GUÍA. para la Gestión de una Oficina de Servicios de Abogacía Probono - PDF\nGUÍA. para la Gestión de una Oficina de Servicios de Abogacía Probono\nDownload "GUÍA. para la Gestión de una Oficina de Servicios de Abogacía Probono"\nDolores San Segundo Campos\n1 para la Gestión de una Oficina de Servicios de Abogacía Probono\n2 GUÍA para la Gestión de una Oficina de Servicios de Abogacía Pro Bono Programa Voluntarios Legales ABOGACÍA PROBONO [ 1 ]\n3 Una publicación de: Centro Interdisciplinario de Derecho Social y Economía Política (CIDSEP-UC, Área DDHH) Guía para la gestión de una oficina de servicios de Abogacía Pro bono Staff CIDSEP área DDHH Director Prof. Dr. Carlos Alberto González Garabelli Equipo Coordinación Programas & Proyectos Abogada Mariela Centurión Profesora Abogada Mónica M.C. Cáceres Politóloga Gabriela Schvartzman Equipo técnico Andrés Vázquez - Consultor Mariela Centurión - Abogada Mónica Cáceres - Coordinadora Proyecto La publicación de este material ha sido posible gracias al apoyo de la organización Tambali Comerç Just i Cooperació, Igualada, Catalunya y del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Asunción, marzo de [ 2 ]\n4 INDICE Presentación 5 Introducción 9 Servicios legales gratuitos y el Pro bono La experiencia Pro bono en Paraguay La Declaración De Trabajo Probono Para El Continente Americano La Red Probono Internacional El CIDSEP UC - DD.HH. y la Declaración de Trabajo Probono 14 Voluntariado Legal/Abogacía Probono como una acción de La Responsabilidad Social de la Universidad Funcionamiento del Programa Voluntariado legal Abogacía Probono Significado de los términos relacionados Otros términos relevantes Principios generales para establecer un servicio de asistencia legal probono desde los despachos de Abogados/as 21 [ 3 ]\n5 Principios generales para establecer un servicio de asistencia legal pro bono desde una Organización no gubernamental 24 Impedimentos para beneficiarse con el servicio legal probono Criterios para la provisión del servicio Modelos de otros países Otros tipos de servicio La atención Consejos universalmente aceptados para la Comunicación de Abogados con clientes Pro bono 33 Bibliografía 34 Anexos 35 Resolución Nº21 mg/2011, por la cual declara de interés académico y universitario el programa Voluntariado legal- Abogacía Probono Declaración de Trabajo Pro Bono para el Continente Americano Presentación del Programa Pro Bono CIDSEP-UC Diagrama de Procedimiento Formulario de Adhesión al Programa Pro Bono CIDSEP [ 4 ]\n6 Presentación LA DESIGUALDAD SOCIAL no solamente tiene que ver con el acceso a la riqueza. La falta de oportunidades también influye en la capacidad que tienen las personas en acceder a información y a educación relativa a sus derechos y que se les provea de servicios legales eficientes y eficaces para que sus derechos de acceso justicia sean una realidad. 1 Muchas personas no saben cuáles son los derechos que tienen o cuáles son los derechos que necesita para acceder a la justicia. En otras ocasiones, a pesar de acceder a todos sus derechos, no pueden acceder a la justicia porque no todos los servicios de abogacía son provistos de forma gratuita por el Estado para todas las personas. Esto es un desafío no sólo para las personas sino que también para toda la comunidad. Una comunidad que en muchos países se ha comenzado a organizar para proveer asistencia legal gratuita para personas que no pueden acceder a servicios privados y que no cuentan, por diversos motivos, con la cobertura del Estado. Se exponen así las necesidades legales que pueden existir en una comunidad que convertidas en demanda pone en funcionamiento la oferta de servicios, con la consecuente creación de un sistema organizado donde esas demandas legales puedan ser atendidas mediante la oferta probono de abogados/as. A cuatro años de su creación el programa Voluntariado Legal-Abogacía Probono ha ido creciendo en actividades, atención y participación de la comunidad gremial y alumnado de la carrera de Derecho, lo que alienta a 1 El concepto de acceso a la justicia hace referencia a las posibilidades de las personas de obtener una respuesta satisfactoria a sus necesidades jurídicas y cuyo ámbito material de aplicación se delimita mediante el análisis del conjunto de derechos de los ciudadanos, la valoración de la naturaleza y extensión de la actividad pública y de los mecanismos o instrumentos jurídicos necesarios para garantizarlos. Manual de políticas para el acceso a la justicia PNUD, [ 5 ]\n7 seguir ampliando y expandiendo la Red de Abogados/as Probono en el marco de la Responsabilidad Social Universitaria y la Responsabilidad Social Profesional, como contribución a la mejora del acceso justicia de las personas y organizaciones que no cuentan con suficientes recursos económicos para hacer frente a los servicios jurídicos y legales en el sistema de justicia nacional. Pro bono es una expresión latina, que significa para el bien público y que generalmente se usa para referirse al trabajo realizado voluntariamente y sin retribución monetaria. En Paraguay muchos profesionales del Derecho prestan servicios gratuitos, pero los mismos no siempre están visibilizados y valorados. Sin embargo, los servicios legales revisten una gran importancia para el acceso igualitario a la justicia, esencial para las sociedades democráticas. Para que el ejercicio pro bono sea algo más que una práctica esporádica, es necesario que se organice y se sistematice todo el proceso de derivación y ejecución de tal trabajo. La experiencia recogida a través de varios años de actividades ha permitido visualizar al CIDSEP UC - Área DD.HH., que uno de los grandes desafíos en el sistema de Justicia nacional es hacer realidad efectiva la garantía constitucional del acceso a justicia a todas las personas, no importando para el efecto su situación económica, por lo que contribuir a dicha accesibilidad desde el sector privado, en el contexto de la responsabilidad social profesional y empresarial, impulsa la implementación de este programa, cuyo objetivo principal es instalar en nuestro país la cultura del voluntariado legal y la práctica de la abogacía Probono en el sistema de justicia, mediante la promoción, organización y difusión del trabajo Pro Bono de los Estudios Jurídicos y abogados/as independientes, en beneficio de organizaciones comunitarias y personas de escasos recursos a través del sistema de derivación de casos y desarrollo de actividades destinados a fomentar el voluntariado legal y la participación de los abogados/as en el debate público, con el fin de contribuir a un acceso igualitario a la justicia en nuestro país. El movimiento probono es un movimiento a nivel continental que se promueve mediante la adhesión a la Declaración de Trabajo Probono para el continente americano que es un documento al cual se hallan adheridos diversos Estudios Jurídicos y abogados/as de todos los países de América y cuenta con el importante apoyo del Cyrus R. Vance Center for International Justice del New York City Bar Association con el objetivo de promover los valores de- [ 6 ]\n8 mocráticos, la protección de los derechos humanos y el acceso a la justicia. De esta manera se ofrece una opción en el sistema de justicia nacional y por el otro lado se revaloriza la profesión. El CIDSEP UC - Área DD.HH, pretende servir de puente entre quienes necesitan y desean la asistencia de un abogado/a pero no pueden pagar honorarios profesionales y los abogados/as, Estudios Jurídicos inscriptos como probono. Asimismo constituir una RED o CADENA Probono a nivel nacional de manera de acercarnos más al mandato constitucional de que todos los ciudadanos de nuestro país tengan acceso a la justicia en un mismo nivel de igualdad. Con el apoyo de la organización Tambali Comerç Just i Cooperació de Igualada, Catalunya y del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, España, durante el año 2013 se desarrollaron una serie de talleres y encuentros de trabajo con el equipo de Abogacía Probono del CIDSEP UC - Área DD.HH, abogados y abogadas pro bono y personas representantes de instituciones públicas y privadas que reflexionaron sobre la mejor manera de proveer una mayor oferta de servicios legales gratuitos a la comunidad, que no cuenta con recursos económicos para pagar honorarios de abogados, poniendo la mirada en nuestras costumbres y realidad social. Como resultado de estos espacios de reflexión realizados, se ha concluido como viables dos maneras de contribuir a hacer realidad efectiva el acceso a la justicia en el Paraguay: El servicio de Abogacía Probono mediante un sistema organizado de gestión y un modelo de servicios legales a través de un sistema de gestión de turnos con base en el voluntariado legal y Probono. Ambas propuestas, como contribución del sector privado al sistema de justicia nacional desde el enfoque de la Responsabilidad Social profesional-empresarial. Junto con este material que se presenta como guía para la gestión de un servicio probono también se acompaña el material titulado DOCUMEN- TO BASE PARA UNA LEY DE GESTION DE TURNOS QUE GARANTICE EL ACCESO A LA JUSTICIA, para la provisión de servicios legales privados coordinados con el Estado que garanticen el Acceso a la Justicia a aquella ciudadanía cuya expectativa de asistencia desde el Ministerio de la Defensa Pública no queda cubierta o está cubierta insuficientemente. Este Manual Guía se ha construido como una herramienta que pretende contribuir en dar luces a la instalación de un trabajo organizado de servicios probono en los despachos y Estudios Jurídicos, así como también desde otras [ 7 ]\n9 instancias organizativas que desean incorporar como iniciativa, el servicio de puente entre las personas que necesitan un abogado/a y los/as profesionales que se adhieren, con el fin de crear la RED PROBONO NACIONAL que ambiciona el CIDSEP UC- Área DD.HH. A lo largo de sus páginas el/la lector/a encontrará apuntes prácticos sobre el significado de los servicios legales Probono, la organización dentro de los despachos de abogados/as, el relacionamiento con los/as clientes y para las organizaciones que deseen formar parte de la Red Probono, apuntes sobre el sistema de derivación de casos judiciales, extrajudiciales, la cadena Probono y las organizaciones y gerenciamiento de la atención. [ 8 ]\n10 Introducción Servicios legales gratuitos y el Pro bono De alguna manera, los servicios legales gratuitos han estado siempre disponibles para aquellos que los necesitan, pero informalmente, desde operadores de justicia anónimos, estudios de abogados que proporcionan servicios gratuitos a categorías específicas de clientes, principalmente organizaciones de bien público que trabajan con la infancia, sectores vulnerables, etc... Sin embargo, muchas veces este tipo de servicio termina superponiéndose con servicios pagos en desmedro de la calidad prestada a uno de ellos o a ambos, y por el otro lado, ni la ciudadanía ni el Estado les da el valor e importancia que esa contribución significa al mejoramiento del Estado de derecho nacional. Desde el ámbito privado también varias organizaciones que trabajan el tema justicia, ocasionalmente suelen desarrollar proyectos con el componente de servicio legal gratuito que acaba cuando termina el proyecto. Por medio de la implementación de un sistema organizado de derivación de casos, judiciales o extrajudiciales, investigaciones, estudios y charlas (Abogacía Pro bono) se ha de esperar proporcionar un servicio más institucionalizado dentro de la profesión legal con la misma calidad de un servicio pago. El Pro bono examina la disponibilidad de servicios legales gratuitos entre un grupo de profesionales que voluntariamente se dispone a proveer ese servicio a quienes lo necesitan, en el marco de cumplimiento de determinados requisitos, enfatizado principalmente en el deseo personal y voluntario de ayudar. Institucionalizar el trabajo pro bono es beneficioso tanto para la persona profesional del derecho independiente, las pequeñas firmas o a las grandes empresas o estudios de abogados tanto por la practicidad de participar en brindar servicios gratuitos de acuerdo a su disponibilidad, en la posibilidad de [ 9 ]\n11 participar en la resolución de casos paradigmáticos, y en parte, especialmente a los estudios que organizan grupos de servicio pro bono en sus firmas, con el fin de contribuir a reclutar a los mejores graduados de la escuela de derecho y retener asociados