Domande e risposte su argomenti legati alla sicurezza sul lavoro | STUDIO SCHENA S.r.l.s. Via Arenazza, 150-152 Monopoli BA P.IVA: 07593840726\nQuesiti in materia di Sicurezza sul lavoro e Formazione Professionale\nChe cos’è il Testo Unico sulla Sicurezza?\nPer Testo Unico Sicurezza Lavoro si intende l’insieme di norme comprese nel Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 che riunisce ed armonizza le disposizioni contenute in alcune precedenti normative in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, congiuntamente abrogate dal decreto stesso. Questo decreto legislativo, che dà attuazione all’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, vengono strutturate e definite le norme per la prevenzione degli infortuni negli ambienti di lavoro, aggiornate all’evolversi della tecnica e del sistema di organizzazione del lavoro.\nQuali sono le novità introdotte con il D.Lgs. 81/2008?\nCon l’introduzione del D.Lgs. 81/2008, oltre all’ampliamento del campo di applicazione, è stato dato maggior rilievo al ruolo dell’organizzazione con la definizione nuova di tutti i soggetti, ed in particolare alla figura del preposto, ed a quello dei sistemi di gestione della sicurezza. Sono stati ridefiniti i ruoli delle figure chiave del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, del Medico Competente, del Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza, con l’introduzione di nuove figure quali il Rappresentante Territoriale o di Comparto. E’ stata affidata alle Parti Sociali la possibilità di istituire tavoli tecnici per predisporre norme, buone prassi e linee guida. Sono potenziate le prerogative delle Rappresentanze in azienda (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali, RLST), che operano su base territoriale o di comparto, in tutte le aziende in cui non esista il R.L.S. aziendale. I RLST hanno diritto di ricevere un’adeguata formazione, frequentando un corso di almeno 64 ore ed un aggiornamento annuo di almeno 8 ore. Viene aggiunta la possibilità di effettuare sopralluoghi sui luoghi di lavoro e di fornire assistenza alle aziende. Il personale di INAIL, ISPESL, non preposto ad attività di sorveglianza, può svolgere consulenza alle imprese senza essere tenuto all’obbligo di denuncia, ai sensi dell’art. 331 del codice di procedura penale.\nLa valutazione dei rischi è un procedimento per l’identificazione dei pericoli e la stima dei rischi ad essi connessi, finalizzato alla prevenzione dei danni alla salute. Essa va usata come uno strumento di lavoro per conseguire la programmazione del miglioramento continuo della prevenzione e protezione della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori nei luoghi di lavoro. Si tratta quindi di una procedura di indagine sui pericoli presenti in azienda e della valutazione dei rischi connessi a quei pericoli. La realizzazione della valutazione dei rischi avviene con una procedura stabilita dalla stessa norma: • deve essere effettuata dal Datore di Lavoro, in ogni attività soggetta, ed aggiornata in funzione delle modifiche che possono avvenire all’interno dell’attività produttiva; • viene effettuata in collaborazione del R.S.P.P. ( Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione ), R.L.S. ( Rappresentante dei Lavoratori ), ed il Medico Competente; • deve portare all’individuazione di tutti i rischi aziendali, alle mansioni svolte e all’individuazione delle misure più idonee di prevenzione e protezione.\nIl D.V.R. è quel documento in cui vengono individuati e quantificati i rischi connessi con le attività svolte dal personale impiegato, nonché le misure di prevenzione adottate o da adottare al fine di ridurre detti rischi al minimo. Tale documento, redatto a conclusione della valutazione, deve avere data certa e deve contenere: • una relazione sulla valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, in cui siano specificati i criteri adottati; • l’individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei dispositivi di protezione individuale (D.P.I.), adottati in conseguenza dei rischi identificati. Per ogni situazione di pericolo messa in evidenza, occorre riportare che cosa è stato fatto per far sì che i dipendenti siano soggetti al minor rischio possibile; • il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; • l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; • l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; • l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. Il documento va conservato in genere presso l’Azienda.\nA riscontro di quanto richiesto, si evidenzia che l’articolo 21 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., anche noto come Testo unico di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (di seguito T.U.), stabilisce che i componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’art. 2222 del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti, soggiacciono all’obbligo di utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al Titolo III, munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni del medesimo Titolo III e munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità (ma quest’ultimo obbligo è previsto solo nell’ipotesi in cui effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto). L’articolo 21, al comma 2, poi, prevede la facoltà degli stessi soggetti, in relazione ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a proprio carico, di beneficiare della sorveglianza sanitaria secondo le previsioni dell’art. 41 del T.U. (fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali) e partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo quanto previsto dall’articolo 37 del T.U. (anche in tal caso fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali). Alla luce delle considerazioni su esposte ed in risposta al quesito formulato, si evidenzia che i soggetti su menzionati non saranno obbligati a redigere il documento di valutazione dei rischi, atteso che tale obbligo incombe unicamente in capo a chi riveste la qualifica di datore di lavoro\nCosa si intende per Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (SPP) e quali sono le figure coinvolte?\nIl SPP costituisce l’insieme di persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda, finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori. Il Datore di Lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è la persona che, essendo in possesso di attitudini e capacità adeguate, viene designata dal datore di lavoro, a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. Il Medico Competente è un medico, specialista in medicina del lavoro, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi, ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria nei confronti dei lavoratori esposti a rischi nei casi previsti dalla nuova normativa in materia di sicurezza. Il Lavoratore è una persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato,con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Il Dirigente è una persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Il Preposto è una persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.\nÈ una persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali acquisiti mediante la partecipazione ad appositi corsi, o titoli equipollenti previsti per legge (art. 32), designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Il R.S.P.P. individua e valuta i fattori di rischio, elabora un piano di sicurezza e le relative procedure, propone programmi di informazione sui rischi e di formazione per attuare le misure di prevenzione. A norma dell’art. 34 il datore di lavoro, purché in possesso della adeguata formazione e aggiornamento, potrà svolgere direttamente il servizio di prevenzione e protezione assumendo l’incarico di R.S.P.P.. In tal caso il datore di lavoro dovrà inviare all’organo di vigilanza, oltre alla dichiarazione attestante le sue capacità, una relazione sull’andamento degli infortuni e un attestato di partecipazione al corso di formazione, una dichiarazione un cui si attesti che ha effettuato la valutazione dei rischi e che ha redatto il documento o l’autocertificazione (non è più richiesto, cioè, l’invio del documento di valutazione).