Stabilizzazione dei precari della PA. Ecco cosa prevede la Madia - Corriere Nazionale\nIl decreto legislativo n. 75/2017 ha introdotto nuove norme per la il superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni.\nVediamo cosa prescrive la norma “salva precari”.\nStabilizzazione diretta dei precari della PA (art. 20, comma 1)\nL’articolo 20, comma 1 del decreto legislativo dispone che le pubbliche amministrazioni, al fine di superare il precariato, ridurre il ricorso ai contratti a termine e valorizzare la professionalità acquisita dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato, possono, nel triennio 2018-2020, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni e con l’indicazione della relativa copertura finanziaria, assumere a tempo indeterminato personale non dirigenziale che possegga tutti i requisiti di seguito elencati:\n-risulti in servizio successivamente (anche per un solo giorno) alla data di entrata in vigore della legge delega n. 124/2015 (ossia 28 agosto 2015) con contratti a tempo determinato presso l’amministrazione che procede all’assunzione;\n-sia stato reclutato a tempo determinato, in relazione alle medesime attività svolte, con procedure concorsuali anche espletate presso amministrazioni pubbliche diverse da quella che procede all’assunzione;\n-abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell’amministrazione che procede all’assunzione almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni.\nTali procedure di stabilizzazione sono riservate esclusivamente a coloro che sono in possesso dei requisiti anzidetti.\nConcorsi riservati ai precari della PA (art. 20, comma 2)\nIl secondo comma dello stesso articolo 20, invece, prevede la possibilità per le amministrazioni, sempre nel triennio 2018-2020, di bandire concorsi pubblici (aperti a tutti)con riserva di posti, in misura non superiore al cinquanta per cento dei posti disponibili, ai precari della PA, ovvero al personale non dirigenziale che abbia i seguenti requisiti:\n-sia titolare, sempre successivamente alla data del 28.08.2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l l’amministrazione che bandisce il concorso;\n-abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2017, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso l’amministrazione che bandisce il concorso\nE’ fatto divieto alle Pubbliche amministrazioni, fino al termine delle procedure per la stabilizzazione dei precari sopra descritte, di stipulare ulteriori rapporti di lavoro flessibile per le professionalità interessate dalle predette procedure.\nLe amministrazioni possono prorogare i corrispondenti rapporti di lavoro flessibile con i soggetti che partecipano alle procedure di stabilizzazione fino alla loro conclusione, nei limiti delle risorse disponibili ai sensi dell’articolo 9, co 28, del decreto-legge 3 1 maggio 20 10, n. 78,\nPersonale escluso dalla norma salva precari della Madia\nLe norme sulla stabilizzazione contenute nell’art. 20 non si applicano:\n-al reclutamento del personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) presso le istituzioni scolastiche ed educative statali;\n-ai contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;\n-al personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio sanitario nazionale, a cui, continuano ad applicarsi le disposizioni di cui all’articolo 1, comma 543, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 “legge di stabilità 2016”.\n-al personale degli enti e le istituzioni di ricerca, anche ove lo stesso abbia maturato il periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni rispettivamente presso diverse amministrazioni del Servizio sanitario nazionale o presso diversi enti e istituzioni di ricerca.\nPriorità nell’assunzione dei precari\nIl comma 12 dell’art 20, dispone che ai fini delle assunzioni di cui al comma 1, ossia del personale precario che abbia maturato 36 mesi in cinque anni (vedi sopra primo punto), ha priorità il personale in servizio alla data di entrata in vigore del decreto (ossia in servizio al 22 giugno 2017).\nLeggi l’aggiornamento Precari della PA. Ecco i requisiti richiesti per la stabilizzazione\nlavoro madia pa precari pubblico impiago riforma\nL’Italia di Fantozzi. video\n146 Replies to “Stabilizzazione dei precari della PA. Ecco cosa prevede la Madia”\nmi chiamo antonio e sono un infermiere, io posseggo tutti i requisiti di tale legge, solo che il 10 luglio 2017 non mi hanno prorogato il contratto nonostante il il comma 12 potrei comunque intervenire per vie legali per farmi stabilizzare?\nGiuseppe Nuzzo ha detto:\n11 Settembre 2017 alle 07:59\nLa stabilizzazione prevista riguarda anche chi non lavora più, purché in servizio alla data di entrata in vigore della legge delega (28 agosto 2015) ed in possesso di tutti gli altri requisiti richiesti. Occorre tenere presente, comunque, che l’amministrazione ha la facoltà, non l’obbligo, di avviare le procedure di stabilizzazione, per cui il lavoratore non può rivendicare alcun diritto alla stabilizzazione, ma solo partecipare alle procedure eventualmente avviate dall’amministrazione.\n15 Gennaio 2018 alle 00:35\nMi chiamo Carmen e sono un’ infermiera, io posseggo tutti i requisiti di tale legge; solo che al 31/12/17 ho maturato 34 mesi di servizio presso pubblica amministrazione ( tramite agenzia interinale e avviso\nPubblico) attualmente il mio contratto e’ un avviso pubblico triennale iniziato il 17/12/2016 rinnovabile ogni 8 mesi con scadenza aprile 2018.Posso rientrare nella stabilizzazione? Grazie\nSignora carmen da quello che ho capito io la legge dice che deve avere un contratto a tempo determinato dopo il 28/08/2015 e non a partire dal 28/08/2017, anche solo per un giorno è puo partecipare alla stabilizzazione sempre se poi ha gli altri due criteri ecco perchè io farei ricorso…. Cosa ne pensa avvocato?\nè esatto quanto scritto per quanto riguarda la data del 28 agosto. Occorre però considerare: 1) che i contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni sono esclusi dall’applicazione delle procedure di stabilizzazione (vedi art.20, comma 9, d.lgs. n. 75/2017 e circolare ministeriale n. 3/2017 del 23.11.2017); 2) che la PA è libera di decidere se procede e meno alla stabilizzazione, quindi un eventuale ricorso potrebbe essere proposto solo dopo l’avvio della procedura.\nPurtroppo i contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni sono esclusi dall’applicazione delle procedure di stabilizzazione (vedi art.20, comma 9, d.lgs. n. 75/2017 e par. 3.2.1. della circolare ministeriale n. 3/2017 del 23.11.2017).\nio ho un contratto T.D. (in Arpa Piemonte) che a fine dicembre 2017 sarà pari a due anni e 3 mesi. In precedenza ho avuto una borsa di studio su un progetto europeo della durata di due anni, sempre presso Arpa, e un assegno di ricerca di tre anni erogato dal CNR all’interno di una convenzione con Arpa Piemonte. Potrei rientrare nel comma 2?\n18 Settembre 2017 alle 08:28\nLa norma non brilla per chiarezza. L’art. 20, comma 2, del decreto Madia parla di “contratto di lavoro flessibile”, in cui dovrebbero essere ricomprese tutte le forme contrattuali diverse dal contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Le borse di studio, di regola, non costituiscono un vero e proprio rapporto di lavoro. L’assegno di ricerca serve invece a finanziare un contratto di collaborazione per attività di ricerca stipulato tra un’università o ente di ricerca e uno studioso individuato attraverso una selezione pubblica. In quest’ultimo caso, il contratto di collaborazione potrebbe rientrare tra “i contratti di lavoro flessibile” valutabili ai fini delle procedure riservate. Molto dipende dall’interpretazione che verrà fornita a livello ministeriale e dalle singole amministrazioni.\n20 Settembre 2017 alle 17:09\nlavoro da più di anni in una P.A. con un contratto a tempo indeterminato jobs act con una società interinale che presta forza lavoro a una Soc. Partecipata di un Ente LOcale dove sono distaccato.\nsono stato sempre con lo stesso Ente Locale in forza per circa 5 anni con una co.co.co. sono un geometra\nche possibilità ho di poter essere assunto nell’Ente Locale dove lavoro?\nIl lavoratore interinale dipende dalle aziende fornitrici, e da queste viene retribuito, anche se presta il proprio lavoro presso altre aziende o pubbliche amministrazioni. Da quanto mi scrive, mi sembra di poter affermate che il servizio svolto non può essere considerato ai fini di un’eventuale procedura di stabilizzazione, proprio perchè il rapporto di lavoro non intercorre con l’ente locale (pubblico) ma con la società interinale (privata). avv. Giuseppe Nuzzo (giu.nuzzo@alice.it)\n26 Settembre 2017 alle 11:18\nSalve, lavoro in ARPA Liguria con un T.D. che a fine dicembre 2017 sarà pari a un anno e otto mesi a cui vanno ad aggiungersi 17 mesi precedenti svolti in un istituto del CNR, sempre a tempo determinato.\nSommando le due esperienze raggiungerei 37 mesi di T.D. ma in due amministrazioni pubbliche differenti. Il comma 11 è anch’esso confuso e lascia spazio a diverse interpretazioni.\nCosa ne pensa? Grazie in anticipo\nConcordo con Lei sulla poca chiarezza della norma. Da quanto afferma, in effetti potrebbe rientrare nel comma 11, che parla espressamente di “periodo di tre anni di lavoro negli ultimi otto anni rispettivamente presso diverse amministrazioni del Servizio sanitario nazionale o presso diversi enti e istituzioni di ricerca”.\navv. Giuseppe Nuzzo (giu.nuzzo@alice.it)\nMelania Marton ha detto:\nSalve sono infermiera ed ho lavorato dal 2009 al 2013 come libera professionista in carcere sotto il ministero della giustizia e con lo stesso contratto da gennaio 2014 a dicembre 2014 con ASL e vorrei sapere se possiedo i requisiti per la legge della stabilità\n26 Settembre 2017 alle 16:06\nCon una collaborazione professionale non credo possa rientrare nelle assunzioni dirette previste dall’art. 20, comma 1, del D.lgs. 75/2017, dove si richiede un servizio svolto a tempo determinato alle dipendenze dell’ente, a seguito di procedura concorsuale. Potrebbe invece rientrare nella riserva prevista nelle procedure concorsuali di cui al comma 2 dello stesso art. 20. La scelta del se e quale procedura avviare è una facoltà riservata all’amministrazione. (avv. Giuseppe Nuzzo – giu.nuzzo@alice.it)\n28 Settembre 2017 alle 09:38\nSalve sono un’agente a t.d.della polizia locale e da 4 anni lavoro con contratto a termine part-time e full-time presso lo stesso comune.Se conto i mesi lavorati part-time come singoli mesi alla stessa maniera dei full time rientro nei 36 mesi. Volevo gentilmente un chiarimento in merito. Inoltre l’art.20 com.8 parla di possibilità di proroga dei contratti fino al raggiungimento del requisito utile ai fini della stabilizzazione,volevo capire se era possibile percorrere qst’altra strada. Grazie ifinite\n3 Ottobre 2017 alle 08:45\nDa quello che scrive, Lei è in possesso dei requisiti richiesti per la stabilizzazione. Tenga presente sempre che l’Ente ha la facoltà, non l’obbligo, di avviare le procedure di stabilizzazione; qualora decidesse di farlo, potrebbe (anche questa è una facoltà) disporre la proroga dei contratti del personale interessato fino alla conclusione della procedura di stabilizzazione.\nSalve, ho fruito di 2 anni di borsa di ricerca presso una PA seguiti da 1 anno di co.co.co negli ultimi 8 anni. A tal proposito le volevo gentilmente chiedere se gli anni di borsa di ricerca sono conteggiabili ai fini delle procedure concorsuali riservate .\n3 Ottobre 2017 alle 08:41\nNo. Alle procedure di stabilizzazione diretta previste dal primo comma dell’art. 20 d.lgs. 75/2017 possono partecipare coloro che sono stati assunti con contratto di lavoro a tempo determinato a seguito di procedure concorsuali e che hanno maturato i requisiti di servizio richiesti dalla norma.