al tiempo de brindar una alternativa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Una contribución fundamental para el desarrollo de servicios legales pro bono en Paraguay, ha sido el servicio conjunto prestado por el CIDSEP UC- Área DD.HH. y el Colegio de Abogados del Paraguay que ofrece un sistema del tipo de coordinación de servicios legales sin fines de lucro que ayuda a promover la disponibilidad e institucionalización del pro bono conectando la necesidad de servicios legales gratuitos con abogados capaces de proporcionarla contribuyendo con la utilización de la ley y el aprovechamiento de las habilidades de los profesionales del derecho para satisfacer las necesidades de desarrollo. El pro bono inspira y permite a los abogados desempeñar un papel activo en la lucha contra la pobreza y asegura que el apoyo legal está disponible por medio de una red de profesionales y firmas de abogados líderes que proveen asistencia legal gratuita de manera más eficaz. A lo largo de este manual se utilizan los términos los abogados y bufetes de abogados de manera intercambiable. Se utiliza el término coordinación de servicios para referirse al equipo de coordinación en reemplazo del término en inglés clearinghouse señalado en la teoría y experiencia mundial pro bono con este mismo fin. La experiencia Pro bono en Paraguay Paraguay no se halla ajeno al trabajo gratuito que los/as abogados/as realizan, únicamente repetimos, que los mismos no están visibilizados y no están institucionalizados de manera a permitir cierta sostenibilidad. En Paraguay, se han establecido consultorios de asistencia legal desde universidades y es una práctica común que muchos y muchas profesionales del derecho provean asistencia esporádica gratuita de manera desinteresada a personas conocidas o referenciadas. En este sentido, desde su creación el CIDSEP viene ejecutando proyectos con componente de asistencia legal gratuita como ha sido el proyecto Asistencia legal a niños, niñas y adolescentes en situación de riesgo y en conflicto con la ley o Promotores Barriales de Justicia de reciente data. [ 10 ]\n12 Basados en esa experiencia, y luego de la suscripción a la Declaración de Trabajo Probono para el Continente Americano 2, promovida por el Cyrus Vance Center del Colegio de Abogados de Nueva York, el CIDSEP UC, como Centro de Investigación y Proyectos de la Universidad Católica, siendo la primera entidad en Paraguay en suscribir dicha declaración, se ha comprometido en promover el trabajo probono, desarrollando el programa Voluntariado legal Abogacía Probono. Con la cooperación del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona y la organización Tambali Comerç Just i Cooperació, en el se desarrolló el proyecto Abogacía Probono en defensa de los derechos humanos de mujeres víctimas de toda forma violencia, que atendió un centenar de solicitudes de atención Probono, de las cuales un número importante fue a solicitud de la Pastoral Social Arquidiocesana, con la que el Cidsep - UC ha firmado un acuerdo de cooperación mutua. En el año con cierre previsto para marzo de contando con el mismo apoyo mencionado y la colaboración del Colegio de Abogados del Paraguay, la Facultad y el Centro de Egresados de la Carrera de Ciencias Jurídicas y Diplomáticas de la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción se está ejecutando el proyecto Abogacía Pro Bono como Herramienta de gestión Participativa en el Acceso a la Justicia que tuvo por uno de sus propósitos elaborar un documento base para un anteproyecto de ley que regule un programa de gestión de turnos de servicios legales gratuitos a personas víctimas, en situación de vulnerabilidad, descubiertas en asistencia legal o con débil cobertura, es decir, que excede concretamente los servicios de actuación de la Defensa Pública, así como organizaciones civiles, comunitarias, para lo cual se ha implementado una mesa de trabajo, con la participación de representantes de la Corte Suprema de Justicia, el Ministerio de la Defensa Pública, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de la Mujer, el Colegio de Abogados del Paraguay y la Facultad de Ciencias Jurídicas y Diplomáticas de la Universidad Católica Nuestra Señora de la Asunción, a fin de analizar los aspectos que hacen a la Abogacía Probono, la Responsabilidad Social y al sistema de Justicia Gratuita inspirado en el modelo de Turno de oficio que aplica el ordenamiento jurídico español y que gerencia el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. 2 Suscripto en 2010 [ 11 ]\n13 La Declaración De Trabajo Probono Para El Continente Americano Desde el año 2000, se ha iniciado entre los abogados del continente, una red de mutuo apoyo que permita el desarrollo de una ética de mayor servicio público en la profesión legal. Esta red se ha ido formando e incluyendo a abogados y estudios jurídicos, profesores/as de las facultades de Derecho, Organizaciones de la Sociedad Civil, Colegio de Abogados, de varios países de América. Luego de una serie de encuentros y conferencias realizadas por organizaciones de Abogados de Latinoamérica (Buenos Aires 2001, Santiago de Chile 2002, Sao Paulo 2003), donde se enfatizó el importante rol que juega la asesoría legal en la promoción del acceso a la justicia, se acordó seguir debatiendo sobre la necesidad de desarrollar un movimiento global de la abogacía para hacer frente y contribuir a la mejora del acceso a la justicia de las personas en situación de pobreza con conflictos legales, que no pueden pagar un abogado. Es así que en el año 2005, bajo el liderazgo del Cyrus Vance Center del Colegio de Abogados de la ciudad de Nueva York, se organizó la Cumbre Estratégica para las Américas: Una Profesión en Apoyo de la Democracia, que unió en un mismo foro a abogados provenientes de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y los Estados Unidos; para dialogar y debatir sobre el rol de la profesión legal en las sociedades democráticas y las formas concretas en que los profesionales del derecho podían contribuir a facilitar el Acceso a la Justicia de todos los sectores de la comunidad y la generación de Políticas Públicas justas y equitativas. En dicha Cumbre, fue objeto de un amplio debate el problema de la falta de acceso a la justicia de las personas de los sectores más necesitados y desfavorecidos de la sociedad y el papel que el trabajo voluntario de los profesionales del derecho podían aportar a la promoción del acceso a la justicia. También se señaló el problema de la baja calidad y desarrollo institucional en los respectivos países que hacía imperativo que los abogados se aboquen a trabajar también en la defensa de la institucionalidad mediante el servicio probono en cuestiones de interés público. 3 Entre otros temas expuestos en la Cumbre, se resaltó el esfuerzo y la importancia de la difusión y desarrollo del trabajo probono que los países participantes venían ejecutando en sus respectivas asociaciones legales, por lo que la elaboración y firma de una declaración común de principios y 3 [ 12 ]\n14 compromisos concretos parecía ser una necesidad. A este efecto se acordó elaborar un primer borrador y se conformó un comité de redacción integrados por representantes de varios países. 4 La necesidad de contar con una declaración común obedecía al hecho de establecer una definición común del trabajo pro bono -adaptado a las distintas realidades y necesidades de la región y recomendar estándares mínimos y mensurables de compromiso de los abogados con respecto al trabajo voluntario y gratuito en beneficio de la comunidad. Luego de seis meses de trabajo y consultas, en enero de 2008 fue presentada la Declaración de Trabajo Probono para el Continente Americano (DPNA) que constituye un documento de importante valor que compromete a los firmantes a dedicar un mínimo de 20 horas al año de trabajo probono. La DPBA fue redactada en español, inglés y portugués. Ha sido suscripta por más de 400 firmas y estudios de abogados, barras de abogados, facultades o escuelas de derecho, así como ONGs en América Latina y los Estados Unidos. 5 A partir de entonces, recorriendo Latinoamérica, un selecto grupo de actores del mundo legal (Abogados/as, estudios de abogados, universidades, colegios de abogados y las Organizaciones de la Sociedad Civil), han comenzado a difundir la campaña más grande jamás realizada para combatir la pobreza legal: la implementación de una red de trabajo pro bono eficiente. La Red Probono Internacional 6 La Red Pro Bono Internacional, es una iniciativa organizada por Fundación Pro Bono Chile y Cyrus R. Vance Center for International Justice. Se encuentra constituida por Iniciativas Pro Bono Nacionales y por Estudios Jurídicos participantes de más de 13 países a lo largo de América. La Red Pro Bono coordina el trabajo de abogados voluntarios en diferentes áreas de proyección regional, desde participación ante el Sistema Interamericano de Derechos Humanos hasta cooperación para la ayuda de organizaciones sociales. El CIDSEP UC - Área DD.HH con la iniciativa Probono forma parte de la Red. 4 ver más información en 5 Ver en anexo la Declaración de Trabajo Pro Bono para el Continente Americano 6 [ 13 ]\n15 El CIDSEP UC - DD.HH. y la Declaración de Trabajo Probono En este contexto, el CIDSEP UC, como Centro de Investigación y Proyectos de la Universidad Católica, ha sido la primera entidad en Paraguay que en el año 2010 ha suscripto la Declaración, comprometiéndose a promover y desarrollar el trabajo probono en la comunidad legal, para lo cual ha diseñado el programa: Voluntarios Legales/Abogacía Pro Bono - como una acción de la Responsabilidad Social de la Universidad. Como se halla expresada en la Declaración, el acceso a la justicia y la asesoría legal son esenciales en todas las sociedades democráticas, los recursos estatales son insuficientes para cubrir todas las necesidades legales básicas de las personas en situación de pobreza, vulnerabilidad social, marginadas, la falta de acceso a la justicia y a la asistencia legal socava la confianza del público en el sistema de justicia, en las instituciones y en la democracia, el privilegiado rol que tiene la profesión legal porque está posicionada de manera única en materia de acceso a la justicia y tiene la responsabilidad, los medios y la oportunidad de promover un sistema legal justo y equitativo, así como el respeto por los derechos humanos y constitucionales en colaboración con el estado, el poder judicial y las organizaciones no gubernamentales, afirmación que hace que la Universidad no pueda quedarse atrás. La Universidad forma a los futuros profesionales que trabajarán en la defensa de intereses individuales y colectivos, en empresas, docencia, investigación, técnica legislativa, promoverán la democracia y el respeto a los derechos humanos. Futuros funcionarios del Estado que como autoridades tendrán a su cargo la tutela del bien común en nuestra sociedad. Ya lo expresaba S.S. PABLO VI: Que cada cual se examine para ver lo que se ha hecho hasta aquí y lo que debe hacer todavía. No basta recordar principios generales, manifestar propósitos, condenar las injusticias graves, proferir denuncias con audacia profética; todo ello no tendrá peso real si no va acompañado en cada hombre por una toma de conciencia más viva de su propia responsabilidad y de una acción efectiva (Encíclica Octogésima Adveniens). [ 14 ]\n16 La Educación Superior forma parte del sistema educativo nacional y constituye una etapa para la formación integral del ciudadano. Es por ello, que más allá de una formación humanística, científica y técnica, ella debe promover el logro de objetivos que tienen relación con la realización plena de la condición humana, por lo tanto, qué mejor práctica para los y las estudiantes de derecho que hacer voluntariado con lo que saben, que es, el conocimiento jurídico. En el nuevo marco ético mundial, se trata de lograr, el pleno desarrollo de la personalidad y el logro de un hombre sano, culto, crítico y apto para convivir en una sociedad democrática, justa y libre, basada en la familia como célula fundamental y en la valoración del trabajo, en la preservación y enriquecimiento del ambiente; capaz de participar activa, consciente y solidariamente en los procesos de transformación social, consustanciado con los valores de la identidad nacional y con la comprensión, la tolerancia, la convivencia y las actitudes que favorezcan el fortalecimiento de la paz entre las naciones y los vínculos de integración y solidaridad latinoamericana. 