Mobbing e lavoro: Non è un paese per mamme - Il Caffè Quotidiano\nHome » Cronaca » Mobbing e lavoro: Non è un paese per mamme\n“È evidente – spiega Fernando Cecchini, responsabile dello Sportello Disagio Lavorativo/Mobbing INAS CISL – che, di fronte a una donna incinta, il possibile datore di lavoro sarà convinto della non completa disponibilità della lavoratrice, che potrebbe essere distratta da problemi legati al bambino: malattia, affidamento, assenza di servizi sociali alternativi. Dal momento che la donna comincia la maternità, inizia a contare meno su di lei e questo rappresenta un ostacolo anche nel caso di assunzione di donne sposate ma avanti nell’età e senza figli, perché il datore si aspetta comunque una maternità che prima o poi arriverà”.\nLa discriminazione sul lavoro dunque, per le donne che restano incinta o che hanno in mente di farsi una famiglia, è dietro l’angolo. La situazione tipica è quella in cui la lavoratrice comincia a esser messa da parte fino a perdere la professionalità acquisita e finendo col fare lavori sempre più marginali. E cosa accade, alle lavoratrici in gravidanza, al rientro dopo il parto?\n“La donna – continua Cecchini – non trova più il suo posto di lavoro precedente: se non può essere licenziata, le si affidano lavori di bassa professionalità e generici, dal centralino alla portineria alle fotocopie alla tenuta dell’archivio. Contemporaneamente, la si invita a dimettersi, magari con piccole offerte di denaro, proposta che diventa sempre più minacciosa se ella non accetta, sino al verificarsi di vere e proprie azioni di mobbing da parte dei superiori, a cui, spesso, si aggiunge il contributo velenoso di qualche collega, desideroso di compiacere la direzione o animato da invidia o spirito di convenienza”.