Blog Archivi - Pagina 2 di 16 -\nCome superare il colloquio di selezione in 8 semplici mosse\n28 Mar , 2017 Leave a comment Blog\nSei anche tu nella cerchi di quelli che desiderano superare brillantemente il prossimo colloquio di lavoro?\nAllora questo articolo fa per te, sia nel caso che ti ritrovi in procinto del primo colloquio, sia nel caso in cui sei un veterano.\nPrenditi un po’ di tempo per leggerlo indisturbato, perché quello che scoprirai è in grado di farti fare la differenza.\nIn primo luogo, devi iniziare a pensare al colloquio di lavoro come ad una tipica situazione di comunicazione. Abbiamo due (o più) persone, l’una di fronte all’altra: anche se ancora non si conoscono, hanno entrambe in mente un risultato preciso – essere in grado di prendere una decisione.\nE’ importante che tu tenga ben presente questo elemento; il contrario potrebbe farti cadere nella rappresentazione, troppo frequente, del colloquio di lavoro come una prova o un esame da superare; insomma, una partita che si può vincere o perdere.\nE ti assicuro che non affatto così!\nSicuramente, però, si tratta di un appuntamento importante, a cui è opportuno arrivare preparati e sufficientemente sereni. Vediamo quindi come si articola il colloquio e come gestirlo nel migliore dei modi.\nProprio per questo iniziamo a suddividere l’intero processo in 5 fasi:\n1° fase – Contatto\nLa prima fase è quella del contatto: il candidato e il selezionatore si incontrano, e instaurano il primo contatto. E’ un approccio globale, dove sguardo, voce e comunicazione non verbale consentono di farsi una prima idea sull’altro.\n2° fase – Esplorazione\nIl selezionatore deve verificare le competenze del candidato e farsi un’idea della sua personalità. Comunque si sviluppi questa fase (con domande, richieste di fare un racconto della tua vita professionale, test attitudinali ecc…) il suo scopo è quello di conoscere nel miglior modo possibile il candidato, nel poco tempo a disposizione. Si tratta della fase chiave del colloquio. A questo punto possono verificarsi due eventi: a) il selezionatore conclude rapidamente il colloquio. Questo significa che non ci sarà alcun seguito positivo; b) il selezionatore comincia a dare al candidato informazioni sul posto di lavoro e sulle attività che comprende.\n>>> Vuoi sapere come rispondere alle domande più frequenti poste durante i colloqui di selezione? Clicca qui e leggi l’articolo! <<<\n3° fase – Informazione\nIl selezionatore ritiene opportuno fornire informazioni sull’azienda e sul futuro posto e, a sua volta, vuole ulteriori chiarimenti sulle nostre competenze. A partire da questo momento possiamo pensare tranquillamente che l’essenziale è stato detto. Occorre soltanto lasciare al selezionatore tutta la documentazione utile: il curriculum, i nostri lavori o le nostre pubblicazioni e soprattutto, indirizzo e telefono per contattarci!\n4° fase – Riflessione\nIn questa fase è importante curare la nostra documentazione, in primo luogo il Cv. E’ quello che rimarrà a parlare di noi e per noi in nostra assenza!\n>>> Leggi la nostra guida per creare un CV vincente <<<\n5° fase – Decisione.\nSaremo ulteriormente contattati dall’azienda che ci comunicherà l’esito della sua riflessione.\nMolti ragazzi alla ricerca di un lavoro credono erroneamente che quando si viene convocati ad un colloquio di lavoro, il gioco è fatto ed il lavoro ottenuto. Purtroppo non è così, anzi, se si riceve la tanto attesa telefonata o mail che ti invita a presentarti per sostenere un colloquio di lavoro, è questo lo step più importante, durante il quale ti giochi tutto.\nOvviamente ci sono delle ragioni per le quali un candidato dopo un colloquio di lavoro viene scelto e altri no.\nA questo proposito voglio fornirti otto consigli che ti saranno fondamentali.\nE tu potresti essere esattamente la persona che cerca l’azienda a cui stai per rivolgerti. Ma per farlo capire alla perfezione devi seguire queste otto regole.\nNel momento in cui viene fissato l’appuntamento per il colloquio, è fondamentale acquisire informazioni relative all’azienda per cui ti sei candidato, consultando il sito internet, pagine Social per comprenderne dimensioni, settore, attività di business e posizionamento sul mercato. D’altra parte, è utile anche rileggere accuratamente l’annuncio a cui hai risposto e rivedere il proprio cv, onde evitare di farti cogliere impreparato o di rispondere in modo incoerente in fase di colloquio.\nCONTROLLA L’EMOTIVITÀ E L’ANSIA\nA volte l’ansia da colloquio di selezione può inficiare l’esito della nostra performance e farci perdere occasioni importanti. Innanzitutto, essere ben preparati sull’azienda e il ruolo per cui ci si propone (punto 1.) è un buon punto di partenza per riuscire a mantenere un atteggiamento sereno e positivo. Un altro metodo da utilizzare per scacciare quella terribile ansia che ci assale, può essere simulare un colloquio con un parente o un amico. In ogni caso, il colloquio non va mai visto come un momento in cui si viene giudicati, piuttosto come un’occasione da sfruttare a pieno, per scambiarsi informazioni utili con il selezionatore al fine di capire se sia, o meno, un lavoro adatto a noi. Inoltre, è buona norma non entrare troppo nella propria sfera personale, mantenendo una più discreta distanza professionale.\n>>> Non sai gestire lo stress? Clicca qui e scopri come fare <<<\nÈ importante presentarsi presso la sede del colloquio in orario, né con largo anticipo né in ritardo. L’ideale è arrivare massimo 15 minuti prima dell’orario prefissato, per avere la possibilità di ambientarsi, osservando l’ambiente circostante senza creare disturbo. In caso di ritardo, per qualsiasi impedimento, va avvertito il selezionatore: non farlo potrebbe essere percepito come disinteresse e mancanza di rispetto verso chi vi sta aspettando.\nSII PROFESSIONALE E DINAMICO\nMostrarsi aggressivo o troppo sicuro di sé sono sicuramente atteggiamenti da evitare così come l’essere troppo timoroso o passivo, dando l’impressione di subire il colloquio senza parteciparvi attivamente. Solitamente, invece, sono apprezzati l’atteggiamento professionale e la chiarezza d’idee, che però non devono trasformarsi in rigidità, supportate da un buono spirito di adattamento, dimostrando così di essere persone flessibili (qualità fondamentale per chi è alla ricerca di lavoro).\nLe domande da parte del selezionatore possono vertere su diversi aspetti: dal Cv alle esperienze lavorative, fino ad arrivare alle proprie aspettative, ai propri interessi o all’autovalutazione del proprio carattere. Spesso, inoltre, vengono fatte domande di verifica per tornare su aspetti poco chiari. Dunque è indispensabile non mentire ed essere trasparenti, poiché un selezionatore abituato a gestire un colloquio non ci metterà molto a scoprire le incongruenze, con il solo risultato di apparire insicuri o, peggio ancora, inaffidabili.\nASCOLTA CON ATTENZIONE E POI RISPONDI CON CHIAREZZA\nQuello che può sembrarti un qualcosa di ovvio come ascoltare e poi rispondere, per tanti ragazzi non lo è, te lo assicuro. Infatti, molto spesso, presi un po’ dall’ansia o dalla voglia di rispondere subito, si finisce per non ascoltare bene la domanda del recruiter o peggio ancora si comincia a parlargli sopra. È necessario ascoltare attentamente le domande che vengono rivolte durante il colloquio, tentando di coglierne in profondità il loro significato e poi successivamente, con tono pacato, un lessico ricco e privo di espressioni dialettali o slang, rispondere in maniera chiara, sintetica e centrando bene l’obiettivo senza divagare.\n>>> Clicca qui se vuoi sapere come migliorare la tua capacità di ascolto <<<\nUna delle domande che ci ponete più spesso tramite la nostra pagina Facebook è “cosa è meglio indossare per un colloquio di lavoro?”. Sicuramente il primo impatto è importante e questo dipende anche dal tuo abbigliamento, scegli sempre qualcosa di sobrio, pulito e soprattutto che ti faccia sentire a tuo agio. Ovviamente se dovrai sostenere un colloquio per esempio presso una banca ti consiglio di indossare un abbigliamento più formale come un tailleur, mentre se dovrai farti conoscere ad esempio in un’agenzia pubblicitaria potrebbe essere un punto a tuo favore l’aggiunta di un tocco di estro al tuo outfit.\n>>> Non sai cosa indossare al colloquio? Leggi l’articolo! <<<\nQuasi sempre al termine del colloquio il selezionatore ti chiederà “Ha ulteriori informazioni da chiedere?”. In questo caso è importante dimostrarsi curiosi, esprimendo eventuali dubbi o richiedendo ulteriori informazioni non emerse in precedenza. In un primo momento, poi, è consigliabile non mostrare troppo interesse per la retribuzione, argomento generalmente discusso nei colloqui successivi.\nIl colloquio di lavoro è il primo modo per fare una buona impressione sul recruiter, e ricorda non esiste una seconda occasione per fare una prima buona impressione.\nSono certo che questi consigli faranno una grande differenza, riguardano esattamente ciò noi selezionatori guardiamo e cerchiamo nei candidati.\nMa se ancora non ti bastano, ti consiglio di leggere il primo libro in Italia, scritto da un vero HR, che rivela tutti i trucco per superare brillantemente il colloquio di selezione. Clicca qui e inizia il tuo percorso verso il tuo lavoro ideale!\n40 anni: perdere il lavoro è un occasione per realizzare i sogni\nDiventa sempre più complesso trovare il lavoro dopo i quaranta anni. In fondo a quell’età, come direbbe Dante, siamo un po’ «nel mezzo del cammin di nostra vita»; un punto ben preciso in cui si dovrebbero avere chiare le aspettative per il futuro, e non solo. A questa età si dovrebbe anche iniziare a godere dei frutti del lavoro svolto nei decenni precedenti.\nO, almeno, questa è la teoria.\nLa pratica – forse neppure c’era bisogno di scriverlo – è completamente diversa.\nStando agli ultimi dati Istat, nel nostro bel Paese il tasso di occupazione per la fascia 35-49 anni è calato ulteriormente. Sembra che negli ultimi anni questo trend si stia abbassando sempre più, il che vuol dire che il tasso di disoccupazione per la fascia 35-49 aumenta ogni anno di più.\nQuindi cosa si deve fare quando proprio a questa età ci si ritrova senza più un lavoro e privati di un appoggio sotto i piedi?