Naturdieta guida all’acquisto: procedura di reso\n“Reso Facile” è un sistema semplice e rapido che non tutti conoscono dettagliatamente. Se il prodotto che avete ricevuto non è quello che attendevate o non vi soddisfa, non preoccupatevi e seguite le seguenti istruzioni.\nAccedete al sito Naturdieta.com e scrivete una mail a info@naturdieta.com indicando il prodotto che volete restituire e la motivazione che vi spinge a farlo, come segue:\nIl prodotto ricevuto è differente da quello ordinato - In questo caso bisogna scrivere: “Ho ricevuto prodotti non richiesti”. Il servizio di restituzione sarà gratuito e riaccrediteremo l’intero valore del prodotto e la parte corrispondente delle spese di spedizione\nIl prodotto ricevuto è difettoso - In questo caso bisogna inviare una mail con scritto: “Ho ricevuto un prodotto difettoso”. Il servizio di restituzione sarà gratuito. Vi riaccrediteremo l’intero valore del prodotto e la parte proporzionale dei costi di spedizione\nAvete cambiato idea, sbagliato a selezionare il prodotto o dalla pagina web pensavate fosse diverso - In questi casi riceverete l’accredito totale dell’importo del prodotto restituito e la parte proporzionale delle spese di spedizione iniziali\nÈ possibile effettuare cambi merce.\nQuanto tempo ho per richiedere il reso? Avete 14 giorni per effettuare la restituzione di un ordine o di un prodotto dal momento in cui lo stato passa a “Consegnato”. Prima che il vostro ordine passi a questo stato, possono trascorrere fino a 48 ore. Questo tempo è necessario per ricevere la conferma del corriere dell’avvenuta consegna.\nIn che condizioni devono essere il pacco e l’ordine? Potete utilizzare un pacco a vostro piacimento con l’accortezza che sia in perfette condizioni. Ricordate che il prodotto deve avere l’etichetta originale e naturalmente non deve essere stato utilizzato.\nCosa devo indicare come indirizzo del destinatario? Potrete indirizzare il reso a: Wonderup S.a.g.l. C/O BRT Filiale di Milano Albairate, via Marcatutto S.N., Cap 20080 - Albairate (MI).\nCordialmente, Lorena Bertocchi\nResponsabile Custumer Care Wonderup Sagl\nAssistenza clienti Come ordinare Condizioni di vendita Spedizioni Pagamenti Faq


Italia - Veneto - Agriturismo\nCittà: Marcon Località: Praello Zona: Campagna\nImmerso nel verde della campagna veneta, l'Agriturismo Praetto offre ai propri ospiti un'oasi di tranquillità posta in mezzo alla natura e a pochi passi da Venezia. È situato una casa colonica, integralmente ristrutturata e a disposizio...\nCittà: Montegalda Zona: Campagna\nAgriturismo Il Palazzone è una dimora di campagna del 1500, ospita la famiglia Brunello dal lontano 1840, anno in cui fu fondata la distilleria ancora oggi in funzione e rinomata per la sua grappa. Qui, accanto alla distilleria, è stato...\nCittà: Arcugnano Zona: Pianura\nAgriturismo Il Lago è posizionato in mezzo alla valle del Lago di Fimon a pochi passi dal lago, a meno di 10Km da Vicenza e dall'autostrada Milano Venezia, vicino a Vicenza, Padova, Verona e Venezia. Offre 3 camere con bagno esclusivo i...\nCittà: Costermano Località: Castion Veronese Zona: 5 Minuti Dal Lago\nAgriturismo Val, a Castion Veronese, nell'entroterra del lago di Garda fra uliveti e vigneti, offre la possibilità di godere una vacanza rilassante in una atmosfera familiare. L'azienda agrituristica offre parcheggio anche per camper, pi...


cavalcata sarda 2019 Archivi - Sardegna press\ndivieti cavalcata sarda\nDivieti Cavalcata Sarda Divieto consumo, vendita e somministrazione bevande in vetro e lattina. Per ragioni di sicurezza pubblica dalle 14 del 17 maggio, alle 8 del 20, è vietato il consumo itinerante di qualsiasi tipo di bevanda in contenitori di vetro e in lattine e la somministrazione e la vendita per asporto su area pubblica … Leggi di più\nCategorie Fiere e manifestazioni, Provincia di Sassari, Sassari Tag cavalcata sarda 2019\nCavalcata Sarda, modifiche alla viabilità\nCavalcata Sarda, modifiche alla viabilità Domenica 19 maggio si terrà a Sassari la 70esima edizione della Cavalcata Sarda e già da giovedì 16 inizieranno gli eventi che accompagneranno turisti e cittadini fino alla sfilata di domenica; per questo sono previste modifiche alla viabilità. Dalle 16 di sabato 18 maggio alle 24 di domenica 19 è … Leggi di più\nCategorie Provincia di Sassari, Sassari, Viabilità Tag cavalcata sarda 2019\nCavalcata Sarda 2019: settantesima edizione della festa della bellezza I primi a “far cavalcata”, in omaggio a re Filippo V di Spagna, furono i nobili sassaresi nel 1711, come racconta Enrico Costa. Ma le origini della sfilata tradizionale si fanno risalire a poco meno di due secoli dopo, nel 1899, quando la città omaggiò il … Leggi di più\nCategorie CAPOLUOGHI DI PROVINCIA, Cultura, Fiere e manifestazioni, Provincia di Sassari, Sassari Tag cavalcata sarda 2019\nLa festa della bellezza: in Sala Duce la mostra fotografica di Francesco Merella L’inaugurazione alle 18 di venerdì 3 maggio Dai costumi ai gioielli, dalle launeddas ai carri, dai balli alle pariglie. Dal 2009 al 2019 Francesco Merella ha fotografato i diversi momenti della Cavalcata sarda, soffermandosi in particolar modo sui volti dei protagonisti della … Leggi di più\nCategorie CAPOLUOGHI DI PROVINCIA, Fiere e manifestazioni, Provincia di Sassari, Sassari Tag cavalcata sarda 2019


Il nuovo handling intuitivo di Hermle – EUROLAMEC NEWS Meccanica e Tecnologia\nIl nuovo handling intuitivo di Hermle\nIl sistema di handling HS Flex è una soluzione competitiva per l’ingresso nell’automazione dei centri di lavoro Hermle.\nGrazie alla rielaborata struttura gantry e alle corse di lavoro degli assi X-Y-Z di 800/800/550 mm ottimizzate in funzione delle dimensioni massime dei pezzi nelle lavorazioni a 5 assi, il centro di lavoro Hermle C 42 U Dynamic rappresenta il sistema ideale per applicazioni che devono soddisfare la massima precisione, tolleranze minime ed elevati livelli di finitura superficiale.\nLa struttura gantry modificata in granito composito è il pre-requisito per queste prestazioni e offre un supporto ottimale agli assi con ottime caratteristiche di smorzamento delle vibrazioni. I due assi rotativi sono gestiti tramite una rotobascula integrata nelle spalle del basamento, che nella versione pallettizzata presenta gli agganci rapidi per pallet integrati nel piano girevole. Il campo di basculamento dell’asse A di ± 130° offre inoltre un enorme potenziale di lavorazione.\nIl magazzino utensili circolare integrato nel corpo base è di tipo pick-up e ospita 42 utensili con attacco SK40 o HSK A 63. In opzione sono disponibili ampliamenti da 50, 88 o 192 posti. La gamma mandrino prevede soluzioni da 15.000, 18.000 e 25.000 giri/min con potenze che arrivano a 29 kW e coppie fino a 200 Nm.\nI controlli numerici di ultima generazione Heidenhain TNC640 o Siemens S840D SL garantiscono infine un’eccellente gestione della macchina nelle applicazioni più complesse.\nSono inoltre disponibili di serie su tutti i controlli i “setup” di lavorazione Hermle che permettono di scegliere tra 6 modalità in funzione della tipologia di lavorazione per ottenere performance mirate grazie a una parametrizzazione specifica. E per quanto riguarda l’automazione, è ora disponibile il nuovo sistema di handling HS Flex.\nL’articolo Il nuovo handling intuitivo di Hermle sembra essere il primo su Meccanica News.


