آموزش استراتژی شرط بندی تصاعدی و کاربرد آن در شرط بندی چیست؟ - چیتا بت\nPosted on 27/06/2020 08/08/2020 Author مدیریت چیتابت دیدگاه(0)\nاین مقاله از مجموعه مقالات آموزش شرط بندی را به آموزش استراتژی شرط بندی تصاعدی پرداخته ایم. شرط بندی در انواع گوناگون و با استراتژی های مختلفی انجام می شود. از جمله پر استفاده ترین استراتژی های شرط بندی می توان به استراتژی شرط بندی تصاعدی (Progressive Betting) اشاره نمود. به این نوع شرط بندی استراتژی شرط بندی پیش رونده نیز می گویند. در سیستم شرط‌بندی تصاعدی، هر بازیکن اجازه دارد مشخص نماید که بر اساس نتیجه شرط قبلی خود، یک مبلغ تصاعدی جهت شرط بعدی خود انتخاب نماید. یکی از انواع استراتژی تصاعدی استراتژی شرط بندی لابوچر است که به شما توصیه می کنیم مقاله مربوطه را مطالعه نمایید.\nاین استراتژی و سایر استراتژی های شرط بندی مورد نظرتان را در محیطی امن و جذاب مثل سایت chitabet تجربه کنید.\nاز شما دعوت می کنیم از سایر مقالات آموزش شرط بندی ما همچون آموزش پوکر و آموزش شرط بندی بسکتبال نیز استفاده نمایید.\nدو رویکرد کلی بر استراتژی شرط بندی پیش رونده حاکم می باشد. یکی رویکرد شرط بندی تصاعدی مثبت و رویکرد دیگر شرط بندی تصاعدی منفی می باشد. در شرط بندی تصاعدی مثبت، شرکت کننده با در نظر گرفتن مبلغی که برنده شده است، مبلغ شرط بعدی خود را افزایش خواهد داد. شرط بندی تصاعدی منفی وقتی است که شما مبلغ شرط خود را باخته اید و پس از آن مبلغ شرط بعدی خود را کاهش می دهید.\nنحوه کار استراتژی شرط بندی تصاعدی\nدر این بخش از آموزش شرط بندی تصاعدی لازم می دانیم به این نکته اشاره نماییم که سیستم شرط‌بندی پیش رونده به نحوه و سبک انجام بازی مورد نظر شما ارتباطی ندارد. بلکه این استراتژی به نوع سرمایه گذاری شما در شرط بندی مربوط می شود. از همین روی این استراتژی قمار را می توان در انواع شاخه های قمار به کار گرفت.\nآموزش استراتژی شرط بندی تصاعدی\nاجرای سیستم شرط بندی تصاعدی هیچ تضمینی مبنی بر آنکه شرکت کننده، نتییجه خاصی از بازی بگیرد را نمی دهد. بلکه فقط به مدیریت سرمایه گذاری شرط بندی شما می پردازد.\nکاربرد شرط بندی تصاعدی\nسیستم شرط‌بندی تصاعدی را نمی توان مختص یک شاخه شرط بندی خاص دانست. بلکه از این نوع شرط بندی می توان در انواع شاخه های شرط بندی از جمله شرط بندی فوتبال استفاده نمود. شرط بندی پیش رونده همچنین در بازی های شرط بندی همچون بلک جک، رولت و بقیه بازی های کازینویی کاربرد خواهد داشت.\nآموزش استراتژی شرط بندی تصاعدی ورزشی\nحجم و اندازه مبلغ پشتوانه شرکت کننده که در انگلیسی به آن bankroll گفته می شود، مشخص می کند که مبلغ شرط شما چقدر خواهد بود. در سیستم شرط بندی تصاعدی به هر میزان موفق به بردن مبلغ بزرگتری در شرط بندی خود شوید، در شرط های بعدی خود خواهید توانست مبلغ بیشتری را برای شرط خود معین نمایید. چنانچه شرکت کننده، شرط اول را برنده شده است، مبلغ شرط بعدی او افزایش خواهد یافت. اما در صورتی که شرط اول خود را باخته باشد، مبلغ شرط بعدی او کاهش خواهد یافت.