7 El CIDSEP UC, como organismo de la Universidad Católica, consecuente a su papel protagonista en los procesos de desarrollo humano, a través del voluntariado, la cooperación y el trabajo solidario, y en base a su experiencia de larga data en el trabajo de acercar la justicia a los sectores más desfavorecidos de la sociedad, ha puesto en marcha el programa Voluntarios Legales Abogacía Probono, cuyo objetivo principal es instalar la cultura del voluntariado legal y la práctica de la abogacía Probono en el sistema de justicia nacional, mediante la promoción, organización, intermediación y difusión del trabajo Pro Bono de los abogados/as en beneficio de organizaciones sin fines de lucro y personas de escasos recursos a través del desarrollo de actividades y programas destinados a fomentar el voluntariado legal y la participación de los abogados/as en el debate público, con el fin de contribuir a un acceso igualitario a la justicia en nuestro país. La tarea del CIDSEP UC es constituirse en un puente entre quienes necesitan asistencia gratuita y quienes trabajan de forma voluntaria, acercando la justicia a los sectores vulnerables de la población. El CIDSEP UC y los abogados/as y estudios jurídicos que conforman la Red, no busca reemplazar la función del Estado en materia de accesibilidad a la justicia, sino más bien contribuir desde el sector privado al mejor acceso a la 7 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA. Conferencia presentada por: Rosa A. Nava R. Vicerrectora Académica de la Universidad del Zulia. Cabimas, Marzo 13 de [ 15 ]\n17 justicia en Paraguay mediante el trabajo ad honorem de cientos de profesionales y estudiantes que presten un servicio de calidad a quienes no pueden costearse un abogado. La Constitución Nacional garantiza a toda la ciudadanía el acceso a la justicia pero pese al esfuerzo y recursos que el Estado destina para facilitar el acceso, existe una alta demanda de asesoría legal gratuita, y teniendo los abogados/ as el monopolio del acceso a la justicia por la misma profesión, la responsabilidad de ser generosos con el conocimiento adquirido para ayudar a quienes no pueden pagar honorarios profesionales de un abogado legales, constituye un compromiso social que beneficia tanto a quien presta la asesoría así como a quien la recibe. Los abogados/as, al decir de un jurista, son los arquitectos de la sociedad, y por tanto se necesitan abogados/as comprometidos con su entorno, con la justicia y la verdad, dispuestos a construir una sociedad más armoniosa y justa. El Rectorado de la Universidad Católica Ntra. Sra. de la Asunción ha comprendido la importancia y la dimensión del esfuerzo asumido por el CIDSEP UC y en consideración a ello ha dictado la Resolución Nº21 mg/2011 8, por la cual declara de interés académico y universitario el programa Voluntariado legal- Abogacía Probono. Finalmente, la necesidad de revalorizar el ejercicio de la profesión legal en el Paraguay es una tarea de urgente necesidad. Funcionamiento del Programa Voluntariado legal - Abogacía Probono 9 El objetivo general del Programa consiste en Instalar y promover la cultura del voluntariado legal y la práctica de la abogacía Probono en el sistema de justicia del Paraguay, para lo cual se propuso el siguiente plan de trabajo: Promover la práctica y suscripción al Probono, a través de encuentros, seminarios, talleres y charlas dando a conocer la Declaración de Trabajo Probono para el Continente Americano y organizando LA SUSCRIPCION A LA RED PROBONO DEL CIDSEP por parte de los colegios de abogados, organizaciones gremiales, profesionales del derecho, Facultades y centros de estudiantes de las facultades de Ciencias Jurídicas. 8 Ver en Anexo 9 En Anexo la presentación del Programa Pro Bono de CIDSEP-UC. [ 16 ]\n18 Establecer la Red del voluntariado legal coordinada por el CIDSEP-UC con apoyo del Colegio de Abogados del Paraguay, e instalar la Coordinación del sistema de derivación de casos. Incidir con apoyo del Colegio de Abogados del Paraguay, e instalar la incorporación de la práctica de voluntario legal-probono como parte de la política pública del sector justicia, estableciéndolo como puntuación en el concurso de méritos y aptitudes en los procesos de selección para el acceso a la función judicial, Ministerio Público y del Ministerio de la Defensa Pública. Fomentar la investigación sobre aspectos legales específicos, así como la capacitación y perfeccionamiento de profesionales de las diferentes áreas de aplicación. Desarrollar y ejecutar proyectos temáticos específicos de servicios legales probono. Buscar otros beneficios de contrapartida para quienes prestan servicios probono El compromiso consiste en atender un tema/caso por año o destinar 20 hrs/ año a la atención de un caso que le será derivado por el CIDSEP UC. La atención como voluntario es de forma gratuita, debiendo prestarse el servicio con la misma calidad, solvencia y responsabilidad como si fuera un servicio retribuido. No se cobran honorarios. Los costos y gastos de juicios corren a cargo del cliente, salvo que el mismo sea insolvente y el abogado/a decida asumir dichos costos. Los gastos operativos para la realización de charlas, desplazamientos para consultas, ejecución de proyectos específicos, serán gestionados por el CIDSEP UC, dentro de sus posibilidades. Operativamente, la Secretaría de Coordinación se encarga de atender y registrar las solicitudes y el comité de estudios las analiza y procede a su derivación Ver Diagrama Procedimiento. [ 17 ]\n19 Significado de los términos relacionados Pro bono: Pro bono se deriva de la frase en latín pro bono publico, lo que significa para el bien público. El término se utiliza en la profesión legal para referirse a la prestación de servicios legales gratuitos de abogados y abogadas a las personas que necesitan de asistencia legal y tienen acceso a esos servicios. A los efectos de la Declaración de Trabajo Probono para el Continente Americano que fuera suscripto por el CIDSEP UC Área DD.HH, Probono significa: Para los propósitos de esta Declaración, pro bono significa prestar servicios legales gratuitamente o sin la expectativa de recibir pago, y que benefician principalmente a personas o comunidades pobres o menos privilegiadas y a las organizaciones que los asisten. Estos pueden incluir la representación y asesoría de personas, comunidades u organizaciones en temas de interés público, que de otra manera no las obtendrían de una manera efectiva. Además, los servicios legales pro bono también pueden beneficiar a instituciones cívicas, culturales y educativas que sirvan al interés público y que de otra manera tampoco obtendrían representación y asesoría efectiva Pro bono no es un sustituto de la asistencia jurídica gratuita provista regularmente por el Estado. Existen ejemplos de servicios legales pro bono en casi todas las sociedades, no importa cuán sólido sea sistema de asistencia jurídica organizada de un Estado. Coordinación de servicios (clearinghouse): instituciones que presten un servicio sistematizado de identificación y derivación de casos. Dicha labor puede ser realizada por colegios de abogados, como la Comisión de Trabajo Pro Bono e Interés Público del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, escuelas de derecho, instituciones del Estado, eventualmente los mismos estudios jurídicos y, con mucha frecuencia, ONGs. Las últimas, al prestar servicios a personas en situación de vulnerabilidad y sin capacidad para afrontar gastos profesionales de abogados toman conocimiento de casos pro bono que luego derivan a los prestadores de servicios pro bono o bien son organizaciones que se dedican precisamente a hacer el nexo entre abogados y los beneficiados, sean personas individuales u otras instituciones sin fines de lucro. Estas últimas, que actúan como verdaderos clearinghouses de casos pro bono, son muy comunes en los Estados Unidos y dentro de Latinoamérica, donde destacan los casos del Instituto Pro Bono en Brasil y de Fundación Pro Bono en Chile. [ 18 ]\n20 Son también labores de las instituciones a cargo de sistemas de derivación de casos, o al menos es aconsejable que así fuere, entre otras: asegurarse que los posibles beneficiarios de servicios pro bono efectivamente se encuentren imposibilitados de pagar por servicios legales, definir las áreas en que se prestarán los servicios pro bono (tales como casos del fuero de familia, laboral, garantías constitucionales y casos de interés público), analizar los antecedentes para determinar la factibilidad jurídica de los casos, difundir la práctica pro bono, capacitar a los abogados que hacen pro bono y establecer mecanismos para dar seguimiento al avance de los casos y asegurar la calidad del servicio que se presta. Red Probono: grupo integrado por abogados/as, gremios, asociaciones, facultades vinculadas entre sí que mediante el trabajo coordinado buscan que todas las personas que necesiten, puedan contar con servicios legales gratuitos independientemente de su condición social o económica, el domicilio o jurisdicción en que se encuentran. Otros términos relevantes. Abogado/a: Una persona con formación jurídica que proporciona asesoramiento jurídico, también conocido como un abogado, procurador, abogado, o su abogado, según el país y el contexto. En el caso de Paraguay, se incluyen a aquellas personas profesionales del derecho que, por hacer parte del funcionariado público, tienen restringido el ejercicio de la profesión a cuestiones relativas a investigación o docencia realizando charlas, conferencias o asesoramiento a otros profesionales de manera gratuita. Estudiantes Voluntarios/as: Estudiantes de Derecho, asistentes legales, aprendices o pasantes abogados también pueden ayudar a proporcionar servicios legales pro bono bajo la supervisión de un abogado plenamente cualificado en determinadas jurisdicciones. Asesoramiento jurídico: Proceso de provisión de información y asesoramiento jurídico gratuito en diversas áreas del derecho que se proporciona regularmente. Asesoramiento realizado por personas profesionales (abogados y abogadas) calificadas que pueden ser empleados por el espacio pro bono o que pueden ser voluntarios. En el caso de Paraguay, estos servicios son prestados normalmente por abogados y abogadas que no reciben pago por su trabajo. [ 19 ]\nDocumento Base. Ley de Gestión de Turnos que contribuya al Acceso a la Justicia [ 1 ]\n[ 1 ] Documento base para una Ley de Gestión de Turnos que contribuya al Acceso a la Justicia Grupo de Trabajo sobre Gestión de Turnos Centro Interdisciplinario de Derecho Social y Economía Política (CIDSEP)


Poder de Base colapsa movilidad en Centro Histórico por bloqueos | Primera Plana MX PRIMERA PLANA MX\nPoder de Base colapsa movilidad en Centro Histórico por bloqueos\nDocentes adscritos a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) Poder de Base, bloquean la circulación vial sobre calles en la zona del Centro Histórico de Morelia, lo que ha colapsado la movilidad.\nA 2 días de instalar el plantón indefinido frente al Palacio de Gobierno, profesores centistas colocaron mantas en cruces de rúas importantes para la circulación local, a la par con el plantón habilitado frente al Palacio de Gobierno, sobre la avenida Madero Poniente.\nEn los cruces de las calles Galeana y Abasolo, con la calle Allende, se observan mantas con las que los manifestantes impiden el paso de los automotores hasta la calle Valladolid, en su cruce con la calle Virrey de Mendoza.\nAdemás, en el cruce de Valladolid y Vasco de Quiroga se tiene otro bloqueo, cuyo impacto se extiende a la calle Fray Bartolomé de las Casas, en las cercanías del templo y plaza de San Francisco.\nUn tercer punto de cierre a la circulación local se colocó en el cruce de las calles Aquiles Serdán y José María Pino Suárez.\nTambién la avenida Morelos Norte, en la intersección con las calles Santiago Tapia y 20 de Noviembre, está impedida al paso de automotores.\nActualmente, las condiciones de la circulación local son complicadas por los cortes al paso de automotores que conllevan la instalación del plantón y del bloque vial.\nLos profesores de Poder de Base afirmaron que no se retirarán de estos puntos de bloqueo y que, de persistir la falta de atención de las autoridades a sus demandas, se incrementará la presencia de manifestantes en más vialidades y espacios públicos.