Alterna Style Concrete Extreme Definition Clay | Acquista ora su Time for your Skin\nAlterna Style Concrete Extreme Definition Clay\nAlterna Style Concrete Extreme Definition Clay, trattamento volume e styling per tutti i tipi di capelli.\nUn’argilla styling a massima tenuta che dona volume e separazione con un effetto finale matte. Crea acconciature forti e durature.\nPer chi: per chiunque voglia massima tenuta e definizione.\nCodice prodotto: ALT-CY-67235\nIndicazioni per l’uso: lavorare tra le mani ed utilizzare le punte delle dita per applicarlo bene tra i capelli asciutti. Procedere con lo styling come desiderato. Benefici: Formula massima tenuta; ti permette di ottenere e mantenere una forma scolpita, definizione e consistenza. Lascia i capelli con un effetto finale matte.\nLa tua recensione: Style Concrete Extreme Definition Clay


Testi approvati - Giovedì 10 marzo 2011 - 16\nsessione del Consiglio dei diritti dell'uomo (Ginevra, 28 febbraio - 25 marzo 2011) - P7_TA(2011)0097\nIndice Precedente Seguente Testo integrale Procedura : 2011/2570(RSP)Ciclo di vita in AulaCiclo dei documenti :\nRC-B7-0158/2011B7-0158/2011B7-0160/2011B7-0161/2011B7-0162/2011B7-0163/2011Testi presentati :\nsessione del Consiglio dei diritti dell'uomo (Ginevra, 28 febbraio - 25 marzo 2011)\nP7_TA(2011)0097B7-0158, 0160, 0161, 0162 e 0163/2011\nRisoluzione del Parlamento europeo del 10 marzo 2011 sulle priorità della sedicesima sessione del Consiglio dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite e sul suo riesame nel 2011\n– viste le sue precedenti risoluzioni sul Consiglio dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite ((UNHRC), in particolare la risoluzione del 25 febbraio 2010 sulla tredicesima sessione del Consiglio dei diritti umani delle Nazioni Unite(1)\ne quella del 14 gennaio 2009 sullo sviluppo del Consiglio per i diritti umani delle Nazioni Unite, incluso il ruolo dell'Unione europea(2)\n, nonché quelle del 16 marzo 2006 sul risultato dei negoziati relativi al Consiglio per i diritti umani e sulla 62ª sessione della Commissione dei diritti umani delle Nazioni Unite(3)\n, del 29 gennaio 2004 sulle relazioni tra l'Unione europea e l'Organizzazione delle Nazioni Unite(4)\n, del 9 giugno 2005 sulla riforma delle Nazioni Unite(5)\n, del 29 settembre 2005 sui risultati del Vertice mondiale delle Nazioni Unite del 14-16 settembre 2005(6)\n, e del 16 dicembre 2010 sulla relazione annuale sui diritti umani nel mondo nel 2009 e sulla politica dell'Unione europea in materia(7)\n– vista la risoluzione A/RES/60/251 dell'Assemblea generale delle Nazioni Unite che istituisce il Consiglio dei diritti dell'uomo,\n– viste le precedenti sessioni ordinarie e speciali del CDU, nonché i precedenti cicli del riesame periodico universale (UPR),\n– visti la sedicesima sessione del CDU e l'undicesimo ciclo dell'UPR, che si terrà dal 2 al 13 maggio 2011,\n– vista la revisione del CDU che si svolgerà nel corso del 2011,\n– visti i cambiamenti istituzionali indotti dall'entrata in vigore del trattato di Lisbona, in particolare l'istituzione del Servizio europeo per l'azione esterna (SEAE) e l'alto rappresentante dell'Unione per gli affari esteri e la politica di sicurezza,\n– visti l'articolo 2, l'articolo 3, paragrafo 5, e gli articoli 18, 21, 27 e 47 del trattato sull'Unione europea nella versione risultante dal trattato di Lisbona,\nA. considerando che il rispetto, la promozione e la salvaguardia dell'universalità dei diritti dell'uomo sono parte integrante del patrimonio etico e giuridico dell'Unione europea e costituiscono una delle pietre miliari dell'unità e dell'integrità europee(8)\nB. considerando che l'Unione europea e i suoi Stati membri dovrebbero garantire il rispetto dei diritti umani nelle loro politiche, in modo da rafforzare e rendere credibile la posizione dell'Unione europea in seno al CDU,\nC. considerando che il CDU costituisce una piattaforma unica consacrata ai diritti umani universali, nonché un forum specifico che si occupa di diritti umani nell'ambito del sistema delle Nazioni Unite; che ad esso sono affidati l'importante compito e la responsabilità di rafforzare la promozione, la tutela e il rispetto dei diritti umani in tutto il mondo,\nD. considerando che il riesame del CDU procede su due binari, giacché lo status giuridico dell'organismo viene discusso a New York e le procedure a Ginevra; che, nel contempo, tutti gli attori internazionali devono impegnarsi a eliminare l'approccio basato su «due pesi, due misure» e a evitare la selettività e la politicizzazione in sede di esame delle questioni dei diritti umani,\nE. considerando che le questioni di sovranità e di giurisdizione nazionale non possono più essere addotte dagli Stati come pretesto per evitare la verifica della loro situazione in materia di diritti umani,\nF. considerando che l'Unione europea dovrebbe agire quale attore mondiale nell'ambito delle Nazioni Unite, in generale, e del CDU, in particolare, e che un nuovo approccio incarnato dal neonato Servizio europeo per l'azione esterna (SEAE) dovrebbe essere cruciale nell'aiutare l'Unione ad agire con maggiore efficacia e visibilità al fine di raccogliere e affrontare le sfide globali in maniera coerente, conseguente ed efficace,\nG. considerando che in seno al SEAE è stata istituita una Direzione per i diritti umani e la democrazia,\nH. considerando che una delegazione della propria sottocommissione per i diritti dell'uomo si recherà a Ginevra in occasione della sedicesima sessione del CDU, come è avvenuto negli anni passati per le sessioni del CDU e, ancora prima, per quelle dell'organismo che lo ha preceduto, ossia la Commissione dei diritti umani delle Nazioni Unite,\n1. sottolinea l'importanza della 16a\nsessione del CDU e in particolare del suo processo di riesame, che rappresenta un'occasione unica per valutare il modo in cui il Consiglio ha assolto al proprio mandato e offre a tale organismo la possibilità di migliorare le proprie metodologie di lavoro, in modo da reagire con maggiore efficienza e sistematicità alle violazioni dei diritti dell'uomo; si compiace del fatto che per il riesame del CDU siano stati designati due cofacilitatori del processo, cioè il Marocco e il Liechtenstein;\n2. accoglie con soddisfazione il fatto che all'ordine del giorno della 16a\nsessione ordinaria figurino, tra l'altro, le relazioni sui diritti delle persone appartenenti a minoranze nazionali, etniche, religiose e linguistiche, come pure sulla promozione e la protezione dei diritti umani e delle libertà fondamentali nel contesto della lotta al terrorismo e che siano previste numerose riunioni sui diritti dei minori;\n3. plaude alle nomine decise quest'anno dei relatori speciali su tali tematiche e prende atto delle relazioni che saranno presentate dai relatori speciali sulla tortura e altri trattamenti o pene crudeli, disumani o degradanti, sulla libertà di religione o di credo e sulla situazione dei difensori dei diritti umani; invita gli Stati membri dell'Unione a contribuire attivamente a tali discussioni;\n4. si compiace dell'istituzione della nuova Direzione per i diritti umani e la democrazia ed è favorevole alla costituzione di un gruppo di lavoro del Consiglio dell'Unione sui diritti umani (COHOM), con sede a Bruxelles, composto da esperti in materia di diritti umani provenienti da tutti i 27 Stati membri dell'Unione europea, in quanto ritiene che la capitale belga sia più indicata per il monitoraggio delle politiche dell'Unione, e incaricato di coadiuvare l'organizzazione dei lavori multilaterali rispetto ai lavori bilaterali;\n5. è altresì favorevole alla nomina di un rappresentante speciale di alto livello dell'Unione per i diritti umani e sottolinea ancora una volta la necessità di strategie per paese in materia di diritti umani e democrazia;\n6. sottolinea l'importanza che l'Unione europea adotti posizioni comuni sulle tematiche all'ordine del giorno della sedicesima sessione del CDU e invita gli Stati membri a consolidare la consuetudine dell'Unione di trasmettere «un unico messaggio a più voci», che si è rivelata efficace nel corso degli ultimi anni, ad esempio nel caso delle iniziative dell'Unione contro la pena capitale;\nL'opera del Consiglio dei diritti dell'uomo\n7. rinnova il proprio appello agli Stati membri dell'Unione affinché si oppongano risolutamente a qualsiasi tentativo di indebolire il concetto di universalità, indivisibilità e interdipendenza dei diritti umani e incoraggino attivamente il CDU a prestare la stessa attenzione a tutte le forme di discriminazione, quali che siano i motivi su cui si fondano, inclusi il genere, la disabilità, l'origine razziale o etnica, l'età, l'orientamento sessuale e la religione o il credo;\n8. sottolinea l'importanza dell'interdipendenza dei diritti civili e politici, economici, sociali e culturali; chiede di includere l'accesso all'acqua e ai servizi igienici tra i diritti fondamentali atti a migliorare le condizioni di vita;\n9. teme che il principale ostacolo che impedisce al CDU di assolvere al proprio mandato con maggiore incisività sia costituito dalla spesso predominante «politica dei blocchi» e dal suo impatto sulla scelta dei paesi e delle situazioni su cui il CDU è chiamato concentrarsi; ribadisce che la capacità del CDU di affrontare in maniera efficace, tempestiva e adeguata le situazioni nazionali è essenziale ai fini della sua autorevolezza e credibilità;\n10. ritiene che il CDU debba essere preparato meglio ad affrontare sia le situazioni croniche che le situazioni di emergenza, magari ampliandone lo strumentario nel settore dei diritti umani, avvalendosi di gruppi di esperti non solo durante le sessioni ma anche tra una sessione e l'altra, nonché tenendo le sessioni del CDU in regioni diverse da Ginevra; deplora che in diverse occasioni il CDU si sia dimostrato incapace di far fronte con urgenza e tempestività a gravi situazioni in materia di diritti umani perché sprovvisto degli strumenti appropriati ed è favorevole all'idea di «campanelli d'allarme» indipendenti; sostiene attivamente l'istituzione di un apposito meccanismo del CDU per far fronte senza indugio alle crisi dei diritti umani in Medio Oriente e nell'Africa settentrionale, in Iran e Bielorussia;\n11. accoglie con favore i tentativi in seno al CDU di costituire un gruppo di lavoro transregionale sulla situazione in Bielorussia; esorta il CDU a rendere una dichiarazione di ferma condanna delle gravi violazioni dei diritti umani nel paese e della repressione nei confronti dell'opposizione democratica e di comuni cittadini in seguito alle elezioni presidenziali del 19 dicembre 2010, nonché ad adottare una risoluzione in materia;\n12. plaude all'iniziativa degli Stati Uniti di presentare una risoluzione sull'Iran; invita gli Stati membri dell'Unione a sostenere attivamente l'instaurazione di un meccanismo speciale per l'Iran; chiede all'alto rappresentante e al SEAE di provvedere al coordinamento della collaborazione tra l'Unione europea e gli Stati Uniti sulle questioni di comune interesse in materia di diritti umani, ma ritiene che l'Unione debba agire in piena autonomia ai fini della propria efficacia e credibilità;\n13. si compiace dell'invio in Tunisia di una missione di alto livello delle Nazioni Unite incentrata sui diritti umani, dal 27 gennaio al 2 febbraio 2011, e incoraggia attivamente la piena attuazione delle sue raccomandazioni; rinnova l'invito all'istituzione di una commissione d'inchiesta internazionale indipendente, incaricata di indagare su tutte le presunte violazioni dei diritti umani in relazione ai fatti avvenuti dopo il 17 dicembre 2010;\n14. è favorevole all'invio in Egitto di una missione dell'Ufficio dell'Alto commissariato per i diritti umani (UACDU) incaricata di valutare la situazione generale di tali diritti a seguito del cambiamento della leadership del paese;\n15. plaude all'adozione unanime di una risoluzione sulla situazione dei diritti umani in Libia in occasione della 15a\nsessione speciale del 25 febbraio 2011, in cui si condannano le gravi e sistematiche violazioni dei diritti umani perpetrate in Libia, rilevando che alcune di queste possono costituire crimini contro l'umanità; chiede l'invio in Libia di una commissione d'inchiesta internazionale indipendente per indagare su tutte le presunte violazioni della normativa internazionale sui diritti umani nel paese e sostiene vivamente la sua raccomandazione di sospendere la Libia dal CDU; plaude a tale riguardo alla decisione dell'Assemblea generale del 1° marzo 2011 di sospendere la Libia dal CDU;\n16. sostiene l'apertura della sede regionale dell'UACDU nella regione del Mediterraneo;\n17. accoglie con favore lo svolgimento, su iniziativa della Nigeria e degli Stati Uniti, della quattordicesima sessione speciale sulla situazione dei diritti umani in Costa d'Avorio in seguito alle elezioni presidenziali del 2010, che ha condannato le violazioni dei diritti umani e ha invitato tutte le parti in causa a rispettare pienamente i diritti umani, le libertà fondamentali e lo Stato di diritto; ribadisce il proprio sostegno all'esito delle elezioni così come riconosciuto dalle Nazioni Unite e invita tutti i soggetti interessati a riconoscere l'autorità di Alassane Ouattara quale presidente eletto; sostiene la decisione dell'Unione africana di istituire un gruppo di capi di Stato incaricato di trovare una soluzione pacifica e negoziata alla crisi post-elettorale in Costa d'Avorio;\n18. rinnova l'invito all'Unione europea, visti i rapporti dei relatori speciali sulla situazione dei diritti umani nella Repubblica popolare democratica di Corea (RDPC) e sulla situazione dei diritti umani in Myanmar/Birmania, a sostenere pubblicamente l'istituzione di commissioni d'inchiesta delle Nazioni Unite incaricate di esaminare le violazioni dei diritti umani in tali paesi e determinare in che misura dette violazioni costituiscono crimini contro l'umanità; deplora la mancata cooperazione della Repubblica popolare democratica di Corea con il relatore speciale e chiede la proroga del mandato del relatore speciale per il Myanmar/Birmania;\n19. esorta l'Unione europea a contribuire e a sostenere proattivamente, in occasione della prossima sessione del CDU, una risoluzione relativa alla relazione sul seguito dato dal comitato di esperti indipendenti alla missione internazionale di accertamento sul conflitto di Gaza, onde stabilire le responsabilità per le violazioni del diritto internazionale e sostenere un deferimento all'Assemblea generale e ai meccanismi della giustizia internazionale qualora le parti israeliana e palestinese disattendano il loro obbligo di condurre indagini secondo le norme internazionali; invita