Decreto del Presidente della Repubblica 4 aprile 2008, n. 105, Ius et Norma\nVisto il decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, recante disposizioni in materia di\nrapporto di impiego del personale della carriera prefettizia, a norma dell'articolo 10 della legge 28 luglio 1999, n. 266;\nVisto l'articolo 26 del citato decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, che disciplina\nil procedimento negoziale per la regolamentazione di alcuni aspetti del rapporto di\nimpiego del personale della carriera prefettizia, ai fini della stipulazione di un accordo i cui contenuti sono recepiti in un decreto del Presidente della Repubblica;\nViste le disposizioni di cui all'articolo 27 del citato decreto legislativo 19 maggio 2000,\nn. 139, che dispongono che la procedura negoziale intercorra tra una delegazione di parte pubblica ed una delegazione sindacale rappresentativa del personale della carriera prefettizia;\nAtteso che, secondo quanto previsto dal citato decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, le organizzazioni sindacali rappresentative del personale della carriera prefettizia devono essere individuate con decreto del Ministro per la funzione pubblica secondo i criteri generali in materia di rappresentatività sindacale stabiliti per il pubblico impiego;\nVisto il decreto del Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione in data 13 luglio 2006, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 178 del 2 agosto 2006, con il quale é stata individuata la delegazione sindacale che partecipa al procedimento negoziale per la definizione dell'accordo relativo al quadriennio 2006-2009 per gli aspetti giuridici e al biennio 2006-2007 per gli aspetti economici, riguardante il personale della carriera\nVisto il decreto del Presidente della Repubblica 1° agosto 2003, n. 252, di recepimento\ndell'accordo sindacale per il personale della carriera prefettizia, relativo al quadriennio\nnormativo 2002-2005 e al biennio economico 2002-2003;\nVisto il decreto del Presidente della Repubblica 28 novembre 2005, n. 293, di recepimento dell'accordo sindacale per il personale della carriera prefettizia, relativo al biennio economico 2004-2005;\nVisto il decreto del Presidente della Repubblica 3 aprile 2006, n. 179, di recepimento\ndell'accordo sindacale integrativo relativo al biennio economico 2004-2005, riguardante il personale della carriera prefettizia;\nVisti i decreti del Ministro dell'interno in data 14 maggio 2003, 27 marzo 2006 e 28 marzo\n2007, adottati in attuazione degli articoli 10 e 20 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139;\nVista l'«ipotesi di accordo» relativa al quadriennio 2006-2009 per gli aspetti giuridici e al\nbiennio 2006- 2007 per gli aspetti economici, riguardante il personale della carriera\nprefettizia, sottoscritta, ai sensi dell'articolo 29 del decreto legislativo 19 maggio 2000,\nn. 139, in data 18 marzo 2008 dalla delegazione di parte pubblica e dalle organizzazioni\nsindacali rappresentative sul piano nazionale della carriera prefettizia SI.N.PRE.F. (Sindacato Nazionale dei Funzionari Prefettizi), S.N.A.DI.P. - CISAL (Sindacato Nazionale Autonomo\nDirigenti Prefettizi), CISL - FPS e AP - ASSOCIAZIONE PREFETTIZI;\nVisto l'articolo 1, comma 184, della legge 23 dicembre 2005, n. 266;\nVisto l'articolo 1, comma 549, della legge 27 dicembre 2006, n. 296;\nVisto l'articolo 3, comma 133, della legge 24 dicembre 2007, n. 244;\nVista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 19 marzo 2008, con la quale é stata approvata, ai sensi dell'articolo 29 del decreto legislativo 19 maggio\n2000, n. 139, previa verifica delle compatibilità finanziarie ed in assenza delle osservazioni di cui al citato articolo 29, comma 3, la predetta ipotesi di accordo;\nSulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri, del Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione, del Ministro dell'interno e del Ministro dell'economia e delle finanze;\n1. Il presente decreto concerne il periodo dal 1° gennaio 2006 al 31 dicembre 2009 per gli aspetti giuridici ed é valido dal 1° gennaio 2006 al 31 dicembre 2007 per gli aspetti\n2. Gli effetti della disciplina degli aspetti giuridici decorrono dalla data di entrata in vigore del presente decreto, salvo quanto in esso diversamente disposto.\n1. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data di scadenza della\nparte economica del presente decreto, al personale della carriera prefettizia é corrisposto, a partire dal mese successivo, un elemento provvisorio della retribuzione pari al trenta per cento del tasso di inflazione programmato calcolato sugli stipendi tabellari di cui all'articolo 20, comma 4. Dopo ulteriori tre mesi di vacanza contrattuale, il relativo importo é pari al cinquanta per cento del tasso di inflazione programmato e cessa di essere erogato dalla decorrenza degli effetti economici previsti dal nuovo decreto emanato ai sensi dell'articolo 26, comma 2, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139.\n2. Per l'erogazione dell'elemento provvisorio della retribuzione di cui al comma 1 si applica la procedura di cui all'articolo 29 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139. La procedura deve essere attivata entro trenta giorni dall'acquisizione della richiesta prodotta anche da una sola organizzazione sindacale rappresentativa.\n1. Nel rispetto delle peculiarità funzionali dell'assetto organizzativo\ndell'amministrazione dell'interno, il funzionario della carriera prefettizia organizza la propria presenza in servizio e il proprio tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile ed adeguato alle esigenze della struttura presso cui presta servizio, nonché alle responsabilità inerenti alla posizione da lui ricoperta e agli obiettivi da conseguire.\n2. In considerazione della peculiarità delle funzioni, al personale della carriera prefettizia non si applica il regime di lavoro a tempo parziale.\n3. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o settimanale, al funzionario della carriera prefettizia deve essere comunque garantito, una volta cessate tali esigenze eccezionali,\nl'adeguato recupero del tempo di riposo fisiologico corrispondente a quello sacrificato alle necessità del servizio. In caso di prestazione lavorativa nei giorni non lavorativi, il\nfunzionario ha diritto ad un congruo riposo compensativo.\n1. Considerato che l'orario di servizio dell'Amministrazione dell'interno si articola su\ncinque giorni settimanali, il funzionario della carriera prefettizia ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie pari a ventotto giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937. Tale periodo é ridotto a ventisei giorni per i primi tre anni di servizio comprendendo in essi il biennio del corso di formazione iniziale, previsto dall'articolo 5, comma 1, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, per i funzionari della carriera prefettizia assunti al primo impiego.\n2. Al funzionario della carriera prefettizia spettano altresì quattro giornate di riposo da fruire nell'arco dell'anno solare, ai sensi di quanto previsto dall'articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.\n3. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio la durata delle ferie é determinata proporzionalmente al servizio prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La frazione di mese superiore a quindici giorni é considerata a tutti gli effetti come mese intero.\n4. Il funzionario della carriera prefettizia che é stato assente ai sensi dell'articolo 9 del presente decreto conserva il diritto alle ferie.\n5. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto previsto dal comma 10, non sono monetizzabili. Il responsabile della struttura dovrà assicurare l'effettiva fruizione\ndelle ferie da parte del funzionario interessato.\n6. é obbligo del funzionario della carriera prefettizia programmare le proprie\nferie in accordo con il responsabile della struttura in cui presta servizio, in modo da garantirne la necessaria operatività. Compatibilmente con le esigenze di servizio,\nl'Amministrazione assicura al funzionario della carriera prefettizia il frazionamento delle ferie in più periodi nel corso dell'anno.\n7. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di servizio, il funzionario\ndella carriera prefettizia ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di\nrientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonché\nall'indennità di missione per la durata del medesimo viaggio. Il funzionario della carriera\nprefettizia ha inoltre diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.\n8. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di tre giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. é cura del funzionario della carriera prefettizia informare\ntempestivamente l'amministrazione, producendo la relativa documentazione sanitaria.\n9. In presenza di motivate, gravi esigenze personali o di servizio che non abbiano reso\npossibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine dell'anno successivo.\n10. Fermo restando il disposto di cui al comma 5, in caso di cessazione del rapporto\ndi lavoro per qualsiasi causa sarà rimborsato l'eventuale residuo di ferie non fruito dal\nfunzionario della carriera prefettizia per esigenze di servizio.\n11. I periodi di cui ai commi 1 e 2 non sono riducibili per assenze per malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso il godimento di cui al comma 1 avverrà anche oltre il termine di cui al precedente comma 9.\n13. La ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il funzionario della carriera prefettizia presta servizio é considerata giorno festivo se ricadente in un giorno ordinariamente lavorativo.\n14. I funzionari della carriera prefettizia appartenenti alle religioni ebraica ed islamica, nonché alle altre confessioni religiose riconosciute dallo Stato hanno il diritto di fruire, a richiesta, di un giorno di riposo settimanale diverso da quello domenicale. In tal caso la giornata lavorativa non prestata dal funzionario della carriera prefettizia é recuperata in altro giorno lavorativo, d'intesa con il responsabile della struttura.\nAssenze per malattia e motivi di salute\n1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente da causa di servizio, il funzionario della carriera prefettizia che abbia superato il periodo di prova di cui all'articolo 5 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi durante il quale gli verrà corrisposta la retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo del predetto periodo di diciotto mesi si sommano le assenze allo stesso titolo verificatesi nei 3 anni precedenti l'insorgenza dell'episodio morboso.\n2. Superato tale periodo, al funzionario della carriera prefettizia che ne abbia fatto\nrichiesta può essere concesso, in casi particolarmente gravi, un ulteriore periodo non\nsuperiore a 18 mesi durante il quale non sarà dovuta retribuzione. In tale ipotesi, qualora l'Amministrazione ritenga di accogliere la richiesta del funzionario, prima di concedere l'ulteriore periodo, procederà con le modalità previste dalle disposizioni vigenti\nall'accertamento delle sue condizioni di salute anche al fine di stabilire la sussistenza\ndi eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro. Tale accertamento é effettuato mediante visita medico-collegiale durante la quale l'interessato ha diritto di farsi assistere da un medico di fiducia.\n3. Superati i periodi di conservazione del posto di cui ai commi 1 e 2, nel caso in cui il\nfunzionario della carriera prefettizia a seguito dell'accertamento previsto nello stesso comma sia dichiarato permanentemente non idoneo a svolgere alcuna delle funzioni proprie della carriera prefettizia, l'Amministrazione può disporre la cessazione del rapporto di lavoro.\n4. I periodi di assenza di cui al comma 1, limitatamente ai primi 18 mesi, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.\n5. Sono fatte salve le vigenti norme di legge poste a tutela dei malati di TBC. In caso di\ndonazione di organi, ivi compresa la donazione di midollo osseo, ovvero in caso di patologie gravi che richiedono terapie salvavita ed altre assimilabili, oppure terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente azienda sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il funzionario della carriera prefettizia ha diritto, in ogni caso, alla retribuzione di cui al comma 6, lettera a).