گندم ، از خودکفایی یا شعار؟ - وب سایت شخصی دکتر فاطمه پاسبان\nگندم ، از خودکفایی یا شعار؟\nوب سایت شخصی دکتر فاطمه پاسبانمقالات روزنامه ها و مجلاتگندم ، از خودکفایی یا شعار؟\n۱۳۹۸-۱۲-۲۱ توسط دکتر فاطمه پاسبان مقالات روزنامه ها و مجلات\tاقتصاد روستایی • اقتصاد کشاورزی • توسعه پایدار • توسعه روستایی • توسعه کشاورزی • خودکفایی • گندم\t0 نظر\nگندم یکی از محصولات عمده زراعی کشور ایران بوده که منبع تغذیه و درآمدی و تامین زندگی بخشی از روستاییان کشورمان است. برخلاف سایر غلات، گندم را می‌توان از طرق مختلف از جمله در تهیه نان، بیسکویت ، شیرینی، کیک ، اسپاگتی ، ماکارونی مورد مصرف قرار داد. از گندم در صنایع کاغذ سازی، چسب سازی و همچنین در تهیه پودرهای لباسشویی هم استفاده می نمایند. از سبوس و کاه آن نیز به عنوان خوراک دام استفاده می شود. انواع مختلف گندم برای مصارف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرند. مثلا گندم های نرم بهاره یا پاییزه برای مصرف در صنایع بیسکویت سازی ، شیرینی‌پزی و کیک‌پزی مناسبند. در حالی که از گندمهای سخت پاییزه و بهاره در نانوایی استفاده بیشتری دارند. گندم در بخش تولیدات زراعی ایران جایگاه مهمی دارد. در سال زراعی ۹۷-۱۳۹۶، سطح زیرکشت کل محصولات زراعی کشور تقریبا برابر ۱۱٫۱ میلیون هکتار بوده است که محصول گندم به تنهایی نیمی از زمینهای زراعی کشور را به خود اختصاص داده است. سطح زیرکشت گندم در سال زراعی ۹۷-۱۳۹۶ برابر با ۵٫۴ میلیون هکتار بوده است. این امر نشاندهنده آن است که کشاورزان و خانوارهای روستایی زیادی به کشت گندم مشغول بوده و معیشت آنان به تولید گندم گره خورده است. بر اساس سرشماری کشاورزی سال ۱۳۹۳ مرکز آمار ایران تعداد ۱٫۳ میلیون بهره‌بردار گند‌م‌کار وجود دارد که به کشت این محصول مشغول بوده و علاوه بر اینکه گندم مورد نیاز داخل کشور را فراهم کرده، از طریق آن معیشت و زندگی خانواده خود را تامین می‌کنند. لازم به ذکر است تعداد بهره برداران گندم در کشور نسبت به سایر محصولات زراعی بیشتر بوده است. با همین آمار، اگر بعد خانوار را چهار نفر در نظر بگیریم، حدود ۵٫۲ میلیون نفر از جمعیت کشور با شغل گندم‌کاری زندگی‌شان (تمام یا بخشی) تامین می‌شود. حال اگر مشاغل غیرمستقیم مرتبط با گندم از جمله حمل‌ونقل، صنعت آردسازی، صنایع فرآوری همانند ماکارونی و نان را به این رقم اضافه کنیم، تعداد افرادی که از طریق زنجیره ارزش گندم به کار و فعالیت مشغول بوده و تامین معاش زندگی خود را مدیریت می‌کنند بیش از این رقم خواهد بود. پس گندم فقط غذا نیست، بلکه محصولی است که به دلیل ارتباطات پسین و پیشین در اقتصاد ملی کشور باعث ایجاد فرصت‌های شغلی، ایجاد درآمد و ارزش‌آفرینی و درآمد ارزی (صادرات) یا صرفه‌جویی ارزی (واردات) می‌شود. به عبارتی دیگر گندم تنها برای سفره نیست و نقش‌های مهم دیگری در اقتصاد کشاورزی و اقتصاد ملی ایفا می‌کند.\nگندم به عنوان نهاده اصلی در تهیه نان؛ نشان از وابستگی سبد غذایی خانوار به محصول گندم دارد. صرف نظر از نقش نان در اقتصاد، باید به نقش آن در تامین نیازهای غذایی مردم کشور و به ویژه گروه های کم درآمد اشاره نمود. درصد بالایی از نیاز مردم کشور به کالری، پروتئین، ویتامینها و املاح معدنی با مصرف نان حاصل می شود. نان بهعنوان کالایی اساسی و ضروری دارای اهمیت ویژه ای در سبد مصرفی خانوارها بوده و غذای اصلی و پایه بسیاری از مردم در کشورهای جهان را تشکیل می دهد. روزانه قسمت اعظم انرژی، پروتئین، املاح معدنی و ویتامینهای گروه B (تیامین، ریبوفلاوین و نیاسین) مورد نیاز بدن را تامین می نماید. در ایران ۶۵-۶۰ درصد پروتئین و کالری و حدود ۲ تا ۳ گرم املاح معدنی و قسمت عمده از نمک طعام مورد نیاز روزانه افراد از خوردن نان تامین می شود. بهطوری که با مصرف متوسط روزانه ۳۰۰ گرم نان، حدود ۵۰ درصد پروتئین، ۶۰ درصد تیامین و نیاسین، حدود ۴۰ درصد کلسیم و حدود ۸۰ درصد آهن مورد نیاز بدن یک فرد بزرگسال تامین می گردد (ماهنامه استاندارد، شماره ۱۳۸، اسفند ۱۳۸۸ ص ۸، مسعود خبازی، جایگاه نان در سبد غذایی خانوار ایرانی).\nبنابراین، نان یک محصول غذایی است که در امنیت غذایی خانوارها از جایگاه ویژه ای برخوردار است. بررسی بودجه خانوار شهری در ایران نشان می دهد که انواع نان با متوسط مقدار مصرف سالانه یک خانوار شهری (بعد خانوار ۳٫۲۸ نفر) ۲۹۸ کیلوگرم در سال ۱۳۹۶ (بررسی بودجه خانوار درمناطق شهری ایران، بانک مرکزی) پرمصرف ترین اقلام خوراکی در بین خانوارهای ایرانی بوده است. در سال ۱۳۹۶، مصرف برنج یک خانوار شهری در حدود ۱۰۶ کیلوگرم در سال بوده که در مقایسه با نان، مصرف نان ۲٫۸ برابر مصرف برنج است.\nبه دلیل اهمیت گندم و فرآورده های آن در سبد غذایی خانوار، ﮔﻨﺪم ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻣﺤﺼﻮﻟﻲ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ مطرح شده و ﻫﻤﻮاره در ﻛﺎﻧﻮن ﺗﻮﺟﻪ ﺳﻴﺎﺳﺖﮔﺬاریﻫﺎی دوﻟﺘﻲ و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن اﻗﺘﺼﺎدی، اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و سیاﺳﻲ ﻗﺮار داﺷﺘﻪاﺳﺖ. ﺗﺼﺪی گری و ﻣﺪاﺧﻠﻪ دوﻟﺖ در ﺣﻮزه تولید، ﺧﺮﻳﺪ، ﻧﮕﻬﺪاری و ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﻨﺪم، ﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﺷﺮاﻳﻂ اﻗﺘﺼﺎدی و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﺸﻮر متفاوت است. دوﻟﺖ در راﺳﺘﺎی ﺗﺄﻣﻴﻦ اﻣﻨﻴﺖ ﻏﺬایی و ﺣﻤﺎﻳﺖ از ﻛﺸﺎورزی و در ﻣﻮاردی ﻛﻪ ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺤﺮاﻧﻲ ﭘﻴﺶ ﻣﻲآﻳﺪ، در ﺣﻮزهﻫﺎی ﻣﺬﻛﻮر ورود ﻛﺮده و ﺑﻨﺎ ﺑﻪ وﻇﺎﻳﻒ ﺧﻮد اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز را ﺑﻪ ﻋﻤﻞ می آورد. در این میان اندیشه و رویکرد خودکفایی گندم همواره مورد توجه دولت و حاکمیت بوده و دیدگاهها و انتقاداتی از سوی کارشناس را به همراه داشته است. بحث بر سر”خودکفایی” و “مزیت نسبی”است. در ادبیات اقتصادی، تعابیر مختلفی برای خودکفایی وجود دارد. به طور کلی خودکفایی معادل است با تولید محصول در داخل به اندازه مصرف داخلی کشور. هدف خودکفایی، استقلال نسبی در محصولات راهبردی است. تعریف فائوعبارتست از: «خودکفایی غذایی((food self-sufficiency یعنی کشوری به چه میزان نیازهای غذایی خود را از داخل کشور تامین می کند» (فائو، ۱۹۹۹). خودکفایی به وضعیتی اطلاق می شود که تولید همه(خودکفایی مطلق) یا بیشتر مواد غذایی(خودکفایی نسبی) برای مصرف داخل کشور صورت میگیرد. در تعریف این مفهوم هم ابهاماتی هست. به عنوان نمونه، اگر کشوری ادعا کند از نظر غذایی خودکفا است، آیا این بدان معنی است که در تجارت بین المللی مواد غذایی مشارکت نمی کند؟ در یک حالت شدید، خودکفایی غذایی را میتوان چنین تعریف کرد که کشوری مرزهای خود را با تمام تجارت مواد غذایی بسته است- هم واردات و هم صادرات – و تمرکز آن بر داخل و منابع بخش کشاورزی خود بوده تا بتواند تمام نیازهای غذایی خود را در داخل کشور تولید کنید. این تعریف افراطی است زیرا هیچ کشوری وجود ندارد که صددرصد به بازارهای خود متکی باشید. با این حال این نکته مهم است که کشوری خودکفایی را چه تعریف کرده است: آیا همه نیاز داخلی را خود تامین کند یا بخشی از آن ر ا با واردات تامین کند یا بیش از نیاز داخلی تولید کند و صادرات داشته باشد.\nاز طرف دیگر مزیت نسبی بر اساس یک اصل اقتصادی پایه ریزی شده است. مزیت نسبی، اصلی است که بر پایه “رقابت پذیری” استوار است. طبق تعریف “رقابت پذیری” عبارتست از شاخصی برای توانایی عرضه محصول و خدمات در مکان، زمان و شکل خاصی که خریداران جستجو می کنند، با قیمتی برابر یا بهتر از سایر عرضه کنندگان، به گونه ای که حداقل هزینه فرصت منابع مصرفی را پوشش دهد.\nدو استراتژی اصلی یاد شده، برای محصولات مختلف لزوما در یک راستا نبوده و ممکن است پیشنهادات متفاوتی ارائه دهند که در تضاد با هم باشند. به عنوان مثال ممکن است استراتژی خودکفایی، تولید گندم را ترویج دهد اما استراتژی مزیت نسبی تولید آن را غیراقتصادی بداند. اینکه با چه ملاحظاتی برای محصولات مختلف تصمیم گیری شود که آیا بر اساس اصل” خودکفایی” یا “مزیت نسبی عمل شود یا اینکه هر دو اصل رعایت شود.\nآمار و اطلاعات فائو نشان میدهد در سال ۲۰۱۶ نرخ خودکفایی غذا (تولید *۱۰۰ / (تولید +واردات –صادرات) ) در برخی کشورها بیشتر از ۱۰۰ بوده یعنی علاوه بر تامین نیاز داخلی امکان صادرات هم داشته اند. کشورهای که نرخ خودکفایی غذای آنان بیش از ۱۲۰ درصد بوده شاخص گرسنگی آنان کمتر از ۵ درصد است که شامل کشورهای ایالات متحده آمریکا، استرالیا، آرژانتین ،کانادا ، قزاقستان و سوئد می باشد. در مقابل کشورهایی که نرخ خودکفایی غذای آنان کمتر از ۸۰ درصد بوده شاخص گرسنگی آنان بیشتر از ۵ درصد بوده است. کشورهایی مانند ژاپن، انگلستان و کره در این زمره کشورها هستند. خودکفایی غذایی در صورتی که منجر به کاهش گرسنگی و برقراری امنیت غذایی(دسترسی به غذای سالم با رژیم غذایی سالم و استاندارد ) باشد و در کنار آن صیانت و حفاظت از منابع پایه و محیط زیست برای نسل فعلی و نسل های آتی را برقرار کند، راهبرد اقتصادی است، در غیر این صورت منافع اقتصادی و رفاه کشور را با خطر مواجه خواهد ساخت.\nآمار فائو نشان می دهد که کشورهای عمده تولید کننده گندم به دلالیل مختلف (تغییرات آب و هوایی ، آفت ، قیمت و … ) بخشی از نیازهای داخلی خود را از واردات تامین می کنند به عنوان نمونه نسبت واردات به تولید گندم برای دو کشور عمده تولید کننده گندم در جهان برای چین ۳۱ درصد و در هندوستان ۲۰ درصد در سال ۲۰۱۷ بوده است. اطلاعات نشان میدهد که طی دوره ۲۰۱۰ تا ۲۰۱۷ این نسبت ثابت نبوده و هر سال عددی را به خود اختصاص داده است (جدول شماره ۱). این رقم برای ایران در حدود ۰٫۲ درصد است که نوسانات زیادی در طوی دوره مورد نظر داشته است. بنابراین میتوان این نکته را اشاره کرد که خودکفایی در بحث گندم در کشورهای جهان دنبال میشود و واقعیت های آماری حاکی از آن است که این درجه خودکفایی در طول زمان بر حسب شرایط مختلف(محیطی، جغرافیایی ، اقتصادی و سیاسی) متفاوت است. در این خصوص تجربه کشورهای جهان نشان میدهد که به منظور دستیابی به خودکفایی در تولید گندم تلاش دولتها بر آن است تا منافع تولیدکنندگان و مصرف کنندگان را متعادل ساخته و مسایل زیست محیطی را در نظر بگیرند. سیاستهای اعمال شده از بعد تولید بر افزایش عملکرد و تولید و همچنین حمایت از درآمد تولیدکنندگان تاکید دارد. از بعد مصرف، دولت تلاش دارد تا از طریق اطمینان از دسترسی به آرد گندم(با کیفیت و سالم) در قیمتهای مناسب، امنیت غذایی خانوارها را افزایش داده و ثبات قیمت را حفظ نماید. همچنین تلاش بر آن است تا الگوی مصرفی خانوار از گندم و نان به کالاهای دیگر( که قابلیت جایگزینی از نظر تغذیه ای با گندم دارد) را با شیوه های تشویقی و ترغیبی و آگاه سازی اصلاح نمایند . از بعد منابع محیط زیست دولت تلاش دارد که آثار منفی زیست محیطی تولید گندم را به حداقل برسانند و با سیاستهای مناسب در جهت صیانت از منابع آب و طبیعی و محیط زیست و توسعه آن گام بردارد و الگوی کشت دوستدار محیط زیست در مناطق مستعد را ترویج کنند(نه در هرمنطقه ای که دچار بحران زیست محیطی است) . این نوع نگاه تضمین کننده تقاضای داخلی و رفاه اجتماعی نسل فعلی و آتی خواهد بود . مشکل راهبرد خودکفایی ” گندم ” در ایران آن است که مطالعات اقتصادی، اجتماعی و توسعه پایدار بر حسب منطقه تولید به منظورتحلیل هزینه – فایده اجتماعی صورت نگرفته است تا بتوان بر اساس آن مشخص نمود که کجا به چه میزان و با چه سیاستهای حمایتی و توسعه پایدار گندم تولید شود و مناطقی که فاقد معیارهای مورد نظر هستند، به جای گندم چه تولید کنند به چه میزان که آمایش سرزمین برقرار شود. در کنار آن مشکل دیگر آن است که در جهت تغییر الگوی مصرف خانوارها تلاشی نشده است که به جای مصرف نان کالاهای جایگزین آن ترویج و ارائه شود تا بخشی از منابع و زمین بخش کشاورزی از زیر کشت گندم خارج و به تولید کالاهای با مزیت نسبی تخصیص داده شود تا درآمد بهره برداران و کشور افزایش یابد.\nمنتشر شده : آینده نگر- شماره نود و سه، اسفند ماه ۱۳۹۸ ??