inoltre l'alto rappresentante a verificare scrupolosamente la conformità con le conclusioni del seguito dato alla relazione della missione di accertamento dei fatti in relazione alla vicenda della flottiglia umanitaria, garantendo il rispetto dei principi di rendicontabilità e di responsabilità; sottolinea a questo proposito che gli aspetti inerenti ai diritti umani devono essere innanzitutto discussi in seno al consiglio di associazione UE-Israele e al comitato misto UE-Autorità palestinese; esprime particolare inquietudine per il fatto che le conclusioni del consiglio di associazione UE-Israele, del 21 febbraio 2011, non riflettono la posizione dell'Unione europea in materia;\n20. si compiace delle dichiarazioni dell'Alto commissario per i diritti umani (ACDU) in occasione della sua prima visita nei territori palestinesi occupati e in Israele e, in particolare, del forte messaggio che ha inviato, criticando la politica di colonizzazione israeliana e affermando che la normativa internazionale in materia di diritti dell'uomo e il diritto internazionale umanitario non sono negoziabili; sottolinea l'importanza di una democratizzazione pacifica del Medio Oriente;\n21. si rammarica che, sebbene i criteri di adesione al CDU quali stabiliti dalla risoluzione 60/251 dell'Assemblea generale implichino la piena cooperazione con l'organismo, la prassi corrente degli impegni volontari abbia prodotto risultati alquanto eterogenei e lacunosi; ribadisce pertanto che tutti i membri, come soglia minima per l'adesione, dovrebbero avere inviti permanenti effettivi alle procedure speciali, oltre a dimostrare un solido impegno a favore dei diritti umani; sottolinea l'importanza di un ambiente realmente competitivo nel processo elettorale; chiede l'abolizione della possibilità per i gruppi regionali di presentare una lista predefinita di candidati per l'adesione al CDU;\n22. invita gli Stati membri dell'Unione europea e il SEAE ad impegnarsi attivamente nel riesame del CDU che avrà luogo nel 2011, al fine di rafforzare il rispetto del suo mandato; sottolinea che il CDU dovrebbe essere qualcosa di più di un meccanismo di allerta precoce e di prevenzione e che le competenze specialistiche delle procedure speciali dovrebbero essere impiegate a tal fine; ribadisce la necessità di un processo di riesame trasparente ed esaustivo, che tenga conto dei pareri delle ONG, della società civile e di tutte le altre parti interessate; invita il SEAE a tenere informata la sottocommissione per i diritti dell'uomo del Parlamento europeo sullo stato di avanzamento del riesame;\n23. ribadisce la sua posizione secondo la quale il riesame dovrebbe preservare l'indipendenza dell'UACDU e si oppone a ogni tentativo di modificare il suo status, circostanza che potrebbe incidere negativamente sul suo finanziamento e, di conseguenza, sulla sua indipendenza; si compiace della recente nomina di un sottosegretario generale delle Nazioni Unite per i diritti umani alla direzione dell'UACDU di New York; osserva che questo nuovo ufficio contribuirà a rafforzare i contatti, il dialogo e la trasparenza tra l'Assemblea generale delle Nazioni Unite e gli altri organismi dell'ONU, inclusi il Consiglio di sicurezza e l'UACDU; sottolinea la necessità di garantire finanziamenti sufficienti a mantenere aperti gli uffici esterni dell'UACDU per metterli in condizione di continuare le loro attività sul campo;\n24. insiste sulla tutela e il rafforzamento delle procedure speciali e sulla necessità di garantire che il CDU possa affrontare specifiche violazioni dei diritti umani mediante risoluzioni su singoli paesi e mandati nazionali; sottolinea l'importanza dell'indivisibilità dei diritti umani, siano essi diritti sociali, economici, culturali, civili o politici; osserva con preoccupazione che il meccanismo di denuncia, meccanismo unico e universale orientato alle vittime, ha prodotto scarsi risultati in relazione all'elevato numero di denunce presentate; sottolinea la necessità di affrontare questo problema nel riesame del CDU;\nRiesame periodico universale (UPR)\n25. riconosce il valore aggiunto dell'UPR come esperienza condivisa per tutti i governi, che sottopone tutti i membri delle Nazioni Unite a un trattamento e a un controllo paritari, nonostante il fatto che i paesi debbano accettare volontariamente di essere esaminati e di dare seguito alle raccomandazioni; osserva che entro dicembre 2011 tutti i membri delle Nazioni Unite saranno esaminati nel quadro di questo meccanismo;\n26. insiste sul fatto che è essenziale mantenere uno spazio per la società civile in seno al CDU, al fine di rafforzare la sua partecipazione al dialogo, offrendo alle organizzazioni non governative (ONG) nuove opportunità per avviare un dialogo con determinati Stati;\n27. sostiene un maggiore coinvolgimento delle ONG nell'UPR, autorizzando la presentazione di raccomandazioni scritte da sottoporre all'esame del gruppo di lavoro e la partecipazione alle sue deliberazioni;\n28. prende atto della possibilità che l'UPR offre agli Stati di impegnarsi a rispettare i loro obblighi in materia di diritti umani e a dare seguito alle conclusioni degli organismi previsti dai trattati e delle procedure speciali;\n29. ribadisce che le raccomandazioni dovrebbero essere maggiormente orientate ai risultati e chiede un maggiore coinvolgimento di esperti indipendenti e istituzioni nazionali per i diritti umani nell'UPR, al fine di assicurare un meccanismo di seguito efficace; ritiene che le competenze degli esperti indipendenti possano essere integrate nel processo dell'UPR, offrendo loro la possibilità di osservare il processo di riesame e di presentare una sintesi e un'analisi di tale processo al momento dell'approvazione della relazione finale;\n30. si rammarica che il primo ciclo del riesame di determinati paesi non abbia soddisfatto le aspettative riguardo a un processo trasparente, non selettivo e non conflittuale; prende atto a tale proposito del ruolo svolto dagli Stati membri dell'Unione europea nel tentativo di superare la «mentalità dei blocchi» e li incoraggia a fornire assistenza tecnica affinché le raccomandazioni siano attuate;\n31. invita gli Stati membri dell'Unione europea a continuare a impegnarsi nel riesame del CDU, al fine di assicurare che non via sia una frattura tra il primo e il secondo ciclo dell'UPR e di garantire che il secondo ciclo si concentri sull'attuazione e sul seguito dato alle raccomandazioni; ritiene che gli Stati sottoposti all'UPR dovrebbero fornire risposte chiare a ciascuna raccomandazione del gruppo di lavoro e calendari relativi alla loro attuazione; osserva che la presentazione di una relazione intermedia sullo stato di avanzamento dell'attuazione potrebbe contribuire a questo processo;\n32. ribadisce che le procedure speciali costituiscono l'elemento centrale del meccanismo delle Nazioni unite in materia di diritti umani e che la credibilità e l'efficacia del CDU nella tutela dei diritti umani si basano sulla cooperazione con le procedure speciali e sulla loro piena attuazione; sottolinea che è essenziale rafforzare l'indipendenza e l'interattività delle procedure speciali con il Consiglio;\n33. condanna i tentativi volti a indebolire l'indipendenza delle procedure speciali subordinandole al controllo dei governi e sottolinea che qualunque forma di controllo politicizzerebbe e comprometterebbe l'efficacia del sistema;\n34. ribadisce che le procedure speciali sulla situazione dei paesi costituiscono uno strumento indispensabile per migliorare i diritti umani sul campo; sottolinea che, per via di elementi decisivi come la loro periodicità e le competenze specialistiche su cui si basano, i mandati nazionali non possono essere sostituiti dall'UPR;\n35. invita gli Stati membri dell'Unione europea a difendere l'integrità e la responsabilità del CDU nel corso del riesame, sostenendo l'istituzione di un meccanismo di seguito dell'attuazione delle raccomandazioni delle procedure speciali, oltre all'adozione di criteri di selezione e a un processo di nomina più trasparente basato sulle referenze, le competenze, le qualifiche e l'esperienza delle persone nominate; appoggia la proposta delle ONG di rafforzare la capacità di allerta precoce delle procedure speciali attraverso un meccanismo che consenta loro di avviare l'esame automatico di una situazione da parte del CDU;\n36. si compiace della partecipazione del vicepresidente/alto rappresentante dell'Unione europea alla sedicesima sessione del CDU;\n37. esorta il SEAE, in particolare le delegazioni di Ginevra e New York, a rafforzare la coerenza, la visibilità e la credibilità dell'azione dell'Unione europea in seno al CDU, potenziando il coinvolgimento e la cooperazione a livello transregionale e, in particolare, a esercitare pressioni sugli Stati moderati in tutti i gruppi;\n38. ribadisce a tale riguardo la sua posizione per quanto riguarda la nozione di «diffamazione delle religioni» e, pur riconoscendo la necessità di affrontare appieno il problema della discriminazione nei confronti delle minoranze religiose, non ritiene appropriata l'inclusione di tale nozione nel protocollo relativo alle norme complementari sul razzismo, la discriminazione razziale, la xenofobia e tutte le forme di discriminazione; valuta positivamente l'evento collaterale organizzato dalla delegazione dell'Unione europea per celebrare il 25° anniversario dell'istituzione del mandato del relatore speciale sulla libertà di religione o di credo; chiede all'Unione europea di impegnarsi con i principali promotori della risoluzione e gli altri soggetti interessati per individuare soluzioni alternative alla risoluzione sulla diffamazione che sarà presentata;\n39. appoggia la dichiarazione transregionale che sarà presentata sui diritti delle persone LGBT;\n40. ribadisce il suo sostegno alla partecipazione attiva dell'Unione europea ai lavori del CDU fin dalla sua istituzione, in particolare attraverso le risoluzioni promosse autonomamente o congiuntamente con altri soggetti, le dichiarazioni rilasciate e l'intervento in dialoghi e dibattiti interattivi; prende atto degli impegni assunti dall'Unione europea per affrontare la situazione di determinati paesi in seno al CDU e sottolinea l'importanza che tali impegni siano rigorosamente rispettati;\n41. sostiene l'iniziativa congiunta dell'Unione europea e del GRULAC (Gruppo dei paesi dell'America latina e dei Caraibi) a favore di una risoluzione sui bambini che vivono e lavorano sulla strada;\n42. invita gli Stati membri dell'Unione europea ad adoperarsi al meglio per preservare tutti i mandati delle procedure speciali e chiede, in particolare, il rinnovo del mandato del relatore speciale delle Nazioni Unite sulla situazione dei difensori dei diritti umani;\n43. si rammarica che, come effetto collaterale degli sforzi messi in atto per la ricerca del consenso, l'Unione europea dia spesso l'impressione di limitare i suoi obiettivi e ritiene che dovrebbe essere molto più ambiziosa nel presentare risoluzioni su singoli paesi e/o nell'aderire a quelle esistenti;\n44. osserva con preoccupazione che l'Unione europea non è stata in grado di esercitare efficacemente la propria influenza in seno al sistema generale delle Nazioni Unite; sottolinea la necessità per l'Unione europea di rendere il CDU una priorità e di migliorare il coordinamento tra gli Stati membri, e invita a tale riguardo il Consiglio ad adottare orientamenti al fine di facilitare il coordinamento e il processo decisionale e a tentare di costruire coalizioni o alleanze con i principali partner regionali e con tutti gli Stati moderati, nello sforzo di superare la logica dei blocchi in seno al CDU;\n45. richiama l'attenzione, a livello pratico, sull'importanza di disporre, a Ginevra e a New York, di una delegazione dell'Unione europea di maggiori dimensioni e dotata di sufficienti risorse; sottolinea che ciò che avviene a Ginevra e a New York deve essere parte integrante della politica estera dell'Unione europea, con particolare attenzione al miglioramento del coordinamento interno, ed evidenzia inoltre la necessità di una buona interazione tra i livelli bilaterali e multilaterali;\n46. deplora il fatto che la risoluzione presentata dall'Unione europea all'Assemblea generale delle Nazioni Unite nel settembre 2010 con l'obiettivo di rafforzare il suo «status» per essere coerente con le nuove disposizioni istituzionali derivanti dal trattato di Lisbona sia stata rinviata; osserva che questo status rafforzato darebbe all'Unione europea la possibilità di essere rappresentata stabilmente da una persona (il presidente del Consiglio europeo e/o l'alto rappresentante) e di parlare con una voce sola e rafforzerebbe la visibilità e l'influenza dell'Unione europea come attore globale; insiste sulla necessità di proseguire gli sforzi messi in atto dalla task force speciale del SEAE per promuovere l'approvazione della risoluzione in stretta cooperazione con gli Stati membri dell'Unione europea;\n47. incarica la sua delegazione alla sedicesima sessione del CDU di esprimere le preoccupazioni formulate nella presente risoluzione; invita la delegazione a rendere conto della sua visita alla sottocommissione per i diritti umani e ritiene indispensabile continuare a inviare una delegazione del Parlamento europeo alle sessioni pertinenti del CDU;\n48. ribadisce il suo invito agli Stati membri dell'Unione europea a garantire il rispetto dei diritti umani nelle loro politiche interne, al fine di evitare un sistema basato su due pesi e due misure e in vista dell'attuale processo di adesione dell'UE alla Convenzione europea dei diritti dell'uomo (CEDU), dal momento che in caso contrario la posizione dell'Unione in seno al CDU potrebbe essere sostanzialmente indebolita;\n49. incarica il suo Presidente di trasmettere la presente risoluzione all'alto rappresentante/vicepresidente della Commissione, al Consiglio, alla Commissione, ai governi e ai parlamenti degli Stati membri, al Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite, al Segretario generale delle Nazioni Unite, al presidente della 64a Assemblea generale, al presidente del Consiglio dei diritti dell'uomo delle Nazioni Unite, all'Alto commissario delle Nazioni Unite per i diritti dell'uomo e al gruppo di lavoro UE-ONU istituito dalla commissione per gli affari esteri.\n(1)\tGU C 348 E del 21.12.2010, pag. 6.\n(2) GU C 46 E del 24.2.2010, pag. 71.\n(3)\tGU C 291 E del 30.11.2006, pag. 409.\n(4)\tGU C 96 E del 21.4.2004, pag. 79.\n(5)\tGU C 124 E del 25.5.2006, pag. 549.\n(6)\tGU C 227 E del 21.9.2006, pag. 582.\n(7)\tTesti approvati, P7_TA(2010)0489.\n(8) Articolo 2 e articolo 3, paragrafo 5, del trattato sull'Unione europea.