\nتعیین مبلغ در سیستم شرط بندی تصاعدی یا پیشرونده\nعوامل گوناگونی بر روی این مساله که شرکت کننده، چه مبلغی را به هر شرط اختصاص دهد تاثیر گذار می باشد. از جمله این عوامل می توان به دانش شرکت کننده از بازی مورد نظر و البته میزان سرمایه فرد شرکت کننده اشاره نمود. اما بنا بر یک قاعده کلی شرکت کننده باید مبلغ شرط خود را در حد ۲ تا ۵ درصد از سرمایه اش تعیین نماید و بیشتر از آن توصیه نمی شود.\nدر روش شرط بندی تصاعدی، شرکت کننده هیچ تضمینی بر برنده شدن دریافت نخواهد کرد. شرط بندی تصاعدی فقط روشی برای مدیریت سرمایه گذاری در شرط بندی توسط شما است تا از شکست های سنگین و غیر قابل جبران در شرط بندی جلوگیری شود.\nتگ شده استراتژی های شرط بندی تصاعدی (پیش رونده)


برنا نیوز جمعه ۲ خرداد ۱۳۹۹ - ساعت ۱۴:۲۵\nبه گزارش گروه خبر خبرگزاری برنا ، « حجت الاسلام والمسلمین دکتر حسن روحانی»، رئیس جمهور، روز جمعه درگفتگو با فرهاد دژپسند، وزیر امور اقتصادی و دارائی، پس از استماع گزارش وی درباره اقدامات و برنامه های این وزارتخانه در راستای ساماندهی بازار سرمایه گذاری و بورس در کشور تاکید کرد: باید تلاش کنیم بازار بورس و سرمایه به یک تعادل اطمینان بخش برسد تا مردم با خیالی آسوده برای سرمایه گذاری در این عرصه اطمینان کامل داشته باشند.\nدکتر روحانی با اشاره به اینکه باید به گونه ای برنامه ریزی شود تا همواره امکان عرضه سهام شرکت های سودده در بورس فراهم باشد، اظهار کرد: آگاهی بخشی و اطلاع رسانی دقیق از بازار سرمایه به مردم و استفاده صحیح و مطمئن آنها از این بازار بسیار حائز اهمیت است و می تواند موجب توسعه کشور و افزایش سرمایه مردم شود.\nدژپسند نیز در این گفتگو گزارشی از روند روش سهام صندوق واسطه گری مالی یکم و برنامه های وزارت اقتصاد و دارائی در زمینه آزادسازی بخشی از سهام عدالت و اقدامات این وزارتخانه در راستای توسعه بازار سرمایه و بورس و تقویت حضور مردم در این عرصه به رئیس جمهور ارائه کرد.\nلزوم رعایت پروتکل های بهداشتی در مسابقات؛\nشبکه خبر | پنجاه و نه دقیقه پیش\nکریمی قدوسی دولت را در حواشی حوادث ۹۶ و ۹۸ متهم دانست\nاقدام ارزشمند شهرداری تهران برای کمک به جنگل های کهگیلویه و بویراحمد+فیلم\nآمریکا به دنبال تحریم ده ها نفتکش ایرانی\nفیلم| بلایی که معترضین آمریکایی بر سر فروشگاه "والمارت" در شیکاگو آورده اند\nسابقه ی درگیری ها و شورش های نژادی در آمریکا +اینفوگرافی\nخاطرات جالب از بازی در فیلم «درخت گردو»\nمهران مدیری: به مهدویان نمیشه اعتماد کرد/ او گولم زد!+ ویدئو\nاستخدام فروشنده خانم با حقوق و مزایا در یک شرکت معتبر در تهران\nمیزان . شش روز پیش ( ۱۳)


محيط عملياتی در پایگاه داده یا بانک اطلاعاتی | طراحی سایت ارزان\nمحيط عملياتی در پایگاه داده یا بانک اطلاعاتی\t0\nمحيط عملياتی در پایگاه داده یا بانک اطلاعاتی\tسازمان، مؤسسه يا نهادي را در نظر بگيريد كه قصد داريم براي آن يك بانك اطلاعاتي ايجاد كنيم. در اين صورت به اين سازمان، مؤسسه يا نهاد، محيط عملياتي گفته ميشود.\nمثالهاي زير نمونه هايي از محيط عملياتي هستند:\n۱ – يك مدرسه\n۲ – يك دانشگاه\n۳ – يك بيمارستان\n۴ – يك اداره يا سازمان دولتي\n۵ – يك بانك\n۶ – يك كتابخانه\nدر هــر محيــط عملياتي با توجه به نيــاز، تعدادي از اجزاي آن بــه عنوان موجوديت انتخاب ميشــوند، به عنوان مثال در محيط مدرســه موجوديت هايي با عنوان دانش آموز، معلم و درس داريم. در محيط عملياتي بيمارســتان موجوديت هاي بيمار، پزشــك، اتاق، بخش و … وجود دارد.