چرا سایت تبلیغ شو\nTabSho.ir [at] gmail.com 09104198107\nجامع ترین نیازمندی ها و سامانه تبلیغات اینترنتی\nدرج آگهی، نیازمندی ها، كاريابی و استخدام\nچرا تبلیغ شو؟\nمطالب تبلیغ شو\nتماس با تبلیغ شو\nچرا سايت تبلیغ شو؟\nتبليغات در دنياي رقابتي امروز جزء جدايي ناپذيراز هر كسب و كاري است، به همان اندازه كه به كيفيت كالا يا خدمات تان اهميت مي دهيد بايد به همان اندازه نيز براي تبلیغات تان ارزش قائل شويد چرا كه مشتريان از طريق تبليغات با شما و كسب وكارتان آشنا مي شوند، ولي نكته مهمتر در تبليغات اين است كه تعداد كساني كه به شما مراجعه خواهند كرد بستگي به نوع تبليغات شما دارد.\nامروزه بهترين انتخاب جهت تبليغات بهره گيري از تبليغات اينترنتي است به طوريكه اغلب شركتها و مديران موفق و با كفايت 15 درصد از كل هزينه تبليغات خود را به تبليغات در محيط اينترنت اختصاص مي دهند زيرا اينترنت فرصت هاي جديدي را براي رونق انواع كسب و كارها به وجود آورده و تسهيلاتي را در اختيار صاحبان كالا و ارائه دهندگان خدمات قرار داده تا بتوانند دست آوردهاي خود را در اقصي نقاط جهان معرفي كنند.\nتبليغات در محيط اينترنت به روش هاي مختلفي انجام مي شود اما مناسب ترين روش آن بهره گيري از سايت هاي نيازمندي و درج آگهي است،اين قبيل سايت ها كه TabSho.ir نيز يكي از آنها است،بستري مناسب براي تبليغات هدفمند و ثمر بخش در محيط اينترنت مي باشند زيرا اغلب سايت هاي نيازمندي امكان درج انواع آگهي حتي به صورت آگهي رايگان را به تمام كاربران خود مي دهند و شما صاحبان كسب و كار و ارائه دهندگان خدمات مي توانيد با ثبت آگهي شركت ،كسب و كار ،كالا،خدمات،املاك و هر آنچه كه نياز به تبليغات آن را داريد، براي شما فراهم آورده اند.\nسايت تبلیغ شو تمامي امكاناتي كه شما براي معرفي و تبليغات خود به آن نياز داريد را براي شما فراهم آورده است و با ارائه انواع پكيج هاي تبليغاتي مانند آگهي هاي بنری،آگهي هاي ويژه ستاره دار،آگهي هاي متني و حتي آگهي رايگان بستري مناسب براي تبليغات هدفمند و رونق كسب و كارتان با هر بودجه و امكاناتي كه مد نظر شماست آماده خدمت رساني به تمامي صاحبان كالا و ارائه دهندگان خدمات و كليه هموطنان عزيز و گرامي مي باشد تا ضمن صرفه جويي در وقت و سرمایه تان،باعث رونق كسب و كارتان گردد.\nبا تشكر از توجه تان،سايت ثبت آگهي و تبليغات هدفمند تبلیغ شو\nلطفا هر سوالی در زمینه درج آگهی و ... دارید با شماره 09104198107 تماس بگیرید.\nتبلیغ شو :\nسایت تبلیغ شو بستری مناسب برای درج آگهی رایگان شماست با ثبت آگهی رایگان در ( تبلیغ شو) بطور هدفمند محصولات و خدمات خود را تبلیغ کنید و به کسب و کارتان رونق ببخشید.\n« با تشکر تبلیغ شو »\nآذربایجانغربی _ منطقه آزاد تجاری و صنعتی ماکو\nTabSho.ir [at] gmail.com\nSupport [at] TabSho.ir\nبازدیدهای هفته : 5,383\nکل بازدیدها : 200,371\nکلیه حقوق برای سایت تبلیغ شو و درج آگهي رايگان محفوظ است.


محققان قزوینی موفق به اختراع دستگاهی در حوزه مهندسی بافت شدند - خبرگزاری دانشجو\nاعلام وصول طرح اصلاح محدوده حوزه های انتخابیه مجلس\nبررسی راه های توسعه همکاری ایران و بلاروس در حوزه انرژی\nچهارشنبه، 9 مهر 1399 ساعت 13:452020-09-30دانش\nبه گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از پارک علم و فناوری قزوین، علیرضا عباسپور، مدیر تیم سازنده این محصول دانش بنیان در مراسم رونمایی از دستگاه آ ری اکتور که با حضور تعدادی از مسئولان در پارک علم و فناوری قزوین برگزارشد، - " فناوران یکی از شرکت های دانش محور مستقر در پارک علم و فناوری قزوین موفق به اختراع دستگاهی در حوزه مهندسی بافت شدند.\nبه گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از پارک علم و فناوری قزوین، علیرضا عباسپور، مدیر تیم سازنده این محصول دانش بنیان در مراسم رونمایی از دستگاه آ ری اکتور که با حضور تعدادی از مسئولان در پارک علم و فناوری قزوین برگزارشد، گفت: این دستگاه می تواند طی فرآیندی سلول های خونی را از بین برده و سلول خونی گرفته شده از مغز استخوان بیمار را جایگزین آن کند.\nوی افزود: سلول های خونی گرفته شده از مغز استخوان که با میکروسکوپ قابل تشخیص است، جداسازی شده و روی هر یک از داربست ها کشت و هر داربست به یک بیمار تزریق می شود.\nسلول تزریق شده به بدن هوشمند است و می داند که در کدام عضو باید عمل کند؛ این سلول ها حداکثر سه هفته پس از ورود به بدن بیمار شروع به بازسازی عضو می کند که به این تکنیک پزشکی بازسازی می گویند.\nاین مخترع عنوان کرد: بدن انسان می تواند خود را بازسازی کند.\nعلم به نقطه ای رسیده است که فکر می کنم تا چند سال آینده در کشور های توسعه یافته هیچ ویروسی روی بدن انسان ها تأثیرگذار نباشد.\nعباسپوربا اشاره به اینکه فرزند یک کارگر بوده، تصریح کرد: برای اولین بار است که در دنیا چنین دستگاهی را اختراع کردیم و حاصل چهار سال زحمت شبانه روزی تیم ما بوده است، ما از صفر شروع کردیم تا به این نقطه رسیدیم.\nوی اشاره کرد: با تمام سختی ها و مشکلاتی که سد راه تولید محصول ما بود توانستیم به این تکنولوژی دست پیدا کنیم و برای اولین بار است که چنین دستگاهی در سطح جهان عرضه می شود.\nتا به امروز هم این تکنولوژی را به کشور های توسعه یافته مانند کانادا ارائه دادیم.\nاین مخترع در ادامه افزود: همیشه می گویند مرغ همسایه غاز است، اگر کشور های همسایه به این تکنولوژی دست پیدا کرده بودند عده ای در کشور برایشان به به و چه چه راه می انداختند، ولی چون در کشور ما اتفاق افتاده است هزار و یک مشکل را بر سر راه مخترع قرار می دهند.\nالبته ما هیچ ادعایی نداریم و بچه انقلاب و سرباز این وطن هستیم و هر آنچه داشتیم بی منت برای مردم کشور گذاشتیم.\nعباسپور تصریح کرد: معمولاً اهدای عضو توسط افراد مرگ مغزی صورت می گیرد و این روش مشکلاتی را با خود به همراه دارد که آیا شرایط گیرنده به دهنده عضو سازگار است و اینکه کسی هست که هزینه درمان آن ها را متقبل شود یا خیر.\nدرکنار این مشکلات باید به کمبود اهداکنندگان و اعضای اهدایی هم اشاره کنیم، همه این ها ما را بر آن داشت که چنین دستگاهی را طراحی کنیم.\nوی ادامه داد: قبلاً هر ارگان را به یک بیمار اهدا می کردند با این دستگاه ارگانی مانند قلب را داخل دستگاه گذاشته و طی فرآیندی سلول های خونی را از بین می بریم وقتی این فرآیند انجام شد موادی روی داربست می ماند که سفید رنگ است برای مثال وقتی کلیه را داخل دستگاه بگذاریم سفید رنگ می شود که از روی آن 12 لایه برمی داریم.\nسلول ها هوشمند بوده و می دانند مربوط به کدام ارگان هستند.\nمغز استخوان ها روی داربست ها قرار می گیرد و هر داربست را به یک بیمار تزریق می کنیم.\nعباسپور تاکید کرد: در این روش جراحی صورت نمی گیرد و سلول هوشمند می داند که مثلاً سلول کلیه است و بخش بیمار کلیه را پیدا کرده و آن را طی سه هفته بازسازی می کند به این امر “پزشکی بازساختی” می گویند باید بگوییم که تا سال 2040 در کشور های توسعه یافته چیزی به نام اتاق عمل معنا نخواهد داشت.\nوی با بیان اینکه این فرآیند در آمریکا در حال انجام است، اظهار کرد: دستگاه ساخته شده توسط این شرکت دانش بنیان آ ری اکتور یا مهندسی بافت نام دارد و دستگاه های ساخته شده این شرکت در دانشگاه های ایران تهران، بیمارستان امام خمینی (ره)، بیمارستان میلاد و دانشگاه تهران موجود است و دستگاهی که امروز رونمایی شد نیز برای بیمارستان نمازی شیراز ارسال خواهد شد که این دستگاه برای پیوند کبد کاربرد خواهد داشت.\nعباسپور با اعلام اینکه یک سفارش از آلمان برای یکی از دانشگاه های برلین داریم، افزود: کار های ما مبتنی بر تکنولوژی است و در سطح کشور های دیگر وجود ندارد به همین جهت یک گله از مسئولان پزشکی استان دارم، چون الان انتظار داشتم بین حضار نماینده ای از دانشگاه علوم پزشکی قزوین هم حاضر باشد.\nچطور می شود دانشگاه فسا دستگاه سفارش می دهد، ولی در قزوین هیچ اقدامی صورت نمی گیرد؟!ابوالفضل یاری، رییس سازمان برنامه و بودجه قزوین در این برنامه اظهار کرد: از سه سال پیش با این مخترع جوان آشنا شدم.\nمسئولان باید به جوانان اعتماد کنند اگر جوانی ایده دارد گوش شنوایی برای سخنش داشته باشند اگر یک طرح چندین مرحله به شکست منجر شود در نهایت پیروز خواهد شد.\nباید به ایده ها اهمیت دهیم شاید یک ایده نظامات بشری را تغییر دهد.\nاز مدیران و مسئولان می خواهم برای ایده جوانان ارزش قائل باشند و هر جا که لازم بود کمک کنند.\nحجت الاسلام معبودی نماینده، ولی فقیه در سپاه صاحب الامر (عج) استان قزوین در این برنامه عنوان کرد: این جوان نخبه یکی از درس های دفاع مقدس را اجرایی کرده است.\nدرس بزرگ جنگ این بود که با روحیه جهادی می توان کار های محال و غیرممکن را عملیاتی کرد.\nوی ادامه داد: رهبر معظم انقلاب در گام دوم انقلاب، جوانان را خطاب قرار داده اند، چون این جوانان هستند که آینده ایران را خواهند ساخت، یکی از سفارشات مقام معظم رهبری پژوهش و علم است.\nدشمن از تحریم اهدافی را دنبال می کند که یکی از آن ها جلوگیری از پیشرفت های علمی است.\nحجت الاسلام معبودی تصریح کرد: اگر مسئولان با جوانان همراهی لازم را داشته باشند جوانان این مرز و بوم در راستای تحریم دشمن گام برمی دارند.\nچنین جوانان نخبه ای می توانند نام ایران را همچون بوعلی سینا و ملاصدرا در دنیا پرآوازه کنند.\nنماینده، ولی فقیه در سپاه صاحب الامر (عج) با بیان اینکه باید به جوانان میدان دهیم، گفت: در دهه پنجم انقلاب باید شرکت های دانش بنیان را ویژه ببینیم و همه پای کار باشند تا شاهد رشد و شکوفایی در همه عرصه ها باشیم.\nکلید واژه ها: پارک علم و فناوری - علم و فناوری - دستگاه - محصول دانش بنیان - فناوری - قزوین - دانش - مراسم رونمایی - مغز استخوان - مهندسی بافت - پارک - گزارش - دانش بنیان - خبرگزاری - دانشگاه - استخوان - خبرنگار - مسئولان - رونمایی - اختراع - علیرضا - مهندسی - سازنده - سلول - بنیان - محصول - مراسم - سلول خونی - مدیر - حضور


حسین باقرزاده Archives - حزب مشروطه ایران (لیبرال دمکرات)\n۸٫ آذر ۱۳۹۳ ۰\nadmin ۳۰٫ آبان ۱۳۹۲\nadmin ۲۳٫ آبان ۱۳۹۲\n۲۳٫ آبان ۱۳۹۲\nیک نگاه به زندگی علی خامنه‌ای در دوران طلبگی پیش از انقلاب و امپراتوری مالی بزرگی که امروز زیر نظر او کار می‌کند شباهت‌های...\nلیبرال دموکراتحزب مشروطه ایرانروحانیتحسین باقرزادهامپراتوری مالی خامنه‌ایمافیای قدرتمنابع ثروتنیاد مستضعفاناموال بی‌صاحب\nadmin ۱۶٫ آبان ۱۳۹۲\n۱۶٫ آبان ۱۳۹۲\nمسئله شعار «مرگ بر آمریکا» که آیا بماند یا برود، هم‌چنان در جمهوری اسلامی موضوع داغ روز است. انتظار می‌رفت که با سیاست جدیدی...\nلیبرال دموکراتحزب مشروطه ایرانمرگ بر آمریکادموکراسی دینیحسین باقرزاده\nadmin ۲۲٫ تیر ۱۳۹۲\n۲۲٫ تیر ۱۳۹۲\nعمربن محمود بن عثمان معروف به ابوقتاده یک فلسطینی الاصل تبعه اردن متوملد ۱۹۶۰ میلادی است. او از سال ۱۹۸۹ به بعد، مدتی در...\nجمهوری اسلامیعمربن محمود بن عثماندو جامعهیکی انسانی\nadmin ۱۳٫ تیر ۱۳۹۲\n۱۳٫ تیر ۱۳۹۲\nانقلاب دومی در مصر در جریان است. درست یک سال پس از آن که محمد مرسی در یک انتخابات بحث‌انگیز به ریاست جمهوری مصر...\nزدایش اسلام‌گرایینیروهای سکولار و لیبرال\nخاتمی دهه هفتاد این جرأت (یا انگیزه) را نداشت. امروز شرایط به مراتب وخیم‌تر از آن زمان است و خامنه‌ای به مراتب ضعیف‌تر. پشتوانه...