\n>>> Vuoi sapere come trovare lavoro dopo i quaranta anni? Clicca e leggi l’articolo <<<\nA tale riguardo mi ha colpito molto le storie di Giulia, Matteo, Anna, Andrea e Silvia, che hanno saputo rinascere come fenici dalle ceneri della disoccupazione.\nIl primo impatto, dichiarano, è una forte sensazione di perdita, come cadere nel vuoto. Per fortuna, però, non si sono lasciati cadere sino in fondo. Per fortuna, durante questo periodo nero, qualcosa ha cominciato a smuoversi, facendosi spazio tra lo sconforto e spingendoli a rialzare il capo.\nIl punto è che qualsiasi nome viene utilizzato, il risultato non cambia: si scopre una nuova forza, si riparte e magari si trova finalmente il coraggio di puntare sulle proprie passioni o realizzare quell’idea dimenticata nel cassetto.\nTanto nella lingua giapponese, così come in greco antico, la parola crisi significa anche opportunità.\n«Ho imparato che il cambiamento va accolto e lasciato fluire», racconta Silvia Berra, ex psicologa in ambito risorse umane che, dopo essere stata licenziata, oggi si ritrova più realizzata di prima grazie al proprio laboratorio creativo Colors Lab.\n«Alcune cose vanno lasciate andare per raggiungerne altre» continua sulla stessa linea Anna Marelli, prima architetto e ora artigiana di prodotti e gioielli in ceramica decorata e argilla.\nLo stesso discorso vale per Matteo Marinai, che dopo aver perso l’impiego da cuoco si è reinventato chef a domicilio.\n«Mi sono detto: se devo rischiare, tanto vale che rischi per conto mio» spiega con una certa nota di orgoglio.\nUn discorso simile vale anche per Andrea Capuzzo, che insieme ad altri 4 ex-dipendenti ha ricostruito ex novo l’azienda che li aveva lasciati a spasso.\nNon ti sto parlando di persone che si sono arricchite dall’oggi al domani o che hanno avuto la rivelazione della vita. Storie di questo tipo, sul genere “la realizzazione del grande sogno americano” sono più da cinema di Hollywood che inerenti alla vita reale.\nLe storie che hai appena letto sono tutte storie made in Italy in cui i protagonisti sono gente comune che, per fare di una necessità una virtù, si sono trasformati in dei guerrieri della quotidianità, che ancora oggi combattono tutti i giorni con costanza per difendere il loro piccolo spazio di felicità.\nSe ho voluto condividere con te queste storie è per un motivo molto semplice: questa potrebbe anche essere la tua storia.\nQuando ci accade qualcosa di terribile, come perdere il lavoro a quaranta anni, possiamo avere due tipologie di reazione:\n– Arrenderci, accettando stoicamente la situazione, senza impegnarsi per cambiarla. Oppure impegnandosi senza convinzione, con tentativi poco sicuri e privi di costanza;\n– Combattere. E quando parlo di combattere non intendo per uno o due giorni, o per uno o due mesi. Intendo combattere con costanza, sino a quando non si giunge alla propria vittoria. Con la convinzione che si ha la capacità di cambiare la situazione e di meritare ciò che si desidera.\nNon importa quale siano le condizioni del mercato, o combatti o ti arrendi. E se ti arrendi, puoi trovare tutte le motivazioni possibili, ma ho una brutta notizia per te: sono solo scuse.\nIl successo è una creatura molto selettiva: ti mette davanti degli ostacoli e si concede solo a chi ha la forza e l’intelligenza per superarli.\nHai un obiettivo? Hai un sogno? Allora perseguilo!\nTi mancano le competenze o le conoscenze necessarie per raggiungerlo? Non è un problema, le puoi apprendere in qualsiasi momento!\nQuesto è proprio ciò che mi ha spinto a scrivere il mio libro, Vincere al colloquio di selezione, nel quale rivelo passo dopo passo tutti i segreti che devi conoscere per avvicinarti sempre più al tuo lavoro ideale.\nSe vuoi leggerlo clicca qui e inizia a combattere per i tuoi desideri!\n23 Mar , 2017 Leave a comment Blog\nDa un lato, infatti, è indiscusso che dall’avvento della catena di montaggio ad oggi, i robot hanno di fatto sostituito gli esseri umani nell’esecuzione di alcune mansioni.\nDall’altro lato, invece, c’è il web, che ha rivoluzionato completamente il mondo del lavoro, creando nuove dinamiche a volte difficili da comprendere per chi non è un nativo digitale.\nMa la vera colpa è da imputarsi proprio a questi fattori?\nDi recente sono uscite un bel po’ di ricerche su questo tema, che aiutano a mettere alla luce e contestualizzare una delle questioni più care ai lavoratori e a chi cerca occupazione.\nProprio di in Canada, meno di un mesae fa, è stata pubblicata una ricerca del Mowat Centre dell’Università di Toronto: entro dieci anni saranno persi in Canada tra 2 e 7,5 milioni di posti di lavoro.\nLa causa? I robot e l’automazione industriale\nSicuramente la ricerca sconvolge davvero poche persone, che già avevano perfettamente intuito questa dinamica.\nGià un Rapporto della Oxford University di qualche anno fa ci aveva messo in guardia: a rischio, questa volta, c’erano la metà dei posti di lavoro in tutto il mondo con la diffusione della robotica non solo nel settore manifatturiero, ma in ogni area produttiva e nel mercato dei servizi soprattutto.\nAddirittura in una firmata McKinsey si sostiene che non andremo solo in contro ad una disoccupazione tecnologica, ma che alcune professioni tenderanno a scomparire del tutto.\nLo stesso discorso compare nel documento pubblicato dal World Economic Forum, “Future Jobs“, dove si stima che l’impatto dell’automatizzazione determinerà una perdita di 7,1 milioni di posti di lavoro, compensata a sua volta da un guadagno di due milioni di nuovi posti.\nTutte le ricerche a riguardo hanno un esito così catastrofico?\nIn realtà è stato ampiamente dimostrato come la perdita di posti di lavoro sarà progressivamente riassorbita negli anni grazie a nuove politiche sociali e del lavoro, nuovi skills orientati al digitale, nuove professioni.\nInfatti in una recente ricerca del Centre for European Ecnomic Research (Zew) viene messo in evidenza il fatto cche probabilmente solo il 10% dei posti di lavoro è a rischio di sostituzione con i robot.\nIl problema però è anche cognitivo: siamo sicuri che sono solo i robot a toglierci lavoro?\nMa chi sono questi robot?\nForse dovremmo allontanarci un attimo dall’immaginario collettivo dei robot umanoidi, degli androidi, e cominciare a pensare che l’automazione è anche software, algoritmi e applicazioni.\nA rubare il lavoro, insomma, non sono solo le macchine come sempre le abbiamo viste nella catena di produzione industriale classica, ma qualcosa di meno vistoso e molto più astratto: il web e l’interconnessione delle reti.\nNel suo recente libro Al posto tuo, Riccardo Staglianò indaga il ruolo del web e dell’iperconnettività nella trasformazione dell’economia e del mercato del lavoro. Comprare cd online, o libri e viaggi, è già un esempio di come i posti di lavoro si distruggono per il solo presentarsi dell’innovazione nei servizi.\nNon andando più in un negozio come un tempo si faceva, automaticamente si offre un contributo fattivo per chiudere migliaia di attività e distruggere altrettanti posti di lavoro in tutto il Paese e in prospettiva nel mondo intero.\nSicuramente niente procede ad una velocità così accelerate come il web e le sue infinite applicazioni! Forse ad una velocità di molto superiore a quella della robotica classica. E a far correre la digitalizzazione del mondo del lavoro sono necessariamente le grandi web company, le “superstar firms” come vengono definite in uno studio pubblicato dal National Bureau of Economic Reserch degli Stati Uniti d’America.\nLa ricerca, condotta da un team di studiosi provenienti da diversi centri universitari e di ricerca (il MIT, l’IZA di Bonn, le Università di Zurigo e Harvard) e basata su dati dello U.S. Economic Census, ha preso in esame i dati finanziari di un gruppo di 700 aziende attive nei settori manifatturiero, dei trasporti, dei servizi, bancario/finanziario, del commercio al dettaglio e all’ingrosso.\nCiò che è emerso è che ad una crescita delle concentrazioni di mercato nelle mani di queste poche grandi aziende segue una diminuzione evidente del reddito da lavoro.\nAnche se non li accusa direttamente, porta come esempio proprio le grandi multinazionali del web come Facebook e Google: “Il modello suggerisce che le imprese possono raggiungere quote di mercato con un relativamente piccola mano d’opera, come esemplificato da Facebook e Google”.\nAl crescere dei grandi profitti non corrisponde un aumento proporzionale dei posti di lavoro e dei salari medi. Facebook ha più o meno 17 mila dipendenti nel mondo, mentre i guadagni salgono a più di 8 miliardi di dollari nel 2016.\nDal 2001 a oggi, Google ha acquisito 160 aziende, arrivando a contare 70 mila dipendenti in tutto il mondo e un fatturato di oltre 100 miliardi di dollari.\nCon un fatturato simile, 113 miliardi di dollari, la Fiat Chrysler Automobiles (FCA) dà lavoro a 310 mila dipendenti.\nLa grande ricchezza accumulata dalle web company non si riversa verso il basso, anche sotto forma di nuovi posti di lavoro, ma tende a salire verso l’alto, verso investitori e proprietari. Negli anni passati se la quota di ricchezza destinata al lavoro era sei dollari su dieci, oggi siamo sotto i cinque in molti casi e questa soglia tenderà a ridursi secondo i ricercatori del National Bureau of Economic Research.\nPiù questi giganti crescono, più il mercato del lavoro attorno a loro si desertifica. Il drenaggio continuo di risorse e l’impossibilità di competere sta facendo chiudere imprese e creando un enorme massa di disoccupati o di precari, che in molti casi trovano riparo solo nel settore della gig economy, la già demonizzata “economia dei lavoretti del web”.\nLa domanda allora è: in che modo ci si può barcamenare in un mercato in queste condizioni?\nLa risposta è molto semplice: formazione.\nSiamo stati abituati all’idea che la formazione è semplicemente quella scolastica e universitaria e per molto tempo è davvero stato così. Oggi, invece, questo non basta: la società (e con essa anche il lavoro) si evolve ad una velocità senza precedenti, quindi è più che normale che anche in un anno sono tante le competenze e le abilità da sviluppare per “restare sul pezzo” e non farsi scalzare da professionisti più formati.