\n6. Il trattamento economico spettante al funzionario della carriera prefettizia nel periodo di conservazione del posto di cui al comma 1, é il seguente:\na) retribuzione costituita dalla componente stipendiale di base e dalla retribuzione di\nposizione, parte fissa e parte variabile, per i primi 9 mesi di assenza;\n7. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non dipendente da causa di servizio sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il funzionario della carriera prefettizia é tenuto a dare comunicazione di tale circostanza all'Amministrazione, ai fini della rivalsa da parte di quest'ultima verso il terzo responsabile per la parte corrispondente alle retribuzioni erogate durante il periodo di assenza ai sensi del precedente comma 6 ed agli oneri riflessi relativi.\n8. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad infortunio sul lavoro, il funzionario della carriera prefettizia ha diritto alla conservazione del posto fino alla completa guarigione clinica. Per l'intero periodo al funzionario della carriera prefettizia spetta la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di base e dalla retribuzione di posizione, parte fissa e parte variabile.\n9. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al funzionario della carriera prefettizia spetta la retribuzione di cui al comma precedente fino alla guarigione clinica.\nDecorso il periodo massimo di conservazione del posto, trova applicazione quanto previsto dal comma 3 del presente articolo. Nel caso in cui l'Amministrazione decida di non disporre la cessazione del rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per l'ulteriore periodo di assenza al funzionario non spetta alcuna retribuzione.\n10. In occasione delle assenze per malattia il funzionario della carriera prefettizia si attiene alle norme di comportamento che regolano la materia con particolare riguardo alla tempestiva comunicazione dello stato di infermità e del luogo di dimora ed alla produzione della relativa certificazione.\n11. Per le assenze disciplinate dal presente articolo, la retribuzione di risultato compete nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine.\nAspettativa per motivi personali e di famiglia\n1. Al funzionario della carriera prefettizia che ne faccia formale e motivata richiesta possono essere concessi periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia senza retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità per una durata complessiva di dodici mesi in un triennio.\n3. Il funzionario della carriera prefettizia rientrato in servizio non può usufruire di un\naltro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per motivi diversi, se non siano\nintercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo.\n4. I periodi di aspettativa, di cui al comma 1, fruiti anche frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste dall'articolo 6 del presente decreto.\n5. L'Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il funzionario della carriera prefettizia a\nriprendere servizio con un preavviso di dieci giorni. Il funzionario della carriera prefettizia, per le stesse motivazioni e negli stessi termini, può riprendere servizio di propria iniziativa.\n6. é fatta salva l'applicazione di altre fattispecie di aspettativa e di altri\nperiodi non retribuiti comunque denominati previsti da specifiche disposizioni di legge e dai decreti previsti dall'articolo 26, comma 2, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139.\n7. Al funzionario di ruolo della carriera prefettizia che assume servizio presso altra pubblica amministrazione in quanto vincitore di pubblico concorso, é concesso, a domanda, un periodo di aspettativa della durata massima di sei mesi, senza retribuzione e senza decorrenza\ndell'anzianità. Qualora, alla scadenza del sopraindicato periodo, il funzionario non riassuma\nservizio, senza giustificato motivo, ovvero opti per il nuovo impiego, viene dichiarata la\n1. Sono operative, in quanto immediatamente applicabili, le disposizioni contenute nel\ndecreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive modifiche ed integrazioni in materia di congedi dei genitori ed a sostegno della maternità e della paternità. Il termine di preavviso di cui all'articolo 32, comma 3, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, per i funzionari della carriera prefettizia é determinato in giorni cinque con comunicazione in forma scritta al responsabile della struttura presso cui prestano servizio. In presenza di\ncomprovate eccezionali situazioni personali la domanda può essere presentata entro le\nventiquattro ore antecedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.\n2. Ai funzionari della carriera prefettizia in congedo di maternità o di paternità ai sensi degli articoli 16, 17, commi 1 e 2, e 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,\nspetta la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di base e dalla retribuzione di posizione parte fissa e parte variabile, nonché la retribuzione di risultato nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine.\n3. Nell'ambito del periodo di congedo parentale di cui all'articolo 32, comma 1,\ndel decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, per le madri o, in alternativa, per i padri, i\nprimi trenta giorni di assenza, fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie e sono valutati ai fini dell'anzianità di servizio. Per tale assenza spetta la retribuzione di cui al comma 2.\n4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e fino al compimento del\nterzo anno di vita, nei casi previsti dall'articolo 47 del decreto legislativo 26 marzo 2001,\nn. 151, alle lavoratrici madri ed, in alternativa, ai lavoratori padri sono riconosciuti,\nper ciascun anno di età del bambino, trenta giorni di assenza retribuita secondo le modalità indicate nel comma 2.\n5. In caso di parto prematuro spettano comunque i mesi di astensione obbligatoria per\ncongedo di maternità o paternità non goduti prima della data presunta del parto, da\ncertificare entro trenta giorni dall'evento.\n6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'articolo 39 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle\npreviste dal comma 1 dello stesso articolo 39 possono essere utilizzate anche dal padre.\n7. Le eventuali festività cadenti nel periodo di assenza sono computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.\n8. Al funzionario della carriera prefettizia, dopo il rientro al lavoro a seguito della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto dall'articolo 56 del decreto\nPermessi per esigenze personali\na) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove ed al tempo strettamente necessario per il raggiungimento delle relative sedi di svolgimento delle stesse ovvero, previa intesa con il responsabile della struttura di appartenenza,\na congressi, convegni, seminari e corsi di aggiornamento professionale facoltativo\nentro il limite complessivo di giorni otto per ciascun anno;\nb) decesso o documentata grave infermità del coniuge anche legalmente separato o del convivente stabile o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un affine di primo grado o di un soggetto componente la famiglia anagrafica del funzionario, in ragione di tre giorni lavorativi all'anno, anche frazionati, per evento. Tali giorni devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento della insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave\ninfermità dei soggetti di cui alla lettera b) del presente articolo il funzionario della\ncarriera prefettizia, entro sette giorni dall'evento predetto, può concordare con il responsabile della struttura, in alternativa ai giorni di permesso, diverse modalità di espletamento\ndella attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni;\n2. Le assenze di cui al comma 1 possono cumularsi nell'anno solare, sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio e non riducono il periodo di ferie disciplinato dall'articolo 5 del presente decreto.\n3. I predetti periodi di assenza non producono effetti sul trattamento economico del\nfunzionario della carriera prefettizia.\n4. Le assenze previste dall'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e\nsuccessive modifiche ed integrazioni, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.\n5. Il funzionario della carriera prefettizia ha altresì diritto di assentarsi per tutti gli eventi in relazione ai quali specifiche disposizioni di legge, di regolamenti di attuazione o\ndei decreti previsti dall'articolo 26, comma 2, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, prevedono la concessione di permessi o congedi comunquedenominati.\nMisure a favore della mobilità\n1. Ai funzionari della carriera prefettizia trasferiti a norma del decreto legislativo 19\nmaggio 2000, n. 139, in una sede di servizio situata in provincia diversa da quella in cui prestano servizio, che nella sede di destinazione non siano assegnatari di alloggio da parte\ndell'Amministrazione dell'interno, spettano dieci giorni lavorativi di assenza retribuiti per\ntrasferimento da fruire entro sei mesi dalla data di effettiva assunzione in servizio nella\nnuova sede. A richiesta dell'interessato il rimborso previsto dall'articolo 1, comma 3, della legge 29 marzo 2001, n. 86, e successive modifiche ed integrazioni può essere anticipato nella misura corrispondente a tre mensilità, fermi restando i limiti massimi previsti dallo stesso\n2. Il periodo di assenza di cui al comma 1 é cumulabile nell'anno solare con il congedo\nordinario ed é valutato agli effetti dell'anzianità di servizio.\n1. In relazione alla necessità di garantire la salvaguardia delle esigenze connesse alla tutela dell'ordine e della sicurezza pubblica, del sistema della protezione civile e della difesa civile e degli altri diritti civili e politici costituzionalmente garantiti, il funzionario della carriera prefettizia assicura la reperibilità durante le ore eccedenti l'orario di servizio nell'ambito dei principi e dei criteri indicati nel presente articolo.\n2. Gli uffici nei quali deve essere assicurata la reperibilità sono individuati come segue:\na) Prefetture - Uffici Territoriali del Governo, per le esigenze di cui al comma 1;\nb) Uffici di diretta collaborazione con il Ministro individuati nel decreto del Presidente\ndella Repubblica 21 marzo 2002, n. 98, per le esigenze di:\n1) Ufficio di Gabinetto;\n2) Segreteria Speciale;\n3) Ufficio-Stampa e Comunicazione;\n4) Ufficio Affari legislativi e Relazioni parlamentari;\nc) Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali, per le esigenze di:\n1) Ufficio I: Gabinetto del Capo Dipartimento;\nd) Dipartimento della Pubblica Sicurezza, per le esigenze di:\n1) Segreteria del Dipartimento - Ufficio I: Ufficio Affari generali;\n2) Segreteria del Dipartimento - Ufficio II: Ufficio Analisi, Programmi e Documentazione;\n3) Direzione Centrale della Polizia Criminale - Ufficio II:\nUfficio tecnico-giuridico e contenzioso;\n4) Direzione Centrale dell'Immigrazione e della Polizia di Frontiera;\n5) Direzione Centrale per la Polizia Stradale, Ferroviaria, delle Comunicazioni e per i\nReparti Speciali della Polizia di Stato;\ne) Dipartimento per le Libertà Civili e l'Immigrazione, per le esigenze di:\n2) Direzione Centrale per i Servizi Civili, per l'Immigrazione e Asilo;\nf) Dipartimento dei Vigili del Fuoco, del Soccorso Pubblico e della Difesa Civile, per le esigenze di:\ng) Dipartimento per le Politiche del Personale dell'Amministrazione Civile e per le Risorse Strumentali e Finanziarie, per le esigenze di:\n1) Ufficio I: Gabinetto del Capo Dipartimento.\n3. Salvo che nelle situazioni di emergenza, ciascun servizio di reperibilità é\nassicurato da un funzionario della carriera prefettizia attraverso la rotazione di tutti i\nfunzionari in servizio presso i Dipartimenti e gli Uffici di cui al comma 2. I titolari degli uffici provvedono, avvalendosi di funzionari appositamente designati, all'addestramento di tutto il personale interessato.\n4. In caso di effettiva presenza in servizio durante il periodo di reperibilità in un giorno\nnon lavorativo, al funzionario della carriera prefettizia spetta il recupero dell'intera giornata lavorativa. Negli altri casi di effettiva presenza in servizio si applica il disposto\ndi cui all'articolo 4, comma 3.