Estas son las marchas programadas para hoy en el DF | Noticiales | Actualidad, noticias, mundo geek y fenómenos sociales\nEstas son las marchas programadas para hoy en el DF\nPor: Ángela Sofía Martínez López agosto 28, 2013 Sin comentarios\nMéxico, D.F.- Si vives en las Ciudad de México, prepárate, pues este día se tienen programadas varias movilizaciones por parte de los maestros del CNTE y del Sindicato de Electricista.\nPara que evites retrasos, te diremos cuáles vialidades podrían verse afectadas este día por las marchas. Pues sí, estemos a favor o no del movimiento del CNTE, a todos los capitalinos nos ha tocado sufrir los bloqueos que en los últimos días han llevado a cabo los maestros que están en contra de la Reforma Educativa.\nBien vale la pena que cheques estos datos para que pases el menor tiempo posible atrapado en el tráfico. En punto de las 10 de la mañana se tiene previsto el primer desplazamiento de los manifestantes que irá del Zócalo Capitalino a los Pinos.\nLa ruta que este contingente podría seguir es Monte de Piedad, Tacuba, Hidalgo, Reforma y Chivatito. Aquí el mapa de la ruta afectada. Por esta movilización, la Secretaria de Seguridad Pública del DF ya tiene cerrada Calzada Chivatito: El Sistema de Transporte Colectivo Metro también anunció que ya están cerradas las estaciones Constituyentes y Auditorio, de la Línea 7.\nSe habla de que tras su estancia en Los Pinos, el contingente se desplazaría a otro lugar de la Ciudad de México, pero aun no se sabe a dónde. Por si fuera poco, a las 16:00 hrs. se prevé otra marcha, esta vez a cargo del Sindicato Mexicano de Electricistas, e iría del Monumento a la Revolución hacia el Zócalo. Ojalá y esta información les sea útil. Recuerden salir con más tiempo a sus destinos, evitar las zonas de conflicto y armarse de mucha paciencia. Qué le vamos a hacer, aquí nos tocó vivir, en la región más transparente del aire.


Cobos quiere una fórmula Morales-Manes para enfrentar al PRO - Periodismo Federal\nInicio Política Cobos quiere una fórmula Morales-Manes para enfrentar al PRO\nCobos quiere una fórmula Morales-Manes para enfrentar al PRO\n«Ahora tenemos en la UCR la Convención Nacional. De ahí en más hay una distribución adecuada de poder en las distintas vertientes», anticipó Cobos en diálogo con el programa «Contacto Noriega», que conduce Gustavo Noriega por radio AM La990. De esa manera, se refirió a la reunión del máximo órgano de decisión de la UCR, que deberá confirmar la participación en Juntos por el Cambio.\nEl senador nacional indicó que «el radicalismo, en su mayoría, adoptó la decisión de formar un frente y formamos parte de ese proceso electoral, que duró cuatro años. Ahora tendrá que tomar de vuelta una decisión».\n«Yo imagino una fórmula radical compitiendo con una del PRO. Gerardo Morales y Facundo Manes son los dos perfiles», anticipó el ex vicepresidente de la Nación durante el primer gobierno de Cristina Kirchner.\nAl referirse a los socios del PRO, Cobos remarcó que tienen una interna «muy fuerte» y precisó que «hay que ver quién termina de liderar». Sobre el ex presidente Mauricio Macri, dejó en claro que no lo ve como un sólido candidato que asegure la unidad del espacio en la competencia electoral: «No creo que Macri aglutine hoy. Si se presenta, puede que le compitan Horacio Rodríguez Larreta o Patricia Bullrich».\n«El presidente anuncia algo vinculado a las retenciones, y habla de si el Congreso decide, y el Congreso en su mayoría ya se expresó en contra de más impuestos incluidas las retenciones», advirtió. Señaló que el primer mandatario «obliga al ministro de Agricultura, Julián Domínguez, a salir a desmentir algo que dijo el presidente».\n«Es Increíble lo que está ocurriendo en el gobierno a nivel de coordinación», remarcó.\nEn ese sentido, Cobos advirtió que «no va a prosperar ningún intento de aumento de retenciones, ni impositivo» al destacar que tienen «en Diputados una mayoría que se resiste a querer solucionar los problemas económicos a través de la vía impositiva».\nPor otro lado, sostuvo que Cristina Kirchner «genera un conflicto que apunta a vaciar de poder y obstaculizar una gestión de gobierno».\nArtículo anteriorCafiero rechazó que Reino Unido otorgue estatus de ciudad a Puerto Argentino\nArtículo siguienteChino Navarro: “Dejemos que el Presidente conduzca el avión”


Alcalde pide cierre definitivo de mina por contaminación en zona agrícola\n| 8/11/2011 4:00:00 PM\nEl alcalde del distrito peruano de Huasahuasi, Carlos Llanos, pidió a las autoridades regionales y nacionales que ordenen el cierre definitivo de una mina que, según dijo, está contaminando las aguas de esa zona dedicada a la agricultura.\nLlanos admitió que durante las protestas algunos de los manifestantes destruyeron una maquina y quemaron objetos de la mina, que explota cobre.\nAl día siguiente, las autoridades regionales emitieron una orden de cierre temporal de la mina, lo que ha permitido calmar los ánimos de la población, que exige al alcalde y las autoridades locales una solución inmediata a sus reclamaciones.\n"El mineral lo procesan con agua y ésta, ya contaminada, la vierten en la misma quebrada, que sigue bajando al río de Huasahuasi y más o menos a unos 150 metros de la unión de ambos está la toma del agua potable del pueblo", explicó.\nLlanos dijo que este problema comenzó en 2008 y que desde que asumió el cargo, a inicios de este año, ha buscado los expedientes que autorizan el trabajo minero sin haber encontrado "ningún permiso".\nEsta información fue confirmada, después de la protesta del pasado domingo, por el gerente de Energía y Minas de Junín, Benjamín de la Cruz Palomino, quien dijo que Esperanza 2008 opera sin contar con ninguna certificación ni licencia social.\nLlanos consideró que, por las características geográficas de la zona, es muy difícil que la mina pueda "canalizar y controlar la contaminación", por lo que pidió que sea clausurada.\n"Como primera autoridad opino que se tiene que cuidar la vida humana, creo que acá ha habido una negligencia de estos señores, Huasahuasi al año siembra 4.000 hectáreas de papa, nunca hemos tenido una mina por acá", remarcó.\nEl alcalde dijo que si esa medida no se toma rápidamente puede producirse un estallido de violencia en su localidad que, según recordó, fue golpeada por el terrorismo en la década de los años noventa.\n"Esto a las autoridades nos pone en cierto riesgo, con 2.000 personas alrededor qué puedes hacer, pido a las autoridades competentes que tomen en serio la situación", concluyó.\nHuasahuasi, un distrito ubicado a 2.754 metros sobre el nivel del mar y a 48 kilómetros de la ciudad de Tarma, tiene una población de 15.300 habitantes distribuidos en un centro poblado y 30 caseríos.


Irrfan Khan habla de su papel en ‘Jurassic World’ - abandomoviez.net\nIrrfan Khan habla de su papel en ‘Jurassic World’\nEl actor Irrfan Khan ha hablado de su papel en Jurassic World, donde dará vida a al principal magnate financiero de la empresa InGer llamado Simon Masrani:\nMi papel es el del dueño del parque. Se trata de una persona muy extravagante. Capaz de cualquier cosa por ofrecer las atracciones más impactantes para el público. Algo que hace que cruce límites sin pensárselo dos veces.\nEs decir que será el nuevo John Hammond -al que dio vida Richard Attenborough- pero con una personalidad todavía más agresiva.\nLa película llegará a los cines el próximo 12 de junio, siendo sin duda uno de los estrenos más destacado del año.\nDicho sea con todo el respeto, le pega más un papel detrás del puesto de kebabs del parque...\nSólo espero que tras su explicación no se encuentre el típico papel del personaje étnico que siempre es el primero en morir.\nEspero que sea importante, si no, me la suda un rato xD\nBuen papel tiene, pero difícil superar a John Hammond de Richard Attenborough.\nMe pregunto si sera onda John Hammond del libro, que el de las películas es muy distinto.\npara escoger este actor,cojo a paquirrin.así a la patillera le podrán dar permisos para actuar en el peque. XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD\nme huele a que es el antagonista\n¨la empresa InGer¨ nooo: es ¨InGen¨, se os ha colao >,<\ny me sumo a la idea de que será difícil superar a Hammond. Tengo ganas de verlo todo aún así!\nese tio tiene cara de drogadicto o limpiador de pisos, pero si dice que es el nuevo john hammont version mas agresivo, ni merece comparse con el gran hammont.\ncon la descripcion de abandamovies mas bien parece al director de ingen en jurasic park 2, ese era corructo, inescrupuloso, mañero, se crei el buenito, que ba hubieran resumido que es el suplente director de la 2. no les parece?\nEn otras palabras el malo de la pelicula..\n12 de Junio...........................................\nESACTO, que tantas vueltas le dan al perro.\nbien, sera interesante verlo en su papel\nComo lo describen me recuerda más al alcalde de tiburón\nparece que sera mas cercano al John Hammond del libro, que nada que ver con el de Attenborough\nMuy cierto pero me temo que es lo que pasara\nBuenas tardes. Bienvenida!!!\ntengo que decir que lo han hecho con mucha originalidad esta cuarta parte de la saga ¨jurassic park¨, guión currado, pero con el cambio de nombre a ¨jurassic world¨ está claro que tendremos una segunda e incluso yo creo que una tercera parte para explotar la saga al igual que ha pasado con terminator


La importancia del concepto Sales Academy. Revista infoRETAIL.\nLa importancia del concepto Sales Academy\nCómo incrementar los resultados a través de la mejora del equipo comercial\ninfoRETAIL.- Altos directivos de Suzuki, VidaCaixa, Banco Santander, Unilever y Dell debaten en torno a cuáles son las claves para implantar con éxito una Escuela Comercial en un foro organizado por la consultora Overlap, con el título ‘Sales Academies, Consiguiendo resultados a través de la mejora del desempeño del Equipo de Ventas’.\nPara José Luis Dorado, UK Ice Cream OOH Sales Director de Unilever, la Escuela de Ventas implantada en la multinacional angloholandesa sirve para “alinear a todos los ‘stakeholders’ y ejecutar la estrategia de manera homogénea”, destacando que “el mapa formativo ha de ser dinámico, ajustado a las necesidades de cada momento y revisado periódicamente”.\nPor su parte, Juan López Frade, director general de Suzuki, señaló que una Sales Academy constituye una “herramienta de la dirección comercial que ayuda a conseguir los resultados de negocio”. Implantar con éxito una Escuela de Ventas requiere “otorgar al vendedor la importancia que merece, dado que el comercial es la pieza fundamental del cambio”, según el directivo del constructor automovilístico.\nPreguntado sobre cómo puede contribuir una Escuela de Ventas al negocio en el sector asegurador, el director de Operaciones y Recursos Humanos de VidaCaixa, Jesús María García Martínez, afirmó que “la Sales Academy ayuda a formar al canal distribuidor seduciéndolo e integrándolo en las políticas de Formación y en los procesos comerciales. Puede decirse que a través de la Escuela de Ventas nos convertimos en asesores del canal de distribución”.\nLa directora corporativa de Conocimiento del Banco Santander, Alexandra Brandão, se refirió a las claves para integrar en una Sales Academy metodologías de aprendizaje, destacando como elemento crucial “el fomento de espacios de cocreación, especialmente en empresas multinacionales o compañías cuyos empleados están en varios países, como foros o conferencias donde puedan compartirse las mejores prácticas de la red comercial”.\nFinalmente, el director general y consejero delegado de Dell, Ricardo Labarga, expuso que, además de las encuestas de satisfacción al cliente o al propio equipo comercial, el impacto de la Formación en los indicadores de negocio puede medirse “observando que el mix de productos se dirija hacia soluciones más complejas fruto de la profesionalización del equipo de ventas”. Asimismo, aseveró: “Una de las claves del éxito de la implantación de una Sales Academy radica en que el equipo comercial y la dirección sientan la necesidad de contar con esa Escuela de Ventas, que no debe ser impuesta desde Recursos Humanos u otros departamentos”.


