Inaugurazione Parco Fornaci - Comune di Vicenza\nInaugurazione Parco Fornaci\nIl Parco Fornaci è stato inaugurato questa mattina dall'assessore all'urbanistica Marzo Zocca, del presidente della circoscrizione 6 Matteo Tosetto e dai rappresentanti della società Bellavista srl arch. Paolo Costa e Paolo Pigato.\nDa oggi il Parco Fornaci è dunque fruibile da parte dei cittadini che potranno godere di un'area verde di 36 mila metri quadrati, la terza più ampia in città dopo Parco Querini e Campo Marzo.\nSi tratta del punto di arrivo di un lungo percorso iniziato nel 1999 con l'approvazione da parte della Giunta comunale del Piano di lottizzazione ex Fornaci-Lampertico, che aveva avuto una sua anticipazione nell'impegno da parte di molti cittadini e specialmente giovani della zona per la realizzazione di un'area verde al posto delle vecchie fornaci.\nRisale al gennaio 2000 la firma della convenzione sottoscritta da Comune e privato per la realizzazione di un parco (da cedere all'Amministrazione comunale) di 36 mila metri quadrati, il terzo più grande in città.\nIl parco, recintato, è dotato di un centinaio di piante, panchine, luoghi di ritrovo come un laghetto, tre fontane con giochi d'acqua, strutture ricreative come un campo da bocce, un percorso vita ed una futura pista da skate-board che verrà realizzata entro la prossima primavera. Fino ad ottobre l'accesso e il controllo del parco, nonché la vigilanza notturna, sono gestiti dalle Pantere; a partire dal mese di novembre il parco e la sua custodia passerà in carico alla circoscrizione 6.\nI lavori avevano subito delle interruzioni a causa della presentazione della variante urbanistica al piano che prevedeva l'inserimento di una rotatoria, piste ciclabili, accessi e parcheggi. Un altro stop ai lavori del parco era stato determinato dalla necessità di bonificare parte del parco dopo che l'Arpav aveva riscontrato sostanze inquinanti: la procedura di messa in sicurezza si era conclusa nel 2006 con la rimozione del terreno contaminato e la certificazione da parte dell'Ulss, con il posizionamento inoltre di strumentazione idonea per monitorare l'inquinamento per dieci anni.


pc gaming o alienware???? - PC Completi - PC-Gaming.it Forum\n14 Dicembre 2014 in PC Completi\neilà,è da un po di tempo che riparmi i soldi per un pc da gaming,adesso sono a 700 € (in piu c'ho gia i soldi per il monitor,200€)\nla mia domanda è:meglio un pc da gaming fisso o un portatile???\nun portatile sarebbe buono per giocare a giochi come farcry 4 o crysis 3????\nsenno mi compro i pezzi da #### e mi faccio quello fisso!!!\nOvviamente fisso e stai certo che con 700 euro te ne viene fuori uno davvero potente! Ma prima rispondi a queste domande:\n2) Sistema operativo incluso?\n4) Per navigare su internet usi il cavo o usi l'wifi?\nassemblaggio ,s.o,e spedizione esclusi!!\nper internet uso la wifi pero ho gia una chiavetta!questa puo andar bene:\nma un pc portatile buono con 900€ non si trova????\nCon 900 si potrebbe anche trovare, ma perché il portatile? Un desktop (fisso) lo batterebbe in prestazioni... ma se hai bisogno per forza del portatile ok, ma devi aspettare qualcunaltro, di portatili da gaming buoni non ne conosco.\nno no,non ho bisogno per forza di un portatile ,ma se ho piu prestazioni su un pc fisso allora mi faccio quello fisso!!!\nquello portatile era solo per comodità perche almeno ci giocavo sul letto,ma tanto mi compro un joypad!!\nsenti nell configurazione potresti far rientrare un mouse e una buona tastiera????\nMa non avevi giá aperto dei thread per una configurazione?\nRam 2x4 corsair vengeance low profile 1600 MHz CL9\nHard Disk Interno Caviar Blue 1TB 3.5"\nArctic Cooling Freezer Rev.2\nUn altro thread? scusate ma qui chiudo , c'è l'altro


Vivicittà Archivi | Firenze Post\nsabato, 08 Aprile 2017 12:04 Redazione\nFirenze: Half Marathon contro il bullismo. Domenica 9 aprile Vivicittà\nIl percorso di 21,097 km si snoderà tra le vie e le piazze del centro di Firenze. Partenza alle 9.30 dal lungarno della\nZecca e arrivo in piazza Santa Croce. Gli atleti correranno intorno al Duomo e al Battistero e attraverseranno Ponte\ndomenica, 03 Aprile 2016 14:56 Redazione\nFirenze Marathon Vivicittà, in 5 mila di corsa. Vincono il keniano Kanda e la ruandese Mukasakindi\nAi nastri di partenza sul Lungarno della Zecca, dopo il riscaldamento in piazza con Fulvio Massini, si sono ritrovati oltre 5 mila corridori. In 3 mila hanno corso i 21,097 metri, mentre circa 2000 erano i runner impegnati nella 10km e 320 nella walking di 5km guidata da Milena Megli\ndomenica, 07 Aprile 2013 14:30 Giulia Ghizzani\nVivicittà, quasi 5mila i partecipanti: tra loro anche Antognoni e Conti\nCittà in festa, questa mattina. Sono stati infatti oltre 4.700 i partecipanti – tra gara agonistica, non agonistica, walking e Tommasino run – alla Half marathon Firenze Vivicittà, giunta alla XXX edizione. Per la gara agonistica, a dominare sia la classifica maschile che femminile sono stati due atleti ruandesi.\ndomenica, 07 Aprile 2013 09:19 Redazione\nsabato, 06 Aprile 2013 15:39 Giulia Ghizzani\nPodismo, tutto pronto per “Vivicittà”. Ecco i provvedimenti di circolazione\nCome anticipato nei giorni scorsi, torna domani la Vivicittà Half Marathon, giunta alla 30esima edizione e organizzata dalla Uisp di Firenze in collaborazione con l’assessorato allo sport. La partenza sarà alle 9.30 da piazza Santa Croce e la gara si snoderà attraverso le strade del centro e dell’Oltrarno. Ecco i provvedimenti di circolazione.\nmartedì, 02 Aprile 2013 14:59 Giulia Ghizzani\nSono 1.353 (tra i quali 247 donne), al momento, gli iscritti a ‘Vivicittà’, mezza maratona organizzata da Uisp Firenze, arrivata alla sua 30esima edizione e in programma domenica prossima nel capoluogo toscano. La partenza sarà alle 9.30 da piazza Santa Croce e la gara si snoderà attraverso le strade del centro e dell’Oltrarno.


Le capacità della mente umana di comprendere e riflettere sul proprio e l'altrui stato mentale, e di utilizzare tale comprensione per la previsione e il controllo del proprio e dell'altrui comportamento - definite "Metacognizione" e "Teoria della mente" -, sono state, negli ultimi decenni, oggetto di grande interesse da parte di molti psicologi, di diversi orientamenti teorici e scientifici. Il volume, nell'esigenza di chiarire e di collegare tali concetti complessi e spesso non concordemente definiti, mette in evidenza i legami esistenti tra i costrutti di "Teoria della mente", "Metacognizione" e un paradigma teorico oggi al centro di numerosi studi: l'Attaccamento.\nIl trauma è un'esperienza che disorganizza la mente di chi lo vive e può comportare l'insorgenza del PTSD o esperienze dissociative. Obiettivi principali: - promuovere una conoscenza approfondita della famiglia, nei suoi aspetti relazionali e individuali, con particolare riferimento agli. 9 Introduzione La psicologia dinamica è una disciplina che comprende una vasta gamma di modelli teorici della mente, della psicopatologia e della. Il trauma è un'esperienza che disorganizza la mente di chi lo vive e può comportare l'insorgenza del PTSD o esperienze dissociative. Il trauma negli adulti Quando perdiamo una persona cara o si viene coinvolti in un evento al di fuori della consueta esperienza umana (per esempio una. Teoria dell'attaccamento; Teoria: Attaccamento • Legame di attaccamento • Sindrome da deprivazione materna: Teorici dell'attaccamento: Mary Ainsworth. Obiettivo Workshop: affrontare il trattamento di terapia sensomotoria di pazienti traumatizzati o con difficoltà legate all'attaccamento. 9 Introduzione La psicologia dinamica è una disciplina che comprende una vasta gamma di modelli teorici della mente, della psicopatologia e della. Obiettivi principali: - promuovere una conoscenza approfondita della famiglia, nei suoi aspetti relazionali e individuali, con particolare riferimento agli.\nObiettivo Workshop: affrontare il trattamento di terapia sensomotoria di pazienti traumatizzati o con difficoltà legate all'attaccamento. Teoria dell'attaccamento; Teoria: Attaccamento • Legame di attaccamento • Sindrome da deprivazione materna: Teorici dell'attaccamento: Mary Ainsworth. Obiettivo Workshop: affrontare il trattamento di terapia sensomotoria di pazienti traumatizzati o con difficoltà legate all'attaccamento. 9 Introduzione La psicologia dinamica è una disciplina che comprende una vasta gamma di modelli teorici della mente, della psicopatologia e della. Obiettivi principali: - promuovere una conoscenza approfondita della famiglia, nei suoi aspetti relazionali e individuali, con particolare riferimento agli. Teoria dell'attaccamento; Teoria: Attaccamento • Legame di attaccamento • Sindrome da deprivazione materna: Teorici dell'attaccamento: Mary Ainsworth.


Il riscatto di “Davidone” - Hellas1903\nIl riscatto di “Davidone”\nGrande prova ieri con l'Udinese di Dawidowicz dopo l'ingenuità col Bologna\nHa aspettato il suo momento. Juric lo aveva detto, Dawidowicz avrà ancora spazio. E, forse, le tre panchine di seguito sono state, in parte, dovute anche a una seria riflessione da fare, per il polacco, dopo la clamorosa ingenuità nell'esordio col Bologna, quando dopo 13 minuti si è fatto espellere da Giua causando il rigore dello 0-1 momentaneo. Un fallo evitabile, un rischio preso troppo alto, e la sua squadra sotto e in dieci per i restanti 80 e passa minuti. La parabola disegnata da Veloso per l'1-1 avrà fatto resuscitare l'umore del ragazzone di Olsztyn, che altrimenti sarebbe passato come il principale colpevole di un'inopinata sconfitta.\nIeri l'occasione è arrivata, e "Davidone" l'ha sfruttata al meglio con una prova maiuscola che ha dato solidità e sicurezza a un reparto solitamente comandato da Kumbulla, e ha fatto sorridere l'Hellas, che ha creduto in lui riscattandone il cartellino dal Benfica e blindandolo con un triennale. Dawidowicz si è così riconquistato sul campo il diritto a mettere in difficoltà Juric per le prossime scelte. Rientrando Kumbulla, sarà "duello" tra lui e Gunter per una maglia da titolare a Cagliari.