\nIl datore di lavoro e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono: a) nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria; b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza; c) nell’affidare i compiti ai lavoratori, tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza; d) fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente; e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; f) richiedere l’osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme vigenti, nonché delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuali messi a loro disposizione; g) richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico; h) adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento; m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; o) consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di valutazione rischi, nonché consentire al medesimo rappresentante di accedere ai dati inviati all’INAIL o all’IPSEMA relativi agli infortuni sul lavoro; p) elaborare il documento di valutazione rischi e, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, consegnarne tempestivamente copia ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; q) prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l’ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio; r) comunicare all’INAIL, o all’IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni; s) consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle ipotesi di cui all’articolo 50 (Attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza); t) adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell’evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato. Tali misure devono essere adeguate alla natura dell’attività, alle dimensioni dell’azienda o dell’unità produttiva, e al numero delle persone presenti; u) nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro; v) nelle unità produttive con più di 15 lavoratori, convocare la riunione periodica; z) aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e sicurezza del lavoro, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica della prevenzione e della protezione; aa) comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. Il datore di lavoro fornisce al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a: a) la natura dei rischi; b) l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive; c) la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; d) i dati inviati all’INAIL o all’IPSEMA relativi agli infortuni sul lavoro e quelli relativi alle malattie professionali; e) i provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza. Gli obblighi relativi agli interventi strutturali e di manutenzione necessari per assicurare la sicurezza dei locali e degli edifici assegnati in uso a pubbliche amministrazioni o a pubblici uffici, ivi comprese le istituzioni scolastiche ed educative, restano a carico dell’amministrazione tenuta, per effetto di norme o convenzioni, alla loro fornitura e manutenzione. In tale caso gli obblighi previsti dal presente decreto legislativo, relativamente ai predetti interventi, si intendono assolti, da parte dei dirigenti o funzionari preposti agli uffici interessati, con la richiesta del loro adempimento all’amministrazione competente o al soggetto che ne ha l’obbligo giuridico.\nLa delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, e’ ammessa con i seguenti limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto recante data certa; b) che il delegato possegga tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) che essa attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; d) che essa attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate; e) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto. Alla delega deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità e non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. La vigilanza si esplica anche attraverso i sistemi di verifica e controllo di cui all’articolo 30, comma 4 del Testo Unico.\nIl datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a. la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del relativo documento; b. la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.\nQuali sono gli obblighi del preposto (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 19)?\nI preposti devono: • sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge; • verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone con rischio grave e specifico; • richiedere l’osservanza della misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza; • informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato; • astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo; • segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale; • frequentare appositi corsi di formazione.\nQuali sono gli obblighi dei lavoratori (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 20)?\nI lavoratori devono: • contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti; • osservare le disposizioni e le istruzioni impartite; • utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; • utilizzare in modo appropriato i dispositivi di sicurezza; • segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, qualsiasi eventuale condizione di pericolo; • non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; • partecipare ai programmi di formazione; • sottoporsi ai controlli sanitari; • esporre apposita tessera di riconoscimento, in caso di appalto/subappalto.\nA riscontro del quesito proposto, va preliminarmente osservato che l’art. 230-bis del codice civile, introdotto dalla riforma del diritto di famiglia (legge n. 151/1975), configura l’impresa familiare come l’attività economica alla quale collaborano, in modo continuativo, il coniuge, i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo, qualora non sia configurabile un diverso rapporto. La configurazione di tale impresa ha, dunque, carattere residuale atteso che sussiste soltanto quando le parti (i familiari) non abbiano inteso dar vita ad un diverso qualificato rapporto (società di fatto, rapporto di lavoro subordinato, ecc.). All’impresa familiare si applicherà quanto previsto dall’art. 21 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche o integrazioni, anche noto come “Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”, mentre laddove i componenti dell’impresa assumano la veste di lavoratori, così come definiti dall’art. 2 comma 1, lett. a) del T.U., con un vero e proprio rapporto di subordinazione, al titolare dell’impresa familiare, nella sua qualità di datore di lavoro e garante rispetto agli altri componenti, faranno capo gli obblighi di adottare tutte le misure di tutela della salute e sicurezza sul lavoro di cui al T.U. fra i quali l’obbligo della valutazione dei rischi, della redazione del documento di valutazione dei rischi o dell’autocertificazione, della nomina del medico competente, della formazione ed informazione dei componenti, della sorveglianza sanitaria, ecc. In tali ipotesi, non si configura disparità alcuna di trattamento atteso che nel caso di impresa familiare il titolare della stessa non verrà ad assumere la veste di datore di lavoro e, pertanto, non soggiacerà a tutti gli obblighi previsti dal T.U. in materia.\nNei lavori eseguiti all’interno dell’azienda si forniscono alle ditte appaltatrici o ai lavoratori autonomi, dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente oggetto dell’intervento e delle misure di prevenzione e protezione adottate in relazione alla propria attività. La ditta appaltante promuoverà il coordinamento delle misure di prevenzione e protezione, al fine di evitare i rischi di esposizione dovuti alle interferenze tra le attività delle diverse imprese e i lavoratori autonomi coinvolti nell’esecuzione dell’opera complessiva. Dovranno essere fornite indicazioni circa: • la distribuzione delle linee elettriche; • le aree con pericolo di esplosione o incendio e la collocazione dei mezzi di estinzione e delle vie di esodo; • il piano di emergenza adottato dall’azienda appaltante; • le macchine ed attrezzature in genere che possono presentare un pericolo per la sicurezza e la salute; • i luoghi dove è possibile l’esposizione agli agenti chimici, fisici e biologici; • la tipologia dei solai e delle coperture; • le misure di prevenzione e protezione adottate normalmente nelle zone di intervento.\nNel caso in cui un artigiano o un piccolo commerciante utilizzino occasionalmente personale da retribuire con “buoni lavoro', quali obblighi sono tenuti ad ottemperare ai sensi del d.lgs. 9 aprile 2008, n.81?\nAnzitutto, si evidenzia che, come già chiarito dallo scrivente Ministero, il lavoro occasionale di tipo accessorio è una particolare modalità di prestazione lavorativa prevista dal D. Lgs. 276/2003 (Legge Biagi). La sua finalità è regolamentare quei rapporti di lavoro che soddisfano esigenze occasionali a carattere saltuario, con l’obiettivo di far emergere attività confinate nel lavoro nero, tutelando in tal modo lavoratori che usualmente operano senza alcuna protezione assicurativa e previdenziale. Il pagamento della prestazione avviene attraverso i cosiddetti voucher (buoni lavoro), che garantiscono, oltre alla retribuzione, anche la copertura previdenziale presso l’Inps e quella assicurativa presso l’Inail. Il D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche ed integrazioni, meglio conosciuto come “testo unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro”, ha inteso ampliare il novero dei destinatari della normativa che tutela la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro estendendola alle nuove ed atipiche figure di lavoratori (come, ad esempio, i lavoratori a progetto e quelli occasionali). Dispone, infatti, il comma 8 dell’articolo 3 del T.U. che “nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio, ai sensi dell’articolo 70 e seguenti del D.Lgs. 276 del 2003 e s.m.i., il presente decreto legislativo e tutte le altre norme speciali si vigenti in materia di sicurezza e tutela della salute si applicano con esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati ed ai disabili”. Si tratta, infatti, di soggetti che, come affermato dall’Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul lavoro, sono considerati più vulnerabili rispetto ai lavoratori con contratti a tempo indeterminato e, pertanto, devono poter fare affidamento su un complesso di regole che garantisca loro forme di tutela e di protezione dai continui rischi che possono verificarsi in ambito lavorativo. Alla luce delle considerazioni su espresse ed in risposta al quesito formulato, si evidenzia che nei confronti dei lavoratori occasionali andranno ottemperati tutti gli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008 compresi, quindi, quello di informare e formare il lavoratore, di dotarlo dei dispositivi di protezione individuale (sulla base della valutazione dei rischi), sottoporlo a sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla legislazione vigente, e così via\nLa scheda tecnica di un prodotto è il documento in cui è spiegato: cosa contiene, caratteristiche delle sostanze presenti, possibili effetti tossici, precauzioni da prendere. E’ importante per conoscere i rischi che possono derivare dall’uso dei prodotti.