Magiran | روزنامه دنیای اقتصاد (1399/05/12): رئیس بنیاد ملی گندم کاران در گفت وگو با «دنیای اقتصاد»: امسال نیاز به واردات گندم نیست\nرئیس بنیاد ملی گندم کاران در گفت وگو با «دنیای اقتصاد»: امسال نیاز به واردات گندم نیست\nدنیای اقتصاد : در طول هشت سال جنگ تحمیلی، یکی از اقدامات آمریکا و هم پیمانانش، کارشکنی در واردات گندم به ایران بود چراکه در آن زمان ما وابستگی شدیدی به واردات گندم داشتیم؛ اما به تدریج با خودکفایی کشور در تولید گندم، کارشکنی ها در این حوزه رنگ باخت و موضوعیت خود را از دست داد. اگرچه خودکفایی در تولید گندم پایدار نبود، اما کشورمان طی سال های گذشته در حدود خودکفایی بوده است و وابستگی «شدید» به واردات، به گونه ای که امنیت غذایی کشور وابسته به سایر کشورها باشد، نداشته است.\nبا این حال باسیاست دولت دوازدهم در حذف ردیف اعتباری خودکفایی گندم، این نگرانی وجود دارد که کشور در تامین استراتژیک ترین محصول کشاورزی، وابستگی شدیدی به واردات پیدا کند و پای دولت آمریکا را به شیطنت و کارشکنی در مسیر تامین گندم ایران باز کند.\nیکی از ارگان های خصوصی که در بخش گندم فعالیت دارد بنیاد ملی گندم کاران ایران است. این بنیاد به عنوان تشکل مردم نهاد از سال94 با حضور گندم کاران بزرگ و خبره از استان ها و با حمایت وزارت جهاد کشاورزی به ویژه معاونت زراعت و مجری طرح گندم تشکیل شد. این بنیاد یک دفتر در تهران و32 دفتر در استان ها و 465 دفتر شهرستان دارد و بیش از یک میلیون گندم کار عضو بنیاد هستند؛ مجوز فعالیت این بنیاد از طریق ماده 10 احزاب وزارت کشور اخذ شده است.\nدر همین راستا رئیس بنیاد ملی گندم کاران گفت: به منظور دستیابی به اهداف مهمی چون استقلال و عدالت اجتماعی در برنامه های توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، تامین امنیت غذایی و خودکفایی بخش کشاورزی در دستور کار سیاست گذاران و برنامه ریزان قرارگرفته است. برای رسیدن به این اهداف در برنامه های توسعه، اهدافی چون افزایش بهره وری عوامل تولید، افزایش تولیدات کشاورزی به منظور بهبود وضعیت امنیت غذایی و نیز استفاده از توانمندی ها و مزیت های مناطق در اتخاذ سیاست های منطقه ای کشاورزی و گسترش و تقویت سیستم ها و نظام اطلاع رسانی در بخش کشاورزی و...\nمنظور شده است. در این راستا اهمیت محصول اساسی و راهبردی مانند گندم که به طور مستقیم و غیرمستقیم عمده ترین بخش مواد غذایی جمعیت جهان را تشکیل می دهد، موردتوجه خاص قرار می گیرد.\nعطاالله هاشمی بابیان مطلب فوق افزود: از سال 85 تا 92 ما واردکننده 8 میلیون تن گندم در هرسال بودیم، اما با تلاش های بسیار کشاورزان توانستیم در سال 93 به خودکفایی برسیم و از یک واردکننده بزرگ منطقه به تولیدکننده بزرگ در این محصول استراتژیک برسیم. طی سال های ذکرشده بیشترین گندم وارداتی کشور از آرژانتین بود.\nوی تاکید کرد: تاکنون حدود 7 میلیون تن گندم از کشاورزان توسط دولت خریداری شده ضمن اینکه کارخانه ها و صنایع نیز مقداری از محصول کشاورزان را خریداری کرده اند که بیش از 5/ 1 میلیون تن است.\nوی بابیان اینکه بزرگ ترین عملکرد کشاورزان در سال های اخیر ایجاد خودکفایی پایدار در بخش گندم بوده است، خاطرنشان کرد: از سال 93 تا سال 98 کشور نیازی به واردات نداشت و فعلا هم نیاز به واردات نداریم.\nبه گفته رئیس بنیاد ملی گندم کاران مجموعه ای از افراد دنبال آن هستند که با ایجاد شرایط سال گذشته زمینه را برای واردات گندم به کشور مهیا کنند. چنان که باوجود خودکفایی سال گذشته 3 میلیون تن گندم وارد کشور شد و بخشی از تولیدات کشاورزان به دلیل افزایش قیمت نهاده های دامی هرز رفت.\nوی افزود: در حال حاضر با توجه به میزان ذخایر این محصول نیازی به واردات گندم نیست و از همین رسانه اعلام می کنیم برای دفاع از کشاورزان کشور و اشتغال این واردات نباید انجام شود.\nاین مقام مسوول در ادامه نسبت به قاچاق گندم هشدار داد و تاکید کرد: با توجه به روند فعلی خرید نگرانی هایی مبنی بر مصرف گندم به عنوان خوراک دام و طیور یا قاچاق آن از مرز های کشور وجود دارد که این امر تهدید جدی برای تولید این محصول استراتژیک به شمار می رود. به گفته هاشمی واردات گندم به دلیل حاشیه سود و درآمد جانبی شکل می گیرد و اگر ارز وارداتی به خود کشاورزان تعلق گیرد این بخش علاوه بر اشتغال می تواند ارزآوری نیز داشته باشد. هاشمی ادامه داد: در حال حاضر برای حمایت از تولیدکننده هر کیلو گندم از هزار و 700 به 2 هزار و 500 تومان رسیده است و این رقم مورد قبول کشاورزان است و مطمئنا اتفاق های خوبی در زمینه انتفاع و تلاش کشاورزان شکل خواهد گرفت.\nاین مقام مسوول بابیان اینکه ما در محصولات کشاورزی ازجمله صیفی جات، میوه و سبزیجات با مزیت نسبی روبه رو هستیم، افزود: کیفیت مطلوب می تواند بازار پایداری را برای صادرات ایجاد کند.\nوی تاکید کرد: اگر سیاست های خارجی با کشورهای دیگر اصلاح شود می توانیم کشاورزی را جایگزین صادرات نفت کنیم.\nرئیس بنیاد ملی گندم کاران بار دیگر بابیان اینکه مشکلی در تولید گندم نداریم، تاکید کرد: با توجه به شرایط مساعد اقلیمی پیش بینی می شود که تولید گندم حداقل به 14 میلیون تن برسد که 5/ 10 تا 11 میلیون تن از این میزان وارد چرخه خرید تضمینی دولت می شود. وی در نهایت گفت: سازمان هدفمندی یارانه ها متعهد شده بود که 4 هزار میلیارد تومان اعتبار به بخش خرید اختصاص دهد، ضمن آنکه قرار بود بخشی از منابع سایر بانک ها در اختیار بانک کشاورزی قرار گیرد که متاسفانه این امر محقق نشده است.


