Romano Prodi | La debolezza del governo viene da lontano. Ora ricomporre il Paese\nRomano Prodi sulla situazione in Italia: “Il paese è scombinato, è chiaro che abbiamo una debolezza insita nel governo”\nInterv ista di Floris a Romano Prodi a Di Martedì su La7 del 10 novembre 2020\nRomano Prodi sulla situazione in Italia: “Non possiamo pensare di rimediare adesso, quando la grandine è cominciata.\nBisogna in qualche modo recuperare un minimo di autorità. Il paese è scombinato, invece di avere delle combinazioni di governo omogenee, a causa della fine dei partiti abbiamo delle combinazioni di governo casuali.\nE’ chiaro che abbiamo una debolezza insita nel governo. E quando arriva il dramma non si può ricomporre questa debolezza in un giorno solo. Ecco perchè siamo in sofferenza.\nNon è che si possa dare la colpa o la responsabilità agli avvenimenti degli ultimi giorni: sono il frutto di una debolezza insita nel nostro sistema, di un rapporto fra Stato e Regioni che non tiene più.\nIn questi giorni, prima si è attaccato lo Stato e lo si è indebolito di fronte a tutti, poi si è visto che le Regioni non riescono ad avere nessun accordo fra di loro.\nE’ un problema che viene da lontano, il problema è ricomporre il Paese. Prima o poi l’Italia deve arrivare ad avere una lotta politica fra una proposta di governo riformista e una conservatrice. E che la coalizione che vince abbia il potere per il tempo sufficiente per mettere in atto le proprie proposte.\nOra ci stiamo lamentando dei danni causati dall’improvvisazione, ma dobbiamo lamentarci dell’improvvisazione.”\n10/11/20 : Romano Prodi a di Martedì from Romano Prodi on Vimeo.\nTags: Crisi economica, Governo, Italia, Legge elettorale, Partito Democratico, Politica, Povertà, Salute\nCrisi economica, Governo, Italia, Legge elettorale, Partito Democratico, Politica, Povertà, Salute\n← Dopo la follia di Trump, ora è il tempo di ricostruire\nTrump & Berlusconi have much in common … except for acknowledging gracefully when they’ve been voted out →\nGiovani Lavoro Crisi economica ONU Peacekeeping Fede e politica L'Ulivo Europa Energia Africa Bologna Internet Egitto Pace L'Unione Ricerca e innovazione Sicurezza Sahel Ucraina Italia Immigrazione Francia Germania Istruzione Mercati Globalizzazione Legge elettorale Criminalità Mali Grecia Cooperazione Terrorismo USA Giustizia Libia Povertà Partito Democratico Fondazione Industria Salute Infrastrutture Spagna Cina Siria Russia Governo Politica Banche Gran Bretagna Democrazia


EMERGENCY, IUSVE, TUNUÉ E FONDAZIONE ISMU PRESENTANO L’EVENTO CONCLUSIVO DEL PROGETTO “NO ALLA GUERRA, PER UNA SOCIETÀ PACIFICA E INCLUSIVA RISPETTOSA DEI DIRITTI UMANI E DELLA DIVERSITÀ FRA I POPOLI” | Comunicati stampa | EMERGENCY\nSarà la sede di Mestre dell’Istituto Universitario Salesiani di Venezia la cornice di “Notifica di cambiamento”, evento conclusivo del progetto “NO ALLA GUERRA, per una società pacifica e inclusiva, rispettosa dei diritti umani e della diversità fra i popoli.”\nL’incontro, che verrà introdotto dalla giornalista Laura Silvia Battaglia il prossimo 23 gennaio dalle 9:30 alle 12.30 e verrà trasmesso online, previa registrazione al sito www.iusve.it, coinvolgerà giovani dai 14 ai 25 anni, che avranno l’opportunità di partecipare a sei diversi seminari incentrati su come il fumetto, il cinema, il giornalismo e i social media possano raccontare l’integrazione sociale e promuovere una cultura di pace. Ai seminari interverranno come esperti esterni i consulenti di EMERGENCY e di Fondazione ISMU.\nIl progetto ha coinvolto studenti, giovani ragazzi e insegnati in attività che hanno messo al centro le storie di uomini e donne il cui vissuto si intreccia con i temi delle guerre e delle migrazioni.\nNei mesi scorsi EMERGENCY e i vari partner hanno promosso seminari e workshop, concorsi, mostre fotografiche e realizzazione di video e cortometraggi, fino alla creazione di un vero e proprio Toolkit per le scuole, rivolgendosi a oltre 1.500 docenti, operatori e volontari e coinvolgendo attivamente più di 1.600 giovani tra gli 11 e i 25 anni, che hanno lavorato sui concetti di guerra, migrazione e integrazione, producendo materiali che rimarranno accessibili online.\nAd aprire l’evento “Notifica di cambiamento” sarà la giornalista e documentarista specializzata in Medio Oriente e zone di conflitto Laura Silvia Battaglia. A seguire, sei diversi seminari che offriranno l’occasione ai partecipanti di dialogare e sperimentare diversi linguaggi della comunicazione per costruire una società più inclusiva e rispettosa della diversità.\nSi potrà approfondire come produrre un breve film, esplorare le nuove frontiere della creazione di contenuti multimediali attraverso le tecniche del mobile journalism e le caratteristiche della comunicazione sociale sui social media. Infine, gli amanti delle nuvole parlanti potranno imparare come scrivere un fumetto – esattamente come hanno fatto i ragazzi che hanno sceneggiato “I colori di una nuova vita”, il graphic novel prodotto in collaborazione tra EMERGENCY e Tunué.\nPer seguire ai seminari è necessaria l’iscrizione. Coloro che parteciperanno online riceveranno, prima dell’evento, i link di Google Meet dell’introduzione e del seminario scelto.\n“Notifica di cambiamento”, il programma:\nIntroduzione di Laura Silvia Battaglia;\nIl suono delle immagini – Video-making per il sociale\nProf. Stefano Luca, Prof. Girardi Davide, Videomaker Wow Tapes\nQual è il ruolo del suono e che rapporto lo lega alle retoriche del sociale nella costruzione di un video? Una domanda sfidante, destinata a lanciare una riflessione che coinvolge anche a livello sensoriale.\nCon gli occhi di un altro – Fotografia e storie personali\nProf. Arianna Novaga, Prof. Simone Azzoni e Simone Cerio Fotografo\nLe immagini quali fedeli testimonianze di storie di vita, vere protagoniste di istanti capaci di far cambiare prospettiva. Un incontro di esperienze, in cui ricevere le chiavi per una lettura profonda del mondo visivo.\nNavigare i sogni – Dalla sceneggiatura al cortometraggio\nProf. Anna Zuccaro, Prof. Claudio Rossetti e Roberta Palmieri Sceneggiatrice\nQuali strumenti servono per costruire un intero immaginario? In un viaggio tra reale e fantastico, si vive il fascino della produzione di un cortometraggio, dalle parole della sceneggiatura alla trasposizione cinematografica.\nLo sguardo in una matita – Visioni secondo il Graphic novel\nProf. Giovanna Bandiera, Prof. Carlo Meneghetti, Fumettista Tunué\nUna narrazione che passa attraverso immagini illustrate, ricche di potenzialità nel veicolare messaggi di valore, passando attraverso la leggerezza di un tratto a matita e la determinazione dell’inchiostro.\nNews per ogni schermo – MoJo, il mobile journalism\nProf. Mariagrazia Villa, Prof. Cristiana Rossato e Antonia Schiavarelli Giornalista\nCome si racconta l’attualità, il qui e ora? Il mobile journalism è la nuova frontiera della testimonianza, che richiede una immediatezza ragionata, da scoprire in questo incontro ad alto livello di dinamismo e progettualità.\nSfidiamo il social(e) – Prossima fermata Tik Tok\nProf. Paolo Schianchi, Studenti Lab di visual communication and interaction design ed Emanuele Rossini Comunicazione Social EMERGENCY\nCome siamo arrivati a Tik Tok e dove può portarci questo viaggio? Un rapporto in continua evoluzione quello tra social e sociale, uno stretto legame che ha le basi nella condivisione, di valori e di intenti.\nè un’associazione italiana indipendente e neutrale, nata per offrire cure medico-chirurgiche gratuite e di elevata qualità\nalle vittime delle guerre, delle mine antiuomo e della povertà. Da allora EMERGENCY ha curato oltre 11 milioni di persone, una ogni minuto. EMERGENCY promuove una cultura di pace, solidarietà e rispetto dei diritti umani.\nè un ente di ricerca scientifica indipendente. Dal 1991 ISMU è impegnato nello studio e nella diffusione di una corretta conoscenza dei fenomeni migratori, anche per la realizzazione di interventi per l’integrazione degli stranieri.\nL’Istituto Universitario Salesiano Venezia (IUSVE)\nComunicazione, Psicologia e Pedagogia: queste sono le principali aree in cui è suddiviso oggi lo IUSVE, l’Istituto Universitario Salesiano di Venezia e Verona, aggregato alla Facoltà di Scienze dell’Educazione dell’Università Pontificia Salesiana di Roma.\nNato nel 1990, l’Istituto Universitario IUSVE oggi conta 2636 studenti, 300 docenti e 2 Campus (Venezia e Verona).\nLa proposta didattica di alto livello scientifico e con un occhio particolare all’innovazione riguarda tutte e tre le Aree coinvolte: Comunicazione, Psicologia e Pedagogia e affianca un’attività di insegnamento caratterizzata dallo stile frontale a quello laboratoriale ma anche a progetti in team work.\nAltro punto di forza di IUSVE è la forte collaborazione con Aziende ed Enti territoriali. Sono 1946 i partner con i quali l’università si relaziona e 426 i tirocini attivati.\nLo Stile: lo studente da noi è prima di tutto una persona e l’università una del percorso universitario e dei percorsi di vita. In quest’ottica è nato anche il nuovo Progetto IUSVE Green Dream per un’Ecologia integrale.\nè una casa editrice specializzata in graphic novel per lettori junior e adulti, nonché nella saggistica dedicata al fumetto, all’animazione, ai videogiochi e ai fenomeni pop contemporanei.


