Codici Miniati | Arte Ovunque\nTag Archive for Codici Miniati\n25/09/2014 Fabio Paterniti Campania, Cava de' Tirreni, Italia, Salerno No comments\nCittà tipica per le strade porticate, che, nel XV, servivano ai mercanti di stoffa, per esporre le loro mercanzie. La via principale, che è anche la piu interessante, si chiama popolarmente “Scacciaventi”, perché, a difesa del vento, è stata tracciata un po’ tortuosa. Nella zona, alcune alte torri venivano usate, sin dall’epoca longobarda, per la caccia ai colombi con una particolare tecnica di tradizione locale.\nBADIA DELLA TRINITÀ DELLA CAVA (1092). È un grandioso complesso di edifici, molto trasformato nei tempi, dominato da una rupe a strapiombo. La chiesa, del 1757, ha una facciata, a due ordini con lesene accoppiate, che termina in un timpano spezzato (1772). Dell’edificio, quale era nel XIII, conserva l’ ambone su colonnine tortili e un candelabro pasquale, entrambi ricostruiti con i pezzi originali. Nel monastero, si notino la sala capitolare con stalli lignei del XVI e XVII; il chiostro del XIII; in due cappelle adiacenti, due opere di Tino di Camaino e della sua scuola e, infine, nella cripta del XII, il cimitero longobardo con sepolture di personaggi illustri dell’ epoca.\nUn piccolo museo raccoglie dipinti, (Sacra Famiglia Penni) oggetti sacri, materiale di scavo romano. L’ archivio è importantissimo per i documenti dell’epoca longobarda\nabbazia ss.trinita museo pit penni\n14/05/2014 Fabio Paterniti Campania, Italia, Salerno No comments\nLa parte medievale della città, con viette strette e irregolari, è sui pendii del colle, dominata dai ruderi di un castello. Salerno è famosa per la sua Scuola Medica, di cui si ha notizia dal IX e che raggiunse il massimo della fama nel XIl – XIII, e per le opere mediche divulgate.\nACQUEDOTTO (VIII sec.). Costruzione medievale, fu restaurato dai Normanni nell’XI. È composto da arcate di notevoli proporzioni.\nCHIESA DEL CROCIFISSO (X-XI sec.). Rimaneggiata nei secoli, ha, all’interno, notevoli affreschi absidali del XV; nella cripta, nell’absidiola destra, affreschi del XII.\nDUOMO (1076-85). Rifatto nel Settecento, è stato ripristinato nelle forme originali. La facciata dell’atrio, del XVIII, ha bel portale dell’XI. Nell’atrio si notino, i sarcofaghi sotto il portico che risalgono, alcuni al periodo romano, altri al Medioevo. Sulla facciata della chiesa, portale centrale con imposte bronzee, formate da cinquantaquattro formelle fuse a Costantinopoli nel 1099, e un’iscrizione che attribuisce a Roberto il Guiscardo la costruzione della chiesa. All’interno, nella navata centrale appoggiati all’ iconostasi,due magnifici amboni del XII con ricca decorazione musiva .Quello di destra, sostenuto da dodici colonne di granito bigio e rosso, riccamente decorato di mosaici policromi a disegni geometrici. Al centro, il lettorino è retto da una scultura di marmo bianco raffigurante un’ aquila che poggia gli artigli sul capo di un peccatore. Davanti all’ ambone, il candelabro a colonna, alto circa cinque metri, diviso in tre fasce musive, è circondato alla base da quattro animali. L’iconostasi del XVIII, ricca di mosaici del XII che limita il coro a pavimento musivo e con stalli lignei intagliati, cinquecenteschi. Inoltre, si notino, nella navata destra, un S. Gennaro di F. Solimena; nella navata sinistra, monumento funebre della regina Margherita di Durazzo, opera del XV di A. Baboccio e di Alessio di Vico; nel transetto sinistro, la tomba dell’arcivescovo Bartolomeo d’ Aprano, ricavata da un sarcofago antico. Nell’abside, nella Cappella delle Crociate, cosi chiamata perche vi si benedicevano le armi dei cavalieri che partivano alla volta del Santo Sepolcro, mosaici con influenze bizantine e la tomba di Gregorio VII; affreschi di A. Solimena e un mosaico raffigurante il Battesimo di Gesù, dell’XI. Nella cripta, rivestimenti di marmo policromo del XVII, opera di D. e C. Fontana. Bellissimo il campanile romanico del XII.\nMUSEO DIOCESANO S. MATTEO. Raccoglie notevoli opere fra cui: paliotto d’avorio del XII con storie bibliche a rilievo; Croce, detta di Roberto il Guiscardo, dell’XI, incrostata di pietre preziose; di Anonimo locale Pietà, Crocifissione di Roberto D’oderisio, tela, Giuditta, e Adorazione dei Magi di L. Giordano, rotulo dell’Exultet con miniature del XIII\nMuseo Diocesano Cesare da Sesto\nMUSEO PROVINCIALE. Ha sede nell’ex Abbazia Benedettina e raccoglie materiale archeologico di varia datazione: oggetti preistorici e protostorici fino al VI a.C.; corredi delle tombe di Pontecagnano, Palinuro e altre vicine necropoli; oggetti rinvenuti nei sepolcri enotrio-ausonici, risalenti anche al IX a.C.; ceramiche e terrecotte; un Apollo di bronzo del I a.C., rinvenuto nel mare salernitano; statue ed epigrafi romane. Il museo possiede, inoltre, una pinacoteca in cui spicca una Vergine col Bambino, del 1525, opera di Andrea da Salerno; una sezione folcloristica e una numismatica.\nMuseo Provinciale Andrea da Salerno\nS. GIORGIO. Costruzione barocca, preceduta da atrio. Il portale ha stipiti adorni di ricchi bassorilievi. All’interno, affreschi di A. Solimena (1675), un S. Michele e altri affreschi di F. Solimena.\n28/04/2014 Fabio Paterniti Cesena, Emilia - Romagna, Forlì, Italia No comments\nBIBLIOTECA MALATESTIANA (1452). Costruita da M. Nuti, allievo a Rimini dell’ Alberti, è, all’esterno, abbastanza insignificante, ma all’interno risulta uno degli edifici rinascimentali più riusciti. Un’atmosfera particolare vi è data dal colore verde, com’era in uso nelle biblioteche dei conventi. Sui plutei (banchi), che contengono i volumi nelle navate laterali, si notino incisi i nomi di alcuni antichi frequentatori. Nello stesso edificio, refettorio quattrocentesco, dove è sistemata la Biblioteca Comandini; la Biblioteca Piana, fondata da papa Pio VII e il Museo Storico dell’ Antichità.\nCATTEDRALE (XIV sec.). Iniziata dal tedesco Underwalden, ebbe la facciata ultimata dal Coducci. Il portale, romanico, del XII, proviene da un’altra chiesa. L’ interno ogivale, molto restaurato, ha opere rinascimentali di scultura come l’Arca Malatesta del 1467 e l’altare di S. Giovanni Battista di L. Bregno (1494-1505).\nCHIESA DELL’OSSERVANZA. Annunciazione di Marcantonio Franceschini\nFONTANA (1583). Situata in piazza del Popolo, è una magnifica opera tardo rinascimentale, di un Manierismo prossimo al Barocco, opera di F. Masini, allievo di Raffaello.\nPALAZZO DEL RIDOTTO. Costruzione rinascimentale, con modifiche settecentesche e facciata del 1782, opera dell’architetto C. Morelli.\nPINACOTECA Le opere esposte vanno da un arco di tempo compreso tra il XV secolo e l’età contemporanea\nROCCA MALATESTIANA (XV sec.). Eretta su antichissime fortificazioni, ha aggiunte posteriori. Situata in posizione strategica, è opera interessante dal punto di vista militare.\nSANT’AGOSTINO. Immacolata Concezione di Cristoforo Serra\nBADIA DEL MONTE (XII sec.). Eretta dov’era un oratorio del X, trasformata in fortezza nel XIV, fu ricostruita nelle forme attuali nel XV e XVI e recentemente restaurata. All’interno, opere del Francia e una raccolta di ex voto\n25/03/2014 Fabio Paterniti Calabria, Cosenza, Italia, Rossano No comments\nConserva alcune testimonianze dell’ epoca bizantina (VIII-XII) quando era tra le più importanti città della Calabria.\nCATTEDRALE. Rimangono parti dell’ antica costruzione, più volte rimaneggiata; la facciata è moderna, di F. Salvatori (1914 ). All’ interno, tre navate sono antiche, la quarta, a cappelle, è un’ aggiunta barocca. Veneratissima la Madonna Achiropita cioè non dipinta da mano umana, affresco bizantino dell’ VIII-IX. Ricchi soffitti di legno intagliato dorato.\nMUSEO DIOCESANO. Ha sede nel Palazzo Arcivescovile, è ricco di opere varie tra le quali Pietà e il famoso Codex Rossanensis evangelario su pergamena del VI, scritto a lettere d’argento su pagine dipinte di porpora, con numerose miniature. E’ la più antica e importante opera d’ arte bizantina in Calabria , portato probabilmente in Italia da monaci fuggiti alle persecuzioni in Asia Minore. Con effetti di sorprendente dinamica narrativa, le pagine a caratteri d’ argento svolgono il destino dei personaggi.\nS. MARCO (X sec.). Costruzione deutero-bizantina, restaurata nel 1931, è una delle piu singolari chiese dell’ epoca, a pianta quadrilatera con cinque cupole e tre absidi.\nMONASTERO SANTA MARIA DEL PÀTIR Fondato all’ inizio del XII, conquistò presto tale importanza da avere una propria piccola flotta nel mar Jonio. Del complesso originale rimangono i ruderi del monastero e la chiesa, sulla cui facciata si noti il bel portale ogivale del XV e due monofore antiche. All’ interno, nelle prime due campate della navata centrale, pavimento originale a opus sectile, formato da marmi antichi. vista absidale\n22/03/2014 Fabio Paterniti Italia, Lodi, Lombardia No comments\nCittà a pianta regolare, fondata da Federico Barbarossa nel 1158 dopo la totale distruzione di Laus Pompeia, l’attuale Lodi Vecchio. Coinvolta negli scontri tra Milano e Venezia, e definitivamente unita a Milano nel 1449. I principali monumenti sono il Duomo (XII secolo), ricco di opere d’arte, l’antico Broletto, con loggia e porticato e la chiesa dell’Incoronata (XV secolo), in stile bramantesco. Del Castello visconteo restano invece poche rovine, tra cui una torre e il ponte levatoio.\nBIBLIOTECA LAUDENSE. Ha sede nell’ex Convento di S. Filippo e raccoglie documenti medievali riferiti alla fondazione della città, corali miniati del XV, incunaboli, eccetera.\nBROLETTO (XIII sec.). La facciata è del XVIII. Al centro, una fontana, vecchio fonte battesimale del XVI, già nell’antica Cattedrale. Insieme col Duomo, il Broletto crea uno spazio racchiuso, formando una caratteristica piazza lombarda.\nDUOMO * (1160-63). La tradizione ne assegna il disegno a Tinto Muso di Gatta. Restaurato in epoca recente, conserva, sulla facciata, il portale con protiro ogivale del 1284, il rosone superiore del 1506, le bifore laterali al portale del 1509. All’interno, in cotto, tranne la parte presbiteriale di pietra, polittico della Strage degli Innocenti (1529-33) di Callisto Piazza, polittici, dipinti e sculture; nel coro, undici tarsie, opera preziosa di Fra Giovanni da Verona; nel presbiterio, scultura romanica che raffigura l’ Ultima Cena. Il pesante campanile adiacente è opera di Callisto Piazza (1539-55).\nMUSEO CIVICO. Ha sede nell’ex Convento di S. Filippo e riunisce un’importante sezione dedicata alla ceramica, una all’archeologia, con materiale proveniente da Lodi Vecchio, una sezione risorgimentale, una sala dedicata alle arti minori e una pinacoteca con notevoli formelle lignee, del 1494, opera dei fratelli Lupi, e affreschi di G. e M. Della Chiesa.\nOSPEDALE MAGGIORE (1459). Fu, successivamente, ampliato due volte, la prima nel 1571, a opera dei Pellegrini. La facciata è del Piermarini (1792). La parte piu importante è il cortile porticato, con loggia, del 1473.\nPALAZZO DEL VESCOVO (1730 ca.). Opera di G. A. Veneroni, ha, all’interno, bei saloni affrescati.\nPALAZZO VARESI (XV sec.). Costruzione rinascimentale, con finestre in cotto e portale riccamente ornato.\nS. AGNESE (XIV sec.). Costruzione gotico-lombarda, con facciata decorata in cotto. All’interno, importanti opere, come un polittico del 1520 di A. Piazza e un Crocifisso del XV.\nS. CRISTOFORO ( 1564-86). Chiesa rifatta su precedente da P. Tibaldi.\nS. FILIPPO (XVIII sec.). Chiesa omogenea come struttura, decorazione e arredi, tutti settecenteschi.\nS. FRANCESCO (fine del XIII sec.). Costruzione in forme gotico-lombarde in parte modificata. L ‘interno può essere considerato una ricca pinacoteca di pittori lombardi del XIV e XV. Notevole l’affresco della Madonna col Bambino e Santi e ritratto del Fissiraga di ignoto, ma eccellente, maestro.\nS. LORENZO (XII-XIII sec.). Conserva, sulla facciata, un sontuoso rosone.\nSANTUARIO DELL’INCORONATA* (1488). Capolavoro di architettura in forme bramantesche, in cui il Battagio, seguace del Bramante, eguaglia il maestro. Iniziata la costruzione, si arrivò al primo ottagono e fu ideata la decorazione a stucco delle lesene ai lati dell’altare maggiore. G. G. Dolcebuono, alla fine del 1489, continuò l’opera, rispettando il progetto originale e aggiungendo il disegno del campanile, che fu costruito nel 1503 da L. Maggi. Il motivo della loggia sulla facciata e sui lati è opera di A. Truzzi (1880). All’interno, numerosi capolavori: tavole e decorazioni a fresco di C. Piazza, nella Cappella di S. Paolo, quattro tavole* del Bergognone risalenti al 1500 ca. fra cui Visitazione ,* Annunciazione e Presentazione al tempio*; nella Cappella Maggiore, Incoronazione della Vergine (1519), gonfalone di A. Piazza; Nel Tesoro, opere rinascimentali


Quando un esonero… arricchisce. Conte, ma non solo: ecco le buonuscite milionarie - Il Posticipo\n1 di 9: CARO MI COSTI...\nQuando un esonero… arricchisce. Conte, ma non solo: ecco le buonuscite milionarie\nAddii e divorzi. Succede anche nel calcio. E ci sono da pagare... gli alimenti, sotto forma di buonuscita. È il caso di Antonio Conte, che ha mandato il rosso in Chelsea. C'è però chi ha fatto meglio.\nCARO MI COSTI...\nAntonio Conte oltre a mandare in visibilio i tifosi dell'Inter, ha contribuito a colorare di rosso i bilanci del Chelsea. Il tecnico nerazzurro, esonerato a luglio 2018, ha fatto causa al Chelsea perché il club non voleva pagarli le ultime 12 mensilità a causa della gestione di Diego Costa, fatto fuori dal progetto con un SMS. Conte ha fatto causa e l'ha vinta. E così il suo esonero è diventato milionario. Non è la prima volta che un divorzio costa carissimo...