\nCos'è la SEGNALETICA per la SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO?\nCosa si intende per informazione ai lavoratori?\nIl datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: • sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale; • sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro; • sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di Primo Soccorso e di Prevenzione incendi; • sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione: • sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia; • sui pericoli connessi alluso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica; • sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate. Il datore di lavoro fornisce le suddette informazioni anche ai lavoratori a domicilio e a coloro che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo di proprietari di fabbricati. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.\nLa formazione è un atto dovuto nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti. Il Datore di Lavoro, in quanto tale, è anche datore di sicurezza e lo stesso criterio è esteso a dirigenti e preposti. Nel momento in cui si affida un compito ad un lavoratore, si è tenuti a spiegare come farlo in modo sicuro. Esistono vari sistemi di formazione, tra cui formazione a distanza e formazione mediante formatori interni all’azienda. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore, tramite la frequentazione di corsi obbligatori, riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.\nChe cos'è la riunione periodica e chi vi deve partecipare?\nNelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, indice almeno una volta all’anno una riunione cui partecipano il datore di lavoro o un suo rappresentante, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, il medico competente, ove nominato, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti: • il documento di valutazione dei rischi; • l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; • i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale; • i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute. Nel corso della riunione possono essere individuati codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali, ed obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. La riunione ha altresì luogo in occasione di eventuali significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, compresa la programmazione e l’introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla sicurezza e salute dei lavoratori. In tali ipotesi, nelle unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori è facoltà del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza chiedere la convocazione di un’apposita riunione. Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione.\nPer Sorveglianza Sanitaria, si intendono tutti gli accertamenti sanitari preventivi (es. visita preassuntiva) e periodici eseguiti sul dipendente per accertare l’idoneità alla mansione specifica. Gli accertamenti sanitari a cui è sottoposto il dipendente, variano dalla mansione, e dal rischio rilevato dal piano di valutazione dei rischi. I lavoratori per i quali esiste un obbligo ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., devono essere sottoposti a visita da parte del Medico Competente, preventivamente e periodicamente. Il D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. prevede le visite mediche per lavoratori esposti a rumore, quelli esposti a rischio chimico, quelli esposti a rischio biologico, o quelli esposti a videoterminale e agli addetti a movimentazione manuale dei carichi. Anche i titolari di società, solo se operanti (quindi non coloro che non hanno titolo per lavorare in azienda, se non come amministratori) devono essere sottoposti a visita medica. L’azienda deve nominare un Medico Competente che si assume la responsabilità della redazione di un piano di sorveglianza sanitaria nel quale, oltre che le mansioni per le quali è prevista la visita, sono definite le periodicità e gli accertamenti complementari. Tutte le aziende, anche con un solo dipendente, sono tenute all’esecuzione delle visite mediche periodiche per i rischi previsti dal D.Lgs 81/2008 e s.m.i.\nQuali sono gli obblighi del Medico Competente (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 25)?\nIl medico competente: • collabora con il datore di lavoro e con il Servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi e alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute; • programma ed effettua la sorveglianza sanitaria; • istituisce una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza; • consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso; • consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria; • invia all’Ispesl, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio; • fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria; • informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria; • visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno; • partecipa alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori; • comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti (art. 38) al Ministero della salute entro il termine di sei mesi dall’entrata in vigore del presente decreto e cioè entro il 15 novembre 2008.\nGiudizio conclusivo che il medico competente deve dare dopo aver effettuato la visita medica e gli esami al lavoratore. In esso si dice se il lavoratore è idoneo a svolgere una determinata mansione. Può essere di idoneità totale, parziale (può svolgere una parte della mansione ma deve essere escluso dal fare particolari compiti per motivi di salute) o di non idoneità , temporanea (per un periodo di tempo fissato) o definitiva.\nCosa deve sapere il lavoratore in caso di infortunio o malattia personale?\nIl datore di lavoro deve pagare per intero la giornata in cui è avvenuto l’infortunio o si è manifestata la malattia professionale se quest’ultima ha causato assenza dal posto di lavoro; il 60% della retribuzione, salvo migliore trattamento previsto dal contratto di lavoro, per i successivi tre giorni di astensione dal lavoro. L’INAIL deve pagare dal quarto giorno successivo a quello in cui è avvenuto l’infortunio o si è manifestata la malattia professionale fino alla guarigione clinica. Le cure sono fornite dal Servizio Sanitario Nazionale e dagli ambulatori dell’INAIL attivati da apposite convenzioni con le Regioni. Se l’infortunio o la malattia professionale non sono stati denunciati subito: entro 3 anni dal giorno in cui è avvenuto l’infortunio o si è manifestata la malattia, il lavoratore può ottenere comunque le prestazioni INAIL. Se la causa dell’infermità è dubbia, una convenzione tra l’INAIL e l’INPS garantisce che il primo Ente che riceve il certificato medico relativo all’infortunio o alla malattia fornisce le prestazioni. Termine di prescrizione INAIL: 3 anni; termine di decadenza INPS: 1 anno. a) In caso di infortunio sul lavoro il lavoratore deve: • informare immediatamente il datore di lavoro; • presentare subito al datore di lavoro il primo certificato medico e, se le cure dovessero proseguire, il certificato compilato dal medico curante. Il datore di lavoro invierà all’INAIL i certificati originali. In caso di ricovero, l’ospedale invierà copia dei certificati all’INAIL ed al datore di lavoro. b) In caso di malattia professionale, se il lavoratore svolge attività lavorativa deve: • denunciare la malattia al datore di lavoro entro 15 giorni dal suo manifestarsi; • presentare al datore di lavoro il primo certificato medico e, in caso di prosecuzione delle cure, il certificato compilato dal medico curante. Il datore di lavoro invierà all’INAIL i certificati originali. In caso di ricovero, l’ospedale invierà copia dei certificati all’INAIL ed al datore di lavoro. Se il lavoratore NON svolge attività lavorativa, può’ presentare direttamente all’INAIL domanda di riconoscimento della malattia professionale.\nLa valutazione della compatibilità del lavoro svolto da una donna in gravidanza avviene sulla base della mansione specifica; la lavoratrice gravida deve essere pertanto inviata al Medico Competente. Il datore di lavoro ha comunque l’obbligo della redazione del documento di valutazione dei rischi per la gravida. Anche dopo il parto la stessa dovrà essere sottoposta a visita, prima della riammissione al lavoro.\nRispondi al quesito 1+1=?