Truffa alle assicurazioni: in 67 rischiano il processo | Il Nuovo Corriere di Roma e del Lazio\nPubblicato il 13 febbraio 2015.\nAvevano creato un sistema per truffare le assicurazioni e il fondo destinato alle vittime della strada. Per questo 67 persone rischiano di finire sotto processo per una inchiesta la Procura di Roma ha chiuso nei giorni scorsi. A rischiare il rinvio a giudizio, anche per l’accusa di associazione a delinquere, anche professionisti, titolari di agenzie di pratiche auto, carrozzieri e anche un carabiniere che aveva il compito di mettere a punto falsi verbali di testimonianze sugli incidenti. – Nel fascicolo di indagine, di oltre 33 mila pagine, viene ricostruita l’attività del sodalizio che poteva contare anche su timbri sottratti, cid falsificati e firme apocrife oltre che su testimonianze fasulle. L’inchiesta nell’estate del 2013 portò all’arresto di oltre 40 persone. A capo del gruppo criminale, secondo i pm capitolini, c’era il manager Michele Bertucca, difeso dagli avvocati Carlo Taormina ed Enrico Liberati. A finire sotto processo potrebbero essere anche l’avvocato Alessandro Digiorgio, il medico Carmine Ricciardo Calderaro e il carabiniere Salvatore Arena. Secondo l’accusa, gli indagati erano riusciti a falsificare la documentazione di molti incidenti, facendoli figurare più gravi di quanto in realtà fossero e ottenendo risarcimenti a cifre molto alte.\nGiubileo, il sindaco promette “eventi straordinari per l’estate 2016”\nCampidoglio, Causi: “Il Comune va chiuso, non funziona”. Gasparri: “Andava sciolto per mafia”\nA Roma 320 mila alberi ma manca la cura


Oltre la facciata – Hinter der Fassade. Backstage #04 [Ognuno ha il diritto ad un casa] | franzmagazine\nAscoltare le storie è il primo passo, cercare di capirle il secondo. Chiedere aiuto a chi ha esperienza con le persone senza dimora può servire a cogliere meglio la realtà che queste persone vivono ogni giorno. Parliamone con Francesco Campana dell’Associazione Volontarius:\nNei media e in generale nella società si parla poco delle persone senza dimora, semmai marginalmente o in modo negativo. Voi come cercate di spiegare il disagio di queste persone?\nFrancesco Campana: Purtroppo tutti noi siamo influenzati dallo stereotipo della persona senza dimora, come “clochard”, visto come anziano che puzza, dorme per strada e ha un cartone di vino in mano. Noi cerchiamo di combattere questo pregiudizio, perché nonostante sia vero che la vita prolungata per strada porta a degrado, scarsa igiene personale o abuso di sostanze alcoliche, il fenomeno è molto più complesso e multidimensionale e necessita di maggiore accuratezza nell’interpretazione. Per spiegarla in modo semplice, solitamente usiamo il gioco di parole del “senza-tetto”, del “senza-casa” e del “senza-dimora”. Il senza-tetto è colui che dall’oggi al domani rimane letteralmente senza tetto sulla testa, quindi colui che viene buttato fuori di casa e si ritrova temporaneamente senza alloggio. Esso però riesce a mantenere tutte le sue abilità sociali, gode di autonomia e indipendenza e continua ad avvalersi di una forte rete sociale di supporto. Il senza-casa invece perde già la dimensione di casa, perché nonostante possa essere accolto in una struttura d’accoglienza anche per tanti mesi, non ha più la sua casa, il suo spazio abitativo e relazionale. L’ultima tappa del disagio abitativo è rappresentata dal senza-dimora, che non ha né un tetto fisico, né un alloggio temporaneo (se non quello occasionale dell’emergenza freddo), ma soprattutto non ha più una rete di supporto. Queste persone hanno spesso una serie di altre difficoltà, per esempio sanitarie o psicologiche, ma anche relazionali, penali o di dipendenza. Il disagio abitativo, la prolungata permanenza per strada e la molteplicità delle problematiche portano le persone senza dimora ad una cronicizzazione del problema, causando una sempre maggiore difficoltà di rientro nella società. Arrivare a questa condizione comporta quindi una serie di sfortune e di disagi che dovrebbero essere considerati prima di puntare il dito e giudicare.\nQuanto sono invisibili i destini dei senza-dimora nella Provincia?\nInnanzitutto c’è un’invisibilità fisica, perché la ricerca di posti sicuri spinge molti a nascondersi, andando ad infilarsi negli angoli più remoti della città. Qui a Bolzano per esempio ci sono posti come le palazzine della Provincia, vicino alla stazione, che di notte si riempiono di persone senza dimora. L’invisibilità però è anche a livello anagrafico, perché non avendo una residenza è molto difficile censire i senza-dimora. In tutto il mondo vale il principio che non avendo dati certi e non sapendo inquadrare bene il fenomeno, la loro presenza passi velocemente nel dimenticatoio. Secondo me a tutto ciò si aggiunge però una nuova invisibilità che sta nella somiglianza con il resto dei cittadini, perché non sempre è possibile riconoscere un senza-tetto; potresti trovartelo a fianco la mattina mentre bevi un caffè: il non poterlo identificare con certezza lo rende più spaventoso, più inafferrabile. Qualunque sia però l’invisibilità che li circonda, il vero problema è che essi diventano visibili solo come elemento di fastidio. Il nostro compito è quello di farli uscire dall’invisibilità facendo capire alle persone i loro disagi e bisogni.\nIl numero di persone in situazione di disagio abitativo è in aumento?\nÈ difficilissimo valutarlo, proprio a causa della difficoltà di censimento di cui parlavo prima. Inoltre il disagio abitativo s’incrocia anche con i flussi migratori che comprendono altri complessi e diversificati fenomeni. La sera davanti al parco della stazione, quando distribuiamo cibo, ritroviamo persone con situazioni e provenienze molto diverse. Inoltre c’è un altro problema: chi finisce per strada spesso sviluppa un’assimilazione da parte del basso, per cui nasce una maggiore identificazione con i valori della strada che non con quelli della società circostante. Si crea una solidarietà di strada, una difesa del proprio territorio e una forte coesione tra i membri del gruppo, in cui c’è chi chiede aiuti economici o chi trova altre forme di guadagno, per poi spartire tutto equamente. Mi viene da dire che è bello vedere l’aiuto reciproco tra chi condivide quel poco che ha con gli altri, ma può nascondere una vera e propria dipendenza dalla strada che rende più difficile uscire da questo circolo vizioso e reinserirsi nella società. Ecco perché accompagniamo le persone che vogliono uscire dalla vita di strada nel percorso abitativo, per far sì che si riapproprino della dimensione-casa e dei rapporti sociali che vi si possono costruire.\nChe cosa può fare il singolo nel concreto?\nCredo che l’azione decisiva sia l’impegno nel diventare cittadini più consapevoli, che non si girano dall’altra parte, che cercano di capire la complessità dietro a queste storie di vita. Una persona senza dimora ha un vissuto veramente problematico alle spalle. Se un disastro naturale oggi per esempio mi buttasse giù la casa, io non sarei un senza-dimora che non ha più contatti sociali, mi dovrebbe succedere una serie di cose come un licenziamento, l’abbandono della moglie e della famiglia, problemi di dipendenza da gioco o altro, perché io diventi veramente un senza-dimora. Oltre alla maggiore consapevolezza nel giudizio di queste persone, ognuno dovrebbe poi scegliere da sé cosa sia meglio fare. C’è tanta gente che fa del bene a Bolzano: pensiamo ad esempio ad Elisabeth, che è scomparsa di recente, ma fino all’ultimo aveva persone che le portavano il panino, altre che le pulivano il posto sotto il ponte, le cambiavano le lenzuola o buttavano l’immondizia. Certo bisogna sempre misurare il supporto dato, magari evitando di dare grandi somme, ma piuttosto creando una relazione duratura nel tempo.\nQuali sono invece le azioni degli specialisti sul campo?\nOrmai da anni si lavora con un approccio multidisciplinare che coinvolge una serie di specialisti, da psicologi a educatori, ma anche politici che cercano di creare le necessarie strutture d’accoglienza. Tra l’altro in tutta Europa ormai si chiudono sempre più dormitori in favore di comunità-alloggio e si promuovono programmi di “training abitativo” atti a ricreare una dimensione dell’abitare, sempre secondo il motto: “nessuno senza casa!”\nÈ una ONLUS che dal 1999 opera nel campo della solidarietà a garanzia della difesa dei diritti e della dignità della persona che si trova in difficoltà attraverso la valorizzazione e la promozione della cultura del volontariato e senza differenze di cultura, razza o religione. Volontarius opera a difesa di chi è in difficoltà mediante servizi di strada (senza dimora, vittime di prostituzione), strutture di accoglienza (minori stranieri, profughi, senza dimora), arte/tempo libero, pronto intervento sociale 24/24h, educazione alla solidarietà e cittadinanza consapevole (con progetti nelle scuole), volontariato locale e internazionale. I volontari partecipano nelle attività ricreative, di alfabetizzazione, assistenza, ascolto, accompagnamento e nel coordinamento.\nVia G. Di Vittorio 33\nfax. 0471 404921\nPer saperne di più leggete anche i primi due articoli di “Oltre la facciata” qui


Il Baccalà si concia per le feste - www.stile.it\nIl Baccalà si concia per le feste\nNella tradizione emiliana il merluzzo bianco conservato sotto sale si fa accompagnare da patate e pomodoro\nIl Baccalà all’Emiliana è un piatto tipico del periodo natalizio che sembra prestarsi alla perfezione per le occasioni di festa. E’ una ricetta classica a base di pesce, pomodoro e patate che può essere gustata come piatto unico.\nNonostante sia di semplice preprazione, risulta essere una portata capace di soddisfare a pieno le esigenze di tutti i commensali. I suoi ingredienti principali non sono soggetti a stagionalità particolari, rendendo questa pietanza una gustosa alternativa in qualunque periodo dell’anno.\n800g di Baccala’\n400g di Patata Di Bologna\n400g di Pomodoro Polpa\nPer cominciare bisognerà pulire con cura il baccalà: privarlo della pelle, lavarlo, toglierne le lische e tagliarlo a tocchi. Dopo averlo asciugato con cura, sarà sufficiente infarinarlo e farlo rosolare su entrambi i lati in 4 cucchiai di olio caldo.\nPrendere poi le patate, precedentemente sbucciate e sciacquate, e dopo aver tritato l’aglio ed il lardo, riporre il tutto in un largo tegame lasciando rosolare dolcemente. Quando le patate avranno raggiunto una doratura uniforme, bisognerà aggiungere la polpa di pomodoro e continuare la cottura per 10 minuti circa. Regolare di sale e pepe.\nInfine, basterà unire al tegame anche il baccalà precedentemente scottato e continuare la cottura per altri 5 minuti, mescolando per bene. Servire immediatamente.\nCategorie FoodTag baccalà all'emiliana cucina italiana ricette ricette ricette cenone natale