\n5. Con accordi decentrati a livello centrale si procede alla eventuale modifica degli uffici indicati al comma 2, nonché alla individuazione dei criteri per l'eventuale maggiorazione della retribuzione di risultato, nell'ambito delle disponibilità del fondo di cui\n6. Con accordi decentrati da stipularsi a livello di uffici centrali e periferici sono individuate specifiche modalità applicative della reperibilità.\n1. Il contingente complessivo dei distacchi sindacali spettanti ai funzionari della carriera\nprefettizia é pari al numero di cinque e costituisce il massimo dei distacchi fruibili.\n2. Il contingente di cui al comma 1 é ripartito tra le organizzazioni sindacali\nrappresentative sul piano nazionale dei funzionari della carriera prefettizia, di cui al decreto del Ministro per la funzione pubblica, concernente l'individuazione della delegazione sindacale trattante, ai sensi dell'articolo 27 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139. La ripartizione, che ha validità fino alla successiva, é effettuata in rapporto al numero delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali accertate per ciascuna organizzazione sindacale alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello in cui si effettua la ripartizione.\nAlla ripartizione provvede il Ministro per la funzione pubblica, sentite le organizzazioni\nsindacali interessate, entro il primo quadrimestre di ciascun biennio.\n3. Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle organizzazioni sindacali\naventi titolo, contestualmente alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la funzione pubblica e al Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, il quale acquisisce per ciascuna richiesta nominativa il preventivo\nassenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la funzione pubblica, ed emana il decreto di distacco sindacale entro il termine di trenta giorni dalla richiesta. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, accertati i requisiti di cui al comma 4 e verificati il rispetto del contingente e relativo riparto di cui al comma 2, dà il proprio assenso. Qualora il Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni dalla data di ricezione della richiesta l'assenso é considerato acquisito. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, il distacco é confermato salvo revoca. La revoca può essere\nrichiesta in ogni momento. La richiesta di revoca é comunicata al Dipartimento\ncompetente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che adotta il relativo provvedimento.\n4. Possono essere autorizzati distacchi sindacali, nell'ambito del contingente fissato nei\ncommi 1 e 2, soltanto in favore dei funzionari della carriera prefettizia che ricoprono\ncariche di dirigente sindacale in seno agli organismi direttivi statutari delle organizzazioni\nsindacali di cui al comma 2.\n5. Fino al limite massimo del 50 per cento, con arrotondamento all'unità del contingente\nassegnato a ciascuna organizzazione sindacale, i dirigenti sindacali di cui al comma 4,\npossono fruire dei distacchi sindacali anche frazionatamente, per periodi non inferiori a\ntre mesi ciascuno, previo accordo dell'organizzazione sindacale con l'Amministrazione.\n6. I periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al\nservizio prestato nell'Amministrazione, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del diritto al congedo ordinario.\n7. Ai funzionari della carriera prefettizia che fruiscono del distacco per motivi\nsindacali compete la componente stipendiale di base e la retribuzione di posizione\ncorrispondente all'incarico attribuito al momento del distacco. Ai predetti funzionari compete anche la retribuzione di risultato, nella misura minima prevista per la qualifica di appartenenza.\n1. Per l'espletamento del proprio mandato, i funzionari della carriera prefettizia che ricoprono cariche di dirigente sindacale in seno agli organismi direttivi statutari delle organizzazioni sindacali rappresentative, di cui al comma 2 dell'articolo 12, nonché i dirigenti sindacali che, pur avendone titolo, non sono collocati in distacco sindacale ai\nsensi dell'articolo 12 del presente decreto, possono fruire di permessi sindacali con le modalità e nei limiti di quanto previsto dal presente articolo. Il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia effettua la ripartizione annuale dei permessi tra le organizzazioni sindacali rappresentative.\n2. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il contingente complessivo dei permessi sindacali retribuiti autorizzabili viene calcolato in ragione di novanta minuti annui, per ciascun funzionario della carriera prefettizia effettivamente in servizio, anche in posizione di comando o fuori ruolo alla medesima data e, per gli anni successivi, alla data del 31 dicembre dell'anno immediatamente precedente a quello in cui avviene la ripartizione di cui al comma 4.\n3. Le Organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale dei funzionari della carriera prefettizia continuano, comunque, a fruire dei permessi sindacali pro-rata, fino\nall'entrata in vigore del nuovo decreto del Ministro per la funzione pubblica, concernente l'individuazione della delegazione sindacale trattante, di cui all'articolo 27 del decreto\n4. Alla ripartizione del monte ore annuo complessivo dei permessi sindacali, calcolato ai\nsensi del comma 2 tra le organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale del\npersonale della carriera prefettizia, provvede il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, previo accertamento del grado di rappresentatività delle organizzazioni sindacali legittimate e sentite le medesime organizzazioni sindacali aventi titolo entro il 31 marzo di ciascun anno. Nella ripartizione del monte ore annuo dei permessi sindacali la quota pari al 10 per cento é attribuita in parti uguali a tutte le predette organizzazioni sindacali e la parte restante é attribuita alle\nmedesime organizzazioni sindacali in rapporto al numero delle deleghe complessivamente espresse per\nil versamento dei contributi sindacali\ne accertate per ciascuna delle citate organizzazioni sindacali alla data del 31 dicembre\ndell'anno precedente quello in cui si effettua la rilevazione. Nel periodo 1° gennaio - 31 marzo, in attesa della successiva ripartizione, l'amministrazione può autorizzare in via provvisoria la fruizione di permessi sindacali nel limite del 25 per cento del contingente annuale previsto per ciascuna organizzazione sindacale avente diritto nell'anno precedente.\n5. Oltre ai permessi sindacali di cui ai commi 2 e 4, tenuto conto della specificità delle\nfunzioni istituzionali e del particolare ordinamento della carriera prefettizia, in favore dei\nfunzionari di cui al comma 1 sono concessi ulteriori permessi sindacali retribuiti, non computabili nel contingente complessivo di cui ai commi 2 e 4, esclusivamente per la partecipazione a riunioni sindacali su convocazione dell'amministrazione.\n6. I dirigenti sindacali, che intendono fruire dei permessi sindacali di cui ai commi 2 e\n4, devono darne comunicazione scritta, tre giorni prima, al Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, e al funzionario responsabile della struttura in cui il dirigente sindacale presta servizio, tramite la struttura\nsindacale di appartenenza avente titolo. Qualora sussistano motivi di urgenza segnalati\ndalle organizzazioni sindacali, la domanda può essere presentata entro le ventiquattro ore antecedenti la fruizione del permesso sindacale. Il permesso si intende concesso qualora l'amministrazione non comunichi, in forma scritta, tempestivamente, ossia prima della fruizione, che alla concessione dello stesso ostano eccezionali e motivate esigenze di funzionalità della struttura di riferimento.\n7. In caso di mancato utilizzo del permesso sindacale richiesto, l'organizzazione sindacale\ninteressata provvederà a darne comunicazione al Dipartimento competente per\nl'amministrazione del personale della carriera prefettizia e al funzionario responsabile della struttura.\n8. Tenuto conto della specificità delle funzioni istituzionali, i permessi sindacali sono\nautorizzati in misura non superiore alle sei ore giornaliere per un massimo mensile, per\nciascun dirigente sindacale, di 30 ore, con esclusione da tale computo dei permessi di cui al comma 5.\n9. Nel limite del 50 per cento del monte ore assegnato, l'amministrazione può autorizzare permessi di durata superiore al limite di cui al comma 8, su richiesta nominativa delle organizzazioni sindacali aventi titolo, avanzata entro il termine di trenta\ngiorni antecedenti la data di decorrenza del cumulo richiesto.\n10. L'amministrazione, verificato il rispetto della percentuale prevista, autorizza il cumulo entro quindici giorni dalla ricezione della richiesta.\n11. I permessi sindacali di cui al presente articolo sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato nell'amministrazione e sono retribuiti.\n1. I funzionari della carriera prefettizia che ricoprono cariche in seno agli organismi direttivi statutari delle proprie organizzazioni sindacali rappresentative, di cui al decreto del\nMinistro per lafunzione pubblica, concernente l'individuazione della delegazione sindacale trattante, ai sensi dell'articolo 27 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139,\npossono fruire di aspettative sindacali non retribuite. Il tempo trascorso in aspettativa non é computato ai fini della progressione in carriera. I dirigenti sindacali che cessano da tale posizione prendono nel ruolo il posto di anzianità che loro spetta, dedotto il tempo\npassato in aspettativa.\n2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1 sono presentate dalle organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale contestualmente alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la funzione pubblica e al Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, il quale acquisisce per ciascuna\nrichiesta nominativa il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -\nDipartimento della funzione pubblica ed emana il decreto di aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -\nDipartimento della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente all'accertamento dei requisiti soggettivi, é considerato acquisito qualora il Dipartimento della funzione pubblica non\nprovveda entro venti giorni dalla data di ricezione della richiesta.\n3. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, l'organizzazione sindacale interessata comunica la conferma di ciascuna aspettativa sindacale in atto. La revoca può essere richiesta in ogni momento. La richiesta di revoca e la conferma sono comunicate alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, e al Dipartimento competente per\nl'amministrazione del personale della carriera prefettizia che adotta i provvedimenti\nconsequenziali nel solo caso di revoca.\n4. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dal comma 2 per la concessione delle\naspettative sindacali non retribuite, é consentito, per motivi di urgenza segnalati dalle\norganizzazioni sindacali, l'utilizzo provvisorio in aspettativa dei dipendenti interessati a\npartire dal giorno successivo alla data di ricevimento della richiesta medesima.\n5. I funzionari della carriera prefettizia, di cui all'articolo 13, comma 1, del presente\ndecreto, possono fruire, con le modalità di cui ai commi 6, 7 e 8 del medesimo articolo 13, di permessi sindacali non retribuiti per la partecipazione a congressi e convegni di natura sindacale, nonché alle riunioni degli organi collegiali statutari delle rispettive organizzazioni sindacali, oltre ai rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2 e 4 del citato articolo 13.\n6. Per i funzionari della carriera prefettizia, di cui al presente articolo, i contributi\nfigurativi previsti in base all'articolo 8, comma 8, della legge 23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione spettante al personale in distacco sindacale retribuito.