Apartment Piazza Abetone, Abetone - ✅ Benvenuti nella home page\nIn quale città si trova l'alloggio Apartment Piazza Abetone?\nOggetto Apartment Piazza Abetone si trova nel villaggio Abetone, e l'indirizzo esatto è: Via Brennero 297, 51021 Abetone, Italia.\nCome posso verificare le date disponibili nella sistemazione Apartment Piazza Abetone?\nPuoi controllare le date disponibili sul sito web del nostro partner - puoi anche effettuare una prenotazione lì Apartment Piazza Abetone.\nQuanto costa l'alloggio? Apartment Piazza Abetone?\nIl listino prezzi più attuale della struttura Apartment Piazza Abetone può essere trovato sul sito web del nostro partner - controlla i prezzi >>\nTroverete le seguenti altre strutture ricettive nelle vicinanze: Abetone centro (a distanza: 2 m), Mansarda Abetone (a distanza: 4 m), B&B Chalet (a distanza: 4 m), Hotel Ristorante Regina (a distanza: 5 m),\nBenvenuti alla presentazione della nostra offerta di alloggio - Apartment Piazza Abetone.\nSituato ad Abetone, nella campagna toscana, l'Apartment Piazza Abetone offre sistemazioni a ristorazione indipendente con vista sulle montagne. Ogni appartamento dispone di una TV, una zona pranzo, un angolo cottura completamente attrezzato con frigorifero, e un bagno privato con vasca o doccia e bidet. Il Piazza Abetone Apartment dista 50 minuti di auto dalla città di Pistoia.\nSituata a circa 7 km da Abetone/Val di Luce, la Mansarda Abetone offre una vista sulle montagne, una terrazza e un balcone. L'appartamento presenta 3 camere da


Francia svolta vaccini. Il Consiglio di Stato ordina al Ministero della salute di rendere disponibile il DTP senza combinazione di altri vaccini | FreedomPress\nFrancia – Era nell’aria. In Francia si è mosso un esercito contro la vaccinazione selvaggia, cioè la formulazione di vaccini non corrispondenti a quelli stabiliti per legge, ma gli unici disponibili sul mercato con cui i bambini venivano sottoposti a profilassi senza dare opportunità di scelta, ma imponendo un prodotto fuori normativa. Un vero monopolio che ledeva la libertà delle persone.\nIeri, 8 febbraio 2017 è il giorno della svolta e una vittoria popolare. Il Consiglio di Stato con un ordine ha imposto al Ministero della Salute di rendere disponibili, entro sei mesi, i tre vaccini obbligatori per i bambini sotto i 18 mesi contro la difterite, il tetano e la poliomielite – acronimo DTP (diverso dal DPT italiano che corrisponde al vaccino difterite, tetano e pertosse), senza combinazione con altri vaccini, in risposta ad una petizione che ha raccolto più di un milione di firmatari.\nSi legge che la più alta Corte in effetti, riconosce: “Per diversi anni, nessun vaccino corrispondente solo agli obblighi legali di vaccinazione nei riguardi dei bambini sotto i 18 mesi è commercializzato in Francia”. L’unico kit specifico DTP che i medici sono in grado di ottenere dal Canada, è riservata ai bambini con una contro-indicazione per la pertosse. Il vaccino tetravalente (DTP + tosse convulsa) e pentavalente (DTP + pertosse e Haemophilus) sono colpiti da problemi di approvvigionamento. Rimane quindi il vaccino esavalente (DTP + pertosse + + Haemophilus epatite B), quello che più facilmente sono in commercio e quindi trovabili.\nI candidati che avevano sollevato questo contenzioso sono stati inviati a Marisol Touraine, ministro degli Affari sociali e della Sanità ma sono stati respinti il 12 Febbraio 2016 e quindi si sono rivolti al Consiglio di Stato che nella riunione del 16 febbraio 2017 e poi con lettura in data 8 febbraio 2017 ha pubblicato la sentenza della suddetta controversia (Sezione Contenzioso, 1 ° e 6 ° Assemblea plenaria della Corte).\nAi sensi del Codice della sanità pubblica, i genitori dovrebbero essere in grado di soddisfare i tre obblighi, senza essere costretti a presentare il loro bambino ad altre vaccinazioni.\nLA FORMULAZIONE DEI VACCINI IN COMMERCIO DIPENDE DALLA VOLONTÀ DEL GOVERNO\nL’Alto Consiglio ritiene che il ministero non può limitarsi a “ricordare i laboratori con i loro obblighi”. I governi possono infatti penalizzare i laboratori e le aziende che violano la legge e introdurre un piano di gestione del “vaccino carenza”.\nIl Ministero della Salute può anche chiedere al Ministro per la proprietà intellettuale di presentare, per ordine, il brevetto di un farmaco per il sistema di licenze d’ufficio, il beneficio di una società farmaceutica o l’Agenzia nazionale la salute pubblica.\nIl Ministero della Salute ha sei mesi di tempo per “prendere le misure, o alle autorità competenti per l’adozione di misure volte a garantire la disponibilità” del vaccino DTP sia rigorosa. A meno che la legislazione è in continua evoluzione, nel frattempo, soprattutto a seguito della relazione del professor Alain Fischer, che raccomanda di estendere la profilassi a 11 vaccini pediatrici.\nIl Consiglio di Stato scrive al punto 6: “Tuttavia, ai sensi degli articoli L. 5121-31 e L. 5121-32 del codice della sanità pubblica, i licenziatari del marketing e le aziende farmaceutiche operative devono sviluppare e attuare un piano di gestione carenza di vaccini il cui elenco è determinato dal Ministro per la salute. Essi sono sotto il controllo della française de sécurité sanitaire des produits de santé, di prendere questi vaccini, così come per altri farmaci di alto valore terapeutico. E le autorità hanno il potere di sanzionare i laboratori e le aziende che non soddisfano tali obblighi di legge. Inoltre, ai sensi dell’articolo L. 613-16 del Codice della proprietà intellettuale, il Ministro della sanità può, nell’interesse della salute pubblica, richiedere il ministro responsabile per la proprietà intellettuale presentata dal decreto, il brevetto di un farmaco per il sistema di licenze di legge a favore di una società farmaceutica, per garantire la sua disponibilità in quantità sufficiente. Infine, secondo le stesse disposizioni, questo può, nell’interesse della salute pubblica e su richiesta del Ministro della Salute, condurre all’acquisizione, la fabbricazione, l’importazione e la distribuzione di farmaci per far fronte con la loro commercializzazione o la produzione insufficiente.”\n“Questa decisione ci dà soddisfazione“, ha commentato Me Jacqueline Bergel l’avvocato di circa 2.300 che hanno presentato la denuncia e che si sono visti costretti a rivolgersi al Consiglio di Stato.


Sicilia UFO Research: Ufo in Turchia, intervista a Farah Yurdozu\nF.Y: Tra il 1980 e il 1981 abbiamo avuto un importante movimento di UFO in Cappadocia, regione della Turchia. La Cappadocia si trova nella parte centrale della Turchia ed è famosa per le città sotterranee. Durante molti mesi la popolazione locale della regione ha osservato UFO sia durante il giorno che la notte. Inoltre sono stati segnalati alcuni casi di atterraggio. La Regione della Cappadocia ha una energia speciale in quanto si trova sulle ley lines, le “linee di energia cosmica”. Ecco perché ci sono sempre avvistamenti UFO e fenomeni strani nella zona. Secondo gli storici le città sotterranee della Cappadocia furano costruire 10,000 anni fa. Ma noi non sappiamo chi le ha fatte in modo così perfetto. E 'una città sotterranea enorme con 26 piani che vanno in profondità. Almeno in due occasioni alcuni visitatori hanno avuto incontri con esseri extraterrestri Bianchi e con rettiloidi nelle profonde grotte delle città sotterranee della Cappadocia.