پورتال-اردستان اصفهان-زیرپورتال اردستان اصفهان/مراسم بزرگداشت شهید مطهری و گرامیداشت روز معلم و استاد\n1398/2/16 دوشنبه مراسم بزرگداشت شهید مطهری و گرامیداشت روز معلم و استاد شنبه چهاردهم اردیبهشت ماه، به همت امور فرهنگی دانشگاه پیام نور مرکز اردستان و با همکاری بسیج دانشجویی شهید همت و مساعدت انجمن ها و کانون های دانشجویی این دانشگاه و به پاس بزرگداشت شهادت استاد مطهری و گرامیداشت روز معلم و استاد، با حضور ریاست، اساتید، کارکنان و دانشجویان دانشگاه و همچنین با حضور نماینده ولی فقیه و امام جمعه محترم شهرستان اردستان و جانشین فرمانده سپاه پاسداران انقلاب اسلامی این شهرستان، مراسمی با عنوان بزرگداشت شهید مطهری و گرامیداشت روز معلم در سالن همایش های این دانشگاه برگزار گردید\nابتدای مراسم دکتر محمد ابراهیم ایرج پور رئیس دانشگاه پیام نور مرکز اردستان، ضمن عرض خیر مقدم و خوش آمدگویی و تبریک به مناسبت هفته معلم و پاسداشت مقام رفیع معلم و تأکید بر ارج گذاری به مقوله علم و دانایی بیان داشت در تقویم ، 12 اردیبهشت ماه که مصادف با سالروز شهادت استاد شهید مطهری است به هفته معلم نامگذاری شده است.\nایشان در جهت معرفی مقام والای معلم با مزین کردن سخن خود به کلام دلنشین رسول اعظم (ص) خاطرنشان کردند «پیامبراکرم (ص) می‌فرمایند «انما بعثت معلماء»؛ که یعنی پیامبر گرامی اسلام شان مبعوث شدن خویش را شان و مقام معلم بودن می داند.»\nوی در ادامه اظهار داشت اگر زندگی نامه شهید مطهری را مطالعه نماییم خدمات ارزشمند این عالم بزرگوار به علم و فرهنگ چه قبل از انقلاب و چه بعد از انقلاب ملموس و مشخص است و ما امروز اینجا گرد هم آمده ایم تا به پاس بزرگداشت این استاد بزرگ، گل واژه های محبت خویش را نثار استادان و معلمان نموده و از زحمات طاقت فرسای این عزیزان قدردانی نماییم.\nایشان به شرح مختصری از زندگی استاد شهید مرتضی مطهری پرداخت و سخنان خود را با اشاره به تأثیر گذاری استاد بر دانشجو و تشکر صمیمانه از یک سال تلاش آموزشی و پژوهشی همه اساتید دانشگاه به پایان برد و از ایشان درخواست نمود تا هچنان همه تلاش خود را در مسیر توسعه همه جانبه دانشگاه برای نیل به جایگاه مناسب بکار بندند.\nدر ادامه حجت الاسلام و المسلمین حاج آقا دهشیری، نماینده ولی فقیه و امام جمعه محترم مردم اردستان در جایگاه حاضر گردید و ضمن عرض تبریک این روز فرخنده، با اشاره به جایگاه شهید مرتضی مطهری در تعلیم و تربیت گفت مرتضی مطهری از بزرگترین معلمان دوران ما بود که تولید فکر و اندیشه از ویژگی های او بود و کتاب های ایشان بهترین الگو تربیتی است و کسانی که با کتابهای مرتضی مطهری و اندیشه او آشنا شوند دچار انحرافات عقیدتی نخواهند شد .\nایشان در بیان جایگاه بالای معلم ضمن اشاره به اینکه پدر بودن ارزش والایی است که احترامش واجب گردیده و بر هر فرزندی است که به پدر و مادر سلبی خویش احسان و نیکویی نماید به وجه شباهت پدر و معلم پرداخت و بیان داشت که میراث دار کرامت خالق هستی و معلم بشریت حضرت محمد مصطفی (ص)، نیز رسالت خویش را معلمی و تکمیل اخلاق بیان فرموده است و معلم نیز پدر معنوی دانش آموزان و دانشجویان به شمار می آید که از وجود خویش برای آنان مایه می گذارد روز و هفته معلم بر تمامی این پیامبران راه علم و دانش و از خودگذشتگی مبارکباد!\nسپس با حضور امام جمعه محترم، جانشین فرمانده سپاه، ریاست و مسئولین دانشگاه پیام نور مرکز اردستان در جایگاه، از کلیه اساتید با اهدای شاخه گل و لوح سپاس تقدیر شد.\nهمچنین بر اساس نظرسنجی دانشجویان در سیستم جامع گلستان از 6 تن از اساتید نمونه دانشگاه با اهدای لوح سپاس، شاخه گل و هدیه ای به رسم یادبود تجلیل گردید.\nاستند آپ کمدی، تئاتر، خوانندگی، صندلی داغ، برگزاری مسابقات شاد و مفرح و پذیرایی از دیگر برنامه های این مراسم بود.


پردیس توسعه - وبلاگ\nشنبه, 30 دی 1396 04:21\nحمام گنجعليخان كرمان\nآخرین به روز رسانی در 04 آبان 1393\n«بازارخبر: پلور منطقه ای کوهستانی است. تابستان آن بهاری بهشتی است. از آنجا که روستای پلور در بالای ارتفاع 2300 متر قرار دارد، هوای خنکی دارد.در حدود فروردین ماه برفها آب میشوند و تدریجا گل های وحشی رویش می کنند. در اردیبشت ماه همه جا گل های زرد همه جا دیده میشوند و درختان شکوفه می کنند. در اواخر خرداد و اوایل تیر شقایق ها شکفته می شوند.\nبجز آب و هوای خوش و پاک این منطقه که یکپای ثابت جذب گردشگر در آن محسوب می شود،باورهای قدیمی مبنی بر وجود گنج های پنهان و نشستن پای صحبت ریش سفیدان پلور- که بیشترشان به دلیل یافت شدن سفالینه، آبگینه های کهنسال و وجود حجاری هایی به شکل ماهی و...روی دیواره قلعه دختر گمان میبرند زیر خاک پلور،گنجهایی خفته اند.و خیلی از آنها از تلاش هایشان برای یافتن این دفینه ها خاطره ها ساخته اند می تواند به عنوان بخشی از تاریخ شفاهی و سینه به سینه، گردشگران زیادی را به این محل بکشاند.\nمرتفع ترین آبشار مازندران\nصدای ریزش آب از بالای آبشار 50 متری شاهاندشت در دل روستایی به همین نام 65 کیلومتر مانده به آمل، توجه مسافران را به خود جلب می کند. قلعه ملکه قلاع یا ملک بهمن یا قلعه فرشته که ازبزرگ ترین قلاع کوهستانی البرز به شمار می رود، درکنار آبشار شاهاندشت قد برافراشته و سال 1005 هجری به دستور شاه عباس صفوی فتح شده،استحکامش را مدیون سنگ و ساروج و مخلوطی از شیر، تخم مرغ و نوعی خاک خاص است.\nدریاچه امامزاده علی(ع) در نزدیکی آب اسک درجاده هراز است ، این دریاچه حدود80 کیلومتر با تهران فاصله دارد، وقتی به پلور رفتید، بازدید از این گزینه را فراموش نکنید. هم به تماشای ماهی ها بنشینید، هم کف دریاچه را که پر از گیاهان خاص دریایی است، نظاره گر باشید.\nبرای ورزشکارها هم جایی در پلور فراهم شده تا حوصله شان سر که نرود هیچ، بشاش و سرحالب رگردند سر خانه و زندگی شان. دیواره های صخره نوردی در مجتمع کوهستانی پلور با مساحتی بیش از 900 مترمربع در 3 بخش سرطناب،بولدرینگ و سرعت، اوقات خوشی را برای این دسته از گردشگران تدارک می بیند.\nبلندترین قله ایران در همسایگی پلور است. دماوند، کوهی که سر از افسانه های اساطیری و دیوان شعرا در آورده در دوران چهارم زمین شناسی موسوم به دوران هولوسین تشکیل شده، از این نظر جوان محسوب می شود و از 38500 سال پیش که فوران کرد، تا امروز خفته است.\nاین آتشفشان لقب بلندترین آتشفشان خاورمیانه را هم یدک می کشد. همه که پای فتح کردن این قله5 هزار و خرده ای متری را ندارند؛ بنابراین ما به نقل از آنهایی که دستی در کار دارند، می نویسیم که قطر دهانه آتشفشان حدود 400 متر است، دریاچه های یخی، مرکز آن را پوشانده و در حاشیه آن دو دخانهایی وجود دارد که باعث زرد شدن رنگ زمینهای اطراف شده است.\nآبشار یخی بلندترین آبشار خاورمیانه ارتفاع 5100 متری در مسیر جنوبی واقع است تنها در تابستان ها آب دارد. در پناهگاه گوسفندسرا واقع در کوهپای هدر ارتفاع 2950 متری) بارگاه سوم درجنوبی (در ارتفاع 4150 متری) پناهگاه سیمرغ در یال غربی (در ارتفاع 4150 متری) پناهگاه تخت فریدون در یال شمال شرقی (در ارتفاع 4360 متری) و جان پناه فلزی در جبهه شمالی در ارتفاع4000 متری به روی کوهنوردانی که از سنگ و صخره و سرما نترسیده و خود را به کوهستان سپرده اند، باز است. یخچال های معروف دماوند ، یخچال سیوله (جبهه شمالی)، یخچال دوبیسل(جبهه شمالی)، یخچال عروسک ها(جبهه شمالی) ، یخچال دره یخار (شمال شرقی)، یخچال شمال غربی و یخچال غربی است.\nآخرین به روز رسانی در 21 آبان 1393\nاین خانه متعلق به سید حسین ابرقویی از ثروتمندان ابرکوه بوده و مساحتش ۸۲۰ متر مربعه و قدمتش به دوره قاجار می رسه، در بافت قدیم قرار داره و از نظر معماری و ساخت بسیار با ارزشه. یک حیاط مرکزی داره و عمارت در سه طرف ساخته شده که در فصول مختلف بشه ازش استفاده کرد.\nقسمت جالب توجه این بنا بادگیر و کلاه فرنگی شه ، ارتفاع بادگیر ۱۸ متر و مساحتش ۱۸ متر مربعه و ۱۹ تا دریچه تنظیم هوا داره و درست در کنارش یک کلاه فرنگی هست که تزئینات مقرنس کاری فوق العاده زیبایی داره و همونطور که می دونید بادگیر برای خنک کردن و کلاه فرنگی به منظور نور رسانی فضاهای زیرین و تالارخانه ساخته می شدن.\nبه نظر من بادگیر خانه آقازاده زیباترین بادگیر ایرانه که باید حتماً برای دیدنش یه سری به خانه آقازاده ابرکوه بزنین.\n8. عصری آفتابی پس از روزهای بارانی آخر تابستان\n9. کنار رودخانه راین\nآخرین به روز رسانی در 06 مرداد 1393\nمجموعه گنجعلی خان :\nشاهکار عصر صفویه و یکی از زیباترین و پربیننده‌ترین اماکن تاریخی شهر کرمان به شمار می‌رود. این مجموعه که یادآور تلاش گنجعلیخان حاکم وقت کرمان است، شامل: بازار، حمام، میدان، کاروانسرا، آب انبار، مسجد و ضرابخانه‌است.\nیکی از بخش‌های معروف و دیدنی این مجموعه‌است که معماری زیبای آن تحسین هر بیننده‌ای را برمی انگیزد. به دلیل این‌که این حمام به موزه مردم شناسی تبدیل شده مجسمه‌های مومی در جاهای مختلف حمام قرار گرفته که افرادی از طبقات مختلف جامعه آن زمان نظیر خوانین، روحانیون، پیشه وران و مردم عادی را نشان می‌دهند.\nادامه مطلب: حمام گنجعليخان كرمان (1) دیدگاه\nآخرین به روز رسانی در 10 آبان 1393\nیکی از زیباترین و دیدنی‌ترین بناهای تاریخی کاشان، خانه طباطبایی هاست که در محله سلطان امیر احمد در بافت قدیم کاشان واقع شده. این خانه که از شاهکارهای هنر معماری قدیم به شمار می‌ره به وسیله مرحوم سیدجعفر طباطبایی (از تجار معروف فرش آن زمان)، در سال ۱۲۵۰هجری قمری ساخته شده. خانه طباطبایی‌ها مثل بقیه بناهای تاریخی آن زمان، تزئینات مجلل و باشکوه، اصالت معماری و طراحی متناسب با فرهنگ و اقلیم خاص منطقه داره. این خانه ۳ بخش داره: اندرونی، بیرونی و بخش مخصوص خدمه. مجموعه خانه تاریخی طباطبایی ها با ۴۷۰۰ مترمربع وسعت دارای ۴۰ اتاق، ۴ حیاط، ۴ سرداب (زیرزمین)، ۳ بادگیر و ۲ رشته قناته. معماری خانه طباطبایی‌ها به شیوه معماری حجاب دار، گودال باغچه، متقارن و درون گره، که به وسیله هیات امنای مرمت و احیای ابنیه تاریخی کاشان خریداری و با همکاری شهرداری و میراث فرهنگی کاشان و با پشتیبانی مسئولان وقت وزارت و معادن و فلزات طبق نقشه اصلی و نخستین موردمرمت و بازسازی قرارگرفت در فهرست آثار ملی ایران به شماره ۱۵۰۴ به ثبت رسیده.