مبانی نظری اخلاق حرفه ای | مطالعات ISI و علمی پژوهشی - خدمات مشاوره آنلاین\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای | مطالعات ISI و علمی پژوهشی\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای | تعداد صفحات ۲۱ صفحه با احتساب منابع\nاخلاق مجموعه ای از اصول اخلاقی تعریف شده است که بایدها و نبایدهای ارتباط فروشنده و خریدار را از طریق ابزارهای اخلاقی تبیین می نماید. ممکن از طریق اخلاق بعضی از مزیت ها و مزایا همچون کیفیت محصولات، تفاوت قیمت ها به مشتری مخابره شود و در نتیجه منجر به کسب قدرت انتخاب بیشتر شده و در رفع بعضی از نیازهای آن ها موثر افتد. در جامعه ای که احساس مسوولیت وجود دارد رعایت اخلاق از مهم ترین ویژگی صنعت است. اخلاق علم است که صفات نفسانی خوب و بد و اعمال و رفتار اختیاری متناسب با آنها را معرفی می کند و شیوه تحصیل صفات نفسانی خوب و انجام اعمال پسندیده و دوری از صفات نفسانی بد و اعمال ناپسند را نشان می دهد. بر اساس تعریف ذکر شده علم اخلاق علاوه بر گفت و گو از صفات نفسانی خوب و بد از اعمال و رفتار متناسب با آنها نیز بحث می کند(کیا و ساپی، ۱۳۹۸)\nبه هر صورت می توان گفت اخلاق اعتقاد به اصولی است که شاخص نیک و بد زندگی بوده، تمیز دهنده است از وجدان آدمی نشات می گیرد، اعتقادی است مستقل بدون چشمداشت و نامحدود، با قدرت سیالیت زیاد ملازم با روح نوع دوستی و برانگیزشهائی بنا می شد که منافع زودگذر و اغراض خودخواهانه را فدای خواسته های والا و دوراندیشانه می کند(علیزاده، ۱۳۹۰ ).\nاخلاق حرفه ای، مسوولیت اخلاقی فرد از حیث شغل است. هر چه اخلاق حرفه ای در مدرسه از سوی مدیران و معلمان بیشتر مورد توجه قرار گیرد مدرسه در نیل به اهداف پیش بینی شده توفیق بیشتری می یابد. اخلاق حرفه ای در تصمیم گیریها و خط مشی های سازمانی همچون منابع انسانی، منابع مالی، مدیریت تولید، اهمیت دارد(پورحیدر و همکاران، ۱۳۹۸).\nیکی از مسائل اساسی که امروزه در نظام حرفهای مطرح است، بحث اخلاق و مؤلفه های اخلاقی است. امروزه اخلاق به عنوان یکی از مهمترین متغیرها در موفقیت سازمان ها شناخته شده است و حاکمیت اخلاق حرفه ای قادر است به میزان بسیار چشمگیری سازمان را جهت کاهش تنشها و توفیق در تحقق اهداف یاری رساند و لذا داشتن اخلاق حرفه ای در سازمانها به منزله یک مزیت رقابتی مطرح میباشد.\nاز سوی دیگر نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها و انتخاب ها و در برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است و از اینرو است که امروزه بحث اخلاقیات و مدیریت یکی از مباحث عمده رشته مدیریت گردیده است. این در حالی است که امروزه در دانش مدیریت این نکته مطرح است که اساس مدیریت مبتنی بر توجه و عنایت به ارزش های اخلاقی است. به طور کلی بی توجهی سازمانها به اخلاق حرفه ای و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروی انسانی سازمان و ذینفعان بیرونی، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند(حیدری و همکاران، ۱۳۹۸).\nادامه مفهوم اخلاق حرفه ای\nاخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. در حال حاضر، متأسفانه در جامعه ما و به ویژه در باشگاه های فوتبال لیگ دسته یک، کمتر به اخلاق حرفه ای توجه می شود. بطور خلاصه اخلاق حرفه ای به مجموعه رفتاری متداول در میان اهل یک حرفه؛ مدیریت رفتار و کردار آدمی حین انجام وظایف حرفه ای و مجموعه ای از قوانین که از ماهیت حرفه و شغل استنباط می شود، اطلاق می گردد.\nدر اخلاق حرفه ای، تلقی شما حق دارید و من تکلیف مبنای هر گونه اخلاق در کسب و کار است. و مبنای رفتار ارتباطی فرد، برای ارتباط سازمان با محیط قرار میگیرد و سازمان با چالش رعایت حقوق دیگران، از تکالیف خود پرسش میکند. از ویژگی های اخلاق حرفه ای در مفهوم امروزی آن می توان به دارای هویت علم و دانش بودن اخلاق حرفه ای داشتن نقشی کاربردی، ارائه پیشینه حرفه ای، بومی و وابسته بودن به فرهنگ، وابستگی به یک نظام اخلاقی، ارائه دانشی انسانی دارای زبان تعهد به اخلاق حرفه ای از جمله جنبه های اساسی در سازمان ها محسوب می شود(کبیری و همکاران، ۱۳۹۸).\nسازمانهای اخلاقی در کسب و کار علاوه بر حقوق مشتریان مانند صراحت و صداقت، حفظ حریم شخصی، راز داری، نقدپذیری و پاسخگویی، اعتماد به مشتری و اجتناب از زبان زدن، بر رعایت حقوق کارکنان نیز اصرار می ورزند و براساس حقوق آنان به تدوین وظایف اخلاقی خود مبادرت می ورزند(نادی و همکاران، ۱۳۹۸). بسته به ماهیت سازمان، میزان ٫ رعایت اصول اخلاق حرفه ای و رفتار حرفه ای کارکنان آن، در سرنوشت و بقایش تاثیر گذار است(خوشدل مفیدی و همکاران، ۱۳۹۸).\nاخلاق حرفه ای شاخه ای از اخلاق کاربردی\nاخلاق حرفه ای شاخه ای از اخلاق کاربردی است که به مباحث حرفه اخلاقی در حرفه می پردازد (قراملکی، ۲۰۱۲: ۱۷۴-۱۷۵). در واقع اخلاق حرفه ای، به عنوان دانش حل مشکلات اخلاقی سازمان و توضیح تعهدات و مسئولیت های اخلاقی سازمان عمل می کند. در بحث تعریف اخلاق حرفه ای یک چالش وجود دارد و آن این است که اخلاق حرفه ای ماهیتی پویا دارد و همین امر موجبات تغییر در تعریف را ایجاب می کند.\nاین موضوع در رویکردهای اخلاق حرفه ای که در ادامه بحث می شود، مشهود است. اخلاق حرفه ای مسئولیت هایی را برای کارکنان و سازمان نسبت به کسانی که طرف ارتباطی شان هستند، ایجاد می کند (یوسفی و همکاران، ۱۳۹۷: ۴۰). بنابراین اخلاق حرفه ای واجد دو بعد اصلی؛ انسانی و سازمانی می باشد. بدین صورت که در بعد انسانی کارکنان مخاطب اخلاق مداری به شمار می آیند اما در بعد سازمانی، محوریت با سازمان در زمینه های مرتبط مانند؛ رفتار، تصمیمات، سیاست گذاری ها است.\nبا توجه به سیر تحولات اخلاق حرفه ای، شالوده این پدیده در دو رویکرد خلاصه می شود. اول رویکرد سنتی که به مسئولیت های اخلاقی افراد در مشاغل و حرف حصر می شود، به عبارت دیگر در ابتدا مفهوم اخلاق حرفه ای به معنای اخلاق کار و اخلاق مشاغل بود. مطابق این دیدگاه اخلاق حرفه ای شامل مسئولیت پذیری یک فرد، به مثابه صاحب یک حرفه یا پست سازمانی، در برابر رفتار حرفه ای و شغلی خود میباشد (نوریان و همکاران، ۲۰۱۶: ۸۵-۹۴).\nاخلاق حرفه ای باعث بهبود بهره وری می شود.\nاخلاق کاری پیشرفته، باعث می شود بهره وری بیشتر شود، رضایت شغلی بیشتر گردد، غیبت از کار کمتر شود و سرعت کار فزونی یابد که ماحصل آن موفقیت سازمان در دستیابی به اهداف است. پس اخلاق حرفه ای، از مسئولیت سازمان یا بنگاه به عنوان یک واحد حقوقی در قبال همه عناصر محیط داخلی و خارجی سازمان بحث می کند. تدوین منشور اخلاقی کارکنان که در برگیرنده ارزش های فرهنگی جامعه و اخلاقیات موردنظر سازمان می باشد یکی از زمینه های مطرح شده در این خصوص است؛ مدیریت ارزش های اخلاقی در محیط کار انسجام و تعادل فرهنگ سازمانی را تقویت می کند، اعتماد در روابط بین افراد و گروهها را بهبود می بخشد و با پیروی بیشتر از استانداردهای موجب بهبود کیفیت محصولات و در نهایت افزایش سود خواهد شد(علی زاده، ۱۳۹۸).\nابعاد تبیین کننده اخلاق حرفه ای شامل موارد زیر می باشد:\n١- روابط سالم و انسانی در محیط کار : روابط انسانی توان برقراری ارتباط از طریق پذیرفتن وجود شخصیت و ویژگی های فردی و همه تفاوت هایی که با یک فرد دارند، در نظر گرفته می شود.\n۲- دلبستگی و علاقه به کار : ویژگی های مربوط به برآوردن انتظارها و توقع های شغلی و توافق ضمنی برای رفتن به مأموریت های شغلی را توصیف می کند.\n٣- پشتکار و جدیت در کار : سخت کوشی و تلاش که نشان دهنده اعتقاد به انجام کارهای سخت است از ابعاد اخلاق کار می باشد.\n۴- روح جمعی و مشارکت در کار : افراد باید همواره به گروه متعصب و تمامی تلاش خود را بکار گیرد تا بقا و دوام آن حفظ شود.\nاخلاق حرفه ای وسیله ای برای تنظیم بهتر روابط\nاخلاق حرفه ای می تواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری و نیز کاهش هزینه های ناشی از کنترل، عملکرد را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو لازم است کارکنان در جهت ارتقای اخلاقی سازمان گامهایی را بردارند (مختارپور و سیادت، ۲۰۰۹: ۲۹-۳۳).از سوی دیگر یکی از این تدابیر که از جایگاه ارزنده ای برخوردار می باشد تعریف اصول و استانداردهای رفتاری متناسب با سازمان متبوع و رسته فعالیتی بوده که با عنوان اخلاق حرفه ای شناخته شده است.\nبه منظور تببین اخلاق حرفه ای، ضرورت دارد در وهله اول به مفاهیم اخلاق و حرفه پرداخته شود. اخلاق جمع خلق و در لغت به معنای خوی، رفتار عادت شده و مزاج به کار رفته که گاهی آن را وصف حالت یا رفتار دانسته شده که در این مفهوم به حالت درونی و ملکات نفسانی اطلاق می شود و گاهی مراد ما از آن دانش نظام مند است. در این کاربرد اخلاق علمی است که از خوب و بد بحث می کند. از منظری دیگر اخلاق یعنی رعایت اصول معنوی و ارزش هایی که بر رفتار فرد یا گروه حاکم است، مبنی بر اینکه درست چیست و نادرست کدام است (دفت، ۱۹۹۵: ۶۳۸).\nویژگی درونی بودن و ارزش محور بودن اخلاق حرفه ای\nدر مجموع دو ویژگی درونی بودن و ارزش محور بودن فصل مشترک تمامی تعاریف و تعابیر از مقوله اخلاق است. همچنین چون تبلور اخلاق در رفتار است، لذا رفتار اخلاقی رفتاری است که سازگار با ارزش های انسانی باشد. حرفه نیز به عنوان مهارتی که شامل تمام یا بخشی از دانش و توانایی در به کارگیری دانش عملی برای عملی سودمند در ارتباط با دیگران تعریف می شود(قراملکی، ۲۰۱۲: ۱۷۴-۱۷۵).\nاخلاق حرفه ای می تواند نقش بسزایی در اثربخشی و موفقیت این نهاد ایفا نماید. چرا که عدالت به عنوان رسالت دستگاه قضایی، یک از شاخص های اخلاق حرفه ای محسوب شده و این نشان از وسعت و گستردگی این سازه دارد و در صورت شناخت جامع آن که مستلزم تعریف و عملیاتی نمودن مؤلفه ها و شاخص های مربوط به آن می باشد، می توان به صورت همزمان توقعات و انتظارات سه جناج عمده یعنی؛ مراجعان، کارکنان و جامعه را لحاظ و تامین نمود (یوسفی و همکاران، ۱۳۹۷: ۴۱).\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای سوله و همکاران ۲۰۲۱\nسوله و همکاران (۲۰۲۱) در مطالعه خود بیان داشت که اخلاق حرفه ای یک مهارت کلیدی برای افراد می باشد. این عنصر می تواند سبب بهبود کیفیت خدمات شود. اهمیت اخلاق حرفه ای به عنوان فاکتوری در پیشرفت عمل می باشد. به عبارتی استفاده از اخلاق حرفه ای سبب پیشرفت شخصی در افراد می شود. در برنامه های درسی اخلاق حرفه ای به نتایج بهتر برای افراد منجر می شود.\nهمچنین این مطالعه نشان داد که نگرش نسبت به اخلاق حرفه ای می تواند در اثرگذاری آن دارای عاملیت باشد. کسانی که از اخلاق حرفه ای بهتری برخوردارند معمولا مهارت بهتری دارند.\nبادرولدسن و همکاران (۲۰۲۱)\nباردولدسن و همکاران (۲۰۲۱) بیان داشتند که اخلاق حرفه ای موجه ادارک فرایند تصمیم گیری می شود. فرایند تصمیم گیری در رابطه با مشارکت می باشد و اخلاق حرفه ای بر این متغیرها اثرگذار است. همچنین اخلاق حرفه ای در میان متخصصان دارای اهمیت بیشتری است. این مفهوم به درک فرایند تصمیم گیری مرتبط می شود. درک همیشگی مسایل معمولا با مشارکت بیشتری ارتباط دارد و نقش اخلاق حرفه ای در آن پررنگ است.\nمعمولا اخلاق حرفه ای به اعتماد بیشتر افراد تیم کاری به یکدیگر تبدیل می شود. همچنین کیفیت همکاری تحت تاثیر اخلاق حرفه ای بین کارکنان قرار دارد. اخلاق در این حالت تعریف کننده جو اخلاقی کارکنان می باشد. اخلاق حرفه ای به معنی تصمیم گیری اخلاقی برای کارکنان می باشد. این مفهوم به اشتراک گذاری بیشتر اطلاعات و مراقبت های بهتر منجر می شود.\nلنسینگ و همکاران (۲۰۲۱) در نظریه خود بیان داشتند که اخلاق حرفه ای ابزار ارزشمند سازمان برای بهبود عملیات سازمانی است. اخلاق حرفه ای در یک سازمان به نوآوری و توسعه بانک های اطلاعاتی منجر می شود. همچنین این مفهوم در نهایت سبب طراحی چارچوب های حاکمیتی برای شرکت می شود. حاکمیت بانک های اطلاعاتی در شرکت می تواند به بهبود عملیات اجرایی در آن بیانجامد. همچنین همکاری مداوم و رسیدن به منافع متقابل از علل استفاده از اخلاق حرفه ای است.\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای در سایر مطالعات نظری ۲۰۲۱\nیلماز و گوون(۲۰۲۱) به بررسی اخلاق حرفه ای در بین پرستاران پرداختند. آن ها نشان دادند که اخلاق حرفه ای سبب بهبود مهارت های حل مساله می شود. همچنین این عنصر در تصمیم گیری موثر است. افرادی که از ویژگی های اخلاق حرفه ای برخوردار هستند، معمولا گزینه های بهتری برای مراقبت ارایه می دهند. همچنین این عنصر در نهایت سبب بهبود در آگاهی شغلی افراد می شود. و آن ها را به سمت فرهنگ حرفه ای سوق می دهد.\nفورموسا و همکاران (۲۰۲۱) در خصوص اخلاق حرفه ای به موضوعات فناوری اشاره کرد. آن ها بیان داشتند که امنیت سایبری در یک ساختار سازمانی به اخلاق حرفه ای کارکنان وابسته است. اخلاق حرفه ای تعیین کننده میزان امنیت و همچنین حفظ اطلاعات شرکت است. اخلاق حرفه ای در کنار اخلاق کاربردی کارکنان را ملزم می کند، تعهدات خود در قبال شرکت را عملی نمایند. از گزاره های دیگر تاثیر پذیر از این عنصر استقلال، عدالت و اشتراک اطلاعات می باشد. مدیریت سیستم های رایانه ای برای کارکنان در صورتی سود بخش است که به این عنصر توجه شود. در نهایت درک اخلاق سایبری در سازمان های فناوری مهمترین هدف این سازمان ها برای حفظ امنیت می باشد.\nاورمان و همکاران (۲۰۲۱) بیان داشتند که اخلاق حرفه ای برای محافظت از حقوق افراد انسانی واجب است. اطمینان از رعایت استانداردهای اخلاقی برای تحقیقات آموزشی از ضروریات می باشد. معمولا این کار به بهبود کیفیت منجر می شود. بهبود کیفیت در این حالت به معنی بالا رفتن کارکردهای نیروی انسانی می باشد. اخلاق حرفه ای می تواند استانداردهای بهتری برای سازمان ها ارایه دهد. این موضوع در سازمان های آموزشی پررنگ تر می باشد. برای بهبود کیفیت بهتر است سازمان ها مطالعات آموزشی در خصوص اخلاق حرفه ای را انجام دهند.\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای در مطالعه خالد و همکاران (۲۰۲۱)\nخالد و همکاران (۲۰۲۱) نشان داد که طراحی ابزارهای اخلاق حرفه ای از ضررویات پیشرت سازمانی است. اخلاق حرفه ای در سازمان ها باید به صورت قانونی سازی باشد. اخلاق سازمانی بدون قانونی سازی آن ممکن است دچار مشکل شود. همچنین برای بهبود قانونی سازی اخلاق حرفه ای می توان از انتشار ابزارهای قانونی استفاده کرد. شخصی سازی مسئولیت برای کارکنان یکی از گزینه های مناسب برای بهبود اخلاق حرفه ای می باشد. البته سازمان ها باید از شخصی سازی بیش از حد بپرهیزند. شخصی سازی پیش از حد ممکن است به افزایش خطای انسانی در سازمان بیانجامد.\nمنتزلوپولوس و همکاران (۲۰۲۱) نشان داد که اخلاق حرفه ای می تواند به بهبود کیفیت زندگی منجر شود. این عنصر معمولا با ایجاد برنامه ریزی های مراقبتی سطح کیفی زندگی را بهبود می دهد. علاوه بر این تصمیم گیری ها، آموزش و تحقیقات در یک ساختار نیازمند بررسی اخلاق حرفه ای می باشد. اخلاق حرفه ای در این حالت نشان دهنده توانایی مراقبت از زندگی خواهد بود. به عبارتی مراقبت از زندگی را می توان با معیارهای اخلاق حرفه ای منطبق و مورد استفاده قرار داد.\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای در مطالعه ژانگ و همکاران ۲۰۲۱\nژانگ و همکاران (۲۰۲۱) در مطالعه خود اثبات کردند که هوش مصنوعی می تواند با کارکردهای اخلاق حرفه ای مرتبط باشد. هوش مصنوعی با تقویت حریم خصوصی معمولا گزاره های اخلاق حرفه ای را در سازمان تقویت می کند. اخلاق حرفه ای در این حالت یک متغیر مکمل برای هوش مصنوعی محسوب می شود. معمولا برای اندازه گیری توانایی اثرگذاری هوش مصنوعی بر اخلاق حرفه ای از درخت سلسله مراتبی استفاده می کنند. تجزیه و تحلیل این درخت نمایش خوبی از عملکرد اخلاق حرفه ای در قبال هوش مصنوعی نشان می دهد.\nآرون و همکاران (۲۰۲۱) نشان دادند که اخلاق حرفه ای قابل آموزش است. اخلاق حرفه ای در مشاغل مختلف می تواند مورد آموزش قرار گیرد. ارزیابی در مطلاعات نشان می دهد زمانی که اخلاق حرفه ای به کارکنان آموزش داده می شود، الگوهای بهتری حاصل می شود. همچنین این عنصر می تواند مدل تصمیم گیری را در مشاغل تحت تاثیر قرار دهد. خویشتن داری و حمایت سازمانی از عناصر مکمل برای اخلاق حرفه ای می باشد که باید مورد پشتیبانی قرار گیرد.\nوستون (۲۰۲۱) در مطالعه خود اثبات کرد که حوادث می تواند اخلاق حرفه ای را تحت تاثیر قرار دهد. میزان تعهد به یک موقعیت مشخص نشان دهنده سطح اخلاق حرفه ای برای افراد می باشد. معمولا در موقعیت های مختلف ممکن است سطح اخلاق حرفه ای متفاوت باشد.\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای در مطالعه ژو و همکاران در سال ۲۰۲۰\nژو و همکاران در سال ۲۰۲۰در نظریه خود اثبات کرد که اخلاق حرفه ای با سبک تفکر و مسایل اجتماعی و سیاسی در ارتباط بود. این محققین اثبات کردند که متغیرهای حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی معمولا می توانند بر سطح اخلاق حرفه ای افراد اثرگذار باشند. همچنین ابعاد مرتبط با ارزیابی اخلاقی فن آوری های در نهایت می تواند سبب تغییراتی در سطح اخلاق حرفه ای گردد.\nکید و همکاران در سال ۲۰۲۰ در نظریه خود اثبات کرد که شناسایی دوره های اخلاق با اخلاق حرفه ای در ارتباط بودند. این محققین اثبات کردند که متغیرهای برنامه درسی، اهداف یادگیری و رشد انسانی می توانند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. همچنین ابعاد مرتبط با آموزش در نهایت می تواند سبب تغییراتی در سطح اخلاق حرفه ای می گردد.\nسوزا و واسونی در سال ۲۰۲۰ در نظریه خود اثبات کرد که یادگیری و ارزیابی آن با اخلاق حرفه ای در ارتباط بود. این محققین اثبات کردند که متغیرهای یادگیری، استفاده از ابزار آموزشی می توانند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. همچنین ابعاد مرتبط با برنامه ریزی برنامه های درسی ، آموزش و روش های ارزیابی و استراتژی های ارزیابی آموزش اخلاق در نهایت می تواند سبب تغییراتی در سطح اخلاق حرفه ای گردد.\nمکنیش و واندرهام در سال ۲۰۲۰ در نظریه خود اثبات کرد که شیوه های حاکمیت ، حکمرانی با اخلاق حرفه ای در ارتباط بود. این محققین اثبات کردند که متغیرهای اخلاق امنیت سایبری و که اصول اخلاقی می توانند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. همچنین ابعاد مرتبط با آموزش های رفتاری در نهایت می تواند سبب تغییراتی در سطح اخلاق حرفه ای گردد.\nمبانی نظری اخلاق حرفه ای در مطالعه برزو و همکاران در سال ۲۰۱۹\nبرزو و همکاران در سال ۲۰۱۹ در نظریه خود در خصوص اخلاق حرفه ای به آموزش پرداخت. این محققین اثبات کردند که آموزش عنصر مهمی در رشد و توسعه اخلاق حرفه ای است. زمانی که آموزش در یک سازمان به خوبی صورت گیرد اخلاق حرفه ای نیز رشد خواهد کرد. آموزش سبب می شود که برنامه ریزی در سازمان برای رشد اخلاق حرفه ای دقیق و منسجم گردد. اخلاقه حرفه ای در این حالت رشد کرده و کارکنان انسانی درجهت حفظ فضیلت های سازمانی گام بر می دارند.\nاین محققین استدلال می کننند که اخلاقه حرفه ای باید در برنامه ریزی درسی قرار گیرد. برنامه ریزی درسی چند عنصر را در خصوص اخلاق حرفه ای تقویت می کند. این عناصر عبارتند از:\n۳-تقویت تصمیم گیری.\nزمانی سازمان هایی در مسیر آموزش کارکنان اقدام به ارایه برنامه ریزی دقیق آموزشی نمایند. آنگاه می توان مولفه های اخلاق حرفه ای را در مراحل بعدی کار در سازمان درک کرد. به عبارتی آموزش کارکنان در زمان تحصیلات دانشگاهی و بعد آن به معنی درک بهتر اخلاق حرفه ای است.\nدر این مسیر بر شایستگی و تعهد آموزش‌دهندگان در ارائه آموزش اخلاق تأکید زیادی شده است. اطمینان از کیفیت برنامه‌های درسی برای ارایه یک برنامه ریزی دقیق اخلاق حرفه ای ضروری است. و در این خصوص مهم است که طراحان برنامه‌های درسی به این مهم توجه ویژه‌ای داشته باشند.\nمطالعه صالحی در سال ۲۰۱۷\nصالحی در سال ۲۰۱۷ در مطالعه خود به بحث نظری اخلاق حرفه ای پرداخت. از منظر صالحی آموزش اخلاق حرفه‌ای به ویژه در حوزه پیشرفت سازمانی اهمیت چشمگیری دارد. از منظر وی اخلاق حرفه ای شامل همه مولفه هایی است که کارکنان سازمانی باید آن ها را در سازمان انجام دهند. از منظر این محقق اخلاق حرفه شامل برخی ابعاد بود. این ابعاد عبارتند از:\n۱-قوانینی که در سازمان وجود دارد و نیاز به رعایت آن احساس می شود.\n۲-فضایل اخلاقی که سازمان در مسیر توسعه خود تعریف کرده است.\n۳-فاکتورهای رشد و توسعه مداوم سازمان که باید رعایت گردند.\nبه عبارتی این محقق استدلال می کند که مفهوم اخلاق حرفه‌ای دربردارنده تمام بایدهای سازمانی است. بایدهایی که کارکنان سازمان ها برای پیشرفت باید به آن پایبند باشند. این پایبندی بخش مهمی از اجرای اخلاق حرفه ای در سازمان را شامل می شود.\nمطالعه سفاکلی در سال ۲۰۱۳\nسفاکلی در سال ۲۰۱۳ موضوع اخلاق حرفه ای را مورد بررسی قرار داد. وی در نظریه خود گفت که اخلاق حرفه ای در محیط کار به چندین عامل بستگی دارد. این عوامل عبارتند از:\n۲-سمت شغلی کارکنان.\nنظریه این محقق استدلال می کند وقتی سطح تحصیلات بالا می رود اخلاق حرفه ای کاهش می یابد. در این حالت کارکنان با سطح تحصیلات بالاتر سود را در اولویت قرار می دهند. تحصیلات بالاتر معیارهای اجتماعی و حرفه ای کار را برای کارکنان کاهش می دهد. افراد با سطح تحصیلات بالاتر نگرش شخصی کمتری نسبت به محیط کار نشان می دهند. همچنین افراد با سطح مدیریت بالاتر معمولا پیشرفت شغلی را جایگزین اخلاق حرفه ای در کار می کنند.\nنصیری در سال ۲۰۱۶. در نظریه خود اخلاق حرفه ای را مورد بررسی قرار داد. وی اثبات کرد که اخلاق حرفه ای یک مساله آموزش محور است. وی برای اخلاق حرفه ای برخی اصول را در نظر گرفت. این اصول عبارت بودند از:\n۱-ارزش های مرتبط با رفتارهای فردی.\n۲-ارزش های مرتبط با رفتارهای جمعی.\n۳-میل و گرایش به انجام رفتار درست.\nاز منظر این محقق اخلاق حرفه ای یک رفتار سیستماتیک است که می تواند مورد یادگیری باشد. زمانی اخلاق حرفه ای در یک سازمان کاهش یابد. آنگاه عواقب بدی برای سازمان به وجود می آید. اخلاق حرفه ای درست در یک سازمان جهت دهی آن را به سمت پیشرفت و تعالی قرار خواهد داد. در نهایت اخلاق حرفه ای جهت دهی کار سازمانی را به سمت مسیر درستی پیش خواهد برد.\nنظریه مرتبط با مطالعه آماتو و همکاران ۲۰۲۰\nآماتو و همکاران (۲۰۲۰). در نظریه خود به بررسی رابطه گروه کاری و اخلاق حرفه ای پرداختند. این محققین اثبات کردند که گروه کاری بر اخلاق حرفه ای اثرگذار است. به عبارتی با استفاده از متغیر گروه کاری می توان سطح اخلاق حرفه ای را نیز تحت تاثیر قرار داد. زمانی سطح متغیر بیان شده تغییر می کند می توان انتظار داشت که سطح اخلاق حرفه ای نیز تغییر کند.\nمارتنیز و همکاران در سال ۲۰۲۰. در نظریه خود ارتباط بین متغیرهای مدیریت اخلاق و اخلاق حرفه ای را اثبات کردند. این محققین دریافتند که متغیرمدیریت اخلاق می تواند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشد. همچنین آنها به این نتیجه رسیدند که وقتی سطح متغیر مدیریت اخلاق دچار تغییر شود، احتمال تغییر در سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز وجود دارد.\nپوتریل و همکاران در سال ۲۰۲۰. استدلال کردند که زمانی می توان اخلاق حرفه ای را بهبود داد که به متغیر بهبود کیفیت اخلاقی توجه شود. زمانی یک سازمان به متغیر بهبود کیفیت اخلاقی توجه می کند، معمولا سطح اخلاق حرفه ای دچار تغییر می شود. اگر تغییرات ایجاد شده در متغیر بهبود کیفیت اخلاقی مثبت باشد معمولا سطح اخلاق حرفه ای بهبود می یابد. همچنین این محققین پس از ارایه نظرات خود پیشنهاد دادند که با بهبود کیفیت اخلاقی در یک سازمان می توان به اخلاق حرفه ای را در کارکنان بهتر مدیریت کرد.\nفنل در سال ۲۰۲۰. در مطالعه خود به این نتیجه رسیدند که متغیر اخلاق حرفه ای از متغیر جهانگردی تاثیر می پذیرد. به این صورت که سطح تغییرات متغیر جهانگردی می تواند در سطح اخلاق حرفه ای تغییر ایجاد نماید. از سوی دیگر این مطالعه پیشنهاد کرد که برای بهبود در سطح اخلاق حرفه ای به نظر می رسد بهبودهایی در سطح متغیر جهانگردی می تواند مفید باشد.\nسنگرو و دیون در سال ۲۰۲۰. در نظریه خود یک رابطه معنی دار بین اخلاق حرفه ای و متغیرتصویر مناسب سازمان یافتند. به عبارتی این محققین اثبات کردند زمانی که سطح متغیر تصویر مناسب سازمان دچار تغییر می شود، آنگاه می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز دچار تغییر شود. همچنین زمانی که متغیر متغیرتصویر مناسب سازمان می توانند به گونه ای برنامه ریزی شوند که در جهت تقویت اخلاق حرفه ای اقدام نمایند.\nاسچویتزگبل و همکاران (۲۰۲۰). این استدلال را داشتند که تغییرات در سطح متغیرهای رفتار کارکنان و آموزش می تواند بر تغییر در سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشد. به عبارتی زمانی که سطح متغیرهای رفتار کارکنان و آموزش دچار بهبود شود، این انتظار وجود دارد که متغیر اخلاق حرفه ای نیز تغییر کند. در صورتی که رابطه متغیرهای رفتار کارکنان و آموزش با متغیر اخلاق حرفه ای همسو و همجهت باشد می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای با بهبود سطح متغیرهای ارایه شده در تحقیق، بهبود یابد.\nوینتر (۲۰۲۰). اشاره کرد که اخلاق حرفه ای تحت تاثیر متغیرهای دیگر در یک سازمان قرار می گیرد. زمانی که سطح متغیرهای گردشگری و سرپرستی در سازمان تغییر می کند، آنگاه سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز تغییر می کند. همچنین متغیرهای گردشگری و سرپرستی اثرگذاری خود را بر روی متغیر اخلاق حرفه ای براساس همسو بودن یا ناهمسو بودن اعمال می کنند. زمانی که نتایج مطالعه نشان دهد، متغیرهای گردشگری و سرپرستی ارتباط همسویی را با متغیر اخلاق حرفه ای دارند، آنگاه می توان گفت که تغییرات آنها سبب تغیرات مثبت در سطح اخلاق حرفه ای می شود.\nسدویک و یانیکی ۲۰۲۰\nسدویک و یانیکی (۲۰۲۰). در مطالعه خود ارتباط متغیرهای تمرین اخلاق، تجربیات کارکنان و اخلاق حرفه ای را تحت آزمون قرار دادند. آنها نشان دادند که متغیر اخلاق حرفه ای در نهایت تحت تغییرات متغیرهای تمرین اخلاق و تجربیات کارکنان می تواند تغییر نماید. این تغییرات با توجه به نتایج حاصل از تحقیق می تواند هم جهت یا غیر همجهت باشد. زمانی که سطح متغیرهای تمرین اخلاق و تجربیات کارکنان در سازمان هم جهت با اخلاق حرفه ای باشند، می توان انتظار داشت که با افزایش سطح آنها سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز بهبود یابد و با کاهش سطح آنها سطح متغیر اخلاق حرفه ای کاهش یابد.\nکواسکی و همکاران ۲۰۲۰\nکواسکی و همکاران (۲۰۲۰). اثبات کردند که متغیر سازمانی تحت تاثیر برخی از ابعاد سازمانی قرار می گیرد. این ابعاد عبارتند از:\nاین محققین اثبات کردند زمانی که هر یک از ابعاد بیان شده در سطح سازمان دچار تغییر شود، آنگاه می توان انتظار داشت که این تغییر با سطح اخلاق حرفه ای در ارتباط باشد.\nمرگیان و همکاران ۲۰۲۰\nمرگیان و همکاران (۲۰۲۰). متغیرهای تجربیات و معضلات اخلاقی را در ارتباط با اخلاق حرفه ای مورد بررسی قرار دادند. این محققین دریافتند که متغیرهای تجربیات و معضلات اخلاقی معمولا می توانند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. به این صورت که با تغییر در سطح تجربیات و معضلات اخلاقی می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز دچار تغییر شود. همچنین این محققین اثبات کردند که اخلاق حرفه ای در نهایت با تاثیر پذیری از متغیرهای تجربیات و معضلات اخلاقی می تواند در یک سازمان تغییراتی را ایجاد نماید\nگئو و همکاران در سال ۲۰۲۰. اثبات کردند که اخلاق حرفه ای با متغیرهای عملکرد، نوآوری و تعدیل روابط شخصی ارتباط دارد. این محققین اثبات کردند زمانی که متغیرهای عملکرد، نوآوری و تعدیل روابط شخصی دچار تغییر شوند، به دلیل ارتباط با متغیر اخلاق حرفه ای آن را نیز دچار تغییر خواهند کرد. معمولا اثرات متغیرهای عملکرد، نوآوری و تعدیل روابط شخصی بر اخلاق حرفه ای هم جهت بوده و سبب تقویت اخلاق حرفه ای می شود.\nاسماعیل و همکاران (۲۰۲۰). در بررسی اثر متغیرهای سازمانی در اخلاق حرفه ای دریافتند که معمولا اخلاق حرفه ای می تواند تحت تاثیر متغیرهای عدالت، امکان سنجی و مقبولیت قرار گیرد. به صورتی که افزایش یا کاهش در سطح متغیرهای عدالت، امکان سنجی و مقبولیت معمولا سبب تغییر در سطح اخلاق حرفه ای می شود. اگر این تغییرات همسو باشد با افزایش در مقدار متغیرهای اعلام شده معمولا سطح اخلاق حرفه ای نیز افزایش می یابد. اگر ارتباط بین متغیرها ناهمسو باشد آنگاه با افزایش متغیرهای مورد بررسی، سطح اخلاق حرفه ای کاهش خواهد یافت.\nلیفچز و آدامز در سال ۲۰۲۰. اثبات کردند که متغیرهای خودتنظیمی و استانداردها بر اخلاق حرفه ای اثرگذار هستند. این محققین اثبات کردند که متغیرهای خودتنظیمی و استانداردها می توانند در یک سازمان بر میزان اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. همچنین ارتباط متغیر اخلاق حرفه ای با متغیرهای خودتنظیمی و استانداردها در سازمان ممکن است همسو و یا غیر همسو باشد.\nاین موضوع با توجه به نمونه آماری و ماهیت سازمانی که مورد بررسی قرار گرفته است ممکن است متفاوت باشد. اما در کل این محققین استدلال کردند که با تغییر در سطح متغیرهای خودتنظیمی و استانداردها می توان شاهد تغییر در سطح متغیر اخلاق حرفه ای بود.\nمبانی نظری فارسی اخلاق حرفه ای\nجعفری راد و همکاران (۱۴۰۰) اثبات کردند اخلاق حرفه ای تحت تاثیر نتیجه گیری درست از داده ها و اطلاعات قرار دارد. اخلاق حرفه ای وسیله ای برای برنامه ریزی های آتی در سازمان و یا در جامعه مورد تحقیق است. مدل مستخرج از تحلیل محتوای منابع دینی نشان از اهمیت اخلاق حرفه ای دارد.\nکبیری و همکاران (۱۳۹۸) اثبات کردند که متغیر سازمانی تحت تاثیر برخی از ابعاد سازمانی قرار می گیرد. این ابعاد عبارتند از:\nچنگیزی محمدی و همکاران (۱۳۹۸). متغیر شاخص های اخلاق را در ارتباط با اخلاق حرفه ای مورد بررسی قرار دادند. این محققین دریافتند که متغیر شاخص های اخلاق معمولا می تواند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشد. به این صورت که با تغییر در سطح شاخص های اخلاق می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز دچار تغییر شود. همچنین این محققین اثبات کردند که اخلاق حرفه ای در نهایت با تاثیر پذیری از متغیر شاخص های اخلاق می تواند در یک سازمان تغییراتی را ایجاد نماید.\nمطالعه بنیسی ۱۳۹۸\nبنیسی در سال ۱۳۹۸. اثبات کرد که اخلاق حرفه ای با متغیر سکوت سازمانی ارتباط دارد. این محققین اثبات کردند زمانی که متغیر سکوت سازمانی دچار تغییر شوند، به دلیل ارتباط با متغیر اخلاق حرفه ای آن را نیز دچار تغییر خواهند کرد. معمولا اثرات متغیر سکوت سازمانی بر اخلاق حرفه ای هم جهت بوده و سبب تقویت اخلاق حرفه ای می شود.\nعلی زاده (۱۳۹۸). این استدلال را داشت که تغییرات در سطح متغیر ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی می تواند بر تغییر در سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشد. به عبارتی زمانی که سطح متغیر ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی دچار بهبود شود، این انتظار وجود دارد که متغیر اخلاق حرفه ای نیز تغییر کند. در صورتی که رابطه متغیر ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی با متغیر اخلاق حرفه ای همسو و همجهت باشد می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای با بهبود سطح متغیر ارایه شده در تحقیق، بهبود یابد.\nیوسفی و همکاران در سال ۱۳۹۷\nیوسفی و همکاران در سال ۱۳۹۷. در نظریه خود ارتباط بین متغیرهای نظام قضایی و اخلاق حرفه ای را اثبات کردند. این محققین دریافتند که متغیر نظام قضایی می تواند بر سطح اخلاق حرفه ای اثرگذار باشد. همچنین آنها به این نتیجه رسیدند که وقتی سطح متغیر نظام قضایی دچار تغییر شود، احتمال تغییر در سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز وجود دارد.\nمحمدی و حوزین در سال ۱۳۹۷. در نظریه خود یک رابطه معنی دار بین اخلاق حرفه ای و متغیر گزارشگری مالی توسعه پذیر یافتند. به عبارتی این محققین اثبات کردند زمانی که سطح متغیر گزارشگری مالی توسعه پذیر دچار تغییر می شود، آنگاه می توان انتظار داشت که سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز دچار تغییر شود. همچنین زمانی که متغیر گزارشگری مالی توسعه پذیر می تواند به گونه ای برنامه ریزی شوند که در جهت تقویت اخلاق حرفه ای اقدام نماید.\nکلی و همکاران ۱۳۹۷\nگلی و همکاران (۱۳۹۷). در بررسی اثر متغیرهای سازمانی در اخلاق حرفه ای دریافتند که معمولا اخلاق حرفه ای می تواند تحت تاثیر متغیر مسئولیت اجتماعی قرار گیرد. به صورتی که افزایش یا کاهش در سطح متغیر مسئولیت اجتماعی معمولا سبب تغییر در سطح اخلاق حرفه ای می شود. اگر این تغییر همسو باشد با افزایش در مقدار متغیر اعلام شده معمولا سطح اخلاق حرفه ای نیز افزایش می یابد. اگر ارتباط بین متغیر ناهمسو باشد آنگاه با افزایش متغیر مورد بررسی، سطح اخلاق حرفه ای کاهش خواهد یافت.\nخالدیان و اسمعیل پور در سال ۱۳۹۷. اثبات کردند که متغیرهای رضایتمندی شغلی و مدیریت تعارض بر اخلاق حرفه ای اثرگذار هستند. این محققین اثبات کردند که متغیرهای رضایتمندی شغلی و مدیریت تعارض می توانند در یک سازمان بر میزان اخلاق حرفه ای اثرگذار باشند. همچنین ارتباط متغیر اخلاق حرفه ای با متغیرهای رضایتمندی شغلی و مدیریت تعارض در سازمان ممکن است همسو و یا غیر همسو باشد.\nاین موضوع با توجه به نمونه آماری و ماهیت سازمانی که مورد بررسی قرار گرفته است ممکن است متفاوت باشد. اما در کل این محققین استدلال کردند که با تغییر در سطح متغیرهای رضایتمندی شغلی و مدیریت تعارض می توان شاهد تغییر در سطح متغیر اخلاق حرفه ای بود.\nکاظم پور و همکاران ۱۳۹۷\nکاظم پور و همکاران در سال ۱۳۹۷. در نظریه خود اثبات کردند که اخلاق حرفه ای می تواند تحت تاثیر اعتماد سازمانی قرار گیرد. به عبارتی اخلاق حرفه ای معمولا با تغییراتی که در متغیر اعتماد سازمانی ایجاد می شود، دچار تغییر می شود. زمانی که سازمان در نظر داشته باشد سطح اخلاق حرفه ای را تغییر دهد، پیشنهاد می شود که ابتدا سطوح مرتبط با متغیر اعتماد سازمانی را تغییر دهد.\nقربانی و عامری منش (۱۳۹۷). در مطالعه خود ارتباط متغیرهای بدبینی سازمانی، عملکرد کارکنان و اخلاق حرفه ای را تحت آزمون قرار دادند. آنها نشان دادند که متغیر اخلاق حرفه ای در نهایت تحت تغییرات متغیرهای بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان می تواند تغییر نماید. این تغییرات با توجه به نتایج حاصل از تحقیق می تواند هم جهت یا غیر همجهت باشد. زمانی که سطح متغیرهای بدبینی سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان هم جهت با اخلاق حرفه ای باشند، می توان انتظار داشت که با افزایش سطح آنها سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز بهبود یابد و با کاهش سطح آنها سطح متغیر اخلاق حرفه ای کاهش یابد.\nفرزین و همکاران ۱۳۹۷\nفرزین و همکاران در سال ۱۳۹۷. اثبات کردند که با تغییر در سطح متغیرهای سازه های فردی و اجتماعی و حسابداری می توان سطح متغیراخلاق حرفه ای را تحت تاثیر قرار داد. به عبارتی تغییرات متغیر اخلاق حرفه ای تحت تاثیر مولفه هایی قرار دارد. این مولفه ها عبارتند از:\n۱- سازه های فردی\n۲-سازه های اجتماعی\nعامل ریاضت کش و همکاران در سال ۱۳۹۷. استدلال کردند که زمانی می توان اخلاق حرفه ای را بهبود داد که به متغیرمدیریت دانش توجه شود. زمانی یک سازمان به متغیر مدیریت دانش توجه می کند، معمولا سطح اخلاق حرفه ای دچار تغییر می شود. اگر تغییرات ایجاد شده در متغیر مدیریت دانش مثبت باشد معمولا سطح اخلاق حرفه ای بهبود می یابد. همچنین این محققین پس از ارایه نظرات خود پیشنهاد دادند که با بهبود اخلاق حرفه ای سطوح مدیریت دانش در یک سازمان را می توان ارتقاء داد.\nفانی و فرزام ۱۳۹۶\nفانی و فرزام (۱۳۹۶). در نظریه خود به بررسی رابطه راهبردهای افزایش اشتیاق، برقراری ارتباط و اخلاق حرفه ای پرداختند. این محققین اثبات کردند که راهبردهای افزایش اشتیاق و برقراری ارتباط بر اخلاق حرفه ای اثرگذار است. به عبارتی با استفاده از متغیرهای راهبردهای افزایش اشتیاق و برقراری ارتباط می توان سطح اخلاق حرفه ای را نیز تحت تاثیر قرار داد. زمانی سطح هر یک از متغیرهای بیان شده تغییر می کند می توان انتظار داشت که سطح اخلاق حرفه ای نیز تغییر کند.\nحاجیها و رجب دری ۱۳۹۶\nحاجیها و رجب دری در سال ۱۳۹۶. در مطالعه خود به این نتیجه رسیدند که متغیر اخلاق حرفه ای از متغیر اخلاق کار اسلامی تاثیر می پذیرد. به این صورت که سطح تغییرات متغیر اخلاق کار اسلامی می تواند در سطح اخلاق حرفه ای تغییر ایجاد نماید. از سوی دیگر این مطالعه پیشنهاد کرد که برای بهبود در سطح اخلاق حرفه ای به نظر می رسد بهبودهایی در سطح متغیر اخلاق کار اسلامی می تواند مفید باشد.\nعطاپور و همکاران (۱۳۹۶). اشاره کردند که اخلاق حرفه ای تحت تاثیر متغیرهای دیگر در یک سازمان قرار می گیرد. زمانی که سطح متغیرهای سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی در سازمان تغییر می کند، آنگاه سطح متغیر اخلاق حرفه ای نیز تغییر می کند. همچنین متغیرهای سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی اثرگذاری خود را بر روی متغیر اخلاق حرفه ای براساس همسو بودن یا ناهمسو بودن اعمال می کنند. زمانی که نتایج مطالعه نشان دهد، متغیرهای سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی ارتباط همسویی را با متغیر اخلاق حرفه ای دارند، آنگاه می توان گفت که تغییرات آنها سبب تغیرات مثبت در سطح اخلاق حرفه ای می شود.\nفانی، طیبه؛ فرزام، مریم (۱۳۹۶). اخلاق حرفه‌ای معلمی: راهبردهای افزایش اشتیاق به برقراری ارتباط در کلاس‌های زبان انگلیسی، پژوهش های اخلاقی، شماره ۲۹، صص۱۴۹-۱۶۲\nیوسفی، یحیی؛ نصر اصفهانی، علی؛ کاظمی، علی (۱۳۹۷). وضعیت رعایت بعد انسانی اخلاق حرفه‌ای در نظام قضایی، اخلاق در علوم و فناوری، شماره ۲، صص۳۹-۵۱\nکاظم‌پور، مریم؛ چوپانی، حیدر؛ رنجبر، مجید؛ هاشمی، سمیه (۱۳۹۷). رابطه متغیرهای سازمانی با اخلاق حرفه‌ای: نقش میانجی اعتماد سازمانی، اخلاق در علوم و فناوری، شماره ۲، صص۱۵۹-۱۶۶\nفرزین، فرشیده؛ بنی طالبی دهکردی، بهاره؛ بخشی نژاد، محمود (۱۳۹۷). ارتباط سازه های فردی و اجتماعی برآموزش اخلاق حرفه ای حسابداری، اخلاق در علوم و فناوری، شماره ۱، صص۱۴۵-۱۵۳\nعامل ریاضت کش، الهه؛ خیاط مقدم، سعید؛ رضایی فر، حمید (۱۳۹۷). پیش بینی مدیریت دانش از طریق اخلاق حرفه ای، اخلاق در علوم و فناوری، شماره ۱، صص۴۸-\nبنیسی، پریناز (۱۳۹۸). پیش‌بینی حافظه سازمانی بر اساس سکوت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای در مدیران مدارس شهر تهران، رهبری و مدیریت آموزشی، شماره ۴۷، صص۵۹-۷۳\nادامه مبانی نظری اخلاق حرفه ای\nگلی، علی؛ اشرفی، مجید؛ نادریان، آرش؛ خوزین، علی (۱۳۹۷). شناسایی مولفه‌های مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان (مطالعه موردی)، رهبری و مدیریت آموزشی، شماره ۴۴، صص۱۸۷-۲۰۱\nخالدیان، محمد؛ اسمعیل پور، احسان (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی، اخلاق حرفه ای و مدیریت تعارض کتابداران کتابخانه های عمومی استان تهران، مدیریت اطلاعات و دانش شناسی، شماره ۲، صص۳۵-۴۵.\nیوسفی، یحیی؛ نصر اصفهانی، علی؛ کاظمی، علی (۱۳۹۷). وضعیت رعایت بعد انسانی اخلاق حرفهای در نظام قضایی، اخلاق در علوم و فناوری، شماره ۲، صص۳۹-۵۱\nکیا، علی اصغر ؛ ساپی، عبدالمنان (۱۳۹۸). جایگاه اصول و ارزش های اخلاق حرفه ای در تبلیغات تجاری، علوم خبری، شماره ۲۹، ص ۱۳۷-۱۵۵.\nعلیزاده، مهدی، (۱۳۹۰)، اخلاق چیست؟ تحلیلی فرا اخلاقی از مفهوم (حیث اخلاقی)، پژوهش های اخلاقی سال اول شماره سوم.\nپورحیدر، رحیمه ؛ حسنی، محمد ؛ مرتضی‌نژاد، نیلوفر ؛ نویسنده مسئول : سامری، مریم (۱۳۹۸). روابط ساختاری اعتماد سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و ساختار سازمانی با اثربخشی مدرسه با نقش میانجی ارزشیابی عملکرد معلمان، آموزش و ارزشیابی، شماره ۴۷، ص ۹۳-۱۱۶.\nحیدری، محمد ؛ رضوی، سید محمد حسین ؛ امیرنژاد، سعید ؛ محمدی، نصرالله (۱۳۹۸). شناسایی موانع توسعه اخلاق حرفه ای مدیران سازمان های ورزشی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، شماره ۲۳، ص ۲۳-۳۵.\nAmato, P., Daar, J., Francis, L., Klipstein, S., Ball, D., Rinaudo, P., … & Reindollar, R. (2020). Ethics in embryo research: a position statement by the ASRM Ethics in Embryo Research Task Force and the ASRM Ethics Committee. Fertility and Sterility, 113(2), 270-294.\nBorzou SR, Oshvandi K, Cheraghi F. Moayed MS. (2019). Comparative study of nursing PhD education system and curriculum in Iran and John Hopkins School of Nursing. Educ Strategy Med Sci, 9(3): 194-205. (In Persian).\nBottrell, M. M., Simon, A., Geppert, C., Chang, E. T., Asch, S. M., & Rubenstein, L. (2020, June). Facilitating ethical quality improvement initiatives: Design and implementation of an initiative-specific ethics committee. In Healthcare (Vol. 8, No. 2, p. 100425). Elsevier.\nDaft RL.(1995). Organization theory and structure design. Translated by: Parsaeian A, Arabi SM. Tehran: Publishing Research Studies of Commerce. P. 638.(In Persian).\nFennell, D. A. (2020). Tourism and wildlife photography codes of ethics: Developing a clearer picture. Annals of Tourism Research, 85, 103023.\nGharamaleki AF.(2012). Introduction to professional ethic .5th Edition. Tehran: Publishing Saramad. Pp.174-175.(In Persian).\nبرچسب ها: اخلاق حرفه ای


