Columnas en Cádiz: Precio y Presupuestos ONLINE  - Habitissimo\nColumnas en Cádiz: Precio y Presupuestos\nPide precio de columnas en Cádiz online. Servicio totalmente gratuito y sin compromiso. Tendrás varios presupuestos de columnas en Cádiz de los mejores profesionales para comparar.\n18 personas ya han solicitado presupuesto para columnas en Cádiz\nTejado en un porche de 3x3, que ya tiene las columnas y vigas. Construcción de un tejado con teja tradicional e inclinado. Así mismo terminación de los huecos entre las vigas y el techo. Sacar el tubo de salida de gases de la cocina desde la pared\nPresupuesto empapelar paredes y colunas\nNecesito urgente poner papel pintado en dos paredes y varias columnas, solo eso. . Lo que necesito es saber el costo del metro cuadrado o si lo cobra por precio cerrado para saber si me es rentable mandarlo a hacer o hacerlo yo mismo ya que solo dispongo de un dinero ...\nPresupuesto pintado de entrada de edificio\n... y fijación a dintel. 2 unidades. Pintado de puerta metálica de entrada a edificio en esmalte sintético color gris a una mano, previa preparación del soporte. 2 unidades. Pintado de 2 columnas metálicas en vestíbulo interior de edificio en esmalte sintético color rojo a una mano, previa preparación del soporte. 2 unidades Pintado de paredes y techos de vestíbulo de planta baja y acceso a\n100 mt aproximado de parket sin columnas.\nQUiero hacer una librería de obra, aprovechando un retranqueo en el salón entre dos Columnas. Es para cargarla con libros, así que ha de aguantar peso. La medida es de de 3 x 2, 7. Se trata de hacer aproximadamente 6 estanterías de pared a pared con las columnas que fueran necesarias para ...\nNecesito insonorizar un local de 220m2, posee 15 ventanas de 3x2, el local tiene 6 columnas de forma rectangular.\nPrecio columnas en Cádiz por población\nFotos columnas en Cádiz\nIdeas columnas en Cádiz


Epidemias de gripe. - Página 8\n28/04/2009, 21:50 #106\nAquí ya hay un caso confirmado (Ab) y en mi pueblo otro apunto de verse... pero vamos, que en México hay un sistema sanitario precario que quien se lo pague se salvará pero quien no pueda... en fin.\n28/04/2009, 22:00 #107\nLos de mi clase llegan de la riviera maya esta semana... miedito\nYo no iba a clase\nNo les dejan ir a clase hasta el lunes creo. Lo he leído en el tuenti de una niña que conozco que ha ido a la riviera. Estan en 'cuarentena'\n28/04/2009, 22:02 #108\nPues yo nunca me asusto con estas cosas xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD,creo que soy demasiado pasota o algo.\n28/04/2009, 22:05 #109\nTampoco lo veo para preocuparse tanto la verdadera gripe es la gripe carteril de esa no dicen nada xD\n28/04/2009, 22:10 #110\nYo solo sé que se dicen cosas por todos los sitios y a saber que es cierto y que no. Esta mañana estaba oyendo que simplemente es una variedad de gripe humana, que nada de cerdos.\n28/04/2009 22:10 #publi\n28/04/2009, 22:33 #111\nYo alucino, estamos ante una epidemia de gripe y nos "enfadamos" por que dejan de lado la crisis. Si es que ZP ha debido soltar el virus para que se olviden de él por unos días.\nNo sé si es que yo vivo en un mundo paralelo pero desde que empezó la crisis no ha habido día que no se hable de ella en TV.\n28/04/2009, 22:33 #112\nAntes no estaba muy preocupada, ahora... leyendo estos comentarios me esta empezando a dar miedo algo que jamás me había molestado ni en pensar en absoluto xD.\n28/04/2009, 22:57 #113\nHe hablado hace un ratillo con mi madre y me ha dicho que conoce a un hombre que se fue de vacaciones o nosequé a México y ahora no lo dejan volver al pueblo por si acaso Allí está el pobre, retenido.\n28/04/2009, 23:06 #114\n28/04/2009, 23:06 #115\nNo jodas, que ya esta Terminator al cargo.\n28/04/2009, 23:34 #116\nNo se porqué sobran, solo digo lo que me parece, ya está.\nNo digo que la gripe tenga que ver nada con la crisis, por supuesto, son temas totalmente diferentes.\nDigo que como todo, cuando salen temas más actuales se suelen olvidar los otros.\nSino ¿cual ha sido el tema que ha salido en todas las televisiones y que esta en todos los avances informativos? Antiayer era la crisis, hoy la gripe.\nCreo que puedo opinar lo que me parezca aunque tú no estes de acuerdo conmigo, pero tús comentarios a mí no me sobran.\nPues claro que sobra, que no tiene nada que ver la velocidad con el tocino, por eso no entiendo a que viene ese comentario en un tema de epidemia de gripe, es que no le encuentro ni pies ni cabeza.\nEs como si todo se ha de culpar por la crisis.\nObviamente ante un tema tan grave como esto en el que ha habido muertes en un país es lógico que se deje de hablar ya de la maldita crisis que parece que es la palabra de moda. De tanto hablar de ella un día voy a bajar a la panadería y le voy a pedir a mi panadera una barra de crisis y media, y blanquita por favor.\nTu podrás opinar lo que quieras claro está, y yo opinaré que te sobra el comentario vamos, que estamos hablando de otro tema, bastante delicado como para que se suelte semejante chorrada.\nEs mi opinión, no te ofendas, sigamos hablando de la gripe, asi al menos podremos acojonarnos los unos a los otros mientras nos atrincheramos en casa\n29/04/2009, 0:35 #117\nYo he estado mala con gripe una semana. Pero no era la porcina xD Yo creo que de momento no hay que alarmarse, por lo que escuché esta mañana en la TV decían que el único caso que han confirmado en España está recuperandose favorablemente y lo más seguro es que le den el alta este mismo viernes.\n29/04/2009, 13:08 #118\nAcaban de decir en la tele que ha muerto en USA un bebé de 23 meses a causa de la gripe porcina.\n29/04/2009, 13:14 #119\nEn realidad es mejor noticia que muera un bebé a que muera una persona adulta. Quiero decir, ante una misma enfermedad, hay más posibilidades de que muera un bebé a una persona adulta con su sistema inmunológico ya desarrollado, ¿no? Se supone que el bebé está más indefenso antes agentes externos, con lo que la muerte de un bebé sería menos preocupante que la muerte de un adulto.\n29/04/2009, 13:17 #120


Cupón descuento movelia autobus sevilla malaga 10% OFF Código de descuento movelia autobus sevilla malaga , Marzo 2021 España\nCupones descuento movelia autobus sevilla malaga ✓ Marzo 2021\nCupón descuento movelia autobus sevilla malaga hecho con ❤ en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla y Málaga ✂ 1 ofertasy Cupones descuento y ofertas en movelia autobus sevilla malaga 10% Off - 3 veces utilizado ⏰ 07 de Marzo 2021\nSi disfrutas del portal web Stilo, prepárate para pasarlo en grande con la sección que te ofrecemos de códigos descuento promocionales para movelia autobus sevilla malaga . En esta sección podrás encontrar multitud de ofertas, descuentos y promociones especiales aplicables a movelia autobus sevilla malaga con un gran surtido de cupones promocionales que podrás utilizar al final del proceso de compra de cualquier tienda online que te ofrecemos en movelia autobus sevilla malaga. 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Un viaje a la Elda íbera a través del teatro - Valle de Elda\nUn viaje a la Elda íbera a través del...\nUn viaje a la Elda íbera a través del teatro\nLa visita comienza en la antigua iglesia, en lo alto de el Monastil con vistas de Elda | Jesús Cruces.\nEl yacimiento El Monastil supone un atractivo para los eldenses, aunque solo se haya excavado un seis por ciento y todavía quede un gran patrimonio por descubrir. Hoy, medio centenar de eldenses han podido vislumbrar parte de su pasado, de la Ad Ello (Elda) íbera y la romana, que dominaba el valle desde lo alto de la Torreta, a través de Aquellos que aquí vivieron, cuatro historias teatralizadas escritas por el joven eldense Víctor Santos y que han interpretado varios actores bajo la dirección de Begoña Tenés.\nMediante monólogos y diálogos los actores de Aquí te pillo, aquí teatro han hecho disfrutar al público con personajes e historias que podrían haber vivido en el Monastil entre el siglo I a. C. y el VII d.C., un prueba de que el yacimiento no es el pasado de la ciudad sino también el futuro, pues todavía queda mucho por descubrir y disfrutar.\nEntre los personajes que se presentan durante el recorrido, que dura una hora, se puede ver a un antiguo religioso, a una doncella y a su criada, a un esclavo y a su dueño así como a un militar romano que sorprenderá al público. La comedia, el drama y los guiños a la Elda actual como la traca o la celebración de la fiesta de Moros y Cristianos han destacado en esta puesta en escena.\nEsta visita ha contado con un nuevo punto de visita, se trata la puerta de entrada al poblado, situada en al parte alta, tras su excavación hace seis años y su restauración este mismo año.\nEsta primera jornada de las representaciones de Aquellos que aquí vivieron ha supuesto todo un éxito, tanto de participación como en la acogida, y aunque todavía quedan dos pases, los días 7 y 28 de octubre, desde el Ayuntamiento ya han asegurado que continuarán. El primer pase concluyó con las palabras de la edil de Turismo, Belén Alvarado, quien pidió a los presentes que "allá donde vayan hablen bien de Elda".