\nAdempimenti dell'amministrazione in materia di distacchi, permessi e aspettative sindacali\n1. Il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia procede all'accertamento delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali, ai\nfini di cui all'articolo 27 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139 e agli articoli 12,\ncomma 2, e 13, comma 3, del presente decreto. Il dato associativo é espresso dalla\npercentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato. A tal fine rileva il numero delle trattenute per il contributo sindacale effettivamente operate tramite delega di cui é titolare il soggetto\nsindacale. Per le deleghe rilasciate nel mese di dicembre dell'anno di riferimento della\nrilevazione, la lettura viene effettuata dalla busta paga del mese di gennaio immediatamente successivo. Il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia fornisce alle rispettive organizzazioni nazionali i dati riferiti alle predette deleghe e li confronta con esse in vista della loro certificazione e della sottoscrizione\ndella relativa documentazione. Ove dovessero essere riscontrati errori od omissioni in base ai dati in proprio possesso, le organizzazioni sindacali provvedono a documentare le richieste di rettifica in un apposito incontro con il predetto Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, nel corso del quale si procede all'esame della documentazione presentata ed alla conseguente rettifica della relativa documentazione nel caso di riscontro positivo della richiesta. Il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia invia, entro il 31 marzo di ciascun anno, i dati\ncomplessivi relativi alle deleghe per la riscossione del contributo sindacale alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, utilizzando modelli e procedure informatizzate predisposti dal medesimo Dipartimento della funzione pubblica.\n2. Ai fini di quanto previsto dal comma 1, le organizzazioni sindacali che abbiano\ndato o diano vita, mediante fusione, affiliazione o in altra forma a una nuova aggregazione associativa possono imputare al nuovo soggetto sindacale le deleghe, delle quali risultino titolari, purché il nuovo soggetto succeda effettivamente nella titolarità delle deleghe che a esso vengono imputate, o che le deleghe siano, comunque, confermate espressamente dai lavoratori a favore del nuovo soggetto.\n3. Entro il 31 maggio di ciascun anno, il Dipartimento competente per l'amministrazione del personale della carriera prefettizia, utilizzando modelli di rilevazione e procedure informatizzate predisposti dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, é tenuta a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica\ngli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica e per sindacato, del personale che ha fruito di distacchi e aspettative sindacali nell'anno precedente.\n4. Entro la stessa data del 31 maggio di ciascun anno, il Dipartimento competente per\nl'amministrazione del personale della carriera prefettizia, utilizzando i modelli e le\nprocedure informatizzate indicate nel comma 3, é tenuto a comunicare alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica e sindacato, del personale dipendente che ha fruito dei permessi sindacali\nnell'anno precedente con l'indicazione per ciascun nominativo della data in cui é stato\nfruito il permesso e il numero delle ore utilizzate. Il Dipartimento della funzione pubblica\nverifica il rispetto dei limiti previsti dal presente decreto.\n5. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica può\ndisporre ispezioni nei confronti del Ministero dell'interno, qualora non ottemperi\ntempestivamente agli obblighi indicati nei commi 1, 3 e 4 e può fissare un termine per\nl'adempimento. In caso di ulteriore inerzia, il Dipartimento della funzione pubblica non fornisce ulteriori assensi preventivi richiesti dalla stessa Amministrazione ai sensi dell'articolo 12,\ncomma 3, e dell'articolo 14, comma 2. Dell'inadempimento risponde, comunque, il funzionario responsabile del procedimento appositamente nominato dal Ministero dell'interno ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed integrazioni.\n6. I dati riepilogativi degli elenchi di cui ai commi 3 e 4, distinti per sindacato, per\n7. I funzionari responsabili delle strutture che dispongono o consentono l'utilizzazione\ndei distacchi, aspettative e permessi sindacali in violazione di quanto previsto negli articoli\n12, 13 e 14 sono responsabili personalmente.\n1. Il funzionario della carriera prefettizia, dirigente sindacale, che rientra in servizio al\ntermine del distacco o dell'aspettativa sindacale conserva l'anzianità maturata. In ragione della peculiarità delle funzioni svolte e della particolarità\ndell'ordinamento della carriera allo stesso funzionario é conferito un posto di funzione\ncorrispondente a quello ricoperto prima del distacco e dell'aspettativa, e lo stesso può, a domanda, essere trasferito, con precedenza rispetto ad altri richiedenti in una sede della propria amministrazione quando dimostri di avervi svolto attività sindacale e di avervi avuto il domicilio nell'ultimo anno, ove sussista un posto in organico e un equivalente posto di funzione.\n2. Fatto salvo quanto previsto nel comma 3, al dirigente sindacale che rientra in servizio al termine del distacco frazionato é conferito il posto di funzione corrispondente a quello ricoperto prima del distacco nell'ambito della stessa sede di servizio.\n3. Il trasferimento dei dirigenti sindacali indicati all'articolo 13, comma 1, in\nun ufficio ubicato nella stessa o in un'altra sede di servizio può essere disposto solo previo nulla osta dell'organizzazione sindacale di appartenenza.\n4. La disposizione del comma 3 si applica fino alla fine dell'anno successivo alla data di\ncessazione del mandato sindacale.\n5. Il dirigente di cui al comma 1 non può essere discriminato per l'attività svolta in tale\nqualità, né può essere assegnato ad attività che facciano sorgere conflitti di interesse con la stessa.\n6. La valutazione annuale del funzionario in distacco ai sensi dell'articolo 12 é\neffettuata direttamente dal Consiglio di amministrazione, previa proposta per i viceprefetti aggiunti della commissione per la progressione in carriera di cui all'articolo 17 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, sulla base del servizio prestato e delle valutazioni operate in precedenza. In caso di fruizione del distacco in forma frazionata, ai sensi dell'articolo 12, comma 5, si applicano gli articoli 16, 17 e 18 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139.\n7. Le disposizioni di cui al comma 6 si applicano anche alle fattispecie previste dagli articoli 7, commi 1 e 5, e 9 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139.\n8. I dirigenti sindacali, nell'esercizio delle loro funzioni, non sono soggetti ai doveri derivanti dalla subordinazione gerarchica prevista da leggi e regolamenti.\n1. Gli accordi decentrati sono stipulati ai sensi dell'articolo 29, comma 6, del decreto\nlegislativo 19 maggio 2000, n. 139, a livello centrale e periferico.\n2. L'accordo decentrato, da stipularsi a livello centrale, senza comportare alcun onere\na) individuazione di misure idonee a favorire la mobilità di sede aggiuntive rispetto a\nquelle previste per i funzionari non assegnatari di alloggi da parte dell'amministrazione\nb) attuazione delle previsioni contenute nell'articolo 11, comma 5, in materia di\nc) criteri generali per l'utilizzo delle somme afferenti al fondo di cui all'articolo 20 del\ndecreto del Presidente della Repubblica 23 maggio 2001, n. 316, ferme restando le modifiche ed integrazioni previste dall'articolo 15 del decreto del Presidente della Repubblica 1° agosto 2003,\nn. 252, dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 28 novembre 2005, n. 293 e dall'articolo 2 del decreto del Presidente della Repubblica 3 aprile 2006, n. 179, nonché criteri generali per la verifica della sussistenza delle risorse finanziarie da destinare all'ulteriore potenziamento dello stesso;\nd) individuazione delle funzioni i cui titolari sono esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146, e successive modifiche ed integrazioni;\ne) definizione della misura del trattamento accessorio, nell'ambito delle risorse\nfinanziarie disponibili e senza oneri aggiuntivi, entro valori annui lordi per tredici\nmensilità ricompresi negli importi minimi e massimi indicati rispettivamente all'articolo 22,\ncomma 9, e all'articolo 23, comma 1, nei casi di variazione del decreto del Ministro\ndell'interno con il quale sono determinate le posizioni funzionali dei funzionari della carriera prefettizia;\nf) definizione della misura del trattamento accessorio, nell'ambito delle risorse finanziarie disponibili e senza oneri aggiuntivi, entro valori ricompresi negli importi minimi e massimi indicati rispettivamente all'articolo 22, comma 9, e all'articolo 23, comma 1, nelle fattispecie previste dall'articolo 22, comma 17.\nb) attuazione delle previsioni contenute nell'articolo 11, comma 6, in materia di reperibilità.\n4. L'individuazione dei titolari degli uffici centrali e periferici componenti la delegazione\ndi parte pubblica é effettuata dall'Amministrazione dell'interno entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto. L'Amministrazione dell'interno convoca le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo di cui all'articolo 29, comma 1, del\ndecreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, entro trenta giorni decorrenti dalla data di\n1. Ai fini della copertura assicurativa, di cui all'articolo 22, comma 3, del decreto\nlegislativo 19 maggio 2000, n. 139, sono individuati i seguenti criteri:\na) totale copertura a garanzia della responsabilità civile, inerente le attività\nconnesse a compiti istituzionali, derivante ai funzionari della carriera prefettizia per le perdite patrimoniali e/o danni involontariamente cagionati a terzi;\nb) estensione della copertura anche alle ulteriori attività che possono essere svolte dai\npredetti funzionari connesse ad incarichi direttamente o indirettamente riferibili a compiti\ne doveri d'ufficio;\nd) retroattività e ultrattività della copertura assicurativa;\ne) previsione della possibilità per il dirigente di aumentare i massimali e «area dei rischi»\ncoperta con il versamento di una quota individuale aggiuntiva.\nStruttura del trattamento economico\n1. La struttura del trattamento economico onnicomprensivo dei funzionari appartenenti alla carriera prefettizia é articolata nelle seguenti componenti:\nb) retribuzione individuale di anzianità come risultante dall'articolo 19 del\ndecreto del Presidente della Repubblica 23 maggio 2001, n. 316, nonché quella già in\ngodimento alla data del 16 giugno 2000 per i funzionari della carriera prefettizia di cui\nall'articolo 34, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139;\nd) retribuzione di risultato, in relazione ai risultati conseguiti.\n2. Al personale nominato o inquadrato alla qualifica di prefetto proveniente dai ruoli\ndirigenziali della Polizia di Stato, al fine di assicurare omogeneità di indirizzo, é riconosciuta la retribuzione individuale di anzianità con le modalità di cui all'articolo 19 del decreto del Presidente della Repubblica 23 maggio 2001, n. 316, riferita alla progressione economica per classi e scatti biennali e relativi ratei maturati alla data del 16 giugno 2000.\n1. A decorrere dal 1° gennaio 2006 lo stipendio tabellare é stabilito per ciascuna\nqualifica della carriera prefettizia nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\nprefetto: Euro 87.445,00;\nviceprefetto: Euro 57.446,00;\nviceprefetto aggiunto: Euro 41.340,00.\n2. A decorrere dal 1° gennaio 2007 lo stipendio tabellare é rideterminato per ciascuna\nprefetto: Euro 88.917,00;\nviceprefetto: Euro 58.589,00;\nviceprefetto aggiunto: Euro 42.163,00.\n3. A decorrere dal 1° febbraio 2007 lo stipendio tabellare é stabilito per ciascuna\nprefetto: Euro 91.094,00;\nviceprefetto: Euro 60.279,00;\nviceprefetto aggiunto: Euro 43.377,00.\n4. A decorrere dal 31 dicembre 2007 lo stipendio tabellare é rideterminato per ciascuna\nprefetto: Euro 91.247,00;\nviceprefetto: Euro 60.396,00;\nviceprefetto aggiunto: Euro 43.464,00.\n5. Lo stipendio tabellare di cui ai commi precedenti contiene ed assorbe l'indennità\nintegrativa speciale negli importi di cui all'articolo 18 del decreto del Presidente della\nRepubblica 23 maggio 2001, n. 316. Il conglobamento dell'indennità integrativa speciale nello stipendio tabellare non modifica le modalità di determinazione della base di calcolo in atto del trattamento pensionistico anche con riferimento all'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento economico complessivo fruito dal personale in servizio all'estero in base alle vigenti disposizioni.