\nCerto, a volte non è facile comprendere bene come cominciare. Per questo vorrei che tu dessi un’occhiata a questo link, perché troverai il primo passo per fare la differenze rispetto ai tuoi concorrenti.\nSe c’è una cosa che può affondare completamente l’esito di una presentazione presso un’azienda è la lettera di presentazione. Si tratta, infatti, di uno strumento importante quanto il curriculum vitae.\nE deve essere approcciata come ad un supporto efficace, che offre la possibilità di spiegare le ragioni che hanno spinto una persona a candidarsi proprio per quell’azienda e proprio per quel ruolo.\nE’ uno spazio dedicato esplicitamente alla comunicazione discorsiva con l’Azienda e perciò deve essere sfruttato il più efficacemente possibile.\nIl problema è che molto spesso un buon CV, che magari entusiasma chi l’ha selezionato, rischia di essere completamente inficiato da una lettera di presentazione non scritta per bene.\nLa cosa davvero interessante è che le regole per la sua stesura sono le stesse che devono essere utilizzate nel CV: sintesi, chiarezza e un corretto italiano scritto.\nMa perché è importante dedicare del tempo anche alla stesura della lettera di presentazione? La lettera di presentazione accompagna il CV e completa la candidatura e non possiamo sapere se il selezionatore leggerà prima questa o prima il CV.\nIn entrambi i casi, è importante essere coscienti del fatto che in quelle righe c’è tutta la nostra motivazione: leggendo la lettera prima, il selezionatore dovrà essere incuriosito e procedere con la lettura del Curriculum; leggendola dopo il CV, invece, dovrà essere definitivamente convinto della bontà della candidatura e quindi chiamarci per un colloquio.\nNella lettera possiamo spiegare perché ci stiamo candidando, a partire da quando siamo disponibili a lavorare o ad essere contattati per colloqui e dire perché quello che abbiamo imparato e su cui abbiamo lavorato può essere utile all’Azienda (oltre che a corrispondere ai requisiti richiesti nell’annuncio di lavoro). Ecco perché viene definita indifferentemente lettera di presentazione o di motivazione: non deve essere un’auto-introduzione, né un commento al Curriculum (che è già allegato!)\nINDIRIZZA LA LETTERA ALLA PERSONA CHE LA LEGGERÀ\nOgni qual volta è possibile inizia la tua lettera di presentazione indirizzandola al tuo destinatario. Se è una persona fisica usa “Egr. Dott./ Avv.” “Gent.le Dott.ssa/Avv.” ecc, se invece ti stai rivolgendo ad un’azienda “Spett.le XY …Ufficio del Personale”.\nINDICA LA TUA POSIZIONE, IL TUO RUOLO O TITOLO\nE questo perché risulta inutile inserire nome e cognome che, poi saranno contenuti in calce.\nINDICA LA FINALITÀ CHE TI PORTA A SCRIVERE\nPerché stai scrivendo? Cosa vuoi? Qui devi essere molto incisivo, chiaro e sintetico. “Scrivo per candidarmi per la posizione…” “Sono interessato all’annuncio XY…\nSCEGLI IL TONO E LO STILE CHE VUOI DARE\nUtilizza uno stile che non sia troppo formale, quasi da risultare freddo come un “fax” né uno stile troppo informale (come se stessi scrivendo ad un tuo amico). Adotta uno stile professionale (che non significa usare un linguaggio eccessivamente forbito) e fai comunque trapelare sempre la tua personalità.\nPERCHÉ VUOI QUEL LAVORO?\nDopo le informazioni principali da inserire, non devono mancare le motivazioni che hanno portato alla candidatura per quella determinata posizione e perché si desidera di essere selezionati. Spiega come sei venuto a conoscenza di quell’azienda e di quella posizione per la quale ti stai candidando (a meno che la tua non sia una candidatura spontanea). Parla anche di persone che lavorano o hanno lavorato lì tramite le quali sei arrivato a conoscere l’azienda.\nCOLLEGA LE TUE ABILITÀ E COMPETENZE A QUELLO CHE RICHIEDE L’AZIENDA\nPerché ti senti all’altezza di lavorare per quell’azienda, o di ricoprire quello specifico ruolo? Usa poche frasi per spiegare e soprattutto per colpire chi legge che sei la persona giusta per quel posto. Hai già lavorato per lo stesso settore? Hai già ricoperto la stessa posizione per la quale ti stai candidando? Se sì, usa qui queste informazioni, includendo le eventuali simili esperienze e le tue abilità specifiche. Se, invece, non hai mai lavorato in quel determinato settore o ricoperto quello specifico ruolo, spiega come potresti adattare le tue competenze al lavoro da loro richiesto per essere comunque la loro scelta.\nNon fare un elenco di titoli di studio, per quello ci sarà il cv. Metti in evidenza magari giusto la tua Laurea, ma sempre relazionandola a ciò che chiede l’azienda per cui ti stai candidando. Non bisogna ripetere le stesse informazioni contenute nel Cv, ma integrarle mettendo in luce i propri punti di forza, sottolineando quanto questi siano indispensabili per ricoprire la posizione richiesta.\nIn questa parte dedicata perlopiù ai saluti con una semplice frase, ribadisci brevemente e direttamente ciò che vuoi e mi raccomando non dimenticare la firma!\nCORREGGI LA TUA LETTERA DI PRESENTAZIONE\nNon inviare mai la tua lettera di presentazione senza averla prima riletta attentamente più e più volte e magari fatta rileggere anche a qualcun altro che può individuare “strafalcioni” grammaticali o di sintassi che hai potuto compiere e che potrebbero compromettere in modo irreparabile la candidatura.\ndi essere conciso: la lettera di presentazione deve essere di max 300-400parole;\ndi formattarla in maniera adeguata: introduzione, corpo, conclusione;\nla firma (in calce) e i dati personali quali e-mail, numero di telefono altri dati di base (in calce dopo la firma, o in alto a destra nell’intestazione);\ninserisci un post scriptum se incisivo e di effetto perché l’occhio ricadrà automaticamente lì e verrà ricordato, se scritto bene, più di ogni altra informazione.\nHai idea di quante lettere di presentazione vengono inviate ogni giorno?\nE sai quante di queste lettere passano sotto lo sguardo del selezionatore che sta prendendo in considerazione, tra le altre, anche la tua?\nIl che può essere un grosso problema, visto che in mezzo a tante e tante pagine sarà difficile che ricordi la tua.\nPer essere credibili in ciò che scriviamo e nelle motivazioni che raccontiamo, occorre che esse siano autentiche, altrimenti non riusciremo a colpire nel segno. La lettera di accompagnamento al curriculum serve a comunicare tutto l’entusiasmo e la serietà con cui ti proponi per essere assunto da quell’azienda. E se questo entusiasmo – o almeno l’interesse – non è reale, ciò farà della tua lettera uno scritto freddo e standardizzato.\nChi ti legge deve avere non solo l’impressione, ma la netta convinzione, che tu abbia analizzato il mercato, che sia alla ricerca di un lavoro stimolante, che abbia accortamente valutato per quali aziende e in quali ruoli le vostre conoscenze e competenze siano più adatte e, infine, che quell’azienda rientra nel target che hai individuato.\nInsomma, la lettera di presentazione e motivazione mostra al selezionatore che “hai fatto i compiti”, che hai le idee chiare e che per te la ricerca del lavoro non è solo un’operazione meccanica che ha come unico scopo quello di fare soldi, ma il processo, lungo e meditato, alla fine del quale speri di trovare un impiego che ti soddisfi e nel quale sarai disposto a dare il massimo.\nCosì facendo renderai la tua lettera unica e indimenticabile e riuscirai a farla spiccare nel mucchio di quelle che arrivano ogni giorno\nVuoi che i professionisti della selezione del personale realizzino per te:\nLa Revisione professionale del nuovo Curriculum\nLa Realizzazione Grafica del Curriculum\nLa Revisione della Lettera di Presentazione\nL’Impaginazione in Pdf del Curriculum e della Lettera di Presentazione\n28 Feb , 2017 Leave a comment Blog\nNel mondo non tutti possono stare sul palco. Anzi, diciamoci la verità, il palcoscenico è sempre calcato da pochi attori, la maggior parte delle persone stanno giù a fare il pubblico.\nQuesto si applica perfettamente anche al mercato del lavoro.\nCi sono lavori in cui si devono gestire persone, avere relazioni gerarchiche, così come esistono dei lavori nei quali si deve solo eseguire. E nel dire questo non voglio dare alcun giudizio di valore, nessuna interpretazione o altro, voglio solo limitarmi ad esprimere un dato di fatto.\nUn dato di fatto che ti è fondamentale conoscere per comprendere come posizionarti sul lavoro.\nPerché, siamo sinceri, un follower non potrà mai svolgere bene un lavoro da leader, e lo stesso potrà dirsi per il leader: sarà difficile per lui svolgere un lavoro da follower. Per non parlare del fatto di quanto entrambi si sentiranno frustrati nello svolgere ruoli per i quali non sono portati.\nQuando ero all’Università uno dei discorsi che sentivo spesso era quello di alcuni miei colleghi di corso. Puoi immaginare come succede: in una pausa al bar, ecco che si fanno discorsi sul futuro e su cosa ci si aspetta dal domani.\nUno dei discorsi che veniva fatto più di frequente da un mio collega era questo: “A me basta trovare un bel lavoro, tipo un lavoro in banca. Io faccio le mie ore e poi quando esco faccio ciò che voglio”.\nSi tratta di un discorso che riscuoteva una certa popolarità, per questo restai abbastanza confuso quando, una volta laureato, decise di fare dei colloqui per posizioni dirigenziali.\nNe fece parecchi di colloqui e alla fine venne assunto e lì cominciarono i suoi problemi.\nE tu, invece, cosa sei: leader o follower?\nMa soprattutto: sei pronto a ricoprire un ruolo in relazione al tuo essere leader o follower?\nDevi sapere che una delle cose che ho notato più di frequente, magari quando dal vivo parlo di questo, è che chi si sente follower ha sempre una reazione un po’ risentita.\nÈ un po’ come se la cosa non gli stesse bene, come se si sentisse non solo giudicato ma anche giudicato in modo negativo.\nIl punto è che se non vuoi essere follower ma ancora non sei leader, devi ‘metterti sotto’ e sviluppare le qualità da leader.\nIn questo articolo voglio presentarti delle risorse che ti aiuteranno ad essere sempre più un leader, in grado di dimostrare le proprie capacità anche in sede di colloquio di selezione.\nIn primo luogo un leader è in grado di lavorare per obiettivi, che sa portare a termine nei limiti di tempo che si è prefissato. Clicca qui per sapere come riuscire a realizzare i propri obiettivi.