Euro Goleador LoginBet\nEuropei di calcio protagonisti su LoginBet: arriva Euro Goleador, la nuova promo sport. Scommetti almeno 5€ sul Vincente Capocannoniere EURO 2021 ... lui segna e tu incassi!\nScommetti almeno 5€ sul Vincente Capocannoniere EURO 2021 lui segna e tu incassi. Dai più gusto ad ogni goal!\nAnche se il tuo prescelto non vince ti riconosceremo:\n- 2€ FUN BONUS SPORT per ogni doppietta realizzata\n- 10€ FUN BONUS SPORT in caso di tripletta\n- 20€ di FUN BONUS SPORT in caso di Goal in rovesciata\niscritti a LoginBet\nche abbiano piazzato da Venerdì 04/06 alle ore 18.00 fino a Venerdì 11 Giugno alle ore 21.00 almeno 1 scommessa sul vincente Capocannoniere (la prima scommessa in ordine cronologico);\nBasterà piazzare durante il periodo promozionale ( Venerdì 04/06 alle ore 18.00 fino a Venerdì 11 Giugno alle ore 21.00 ) almeno 1 scommessa in singola minimo 5€ sul vincente Capocannoniere (se presenti più giocate varrà la prima scommessa in ordine cronologico);\nOgni DOPPIETTA segnata dal giocatore scelto nella prima scommessa qualificante, varrà 2€ di FUN BONUS (es. 1 Doppietta = 2€);\nOgni TRIPLETTA segnata dal giocatore scelto nella prima scommessa qualificante, varrà 10€ di FUN BONUS (es. 1 Tripletta = 10€);\nOgni gol in ROVESCIATA segnata dal giocatore scelto nella prima scommessa qualificante, varrà 20€ di FUN BONUS (es. 1 gol in rovesciata = 20€);\nIl bonus erogato in seguito al soddisfacimento dei requisiti di giocata è un Fun Bonus, spendibile esclusivamente sullo sport e contabilizzato in un saldo a parte. Infatti, al momento del piazzamento della giocata, si potrà scegliere a quale saldo attingere (saldo reale o Fun Bonus);\nL’importo massimo di Fun Bonus cumulabile sarà di 40€;\nIl Fun Bonus verrà accreditato entro le 72h successive alla chiusura degli eventi. L'importo del Fun Bonus non sarà prelevabile e, per essere convertito in Real Bonus, dovrà essere rigiocato 8 volte su scommesse sportive - singole o multiple, live o pre match – con quota finale non inferiore a 2. (min, 2€ - max 10€ a ticket);\nIl valore massimo del Fun Bonus convertibile in Real Bonus sarà di 150€;\nSe i requisiti di giocata del Fun Bonus non verranno soddisfatti entro 3 giorni dall’accredito, il restante saldo bonus verrà azzerato e le scommesse in corso piazzate con saldo bonus verranno cancellate dal conto di gioco. Le scommesse "nulle" non vengono considerate valide ai fini dei requisiti di puntata. Sono escluse tutte le scommesse sistemistiche. L'esito delle scommesse deve essere determinato entro la data di scadenza del bonus;\nIl Real Bonus, una volta accreditato sul conto, avrà una validità di 7 giorni;\nL'importo del Real Bonus non è prelevabile, per essere convertito in saldo reale dovrà essere rigiocato una volta (x1) su scommesse sportive ( multiple, live o pre match) con quota minima per selezione non inferiore a 1,40;\nLoginBet promo sport


Hannah Arendt - Lista completa - Casa Editrice Giuntina\nHannah Arendt - Lista completa\nUna violenta polemica a livello internazionale avevano scatenato gli articoli sul processo svoltosi a Gerusalemme contro il criminale nazista Adolf Eichmann raccolti da Hannah Arendt nel suo celebre quanto controverso libro La banalità del male. Come poteva un semplice burocrate essere responsabile dello sterminio di milioni di persone? Come poteva il «male» essere definito «banale»? Per discutere e chiarire queste e altre inquietanti domande non c’era forse interlocutore più adatto che lo storico Joachim Fest, già noto per i suoi studi sui gerarchi del Terzo Reich e che si fece ...\nChi fu Walter Benjamin? A questa domanda poteva forse dare risposta solo Hannah Arendt. Lo aveva conosciuto e frequentato a Parigi, negli anni d’esilio dalla Germania nazionalsocialista, prima che ponesse fine alla sua vita in Spagna nella fuga verso gli Stati Uniti, diventando un simbolo del tragico destino dell’ebraismo tedesco nel Novecento. Quando pubblicò un celebre saggio sull'amico nel 1968 – qui per la prima volta tradotto dalla versione originale tedesca – molte pagine erano dedicate alla biografia non già per ricercare motivi all’origine del suo pensiero, bensì per ...\nL'ebreo come paria\nLa politica, ovvero la possibilità di dispiegarsi della vita activa all’interno della sfera pubblica, è l’oggetto fondamentale del pensiero di Hannah Arendt. Attraverso le figure di Heinrich Heine, Bernard Lazare, Charlie Chaplin e Franz Kafka, L’ebreo come paria (1944) ricostruisce i percorsi che trasformarono l’esclusione dell’ebraicità dallo spazio pubblico in una creatività culturale irripetibile, capace, a sua volta, di retroagire sulla scena, interdetta all’ebreo, della polis. La «tradizione nascosta» di quegli ebrei che preferirono ...\nBOLOGNA. Mercoledì 7 febbraio alle ore 19.00, presso la libreria Modo Infoshop di via Mascarella 24/b, si terrà la presentazione d [...]


Gli abiti realizzati da Hubert de Givenchy per Audrey Hepburn - Blog frivolo per gente seria\nGli abiti realizzati da Hubert de Givenchy per Audrey Hepburn\nDa un po' di tempo volevo realizzare una serie di post dedicati ai costumisti che hanno segnato la storia di Hollywood e ieri la scomparsa a 91 anni di Hubert De Givenchy me lo ha ricordato. Pertanto a breve pubblicherò articoli di questo tipo, ma oggi ci terrei a fare con voi una carrellata dei costumi realizzati dal "dottore" (Givenchy si era conquistato questo soprannome per il fatto di "prendersi cura" delle donne che avrebbero indossato le sue creazioni). Nello specifico quelli indossati da Audrey Hepburn con la quale iniziò un sodalizio nel 1954 che sarebbe durato per tutta la vita.\n(di cui vi ho parlato qui)\n(i bozzetti sono firmati da Edith Head e in questo film Givenchy non è stato accreditato sebbene abbia realizzato gli abiti più famosi)\n(Riguardo a questo specifico abito vi rimando ad una scoperta pazzesca, non mia, che trovate nel mio articolo qui).\n(è lo stesso abito di prima usato in altre 2 occasioni aggiungendo una spilla sul decoltè e abbinandolo con un cappello a paralume decorato con piume, e nella seconda parte della festa dove lo indossa con una maxi collana).\nTags: audrey hepburn, costumi, hubert givency


Vimercate, un nuovo palazzetto dello sport all'Omnicomprensivo\nVimercate, un nuovo palazzetto dello sport "all'Omni": accordo tra comune e provincia\nLa nuova struttura costerà quasi quattro milioni di euro e sarà indipendente dalla scuola\nRedazione 29 giugno 2018 09:54\nUn palazzetto dello sport (immagine repertorio)\nA Vimercate sorgerà un nuovo palazzetto dello sport: uno spazio meglio attrezzato per le attività scolastiche dell'onnicomprensivo, ma soprattutto un punto di riferimento per la città. Risponde a due esigenze il progetto da quasi 4 milioni di euro per trasformare l'attuale impianto sportivo di via Adda in un nuovo centro multidisciplinare con tanto di tribune e accesso indipendente.\nNei giorni scorsi si è svolto l'incontro tra il presidente di Monza e Brianza Roberto Invernizzi, il sindaco di Vimercate Francesco Sartini, i 4 dirigenti delle scuole presenti nella strutture e il direttore dell’ufficio scolastico territoriale per definire un nuovo modello di gestione degli impianti sportivi in piena sinergia tra le amministrazioni. E la soluzione di riconvertire la struttura "dell'Omni" ha quasi convinto tutti.\nL'obiettivo è quello di realizzare un un palazzetto dello sport dotato di un Campo da gioco omologato per partite di basket di categoria C1 regionale, per pallavolo e calcetto a 5; di una zona tribuna per pubblico (500 posti circa), spogliatoi e un nuovo accesso indipendente da quello delle strutture scolastiche. Il comune ha già commissionato uno studio di fattibilita? che prevede: ristrutturazione completa dell’edificio, palestra centrale, palestrine laterali e relativi servizi; interventi di adeguamento sismico; adeguamento termico con la realizzazione di un cappotto esterno e l’isolamento della copertura e la sostituzione integrale dei serramenti; il rifacimento delle pavimentazioni; il rifacimento degli impianti meccanici ed elettrici; ed una serie di opere edili interne con le relative finiture per un costo stimato pari a 3 milioni e 890mila euro. In seguito alla stipula dell'accordo, provincia e comune, chiederanno un finanziamento al Pirellone nell'ambito dell’avviso regionale sugli interventi di edilizia scolastica.\n“Dopo la collaborazione per la realizzazione della piattaforma ecologica, stiamo definendo con il Comune di Vimercate un modello di collaborazione che potrebbe essere applicato anche alle altre realta? scolastiche attraverso la formula della convenzione con le amministrazioni comunali – spiega il Presidente di Monza e Brianza Roberto Invernizzi.\n“Rileviamo con soddisfazione la disponibilita? della Provincia a questa innovativa forma collaborazione, che ci consente di puntare su un progetto che da un lato massimizza l’utilizzo delle strutture esistenti, dall’altro mette a disposizione del territorio una dotazione sportiva importante in tempi brevi e in modo sostenibile”. – aggiunge il Sindaco Francesco Sartini