Participación de Pomona Impact en programa BioAg de Fintrac | Pomona Impact\nParticipación de Pomona Impact en programa BioAg de Fintrac\nEl hermoso lago de Atitlán, localizado en el departamento de Sololá, en el Altiplano de Guatemala, fue el lugar ideal para llevar a cabo la conferencia sobre Control biológico para la agricultura, organizada por la organización FinTrac. El evento tuvo lugar del 7 al 9 de mayo del 2017.\nA este evento estuvieron invitados líderes de distintas partes de la cadena de valor en la producción y aplicación de productos de biotecnología.\nLos controladores biológicos son organizamos vivos que se utilizar para controlar a otros organismos que producen daños y enfermedades en la producción agrícola. El mundo está cada día más presionado a producir más alimento para más personas. Tan solo el 11% de la superficie terrestre es arable, según datos del Banco Mundial del 2014. Tomando esto en cuenta, y el hecho que en los próximos 50 años debemos producir la misma cantidad de alimento que la humanidad ha producido en los últimos 10,000 años, está claro que debemos ser eficientes y eficaces.\nA pesar que los productos a base de biotecnología no son una algo nuevo, su uso sí se ha hecho más prevalente en los últimos años, dando así cabida a avances y mejoras en la producción, empaque y modo de aplicación. Los productos de biotecnología no vienen a pelear con los productos tradicionales, los cuales, si se usan de forma adecuada, no tienen las consecuencias ambientales negativas que presentan cuando el uso no es el correcto. Las grandes corporaciones están también incursionando en el mundo de la biotecnología, ya sea por investigación o por adquisición de otras empresas o productos.\nSiendo Latinoamérica, una región mayormente agrícola, de importancia para la seguridad alimentaria del mundo, y una región con muchísimos productores pequeños, con poco acceso a educación y tecnología, la biotecnología viene a ser una herramienta muy poderosa para apoyar tanto al productor de grandes extensiones, como al pequeño productor.\nEl cambio climático está teniendo desde ya, consecuencias en la producción agrícola a nivel mundial. Latinoamérica es una región que está sujeta al impacto del cambio climático. Ser agricultor es cada vez más complicado, se ha vuelto más difícil predecir el clima, las enfermedades son más frecuentes; y además, los mercados internacionales son cada vez más exigentes con los insumos que son utilizados en la cadena de valor de la producción de alimentos. A través de la biotecnología, y nuevas herramientas como los drones, mapeo satelital y programas de informática, la biotecnología puede ser la solución para estos problemas.\nDurante la conferencia, los participantes pudimos escuchar sobre retos y avances de los distintos componentes del entorno. Escuchamos sobre retos y oportunidades. Se debatió sobre el estado actual y el futuro del sector. Participaron productores de insumos biotecnológicos, distribuidores de dichos productos, usuarios de los productos, proveedores de productos complementarios, organizaciones de apoyo e inversionistas.\nPomona Impact, representada por Julio Martínez, estuvo presente en el evento. Pomona tuvo la oportunidad de compartir con los asistentes sobre nuestro programa AgTech. En nuestro programa estamos ayudando a catalizar el ecosistema emprendedor, enfocado a la tecnología agrícola en la región centroamericana. A través de este programa, estamos apoyando a emprendedores en distintas etapas, con el afán invertir en emprendedores en tecnología agrícola en la región. Hablamos sobre nuestra aceleradora AgTech, que estará trabajando en el segundo semestre del 2017 con 10 emprendedores en el sector de tecnología agrícola, ayudándoles a estar más cerca del punto en el cual pueden recibir inversión. Pomona cree en la región y en sus emprendedores. Sabemos y creemos que podemos encontrar los emprendedores que lleven a nuestra región hacia nuevas tecnologías que nos harán más eficientes.\nEstamos muy agradecidos con Fintrac por haber podido participar en tan excelente evento, estamos seguros, que trabajando juntos, podremos generar nuevas tecnologías o adaptar tecnologías existentes, que nos permitirán dar los pasos necesarios hacia una agricultura más eficiente y sostenible.


EDP Renovables vende más activos eólicos en EEUU por 450 millones – El Periodico de la Energía | El Periodico de la Energía con información diaria sobre energía eléctrica, eólica, renovable, petróleo y gas, mercados y legislación energética.\nEDP Renovables vende más activos eólicos en EEUU por 450 millones\nEl cuarto productor mundial de energía eólica, EDP Renovables (EDPR) ha llegado a un acuerdo con Fiera Axium Infrastructure para la venta de una participación minoritaria en una cartera de activos eólicos con una capacidad de producción total de 1.101 MW.\nLa participación de Fiera Axium en la cartera representará 394,5 MW y es la segunda operación de rotación de activos anunciada por EDPR con Fiera Axium, que viene a fortalecer aún más la alianza entre ambas firmas.\nLa cartera está formada por siete parques eólicos operativos, instalados entre 2008 y 2011, y dos parques eólicos en fase de construcción, cuya puesta en servicio está prevista en 2014. Todas las instalaciones cuentan con acuerdos en vigor de venta de energía a largo plazo.\nEn función del precio de la operación y los pasivos previstos por tax equity de los proyectos, el valor total implícito de la cartera de 1.101 MW asciende a 1.700 millones de dólares, lo que equivale a 1,54 millones de dólares/MW. Incluido el flujo de caja y los beneficios fiscales percibidos desde el inicio del proyecto, el valor total de los activos de la cartera es de 2.550 millones de dólares, esto es, 2,32 millones de dólares/MW.\nA estos precios, Fiera Axium se habría hecho con una serie de activos valorados en 454 millones de euros.\nCon esta operación, el importe total de las ventas de participaciones minoritarias —incluidas las ventas a CTG y las operaciones de rotación de activos ejecutadas por EDPR desde 2012— asciende a 878 millones de euros. Asimismo, gracias a este acuerdo, EDPR goza de una excelente posición para lograr su objetivo global de rotación de activos de 700 millones de euros durante el periodo 2014-2017.\nLa estrategia de rotación de activos permite a la compañía concretar el valor del flujo de caja futuro de sus proyectos y volver a invertir en el desarrollo de proyectos que añadan valor y calidad, contribuyendo así a la estrategia de crecimiento autofinanciado de EDPR.


El buen tiempo está aquí. Y ha llegado para quedarse. Además, en el horizonte tenemos la playa, la piscina y la poca ropa con la que solemos salir a la calle en primavera y verano. Así que levantarnos del sofá y salir al aire libre o el gimnasio para activar nuestro metabolismo es algo que muchos empezaremos a hacer pronto. Otros ya tienen el hábito de todo el año y parten con ventaja.\nQueramos o no, la tecnología y el deporte van unidos desde hace tiempo, y el reproductor de música portátil es casi un elemento obligado para el que quiere salir en bicicleta, a andar, a correr o simplemente a moverse un poco.\nPodemos usar cualquiera, incluso el teléfono móvil va ganando terreno gracias a las aplicaciones específicas, pero nosotros os vamos a recomendar algunos especialmente diseñados para la práctica deportiva. Ahí van nuestros cinco reproductores de música para hacer deporte.\nEl primer modelo que os proponemos reúne casi todas las características que le pedimos a un reproductor musical para hacer deporte: resistente al agua y sudor, sin cables que molesten y buena calidad de sonido. No en vano es uno de la serie Walkman de Sony.\nAdemás, el Sony Walkman W253 tiene un diseño muy cuidado, acabado en varios colores y seguro que no querrás quitártelo de la cabeza. Se vende en modelos de 2 y 4 GB, con un precio de partida de 45 euros. Otros puntos fuertes de este Sony Walkman son la tecnología Zappin para buscar la pista que queremos de forma rápida y la carga de 3 minutos para conseguir autonomía de 90 minutos casi al instante. Ideal para cuando no nos hemos acordado de recargarlo tras agotarse la batería de 11 horas de autonomía.\nSi a la hora de hacer deporte no buscamos especialmente que el reproductor sea resistente a la lluvia sino algo más especializado, tu modelo puede ser el nuevo Zipy Go! Earbeating, un reproductor portátil de música que incorpora sensores de ritmo cardíaco en los propios auriculares.\nEsos datos nos los comunica vía voz o en la pantalla, además de la distancia recorrida y las calorías consumidas. Su capacidad es de 2 GB y la autonomía, muy buena: 30 horas.\nComo el deporte está asociado a la salud, Philips siempre tiene algo que decir en ese campo. Su gama Activa Portable es la encargada de hacernos mover el cuerpo al ritmo que marca su música, la cual se va adaptando a nuestro ritmo.\nEl diseño es muy llamativo, y es un reproductor resistente a la intemperie. Los auriculares son de buena calidad y adaptados para hacer deporte, algo muy importante también en estos equipos dedicados o tendremos que hacernos con unos especiales posteriormente.\nLa red de usuarios y el sistema de voz que nos informa de nuestro ejercicios son dos puntos a tener en cuenta en este Philips Activa Portable que tiene capacidad de 2 GB y autonomía de 20 horas.\nOtra opción si no queremos ceñirnos a un modelo específico es optar por kits deportivos. El Energy Sistem 1508 es un reproductor compacto, de 8 GB de capacidad y que viene con un brazalete para llevarlo cómodamente mientras hacemos deporte y además le sirve de protección frente al polvo y la lluvia.\nViene con auriculares especiales, el puerto USB lo lleva integrado (retráctil) y solo cuesta 50 euros.\nAcabamos nuestra selección con el quinto elegido: el iPod nano. Tampoco se trata de un modelo específico para hacer deporte, pues más bien es delicado y la pantalla táctil no muy útil en movimiento. Sin embargo, la disponibilidad de infinitas fundas para protegerlo y hacer deporte con él y sobre todo la integración con el sistema Nike+iPod lo meten de lleno en la carrera por ser nuestro reproductor musical deportivo.\nEsta combinación es la opción más cara: 8 GB salen por 160 euros más accesorios.\nCompartir Cinco reproductores de música para hacer deporte