\nمحيط عملياتي مدرســه را در نظر بگيريد، هر كدام از موجوديت هاي محيط عملياتي ويژگيها و صفات متعددي دارند كه فقط برخي از آنها را ميتوان به عنوان فيلد در نظر گرفت، به عنوان مثال يك دانش آموز ميتواند صفات و ويژگي هاي زير را داشته باشد:\nاما همانطور كه مشاهده ميكنيد تمام اين صفات در محيط عملياتي مدرسه كاربردي نيستند، به عنوان مثال، رنگ چشم، قد، وزن، نام مادر و … در محيط عملياتي مدرسه به كار نميروند. علاوه بر اين در يك باشگاه ورزشي، يك بيمارستان يا هر محيط عملياتي ديگر، با توجه به نيازها، صفات و ويژگيهاي متفاوتي در نظر گرفته ميشوند. به طــور كلي در محيط عملياتي مدرســه ميتوان ويژگيهاي زيــر را براي هر كدام اموجوديتها در نظر گرفت.\nويژگي هاي موجوديت دانش آموز\n(family) نام خانوادگي\nرشته تحصيلي (major)\nتاريخ تولد (date)\nمحل تولد (area)\nويژگيهاي موجوديت معلم\n(tfamily) نام خانوادگي\nويژگيهاي موجوديت درس\nكد درس (cnumber)\nنام درس (cname)\nتعداد ساعات در طول هفته (hcourse)\nهــر كدام از ايــن موجوديت ها، يك جدول در محيط عملياتي مدرســه و هر كدام از ويژگيها و صفات موجوديتها، يك فيلد در جدولهاي بانك اطلاعاتي خواهند بود.\nهمانطور كه پيش از اين اشــاره شــد در مدلهاي رابط هاي نبايد رديفهاي تكراري وجود داشــته باشــد، براي روشن شــدن مطلب كلاس خود را در نظر بگيريد، معلم شما براي صدا كردن دانشآموزان از كدام صفت دانشآموزان اســتفاده ميكند، ممكن اســت پاســخ دهيد نامخانوادگي، اســتفاده از نامخانوادگي براي صدا كردن دانش آموزان به اين دليل اســت كه احتمال تكراري بودن كمتري دارد، تا اينجا ميتوان گفت نامخانوادگي به عنوان فيلد كليد در نظر گرفته شــده اســت، اما اگر حتي يك مورد تكراري وجود داشته باشــد و دو دانشآموز داراي نامخانوادگي مشابه باشند، به دليل احتمال بروز اشتباه ديگر نميتــوان از نامخانوادگــي به تنهايي اســتفاده كرد، در اين صورت معمــولا نام به دنبال نام خانوادگي استفاده ميشود.\nيعني دو فيلد نام و نام خانوادگي به عنوان كليد استفاده ميشوند.\nاگر كليد انتخاب شده شامل يك فيلد باشد، آن را فيلد كليد ساده ميگويند.\nاگر كليد انتخاب شده شامل دو يا چند فيلد باشد، آن را فيلد كليد مركب ميگويند.\nاما اگر قدري دقيقتر شويم، ميبينيم كه بازهم احتمال تكراري بودن نام و نام خانوادگي و اينكه دو نفر داراي نام و نام خانوادگي يكسان باشند نيز وجود دارد. اگر بخواهيم محيط عملياتي مدرسه را طوري طراحي كنيم كه احتمال تكراري بودن فيلدها را به صفر برسانيم بهتر است به جاي تركيب فيلدها يك فيلد جديد با نام شماره دانش آموزي به ويژگيهاي موجوديــت دانش آموز اضافه كنيم، در اين صورت اطمينان حاصل خواهد شــد كه هيچ دو دانشآموزي اطلاعات كاملا يكســان ندارند و در نتيجه ايجاد سطر تكراري در جدول نخواهيم داشت.\nبراي تهيه جدولها نكات زير را در نظر بگيريد:\n۱ – هر موجوديت مستقل را به عنوان يك جدول در نظر بگيريد.\n۲ – صفتهاي موجوديتها به عنوان فيلدهاي جدولها در نظر گرفته ميشوند.