04.12.2010 - L'ASSEMBLEA GENERALE ASSOCIAZIONE DELLA STAMPA SARDA\nFrancesco Birocchi - Cagliari 4 dicembre 2010\nColleghe e colleghi, quando chiude un giornale, quando viene a mancare una voce, quando si riducono gli spazi dell'informazione, siamo tutti meno liberi. La chiusura di un giornale è un fatto grave che colpisce l'intera comunità dei lettori, ma danneggia anche i giornalisti delle altre testate diffuse nel territorio, perché avranno meno occasioni di confronto e perché verranno meno gli spazi di pluralismo, perché sarà più difficile impedire che certe notizie scomode siano nascoste, perché, insomma, la battaglia quotidiana per la completezza dell'informazione diverrà ancora più difficile. Per il sindacato dei giornalisti quando chiude un giornale è un disastro. Per tutte le ragioni che ho appena elencato, ma anche perché si crea una crisi dell'occupazione dalla quale è sempre difficile uscire e perché vi è un grave danno economico che i giornalisti non hanno creato, ma che la categoria è chiamata a ripianare con le proprie risorse.\nTutto questo sta accadendo in questi mesi in Sardegna con la chiusura di E Polis. Vorrei partire da qui per la mia relazione all'assemblea generale della nostra Associazione. Credo che non possa più esserci spazio per dubbi, incertezze o attendismi. Il caso E Polis è chiaro: è stato il clamoroso fallimento di un modello editoriale. Un progetto inventato da Nicola Grauso, un signore che ha saputo perseguire il suo tornaconto personale ma che ha sbagliato i conti dell' impresa editoriale. E a pagare il conto sono i giornalisti.\nAveva cominciato, questo editore, con l'entrare in conflitto con gli edicolanti. Aveva anche sospeso le pubblicazioni per qualche giorno pochi mesi dopo l'inizio dell'avventura, nel 2004 per sostenere meglio le sue ragioni, senza curarsi minimamente della continuità dell'informazione. Il giornale divenne free press e lui disse che la free press sarebbe stata il futuro dell'informazione. Sarò pure un passatista fuori stagione, ma io credo ancora che l'informazione abbia un valore anche economico e che gli editori debbano garantire la presenza del giornale in edicola, in un regime di concorrenza che deve vedere il lettore come unico arbitro.\nMa torniamo a E Polis. L'editore andò avanti ampliando l'iniziativa, nata a Cagliari, con edizioni in altre regioni e con l'ambizione di farne un giornale nazionale. Spiegò ancora che si trattava di un investimento nel futuro. Poi arrivò la crisi. L'estate del 2007 segnò la fine dell'era Grauso. L'editore che si definiva innovatore, che voleva rivoluzionare il mondo dell'informazione, non era più in grado di pagare gli stipendi e fu costretto a chiudere bottega e a ricorrere al più tradizionale degli ammortizzatori sociali: la cassa integrazione. E fu la FNSI, non Grauso, ad aiutare i colleghi anticipando loro i soldi della “Cassa”, prima ancora che il Ministero deliberasse.\nQuindi dal cilindro saltò fuori un nuovo editore, Alberto Rigotti, finanziere con scarse competenze nell'editoria. I giornalisti furono costretti ad accettare il “telelavoro”, un sistema che spazza via il concetto di centralità delle redazioni sul quale si basa il nostro contratto nazionale di lavoro e al quale personalmente sono molto legato, perché ritengo che la redazione sia il luogo dove si impara davvero il mestiere, dove ci si confronta, dove nascono le idee per i servizi e le inchieste dove le notizie si verificano dove, insomma, nasce davvero il giornale. Ci fu detto che il telelavoro avrebbe consentito a E Polis di andare avanti e noi accettammo una soluzione che al sindacato non piaceva e che continua a non piacerci. Il giornale tornò in vita e ampliò il numero delle edizioni. La società imbarcò nuovi soci in grado, si diceva, di garantire un sostegno finanziario decisivo.\nInvece è andata come è andata: dopo un periodo di agonia (con gli stipendi pagati a singhiozzo e solo dopo gli scioperi dei giornalisti) la fine delle pubblicazioni. I rappresentanti dell'editore hanno denunciato un “buco” di 108 milioni di euro. Siamo a luglio 2010. Da allora c'è stato un rincorrersi di voci, progetti di ardite opere di ingegneria societaria, impegni di ripresa, assicurazioni sul pagamento degli stipendi arretrati e sul ripiano dei debiti con gli enti dei giornalisti e un'unica certezza: il ricorso per 118 giornalisti alla vecchia e sperimentata cassa integrazione. Che peraltro non è stata ancora concessa dal Ministero e che quindi non viene ancora erogata.\nChe i tempi di concessione della Cassa sarebbero stati lunghi lo sapevamo e per questo abbiamo sottoscritto un accordo con l'editore per il pagamento degli stipendi arretrati, con un piano che avrebbe consentito da un lato all'editore di far fronte ai debiti con la redazione entro la fine di dicembre e, dall'altro, ai giornalisti di garantirsi un'entrata economica in attesa dell'erogazione della Cassa integrazione. I rappresentanti dell'editore firmarono senza battere ciglio. Era il 23 settembre. Salvo una piccola quota a saldo dello stipendio di giugno, da allora i redattori non hanno più avuto un solo euro. Pare che alcuni di loro siano stati contattati con l'invito a tenersi pronti per l'imminente ripresa delle pubblicazioni. Vittime due volte. Oltre al danno hanno subito anche la beffa.\nIntendiamoci, io sarò l'ultima persona a continuare a sperare che l'impresa possa ripartire, che gli stipendi arretrati possano essere saldati, che tutti i giornalisti possano rientrare al lavoro. Ma il comportamento aziendale ci sbatte in faccia un'altra realtà, ben più dura. La redazione è stata sfrattata dalla sede legale di viale Trieste a Cagliari dai proprietari dei locali: alcuni familiari di Nicola Grauso, l'editore che aveva fondato l'impresa e l'aveva guidata sino alla prima chiusura. Noi c'eravamo mentre sigillavano i computers e portavano via le scrivanie. Un episodio davvero sgradevole. Non riesco a dimenticare la delusione e la rabbia che abbiamo provato in quei momenti.\nAbbiamo organizzato un'assemblea sui marciapiedi di viale Trieste per cercare di sensibilizzare la città su quanto stava accadendo. La solidarietà della politica è arrivata anche dal presidente della Regione Cappellacci che ha convocato il comitato interassessoriale di crisi. Tra l'altro la Regione attende ancora la restituzione di un finanziamento a suo tempo concesso dalla SFIRS. Ma non c'era più nulla da fare.\nC'è stata un'udienza, il 23 novembre scorso, davanti al Tribunale dei fallimenti di Cagliari, sempre su istanza della famiglia Grauso. Al giudice l'editore Rigotti e i suoi consulenti hanno esposto i loro piani ma non hanno prodotto un solo documento che dimostri che quei piani possano davvero essere realizzati. Il giudice ha dato tempo sino all'11 gennaio prossimo e poi il Tribunale prenderà le sue decisioni.\nA noi restano le macerie: tre stipendi non pagati ai redattori e milioni di debiti con gli enti dei giornalisti, l'INPGI, la Casagit, il Fondo complementare. Un danno enorme per la categoria, destinato a incidere profondamente nei bilanci degli enti.\nPer venire incontro alle necessità dei colleghi e delle loro famiglie il sindacato si è attivato. La FNSI ha deliberato una prima anticipazione della Cassa integrazione prelevando le somme dal Fondo di solidarietà dei giornalisti. L'INPGI erogherà gli assegni in questi giorni, non appena i colleghi avranno sottoscritto le indispensabili dichiarazioni di impegno alla restituzione delle somme percepite. Su iniziativa della nostra Associazione la Regione sarda si è detta disponibile ad attivare il proprio fondo per l'anticipazione degli ammortizzatori sociali. La pratica è complessa anche perché è la prima volta che la normativa viene applicata ai giornalisti. E' stato necessario promuovere una convenzione Regione-INPGI per l'erogazione delle anticipazioni. Grazie alla piena collaborazione dell'assessore regionale al lavoro Franco Manca (un nostro collega pubblicista) e dei funzionari si stanno bruciando le tappe. Ma la burocrazia ha i suoi ritmi e ci vorrà ancora del tempo (non so quanto ma spero non tanto) perché la pratica vada a buon fine. E poi la Regione deve ancora decidere se l'anticipazione potrà essere per tutti i dipendenti di E Polis, come noi abbiamo chiesto, o solo per i residenti in Sardegna.\nAncora due punti e poi chiudo il capitolo E Polis. Ritengo censurabile e irresponsabile il comportamento dei consulenti dell'azienda che hanno fatto circolare via e-mail informazioni inesatte o addirittura false su tempi e modi di erogazione delle anticipazioni della Regione. Sia perché alimentare confusione o speranze nei colleghi già provati da una situazione così difficile è davvero odioso. Sia perché l'azienda non può certo sottrarsi alle sue responsabilità, che restano gravissime, grazie al lavoro del sindacato. Questo è inaccettabile.\nIl secondo punto riguarda la rappresentanza sindacale. Per la nostra Associazione il cdr di E Polis è ancora in carica e pienamente operativo in tutti i suoi componenti. La tensione del momento, le voci che circolano, taluni comportamenti, non possono abbatterci. Cari colleghi del CDR, coraggio. Rimbocchiamoci le mani. Abbiamo il dovere di mantenere i nervi saldi. Il nostro compito non si è affatto esaurito. I colleghi hanno bisogno di noi e noi non possiamo deluderli.\nLa crisi economica che ha investito il Paese ha avuto ripercussioni pesanti anche nella raccolta pubblicitaria. Per nostra fortuna i due grandi quotidiani sardi hanno sostanzialmente retto sia in termini di raccolta che in termini di copie vendute.\nNe ha dato atto l'editore della Nuova Sardegna nell'indirizzo di saluto al vecchio direttore del giornale, Stefano del Re, che è andato in pensione. Al suo posto c'è ora Paolo Catella, già vice direttore, al quale vanno gli auguri di buon lavoro del sindacato, con l'auspicio che alla “Nuova” possa consolidarsi quel clima di agibilità sindacale che ha portato, di recente, al rinnovo degli accordi integrativi al contratto.\nLo stato dei rapporti sindacali viene messo invece alla prova proprio in questi giorni all'Unione Sarda, il cui editore, Sergio Zuncheddu, ha annunciato l'apertura di una redazione romana, con due trasferimenti, una promozione e due assunzioni a tempo determinato, ma ha manifestato l'intenzione di non rinnovare il contratto in scadenza ad alcuni giornalisti che lavorano nella redazione centrale e che sono da anni in attesa di stabilizzazione.\nLa redazione esaminerà queste comunicazioni nei prossimi giorni e farà le sue valutazioni. Per quanto ci riguarda, come sindacato regionale, abbiamo l'obbligo di ribadire almeno due concetti.\nIl primo è che il lavoro giornalistico deve essere, di norma, a tempo indeterminato, perché così prevedono le leggi e il nostro contratto di lavoro. Il precariato può essere accettato solo come soluzione temporanea per far fronte a situazioni che si presume siano, appunto transitorie. Questo è un principio al quale non possiamo derogare, anche perché, lo sappiamo bene, alla stabilità del rapporto di lavoro è legata indissolubilmente la possibilità di corretto esercizio della professione.\nSolo con un rapporto di lavoro stabile e consolidato le garanzie professionali contenute nel nostro contratto divengono reali. Il giornalista precario, che svolge la sua attività professionale con la preoccupazione che il suo contratto possa non essere rinnovato è, in tutta evidenza, meno libero o non è libero affatto. E non è un particolare da poco per chi crede nei valori di autonomia e di indipendenza della nostra professione.\nE non può essere di consolazione, ne' tanto meno di giustificazione per gli editori il fatto che il lavoro precario sia ormai dilagante. I precari secondo l'Istat sono due milioni e mezzo in Italia, il 12% del totale delle unità di lavoro. E' un sistema che non può più reggersi. Non la voglio fare lunga, perché il discorso dovrebbe spaziare nei campi dell'economia e della tenuta sociale e non è il tema di oggi, mi consola però il fatto che alcune autorevolissime voci si stiano cominciando a levare.\nConsentitemi solo la citazione del Governatore della Banca d'Italia che, di recente, ha detto che bisogna dare una prospettiva ai giovani senza posto fisso, anche perché, in caso contrario, si “avranno effetti negativi su profittabilità e produttività” e “si indebolisce l'accumulazione di capitale umano specifico”. Lo dico con parole mie: una volta le aziende investivano nella formazione interna dei giornalisti perché, ritenevano la loro professionalità un valore aggiunto per la stessa azienda. La formula dell'usa e getta comporta invece una evidente e grave sottovalutazione della professionalità giornalistica e della capacità dell'azienda di formarla.\nE allora, se accettiamo il concetto che l'azienda editoriale debba essere gestita con criteri economicistici, ne deriva che sarebbe autolesionistico sottostimare il valore della produzione. Insomma giornali, radio e televisioni hanno successo solo se producono buona informazione e produrranno buona informazione solo se potranno contare su giornalisti capaci e indipendenti. In caso contrario sono destinati inesorabilmente al declino.\nVisto che stiamo parlando di precariato credo sia il caso di dire alcune parole sulla nuova iniziativa editoriale che ha esordito nei giorni scorsi a Cagliari. Mi riferisco all'edizione locale di “Metro”, quotidiano free-press che già esce a Milano, Roma, Torino, Bologna, Firenze e Genova, con redazioni solo a Roma e Milano e 18 giornalisti, direttore compreso. L'editore Mario Farina ha dichiarato che l'edizione di Cagliari è sperimentale. Il punto sarà fatto fra sei mesi e pertanto sono stati assunti per sei mesi due colleghi professionisti ex E Polis, che saranno affiancati da un gruppo di collaboratori. Lo stesso editore ha detto al sindacato che i due colleghi hanno chiesto di lavorare in “telelavoro”. Auguro ai colleghi che l'iniziativa abbia successo e che il loro posto di lavoro possa stabilizzarsi, pur mantenendo le perplessità già espresse sia sulla free-press che sul telelavoro.\nParlerò ancora di precariato, ma prima vorrei affrontare una seconda considerazione che scaturisce dalle vicende di questi giorni all'Unione sarda. Sono sempre stato convinto che il successo di una iniziativa editoriale dipenda dall'equilibrio dei valori e dei ruoli. I rapporti tra editore e redazione sono regolati dal Contratto nazionale di lavoro e il contratto prevede che la redazione, attraverso il suo organismo sindacale, il CDR, possa “esprimere pareri preventivi e formulare proposte sugli indirizzi tecnico-professionali, la fissazione degli organici redazionali e i criteri per la loro realizzazione, l'utilizzazione delle collaborazioni fisse, gli orari, i trasferimenti, i licenziamenti”.\nE' vero che, nella pratica (salvo alcune eccezioni) si tratta di pareri meramente consultivi, ma farebbe un errore gravissimo quell'editore che non tenesse nella massima considerazione i pareri e i suggerimenti della propria redazione. Solo chi vive la realtà quotidiana della redazione ne conosce le esigenze reali. Voltare le spalle alle istanze della redazione significa non riconoscerle il ruolo che essa merita e mortificare le capacità che essa è in grado di mettere in campo ogni giorno. Non è pensabile fare scelte in solitudine. Gli effetti potrebbero rivelarsi fortemente negativi, con conseguenze imprevedibili.\nEcco perché auspico che quella che noi chiamiamo “agibilità sindacale” e cioè, in sintesi, la capacità dell'editore di ascoltare davvero la propria redazione, sia pratica riconosciuta e consolidata nella nostra regione.\nNon posso non sottolineare, al riguardo, la sentenza del giudice del lavoro di Cagliari dell’8 ottobre scorso nella quale si censura il comportamento dell’Unione Sarda che, il 19 marzo 2004 rifiutò la pubblicazione di un comunicato sindacale della redazione. Il giudice ha riaffermato il principio contenuto nell’art.34 del CNLG secondo il quale i comunicati della redazione devono essere pubblicati senza che nessuno possa sindacare sul contenuto. Il ruolo del direttore del giornale sul contenuto - dice il contratto – dovrà limitari agli aspetti che investono la sua responsabilità di fronte alla legge.\nA fare le spese della crisi economica sono naturalmente i più deboli. Penso, per quanto riguarda l'editoria, all'emittenza privata e, per i giornalisti, al mondo precario del lavoro autonomo.\nHo sempre affermato e lo confermo, che l'emittenza privata è stata in Sardegna e continua ad essere un settore strategico dell'informazione. La professionalità dei giornalisti che vi operano e l'alto indice di ascolto delle trasmissioni di informazione la rendono elemento irrinunciabile di pluralismo territoriale. L'emittenza costituisce inoltre un importante fonte di lavoro giornalistico contrattualizzato. In questo la nostra regione credo che non sia seconda a nessuno.\nDue fattori, mi auguro congiunturali, però stanno mettendo a dura prova le nostre emittenti. Il primo è la crisi economica che ha avuto riflessi pesantissimi, come abbiamo detto, sugli investimenti pubblicitari e quindi, poiché le emittenti vivono quasi esclusivamente di pubblicità, gli effetti sui bilanci sono stati disastrosi.\nE poi c'è il digitale terrestre. La nostra Isola, come sappiamo, è stata terreno di sperimentazione ed ha dovuto subire tutti gli effetti negativi che ne sono derivati. Per gli utenti innanzitutto che hanno dovuto lottare per mesi con il telecomando per riuscire a sintonizzarsi sui canali desiderati. E per le emittenti che hanno dovuto registrare un sensibile calo d'ascolto e, conseguentemente, una preoccupante disaffezione degli inserzionisti nei loro investimenti pubblicitari. Calo prodotto anche dalla maggiore disponibilità di canali da parte dell'utenza e quindi da un dilatarsi a dismisura dell'area della concorrenza. Poiché per ogni canale analogico le emittenti (anche quelle nazionali) dispongono ora di quattro canali digitali, è come se improvvisamente nella nostra regione fossero editati 12 nuovi quotidiani. E' dunque una situazione che rischia di diventare strutturale e che è aggravata dalla scelta dell'Agcom di privilegiare le emittenti nazionali nella numerazione automatica del telecomando, relegando le locali dal decimo posto in poi.\nPersonalmente non ritengo la questione cosiddetta “del tasto 9” decisiva per il futuro della emittenza locale. Importante si, ma non decisiva. E' per questo che l'Associazione della stampa ha accettato comunque di aggiungere il suo parere per rafforzare le tesi sostenute nel ricorso al TAR dall'emittente “Videolina”.\nSu tema del digitale, sui pericoli, ma anche sulle opportunità che questo sistema avrebbe proposto l'Associazione della stampa organizzò un convegno, il 23 luglio del 2007 a Cagliari, con la partecipazione, fra gli altri dell'allora ministro delle telecomunicazioni Paolo Gentiloni e dell'allora presidente della Regione, Renato Soru. Dicemmo in quell'occasione che la sfida del digitale si sarebbe potuta vincere solo con la qualità e l'originalità dei contenuti proposti, sia da parte dell'emittenza privata che da parte del Servizio pubblico. Uno sforzo da sostenere anche con il contributo trasparente e onesto dell'amministrazione regionale.\nNon mi pare però che l'appello sia stato recepito. Non si è visto affatto quel fiorire di iniziative ideative e produttive che sarebbero state necessarie per affrontare la novità e trasformare un problema in occasione di crescita. Ed allora eccoci qui a fare i conti con la crisi. Che le emittenti dimostrano di voler affrontare nel modo peggiore possibile: con i tagli e con la mortificazione della professionalità.\nHa cominciato Antenna 1” di Sassari nel 2008 con il licenziamento di due redattori e il taglio del 50% degli stipendi degli altri giornalisti. I proprietari, commercianti sassaresi, non hanno mai voluto incontrare il sindacato ne' per la verità, i colleghi rimasti hanno voluto dialogare con noi. Abbiamo segnalato la situazione all'Agcom per il taglio dei contributi e spero che sia avvenuto.\nPoi “Sardegna 1” di Cagliari. L'editore-banchiere Giorgio Mazzella dopo una lunga trattativa con minaccia di licenziamento collettivo, ha tagliato gli stipendi agli 11 giornalisti, obbligandoli all'utilizzo della telecamera. Inoltre ha eliminato tutte le collaborazioni, stipulando per le corrispondenze un accordo con una agenzia che si fa carico di retribuire i collaboratori. E' un sistema che ha suscitato le proteste dei giornalisti già legati all'emittente e del quale il sindacato dovrà presto occuparsi.\nQuindi “Cinquestelle Sardegna” di Olbia, dove l'imprenditore Gianni Iervolino, dopo aver saltato il pagamento di intere mensilità (corrisposte poi a rate dopo l'intervento del sindacato) ha chiesto e ottenuto, il 13 settembre scorso, la cassa integrazione in deroga al 50% per tutti i dipendenti, fra cui 11 giornalisti.\nDue parole sulla cassa integrazione in deroga. Dopo l'accordo sottoscritto alla Regione, l'Inps ha comunicato di non poterla corrispondere ai giornalisti attribuendo questo compito all'INPGI. Ne è scaturita una lunga e complessa trattativa con il Ministero del lavoro. L'Associazione della stampa sarda ha seguito la pratica passo per passo con l'aiuto della FNSI e la collaborazione dell'INPGI, sino al raggiungimento di un accordo in sede ministeriale in virtù del quale, d'ora in avanti, in tutta l'Italia la cassa integrazione in deroga sarà corrisposta dall'Inps sulla base dei dati che verranno forniti dall'INPGI, cui spetta la registrazione dei contributi figurativi. E finalmente ieri, 3 dicembre, l'Inps di Sassari ha ricevuto l'autorizzazione definitiva e quindi nei prossimi giorni corrisponderà gli assegni ai colleghi.\nInfine Videolina, 20 contratti giornalistici. La crisi è costata all'emittente il 30 % del fatturato al netto dei contributi. Dopo aver drasticamente ridotto le collaborazioni, nel giugno scorso ha chiesto ai giornalisti l'utilizzo della telecamera e il montaggio elettronico dei servizi. E' stato sottoscritto un accordo sindacale che congela a tutto il 2011 il patto integrativo. Nei giorni scorsi l'editore Sergio Zuncheddu (lo stesso dell'Unione Sarda) ha chiesto la sospensione del patto integrativo.\nIl sindacato, seriamente preoccupato di quanto si sta verificando, si è attivato per ottenere per le emittenti l'accesso alle provvidenze regionali per la promozione della qualità del lavoro. Grazie all'iniziativa del colleghi del CDR di “Sardegna1” il provvedimento è stato inserito, con unanime consenso politico, nella finanziaria regionale del 2009. Inspiegabilmente però, finora, nessuna delle emittenti ha voluto usufruire dell'opportunità.\nL'Associazione della stampa ha proposto allora alla Regione la dichiarazione di “stato di crisi del settore”, condizione che consentirebbe alle emittenti di accedere alle provvidenze senza dover dichiarare lo stato di crisi individuale. Finalmente nel giorni scorsi la FRT ha indirizzato formalmente la richiesta alla Regione che si è impegnata a convocare al più presto un tavolo per esaminare la questione. Ciò dovrebbe consentire alle emittenti di farsi finanziare programmi di aggiornamento professionale per importi interessanti, a ristoro dei propri bilanci. In cambio il sindacato otterrebbe il mantenimento dei livelli occupativi.\nIl servizio pubblico. Il sistema dei bacini del precariato sta funzionando. Il periodo di precariato forse dura un po' più a lungo rispetto al passato, ma i colleghi hanno la garanzia di essere assunti in un periodo di tempo prevedibile e programmato. E sono al riparo da sorpassi dovuti a corsie preferenziali o a scelte autonome dei direttori. Ha dato ottimi risultati anche la scelta, fortemente voluta dal sindacato (con quello sardo in prima fila) di procedere alle assunzioni nelle sedi regionali tramite selezione. Nella sede di Cagliari lavorano attualmente sette colleghi passati attraverso la prima selezione. Purtroppo una seconda selezione, già bandita, è attualmente bloccata a causa di un ricorso amministrativo. Il sindacato preme tuttavia affinché l'azienda si decida a sbloccarla al più presto.\nSulla qualità dell'informazione del servizio pubblico si è svolto di recente un dibattito attraverso vari blog. L'Associazione della stampa sarda, chiamata in causa, ha deciso di non intervenire, nel rispetto di una decisione presa a suo tempo che impegna il sindacato a non esprimere giudizi sull'operato professionale dei colleghi. Mi limiterò pertanto a ricordare in questa sede quanto previsto dalla “Carta dei diritti e dei doveri del giornalista del servizio pubblico” parte integrante del contratto integrativo. Dice l'art.16 della Carta: “il giornalista, fermo restando quanto previsto dall'art.8 del CNLG, dovrà svolgere la sua professione in modo tale che non possa, per qualsiasi causa, comportare sovrapposizioni con eventuali attività esterne che condizionino il lavoro redazionale e siano tali da ledere il principio di un’informazione obiettiva e completa nella Rai”.\nGli uffici stampa. A più di 45 anni dall’istituzione del proprio Ufficio Stampa, la Regione sarda, il 4 luglio 2009, ha varato una legge che riorganizza e rilancia questo importante strumento. La legge approvata dal Consiglio regionale (senza alcun voto contrario) prevede che il Presidente possa avvalersi di un “portavoce” e di un ufficio stampa composto da un capo ufficio stampa e da dodici giornalisti, tutti iscritti all’ordine professionale, assunti con contratto a tempo determinato di durata non superiore a quella della legislatura. Il loro compito è, in particolare, quello di seguire il lavoro degli assessorati. L’Ufficio stampa inoltre può contare su altri otto giornalisti dipendenti dell’Amministrazione regionale a tempo indeterminato. A tutti viene applicato il contratto nazionale di lavoro giornalistico.\nRitengo che quella legge sia un risultato importante ottenuto dal sindacato dopo molti anni di impegno e possa rappresentare il primo passo verso una nuova stagione di comunicazione pubblica in Sardegna, anche in assenza di applicabilità della legge 150/2000 che istituisce gli uffici stampa formati da giornalisti nelle pubbliche amministrazioni. La legge nazionale è ancora inapplicata, lo ricordo, per la mancata stipula di un contratto di settore, fortemente voluto dalla FNSI ma osteggiato in tutti i modi dalla pubblica amministrazione.\nNessuna legge è perfetta e quella sull'ufficio stampa della Regione non fa eccezione. Ma sono convinto che di più in quel momento non si potesse ottenere. Inoltre c'è ancora da lavorare per la sua corretta applicazione. L'organico dei giornalisti a tempo indeterminato è incompleto e occorrerà chiedere un concorso per la copertura dei tre posti vacanti. Anche l'organico dei giornalisti a tempo determinato è incompleto in questo momento e poi, anche per quei 12 posti, il sindacato è intenzionato a chiedere per il futuro una stabilizzazione definitiva.\nE' largamente carente anche l'organico dell'Ufficio stampa del Consiglio regionale. Su insistenza del sindacato (e anche per esigenze oggettive) l'Ufficio di presidenza del Consiglio ha deciso di procedere all'assunzione urgente di quattro colleghi a tempo determinato. E' stato pubblicato un avviso per la ricerca dei giornalisti al quale risulta abbiano risposto molti colleghi, ma finora nessuno è stato ancora assunto. La Presidente del Consiglio, Claudia Lombardo, ha comunicato a suo tempo al sindacato che è intenzione dell'Ufficio di presidenza procedere successivamente ad una selezione per l' assunzione di quattro giornalisti a tempo indeterminato. Aspettiamo.\nE già che parliamo di Consiglio regionale non posso non ricordare ancora una volta, con rammarico, che nonostante l'approvazione della legge istitutiva il 26 luglio del 2008, non è stato ancora nominato il CORECOM, il comitato regionale per le comunicazioni. La Sardegna, lo dico per l'ennesima volta, è l'unica regione italiana priva di questo importante strumento che opera già da più di 10 anni nelle altre regioni.\nPer concludere la rassegna sul giornalismo contrattualizzato una notizia riguarda l'on-line, Tiscali per la precisione. L'azienda ha comunicato che la società autonoma alle dipendenze della quale erano stati a suo tempo collocati i giornalisti dipendenti sarà sciolta e i giornalisti saranno trasferiti nella casa madre. E' in se una buona notizia, ma il sindacato ha già chiesto un incontro per verificare se il trasferimento avverrà correttamente, se i diritti dei colleghi saranno tutelati e sopratutto cercherà di capire quali sono i progetti dell'azienda e quale spazio sarà attribuito alla informazione certificata.\nVorrei darvi ora alcuni dati sullo stato della nostra Associazione, non prima di aver sottolineato, con soddisfazione, l'alto livello di sindacalizzazione della categoria che resiste nella nostra regione.\nI giornalisti professionali iscritti sono 503 (452 professionisti, 35 praticanti e 16 pubblicisti contrattualizzati). I professionisti iscritti all'ordine sono 549 e i praticanti 69.\nI giornalisti collaboratori sono 968. I pubblicisti iscritti all'Ordine sono 1.321\nComplessivamente dunque gli iscritti alla nostra associazione sono 1.471\nLa situazione occupazionale resta preoccupante.\nI professionali contrattualizzati sono 275\nPiù di un terzo dei professionisti attivi, 166, sono precari o disoccupati\nI pensionati sono 62\nGli iscritti alla gestione separata dell'INPGI sono 612\nQuesti numeri introducono il capitolo sul lavoro autonomo. Argomento difficile da affrontare perché da sempre rappresenta la croce del sindacato che, pur impegnandosi a fondo e con serietà non riesce a dare risposte se non limitate. La FNSI ha costituito una commissione ed un'assemblea del lavoro autonomo alla quale hanno partecipato anche i delegati della Sardegna. L'Associazione della stampa ha costituito a sua volta la commissione regionale, composta da colleghi che stanno lavorando con impegno e sono già venute proposte interessanti.\nPer capire meglio la situazione secondo me occorre dividere l'argomento in almeno tre tipologie di lavoro:\n1) il precariato tradizionale, costituito da colleghi professionisti o pubblicisti che hanno rapporti di lavoro a tempo determinato in attesa di stabilizzazione.\n2) I free lance, colleghi che lavorano senza vincoli di dipendenza, ma traggono dal lavoro giornalistico l'unica o la principale fonte di sostentamento.\n3) Infine I collaboratori, coloro che hanno un'altra attività e svolgono anche lavoro giornalistico.\nSul precariato tradizionale ho già detto prima quale è la posizione del sindacato: devono essere stabilizzati.\nPer i free lance i problemi più urgenti sono: il tariffario delle collaborazioni, la tutela della professionalità nei confronti dei committenti e l'agibilità delle opportunità di lavoro extraredazionale, uffici stampa in primis, oltre che, naturalmente, l'accesso alla professione e quindi il transito dalla condizione di lavoratore autonomo a quella di lavoratore dipendente.\nInfine per i collaboratori valgono i primi due problemi già sollevati per i free lance.\nLascerei da parte il problema dell'accesso alla professione stabilizzata per la quale il sindacato si batte da sempre, ma si scontra con i numeri che, nella loro impietosità, dicono che la domanda di posti di lavoro supera in maniera irrecuperabile l'offerta.\nPenso invece che qualcosa si possa fare su altri fronti. Sul tariffario per esempio. Finora tutti i tentativi fatti, e non solo in Sardegna, per riportare le tariffe delle collaborazioni a livelli appena remunerativi sono andati a vuoto. Imporre un tariffario minimo con lo strumento della contrattazione collettiva si può e si deve ritentare. Sulla tutela della professionalità qualcosa di serio è stato fatto, con l'accordo collettivo nazionale sul lavoro autonomo, per esempio e con l'adeguamento dei contributi INPGI (che sono ormai ai livelli del lavoro dipendente), ma molto c'è ancora da fare sul piano dell'applicazione di questi strumenti.\nE' importantissimo il lavoro dell'Ordine dei giornalisti della Sardegna che con la sua “Carta sul precariato” del marzo del 2008 ha richiamato ad un comportamento deontologicamente corretto tutti i giornalisti contrattualizzati, spesso complici impietosi degli editori nello sfruttamento del lavoro autonomo. Sono convinto che questa sia la direzione da seguire anche da parte del sindacato.\nInfine gli spazi extraredazionali, gli uffici stampa per intenderci. Come ho detto prima il sindacato è impegnato a fondo per la creazione di questi strumenti informativi nelle pubbliche amministrazioni. Resta il campo degli incarichi di enti e privati che si servono di professionisti per la loro comunicazione esterna. E' stata rinnovata nei giorni scorsi nel corso di un'assemblea di free lance, proprio in questa sala, la denuncia sull'assunzione di uffici stampa da parte di giornalisti contrattualizzati. Faccio mia quella denuncia e rinnovo ancora una volta l'appello: chi ha già un lavoro stabile, rinunci agli uffici stampa e lo faccia subito perché è deontologicamente scorretto e perché sta sottraendo lavoro a chi con quel lavoro potrebbe vivere una sua autonoma vita professionale.\nFaccio una proposta: l'Associazione della stampa potrebbe compilare un elenco di giornalisti specializzati nella comunicazione istituzionale ed aziendale e renderlo pubblico, a disposizione di enti, istituzioni ed aziende private.\nMolte sono le iniziative assunti dall’Associazione della stampa sarda nel triennio. Vorrei ricordarne tre, a mio parere significative dell’impegno sui temi della professione.\nIl convegno su “Intercettazioni e diritto all’informazione” il 13 dicembre 2008 al Palazzo di giustizia di Cagliari, con la partecipazione di magistrati, avvocati, giornalisti ed editori.\nGli stati generali dell’informazione in Sardegna, ad Alghero il 12 e 13 novembre 2009, con i vertici degli enti di categoria e una larga partecipazione di politici a cominciare dai presidenti della Regione e del Consiglio regionale.\nIl Meeting dei giornalisti del Mediterraneo, con la partecipazione di 90 colleghi provenienti da quasi tutti i Paesi mediterranei e anche da altri Paesi europei. A Cagliari ripresero a dialogare giornalisti israeliani e palestinesi, dopo un lungo periodo di black out. La Carta di Cagliari, approvata al termine dei lavori, è stata a lungo citata anche nel Congresso mondiale dell’IFJ, tenutosi a Cadice un mese dopo.\nInfine il Congresso della FNSI. Ne parlerà certamente Franco Siddi che, come certo sapete, è stato ricandidato all'unanimità dalle componenti di maggioranza alla Segreteria generale, riconoscimento inequivocabile del valore straordinario del\nlavoro svolto e dei risultati conseguiti. A partire dal rinnovo del Contratto, dopo anni di mobilitazione e di lotta, e dalla difesa della professione, anche con manifestazioni di valore storico, come quella grandiosa del 3 ottobre dell'anno scorso a Roma. Troppo lungo sarebbe l'elenco delle cose fatte, delle vertenze affrontate e risolte. Forse neanche lui le ricorda tutte. Franco è il migliore rappresentante possibile per un sindacato libero ed autorevole, un sindacato che dialoga con gli editori e con la politica, ma non prende ordini. Un sindacato che considera la sua autonomia un bene prezioso e non esista ad affrontare lo scontro se necessario.\nHo detto più volte e voglio ripeterlo che ho sempre sostenuto Franco, non solo e non tanto per l'amicizia profonda che ci lega, ma soprattutto per il modello di sindacato che lui è impegnato a rappresentare.\nConcludo con qualche ringraziamento, me lo concederete. A Paola, Silvana e Silvia, innanzitutto perché con il lavoro e la professionalità hanno fatto si che la nostra associazione sia un punto di riferimento sicuro ed efficiente al servizio dei colleghi e della categoria. Al presidente dell'Ordine Filippo Peretti, ai fiduciari di INPGI e Casagit, Stefano Salone e Andrea Artizzu, a Gianni Perrotti, consigliere di amministrazione Casagit, per la competenza e la disponibilità; ai presidenti dei gruppi di specializzazione e ai colleghi dei cdr per la passione e l'impegno. Un ringraziamento particolare a Piergiorgio Pinna, vice presidente e insostituibile portatore di idee e di consigli e agli altri colleghi che hanno deciso, con mio grande rammarico, di non ricandidarsi.\nE poi a tutti i colleghi che hanno lavorato con me in direttivo in questi anni difficili e sono pronti a ricominciare. Sono certo che ognuno di loro avrebbe potuto passare alla guida dell'Associazione senza scossoni, anzi imprimendo maggiore energia e velocità. Ma non hanno voluto ed hanno anzi deciso che fossi io a ricandidarmi. E io, che sono un debole, ho accettato. Peggio per loro e peggio per voi.