Istat, fiducia e attese dei consumatori in calo | StampToscana\nRoma – L’indice del clima di fiducia dei consumatori in base 2005=100 diminuisce a dicembre a 99,7 da 100,2 del mese di novembre. Il peggioramento riguarda sia la componente economica sia quella personale, i cui indici diminuiscono rispettivamente a 103,2 da 103,9 e a 98,0 da 99,1. L’indice riferito al clima corrente si riduce a 97,2 da 99,0, quello relativo al clima futuro aumenta lievemente passando a 101,8 da 101,7. I giudizi e le attese sulla situazione economica del Paese peggiorano, i rispettivi saldi passano a -108 da -105 e a -15 da -13. Sono i principali dati divulgati oggi da Istat nel rapporto flash “Fiducia dei consumatori”.\nQuanto alla tendenza della disoccupazione, il saldo diminuisce a 48 da 53. I giudizi sulla situazione economica della famiglia migliorano (a -56 da -57, il saldo); per le attese, invece, il saldo scende a -19 da -16. I giudizi sul bilancio familiare migliorano (a -17 da -18).\nIl saldo relativo all’opportunità attuale di risparmio diminuisce a 114 da 115, mentre per il futuro i consumatori si attendono miglioramenti (a -53 da -55 il saldo). Le valutazioni sull’opportunità di acquisto di beni durevoli mostrano un peggioramento: il saldo passa a -89 da -79. I saldi che esprimono i giudizi e le attese circa la dinamica dei prezzi al consumo passano a -5 da -8 e a -18 da -19, rispettivamente. A livello territoriale il clima di fiducia aumenta nel nord-ovest, diminuisce nel Nord-est e al Centro, è stazionario nel Mezzogiorno.\nA livello territoriale il clima di fiducia aumenta nel Nord-ovest, diminuisce nel Nord-est e al Centro, è stazionario nel Mezzogiorno. Nel Centro il clima di fiducia diminuisce a 100,5 da 101,4. Tutte le componenti della fiducia diminuiscono: quella economica (clima economico) a 104,5 da 104,8, quella personale (clima personale) a 98,5 da 100,0, quella corrente (clima corrente) a 97,8 da 99,6 e quella futura (clima futuro) a 102,5 da 103,4. Nel Nord-ovest il clima di fiducia aumenta a 101,8 da 101,2. La componente economica diminuisce a 103,8 da 105,5, la componente personale aumenta a 100,2 da 99,9, quella corrente aumenta a 99,5 da 98,9, mentre quella futura diminuisce a 102,9 da 104,2. Nel Nord-est il clima di fiducia diminuisce a 101,8 da 104,3. Tutte le componenti diminuiscono: quella economica a 107,7 da 109,5, quella personale a 99,4 da 102,4, quella corrente a 100,4 da 105,0 e quella futura a 102,5 da 102,8. Nel Mezzogiorno il clima di fiducia resta stazionario a 96,4. La componente economica aumenta a 99,1 da 98,1, diminuiscono quella personale e quella corrente, rispettivamente a 94,9 da 95,8 e a 92,8 da 95,0, aumenta quella futura a 100,0 da 97,9.\nI giudizi sulla situazione economica della famiglia migliorano (a -56 da -57 il saldo), le attese future diminuiscono (a -19 da -16 il saldo) e i giudizi sul bilancio familiare migliorano (a -17 da -18 il saldo) per effetto della diminuzione della quota di coloro che dichiarano di “usare i risparmi” (al 23,5% dal 24,3% di novembre). Il saldo relativo ai giudizi sull’opportunità attuale di risparmio diminuisce a 114 da 115. Le attese sulle possibilità future di risparmio migliorano (a -53 da -55 il saldo), mentre il saldo relativo all’opportunità attuale di acquisto di beni durevoli diminuisce in modo consistente (a -89 da -79) come risultato dell’aumento della percentuale degli intenzionati a “spendere molto meno” per i beni durevoli (al 61,3% dal 57,9%). Il saldo delle intenzioni future di spesa passa a -100 da -91 in quanto la quota di chi si attende di spendere “molto meno” per beni durevoli aumenta al 47,2% dal 42,3% del mese precedente.\nCos’è il clima di fiducia: è elaborato da Istat sulla base di nove domande ritenute maggiormente idonee per valutare l’ottimismo/pessimismo dei consumatori (e precisamente: giudizi e attese sulla situazione economica dell’Italia; attese sulla disoccupazione; giudizi e attese sulla situazione economica della famiglia; opportunità attuale e possibilità future del risparmio; opportunità all’acquisto di beni durevoli; giudizi sul bilancio familiare). I risultati delle nove domande, espressi in forma di saldi ponderati su dati grezzi, sono aggregati tramite media aritmetica semplice; il risultato è poi riportato a indice (in base 2005) e destagionalizzato con il metodo diretto.\nCos’è il clima economico: è costruito da Istat come media aritmetica semplice dei saldi ponderati relativi a tre domande (giudizi e attese sulla situazione economica dell’Italia, attese sulla disoccupazione, quest’ultima con segno invertito). Riportato a indice (in base 2005) e destagionalizzato con il metodo diretto.\nCos’è il clima personale: è calcolato da Istat come media delle rimanenti sei domande componenti il clima di fiducia (giudizi e attese sulla situazione economica della famiglia; opportunità attuale e possibilità future del risparmio; opportunità all’acquisto di beni durevoli; bilancio finanziario della famiglia). Riportata a indice (in base 2005), la serie non presenta una componente di natura stagionale.\nCos’è il clima corrente: è calcolato da Istat come media delle domande relative ai giudizi (situazione economica dell’Italia e della famiglia; opportunità attuale del risparmio e acquisto di beni durevoli; bilancio finanziario della famiglia). Riportata a indice (in base 2005), la serie non presenta una componente di natura stagionale.\nCos’è il clima futuro: è dato dalla media delle attese (situazione economica dell’Italia e della famiglia; disoccupazione; possibilità future di risparmio). Riportato a indice (in base 2005) e destagionalizzato con il metodo diretto.\n« Corsa ai saldi, tutti in...\nContributi affitto:... »


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Clara Zetkin e l'8 marzo\nSocialista e femminista, Clara Zetkin guidò per anni l'organizzazione femminile del Partito socialdemocratico tedesco. Lasciato il partito durante la prima guerra mondiale non condividendone la posizione interventista, aderì alla Lega di Spartaco e nel 1919 fu tra i fondatori del Partito comunista tedesco, che rappresentò in parlamento dal 1920. Contrastò tenacemente l'ascesa di Adolf Hitler e nel 1933 si recò in esilio in Unione Sovietica, dove morì nello stesso anno.\nIn occasione della seconda Conferenza internazionale del lavoro delle donne tenutasi a Copenaghen nel 1910, suggerì l'idea di un International Woman Day.\nL'anno successivo oltre un milione di donne parteciparono all'IWD e alla campagna per il suffragio femminile, il diritto al lavoro, a ricoprire cariche pubbliche e la fine della discriminazione.\nDa allora la Giornata Internazionale della Donna è cresciuta ogni anno e ha svolto un ruolo importante nel cambiare la vita delle donne in tutto il mondo e nel tentativo di ottenere il rispetto universale dei diritti umani.


