30.4.2020 - 17:01\nJessica Sigerist (con il suo partner commerciale Tobias Zimmermann) a proposito del corpo femminile: «Il corpo femminile è molto più esposto all’opinione pubblica, viene criticato molto più aspramente. Per le donne la bellezza è importantissima. Gli uomini hanno più possibilità di essere attraenti - ad esempio tramite la ricchezza e l’intelligenza. »\nÈ la proprietaria del primo sexy shop sex-positive queer-femminista in Svizzera. Una conversazione con Jessica Sigerist sull’emancipazione, le relazioni aperte e su quando i sex toys possono aiutare.\nSignora Sigerist, oggi faremo un gioco domanda-risposta: nel corso dei prossimi 45 minuti, le porrò più domande possibili e lei risponderà preferibilmente in modo rapido e spontaneo. Se c’è qualcosa a cui non vuole rispondere, basta che dica «passo».\nIl suo libro preferito sul sesso?\nPer me, un libro importante sul sesso e le relazioni è il saggio "La zoccola etica" di Dossie Easton e Janet W. Hardy. E mi piace la letteratura erotica di Anaïs Nin, ad esempio il suo libro "Il delta di Venere".\nIl suo film preferito sul sesso?\nOddio ... Scusi, non me ne viene in mente nessuno.\nIl nome di una femminista svizzera che le viene subito in mente?\nFranziska Schutzbach. Attualmente è una delle voci più forti in Svizzera sul tema del ‹femminismo›.\nHa raccontato al settimanale Woz che per lei è più facile parlare di sesso rispetto ad altre persone. Come mai?\nDa un lato, vengo da una famiglia che ha affrontato il tema della sessualità in modo molto liberale fin dalla più tenera età e, dall’altro, è un argomento che mi ha sempre interessato. Il fatto che ne parli volentieri è una questione di pratica, come molte altre cose nella vita. Penso anche che sia importante dire cosa piace e cosa no alla persona con cui si hanno rapporti.\nÈ vero che ha parlato di sesso con i suoi genitori quando aveva quattro anni?\nSì. I miei genitori mi informarono già in tenera età: parlavano ad esempio anche di masturbazione affermando che è una cosa buona, contrariamente all’opinione di alcuni rappresentanti della Chiesa. Nella nostra famiglia si discuteva anche del fatto che esistano persone omosessuali e bisessuali e per questo sono grata ai miei genitori. Conoscere tutte queste cose è un primo passo verso una sessualità autodeterminata. Trovo anche fondamentale che il tema della sessualità venga affrontato con attenzione a scuola e non nel modo in cui veniva trattato quando ero una studentessa.\nQuando andavo ancora a scuola, durante la lezione di educazione sessuale ci veniva spiegato soprattutto come non restare incinte e come proteggersi dalle malattie sessualmente trasmissibili. Quindi ci venivano illustrate tutte le conseguenze negative che fare sesso comporta. Credo però che nelle lezioni di educazione sessuale si dovrebbe parlare anche di desiderio e piacere e dei diversi orientamenti sessuali.\nInsieme al suo partner commerciale Tobias Zimmermann gestisce da dicembre il sexy shop online Untamed.love, il primo sexy shop sex-positive queer-femminista in Svizzera, così si legge sul sito Internet.\nTobias e io abbiamo pensato per un po’ di tempo che sarebbe stato il momento di lanciare un tipo diverso di sexy shop in Svizzera. L’anno scorso, quando eravamo entrambi alla ricerca di una nuova sfida, abbiamo deciso su due piedi di affrontare il progetto da soli. Con il nostro negozio vogliamo rappresentare valori che noi stessi viviamo.\nEsistono due categorie di sexy shop: da un lato quelli vecchi e un po’ polverosi, dall’altro quelli moderni che hanno un aspetto totalmente pulito. La loro pubblicità è rivolta quasi esclusivamente a persone eterosessuali. Noi invece proveniamo dalla scena sex-positive e quindi abbiamo molti clienti che vivono stili di vita alternativi.\nJessica Sigerist a proposito dell'educazione sessuale a scuola: «Quando andavo ancora a scuola, durante la lezione di educazione sessuale ci veniva spiegato soprattutto come non restare incinte e come proteggersi dalle malattie sessualmente trasmissibili.»\nCosa significa sex-positive?\nSignifica che ogni persona dovrebbe vivere la propria sessualità come desidera. Sex-positive significa che tutti gli adulti vengono rispettati nella loro espressione della sessualità, indipendentemente da come, con chi o quanto spesso la vivano. Ad esempio, non esiste una differenza tra sesso etero e omosessuale. Sex-positive significa che non c’è una cosa giusta o sbagliata. Vuol dire anche che le altre persone non vengono giudicate o condannate a causa dei loro desideri sessuali, delle loro pratiche e del loro orientamento sessuale. Tuttavia, sex-positive non significa che il sesso sia la cosa migliore e che tutti debbano fare più sesso possibile.\nOra ci spieghi il termine "queer-femminista" in modo breve e conciso.\nCredo che il significato di "femminista" sia chiaro. Questa parola è sinonimo di uguaglianza tra tutti i generi. "Queer" è un termine generico per indicare gli orientamenti sessuali e le identità di genere. Mentre in passato la parola veniva spesso usata in senso negativo, oggi viene considerata un termine generico per tutti gli orientamenti sessuali e le identità di genere che non corrispondono all’eteronormatività e alla cisnormatività come ad esempio lesbica, gay, bisessuale, trans, intersessuale e asessuale.\nVuole diventare la nuova Beate Uhse?\nE perché no? Beate Uhse ha una storia di vita interessante. Oggi il suo nome è associato soprattutto a un’immagine volgare del sesso. Tuttavia, la Uhse si è battuta anche come femminista e per l’emancipazione. Quindi non mi dispiacerebbe diventare la nuova Beate Uhse.\nIn cosa si differenzia il suo negozio online dalla concorrenza?\nDa noi qualsiasi persona può fare shopping. A differenza di molti altri negozi, noi vogliamo essere inclusivi.\nAltri negozi fanno pubblicità quasi esclusivamente con donne in pose sexy o con giovani coppiette dalla pelle bianca. Questo mi dà fastidio.\nQuesto linguaggio visivo esprime quale tipo di sesso dovrebbe essere "giusto" - cioè quello di una coppia monogama ed eterosessuale, ovvero il sesso tra giovani, bianchi, belli e non disabili. Tuttavia, anche tutte le altre persone fanno sesso. Noi, invece, vogliamo rivolgerci a persone con identità di genere molto diverse.\nCos’altro la infastidisce dei normali sexy shop?\nLa nostra offerta è più ridotta, si potrebbe quasi dire: selezionata manualmente. Altri negozi hanno un’offerta enorme, il che rende impossibile per un profano avere una visione d’insieme della qualità della merce offerta. Tutti i nostri prodotti sono inoltre sicuri per il corpo. Ci sono dei plastificanti artificiali che sono vietati nei giocattoli per bambini, ma che sono ancora consentiti per dildo e plug anali in quanto manca la legge in materia. Ma penso che se questa sostanza non deve entrare a contatto con la bocca di un bambino, allora neanche noi adulti dovremmo metterla negli orifizi del nostro corpo.\nL’attrice hollywoodiana Gwyneth Paltrow sta facendo discutere il web con la sua candela chiamata "This Smells Like My Vagina". Questa è stata oggetto di molta attenzione da parte dei media di recente e si dice che il negozio "Goop" della Paltrow abbia fatto il tutto esaurito in pochissimo tempo. Cosa ne pensa?\nNaturalmente ho sentito di questa storia, ma onestamente questo prodotto non mi interessa particolarmente. Non riesco a immaginare una candela che abbia odore di vagina. Per me la Paltrow è semplicemente un’altra star che vuole guadagnare quanto più denaro possibile con un dato prodotto.\nLa vulva è sulla bocca di tutti – anche la cantante soul Erykah Badu ha in programma di lanciare un bastoncino d’incenso al profumo di vagina chiamato "Badu’s Pussy".\nAh, non ne ho ancora sentito parlare. Non ho ancora pensato molto al tema del profumo. Sarebbe interessante sapere se una candela all’odore di pene andasse a ruba.\nNon ne ho idea – da quello che so oggi posso solo dire che da noi non sarà possibile acquistare candele di questo tipo nel prossimo futuro.\nEvidentemente ci sono grandi lacune nella conoscenza dell’anatomia femminile.\nÈ sicuramente così. Cos’è esattamente un clitoride, quanto è grande e che funzione ha? Le risposte a queste domande sono state discusse in modo più ampio dalla società solo negli ultimi anni. Continua a predominare il cliché secondo cui l’organo sessuale femminile, cioè la vulva o il clitoride sia incredibilmente complicato e che quindi per le donne sia straordinariamente più difficile raggiungere l’orgasmo. Ho la sensazione che non ci si debba sorprendere che sembri così complicato visto che questo concetto ci è stato propinato per tutta la vita. Dal punto di vista biologico non esiste però alcun motivo per cui per le donne dovrebbe essere più difficile raggiungere l’orgasmo.\nJessica Sigerist (con il suo partner commerciale Tobias Zimmermann) a proposito dei Sextoys: «Si possono usare i sex toys anche se si ha già una vita sessuale fantastica. Con i sex toys si possono scoprire cose nuove. Dopotutto non mangiamo lo stesso menù tutti i giorni.»\n"Le donne sono più insoddisfatte del loro corpo rispetto agli uomini", afferma la terapista del sesso Andrea Bräu.\nIl corpo femminile è molto più esposto all’opinione pubblica, viene criticato molto più aspramente. Per le donne la bellezza è importantissima. Gli uomini hanno più possibilità di essere attraenti - ad esempio tramite la ricchezza e l’intelligenza.\nAnche le donne però possono essere ricche e intelligenti.\nCerto, anche le donne possono essere ricche e intelligenti, ma non sono abbastanza attraenti se non sono anche belle. Basta guardare i media: a prescindere dal motivo per cui una donna sia sotto i riflettori, si discuterà sempre e comunque del suo aspetto. Posso capirlo se si tratta di una modella, ma non di una politica o di una sportiva. Perché l’aspetto di queste donne viene sempre criticato? Con gli uomini questo non succede.\nA un certo punto della pubertà, molti ragazzi confrontano i loro genitali con quelli dei coetanei. Anche le donne lo fanno?\nIo non l’ho mai fatto. Per le donne continua a essere un tabù. Partecipando al workshop "Vulva Watching" ho conosciuto delle donne che non avevano mai visto una vulva al di fuori della propria. Molte donne spesso si rendono conto solo durante questi workshop che le vulve possono avere un aspetto molto diverso. Per anni, una donna ha creduto che le sue labbra vaginali fossero troppo grandi. Per qualche ragione sconosciuta, le labbra di dimensioni eccessive dovrebbero essere qualcosa di negativo. Si è emozionata molto quando ha capito che altre donne le avevano di una forma simile e alcune addirittura più grandi.\nPerché un uomo o una donna hanno bisogno di un sex toy?\nIn poche parole: per divertirsi. Per le persone con disabilità fisiche può anche essere uno strumento per raggiungere punti del corpo a cui sarebbe altrimenti difficile arrivare. È anche emancipante per le persone che si sentono a disagio a toccare i propri genitali. Tuttavia non ti diciamo di usare un sex toy se la tua vita sessuale è piatta. Naturalmente può essere una buona idea provare cose nuove quando la propria vita sessuale è monotona. Non vogliamo però accusare i nostri clienti di fare del sesso cattivo. Si possono usare i sex toys anche se si ha già una vita sessuale fantastica. Con i sex toys si possono scoprire cose nuove. Dopotutto non mangiamo lo stesso menù tutti i giorni.\nI sex toys possono rendere più eccitante una relazione – o addirittura salvarla?\nSalvarla penso proprio di no. Una buona comunicazione è importante per il funzionamento di un rapporto di coppia. La sessualità all’interno di una relazione è un argomento molto complesso – non può certo essere risolta utilizzando un sex toy. Ma forse un giocattolo può fare in modo che venga avviata una discussione.\nQualche mese fa ho parlato con la proprietaria del sexy shop di Volketswil. Mi ha detto che il womanizer è attualmente il sex toy più venduto. Da voi non è disponibile. Perché?\nSì è vero – però vendiamo altri due stimolatori per clitoride e anche questi funzionano con le onde d’urto. Si chiamano Satisfyer e Lelo e sono tra i sex toys che vendiamo di più.\nCos’altro comprano le donne nel suo negozio?\nNon saprei dirglielo perché partiamo dal presupposto che non esistono due generi binari. Chi compra da noi non deve specificare il proprio sesso. Troviamo sciocche le categorie "per donne" e "per uomini". Presumiamo che ci siano persone che non si identificano né in uno né nell’altro genere. Quindi non teniamo delle classifiche in base al genere.\nSul vostro sito internet si possono leggere le sue preferenze sessuali e quelle del suo partner commerciale.\nI nostri clienti devono sapere chi siamo e cosa ci piace.\nTesta tutti i sex toys?\nCi sono dei giocattoli che non userebbe assolutamente?\nSono abbastanza aperta e in realtà provo quasi tutto, ma ovviamente ci sono dei giochi che so che non sono adatti alle mie preferenze.\nPreferirei non testare qualsiasi cosa causi dolore estremo, ma questo non significa che non venderemmo comunque questi prodotti nel nostro negozio.\nCi sono articoli che non sono esplicitamente ammessi nel suo negozio?\nCome ho già detto, tutti i nostri prodotti devono essere sicuri per il corpo. E poiché non esistono categorie di genere, queste non devono comparire neanche sulle confezioni. Inoltre non vogliamo articoli con immagini esplicite e discriminanti.\nOffrite anche prodotti BDSM. Quando si parla di sadomaso, molti pensano a umiliazione – in altre parole si tratta di trasformare una persona in un oggetto.\nBDSM è sinonimo di molte cose: bondage e disciplina, dominio e sottomissione, sadismo e masochismo. Personalmente, trovo che l’umiliazione sia un gioco interessante quando avviene in un quadro consensuale – e questo è un requisito fondamentale per il BDSM. Qualsiasi altra cosa sarebbe un’aggressione o un abuso sessuale.\nQuindi sembra essere una questione di presentazione – in altre parole: fuori dalla camera delle torture dalle pareti nere?\nPurtroppo il BDSM viene visto negativamente dalla società. È un peccato. Sarebbe bello se non esistessero pregiudizi simili. Spero che riusciremo a contrastarli grazie al nostro negozio. Sì, ci sono persone a cui piace fare sesso nella stanza delle torture, ma il BDSM è molto, molto di più.\nCosa ci trova di particolarmente eccitante?\nIl BDSM ha una visione molto più ampia della sessualità e vuole allontanarsi dall’idea che si tratti solo della stimolazione dei genitali. La sculacciata, per esempio, non è solo una questione di dolore.\nSe si colpisce la pelle – e non parlo di colpi pesanti e dolorosi – successivamente questa è molto più sensibile a carezze o a giochi con diverse temperature. Oppure dopo si può anche far scorrere un rullo con aghi sulla pelle, un prodotto che tra l’altro vendiamo molto bene nel nostro negozio. Questi giocattoli possono rendere la sessualità più varia – quindi non solo: preliminari, penetrazione e stop.\nE ancora una volta una citazione della terapista sessuale Andrea Bräu: "La gente non ha più voglia di recitare sempre e di comportarsi in base a certe norme e questo vale anche per il sesso. Perché gli esercizi ginnici o prestazioni al top non hanno niente a che vedere con una vita erotica appagante." Vero o no?\nUn buon rapporto sessuale ovviamente non è sempre legato alla penetrazione. E non sempre deve essere violento e selvaggio. Certamente anche questo può essere bello e può essere fatto in questo modo, ma c’è molto altro da scoprire. Il sesso non deve neanche necessariamente finire sempre con un orgasmo. Se si toglie questa pressione si è più aperti a nuovi modi diversi di fare le cose.\nÈ consigliabile ridere durante le attività sessuali?\nAssolutamente, il sesso deve essere divertente.\nVuole rendere normale ciò che tende a discostarsi dalla norma sociale.\nProprio così. La società giudica costantemente quale tipo di sessualità vada bene e quale no. Per me invece qualsiasi tipo di sessualità tra adulti va bene se avviene di comune accordo.\nI vostri prodotti vengono però comunque spediti in imballaggi neutri. Come mai?\nPer noi sarebbe anche più divertente se le cose andassero diversamente e potessimo utilizzare degli imballaggi indiscreti – dopotutto il nostro obiettivo è quello di rompere il tabù. In fin dei conti, nessuno si vergogna di ricevere un pacco da Zalando. Confrontandoci con altri sexy shop abbiamo però capito che l’imballaggio discreto è importante perché la società non è ancora così aperta e progressista.\nForse considera gli svizzeri troppo pudici? Oggi persino Erotikmarkt non utilizza più buste di plastica neutre, ma quelle con il logo.\nÈ una scelta coraggiosa.\nGli svizzeri sono ottimi clienti dei sexy shop, così hanno affermato due dipendenti di un sexy shop sulla Reeperbahn ad Amburgo in un’intervista allo "Spiegel". E sa perché? "Qui vengono molti feticisti perché costa meno, sono più aperti e raramente ridono degli oggetti che non conoscono."\nSicuramente è vero che gli svizzeri sono tra i clienti più ricchi – non posso fare paragoni con le altre nazioni. Tuttavia, penso che in questo Paese ci siano sempre più persone che vogliono vivere la propria sessualità in modo più aperto e che vogliono dimostrare di esserne orgogliose. Questa gente non ha più voglia di vivere la propria sessualità in segreto o in modo pudico – che sia kinky, eterosessuale, omosessuale o bisessuale.\nJessica Sigerist sul sadomaso: «Purtroppo il BDSM viene visto negativamente dalla società. È un peccato. Sarebbe bello se non esistessero pregiudizi simili. Spero che riusciremo a contrastarli grazie al nostro negozio. Sì, ci sono persone a cui piace fare sesso nella stanza delle torture, ma il BDSM è molto, molto di più.» (Immagine simbolo)\nCosa le ha insegnato sua madre sugli uomini?\nOh, questa è una domanda banale: le madri dovrebbero insegnare alle loro figlie certe cose sugli uomini. Alla fine, mio padre mi ha insegnato molto di più sugli uomini perché mi è stato d’esempio con la sua virilità. E mia madre mi ha insegnato che non si ha per forza necessità di un uomo.\nE cosa le ha insegnato sua madre sulle donne?\nMolto. Mia madre è sempre stata una femminista impegnata. Inoltre i miei genitori si sono sempre suddivisi i compiti lavorativi e quelli familiari in maniera equa, una cosa che ancora oggi non viene data per scontata. Soprattutto, i miei genitori mi hanno insegnato che non importa quale sia il genere di una persona ma che questa ha il diritto di essere e fare ciò che vuole, a prescindere da chi o cosa sia.\nNoi svizzeri parliamo troppo poco di sesso?\nSì e no. Il sesso è onnipresente nella nostra società – attualmente ci sono pubblicità per piattaforme di incontri ovunque. Allo stesso tempo ho la sensazione che si parli di rado delle cose davvero interessanti. Naturalmente molti dicono "il sesso è figo", ma è raro parlarne in modo più concreto. La paura di essere feriti è troppo grande.\nQuesto è forse legato alla religione e ai modelli sociali?\nLa storia del tabù del sesso ha già diverse migliaia di anni. Nella nostra società il sesso era permesso soprattutto nel contesto del matrimonio e a scopo riproduttivo. Anche se negli ultimi decenni la situazione è cambiata profondamente e i rapporti occasionali e simili vengono tollerati, ci sono ancora molte cose che non vengono accettate. Vivere una relazione aperta è ancora considerata una cosa eccezionale ed è ancora tabù in molti luoghi...\n... e che, anche se si sa, molte persone tradiscono il proprio partner.\nSono più le persone che tradiscono durante la propria vita che quelle che scelgono di avere una relazione aperta. Questo doppio standard mi innervosisce. Anche se sempre meno persone vanno in chiesa, i dettami della religione sono purtroppo ancora profondamente radicati nella società.\nHa una relazione con un uomo ma ha rapporti sessuali anche con altre persone. Quali regole valgono nel suo rapporto di coppia?\nC’è solo una regola perentoria: sesso sicuro. Altrimenti, chi vive in una relazione poliamorosa può mettere rapidamente in pericolo molte altre persone. Tra l’altro questo è esattamente uno dei grossi problemi del tradimento: non si parla apertamente del fatto che il rischio di malattie sessualmente trasmissibili aumenti notevolmente. Inoltre nella nostra relazione è molto importante parlare apertamente di tutto. È responsabilità di entrambi comunicare sempre apertamente ciò che vogliamo e ciò che non vogliamo.\nLa fedeltà viene sopravvalutata?\nDomanda: cosa si intende per fedeltà? In una relazione o in un’amicizia, la fedeltà nel senso di onestà e lealtà per me è molto importante. Tuttavia non sono io a decidere se la persona che ho di fronte faccia sesso anche con altre persone.\nLe persone che hanno una relazione aperta o poliamorosa conoscono questa sensazione, ma per me la domanda è: come affronto questo sentimento? Anche chi ha una relazione monogama non è immune alla gelosia.\nIl sesso è politico?\nDescriverei il nostro sistema politico come patriarcale, basato su secoli di soppressione della sessualità femminile e queer. Per questo motivo, tutti i tipi di sesso che si svolgono al di fuori di una relazione eterosessuale possono essere intesi come un atto politico. Ma la politica influisce parecchio sulla nostra sessualità anche in altri modi: chi può sposarsi e chi no? Oggi la legge consente a gay e lesbiche di avere rapporti sessuali, ma non li autorizza a sposarsi.\nDa quando ha aperto il suo sexy shop, pare che la sua vita sessuale ne abbia risentito parecchio, così si leggeva in un’intervista.\nFortunatamente nel frattempo le cose sono leggermente migliorate – tuttavia, il mio suggerimento era anche che se si vuole fare molto sesso è meglio non aprire un’attività in proprio (ride).\n«Bötschi domanda»Seven: «Non può andare peggio di così»\nLifestyleSmettere di fumare per sempre\nLifestyleL’olio per le pelli grasse: gli esperti di bellezza dicono sì\nSwisstopo: libero accesso a carte e foto aeree\nDon Chiappini: «È stata dura», il procuratore: «Nessuna pecca»