افتتاح مسجد و مجتمع فرهنگی سلطان عبدالحمید دوم در جیبوتی | TRT Persian\nافتتاح مسجد و مجتمع ...\nافتتاح مسجد و مجتمع فرهنگی سلطان عبدالحمید دوم در جیبوتی\nاین مسجد و مجتمع در شهر بندری جیبوتی و در زمینی به مساحت 13000 متر مربع ساخته شد\nمصطفی شنتوپ رئیس مجلس ملت بزرگ ترکیه، با افتتاح مسجد و مجتمع فرهنگی سلطان عبدالحمید دوم در جیبوتی که منعکس کننده تاریخ و معماری عثمانی است، ابراز امیدواری کرد که این مجتمع برای مردم جیبوتی مایه خیر و برکت باشد.\nشنتوپ با سخنرانی در مراسم افتتاحیه این مسجد گفت: مسجد و مجتمع فرهنگی سلطان عبدالحمید دوم در جیبوتی نشان می دهد که روابط بین ترکیه و جیبوتی تنها در حرف باقی نمانده، بلکه در عمل نیز تجلی پیدا کرده است.\nاسماعیل عمر گوئله رئیس جمهور جیبوتی در سفر رجب طیب اردوغان رئیس جمهور ترکیه به این کشور به سال 2015 اظهار داشته بود که می خواهد در كشورش مسجدی با معماری عثمانی ببیند و صدای اذان به سبک استانبول در آسمان جیبوتی بلند شود.\nبه دنبال این درخواست رئیس جمهور جیبوتی، اردوغان دستور ساخت مسجد و مجتمع فرهنگی در این کشور را داد که در ان واحد 6 هزار نفر می توانند در آن به عبادت بپردازند.\nاین مسجد و مجتمع در شهر بندری جیبوتی پایتخت جیبوتی، در منطقه Salines Ouest که کاخ ریاست جمهوری نیز در آن قرار دارد و در زمینی به مساحت 13000 متر مربع ساخته شد.\nبرچسب ها: افتتاح مسجد و مجتمع فرهنگی سلطان عبدالحمید دوم در جیبوتی