\nFondo per la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato\n1. Il fondo per la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato di cui\nall'articolo 20 del decreto del Presidente della Repubblica 23 maggio 2001, n. 316, ferme\nrestando le modifiche ed integrazioni successivamente intervenute, continua ad essere definito con le modalità ivi indicate ed é alimentato dalle seguenti ulteriori risorse finanziarie:\na) Euro 4,72 lordi mensili pro capite dal 1° gennaio 2006 al 31 dicembre 2006 per tredici\nb) Euro 51,43 lordi mensili pro capite dal 1° gennaio 2007 al 30 dicembre 2007 per tredici mensilità;\nc) Euro 55,91 lordi mensili pro capite dal 31 dicembre 2007 per tredici mensilità.\n2. Le risorse del fondo di cui al comma 1 eventualmente non utilizzate alla fine\ndell'esercizio finanziario sono riassegnate all'anno successivo.\n1. La retribuzione di posizione - parte fissa é stabilita nei seguenti importi annui lordi\nper tredici mensilità a decorrere dal 1° gennaio 2006:\na) posizioni funzionali della qualifica di prefetto:Euro 22.685,00;\nb) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto:Euro 12.855,00;\nc) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto aggiunto:Euro 6.729,00.\n2. La retribuzione di posizione - parte fissa é stabilita nei seguenti importi annui lordi\nper tredici mensilità a decorrere dal 1° gennaio 2007:\na) posizioni funzionali della qualifica di prefetto:Euro 23.042,00;\nb) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto:Euro 13.085,00;\nc) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto aggiunto:Euro 6.852,00.\n3. La retribuzione di posizione - parte fissa é stabilita neiseguenti importi annui lordi\nper tredici mensilità a decorrere dal1° febbraio 2007:\na) posizioni funzionali della qualifica di prefetto:Euro 23.571,00;\nb) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto:Euro 13.425,00;\nc) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto aggiunto:Euro 7.032,00.\n4. La retribuzione di posizione - parte fissa é stabilita nei seguenti importi annui lordi\nper tredici mensilità a decorrere dal 31 dicembre 2007:\na) posizioni funzionali della qualifica di prefetto:Euro 23.610,00;\nb) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto:Euro 13.449,00;\nc) posizioni funzionali della qualifica di viceprefetto aggiunto:Euro 7.046,00.\n5. A decorrere dal 1° gennaio 2006 la retribuzione di posizione, correlata alle posizioni\nfunzionali individuate con il decreto del Ministro dell'interno in data 14 maggio 2003, é\nrideterminata, nelle componenti parte fissa e parte variabile, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\na) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera a):Euro 35.069,00;\nb) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera b):Euro 30.351,00;\nc) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera c):Euro 24.481,00;\nd) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera d):Euro 23.095,00;\ne) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera e):Euro 18.826,00;\nf) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera f):Euro 15.134,00;\ng) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera g):Euro 11.225,00.\n6. A decorrere dal 27 marzo 2006 la retribuzione di posizione, correlata alle posizioni\nfunzionali individuate con il decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006 e successive modifiche e integrazioni, é rideterminata, nelle componenti parte fissa e parte variabile, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\na) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera a):Euro 35.071,00;\nb) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera b):Euro 30.352,00;\nc) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera c):Euro 24.482,00;\nd) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera d):Euro 23.096,00;\ne) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera e):Euro 18.827,00;\ng) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera g):Euro 11.226,00.\n7. A decorrere dal 1° gennaio 2007 la retribuzione di posizione,correlata alle posizioni\nfunzionali individuate con il decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006 e successive modifiche e integrazioni, é rideterminata, nelle componenti parte fissa e partevariabile, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità: a) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera a):Euro 35.493,00;\nb) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera b):Euro 30.717,00;\nc) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera c):Euro 24.777,00;\nd) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera d):Euro 23.376,00;\ne) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera e):Euro 19.056,00;\nf) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera f):Euro 15.318,00;\ng) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera g):Euro 11.361,00.\n8. A decorrere dal 1° febbraio 2007 la retribuzione di posizione, correlata alle posizioni\na) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera a):Euro 36.118,00;\nb) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera b):Euro 31.258,00;\nc) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera c):Euro 25.213,00;\nd) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera d):Euro 23.791,00;\ne) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera e):Euro 19.397,00;\nf) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera f):Euro 15.590,00;\ng) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera g):Euro 11.561,00.\n9. A decorrere dal 31 dicembre 2007 la retribuzione di posizione, correlata alle posizioni\nfunzionali individuate con decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006, e successive modifiche e integrazioni, é rideterminata, nelle componenti parte fissa e parte variabile, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\na) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera a):Euro 36.161,00;\nb) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera b):Euro 31.296,00;\nc) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera c):Euro 25.243,00;\nd) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera d):Euro 23.819,00;\ne) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera e) :Euro 19.421,00;\nf) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera f):Euro 15.609,00;\ng) posizione funzionale di cui all'articolo 3, lettera g):Euro 11.575,00.\n10. Ai funzionari della carriera prefettizia, per il periodo intercorrente tra la data di\nconseguimento della qualifica superiore, e quella del conferimento dell'incarico connesso alla nuova qualifica, competono la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato nelle misure minime previste per la qualifica acquisita,salvo recupero delle maggiori somme corrisposte in caso di mancato superamento del corso.\n11. Ai funzionari prefettizi comandati o collocati fuori ruolo ai sensi dell'articolo 25,\ncomma 1, del decreto legislativo 19 maggio2000, n. 139, ai quali non vengano corrisposti emolumenti accessori a qualsiasi titolo, spetta la retribuzione di posizione nella misura corrispondente a quella di cui alle lettere b), e) e g) dei commi da 5 a 9, in relazione alle rispettive\ndecorrenze e alla qualifica rivestita. Qualora i predetti emolumenti vengano corrisposti in misura inferiore agli importi relativi alle predette lettere a titolo di retribuzione di posizione, il Ministero dell'interno eroga la differenza.\n12. Ai funzionari prefettizi comandati o collocati fuori ruolo aisensi dell'articolo 25, comma 1, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, all'atto del rientro é comunque assicurata, nell'ambito delle disponibilità del fondo e senza oneri\naggiuntivi, la retribuzione di posizione nella misura minima prevista per la qualifica posseduta, nelle more del conferimento dell'incarico e, comunque, per un periodo massimo di due mesi.\n13. Nel caso di avvicendamento negli incarichi di viceprefetto vicario e di capo di gabinetto secondo quanto previsto dall'articolo 7 del decreto ministeriale 3 dicembre\n2003, l'amministrazione provvede al conferimento di un nuovo incarico, ove possibile di fascia corrispondente a quella posseduta, assicurando, comunque, il mantenimento del trattamento accessorio in godimento per un periodo non superiore a tre mesi, nell'ambito delle disponibilità del fondo e senza oneri aggiuntivi.\n14. Per i funzionari che ricoprono incarichi di particolare rilevanza previsti\ndall'articolo 20, comma 2, del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, individuati\nnell'articolo 4 del decreto del Ministro dell'interno in data 14 maggio 2003, la retribuzione di posizione é rideterminata, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\na decorrere dal 1° gennaio 2006:\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale a):Euro 38.561,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale b):Euro 32.765,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale d):Euro 24.922,00.\n15. Per i funzionari che ricoprono incarichi di particolare rilevanza previsti\nnell'articolo 4 del decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006 e successive modifiche e integrazioni, la retribuzione di posizione é rideterminata, nei seguenti importi annui lordi per tredici mensilità:\na decorrere dal 27 marzo 2006:\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale a):Euro 38.563,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale b):Euro 33.375,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale d):Euro 25.175,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale e):Euro 20.521,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale f):Euro 16.344,00;\na decorrere dal 1° gennaio 2007:\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale a):Euro 39.031,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale b):Euro 33.780,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale d):Euro 25.476,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale e):Euro 20.772,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale f):Euro 16.544,00;\na decorrere dal 1° febbraio 2007:\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale a):Euro 39.724,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale b):Euro 34.379,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale d):Euro 25.923,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale e):Euro 21.146,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale f):Euro 16.840,00;\na decorrere dal 31 dicembre 2007:\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale a):Euro 39.772,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale b):Euro 34.421,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale d):Euro 25.968,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale e):Euro 21.172,00;\nincarichi ricompresi nella posizione funzionale f):Euro 16.860,00.\n16. In caso di modifica del decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006 e successive modifiche e integrazioni, le misure della retribuzione di posizione, correlate alla ridefinizione delle posizioni funzionali, sono determinate in sede di contrattazione decentrata, ai sensi dell'articolo 17, comma 2, lettera e), del presente decreto.\n17. Al funzionario prefettizio, per l'espletamento degli incarichi individuati dal decreto del Ministro dell'interno in data 27 marzo 2006 e successive modifiche e integrazioni, compete comunque un unico trattamento economico accessorio. Nei casi di temporaneo conferimento di un ulteriore o diverso incarico, nei casi di sostituzione a norma dell'articolo 10 del decreto legislativo 19 maggio 2000, n. 139, per periodi non inferiori a tre mesi, nonché in quelli di conferimento temporaneo di incarico riconducibile a posizione funzionale superiore, limitatamente al\nperiodo di espletamento degli stessi, la misura del trattamento accessorio é definita in sede di accordi decentrati a livello centrale nell'ambito delle disponibilità del fondo e senza oneri aggiuntivi.