Esperienza utente con Goji Berries di Goji Berries - La Goji Berries peso è Goji Berries successo negli studi?\nUn numero crescente di appassionati parla del rimedio e dei loro successi insieme all'applicazione di Goji Berries. Naturalmente, queste esperienze condivise ci interessano. Vuoi eliminare definitivamente i chili in eccesso? Vuoi guardarti di nuovo nello specchio?\nSu Google troverete recensioni valutative estremamente positive, quindi si conclude che Goji Berries aiutano notevolmente nella perdita di peso. In modo che non devi fidarti ciecamente, il nostro articolo rivela ciò che dovresti sapere sui fenomeni di accompagnamento, la classificazione e l'uso.\nNon si bruciano le sterline? Scopri ora cosa puoi fare per perdere quel peso il più velocemente possibile!\nStai sognando di non dover più fare a meno degli abiti che sicuramente ti servono mentre fai shopping? Ami la vacanza al mare, dove puoi mostrarti in costume da bagno? Alla fine vuoi sentirti di nuovo bene e in nessun caso provare costantemente nuove diete e programmi sportivi allo stesso tempo? Vuoi essere di nuovo sexy? Pensi che sarebbe fantastico che gli altri si sentano invidiati quando ti vedono?\nMolte persone questo problema, che può essere risolto così come mai e che è sempre lì. Spesso viene semplicemente spostato perché manca l'energia, per immergersi costantemente in diete o programmi di perdita di peso e sempre fallire.\nDeplorevole, perché come scoprirete ora, ci sono trattamenti veramente efficaci che possono aiutarti a fare progressi costanti nella perdita di peso. Goji Berries uno di quelli? Se rimani sintonizzato ora, lo saprai.\nInformazioni importanti sulle Goji Berries di Goji Berries\nGoji Berries obiettivo di Goji Berries era di ridurre il peso: l'uso del rimedio sarà più breve o più lungo a seconda dei risultati desiderati e dei diversi effetti individuali su di te. 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Il corpo subisce di conseguenza una trasformazione e in questo caso è un aggravamento iniziale o solo la strana comprensione del corpo - questo è comune e regola se stesso dopo non molto tempo.\nI 3 ingredienti principali delle Goji Berries di Goji Berries in vista\nAnalizzare ogni ingrediente del prodotto sarebbe oltre lo scopo del prodotto, quindi ci concentriamo sui tre più interessanti.\nÈ stato dimostrato che in nessun modo solo il tipo di ingredienti è essenziale per la sua efficacia, la quantità non è meno importante.\nA Goji Berries, il produttore si affida volentieri ad una dose elevata di tutti gli ingredienti, che, secondo gli studi, promette immensi risultati di perdita di peso.\nNon è quindi consigliabile preoccuparsi dell'applicazione. Una cosa che dovresti sapere è che può essere molto facile incorporare il farmaco nella tua vita normale. Questo è impressionante rispetto a Green Barley Plus\nQuanto semplice sia l'utilizzo del metodo, è stato descritto da un numero di recensioni da parte di utenti esperti come una delle caratteristiche di qualità più impressionanti.\nNel volantino dell'azienda e anche sul sito web collegato hai tutti i dati, per quanto riguarda il dosaggio corretto e che altro è importante...\nIn generale, il prodotto si rende visibile dopo il primo utilizzo e già nel giro di pochi giorni, secondo il produttore, si possono ottenere progressi minori.\nSono necessarie Goji Berries più a lungo termine, più chiari sono i risultati.\nCon grande piacere, la maggior parte degli utenti riferisce in seguito sul prodotto!\nÈ quindi ragionevole, nonostante le notizie occasionali che parlano di risultati rapidi, pazienza e applicazione di Goji Berries almeno alcuni mesi. Per ulteriori informazioni, si prega di contattare il nostro servizio clienti.\nDichiarazioni degli utenti sulle Goji Berries di Goji Berries\nÈ incredibilmente importante rendersi conto di quanto siano soddisfatti gli altri.\nI giudizi indipendenti di terzi sono un buon esempio di un farmaco di prima classe.\nPer avere un'idea delle Goji Berries di Goji Berries, includiamo confronti diretti, recensioni e opinioni dei consumatori. Pertanto, ora rischiamo di dare un'occhiata ai metodi di trattamento promettenti:\nGoji Berries ottiene risultati sorprendenti nelle relazioni sul campo\nSe si guardano i risultati, è chiaro che il prodotto mantiene le sue promesse. Naturalmente, questo non è affatto, perché un sommario così costantemente positivo, non c'è quasi nessuna preparazione. Io stesso non sono riuscito a trovare un'alternativa più soddisfacente finora.\nÈ proprio vero che il miglioramento necessario è confermato da tutti coloro che hanno messo alla prova il prodotto:\nIn generale, il peso è diminuito di alcuni capi di abbigliamento, il che significa che potrebbero sentirsi di nuovo a loro agio\nNon sono stati stabiliti requisiti dietetici eccessivi o sessioni sportive\nLe persone sono cresciute oltre se stesse e hanno creato un senso della vita completamente nuovo (che attribuiamo alla loro sicurezza e timidezza nella scelta dei vestiti)\nGoji Berries portato alla perdita di diversi chilogrammi di grasso inutile in poche settimane o mesi\nLa perdita di peso può essere un percorso lungo e impegnativo e pieno di battute d'arresto. Pertanto, è normale che innumerevoli persone continuino a perdere peso.\nNel caso in cui fai il tuo sforzo, puoi sicuramente promuovere i tuoi progressi attraverso gli effetti di preparazioni come Goji Berries, senza rischiare nulla.\nNon è affatto un problema sfruttare un certo giocatore quando si perde peso. Questo è rivelatore rispetto a Mangosteen\nLe incompatibilità sembrano essere incredibilmente rare e senza importanza. Rapporti di prova soddisfacenti sulla preparazione verificano il punto di vista dichiarato della composizione ben ponderata dei principi attivi contenuti e la forza di dosaggio.\nPerché no? Investire in salute e benessere per pochi soldi? Non si può mai uscire da questa situazione di disagio, sii consapevole di ciò.\nMai più veloce, non rinunci mai più e assapora ogni singolo momento con la figura da sogno sportiva.\nDato che nulla parla contro l'uso delle Goji Berries di Goji Berries, dovresti ricorrere a una delle attuali offerte di risparmio.\nSoprattutto, l'accurata composizione dei componenti efficaci, le esperienze dell'utente e il prezzo agiscono come una buona ragione.\nAvendo chiesto informazioni dettagliate su "" e testando molti prodotti, posso solo concludere una cosa: Goji Berries superano molte volte i metodi alternativi.\nPertanto, la nostra recensione si traduce in una chiara raccomandazione di acquisto. Nel caso in cui la prospettiva ti abbia attirato fuori dalla riserva, consulta la nostra raccomandazione seguente per acquistare il rimedio per evitare di acquistare inconsapevolmente un'imitazione inferiore. 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Arredo bagno e sanitari moderni coordinati e versatili per un bagno di design\nE TU DI CHE BAGNO SEI? 3 SERIE DA COMPORRE A SECONDA DEL PROPRIO MOOD\nAttraverso linee morbide e arrotondate o linee geometriche e squadrate, Duravit propone soluzioni d'atmosfera\nLa personale interpretazione del bagno moderno di Duravit non è fatta solo di arredi di design e sanitari eleganti e funzionali, ma di un nuovo modo di vivere l’ambiente più privato della casa che punta sull'atmosfera. La lettura parte dall’azione, più che dal prodotto e individua quattro zone di utilizzo che vengono tradotte in quattro zone funzionali: washing, bathing, showering e toileshing (neologismo derivante da Toilet using).\nLe nuove tendenze create dall’azienda tedesca sono così rappresentate da una dozzina di novità, fra cui 3 serie per il bagno, 3 linee di rubinetti destinati sia alla casa sia al settore contract, innovazioni tecnologiche e ampliamenti della gamma di arredo bagno, che permettono al cliente di organizzare al meglio questo ambiente della casa, uno spazio nel quale muoversi, sostare, rigenerarsi all’insegna del comfort, del design e della funzionalità.\nProtagonista della zona washing, dove ci si rinfresca e ci si trucca è il lavabo. Punti di forza di Duravit sono l’attenzione alle prestazioni, come la caratteristica anti spruzzo di ceramiche e rubinetterie ottenuta grazie al rompigetto regolabile, e la possibilità di personalizzazione, che va dal singolo arredo alle composizioni. Illuminazione, specchi, piani di appoggio, accessori e rubinetterie versatili e coordinabili, sono perfettamente integrati e permettono di costruire ambienti sempre diversi tra loro, ma caratterizzati da una ricerca estetica ben riconoscibile e coerente. L’armonia del quadro generale è completata da soluzioni di mobili da bagno per tutti i gusti. Le finiture più diverse, dal bilaminato alla pietra di quarzo strutturata, al vero legno fino alle laccature e i colori, sono scelti in modo da potersi combinare in innumerevoli varianti.\nLe soluzioni progettuali del brand tedesco offrono veri e propri mood; come nel caso della serie Luv, una linea per il bagno stile nordico pensata per le zone washing e bathing, caratterizzata da un elegante purismo associato a nuove tecnologie, nuovi colori e nuovi materiali, funzionali e gradevoli al tatto. A firma della designer danese Cecilie Manz, le forme dei lavandini e della vasca sono esaltate da uno smalto opaco in tonalità neutre che, applicato alla superficie esterna delle bacinelle, contrasta con il bianco scintillante della ceramica del bacino interno. I mobili regolabili e le solide consolle con bordi arrotondati si armonizzano alle forme ovali delle ceramiche.\nLinee più squadrate invece, per un classico architettonico e geometrico del bagno di design Duravit. La serie Vero Air (ampliamento della serie evergreen Vero )interpreta in modo nuovo la geometria rispettando il carattere della linea, mentre tra le novità, DuraSquare si contraddistingue per linearità, precisione ed essenzialità; i suoi bordi esatti si fondono con un profilo interno fluido e organico e dal lavabo alla vasca, la serie, realizzata negli innovati materiali DuraCeram e DuraSolid, presenta un linguaggio formale coerente.\nCon uno sguardo al futuro i bagni moderni presentano innovazioni nel campo del comfort e dell’igiene, come ad esempio l’evoluzione di HygieneGlaze oppure la migliorata prestazione di sciacquo del vaso senza brida Vero Air, che dimostrano il livello qualitativo e la forza innovatrice di Duravit.\nIl bagno Luv di Duravit disegnato da Cecilie Manz con vasca centro stanza, bacinella su piano console in noce americano massello e base in taupe, specchio.\nLa vasca centro stanza Luv, realizzata in Durasolid a, disponibile anche in versione angolare destra o sinistra o da appoggio a parete.\nLe bacinelle Luv su piano console in quarzo ricomposto bianco strutturato con miscelatori della serie C.1.\nIl miscelatore C.1 abbinato al lavabo Vero Air.\nLa vasca centro stanza Durasquare con il lavabo consolle Vero Air su base L-Cube nella nuova finitura taupe.\nIl lavabo Durasquare in Duraceram® caratterizzato da bordi sottili,\nbacino ampio e piletta con tappo in ceramica. Miscelatore della serie C.1.\nLavabo rettificato Vero Air con base sottolavabo e specchio della serie L-Cube, miscelatore C.1 .\nLa vasca centro stanza Vero Cir in acrilico con miscelatore vasca a pavimento C.1 .\nSanitari sospesi Vero Air: la forma base rettangolare si chiude arrotondandosi verso il basso. Il vaso sospeso senza brida Vero Air è disponibile anche con smalto antibatterico Hygieneglaze.\nIl lavabo Vero Air con base L-Cube furniture nella versione C-Bonded in rovere cashmere .\nAltri da Speciale Kitchen & Bathroom\nIl lavabo nella roccia\nIl primo rubinetto colorato della storia\nLa vasca che regge tutto il peso di Big Fish\nIl miscelatore del mondo analogico\nKitchen and Bathroom: 8 idee