کلاهبردار یک میلیاردی با عنوان " اخذ ویزا و اقامت در کشورهای اروپایی" | پلیس فضای تولید و تبادل اطلاعات\nکد خبر: 150524\nرئیس پلیس فتا استان فارس از دستگیری فردی خبر داد که با ایجاد یک صفحه در اینستاگرام و عنوان " اخذ ویزا و اقامت در کشورهای اروپایی" اقدام به کلاهبرداری از شهروندان می‌کرد.\nپایگاه اطلاع رسانی پلیس فتا: سرهنگ حشمت سلیمانی رئیس پلیس فتا استان فارس در تشریح این خبر اظهار داشت: در پی شکایت مردی 37 ساله مبنی بر مشاهده یک صفحه در شبکه اجتماعی اینستاگرام مبنی بر اخذ ویزا و اقامت در خارج از کشور اقدام به واریز یک میلیارد ریال در طول دو ماه به حساب متهم می کرد که موضوع در دستور کار کارشناسان پلیس فتا قرار گرفت.\nوی ادامه داد: شاکی بیان داشت پس از مشاهده صفحه با فرد کلاهبردار از طریق شبکه اجتماعی واتساپ ارتباط بر قرار کرده و متهم به بهانه های مختلف مبالغی را جهت اخذ ویزا از شاکی اخذ، که پس از واریز وجه دیگر جوابگو پیام‌های شاکی نبوده است.\nاین مقام سایبری گفت: باتوجه به حساسیت پرونده، موضوع در دستور کار کارشناسان پلیس فتا قرار گرفت که با اقدامات فنی صورت گرفته، متهم که یک جوان 18 ساله ساکن یکی از استان‌های همجوار بود مورد شناسایی قرار گرفت و طی هماهنگی با دستگاه قضایی، دستگیر شد.\nسرهنگ سلیمانی خاطر نشان کرد: پس از بازجویی و گرفتن اظهارات اولیه از متهم، وی در ابتدا منکر جرم ارتکابی شد اما پس از مواجه با ادله دیجیتال و مستندات به جرم خود اقرار کرد و انگیزه خود را کسب مال با سوء استفاده از اعتماد قربانی عنوان کرد.\nرئیس پلیس فتا استان فارس از هموطنان خواست: هیچگاه فریب افرادی که با تبلغیات دروغین که در خصوص اخذ ویزا، اقامت خارج از کشور می باشد را نخورند و در صورت مواجه با موارد مشکوک از طریق سایت پلیس فتا به نشانی www.cyberpolice.ir و یا شماره تماس 07121827805 با کارشناسان ما در میان بگذارند.\nاطلاعات 1.5 میلیون کارت اعتباری در آستانه افشاء\nهک سراسری شرکت ها\nشماره یك و نیم میلیون كارت اعتباری در آمریكا به سرقت رفت


روستاهای کوهستانی و خنک طالقان | سایت تفریحی پرواز\nخانه » تفریحی » روستاهای کوهستانی و خنک طالقان\nبا گرم تر شدن هوا سفر به نقاط کوهستانی و گذران وقت در کنار جویبارها ، آبشارها و رودخانه ها در برنامه تابستانه خانواده های ایرانی قرار می گیرد…\nوب سایت همشهری شش و هفت – محمد باریکانی: با گرم تر شدن هوا سفر به نقاط کوهستانی و گذران وقت در کنار جویبارها ، آبشارها و رودخانه ها در برنامه تابستانه خانواده های ایرانی قرار می گیرد. حتی برپا کردن چادرهای اقامت شبانه در مناطق کوهستانی و دشت ها و ماندن در طبیعت، از جاذبه های مهم سفر های پایان هفته به خارج از شهرهای بزرگ است.\nدر شماره گذشته بخشی از روستاهای طالقان را در کنار رشته کوه های البرز معرفی کردیم و حالا بخش دوم این روستاگردی به مناطق بالا طالقان اختصاص یافته است که هم بکر و دست نخورده مانده اند و هم جاذبه های طبیعی و تاریخی زیادی برای دیدن دارند.اگر به خاطر داشته باشید پیش تر اشاره کردیم که این منطقه 80 روستا دارد که بسیاری از آنها یا در حاشیه رودخانه شاهرود یا در دامنه رشته کوه البرز قرار گرفته اند.\nطالقان اکنون 126 اثر تاریخی- معنوی و طبیعی ثبت شده در فهرست آثار ملی و 12 روستای هدف گردشگری دارد. اگر تاکنون فرصت نکردید به این روستاهای بکر و زیبا سری بزنید پیشنهاد می کنیم اول این گزارش را بخوانید و با چم و خم گشت و گذار در این منطقه کوهستانی آشنا شوید و سپس بار سفر ببندید.\nقلمرو خط و خوشنویسی\nمهران روستایی واقع در منطقه بالا طالقان است. این روستا نزدیک به یک قرن پیش دارای مکتب خانه بود و به همین دلیل است که رقم بی سوادی در آن به صفر رسید. ساکنان این روستا نیز در دوره های تاریخی به شغل مکتب داری و معلمی مشغول شدند. روستای مهران همچنین همسایه دو استان گیلان و مازندران در طالقان است. شکل گیری این روستا را با استناد به کتاب تاریخ طبرستان و رویان مدیون حکومت های سادات – علویان در آمل دانسته اند.\nسلسله سادات علویان 800 سال در طبرستان، رویان و آمل در قلب رشته کوه های البرز حکومت کرد. مسیر تردد سادات علویان از آمل به الموت در قزوین آن طور که در متون تاریخی آمده از روستاهای طالقان بود. سپاهیان علویان نیز از همین مسیر به سمت سیاهکل می رفتند. سپاهیان علویان خانواده شان را نیز در روستاهای خوش آب و هوای مسیر ترددشان که برفگیر و مملو از مه نبود اسکان می دادند.\nسپاهیان سلسله علویان، روستای مهران را برای اسکان خانواده شان در کنار بومی ها انتخاب کردند و بدین ترتیب مهران وسعت بیشتری یافت. روستای مهران زادگاه درویش عبدالمجید مهرانی خطاط و شاعر و عارف ایرانی است که متخلص به مجید بود. درویش عبدالمجید مشهورترین خوشنویس خط شکسته نستعلیق در تاریخ خوشنویسی ایران است که در خط شکسته با میرعماد در نستعلیق برابری می کرد.\nمقبره درویش عبدالمجید مهرانی در همین روستا واقع است. علی بابا مهرانی شاعر دوره زندیه، عبدالله خان از رجال سیاسی دوره ناصرالدین شاه و آیت الله شیخ محسن مهرانی از روحانیون مشروطه خواه قاجار نیز از همین روستا سر برآورده اند. روستای مهران همچنین دارای چشمه های زلال و متعدد، باغ های وسیع و دشت های سرسبز است. همچنین صخره های سنگی این روستا نیز مکان خوبی برای علاقه مندان به ورزش سنگ نوردی است.\nغارها و چشمه های باستانی\nوشته به معنای مکان خوب و نیکو است. این روستا از دوره سلجوقی به این سو دارای آثار معماری است. روستای وشته همچنین دارای یک امامزاده و بقعه تاریخی به نام بقعه پیر وشته است. مقبره پیر وشته یا پیر نمیر در روستای وشته از آثار معماری دوره اسلامی مربوط به قرن هفتم و هشتم هجری قمری است. این برج مقبره دارای تزئینات کاشی فیروزه ای و یک محراب گچبری است. بقعه امامزاده یوسف (ع) که از فرزندان امام موسی کاظم (ع) است نیز در همین روستا واقع شده است.\nبنای بقعه امامزاده در منطقه ای در این روستا قرار گرفته که به دلیل وجود درختان بادام در کنار آن با نام بادامستان نیز از آن یاد می کنند. قدمت بقعه امامزاده یوسف نیز به دوره صفوی باز می گردد. این روستا همچنین دارای غارهای متعدد و چشمه های فراوان است که از آب برخی چشمه ها و غارهای آن برای درمان نیز استفاده می شود. دستکند بادامستان این روستا که مردم محلی آن را غار بادامستان می نامند متعلق به ۱۵۰۰ سال پیش است.\nاین دستکند باستانی، ابتدا با جریان آب و سپس به دست انسان ایجاد شد. به رغم آن که تاکنون اثری که ثابت کند انسان در این دستکند استقرار داشته از این اثر خارج نشده اما احتمال می رود دستکند بادامستان مکانی برای اسکان بوده باشد. اگرچه سفال هایی از دوره پیش از اسلام و دوره اسلامی از بخش های مختلف دستکند و فضای داخلی اتاقک ها به دلیل حفاری غیرمجاز به دست آمده اما هنوز این دستکند کاوش علمی نشده تا مشخص شود آیا برای استقرار استفاده شده است یا صرفا محلی برای فرار از جنگ ها و هجوم اسکندر و بعدها مغول ها بوده است.\nمسیر رفتن به روستای وشته در دو سو مملو از باغ های سرسبز و زیباست، اما مکان قرار گرفتن امامزاده و روستا در دامنه دو تپه روبروی یکدیگر قرار گرفته است. بافت قدیمی وشته همچنان نگهداری شده و کوچه باغ های زیبایی در این روستا ایجاد شده است. در وصف غارها و چشمه های روستای وشته نیز همین بس که آب آشامیدنی روستا از آب یکی از غارهای این روستا به نام چرخ و چال تامین می شود.\nدیار اهل کرامت\nروستای دیزان به داشتن مراتع سرسبز و زیبا در فصل بهار شهرت دارد. می گویند نام این روستا به دلیل وجود قلعه های متعدد اسماعیلیان در این روستا از «دژان» (دژها) به دیزه، دیزج و دیزان تغییر یافته است. آیت الله شیخ مرتضی دیزانی طالقانی مدرس برجسته حوزه علمیه نجف، میرزا علی آقا احمدی دیزانی ادیب و نویسنده عهد قاجار، علی راجی شاعر و مدیحه سرای اهل بیت (ع) و میرزا زین العابدین آقااحمدی ادیب و نویسنده برجسته از مشاهیر این روستا هستند. دلیل شکل گیری این روستا، آن طور که جامعه محلی آن را روایت می کنند اختلاف دو به نام های احمد و محمود بود.\nروستای دیزان بالاتر از روستای مهران واقع شده و دارای چند رشته کوه و تپه نیز هست. این روستا یکی از پر جمعیت ترین روستاهای طالقان است و از آنجا که بین دو دره واقع شده است از آب زیاد و شرایط آب و هوایی بسیار خوب برخوردار است. مزارع و باغ های بسیار در این روستا گسترده شده اند. سبک معماری این روستا نیز به اواخر قاجار مرتبط است، اما برخی خانه ها که قدمت شان به 100 سال می رسد به دلیل بی توجهی ساکنین این روستا در آستانه تخریب قرار دارند.\nدو حمام تاریخی در شمال و جنوب این روستا واقع است که قدمت آنها به دوره قاجار بازمی گردد. از سوی دیگر وجود این دو حمام تاریخی بیانگر گستردگی این روستا در گذشته است. مقبره شیخ(پیر) حسین الهی از عارفان و سالکان سده 10 و 11 هجری قمری که صاحب کرامات بود و در فهرست آثار ملی کشور به ثبت رسیده ، در روستای دیزان واقع است.\nجایگاه کاتبان قرآن\nروستای کرکبود با توجه به موقعیت جغرافیایی و جاذبه های تاریخی، فرهنگی و طبیعی نظیر آبشار، امامزاده و حمام قدیمی و شخصیت ملانعیما ادیب و کاتب مشهور شاه سلطان حسین صفوی یکی دیگر از روستاهای هدف گردشگری در شهرستان طالقان است. در فاصله 700متری شمال شرق روستای کرکبود آبشار زیبایی از دل کوه به پایین سرازیر می شود.\nاین آبشار که از آن با عنوان آبشار کر یا آبشار کرکبود یاد می کنند از آبشارهای زیبا، پرآب و مرتفع منطقه طالقان است. وضعیتی که در طول تاریخ فشار آب بر صخره ها و کوه ایجاد کرده منجر به پیدایش حفره های طبیعی شده است. پیش تر در دوران کهن ساکنین این بخش از حفره های آبشار به عنوان پناهگاه استفاده می کردند و با تعبیه تیغه های سنگی این منطقه را به صورت اتاقک های مجزا درآورده بودند.\nدر اتاقک های زیر آبشار خوشنویس ها، کاتبان و نسخه نویسان قرآن اسکان داشتند و با استفاده از فضای طبیعی بکر و زیبای این منطقه به نوشتن آیات قرآن و خوشنویسی می پرداختند. رودخانه کرکبود نیز از کنار همین روستا عبور می کند. سفالینه های به دست آمده از روستای کرکبود نیز سابقه این روستا را به قرن های چهارم و پنجم هجری رسانده است. اقتصاد روستا بر پایه زراعت، باغداری و دامداری و همچنین تولید صنایع دستی شکل گرفته است.\nآب و هوای مساعد و آب فراوان موجب شده تا ساکنان کرکبود از باغداری خوب برخوردار باشند. سیب و گردوی کرکبود در منطقه طالقان از شهرت زیادی برخوردار است. بنابراین اگر قصد رفتن به این روستای هدف گردشگری را دارید باید بدانید که کوچه باغ های زیبایی را در این روستا مشاهده خواهید کرد.\nآرامگاه امامزاده زید ابراهیم نیز در مرکز روستا در ضلع غربی یک حمام تاریخی قرار دارد. براساس روایت موجود نسب این امامزاده به امام موسی کاظم (ع) می رسد و قدمت بنای آن را به قرن نهم و دهم هجری نسبت داده اند. همچنین آرامگاه امامزاده شاه محمد حنفیه نیز در این روستا قرار گرفته است.\nاین آرامگاه بر فراز بلندترین نقطه از ارتفاعات شمال شرقی روستای کرکبود به نام کوه شاه محمد حنفیه یا عقیق قرار دارد. بنای امامزاده شاه محمد حنفیه واجد ارزش های هنری و تاریخی و شبیه یک برج است. ملا یغمای کرکبودی یا همان ملا نعیما نیز در همین روستا دفن شده است. او از دانشمندان بزرگ اسلامی و مدرس نامدار حوزه علمیه اصفهان در قرن 12 هجری بود که به دلیل داشتن جایگاه علمی والا از جانب شاه سلطان حسین صفوی به ریاست کتابخانه سلطنتی منصوب شد.\nدر داخل آرامگاه سنگ قبر مرمرین با خط شکسته نستعلیق نصب شده که تاریخ وفات ملا نعیما را 1160 هجری قمری اعلام کرده است. از حمام تاریخی روستای کرکبود نیز که یک حمام قاجاری است تنها چهار طاق نما باقی مانده است.صنایع دستی روستای کرکبود نیز کرباس، جاجیم، گلیم، قالیچه، جوراب وکلاه و دستکش است. گردو و عسل نیز معروف ترین سوغات روستای کرکبود به همراه صنایع دستی این روستاست.\nجاذبه های طبیعی رودهای خروشان\nرودخانه های طالقان سهم زیادی در زیبایی طبیعی ایجاد شده در این شهر دارد و از جمله مهم ترین منابع آبی سد طالقان هستند. اورازان رود، دیزان رود، رود گته ده، رودخانه اوچان، رودخانه جزینان، رودخانه حسنجون ، رودخانه خچیره ، رودخانه خسبان، رودخانه دهدر، رودخانه کرکبود، رودخانه نویز، ناریان رود و رودخانه اصلی شاهرود مهم ترین رودخانه های خروشان این منطقه هستند.\nارتفاعات بلند و قله های مرتفع طالقان دارای چشمه های متعددی است که اهمیت وجود آب های زیرزمینی و چشمه های آب گرم، آب های گوگردی معدنی و بالا بودن سفره آب زیرزمینی را در این منطقه نشان می دهد. این چشمه ها عبارتند از: شاه چشمه عسلک در روستای عسلک، چشمه آبگرم گنداب در شمال روستای دهدر و در جنوب قله ماسه چال، چشمه آبگرم گراب در بالا طالقان و چشمه خچیره معروف به آلبالو گل آلو.\nرشته کوه طالقان از کوهای متعددی تشکیل شده است که کوه های حوضک زرچکانی ، پرودی ، نمار ، ارچنک ، زده چال ، پرگال ، غازانایورد ، خوشگه چال ، خاکرود ، شاه البرز، هزار بند، کرچال، عقیق و سات از آن جمله اند.\nبارندگی نسبتا زیاد در طالقان موجب پیدایش چشمه سارها و رودخانه های فصلی و دائمی و همچنین تشکیل آبشارهای بسیار در این منطقه شده است. آبشار های متعدد فصلی و دائمی در انحنای کوه ها و دامنه ها از ارتفاعات جاری است که آبشار شل بن روستای بزج در شمال روستای خسبان به طول تقریبی 30 متر، آبشار روستای کرکبود،آبشار روستای میر، آبشار ترنر در روستای جزینان دربند، آبشار آسکان که در زمستان تبدیل به یک آبشار یخی می شود و آبشار سفید آب در غرب قلعه شاه البرز از جمله آبشارهای زیبای طالقان هستند.\nکوه های طالقان پناهگاه خوبی برای زیست حیوانات وحشی است . این منطقه تبدیل به زیستگاه خوب کل و بز کوهی، پلنگ، خرس، گراز، شغال، روباه، خرگوش، جوجه تیغی، گربه وحشی و گرگ شده است.همچنین کبک، کبک دری، بلدرچین، پرستو، کبوتر چاهی، قمری، حواصیل، بوتیمار، زاغ و زاغچه نیز در کوهستان های طالقان مشاهده می شوند. مرغابی، درنا، غاز خاکستری نیز در ماه هایی از زمستان و بهار در مسیر رفت و برگشت به مناطق جنوبی در این ناحیه توقف می کنند. انواع پرندگان شکاری و لاشخور مانند عقاب طلایی، دال و کرکس نیز در کوه های طالقان زندگی می کنند.\nمهران روستایی واقع در منطقه روستای اورازان در بخش بالا طالقان نیز از روستاهای هدف گردشگری کشور و نیز از روستاهای سرسبز کوهستانی طالقان است. این روستا مناظر بکر و زیبا دارد و از روستاهای پر آب طالقان است. چشمه های متعدد این روستا در طول سال جوشان هستند و باغ های وسیع گردو را سیراب می کنند.\nتپه باستانی واقع در ورودی روستای اورازان که زادگاه جلال آل احمد نویسنده مشهور ایران است، با آثاری از چهار هزار سال پیش، نشانه قدمت بالای استقرار بشر در این روستای تاریخی است. اهالی اورازان به چشمه های آب خود احترام می گذارند و حتی چشمه جوشان واقع در مرکز این روستا را گرامی می دارند. این چشمه در خشک ترین فصول سال نیز جوشان است و به همین دلیل است که این چشمه را مقدس دانسته اند. اورازان را به دلیل برخورداری از آب فراوان و چشمه های جوشان روستای آبریزان نیز خوانده اند. اورازان یک آبشار پرآب نیز دارد.\nاهالی این روستا همه سید هستند و از وصلت با غیر پرهیز می کنند و در صورتی که ازدواج آنها با غیر از سیدزادگان باشد باید این روستا را ترک کنند. این روستا به امامزادگان خود نیز شهرت دارد و هر ساله زائران زیادی از روستاهای طالقان برای زیارت امامزادگان این روستای تاریخی به این روستا سفر می کنند.\nضریح امامزادگان سیدعلاءالدین و سید شرف الدین در میان درختان گردوی کهنسال بر دامنه یک کوه در روستا واقع شده است. امامزادگان این روستا از نوادگان امام محمدباقر (ع) هستند. این دو امامزاده براساس پژوهش های انجام شده فرزندان امامزاده سیدنصرالدین هستند که مدفن او در خیابان خیام تهران است. قدمت بنای زیارتگاه اورازان نیز به اواخر دوره صفویه و اوایل زندیه بازمی گردد. 45 نویسنده و کاتب قرآن نیز از همین روستای اورازان در طالقان سربرآورده اند.