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4 Frases Cortas de Autoestima y Claves para Elevarla | Pensamientos y Reflexiones\n4 Frases Cortas de Autoestima y Claves para Elevarla\nTodos tenemos una concepción de nosotros y depende del grado de ésta, hacemos o dejamos de hacer ciertas cosas que no solo nos fortalecen, algunas también nos dañan.\nAhí está la importancia de conocernos, aceptarnos y mejorar día a día para sentirnos bien con nosotros siempre, por eso quiero compartir estas frases cortas de autoestima junto algunas claves que te ayudarán a elevar de forma positiva la opinión de ti mism@.\nPrimero hay que pensar en por qué es importante valorarnos a nosotros, la respuesta es simple: sólo de esta forma encontraremos la paz diaria, la felicidad plena en cada una de nuestras acciones.\nComo menciona esta cita que forma parte de las frases cortas de autoestima, los logros son importantes para valorarnos y de su mano va la voz propia, ella es tan poderosa como nuestra mente que puede destruirnos o levantarnos.\nEntonces ¿Qué debemos hacer? Hay que alzar la voz propia, mirarnos al espejo y decir una a una nuestras cualidades, por ejemplo, qué es lo que te agrada de ti, tal vez sea tu sonrisa o la forma en cómo enfrentas los problemas, sin dudas, tienes muchas cualidades.\nSi crees que tienes pocas, acércate a un familiar o amigo de confianza y dile que cite tus habilidades, fortalezas y otras cosas que admira y le gusta de ti; lo creas o no, tienes un alto valor para las personas que te rodean.\nAhora que ya tengas apunte de lo mejor de ti, levántate cada mañana, mírate en el espejo, lee una a una todo lo positivo que hayas escrito, sonríe a tu reflejo, regálate un abrazo, siente y di que te quieres, ¿Ves lo bien que se siente?\nComo una de estas frases cortas de autoestima menciona, ¡quiérete! No eres más ni menos de quienes te rodean, puedes hacer tanto o más de lo que los pensadores y grandes héroes han logrado.\nSi aún no te das cuenta de las cosas que puedes lograr, aprende a tener respeto y consideración contigo mismo y para eso tienes que conocerte y aceptarte tal cual eres.\n¿Crees que no tienes el cuerpo perfecto? La belleza es algo superficial pero si aún crees que podrías verte mejor, en lugar de estar sentad@, empieza a ejercitarte y cuidar de ti, pienso que esto lo debes hacer más por salud y por la sensación de seguridad que te dará, mas no por cómo te vean los demás.\nRespeto hacia uno mismo también se trata de cortar por ejemplo relaciones tóxicas y no me refiero solo a una pareja, también se trata de amistades que en lugar de sumar a nuestras vidas, no hacen más que restar y degradarnos; por eso analiza y actúa.\nComo Oscar Wilde dijo en una de estas frases cortas de autoestima, podemos encontrar la razón de vivir partiendo de nosotros y de cuanto nos apreciamos. Muchas veces he escuchado que se necesita del alguien para ser feliz, pero recuerda que primero tienes que amarte a ti mismo.\nSi aún se te hace difícil quererte, identifica tu voz negativa que es esa crítica constante que generaliza las cosas que haces o dejas de hacer. Tal vez es alguna voz del pasado que se interiorizo en ti y dice constantemente que “siempre te equivocas” o “que no podrás hacerlo”.\nSi este es tu caso, ponte firme ante esta negatividad y ataca a esa voz crítica, ¿Crees que no lo lograrás? ¡Arriésgate! Puedes caer pero nunca rendirte, además cada vez te harás más fuerte y alcanzarás todo lo que deseas.\nDeja ya de lado ese pensamiento de que siempre te equivocas, como mencione; el cerebro depende de cómo lo “programes” puede atacarte o ayudarte, así que antes de que lleguen estos pensamientos repite una y otra vez: “yo sí puedo”, “no es cierto que siempre hago mal”, etc.\nEspero que estas claves y frases cortas de autoestima te ayuden siempre. Recuerda que vales mucho y que puedes lograr todo lo que te propongas, así que, adelante.\nFrases para Elevar la Autoestima en Mujeres (0)\nAlentadoras Frases de Autoestima Baja (0)\nquierete a ti mismo autoestima\nEtiquetas: frases cortas de autoestima\ncarmelo rochin dice:\nauto estima es un tema de muchos logros que se pueden lograr asia delante


Global Teacher Prize: profesora chiclayana entre...\nGlobal Teacher Prize: profesora chiclayana entre las 50 mejores del mundo\nLa maestra emplea juegos didácticos que sirven a los alumnos para comprender mejor las clases y esto ha servido para reducir el abandono escolar.\nLa docente de educación secundaria, Aleida Leyva Chévez, ingresó en la lista de los '50 mejores profesores del mundo', un top elaborado por la organización Global Teacher Prize. Ella es la primera maestra peruana en entrar a este ranking.\nSegún se conoció, la profesora, natural de la ciudad de Chiclayo, fue incluida en el destacado grupo luego de que la organización internacional, evaluase sus proyectos innovadores en la docencia, para la materia de Ciencias Sociales.\nLa maestra, que ya ha obtenido dos premios de innovación educativa, tiene 15 años de experiencia, y emplea juegos didácticos, mediante el uso de la tecnología que los alumnos tienen a la mano, en casa, para que comprendan mejor las clases.\nTemas Relacionados: Innovación Y Emprendimiento • Premio • Profesora\nAl Sexto Día fue premiado por sus once años al aire ininterrumpidos\nEl programa cumplió 11 años de estar al aire.\n“Al Sexto Día” fue premiado por mantenerse 11 años al aire ininterrumpidamente\nLa condecoración no solo fue por su larga trayectoria en la TV, también por el logro de ser “un programa convertido en marca propia”.\nTaza de Excelencia Perú 2021: el mejor café del país es el de la convención, Cusco\nEl evento premia a los mejores cafés especiales en cada país productor, este año participaron 238 muestras de 10 departamentos, el café de Dwight Aguilar es el ganador.