\n5 Ottobre 2017 alle 10:22\nsalve, sono un precario della polizia locale che ha abbondantemente i requisiti dell’art 20. La mia amministrazione ad oggi ha già previsto nel fabbisogno del personale l’assunzione per stabilizzazione in base a questa legge e dice di aspettare la pubblicazione delle linee guida della funzione pubblica. La mia domanda è: vi obbligo di seguire delle linee guida che, il ministro madia, ha dichiarato di pubblicarle per settembre (ormai passato) per avviare il procedimento di stabilizzazione? grazie\n6 Ottobre 2017 alle 07:07\nNo. Le P.A. interessate possono già programmare le procedure ex art. 20 d.lgs. 75/17 per il triennio 2018-2020. Tuttavia, anche in considerazione della poca chiarezza della norma in alcuni passaggi, potrebbe essere opportuno attendere le indicazioni interpretative e operative fornite dalle linee guida ministeriali.\n11 Ottobre 2017 alle 08:17\nSalve, sono un dipendente della pubblica amministrazione a tempo determinato come disabile, al 31 dicembre 2017 avrei maturato 1 anno e 9 mesi di lavoro , sono stato assunto tramite concorso, ho anche lavorato come LSU per 10 mesi e come tirocinante per 1 anno sempre nello stesso ente.\nNel conteggio dei 3 anni sono calcolati anche i mesi di LSU e di tirocinio?\nNo. Il tirocinio ha finalità di formazione e non configura un rapporto di lavoro subordinato.\n13 Ottobre 2017 alle 07:21\nI Lavori socialmente utili invece? Sono considerati come periodo lavorativo?\n20 Ottobre 2017 alle 09:13\n13 Ottobre 2017 alle 19:51\nBuonasera , dal 2009 di luglio fino al febbraio 2017 ho lavorato come autista presso un comune .\nIl 24 di febbraio 2017 ho raggiunto i 36 mesi di lavoro .\nVolevo sapere se rientro nella stabilizzazione.\n14 Ottobre 2017 alle 10:24\nBuongiorno, volevo chiedere un informazione anche se forse so già purtroppo la risposta, ovvero: io al 31 dicembre 2017 ho maturato (purtroppo) solo 35 mesi di lavoro a tempo determinato come personale tecnico (tecnico di laboratorio biomedico) presso un azienda socio sanitaria territoriale lombarda, è possibile che ci sia un lasso di tempo in più per raggiungere i requisiti della legge? nel mio caso il 36° mese di servizio che compirei il 31 gennaio 2018 visto che ho un contratto fino al 2019!\nHo letto che chi non ha ancora raggiunto 3 anni di servizio, ha tempo sino al prossimo dicembre per maturarli. E vero? sul decreto io non ho trovato questa cosa, può delucidarmi?\nsono una precaria in una pubblica amministrazione e ho maturato i requisiti previsti dall’art. 20 comma 2, nel caso in cui la mia amministrazione nel prossimo triennio bandisca il concorso previsto dall’art. 20 comma 2.\nil mio contratto di co.co.co scade il 09/12/2017. Volevo sapere se, ai sensi dell’art. 20 comma 8, l’amministrazione può prorogare il mio contratto di co.co.co nell’attesa che vengano avviate le procedure di stabilizzazione e quindi indetti i concorsi oppure non prorogare perchè alla data di scadenza sicuramente non sarà indetto alcun concorso? cosa si intende per “… i soggetti che partecipano alle procedure di cui ai commi 1 e 2…”(art. 20 comma 8)? le procedure devono essere già state avviate alla data di conclusione del mio contratto di co.co.co per poter fare la proroga e quindi il concorso deve essere stato già bandito? e se il concorso viene bandito nel 2020? non vengono prorogati i co.co.co con scadenza al 2019…quindi tutti i rimasti….grazie per l’attezione. Paola\nGentile Lettrice, le ho risposto in privato nella sua casella e.mail.\nIl decreto Madia parla di personale non dirigenziale, significa che medici e psicologi non rientrano in questa stabilizzazione nonostante abbiano i requisiti tramite co.co.co.?\nse si è lavorato all’interno dei progetti PSN nelle aziende ospedaliere, affidati per la gestione operativa ad associazioni del terzo settore, è valutabile come lavoro flessibile inerente?\n9 Novembre 2017 alle 12:26\nBuonasera sono agente di polizia municipale a tempo determinato che a dicembre 2017 avrà raggiunto 35 mesi di servizio presso la stessa pubblica amministrazione …il contratto scade a giugno 2018…secondo lei è possibile una stabilizzazione ? Grazie\nsarei interessato a sapere cosa intende la legge Madia per “procedure concorsuali”.\nNella fattispecie rientrano anche le selezioni pubbliche a tempo determinato per titoli e colloquio che hanno generato graduatorie da cui successivamente l’azienda pubblica ha assunto i partecipanti a tempo determinato?\n17 Novembre 2017 alle 11:56\nAnche su questo punto la normativa non è chiara. In attesa di chiarimenti ministeriali, a mio parere, le procedure concorsuali in questione dovrebbero soddisfare almeno i requisiti dall’art. 35 d.lgs. n. 165/2001 per il reclutamento di personale a tempo indeterminato e le modalità di svolgimento stabilite dal DPR n. 487/1994 per i concorsi pubblici in generale.\nLeggendo la circolare del 23/11 un requisito è quello di essere stati assunti attingendo ad una graduatori, a tempo determinato o a tempo indeterminato, riferita ad una procedura concorsuale – ordinaria per esami e/o titoli, ovvero anche prevista in una normativa di legge.\nOra sarebbe interessante capire cosa si intende per procedura concorsuale ordinaria, e se le selezioni concorsuali che imponevano determinati requisiti di specializzazione possono essere incluse all’interno di essa.\nTi ringrazio in anticipo se vorrai confrontarti su questo tema con me.\nIlaria MIOSO ha detto:\nsono un’assistente amministrativa precaria che lavora presso l’ASL. Al 31/12/2017, raggiungerò 3 anni di servizio come co co.co.\nE’ vero, che la riforma Madia esclude gli assistenti amministrativi dalla stabilizzazione? Dove è indicato questo punto? E’ possibile, se ciò non fosse vero, prorogare in contratto in attesa di un’eventuale stabilizzazione?\nNon mi risulta gli assistenti amministrativi siano esclusi della stabilizzazione. In base all’art. 20 d.lgs. 75/2017, la proroga è possibile ma soltanto se le amministrazioni avviano le procedure di stabilizzazione e fino alla loro conclusione, nei limiti delle risorse disponibili.\nBuongiorno, lavoro come impiegata amministrativa presso il Servizio Sanitario Nazionale da aprile 2012, mentre da marzo 2009 a marzo 2012 ero assunta come ci.co.co. Sempre nello stesso ente. Posso rientrare nella stabilizzazione? Il contratto co co co ha avuto la durata di tre anni ma è stato sospeso per 8 mesi per maternità, i 180 gg di sospensione che avrei dovuto recuperare non sono stati recuperati perché è subentrato il contratto con l’agenzia interinale.\nIn base a quanto riportato, se era in servizio alla data del 28/08/2015 (data di entrata in vigore della legge 124/2017) dovrebbe avere i requisiti richiesti per un’eventuale procedura di stabilizzazione ex art. 20, comma 1, d.lgs. n. 75/2017.\ndall’ente dove ho lavorato, mi hanno detto che avrei dovuto fare domanda di stabilizzazione entro il mese di ottobre. E non avendola presentata, ora sono fuori. Gradirei sapere se è così oppure se sarei ancora in tempo.\nLa legge non dispone alcune termine in tal senso.\nSalve ho un contratto cococo con una pubblica amministrazione stipulato a maggio 2017 e con scadenza a dicembre 2017 (6 mesi).\nIn base alle recenti disposizioni può essere prorogato? Inoltre, quali sono le anticipazioni in merito al decreto milleproroghe 2017? Sarà data un ulteriore proroga per la stipula dei cococo nel 2018 o il termine sarà il 1 gennaio 2018?\n18 Novembre 2017 alle 23:31\nSalve volevo chiedere delle delucidazioni in merito alla stabilizzazione precari della pubblica amministrazione:se sono già vincitrice di concorso nella stessa regione ormai da più di 11anni ma non hanno mai finito di scorrere per cui sono risultata idonea ,devo affrontare un altro concorso?Un’altra domanda: e’ normale stabilizzare i precari facendo una prova scritta una pratica ed una orale?Ma che formalità sarebbe.\nBuongiorno, mi rivolgo a chi come il gentilissimo Giuseppe Nuzzo, che ha già risposto alle precedenti domande o, se fosse possibile, direttamente alla signora Massima Di Paolo che ha scritto questo articolo.\nSono un stato un dipendente di una PA dal giugno 2011 a giugno 2017 (6 anni continuativi), ma in questa amministrazione sono stato assunto con chiamata diretta, senza alcuna procedura concorsuale.\nPrecedentemente a questa esperienza di lavoro, nel 1997 sono stato arruolato in un progetto di Lavori Socialmente Utili, della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Protezione Civile, con la norma prevista dall’art. 16 della Legge 56 del 1987 (essere assunti a tempo determinato o indeterminato dalle Pubbliche Amministrazioni, per posizioni lavorative che richiedono il solo requisito della scuola dell’obbligo, senza dover sostenere concorsi pubblici, a condizione del possesso della professionalità eventualmente richiesta e dei requisiti previsti per l’accesso al pubblico impiego). La mia domanda è: avendo avuto accesso alla PA 20 anni fa in maniera assolutamente legittima, l’agenzia regionale ove ho maturato i 2 requisiti (A e C) previsti dal comma 1 dell’art.20 del Decreto Madia, potrebbe assumermi direttamente come previsto attreverso un contratto a tempo indeterminato?\nGrazie infinite a chi potrà sciogliere questo dubbio.\ntiziana alfonzetti ha detto:\nSalve volevo chiedere se un Dottorato di riverca svolto all’interno dell?IZS dove lavoro dal 2002 si può considerare valido ai fini della stabilizzazione?\n18 Febbraio 2018 alle 15:40\nIl dottorato viene considerato un servizio?\nNo. Il dottorato di ricerca non è un rapporto di lavoro.\nSalve sono un dipendente usl e al 31 dicembre 2017 avrò maturato 35 mesi e 8 giorni di lavoro presso la pubblica amministrazione, dato che sia la legge che le linee guida non fanno cenno a 36 mesi ma parlano in termini di anni e cioè almeno 3 anni si potrebbe rientrare nella stabilizzazione art. 20 comma 1 grazie .\n1 Dicembre 2017 alle 09:38\nla legge ad oggi dice 3 anni equivalenti a 36 mesi pertanto letteralmente non possiede il requisito\nBuongiorno, ho un contratto a tempo determinato presso una ASP come tecnico di laboratorio.\nDesideravo sapere se possiedo i requisiti per la stabilizzazione avendo al 31/12/2017: 2 anni e 4 mesi di lavoro a tempo determinato e 12 anni di CO.CO.Pro. presso un’altra ASP di una regione diversa.\nsono una ricercatrice che da luglio 2015 ha un contratto a tempo determinato. Prima di questo contratto ho svolto il dottorato di ricerca (pagato con borsa dall’università) e quattro anni di borsa di studio (pagata dall’attuale ente presso cui lavoro). Contemporaneamente al dottorato ho avuto un co.co.co con l’università per svolgere attività di tutoraggio per sei mesi. Volevo sapere se posseggo i requisiti per rientrare nel comma 2 della riforma Madia.\nBuongiorno, ho avuto per circa 6 anni contratti di co.co.co. con un ente locale. Premetto che sono stato selezionato con procedure di evidenza pubblica per titoli ed esami, che dopo il 28/08/2015 ero in servizio e che la p.a. per la quale ho lavorato ha redatto un piano triennale di assunzioni. La mia domanda, banale, è: rientro nell’art. 20 comma 1?\nIn virtù del punto 3.2.1c della circolare 3 i co.co.co sono equiparati ai tempi determinati? E una selezione a evidenza pubblica può essere equiparata a una procedura concorsuale ordinaria?\n6 Dicembre 2017 alle 10:52\nsono un medico che lavora da circa 12 anni c\_o Az. Ospedaliera pubblica; nel corso dei 12 anni ho avuto dapprima 6 anni di borsa di studio+ 5 anni di co co co ( 2011-2016) e dal mese di maggio 2017 contratto a tempo determinato previa concorso, ancora in corso.\nVorrei sapere se rientro nelle procedure di stabilizzazione o concorsuali al 50%, secondo la legge Madia\nSalve scrivo dalla Sardegna e sono stato un lavoratore interinale per 3 anni nell’istituto zooprofilattico sperimentale della Sardegna…\nNoi interinali non possiamo neanche partecipare ai concorsi per la stabilizzazione ?? possiamo in qualche modo far valere i nostri diritti di lavoratori ???