دانلود برنامه EyeEm v6.0 | دانلود نسخه جدید برنامه EyeEm برای اندروید\nدانلود برنامه EyeEm v6.0,اندروید یها,دانلود بازی اندروید,دانلود نرم افزار اندروید,دانلود برنامه اندروید,دانلود برنامه EyeEm v6.0,معرفی اپلیکیشن و آموزش اندروید,سایت اندروید,download,android,game,software,دانلود برنامه EyeEm v6.0\nاندرویدیها اندروید یها » دانلود برنامه EyeEm v6.0\nدانلود برنامه EyeEm | شبکه اجتماعی حرفه ای برای عکاسان\nبرنامه EyeEm یک جامعه مجازی و فروشگاه برای عکاسان حرفه ای است. عکس های خود را با ۲۴ افکت مختلف برنامه حرفه ای ویرایش کنید و منتشرشان کنید. با عکاسان مختلف ارتباط برقرار کنید و بابت کارهای خلاقان خود جایزه بگیرید و بر سر آثار زیبای خود با دیگر عکاسان رقابت نمایید. روزانه تعداد زیادی عکاس تصاویر خود را در هر سبکی در وبسایت و شبکه اجتماعی EyeEm منتشر می کنند که با دانلود این برنامه می توانید به جمعیت میلیونی آنان بپیوندید. عکس های خود را می توانید در یک محیط کاربری زیبا با فیلتر ها و ابزار های ویرایش مختلف زیباتر نمایید تا ظریف کاری ها و عناصر موجود در عکس بیشتر به چشم بیایند و تصاویر شما در میان عکاسان دیگر بدرخشد. اگر علاقمند به عکاسی هستید و می خواهید در میان جامعه عکاسان فعالیت حرفه ای داشته باشید پیشنهاد می کنیم این برنامه را از دست ندهید.\nامکانات اصلی برنامه EyeEm :\nجامعه مجازی پویا و پر از تصاویر زیبا\nعضویت در جامعه های مختلف مربوط به عکاسی\nساخت یک جامعه گسترده و حرفه ای\nتغییران این نسخه برنامه EyeEm :\nانتخاب بهترین عکس ها از بین عکس های گالری برای اشتراک گذاری\nبرچسب ها: برنامه دوربین حرفه ایبرنامه عکاسی حرفه ای اندرویددانلود eyeemدانلود آپدیت eyeemدانلود آخرین نسخه eyeemدانلود برنامه EyeEm برای اندرویددانلود برنامه آی ام برای اندرویددانلود برنامه ای امدانلود جدیدترین نسخه eyeemدانلود شبکه اجتماعی EyeEm برای اندرویددانلود نرم افزار EyeEm برای اندرویددانلود نرم افزار آی ام برای اندرویددانلود نرم افزار برنامه EyeEm برای اندرویددانلود نرم افزار جدید اندرویددانلود نسخه جدید eyeem


پروژه‌ی خط لوله گاز "تاپی" رسما افتتاح شد | طلوع‌نیوز\nپروژۀ گاز تاپی نوشته شده توسط طلوع نیوز - ویرایش شده در تاریخ:\nپروژه‌ی خط لوله گاز "تاپی" رسما افتتاح شد\nرهبران کشورهای ترکمنستان، افغانستان، پاکستان و هند امروز رسما پروژه خط لوله گاز میان ترکمنستان، افغانستان، پاکستان و هند موسوم به "تاپی" را افتتاح کردند. قرار است در حدود ۱۰ میلیارد دالر برای تطبیق این پروژه نهایت مهم اقتصادی در منطقه هزینه شود.\nاشرف غنی رئیس جمهور افغانستان، قربان قلی بردی محمدوف رئیس جمهور ترکمنستان، نواز شریف صدراعظم پاکستان و معاون رئیس جمهور هند محمد حامد انصاری امروز یکشنبه در یک مراسم خاص این پروژه را در منطقه ماری در جنوب شرق و در نزدیکی میدان گازی ترکمنستان که بنام گالکینیش یاد می‌شود افتتاح کردند.\nگفته می شود که طول این خط لوله یکهزارو ۸۱۴ کیلومتر را در بر می گیرد که از این میان ۲۰۰ کیلومتر آن از خاک ترکمنستان، ۷۳۵ کیلومتر آن از خاک افغانستان و ۸۰۰ کیلومتر آن از خاک پاکستان و از آنجا به منطقه فاضلکه در مرز با هند امتداد خواهد یافت.\nقربان قلی بردی محمدوف در سخنان خود در مراسم افتتاحیه این خط لوله اظهار داشت: "این خط لوله در ماه دسامبر ۲۰۱۹ تکمیل خواهد شد و ظرفیت انتقال گاز از این لوله ۳۳ میلیارد متر مکعب میرسد."\nخط لوله تاپی که قرار است گاز ترکمنستان را از طریق خاک افغانستان به کشورهای پاکستان و هند انتقال دهد میتواند نقشی حیاتی را در راستای برقراری صلح و روابط حسنه میان کشورهای منطقه منجر شود.\nدر این میان بعضی گزارشها حاکی از تکمیل ابتدایی این خط لوله در سال ۲۰۱۸ است.\nدرهمین حال یک شرکت استخراج تیل که در امارات متحده عربی مستقر است در رابطه با احداث این خط لوله با مقام های پروژه تاپی درحال گفت وگو هستند.\nدولت ترکمنستان همچنان اعلام کرده است که این کشور یک موافقت نامه را با یک کنسرسیوم جاپانی و ترکی به امضا رسانده است تا فاز سوم این پروژه را در منطقه گالکینیش تطبیق نماید.\nاز سویی هم نواز شریف رهبر پاکستان گفته است که کشور متبوعش ارزش بالایی برای تاپی قائل است و بر تطبیق آن متعهد است.\nوی گفت: "با تکمیل این پروژه پاکستان قادر خواهد بود از گاز ترکمنستان استفاده نموده و به بحرانی که این کشور در بخش انرژی با آن مواجه است فایق آید."\nرئیس جمهور اشرف غنی نیز در این مراسم از همکاری‌های دوامدار ترکمنستان با افغانستان ابراز امتنان کرده و گفت: "ترکمنستان یک همسایه خوب و خیرخواه افغانستان بود و باقی خواهد ماند."\nآقای غنی یکبار دیگر از تعهد کشورش برای همکاری با انتقال گاز ترکمنستان از خاک افغانستان اطمینان داده افزود: "در کنار ترانزیت گاز ترکمنستان به هند و پاکستان ما همچنان امیدواریم که تا به حیث یک کشور ترانزیتی برای چین نیز باشیم."\nآقای محمد اف در رابطه با برقراری صلح و امنیت سراسری در افغانستان تصریح کرد که ترکمنستان از هرگونه تلاش برای برقراری صلح و امنیت در افغانستان متعهد است و یکبار دیگر از همکاری‌های درازمدت کشورش به افغانستان اطمینان داد.\nرهبران کشورهای ترکمنستان، افغانستان، پاکستان و هند امروز رسما پروژه خط لوله گاز میان ترکمنستان، اف


تصویر اقتصاد هند؛ یک‌سال پس از روی کار آمدن «مودی» | بنیاد تعاون ارتش جمهوری اسلامی ایران\nشناسه خبر : ۲۸۲۵\nتصویر اقتصاد هند؛ یک‌سال پس از روی کار آمدن «مودی»\n«وینای خطار» اقتصاددان هندی و رئیس مرکز تحقیقات شرکت خدمات مالی «ادلویس» طی مصاحبه‌ای با شبکه تلویزیونی «سی‌ان‌بی‌سی» به ارائه تصویری از اقتصاد هند در یک‌سالگی دولت «نارندرا مودی» پرداخت و از احتمال تعویق در رشد اقتصادی این کشور سخن گفت.\nبه گزارش اقتصادنیوز، وینای خطار درباره شرایط کنونی بازار سهام در هند، بعد از بهبود شدید بازارها طی 10-12 ماه گذشته گفت: بعد از سرکار آمدن دولت نارندرا مودی در هند، تغییرات چشم‌گیری در ارزیابی‌های فعالان بازار دیده می‌شد و همچنان امیدواری‌های زیادی نسبت به بازار سهام وجود دارد. البته چند مورد وجود دارد که هنوز کاملاٌ مشخص نیست از جمله اینکه طی 3-4 سه ماه اخیر شمار زیادی از بخش‌های اقتصاد هند، کمتر از مقدار توقع بازدهی داشته‌اند و با توجه به پیش‌بینی‌ها، سطح درآمدها پایین آمده است.\nهند چهارمین اقتصاد بزرگ جهان است. اگرچه اقتصاد این کشور هنوز از فقدان زیرساخت‌ها رنج می‌برد و حتی امروزه درصد زیادی از مردم با درآمد کمتر از دو دلار در روز زندگی می‌کنند و بیش از 300 میلیون نفر زیر خط فقر هستند، رشد اقتصادی هند در چند سال اخیر تا 8 درصد افزایش یافته و این کشور را به یکی از قدرتمندترین‌های اقتصاد جهان تبدیل کرده است. پیش‌بینی شده که رشد اقتصادی این کشور در سال‌های آینده به 10 درصد برسد.\nوینای خطار در خصوص روند کاهشی تقاضا اظهار کرد: اگر بخش‌های روستایی هند را در نظر بگیریم، طی چند فصل گذشته شاهد کاهش تقاضا بوده ایم. وی افزود: به خاطر شیب کاهشی ناگهانی که در حداقل قیمت خرید تضمینی کالاهای کشاورزی داشتیم، در این محدوده علاوه بر تعویق در رشد، کاهش تقاضا را نیز تجربه کردیم.\nخطار با اشاره به شیب رو به پایین ارزش برابری روپیه با دلار گفت: یکی از دیگر عوامل تأثیر گذار و مهم، اتفاقاتی بود که برای دلار و نرخ سود اوراق قرضه افتاد. ارزش دلار به طور یک‌طرفه بالا رفت و ارزش سهام بیشتر کالاها افزایش پیدا کرد، از جمله نفت.\nرئیس تحقیقات شرکت خدمات مالی «ادلویس» ادامه داد: اقتصاد هند تا حد زیادی وابسته به نفت است. اگر قیمت نفت افزایش یابد، اقتصاد هند آسیب خواهد دید. اگر قیمت این محصول در سطح 60-65 دلار ثابت بماند، اقتصاد هند نیز این رقم را قبول کرده و در برابر داده‌های کلان داخلی بیشتری واکنش نشان خواهد داد.\nوینای خطار پیش‌بینی کرد که در طولانی مدت وضعیت بازارهای هند رو به بهبود رود، هرچند در کوتاه مدت فشار بر بازار ادامه خواهد داشت.