Los mejores estilos de relojes de mujer marca MVMT | Para Ti Mujer\nLos mejores estilos de relojes de mujer marca MVMT\nTe presentamos una lista de los más bellos si quieres estar siempre a tiempo y lucir a la moda\nUn accesorio clásico y funcional para una mujer, sin duda es un reloj. Si bien con el auge de los smartphones ya es muy fácil y práctico saber la hora, no da el mismo estilo, ni el toque de distinción al atuendo que luces día a día portando un sensacional modelo en la muñeca. Muy atrás quedaron los siglos en los que solo la burguesía tenía acceso a tener un reloj, en la actualidad cualquiera puede lucir uno a su gusto, estilo y presupuesto.\nTe presentamos los mejores estilos de relojes de la marca MVMT para que elijas el que mejor va contigo para estar siempre a tiempo y además a la moda.\n1. MVMT, reloj cronógrafo analógico para mujer:\nEste modelo cuenta con un estuche atractivo de 30 mm con función de doble zona horaria, el nombre del cosmos y diseñado para aquellos que siguen las estrellas. Cronógrafo de 6 manecillas con batería y fecha, resistente a la intemperie hasta 50 metros. Es perfecto para el uso diario sin preocupaciones y puede soportar una breve inmersión bajo el agua, pero no debes nadar o bañarte. Caja de vidrio hecha de cristal mineral endurecido para una mayor durabilidad.\n2. Reloj minimalista fino para dama MVMT:\nEste modelo tiene un diseño elegante, cada reloj de 28 mm toma su nombre e inspiración del estilo clásico de Nueva York. Movimiento de cuarzo Miyota de 2 manecillas con pilas, es resistente a la intemperie hasta 30 metros. Perfecto para un uso diario sin preocupaciones, pero no debe sumergirse en agua. Caja de vidrio hecha de cristal mineral endurecido para una mayor durabilidad.\n3. MVMT, reloj minimalista analógico para mujer de 32 mm:\nEl diseño de este reloj está inspirado en las líneas limpias y la geometría perfecta de la arquitectura minimalista con una caja más pequeña de 32 mm de diámetro. Movimiento de cuarzo Miyota de 2 manecillas con pilas, resistente a la intemperie hasta 50 metros. Ideal para usarse diariamente y puede soportar una breve inmersión bajo el agua. Caja de vidrio hecha de cristal mineral endurecido para una mejor duración.\n4. Reloj MVMT Signature II, analógico para mujer de 34 mm:\nEste reloj cuenta con un estilo refinado, la línea original para mujeres tiene que ver con la simplicidad. Cuenta con caja de 34 mm de diámetro y correa de piel. Movimiento de cuarzo Miyota de 2 manecillas con pilas, resistente a la intemperie hasta 50 metros. Es un accesorio premium a la moda.\n5. Reloj minimalista analógico para mujer de 36 mm MVMT:\nUna esfera mate limpia con pequeños índices redondeados y una esfera de subsegundos resalta su enfoque elegantemente minimalista para personalizar con estilo. Este reloj cuenta con movimiento de cuarzo Miyota de 2 manecillas con pilas. Es resistente a la intemperie hasta 50 metros. Perfecto para un uso diario sin preocupaciones, pero no debe sumergirse en agua. Estuche de vidrio hecho de cristal mineral endurecido abovedado para una mayor durabilidad.\n6. MVMT, reloj analógico unisex de 39 mm:\nSe trata de una perfecta pieza de tiempo, es el modelo Rise unisex de 39 mm, el reloj para hombre más pequeño y el reloj para mujer más grande hasta la fecha. Cuenta con una banda multienlace liviana y una profundidad de caja moderada de 10 mm que se adapta cómodamente a la muñeca. Movimiento de cuarzo Miyota de 3 agujas con pilas. Resistente a la intemperie hasta 100 metros. Perfecto para un uso diario sin preocupaciones, pero no debe sumergirse en agua. Caja de vidrio hecha de cristal mineral endurecido para ser más resistente.\n7. Reloj analógico de 38 mm para mujer MVMT:\nEste reloj cuenta con un estilo refinado, ya que la línea original para mujeres tiene que ver con la simplicidad. Cuenta con una caja de 38 mm de diámetro y una correa de piel. Movimiento de cuarzo Miyota de 3 agujas con pilas. Es resistente a la intemperie hasta 30 metros. Ideal para uso diario, pero sin sumergirse en el agua. Caja de vidrio hecha de cristal mineral endurecido para una mayor durabilidad y ofrece una garantía de dos años.


Dónde nacieron los primeros bebés argentinos del 2020\nBuenos Aires, Jujuy y Salta se disputan el primer lugar.\n02 de enero de 2020 - 10:34\nTodos los bebés nacieron por parto natural y se encuentran en perfecto estado de salud.\nUno de los pequeños nació en el Penal ubicado en la Unidad 33 de los Hornos.\nLos tres nacimientos del comienzo del año fueron en el centro y norte del país. Se trata de Alisón, Martina y Sebastián que llegaron al mundo con segundos de diferencia.\nEl primer nacimiento habría ocurrido a las 00.00 en el departamento de La Quiaca en el hospital Jorge Uro. Alisón Mia se convirtió en la primera beba argentina con 3.145 kilogramos. Su madre Griselda Martínez tiene 31 años e ingresó al hospital a las 21.55.\nLa cuidad de La Plata asegura que el primer nacimiento se registró a las 00.01 de enero, según informó este jueves el Servicio Penitenciario Bonaerense. Se trata de Martina cuya madre es Fernanda Micaela de 22 años que se encuentra alojada en la Unidad 33 de Los Hornos. En el penal platense hay otras 21 mujeres embarazadas y 46 internas que se encuentran conviviendo con sus hijos de hasta 4 años.\nEl trabajo de parto de Martina comenzó el 31 y el nacimiento se produjo en el Hospital San Martín, ubicado sobre calle 1 entre 69 y 70. El nacimiento se produjo por parto natural y la beba pesó 3.220 kilogramos. La madre y la pequeña se encuentran en perfecto estado de salud.\nEl segundo bebé es salteño y su madre Ana Gabriela ingresó el 31 a las 10.30 de la mañana hasta que pasó a las 17.30 para el trabajo de parto. El niño nació de manera natural y presentó una doble circular en el cordón umbilical, lo que le impidió recibir oxígeno. Sin embargo no se presentaron mayores inconvenientes.\nLa madre de Sebastián era primeriza por lo que ingresó a la sala de partos acompañada de su mamá, Eduvid. Las neonatologas y enfermeras realizaron la identificación del bebé.\nMacri reapareció con críticas al gobierno: "han intentado avanzar sobre las libertades"\nEl bono de $10.000 seguirá un mes más en todo el país\nLa curva de contagios en Jujuy sigue creciendo: Confirmaron 38 casos nuevos\nTe contamos el estado de las Rutas en Jujuy


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Olga María Estévez González - EcuRed\nOlga María Estévez González\nNombre Olga María Estévez González\nNacimiento 14 de octubre de 1956\nOlga María Estévez González. Desatacada pedagoga cubana perteneciente al municipio Guanajay, Máster en Ciencias de la Educación en la Mención de Preescolar.\n1.2 Trayectoria educacional\n1.3 Hechos significativos\nNace el 4 de octubre de 1956 en el municipio Guanajay que pertenece actualmente a la provincia Artemisa (antiguo municipio de lo que era provincia La Habana).\nComenzó sus primeros estudios en la escuela primaria Juan de Dios Fraga Moreno hasta el cuarto grado, el quinto y sexto grado los cursó en la escuela primaria Mártires de Goicuría, la secundaria en la escuela Carlos Gutiérrez Menoyo, participando en todas las actividades estudiantiles.\nPosteriormente pasó un curso de seis meses en la región de Bauta, por estudios dirigidos cursó cinco años para educadora de círculo infantil en el Instituto de Perfeccionamiento Educacional provincial, para comenzar los estudios superiores cursó dos años de pre licenciatura en la Filial Camila Enrique Ureña, la licenciatura la obtuvo en el Instituto Superior Pedagógico Enrique José Varona.\nSu vida laboral comenzó en el año 1977 fundando el Círculo Infantil Florecitas del Naranjo, como educadora, posteriormente se inició como directora en el Círculo Infantil Piquito de Coral, y Florecitas del Naranjo durante 19 años. Es promovida a metodóloga de educación preescolar. Actualmente se encuentra ejerciendo la función de Metodóloga de Otorgamiento y Matrícula e imparte clases como profesor instructor en el Curso de Educadoras y la Licenciatura en Educación Primaria.\nDurante más de 30 años se ha desempeñado como educadora en la Educación Preescolar contribuyendo a la formación de niños y niñas de esta enseñanza.\nComo Directora de Círculo Infantil y metodóloga ha contribuido a la preparación de educadoras en ejercicio y en formación.\nTesis de maestría relacionada con la preparación para el desarrollo del control muscular.\nEntrevista con la antigua Presidenta de la Asociación de Pedagogos de Cuba Lídice Mesa Gómez.\nObtenido de «https://www.ecured.cu/index.php?title=Olga_María_Estévez_González&oldid=2787984»


RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)\nRESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)\tRESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tPREÁMBULOCAPÍTULO IV Compensación y retribución económicaCAPÍTULO V Tiempo de trabajoCAPÍTULO VII Derechos sindicales40. Derechos sindicales.-Las partes firmantes del presente Convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.41. Cuota sindical.-La empresa procederá al descuento de la cuota sindical en nómina siempre que así sea solicitado por el sindicato correspondiente y con la previa conformidad escrita del trabajador afiliado al mismo.ANEXO I\nRESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte).\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte) (Código de Convenio n.o 9008561), que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decre\nto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\nPrimero.-Ordenar la inscripción en el citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.\nBSH INTERSERVICE, S. A. VI Convenio Colectivo Interprovincial de Zona 2-Norte\n1. Objeto y ámbito de aplicación.-El presente Convenio Colectivo Provincial de empresa, que se aplicará con preferencia a las demás normas laborales, establece las condiciones por las que se rigen las relaciones de trabajo entre BSH Interservice, S. A. y los Trabajadores que queden comprendidos dentro de los siguientes ámbitos:\n2. 1.a) Funcional: Se aplicará a los Trabajadores incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los centros de trabajo de Servicio que la empresa BSH Interservice, S. A., o, en caso de cambio de denominación, el área funcional del Grupo BSH Electrodomésticos España dedicada a la Asistencia Técnica de aparatos electrodomésticos y Servicios Asociados, tiene establecidos, o pueda establecer en el futuro, en Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza, o en sus provincias o Comunidades.\n2. Prorroga.-Hasta la firma de un nuevo Convenio que venga a sustituirlo, el presente Convenio se entenderá prorrogado a su término, de año en año y en sus propios términos.\n3. Denuncia.-El Convenio se entiende denunciado automáticamente al término de su vigencia.\n9. Garantías personales (reconocimiento "ad personam").-Se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido, las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este Convenio que excedan o se diferencien de las establecidas con carácter general en el mismo.\nDichos derechos quedarán expresados en un documento personal cuyo título será lógicamente de Reconocimiento "Ad Personam", cuyo modelo queda recogido como Anexo I del Convenio, y en el cual se determinará las condiciones individuales para cada una de las materias que puedan resultar afectadas.\n10. Derecho supletorio.-Únicamente será de aplicación el Convenio Colectivo Sectorial de la Siderometalurgia, con carácter supletorio, en las cuestiones expresamente remitidas a lo largo del presente Convenio. Y en lo no previsto según lo anterior, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes.\n11. Comisión paritaria.-Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano encargado de atender los conflictos de aplicación, interpretación y vigilancia del mismo. Estará compuesta por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores de entre los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio. Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría simple y tendrán carácter vinculante para ambas partes.\nLa intervención de esta Comisión Paritaria es previa y obligatoria antes de acudir cualquiera de las partes a los órganos de la administración o de justicia competentes (Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza si lo hubiese, Juzgados de lo Social, Tribunales de Justicia...)\na) Recursos Humanos Internos. Por lo que se refiere a los medios humanos internos, entendiéndose por estos aquellos que quedan dentro del ámbito de dirección, organización y control de la empresa, la misma determinará el modelo de contrato laboral a utilizar para el personal de nuevo ingreso en cualquier Grupo y Nivel Profesional, ya sea temporal o indefinido, a tiempo completo o parcial, conforme a las modalidades legales existentes en cada momento. No obstante y atendiendo a la legislación vigente se determinan las siguientes condiciones para las modalidades que en adelante se detallan:\na.1) Contratos Formativos: (Art. 11. A del E.T. y Art. 2 del RD 488/1998, de 27 de marzo). Podrán ser objeto de este contrato los trabajadores de cualquier Grupo y Nivel profesional pudiendo hacer uso de las condiciones que en los artículos de referencia se detallan. Se procurará, cuando ello sea posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado Acoge, enmarcado en el Grupo Profesional 4.\na.2) Contrato de Obra y Servicio; (Art. 15. 1 del E.T. y al art. 2 del R.D. 2720/1998). Ambas partes acuerdan que se podrá utilizar el contrato de obra y servicio determinado en trabajos o funciones con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, y que, limitados\nen el tiempo y de duración incierta, estén directa y colateralmente relacionados con esa actividad. A título numerativo y no limitativo, se especifican algunas de las tareas encuadradas en este apartado:\nCampañas específicas o promocionales de Servicios Comerciales asociados a actividades tales como atención promocional, puestas en marcha o similares.\na.4) Contratos a Tiempo Parcial. La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual. Cuando estos sean de carácter indefinido la empresa podrá establecer pacto de horas complementarias, remitiéndose a este respecto a los Convenios provinciales de la siderometalurgia. La conversión a completo y viceversa se realizará de mutuo acuerdo, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas organizativas o de producción de los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.\nGrupos 1 y 2: Veinticuatro meses. Grupo 3: Doce meses. Grupo 4: Un mes.\nGrupos 1 y 2: Tres meses. Grupo 3: Mes y medio. Grupo 4: Medio mes. Grupo 4 Acoge: Medio mes.\n19. Clasificación profesional.-Tanto la Dirección como los Trabajadores/as han venido percibiendo que el sistema profesional de categorías y su correspondiente retribución provienen de las ya más que antiguas, obsoletas y derogadas ordenanzas laborales, por lo que entre otras, no reflejan ni la tendencia a la polivalencia y movilidad actual de los trabajadores/as ni por lo tanto posibilitan su posible reconocimiento, ni asumen la evolución de la organización, tecnología y sistemas de trabajo que suponen una constante desaparición de categorías y aparición de otras, ni pueden recoger la exclusión económica de los denominados Exentos, ni consideran los en alguna medida ya implantados, por vitales, sistemas de retribución variable por calidad, rendimiento, actividad, participación, compromiso, etc.\nNiveles Salariales: Cada Grupo funcional se estructura en Niveles retributivos. El número de Niveles dentro de cada grupo depende lógicamente del volumen de funciones y actividades, y por lo tanto de trabajadores, que engloba cada Grupo, siguiendo para ello el esquema recogido en el anexo II.\nPertenecen a este Grupo aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una, varias o todas las áreas funcionales de la Empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos empresariales concretos. Desempeñan sus funciones con total grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Son responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de la actuación del conjunto de diferentes departamentos, áreas funcionales, geográficas o similares.\nSimplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de Dirección General, que pasan a ser Grupo, 1 Nivel A.\nSimplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarán aquí los puestos de Directores Regionales y Jefes de Departamentos Centrales, que pasan a ser Grupo 2, Nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada.\nPertenecen a este Grupo aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica, con autonomía dentro del proceso. Si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estado organizativo menor a los anteriores.\nSimplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de Almaceneros 1 .a y Técnicos de Organización 1.a y 2.a que pasan ser a Grupo 4, Nivel "A", Oficiales Administrativos 1.a (A y B) que pasan a ser a Grupo 4, Nivel "B", los puestos de Oficiales Administrativos 2.a, Auxiliar Administrativo-Recepción, Telefonista sin idiomas, Almacenero 2 .a y Mozo Almacén que pasan a ser Grupo 4, Nivel "C", y los puestos Técnico Reparador que pasan a ser Grupo 4, Nivel "D".\nComprenden, dependiendo de su evolución, de tres niveles salariales progresivos: 4C - 1, 4C - 2, 4C - 3 y 4D - 1, 4D - 2 y 4D 3.\nSimplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje, como los puestos Acoges, Promotoras/es y Auxiliares que pasarían a ser Grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel.\nAsignación funcional: En virtud del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, es función de la Dirección de la empresa asignar el Grupo Profesional que corresponde a cada función o actividad, atendiendo siempre a las funciones que se realizan y a los criterios ponderados que aquí se han establecido. Así, los trabajadores/as se integrarán en los distintos grupos profesionales produciéndose la movilidad funcional, en su caso, en el ámbito de los mismos.\nExcepto para el Personal denominado Exento, o situaciones excepcionales como movilidad geográfica y/o funcional de unidades dentro del Grupo BSH u otras que estime la Dirección, el personal que se incorpore a esta empresa lo hará en el Grupo 4, Nivel C Acoge o Grupo 4, Nivel D Acoge según las funciones para las que haya sido contratado.\nPor lo tanto, para la asignación al mismo de los trabajadores ya en plantilla se procederá a estructurar de nuevo la parte fija del salario de cada trabajador, respetando en todo caso las condiciones económicas que en la actualidad ostentan y han consolidado, y usando para ello el documento "Ad personam" que se recoge en el artículo 9 y se materializa en el Anexo I de este mismo Convenio. La referencia para comprobar que se ostentan condiciones económicas fijas superiores a las establecidas en la nueva estructura salarial fija será el salario bruto anual que se fija en este Convenio y el que ostentaban a su firma. La parte del salario fijo de cada trabajador que como consecuencia de esa nueva asignación se deba incluir en el documento "ad personam" se denominará Complemento Personal.\nPromoción Profesional: La Dirección de la empresa procurará cubrir las vacantes que surjan, a través de la promoción interna de los trabajadores de plantilla, y ello atendiendo al desempeño del trabajador/a, a su desarrollo profesional y al grado de cumplimiento que muestra respecto al resto de factores ponderados que determinan la permanencia a un Grupo Profesional o a otro. No obstante, y como única limitación, existirá la siguiente promoción automática:\nb) Movilidad Funcional: La movilidad funcional en la Empresa se regirá por las normas establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores conforme a la Clasificación Profesional por Grupos pactada en este mismo Convenio.\nc) Desplazamientos geográficos temporales: Se conviene que, conforme a lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder desplazar a sus Trabajadores hasta el límite de un año a población distinta a la de su residencia habitual, siempre dentro del ámbito geográfico de este Convenio (Zona 2), y para abonar exclusivamente, además de los salarios, los gastos de un viaje de ida y vuelta semanal, cuyas horas de desplazamiento serán consideradas como tiempo efectivo de trabajo, y los gastos referentes al alojamiento.\nEn estos casos y cuando se trate de trabajadores del Grupo 4, Nivel D, el trabajador tendrá garantizada durante las dos primeras semanas de traslado la prima media conseguida en el mes anterior en el lugar de origen en el caso de que no la alcanzase en el lugar de desplazamiento.\nd) Movilidad geográfica: Se conviene también conforme a lo previsto en el mencionado artículo 40.1 que la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta\nempresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder trasladar a sus trabajadores.\nc) Complemento Personal. En este concepto se incluyen a título individual las condiciones personales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio y que provienen principalmente de la existencia de convenios aplicables a las ya desaparecidas empresas que finalmente han conformado el Grupo BSH Electrodomésticos España al que esta empresa pertenece. Todas esas condiciones se recogen para cada trabajador en su documento "Ad Personam" del Anexo I.\na.1) Primas para Funciones de Reparación y Asistencia - Grupo 4, Nivel D. Las primas de incentivos denominadas Primas de Facturación Fuera y Dentro de Garantía, Prima de Calidad-Calipso, Prima de Rentabilidad y Prima de Taller, se ajustarán a los sistemas pactados a continuación, tanto en las exigencias para alcanzar los mínimos que dan derecho a su percepción, como al importe pactado para cada una de ellas.\n2003]* 2004\t2005\t2006\t2003*\t2004\t2005\t2006\nPamplona 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75\nBilbao 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75\nBurgos 9,30 9,35 9,40 9,40 4,90 4,80 4,75 4,75 San Sebastián ... 8,50 8,70 8,85 9,00 4,75 4,75 4,75 4,75\nSantander 7,50 7,75 8,00 8,25 4,75 4,75 4,75 4,75\nZaragoza 8,70 8,80 8,90 9,00 4,75 4,75 4,75 4,75\na.1.b) Prima de Calidad-Calipso. Tiene su apoyo en el sistema de calidad que la empresa ha llamado CALIPSO. Este sistema mide mensualmente la calidad de determinados factores que determina la empresa y su relación\ncon los objetivos propuestos por la misma. Estos factores se miden por centro de trabajo y por media de empresa. La formula es la siguiente:\nQ calipso Real de la Delegación\tQ calipso Real de la Delegación\n×\t× 100\na.1.c) Prima de Rentabilidad. Se calculará una vez que se haya aplicado el llamado "ajuste por días no trabajados", según la fórmula siguiente: Días no trabajados/días trabajados = índice\nFacturación real + ajuste de facturación = facturación calculada.\nFacturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada Facturación calculada > 120 % media de Delegación = 6%\na.1.d) Primas para Funciones Reparación y Asistencia del Grupo 4\nAcoge. Se les abonarán, en su caso, las anteriores primas en la cuantía que corresponda al aplicarle un porcentaje según Nivel y en función de lo que determine la empresa en el sistema Plan Acoge en cada momento. a.1.e) Prima de Vacaciones. La prima de vacaciones, exclusivamente\npara los técnicos sometidos al sistema de primas recogidos en los apartados inmediatamente anteriores, será la media de todas las primas variablescobradas en los tres meses anteriores al inicio de vacaciones.\na.2) Prima Función Reparación Taller. Percibirán esta prima aquellos\nque realicen funciones de reparación de aparatos pero no de asistencia, y por tanto lo realizan en el taller de reparación del centro de trabajo.\nEsta función de reparación puede tener el carácter de Esporádico o Habitual.\nEsporádico: Hasta cinco días de trabajo de reparación al mes en taller se entenderá como esporádico. La prima será la siguiente: 2,5 % en concepto de variable por Calipso.\nHabitual: Aquellos que reparen en taller más de 5 días al mes se entenderá como habitual. La prima será la siguiente:\nEsta prima Habitual sólo se aplica actualmente en el Centro de Zaragoza.\na.3) Prima Función Almacén y Mostrador. Aquellos trabajadores que sean designados para realizar funciones propias de almacén y mostrador, percibirán una prima o cuantía que variará en función de las ventas de repuestos por mostrador:\nPamplona: 5 %.\nEsta prima sólo se aplica actualmente en los Centros de Pamplona y Bilbao.\nSi la consecución es distinta al objetivo, que se mide mensualmente, se multiplicará el factor 1,5 por el porcentaje de consecución, determinando\nasí un porcentaje de pago de variable superior o inferior a dicha consecución.\na.6) Prima Colectiva de Compromiso y Participación. Ambas partes entienden que el plus de antigüedad debe sustituirse con elementos y factores que demuestren el buen hacer, experiencia y compromiso que van dando el paso del tiempo. Por ello no se producirá el devengo de nuevas cantidades en concepto de antigüedad, desde ahora y en el futuro. No obstante se respetan en todo caso las cantidades adquiridas por ese motivo y hasta la entrada en vigor del presente Convenio por los trabajadores vinculados a la empresa por contrato indefinido. Ese importe en su valor actual se integra en el concepto fijo de Complemento Personal del Anexo I.\nb.2) Retén de Emergencia. Se percibirán 30'05  por cada día que un trabajador haya sido nominado para atender las posibles emergencias que surjan. El trabajador deberá estar plenamente localizable durante ese día para su cobro. Por cada aviso efectivamente facturado por el trabajador en retén de emergencia, éste último percibirá el 50 % del concepto emergencia que fije la empresa en cada momento.\nb.3) Prima disfrute de Vacaciones fuera de los meses de Junio a Septiembre y Diciembre: Aquellos trabajadores que a solicitud de la empresa no disfruten ni un solo día de vacaciones a las que tienen derecho anualmente en los meses de Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Diciembre percibirán una prima de 200 .\nb.4) Plus TER (Funciones Especiales de Recepción). Dada la especial circunstancia del Centro de Zaragoza, en el sentido del uso que hace de los servicios centrales de almacén de repuestos y teleoperaciones de BSHI, aquellos/as trabajadores/as que sean designados por la Dirección del Centro para realizar las funciones de tramitación de avisos y preparación de repuestos para los mismos, percibirán la cantidad de 44,66  por día que realicen efectivamente esa función.\nDesayuno: 1, 51 . Comida: 13, 54 . Cena: 9, 98 . Alojamiento: 28, 76 .\nsobre los conceptos que conforman la parte fija del salario: Salario Base y Complemento Personal. Para todos los años de vigencia del convenio el incremento será:\nAño 2003: IPC Real + 0, 20 %. Año 2004: IPC Real + 0, 20 %. Año 2005: IPC Real + 0, 20 %. Año 2006: IPC Real + 0, 20 %.\n26. Liquidación de haberes.-El pago de los salarios se realizará mediante transferencia bancaria el último día del mes al que correspondan. El abono de las pagas Junio y Navidad se realizará el 30 de junio y 16 de diciembre,respectivamente, o el día laborable inmediatamente anterior a los señalados.\nb) Calendario Laboral. Será competencia de la Dirección realizar el Calendario Laboral anual básico del Centro de Trabajo que deberá ser publicado y deberá atender a las necesidades básicas del servicio. Para su elaboración se consultará a la Representación de los Trabajadores.\nc) Exceso de Calendario. Las horas que resulten cada año de la diferencia entre la jornada horaria anual pactada y los días que resulten laborales, se denominarán exceso de calendario y su disfrute podrá ser decidido de mutuo acuerdo por la dirección del centro, previo aviso de 7 días naturales.\nTurno de Centro de Trabajo: Lunes a Viernes.\nPamplona Mañana 8,00\t13,00\nTarde 15,30\t18,30\nBilbao Mañana 8,00\t13,00\nBurgos Mañana 8,30\t13,30\nSan Sebastián .. Mañana 8,00\t13,00\nSantander Mañana 8,00\t13,00\nZaragoza Mañana 8,00\t13,00\nEntrada teórica\tSalida teórica *\nPamplona 8,00\t18,30 **\nBilbao 8,00\t18,30 **\nBurgos 8,30\t19,00 **\nSan Sebastián 8,00\t18,30 **\nSantander 8,00\t19,00 ***\nZaragoza 8,00\t18,30 **\n** Con 2,30 horas para comer.\n*** Con 3 horas para comer\n* Si el viernes anterior al turno de sábado el Reparador asistente no pasa por el Centro de trabajo a recoger lo necesario para el sábado, deberá comenzar a las 08:00 horas.\nPamplona 1\t2\t3\t4\nBilbao 1\t2\t3\t4\nBurgos 1\t2\t3\t4\nSan Sebastián 1\t2\t3\t4\nSantander 1\t2\t3\t4\nZaragoza 1\t2\t3\t4\nLa compensación será de un día de disfrute antes o después de la realización del sábado que será determinado por la empresa de manera individual o colectiva, procurando no obstante que sea de mutuo acuerdo especialmente si el disfrute es individual y posterior al sábado trabajado. En el caso de que por razones operativas no se pueda compensar en tiempo, se estudiará su abono en dinero en el seno de la Comisión Paritaria.\ne) Vacaciones. Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones. El derecho a su disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate, disfrutándose proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa. Su disfrute se realizará de la manera siguiente en todos los centros de trabajo afectados:\nLa empresa podrá designar libremente 15 días de vacaciones en el período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada año.\nEl resto de los días será a elección del trabajador previo aviso y acuerdo con la Dirección del Centro. En el caso de que para estos días se establezcan turnos de disfrute, tendrán preferencia aquellos trabajadores que teniendo responsabilidades familiares deseen coincidir con los períodos de vacaciones escolares.\nEl no disfrute entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y diciembre, dará derecho a lo establecido en el artículo 24 al respecto.\ng) Guardias de Emergencia. Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 09:00 a 19:00 horas el sábado y de 09:00 a 14:00 horas el domingo. Este servicio de emergencia se entenderá prorrogado, por el mismo o diferente Técnico si el anterior no desea seguir, siempre que el fin de semana se prolongue por festivos o puentes. El técnico en retén de emergencia, que deberá estar siempre localizado por los medios que determine la empresa en cada momento, podrá establecer si el aviso que se produce es o no un aviso de emergencia y así realizará el aviso o concertará una cita con el usuario para hacer la reparación el lunes.\nJornada irregular. No tendrán consideración de extraordinarias en ningún caso las que se realicen como exceso de jornada pero posterior o anteriormente se compensen en tiempo. Dichas horas constituirán parte de la denominada "Jornada Irregular" y se disfrutarán conforme a lo previsto en este capítulo. Si por razones de estacionalidad de los servicios se establecen jornadas irregulares, ampliando la jornada diaria o semanal y reduciéndola posteriormente para su compensación, o viceversa, se deberá respetar siempre la jornada en cómputo anual de manera que nunca supere el máximo pactado. Tal establecimiento se comunicará al Comité de Empresa/Delegados de Personal y simultáneamente al personal afectado.\nLos Delegados de Prevención serán designados por y entre los Representantes de los Trabajadores, en el ámbito de Empresa. El número de Delegados de Prevención se determinará de acuerdo al art. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tendrán las competencias y facultades que le confiere los artículo 36 y 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\n3.o Asegurar la gestión adecuada para una política medioambiental\nEnfermedad común o accidente no laboral. Durante el tiempo de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 90 % del salario neto total percibido en el mes anterior, fijo y variable, y ello mientras dure todo el proceso de Incapacidad Transitoria.\nAccidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. En los casos de incapacidad transitoria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará el 100 % del salario neto total percibido en el mes anterior, fijo y variable, desde el primer día de la baja y por un período máximo de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses.\n% por períodos de IT podrá recuperarlo a año vencido si su absentismo\nmédico individual anual no supera el 4'00% de las horas efectivas de trabajo.\nLa sanción por faltas graves y muy graves requerirá la apertura de expediente disciplinario contradictorio, dándose traslado del pliego de cargos al trabajador, al Comité de Empresa o Delegado de Personal, en su caso, si existieran en el centro de trabajo, para que en el plazo máximo de 5 días formule las pertinentes alegaciones en su descargo o defensa, terminándose el expediente en el plazo de 15 días hábiles, a partir del término del plazo para alegaciones.\nTodas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\n40. Derechos sindicales.-Las partes firmantes del presente Convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto y disposiciones concordantes o/y complementarias.\nAmbas partes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para suscribir el presente Documento y en aplicación de lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de la Empresa BSH Interservice, S. A. para sus Centros de Trabajo de Pamplona, Bilbao, Burgos, San Sebastián, Santander y Zaragoza, en su artículo garantías personales (reconocimiento "ad personam"), donde se establece "Se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este Convenio que excedan de las establecidas con carácter general en el mismo",\nAcuerdan:D\tclasificado en el Grupo Profesional Nivel percibirá como Complemento Personal, y por consiguiente\nRESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S. A. (Zona 2-Norte)\tTrámites