کائسنایی ها در استارت آپ ویکند تهران\tتبریک سال نو و کاربران تاثیرگذار سال 90\tامکان ویژه کاربران کائسنا برای شرکت در اولین کنفرانس ملی مدیریت پروژه\tمقالات علوم پایه مدیریت چالش‌ها و رویكردهای نوین مدیریت و توسعه استراتژیك منابع انسانی در ژاپن\nWe have 343 guests online\tتبلیغات در کائسنا\nآیا می‌دانید وقتی شخصی در سریلانکا سرش را از طرفی به طرفی دیگر تکان می‌دهد یعنی باشه.آیا می‌دانید در این دنیا تعداد جوجه‌ها از آدم‌ها بیشتر است.آیا می‌دانید نوارهای لاستیکی خیلی طول می‌کشد تا سرد شوند.آیا می‌دانید مغز در هنگام خواب فعال‌تر از وقتی است که تلویزیون می‌بینید.آیا می‌دانید اگر مادران در زمان بارداری سیب به خصوص سبز استفاده کنند نوزادانشان زیبا می‌شوند.آیا می‌دانید مادران باردار از انگور و جوانه گندم و امگا ۳ استفاده کنند بچه‌های آن‌ها تیزهوش می‌شوند.\nمقالات علوم پایه\t- مدیریت\tWritten by داوود جهاندیده- معاون منابع انسانی ساپكو\tThursday, 21 April 2011 07:55\tاشاره نگرش استراتژیک به منابع انسانی، سه مزیت اصلی را برای سازمان‌ها فراهم می‌سازد: 1. ایجاد مکان‌های کاری با کیفیت بالا از طریق تمرکز بر افراد و انواع مهارت‌های مورد نیاز 2. بهره‌وری کارمد از نیروی کار بویژه در صنایع خدماتی که معمولا نیروی کار بیشترین سهم را در هزینه آنها دارد 3. تسهیل در برنامه‌ریزی و ارزیابی عدم قطعیت محیطی و سازگاری با نیروهای موثر بر سازمان.\nجمعیت: 128 میلیون نفر (رشد جمعیت: 6/0درصد)\nوسعت: 370 هزار كیلومتر مربع\nتولید ناخالص داخلی: 4200 میلیارد دلار در سال 2009 (دومین قدرت اقتصادی جهان)\nصادرات: رتبه چهارم جهان\nواردات: رتبه ششم جهان\nنرخ تورم: 2درصد\nنرخ بیكاری: 1/4درصد\nسهم بخش‌ها از اقتصاد: كشاورزی 5/1، صنعت 25 و خدمات 76درصد\nمیانگین سنی: 5/43 سال\nامید به زندگی: 82 سال\nزمین قابل كشت: 4درصد از كل زمین كشور\nزمین قابل سكونت: 3 درصد\nدین: شینتو - بودایی\nنرخ بهره: 5/0درصد\nهدف از مدیریت منابع انسانی در شركت‌های ژاپنی، تربیت كاركنان برای رسیدن به چشم‌انداز شركت است. منظور، درك این نكته است كه كاركنان پس از آموزش‌های ارائه شده از سوی مدیر، تا چه حدی چشم‌انداز مدیر سازمان را درك كرده و در راستای آن حركت می كنند.در پارادایم قدیمی شرکت‌های ژاپنی، معمولا «فرد» ملاك مدیریت منابع انسانی بود. منظور از فرد، معیارهایی نظیر: سن، سنوات شغلی، درجه تحصیلات، جنسیت و توانائی‌های فردی بود. تفكر قدیمی این بود كه اگر سن استخدامی افزایش پیدا كند، اثربخشی فرد نیز بیشتر می‌شود. طرز فكر سنتی ژاپنی این بود كه شخص اگر تحصیل كند و به مرور تجربه كاری‌اش ببیشتر شود، مسلماً اثر بخش‌تر خواهد بود. ملاك ارزیابی، بودن معیارهای فردی تا زمان حاد شدن مشكلات، بحران‌ها و حباب‌های اقتصادی ژاپن، ادامه داشت.در پارادایم جدید، معیار «فردی» به معیار «كاری» تبدیل و این یعنی سنجش نتیجه حاصل از مقدار كاری است كه هر شخص انجام می دهد. بر این اساس، در ژاپن لازم نیست كه هر ساله حقوق‌ها را به‌طور مساوی افزایش دهند.\nشکل 1، مسیر تحول مدیریت منابع انسانی ژاپن را در ادوار مختلف (بعد از جنگ جهانی دوم تاکنون) نشان می‌دهد.\nمدیریت منابع انسانی و مدیریت تغییر در شرکت‌های ژاپنی، رابطه‌ای تنگاتنگ و عمیق با یکدیگر دارند. در ژاپن، هنگامی كه گفته می‌شود: «موضوعی نیست»، «مشكلی نیست»، خود این قضیه به موضوع اصلی و اساسی سازمان تبدیل می‌شود. براساس تفكر ژاپنی، عدم امكان‌پذیری بهبود برای هر موضوع (حتی بهبود یافته) باورپذیر نیست. آنها معتقدند برای هر فعالیتی، باید تغییر و بهبود وجود داشته باشد.برخلاف شركت‌های امریكایی كه سریعاً جوگیر نگاه غالب بازار شده و بدون مطالعه به سمت ایده‌های جدید بدون مطالعه حركت می‌كنند، به‌نظر می‌رسد شركت‌های ژاپنی برای هر تغییری مطالعه زیادی انجام می‌دهند و فقط پس از بررسی و كنكاش بسیار، اگر متقاعد شده باشند كه تغییر می‌تواند آنها را به سمت بهبود حركت دهد، آن را انتخاب می‌كنند. شاهد این مدعا شركت جنرال موتورز در دهه80 است. این شركت بحدی غرق در اتوماسیون صنعتی (پدیده غالب آن زمان) شد كه تمامی خطوط تولیدش متوقف شده و مجبور شد تا به سمت كارخانه‌هایی با اتوماسیون پایین‌تر برود؛ همان سیستمی كه مدتی قبل، آنها را به دلیل كهنه بودن تعطیل كرده بود. این در حالی است كه طی دهه اخیر مشاهده می‌شود ژاپنی‌ها دقیقاً مواردی را مكانیزه كرده‌اند كه واقعاً چاره دیگری نداشته است. مثال دوم، حباب صنعت IT در دهه 90 بود كه تمامی شركت‌های امریكایی كوچك و بزرگ، به سمت آن حركت كردند و بسیاری از آنها مجبور به سرمایه‌گذاری كلان در این بخش شدند، اما به دلیل جدید و گران بودن آنها، ورشكست شدند. این در حالی است كه شركت‌های ژاپنی زمانی به سمت IT رفتند كه به‌دلیل سرمایه‌گذاری آمریكایی‌ها در این بخش ارزان شده بود.تصور این است كه شركت‌های ژاپنی از بدو تولد به دنبال مفاهیمی نظیر كایزن، JIT و 5S هستند، اما فقط زمانی به دنبال این مفاهیم می‌روند كه واقعاً به آنها نیاز داشته باشند. نمونه عینی این حالت، شركت كی‌كاگاوا است كه در سال 2004 این كار را شروع كرده است. حقوق زنان\nهارپر (1988) معتقد بود كه نظام مدیریت ژاپنی، به دلیل برخورد منفی با زنان، دارای اشكالاتی است. برطبق گفته جانسون (1988) برخی نشانه‌ها در رفتارهای رهبری ژاپنی وجود داشت كه بدون بعضی تغییرات و یا اصلاحات قابل ملاحظه، قابل انتقال به آمریكا نبود.انتقاداتی این چنین بر پیکره نیروی کارژاپن، منجر شد تا طی سال‌های اخیر، برابری زن و مرد در این كشور بصورت قانون درآید؛ گرچه هنوز هم مردسالاری حاكم است . امروزه، زنان از خانه بیرون آمده و پا به پای مردان كار می‌كنند، اما تا چندی پیش فعالیت آنها منحصر به خانه‌داری بود.مرخصی زایمان زنان ژاپنی، 6 هفته قبل از زایمان و 8 هفته تا یكسال پس از زایمان (با حقوق یا بدون حقوق) است. شوهران خانم‌های كارمند باردار نیز می‌توانند مرخصی بگیرند. البته این امر اختیاری است و بستگی به مقررات شركت متبوعه دارد. نظام جذب و استخدام\nنظام استخدام ژاپنی كه به ننكو1 معروف است و تاریخ و سابقه آن به جنگ جهانی دوم برمی‌گردد، دیگر چشم‌انداز منفی مدیریت ژاپنی است. بسیاری از سازمان‌ها بویژه سازمان‌های معتبر و قدرتمند ژاپن، كاركنان خود را از میان فارغ‌التحصیلان دبیرستان‌ها و كالج‌ها انتخاب كرده و فقط دستمزدهای ورودی را به آنان پرداخت می‌كنند. این كاركنان، براساس سن و ارشدیت ارتقا می‌یابند نه براساس عملكرد. كاركنان این شركت‌ها امیـــدوارند و انتظار دارند كه تا آخر مسیر حرفه‌ای و شغلی خویش، در این سازمان‌ها بمانند. آنان نه تنها به خاطر درامد بلكه به دلیل ارائه مسكن و امكانات تفریحی به شركت‌های خود وابسته‌اند. این نوع نظام ارشدیت، از رقابت عمودی، حس وظیفه‌شناسی و صداقت كاركنان می‌كاهد. نظام ننكو توسط فی جیدا (1962) این‌گونه خلاصه شده است:«به كاركنان تحت نظام ارشدیت، طی نیمه اول زندگی شغلی آنها، به ازای انجام كار محوله، كمتر از مزد استاندارد پرداخت می‌شود. آنان به منظور كسب و تامین دستمزد مشروع و واقعی خویش، باید تا زمان بازنشستگی كار كنند. در این مدت، اضافه پرداخت برای كار محوله، دوره پرداخت زیر استاندارد را جبران می كند».در هر حال، نظام ننكو تنها در شركتهای بزرگ ژاپنی كارساز است و تقریباً كمتر از 30 درصد از كاركنان ژاپنی را به خدمت می‌گیرد.ارتقای مبتنی بر ارشدیت، پیش از هرچیز به رشد نسل جدیدی از كاركنان كم تعهد انجامیده است. لوسیه و همكارانش (1992) معتقدند: ارشدیت، پیش‌بینـــی و برآوردی خوب برای بهره‌وری نیست. كاركنان حس می‌كنند كه در روند رشد و ترقی اتوماتیك‌وار خویش در سلسله مراتب سازمان، فاقد كنترل فردی لازم هستند. امروزه كارگران جوان ژاپنی بیشتر خودمحورند و كمتر به‌كار اهمیت می‌دهند. آنها نمایانگر وجود شكاف روزافزون (در مقایسه با نسل قدیم) در كارهای سخت و صنعتی بوده و بیشتر به كارهای غیرفنی روی آورده‌اند (بالی 1993). براساس نظریات كاتكین و كروگمن (1990)، یكی از مهم‌ترین دلایل ارزشی كاملاً روشن این انحطاط، تعبیر و تفسیر افراطی منشور اخلاقی كار، در رسم، آیین و سنت ژاپنی است. نظام مبتنی بر ارشدیت، تاثیر منفی روزافزونی بر كاركنان گذاشته است. لور (1991) گفته است: ژاپنی‌های جوانی كه پدر و پدربزرگشان مشتاقانه 12 ساعت در روز و هفت روز در هفتــه، بــا رنج و مشقت بسیار كار می‌كردند امروزه به دنبال شغلی هستند كه ساعات كار كوتاه‌تر و دو روز تعطیل پایان هفته را داشته و آزادی عمل بیشتری برای خلاقیت فردی آنان ایجاد كند. امروزه، انگیزش و بهره‌وری، اهمیــت كمتری دارد و از این‌رو، كاركنان با علم به اینكه بدون توجه به بهره‌وری، ارتقاء و ارشدیت می‌یابند، كاركنانی غیرمولد بار می‌آیند (لوسیه و همكاران 1992).آنچه گفته شد، گوشه‌هایی از انتقادات اندیشمندان مدیریتی و صاحبنظران غربی مبنی بر ناکارامدی نظام شغلی و استخدامی شرکت‌های ژاپنی طی دهه آخر قرن بیستم بود، اما از سوی دیگر، بسیاری از بازدیدکنندگانی که طی دهه اخیر قرن بیست و یکم به ژاپن رفته و شرکت‌های ژاپنی را از نزدیک دیده‌اند، به بهره‌گیری آنان از رویکردهای نوین جذب و استخدام، اذعان كرده‌اند. در واقع، امروزه هدف هر كسی كه به استخدام سازمان در می‌آید، صرفاً باید فقط رساندن سازمان به اهداف استراتژیك از پیش تعیین شده باشد.در حال حاضر، سیستم مادام‌العمر ژاپنی به سیستم «توانائی‌ها و اثربخشی» تبدیل شده و شركتهای ژاپنی، موارد ذیل را در زمینه استخدام رعایت می‌كنند. فرد تازه‌وارد می‌بایستی:\nقدرت فهم و گیرایی داشته باشد\nقدرت تصمیم‌گیری داشته باشد\nقدرت قضاوت و داوری داشته باشد (آنها سریع‌تر رسیدن به نتیجه را به‌معنای داوری و قضاوت می‌دانند)\nنخستین موضوع مهم برای یك شركت ژاپنی، این است كه شخص تازه‌وارد، اظهارنظر كند، خود را بشناساند، بتواند خوب حرف بزند و قدرت مذاكره داشته باشد. او باید نتیجه مذاكره را به سود خود تغییر دهد، قدرت ارتباطاتی بالایی داشته باشد و بتواند در مذاكره و شرایط نابرابر ، نتیجه را از آن خود كند.در ژاپن، روند كار را ارزشیابی كرده و علاوه بر معیار اثربخشی، به كارایی كاركنان نیز توجه دارند. مثلاً برای بالا بردن فروش، روند فروش را تحلیل می‌كنند . شاید در نهایت فروش خوبی انجام نشود، ولی روند فعالیت انجام شده، مثلاً نحوه مذاكره با فروشنده و...) مورد ارزشیابی قرار می‌گیرد.به نظر می‌رسد كه عصر قراردادهای مادام‌العمر و امنیت شغلی معروف ژاپنی‌ها، دیگر به سر آمده و عمده شركت‌های ژاپنی، قراردادهایی كوتاه‌مدت با كاركنان خود منعقد می‌سازند.تنوع و دگرگونی در جذب و استخدام نیز کاملا مشهود است. برای انجام كارها و حل مشكل نیروی انسانی، از خانم‌ها و یا پیرها (مجدداً) استفاده می‌كنند. به‌كارگیری نیروهای خارجی در حال افزایش نیز رواج یافته است. سوپرماركت‌ها و سازمان‌های خدماتی ژاپن، دختران و پسران اهل چین، سنگاپور،آسیای میانه و دیگر كشورها به فراوانی، دیده می‌شوند.در یك شركت ژاپنی، مردان به‌طور مادام‌العمر استخدام می‌شوند، اما امروزه سیستم مدیریت منابع انسانی مادام‌العمر به سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر نیاز، تبدیل شده است.سن بازنشستگی كاركنان ژاپنی قبلا" 60 سال بود كه امروزه به 65 سال افزایش یافته است. دراستخدام افراد، گرچه به مشاركت کارکنان در تیم‌هاو کارگروهی توجه می‌شود، اما یكی از نگرانی های حاكم بر سازمانها این است كه كار گروهی، كم‌كم در حال از بین رفتن است. نسل جدید با نسل قدیمی تفاوت‌های آشكاری دارد. دیگر نگرانی شرکت‌های ژاپنی، اخراج كارگران است. از آنجا که این وضعیت، مشکلات جدی و خاص خود را دارد، آخرین اقدام مدیریتی در سازمان‌های ژاپنی تلقی می‌شود.به عنوان نمونه، هنگامی كه بحران اقتصاد جهانی به ژاپن رسید، شرکت‌ها كارمندان استخدام رسمی و مادام‌العمر را حفظ و كارگران قراردادی و نیمه‌وقت را اخراج كردند. با این روش، مشكلات زیادی ایجاد نشد زیرا این‌گونه رفتارها برای قراردادهای نیمه‌وقت و سالانه خارج از انتظار نیست. در مقطع زمانی بحران دولتی موردبحث، گرچه آمار اخراج در ژاپن افزایش یافت، اما جدالی بین كارفرما و كارگر ایجاد نشد. برونسپاری\nدر سال 2001 طی پژوهشی که درباره برونسپاری صورت گرفت، حوزه مدیریت منابع انسانی با داشتن 8 درصد از سهم بازار برونسپاری، پنجمین حوزه‌ای است که مدیران سازمان‌ها مایلند تمام یا بخشی از آن را به پیمانکاران واجد صلاحیت واگذارکنند. 80 درصد از شرکت‌های بزرگ دنیا، حداقل یکی از زیرفرایندهای منابع انسانی خود را برونسپاری کرده‌اند.مدیران منابع انسانی از طریق برون‌سپاری، از فعالیت‌های روزمره و کم‌ارزش جاری رهایی یافته و می‌توانند به فعالیت‌های استراتژیک تاثیرگذار و ارزش آفرین بپردازند.بحث برونسپاری در ژاپن به معنای واگذاری كار یا كارهای شركت به شركت‌های تخصصی همكار یا سازمان‌های بیرونی است. البته برخی كارها نظیر كارگزینی و مالی را نمی‌توان برونسپاری كرد. سیستم برونسپاری هنوز به‌طور كامل در ژاپن انجام نشده است اما رشد گرایش به آن سریع است. شركت‌های ژاپنی با اتخاذ این روش‌ها سعی دارند حقوق را به هزینه‌های متغیر وصل كنند. نظام ارتقای شغلی\nدر حال حاضر، جوانان ژاپنی علاقه چندانی به تغییر و ترقی ندارند و از این نظر با نسل گذشته تفاوتی آشكار دارند. هر فردی كه در شركتی كار می‌كرد، رویای رئیس شدن و یا تصاحب آن شركت را در سر می‌پروراند، اما امروزه گویی هیچ‌كس آرزو نمی‌كند كه رئیس شركت خود شود.جوانان امروزی در ژاپن، صرفاً می‌خواهند به زندگی شخصی خود برسند و اكثر آنها به سرگرمی‌های خود (زندگی شخصی، ورزش، ماهیگیری و ...) بیشتر از كار اهمیت می‌دهند.تعداد پیران و سالمندان ژاپنی، افزایش یافته و دولت در پرداخت حقوق بازنشستگی آنها، با مشكل روبه‌رو شده است. تعداد سالمندان 80 ساله در ژاپن بسیار زیاد است و نیروی کار جوان زیادی مشاهده نمی‌شود. آمار ازدواج‌ها كاهش یافته و زو‌ج‌ها بچه‌های كمتری دارند.در ژاپن، فرهنگ سازمانی رایج حكم می‌كند كه كارمند یا كارگر، می‌بایستی خودجوش و خودكار بوده و صرفاً منتظر دستور نباشد. تمامی كاركنان می‌بایستی واجد این فرهنگ در سازمان متبوع خود باشند. هر مدیری كه از بیرون به سازمان می‌پیوندد، می‌بایستی مسیر رسالت سازمان را طی كند. مثلاً مدیر فرانسوی كارخانه نیسان، بر اساس همین فرهنگ، زمینه رشد شركت را فراهم ساخت.هر فرد سازمانی باید نقشه‌ای خودجوشانه برای خود داشته باشد. در این راستا، اهداف سازمانی تقسیم‌بندی شده و از بالا به پایین ترسیم می‌شوند. تلفیق اهداف شخصی، واحدی، سازمانی و یا زنجیره‌ای و نیز وابسته كردن این اهداف به یكدیگر، همواره باید مدنظر كاركنان ژاپنی باشد. مدیریت روند جریان پرسنل یكی از نمونه رویکردهای نوین مورد استفاده در مدیریت و توسعه استراتژیک منابع انسانی شرکت‌های ژاپنی، مدیریت روند جریان پرسنل است که با بهره‌گیری از دیدگاه سیستمی، بر همسویی زیرسیستم‌های منابع انسانی با استراتژی‌های تجاری تأكید دارد. براساس شکل 2، مدیریت پرسنل در واقع همان هدایت و رهبری پرسنل سازمان از مرحله استخدام تا بازنشستگی است . شکل 2: رویکرد مدیریت جریان پرسنلی\n1 . جهاندیده، داوود، گزارش ماموریت بازدید از شرکت‌های ژاپنی، ساپکو، 13892 . ابوالعلایی، بهزاد، نقش‌های نوین منابع انسانی، اولین کنفرانس منابع انسانی، تهران،13823 . داوری، دردانه، شانه ساززاده، محمد حسن، مدیریت استراتژیك، بهار ۱۳۸۰، صص 31و41- 794 . سید جوادین، رضا و همکاران، مدیریت استراتژیک، استراتژی‌های سازمانی و سیاست های مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها،اولین کنفرانس منابع انسانی، تهران، 13825 . ژاپن از نگاه درون، سایت مهندسی صنایع و نرم افزار و مقالات - بتسا\nمنبع: ماهنامه صنعت خودروTags:برونسپاریحقوق زنانmنظام جذب و استخداممدیریتمدیریت استراتژیکمدیریت تغییرمدیریت در ژاپنمدیریت روند جریان پرسنلمدیریت منابع انسانی در شرکت‌های ژاپنینظام ارتقای شغلیژاپن\nخلاصه‌اي از برنامه ريزي استراتژيك و مدل برايسون - 09.11.10\tالگوی خودكنترلی در شركت‌های تولیدی - 21.04.11\tتوسعه تعالی و نقش مديريت دانش در سازمان‌های پروژه‌محور - 17.12.10\tویژگی های یک مدیر موفق - 01.09.11\tيك مدل خلاقانه تشخيص فرصت - 10.11.10\tششمین كنفرانس بين المللي مديريت فناوري اطلاعات - 22.12.09\tفناوري‌نانو در يازدهمين جشنواره جوان خوارزمي - 24.04.09\tجدیدترین های دنیای تکنولوژی | خریدی آگاهانه داشته باشید\nساخت سامانه رباتیک بازتوانی دست سامانه روباتیک بازتوانی دست رونمایی شد\nخودكفايي ايران در صنعت مبدل هاي الكتريكي\nکاهش محاسبات در توليد مدارات الکترونيکي ژاپن روبات ها را برای جستجوی مواد معدنی زیر دریا به کار می گیرد\nمشکل ناشی از کوچک‌شدن نانوتراشه‌های الکترونيکي حل می‌شود ژاپن روبات آشپز می سازد\nنتایج دومین المپیاد روباتهای آموزشی اعلام شد\nمیکروروباتی به کوچکی یک باکتری ابداع شد\nبهترین مسابقات روبوکاپ در ژاپن برگزار می‌شود - ایران در تجهیزات ضعف دارد\nگزیده‌ای از مقالات مدیریتی


