Blog Empleos Bolivia: junio 2013\nOrganizaciones de no videntes piden inclusión laboral en empresas\nLa Federación Nacional de Ciegos de Bolivia (Fenaciebo) pidió ayer la inclusión de personas ciegas en empresas públicas y privadas, sin ningún tipo de exclusión, como lo establece la normativa nacional.\nEn un desayuno trabajo organizado por la Pastoral Social Cáritas, la representante de los no videntes, Carmen Vera, pidió al Ministerio de Trabajo redactar la reglamentación de la Ley General 223 para Personas con Discapacidad, con el fin de que estas personas puedan ser incluidas en un porcentaje del seis por ciento en las empresas.\n"Tampoco se está haciendo la reglamentación de la Ley 223 que se refiere al Ministerio de Trabajo, el Ministerio está evadiendo esta responsabilidad, esa reglamentación nos puede ayudar con un seis por ciento (\n). Puesto que si (en una empresa) hay 20 ítems, 15 son para los de otras discapacidades y nosotros (los ciegos) nos quedamos con cinco y eso, a veces, sólo tenemos el uno por ciento", manifestó el representante del sector.\nLa Ley General para Personas con Discapacidad fue promulgada el 2 de marzo del 2012 y establece en su artículo dos, parágrafo b): "Lograr la efectiva inclusión social de las personas con discapacidad en las entidades públicas del Estado en sus niveles Central, Departamental, Regional, Municipal e Indígena Originario Campesino y en las instituciones privadas".\nLa Pastoral Cáritas dentro del área de inclusión social implementó el proyecto Ágora Bolivia de capacitación e inserción laboral para personas ciegas, con el propósito de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.\nA menos de un mes del término del plazo establecido por el Gobierno para el pago del incremento salarial del 8%, retroactivo a enero, en Santa Cruz solo 800 de las 5.950 empresas (13,4%) cumplieron con la presentación del convenio entre empleados y empleadores.\nEl Ministerio de Trabajo aprobó el 22 de abril la reglamentación del Decreto Supremo 1549. La norma establece tres meses de plazo, es decir hasta el 22 de julio, para que las empresas presenten sus planillas incluyendo el aumento del 8% y el monto acumulado por el retroactivo a enero.\nSegún el director regional del Trabajo, Aníbal Melgar, de las 5.950 empresas registradas en Santa Cruz 80% (4.760) son privadas y un 20% (1.190) públicas; en este último caso, incluyendo las unidades desconcentradas y autónomas, cumplieron con la normativa nacional.\nMelgar señaló ayer que las 800 empresas privadas cruceñas representan un porcentaje bajo, pero aclaró que las empresas todavía tienen 25 días para presentar los convenios firmados con los sindicatos y comités sindicales.\nEn la ventanilla única de la Dirección del Trabajo se reciben los convenios y el director regional anunció que de ser necesario, llegado el momento del cumplimiento del plazo, habilitarán más inspectores para recibir planillas.\nEmpresariado y COB\nGabriel Dabdoub, presidente de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz, recordó que aún queda casi un mes para negociar sobre el 8% y buscan acuerdos para el incremento inversamente proporcional.\nEl secretario ejecutivo de la Central Obrera Departamental (COD), Iver Peña, cree que el decreto 1549 garantiza el incremento salarial, pero observó que en muchas empresas falta voluntad para pagar antes de la fecha límite\nEl organismo internacional del trabajo se pronunciará al respecto en cuatro meses.\nLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) admitió la denuncia que presentó la Central Obrera Boliviana (COB) en contra del Gobierno por penalizar el derecho a la huelga. El organismo internacional se pronunciará en aproximadamente 120 días.\nEl asesor de Cultura de la COB, Jaime Solares, informó que "la documentación presentada por la COB a la OIT por la que se denunciam los atropellos del Gobierno en la última represión a los mineros de Huanuni, dirigentes perseguidos con carácter penal y el desconocimiento del derecho a la huelga amparado por la Ley del Trabajo, ha sido admitida por la OIT".\nResultados en cuatro meses. A su turno, el dirigente de los trabajadores en Salud, José Gonzales, explicó que "a partir de la fecha, la OIT empleará un plazo de tres a cuatro meses para hacer las revisiones correspondientes y el análisis de la documentación presentada".\nDe acuerdo con los informes de los dirigentes, el legajo fue presentado ante la comisión de Libertad Sindical de la OIT, que analizará la queja formal de los trabajadores bolivianos, quienes esperará el plazo establecido para recibir el pronunciamiento respectivo, ante la denuncia de "la arbitrariedad, que han sufrido muchos actores porque lamentablemente se está vulnerando el derecho a la protesta y el derecho a la huelga".\nPor último, Gonzales aclaró que la posición tomada por el magisterio urbano de La Paz de devolver el 50 por ciento de los descuentos a los maestros que acataron el paro convocado por la COB en mayo pasado "es una forma de reconocer que nuestras medidas han sido ilegales".\nDevolución del 50 por ciento. Por su parte, el dirigente de los trabajadores de la educación urbana de La Paz, José Luis Álvarez, dijo que el Gobierno trunca la devolución de ese porcentaje y que "el Gobierno está preparando una dura represión en contra del magisterio paceño, cuando ya teníamos casi firmado un contrato con una financiera, repentinamente ésta se retractó de darnos sus servicios y nosotros, obviamente, concluimos en que el Gobierno ha debido instruir que ninguna entidad financiera nos preste sus servicios" con esa finalidad.\nÁlvarez dijo que aunque el gobierno pretenda neutralizar la devolución de la mitad de los descuentos a los maestros de bases, que fueron afectados con esta medida, pese a la que --dijo-- se cumplirá la determinación tomada en un consejo consultivo. "Contrataremos empresas pagadoras o un grupo de contadores y auditores para cumplir nuestro compromiso con las bases".\nDurante 16 días de mayo pasado, distintos sectores laborales afiliados a la COB realizaron masivas movilizaciones, a las que el Gobierno calificó de golpistas, extremo que rechazaron los dirigentes sindicales.\n2 sectores laborales, salud y educación, fueron sujetos a descuentos por acatar una huelga.\nLa COB debatirá EL descuento con el gobierno El dirigente de la Central OBrera Boliviana, Jaime Solares, anunció que el ente sindical está listo para acudir al llamamiento del Gobierno para iniciar el debate sobre la modificación de la Ley de Pensiones, instancia en la que también se planteará solucionar el tema de los descuentos efectuados a los trabajadores que acataron la huelga general declarada en mayo pasado.\nPolicías del EPI central arrestaron a funcionarios de la agencia de empleos “Maritza” por contratar a tres menores de 15 a 17 años como meseras para locales del trópico. Investigan el caso como un posible hecho de trata de menores con fines de explotación laboral o sexual.\nUn api caliente, es el principal arma contra el frío de un grupo de albañiles que juegan una partida de dados en el interior de la Federación Sindical de Trabajadores de la Construcción de Santa Cruz. Hace como una semana esta es la principal rutina de estos hombres. Las fuertes lluvias caídas en la capital oriental, ha hecho que el 70% de los constructores, se queden sin trabajo.\n"Nosotros tenemos 18.000 afiliados de esta cantidad tenemos parados a 15.000 compañeros, porque el 70% de la construcción se ha paralizado por el mal tiempo", dice Ediberto Egüez, secretario general de esta federación.\nDe acuerdo a un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción (Cadecocruz), en la ciudad de los anillos se construyen 1.155.723 metros cuadrados.\nNo reciben sueldo. Día trabajado, día pagado, esa es la ley en este negocio explica Egüez. A diferencia de un trabajo convencional la mayoría de los albañiles no perciben un sueldo mensual.\nSeñala que las fuertes lluvias, los más perjudicados son los trabajadores que están operando en cielo abierto, en especial los que realizan obras de excavación y de cimentación de la estructura. Pudiendo realizarse trabajos menores en edificación bajo techo o que están en etapa de obra fina.\n"Algunos que tienen trabajo bajo techo pueden hacer algo. Pero los otros no", matizó.\nPor día según la escala de precios, un ayudante de albañil gana Bs 80, otro ayudante de primera, percibe de forma diaria 120, un maestro gana 140 y un encargado de obra 170.\nInvierno negro. El gerente general de Cadecocruz, Vicente Arze, señaló que esta es una época atípica para el sector. Debido a que las lluvias llegaron con retrasos.\n"Esperamos este fenómeno en abril o mayo, que son los meses tradicionalmente lluviosos. Antes a lo mucho teníamos dos surazos en junio", dijo Arze.\nPero la mejora del tiempo, no terminará con el pesar de los trabajadores, ya que se tienen que esperar un tiempo prudencial para retomar las obras, explico el ejecutivo. "No se puede construir al rato que deja de llover", dijo.\nPara los afiliados a la Federación Sindical de Trabajadores de la construcción, junio ya es un mes perdido para la actividad.\n"Una semana de lluvias, es peder prácticamente todo el mes", afirma el dirigente Egüez.\nPor su parte; Feliciano Carrillo, secretario ejecutivo de esta entidad Sindical, dijo que por invierno a nivel nacional la construcción sufre un bajón del 50%.\n"Hasta principios de agosto, hay poco trabajo para el albañil. Después hasta octubre el tiempo es bueno, y después llega las lluvias en donde también tenemos que parar", señaló el dirigente\nAñadió que al margen de los 18.000 afiliados en esta federación, existe cerca de 100.000 personas que no están agrupadas en este entidad que viven de este rubro.\nConstrucción. De acuerdo a datos de oficiales, en Santa Cruz se construyen 1.155.723 metros cuadrados, en 483 obras, registradas de forma oficial en la urbe.\nAdemás, según, el Instituto Boliviano del Cemento y el Hormigón (IBCH), la ciudad concentra el 32% del consumo de cemento.\n28,47% de las obras cuentan con un avance físico del 50%\nEstudio. Un censo realizado por la Cámara Departamental de la Construcción de Santa Cruz (Cadecocruz), señala que el 28,47% de las obras que se construyen en la ciudad tienen una avance del 50%.\nEste mismo estudio señala que un 21,64% de avance mayor llega del 80 y hasta 90%\nPor otro lado, el 5,24% (23) de las obras observadas están paralizadas.\nObras. Por otro lado, este censo afirma que en la actualidad se construyen 4.039 unidades habitacionales. La mayoría son departamentos (2.374), luego siguen las casa en condominios con 1.452.\nCepal recomienda incidir en educación y empleo de jóvenes\nSegún el documento Juventud y bono demográfico en Iberoamérica, editado por la CEPAL y la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ) con el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), actualmente la región vive un período en que las tasas de dependencia de la población han descendido hasta alcanzar mínimos históricos, lo que abre nuevas ventanas de oportunidades, especialmente para los jóvenes.\nSin embargo, advierte que este bono se traducirá en beneficios reales para este grupo etario sólo si se realizan inversiones en capital humano, sobre todo en educación y empleo.\nSegún el documento, la disminución sostenida de la fecundidad en varias naciones produjo una liberación de recursos financieros que posibilitaría una mayor inversión en la cobertura y calidad de la educación. Este hecho se observó en todos los países de la región y representó, en promedio, 19 por ciento de aumento en los recursos disponibles por niño en edad escolar durante la última década.\nAsimismo, se prevé un incremento sustancial para la próxima década, de 15 por ciento en promedio, lo que permitiría sostener económicamente una ampliación de la cobertura educativa en los niveles secundario y terciario.\nPor otro lado, el estudio muestra que los trabajadores jóvenes que se insertaron en el mercado laboral en la última década sin haber completado la educación secundaria han enfrentado peores condiciones laborales (desocupación, bajos ingresos y participación en empleos de baja productividad).\nEn el futuro, muy cercano en el caso de algunos países de la región y un poco más distante en el caso de otros, se prevé que el envejecimiento sostenido de la población que muestra cada uno de los países latinoamericanos invertirá la ecuación de dependencia, es decir, habrá un número creciente de personas mayores dependientes frente a los jóvenes y adultos en edad de trabajar.