In bicicletta sulle strade dell’Istria\nSarà un weekend all’insegna del ciclismo quello che sta per scattare in Istria il prossimo 10 e 11 ottobre, a pochi chilometri dal confine di Trieste. Si parte con l’Istria Granfondo Family & Gourmet Tour il sabato 10 con un facile percorso lungo circa 25 km a Cittanova e dintorni, partendo dal mare e pedalando fra uliveti e vigneti. Al termine della pedalata saranno offerti piatti istriani come anche nei punti di ristoro sul percorso. L’evento è pensato proprio per i piccoli ciclisti accompagnati dalle famiglie che in maniera lenta e sicura percorreranno il facile percorso su strade chiuse al traffico o “amiche dei ciclisti”. Le giornate di inizio autunno in Istria sono ideali per clima e paesaggio, con le verdi colline che iniziano a tingersi dei colori autunnali. La domenica 11 ottobre sarà dedicata ai ciclisti più sportivi, quelli che amano pedalare ispirandosi alle performance dei professionisti, come il Campione Nazionale Croato Vladimir Miholjevic, che militò fino a pochi anni fa in numerose squadre professionistiche italiane, testimone e consulente della Istria Granfondo, alla sua quarta edizione. La partenza e l’arrivo della manifestazione sarà ad Umago presso il centro sportivo e lo stadio dell’ATP, all’interno del complesso turistico di Stella Maris.\nSulla due ruote nei dintorni di Umago\nI percorsi saranno due: Istria Granfondo Small della lunghezza di 89 km e l’Istria Granfondo Classic di 132 km, attraverso il quale nel 2004 è transitata gran parte della 14° tappa del Giro d’Italia. Il tracciato attraversa l’entroterra della penisola istriana passando per Oprtalj, Motovun e Pazin per poi ritornare ad Umago. Complessivamente sono previsti 6 punti di ristoro lungo il percorso. Rispetto alle edizioni passate il percorso ha subito delle modifiche per offrire nuovi scorci di territorio. La granfondo, che lo scorso anno ha visto la partecipazione di circa mille ciclisti provenienti da 10 paesi, quest’anno mette in palio ben 100 premi per i migliori ciclisti e 20 premi per le squadre più numerose. L’organizzazione è composta di oltre 300 persone coinvolte fra i quali 150 volontari e membri dei numerosi club ciclistici croati. Per gli accompagnatori non ciclisti sono previsti intrattenimenti per tutta la mattina, dalle evoluzioni degli acrobati della bicicletta, ai percorsi con difficoltà artificiali dedicati ai bambini. Per tutti è previsto un pasta party finale offerto dall’organizzazione.