جستجوی مفهوم کار در سازمان های شاد و موفق - ساز و کار نو، جعبه ابزار حل مسئله.\nجستجوی معنا و مفهوم واقعی کار:\nیک جهانگرد در حال عبور از حاشیه یک جاده است. خورشید می درخشد و آسمان صاف و روشن است. او لحظه ای می ایستد تا کمی آب بنوشد، سه مرد را می بیند که کنار جاده در حال سنگ تراشی هستند. جهانگرد از اولین مرد که بسیار خشن و نامهربان به نظر می رسد، می پرسد: ” شما چه کار می کنید؟” مرد جواب می دهد: ” سنگ تراشی.” مرد دوم که کمی مهربان تر به نظر می رسد در پاسخ به پرسش جهانگرد می گوید: ” من در حال سنگتراشی هستم تا بتوانم هزینه های خود و خانواده ام را تامین کنم.” مرد سوم که برق امید در چشمان او می درخشید و با تمام انرژی و شور و اشتیاق کار می کرد، در لحظه ای که از کارش دست کشید در پاسخ با صدایی گرم و قوی گفت: ” من در حال ساختن یک کلیسا هستم”.\nشما می توانید معنا و مفهوم کار را در سه سطح درک کنید:\nبی معنا، کار هیچ معنی و مفهوم خاصی برای شما ندارد.\nانجام کار به منظور تامین ملزومات زندگی.\nانجام کار به منظور دست یابی به یک هدف بزرگ، ایجاد فضای بهتر برای جامعه یا ایفای نقش در مسیر بهبود و ارتقاء جهان هستی.\nنمی خواهم بگویم بعضی کارها معنی و مفهوم دارند و بعضی ندارند نکته این است که برخی از افراد مفهوم کار خود را درک می کنند و برخی دیگر از پس این کار بر نمی آیند. اگر کارتان برای شما معنی و مفهوم خوبی داشته باشد راحت تر می توانید شادی را در آن تجربه کنید. درک این که کار شما چه تاثیری بر روی شهر، استان و کشور محل زندگی شما یا کره زمین دارد می تواند باعث ایجاد احساس افتخار و شادمانی شود. تقریباً هر کاری معنی و مفهوم خاص خودش را دارد:\nاگر شما کارمند خدمات پاکیزگی یک بیمارستان هستید بدانید که بدون پاکیزگی اثربخش و مناسب، بیماران در بیمارستان به بیماری های دیگری نیز مبتلا می شوند.\nاگر شما یک معلم هستید بدانید که شما در حال شکل دادن و تربیت نسل آینده کشورتان هستید.\nاگر شما یک برنامه نویس هستید بدانید که شما در حال کمک به مشتریان شرکت خود برای برقراری ارتباط راحت و مناسب تر با شرکت هستید.\nاگر شما یک منشی هستید بدانید که شما می توانید باعث افزایش بهره وری خود و همکارانتان شوید.\nدر برخی مشاغل پیدا کردن معنی و مفهوم کار کمی سخت است. به طور مثال اگر شما در یک شرکت تولید مین های ضد نفر کار می کنید پیدا کردن معنی و مفهوم کار چندان ساده به نظر نمی رسد و به همین اندازه دست یابی به شادی در محیط کار می تواند سخت باشد. در ادامه به چند روش برای درک معنی و مفهوم کار اشاره می شود:\nمحصول یا خدمت شرکت شما چیست؟\nاگر معنی و مفهوم کارتان چندان واضح و قابل درک نیست به پرسش های زیر پاسخ دهید:\nمن کی ام و چگونه می توانم در محیط کار شاد باشم؟\nمن کی ام و چه چیزی خارج از محیط کار می تواند مرا شاد کند؟\nماموریت و چشم انداز شرکت ما چیست و من چه نقشی در آن دارم؟\nجرج برنارد شاو می گوید: “این خیلی جذاب است که شما به این باور برسید که برای هدف خاصی به دنیا آمده اید. شما ذره ای از جهان هستی هستید. دانه ای که باید رشد کند و شکوفا شود. دانه ای که می تواند به باغی از میوه تبدیل شود و تعداد زیادی از انسان ها را بهره مند سازد. پیدا کردن مفهوم کار یکی از بهترین روش های دست یابی به شادی است. لذت حقیقی کار در درک مفهوم آن نهفته است.”\nنتایج مورد انتظار را برای خودتان شفاف کنید:\nدست یابی به نتایج موفقیت آمیز باعث افتخار ما می شود و به کار ما مفهوم و معنا می دهد. تصور کنید هر روز سر کار می روید بدون این که حتی یک روز چیز جدیدی برای ارائه داشته باشید. خیلی مهم است که شما بتوانید نتایج مورد انتظار را برای خودتان شفاف کنید. چند روش برای انجام این کار به شما یاد می دهم:\nفهرستی از فعالیت هایی که باید انجام دهید تهیه کرده و در بازه های زمانی خاص آن را پایش کنید.\nفهرست فعالیت های به اتمام رسیده را پرینت بگیرید و آن را در محلی که سایر اعضاء گروه هم بتوانند ببینند نصب کنید.\nنتایج مورد انتظار خود را بر روی تخته سفید اتاق خود بنویسید.\nنتایج را در قالب جداول و نمودارهای مقایسه ای از طریق سیستم های داخلی برای سایر واحدها ارسال کنید.\nیک زنگ در دفتر کار خود نصب کنید و هر بار که یک کار یا پروژه به اتمام می رسد آن را به صدا درآورید.\nتعداد زیادی از مدیران که هنوز بر این باورند که کارکنان شاد خوب کار نمی کنند، باید بدانند که قضیه کاملاً برعکس است. تعداد زیادی از افراد فقط زمانی که به نتایج خوب و ایده آل دست می یابند شاد می شوند. در سپتامبر سال 2006 سؤالی از بازدیدکنندگان سایتم ( به طور ویژه رهبران سازمان ها) پرسیدم که چه چیزی باعث ایجاد شادی شما در محیط کار می شود. بیشتر افراد ابتدا به دست یابی به نتایج برنامه ریزی شده اشاره کرده بودند. سایر مواردی که بر روی سایت ثبت کرده بودند را نیز برایتان می گویم:\nمشاهده روند اجرائی مثبت و به موقع از فعالیت ها و پروژه ها.\nمشاهده تغییرات مثبت در سازمان.\nحل مشکلات بزرگ سازمانی به وسیله خلاقیت کارکنان.\nپیدا کردن راه حل های ساده برای مشکلاتی که به نظر همه غیر قابل حل بودند.\nاتمام کارهای نیمه تمام و عقب افتاده.\nتاثیرگذاری مثبت بر روی جامعه و رفاه حال مشتریان.\nدر دسامبر سال 2004 هنگام بروز سونامی در آسیا، مدیران شرکت تولید نان و کیک Great Harvest، دی و برین اکانر تصمیم گرفتند که برای کمک به سونامی زدگان اقدام کنند. در کمتر از یک هفته این شرکت برای کمک به این افراد برنامه ریزی کرد و فهرستی از مواردی که باید تهیه می شد نوشته شد. آن ها نمی دانستند که این اقدام چه تاثیری بر روند فعالیت های آن ها در آینده خواهد گذاشت. بعد از ارسال کمک های مردمی توسط این شرکت برای افراد آسیب دیده نام این موسسه بیشتر دیده و شنیده شد. چشم مدیران این شرکت به ابعاد جدیدی از کار و ارائه خدمت به مردم جهان گشوده شد. آن ها در تعاملات خود در آینده توانستند به فهرست شرکت های مورد اعتماد سازمان ملل اضافه شوند و در کنار فعالیت های بشر دوستانه توانستند تجارت خود را بیشتر و بیشتر توسعه دهند. مشتریان نیز به چشم دیگری به آن ها می نگریستند و خرید از این شرکت را مایه افتخار خود می دانستند.\nیکی از راه های پیدا کردن معنی و مفهوم کار، اقدام و حرکت برای چیزی فراتر از خودتان است. شما می توانید از شرکت خود یک باغ گیلاس بسازید و با آن به شهر، استان، کشور و یا کشورهای دیگر میوه بدهید. هر کاری که فکر می کنید لازم است و به شما حس خوبی می دهد انجام دهید. مطمئن باشید اتفاقات خوبی در انتظار شماست. کمک به دیگران شما را به منبع لایزال نیکوکاری وصل کرده و معنی و مفهومی متفاوت برای شما ایجاد می کند. شما در تلاش هستید تا جهان را به محل بهتری برای زندگی خود و اطرافیان تبدیل کنید. این می تواند حس هدفمندی را در شما تقویت کند و مسیر دست یابی به شادی در محیط کارتان را هموارتر سازد.\nبه محیط زیست سبز توجه کنید:\nدر مستند تهیه شده در یکی از بزرگ ترین شرکت های تولید فرش در دانمارک، در بخش مربوط به اظهار نظرهای مدیر عامل، ری اندرسون در خصوص بحث ایجاد آلایندگی منابع طبیعی توسط این شرکت می گوید: ” همیشه با خودم می گفتم چرا باید در صنعتی فعالیت کنم که تا این حد برای محیط زیست آلودگی ایجاد می کند. فکر می کردم در نهایت یک روز مرا به جرم آلودگی محیط زیست دستگیر کرده و به زندان خواهند انداخت. بارها و بارها از کارشناسان شرکت خواستم در این باره ایده بدهند و راه حلی پیدا کنند. بالاخره راه حل آن را پیدا کردیم و توانستیم با یک تکنولوژی جدید فرش هایی تولید کنیم که برای محیط زیست آلودگی نداشته باشند. البته باید بگویم که انجام این کار برای ما هزینه های بسیاری داشت اما در مقابل توانستیم سطح فروش خود را بالا برده و مسئولیت های اجتماعی خود را به نحو موثرتری پاسخ دهیم.”\nتعداد زیادی از شرکت ها در حال تمرکز بر روی بهبود وضعیت محیط کار خود هستند. این حوزه ایست که همه ما می توانیم در آن مشارکت داشته باشیم. آیا می توانید مشارکت همکاران خود برای بازیافت کاغذ را جلب کنید؟ آیا می توانید بهینه سازی مصرف برق یا آب را فرهنگ سازی کنید؟ آیا می توانید مصرف سوخت یا سایر منابع را تعدیل کنید؟ آیا برای خرید تجهیزات مطلوب محیط کار خود برنامه ریزی کرده اید؟ کاری کنید که شنیده شوید، یک کمپین تبلیغاتی راه بیاندازید، در موسسات ذی ربط ثبت نام کنید. به سمت حمایت از محیط زیست سبز حرکت کنید.\nبرنامه ریزی توسعه فردی در سازمان برنامه ریزی توسعه فردی در سازمان «برنامه ريزي توسعه فردي» سند توافق شده اي…\nبازی آموزشی، فقط یک دقیقه\nبازی آموزشی، فقط یک دقیقه بازی آموزشی بازی آموزشی چیست؟ استفاده از بازی همواره در طول زندگی می تواند ابزار…\nعشق ورزی در سازمان های