\nIn secondo luogo un leader deve saper comunicare in modo estremamente chiaro, e non solo, con la propria comunicazione deve essere in grado di motivarli quando è necessario. Se vuoi sapere come migliorare la tua comunicazione, clicca qui.\nIn terzo luogo, un leader deve essere in grado di ascoltare. Questo punto è fondamentale anche per l’aspetto precedente, infatti senza una buona capacità di ascolto risulta impossibile riuscire ad avere una buona comunicazione. L’ascolto attivo non è una dote di molti, il più delle volte va allenata. Se vuoi saperne di più clicca qui.\nQuindi non importa che tu sia leader o follower, puoi cambiare questo stato in qualsiasi momento: certo, ci vuole allenamento e forse anche un po’ di sacrificio, ma se qualcosa non ti piace hai il potere di cambiarla già da adesso.\nIn più, se vuoi altri trucchi ninja per superare il colloquio di selezione, clicca qui e preparati a scoprire ciò che i selezionatori professionisti non vogliono che tu sappia.\nChi ha la barba rischia di non essere assunto\nNon lo dico io, ma l’ultimo studio pubblicato a riguardo dice che la barba ha in sé un messaggio sessuale. La parte davvero interessante è che questo messaggio non è tanto diretto alle donne, quanto agli uomini.\nIn che senso? Nel senso che risulta essere un segno ancestrale di forza che servirebbe a imporsi sui propri simili.\nQuesto concetto è stato spiegato da Tasmin Saxton, ricercatrice dell’Università Northumbria, in un articolo su The Conversatios: “Un certo numero di studi suggeriscono che gli uomini e le donne percepiscono uomini con la barba come più vecchi, più forti e più aggressivi di altri. E gli uomini dominanti possono ottenere maggiori opportunità di accoppiamento intimidendo i rivali a farsi da parte. Questo vale sia nei tempi moderni e in tutta la storia umana”.\nDel resto lo aveva già capito anche Jean Cocteau che “Lo stile è un modo semplice per dire cose complicate”.\nIl che se ci pensi non sempre è proprio una cosa vantaggiosa: se la barba può aiutarti nel corteggiamento, potrebbe allo stesso modo farti percepire negativamente da altri uomini. Qualcuno che, tanto per dire, non ti conosce e deve esaminarti per un posto di lavoro, potrebbe non apprezzare tale sfogo di virilità.\nNegli Usa la discussione barba & lavoro si protrae da anni, con contributi anche di una certa rilevanza: il New York Post è arrivato a dedicargli un’inchiesta, dove si legge “Nel bene o nel male, ad alcune aziende la barba importa eccome, soprattutto in settori più tradizionalmente conservatori come banche e finanza”.\nDiversi cacciatori di teste, intervistati dalla rivista, hanno confermato che in molti settori del lavoro verso la barba c’è un pregiudizio, cosa che per esempio non avviene nei settori più creativi, come la moda, l’hi-tech e la pubblicità.\nAnzi, spesso le società di recruiting arrivano a consigliare ai candidati a una determinata posizione di tagliarsi la barba o perlomeno ridurne la lunghezza, prima di presentarsi al colloquio.\nAnche il sito Career Directors, che associa alcuni careers coach e scrittori professionali di curriculum (ebbene sì, esistono, anzi noi ci occupiamo anche di questo), ha aperto un focus: “Barba sì o no al colloquio di lavoro? La risposta è sempre la stessa: dipende dall’azienda e dalle persone. Imploro i candidati di combinare un po’ di ricerca e di buon senso. In una società utopica, un candidato a un posto di lavoro viene giudicato solo per i titoli. Ma diciamo la verità, la gente continua a giudicare un libro dalla sua copertina”.\nAlla fine la questione è sbarcata anche su Quora, il sito dove esperti di vari argomenti rispondono ai grandi dubbi del web. La domanda di un utente sul tagliarsi o meno la barba prima di un colloquio di lavoro, ha stimolato una serie di esperti di lavoro recruiting, che hanno dato risposte completamente diverse.\nQuesto è un ulteriore elemento che mette in mostra come anche il look possa essere decisivo durante un colloquio di selezione. Quando si affronta un colloquio di lavoro, infatti, l’abito giusto può fare la differenza.\nSpesso la prima impressione è davvero quella che conta e dal momento che, come dice un vecchio detto, “non si ha una seconda possibilità per fare una prima impressione“, tanto vale giocarsi al meglio il primo incontro.\nI primi secondi sono quelli decisivi, quelli in cui il cervello del selezionatore inquadra il candidato, effettuando già una prima scelta istintiva. Sentirsi a proprio agio con quello che si indossa fa sentire più sicuri di sé, e questa è una sensazione che viene automaticamente comunicata anche a chi è seduto di fronte a noi. Dopo i primi secondi, il colloquio si orienterà esclusivamente sulla comunicazione verbale: il vestito deve dare la giusta impressione e poi uscire di scena.\nQualunque cosa si decida di indossare, è importante che sia pulito, stirato e privo di difetti: una macchia, un bottone che pende o, peggio ancora, uno strappo, sono assolutamente vietati e significherebbero il fallimento del colloquio. E’ nel dettaglio che il selezionatore individuerà il candidato più affidabile.\nE al giorno d’oggi l’affidabilità è uno dei valori più importanti all’interno di un’azienda.\nOvviamente non esiste una regola generale: ogni azienda ha il suo abito.\nUn modo per essere sicuri di fare la giusta scelta in termini di abbigliamento potrebbe essere quello di informarsi adeguatamente circa l’azienda che ci ha chiamati a fare il colloquio, in modo tale da avere un’idea di come potremmo apparire una volta inseriti nell’organico: i più insicuri potrebbero addirittura recarsi preventivamente sul luogo di lavoro per osservare i dipendenti mentre entrano o escono e prendere atto di ciò che indossano.\nNaturalmente, se veniamo a sapere che gli impiegati di quella determinata azienda indossano jeans e maglietta, sarebbe comunque meglio evitare di andare al colloquio in jeans e maglietta, prediligendo un abbigliamento più formale, senza esagerare. Presentarsi in giacca e cravatta in un ambiente dove tutti i dipendenti sono in pantaloncini e infradito, sarà certamente fuori luogo, pertanto meglio optare per una via di mezzo che comunichi senso di responsabilità e professionalità, indipendentemente dal settore lavorativo.\nInsomma, l’abito ci dà la possibilità di fare breccia al primo colpo d’occhio, così da lasciare una forte sensazione positiva nel selezionatore, che con maggior probabilità, potrà dire a se stesso: “È questa la persona che sto cercando!”\nSe vuoi conoscere altri segreti che ti aiuteranno a superare brillantemente il colloquio di selezione, allora clicca qui, puoi scaricare il libro con i segreti che gli HR non vogliono che tu conosca.\nCome trovare lavoro in modo smart\n17 Feb , 2017 Leave a comment Blog\nPer molti andare alla ricerca di un lavoro è un po’ come sparare alla cieca nella speranza che si possa colpire qualcosa. Una strategia del genere può sicuramente portare (prima o poi) al raggiungimento dell’obbiettivo, ma di certo non è una delle più efficaci.\nSpesso una buona pianificazione è la chiave del successo e la ricerca del lavoro non fa eccezione. Proprio per questo un buon atteggiamento smart in questa impresa è iniziare a chiarirsi alcune linee guida fondamentali prima di procedere alla ricerca vera e propria.\nDi conseguenza è opportuno fare luce su quattro aspetti specifici.\nDefinire l’obiettivo professionale. Ad esempio puoi chiederti: A che tipo di lavori aspiro? (Es. potresti desiderare di lavorare in una grande azienda, a contatto con il pubblico, all’estero, oppure preferisci un lavoro che ti fa restare in patria, con poche interazioni e centrato sulla ricerca).\nIndividuare il ruolo. Poniti domande come: Quale ruolo vorrei ricoprire? In quale settore rientra quel ruolo? Quali sono le mie preferenze? Una cosa che è importante tu sappia è quali sono anche le azioni quotidiane connesse a quel ruolo. Si tratta di un’informazione fondamentale, dato che è l’unica che può davvero farti capire se è quello il ruolo che vuoi davvero.\nFissare i tempi e le scadenze. Puoi ad esempio chiederti: Quanto tempo mi concedo per mettere in atto la mia strategia per propormi all’azienda? Quanti contatti voglio avviare ogni settimana? Il problema è che spesso ci diciamo cosa dobbiamo fare, ma in pochi mettono in agenda entro quanto vogliono fare questa cosa. Quando questo passaggio viene saltato, ecco che è probabile iniziare a procrastinare.\nDefinire il luogo. Puoi chiederti: Qual è l’area geografica su cui voglio concentrare la mia ricerca? Anche solo per avere un’idea chiara sull’area in cui cercare le aziende a cui vuoi proporti è utile delineare una ben precisa geografia. Il contrario tende solo a far dispendere le energie.\nSpesso la più grande lacuna da parte di chi cerca un impiego è proprio il saper scrivere un buon curriculum; un curriculum che sia in linea con gli obiettivi di carriera: la maggior parte dei selezionatori, infatti, dichiara che i candidati raramente hanno le idee chiare su cosa si vuole fare e di conseguenza presentano dei cv standard e anonimi.\nQuindi, oltre alla correttezza formale che deve caratterizzare un buon curriculum, non bisogna dimenticare di adattare il cv alla richiesta.\nBisogna sempre approntare un piano B. Certo, bisogna essere tenaci nel perseguire il proprio obiettivo principale, tuttavia si possono scoprire altri mestieri, ad esempio, anche solo leggendo gli annunci sui siti web delle società di selezione.\nPuò anche accadere che quello inizialmente ideato come piano B si trasformi invece in una nuova strategia, per la ricerca di un impiego che si è scoperto essere ancora più allineato con il proprio profilo.\nUna volta che hai eseguito ognuno di questi passi, sei pronto a farti largo nel mare delle offerte, con un profondo senso di direzione che ti permetterà di massimizzare il tuo tempo (concentrandoti solo sugli impieghi in risonanza con te) e aumenterà l’efficacia della tua presentazione. Infatti con questa chiarezza mentale e una strategia solida avrai molte più possibilità rispetto a tutti gli altri concorrenti.\nMa nel caso questo per te non fosse abbastanza, puoi trovare nuove idee sul libro ‘Vincere al colloquio di selezione’. Acquistalo adesso e inizia a lavorare nell’ufficio dei tuoi sogni!