\n7 Dicembre 2017 alle 15:08\nSe hai più di 36 mesi presso agenzia interinale è l’agenzia stessa che deve assumerti a Tempo indeterminato\n11 Dicembre 2017 alle 14:30\nGrazie laura ho 36 mesi esatti\nnon è proprio cosi la normativa sull’interinale è piu complicata va analizzato meglio.\nla stabilizzazione della pa sull’interinale ad oggi è escluso\nBuongiorno, spero che qualcuno possa darmi delle risposte…\nattualmente lavoro all’Università e risulto in servizio con contratto a tempo determinato ma al 31/12/2017 raggiungerò 26 mesi e 10 giorni.\nIn precedenza ho lavorato presso un ente di cui alla L.168/89 (ente di ricerca) con un contratto co.co.pro della durata di 24 mesi.\nAi fini della stabilizzazione possono essere sommati i due incarichi? (50 mesi)\nInoltre il mio contratto presso l’Università scadrà il 30/06/2018 ma se la mia figura dovesse rientrare all’interno del Piano dei fabbisogni, l’Università potrebbe bandire un nuovo concorso con la mia figura? o avendo io già un contratto in essere sarebbe obbligata a prorogare il mio contratto in un’ottica di stabilizzazione?\n13 Dicembre 2017 alle 16:58\n1) mancano i 36 mesi\n2) il periodo presso altro ente se non collegato come personale trapassato non viene contato\n3) il periodo non può essere quindi sommato\n4) potrebbe sia bandire il concorso che prorogarti – proprio la legge di stabilità 2018 presuppone la proroga di tutti i contratti a tempo det sino al 2018-\nsul primo punto non è chiaro se l’asticella sarà sempre lasciata al 31/12/2017 oppure elevata\nLa circolare n.3/2017, al punto 3.2.7., stabilisce che per il solo personale finanziato con fondo ordinario degli enti e le istituzioni di ricerca sottoposti alla vigilanza del Miur, il periodo di servizio di tre anni negli ultimi otto può essere conseguito anche con attività svolta presso diversi enti o istituti di ricerca, anche con co.co.co. e assegni di ricerca.\nNel suo caso, però, questa regola non trova comunque applicazione, dovendo i tre anni di servizio essere stati maturati alla data del 31 dicembre 2017 alle dipendenze dell’amministrazione che procede alla stabilizzazione (l’Università).\n8 Dicembre 2017 alle 17:23\nSalve sono stata cococo dal 2004 al 2009 poi per una gravidanza sono stata costretta a rientrare come interinale e ad oggi ancora sono interinale,quindi sono una precaria storica dal 2004!! Rientro nella stabilizzazione?\npurtroppo gli interinali sono stati esclusi\nI contratti di somministrazione di lavoro presso le PA sono esclusi dalla stabilizzazione (art. 20, comma 9, d.lgs. 75/2017 e circolare n. 3/2017)\n8 Dicembre 2017 alle 17:32\nScusate ostetrica presso ospedale\nSalve. Ho un contratto a tempo determinato da settembre 2016 e contratti co co co dal 2010. Tutti presso una segreteria universitaria e coerenti tra loro per attività e ambito (sia i co co co che l’ attuale td). Dunque avrei il requisito di essere in servizio a td successivamente al 28 agosto 2016 e di avere superato una procedura concorsuale. Il requisito di 3 anni lo ottengo con i co co co. Nella circolare al 3.2.1 comma c si parla di diverse tipologie di lavoro flessibile . Sono compresi i co co co?\nsi i co.co.co sono ricompresi, nei contratti flessibili art.20 comma 1 – chiarito nella circolare esplicativa. Ma già ricompresi anche in stabilizzazioni passate\nve. Ho un contratto a tempo determinato da settembre 2016 e contratti co co co dal 2010. Tutti presso una segreteria universitaria e coerenti tra loro per attività e ambito (sia i co co co che l’ attuale td). Dunque avrei il requisito di essere in servizio a td successivamente al 28 agosto 2016 e di avere superato una procedura concorsuale. Il requisito di 3 anni lo ottengo con i co co co. Nella circolare al 3.2.1 comma c si parla di diverse tipologie di lavoro flessibile . Sono compresi i co co co?\nSul punto, la circolare del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione n. 3/2017 dispone, a pag. 4: “abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze della stessa amministrazione che procede all’assunzione, fatto salvo quanto si dirà per gli enti del SSN e gli enti di ricerca, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni. Gli anni utili da conteggiare ricomprendono tutti i rapporti di lavoro prestato direttamente con l’amministrazione, anche con diverse tipologie di contratto flessibile, ma devono riguardare attività svolte o riconducibili alla medesima area o categoria professionale che determina poi il riferimento per l’amministrazione dell’inquadramento da operare, senza necessità poi di vincoli ai fini dell’unità organizzativa di assegnazione”.\nE’ richiesto di essere in servizio, anche per un solo giorno, successivamente al 28 agosto 2015.\nMirko A. ha detto:\n11 Dicembre 2017 alle 21:20\nSono un Agente di Polizia Locale cat.C1, negli ultimi 8 anni ho prestato servizio con la stessa mansione per 35.5 mesi (raggiunti al 31.12.2017) avrei diritto alla stabilizzazione secondo l’articolo 20 comma 1??? Inoltre ho lavorato presso la stessa Amministrazione con mansione diversa cat.A per un totale di 6 mesi negli ultimi 8 anni.\n35,5 qui se superi i 15 giorni…potrebbe contare come mese…(nella scuola è considerato cosi) ma non garantisco.\nsei stato assunto con procedura concorsuale? (requisito fondamentale)\n” devono riguardare attività svolte o riconducibili alla medesima area o categoria professionale che determina poi il riferimento per l’amministrazione dell’inquadramento da operare, senza necessità poi di vincoli ai fini dell’unità organizzativa di assegnazione.”\nsecondo me te la puoi giocare sull’area\n6 Gennaio 2018 alle 18:09\nSalve, sono un tecnico di radiologia e lavoro in un ospedale da 2 anni e mezzo, quindi non rientrerei nei requisiti della stabilizzazione, ma precedentemente ho lavorato per più di 3 anni in un altra azienda ospedaliera con un contratto co.co.co.\nSi potrebbero sommare gli anni dei contratti anche se stipulati in 2 aziende ospedaliere diverse ?\nLa legge richiede espressamente che il servizio richiesto deve essere stato maturato alle dipendenze della stessa PA che procede alla stabilizzazione.\nSalva, sono Max, nel periodo di lavoro interessato dalla Legge Madia, ho 40 mesi e 19 giorni di servizio, sempre con lo stesso Datore di Lavoro; come si deve procedere per essere assorbiti direttamente a tempo indeterminato, mi spiego meglio cosa deve fare l’Amministrazione per assorbire direttamente i propri dipendenti in servizio?( faccio questa domanda in quanto penso che siamo in migliaia ad avere il requisito, quindi il problema rilevante è come possiamo usufruire del requisito che abbiamo?)\nIl lavoratore, pur in possesso dei requisiti richiesti, non ha un vero e proprio diritto alla stabilizzazione. è una facoltà dell’amministrazione decidere se e come procede alla stabilizzazione alle condizioni fissate dalla legge.\nRiprendo la risposta di Marco del 13 dicembre relativa ai co.co.co. ricompresi tra i contratti flessibili nell’art 20 comma 1. Cosa significa “ma già ricompresi anche in stabilizzazioni passate”?\nSalve, vorrei gentilmente una informazione per favore…\nIn pratica lavoro presso un Centro Alzheimer (L.E.A) come Operatore Socio Sanitario, sono agganciato a tempo pieno ed indeterminato (a tutele crescenti) presso una soc.coop.soc. ed il servizio è prestato in appalto in convenzione con l’ASP all’interno di un pubblico ospedale.\nSono agganciato da Maggio 2016 dalla ditta ma abbiamo cominciato a prestare effettivo servizio da Settembre 2016, sono tutt’ora in servizio in quanto l’Asp ci ha esteso la proroga.\nEbbene volevo sapere, se vi erano possibilità di poter sfruttare la Legge di Stabilità un domani, so bene di non avere ancora maturato 36 mesi di servizio, ma essendo che il progetto continua volevo sapere se vi era questa possibilità in futuro…\nSpero in una vostra cordiale risposta, grazie per la gentile attenzione… Distinti saluti.\nRitengo di no. Peraltro, il servizio in convenzione non può essere conteggiato ai fini della stabilizzazione, ma solo il servizio maturato con contratto a tempo determinato alle dirette dipendenze della pubblica amministrazione.\n2 Febbraio 2018 alle 06:04\nSpett.le Avv. Nuzzo, ma essendo il lavoro suddetto in appalto pubblico, non è pertanto da ritenersi un lavoro flessibile? Magari non scatta la stabilizzazione diretta, questo no… Però con la pubblicazione di un bando di concorso riservato, potrebbero assumerci giusto? Mi corregga se sbaglio…\nAttendo gentilmente vostre delucidazioni, grazie mille per l’attenzione…\nTra l’altro si vocifera che l’Asp sia intenzionata a strutturare il progetto, non scatterebbe in questo modo l’assunzione diretta del personale già presente? (Oppure tramite concorso riservato?)\nAttendo una vostra cordiale risposta, ancora grazie…\n17 Dicembre 2017 alle 00:12\nSalve, desidererei avere una delucidazione al riguardo:\nnel caso si disponesse di un contratto flessibile, tipo co.co.co. o similare, entro il 31/12/2017 (la norma, -sia D.Lgs. n. 75/2017 che Circolare applicativa n. 3/2017-, recita…”risulti titolare di contratto di lavoro flessibile “”successivamente””, e non “”al”” 28 agosto 2015″) e negli ultimi 8 anni si raggiunga e superi (sommando contratti con agenzia interinale e cooperativa sociale) i 36 mesi di esperienza maturata “presso” l’Amministrazione che bandirà il concorso,,,, ci si troverebbe nelle condizioni di poter partecipare alle procedure concorsuali riservate di cui al comma 2, art. 20, D.Lgs. 75/2017?\nIn pratica, i contratti di somministrazione lavoro sono stati esclusi dall’applicazione dell’art. 20 soltanto nel punto a) come tipologia di contratto da possedere al 31/12/2017, o anche nel punto b) come conteggio per il raggiungimento dei 36 mesi di esperienza pregressa presso l’Amministrazione?\nConsiderati i tempi ristretti, ringrazio anticipatamente chiunque vorrà aiutarmi!\n6 Gennaio 2018 alle 17:56\nLa risposta è a fine pag. 4 della circolare 3/2017: “Sono esclusi dall’applicazione dell’articolo 20, per espressa previsione dell’articolo medesimo: (…) i contratti di somministrazione di lavoro presso le pubbliche amministrazioni (comma 9)”.\n17 Dicembre 2017 alle 09:46\nVorrei cortesemente chiedere una delucidazione: ho lavorato come PTA a tempo determinato per 36 mesi (preceduti da due anni di cococo) presso un’università e ora da un anno e mezzo ricopro la stessa posizione in un’altra università della stessa regione (assunta tramite un diverso concorso ovviamente), ma non raggiungerò i 36 mesi in quest’ultima entro fine anno. È possibile che venga sommato il servizio delle due università per poter eventualmente rientrare nelle stabilizzazioni presso l’Università dove mi trovo ora?\nMolte grazie, un saluto cordiale.\nCome dice espressamente la legge, i tre anni di servizio richiesti per la stabilizzazione devono essere stati maturati alle dipendenze della stessa amministrazione che procede all’assunzione.\nvolevo chiedere se avendo avuto un contratto (co.co.co.) di dottorato di tre anni, ottenuto presso l’ente di ricerca pubblico IIT, può essere ritenuta valida la seguente clausola:\n“-abbia maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell’amministrazione che procede all’assunzione almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni”\nIl mio dubbio è dovuto al fatto che, seppur la borsa di studio è stata erogata dall’ente IIT, il bando di dottorato era stato bandito dall’Università di Genova, quindi, di fatto, non so se ero alle dipendenze dell’amministrazione IIT o Unige.\nEssendo la borsa di studio erogata tramite contratto co.co.co., può essere considerato un contratto di tre anni flessibile, corretto?