Posso fare la talassoterapia anche a casa? - Style.it\nPosso fare la talassoterapia anche a casa?\nAlghe, fango, sale... <<Sono sostanze di origine marina che aiutano a ricreare i benefici della talassoterapia anche a casa>>, dice il dermatologo e idrologo Ivano Luppino. di Barbara Balladori\nCome utilizzarle?<<L'ideale � nella vasca da bagno. Preparate l'acqua a 36 gradi e versate un chilo di sale o una specialit� a base di principi marini: aiutano a contrastare adipe e cellulite. Aggiungete <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />50 grammi di polvere di magnesio, che tonifica e rilassa i muscoli allentando le tensioni. State a molo 20 minuti, poi applicate un prodotto drenante o anticellulite. Ripetete ogni sera per tre settimane>>.E per il viso?<<Fate ogni settimana una maschera a base di fango, da scegliere a seconda del tipo di pelle: per aumentarne i benefici, dopo averlo applicato avvicinate il viso a del vapore preparato con acqua bollente e tre gocce di olio essenziale di eucalipto, rilassante. Tenete in posa 10 minuti, poi passate il tonico>>.E cosa fare per i capelli?<<Il fango marino � l'ideale per riequilibrare quelli grassi. Le alghe, invece, idratano e rivitalizzano quelli secchi. Applicateli dopo lo shampoo e massaggiate con movimenti circolari dalla nuca alla fronte e dalle tempie alla sommit� della testa>>.


Allevatore scomparso, si cerca in fiume - Giornale\nHome» Cronaca»Allevatore scomparso, si cerca in fiume\nGANGI – Da venerdì non si hanno più notizie di un pastore, Francesco Paolo Alaimo, 72 anni. Da quanto si è appreso, nel primo pomeriggio della stessa giornata l’uomo sarebbe stato visto nelle vicinanze del fiume Gangi, a pochi chilometri dal centro abitato, mentre attraversava un ponte. Del caso si occupano i carabinieri della Compagnia di Petralia Sottana. Sul posto sono giunti anche i vigili del fuoco e i volontari della Protezione civile per le ricerche. Durante il servizio, un pompiere ha riportato una ferita alla testa, ed è stato trasportato al Pronto soccorso dell’ospedale di Petralia Sottana, dove gli sono state prestate le cure del caso: quattro punti di sutura. Oggi sono stati rinvenuti un maglione e una sciarpa, a quanto pare dello stesso settantaduenne. Si teme che l’allevatore sia stato trascinato dalla corrente dello stesso corso d’acqua. Previste nuove ricerche nella mattinata di domenica in tutta la zona, piuttosto impervia, sulla quale nei giorni scorsi si è abbattuta un’intensa ondata di maltempo. (foto repertorio) .\nAllevatore scomparso|si cerca in fiume 2015-02-28\nTags Allevatore scomparso|si cerca in fiume\nAlternanza scuola-lavoro, incontro al "Rapisardi"


Il PD di Recanati lancia la proposta di una sede distaccata della biblioteca comunale a Villa Teresa - Radio Erre\nIl PD di Recanati lancia la proposta di una sede distaccata della biblioteca comunale a Villa Teresa\nnota del Partito Democratico di Recanati\nradio_erre 3 Aprile 2021\nLa situazione drammatica che stiamo vivendo ci obbliga, ora come non mai, a mantenere uno sguardo prioritario verso valori fondamentali come la sanità e il lavoro. In questa direzione si sta prodigando il governo nazionale e di riflesso tutte le varie amministrazioni territoriali. Occuparsi di sanità e salute comporta però anche la responsabilità di gettare uno sguardo oltre il limite. Cercare di valutare quelli che potrebbero essere gli effetti anche psicologici di questa lunga ondata pandemica.\nProbabilmente ci troveremo di fronte, una volta usciti da questo incubo, ad una comunità non solo traumatizzata, ma soprattutto demoralizzata e con la stringente esigenza di ristrutturare legami e reinventare e rimodulare spazi di condivisione. La buona politica allora deve saper predisporre gli strumenti necessari per favorire queste future esigenze.\nIl partito democratico di Recanati è fortemente convinto che una delle chiavi della rinascita della condivisione sociale e dello spirito di comunità potrebbe essere rappresentata, a maggior ragione per quello che rappresenta il nostro Comune, dalla cultura. Rilanciamo così a tale proposito un nostro vecchio progetto, oggi secondo noi quanto mai attuale, che prevedeva una sede distaccata della biblioteca comunale da individuare e ubicare nella zona di Villa Teresa, perché di Recanati il quartiere largamente più popolato e già con diversi problemi di natura sociale.\nIl ruolo centrale di aggregazione per ogni fascia d’età svolto dalla nostra biblioteca nell’era pre pandemica, grazie anche all’ottima amministrazione politica e ai diversi progetti culturali, dimostra proprio la centralità di questo servizio e indica quali potrebbero essere i nobili traguardi se questo venisse ulteriormente potenziato. In passato quando si ventilava tale ipotesi a spaventare erano soprattutto i costi del personale, ma oggi sembrano aprirsi nuovi orizzonti e nuove possibilità di gestione.\nSeguiamo infatti con grande piacere il movimento di volontari che si sta attivando in queste settimane per dar vita ad una serie di iniziative a vantaggio della comunità. In questa aggregazione virtuosa, animata da uno spirito così positivo si potrebbero individuare quelle risorse a cui affidare il servizio risparmiando su quelli che potrebbero essere dei pesanti costi di gestione, ma soprattutto continuando ad indirizzare verso scopi di alta utilità pubblica quello che si presenta come un habitus nobile ed il trionfo del terzo settore, eventualmente utile anche per attivare quelle oasi di verde promesse al tempo della realizzazione del nuovo supermercato.\nLo stesso patrimonio librario non dovrebbe rappresentare un problema significativo viste le consistenti donazioni delle quali si privilegia la sede centrale e che spesso non trovano più spazi di collocazione. La nuova sede inoltre potrebbe rappresentare un luogo di sperimentazione di nuove forme e di nuovi indirizzi andando ad attingere al contributo diretto della comunità proprio perché può rendersi parte attiva sia nella gestione che nelle proposte, con uno sguardo attento, vista la vicinanza dell’Itis, anche ad un impronta tecnica e scientifica.\nStiamo forse guardando troppo lontano in questo momento, ma il nostro è uno slancio di speranza che ci anima ad organizzare un’iniziativa che si occupi di dibattere proprio su questi temi e che si svolgerà su piattaforma cercando di coinvolgere il quartiere e l’amministrazione comunale.\nPrevious: RECANATI: il 6 aprile appuntamento con “Educazione alla Memoria”\nNext: Illuminare il Nervi è uno spreco di denaro pubblico. Intervista a Viviana Manganaro\n10 thoughts on “Il PD di Recanati lancia la proposta di una sede distaccata della biblioteca comunale a Villa Teresa”\nIo guardo il volto pensieroso di Cesare Ragazzi che girandosi i pollici sta pensando che tutto sommato a Villa Teresa servirebbe un parrucchiere per uomo e magari un centro di trapianto di capelli!