David Bustamante, patrullando la ciudad a la caza de un "simpa" - Cadena Dial\nDavid Bustamante, patrullando la ciudad a la caza de un “simpa”\nNoelia Bertol 07/02/2020, a las 08:19\nDavid Bustamante trabaja en nuevos proyectos de la mano de Manuel Martos\nEsta semana se cumple justo un año desde que viera la luz Héroes en tiempos de guerra, el último trabajo discográfico de David Bustamante hasta la fecha.\nTras un año con una exitosa gira por nuestro país y su presencia en televisión como asesor de Luis Fonsi en La Voz y de Pablo López en La Voz Senior, el de San Vicente de la Barquera parece haber iniciado una nueva etapa en su vida que pasa por la llegada de nuevos proyectos musicales.\nCon una instantánea junto al productor ejecutivo de Universal Music Spain, Manuel Martos, y el responsable de marketing Domiciano López, el artista ha anunciado lo que sus seguidores llevan meses esperando: ¡novedades!\n“Diseñando nuevos proyectos…“, expresa el artista en su cuenta personal de Instagram, ilusionado con lo que está por venir y llenándonos de expectación con la noticia.\nA la caza de un “simpa”\nPero una publicación de David Bustamante sin el humor por bandera nos resultaría algo extraña, ¿no es así? Por supuesto, el anuncio va empañado con una alusión a un “simpa” de Armand Martín, director de GTS de Universal tras lo que parece una comida de amigos con el trabajo como pretexto.\nEl artista no ha perdido la oportunidad de bromear con el hecho de que este se hubiera ido antes de tiempo ¡y sin pagar! Menos mal que se lo toman con humor.\nPensando en nuevos proyectos de David Bustamante, nos viene a la mente la imagen del artista manos a la obra con otros compañeros de profesión, ya que el cántabro es muy dado a trabajar bien acompañado.\nEn su último disco, además de la colaboración con Ana Guerra en Desde que te vi (la cual interpretaron juntos en el Vive Dial), contó con el sello de otros artistas como Luis Fonsi, Paty Cantú o Claudia Brant en calidad de compositores.\nSi quieres saber más cosas sobre David Bustamante, quizá te interesen estas publicaciones de cadenadial.com:\nDavid Bustamante comparte una foto de “Aquellos maravillosos años”


Robo a Casa - Sitzler & Sitzler\nJohn S. Sitzler\nJames J. Gerrow Jr.\nBrenda Roman Maneri\nJohn “Jack” O. Sitzler, Jr.\nConfidential Client Consultation Forms\nMultiple DUI/DWI Offenses\nMVC Points/ Driver License Violations\nCrimenes de Guante Blanco\nRobo a Casa\nDelitos Sexuales y Violacin\nViolaciónes de trafico\nResbalones & Caídas\nReturn home Robo a Casa\nLa gente frecuentemente asume que el asalto a casa equivale a hurto, el cual equivale a robo simple, pero eso no es verdad. ¿Porque es relevante? Porque cada acusación puede conllevar penalidades significativamente diferentes.\nLos tres son delitos contra la propiedad, como incendio, vandalismo y desfiguración. Pero el hurto significa que el crimen se limitó a robar propiedad. Robar un suéter de una tienda es hurto. Robar una computadora de una tienda también es hurto. Este puede ser un delito menor o un crimen grave, dependiendo del valor de la propiedad tomada.\nEl robo involucra el uso o amenaza de fuerza contra una persona en el momento de robar su propiedad. Si esa amenaza involucra un arma, el cargo será robo agravado o con arma. Los robos son casi siempre delitos graves.\nUn asalto a casa habitación con frecuencia involucra robar propiedad, por lo cual los términos son confundidos en ocasiones. Pero de hecho, el asalto a casa se refiere al ingreso sin autorización a la estructura de alguien, con el intento de cometer un crimen adicional.\nEntrada sin autorización: Para ser acusado de asalto a casa, usted debe entrar a la propiedad de alguien más sin permiso. La propiedad cubierta puede variar de estado a estado, pero puede incluir:\nInstalaciones de almacenaje\nNo incluye espacios abiertos, como un jardín. “Entrar” no significa que su cuerpo entero deba estar dentro de la propiedad. Si usted rompe una ventana y mete el brazo para agarrar algo, eso cuenta como “entrar”. En algunos estados, si la propiedad en cuestión era la casa de alguien, el cargo se vuelve automáticamente un crimen, incluso si nadie está en casa en ese momento.\nCon intención: El fiscal debe demostrar que usted entró en la propiedad de alguien con la intención de cometer un crimen. Este podría ser:\nUsted no tiene que cometer el delito; la intención sola basta. Si usted entra sin permiso e irreflexivamente toma algo, podría ser transgresión criminal y robo, pero no asalto a casa.\nLos asaltos a casa pueden ser delitos menores, pero son con frecuencia delitos graves, y en cualquier caso requieren de un abogado de defensa criminal experimentado.\nDefensa contra un cargo de asalto a casa\nEl fiscal tendrá que probar todos los elementos de un cargo de asalto a casa: que usted entró a una estructura sin permiso; que el tipo de estructura está cubierto por la ley; y que usted intentó cometer otro crimen una vez dentro.\nSu defensa podría incluir:\nArgumentar que usted es inocente\nArgumentar que usted tenía permiso para entrar\nEstablecer duda razonable sobre la evidencia\nArgumentar que usted entró, pero no trató de cometer otro crimen (por ejemplo, que usted entró únicamente porque estaba intoxicado, y estaba muy intoxicado para planear un crimen)\nArgumentar que usted fue forzado a esa situación por alguien más (coerción o inducción)\nProbar intento puede ser particularmente complicado para los fiscales. Solo usted puede saber en realidad que es lo que pensaba en ese momento. Así, sin una confesión, el fiscal debe basarse en evidencia circunstancial.\nSin importar su inocencia o culpa o la evidencia, el asalto a casa es una acusación seria. Obtenga la asesoría de un abogado criminal experimentado tan pronto como sea posible.\nAttorney General Announces Guidelines for Marijuana Prosecutions\nThe Critical Role of Criminal Defense Attorneys in Sentencing\nDefending Against Burglary and Theft Charges\nGrand Jury Proceedings in New Jersey\nDefending Against Opioid Charges in New Jersey\n1487 State Highway 38 West\nCall our office 609.267.1101\n© 2022 Sitzler and Sitzler | Attorney Advertising\nView our firm profile on LinkedIn\nHainesport — 609.267.1101\nIf you encounter any issues while using this site, please contact us: 609.267.1101


Guarismo: 152. Me fui con lo puesto, en 400 palabras (noventa y ocho).\n152. Me fui con lo puesto, en 400 palabras (noventa y ocho).\nMe fui con lo puesto\nMe fui con lo puesto. Nada más. Salí a comprar tabaco y... no he vuelto. Estoy harto. Harto del trabajo, de la casa, de los amigos, del perro, harto de la vida que llevo. Así que salí con lo puesto y no he vuelto.\nNo sé adónde ir, qué voy a hacer, cómo voy a vivir, dónde pasaré la noche ni en qué ocuparé mi tiempo durante los próximos días. No sé nada de lo que pasará a continuación. Per sí sé que no volveré al trabajo, que estoy harto de mis clientes, que me dan de comer con los proyectos que nos contratan, sí, pero que son una panda de desgarramantas, abusones, chantajistas, exigentes y prepotentes, además de ignorantes y estúpidos; de mis colaboradores, que no hacen otra cosa que plantearme problemas y no solucionar ninguno; de mi secretaria, estupenda pero estúpida; de algunos técnicos, listos pero soberbios; de mi jefe, simplón, dictador, vago, incompetente, inútil, inepto, egoísta, tacaño, avaro... pero dueño de la empresa; de mis proveedores, que me engañan como a un chino, mienten como bellacos.\nTambién estoy harto de mi casa. Mi mujer no me engaña, pero siempre le duele la cabeza; mis hijos no me hacen maldito caso, y me han perdido el respeto. En casa no mando nada, ni siquiera se tienen en cuenta mis opiniones y me ignoran. Si pido un beso, a lo sumo me ponen la cara... y con mala cara; si pido explicaciones, me dan la callada por respuesta; si sugiero algo —ya no me atrevo a ordenar— me toman por el pito del sereno y se ríen abiertamente de mí. Y no digamos de mis suegros, que me desprecian; ni de mis cuñados, que me ignoran.\nDe los amigos... bueno, también estoy harto. Son buenos amigos, pero se olvidan de mí cuando hay algo importante, o sea, que les paso desapercibido. Y dicen que sí, que me aprecian, que soy buen tío aunque no sepa jugar al mus, pero se olvidan de mí.\nDel perro, estoy hasta las narices. Sólo me ladra a mí cuando intento acariciarlo.\nDe mi vida, bueno, no tendría que quejarme: tengo trabajo, con buen sueldo, tengo familia, tengo amigos, tengo perro. Pero estoy harto de todos.\nY yo creo que soy buena persona. Quizá, no.\nHoy he dado un portazo y me he ido a comprar tabaco. No volveré.\nPublicado por Guarismo en 12:58:00\nEn todo podría llegar a entender y perdonar a este pobre hombre. Ahora, que no sepa jugar al mus, me parece imperdonable.\nUn beso. Genial, como siempre. :)\ns resumo mi vida a los 35 años. Lo tenía todo:\nTenía que ponerte esto. Es un trozo de la película de Quiéreme si te atreves (en francés jeux d'enfants o algo así). Es un poco cursi, como casi todas las francesas, pero se la recomiendo a todo el mundo por los pequeños detalles.\nYo no culparía al hombre del tabaco. Quizás la culpa la tenga su perro.\nAy, qué bien entiendo a ese hombre... hay días en los que el mundo parece insoportable!!! Afortunadamente, el sol vuelve a salir y se acaba por sobrevivir a tanta estupidez circundante.\nEres genial Guarismo. Un besote!\nAna: Lo del mus es imperdonable, sí... Yo creo que no saber jugar le originó esa situación límite...\nMarta: Sí, el hombre lo tenía todo, como el francés que citas, o casi todo. Pero quizás no era buena persona o le exasperó su perro. Aún no sé lo que le hizo tomar tamaña decisión.\nCarolina: me alegro de que te guste. Y, efectivamente, hay días en los que a uno le gustaría tomar una decisión así, ¿verdad?. Menos mal que, como dices tú, el sol vuelve a salir... aunque no para todos.\nDefinitivamente estás como una cabra. A tu mujer hace veinte años que no le duele la cabeza ni falta que le hace. Tus hijos se independizaron hace ya tiempo. Tu suegro falleció hace seis años. Tu suegra tambien se idependizó hace tiempo, el perro no dice ni "mu" y encima es una delicia y como tu jefe lea semejante desatino TE DESPIDE FIJO.\nAviso: Como te quedes sin trabajo SI vas a tener problemas con la que le duele la cabeza. ¡SI LO SABRÉ YO¡\nSabroso comentario, anónima. ¡Menos mal que parece que nos conocemos, que si no...!\nY a pesar de tu comentario, ya o zabez, TQUM\n25 de marzo de 2010, 15:09\n152. Me fui con lo puesto, en 400 palabras (novent...\n151. Grandioso partido de squash, en 400 palabras ...\n150. He de alimentar esta bitácora, en 400 palabra...\n149. Lo suyo no tiene remedio, en 400 palabras (no...