\n“Esta situación exigirá el ajuste de programas y políticas públicas en diversas áreas, como la provisión de cuidados de larga duración y el financiamiento de pensiones para una población progresivamente envejecida”, indica la publicación.\nFinalmente, señala que sociedades más incluyentes, con mayor participación de los jóvenes en sistemas de educación de calidad y en el empleo productivo, serán más exitosas frente a los desafíos del envejecimiento de la población.\nSegún el estudio de la Cepal, se han visto las distintas tendencias de la población joven en América Latina y en los países ibéricos, pero al interior de Latinoamérica se encuentran situaciones nacionales igualmente diversas.\nPara ilustrar esta variación se consideran tres países con tamaños similares de población, pero en etapas distintas de la transición demográfica:\nBolivia, en una fase más rezagada, de transición moderada; Ecuador, en transición plena, más próximo al promedio regional, y Chile, en la etapa de transición avanzada, más cercano al caso de los países ibéricos.\nEn 1950, la proporción de jóvenes en la población total era bastante similar en estos tres países, pero luego sus trayectorias comenzaron a divergir. Mientras Ecuador siguió un patrón similar al promedio de América Latina, Chile y Bolivia revelaron comportamientos distintos y muchas veces opuestos entre sí. En Chile, la proporción de jóvenes aumenta por encima del promedio latinoamericano entre 1970 y 1990, y después disminuye. Entre mediados de la década de 1980 y el año 2050, la proporción de jóvenes en Chile habrá decrecido en casi un 50 por ciento.\nEn Bolivia, con un descenso de la fecundidad mucho más gradual, la participación relativa de los jóvenes en la población total seguirá aumentando de manera paulatina, hasta alcanzar un máximo de aproximadamente 28 por ciento a fines de la próxima década, cuando se prevé el inicio de un período continuo de disminución, para llegar al\n22 por ciento en el año 2050.\nEstado Bolivia El gasto en salarios sube en $us 160 millones\nCon el alza salarial del 8% dispuesto por el Gobierno para el aparato estatal, el gasto para cubrir el pago de sueldos se incrementó en $us 160 millones, informó ayer el viceministro de Presupuesto y Contaduría Pública, Jaime Durán.\n“Nosotros hemos estimado que el gasto adicional en sueldos y salarios va a llegar aproximadamente a $us 160 millones, pero esto evidentemente está dentro del margen de lo que hemos presupuestado. Es un incremento del 8% para salud, educación y Fuerza Armadas (FFAA)”, explicó Durán.\nAñadió que dentro de este presupuesto también se contempla el alza salarial para los empleados de la administración pública y los órganos Judicial, Legislativo y Electoral con un similar porcentaje (8%). Las fuentes de financiamiento provendrán de la recaudación de impuestos, dijo. Con el gasto que se realizará no hay necesidad de “recortar presupuesto de inversión pública”.\nMonto. El ministro de Economía y Finanzas Públicas, Luis Arce Catacora, declaró días atrás —según un reporte de la Red Erbol— que el Tesoro General de la Nación (TGN) destina para el pago de sueldos unos $us 1.265 millones.\nEl viceministro Jaime Durán aclaró que los aumentos salariales en municipios, gobernaciones y universidades públicas corren por cuenta de estas entidades en función de sus capacidades financieras.\nBolivia necesita mercados para generar nuevos empleos\nEl presidente de la Cámara de Exportadores de La Paz, Larry Serrate, informó que se generarían hasta 70 mil nuevos empleos, especialmente en la ciudad de El Alto, si los productos de este departamento acceden a mercados como Estados Unidos, Canadá, la Unión Europea y Japón,según Radio Fides.\n"A nivel departamental se sufren muchos conflictos sociales y ello es perjudicial para las exportaciones, además que el sector manufacturero quedó muy afectado por perder el mercado estadounidense", señaló Serrate. Explicó que la comercialización con Venezuela no es comparable con Estados Unidos, por la lentitud en sus pagos.\nLas dificultades con los países vecinos, según el principal representante de los exportadores paceños, está en relación con las medidas proteccionistas de Brasil, con los niveles de evaluación de Argentina y con los desembolsos de Venezuela.\nLa joyería, los muebles y la quinua son los principales productos de exportación de La Paz.\nUn brasileño gana concurso de "mejor empleo del mundo" en Australia\nEste concurso está dirigido a jóvenes extranjeros que deseen vivir aventuras, como bloguero en Sídney, cuidador de canguros en el sur o cuidador de parque natural en las playas de Queensland.\nEl brasilero Roberto Seba trabajará como fotógrafo "lifestyle" en Melbourne.\nEn cuanto a los otros cinco afortunados, el británico Rich Keam recorrerá restaurantes, cavas, viñedos y cervecerías en el oeste de Australia, la francesa Elisa Detrez será guardia en un parque en el noroeste del país, el canadiense Greg Snell curará animales en el sur de Australia, el irlandés Allan Dixon recorrerá el Outback (el interior salvaje de Australia) en donde compartirá con los habitantes locales, el estadounidense Andrew Smith se sumergirá en el mundo de la noche y de los festivales en Sídney.\nEn 2009, la primera edición de esta campaña de apoyo al turismo atrajo a unos 35.000 candidatos procedentes de 20 países. Ben Southall ganó ese año el concurso y se convirtió durante seis meses en el guardián de la paradisíaca isla de Hamilton, en la Gran Barrera de Coral.\nPara esta segunda edición, el país propuso seis empleos, cada uno en un Estado diferente en las cuatro extremidades de la isla.\nLos ganadores recibirán 100.000 dólares (78.000 euros) por un semestre de estadía, que incluyen el salario y los gastos.\nTodos los premiados deberán realizar textos y fotografías con fines promocionales. El concurso está abierto a los mayores de 18 años, pero se dirige más específicamente a los menores de 30 años calificados para obtener una visa de trabajo provisoria australiana, procedentes sobre todo de Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Hong Kong, Taiwán, Corea del Sur y Japón.\nEste mediático concurso tiene como ambición promocionar el programa australiano de visas de trabajo temporales, que permite principalmente ocupar puestos en el ámbito del turismo.\nConsejos para prevenir accidentes en el ambiente de trabajo\nBien dicen por ahí que prevenir es curar, y están en lo cierto. En muchas ocasiones, no se ven los riesgos a los que se está expuesto a diario en el espacio laboral, razón por la que es muy importante tomar ciertas medidas para prevenir accidentes de trabajo.\nUna de las principales claves para evitar accidentes laborales es conocer el lugar en el que se trabaja. Si se es nuevo se tienen excusas, pero si se llevan años trabajando en el mismo lugar es imposible no conocer su zona de trabajo. Es primordial saber dónde están los extintores, el botiquín, las rutas de salida de emergencia.\nMantenerse alerta también es importante, la mayoría de accidentes laborales ocurre porque alguien anda distraído. Se pueden prevenir accidentes en el trabajo de una manera sencilla, si se llega descansado a hacer las labores diarias.\nParece trivial, pero la comunicación puede evitar casos fatales en accidentes laborales. Si le encomiendan un trabajo para el cual no se siente capacitado, hay que hacérselo saber a su jefe ya que si se cree que no existe la suficiente protección o que el trabajo delegado es demasiado arriesgado y se tiene una idea, es mejor comunicarla\nEl Ministerio de Trabajo informó que el 64% de las 71.378 quejas laborales que recibió en los últimos cuatro años hace referencia al incumplimiento de los empleadores en el pago de beneficios sociales.\nEl especialista en Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Fernando Delgadillo, explicó que éstos se refieren al pago por la antigüedad del empleado.\n“Éste es un reconocimiento por el trabajo que realiza el empleado, por los años que prestó servicios en su fuente laboral. Es decir que reciben un sueldo por año, con el fin de garantizar que pueda tener un rédito por el tiempo trabajado”, detalló.\nEl responsable de la Unidad de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, Antonio Quisberth, aseguró que a esas denuncias se suman otras por salarios devengados y retorno al empleo tras ser despedidos sin justificación.\nTambién hay quejas por accidentes de trabajo, beneficios por lactancia materna, incumplimiento de la jornada laboral de ocho horas y por acoso laboral, aunque detalló que todas esas denuncias tienen índices bajos.\n“Lo importante de esto es que ahora el empleador cumple la Ley General de Trabajo y sabe que si tiene dependientes debe regirse bajo las reglas. Hay más conciencia de este sector, ya que hoy en día asume responsabilidades frente al trabajador”, dijo.\nEn ese sentido, detalló que las denuncias fueron decreciendo desde 2009, de acuerdo con las estadísticas que maneja el sector. En 2010 se registraron 18.465 denuncias, en 2011 el número bajó a 16.6.21 y en 2012 a 16.484.\nExplicó que las denuncias son más contra instituciones privadas, aunque también recibió quejas en contra de las instituciones públicas, las cuales terminaron en conciliación laboral.\nQuejas En cuatro años, de 2009 a 2012, se presentaron 71.378 denuncias laborales ante el Ministerio de Trabajo.\nCasos 3.807 denuncias terminaron en juicios y 1.063 concluyeron con multas a los empleadores.\nBaja Las quejas decrecieron, ya que en 2009 hubo 19.460 casos; en 2010 se registró 18.465; en 2011, 16.621 y en 2012 hubo 16.484 denuncias.\nResueltos Cada año se resolvieron cerca de 820 casos. La mayoría terminaron en conciliación con el empleador.\nSegún una investigación de economistas, aunque se esfuercen y trabajen duro, no lograrán quedarse con el puesto mayor debido a estereotipos de género. Las empresas quieren jefes mandones, duros y que no hagan concesiones, mientras que ellas son vistas como “muy alegres”.\nLos adultos mayores siguen trabajando durante su vejez\nAlrededor de 700 mil personas adultas mayores, pese a alcanzar la vejez, deben seguir trabajando, ya sea como independientes o asalariados; además, persiste la orientación financiera y “neoliberal” del actual sistema de pensiones, afirmó el investigador del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), Bruno Rojas.\nEl 56% de los hombres y cerca del 30% de las mujeres del área urbana siguen trabajando después de los 60 años. Siete de cada diez trabajan en actividades por su cuenta, en comercio y servicios, y el resto todavía presta servicios como asalariado. “La mayoría de éstos permanece en su puesto de trabajo esperando un mejor momento para jubilarse”, explicó.\nSin embargo, remarcó que las condiciones laborales son precarias. Por ejemplo, en el comercio trabajan entre ocho y 12 horas al día, en espacios abiertos en la calle, arriesgándose, sin protección, a tener problemas de salud.\nSilvia Escóbar, experta del CEDLA, dijo que también hay adultos mayores que trabajan en actividades manufactureras, pero a la vez son productores y vendedores de su producto. “Los encontramos en las ‘mañaneras’, en los mercados, trabajando en condiciones que ya no corresponden a su edad”, explicó.\nLas personas de 60 años y más, e incluso aquella población considerada en edades de transición a la vejez, entre 45 a 59 años, así como sus condiciones en el mercado laboral, son objeto de estudio para “identificar las nuevas tensiones que se derivan del avance de la desprotección social en el país, en un futuro próximo”, señala el trabajo de investigación elaborado por el CEDLA y Help Age Internacional, que fue presentado por Escóbar.\nRojas afirmó que la abrogada Ley de Pensiones de 1997 instituyó el Seguro Social Obligatorio, basado en la administración privada de las pensiones y también cambios que hicieron que el peso mayor del aporte para la jubilación y de otras prestaciones sociales, como la pensión de invalidez por riesgo común, recayera, fundamentalmente, sobre el trabajador.\nEsto hizo que se deba contribuir más años (30 a 35) para la vejez, si se pretendía acceder a una renta digna. “La idea de una pensión digna se esfumó porque el Estado ya no aporta y los empresarios tienen una menor participación en el aporte al sistema”, afirmó.\nEl 12% del total de la Población Económicamente Activa (PEA) aporta para su jubilación. En la PEA urbana, este porcentaje sube al 22% y en la PEA asalariada –urbana a 36%. En 2010, y a 15 años de la reforma del sistema de pensiones, la PEA independiente apenas llegó al 4,5% de los afiliados, según el CEDLA.