\nAnzi io focalizzerei il dibattito su cosa è meglio il trapianto o l’impianto.\nSulla condivisione si può parlare di donatori o donatrici di capelli per effettuare extension e sul fatto della socializzazione credo che sia per un uomo ma soprattutto per una donna avere un’alopecia è un problema che degrada l’autostima il non essere accettati per quello che si appare e non per quello che si è!\nBando alle ciance veniamo al sodo!\nIl costo del personale delle biblioteche in passato spaventava ma oggi sembrano aprirsi nuovi orizzonti e nuove possibilità di gestione.\nQuindi l’idea quale sarebbe il Work huawei?\nIn pratica oggi tramite questo sito è possibile reclutare manodopera a gratis!\nPoi un’ultima cosa che debba interessare anche Asterio a proposito di reperimento di libri!\nVi ricordate quando venne messo in rete quel video della scuola Gigli e vi ricordate i libri sparpagliati qua e la?\nTant’è che il Centro Culturale Villa Teresa lanciò un appello per il recupero di quei libri scolastici!\nHo il Link sotto cliccate…\nAsterio adesso continua te!\nMa Ve lo chiedete perché a Recanati avete perso una marea di voti? In questo periodo…..la gente muore, si ammala, non ha lavoro….e queste sono le proposte….bho….\n4 Aprile 2021 alle 09:37\nSono d’accordo per molti motivi e penso che sia particolarmente apprezzabile che questa proposta venga fatta ora che ancora siamo in piena emergenza pandemia. Il primo e più banale motivo è che la maggior parte delle scuole superiori sia ubicato nella zona di Villa Teresa e che la presenza di una biblioteca mediateca con orario continuato possa stimolare la presenza di giovani anche pendolari. La seconda è che, a parte i pochi e attempati residenti nel centro storico (come me), per tutti gli altri la frequentazione della biblioteca comunale comporta o una scarpinata, o la ricerca di un parcheggio verso il mercato, o un esborso economico di qualche euro tale comunque da dissuadere i più giovani. Le due biblioteche, o meglio le due sezioni della stessa biblioteca inoltre potrebbero essere complementari l’una con l’altra, magari privilegiando i libri antichi al centro vista la presenza della biblioteca Benedettucci, e una sezione più moderna anche con testi tecnico scientifici nella zona di Villa Teresa.\nMi sento di poter affermare che quel pochissimo di buono che nella mia vita sono riuscito a combinare in gran parte lo debbo ai benefici della cultura,che ho sempre curato,fin dalla prima gioventù frequentando per lunghe ore quotidiane i locali della biblioteca comunale,al tempo collocata sotto il loggiato e gestita dal favoloso Peppe Cecchini,che ho sempre avuto in grande amicizia.Una cultura robusta e diffusa è la sola medicina che potrà sollevarci dal grave degrado nel quale in tutta evidenza siamo finiti come società occidentali.\n4 Aprile 2021 alle 21:05\nIl PD che propone cultura ,l’ha rovinata già da tempo memorabile!!!!!!!!!!!\n6 Aprile 2021 alle 09:54\nil pd e la soccio il peggio che si può aspettare dalla politica\n6 Aprile 2021 alle 12:51\nImpegnatevi a far riaprire l’Ospedale Generale di Zona di Recanati!\nEccolo quello sveglio,chiedilo a Saltamartì!\nE con cosa paghiamo il personale…in natura con un cappone un coniglio e quattro piante di insalata il tutto proveniente dai terreni de l’ospedale?\nMa fammi il piacere,sapere che c’è gente che crede ancora a certe utopie mi fa capire che siamo messi male ma proprio male!\ndzbgipkir ha detto:\nIl PD di Recanati lancia la proposta di una sede distaccata della biblioteca comunale a Villa Teresa – Radio Erre\nGrade 100 chain ha detto:\n5 Febbraio 2022 alle 12:37\nAutomobile Intelligent Training Room


Altro rogo questa sera a Lurate Caccivio: in fumo 1.000 metri quadri di vegetazione - CiaoComo\nAltro rogo questa sera a Lurate Caccivio: in fumo 1.000 metri quadri di vegetazione foto\ndi Marco Romualdi - 07 Aprile 2021 - 23:34\nbosco lurate caccivio\npompieri incendio lurate\nAnche stasera un altro incendio dopo quelli di ieri e della mattinata al Cornizzolo e Carate Urio (sotto il lancio). E nuovo intervento dei vigili del fuoco in serata in via Campo sportivo a Lurate Caccivio (verso Oltrona San Mamette) per estinguere le fiamme che si sono rapidamente estese per cause da accertare. Diversi uomini e mezzi per fermare le fiamme. Ma nonostante il massiccio intervento, le particolari condizioni di questi giorni e la perdurante siccità hanno favorito il diffondersi del rogo.Dalle prime info, circa mille metri quadrati di vegetazione distrutta, in particolare terreno e parte di sottobosco\nla paura Dopo il rogo di Sorico, tanti incendi anche oggi sul territorio: dal Cornizzolo a Carate Urio\nNel tardo pomeriggio altro rogo anche a Carimate in via Adamello, qui due squadre dei pompieri in azione (foto sotto). Distrutti 300 metri quadri di terreno. Cause da accertare.\nVia ai vaccini Over80 a Lurate Caccivio: tanti sorrisi dei pazienti, le prime immagini\nLurate Caccivio, ecco il primo hub vaccinale del comasco: taglio del nastro e si parte subito\nIl piano vaccini di Asst Lariana e le nuove indicazioni: Over80, insegnanti e forze dell’ordine


Lago e castello di Toblino - Romano Ischia | Galleria d'Arte e Antiquariato - Trento\nLago e castello di Toblino\nLago di Toblino e il castello\nDel Castello di Toblino colpisce l’impostazione architettonica che ne rivela un indissolubile legame con l’età medievale.\nLa struttura ha un’impostazione particolare, con tanto di mura di cinta, ponte levatoio ed una torre cilindrica alta quasi 20 metri ed un’ affascinante cappella barocca.\nIl Castello di Toblino sorge su un isolotto dell’omonimo lago, venne costruito nel XII secolo e da sempre costituisce uno dei castelli di maggiore importanza del Trentino.\nNel XVI secolo l’edificio venne trasformato in residenza estiva vescovile, mentre oggi ospita un rinomato ristorante che non potrebbe avere uno sfondo panoramico migliore: è possibile cenare o prendere un caffè sulla meravigliosa terrazza ammirando il lago ed in panorama montuoso che lo protegge gelosamente.\nSi tratta di uno dei luoghi più romantici e misteriosi del Trentino, visto che questo castello è segnato da numerose leggende che raccontano di amori e tresche segrete al suo interno.\nIl Lago di Toblino, dove si trova il castello, è posizionato al termine della Valle di Sarca, la quale per il numero dei laghi che racchiude è conosciuta anche come Valle dei Laghi. Si tratta di un bacino che si è formato tramite erosioni e sedimentazioni causate dalla lenta azione dell’acqua del Fiume Sarca, che si inserisce in un contesto naturale molto suggestivo tra colline verdeggianti, fitti boschi, vigneti e file di cipressi che si fanno strada tre le pareti montuose.\nIl clima mite che interessa il lago favorisce lo sviluppo di una vegetazione mediterranea che si caratterizza per i colori vivaci degli alberi di limone, per gli ulivi, il rosmarino e l’alloro. Inoltre quella intorno al lago è un’area protetta dove è possibile notare una flora ed una fauna incontaminata, con bellissime specie di ogni genere, sia acquatiche che terrestri.\nUltimo aggiornamento 16/08/17 - Copyright ©2017 Antichità Ischia Romano