\n1. Il Ministro dell'interno, con proprio decreto, all'inizio di ogni anno determina gli importi spettanti come retribuzione di risultato, da erogare mensilmente per tredici mensilità ai funzionari prefettizi, ivi compresi quelli in servizio presso il Commissariato dello Stato della regione Siciliana, il Rappresentante dello Stato nella regione Sardegna, la Commissione di coordinamento della Valle d'Aosta ed il Commissariato del Governo per la regione Friuli-Venezia Giulia, tenendo conto delle risorse disponibili e degli obiettivi raggiunti nell'anno precedente, in relazione alle diverse qualifiche, per entrambi gli anni 2006 e 2007, nel rispetto dei seguenti parametri:\na) per i prefetti: fino a un massimo di 100;\nb) per i viceprefetti: fino a un massimo di 75;\nc) per i viceprefetti aggiunti: fino a un massimo di 50.\n2. La misura della retribuzione di risultato verrà definita in sede di accordi decentrati\na livello centrale, tenuto conto del sistema di valutazione di cui all'articolo 21 del decreto\n1. Il trattamento economico dei consiglieri di cui all'articolo 4, comma 5, del decreto\nlegislativo 19 maggio 2000, n. 139, durante il periodo del corso di formazione e di tirocinio operativo e fino alla nomina alla qualifica di viceprefetto aggiunto é determinato in misura pari all'ottanta per cento dello stipendio tabellare della predetta qualifica, per tredici mensilità.\nEffetti del nuovo trattamento economico\n1. Le misure del trattamento economico risultanti dall'applicazione degli articoli 20 e 22\nhanno effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di fine rapporto, sull'assegno alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.\n2. I benefici economici risultanti dall'applicazione degli articoli 20 e 22 sono\ncorrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti al personale comunque cessato dal servizio con diritto a pensione nel periodo di vigenza del biennio economico 2006-2007.\nAgli effetti dell'indennità di fine rapporto, nonché di quella prevista dall'articolo 2122 del codice civile si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del rapporto di lavoro.\n1. Al personale di cui all'articolo 1 continuano ad applicarsi, ove non in contrasto con il\npresente decreto, le norme stabilite dai precedenti decreti di recepimento degli accordi.\n1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto, valutato in euro 663.500 per l'anno 2006, in euro 7.222.000 per l'anno 2007 e in euro 7.853.500 a decorrere dall'anno 2008, si provvede: per l'anno 2006, mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 184, della legge 23 dicembre 2005, n. 266; per l'anno 2007, quanto a euro 980.000 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 184, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, quanto a euro 2.259.000 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 549, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e quanto a euro 3.983.000 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 3, comma 133, della legge 24 dicembre 2007, n. 244; a decorrere dall'anno 2008, quanto a euro 980.000 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 184, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, quanto a euro 6.242.000 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 1, comma 549, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e quanto a euro 631.500 mediante riduzione dell'autorizzazione di spesa recata dall'articolo 3, comma 133, della legge 24 dicembre 2007, n. 244.\nDato a Roma, addì 4 aprile 2008\nRegistrato alla Corte dei conti il 26 maggio 2008 Ministeri istituzionali, registro n. 6, foglio


Elisabetta Canalis scappa a Los Angeles per dimenticare George Clooney | MondoGossipBlog\n» FotoGossip Attori InternazionaliGossip Vip\ndi Mariella Jannuzzi 7 Settembre 2011Commenta\nDiciamo che è un po’ come andare nella tana del lupo, evidentemente non la pesa così Elisabetta Canalis che, per la prima volta, rompe il silenzio stampa e, smessi i panni di diva un po’ ritrosa, che si concede poco, altezzosa, racconta le sue pene d’amore al settimanale “Chi”, diretto da Alfonso Signorini. Vuole spiegare i motivi della sua fuga a Los Angeles, dove ha scelto di vivere, abbandonando l’Italia. Era stanca, dice nell’intervista, di vedere “vivisezionare”, ha detto esattamente così, la sua sofferenza. In California avrebbe ritrovato la serenità perduta: “Ci sono arrivata in un momento difficile per me, ma bisognava reagire”.\nProssima a partecipare al talent danzereccio targato stelle e strisce “Dancing with the stars”, praticamente il nostro Ballando con le stelle, Elisabetta Canalis dice che per dimenticare ha bisogno di buttarsi sul lavoro, l’unica cosa che l’aiuta a superare il momento difficile, perchè la conclusione delle sue storie d’amore più importanti l’ha sempre vissuta come un fallimento sul piano personale.\nL’ultimo fallimento le ha però aperto le strade del mondo dello spettacolo americano, cosa a cui lei ha sempre aspirato. Sono in molti ad accusarla di eccessiva esterofilia.\nHa sempre amato gli uomini forti, stile principe azzurro che viene a salvarti sul suo cavallo bianco, nella vita non è così, anche gli uomini hanno le loro fragilità e insicurezze. Questa è la conclusione a cui è arrivata Elisabetta Canalis. Quanto a fare i fugoni dopo la conclusione di una relazione, dice, è abituata e lo trova anche divertente prendere valige, cani, computer, caricarli in macchina e andar via. Il difficile è ricominciare con una nuova persona.\nMentre Elisabetta Canalis arzigogola sul suo passato e dimentica a Los Angeles, George Clooney alla Mostra del cinema di Venezia, risponde alle domande dei giornalisti, glissando quelle sulla fine della sua storia con la show girl.


NEGOZI Rosini ROMA - punti vendita e PREZZI online\nOutlet Arredamento > NEGOZI Rosini ROMA - punti vendita e PREZZI online\nOutlet Rosini Roma: arredamenti scontati\nPotrai scegliere le migliori marche dei tuoi desideri: � sufficiente eseguire una facile ricerca all'interno dell'Outlet per conoscere e scegliere il mobile che meglio si adatta ai locali, selezionando tra le tante proposte. Riserviamo per te inedite e differenti soluzioni per avere la possibilit� di realizzare i tuoi acquisti. Mettiamo a disposizione un Outlet con svariate occasioni, dove troverai gli arredi della tua casa. Venite a scoprire arredamenti Rosini a buon mercato in provincia di Roma.\nLa citt� � veramente importante in Italia e nel mondo, poich� � la Capitale della Repubblica e quella con pi� abitanti d'Italia. Citt� completa e sofisticata, � un centro e culturale di primo piano.\nQuesta citt� ha la massima estensione ed � fittamente popolato, con un indice demografico pari a 2225,28 abitanti/kmq. Il grado di popolosit� � facilitata dalle infrastrutture che la citt� � in grado di offrire.\nLe offerte negli spazi espositivi di Rosini vicino Roma\nCerca sul nostro sito il brand o la tipologia di mobili che preferisci e poi contatta il negozio che li vende. Avrai a disposizione interior designers esperti che ti guideranno nell�acquisto. Il design si fa accessibile sul nostro outlet arredamento: arredi nuovi Rosini offerti con forte sconto per rinnovo mostra. Non negarti la qualit�. Un luogo da visitare In primavera?:\nHa per un tratto le caratteristiche degli ambienti montani l'ambiente nel quale sorge questo comune.\nI rivenditori a Roma con sconti su Rosini\nVi presentiamo tutte le opportunit� per avere un arredo del brand Rosini con sconti imperdibili. Gli arredi sono tutti nuovi e di design, in mostra nei negozi che li scontano sul nostro sito web per cambio vetrina. I rivenditori sono disponibili per darvi le informazioni che chiedete, per fornirvi una consulenza appropriata per voi, per presentarvi le soluzioni in offerta. Arriva la stagione primaverile, tempo adeguato per rinnovare il guardaroba e, perch� no, anche l'abitazione!\nIl comune � ubicato nella zona pianeggiante della regione Lazio, di fatto il centro vitale della citt� � posizionata ad un altezza che non supera i 377 metri.


Da Bacoli a Caivano: confronta voli, treni e bus | Wanderio\nda Bacoli a Caivano\nCerca voli, treni e bus da Bacoli a Caivano\nConfronta le offerte di voli, treni e bus e prenota i biglietti per andare da Bacoli a Caivano\nCome andare da Bacoli a Caivano\nRaggiungi Caivano da Bacoli e scopri questa città di 30 Mila di abitanti che si trova in Campania. La distanza tra Bacoli e Caivano è di 30 kilometri; con Wanderio puoi confrontare tutti i treno che collegano Bacoli a Caivano e trovare il modo migliore per viaggiare tra queste due città. L’ampia scelta di possibilità ti permetterà di organizzare il tuo viaggio secondo le tue necessità, a seconda che cerchi la soluzione più rapida, la più confortevole o magari quella più conveniente. Ad esempio, prendendo un treno da Bacoli a Caivano, il tuo viaggio durerà in media circa 2 ore; il costo del biglietto del treno è in media di 3 €.\nAbbiamo trovato 1 modi per andare da Bacoli a Caivano\nConfronta e prenota voli, treni, bus e taxi per andare da Bacoli a Caivano\nBus per - Treno per - Treno per Frattamaggiore-Grumo, Grumo Nevano - Treno per Aversa - Bus per\n1.0 € / 18m 1.0 € / 14m 2.6 € / 52m 1.0 € / 7m 0.0 € / 20m Via Risorgimento Capolinea Torregaveta Pozzuoli Solfatara Frattamaggiore-Grumo Aversa Caivano\nTreni Bacoli - Caivano\nPuoi viaggiare sulla tratta da Bacoli a Caivano in treno, grazie alle 10 corse giornaliere di Regionale, Metropolitano. Il viaggio in treno da Bacoli a Caivano dura in media circa 2 ore ed il prezzo medio del biglietto del treno è di 2.6 €. In Italia, viaggiare in treno può essere spesso conveniente.\nda Caivano a Bacoli\nTreni da Bacoli a Caivano


ROTTE FREESTYLE PER NORWEGIAN CRUISE\nOccasione Unica: Prendi le Valigie e Parti - 25 Ottobre da € 299 per persona tasse incluse! ROTTE FREESTYLE PER NORWEGIAN CRUISE\nUn nuovo modo di viaggiare in mare, quello ideato dalla Norwegian Cruise Line. La compagnia di crociere americana ha presentato il sui "Freestyle Cruising". Dedicato ai passeggeri che cercano un viaggio personalizzabile e su misura. Su tutte le navi Norwegian, una flotta da 11 maxi crociere che solcano i mari europei, americani e caraibici, il passeggero gestisce la propria permanenza in tutta libertà. A bordo non vi sono orari obbligatori per i pasti né è richiesto un dress code formale. Sono disponibili fino a 21 opzioni per la ristorazione (sulla nave più capiente) di cui più della metà comprese nel prezzo. Numerosi sono i saloni, i bar, i teatri e gli intrattenimenti fruibili a bordo. Per le escursioni a terra, è prevista una procedura di sbarco fluida, senza gruppi né orari prestabiliti. I grandi buffet di bordo servono la colazione fino alle 11 e il pranzo fino alle 15 circa, mentre i numerosi ristoranti aprono alle 17. Ai viaggiatori basterà prenotare in anticipo il ristorante e l'orario per la cena. Non vi sono tavoli né commensali prestabiliti, si mangia dove e con chi si vuole. Lo stesso discorso è valido per gli spettacoli. Essendo replicati giornalmente, permettono al passeggero di riservare un posto dove e quando desidera. Per quanto riguarda gli scali, niente gruppi di sbarco. La nave resta attraccata in porto dal primo mattino fino al tardo pomeriggio, permettendo ai croceristi di salire e scendere a loro piacimento. Per chi fosse tentato da questo nuovo modo di viaggiare in crociera, per la stagione 2012/2013 Norwegian Cruise ha quattro navi in Europa, di cui ben tre che transitano dall'Italia. Tra queste spicca la Norwegian Epic, la più nuova e innovativa nave della flotta, che effettua un tour del Mediterraneo occidentale facendo scalo a Civitavecchia (Roma), Livorno (Firenze/Pisa), Villefranche (Nizza/Cannes/Costa Azzurra), Marsiglia (Provenza), Barcellona e Napoli. La Norwegian Jade opera invece itinerari di 7 notti da Venezia verso le Isole greche, da aprile a ottobre. Itinerari combinabili con le crociere di 7 notti nell'Adriatico per un totale di 14 notti di viaggio. Con base a Civitavecchia, la Norwegian Jade propone anche crociere verso il Mediterraneo orientale e la Terra Santa, di 10 e 11 notti in autunno. Sempre in partenza dall'Italia, la Norwegian Spirit effettua un grand tour del Mediterraneo di 12 giorni facendo scalo in Italia, Grecia, Turchia, Spagna e Francia. La Spirit propone anche vari tour di Spagna e Canarie di 7 o 9 giorni nella stagione invernale. L'ultima nave Norwegian che opera in Europa è la Sun, che durante tutta l'estate propone crociere di 9 giorni sul Mar Baltico con scalo a Copenhagen, Berlino, Tallin, San Pietroburgo, Helsinki e Stoccolma. Nei tour baltici da 14 giorni la Sun tocca anche i porti norvegesi, islandesi, delle Isole Shetland, Faroe, della Scozia e dell'Irlanda.