Los 10 mejores hoteles de Cahors – Hoteles.com\nBuscar hoteles en Cahors\nHôtel La Tissandièredesde 73€\nHôtel Terminusdesde 60€\nCitotel La Chartreusedesde 41€\nVer los hoteles de Cahors en un mapa grande\nCómo encontrar los mejores hoteles en Cahors con Hoteles.com\nEn el corazón de la antigua Occitania se encuentra Cahors, una de las ciudades medievales mejor conservadas de Francia. Situada en el valle del Lot, Cahors se asienta sobre una península rodeada por las aguas del río Lot y dibuja uno de los parajes más hermosos del sur de Francia. Cahors recibe habitualmente tanto a aficionados al senderismo como a peregrinos. Y es que esta localidad está conectada con el camino galo del Camino de Santiago desde la Vía Podiensis. En Hoteles.com podrás encontrar alojamiento en Cahors de manera fácil y rápida tanto si el viaje que tienes en mente tiene un propósito místico como si tan solo anhelas descubrir este rincón de Francia famoso por sus leyendas de caballeros. Entra en nuestra página web y consulta la amplia variedad de hoteles en Cahors que figuran en nuestro catálogo. En él encontrarás toda la información necesaria para hacer tu reserva y visitar este enclave medieval francés.\n¿Cómo es Cahors?\nA pesar de que los orígenes de la ciudad fueron romanos, tal y como lo indican sus ruinas, Cahors vivió arquitectónicamente hablando su máximo apogeo entre los siglos XII y XIV, un período que daría forma a la urbe medieval que todavía perdura hoy. Uno de los monumentos más emblemáticos de la época es el Pont Valentré, un puente construido sobre el río Lot para proteger a sus ciudadanos. Por otro lado, destaca la Catedral de Saint- Étienne, un templo gótico-romano cuyas cúpulas de 18 metros de anchura son las más grandes de Francia, y que constituye el corazón del centro histórico de Cahors. Otro edificio medieval de alta envergadura situado en el Bulevar Gambetta es la Torre del Papa Juan XXII. Mide 34 metros y es el edificio más elevado de la ciudad. Te recomendamos darte un paseo por esta concurrida calle y detenerte a respirar el ambiente de sus terrazas y cafés herederos de la Belle Époque. Durante tu estancia en los hoteles en Cahors, aprovecha para visitar otra de las peculiaridades de la zona: la Playa de los Pterosaurios en Crayssac, uno de los yacimientos paleontológicos más importantes del continente, donde podrás admirar huellas fosilizadas de estos réptiles de la era jurásica.\nConsejos para llevarse bien con los habitantes de Cahors\nTanto Pont Valentré como Saint-Étienne forman parte del listado de monumentos de la ruta del Camino de Santiago considerados Patrimonio de la Humanidad por la Unesco. Esto hace que un buen número de visitantes crucen Cahors cada año para admirarla y dejar su propia huella. Ante el atractivo paisajístico de la zona y el gran número de visitantes, las autoridades locales han impulsado en el Valle de Lot una campaña de concienciación de respeto del patrimonio cultural y de conservación de su hábitat natural. Es por ello que durante tu estancia en Cahors podrás participar en muchas actividades que integran el turismo con la naturaleza. Disfrutarás de las excursiones a pie o en bici, de la escalada, de la espeleología o de los vuelos en avioneta. No puedes concluir tu estancia en los hoteles en Cahors sin visitar el mercado que se celebra los miércoles y sábados en la plaza de les Halles: en él encontrarás los productos estrella de la gastronomía local así como los vinos con denominación de Cahors. Te recomendamos saborear el vino con el queso de cabra Rocamadur Doc y las nueces típicas del Quercy. Un sabor aromático y rural que sin duda marcará tu paso por Cahors.


MAS: es imposible acceder a las demandas de la COB\n27/04/2012 - 14:00:36\nLa Paz.- El jefe de la Bancada del Movimiento Al Socialismo (MAS) en el Senado, Eugenio Rojas, dijo que es "imposible acceder" a las demandas de la Central Obrera Boliviana (COB), entre ellas un incremento salarial en base a una canasta familiar de 8.309 bolivianos.\n"Es imposible acceder a las demandas de la COB y pagar los 8 mil bolivianos que pide. Entonces los dirigentes tienen que tener conciencia (de las consecuencias) si van a querer ser firmes en las determinaciones asumidas", dijo.\nLa COB rechazó la propuesta oficial de un incremento del 20% al salario mínimo nacional y 8% para los sectores de salud y educación, posición en la que se mantienen firmes hasta entablar un diálogo con el presidente Evo Morales.\nEn ese marco, Rojas dijo que ni el Gobierno ni cualquier otro, podría atender esa demanda, porque el país se encuentra en una etapa de reconstrucción del Estado.\n"Debemos mejorar la economía e invertir en muchos sectores, sobre todo en la producción, para que las nuevas generaciones tengan un futuro mejor", sostuvo.\nDe igual manera, Rojas manifestó que la COB debería continuar con el diálogo con el Gobierno para encontrar solución a sus demandas.\n"Hay que buscar el diálogo para explicar y concertar los temas, porque este país necesita inversión, y no todo el dinero lo podemos destinar en salarios y eso hay que comprenderlo", manifestó.\nAsimismo, recordó que el Gobierno busca que haya mayor inversión en el país a través de empresas estratégicas en las que se busca diversificar la economía y crear algunas industrias para mejor los salarios según a la inflación, como lo ha ido haciendo hasta ahora.


La Comunidad de Madrid quiere dar a conocer la riqueza artística de los principales cementerios madrileños – El Funerario digital\nInicioNoticiasLa Comunidad de Madrid quiere dar a conocer la riqueza artística de los principales cementerios madrileños\nLa Comunidad de Madrid quiere dar a conocer la riqueza artística de los principales cementerios madrileños\nEntre los meses de noviembre y diciembre, más de 2.600 ciudadanos podrán participar en un programa de visitas guiadas y conferencias con el que la Comunidad de Madrid quiere dar a conocer la riqueza artística y los secretos de los principales cementerios madrileños. La directora general de Patrimonio Cultural, Paloma Sobrini, ha participado en la primera de las visitas organizadas dentro de este programa, concretamente a la Sacramental de San Justo, San Millán y Santa Cruz.\nSe trata de uno de los cementerios surgidos en Madrid por la prohibición de enterrar en el interior de las iglesias durante la primera mitad del siglo XIX y alberga los restos de innumerables personalidades, así como importantes obras de arquitectura y escultura.\nBajo el título «Monumentos inevitables: una nueva mirada al patrimonio funerario de Madrid», este programa pretende dar a conocer las importantes muestras de arte funerario, desde el Neoclasicismo al Modernismo, que acogen las necrópolis madrileñas y que constituyen una parte significativa del patrimonio cultural de la región, muchas veces desconocida pero fundamental para conocer la escultura y arquitectura de finales del siglo XIX y principios del XX.\nLas rutas se realizarán en grupos de 30 personas y estarán conducidas por técnicos de Patrimonio Cultural con amplia experiencia en difusión histórica. Los itinerarios recorrerán el cementerio de La Almudena, la Sacramental de San Isidro, la Sacramental de San Justo y el Panteón de Hombres ilustres Respecto a las conferencias se celebrarán en cinco sesiones los días 3, 10, 12, 17 y 19 de noviembre, en la Biblioteca Regional de Madrid, a las 19,00 horas. Estarán dedicadas a La Almudena, el Cementerio Británico, el Panteón de los Hombres Ilustres, la sacramental de San Isidro como cementerio romántico y la arquitectura y escultura de las sacramentales de San Justo y San Lorenzo.\nYa en la década de 1860 se planteó la construcción de dos grandes necrópolis municipales, del Este y el Oeste, aunque solo llegó a realizarse la primera, correspondiente al Cementerio de La Almudena, que constituye en la actualidad el principal conjunto de arquitectura modernista de la ciudad y está incluido en la Ruta Europea de Cementerios. Dentro del patrimonio funerario madrileño ocupa un lugar destacado el conjunto monumental del Panteón de Hombres Ilustres, también incluido dentro del programa de conferencias y visitas.\nSi quiere inscribirse o consultar toda la información: www.madrid.org/monumentosinevitables.\nASV Funeser de Almería asegura que...\nLa Comunidad de Madrid quiere dar a conocer la riqueza artística de los principales cementerios madrileños: Entre… https://t.co/pcSPGUVBYZ\nCelebramos estas iniciativas que difunden la riqueza patrimonial de estos espacios.


Mérida: 33.76°C Dolar: $22.37 / Euro: €25.17\nPor Megamedia\t 6 julio, 2020, 4:51 pm\nEl testimonio del hijo de Susana “Susy” Salais, asesinada a principios de junio pasado, permitió la liberación de su esposo Oswaldo M.H, tras la primera audiencia por el caso de feminicidio.\nComo se informó, a finales de junio, Oswaldo fue detenido por presuntamente estar vinculado con la muerte de su esposa, la fotógrafa Susy, en Chihuahua.\n⚡ Susy Salais: el caso que sacudió a Chihuahua ya tiene a un detenido https://t.co/7TtXw34mVt #México pic.twitter.com/b7VVJ34zZP\n— Diario de Yucatán (@DiariodeYucatan) July 2, 2020\nSegún los datos presentados este lunes por la defensa, el hombre –de oficio chofer de una plataforma en línea- realizó el día del homicidio varios viajes que lo colocan lejos de la escena del crimen.\nAdemás, la tanatóloga y psicóloga Patricia Hernández, quien ha brindado terapia a Oswaldo y a su hijo Ian desde el asesinato de Susy, presentó la declaración del pequeño de cinco años (que leyó a la audiencia) sobre lo que recuerda del día del crimen, el 2 de junio pasado.\n'Fueron tres hombres': hijo de Susy\nDe acuerdo con la profesional de salud, el pequeño es consciente de que su madre ya no está en este mundo y, según le contó, fueron “tres hombres malos” quienes la lastimaron.\nAunque describió que uno de los hombres tenía bigote y el otro un cinto, el menor no pudo describir al tercer sujeto. No obstante, dibujó a los tres hombres y esta prueba fue presentada por la defensa de Oswaldo, quien según testigos no pudo aguantas las lágrimas mientras se leía la declaración de Ian, quien era el único que estaba presente en casa, como se reportó en un principio.\nPadre de Susy duda de la investigación\nEl propio padre de Susy declaró a medios locales que no creía que su yerno fuera capaz de cometer el feminicidio, y que pensaba que más bien era una acción apresurada de los agentes que llevan la investigación ante la falta de pistas y la presión mediática sobre el caso; toda vez que a Susy la mataron siguiendo la norma de quedarse en casa ante la pandemia del Covid-19.\nSi bien Oswaldo se encuentra en libertad, la Fiscalía Especializada de la Mujer apelará la decisión de la juez Nora Espino, al considerar que no tomó en cuenta las pruebas presentadas por el Ministerio Público.\nTe puede interesar: Hallan cuerpo de mujer en terreno de Ciudad Caucel; posible feminicidio\nPor su parte, para la asesora jurídica de la familia Salais la actuación de la jueza no sólo fue parcial para favorecer al imputado, sino que también fue irrespetuosa al dejar esperando a la familia en más de 17 horas de exposición de la información.\nAdelantó que se interpondrá una queja en contra ante el Consejo de la Judicatura.- Con información de Diario MX y Milenio.\nAna Daniela conoció a su asesino a través de una aplicación de citas\nPolicías rescatan a 13 perros abandonados y maltratados en Michoacán\nScarlett pasará el legado a Florence Pugh en la cinta "Black Widow"\n6 julio, 2020, 3:52 pm\n6 julio, 2020, 3:39 pm


Premier llega el sábado a Tingo María para entregar Sello de Viaje Seguro a 13 atractivos turísticos\nLa presidenta del Consejo de Ministros, Violeta Bermúdez, llegará este sábado a la ciudad de Tingo María para entregar el sello de Viaje Seguro (Safe Travel´s) que otorga el Consejo Mundial de Viajes y Turismo a trece atractivos que cumplen los estándares internacionales de higiene y bioseguridad ante la covid-19.\nEste reconocimiento certifica que son lugares seguros para visitar la Catarata Santa Carmen, el mirador San Cristóbal, las aguas sulfurosas, el mirador de Jacintillo, parque nacional Tingo María (Cueva de Las Lechuzas), la laguna Los Milagros, Cordillera Huayhuash, Huánuco Pampa, Monte Potrero, Casa de la Perricholi, Casa Hacienda Cachigaga y la Plaza Mayor de Huánuco.\nDichos atractivos aparecen en la página oficial del Consejo Mundial de Viajes y Turismo, visitado por turistas nacionales e internaciones, acreditándose que son destinos seguros para viajar durante la pandemia.\nLa llegada de la premier está programada para las 8 de la mañana y realizará una inspección al aeropuerto de Tingo María e informará los avances para su concesión.\nAdemás, realizará una inspección al Hospital de Tingo María para ver la atención a pacientes con covid-19 y la instalación del lugar de la planta de oxígeno, precisó el Gobierno Regional.\nAtractivos turísticosSello de Viaje SeguroTingo María\nProveedor entregó 3 toneladas de papa en mal estado a municipio de Huánuco\nInstalan Comisión de Medio Ambiente en la Corte de Huánuco