Musulmanes llegan a Karbala para los rituales del Día de Arbaín | HISPANTV\nMusulmanes llegan a Karbala para los rituales del Día de Arbaín\nPublicada: sábado, 27 de octubre de 2018 17:18\nActualizada: sábado, 27 de octubre de 2018 22:28\nLa ciudad santa de Karbala en Irak sigue recibiendo millones de peregrinos musulmanes de todo el mundo para participar en los rituales del Día de Arbaín.\nEs la mayor congregación de la humanidad; musulmanes de todo el mundo se dirigen hacia Karbala, desde hace días, recorriendo miles de kilómetros a pie para llegar al mausoleo del Imam Husein (la paz sea con él), nieto del Profeta del Islam, el Hazrat Muhamad (P).\nLos peregrinos conmemoran el día cuarenta después del aniversario del martirio del Imam Husein (P) y sus compañeros que sacrificaron sus vidas hace 14 siglos para reavivar el Islam en una batalla desigual por la verdad y justicia en el desierto de Karbala.\nLa mayoría de los participantes recorren el camino de casi 80 kilómetros, entre las ciudades de Nayaf y Karbala. Así recuerdan el sufrimiento que padeció el Imam Husein (P), y sus 72 compañeros, en la batalla desigual contra la tiranía e injusticia. Desde Irán, decenas de miles de fieles participan en esta peregrinación.


Excursión de la Isla Mata La Gata\nEl viaje a esta joya es una experiencia única. En este día lleno de diversión, comenzaremos temprano en la mañana en San Juan y luego nos dirigiremos a Lajas (2 horas en automóvil) pasando por pintorescas regiones montañosas interiores y las costas del sur de Puerto Rico. Una vez en Lajas, llegaremos al paseo marítimo de "La Parguera" y luego tomaremos un transporte privado a la "Isla Mata La Gata", donde quedará deslumbrado por las aguas cristalinas de color turquesa y recibido por una hermosa colección de manglares perfectos para nadar, bucear con peces tropicales, arrecifes de coral y surf de remo. Después de unas horas de aventura y diversión, volveremos al paseo marítimo para disfrutar de un mojito @ El Karacol (ganadores nacionales de los mejores mojitos) y continuar nuestro viaje a "Playa Rosada"; una hermosa piscina cubierta con vista al océano para tomarse "selfies" y disfrutar de las tranquilas aguas. Desde allí, nos dirigiremos a Sunflower Farm para aventurarnos en las plantaciones y probar frutas tropicales cultivadas localmente y luego iremos a "La Guancha" en Ponce para alimentar a los pelícanos y peces Sabalo (solo los fines de semana), disfrutar del atardecer en el paseo marítimo y estar podrá comprar comida callejera, bebidas especiales elaboradas localmente y caminar por el paseo marítimo donde podrá comprar cenas o bebidas y recuerdos especiales.\nSoy nativo de Puerto Rico, viajero mundial y embajador de turismo de Puerto Rico. Disfruto del turismo interno orientado a la naturaleza que se enfoca en poner el foco en lugares que son menos conocidos creando experiencias únicas para mis clientes.\nAlmuerzo y refrigerios en Isla Mata La Gata y degustación de frutas en la Finca de Girasol está incluida.\nSe proporcionarán bebidas ilimitadas (Agua, Sprite y Coca-Cola) en la Isla Mata La Gata.\nAdmisión a la Finca del Girasol, y se proporcionarán 20 peces y guantes los fines de semana para alimentar a los pelícanos.\nSu primera parada es "La Parguera", el paseo marítimo de Lajas lleno de kioscos de comida y tiendas de recuerdos. Luego nos dirigiremos a la hermosa isla "Mata La Gata" frente a la costa de Lajas. Luego iremos a "Playa Rosada"; Una piscina cubierta con vista al océano, desde allí, iremos a la granja de girasol en Guanica, y terminaremos su experiencia en La Guancha en Ponce.\nDesde $2,489 por persona


» Resultados de las Elecciones 2012 (Casi Definitivos)\nResultados de las Elecciones 2012 (Casi Definitivos)\nPublicado en: Noticias— mayo 21, 2012 de HV Sombrilla 88 views visitas\nEl casi seguro ganador de las elecciones 2012 celebradas en República Dominicana es Danilo Medina, candidato a la presidencia por el Partido de la Liberación Dominicana (PLD). En uno de sus ultimos boletines, emitido a las 5:48 de la madrugada de hoy lunes 21, la Junta Central Electoral de da al PLD y partidos aliados el 51.24% de los votos emitidos ayer domingo; Al candidato por el PRD, Ing Agrónomo Hipólito Mejía un 46.93% para dejar a los partidos minoritarios un 1,83% de dichos votos.\nLa información aún no es definitiva, ya que de 14,470 colegios electorales que funcionaron Ayer, aun faltan por ser computado 129 colegios electorales. Dando lugar a comparativas, estos colegios faltantes no tendrían mucha influencia en los resultados finales.\nEntre los votos validos que figuran en este boletín, hay en pertenencia de Danilo Medina y el Partido de la Liberación Dominicana (PLD) y partidos aliados un total de 2,302,746; A Hipólito Mejía y el Partido Revolucionario Dominicano (PRD) y partidos aliados le pertenecen 2,109,123 votos.\nEl 1,83% que le pertenece a los Partidos minoritarios no aliados está compuesto por 4,981 (0.11%) votos para Max Puig y el Partido Alianza Por la Democracia (APD); 6,386 (0.14%) para Julián Serulle y el Frente Amplio (FA); 9,052 votos (0.20%) para Eduardo Estrella y el partido Dominicanos Por El Cambio; y 61,500 votos (1.37%) para Guillermo Moreno y el partido Alianza País (ALPAIS) dándolo como el partido minoritario con más votos obtenidos.\nEstos resultados dan por hecho la realidad de que a República Dominicana no les interesa un verdadero cambio si este viene en partido minoritarios, ya que las propuestas y trayectorias de los que integraban dichos partidos era lo suficientemente buena como para obtener un porciento más alto que el 1,83%.