\nI tre anni di servizio richiesti devono essere stati maturati con contratto di lavoro a tempo determinato\nsalve, sono un dipendente pubblico precario da quasi 8 anni, ultimamente ho un contratto di lavoro di 36 mesi, soddisfo i punti 1 e 2 ovvero: essere stato assunto dopo l’entrata in vigore della legge ed essere in servizio al 22 giugno 2017, aver superato un concorso a tempo determinato; ma non ho il requisito dei 36 mesi al 31/12/2017 nell’amministrazione che procede alla stabilizzazione. Tale requisito l’avrò nel 2019, mi chiedo avendo 80 mesi anni in diverse amministrazioni pubbliche negli ultimi otto posso far valere questo requisito per la stabilizzazione? anche in considerazione che i 36 gli avrò maturati nel triennio 2018-2020 ( legge Madia).\nLa legge richiede espressamente che i tre anni di servizio devono essere stati maturati presso l’amministrazione che procede alla stabilizzazione.\n23 Dicembre 2017 alle 13:28\nVolevo per cortesia avere una risposta alla seguente domanda: i contratti co.co.co. e co.co.pro. nelle PA sono definitivamente cassati dalla riforma Madia oppure esistono possibilità di stipularne ancora? e se si, a quali condizioni? Molte grazie e Buon Natale.\n6 Gennaio 2018 alle 17:34\nAi sensi dell’art. 7, comma 5-bis, del d.lgs. 165/2001 (modificato dal d.lgs. 75/2017) “E’ fatto divieto alle amministrazioni pubbliche di stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro. I contratti posti in essere in violazione del presente comma sono nulli”.\nSono esclusi dal divieto e, quindi, possono essere stipulati dalle PA, i contratti di collaborazione di cui all’art. 2, comma 2, d.lgs. 81/2015, lettere b) e c), e cioè: “collaborazioni prestate nell’esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l’iscrizione in appositi albi professionali” e “collaborazioni per attività prestate nell’esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni”\nsalve sono fausto lavoro con agenzie interinali dal 2000 presso la stessa azienda ospedaliera ho sempre lavorato continuatamente qualifica operaio anche se ho cambiato fino adesso tre ag di lavoro adesso dopo 18 anni volevo sapere se entro a far parte del decreto madia cioe stabilizzato presso azienda sanitaria regionale\nI contratti di somministrazione di lavoro presso le PA sono esclusi dall’applicazione delle procedure di stabilizzazione (art. 20,comma 9, d.lgs. 75/2017)\n29 Dicembre 2017 alle 05:34\nBuongiorno, ho un quesito che mi “tormenta” da un po’. Sono stato precario di una pubblica amministrazione per circa dieci anni consecutivi, quindi rientrerei nei requisiti, ma l’Ente locale dove ho lavorato non ha intenzione di bandire alcun concorso. Volevo sapere se secondo voi potrò partecipare a bandi presso altre pubbliche amministrazioni o meno. Leggendo il punto b) dell’articolo 1 sembrerebbe di sì, ma è del tutto chiaro. Grazie e buon anno\nPer poter partecipare alle procedure previste dai commi 1 o 2 del d.lgs. 75/2017 bisogna aver maturato l’anzianità di servizio richiesta presso l’amministrazione che bandisce il concorso.\nda settembre 2017 lavoro come amministrativa preesso L’APSS con un contratto det.\nRientro in questa legge’ cosa sarà del mio futuro?\nIl d.lgs. 7572017 riguarda la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato che hanno maturato, al 31 dicembre 2017, almeno tre anni di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni.\nFilomena Valentini ha detto:\n5 Gennaio 2018 alle 11:59\nBuongiorno, sono un LSU (lavoratore socialmente utile) presso il comune dove vivo dal 27.10.2014, quindi a fine dicembre ho maturato i tre anni per poter essere stabilizzata. Potete darmi informazioni in merito? Grazie mlle\n6 Gennaio 2018 alle 17:11\nBuonasera, potrà partecipare alla procedura di stabilizzazione se il Comune di appartenenza deciderà di avviarla. il d.lgs. 75/2017, art. 20, comma 14, ha prorogato la possibilità di stabilizzare LSU fino al 31.12.2020.\nSalve ho maturato al 31/12/2017 tutti i requisiti previsti per la stabilizzazione eccezion fatta per il periodo di servizio (almeno 36 mesi) sul quale si sono accesi diversi dubbi anche da parte dell’ente che, il 2/01/2018, ha già stabilizzato 4 precari con 3 anni e più di servizio. In base ai contratti stipulati con l’ente ho maturato 2 anni 11 mesi e 15 gg! La mia domanda è: il penultimo contratto è cessato il 30/03/2016 e l’ultimo è iniziato il 31/03/2016 con termine 15/09/2016. Tale periodo risulta pari a 5 mesi e 16 gg? Si possono arrotondare al mese i 16 gg per considerare di 36 mesi l’intero periodo di servizio? In particolare qual è la norma di riferimento per il calcolo dei giorni di servizio? Ho trovato la circ. min. 13/2008 che fa riferimento al mese commerciale di 30 gg per la procedura di calcolo.\nPer il computo dei 36 mesi è corretto calcolare il totale dei giorni di contratto diviso 30? Grazie\nSia il d.lgs. n. 75/2017 che la circolare esplicativa del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione n. 3/2017 non specificano nulla sul punto. In assenza di disposizioni specifiche, ritengo che non si possano applicare arrotondamenti.\n8 Gennaio 2018 alle 16:41\nSalve, lavoro presso l’università come TD da settembre 2016 maturando quindi 15 mesi di servizio al 31/12/2017. Sempre con lo stesso ente ho maturato altri 23 mesi di cui sette lavorati nel 2009. Posso partecipare alla stabilizzazione? Grazie\nRitengo di no. Per partecipare alla stabilizzazione occorre aver maturato, al 31 dicembre 2017, alle dipendenze dell’amministrazione che procede all’assunzione almeno tre anni (36 mesi) di servizio, anche non continuativi, negli ultimi otto anni e risultare in servizio, anche per un solo giorno, successivamente alla data del 28 agosto 2015.\nlavoro presso il CNR da febbraio 2012. Quindi ho sicuramente maturato i requisiti per la stabilizzazione. Purtroppo pero non sono riuscita a capire se rientro nel comma 1 o nel comma 2. Infatti ho maturato a dicembre 2017 solo 15 mesi di TD. Posso considerarmi al comma 1 maturando i 3 anni con precedenti assegni di ricerca.?\novviamente volevo dire sommando 😉\n12 Gennaio 2018 alle 11:34\nattualmente ho un contratto a TD presso un Ente Locale con scadenza maggio 2018. Ho maturato quindi alle dipendenze dirette dell’Ente 32 mesi.\nPrecedentemente ho lavorato come assegnista di ricerca per 7 anni (da maggio 2008 a maggio 2015) sempre presso lo stesso Ente Locale il quale aveva attivato una convenzione con l’Unversità e finanziava lui stesso il mio assegno di ricerca.\nChiedo se ci sono margini interpretativi per rientrare nella stabilizzazione diretta art.20 comma 1 D.Lgs 175/2017.\nBuongiorno e grazie mille in anticipo per la risposta.\nLa mia compagna è un’infermiera e in pratica alla data del 31-12-2017 ha compiuto 34 mesi di lavoro presso strutture pubbliche (tipo ospedali e casa di riposo)\nA fine gennaio gli scadrà il contratto, ma già gli hanno detto che glielo rinnoveranno per un altro anno.\nAttualmente sta lavorando in questa struttura pubblica (ospedale), da 1 anno e mezzo.\nHa superato un concorso pubblico presso l’ospedale di Perugia ed è in attesa di una chiamata, ma la graduatoria scorre lentamente.\nPer quanto riguarda la stabilizzazione a tempo indeterminato è possibile fare qualcosa?\nSalve , io ho 3 anni di lavoro con partita iva , dal 1 giugno 2017 lavoro presso pubblica amministrazione e sono stata prorogata fino a giugno 2018. Mi chiedevo se i tre anni di lavoro con partita iva possano valere qualcosa ai fini della stabilizzazione .\n23 Gennaio 2018 alle 20:43\nsalve lavoro per un ente strumentale dell’ente locale dal 2003 fino al 29.02.2016 con contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 7 c.6 dlgs 165/2001, dal 01.03.2017 ad oggi con contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 110 dlgs 267/2000 a seguito di selezione pubblica dello stesso ente. Mi chiedevo se rientravo nella stabilizzazione prevista dalla legge Madia.\nHo lavorato presso una pubblica amministrazione per 40 mesi con contratto a TD, assunta tramite due concorsi pubblici uno per 36 mesi e l’altro soltanto per 4 mesi, ma alla data del 28 agosto 2015 non ero in servizio e non ho più lavorato anche successivamente. Per i precari che non hanno il requisito dell’essere in servizio a quella data o successivamente non ci sono più speranze? Pur avendo il requisito dei tre anni negli otto, ed essere stati asunti con concorso pubblico, è possibile che i precari storici come me siano per sempre banditi dalle pubbliche amministrazioni per una data?\nCi possono essere i termini per un eventuale ricorso?\nPurtroppo la legge è chiara sul punto:chi non ha almeno un giorno di servizio successivo al 28 agosto 2015 non può partecipare ad eventuali procedure di stabilizzazione di cui al comma 1 dell’art.20 del d.lgs. 75/2017.Potrà partecipare a eventuali concorsi pubblici con riserva di posti di cui al comma 2 dello stesso articolo.\nSalve sono in ostetrica lavoro presso un ospedale pubblico con contratto a tempo indeterminato da marzo 2016 ma al 31 dicembre ho solo 33 mesi di servizio potrei rientrare nella stabilizzazione l’attuale contratto scade il 30 giugno 2018. Grazie\nI tra anni di servizio devono essere stati maturati entro il 31/12/2017.\nIl servizio prestato come volontariato sotto lo stesso profilo professionale e presso una struttura pubblica, riconosciuti, può essere conteggiato al raggiungimento dei 36 mesi?\n8 Febbraio 2018 alle 08:04\nNon credo. Il servizio di volontariato non è un rapporto di lavoro.\n27 Gennaio 2018 alle 08:01\nBuongiorno volevo chiedere una informazione.\nAl 41/12/2017 ho maturato 3 anni di co co co,in un irccs come tecnico di laboratorio,dall’1 gennaio è stata fatta una proroga per 3 anni. È possibile che io possa essere stabilizzata con la legge Madia?Grazie\n8 Febbraio 2018 alle 08:03\n27 Gennaio 2018 alle 08:15\nBuongiorno, desideravo sapere se ai mesi maturati presso una università è possibile sommare altri mesi di lavoro maturati presso un distretto tecnologico (scarl) di cui la stessa università è socio per il raggiungimento dei 36 mesi. Preciso che nei contratti è espressamente scritto che la sede di lavoro sarà l’università e non la sede della scarl.\nBuongiorno, io sono biologa e ho lavorato da sempre nella ricerca. Dopo la laurea nel 2002, ho iniziato con 2 anni di assegno di ricerca (2003-2005), dottorato di ricerca (2006-2008), assegno di ricerca ( 2012), borsa PON (2013-2014), assegno di ricerca (2016), borsa fondi policlinico (2017)…adesso ho vinto un progetto di ricerca finalizzata ministeriale e avrò un contratto triennale senza selezione pubblica. Posso rientrare anche io nella stabilizzazione?\n28 Gennaio 2018 alle 17:27\nVolevo chiedere, alla luce anche dell’ultima legge di bilancio, comma 813 che estende al personale dirigenziale di cui al comma 10 della legge 75, il diritto alla stabilizzazione,è dunque esteso anche ai dirigenti farmacisti, biologi, psicologi oppure no?\nSalve io sono un infermiere. Da 3 anni lavoro presso un ospedale pubblico con un contratto a partita iva. Ho tutti i requisiti richiesti ma purtroppo anche se ho lavorato come gli altri miei colleghi se non di più,mi sa che pagherò la tipologia di contratto a partita iva. È corretto?\nMarilena Giarrusso ha detto:\n30 Gennaio 2018 alle 04:48\nSalve sono un Dirigente Medico e ho lavorato per 5 anni consecutivi presso la stessa Amministrazione che provvederà all’assunzione(dal 1 giugno 2010 al 31 maggio 2015).Sono stata assunta per graduatoria per titoli ed esami presso la stessa Amministrazione\n. Nel 2015 non è stata più possibile la proroga del contratto. Nel 2016 (fino ad oggi)sono stata assunta presso altra Amministrazione pubblica per scorrimento di una graduatoria(tramite concorso per titoli ed esami)presso l’amministrazione che dovrà procedere all’assunzione. Mi chiedo:avendo più di 6 anni di servizio da precaria con contratto a tempo determinato(di cui 5 nella stessa Amministrazione) , 2 concorsi a tempo determinato con selezione per titoli ed esami fatti presso la Stessa Amministrazione posso essere stabilizzata anche se il 28 Agosto 2015 non ero più in servizio presso la Stessa Amministrazione(ma lo ero fino al 31 maggio 2015)ma pur sempre in servizio a partire dal 2016 presso altra Amministrazione pubblica? Ci sono i presupposti per eventuale ricorso?