FUNDAMENTO TEÓRICO DEL MUNDO DEL TRABAJO: Remuneración .\nFUNDAMENTO TEÓRICO DEL MUNDO DEL TRABAJO\nBienvenidos a este nuevo espacio, creado para que puedan encontrar información, actividades, sitios web de interés, y principalmente para poder comunicarnos, expresarnos, divertirnos y aprender.-\nMapa Conceptual de Unidad N°2.\nResolución de Casos.-\nEs la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo, efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración aunque este no preste servicios por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.\nEl concepto de remuneración se extiende a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. Pueden ser considerados conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, cuando se trata de periodos en los que el trabajador no presta servicios.\nLa relación de trabajo reviste carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre las partes, por lo que la remuneración siempre configura una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador. Se ha afirmado en principio, que todo el valor percibido por el trabajador en el transcurso de la relación laboral subordinada, constituye remuneración.\nSin embargo el trabajador percibe, junto con la remuneración otros montos que no son considerados remuneratorios. Estas sumas son beneficios que tienen relación con su situación familiar, o sea que se traducen en mejoras de su calidad de vida.\nLa distinción entre los conceptos que son considerados remuneratorios y los no remuneratorios tienen efectos prácticos. Todo pago que es considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc. Y es embargable dentro de los límites legales, lo que no ocurre con los pagos no remuneratorios.\nPrestaciones no remuneratorias. Se trata de prestaciones que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado; tiene por objeto otorgar beneficios o reparar un daño.\nDentro de las prestaciones no remuneratorias se puede incluir: la indemnización que se abona para resarcir un daño (Indemnización por accidente de trabajo o por despido sin causa justificas); las compensaciones (sumas que se pagan al trabajador para resarcirlo de los gastos efectuados, ej. Viáticos); los subsidios, como las asignaciones familiares que tengan derecho a percibir el trabajador; contratos no laborales (ej., pasantías o Becas); beneficios sociales; prestaciones complementarias no remunerativas.\n“La circunstancia de que varias de ellas no se les asigne carácter remuneratorio no surge de su contenido esencial, sino en razones del mercado o por conveniencia económica (ej. Evitar el pago de carga sociales y fomentar el empleo”\nBeneficios sociales: (art. 103 L.C.T.) Son voluntarios para la empresa y el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel (servicio de comedor, guarderías, colonia de vacaciones, etc.). Son no remunerativos, no dinerarios, no acumulables ni sustituibles en dinero, no se relaciona con el trabajo realizado ( ni en cantidad, ni en calidad)\nEnumeración de prestaciones:\n· Los servicios de comedor en la empresa: se hace cargo la empresa en forma directa o mediante concesionarios, no constituye remuneración.\n· • los vales de almuerzo hasta un tope máximo por días de trabajo que fija la autoridad de aplicación. No se pueden canjear por dinero y no son remuneraciones, ya que no existe ventaja patrimonial sino que suple el gasto que debería efectuar el trabajador.\n· • Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgadas mediante empresas habilitadas por la autoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20% de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en el convenio colectivo, y hasta el 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.\n· • Los reintegros de gastos de medicamentos, médicos y odontológicos del trabajador y su familia.\n· La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas, es un concepto no remunerativo.\n· Los reintegros de gastos, documentados con comprobantes, de guardería o sala maternal que utilicen los trabajadores con hijos.\n· La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos de los trabajadores, no tiene carácter remuneratorio.\n· El otorgamiento o pago debidamente documentado del recurso de capacitación o especialización profesional.\n· • El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador, debidamente documentado.\nCompensaciones complementarias no remunerativas: (art. 105 y 223 bis L.C.T.) El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimento o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de las siguientes, que no tienen carácter remunerativo:\n· Los retiros de socios gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio.\n· Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa.\n· Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobante.\n· El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo.\n· Se considera prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputable al empleador.\nCaracteres de la remuneración.\nv Patrimonial: ingresa al patrimonio del trabajador.\nv Igual y justa: rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea.\nv Insustituible: la remuneración no puede remplazarse por otras formas de pago.\nv Dineraria: debe abonarse principalmente en dinero, encontrándose limitado el pago en especie.\nv Inalterable e intangible: no puede reducirse en términos reales durante el vínculo laboral y no puede abonarse por debajo del salario mínimo vital y móvil, ni del mínimo del convenio colectivo.\nv Conmutativa: debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.\nv Continua: se debe abonar durante el transcurso de la relación laboral sin interrupciones.\nv Alimentaria: constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir al servir para solventar sus necesidades básicas.\nv Inembargable: por su carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mínimo vital y móvil.\nv Irrenunciable: toda renuncia a la remuneración es nula, salvo en la parte en la que supere los mínimos establecidos en la ley, en convenios colectivos o en los estatutos profesionales.\nSalario mínimo vital.\n“Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digan, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. (Art. 116 LCT).\nDe la definición legal transcripta surge que se trata de la remuneración mínima en efectivo que tiene derecho a percibir un trabajador dependiente, es decir que ningún trabajador en relación de dependencia puede percibir una remuneración menor (art. 119 LCT), ya que es el piso de todas las remuneraciones. Esto tiene carácter imperativo y es consecuencia inmediata del orden público laboral.\nQuedan excluidos los trabajadores de la Administración Pública provincial y municipal, los del servicio doméstico y los que realizan tareas agrarias (a quienes no se les aplica la ley de contrato de trabajo art. 2° LCT). El art. 119 LCT, autoriza reducciones en el salario mínimo para aprendices y menores, trabajadores de capacidad manifiestamente disminuida o que cumplan jornada de trabajo reducida.\nEn el Salario Mínimo Vital y Móvil no están incluidos los subsidios o asignaciones familiares que pudieran corresponder al trabajador (art. 118 LCT) ni los llamados beneficios sociales, ya que no revisten carácter remuneratorio. Es inembargable salvo por deudas alimentarias (art.120 LCT).\nPara cobrar el total debe cumplir la jornada normal de trabajo, por lo cual, si se ha convenido una jornada de cuatro horas, el Salario Mínimo Vital y Móvil es equivalente a su parte proporcional. Pero si se trata de jornadas inferiores, impuestas por la calificación (insalubre o nocturna) se cobra el total del salario mínimo.\nAdemás del salario mínimo vital de carácter legal existe para los trabajadores regidos por los convenios colectivos un salario mínimo convencional. Se trata del salario mínimo establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada categoría de determinada actividad o empresa.\nSiempre es mayor el Salario Mínimo Vital y Móvil, porque de ser inferior no solo se violaría el Orden Público sino que carecería de sentido fijarlo.\nTanto el salario mínimo vital como el salario básico convencional son irrenunciables. (Art. 12 LCT).\nEl trabajador, normalmente, debe percibir su retribución en dinero. El empleador no puede imputar los pagos en especie a más del 20 % de la remuneración.\nLa remuneración puede clasificarse, desde tres puntos de vista:\nv Teniendo en cuenta la forma de determinarla: en remuneraciones por tiempo y por resultado o rendimiento (En la actualidad ambas se combina, por lo cual resulta común que exista un básico asegurado en virtud del tiempo de trabajo, sueldo básico, y que sobre él sean establecidas distintas formas de retribución, teniendo en cuenta el rendimiento o la productividad.\nI.- Por tiempo el salario: El salario se calcula en relación con el factor tiempo. Para su cálculo se toma como modulo el mes, el día o la hora de trabajo. Hay dos tipos diferentes de remuneración-tiempo: jornal y sueldo.\n1.- Jornal (por día o por hora): Se paga en relación con el día u hora de trabajo. Se utiliza como unidad de cómputo la hora o el día; se impone habitualmente en la actividad industrial.\n2.- Sueldo: es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y consiste en una suma fija. No varía por la mayor o menor cantidad de días laborales que tenga el mes.\nII.- Por resultado o rendimiento: En esta clasificación no se toma en consideración el tiempo trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta forma de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad.\nHay distintos tipos de remuneración por resultado.\n1.- A destajo o por unidad de obra: la remuneración se fija en relación con la cantidad de obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinada, se asigna un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado.\nLa suma que en definitiva percibe el trabajador, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo vital diario ni al salario básico fijado en la escala salarial del convenio colectivo.\nEl empleador está obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada para un rendimiento acorde a una pauta media de trabajo.(art. 112 LCT). Por ejemplo: si un trabajador medio efectúa 50 piezas diarias, el empleador le puede exigir que confeccione un mínimo razonable ( 40 piezas) pero no exigir 100 piezas diarias para generar el derecho a percibir el salario por unidad de obra, un ejemplo de trabajo a destajo son las costureras, que cobran por prenda.\nPor otra parte, el empleador debe proveer materia prima en cantidad necesaria, no interrumpir el trabajo y mantener las maquinas en óptimo estado. Si se produce una suspensión o reducción injustificada de trabajo, debe pagar el salario proporcional que dejó de percibir.\n2.- Comisión: es una retribución que se establece en relación a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. La remuneración se fija por las operaciones concertadas y el punto de referencia es el valor del negocio. Su monto puede consistir en un porcentaje sobre el valor del negocio, o bien en una cantidad fija que se pague por cada operación concluida.\nEn la práctica es difícil que se remunere exclusivamente a comisión: por lo general, en los convenios colectivos se fija un salario básico bajo ( no menor obviamente que el Salario Mínimo Vital y Móvil).\nEn el contrato de trabajo puede pactarse que se liquide individual o colectivamente.\ni.- Comisión individual se tiene en cuenta la actuación de un trabajador determinado.\nii.- Comisión colectiva la unidad de computo es el rendimiento global de un grupo de trabajadores y debe ser distribuida entre todos ellos.\nEl trabajador tiene derecho a la comisión por las operaciones concertadas, es decir, por los negocios celebrados por la empresa pero que fueron gestionados por el dependiente. El empleador no paga la comisión por los trabajos realizados por el trabajador sino por el resultado útil de su gestión. Un negocio se considera concluido cuando existe un acuerdo de voluntades que genera obligaciones reciprocas entre las partes. Lo que suceda con posterioridad a la conclusión del negocio no afecta el derecho del trabajador al cobro de la comisión. La comisión no se pierde por la inejecución del negocio debido a la anulación del cliente, salvo que haya sido provocado por la culpa del trabajador, o en el caso de que el contrato fuese anulable.\nAquí cabe repetir lo mismo que se afirmó con el resto de las remuneraciones por resultado: Siempre existe un piso salarial garantizado, ya que el trabajador sea remunerado exclusivamente a comisión, o en forma mixta (Salario fijo y comisión), no puede percibir nunca menos del salario mínimo vital y móvil, o- en su caso- del expresamente convenido.\n3.-Primas: es un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto incrementar la producción. Lo que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento del trabajador por encima de lo normal. Se trata de una remuneración complementaria.\n1.- Sueldo Anual Complementario. (Art. 121 a 123 LCT) Es una remuneración suplementaria, equivalente a la doceava parte de la remuneración de cada semestre calendario o del período menor en caso de cese de la relación laboral, calculada sobre la base de la mejor remuneración mensual de dicho período, el cual será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre, será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos. Es decir: “El SAC se devenga día por día pero por imperativo legal se paga en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre”.\nConsiste en un pago de un sueldo más, de los doce percibidos por el trabajador en el año. Le corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación.\nPuede suceder que el dependiente no haya trabajado todo el semestre y que dicha ausencia no genere derecho a la cobro de remuneración. Por ejemplo Licencia por maternidad (se le abona asignación familiar), o Licencia sin goce de sueldo, o estuviese en el período de reserva del puesto. En estos casos, cabe efectuar un cálculo proporcional al periodo trabajado y remunerado, que será igual a la mitad de la mejor remuneración referida dividida por seis y multiplicada por los meses trabajados en el semestre.\n2.-Gratificaciones. (Art. 104 LCT) Es un pago espontaneo y discrecional del empleador. Es voluntario y se efectúa de acuerdo a su criterio subjetivo, por ejemplo, por motivo de un aniversario de la fundación del establecimiento o por los buenos servicios cristalizados en el rendimiento de la empresa. En principio, se debe considerar remuneración.\nJurisprudencialmente, para que el pago de las gratificaciones sea exigible por el trabajador, deben verificarse las siguientes circunstancias:\nDeben ser habituales: la habitualidad es la reiteración de los pagos que genera expectativas de seguir devengándolos con igual periodicidad.\nDeben reiterarse las condiciones que originaron su otorgamiento.\nDebe responder a servicios ordinarios: no puede tener como causa la prestación de servicios extraordinarios.\nResulta ineficaz que el empleador oculte el pago de una gratificación habitual otorgándola bajo otra denominación, ya que impera el principio de primacía de la realidad.\n3.- Participación en las ganancias. (Art. 110 LCT) es un tipo de remuneración poco difundida, que se caracteriza por ser esencialmente aleatoria, ya que depende de las utilidades obtenidas por la empresa. Es una cláusula programática del art. 14 bis de la Const. Nacional.\nDeben calcularse sobre las utilidades netas de la empresa, es decir, las ganancias deducidas los impuestos. Se trata de una remuneración complementaria: por un lado, por su carácter aleatorio, ya que la remuneración principal no puede estar sujeta a la existencia o no de ganancias y, por otro lado, per su periodicidad, ya que debería abonarse una vez por año, debido a que su liquidación está relacionada con los resultados de un ejercicio comercial y con la ganancia global del año.\n4.-Propinas. (Art. 113 LCT) Es un pago espontaneo que realiza un tercero al trabajador por encima de la tarifa fijada, como muestra de satisfacción por el servicio prestado. Son remuneraciones cuando revisten el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas.\nConsisten en la oportunidad de obtener beneficios o ganancias con motivo de las modalidades del trabajo o tipo de tareas realizadas.\n5.-Viáticos. (Art. 106 LCT) Es la suma que paga el empleador para que el trabajador afronte los gastos que le ocasiona el desarrollo de sus tareas habituales fuera de la empresa. Consiste en el pago del transporte, alojamiento y demás gastos en los que incurra cuando deba viajar. El empleador puede pagarlo por adelantado o bien después de realizado el desembolso.\nLos viáticos serán considerados como remuneración excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.\nLos viáticos son remuneraciones cuando no se le exige al trabajador la entrega de comprobantes, y no son remuneraciones cuando se paga a cambio de la entrega de documentación que acredite el gasto.\n6.- Adicionales. Los llamados adicionales tienen carácter remuneratorio. Los trabajadores los perciben por distintos motivos y son accesorios a la remuneración principal. La L.C.T no obliga al pago de ninguno de estos adicionales.\nSu aplicación depende de lo establecido en los convenios colectivos, en los estatutos profesionales y lo dispuesto por cada empresa.\nLos adicionales más comunes son los siguientes:\na.- Por antigüedad: es un porcentaje o suma fija que se abona en forma proporcional a la antigüedad del trabajador en la empresa.\nb.- Por funciones determinadas: se paga por desarrollar durante un tiempo determinado una función especial.\nc.- Por tareas riesgosas: es común que se establezca un pago suplementario al trabajador que efectúe tareas peligrosas para su integridad psicofísica o su vida.\nd.- Por título: es un adicional que se paga por haber concluido una carrera.\ne.- Premios y plus: son sumas que el empleador paga para estimular al trabajador y lograr mayor cooperación en la prestación de la tarea y un mejor rendimiento en la empresa, son incentivos.\nv Según la forma de pago:\n7.-En especie. (Art. 105 y 107 LCT) Según la forma de pago puede ser en dinero y en especie. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador.\nLa remuneración en especie consiste en el pago efectuado en cualquier otra forma que no sea dinero; no puede sustituir el pago en efectivo, sino solo complementarlo.\nLos beneficios sociales no son remuneración, sino que se trata de prestaciones de la seguridad social que brinda el empleador al trabajador, por si o por medio de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.\na.- Alimentos: Es una típica remuneración en especie, que evita que el trabajador efectúe el gasto que implicaría proveerse de ellos. Sin embargo, , no tiene carácter remuneratorio cuando se trata de vales de almuerzo o Tickets restaurantes, vales alimentarios o tickets canastas ni en los casos en que funciona un servicio de comedor de la empresa, tal cual surge del art. 103 bis, incs. a, b y c de la LCT.\nb.- Uso de habitación o vivienda (art. 105 LCT): Es una remuneración en especie, ya que, en principio, redunda en una ventaja patrimonial para el trabajador; es complementaria y no puede representar mas del 20% de la remuneración total. Generalmente se otorga en los casos en que la vivienda está ubicada en el mismo lugar en el que el trabajador desarrolla las tareas.\nConsiste en el otorgamiento de una vivienda al trabajador para su uso personal y el de su familia a cargo. En principio tiene carácter remuneratorio y a que significa un beneficio económico para el trabajador que le permite no afrontar ese gasto. Debe ser valuada en dinero. El uso de habitación o vivienda es un accesorio del contrato de trabajo, por lo cual, al extinguirse el vinculo por cualquier causa el trabajador debe desocupar la vivienda.\nProtección de la Remuneración.\nPago de la remuneración; es la principal obligación del empleador. Es un acto jurídico de carácter receptivo que consiste en la entrega de dinero al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador.\nLa remuneración tiene carácter alimentario; el pago, para ser cancelatorio, se debe efectuar con los recaudos exigidos por la L.C.T en relación a la persona, el lugar y el tiempo de su efectivización, como también respecto a los requisitos del recibo, fijando la ley distintos mecanismos para evitar fraudes al trabajador.\nEl pago insuficiente será considerado como pago a cuenta del total adeudado aunque se reciba sin reservas.\nLos sujetos del pago son el empleador y el trabajador. El pago lo debe realizar el empleador, pero excepcionalmente lo puede efectuar un tercero con interés en liberarse.\nEl sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente. Como excepción, en caso de existir un impedimento del trabajador para recibirlo, y si media una autorización firmada por él, se puede realizar a un familiar o compañero de trabajo.\nEl tiempo respecto a los periodos de pago la LCT dispone que el pago de la remuneración debe realizarse en los siguientes periodos:\nAl personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario, el empleador debe pagar la remuneración en un plazo máximo de 4 días hábiles.\nAl personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena, el empleador debe pagar la remuneración, en un plazo máximo de 3 días hábiles.\nLa mora del empleador en el pago de las remuneraciones se produce en forma automática por el mero vencimiento de los plazos señalados precedentemente.\nDesde el punto de vista de las obligaciones contractuales, para que la falta de pago de la remuneración en forma oportuna pueda considerarse injuria es imprescindible que el trabajador intime fehacientemente al empleador.\nLa mora en el pago no habilita al trabajador a considerarse despedido, sino que lo autoriza a intimar al empleador adeudado.\nEl pago de las remuneraciones debe realizarse en días laborales, en el lugar de trabajo y durante la prestación de las tareas, es decir, en hs de trabajo.\nNo pueden fijarse más de 6 días de pago por cada mes, salvo autorización excepcional del Ministerio de Trabajo.\nLos medios de pago: en efectivo, mediante cheque a la orden del trabajador o por acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro.\nLa empresa no puede pagar la remuneración del trabajador con cheque de terceros; el cheque debe pertenecer a la empresa; pero si de todos modos el trabajador percibió el monto de la remuneración ese pago efectuado con cheque de terceros tiene validez.\nActualmente los pagos se efectúan por cuenta corriente y por cajeros automáticos, que es un medio establecido para dar seguridad a ambas partes y que permite al trabajador acceder al salario en efectivo sin costo adicional, en cuentas abiertas en entidades bancarias y a su nombre. Este sistema no exime al empleador de otorgar los recibos en legal forma.\nEl pago mediante cuenta bancaria pretende evitar el fraude y garantizar la percepción integral y real de la remuneración sin costo alguno para el trabajador.\nPrueba de la remuneración, facultad judicial.\nComo principio general, cabe establecer que el pago se prueba mediante recibo firmado por el trabajador. En caso de cuestionarse el pago de la remuneración o de una indemnización, esta a cargo del empleador probar su existencia. Todo pago en dinero debe instrumentarse en recibos emitidos con las formalidades fijadas en la L.C.T. Los libros que obligatoriamente deben llevar los empleadores no resultan en este aspecto una prueba determinante, aun cuando sean llevados en forma legal.\nEl medio idóneo de prueba es el recibo original, firmado por el dependiente, que el empleador tiene en su poder y que en un juicio laboral es ofrecido como prueba instrumental. El juez debe someter ese recibo al reconocimiento del trabajador: si este desconociera su firma, se determina si pertenece o no a su puño y letra por medio de una prueba pericial caligráfica, en caso afirmativo, el pago documentado con ese recibo tiene plenos efectos cancelatorios, de lo contrario, se entiende que el pago nunca fue efectuado y se condena a la empresa a abonarlo.\nEl empleador tiene la obligación de conservar y exhibir la documentación que acredita los pagos laborales durante el plazo de dos años en que se extiende la prescripción liberatoria.\nEl empleador, al momento de efectivizar la remuneración, está obligado a otorgar al trabajador el recibo de pago, que debe confeccionar en ejemplar doble, y entregar el duplicado al trabajador.\nEl recibo debe ser firmado por el trabajador, en caso de no saber firmar, colocará su impresión dígito pulgar. El recibo es un documento al que la L.C.T. le asigna una finalidad precisa y exclusiva: acreditar el pago de prestaciones laborales.\nLos requisitos del contenido del recibo están enumerados en la L.C.T; los principales son: los nombres del empleador y del trabajador, lugar y fecha de emisión; el importe de la remuneración y sus discriminaciones, así tb. como de sus deducciones realizadas; y la fecha de ingreso del trabajador a su categoría.\n· Nombre integro o razón social del empleador, su domicilio y su CUIT.\n· Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su CUIL.\n· Todo tipo de remuneración que perciba. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicaran los importes totales de esas últimas y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.\n· El total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal, o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se trata de remuneración por pieza o a medida, numero de esta, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.\n· Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley.\n· Importe neto percibido, expresado en números y letras.\n· Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.\n· Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo.\nEl empleador puede otorgar adelantos; de la redacción de la norma surge claramente que se trata de una facultad y no de una obligación.\nLa ley fija un límite para los adelantos: no pueden exceder del 50 % de las remuneraciones de un periodo de pago. Este tope máximo puede ser excedido en caso de especiales razones de gravedad y urgencia del trabajador.\nEn cuanto a la forma rigen los mismos requisitos del recibo de la remuneración\nRetenciones. Deducciones y compensaciones\nNo puede deducirse, retenerse ni compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Tampoco se pueden imponer multas al trabajador.\nLa propia ley se refiere a distintas excepciones, por lo que cabe concluir que para que una retención, una deducción o una compensación sea válida, debe existir una autorización legal expresa.\n· Adelanto de remuneraciones.\n· Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.\n· Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo.\n· Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamiento de las mismas.\n· Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia.\n· Depósitos en caja de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las Provincias, de los Municipios.\n· Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador.\n· Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando sean exclusivamente de las que se fabrican o producen en él.\n· Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador.\nLa L.C.T establece un porcentaje máximo de retención al consignar que las deducciones, retenciones o compensaciones en conjunto, no podrán insumir mas del 20 % del monto total de las remuneraciones en dinero que deba percibir el trabajador.\nLas remuneraciones son inembargables en la proporción resultante salvo por deudas alimentarias, puede embargarse hasta el 20 % de las remuneraciones brutas, y solo se puede exceder dicho límite en los supuestos de cuota por alimentos que son fijadas por el Juez interviniente.\nEn caso de que el trabajador haya causado daños graves en los bienes de la empresa el empleador cuenta con una acción de retención por daños por la que puede retener hasta un 20 % de su remuneración en dinero.\nEl limite porcentual máximo establecido en el primer párrafo puede ser excedido hasta alcanzar el 30 % del monto total de la remuneración en dinero que perciba el trabajador, al solo efecto de hacer posible la retención dispuesta por la DGI, con destino al impuesto a las ganancias que se debe tributar por el trabajo personal en relación de dependencia.\nCarece de relevancia la percepción de un pago indemnizatorio sin reservas, pues el pago insuficiente de obligaciones originadas en relaciones laborales debe considerarse como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, quedando expedita al trabajador la acción para reclamar la diferencia.\nGarantías para el pago de la remuneración. Extinción del crédito.\n1) Frente al empleador: la ley protege la integridad de la remuneración del trabajador frente al empleador mendicante distintos recursos que tienen por finalidad el cobro integro y oportuno del salario.\n2) frente a los acreedores del empleador: la ley protege al trabajador a fin de que perciba sus haberes u otros créditos laborales con preferencia sobre otros acreedores del empleador.\nEl trabajador está en la posición de acreedor con privilegio especial, general, especial y general, y acreedor quirográfico, según los bienes y el patrimonio existente en la empresa concursada o quebrada, ya que se reservan sumas para atender a créditos preferentes.\nLos privilegios concedidos a los créditos laborales pueden ser especiales o generales. Los primeros son los créditos que se originan en la prestación de servicios en el establecimiento del que forman parte los bienes afectados a la preferencia, o en el caso de que esos bienes sirvieron para la explotación o para las obras y construcciones.\nLa norma dispone que tienen privilegio especial: las remuneraciones debidas al trabajador por seis meses, las indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad, falta de preaviso, y fondo de desempleo.\nLos privilegios generales, son aquellos que no tienen relación sobre un bien determinado y, se ejercen sobre la totalidad de los bienes del empleador.\nTienen privilegio general: los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis meses y los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigüedad, despido, falta de preaviso.\n3) Frente al propio trabajador: la L.C.T. limita la posibilidad de requerir adelantos en las remuneraciones, a fin de proteger la integridad salarial; la ley coloca un limite al establecer que solo podrá alcanzar el 50 % correspondiente a no más de un periodo de pago.\nTeniendo en cuenta su carácter alimentario, la L.C.T dispone la no cesión de todos los créditos laborales, es decir, que es nula cualquier cesión parcial o total por ningún titulo.\n4) Frente a los acreedores del trabajador: si el trabajador tiene deudas y es condenado judicialmente a su pago y no las cancela en el plazo fijado en la sentencia, su remuneración puede ser embargada, pero está sujeta a alimentaciones.\nLas pautas fijadas son las siguientes: son inembargables las remuneraciones hasta el monto equivalente al salario mínimo vital y móvil; las remuneraciones que superan dicho monto están sujetas a distintas proporciones de embargabilidad. Las que no superan el doble del monto del salario mínimo vital y son embargables hasta el 10 % del monto excedente de aquel, y las remuneraciones que lo superan hasta el 20 % del importe que lo exceda. Cuadro 4.-\nPublicado por Profes en 6:07\nEsta es una linda manera de comunicarnos, de participar y aprender entre todos de nuestros aciertos y de nuestros errores.Adelante!\nJornada de Trabajo. Caso 4 .\nJornada de Trabajo. Caso 3.\nJornada de Trabajo. Caso 2.\nJornada de Trabajo. Caso 1.\nRemuneración caso 4.-\nRemuneración Caso 3\nRemuneración Caso 2\nRemuneración caso 1.-\nMateria: Fundamento Teórico del Mundo del Trabajo.\nEscuela Secundaria N° 18 “Vélez Sársfield” Quinto Año., Concordia. Entre Ríos.\nGladis Mautone. Mail:gmautone@live.com.ar Laura M. Stanghelini. Mail:stanghelinilau@hotmail.com stanghelinilau@yahoo.com..ar


