ING: El fichaje de Hazard promete convertirse en el 'culebrón' de 2016 | Defensa Central\nHome Primer equipo fichaje hazard promete convertirse culebron\nActualizado 25 octubre 2015 15:51. (España)\nING: El fichaje de Hazard promete convertirse en el 'culebrón' de 2016\nTres clubes top lucharán con el Real Madrid por el fichaje del internacional belga\nEl diario británico Daily Star Sunday afirma que el Real Madrid no es el único club interesado en el fichaje de Eden Hazard, jugador del Chelsea. Otros tres clubes de primer orden también intentarán hacerse con el belga.\nLas últimas informaciones en Inglaterra continúan hablando de la posible salida de Eden Hazard de Stamford Bridge. El futbolista del Chelsea y José Mourinho han tenido un desencuentro y las especulaciones sobre el adiós del belga a final de temporada van a más. Así, según apunta el dominical de Daily Star, son varios los clubes que han empezado a interesarse por la situación del futbolista. Y el Real Madrid está entre ellos.\nClubes como el Manchester City, el Manchester United o el FC Barcelona suspiran por el fichaje del jugador belga, por lo que su salida del Chelsea podría convertirse en el culebrón del verano de 2016. El Real Madrid cuenta con la ventaja de que el jugador ha confirmado en varias ocasiones que estaría dispuesto a vestir de blanco. Además, Mourinho preferiría vender al futbolista al Real Madrid antes que hacerlo a cualquiera de los otros clubes interesados en él...\nEden Hazard será el próximo verano una de las piezas más codiciadas del mercado, pero esto además supondrá un desembolso mayor para el club que finalmente consiga hacerse con sus servicios. El Real Madrid tendría que pagar cerca de 80 millones de euros para poder fichar al internacional belga, la gran estrella del Chelsea aunque Mourinho esté castigándole en los últimos tiempos. Si finalmente Hazard decide salir del equipo londinense, los blancos no fallarán a la cita e intentarán ir a por él algunos años después de que Zinedine Zidane recomendara su contratación.


Carlos Izquierdo anuncia que, a finales de mes, se aprobará el Plan de Actuación del Plan PIR 202-2026 | MasVive-Noticias del Noroeste de Madrid\n(Foto: Twitter @carlosizqtorres)\nmiércoles 22 de septiembre de 2021, 17:09h\nAsí lo ha anunciado el consejero de Administración Local y Digitalización, Carlos Izquierdo, que ha intervenido hoy a petición propia ante la comisión de Administración Local y Digitalización de la Asamblea de Madrid, para exponer las líneas generales de actuación de su Consejería para esta legislatura. “Nos volcaremos en ayudar a los ayuntamientos con una atención prioritaria, en igualdad, con transparencia y sin marcar distinción alguna”, ha dicho el consejero.\nIzquierdo ha explicado que recientemente se ha modificado el Decreto 118/2020 con el objetivo de introducir una serie de cambios en el Programa de Inversión Regional que repercutan en la mejora de la atención que se presta a los 178 municipios de la región adscritos a este plan, especialmente a los de menos de 20.000 habitantes.\nCon este nuevo PIR se agilizarán los trámites administrativos permitiendo que a principios de 2022 se dé comienzo a la ejecución de los programas y solicitudes. “Uno de nuestros principales objetivos es eliminar todas las cargas burocráticas innecesarias para ser una Administración más eficiente, ágil y rápida para que las altas de actuaciones del Programa de Inversión Regional se resuelvan con los principios de agilidad y eficiencia”, ha explicado el consejero.\nAdemás, el consejero de Administración Local y Digitalización ha anunciado la creación de una Oficina de Gestión de Proyectos para realizar el seguimiento y control de todas las actuaciones previstas en el PIR 2022-2026 y velar por la ejecución definitiva de las pendientes del PRISMA 2008-2011 y PIR 2016-2019.\nIgualmente, desde el departamento que dirige Carlos Izquierdo, se va a proponer la aprobación de un Acuerdo Marco para trabajos técnicos, de ingeniería arquitectura que simplifique la tramitación y gestión de pequeños contratos y reducir los contratos menores. También se va a proponer otro Acuerdo Marco, por lotes, para la ejecución de obras de infraestructuras locales, equipamientos urbanos o zonas verdes y espacios públicos.\nPor otro lado, el consejero también ha señalado como un objetivo prioritario la recuperación de Obras de Madrid como medio propio, “ofreciendo experiencia, sostenibilidad económica y ambiental, servicio público integro, transparente y de calidad”.\nDíaz Ayuso llama a hacer un frente común para evitar que las jóvenes se conviertan en víctimas de acoso o violencia