¿Qué es una Bolsa de Valores? - Guru Invierte\n26 febrero, 2019 Inversionista inteligenteGuru Invierte\nHola, ¡me da mucho gusto tenerte de nuevo aquí! Acompañándome en este maravilloso mundo de las finanzas, en el que todos podemos participar. Hoy trataremos un tema que de solo mencionarlo mucha gente sale despavorida porque piensa que es muy difícil de entender, y que solo les compete a los expertos. Estoy hablando de la Bolsa de valores. ¿Has escuchado hablar de ella?\nEn esta ocasión quise mencionarla, porque me ha sorprendido ver la cara de confusión de algunas personas cada que abro el periódico en la sección de Bolsa de Valores. Curiosamente, una vez me llamaron rico pretensioso, por creer que pertenezco a un club privado donde hago dinero a costa de los demás. En otra ocasión, un amigo me preguntó que cómo se le hacía para apostar con las acciones de otras empresas.\nPor su puesto, esto no me sorprende, porque estoy consciente de que existen mitos y leyendas alrededor del tema, cuando en realidad, no es más que un mercado, al igual que otro, en el que cualquier persona con los recursos adecuados podría participar. ¿Te animas a quitarte la venda de los ojos y descubrir cómo es que funciona? ¡Maravilloso! ¡Me encanta tu optimismo y esas ganas de aprender! Comencemos.\nPlantemos un escenario, imagina que has estado ahorrando durante algunos años, porque tu sueño es abrir un negocio, pero el tiempo pasa y no logras conseguirlo. Como eres muy ingenioso, se te ocurre la fantástica idea de juntarte con otros amigos que también tienen una cantidad ahorrada. De esta forma, entre todos pueden sumar el total del ingreso inicial que necesitan. A este tipo de convenio se le llama «sociedad anónima», y es una manera bastante popular de iniciar un negocio.\nPues bien, el total del dinero con el que abren este negocio se llama «capital inicial», el cual es dividido de acuerdo al porcentaje que cada uno puso. A cada una de estas divisiones se les llama «acción», y a los dueños de estas acciones se les llama «accionistas».\nAhora, vayamos un poco más lejos, imagina que ya tienes el dinero para iniciar tu negocio, pero la verdad es que eres un poco ansioso y no quieres iniciar desde cero o, simplemente, te urge tener ganancias rápidamente, así que, en lugar de abrir un negocio, te compras uno que ya existe o una franquicia. ¡Y voila! Recibes las acciones de los antiguos dueños y sin tanto esfuerzo.\nPero vayamos aún más lejos, imagina que tienes el dinero, pero no tienes tiempo o simplemente no te interesa atender un negocio, pero sí te gustaría duplicar o triplicar el dinero que ya tienes. ¿Qué haces? ¿Te compras un boleto de Lotería? ¿Te vas a las Vegas a probar suerte? ¿Sigues ahorrando, aunque esto te lleve mucho tiempo? Puede ser, todas las respuestas son válidas, sin embargo, yo te recomiendo, y lo que muchas personas expertas hacen, es asociarte con alguien que ya tiene un negocio exitoso, pero que necesita más capital para hacerlo crecer.\nAsí, tú únicamente le das dinero a la empresa, y esta tiene la obligación de dividir de nuevo todo su capital en acciones, tal y como vimos en el primer ejemplo, pero ahora ya tomándote en cuenta como dueño de la parte proporcional en la que invertiste. ¿Vamos bien hasta aquí?\nBueno, pues una Bolsa de Valores es una especie de mercado, solo que en lugar de vender frutas o carne como aquel que conocemos, vende valores. ¿Qué son los valores? Son aquellas acciones de sociedades o compañías anónimas, bonos públicos y privados, certificados, títulos de participación y una amplia variedad de instrumentos de inversión.\n¡Comencemos a invertir!\n¿Y cómo funciona? Pues muy sencillo, todo comienza cuando el o los dueños de una empresa exitosa deciden que necesitan hacerla crecer, así que salen a Bolsa y ofrecen una oferta pública de acciones, entonces cualquier persona que cuente con el capital y le interese (dígase «futuro inversionista») puede obtener información de esta empresa, que ahora ya es pública, para enterarse de cuáles son los resultados y desempeños de esta.\nSi le interesa, puede invertir en los valores que esta empresa vende, convirtiéndose en accionista de la empresa, y a partir de este momento, la empresa tiene la obligación de informarle cada tres meses y de manera anual, los resultados y el estado de sus finanzas, para que el nuevo accionista tenga conocimiento de cómo va el negocio. En el momento que este considere que llegó el momento de retirarse, ya sea porque logró sus objetivos o porque quiere invertir en otra empresa, tiene el derecho de vender esta acción a otro inversionista interesado. ¡Sorprendente!, ¿no lo crees?\nCuando llegan las ganancias…\nCuando por fin llegan las utilidades, algunas empresas tienen como política distribuir una parte de ellas a sus accionistas. Pero también hay empresas que prefieren reinvertir estas utilidades en el crecimiento del negocio, porque entre más crezca la empresa en ventas y resultados, más valiosa se vuelve y, por lo tanto, sus acciones tienden a subir de precio.\nPor otro lado, existimos inversionistas conocedores del negocio a los que nos gusta invertir en una empresa a partir de sus méritos, a esto se le llama «invertir en Bolsa a largo plazo»; pero hay otros que son más especuladores, amantes de la adrenalina, que buscan comprar y vender acciones todos los días para hacer ganancias rápidas, mejor conocido como «invertir en Bolsa a corto plazo».\nEs entonces cuando viene lo divertido, porque como los precios tienen mucha volatilidad de corto plazo o, dicho en otras palabras, los precios varían constantemente en el mercado, tanto los compradores como los vendedores, tienen toda la libertad de establecer a qué precio están dispuestos a comprarlas o a qué precio les conviene venderlas, y hasta que coincidan pueden ejecutarse las operaciones. Como te imaginarás, los resultados no siempre resultan favorables, el riesgo es alto, pero si tienes una buena estrategia y tienes en mente cuáles son tus objetivos de inversión, verás que podrás lograrlo.\nPues ahí lo tienes, en resumen, una Bolsa de Valores es un mercado especializado donde se reúnen las personas que quieren comprar y vender valores, a través de una lista de ofertas públicas hechas por las empresas, para que todos puedan tener elementos confiables que les permitan evaluar la conveniencia de comprar o vender una acción.