لرزش مشکلات فیدر مشکل لرزش صفحه در لپ تاپ - کارخانه خرد کردن و غربالگری - صنعت معدن رفع مشکل لرزش ، پرش و یا چشمک زدن تصویر صفحه نمایش موبایل . فیدر ارتعاشی کاسه\nلرزش فیلتر غربالگری. هنان صفحه نمایش لرزش چین. غربالگری لرزش محور. یکن ویبره صفحه نمایش . در نتیجه، دامنه های بزرگتر و لرزش بسیار با ثبات تر از انواع قدیمی است. دریافت قیمت. دریافت قیمت\nتسمه نقاله, اصل کار از آسیاب, بهار فیدر. فیلر گیری موتور. تصویر اصل, از سیستمهای که انبساط در انها محسوس بوده و برای کار موتور, زنجیر یا تسمه. معدن تشکیل ارتعاشی فیدر\nفیدر نوار نقاله سرند برقی - mat-fiz . نوار نقاله های زنجیره ای,قیمت پایین نوار نقاله های زنجیره, فیدر ارتعاشی, الکترومغناطیسی لرزش جعبه کنترل, زنجیره ای / زنجیره شبکه صفحه / زنجیره ای / اسلاید / سطل / سینی / واگن برقی، علاوه بر ...\nچه نوار نقاله در معدن طلا است. از سنگ شکن گودال و نوار نقاله,در سنگ سنگ زنی توپ فرایند آسیاب سنگ معدن طلا . نوار نقاله . است شن و ماسه شسته برای تولید شیشه.\nفیدر ارتعاشی در مقابل صفحه ارتعاشی. فیدر ارتعاشی، صفحه نمایش ارتعاشی، نوار نقاله، پودر شن و, سری yk ارتعاشی صفحه نمایش جدید, به طور گسترده ای در کل غربالگری سنگ شکن, کارخانه سنگ . ...\nاندازه در پردازش ... فیدر لازم است زمانی که ... سنگ شکن,سرند,نوار نقاله, فیدر, کوبیت, فک سنگ شکن ... فشار باعث خرد ... برای کسب اطلاعات ... لرزش مشکلات فیدر;\nنوار نقاله ،سنگ شکن ، ایران ، معدن ، معادن ،تهران ، راهسنگ شکن ، ایران ، معدن ، معادن ،تهران ، راه سازی ، راهسازی ، شن و ماسه ، خردایش ، فیدر ، سرند.نوار نقاله معادن, کشویی,نوار نقاله کشویی,سنگ, تسمه نقاله,نوار نقاله ...\nارتعاش غربالگری - gasteiger-holzbau چرا ارتعاش نوار نقالهarcrusehrs . نوار نقاله dps جهان جامع ترین طیف وسیعی . سنگ شکن و غربالگری محصولات سنگ شکن در پارس تسمه نقاله، ارتعاش فیدر، تجهیزات غربالگری . Read More\nلرزش تلفن همراه و غربالگری گیاه کامل\nلرزش فیلتر غربالگری . لرزش برای طراحی معدن لرزش ، پرش و یا چشمک زدن تصویر صفحه نمایش ، در گوشی های تلفن همراه از جمله مشکلاتی است که همواره در این دستگاه ها به چشم می خورد طراحی وب سایت سمت ...\nنوار نقاله فیدر ارتعاشی. نوار نقاله و فیدر برای معدن شن و ماسه. نوسان نوار نقاله فیدر. سیستم توزین نوار نقاله و فیدر, ارتعاشی فیدر پی دی اف, فروش کابل فیدر در سایز های 1/2 و 1 . Read More غربالگری فیدر ...\nچگونه فیدر نقاله ارتعاشی را نصب کنید. سیستم توزین نوار نقاله و فیدر, ارتعاشی فیدر پی دی اف, فروش کابل فیدر در سایز های 1/2 و 1 . ... نوار نقاله غربالگری غربالگری اصل.\nصفحه نمایش لرزش سازنده siever در آلمان . ... عملکرد گیاه غربالگری ... از غربالگری ارتعاشی ... نوار نقاله روی صفحه نمایش ردیابی . ... صفحه نمایش ارتعاشی غربالگری دستگاه غربالگری سنگ آهن ارتعاشی ... Chat Free >>\nارتعاشی فیدر غربالگری در نوار نقاله. ارتعاشی فیدر و سنگ در و تولید دستگاه Get Price >> چین غربالگری ارتعاشی Get Price >>Get Price شن و ماسه ماشین آلات شستشو، ارتعاشی آسیاب توپ فیدر [قیمت را دریافت کنید]\nارتعاشی فیدر غربالگری در نوار نقاله تسمه نقاله، ارتعاش فیدر، تجهیزات غربالگری، سنگ آهن. نوار نقاله DPS جهان جامع ترین طیف وسیعی از نوار نقاله سنگین. lm عمودی مخرب میلز According به نیازهای مشتریان DPS موفقیت در جذب تجربه.\nفیدر ارتعاشی غربالگری در نوار نقاله . فیدر وزن ثابتfoldsafe دستگاه سنگ شکن فیدر ارتعاشی غربالگری برای فروش ... گرانیت فیدر نوار نقاله پیش ساخته ... پشت نبشی که در قسمت کف فیدر پیچ است قراردارد ...


دانلود رایگان بازی Noire Chronicles: City of Crime Collector’s Edition\nNoire Chronicles: City of Crime در سبک پیدا کردن اشیاء مخفی\nاولین قسمت بازی زیبای Noire Chronicles از کمپانی BraveGiant Studio منتشر شد. پس از آنکه کارآگاه Gingertail توسط نامزد سابق خود به خانه ی و برای وان نایت استند دعوت میشود، هرگز تصور نمیکرد که برای تحقیق درباره زندگی او به آنجا برود. نامزد او Barbara هم اکنون به قتل رسیده و کارآگاه Gingertail باید قاتل او را شناسایی کند و انتقام مرگ عشق سابقش را بگیرد. با اون همراه شوید تا پرده از راز این قتل احساسی بردارید و مراحل هیجان انگیز بازی با به سرانجام برسانید.\nهم اکنون شما میتوانید نسخه نهایی و کرک شده ی این بازی مهیج و فکری را با لینک مستقیم از وبسایت دوستی ها برای کامپیوتر خود دانلود کنید.\nCollectors Edition, Hidden Objects, پیدا کردن اشیاء مخفی, دانلود بازی Noire Chronicles: City of Crime Collector's Edition, دانلود بازی جدید, دانلود بازی فکری Noire Chronicles: City of Crime, دانلود رایگان بازی Noire Chronicles: City of Crime 2018, دانلود گیم جدید پی سی PC, دانلود مستقیم بازی Noire Chronicles: City of Crime, دوستی ها, قسمت اول بازی Noire Chronicles, هیدن آبجکت, وان نایت استند\nدانلود بازی Witches Legacy 11: Rise of the Ancient Collector’s Edition\nکمپانی EleFun Games یازدهمین قسمت از سری بازی های پرطرفدار و جذاب Witches Legacy را روانه بازار کرد. هزاران سال پیش برادران باستان شناسی پس از کشف دنیایی اسرارآمیز، ناپدید شده بودند. حالا پس از قرن ها شما از خواب ابدی بیدار میشوید تا به دنبال آنها رفته و آینده جهان را از خطر نجات دهید. شما باید قبل از آنکه جهان توسط موجودات ناشناسخته و مرموز نابود شود به کمک تیمی متشکل از جک و آنابل برای زنده ماندن و کشف یک راز باستانی ماموریت خود را تنها در مدتی محدود به سرانجام برسانید.\nCollectors Edition, Elefun Games, Witches' Legacy, پیدا کردن اشیا پنهان, دانلود بازی Witches Legacy 11: Rise of the Ancient, دانلود بازی جدید, دانلود بازی کامپیوتر PC, دانلود رایگان بازی, دانلود قسمت یازدهم بازی Witches Legacy, دانلود مستقیم بازی Witches Legacy 11, هیدن آبجکت, یافتن شی مخفی\nدانلود بازی Dreampath 3: Guardian of the Forest Collector’s Edition\nقسمت سوم بازی زیبا و فکری Dreampath از کمپانی Boolat Games منتشر شد. وقت آن رسیده که با مربی خود برای تمرین درس ها آماده شوید اما پس از آنکه متوجه میشوید او در تلاش برای کشتن یک قاتل است باید دست به کار شده و پرده از ماجرا بردارید. در هر بخش از این بازی یک پازل مهیج قرار گرفته که باید معمای آن را حل کنید و با صرفه جویی در زمان مراحل مهیج و جذاب بازی را به اتمام برسانید.\n• The king’s in danger! Can you save him in the bonus game?\n• Lots of collectibles, morphing objects, and achievements!\n• Replay HOPs and mini-games to your heart’s content!\nBoolat Games, Collectors Edition, Dreampath 3: Guardian of the Forest Collector's Edition, Hidden Objects, بازی جدید PC, بازی فکری, بازی کامپیوتر, پیدا کردن اشیاء مخفی, دانلود بازی Dreampath 3: Guardian of the Forest CE Final, دانلود بازی Dreampath Guardian of the Forest, دانلود بازی جدید, دانلود رایگان بازی, دانلود مستقیم بازی Dreampath 3, قسمت سوم بازی Dreampath, هیدن آبجکت\nدانلود بازی Haunted Legends 7: The Secret of Life


دانلود کتاب آموزش تری دی مکس مقدماتی تا پیش رفته Pdf ای بوک Autodesk 3ds Max\nخانه » آموزش گرافیک 2 بعدی » دانلود کتاب آموزش تری دی مکس پی دی اف Autodesk 3ds Max\n"دانلود کتاب آموزش تری دی مکس پی دی اف Autodesk 3ds Max" توسط\n19/08/2016 کتاب آموزش تری دی مکس : مقدماتی تا پیش رفته Pdf Ebook در این سری از آموزش های نرم افزار تری دی مکس Autodesk 3ds Max به صورت کتاب پی دی اف Pdf میخواهیم خیلی سریع مهارت های پایه ای مکس را یاد بگیریم و شما را به یک سازه و خلاق مدلهای معماری تبدیل کنیم. …\nدانلود کتاب آموزش تری دی مکس پی دی اف Autodesk 3ds Max\n7,741 Views کتاب آموزش تری دی مکس : مقدماتی تا پیش رفته Pdf Ebook\nدر این سری از آموزش های نرم افزار تری دی مکس Autodesk 3ds Max به صورت کتاب پی دی اف Pdf میخواهیم خیلی سریع مهارت های پایه ای مکس را یاد بگیریم و شما را به یک سازه و خلاق مدلهای معماری تبدیل کنیم.\nاین دوره آموزشی مبتنی بر تمرین های عملی ، شما را محیط نرم افزار و پروسه و روند انجام یک پروژه آشنا میکند.مثلا ساخت محیط های حرفه ای professional environment، و مهارت و درک در سطح خیلی بالایی را برای شما در این نرم افزار ایجاد میکند.\nدر این دوره : اصول پایه ای مدلینگ basics of modeling ، تکسچردهی texturing ، انیمیشن سازی animating ، و جلوه های ویژه در مکس visual effects را به شما خواهیم آموخت.\nهمچنین انیمیت کردن یک چاقو ، مدلسازی یک صندلی ، و کلی مهارت دیگر مانند ریگ کردن ، انیمیشن ، رندر صحنه های معماری و سایر تکنیک های ضروری و پایه ای را کار خواهیم کرد.\nنام آموزش : دانلود کتاب آموزش تری دی مکس پی دی اف Autodesk 3ds Max\nتعداد صفحه : 400 صفحه با فرمت PDF\nشرکت سازنده : wiley\nدانلود رایگان آموزش Autodesk 3ds Max 2015 Sybex\nدانلود رایگان آموزش – حجم = 255 مگابایت\nhttp://www.3dmaxfarsi.ir/?p=15580 :لینک کوتاه\nآموزش 3d max آموزش انیمیشن سازی 3d max maya آموزش تری دی مکس در معماری : مدلسازی نورپردازی رندر داخلی خارجی 3ds max Vray آموزش مدل سازی 3d max 2016-08-19\n2 دیدگاه مهران کرمانی 20/11/2016 در 12:19 سلام\nاین کتاب ترجمه شده یا انگلیسیه؟\nپاسخ دادن jafar sydi 22/11/2016 در 18:57 زبان اصلی انگلیسی.\nشما میتونید از آموزش های ویدئویی فارسی رایگان داخل سایت استفاده بفرمایید


طراحی سایت آموزش آنلاین - همیارسیستم\nامروز: می 24, 2022 9:39 ق.ظ\nدسترسی 7/24 بازدیدکنندگان به کلاس مورد نظر\nبه طور کلی بیان هزینه دقیق در فرایند طراحی سایت با توجه به ایده ها و امکاناتی که کارفرمای محترم در نظر دارد متفاوت است. اما برای دریافت اطلاعات بهتر در این زمینه شما میتوانید از صفحه مربوط به تعرفه های طراحی سایت از طریق لینک زیر دیدن فرمایید. در غیر این صورت از طریق شماره تماسهای موجود در بالا و پایین صفحه میتوانید با کارشناسان شرکت همیار سیستم در ارتباط باشید\nآموزش آنلاین دانشگاه طراحی سایت کلاس مجازی


نظرتون در رابطه با این چیه ؟ ؟ ؟\nنام تاپیک: نظرتون در رابطه با این چیه ؟ ؟ ؟\nدوشنبه 15 بهمن 1386, 18:12 عصر #1\nاساتید بزرگوار اگه میشه لطف کنند و نظری بدن میدونم خیلی سطح کارم پایینه ولی به هر حال ببخشید .\nدر ضمن این برنامه گزارش گیری هم میکنه و Merge Mudul هم داره و چون حجم فایل Setup ی که براش ساختم زیاد بود (9 mg) به همین دلیل اول تو کامپیوتر خودم نصب کردم بعد فایلاشو اینجا گذاشتم با تشکر .\nنیاز به فونت TTahoma هم هست . . .\nClass Average 1.0.1.rar (275.9 کیلوبایت, 67 دیدار)\nTTahoma.rar (137.2 کیلوبایت, 69 دیدار)\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 12:07 عصر #2\nبرنامه خوبیی ولی دارای مشکلاتی هم هست مثلا وقتی نام جدیدی را وارد میکنی و نمرات اون ثبت میکنی و بعدشم ذخیره آن . ولی اطلاعات در آن پایدار نیست یعنی وقتی برنامه را برای بار دوم باز میکنی از اطلاعات جدید خبری نیست . بیشتر سعی کن\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 12:32 عصر #3\nبرنامه قشنگی بود . ولی من چند تا مشکل در نگاه اول توش دیدم :\n1- همیشه برای کارای اضافه و حذف ، دکمه ثبت یا یه مسیج باکس برای تائید دوباره بذار .\nچون همه آدمایی که با برنامه ات کار میکنن آدمای حرفه ای نیستن ، ممکنه یهو دستشون به یک دکمه بخوره ، یه جایی یهو کلیک کنن ، حس کنجکاویشون گل کنه .\nمثلا اطلاعات آموزشگاه با یه دکمه پاک کردن ، حذف میشد .\nیا اگه یکی تو اضافه کردن نام می رفت و دکمه اضافه رو میزد ولی یهو منصرف میشد و میومد بیرون ، عبارت نام خانوادگی ؟ نام میومد . باید براش راه برگشت میذاشتی که همون دکمه ثبت راه حلشه .\nمن خودم همیشه کنار دکمه اضافه ، ذخیره هم میذارم . و برای حذف هم یه دونه مسیج باکس Yes/No باز می کنم .\n2- برای اضافه کردن و ویرایش یک رویه انتخاب کن .\nیعنی یا بذاز کاربر با DataGrid کارکنه و اون پایینی هارو بردار . یا اینکه Datagrid رو قفل کن یعنی فقط بتونه باهاش یه رکورد رو select کنه همین . برای ویرایش مجبور شه از پایینی ها استفاده کنه . صحت داده ها بهتر حفظ میشه .\n3- فکر کنم اگه برنامه ات به طور خود کار هم موقع بستن برنامه Backup بگیره بهتره . به خصوص اینکه بانکت هم حجمی نداره .\n4- کریستال ریپورتت هم کار نمی کرد . اررور بدی میداد . بیشتر روش وقت بذار . کریستال ریپورت دقیقا خروجی برنامه ات است و خیلی مهمه .\nاگه خواستی من هم میتونم کمک کنم . چون چند تا برنامه ای که نوشتم همشون حدود ده دوازده تا کریستال ریپورت داشت . برا همین رو کریستال خیلی وقت گذاشتم . دقیقا خروجی برنامم بود دیگه .اون نبود یعنی برنامه بوق\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 12:52 عصر #4\nبا تشکر از شما دوستان گرامی بابت نظرات مفیدتون :\n( 4_ کریستال ریپورتت هم کار نمی کرد . اررور بدی میداد . بیشتر روش وقت بذار . کریستال ریپورت دقیقا خروجی برنامه ات است و خیلی مهمه )\nدوست عزیز میشه منو در رابطه با موضوع بالا راهنمایی کنید . آخه من واسه فایله ستاپش همه ی Merge Mudul های مورد نیازشو گذاشتم دیگه چه مر*** . باور کنید همه اینا یه طرف درست کردن ریپورت هم یکطرف اشکمو در اورده . (در ضمن شاید به دلیل اینکه فایله ستاپش نیست Error داده ؟) . به هر حـــال ممنون میشم اگه منو راهنمایی کنید .\nبـا تـشـکـر از شما دوست عزیز\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 13:44 عصر #5\nلطفا عنوان تاپیک رو تصحیح کنید\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 15:38 عصر #6\nسه شنبه 16 بهمن 1386, 21:46 عصر #7\nسلام ، ظاهر برنامه شما قشنگ است ، ولی خیلی از جزئیات در آن رعایت نشده ، برای مثال دیتاگرید شما امکان ویرایش دارد ، ولی ویاریش ها ثبت نمی شود ، و به نظر من صفحه اصلی برنامه اصلا user friendly نیست ، چون دکمه ها خیلی زیادند و به راحتی نمیشه ه نظم خاصی بین اونها پیدا کرد ، دسته بندی دقیق تری انجام بدی شاید بهتر بشه\nچهارشنبه 17 بهمن 1386, 03:28 صبح #8\nنوشته شده توسط VB.NET2005\nآخه من واسه فایله ستاپش همه ی Merge Mudul های مورد نیازشو گذاشتم دیگه چه مر*** . باور کنید همه اینا یه طرف درست کردن ریپورت هم یکطرف اشکمو در اورده .\nدرست کردن ریپورت انقدر ها هم سخت نیست . یعنی اگه روش هاش رو یاد بگیری خودت از کارایی که می کنی حال می کنی .\nتوی اون error ای که من دیدم می گفت دیتابیست خالیه .\nوالا من برات یه این لینک رو میدم که خودم از همین سایت گرفتم ولی هرچی گشتم نبود برات آپلود کردم . اگه تونستی کارتو انجام بدی چه بهتر . اگه نه یه سر به فروم گزارش گیری ، قسمت Crystal Report بزن . بازم اگه چیزی دستگیرت نشد ( البته بگردی خوب پیدا می کنی) بگو تا من همونجا تو یه تاپیک کامل با کد توضیح بدم . ( فکر نمی کنم به اونجا ها کشیده شه )\nولی بدون که Crystal Report برنامه عالییه . من کارای خوبی باهاش کردم . باهاش ور برو باحاله .\n« run | نسبت دادن یک متغر به یک فیلد در بانک »


استقلال به دنبال جذب مهدی کیانی | خبرگزاری ایلنا\nشنبه ۱۶ اسفند ۱۳۹۹ | 21:01\nکد خبر: 1042594 ۱۳۹۹/۱۲/۰۴ ۱۵:۰۶:۴۸ A\nبا ارسال درخواست کتبی به سپاهان\nباشگاه استقلال درخواست رسمی خود را برای به خدمت گرفتن مهدی کیانی به سپاهان ارسال کرده است.\nبه گزارش خبرنگار ایلنا، مهدی کیانی، هافبک باتجربه سپاهان که در این فصل فرصت کمی برای حضور در ترکیب این تیم به دست آورده، اکنون موردتوجه استقلال قرار گرفته است.\nهافبک سابق تراکتور که بعد از جدایی از این تیم، راهی اصفهان شد و در جمع شاگردان امیر قلعه نویی با بازوبند کاپیتانی فوتبالش را دنبال می‌کرد، در این فصل در ترافیک خط میانی طلایی‌پوشان شانس چندانی برای حضور در ترکیب تیم محرم نویدکیا به دست نیاورده و گفته می‌شود بی میل به جدایی از این تیم نیست.\nاکنون باشگاه استقلال برای تقویت خود در نقل و انتقالات و حضوری موفق در ادامه مسابقات به دنبال جذب مهدی کیانی است و بر این اساس درخواست کتبی خود را به باشگاه سپاهان ارسال کرده و در انتظار پاسخ این تیم برای دنبال کردن مراحل پایانی این انتقال است.\nکیانی پیش از این موردتوجه باشگاه گل گهر سیرجان نیز قرار داشت و گفته می‌شد احتمال حضورش در جمع شاگردان امیر قلعه نویی برای نیم فصل دوم نیز زیاد است و اکنون باید دید باشگاه سپاهان چه برنامه‌ای برای هافبک باتجربه خود خواهد داشت.\nاستقلال بعد از جدایی روزبه چشمی و علی کریمی، اکنون در خط میانی خود فرشید باقری و مسعود ریگی و همچنین مهدی پور را در اختیار دارد و باید دید با جذب احتمالی مهدی کیانی چه برنامه‌ای را در نیم فصل دوم دنبال خواهد کرد.\nمهدی کیانی در اصفهان ماندنی می‌شود؟\nمهدی کیانی با سپاهان به تهران نمی آید\nغیبت احتمالی مهدی کیانی مقابل نساجی