Colibrì Restaurante, Playa Hermosa - Fotos, Número de Teléfono y Restaurante Opiniones - TripAdvisor\nColibrì Restaurante, Playa Hermosa\nN.º 6 de 19 Restaurantes en Playa Hermosa\n$$$$Internacional, Mariscos, Sudamericana\nInternacional, Mariscos, Sudamericana, Centroamericana, Apto para vegetarianos, Opciones veganas, Opciones sin gluten\nGenial, un excelente montaje de platos y las combinaciones deliciosas, el precio es un poco elevado pero vale la pena visitarlo, el servicio al cliente es personalizado.\nAgradécele a gonzalezpere120\nSe los recomiendo es un restaurante con platillos hermosos y productos de alta cocina, buen servicio al cliente muy personalizada y la comida tiene una excelente combinación de sabores.\nAgradécele a antoniocor0\nSumamente caro. Para una familia. Y muy pocas opciones en el menú. Las porciones son pequeñas. Listo. Los vinos de muy poca calidad.\nAgradécele a Magally O\nLes recomiendo el Restaurante, menú Gourmet de alta calidad, cada detalle bien pensando, una atención única y personalizada. Un pequeño escondite en Playa Hermosa, Guanacaste.Más\nAgradécele a druizmora R\nCondovac L, Director de Relaciones Públicas en Colibrì Restaurante, respondió a esta opiniónRespuesta de 4 de mayo de 2018\nMuchas gracias por sus comentarios, Nos sentimos muy orgullos de nuestro restaurante y aun mas de todo el equipo que día con día da lo mejor de si para convertir su experiencia en algo extraordinario y memorable. Nuevamente muchas gracias por su comentario y esperamos...Más\nExcepcional, un lugar para volver y recomendar\nSimplemente espectacular y delicioso desde el servicio súper atento y personalizado, la calidad y frescura de los platillos y la combinación de texturas y sabores. Definitivamente un lugar para pasar una velada en pareja o en familia. Se atiende solo con reservación. Superó mis expectativas...Más\nAgradécele a Fabiver\nCondovac L, Director de Relaciones Públicas en Colibrì Restaurante, respondió a esta opiniónRespuesta de 2 de mayo de 2018\nMuchas gracias por su comentario. Nos sentimos sumamente orgullosos de nuestro restaurante y más aún de nuestro personal el cual da todo para que cada platillo, cada detalle y cada cena, con el fin de hacerla especial, memorable y única. Nuevamente muchas gracias y esperamos...Más\nExcelente atención y exquisito todo el menú! Muy buena opción para los turistas locales e internacionales: se utilizan ingredientes orgánicos producidos en su huerta !!!\nCondovac L, Director de Relaciones Públicas en Colibrì Restaurante, respondió a esta opiniónRespuesta de 3 de abril de 2018\nMuchas gracias por sus comentarios, Nos sentimos orgullosos de nuestro restaurante y de todo el trabajo que realiza nuestro equipo para poder brindarle una cena de calidad con productos 100% orgánicos y seleccionados para una excelente experiencia.\nNuestras vacaciones finalizan con una cena muy especial. Tres tiempos riquísimos, no nos arrepentimos el menú escogido. Muy recomendado. Nos gustaría que la iluminación no fuera blanca y si amarilla, para que esté acorde con el estilo del restaurante.\nAgradécele a Wakari S\nCondovac L, Director de Relaciones Públicas en Colibrì Restaurante, respondió a esta opiniónRespuesta de 20 de febrero de 2018\nMuchas gracias por sus comentarios, Para nosotros estos son de gran importancia para seguir en las buenas prácticas y mejorar las cosas en las que podemos ser mejores. Nuevamente muchas gracias y esperamos verle pronto por aca...\nFuimos a cenar llegamos temprano tipo 5:30, vimos el atardecer en la playa desde el restaurante. Nos recibieron con un cóctel muy rico. Las entradas: un aguacate con camarón, trío de ceviches, ensalada de salmón estaban deliciosas. Los platos fuertes salmón, lomito y camarones, rollos...Más\nMuchas gracias por tomarse el tiempo de comentar nuestro perfil, Sus comentarios son de suma importancia para nosotros ya que nos permiten seguir creciendo y mejorando dia con dia para ser mejores, además nos alegra que cada producto producido en nuestra propiedad da ese toque...Más\nExcelente servicio y la comida es exquisita super recomendado. Felicitamos a los Chef por si profecionalismo. No se pueden perder de esta super aventura en Guanacaste.Más\nCondovac L, Director de Relaciones Públicas en Colibrì Restaurante, respondió a esta opiniónRespuesta de 30 de octubre de 2017\nBuenas Tardes Estimados, Espero se encuentren muy bien, le agradecemos sus comentarios los cuales son muy importantes para nuestro Restaurante, ya que de esta manera podemos trabajar cada día en ser mejores y dar un mejor servicio. Esperamos recibirlos pronto de nuevo por acá. Atentamente:...Más\nExcelente Restaurante, ubicacion, con mucha privacidad, atención personalizada, un menu exquisito que incluia, entrada, plato fuerte, postre, agua mineral y un coctel de bienvenida, comidas tipo gourmet, muy limpio el espacio, excelente presentación de los platos, felicito al señor Edward por la paciencia y esmero...Más\nObtén respuestas rápidas del personal y los visitantes anteriores de Colibrì Restaurante.\nUSD 46 - USD 48\nDirección: | Hotel Condovac La Costa, Playa Hermosa 50503, Costa Rica\nTeléfono: +506 4001 1100\nEl Restaurante Colibri es un restaurante formal con un agradable ambiente romántico especial para parejas o grupos de amigos, donde nuestra especialidad es la comida internacional. Colibri está abierto al público en general donde además de una cena especial que mejor que un buen vino de nuestra cava la cual cuenta con una gran variedad de sepas.


Sobre el movimiento democrático a escala molecular en líquidos a baja temperatura | CienciaNet\nJ. Ariel Rodriguez Fris. Universidad Nacional del Sur.\nEl movimiento de los átomos, moléculas e iones que conforman un líquido cuando, en promedio, se desplazan el equivalente a su tamaño a partir de su posición inicial se la denomina relajación estructural. La dinámica de relajación estructural de líquidos a baja temperatura es heterogénea en tiempo y espacio. Es decir que dicha dinámica es muy diferente de una región a otra y además cambia en el tiempo. Cabe aclarar que estas heterogeneidades se hacen más conspicuas con la disminución de la temperatura.\nEl hallazgo de heterogeneidades dinámicas, tanto teóricas como experimentales, en líquidos a baja temperatura brindó una clave para comprender el mecanismo por el cual relajan dichos sistemas. En esta tesis demostramos, mediante simulación por computadoras, que dicha relajación, al menos para los tres líquidos estudiados, se debe a la ocurrencia de eventos que denominamos d-clusters (por democratic clusters, o agregados democráticos), los cuales son una clase de heterogeneidades dinámicas no estudiadas hasta el momento.\nPara caracterizar la dinámica de relajación utilizamos tres modelos de líquidos: uno arquetípico de constituyentes que interaccionan como los gases nobles (como el Argón), otro que emula agua sobreenfriada y, por último, uno que emula dióxido de silicio. Al seguir la dinámica de pequeñas porciones de estos sistemas en función del tiempo, descubrimos que los constituyentes pasan largos períodos de "inactividad", sin moverse demasiado en promedio (por lo que en estos tiempos el sistema no relaja ya que se halla aproximadamente inmóvil o congelado). Se analizan pequeñas porciones del líquido ya que cada región se comporta diferente debido a las heterogeneidades dinámicas.\nPor otro lado, vimos que a ciertos tiempos sobreviene una rápida reorganización de aproximadamente el 35 % de los constituyentes formando una agrupación (ó cluster) relativamente compacta. Posteriormente reaparece el período inmóvil y así sucesivamente, alternan. A este tipo de movimiento colectivo, el cual es una nueva clase de heterogeneidades dinámicas, que dura sólo una fracción respecto del gran período inmóvil, lo denominamos d-cluster. La d por democrático ya que es una importante fracción del total del sistema que se reorganiza.\nSe destaca el hecho que nuestro trabajo permitió a otros autores, estudiando un polímero a baja temperatura y comparando simulaciones con experimentos, dar soporte experimental a la ocurrencia de estos eventos. En conclusión, nuestro trabajo ayudó a mejorar la comprensión del mecanismo de relajación estructural a baja temperatura de tres líquidos de muy distinta naturaleza, lo cual presupone que dicho mecanismo podría ser entonces común a todos los líquidos.\nCienciaNet consultó a Ezequiel Albano, de la Universidad de La Plata, quien fue jurado evaluador de la tesis. Ezequiel comenta que "La tesis de Ariel constituye un aporte teórico fundamental para el entendimiento de los complejos procesos de relajación dinámica que tienen lugar durante la formación de vidrios. Asimismo, los trabajos surgidos de la tesis han logrado una gran repecución internacional y motivado la realización de experimentos con el objeto de corroborar sus predicciones."\nEsta tesis recibió el premio J.J. Giambiagi 2009 a la mejor tesis de física teórica, otorgado por la Asociación Física Argentina.\nTrabajo Original: "Dinámica de relajación de líquidos formadores de vidrios" presentada por Ariel Rodriguez Fris para optar por el grado de Doctor en la Universidad Nacional del Sur, bajo la dirección de Gustavo Appignanesi.\nContacto: Ariel Rodriguez Fris (E-mail: [email protected]).


Actividades de Team Building para empresas en Barcelona\nTeambuilding cultura de equipo\nCultura de equipo\nLas empresas de hoy en día cuentan con personal que cada vez está más calificado y capacitado gracias a las actualizaciones tecnológicas y a la continua formación que tienen las personas con el propósito de avanzar en su campo.\nPero están dejando de lado un aspecto que es igual de importante para el éxito de cualquier negocio o institución y ese es el trabajo en equipo.\nPara que se pueda alcanzar un objetivo en común o una meta de producción es necesario que todas las partes involucradas puedan sentirse motivadas y dispuestas a cooperar hasta lograr lo planteado.\nMuchas veces esto no sucede, y los lugares de trabajo son sitios donde lo que se hace es laborar de manera egoísta sin importar si se están obteniendo los resultados deseados.\nLo bueno es que esta situación tiene solución, y es posible lograr que los empleados se unan entre ellos por medio de la aplicación de ciertas técnicas de reforzamiento.\nEstas actividades son conocidas como team building, lo que se traduce como “construcción de equipo” y consta de una serie de dinámicas que se enfocan en fomentar la comunicación y el trabajo en equipo.\nLas actividades de team building para empresas son muy variadas, hay algunas que pueden consistir en técnicas de relajación como también hay otras que pueden ser altamente competitivas y significar un gran esfuerzo físico para todos los participantes.\nSea cual sea la actividad el resultado siempre será el mismo, y es el de formar lazos más fuertes entre los compañeros de una institución así como también el liberar el estrés y la tensión acumulados por la vida cotidiana.\nLa organización de eventos de team building es un asunto que se debe planificar con anticipación y contando siempre con la disponibilidad de los empleados de la institución.\nLuego de que se haya decidido participar en esta actividad, los expertos en team building recomendarán cual es la dinámica más apropiada de acuerdo a las necesidades y requerimientos de los participantes.\nActividades para empresas de Team Building\nLo que cada empresa debe saber antes de involucrarse en este tipo de actividades es que los resultados obtenidos valdrán la pena y que los participantes crecerán personalmente, ya que tendrán la oportunidad de interactuar con sus compañeros de trabajo en un ambiente distinto.\nLas actividades para empresa de team building consisten en una serie de dinámicas que a menudo son practicadas al aire libre.\nExisten las actividades de humor amarillo, donde la diversión es algo que no falta, las actividades de aventura y ocio donde están en contacto con la naturaleza, y también se está aplicando el juego de Paintball como una actividad que promueve el trabajo en equipo.\nEntre todas estas opciones hay algunos que prefieren las actividades al aire libre o “outdoor” por su término en inglés, ya que al estar en contacto con el medio ambiente pueden relajarse y dejar ir las preocupaciones.\nActividades outdoor para Empresas\nEl estar en contacto con la naturaleza es una de las actividades que, a pesar de ser extenuante para algunos, es muy relajante para todos.\nEsta actividad de team building para una empresa ayuda a que los participantes se conozcan mejor, incluyendo sus fortalezas y debilidades, que los ayudarán a realizar esta especie de turismo de aventura.\nLa ventaja de las actividades outdoor es que pueden ser realizadas en espacios grandes, y que se puede conocer mucho más acerca de la locación en la que se reside.\nCada miembro del equipo debe tener la actitud correcta para aprender y crecer en este tipo de actividades al aire libre, de manera que luego pueda formar parte de un equipo de alto rendimiento.\nCarrer Pep Ventura, Massanes, 17452 Girona\n93 594 44 66\nHorario de información y reservas telefónicas, de lunes a viernes de 11:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00.\nHorario de información y reservas telefónicas en agosto de lunes a viernes de 9:00 a 15:00.\nActividades, abierto todo el años fines de semana y festivos.\nHorario de Invierno de noviembre a marzo de 11.00 a 15.00.\nHorario de Verano de abril a octubre de 10:00 a 20:00.\nEn los meses de abril y octubre el horario de cierre es a las 19:30.\nTeambuilding.cat © | powered by Seosolutions