\nLa expectativa de vida definida es de 83 años, tanto para hombres como para mujeres.\nEl hecho de que las nuevas generaciones estén empezando tarde a trabajar, advierte Escóbar, es otro de los fenómenos que se debe tomar en cuenta.\nPor ejemplo, los individuos entre 15 y 25 años no logran encontrar una ocupación y mucho menos que la fuente de ingresos tenga estabilidad.\nOtra de las características de este grupo es que el 6% vive solo y el 94% vive en pareja o en familia y que en los hogares de adultos mayores la cantidad de integrantes es mayor.\nDe este modo, subraya Escóbar, el adulto mayor está jugando un papel “directamente de soporte a todo el sistema económico, lo que debería ser considerado al momento de concebir los sistemas de seguridad social”.\nDisposición La Ley de Pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%.\nOrigen Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero de 2012, la rentabilidad disminuyó a 7,32%. A marzo de 2013, bajó a 4,1%. La de la AFP Previsión a 3,55%.\nRenta Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes puede ser mayor: más de 40 años. Las AFP traspasarán a la futura Gestora la cartera que actualmente administra; a fines de 2012, ascendía a 6.369 millones de dólares.\nCantidad A febrero de 2013, se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria. En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con alrededor de 58 años eran 168.540.\nEmpleo En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.\nAportes En 2011, el 78% de los ocupados del eje central urbano y El Alto no aportaba a las AFP. La mayor parte era de los sectores semiempresarial y familiar. A diciembre de 2011, estaban afiliadas 1.460.000 personas. Alrededor del 45% aportaba regularmente y sólo el 38% de los trabajadores asalariados cotizaba a las AFP.\nOcupados Cerca de la mitad tarda más de seis meses en conseguir una fuente de trabajo. Uno de cada tres asalariados gana menos del salario mínimo. El 60,4% de los asalariados gana menos de dos salarios mínimos. En el caso de las mujeres alcanza a 72,4%.\nPropuestas El CEDLA propone recuperar la dimensión social de la protección del adulto mayor. Recuperar la noción integral de la seguridad social, que comprende tanto las pensiones como la salud.\nDATOS • La ley de pensiones 065 establece una rentabilidad mínima de 3%• Históricamente, la rentabilidad del sistema de pensiones fue del 8% y 11%. En enero 2012, la rentabilidad disminuyó a 7.32%. A marzo de 2013 bajó a 4.1%. La de la AFP Previsión a 3.55%.• Si baja la rentabilidad del sistema, el tiempo de aportes sería mayor: Más de 40 años.• Las AFP traspasaran a la Gestora la cartera que actualmente administra. A fines de 2012, el monto ascendía a 6.369 millones de dólares.• A febrero 2013 se jubilaron 20.452 trabajadores con pensión solidaria.• En marzo de 2010, los afiliados al Seguro Social Obligatorio con poco menos o más de 58 años eran 168.540. • En 2011, 86 de cada 100 ocupados tenían empleos precarios, 92 de 100 obreros contaban con empleos precarios y 65 trabajaban en el sector informal.• El 51% de los trabajadores asalariados tiene un empleo estable. El resto cuenta con empleos eventuales o a contrato fijo.• Cerca de la mitad tarda más de 6 meses en conseguir una fuente de trabajo.• Uno de cada tres asalariados gana menos del Salario mínimo. • El 60,4% de los asalariados gana menos de 2 salarios mínimos. En el caso de las mujeres el 72,4%.\nMás de 70 trabajadores (as) empíricos (as) de Tarija se presentarán a la evaluación para recibir un certificado del Ministerio de Educación que les acreditará como expertos en su oficio.\nEn el marco del proyecto Mejoramiento de las Condiciones de Empleabilidad para trabajadores empíricos de la ciudad de Tarija, ejecutado por Mujeres en Acción, se apoyó a 50 constructores civiles (albañiles) y 25 trabajadoras asalariadas del hogar para que se presenten al proceso de certificación a cargo del Sistema Plurinacional de Competencias del Ministerio de Educación que tiene por objetivo el reconocimiento del trabajo empírico en Bolivia.\nEl proceso de evaluación se realizará este martes 18 y miércoles 19 de junio, se espera contar con la presencia de la representante del Sistema Plurinacional de Competencias, Rosario Ledesma, quien estará a cargo de supervisar las pruebas prácticas que realizarán los (as) postulantes.\nLos evaluadores y evaluadoras serán trabajadores empíricos ya certificados en un primer proceso, con amplia experiencia en sus competencias y capacitados para realizar una evaluación eficiente a sus compañeros de gremio.\nEl proceso corresponde a una primera etapa, sin embargo, Mujeres en Acción continuará recibiendo postulantes en seis competencias: garzones y meseras, trabajadoras asalariadas del hogar, constructores civiles, panaderas, confeccionistas, operadores de maquinaria pesada y otras competencias de acuerdo a demanda de postulantes, quienes serán evaluados en una próxima oportunidad.\nTrabajadores denuncian a la OIT que Gobierno viola el derecho a la huelga\nEl secretario ejecutivo de la Confederación de trabajadores en Salud señaló que la Central Obrera Boliviana (COB) acudió a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para denunciar que el Gobierno de Evo Morales viola el derecho a la huelga. La dirigencia de los trabajadores presentó una queja por los descuentos realizados a los trabajadores, por los días de huelga en demanda de una mejor jubilación.\n“Estamos acudiendo a la acción internacional de la denuncia. Ya se ha presentado la queja a la OIT. Está el compañero José Luis Delgado (dirigente de la COB y de los salubristas) en Ginebra trabajando este tema porque se está llevando la reunión internacional 152”, indicó.\nLos trabajadores agrupados en la COB también iniciarán acciones legales contra el Gobierno. La dirigencia cobista junto a la Confederación de Salud, la Caja Nacional de Salud, el magisterio urbano y rural y la Caja Petrolera la próxima semana presentarán las acciones legales, “los abogados que están trabajando en este tema se van a pronunciar hasta el martes”, informó el dirigente.\nEl representante de los salubristas también denunció que las autoridades aplicaron los descuentos con el objetivo de generar zozobra en todos los trabajadores con la intensión de crear reacciones en el sector contra sus dirigentes.\n“Sin embargo aquello no ocurrirá, más bien se le demostrará al Gobierno que no tenemos alma de esclavos y no vamos a permitir que se nos vulnere nuestros derechos constitucionales y peor que se vulnere el derecho a la protesta y a la huelga. Si los trabajadores vamos a tener que tomar nuevamente medidas, lo vamos a hacer aunque nos amenacen con llevarnos a la cárcel”, dijo.\nEn el caso de La Paz, los trabajadores en salud aún no perciben sus salarios. Un convenio establece que se les debe pagar hasta el 10 de cada mes pero hasta este viernes 14 no se hizo esta cancelación. Tampoco se sabe si procederán los descuentos así como se denunció en otras regiones. El sector se encuentra en compás de espera y en caso de no tener su salario, o que se les pague con descuentos, el lunes iniciarían nuevas medidas de presión.\n“El Ministro de Salud está intentando hacer descuentos por 13 días a los trabajadores de forma general, medida que fue rechazada por la COB, razón por la que a partir del lunes iniciarán movilizaciones en la ciudad de La Paz”, adelantó.\nEl ente matriz de los trabajadores interpuso un recurso revocatorio a la resolución administrativa del Ministerio de Trabajo, que declaró ilegal la protesta por una mejor jubilación. Hoy fenece el plazo para que el Ministerio se pronuncie si se ratifica o anula dicha resolución. Además, igual puede presentar el recurso jerárquico. “Mientras no se clarifique esta situación, no debería darse ningún descuento”, dijo el dirigente.\nLa próxima semana la COB está convocando a un ampliado de todos los sectores donde se discutirán las acciones que tomará sobre el tema.\nEl ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó el jueves por la noche que tras la firma de un convenio interinstitucional con la alcaldesa de Cobija, Ana Lucia Ruíz, se implementa el programa ''Empleo Cero'' en el departamento de Pando, con la finalidad de incrementar y mejorar el empleo para esa sociedad.\n'El convenio suscrito se trata fundamentalmente de apoyar en generar más empleo y mejor empleo, para lo cual el programa cuenta con un financiamiento de 20millones de dólares', indicó en un contacto telefónico con el programa Primicias.\nExplicó que el programa prevé generar 500 empleos, de los cuales afirmó que ya existen 100 empleos en alrededor de 50 micro empresas que se dedican al servicio de aseo urbano, armado de cordones, limpieza, mantenimiento de áreas verdes, infraestructura pública, turismo y promotores sociales.\nEn ese marco, Santalla agregó que los beneficiarios que tengan o no un oficio, contarán con un seguro contra accidentes y un subsidio de 1.800 bolivianos durante 3 meses, en los que dura el programa. Asimismo, informó que el programa también está dirigido a personas con discapacidad, quienes también tienen la ''capacidad y oportunidad'' de insertarse al ámbito laboral.\n'Es así, que el Ministerio de trabajo no solamente se dedica a las funciones tradicionales de regular la relación obrero patronal a partir de la protección de la estabilidad de los trabajadores, de los derechos que están establecidos en la Constitución o la Ley del Trabajo sino que ahora hemos ampliado la visión apoyando la generación de empleo', sostuvo.\nLas emociones en su fuente laboral en muchas ocasiones pueden jugar en su contra. Son problemas que pueden surgir a raíz de un simple rumor o malentendido y producir situaciones incómodas con su colega de trabajo, y con el tiempo afectar a su productividad. ¿Pero cómo se pueden manejar estas situaciones? Con autoconfianza, autoestima y hablando es una de las primeras opciones en las que puntualiza la psicóloga Susana Hansen, de Potenciar Humano.\nHablar. La especialista señala que entre las causas para que estos conflictos se desaten, como se menciona al principio, están los malentendidos, el presuponer, el impulso ciego de tener la razón y el miedo a estar equivocado. Ante estas situaciones recomienda como primer paso hablar con la persona, si se trata de un rumor. Se lo tiene que hacer de buena manera y con disponibilidad de arreglar las cosas. Es bueno decirle "mira, he escuchado esto, me gustaría que me lo digas porque me interesa mejorar", ejemplifica Hansen, quién destaca, que para encontrar una solución, mucho tiene que ver las buenas vibras.\nEn el caso de que la persona reaccione de manera negativa, se debe actuar con toda madurez y decirle "no importa, si has visto algo, me gustaría que me lo digas".\nSi es envidia, es necesario un tratamiento silencioso. Así como existen los rumores, también está la envidia o asuntos infundados donde no se puede hablar con esa persona. En este caso precisa la profesional se debe realizar un tratamiento silencioso. ¿En qué consiste? En hablar uno mismo con la otra persona sin tener contacto. Es un tipo de diálogo donde se dice "siento lo que hay en mí, que provoca en ti rabia o inspira inseguridad".\nEstas situaciones muchas veces se dan, sin hacer nada para ello, por sí solo se despierta el enojo y la rabia de la otra persona.\nEn último caso hable con los superiores. En caso de que ninguno de estos consejos funcionen en la práctica, solo queda acudir a los superiores, enfatiza Hansen. Lo que no se debe hacer es entrar a un juego de poder, donde se maneja el concepto de "yo soy mejor y tú no sirves para nada". Al ser parte de esta situación se está cediendo todo el poder a esa persona. Es preferible ser presa de la molestia, que de la venganza", dice.\nLa profesional explica que una opinión se transforma en un problema cuando una persona le da importancia a un comentario. No obstante, señala que una persona que emite un juicio, está hablando de sí misma indirectamente. "Hay algo en esa persona que impulsa a ese rechazo", dice. Ante ello, recomienda restar importancia a los opiniones de los demás. "No importa si soy una profesional muy talentosa y capaz, pero si soy muy insegura y no tengo un criterio formado voy a ser presa fácil de cualquier comentario". Para afrontar esto, Hansen aconseja trabajar los estados anímicosinteriores para estar de la forma más armoniosa posible.\nSi te preguntaste alguna vez por qué algunos colegas alcanzan fama y prestigio, mientras que otros muy bien calificados permanecen en el anonimato, ahora encontrarás algunas respuestas.