تک اندروید | دانلود بازی و برنامه اندروید آموزش\nدانلود برنامه مسنجر آنونیموس اندروید Anonymous chat v3.6.4\n1 مرداد 94\nبازدید : 875 views\nبا دانلود مسنجر آنونیموس – Anonymous chat بر روی گوشی اندروید خود امکان برقراری ارتباط و چت به صورت رایگان را خواهید داشت. این مسنجر به کاربران قابلیت برقراری ارتباط را به صورت متنی می دهد. با نصب مسنجر آنونیموس بر روی گوشی اندروید خود می توانید با افراد مختلف به صورت رایگان ارتباط برقرار کنید و برای انها پیامک ارسال کنید. هنگامی که قصد نصب کردن Anonymous chat را داشته باشید، این نرم افزار از شما جنسیت و سن تان را خواهد پرسید. به این ترتیب کسانی که با شما چت کنند امکان مشاهده سن و جنسیت شما را خواهند داد. مسنجر آنونیموس دارای دو تم روشن و تیره می باشد که می توانید به سادگی هرکدام را که خواستید انتخاب کنید. همچنین لازم به ذکر است که Anonymous chat از زبان های مختلف پشتیبانی می کند که می توانید زبان مورد نظرتان را به سادگی انتخاب کنید.\nدانلود مجموعه آیکون دایره ای اندروید Devo – Icon Pack v3.3.9\nبازدید : 752 views\nDevo – Icon Pack مجموعه ای از آیکون های بسیار زیبا برای علاقه مندان به رنگ و پس زمینه تیره میباشد که بصورت UI طراحی گشته است و تمامی آیکون های آن دارای کیفیت HD میباشند. رنگ مرزهای هر آیکون که در تعامل کامل با سایر قسمت ها و همچنین پس زمینه های مجموعه که بیش از 8 تصویر با کیفیت اچ دی هستند باعث میشوند که محیط چشم نوازی را برای دستگاه اندرویدی شما به ارمغان بیاورند. طراحان این نرم افزار توجه ویژه ای به جزئیات هر آیکون داشته اند و تمام سعی خود را برای خلاقه بودن هر کدام از این 2000 آیکون موجود در مجموعه کرده اند به صورتی که برای هر بازی یا نرم افزاری با یک نوآوری جدید رو به رو خواهید شد. Devo را دانلود کنید تا دریابید که چرا یک گزینه ی عالی برای دوستداران رنگ های تیره و مدرن به شمار میرود! لازم به ذکر است که این مجموعه از لانچرهای مشهوری نظیر Nova, Go Launcher, Apex, Next, Holo و… پشتیبانی میکند و به راحتی میتوانید از تنظیمات مربوط به لانچر نصب شده روی دستگاه خود این مجموعه را بارگیری کنید.\nدانلود لانچر آپوس اندروید APUS Launcher v1.9.0\nبازدید : 467 views\nکسانی که بعد از مدتی با گوشی همراه خود کار می کنند، از محیط یک نواخت و تکراری گوشی همراه خود خسته می شوند و به همین دلیل به دنبال راهی هستند تا به وسیله آن بتوانند ظاهر گوشی همراه خود را تغییر دهند. اگر شما نیز جز همین دسته از افراد هستید، توصیه می کنیم به هیچ وجه لانچر APUS Launcher را از دست ندهید. با دانلود لانچر آپوس – APUS Launcher و نصب آن بر روی گوشی اندروید خود می توانید ظاهر گوشی همراه خود را تغییر داده و شاهد ظاهری بسیار جذاب و خیره کننده باشید.\nلانچر APUS Launcher با وجود حجم کمی که دارد، اما این امکان را دارد تا ظاهری بسیار جذاب و دیدنی در گوشی شما ایجاد کند. لانچر آپوس دارای منویی می باشد که شما می توانید برنامه ها و بازی های مورد علاقه خود را به آن اضافه کنید تا دسترسی سریعی به آنها داشته باشید و به این ترتیب بتوانید هر زمان که خواستید با کلیک کردن بر روی اپلیکیشن مورد علاقه خود، به سادگی آن را باز کنید. در ادامه می توانید این لانچر را با لینک مستقیم از سایت تک اندروید دریافت کنید.\nآموزش ساخت پیج یا حساب عمومی بیتالک Public Account beetalk\nبا سلام خدمت کاربران سایت تک اندروید امروز برای شما دوستان عزیز آموزش ایجاد پیج یا حساب عمومی بیتالک را برای شما دوستان عزیز سایت آماده کرده ایم شما با فعال کردن این حساب میتوانید روزانه اخبار و غیره.. را با توجه به حساب خود دریافت کنید ولی توجه داشته باشید این\nابتدا برنامه بیتالک را باز کنید و وارد قسمت Contacts شوید و در بالای صفحه بر روی گزینه اد کردن کلیک کنید سمت راست قسمت بالا\nدانلود لینک استیکر های آماده تلگرام telegram اندروید\nبازدید : 2,132 views\nبا سلام خدمت دوستان عزیزی سایت تک اندروید امروز برای شما دوستان عزیز مجموعه کاملی از استیکر های آماده تلگرام را برای شما دوستان عزیز آماده کرده ایم شما فقط کافیست در مویایل خود این لینک ها رابازی کنید و بر روی گزینه add stickers کلیک کنید تا به استیکر های تلگرام شما اضافه شود\nاستیکر آبی تلگرام https://telegram.me/addstickers/BlueNike\nآموزش استفاده از مسنجر هایک hike messenger\nبازدید : 496 views\nبا سلام خدمت کاربران سایت تک اندروید امروز برای شما دوستان عزیز سایت تک اندروید آموزش مسنجر هایک را آماده کرده ایم تا دوستانی که کار با این مسنجر را کامل بلد نیستند بتوانند از این مسنجر استفاده کنند مسنجر هایک را میتوان یکی از بهترین مسنجر های اندروید دانست و کسانی که با مسنجر واتس اپ کار کرده اندروید و میخواهند از یک مسنجر جایگزین استفاده کنند که بهتر از آن باشد مسنجر هایک را پیشنهاد میکنم\nابتدا برنامه مسنجر هایک را دانلود کنید و بر روی گوشی خود نصب کنید\nدانلود مسنجر هایک\n22 خرداد 94\nبازدید : 7,051 views\nامروز برای شما دوستان عزیز آموزش ارسال پیام به صورت گروهی را برای شما دوستان سایت تک اندروید آماده کرده ایم\nبا استفاده از مسنجر تلگرام شما میتوانید یک پیام را برای تمام مخاطبین خود ارسال کنید پیام در خصوصی افراد مشخص شده ارسال میشود فعلا یکی از مشکلات این قسمت انتخاب نشدن افرادی هست که به صورت ایدی اد شده اند که اگر این امکان اضافه بشه خیلی جالبتر میشه . برای ارسال پیام برای تمام مخاطبین خود مراحل زیر را دنبال کنید\nابتدا منو را انتخاب کنید از منو گزینه New Broadcast List را انتخاب کنید\nارسال پیام گروهی برای تمام مخاطبین تلگرام Telegarm\nدر این قسمت شما باید افرادی را که میخواهید پیام شما را دریافت کنند انتخاب کنید سپس تیک بالای صفحه سمت راست را انتخاب کنید\nبرای صفحه ارسال پیام گروهی خود یک نام انتخاب کنید این صفحه ذخیره می شود و نیاز به ساخت مجدد نیست برای راحتی کار برای شما\nیک صفحه چت شامل افرادی که انتخاب کردی نمایش داده میشود که با ارسال پیام در این قسمت تمام کاربران انتخاب شده پیام شما را در خصوصی دریافت میکنند . مثل اینکه شما برای تک تک افراد پیام ارسال کرده باشین\nامیدوارم از این آموزش لذت برده باشید\n8 خرداد 94\nمطمئنا اضافه شدن استیکر به اپلیکیشن سریع و سبکی مانند تلگرام، کاربران وایبر و لاین را نیز برای کوچ کردن به این برنامه وسوسه خواهد کرد و اگر تلگرام نیز به سرنوشت ویچت و وایبر دچار نشود، می‌تواند به محبوب‌ترین اپلیکیشن کاربران ایرانی نیز تبدیل شود. طبق گفته‌ی سازندگان، بخش استیکرها فعلا در حالت آزمایشی قرار دارد و به همین دلیل تمامی استیکرهای مختلفی که شما در آن اضافه می‌کنید، به یک تب یکسان (آخرین تب در منوی شکلک‌ها) منتقل می‌شوند و برخلاف وایبر یا لاین، استیکرها در تب‌های جداگانه قرار نخواهند گرفت. که البته احتمال آن که بعد از فاز آزمایشی این موضوع، شاهد تب‌های جداگانه برای هر استیکر باشیم بسیار زیاد است. آزمایشی بودن این موضوع یک نکته‌ی منفی دیگر نیز دارد و آن عدم وجود بخشی با نام Sticker Market در تلگرام است. این موضوع به این معنا خواهد بود که تنها راه شما برای مشاهده‌ی استیکرهای مختلف و دریافت آن‌ها، این است که یا شخصی از دوستان شما آن را برای شما ارسال کند یا از طریق لینک‌های غیر عمومی به آن‌ها دسترسی داشته باشید که امروز در زومیت، ما سراغ روش دوم رفته و با معرفی بیش از 40 لینک مختلف در این مقاله، می‌توانید این استیکرها را به تلگرام خود اضافه کنید. برای این امر کافی است تا از طریق مرورگر موبایل خود وارد این پست زومیت شوید و با کلیک روی لینک‌های موجود در انتهای مطلب، به طور خودکار به تلگرام منتقل شده و بعد از دیدن پیش‌نمایش استیکرها، در صورت تمایل با زدن گزینه‌ی Add Sticker آن‌ها را به اکانت خود اضافه کنید.\nصفحه 10 از 12اولین... « 1011 » ...آخرین\nدانلود بازی حماسه هرم اندروید – Pyramid Solitaire Saga 1.12.0\nدانلود رام رسمی فارسی Galaxy J1 2016 J120H گلکسی جی 1 2016 اندروید 5.1.1\nدانلود بازی قورباغه سریع اندروید Tap the Frog Faster 1.1.1\nدانلود بازی عصر امپراطوری ها(ایج او امپایرز) اندروید Age of Empires:WorldDomination 1.0.0 تسلط بر جهان\nدانلود برنامه آیو aio اولین تلویزیون اینترنتی ایران برای اندروید\nدانلود اسپید تست دات نت Speedtest.net 3.2.23 بهترین برنامه تست سرعت اینترنت اندروید\nدانلود لاین آبی LINE Blue 5.9.0 نسخه جدید لاین آبی اندروید – نصب همزمان دو لاین\nدانلود پریسما Prisma 2.2.2.108 – نسخه جدید برنامه پریزما اندروید + مود\nدانلود فلیپا کلیپ FlipaClip 1.5.3.3 برنامه ساخت انیمیشن کارتونی در اندروید\nنکته های پایه بازی فال اوت شلتر (فالوت شلتر) اندروید Fallout Shelter Basic Tips\nدانلود Life360 Family Locator 12.7.1 – برنامه نمایش مکان افراد خانواده در اندروید\nدانلود لاین کمرا LINE Camera: Animated Stickers 13.0.1 برنامه دوربین و ویرایشگر عکس اندروید


کاشت گیاه نخود فرنگی | طریقه کاشت نخود فرنگی | زمان کاشت نخود فرنگی\nکاشت گیاه نخود فرنگی\nوبلاگ آموزشی کاشت گیاه نخود فرنگی\nکاشت گیاه نخود فرنگی: نخود فرنگی دارای دانه های سبز پوشیده شده درون غلاف است که به عنوان گیاه یک ساله مورد کشت قرار می گیرد. نخود سبز نام دیگر این گیاه از دسته سبزیجات می باشد که دانه های با طعم خاص آن به هر دو صورت رسیده و نارس را میتوان در غذاهای مختلف و تهیه سالاد مصرف نمود. ارزش غذایی نخود فرنگی به وجود فیبر، مقادیر بالای پروتئین و نشاسته ارتباط دارد که ماده ای راحت الهضم و مورد علاقه برای کودکان و افراد بزرگسال به شمار می آید.\nنخود فرنگی یکی از گیاهان بسیار مقاوم در برابر سرما می باشد که ساقه ای نازک داشته و به کمک پیچک به دور بوته نخود فرنگی در مجاورت خود می پیچد. با توجه به محبوبیت این محصول و ارزش غذایی و اقتصادی آن، کاشت گیاه نخود فرنگی در قسمت های مختلفی از کشور انجام میگیرد که لازمه موفقیت در این امر کسب اطلاعات لازم از نیازهای اساسی این محصول می باشد. لذا با ما در این مقاله از سایت آل کود همراه باشید.\nشرایط لازم برای کاشت محصول\nانواع بذر نخود فرنگی\nبهترین شرایط آب و هوایی برای کاشت گیاه نخود فرنگی\nبهترین شرایط برای کاشت گیاه، آب و هوای خنک می باشد لذا لذا سعی کنید زمانی گیاه را بکارید که برداشت آن با گرم شدن هوا مصادف نباشد زیرا نخود فرنگی از گرمای تابستان گریزان است به دلیل اینکه گرمای هوا سبب رشد سریع بذر و تکمیل زودهنگام دوره رشد گیاه میشود در نتیجه محصول سخت و سفت خواهد بود و بازار پسندی آن کاهش چشمگیری پیدا میکند.\nدر کاشت گیاه نخود فرنگی به خشک بودن آب و هوا نیز توجه نمایید زیرا این گیاه حساسیت بالایی به خشکی هوا دارد لذا در مناطقی که بارندگی کافی دارد و یا آب کافی در اختیار دارید به کشت آن اقدام نمایید.\nبیشتر بخوانید: کشت هیدروپونیک علوفه\nنخود فرنگی به عنوان گیاه فصل سرد و خنک شناخته میشود که بازده دمایی مطلوب برای رشد آن در طول فصل، بین ۱۳ الی ۱۸ درجه سانتی گراد بوده و دمای موردنیاز برای جوانه زنی بذر حداقل ۴ تا ۵ درجه می باشد.؛ لازم است بدانید ضرورت گلدهی نخود فرنگی، قرارگیری در دمای ۱۵ درجه سانتی گراد می باشد.\nاین گیاه حتی قادر به جوانه زنی در دمای بیشتر از ۲۵ درجه نیز می باشد اما در چنین شرایطی بوته نخود فرنگی بسیار سریع رشد نموده و ریشه به سبب تامین زودهنگام مواد غذایی تضعیف می گردد و تشکیل نیام با مشکل مواجه می شود.\nجالب است بدانید می توانید در خرید بذر انواع دیر رس و یا زود رس را خریداری نمایید؛ نخود فرنگی های دیر رس تا مرحله برداشت نیازمند ۱۰۰۰ درجه سانتی گراد از روز و انواع دیررس به دمای بالاتر از ۱۶۰۰ درجه از روز هستند؛ حتما متوجه شده اید نخود فرنگی های زودرس روز خنثی و انواع دیر رس در طبقه گیاهان روز بلند قرار می گیرند.\nهم چنین کاشت نخود فرنگی در دمای بیشتر از۳۰ درجه اصلا توصیه نمیشود زیرا تخمدان و یا گل دچار سقط خواهند شد و محصولی تولید نمیشود.\nبرای کاشت گیاه بایستی بذر را در فصل پاییز، زمستان و یا ابتدای بهار بکارید؛ با اینکه برگ ها و ساقه گیاه توانایی مقاومت در هوای سرد را دارند اما نبایستی با یخبندان بهاری مواجه شوند لذا زمانی شروع به کشت بذر کنید که حداقل میزان دمای خاک ۵ درجه باشد؛ هم چنین از دیر کاشتن گیاه در بهار خودداری نمایید زیرا در زمان رسیده شدن با گرمای تابستانی مواجه شده و عملکرد گیاه کاهش می یابد.\nبنابراین گیاه را بایستی در طول روز بکارید تا با استفاده از نور خورشید و دیگر عوامل رشد رویشی و تولید شاخه و برگ را به بهترین نحو انجام دهد سپس در روز های بلند اقدام به گلدهی، تولید غلاف و تشکیل دانه نماید.\nبرای مطالعه: کشت به لبمو\nبذرهای نخود فرنگی را در عمق ۲ الی ۵ سانتی متری خاک بکارید؛ لازم است بدانید در خاک های سنگین این عمق سطحی تر شده و در انواع سبک میتوانید بذر را عمیق تر بکارید.\nاز سوی دیگر فاصله ای که برای بوته ها در نظر گرفته میشود از ۵ تا ۲۰ سانتی متر متغیر است.\nهم چنین فاصله ردیف های کشت بایستی ۳۵ تا ۴۰ سانتی متر باشد البته در کاشت دو ردیفه سعی کنید ردیف ها از یکدیگر ۴۰ تا ۹۰ سانتی متر فاصله داشته باشند.\nبرای جلوگیری از ابتلا بذر به بیماری قارچی بهتر است آن را با قارچکش فسفیت پتاسیم شوک ضد عفونی نمایید و هم چنین برای تسریع در جوانه زنی آن را با کود هیومیک اسید شوک یا مولتی کمپلکس شوک بذر مال کنید.\nنخود فرنگی توانایی رشد در انواع خاک از شنی گرفته تا رشی را دارد اما برای نتیجه عالی آن را در خاک های لومی شنی که بسیار سبک و دارای زهکشی بالایی هستند بکارید زیرا در اینگونه خاک امکان زود رسی محصول وجود دارد. هم چنین PH مناسب خاک برای کشت گیاه نخود فرنگی بین ۵.۵ تا ۶.۸ می باشد.\nبسته به انواع نخود فرنگی، مدت زمان رسیدن از 55 روز الی 70 روز متغیر است. هم چنین با رعایت نکاتی که در بالا گفته شد بذر را در زمان مناسب بکارید تا شاهد پر بودن غلاف نخود فرنگی شوید. به عنوان مثال انواع رسیده در ابتدای فصل بهار 3 الی 4 دانه در غلاف دارند اما انواعی که دیرتر و قبل از شروع گرمای تابستان می‌رسند تا 10 دانه نیز می‌توانند در غلاف خود داشته باشند.\nشکل ظاهری غلاف نشان دهنده زمان برداشت نخود فرنگی است به گونه ای که غلاف بایستی پر از دانه نخود فرنگی بوده و غلافها از سبز تیره به رنگ سبز روشن تغییر رنگ داده باشد؛ هم چنین نخود فرنگی ریز از بازار پسندی بالایی برخوردار است.\nدر این مقاله از سایت آل کود سعی شد تمامی نکات و مطالب پیرامون کاشت نخود فرنگی را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم. اما برای اطلاع از نحوه کوددهی و کودهای موردنیاز در زمان کاشت محصول با در مقاله کوددهی نخود فرنگی از سایت آل کود همراه باشید.\nزمان کاشت نخود فرنگیزمان کاشت نخود فرنگی پاییزهفصل کاشت نخود فرنگیکاشت گیاه نخود فرنگی\nمطلب قبلیکود گیاه پاپیتال\nمطلب بعدیزمان کوددهی یونجه\nکوددهی نخود فرنگی