Home Economia Tim Sparkle: ecco perché è giusto scommettere sull’Africa\nRoma, 28 nov – Sparkle, la controllata del gruppo Tim che opera nel settore strategico dei cavi sottomarini per le telecomunicazioni, ha deciso di puntare sull’Africa. Questo è quello che è emerso dal rapporto “Digitalizzazione e sviluppo economico: il caso Africa, una valutazione empirica” curato dal centro studi Tim. Si tratta di una mossa giusta. Per capire il perché, dobbiamo sapere qualcosa in più di questa realtà.\nCos’è Tim Sparkle?\nTelecom Italia (Tim) Sparkle impiega 750 persone (500 in Italia e 250 sparse per il mondo), ed è presente in 32 nazioni. Essa provvede a fornire il routing internazionale per la maggior parte del traffico telefonico e dati generato dall’utenza di Telecom Italia, oltre a rivendere servizi a terzi. Inoltre, possiede e gestisce una rete di cavi in fibra di oltre 600mila chilometri che fa il giro del mondo. Stiamo parlando di un’eccellenza italiana: è il settimo operatore mondiale del settore e il secondo in Europa.\nElisabetta Romano, amministratore delegato di Sparkle, spiega che quest’ultima “è sempre più strategica per l’Italia. Quando si parla di internet e traffico che cresce, la maggior parte è traffico internazionale”. Inoltre, continua Romano, essa “ha degli asset fisici che hanno un valore inestimabile, e anche capitale umano, competenze, non è a caso che Google scelga Sparkle per lavorare”. Quanto detto spiega perché dal 2017 è sottoposta alla normativa golden power, in qualità di società titolare di attività di rilevanza strategica per la difesa e la sicurezza nazionale. Detto questo ora si capisce come non è una realtà che può accontentarsi di giocare in difesa ma, per rimanere competitiva, si deve rafforzare sui mercati emergenti. Ecco perché l’Africa diventa fondamentale.\n“In Africa, Sparkle è il secondo operatore in termini di traffico Internet, grazie alla sua estesa rete che corre intorno al continente e direttamente collegata all’Europa e all’Asia, e grazie ai suoi hub strategici in Sicilia e a Gibuti”, ha spiegato Romano. Secondo il centro studi Tim, la diffusione della banda larga in Africa ha generato un contributo positivo di 1.120 miliardi di dollari alla crescita del Pil africano tra il 2009 e il 2019. Il motivo reale dell’espansione, però, è un altro: l’Africa rappresenta un bacino di utenza in grande crescita. Nel futuro Sparkle sarà in prima linea per fornire servizi a più di un miliardo di potenziali clienti.\nIl progetto più importante è senza dubbio quello che ha annunciato a luglio: una collaborazione con Google e altri operatori per costruire Blue & Raman Submarine Cable Systems, una nuova infrastruttura intercontinentale che dall’Italia si estende fino in India. “Si tratta- spiega con orgoglio l’azienda- di un investimento che consoliderà la presenza di Sparkle nel Mediterraneo e in Africa: sarà esteso fino alla Giordania con ulteriori filiali in Africa, tra cui quelli in Algeria, Tunisia, Libia, Eritrea e Gibuti”. La controllata Telecom fornirà collegamenti diretti e senza interruzioni in tutto il bacino del Mediterraneo e verso l’Africa, con livelli di latenza ed efficienza senza precedenti e un nuovo gateway di riferimento nella città di Genova.\nMa, anche la Trinacria è al centro dei progetti dell’azienda. Il Sicily Hub di Palermo, dotato di tecnologie all’avanguardia per la sicurezza dei dati, è uno snodo fondamentale per fornire servizi di connettività alle nazioni del Nord Africa ed è “il principale punto di scambio di traffico Internet da e per l’Africa verso l’Europa, il Medio Oriente e l’Asia”. Tim, dunque, attraverso Sparkle può entrare nella grande partita a risiko dei cavi sottomarini. L’infrastruttura da cui passa il traffico del bene oggi più prezioso: i dati.\nL’importanza geopolitica dei cavi sottomarini\nÈ logico che attorno a queste infrastrutture si combatta una guerra tra le grandi potenze. Secondo le stime più attendibili la rete sottomarina di cavi in fibra ottica ha una lunghezza totale di 900mila km. Quasi due volte e mezzo la distanza tra la terra e la luna. Una rete congiunta di informazioni, sensori e dati che producono all’incirca oltre dodici trilioni di dollari di transazioni.\nDai cavi sottomarini dipendono non solo le comunicazioni, ma anche i flussi finanziari e l’accesso ai dati stoccati nel cloud. Il loro controllo costituisce ormai uno strumento formidabile di influenza geoeconomica. Due Stati dominano la cronaca, Cina e Stati Uniti, e vogliono entrambi due cose: mettere in sicurezza il proprio mercato economico interno ed accrescere il proprio potere economico internazionale. Pechino e Washington investono in Africa ma il Mediterraneo è casa nostra (o meglio dovrebbe esserlo). Dobbiamo dire la nostra. Ed è per questo che sia Tim che Sparkle devono essere in mano allo stato. L’Italia, al momento, può far sentire il suo peso geopolitico attraverso le sue aziende come avviene con l’espansione di Eni.\nArticolo precedenteSe anche la Svezia cambia idea sull’immigrazione\nArticolo successivoAfghanistan o Pacifico? Ecco il “Grande gioco” geopolitico nel XXI secolo


Materiali neutri per la stampa digitale da personalizzare | Il blog\nMateriali neutri per la stampa digitale\nLastre rigide e bobine adesive prive di stampa\nDa anni OutsidePrint offre servizi di stampa digitale professionale, ma ora è anche possibile acquistare direttamente i materiali per la stampa digitale e personalizzarli a proprio piacimento.\nPer venire incontro a tutti i nostri clienti, dalle piccole realtà di stampa digitale ai privati che cercano dei materiali di qualità, sono finalmente disponibili nel nostro e-shop i materiali per la stampa neutri, ovvero privi di stampa.\nQuante volte vi è capitato di aver bisogno di un pannello rigido per l'allestimento di uno stand, un negozio o di una vetrina?\nTra i nuovi prodotti disponibili OutsidePrint abbiamo scelto di offrire le lastre neutre dei migliori supporti rigidi che abbiamo a disposizione a catalogo.\nPannelli in grandi dimensioni, fino a 305x205cm, che potrete aquistare interi oppure personalizzare in fase di acquisto utilizzando il nostro configuratore online.\nLe lastre in Plexiglas® sono supporti rigidi resistenti e duraturi, adatti a numerosi scopi. Il plexiglas d’altronde è una delle materie plastiche più utilizzate al mondo, molto apprezzato per le sue proprietà e per la sua versatilità, disponibili online le lastre in plexiglass colato trasparente, estruso trasparente, opalino colato, oppire opalino colorato.