Trabajo de Sales Manager en España. Las mejores ofertas de empleo de Sales Manager, en España solamente en es.trud.com\nTrabajo: Sales Manager España 381 ofertas\n... potencian tu talento y te ayudan a crecer profesionalmente en Bluespace. Actualmente queremos incorporar a un/a Sales Manager para nuestro departamento de mudanzas. Tu misión principal será realizar visitas a domicilio para confeccionar el ...\nmercedes benz Functions budgets, reports, targets, team work Requirements 10 years of exp, MBA\nSales Manager - German/Italian speaking countries\nDescripción de la oferta Area Sales Manager responsible for market development in German & Italian speaking countries within the thermoplastic industry focused on used machinery: - Keep and develop/expand client portfolio. - To study and ...\n... - Estudios de Ingeniería Industrial o Arquitectura (superior o técnico). - 5 años de experiencia como Sales Manager o puesto similar desarrollando las mismas funciones para el sector retail fundamentalmente con productos relacionados con la ...\n... de pinturas Responsabilidad comercial de la zona centro Importante empresa de pinturas está actualmente buscando un Sales Manager con experiencia en revestimientos marinos y de protección. (offshore, infraestructuras, oil&gas, químico ...\nSales Manager for International Travel Agency focused on the youth segment Native or High level of English is a must Start Up International Travel Agency in Barcelona The perfect candidate will: Create and execute the sales/growth strategy ...\n... working as part of a team with other extremely talented colleagues from all over the world. The French Speaking Sales Manager loves interacting with people, is extremely well versed on Flywire’s products and knows how to transmit Flywire’s ...\n... heart of the famous Milan fashion district, is looking for a Sales Manager to join our Sales & Marketing Department. Reporting directly to the Director of Sales & Marketing, this professional profile is responsible for the development of ...\nBecause you belong at (COMPANY NAME) The Who, What, Why and Where Who? (COMPANY NAME) is looking for a Sales Manager to lead our growing team in Spain, Italy and Portugal. The right person for this role is a go-getter, who wants to develop ...\nEl salario promedio para la profesión Sales Manager en España es 65.000 eur


EL BLOG DE EVELYN: 323. UNA REBECA PARA LETICIA\n323. UNA REBECA PARA LETICIA\nHola chicas, buenos días. Mirad qué cosa más bonita para Leticia. La madre quería una rebeca cruzada en rosa con el gorrito a juego. Trajo uno de modelo de una compañera, pero era de un punto un poco soso, la forma es la misma, pero el punto lo he cambiado. Es el mismo punto que utilicé para una que hice para regalar en Febrero, aunque aquella iba con corchetes y lazos decorativos y ésta es de las cruzadas.\nAquí os pongo una foto para que veáis el detalle del punto.\nSi queréis saber como se hace el punto, como siempre, no tenéis más que pedírmelo.\nTe lo cuenta... Evelyn a las 9:48\nQue lindo te quedo!!!! Me gusta mucho, eres una experta.\n04 diciembre, 2009 10:34\nque bonito evelyn, esta monisimo, si que va ir guapa esa nena, que pases un buen puente, besos, espero que te encuentres bien\nQué preciosidad!!! con lo que me gustan a mi las rebecas de bebes y, en especial de las cruzadas. Te ha quedado preciosa. El punto es muy bonito. Seguro que esa nenita estará muy abrigada con su nueva rebeca y su gorrito a juego. Qué monada, por Dios.\n04 diciembre, 2009 12:12\nEvelyn hija mia de mi alma,eres una maestra en hacer punto,esta rebequita te ha quedado de rechupete con su gorrito,me encanta,Leticia va a estar preciosa con ella porque este color le va muy bien a ella,felicidades y besos,buen fin de semana.\nQue preciosidad Evelyn !!!\nes una moneria y que manos tienes hija !!\n04 diciembre, 2009 13:27\nMuy hermoso y delicado, el punto se ve hermoso como espumita, felicitaciones.\n04 diciembre, 2009 14:41\nPero Eve que cosa más linda, es una belleza, Leticia se va ver más hermosa aún!!!!.\nMe encantó y el color super lindo.\n04 diciembre, 2009 19:09\namiga Evelyn,gracias por tus felicitaciones...y tu apoyo..\nprecioso conjunto para bebe...\npronto estara en marcha tu regalo del inter de navidad..\n04 diciembre, 2009 22:55\npodrias pasarme el patrón??\n30 noviembre, 2012 15:32\nBárbara Guzmán Ramírez dijo...\nPodrias pasarme el punto es que me a gustado mucho es una preciosidad, graciaas ! :)\n19 marzo, 2014 22:57\n19 marzo, 2014 22:59\nUna preciosidad...¿podrias pasarme el patron del punto?\n05 octubre, 2015 15:26\nUna preciosidad.. ¿Podrias pasarne el patron del punto?


Vista parcial de las banderas de Canadá, México y Estados Unidos.\nSe ha acordado adoptar el título de Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), como el nombre y acrónimo con los que coloquialmente se hará referencia en español al nuevo tratado comercial entre los tres países, anunció la Secretaría de Economía de México.\nCIUDAD DE MÉXICO, México. 17 oct. 2018 (EFE) — El Gobierno mexicano confirmó hoy que el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá que sustituye el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) se llamará T-MEC en lengua española, tal como sugirió el presidente electo de este país, Andrés Manuel López Obrador. En un comunicado, la Secretaría de Economía informó que el actual presidente de México, Enrique Peña Nieto, avaló la sugerencia realizada por quien le va suceder en el cargo a partir del próximo 1 de diciembre.\n“Se ha acordado adoptar el título de Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), como el nombre y acrónimo con los que coloquialmente se hará referencia en español al nuevo tratado comercial entre los tres países”, anunció la Secretaría. López Obrador propuso llamar T-MEC al nuevo tratado luego de que esta opción saliera victoriosa en una encuesta que el líder izquierdista realizó a través de las redes sociales.\nEl próximo mandatario mexicano hizo hincapié en que el nuevo texto, conocido como USMCA por sus siglas en inglés, debía tener una denominación “en nuestra lengua” y ser denominado como “tratado” en lugar de “acuerdo”. Tras un año renegociando el TLCAN, México y Estados Unidos llegaron a finales de agosto a un nuevo acuerdo comercial bilateral que dejaba la puerta abierta a la entrada de Canadá.\nacrónimo acuerdo comercial América del Norte Canadá encuesta Enrique Peña Nieto español Estados Unidos lengua López Obrador México redes sociales Secretaría de Economía T-MEC TLCAN Tratado de Libre Comercio USMCA


Welcome, World!!!! | Mi espejo y yo\n26 noviembre, 2007 / uno6180\nEl engendro anteriormente mostrado, se llama Laura (¿Como sabía Noemí que era ella? ¿Por la ropa?) Es la hija de un buen amigo y ya hablé de ella a las pocas horas de venir al mundo. Es una cachonda, se parte de risa de todo. Y es muy buena. Se porta bien. Al menos hasta el día de hoy. No se muy bien cual es el ratio de cariños correspondientes, pero sospecho que la cría va a salir mimada y con complejo de objeto de entretenimiento (como el resto de su género :P) Ademas, debe de ser un síndrome, o un comportamiento habitual en los seres humanos recién padres, empezar a preguntar a tus allegados por cuando “les tocará a ellos” incluso a la gente a la que resulta completamente improcedente y sin sentido, como un servidor. La verdad es que verlos te dan ganas de crearlos. Es un retrato viviente de la incredulidad y el buen humor. Total, para la decepción que se llevara cuando crezca… Son cosas que te inyectan una nueva dosis de esperanza en la humanidad. Para traer a un niño a este mundo loco, creo que hay que tener mucho mas optimismo que esperma.\nLos padres se percataron al cabo de un rato de estancia en su casa de que no me comportaba igual que el resto de la gente. No estaba como un bobo haciendo carantoñas al bebé, ni siquiera quise cogerlo. Me lo ofrecieron y no me quedo mas remedio que dejar suspendida sobre mí esa delicada y frágil estructura orgánica. Ciertamente daba miedo. Durante todo ese rato estuvimos charlando, especulando en clave de humor sobre diferentes aspectos de la procreación, como por ejemplo la vestimenta de los niños. ¿Porque nadie viste a sus niños de gótico? ¿Porque no tratan a los niños como si fuesen niños en vez de como si fuesen estúpidos? Por otra parte es increíble lo difícil que es hacer una foto a un crío. No se está quieto nunca, como es lógico. Se tuvieron que hacer decenas, cientos, miles de fotografías (casi 200 mb de fotos) hasta encontrar una que no saliese movida. (Tambien hay que añadir, que no teníamos trípode y que mi cámara de fotos es una mierda y las fotos salen movidas sólo con respirar) En fin. Que solo habían transcurrido unos meses desde que nació y ya parecía otra persona. Estas cosas crecen que se las pela y no te das cuenta y mañana ya han aprendido a hablar y la semana que viene ya tienen menstruación.\nEnredos en la red, susesos, Visto en madrid\n← Hummingbird and the seed of the future\nPropiedades comunicativas →\nUn comentario en “Welcome, World!!!!”\n26 noviembre, 2007 en 1:48 PM\nLo sabía porque creo que lleva pendientes, verdad??? Porque tiene cara de niña, y porque cuando una mamá está harta de ponerle color rosa a su bebita, usa colores como ese… digo yo, eh?? Que aun no soy madre!!! 😛