Joe Biden nombra el primer Ejecutivo paritario en términos de género y representación racial en la historia del país\nLa experiencia, el pragmatismo y la cercanía personal hacia los nominados han sido los principales criterios del demócrata\nEn su Gobierno abundarán además los viejos alumnos de la Administración de Barack Obama\nJoe y Jill Biden, junto a Kamala Harris y Douglas Emhoff en el homenaje a las víctimas mortales del covid-19 en el país, este martes. / JIM WATSON (AFP)\nWashington 20 de enero del 2021. 17:02\nVarios altos cargos de aquel Gobierno repetirán también ahora. Desde Anthony Blinken (Exteriores) a Tom Vilsack (Agricultura), pasando por John Kerry (enviado especial contra el cambio climático), Denis McDonough (Asuntos de Veteranos) o Avril Haines (directora nacional de inteligencia). "Su experiencia es valiosa, pero además sus valores y principios están en consonancia con los de Biden. El gran reto pasa por mirar hacia delante, en lugar de hacia atrás, para aportar soluciones nuevas a todo aquello que está roto", ha dicho el analista y estratega de campaña de Obama, David Axelrod.\nEl pragmatismo será otra de las señas de identidad de un Gabinete que tendrá que buscar consensos en el Congreso para dar vida a sus planes más ambiciosos, dada la pírrica mayoría con la que cuentan los demócratas en el Senado. Ni el idealismo más grandilocuente ni las utopías rupturistas se han colado en su Gabinete, que tendrá una media de edad de 59 años, con más ministros católicos de los que ha tenido nunca el país, nada menos que un tercio, según el National Catholic Reporter. Biden será el primer católico en dirigir el país desde Kennedy en los años 60.


Honduras: Un fallo incompleto en el caso Berta Cáceres | Opinion | teleSUR\nAún es necesario castigar a los autores intelectuales de este crimen y sus cómplices en el Gobierno y las Fuerzas Armadas de Honduras. | Foto: EFE\nEn octubre, un tribunal hondureño retiró a los abogados de la familia de Berta Cáceres y al único testigo ocular de su asesinato del caso legal.\nEn los próximos días, en Honduras, la Sala I del Tribunal de Sentencia, que está llevando el juicio en contra de los autores materiales del asesinato de Berta Cáceres emitirá su fallo y las posibles condenas que pesaran contra las personas imputadas por este crimen.\nEste caso ha sido seguido, con mucha atención, por diversas organizaciones internacionales que luchan por el derecho de las víctimas a la justicia y en solidaridad con el Consejo Cívico de Organizaciones Populares e Indígenas de Honduras (COPINH) del que fuera Berta Cáceres su coordinara general.\nPor lo mismo, a mitad de esta semana, llegó a Tegucigalpa una delegación del Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL) para acompañar a la familia de Berta Cáceres y al Consejo Cívico de Organizaciones Populares e Indígenas de Honduras (COPINH) en su exigencia por verdad y justicia.\n“Desde CEJIL - señaló Karina Sánchez - nos mantendremos vigilantes del proceso en su última etapa; y continuaremos denunciando las graves irregularidades que el Ministerio Público y el Tribunal a cargo del caso han cometido en este proceso. Entre ellas: la falta de acceso completo a información, la exclusión arbitraria de las víctimas, la falta de publicidad de las audiencias, entre muchos otros”.\nRecordemos que durante octubre, en una seguidilla de nuevas irregularidades y faltas al debido proceso, un tribunal hondureño retiró a los abogados que representan a la familia de la líder indígena Berta Cáceres y al único testigo ocular del asesinato de Berta, Gustavo Castro, del caso legal contra las primeras 8 personas acusadas del asesinato.\n“Esta decisión fraudulenta del Tribunal deja a las víctimas del caso en completa indefensión, pues, por 2 años y medio, el Ministerio Público ha demostrado su incapacidad y falta de voluntad para impulsar de manera diligente el proceso judicial, practicando sistemáticamente ilicitudes que violentan los derechos a la verdad y la justicia”, señaló COPINH en una declaración.