\nVuoi farti assumere da Google? Ecco che cosa ti serve\n09 Feb , 2017 Leave a comment Blog\nTi piacerebbe lavorare con Google? Probabilmente è uno dei desideri più espressi da tutti gli appassionati ed i professionisti di sviluppo web, social media e marketing.\nNon è difficile immaginare il perché – parlare di Google è come parlare di Internet ed è superfluo soffermarcisi – e, come se non bastasse, Alphabet – la holding di Google – ha di recente superato anche Apple ed è diventata la società con la capitalizzazione più elevata al mondo.\nCome ha fatto Google a diventare numero uno al mondo?\nSarebbe un discorso lungo da fare: quello che su cui voglio che ti focalizzi è che, per diventare numero, bisogna circondarsi di numeri uno.\nChe cosa vuol dire? Che le aziende top sono sempre alla ricerca dei professionisti più capaci e delle conoscenze più elevate rispetto al loro ramo di competenza.\nPer questo motivo, conoscere quello che Google cerca in un possibile “candidato” ti consente di capire:\nquali abilità sviluppare se vuoi lavorare in un determinato campo\nche sicuramente hai delle convinzioni riguardo al lavorare nelle aziende top che sono diverse da ciò che accade davvero\nDall’infografica elaborata da staff.com, emergono infatti due informazioni molto interessanti: sapevi che il 14% dello staff di Google non è laureato e che Google riceve ogni anno oltre 2 milioni di candidature?\nLe Skills richieste dai selezionatori di Google\nQuali sono allora le capacità e le competenze richieste dagli HR di Google?\nAbilità di apprendere: sai benissimo che chi vuole arrivare e confermarsi al top nel proprio campo non può più concedersi di “cullarsi sugli allori delle proprie conoscenze” e deve aggiornarsi costantemente e studiare sempre.\nSotto questo profilo, Google dà maggior rilevanza all’abilità di apprendere che al cosiddetto QI.\nLeadership emergente: anche se ti senti più a tuo agio nel ruolo di “gregario”, è necessario che tu ti faccia carico di una richiesta, di un’esigenza o di un bisogno e che tu sia capace di riconoscerlo. Allo stesso tempo, devi essere anche capace di riconoscere quando queste istanze derivano soltanto dalla tua soggettività e non da una reale circostanza condivisa.\nEssere una Persona “T-Shaped”: la tua appetibilità aumenta se sei super-esperto di un determinato settore e, allo stesso tempo, hai interessi diversi in altri campi. Questa caratteristica è molto importante perché, spesso, le novità vengono proprio attraverso la contaminazione ed il mix tra oggetti ed idee provenienti da settori affini. Ti basti pensare ad i telefonini “classici” e poi all’avvento dell’iPhone, che ha messo insieme un pc, un telefono ed una macchina fotografica letteralmente a portata di mano degli utenti.\nAvere la Googleyness: « la capacità di trovarsi a proprio agio con l’ambiguità, di avere umiltà intellettuale e di portare qualcosa di nuovo nel mix », come spiegato da Laszlo Bock, Senior Advisor di Google e riportato anche nella pagina del loro processo di reclutamento.\nCome le Skills richieste da Google possono aiutarti nella ricerca del lavoro\nCome puoi vedere, dal quadro delle Skills appena elencate emerge una personalità che è capace di rinnovarsi costantemente, che sa spaziare tra le conoscenze e sa prendere il comando quando è necessario.\nPer rendere concrete queste Skills, ti consiglio di esercitarti in questo modo:\nAbilità di apprendere\nQuali sono le abilità che appreso di recente?\nDi quali abilità hai bisogno per raggiungere il lavoro dei tuoi o sogni o per migliorare nel tuo lavoro attuale?\nSi tratta di un abilità esterna o interna? Ricordati quello che ho scritto nello scorso articolo\nQual è stata l’ultima volta che hai risolto una situazione prendendo le redini del comando?\nSei capace o non sei capace di riconoscere quando intervenire davanti ad un problema di lavoro e risolverlo?\nSe ne sei capace, ci sono per caso delle resistenze a parlare ed a manifestare la tua autorevolezza?\nEssere una Persona “T-Shaped”\nHai sviluppato un’esperienza importante nel tuo settore di specializzazione?\nHai interessi al di fuori del tuo lavoro?\nHai pensato a come puoi rendere più originale il tuo lavoro specializzato attraverso conoscenze che provengono da altri tuoi interessi?\nAvere la Googleyness\nDavanti ad un’ambiguità – intesa come circostanza in cui sono aperte più strade e non è chiaro quale sia la scelta migliore – come ti comporti? Ti senti a disagio o sai già quale strada intraprendere?\nSei capace di accogliere davvero un punto vista differente dal tuo, anche se paradossale?\nSei capace di cogliere le novità ed applicare al tuo campo di attività?\nGoogle o non Google, mettiti a lavoro!\nNon so se hai intenzione di andare a lavorare all’estero o di candidarti davvero per Google: in ogni caso, allinearti con le competenze richieste dai numero uno al mondo può farti solamente bene!\nQuindi, come al solito, mettiti a lavoro e diventa quello che i selezionatori di Google definiscono un estroverso estremamente brillante capace di dare valore all’azienda ed alle persone con cui lavora!\nI 5 lavori che non esisteranno più fra 20 anni e come puoi scegliere quello che fa per te\n31 Gen , 2017 Leave a comment Blog\nCome cambia il mondo del lavoro, per davvero\n« Il mondo del lavoro cambia velocemente e quello che ieri era valido oggi non lo è più »\nSembra la classica frase fatta ma, quando la inserisci in un contesto concreto, comincia ad assumere dei contorni realistici e ben definiti.\nSe, infatti, ti domandi quali sono i lavori che si sono diffusi negli ultimi 10 anni – e che magari non esistevano 15 anni fa – oppure quali lavori scompariranno nei prossimi 15-20 anni, quella che sembrava una frase fatta diventa una frase molto sensata.\nI 5 lavori a rischio secondo il Financial Times\nSecondo il Financial Times, infatti, ci sono 5 settori dell’economia a rischio di estinzione:\nle Agenzie di Viaggio, sempre più “colpite” dal booking online\ni produttori e distributori di Componenti Industriali, per il boom delle stampanti 3D\nle Polizze Auto, perché la diffusione di veicoli senza conducente diminuirà la frequenza degli incidenti\nle Officine Auto, perché le auto elettriche richiederanno una manutenzione minima\nla Consulenza Finanziaria, soppiantata dall’automazione con siti web e software dedicati\nPerché tutti questi lavori sono a rischio? Semplice: anzitutto, la tecnologia e tutto quello che ne consegue in termini di utilità e convenienza per l’utente come per le aziende.\nPerché per prenotare una vacanza vai su booking.com e non ti rivolgi all’agenzia sotto casa?\nEcco, cerca di capire come funziona il processo di soddisfazione del bisogno di te come cliente, applicalo al settore in cui sei capace, trova un’idea innovativa e…fidati, avrai lavoro per almeno i prossimi 5 anni!\nI 10 lavori in crescita che neanche esistevano 7 anni fa\nDando invece uno sguardo non troppo indietro – circa 3 anni fa – un’interessante ricerca di LinkedIn mostra i 10 lavori in crescita che quasi non esistevano 7 anni fa: lo Sviluppatore di App per iOS e Android, l’istruttore di Zumba, il Social Media Intern, il Data Scientist, il Designer UI/UX, il Big Data Architect, il BeachBody Coach, il Cloud Service Specialist ed il Digital Marketing Specialist.\nSe metti questi dati insieme alle previsioni di business del 2017 secondo Forbes è indubbio che migliorando le tue competenze nell’ambito della Tecnologia, della Comunicazione e della Vendita sul Web, di Editing Video, del Benessere e specializzandoti in uno specifico settore puoi sicuramente renderti più appetibile per un’azienda, sia che tu voglia lavorare come dipendente che come freelance.\nPer scegliere il lavoro più adatto a te ci sono 3 cose da tener presente: le tue competenze, le tue passioni ed il mercato.\nRispetto al mercato, hai già un po’ di dati freschi per questo 2017 e nella raccolta dei migliori post di VCS per questo inizio 2017 trovi un’intera sezione dal titolo “CHE LAVORO VUOI FARE?” ed anche gli 8 lavori più pagati in Italia per contestualizzare i trend di FT e di Forbes al mercato italiano.\nQuanto alle tue competenze e passioni, ci sono 2 strategie che puoi attuare:\n– Strategia n°1: è una questione “interna”?\nVoglio dire: hai bisogno di chiarire che cosa vuoi fare, chi “vuoi diventare da grande”, sei ancora alla ricerca della tua passione e magari hai preso una laurea in un campo ma vorresti fare altro?\nSe è questo il tuo caso, trovi qui una serie di articoli per aiutarti a risolvere questo punto: parti da qui e scrivimi nei commenti che cosa ne pensi.\n– Strategia n°2: è una questione “esterna”?\nHai già le idee chiare sul lavoro che vuoi fare, ma non riesci a capire come proporti ad un’azienda, come avviare da te la tua attività? Sai dove andare ma non riesci a seguire la mappa per arrivare a destinazione o peggio ancora non hai nemmeno la mappa?\nIn questo caso ti consiglio di applicare queste 5 idee controintuitive e di lavorare soprattutto sul tuo Personal Branding, sul tuo Posizionamento online e di studiare i casi di successo nel settore di tuo interesse.\nTi ho dato tutti gli strumenti per metterti all’opera: uno sguardo sul mercato e due sguardi su te stesso!\nQuindi: hai già scelto che lavoro vuoi fare o stai ancora decidendo?\nQual è il punto su cui vuoi lavorare in questo 2017?\nDi quale argomento vorresti che scrivessi per aiutarti subito ad avvicinarti verso il lavoro che desideri?\nScrivimi nei commenti, farò del mio meglio per farti ottenere risultati!\nPer tutta la settimana, fino a venerdì, troverai alcune domande interessanti e spunti provenienti dal web: torna a visitare questa pagina nei prossimi giorni!