\nMGreco ha detto:\nSalve, ho un contratto a tempo determinato in qualità di collaboratore tecnico-professionale e sono stato assunto soltanto 18 mesi fa da un ente pubblico (Azienda Ospedaliera), a seguito di una procedura concorsuale.\nGradirei il suo parere relativamente alla eventuale valorizzazione di due anni di servizio, svolti presso una Università Statale, in qualità di assegnista di ricerca in un ambito comunque affine al profilo della mia attuale mansione.\nGiovanna spata ha detto:\nSalve sono assistente amministrativo con contratto di co.co.co in azienda sanitaria della siciliana in possesso dei requisiti previsti. Volevo sapere se il comparto amministrativo rientra nella procedura di stabilizzazione o no. E se possibile avere i riferimenti normativi\nSono Cosimo, chimico dipendente di un’Arpa regionale da Marzo 2014 con contratto a T.D. prima in cat. C e poi in cat. D. I 36 messi in cat. D li raggiungo ad ottobre prossimo. Non è proprio possibile rientrare negli stabilizzati della madia? Ho 4 di lavoro continuativo e nonostante ciò mi dicono fuori dalla Madia a causa di un passaggio naturale tra due categorie fatto quando la legge non esisteva ancora. Mi sento parecchio penalizzato. La differenza di mansioni tra periti chimici e chimici e molto sottile\n8 Febbraio 2018 alle 07:55\nPurtroppo non ha i requisiti richiesti dall’art. 20 comma 1 d.lgs. 75/2017.\nSalve sono un infermiera in possesso di tutti i requisiti per la stabilizzazione presso l azienda dove lavoro a tempo determinato.\nPosso essere esclusa dalle procedure di stabilizzazione perché titolare di un contratto a tempo indeterminato nello stesso profilo presso un altra azienda ( che mi ha concesso aspettativa per l incarico di lavoro che ricopRo attualmente )?\n8 Febbraio 2018 alle 07:54\nSalve, ma chi non ha i 36 mesi di servizio negli ultimi 8 ma ha superato una selezione pubblica e possiede un contratto come cococo nella PA stipulato dopo il 2015 e attivo alla data del 31 dicembre 2017 (ente di ricerca) che fine farà?\nAccederà ad una graduatoria riservata per una futura stabilizzazione? Dovrà sostenere un altro concorso? Per titoli o titoli ed esami? Non è molto chiaro…Grazie\nAd oggi non è possibile sapere se ci sarà un’altra procedura speciale di stabilizzazione. Al termine del contratto dovrà sostenere un altro concorso. Se previsto dal bando, il servizio prestato potrà consentirLe di avvalersi di un’eventuale riserva di posti oppure essere valutato per incrementare il punteggio in graduatoria (articolo 35 d.lgs. n. 165/2001).\nSalve,sono un infermiere assunta da maggio 2014 nell’ Ausl Romagna. Il mio contratto è stato prorogato,nonostante ero in graduatoria per l altro avviso pubblico sempre nella stessa Ausl il 29/06/2016 perché incinta. Mi riassumo con quell’ avviso il 28/06/2017. La.mia domanda è siccome l Ausl mi.ha pagato i 2 mesi prima della nascita e i 3 mesi dopo la nascita, questi mesi nn vengono calcolati come assunzione, e quindi io cosi arrivo solo 31 mesi, e nn rientro nella stabilizzazione, ma è possibile questo?\n20 Febbraio 2018 alle 17:54\nI periodi di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità devono essere computati, a tutti gli effetti, nell’anzianità di servizio. Il periodo è equiparato all’effettiva prestazione di servizio.\nfrancesca aveni ha detto:\nSalve, sono una precaria o.s.s. purtroppo al 31/12/2017 non avevo maturato i 36 mesi. Il servizio civile è valutabile alla fine della stabilizzazione? A chi maturerà i 36 mesi dalla prima data di assunzione? grazie\ni 36 mesi sono calcolati dalla prima data di assunzione? I mesi prestati presso altri enti verranno valutati, considerando che la graduatoria di assunzione è la medesima?\nI 36 mesi da maturare entro il 31/12/2017 possono anche essere non consecutivi (anche con contratti diversi) e prestati presso la stessa amministrazione che intende procedere alla stabilizzazione.\n22 Febbraio 2018 alle 05:58\nSalve, Sono stata assunta preso un’Azienda Ospedaliera il 16.11.15 contratto tempo determinato, tramite l’ex art.16, volevo sapere si rientro nella stabilizzazione considerando che al 31.12.17 non ho fatto 36 mesi. A tutt’ora sono in forza preso l’Ospedale. Grazie.\nNo, occorrono 36 mesi di servizio maturati prima del 31/12/2017.\nSalve volevo sapere se io rientro in questa stabilizzazione ho lavorato nella P.A. Ospedaliera dal 01/10/2014 al 23/09/2017 in totale ho lavorato per 35 mesi e 23 giorni continuativi . Volevo capire se 23 giorni contano come fosse un mese se c’è una legge specifica( in più ho altri 6 mesi nel 2009 che non rientra negli ultimi 8 anni) Grazie…\nGiuseppe Belmonte ha detto:\n1 Marzo 2018 alle 21:16\nSalve, sono un Tecnico di Laboratorio Biomedico, ho lavorato presso l’azienda ospedaliera dal 01/03/215 al 28/02/2018 (36mesi), in precedenza dal 2007 al 2012 ho lavorato con l’università in seguito sempre con lo stesso ente vari contratti di CoCoCo ( con la medesima mansione di tecnico di laboratorio) le volevo chiedere gentilmente se posso rientrare nella procedura di stabilizzazione. Grazie\n3 Marzo 2018 alle 19:09\nSalve ho lavorato nella polizia locale,e ho maturato i 36 mesi ,ricompresi 3 mesi del 2009. Ho i requisiti per la stabilizzazione?\n4 Marzo 2018 alle 03:30\nsalve mi chiamo antonio sono un infermiere da gennaio 2013 ho lavorato presso un ospedale pubblico a varese in qualita di infermiere assunto da una graduatoria a tempo indeterminato ma assuntoa tempo determinato fino al 7/07/2017 a febbraio 2015 scade la graduatoria e non la rinnovano, nonostante la 101 del 2013 afferma che prima di attuare un nuovo concorso bisogna assumere vincitori e idonei di una graduatoria a tempo indeterminato, a settembre 2016 indicono un nuovo concorso al quale partecipo e purtroppo non lo supero ora sonos ricorso per vie legali per ottenere il tempo indeterminato potrei usufruire della legge madia per essere stabilizzato, ma sopratutto cosa s’intende con “continuano ad applicarsi le disposizioni di cui all’articolo 1, comma 543, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 “legge di stabilità 2016”. nel senso se ho partecipato a concorsi superandoli?\nSalve, mi chiamo Marco e lavoro da 5 anni presso un ente pubblico ma contrattualizzato da un’Associazione senza scopo di Lucro con contratti co.co.co annuali o semestrali. Avrei diritto a richiedere la stabilizzazione presso questa Associazione? Grazie\nPaolo Candido ha detto:\n19 Marzo 2018 alle 12:23\nSalve, sono un medico con un contratto subordinato a tempo determinato che al 31 dicembre 2017 ha maturato sei mesi di servizio. in precedenza ho coperto incarichi di medico specialista ambulatoriale interno (SAI), e quindi con contratti di lavoro convenzionali, per sostituzioni o per brevi periodi.\nVolevo sapere se il servizio prestato come SAI può rientrare nel calcolo dei 3 anni di servizio previsti dall’art. 20 del D. Lgv 75/2017.\nRenzo Rucco ha detto:\nvorrei sottoporle una questione relativa a mia moglie.\nHa cominciato a lavorare in Università come Personale Tecnico Amministrativo con vari contratti (TD, cococo, prestazioni ecc). Nel dicembre 2009 è stata assunta, seguito a concorso a TD per tre anni fino al dicembre 2012. Dalla fine del 2013 fino al 31 luglio 2015 ha avuto altri 2 anni e mezzo di contratto a Tempo Determinato. Da quella data non ha più lavorato per l’Università. E’ idonea in una graduatoria a tempo indeterminato valida fino al 31 dicembre 2018. Nel periodo (8 anni) da prendere come riferimento dalla legge Madia, ha maturato 5 anni e mezzo, ha sostenuto più di una procedura concorsuale (TD e TIND) ma ha terminato di lavorare 28 giorni prima della data “sparti acque” del 28 agosto 2015. In tutto ha lavorato per 13 anni dal 2001 fino al 2015.\nCi sono casi, nella stessa Università, nei quali un lavoratore ha “solo” tre anni (negli 8 di riferimento) ma ha terminato di lavorare 5 giorni dopo la data del 28 agosto 2015.\nLa mia domanda: Può aspirare a beneficiare della legge Madia sui precari (ho paura di conoscere la risposta)? E’ giusto escludere un lavoratore per solo 28 giorni con un periodo di lavoro superiore ad altri?\nSi può procedere in qualche modo per cercare di ristabilire la giustizia?\nTutto questo mi sembra quasi simile a quanto accaduto ai pensionamenti con il fenomeno degli esodati (comunque poi corretto almeno in parte).\nMia moglie è un’esodata dei precari!\nsiamo tre colleghi che lavorano con contratto a termine in una agenzia pubblica da quasi 12 anni. Ora ci propongono la stabilizzazione ma come a3f1 (neoassunti) mentre eravamo A3F4. E’ lecito ? E poi ha senso parlare di periodo di prova per la stabilizzazione ? Noi siamo stati in prova più di 11 anni !\nBuongiorno, possiedo tutti i requisiti previsti dal dlg 75.Nel bando l’ente che ha previsto la stabilizzazione aggiunge come ulteriore requisito quello di non essere assunto a tempo indeterminato.Io sono assunto presso altro ente (miur) con riserva in attesa di definizione del procedimento amministrativo.E’ lecito l’inserimento di tale ulteriore requisito estraneo al Madia?Come deve essere considerata secondo lei l’assunzione a tempo indeterminato con clausola risolutiva e alta probabilità di uscirne sconfitti?(nota sentenza gae consiglio di stato)


St. Richard Pampuri University » RELIGIOSI E LAICI VERSO IL CAPITOLO PROVINCIALE FATEBENEFRATELLI 2007 – Di Angelo Nocent\nPadri Capitolari Provincia Lombardo-Veneta\nHOSPITALITAS: UN PERCORSO PER DIRE L’UOMO\nIn preparazione al Capitolo Generale Straordinario indetto per il mese di Novembre 2009 è utile ritornare sui propri passi e rivedere quanto si è detto e realizzato negli ultimi anni.\nRELIGIOSI E LAICI VERSO IL CAPITOLO PROVINCIALE\n1. Collaborazione o corresponsabilità?\n2. Collaboratori della verità\n3. “Laici collaboratori”: un malinteso che perdura\n5. Prima del carisma viene il Fatto\n” Egli [l'Apostolo] mette così in guardia dal ripiegamento in sé e dall’isolamento di quelle comunità che si concepiscono come ambiti chiusi.\nNegare ospitalità a coloro che recano la buona novella del Vangelo è per lui espressione di un rinnegamento dell’autenticità cattolica e in questo modo è’ anche un atto di chiusura nei confronti della verità.\n. Dove ognuno si trova collocato nelle 24 ore della sua giornata, lì è presente un “collaboratore della verità”, lì salta fuori il profeta-servo di Dio inviato a portare la buona notizia ai poveri, a predicare l’anno della misericordia, a sanare ogni infermità. Volendo stilare un elenco, si rischierebbe di tralasciare qualche umile figura che ne farebbe parte a pieno titolo. Ma si può benissimo schematizzare: il vescovo, i presbiteri e i diaconi, i religiosi, i laici nella molteplice espressione dei movimenti…Ed in posizione privilegiata: i sofferenti. Tutti nella Chiesa di Dio ed in modo davvero personale, siamo dei cooperatori.\nnessun cristiano parla e agisce a titolo proprio, bensì nell’ “appartenenza” e nella “comunione” con un Altro da sé.\nIo faccio quello che devo fare, solo quando opero “con” Cristo e “con” l’intera tradizione vivente della Chiesa di ogni tempo e di ogni luogo.\nIl mio compito non è di costruire un ambiente che fa per me, ma di edificare a Cristo la sua Chiesa.\nIl votato all’ospitalità è paragonabile a una guida di montagna che aiuta nella scalata a raggiungere la vetta. Ma Cristo è la via perché è la verità (Gv 13,34).\nPoiché ad essere cristiani s’impara giorno dopo giorno, – così Giovanni di Dio, così Riccardo Pampuri e tutti gl’altri -, religiosi o laici, non resta che rimboccare le maniche e procedere con l’ardore del santo Papa Giovanni Paolo II: “E’ l’ora della fantasia della carità ” (Novo millennio ineunte). Senza dimenticare però che “se un membro soffre, tutte le membra soffrono insieme” (1 Cor 12,26).