\nLa fama, para que sea duradera, deberá sustentarse en algunos atributos que sirvan de base sólida, de lo contrario se evaporará tan rápido como vino. Los puntos a considerar son:\n1- Especialízate. Descubre cuál tema o área de trabajo te interesa más; investiga y aprende todo lo posible sobre ese aspecto, no te limites a la información del medio (libros, revistas, tesis), establece correspondencia con especialistas de otros países (vía Internet y/o correo regular) y continúa investigando con entusiasmo, dedicación y constancia. Si lo haces, dentro de algunos años serás, indudablemente, uno de los profesionales que más sabe sobre el tema.\n2- Aprende de los especialistas de prestigio; estudia su perfil y desarrollo profesional; sigue sus aciertos y deja atrás tus errores; de ser posible participa en sus talleres, grupos de trabajo o seminarios en los que puedas tratarlos y aprender directamente de ellos.\n3-Organiza y guarda adecuadamente toda la información que consigas sobre tu área de especialización; prepara un libro. Desarrolla tu propia investigación y publica tus avances en revistas científicas y otros medios de difusión.\n4- Participa en congresos, conferencias y eventos científicos presentando tus avances, reformulaciones y conclusiones de los temas que dominas. Prepara cuidadosamente tu ponencia cuidando que tenga claridad, sencillez, precisión y la mejor presentación a tu alcance.\n5- Colabora con los medios (diarios, radio, televisión) en los que puedas exponer adecuadamente tus conceptos sin aceptar condicionamientos o limitaciones que afecten la veracidad o correcto uso de la información.\n6- No descuides tus asuntos personales y relaciones sociales, éstos son una parte muy importante de la base de todo éxito profesional. Trabaja activamente en mejorarlos.\n7- Cultiva la gentileza, la cortesía y las buenas maneras, de forma que tu trato sea amable y tu compañía resulte agradable. Estos forman una parte muy importante de la verdadera educación.\nTan importante como seguir pausas de un saludable crecimiento profesional es evitar ciertas malas costumbres que son frecuentes en quienes han alcanzado un escaso desarrollo personal y profesional, en cualquier área de trabajo.\n1- Nunca pienses que ya aprendiste bastante, menos aún si no tienes el más alto grado académico de tu disciplina y estudios de postgrado actualizados; aún si los tuvieras continúa actualizándote, no olvides que siempre hay nuevos profesionales sumamente competentes y competitivos que podrían desplazarte.\n2- No vivas pendiente de los errores o limitaciones de los demás; ocúpate de superar los tuyos. El estar “comentando” frecuentemente los desaciertos de los demás es para algunos una “técnica” para sentirse mejor ante las propias deficiencias y “avanzar” en su carrera “profesional”, pero esta actitud termina por caracterizarlo a uno, como alguien cuyo principal atributo es ocuparse de las equivocaciones de los demás.\n3- Conoce tus limitaciones; no pretendas conocer todas las especialidades o dominar todos los temas.\n4- No asumas más responsabilidades de las que puedes cumplir satisfactoriamente. Cumple tus horarios, prepara tus clases, estudia a profundidad tus casos y llévalos bajo supervisión si es conveniente. Sé responsable.\n5- No seas desagradecido con quienes te ayudaron, apoyaron, colaboraron o tuvieron frases de aliento para ti. El reconocimiento para quienes nos dedicaron atención, tiempo, esfuerzo es una de las bases para lograr relaciones profesionales y sociales saludables.\nLa oferta de empleo en el país disminuyó en 11 por ciento en mayo con respecto a abril pasado, según el informe mensual de medición del Índice de Demanda Laboral del Observatorio Económico y Social (OES) del Centro de Estudios de la Realidad Económica y Social (Ceres), difundido ayer.\nSegún el informe, el Índice de Demanda Laboral (IDL), que registra las ofertas de empleo publicadas en la prensa del país, bajó de 118 puntos en abril a 107 puntos en mayo, evidenciado la segunda caída consecutiva en lo que va del segundo trimestre de 2013. Asimismo, comparado con mayo de 2012, la demanda laboral tuvo una reducción de 19 por ciento.\nEl informe puntualiza que se evidencia reducción de oferta laboral en las categorías Oficina (3 por ciento), Técnicos (6 por ciento), Mecánicos (2 por ciento), Profesionales (97 por ciento) y Varios (16 por ciento), mientras que Domésticos y Construcción evidenciaron incrementos de 4 y 13 por ciento, respectivamente. El economista del Ceres a cargo del informe, José Luis Barroso, precisó que analizando el comportamiento del IDL en lo que va de 2013 y dada la evolución positiva del indicador durante el trimestre enero-marzo, se espera un impacto positivo en el mercado laboral y la actividad económica para el segundo trimestre 2013.\nNo obstante, considerando las caídas consecutivas de abril y mayo (pese a lo que el IDL se mantuvo por encima del 100 por ciento) se anticipa que en el tercer trimestre del año el empleo así como la actividad económica podrían presentar una desaceleración en su ritmo de crecimiento, indicó.\nEl IDL es un indicador diseñado para monitorear la situación del mercado de trabajo boliviano, en particular la evolución de la oferta de empleo.\nSe publica en los primeros días hábiles del mes siguiente al mes sobre el que se informa y por lo tanto es el primer barómetro disponible sobre la evolución del mercado de trabajo y de la actividad económica en general.\nGobernación cruceña emite decreto contra el trabajo infantil\nEl gobernador Rubén Costas firmó hoy un decreto departamental que condena el trabajo infantil en todas sus formas. La firma fue hecha en el marco del día que recuerda esta realidad que golpea no solo a nuestro país, sino también a América Latina.\n"No tiene que haber ningún menor de 12 años trabajando, ese es el compromiso claro y preciso”, aseguró Rubén Costas, al momento de firmar el decreto que condena el trabajo infantil. La autoridad hizo referencia en el acto realizado hoy, que todos los instrumentos, reglamentos y leyes establecidos se cumplirán.\nRepresentantes de la Gobernación cruceña, de fundaciones y de organizaciones que encaran la temática del trabajo infantil participaron de la presentación del plan departamental contra este tipo de actividad, que tiene como enfoque central la protección integral de los derechos de los niños.\nEl plan será encarando también para atacar las otras temáticas que originan el trabajo infantil, tales como la deserción escolar, el abandono y la falta de recursos para la familia, entre otros males de la sociedad.\nEn el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil se realizaron marchas en el Plan Tres Mil y en el Cristo Redentor, además de la firma de un convenio entre Unicef y ejecutivos de la Feria Exposición por el cuál se deja clara la intención de no permitir el trabajo de menores en esta muestra ferial que se realizará en los próximos meses en Santa Cruz.\nMinisterio de Trabajo declara horario continuo para quienes asistan al partido Bolivia-Venezuela\nEl Ministerio de Trabajo dispuso horario continuo para todos los trabajadores de la administración pública que cuenten con entradas para asistir al partido que disputará la selección boliviana con la de Venezuela, en el estadio Hernando Siles, informó el viernes el director de Trabajo, Juan López.\n'Se está dando tolerancia para todos los trabajadores del sector público a partir de las 14h30 para que asistan al evento deportivo, a sola condición de que puedan presentar su entrada, además de compensar el tiempo que sea utilizado la próxima semana', explicó en declaraciones a la prensa.\nAgregó que el horario continuo fue dispuesto fue a solicitud expresa de la Federación Boliviana de Fútbol (FBF).\nLópez, indicó que en el sector privado tendría que haber un acuerdo entre las partes a efecto de que también puedan asistir al estadio los trabajadores que son 'aficionados al fútbol'.\nLas selecciones de Bolivia y Venezuela se medirán hoy en un partido crucial en las aspiraciones de ambas camino a la Copa Mundial de Brasil 2014.\nSalarios de la minería y construcción moderan expansión de la economía\nLas remuneraciones están moderando el ritmo de expansión que mostraron desde fines de 2011, lo que tiene un impacto directo sobre el crecimiento de la masa salarial y el ingreso de los hogares, según destaca un estudio realizado por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).\n"Los antecedentes del Instituto Nacional de Estadísticas muestran que el alza de los salarios nominales fue de 5,9% en el primer trimestre de 2013, inferior al 6,4% registrado en 2012", afirma el estudio.\nSegún el secretario general de la CCS, Cristián García-Huidobro, una de las principales razones para el menor ritmo de crecimiento de los salarios es "la desaceleración del Producto Interno Bruto (PIB) y el menor crecimiento del empleo. La tasa de expansión del empleo fue de 6% en 2010-2011, de 2% en 2012 y estimamos que en 2013 será del orden de 1,5%. El crecimiento de largo plazo del empleo en la economía chilena es del orden de 2% a 2,5%", explicó.\nSegún el informe, "la moderación de salarios no es generalizada y tiende más bien a manifestarse en rubros que alcanzaron alzas pronunciadas en 2012, como minería y construcción, que presentaron crecimientos de 9% y 10% en la segunda mitad de 2012 y que ahora, en el primer trimestre de 2013, se han moderado a alrededor de 7%".\nEn la minería, se ha producido una convergencia de las remuneraciones, lo que, posiblemente, puede estar más vinculado a los ajustes en la inversión, más que a la actividad productiva propiamente tal, la cual aceleró la marcha en el primer trimestre de 2013.\nLos rubros analizados representan el 60% del empleo generado en la economía, "todo lo cual, con mayor o menor intensidad, presenta un cuadro general de moderación", indica el estudio. Agrega que en sectores relacionados a servicios, las remuneraciones presentan "más bien estabilidad o aceleración".\nUn fumador cuesta a su empleador $us 6.000 anuales más que un no fumador\nUn trabajador que fuma le cuesta a su empleador un promedio anual de $us 6.000 (4.600 euros) más que uno que no fuma, según un estudio estadounidense publicado este martes.\nLos costos varían entre $us 2.885 y más de $us 10.125, según el sector de actividad y el puesto del trabajador, según el estudio realizado por un equipo de investigadores de la Universidad de Ohio con empleados del sector privado que laboran en diferentes ramas.\nEn primera línea de los costos están las pausas para fumar, que representan un déficit de $us 3.077 promedio anuales por empleado fumador, mientras que el ausentismo es calculado en $us 517 y el presentismo (el empleado acude al trabajo, pero su productividad es baja debido a su adicción a la nicotina) en $us 462 (353 euros).\nEl sobrecosto adicional en términos de costos de salud --para los empresarios que se autoaseguran-- es de su lado $us 2.056.\nIncluso si el empleador sale ganando con los fumadores en cuanto a jubilaciones (al morir más jóvenes cuestan $us 296 menos por año que un no fumador), el costo se eleva al final a $us 5.816 anuales por cada adicto a la nicotina.\n"Los empleados que fuman imponer costos adicionales significativos a los empresarios privados", surayan los investigadores, que precisan que su estudio está destinado a ayudar a "tomar decisiones con respecto a su política sobre el tabaco".\nEl diálogo estable hace aumentar la confianza del trabajador en el jefe\nConstruir un ambiente de trabajo donde prime el optimismo y la unión es esencial para aumentar la productividad en la empresa, para ello es importante que los trabajadores confíen en su jefe. Esta situación que debería ser normal, en la realidad no lo es, ya que, según resultados de varios estudios hechos por universidades e instituciones privadas, el porcentaje de funcionarios que desconfían del líder de su empresa supera con facilidad el 50% en la mayoría de los casos.\nGabriela Thellaeche, directora de Thellaeche&Asociados, indicó que las crisis de confianza dentro de las empresas es algo que todas tienen en común, sin importar el sector, o si son públicas o privadas y que es un reto en el cual todo líder corporativo debe trabajar.\nThellaeche explica que el líder debe tener un comportamiento ético y responsable con los trabajadores donde predominen principios como el compromiso, la transparencia, el diálogo estable y permanente, ya que estos ayudan a mejorar la confianza de los empleados hacia él.