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⌂ / Alimentazione / Come prevenire le infezioni respiratorie per chi pratica sport all'aperto, Protezione Totale\ndata di redazione: 22 Ottobre 2014 - data modifica: 01 Ottobre 2014\nPrevenzione delle cosiddette "malattie da raffreddamento" nei periodi invernali\nL’attività fisica, intensa e prolungata, causa importanti cambiamenti nel nostro sistema immunitario, incrementando il rischio delle cosiddette malattie da raffreddamento. Queste si manifestano con una serie di sintomi quali mal di gola, tosse, raffreddore, febbre e, a volte, dolori articolari che ci costringono a lasciare la nostra bici in garage e abbandonare gli allenamenti. Queste infezioni sono causate da virus e batteri ospiti delle prime vie aeree che diventano infettivi in concomitanza con l’esposizione ai primi freddi ed ai bruschi sbalzi di temperatura.\nPer mantenere sempre in forma il nostro sistema immunitario, pronto a sconfiggere questi agenti esterni, la dieta gioca un ruolo fondamentale. Bere molto (vedi articoli 1 e 2 sull'idratazione) e consumare adeguate porzioni di frutta e verdura è indispensabile per mantenere in equilibrio i nostri sistemi di difesa. Le vitamine ed i sali minerali sviluppano la nostra capacità di resistenza, prima fra tutte la vitamina C, che stimola per l’appunto le difese immunitarie. E’ consigliato quindi il supplemento nutrizionale, sia negli atleti professionisti che amatoriali, nei periodi invernali e di allenamento ad alta intensità, per questo la troviamo nella maggior parte degli integratori per il work-out.\nUn altro fattore importantissimo per il mantenimento dell’immunità e della capacità difensiva dell’individuo è rappresentato dall’integrità della parte intestinale e da una corretta digestione e regolarità. Più del 70% del nostro sistema immunitario è situato a livello intestinale, ed è proprio a questo livello che possiamo agire con prodotti specifici per sostenere fisiologicamente il sistema immunitario.\nRecenti studi clinici condotti da ricercatori nell’Università americana di Houston, ed in Europa dell’Università di Bratislava, hanno dimostrato che l’efficacia del sistema immunitario dopo un allenamento intenso e prolungato nel tempo decade rapidamente nelle due ore fino alle sei dopo l’esercizio, poi si ripristina gradualmente nelle ventiquattro ore successive. Si crea così un periodo finestra durante il quale gli atleti sono molto suscettibili all’attacco di virus e batteri, aumentano il rischio di ammalarsi per patologie respiratorie con conseguente incapacità di recarsi al lavoro, a scuola e quindi di praticare regolare attività fisica.\nQuesti studi sono stati condotti su una particolare classe di derivati vegetali, i cosiddetti Beta-Glucani che possiedono importanti proprietà immunostimolanti.\nIl più comune, almeno in Italia, prende il nome di Pleuran (Imunoglukan P4H), un glucopolisaccaride (zucchero) isolato dal fungo commestibile del Pleurotus Ostreatus, non metabolizzabile e assorbibile dall’uomo, utilizzabile anche da soggetti allergici e diabetici. Grazie a questa proprietà risulta in grado, a livello intestinale, di attivare direttamente le cellule del sistema immunitario (leucociti) stimolando la produzione dei mediatori (citochine e altri), con un meccanismo definito di mimetismo molecolare. Come risultato vi è lo sviluppo di azioni immunitarie protettive. L’Imunoglukan si utilizza da settembre a marzo alla dose di 100 mg al giorno.\nParticolare importanza, nell’aumentare le difese del nostro organismo, hanno anche i derivati vegetali più noti quali l’Echinacea Angustifolia, l’Uncaria Tomentosa e il Ribes Nigrum.\nNota fin dall’antichità, l’Echinacea, veniva utilizzata dagli Indiani d’America per le sue proprietà curative sulle malattie da raffreddamento. Questa caratteristica è dovuta a due principi attivi: l’echinacoside con proprietà di antibatteriche ed i polisaccaridi con potente azione attivatrice sulle cellule del sistema immunitario. Si utilizza da settembre a marzo sia in fase preventiva che in fase acuta. La dose dipende dalla formulazione che viene consigliata, affidandosi sempre a professionisti del settore. Non presenta particolari effetti collaterali, se non rari casi di episodi allergici, dermatite, diarrea, nausea e vomito. E’ controindicata nelle malattie autoimmuni, nell’AIDS, nella tubercolosi e nelle malattie con disturbi sistemici progressivi.\nL’Uncaria Tomentosa possiede invece principi attivi con particolare azione sulla replicazione di virus e batteri e su differenti fasi del sistema immunitario. Generalmente si assume alla dose di 300 mg/giorno. Purtroppo presenta la peculiarità di interferire con alcuni livelli ormonali (estradiolo e progesterone) per cui è bene evitarla per lunghi periodi, se si utilizzano contraccettivi, inoltre può interferire con la terapia antipertensiva. In altri soggetti non dimostra effetti collaterali di rilievo.\nIl Ribes nero, particolarmente apprezzato come frutto di bosco, è invece ricco di sostanze che dimostrano un’importante azione antinfiammatoria e antiflogistica, con un’azione simile al cortisone. Per queste caratteristiche si può associare ai precedenti nei periodi in cui si presentano disturbi articolari oltre che respiratori.\nL’associazione di questi ultimi preparati con l’Imunoglukan o altri Beta-glucani, vitamina C e Zinco, risulta importante ed utile tutte le volte che a causa di stress fisici, mentali ed ambientali ci troviamo di fronte ad un calo di difese e conseguenti patologie respiratorie ricorrenti. Sono tutti utilizzabili da soli o anche in associazione ai farmaci che ci vengono consigliati dal medico o dallo specialista, quali i vaccini antinfluenzali o i lisati batterici utilizzati spesso nelle terapie farmaceutiche di prevenzione.\nFitoterapia Impiego Razionale delle droghe vegetali Capasso Grandolini Izzo\nEfficacy and Safety of Imunoglukan Syrup Strictly Confidential May 2005\nFitoterapia Elservier 2005 401-411 In vivo and in vivo immune stimulating effects of a new std Echinacea Angustifolia\nL’integrazione Nutrizionale Di Pierro,Togni,Rapacioli Preparazione Monoingrediente a base di estratto std Echinacea angustifolia\nPleuran supplementation, cellular immune response and respiratory tract infections in athletes Bergindiova TIbenska Majtan Springer Verlag 2011\nWellmune WGP Reduces Immune Suppression Associated with Strenuous Exercise 2011\nTRATTO DA "IN BICI MAGAZINE" su gentile concessione.\nConsigli della Farmacia Del Bivio: Prepararsi al meglio all'inverno\nLa cosa più importante è il tipo di carboidrato che si è scelto di mangiare perché alcune fonti sono più sane di altri. La quantità di carboidrati nella dieta - alta o bassa - è meno importante del tipo di carboidrati nella dieta. Ad esempio, per chi è in buona salute, cereali integrali come pane integrale, segale, orzo e quinoa...\nMangiare sano: linee generali


Infarti cerebrali piccoli e grandi, combinati, si associano allo sviluppo di demenza | Newence\nSei in: Home1 / Salute2 / Medicina3 / Infarti cerebrali piccoli e grandi, combinati, si associano allo sviluppo...\n9 Settembre 2019 /0 Commenti/in Medicina, Neurologia, Salute /da Redazione Newence\nIl rilievo occasionale di piccole lesioni ischemiche cerebrale non è poi così raro nelle persone anziane, ma qual è il loro significato quando vengono evidenziate in persone di mezza età? Un recente studio, pubblicato sulla rivista Annals of Internal Medicine, sembra indicare che la presenza di infarti piccoli e grandi, osservati all’imaging cerebrale, si associa a un sostanziale declino cognitivo nei successivi 20 anni di vita. Sorprendentemente però, avere solo infarti grandi o solo infarti piccoli o non si associava a questo stesso rischio.\nLe lesioni cerebrali ischemiche silenti\nGli infarti cerebrali silenti sono la causa principale degli ictus, ma sono piuttosto comuni anche nelle persone che non presentano una storia di eventi sintomatici acuti. Gli infarti sono generalmente segnalati solo se sono grandi (almeno 3 mm) e vengono ignorati clinicamente se sono più piccoli. Quando gli adulti vengono sottoposti ad indagini di imaging cerebrale, per qualsiasi motivo, le immagini a volte mostrano questi piccoli infarti, che si associano a futuri ictus e alla mortalità per ictus. Tuttavia, si sa poco sull’associazione tra queste lesioni cerebrali e il declino cognitivo.\nInfarti cerebrali e declino cognitivo\nI ricercatori del Medical Center dell’Università del Mississippi hanno cercato di determinare la relazione tra gli infarti cerebrali, nella mezza età, e il successivo declino cognitivo. Hanno studiato i dati di risonanza magnetica (MRI), dal 1993 al 1995, di 1.884 pazienti di mezza età senza ictus, i cui infarti erano caratterizzati come nessuno, solo piccoli, solo grandi (da 3 a 20 mm) o entrambi, grandi e piccoli. I pazienti sono stati valutati anche per il declino cognitivo fino a 5 volte in un periodo di 20 anni.\nLe differenze tra piccoli e grandi infarti cerebrali\nI ricercatori hanno scoperto che le quantità di declino cognitivo associate solo a piccoli infarti e solo a grandi infarti erano simili e non erano statisticamente diverse da quelle associate all’assenza di infarti. Tuttavia, avere una combinazione di infarti più piccoli e più grandi sembrava aumentare il rischio di sviluppare successivamente nella vita un declino cognitivo.\nIn effetti, alla fine del follow-up di 20 anni, i soggetti con infarti sia piccoli che grandi avevano punteggi cognitivi che erano compatibili con quelli normalmente rilevabili ad un follow-up di 50 anni, invece di soli 20. Secondo i ricercatori, questi risultati suggeriscono che le persone che hanno entrambi i tipi di infarto possono presentare processi patologici cerebrovascolari più pervasivi. Ignorare gli infarti più piccoli, in particolare quando si verificano insieme a quelli più grandi, può portare a sottovalutare il rischio di demenza.\nTags: asintomatici, declino cognitivo, demenza, demenza senile, ictus, infarti cerebrali, infarti grandi, infarti piccoli, risonanza magnetica\nhttps://www.newence.com/wp-content/uploads/2018/01/ictus-ischemico-mod.jpg 427 562 Redazione Newence https://www.newence.com/wp-content/uploads/2016/10/newence_logo.png Redazione Newence2019-09-09 09:00:562019-08-22 10:55:56Infarti cerebrali piccoli e grandi, combinati, si associano allo sviluppo di demenza\nL’uso di statine non sembra associato allo sviluppo di demenza\nDiabete tipo 2 e rischio cardiovascolare: contrastare i fattori di rischio migliora la prognosi\nMeno ictus ischemici ed emorragici con alirocumab\nIpertensione arteriosa nei pazienti con diabete: un trattamento intensivo migliora la prognosi\nNon tutte le placche sono uguali: trovate specifiche cellule immunitarie in pazienti con ictus\nDai batteri dell’intestino si possono identificare persone con ipertensione... Calcoli biliari: una trappola per i sali biliari, creata dai neutrofili, alla...