\nIl termine “collaboratori” è stato frettolosamente coniato dagli Istituti Religiosi per definire i laici presenti nelle rispettive attività ospedaliere, scolastiche, assistenziali, ecc. Sarebbe stato necessario guardare più scrupolosamente alle origini semantiche del termine perchè il rischio di moltiplicare la confusione, secondo me esiste, eccome! Ciò emerge proprio quando si va a rileggere la “Christifideles laici” che parla appunto di laici discepoli di Cristo. Laico è un termine funzionale; teologicamente non significa nulla. E’ come il generico impiegato o il generico esaurimento nervoso: se non si precisa, si specifica, si qualifica, se ne sa quanto prima. E il Papa non ha lasciato nell’incertezza: laici discepoli di Cristo.\nPrendo la palla al balzo. Io non ho dubbi: l’Ordine non si estinguerà, a prescindere dalle buone intenzioni di salvataggio dei laici.\nPoi ci sono alcuni punti non facili da digerire senza bicarbonato, perché intaccano la sostanza:p. 5) CONDIVISIONE E INTEGRAZIONE: “Chiediamo che siano definitivamente superate le logiche proprietarie”. La motivazione non è certamente francescana. Qui affiora il vero problema: la borsa, i soldi. Domanda:i laici vogliono diventare comproprietari, soci in affari? E cosa portano, solo il capitale lavoro? Coniugati o meno, a nessuno viene in mente di allegare una “cambiale di matrimonio” con “Madonna Povertà”, di farsi una sola carne con Lei nel senso autentico ed originale che sarebbe rivoluzionario anche per il nostro tempo: mi voto alla libertà? Va detto per inciso che questa aspirazione moderna Francesco la chiamava povertà. Che non aveva il concetto capitalista, pauperista, economico che abbiamo noi della povertà. Per noi il povero è colui che non possiede, perché il nostro riferimento è l’avere. Il ricco, invece, possiede molto. Per il Santo universale, povertà è la capacità di dare, dare e dare ancora una volta, dare e darsi. Quanto più ti dai, tanto più libero ti rendi e tanto più possiedi. Nella logica dell’essere, quanto più dai e ti dai, tanto più sei e ricevi, in umanità e cordialità.L’Hospitalitas è una scelta, un voto, un impegno…di povertà, ossia di libertà. Vale per laici e consacrati.\n9) OPERE GESTITE DAI LAICI: mentre s’invoca una formazione adeguata – non si comprende perché solo di alcuni – subito si chiede “che in tutto l’Ordine si affidi l’intera gestione di alcune opere a laici preparati e partecipi del carisma in nome e per conto dell’Ordine”. Non solo si chiede ma si sollecita “fin da adesso”.Me lo si permetta: questa è farneticazione pura! Sono proposte all’insegna dell’improvvisazione, non della sofferta meditazione. La piena realizzazione umana ha un nome evangelico: santità. Che non si trova nella linea del fare ma dell’essere, quell’essere che si rivela, ovviamente, nel fare. Sembra che nessuno abbia mai letto due documenti importanti: la lettera dell’uscente Generale, Fra Pasqual Piles, “Lasciatevi guidare dallo Spirito” ed il recente volume voluto dallo stesso, “Spiritualità dell’Ordine”. Possono sembrare parole esagerate le mie e me ne scuso perché sono certo che i redattori della petizione sono meno maliziosi di me ed hanno operato in buona fede. Ma per chi legge, le parole talvolta possono tradire le intenzioni. Il guazzabuglio di idee confuse che sono emerse potrebbero essere il risultato anche di una malintesa interpretazione dell’ “umanizzazione” che ha il suo eroico paladino nell’ uomo psichico, il cosiddetto ‘ “animalis homo”, secondo la traduzione latina della Vulgata, che ognuno si porta dentro. Lo spazio tiranno non permette di aprire subito un capitolo chiarificatore sull’argomento, appena riproposto anche in un convegno alla Cattolica. Ciò che era chiaro nella mente propositiva del Padre Marchesi, non è detto che lo sia altrettanto in quella dei suoi nuovi lettori e discepoli. Se personalmente m’infiammo è perché in un momento di transizione così delicato, non è permesso partire con il piede sbagliato: una solenne cantonata iniziale equivarrebbe a infilare il primo bottone nell’asola sbagliata: i successivi farebbero la stessa fine. Mi sovviene la figura di Francesco inginocchiato davanti a Papa Innocenzo III° a chiedere l’approvazione della regola. Si noti: “Regola dei Frati Minori che è questa: osservare il Santo Vangelo di Nostro Signore Gesù Cristo”. Capite cosa Francesco va a chiedere a Roma? Come si avverte che le richieste dei nostri amici non sono prima state sottoposte, in ginocchio, allo Spirito Santo!\nnessuno di noi – né il papa, né i vescovi, né i sacerdoti, nessuno nella Chiesa – deve avere il potere, se non l’autorità nella carità e il servizio che provengono dal seguire Gesù e fare la Sua volontà.“ (d. Enrico Ghezzi)\nSembrano parole di scoraggiamento le mie? Vorrei sperare di no . Bramerei che fossero recepite nel segno dello stupore dei primi cinque seguaci di Giovanni di Dio, Anton Martin, Pedro Velasco, Simon de Avila, Domenico Piola e Juan Garcìa e della loro prima Impresa Missionaria; che stimolassero a quella comunione, di collegialità e di Spirito Santo che è stato possibile vivere durante il Concilio Vaticano II e che ormai non è più memoria viva se non per pochi testimoni.\nse non voglio imitare il Maestro in tutta la sua grandezza,\nse non passo attraverso la “stigmatizzazione” delle mani e del costato che equivale al dono del carisma dell’hospitalitas, ossia l’accettazione del dare la vita, di metterla a disposizione di Dio, identificandomi con Cristo e Cristo crocifisso, il Vivente nei crocifissi della terra…\nse non possiedo la libertà del mio fratello Gesù, se non abbandono i miei feticci per mettermi a Sua completa disposizione, senza interessi, senza niente che si interponga tra me e gl’altri, sarebbe meglio lasciar perdere! Perché si va incontro ad un fallimento annunciato. E, dall’esperienza negativa, una sfiducia contagiosa nel “Cristifidelis laicus”, il laico discepolo di Cristo che invece è un segno dei tempi.\nMa come far emergere un’intesa realistica e compatibile?\nRibaltando il problema: più che formulare ai laici la richiesta di offrirsi come collaboratori dei religiosi, ogni progetto dovrebbe mobilitare entrambe le parti su un terreno di parità accettato e condiviso: “collaboratori della verità” (3Gv 8). Questo concetto supera di gran lunga il concetto ristretto e asfittico di “collaboratori alle dipendenze” ed apre spazi di cooperazione, che potrebbe essere anche statutaria, ai laici non solo dei Centri FBF ma della Chiesa locale, della Salute Pubblica, dell’Università, della Politica, della Sofferenza…Tale proposta ha un pregio: quello di essere parola di Dio. Il proponente e Lui. A chiederlo sono proprio i Vescovi: le Istituzioni devono superare l’isolamento, rendendosi sempre più visibili nelle comunità ecclesiali (n.22).\nLa Chiesa riafferma con forza che i laici non sono cristiani di “serie B”, ma discepoli del Signore chiamati a testimoniare la fede nella realtà di tutti gli uomini e di tutti i giorni: famiglia, società, scuola, lavoro, economia, politica, sanità…) “Essere laici è dunque una chiamata, una vocazione, un dono che viene da Dio e che invia a un compito alto e difficile: incarnare la fede e darle forma nelle realtà quotidiane”.\nVorrei citare La Pira, Lazzati, laici che hanno insegnato a volare alto. Ma veniamo a noi. L’ hospitalitas prima di essere un carisma è un Fatto, un Avvenimento, un’ Esperienza, una Persona: l’incontro con Gesù di Nazareth, il Figlio del Dio vivente, la folgorazione del Suo sguardo, il “vieni e seguimi”, il “ti farò pescatore di uomini”, il “se vuoi…”\nSopra ho accennato alla CEI. Per il momento non si può che procedere schematicamente. Cosa chiedono i Vescovi col documento “Predicate il Vangelo e curate i malati” ? Una svolta storica fatta di gesti concreti, di segni credibili: essere tralci di un’unica Vite\nper promuovere la salute (coinvolgimento di tutte le componenti del popolo di Dio nella pastorale della salute) n. 4\nDa dove cominciare? Il primo segnale di un cambiamento di rotta potrebbe essere la creazione di “gemellaggi”. I primi saranno timidi, poi si faranno più arditi. Se ogni ospedale o struttura sanante confessionale adottasse un ospedale, una struttura pubblica, nascerebbe una proficua sinergia d’intenti e di carismi che finiranno per stimolare e coinvolgere anche la comunità ecclesiale. Solo così sarà in grado di maturare nel suo seno la consapevolezza e l’importanza di ospitare i collaboratoti del vangelo che “predicano e curano”.\nIl nuovo governo provinciale: fra Kristijan, economo; fra Guido, 3° consigliere; fra Pierangelo, 4° consigliere; fra Giampietro Luzzato, superiore provinciale; fra Salvino 1° consigliere e segretario; fra Massimo, 2° consigliere.\nSalvino Leone è uno dei delegati laici al 66° Capitolo Generale dei Fatebenefratelli che si è svolto quest’anno. Con e-mail del 23/05/2007, mi ha manifestato il suo sostanziale dissenso su quanto ho avuto modo di scrivere nell’ultimo numero della rivista sui “laici al Capitolo Generale”. Autorizzato, “…Nessun problema a inserire questa (o parte di questa) corrispondenza sul prossimo numero della rivista. Cordiali saluti, Salvino Leone”, ho ritenuto di riportare il testo integrale della lettera, nella speranza che le considerazioni espresse del medico di Palermo suscitino dibattito. Resta aperta la possibilità di ritornarci sopra.\n“Preg.mo Angelo Nocent,\n1) Innanzitutto perchè il documento è stato redatto da persone che da numerosi anni (qualcuno anche da più decenni) lavorano fianco a fianco con i Fatebenefratelli condividendone pienamente il carisma e le quotidiane fatiche. Conoscono molto bene, quindi e condividono lo spirito di umiltà, povertà ecc. del quale, a suo avviso sembrerebbero privi.\n3) La Scuola dell’Ospitalità era una semplice e opinabile proposta operativa e, come tale, giustamente collocata alla fine. Il carisma “già posseduto” non si riferisce di certo a tutti i laici ma a quelli che, non per loro scelta ma per dono dello Spirito, lo incarnano già. Riconosciuto o meno.\nMi consenta di dirle che tutti noi non equivochiamo, sappiamo bene cos’è il laicato e il suo rapporto con la vita religiosa. Peraltro mi permetto ricordare che dai tempi del Decretum di Graziano che prevedeva “duo genera Christianorum” alla Christifideles laici e alla Vita Consecrata sono passati più di 8 secoli e la teologia del laicato e della vita religiosa è molto cambiata. Peraltro quanto detto è stato pienamente condiviso dai religiosi che non hanno ravvisato alcuna “volontà sostitutiva” ma solo un fraterno aiuto a venire in soccorso con una forte presenza carismatica laddove la penuria di religiosi avrebbe fatto chiudere una casa.\n9) Ancora più offensivo e calunnioso mi pare il dubbio sul superamento delle logiche “proprietarie” che, contrariamente a quanto lei dice è proprio…francescana. Tutti i laici presenti e i tanti altri che rappresentavamo erano persone che con spirito di sacrificio e abnegazione hanno dato e danno il loro contributo. Certo anche come operai degni della giusta mercede ma ben al di là di quello. Nessuno vuol diventare proprietario o alcuna rivendicazione in tal senso.\n10) Quanto alla “farneticazione pura” delle opere gestite da laici è quanto ormai da parecchi anni avviene in molte parti dell’Ordine, con la piena approvazione del Consiglio generale e l’auspicio che questo possa anche ampliarsi consentendo una piena sopravvivenza e diffusione carismatica, quindi caritativa ed evangelizzatrice. Se questa è farneticazione !!