【 5541223002 】 ⭐ Información del número +52 55 41 223002: denuncias, comentarios y quejas\nInformación del número de teléfono 5541223002\n☎ ¿A quién pertenece este nº de teléfono celular +52 5541 223 002?\n⭐ Información sobre el nº: 00525541223002 de Ciudad de México.\n⚡ Averiguar a quién pertenece este número telefónico 55 41 223 002.\n✍ Formas de escritura del teléfono 5541223002 según convención nacional-internacional\n🚀 Números de teléfono similares y relacionados al telefóno: +525541223002\n¿Ha recibido una llamada en su fijo o celular del número de teléfono que no conoce: +525541223002 y no conoce a quién pertenece? ¿Es nocivo ese número o es verdaderamente de algún conocido que quiere hablar con usted?\nDeseamos que gracias a la información contenida en nuestra web: TelefonosMexico.INFO pueda formarse una idea, gratis y sencilla, sobre el nº telefónico de México: 55 41 223 002 del que probablemente ha recibido una llamada en los últimos minutos.\nEn esta página TelefonosMexico.info encontrará los números telefónicos homologados a la normativa que hace referencia a la reciente vía de marcación en el territorio nacional que entrará en vigor el 3/agosto/2019.\nDe esta manera, y en base a esta nueva normativa, los nº de teléfono aquí recopilados disponen a números telefónicos de diez números, eliminando prefijos largamente empleados:\n01, 44, 045 y 1 correspondientes a: comunicaciones de larga distancia nacional, llamadas desde líneas fijas a números móviles, conexiones telefónicas desde líneas fijas a números celulares fuera de la región original y llamadas de larga distancia de carácter interno, respectivamente.\nLa nueva norma regulatoria fue aprobada por el IFT en julio/2016 y permitirá, a partir de su aplicación, que todos los nº telefónicos en territorio nacional y sin distinción, sean uniformes y tendrán, tal y como se ha dicho, una numeración en el estado de diez dígitos.\nDe esta manera, desde nuestra web TelefonosMexico.INFO, tenemos por objetivo contribuir a identificar de números de teléfono de organizaciones, bien sean de investigaciones, premios, concursos, marketing telefónico, llamadas falsas, llamadas de contestación, acoso telefónico o alertas automáticas de ganancias o avisos automátizados e incorporar, así, el nº telefónico a la BBDD de números de teléfono con la que actualmente contamos.\nEs por ello que si Ud. ha recibido una llamada del nº 55 41 223 002 de Ciudad de México quizás a continuación conozca las contribuciones de personas que, como Ud., también han tenido previamente la llamada de número telefónico y han facilitado su queja o comentario.\nSi cree interesante poner algún comentario o denuncia acerca del nº 55 41 22 30 02, encontrará un formulario al final de esta página.\nSi quiere conocer quién le llamó, puede usar la información que encontrará en este artículo con respecto al nº de teléfono 5541 22 30 02. También puede introducir el número telefónico que le llamó a través de nuestro buscador y conocer con las quejas previas que ya están y que fueron reportados por otras personas que usan nuestra página y de forma gratuita.\nSi le gustaría aparecer en esta base de datos de teléfonos con un enlace hacia su página web, no deje de mandarnos un mensaje a través de la página de contacto.\nLe invitamos a hacernos llegar su experiencia con el número telefónico +52-5541-223-002, así sea ésta en sentido positivo o negativo. Así, al compartir las denuncias, nos ayudas a que nuestra red social pueda seguir formarse opiniones más reales y precisas sobre las pretensiones de éste u otros interlocutores que, día a día, hacen llamadas de carácter comercial o fraudulento en todo nuestro país.\nNacional (actual – 10 dígitos) 5541223002\nNacional (antiguo) 01 55 4122 3002 – Larga distancia\n044 55 4122 3002 – En caso tlf.celular\n045 55 4122 3002 – Celular fuera estado\nInternacional +52 55 4122 3002\n+52 (55) 4122 3002\n00 52 55 4122 3002\nEstados Unidos (USA) – Canadá 011 52 55 4122 3002\nOtras variantes 55/4122/3002\n5541223001 ° 5541223003 ° 5541223006 ° 5541223007 ° 5541223009 ° 5541223402 ° 5541223052 ° 5541223002 ° 5541223302 ° 5541223002