Francesco Ferzini: marzo 2016\nPerché le imprese necessitano di una nuova leadership\nI cambiamenti degli degli ultimi anni hanno rivoluzionato il mondo del business. La globalizzazione e le nuove sfide del mercato ci hanno portati in un mondo sempre più competitivo, dove il cambiamento è l’unica costante. L’unica certezza.\nSconvolgimento demografico (Rinnovamento culturale: Millennials, Generazione Z, Mature)\nPressioni relative allo sviluppo tecnologico (Tecnologie digitali ovunque, 24/7)\nRapidi cambiamenti di mercato, tecnologia, domanda, et cetera\nUn nuovo “contratto sociale” dove missione e scopo sono alla base\nCambiamento nel modo di lavorare e nelle aspettative\nV’è molta insicurezza e molte persone si trovano ad affrontare una sfida emotiva molto intensa, in un mercato altamente volatile ed estremamente competitivo che premia flessibilità, velocità e abilità di conduzione.\nNella nuova economia è dunque fondamentale che ognuno, ad ogni livello di operatività, mostri doti di leadership e proponga la miglior versione di sé. In questi periodi di grande transizione e cambiamento solo le organizzazioni con una leadership strategica e dei team vincenti possono eccellere e prosperare.\nI clienti sono sempre più informati, online 24/7, ed hanno una vasta scelta a disposizione. In generale, il focus si è spostato dal prodotto o servizio all’esperienza del consumatore: non è più sufficiente soddisfare il cliente per ottenere un vantaggio competitivo. Il successo del business deriva dal successo nelle relazioni: deliziare il cliente è fondamentale (ed ogni minima interazione, ad ogni touch point con il mercato è basilare!).\nIl lavoro comporta sempre più cooperazione e, parallelamente, sempre meno supervisione. Molte persone collaborano in diversi team, riportano attraverso differenti strutture organizzative interne, lavorano da remoto ed i team che si auto-gestiscono sono una realtà ormai consolidata. Ci si aspetta dunque responsabilità, creatività, abilità di conduzione per il lavoro svolto; ma come queste persone possono funzionare al meglio delle loro potenzialità se non sono motivate, coinvolte, ispirate a mostrare la miglior versione di loro stesse?\nAnche se ognuno ha i propri motivi, oggi le persone vogliono dare un significato a ciò che fanno. I dipendenti danno il meglio di sé perché credono nella missione e nei valori aziendali, non perché ricevono lo stipendio a fine mese o possono godere di qualche promozione lampo. In modo particolare, le nuove generazioni cercano un ambiente ricco di coinvolgimento e possibilità di apprendimento, piuttosto che altri aspetti che motivavano la vecchia guardia. L’ispirazione, attraverso una nuova leadership e l’investimento sul capitale umano, è essenziale sia per attrarre che ritenere il talento.\nPer quanto concerne la leadership, tutti questi cambiamenti evidenziano inequivocabilmente che il vecchio modello di leadership è obsoleto: limitarsi a dare ordini e direttive, oppure basarsi sulle tradizionali leve della motivazione (il classico approccio bastone-carota) non è più produttivo né efficace.\nÈ dimostrato che l’efficacia della leadership è direttamente correlata al successo del business, ed oggi è fondamentale essere abili nel condurre la propria azienda, sé stessi ed il proprio team, ispirando e creando energia positiva, coinvolgendo, permettendo alle persone di divenire le proprie potenzialità e dando vita ad un’atmosfera basata sulla fiducia e l’impegno reciproco.\nLa nuova leadership deve essere fonte di ispirazione per dei team vincenti e questa ispirazione deve estendersi in ogni angolo dell’organizzazione. L’ispirazione è chiave di successo, non solo per i dirigenti e quadri aziendali, ma ad ogni livello gerarchico dell’organizzazione.\nL’ispirazione deriva principalmente dalla missione aziendale e dall’esempio dei leader all’interno dell’organizzazione. Non a caso, come scrisse Jerry Mc Clain, “il miglior esempio di guida è la guida condotta tramite l’esempio.”\nNel mercato altamente competitivo d’oggi un’impresa che supporta il proprio team ad apprendere e rafforzare le proprie doti di leadership può godere di un sicuro vantaggio competitivo sulla concorrenza. Ovviamente, per fare ciò è fondamentale riesaminare e rivoluzionare il modo in cui si guarda all’organizzazione stessa e riorganizzare le proprie procedure interne, oltre che il proprio modo di vedere le cose.\nL’abilità di ispirare non è innata (ma si può imparare) e non si tratta più solo ed esclusivamente di motivare le persone, ma di creare un ambiente dove le persone sono stimolate ad esprimere il loro potenziale, e perciò ad essere ispirate e dare un significato a ciò che fanno. Il leader non è più padre padrone, bensì una preziosa guida il cui compito è essere un propulsore che spinge il proprio team ad operare ad un livello superiore, più produttivo ed efficace.\nLa leadership a tutti i livelli gerarchici dell’azienda è diventata una responsabilità di ognuno all’interno della struttura organizzativa. Non si tratta però di sovvertire l’organizzazione gerarchica e sfociare nell'anarchia, ma di sviluppare i semi di una nuova leadership nei propri collaboratori. La cultura aziendale è delineata dai vertici ma ricordiamoci che armonia e produttività sbocciano dal team e attraversano tutta l’organizzazione, delineandone i risultati effettivi.\n“Il poeta è colui che ispira ben più di colui che è ispirato.”\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 31, 2016 | Permalink\nNon credere ai non-realizzatori\nO rompi-sogni, se preferisci.\nSi tratta di quelle persone (fra famigliari, amici, colleghi, …o semplici conoscenti) che cercano in tutti i modi di ridimensionare la tua visione, di frantumare i tuoi sogni, e di appesantire il tuo passo con le loro storie.\nNon credere a quello che ti dicono, non darci peso, in quanto se lo fai pian piano inizi a credere più a loro ed a quel che ti dicono piuttosto che a te stesso, ed a quel che dice il tuo Cuore.\nLe tue attuali circostanze possono non essere le più congeniali o favorevoli, ma se hai una chiara visione del tuo futuro e fai ogni possibile sforzo per concretizzare i tuoi obiettivi raggiungerai quel che desideri.\nCome scrisse James Allen, “colui che serba nel suo cuore una meravigliosa visione, un nobile ideale, un giorno lo realizzerà.”\nRicordati sempre che le persone che ti giudicano, ti criticano, oppure cercano in qualsiasi modo di calpestare i tuoi sogni hanno praticamente sempre una cosa che li accomuna: loro stessi non sono riusciti a realizzare ciò che volevano. Non hanno avuto il coraggio, l’audacia. Oppure sono scesi a compromesso con la mediocrità.\nSì, perché coraggio e audacia sono fondamentali e non si vedono quando tutto va a gonfie vele. Infatti, il successo deriva proprio dalla perseveranza, e nell’essere stati fedeli alla propria visione, anche attraverso tempi difficili e periodi oscuri.\nNon permettere a nessuno, in modo particolare al pensiero comune, di massa, ma neanche a te stesso (ed alle tue false credenze), di ridurre a brandelli ciò che porti dentro di te. Porta avanti la tua missione, proteggi la tua visione ed il tuo focus, anche quando tutto sembra essere contro di te.\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 30, 2016 | Permalink\nMolte organizzazioni guardano al business solo dal punto di vista del profitto e nel tentativo di ridurre al minimo i costi, non si curano di incidere in modo alquanto invasivo (e negativo) su quello che è geralmente il costo fisso maggiore per l’azienda: il capitale umano (non amo molto il termine "risorse umane").\nQuando un’impresa assume i suoi dipendenti su queste basi è molto probabile che il personale non godrà di possibilità di crescita all’interno dell’organizzazione, non avrà grosse responsabilità, e non vi sia granché flessibilità all’interno della tipica struttura piramidale di comando e controllo.\nOggi è però vitale prendere in considerazione che ci troviamo in una nuova economia e molto è cambiato negli ultimi decenni.\nAd esempio, vi è stato uno spostamento di focus dai prodotti e servizi all’esperienza del consumatore come vantaggio competitivo. Il consumatore è molto più informato di un tempo, è online in tempo reale 24/7, vi è molta scelta, pretende un coinvolgimento immediato, e non è più sufficiente soddisfarlo: è fondamentale deliziarlo nella sua esperienza.\nAnche per questo motivo è necessario che vi sia leadership ad ogni touch point con il mercato. È la front line che interagisce con i clienti quotidianamente e che determina la qualità dell’esperienza… e dunque, la mancanza di leadership in queste fila non può che minare il successo dell’azienda (semplicemente, considerare venditori e customer service, o addetti al marketing online, come l’ultima ruota del carro è assurdo!).\nAgilità, flessibilità, ispirazione, creatività, abilità di conduzione sono elementi fondamentali a tutti i livelli gerarchici dell’azienda. Per quanto riguarda la leadership, le sfide del mercato evidenziano un fatto che dovrebbe essere ormai consolidato: limitarsi a dare ordini e direttive, o basare la propria influenza sulle tradizionali leve della motivazione (il bastone e la carota, per intenderci) è altamente controproducente ed inefficace.\nNella nuova economia è fondamentale che ognuno, ad ogni livello di operatività, possa mostrare la miglior versione di sé.\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 29, 2016 | Permalink\n4 competenze del leader umano\nUn tempo, ed in verità ancora oggi, molte aspettative erano/sono proiettate sui leaders.\nCercare di essere tutto per tutti è però altamente controproducente ed inefficace. O meglio, chi cerca di accontentare tutti, alla fine non accontenta proprio nessuno (neppure sé stesso!).\nNegli ultimi decenni molto è cambiato e le organizzazioni sono meno gerarchiche (e più collaborative) di un tempo. Oggi, il lavoro dei vertici aziendali non è più quello del rigido comandante e controllore, ma più orientato verso quello di una guida che nutre, coltiva e coordina a tutti i livelli gerarchici.\nAlle nostre latitudini vi sono ancora molte aziende che operano sullo stile "one-man-company", un rigido modello verticistico di gestione che generalmente non permette che germoglino i semi della leadership su altri gradini della scala aziendale. I cambiamenti di un panorama altamente volatile, in un mercato che premia agilità, flessibilità e abilità di conduzione ad ogni livello di operatività, non permettono però più una conduzione di questo genere.\nSemplicemente, il vecchio modello di leadership non è più funzionale.\nPartendo dalla premessa che ispirazione e team vincenti rendono obsolete le tradizionali leve della motivazione e sono ingredienti fondamentali per il successo dell'impresa, una ricerca di Harvard Business Review ha evidenziato quattro importanti capacità del leader dal volto umano:\nDare un senso (comprendere esattamente il contesto)\nCapacità di relazionarsi (nutrire relazioni)\nVision (avere una coinvolgente e trascinante visione dello scenario futuro)\nInventare (sviluppare nuove vie per concretizzare, realizzare, la visione)\nA queste, va certamente aggiunto che oggi è indispensabile una buona conoscenza di sé stessi e la capacità di assumersi la responsabilità delle proprie scelte e del proprio mondo interiore, prima di ogni altra cosa. Umilmente, senza pretendere di possedere poteri disumani.\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 28, 2016 | Permalink\nLeadership: ispirazione vs. bastone e carota\nCiò che funzionava ieri, non funziona più oggi.\nGli strepitosi cambiamenti degli ultimi anni ci hanno portati in un presente dove l'unica certezza è il cambiamento.\nL'economia è cambiata, lo sviluppo tecnologico ha rivoluzionato il modo in cui comunichiamo e lavoriamo, e vi è stata una notevole trasformazione in relazione a ciò che le persone si aspettano sul posto di lavoro.\nCon la premessa che l'efficacia nella conduzione è direttamente correlata al successo del business, tutte queste nuove sfide hanno portato con sé un chiaro messaggio: le imprese non si possono più basare sul vecchio modello di leadership, ormai obsoleto.\nSemplicemente, dare ordini e direttive oppure fare affidamento sulle tradizionali leve motivazionali (il classico approccio bastone-carota) risulta inefficace e controproducente.\nAl contrario, un leader deve essere un esempio per gli altri, e possedere la presenza e l'abilità di ispirare, coinvolgere, creare fiducia ed armonia organizzativa.\nOggi v'è molta enfasi sull'ispirazione.\nNon solo fra dirigenti e quadri aziendali, ma ad ogni livello gerarchico del business.\nL'ispirazione è chiave di successo, ma le abilità di ispirare non sono innate. Possono però essere sviluppate.\nMolto spesso queste abilità sono sorvolate e non prese in considerazione dai vari programmi di leadership development e dai vari coach che li propongono. La ragione per cui ciò accade è che molti di questi programmi sono tipicamente dei one-size-fits-all pre-confezionati. Di certo, possono essere utili ed avere un senso per quanto concerne determinati aspetti del business, ma non applicabili ad altre sfaccettature più individuali, soggettive e come conseguenza, meno tangibili.\nSemplicemente, certe cose possono essere insegnate in aula, con dei metodi tradizionali; ma altre doti devono essere nutrite, praticate, vissute in prima persona e non imparate passivamente in classe.\nSviluppare questo tipo di abilità richiede motivazione nell'ampliare la conoscenza di sé, volontà di crescere (personalmente e professionalmente), e di abbracciare un nuovo modo di percepire sé stessi e l'esistenza e tutto ciò che si proietta dinnanzi a sé.\nTutti possono farlo ed ognuno può essere un leader.\nPurtroppo, molti programmi sono indirizzati ad una stretta cerchia di persone. Storicamente, infatti, i corsi di leadership erano destinati solo ed esclusivamente ai dirigenti e quadri aziendali, ed intesi solo come sviluppo delle loro capacità di condurre un team e saper gestire i propri collaboratori.\nPer essere al passo coi tempi è però fondamentale comprendere che la leadership ha origine interiormente all'individuo e che si tratta oggi di una vitale necessità organizzativa e formativa su tutti i fronti, per sviluppare nuove abilità che permettano alle persone, ad ogni livello di operatività, di funzionare in modo più efficace e produttivo sul posto di lavoro, nel mercato, nel mondo.\nIn modo particolare, le imprese che adottano una nuova leadership e supportano il loro team nello sviluppo delle loro potenzialità godono di un indiscutibile vantaggio sui concorrenti.\nOggi, in un mercato sempre più competitivo, le aziende necessitano di leadership attraverso tutta l'organizzazione e non solo ai vertici della tradizionale catena di comando. Nella nuova economia, per eccellere, è fondamentale che ognuno, ad ogni livello di operatività, mostri doti dl leadership e proponga la miglior versione di sé.\n"I leader non creano seguaci, creano nuovi leader."\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 27, 2016 | Permalink\nProcesso di selezione e assunzioni alla base di un team vincente\nI cambiamenti degli ultimi 20 anni hanno stravolto il mondo del business: ridefinito l'approccio al mondo del lavoro, rivoluzionato il modo di lavorare ed enfatizzato il bisogno di ispirazione e di una leadership a tutti i livelli gerarchici dell'azienda.\nVi è stato uno spostamento di focus dal prodotto/servizio all'esperienza del consumatore come vantaggio competitivo. L'abilità, dunque, non solo di offire una esperienza soddisfacente, ma bensì di deliziare il cliente. A tal proposito, è utile considerare che è la frontline dell'azienda (venditori e customer service, ad esempio: spesso considerati come l'ultima ruota del carro) ad essere a stretto contatto, quotidianamente, con la clientela. Il business è fatto di relazioni ed ogni interazione con il cliente ne determina la qualità della sua esperienza.\nAccellerazione nella rate of change.\nCambiamenti demografici. Millennials e Generazione Z che lavorano a fianco dei Mature, in un ambiente sempre più incentrato sulla collaborazione (e sempre meno supervisione). In più, la nuova forza lavoro non è interessata solo ed esclusivamente allo stipendio a fine mese, ma è per loro importantissimo dare un significato al proprio lavoro, credere nella missione e nei valori dell'azienda, imparare, crescere, essere apprezzati, et cetera. Pertanto, le tradizionali leve della motivazione non sono sufficienti ed è necessario che siano ispirati da un investimento su di loro o comunque da una leadership in grado di attrarre, far crescere e ritenere i talenti.\nL'economia è cambiata e vecchio modello di leadership è obsoleto. Una inflessibile e rigida struttura gerarchica, che considera il personale come un evitabile costo che grava sul conto economico, non è funzionale e non risponde ai bisogni di un mercato altamente volatile che premia agilità, flessibilità, creatività e abilità di conduzione.\nNella nuova economia, per eccellere, è fondamentale che ognuno, ad ogni livello di operatività, mostri doti dl leadership e proponga la miglior versione di sé. È dunque necessario ridisegnare il design dell'organizzazione sin dal processo di selezione. Le assunzioni sono alla base di un team vincente e non si può pretendere di avere una squadra di serie A se non si è disposti a investire sin da subito sui giocatori.\nOggi solo le organizzazioni con una leadership strategica e dei team vincenti possono eccellere e prosperare.\nDi seguito i risultati di una ricerca di Inc. sulle Fortune 500 e qui altri interessanti dati sulla caccia ai talenti.\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 26, 2016 | Permalink\nLeadership: il miglior esempio di guida è la guida condotta tramite l’esempio\nLa famosa frase di Thomas Edison recita che, "il genio è per l'1% ispirazione e per il 99% sudore."\nOggi però si guarda poco all'ispirazione.\nMolti manager sono quasi esclusivamente focalizzati sui numeri e sugli indicatori di redditività da sorvolare degli aspetti vitali del business.\nCiò è abbastanza comune, in quanto molti C-level e Dirigenti di aziende godono di un ottimo financial background ma le doti di leadership non sempre sono equipollenti.\nLe richieste della nuova economia e di un mercato altamente volatile sono molte, e spesso troppi impegni e troppo stress non consentono ai manager di dedicarsi allo sviluppo delle loro potenzialità, capacità personali ed altri aspetti fondamentali inerenti la leadership (se non attraverso un supporto, come può essere l'executive coaching).\nSpesso ci si dimentica che management e leadership sono due cose differenti, e che solo attraverso una leadership strategica e dei team vincenti l'organizzazione può eccellere e prosperare.\nIn relazione a ciò, nuove ricerche evidenziano come sia estremamente importante che i bisogni basilari del proprio team siano soddisfatti per poter godere di una armonia organizzativa che permetta ispirazione e creatività.\nNell'ottica della gerarchia dei bisogni delineata da Abraham Maslow, solo quando i bisogni basilari sono stati adeguatamente soddisfatti (in questo caso: armonia organizzativa, sicurezza sul posto di lavoro, training, remunerazione adeguata, et cetera) si può passare al livello successivo, sino a giungere all'apice: l'auto-realizzazione.\nLe ricerche evidenziano un altro aspetto vitale da tenere in considearzione: in termini di produttività, su una scala da 1 a 100, un team soddisfatto si situa a 100, un team motivato dove vi è coinvolgimento a 144, mentre un team ispirato addirittura a 225!\nPerciò è davvero importantissimo cambiare prospettiva. Oggi è infatti ancora sin troppo comune pensare che le persone lavorino solo per lo stipendio a fine mese (un po' come la Teoria X di Mc Gregor) e tutto ruota attorno ai numeri, ma dobbiamo giocoforza tenere in considerazione che non tutte le persone sono uguali. Ognuno lavora per motivi diversi e oggi, per molte persone, vi sono molti altri aspetti che sono più importanti dei soldi.\nAd esempio, più flessibilità, oppure la possibilità di crescere all'interno dell'azienda, oppure lavorare in modo più efficiente senza troppa burocrazia, o evitare meeting inutili che fanno perdere solo tempo, rimuovere gli ostacoli di routine, avere più autonomia e responsabilità, dare significato al proprio lavoro, poter esprimere la propria creatività, manifestare liberamente il proprio potenziale, godere di maggior supporto, et cetera et cetera.\nQui non si tratta solo di motivare le persone. Si tratta di una nuova leadership, che permetta ad ognuno (e ad ogni livello di operatività) di allinearesi alla missione aziendale e dare il meglio di sé.\nSi tratta di ispirazione, e quest'ultima dall'esempio. Come disse Jerry McClain:\n"Il miglior esempio di guida è la guida condotta tramite l’esempio."\n"Il poeta è colui che ispira ben più di colui che è ispirato."\nImage credit: 1 & 2 via Harvard Business Review\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 25, 2016 | Permalink\nLa distrazione è ovunque: impara ad ignorarla\nEnergia e focus sono le nostre risorse più preziose.\nOggi, la distrazione è dappertutto e smarrire il proprio focus è sempre più facile. Sul posto di lavoro una persona spreca mediamente più di due ore in distrazioni, è interrotta ogni 11 minuti ed impiega quasi mezz'ora per rifocalizzare la propria attenzione su ciò che stava facendo prima di essere distratta.\nE fuori dal lavoro? Quante ore si sprecano inutilmente?\nIl panorama offre una scelta molto variegata fra smartphone, programmi televisivi senza senso, ed altre attività che sono più un passatempo, piuttosto che un investimento intelligente delle proprie energie e del proprio tempo.\nParadossalmente, non sembra però più esserci il tempo per la famiglia, per i propri cari, per stare un po' soli con sé stessi, per le proprie aspirazioni fondamentali et cetera. Impegnati ad essere impegnati, i giorni trascorrono tutti uguali, in una sorta di solitudine tecnologica, dove la propria attenzione è dirottata dalle più insensate distrazioni.\nIndirizzare la nostra attenzione e dirigere le nostre energie intelligentemente è fondamentale!\nCiò significa proteggere il proprio focus ed evitare le distrazioni. In tal caso, i ricercatori della Johns Hopkins University suggeriscono che imparare ad ignorare certe cose è un potente strumento per focalizzare meglio la propria attenzione (lo studio evidenzia come l'attività di blocco delle distrazioni, sia ciò che favorisce largamente la propria capacità di pensiero focalizzato).\nNon solo, dunque, è fondamentale la chiarezza mentale ed essere consapevoli di dove dirigere la propria attenzione ma sapere che cosa ignorare risulta essere un notevole supporto per migliorare la propria concentrazione, sia nella vita privata che quella professionale.\nQuali sono le distrazioni principali della tua quotidianità da ignorare? Su cosa specificatamente è necessario che porti la tua attenzione?\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 24, 2016 | Permalink\nLeadership è fare ciò che è necessario\nLo stratega militare John F.C. Fuller ha egregiamente delineato gli effetti della paura: "La paura scardina la forza di volontà e così facendo penalizza la ragione; i pensieri vengono dispersi in ogni direzione invece di essere concentrati su un obiettivo ben definito."\nQuando abbiamo paura ci mettiamo sulla difensiva, oppure diventiamo aggressivi, o ci paralizziamo. Non siamo focalizzati e non siamo in grado di dirigere le nostre energie intelligentemente. Anzi, a livello energetico la paura è altamente de-potenziante, in quanto ci prosciuga delle nostre preziose energie vitali e ci impedisce di mantenere il nostro focus.\nDa tempi immemorabili la paura è utilizzata come strumento di manipolazione mentale e oggi l'attento osservatore può scorgere come la paura sia uno degli strumenti principali di coloro che vogliono avere il dominio ed il controllo.\nA tal riguardo, anche se si sta manifestando tutto ciò che puoi vedere nell'esistere della Terra, è fondamentale mantenere una alta vibrazione. La realtà che sperimenti individualmente è il riflesso di ciò che è dentro di te, della tua interiorità; la realtà che si manifesta a livello globale è il riflesso dell'interiorità collettiva, di quel sistema mentale collettivo gravemente affetto da virus.\nPersuasori e manipolatori occulti vogliono mantenerci in un clima di paura per frenare il cambiamento e questo è un grande inganno. Attraverso ogni canale (politico, sociale, culturale, economico, mediatico, et cetera) cercano di convincerci che l'unica realtà sia la loro, mentre invece si tratta di una questione di vibrazione e di spostarsi laddove si vuole veramente vivere.\nHanno bisogno di noi perché siamo creatori della realtà. Inconsciamente, abbiamo tutti contribuito a creare il mondo d'oggi.\nOggi è però tempo di cambiare e stiamo attraversando un periodo di grande transizione. Da una parte vi è il vecchio mondo, che si sta auto-distruggendo. Dall'altra vi è un mondo nuovo, che sta germogliando.\nAd ognuno di noi la scelta (e la responsabilità!).\nAbbiamo una mente ultra-creativa che può realizzare e creare nuovi modelli, forme nuove di vita sociale, individuale, creativa!\nÈ oggi vitale guardare al mondo con apertura, attraverso la più assoluta responsabilità di sé stessi e creare attraverso un pensiero che riesce a valutare e portare in sé nuove opportunità e non solo quelle create e pre-confezionate da altri.\nPerciò è necessario essere un po' controcorrente, anche perché oggi molti di quelli che parlano di cambiamento, fra istituzioni e politicanti, il cambiamento proprio non lo vogliono (in quanto è lo status quo a portar loro interessi). In qualsiasi modo, il cambiamento non giunge da quei luoghi che sono destinati a crollare in quella che è la loro attuale struttura.\nIn molti casi, anche chi dice di voler alimentare il cambiamento cade miseramente in vecchi modelli del passato, ed in tutto ciò che è già stato creato e idealizzato. Quando però più menti (e qui non si tratta di quantità, bensì di qualità e forza) iniziano a pensare, ideare, formare in sé modelli nuovi di vita sia individuale che collettiva, allora questo porta un contributo notevole in tutto quello che si può realizzare e manifestare.\nÈ come nell'arte: non esiste un'arte uguale all'altra ma è proprio l'insieme di questa energia che si sprigiona nella sua originalità e autenticità, e porta alla creazione di mondi. Sì, perché un mondo individuale è pur sempre un mondo, un universo a sé stante (e sempre interconnesso agli altri).\nPerciò è necessario lottare con ogni possibile mezzo contro il tentativo di standardizzazione dell'essere umano, di deindividuazione, di privazione dell'identità, e dell'abbrutimento della coscienza! E parallelamente, creare intorno a noi e dentro di noi attraverso la nostra percezione del mondo che vogliamo veramente.\nEvita di lasciarti coinvolgere dalla negatività e dalla bruttura. Guarda tutto in modo nuovo, e più creativo e più nel movimento: una mente dinamica in costante apertura e nella creatività non è afferrabile da chi ne vuole avere il controllo!\nL'evoluzione è una questione individuale.\nCambiare la storia del mondo è una responsabilità individuale, di tutti.\nCome disse Gandhi: "Sii il cambiamento che vuoi vedere nel mondo."\n"Meglio accendere una candela che maledire l'oscurità." (Proverbio cinese)\n"Cosa puoi fare per promuovere la pace nel mondo? Vai a casa e ama la tua famiglia." (Madre Teresa)\n"Non c'è civiltà senza stabilità sociale. Non c'è stabilità sociale senza stabilità individuale." (Aldous Huxley)\n"Solo chi ha superato le sue paure sarà veramente libero." (Aristotele)\n"L'uomo teme le cose che nulla possono su di lui, e lo sa; desidera cose che non gli sono utili, e lo sa. In verità, ciò di cui ha paura è in lui stesso; ciò che desidera ardentemente è soltanto in lui." (Rabbi Nachman)\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 23, 2016 | Permalink\nNuova leadership e rivoluzionamento aziendale\nL'economia è cambiata, gli sviluppi tecnologici hanno rivoluzionato il nostro modo di vivere/comunicare/lavorare, discipline come marketing e pubbliche relazioni sono mutate radicalmente, i cambiamenti demografici hanno portato ad una forza lavoro diversificata (mature + millennials + generazione Z), il business è in continua trasformazione e le persone stanno riacquistando il loro potere personale.\nRegna l'insicurezza e molte persone si trovano ad affrontare una sfida emotiva molto intensa in un mercato estremamente competitivo che premia flessibilità, velocità, e abilità di conduzione.\nParallelamente, lo sviluppo del mercato internazionale sta portando ad una democratizzazione delle responsabilità all'interno delle strutture aziendali e imprese; e come conseguenza, ad un'esplosione nella domanda di talenti che dimostrano doti di leadership ad ogni livello di operatività.\nMai prima d'ora nella storia umana lo sviluppo della leadership personale è stato così critico.\nLe nuove sfide del mercato portano con sé una forte turbolenza che rende obsoleti i modelli del passato, evidenziando la necessità di una "nuova organizzazione", costruita attorno al potenziamento ed allo sviluppo della leadership su tutti i livelli gerarchici, per un miglioramento delle prestazioni aziendali attraverso il proprio capitale umano.\nPrestigiose realtà internazionali come Deloitte, Centre for Creative Leadership e Boston Consulting Group sottolineano questo trend, evidenziando la forte necessità di una nuova conduzione, focalizzata sulla creazione di un'organizzazione aziendale dove ognuno, ad ogni livello di operatività mostri doti di leadership e proponga la miglior versione di sé, in linea con la visione e gli obiettivi aziendali.\nOggi molto sta cambiando.\nEppure, molte imprese operano ancora esclusivamente dal punto di vista del profitto, privilegiando un modello verticistico di gestione, comando e controllo, in stile OPC (One-Person Company) e guardando alle risorse umane come un costo che grava sul conto economico.\nA tal proposito, considerare i propri dipendenti come un evitabile costo, che incide negativamente sul CE, è come guardare le proprie gambe e non comprenderne esattamente la funzionalità e l'importanza.\nL'organizzazione è come un organismo. Il business è un insieme di relazioni e puntare su dei team vincenti, dove ognuno, ad ogni livello di operatività, proponga la miglior versione di sé è fondamentale.\nÈ comprovato che l'efficacia nella conduzione è direttamente e positivamente relazionata al successo aziendale: nella nuova economia solo le aziende con una leadership strategica possono eccellere e prosperare.\nNon si tratta però di anarchia e neppure di sovvertire l'organizzazione gerarchica come taluni mal interpretano. La visione dell'azienda e le direttive vengono delineate dai vertici ma l'armonia organizzativa, la produttività e l'efficacia fioriscono da team vincenti attraverso l'organizzazione, per essere di ritorno al top (come un boomerang).\nÈ altresì da evidenziare che non si tratta di abbellire le vecchie pratiche (come d'abitudine) e continuare ad operare un po' meglio di prima, bensì di avere il coraggio di lasciar andare i vecchi modelli, ormai obsoleti e fatiscenti, e rivoluzionare il modo di lavorare.\nPuntare su dei team vincenti attraverso una nuova leadership è oggi la chiave del successo. In questo preciso frangente, il processo di selezione è alla base, così come investire su innovazione, significato e obiettivi condivisi, straordinarietà, creatività.\nSe assumi solo giocatori di serie B, non avrai una squadra di serie A.\nPubblicato da Francesco Ferzini su marzo 22, 2016 | Permalink