LeasePlan Diventa centro assistenza convenzionato\nCerca\tMy LeasePlan Fleet managerConducentiBusiness partnerRete officine convenzionateDiventa centro assistenza\tVoi siete qui\tHome/My LeasePlan/Rete officine convenzionate/Diventa centro assistenzaDiventa centro assistenza\nRichiedi il convenzionamento per diventare un centro LeasePlan autorizzato all'erogazione di servizi di assistenza sui nostri veicoli.\nCompila in ogni sua parte il form online, avendo cura di specificare il tipo di servizio offerto: meccanica, carrozzeria, gommista, cristalli, ecc. La tua richiesta verrà valutata dal nostro team di esperti che provvederà a ricontattarti qualora si presentassero opportunità adeguate alle caratteristiche indicate.\n(*) la compilazione dei campi contrassegnati da asterisco è obbligatoria (**) primo campo obbligatorio se si seleziona "Meccanica" come Tipologia officina Ragione sociale *\nTipologia officina Meccanica\nAltro\tCondizioni economiche riservate a LeasePlan Italia S.p.A.\n€ Sconto per categoria ricambi\nRicambi alto consumo\nRicambi medio consumo\nRicambi basso consumo\nUltima fascia di appartenenza A.N.I.A.\n€ Smaltimento rifiuti\n€ Materiali di consumo doppio strato /met € Materiali di consumo pastello\nPrendi visione dell’ Informativa sulla raccolta dei dati personali*\nL'utente, presa visione dell'informativa che precede, prevista ex art. 13 del Codice della Privacy (Decreto Legislativo 30 Giugno 2003, n. 196 recante Testo Unico delle norme in materia di tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali)\npresta il consenso al trattamento dei propri dati personali per i trattamenti specificati nell'informativa;\nnon presta il consenso al trattamento dei propri dati personali per i trattamenti specificati nell'informativa;\npresta il consenso al trattamento dei propri dati personali per elaborare studi e ricerche, statistiche di mercato; inviare materiale pubblicitario ed informativo; compiere attività dirette di vendita o di collocamento di prodotti o servizi; inviare informazioni commerciali; effettuare comunicazioni commerciali interattive anche ai sensi dell'articolo 10 del Decreto legislativo 185/1999 attraverso l'impiego da parte del fornitore del telefono, della posta elettronica di sistemi automatizzati di chiamata senza l'intervento di un operatore o di fax.\nnon presta il consenso al trattamento dei miei dati personali per elaborare studi e ricerche, statistiche di mercato; inviare materiale pubblicitario ed informativo; compiere attività dirette di vendita o di collocamento di prodotti o servizi; inviare informazioni commerciali; effettuare comunicazioni commerciali interattive anche ai sensi dell'articolo 10 del Decreto legislativo 185/1999 attraverso l'impiego da parte del fornitore del telefono, della posta elettronica di sistemi automatizzati di chiamata senza l'intervento di un operatore o di fax.\nInvia\tConosci LeasePlanIl Gruppo in ItaliaI Valori\tCodice Etico\tLa disciplina che delinea la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.Effettua il download\tLeasePlan Italia


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Moneyball ovvero come nemmeno Brad Pitt riuscirebbe a vincere il titolo con il Liverpool – Coccinema\nPubblicato il 8 settembre 2012 da steutd9 commenti su Moneyball ovvero come nemmeno Brad Pitt riuscirebbe a vincere il titolo con il Liverpool\tCinema\nMoneyball ovvero come nemmeno Brad Pitt riuscirebbe a vincere il titolo con il Liverpool\nVincere l’ultima partita. Nel calcio non vuol dire molto perché l’ultima di una stagione spesso fa rima con quelle sfide senza senso imbottite di panchinari. Ma negli sport americani, nei playoff, vuol dire aver vinto la stagione. L’ossessione di Billy Beane per la vittoria muove il personaggio protagonista di Moneyball-L’arte di vincere. Il film è tratto da un libro a sua volta ispirato da una storia vera ovvero la favola degli Oakland Athletics, squadra della Major League di baseball americano, che nel 2001, con un budget notevolmente inferiore a quello dei grandi club del baseball, segnó il record assoluto di vittorie consecutive, 20. Ma gli A’s non vinsero l’ultima partita e furono eliminati nel primo turno di playoff.\nMa la storia non è tanto il record quanto come fu assemblata quella formazione da record. Come scritto Beane, il General Manager, era ossessionato dalla sconfitta. Cercando nuove strategie per colmare il gap tra la sua squadra e quelle più ricche che possono permettersi i giocatori più forti, si imbattèin Pete Brand (nome di fantasia perché il vero personaggio non ha voluto essere nominato) seguace di innovative teorie statistiche secondo cui, scegliendo accuratamente tra giocatori che nessuno vuole ma che hanno i numeri giusti per la squadra, è possibile eguagliare i risultati dei più forti.\n“Odio perdere più di quanto voglio vincere. C’è una differenza”, dice Beane. Nella ricerca statistica del giocatore perfetto tra quelli meno perfetti, il racconto di Moneyball esalta proprio il lato umano. Quando la squadra non ingrana è la capacità del General Manager di entrare in contatto con i giocatori e di smuoverli psicologicamente, in maniera anche dura, a dare la c’era svolta. Così, Moneyball racconta benissimo importanti dinamiche di spogliatoio: chi è cacciato perché fa casino, chi è sollecitato a prendere in mano la squadra e a esserne il leader, confrontarsi a brutto musi con lo staff oppure offrire bibite gratis nello spogliatoio. Per chi ama lo sport – soprattutto gli sport di squadra – Moneyball è un meraviglioso dietro le quinte.\nIn un film così umano, così intriso di ritualità, scaramanzie, paure, gli sceneggiatori sono importanti tanto quanto gli attori. Così, se dietro la macchina da scrivere c’è Aaron Sorkin (ma non solo) garanzia assoluta proprio di perfetta comprensione di dinamiche interne a un determinato ambiente, il cast gioca in maniera sontuosa. Beane è Brad Pitt, che produce, e offre una delle sue interpretazioni più solide e convincenti. Lo stesso per Jonah Hill che è il braccio destro di Beane/Pitt che padroneggia le sue insicurezze. C’è anche Philip Seymour Hoffman nei panni dell’allenatore taciturno e diffidente e geloso del suo ruolo in un mondo che cambia.\nAlla fine Beane/Pitt non riesce a vincere l’ultima partita ma cambia definitivamente il suo sport. I Boston Red Sox abbracceranno la filosofia sportiva e tecnica di cui è portatore arrivando al titolo 4 anni dopo. Poi, il proprietario dei Res Sox (Fenwey Sports Group di cui fa parte Tom DiBenedetto) ha attraversato l’Atlantico e ha comprato il Liverpool. Per trasporre nel calcio le filosofie statistiche del baseball si è affidato al direttore sportivo Damien Comolli, che ha lavorato con Wenger, è stato al Tottenham (squadra che non vince il titolo da mezzo secolo) e, infine, è stato cacciato dai Reds lo scorso aprile dopo aver speso una marea di soldi per Suarez e Carrol. Il nuovo allenatore del Liverpool, Brendan Rodgers, sostiene che ci vorranno anni prima di aggiustare la squadra dopo la cura Comolli. È proprio vero, l’America non è la vecchia Europa e il calcio non è il baseball.\nAdattati o crepa\n****La vita è come una scatola di cioccolatini: non sai mai cosa ti può capitare\nbaseball, brad pitt, calcio, l'arte di vincere, Liverpool, Moneyball, sport e film\nPrecedente Articolo precedente: Tutto Il Cavaliere Oscuro – Il ritorno, minuto per minuto (e con spoiler)\nAvanti Articolo successivo: Top ten delle scene/sequenze più belle della trilogia Batman/Nolan\n9 pensieri riguardo “Moneyball ovvero come nemmeno Brad Pitt riuscirebbe a vincere il titolo con il Liverpool” Lascia un commento ›\n8 settembre 2012 alle 15:47\nLo sport e i film sullo sport li odio come poche cose. Ma ci sono delle rare eccezioni. Sorkin, Pitt e Hill potrebbero rientrare tra queste.\n8 settembre 2012 alle 16:13\nSe puoi recuperalo\nmartinbux ha detto:\n9 settembre 2012 alle 12:57\nConcordo con la visione successiva, film davvero molto bello, con ottime scene rette dai lunghi silenzi di Pitt, il che in un film di “sport” vuol dire una marcia in piu verso la vittoria.\nE per essere un film di sport e’ tutto tranne che osannante o carrieristico, si fa voler bene specie per scene come il moviolone di “Come fai a non essere romantico col Baseball?”…P.S.Hoffman sempre sul pezzo come al solito da anni a questa parte anche quando gli ritagliano un ruolo di non piu di mezz ora in totale in un film.\nAaron Sorkin e’ garanzia di qualità come sempre e in alcuni momenti si sente il piacevole gusto di ritrovarsi nell’ ala ovest della casa bianca (per inciso Newsroom l ho trovato molto interessante).\nDa vedere specie se si vuole trovare un film SULLO SPORT.\n9 settembre 2012 alle 20:33\nMah, non saprei. Sarà che allo sportivo italico il diamante fa poco appeal e infatti anche Cocci ci ha dovuto infilare il futbòl per venderlo un po’…\nMa tipo nella chart dei films sullo sport, dove Fuga per la Vittoria è il n.1 e L’allenatore nel Pallone 2 è lammerda, dove mi si colloca questo?\nIo se considero le sole dinamiche di spogliatoio, faccio il tifo per il Maledetto United. Troppo nazionalpopolare? Sento già i passi del mio villain…\n9 settembre 2012 alle 20:35\nA me fuga per la vittoria fa un po’ cagare. L’uomo dei sogni è il top. Sempre baseball\n9 settembre 2012 alle 21:20\nBoh, per me L’uomo dei sogni è poco sport e troppo granturco, un filo di bromance e troppo Juventus (ricordo male o i giocatori di Kinsella c’entravano qualcosa con un qualche scandalo? Ma sai che bbello se mi fanno un reboot con Pepe, Bonucci e una parrucca che escono da un campo di cardi. Oh, comunque sia, nove su dieci se lo passano me lo rivedo. Splendido.\nDai Fuga per la Vittoria cagarissimo no, dai. E’ il film dove mentre tu stai facendo un Risiko con i tuoi amici, uno se ne esce e ti fa: – Ma l’asta del fantacalcio? La famo ora? E giù a comprarsi Pelè, Bobby Moore, la lavagna dello schema di Pelè e l’ammerigano in porta. Insomma c’è di peggio. Chennessò, un Josè Angel al posto di Ardiles.\n10 settembre 2012 alle 10:33\nL uomo dei sogni >>>>\nsi erano giocatori dei red sox implicati in uno scandalo di partite vendute negli anni 20 o 30 se nn ricordo male, e c’era anche un altro film che ne parlava, Otto uomini fuori, nn era malaccio\nAhmma l’uomo dei sogni era dello stesso regista di I signori della truffa cheammemmepiace :V\n10 settembre 2012 alle 11:15\nl’uomo dei sogni è uno dei miei film preferiti di sempre.\n12 settembre 2012 alle 16:25\nUn grande film, dove lo sport del baseball è solo il palco per la rappresentazione.\nConsiglio per gli amanti del genere The Winning Season (pari merito) e Friday Night Lights (lievemente inferiore ma illuminante).\nLi allevano così fin da piccoli.\nCoccinema Moneyball ovvero come nemmeno Brad Pitt riuscirebbe a vincere il titolo con il Liverpool