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TEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO. - ppt video online descargar\nTEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO.\nPublicada porMatilde Guiterrez Modificado hace 5 años\nPresentación del tema: "TEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO."— Transcripción de la presentación:\n1 TEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO.\n7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL Cuando un trabajador sufre algún daño debido a su actividad laboral se producen las consecuencias: - Dolor físico - Trastornos psíquicos - Pérdida de la disminución de la capacidad de trabajar - Sufrimiento en el entorno familiar - Costes económicos para la empresa, trabajador y la sociedad en general Para evitar que un trabajador sufra algún tipo de daño en el trabajo deben participar: - Trabajadores, técnicos y directivos de la empresas. - Entidades y organismos de gestión de la prevención de riesgos laborables. - Comunidades autónomas. - Gobierno de la nación. DAÑOS DIRECTOS Accidente de trabajo: Es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado que se presenta de forma brusca, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar daño a las personas o a las cosas. Se consideran accidentes de trabajo: - Actividad realizada en el puesto de trabajo. - En el trayecto al trabajo. - En el trayecto del trabajador a su sindicato. - Por salvamento y socorro, relacionados con el trabajo. - Contraer una enfermedad en su trabajo. - Agravamiento de una enfermedad, por el trabajo.\n2 7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL\nDAÑOS DIRECTOS Accidente de trabajo: No se considera accidente de trabajo: - Tener un accidente debido a una causa ajena al trabajo. - Cometer una imprudencia temeraria. El accidente de trabajo produce pérdidas en : Materiales: pérdidas de tiempo, daños en los equipos y máquinas implicadas, pérdidas en el proceso productivo e instalaciones, etc. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. Gran invalidez. Muerte del trabajador. Efectos directos sobre su salud, provocando diferentes grados de Incapacidad: Personales: Efectos indirectos: Pérdida de salario, disminución del rendimiento, pérdida de capacidad profesional, inadaptación, etc. Accidentes leves y sin baja médica: Alta probabilidad que ocurran, no dejan secuelas y su nivel de gravedad es bajo. Los accidentes se clasifican en función de varios factores: Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales: Tienen incidencia baja, nivel de gravedad alto y por lo tanto estos accidentes son el primer objetivo de la gestión preventiva de la empresa.\n3 7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL\nDAÑOS DIRECTOS Enfermedad profesional: Tiene una evolución lenta, y no siempre es fácil de diagnosticar sus causas. Para catalogarla debe estar incluida en el “Cuadro oficial de enfermedades profesionales”. En el cuadro se deben incluir los elementos o sustancias que lo provocan, los síndromes y las profesiones que indican que una enfermedad tiene carácter oficial. Ejemplos: Silicosis: Inhalación repetida de polvo de sílice. Saturnismo: Ingestión de plomo durante cierto tiempo. Sordera profesional: Exposición a niveles de ruido alto. Cáncer de piel: Exposición a sustancias y factores carcinógenos. Asbentosis: Inhalación de polvos de amianto (asbesto) DAÑOS INDIRECTOS ESTRÉS: Se produce un aumento de la carga de trabajo, desbordando la capacidad del trabajador para adaptarse a las exigencias que le impone el trabajo. Factores medioambientales: Temperaturas extremas, nivel de ruido alto, vibraciones, agentes químicos, biológicos, físicos, etc. Factores psicológicos: Sobrecarga de trabajo, falta de definición de responsabilidades, incomodidad en el puesto de trabajo, sensación de incapacidad para hacer ciertas tareas, etc. Causas: Factores personales: Inseguridad, incapacidad, frustración, poca experiencia, falta de formación, mala adaptación, etc.\n4 7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL\nDAÑOS INDIRECTOS ESTRÉS: Cansancio y agotamiento. Disminución en el rendimiento del trabajo. Factor importante de riesgos en la aparición de accidentes laborables. Inseguridad en la realización de actividades. Pérdida de capacidad profesional y habilidades laborables. Consecuencias: FATIGA PROFESIONAL: Agotamiento del trabajador tanto muscular, intelectual, sensorial y psicológico, debido a la realización de una tarea continua sin descanso. Efectos: Falta de resistencia física y mental, sensación de malestar, distracción que puede facilitar o acelerar que se produzca un accidente. INSATISFACCIÓN LABORAL: Cuando las expectativas laborables del trabajador se ven mermadas o no compensadas. Falta de aumento de sueldo, un ascenso frustrado, falta de vacaciones, falta de reconocimiento profesional, etc. Efectos: Pérdida de interés, disminución del rendimiento, cambios de humor, incumplimiento de los deberes, pudiendo provocar situación de riesgo y, por tanto, ocasionar un accidente.\n5 7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES\nNOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. El artículo 23.3 de la LPRL el empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral la relación de accidente de trabajo y enfermedades profesionales en la empresa, incapacidades de trabajo superiores a un día. Los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente de trabajo, y que el médico haya dictado la baja médica. Documentos relacionados con los accidentes laborales: Debe presentarse el día siguiente del accidente, cuando el trabajador se ausente al menos un día. El original a la mutua de accidentes en un plazo de 5 días hábiles. Parte de accidente de trabajo : Relación de accidente ocurridos sin baja médica: Deben presentarse mensualmente relacionados con los accidentes ocurridos en el mes, anotando aquellos que no han causado baja. Se remite a la Mutua Patronal en un plazo de 5 días hábiles. Relación de altas o fallecimiento en accidentes: Deben cumplimentarse mensualmente relacionando los trabajadores que se ha producido el alta o el fallecimiento. Documento relacionado con enfermedades profesionales: Se presenta cuando se diagnostica una enfermedad profesional. Parte de enfermedades profesionales : Todos los documentos los gestiona la entidad gestora o colaboradora (Mutua Patronal de accidentes) que se encarga de enviar los ejemplares a la Autoridad laboral y a la Subdirección General de Estadísticas Sociales y Laborables.\n6 7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES\nNOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.\n7 7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES\n8 7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES\n9 7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES\nPARTE INTERNO DE ACCIDENTE. En la empresa es conveniente rellenar un parte interno adaptado a la empresa ampliando la información relativo al accidente y que sirva investigación primaria, que participan encargados y Jefes de sección o Departamentos. Descripción del accidente Causas del accidente Debe figurar: Datos de identificación Medidas preventivas a aplicar REGISTROS. Se debe dejar constancia en la empresa de los datos de los accidentes. Así la Dirección y los Técnicos de Seguridad, podrán tener una visión global del daño producido. La mejor forma de registrar la clasificación de los accidentes es utilizar los documentos siguientes: Hoja de registro de accidentes: Ordenados de forma cronológica los accidentes, indicando los factores más importantes de un accidente. Tarjeta personal de registro de accidentes: Se registra de forma individual, el historial de accidentes con lesiones de cada trabajador. Listado cruzados de análisis de accidentes: Dan información sobre los riesgos más importantes y peligrosos. Hoja resumen de accidentes: Contiene los datos básicos de cada accidente pero agrupados por determinados factores clave (agentes materiales o tipos de accidente), para poderlos evaluar cuando se planifique la prevención.\n10 Conoce de primera mano el trabajo y los procedimientos de trabajo.\n7.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES La investigación de un accidente es la técnica desarrollada para analizar con detenimiento un Accidente, con el objetivo de recoger datos, conocer la secuencia de los acontecimientos y, mediante su análisis determinar las causas que lo provocaron. 7.3.1 TIPOS DE INVESTIGACIÓN: La investigación de un accidente está relacionado con el responsable de su realización y con las características, organización y complejidad de la propia empresa. Se diferencian dos tipos de investigación: (a) Investigación en línea: Se realiza en la propia línea de trabajo. La realiza el “mando directo” del sector o área donde se produce el suceso, por los motivos: Conoce de primera mano el trabajo y los procedimientos de trabajo. Conoce a los trabajadores y su forma de trabajar. También será el responsable de las medidas correctoras a aplicar. (b) Investigación especializada: Las realiza el Técnico de Prevención de la empresa, con la colaboración del mando directo y los trabajadores que están relacionados con el suceso. También se puede contar, si es necesario con el asesoramiento de especialistas técnicos de diversas especialidades. Accidentes graves o mortales Donde el informe de línea sea confuso o haya dudas sobre las medidas Correctoras. Varios casos de necesidad de investigación especializada: Siempre que lo solicite la línea. Accidentes leves pero que podrían haber causado más daño. Cuando un mismo suceso se repite .\n11 7.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES\nMETODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN a) Metodología básica: Este tipo de metodología lo usan los mandos directos y colaboradores de la investigación en línea, por su mayor sencillez y simplicidad. Como orientación pueden diferenciarse las siguientes fases: Reconstrucción “in situ” del accidente. Datos: tipo de accidente, personas implicadas, testigos, fecha, lugar, hora, día, agente causante, métodos de trabajo, condiciones de trabajador, etc. FASE 1: Recogida de datos: Valoración global e integración de los datos recogidos en función de su fiabilidad. FASE 2: Valoración del conjunto: FASE 3: Detección y selección de las causas: Analizar los datos recogidos para obtener las causas del suceso y responder a la pregunta: ¿por qué han sucedido los hechos?. De las causas detectadas seleccionar las que son primarias (origen del accidente) y secundarias (desencadenantes del accidente) identificando las condiciones peligrosas (deficientes instalaciones, máquinas, métodos de trabajo inadecuados, falta de orden y limpieza, etc.) y los actos inseguros (falta de atención, formación inadecuada, etc.). FASE 4: Ordenación de causas y propuestas de medidas correctoras preventivas: La investigación concluye con medidas correctoras ordenadas por orden de importancia y que eviten que vuelva a producirse un accidente. También se elaboraran unos informes adaptados a la empresa, claros y sencillos. Las causas principales de un accidente pueden ser: Técnicas, humanas y de organización.\n12 7.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES\nMETODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN b) Método de investigación por el árbol causal: El árbol causal está formado por un ordinograma que representa de forma grafica y secuencial todos los datos recogidos en un accidente y la relación que existe entre ellos. El gráfico se desarrolla de arriba hacia abajo preguntando: ¿Por qué se ha producido cada suceso?. Este método se utiliza preferentemente por los técnicos en prevención ya que se profundiza más en el análisis de las causas y mejora la prevención. B A A B A C C B A es antecedente del suceso B Para que suceda C es necesario que ocurran A y B a la vez A es necesario y suficiente para que sucedan B y C Ejemplo de la página 214\n13 Tipo de daños: materiales, personas, otros\n7.3 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN b) Método de investigación por el árbol causal: ACCIDENTE / INCIDENTE Tipo de daños: materiales, personas, otros Daño 1 Daño 2 ……//….. Daño n Causa 1 ……//….. Causa m Causa 1 ……//….. Causa q Se repite el proceso descrito, hasta la causa final, en cada una de las ramas…. 