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Desde Sadop sostienen que lo más apropiado es volver a la virtualidad - Cba24n - Noticias de hoy en Córdoba y Argentina\nDesde Sadop sostienen que lo más apropiado es volver a la virtualidad\nEn consonancia con lo planteado por la UEPC, desde el gremio de los docentes privados indican que la presencialidad no es segura con el nivel actual de contagios.\nEl gremio que representa a los docentes privados mantiene su postura respecto a la presencialidad en las aulas con el alto nivel de contagios por Covid-19, dicha posición continúa remarcando que la virtualidad no se debe abandonar hasta tanto la situación epidemiológica y del sistema de salud en general lo avalen.\nAsí lo remarcó el secretario general de Sadop, Gerardo Bernardi, quien aclaró que su posición sobre este tema es una recomendación "no sólo para los docentes sino también para las escuelas".\nBernardi recordó que durante el 2020 el dictado de clases se dio de forma virtual, con una ola del virus con menos casos que en la actualidad. "Es al menos un tanto contradictorio", remarcó.\nEn este contexto, Bernardi señaló que "hasta tanto disminuya la curva de contagio, la solución para no estresar más el sistema de salud sería, por lo pronto, volver a la educación virtual".\nSADOP SOBRE LA CUELTA A LA PRESENCIALIDAD EN LAS ESCUELAS