investing in people informazioni sul vpl per le aziende - PDF\ninvesting in people informazioni sul vpl per le aziende\nDownload "investing in people www.equalmacerata.it informazioni sul vpl per le aziende"\n1 investing in people informazioni sul vpl per le aziende\n2 informazioni sul vpl il progetto Il progetto prevede la sperimentazione diretta in azienda di un modello di valorizzazione delle Risorse Umane basato sull'analisi dei fabbisogni aziendali e denominato VPL (Validation of Prior Learning ovvero Validazione delle Competenze Acquisite). All'attività in azienda si affianca un'azione di trasferimento del modello e delle buone prassi ad esso collegate alla realtà aziendale locale ed ai Servizi per la formazione ed il lavoro che scopo ha? cosa utilizziamo? >dimostrare il funzionamento, l'efficacia e la convenienza di un modello di sviluppo aziendale basato sulla valorizzazione delle Risorse Umane >sostenere il trasferimento delle buone prassi al sistema locale attraverso la rielaborazione e la condivisione del modello sviluppato >analisi della realtà aziendale >analisi dei fabbisogni aziendali sia professionali che formativi* >portfolio delle competenze del lavoratore* >assessment delle competenze del lavoratore* >validazione delle competenze del lavoratore* >supporto alla definizione di piani di sviluppo aziendali >definizione di progetti professionali individuali >progettazione e attivazione di percorsi formativi individualizzati >i servizi pubblici offerti dal sistema locale (Centri per l'impiego e la Formazione) (* vedi illustrazione dei termini)\n3 a chi ci rivolgiamo? con chi lavoriamo? L'attività nella fase sperimentale coinvolge, all'interno delle aziende partner, uno specifico target di lavoratori: i disabili e coloro che hanno superato i 45 anni di età. I lavoratori disabili e gli ultraquarantenni hanno in genere difficoltà a valutare pienamente le competenze possedute e le proprie potenzialità. Nella successiva fase di messa a regime del modello, potranno essere coinvolti anche altri lavoratori e aziende. >Provincia di Macerata: ruolo di indirizzo, gestione e rappresentanza della Partnership di Sviluppo locale, responsabilità amministrativa, contabile, gestione della ripartizione dei fondi fra i partner, responsabilità generali di realizzazione, monitoraggio, valutazione, diffusione, mainstreaming. >CEDRIS (Paesi Bassi): responsabilità tecnica della sperimentazione, fornitura e adattamento degli strumenti e delle metodologie utilizzati in Olanda alle aziende del territorio maceratese. Formazione degli operatori. >EuroCentro: coordinamento, integrazione, verifica dell'attuazione delle attività nazionali e transnazionali, supporto alla Provincia nel coordinamento del gruppo di tecnici, nell'azione di comunicazione e diffusione dei risultati. >Università degli Studi di Macerata: definizione del piano di trasferibilità del modello sperimentale e supporto ai Centri per l'impiego e la Formazione per la successiva applicazione. >Aziende partner - Falk, Fileni, Lube: progettazione, pianificazione e gestione della sperimentazione interna all'azienda, definizione dei profili professionali, individuazione dei beneficiari e applicazione del VPL. >Assindustria, Università di Camerino, A.N.M.I.C.: organizzazione e realizzazione della formazione individualizzata per i beneficiari, con risalto al ruolo formativo dell'azienda. Formazione dei tutor aziendali. In particolare l'università di Camerino fornirà un supporto per l'utilizzo delle Tecnologie Informatiche (TIC) impiegate allo scopo di flessibilizzare l'organizzazione del lavoro e i percorsi formativi dei beneficiari. >U.N.C.I. di Macerata: sostegno ad eventuali iniziative di autoimprenditoria con servizi di supporto, dalla valutazione dell'idea imprenditoriale alla definizione del business plan e con materiale informativo da realizzare e pubblicare. Valorizzazione della propria rete di associati come sedi dei percorsi formativi individualizzati.\n4 cosa intendiamo quando parliamo di... chi ci sostiene? Associazioni ed aziende che senza essere partner di progetto formano la Rete territoriale. La rete affianca l'attività dei partner di progetto per assicurare che i risultati dell'attività sperimentale siano sostenibili, cioè che le attività siano adeguate alle esigenze delle aziende, dei lavoratori e dei Centri per l'impiego e possano continuare anche dopo la fine del progetto. La rete territoriale garantisce inoltre un maggiore coinvolgimento del territorio locale. analisi dei fabbisogni aziendali portfolio delle competenze L'analisi dei fabbisogni è l'insieme delle attività mirate ad analizzare le necessità sia professionali che formative di un determinato contesto aziendale. Il portfolio è un documento che raccoglie tutti gli elementi utili a dare visibilità al percorso formativo e lavorativo e alle competenze con esso acquisite, sia che si tratti di un percorso formale, non-formale o informale. >Associazioni datoriali - Confartigianato, C.N.A., Confederazione Italiana Agricoltori, Confcooperative, Lega della Cooperative >Associazioni sindacali - C.G.I.L., C.I.S.L., U.I.L. >Associazioni dei disabili - E.N.S., U.I.C >Istituto di Riabilitazione Santo Stefano >Cooperativa Sociale Amici delle Cerque >Aziende: Macero Maceratese, NG Diaries assessment Nel portfolio vengono registrate le competenze che un individuo si attribuisce, che siano o meno riconosciute formalmente dal possesso di un titolo. In questo modo il portfolio supporta il riconoscimento delle competenze degli individui, anche al di là dei titoli posseduti. L'assessment misura le competenze possedute da un lavoratore rispetto ad uno standard definito (nell'ambito della sperimentazione si tratta dello standard aziendale). validazione delle competenze Con validazione delle competenze si intende l'attestazione di capacità acquisite in precedenza, anche attraverso esperienze lavorative o di vita, e il conseguente riconoscimento di eventuali certificazioni o crediti formativi. I termini, così come qui definiti, si riferiscono alla sperimentazione in azienda prevista dal progetto.\n5 le fasi del vpl in azienda A CONSAPEVOLEZZA E DESCRIZIONE DELLA REALTÀ AZIENDALE L'operatore di progetto raccoglie e organizza le informazioni disponibili sull'azienda, poi ne verifica la correttezza attraverso la collaborazione attiva del referente aziendale. In particolare, attraverso un'intervista strutturata, raccoglie le informazioni in termini di organizzazione, risorse umane e formazione. Gli aspetti emersi nel corso dell'intervista, vengono poi rielaborati e viene predisposta una scheda descrittiva dell'azienda, sufficientemente dettagliata da fornire un quadro completo dell'azienda. Successivamente l'operatore e il referente aziendale ridefiniscono ed integrano i contenuti della scheda descrittiva. C DEFINIZIONE DEI PROFILI PROFESSIONALI In questa fase l'operatore di progetto sarà presente in azienda ed avrà il compito di osservare i lavoratori, nonché di porre loro alcune domande di approfondimento sulla pratica lavorativa. Le informazioni così raccolte verranno successivamente riportate in una scheda che descrive il singolo profilo professionale osservato (scheda del profilo professionale). Le schede dei profili professionali compilate con le informazioni raccolte in azienda, verranno poi condivise ed eventualmente integrate con il referente aziendale. L'analisi dei profili professionali ha l'obiettivo di mettere in luce sia le competenze possedute sia quelle da sviluppare. B SCELTA DEL FOCUS Il referente aziendale, previo accordo con il management, definisce insieme all'operatore di progetto un piano di lavoro per il processo di sperimentazione. In questa fase si accordano su chi coinvolgere, ovvero definiscono su quali reparti/profili professionali effettuare la sperimentazione. D INDIVIDUAZIONE DEI BENEFICIARI Sulla base dei dati emersi, il management aziendale, Confindustria e l'anmic individuano tra i lavoratori quelli che prenderanno parte alla sperimentazione (indicativamente 10 lavoratori del target per azienda).\n6 E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE identificazione delle competenze Una procedura di VPL ha inizio, per il beneficiario, con una informazione sugli obiettivi e sui vantaggi della sperimentazione allo scopo di sensibilizzare e favorire il coinvolgimento dello stesso. L'obiettivo dell'assessment è rendere il lavoratore consapevole delle competenze che ha e che sono importanti per il suo lavoro attuale e futuro all'interno dell'azienda. Sarà importante prendere in considerazione ed annotare come competenze acquisite quelle sviluppate in: >i corsi di formazione fatti, >i lavori precedentemente svolti, >le attività del tempo libero e ruoli ricoperti in queste attività (ad esempio ruoli di responsabilità nel volontariato, nello sport e negli hobby) compilazione del portfolio In autonomia le aziende fanno compilare al target individuato il portfolio delle competenze*. In questa fase il lavoratore può essere supportato nella compilazione da un tutor aziendale, appositamente formato. Il beneficiario raccoglie le informazioni e le certificazioni delle competenze dichiarate, in un portfolio. Le certificazioni, presentate e allegate a dimostrazione delle informazioni riportate, possono includere: diplomi, dichiarazioni del dipendente, referenze, progetti o fotografie di lavori svolti. F L'ampiezza e la profondità delle informazioni contenute nel portfolio, possono variare a seconda delle finalità con cui una procedura di VPL viene messa in atto. Nel caso in cui sia mirata ad una ricollocazione all'interno dell'azienda, le informazioni da riportare nel portfolio saranno specifiche rispetto al contesto lavorativo aziendale. Prevediamo che questo richieda all'azienda da una a tre settimane di tempo: in una prima fase il portfolio deve essere illustrato e spiegato nelle sue parti alla persona che lo deve compilare; poi il lavoratore ha bisogno di tempo per raccogliere le informazioni da riportare nel portfolio e per allegare tutte le certificazioni, le attestazioni o altri documenti che andranno a supportare le dichiarazioni rese. ASSESSMENT E VALIDAZIONE DELLE COMPETENZE Sulla base della autovalutazione delle competenze, si prosegue con l'assessment*. L'operatore, un assessor interno/esterno (Confindustria) e il tutor procedono all'assessment dei lavoratori. In questa fase si dedica ad ogni lavoratore coinvolto una mezza giornata circa, durante la quale lo stesso sospenderà la sua attività lavorativa (previsto rimborso all'azienda da parte del progetto). assessment delle competenze In questa fase, l'assessor analizza tutte le informazioni (competenze indicate e documentazione allegata) contenute nel portfolio.\n7 Se sono necessari altri dettagli l'assessor può decidere se approfondire alcuni ambiti e se sottoporre il lavoratore ad una prova pratica. In questo caso, il partecipante viene osservato mentre lavora e gli viene chiesto come e perché sta svolgendo determinate azioni. L'assessment non è una procedura invasiva in quanto il lavoratore su cui si focalizza l'attenzione deve continuare a fare quello che farebbe normalmente. Gli assessors comparano le competenze osservate del beneficiario con uno standard, che descrive cosa una persona che ricopre quella determinata posizione, dovrebbe sapere e cosa dovrebbe essere in grado di fare. Gli standard di competenze applicati nell'assessment vengono formulati anche sulla base delle indicazioni fornite dall'azienda. H PREVISIONE DELL'AZIONE FORMATIVA Il progetto prevede che le azioni formative di cui beneficeranno i lavoratori siano svolte all'interno delle stesse aziende, con modalità di formazione in situazione. Il processo di VPL svolto all'interno delle stesse aziende permette di validare le competenze così acquisite con una valenza riconosciuta dai partner e dalla rete di progetto, in vista di una possibile certificazione delle competenze da parte del sistema di formazione professionale. Per garantire gli obiettivi di messa a regime delle attività, in alcuni momenti del processo, gli operatori di progetto potranno essere affiancati da operatori dei Centri per l'impiego e la Formazione. G PIANI DI SVILUPPO INDIVIDUALIZZATI A questo punto le competenze mancanti sono state individuate e tracciate nei dettagli, pertanto può avere luogo l'ultimo passo della procedura di VPL: la definizione del piano di sviluppo individualizzato del beneficiario. Il piano di sviluppo contiene indicazioni sulla formazione da attivare, sulle modalità lavorative più adeguate e può comprendere anche una consulenza professionale.\n8 il ruolo del tutor aziendale la rete aziende cosa fa? caratteristiche chi lo forma? È una figura che supporta i lavoratori partecipanti alla sperimentazione. In particolare ha il compito di: >aiutare il lavoratore nella compilazione del portfolio >preparare e partecipare all'assessment in collaborazione con gli operatori esterni Deve essere preferibilmente una persona che conosce i lavoratori selezionati e che è in buoni rapporti con loro. Non deve essere lontano dalla realtà aziendale e allo stesso tempo non deve far parte del management. La formazione specifica viene fornita dagli operatori di progetto che saranno incaricati di trasferire e far comprendere ai tutor aziendali gli strumenti e le modalità di utilizzo degli stessi. Le aziende coinvolte, oltre alla sperimentazione, sono invitate a partecipare mensilmente al gruppo Business (aperto a tutte le aziende del territorio interessate al tema). Il gruppo Business segue le innovazioni proposte dal progetto, in termini di competitività e sviluppo aziendali, rivolgendo particolare attenzione ai temi della valorizzazione delle risorse umane, dell'eticità e responsabilità sociale delle aziende e del ruolo formativo dell'impresa. gli obiettivi di trasferimento al sistema Gli obiettivi di trasferimento al sistema si concretizzano nell'acquisizione del VPL come sistema di gestione delle risorse umane da parte delle aziende, in questo supportate da enti pubblici e datoriali. In particolare si vuole favorire l'utilizzo del VPL, per validare le competenze informali e non formali, anche da parte del sistema dei Servizi pubblici per l'impiego, con effetti innovativi sulle modalità della formazione.\n9 opportunità / vantaggi per l azienda conoscere agire con l'applicazione del VPL potrete >conoscere meglio la struttura organizzativa e il funzionamento della vostra azienda e il dettaglio di tutte le fasi della produzione >migliorare la visione delle competenze e delle potenzialità dell'organico della vostra azienda >capire se i vostri dipendenti lavorano diligentemente e fanno effettivamente quello che la vostra azienda si aspetta da loro >avvantaggiarvi del punto di vista di un professionista che, in quanto esterno, può accorgersi di punti di forza e di opportunità meno evidenti a chi è parte integrante della struttura organizzativa aziendale >capire se l'azienda ha dei fabbisogni (in termini di risorse umane, competenze, ecc ) non soddisfatti e magari scoprire che possedete già all'interno della vostra azienda le risorse per soddisfarli >ricollocare i lavoratori in base alle competenze effettive >aumentare la produttività della vostra azienda ricollocando i vostri dipendenti in posizioni che permettano loro di mettere a frutto a pieno le loro competenze >valutare efficacemente i fabbisogni formativi dei vostri dipendenti, di modo che la formazione, essendo mirata, richieda minor tempo e possa essere svolta in azienda, riducendo così i periodi di assenza del personale comunicare >fronteggiare più efficacemente le emergenze (ferie, malattie ) >selezionare il personale anche tra soggetti non in possesso di qualifiche riconosciute >rendere la comunicazione interna della vostra strategia aziendale più efficace, di modo che anche i vostri dipendenti la condividano e lavorino al fine di realizzarla >aumentare l'indipendenza e l'autostima dei vostri impiegati, grazie ad una migliore preparazione >accrescere la motivazione dei vostri dipendenti a seguire corsi di formazione >stimolare la produzione e la comunicazione di idee innovative da ogni livello >sviluppare la motivazione delle persone rendendole più partecipi dell'intero processo produttivo >migliorare l'immagine dell'azienda in termini di innovazione, eticità e responsabilità sociale >tenere la vostra azienda al passo con gli standard europei in materia di validazione delle competenze\n10 i costi del vpl ovvero, perché conviene fare la sperimentazione? L'azienda che decide di impostare un sistema di riconoscimento e validazione delle competenze dei propri lavoratori allo scopo di predisporre un sistema di formazione permanente, deve prevedere che alcune delle proprie risorse verranno impegnate in questa attività. Alcuni membri della Direzione Risorse Umane dovranno infatti predisporre gli strumenti, analizzare i dossier dei singoli lavoratori, guidare il processo di verifica pratica delle competenze, coinvolgendo i rappresentanti di quegli enti che possano, assieme all'azienda stessa, validare le competenze riconosciute in un'ottica di certificazione delle stesse a livello di sistema provinciale. I lavoratori coinvolti (beneficiario, tutor) saranno, per brevi periodi, distolti dalle loro occupazioni. E' un investimento che può portare solo buoni frutti, in quanto permette di velocizzare ed ottimizzare i periodi di formazione, trasformando l'impresa in una struttura capace di validare le azioni formative che avvengono al proprio interno (anche quelle informali, quale l'affiancamento del neo assunto ad un collega più esperto), sostenendo l'azienda nel mantenimento del proprio vantaggio competitivo e aumentando il livello di soddisfazione del lavoratore, che vede riconosciuto il suo percorso di apprendimento interno all'azienda, nel quadro di un piano di sviluppo individualizzato. Il progetto EQUAL Investing in people propone di avviare tale meccanismo nell'ambito di un progetto finanziato, fornendo le conoscenze relative al processo stesso di validazione delle competenze, così come gli operatori incaricati di svolgere il lavoro. I costi relativi al tutoraggio e al periodo di formazione dei lavoratori vengono rimborsati previa presentazione della rendicontazione relativa alle spese effettivamente sostenute. Il supporto dei servizi provinciali per il lavoro può essere impostato anche in un'ottica di trasferimento di conoscenza, in modo che l'azienda possa decidere di gestire per proprio conto il processo avviato. Questa è la modalità preferita, in quanto pone le basi per un modello di gestione delle risorse umane che ne valorizzi ulteriormente il potenziale.\n11 esempi di buone prassi Negli ultimi anni in tutta Europa è cresciuta l'attenzione per l'apprendimento non-formale e informale. Questo perché porre l'attenzione su quello che gli individui imparano dalle loro attività quotidiane (lavoro, hobby, attività sociali), permette di valorizzare le loro conoscenze pratiche, più vicine alle necessità del mercato del lavoro. Questo processo si inserisce nelle azioni svolte a livello europeo per favorire la mobilità dei lavoratori. Infatti, al di là della validità dei titoli di studio, le aziende che ricercano manodopera in un mercato che diventerà sempre più sovranazionale, devono essere in grado di riconoscere nel lavoratore le competenze che servono effettivamente. In Olanda, dove già da molto tempo si pone la questione di integrare nel mondo del lavoro immigrati le cui competenze non sono dimostrabili da titoli di studio o certificazioni, questo processo ha avuto grande impulso già da parecchi anni. Per questo le esperienze svolte sono diventate riferimento per una serie di progetti europei sulla validazione delle competenze in cui gli organismi olandesi guidano processi di trasferimento delle conoscenze o di modelli delle varie esperienze che vengono realizzate nei vari paesi europei. Il termine utilizzato per la validazione dell'apprendimento non-formale e informale in Olandese è VPL (Validation of Prior Learning). Ad oggi, nei Paesi Bassi, così come in altri paesi europei, diversi settori e aziende hanno avviato iniziative di validazione dell'apprendimento non-formale e informale. Molte aziende di diversi settori, stimolate dal governo nazionale, hanno iniziato ad implementare tali procedure ed hanno predisposto delle iniziative per collegare le competenze che i dipendenti hanno appreso lavorando, a strutture di qualificazione formale. Anche le organizzazioni di categoria promuovono procedure di VPL. Viene percepito come uno strumento che stimola lo sviluppo economico. L'aspettativa è che queste procedure incrementino la trasparenza del mondo del lavoro e che accrescano l'efficienza delle certificazioni relative alle abilità e alle competenze realmente possedute. Dalla fine del 1990, diversi settori industriali hanno dato il via ad iniziative di VPL nelle quali, in molti casi, sono stati coinvolti i partner sociali, le organizzazioni di categoria e i Centri regionali di formazione professionale.\n12 iniziative di singole aziende Introduzione del VPL nel settore dell'impiantistica olandese Circa il 40% delle persone impiegate in questo settore, non sono formalmente qualificate per il lavoro che svolgono. LOB Intechnium, ha avviato il VPL per formalizzare le qualifiche dei propri dipendenti. La forza del progetto sta nel focalizzarsi sulle competenze pratiche anziché sugli standard della formazione professionale formale. Insieme ad un Centro Regionale di Formazione Professionale ed ad un ente di formazione, sono state identificate le qualifiche pratiche per diversi lavori. Le persone devono lavorare da almeno 5 anni per partecipare ad un progetto di VPL. Dopo un'intervista, viene creato un portfolio. Sulla base di questo e sulla base di un'altra intervista approfondita, l'intervistatore (un rappresentante di uno dei Centri Regionali di Formazione Professionale) decide se il lavoratore ha evidenziato competenze sufficienti per accedere ad una formalizzazione delle sue qualifiche. In caso contrario, all'individuo viene offerta una formazione per migliorare le proprie competenze. Nei tre anni di progetto, 27 persone hanno ottenuto una certificazione. introduzione del VPL alla H.J. Heinz B.V. Le aziende evidenziano come criticità il fatto che percorsi scolastici istituzionali e formazione professionale non corrispondano alle reali necessità aziendali. La convinzione diffusa è che i lavoratori imparino meglio in situazione. La certificazione di tale apprendimento in molti paesi europei è una realtà che permette all'azienda di beneficiare di competenze acquisite con modalità non formali o informali, e al lavoratore di essere valorizzato attraverso un riconoscimento di quello che realmente sa fare. Tra i dipendenti della Heinz sono state introdotte certificazioni con valore sia di settore che nazionale. La nuova struttura di qualificazione è collegata alle regole nazionali della Legge nazionale olandese sull'istruzione e la Formazione Professionale. La Heinz spera di motivare i lavoratori a riflettere in modo migliore e ad adattarsi più velocemente ai cambiamenti e si adopera per sostenere una maggiore occupabilità dei suoi dipendenti. La traduzione da qualifiche informali a qualifiche formali è stata realizzata attraverso la cooperazione con un Centro Regionale di Formazione Professionale. Ai lavoratori è stato chiesto di partecipare creando un portfolio, che consiste in una lista di 80 compiti. Il lavoratore indica quali compiti ha adempiuto negli ultimi due anni.\n13 Di seguito viene condotta un'intervista approfondita per una migliore comprensione delle competenze della persona. Segue un assessment, nel quale il lavoratore esegue diversi compiti. Un esaminatore interno ed uno esterno (appartenente ad un Centro Regionale di Formazione Professionale) valutano le competenze del dipendente. Dal 2001 al 2003, 32 persone hanno sperimentato la procedura di VPL alla H. J. Heinz B. V. Alla metà di essi è stata rilasciata direttamente una certificazione. Gli altri hanno dovuto seguire un breve programma di formazione. Nel 2003 la Heinz B. V. ha vinto l premio nazionale per il VPL. Per mezzo dell'e-learning e dell'esecuzione di attività pratiche, un allenatore personale (personal coach) coordina il processo del lavoratore. Quando il dipendente è in grado di sostenere un esame, si richiede ad un Centro Regionale di Formazione Professionale di attivare la procedura. Finora circa 150 lavoratori hanno partecipato al progetto di VPL. I risultati sono stati presentati nel introduzione dell'evc nella BSN Glasspack Il VPL è stato introdotto dalla BSN Glasspack per rafforzare la propria posizione di mercato. Poiché non esiste un percorso formativo formale per le competenze necessarie al processo produttivo dell'azienda, la stessa BSN Glasspack ha deciso di creare un proprio programma formativo. Gli obiettivi di apprendimento sono stati adattati alla regolamentazione relativa alla struttura formativa della Legge sull'istruzione e la Formazione Professionale. La BSN Glasspack ha applicato la comune procedura di VPL. In primo luogo sono state descritte i compiti dei lavoratori (tasks), poi sono stati sviluppati i programmi formativi. Dopo aver svolto il programma i lavoratori erano capaci di svolgere più compiti a livelli differenti. Nella BSN Glasspack il VPL è diventato un programma formativo collegato al piano di sviluppo personale dei dipendenti.\n14 Investing in People 2006 Staff di progetto: Simone Ciattaglia Lucia Barbieri Alessandra Pagnanelli Marina Ricci Stefano Orlandoni Emanuela Mandozzi Alessandra Natali\n15 PIC EQUAL investing in people IT-G2-MAR-013 i c e b e r g info e contatti Provincia di Macerata Assessorato alla Formazione Professionale e alle Politiche del Lavoro via Armaroli, Macerata T F Per contattare gli operatori di progetto: T F E E Q Q U A E U A iniziativa comunitaria L L Direzione Generale per le Politiche per l Orientamento e la Formazione REGIONE MARCHE