2019/02/22 در 18:36\n2019/03/11 در 13:55\n2019/03/12 در 11:05\n2019/08/22 در 09:26\n2019/04/18 در 17:06\n2019/05/02 در 19:40\n2019/06/07 در 03:03\n2019/08/03 در 12:04\n2019/08/10 در 22:47\n2019/10/09 در 03:34\n2019/03/17 در 09:27\n2019/04/09 در 00:30\n2019/05/06 در 23:24\n2019/05/27 در 23:40\n2019/05/28 در 21:39\n2019/06/26 در 13:52\n2019/07/30 در 15:34\n2019/06/21 در 21:56\nمونا خلیفه گفت:\n2019/07/06 در 16:06\n2019/07/17 در 14:50\nحمید جهانپور (اسم جدید: آرش ایرانی) گفت:\n2019/07/22 در 14:10\n2019/07/22 در 14:12\n2019/08/06 در 13:40\n2019/11/06 در 15:58\n2019/07/28 در 13:50\n2019/08/24 در 18:18\n2019/10/30 در 14:03\n2019/11/27 در 23:49\n2019/07/23 در 00:01\n2019/07/30 در 16:29\n2019/08/22 در 19:45\n2019/09/13 در 17:27\n2019/10/02 در 19:12\n2019/10/02 در 19:19\n2019/10/05 در 10:53\n2019/10/08 در 11:41\n2019/10/08 در 12:40\nسایان نام دخترانه لری و کردی است. سایان به معنی منسوب به سایه است .سایان : سای = سایه + ان پسوند نسبت. اسم سایان مورد تایید ثبت احوال کشور برای نامگذاری دختر است .\nمن لرم و نام خواهرزاده ام که دختر است و ۱۶سالش می باشد سایان است.\n2019/10/20 در 11:11\n2019/10/30 در 12:43\n2019/11/16 در 14:04


فواید بسیار زیاد گریه کودک | توحید مفضل\nفواید بسیار زیاد گریه کودک\nاي مفضل، فايده گريه كودكان را بشناس و بدان كه در مغز آنها رطوبتي است كه اگر باقي ماند موجب مشكلات بزرگ و بيماري‌هاي سختي چون كوري و مانند آن مي‌شود. گريه، اين رطوبت را از سر كودكان به بيرون سرازير مي‌كند و تندرستي و سلامت چشم‌ها را در پي مي‌آورد.\nمگر نه اينكه كودك از گريه خود سود بسيار مي‌برد، امّا پدر و مادرش چون اين حقيقت را به درستي درنمي‌يابند، مي‌كوشند او را بي‌صدا كنند و با فراهم كردن خواسته‌هايش، او را از گريه باز دارند. آنها نمي‌دانند كه گريه براي فرزندشان بهتر و خوش‌فرجام‌تر است.\nهمچنين، اگرچه در بسياري از پديده‌ها منفعت‌هايي نهفته است، اما قائلين به اِهمال‌كاري در آفرينش آنها را نمي‌شناسد كه اگر مي‌شناختند، سود و منفعت هيچ پديده‌اي را منكر نمي‌شدند، و اين از آن رو است كه به آن شيء و منفعت آن جاهل‌اند. بي‌شك آنچه را منكران نمي‌دانند، عارفان مي‌دانند، و بسياري از چيزها كه در دسترس دانش آفريدگان نيست، علم آفريدگار متعال به آنها احاطه مطلق دارد.


شکست لیورپول پس از مدت ها در آنفیلد، صعود بایرن مونیخ به دور حذفی، اینتر در آستانه حذف مجدد - وبلاگ ساعت هوشمند\nبه گزارش وبلاگ ساعت هوشمند، شاگردان زین الدین زیدان در رئال مادرید با فزونی مجدد مقابل اینتر میلان، یک گام به صعود به مرحله یک هشتم نهایی لیگ قهرمانان اروپا نزدیک شدند .\nبه گزارش وبلاگ ساعت هوشمند به نقل از تسنیم، هفته چهارم از مرحله گروهی مسابقات لیگ قهرمانان اروپا، چهارشنبه شب با برگزاری شش ملاقات به انتها رسید. در مهمترین بازی، اینتر در گروه B میزبان رئال مادرید بود و با نتیجه 2 بر صفر مقابل شاگردان زیدان باخت. ادن اِزار در دقیقه 7 از روی نقطه پنالتی و رودریگو در دقیقه 59 برای کهکشانی ها گلزنی کردند.\nتاریخ انتشار: 5 دی 1399 آخرین بروزرسانی: 28 خرداد 1400 گردآورنده: cocawearchive.host-fa.ir شناسه مطلب: 5942