Boletin 3er bimestre infants y juniors by Colegio Salvadore... 449 views\n1. Los valores son las normas de conducta y actitudes según las cuales nos conducimos de acuerdo aquello que consideramos correcto. Todos los padres deseamos que nuestros hijos se comporten de for- ma adecuada. Existe una serie de valores fundamentales que toda persona debe asumir para poder vivir en sociedad. La formación de valores es una tarea que involucra la escuela como a la familia. En el aula cada facilitador del aprendizaje busca a través de di- versas actividades formativas in- cluir de forma transversal en su contenido la practica de valores, pero para darle seguimiento ade- cuado a este proceso, es necesario que compartamos esta tarea. El presente boletín busca dar a co- nocer valores básicos que ayudarán a nuestros hijos a alcanzar el éxito no solo en el área escolar sino para la vida. COLEGIO SALVADOREÑO INGLÉS. MORAL, CONOCIMIENTO Y DISCIPLINA BOLETIN DE VALORES, PRIMER BIMESTRE 2014-2015, SECCION INFANTS Y JUNIORS PÁGINA1 FORMACION EN VALORES, UNA TAREA COMPARTIDA. CONTENIDO Introducción . 1 Estrategias para la formación en valores en la familia. 2 Valores y su aplicación en el entorno escolar. 3 ¿Sabias que ? 4 Sitios de enlace. 4  MORAL  CONOCIMIENTO  DISCIPLINA  CIVISMO  IDENTIDAD CULTURAL  TRABAJO  EXCELENCIA EDUCACION MORAL Y CIVICA VALORES INSTITUCIONALES EDUCACION EN DERECHOS HUMANOS  AUTENTICIDAD  TOLERANCIA VISION: Proporcionar un proceso de formación permanente fundamentado en la con- cepción integral de la per- sona humana, basado en la moral, el conocimiento y la disciplina. MISION: Sistematizar los conoci- mientos multilingües que contribuyan a un aprendi- zaje significativo y desarrollar al máximo el potencial físico, intelec- tual y los valores rectores de la conducta humana.\n2. BOLETIN DE VALORES, PRIMER BIMESTRE, SECCION INFANTS Y JUNIORS PÁGINA 2 ESTRATEGIAS PARA LA FORMACION EN VALORES 1.COMUNICACIÓN: El primer aspecto que debe consi- derar la familia en la trasmisión de valores es una comu- nicación efectiva. Es decir debe haber tiempo para el dia- logo y el modelaje de conductas y comportamiento ade- cuados, transmitirles costumbres y tradiciones que ayudarán a formar niños y niñas buenos para la sociedad. Con gran identidad cultural. Lo que los niños ven, eso hacen. Recuerda que no solo nos comunicamos con las palabras sino que todo nuestro cuerpo es un medio de comunicación y los niños nos observan y aprender a identificar nuestra verdadera personalidad. 2. PLANEACIÓN. Elabora un plan de cómo puedes fo- mentar está práctica, considera los siguientes criterios. 3.EJECUCION . Para obtener resultados debes trabajar arduamente., la practica diaria es lo mejor. Principalmente debe existir la integración plena de padres de familia en este aspecto por medio del ejemplo, lo que produzca un proceso adecuado de formación y superación de áreas deficitarias en los niños. La superación significa. “súper acción”, o mejor acción, si quieres superarte práctica el arte de ser mejor, por que el mejor arte” es mejorarte a ti mismo. VALOR OBJETIVO ¿CÓMO LO HA- RE? ¿CUÁNDO? EVALUA- CIÓN DE RESUL- TADOS. DISCIPLINA Fomentar el valor de la disciplina en la realiza- ción de actividades de la vida diaria. -Levantarse temprano. -Oración. --Ser pun- tual -Hacer tareas a las 4 p.m. Todos los días ¿Cómo lo hice hoy? Una de las grandes tradiciones familia- res consiste en que los hijos sigan la profesión de sus padres. Aunque no siempre tiene que ser así, existen ca- sos asombrosos de profesiones hereda- das. Uno de ellos es el de la familia ale- mana Bach, funda- da en 1561. Desde entonces y hasta el siglo XIX casi cien de sus miembros fueron músicos que aprendían el oficio de sus padres. Can- taban, tocaban el órgano y compo- nían grandes obras. LA CASA EDIFICADA SOBRE LA ROCA Un hombre prudente, edificó su casa sobre roca. Vino la llu- via, bajaron las crecientes, se desataron los vientos y dieron contra aquella casa; pero no se cayó, porque estaba construida sobre roca. El que escucha es- tas palabras mías y no las pone en práctica, se parece a un hombre imprudente, que edifi- có su casa sobre arena. Vino la lluvia, bajaron las cre- cientes, se desataron los vien- tos, dieron contra aquella casa y la arrasaron completamente”. Identidad Cultural: Una de las mejores riquezas de El Salvador es su gente. El encanto de sus habitantes le ha valido el nombre de "el país de la sonrisa". Más de seis millones de habitantes, un 90% de mestizos, un 5% de indígenas y el otro 5% de descendientes europeos pueblan el país. El Salvador guarda un rico pasado de culturas indígenas que se ma- nifiestan en las danzas, las narraciones y las costumbres producto de la mezcla entre lo indígena y lo español. Las festi- vidades populares van siempre acompañadas de las danzas folclóricas con trajes y máscaras de gran colorido.\n3. Página 3 BOLETIN DE VALORES, PRIMER BIMESTRE, 2014-2015, SECCION INFANTS Y JUNIORS PÁGINA 3 VALORES Y SU APLICACIÓN EN EL ENTORNO ESCOLAR ¿Para ti es importante que tu hijo aprenda a trabajar duro para lograr lo que quiere?, como se ha dicho anteriormente, la formación de va- lores es una tarea compartida, la escuela está para apoyarte en esta labor. Pero tú puedes contribuir a nuestros esfuerzos de la siguiente manera:  Enseña tus hijos el valor del trabajo. El trabajo escolar re- quiere disciplina. Es decir un esfuerzo de su parte para lograr los objetivos académi- cos.  Cuando un niño logra los objetivos académicos obtiene un buen rendimiento lo que le hará sentirse competente ý valioso, es decir se eleva su autoestima.  Cada día será una nueva oportunidad para mejorar y caminar hacia la excelencia.  Recuerda revisar sus cuadernos a diario para verificar que tenga tareas completas, trabaje en clases. Puede ser útil reunirte periódica- mente con su maestra para consul- tar sus progresos y dificultades. Y así tomar decisiones pertinentes para superarlas si las hay.  Enséñales a ser tolerante con sus compañeros, respe- tando sus diferencias, ser soli- dario, y benevolente con los demás.  El respeto y tolerancia pro- mueve la convivencia pacífica en el entono escolar. La moral es la ciencia por excelencia; es el arte de vivir bien y de ser dichoso. (Blaise Pascal) Es definida como: un conjunto de creencias, costum- bres, valores y nor- mas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de que acciones son correc- tas (buenas) y cuales son incorrectas (malas). CLASIFICACION DE LOS VALORES Valores morales: perfeccionan al hombre por sí mismo, en su esencia como persona. Por ejemplo: justicia, templanza, fortaleza, prudencia., tolerancia, disciplina. Valores Sociales: perfeccionan al hombre en su relación con los demás. Por ejemplo: amabilidad, hones- tidad, servicio, civismo, identidad cultural. Valores intelectuales: perfeccionan al hombre en su aspecto, razón, intelecto, memoria. Ejemplo: Cien- cia, conocimiento y sabiduría. Valores técnicos: Perfeccionan al hombre ayudando a tener mejores condiciones de vida. Por ejemplo. Estudio, organización, trabajo, creatividad.\n4. Sitios de enlace y contacto Programa de Valores, elaborado por: Lic. Evelyn Anaya Revisión técnica: Lic. Concepción Paz de Arias, Dr. José Mario Arias, Equipo Técnico. Contenido de Boletín de Valores para Infant y Junior: Lic. Francisca Idalia Ríos de Ramírez Contáctanos en:85 avenida Norte #115, Colonia Escalón, San Salvador; El Salvador, Centroamérica. Tels: 2263-7516/ 2263-7586/ 2264-5213. SITIOS DE ENLACE: http://www.abc.es/familia-padres- hijos/20131120/abci-educacion- infancia-valores-201311191551.html http://www.guiainfantil.com/1211/ como-educar-en-valores.html ¿Sabías que ? El cine ha llevado a la gran pantalla muchas películas en las que se tratan temas relacionados con el mundo de la educación. Te presentamos 10 cortometrajes para educar en valores. Con ellos, los niños reflexionarán sobre la amistad, la solidaridad, el trabajo en equipo, el respeto a las personas y más: 1.CUERDAS https://www.youtube.com/watch?v=Hkapl5BjRm4 6. LA FLOR MAS GRANDE DEL MUNDO https://www.youtube.com/watch?v=cCuERxMf_Xo 2.EL VENDEDOR DE HUMO https://www.youtube.com/watch?v=dwWqMgddes4 7. EL PUENTE https://www.youtube.com/watch?v=LAOICItn3MM 3. FLO LA MOSCA MENTIROSA https://www.youtube.com/watch?v=rKRzHZtQ0U4 8.EL GIGANTE EGOÍSTA https://www.youtube.com/watch?v=45igo6Vqvbk 4. ES CUESTION DE ACTITUD https://www.youtube.com/watch?v=qxOAUJuCHqA 9. POR CUATRO ESQUINITAS DE NADA https://www.youtube.com/watch?v=DBjka_zQBdQ 5.LA CASA SOBRE LA ROCA https://www.youtube.com/watch?v=fTRg-8mWpbk 10. EL REINO https://www.youtube.com/watch?v=ds4mUz3-8Dw Síguenos en: www.csi-elsalvador.co.uk


La Línea 6 del Metro de Santiago fue inaugurada hace menos de una semana y todo parecía ir de maravillas. Trenes que se manejan solos, selfies futuristas en el primer vagón y máquinas que extinguieron a las boleterías para siempre pusieron a Chile entre lo más selecto de Sudamérica. Pero había un gran problema: no existía en internet.\nVarios usuarios en redes sociales reportaron que no podían “planificar su viaje” debido a que las nuevas estaciones aún no aparecían en los mapas de Google ni en los servicios que la ocupan como base. Por esto aplicaciones como Uber o Cabify también se vieron afectadas por el retraso.\nMi dependencia a google maps pide las estaciones de la linea 6 ahora sha\n— Manuel ☕? (@malejandrodev) November 2, 2017\n#ImSkepticalAbout finding the Metro Línea 6 in #GoogleMaps Mr Google, any hints? pic.twitter.com/oHRdSjRfvp\n— Dr Cris Castro (@DrCrisCastro) November 4, 2017\nA casi una semana de la inauguración ha salido humo blanco desde Google. Desde ahora, las 9 estaciones de la Línea 6 están disponibles en el mapa general de la ciudad y se espera que pronto incluyan información de lugares cercanos, su estado en horas puntas y reseñas de usuarios.\nDesde 2009 Google ha incluido en su sistema un informe del transporte público en Chile y, a lo largo de la década, se ha extendido a otras ciudades como Concepción, Talca y La Serena. A finales del año pasado incorporaron además otras 1.200 rutas de buses urbanos.\nPara su tranquilidad (?) sitio oficial del Directorio de Transporte Público Metropolitano (Transantiago para los amigos) también está actualizado.


Ciudadanos afronta los envites del PP con el Gobierno de la Junta como aval - Noticias de Ronda\nCiudadanos afronta los envites del PP con el Gobierno de la Junta como aval\nPocos minutos después de saberse que Fran Hervías había ingresado en las filas del PP tras abandonar Ciudadanos –incluido el escaño en el Senado–, un parlamentario del PP andaluz por Almería le dio, en Twitter, la bienvenida a la “casa común del centroderecha”. Que Ramón Herrera, que así se llama el diputado popular, utilice ese concepto aglutinador popularizado por José María Aznar no es raro, pero no debe ser plato de buen gusto para los diputados de Cs que se sientan a sólo dos escaños del almeriense en la Cámara autonómica.\nLos mensajes que salen de PP y Ciudadanos en Andalucía desde el pasado miércoles son casi coincidentes. No hay riesgo de contagio de la inestabilidad que estalló en Murcia en la mañana del 10 de marzo y resonó en Madrid horas después. El Gobierno andaluz es el cemento de un edificio “sólido” que ni populares ni naranjas quieren poner en riesgo. La propia Inés Arrimadas se lo garantizó a Juanma Moreno ese mismo día. Pero la salida baja de Hervías en Ciudadanos para cambiar el naranja por el azul ha añadido dosis de incertidumbre a la relación que mantienen los socios de Junta.\nEn Cs ha caído como una bomba el ofrecimiento de entrar al PP que Teodoro García Egea ha hecho a todo aquel cargo, afiliado o simpatizante naranja. Que haya sido Hervías, senador por designación autonómica y ex diputado por Granada, no ayuda a mejorar esa sensación. Hay que tener en cuenta, no obstante, que el secretario general del PP estaba enfrascado en una pugna con la dirección andaluza de su propio partido por el control orgánico de las provincias. Por lo tanto, la puerta abierta de García Egea no se lee como un ataque directo de los compañeros de la bancada popular.\nLa duda ahora está en saber si habrá una fuga en Ciudadanos Andalucía hacia filas populares. Fuentes cercanas al propio Hervías no ven probable esta opción. Tampoco atisban una maniobra que pueda debilitar a un Gobierno presidido por Juanma Moreno, ahora compañero del ex senador. En el grupo parlamentario naranja de las Cinco Llagas hay personas afines al político catalán, pero desde el propio equipo de Cs esperan que no se produzca un éxodo. En la reunión del grupo parlamentario celebrada de urgencia el pasado miércoles hubo consenso en que la respuesta a la crisis de Murcia y Madrid no supondría un problema en Andalucía ni en el Gobierno de la Junta.\nEl problema está en que Ciudadanos lleva meses convertido en un polvorín con varias familias enfrentadas. En un lado están los afines al vicepresidente de la Junta, Juan Marín, que hace sólo unos meses abrió la puerta a acudir a los próximos comicios en coalición con el PP. Ahora, cuando Juanma Moreno ha dicho que considera esa opción, Marín se alineó con Inés Arrimadas y descartó cualquier alianza preelectoral.\nEl fracaso de la operación en Murcia, donde ha tenido un papel relevante Fran Hervías, puede cambiar las reglas del juego respecto a la presidenta de Ciudadanos. Marín, junto con Begoña Villacís y Toni Cantó, urgió el viernes a la reunión de una Ejecutiva que será hoy y servirá para decidir el futuro de Arrimadas, aunque el líder andaluz no ha pedido la cabeza de la política jerezana. Arrimadas cuenta en Andalucía con aliados relevantes, como el portavoz parlamentario, Sergio Romero, o la consejera de Igualdad, Rocío Ruiz.3Más información en la página 27\nLa Junta contempla una apertura de la movilidad en provincias donde la pandemia esté más controlada