7.4 CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORABLES Entre las diferentes técnicas de análisis de riesgos dentro del marco de actuación preventivo de la empresa se encuentra el análisis histórico de accidentes y el control estadístico de accidentes. Si se aplican ciertos métodos estadísticos se puede valorar la evolución temporal de los accidentes en una empresa, Comunidad Autónoma o el conjunto de territorio Español, o también un análisis estadístico por sectores, territoriales, características de los trabajadores, etc., todo ello para favorecer la acción preventiva.\n14 7.4 CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORABLES\nÍNDICES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTES LABORABLES Para conseguir que los estudios de los accidentes laborables puedan utilizarse para realizar valoraciones comparativas se tienen los índices estadísticos que son de gran ayuda en el análisis y evaluación de los accidentes laborables. Índice de Frecuencia: Es un buen indicador de la accidentabilidad de una empresa, de un determinado sector industrial, etc., sirviendo de base para estudios comparativos de evaluación de riesgos. Consideraciones en la obtención de datos: - Solo se tienen en cuenta los accidentes en el puesto de trabajo, se excluyen los accidentes “In Itínere”. - El número total de horas se valoran sólo las trabajadas, se excluyen la de enfermedad, vacaciones, permisos, etc. Índice de gravedad: Es un buen indicador de la gravedad de las lesiones sufridas en los accidentes laborables.\n15 7.4 CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORABLES\nÍNDICES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTES LABORABLES Índice de gravedad: Consideraciones en la obtención de datos: a) Solo se consideran las jornadas de trabajo perdidas que sean laborables. b) La suma total de jornadas perdidas se calculan teniendo en cuenta: - Suma de jornadas perdidas por incapacidades laborables temporales (1 día de incapacidad como mínimo) - Valoración de la jornadas laborables perdidas por incapacidad permanente, según una tabla internacional (Anexo I). - Los accidentes que no hayan causado baja se contabilizan como 2 horas perdidas. Cuando se acumulan 8 horas se toma como una jornada perdida. Índice de incidencia: Este índice es de gran utilidad para valorar la peligrosidad de la actividad laboral y cuando no se puede calcular el índice de frecuencia, por desconocer el numero total de horas trabajadas por los trabajadores expuestos al riesgo.\n16 7.4 CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORABLES\nÍNDICES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTES LABORABLES Índice de duración media: Indica la duración media de los accidentes contabilizados. Para las empresas es importante representar la evolución mensual de los índices estadísticos de accidentabilidad, tanto para el conjunto de la empresa como de las diferentes secciones, para verificar estadísticamente, si se encuentran dentro de lo previsto o hay que tomar medidas extraordinarias. Otros Índices estadísticos: Índice de frecuencia de accidentes mortales: Índice de incidencia de accidentes mortales:\n17 7.4 CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES LABORABLES\nESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS) y otras entidades relacionadas con la prevención, los accidentes laborables y enfermedades profesionales elaboran varios tipos de estadísticas que sirven como referente para mejorar la medidas de prevención en las empresas. El MTAS publica anualmente los resultados estadísticos de los accidentes laborables ocurridos en el ámbito Nacional, según su gravedad, por sectores productivos, por comunidades y provincias, por la forma que se produjeron, etc. ( 7.5 VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS POR EL TRABAJO Los costes de un accidente laboral y enfermedad profesional se valoran en: - Costes propios del accidentado y familia. - Costes para la empresa. - Costes que tiene que asumir la sociedad. a) Costes propios del accidentado y familia: COSTE HUMANO COSTE ECONÓMICO - Sufrimiento y dolor físico y psíquico. Sufrimiento en el entorno familiar. Disminución o pérdida de la capacidad de trabajo o de la profesión. Dificultades sociales por la incapacidad. Muerte. Menores ingresos de forma temporal o irreversible. Gastos de hospital y medicinas. Otros gastos indirectos.\n18 Costes contabilizados o directos Costes ocultos o indirectos\n7.5 VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS POR EL TRABAJO b) Costes para la empresa: COSTE HUMANO COSTE ECONÓMICO Costes contabilizados o directos Costes ocultos o indirectos - Pérdida de recursos humanos. Pérdida de la experiencia y conocimientos del accidentado. Inquietud, desajustes y desadaptación en el equipo humano de trabajo. Presión psicológica e incertidumbre ante un proceso judicial., etc. COSTES ASEGURADOS: Primas de los seguros de accidente y enfermedades profesionales. Primas de responsabilidad civil. COSTES NO ASEGURADOS: Indemnizaciones. Compensación del salario no pagado por la S.S. o Seguros de accidente. Gastos médicos no asegurados. Salario del sustituto del trabajador accidentado. Pérdidas de productividad, etc. Reparaciones de los equipos e instalaciones. Tiempo perdido por todo el personal implicado en la investigación del accidente. Conflictos laborables por el aumento de la accidentabilidad. Procesos judiciales y responsabilidades civiles y penales. Sanciones administrativas. Atención médica para los accidentados y primeros auxilios. Pérdidas por productos defectuosos. Pérdida de imagen de la empresa.\n19 7.5 VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS\nPOR EL TRABAJO C) Costes para la sociedad: COSTE HUMANO COSTE ECONÓMICO - Muertes. Incapacidades permanentes. Incapacidades temporales. Deterioro de la calida de vida. Indemnizaciones de la Seguridad Social o de las entidades colaboradoras (mutuas Patronales). Gastos de hospitales y medicinas. Daños producidos a bienes: materiales, equipos, instalaciones, etc. Disminución de recursos humanos para la actividad laboral en la economía nacional.\n20 7.5 VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS\nPOR EL TRABAJO MÉTODOS PARA CALCULAR LOS COSTES DE LOS DAÑOS LABORABLES NOMBRE CÁLCULO DEL COSTE CONSIDERACIONES Método de H.W. Heinrich (1926) Coste total = Costes directos (Cd) + Costes indirectos (Ci) Heinrich realizó la siguiente estimación, a través de un modelo matemático: Ci = 4.Cd Por tanto los costes totales: Ctotales = Cd + Ci = 5.Cd Fue la primera estimación de costes. Tiene escasa utilidad, se realizo para un sector industrial concreto. Actualmente se utiliza poco. Método de Simonds Se dividen los costes en asegurados (Ca) y no asegurados (Cna). Siendo: Ctotales = Ca + Cna - Se distingen distintos tipos de accidentes para calcular los costes no asegurados: ▪ Tipo 1: (accidentes con baja), Tipo 2 (sin baja pero con cuidados médicos), Tipo 3 (requieren una cura de botiquín), …,Tipo N ▪ También se contabiliza el nº de accidentes producidos de cada grupo, en un periodo de tiempo determinado:N1,N2,.. Nn ▪ Se calcula el coste total que origina cada uno de los grupos en función del nº de accidentes producidos: C1, C2, C3.....,, Cn Ctotales = Ca + (C1.N1 + C2.N2 + …..+ Cn.Nn) Método muy laborioso para calcular con precisión los costes no asegurados, por eso es relativamente fiable. Como dificultad es acertar en la tipología más típica de accidentes de cada empresa, para tener una estimación estadística más aproximada a la realidad. Se tiene que llevar un control muy riguroso del nº de accidentes calculados de cada tipo y contabilizarlos correctamente Método de los elementos de producción o de Wallach - Se definen 5 factores de producción, que se toman como referencia en el cálculo de los costes de los accidentes: (1) Mano de obra (los que intervienen en el accidente: técnicos, operarios, administrativos, etc.) (2) Maquinaria (desperfectos a máquinas, etc.) (3) Material (Inutilización de materias primas, etc.) (4) Instalaciones (daños a mobiliario, edificio, instalación eléctrica, etc.) El coste total será la suma de los costes parciales de cada factor de producción. En este método se caracteriza de que hay que calcular los costes por cada accidente, para obtener el total en un período determinado. La fiabilidad es mejor que los anteriores aunque hay que establecer buenos registros adaptados a la empresa y valorar bien el accidente.\n21 EJEMPLO 1: La empresa Compusa S.A. quiere calcular cuales son los costes de la siniestrabilidad laboral de la empresa durante el primer trimestre y en el total del año 2002. El número de accidentes ha sido de 15 accidentes a lo largo del año, que se desglosan de la siguiente manera:  3 accidentes en el mes de enero: - Un fallecido - Un herido que tras ser atendido con lesiones que no han causado baja - Un trabajador que ha tenido una baja de 25 días  4 accidentes en Marzo: - Un trabajador con una baja de 60 días - 2 trabajadores que han sufrido magulladuras, pero no han necesitado baja - Un accidente que no ha causado daños personales, pero sí daños materiales  En el resto del año se han producido 6 accidentes en los que sólo se han precisado primeros auxilios y dos más con un periodo de incapacidad temporal de 1 mes y 15 días respectivamente.  La empresa paga una prima de seguros de 5500 € anuales  La empresa tiene 200 trabajadores  El promedio de los costes indirectos por accidente e sel siguiente: - C1 Accidentes con resultado de muerte: 6000 € - C2 Accidentes con baja 3000 € - C3 Accidentes con lesiones pero sin baja 1000 € - C4 Accidentes sin lesiones pero con daños 400 € Calcula los costes según el método SIMONDS para el primer trimestre y para todo el año.\n22 SOLUCIÓN EJEMPLO 1: PRIMER TRIMESTRE: Los costes asegurados son las primas del seguro, al pagar una prima anual de 5500 €, en el trimestre se divide entre los cuatro trimestres del año: TODO EL AÑO:\n23 EJEMPLO 2: Calcula los costes de un accidente de trabajo ocurrido en la empresa VADO S.A. según el método HEINRICH. - El sueldo del trabajador asciende a 16 €/hora. - Debido al accidente se han perdido 2 horas de trabajo - Para la investigación del accidente se ha contratado a un Servicio de Prevención ajeno que ha facturado por valor de 500€ - Las pérdidas comerciales se estiman en 4500€ - Para sustituir al trabajador afectado se ha contratado un sustituto, que ha necesitado un curso de formación valorado en 320€, y el cual ha tenido unos costes salariales de 900€. - La diferencia de productividad de trabajador accidentado (a su favor) con respecto al nuevo es de 1000€ al mes. - Por primas de accidentes de trabajo se han pagado 1200€ - La empresa ha tenido que abonar un recargo de prestaciones de 1200€\n24 SOLUCIÓN EJEMPLO 2: COSTES DIRECTOS: - Por el tiempo no trabajado y retribuido: - Formación del sustituto: 320€ - Costes salariales del sustituto: 900€ - Recargo de prestaciones: 1200€ - Primas de accidentes de trabajo: COSTES INDIRECTOS: - Investigación del accidente: 500€ - Pérdidas comerciales: 4500€ - Diferencia de productividad del sustituto: 1000€\nDescargar ppt "TEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO."\nACCIDENTE DE TRABAJO “TODA LESION CORPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O A CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EFECTUE POR CUENTA AJENA”. Art. 115 Real.