Libros sobre marketing digital - Blog El Delfin Digital\nPosted on 21 enero, 2016 por Patricia Sainz de Aja\nMuchas veces nos preguntan amigos y conocidos si les podemos recomendar algún libro sobre marketing digital o sobre redes sociales en particular. En la mayoría de los casos, son usuarios de redes sociales a nivel personal, y quieren informarse más a fondo en el uso de las redes sociales para su empresa y negocio. Esto ya nos encanta, son gente que entiende que el controlar las redes sociales a nivel personal, no es suficiente para animarse a abrir perfiles para una empresa… De todos modos, tenemos que reconocer, que cada vez nos encontramos menos casos de empresas que se lanzan al mundo 2.0 sin estrategia y sin que se encargue de implementarla un profesional del marketing digital, bien sea dentro de la propia empresa, o de una agencia que le lleve el marketing digital.\nY sin más dilación, aquí van algunos libros que recomendamos sobre marketing digital y redes sociales en concreto:\nEscrito por Manuel Moreno, fundador de Trece Bits, repasa muy bien en qué consiste el trabajo de gestión de las redes sociales: Elaboración de un plan de social media, creación de contenidos optimizados, gestión de comunidades, etc\nJab, Jab, Jab, Right Hook (algo así como “golpe, golpe, golpe, derechazo)\nPor el momento sólo está disponible en inglés, pero esperamos que pronto se animen a editarlo en castelllano ya que es un libro que da muchas y muy buenas ideas para optimizar el trabajo del community manager.\nSu autor, Gary Vaynerchuk, es una de las personalidades en el mundo del social media en Estados Unidos.\nCualquiera de los ebooks del blog de Juan Merodio\nJuan Merodio es uno de los principales expertos en marketing digital en nuestro país. En su blog comparte con sus lectores ebooks en los que recopila los posts que ha publicado en su blog durante un determinado tiempo. El último que ha publicado es “Banca 3.0: La Transformación Tecnológica del Sector Bancario”.\nSi lo que buscáis es profundizar en aspectos concretos del marketing digital, os dejamos alguna referencia más que cubren determinados aspectos:\nOscar del Santo, otro de los profesionales 2.0 a seguir, es autor de este libro y de otro muy recomendable, “De Twitter al Cielo”. Es experto en reputación online y personal y docente en varios programas de formación sobre marketing digital.\nEn “Reputación online para tod@s”, nos acerca al mundo de la reputación online con un lenguaje ameno que hace que este libro resulte accesible a cualquier lector, sea especialista o no.\nAnalítica Web 2.0, de Avinash Kaushik\nComo ya sabés, la recogida y análisis de datos es fundamental en el marketing digital, y Avinash Kaushik es uno de los mayores expertos en esta materia. Éste es un libro muy completo, pero Aviso a navegantes! éste es un libro que si no se tiene ningún conocimiento de analítica web, puede costar un poco seguir\nGoogle Adwords: La Guía Completa: Optimice sus campañas para obtener más ingresos\nEste libro es un manual muy completo sobre publicidad en google adwords. Si queréis empezar a hacer vuestros pinitos en google adwords aprovechando alguno de esos cupones de descuento que regala google, este libro os ayudará!\nY hasta aquí el post de hoy, que ya de por sí es bastante extenso! Otro día más, y seguro que mejor también!\nAnálisis del ‘VI Estudio Anual Mobile Marketing’\nLas redes sociales más importantes del mundo\nAyudas del Gobierno Vasco y SPRI 2015\nTendencias de marketing del MWC 2015\nEsta entrada fue publicada en Libros, Marketing Digital, Social Media y etiquetada analítica web, Community Manager, libros, marketing digital, plan de marketing digital, redes sociales, reputación online por Patricia Sainz de Aja. Guarda enlace permanente.\n2 pensamientos en “Libros sobre marketing digital”\nGorka en 16 febrero, 2016 en 9:10 am dijo:\nMe ha gustado mucho el post, quería recomendaros “Socialholic” de Juan Luis y Fernando Polo que sirve de gran ayuda para desarrollar estrategias de social media marketing.\nAndrea Nuñez en 6 mayo, 2016 en 12:46 pm dijo:\n¡¡Gracias por tu recomendación Gorka!!\n© Copyright 2014 - El Delfín Digital - www.eldelfindigital.com


❱ ※ Suelos resistentes de resina epoxi en Iznate\nAplicar Resina Epoxi en Iznate\nSUELOS RESISTENTES DE RESINA EN IZNATE\nSuelos resistentes de resina epoxi autonivelados en Iznate. En Iznate se encuentra Lanto que están especializados en pavimentos de resina epoxi, estamos preparados para renovar el suelo de su vivienda o empresa, sin ser necesario la involucración en una obra con un coste elevado, por esto los diseñadores y los arquitectos usan este tipo de pavimentos. O lo que es lo mismo, se usan para renovar el ambiente si que haya que quitar el pavimento que está. Es el modo más sencillo y rápido que podemos encontrar. Cuando se mezcla con un agente catalizador coge la fuerza y se constituye por un suelo que está formado por un polimero termo estable. Con un acabado muy limpio éste es un material con bastante durabilidad.\nPAVIMENTO AUTONIVELADO EN IZNATE\nPAVIMENTO DE RESINA EN ESCALERAS EN IZNATE\nSuelos resistentes de resina epoxi en Iznate


❱ ※ Reforma y rehabilitación de portales y escaleras en Villanueva de Tapia\nReforma de portales en Villanueva de Tapia\nREHABILITACION DE PORTALES EN VILLANUEVA DE TAPIA\nGracias a nuestra amplia experiencia muchos de nuestros clientes actuales son comunidades de propietarios que han confiado en nosotros para el mantenimiento de portales en Villanueva de Tapia. De esta forma, hemos adquirido un amplio conocimiento de los métodos para realizar una correcta realización de diferentes tareas, tales como la realización de pintura de escaleras de comunidades, pintura de portales en edificios, reemplazo de barandillas para bloques o reparación y mantenimiento de diferentes elementos en zonas comunes de comunidades de vecinos.\nREFORMA DE PORTALES Y ESCALERAS EN VILLANUEVA DE TAPIA\nreformas de portales y escaleras en Villanueva de TapiaEn Lanto S.L. somos especialistas en impermeabilizaciones y pintura de portales en Villanueva de Tapia. Nuestra prioridad es la necesidad de nuestros clientes. Es por ello, que consideramos cada detalle a tener en cuenta para ofrecer un servicio de calidad y económico, y así tener la satisfacción total de nuestros clientes. Nos dedicamos a la impermeabilización de cubiertas, azoteas, fachadas y piscinas. De este modo, puede confiar en nosotros para que arreglemos la fuga de su piscina, o reparar cualquier grieta que requiera de una reparación en el instante. Realizamos la obra de su nueva piscina desde cero.\nARREGLAR ESCALERAS EN VILLANUEVA DE TAPIA\nPuede solicitarnos presupuesto sin compromiso para la realización de pintura de portales de edificios en Villanueva de Tapia. Ponemos a su disposición las labores necesarias para que el interior de su portal luzca como nuevo. Con el paso del tiempo, los portales requieren de cierto mantenimiento para que pueda seguir ofreciendo un aspecto saludable, al igual que para asegurar el correcto funcionamiento de los elementos comunes. De esta forma, es necesaria la reparación de ciertos elementos de las zonas comunes, tales como barandillas de portales de edificios, al igual que eliminar la aparición de manchas en paredes y techos en comunidades de vecinos.\nReforma de portales y escaleras con humedades en Villanueva de Tapia