La Red Bull si presenta e lancia la sfida alla Mercedes: Stessa livrea, ma la RB16B è differente\nLa Red Bull si presenta e lancia la sfida alla Mercedes: “Stessa livrea, ma la RB16B è differente”\nLa Red Bull è più ambiziosa del solito e nel Mondiale 2021 vuole lottare testa a testa con la Mercedes nel campionato di Formula 1. Verstappen e Perez saranno i piloti della Red Bull, che non ha modificato la livrea, che ormai è consolidata da anni, ma sui social sottolinea che la RB16B di Super Max e del messicano è differente.\nFormula 1MotoriNotizie 23 Febbraio 2021 12:36\nAll'ora x (le 12 di martedì 23 febbraio) la Red Bull si è svelata ufficialmente. La vettura che guideranno Max Verstappen e Sergio Perez all'apparenza sembra la stessa del 2020, ma non è così. La stessa scuderia austriaca, dopo aver pubblicato un video, ha mostrato le foto della versione 2021 della Red Bull che non si nasconde più e pur lasciando il ruolo di favorita alla Mercedes in questo campionato sogna il titolo. Chissà se la RB16B sarà davvero all'altezza delle Frecce d'Argento.\nSulla carta poche novità per la Red Bull\nRB16B. Così è stata ribattezzata la vettura 2021 della Red Bull che proverà a vincere il Mondiale di Formula 1 2021 dopo otto anni, in mezzo i sette successi della Mercedes sia nel Campionato Piloti che in quello Costruttori. Esteticamente si somigliano molto la vettura 2020 (terza nel piloti con Verstappen e seconda nel Costruttori) e quella del 2021. Ma conoscendo Adrian Newey è altamente probabile che la versione ufficiale della Red Bull si vedrà nei test del Bahrain se non addirittura nella prima gara del Mondiale, in programma sempre a Sakhir il 28 marzo.\nVerstappen e Perez i piloti della Red Bull 2021\nLa Red Bull ha grandissime ambizioni. Il motore Honda sta crescendo sempre più, e il grande investimento fatto per il futuro è un segnale importante. Il materiale umano c'è. Perché Newey è un genio e al volante ci sarà Max Verstappen, che ha chiuso il campionato 2020 vincendo il Gp di Abu Dhabi, e lo ha fatto in modo autoritario. In quel modo vincono solo i campioni. E c'è anche Sergio Perez. La scelta di ingaggiarlo come secondo pilota è un chiaro segnale, non solo verso la Mercedes. La Red Bull vuole provare a vincere, vuole realizzare doppiette e portare i due piloti sul podio contemporaneamente, cosa che negli ultimi anni è accaduta molto di rado. E con il messicano è arrivata tanta esperienza, che potrà essere utile in una stagione così lunga.\nRed Bull, presentazione con livrea camuffata per la RB11\nF1 2015, i segreti della Red Bull RB11\nF1, Red Bull svela la livrea della monoposto 2016\nRed Bull presenta la sua nuova livrea il 17 febbraio a Londra