Multisectorial "Ningún Hundimiento Más" rechazan DNU sobre la “modernización” de la flota pesquera | Punto Noticias\nflota pesquera | Ningún Hundimiento Más\nMultisectorial «Ningún Hundimiento Más» rechazan DNU sobre la “modernización” de la flota pesquera\nLa Multisectorial “Ningún Hundimiento Más” expresó su rechazo ante el inminente DNu del presidente Mauricio Macri tendiente a renovar la flota pesquera en nuestro país.\nMediante un comunicado expresaron una serie de objeciones a los alcances de esa medida que el Presidente se había comprometido a lograr el año pasado tras un encuentro con familiares de los buques Rigel y Repunte.\n“El problema de fondo de los hundimientos es la antigüedad de nuestra flota pesquera. Es por eso que desde la multisectorial planteamos la Renovación de la Flota como el eje central de nuestra lucha”, señalaron.\nEn tal sentido, indicaron que la antigüedad promedio de las embarcaciones que pescan en nuestras aguas supera ampliamente la de la mayoría de los países de la región. “40 años es la antigüedad promedio de la flota con asiento en el puerto de Mar del Plata. Tenemos 91 embarcaciones que tienen más de 45 años. En estás más de 720 marineros arriesgan sus vidas”, manifestaron.\nDesde la Multisectorial le plantearon este escenario el año pasado al Presidente de la Nación y a todos los funcionarios del área. “Elevamos proyectos y construimos espacios de reflexión y elaboración de propuestas sobre este tema. Logramos así que este tema tome estado parlamentario. La presentación del proyecto de Ley de Industria Naval Pesquera (S-2131/18,27/6/18) fue un paso muy importante y dio esperanzas. Se proyectó la posibilidad que este tema sea debatido por todos los sectores involucrados”, destacaron.\nAnte la inminente firma de un DNU, desde la Multisectorial expresaron que “lamentablemente, Mauricio Macri tomó la decisión contraria y limitó el debate a un grupo de empresarios, muchos de ellos responsables de la precarización de nuestros trabajadores del mar. A los familiares, afectados directos de los hundimientos, y a los trabajadores que arriesgan su vida en las vetustas embarcaciones, ni siquiera se les envió un mail con el proyecto. Cuando pudimos acceder al mismo, nos dimos cuenta el porqué de nuestra exclusión”, se añadió.\nEn ese sentido, dejaron en claro que “el DNU no es otra cosa que la reafirmación de un camino que ya nos generó dolor y muerte: La importación de barcos usados, de barcos chatarra, de barcos de la muerte. Recordemos que desde el 2000 a la fecha se produjeron 44 hundimientos de buques pesqueros dejando un saldo de 95 trabajadores entre muertos y desaparecidos”.\nEl decreto establece que el armador cuenta con un plazo para la renovación del buque de 20 años con la posibilidad de acceder a una prórroga de 20 años más si acreditan reparaciones del mismo en el orden del 60%. “Es decir, que ¡podríamos tener barcos de hasta 80 años navegando en nuestros mar! Totalmente a contramano de lo que sucede en el mundo, donde se establecen límites a la navegabilidad de las embarcaciones (máximo 40 años)”, exclamaron.\nAdemás de lo anteriormente señalado, ven con preocupación la consumación, a través de la firma de este decreto, del proceso de privatización y enajenación del recurso pesquero argentino.”Los empresarios podrían construir un barco y poner de garantía el recurso pesquero, pese a que este, por ley, es propiedad exclusiva del Estado y el empresariado es solo un concesionario”, indicaron.\n“Por eso afirmamos nuestro rechazo absoluto a la actitud del gobierno de cerrar el debate con la intención de garantizar los negocios de armadores, bancos y astilleros extranjeros. Si queremos defender la vida, tenemos que priorizar los derechos y no los negocios. Causa mucha bronca que utilicen el dolor y la lucha de todos estos años para avanzar en sus negocios”, sentenciaron.\nArchivado en:Interés General Etiquetado con:flota pesquera, Ningún Hundimiento Más


Pregon Agropecuario :: Para alimentar a 10.000 millones de personas se necesitarán cultivos transgénicos - Biotecnología - Cultivos transgénicos\nPara alimentar a 10.000 millones de personas se necesitarán cultivos transgénicos\nBloomberg .- Nos guste o no, la modificación genética será una herramienta importante para alimentar a la creciente población del planeta.\nEn cambio, el informe señala que la modificación genética salvó a la población de papaya hawaiana de un virus mortal y dice que puede hacer lo mismo con las papas en Uganda, la soja en Brasil y los tomates en Florida .\nEl informe también enfatiza la necesidad de un mejor fitomejoramiento (o mejoramiento genético), ya que presenta un enfoque de cuatro frentes para aumentar los rendimientos, cada uno de los cuales requerirá una mayor financiación pública. Primero, los ciclos de mejoramiento deben acelerarse , centrándose no solo en las mejoras importantes, sino también en las más pequeñas e incrementales. En segundo lugar, los mejoradores de cultivos deberían utilizar cada vez más el mejoramiento asistido por marcadores , una tecnología que les permite mapear el ADN de los cultivos y reducir el número de ciclos de reproducción. En tercer lugar, la investigación debe ir más allá de cultivos como el maíz, la soya y el trigo, y centrarse en los «cultivos huérfanos» como el sorgo, el mijo, los guisantes y la cebada , especialmente porque las regiones de África subsahariana dependen de ellos para su seguridad alimentaria. Finalmente, los investigadores deben usar la ingeniería genética, incluido CRISPR, para desarrollar una mayor capacidad de resiliencia de los cultivos .\n«Es fácil decir que echemos al fregadero de la cocina el problema, pero la realidad es que hay que tener en cuenta los éxitos o los fracasos» , dijo. “Hay fondos del sector público muy limitados. En cierto punto, tenemos que decir: «¿Deberíamos realmente continuar con esto?»\n« Tenemos que usar todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición « , dijo Sarah Davidson Evanega, directora de Cornell Alliance for Science, que trabaja para mejorar la seguridad alimentaria mundial. « La ingeniería genética no va a ser la única herramienta, pero es una buena. No usarla es como pedirle a un fitomejorador que use un ábaco en lugar de una calculadora».\nSe han visto 29039881 Páginas, desde el lunes, 25/may/2009\nHuinca Renancó, Córdoba - Argentina - martes, 26/may/2020 - 15:13


Entrevista a Carlos Javier Pérez Hernández\n/ Entrevista a Carlos Javier Pérez Hernández\nEn la actualidad es un gran dominador de salto de longitud pero domina también el triple salto y el lanzamiento de jabalina y por supuesto, no ve obstáculos en su discapacidad y es todo un ejemplo a seguir, como deportista y como persona.\nSigues a las órdenes de Luis Felipe Méliz ¿Cómo era tú día a día con él?\nPues como él es de Guadalajara me manda los entrenos por Gmail y me llama después de cada entreno y en periodos de competiciones importantes, me suelo pasar unas temporaditas en Guadalajara como cuando el Europeo de este año en Berlín.\n¿Carlos sueñas cada día con Tokio 2020?\nPor supuesto, ahora mismo los entrenos son para otros objetivos a corto plazo pero en cierta medida todo el trabajo que ya estamos haciendo ahora es camino a Tokio que es donde realmente van a ser los resultados buenos, todos son buenísimos pero el trabajo, trabajo está realmente reflejado y para que salgan los frutos en 2020.\nDe vez en cuanto impartes charlas por colegios e institutos para motivar a los alumnos ¿Cómo te suelen preguntar?\nMe suelen preguntar de todo, como entreno, cuantos días entrenos, si son muy duros los entrenamientos, cuanto peso levanto y la verdad que ha sido algo que siempre me ha gustado y además a mí me encantan los niños y me gustan mucho y cada vez que me dicen para hacer alguna entrevista o charla en colegios voy siempre pero encantadísimo porque me gusta mucho ver como se quedan los niños mirando, escuchando. Es algo muy bonito y que te das cuenta que tu antes eras un pequeño de ellos y como pasa todo tan rápido ahora te das cuenta que el que está dando la charla eres tú y la verdad que es algo muy, muy bonito.\n¿Llegaste a participar en los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro 2016?\nNo, yo los estaba preparando pero estaba en una época muy mala de molestias, lesiones y la verdad que el año no termino de salir bien y no conseguí ir.\nTu estancia hace unos años en el Centro de Alto Rendimiento de Barcelona fue muy dura ¿Es muy duro entrenar lejos de la familia?\nSi yo me fui muy joven también, me fui con apenas dieciséis añitos y la verdad que yo también soy muy familiar, muy integro a la familia, muy pegado y me costó un poco. La suerte es que me supe adaptar bien pero si te digo, quizás no tuve la suerte y no me sentía tan habituado o tan cómodo como si podían estarlo otros deportistas allí y en su momento yo decidí irme porque no conseguía resultado, estar cómodo y demás y justamente después del mundial de Francia 2013 me decidí volver para casa, así y todo pase en Barcelona dos temporadas.\nCarlos en la actualidad eres campeón de España en categoría absoluta de salto de longitud ¿Cuándo empezaste en esto del atletismo pensabas que llegarías a dónde has llegado?\nYo siempre he tenido un objetivo en mente que siempre ha sido unos juegos paralímpicos y si es verdad que desde pequeño me gusta mucho el deporte y soy muy competitivo, me gusta siempre mejorar cada día y si es verdad que desde siempre he tenido ese sueño desde pequeñito de poder participar o intentar meterme en unos juegos paralímpicos.\nPrimero en el ranking europeo y el cuarto a nivel mundial, se dice rápido Carlos pero llegar hasta aquí te habrá costado muchos años de sacrificio ¿Qué es lo más que has tenido que renunciar y que echas en falta?\nPues renunciar a tiempo porque le dedicas mucho tiempo al deporte, mucho tiempo a los entrenamientos y cada entrenamiento en realidad no son cuatro horas sino veinticuatro horas porque entre fisioterapeutas, entre que te tienes que cuidar la alimentación y luego cualquier cosa que hagas por fuera tienes que tener la cabeza metida que estas entrenando y que vives para eso, que es como si fuera un trabajo y lo tienes que tener muy cuidado, entonces cualquier carrera, cualquier salto es muy importante para mí y es por lo que lucha uno y por lo que quiero realmente porque al final es mí futuro.\nCarlos recibes algún tipo de ayuda por parte de la Federación Española de Deportes para Discapacitados Físicos (FEDDF).\nEn su tiempo estuve recibiendo de ellos en los años buenos que tuve pero después como te comente antes, tuve una época mala de lesiones y estuve un poco desaparecido y ahora estoy volviendo otra vez y si ya me ofrecieron de nuevo la beca para irme para allá y a partir de ahora si van saliendo las cosas bien pues ya veremos pero si, ellos siempre me han ayudado y están ahí.\nA finales de 2012 fichaste por el Club División de Honor del Tenerife CajaCanarias ¿Tienes grandes amigos en el club tinerfeño?\nSi la verdad es como si fuera una familia, ese club es como si fueran todos muy afables y la verdad que desde pequeñito compitiendo juntos hasta ahora y la verdad que son grandes personas, grandes amigos que en cualquier momento me puedo desplazar a Tenerife y entrenar con ellos sin problema ninguno.\nEn la actualidad has fichado por otro club ¿verdad? ¿Qué esperas con ellos?\nPues sí, este año estoy con Félix Sport que es un club que lo lleva Luis Felipe Méliz mi entrenador actualmente y que es subcampeón de Europa y que en su tiempo fue a tres juegos olímpicos y la verdad que con ellos es mejorar cada día, tanto con él y dándole lo mejor para el club y sacar lo máximo posible y las expectativas siempre han sido grandes e ir a por ello.\nÚltimamente se te ha visto más entrenando para lanzamiento de jabalina ¿Estás entrenando a tiempo completo para esta disciplina o sigues combinando también con longitud y triple salto?\nHasta el año pasado estuve haciendo lanzamiento de jabalina pero ahora este año hemos decidido volver a salto de longitud que es lo que realmente creemos y ahora mismo también 100 metros.\n¿Cómo suelen ser tus entrenamientos Carlos?\nPues ahora mismo va todo muy compartido y suelen ser jornadas de cuatro a cuatro horas y media cada día y en pretemporada suelo partirlos y hacer pesas y salir por la tarde pero ahora lo estoy haciendo todo conjunto.\nPues le pido que se porte bien conmigo, que me permita seguir trabajando y si tenemos alguna molestia que sea poca y que los frutos vayan saliendo ya que el trabajo está hecho y tener suerte para el futuro y que salga todo muy bien. A ver cómo sale el próximo mundial que es en noviembre y será una temporada muy larga, el mundial será en Qatar y ya en 2020 Tokio que ha sido el sueño que siempre se me ha travesado desde el 2012 ya que ese año me quede por fuera por 5 centímetros en longitud y ahora es Tokio, a ver si sale todo.