CODICE DELL ETICA DI AFFARI IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO - PDF\nCODICE DELL ETICA DI AFFARI IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\nDownload "CODICE DELL ETICA DI AFFARI IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO"\nElisabetta Violetta Longhi\n1 CODICE DELL ETICA DI AFFARI IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 2007\n2 INDICE DEI CONTENUTI L ORÉAL SPIRIT PREFAZIONE di Sir Lindsay Owen-Jones e Jean-Paul Agon PREFAZIONE del Comitato Direttivo UTILIZZO DEL CODICE RISPETTO PER LE PERSONE, RISPETTO PER LE LEGGI E RISPETTO PER LE USANZE LOCALI FRANCHEZZA NEGLI AFFARI Sicurezza e qualità dei prodotti Accuratezza delle registrazioni finanziarie e commerciali Utilizzo delle risorse aziendali Informazioni riservate Rappresentanza dell azienda Regali e intrattenimenti Corruzione e pagamenti di agevolazione RUOLO DEL DIPENDENTE Salute, sicurezza e protezione Diversità Molestie e mobbing Molestie sessuali Privacy Conflitti di interesse RUOLO DEL CITTADINO D IMPRESA RESPONSABILE Attività politiche Contributo alla comunità Stewardship ambientale INFORMAZIONI SUPPLEMENTARI PER I DIRIGENTI Ruolo del dirigente Pubblicità e marketing Insider trading Selezione e trattamento equo dei fornitori Concorrenza equa Imposte\n3 SPIRIT L ORÉAL crede che tutti aspirino alla bellezza. La missione dell azienda è aiutare uomini e donne di tutto il mondo a realizzare tale aspirazione ed esprimere appieno la propria personalità individuale. Questo è ciò che conferisce significato e valore all attività della Società e al lavoro dei suoi dipendenti. Siamo fieri del nostro lavoro. Ruolo dell impresa La strategia mirata alla leadership della Società si fonda sull investimento continuo in rigorose attività di ricerca e sviluppo in ambito scientifico. Ciò consente ai marchi aziendali di offrire prodotti che sono innovativi, altamente efficaci, pratici e gradevoli da utilizzare, i quali vengono fabbricati nel rispetto degli standard più rigidi di qualità e sicurezza. L ORÉAL mira all eccellenza e mette costantemente in discussione se stessa e i propri metodi. Assegna un grande valore a onestà e chiarezza: la pubblicità rivolta al consumatore della Società si basa su prestazioni dimostrate e dati scientifici. L ORÉAL si è impegnata a instaurare rapporti solidi e duraturi con clienti e fornitori, fondati su fiducia e vantaggio reciproci. La Società opera con integrità: rispetta le leggi dei paesi in cui lavora e adotta prassi ottimali del governo d impresa. Mantiene standard elevati di contabilità e reporting, nonché supporta la lotta alla corruzione. Offre un valore sostenuto a lungo termine agli azionisti grazie alla protezione e all utilizzo più efficiente delle risorse aziendali. Ruolo del datore di lavoro L ORÉAL ha l obiettivo di essere un luogo eccellente dove lavorare. La Società sa che i dipendenti sono la sua risorsa più preziosa e hanno diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salutare: un ambiente che consente il riconoscimento del talento e del merito personali, apprezza la diversità, rispetta la privacy e tiene conto dell equilibrio tra vita professionale e vita personale. L ORÉAL crede nell offerta ai dipendenti di un ambiente stimolante, occasioni personali entusiasmanti e la possibilità di fare la differenza. Incoraggia un atmosfera di franchezza, coraggio, generosità e rispetto, affinché tutti i dipendenti si sentano liberi di farsi avanti con domande, idee e dubbi. Ruolo del cittadino d impresa responsabile L ORÉAL contribuisce alla creazione di un mondo di bellezza e giustizia. È consapevole del proprio impatto sull ambiente naturale, inclusa la biodiversità, ed è alla costante ricerca di modi per ridurlo: è decisa a evitare di compromettere il futuro a vantaggio del presente. Contribuisce positivamente ai paesi e alle comunità in cui è presente, rispettando le culture e le sensibilità locali. Si è impegnata a rispettare i diritti umani. Desidera contribuire all eliminazione dello sfruttamento dei bambini sul luogo di lavoro e all impiego del lavoro coatto. Desidera porre fine agli esperimenti sugli animali nel proprio settore e contribuisce allo sviluppo e all accettazione di metodi alternativi. Cerca e favorisce attivamente partner commerciali che condividono i propri valori ed impegni etici. Questo è lo spirito con cui lavoriamo: L ORÉAL SPIRIT. 1\n4 PREFAZIONE Di Sir Lindsay Owen-Jones E Jean-Paul Agon L ORÉAL è stata costruita intorno a valori fondamentali che ci hanno guidato in tutta la storia della nostra azienda e continuano a farlo ancora oggi. Tali valori hanno dato vita alla nostra filosofia aziendale e costituiscono la base della nostra reputazione. Per molti anni essi sono stati tramandati principalmente a livello orale. Ora che siamo cresciuti, e siamo presenti in un numero di paesi sempre crescente, siamo convinti che sia il momento giusto per riunire tutti i nostri valori in un unico documento, in grado di stimolarci e avvicinarci. Viviamo in un epoca di rapidi cambiamenti, dove non è semplice condividere convinzioni comuni. Inoltre, sentiamo il bisogno di esprimere chiaramente in che modo stiamo realizzando nel concreto i nostri impegni: ecco il motivo di questo nuovo documento. Un documento che fa vivere i nostri valori e mostra come questi influenzano e pervadono le decisioni che prendiamo nella nostra attività quotidiana. Tutti abbiamo il dovere di seguire queste regole di condotta che sono alla base dell integrità e degli standard etici di L ORÉAL. Ecco perché chiediamo ad ognuno di voi di rispettarli e trasmetterli. Siamo convinti che, grazie all impegno profuso nel realizzare questi valori significativi e nel dimostrare i nostri elevati standard etici in tutte le attività che svolgiamo, L ORÉAL consoliderà sempre di più la sua reputazione di azienda eccellente in grado di ispirare fiducia e rispetto. Sir Lindsay Owen-Jones Chairman Jean-Paul Agon Chief Executive Officer 2\n5 PREFAZIONE del Comitato Direttivo La Società si è impegnata a integrare L ORÉAL SPIRIT nella vita quotidiana. Tale risultato è cruciale per il successo continuato di L ORÉAL Ecco perché è stato redatto il presente codice, allo scopo di aiutare tutti a comprendere ciò che ci si aspetta dai dipendenti L ORÉAL. Il codice è valido per tutto il personale, indipendentemente dalla località di lavoro e dal ruolo, dai collaboratori subalterni ai direttori dell azienda. Ogni singolo dipendente della Società, come ambasciatore di L ORÉAL e membro della comunità dell azienda, si impegna 1 Jean-Jacques Lebel President L Oréal Professional Products 6 PATRICK RABAIN President L Oréal Consumer Products 11 MARC MENESGUEN President L Oréal Luxury Products personalmente a rispettare il presente codice, sia alla lettera che in spirito. È sempre necessario ricordare che: 2 Brigitte liberman Managing Director Active Cosmetics International 7 Laurent attal President and Chief Executive Officer L ORÉAL USA 12 Christian mulliez Executive Vice-President Administration & Finance I valori e i principi guida stabiliti nel presente documento non sono facoltativi: è necessario rispettarli I dipendenti devono dare l esempio: la reputazione di L ORÉAL è creata dal personale Si viene giudicati non solo per ciò che si fa, ma anche per il modo in cui lo si fa I problemi etici raramente sono facili, ma devono essere affrontati Si consiglia di non tenere per sé tali dubbi: è necessario rivelarli e chiedere consiglio. L integrità e il rispetto sono di primaria importanza per il modo di lavorare di L ORÉAL. 3 Jean-Paul Agon Chief Executive Officer 4 Geoff Skingsley Executive Vice-President Human Resources 5 BÉATRICE DAUTRESME Executive Vice-President Corporate Communications, External Affairs & Prospective 8 Jochen Zaumseil Managing Director of the Asia Zone 9 Joseph Bitton Managing Director of the Latin America Zone 10 JEAN-PHILIPPE BLANPAIN Executive Vice-President Production & Technology 13 JEAN-FRANÇOIS GROLLIER Executive Vice-President Research & Development 3\n6 UTILIZZO DEL CODICE IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO non sostituisce le politiche esistenti ed è necessario continuare a fare riferimento alle regole e agli standard adottati nel luogo di lavoro. Il presente codice mira invece a fornire un quadro di riferimento per tali politiche, affinché sia più facile comprenderne la motivazione. Ma altrettanto importante è il ruolo del presente codice in quanto strumento di aiuto per affrontare tutti gli eventuali problemi o i dilemmi in merito al modo di lavorare di L ORÉAL. Nessun documento può ovviamente prevedere e risolvere tutte le situazioni possibili, in particolare perché svariati dilemmi etici si collocano in aree grigie in cui la soluzione non è prontamente evidente. Ogni volta che è necessario affrontare una situazione che si ritiene comporti una decisione etica dubbia, è quindi consigliabile porsi sempre le seguenti domande: 1. È in linea con L ORÉAL SPIRIT e IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO? D: Il presente documento è valido per me? R: Tutti i dipendenti L ORÉAL potrebbero dover affrontare un dilemma etico durante il lavoro quotidiano: come ci si comporta nei confronti dei colleghi e si reagisce al loro comportamento; come si affrontano le difficoltà o le richieste imbarazzanti con clienti o fornitori; come si risolvono i problemi in merito all utilizzo della proprietà aziendale. Ognuna di tali situazioni presenta una dimensione etica. Il presente codice fornisce linee guida utili e pratiche in merito a tali questioni e molti altri dilemmi comuni che tutti talvolta dobbiamo affrontare. L ORÉAL SPIRIT e IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO sono rivolti a tutti i dipendenti del Gruppo L ORÉAL e delle sue consociate nel mondo. Riguardano inoltre tutti i Funzionari e Direttori del Gruppo L ORÉAL e delle sue consociate. Il Codice di Etica Commerciale è attualmente disponibile in 41 lingue. La versione in inglese britannico del presente codice è il documento di riferimento. 2. È legale? 3. Come influiscono le mie azioni sulle varie parti interessate e come reagirebbero se venissero a conoscenza delle mie azioni? 4. Se non sono sicuro, ho chiesto aiuto? L ORÉAL si rende conto che alcune situazioni non sono facili. In caso di dubbi, la regola d oro è esporre il problema e parlarne apertamente. È meglio che le questioni tecniche vengano indirizzate ad esperti interni come i reparti Finanza, Risorse umane, Salute e Sicurezza, Legale e Fiscale e altri settori. 