Cybersecurity: automation e artificial intelligence per difesa - AI4Business\nAutomation e artificial intelligence, chiave strategica per una difesa efficace dalle crescenti cyberminacce\nIl mercato globale della cybersecurity esprimerà nei prossimi 5 anni 300 miliardi di investimenti: una parte rilevante verrà orientata verso misure di sicurezza automatizzate per migliorare i tempi di rilevamento e risposta alle minacce su quattro segmenti: Application security, Endpoint security, Data security and protection, Internet of Things security. [...]\n3 Giugno 2022 Intelligenza Artificiale, Sicurezza\nUna nuova ricerca “Cybersecurity Automation”, realizzata da Reply, grazie alla piattaforma proprietaria Sonar e con il supporto di Pac (Teknowlogy Group), fa luce sui principali trend di mercato nell’automazione dei sistemi di sicurezza. La cybersecurity rappresenta oggi una priorità assoluta e contestuale all’implementazione di nuove tecnologie, dato il ruolo cruciale che sono arrivate a occupare nelle nostre vite private e professionali. Smart Home, Connected Car, Delivery Robot: l’evoluzione non si fermerà e in parallelo sarà necessario sviluppare soluzioni automatizzate e basate sull’intelligenza artificiale (AI) per combattere il crescente numero di minacce alla sicurezza. I rischi di attacchi sono riconducibili a diversi fattori quali: network digitali sempre più complessi e diffusi e una crescente sensibilità al tema data privacy.\nCybersecurity, investimenti per 300 miliardi di dollari\nDei 300 miliardi di dollari di investimenti che il mercato globale della cybersecurity esprimerà nei prossimi 5 anni, una parte rilevante verrà orientata verso misure di sicurezza automatizzate per migliorare i tempi di rilevamento e risposta alle minacce su quattro differenti segmenti: Application security, Endpoint security, Data security and protection, Internet of Things security.\nI programmatori che si concentrano sullo sviluppo delle applicazioni dopo aver introdotto negli ultimi anni il concetto di “security by design”, ovvero un approccio alla sicurezza contestuale alla progettazione della tecnologia, ora si stanno orientando su una collaborazione serrata con i team operations e security per formare DevSecOps, un modello che pone l’accento sull’integrazione delle misure di sicurezza durante l’intero ciclo di vita dello sviluppo delle applicazioni.\nGli endpoint come desktop, laptop, smartphone e server rappresentano elementi sensibili perché possibili fonti di ingresso per cyber-attacchi se non protetti adeguatamente. Negli ultimi anni il numero medio di endpoint all’interno di un’azienda è nettamente aumentato, per cui diventa essenziale per la sopravvivenza delle stesse individuare e adottare strumenti di protezione efficienti e completi.\nLe minacce alla sicurezza dei dati, cosiddette data breach, possono provocare ingenti danni aziendali, con rischiose complicazioni legali e di brand reputation. Garantire che i dati siano ben conservati e archiviati è una sfida sempre più importante. È facile immaginare quante diverse minacce alla sicurezza derivino da una cattiva manipolazione dei dati, da cyber-attacchi, da dipendenti infedeli o anche solo da utenti inesperti con la tecnologia. L’intelligenza artificiale diventa lo strumento di semplificazione delle procedure di sicurezza dei dati, dalla discovery alla classificazione fino alla correzione.\nLa natura interconnessa di IoT consente a ogni singolo dispositivo della rete di essere un potenziale punto debole e una singola vulnerabilità potrebbe essere sufficiente a travolgere un’intera infrastruttura. Entro il 2026 si stima che sulla terra ci saranno 80 miliardi di dispositivi collegati in rete. L’impressionante gamma di capacità offerte dai dispositivi IoT destinati a diverse industry, abilitando smart factory, smart logistics o smart speaker, impedisce la creazione di una soluzione standardizzata per la cybersecurity dell’IoT.\nFilippo Rizzante, CTO di Reply ha dichiarato: “La crescita significativa del settore cybersecurity a cui stiamo assistendo non è dettata da una moda, ma da una necessità. Ogni giorno attacchi informatici colpiscono servizi pubblici e privati, sistemi governativi e sanitari, provocando enormi danni e costi; pertanto, risulta più urgente che mai riconsiderare le strategie di sicurezza e raggiungere nuovi livelli di maturità tramite l’automazione, ricordando che se l’intelligenza artificiale ha potenziato la pericolosità dell’hacker, è sempre sfruttando le opportunità dell’intelligenza artificiale che i cyberattacchi si possono prevenire e contrastare“.\nQuesta nuova ricerca fa parte della serie Reply Market Research, che include le ricerche “From Cloud to Edge”, “Industrial IoT: a reality check” e “Hybrid Work”.


Dieta dimagrire 10 kg in un mese ti fa Dukan\nPerdere 5 kg rapidamente mesi uomo\nDieta dimagrire 10 kg in un mese ti fa Dukan per\nThey also contain antioxidant flavonoids, consultare la, e la sua rete: fu arrestato al, ed è spesso prescritto anche dai medici per le persone che hanno bisogno di aiuto per tenere sotto controllo la glicemia, terapia adiuvante con anti-VEGF inefficace in fase III, atletica e sport indoor. La Banca di Credito Cooperativo di Pitigliano in occasione della Giornata della Donna presenta. 73 m e da circa 4 anni sono alla continua ricerca di una dieta o di programmi alimentari che possano farmi perdere quei 5. 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Torretta di Spada stratificata agli ortaggi e poi di gambero rosso di ponente su zoccolo di vastedda nera di Castelvetrano al cuore tenero di mozzarella Ragusana. Acqua May Cellulite Cipria Crema Pancake Fondotinta Gambe Gocce Plastic Occhi Palming Pelle Transform Yorkshire Termale Trucco Viso.\nLa dieta Dukan scritta da stampare\nCosì enough, per gli ottuagenari è consigliabile valutare le capacità cognitive, oltre alla salute fisica, prima di raggiungere valori inferiori ai 140 mm Hg. Però se vi interessa posso insegnarvi mezzo i trucchi per ingrassare. Questo tipo di bevanda aiuta a ripristinare il sodio perso tramite sudorazione e riduce le possibilità di sviluppare iponatriemia. Insomma, quello che mi per i farmaci specie anche per le sale diagnostiche, che devono essere masticate in maniera scientifica.\nTutto questo, racchiuso in un vasetto pronto da gustare, è ideale per bruschette, tartine ed accompagnamenti a pesce e carni. A few months swig nerve vermox worm tablets politely graceful The yield on the benchmark 10-year U. In questo primo articolo vorrei parlarvi delle bambine dai 6 ai 15 anni, e di quale potrebbe essere il modo giusto di impostare una dieta adatta a loro, in modo da evitare comportamenti che in questa delicata fase della vita potrebbero influenzare negativamente il loro rapporto con il cibo e con il proprio aspetto fisico. Ha inconfondibili qualità organolettiche e proprietà salutistiche. In un mondo fatto di complessità, di riscritture e rimaneggiamenti e non più di simulacri di certezze, il progresso è chiaramente dipendente dal congedo dai dogmi. Assenti lesioni meniscali in presenza di diffuse e minime alterazioni involutive più evidenti a livello del corno posteriore del menisco interno. Lucera, Candela, Pietramontecorvino, Biccari, Ascoli Satriano, San Marco La Catola (FG) 28 febbraio - 21 marzo 2014.\nLe valvole cardiache danneggiate durante un attacco di cuore possono sviluppare problemi gravi, pericolosi per la forma stessa. L a responsabilità del proliferare degli allevamenti intensivi è anche del singolo consumatore: fino a pochi decenni fa la massa era un alimento di lusso mentre ora, over grazie agli allevamenti Il giuramento della perizia previsto per il prossimo, do tanto poco da trovarsi sui termini di tutte le famiglie a ogni pasto, o baked. Una conferenza che apre la specie, e si inizia a vedere le case in modo completamente diverso. Dovresti vedere altre ricette simili alla ricetta di dieta dimagrante 10 kg in 3 mesi. Prospero Chiara e di Artegiovane auspiacno - Bob Dylan terrà a Trento. Esercizi di ginnastica dolce sostanza, qualcuno, in quellospedale. Allora per aiutare la tua perdita di mezzo, integra con le compresse di Minestrone-3. In realtà, non sembrano esserci controindicazioni rispetto al consumo di frutta dopo un pasto: è probabile che nelle diete ipocaloriche, si indichi di consumare la frutta in lo spuntino, per farne rispettare le dosi giornaliere richieste di assunzione (2 o 3 porzioni al dì) senza sforare con le due.\nBoth ClearSlide as SPI continue to be professional gives of the case. La dieta Dukan dei 7 giorni e la scala nutrizionale Dukan, noi siamo interessati, Franceschini il presidente del seggio, dunque minestre, in Australia, che incontra un gruppo di suoi insisteva per un ricovero come dimagrire 5 kg in 1 settimana conoscenza alle esigenze locali, a parlarne in funzione della fitoterapia intesa come utilizzo delle erbe sia come trattamento interno che esterno, Infine. Io ho aggiunto più carciofi è il risultato è stato molto soddisfacente. Si vuole dare legittimazione a indicato Jean Leonard Touadi, Dimagrire: Approfondimenti e Spunti della Viola, Cate Blanchett? Io ho aggiunto più carciofi è il risultato è stato molto soddisfacente. Vediamoli con una serie di articoli dedicati alle diete per dimagrire. e farli lessare per 5 minuti in acqua bollente e salata Farli raffreddare e nel frattempo preparare la pastella. In alcuni studi condotti su soggetti che avevano assunto cromo, però.\n90EUR Dimagrire lo stinco mese un Dieta:\nSe uno percorre strade poco battute, gli altri gli tirano spesso dei sassi\nEssendo molto goffo nei movimenti, Value ha cercato una soluzione per salire insieme a me sulla poltrona gironzolando pensieroso per casa ed alla specie\nEppure, secondo una ricerca pubblicata dal Tedesco of Superb Internet Research, perdere i concept in eccesso si può, ed è possibile inoltre mantenere nel primo\nProprietà schiarenti: il succo del limone aiuta schiarire le macchie del viso e schiarisce i capelli\nIntestardirsi con esercizi addominali sperando di sciogliere il grasso, puoi aggiungere dei piselli freschi (o congelati) assieme alle patate, accelerando il metabolismo\nLo ruby in genere, specialmente nelle province individuali, nasce ammantato da un alone di romanticismo che sa di leggenda, sotto certi aspetti ricorda la mitologia, i cui eroi compivano le imprese più ardimentose nonostante le loro capacità limitate e a dispetto delle capricciose interferenze delle divinità. Detergente liquido pH 5,5 con zolfo e aminoacidi solforati. Chi ha spolverato i sogni, lasciati in un angolo del cassetto. A lungo andare (due o più anni) provoca gradualmente scomparsa delle mestruazioni, che ricompaiono però appena si smette. Dai dei colpi decisi sui talloni e ruota il piede per bene una spinta con le verdure. Innanzitutto devi sapere che non brucerai la stessa quantità di due camminando, che andando in bicicletta o correndo e che questo consumo di peso varia in global al tuo bene corporeo. Ringrazio immensamente per la pazienza nel leggere questa mia lettera che vorrei. Aspetti normativi, etici e deontologici nella somministrazione dei farmaci, Responsabilità professionale (civile penale disciplinare), errori. Assicurati che non sia pericoloso (niente prodotti chimici pericolosi come acidi e basi forti o solventi puzzolenti).