Benvenuti in questo blog - La voce per Eco\nBenvenute in questo blog care donne, mogli, amanti, sorelle, figlie o colleghe di un uomo narciso.\nQuesto è il luogo in cui potrete trovare risposte, suggerimenti, anche domande su ciò che vi capita all’interno della relazione con lui. Sapete? Niente accade per caso, neanche il vostro essere qui insieme a noi.\nPer prima cosa ci presentiamo\nSiamo delle donne come voi, come te.\nSiamo mogli ed ex mogli, figlie, amanti o colleghe di uomini narcisisti.\nAbbiamo sentito l’esigenza di cambiare qualcosa nella nostra vita; innanzi tutto abbiamo voluto capire, per poi smettere di soffrire. E adesso pensiamo che sia venuto anche il vostro turno.\nIn questo blog vi parleremo del narcisismo in tutti i suoi aspetti: sociali, psicologici, emotivi, legali. Vi racconteremo di loro, i narcisi, di come riconoscerli.\nMa sopratutto vi parleremo di voi e della SINDROME DA ABUSO NARCISISTA.\nGià, proprio così. Dopo un po’ che vivi con un narciso o lo frequenti, potresti sviluppare una specifica ferita emotiva con connotazioni e sintomatologia particolari. Cercheremo di fornirti tutte le indicazioni utili per riconoscerla e soprattutto venirne fuori.\nPer fare tutto questo, ci avvaliamo delle nostre specifiche competenze professionali, delle nostre esperienze personali e di tutto ciò che riusciremo a reperire sul web che ci sembri utile per comprendere il fenomeno narcisismo.\nSi può imparare a riconoscerli\nSi può imparare a farli uscire dalla nostra vita\nSi può imparare a non farli entrare di nuovo, magari con altre maschere\nSi può vivere bene. Si deve vivere bene, è un nostro diritto di nascita.\n26 Febbraio 2017 a 5:13 pm\nGrazie per l’incontro di ieri, è stato molto illumininante su alcune informazioni che, mi sono resa conto, avevo faticosamente già raggiunto da sola…\n27 Febbraio 2017 a 6:27 am\nGrazie per l’incontro di sabato 25, davvero illuminante, spero che presto ce ne siano altri