Codice etico - Clesi\nCODICE ETICO ex D.Lsg 231/01\nED. 0 REV. 0 1 04 05 2020\nAggiornato alla data del 10 gennaio 2020 (ultimo provvedimento inserito: Legge 19 dicembre 2019, n. 157)\n“Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell´articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300″\n1.2 AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO\n1.3 MODALITÀ DI MODIFICA ED INTEGRAZIONE DEL CODICE\n2. PRINCIPI ETICI DI RIFERIMENTO\n2.2 ONESTÀ ED IMPARZIALITA’\n2.3 TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL’INFORMAZIONE\n2.4 RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI\n2.5 LOTTA ALLA CORRUZIONE ED AI CONFLITTI D’INTERESSE\n2.6 RELAZIONI CON I SOCI E VALORIZZAZIONE DEGLI INVESTIMENTI\n2.7 CENTRALITÀ DELLA PERSONA\n2.8 TUTELA IMMAGINE\n2.9 SALUTE E SICUREZZA\n2.10 RISPETTO DELL’AMBIENTE E RESPONSABILITA’ VERSO LA COLLETTIVITÀ\n3. NORME E STANDARD DI COMPORTAMENTO\n3.1.1 TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI\n3.1.2 OMAGGI, REGALIE E ALTRE FORME DI BENEFICI\n3.1.3 ACCURATEZZA DELLE SCRITTURE CONTABILI E RISPETTO DELLE PROCEDURE\n3.1.4 CRIMINALITÀ ORGANIZZATA E RICICLAGGIO\n3.1.5 TUTELA DEL CAPITALE SOCIALE, DEI CREDITORI E DEL MERCATO\n3.1.6 RAPPORTI CON I MEDIA\n3.2.1 PARTECIPAZIONE AL GOVERNO DELLA SOCIETÀ\n3.2.2 RISPETTO DEGLI STANDARD DI RIFERIMENTO\n3.3 DIPENDENTI E COLLABORATORI\n3.3.1 SELEZIONE DEL PERSONALE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\n3.3.2 POLITICHE DI GESTIONE DEL PERSONALE\n3.3.3 SALUTE, SICUREZZA E INTEGRITA’ DELLA PERSONA\n3.3.4 DOVERI DEI DIPENDENTI E DEI COLLABORATORI\n3.4.1 STILE DI COMPORTAMENTO VERSO I CLIENTI\n3.4.2 COMUNICAZIONI E RAPPORTI CON I CLIENTI\n3.4.3 INTEGRITÀ NEI RAPPORTI CON I CLIENTI\n3.5.1 RAPPORTI CON I FORNITORI\n3.5.2 SCELTA DEL FORNITORE\n3.5.3 INTEGRITÀ E INDIPENDENZA NEI RAPPORTI CON I FORNITORI\n3.6 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE\n3.6.1 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE\n3.6.2 CORRETTA INFORMATIVA ALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE\n3.8.1 RAPPORTI CON LE ASSOCIAZIONI DI RAPPRESENTANZA\n3.8.2 RAPPORTI CON PARTITI, ORGANIZZAZIONI SINDACALI E ALTRE ASSOCIAZIONI\n3.8.3 CONTRIBUTI E SPONSORIZZAZIONI\na) Il Codice Etico di Clesi, esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e di tutte le attività aziendali assunti da tutti i dipendenti e collaboratori di Clesi, nel rispetto dei legittimi interessi dei soci, dipendenti, clienti, fornitori e partner commerciali e della collettività in cui Clesi è presente con le proprie attività.\nb) Il Codice Etico costituisce parte essenziale del modello organizzativo e di controllo societario adottato da Clesi ai sensi del decreto legislativo 231/2001 ma, non limitandosi a indicare le linee guida comportamentali riferite alle attività a rischio penale, abbraccia in modo più ampio il ruolo ed i rapporti di Clesi srl con le sue funzioni di rappresentanza, di amministrazione, di direzione, di gestione e controllo ed a loro sottoposti, ovvero da parte di tutte le unità organizzative dotate di autonomia finanziaria e funzionale, fornitori e partner, al fine ultimo di prevenire, per quanto possibile, i reati di cui al D.Lgs. 231/01.\nc) In nessun modo la convinzione di agire nell’interesse o a vantaggio della Società può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con i principi indicati nel presente Codice Etico.\nClesi è una società a responsabilità limitata, il cui oggetto sociale è analiticamente riportato nel testo dello Statuto Sociale approvato (che qui si intende integralmente richiamato), l’attività principale è la prefabbricazione di manufatti in cav a cap ed è specializzata, in particolare, in:\n progettazione, produzione e commercio di manufatti in cemento armato precompresso, di solai in c.a.p., di strutture prefabbricate in genere sia per l’edilizia civile che industriale, commerciale e ad uso stradale;\n progettazione in proprio, produzione e la relativa commercializzazione di materiale informatico, elettronico e relative procedure informatiche. Nonché la progettazione, produzione, commercializzazione ed installazione di impianti e prodotti per la produzione e lo sfruttamento di energie da fonti alternative e sistemi per l’efficienza energetica.\nproduzione e vendita di calcestruzzi e di conglomerati bituminosi;\nimpresa generale di costruzioni nei settori dell’edilizia civile, industriale, artigianale, commerciale, stradale, nonché nei settori ferroviario e fluviale;\noperazioni immobiliari di compravendita e restauro;\nfornitura di servizi alle aziende (studi di sistemi di produzione tecnologicamente avanzati, consulenza in marketing, sperimentazione e collaudo materiali, progettazione e realizzazione impianti antinquinamento)\nla realizzazione di impianti e complessi tecnologici chiavi in mano, comprensivi di opere murarie che di impianti e macchinari, nonché la concessione di brevetti e di know how;\nedifici civili monumentali completi di impianti e di opere connesse ed accessorie, opere murarie relative ai complessi per la produzione e distribuzione di energia;\nopere speciali di cemento armato;\ncostruzioni e pavimentazioni stradali, rilevatori aeroportuali e ferroviari;\npavimentazioni con materiali speciali;\nlavori di sistemazione agraria, forestale e di verde pubblico;\nlavori speciali quali:\nimpianti di sollevamento, di potabilizzazione, di depurazione delle acque,\nimpianti di trattamento di rifiuti;\nfornitura di dispositivi elettrici ed elettronici, meccanici ed idraulici;\nlavori idraulici quali:\nprogettazione, concessione, costruzione e manutenzione di impianti produzione e distribuzione gas per uso domestico ed industriale(gas per cucina, per illuminazione, per riscaldamento, per forza motrice etc, etc). La gestione di detti impianti, la produzione e l’acquisto di gas ed ogni altra attività inerente, nonché le opere tecniche connesse agli impianti;\nservizi di gestione acquedotti;\nassociarsi anche con enti pubblici per il conseguimento degli obiettivi sociali.\nEssa può compiere tutte le operazioni finanziarie, commerciali, industriali, mobiliari ed immobiliari ritenute dall’organo amministrativo necessarie od utili per il conseguimento dell’oggetto sociale.\nPuò avvalersi di tutte le provvidenze nazionali, comunitarie e regionali previste per il settore di appartenenza;\nPuò anche assumere sia direttamente che indirettamente interessenze e partecipazioni in altre società od imprese costituite o da costituire aventi qualunque oggetto sociale.\nOggetto della società è anche il possesso, l’acquisto, la vendita, la costruzione nonché la gestione di attività immobiliare.\nLa società potrà infine prestare fideiussione e garanzie reali anche per obbligazioni di terzi o nell’interesse di altre società od enti senza limitazione alcuna.\na) Le norme del presente Codice si applicano, senza alcuna eccezione, a tutti i dipendenti della Società, fornitori, appaltatori, collaboratori, consulenti della Società e tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con la Società e operano per perseguirne gli obiettivi\nb) Il presente Codice si applica, altresì, a tutti coloro che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o di direzione della Società o di una sua unità organizzativa, nonché a coloro che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della Società ed a tutti coloro che operano per il conseguimento degli obiettivi della Società.\nc) Tutti i summenzionati soggetti, hanno pertanto l’obbligo di conoscere le norme e di astenersi da comportamenti contrari alle stesse.\nd) Ogni dipendente e collaboratore della Società ha, altresì, il dovere di:\n• rivolgersi ai propri superiori e/o all’Organismo di Vigilanza ogni qual volta si presenti la necessità di ottenere chiarimenti sulle modalità di applicazione delle stesse;\n• riferire tempestivamente ai superiori e/o all’Organismo di Vigilanza qualsiasi notizia, di diretta rilevazione o riportata da altri, in merito a possibili violazioni delle norme del Codice e qualsiasi richiesta gli sia stata rivolta di violarle;\n• collaborare con le strutture deputate a verificare ogni sua possibile violazione.\ne) Clesi si impegna alla diffusione del presente Codice Etico, alla corretta interpretazione dei suoi contenuti e alla messa a disposizione di ogni possibile strumento che favorisca la piena applicazione dello stesso.\nf) Copia del presente Codice è consegnata all’Amministratore Unico .\ng) I principi ed i contenuti del Codice sono comunicati formalmente a tutti i dirigenti della Clesi ed ai responsabili di funzione mediante consegna del presente documento, che è altresì portato a conoscenza dei dipendenti e di tutti coloro ai quali si applica, al momento dell’instaurazione del rapporto con la Società.\nh) Il Codice è inoltre disponibile in formato elettronico sul sito internet dell’azienda, all’indirizzo www.clesi.it, ed una sua copia cartacea è a disposizione in azienda presso la reception.\na) L’Organismo di Vigilanza (di seguito OdV) di cui al Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 adottato dalla Clesi srl., propone all’Amministratore Unico, in occasione del report, le eventuali modifiche ed integrazioni da apportare al presente Codice indicandone contestualmente i motivi.\nb) Le modifiche ed integrazioni del Codice Etico, di cui al punto che precede, potranno essere apportate con apposito provvedimento dell’Amministratore Unico.\na) I principi etici e le norme di comportamento indicati nel presente documento hanno valore primario ed assoluto.\nb) La convinzione di agire in qualche modo a vantaggio dell’azienda non giustifica l’adozione di comportamenti in contrasto con essi.\nL’onesta’ rappresenta il principio etico di riferimento per tutte le attività poste in essere dalla Società per il compimento della propria missione. I dipendenti ed i collaboratori di CLESI SRL sono tenuti a rispettare le leggi vigenti nazionali e comunitarie, i regolamenti o codici interni e, ove applicabili, le norme di deontologia professionale. In nessun caso è giustificata o tollerata dalla Società una condotta in violazione di tali norme e la Società stessa non inizierà o proseguirà nessun rapporto con chi non intenda allinearsi al principio di legalità. I Destinatari svolgono i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l’interesse aziendale senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare in qualità di dipendente o preposto di CLESI SRL o, in ogni caso, dell’incarico affidatogli come suo collaboratore. I Destinatari devono essere a conoscenza delle leggi e dei comportamenti conseguenti e devono pertanto partecipare ai corsi di formazione organizzati dalla Società. I rapporti con gli stakeholders, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri di correttezza, collaborazione, lealtà e reciproco rispetto. Nell’espletamento dei propri compiti, tutti i destinatari del presente Codice Etico antepongono il rispetto della legge a qualunque altro interesse, ispirando le proprie decisioni e i propri comportamenti all’onestà. Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi interlocutori, CLESI SRL non consente alcun tipo di discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali o alla credenze religiose dei medesimi. Il dipendente e collaboratore deve respingere ogni pressione illegittima, ancorché proveniente dai suoi superiori, dandone immediata comunicazione all’Organismo di Vigilanza, attenendosi alle corrette modalità di svolgimento dell’attività che gli compete. Qualora possa influire sullo svolgimento di procedure di affidamento di lavori, servizi o forniture, di un contenzioso o di una selezione interna e/o esterna di personale, il dipendente e collaboratore non può accettare né tener conto di raccomandazioni o segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma a favore o in danno di partecipanti o interessati. Nel caso in cui il dipendente e il collaboratore subisca pressioni, lusinghe o richieste di favori che riguardino la propria o l’altrui attività aziendale, oppure riceva proposte che ledano il dovere di imparzialità, ne informa senza indugio il suo diretto superiore. Il dipendente e il collaboratore, che aspiri ad una promozione, ad un trasferimento o ad altro provvedimento, non si adopera per influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa decisione o influire sulla sua adozione, né chiede che altri lo facciano. In nessun caso è consentito chiedere per sé o per altri, od accettare, doni, beni ed altre utilità da soggetti con i quali si intrattengono o si potrebbero intrattenere rapporti connessi all’attività lavorativa, salvo doni o utilità che rientrino nei consueti usi di ospitalità, cortesia e CODICE ETICO Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D. Lgs. 231/01) .\nCLESI si impegna ad informare in modo chiaro e trasparente tutti coloro che con la Società intratterranno rapporti, circa la propria situazione ed il proprio andamento, senza favorire alcun gruppo d’interesse o singolo individuo, fatto salvo il diritto – dovere alla riservatezza di cui al seguente punto 2.4.\nLe evidenze finanziarie, contabili e gestionali ed ogni altra comunicazione di Clesi devono rispondere ai requisiti di veridicità, completezza ed accuratezza.\na) Clesi si impegna ad assicurare la riservatezza delle informazioni in proprio possesso nonché l’osservanza della normativa in materia dei dati personali.\nb) Gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori della Società sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività.\nClesi si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di corruzione o conflitto di interessi ed altre condotte idonee ad integrare il pericolo di commissione dei reati previsti dal ex D.Lgs. 231/01.\nNello svolgimento dell’attività deve essere evitata qualsiasi situazione di conflitto di interessi, ossia, qualsiasi attività in cui si persegua un interesse diverso da quello dell’impresa o il dipendente/collaboratore si avvantaggi personalmente, per suo conto o per conto di terzi, di opportunità d’affari dell’impresa.\na) CLESI si impegna a creare le condizioni affinché la partecipazione dei Soci alle decisioni di competenza sia diffusa e consapevole attraverso adeguati e tempestivi meccanismi di informazione.\nb) La Società si impegna, altresì, ad adoperarsi affinché le performance economico/finanziarie siano tali da salvaguardare e accrescere il valore dell’impresa, al fine di remunerare adeguatamente il rischio che il socio ha assunto con l’investimento dei propri capitali.\na) CLESI si impegna a promuovere il rispetto dell’integrità fisica della persona e il rispetto nelle relazioni con gli altri.\nb) La Società si impegna, altresì, a tutelare e promuovere il valore delle risorse umane, allo scopo di migliorare e accrescere il patrimonio e la competitività delle competenze possedute da ciascun collaboratore.\nc) CLESI si impegna, inoltre, a sostenere e rispettare i diritti umani in conformità con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU.\nLa buona reputazione e/o l’immagine di Clesi rappresenta una risorsa immateriale CODICE ETICO Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex D. Lgs. 231/01) . I dipendenti ed i collaboratori della Società si impegnano ad agire in conformità ai principi dettati dal presente Codice nei rapporti tra colleghi, con fornitori e terzi in generale, mantenendo un contegno decoroso conforme agli standards comuni alle aziende delle dimensioni e del rilievo di Clesi ed evitando situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all’immagine della Società stessa.\na) CLESI si impegna ad assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure e salutari, garantisce l’integrità fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri.\nb) CLESI si impegna, altresì, ad adottare e mantenere adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza di tutto il personale.\nClesi- consapevole degli effetti della propria attività nel rispetto dell’ambiente, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettività – si impegna a porre attenzione, nel proprio operato, al contemperamento di detti interessi.\nLa Clesi al fine di acquisire un alto livello di reputazione che contribuisca a legittimare in seno alla collettività il suo operato, si impegna, nel compimento delle sue attività, a contribuire in modo costruttivo alla tutela del patrimonio ambientale, ricercando un equilibrio tra gli obiettivi economici e le imprescindibili esigenze di tutela del territorio e dei cittadini. CLESI SRL riconosce la tutela dell’ambiente come un valore primario nell’esercizio dell’impresa a partire dalla gestione delle attività quotidiane sino alle scelte strategiche. Le scelte di investimento e di business sono informate al rispetto dell’ambiente e della normativa posta a sua tutela. La Società richiede ai vertici aziendali l’impegno a rispettare la legislazione in materia ambientale e ad attuare misure preventive per evitare o quantomeno minimizzare l’impatto ambientale.\nI principi e i criteri cui si ispira CLESI possono così individuarsi:\na) adottare le misure atte a limitare e – se possibile – annullare l’impatto negativo dell’attività economica sull’ambiente non solo quando il rischio di eventi dannosi o pericolosi sia dimostrato (principio dell’azione preventiva), ma anche quando non sia certo se e in quale misura l’attività di impresa esponga l’ambiente a rischi (principio di precauzione);\nb) privilegiare l’adozione di misure atte a prevenire eventuali pregiudizi all’ambiente, piuttosto che attendere il momento della riparazione di un danno ormai realizzato;\nc) programmare un accurato e costante monitoraggio dei progressi scientifici e dell’evoluzione normativa in materia ambientale al fine del rispetto dell’equilibrio territoriale, della prevenzione dell’inquinamento, del recupero delle aree inquinate e della tutela del paesaggio;\nAd esempio, l’idoneità di un dipendente a svolgere attività di verifica ambientali viene valutata in relazione alla sua formazione ed informazione e comprovata esperienza su precise tematiche ambientali, ad dimostrazione corsi in materia specifica, pregressa esperienza lavorativa in ruoli simili e tematiche attinenti la gestione ambientale.\nL’idoneità del fornitore dal punto di vista ambientale in prima istanza si esprime con un giudizio a livello documentale sulla base di requisiti minimi di ammissione per Clesi con livello di criticità A, B e C. e poi viene valutata attraverso un questionario specifico.\nI punti salienti del questionario riguardano:\n• gestione ambientale: requisiti generali e struttura organizzativa;\n• Politica ambientale;\n• aspetti ambientali e Analisi Ambientale Iniziale;\n• preparazione alle emergenze e risposta;\n• formazione personale;\n• procedure e programmi di gestione e controllo;\n• verifica in sito del sistema di gestione ambientale;\n• requisiti ambientali del servizio erogato, attività svolte.\nTutti i soggetti che hanno rapporti con la società vengono sottoposti alle stesse regole di comportamento.\na) Tutte le informazioni a disposizione di CLESI vengono trattate nel rispetto della riservatezza e della privacy dei soggetti interessati.\nb) Sono definite e mantenute in continuo aggiornamento specifiche procedure per la protezione delle informazioni.\nc) Esistono figure interne responsabili del trattamento delle informazioni, che si occupano di gestire ruoli e responsabilità al riguardo e di classificare le informazioni per livelli di criticità.\nd) Clesi, inoltre, si impegna affinché i soggetti apicali, il personale dipendente, i consulenti della società ed i terzi che operano in nome e per conto della società, espongano fatti materiali rispondenti al vero, secondo principi di correttezza.\na) Non è ammessa alcuna forma di regalo o beneficio gratuito – salvo quelli di modico valore – promesso, offerto, richiesto o ricevuto, che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all’attività aziendale.\nb) Tale norma non ammette deroghe nemmeno in quei Paesi dove offrire doni di valore a partner commerciali è ritenuto consuetudine.\nc) In ogni caso, i dipendenti e i collaboratori di CLESI si astengono da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dagli eventuali codici etici delle aziende o degli enti con i quali si hanno rapporti.\nd) Il dipendente o collaboratore che riceva, direttamente o indirettamente, richieste o offerte di omaggi o benefici – salvo quelli di modico valore – deve essere autorizzato dal responsabile di direzione o dal superiore diretto ed, in ogni caso, devono essere documentati in modo adeguato, al fine di consentirne la verifica.\na) Le evidenze contabili – finanziarie di Clesi devono essere basate su informazioni precise, esaurienti e verificabili e riflettere la natura dell’operazione di cui si tratta, nel rispetto della struttura gerarchica ed organizzativa della società.\nb) La responsabilità di realizzare un sistema di controllo interno efficace è affidata a tutta la struttura organizzativa che ha nei dirigenti i soggetti incaricati di far partecipi gli altri dipendenti e collaboratori sugli aspetti di loro pertinenza.\nc) Il sistema di controllo interno è fondato sul rispetto delle procedure e sul principio di controllo rappresentato dalla separazione dei compiti e delle funzioni.\nd) Tutti i dipendenti e i collaboratori, nell’ambito delle funzioni ed attività svolte, sono responsabili della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo.\ne) Gli amministratori, con particolare riferimento agli amministratori esecutivi, i dipendenti e tutti coloro che intrattengono, a qualsiasi titolo, rapporti con Clesi srl, ciascuno nell’ambito delle rispettive competenze e funzioni, sono tenuti alla rigorosa osservanza delle procedure aziendali.\nf) Ogni operazione dovrà essere supportata da adeguata, chiara e completa documentazione da conservare agli atti, in modo da consentire, in ogni momento, il controllo sulle ragioni, le caratteristiche dell’operazione e la precisa individuazione di chi, nelle diverse fasi, l’ha autorizzata, effettuata, registrata e verificata.\nCLESI ed i suoi dipendenti e collaboratori sono impegnati a prevenire ed evitare l’infiltrazione della criminalità organizzata nell’economia nazionale.\nNé Clesi, né i propri dipendenti e collaboratori dovranno, in alcun modo e in alcuna circostanza, essere implicati in vicende relative ad associazioni per delinquere o nel riciclaggio di denaro proveniente da attività illecite o criminali. Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti con fornitori o soggetti terzi, CLESI dovrà assicurarsi circa l’integrità morale, la reputazione ed il buon nome della controparte. La Società si impegna a rispettare tutte le norme e disposizioni, sia nazionali che internazionali, in tema di criminalità associata e di antiriciclaggio. Ciascun dipendente e collaboratore è, pertanto, tenuto a collaborare, per quanto di propria competenza, affinché qualsiasi fatto relativo alla gestione della Società sia correttamente e tempestivamente registrato nella contabilità. Clesi al fine di rendere ancora più incisiva la lotta alle infiltrazioni mafiose sottoscrive accordi di collaborazione volti a rafforzare la prevenzione di tale rischio.\na) Il rispetto dei principi di comportamento, intesi a garantire l’integrità del capitale sociale, la tutela dei creditori e dei terzi che instaurano rapporti con la Società, rappresenta uno degli aspetti centrali che qualificano eticamente la condotta di Clesi.\nb) Tali valori sono tutelati anche da norme penali che, ai sensi del D.Lgs.231/01, possono costituire fonte di responsabilità per la Società ove le fattispecie di reato siano realizzate nell’interesse della Società stessa.