LEGGI ANCHE: Arriva il nuovo kit di rossetti dedicato a Mary Poppins!\nHome » Bellezza » Lozioni anticaduta e ricrescita capelli: quando e come funzi…\nCome capire se si tratta di Caduta fisiologica e Caduta Patologica?\nLa caduta di capelli dovuta alla stagione\nLa caduta di capelli dovuta allo stress\nQuali Lozioni anticaduta e ricrescita utilizzare e quando?\nLa caduta dei capelli è un problema che affligge indistintamente donne e uomini. Essa può essere patologica, e quindi portare progressivamente alla calvizie; oppure può non comportare alcuna grave conseguenza a lungo termine ed essere quindi fisiologica.\nIn particolare in quest’ultimo caso, essa può manifestarsi in particolari stagioni e periodi dell’anno piuttosto che in altri: quelli più frequenti sono la primavera e l’inverno. I restanti mesi dell’anno, invece, sarebbero dedicati alla ricrescita sana dei capelli persi.\nSicuramente, a prescindere dalla sua natura, tale patologia può creare ansia e disagi nei soggetti che ne sono afflitti. Proprio per questo ultimamente si sta facendo sempre più ricorso a tecniche e cure per contrastarla: una delle più valide, potrebbero essere le lozioni anti-caduta.\nCome già accennato, la caduta dei capelli può essere fisiologica o patologica. A seconda del caso, tale fenomeno si comporta in maniera differente.\nCome sappiamo, il ciclo di vita dei capelli può durare dai due ai sei anni. Esso si compone di tre fasi: quella in cui i capelli nascono, crescono, ed i bulbi sono sani e forti (fase anagen); quella in cui la crescita si blocca ed i bulbi appaiono secchi e denutriti (fase catagen); quella in cui i capelli si atrofizzano e si distaccano dal cuoio capelluto, cadendo, ed i follicoli piliferi iniziano la loro attività per produrne altri (fase telogen).\nIn caso di caduta fisiologica dei capelli, questo processo viene semplicemente accelerato: si ha un effluvio della fase telogen, per cui, detto semplicemente, i capelli che cadono sono più veloci di quelli che ricrescono. Tuttavia, dovremmo poter notare a lungo termine che la massa della nostra chioma è rimasta pressoché invariata. Tale tipo di caduta può essere causata dai più svariati motivi: stress, cambio di stagione, traumi.\nNel caso della caduta patologica, invece, i capelli che cadono vengono sostituiti da nuovi anagen i quali, però, col passare dei cicli di vita, risultano essere sempre più sottili, deboli e depigmentati. Un esempio potrebbe essere l’alopecia. In tal caso, a lungo termine si noterà un progressivo diradamento della massa di cappelli e l’avanzare della calvizie. Tutto ciò potrebbe essere accompagnato anche da problematiche del cuoio capelluto, come forfora o dermatite seborroica.\nLa cosa più opportuna da fare se affetti da caduta dei capelli patologica è chiamare uno specialista del settore; potrebbe tornare anche utile eseguire il tricogramma, ossia l’esame microscopico del capello per capirne e analizzarne il ciclo vitale.\nA prescindere dalla loro natura fisiologica o patologica, le cause della caduta dei capelli possono essere molteplici e svariate. Potrebbero incidere l’ereditarietà, squilibri ormonali, disturbi alimentari, carenze vitaminiche e tanti altri fattori.\nTuttavia, possiamo dire che due delle cause più frequenti della caduta dei capelli sono lo stress ed i cambiamenti stagionali. Scopriamole meglio insieme.\nSi è notato che la caduta dei capelli è maggiore durante i mesi della stagione primaverile e durante quelli della stagione invernale. Le teorie sulla caduta dei capelli stagionale sono molteplici.\nSecondo alcuni essa sarebbe strettamente legata al cambio di pelo tipico dei mammiferi (cause genetiche); secondo altri, invece, potrebbe dipendere da uno sbilanciamento ormonale dettato dall’alterazione del tra rapporto da giorno e notte; secondo altri ancora potrebbe sarebbe dovuta allo stress causato dal rientro dalle vacanze e dal ritorno alla vita frenetica.\nTuttavia, la teoria più accreditata si basa sul fatto che eventuali peggioramenti o miglioramenti del cuoio capelluto si manifestano nell’arco di tre mesi.\nTenendo conto del fatto che, durante la stagione estiva, l’esposizione ai raggi solari determina un accumulo di radicali liberi nella cute che danneggiano i bulbi piliferi, conseguenza naturale dopo 90 giorni (in autunno) potrebbe essere l’irritazione della stessa e la caduta dei capelli.\nAllo stesso modo ciò si ripete al termine della stagione invernale (in primavera), durante la quale il cuoio capelluto rimane particolarmente provato dal freddo. Ciò determina una riduzione di diametro dei casi sanguigni (vasocostrizione) e una minore irrorazione di sangue delle cute.\nScientificamente non è stata ancora dichiarata la consequenzialità tra stress e caduta dei capelli. Tuttavia bisogna tenere a mente che alcuni studi ne stanno comunque sottolineando un collegamento.\nSi sa, infatti, che il nostro organismo reagisce allo stress stimolando l’ipotalamo e l’ipofisi, determinando il rilascio di ormoni corticotropi, ossia di ormoni che, una volta in circolo, raggiungono le cellule che compongono i capelli (cheratinociti, fibroblasti e sebociti).\nI sintomi di questa tipologia di caduta di capelli possono differire negli uomini e nelle donne, con l’unico segno comune di un’eccessiva produzione di sebo.\nNelle donne, infatti, essa si manifesta con un diradamento diffuso del cuoio capelluto, in particolare all’attaccatura della fronte.\nNegli uomini, invece, la sua peculiarità è la stempiatura, ossia il diradamento del cuoio capelluto in prossimità delle tempie.\nCome precedentemente accennato, un valido rimedio contro la caduta dei capelli potrebbero essere le lozioni anti-caduta.\nEsse vanno ad agire durante la fase catagen del ciclo di vita del capello, interessando soltanto i capelli/bulbi ormai spenti e prossimi al distacco. Ne consegue che per i capelli in fase anagen o telogen le lozioni non sortiscono alcun effetto.\nUn’ottima lozione di produzione italiana consigliato dagli esperti di salute e benessere di NonSoloBenessere.it che l’hanno recensita, è Foltina Plus della linea Natural Fit; questa lozione anti caduta capelli svolge efficacemente il proprio compito e soprattutto è stata studiata per essere utilizzato sia da uomini che da donne.\nLa sua azione punta a diversi obiettivi, traendo forza dai numerosi principi attivi che la compongono (100% naturali), tra cui Arginina, Serenoa e Fieno Greco. Sicuramente il primo è quello di favorire la ricrescita veloce dei capelli riattivando i bulbi piliferi spenti. In tal modo la lozione riesce a combattere il diradamento ed a rendere più folta la capigliatura.\nTale lozione può essere applicata su qualsiasi tipo di capello: secchi, crespi, tinti, corti, lunghi, grassi e quant’altro.\nAltro punto a suo favore, oltre a quelli già elencati, c’è il fatto che è molto semplice da utilizzare: tutto ciò che dovrete fare sarà spruzzare il prodotto sulla zona colpita da caduta e massaggiarlo fino al completo assorbimento.\nSi ricorda, inoltre, che per poter beneficiare delle sue azioni non bisogna effettuare lo shampoo dopo il trattamento, anche se probabilmente non ne sentirete neanche il bisogno dal momento che Foltina non unge i capelli o la cute.


Milano, trivella di dieci metri precipita e si abbatte sul palazzo del centro di ricerca Ifom: evacuati 600 dipendenti VIDEO\nUna trivella alta oltre 10 metri si è abbattuta su uno degli edifici più popolati dell'Istituto di ricerca Ifom di Milano. E' accaduto questa mattina intorno alle 10.40. Secondo quanto riferiscono dal centro, oltre 300 ricercatori e dipendenti dell'ente "erano impegnati tra le provette e in laboratorio" quando la trivella in opera nel cantiere esterno accanto, sulla via Serio, è "crollata rovinosamente" su uno degli edifici più popolati dell'Istituto, dove tutto il personale è attualmente operativo.\nFirenze, cavallo imbizzarrito semina il panico in piazza della Signoria. Danneggiata l'auto della ministra Lamorgese\nDalle 10:50 #vigilidelfuoco impegnati a #Milano, in zona Porta Romana, per il crollo di una trivella in un cantiere: nessuna persona coinvolta, danneggiato un palazzo adiacente l'area dell'incidente [#15giugno 12:30] pic.twitter.com/tU1sz7NqFK\n— Vigili del Fuoco (@emergenzavvf) June 15, 2021\nTutti i ricercatori e dipendenti dell'Istituto e quelli degli altri Istituti presenti nello stesso Campus, 600 in tutto, sono stati prontamente evacuati e le forze dell'ordine stanno provvedendo a mettere in sicurezza gli edifici.\nUltimo aggiornamento: Mercoledì 16 Giugno 2021, 12:59\nMilano, trivella precipita sui palazzi del centro Ifom (Fotogramma)


Il quarto comandamento. In memoria di Mario Francese - Antimafia-Duemila - Libero 24x7\nIl quarto comandamento. In memoria di Mario Francese\nCronaca - Il quarto comandamento di Lorenzo Baldo La vera storia di Mario Francese che sfidò la mafia e del figlio Giuseppe che gli rese giustizia Mondello (Pa. Michele Greco ci ha fornito la scorsa udienza, la sua verità, o meglio, ci ha dimostrato, se mai ...\nPersone: mario francesegiuseppe francese\nOrganizzazioni: cosa nostracassazione\nLa Sicilia ricorda il giornalista Mario Francese\nVenne ucciso dalla mafia nel 1979. L'assessore regionale Alberto Samonà ne traccia un profilo sui suoi canali social. 42 anni fa venne ucciso a colpi di pistola a Palermo il giornalista Mario Francese.\nPPN Agenzia Stampa - 26-1-2021\nPersone:mario francesealberto samonà\nMafie, Musumeci: Francese migliore la storia del giornalismo in Sicilia\nIl presidente della Regione Siciliana, Nello Musumeci, ricorda il giornalista ucciso dalla mafia la sera del 26 gennaio di 42 anni fa\nRedattore Sociale - 26-1-2021\nMafie, Orlando ricorda Francese: grazie al suo lavoro Palermo più libera\nLeoluca Orlando ha partecipato alla cerimonia in ricordo del cronista del "Giornale di Sicilia" ucciso la sera del 26 gennaio 1979 in viale Campania, mentre ritornava a casa\nDocenti discipline Diritti Umani ricordano il giornalista Mario Francese\nIl Coordinamento Nazionale dei Docenti della disciplina dei Diritti Umani ricorda la coraggiosa figura del giornalista Mario Francese , assassinato dalla Mafia il 26 gennaio 1979. L'impegno civile e ...\nAntimafia-Duemila - 26-1-2021\nMafie, ricordato a Palermo il giornalista Mario Francese\nLa sera del 26 gennaio 1979 la mafia uccise a Palermo il giornalista Mario Francese, che stava tornando a casa dopo aver lasciato la redazione del 'Giornale di Sicilia'. A pochi metri dalla sua ...\nDalla strage di viale Lazio al delitto Tandoj, passando per la strage di Ciaculli e l'omicidio del colonnello Giuseppe Russo . E' così che Mario Francese , giornalista del Giornale di Sicilia , ...\nTurismo, automotive e scelte chiare, ecco il 2021 cassinate -\n...preoccupazioni maggiori non sono legate tanto al partner francese. Nascerà in pieno centro, in un bene confiscato alle mafie. Nel ... Carlo Maria, i cocci e i quadri Carlo Maria D'Alessandro e Mario ...\nProdotti:automotiveseconda guerra mondiale


TUPATUPA ✶ Lab con segni 3 – GRAN FINALE – IAM\nTUPATUPA ✶ Lab con segni 3 – GRAN FINALE\nTerzo e ultimo appuntamento per sperimentare e studiare insieme il Ritmo con Segni: un linguaggio, un gioco, un modo “altro” per avvicinarsi alla musicalità.\nCon il supporto di Michele Braguti di Combo Suonda — psicologo, musicista e formatore — ci troveremo presso l’Anfiteatro della Martesana di Milano, sempre di sabato pomeriggio, il:\n12 marzo • 02 aprile • 14 maggio\nOre 15:00 – Direzione orchestrale\n▹focus sulla conduzione dell’improvvisazione attraverso Ritmo con Segni.\nOre 17:00 – Iniziale 1 (introduzione) + Iniziale 2\n▹prima breve introduzione, poi approfondimento (consigliato a chi ha buona conoscenza musicale o ha già partecipato a laboratori di Ritmo con Segni).\n▹inclusa per i partecipanti al laboratorio\n✶ Ore 21:00 – GRAN FINALE aperto a tutti! ✶\n▹Orchestra all’improvviso e festa percussiva aperta al pubblico\nJam conclusiva di questo primo ciclo di laboratori di ritmo con segni.\n👉 Porta amici e strumenti, tutti benvenuti! ✌\nCreato nel 2006 a Buenos Aires da Santiago Vázquez, il linguaggio è composto da 150 gesti di facile apprendimento: permette a un direttore/direttrice d’orchestra di comunicare con un gruppo di persone per guidarle in una composizione spontanea e collettiva. In breve tempo e con grande precisione, tramite i gesti sarà possibile guidare il gruppo in un percorso musicale con la creazione collettiva di scenari, ruoli, strutture e colori.\n✶ Iscriviti qui 👇\nMi iscrivo a questo modulo * GRAN FINALE - gratuito con tessera\tDirezione orchestrale - 10 €\tIniziale 1 + Iniziale 2 - 10 €\tGiornata intera - 20 €\nArticolo precedente:Precedente ALA LOTERIA MESSICANA