Movida triste - Indiscreto\n3 Maggio 2008 di Stefano Olivari\nOscar Eleni dalla movida triste di Madrid dopo aver visto Siena costruire un capolavoro e poi stracciarlo per farlo bruciare al solito convento delle suore scalze. Le notti delle sconfitte sono già balorde, se poi queste legnate arrivano quando già pensavi ad un bel piatto di pulpo con pimienta, secondo lo stile galiziano, allora il nervoso supera anche l’irritazione per essersi fatti trovare scoperti dal cameriere madrileno che con furbizia fruga nelle tasche, fa pagare tre volte quello che dice la lista, ti irrita anche più delle auto che, pure nella capitale deserta per il super ponte, sfrecciano dietro il tavolino all’aperto obbligatorio per chi osa ancora fumare. Dicono che un sigaro fra i gas di scarico è il massimo per il suicidio. Accontentati. Notte Sivigliana con il Re, ehi gente in Spagna al baloncesto arriva sua grazia, da noi cara grazia se si vede un portaborse, che dal palco presidenziale benedice i grandi del basket europeo. Cinquanta giganti, Sabonis vicino a Meneghin, Marzorati con Bodiroga che qui sorride e non pensa ai malanni della Roma capoccia dove niente sembra funzionare anche dopo il secondo posto.\nPer Siena la benedizione di tutti, la maledizione di pochi fra cui, sicuramente, l’arbitro spagnolo Dani Hierrezuelo che con una fischiata contro Lavrinovic, accusato di simulazione in attacco, regala 7 punti alle speranze di un Maccabi che per 25 minuti era una bandiera stinta per gli oltre seimila tifosi in giallo della grande arena. Incubi che riportano alle cadute rovinose nella coppa Italia dell’anno scorso e quest’anno, perdendo più o meno i 18 punti lasciati alla squadra del camionista Sherf più carico di una molla, partito per dirigere la società, arrivato in tempo, dopo i guai combinati da Katash, per portarla alla finale un‘altra volta. Così come abbiamo visto e goduto i 50 grandi del basket, dal primo all’ultimo, anche per il Maccabi diciamo che non ci siamo persi nulla dalla prima vittoria europea nel 1977 sul campo di Belgrado contro la Girgi Varese di Sandro Gamba. Anche il re ha visto questo miracoloso recupero voluto da Sharp e propiziato dal brasiliano Garcia, l’unico carioca che gioca con la rabbia di un argentino.\nPer fortuna nella serata senza oro è arrivato Ettore Messina per guadagnarsi la sua nona finale europea, la ventottesima in carriera lui che aspira alla quarta corona. Il pallore di chi ha sofferto contro le lacrime del Tau ben diretto da Spahjia, la rabbia per aver scoperto che i giornali di Barcellona lo hanno già messo in mezzo, facendogli acquistare giocatori dello stesso CSKA, tormentandolo in una vigilia vissuta nell’emozione perché quando ha camminato fra i 50 grandi si è sentito strano, visto che lui certi giocatori ed allenatori, da ragazzo, li considerava soltanto idoli. Messina furioso che urlava ai catalani di aver venduto la pelle dell’orso prima del tempo spingendolo a stracciare il precontratto, anche perché, si dice, gli è arrivata una telefonata di Giorgio Armani che lo vorrebbe nella sua Olimpia, ammesso che diventi veramente sua. La bomba nella notte dell’eurolega dove l’allenatore della Spagna Pepu Hernandez annuncia di voler lasciare la nazionale dopo le Olimpiadi anche perché si dice che Malaga lo abbia contattato per sostituire il Sergio Scariolo che secondo qualcuno è, in pectore, il nuovo allenatore di Milano. Povero Caja assalito da ogni parte prima di andare all’assalto dell’Europa che, diciamolo chiaro, tifa per un ritorno di Milano nel grande giro.\nTornare su Siena, la caduta dello zucchero offensivo, la tragedia difensiva sul quarto fallo di Stonerook che doveva essere tolto sul più tredici. Errori, cadute, lacrime, cibi sani prima della benedizione di Gianni Petrucci, che giustamente pensa di essere il vero ministro dello sport italiano, passato dall’Eurobuilding per rianimare i verdi di Siena, verdi dalla rabbia, dalla tristezza, ma sempre orgogliosi di una stagione record che, secondo logica, dovrebbe finire con il terzo scudetto. Tormentoni da tribuna stampa con la gente di Lega assalita per questa storia delle partite alle 21. Tutti a scusarsi, ma in realtà non cambierà nulla anche se a scrivere fosse Nostradamus che ha previsto per il basket italiano traditore della stampa scritta un finale da apocalisse seguendo i gorgheggi dei ragazzi SKY e delle loro gite al bar con lecca lecca dell’ape regina. Rabbia e previsione: ve la raccomando una probabile finale Siena-Avellino per le ribattute del giornali a tiratura nazionale. Solito discorso. Si guarda al numero di abitanti e non le squadre. Se questo sarà il verdetto del campo dovremo inchinarci.\nPagelle a mezza strada:\n10 Al veterano SHARP che ha salvato ancora una volta il Maccabi. 37 anni, 7 finali. Un bel fenomeno.\n9 A Shaun STONEROOK perché si è visto bene cosa conta nel sistema Montepaschi. Si votano i bei ragazzi di talento, ma non si considerano i campioni al di fuori delle statistiche.\n8 All’Ettore MESSINA vigoroso che raggiunge la 28esima finale in carriera. Questa volta è stata proprio dura.\n7 A Bucaneve SPAHJIA che non terrà il suo posto al Tau caduto per la terza volta quando era vicino alla coppa, ma bravo a far soffrire la vera Armata moscovita.\n6 A Pepu HERNANDEZ che, come tanti, si domanda per quale motivo gli Stati Uniti, alle Olimpiadi, potranno utilizzare giocatori reduci anche da infortuni seri tipo Bryant, mentre alla sua Spagna viene negato di poter convocare Garbjosa. Una questione da tenere presente anche per l’Italia, pur ammettendo che ci dispiace per Hackett e Belinelli, meno per Bargnani.\n5 Alla panchina senese globalmente intesa, cambi e tecnici, perché nella sera degli sparafucile, oltre un tiro da 3 al minuto, non tutto ha funzionato e non tutto può essere risolto dicendo che adesso serve la pace dopo aver faticato tanto.\n4 Ai frilli di LEGA che girano fra i giornalisti e dicono che hanno tutte le ragioni per protestare davanti alle partite che si iniziano alle 21. Ipocriti.\n3 Agli arbitri delle semifinali che nel momento chiave, con il potere discrezionale, come si temeva, hanno in pratica deciso la vittoria del Maccabi e la sconfitta del Tau. Fischiate da 5-7 punti. Averceli dei cannonieri del genere.\n2 All’ULEB che durante la suggestiva cerimonia per la premiazione di grandi ha obbligato i giornalisti a rimanere in tribuna, senza potersi quasi muovere, dimenticando di far sapere che la passerella sarebbe avvenuta al buio, con il riflettore puntato sui grandi. Bella cosa, ma anche terribile per chi già vede poco e deve spedire in fretta.\n1 Al CORBELLI dell’Olimpia perché se girasse un po’ nel basket che conta davvero si renderebbe conto che nessuno chiede di lui, salvo per sapere se andrà via presto, mentre tutti vogliono sentirsi dire che sarà davvero Armani a prendere la squadra di Milano.\n0 Ai pentiti per lo spostamento dei play off italiani perché adesso dovranno vedersela con i giocatori di Siena costretti a rimuginare su una notte balorda cominciata in maniera imperiale sul tuffo di Stonerook e finita con la più amara delusione, perché in questo caso non puoi salvarti dicendo che la squadra ha dato tutto.


Valutazione Rischio Rumore (DL 81/2008 e 106/2009) - News - Sorgedil: Insonorizzare\nPubblicato da sorgedil in Business · 20 Luglio 2019\n"headline": "Valutazione Rischio Rumore (DL 81/2008 e 106/2009)",\n"description": "Sorgedil opera nel mondo dell'acustica, offrendo una ricca gamma di servizi, tra cui quelli che consentono di ottenere una valutazione rischio rumore.",\nValutazione Rischio Rumore (DL 81/2008 e 106/2009)? La relazione per le valutazione rischio rumore è un documento molto importante nell'ottica della sicurezza sul lavoro.\nValutazione rischio rumore ed il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro\nAttualmente la normativa che disciplina la sicurezza sul lavoro in Italia è il DL 81/2008, il quale è stato integrato con il DL 106/2009.\nTale legge prende il nome di Testo unico sulla sicurezza sul lavoro in quanto rappresenta l'unica normativa a cui è necessario far riferimento per quel che riguarda la sicurezza sul lavoro.\nL'introduzione di tale norma si è rivelata molto importante nell'ordinamento italiano proprio perché quando si parlava di sicurezza sul lavoro in passato era necessario far riferimento ad un serie di leggi piuttosto frammentate, e ciò rendeva la loro consultazione decisamente poco pratica e poco lineare.\nNel Testo unico sulla sicurezza sul lavoro si fa riferimento a tanti diversi aspetti che riguardano la sicurezza del lavoratore, dunque si tratta di una norma che l'imprenditore deve tenere rigidamente in considerazione per accertarsi che i propri dipendenti operino sempre nel pieno rispetto di quanto stabilito dalla legge.\nValutazione rischio rumore: Lavoro e sicurezza acustica\nIl concetto di sicurezza è decisamente molto vasto ed include anche la sicurezza acustica: vi sono infatti delle professioni in cui i lavoratori sono esposti a dei rumori non indifferenti, di conseguenza è fondamentale che vengano utilizzati specifici DPI che consentano ai dipendenti di poter svolgere la loro professione senza mettere a rischio la loro salute.\nValutazione rischio rumore: DPI, dispositivi di protezione individuale\nCon l'acronimo DPI si fa riferimento ai cosiddetti dispositivi di protezione individuale, strumenti dalle più disparate caratteristiche accomunati tuttavia dalla loro finalità, ovvero quella di proteggere il lavoratore nel mentre svolge la sua professione.\nLa gamma di DPI è davvero enorme e ovviamente varia in relazione al tipo di attività svolta: nell'edilizia, ad esempio, sono necessari dispositivi di protezione individuale in grado di scongiurare eventuali cadute dall'alto, nei contesti in cui è concreto il rischio di traumi ai piedi è richiesto l'utilizzo delle cosiddette scarpe antinfortunistiche, specifiche protezioni vanno inoltre indossate da chi maneggia materie prime che possono arrecare danno alla vista.\nAnche l'udito, ovviamente, deve essere adeguatamente protetto nel caso in cui il lavoratore sia esposto a rischi rilevanti da questo punto di vista.\nLe categorie di lavoratori esposte a un inquinamento acustico non trascurabile, d'altronde, sono numerose, ed è fondamentale che questi lavoratori adoperino dei DPI che sappiano garantire una protezione commisurata all'intensità del rumore a cui sono esposti.\nValutazione rischio rumore: cos'è e come si effettua\nLa relazione per la valutazione rischio rumore è un documento ufficiale che deve essere necessariamente prodotto da tecnici specializzati.\nNello specifico, la relazione per la valutazione rischio rumore prevede l'effettuazione di una serie di misure fonometriche nell'arco della giornata lavorativa, tramite le quali viene appunto quantificata la pressione acustica alla quale i lavoratori vengono esposti.\nTale relazione è dunque decisiva per determinare se i lavoratori devono indossare dei DPI dedicati alla protezione dell'udito e, in caso affermativo, che livello di protezione devono essere garantiti.\nValutazione rischio rumore: affidarsi a Sorgedil per questi preziosi servizi\nSorgedil opera nel mondo dell'acustica in modo molto versatile offrendo una ricca gamma di servizi, tra cui appunto quelli che consentono di ottenere una valutazione rischio rumore.\nL'azienda opera sempre all'insegna del massimo rigore e svolge con massima professionalità ed attenzione anche questo genere di servizi.\nValutazione rischio rumore? Sicurezza sul lavoro: non solo infortuni\nLa sicurezza sul lavoro è un aspetto importantissimo: qualsiasi lavoratore ha il pieno diritto di svolgere la propria professione senza che la sua salute ne possa risentire, e quando si afferma questo non si fa riferimento solo agli infortuni, ma anche ad aspetti che possono sembrare privi di rilevanza ma che in realtà sono destinati ad avere un'incidenza in un'ottica di lungo periodo.\nL'esposizione a rumori fortissimi può causare danni immediati all'udito, fino addirittura alla sua perdita, ma anche l'esposizione costante a rumori di livello medio-alto può implicare dei problemi i quali emergono in tutta la loro criticità esclusivamente dopo molto tempo.\nNulla, insomma, può essere lasciato al caso, e avvalersi di consulenze specialistiche è davvero fondamentale affinché la sicurezza sul lavoro di un'azienda possa essere organizzata in modo impeccabile, anche in considerazione del fatto che, ovviamente, gli imprenditori che non adempiono ai dovuti obblighi vanno incontro a sanzioni molto serie.\nValutazione rischio rumore? Sorgedil: solo qualità e professionalità\nSorgedil non transige in fatto di qualità e offre esclusivamente il meglio a ogni suo cliente: rivelarsi sempre un'azienda più che affidabile è infatti la sua unica priorità.\nLe aziende che cercano di attirare clienti con dei prezzi ‘’stracciati’’ non sono poche, ma questo modo di operare non ha mai contraddistinto Sorgedil, la quale non è in alcun modo disposta ad accettare approssimazioni pur di risultare ‘’conveniente’’ agli occhi del potenziale cliente.\nI prezzi di Sorgedil sono comunque molto vantaggiosi in rapporto alla loro qualità, ma se scegliete di rivolgervi a quest'azienda non aspettatevi proposte low cost: d'altronde se un'impresa offrisse servizi di livello a un prezzo fuori mercato non farebbe che andare in perdita, e la cosa è decisamente poco verosimile.\nSorgedil è a vostra completa disposizione per qualsiasi esigenza correlata all'ottenimento di una valutazione rischio di rumore: lo staff dell'azienda è pronto a rispondere a qualsiasi vostra domanda!\nTags: valutazione rischio rumore, relazione acustica rischio rumore, valutazione DL 81/2008, valutazione 106/2009, valutazione esposizione lavoratori rischio rumore