Moneda Social ·····> - Página 24 - Euroscol, coleccionar Euros\nMoneda Social ·····>\t2 años 5 meses antes\t#152325\nSalt Spring Dollars “Sal de primavera” . Columbia Británica - Canadá\nCaracterísticas de los dólares de sal de primavera\nDesde su inicio en 2001, los dólares de Salt Spring se han ganado una reputación como uno de los sistemas de moneda comunitaria más establecidos de Canadá. Son aceptados por muchos comerciantes en Salt Spring Island, Columbia Británica, incluidas las tres tiendas de comestibles y el Moauts Home Hardware local, entre muchos otros. Cada factura está impresa en papel artístico de alta calidad y presenta un pionero histórico local, así como ilustraciones de un artista local en el reverso. Las características de seguridad únicas incluyen hologramas incrustados en billetes de mayor denominación, números de serie únicos y realce de lámina dorada.\nOs dejo la web para que podáis ver los precios a la venta de esta moneda para los coleccionistas.\nMoneda Estándar (Condición Circulada)\nTambién hay Moneda para el coleccionista (Condición no circulada) que vale más pasta.\nPd. Estos si que se los han currado al estilo clásico, y deben de ser muy chulos.\nMoneda Social ·····>\t2 años 4 meses antes\t#152474\nMarruás ……………………………. Ciudad de Porto – Brasil\nEl Banco Comunitario Marruás, proyecto gestionado por la Obra Kolping del Piauí, con el fin de reorganizar la economía solidaria, generar trabajo y renta en la ciudad, siguiendo los estándares de los premiados: Banco Palmas (Ceará y el Banco Cocal (San Juan del Arraial).\nLos valores de la Moneda Marruas varían de 0,50 a 10, todos en billetes estampados con iconos de la cultura local. Los organizadores esperan que en poco tiempo el uso del mecanismo se disemina naturalmente entre la población y todos los emprendedores.\nMoneda Social ·····>\t2 años 4 meses antes\t#152508\nTerra ……………………………. Igaci – Brasil\nLa asociación entre universidades y asociación de agricultores instituyó el Banco Comunitario Ojos de agua, que utiliza moneda Tierra e impulsa el desarrollo económico.\nImplantación en 2016, el proyecto de economía solidaria fue desarrollado por medio de una alianza entre las universidades federales de Alagoas y Bahía y la asociación de agricultores del municipio. El objetivo es facilitar el acceso a microcréditos, educación financiera, circulación de monedas y el apoyo al comercio local.\n"Aquí todo el mundo trabaja con la moedita." Recibimos y pasamos cambio con ella, también hacemos compras y pagamos con la moedita ", dice la agricultura y feirante que vende frijoles verdes, hortalizas y almuerzo en la feria, Elisangela Bezerra.\nLa tierra en la mano es dinero en el bolsillo\nCada día, la circulación de la moneda Tierra, que tiene notas físicas de 0,50; 1; 2; 5 y 10, pasar a ser incorporada con naturalidad en las transacciones del comercio de Igaci\nMoneda Social ·····>\t2 años 4 meses antes\t#152624\nVeredas ……………………………. Chapada Gaúcha – Brasil\nEn casi todo el comercio de la pequeña Chapada Gaúcha, municipio de 11 mil habitantes, adhesivos informan a los clientes que las compras pueden ser pagadas con Veredas. La curiosa opción de pago, que causa extrañamiento a los turistas desavisados, es la nueva apuesta de la comunidad chapadense para aprovechar el desarrollo económico local.\nCreada por la Agencia de Desarrollo Integrado y Sustentable de Chapada Gaúcha (Adisc), en asociación con la Fundación Banco do Brasil y el Instituto Palmas y apoyo del SEBRAE-MG, Vereda es la primera moneda social implementada en Minas Gerais. Fue instituida en julio de 2009 con el propósito de asegurar que el dinero de Chapada Gaúcha circule en la propia ciudad, ya que su uso está restringido a los habitantes de la localidad.\nLa lógica del proyecto es simple. "Sin comercio diversificado y agencias bancarias, las personas necesitaban desplazarse hasta los municipios vecinos para buscar dinero y realizar sus compras.\nCon validez sólo en el municipio, las veredas son indexadas y rastreadas en reales. Significa que para cada Vereda emitida, un real es depositado en la caja del recién instalado Banco Comunitario Chapadense, institución que administra los recursos y funciona como corresponsal del Banco do Brasil en la ciudad.\nDe esta forma, el ciudadano puede efectuar el cambio cuando quiera, pues siempre habrá la cantidad equivalente de reales disponible.\nMoneda Social ·····>\t2 años 4 meses antes\t#152691\nLongás ……………………………. Municipio de Esperantina – Brasil\nEl municipio de Esperantina ganó a partir de este día el 1 de mayo, un Banco Comunitario con moneda social propia. El banco funcionará en el edificio de Kolping.\nEl lanzamiento fue el lunes, en la sede de la entidad situada en el barrio Fazendinha, a partir de las 10 de la mañana. En la oportunidad hubo la presentación de las papeletas de Lará, homenaje a los vaqueros y pasea, feria solidaria y música en vivo.\nEl proyecto fue lanzado en 2015, cuando en la época, la concejal Domingas Santana, principal incentivadora del proyecto en el municipio, observó que la economía solidaria sería incrementada en Esperantina con la creación de este banco. Según ella, la iniciativa que tiene asociación con la Obra Kolping Estatal y municipal, fortalecer la economía, promover la inclusión financiera de familias pobres y estimular el desarrollo local promoviendo, incluso, la concesión de crédito para pequeños emprendedores.\nLa moneda social Longá tendrá los valores de R $ 0,50, R $ 1,00, R $ 2,00, R $ 5,00 y R $ 10,00 [Se lee 10 Largas].\nLas imágenes que van a componer el modelo de la moneda social van desde el Pez Surubí, al Colegio David Caldas, Cachoeira do Urubu, Piedra del Tapuio, Puente sobre el Río Longá y un Vaquero.\nMoneda Social ·····>\t2 años 4 meses antes\t#152783\nConchas ……………………………. Matarandiba – Brasil\nLa moneda local Matarandiba fue nombrado cáscara, para cada emisión de una concha, con la correspondiente existido un valor real . El Banco Comunitario de Narandiba atiende al 90% de la población local, ofreciendo servicios de crédito a intereses más bajos, valores en real, sin la necesidad de comprobación de renta por parte de la comunidad y crédito sin intereses para el préstamo de la moneda social. La evaluación del emprendedor que solicita un préstamo al Banco es realizada por la propia comunidad sólo para comprobación que la utilización se dará dentro de la localidad, en el caso de préstamo de la moneda social la liberación es inmediata, con el objetivo de aumentar la circulación de la moneda local.\nMoneda Social ·····>\t2 años 3 meses antes\t#152871\nOpalas ……………………………. Cidade do PI – Brasil\nPara combatir el proceso de concentración económica local y su evasión de dinero a otros municipios, los líderes populares, comunitarios, sindicales, agencias públicas y ONG de Pedro II se unen para crear su propia moneda.\nOpals es una alternativa a la moneda habitual (real). Las monedas sociales ya circulan en varios municipios brasileños y en todo el mundo. Piauí ya vive la experiencia positiva de la moneda social. El municipio de São João do Arraial fue el primero en implantar el dinero bajo el nombre de COCAIS que, según Raimundo João, fue una inspiración para Pedro II.\nPara el líder estatal del Kolping de Piauí, Raimundo João, la economía de Pedro II necesita ser fortalecida. Solo una asociación entre movimientos sociales, ONG y el gobierno podrá promover el desarrollo del lugar. "Por lo tanto, agregamos la unidad de los movimientos y órganos con el deseo de fortalecer la economía de la ciudad, apoyando financieramente a las personas emprendedoras y de bajos ingresos e iniciar discusiones y sensibilización de las personas". Habla John. El líder dijo que el grupo buscó otros modelos y lugares donde la moneda ya existía y tomó nota de los estudios realizados por la Universidad Federal de Bahía en el área de banca comunitaria y dinero social y pronto invitó a la institución a guiarlos en el proyecto.\nMoneda Social ·····>\t2 años 3 meses antes\t#152977\nMoex ........................................... Canavieiras - Brasil\nUna nueva moneda social : moex , que circula en la ciudad de Canavieiras , al sur de Bahía. Moex ha ayudado a transformar la comunidad local. El nombre moex se refiere a la Reserva Extractiva ( Resex ) de Canavieiras, Unidad de Conservación (UC) cuya comunidad fue responsable de su implementación.\nLas monedas nacionales operan bajo la supervisión de un Banco Comunitario, en el caso de Canavieiras, el banco fue nombrado Bamex, destinado a la población extractiva y ofrece dos modalidades a los residentes locales: el préstamo moex, que no genera intereses y se utiliza. Especialmente para el consumo (alimentos, medicinas, útiles escolares, etc.) y el préstamo en real, con interés simbólico (entre 1% y 2%), generalmente aplicado a bienes de producción y materiales de trabajo, ya que dichos proveedores todavía están empezando a aceptar el moex como forma de pago .\nLa moneda ayudó a estimular las actividades más populares de la Reserva y suplió la necesidad de los trabajadores que terminaron recurriendo a préstamos bancarios o incluso a prestamistas, y, por supuesto, muchos de ellos no pudieron liquidar sus deudas más tarde. Ahora los mariscos (aratu, ostra, sururu y camarón), la colección de cangrejos, la pesca artesanal, la agricultura familiar y el extractivismo terrestre (cipó y frutas), actividades más desarrolladas de la región, están en gran crecimiento gracias a la moneda social.\nPero el beneficio no se limita a las acciones habituales de Canavieiras , sino también a su comercio y otros segmentos, que aceptan la moneda como forma de pago e incluso ofrecen descuentos a los residentes que usan Moex en las compras. Con un comienzo lento, hoy moex ocupa toda la economía de la ciudad.\nMoneda Social ·····>\t2 años 2 meses antes\t#153046\nTintim .............................................. CIDADE DE LAGOA - Brasil\nEconomía solidaria de la ciudad de la laguna y lanzamiento de la moneda social Tintim del banco de desarrollo comunitario de la laguna\nBanco comunitario jardín botánico participa en el lanzamiento de moneda social en la ciudad de Lagoa dentro del paraíso\nEl CENTRO POPULAR DE CULTURA Y COMUNICACIÓN (CPCC), a través del Banco de Desarrollo Comunitario Jardim Botânico, participó el 12 de diciembre (sábado) en la ciudad de Lagoa de Dentro, en el interior de Paraíba. DESARROLLO DEL ESTANQUE DENTRO\nLa reunión se realizó en el Gimnasio Deportivo O ANDREZOO, donde se realizó la 1ª FERIA DE ECONOMÍA SOLIDARIA DE LA CIUDAD. Al evento asistieron otros dos bancos comunitarios en la ciudad de João Pessoa (Jardim Botânico y Muçubank).\nPresentes en la actividad, además de las organizaciones de apoyo y promoción, Secretarios del Municipio de Lagoa de Dentro, Secretaría Ejecutiva de Seguridad Alimentaria y Economía Solidaria del Gobierno del Estado (SESAES-PB), la Parroquia San Sebastián, Representantes del Hospital de la Ciudad, Ayuntamiento Concejales de Lagoa de Dentro, BCDL Management Council y varios productores y artesanos del municipio de Lagoa de Dentro.\nMoneda Social ·····>\t2 años 2 meses antes\t#153126\nGostosos ……………………. Sao Miguel do Gostoso - Brasil\nLos residentes del municipio de São Miguel do Gostoso (en la costa de Rio Grande do Norte, a 134 km de Natal) ahora tienen una nueva moneda, que ha estado circulando durante meses en las calles de la ciudad. El sabroso es una moneda social creada por el banco comunitario y aceptada en varios establecimientos de la ciudad. La idea de crear el banco comunitario surgió de las asociaciones del pequeño municipio en la costa de Potiguar.\nEstá totalmente prohibido intercambiar o cambiar esta moneda social por dinero. Solo puede utilizarse como un medio de bonificación, en la compra de bienes, servicios, comercio o personas afiliadas al Banco de Solidaridad de Gostoso ”. Las reglas de uso están impresas en cada uno de los cientos de 50 centavos, 1, 2, 5 y 10 sabrosos billetes que han estado circulando durante un mes en el comercio de São Miguel do Gostoso , que está a 112 kilómetros de Natal .\nLa ciudad fue la primera en Río Grande del Norte en unirse a un proyecto desarrollado por la Universidad Federal de Bahía (UFBA) y, en consecuencia, pionera en utilizar su propia moneda como incentivo para la economía local. “Nuestra moneda tiene valor agregado. La idea es que los inquilinos del municipio utilicen este dinero como un complemento de los ingresos, lo que beneficia a sus empleados, empleados y estimula nuestro comercio ", explicó João Eudes Rodrigues, presidenta de la Asociación de Mujeres, Jóvenes y Productores de Tabua (AMJP), entidad administradora. Banco de Solidaridad de Gostoso. Si También tenemos un banco ”, agregó.\nJoão Eudes explicó que para que el municipio creara el Banco de Solidaridad de Gostoso, tomó más de un año de discusiones. “Es una iniciativa de la UFBA . Hay un proyecto llamado Incubadora Tecnológica de Economía Solidaria y Gestión del Desarrollo Territorial (ITES), un programa desarrollado por la Universidad Federal de Bahía, que ejecuta acciones del Gobierno Federal a través de la Secretaría Nacional de Economía Solidaria ", dijo. Según el presidente, la propuesta es el establecimiento de seis bancos similares en el noreste. "En Rio Grande do Norte fuimos los primeros", estaba orgulloso.


Primer Pódium para Anthony Janiec en el Campeonato Europeo FIA de Italia. – Nexustruck España\nNoticiasHome Blog Eventos, NexusTruck Primer Pódium para Anthony Janiec en el Campeonato Europeo FIA de Italia.\nEl piloto del equipo patrocinado por Nexustruck Anthony Janiec logra una puntuación de 14 puntos tras solamente dos carreras en el Grand Prix de Italia y ocupa la posición 8 en el ranking oficial de la FIA de la élite de los mejores equipos de Europa.\nDespués de un comienzo extremadamente agresivo en la primera carrera en los que se produjeron numerosos incidentes, el equipo de Nexustruck aprovechó la ventaja de la bandera roja para regresar al stand en emergencia y poder cambiar así la rueda dañada para permitir que el piloto pudiera reanudar la carrera. Anthony Janiec logró una sexta posición en la carrera, resultado que le aseguró la segunda posición al inicio de la siguiente carrera.\nDurante 10 vueltas Janiec mantuvo la segunda posición seguido muy de cerca por Adam Lacko y Jochen Hahn. La lucha fue intensa entre estos 3 campeones y Janiec pudo ocupar el tercer escalón del pódium frente a Jochen Hahn.\nDesafortunadamente después del choque al principio de la primera carrera el eje del camión resultó dramáticamente dañado y el equipo tomó la prudente decisión de no participar en la tercera y cuarta carrera por razones de seguridad.\nAnthony Janiec actualmente se posiciona en el top 10 de la clasificación de la FIA y el equipo ya se está preparando para la segunda ronda del Campeonato francés FFSA que tendrá lugar los días 9 y 10 de junio en el Circuito de Nogaro.\nReta presenta en la Feria Internacional de Lisboa el concepto NEXUSTRUCK.\nDurante los días 24, 25 y 26 de noviembre, Reta presentó…\nUrvi volvió a tener una presencia muy activa en Motortec 2019.…\nTalleres Rafa Tarancón se une a la red internacional NEXUSTRUCK. Alfonso…\nVisita del socio lituano de NEXUS a las instalaciones de la red de distribución URVI y sede de NEXUSTRUCK de la Península ibérica.