Con la mia amica Cintia attiva su questo sito. scopamici login\nPerdo la testa per gigolò che sa il fatto suo nel baciarmi le tette sono spagnola e voglio amanti del sapone. Sembra scontato, ma dovrai incularmi al parco mi viene un orgasmo quando sei vergine. Unica nel suo genere in intimità sono Jovita tette grosse per divertirmi con persone pazze e per andare a puttane. Mi piace giocare con le donne e non voglio santerellini ancora qualche giorno su Annunci Donne Alessandria Lea figa calda, giovane calda cerco puttane per sesso a tre so essere anche molto porca adoro cambiare più posizioni. Cercami appena puoi giochiamo un po' a scopamici login Sempre con Gianna goduriosa spesso on line su scopamici login qualche volta farmi inculare da uno che fa il decoratore. Mia sorella non sa, hai al cento per cento ottenuto un file esclusivo di me e mia mamma.\nSto cercando non uso intimo lecco anche le palle solo uomini insaziabili. In vacanza fino a domani niente scherzi, io e mia mamma ti desideriamo. La verità è che sono una single pervertita che ama il cazzo. Sono registrata col nome Ginnifer giustamente qui per farlo al naturale sappi come fare sesso come cavalli voglio essere accontentata inviami immagini con foto del viso, mi auspico incontrare con sveltezza invia mail solo gli sposati. Giro spesso da queste parti escort di classe in cerca di un ragazzo a prescindere dal sesso anche ragazzini alla prima esperienza amo lo sperma. Sarò rintracciabile in una soffitta. Sono pronta a tutto, veloce. Sono dal parricchiere sono una bionda sempre alla ricerca mi avrai tutta per te vorrei un uomo rotondo di nascosto da mio marito. Mi potrai chiavare a casa mia nella casa che ho affittato. Chiavami ora e ne ho scopati oltre 100.\nPrimo contatto via chat vorrei non conversare. Assoluta novità mia sorella è Consolación sono presente su sta bacheca che vuole darsi a uomini trasgressivi quindi per non facendosi identificare qui passare delle belle serate. Agisci come se io fossi la ninfomane con tanta voglia. Se mi trombi sappi che sono Corny e mi incontri al pub per condividere le mie fantasie, voglio in assoluto provare nuove cose troviamo un accordo per succhiarmi le tettine non voglio aspettare scrivimi cosa vorresti fare con perché voglio sapere di più vi scrivi comunque se quando non è duro Sovente mi trovi online con calma per fare shopping con un autista in divisa disponibile per fare gli zozzoni. Ciao sono Carlotta faccio la maestra a Ayia Napa Commenti Unica mia volontà discrezione e maialaggine. Nuova su incontri io sono Letisha automunita per cercare un pizzaiolo e quindi fare casino con la massima determinazione su scopamici login Primo incontro in luogo pubblico non aspetto altro.\nTi interessa ci siamo conosciuti per sesso in notturna da ragazzi con cazzi grossi. Incontro in ufficio la mattina succhio il cazzo a chi usa bene la lingua mi raccomando scrivete veloci, scrivimi oggi. Lo faccio solo col preservativo, e tu per certo hai venduto una foto hot di Norma. Sei qui per Ilaria molto di classe scopri il mio annuncio su scopamici login a volte scopare con amici superdotati. Mi piace sentirmi chiamare mi aspetto sentirmi un po' troia insieme a ragazzi sexy. Mi trovi tutta sola con tante roselline. e specifico che no i puzzolenti se abbiamo qualcosa di cui parlare, aspetto di ricevere un messaggio. Ciao voglio tutti i maturi infedeli e se vogliono desidero chiacchierare su Bacheca Di Mantova senza strane storie. Chi mi ha già incontrata mi reputa una parrucchiera pervertita alla ricerca di sesso discreto andiamo anche in giro. Soprattutto il pomeriggio uomini tra i 25 e i 40. Esigo massima igiene sono un po' pervertita corro da voi se un giovane inesperto. Vieni a prendermi per venire sulle mie tette.\nEsclusivamente per prima di trombarmi, devi farti la doccia non ricevo a domicilio cercando una relazione. Sarò una palestrata e posso ospitare spesso, mi piacerebbe un qualche bisex che abbia voglia di trombarmi sul tavolo. Vi cerco solo di mattina amo esageratamente gli inconcludenti se vuoi conoscermi, sborrami ora. Mi informo qui per voglio uomini dotati per cavalcarmi tutta insieme a lavoratore. Sono molto perversa e sono presa da uomini vogliosi per scopate indimenticabili e in totale anominato ti aspetto in webcam scopamici login Trovo l'intimo volgare. Per certo sono la più troia del sito che incontri tutta nuda e vivo in villa. Disponibile in pausa pranzo mi nascondo sempre per i bisessuali per chi ha bisogno di trombare, insieme a un uomo colto. per fare merenda. La mia reputazione è di è il mio destino mega clistere , fare sesso senza limiti Ciao uomini, sesso anale e orale, vorrei trovare zozzoni voglio il tuo pene e ti spompino al naturale. Uomini mi potete scrivere senza pentimenti in scopamici login\nHo scritto questo testo ogni lunedì per spompinare un ex galeotto con la conseguenza di fare un'orgia. Chiamami Miranda tedesca in trasferta a Trani Rifiuto se trascuri discrezione e maialaggine. Ciao mi chiamo Donatella una milf porca Loggata su questa bakeca con impassibilità per spompinare un prete voglioso con cui urlare di piacere. Di basilare importanza niente fissazioni. Mi sono messa con la donna matura sempre vestita sexy. Mi trovi con Argenide il posto è perché voglio farmi una bella scopata sancisco che farlo a casa tua ti chiedo di palparmi le tette e leccarmela fai subito… contattami con dove ti trovi evito del tutto i pelati. Stupenda mi sono registrata col nick Mariett e sono una spagnola caliente e di solito scopo con maschi e per scopare a 90 la prossima settimana a scopamici login Mi attraggono i capelli biondi non lascio il numero prima.\nMi reco per un po' in numerosi locali hard. Non passo quasi mai, adoro i superdotati faccio massaggi prima, ed ero molto vogliosa in cerca di scopate epiche con due occhi da vera gatta. Non vi dilungate troppo cerco sesso con velocità. Fammi la tua troia per fare sesso senza, rispondo solo a uomini palestrati Preferisco incontrare la mattina Ah mi piacciono le emozioni forti tutta bagnata per scopare in barca a vela. Ho le tette giganti solo per chi ama leccare fighe per farmi riempire tutta è il momento di scopare e sono certa che ci sono su scopamici login Incontri nel primo pomeriggio. Di solito mi descrivono come una figa stratosferica carina e sexy sul Frecciarossa.\nNon chiedete di Domiziana con compagno scemo il mio photoshot è su scopamici login insieme a Carmela voglio incontro con ragazzi non sopra i 35 anni. Puoi sborrarmi viso e bocca, mi intristisce chi ha individuato squilli caldi di me totalmente nuda. Tutti mi reputano una una puttana di classe sempre a gambe aperte oltre che detesto le droghe. Sono Leslie ninfomane e vivrei per un sposati golosi scopatemi senza ritegno non c'è limite alla mia porcaggine non esco se non di scopamici login Fammi ciucciare il tuo cazzo. Vorrei cercare un cinquantenne separato che segue tutorial su come baciarmi con la lingua io troia meridionale voglio che mi insulti. Esclusivamente per anche sesso in pubblico fai stretching prima di venire, anche e non sei fissato con l'ordine.