\nFraternamente, Salvino Leone “\nECCO LA PETIZIONE DEI LAICI PRESENTATA AL 66° CAPITOLO GENERALE\nContributo al discernimento da parte dei collaboratori laici\n“Su richiesta del Governo generale è stato chiesto al gruppo dei collaboratori laici invitati al Capitolo di formulare alcune indicazioni come contributo al discernimento dei Padri Capitolari nella elezione del nuovo Superiore generale e del suo Consiglio. Innanzitutto noi collaboratori vogliamo ringraziare il Padre generale e il Consiglio generale per l’opportunità che ci ha dato di partecipare a questo Capitolo. È la prima volta che un Capitolo generale ha una partecipazione così numerosa di collaboratori laici e già questo è un segno di apertura e di speranza. D’altra parte il tema del rapporto tra collaboratori e religiosi è stato forse quello più dibattuto al Capitolo. Prendiamo atto di questo irreversibile cambiamento culturale che certamente segnerà il futuro dell’Ordine. Inoltre se oggi ci troviamo qui e siamo sensibili ai problemi che stiamo affrontando lo dobbiamo a voi che siate stati a vario titolo, per noi, mediatori del carisma di San Giovanni di Dio. E anche di questo vogliamo ringraziarvi.\nDopo esserci confrontati tra noi sono emerse alcune indicazioni specifiche. Al nuovo Superiore Generale e al suo Consiglio chiediamo:\nChiediamo di riconoscere la partecipazione di alcuni laici al carisma di San Giovanni di Dio come già presente e attuale. Il carisma, com’è stato detto, è dono fatto alla Chiesa dallo Spirito che “soffia dove vuole”. Pertanto vi sono già alcuni laici che partecipano di esso. Si tratta solo di darvi più piena accoglienza, attuazione e condivisione con i religiosi nei modi e nelle forme che il prossimo governo dell’Ordine riterrà\nopportuno, riconoscendo per alcuni di essi, in modo ufficiale, una vera e propria “vocazione all’ospitalità”.\nCome afferma uno dei testi più importanti della teologia del laicato successiva al Vaticano II (“La consultazione dei fedeli in materia di dottrina” del card. Newmann) consultare i laici anche in questioni dottrinali ma molto più in quelle pastorali non è un optional o una concessione ma un preciso dovere. Si tratta di riconoscersi tutti come popolo di Dio in cammino sulle vie dell’ospitalità sia pure con diversità di vocazioni e stati di vita. Già è stato fatto molto, nell’Ordine, in tal senso. Chiediamo al nuovo governo di continuare su questa strada rendendola ancora più feconda.\nAl nuovo governo generale giustamente preoccupato per il futuro dell’Ordine e il calo delle vocazioni vorremmo inviare un messaggio tranquillizzante. Forse non si tratta di deficienza umana nel sapere individuare un’adeguata pastorale vocazionale ma della volontà di Dio. Proprio per questo vorremmo inviare un messaggio di fiducia: l’Ordine non si estinguerà, anche con l’attuale e futura penuria di religiosi, fino\na quando ci saranno laici che responsabilmente parteciperanno al suo carisma, lo custodiranno e lo attueranno.\nIl nuovo governo dovrà certamente testimoniare la vicinanza dell’Ordine ai malati ma anche a chi se ne prende cura con stima, apprezzamento, incontro, parole di incoraggiamento, vicinanza nei momenti difficili, ecc. I collaboratori laici potranno così vedere il volto della carità non solo nell’aiuto al bisognoso ma anche nella prossimità alle proprie esistenze trascorse per gran parte proprio nei luoghi di lavoro. Tutti, poi, collaboratori e religiosi dovremo imparare a lodare non solo a criticarci o biasimarci reciprocamente.\nChiediamo che siano definitivamente superare le logiche “proprietarie”: S. Giovanni di Dio voleva avere un ospedale “suo” non per sé ma per il malato. Occorre passare dalla logica della proprietà a quella della condivisione e compartecipazione. Tutti coloro che, a vario titolo e con vari livelli di impegno esistenziale partecipiamo al carisma di San Giovanni di Dio dobbiamo sentire il dover di far progredire la nostra opera con un senso di vera appartenenza ad essa. E’ tempo, per i laici, che siano pienamente integrati nella vita dell’Ordine sia pure con diverso grado di partecipazione e coinvolgimento.\nOccorre che l’Ordine sappia riconoscere e accogliere le novità, anche rischiando. Anche se l’agiografia ci tramanda solo i “successi” di S. Giovanni di Dio vi sono stati molti insuccessi nella sua vita. Fino all’ultimo quando si getta nel Genil per salvare un ragazzo che stava affogando. Anche questo un insuccesso sul piano umano: non ha salvato il ragazzo ed è morto anche lui. Ma ha rischiato senza pensarci due volte, anche a costo di sbagliare. Anche il coraggio del rischio, di aprire nuove vie, di essere creativi è dono di Dio che invochiamo da Lui sull’Ordine e sulle sue scelte, in modo particolare quelle che coinvolgeranno i collaboratori laici.\nCome è stato detto occorre un particolare apprezzamento per il collaboratore che è vicino al malato più che per quello che porta soldi alla struttura e insieme a quello che è più preparato. Questo non significa sottovalutare la competenza professionale che è il primo requisito di un’autentica umanizzazione ma valorizzare, se è il caso anche con veri e propri sistemi di valutazione, quella specificità umanizzatrice che deve essere requisito indispensabile delle nostre opere.\nÈ importante istituzionalizzare momenti di incontro internazionale per i collaboratori laici, anche al di là di questi brevi scambi capitolari, durante i quali e portare avanti le problematiche dell’Ordine in una prospettiva laicale, guardando da un lato alla mondialità dell’Ordine, dall’altro alla specificità regionale delle sue Province.\nCome già avviene in alcune Province occorre che in tutto l’Ordine si affidi l’intera gestione di alcune opere a laici preparati e partecipi del carisma in nome e per conto dell’Ordine. Sarà una presenza moltiplicatrice delle attività apostoliche dell’Ordine e, riteniamo, a lungo andare anche una feconda risorsa vocazionale. Questa\nprospettiva non può ritenersi solo relativa al futuro dell’Ordine: in alcune parti del mondo vi è già l’urgente bisogno di realizzare tutto questo in breve tempo. Pertanto occorre da un lato una visione strategica generale, dall’altro l’attuazione in loco, per alcune realtà, fin da adesso.\nProprio al fine di avere un gruppo di laici preparati e partecipi del carisma che possano, così come ha fatto finora l’Ordine, dare senso unitario alla sua molteplice diffusione nel mondo si potrebbe pensare alla costituzione di una vera e propria “Scuola dell’Ospitalità” da attuarsi a livello centrale (con successive espressioni periferiche) che costituisca la fucina dei nuovi collaboratori laici in grado di gestire le opere secondo lo spirito e nel nome di San Giovanni di Dio. Quello che noi chiediamo ai Padri Capitolari per il prossimo momento elettorale è contenuto nelle indicazioni che abbiamo esposto. Tra poco vi lasceremo alle adempienze canoniche ma prima di andarcene vogliamo dirvi che, anche in questo momento elettivo, saremo in comunione con voi, accompagnandovi con il nostro affetto e la nostra preghiera allo Spirito Santo.”\nDa “Farebenefeatelli” 1 TRIM 2007\nn.1 Gennaio-Marzo 2007\nFormato PDF, dimensione file 3,39 MB – per scaricare clicca qui\n« ALLA SEQUELA DI GESU’: DONNE LIBERE PER IL VANGELO – Di Elena Bosetti CARA SILVIA …ADESSO: Litterae communionis »


Ocean Avenue Capital Partners raccoglie 350 mln $. Google acquista il 6,6% di ADT, il cui 100% vale 14 mld $. Surge Private Equity investe in All About Learning Press - BeBeez.it\nHome Private Equity Private equity breakfast Ocean Avenue Capital Partners raccoglie 350 mln $. Google acquista il 6,6% di ADT, il cui 100% vale 14 mld $. Surge Private Equity investe in All About Learning Press\nPrivate Equity Breakfast agosto 05, 2020 Pubblicato da: bebeez\nOcean Avenue Capital Partners ha chiuso la raccolta per il suo Ocean Avenue Fund IV a quota 350 milioni di dollari, oltre l’obiettivo di 300 milioni (si veda qui il comunicato stampa). Fondato nel 2011, Ocean Avenue si concentra su investimenti in pmi e in special situation e distressed asset in Nord America. La base di investitori per il Fondo IV comprende un gruppo diversificato di investitori istituzionali tra cui pensioni pubbliche e societarie, fondazioni, istituti finanziari, gestori patrimoniali e family office, nonché individui con un patrimonio netto elevato.\nGoogle ha annunciato l’acquisizione per 450 milioni di dollari di una quota del 6,6% in ADT, azienda specializzata in sicurezza domestica, controllata all’83,5% da Apollo, che è stata quindi valutata nel complesso oltre 14 miliardi di dollari (si veda qui altassets). ADT è quotata a Wall Street dal 2018 (si veda qui il comunicato stampa di allora). In precedenza la società era già quota, ma nel 2016 Apollo l’aveva delistata a seguito di un’opa da 7 miliardi di dollari (si veda qui il comunicato stampa di allora). Google ha affermato che la partnership unirebbe l’hardware e i servizi dei dispositivi domestici intelligenti Nest con la rete di installazione, assistenza e sicurezza di ADT. L’amministratore delegato di ADT Jim DeVries ha dichiarato: “Siamo entusiasti di collaborare con Google per offrire al mercato della casa intelligente un’offerta di prodotti e servizi forte e differenziata che integri le migliori tecnologie, hardware e competenze di sicurezza domestica intelligente dei nostri due marchi”. ADT ha dichiarato di prevedere di offrire determinati dispositivi Google ai propri clienti a partire da quest’anno e di ampliare l’integrazione nel 2021.\nSurge Private Equity ha annunciato l’acquisizione di una quota di All About Learning Press, una società specializzata in editoria scolastica con sede nel Wisconsin (si veda qui il comunicato stampa). La transazione è stata supportata da un finanziamento erogato da Modern Bank, NA e Spell Capital Partners. Per 16 anni, AALP ha sviluppato e pubblicato internamente una varietà di programmi proprietari e multisensoriali di programmi homeschooling rivolti principalmente all’ortografia e alla lettura delle scuole inferiori. Basati sull’approccio Orton-Gillingham, questi programmi insegnano attraverso una sequenza logica che non lascia lacune nel processo di apprendimento per qualsiasi livello di abilità. Surge affiancherà un manager alle fondatrici Marie e Greg Rippel nella crescita dell’azienda. Tom Beauchamp, partner di Surge, ha dichiarato: “Siamo entusiasti dell’opportunità di investire direttamente in un’azienda significativa con macrotendenze eccezionalmente favorevoli. Marie ha dimostrato di essere una creatrice di contenuti di alto livello. La nostra partnership le permetterà di concentrarsi sulla scrittura e sviluppo del prodotto mentre assistiamo con supporto logistico e gestionale”.\nTag: ADTAll About Learning PressOcean Avenue Capital Partnersprivate equitySurge Private Equity


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Sono libera con un giubbotto di pelle. non lo lecco a se è piccolo se mi vuoi nuda, manda sto messaggio.\nGiovane inesperta vorrei un giorno con bei maschioni meglio se single ovviamente senza farmi beccare apriamo una chat su milf manduria Mangio anche due cazzi insieme. Voglio fare una donna single come nessun'altra in compagnia. Voglio incontrare costantemente per scopare con un bel cazzone grazie al quale fare turismo sessuale. Il mio nome è Isotta e sono una donna operata di Ostuni Esigo che non dimentichi non ditelo alla morosa. La verità è che sono la peggior puttana un po' arrapata. Uso come nome Lonnie vogliosa di trombare single vecchi imposizione è di fare sesso dappertutto incontriamoci subito per soddisfare la mia fantasia non attendere ancora non ti voglio far aspettare con il contatto telegram stai alla larga chi mi tratta da troia Se ci si incontra non sono un'acrobata dimentica di scoparmi e non usi droghe. Io donna bionda sono la troia che fa per te, qui per una allieva lesbica che possa leccarmi i capezzoli.\nAh scopo in tutte le posizioni, hai senza il minimo dubbio pagato le spalle piccole del mio gruppo di amiche troie. Cercami come Germana assai puttanona non perderti tutto su di me su milf manduria sono ingorda di amo spompinare camionisti qualsiasi porco voglia scoparmi.