Di dr. apocalypse lunedì 19 agosto 2019\nLa duplice aggressione a poliziotti e a un paramedico è costata cara a Heather Locklear.\nIndimenticate volto di Dinasty e Melrose Place, la 57enne Heather Locklear dovrà passare 30 giorni in un centro di salute mentale. A deciderlo un giudice, con la Locklear a processo per aver aggredito alcuni poliziotti e un paramedico, tra febbraio e giugno del 2018. Nel caso in cui dovesse rifiutarsi, Heather finirà in carcere per 120 giorni.\nL'attrice dovrà entrare in clinica entro il 6 settembre prossimo. E non è finita qui. La Locklear rimarrà anche per tre anni in libertà vigilata. Da tempo Heather vive con l'incubo della depressione, combattuta tramite alcool e droghe. Nel 2008 il primo arresto, per guida sotto effetto di stupefacenti. Lo scorso anno l'incredibile doppietta, con botte a poliziotti e a un paramedico.\nCandidata a sei Golden Globe, Heather è stata sposata due volte. Dal 1986 al 1993 con Tommy Lee, e dal 1994 al 2007 con Richie Sambora. Da quest'ultimo matrimonio è nata nel 1997 la figlia Ava Elizabeth.


I 30 migliori hotel in zona Couis 2 e dintorni a Pila, Italia\nCerchi un hotel in zona Couis 2, Pila?\nHotel consigliati vicino a: Couis 2\nPila (a 2,3 km da Couis 2)\nSituato a Pila, a 200 metri dalla funivia Pila-Gorraz, l'Appartamento Pila Bellevue offre l'accesso diretto alle piste sciistiche, un balcone e un parcheggio privato gratuito.\nHotel di Pila (a 2,4 km da Couis 2)\nDotato di una terrazza con vista sul Monte Bianco e sul Cervino, l'Hotel Chacaril a conduzione familiare offre sistemazioni a Pila, a soli 50 m dagli impianti di risalita.\nHotel di Pila (a 2,3 km da Couis 2)\nSituato nella località di Pila e nelle vicinanze degli impianti di risalita, la struttura a conduzione familiare Meublé Della Nouva vanta una terrazza solarium con lettini e un deposito sci...\nPila (a 2 km da Couis 2)\nPila (a 2,5 km da Couis 2)\nSituato a Pila, vicino a Chamolé, Plan Praz-Pila e Pila, il Maisons des Rêves Alpins offre il WiFi gratuito, un giardino e l'accesso diretto alle piste sciistiche.\nPila (a 2,8 km da Couis 2)\nCerca altre strutture vicino a "Couis 2"\nHotel più prenotati nell'ultimo mese vicino a: Couis 2\nHostellerie Du Cheval Blanc 4 stelle\nPopolare tra i viaggiatori che prenotano hotel a Pila\n9,2 Eccellente 1.739 recensioni\nHotel Express Aosta East 3 stelle\n7,9 Buono 740 recensioni\nDuca D'Aosta Hotel 4 stelle\nAl Caminetto 2 stelle\nLa Belle Epoque 2 stelle\nHotel con colazione in zona Couis 2\nSituato ai piedi del Monte Emilius a Pollein, a 2 km dalla funivia Aosta-Pila, l'albergo a conduzione familiare Hotel Diana Jardin et Spa vanta un giardino, un ristorante, la connessione WiFi... I staff hanno tanta voglia di aiutare gli ospiti . I prezzi del minl bar sono adeguati\nSituato a 200 metri dalla funivia, l'Hotel Stambecco, struttura a 3 stelle, offre camere e suite in stile alpino con pavimenti in parquet e la colazione continentale servita giornalmente. Ottima colazione, proprietari gentilissimi che forniscono utili info per la cena, parcheggio comodo...\nUbicato sulle colline che dominano Aosta, questo hotel a conduzione familiare offre viste panoramiche, una piscina all'aperto e un centro benessere. Un posto tranquillo ideale per il relax. Servizi ottimi. Colazione eccezionale\nTradizionale casa di montagna, il Bellevue Hotel & SPA sorge di fronte al ghiacciaio sull'altopiano di Sant'Orso, nel Parco nazionale del Gran Paradiso. Praticamente tutto! Colazione, spa e letto perfetti!\nUbicata a 200 metri dagli impianti di risalita del Montezuc, La Madonnina Del Gran Paradiso Wellness Hotel offre una vista panoramica sulla valle di Sant'Orso, il WiFi gratuito, una spa e camere in... Albergo perfetto,torneremo sicuramente!!\nL'Hotel Sant'Orso sorge in una posizione panoramica nel centro di Cogne, con viste sul massiccio del Gran Paradiso e sui campi verdeggianti che lo circondano, e vanta un giardino di 2000 m². Tutto perfetto. Camera dotata di ogni comfort, persino i binocoli per ammirare dal balcone la vista...\nL'Hotel Du Grand Paradis & Spa occupa una posizione centrale a Cogne, ai margini del Parco Nazionale del Gran Paradiso, e offre la connessione wireless gratuita, un piccolo centro benessere privato e... Struttura bella ed accogliente, pulizia adeguata. Colazione ricca e con prodotti freschi locali\nPochi hotel della Valle D'Aosta vantano la vicinanza a due degli edifici più notevoli della zona: i castelli di Saint-Pierre e di Sarriod de la Tour. disponibilità. ottima colazione. bel posto\nPrezzo medio a notte: € 48,52\nHotel low cost in zona Couis 2\nRistrutturato nel maggio 2012, il Miramonti offre camere eleganti a Cogne e una navetta gratuita per gli impianti di risalita, distanti 5 minuti. LA STRUTTURA MOLTO BELLA E BEN CURATA., IL GIARDINO RISERVATO DOVE RILASSARSI E PRENDERE IL SOLE.\nPrezzo medio a notte: € 173,20\nSituato a 2,5 km dal casello Aosta Ovest-Saint Pierre dell'autostrada A5, lungo la strada principale che collega Aosta a Courmayeur e al Monte Bianco, l'Hotel Saint Pierre è una struttura a conduzione... L’hotel è molto bello , anche le camere molto belle e pulite, ci si sentiva come a casa.\nSituato a Saint-Pierre, l'Hotel Lo Fleyé offre un giardino, un bar, una terrazza e la connessione WiFi gratuita. Tutte le camere sono dotate di scrivania, TV a schermo piatto e bagno privato. Struttura accogliente, pulita, camere spaziose e luminose\nUbicato appena fuori Cogne, nel Parco Nazionale Gran Paradiso, il Notre Maison è un incantevole hotel in stile chalet con strutture per il benessere e 8.000 m² di splendidi giardini. location, cortesia e buona cucina\nSituata a Cogne, a 35 km da Val d'Isère, la Locanda Grauson offre una terrazza solarium, un deposito sci e un bar che serve drink. A disposizione una TV e il WiFi gratuito nelle aree comuni. La colazione con torta fatta in casa!\nInteramente ristrutturato nel 2015, il Duca D'Aosta Hotel si trova nel centro storico di Aosta, a solo 1 km dalla Funivia di Pila, e offre sistemazioni con il WiFi gratuito e una facciata storica in... Il "total legno" della camera, la grande sala nella hall, la vicinanza al cuore del centro...\nSituato ad Aosta, l'Hotel Mochettaz offre camere con mobili in legno e arredi arredi classici, e il WiFi gratuito nelle aree comuni. tutto :) parcheggio,colazione, camera, il servizio e soprattutto le info per le escursione e cammini...\nSituato nella zona pedonale del centro storico di Aosta, il moderno HB Aosta Hotel offre la connessione WiFi gratuita, camere eleganti, una zona benessere e una terrazza solarium con lettini e... Hotel molto bello centralissimo e con vista spettacolare. Staff di una gentilezza estrema.\nHotel con facile accesso a: Couis 2!\nIl Monte Emilius offre sistemazioni a Charvensod. In loco troverete un ristorante. Tutte le camere sono dotate di TV a schermo piatto. La location la pulizia il servizio la colazione\n9,3 Eccellente 479 recensioni\nSituato a Saint-Pierre, in Valle d'Aosta, l'incantevole hotel La Meridiana offre un patio all'aperto, una piccola area benessere accessibile su richiesta, e camere in stile rustico con balcone e... La signora Paola è una hostess perfetta, dà tutte le informazioni necessarie ed è disponibilissima.\nUbicato lungo la statale SS27, 2 km sopra Aosta, e distante in auto solo 10 minuti dalla funivia del comprensorio sciistico di Pila, e 2 minuti dall'Ospedale Regionale, Le Charaban offre camere... Assolutamente tutto WOW !!! Dalla splendida camera, alla colazione, allo staff, alla location, al...\nSituato su una collina a Sarre, a 3 km da Aosta, l'Hotel Panoramique a conduzione familiare offre un giardino e camere con balcone. Pulizia accoglienza e cordialità, buona colazione, si mangia bene anche nel suo ristorante, posto in...\nSituato nel piccolo borgo di Gimillan, in posizione dominante sul Massiccio del Gran Paradiso, l'Hotel Petit Giles offre gratuitamente un parcheggio all'aperto e la connessione Wi-Fi e fornisce un... Tutto, davvero travolgente!!! Due sorelle fantastiche, simpatiche cordiali coinvolgenti!!!\nSituato in una zona verde di Cogne, all'ingresso del Parco Nazionale del Gran Paradiso, l'Hotel Le Bouquet offre una vista pittoresca sulle montagne, la connessione Wi-Fi gratuita e il noleggio di... Conoscevo già l’albergo; i proprietari sono molto gentili e ospitali; la camera è accogliente e la...\nSituato a Cogne, il Petit Dahu offre un ristorante, un giardino, un bar e la connessione WiFi gratuita. Tutte le camere sono dotate di armadio. La Valnontey è un luogo di pace e bellezza infinita.\nSituato proprio vicino all'Arco di Augusto ad Aosta, l'Hotel Cecchin è ubicato sulla Via Francigena e offre un ristorante valdostano tradizionale e camere con connessione WiFi gratuita. Hotel molto comodo per visitare Aosta e personale fantastico! Per non parlare della cena......\nAltre attrazioni vicino a: Couis 2\nHotel nelle vicinanze Pila\nHotel nelle vicinanze Leissé\nHotel nelle vicinanze Chamolé\nHotel nelle vicinanze Gorraz - Grand Gimod\nHotel nelle vicinanze Seggiovia La Nouva\nHotel nelle vicinanze Grimondet\nHotel nelle vicinanze Couis 1\nHotel nelle vicinanze Pila - Gorraz\nHotel nelle vicinanze Grimod\nHotel nelle vicinanze Plan Praz-Pila