\nc) La Società, pertanto, intende garantire la diffusione e l’osservanza di principi di comportamento intesi alla salvaguardia di predetti valori, anche al fine di prevenire la commissione dei reati contemplati nell’art. 25 ter del D.Lgs. 231/01\n(i c.d. reati societari), e precisamente:\n False comunicazioni sociali (art. 2621 c.c.)\n False comunicazioni sociali in danno dei soci o dei creditori (art. 2622\ncommi 1 e 3, c.c.)\n Falso in prospetto (art. 2623, commi 1 e 2, c.c.)\n Impedito controllo (art. 2625, comma 2, c.c.)\n Formazione fittizia del capitale (art. 2632 c.c.)\n Indebita restituzione dei conferimenti (art. 2626 c.c.)\n Illegale ripartizione degli utili e delle riserve (art. 2627 c.c.)\n Illecite operazioni sulle azioni o quote della società controllante (art.\n Operazioni in pregiudizio dei creditori (art. 2629 c.c.)\n Illecita influenza sull’assemblea (art. 2636 c.c.)\n Aggiotaggio (art. 2637 c.c.)\n Ostacolo all’esercizio delle funzioni delle autorità pubbliche di vigilanza (art.2638 c.c., commi 1 e 2).\nA tal fine, è posto l’espresso divieto a carico degli amministratori, sindaci, dipendenti e collaboratori di porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti tali da integrare le fattispecie di reato previste dall’art. 25 ter del D.Lgs. 231/01 e porre in essere, collaborare o dare causa alla realizzazione di comportamenti che, sebbene risultino tali da non costituire di per sé fattispecie di reato rientranti tra quelle sopra considerate, possano potenzialmente diventarlo, ovvero comportamenti che possano favorire la commissione dei predetti reati.\na) Coerentemente con i principi di trasparenza e completezza dell’informazione, la comunicazione di CLESI verso l’esterno è improntata al rispetto del diritto all’informazione.\nb) In nessun caso amministratori, dipendenti e collaboratori si prestano a divulgare notizie o commenti non veritieri o non basati su fatti oggettivi, sia riguardanti le attività aziendali che non.\nL’assemblea dei soci, ad esempio durante l’approvazione del bilancio è il momento privilegiato per instaurare un proficuo dialogo tra i soci e l’Amministratore Unico; a tal fine è assicurata l’efficace partecipazione dell’amministratore ai lavori assembleari attraverso la tempestiva informativa sulle materie all’ordine del giorno.\nIl sistema di corporate governance adottato da Clesi è conforme a quanto previsto dalla legge ed è principalmente indirizzato a:\n realizzare la massima trasparenza nei confronti di tutti coloro che, a qualsiasi titolo e livello, intrattengono rapporti con la Società;\n controllare i rischi;\n rispondere alle aspettative legittime dei soci;\n assicurare la regolarità delle operazioni di gestione della società.\na) La valutazione del personale che Clesi assume, è effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi ed alle esigenze aziendali, nel rispetto dei principi dell’imparzialità e delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati.\nb) Nel momento in cui inizia la collaborazione, il dipendente/collaboratore deve ricevere esaurienti informazioni riguardo alle caratteristiche delle mansioni e della funzione, agli elementi normativi e retributivi ed alle normative e comportamenti per la gestione dei rischi connessi alla salute personale. Egli deve altresì accettare in forma esplicita i propri impegni derivanti dal presente Codice Etico.\na) È proibita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei collaboratori.\nb) Tutte le decisioni prese nell’ambito della gestione e dello sviluppo del personale sono basate su considerazione di profili di merito e/o corrispondenza tra profili attesi e profili posseduti dai collaboratori. Lo stesso vale per l’accesso a ruoli o incarichi diversi.\nValorizzazione e gestione dei dipendenti/ collaboratori\nc) CLESI si impegna a far si che siano utilizzate e valorizzate pienamente tutte le professionalità presenti nella struttura mediante attivazione delle leve disponibili per favorire Io sviluppo e Ia crescita dei propri dipendenti e collaboratori.\nd) Nel caso di riorganizzazioni aziendali è salvaguardato il valore delle risorse umane prevedendo, se necessarie, azioni di formazione e/o riqualificazione professionale.\na) Clesi si impegna a promuovere e diffondere la cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza della gestione dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili e preservando, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza di tutti i collaboratori.\nb) All’interno di CLESI è presente una struttura responsabile della gestione degli aspetti connessi alla salute e sicurezza, con l’obiettivo di applicare un sistema di gestione dei rischi e della sicurezza che comprenda adeguati momenti formativi e di comunicazione, continuo aggiornamento delle metodologie e dei sistemi alla luce delle tecnologie concretamente attuabili, analisi del rischio, della criticità dei processi e delle risorse da proteggere.\nc) Gli amministratori, i dipendenti ed i collaboratori della Società si impegnano al rispetto delle norme e degli obblighi derivanti dalla normativa di riferimento in tema di salute e sicurezza.\nd) CLESI si impegna a garantire il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona. Per questo motivo, salvaguarda i dipendenti ed i collaboratori da atteggiamenti o comportamenti discriminatori o lesivi della persona e delle sue convinzioni.\na) Il dipendente/collaboratore deve agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi assunti dal contratto di lavoro e/o lettera di incarico e da quanto previsto dal presente codice etico, assicurando le prestazioni che gli sono richieste.\nb) II dipendente/collaboratore deve conoscere e attuare quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza delle informazioni, per garantirne l’integrità, la riservatezza e la disponibilità.\nc) Ogni dipendente/collaboratore è tenuto ad evitare qualsiasi situazione in cui si possa manifestare un conflitto di interessi e deve astenersi dal trarre vantaggio personale da atti di disposizione dei beni sociali o da opportunità d’affari delle quali è venuto a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni.\nd) Ogni dipendente/collaboratore è tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili e in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l’utilizzo, documentando, ove opportuno, il loro impiego.\ne) Ogni dipendente/collaboratore è responsabile della protezione delle risorse a lui affidate ed ha il dovere di informare tempestivamente le strutture aziendali preposte riguardo ad eventuali minacce o eventi dannosi per la società stessa.\nf)Per quanto riguarda le applicazioni informatiche, ogni dipendente/collaboratore è tenuto ad adottare scrupolosamente quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere le funzionalità e la protezione dei sistemi informatici.\na) Lo stile di comportamento di Clesi nei confronti della clientela, è improntato alla correttezza, alla disponibilità ed al rispetto, nell’ottica di un rapporto collaborativo e di elevata professionalità.\nb) Coerentemente con i principi di imparzialità e pari opportunità, la Società si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.\na) Le comunicazioni e i contatti con i clienti di Clesi devono essere:\n chiari e semplici;\n conformi alle normative vigenti senza ricorrere a pratiche elusive e comunque scorrette;\n completi, così da non trascurare alcun elemento rilevante ai fini della comprensione da parte del cliente.\nb) Scopi e destinatari delle comunicazioni determinano, di volta in volta, la scelta del canale di contatto (lettere, telefono, quotidiani, e-mail, pec ecc.) più idoneo alla trasmissione dei contenuti.\na) La selezione dei potenziali clienti e la determinazione delle condizioni di vendita di beni e/o servizi aziendali devono basarsi su valutazioni obiettive circa la solidità, qualità ed altri aspetti qualificanti e rispettare le procedure aziendali esistenti.\nb) Devono essere fornite accurate ed esaurienti informazioni circa i beni o i servizi oggetto di vendita, in modo che il cliente, anche potenziale, possa assumere decisioni consapevoli.\nc) Tutti i dipendenti/collaboratori devono attenersi a verità nelle comunicazioni rivolte ai clienti, anche potenziali.\nd) Le relazioni con i clienti devono essere oggetto di un costante monitoraggio, nel rispetto – per quanto possibile – del principio della separazione delle mansioni e delle responsabilità.\na) Clesi richiede ai propri fornitori e ai propri collaboratori esterni il rispetto di principi etici corrispondenti ai propri, ritenendo questo aspetto di fondamentale importanza per la nascita e la continuazione di un rapporto d’affari.\na) Fermi restando i criteri di qualifica e di scelta dei propri fornitori stabiliti dal Sistema Qualità di cui la Clesi si è dotata, i processi di acquisto sono improntati, in linea di principio, alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per la Società, alla concessione delle pari opportunità per ogni fornitore (qualificato e non) in possesso di tutti i requisiti richiesti, alla lealtà e all’imparzialità.\nb) In particolare, i dipendenti/collaboratori sono tenuti a non precludere ad alcuno, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilità di competere alla stipula di contratti, adottando, nella scelta della rosa dei fornitori, criteri oggettivi e documentabili;\nc) La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni di acquisto devono essere basate su una valutazione obiettiva della qualità, del prezzo e della capacità di fornire e garantire servizi di livello adeguato.\nd) Per Clesi srl., oltre gli specifici criteri di qualifica e di scelta summenzionati, sono requisiti di riferimento:\n la professionalità dell’interlocutore;\n la disponibilità, opportunamente documentata, di mezzi, anche finanziari, strutture organizzate, capacità e risorse progettuali, know-how, etc.;\n l’esistenza ed effettiva attuazione di sistemi di qualità aziendali adeguati.\na) Le relazioni con i fornitori sono regolate dai principi sopra riportati e sono oggetto di un costante monitoraggio.\nb) La stipula di un contratto con un fornitore deve sempre basarsi su rapporti di estrema chiarezza cercando di evitare, per quanto possibile, eccessi di reciproca dipendenza.\nc) Per garantire la massima efficienza del processo di acquisto, CLESI si impegna ad assicurare:\n la separazione dei ruoli tra l’unità richiedente la fornitura e l’unità stipulante il contratto;\n un’adeguata ricostruibilità delle scelte adottate;\n la conservazione delle informazioni nonché dei documenti ufficiali di gara e contrattuali per i periodi stabiliti dalle normative vigenti.\nPertanto dipendenti e collaboratori di CLESI sono tenuti ad operare in conformità ai suddetti criteri.\na) L’assunzione di impegni con le Pubbliche Amministrazioni e le Istituzioni Pubbliche è riservata esclusivamente alle funzioni aziendali preposte ed autorizzate. Per questo motivo è necessario che venga raccolta e conservata la\ndocumentazione che riassume le procedure attraverso le quali Clesi è entrata in contatto con la Pubblica Amministrazione.\nb) La Società, attraverso i propri dipendenti o rappresentanti, non deve promettere, richiedere, offrire o ricevere a/da Pubblici Ufficiali, Incaricati di Pubblico Servizio o dipendenti in genere della Pubblica Amministrazione o di altre Pubbliche Istituzioni, sia italiane che estere, che configurino simile fattispecie, pagamenti, beni o altre utilità per promuovere e favorire i propri interessi e trarne vantaggio o in grado di ledere l’imparzialità e l’autonomia di giudizio della Pubblica Amministrazione.\nc) Non è ammessa, nei rapporti con pubblici ufficiali e/o incaricati di pubblico servizio, alcuna forma di regalo o beneficio gratuito, promesso, richiesto, offerto o ricevuto, che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all’attività aziendale.