28 FEB 2016 - 12:01\tCET\tCreció viendo formarse el Templo de Debod (en Madrid) y le gustaría poder ir más en metro, un transporte que califica de "maravilloso". Presume de huevos fritos con puntilla y sus libros se han traducido, entre otros idiomas, al chino. Juan Tamariz hace un fugaz repaso de su carrera en su casa de Madrid, donde estará dos semanas en el Teatro de la Luz Philips Gran Vía con 'Magia potagia... ¡y más!'. Y que quede claro: no tiene pensado jubilarse\nEl mago Juan Tamariz, en su casa madrileña. SANTI BURGOS Un dos de tréboles boca abajo reposa sobre un mantel blanco bordado con flores geométricas. Al otro lado se sienta Juan Tamariz (Madrid, 1942), sonriente como suele, en un incontenible juego de manos con la baraja. Cuando da la vuelta a la carta el dos de tréboles ya no está, es un 10 de picas. El naipe no se ha movido en ningún momento, Tamariz no la ha tocado. O eso parece. También parece que viva en esa casa cada día; sobre la larga mesa se extienden barajas, un metrónomo pausado corona un extremo y una caja metálica con El hijo del hombre, de Magritte, queda enfrente del tapete negro que el mago ha ido a buscar antes de sentarse (sin él no lo hace, eso y el trapito de limpiar las gafas), rodeado de estanterías colmadas de libros, películas y fotografías en blanco y negro. Pero igual, solo parece. Acaba de llegar de viaje y vuelve a marcharse en algo menos de un mes. Apenas pasa tiempo en España. En realidad apenas pasa mucho tiempo en ningún sitio. Ahora estará las dos primeras semanas de marzo en Madrid, de jueves a domingo en el Teatro de la Luz Philips Gran Vía.\nJuan Tamariz es considerado uno de los mejores magos del mundo en cartomagia. Santi Burgos Ese enganche a la emoción es lo que lo ha tenido ocupado de forma teórica durante los últimos 34 años, entre muchas otras cosas. Acaba de entregar a la imprenta Arcoíris, “teoría pura y dura, con muchas cosas novedosas de la magia y aburridísimo”, dice, aunque la verdad es que ha pasado las últimas décadas dedicado a eso, a intentar averiguar qué es lo que mejor funciona en el espectador. “Pensar, mirar, preguntar, probar… qué es eso que va a conseguir que de repente dejes la lógica a un lado”. Reivindica su derecho a contradecirse y a cambiar (en casi todo), y ha ido modificando sus tácticas y estrategias con el tiempo.\nJuan Tamariz estará en el Teatro Circo Price las dos primeras semanas de marzo (del 3 al 6 y del 10 al 13). "Y quería avisar a aquellos que no compran entradas porque creen que lo van a ver de lejos que siempre ponemos una pantalla gigante para que nadie se pierda nada", explica el mago. El único premio que le remueve es la sorpresa que crea a su alrededor cada vez que empieza a mover los dedos, como lleva haciendo desde que comenzó esta entrevista: “Practico entre 10 y 12 horas diarias, como cualquiera en su profesión”. Y a horas intempestivas para la rutina habitual de cualquier humano con trabajo: se levanta a las cinco de la tarde. “Soy un ser tan nocturno como diurno”, se ríe mientras las gafas suben y bajan por la nariz, “y es normal entre artistas, es normal que un amigo te llame a las cuatro de la mañana. De todas formas debo tener ese gen que te hace no poder dormir de noche, pero para mí no es un problema”. No parece buscarle ni encontrarle muchos a la vida. Hace lo que le gusta, escribe, viaja, mira a su mujer (y también compañera de profesión, Consuelo Lorgia) como si la acabara de conocer y respira un orgullo paternal cargado de respeto hacia sus dos hijas.


La no-independencia y el mechero del pirómano | dlacalle.com\nEn el desafortunado culebrón de la no-independencia de Cataluña se juntan la irresponsabilidad, la ignorancia y la arrogancia. Recuerdo un jefe mío que decía “no me importa mucho que en la organización haya inútiles, siempre que no sean proactivos”, y el despropósito económico que ha generado la Generalitat y sus adláteres no puede ser más preocupante, porque conocían el riesgo y a pesar de todo, se lanzaron a la carrera suicida.\nMás de veinte grandes empresas y un total cercano a las 400 empresas han trasladado su sede, según datos del Registro Mercantil. Las notarías colapsadas para trasladar pymes a otras regiones, y todo ello en siete días.\nPero ¿qué temen?\nUn analista me decía el jueves que las empresas temen la incertidumbre.No, las empresas temen la certidumbre del asalto económico que supone el separatismo con o sin independencia.\nLa inseguridad jurídica no es una broma (cuando se habla explícitamente de confiscación y ruptura de compromisos financieros). La amenaza fiscalno es un invento (“estamos estudiando nuevas vías de ingresos”, “se emitirán bonos con cargo e impuestos futuros”). La llamada al corralito no la ha hecho un analista madrileño, acudir a “control de capitales” es algo que han dicho ellos, los salvadores de la inexistente patria. La presión fiscal, que solo ha aumentado a pesar de la creciente autonomía, no es un invento. Pero, sobre todo, la situación creada cada día desde las instituciones no genera un clima de confianza.\nLa decisión de cambiar la sede de una empresa no se toma “en caliente” y por nada. Se toma tras un periodo largo de reflexión sobre los beneficios y aspectos negativos de establecerse. El 1-O no ha cambiado las cosas de “ningún problema” a “pánico” sino que es la gota que colma un vaso que ya rebosaba. El del “bullying institucional”, tratar a las empresas como peones de veleidades intervencionistas, permitir que las calles y las instituciones sean secuestradas por radicales incompetentes y, encima, arrogantes.\nLa decisión de cambiar la sede de una empresa no se toma “en caliente” y por nada. Se toma tras un periodo largo de reflexión sobre los beneficios y aspectos negativos de establecerse\nY no, tampoco se cambia de la noche a la mañana cuando todos los factores que han llevado a cambiar la sede permanecen. Es casi hilarante, por no decir vergonzante, que algunos hablen de Eslovenia como ejemplo de empresas que volvieron. Un país que pasa de un régimen totalitario y una economía planificada a una democracia liberal, Eslovenia, es lo contrario a lo que están perpetrando los separatistas, un régimen controlado por intervencionistas y totalitarios. Eslovenia era un país que pasaba del asilamiento del régimen yugoslavo y de la falta total de libertad económica a lo contrario, la apertura y el libre comercio de verdad.\nAquí, las empresas se enfrentan a una involución, de una economía dinámica y abierta a un intervencionismo feroz liderado por ignorantes económicos.\nSi en un país como EEUU, las empresas que trasladaron su sede a Canadá durante la administración Obama no han vuelto con la de Trump, imaginen si la algarada de la “no-independencia-pero-sí” se mantiene durante años y la asfixia institucional se mantiene. Si en empresas que tienen la mayoría de sus ingresos en EEUU se han producido salidas equivalentes a 65.000 millones de dólares de ingresos fiscales estimados entre 2015-2020, imagínense lo que ocurre en una Cataluña donde los radicales toman las instituciones y las calles.\n¿Qué razones tendría una empresa para volver?\nTal vez que la inmensa mayoría de sus ingresos provienen de Cataluña. No es el caso.\nTal vez que el entorno de seguridad fiscal y legal fuese excepcional. No es el caso.\nA lo mejor, que Cataluña es un sitio donde “hay que estar”. Tampoco es el caso.\nY en eso llegan algunos liberales y, como hicieron en Ecuador o Venezuela, se ponen de perfil entre la defensa de la ley de un estado democrático y los que quieren dinamitarla. Durante años, ni una palabra ante el asalto a la libertad individual, ante la coacción diaria, el adoctrinamiento, el señalamiento del no-separatista, la coacción incesante de los ciudadanos en su día a día y la amenaza a las empresas. Y, sin embargo, abren, ahora, el debate sobre la secesión liberal.\nLa fuga de empresas no es un juego de suma cero, es un evento negativo para todos\nDesde una perspectiva ridícula (“secesión del estado”) cuando es intercambiar estado por más estado, no es salir sino permanecer en la UE, y es pasar de estado “poco liberal” a intervencionismo, cuando es todo menos liberal y absolutamente cualquier cosa menos libertaria.\nY, sobre todo, porque prima el inexistente derecho de secesión de algo que nunca ha sido colonizado, sobre los derechos individuales y económicos de todos los que sufren cada día el asalto liberticida del separatismo excluyente y señalador.\nAlfombra roja a los totalitarios\n“La solución a la secesión es más secesión” me dicen, mientras les cuelan un documento de transición y desconexión que elimina la posibilidad de secesión de los territorios catalanes.\nDiscutiendo sobre el sexo de los ángeles, como ocurrió en Latinoamérica, le ponen la alfombra roja a los totalitarios. Y esos, cuando llegan, no te los quitas ni con agua caliente. Como cuando se les criticaba que blanquearan a los populismos desde la equidistancia entre los movimientos comunistas y totalitarios y las imperfectas democracias existentes, te dicen “no hombre, no creo”. Y siguen creyendo que si Cataluña la toma primero el separatismo intervencionista y la hunde, la gente se dará cuenta de que “lo bueno” es el liberalismo y, cuando todo explote, viviremos en Narnia liberal. En fin.\nLo peor de todo es que los que están consiguiendo sus objetivos de manera espectacular son los destructores, las anti-empresas, los anti-comercio. Porque la fuga de empresas no es un juego de suma cero, es un evento negativo para todos, porque incluye congelar decisiones de inversión y contratación en el mejor de los casos.\nEl liberalismo utópico y el nacionalismo moderado solo sirven de mechero para el pirómano. Luego lamentamos el incendio.\n← Ninguna empresa se va de Cataluña, las echan\t¿Por qué es urgente subir los tipos de interés? →


Cómo convertir un archivo MOD en archivo PDF - PDF24\nCómo convertir un archivo MOD en archivo PDF\nEsta página explica cómo convertir fácilmente un archivo .mod a PDF usando el PDF24 Creator, gratuito y fácil de usar. El método de conversión que se muestra a continuación es gratis y fácil de usar. El PDF24 Creator instala una impresora PDF para que pueda imprimir su archivo .mod y convertirlo en PDF.\n¿Qué necesita para convertir un archivo MOD en archivo PDF, o cómo crear una versión PDF de su archivo MOD?\nLos archivos MOD o archivos con la extensión .mod se pueden convertir fácilmente a PDF con la ayuda de una impresora PDF.\nDe esta manera se puede crear una versión en PDF de cualquier archivo imprimible. Solo tiene que abrir el archivo con un lector, hacer clic en el botón de impresión, seleccionar la impresora PDF virtual e imprimir. Siempre que usted disponga de un lector para el archivo MOD y que el lector pueda imprimirlo, es posible convertir el archivo en un PDF.\nDesde esta página puede descargar PDF24, gratuito y fácil de utilizar. Haga clic en el botón de descarga a la derecha de este artículo para descargar PDF24 Creator. Instale el software. Después de la instalación tendrá un nuevo dispositivo de impresión registrado en Windows que puede usar para crear un archivo PDF a partir de su archivo .mod o convertir cualquier archivo imprimible a PDF.\nAbra el archivo .mod con un lector que lo pueda abrir.\nUna forma alternativa de convertir su archivo MOD a archivo PDF\nPDF24 ofrece varias herramientas online que puede utilizar para crear archivos PDF. Los archivos compatibles se van añadiendo de forma sistemática y posiblemente los archivos tipo MOD también sean compatibles. El servicio de conversión tiene varias interfaces. Dos de ellas son las siguientes:\nOnline PDF Converter de PDF24 es compatible con gran cantidad de archivos que puede convertir a PDF. Solo tiene que seleccionar el archivo MOD que le gustaría tener en PDF, hacer click en el botón de conversión y obtendrá una versión en PDF.\nTambién está Email PDF Converter de PDF24, que puede utilizar igualmente para convertir archivos a PDF. Con sólo enviar un email al servicio de conversión de email a PDF y adjuntar su archivo MOD, en unos segundos tendrá el archivo PDF.\nInformación útil para encontrar un lector adecuado al del tipo de archivo .mod y poder imprimir archivos de ese tipo en la impresora PDF.\nExtensión de archivo: .mod\nDescripción: Music format (Amiga module)\nGuardar página web como PDF Contraseña de PDF Combinar PDF Programa para PDF Archivo PDF Driver de impresora PDF SH3D a PDF PDF Writer Plugin de PDF para Wordpress Word PDF