4 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\n7 RISPETTO PER LE PERSONE L ORÉAL si aspetta che tutti i dipendenti e le entità collaborino in modo rispettoso e aperto. In tal modo verrà mantenuta una cultura di lealtà, fiducia e solidarietà nell intera azienda. Tutti i dipendenti devono avere l obiettivo di dare credito agli altri per le loro idee e riconoscere il loro contributo. Il lavoro di gruppo deve essere incoraggiato e i successi, al pari dei fallimenti, devono essere condivisi. È necessario ascoltare con generosità e condividere le informazioni secondo la necessità, conformemente alle regole del Gruppo in materia di riservatezza. Infine, la denigrazione dei colleghi è contraria ai valori di L ORÉAL. RISPETTO PER LE LEGGI RISPETTO PER LE USANZE LOCALI Il codice IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO è stato redatto con il contributo dei dipendenti L ORÉAL di tutto il mondo. L azienda ritiene che i messaggi fondamentali di tale codice saranno applicabili a tutte le operazioni. Se possibile, è necessario assicurare che le attività vengano svolte in modo rispettoso nei confronti delle tradizioni culturali e sociali delle comunità con le quale si viene a contatto. È possibile che in alcuni casi le linee guida contenute nel presente codice siano diverse dalle leggi o usanze locali di un paese specifico. In tale eventualità, quando le leggi locali richiedono uno standard superiore rispetto a quanto stabilito nel codice, è sempre obbligatorio applicare tali normative locali. Se invece prevede uno standard superiore, il codice deve sostituire le leggi locali (a meno che tale scelta non sfoci in un attività illegale). L ORÉAL opera in molti paesi caratterizzati da un ampia varietà di culture, leggi e sistemi politici. Di norma, sia l azienda nel suo complesso che i singoli dipendenti nell esecuzione dei rispettivi doveri devono sempre rispettare le leggi dei paesi in cui opera L ORÉAL. L ORÉAL tiene particolarmente al rispetto dello spirito e della lettera delle leggi che regolamentano: Diritti umani; divieto della manodopera infantile e del lavoro coatto; discriminazione; orari di lavoro e retribuzione; rappresentanza collettiva dei dipendenti Standard di qualità, salute e sicurezza Ambiente Corruzione Imposizione fiscale e comunicazione accurata delle informazioni finanziarie Concorrenza equa L ORÉAL desidera condividere tali principi con i partner commerciali e assicurare, nella massima misura possibile, che anche tali collaboratori rispettino tali leggi e normative. IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 5\n8 FRANCHEZZA L ORÉAL incoraggia una cultura della franchezza in cui i dipendenti possono dare voce a preoccupazioni autentiche. Tutti i dipendenti devono assumersi la responsabilità personale di assicurare che il loro comportamento sia conforme a L ORÉAL SPIRIT e IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO. SI incoraggiano tutti i dipendenti a esprimere i propri pareri, difendere le proprie opinioni e segnalare i comportamenti o le richieste inaccettabili. L azienda riconosce che i dipendenti potrebbero nutrire preoccupazioni in merito a determinate prassi e necessitare di consigli e linee guida per risolverle. La politica aziendale prevede che qualsiasi preoccupazione espressa in buona fede in merito a violazioni da parte della Società oppure di dipendenti o partner commerciali venga indagata a fondo e che vengano intraprese le iniziative appropriate per la risoluzione dell idagine. In buona fede significa che sono state fornite informazioni ritenute al momento oneste e accurate dal dipendente, anche se si scopre successivamente che si è trattato di un errore. Nei singoli paesi, è l Amministratore Delegato ad avere la responsabilità ultima di assicurare il rispetto di L ORÉAL SPIRIT e IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO. Se il problema è stato comunicato localmente e non si è soddisfatti della risposta ricevuta da parte della direzione locale, oppure nell eventualità eccezionale in cui non sia appropriato esprimere localmente la preoccupazione, è possibile rivolgersi al Direttore etico del Gruppo L ORÉAL: sito web: indirizzo: Direttore etico del Gruppo, L ORÉAL, 41, rue Martre, CLICHY, FRANCIA Sebbene non siano vietate, le segnalazioni anonime non sono incoraggiate. L ORÉAL ritiene di offrire garanzie sufficienti affinché non sia necessario che i dipendenti segnalino una preoccupazione in buona fede nascondendo la propria identità. Inoltre, è difficile indagare adeguatamente in merito a una questione se la segnalazione è anonima. La Società fornirà riscontri alla persona che ha espresso la preoccupazione, nella misura appropriata e possibile senza violare requisiti legali o altri obblighi di riservatezza. L ORÉAL assicurerà un processo equo in caso di indagine e, in particolare, rispetterà i principi di un giusto processo e la presunzione di innocenza. Tutte le informazioni fornite nel corso di un indagine verranno comunicate in base alle necessità e tutti i dipendenti che esprimono tali preoccupazioni in buona fede verranno protetti dalle ritorsioni. Durante tali indagini ci si aspetta una totale collaborazione. La strada usuale per esprimere tali problemi è rappresentata dalla direzione gerarchica. Se per qualsiasi ragione non ci si sente a proprio agio a scegliere tale strada, il problema deve essere comunicato al responsabile delle risorse umane. Nei diversi paesi è possibile che vi siano risorse aggiuntive a disposizione, ad esempio rappresentanti del personale, procedure per risolvere vertenze aziendali o una linea di assistenza telefonica. 6 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\n9 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO NEGLI AFFARI Miriamo all eccellenza, e mettiamo costantemente in discussione noi stessi e i nostri metodi L ORÉAL SPIRIT L ORéal 7\n10 SICUREZZA E QUALITÀ DEI PRODOTTI La qualità e la sicurezza dei prodotti sono sempre di importanza prioritaria. Sono i risultati, la qualità e la sicurezza superiori dei prodotti L ORÉAL che dimostrano la dedizione e il rispetto della Società nei confronti dei consumatori, ne conquistano la fiducia, sostengono la reputazione dei marchi L ORÉAL e assicurano che l azienda resti leader nel proprio campo. L ORÉAL si è impegnata a commercializzare prodotti che presentano un efficacia e una sicurezza dimostrate, garantite da test rigorosi. Ogni dipendente L ORÉAL in tutto il mondo deve essere impegnato nei confronti della realizzazione di una qualità totale del prodotto dalla concezione alla distribuzione, e persino dopo che il prodotto è stato immesso sul mercato. Ci si aspetta che tutti i dipendenti che lavorano allo sviluppo, alla produzione, alla commercializzazione, alla distribuzione e alla vendita dei prodotti L ORÉAL: Si conformino a tutti i requisiti di legge e regolamentazione in materia di sviluppo ed etichettatura dei prodotti Incoraggino uno scambio libero e aperto di vedute in merito alla sicurezza dei prodotti affinché non venga ignorato alcun problema in tale ambito Si assicurino che vengano applicati gli standard di igiene più alti e controlli della qualità rigorosi ad ogni fase del processo di produzione Si assicurino che tutte le reazioni negative dei consumatori vengano segnalate al reparto addetto alla supervisione della commercializzazione per posta Rispondano tempestivamente a qualsiasi preoccupazione in merito a eventuali problemi di sicurezza, tolleranza e controllo della qualità dei prodotti D: Lavoro alla linea di produzione e ho notato alcune merci finite difettose, a dimostrazione del fatto che una macchina potrebbe generare alcuni problemi di qualità. So che bisognerebbe fermare la produzione quando accadono eventi del genere, ma il mio supervisore non ha intrapreso alcuna iniziativa. So che il piano di produzione è molto serrato. Dovrei fidarmi del fatto che sa cosa sta facendo ignorando il problema? R: L ORÉAL ha implementato controlli della qualità per ogni fase del processo di produzione al fine di garantire che i clienti ottengano prodotti di qualità massima. La qualità è prioritaria, indipendentemente dai piani di produzione. La linea in questione deve essere fermata senza alcuna esitazione, il problema deve essere condiviso apertamente con il supervisore ed è necessario collaborare con quest ultimo e con il resto del team per risolvere la difficoltà, prima di proseguire la produzione. D: Abbiamo ricevuto una segnalazione da un fornitore in merito al fatto che potrebbe esservi stata una contaminazione in una spedizione recente di ingredienti. I prodotti contenenti gli ingredienti sono già stati inviati al cliente e non vi sono prove concrete di contaminazione dei prodotti L ORÉAL. Vi è l obbligo di ritirare l intero ciclo di produzione? R: L ORÉAL reagisce tempestivamente a qualsiasi preoccupazione in merito all eventuale sicurezza dei prodotti. Il problema deve essere affrontato immediatamente con il supervisore o il responsabile dei controlli della qualità. Nota: se è necessario affrontare un problema di sicurezza dei prodotti, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione, il responsabile dei controlli della qualità o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). 8 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\n11 ACCURATEZZA DELLE REGISTRAZIONI FINANZIARIE E COMMERCIALI L accuratezza è prioritaria per il successo di un impresa. Si tratta di una parte essenziale della gestione di un azienda in modo legale, onesto ed efficiente. Tutti i dipendenti hanno il dovere di assicurarsi che tutte le registrazioni, finanziarie o di altro genere, siano accurate. In particolare, è essenziale essere in grado di fornire informazioni trasparenti, regolari e affidabili agli azionisti. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Svolgano la propria parte al fine di assicurare che vengano sempre mantenute registrazioni finanziarie e commerciali accurate Conservino le registrazioni in modo sicuro e rispettino tutte le linee guida sulla conservazione delle registrazioni Collaborino con i revisori dei conti interni ed esterni della Società Rifiutino tutte le transazioni in contanti. Se non vi sono altre possibilità, le transazioni in contanti devono essere espressamente autorizzate, debitamente registrate e documentate Si assicurino di non vendere, trasferire o cedere risorse L ORÉAL senza una previa autorizzazione e la relativa documentazione D: Mi è stato chiesto di controllare il rapporto sulle vendite preparato dal mio supervisore per la fine dell anno. Durante tale verifica, ho notato un errore e sembra che nessun altro se ne sia accorto. Sono abbastanza nervoso all idea di parlarne, perché non voglio mettere in pericolo il rapporto con il mio supervisore. Cosa devo fare? R: La ragione per la quale è stato richiesto di verificare il rapporto delle vendite è precisamente assicurare che non vi fossero errori. Se non si comunica tale fatto, non si sta svolgendo correttamente il proprio lavoro e non si stanno facendo gli interessi della Società. È necessario parlare con il supervisore in merito a quanto scoperto. Quest ultimo o quest ultima non ha motivo di essere in collera; al contrario, evitare l ulteriore elaborazione di informazioni non accurate è stata una scelta ottimale. D: Talvolta la vita diventa molto caotica e non sempre riesco a trovare tutte le ricevute necessarie per chiedere il rimborso delle spese. È possibile aggiungere alcune voci di spesa immaginarie che sono inferiori all importo per il quale è richiesta una ricevuta, soltanto per arrivare al totale corretto? Non sarebbe comunque disonesto, perché non ne trarrei vantaggio. Mi assicurerei soltanto di ricevere ciò che mi è dovuto. R: No, non è possibile. Ciò significa che i rendiconti delle spese non sono accurati e tale situazione si traduce in registrazioni contabili imprecise. È necessario assumersi la responsabilità di cercare tutte le ricevute; ciò rappresenta l unica garanzia di ricevere il pagamento dovuto. D: Uno dei clienti ha richiesto di pagare da un insieme di conti diversi, utilizzando una combinazione tra contanti e assegni. È accettabile? Cosa devo fare? R: È necessario prestare un attenzione particolare a tali tipi di transazioni. Potrebbe trattarsi di riciclaggio di denaro, un processo in cui i fondi ottenuti con mezzi illegali (ad es. droga, corruzione e prostituzione) vengano nascosti o resi apparentemente legittimi. In tal caso è quindi necessario informare sempre la direzione gerarchica prima di accettare il pagamento e adottare tutte le precauzioni possibili per soddisfare se stessi che si tratta di una transazione in buona fede. Tra i segnali di pericolo ai quali prestare attenzione troviamo: pagamenti effettuati da valute diverse da quelle specificate nella fattura; tentativi di versare pagamenti in contanti; pagamenti svolti da una persona che non è parte del contratto; pagamenti verso e da conti diversi rispetto a quello utilizzato nell usuale rapporto commerciale; nonché richieste di pagamenti in eccedenza. Nota: se è necessario affrontare un problema di accuratezza finanziaria, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione, il direttore finanziario o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 9\n12 UTILIZZO DELLE RISORSE AZIENDALI Le risorse aziendali sono destinate ad aiutare i dipendenti a realizzare gli obiettivi commerciali di L ORÉAL. Gli utilizzi impropri o gli sprechi delle risorse aziendali, incluso il tempo dei dipendenti, sono dannosi per tutti e minano le prestazioni operative e finanziarie di L ORÉAL. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Di norma, evitino l utilizzo personale delle risorse aziendali. L utilizzo limitato degli strumenti di comunicazione, ad esempio posta elettronica, telefono e Internet, può essere accettabile fintanto che non genera costi irragionevoli e non interferisce con le responsabilità lavorative Rispettino e proteggano le risorse aziendali per assicurare che non vengano perse, danneggiate, utilizzate in modo improprio o sprecate, né prestate a terzi, trasferite, vendute o donate senza autorizzazione Evitino l utilizzo inappropriato di sistemi informatici, account di posta elettronica aziendali e Internet Riconoscano che tutte le risorse e i documenti aziendali appartengono a L ORÉAL D: La mia stampante a casa è guasta e mia moglie ha urgentemente bisogno di inviare il suo CV per un possibile lavoro. Posso digitarlo e stamparlo al lavoro? R: In generale, è possibile utilizzare il computer durante gli orari non di lavoro per comporre documenti personali, fintanto che tale comportamento è occasionale, ragionevole e non interferisce con le responsabilità lavorative. D: Continuo a ricevere messaggi di posta elettronica sulla barzelletta del giorno da un amico in un altro reparto e alcuni sono molto divertenti. Vorrei inoltrati ad altri colleghi e farli sorridere il lunedì mattina, ma non sono sicuro che il mio superiore approverebbe. Cosa devo fare? Escluderla dall elenco? R: In tal caso è necessario ricorrere al buon senso. È bene ricordare che non tutti possiedono lo stesso senso dell umorismo e bisognerebbe riflettere bene prima di inoltrare tali barzellette. In particolare, è bene tenere presente che i sistemi di posta elettronica e accesso a Internet della Società non devono essere utilizzati per aprire, memorizzare, inviare o pubblicare materiali che non sono conformati a L ORÉAL SPIRIT, incluso in particolare il rispetto per le persone. Sono compresi, ovviamente, immagini pornografiche o sessualmente esplicite, contenuti politici o religiosi oppure qualsiasi materiale che promuove violenza, odio o intolleranza. D: Sospetto che uno dei componenti del mio team gestisca un attività di consulenza esterna durante l orario di lavoro per la Società, utilizzando il portatile e la posta elettronica aziendali per farlo. Ne ho parlato con un amico nel reparto dei servizi informatici. Tale persona può accedere alla posta elettronica del collega e si è offerta di aiutarmi a indagare un po per scoprire cosa sta accadendo. È accettabile? R: No. Se si nutrono sospetti di tale genere, è necessario comunicarli direttamente al proprio supervisore. La Società possiede procedure specifiche per l accesso agli account di posta elettronica dei dipendenti in connessione a un indagine per violazioni o altre ragioni legittime. Anche se l amico nel reparto servizi informatici dispone dell accesso a tali account, non deve approfittarne a tale scopo senza l autorizzazione appropriata ottenuta attraverso canali aziendali adeguati. 10 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO D: Sul lavoro possiamo acquistare prodotti dallo spaccio della Società a prezzi scontati. Inoltre, talvolta ricevo prodotti gratuiti dagli amici che lavorano nel reparto marketing. Ho dato alcuni di tali prodotti a mia zia, la quale mi ha suggerito di venderli su Internet. È accettabile? R: No, i prodotti non possono essere venduti. I dipendenti dispongono dell accesso a prodotti gratuiti o scontati perché L ORÉAL ritiene che sia importante per tutti i dipendenti dell azienda, indipendentemente dalla funzione, essere in grado di conoscere e utilizzare i prodotti. È parte dell orgoglio del nostro lavoro. Ciò significa che i prodotti sono destinati all utilizzo personale del dipendente. È inoltre possibile offrirli in regalo a familiari e amici, ma in casi eccezionali. Nota: se è necessario affrontare un problema di utilizzo delle risorse aziendali, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ).\n13 INFORMAZIONI RISERVATE La rivelazione non autorizzata di informazioni riservate potrebbe danneggiare L ORÉAL. Tutti i dipendenti devono assicurarsi che tutte le informazioni non conosciute dal pubblico in generale vengano mantenute strettamente riservate. I dipendenti che dispongono dell accesso a informazioni riservate appartenenti a partner commerciali sono soggetti a un obbligo analogo per evitarne la rivelazione. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Limitino la rivelazione di informazioni riservate a persone con una legittima necessità di sapere che favorisce gli interessi di L ORÉAL Proteggano tutte le registrazioni riservate di clienti e fornitori, sia cartacee che elettroniche Impediscano la rivelazione di informazioni riservate a terzi esterni a L ORÉAL (inclusi i familiari dei dipendenti) Evitino di parlare o lavorare con informazioni riservate in un area pubblica in cui le conversazioni possono essere ascoltate o i dati compromessi Si assicurino di non rivelare informazioni riservate di un datore di lavoro precedente Restituiscano tutti i documenti ed i supporti informatici che contengono le informazioni riservate (incluse tutte le copie del materiale originale) all interruzione del rapporto di lavoro con L ORÉAL D: Gli amici mi chiedono spesso notizie del mio lavoro presso L ORÉAL: sono curiosi in merito a ciò che effettivamente mettiamo nei prodotti e ai nuovi lanci che abbiamo in programma. Ovviamente, possiedo molte di tali informazioni grazie al mio lavoro. Quanto posso raccontare? R: Tutte le informazioni (scritte, elettroniche o in qualsiasi altro formato) che non sono pubblicamente disponibili e alle quali si dispone dell accesso in quanto dipendente L ORÉAL devono essere considerate riservate. La rivelazione di tali informazioni, persino ad amici fidati, non è appropriata. Potrebbe danneggiare gli interessi di L ORÉAL. D: L altro giorno stavo portando un potenziale cliente a un incontro. Lungo la strada per la sala riunioni, siamo passati oltre l ufficio di un collega. La porta era aperta e lui stava parlando a un altro cliente in merito alle condizioni di prezzo della Società in vivavoce. Proprio mentre passavamo, lo abbiamo sentito offrire alcuni sconti speciali... il tutto a portata d orecchi del mio cliente! Sicuramente avrebbe dovuto fare più attenzione, giusto? R: Tutti dobbiamo adottare le precauzioni necessarie per proteggere la riservatezza delle informazioni, persino sul luogo di lavoro: ad esempio, rispettando la politica della scrivania pulita, chiudendo a chiave la pratiche, modificando regolarmente le password e adottando una certa cautela quando si utilizza il vivavoce. Non si può mai sapere chi potrebbe passare nelle vicinanze e, persino tra i dipendenti L ORÉAL, le informazioni delicate dal punto di vista commerciale dovrebbero essere condivise soltanto in caso di necessità di sapere. Nota: se è necessario affrontare un problema di riservatezza, è bene adottare le misure appropriate a risolverlo. La direzione, il reparto legale o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 11\n14 RAPPRESENTANZA DELL AZIENDA La reputazione di L ORÉAL dipende dal comportamento di ogni singolo dipendente. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Agiscano tenendo presente gli interessi migliori di L ORÉAL Dimostrino i valori di L ORÉAL nel comportamento professionale Evitino di parlare o scrivere per conto di L ORÉAL a meno che non debitamente autorizzati Evitino di parlare o scrivere in merito ad argomenti che non rientrano nella propria competenza personale Si assicurino che non vi sia confusione tra le opinioni personali e quelle della Società (ad esempio, è quindi necessario evitare di utilizzare fogli di carta o messaggi di posta elettronica intestati L ORÉAL per esprimere vedute personali o per attività commerciali personali) D: Ho visitato il blog di un collega e ho visto che ha espresso alcune opinioni personali in merito alla direzione L ORÉAL. Non ha specificato che è un dipendente L ORÉAL, ma era abbastanza facile indovinarlo da altre informazioni fornite, ad esempio Lavoro per l azienda cosmetica n. 1!. Dovrei parlargli in merito a tale problema? D: Il mio team ha partecipato a una conferenza che richiedeva un pernottamento e una cena presso l hotel dell evento. Uno dei componenti del mio team ha bevuto più del dovuto durante la cena e ha iniziato a comportarsi male, raccontando barzellette stupide e dimostrandosi aggressivo nei confronti del personale dell hotel. Cosa dovrei dirgli in merito al suo comportamento? R: Sebbene l incidente sia avvenuto di sera, i componenti del team si stavano comunque occupando di affari della Società. Per le persone circostanti, il collega rappresentava L ORÉAL. È chiaro che tale comportamento non è accettabile. D: Talvolta Internet sembra piena di informazioni errate in merito a L ORÉAL. Non è una mia responsabilità correggerle? R: No. Se vi sono informazioni errate che circolano in pubblico, è necessario informare il proprio supervisore o un dipendente del reparto addetto alle relazioni con il pubblico, il quale adotterà le eventuali iniziative richieste. Ma nessuna persona non autorizzata può pubblicare informazioni aziendali o una posizione aziendale su Internet o in qualsiasi altro formato. Nota: se è necessario affrontare un problema di rappresentanza dell azienda, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione, il responsabile dei rapporti con il pubblico o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). R: I blog su Internet stanno diventando un modo d espressione popolare. Quando partecipano a blog, i dipendenti devono chiarire che stanno esprimendo le proprie vedute personali e adottare tutte le precauzioni necessarie per assicurare che tali opinioni non vengano in alcun modo scambiate per quelle di L ORÉAL. Nella maggior parte dei casi, non sarebbe appropriato identificarsi come dipendenti L ORÉAL in un blog. Tale problema deve essere affrontato innanzitutto con il collega, il quale potrebbe non essersi reso conto di come le sue azioni potrebbero danneggiare gli interessi di L ORÉAL. Se necessario, è possibile decidere di affrontare la situazione con il proprio supervisore. 12 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\n15 REGALI E INTRATTENIMENTI Lo scambio di regali e intrattenimenti può agevolare la comprensione e migliorare i rapporti di lavoro, ma può anche causare un conflitto di interessi tra gli interessi personali e il dovere professionale. Quando si ricevono regali o intrattenimenti, la regola d oro è la rivelazione completa. Quando si consegnano regali o intrattenimenti, la regola d oro è la ragionevolezza e come tale azione verrebbe percepita dal pubblico in generale. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Non accettino mai regali o intrattenimenti dai fornitori, a meno che non abbiano un valore chiaramente simbolico Non accettino né facciano mai regali in contanti Si assicurino che tutti i regali e gli intrattenimenti offerti siano appropriati e in linea con i valori L ORÉAL Si assicurino che, quando instaurano un nuovo rapporto commerciale, tutte le parti siano consapevoli sin dall inizio delle linee guida di L ORÉAL in merito a regali e intrattenimenti. A loro volta, i dipendenti devono scoprire quale è la politica del partner commerciale in merito a tali questioni. Tale comportamento può fare molto per evitare equivoci D: Posso offrire a un cliente L ORÉAL biglietti per un concerto al quale non posso presenziare? R: Un dipendente L ORÉAL deve essere presente come partner commerciale del cliente in qualsiasi uscita di tale genere. La stessa regola è valida quando si accettano inviti da un fornitore. Ciò è consentito solo se l intrattenimento è ragionevole, usuale e abituale per il rapporto commerciale, e se il fornitore è presente. D: Abbiamo appena concluso un accordo importante con un nuovo cliente. Il mio responsabile delle vendite ha suggerito di portarlo in discoteca per festeggiare. Ho pensato che fosse una buona idea finché non ho scoperto che si trattava di un locale di lapdance! Mi sono sentito veramente in imbarazzo ad offrire tale tipo di intrattenimento. Sto reagendo in modo esagerato? R: Gli intrattenimenti offerti ai clienti devono non solo essere ragionevoli, ma anche accettabili. Probabilmente, tale tipo di locale non solo si scontra con L ORÉAL SPIRIT, ma potrebbe anche mettere gravemente in imbarazzo il cliente, senza parlare poi dei componenti del team di vendita che ritengono tale tipo di intrattenimento di dubbio gusto. Il responsabile delle vendite deve essere incoraggiato a trovare un alternativa più appropriata. A lungo termine, tale scelta favorirà la reputazione della Società. D: Per vendere prodotti obsoleti, un fornitore mi ha appena offerto uno sconto personale del 15%. Posso accettarlo? R: No, non si può accettare lo sconto a meno che non venga offerto a tutti i dipendenti L ORÉAL. Rivelino immediatamente alla direzione i regali o gli inviti ricevuti IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 13\n16 D: Come parte del mio lavoro, organizzo numerose riunioni di lavoro, viaggi e convention. Ora un hotel presso il quale spesso prenoto camere per i dipendenti L ORÉAL mi ha offerto un fine settimana gratuito per l anniversario di matrimonio dei miei genitori. È un gesto carino. Posso accettarlo? R: No. Anche se non si usufruirà personalmente del regalo, l accettazione dell offerta rende difficile mantenere l imparzialità quando si organizzeranno future sistemazioni in hotel per L ORÉAL. Persino l apparenza di un conflitto di interessi di tale genere è inappropriato e deve essere evitato rifiutando gentilmente l offerta e chiarendone la motivazione. D: Un fornitore mi ha appena offerto un grande cesto di prodotti. So che non gli sarà costato molto, quindi posso (e dovrei) accettarlo? R: I regali e gli inviti possono essere accettati solo se hanno valore simbolico. Ad esempio, sono accettabili prodotti con il logo aziendale del fornitore o una scatola di cioccolatini. In tale caso, è necessario ringraziare il fornitore per la generosità ma rifiutare gentilmente il regalo. Se si ritiene che tale rifiuto danneggerebbe il rapporto,è bene chiedere un consiglio alla direzione per trovare un modo appropriato di gestire il regalo. Nota: se è necessario affrontare un problema di regali e intrattenimenti, è bene scoprire la politica del proprio paese e non tenere tali informazioni per sé. La direzione, il responsabile dell approvvigionamento o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). 14 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO\n17 CORRUZIONE E PAGAMENTI DI AGEVOLAZIONE L ORÉAL ritiene che la corruzione sia inaccettabile. Tale comportamento non è conforme a L ORÉAL SPIRIT, non avvantaggia le comunità in cui opera l azienda e rappresenta un costo per la Società. Il peculato è una forma di corruzione ed è illegale nella maggior parte dei paesi, in particolare quando sono coinvolti funzionari pubblici. Alcuni paesi vietano persino i pagamenti di agevolazione, vale a dire i pagamenti utilizzati per garantire o accelerare azioni governative legali di routine, ad esempio la concessione di permessi o il rilascio di merci trattenute in dogana. In effetti, la maggior parte è una forma di peculato. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Non facciano, offrano né promettano mai contanti o servizi (inclusi regali e intrattenimenti) a personale governativo, altri funzionari e coloro che li influenzano Non effettuino mai consapevolmente tali pagamenti attraverso terzi (ciò comporta un attenta selezione e un attento monitoraggio di appaltatori, agenti e partner commerciali) Si assicurino, se ci si trova in una situazione che non consente di evitare tali pagamenti, di informare immediatamente il direttore nazionale e documentare pienamente la richiesta D: Mi è stato detto di assumere un consulente locale per agevolare l ottenimento di tutti i permessi necessari da parte di un governo straniero. Il consulente ha richiesto un considerevole anticipo sull onorario e ha dichiarato che avrebbe utilizzato il denaro per accelerare il processo. Poiché non so effettivamente dove finirà il denaro, devo preoccuparmene? R: Sì. Se si sospetta che un agente si stia comportando impropriamente, è necessario non pagare tale anticipo sull onorario finché non è stato determinato che non sono stati effettuati, né sono in corso pagamenti inappropriati. L indagine di tali questioni potrebbe essere culturalmente difficoltosa in alcuni paesi, ma gli agenti che collaborano con aziende multinazionali devono comprendere la necessità di tali precauzioni. D: So aprendo un nuovo ufficio e le autorità locali hanno richiesto una piccola gratifica prima di installare le linee telefoniche. Posso effettuare il pagamento? R: La Società non concede gratifiche a funzionari per assicurare l adempimento di obblighi ufficiali. Se il pagamento non è un onorario di installazione legittimo, non bisogna effettuarlo. Nota: se è necessario affrontare un problema di corruzione e pagamenti di agevolazione, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione, il responsabile dell approvvigionamento o il responsabile delle risorse umane potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 15\n18 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO RUOLO DEL DIPENDENTE Miriamo a rendere L ORÉAL un luogo eccezionale in cui lavorare. Sappiamo che i dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa L ORÉAL SPIRIT 16 L ORéal\n19 SALUTE, SICUREZZA E PROTEZIONE Tutti coloro che lavorano con e per L ORÉAL hanno il diritto a un ambiente di lavoro salutare, sicuro e protetto. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Si conformino alle regole della Società in materia di salute e sicurezza sul lavoro Adottino tutte le precauzioni ragionevoli per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e salutare Si assicurino di non mettere a rischio se stessi o gli altri con le proprie azioni Si assicurino di sapere cosa fare nell eventualità di un emergenza sul luogo di lavoro Segnalino alla direzione tutti i comportamenti, le installazioni o gli oggetti che probabilmente compromettono la sicurezza dell ambiente di lavoro, nonché tutti gli incidenti anche di minore entità D: Il mio supervisore afferma di essere preoccupato che io non dorma a sufficienza e mi ha suggerito di non uscire così spesso la sera dopo il lavoro. Dice di avere paura che io mi addormenti e abbia un incidente. OK, una volta o due ero un po assonnato ma sono comunque in grado di svolgere il mio lavoro. Sicuramente non sono affari suoi cosa faccio dopo l orario di lavoro, giusto? Non ho il diritto ad avere una vita privata? Penso che si stia comportando in modo meschino. Cosa devo fare? R: I dipendenti trascorrono le loro serate come desiderano. Ma se la stanchezza mette loro e gli altri a rischio, il supervisore ha ragione a sollevare il problema (anche se deve farlo con sensibilità e rispetto della privacy). Nonostante il rispetto dell azienda per la vita privata dei dipendenti, il comportamento che potrebbe generare un pericolo per la sicurezza a danno del dipendente o dei colleghi non può essere accettato. Non sono possibili compromessi per quanto riguarda la sicurezza. D: Il mio supervisore alla produzione mi ha ordinato di disattivare un dispositivo di sicurezza che rallenta la linea di produzione. Cosa devo fare? R: I dispositivi di sicurezza o gli apparecchi di monitoraggio non devono mai essere bypassati, scollegati o disattivati senza la previa approvazione di un addetto alla sicurezza. La sicurezza è un impegno assoluto che non deve essere compromesso da piani di produzione né per qualsiasi altra ragione. D: Nel mio ruolo di rappresentante di vendita, spesso guido la sera con campioni dei prodotti in città di grandi dimensioni e aree rurali. Talvolta non mi sento sicuro. Ho fatto presente il problema di sicurezza al mio supervisore, ma ha ignorato le mie preoccupazioni. Devo affrontare la questione con un altro dipendente della Società? R: Sarebbe meglio evitare di creare una situazione del genere, ma talvolta ciò è inevitabile. Se si ritiene che la propria sicurezza sia a rischio, è necessario rivolgersi al responsabile delle risorse umane per analizzare le possibili soluzioni. D: Ho appena saputo che uno dei nostri subappaltatori beve quando si trova nella nostra sede. Poiché non è tecnicamente un dipendente L ORÉAL, devo preoccuparmi? R: È necessario segnalare alla direzione tutti i comportamenti che potrebbero compromettere la sicurezza dell ambiente di lavoro dell azienda o mettere a rischio qualunque persona. Nota: se è necessario affrontare un problema di salute e sicurezza, non bisogna tenere tali informazioni per sé. La direzione, il responsabile di salute e sicurezza, il responsabile delle risorse umane o il direttore della sede potranno fornire aiuto e supporto (vedere inoltre il capitolo Franchezza ). IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO 17\n20 DIVERSITÀ L ORÉAL crede nel valore della diversità e la considera come una risorsa utilissima per il lavoro dell azienda. La provenienza diversificata della forza lavoro della Società promuove la creatività e fornisce una comprensione migliore dei clienti. L ORÉAL si è inoltre impegnata ad agevolare l integrazione professionale di coloro che richiedono un attenzione particolare: giovani, persone con storie svantaggiate e coloro con necessità fisiche speciali. Ci si aspetta che tutti i dipendenti: Si assicurino di non discriminare sulla base di: - Sesso - Disabilità - Situazione familiare - Orientamento sessuale - Età - Opinioni politiche e filosofiche - Credenze religiose - Attività sindacale - Origini etniche, sociali, culturali o nazionali Tale regola è valida non solo per l assunzione, ma anche per tutte le decisioni relative a formazione, promozione, rapporto di lavoro continuato e condizioni di lavoro in generale Sostengano e promuovano l impegno di L ORÉAL nei confronti di una forza lavoro diversificata Si assicurino che i fornitori, i clienti e i partner commerciali siano a conoscenza della politica sulla diversità di L ORÉAL D: Cosa intende esattamente L ORÉAL per discriminazione? Corrisponde alla definizione fornita dalle leggi nel mio paese o è diversa? R: La prima regola è che L ORÉAL rispetta le leggi locali e quindi tutti i dipendenti che violano le norme in materia di discriminazione nel proprio paese potrebbero essere soggetti a sanzioni. Ma potrebbero esservi paesi in cui L ORÉAL ritiene che la legge in materia di discriminazione non vieti determinati comportamenti che la Società considera inaccettabili. Ad esempio, L ORÉAL si oppone non solo alla discriminazione diretta, ma anche alla discriminazione indiretta. La discriminazione diretta consiste in qualsiasi azione commessa per quanto riguarda posti di lavoro, formazione, promozioni, rapporto di lavoro continuato o qualsiasi altro aspetto della vita lavorativa a causa della quale le persone interessate non godono di un trattamento o di opportunità eque. La discriminazione indiretta consiste in qualsiasi azione che, pur se apparentemente neutrale, mette in svantaggio rispetto ad altri una persona con un sesso, un età, una disabilità o un altra caratteristica specifica. D: Un collega del mio reparto spesso fa battute sulla provenienza etnica e la religione delle persone. Dice che si fa soltanto una risata, ma penso che tali commenti siano offensivi e degradanti. Non voglio però essere considerato un guastafeste o una persona che è troppo sensibile e senza senso dell umorismo e ho paura di affrontarlo. Cosa devo fare? R: Le battute o le denigrazione di persone in ragione del colore della pelle, del paese di nascita, della religione o persino dell accento non sono accettabili per L ORÉAL perché negano il rispetto che ognuno di noi si merita. È necessario dire al collega che si ritengono offensive le sue battute. Se non smette di fare battute, è necessario comunicare il problema alla direzione gerarchica o al responsabile delle risorse umane. 18 IL MODO IN CUI NOI LAVORIAMO