El taxi ha subido una media de un 58% desde 2001\nActualizado 18/05/2010 12:05:55 CET\nECONOMÍA, 18 May. (EUROPA PRESS) -\nEl taxi ha subido una media de un 58% desde 2001, según un estudio sobre la calidad del servicio realizado en 13 provincias españolas, como Madrid, Barcelona, Sevilla o Valencia, que la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha presentado.\nEl informe constata que Sevilla, Santander y La Coruña cuentan con la bajada de bandera más barata, aunque sus taxistas están autorizados a cobrar una carrera mínima de más de 3 euros.\nPor el contrario, Santa Cruz de Tenerife (2,15 euros), Madrid (2,05 euros) y Barcelona (2 euros) ostentan la bajada más cara, pero en estas ciudades no existe carrera mínima.\nSegún el estudio, el kilómetro más económico se encuentra en Bilbao y Tenerife (0,66 euros y 0,54 euros, respectivamente), mientras que los usuarios madrileños lo pagan a 0,98 euros, el coste más caro. En el resto de ciudades, el kilómetro oscila entre 0,7 y 0,96 euros.\nPor otro lado, el informe pone de manifiesto que, en 193 recorridos analizados, se cometieron 523 infracciones, una cifra que no mejora la registrada en 2001.\nAdemás, el 24% de los taxis circulaban sin llevar sus tarifas visibles y, en el 11% de los recorridos, los conductores tomaron una ruta más cara que no supuso ahorro de tiempo alguno. La Ocu denuncia también que hasta en 23 ocasiones se aplicaron mal las tarifas.\nPor todo ello, la organización aconseja a los usuarios del taxi que comprueben las tarifas, que den instrucciones a los conductores sobre la ruta y que comprueben el recibo.


Mañana definirán si hay perpetua en la causa Zerdán\nLMCipolletti Crimen de la bioquímica 26 de octubre 2016\nEl fiscal Marcelo Gómez acusó a Juan Manuel Aguirre Taboada y pidió la absolución para Juan Carlos Aguirre, ex pareja de la víctima.\nAguirre Taboada consideró que el fiscal Gómez lo acusó bajo presión.\tMaría Isabel Sanchez\nMañana al mediodía se conocerá finalmente la sentencia por la causa del crimen de la bioquímica Ana Zerdán.\nTodas las miradas se posarán en los integrantes de la Cámara en lo Criminal Segunda de Cipolletti que, si comparten el criterio del fiscal Marcelo Gómez, se pronunciarán por un castigo perpetuo para Juan Manuel Aguirre Taboada.\nPero si disienten con la parte acusadora y concuerdan con el defensor oficial Juan Pablo Piombo, emitirán un fallo absolutorio para los dos procesados por el hecho ocurrido el 17 de septiembre de 1999.\nEl otro implicado en el asesinato de la mujer cipoleña es su ex pareja, Juan Carlos Aguirre, quien no fue acusado por la fiscalía de Cámara.\nA la hora de mencionar las pruebas determinantes, Gómez se apoyó en la llave de un auto de la víctima, que fue entregada por Aguirre Taboada a la Policía. El fiscal estableció que esa circunstancia lo pone en la escena del crimen.\nLa acusación no dejó de sorprender a observadores como los integrantes de la Asociación Pensamiento Penal. "No se encontraron pruebas que acreditaran la culpabilidad de Aguirre Taboada", enfatizaron y cuestionaron las múltiples irregularidades de la investigación.\nCrimen de la bioquímica


Ejército incauta maquinaria dedicada a minería criminal en limites de Cauca y Putumayo – MiPutumayo.com.co\nEjército incauta maquinaria dedicada a minería criminal en limites de Cauca y Putumayo\nTropas de la Brigada Móvil N.13 de la Sexta División del Ejército Nacional, neutralizaron una maquinaria y elementos empleados para la minería criminal en zona limítrofe entre los departamentos de Cauca y Putumayo.\nEl hallazgo, fue posible, gracias a información de Inteligencia Militar que daba cuenta de un lugar dedicado a la explotación ilegal del suelo.\nFue así como los uniformados llegaron hasta la vereda El Cerrito, zona rural del municipio de Piamonte, Cauca. Allí se hallaron una retroexcavadora, una ‘clasificadora’ en metal y madera, mangueras, químicos y elementos para la extracción ilegal de oro, cobalto y zinc que se venía haciendo en tres excavaciones que los delincuentes tenían en el lugar.\nLo grave de este asunto, adicional al hecho de estar realizando una actividad sin el permiso estatal del caso, es el grave daño ambiental que se estaba generando a la flora y fauna de esta reserva ecológica del sur de Colombia.\nLa Brigada Móvil N.13 de la Sexta División del Ejército Nacional pudo establecer que este delito lo venían cometiendo terroristas del Frente 49 del Bloque Sur de las Farc y les generaba ingresos ilegales cercanos a los 150 millones de pesos mensualmente.\nEn el hecho no se produjeron capturas, pero sobre la zona continúan las operaciones militares con el objetivo de continuar neutralizando esta clase de hechos delictivos. La maquinaria y los elementos incautados fueron dejados a disposición de las autoridades judiciales competentes.\nCon este hecho, se detiene el daño ambiental que se venía causando y se afecta las finanzas criminales de este grupo armado ilegal que delinque en el sur de Colombia.