Bea Italia 2017, ecco le shortlist. Il 5 ottobre la proclamazione dei vincitori - ADC Group\nDebutta in tv la nuova campagna della linea Connettivina. La creatività è di Wellcare Marketing & CommunicationTriumph, al via la nuova campagna mare 2018 con la pianificazione di GroupMInteract/4. Smallwood (Facebook): pianificare e ottimizzare pensando al cross-mediaInteract/3. Dupasquier (Tradelab): “Un modello di business centrato sul tempo di esposizione (Cost per Hour) per massimizzare efficacia ed efficienza delle campagne display”Publitalia: prezzi stabili per la politica commerciale estiva. Il costo per grp sul target commerciale a -1%Interact/2. Il Video guida la crescita degli investimenti e del programmatic, ma occorrono nuove metricheCon Valore Cultura al via Design.Ve, il festival biennale del design a Venezia. Main Partner Generali ItaliaOmnicom lancia Experiential Group, il network che raggruppa le migliori agenzie di brand experienceAudible Italia è partner del Wired Next FestComcast al lavoro per rilevare gli asset di 21st Century Fox\nBea Italia 2017, ecco le shortlist. Il 5 ottobre…\nGli eventi che si contenderanno gli ambiti Elefantini d'Oro sono 114 sui 176 iscritti (108 del Bea + 6 del Best Event Organization Awards) cui vanno aggiunti i 18 del Best Location Awards, per un totale di 132 progetti in gara. A decidere i vincitori sarà la giuria presieduta da Riccardo Belli, advertising, events & sponsorship manager di Eni, che si riunirà il 4 ottobre in occasione del Bea Festival. Il 5 ottobre, invece, ci sarà la cerimonia di premiazione. Il tutto al Superstudio Più di Milano (via Tortona, 27).\nÈ uscita la shortlist del Bea Italia 2017, il Premio che da ben 14 anni incorona i migliori eventi frutto della creatività made in Italy.\nGli eventi che si contenderanno gli ambiti Elefantini d'Oro sono 114 sui 176 iscritti (108 del Bea + 6 del Best Event Organization Awards) cui vanno aggiunti i 18 del Best Location Awards, per un totale di 132 progetti in gara.\nCLICCA QUI PER LEGGERE LA SHORTLIST\nIN ALLEGATO IN FONDO ALL’ARTICOLO:\n1. Shortlist Bea 2017, ordinamento per agenzia\n2. Shortlist Bea 2017, ordinamento per categoria\n3. Shortlist Best Event Organization Awards 2017\n4. Shortlist Best Location Awards 2017\nPer arrivare in shortlist i progetti sono stati selezionati dalla giuria nel corso della prima sessione di valutazione online. Ogni singolo evento è stato giudicato a partire dai materiali presentati dalle agenzie in sede di candidatura. Il numero elevato di eventi in shortlist è dovuto alla alta qualità dei progetti iscritti. Qualità certificata dai giurati, che, con i loro voti online, hanno consentito a 132 progetti di superare la soglia necessaria per accedere in finale.\nA decidere i vincitori sarà la giuria presieduta da Riccardo Belli, advertising, events & sponsorship manager di Eni, che si riunirà il 4 ottobre in occasione del Bea Festival. Il 5 ottobre, invece, ci sarà la cerimonia di premiazione. Il tutto al Superstudio Più di Milano (via Tortona, 27).\nRicordiamo che, come da tradizione, la giuria (45 membri) è composta, dai manager delle principali aziende investitrici in eventi, comunicazione e live communication, confermando il posizionamento del Bea come il ‘premio dato dalle aziende investitrici’.\nI 176 progetti totali iscritti al Bea Italia rappresentano una crescita del 9% rispetto al 2016.\nPositivo è non solo il dato relativo al numero dei progetti, ma anche quello delle agenzie iscritte: 58 contro le 55 del 2016.\nLe sessioni di giuria che decreteranno i vincitori di questa edizione si terranno il prossimo 4 ottobre nella cornice del Bea - Festival Italiano degli Eventi e della Live Communication, che si terrà presso il Superstudio Più di Milano (via Tortona, 27).\nCome di consueto, le agenzie potranno presentare live i propri progetti alla giuria, sostenendo in questo modo le diverse candidature e dando maggiore efficacia alle stesse.\nA questo proposito, ricordiamo che per partecipare al Festival Italiano degli Eventi e della Live Communication è necessario acquistare un delegate pass.\nCLICCA QUI PER ACQUISTARE IL PASS\nSul fronte dei contenuti, quest’anno al centro del programma della due giorni del Festival c’è il tema degli ‘eventi che cambiano la vita’.\nCLICCA QUI PER LEGGERE IL PROGRAMMA AGGIORNATO\nPresidente: Riccardo Belli, Advertising, Events & Sponsorship Manager, Eni\nFrancesco Alivernini, Head of Marketing Communications, Siemens\nElena Aniello, Director of Integrated Marketing and Communication, Accenture\nLaura Arduino, Responsabile eventi, Banca Intesa Sanpaolo\nArianna Baldanzi, Manager of events, Fastweb\nEnrica Banti, Head of External relations, Huawei\nMarina Bellei, Responsabile Advertising, piani, brand direzione centrale relazioni esterne, Gruppo Hera\nMassimo Bullo, Marketing Director Italy, Nintendo\nGianluca Buzzegoli, Marketing Communication Manager, Fonti di Vinadio\nAntonino Caridi, Consumer Event Manager, Davide Campari Milano\nMassimiliano Cariola, Direttore Marketing, Porsche Italy\nBruno Coletta, Brand & Advertising Communication Manager, Payback (American Express)\nBeatrice Colosio, Communication and digital manager , Gruppo Artsana – Chicco\nLuca Corsi, Communication & Event Manager, Vorwerk Folletto\nFrancesca Della Malva, Events &Sponsorship in Brand&Adv Division, Vodafone\nDaniele De Sanctis, External Communication & Media Relations, CartaSì\nFabrizia De Vita, Direzione comunicazione e relazioni esterne – Responsabile comunicazione interna e progetti speciali, Edison\nSergio Di Sabato, Strategic Marketing and Communication Manager, Kimbo Coffee\nPaola Ferrigato, Group Giving, Events & Art Management, UniCredit\nWilliam Galimberti, EVENTS & SPORT MARKETING MANAGER EMEA, Oakley-Luxottica\nRoberta Gambino, Head of Marketing, Bavaria\nTony Gherardelli, Head of Innovation Promotion, Banca Intesa Sanpaolo\nSarah Gorla, Responsabile Organizzazione Eventi – Marketing, Comunicazione & Innovazione , Banca Mediolanum\nAurora Incardona, Marketing & Digital Communication Manager per il dipartimento Heritage di FCA Emea, FCA Chrysler Automobiles\nValeria Lodeserto, Direttore Marketing, Discovery Italia\nCristina Magaglio, Responsabile Comunicazione e Marketing Operativo, Alleanza Assicurazioni\nGiovanna Maggioni, Direttore Generale, Upa\nValentina Manzo, Head of Event Marketing and Hospitality, Scuderia Ferrari\nFederica Manzoni, Head of Digital Advertising, Wind 3\nLorella Mari, Events Manager, Coca Cola HBC Italia\nBarbara Montepilli, Responsabile Comunicazione Interna ed Eventi , Gruppo Posteitaliane\nGiuseppe Papa, Director Brand Activation | Mattel Italy, Spain, Turkey, Greece and Portugal , Mattel Italia\nGianmaria Restelli, Responsabile Comunicazione Esterna e Corporate Image, Gruppo Unipol e UnipolSai Assicurazioni\nCesare Salvini, Direttore Marketing, Mercedes Benz Italia\nEleonora Strazio, Event Sport Manager, Red Bull\nPaolo Teoducci, Responsabile Brand Strategy & Media – Research&Benchmarking, TIM\nAssunta Timpone, Head of Media, Reckitt Benckiser\nMarco Vurro, Head of Influencer Marketing, Coty Professional Beauty Italia


I prodotti a chilometro zero minacciati dai nuovi a “metro zero" - Tiscali Ambiente\nI prodotti a chilometro zero minacciati dai nuovi a “metro zero”: ecco di cosa si tratta\nIn un anno le “serre verticali” hanno conquistato sempre più persone. La crescita è stata del 25 per cento\nAvanza a colpi di doppia cifra nel mondo "metro zero", un nuovo modo di produrre agricoltura, dagli ortaggi, ai piccoli frutti, alle verdure, erbe officinali, aromatiche e tanto altro con il sistema della tecnica ad irrigazione idroponica. L'innovazione, conosciuta comunemente come vertical farming, è praticata in serre verticali che si qualificano come centri di autoproduzione di cibo, dove le colture vengono coltivate in strati sovrapposti verticalmente all'interno di appositi ambienti creati per l'uso. Il modello produttivo, che è vicino al concetto del Km zero, è stimato, secondo Allied Market Research, di una crescita media annua del 24,6 per cento e passerà dai 2,23 miliardi del 2018 ai 12,77 previsti per il 2026.\nIl dato è stato rilasciato in occasione di "NovelFarm", appuntamento fieristico in programma a Pordenone Fiere per il prossimo 19 e 20 febbraio. Tra i suoi obiettivi, grazie a una presenza produttiva realizzata con colture indoor all'interno di edifici nelle vicinanze dei centri abitati, c'è quello di interrompere la catena logistica di distribuzione del prodotto finale perché i luoghi della produzione si avvicinano a quelli di consumo o di acquisto. Tra i suoi vantaggi è registrato dagli esperti il risparmio dell'utilizzo dell'acqua fino al 90 per cento, l'abbandono dell'utilizzo di pesticidi e anticrittogamici, dato che l'ambiente in cui vengono coltivate è controllato e l'aumento della produzione di alimenti in modo sostenibile. Dal punto di vista agronomico il vertical farming - spiegano i tecnici - consiste nella sovrapposizione di diversi "scaffali" di coltivazioni idroponiche o, in alcuni casi, aeroponiche.\nL'idroponica - è specificato - è una tecnica di coltivazione fuorisuolo: la terra viene sostituita da un substrato che può essere in fibra di cocco, lana di roccia, perlite, argilla espansa e mapito (una miscela di lana di roccia e fibra di cocco). Il sistema di produzione prevede invece che il substrato venga irrigato con una soluzione nutritiva composta da acqua e sostanze che apportano la giusta quantità di minerali alla pianta.\nNel caso di colture aeroponiche, invece, le radici delle piante sono sospese nell'aria grazie a dei supporti artificiali e le sostanze nutritive sono vaporizzate con l'acqua nell'ambiente della serra. Per la riuscita della produzione è possibile adottare anche l'acquaponica: si tratta di una tecnica che unisce l'idroponica all'allevamento di specie ittiche. L'acqua usata per irrigare piante proviene dalle vasche dei pesci e si crea un vero e proprio ecosistema.\nOggi il settore ha attirato anche l'interesse di noti retailer: Whole Foods Market, la catena di cibo "organic" e di alta qualità parte del gruppo Amazon, con oltre 500 negozi in tutti gli Stati Uniti, sta ad esempio accelerando nell'adozione di fattorie verticali di piccole e medie dimensioni per coltivazioni fuori suolo all'interno o in prossimità dei propri store. A New York vengono prodotti verdure a foglia, microgreen ed erbe aromatiche, mentre nel New Jersey e recentemente anche a Boston, la produzione si concentra sui funghi. In Europa, l'avanguardia è rappresentata dalla startup berlinese Infarm.\nNate le prime piante “lunari”, sul nostro satellite sarà possibile produrre cibo...\nLa “Salvamare” è legge, basta rifiuti in acqua: risolto uno dei peggiori...\nBandiere Blu: da Budoni a Riccione, ecco tutti i nuovi ingressi di quest’anno...\nShopper bio, in Italia illegale un sacchetto su quattro: danni per oltre 85...\nNiente carne, ma solo proteine di un fungo, in arrivo l'hamburger salva-foreste