30 octubre, 2017 a las 11:50 #74114 Agradecimientos: 0\nTrabajo como auxiliar administrativo, en mi oficina soy la persona de menor categoría y nivel, debido a no saber decir que no, me fueron dando funciones claramente de nivel superior por parte de mis compañeros, quitándoselas ellos y dándomelas a mí, además de mis funciones, incluso funciones inherentes al jefe de oficina, dando como resultado algún mes que yo hacía la mayoría del trabajo de La Oficina (90%), desde personal en alguna consulta se me indicó textual que no entrarían en este circo y que lo arreglara con ellos. Resultado estrés + ansiedad= trastorno adaptativo con ansiedad y depresión diagnosticado por psiquiatra, 4 pastillas día, baja médica y afectación de mi vida privada , el especialista me aconseja un cambio oficina, ¿podría hacer algo por mí el servicio prevención?. Gracias.\n30 octubre, 2017 a las 14:52 #437229 Agradecimientos: 0\nTe recomiendo que, si hablarlo con tu mando inmediato no es una opción, contactes con los representantes de los trabajadores de tu centro de trabajo. Entre ellos, habrá alguno/s que ejerza las funciones de delegado de prevención; y éste podrá trasladar tu caso al servicio de prevención, como primera medida.\n31 octubre, 2017 a las 10:54 #437230 Agradecimientos: 0\nPor una vez, y sin que sirva de precedente, no puedo estar de acuerdo con la respuesta de DeLocos… y es que, en casos como éste, poco o nada puede hacer el Servicio de Prevención de la compañía.\nLa parte de informar de estos hechos a los representantes de los trabajadores, es correcta, pero, a partir de ahí, estos hechos tendrán que ser informados a RRHH/Administración de personal o similar, no al servicio de prevención, para que se tomen las medidas organizativas necesarias para evitar esta carga laboral y, en un segundo plano, realizar la investigación necesaria al respecto. El servicio de prevención, poco puede evaluar ahí (ya que no se trata de un tema de “condiciones de trabajo” -en cuanto a instalaciones, o similar; o evaluación del puesto de trabajo), salvo que yo haya entendido mal, el puesto de trabajo es el que es, sólo que luego a esta trabajadora concreta se le amplían, de forma “impune”, sus funciones por parte de su responsable… poco o nada puede hacer ahí el Servicio de Prevención.\nCuestión aparte podría ser si se tratase de un tema “general” de condiciones de trabajo, en el que, por decir algo, en un puesto concreto de la empresa (administrativo de ventas, por poner un ejemplo) de forma colectiva se encuentran casos permanentes de extres laboral, etc.. en cuyo caso sí procede realizar una evaluación psicosocial de la situación, y una proposición de medidas; pero lo dicho, no para un caso concreto, sino cuando hablamos de un colectivo o puesto.\nSi, de un estudio a nivel médico de su situación se trata (por poder tener una calificación de enfermedad/accidente laboral), lo hará la MUTUA, y nunca el Servicio de Prevención (Vigilancia de la Salud).\nDe todas, todas; no veo la implicación del Servicio de Prevención en un asunto particular/individual como éste.\n31 octubre, 2017 a las 14:03 #437231 Agradecimientos: 0\nYo estoy en desacuerdo (o en acuerdo) con ambos….\nEntiendo que es un tema “laboral” en cuanto a “definición de funciones” . Habría que delimitar si estás realizando “tareas de mayor categoría” (figura contemplada en el estatuto de los trabajadores) . Y habría que determinar si la “carga de trabajo” que soportas se ajusta a tu perfil profesional. (vamos, que si te están explotando descaradamente)\nPero también es materia de prevención, habida cuenta que tu salud, de facto, se ha visto afectada. Tienes informes médicos (privados) que asocian tu estado de salud con el trabajo (si bien la validez de tal asociación lo es en cuanto a la información que tu has proporcionado a dichos médicos, éstos no pueden “certificarlo” porque no conocen “de primera mano” la realidad de tus condiciones de trabajo. De ahí que proceda, necesariamente derivarte a Vigilancia de la Salud. Serán éstos, tanto a la vista de los informes médicos como con respecto a tus condiciones de trabajo quienes valorarán.\nDe aquí el médico del trabajo debería solicitar información al Servicio de Prevención (área técnica) para conocer las reales “condiciones de trabajo” de la trabajadora: fundamentalmente de tipo psicosocial: carga mental, autonomía temporal, etc etc (básicamente las derivadas de demandas-control-apoyo)\n¿cómo “activar” esto? pues una forma es a través de los delegados de prevención…para que se solicite informe al Servicio de Prevención y te deriven a vigilancia de la salud.\nPero no olvidar que detrás de esto subyace unas condiciones de trabajo que, tal como las describes, parecen “abusivas” y por tanto son denunciables “sindicalmente”.\nart 39 ETT\nSi como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por\nun período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en\nconvenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la\ndiferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los\ndelegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.\nNaturalmente esto con independencia de querer evitar “quedar desbordado” por el trabajo. Ejercer funciones de mayor categoría no implica que te “quemes” en su desempeño o que apechugues con todo lo que te echen.\n31 octubre, 2017 a las 17:18 #437232 Agradecimientos: 0\nSinceramente, sigo sin verlo (y mi experiencia en la gestión de estos casos, no es, por desgracia, pequeña…\nSi derivas en Vigilancia de la Salud, éstos van a valorar la Aptitud o no de la Trabajadora en función de la Evaluación de Riesgos propia del puesto, o dicho de otra forma, de las tareas/funciones propias de un puesto, y no de las tareas/funciones particulares de un trabajador, al cual se le carga de trabajo por encima de sus funciones reales. Incluso si decidiesen valorar de forma individual a un trabajador dentro de una organizacion y una oficina concreta (cosa que no entendería) y solicitar más información, de igual manera, el Área Técnica del Servicio de Prevención, va a facilitar los datos y funciones del puesto, o incluso los de una persona en concreto, pero los “oficiales”, no los “oficiosos” que puedan estar afectando a una persona por la actuación “indebida” (si es que es así) de un responsable.\nDe todos estos condicionantes, vienen mi comentario de que desde un punto de vista preventivo, solo si se trata de un “puesto sobredimensionado” como colectivo, puede participar el área de prevención: evaluando la carga de trabajo del puesto, etc etc. Pero cuando no es así, y se trata de un caso particular/aislado, donde no se trata de las funciones del puesto, sino de las tareas que un jefe “obliga” a hacer a alguien por “imperativo” de forma individual y totalmente fuera de las funciones reales del puesto al que está adscrito, la realidad de esto es que será Mutua, la que valore un caso concreto, para dar una baja por extrés, agotamiento laboral, o similar.\nDesde un punto de vista técnico/organizacional, como bien remarcas, se recogen las normas organizativas en el propio estatuto de los trabajadores, y los medios para hacerlos cumplir… y es a través de la consiguiente reclamación a la empresa (normalmente vía RRHH, Personal) y, en su caso, a traves de los representantes de los trabajadores: Comité de Empresa o los delegados de PERSONAL, que no los delegados de Prevención, al tratarse de un tema de organización del trabajo o de movilidad funcional, que no de condiciones preventivas del puesto de trabajo al que estás adscrito actualmente.\n31 octubre, 2017 a las 18:57 #437233 Agradecimientos: 0\nok, pero yo lo que no entiendo es porque dices que el servicio de prevención solo va a tener en cuenta las tareas “oficiales” de un puesto. y no las “oficiosas”. Soy de la opinión que en prevención hay que centrarse en las tareas “reales” que realizan los trabajadores, de ahí la importancia de hablar con ellos y no quedarse solo con la “versión oficial” de RRHH.\nCon independencia de la causa por la que el trabajador se vea “saturado” (imperativo del jefe, etc y que se debe resolver por la vía laboral, claro que sí) no obsta para determinar que repercursión negativa (riesgo) puede suponer eso para la salud del trabajador.\nEn prevención se evalúan puestos no personas, es verdad. Pero también se evalúan “demandas del trabajo” (de un puesto para con una persona -trabajador). O sea el puesto puede estar “teóricamente” perfectamente diseñado en origen, pero si de facto en dicho “puesto” el trabajador realiza funciones más allá de lo que corresponde al mismo, además de un problema de tipo laboral podemos tener un problema de sobrecarga de trabajo y las posibles consecuencias de esta sobredemanda sobre la salud (de un trabajador, no de un colectivo)\n2 noviembre, 2017 a las 13:16 #437234 Agradecimientos: 0\nLo primero las gracias a los que me habéis contestado, la pregunta era por lo siguiente:\nTenemos un procedimiento de cambio de puesto o ubicación por enfermedad, sé que hay vacantes en otras oficinas de mi puesto, en ese procedimiento, además del informe del especialista, es preceptivo y casi vinculante el informe del Servicio Prevención, el especialista aconseja cambio para evitar probables recaídas.\n2 noviembre, 2017 a las 15:32 #437235 Agradecimientos: 1\nPero hay algo que no entiendo… ¿De que le iba a servir un cambio de puesto dentro de su propia oficina, si lo que ocurre es que su jefe le está sobrecargando con tareas ajenas a su puesto? Lo que tendrá que hacer es negarse a realizar tareas que no le corresponden por su puesto/categoría, y no solicitar un cambio de puesto… ¿Que le va a impedir a su responsable, una vez realizado el cambio, sobrecarla de nuevo con otras cosas…¿¿?\nEn fin, sigo pensando que hay un error de base y es pensar que es el puesto el problema, cuando se trata de un problema de organización del trabajo, y de conflictividad laboral…\nCreo que intentarlo por la vía del cambio de puesto por temas preventivos, es bordear el problema en vez de solucionarlo, y sobretodo generarse (para usted misma) una “inaptitud” para un puesto, de la que tal vez en un futuro se arrepienta…. Ya que, de conseguir ese informe que permitiese el cambio de puesto, debe ser a través de un NO APTO, o APTO CONDICIONADO para el puesto de trabajo (lo cual supone limitar sus posibilidades laborales, cuando no es el caso).\n2 noviembre, 2017 a las 15:51 #437236 Agradecimientos: 0\nNo me ha entendido, no se pediría un cambio de puesto, si no de oficina.\nComo ya he explicado hay vacantes del mismo puesto en otras oficinas cercanas.\nEl objetivo sería salir de esa oficina.\nGracias de todas formas por la respuesta, ya que otra opción que estoy barajando, es por medio de las funciones, moverlo por medio de un sindicato.\n2 noviembre, 2017 a las 16:54 #437237 Agradecimientos: 0\nPues con más razón aún…. no hay motivo alguno que pueda justificar un cambio de oficina desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales. Es un tema puro y duro organizacional de la empresa, que deberá tramitar con RRHH, vía personal o vía sindical.\nDesde luego, utilizar la prevención de riesgos laborales para conseguir un cambio de oficina no es lo correcto. (ojo! que no digo que no lo necesite ni que sea arbitrario ni capricho, sino que no es el camino adecuado). La Prevención de riesgos laborales, en todo caso, actuaría sobre el “riesgo del puesto”, y nunca daría como solución mantener el riesgo cambiando a la persona por otra.\nEl protocolo que indica, es claramente para un cambio de puesto o funciones, en el que sí actua el Servicio de Prevención, y no para un cambio de oficina por posible acoso, moobing, estrés, etc…\n2 noviembre, 2017 a las 17:26 #437238 Agradecimientos: 0\nA ver, el cambio de oficina lo recomienda el especialista (psiquiatra), que algo supongo sabrá del tema.\nComo dijo un compañero no hay que olvidar, el trastorno que esto me ha ocasionado, afectando incluso visa personal.\nYo lo único que digo es que si pido un cambio oficina a personal, aunque yo no quiera utilizar al SP, supongo activan protocolo y pedirán informe al SP, ya que ellos no pueden decidir sin esto.\nDe todas maneras veo diferentes versiones sobre el tema.\n3 noviembre, 2017 a las 07:59 #437239 Agradecimientos: 0\nLo que veo, sinceramente, y tal vez provocado por su estado de ansiedad (que reitero, entiendo que es una situación difícil) es que no quiere aceptar, o al menos no lo “ve claro”, que la medida de un servicio de prevención ante un riesgo psicosocial, en caso de que así se determinase, JAMÁS puede pasar por la sustitución de un trabajador (al final, cambiarle de oficina supondría eso). Por lo tanto, eso que indica, nunca va a ocurrir por parte de su Servicio de Prevención. Preventivamente hablando sería una aberración. POdrá ocurrir porque así lo decida el Dpto. de RRHH, de personal, la gerencia, etc.. pero jamás el servicio de prevención\nHacerlo así, supondría que el SP admite la existencia de un riesgo y, en vez de atacar a dicho riesgo, lo soluciona quitando al trabajador afectado y poniendo a otro trabajador en dicho riesgo. SI, por el contrario, no se presupone la existencia de un riesgo en ese puesto (sino que fuese más un tema “personal”), el SP no podría proponer medidas. De una forma o de otra, la opción de que sea el SP el que marque que le cambien de oficina, no es viable, salvo que nos saltemos todas las normas de prevención que conozco desde que empecé en este mundillo….\nAnte un riesgo, hay que eliminar el riesgo, no a la persona que lo padece. Si hay condiciones personales, hay que adaptar el puesto a las condiciones personales del trabajador. Si eso tampoco es viable, hay que buscar un puesto en donde esas condiciones personales del trabajador no interfieran con el trabajo (ojo!! puesto de trabajo, no oficina… es decir, que si usted es “administrativo contable”, por decir algo, tendrán que buscar otro puesto: “recepcionista”, pero no ponerla como “administrativo contable” en otra oficina), y, como última opción, si eso tampoco es viable: despido por inaptitud sobrevenida.\nEsas son las opciones si usted mete por el medio al Servicio de Prevención, y es la guía a seguir que marca la propia ley.\nSiento que las respuestas no le convenzan por no dar cobertura a su situación pero, tal y como le indicaba en mi primer post, creo que se está vinculando al Servicio de Prevención en un problema que, por los datos que tenemos y la solicitud que hace (cambiar de oficina), van más encauzados a un problema “personal/jerárquico” que de “prevención de riesgos laborales”, y debería ir más por el camino de denuncia administrativa/laboral que por el de “reconocimiento de un riesgo laboral”.\n3 noviembre, 2017 a las 10:05 #437240 Agradecimientos: 0\nDe acuerdo en gran medida con lo indicado por Oskar. Es cierto que no parece tener sentido que la empresa reconozca la existencia de un problema (riesgo) y por ello accedan a tu traslado sin proponer solución al mismo. Pues efectivamente sería admitir la connivencia con el riesgo generado.\nOtra cosa es que el “problema” no esté en tu puesto o condiciones de trabajo…si no en ti, como persona “especialmente sensible”. De manera que lo que no supondría riesgo para un trabajador (digamos) estándar a ti si te lo supone.\nSería por razón de tu “especial sensibilidad” y no por razón de “riesgo objetivo” lo que accionaria un cambio de puesto o “traslado”.\nEl cambio de puesto para TES se puede hacer en base al art. 25 de la LPRL. Pero es cierto que ello no implica “traslado”.\nNo obstante, en algunas empresa (normalmente con amplia implantación geográfica – la AGE lo tiene) tienen “procedimientos internos” de “Traslados por motivos de salud” o “ Traslados por razones de salud”.\nPor ejemplo en el año 2004 en la AGE se solicitaron (datos estadísticos contrastados) 107 peticiones de traslados (de centro o de localidad). De las cuales solo 49 se “admitieron a trámite” . De los 49 solicitudes se resolvieron favorablmente 35.\nPara acceder al traslado por motivos de salud efectivamente se precisa informe de Vigilancia de la Salud (conforme a un baremo) en la que se tienen en cuenta “concretas cuestiones” : por ej: “secuelas de contingencia laboral”, “trabajador especialmente sensible por patología previa a riesgo laboral” y “trabajador especialmente sensible por patología laboral para algunas tareas del puesto”. Entre otros aspectos.\nPero se exige, además, (en línea con lo que indica Oskar) “informe de idoneidad” en la organización de destino. Pues, lógicamente, de nada sirve cambiar de localidad o centro si te vas a topar con la misma problemática.\nPor tanto no es un tema sencillo, pero en cualquier caso pasa por vigilancia de la salud, en cuanto corresponde a estos valorar la posible sensibilidad y su compatibilidad o no con los puestos de origen y destino.\nPor nombrar algunos motivos que se han alegado:\nEntorno familiar cercano para ayuda especializada (problemática familiar)\nAtención médica especializada (que se dispensa en determinadas localidades)\nCaracteristicas climáticas o ambientales (asmáticos, etc)\nTrabajos menos estresantes.\nAlejamiento por separación\nRecuerdo que esto se planteó en el foro hace unos años: Y helo aquí.\n3 noviembre, 2017 a las 12:12 #437241 Agradecimientos: 0\nEstoy plenamente e acuerdo contigo y conocía parte de esos procedimientos. Para mi (y es una opinión) es que el enfoque no está siendo el correcto. Me explico: hablamos de una “especial sensibilidad” de un trabajador a un puesto de trabajo. En este caso, el puesto es el de aux. administrativo… pero resulta, que a ese aux. administrativo, por “el art. 33”, y cito textualmente el inicio del hilo: “soy la persona de menor categoría y nivel, debido a no saber decir que no, me fueron dando funciones claramente de nivel superior por parte de mis compañeros, quitándoselas ellos y dándomelas a mí, además de mis funciones, incluso funciones inherentes al jefe de oficina”. Es decir, no hay problema de “riesgo laboral” del puesto de aux. administrativo en la oficina “x”, y que no tiene las mismas funciones y por lo tanto los mismos riesgos en la oficina “y”, si se diese el traslado.\nSi se trata, como podría parecer más, de un tema de acoso o similar, queda fuera de la valoración del SP, y pasa a valorarse desde un punto de vista de Relaciones Laborales/Recursos Humanos…\nDesde el inicio e mi participación en este hilo es lo que pretendo explicar: no digo que no se pueda dar, pero lo que digo es que el Servicio de Prevención no es competente para determinar tomar o no una decisión en un caso de acoso, o de “explotación laboral” (por decirlo a lo “bestia”), y no creo que pueda determinar un cambio de oficina por los riesgos inherentes a un puesto, y que esos riesgos no se den de forma similar en otra oficina (los reales del puesto, no los reales de la situación de esta forera…). Otra cosa es si fuese un tema de clima, horarios laborales, etc… que son datos propios de las condiciones de trabajo, que si podrían, en un momento dado, llegar a valorarse.\n3 noviembre, 2017 a las 13:12 #437242 Agradecimientos: 0\nYo, Oskar, perdóname, pero por más vueltas que le doy no veo que se pueda excluir al Servicio de Prevención.\nIntentando simplificar el supuesto y enfocándonos en “hechos” debemos acordar algunos puntos.\nEl trabajador parece estar pasando por una situación de “estrés laboral” (con independencia de sus causas: sobrecarga de trabajo, causas organizativas, etc)\nEs posible que el trabajador resuelve su problema de “estrés” por la “vía laboral” si (vía delegado sindical, por ejemplo) consiguiendo le descarguen de trabajo. (trabajo que no le corresponde hacer según el y que le “desborda”)\nPero también puede recurrir a la “vía preventiva” ya que el “estrés laboral” (y parece que lo tiene acreditado con informes médicos) es un “factor de riesgo”; afecta a la salud del trabajador y puede acabar en enfermedad (enfermedad que debemos evitar que se produzca como prevencionistas).\nLa “vía preventiva” yo la veo plenamente justificada, ya que estamos hablando de un “factor de riesgo laboral” (estrés laboral). Y por ende debe ser valorado por vigilancia de la salud (como tema de salud que es) y no esperar a que el trabajador enferme “por cuestiones organizativas”\nAmbas vías son compatibles, la diferencia es que la primera (vía laboral) queda a criterio del empresario “concederle” o no modificación de funciones, mientras que por la “vía preventiva” el empresario “debe acatar” (por ley -LPRL) las medidas preventivas que se propongan (en base a VS) grosso modo , ya que por ámbas vías también se puede ver el trabajador litigando ante el juzgado de los social.\nen resumidas cuentas ¿hay probabilidad de daño para la salud del trabajador? si la respuesta es sí…(estrés laboral, etc) ya no hay que entrar en cuestiones de “potestad empresarial” ni cuestiones organizativas ni aspectos laborales…hay que “evaluar el riesgo”\nSi el trabajador acaba enfermando (por cualquiera de las enfermedades asociadas al estrés) y no se ha contemplado el riesgo laboral …por derivarlo a una “cuestión laboral” en qué posición quedaría el servicio de prevención?\nnota: efectivamente el servicio de prevención no cambia a nadie de puesto, ni mucho menos concede traslados…esto la hará el empresario (o no) en base a las “propuestas” de “su” servicio de prevención. A partir de ahí toda la responsabilidad legal será suya.