Emisiones de CO2 según marcas de coche – ECOURBE\nCada modelo de coche produce una mayor o menor emisión de CO2. Esta es la principal fuente de contaminación en las ciudades con efecto directo sobre el cambio climático.\nEl planeamiento urbano tiene mucho que decir en este sentido. Esta planificación debería constituir la garantía pública de que el desarrollo de la ciudad se realiza en beneficio de todos; sin embargo, lo que garantiza es el beneficio de unos pocos en detrimento de la mayoría de los ciudadanos. Hay que evitar que la planificación urbana se convierta en un instrumento al servicio del sistema producción/consumo, evitar que la vivienda sea otra mercancía. Los precios de esta mercancía la hacen inalcanzable a la mayoría de los jóvenes, los inmigrantes o los marginados. Los menores precios de las viviendas en las localidades periféricas de la gran ciudad provocan una deslocalización del hábitat urbano, con el consiguiente incremento del consumo energético en los desplazamientos, su incidencia en la emisión de gases de efecto invernadero y sus lamentables consecuencias en el cambio climático. La deslocalización de otras funciones urbanas como las laborales, comerciales, sanitarias… fomenta el uso del vehículo privado hasta el punto de hacerlo indispensable. Además, la imagen del automóvil privado como icono de prestigio social se ha instalado ya en la conciencia de todos los ciudadanos.\nEmisiones de CO2 relativas a diferentes marcas de coche\nEl problema de la movilidad cautiva en las ciudades y sus zonas metropolitanas es muy grave y exige soluciones imaginativas.\n>> en la ciudad se consume mucha energía en forma de combustible?\n>> la velocidad desmesurada alcanzada en las ciudades no ayuda al ahorro de combustible?\n>> Europa debate fijar nuevos topes de velocidad para reducir la contaminación: 110 km/h en carretera y 40 km/h en ciudad?\n>> en en centro de una ciudad como Sevilla se hacen 1.000.000 de recorridos de vehículos en un día?\nPrevious DiCaprio, el Óscar, Cowspiracy y El Renacido\nNext Invitados alados de primavera


Gaddafi afirma que detrás de los disturbios de Libia está Al Qaeda - RT\nGaddafi afirma que detrás de los disturbios de Libia está Al Qaeda\nPublicado: 24 feb 2011 22:30 GMT\nSegún información de última hora, el ejército libio tomó por asalto la ciudad Al Zawiya, al oeste de la capital, Trípoli, que anteriormente había pasado a manos de los opositores del régimen de Muammar Gaddafi. En la localidad también ha sido bombardeada una mezquita en la que se escondían numero\nSegún información de última hora, el ejército libio tomó por asalto la ciudad Al Zawiya, al oeste de la capital, Trípoli, que anteriormente había pasado a manos de los opositores del régimen de Muammar Gaddafi. En la localidad también ha sido bombardeada una mezquita en la que se escondían numerosos manifestantes. Varias fuentes informan que el ataque habría provocado numerosas víctimas.\nLos analistas afirman que el país, sumergido en el caos, está prácticamente dividido en dos partes: la occidental con la capital controlada por las fuerzas militares del país y la oriental, en la que se ubica la segunda ciudad más importante del estado, Bengasi, que se ha convertido en el epicentro de las protestas populares.\nTras el bombardeo en Al Zawiya, Gaddafi ha pronunciado un discurso televisado en el que ha anunciado que el responsable de las revueltas y protestas en su país, es el líder de la red terrorista Al-Qaeda, Bin Laden. Y dirigiéndose a los padres y familiares de los manifestantes, pidió que animen a sus hijos a volver a casa: "Esta gente no tiene reclamos. Sus reclamos son dictados por Bin Laden. Sus hijos están siendo manipulados por Bin Laden".\nEn el discurso, que se escuchaba mientras se mostraba una imagen fija del líder libio, Gaddafi sostuvo que los jóvenes estaban siendo engañados con drogas, alcohol y que la red terrorista les había lavado el cerebro. "Si quieren este caos, son libres. Y si quieren seguir combatiendo entre ellos, sigan así", agregó.\nMientras tanto, miles de personas intentan abandonar Libia por sus propios medios: los aeropuertos están saturados y la gente duerme en las terminales esperando la salida de sus vuelos. Las evacuaciones continúan. Las organizaciones sociales hablan de unas 650 personas fallecidas en los disturbios, informa AFP.\nLa Unión Europea intenta dar una respuesta frente al desafío migratorio del país árabe, preparando al mismo tiempo sanciones contra el actual régimen, que incluyen el embargo de la importación de armas y el bloqueo de los activos de Gaddafi.


Movimiento Político de Resistencia: Severino Di Giovanni, un anarquista histórico\nLa vida de Severino Di Giovanni, siempre ha merecido la atención de escritores, cineastas y poetas, por la simple razón de que fue un hombre totalmente entregado a sus ideas, que llevó adelante sin miedo, y fue ejemplo para varias generaciones de anarquistas que siempre defendieron a la clase obrera y a los humildes.\nDi Giovanni nació en Italia el 17 de marzo de 1903 y tuvo que exiliarse a Argentina como consecuencia a su oposición violenta a la dictadura fascista de Mussolini.\nFué periodista, obrero gráfico y poeta, y dejó una profunda huella en el pensamiento de la clase obrera argentina que en aquellos tiempos formaba parte de una central de trabajadores que se llamaba FORA (Federación Obrera Regional Argentina) y que tuvo entre sus miembros además de a Di Giovanni, al español Durruti, que se destacó en la guerra antifascista contra el franquismo en el conflicto que arrasó a España entre los años 1936 a 1939, a Simón Radovitsky, un anarquista ruso que acabó con la vida del coronel Ramón Luis Falcón y de su secretario como venganza de las decenas de muertos anarquistas que celebraban el primero de mayo como día de protesta universal por los derechos de los trabajadores, y que fueron reprimidos brutalmente por la policía de la capital en la plaza Lorea, frente al Congreso Nacional.\nSus amplios conocimientos de la obra de Bakunin y de Malatesta le llevaron a ocupar cargos de importancia entre los anarquistas de Argentina y llegó a ocupar el cargo de director del periódico "La Protesta", que aún se sigue editando a pesar de largas interrupciones durante las diversas dictaduras que asolaron a la Argentina.\nDi Giovanni llega a Argentina con mujer e hijos y de inmediato se incorpora a las luchas obreras junto a los sindicatos sobre todo en la ciudad de Avellaneda, lindante con Buenos Aires, y sede de los grandes frigoríficos y fundiciones de hierro y acero, y lugar de origen de grandes manifestaciones reivindicativas, entre las cuales es imposible no resaltar la que dió origen a la semana trágica de 1919, donde el ejército reprimió durísimamente a los peones de la Patagonia. Es de lectura imprescindible el libro la Patagonia Rebelde del escritor anarquista argentino Osvaldo Bayer que fue llevado al cine con el mismo titulo, y donde el fallecido actor argentino Federico Luppi interpreta magistralmente a "Facón Grande" nombre que utilizaba uno de los más aguerridos dirigentes de esos trabajadores.\nEn esas luchas se distinguió Di Giovanni. Pero no es posible escribir algo sobre él sin mencionar a los hermanos Scarfó, italianos como él, que estuvieron a su lado en todo momento, y uno de ellos es fusilado con Di Giovanni el uno de febrero de 1931, a los 30 años de edad.\nPero hay una figura imprescindible en la vida de Di Giovanni, y es América Scarfó, hermana de los compañeros de Di Giovanni, que a los 14 años conoce a Severino, y se enamora perdidamente de él. Pero su vida no es una novela rosa. América es una anarco feminista de primera linea, y escribe sobre este tema extensos artículos, y se convierte a pesar de su juventud en una figura importante del naciente movimiento feminista argentino, que reivindica iguales derechos entre hombres y mujeres, derecho a una sexualidad libre; igual salario para hombres y mujeres; y es la musa que inspira a Severno.\nSu hermano Paulino Scarfó acompaña a ambos en su proselitismo anarquista; y termina pagando con su vida cuando es ejecutado por fusilamiento junto a Severino.\nTanto Severino como Paulino participan en un atentado en el teatro Colón de Buenos Aires, el más grande e importante en el país donde se celebraba el 25 aniversario del reinado de Victor Manuel Saboya, conocido como Vittorio Emmanuele III, el rey fascita que nombra primer ministro a Benito Mussolini, con asistencia del presidente de la república Marcelo Torcuato de Alvear, y del embajador de Italia el fascista Luigi Maresoti. Estos hechos ocurren el 6 de junio de 1925 y se saldan con heridos y detenidos, que interrumpen el acto al grito de "fuera ladrones y asesinos".\nDos años más tarde, en 1927, Severino publica un comunicado en nombre del movimiento anarquista en solidaridad con Sacco y Vanzetti los dos anarquistas italianos acusados falsamente en EEUU y ejectados en la silla eléctrica.\nPero el culmen de Di Giovanni llega en el año 1930, cuando se produce el primer golpe de estado de la historia argentina. El 6 de septiembre de 1930, el ejército al mando del General José Evaristo Uriburu, y destituye por la fuerza al presidente legítimo Doctor Hipólito Yrigoyen iniciando con ello lo que se conoce en la historia argentina como la "década infame" que en realidad duró trece años, hasta un nuevo golpe el 4 de junio de 1943, que abre las puertas al primer gobierno de Juan Domingo Perón.\nLa década infame fue quizá el período más negro de la historia argentina, solo superado por la última dictadura militar de 1976 a 1983 y fue la escuela de todas las dictaduras posteriores, con sus muertos, sus desaparecidos, sus parados, sus salarios de hambre y su represión, que se cebó especialmente en todos los gque luchaban por los derechos de los trabajadores. Fue el gobierno genocida del General Uriburu, quien acabó con la vida de Severino Di Giovanni y Paulino Scarfó fusilándolos en la antigua Penitenciaría Nacional, que fué demolida muchos años despues, y en su lugar se construyó un parque infantil de juegos en la calle Las Heras y Coronel Diaz.\nAmérica Scarfó murió en soledad el 26 de agosto de 2006. Había Nacido en el año 1913.\nEtiquetas: Argentina, Lucha obrera, Memoria histórica, Represión


EFE18.06.2014 - 16:50h\nEs el actual campeón de la Liga de Campeones.\nEntre los equipos que acceden directamente están el Barça y el Atlético.\nEl Athletic tendrá que jugar una eliminatoria previa.\nEl Real Madrid, ganador de la última edición de la Liga de Campeones tras derrotar en la final al Atlético de Madrid, encabeza la lista de 22 equipos que accederán directamente a la fase de grupos de la competición, en la que otros 55 clubes entrarán en las tres fases de clasificación y las eliminatorias.\nLa UEFA confirmó los nombres de los 77 equipos que intentarán llegar a la final del Olympiastadion de Berlín, el sábado 6 de junio de 2015, entre los que están otros 3 españoles, el Barcelona, el Atlético y el Athletic de Bilbao, que entrará en la eliminatoria previa junto al Arsenal inglés, el Oporto portugués, el Bayer Leverkusen alemán y el Nápoles italiano.\nLos de la ruta de los campeones no tienen asegurada una plaza automática en la fase de grupos, empezará con seis clubes, entre los que figura el debutante Lincoln, representante de Gibraltar.\nEl sorteo para esta fase y la segunda ronda de clasificación, en la que 31 equipos están confirmados, se celebrará el próximo lunes día 23 a las 12.00 en la sede de la UEFA.