Palermo, Foschi avverte la nuova proprietà: "Io sono il direttore sportivo del Palermo, gli acquisti li faccio solo io"\nHome / News / Palermo, Foschi avverte la nuova proprietà: “Io sono il direttore sportivo del Palermo, gli acquisti li faccio solo io”\nPalermo, Foschi avverte la nuova proprietà: “Io sono il direttore sportivo del Palermo, gli acquisti li faccio solo io”\nDa Mario Marino il 15 Gennaio 2019 alle 15:07\nCaos in casa Palermo. Il Giornale di Sicilia ha intercettato Rino Foschi che ha spiegato: “Io sono il direttore sportivo del Palermo, c’è stato un errore di comunicazione ed è venuto fuori tutto questo. Gli acquisti li faccio solo io, sicuramente non loro. Forse avranno visto un giocatore da Palermo ma, ripeto, gli acquisti li faccio io e mi confronto solo con il mio amministratore delegato”.\nPalermo, Foschi avverte la nuova proprietà: “Io sono il direttore sportivo del Palermo, gli acquisti li faccio solo io” ultima modifica: 2019-01-15T15:07:50+02:00 da Mario Marino\nRelated Itemscaos palermoHome slidepalermorino foschi\n← Previous Story Padova, Calvano si presenta: “C’è voglia di ribaltare tutto nonostante una situazione negativa”