تاریخ انتشار خبر: دوشنبه 1397/12/20 10:14\nگزارش صدای زنجان از وضعیت دستمزد کارگران در سال آینده\nمنتقدان وضعیت کارگران افزایش 40 درصدی دستمزد در سال آینده را بعید می‌دانند\nصدای زنجان- رسم براین این بوده که در هفته‌های پایانی سال مذاکرات سه‌جانبه تعیین حداقل دستمزد در شورای عالی کار (متشکل از نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت) برگزار شود. امسال اما شوک‌های ارزی و صعود قیمت‌ها از اوایل سال، نمایندگان طبقه کارگر -که بیش‌ترین آسیب را از این معضلات متحمل شدند- در شورای عالی کار را به صرافت انداخت که با بهره‌گیری از ظرفیت‌های مستتر در قانون کار، جلسات بررسی تعیین حداقل مزد را از همان اوایل سال برگزار کنند. تلاشی که گرچه بی‌ثمر ماند اما امکان توجهی گسترده‌تر را در افکار عمومی نسبت به مسئله حداقل دستمزد فراهم آورد. هم‌چنین زمینه طرح مطالبه تعیین حداقل دستمزد نه براساس زمان، بلکه بر مبنای سیر تحولات اقتصادی در طول سال را فراهم آورد.\nموضوع افزایش دستمزد یک مسئله است و میزان واقعی این دستمزد که به جیب کارگر خواهد رفت نیز سوی دیگر قضیه، موضوعی که ندرلو، عضو مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور بر آن تأکید داشته و در گفت‌وگو با صدای زنجان بر این موضوع اشاره کرد که تا زمانی که امنیت شغلی برای کارگران ایجاد نشود چانه‌زنی بر سر میزان دستمزد آنان مثمر ثمر نخواهد بود چرا که اگر در خوشبینانه‌ترین حالت دستمزد کارگران با افزایش 40 درصدی نیز همراه باشد بخش قابل توجهی از این درصد افزایش یافته به جیب کارگر نمی‌رود و کارفرمایان با استفاده از قراردادهای سفید امضا و موقت تنها بخشی از آن را به کارگر می‌دهند و به دلیل نبود امنیت شغلی لازم کارگر حق اعتراض نداشته و صدایش به جایی نمی‌رسد.\nوی با تأکید بر این‌که متأسفانه برخی از کارفرمانماها با سوء‌استفاده از بیکاری حاکم بر جامعه قراردادهای موقتی را با کارگر منعقد می‌کنند که در آن تمامی پرداختی‌ها طبق قانون لحاظ می‌شود در حالی که در واقعیت بیش از 80 درصد آن به جیب کارگر نمی‌رود ولی در ابتدا از کارگر امضا می‌گیرند و همین عامل سبب می‌شود که نتوانند بعداً حق‌شان را مطالبه کنند و به محض اعتراض از کار اخراج می‌شوند، بیان کرد: یکی از معضلات جامعه کارگری وجود قراردادهای سفید امضا و موقت است و تا زمانی که این معضل برطرف نشود چانه‌زنی بر سر افزایش دستمزد تأثیری بر دستمزد بخش قابل توجهی از کارگران ندارد.\nاین مسئول معتقد است زمانی که مشکل نبود امنیت شغلی کارگران برطرف شده و فکر اساسی بر قراردادهای سفید و امضا و موقت بکنند حقوق این قشر و افزایش میزان دستمزد نیز برطرف می‌شود، یادآور شد: متأسفانه روزانه حدود 20 پرونده در هیئت تشخیص اداره کار در مورد شکایت کارگران مبنی بر مطالبه حق‌شان از سوی برخی از کارفرمانماها مورد بررسی قرار می‌گیرد که نشان از وضعیت نامطلوب این قشر و عدم توجه به مشکلات جامعه کارگری است.\nندرلو از جهت دیگر به ضرورت حمایت دولت از کارفرماها اشاره داشته و به افزایش بیش از 100 در صدی تورم نسبت به اردیبهشت ماه امسال اشاره کرد و گفت: متأسفانه کارفرماها نیز با افزایش چندین برابری قیمت قطعات و مواد اولیه مورد نیاز مواجه‌اند و همین عامل نگرانی را به جامعه کارگری بیش از پیش تزریق کرده است چرا که بر این باوریم با افزایش 40 درصدی میزان دستمزد کارگران، اکثر کارفرماها اقدام به تعدیل نیرو و اخراج کارگران خود کنند چرا که در سال 82، موضوع افزایش 25 درصد میزان دستمزد برای کارگران قراردادی و 15 درصد برای نیروهای رسمی مطرح شد ولی همین موضوع نه تنها تعداد کارگران رسمی را افزایش نداد بلکه شرایط بدتر شد و اکثر کارفرمایان نیروهای قراردادی خود را اخراج کردند.