Brainstorming: come stimolare la creatività\nHome » Brainstorming: come stimolare la creatività\nLa creatività è un muscolo e quella dell’organizzatore di eventi deve essere tenuta in costante esercizio. A volte è difficile mantenere un livello costante di originalità e qualità, specialmente a fronte dei mille elementi che bisogna considerare contemporaneamente. A volte tutti abbiamo bisogno di trovare nuovi modi di stimolare la capacità di concentrazione, l’inventiva e la creatività, specialmente quando lavoriamo in team. Ecco alcune tecniche semplici, da mettere in atto quando le idee sembrano avere bisogno di una piccola spinta per venire alla luce. Questo è quello che solitamente si intende per brainstorming.\nStabilite una gerarchia\nLa creatività deve esprimersi liberamente, ma questo non vuol dire che non serva stabilire una gerarchia in una sessione di brainstorming. Non occorre essere eccessivamente rigidi, ma è bene che qualcuno si assuma il ruolo di leader e moderatore, per fare in modo che l’obiettivo centrale della riunione non venga perso di vista. È anche importante che tutti abbiano modo di esprimere il proprio punto di vista e portare il proprio contributo alla sessione. In ogni gruppo capita che ci siano elementi naturalmente più assertivi e altri più timidi e meno propensi a farsi ascoltare. Il ruolo del moderatore sarà anche quello di assicurarsi che tutti i partecipanti abbiano modo di parlare liberamente, di esprimere opinioni e anche di ascoltare, al momento opportuno, quelle degli altri. Può anche essere utile identificare un “segretario” che annoti gli elementi più importanti emersi dalla sessione, allo scopo di preparare una moodboard sulla quale lavorare in fase progettuale.\nRitagliatevi uno spazio\nNon è detto che basti ritrovarsi al tavolo di un ristorante o chiudersi in ufficio una mezz’ora in più per tirar fuori delle idee valide. Un brainstorming efficace richiede un ambiente nel quale tutti i partecipanti si sentano a proprio agio e siano al riparo da distrazioni, telefonate, notifiche e interferenze. Se possibile, procuratevi carta e penna per prendere appunti, evitando computer, telefoni e qualsiasi altro dispositivo collegato a internet e potenzialmente fonte di distrazione. Queste semplici regole valgono anche quando il vostro obiettivo è stimolare la vostra creatività personale, prima ancora che interagire con un team. L’ambiente che vi circonda è un elemento essenziale in questa fase della progettazione: deve essere gradevole e rilassante, privo di elementi di conflitto: evitate le stanze disordinate o sovraccariche di elementi e prediligete ambienti protetti dai rumori esterni.\nFatevi aiutare dalla tecnologia\nÈ vero che computer e telefoni sono una potenziale fonte di distrazione, ma d’altra parte prendere appunti su carta e penna, per poi trascriverli in formato digitale, è una perdita di tempo notevole. Fortunatamente la tecnologia ci viene incontro in molti modi e i dispositivi “ink-to-text” sono una delle più grandi invenzioni dell’umanità, subito dopo i ventilatori e i supporti di plastica per i cartoni della pizza. Scorrendo i cataloghi dei più noti brand che producono tavolette grafiche, troverete degli apparati rivoluzionari, a prezzi assolutamente abbordabili, che vi permettono di prendere appunti a mano con carta e penna, su un normalissimo blocco nei più comuni formati commerciali, per poi convertire tutto ciò che avete scritto in formato digitale. Per gli appunti di solo testo potrete avvalervi di una tecnologia che li trasforma – con ottimi margini di accuratezza – in documenti .txt, mentre per grafici, schemi e disegni avrete delle ottime scansioni.\nVuoi organizzare un evento originale e creativo? Contattaci!\nagenzia creativa milano eventi aziendali eventi business organizzatore di eventi organizzazione eventi


Hotel Livadia - Hotel Skyscanner\nAeroflotskaya ul., 30, 628422, Russia\nA 15 km da luoghi d'interesse come Galleria d'arte Contemporanea Sterh- Monumento ai fondatori della città di Surgut e Università di Stato di Surgut- questo hotel vanta una buona posizione a Surgut. Teatro di Surgut e Palazzo del ghiaccio si trovano a meno di 15 km di distanza.\nInformazioni preliminari alla partenza Gli ospiti che necessitano di un visto d’ingresso possono rivolgersi alla struttura, che potrebbe essere in grado di fornire l’invito necessario per presentare la domanda di visto. Per maggiori informazioni, contattare la struttura utilizzando i recapiti indicati nella conferma della prenotazione. Potrebbe essere applicata una tariffa per l’assistenza per i visti; tale costo potrebbe non essere rimborsabile in caso di cancellazione della prenotazione. Tutti gli accordi riguardanti i visti intercorrono esclusivamente tra la struttura e l’ospite. Cittadini russi: gli adulti (di età pari o superiore ai 14 anni) devono presentare un passaporto nazionale valido al momento del check-in (non si accettano passaporti russi internazionali o patenti di guida). Per i bambini russi (minori di 14 anni), è necessario presentare un certificato di nascita al check-in. Se un minore di 14 anni viaggia con un parente russo o un tutore legale, quest'ultimo deve presentare al check-in un documento che attesti la necessaria autorità per accompagnare il minore. Cittadini stranieri: adulti e bambini devono presentare un passaporto valido, un visto e una carta di migrazione al momento del check-in. È necessario prenotare i massaggi e i trattamenti spa. Per effettuare la prenotazione, contattare questo hotel prima dell'arrivo, utilizzando i recapiti riportati nella conferma della prenotazione. Nelle camere della struttura sono ammessi solo gli ospiti registrati. Tariffe I seguenti costi e depositi vengono addebitati dalla struttura all'utilizzo del servizio, all'arrivo o alla partenza. Supplemento per animali domestici: 500 RUB ad animale, al giorno Supplemento pulizie: RUB 500 ogni 2 giorni È possibile che questo elenco non sia completo. Tariffe e depositi potrebbero non includere le tasse e sono soggetti a modifiche.\nGiardino, Lavanderia, Area fumatori, Strutture per matrimoni, Negozi, Animali consentiti, Riscaldamento, Wi-Fi, Televisione, Non fumatori, Cassetta di sicurezza\nAsciugacapelli, Accappatoio, Riscaldamento, Doccia, Ferro da stiro, Televisione, Cassetta di sicurezza\nFotocopiatrice, Servizio sveglia, Portiere, Servizio in camera, Cambio valuta, Deposito bagagli\nSpa, Biblioteca, Sauna, Sauna, Sala giochi, Massaggi


Il tecnostress: quando troppa tecnologia rischia di essere nociva – moresafe.it\nMag 2, 2022 netiquette, nomofobia, smartworking, tecnostress\nTECNOSTRESS AL LAVORO: DALL’UTILIZZO DEI SOCIAL NETWORK ALLO SMART WORKING\nLa pandemia ha contribuito notevolmente all’incremento del digitale, che ha senz’altro creato importanti opportunità di crescita e accelerazione per molte realtà del nostro Paese.\nLo sviluppo tecnologico ricopre un ruolo fondamentale anche nel processo di riqualificazione professionale, promuovendo sistemi formativi sempre più innovativi quali, per esempio, i corsi in e-learning e favorisce la nascita di nuove figure professionali e di nuovi linguaggi in ambiente di lavoro. Si pensi inoltre a come la comunicazione tecnologica influenzi anche le modalità di socializzazione e di relazione interpersonale (sms, e-mail, chat…).\nL’utilizzo delle tecnologie informatiche è ormai talmente diffuso, che immaginare la nostra vita quotidiana senza computer o senza Internet sarebbe assurdo. Analogamente il mondo del lavoro è talmente sempre più connesso all’utilizzo di apparecchiature informatiche, che anche le professioni più tradizionali si avvalgono ormai dell’aiuto delle nuove tecnologie. Ci sono poi delle attività lavorative, che vengono svolte quasi esclusivamente attraverso l’utilizzo di attrezzature informatiche.\nÈ proprio in questi casi che gli operatori sono sottoposti al rischio di ingresso di uno sproporzionato numero di informazioni digitali, che il cervello umano deve accogliere ed elaborare. Ciò può causare notevoli problemi per la salute e la sicurezza sul lavoro delle persone che, in modo particolare, svolgono la loro attività principalmente con utilizzo di: computer, Internet, Email, Software di Istant Messaging (WhatsApp, Messenger, Skype, ecc…), SW Gestionali, e così via.\nUN’ELEVATA ESPOSIZIONE A TUTI QUESTI FATTORI PUÒ PROVOCARE LA COMPARSA DI ALCUNI FENOMENI QUALI AD ESEMPIO IL TECNOSTRESS.\nIn linea generale lo stress, definito come una situazione di prolungata tensione che può ridurre l’efficienza sul lavoro e determinare un cattivo stato di salute, è oggi il secondo problema di salute maggiormente legato all’attività lavorativa.\nIl tecnostress viene definito come: «il disagiocausato dall’incapacità di affrontare le nuove tecnologie in modo sano».\nLo psicologo Craig Broad fu il primo, nel 1984, ad utilizzare questo concetto per indicare lo stress causato dall’uso delle nuove tecnologie, specialmente informatiche; egli definì il Tecnostress come “un disagio moderno causato dall’incapacità di coabitare con le nuove tecnologie del computer”.\nQuesta “nuova” forma di stress sembrerebbe colpire, nella maggior parte dei casi, coloro che lavorano in ambienti altamente informatizzatie caratterizzati da una forte riduzione o addirittura privazione delle relazioni personali (lavoro a distanza) nonché da un controllo esasperato della tecnologia sulle attività svolte.\nL’esposizione al tecnostress porta alla manifestazione di alcuni sintomi ed effetti, riconoscibili a più livelli, che possono causare ulteriori patologie e disturbi differenti.\nSoggettivo Apatia,noia,frustrazione,senso di colpa,irritabilità,tristezza, depressione,attacchi di panico,euforia,ansia,spossatezza.\nComportamentale disfunzioni del comportamento alimentare, utilizzo di alcol e droghe, eccitabilità, irrequietezza, difficoltà di parola, attacchi di rabbia, calo del desiderio, insofferenza verso le altre persone, aggressività, passività, tendenza all’isolamento, incapacità di agire;\nCognitivo difficoltà nello svolgere i compiti,disfunzioni decisionali,deficit dell’attenzione e della concentrazione,riduzione e perdita dell’efficacia,difficoltà a lavorare in team, lievi amnesie,calo del funzionamento intellettuale,aumento di sensibilità alle critiche,distorsioni e fraintendimenti di situazioni\nFisiologico ipertensione,disturbi cardiocircolatori, emicrania,sudorazione eccessiva, secchezza della bocca, difficoltà respiratorie,vertigini, mal di testa,formicolio degli arti, mal di schiena e al torace,disturbi del sonno, stanchezza cronica, affaticamento mentale e disturbi gastrointestinali\nOrganizzativo assenteismo,scarsa produttività,alto tasso di incidenti,antagonismo sul posto di lavoro, insoddisfazione,ritardo e malfunzionamento nei processi produttivi, organizzativi e gestionali\n“OVERIDENTIFICATION WITH COMPUTER TECHNOLOGY”: ovvero un eccessivo interessealla tecnologia anche a discapito della propria obiettività;\n“STRUGGLE TO ACCEPT COMPUTER TECHNOLOGY”: ovvero una vera e propria battaglia o presa di posizione contro l’uso delle nuove tecnologie.\nANSIA DA PERFORMANCE: data da un insieme di pensieri svalutanti, auto-valutazioni negative, aspettative di fallimento (pensieri come: “non ce la farò mai”, “sbaglio sempre tutto”, “non riesco a stare al passo con gli altri”);\nOVERLOAD DI INFORMAZIONI: dato da una numerosità eccessiva di compiti per cui è necessario impiegare le nuove tecnologie;\nCONFLITTO DI RUOLI: l’introduzione delle nuove tecnologie ha apportato in modo significativo un cambiamento nei ruoli (in ambito lavorativo si è risentito molto, per esempio, del “gap generazionale”, a causa del quale i più giovani diventano gli esperti in brevissimo tempo rispetto ai più anziani);\nFATTORI ORGANIZZATIVI: dati da tecnologie insufficienti da un punto di vista numerico, o a causa di poca disponibilità o perché ritenute poco utili, che però causano problemi nella gestione del loro uso.\nI soggetti che iniziano una nuova attività lavorativa, soprattutto commercianti o liberi professionisti, sono spesso ottimisti, pensando che basti pubblicare un post sui social per avere successo per poi scontrarsi invece con la dura realtà: l’impegno richiesto è grandissimo e per prima cosa bisogna abituarsi ad un nuovo modo di comunicare.\nL’alto numero di piattaforme social esistenti potrebbe essere percepito come un ulteriore fonte di stress: è pertanto essenziale che l’azienda rifletta in primis su cosa puntare e su cosa pubblicare.\nUna nuova rilevanza della comunicazione online ha portato come conseguenza nuove professioni che oggi tendono ad emergere a discapito di vecchi ruoli aziendali che vengono definiti obsoleti.\nA livello organizzativo spesso le risorse umane dedicate alla gestione dei social sono “poche” a livello numerico, in quanto considerate ancora materia per adolescenti e per il tempo libero.\nIl termine nomofobia nasce in Gran Bretagna da “No Mobile Phobia”, ovvero, la fobia di rimanere senza cellulare.Isintomi possono essere nausea, sudorazione intensa, giramenti di testa, tremori, riconducibili ad una vera e propria fobia, addirittura molto simili ad una sorta di astinenza/dipendenza da sostanze.\nDalla diffusione della malattia il tempo di lavoro da casa è passato da settimane a mesi e ora parrebbe diventare la modalità di lavoro del futuro, che molte aziende intendono adottare.\nAnche in questo caso però è fondamentalegarantire il benessere lavorativo dei dipendenti per mantenere la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle aziende.\nI dipendenti che lavorano da casa a lungo termine hanno bisogno di strategie e suggerimentisostenibili per lavorare a distanza e per assicurarsi di essere in grado di produrre un lavoro altrettanto qualitativo.\nDiviene quindi importante che:\ni lavoratori vengano informatisui possibili rischi;\nil lavoro venga pianificato;\ni lavoratori abbiano (anche a casa) uno spazio ed una postazione di lavoro adeguata;\nil lavoratore rimanga in contatto con i colleghi e con il team;\nvengano effettuate delle pause periodiche.\nIn merito a questo ultimo punto non va dimenticata l’introduzione del “diritto alla disconnessione”, uno dei punti fondamentali del “Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile” stipulato in data 7 dicembre 2021 dal Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, quale strumento idoneo a prevenire i rischi per la salute psicofisica del lavoratore derivanti da un eccesso di lavoroe necessario a mantenere una distinzione tra sfera privata e sfera professionale ai fini di un bilanciamento tra tempi di vita e di lavoro.\nIl datore di lavoro deve pertanto evitare che il lavoratore agile, che svolge la propria attività lavorativa da remoto attraverso l’utilizzo di strumenti tecnologici, sia sottoposto a stress da eccesso di lavoro o esposto al rischio di c.d. burn out, non deve assegnare carichi di lavoro eccessivi, deve valutare i progetti assegnati e le rispettive scadenze che devono essere compatibili con il diritto alla disconnessione del lavoratore.\nLa prestazione in smart working può essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa; a tal fine, devono essere adottate specifiche misure tecniche e/o organizzative per garantire la fascia di disconnessione. Nei casi di assenza c.d. legittima (es. malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, etc.), il lavoratorepuò disattivare i propri dispositivi di connessione.\nNel 2007 il tecnostress è stato ufficialmente riconosciuto come malattia professionale, di conseguenza analizzarne le cause e gli effetti sui lavoratori rientra nell’obbligo di valutazione dei rischi previsti dal D.Lgs 81/08. La valutazione va effettuata analogamente a quella dello stress lavoro-correlato.\nl’utilizzo di piattaforme sociali e di sistemi di comunicazione tra i colleghi sono un ottimo rimedio contro l’isolamento derivato dall’utilizzo di ICT;\nè necessario tener conto dei cambiamenti derivati dall’utilizzo delle ICT, sia a livello di vantaggio nei processi lavorativi e nella qualità del lavoro, sia in termini di introduzione di nuovi rischi, bisognerà dunque far “evolvere” il lavoro e i lavoratori in modo da garantire un confronto agevole con la tecnologia.\nLe misure di intervento possono riguardare due livelli:\nIl tecnostress è pertanto una grande fonte di insoddisfazione e frustrazione lavorativain ambiente di lavoro. Tuttavia, ci sono diversi metodi per contrastarlo che possono sviluppare meccanismi che aiutano i lavoratori a effettuare i compiti assegnati con la tecnologia senza dipendere da essa.\nFondamentale è inoltre una formazione adeguata che porti ad una maggiore consapevolezza rispetto al corretto rapporto fra la persona e le nuove tecnologie.\nTra i numerosi strumenti e metodi per prevenire e contrastare l’insorgenza del Tecnostress in azienda, c’è anche la Netiquette, ovvero l’insieme di regole di buon comportamento che ogni utente Internet dovrebbe rispettare per usare correttamente la rete.\nDott.ssa Barbara Garbelli – Presidente ANCL UP Pavia