Primeras impresiones de Sonic & SEGA All-Stars Racing - AnaitGames\nPrimeras impresiones de Sonic & SEGA All-Stars Racing\n7 diciembre 2009 | 20:27\n#ds, #pc, #ps3, #sonic-sega-all-stars-racing, #wii, #xbox-360, #avances\nSi ahora mismo tuviera especial prisa por finiquitar este texto, lo tendría más fácil que de costumbre. Y es que no hacen falta más de un par de frases para que cualquiera se haga una idea de lo que encontraremos en Sonic & SEGA All-Stars Racing:\nEs un clon de Mario Kart\nAfortunadamente, es consciente de ello y no se avergüenza de serlo\nPero como el Guiness al artículo sobre videojuegos más corto seguiría siendo para Haru, voy a desarrollar esas dos ideas un poco más.Lo nuevo del erizo está tan descaradamente inspirado en la saga de carreras de su fontanero otrora rival que voy a cambiarle el título por Sonic Kart; mucho más fácil. Y no me refiero sólo al concepto, sino a cada detalle, ítem o elemento jugable que os podáis imaginar. Y no lo digo como algo malo, ¿eh? De hecho, copiar bien a quien lo hace bien nunca ha sido ni será un error. Lo malo viene cuando, en un estúpido intento de intentar esconder lo evidente, a uno le da por añadir complementos que suelen cargarse la fórmula y encima fracasan en objetivos como añadir personalidad o evitar odiosas comparaciones.Como decía, Sonic Kart acierta en ese aspecto. Sin disimulo ni complejos, toma prestado el sistema de derrapes para cargar el turbo y las piruetas en el aire con idéntico premio del juego para Wii. Tampoco se complica la vida en cuanto a power-ups: cambia las setas por zapatillas de Sonic (individuales o en packs de tres, también) y el caparazón verde por un guante de boxeo del mismo color. Puede que aquellos con muchas más horas de Mario Kart a sus espaldas que un servidor encuentren diferencias en el control no tengo el ángulo de giro exacto en mente, ahora mismo, pero desde luego no son muy, muy evidentes.La particularidad más destacable del título es de hecho bienvenida en tanto que refuerza su imprescindible componente fanservice. Se trata de un ítem que permite realizar un ataque especial único para cada personaje, muy al estilo Sonic Tennis (puestos a cambiar nombres\n). Así, la mascota de SEGA se transforma una vez más en Super Guerrer para ganar velocidad, Alex Kidd cambia brevemente su mítica moto por su no menos mítico helicóptero (4:23) ((Si no te has emocionado con esto, amigo mío, eres carne de psicoanálisis.)) y Big se deja arrastrar por una versión transgénica de Froggy. Como sucede con todos los juegos de este estilo, el éxito de Sonic Kart dependerá en gran medida de hasta qué punto sepa satisfacer al fan de SEGA con la cantidad y calidad de personajes y escenarios. Lo visto hasta ahora que es más de lo que se podía seleccionar en la versión que probé, con Ryu Hazuki y todo, no está nada mal, pero tampoco es ni mucho menos para tirar cohetes. Intenté arrancar algún nombre, pero no conseguí nada más que un protocolario «habrá sorpresas agradables».Tan importante como los pilotos son las pistas. Vi únicamente la del típico Casino tantos y tantos Sonics y una especie de Green Hill con más playa de lo habitual, con cangrejos y pirañas robot a modo de obstáculos móviles. Sin quejas en este sentido más allá de un ligero exceso de luces y distracciones en el primer circuito cosas de la primera partida, probablemente. pero de nuevo, lo importante será ver la lista completa. Porque de nuevo, lo que conocemos hasta ahora es poco.Y de gráficos, pues como siempre. El colorido y la gracia de los mundos de SEGA bastan para lograr, una vez más, un juego simpático y agradable de ver, pero condenado a no destacar por su naturaleza multiplataforma. Lógicamente, está mucho más cerca del correcto juego de tenis digo yo que comparten motor que del por momentos precioso Sonic Unleashed. En el modo para dos jugadores a pantalla partida, eso sí, el framerate rascaba de lo lindo en la build de PS3 que nos mostraron; supongo que precisamente por eso estaba bloqueada la opción para jugar con tres amiguetes más. Tiempo hay para arreglarlo de aquí a primavera, espero. Vamos, que Sonic & SEGA All-Stars Racing no pinta nada mal. Es una imitación descarada, sí, pero era la decisión a tomar después del catastrófico Sonic Riders. Éste se deja jugar como uno esperaría, y si Sumo Digital acierta con cuatro o cinco personajes más lloraré de emoción si meten a Ristar, me cabrearé lo indecible si endilgan a Mario para vender más, será un título muy a tener en cuenta para todo aquel que alguna vez fue Seguero.\nPues si imita medianamente bien a Mario Kart, con que hagan un uso inteligente de los personajes franquicia puede salir algo apañadito.\nEso si, deberían de dejar de usar el nombre de Ryu Hazuki en vano y ponerse con la tercera parte DE UNA PUTA VEZ…\nOYEH, los Sonic Riders estaban bien, dentro del «estándar de calidad» de SEGA durante la generacion de 128 bits.\nLo que no me explico es cómo en este Sonic Kart, de todos los sitios que ha pisado el erizo, sólo ponen fases del Sonic Heroes, el PEOR Sonic 3D con diferencia.\nPep el contro no es el mismo del Mario Kart,no te diste cuenta que aquí no existen frenos? o.o\n¿Y cual es el artículo ese de Haru? xd\n@Yuluga y en el Mario Kart sí? Cáspita…\nBonito desde luego parece, y si la jugabilidad es un calco de la de los MK puede que resulte muy divertido de jugar (aun sin ser fanboy de SEEEEGA)\nUn party game, uno de tenis y uno de Karts…ahora toca uno de tollinas ¿no?\nSale Alex Kid en su moto, merecera la pena.\n¿En el Mario Kart existe otra acción que no sea «Correr»?\nNo te olvides de «Saltar»\nBIVA ALES KID!!!\nY sale para PC! OMFGSKINNYJESUSCHRISTBBQ!!1! Cí, Sega, CÍ!\nP.D.: Alex Kidd se merece eso y mas.\nJoder la lucha con stonehead es lo más injusto que se ha hecho en un videojuego, DE LEJOS. Qué malo era en ese juego, maldita sea. El piedra, papel, tijera me consumía las vidas que daba gusto XDD Y qué maquinón la MS2, cuando veo esos gráficos me pregunto qué hacía la gente en la mugre del «mogollón».\nCosa de saberselas. Que no eran aleatorias, eran siempre las mismas.(o eso tengo yo en el recuerdo)\nFue la review del Rock Band:\nserá un título muy a tener en cuenta para todo aquel que alguna vez fue Seguero\nNo puedo decir que pinta mal ni bien, pero SEGA; ya deja de programar a esa masa gelatinosa a la que llamas sonic, tambien deja de vivir de viejos triunfos haciendo recopilaciones y lanzando «All Stars» cada año…\n… este es el único All-Stars al que le doy un poco de interes… y espero que sea el último.\nCuando me hablaron del Sonic Tennis sabía que algo así acabaría apaeciendo, lo sabía.\nRemake de Alex Kidd ¡YA!\nEs el mejor personaje de Sega de toda la historia.\nY sino, por lo menos que le pongan un escenario de su juego, no como en el Sega Tennis.\nPuede que me haga con este juego, solo por ese personaje, que se ve mejor caracterizado que en el horrible Sega Tennis.\nJoder la lucha con stonehead es lo más injusto que se ha hecho en un videojuego, DE LEJOS. Qué malo era en ese juego, maldita sea. El piedra, papel, tijera me consumía las vidas que daba gusto XDD Y qué maquinón la MS2, cuando veo esos gráficos me pregunto qué hacía la gente en la mugre del mogollón.\nJO DER Ed. Si no recuerdo mal, en los dos primeros «combates» siempre sacaban las mismas, y después, conseguias una especie de bola de cristal que te permitia ver en que opcion estaba pensando el enemigo (y aun asi, era chungo porque cambiaban en el ultimo momento xD)\nYo en aquella época no distinguía los amorfos sprites XD Me enteré años después de que era piedra papel tijera. Madre mia, era un chavalín…\nEh, pues yo sí que capté que era piedra, papel y tijera… Lo que no entendía es a qué coño venía a cuento o_O