Dov'è finito? Tony Huston - Hellas News\nDov’è finito? Tony Huston\nNon stiamo parlando dell’attore, scrittore e sceneggiatore americano nato nel 1950, ma bensì di un calciatore francese del 1993 che sembrava essere il nuovo Thuram. Nel 2010, quando era nelle giovanili del Le Mans, lo volevano tutte le grandi d’Europa ed era stato inserito anche nella lista dei migliori 100 calciatori del 93 al mondo. La spuntò la Juve un anno dopo, ma lui rifiutò: “Ero appena diventato papà – racconta ad un giornale belga – e avevo 18 anni. Volevo stare con mia figlia, la Vecchia Signora poteva aspettare”.\nLa Juventus non aspettò, come pure il calcio dei grandi. Il Le Mans lo lascia andare dopo un anno negativo e l’unico a ricordarsi di lui è Sogliano. Va in ritiro con la prima squadra di Mandorlini, poi sparisce. Fa male con la Primavera, fa malissimo nel prestito alla Pro Vercelli. I piedi sono di compensato, manca totalmente del senso della posizione. E per un terzino destro è quasi un crimine. Nel 2014 decide di andarsene e il perché è lui stesso a spiegarlo alla solita rivista belga legata alla squadra Urlc: “In Italia è difficile per noi neri. Sono finito in due squadre, Verona e Pro Vercelli, dove ero l’unico nero nello spogliatoio e non è stato facile. Ho chiesto al Verona di rescindere un contratto di altri 3 anni per tornare in patria”.\nCosì se ne è andato senza rimpianti, ma l’unica squadra che gli ha dato fiducia è stata La Louviere Centre, team di serie C belga. Dove, a parte le dichiarazioni al veleno verso un’Italia incapace ad accogliere i coloured, ha giocato con il contagocce.\nDov’è finito adesso?\nDopo esser stato svincolato dalla squadra belga, si sono perse le sue tracce. Anche sul web la sua carriera si ferma al 2014 e addirittura il famoso sito transfermarkt scrive che il suo team attuale è: sconosciuto. Come redazione di Hellasnews però lo abbiamo scovato. Ha firmato da pochi mesi con il Daring Club Motema Pembe, una delle compagini più titolate del Congo. Almeno in Africa non si sentirà l’unico giocatore di colore dello spogliatoio.


L’assessore Birindelli a Fondi per il convegno sull’ortofrutta – Luna Notizie – Notizie di Latina\nL’assessore Birindelli a Fondi per il convegno sull’ortofrutta\n05-04-2011 - 18:09 774 0\nAssessore Angela Birindelli\nFONDI – “Investire nell’innovazione, aggregare l’offerta, semplificare e avviare azioni di promozione della produzione laziale dell’ortofrutta, questi gli obiettivi che la Regione Lazio intende raggiungere utilizzando gli strumenti del Programma di Sviluppo Rurale e le leggi, che abbiamo già promosso, per dare slancio al comparto dell’ortofrutta”. Lo ha detto Angela Birindelli, assessore alle Politiche agricole della Regione Lazio, al Convegno “Lo sviluppo dell’ortofrutta nella provincia di Latina” che si è svolto presso il Mercato Ortofrutticolo di Fondi (MOF), alla presenza del sindaco di Fondi, Salvatore De Meo, al senatore Claudio Fazzone e all’amministratore delegato del Mof Enzo Addessi.\nIl Psr del Lazio offre moltissime opportunità che stiamo mettendo a frutto: dagli investimenti destinati al Pacchetto Giovani, capace di stimolare il ricambio generazionale con una particolare attenzione alle donne imprenditrici, alle Progettazioni Integrate di Filiera. Abbiamo già autorizzato al finanziamento ben 5 PIF riguardanti la filiera dell’ortofrutta di cui 2 nella provincia di Latina.\nTerracina, San Felice Circeo, Sabaudia, Aprilia, Fondi, Pontinia, Sezze sono i territori coinvolti, ai quali andrà un finanziamento complessivo di circa 15 milioni di euro per la qualificazione, la diversificazione dei prodotti e l’introduzione di innovazioni tecnologiche.\nApriremo nuovi bandi per il prossimo anno che riguarderanno in particolar modo investimenti sul comparto dell’ortofrutta destinata alla trasformazione. Inoltre sono certa che le leggi che abbiamo già promosso, come quella sulla tracciabilità per l’identificazione territoriale delle produzioni made in Lazio nei circuiti distributivi, e quella per la commercializzazione dei prodotti a chilometro zero, potranno dare un forte contributo alla valorizzazione della produzione locale. Voglio sottolineare inoltre la nostra legge sulle fitopatie che interessa soprattutto moltissime imprese agricole della provincia di Latina che da anni stanno conducendo una dura battaglia contro la batteriosi del kiwi.


Il monopattino, fonte di benessere? | Decathlon - Consigli per lo Sport\nIl monopattino, fonte di benessere?\nA lungo riservato ai bambini, attrae sempre più gli adulti sia per brevi tragitti occasionali che per andare al lavoro tutti i giorni. E se il monopattino contribuisse al benessere?\nIl monopattino da città, la carta vincente per la salute!\nIl monopattino non è più solo un passatempo per bambini! Oggi, invade marciapiedi e piste ciclabili ed è sempre più apprezzato da adolescenti e adulti di ogni età. Perché questo revival?\nPerché il monopattino, oltre ai suoi aspetti pratici e divertenti, aiuta a rafforzare i muscoli senza nemmeno accorgersene e a gustarsi le uscite all’aria aperta – per un effetto benessere immediato!\nL’entusiasmo per i monopattini elettrici ci fa quasi dimenticare che esistono anche i modelli tradizionali! Semplici, compatti e pratici! I compagni ideali per spostarsi tutti i giorni.\nIl monopattino fa bene all’umore!\nStrada, lavoro, letto. Stufo di questo tran tran e di passare tutto il tempo al chiuso? Scegli il monopattino! Basta con il traffico del mattino e la ressa alla fermata del bus o del metrò. Gustati, invece, la città e arriva in gran forma in ufficio o a scuola.\nPerché? Semplicemente perché il monopattino ti regalerà un effetto benessere immediato grazie alla libertà che ti offre. Facile da usare, pratico e veloce. Meno stressante dell’auto o dei mezzi pubblici, più veloce che andare a piedi: il monopattino offre più di un vantaggio e non è difficile capire perché sempre più persone lo usano in città.\nIl monopattino per allenare i muscoli (anche!)\nSpostarsi tutti i giorni in monopattino aiuta – senza nemmeno rendersene conto – a fare attività fisica regolare, a tenersi in forma e quindi a rassodare i muscoli. Se non hai tempo di fare sport, invece di usare l’auto o i mezzi pubblici, vai in monopattino!\nFacendo lavorare le gambe per darsi la spinta ma anche le braccia per tenere il manubrio, il monopattino aiuta a rimanere in forma dalla testa ai piedi. Anche gli addominali saranno coinvolti perché, per rimanere in equilibrio, dovrai far conto su di loro: viva l’allenamento senza rendersene conto!\nIl mio lavoro è progettare prodotti che rendono semplice spostarsi tutti i giorni. Per dubbi, commenti e domande, contattami!