سامانه مانیتورینگ دما در آزمایشگاه های طبی\nپایش رطوبت و حرارت سیلوی گندم\nدیتالاگر دما و رطوبت ژانویه 20, 2021 68 0\nطبق ضوابط فنی و بهداشتی تاسیس و بهره برداری سیلوهای ذخیره و نگهداری گندم استفاده از سامانه سنجش و پایش دما و رطوبت در سیلوهای ذخیره سازی غلات ضروری می باشد.\nترموگراف آنلاین دارستان صنعت\nترموگراف آنلاین و دیجیتال دارستان صنعت دارای ۴ سنسور ثبت دما برای هر جایی که پایش دما بصورت برخط و همیشگی لازم است.\nاز زمان های قدیم متداول بوده مردم ایران – یونان و مصر باستان برای نگهداری غلات خود از خمره های سفالین استفاده می کردند و معمولا این خمره ها را یا درون زمین کار می گذاشتند و یا در اتاق های خشت و گلی کنار هم می چیدند.\nبه مرور زمان با افزایش جمعیت و افزایش تولید و مصرف استفاده از اتاق های گندم (انبار) متداول شد. از حدود آغاز قرن بیستم با توجه به پیشرفت هائی که بشر در زمینه راه و ساختمان و مهندسی داشت از تکنیک های ساختمانی پیشرفته جهت ساخت سیلوهای بلند استفاده نموده است.\nقابلیت نگهداری غالت عمدتاً به دو عامل رطوبت و درجه حرارت بستگی دارد. برای این که بتوان غله را به مدت طوالنی نگهداری کرد باید تواماً از عوامل هوادهی، خنک کردن و خشک کردن استفاده نمود. در غیر اینصورت در اثر خود گرمایی و آفات انباری، گندم از نظر کیفی صدمه می بیند که این مساله بخصوص در مناطقی که رطوبت نسبی هوا بالا می باشد حائز اهمیت است .\nابزار دقیقترمومتر دماترمومتر دما و رطوبتحسگر رطوبتحسگر رطوبت مصالحرطوبت سنج بچینگرطوبت سنج خاکرطوبت سنج سرامیکی\nدیتالاگر دما و رطوبت 13 ساعت ها پیش 0\nکل بازدید ها: 371,315


مقلدان گلستان «بخش دوم»\nسعدی، گلستان، مقلدان\nنثر فنی، تلفیق نظم و نثر\n15- روضه العشاق\nروضه العشاق از «خرمی تبریزی» از سده ی دهم هجری است، به نام «ابوالغازی عبدالعزیز بهادرخان» پادشاه بخارا به سال 964 ق. این اثر به طور غیر مستقیم متأثر از گلستان سعدی است.\n(وحید، منزوی دوره ی یازدهم، ش 3)\nآغاز کتاب: منّت خدای را جل و علا که انوار هدایتش از قطره ی کثیف، چنین گوهر لطیف برآورد.\n16- روضه الاحباب\nاثر «سائلی» در سال 924 ق است. «هرمان اته» آن را در شمار مقلدان گلستان آورده است. (تاریخ ادبیات ص 75)\nنخلستان اثر «قره قضلی» شاعر عثمانی است، متوفا به سال 971 ق. (بازیچی، تحسین، اهمیت آثار سعدی)\nسنبلستان اثر شاه شجاع الدّین [ گورگانی ] است که در قرن دهم می زیسته است. احتمالاً این اثر را در سال 986 ق. نگاشته و متأثر از گلستان سعدی است. (ذکر جمیل سعدی، ج 1. ص 210)\n19- کتاب مولانا شیدای بلخی\nمولانا شیدای بلخی از شعرا و نویسندگان قرن دهم هجری است. وی کتابی در تقلید گلستان سعدی نوشته و از سعدی پیروی کرده است. (تاریخ نظم و نثر در ایران، نفیسی، ج 1، ص 626)\n20- انیس العاقلین\nانیس العاقلین از ملا قاری گیلانی کاشانی کوکبی، کوکی) که به سال 1005 ق. نگاشته است. حکایت هایی است به نثر و اخلاقی آمیخته به نظم و سرودها از خود اوست و از سعدی و دیگران. (وحید، منزوی دوره ی یازدهم، ش 3) این اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی بوده است.\nسبحان من تحدّی فی ذاته سواه\nفهم خرد به کنه کمالش نبرده راه\n21- معدن الجواهر\nمعدن الجواهر اثر «ملا طرزی» و آن را در سال 1025 ق. به جهانگیر شاه، امپراتور هند اهدا کرد.\nاین اثر مجموعه ای از حکایات اخلاقی به سبک گلستان است. (تحقیق درباره ی سعدی، هانری ماسه، ترجمه ی یوسفی، ص 341)\nاین اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی بوده است.\n22- چهار عنصر\nچهار عنصر، رقعات و کات از «بیدل دهلوی» است. نثر این آثار با نثر گلستان سعدی از لحاظ به کار بردن سجع و موازنه همانند است، با این تفاوت که فهم زبان سعدی آسان و درک آثار بیدل، به سبب آوردن ترکیبات مغلق و تشبیهات محسوس و غیرمحسوس، دشوار است. به خصوص در تألیف «چهار عنصر» از طرز تدوین گلستان متأثر است و بیدل عیناً همان روش را دارد. (سعدی و سخنوران افغانستان، ص 218) ]ولادت بیدل در 1054 ق. بوده است[ این آثار به طور غیر مستقیم متأثر از گلستان سعدی بوده است.\n25- بهار دانش\nبهار دانش اثر منشی «عنایت ا... آل محمّد صالح» است. وی این کتاب را در سال 1061ق، در ادب و اخلاق نظیر گلستان نوشت و در سال 1279 در هند چاپ شد. (الذریعه، ج3، ص 158)\n26- خزان و بهار سراج المنیر\nخزان و بهار و سراج المنیر هر دو اثر «محمدشریف بن شمس الدین» متخلّص به کاشف است. وی در سال 1063 ق. کتاب «خزان و بهار» را به پیروی از گلستان و «سراج المنیر» را با الهام از آن برای جوانان نوشت. (تاریخ ادبیات هرمان اته ، ترجمه شفق ص 231 و 341)\n28- زینه المجالس\nزنیه المجالس اثر «مجدالدین محمد حسین مجدی» در قرن یازدهم است. (گنجینه ی سخن، صفا ج1. ص69)\n29- محبوب القلوب یا شمسه و قهقهه\nمحبوب القلوب یا شمسه و قهقهه اثر «میرزا یا ملا برخوردار بن محمود ترکمن خواهی ممتاز» است، که در عهد شاه سلطان حسین (1105- 1135) می زیست. این کتاب در ابتدا چهارصد قصّه داشت و به «محفل آؤا» موسوم بود. (تاریخ ادبیات هرمان اته، 236) «صفا» نیز این اثر را متأثر از گلستان می داند و می نویسد: «این کتاب را نویسنده در یک مقدّمه و پنج باب و خاتمه که هر یک شامل حکایاتی متضمّن یک قصّه ی اصلی است نوشته است. (گنجینه ی سخن، ج 1، ص 236)\nاین اثر به طور غیر مستقیم متأثر از گلستان سعدی بوده است.\nاز محمد فوزی متخلّص به مستاری درگذشته به سال 1160 ق. است. این کتاب به نثر و نظم است و در آن از گلستان سعدی و بهارستان جامی و نگارستان کمال پاشا و سنبلستان شیخ شجاع پیروی کرده است (وحید، منزوی، دورهی یازدهم، ش 3)\nآغاز کتاب: بلبلان حمد و ثنای حضرت خدای ذی الکبریا ....\nشکرستان از منّت دهلوی میر قمرالدین حسینی اورنگ آبادی، از نوادگان سید عبدا... مشهدی است. زاده در شاه جهان آباد 1123 ق. و درگذشته به سال 1193 یا 1208 ق. است او خرقه نقشبندیه را از پدرش پوشید. این اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی است. (وحید، منزوی، دوره ی یازدهم، ش4)\n32- حدائق الجنان یا تجزیه الاحرار در تسلیه الابرار\nحدائق الجنان یا تجزیه الاحرار در تسلیه الابرار اثر عبدالرزاق بیک دنیلی آذربایجانی از نویسندگان قرن دوازدهم هجری است. این کتاب سرگذشت خود او و ترجمه ی احوال علما و فضلای معاصر او و داستان هایی از کریمخان زند و خانواده ی اوست. ابتدا نام کتاب «حدائق الجنان بود. بار دیگر در آن تجدید نظر کرد و نامش را به تجزیه الاحرار و تسلیه ابرار» گذاشت او در این کتاب شیوه ی بین وصّاف و گلستان را انتخاب کرده است. (سبک شناسی نثر ج3، ص 319)\n33- دبستان خرد\nدبستان خرد اثر «محمود اسماعیلی سامی ملقب به «نعمان خان» است. وی این کتاب را به سال 1135 ق. در اکبرآباد به محمّد شاه اهدا کرده است. (تاریخ ادبیات هرمان اته)\n34- جامعه الاسرار\nجامعه الاسرار از «نور علیشاه اصفهانی» متخلّص به دیوانه و نور علیشاه است. وی در سال 1212 ق در موصل کشته شد. او شاگرد معصومعلی شاه دکنی و یکی از پیشوایان گروه نعمت الهی بود. اثر او به نثر و نظم و مسجّع درباره عشق و حسن و دیگر سخنان صوفیه با حکایت هایی به روش گلستان است. (وحید منزوی، دوره یازدهم، ش4)\nسپاس بی قیاس و حمد بی حدّ / مر آن کنز خفارا باد سرمد\nمعروف است گویند که حسن علّت غایی ایجاد است و عشق اساس حسن را بنیاد.\nسنبلستان از «محمود میرزا قاچار» (1214 – 1271 ق.) پسر فتحعلی شاه است.\nوی این کتاب را به نام پدرش به نثر و نظم در چهار باب نگاشته است:\n1- ایضاح ملوک و دیگران 2- ظرافت 3- الغاز 4- نامربوط های زمان و اقاویل ناشایست . (وحید، منزوی، دوره ی یازدهم ش 4)\nآغاز کتاب: الحمد علی کل حال، گرم به بوستان فصاحت برند رونق آن فزایم و گر به گلستان بلاغتم بار دهند بر حسن وی افزونی آرم.\n36- حجله ی خیال\nحجله ی خیال از «عبدالباقی موسوی اصفهانی» در سده ی سیزدهم است. وی این کتاب را به دستور میراز رضی منشی تبریزی، که وزیر فتحعلی شاه در آذربایجان بود و به نام شاه نوشت. (منبع پیشین)\nآغاز کتاب: حمد بی حدّ خدای راجلّ شأنه که صفات کمالش از نقص بدایت مبراست.\nپریشان اثر «قاآنی» میرزا حبیب اله فرزند محمّد علی گلشن (1222 – 1270) یا (1272) است.\nمجتهد الشعرا قاآنی این کتاب را به نام محمدشاه قاجار به تنظیم و نثر نگاشته و در سی و یک سالگی در 20 رجب 1252 ق به انجام رسانیده است. (منبع پیشین) این کتاب مجموعه ای از حکایات است و رعایت فصول و ابوابی در آن نشده است. و تابع نظم و ترتیبی نیست، جز در خاتمه که فصلی مختص به نصیحت ابنای ملوک دارد (پریشان، به تصحیح اشراف، ص د) این اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی است و تقلیدی آشکار از آن است.\nآغاز کتاب: توانا خدایی که بیخودان بزم محبّت گاهی مست قدرت اویند و گاهی مست رحمت او\n38- چمن آرا\nچمن آرا مجهول المؤلف است. نویسنده در روزگار فتحعلی شاه و محمد شاه می زیسته است و داستان هایی به روش گلستان دارد. (وحید، منزوی، دوره ی یازدهم، ش 8)\nآغاز کتاب: سلطان به پسری شکیل مایل بود، وکیل قبایلش کرد. پسر به دلگرمی که داشت آغاز بی شرمی گذاشت.\n39- گنج شایگان\nگنج شایگان از «ریاض بروجردی و سپس همدانی است [میرزا جعفر] و مربوط است به روزگار میرزا تقی خان امیرکبیر. این کتاب به نثر و نظم است، در پنج باب:\n1- معارف یزدانی 2- مراسم جهانبانی 3- ترک شفاعت 4- برگ قناعت 5- آداب موافقت و ادای حق موافقت. (منبع پیشین، ش4) این اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی است و تقلید آشکار از آن است.\nآغاز کتاب: زهی بخشنده ی بی منت و بخشایندة بی ضنّت، غمّ نواله، که ذات بی زوالش کرانه ی هستی است.\nگلستان از «شوریده شیرازی» عبدالوهاب فرزند علی اشرف مشهور به مدرس زنده است. نگارنده به سال 1247 ق. «کلیات سعدی» را گزیده و به نام «نتایج الکلیّات ساخته است. در این گزیده منشاتی هست به نظم و نثر به روش گلستان سعدی. کتاب او در یک مقدمه، دو مقالت، یک خاتمه و شش نتیجه است. (منبع پیشین، ش5)\nاین اثر به طور مستقیم متأثر از گلستان سعدی است.\nشکرستان از «علی محمّد منشی» متخلص به «حکیم» است. او از ادبا و سرایندگان دوره ی قاجار بود، ولی تذکره نویسان از او یاد نکرده اند. کتاب او دارای حکایت های پندآمیزی به نثر و نظم است (منبع پیشین، ش5) نویسنده در این اثر به گلستان نظر داشته است.\nآغاز کتاب: شکر و منت خدای را سبحانه و تعالی که دهان جان و خرد به شِکّر شکر خود شیرین کرد.\n42- منشأت قائم مقام\n«میرزا ابوالقاسم قائم مقام فراهانی» در سال 1193 ق به دنیا آمد. در شعر نیز قدرتی داشت امّا مهمترین اثرش منشأت اوست وی در نثر پیرو مکتب گلستان سعدی است. او در سال 1251 ق . کشته شد (سبک شناسی نثر، ج3، ص 349)\nمؤلف این اثر از سبک نگارش گلستان پیروی کرده و سعی نکرده است از ظاهر آن تقلید کند.\nبا اجازه خوانندگان نامه گرامی تماشا همین جا بر این مقاله برآمده از کوشش و جوشش بانوی پژوهشگر «نسرین خدابنده» مدرس ارزشمند منطقه ی 18 آموزش و پرورش تهران نقطه ختام می گذارم و با ذکر نام دیگرانی که از گلستان شیخ الشیوخ فرهنگ و ادب فارسی حضرت سعدی شیرازی تقلید و برداشت کرده اند، شما خوانندگان گرامی را به خدای بزرگ می سپارم.\nباغستان – حسینقلی کلهر کرمانشاهی – ادیب کرمانشاهی – میرزامحمد ]مشهور به امیر خطا[ گروسی – فرهاد میرزا معتمدالدوله – غالب دهلوی- وقار شیرازی – هدایت طبرستانی [رضا قلیخان- جیحون یزدی]محمد مقلب به تاج الشعرا – منشی لجمی نرایی ] متخلص به شفیق اورنگ آبادی – محمد شریف [حشمت] - سیّد حسینی طباطبایی [مجمر اصفهانی ] - میرزا شفیع وصال – میرزا عبدالوهاب نشاط- علی اکبر فراهانی – میرزا ابراهیم بدایع نگار تفرشی»- میرزا آقاخان کرمانی – فقیر اصطهباناتی شیرازی – ادیب کرمانی ]میرزا قاسم[ جیمز موریه ]ترجمه میراز حبیب اصفهانی[- فریدون توللی فرزند جلال خان – محمد حجازی.


دانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکت | پرتال جامع تایا\nدانلود ArchInteriors HD Vol 29-32 - مدل های آماده سه بعدی طراحی داخلی - شماره 32-29\nدانلود Lynda Linux: Email Services - آموزش سرویس های ایمیل در لینوکس\nدانلود Pluralsight VMware Certified Associate - Cloud (VCA-Cloud) - آموزش مدرک تخصصی وی ام ور - کلود\nدانلود والپیپر های زیبا و گوناگون - Wallpapers Mania 040\nدانلود Udemy Selenium TestNG working with Java - آموزش فریم ورک سلنیوم تست ان جی برای جاوا\nخرید آموزش ویدئویی افترافکت - ساخت لوگوی المنت نورانی و متحرک به همراه رندر و تصحیح رنگ حرفه ای - قسمت دوم\nدانلود Ask Video WaveLab 9 101- Absolute Beginners Guide - آموزش مقدماتی نرم افزار ویو لب 9\nدانلود والپیپر های زیبا و با کیفیت - Wallpapers Mania 048\nدانلود Photoserge HDR Master Class - آموزش عکاسی و ویرایش تصاویر اچ دی آر\nدانلود Screencasting Fundamentals - آموزش اصول اولیه تصویربرداری از مانیتور کامپیوتر و ساخت آموزش های الکترونیک\nخانه دانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکت\n27 فروردین 1396, 15:7\nدر مجموعه دوره های آموزشی Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series طی 18 دوره مختلف با ویژگی ها و امکانات افترافکت به صورت کاربردی آشنا می شوید. / This short course is designed for those who have never used Adobe After Effects, or those who might need a refresher course on how it is laid out.\nAdobe After Effects غول جلوه های ویژه تصویری است که توسط شرکت ادوبی منتشر شده است. در سری جدید از این نرم افزار از افکت های ۴ بعدی نیز استفاده شده است. به اشتراک گذاشتن پروژه بین چند کامپیوتر و دسترسی آسان بین فایل های اشتراکی یکی دیگر از ویژگی های نرم افزار Adobe After Effects CC می باشد. استفاده از ابزار لبه در این نرم افزار باعث نگه داشتن جزییات بیشتر در هنگام جدا کردن عناصر پس زمینه می شود. از ابزار VFX برای تثبیت کننده عکس و ویرایش دقیق عکس استفاده می شود. در هنگام ویرایش فیلم می توانید نحوه نمایش دادن دوربین را تغییر دهید و از جهات مختلف پروژه را مدیریت کنید. در این نرم افزار اگر به اشتباه پروژه را ببندید در هنگام باز شدن نرم افزار محتوای فایل ویرایش ثابت می ماند. بیشتر معروفیت افتر افکت CC به خاطر پلاگین CineWare می باشد چون با استفاده از این پلاگین می شود کل پروژه استفاده شده در نرم افزار cinema 4d را وارد افتر افکت کرد و کارهای لازم را بر روی پروژه انجام داد. فقط برای کار با این پلاگین باید سیستم خوبی داشت تا بتوانیم در محیط افتر افکت همزمان با کار، با کیفیت بالا پروژه را مشاهده کنیم. CineWare در افتر افکت به شکل یک لایه می باشد که می توانید پروژه را وارد کنید. در مجموعه دوره های آموزشی Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series طی 18 دوره مختلف با ویژگی ها و امکانات افترافکت به صورت کاربردی آشنا می شوید.\nدوره های آموزشی Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series:- کارآموزی افترافکت 01: قبل از شروع- کارآموزی افترافکت 02: مبانی انیمیشن- کارآموزی افترافکت 03: انیمیشن پیشرفته- کارآموزی افترافکت 04: کنترل لایه - کارآموزی افترافکت 05: ایجاد شفافیت- کارآموزی افترافکت 06: نوع و موسیقی- کارآموزی افترافکت 07: پدر و مادر- کارآموزی افترافکت 08: Nesting و Precomposing- کارآموزی افترافکت 09: عبارات- کارآموزی افترافکت 10: زمان بازی - کارآموزی افترافکت 11: فضای 3D - کارآموزی افترافکت 12: ترک بندی و کلید زنی- کارآموزی افترافکت 13: رنگ، روتو، و عروسک بازی- کارآموزی افترافکت 14: لایه های شکل- کارآموزی افترافکت 15: ایجاد یک عنوان افتتاحیه ورزشی- کارآموزی افترافکت 16: ایجاد یک عنوان افتتاحیه پزشکی- کارآموزی افترافکت 17: دیوار ویدئو در CINEMA 4D- کارآموزی افترافکت 18: متن سه بعدی در CINEMA 4D\nThis short course is designed for those who have never used Adobe After Effects, or those who might need a refresher course on how it is laid out. Chris Meyer takes a whirlwind tour through the program, helping overcome the "blank canvas" fear that confronts many the first time they launch the program. It will serve as both an excellent introduction to the After Effects Apprentice lessons on lynda. com, as well as a preliminary overview for any new user before launching into their first tutorial or class. Exercise files are included with the course. The After Effects Apprentice videos on lynda. com were created by Trish and Chris Meyer and are designed to be used on their own and as a companion to their book After Effects Apprentice. We are honored to host these tutorials in the lynda. com Online Training Library®.\nCourses:- After Effects Apprentice 01: Pre-Roll- After Effects Apprentice 02: Basic Animation- After Effects Apprentice 03: Advanced Animation- After Effects Apprentice 04: Layer Control- After Effects Apprentice 05: Creating Transparency- After Effects Apprentice 06: Type and Music- After Effects Apprentice 07: Parenting- After Effects Apprentice 08: Nesting and Precomposing- After Effects Apprentice 09: Expressions- After Effects Apprentice 10: Time Games- After Effects Apprentice 11: 3D Space- After Effects Apprentice 12: Tracking and Keying- After Effects Apprentice 13: Paint, Roto, and Puppet- After Effects Apprentice 14: Shape Layers- After Effects Apprentice 15: Creating a Sports Opening Title- After Effects Apprentice 16: Creating a Medical Opening Title- After Effects Apprentice 17: Video Walls in CINEMA 4D Lite- After Effects Apprentice 18: 3D Text CINEMA 4D Lite\nمدرس: Chris Meyer, Trish Meyer\nزمان آموزش: ~47h\nحجم فایل: 19250 مگابایت\nتاریخ انتشار: 20:12 - 95/9/13\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 01: Pre-Roll دانلود - حجم: 225 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 02: Basic Animation دانلود - حجم: 522 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 03: Advanced Animation دانلود - حجم: 1.08 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 04: Layer Control دانلود - حجم: 1.64 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 05: Creating Transparency دانلود - حجم: 1.40 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 06: Type and Music دانلود - حجم: 1.44 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 07: Parenting دانلود - حجم: 888 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 08: Nesting and Precomposing دانلود - حجم: 1.70 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 09: Expressions دانلود - حجم: 1.06 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 10: Time Games دانلود - حجم: 829 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 11: 3D Space دانلود - حجم: 1.50 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 12: Tracking and Keying دانلود - حجم: 1.78 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 13: Paint, Roto, and Puppet دانلود - حجم: 1.07 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 14: Shape Layers دانلود - حجم: 822 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 15: Creating a Sports Opening Title دانلود - حجم: 1.12 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 16: Creating a Medical Opening Title دانلود - حجم: 1.19 گیگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 17: Video Walls in CINEMA 4D Lite دانلود - حجم: 611 مگابايت\nدوره آموزشی After Effects Apprentice 18: 3D Text CINEMA 4D Lite دانلود - حجم: 373 مگابايت\nدانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکتدانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکتدانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکتدانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکتدانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکت\nبرای درج نظر خود درباره دانلود Lynda After Effects Apprentice Tutorial Series - آموزش دوره های کارآموزی افترافکت فیلدهای زیر را پر کنید.\nدر دوره آموزشی Pluralsight VMware Certified Associate – Cloud ...\nدر دوره آموزشی Lynda Linux: Email Services یا سرویس های ایمیل ...\nشما کاربران گرامی شاهد فونت فارسی خط خطی با فرمت\nTTF هستید. طر ...\nدانلود مجموعه قالب های آماده و حرفه ای پاورپوینت به همراه بک گراند های متنوع - CM Planner Powerpoint Template\nدانلود Customer Service Fundamentals - آموزش اصول خدمات مشتری\nمسلماً میزان رضایت و یا علت نارضایتی مشتریان در هر کسب و کاری ...\nدانلود Lynda Querying Microsoft SQL Server 2016 Databases - آموزش کوئری نویسی در مایکروسافت اس کیو ال سرور 2016\nدر دوره آموزشی Lynda Querying Microsoft SQL Server 2016 Databa ...


ستاد مبارزه با مواد مخدر - ترویج شیوه زندگی سالم، کاهش آسیب‌های اجتماعی را به همراه دارد\nامروز ------------------- 14647\nدبیر شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر فارس گفت: جشنواره نوجوان سالم فرصت مناسبی است که می‌تواند موجب گسترش رویکرد اجتماعی امر مبارزه با مواد مخدر و کاهش آسیب‌های اجتماعی در سطح مدارس و جامعه شود.\nبه گزارش روابط عمومی شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر فارس، محمدرضا ابراهیمی با بیان این مطلب در اختتامیه هشتمین جشنواره استانی نوجوان سالم که به همت آموزش و پرورش فارس در شهر شیراز برگزار شد، اظهار داشت: آموزش و پرورش نقش مؤثري در مقابله با اعتياد و آسیب های ناشی از آن دارد.\nوی افزود: دانش‌آموزان بايد با آسيب‌هاي اجتماعي آشنا شده و مهارت‌هاي زندگي سالم را فرا گيرند و برنامه هاي فرهنگی و پيشگيري از اعتياد در مدارس بايد جدي دنبال شود.\nدبیر شورا گفت: اگر برنامه‌هاي پيشگيري از اعتياد در مدارس اثربخش نباشد و جدي گرفته نشود به سلامت افراد جامعه صدمات جبران ناپذيري وارد خواهد شد.\nابراهیمی ادامه داد: آموزش و پرورش يك نهاد خطير و مهمي است و بدليل اينكه نونهالان، نوجوانان و جوانان در اختيار اين مجموعه هستند بايد علاوه بر مسئولان آموزش و پرورش از سوي دستگاه هاي متولي توجه ويژه‌اي به اين نهاد شود.\nاین مقام مسئول در استان فارس بیان داشت: بايد فضاي مدارس و محيط‌هاي آموزش جوري باشد كه روي مسائل تربيتي، فرهنگی، مذهبي، ورزشي بچه‌ها وقت گذاشته و كار شود و بچه‌ها را درگير اين مسائل نمود كه وقت فكر كردن به مسئله اعتياد نداشته باشند.\nوی گفت: والدين بايد بی‌پرده با نوجوان و جوانشان در رابطه با مواد مخدر و روانگردان ها صحبت کنند و آنها را به مضرات و خطرات ناشي از این مُعضل آگاه کنند.\nابراهیمی افزود: دانش‌آموزان منتخب در این جشنواره می‌توانند سفیران شایسته‌ای برای ترویج فعالیت های پیشگیری از اعتیاد و کاهش آسیب های اجتماعی در بین ساير دانش آموزان باشند.\nدبیر شورا بیان داشت: ترويج شيوه‌هاي زندگي سالم، پيشگيري از رفتارهاي پُرخطر در بين دانش‌آموزان از جمله خشونت، استعمال دخانيات و اعتياد، گسترش نهضت فرهنگي پيشگيري از اعتياد مهم‌ترين محورهايي است كه همواره بايد با جدیت دنبال شود تا شاهد كاهش آسيب هاي اجتماعي در بين نوجوانان و جوانان باشيم.\nگفتنی است در این جشنواره، والدین دانش آموزان در بخش مقاله و ایده پردازی و کارکنان مدارس نیز در بخش مقاله، ایده پردازی و ابتکارات مدرسه ای آثار خود را ارائه کردند.\nهمچنین علاوه بر تقدیر از 409 تن از دانش آموزان، فرهنگیان و اولیای دانش آموزان شرکت کننده در جشنواره، از 180 تن از رؤسا، معاونین و کارشناسان حوزه سلامت آموزش و پرورش سراسر فارس و 11 تن از داوران این جشنواره نیز تقدیر شد.\nمنبع: روابط عمومی شورای هماهنگی مبارزه با مواد مخدر فارس98.01.05


پرده چهاردهم: وقتی پیله‌ها ضخیم می‌شوند...\n(١) قصه پرواز، قصه دل بریدن و دل کندن است. هر که بیشتر دل می‌کند، زودتر می‌رسد، بهتر می‌رسد. برای من و تو که پیله‌های‌مان آن‌قدر ضخیم شده که رویای پروانه‌شدن را از یادمان برده، فقط یک راه مانده؛ دل کندن، دل‌بریدن. آن بالا خودمان را می‌خواهند، رفقا. بی‌هیچ تعلق و وابستگی. رهایِ رها. مانده من و تو بگردیم و جنس این پیله‌ها را بشناسیم. تار و پودهایش را بشکافیم؛ پول، خانه، ماشین، لباس، شهرت، مدرک، مقام، خانواده...\nقُلْ إِن کَانَ آبَاؤُکُمْ وَأَبْنَآؤُکُمْ وَإِخْوَانُکُمْ وَأَزْوَاجُکُمْ وَعَشِیرَتُکُمْ وَأَمْوَالٌ اقْتَرَفْتُمُوهَا وَتِجَارَةٌ تَخْشَوْنَ کَسَادَهَا وَمَسَاکِنُ تَرْضَوْنَهَا أَحَبَّ إِلَیْکُم مِّنَ اللّهِ وَرَسُولِهِ وَجِهَادٍ فِی سَبِیلِهِ فَتَرَبَّصُواْ حَتَّى یَأْتِیَ اللّهُ بِأَمْرِهِ...\n(٢) چشم توی چشم آقا بود. داشت پیله‌هایش را یکی یکی می‌شکافت: آقا این اسبم که از آن اسب‌های چابک و بی‌نظیر است برای شما. این شمشیرم که تیز و برنده است، این کیسه‌های... آقا نگاهش کردند و آه کشیدند. اسبت را می‌خواهیم چه‌کار عبدالله! خودت را می‌خواهیم. خودش را از آقا دریغ کرد. پیله‌هایش خیلی ضخیم بود انگار. پرواز یادش رفته بود. اسمش عبیدالله بن حرّ جعفی بود.\nپایان‌نامه‌م که تمام شد انگار بهانه من برای کربلا رفتن تمام شده باشد، این یک ماه، هی پاسپورتم را نگاه می‌کردم و آه می‌کشیدم. تاریخ روادید اعتیادی عراق که بزرگوارانِ ستاد بازسازی در طول پایان‌نامه، زحمتش را کشیده بودند، آخر دسامبر 2009 بود. دنبال بهانه بودم. شاید هم نیم‌نگاهی از آقا. نمی‌دانم کدامتان دعای من را آمین گفتید وسط پرده‌خوانی‌ها که «پرده چهارم» (+) را توی دومین سوگواره وبلاگ‌نویسان عاشورایی پسندیدند و دیروز توی اختتامیه، اسم من را هم میان 14 مسافر کربلا خواندند. (+) دعا کنید زودتر راهی بشود این دل که هیچ کجا برایش کرب و بلا نمی‌شود...\n0 لایک / 30 نظر / 27 بازدید\nسلام من با یک رباعی برای این روزها! و برای این روزها!!! بروزم. ضمنا یک غزل "جوان مرگ" هم متولد شده است. خوشحال میشم سری بزنید. یا علی\nسلام مریم جان مبارک باشه و اونجا که رفتی برای این بی قرار هم خیلی دعا کن و دعا کن برای همه برای ایران برای مسلمانها برای همه مردم دنیا برای هر انسانی که از اصل خودش جدا مانده و گرفتار درد و دلش بی تاب و... برای آدم های با پیله های ضخیم...ا دعا کن به حق آیه ها من هم به روزم در پناه پروردگار آیه ها [گل]\nچقدر دوست داشتم جای شما می بودم صاف و خالص و بی ریا ماراهم به ترنم دعایتان سنجاق کنید\nحسین دسته باشی\nسلام بعضی ها رو خدا خیلی دوست داره!\nتو هم میری کربلا مریم...منو هم ببر.به خدا طاقت ندارم اینجا بمونم دیگه.. از قول من به آقا بگو این رسمشه؟این رسمشه که یه بار دعوت میکنید، هوایی می کنید آدم رو..بعدش این همه دوری و حرمان؟به آقا بگو دلی که میاد کربلا دیوونه می شه ، بعدش چطوری باید تو این دنیا زندگی کنه؟بعدش چی کار باید بکنه وقتی پر پر می زنه توسینه واسه ی اون صحن و حرمین ملکوتی.. به آقا از قول من بگو این دل دیوونه رو کجا ببرم که مثل شما بخرنش؟مال بد بیخ ریش صاحبشه..مال خودتونه..توروخدا تحویلش یگیرید. منم ببر مریم..تو رو به هرکی دوست داری منم ببر..\nسلام برشما وبلاگ خوبی دارید.ان شا’الله موفق باشیدوحرکتتان درجهت قرب حضرت حق باشد...\nسلام گویند در مثل مناقشه نیست, اما قصه ی پیله قصه ی دیگری ست. هر دو تایشان کرم اند, اما یکی کرم ابریشم و دیگری کرم خاکی. یکی در اندیشه پرواز, دل می برد از خاک و پیله می بندد, تی اگر در پیله بمیرد, خیلی می ارزد, اندیشه ی پروازش خیلی می ارزد. اما دیگری خاکی است, زمین گیر است. اندیشه ندارد, چه رسد به اندیشه ی پرواز. می خورد و می لولد و می میرد. پیله را دوست دارم, خیلی تنگ است. شانه هایم هم می سوزد, انگار زخم شده اند. اما در پیله بوی خاک نمی آید, در پیله می توان به پرواز اندیشید. پیله را دوست دارم.\nسلام خوش به سعادتتان واقعا لایقش بودید ما جاماندگان را از دعای خیرتان فراموش نکنید\nسلام مریم جان! باز هم التماس دعا...\nسزاوار همین بود برای بانوی آیه ها سزاوار همین بود.