Coronavirus - COVID-19 Información – Guías-Historiadores de Extremadura\nGuías-Historiadores de Extremadura expresa tácitamente su compromiso para el cumplimiento y la aplicación de la normativa vigente de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, así como para prevenir posibles rebrotes. Todos nuestros servicios para la organización y realización de visitas guiadas y viajes en Extremadura se sujetan a los requisitos generales y específicos de higiene y seguridad para la actividad de guías de turismo, lo mismo que en el ámbito de nuestras competencias en materia de ocio cultural.\n– GRUPOS REDUCIDOS. Rebajamos el número de personas por grupo según la normativa vigente para evitar aglomeraciones y mantener la cercanía con el visitante que nos caracteriza. Fomentamos las visitas privadas como la mejor forma de consolidar una experiencia personalizada.\n– DISTANCIAMIENTO GARANTIZADO. Con los grupos reducidos y las visitas privadas garantizamos el distanciamiento con y entre los asistentes en todos los itinerarios, tanto en exteriores como en interiores (monumentos, museos, centros de interpretación, etc.).\n– RESERVA ONLINE. Incorporamos y promovemos en nuestra web motores de reservas que nos permiten agilizar la recepción, confirmar la reserva y, lo más importante, garantizar el cumplimiento de los grupos reducidos y el distanciamiento.\n– USO DE MASCARILLA. Utilizamos la mascarilla según las indicaciones de la normativa vigente y requerimos lo mismo a los asistentes, que deberán traer consigo. En el caso de necesitarse en determinados momentos, hacemos uso de guantes y otros equipos de protección individual adecuados y demandamos la misma responsabilidad individual para nuestros acompañantes.\n– SOLUCIÓN HIDROALCOHÓLICA. Portamos en todos los itinerarios una muestra de solución hidroalcohólica, conforme a las recomendaciones sanitarias. Su uso queda a libre disposición de los asistentes cuando lo estimen oportuno y sin restricción de ocasiones.\n– MATERIALES DESINFECTADOS. Descartamos la entrega de folletos, tarjetas y otros materiales físicos a los asistentes. Hacemos uso exclusivo de nuestros materiales de trabajo y de apoyo (exhibición, lectura, comentario, etc.) y los desinfectamos y ventilamos antes y después de cada uso.\n– INFORMACION PREVIA. Al inicio de los recorridos informamos a los asistentes del itinerario y de las normas y posibles restricciones. También del acceso a interiores y la necesidad de seguir y respetar en todo caso las instrucciones de su personal.\n– CONTACTOS SANITARIOS. Disponemos de la dirección y los números de teléfono de emergencias y hospitales más cercanos a disposición total de los asistentes antes, durante y después de los recorridos.\n– PAGO SEGURO. En efectivo, por transferencia bancaria o mediante Bizum, a fin de ofrecer un abanico de posibilidades amplio, ágil y de confianza tanto para el pago directo como para el digital.\n– SEGUIMIENTO SANITARIO. Nos sometemos a una evaluación diaria para detectar síntomas de riesgo, con especial atención a la toma de temperatura y el aseo personal. De igual modo, nos mantenemos en formación continua sobre la normativa vigente en tales aspectos.\n– PLAN DE CONTINGENCIA. Realizamos una evaluación continua para extraer conclusiones y diseñar en consecuencia un plan de contingencia capaz de coordinarse con las autoridades y el resto de profesionales y servicios afines. El mismo es modificado y adaptado en función de la eficacia mostrada y revierte en el protocolo y guía de buenas prácticas presente.


La crisis del coronavirus ha generado respuestas divergentes en los tres continentes. Las tres D: Disciplina asiática. Descoordinación europea. Darwinismo americano. Asia ha movilizado recursos y alineado esfuerzos rápidamente para combatir la pandemia. No sólo en China, una autocracia. También en democracias como Corea del Sur, Japón o Taiwán. La combinación de organización, rapidez y uso acertado de la tecnología en estos países ha dado una lección al mundo. Europa ha reaccionado con descoordinación. Recibíamos directamente en Twitter los gritos de angustia de los hospitales de Bérgamo y mirábamos a otro lado. Hoy vemos estampas insólitas: China prestando ayuda sanitaria a Europa (supliendo el rol histórico de EE.UU.). Rusia enviando columnas militares de apoyo\nal norte de Italia. ¿Dónde está Europa? ¿Era un fake ? Europa hoy es un nostálgico recuerdo, el recuerdo del mejor y más próspero espacio de libertad y democracia del mundo. Un recuerdo y una oportunidad, la última, antes de que el continente se rompa como un cristal. China gana influencia en Europa. Italia, cuna de Marco Polo, fue el primer país en adherirse a la iniciativa Belt and Road,\nla nueva ruta de la seda que conectará Pekín con Venecia. Parte de Europa mira ya a Oriente.\nEE.UU. parece que va a responder con un gran sálvese quien pueda social. Con la pandemia creciendo más rápidamente que en ningún otro lugar del mundo, sin sistemas de protección social y con 40 millones de pobres, mucha gente no podrá pagar ni los tests ni los tratamientos de la Covid-19. Tendrán que ir a trabajar aun estando enfermos, para sobrevivir. Tan pavoroso debe de ser el escenario que Trump ha pasado de un negacionismo inicial a un neodarwinismo (protejamos la economía y que sobreviva el más fuerte) y a propuestas de renta básica universal para contener posibles estallidos sociales. El cóctel de extrema desigualdad y pandemia, en un país con armas en los hogares, puede ser explosivo. Quizá la puntilla al liderazgo americano de un siglo. La sociedad americana es víctima de la globalización. En el 2019, la productora de los Obama ganó un Oscar al mejor documental por American factory , la historia de Dayton, un pueblo de Ohio donde el cierre de una planta de General Motors dejó en el paro a miles de familias, antiguas clases medias acomodadas. Tras cuatro años de penurias, una empresa china compra la antigua planta industrial y contrata a parte de la vieja plantilla. Los trabajadores occidentales son sometidos a un férreo management oriental. Se les exige la productividad de China, con una fracción de sus antiguos salarios, largas jornadas laborales y condiciones precarias de seguridad. Progresivamente, se instalan de nuevo la desesperanza, la angustia y la depresión. Los empleados constatan que nada volverá a ser como antes. Ante la imposibilidad de conseguir los estándares de costes y producción, finalmente son despedidos y sustituidos por robots. El capitalismo digital y financiero americano necesita reinventarse urgentemente. Robert Reich, exsecretario de Estado de Empleo con Clinton, afirma en Saving capitalism que “na- die en nuestro país, el más rico de la his- toria, debería sentirse tan inseguro y an- sioso como hoy. Nadie debería trabajar a tiempo completo y seguir siendo pobre”. Hoy, EE.UU. es un país cerrado en sí mismo, atemorizado y atenazado por la desigualdad y la pobreza extendida.\n¿Dónde está Europa? Europa hoy es sóloun nostálgico recuerdo y una oportunidad, la última, antes de que se rompa como un cristal\nBajo la superficie, cambios fundamentales se van produciendo en la geoestrategia mundial. China, con el apoyo de Rusia, ha propuesto a la ONU una actualización tecnológica de internet. Nuevos estándares con tecnología de Huawei y China Telecom. La intención aparente es dotar a la red de mayor estabilidad y velocidad. EE.UU., el Reino Unido y Suecia se han opuesto, temiendo que dichos protocolos se usen como sistemas de vigilancia. El mundo parece encaminarse a una fractura digital, a la división de internet en dos: una abierta, en las democracias occidentales; y otra (más veloz y más potente tecnológicamente) en el área de influencia china. Un nuevo telón de acero, hoy digital. Xi Jinping tiene el terreno abonado para extender su tecnología (y su modelo de control social) por África y Latinoamérica, de Sudán a Venezuela. Tecnología, inversiones y métodos de vigilancia social chinos a cambio de exportaciones, recursos naturales y votos en organismos internacionales.\n¿Es también el fin de la ciencia abierta? Hoy, los avances científicos fundamentales son publicados libremente, accesibles a toda la comunidad investigadora global. A partir de ahora, no será evidente que un avance en inteligencia artificial o semiconductores de Harvard o el MIT pueda ser leído por investigadores chinos. Y viceversa. Parecemos encaminarnos a dos sistemas científicos competitivos y cerrados: el del área de influencia americana y el del área de influencia china. China acaba de anunciar que sus investigadores serán evaluados por su contribución a la economía y a la sociedad. Una forma organizada de construir conocimiento al servicio de retos específicos. Habrá que revisar nuestros sistemas de I+D. Tendemos a la microfragmentación: miles de investigadores trabajan aislados, en campos inconexos, compitiendo individualmente contra otros investigadores, sin sistemas de cooperación a gran escala ni mecanismos tractores que compilen y completen el conocimiento generado para un uso relevante a corto o medio plazo. El sistema es ineficiente.\nUn nuevo telón de acero digital\nEl mundo parece encaminarse a una fractura digital, a la división de internet en dos: una abierta, en Occidente; y otra (más veloz y potente) en el área de influencia china\nPor cierto, la revista R+D Magazine ha publicado su informe anual de I+D en el mundo. Crece la distancia en innovación entre los países desarrollados. A la cabeza, Corea del Sur y Japón. A la cola, España e Italia. Curiosas coincidencias con las áreas de menor y mayor impacto de la Covid-19.


Confirma América Femenil dos casos positivos a coronavirus - Yucatán Informa\nSin mencionar los nombres, el Club América femenil reveló que su escuadra presenta dos casos positivos a coronavirus, previo a su duelo de este sábado 15 de enero a las 12:00 del día frente a Pumas.\nMediante comunicado, las de Coapa informaron que las afectadas ya se encontraban aisladas, bajo observación y tratamiento.\n“Luego de realizar 40 pruebas PCR a integrantes del primer equipo femenil, el departamento detectó dos casos positivos de Covid-19, las cuales se encuentran aisladas, bajo observación y tratamiento como lo señalan los protocolos de la Liga MX”, indicó el Club.\nFinalmente, el comunicado agrega que “el Club América Femenil reiteran a su afición para seguir conservando las medidas de prevención y así evitar los contagios”, se lee en el comunicado que lanzó el club este jueves 13 de enero.\nReporta Toluca cuatro casos positivos a Covid-19 previo a enfrentar a Santos


Expresiones de directiva avanzadas: Evaluar texto | AppExpert\nPuede configurar una directiva con una expresión de directiva avanzada que evalúe el texto de una solicitud o respuesta. Las expresiones de texto de directivas avanzadas pueden ir desde expresiones simples que realizan la coincidencia de cadenas en encabezados HTTP hasta expresiones complejas que codifican y decodifican texto. Puede configurar expresiones de texto para que distingan entre mayúsculas y minúsculas o para que utilicen o ignoren espacios. También puede configurar expresiones de texto complejas combinando expresiones de texto con operadores booleanos\nPuede utilizar prefijos de expresión y operadores para evaluar solicitudes HTTP, respuestas HTTP y datos VPN y VPN sin cliente. Sin embargo, los prefijos de expresiones de texto no se limitan a evaluar estos elementos del tráfico.