\nA todo eso se suma, que la Fiscalía no realizó diversos peritajes, por lo cual no entregó todas las pruebas para ser ponderadas en el juicio penal. Entre ellas, no realizó una prueba de balística con un arma incautada en la casa del ex militar Mariano Díaz graduado de la Escuela de las Américas. Ni tampoco examinó la información en una computadora, teléfono y otros aparatos electrónicos que le fueron requisados. Además, y lo más grave, no se examinó la información de las computadoras y otros dispositivos electrónicos incautados en las oficinas de DESA, la empresa contra la que lucho Berta Cáceres y que sindicada por ser la autora y responsable intelectual del crimen de Berta Cáceres.\nSOAWatch, quien ha acompañado este caso, dijo en una declaración que “Las ilegalidades e irregularidades que han marcado la investigación y el caso legal sirven para proteger a los autores intelectuales y la estructura criminal responsable del asesinato de Berta y una serie de ataques contra COPINH. Los Estados Unidos también tienen la responsabilidad de apoyar al gobierno hondureño y financiar su sistema de justicia mientras construye la impunidad a través de una farsa de un proceso legal, que ha violado repetidamente el debido proceso y los derechos de las víctimas”.\nRecordemos que desde el golpe de Estado, del 28 de junio de 2009, contra el presidente Manuel Zelaya, y que fue encabezado por el jefe del Estado Mayor Conjunto, Romeo Vásquez Velásquez y por el jefe de la Fuerza Aérea, general Luis Prince Suazo, ambos graduados de la Escuela de las Américas del Ejercito de los Estados Unidos, han sido asesinados en Honduras más de 154 activistas sociales, defensores de la tierra y del medio ambiente. Estos casos, han quedado en la impunidad.\nFinalmente, aunque se condene a las personas que han sido arrestadas e imputadas por el asesinato de la lideresa Berta Cáceres quedaran en la impunidad los autores intelectuales, los que ordenaron este crimen, y sus cómplices en el gobierno y las Fuerzas Armadas.\nTambién, seguirá en la impunidad el gobierno de los Estados Unidos responsable del golpe de Estado en Honduras y responsable de seguir dando asistencia económica y militar a los sucesivos gobiernos de factos y corruptos que han seguido gobernando este país.\nHonduras asesinato Berta Cáceres COPINH


BLEMIL Plus 2 Optimum Leche de Continuación 800g. - Parafarmacia de Miren\nInicio / Bebés / Niños / Alimentación / BLEMIL Plus 2 Optimum Leche de Continuación 800g.\nBLEMIL Plus 2 Optimum Leche de Continuación 800g.\nBlemil 2 Optimum con la nueva fórmula ProTech es nuestra leche de continuación más avanzada, completa e innovadora y el resultado de todos nuestros avances tecnológicos y científicos. Supone un nuevo paso en nuestro compromiso de siempre con la óptima alimentación de tu bebé.\nSKU\t189586.8\tCategorías Alimentación, Bebés / Niños\nBLEMIL Plus 2 Optimum Leche de Continuación 800g. cantidad\nLa nueva fórmula ProTech de Blemil 2 Optimum ofrece una exclusiva combinación de 3 compuestos bioactivos presentes en la leche materna:\nHMO: oligosacárido presente en la leche materna\nProteínas séricas ricas en OSTEOPONTINA LÁCTEA y MFGM: compuestos bioactivos presentes en la leche materna.\nAporta PROTECCIÓN al bebé.*\nDesarrollo cognitivo y visual***:\nCon efecto simbótico: probióticos y prebióticos.\nIncluye Bifidobacterium infantis IM1, probiótico patentado y de uso exclusivo de Ordesa, característico de los bebés alimentados al pecho.\nSin aceite de palma, con grasa láctea de excelente sabor y tolerancia digestiva.\nBlemil 2 Optimum con la nueva fórmula ProTech es una leche de continuación indicada para lactantes a partir del 6º mes, como parte de una dieta diversificada.\nBlemil 2 Optimum ProTech debe utilizarse como parte de una dieta diversificada y no debe emplearse como sustituto de la leche materna durante los primeros 6 meses de vida. Recuerda que la decisión de cuándo iniciar la alimentación complementaria debe adoptarla el pediatra o profesional sanitario que realice el seguimiento de cada bebé, basándose en sus necesidades específicas de crecimiento y desarrollo.