di Donato Cafarelli · 8 Febbraio 2022\nSi aggiungono due paesi alla lista, al momento scarna ma in via di sviluppo, dei partecipanti al prossimo Junior Eurovision Song Contest 2022: si tratta di Irlanda e Bulgaria.\nI due paesi tramite note ufficiali delle emittenti TG4 (Irlanda) e BNT (Bulgaria) hanno confermato la loro presenza anche per il prossimo anno e, mentre in Bulgaria si sta lavorando a quello che sarà il processo di selezione dell’artista e della canzone, nell’ “Isola di smeraldo” le idee sono ben più chiare.\nDifatti il broadcast ha aperto il bando per la selezione nazionale, che salvo ripensamenti sarà nuovamente “Junior Eurovision Éire“: possono mandare la propria candidatura, fino al 6 marzo, ragazzi e ragazze di età compresa tra i 9 e i 14 anni che si esibiscono come solisti o in una band di massimo 6 elementi.\nCon Irlanda e Bulgaria in gara in Armenia, che ospiterà la prossima edizione dopo la vittoria di Malena a Parigi lo scorso dicembre, salgono a 7 le nazioni ufficialmente iscritte: Armenia, Paesi Bassi, Spagna, Georgia, Polonia, Irlanda e Bulgaria.\nManca ancora l’Italia che deciderà nei prossimi mesi mentre sta valutando il debutto l’Islanda, presente in Francia lo scorso dicembre con una delegazione della rete RUV.\nL’Irlanda allo Junior Eurovision\nPer l’Irlanda si tratta della 7° partecipazione alla rassegna e ad oggi non è ancora scoccato il feeling tra il paese e il JESC: il miglior piazzamento rimane il 10° posto di Zena Donnelly nel 2016. Lo scorso anno Maiú Levi Lawlor con “Saor (Disappear)” si è classificato al 18° e penultimo posto.\nLa Bulgaria allo Junior Eurovision\nPiù altalenante, sia come posizioni in classifica che come partecipazioni, la relazione tra la Bulgaria con la manifestazione. Quella del 2022 sarà l’ottava apparizione in gara, la seconda consecutiva a seguito del ritorno nel 2021 (dopo un’assenza di 4 anni).\nNell’occasione, a Parigi, la coppia Denislava & Martin ha chiuso al 16° posto su 19 partecipanti con “Voice of love”. Il miglior risultato è il 2° posto del 2014 con Krisia, Hasan & Ibrahim ottenuto con “Planet of the children”.\nArticolo successivo Eurovision 2022, Serbia: pubblicate le 36 canzoni in gara, si parte il 3 marzo\nArticolo precedente Eurovision 2022, Polonia: 10 canzoni in gara nella finale del 19 febbraio


Il destino delle cellule del sangue nella struttura 3D della cromatina | bUFOle & Co. ha detto:\n[…] Continua a leggere su Oggiscienza: Il destino delle cellule del sangue nella struttura 3D della cromatina […]\n11 Luglio 2018 alle 0:15\nLa forma tridimensionale di una proteina, dovrebbe esprime semplicemente la sua attivazione o disattivazione , dovute alla modifica energetica dell’ambiente citoplasmatico nel quale è inserita al momento. Uno o più, precisi livelli energetici, potrebbero rappresentare i segnali per creare “ de novo” un tipo di cromatina dove enhancer e il suo promotore sono in grado di interagire ; questa interazione potrebbe essere rappresentata dalla formazione di due molecole energeticamente complementari, in pratica una volta attivate si cercano, si trovano e si posizionano,avendo cariche opposte e più punti di riferimento comuni; tutte le molecole e tutto il DNA dovrebbe funzionare in questo modo,anche perché sarebbe troppo complicato data la loro complessità, unirsi per interagire utilizzando esclusivamente i loro spazi tridimensionali.\nDNA nucleare e DNA mitocondriale sono nati e si sono evoluti in simbiosi, solo cosi si può spiegare il numero elevato e la precisione dei livelli energetici necessari per il funzionamento di una cellula.\nPer rendere l’idea di come si sono evoluti i due DNA si potrebbe fare un parallelo con lo sviluppo delle telecomunicazioni negli ultimi cento anni, dove si può notare l’efficacia delle nuove tecnologie nello sfruttamento delle frequenze delle onde elettromagnetiche per le telecomunicazioni; quante informazioni si possono ottenere più che in passato nello stesso intervallo di tempo, al giorno d’oggi.\nNella ricerca genetica in generale, e per le patologie nervose e l’invecchiamento in particolare, il DNA nucleare viene visto come l’unico responsabile nel malfunzionamento di una cellula, mentre forse bisognerebbe dare più importanza al grado di affinità tra i due DNA. In ogni momento della sua vita il DNA nucleare per funzionare al meglio dovrebbe avere a sua disposizione il tipo di DNA mitocondriale più adatto per la sua espressione.


Europei Nuoto: Paltrinieri e Panziera medagia d'oro - Il Giornale dello Sport\nEuropei Nuoto: Paltrinieri e Panziera medagia d’oro\nRedazione 6 Dicembre 2019 Nuoto Commenti disabilitati su Europei Nuoto: Paltrinieri e Panziera medagia d’oro\nIl campione olimpico Gregorio Paltrinieri ha vinto la gara dei 1500 stile libero degli Europei in vasca coperta, a Glasgow. L’azzurro ha chiuso con il tempo di 14’17″14 e ha preceduto il norvegese Henrik Christiansen (argento) e il francese David Aubry (bronzo).\nMargherita Panziera ha vinto la medaglia d’oro nei 200 dorso ai campionati europei di nuoto in vasca corta in corso a Glasgow. L’atleta veneta ha chiuso con il tempo di 2:01.45, precedendo la ucraina Davina Zevina (2:02.25), medaglia d’argento, e l’olandese Kira Toussaint (2:03.04).\nArriva anche un’argento con Ilaria Bianchi nella gara dei 200 farfalla donne degli Europei di nuoto in vasca corta, in corso a Glasgow. L’oro è andato all’ungherese Katinka Hosszu.\neuropei nuotogregorio paltrinieriilaria bianchimargherita panziera\n« Tennistavolo, palalimpismo e altro al 10° Trofeo Internazionale città di Norbello\nSerie BKT: Benevento-Trapani 5-0 »


Pensieri e riflessioni su "Angeli tentatori. Angel Fire" di L.A. Weatherly - I miei sogni tra le pagine\nHome Giunti Y L.A. Weatherly Pensieri e Riflessioni Pensieri e riflessioni su "Angeli tentatori. Angel Fire" di L.A. Weatherly\nPensieri e riflessioni su "Angeli tentatori. Angel Fire" di L.A. Weatherly\nAngeli tentatori Angel fire, scritto dall’autrice americana L.A. Weatherly, è il secondo volume dell'apprezzata trilogia urban fantasy approdata in Italia grazie alla casa editrice Giunti.\nDico volutamente “grazie” perché, come già anticipato nella recensione relativa al primo capitolo della saga, il mio scetticismo iniziale riguardo a questi testi, si è trasformato in soddisfazione ed in crescente entusiasmo che mi hanno accompagnato fino alla fine di questa seconda lettura e che, prevedo con certezza, mi accompagneranno anche nel corso della prossima.\nEssendo appunto il sequel del precedente Angel, anche in questo caso ci ritroviamo di fronte ad una miriade di angeli scesi sulla Terra per nutrirsi dell’energia vitale degli uomini ed impadronirsi di tutto ciò che fa parte del mondo reale. Si prosegue dunque sulla stessa linea d’onda: gli angeli rappresentano i nemici e gli esseri umani le vittime, elementi che fanno del testo un racconto controcorrente e diverso.\nCi troviamo a Città del Messico, due sono i protagonisti che ritroviamo, Alex, giovane e coraggioso Angel Killer e Willow, affascinante semiangelo. La storia d’amore nata tra i due nel primo capitolo, prosegue anche in questa seconda parte, anche se viene arricchita di un sentimento nuovo: la gelosia; fattore scatenante di non poche avventure!\nQuesto perché vengono introdotti due nuovi personaggi: da un lato abbiamo Seb, un secondo semi angelo, nonché new entry inaspettata del racconto, e dall’altro Kara, un’altra Angel Killer bella ed affascinante.\n“Quella sensazione inaspettata mi tolse il respiro,\ncosì lì per lì non fui capace di parlare”\nFacile giungere alla conclusione degli intrecci amorosi che potrebbero crearsi in questo quartetto! E questo per quanto riguarda la parte, per così dire, “sentimentale” del libro.\nPer quanto concerne invece l’aspetto più avventuroso e adrenalinico, lo scenario che ci si presenta è questo: una nuova squadra di Angel killer, capeggiata da Alex, deve prepararsi allo scontro finale con gli angeli, o più precisamente con il Consiglio dei Dodici, ovvero i capi e i più potenti tra tutti coloro che appartengono al mondo angelico. Ma le cose non sono così semplici come appaiono e quando si crede di avere la vittoria in pugno c’è sempre qualche evento inaspettato che fa perdere ai combattenti le speranze.\n“Può anche essere che uccidendo il Consiglio distruggeremo davvero tutta la specie…\nOppure no. Dannazione.”\nDietro a tutta questa confusione e tutti questi imprevisti si nasconde la figura, non nuova, di Raziel, angelo crudele, nonché padre di Willow. E’ un personaggio davvero spregevole, che incarna tutti i vizi e le malvagità di questo mondo angelico tanto odiato e criticato da coloro che ancora non si sono fatti abbindolare dalle false speranze e dalle false credenze legate alla sfera degli angeli.\nE’ un libro decisamente carico di emozioni, soprattutto nella seconda parte, caratterizzato da un linguaggio piuttosto semplice e lineare, solo forse in alcuni casi con un po’ troppe ripetizioni e descrizioni che dilagano in uno spazio più grande del dovuto, ma tutto sommato non noiose.\nVi è inoltre un alternanza tra narratore esterno, in terza persona e l’io narrante di Willow, di cui conosciamo perfettamente pensieri ed emozioni e con cui vi è una totale empatia.\nConcludendo, dico con certezza che ho apprezzato molto anche questa seconda parte della trilogia, che mi sento ancora una volta di consigliare a tutti coloro che si vogliono far coinvolgere in un’avventura diversa dal solito e a cui piacciono le letture d’un fiato, senza farsi spaventare dall’importante numero di pagine!\nPensieri e riflessioni su "Angeli tentatori. Angel Fire" di L.A. Weatherly Pubblicato da Unknown in agosto 25, 2012 Valutazione: 5\nTags : Giunti Y L.A. Weatherly Pensieri e Riflessioni