نرم افزار حسابداری عکاسی | سپیدار سیستم\nسپیدار سیستم > وبلاگ > مدیریت کسب و کار > نرم افزار حسابداری عکاسی و آتلیه\n1. نرم افزار حسابداری عکاسی چیست؟ ابزار ضروری برای مدیریت آتلیه‌ها\n2. آشنایی با ویژگی‌های نرم افزار آتلیه و امکانات نرم افزار حسابداری\n3. خرید بهترین نرم افزار حسابداری از سپیدار سیستم\nاگر صاحب عکاسی یا آتلیه هستید، دیگر لازم نیست مانند گذشته سفارشات خود را به صورت دستی ثبت کنید و زمان زیادی را صرف جمع آوری حساب و کتاب‌های خود کنید. نرم افزار حسابداری عکاسی روشی جدید بر انجام همه امور حسابداری و مالی انواع عکاسی‌ها و آتلیه‌ها است که کار کردن با نیاز به دانش تخصصی حسابداری ندارد.\nاین نرم افزارهای حسابداری اختصاصی، امکانات بسیار پیشرفته‌ای را در اختیار شما قرار می‌دهند که با کمک آن‌ها می‌توانید آتلیه خود را بهتر مدیریت کنید و تسلط دقیقی بر هزینه‌ها و درآمدهای خود داشته باشید. در نتیجه باعث افزایش سود دهی شما می‌شوند.\nاگر تا به حال از نرم افزار حسابداری عکاسی استفاده نکرده‌اید یا به دنبال بهترین نرم افزار حسابداری برای آتلیه خود هستید، تا انتهای این مطب همراه سپیدار سیستم باشید. ما در این مقاله با ویژگی‌های نرم افزار حسابداری عکاسی آشنا می‌شویم و به این سؤال که چرا باید از نرم افزار حسابداری استفاده کنید پاسخ می‌دهیم.\nنرم افزار حسابداری عکاسی چیست؟ ابزار ضروری برای مدیریت آتلیه‌ها\nنرم افزار حسابداری عکاسی یکی از انواع نرم افزار مالی است که برای مدیریت بهتر فرایندهای مالی و حسابداری، به صورت اختصاصی برای عکاسی‌ها طراحی شده است. اما چرا باید از نرم افزار حسابداری عکاسی استفاده کنیم؟ برای پاسخ به این سؤال کافی است تا مشکلات فعلی مدیریت عکاسی‌ها و آتلیه‌ها به روش سنتی را بررسی کنیم.\nعکاسی‌ها به دلیل حجم بالای مراجعه کنندگان، هر روزه ده‌ها مشتری دارند که باید برای مراجعه، عکاسی و تحویل عکس‌ها به هرکدام از آن‌ها برنامه ریزی کنند. از طرفی خدمات گسترده‌ای در آتلیه و عکاسی ارائه می‌شود که ثبت فاکتور به صورت دستی را به کاری سخت و زمان بر تبدیل می‌کند. در نتیجه مدیریت یک آتلیه و انجام امور حسابداری و مالی آن به شیوه سنتی کار سختی است. ضمن اینکه در روش‌های سنتی امور مالی شفاف نیست و نمی‌توانید گزارش‌های دقیقی تهیه کنید.\nنرم افزار حسابداری عکاسی تمامی این مشکلات را برطرف می‌کند. این نرم افزار حسابداری مدیریت آتلیه و عکاسی را بسیار ساده‌تر می‌کند و با ارائه گزارش‌های دقیق و شفاف، دید بهتری نسبت به سود و زیان، درآمدها و هزینه‌ها به صاحبان عکاسی‌ها و آتلیه‌ها می‌دهد.\nآشنایی با ویژگی‌های نرم افزار آتلیه و امکانات نرم افزار حسابداری\nنرم افزار حسابداری عکاسی و آتلیه به گونه‌ای طراحی شده است که تمام نیازهای مالی و حسابداری این مشاغل را پوشش دهد. با کمک این نرم افزارها علاوه بر اینکه تمام امور حسابداری خود را می‌توانید به صورت خودکار انجام دهید، انجام امور پیشرفته‌ای مانند پرداخت حقوق کارکنان با قوانین حقوق وزارت کار برای شما بسیار ساده می‌شود. حتی اگر هیچ دانش حسابداری نداشته باشید، می‌توانید گزارش‌های کاربردی و پیشرفته‌ای بگیرید. از طرفی تعامل با مشتریان بسیار ساده‌تر می‌شود و می‌توانید با کسب اعتماد مشتریان، فروش خود را بیشتر کنید. در ادامه با ویژگی‌های نرم افزار حسابداری بیشتر آشنا می‌شویم.\nتعریف لیست قیمت محصولات و خدمات عکاسی و آتلیه\nدر یک آتلیه عکاسی خدمات مختلفی ارائه می‌شود و ممکن است محصولاتی مانند لوازم جانبی دوربین و انواع قاب‌ها نیز در آن به فروش برسد؛ بنابراین داشتن یک لیست کامل از محصولات به همراه قیمت‌ها و حتی موجودی آن‌ها در انبار می‌تواند کار شما را بسیار ساده‌تر کند. همچنین با قابلیت جستجوی سریع محصولات می‌توانید به راحتی قیمت هر محصول را پیدا کنید و به این ترتیب ارائه خدمات با سرعت بیشتری انجام می‌گیرد.\nحتی اگر محصولات یا خدمات خاصی داشته باشید بازهم امکان اضافه کردن آن وجود خواهد داشت. وجود نرم افزارهای اختصاصی باعث می‌شود مشکلی از این بابت نداشته باشید. برای مثال با کمک نرم افزار حسابداری خیریه می‌توانید امکانات جذابی را در اختیار داشته باشید که در نرم افزارهای دیگر در دسترس شما قرار ندارد.\nامکان رزرو وقت عکاسی و برنامه ریزی دقیق کارها\nبا امکانات خاص و پیشرفته نرم افزار حسابداری عکاسی می‌توانید برای آتلیه و پروژه‌های خود برنامه ریزی کنید. همچنین می‌توانید قرار ملاقاتها و تاریخ‌های تحویل را در بازه زمانی مشخص ثبت کنید تا مدیریت پروژه‌ها برای شما آسان‌تر شود. این ویژگی جذاب به شما کمک می‌کند تا برنامه ریزی دقیق‌تری داشته باشید و اعتماد مشتریان خود را با تحویل به موقع پروژه‌ها افزایش دهید. همچنین امکان تهیه نوع فروش برای خدمات متفاوت و مدیریت فروش خدمات نیز وجود دارد؛ امکانات مشابهی که در نرم افزار حسابداری خدماتی نیز دیده می‌شود.\nثبت سفارشات، صدور فاکتور و تهیه لحظه‌ای صورت حساب آتلیه\nبرای یک آتلیه عکاسی که ممکن است با اشخاص مختلف یا حتی ارگان‌های زیادی همکاری داشته باشد، ثبت سریع سفارشات و صدور فاکتور لحظه‌ای اهمیت زیادی دارد.\nنرم افزار حسابداری عکاسی با اتصال به دستگاه‌های مختلف چاپ فاکتور و وجود لیست محصولات و خدمات می‌تواند به سرعت این کار را برای شما انجام دهد.\nعلاوه بر این، امکان ایجاد فاکتورهای چند مرحله‌ای و دریافت صورت حساب‌ها در مدت زمان مشخص وجود دارد. بنابراین اگر با ارگان یا سازمان خاصی قرار داد داشته باشید می‌توانید با کمک نرم افزار حسابداری فاکتورها یا صورتحساب‌های اختصاصی برای هر یک از آن‌ها صادر کنید. شما می‌توانید همین حالا با خرید نرم افزار حسابداری از این امکانات پیشرفته بهره مند شوید.\nنظارت کامل بر وضعیت مالی و گزارش‌های کاربردی\nنرم افزار حسابداری عکاسی به شما کمک می‌کند تا وضعیت سود و زیان خود را در یک دوره مالی مشاهده کنید. همچنین می‌توانید با گزارش‌های کاربردی نظارت کاملی بر امور مالی آتلیه و عکاسی خود داشته باشید. این بخش شاید مهم‌ترین کاربرد نرم افزارهای حسابداری باشد. زمانی که امور مالی شفافی داشته باشید می‌توانید تصمیمات به موقع و دقیق‌تری برای رشد کسب و کار خود بگیرید و سود بیشتری به دست آورید.\nنرم افزار دشت همکاران سیستم به عنوان یک نرم افزار حسابداری فروشگاهی می‌تواند انواع مختلفی از گزارش‌های مخصوص کسب و کار شما را در اختیارتان قرار دهد.\nخرید بهترین نرم افزار حسابداری از سپیدار سیستم\nدر این مقاله به معرفی نرم افزار حسابداری عکاسی و ویژگی‌های کاربردی آن برای عکاسی‌ها و آتلیه‌ها پرداختیم. مواردی که در اینجا به آن‌ها اشاره کردیم تنها بخش کوچکی از امکانات متعددی هستند که نرم افزارهای حسابداری در اختیار شما قرار می‌دهند. سپیدار سیستم با ارائه انواع نرم افزارهای حسابداری کاربردی به شما کمک می‌کند تا به ساده‌ترین شکل امور مالی خود را مدیریت کنید و نظارت کاملی بر وضعیت کسب و کار خود داشته باشید. اگر به راهنمایی بیشتری در این زمینه نیاز دارید، با شماره 0218420511 تماس بگیرید تا همکاران ما نکات آموزشی در مورد استفاده از انواع نرم افزارهای حسابداری را در اختیار شما قرار دهند.


بازار ماهی فروشان بوشهر | جاکاو - کاوشگر دیدنیهای ایران\nبازارچه قدیمی عرضه ماهی و میگوی شهر بوشهر از قطب های تولید و پرورش آبزیان می باشد. فضای بازارچه ماهی و میگوی بوشهر فاقد استانداردهای مناسب بوده و مکان هایی که در این بازارچه آبزیان عرضه می شود غیر بهداشتی است.\nمتاسفانه از این بازار استقبال شایانی نمیشود چرا که بوی بد این بازار کمی آزار دهنده است و خریداران ترجیح میدهند تا ماهی مورد نیاز خود را از دست فروشان ماهی یا فروشندگان مستقر در اسکله های بوشهر تامین کنند.\nعدم بازاری شایسته جهت عرضه ماهی و میگو موجب شده تا در برخی نقاط شهر، بعضی از ماهی فروشان به دستفروشی پرداخته و این محصولات را به صورت کاملاً غیراستاندارد و غیربهداشتی عرضه کنند.\nعلاوه بر این که فضای این بازار بسیار کوچک است، کسبه این بازار نیز به جای این که آبزیان خود را در درون مغازه عرضه کنند در درون سینی هایی قرار داده اند که موجب سد معبر و برخورد عابرین با سینی ها می شود که این باعث آلودگی بدن و لباسها می شود.\nفرسودگی این بازارچه و قرار گرفتن آن در محل پر رفت و آمد شهر موجب ایجاد بوی بد و متعفن در مرکز شهر بوشهر شده است، موضوعی که چندین بار اعتراض شهروندان به خصوص سازمان های مردم نهاد را در بر داشته است.\nفاصله تهران تا بوشهر – تهران به بوشهر – مسافت تهران تا بوشهر – جاده تهران به بوشهر\nجاده تهران به بوشهر از جاده های پراهمیت و قدیمی ایران بشمار می آید. بندر بوشهر در جنوب ایران واقع بوده و در واقع این مسیر یکی از کریدورهای شمال به جنوب کشور است.\nImage not available جاهای دیدنی استان بوشهر,گردشگری استان بوشهر,شهرهای بوشهر,نقشه بوشهر\nجاهای دیدنی استان بوشهر – نقشه استان بوشهر – دیدنی های استان بوشهر – گردشگری استان بوشهر – سایت استان بوشهر – استان بوشهر – دیدنیهای استان بوشهر – شهرهای بوشهر – سفر به بوشهر – سفرنامه بوشهر – جزیره […]\nImage not available جاهای دیدنی بوشهر – جاذبه های گردشگری بوشهر – بندر بوشهر – نقشه بوشهر\nمناطق گردشگری بوشهر – شهر بوشهر – بندر بوشهر – نقشه شهر بوشهر – جاهای دیدنی بوشهر – نقشه بندر بوشهر – نقشه شهرستان بوشهر – سایت بوشهر – سفر به بوشهر – سفرنامه بوشهر – جاذبه های گردشگری بوشهر […]


آرزو نامداري پنجشنبه 5 اردیبهشت 1398 - 10:30\nویتامین a برای سلامتی ما بسیار لازمست. این ویتامین برای سلامت چشم، پوست، تقویت بدن و … کاربرد دارد. یکی از منابع ویتامین آ هویج است. برای همین می گویند کودکان زنگ تفریح ها هویج بخورند تا بینایی شان تقویت شود.\nبرچسب ها : چشم، سلامتی، پوست، میوه ها، ویتامین A، خواص ویتامین A\nبازدید امروز: 15089\nبازدید کل: 8314452


دوازده قدم – برگه 20 – درکهای شخصی آرام از دوازده قدم روحانی\nآرام دی ۱۱, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nخطر جدی ؟ چیزی که جانم ، سلامتم ، آزادی ، امنیت شغلی ، ، عاطفی ، خانوادگی ، روحانی و در کل زندگیم رو به چالش بکشه ؟ وقتی فکر می کنم بله . زمانی که دچار بیماری فعال بودم و درگیر عادتهای بیمار گونه و خودمحورانم بودم ، …\nآرام دی ۹, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nبا احترام به کمیته ی ترجمه ترجیح میدم ترجمه ی خودم رو توضیح بدم (در ترجمه ی بالا کلمه ی بیماری ممکنه ما رو به اشتباه بندازه که داریم در مورد بیماری عادتها صحبت می کنیم (و بد هم نیست ، چون با بیماری خودمون هم همینطور رفتار می کردیم …\nپمفلت مثلث خود مشغولی\nآرام دی ۷, ۱۳۹۹\tنشریات 0\nوقتی به دنیا می آیم ، فقط از خودمان آگاهیم و خود را تمام جهان می دانیم . درک ما از اطراف ، فقط چیزی در حد نیاز های اصلی مان می باشد که اگر برآورده شوند ، کاملا راضی می شویم . به تدریج که آگاهی ما فزونی می …\nسوال 36 قدم یک / آیا افکار بحران زا را حفظ می کنم.ودر برابر هر موقعیتی عکس العمل از روی هراس وترس نشان میدهم؟ این مسئله چگونه بر روی زندگیم تاثیر گذاشته است؟\nآرام دی ۷, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nتو رو خدا همین یک سوال کوچک رو ببین که چه اطلاعات عظیمی در مورد تمام لحظات سخت زندگی من بهم میده ! شاید امروز که این رو میخونی شرایط درک وسعت این سوال رو نداشته باشی ولی باکی نیست ، زیبایی قدمها (و از نظرمن تمام آنچه معنویه و …\nسوال 35 قدم یک /آیا هر چالشی را توهین تلقی می کنم؟ این مسئله چگونه بر روی زندگیم تاثیر گذاشته است؟\nآرام دی ۶, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nبا احترام به تیم ترجمه که سوال رو آیا هر اعتراضی را توهین تلقی می کنم ترجمه کردن … به متن اصلی کتاب پناه میبرم چون اعتراض بخش کوچکی از چالشهاییه که در زندگی پیش میاد و من به خودم می گیرم و توهین تلقی می کنم ! و بخش …\nسوال 34 قدم یک /آیا به محض اینکه مسایل طبق نقشه پیش نمی رودبهم میریزم؟ این مسئله چگونه بر روی زندگیم اثر گذاشته است؟\nآرام دی ۴, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nخوب . کلمات کلیدی این سوال چیه ؟ اول نقشه ، دوم فورا ! خوب اول بریم سراغ نقشه … نقشه چیه ؟ فرقش با برنامه چیه ؟ نقشه توی کله ی من اتفاق می افته ، همراه با رویا بافی ، چاشنی عجله ، بیماری ، نتیجه گرایی و …\nسوال 33 قدم یک / آيا مسئوليت زندگي و اعمالم را ميپذيرم؟ آيا ميتوانم مسئوليتهاي روزمره ام را انجام دهم, بدون آنكه احساس كنم زير بار اين مسئوليت ها در حال خرد شدن هستم؟ اين مسئله چگونه بر روي زندگي ام تاثير گذاشته است؟\nآرام دی ۲, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 0\nخوب دوستان خوبم ، اول از همه اینجا توی قدم یک قرار نیست که مسأله ای فورا حل بشه و قدم یک ، نمایشی کوچک از مسائل و مشکلاتی هست که من داشتم و دارم و راه حل همه ی اینها در قدمهای آتی پیش رومون قرار میگیره ، پس …\nسوال 32 قدم یک / آیا نیاز دیگران را درنظر میگیرم ؟ در نظر نگرفتن نیاز دیگران چه اثراتی به روی روابط من گذاشته است ؟\nآرام آذر ۲۸, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, روابط, غیر قابل اداره, قدم یکم 2\nسوال 31 قدم یک / آیا بر روی داشتن روش شخصی ام اصرار می کنم؟ این اصرار چه اثراتی بر روی روابط من گذاشته است؟\nآرام آذر ۲۴, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 2\nسوال 30 قدم یک / اعتیاد من باعث بروز چه مشکلاتی برای من در بین دوستان شده بود؟\nآرام آذر ۲۲, ۱۳۹۹\tدوازده قدم, غیر قابل اداره, قدم یکم 2