دانلود ترجمه مقاله هوش مصنوعی در قالب موتور رشد استارت آپ های سلامت\nفرداپیپر > مدیریت > مدیریت کسب و کار > دانلود ترجمه مقاله هوش مصنوعی به عنوان موتور رشد برای استارت آپ های بخش سلامت\nدانلود ترجمه مقاله هوش مصنوعی به عنوان موتور رشد برای استارت آپ های بخش سلامت عدد\n1. مقدمه 2. روش تحقیق 3. هوش مصنوعی چیست؟ 4. پیچیدگی کاربر- ارزش در بخش خدمات درمانی 5. مدل های تجاری نوظهور در استارت آپ های خدمات درمانی مبتنی بر هوش مصنوعی 6. بحث و بررسی و نتایج برای نظریه مدیریت و جنبه عملیاتی 7. نتیجه گیری\nSUMMARY: The future of health care may change dramatically as entrepreneurs offer solutions that change how we prevent, diagnose, and cure health conditions, using artificial intelligence (AI). This article provides a timely and critical analysis of AI-driven health care startups and identifies emerging business model archetypes that entrepreneurs from around the world are using to bring AI solutions to the marketplace. It identifies areas of value creation for the application of AI in health care and proposes an approach to designing business models for AI health care startups. An increasing number of entrepreneurs entering the health care space are harnessing old and new technologies in the solutions they take to the marketplace. One of the most active sectors is artificial intelligence (AI), which is being applied to clinical, operational, or financial solutions in health settings. In general terms, AI can be described as computer systems that perform tasks requiring human-like intelligence. Health care executives rate AI as the most disruptive technology within the industry,  while consumers worldwide are open to receiving AI-enabled health care solutions. The amount of data available for analysis by AI applications is growing exponentially, owing to smart wearables and other Internet of Things solutions (IoT).  In a 2010 global survey of executives in health care, more than 90% recognized the complexity likely to be faced by their sector in the next few years and indicated they were unprepared to deal with it. \nخلاصه – هنگامی که کارآفرینان راهکارهایی را پیشنهاد بکنند که نحوه پیشگیری ، تشخیص، و درمان بیماری را متحول بکنند و بر اساس هوش مصنوعی قرار داشته باشند، این احتمال وجود دارد که آینده خدمات درمانی به کُلی متحول بشود. مقاله فعلی ، یک تحلیل اساسی و به موقع را از استارت آپ های درمانی مبتنی بر هوش مصنوعی ارائه می دهد. علاوه بر این، مهم ترین مدل های تجاری و جدید مورد استفاده کارآفرینان، در اقصی نقاط جهان شناسایی می شوند. این روش ها برای انتقال راهکارهای هوش مصنوعی به بازار بکار می روند.این مقاله حوزه های ارزش آفرینی ناشی از کاربرد هوش مصنوعی در بخش سلامت را شناسایی نموده است. همچنین رویکردی برای طراحی مدل های تجاری سازگار با استارت آپ های درمانی مبتنی بر هوش مصنوعی پیشنهاد می شود. تعداد چشمگیری از کارآفرینان ورود کرده به عرصه خدمات مراقبت های درمانی ، در حال بهره برداری از فناوری های نوین و قدیمی، در چهارچوب راهکارهای ارائه شده توسط خود به بازار هستند. یکی از فعال ترین بخش ها، بخش هوش مصنوعی (AI) است که روی راهکارهای بیمارستانی، عملیاتی و مالی در حوزه درمان ، بکار گرفته شده است.به طور کُلی، می توان هوش مصنوعی را به عنوان سیستم های رایانه ای دانست که وظایف نیازمند هوش انسانی را انجام می دهند. متخصصان خدمات درمانی، AI را ساختارشکن ترین فناوری موجود در این صنعت می دانند. از سوی دیگر، مصرف کنندگان در سطح جهانی از دریافت راهکارهای درمانی مبتنی بر AI استقبال نموده اند. میزان داده های موجود برای تحلیل از سوی سیستم های کاربردی AI، با نرخ چشمگیری در حال افزایش هستند. علت ایجاد آن ها، دستگاه های پوشیدنی هوشمند، و سایر تجهیزات اینترنت اشیا (IOT) می باشد . در نظرسنجی جهانی سال 2010 از مدیران اجرایی بخش سلامت و درمان، بیشتر از 90 % آن ها پذیرفتند که در سال های آتی با پیچیدگی هایی روبرو می شوند. آن ها آمادگی لازم برای روبرو شدن با این پیچیدگی ها را ندارند .\nاولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله هوش مصنوعی به عنوان موتور رشد برای استارت آپ های بخش سلامت” لغو پاسخ


هدف هکرهای روس: قطع برق، دسترسی به اطلاعات | ایندیپندنت فارسی\nصفحه اصلی » سیاسی و اجتماعی » هدف هکرهای روس: قطع برق، دسترسی به اطلاعات\nهدف هکرهای روس: قطع برق، دسترسی به اطلاعات\n«مطمئن نیستیم در جریان این حمله سایبری چه اطلاعاتی لو رفته»\nچهارشنبه 17 دی 1399 برابر با 6 ژانویه 2021 3:30\nNICOLAS ASFOURI / AFPمقامات نگران‌اند رخنه‌گرها در طول این چند ماه حمله سایبری به «بلک استارت» دست پیدا کرده باشند -\nبنابر گزارش‌ها، مقامات دولتی ایالات متحده نگران دست‌یابی روسیه به برنامه‌های سری این کشور برای وصل مجدد برق در صورت قطع سراسری آن در کشورند.\nماه گذشته اعلام شد رخنه‌گرها توانسته‌اند به شرکت فروشنده نرم‌افزار سولارویندز نفوذ کنند، شرکتی که با چندین سازمان دولتی ایالات متحده همکاری می‌کند. این رخنه‌گرها تحت پوشش روزآوری نرم‌افزار نفوذ کرده‌اند.\nاین اقدام که سازمان‌های خصوصی از حمله مایکروسافت و آمازون را نیز هدف قرار داده بود، در ماه مارس ۲۰۲۰ آغاز شده بود اما تازه در ماه دسامبر بود که کشف شد.\nمقامات برجسته ایالات متحده مدعی شدند روسیه و سازمان اطلاعاتی و امنیتی برون‌مرزی این کشور در این حمله سایبری به حدود ۲۵۰ سازمان فدرال و شرکت در ایالات متحده دست داشته است. این کشور ادعای مذکور را رد کرد و گفت هیچ مدرکی دال بر این موضوع وجود ندارد.\nبه گزارش روزنامه ویک، با وجود گستردگی دامنه این حمله سایبری، مقامات آمریکا اعلام کرده‌اند که رخنه‌گرها نتوانسته‌اند به سامانه‌های سری و راه‌های ارتباطی حساس این کشور نفوذ کنند.\nاما نیویورک تایمز روز شنبه نوشت همان مقامات حالا در محافل خصوصی گفته‌اند مطمئن نیستند در جریان این حمله سایبری چه اطلاعاتی لو رفته یا ربوده شده است.\nبه گزارش تایمز برخی مقامات نگران این هستند که سازمان اطلاعات و امنیت توانسته باشد به اطلاعات غیرسری اما حساس سازمان‌هایی مانند کارگروه فدرال تنظیم مقررات انرژی دست پیدا کند.\nاین مقامات نگران‌اند رخنه‌گرها در طول این چند ماه حمله سایبری به «بلک استارت» دست پیدا کرده باشند، برنامه دقیقی که مشخص می‌کند در صورت قطعی برق سراسری چگونه باید آن را مجدد وصل کند.\nبه گزارش تایمز، در این صورت رخنه‌گرها فهرستی از سامانه‌هایی را در اختیار دارند که ممکن است بخواهند با آن از ذخیره انرژی در هنگام قطعی برق در ایالات متحده جلوگیری کنند.\nدر سال ۲۰۱۵ روسیه پس از حمله به سه شرکت توزیع برق به مدت بیش از شش ساعت در اوج سرمای زمستان، برق را در اوکراین قطع کرد. آن رخداد اولین حمله موفق سایبری به شبکه برق در طول تاریخ بود.\nهمچنین به گزارش تایمز ایالات متحده اکنون بر این باور است که دامنه این حمله بسیار وسیع‌تر از آن است که تاکنون تصور می‌کرده‌اند چون معتقدند رخنه‌گرها به ۲۵۰ شبکه نفوذ کرده‌اند، نه ۱۸ شبکه‌ای که ابتدا تخمین زده بوده‌اند.\nمقامات گفته‌اند رخنه‌گرها توانسته‌اند از درون رایانه‌های خدمات‌دهنده ایالات متحده حمله را آغاز کنند. بدین ترتیب حسگرهای «هشدار زودهنگام» که فرماندهی سایبری و سازمان امنیت ملی نصب کرده بودند، نتوانسته‌اند این نفوذ را ردیابی کنند.\nمارک وارنر سناتور دموکرات ایالت ویرجینیا و از اعضای بلندپایه کارگروه اطلاعات و امنیت مجلس سنا در مصاحبه با تایمز گفت به نظر می‌رسد این حمله «بسیار بسیار بدتر از آن است که ابتدا خیال می‌کردم».\nاو افزود: «دامنه این حمله همچنان در حال گسترش است و واضح است که دولت ایالات متحده از آن غافل بوده است.»\nبیشتر بخوانید: ایالات متحده آمریکاروسیههکرهای روسامنیت مجازی


کدخبر: 610573 ۱۳۹۹/۰۷/۰۷ ۱۲:۴۷:۳۴\nاقتصادی رکنا: قائم مقام شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی گفت: طبق برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته آمادگی تبدیل ۲۰۰ هزار خودرو مسافربر شخصی به دوگانه سوز وجود دارد و برای این کار فقط یک سوم هزینه از افراد دریافت می‌شود.\nحمید قاسمی ده چشمه با بیان اینکه تبدیل خودروهای عمومی وانت بار و تاکسی به دوگانه سوز طبق مصوبه هیات دولت به صورت رایگان صورت می‌گیرد، اظهار کرد: برای سایر خودروها که مسافربر شخصی هستند و وزارت کشور این خودروها را به عنوان مسافر برشخصی تعریف می‌کند، برنامه هایی را در نظر گرفته‌ایم.\nوی افزود: وزارت کشور برای این موضوع مولفه هایی را درنظر گرفته که سرویس مدارس و تاکسی‌های اینترنتی می‌تواند جزئی از این طرح باشند. البته این موضوع شامل حال تمام مسافر برهای شخصی نمی‌شود و تنها خودروهای پرمصرفی که در این حوزه فعال هستند مشمول خواهند شد.\nقائم مقام شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی با تاکید بر اینکه خودروهای مسافربر شخصی کم مصرف و دوره‌ای شامل حال این طرح نمی‌شوند، تصریح کرد: علاوه بر این برخی خودروهای شخصی نیز در تهران فعال هستند که مجوز تاکسی را دریافت کردند که تعداد آنها حدود ۳۷ هزار دستگاه می‌شود و لیست این خودروها مشخص است.\nقاسمی با بیان اینکه سامانه شرکت پالایش و پخش باید به سامانه وزارت کشور وصل شود و بدین ترتیب پس از ثبت نام متقاضی مشخص می‌شود که فرد متقاضی شرایط دریافت این طرح را دارد یا خیر، گفت: پس از گذر از مرحله تایید فرد می‌بایست مبلع سه میلیون تومان را پرداخت کند و در نوبت تبدیل قرار گیرد.\nوی در باره جزییات پرداخت تبدیل خودروهای مسافر بر شخصی، اظهار کرد: حدود ۹ میلیون تومان توسط دولت و سه میلیون تومان توسط متقاضی پرداخت می‌شود و این طرح برای ۲۰۰ هزار خودرو در نظر گرفته شده است.\nقائم مقام شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی همچنین در خصوص زمان اجرای این طرح گفت: سامانه شرکت پالایش و پخش آماده است و اکنون منتظر آماده شدن سامانه وزارت کشور هستیم و پیش‌بینی می‌شود که تا دو هفته آینده این طرح وارد مرحله اجرایی شود.\nبر اساس مصوبه شورای اقتصاد قرار شده که یک میلیون و ۴۶۰ هزار خودروی عمومی به سی ان جی تبدیل شوند که این طرح اکنون در حال اجرا است و طبق اعلام مسوولان ۱۳۶ هزار و ۷۰۰ خودرو در سایت gcr.niopdc.ir ثبت نام کرده‌اند که از این میان ۵۱ هزار و ۶۰۰ خودرو مشمول این طرح شده و ۲۳ هزار تبدیل صورت گرفته است و ۲۲ هزار خودرو در نوبت قرار گرفته‌اند و در صف تبدیل قرار دارند.\nهمچنین استارت تبدیل ۲۰۰ هزار خودرو مسافربرشخصی نیز با کمک هزینه دولت به دوگانه سوز زده شده است.برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید.\nوزارت کشور تلگرام وانت بار مجوز جزئیات\nمدیرکل سیاسی وزارت کشور: 58 تشکل اقلیت‌های دینی در کشور مجوز فعالیت دارند\nرکنا : مدیر کل سیاسی وزارت کشور گفت: ۵۸ تشکل اقلیت‌های دینی در کشور شامل ۲۹ تشکل در حوزه…\nاجتماعی رکنا : بنیاد ایفا، فعالیت خود را از سال 97 با کسب مجوز از وزارت کشور شروع کرد.…\nاقتصادی رکنا: عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس بیان کرد که عرضه خودرو در بورس از جمله…