pdlodi\tUncategorized\t aprile 7, 2019 aprile 7, 2019 2 Minutes\nUna città sempre più chiusa: è questa l’impressione più evidente che si ricava dal Documento Unico di Programmazione esposto dal Sindaco in Consiglio comunale.\nUna città chiusa all’ascolto: il caso dell’Isola Carolina, che ci ha portato a perdere 1 milione di fondi emblematici della fondazione Cariplo per l’impuntatura dell’Amministrazione sul taglio degli alberi, ne è il caso più emblematico. Sarebbe bastato ascoltare le richieste della gente e modificare il progetto per dare l’idea di un percorso condiviso e ottenere quel consistente finanziamento. D’altronde, “ascolto” non sembra in alcun modo una parola cara a questa Giunta: i lavori del Consiglio comunale procedono a rilento, le interrogazioni e le mozioni da noi presentate non vengono trattate e le domande che poniamo non hanno mai risposta.\nE che dire dei ragazzi di Friday for Future, che lo scorso 15 marzo chiedevano un dialogo con l’Amministrazione sui temi ambientali e che non si sono visti neppure aprire le porte del Broletto? E di un dialogo ci sarebbe stato proprio bisogno tra l’altro, visto che in materia ambientale questa Amministrazione non brilla: la raccolta differenziata è diminuita dal 73 al 72% a fronte di un aumento della TARI che ricade sulle famiglie, mentre sul pedibus per limitare la congestione di traffico intorno alle scuole non c’è altro che qualche vago progetto senza gambe.\nUna città chiusa alla progettualità: la Ferrabini è ancora chiusa, quando tutta la campagna elettorale dell’attuale maggioranza è stata costruita sulla sua riapertura immediata. Non solo: i soldi per il rifacimento del sottopasso della stazione sono stati spostati sulla piscina e il risultato, oggi, è che la piscina è chiusa e il sottopasso è rinviato sine die. Un vero capolavoro!\nSempre in materia di progettualità, vogliamo ricordare gli asfalti estivi messi in cantiere ad ottobre, a scuole aperte, con la congestione di traffico che ne è seguita?\nNessuna notizia, poi, di alternative a Sogir, le conseguenze della cui chiusura si sono già concretamente manifestate: il frazionamento dei sistemi di gestione dei rifiuti nel territorio, l’impossibilità di realizzare economie di scala, la fine di un possibile modello di economia circolare nel Lodigiano, quindi di un ciclo virtuoso di recupero e riciclo dei rifiuti.\nE ancora: una città chiusa all’università. Al di là dell’aspetto abitativo, non c’è nessuna proposta da parte dell’Amministrazione per cogliere l’opportunità dell’arrivo di tanti studenti e per inserirli nel tessuto cittadino, con tutti i risvolti positivi che ciò potrebbe avere sia per le attività commerciali che per la vita culturale e aggregativa della città.\nUna città, infine, chiusa proprio fisicamente: si abbassano le saracinesche del Comune per tre giorni a settimana, gli orari di apertura al pubblico degli uffici dell’Ente diminuiscono.\nPrevious Post Politiche culturali: circenses estivi e vuoto cosmico\nNext Post Più tasse, meno servizi


RomagnaBanca Credito Cooperativo — AssiHome la polizza multirischi tutta casa e famiglia\nAssiHome la polizza multirischi tutta casa e famiglia\nAssicurati una tutela adeguata per la tua abitazione!\nAssiHome è la polizza assicurativa Multirischi di Assimoco sulla casa pensata per i Soci e Clienti delle Banche di Credito Cooperativo.\nQuesta polizza ti tutela dagli incendi e dagli altri rischi che possano danneggiare l'abitazione e i beni in essa contenuti, compreso il furto. Inoltre salvaguarda i tuoi famigliari dalla responsabilità civile verso terzi.\nA chi cera una tutela per fabbricati ad uso abitativo in corso di costruzione, ristrutturazione o inoccupati.\nLa polizza offre garanzie in 4 ambiti:\nIn caso di incendio, eventi naturali e altri danni a fabbricato e beni (anche di proprietà di terzi), l'assicurazione copre il "valore a nuovo" del bene danneggiato, ovvero la spesa necessaria per la costruzione integrale del fabbricato e per la sostituzione dei beni.\nL'assicurazione copre il valore che i beni sottratti avevano al momento del sinistro, indennizzando anche i danni materiali e diretti derivanti dal furto.\nL'assicurazione copre i danni cagionati a terzi dall'assicurato e dai suoi familiari in relazione alla vita privata e/o proprietà del fabbricato.\nIn caso di emergenza la polizza garantisce all'assicurato l'intervento di un elettricista, un fabbro, un idraulico o altri professionisti.\nLa copertura prevede inoltre assistenza in caso di inagibilità dell'abitazione e assistenza veterinaria per cani e gatti.\nPer le condizioni contrattuali dei prodotti e dei servizi illustrati e per quanto non espressamente indicato è necessario fare riferimento ai Fogli Informativi che sono a disposizione dei clienti presso tutte le Filiali della Banca, nel sito internet www.romagnabanca.it, nella sezione Trasparenza e sul sito www.assicuragroup.it


Mappa MICHELIN Borgio - Pinatina di Borgio ViaMichelin\nMappa Borgio - Mappa e piantina dettagliata Borgio\nCerchi la mappa o la piantina di Borgio e dei suoi dintorni ? Trova l’indirizzo che cerchi sulla mappa di Borgio o prepara un calcolo d'itinerario a partire da o verso Borgio, trova tutti i siti turistici e i ristoranti della Guida Michelin di o nelle vicinanze di Borgio. La cartina Borgio ViaMichelin : visualizza le famose mappe Michelin che vantano più di un secolo d’esperienza.\nBorgio si trova a/in: Italia, Liguria, Savona, Borgio. Ottieni la pianta dettagliata di Italia, Liguria, Savona, Borgio su ViaMichelin, con informazioni sul traffico stradale, la possibilità di prenotare una sistemazione o di consultare le informazioni sui ristoranti MICHELIN - Borgio.\nCosa si può trovare sulla mappa ViaMichelin di Borgio?\nPer ogni località, le piante cittadine ViaMichelin ti permettono di visualizzare la cartografia classica (i nomi e i tipi di via e di strada) è informazioni più particolareggiate: le strade pedonali, i numeri civici e il senso di circolazione delle strade, gli edifici amministrativi e i principali punti di riferimento cittadini (municipio, stazione, uffici postali, teatri…). Sarà inoltre possibile visualizzare i parcheggi di Borgio, le informazioni sul traffico in tempo reale per la località e le stazioni di servizio. Infine, potrai consultare la selezione dei ristoranti di MICHELIN Borgio ed effettuare una prenotazione o riservare gratuitamente il tuo albergo a Borgio (compresi gli alberghi della Guida MICHELIN).\nViaMichelin ti propone di prenotare gratuitamente la tua sistemazione a Borgio. In collaborazione con Booking, ti offriamo un’ampia gamma di sistemazioni (alberghi, agriturismi, B&B, camping, appartamenti) nella località di tua scelta. Hai anche la possibilità di consultare la selezione della Guida MICHELIN e di prenotare uno degli alberghi segnalati.


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Gatto Marzio e la Gazza Ladra 13 – Raggio di Sole\nGatto Marzio e la Gazza Ladra 13\nPubblicato da michiamomichela il 25 settembre 2020 6 ottobre 2020\nLe lenti del binocolo permettevano a Ernesto di vedere persino su quali sassi battevano gli scarponi di Bastiaan e Mauro. Li vide fermarsi al primo punto di ristoro pronti a segnalare eventuali sospetti. Gli atleti attirati dal disegno sulla maglietta non avrebbero mai immaginato che sotto la visiera e gli occhiali scuri ci fosse l’olandese, a patto che non sorridesse mostrando i denti sbilenchi, per questo al mattino il gruppo gli aveva imposto di restare muto come un pesce. Alpino pensò che se ci fosse riuscito gli avrebbe regalato la sua Enduro.\nSpostò il binocolo più su: Novi e Barale già partiti con gli amatori, si avvicinavano al punto quattro e sarebbero stati utili sul Duron. Valter e la squadra si erano fatti assegnare le posizioni strategiche proprio lì e dal luogo di partenza non erano più visibili. Con Alpino erano rimasti l’appuntato Damiano Allevi e Cristiano, il fratello poliziotto. Da quando era arrivato non aveva fatto altro che studiare il percorso, allenarsi e tirare di boxe in palestra.\nLo vide concentrato a memorizzare le facce dei partecipanti appoggiato al cartellone pubblicitario della nuovajeep, cieco al gran bel pezzo di figliola al suo fianco appoggiata alla transenna per farsi notare dalla Rai. Damiano dalla parte opposta, si era fatto distrarre dal fondoschiena di una tipa intenta ad allacciarsi le scarpe, con l’espressione gioiosa che era tutto un programma. Per il resto erano due gocce d’acqua e per non sbagliare Alpino aveva preteso che indossassero due maglie diverse.\nCercò con gli occhi gli avversari diretti, quelli con i quali lottava ogni stagione per una posizione tra i primi dieci nelle migliori manifestazioni amatoriali. Franz Hofer gli passò a fianco dandogli una pacca sulla spalla, Alpino accennò un saluto con la mano; vicino a lui Fischer l’altro austriaco, mosse appena la visiera del cappellino bianco. Ancora intento a scaricare la tensione, il francese Besson aveva la zazzera bionda appiccicata alla faccia. Donati alle sue spalle lo si riconosceva dalla risata e parlava già di bevute, mentre Moser faceva gruppo con i montanari e si ostinava a guardarsi le scarpe. Il solito Bionaz aveva lo sguardo assassino e sarebbe morto pur di non salutare, mancava Suter. Non era da lui evitare gli avversari prima della gara, era solito stringere la mano e augurare buona fortuna.\n«Lollo! Che numero è Suter?», gridò verso il palco dell’organizzazione.\nIl barista guardò tra i suoi fogli, «il 41» urlò e per farsi capire mostrò il palmo aperto con il pollice chiuso e poi il pollice all’insù, allungò il collo e cercò tra i partenti, «adesso è in fondo», poi indicò la coda del gruppo.\n«Non è mai stato in fondo in vita sua», commentò Besson che come lo svizzero veniva dal canottaggio.\n«Suter! Alpino ti cerca forse non si ritira più», gridò divertito Donati, ma anche lui non ottenne risposta. Hofer sorpreso quanto gli altri, allargò le braccia e incassò la testa tra le spalle.\n«L’età media si è abbassata Alpino, e noi stiamo invecchiando, questa è la cruda realtà», fu il triste pensiero di uno degli organizzatori. Ernesto si soffermò a osservare i visi giovani dei concorrenti e si rese conto che molti non arrivavano ai trent’anni. L’Adventure era corsa dura, di resistenza, adatta dai trentacinque in su e lui che stava per compierne quarantanove, aveva forse l’ultima occasione per vincere la sesta. Un record assoluto.\nLo starter puntò il braccio in alto e sparò il colpo della partenza, una nuvola di persone si mosse come una miriade di formiche e tra gli applausi degli spettatori partì la sedicesima edizione dell’Adventure Race.\nIl primo tratto come anche il finale si percorreva dalla piazza fino all’attacco della seggiovia e gli esaltati insieme ai meno esperti accelerarono dando un certo distacco. Ernesto scelse di stare intorno alla terza fila dietro a Hofer e Fischer, Besson invece avrebbe sputato sangue pur di tallonarlo fino all’arrivo. Gli italiani, i soliti pugnalatori alle spalle, avrebbero aspettato un imprevisto pur di non attaccarlo.\n«Vuoi tutti occhi puntati su tua maglia, Alpino?», scherzò il francese, poi notò i due gemelli avvicinarsi come una scorta, «tuoi figli?», Ernesto negò, «ti assomigliano», rise divertito.\nIl carico muscolare delle settimane prima si fece sentire subito, i muscoli già duri e pesanti al mattino, faticavano a carburare, serviva una distrazione per correre senza troppi pensieri almeno fino alla fine dello sterrato.\n«Ha il numero 41, guarda se lo trovi», il pettorale 197 annuì e si fece sfilare al primo ristoro. Giunti al secondo, Mauro distribuì una bibita dissetante e una barretta, Alpino gli rispose alzando il pollice e proseguì per lo sterrato, Damiano gli passò un’informazione, e Cristiano gettò il bicchiere, «ci vediamo al prossimo». Un attimo dopo insieme a Bastiaan lasciava la posizione non visto e tagliava per il bosco.\nArticolo precedente Fortino d’autunno\nArticolo successivo Gatto Marzio e la Gazza Ladra 14