\nوی با اشاره به این‌که احتمال افزایش 40 درصدی دستمزد کارگران بسیار کم است و در حال حاضر به تصویب نرسیده است و گمان می‌کنم نهایتاً 25 درصد این میزان دستمزدها را افزایش دهند، گفت: بارها این موضوع را متذکر شدم که متأسفانه هیچ توجهی به کارگران نشده و نخواستند شرایط کارگران در کشورمان را با کشورهای دیگر مقایسه کنند به همین دلیل تا امروز به قشر کارگری ظلم شده و روز به روز شاهد ضعیف‌تر شدنشان هستیم و متأسفانه مسئولان نیز درک درستی از مشکلات کارگران ندارند در حالی که روزی تبعات این بی‌توجهی را می‌بینند.\nاین مسئول معتقد است که یکی از راهکارهای حمایت دولت از این بخش پرداخت بدهی 150 هزار میلیارد تومانی به تأمین اجتماعی است و در صورتی که این میزان بدهی را دولت پرداخت کند تأمین اجتماعی از سود حاصل از آن می‌تواند حقوق بازنشستگان را افزایش دهد، بیان کرد: متأسفانه قشر کاری از سوی دولت نیز ضربه خورده است و بدهی به تأمین اجتماعی از دولت‌های گذشته نیز پرداخت نشده و تبعات ناشی از آن متحمل قشر کارگری شده است.\nندرلو در پاسخ به این سوال که آیا در صورت قطعیت افزایش 40 درصدی دستمزد کارگران این میزان در شرایط فعلی مطلوب است یا خیر این‌گونه عنوان کرد: افزایش 40 درصدی حداقل میزان در نظر گرفته است چرا که در وضعیت کنونی افزایش 50 درصدی نیز کفاف نیازهای حداقلی قشر کارگری را نمی‌دهد چرا که با میزان تورم و افزایش هزینه‌ها یک کارگر حداقل با دریافت دستمزد ماهانه 3 میلیون تومانی به زور می‌تواند چرخ زندگیش را بچرخاند آن هم در حالتی که دانشجو و یا محصل و هزینه‌های سربار نداشته باشد.\nاین مسئول به تضییع حقوق کارگران اشاره داشته و خاطرنشان کرد: متأسفانه برخی از افراد به دلیل پست و مقامی که دارند نمی‌خواهند از حقوق کارگر دفاع کنند و افرادی هم که دفاع می‌کنند به بهانه‌های مختلف برکنار می‌شوند چرا که بنده دو نفر بهترین نمایندگان کارگری را به دلیل دفاعشان از حق و حقوق کارگر از دست دادم و کسی هم به این موضوع توجهی نکرد در حالی که کارگران در صحنه‌های مختلف جنگ، انتخابات و رأی‌گیری پیشتاز بودند ولی در حال حاضر یکی از ضعیف‌ترین قشر به لحاظ اقتصادی تبدیل شده‌اند و نبود امنیت شغلی نیز استرس مضاعفی را برایشان ایجاد کرده است.\nندرلو با تأکید بر این‌که عده‌ای به دلیل سیاسی‌بازی‌ها و منافع شخصی خود از حقوق کارگر حمایت نمی‌کنند، یادآور شد: در حال حاضر تنها تشکل ملی و جهانی در حوزه کارگری مجمع نمایندگان استان و کانون شورای اسلامی کار است.\nوی در پاسخ به این موضوع که نظر مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در خصوص افزایش دستمزد کارگران بر این است که سفره کارگر باید رنگی شود ولی کسی گوش نمی‌کند، گفت: در این مجمع فقط نماینده کارگر و کارفرما نیست بلکه بلکه نماینده دولت نیز حضور دارد از همین رو نظرات نماینده کارگری در این جلسات بیش از 50 درصد اعمال نمی‌شود.\nیکی از دلایل ایجاد فاصله طبقاتی و ضعیف شدن جامعه کارگری عدم افزایش حقوق این قشر در 8 سال جنگ تحمیلی عنوان شده است، موضوعی که اصغر نجاری، دبیر خانه کارگر استان بر آن تأکید داشته و عنوان می‌کند که در طول 8 سال جنگ تحمیلی هیچ افزایش دستمزدی برای کارگران اعمال نشد و همین موضوع سبب ایجاد شکاف و فاصله طبقاتی بین این قشر شد و برای کارفرمایان نیز جبران آن سخت شد.\nاین مسئول بر پیگیری این موضوع از سوی نهادهای مربوطه و جبران این عدم افزایش حقوق اشاره کرد و گفت: نماینده کارفرمایان باید در شورای عالی کار این موضوع را قبول کنند و نگذارند این حق مسلم کارگران نادیده گرفته شود، این جبران می‌تواند سالانه با اضافه شدن حدود 5 درصد بر دستمزد این قشر علاوه بر حقوق مصوب شورای عالی کار محقق شود تا شاید بخشی از نارضایتی و گله‌مندی این قشر کاهش یابد.