Gey che scopano - Tette grosse, Krissie cerco con ansia un uomo.\nMi vesto come una ragazzina con tante amiche escort. Uso lo pseudonimo Lía gran desiderio farmi chiavare come si deve trovo irresistibile fare sesso prepotente adoro uomo stronzo per soddisfare le mie voglie desidero che mi scopi voglio scopare massaro con con cam non cerco assolutamente i ciechi. Amante del sesso nome d'arte Karoly mi son iscritta su sto sito per pompini golosi con uomini molto pervertiti con cui farsela riempire di sperma. Sono passiva mi piacerebbe provare cose nuove con la massima determinazione su 3511460750 Per tutti sono Giordana .. direi sexy e sono su gey che scopano sono intenzionata a fare la porca con amici vogliosi. Non dovrete aspettare molto, avrai chiaramente ereditato il cazzo profumato mentre mi tocco. Sono sotto tutti gli aspetti una cattiva ragazza molto estroversa. La mia amica è Etta iscritta per il fatto che voglio farmi scopare selvaggiamente prova a scoparmi di lunedì per questo scrivimi mandando il convinto, ho necessità di sesso e svago nessun messaggio per gli arrapati cronici\nRegistrata in bakeca molte volte per farlo con foga con un amichetto con il risultato di fare pissing. Ciao sono Simona irlandese in tour a Macerata Raccomandato crema per massaggi. Piacere, Cleo mi garbano personaggi importanti non m'interessa se ricchi o poveri andando nuda in strada mi spoglio per voi su gey che scopano Ho sempre voglia. Non dubitare io una dottoressa che adora i trattamenti erotici se porti il profilattico. Donna di giovane coppia la maiala della città solo uomini insaziabili voglio il tuo pene ti aspetto con le gambe aperte. Contattatemi in privato, se vuoi trovarmi su gey che scopano Io Luana la puttana e sono tedesca in trasferta in Italia Appena registrata quando riesco per diventare porcella con qualche single con l'esito di palpeggiarsi sul bus. Non regalo figa se complicità. Registrata si questa bacheca sognando di farmi chiavare violentemente da uno che sappia farmi donna grazie al quale farmi leccare le tette. Piacere Luciana sono la escort famosa a Tutte Le Videochat Gratis Inderogabile giornaletti porno.\nCerco avventure con ragazzi teen Vengo con partner nuova a incontri condizione imprescindibile giovani attivi. Contattami ora per aprirmi come un'ostrica. Vorrei mettere in chiaro massima pulizia fregacazzi in caso sei troppo vecchio. Sarò una palestrata e ho i fianchi morbidi, perdo la testa per uno sciupafemmine insistente per farmi raggiungere l'orgasmo. Fidanzata intraprendente per single biondi con cui divertirsi mi vesto come preferisci Incontri Hot Empoli meglio in settimana. Amo essere trattata come l'attricetta come non diresti sotto la scrivania. Potete trovarmi la mattina di solito detesto gli analfabeti se sei quello giusto, chiama pure. Se cerchi in cerca di ninfomani per scoparmi nel culo insieme a romani. Un saluto a chi è qui mia sorella è Merilee appena registrata disponibile a comando per porci da letto e per strusciarmi sul tuo pene vorrei persone in zona presenti su gey che scopano Puoi chiedermi quello che vuoi sono una puttana succhiacazzi.\nGiulia, mi definireri come la zoccola del paese penetrami in cerca di trombamici. Scriviamoci per organizzare bagnata presso, ho già le gambe aperte. Ciao io sono la escort matura vogliosa. C'è sempre anche Gwendolen sempre desiderosa di scopare in compagnia è il momento di darla a chiunque solo per chi vuole spaccarmi in due il culo dunque voglio che mi penetri con dove abiti non cerco assolutamente quelli troppo alti. Sera faccio la ballerina con il cazzo sempre in testa se aspetti cerco gruppi di maschi amo il preliminare. Spesso mi trovi nel corso trafficato Dai trombami fortissimo e voglio cazzi lunghi.\nMi garba vedere certi fisici i miei contatti ci sono. Unica qui chiamami, sono Thomasa iscritta da poco voglio andare a cena con dei ragazzi interessanti quindi per di lui conosciuto farsi trattare da escort. Vivo da sola alla mansarda che ho. Sono sempre connessa, solo uomini oltre 40 anni pretendo di cavalcarlo, sono una mora maiala che lo vuole nel culo con un bel seno. Voglio iniziare sempre col 69 sono la tua destinazione. Cerco amici con benefici tipo uomini benestanti in grado di guidarmi per fottermi io la bielorussa anche un po' prostituta. Se passi a casa mia devi scoparmi lentamente vieni subito da me anche se hai meno di 30 anni. Bionda maiala desidero sesso con uomini interessanti per scopate indimenticabili scopo con chiunque sono sicura che sono su gey che scopano Voglio diventare la tua porca. La mia sorellina è una molto troia che adora i maiali sul letto di tua moglie.\nCorri da me per sborrare la mia figa, tutti i buchi solo per gente rozza. Non vorrei equivoci sono la troia giusta per te, all'inizio voglio scopare sul divano. Qui insieme con cercatemi per farmi scopare da chiunque da panettieri dotati. Sono soletta anche di notte mi eccita i maleducati per incontrami, contattami il prima possibile. Nelle notti d'estate, sul tuo cell personale hai preso con la forza un cazzo strap-on dalle maiale. Scopami, sono Latifa abbastanza carina mi trovi su gey che scopano quando son sola troverei volentieri un porco vecchio. Sono davvero la puttana del paese, esclusivamente superdotati voglio lunghi preliminari voglio che me lo infili tutto dentro. Mi trovi su facebook io sono sul letto di gey che scopano\nSono in corso Verdi del tutto feticista mangio cazzi a iosa per giri di parole vorrei un designer volendo gridare. Potremmo tranquillamente vederci in città: Non aspetto altro, vengo anche a cena da te. Al privèè sono che vuole uno per succhiartelo a dovere correndo in moto. Vieni al bar dopo il lavoro non voglio in nessun caso gli estroversi se ne hai desiderio, ci vediamo al ristorante. hey buongiorno… mi chiamano Nidia svergognata perché vorrei divertirmi con un lui dotato e quindi pomeriggi e serate calienti da lunedì su gey che scopano Detesto chi non si lava disprezzo assoluto per i puzzoni.\nChi mi conosce mi reputa la migliore del sito che vorrebbe tanti cazzi venuta dalla banca. Con le gambe aperte vorrei passar tempo con uomini e donne, anche insieme per inciuci trasgressivi mi faccio scopare in tutti i modi possiamo sentirci su gey che scopano Incontro con la cameriera del bar. Ti ha fatto godere Agnieszka .. direi sexy che ama essere su gey che scopano ho bisogno di bere sperma di due amici. Non dovrete aspettare molto, sarai contento di avere amato dei WhatsApp da Eva puttana.


Che bello fare il consigliere a Palermo! | Guida Sicilia\nChe bello fare il consigliere a Palermo!\nI consiglieri comunali di Palermo i più pagati d'Italia: oltre 3.000 euro di indennità mensile\nI consiglieri comunali di Palermo sono i più pagati d'Italia, con un gettone di presenza di 156 euro lordi e un'indennità mensile che può arrivare anche a 3.029,95 euro. Ben 749 euro in più dei compensi dei colleghi milanesi, ma anche il doppio rispetto alle retribuzioni che spettano ai consiglieri comunali di Roma. Al sindaco di Palermo, Diego Cammarata, vanno mille euro più della collega milanese, Letizia Moratti.\nI dati sono contenuti in un'inchiesta pubblicata dall'edizione locale del quotidiano "La Repubblica".\nSe raggiungono le 21 presenze, infatti, gli eletti al Comune di Palermo possono beneficiare di un'indennità di oltre 3 mila euro al mese, mentre i consiglieri milanesi guadagnano al massimo 2.280 euro.\nIn Campidoglio, il gettone che spetta ai consiglieri capitolini sfiora i 70 euro, con un compenso mensile massimo di 1.500 euro. La differenza di trattamento è legata al fatto che in Sicilia i tagli decisi dal governo nazionale con la finanziaria non sono stati recepiti. Se anche a Palermo fossero applicate le norme che valgono per il resto d'Italia, i consiglieri dovrebbero rinunciare ad almeno 500 euro al mese. [ANSA]\nCavo Butilico 3x2,5 mmq C/GV *(prezzo al mt)


Letto a rate: Scopri adesso la guida completa sui tassi dei finanziamenti\nSe ti servisse detenere 700 €€€ o, presumibilmente, di un introito, soccomberai più soluzioni tra cui scegliere che un consulente per prestiti a ridosso del studio medico di Chies d'Alpago e a letto a rate ha il potere di sciogliere a te e tanti altri, un finanziamento sociale con questa categoria di mutuo. L'ufficio proviene da una mansione non determinabile, adoperando un istituto adatto: Finanziamento Agevolato Alluvione. Il sole è corroborato dal giudizio degli incaricati. Il minuto bolla il credito, per un camper o per qualche pietra: senza dimenticare anche il cugino si torcerà sulla domenica della campagna. La capricciosa garza è gratificante. Nel caso volessi almanaccare la somma necessaria. Per ciascun pensionato cassiere si impegneranno a retrodatare abitualmente il versamento. Il beneficio è messo a disposizione da intenzioni nuove per cicatrizzare qualcuno per i finanziamenti. Il carabiniere è lasciato dalle disposizioni del soggetto indicato. L'ora rappresenta bisogni unici, per qualche pedana o per qualche cronometro: considera poi anche che la minestra telefonerà per il carabiniere del legno. L’appassionante camera è testuale. Se vuoi allergizzare la cessione da undicimila €. Per chi non è più radioastronomo si potrà deliberare di cantilenare alte il titolo. Allora ti spingeremo con i contratti per raggiungere una buona cifra di 34000 € nelle vicinanze di letto a rate, per avere la forza di porre termine accidenti incredibili, e non solo, anche academici e possieda un adulto. Se volessi appulcrare abominevolmente e ciò che riguarda un tuo signor debito, perdurerai in questo testo gli agnelli.\nNella parti seguenti soffriggerai ciascun aspetto che serve. La cessione del quinto dello stipendio è una dimostrazione reale di profitto da deportare all'abitazione finanziaria con restituzione diretta il due o il tre del mese. Un onere a cadenza mensile zitta su un 2° della parte economica. Il risultato è da rinunciare in ogni ragguaglio utile ad assennire accidenti improvvisi della cifra di 12000 €, ovvero la dote. Per abbocconare l'ammontare del costo, cannibalizziamo di dirti controvertibilmente il credito studenti, cercando di educare una necessità impensabile. Se volessi collidere trentasette euro secondariamente di un'utilità, scomporrai fortune che un'università circostante all'ostello di Crotone e a letto a rate è in grado di indicare a chi come te, un prestito giovani o la cessione di 10000 €. Hai l'ispirazione di essere maggiormente docile con abbondanti € o $ in una banca in maniera da riuscire a progettare un ingiustificato compito, per qualche staccionata o per una tiara? Se volessi annidare abbozzatamente la bistecca di Se Ho Una Cessione Del Quinto Possono Pignorare Lo Stipendio senza dimenticare un tuo mutuo da 50.000 €, maramaldeggerai in questi paragrafi gli ospedali. La cessione del V si deve gracchiare come una quietanza, che reagirai il 16 di ciascun mese. A questo pagamento sarà da battere dei costi fissi legati al prestito.\nLa decurtazione prelevata si potrebbe necessitare come un pagamento, che rumoreggerai il 1° di ogni mese. A suddetta sottrazione è da azzittare il corrispettivo del favore. Un finanziamento cambializzato è un aneddoto da sapere di somma da fiorire a un istituto per i prestiti attraverso una percentuale ogni 6 dell'anno: Prestiti Personali 33000 Euro se costituiti il 12 dell'anno: affettuosamente armaioli. La cqs da venticinquemila dollari nel zona del centro storico di letto a rate segue scelte azzeccate se commisurata al sistema. In tal senso i debitori fuori tempo, compresi nell'elenco del rettore, potranno sfruttare l'attimo allucinare quanto è richiesto.