\nPor su parte, Faviana Olivera, presidenta de la Asociación Boliviana de Gestión Humana (Asoboh), identificó cuatro factores importantes a través de los cuales un líder puede hacer crecer la confianza de sus trabajadores hacia su persona.\nA decir de Olivera, el primero de ellos es la consistencia, hay que actuar siempre conforme a las creencias individuales evaluando cada circunstancia; el segundo factor es la coherencia; se debe seguir una línea de principios y valores; el tercer factor es la credibilidad, siempre se tiene que cumplir aquello que se predica, y, finalmente, el soporte, apoyar siempre aun cuando haya errores\nSolo 5% de empresas privadas presentaron planillas con incremento salarial\nLa fecha de presentación de las planillas del incremento salarial y los retroactivos fenece este 22 de julio, algunas empresas han presentado los incrementos a sus trabajadores, estamos hablando más o menos del 5 por ciento, muy pocos han cumplido, entiendo que es por el plazo que aún falta', explicó a los periodistas.\nLópez recordó que las empresas privadas que no presenten sus planillas serán pasibles a sanciones económicas de hasta 10.000 bolivianos.\n'Las sanciones a la falta de presentación corre de 1.000 a más de 10.000 bolivianos, dependiendo la cantidad de los trabajadores que tenga la empresa, por lo que hay una solución matemática que establece que la multa va creciendo día que pasa', complementó.\nEl Gobierno aprobó un incremento salarial de 8% a la masa salarial y 20% al salario mínimo nacional\nEmpresarios piden censo para medir la tasa real de empleo en Bolivia\nEl Registro de Comercio tiene anotadas a 70 mil empresas, mientras que el SIN a más de 200 mil y el Ministerio de Trabajo a 10 mil.\nEl empresariado reconoce que la tasa de desempleo disminuyó en los últimos años.\nEl sector privado planteó que se levante un censo de las empresas nacionales porque las entidades relacionadas con ese campo manejan información que no permite contar con datos precisos sobre la generación de empleo formal e informal en Bolivia.\n“Exactamente, es el Ministerio de Trabajo el que debe realizar un censo empresarial que permita registrar a la mayor cantidad de empresas” para visivilizar la cantidad de empleos formales e informales, señaló el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Daniel Sánchez.\nPrecisó que en el Registro de Comercio hay cerca de 70 mil empresas registradas, mientras que en Impuestos Nacionales hay más de 200 mil, y el Ministerio de Trabajo tiene una nómina de 10 mil.\nLa diversidad que hay en estos datos provoca “una distorsión de la cantidad de trabajo que se genera”, dijo Sánchez.\nSin embargo, reconoció que el nivel de desempleo en Bolivia descendió bastante durante los últimos años y que se generaron nuevas oportunidades para que los empresarios abran más fuentes laborales.\nLa generación de empleos representa, para el sector privado, una oportunidad para luchar contra la pobreza.\nAgregó que el empresariado boliviano en general se caracteriza porque genera oportunidades para todos. “Somos un país emprendedor, donde no nos gana la flojera, sino que más bien salimos a buscar el pan de cada día, ya sea por autoempleo o porque tenemos un buen trabajo”.\nEl sector privado nunca dejó de invertir en el país; sin embargo precisa contar con aliados extranjeros en el ámbito de las inversiones, y para ello requiere que se genere un marco legal que le permita generar asociaciones.\nEn ese marco, Sánchez señaló que la Ley de Inversiones y la Ley de Bancos están “avanzando a un ritmo de pronto que no es el más adecuado para el sector privado ni para el sector gubernamental”.\nPese a ello, añadió, ambas normativas se convertirán en las bases fundamentales del crecimiento y desarrollo del país, por lo cual el tiempo que requiera su elaboración representará un parámetro de la madurez de los actores que participan en ésta.\nEn ese sentido, no se fijó un plazo determinado para terminar la elaboración de los citados marcos legales, que son trabajados con instancias gubernamentales.\nDe momento existen avances en varios frentes, “las leyes están prácticamente ya dibujadas en su plenitud, pero eso no significa que no haya algunas divergencias o algunos aportes para mejorarla, que deben ser tomados en cuenta, pero que se van resolviendo en cada reunión que se sostiene”.\n“Parte del éxito que se ha tenido en estos últimos tres años ha sido precisamente el habernos apartado de opiniones políticas”, reconoció el líder del empresariado nacional.\nEn ese marco, sostuvo que las opiniones de la nueva generación empresarial están circunscritas a la producción, la generación de empleo e inversiones.\nEl nuevo papel del sector privado se circunscribe en la atracción de inversiones, impulsar el crecimiento de las empresas y generar mayores oportunidades para los trabajadores.\nMinisterio de Trabajo analiza dar horario continuo por paro del transporte en La Paz\nEl director general de Trabajo, Félix López informó que aún se analiza la posibilidad de declarar horario continuo en La Paz debido al paro del transporte que afecta la ciudad de La Paz este lunes, aún se evalúa como están los bloqueos para determinar si es necesario aplicar esta medida en la ciudad sede de Gobierno.\n“Estamos esperando que desbloqueen y eso permita regresar a la modalidad de los servicios, en este caso del servicio de transporte, en ese sentido se comunicará más tarde sobre la posibilidad de dar el horario continuo para el día de hoy, los chóferes han anunciado que el bloqueo será todo el día, sin embargo tenemos que tener la información fidedigna de los inspectores respecto a los puntos de bloqueo”, explicó López.\nLa autoridad además reveló que hubo una “normalidad relativa” en el ingreso de los funcionarios públicos a sus fuentes laborales y un 70% de los trabajadores tomó precauciones y asistió normalmente al trabajo, para el restante 30% se decidió aplicar la tolerancia según lo que señala el reglamento interno de cada institución.\n“En todo caso este 30% que se ha reportado un retraso en su ingreso va a haber la tolerancia correspondiente, y aún analizamos si corresponde o no el horario continuo”, explicó López y aseguró que hay normalidad en el aparato público y la atención es normal en todas las instituciones del Estado que prestan su servicio a la ciudadanía.


¿Qué debo hacer primero? - Dana-Farber Cancer Institute - Español\nLo primero que los padres deben hacer es mantener una actitud positiva. Los índices de cura para la mayoría de los cánceres pediátricos han estado mejorando en forma continua; el diagnóstico más común, la leucemia linfoblástica aguda (ALL, por sus siglas en inglés), actualmente tiene un índice de cura del 90%.\nEl personal de Dana-Farber Cancer Institute y Boston Children's Hospital le dará apoyo durante esta experiencia desafiante para que cada paso sea lo más fácil posible para su niño y su familia. Estamos disponibles en todo momento para contestar sus preguntas, guiarlos y reconfortarlos.\nSi a su niño le han diagnosticado cáncer, el primer paso es hacer una cita con nosotros llamando al 888-733-4662 o completando el formulario en línea.\nNuestros coordinadores de pacientes nuevos están disponibles de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y contestarán su llamada dentro de las 24 horas o el próximo día laborable. Si no habla inglés, puede llamar al Servicio de Intérpretes al 617-632-3673 para que le ayuden a hacer la llamada.\nSi llama fuera del horario de atención al público con una preocupación que requiere respuesta inmediata, llame al Departamento de Emergencia de Boston Children's Hospital al 617-355-6624.\nSi su niño ha recibido tratamiento para el cáncer en otra institución y va a venir a Dana-Farber/Boston Children's para recibir un trasplante de células madre, llame al coordinador de pacientes nuevos de trasplante de células madre al 617-632-3961 para hacer una cita.


PAISAJES QUE RETORNAN: 01-sep-2013\nNunca te puedo olvidar (Sextillas)\nNunca te puedo olvidar:\naunque el sol esté en lo alto\nreblandeciendo el asfalto\ny sacando brillo al mar,\nyo siempre me siento falto\ndel calor de tu mirar.\nSólo con verte llegar\nme pongo yo en pie de un salto\ny no me vuelvo a sentar.\nTiemblo, me excito, me exalto,\nimposible de parar...\n¡soy continuo sobresalto!\nSi tu piel llego a rozar\nsufre mi cuerpo un resalto\nque no hay forma de aplacar.\nFrente a un mar azul-cobalto\nsólo pienso en el asalto...\n¡en tu alcázar quiero entrar!\nPublicado por Joaquín Galán en 18:31:00 19 comentarios: Enlaces a esta entrada


🥇 🥇 MUDANZAS DE ZARAGOZA A Abaltzisketa (Gipuzkoa)\nMudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa)\n¿Necesita realizar una mudanza desde Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa)?, llámenos ahora y solicite un presupuesto gratis\nMudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa), es una de las empresas mejor consideradas de la zona, por efectuar de manera muy eficaz y a muy buenos precios, toda clase de servicios relacionados con la mudanza y traslado de enseres por toda la comunidad de Zaragoza.\nSomos capaces de ofrecer al cliente todas las alternativas que necesite para ajustar al máximo el precio final de la mudanza, ofreciéndole las mejores alternativas económicas. Estamos seguros de que para nuestra clientela, el tiempo es dinero, de ahí que desde un principio planifiquemos su mudanza para que le sea lo más eficiente y asequible posible.\nNuestra agencia ha apostado por utilizar el mejor equipamiento de mudanzas, disponemos de todo el utillaje necesario y de un extraordinario equipo personal altamente cualificado y especializado en el montaje y desmontaje de enseres, capaz de desarrollar toda clase de mudanza independientemente se trate del domicilio, empresa, oficina o negocio, de una manera ágil y sin provocar rotura alguna a ninguno de sus bienes o mobiliario. Realizamos las cajas a medida de los enseres, usamos la envoltura apropiada asegurando la integridad del objeto.\nMudanzas en Abaltzisketa (Gipuzkoa)\nPonemos a su disposición una gran flota de vehículos especializada. Camiones de gran espacio para mudanzas más grandes; camiones de capacidad media y vehículos más pequeños para las mudanzas algo más simples; vehículos especiales con plataforma elevadora y grúas elevadoras para el mobiliario.\nEn Mudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa) somos capaces de llevar a cabo cualquier mudanza, ya sea para particulares o pequeñas o grandes empresas. Nos hallará disponibles para ejecutar mudanzas y traslados por toda la ciudad de Zaragoza, región aragonesa, por todo el país e incluso a traspasar fronteras a diferentes países ofreciendo a nuestros clientes el precio más económico puesto que estamos capacitados para adaptar el transporte al tipo de traslado.\nMudanzas baratas en Abaltzisketa (Gipuzkoa)\nPara aquellos clientes que deseen custodiar sus propiedades en un sitio seguro durante un determinado tiempo, nuestra empresa le ofrece la posibilidad de arrendar contenedores de nuestra zona de guardamuebles. La zona, además de encontrarse vigilada durante las 24 horas del día, tiene todos los medios de protección oportunos, condiciones de humedad y temperaturas óptimas para la conservación de los bienes en inmejorables condiciones. La zona de guardamuebles localizada en un lugar estratégico de fácil accesibilidad desde cualquier punto de Zaragoza, le permite guardar todas las cajas, objetos con todas las garantías de calidad.\nPOR QÚE UTILIZAR LOS SERVICIOS DE UNA EMPRESA DE MUDANZAS EN Abaltzisketa (Gipuzkoa)\nA pesar de que gran cantidad de personas optan por hacer la mudanza ellos mismos, esta opción no resulta muy aconsejable si no se tiene las herramientas adecuadas, vehículos adaptados y conocimientos necesarios para realizar el traslado del mobiliario sin originar rotura alguna.\nNuestra agencia de Mudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa) se adapta a las exigencias específicas de cada cliente, ofreciendo excelente calidad y profesionalidad. Queremos que el usuario quede plenamente feliz con el servicio realizado.\nPARTICULARES: Nos responsabilizamos de resolver y requerir todas las aprobaciones a nivel municipal que se necesitan. Todos nuestros servicios incluyen seguro obligatorio el cual cubre todos los bienes ante cualquier problema.