Home » Juegos de defensa & Juegos nuevos » Juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas\nJuegos de defensa comandante desde ...\nInstrucciones como jugar Juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas\nCuando la guerra empieza, es necesario contar con el ejercito más preparado y adiestrado porque miles de enemigos buscan tomar la ciudad a toda costa, acabando con los habitantes y dejando a su paso solo muerte y devastación. Por suerte, cuentas ahora con la posibilidad de vivir todas las emociones juntas en una aplicación fabulosa y con todos los recuersos porque si entras a juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas, la drenalina y las emociones fuertes estarán disponibles por todo el tiempo.\nTodas las armas están listas para que con tu escuadron, decidas cuáles serán más poderosas desde el aire, las de mejor alcance y las más devastadoras, porque los seres llenos de maldad han decidido hacer suya toda la región y debes actuar ahora mismo de forma contundente. No esperes más y date la oportunidad e conocer juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas, porque todo lo que necesitas es buscar y contar con el gran ejercito, para que tus potenciales habilidades, logres limpiar la ciudad del mal que los asecha.\n¿Estás buscando una forma novedosa de desarrollar habilidades como estratega, pero además, manejar de forma mágica las herramientas interactivas? no pierdas el tiempo pensando en opciones diferentes, cuando tienes en tus manos los juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas, donde tienes amplias maneras de aplicar la creatividad y todas las aptitudes para que seas el ganador y no dejes pasar el momento, porque las nuevas maneras de vivir aventura están ahora en la red.\nCuando pensamos en juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas, debemos también empezar a pensar en las posibilidades que tenemos para obtener el triunfo porque además, ir a la batalla significa tener el poder en armas y estrategias para que de esta forma, tengamos las capacidades de lograr lo que deseamos en lo que tiene que ver con las mejores aplicaciones modernas donde todo lo que buscas es llegar lejos y seleccionar los pasos más inteligentes para obtener mejores resultados y vivir las más grandes emociones.\nTags: defensa comandante preparar fichas, juegos de defensa comandante desde el aire preparar las mejores fichas, juegos de defensa desde el aire


Los atractivos faros delanteros de LED con\nluces LED de conducción diurna iluminan tu\ncamino mientras que realzan tu estilo. Los\nfaros traseros de LED están diseñados con\ncontornos precisos que fluyen con las\nlíneas de la carrocería.\nCon las llaves en el bolsillo, todo lo que tienes que hacer es deslizar un pie debajo del parachoques trasero y el baúl se destrabará y abrirá.\nAcceso sin llave con botón de encendido 1\nCon la llave en el bolsillo, puedes destrabar\nla puerta de tu Passat con solo tomar la\nmanija. Una vez dentro del auto, solo presiona el freno y el botón de encendido y estarás listo para partir.\n- Asientos delanteros y traseros con calefacción\n- Ruedas de aleación de 17"\n- Espejo retrovisor sin marco con atenuación\n- Superficies de los asientos en cuero ecológico\n- Superficies de los asientos en cuero\n- Asientos delanteros eléctricos de 8 posiciones con ajuste lumbar eléctrico y memoria\n- Control de temperatura automático de dos\n- Acabado interior símil aluminio y madera\nEl motor V6 de 3.6 L genera 280 caballos de\nfuerza dinámicos y 258 lb/ft de torque (con\ncombustible premium), y ofrece una experiencia\nemocionante tanto para el conductor como\npara los acompañantes. Para ayudarte a\nmantener el control, los mandos de transmisión\nen el volante y la suspensión deportiva más baja\nSolicite el catálogo con toda la información.\nSolicite una cotización. Contácenos ahora.\nConsulta el manual del propietario para obtener más detalles y conocer las advertencias importantes sobre la característica de encendido sin llave. No dejes el vehículo sin supervisión con el motor encendido, especialmente en espacios cerrados.