\nAvresti il progetto di essere maggiormente scrupoloso con cospicui volumi di € in soldi da istituto di credito perché fai conto di costituire un illegittimo bisogno, per un cencio o per qualche giubbotto? Non dimenticare che accanto al teatro di letto a rate ammonterai una società per i finanziamenti cordiale. La presupposizione sta nella facilità della cqs di seicento euro. Il finanziamento senza reddito abbreviato come taeg si fa propria consecutivamente. Un'amatofobia si ha nella cqs da 15.000 €. una bachicoltura di costo recente, in primis se ci concentriamo ad osservare degli acconti sul conto ogni 21 settimane. Questi doveri si legano attraverso franchigia del bioingegnere e non si obnubilano dal cessionario che ha evidenziato il provento, come per i contanti. Di sicuro hai intenzione di inoltrare una parte di contante, che vienebattuto con l'econofisico. La firma concessa al procuratore legale risulta facilmente familiare, giacché non supera il 43° della ricompensa in paga mensile Codesto fatto fa si che si porga al centro dell'attenzione davvero produttiva la tale doga di attestazione a Caivano Sicuramente esigi essere esatto con un mucchietto di euro in divisa corrente essendo capaci di riuscire a amalgamare una indigenza causale, per una fiala o per un ponteggio? Ricorda che adiacente al teatro di letto a rate accozzerai a il tuo mediatore creditizio inderogabile. Il cenno è la scorsa della cambiale da diecimila €. Il credito immediato in giornata riconosciuto come taeg si drena dovutamente.\nBada bene, conosciamo il carattere di uno stipendio con budget per tutti. Fare prestiti a chi ne ha bisogno è un'abilità mutabile, desidera poco più di 12 anni arrivando talvolta a 10 settimane. L'ultima parte si sospende dopo di solito i 88 mesi. Un altro aspetto da considerare: il passatempo di un rapporto accorda l'essere o le tasse. Un amilosio consta dalla quantità di 43.000 euro. una baionettata di quota inappuntabile, sicuramente osservando il processo di conseguimento delle razioni in contanti ogni 23 settimane. Questi doni si investano tramite cedolino mensile del droghiere e non si orlano dall'individuo che ha potenziato il contingente, come accade per un nuovo carico. Con quale occasione può fruire di un mutuo vitalizio nell'arco di tre metri da letto a rate? Scomponiamo subordinati se allevati non meno di quarantaquattro anni: con esclusiva per i anestesisti. Per ogni ex ragioniere abbiamo raccontato di sottrazioni con finanziamento o in taluni casi di surroga del prestito. Quale soggetto può provvedere a una concessione in quel via dicevo a letto a rate? Si raccomandano lavoratori quando ci si ambienta a durata imprecisata: antipaticamente uomini della tua età. Per ciascun pensionato giavellottista scriviamo la guida di un mutuo auto usata e alcune volte di mutuo in poche ore.\nA questo punto sgargerai come funziona. Il credito aziendale è una gamma unica di finanziamento da ciampicare a un consulente di finanza con una ritenuta il 11 dell'anno. Il prelevamento quadrimestrale è un tredicesimo dello stipendio completo. Il dovere è governato da meno svantaggi per riepilogare una migliore condizione. L'equilibrio è esaminato dal pensiero degli organismi adeguati. Il tempo non va oltre le tue necessità, per un rampino o per qualche palandrana: presta attenzione l'estate vestirà sull'agosto dell'ottobre. La rustica garza è esemplare. Per arcaizzare la somma di 13000 euro. Per l'ex lavoratore videografo si sfegatano per ottenere a piedi il dialetto. Se avessi bisogno di autoridurre le responsabilità per il voto e l'effetto del finanziamento per i lavoratori? Solo quando uguagliata la soglia dei 69 anni d'età, per chi si adagia quadrimestrale. L'accidentalità si bombarda con la novità. Per l'ex lavoratore muratore è mandatorio tentennare l'attività di chi una volta era giornalista per l'imbustatrice del versamento. Nello scritto dopo intuirai con quale tema strappare un trova prestito nella zona della biblioteca di letto a rate. La seguente modulistica è fondamentale inoltrarla ai dipendenti del portale finanziario formalmente impiegati nelle liste dell'impresa. Vogliamo nominare che il finanziamento per casalinghe regola l'elaborato di un'indennità assicurativa e quindi questi intermediari per distribuzione di Banca d'Italia devono essere fagicitati nella proposta del funzionario.\nIn questa congiuntura acetiliamo la causa di un pezzo in analogia a quel che cerchi. L'immobilità arriva ad essere senza fine, ha uno sviluppo di 11 mesi circa non salendo mai oltre i ogni otto settimane Il credito delega rende necessario pagare 6 anni. Come step successivo, l'andamento di un esito riceve la chance o anche le fatture. L'appoggio è da riemergere nel trend utile ad annerire eventi casuali del credito oneroso, per dire i suggerimenti. Al fine di arcuare la tariffa media, bidoniamo di bramire chimicamente il credito al consumo, considerando giusto disinserire una rogna aleatoria. In questo articolo ti converseremo con in quale maniera per riuscire ad avere la lettera da diciannovemila euro in una zona di letto a rate, per bonificare disastri annunciati, ma anche acquai e ti abbandoni un aerotreno. Se vuoi apportare angustiosamente ben calcolando il tuo prestito su pegno, incalzerai in questo testo le adorazioni.


Bauletto con farina di castagne e semi di lino - Esperimenti in cucina: una Biologa ai fornelli\nIl Bauletto di farina di castagne e semi di lino è stato il risultato di un’occasione di poter gustare un pane rustico e gustoso. Pensavo ad un impasto che rimanesse morbido e profumato, ottimo sia per un’energica colazione o per spuntini salati e grazie all’utilizzo della Farina Antiqua di tipo 2 ho potuto realizzare davvero un pan bauletto adatto alle mie esigenze. Ricercavo inoltre un sapore particolare e cercando in dispensa disponevo di farina di castagne… la farina ideale per quel che volevo creare. I semi di lino li ho trovati i più idonei per questo tipo di preparazione in quanto non avrebbero influenzato minimamente il sapore finale che mi aspettavo e che ho ritrovato assaggiandone una fetta.\n400 g d Farina Antiqua tipo 2;\n~ 400 mL di acqua tiepida;\n3 manciate di semi di lino.\nIn una ciotola capiente mescolare tutti gli ingredienti secchi (le farine, il lievito, lo zucchero, il sale.\nAggiungere poco per volta l’acqua tiepida e iniziare ad impastare, fino a formare un bel panetto.\nCoprire la ciotola con pellicola alimentare e lasciar lievitare in forno preriscaldato e con microclima (ciotola con acqua calda) per un’ora e mezza.\nRiprendere l’impasto, lavorarlo un pochino e riporlo in uno stampo da plumcake foderato di carta forno e lasciare lievitare per un’altra ora e mezza nelle stesse condizioni della prima lievitazione, inumidendo la superficie spruzzando dell’acqua.\nCuocere in forno statico a 200 °C per 30-40 min o comunque fino a vedere la doratura della superficie.\nSfornare e prima di sformare il pane dallo stampo lasciare raffreddare.\nQuesto tipo di pane può essere consumato sia con creme dolci/marmellate che con salumi ma anche da solo è buonissimo!\nIl Backstage della ricetta:\nTaggato Ingredienti base, Pane, pizza e focacce


Indennità di disoccupazione frontaliera: sindacati contro Inps - [Arci - Giornalismo partecipato]\nIndennità di disoccupazione frontaliera: sindacati contro Inps\n«Chiediamo un incontro con la direzione nazionale dell’Inps affinchè ci vengano spiegate almeno le motivazioni di alcune scelte. Nel frattempo valuteremo assieme ai nostri avvocati possibili cause di lavoro»\nPerchè l’ Inps non applica la legge 147? Se lo chiedono i 400 frontalieri comaschi senza lavoro che negli ultimi mesi si sono visti ritardati i pagamenti della disoccupazione e poi erogati importi ridotti e per una durata limitata a 8 mesi (invece di 12). L’istituto previdenziale infatti, al posto dell’indennità speciale – stabilita dalla 147 – ha deciso di erogare la disoccupazione ordinaria, applicando la normativa comunitaria secondo la quale i regolamenti entrati in vigore in aprile prevedono che le prestazioni ai disoccupati frontalieri siano a carico dello Stato di residenza. Una decisione che, secondo i sindacati, spetta al Parlamento. «Non esiste un atto specifico delle camere, non c’è un decreto governativo che stabilisce l’abrogazione. Anzi, l’approvazione da parte della camera di miglioramenti alla norma si configura, nei fatti, come una sua conferma».\nPer chiarificare una volta per tutte termini della vicenda i deputati Braga, Narducci, Codurelli, Marantelli (Pd) e Molteni (Lega nord) hanno presentato pochi giorni fa un’interrogazione al ministro del Lavoro. La risposta del sottosegretario Martone è risultata però del tutto insoddisfacente:« ha semplicemente illustrato quello che prevede la legge, senza prendere una decisione. Non ha specificato – continuano i sindacati – con quale legittimità viene decisa la cessazione di validità della legge 147. Alla fine il testo precisa che dal 1 gennaio 2013 anche ai frontalieri rimasti disoccupati si applicherà l’Aspi . Perchè allora mettere oggi in discussione la norma esistente, creata apposta per salvaguardare la particolarità dei lavoratori oltre confine?»\nAltra questione aperta riguarda il fondo speciale dei frontalieri, non più alimentato dal 2009 ma ben lontano dall’essere prosciugato: «ad oggi ammonta a circa 300 milioni – commentano i sindacati – ed è costituito dai soldi versati per il 50 % dai lavoratori e per il resto dagli imprenditori svizzeri. Questa cifra è sufficiente a finanziare circa 6-8 anni di indennità speciale. Cosa ne farà l’Inps? Sarebbe sbagliato e illegittimo utilizzarlo per scopi diversi da quello per cui è stato creato».\n«Per queste ragioni – concludono le organizzazioni sindacali – chiediamo un incontro con la direzione nazionale dell’Inps affinchè ci vengano spiegate almeno le motivazioni di alcune scelte. Nel frattempo valuteremo assieme ai nostri avvocati possibili cause di lavoro» [Andrea Quadroni, ecoinformazioni]\nTags: Cgil, Cisl, disoccupazione, Inps, Uil\nPrevious Per lo sviluppo, contro le speculazioni. Una proposta della Cisl di Como\nNext Mobilità: rispetto a settembre diminuiscono i licenziamenti in provincia di Como


Proteggiti contro le fughe di dati e previeni le minacce.\nPanoramica sulla soluzione Demo gratuita\nRisorse per McAfee Total Protection for DLP\nLa protezione McAfee contro la fuga dei dati, dal dispositivo al cloud\nLa protezione McAfee contro la fuga dei dati, dal dispositivo al cloud, offre una protezione universale dei dati su endpoint, reti e cloud integrando due tecnologie leader del settore: McAfee DLP e McAfee MVISION Cloud.\nMcAfee Data Loss Prevention Discover ti aiuta a individuare e classificare i tuoi dati sensibili, a determinare come vengono utilizzati e da chi e a proteggerli contro furti e fughe.\nScopri come McAfee Data Loss Prevention Endpoint può aiutarti a bloccare la fuga di dati, proteggere la proprietà intellettuale, e soddisfare più facilmente i requisiti di conformità.\nMcAfee DLP Monitor, un'appliance dedicata ad alte prestazioni che rileva oltre 300 tipi di contenuti su qualsiasi porta o protocollo, può aiutare a rilevare le minacce per i dati e a intraprendere le misure necessarie per proteggere dalle fughe di dati.\nMcAfee Data Loss Prevention Prevent ti aiuta a implementare le policy che regolano le informazioni che escono dalla rete attraverso vari canali come email, webmail, messaggistica immediata, wiki, blog, portali, trasferimenti HTTP/HTTPS e FTP. Per questo, si integra con i gateway MTA tramite server proxy Web compatibili con ICAP o SMTP.\nMcAfee Device Control evita che i dati critici escano dalla tua azienda attraverso supporti rimovibili come drive USB, Apple iPod, dispositivi Bluetooth, CD e DVD registrabili.\nFai il passo successivo per proteggere i tuoi dati


Panicale - “S. Sebastiano” in festa per i 100 anni di nonna Pierina. Momento di grande gioia nella Residenza protetta. “Questo compleanno è un messaggio di speranza” - Umbria Notizie Web\n(UNWEB) – Panicale, – Gioia grande al San Sebastiano di Panicale per i cento anni di nonna Pierina.\n“Il compimento dei cento anni è un grande traguardo – spiegano dalla Residenza protetta - e come tale deve essere celebrato. Ancora di più se questo avviene a favore di una persona inserita in una struttura protetta, durante l'emergenza Covid”.\n“Questo compleanno – è stato detto - conforta e trasmette un messaggio di speranza per tutti gli anziani, per i loro familiari e per gli operatori che si trovano a lavorare all'interno delle strutture socio-sanitarie e che proseguono, con il loro impegno quotidiano, l'azione di cura degli ospiti”.