\nServicio Completo: Si el usuario no quiere realizar el desmontaje y montaje del mobiliario, embalaje de los objetos, Mudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa) le ofrece el servicio completo en el que el usuario no debe de preocuparse por nada. El día pactado y a la hora acordada nos presentamos en la vivienda para embalar y empaquetar todo el ajuar, con su oportuna seguridad para que durante el transporte todo salga perfecto.\nEMPRESAS: La dificultad de la mudanza va a depender del tipo de trabajo que en ella se desempeñe. Mudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa) se halla especializada en diversas clases de traslados de empresas, antes de comenzar hace una valoración de la dificultad de la mudanza y así poder preparar un presupuesto totalmente minucioso y desglosado.\nEste tipo de mudanza requiere un programa muy minucioso; las tramitaciones y organización son bastante mas difíciles que las mudanzas a nivel local. Entre los factores a tener en cuenta destacan: Normativa del estado destino, vehículos y herramientas necesarias, recorrido, medios de traslado a utilizar, enseres a trasladar, etc. Todos los objetos son tratados con gran cuidado, cubriendo cada pieza para que no padezca desperfecto alguno mientras dure el traslado, ya que es fácil que sufra diferentes manipulaciones.\nNos aclimatamos a toda clase de menesteres, contamos con plataformas elevadoras, desmontables por trozos, grúas elevadoras por lo que la manipulación del mobiliario se efectúa con total seguridad.\nDisponemos de especialistas altamente preparados en el servicio para que el trabajo se realice de la forma adecuada, evitando que el mueble sufra ningún tipo de desperfecto provocado por un desmontaje o montaje inapropiado.\nGarantizamos que los bienes llegan en perfectas condiciones al destino, usando el mejor material: cajas de cartón ondulado, elementos protectores, plástico de burbujas, etc.\nUna vez todo el producto perfectamente protegido, se inicia el traslado de las cajas al vehículo de transporte y se van colocando según consistencia y peso.\nEn Mudanzas de Zaragoza a Abaltzisketa (Gipuzkoa) para certificar que todas sus pertenencias llegan en correctamente a su destino:


Parla celebra el Día del Libro con un espectáculo de magia y la lectura pública de “El diario de Ana Frank” — Ayuntamiento de Parla\nUsted está aquí: Inicio / Noticias / Parla celebra el Día del Libro con un espectáculo de magia y la lectura pública de “El diario de Ana Frank”\nParla celebra el Día del Libro con un espectáculo de magia y la lectura pública de “El diario de Ana Frank”\n“El Mundo mágico de Amelva y Miranflú” es el título del espectáculo de magia con el que el Ayuntamiento de Parla, a través de la concejalía de Cultura, conmemora el Día Internacional del Libro. Además, se realizará una lectura pública de varios fragmentos de “El diario de Ana Frank”.\nLa obra está dirigida a niños y niñas de 6 a 10 años y se representa a las 19.00 horas en la Biblioteca Municipal Gloria Fuertes. Beatriz Garrido es la maga y actriz que hace ver cómo todo está lleno de magia y por eso es fácil creer en ella, cosa que saben bien los más pequeños de la familia. Este espectáculo ofrece diversión y sorpresas con la única condición de mantener los ojos bien abiertos. La entrada es gratuita y puede recogerse en la propia Biblioteca una hora antes del espectáculo hasta completar el aforo.\n“Hay un acto en la nueva Escuela Municipal de Música y Danza Isaac Albéniz, que es el primer acto que se celebra en esta nueva infraestructura. No hay mejor celebración que hacer un primer acto en la Escuela de Música y Danza que acoge la segunda Biblioteca Municipal de la ciudad. Con todo esto lo que pretendemos es seguir apostando por la lectura en todas las edades y en todos los momentos”, ha explicado el concejal de Cultura, Pablo Sánchez.\nLos niños son los protagonistas de la lectura pública de varios fragmentos de “El diario de Ana Frank”. Dos niños, dos adultos y dos mayores de Parla serán los encargados de realizar este segundo acto para conmemorar el Día del Libro, junto a la actuación del Coro de la Escuela Municipal de Música, que tendrá lugar tras la inauguración de la Escuela Municipal de Música y Danza Isaac Albéniz, a partir de las 19.00 horas.


La prensa de Pérez Zeledón busca asociarse - Noticias de Pérez Zeledón\nLa prensa de Pérez Zeledón busca asociarse\nRepresentantes de diversos medios informativos de Pérez Zeledón aspiran a constituirse en una figura jurídica que los fortalezca, con el fin de acometer grandes temas de índole comercial y profesional.\nUno de sus principales objetivos está dirigido a presentarse como una alternativa conjunta, para desarrollar campañas publicitarias y propagandísticas regionales, en las que los pequeños medios locales suelen quedar excluidos, por sus alcances relativamente limitados.\nRepresentantes de diversos medios informativos se reunieron, con la idea de unirse en un bloque.\nConstituidos en un solo bloque, los medios informativos de Pérez Zeledón (o al menos una parte de ellos) podrían presentar una oferta conjunta para el desarrollo de campañas locales, mediante el abanico de posibilidades que ofrecen los periódicos, las televisoras, las radioemisoras y los medios electrónicos.\nAunque la iniciativa ha estado revoloteando desde hace algunos años, fue abordada de manera formal en una primera reunión celebrada en la Sala de Conferencias del Hotel Zima, en San Isidro de El General, en el presente mes de abril de 2016.\nTradicionalmente, las agencias publicitarias que manejan grandes paquetes institucionales y empresariales han marginado a los medios de comunicación alternativos, por encontrarse alejados de sus sedes, estar muy dispersos y ser muy variados. Optan, en consecuencia, por invertir los recursos en las empresas del Valle Central con alcance nacional.\nEste criterio excluyente criterio de selección abarca las campañas publicitarias institucionales, aunque existen viejas disposiciones legales que establecen la obligación de destinar un diez por ciento de la publicidad institucional a los medios alternativos.\nTambién en lo relacionado con la prensa, Pérez Zeledón recibe un trato marginal. (Ronald Valverde).\nLa ley fue promulgada para fomentar la creación de empresas periodísticas alternativas que contribuyeran a divulgar las informaciones de interés local (para las que no hay espacio en los medios nacionales) por un lado, y a crear fuentes de empleo, por el otro.\nLa vida social y económica de Pérez Zeledón tiene características muy particulares, por las que se la comunidad se desenvuelve de una manera muy independiente, en relación con el resto del país y, muy particularmente, con la Gran Área Metropolitana. Difícil la industrialización; difícil la comercialización; difícil que se le vea como parte integral del país.\nDadas esas características, también se da una relativa independencia, en lo relacionado con los medios de divulgación. Existen tres periódicos impresos, cuatro televisoras, cuatro radioemisoras y una creciente cantidad de páginas electrónicas.\nSi se llega a dar, como en este caso, la capacitación para periodistas de Pérez Zeledón, llega cada muerte de obispo.\nUnidos en un solo bloque –al menos algunos de ellos- aspiran a adquirir presencia y fortaleza. Se están asesorando, para definir la figura jurídica que podrían constituir, entre la amplia variedad existente: un consorcio, una cámara, una asociación un grupo o, inclusive, una cooperativa. Los representantes de los medios salvan, eso sí, la libertad de cada uno para negociar sus propias pautas publicitarias.\nA la par del objetivo prioritario de presentarse en conjunto ante las agencias publicitarias, las grandes empresas y las instituciones públicas, los representantes de los medios informativos observan la necesidad de desarrollar planes de capacitación, con el objetivo de ir mejorando la calidad de su producto.\nEste es otro aspecto en que los comunicadores de Pérez Zeledón se sienten marginados, porque los cursos, seminarios y talleres de capacitación y actualización suelen darse en el Valle Central, con la consabida barrera de la distancia y los costos.


Debemos tener una Ley de Institutos que mejore y reemplace a la anterior – SINEACE | Sistema Nacional de Evaluación\n– Dicha norma debe incluir la posibilidad de que los egresados de institutos puedan continuar una carrera universitaria.\nSiguiendo el ejemplo de la Educación Universitaria, que cuenta ya con una ley recientemente aprobada, la Educación Superior Técnica tendrá una norma que actualice y mejore el funcionamiento de los Institutos Superiores Tecnológicos, para que de ese modo se contribuya al desarrollo económico del país.\nAsí lo resaltó la directora del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación SINEACE, Peregrina Morgan, en una entrevista a un medio televisivo local.\nMorgan agregó que el Perú debe tener una ley de institutos que mejore y reemplace a la anterior. “Que sobre todo, haga que la oferta de estos institutos se acerque a los que el mercado necesita, lo que actualmente no está pasando. El país necesita técnicos, y no los estamos formando ni en número ni en calidad”, dijo.\nCitó el ejemplo del Callao, donde un estudio publicado hace algunas semanas por el SINEACE encontró que la formación que se da no se acerca a lo que el primer puerto necesita.\n“Carreras técnicas como computación y cosmetología son las más demandadas entre los jóvenes. El problema es que no solo no son rentables, sino que además hay un número excesivo de egresados de ellas”, destacó.\nUno de los aspectos fundamentales que debe contemplar la nueva norma es la que los egresados de los institutos puedan continuar sus estudios en la Universidad. Otro tema a incluirse es que la oferta educativa de los institutos se articule directamente con, por ejemplo, los planes de desarrollo concertado de las regiones.\nCandidatos aptos para siguiente evaluación – Evaluadores Externos Educación Básica


Cuida la Isla de El Hierro: 2017\nVertedero ilegal de La Dehesa, año 2014.\nIncendio vertedero de La Dehesa, agosto 2017\nPublicado por Asociación Ossinisa en 4:50 No hay comentarios:\nLa asociación cultural y ecologista alerta de la amenaza que supone para el silbo herreño la postura chovinista y excluyente adoptada por Casimiro Curbelo (PNL) y Francisco Déniz (Podemos).\nEl lenguaje silbado no es exclusivo de La Gomera ni de Canarias: existe en varios lugares agrestes del planeta. Al igual que la escritura, el silbo es un medio secundario del habla, por lo que cualquier lengua es susceptible de silbarse y cada lenguaje silbado refleja un habla concreta. Así, el silbo turco imita cierta variedad de la lengua turca; el silbo mazateco de México, las lenguas mazatecas; y el silbo herreño, el español hablado en El Hierro, que difiere algo del habla, y por tanto, del silbo gomero.\nEl silbo herreño ha permanecido en estado latente durante mucho tiempo, al ser El Hierro una isla asimétricamente explorada desde el punto de vista etnográfico: se han investigado y dado a conocer las tradiciones de la franja occidental y meridional (El Pinar, Sabinosa y La Dehesa) pero, en general, se conocen muy poco las restantes zonas, cuya orografía es más accidentada: es justo en ellas es donde ha perdurado hasta hoy la tradición del silbo a la que se referían Verneau (1880), Lajard (1891), Ricard (1932), Bonnet y Álvarez Cruz (1953), Trapero (1991), Lorenzo Perera (1992) y Jiménez Gómez (1993), entre otros. Por suerte, esta tradición fue dada a conocer monográficamente por el investigador tinerfeño David Díaz Reyes a través de su obra El lenguaje silbado en la isla de El Hierro (2008).\nDirectora de Patrimonio de Canarias\nen la UNESCO\nPese a que el silbo herreño cayó en desuso a partir de la década de los sesenta en una isla aquejada por la sequía y la emigración masiva a América, aún quedan personas mayores que lo conservan, siendo posible y pertinente su rescate y promoción, tal y como se hizo en La Gomera cuando esta tradición padecía el mismo estatus. En este sentido, Ossinisa solicitó en 2008 a la entonces Directora General de Patrimonio Histórico del Gobierno de Canarias, la herreña D.ª Aránzazu Gutiérrez, que defendiera ante el Comité del Patrimonio Cultural Inmaterial de la UNESCO la inclusión del lenguaje silbado de El Hierro en la declaración del silbo gomero como Patrimonio Oral e Inmaterial de la Humanidad. La irresponsabilidad cometida entonces haciendo caso omiso a nuestra petición sienta hoy las bases jurídicas para aniquilar esta joya de nuestro patrimonio cultural, a la vez que veta igualmente a los lenguajes silbados que se han documentado en otras islas como Tenerife o Gran Canaria. En efecto, la iniciativa promovida por Curbelo y apoyada unánimemente por el Parlamento canario persigue ese fin: aniquilar los lenguajes silbados de Canarias en favor del gomero.