\nوی با اشاره به این‌که وقتی سخن از تولید کالای ایرانی می‌زنیم باید بدانیم که عنصر اصلی محقق شدن این امر فعالیت کارگر ایرانی با انگیزه است چرا که در صورت وجود امنیت شغلی و برطرف شدن دغدغه‌های معیشتی به طور یقین راندمان و بهره‌وری کارگر نیز در محیط کار ارتقا می‌یابد چرا که تمام افکار او بر کار متمرکز می‌شود و نگران مخارج روزمره و هزینه‌های جاری خانواده‌اش نیست، بیان کرد: در صورتی که کارفرمایی به دنبال سود بیشتر است باید کارگر خود را مورد توجه قرار داده و حق و حقوقش را پرداخت کند چرا که این یک هزینه نیست بلکه سرمایه‌گذاری برای درآمد بیشتر است از همین رو کارفرما نباید از کارگر خود غفلت کند.\nنجاری به این موضوع که جامعه کارگری در مقابل جامعه کارفرمایی قرار دارد واکنش نشان داده و عنوان کرد: بنده به هیچ عنوان این تقابل را قبول ندارم چرا که معتقدم این دو قشر مکمل همدیگر هستند در صورتی که کارگر نباشد سرمایه کارفرما نیز ارزشی ندارد ، کارگران درک کافی از این موضوع داشته و بر این امر معتقدند، کارفرماها نیز باید بر این باور برسند و کارگران را در کنار پیشرفتشان ببینند نه در مقابلشان.\nاین مسئول نیز ضمن گلایه از کم‌توجهی مسئولان بر جامعه کارگری این‌گونه عنوان کرد که متأسفانه مسئولان هیچ‌گونه اعتنایی به درخواست‌ها و دغدغه‌ها و جایگاه جامعه کارگری ندارند در حالی که قشر کارگری موتور محرکه تولید و صنعت در کشور هستند.\nدبیرخانه کارگر استان در پاسخ به نظرات‌شان در مورد افزایش 40 درصدی دستمزد کارگران تصریح کرد: جلساتی که در تشکیلات مرکزی و شورای عالی هماهنگی کار برگزار شده تأکید ما بر تعیین دستمزد متناسب با وضعیت فعلی جامعه بوده ولی متأسفانه گزارشاتی مبنی بر این‌که نماینده کارفرمایان در دولت نفوذ دارند از همین رو تن به پیشنهاد نمایندگان واقعی کارگران نمی‌دهند از همین رو تا به امروز هیچ نتیجه‌ای حاصل نشده است.\nوی به دیدارهای انجام شده با شریعتمداری وزیر کار و قول همکاری او مبنی بر افزایش دستمزد کارگران متناسب با وضعیت اقتصادی جامعه اشاره کرد و گفت: امیدواریم از این طریق بتوانیم بخشی از نیازهای کارگران را از محل افزایش دستمزد جبران کنیم و اعتقاد داریم این موضوع باید انجام شود و این افزایش حقوق پیشنهادی هزینه‌ای برای شرکت‌ها نیست بلکه باید از جاهای دیگر این کنترل هزینه‌ها صورت گیرد متأسفانه در جامعه کنونی شاهد این موضوع بودیم که برخی‌ها نمی‌خواهند کارگران نفس راحتی بکشند و می‌خواهند همیشه در فشار و تنگنا باشند.\nنجاری در پاسخ به پیشنهاد افزایش 40 درصدی میزان دستمزد کارگران این‌گونه واکنش نشان داد: بعید می‌دانم 40 درصد افزایش در دستمزد عملیاتی شود به این دلیل که متأسفانه نماینده واقعی قشر کارگر در مجلس برای دفاع از حقوق کارگران و درک شرایط فعلی آنان وجود ندارد و عمدتاً این نمایندگان از بدنه دولت هستند و دو سه نفر نماینده حاضر نیز متأسفانه هیچ تأثیری در مجلس ندارند که اهرم فشاری بر محقق شدن این میزان افزایش حقوق باشند.\nوی با اشاره به این‌که در صورت تصویب مجلس نیز شورای عالی کار باید در نهایت تعیین کند و در این شورا نیز کارفرمایان نفوذ دارند و زورشان بیشتر از قشر کاری است از همین رو افزایش 40 درصدی را بعید می‌دانم، گفت: امیدواریم به افزایش 30 تا 35 درصدی دستمزد کارگران رضایت دهند اگرچه خواسته و پیشنهاد ما همان 40 یا 45 درصد است.