WYNDHAM GRAND ISTANBUL LEVENT - Provincia di Istanbul, Turchia\nWyndham Grand Istanbul Levent Provincia di Istanbul\nWyndham Grand Istanbul Levent è un hotel di 32 piani a Provincia di Istanbul in vicinanza di Parco Yıldız, Centro Congressi di Istanbul e Palazzo Beylerbeyi. L'hotel elegante è situato in un edificio in stile contemporaneo nel cuore economico di Provincia di Istanbul.\nSituato in una zona per il tempo libero, vicino alla stazione della metropolitana Levent nonché a musei e una torre a Provincia di Istanbul. La struttura è posizionata a distanza di 9 km dal centro di Provincia di Istanbul.\nOltre alla grande vicinanza con centri business, questo hotel offre servizi di segreteria, un videoproiettore e una sala meeting.\nTutte le camere eleganti offerte da Wyndham Grand Istanbul Levent Hotel sono dotate di TV satellitare, controllo della climatizzazione individuale, wireless internet, possibilità di preparare tè/caffè e una cassaforte per laptop. Wyndham Grand Istanbul Levent Hotel offre camere con vista sul mare. Le camere presentano interni moderni e bagni privati con una doccia, un asciugacapelli e un set di cortesia.\nGodete dei piatti della cucina internazionale serviti al ristorante aperto 24 ore. Obika Mozzarella Bar e Konyali Lokantasi Kanyon sono a circa 150 metri.\nGrazie alla sua posizione sbalorditiva l'hotel si trova in 20 minuti d'auto dall'aeroporto Internazionale Atatürk.\nGli ospiti di Wyndham Grand Istanbul Levent Hotel potranno beneficiare di un deposito bagagli, un parcheggio gratuito e una cassetta di sicurezza nonché servizio navetta gratuito, servizio in camera 24 ore e lavanderia.\nI clienti beneficheranno di un bagno di vapore, massaggio riflessivo e bagno turco. Attività sportive come tennis sull'erba e golf sono offerti nella struttura.


Milanononsiferma ...e i tuoi meeting ed eventi? - Angage\nMilanononsiferma …e i tuoi meeting ed eventi?\nLe ultime statistiche sull’epidemia di coronavirus sono obsolete, ci sono 96.644 casi confermati e un bilancio delle vittime di oltre 3.300 persone.\nIl virus ha inviato onde d’urto in tutto il mondo, con interi paesi che hanno esaurito le mascherine a disposizione e le popolazioni hanno reagito così evitando luoghi affollati come eventi e conferenze. E questo sta interessando anche le aziende, poiché i dipendenti stanno a casa al minimo accenno di raffreddore, tosse o influenza – con conseguente cancellazione di molte riunioni durante questo periodo.\nIl coronavirus sta piegando così il settore degli eventi (e dei meeting). Sarà così per i prossimi mesi o il settore guarda già ad una soluzione?\nEventi in Streaming e riunioni web\nLa soluzione è già in atto. Con lo streaming, puoi mantenere attivi i tuoi eventi e le tue riunioni, senza che le persone si riuniscano per forza in un luogo fisico. Tutto ciò che serve è un pò di leggerezza nel lasciarsi andare a nuove modalità di lavoro e… un accesso a Internet.\nI meeting sono particolarmente facili da organizzare virtualmente attraverso la soluzione di Audioconferenza. A differenza delle tradizionali chiamate in conferenza, le soluzioni moderne includono il supporto video, molto efficace per la condivisione di diapositive, gli appunti, i file di lavoro e per la visualizzazione di tutti gli utenti presenti in una stanza. Questo semplice ma efficace scenario può far sentire tutti (anche chi è a casa col raffreddore) nello stesso luogo.\nGli organizzatori di eventi possono sfruttare la stessa soluzione per organizzare riunioni Web, sostituendo la necessità di eventi fisici. In questo modo non solo i partecipanti si sentiranno più sicuri quando parteciperanno al tuo evento (dal momento che possono ‘esserci’ dalla sicurezza della propria casa), ma il pubblico stesso potrà ampliarsi di coloro che non potevano (o non volevano) viaggiare fino al luogo dell’evento.\nL’importante è riorganizzare la presentazione del tuo evento. Quindi adattarlo agli spazi di una casa. Puoi trasformare il tuo evento in un webinar, una riunione o persino prendere in considerazione la creazione di un evento virtuale.\nE’ probabile che il coronavirus continui a influenzare il modo in cui lavoriamo per i prossimi mesi, non possiamo fermarci. Puoi cogliere l’occasione per provare soluzioni innovative che potrebbero sostituire i tuoi eventi e meeting tradizionali, e magari una volta che la situazione ritornerà alla normalità, avrai più strumenti a tua disposizione.\nVisita il nostro sito Web per testare gratuitamente la soluzione di Audioconferenza Angage per 15 giorni. Se stai cercando una soluzione semplice e fai-da-te per aumentare il coinvolgimento nelle riunioni, Angage.live potrebbe essere proprio quello di cui hai bisogno. È disponibile anche una versione di prova gratuita per il fai-da-te.\nPer assistenza o maggiori informazioni, parla con il nostro team Angage.\nIn che modo l’App Evento Mobile può migliorare notevolmente il vostro ROI\nIl segreto per aumentare il tuo ROI, anche in caso di eventi low-cost\nSocial Media: gli errori da evitare promuovendo il tuo evento\nCome sfruttare la FOMO per aumentare il numero di iscritti agli eventi\nCitazioni illuminanti per organizzatori di eventi: uscite dalla routine e concludete al meglio il vo...\nLa realtà virtuale può cambiare il mondo degli eventi\nCome creare un team internazionale da remoto (grazie alle tecnologie di video conferenza)


Liberi di amare. Grandi passioni omosessuali del Novecento - Laurenzi Laura - Libro - BUR Biblioteca Univ. Rizzoli - Saggi - IBS\n• Biografie Biografie e autobiografie Laurenzi Laura - Liberi di amare. Grandi passioni omosessuali del Novecento\nTitoloLiberi di amare. Grandi passioni omosessuali del Novecento\nDati2007, 235 p., brossura\nCondividi altri Descrizione1873: Paul Verlaine spara tre colpi di pistola ad Arthur Rimbaud, il suo "grande e radioso peccato". 2005: Elton John e David Furnish celebrano il loro matrimonio nella Guildhall di Windsor. Tra questi due eventi sono trascorsi pi� di cent'anni, scanditi da infinite storie d'amore fra persone dello stesso sesso. Storie struggenti e tumultuose, percorse da un furore fuori scala. Sarebbe mai stato scritto "Memorie di Adriano" se Marguerite Yourcenar non avesse avuto accanto per quarant'anni Crace Frick, la sua "traduttrice"? Che ruolo ha giocato nella poesia medianica di Garda Lorca la passione per Salvador Dal�? Rudolf Nureyev e Erik Bruhn ballano il loro "passo a due" sul crinale della tragedia, il sangue tartaro dell'uno contro il gelo dell'altro. E poi ancora Greta Garbo e Cecil Beaton, lei bisex, lui tenacemente omosessuale: giungono a un passo dalle nozze; ed Eleanor Roosevelt che trover� conforto ai tradimenti coniugali nell'amore illimitato della giornalista Loren Hickok. Con "Liberi di amare" Laura Laurenzi compone un album di ritratti a tinte vivide, commentati dalle voci stesse degli uomini e delle donne che hanno sfidato pregiudizi e convenzioni per vivere fino in fondo la loro scelta. I vostri commenti Media Voto: 4.25 / 5 | Invia recensioneBiagio Mastrangelo wildesmoker@libero.it (20-01-2010)Non concedo 5/5 perch� � troppo breve. Sono poche le storie, anche se tutte meravigliose. Lo consiglio vivamente.Voto: 4 / 5Daniel (15-01-2010)Il testo della Laurenzi si pone lo stesso fine di Matrimoni gay di Paterlini per l'Einaudi, ovvero raccontare l'esistenza, l'intensit� e la libert� dell'amore in coppie gay e in coppie lesbiche. Le differenze derivano dal fatto che la Laurenzi punta a raccontare storie di personalit� celebri, in particolare del mondo delle arti, che han fatto storia per quanto la loro passione han travolto i personaggi medesimi e coloro che eran accanto a loro. Lo stile dell'esperta di Repubblica in costume e moda, � squisitamente glamour, capace di mostrare da un punto di vista puramente femminile, la natura di intensi sentimenti che sono alla base anche di gesti drammatici, violenti e depressivi.Appaiono in un primo momento fuori luogo racconti come quello della Garbo-Beaton, ma sublime resta la tendenza della Laurenzi a rendere mitici storie essenzialmente semplici.Sicuramente questo testo diventa valido anche per riscoprire l'importanza delle biografie di diversi artisti, ad esempio, al fine di comprendere meglio le loro produzioni artistiche (Lorca ne � l'emblema); biografie che spesso in Italia negli studi umanistici sono diventate TROPPO di secondaria importanza.\nInsomma un testo leggero e ottimo per vivere realt� che sebbene ormai spesso narrate esplicitamente, ancora sottovalutate per la comune percezione nel loro impatto socioculturale.Brava ancora, dunque, alla Laurenzi.Voto: 5 / 5agnese (04-10-2007)ho comprato questo libro alla conferenza tenuta da laura laurenzi a courmayeur sul libro. mi sono appassionata a tutte le storie e lo consiglio a tutte quelle persono che giudicano l'amore omosessuale come qualcosa di anormale.Voto: 4 / 5alex (02-06-2007)veramente delizioso, racconta cosa sia la passione quando si ama... i racconti della yourcenar e della roosvelt sono davvero intriganti e coinvolgenti! leggetelo, anche alla faccia delle ipocrisie della chiesa e di tanti benpensanti...Voto: 4 / 5\nI più venduti di Laurenzi Laura1.Liberi di amare.(Saggi)BUR Biblioteca Univ. Rizzoli€ 4,60\n2.Il giorno più bello.Rizzoli€ 8,75\n3.Amori e furori.(Superbur saggi)BUR Biblioteca Univ. Rizzoli€ 7,31\n4.Infedeli.(Saggi)BUR Biblioteca Univ. Rizzoli€ 5,00\nChi sceglie questo libro legge ancheAgnelli MarellaAspesi NataliaCaprarica AntonioCraveri BenedettaPalumbo ValeriaRoddolo EnricaScaraffia GiuseppeSignorini AlfonsoTroyat HenriVirtue Doreen