Dulce Serrano destapa las claves de un envejecimiento óptimo\nDulce Serrano nos explicaba que están trabajando desde la Fundación Libertatem en un proyecto de investigación para desarrollar un nuevo concepto de residencias para mayores\nLa educadora social y coordinadora del proyecto Fundación Libertatem, Dulce Serrano Martín de las Muelas, ha abordado desde un punto de vista emocional las acciones y pautas que se deben realizar para abordar una vejez con todas las garantías de salud.\nDulce Serrano nos explicaba que están trabajando desde la Fundación Libertatem en un proyecto de investigación para desarrollar un nuevo concepto de residencias para mayores. El fin de este proyecto es la dignidad y la libertad de las personas mayores. «Estamos trabajando a muchos niveles y yo me encargo más de la parte emocional», explicaba Serrano.\nEl coloquio de esta tarde ha girado en torno al envejecimiento óptimo que consiste en tener conciencia de que una mejor forma de vivir con menos estrés, buena alimentación, ejercicio físico conlleva tener un envejecimiento con las mejores garantías. Dulce explicaba que hay varios tipos de envejecimiento: uno de ellos es el patológico qué es cuando tenemos una enfermedad o un problema que nos genera una dependencia y poco se puede hacer salvo tratamientos paliativos, ya que se necesita otra asistencia. Otro es el envejecimiento normal «con los achaques típicos que general cumplir años» como perdidas de visión, diabetes, audición o hipertensión pero no llega a generar una dependencia.\nEn la charla lo que se ha querido hacer es prevenir y trabajar antes de que llegue la vejez, así cómo combatir el estrés o la ansiedad a corto, medio o largo plazo. Nos explicaba Dulce que en geriatría se han hecho estudios que dicen que si nos cuidamos podemos llegar a tener un envejecimiento de calidad, «de esos que vemos y nos parece mentira», explicaba Dulce.\nDulce Serrano ha señalado que a ella las charlas le gustan que sean abiertas, que las y los asistentes cuenten sus vivencias y experiencias. «Son una serie de consejos mientras nos cuentan que hacen en su día a día».


El gobierno con más mujeres en la historia de España toma el poder - Venezuela al dia\nPedro Sánchez, jefe de gobierno español / Foto: Agencias\n– Primera advertencia –\n“Nuestro papel es influir desde el Parlamento para cambiar las cosas”, apuntó. “Ese es nuestro trabajo”, agregó el líder de Podemos, partido que exige más “política social”.\n“Este gobierno está comprometido con la igualdad de manera inequívoca”, garantizó Sánchez la tarde del miércoles al presentar su gabinete. Una de sus primeras medidas, anunció, será crear un alto comisionado contra la pobreza infantil.\nLos diecisiete ministros, once mujeres y seis hombres, que forman el Gabinete de Pedro Sánchez han prometido hoy sus cargos ante el Rey en la Zarzuela en una ceremonia sin símbolos religiosos, como la que eligió hace cinco días el nuevo presidente del #Gobierno.@efetv pic.twitter.com/4QXKK0XHYU\n— EFETV (@EFETV) 7 de junio de 2018\n– Dos catalanes frente al separatismo –\n“Éste un gobierno decididamente europeísta. Europa es nuestra nueva patria”, apostilló el presidente del gobierno.\nTags: Cámara BajaEspañagobiernoministrosmujeresPedro SánchezUE\nHenri Falcón mantiene la "línea blanda" y apoya la "consulta" propuesta por Ecuador


Como restablecer su cuenta de Tinder citas | Looking For Infinity: El Camino (2017) Official Film Site\nTinder revoluciono por total la decorado de las citas al generar un sistema simple No obstante fundamentalmente nuevo Con El Fin De catalogar a las probables companeros. Tu, en esencia, juzga su viable novedosa fecha / conexion / porvenir companero sobre vida deslizando hacia la izquierda (nunca), derecha (si) o hacia arriba (verdaderamente, realmente si). Las usuarios pueden reducir todo el complicado calculo de si perseguir o nunca a alguien con el fin de que tome la decision rapida desplazandolo hacia el pelo simple, completa con comentarios instantaneos En Caso De Que la otra cristiano bien se ha deslizado a velocidades. Hexaedro que ambas zonas deben realizar esfuerzo al arrastrar el dedo hacia en lo alto o hacia la derecha para que tenga lugar la charla, las usuarios podri?n comenzar las conversaciones sabiendo que existe aunque sea un nivel de afan de referencia, nunca mas adivinanzas sobre el nivel sobre interes desconocido sobre un socio timido.\nNo obstante, El prestigio de Tinder en la vida amorosa sobre una sujeto puede causar nuevos inconvenientes. Como podria ser, nunca es tan dificil generar un desorden en su perfil sobre Tinder tomando solo algunas malas decisiones o malas decisiones. En tales casos, un punto de vista de solucionar el impedimento es desconectar la cuenta previo y no ha transpirado comenzar de nuevo con un perfil recien estrenada. Quizas hayas terminado la extendida trato y tu viejo lateral sobre Tinder Solamente debido a nunca lo lleve a cabo por ti, o igual oportunidad sientas que obtienes el impulso de novato (El prestigio temporal que Tinder le da a los nuevos usuarios Con El Fin De darles un experiencia optimista con la empleo) seria lo que se necesitari? para volver an encarrilar su vida de citas. De forma independiente sobre las motivos, existe algunas maneras distintas de comenzar de cero en Tinder. En este cronica, le mostrare como restablecer su perfil sobre Tinder desplazandolo hacia el pelo empezar nuevamente.\nSi sigue los tableros sobre mensajes en linea como Reddit, escuchara a los usuarios hablar todo el lapso sobre restablecer su cuenta de Tinder. ?Que quiere decir lo cual exactamente? Bueno, nunca quiere decir simplemente recibir su cuenta existente, borrar al completo asi como empezar de nuevo. Puede efectuarlo, pero en lo que respecta a Tinder, sera la misma cuenta sobre continuamente. Mantendras el igual puntaje ELO, tendras las mismas prohibiciones o bloqueos, estaras asociado con el mismo Faceb k cuenta, y de este modo sucesivamente. No estamos hablando sobre efectuar ese prototipo sobre reinicio superficial aca. En velocidades, cuando digo restablecer su cuenta me refiero a producir un nuevo perfil nuevo. Este nuevo perfil sobre Tinder puede conectarse a un preexistente Twitter cuenta o puede conectarse a la totalmente nueva Faceb k cuenta. Tambien Tenemos algunas cosas que puede efectuar Con El Fin De rejuvenecer su cuenta existente de Tinder desprovisto que sea una produccion relevante. Te mostrare como hacer la totalidad de estas cosas.\nSeria probable que realmente nunca necesite restablecer su perfil de Tinder. Hay cosas que puede realizar para solventar dificultades con su cuenta existente que requieren menor tiempo y problemas que coger los consejos mas drasticos a continuacion. Aqui existe algunas cosas que puede efectuar como iniciar una conversacion en arablounge Con El Fin De mejorar su perfil existente.\n?Tiene un perfil estandar gratuita sobre Tinder o se suscribe a Tinder Plus o Tinder Gold? Es completamente viable tener la excepcional practica de Tinder con separado el trabajo gratuito, pero, segun sus exigencias, puede implicar la pena simplemente actualizar a las niveles de asistencia pagados. La habilidad del consumidor es significativamente preferible. Puedes rebobinar golpes erroneos (lo que puede ahorrarte bastantes inconvenientes alla mismo), desplazandolo hacia el pelo con Tinder Gold obtienes el increible beneficio (para los varones) sobre percibir una notificacion cuando alguien te golpea sin intermediarios. Esto puede economizar la cuantia INMENSO de lapso. Las suscriptores de Tinder Gold basicamente pueden esperar a que las socios se deslicen hacia la derecha y posteriormente resolver si coinciden con esa sujeto o no. Poseemos un tutorial rotundo acerca de todos las variados niveles sobre Tinder y no ha transpirado cual seria el conveniente para tu.\nLa historia es el hijastro pelirrojo sobre la mayoria de los perfiles sobre Tinder, dada la inferior consideracion y el de mi?s grande abuso. No obstante de muchas personas, la biografia es muy importante para resolver En Caso De Que coincide o no. La penosa vida o infimo, una en blanco, quiere decir que estas luchando con la mano atada a la espalda. Escribir una gran biografia ciertamente puede aumentar el distinguido sobre su perfil carente tener que reiniciar su perfil. Mire si el tutorial referente a como escribir la excelente biografia sobre una uso de citas puede ayudarlo an incrementar su entretenimiento o nuestro escrito referente a En Caso De Que su historia de Tinder importa o nunca.\nLa de las motivos por las que muchas personas deciden borrar su perfil asi como empezar de nuevo podria ser tienen un arsenal sobre coincidencias en su leyenda que Solamente no funcionaron, No obstante por alguna causa De ningun modo han sido inigualables. Esto obstruye su comestibles y realiza que abrir la aplicacion parezca un ejercicio fallido. Sin embargo, nunca tiene por que ser mismamente, y puede deshacerse de las viejos partidos desprovisto tener que pasar el lapso y la molestia sobre restablecer la cuenta. Lea nuestro tutorial sobre como liquidar la totalidad de sus coincidencias de Tinder desplazandolo hacia el pelo vea si eso favorece a su situacion.\nSi esta considerando restablecer un perfil por motivo de que no desea que las personas sepan en que lugar esta, hay buenas noticias. Realmente, puede Canjear su localizacion en Tinder con muy sencillez usando el tutorial.\nEn caso de que esta tratando de guardar dinero deshaciendose sobre su cuenta sobre Tinder anteriormente sobre que una suscripcion de cuenta se renueve automaticamente, definitivamente debe leer el escrito sobre si las suscripciones de cuenta de Tinder se renuevan o no automaticamente.