Instrumentos de Medición - ¿Qué y Cuáles son? Tipos y ...- ¿Cuáles son los productos químicos utilizados para el proceso de jabón líquido a gran escala? ,¿Qué es un instrumento de medición? Un instrumento de medición, es un equipo que se utiliza para comparar proporciones o magnitudes con un patrón (unidad de medida) o standar previamente establecido.Los instrumentos de medición, son los encargados de hacer posible esta comparativa entre el objeto a medir y el patrón, arrojando un número que indica de forma lógica esta relación.Productos químicos para la limpieza en la industria ...y completen el proceso de limpieza. Los productos químicos para la limpieza son por tanto aliados imprescindibles de las operaciones de limpieza y desinfección. Debido a esto, en el mercado existe una gran cantidad de productos químicos para la limpieza. Su elección\ny completen el proceso de limpieza. Los productos químicos para la limpieza son por tanto aliados imprescindibles de las operaciones de limpieza y desinfección. Debido a esto, en el mercado existe una gran cantidad de productos químicos para la limpieza. Su elección\nLos reactores químicos son fundamentales para la industria y la ingeniería química. En términos generales, se trata de tanques en donde se producen diversas reacciones químicas, las cuales, tienen como consecuencia un cambio en la composición de los elementos que se encuentran dentro del reactor.\nEl clorpirifos ha estado presente desde la década de 1960 y se utiliza en verduras, frutas y otros cultivos para el control de plagas. Ambos son insecticidas llamados organofosfatos, una clase de productos químicos que incluye agentes nerviosos como el gas sarín. Estos inhiben una enzima implicada en el proceso de señalización de los ...\nprecipitaciones. Éstos incluyen una gran cantidad de productos químicos como disolventes orgánicos y óxidos de nitrógeno y azufre, los cuales causan la lluvia ácida. La cantidad y tipo de las impurezas en las precipitaciones varían con la localización y la época del año, y pueden afectar tanto a ríos como a lagos.\nJan 21, 2018· Los químicos para producir el jabón son de mala calidad. ... fueron de gran éxito para el proceso en general. Como demostramos más adelante en el análisis de las cartas de control, en lo que ...\nLos cultivos de plantas son fertilizados con compuestos químicos que le aportan nitrógeno, fósforo y potasio, los cuales son los principales nutrientes de las plantas. Desodorantes. Los desodorantes son productos que se utilizan para la protección contra el mal olor del sudor.\npre：Jabón de spa del laboratorio de Tailandianext：Cómo producir un desinfectante\nDescargar la película de lavado\nAloe vera para jabón\nLavar la ropa de Shimaglor\nLimpiador de belleza para carreteras femenino


Ryanair: pérdida anual récord para el año fiscal 2020/21\nLe 01/06/2021 à 07h20\nLa crisis sanitaria vinculada a la pandemia de coronavirus sigue haciendo estragos en varios países del mundo. Está afectando al buen funcionamiento de la actividad económica de varias empresas. Muchas compañías aéreas, como Ryanair, han sucumbido a esta crisis. Así, el grupo ha sufrido una pérdida anual récord para todo su ejercicio 2020/21.\nEnorme pérdida anual para el ejercicio 2020/21\nRyanair, la principal compañía aérea de bajo coste de Europa, acaba de pasar el año más difícil desde su existencia. En su ejercicio 2020/21 (que finaliza en marzo), el grupo registró una pérdida anual récord de 815 millones de euros (sin contar los elementos excepcionales), frente a un beneficio de más de 1.000 millones de euros un año antes.\nTeniendo en cuenta los elementos excepcionales y las pérdidas en las posiciones de cobertura de combustible, la pérdida anual de la empresa asciende a 1.000 millones de euros. Además, la aerolínea irlandesa ha visto disminuir su volumen de negocio durante el periodo de un año. La facturación de la aerolínea irlandesa cayó un 81%, hasta los 1.640 millones de euros, en el conjunto del año.\nDe hecho, esta gran pérdida sufrida por Ryanair en el último año se debe principalmente a la crisis sanitaria de Covid-19. Esto último ha afectado fuertemente a la actividad del grupo durante el año 2020/21.\nDescenso del tráfico aéreo y recortes de empleo por la pandemia\nLa epidemia de coronavirus ha provocado un descenso del tráfico aéreo. Las prohibiciones o restricciones de vuelos en varios países han tenido un impacto significativo en el sector de la aviación desde el comienzo de la pandemia.\nComo resultado, Ryanair vio caer significativamente su número de pasajeros en el ejercicio 2020/21. El número de pasajeros transportados se redujo de 149 millones el año pasado a 27,5 millones hasta finales de marzo de 2021.\nAdemás, ante las dificultades de la crisis sanitaria, la compañía de bajo coste tuvo que tomar medidas para reducir sus costes. Como resultado, la empresa ha recortado unos 3.000 puestos de trabajo. Esto corresponde a una tasa del 15 % de su plantilla total.\nAdemás de Ryanair, otras compañías aéreas también se han visto afectadas por la crisis económica provocada por la epidemia. Es el caso de la aerolínea alemana Germanwings, el grupo español Level y la aerolínea británica Flybe.\nSobre las previsiones para el próximo ejercicio\nEl grupo irlandés Ryanair dice que está viendo signos prometedores de recuperación económica. En este sentido, ha vuelto a confirmar sus objetivos para el ejercicio 2021/22. Para este año fiscal, la empresa espera que el número de pasajeros aumente hasta alcanzar entre un millón y 120 millones.\nEn el periodo de abril a junio, la aerolínea espera transportar entre 5 y 6 millones de pasajeros. Por otro lado, consideró que no es conveniente hacer una previsión de beneficios para todo el año 2021/22. Sin embargo, siendo prudentes, el grupo aspira a obtener aproximadamente un resultado de equilibrio para el nuevo ejercicio.\nEsto está condicionado a la continuación con éxito del despliegue de la vacunación en la Unión Europea.