\nاین مسئول در واکنش به تبعات ناشی از عدم تصویب افزایش 40 درصدی حقوق کارگران نیز تصریح کرد: به طور یقین یکی از آثار و تبعات آن افت شدید قدرت خرید کارگران است، در مقایسه شرایط کارگر با ابتدای سال با کاهش 45 درصدی نسبت به فروردین ماه مواجه می‌شویم که این موضوع بسیار نگران‌کننده است چرا که می‌تواند اعتراضات اجتماعی و ناآرامی‌هایی را از سوی قشر کارگری به همراه داشته باشد همانند اعتراضات کارگران نیشکر هفت‌تپه، که بروز این امر به هیچ عنوان به مصلحت کشور و جامعه کارگری نیست و اعتقاد داریم که این جامعه کارگری باید دیده شوند و این خواسته بیش از حد معقول و متعارف نیست و اگر دولت جدی ورود کند می‌تواند این موضوع را برطرف کند.\nنجاری نیز ضمن اظهار نگرانی از تعدیل نیرو از سوی برخی از کارفرمایان با افزایش 40 درصدی حقوق و دستمزد کارگران به بهانه افزایش سرسام‌آور هزینه‌ها، به نبود امنیت شغلی برای این قشر اشاره کرد و افزود: متأسفانه اهمیتی به قانون کاری که در مجلس وضع و سازمانی جهانی کار نیز بر آن تأکید کرده، نمی‌دهیم از همین رو کارگران نیز امنیت شغلی ندارند در حالی که طبق قانون کار کارگری که بیش از سه سال سابقه کار در واحدی را داشته باشد کارفرما حق اخراج آن را ندارد در حالی که به دلیل عدم نظارت نمایندگان و متولیان امر منجر به بروز این مشکل شده است.\nوی با اشاره به این‌که در برهه‌ای از زمان قرار شد قراردادهای سفید امضا جمع کنند در حالی که این امر محقق نشد و در حال حاضر شاهد بسیاری از پرونده‌ها در هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف هستیم، خاطرنشان کرد: برخی از کارفرمایان حتی حقوق مصوب امسال که یک میلیون 200 هزار تومان بود نیز به کارگران خود نمی‌دادند و با دریافت امضا فقط 700 تا 800 تومان آن به جیب کارگر می‌رفت و او نیز مجبور به سکوت است چون در صورت اعتراض مدافعی ندارد از همین رو از دولت فعلی که ما نیز مدافع آن بودیم انتظار داریم.\n#دستمزد کارگران، دبیر خانه کارگر زنجان، مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور


رکورد بابک زنجانی شکسته شد | خروج ارز از کشور به بهانه دور زدن تحریم‌ها | خبر راست\nیکشنبه ۵ام خرداد ۱۳۹۸ - ۰۴:۴۶:۲۲\nرکورد بابک زنجانی شکسته شد | خروج ارز...\nرسیدگی به فساد پرونده پتروشیمی\nرکورد بابک زنجانی شکسته شد | خروج ارز از کشور به بهانه دور زدن تحریم‌ها\nرقم بدهی‌های بابک زنجانی حدود دو میلیارد دلار عنوان می‌شود اما به گفته قاضی مسعودی‌مقام، قاضی، بدهی پرونده شرکت بازرگانی پتروشیمی، شش میلیارد و ۶۵۶ میلیون یورو است؛ یعنی سه برابر بدهی بابک زنجانی به وزارت نفت. این پرونده البته به گفته برخی منابع آگاه محدود به پتروشیمی نیست و پا در بنادر ایران هم […]\nبه گزارش خبر راست، به نقل از روزنامه شرق، «آخرین رقمی که از بدهی‌های بابک زنجانی از سوی زهره رضایی، مشاور حقوقی زنجانی در امور بین‌الملل اعلام شده بود، یک میلیارد و ۹۶۷ میلیون و ۵۰۰ هزار یورو (۱۹۶۷۵۰۰۰۰۰) بود. این رقم از سوی وزارت نفت حدود دو میلیارد یورو اعلام شد. در هر حال با وجود تناقض کماکان رقم اعلامی از سوی این دو بخش، حدود چهار میلیارد یورو از رقمی که در کیفر خواست پرونده پتروشیمی اخیر مطرح شده، کمتر است؛ رقمی که به گفته قاضی مسعودی‌مقام، قاضی این پرونده، شش میلیارد و ۶۵۶ میلیون یورو عنوان شد؛ یعنی سه برابر بدهی بابک زنجانی به وزارت نفت. این پرونده البته به گفته برخی منابع آگاه محدود به پتروشیمی نیست و پا در بنادر ایران هم دارد (به زودی در این زمینه گزارشی منتشر خواهد شد.)\nشماره خبر 41761 - ۱۳۹۷/۱۲/۱۸\nآسمان گیلان تا ۷۲ ساعت آینده نسبتا پایدار با افزایش ابر\nجدول وضعیت ترافیک لحظه‌ای راه‌های اصلی و فرعی استان گیلان