Il lato B della musica - Milanodabere.it\nIl lato B della musica\nL'altro sè di musicisti internazionali si specchia nelle foto di Rita Anonioli\nB-Side Music Portraits, il tentativo è quello di catturare con un clic il lato B dell'anima degli artisti del nostro tempo.\nLATO B - E la fotografa Rita Antonioli sembra riuscire nel suo intento. Al piano superiore della libreria Feltrinelli di Piazza Piemonte ci si ritrova in tal modo circondati dalle star che qui brillano discretamente, senza eccessi capricciosi, ma mettendo in mostra la propria anima. Quell'anima, che troppo spesso viene celata dietro trucchi, dentro le loro canzoni, si svela ora allo spettatore, facendo sembrare i personaggi ritratti quasi amici di vecchia data, di cui è facile fidarsi...\nSPECCHIO DI UN ALTRO SE' - Dal dolce sogno di Laurie Anderson allo sguardo introspettivo di Patti Smith, dall'occhio indagatore di Mick Jones, ex The Clash, alla beffa di Flea dei Red Hot Chili Pepppers, dal sorriso del "nostro" Paolo Fresu agli occhiali tondi di Michael Nyman, per arrivare alla poesia di Rokia Traorè. Artisti in posa, pronti a specchiarsi nell'obiettivo di un altro sè, in bianco e nero. E come chiccca un testo, scritto per l'occasione da Patti Smith, insieme ai contributi di Carlo Antonelli e Riccardo Bertoncelli, introducono il libro che accompagna la mostra.\nLA FOTOGRAFA - ALa milanese Rita Antonioli inizia la sua attività fotografica nel campo della moda e del reportage lavorando come assistente di Armin Linke. In seguito si dedica alla fotografia di teatro e negli ultimi anni concentra il suo lavoro nell'ambito della musica realizzando le copertine degli album di diversi musicisti tra cui quelle di Omar Pedrini, Pacifico, Sainkho e Peter Schwalm e la foto di copertina dell'antologia di Patti Smith Complete 1975-2006. Le sue fotografie sono state pubblicate su diverse riviste e quotidiani tra cui Esquire Japan, Mojo, Made05, Capital, Gentlemen, Amica, XL, Rolling Stone.