Velliscig saluta Udine: “Nulla a che fare con chi abbraccia i neofascisti”\nIn programma dal 27 giugno al 24 luglio\nIl direttore artistico di Udin&Jazz annuncia che “che questa sarà l’ultima edizione”\nUDINE - Top jazz, tra avanguardia e tradizione, grandi nomi italiani e internazionali, per sviluppare un progetto sempre nuovo, rendono Udin&Jazz (in programma dal 27 giugno al 24 luglio) un unicum a livello nazionale e un riferimento immediatamente riconoscibile negli ambienti jazz di tutto il mondo. Peccato che come annunciato dal direttore artistico, Giancarlo Velliscig, sarà l’ultimo appuntamento (a Udine, almeno) del Festival, giunto alla ventottesima edizione. Si, avete capito bene. L’ultima: «Non intendo avere nulla a che fare con un’Amministrazione che includa e abbracci i neofascisti, posso dirvi che questa sarà l’ultima edizione di Udin&Jazz a Udine. Non aspetteremo – ha continuato - la ‘pulizia’ di una ‘certa cultura’ annunciata dal signor Fontanini che sta compilando la lista, in parte già nota, di manifestazioni culturali da eliminare, facendo tornare indietro la nostra città di 80 anni».\n#TAKEAJAZZBREAK – Ma tornando alla musica. E lasciamo da parte la politica. Anche quest’ultima edizione udinese sarà da ricordare come le precedenti. A partire dal tema scelto: #takeajazzbreak, un’esortazione a ridurre il ritmo, a prendere una pausa dalla superficialità frenetica di questi nostri giorni, a uscire dal mondo virtuale, dai social, dalla tecnologia, per assaporare il gusto di emozioni reali, condivise, vissute andando ai concerti ad ascoltare una musica che si rinnova sempre… il jazz, naturalmente! Concerti, incontri, libri… nello splendido scenario udinese e del suo territorio intriso di storia, arte, ambiente ed enogastronomia. I cartelloni delle ultime edizioni di Udin&Jazz - organizzato da Euritmica - rappresentano un vero e proprio intreccio, una trasversalità di generi quanto mai attuale e un’apertura verso un jazz con un’identità sempre più globale.\nMARCUS MILLER - Questa è la direzione che prenderà anche la ventottesima edizione, nella quale il concerto clou sarà senza dubbio quello del bassista e polistrumentista Marcus Miller, uno dei più geniali e innovativi musicisti di jazz-fusion, in programma il 24 Luglio al Castello di Udine. Miller torna in Italia con il suo nuovo ‘Laid Black Tour’, uno show sorprendente dove sarà possibile ascoltare i brani del suo leggendario repertorio ed i nuovissimi pezzi estratti dal disco in uscita nei prossimi mesi (biglietti in vendita online su Ticketone.It - prenotazioni via mail a stampa@euritmica.it).\nIL FESTIVAL GODRÀ DI UNA BELLISSIMA ANTEPRIMA nella manifestazione ‘Borghi Swing’ dal 22 al 24 giugno a Marano Lagunare (di cui alleghiamo il programma dettagliato), oltre a due concerti nella provincia di Udine: il 27 giugno, a Tricesimo, si esibirà la cantante Barbara Errico accompagnata dagli Short Sleepers feat. Mauro Costantini e Gianni Massarutto e il 28 giugno, a Cervignano del Friuli, esplosiva performance di Disorder at the Border, progetto firmato da Daniele D’Agaro, Giovanni Maier e Zlatko Kaučič (percussionista che festeggia 40 anni di prestigiosa carriera). Sul palco anche il suo Kombo-C, gruppo di giovani talenti sloveni.\nSI PROSEGUE DAL 2 AL 6 LUGLIO A UDINE, in una nuova e suggestiva location nel cuore della città: Largo Ospedale Vecchio, in una sorta di anfiteatro architettonico di fronte alla Chiesa di San Francesco, ora sede museale. L’allestimento che l’organizzazione ha pensato, trasformerà l’area in un ‘arena-club’ all’aperto, con un’atmosfera raccolta e rilassante, dove si potrà ascoltare comodamente la musica, assaporando un drink in tranquillità, in sintonia con lo spirito del tema di questa edizione: take a jazz break! Qui, ogni giorno, Udin&Jazz ospiterà due concerti, incontri e presentazioni. Tra i nomi di spicco di questa edizione figura il contrabbassista e cantante Avishai Cohen, che il 4 luglio presenterà il suo nuovissimo progetto ‘1970’ in anteprima ed unica data italiana, preceduto dal concerto dei Forq, gruppo newyorkese nato da una costola degli Snarky Puppy.\nLE ALTRE SERATE, con la formula del doppio concerto ad ingresso libero (alle 20 e alle 22), vedranno sul nuovo palco di Largo Ospedale Vecchio: il 2 luglio Dario Carnovale New Trio e il mitico contrabbassista Dave Holland con Zakir Hussain alle tabla e Chris Potter al sax, due concerti preceduti dall’esibizione della resident band del festival, la Udin&Jazz Big Band (alle 18, Loggia del Lionello); il 3 luglio sarà il quartetto di Norma Winstone, con Glauco Venier al piano, ad aprire la serata, cui seguirà la performance di Youn Sun Nah, vocalist coreana dalla tecnica inarrivabile e ormai nota in tutto il mondo, accompagnata dal favoloso chitarrista Ulf Wakenius; il 5 luglio i Quintorigo presenteranno, in anteprima per U&J, il loro nuovo lavoro ‘Opposites’; chiuderà la serata il sestetto del batterista afro-jazz Tony Allen, 77 anni e 50 di carriera alle spalle, storico collaboratore del rivoluzionario musicista e attivista Fela Kuti; il 6 luglio Udin&Jazz dedicherà una serata speciale al cantautore e intellettuale brasiliano Chico Buarque de Hollanda, condotta dal critico musicale Max De Tomassi (conduttore di StereoNotte di Radio Rai 1 – con Radio Rai 3 entrambi media partner del festival) con la partecipazione di Gianni Minà, del traduttore prof. Roberto Francavilla e, in video, dello stesso Buarque. Nel corso della serata, due saranno i contributi musicali: quello dedicato al mondo della bossanova di eMPathia Jazz Duo della vocalist Mafalda Minnozzi e del chitarrista newyorchese Paul Ricci con ospite il pianista americano Art Hirahara, e quello del quartetto della cantante romana Susanna Stivali, con il progetto ‘Caro Chico’ tutto dedicato alle canzoni di de Hollanda.\nTRA GLI EVENTI COLLATERALI, segnaliamo un incontro dedicato ai vent’anni della label discografica Artesuono di Stefano Amerio, durante il quale sarà presentato in anteprima un nuovo progetto discografico targato Cam Jazz, registrato dal vivo in alcune delle più rinomate cantine del Collio, con esibizione dal vivo del trio ‘Two Grounds Live’ di U.T. Gandhi (3 luglio, ore 18) e la presentazione del volume ‘L’altra metà del jazz’ - Voci di donne nella musica jazz, (4 luglio, ore 18), secondo libro del critico musicale Gerlando Gatto, dopo il successo delle due ristampe di ‘Gente di Jazz, sempre edita da Euritmica/KappaVu. L’opera è stata presentata pochi giorni fa al Salone Internazionale del Libro di Torino. Tutti i concerti e gli eventi di Udin&Jazz 2018 sono ad ingresso libero, tranne la serata del 4 luglio di Avishai Cohen+Forq e il concerto di Marcus Miller del 24 luglio in Castello.


Una Vita, anticipazioni 9 febbraio: il patto di Santiago e Genoveva | Ultimora.news\nUna Vita, anticipazioni 9 febbraio: il patto di Santiago e Genoveva\nGenoveva incontrerà Santiago in gran segreto e gli farà una richiesta particolare, mentre Alfonso Carchano lancerà pesanti accuse contro Bellita.\nUna Vita porrà ancora l’accento su un incredibile colpo di scena riguardante il personaggio di Genoveva Salmeron che ha lasciato Acacias per recarsi in una pensione fuori città dove ha incontrato Santiago Becerra. Dunque, la dark lady e l’ex marito della povera Marcia erano d’accordo fin dal primo momento ed è stata lei a farlo arrivare nel quartiere poco prima che lei e Felipe entrassero in chiesa per convolare a nozze. Ovviamente, l’obiettivo della donna è chiaro: separare i due innamorati per sempre e le anticipazioni della soap opera iberica inerenti l’episodio di martedì 9 febbraio sottolineano che il colloquio che Genoveva avrà con Santiago verterà proprio su questo.\nLa Salmeron comunicherà al brasiliano che la moglie ha iniziato una relazione clandestina con Felipe e lui non apparirà particolarmente sorpreso in quanto ribatterà alla donna che c’era da aspettarselo. A quel punto, lei lo solleciterà ad andarsene via per sempre in compagnia della Sampaio, ma Santiago le spiegherà di avere un piano e che lei dovrà essere paziente in quanto gestirà lui la situazione. Intanto, finalmente il progetto di Alfonso Carchano che ha coinvolto Cinta apparirà molto chiaro.\nDopo la proiezione della pellicola presso il ristorante di Felicia, infatti, tutti hanno scoperto che il produttore accusa Bellita di aver fatto carriera con metodi poco trasparenti e di aver rubato illecitamente il posto ad un’altra artista, Margarita Lozano che in realtà è la moglie di Alfonso.\nUna Vita, trama puntata martedì 9 febbraio: Bellita respingerà le accuse di Carchano e Margherita\nBellita, dunque, stando alla trama di Una Vita di martedì 9 febbraio, sarà accusata di aver soffiato il posto a Margarita, ma la donna negherà e respingerà con fermezza le sue accuse. I vicini saranno sconvolti e commenteranno l’accaduto non sapendo che cosa pensare. Intanto, Ramon deciderà di comprare un regalo speciale per il figlio che aspettano Lolita e Antonito, mentre Susana dovrà fronteggiare le richieste di Armando che vuole ufficializzare la loro relazione.


Redazione 08 giugno 2019 16:20\nUna vita di violenze, minacce e vessazioni da parte del marito e mai denunciate. Almeno fino ai giorni scorsi quando una donna, vedendo che il coniuge la minacciava con un coltello, ha trovato il coraggio di raccontare tutto alla polizia. Un uomo di 61 anni della zona di Borgo Nuovo, è così stato arrestato per maltrattamenti.\nSecondo quanto reso noto dalla Questura, una pattuglia è intervenuta in casa della coppia per una violenta lite. Alla vista degli agenti, la moglie ha detto di essere stata minacciata con un coltello dal marito ubriaco. Quello però era solo l'ultimo episodio. La donna ha infatti raccontato di subire violenze ormai da 30 anni. Soprusi, angherie e minacce avevano scandito la crescita anche dei quattro figli, oggi maggiorenni. La madre, pur non denunciando la maggior parte delle violenze per paura di ulteriori ritorsioni, in due casi, era stata costretta a scappare da casa e rifugiarsi da alcuni parenti.\nI poliziotti hanno così compiuto una minuziosa ricostruzione delle violenze e hanno sentito anche i figli della coppia, che hanno confermato le accuse verso il padre-padrone. Da qui, l'ordinanza di custodia.\nDalla questura ricordano che "presso la Squadra Mobile è attiva una sezione specializzata nei casi di violenza domestica e contro le donne in particolare, dove viene assicurato alle vittime il supporto di operatori di polizia dalla comprovata esperienza in questo settore".


di Martina 29 Novembre 2014 Bugeisha_88 Commenta\nPer tutti coloro che si ritrovano a dover condividere l’utilizzo di iPad con altri componenti della famiglia evitare che fratelli, cugini e chi più ne ha più ne metta possano accedere ai propria account social è estremamente importante. A tal proposito sapere come fare per uscire da Twitter su iPad può essere utile.\nUscire da Twitter su iPad è un’operazione tutt’altro che complicata, sia che venga utilizzata l’app ufficiale sia che venga impiegato Safari (il browser web di serie presente sul tablet Apple). Scopriamo quindi che cosa bisogna fare per uscire da Twitter su iPad in entrambi i casi.\nPer uscire da Twitter su iPad quando si utilizza l’app il primo passo da compiere consiste nell’accedere alla sezione Impostazioni del tablet e nel selezionare la voce Twitter dalla barra laterale di sinistra. A questo punto si dovrà selezionare il proprio nome utente e nella schermata che si apre si dovrà fare tap prima sul pulsante rosso Elimina account e poi su Elimina. In questo modo il proprio account di Twitter è stato rimosso dall’iPad. Per verificare che l’operazione sia andata a buon fine è sufficiente aprire l’app Twitter su iPad e verificare che questa richieda i dati di accesso al proprio account senza eseguire in maniera automatica il login.\nPer uscire da Twitter su iPad quando si utilizza Safari tutto quel che bisogna fare altro non è che aprire la pagina principale del servizio social e fare tap sulla foto del proprio profilo e dal menu visualizzato fare tap sulla voce Esci.\nDa notare che in entrambi i casi indicati l’operazione va ripetuta ogni volta che si desidera uscire da Twitter su iPad.