\nPer chi cerca un supporto più rigido sono disponibili le lastre in forex, in alluminio composito e dibond, sia nella versione neutra che colorata, e per finire ci sono i classici supporti in cartone, polionda, piuma e legno MDF.\nOgni lastra è indicata sia per applicazioni in ambienti esterni che interni, per utilizzi in ambito pubblicitario così come in quello commerciale o privato.\nIn ciascuna scheda potrai scegliere se acquistare una lastra intera oppure una dimensione personalizzata.\nVinile adesivo in bobina: ideale per le piccole tipografie\nPer tutte quelle realtà, dalle tipografie, agli uffici di stampa, agenzie di comunicazione ed eventi, ma anche per i negozi od uffici che hanno la necessità di rivestire pareti e vetrate, abbiamo scelto di offrire gli adesivi in bobina senza stampa.\nNel nostro catalogo trovate infatti tutte le diverse tipologie di adesivo PVC in bobine da 50 metri.\nL'adeviso in PVC è l'ideale per le applicazioni in ambienti interni ed esterni, di breve e media durata.\nTra le nostre proposte trovate i prodotti Kemica e Orafol, bobine PVC adesive neutre per realizzare i vostri supporti comunicativi\n> Adesivo in bobina monomerico bianco\n> Adesivo in bobina polimerico bianco\n> Adesivo in bobina premium cast bianco\n> Adesivo in bobina grigio satinato\n> Laminazione in bobina monomerica\n> Laminazione in bobina polimerica\n> Laminazione in bobina cast\nDa oggi è possibile acquistare le bobine per Banner in PVC da 50 metri, disponibili online nei seguenti modelli\n> Bobina Banner 450gr spalmato


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Jimini's: la Rivoluzione (alimentare) Francese\nIntervista a Raphaëlle Browayes, responsabile della comunicazione di Jimini’s\nRaccontaci come Jimini’s ha mosso i primi passi nell’industria degli insetti commestibili\nMentre stavano guardando un famoso reality show francese dove i concorrenti dovevano mangiare insetti vivi, Bastien Rabastens e Clement Scellier, due amici d’infanzia, si sono incuriositi! Hanno deciso di assaggiare gli insetti, e quando lo hanno finalmente fatto sono stati sorpresi dal fatto gli fossero piaciuti. Nello stesso periodo, il 2012, la FAO e altre organizzazioni hanno cominciato a mettere in evidenza gli insetti come fonte di proteine per il futuro e a suggerire che dovremmo iniziare a considerarle anche nei paesi occidentali. Hanno notato anche che la popolazione europea non era pronta a consumare insetti. Ecco perché hanno deciso di affrontare la sfida e avviare l’azienda.\nQuali sono i prodotti che Jimini’s commercializza?\n5 anni fa Jimini’s ha avviato la società sviluppando una gamma di 2 insetti commestibili, speziati e pronti da mangiare per l’aperitivo. Ora abbiamo 12 sapori e 4 specie di insetti. Abbiamo anche lanciato una serie di insetti interi pronti da cucinare, il che significa che non sono speziati e possono essere aggiunti ad un risotto, pasta, hamburger o insalate.\nQuest’anno abbiamo lanciato una gamma di 2 barrette energetiche e 2 barrette proteiche con farina di grilli, frutta secca biologica e mandorle. Più recentemente abbiamo sviluppato una gamma di due tipi di pasta con farina di insetti.\nNo, tuttavia ci forniamo da allevatori europei, prendendo informazioni sui mangimi, lavorando sulla trasparenza e sul controllo delle materie prime. Anche se non alleviamo direttamente gli insetti, controlliamo attentamente la produzione nella nostra struttura vicino a Parigi, con 5 dipendenti a tempo pieno.\nAvete un prodotto molto intelligente nel vostro catalogo: l’Apéro Boîte. Qual è l’idea che c’è dietro?\nL’aperitivo è un momento perfetto per provare gli insetti perché è un momento di convivialità e le persone sono più propense a lasciarsi andare e provare cose nuove. Così abbiamo pensato che sarebbe stato bello offrire un mix di insetti con diversi condimenti per fare la prima esperienza. Nella confezione aggiungiamo un apribottiglie e sottobicchieri, per organizzare il perfetto apéro con gli amici.\nQual è il prodotto “best seller”?\nLe cavallette con peperoncino e pomodoro, mealworms con aglio ed erbette, e la barretta con cioccolato e fichi.\nQual è la migliore strategia di comunicazione per promuovere prodotti a base di insetti evitando il “fattore disgusto”? Pensi che sia un vero problema per il settore?\nIl “fattore disgusto” è quasi inevitabile, dal momento che il consumo di insetti non fa parte delle nostre abitudini da secoli. Non importa se interi insetti o prodotti a base di farina di insetti: le persone ci pensano due volte prima di assaggiare. Tuttavia una volta che hanno provato finalmente l’ostacolo si supera, si scopre che sono buoni e tutto diventa più facile. La migliore strategia di comunicazione è probabilmente usare umorismo, divertimento e suscitare sentimenti amichevoli nei confronti degli insetti. In realtà, questo è più un ostacolo che un problema per il settore: non siamo abituati a mangiare insetti, ma le persone possono cambiare le loro abitudini se vedono un reale beneficio. E dato che gli insetti hanno molti vantaggi sia per la nutrizione che per l’ambiente, il loro consumo aumenterà. È solo una questione di tempo e di evoluzione della cultura gastronomica.\nset 22, 2017 Lorenzo Pezzato\n[:it]Workshop sugli insetti commestibili[:][:it]21Bites: il primo e-shop in Europa per gli insetti commestibili[:en]21Bites: the first e-shop in Europe for edible insects[:zh]21Bites: 欧洲第一家可食用昆虫线上商店。[:]\n4 years ago\tBug food, Business, Entomofagia, Industria, Interviste, Novel foodAllevamento insetti commestibili, Bastien Rabastens, Clement Scellier, Entomofagia, Insetti commestibili, Jimini's, Raphaelle Browayes


Donna scomparsa nel pescarese, ritrovata e ricoverata in ospedale in condizioni gravi - Cronaca Pescara - Abruzzo24ore\nDonna scomparsa nel pescarese, ritrovata e ricoverata in ospedale in condizioni gravi\n06 Maggio 2017 15:17\nE' stata ritrovata, questa notte, priva di sensi, all'interno della sua Fiat Punto, la 60enne di Collecorvino (Pescara) che giovedi' mattina si era allontanata da casa facendo perdere le sue tracce. Trasferita in ospedale, e' ora ricoverata nel reparto di Rianimazione. Le sue condizioni sarebbero gravi. L'auto della donna, che era parzialmente occultata dalla vegetazione, e' stata individuata dai carabinieri in una zona boschiva di Montesilvano Colle.\nLa 60enne era riversa sui sedili anteriori, priva di sensi. Le ricerche serrate dei carabinieri della Compagnia di Montesilvano, coordinate dal Comando Provinciale di Pescara, avevano come logica il rastrellamento di tutta l?area della stazione radio base di Santa Filomena, in quanto il telefonino della donna era stato utilizzato in quella zona, prima di essere spento.\nLa 60enne e' stata soccorsa e trasferita all'ospedale di Pescara. Secondo quanto appreso, avrebbe ingerito una notevole quantita' di farmaci. Era stata la figlia a denunciarne la scomparsa ai carabinieri della Stazione di Collecorvino