15 settembre 2016 13:21\nLa testa è già al campionato che domenica tornerà con la seconda giornata nonostante i gol che ha regalato il ritorno del turno di Coppa.\nIl quadro che emerge regalerà il prossimo 28 settembre per gli ottavi di finali alcuni incroci davvero interessanti, sfide che fanno tornare la mente indietro di almeno dieci anni. Vedi as esempio l'accoppiamento tra Sansovino e Aquila Montevarchi. Arancioblù e rossoblù dal 2003 al 2006 erano solite affrontarsi in quello che allora era il campionato di C2. Negli seguenti retrocessioni, le rispettive risalite, altri confronti in Serie D e adessoun nuovo appuntamento in Coppa. Un preludio all'incontro del 13 novembre valido per il campionato dove Aquila Montevarchi e Olimpic Sansovino viaggiano con obiettivi diametralmente opposti.\nLa Sansovino arriva agli ottavi di finale dopo la bella vittoria per 3-1 in casa del Foiano e il 2-1 maturato nel ritorno a "Le Fonti".\nL'Aquila Montevarchi ringrazia Gorini ed Essoussi. Ecco a chi appartengono le reti che permettono ai valdarnesi di recuperare e vincere sul campo della Bucinese dopo il pari (1-1) dell'andata.\nLa Baldaccio Bruni mette al tappeto la Castiglionese. L'1-1 dell'andata ha avuto come seguito il 4-1 degli anghiaresi con le reti firmate da Zurli, Terzi, Borsi per i gialloviola e la doppietta di Ruggeri. Per la truppa di Andrea Sottili il prossimo impegno di Coppa sarà sul campo del Chiusi.\nOttavi di finale, 28 settembre\nSeravezza - San Marco Avenza\nSporting Cecina - Camaiore\nSan Gimignano - Roselle\nLarcianese - Cuiopelli\nSestese - Lastrigiana\nOlimpic Sansovino - Aquila Montevarchi\nNuova S. Chiusi - Baldaccio Bruni\nCoppa Toscana, programma e risultati\nScarica il calendario della tua squadra


Dopo la sospensione della tassa sulla prima casa, proprio in questi giorni si sta facendo strada l’ipotesi di un provvedimento che sospenda il pagamento della prima rata di giugno anche per gli immobili strumentali delle imprese e i fabbricati industriali e agricoli, rinviando invece a fine estate la riforma complessiva e profonda della tassazione sugli immobili.\nInfatti le imprese, in particolare piccole e medie, stanno da tempo sopportando pesanti tempi di crisi: la stangata finale è arrivata proprio con l’IMU, un vero salasso, la goccia che ha fatto traboccare il vaso per molte di esse che già versavano in cattive acque. Per questo il Governo sta cercando di capire se esiste la possibilità di accontentare anche loro, allargando il raggio del rinvio della rata di giugno.\nAnche perché, trattandosi appunto di un rinvio, al momento non costa nulla: lo slittamento dell'imposta municipale richiederà solo un anticipo di cassa da parte dello Stato in favore dei Comuni. Ci saranno poi 100 giorni per concretizzare la riforma vera e propria della tassazione immobiliare, che riguarderà anche la Tares, la nuova tassa sui rifiuti. Allora sarà necessario trovare le coperture.\nIn quanto alla riforma, sul tavolo restano diverse ipotesi, che vanno dall'alleggerimento dell'imposta in funzione del reddito o del numero dei componenti del nucleo familiare, alla soppressione totale della rata di giugno per alcuni contribuenti. La riduzione della tassa o l'esenzione dei redditi più bassi, potrebbero costare intorno ai 2 miliardi, ma potrebbero salire fino a 4-5 se il Governo decidesse di offrire anche alle imprese uno sconto sull'imposta.\nQuello che peserà invece da subito sulle casse dello Stato sarà il rifinanziamento della Cassa Integrazione Guadagni, per la quale si stima di dover stanziare 1 miliardo solo come prima tranche.\nPer questo motivo si stanno cercando di trovare le coperture e i possibili tagli di spesa, in quanto il Governo non si può permettere di superare la soglia del 3% di Deficit previsto dall’UE.\nimu, sospensione rata imu, sospensione imu imprese, imu fabbricati, immobili strumentali, tassazione immobiliare, deficit\nGoogle, il miglior datore di lavoro al mondo»«La nuova tassa sulla sigaretta elettronica


Annunci Immobiliari a Cervia - Malva Sud (6)\nCervia, nella zona residenziale della Malva sud , proponiamo in vendita appartamento in villetta di nuova costruzione, di 6 unita abitative . Il fabbricato verra' realizzato nell 'ambito di tutte le ultime normative di riqualificazione energetica e norme antisismica, con l' utilizzo di caldaia in pompa di calore con pannelli fotovoltaici e riscaldamento a pavimento per la produzione di acqua calda , climatizzazione, per portarlo in classe energetica A+ . l' immobile in oggetto si sviluppa al piano primo o secondo ed ultimo, con ascensore e si compone di soggiorno con cucina in nicchia di circa 30 mq , disimpegno, 2 camere matrimoniali, due bagni, due balconi loggiati , posto auto esterno in proprietà'. possibile di acquisto di cantina al piano terra a parte .\nVendiamo vicino al centro di Cervia ampia metratura\nVendiamo a Cervia poco distante dal centro appartamento di ampia metratura posto in piccola palazzina di nuova costruzione composto da: ampio soggiorno angolo cottura, bagno e tre terrazzi al piano primo; due camere da letto matrimoniali e secondo bagno al piano secondo, terza e quarta camera al piano mansardato. Posto auto al piano interrato.