\nd) Tale norma non ammette deroghe nemmeno in quei Paesi dove offrire doni di valore a partner commerciali è ritenuto consuetudine.\ne) È peraltro ammesso che, in occasione di particolari ricorrenze (es. festività natalizie), Clesi possa omaggiare, secondo consuetudine, alcuni interlocutori, ivi compresi rappresentanti della Pubblica Amministrazione, con beni di modico valore.\nf) Attenzione e cura deve essere posta nei rapporti con i soggetti sopra indicati, in particolare nelle operazioni relative a: gare d’appalto, contratti, autorizzazioni, licenze, concessioni, richieste e/o gestione ed utilizzazione di finanziamenti e contributi di provenienza pubblica (nazionale o comunitaria), gestione di commesse, rapporti con l’autorità di vigilanza o altre autorità indipendenti, enti previdenziali, enti addetti alla riscossione dei tributi, organi di procedure fallimentari, procedimenti civili, penali o amministrativi, enti preposti alla sicurezza ed alla prevenzione di infortuni e simili ed ogni altro ente appartenente alla Pubblica Amministrazione.\ng) Al fine di non compiere atti in contrasto con le norme di legge o, comunque, pregiudizievoli dell’immagine e dell’integrità della Società, le operazioni sopra richiamate e la correlata gestione delle risorse finanziarie devono essere intraprese dalle funzioni aziendali specificamente autorizzate, nel dovuto rispetto delle leggi e dei principi del codice etico e nella completa osservanza dei protocolli interni.\na) Ogni rapporto con enti della Pubblica Amministrazione è riconducibile esclusivamente a forme di comunicazione volte ad esplicitare l’attività di TRAVI SUD, a rispondere a richieste informali o ad atti di sindacato ispettivo\n(interrogazioni, interpellanze), o comunque a rendere nota la posizione della\nSocietà su temi rilevanti. A tal fine, essa si impegna a:\n operare, senza alcun tipo di discriminazione, attraverso i canali di comunicazione a ciò preposti con gli interlocutori istituzionali a livello nazionale e internazionale, comunitario e territoriale;\n rappresentare gli interessi e le posizioni di Clesi in maniera trasparente, rigorosa e coerente, evitando atteggiamenti di natura collusiva.\na) L’impegno primo e imprescindibile di Clesi è la garanzia, continua nel tempo, del rispetto delle normative vigenti nei campi della salvaguardia dell’ambiente. Ciò comporta la piena conformità alle leggi, come presupposto fondamentale.\nb) La politica della Società è, altresì, improntata all’affidamento di attività con impatto ambientale secondo un’ottica che risponda ai principi dello sviluppo sostenibile, adoperandosi, in particolare, affinché lo svolgimento di tali attività venga effettuato in conformità alle direttive nazionali e internazionali.\nc) La CLESI promuove, inoltre, attività di ricerca e sviluppo in ambito energetico ed ambientale al fine di monitorare l’evoluzione delle tecnologie ritenute più promettenti e a tal fine mette a punto metodologie di analisi dei processi produttivi con l’obiettivo di ottimizzarne la gestione tecnico-economica.\nd) La Società riconosce il tema “ambiente” come oggetto di tutela, di salvaguardia, di protezione in quanto risorsa strategica per lo sviluppo, ed è tale acquisizione culturale che spinge a promuovere il presidio delle condizioni ambientali per uno sviluppo sostenibile nel tempo.\na) Clesi ritiene che il dialogo con le associazioni sia di importanza strategica per un corretto sviluppo della propria attività, perciò instaura un canale stabile di dialogo con le associazioni di rappresentanza dei propri dipendenti/collaboratori, allo scopo di cooperare nel rispetto dei reciproci interessi, presentare linee di sviluppo e posizioni della Società e prevenire possibili situazioni di conflitto.\nA tal fine, Clesi:\n garantisce risposte alle osservazioni di tutte le associazioni;\n quando possibile, è orientata a informare e coinvolgere, sui temi che interessano specifiche categorie di dipendenti, le più qualificate e rappresentative associazioni di categoria.\na) CLESI si astiene da qualsiasi pressione diretta o indiretta a esponenti politici, non finanzia partiti, loro rappresentanti o candidati, né effettua sponsorizzazioni di congressi o feste che abbiano un fine esclusivo di propaganda politica.\nb) È vietata l’erogazione di contributi a organizzazioni con le quali può ravvisarsi un conflitto di interessi come ad esempio sindacati, organizzazioni ambientaliste, associazioni di consumatori, ecc.. Tuttavia è possibile cooperare, anche finanziariamente, con tali organizzazioni, per prestazioni o specifici progetti in base a criteri oggettivi e identificati, come ad esempio:\n finalità riconducibili alla missione aziendale e/o coerente ai principi etici di riferimento;\n destinazione chiara e documentabile delle risorse;\n espressa autorizzazione da parte delle funzioni preposte alla gestione di tali rapporti all’interno di Clesi.\na) CLESI può aderire alle richieste di contributi nel limite delle proposte provenienti da enti o associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con regolari statuti e atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico e destinate a eventi che offrano garanzia di qualità.\nb) In ogni caso, nella scelta delle proposte cui aderire, la Società presta attenzione verso ogni possibile forma di conflitto di interessi personale o aziendale.\na) Tutti coloro ai quali si applica il presente Codice sono tenuti a conoscerlo ed a contribuire alla sua attuazione e miglioramento.\nb) L’Organismo di Vigilanza (di seguito OdV) di cui al Modello organizzativo ex D.Lgs. 231/01 adottato dalla Clesi srl., effettua controlli sul funzionamento e l’osservanza del Modello ex D.Lgs. 231/01. A tal fine è libero di accedere a tutte le fonti di informazione della Società; ha facoltà di prendere visione di documenti e consultare i dati; propone agli organi competenti eventuali aggiornamenti del Modello ex D.Lgs. 231, dei protocolli interni che ne fanno parte e del Codice Etico.\nc) L’OdV vigila, inoltre, sul rispetto dei principi e dei comportamenti indicati nel presente Codice Etico. A tal fine, è titolato a raccogliere direttamente qualsiasi segnalazione di violazione del Codice, purché non anonima, garantendo la riservatezza dell’identità dei segnalatori, fatti salvi gli obblighi di legge e la tutela dei diritti della società e delle persone accusate erroneamente o in malafede, trascurando le segnalazioni considerate di scarso rilievo e quelle non supportate dai fatti o del tutto prive di fondamento.\nd) L’OdV opera con ampia discrezionalità e con il completo appoggio dei vertici della Clesi, riportandosi agli stessi secondo i criteri ed i tempi stabiliti al punto 3.5 del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato dalla Società e di cui il presente Codice costituisce parte integrante.\nMilano Li 04.05.2020


Da marzo 2017 stop ai sensori CCD\nLa Sony ha annunciato poco tempo fa che dal marzo 2017 cesserà la produzione dei sensori CCD, prodotti in uno stabilimento dedicato in Giappone.\nIl grosso della produzione si sposterà sui nuovi sensori CMOS, che hanno caratteristiche né migliori, né peggiori ma soprattutto diverse da quelle degli altri sensori.\nVediamo che cosa ci aspetta per il prossimo futuro.\nTanto per cominciare, quest’ultima famiglia di sensori ha fatto dei grandissimi progressi negli ultimi anni e viene utilizzata sempre più spesso in nuove progettazioni.\nNon v’è dubbio che l’annuncio della Sony non fà altro che stimolare gli attuali produttori di questi sensori a fare sempre di più e di meglio in modo da mettere a disposizione dei progettisti soluzioni compiutamente soddisfacenti.\nAd esempio, il numero di pixel che possono essere ricavati da una supporto di silicio è nettamente aumentato, grazie anche alla dimensione sempre più ridotta del singolo pixel.\nI progettisti di sensori avanzati ritengono che nel giro di poco tempo saranno disponibili sensori da tre a cinque megapixel, mettendo pertanto a disposizione un valido sostituto degli attuali sensori ad alta risoluzione.\nUn altro vantaggio dei sensori CMOS è legato a un minore assorbimento di energia e ad una riduzione di costi, che bene si abbina con la richiesta, da parte degli installatori, di prodotti con costi sempre più contenuti, pur mantenendo un elevato livello di qualità della telecamera.\nCome ulteriore elemento di tranquillizzazione per i progettisti, la Sony ha già confermato che continuerà a supportare la richiesta di sensori CCD, sulla base di programmi di acquisto da parte dei maggiori grossisti mondiali, che dovranno presentare le proprie esigenze entro la metà del 2016. Tra il prolungato sostegno ai sensori CCD e la spinta alla innovazione, possiamo ritenere che il mondo della videosorveglianza non avrà granché da soffrire dalla cessazione della disponibilità di questi sensori, ma potrebbe perfino trarne dei significativi benefici.


Come utilizzare il simulatore ELV Mercedes-Benz con CG MB? | Blog ufficiale di AutoOBD2.it Come utilizzare il simulatore ELV Mercedes-Benz con CG MB? – Blog ufficiale di AutoOBD2.it\nGuarda ELV Simulator realizzato da CG Technology Company:\nE dovrebbe funzionare con il programmatore CG MB:\nParte 1: Cancellazione arbitraria\nIl simulatore ELV Mercedes-Benz prodotto da CG Technology ha comode funzioni non disponibili in altri prodotti simili. La corrispondenza con un clic e l’inizializzazione manuale, combinati con l’uso dell’attrezzatura mostruosa CG MB-Benz, consentono di risparmiare tempo e fatica, possono essere utilizzati più volte e adattarsi completamente al telaio W204, W207 e W212 Mercedes-Benz può essere direttamente sostituito nella posizione di blocco direzionale della vettura originale, senza essere esposto, non collegato, senza influire sull’estetica e più stabile e sicuro allo stesso tempo!\nLa pulizia è divisa in due metodi. La premessa è che è richiesta la comunicazione. Uno è il funzionamento del software e l’altro è il funzionamento manuale. I diversi passaggi sono diversi, ma i risultati sono gli stessi.\nMetodo 1: Operazione software CG MB\nPassaggio 1. Collegare il simulatore, sia la macchina reale che la piattaforma. Finché può comunicare, apri il software CG MB e inserisci l’opzione “ELV Simulator”.\nPassaggio 2. Fare clic su “Cancella simulatore”\nPassaggio 3. Fissare la clip gialla sulla linea OBD alla posizione a 3 pin del simulatore.\nPassaggio 4. Il ripristino ha esito positivo.\nPassaggio 5. Leggere la verifica, la password del simulatore mostra 0, è stata attivata senza controllo.\nMetodo 2: operazione manuale\nPassaggio 1. Preparare uno stecchino o una pinzetta. Possono essere utilizzati anche altri oggetti sottili.\nPassaggio 2. collegare il simulatore, inserirlo nel foro di ripristino del simulatore con uno stuzzicadenti o una pinzetta, premerlo 5 volte, è possibile udire un clic, significa che è stato cancellato.\nPassaggio 3. È possibile inserire il software per leggere la verifica, è stato attivato senza controllo.\nParte 2: sostituire il veicolo ELV originale\nPassaggio 1. Raccogliere la password del veicolo. È possibile utilizzare sia il veicolo reale sia la piattaforma.\nPassaggio 2. Salvare i dati di blocco con la password.\nPassaggio 3. Connettere il simulatore, purché sia in grado di comunicare, aprire il software e accedere all’opzione “Simulatore ELV-ELV”.\nPassaggio 4. leggere il simulatore per assicurarsi che il simulatore sia inattivo. Se è attivato, per favore puliscilo prima.\nPassaggio 5. Carica i dati di blocco con la password della chiave appena salvata.\nPassaggio 6. Scrivere il simulatore. Il prompt ha esito positivo. Inserire la chiave nella serratura e inserire l’accensione per attivarla.\nPassaggio 7. Verificare che il misuratore e il veicolo possano essere accesi.\nStep8. è possibile eseguire una verifica secondaria, leggere il simulatore attivato per vedere se è attivato.\nProgrammatore di Chiave CG MB, cgdi mb, programmatore cgdi mb