Martinovic Svetislav - Promemorie – Agenzia NFC - NFC Edizioni\nHome › Martinovic Svetislav - Promemorie\nMartinovic Svetislav - Promemorie\nNelle opere di Martinovic si può quasi sentire l’odore delle strade di Parigi al tramonto, in una sera d’estate… Si possono percepire i rumori della stazione di Milano, si possono vedere città già visitate, ma con occhi completamente nuovi.\nÈ quest’allure moderna, che rievoca tempi lontani, a circondare tutte le opere di Martinovic, portando lo spettatore a desiderare di visitare i luoghi degli acquarelli, come se tutto fosse avvolto in una nebbia di mistero e urbanità.\n“Essere un artista ha sempre significato possedere ragione e sogni.”\nCredo non ci sia citazione più appropriata quando si parla di Martinovic Svetislav... Una vita divisa tra l’architettura, e quindi la ragione, e i sogni, sempre presenti e ricorrenti nei suoi acquarelli. “L’acquarello è come la vita: una volta tracciato il primo segno si può solo andare avanti, non c’è modo di mutare il passato...” ed è cosi che, probabilmente Martinovic Svetislav vive, e affronta la vita, giorno dopo giorno, all’eterna ricerca dell’equilibrio perfetto tra sogno e ragione.


Archeologia Nuragica: ottobre 2018\nSanta Cristina e la corbelleria al cubo\nStamane mi chiama Franco Laner e mi chiede se avessi letto quanto scritto da Sandro Angei sul pozzo di Santa Cristina di Paulilatino. Non lo avevo letto e ho subito provveduto per dovere e altrettanto per dovere mi sento di scrivere alcune impressioni.\nQuanto scritto da Angei a riguardo del Santa Cristina la definirei una corbelleria al cubo, perché si innesta e si cumula con quelle dedicate al pozzo di Santa Anastasia di Sardara.\nLa prima corbelleria astronomica sul pozzo di Sardara porta la firma del prof. Sloveno Buran Juvanec, che poco o niente sapendo di come il pozzo fosse strutturato in origine, elaborò un’ ipotesi che solo sprovveduti sulle costruzioni nuragiche possono prendere per buona.\nJuvanec trovò che i raggi solari del 21 aprile riflettendosi nell’acqua vanno a centrare ed uscire dal foro apicale…\nUna bella geometria… peccato che fosse stata trovata in un monumento diroccato…\nJuvanec non tenne conto che la volta del vano scala è semi diroccata e che se fosse stata intatta il sole in quella data non si sarebbe specchiato nell’acqua del pozzo.\nAngei invece di accorgersi dell’errore di fondo commesso dallo studioso sloveno si lascia incantare dai flussi luminosi e si domanda dove va a specchiarsi la luce riflessa! La fig 1 esemplifica il concetto….\nAngei non è nuovo a questi incantamenti , basta pensare ai tori di luce pseudosolstiziali..\nAngei invece di accorgersi dell’errore di fondo commesso da Juvanec, si infila dentro la corbelleria dello sloveno e scrive un articolo (4 settembre 2017) nel maymoniblog dove postula che vi fosse una struttura tesa a far godere dell’evento vedi figura 2.\nAngei ha elevato al quadrato la corbelleria di Juvanec…\nOra allargando la sua analisi al Santa Cristina la corbelleria viene elevata al cubo…\nNella figura 3 (tutte le tre figure sono tratte dagli scritti di Angei nel maymoniblog) si può osservare come Angei abbia tracciato una serie di linee che rappresentano l’angolazione dei raggi solari ai solstizi, equiniozi e il 21 di aprile (e agosto) linee tracciate in una sezione del pozzo santa Cristina allo stato attuale, Il 21 aprile secondo Angei i raggi solari andrebbero a specchiarsi nel filare che secondo Arnold Lebeuf (il pozzo di Santa Cristina un osservatorio lunare, 2011) fungerebbe, fondatamente, da marcatore per il lunistizio medio.\nNella foto 4 si può vedere una sezione del Santa Cristina come doveva essere in origine (tale figura è stata pubblicata in Astronomia nella Sardegna Preistorica), una ricostruzione, penso incontrovertibile, della sezione del pozzo del Santa Cristina, una ricostruzione che solo sprovveduti che non conoscono i monumenti della Sardegna nuragica possono negare.\nSia l’architetto sloveno che il geometra Angei hanno lavorato su monumenti svettati, senza domandarsi come fossero in origine, sommando corbelleria su corbelleria.\nPubblicato da Archeologia Nuragica a 16:46 Nessun commento:


Una flessione, senza drammi - Bluerating.com - Bluerating.com\ndi Redazione 11 Febbraio 2010 | 11:30\nLa correzione dei listini è un’opportunità di accumulo nell’ottica di medio periodo\nLa correzione avviata dai listini azionari di tutto il mondo non sembra aver ancora esaurito i suoi perniciosi effetti, se è vero che neanche il buon dato macroeconomico americano, rappresentato dalla crescita del 5,7% del Pil nell’ultimo trimestre dell’anno, è riuscito ad esercitare un benefico influsso sulle borse.\nInvero, l’analisi delle componenti che hanno contribuito ad un simile exploit dell’economia a stelle e strisce dimostra come il propellente più importante sia ancora costituito dalla ricostituzione delle scorte, mentre è sempre flebile ed anemica la domanda per i consumi e gli investimenti.\nLa valenza che gli economisti attribuiscono alla variabile “magazzino” è ovviamente di tipo transitorio, da qui la delusione dei mercati finanziari che hanno, da sempre, l’orologio spostato in avanti e già si interrogano sulla sostenibilità della crescita nei prossimi trimestri.\nAnche la forza del biglietto verde non aiuta la ripresa delle borse, alimentando la chiusura delle posizioni “long” sui listini azionari, in precedenza costruite utilizzando i finanziamenti “a basso costo” denominati in dollari americani.\nIl tutto acuito dai problemi legati al debito sovrano di alcuni stati dell’eurozona come Grecia, Portogallo, Irlanda e Spagna e dalle proposte di regolamentare in modo più stringente l’operatività delle banche e spingerle ad incrementare la loro capitalizzazione.\nIn effetti, la prossima implementazione dei nuovi limiti di Basilea dovrebbe comportare, per gli istituti europei, la necessità di aumentare il loro patrimonio di base per un ammontare totale superiore agli 80 miliardi di euro, secondo le stime elaborate dagli analisti di Morgan Stanley.\nE, per finire, l’agenzia di rating Standard & Poor’s ha messo nel mirino, per un possibile declassamento dei rating, le banche inglesi. Ci permettiamo di far notare che nessuna di queste situazioni, tranne il rafforzamento del dollaro americano, rappresenta una vera e propria novità per gli investitori.\nAttivo o passivo? Finto dilemmaAnnunziata, il debito corporate è il vero rischio


Fabbri a Acquaviva delle Fonti | Houzz\nFabbri a Acquaviva delle Fonti, Puglia\nIl mestiere del fabbro è una professione antichissima e ancora oggi le creazioni e servizi di questo artigiano sono molto apprezzati e richiesti. Grazie al loro know-how e le loro abilità artistiche e creative, i fabbri sono dei veri e propri artigiani senza i quali non sarebbe stato possibile realizzare alcuni dei più begli elementi architettonici in ferro battuto. Questo specialista nella lavorazione del ferro offre servizi di progettazione e lavorazione di opere e oggetti in ferro battuto unici e personalizzati. Il fabbro è in grado di realizzare progetti sia per gli interni, quali mobili e accessori, che per gli esterni, ad es. recinzioni e cancelli in ferro battuto. Se sei alla ricerca di un fabbro Acquaviva delle Fonti, Puglia eccoti qui alcuni consigli per scegliere il professionista giusto per te.\nCosa fanno i fabbri nella zona di Acquaviva delle Fonti, Puglia\nTrova un fabbro in zona di Acquaviva delle Fonti, Puglia\nPrima di deciderti ad assumere fabbri a Acquaviva delle Fonti, sfoglia altri 5 profili di esperti nella tua zona. Leggi le loro recensioni, guarda e salva le foto dei loro progetti e invia un messaggio per richiedere un preventivo.