\nOssinisa advierte que detrás de esta iniciativa se oculta un claro interés de mercadear con el patrimonio cultural canario, y que esta es la razón por la cual ciertos comisarios culturales, sin duda beneficiarios de las políticas de promoción del silbo gomero, niegan la existencia del silbo herreño y otros. “Es lamentable que intereses políticos, negocios particulares, suculentas subvenciones, banquetes, viajes promocionales, publicidad turística, cargos a dedo y puestos de trabajo que aseguran votos estén por encima de preservar un legado milenario”, sostienen.\nEloy Quintero, silbador herreño.\nLa asociación recuerda a los políticos canarios firmantes de la proposición elevada por Curbelo que la cultura canaria no puede entenderse como siete compartimentos estancos, ni mucho menos como siete chiringuitos regentados por el presidente del cabildo de turno. Recuerdan que las islas se poblaron por gentes procedentes del norte de África que compartían un sustrato cultural común, y que, posteriormente, se conquistaron de forma sucesiva, llevando lo que había en una isla a otra y viceversa, creándose así una homogeneidad cultural considerable que es perceptible, por ejemplo, en el habla. En consecuencia, creer que un rasgo cultural es exclusivo de una isla y, por tanto, patentable, supone un disparate de dimensiones estelares. Esta concepción mercantilista de la cultura canaria, sujeta a la apuesta particular que hagan las autoridades insulares, supone un sálvese quien pueda para las tradiciones canarias menos populares y para las islas que menos invierten en cultura, las cuales quedan potencialmente sujetas al revisionismo histórico y a las posturas negacionistas de los políticos y de sus comisarios culturales.\nPor último, Ossinisa solicita que no se politice el lenguaje silbado de Canarias y muestra su apoyo total a todas las acciones encaminadas a potenciar y fomentar el silbo canario en cualquiera de sus manifestaciones insulares. Así mismo, exige a las instituciones herreñas que no cesen en su afán de rescatar del lenguaje silbado en El Hierro, enmendando así los errores del pasado.\nPublicado por Asociación Ossinisa en 10:11 No hay comentarios:\nUno de los fragmentos de La Piedra del Cabildo.\nLa afamada Piedra del Cabildo constituye un elemento singular del patrimonio arqueológico de la isla de El Hierro, tratándose de un Bien de Interés Cultural (BIC), ya que contiene inscripciones líbico-bereberes. Debió haber sido custodiada y conservada por el Cabildo de El Hierro, en cuya sede se encontraba depositada; sin embargo, paradójicamente, la institución que le dio nombre ordenó su destrucción y retirada al vertedero ilegal de la Montaña del Tesoro (Valverde) en los años 90. En 2017, gracias al ultimátum por el que la Unión Europea ha obligado al Cabildo a restaurar el vertedero, tenemos una oportunidad para recuperarla.\nPiedra del Cabildo\nLa Piedra del Cabildo fue estudiada por diversos investigadores y arqueólogos canarios y extranjeros: Grau Bassas (1882), Campel (1904), Álvarez Delgado (1964), Nowak (1981), Hernández Bautista (1987) y Springer (1987). Según la arqueóloga y ex inspectora de Patrimonio de El Hierro, Dña. María de La Cruz Jiménez, este panel tenía unas dimensiones de 80 x 40,5 cm y contenía 10 signos líbico-bereberes grabados mediante la técnica del picado. Tras un desprendimiento del afloramiento rocoso en el que se encontraba, un vecino de Valverde la halló en 1985 y la entregó al Cabildo para su custodia. Posteriormente, fue destruida por operarios de este organismo bajo órdenes políticas.\nSegún manifiesta la asociación cultural y ecologista Ossinisa, este BIC llegó a estar almacenado durante años en del Cabildo de El Hierro sin ningún tipo de protección ni control. Una decisión política hizo que, durante los años 90, se incluyera en una exposición de réplicas en escayola de distintas manifestaciones rupestres canarias. Al finalizar la exposición, los autores de la misma decidieron donar al Cabildo herreño las réplicas expuestas. La institución aceptó, pero posteriormente decidió que debían ser destruidas y enviadas al vertedero ilegal de la Montaña del Tesoro. Desgraciadamente, entre las réplicas se encontraba la genuina Piedra del Cabildo.\nTras investigar lo acontecido, los ecologistas recogieron el testimonio de uno de los operarios a los que se le ordenó la retirada de la piedra. Este aseguró haber advertido en todo momento a las autoridades de que se iba a destruir una pieza arqueológica original. Sin embargo, no le escucharon y ordenaron a sus compañeros fragmentar la piedra a marronazos. Tras el atentado, quedó fracturada en tres partes. Cuando el operario que se había negado a participar en tal destrucción llegó al vertedero, solo pudo salvar un fragmento de la piedra, el cual custodia celosamente hasta hoy. Esta situación anómala de conservación de un BIC, condicionada a la voluntad de un particular bienintencionado, es conocida por la Unidad de Patrimonio del Cabildo y el Gobierno de Canarias, quienes llevaron a cabo el inventariado de la misma en la propia casa del particular. Ninguna de las instituciones tuvo la iniciativa de poner remedio a esta situación anómala de custodia de un BIC y aliviar así la responsabilidad del particular, pese a las peticiones de este.\nRoque de La Caleta (alberga grabados rupestres)\nLa investigación sobre la desaparición de la Piedra del Cabildo se incluyó dentro del expediente del Caso Caleta, en el que denunció el atentado contra la Zona Arqueológica de La Caleta (Valverde) por parte del Ministerio de Medio Ambiente, en connivencia con algunas instituciones herreñas. En la fase de instrucción resultaron imputados dos funcionarios públicos, un arquitecto (que nunca fue localizado) y José Hernández Pérez, quien ocupó la direcciones generales de Costas del Ministerio de Medio Ambiente y de Protección de la Naturaleza del Gobierno de Canarias. Esta causa judicial fue archivada después de 10 años de instrucción por la prescripción de los delitos, quedando impunes los infractores.\nPublicado por Asociación Ossinisa en 6:40 No hay comentarios:\nLA ISLA DE EL HIERRO SÓLO LLEGA AL 37% RENOVABLE HASTA 2016, LEJOS DEL 100% QUE PUBLICITA.\nEl Hierro end 2016 performance update\nPosted on January 5, 2017 by Roger Andrews\nBecause of generally low wind strengths the Gorona del Viento (GdV) plant achieved only 28.2% renewables generation in November and December 2016. Percent total renewables generation since full operations began in June 2015 stands at 37.7% at the end of 2016, down slightly from 38.7% at the end of October 2016. Renewables generation for the calendar year 2016 was 41.1%. Minor improvements are apparently being made in wind turbine performance but hydro generation remains negligible overall. Data on GdV plant layout, operation and capacities are given in the September 2015 review. Previous posts on GdV are accessible through the El Hierro portal.\nFigure 1 shows daily mean percent renewables generation since June 27, 2015 (data from Red Eléctrica de España (REE). The 100% renewables target remains as elusive as ever:\nFigure 1: Daily average percentages of diesel & renewables (wind plus hydro) sent to the El Hierro grid. The month scale is not exact\nThe Table below updates the monthly grid statistics since startup on June 27, 2015 through December 31, 2016, a total of 18 months of operation. The “percent of El Hierro total energy demand” numbers are again based on El Hierro obtaining 23% of its total energy needs from electricity and are italicized to signify uncertainty because the 23% estimate is not verified.\nPublicado por Asociación Ossinisa en 6:18 No hay comentarios:\nEL GOBIERNO DE CANARIAS CONOCÍA LAS IRREGULARIDADE...\nOssinisa solicita la declaración de BIC del silbo ...\nLA PIEDRA DEL CABILDO, UN BIC HERREÑO CON INSCRIPC...\nLA ISLA DE EL HIERRO SÓLO LLEGA AL 37% RENOVABLE ...


Los coros de la Escuela Municipal de Música actúan en el Museo de Bellas Artes - Creativa Canaria\nLos coros de la Escuela Municipal de Música actúan en el Museo de Bellas Artes\ncreativacanaria — 21 mayo, 2015\nEl Organismo Autónomo de Cultura (OAC) del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha programado un nuevo concierto en el Museo de Bellas Artes, que se celebrará a las 18:30 horas de hoy jueves. En esta ocasión actuarán los coros infantil, juvenil y adulto de la Escuela Municipal de Música, que de esta forma pueden adquirir experiencia complementaria a su formación participando en conciertos abiertos a todo tipo de público.\nAl tiempo, este tipo de actividades invitan a los ciudadanos a acercarse a la pinacoteca y disfrutar, junto con la música, de su exposición permanente, considerada una de las mejores de Canarias. La pasada semana se celebró un concierto de música barroca, también a cargo de alumnos y alumnas de piano de la citada escuela.\nLa actuación comenzará con la intervención del coro infantil, integrado por 19 componentes con edades comprendidas entre los 7 y los 11 años, que serán dirigidos por Dácil Martín Luis. Los niños y niñas, acompañados por la pianista Cany Cabrera Pérez, interpretarán ‘Muñeco de nieve’, de la película de Disney ‘Frozen’; ‘Mañana’, de la película ‘Annie’; ‘When you believe’, de la película ‘El príncipe de Egipto’ y el swing ‘Doeba’.\nA continuación actuará el coro juvenil, formado por 13 componentes de edades comprendidas entre los 12 y los 17 años. Bajo la dirección de José A. Estévez Díaz interpretarán ‘Edelweiss’, de Richard Rodgers; ‘Chiquitita’, de Benny Andersson y Gjörn Ulvaeus; ‘Stand by me’ (con la actuación como solista de Andrés Darío Rodríguez Campovari) y ‘I will follow him’, de Norman Gimbel y Arthur Altman. En esta ocasión la pianista será Belén Leandro Tejera.\nEl concierto se cerrará con la intervención del coro adulto, integrado por 34 componentes, todos ellos mayores de 18 años. El programa incluye ‘El menú’, de M. Arregui; ‘Jangadero’, de Jaime Dávalos y ‘Oh when the saint’, espiritual tradicional negro, con la actuación como solista de Oti Moreno. El coro adulto estará dirigido por Dácil Martín Luis y acompañará al piano Cany Cabrera Pérez.\nArtículo siguiente La sala de exposiciones del parque acoge una muestra de la Universidad Europea\nArtículo anterior Cuarta jornada de la ‘III Semana Internacional de Jazz’


Defensoría brinda resultados de consumo en el día de las madres - ContraPunto\nDefensoría brinda resultados de consumo en el día de las madres\nCerca de la mitad de los salvadoreños consultados esperan gastar menos de $60 en la celebración, pero el 81% asegura que celebrará el festivo.\nEl presidente de la Defensoría del Consumidor, Ricardo Salazar, presentó este sábado los resultados de la encuesta “Hábitos y preferencias de consumo en el Día de la Madre”, como parte de las iniciativas de la institución para proteger la economía de las familias.\nSegún el informe presentado, la encuesta se realizó de manera digital y participaron más de 680 personas a escala nacional; los datos arrojaron las preferencias de los consumidores para la celebración del 10 de mayo.\nDentro de los regalos principales se encuentran: pasteles, flores, ropa, maquillaje, cremas entre otros.\nSalazar destacó que, cerca de un 69 % de la población dijo que realizarían sus compras en centros comerciales, por lo que los equipos de la institución serán desplazados a diferentes puntos para proteger a los consumidores.\nLos equipos de la defensoría del consumidor estarán desplazándose en más de 25 lugares principalmente en centros comerciales para constatar que no hayan abusos por partes de los comerciantes hacia los clientes, con respecto al aumento de precios de productos, ofertas engañosas , etc.\nAsimismo los pasteles fueron mencionados como los regalos más buscados por el 47% de los encuestados, en segundo lugar las rosas (34%) y en tercer lugar quedaron los que regalarán prendas de vestir (33%).\nEn cuanto a comprar en comercios electrónicos solo 45% indicó que optaría por éstos, “26% en tiendas en línea, 16% compran en redes sociales, y 3% en aplicaciones” para evitar aglomeraciones y tráfico.\nEn cuanto a cuanto destinarán para el festejo la DC indica que “el 45% de los salvadoreños prevé realizar un gasto mayor a $30 y menor a $60, el 25% menos de $30, 16% más de $60 y menos de $90, y el 14% más de $90”.\nSiete de cada diez consumidores (69%) harán sus compras en efectivo y el 30% pagará con tarjeta de crédito y de débito.