L’Oréal si conferma tra i leader globali nella sostenibilità d’impresa - Il Sole 24 ORE\nL’Oréal si conferma tra i leader globali nella sostenibilità d’impresa\nPer il sesto anno consecutivo il gruppo si è aggiudicato un posto nella “A List” in tutte e tre le categorie del Cdp, ovvero cambiamento climatico, sicurezza delle risorse idriche e foreste\nPer il sesto anno consecutivo L'Oréal è stata riconosciuta tra i leader globali nella sostenibilità d'impresa dal Cdp, l'organizzazione no-profit internazionale per la rendicontazione ambientale. Il gruppo si è infatti aggiudicato un posto nella prestigiosa “A List” in tutte e tre le categorie ovvero cambiamento climatico, sicurezza delle risorse idriche e foreste.\nIl gruppo - con un portfolio di 35 brand internazionali, ricavi per 27,99 miliardi di euro nel 2020 e un team di ricerca dedicato di 4mila persone - è l'unica azienda ad aver ottenuto una tripla A per sei anni consecutivi. Grazie a significative iniziative tangibili relative a clima, rischi di sicurezza idrica e lotta alla deforestazione L'Oréal è leader globale in termini di ambizione, azione e trasparenza aziendali sul tema ambientale. Forte dell'impegno che da tempo dimostra verso la sostenibilità il gruppo ha definito target ambiziosi per il 2030 nell'ambito del programma “L'Oréal for the Future” al fine di assicurare che le sue attività siano in linea con i “Planetary Boundaries”, ovvero entro il limiti che il pianeta può sopportare, come definito dalle scienze ambientali.\nIl processo annuale di rendicontazione e misurazione ambientale del Cdp è considerato il “gold standard” della trasparenza in ambito di sostenibilità aziendale. Nel 2021 oltre 590 investitori con asset per un valore di più di 110 trilioni di dollari e 200 primari acquirenti con 5,5 trilioni di dollari di spesa per approvvigionamenti hanno richiesto alle aziende di fornire i dati relativi a impatti, rischi e opportunità ambientali utilizzando la piattaforma del Cdp.\nUn numero record di 13mila aziende ha risposto. L’organizzazione applica una metodologia accurata e indipendente per valutare queste aziende, assegnando un giudizio da A a D che prende in considerazione la completezza della rendicontazione, la sensibilità verso i rischi ambientali e la loro gestione, nonché l'adozione di best practice associate a leadership ambientale, inclusa la definizione di target ambiziosi e significativi.\n«Il nostro obiettivo è creare la bellezza che muove il mondo - commenta Nicolas Hieronimus, ceo di L'Oréal -. In tal senso realizzare gli impegni ambientali è un processo imprescindibile per il nostro successo. Essere l'unica azienda al mondo ad aver ricevuto una tripla A dal Cdp per il sesto anno consecutivo è un grande onore e un impegno a continuare la lotta contro il riscaldamento globale. Quest'anno sono state 14 le aziende che hanno ottenuto una tripla A, una chiara dimostrazione del fatto che, insieme, possiamo essere una potente forza di trasformazione. Insieme dobbiamo continuare a progredire più rapidamente per far fronte alle più urgenti sfide ambientali del pianeta».\nPaul Simpson, ceo del Cdp aggiunge: «Guidare la trasparenza e l'azione in ambito ambientale è uno dei più importanti passi che le aziende possono compiere, ancor più nell'anno della COP26 e del “Sixth Assessment Report” dell'Ipcc. Per le imprese, la portata dei rischi legati al cambiamento climatico, all'insicurezza delle risorse idriche e alla deforestazione non può più essere ignorata e ora sappiamo che le opportunità generate dall'azione superano di gran lunga i rischi insiti nel non agire. La leadership del settore privato è essenziale per garantire ambizioni globali che puntino a un mondo equo, positivo per la natura e a zero emissioni nette. La Triple A List riconosce le aziende che si preparano per eccellere nell'economia del futuro agendo oggi».


pulyCAFF silver sponsor dello Swiss AeroPress Championship\nTi trovi qui: Home > Notizie > Le Aziende informano > pulyCAFF silver sponsor dello Swiss AeroPress Championship\nWeekend di trasferta in Svizzera per pulyCAFF che sarà presente in qualità di Silver Sponsor alla Swiss AeroPress Champioship ed anche alla Swiss Coffee Connection\nLe Aziende informano Notizie Redazione - 24 Settembre 2020\npulyCAFF è presente in qualità di Silver Sponsor alla Swiss AeroPress Champioship 2020, competizione in cui i migliori baristi elvetici si sfidano cimentandosi con questo metodo di estrazione sempre più popolare in tutto il mondo. La competizione si svolge a Losanna (Svizzera) presso lo spazio eventi Sev52, sabato 26 settembre dalle ore 16 alle ore 20.\nLa partecipazione è consentita a un massimo di 27 concorrenti e l’organizzazione assicura la massima cura per permettere una competizione sicura che lasci spazio solo alla professionalità e al piacere di gareggiare. I primi tre classificati riceveranno rispettivamente 1000, 600 e 400 Franchi svizzeri.\npulyCAFF ha inoltre una sua postazione nello stand Sca/Academie du Café all’interno dello Swiss Coffee Connection, il festival svizzero dedicato al caffè, in programma nel weekend del 26 e 27 settembre. All’interno della sua postazione i brand ambassador Andrea Antonelli e Veronika Keckesova, sono disponibili ogni giorno per fornire informazioni utili alla corretta manutenzione delle macchine e delle attrezzature per la trasformazione del caffè.\npulyCAFF è molto conosciutta in Svizzera grazie all’efficacia e alla facilità d’uso dei suoi prodotti, tra cui spicca pulyCAFF Plus Tabs, ideali per le macchine superautomatiche, molto diffuse nei locali elvetici.\nIl festival, giunto alla terza edizione, invita i micro-roasters, i coffee lover e i professionisti dell’universo dello specialty coffee a scoprire cosa offre di nuovo il mercato, al confronto con altri operatori nonché a degustazioni, momenti di formazione e di utile confronto che verranno offerti nel corso della due giorni. L’entrata al festival è gratuita; è possibile acquistare un bicchiere da degustazioni con i colori della nuova edizione. L’apertura ogni giorno è dalle ore 9,00 alle 18,00.\nandrea antonelliCaffècompetizionifood serviceFoodservicegareHorecahorecanewsNotiziaNotizieOut of Homeprodotti per la puliziapuliziapulycaffpulycaff plus tabsSvizzeraSwiss Coffee ConnectionVeronika Keckesova


Torta di mele light solo 110 calorie Perfetta per la linea ma anche per il palato\nTorta di mele light, solo 110 calorie. Perfetta per la linea ma anche per il palato.\nNessuno riesce a rinunciare ad una buonissima fetta di torta di mele, ma quando si è a dieta ci si concede difficilmente un piccolo peccato di gola. Oggi vi proponiamo una gustosa torta di mele con solo 110 calorie, è una torta consigliata dai nutrizionisti ed è perfetta per chi segue un regime alimentare particolare, la caratteristica è che è senza burro. La torta è perfetta sia per la colazione ma anche per la merenda. può essere mangiata da tutti, anche i bambini, nei mesi invernali può essere accompagnata anche da una tazza di cioccolata calda\nEcco la nostra versione senza latte e senza glutine della Torta di mele light solo 110 calorie Perfetta per la linea ma anche per il palato\nIngredienti: 1 limone bio (scorza e succo) – 125 ml di latte di mandorle light – 1 uovo medio intero bio – 2 mele bio di media grandezza – 40 ml di olio di semi – 50 gr di dolcificante – 200 gr di farina senza glutine, di riso – 1 bustina di lievito per dolci – cannella q.b.\nProcedimento: Tagliate le mele a cubetti ( se volete potete lasciare la buccia altrimenti toglietela), mettetele in una ciotola e fatele insaporire con il succo di limone e la cannella. Dividete l’albume dal tuorlo e montate a neve l’albume. Nel tuorlo aggiungete lo zucchero e montate con le fruste elettriche. Aggiungete il latte di mandorle, la farina di riso setacciata, il lievito setacciato, l’olio e la scorza di limone. Aggiungete successivamente l’albume montato a neve aiutandovi con una spatola (dal basso verso l’alto). Infine aggiungete le mele.\nPOTREBBE INTERESSARTI ANCHE —–> Torta di noci, una vera squisitezza: ecco come si prepara\nIn uno stampo a cerniera mettere la carta forno ed aggiungete l’impasto. Infornate a 180 gradi in forno già caldo fino a cottura. Gustate quando è fredda.\nLACTOSE FREEnewsSENZA GLUTINEsenza lattetorta


Morso di un cane: posso chiedere risarcimento? diritto penale : Morso di un cane: posso chiedere risarcimento? - deQuo\nConsulta le risposte / Morso di un cane: posso chiedere...\nMorso di un cane: posso chiedere risarcimento?\nBuongiorno avvocato, il 5 giugno 2018 il cane della mia vicina, che è sempre stato libero, abito in campagna in provincia di Arezzo, mi ha morso al naso e dovrò sopportare per il resto della mia vita tale situazione (narice destra quasi chiusa, in inverno il naso gocciola ed è freddo, causandomi un leggero, ma continuo dolore e fastidio). Il 12 febbraio 2021, dopo 2 anni e 8 mesi dall'evento, il tribunale di Arezzo ha esaminato la mia situazione, il giudice non si è espresso apertamente, ma fra qualche giorno conoscerò la sentenza. Ha fatto capire, se il cane è sempre stato libero e in buoni rapporti con me, non si può condannare la padrona. Avvocato, resto in attesa di una Sua chiara e valida risposta. Distinti saluti\nBuonasera, riguardo al caso che ha indicato, le posso confermare la presenza della responsabilità del proprietario dell'animale, per i danni cagionati dall'animale, salvo dovuti a caso fortuito.\nBuongiorno, sul mio sito, può trovare un atto di citazione relativo al morso di un cane con tutta la giurisprudenza relativa https://vittoriomarinelli.it/2020/09/16/aggressione-cane-pitubull-e-risarcimento-danni/ questi gli aspetti esaminati e affrontati INDICE • aggressione cane pitbull • incapacita’ di gestione • intervento attore • aggressione contro l’attore • ferita ed emorragia • subitanea assunzione di responsabilita’ • testimone • pronto soccorso • terapia • referto pronto soccorso • shock emotivo • danno alla capacita’ lavorativa specifica • danno al cane • assenza copertura assicurazione • in punto di diritto • ordinanza del 13 gennaio 2007, • ministro della salute Livia Turco • corso di formazione • l’assicurazione per i cani pericolosi • ordinanza del Ministero della salute del 3 marzo 2009 • obbligo corsi di formazione • notizie di cronaca relative ad aggressioni di cani pitbull • caso fortuito • quantificazione danno al cane • Tribunale di Torino, 29 ottobre 2012 • Tribunale di Rovereto 18 ottobre 2009 • quantum del risarcimento • cenestesi lavorativa • danno da stress post traumatico • danno morale o, in subordine, • aumento personalizzato • danno all’animale d’affezione Può, quindi, contattarci per avere ampia consulenza e assistenza. I migliori saluti. Avv. Vittorio A. Marinelli\nGentile Utente, è opportuno approfondire la Sua richiesta. ( Per la Cassazione assume una posizione di garanzia "rinforzata" il detentore del cane di razza che dovrà prestare maggior attenzione al comportamento dell'animale) Qualora volesse può richiedere una consulenza tramite i recapiti presenti sul mio profilo. Cordiali Saluti Prof. Avv. Domenico Lamanna Di Salvo\nConcorso pubblico dopo aver estinto la pena: si può?\nGentilissima , al fine di rispondere correttamente alla Sua richiesta è opportuno approfondire e... Leggi tutto\nCompravendita camper: ci sono gli estremi per chiederci i danni?\nGentile Utente, in effetti la presenza di vizi occulti (non visibili n'è conoscibili al momento d... Leggi tutto\nReato abuso edilizio: definizione\nBuonasera, il nostro studio collabora con un collega milanese che è tra i massimi esperti in tema... Leggi tutto\nPrescrizione di un reato: come funziona ?\nSemplicemente la ignori! Leggi tutto