EL QUISCO, ALGARROBO, EL TABO, CARTAGENA Y SANTO DOMINGO SUSPENDEN SHOW PIROTÉCNICO DE AÑO NUEVO Destacado\nA pocas semanas de que finalice el 2019, muchas eran las interrogantes sobre la realización de actividades recreativas y culturales masivas en la comuna de El Quisco, así como también en el resto de la provincia.\nNatalia Carrasco Pizarro, alcaldesa de El Quisco, indicó además que las siguientes actividades masivas serán canceladas: Festival de Artes Escénicas de Isla Negra (FESTINE), Tertulias del Adulto Mayor, Festival Musical Bienvenido Verano, Día del Funcionario Municipal, y el show pirotécnico y bailable de Año Nuevo.\nSobre la medida, la jefa comunal señaló que “Estas actividades fueron suspendidas principalmente para tener en consideración el bienestar de cada uno de los participantes, y entendiendo también, que el contexto nacional no está para desarrollar estas festividades”\nSobre los fuegos artificiales de Año Nuevo, Carrasco agregó: “Si bien el espectáculo de show pirotécnico que se desarrolla en cada una de las comunas es una actividad recreativa que apunta a fortalecer el turismo. Hoy, es un Chile distinto, y desde esa misma línea hemos generado este cambio, por ende hemos redistribuidos los recursos en cada una de las comunas y tomado la decisión de no realizar el show pirotécnico este año”.\nEn tanto, los recursos de las actividades serán modificados presupuestariamente, siendo destinados a otros programas comprometidos; como el área de salud y beneficios sociales.\nMás en esta categoría: « INSTANCIA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA HA TENIDO GRAN CONVOCATORIA\tNIÑAS Y NIÑOS PINTAN MURAL POR LA DIGNIDAD »


Contenido relacionado con la temática Alcorcón - El Imparcial\nLa alcaldesa socialista de Alcorcón, inhabilitada por "administrar bienes ajenos"\nPrisión sin fianza para la presunta asesina de la joven de Alcorcón\nLa mujer de 19 años, acusada de apuñalar a otra de 17, se ha negado a declarar ante la juez.\nEl Alavés vuelve a semifinales 13 años después |0-0\nLa victoria por 2-0 en la ida ante el Alcorcón fue suficiente.\nel macrocomplejo comenzará a construirse a finales de año\nPrimeras imágenes del complejo Eurovegas que se construirá en Alcorcón\nLa Policía busca al exnovio de la menor asesinada en Alcorcón\nHoy comparecerá ante el juez la principal sospechosa del crimen.\nAtlético, Celta y Barcelona, en busca del sello a semifinales\nReal Madrid y Real Sociedad tratarán de remontar sus derrotas en campo ajeno.\nocupará 750 hectáreas y la primera fase estará terminada en 2017\nIgnacio González lo hace oficial: Eurovegas se ubicará en Alcorcón


obtencion del carbono - Trabajos de investigación - 3333 Palabras\nPágina principal Ensayos obtencion del carbono\nobtencion del carbono\nPáginas: 14 (3333 palabras) Publicado: 16 de junio de 2013\nEl carbono es único en la química porque forma un número de compuestos mayor que la suma total de todos los otros elementos combinados.\nCon mucho, el grupo más grande de estos compuestos es el constituido por carbono e hidrógeno. Se estima que se conoce un mínimo de 1.000.000 de compuestos orgánicos y este número crece rápidamente cada año.\nCarbono.-Es sólido a temperatura ambiente.Dependiendo de las condiciones de formación puede encontrarse en la naturaleza en forma cristalina, como es el caso del grafito, el diamante o bien en forma amorfa (negro de humo).\nPropiedades físicas del carbono\nLas propiedades físicas y químicas del carbono dependen de la estructura cristalina del elemento.Un gran número de metales se combinan con el elemento a temperaturas elevadas para formarcarburos.\nCon el oxígeno forma tres compuestos gaseosos: monóxido de carbono, CO, dióxido de carbono, CO2, y subóxido de carbono, C3O2.\nLas tres formas de carbono elemental existentes en la naturaleza (diamante, grafito y carbono amorfo) son sólidos con puntos de fusión extremadamente altos, e insolubles en todos losdisolventes a temperaturas ordinarias. Las propiedades físicas de las tres formas difieren considerablemente a causa de las diferencias en su estructura cristalina.\nEn el diamante, el material más duro que se conoce, cada átomo está unido a otros cuatro en una estructura tridimensional, mientras que el grafito consiste en láminas débilmente unidas de átomos dispuestos en hexágonos.\nEl carbonoquímicamente puro se prepara por descomposición térmica del azúcar (sacarosa) en ausencia de aire.\nA temperaturas normales, el carbono se caracteriza por su baja reactividad. A altas temperaturas, reacciona directamente con la mayoría de los metales formando carburos, y con el oxígeno formando monóxido de carbono (CO) y dióxido de carbono (CO2).\nOtra forma del carbono, el grafito, se utiliza para crisolesde alta temperatura, electrodos de celda seca y de arco de luz, como puntillas de lápiz y como lubricante. El carbón vegetal, una forma amorfa del carbono, se utiliza como absorbente de gases y agente decolorante.\nLa existencia en el silicio de ocho electrones internos adicionales respecto del carbono hace que los electrones externos o de valencia responsables delenlace químico estén más alejados del núcleo y, por tanto, atraídos por él más débilmente. Ello se traduce en que la fuerza de los enlaces del silicio es comparativamente menor; particularmente lo es el enlace Si-Si, lo que le convierte en más reactivo, es decir, menos estable químicamente.\nNo obstante, el silicio cristaliza formando una red tridimensional semejante a la del diamante, y susderivados constituyen el 87 % de la composición de la corteza terrestre. Su combinación con el oxígeno origina la sílice o cuarzo (SiO2).\nGrafito: Se encuentra enalgunos yacimientos naturales muy puro. Se obtiene artificialmente por descomposición del carburo de silicio en un horno eléctrico.\nDiamante: Existen en la naturaleza, en el seno de rocas eruptivas y en el fondo del mar. En la industria se obtiene tratando grafito a 3000 K de temperatura.\nCarbón de coque: muy rico en carbono, es el producto residual en la destilación de la hulla.\nCarbono amorfo:Negro de humo y carbón activo: Son formas del carbono finamente divididas. El primero se prepara por combustión incompleta de sustancias orgánicas; la llama deposita sobre superficies metálicas, frías, partículas muy finas de carbón. El carbón activo se obtiene por descomposición térmica de sustancias orgánicas.\nReversibilidad en la obtencion de acido carbonico\n...REVERSIBILIDAD EN LA OBTENCION DE ACIDO CARBONICO Mauricio Revuelta, Alba morales, Martin Orozco, Yeira Atencia. Profesor Claudia herrera. Grupo BD – Mesa 5. 31-03-2011 Laboratorio de Física calor y ondas, Corporación Universitaria de la Costa, Barranquilla Resumen Para poder realizar la reversibilidad del acido carbónico, debemos tener en cuenta como se prepara este, ya que se pretende a través de la experiencia experimentar cambios de...\nObtención De Carbón Activado\n...Obtención De Carbón Activado 1.Introducción: En este trabajo Podemos Observar como se obtiene el carbón activado a traves de un plan de trabajo y un diagnostico en el cual proporciona la información para su desarrollo y ejecución basándonos en sus elementos Físicos , Químicos y sus características. 2.Objetivo 2.1General: Analizar las características principales de la obtención del carbón activado mediante...\nObtención De Monóxido De Carbono, Cloro Y Petroleo\n...Tema: Obtención de monóxido de carbono Objetivo: a) Demostrar prácticamente la obtención del monóxido de carbono. b) Demostrar las formas en las que se forma el monóxido de carbono. Fundamento Teórico: Monóxido de carbono CO: es un combustible y agente reductor de gran importancia industrial. Es un gas incoloro, insípido, inodoro, parcialmente soluble en agua, muy toxico. Materiales: *...\nObtencion De Carbon\n... QUÍMICA DEL CARBONO Karla Marisol Marroquín de León\t201020386 Fecha que fue impartido: 10/12/2012 Fecha de entrega: 14/12/2012 Índice general Objetivos\tIII Introducción\tV 1.\tMarco Teórico\t1 2.\tMarco Metodológico\t5 3.\tResultados\t6 4.\tInterpretación de resultados\t7 conclusiones\t9 bibliografía\t11 Apéndices\t13 4.1.\tDatos originales\t13 4.2.\tMuestra de cálculo\t13 4.2.1.\tPorcentaje de masa del...\nObtención Del Carbono\n..."Obtención de carbono por deshidratación de azúcar" El experimento tuvo como objetivo identificar, por medio de una actividad muy cuidadosa e ilustrativa como se obtiene el carbono al deshidratar azúcar. La hipótesis a comprobar es si al mezclar acido sulfúrico con azúcar esta se deshidrata y forma el carbono puro. Para realizar el experimento se utilizaron los siguientes materiales: -Un vaso precipitado, -30 ml. de acido sulfúrico,...\n...UNIVERSIDAD NACIONALDE INGENIERÍA SIMÓN BOLIVAR Facultad de Ingeniería Química Departamento de Química Reporte de laboratorio de Química General I * Tipos de reacciones químicas * Obtención de CO2 de un Carbonato Grupo 1M1Q Autores Kelly Téllez Osorio Yarel Javier García Solís Henry Membreño Membreño Docente Msc. Maritza Sánchez 8/06/2012 I. Objetivos: 1) Adquirir destreza para identificar los diferentes tipos de reacciones...\nObtencion De Los Anodos De Carbon\n...industrias dedicadas a la producción y desarrollo de materias primas, en Ciudad Guayana específicamente en Puerto Ordaz, se encuentran ALCASA, VENALUM, CARBONORCA, Y BAUXILUM. El presente informe consiste en un análisis del proceso de obtención de los Ánodos de Carbono, y sus propiedades físico-químico en cocido, aspecto de reactividad al CO2 y al Aire al utilizar diferentes recetas para su fabricación variando el componente de BREA DE ALQUITRAN, y utilizando...\n...que el carbón de madera podía utilizarse para purificar otros productos e incluso usarse con fines medicinales. En la actualidad, el carbón activado es utilizado para remover color, olor y sabor de una infinidad de productos, por lo cual lo podemos encontrar en aplicaciones tan sencillas como peceras o filtros de refrigerador, hasta complejos sistemas industriales como modernas plantas de tratamiento de aguas residuales o delicados sistemas de elaboración de...