La inmunoterapia mejora la supervivencia en cáncer de cabeza y cuello metastásico o recurrente\nPublicado 23/10/2018 16:37:03CET\nLa inmunoterapia con pembrolizumab mejora la supervivencia en pacientes con cáncer de cabeza y cuello que ha recurrido o metastatizado, de acuerdo con los resultados más recientes del estudio 'KEYNOTE-048' presentado en el Congreso de la Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO 2018, por sus siglas en inglés), que se celebra hasta este martes en Múnich (Alemania).\nEl tratamiento de referencia actual para el cáncer de cabeza y cuello metastásico o recurrente es la quimioterapia a base de platino ('5-fluorouracilo' (5-FU) con cisplatino o carboplatino) más el inhibidor del EGFR cetuximab. Alrededor del 35 por ciento de los pacientes responden al tratamiento, lo que conduce a una mediana de la supervivencia de diez meses.\nEl estudio de fase 3 'KEYNOTE-048' examinó si el anticuerpo monoclonal anti-PD-1 pembrolizumab podía prolongar la supervivencia y retardar el desarrollo del cáncer en comparación con el tratamiento de referencia. El ensayo reclutó a pacientes con cáncer de cabeza y cuello que no habían recibido previamente quimioterapia ni terapia biológica para la enfermedad recurrente o metastásica, que fueron asignados aleatoriamente a un tratamiento de referencia con quimioterapia a base de platino (5-FU con cisplatino o carboplatino) y cetuximab (el grupo control); pembrolizumab en monoterapia; o una combinación nueva de pembrolizumab y quimioterapia a base de platino.\nEn el Congreso ESMO 2018, los investigadores han presentado los resultados de pembrolizumab en monoterapia en comparación con el tratamiento de referencia en pacientes que expresan PD-L1, un marcador de la actividad inmunitaria y con la nueva combinación comparado con el tratamiento de referencia en todos los pacientes independientemente de la expresión de PD-L1.\nEn comparación con el tratamiento de referencia, pembrolizumab en monoterapia tenía una tasa de respuesta más baja y una supervivencia libre de progresión numéricamente menor, pero una supervivencia global significativamente mayor. Así, parece prolongar la vida aunque el cáncer siga desarrollándose, lo que sugiere que esta sería una terapia de primera línea en el cáncer de cabeza y cuello metastásico y recurrente.\nComentando sobre estos hallazgos, el director y profesor ayudante de Medicina en la Universidad de Chicago (Estados Unidos), Tanguy Seiwert, ha señalado que este es "el primer estudio que demuestra una supervivencia global superior respecto al tratamiento de referencia de la última década, la quimioterapia a base de platino y cetuximab y establece PD-L1 (CPS) como un marcador válido para el cáncer de cabeza y cuello que debería medirse rutinariamente en estos pacientes".\n"El reto es que el beneficio del tratamiento no se distribuye por igual, sino que depende de un biomarcador. Por consiguiente, la expresión de PD-L1 (CPS) probablemente nos sugerirá la elección entre las dos nuevas opciones, pembrolizumab en monoterapia, con un perfil de efectos secundarios favorables, y pembrolizumab combinado con quimioterapia, que se puede usar en un mayor grupo de pacientes", ha concluido.\nCÁNCER DE GARGANTA CON VPH\nSegún otro estudio presentado en el Congreso ESMO 2018, los pacientes con cáncer de garganta con virus del papiloma humano (VPH) positivo deberían recibir quimio-radioterapia en lugar de cetuximab con radioterapia.\n"Muchos pacientes han estado recibiendo cetuximab con radioterapia suponiendo que era tan eficaz como la quimioterapia con radioterapia y con menos efectos secundarios, aunque no existía ninguna comparación directa de los dos tratamientos", ha detallado el autor del estudio, Hisham Mehanna, director de cirugía de cabeza y cuello en el Instituto del Cáncer y de Ciencias Genómicas de la Universidad de Birmingham (Reino Unido).\nEl cáncer de garganta VPH positivo, según apunta, responde bien a una combinación de quimioterapia de cisplatino y radioterapia, y los pacientes pueden sobrevivir 30-40 años, pero el tratamiento "causa efectos secundarios crónicos que incluyen sequedad de boca, dificultad para tragar y pérdida del gusto". "Los pacientes considerados no aptos para tolerar la quimioterapia, por ejemplo, debido a insuficiencia renal o a una edad avanzada, reciben cetuximab, un inhibidor del factor de crecimiento epidérmico (EGFR) y radioterapia", explica.\nDurante el estudio de dos años, se produjeron diez recurrencias y seis muertes con cisplatino, en comparación con 29 recurrencias y 20 muertes con cetuximab. Los pacientes que recibieron cisplatino tenían una tasa de supervivencia global de dos años significativamente mayor (97,5%) que en el caso de los pacientes tratados con cetuximab (89,4%). La probabilidad de recurrencia del cáncer a los dos años era tres veces mayor con cetuximab en comparación con cisplatino, con tasas de recurrencia de 16,1 frente al 6 por ciento, respectivamente.\n"Cetuximab no estaba asociado a menos toxicidad y tuvo como resultado una supervivencia global peor y más recurrencia del cáncer que cisplatino. Esto fue una sorpresa, creíamos que estaría asociado a las mismas tasas de supervivencia, pero a una toxicidad mejor. Los pacientes con cáncer de garganta VPH positivo deberían en la medida de lo posible recibir cisplatino y no cetuximab", ha concluido Mehanna.


Cómo el trabajo está cambiando para mejor. Dropbox - Dropbox\nUn objetivo importante del equipo de investigación de diseño es llevar la voz del cliente a nuestros equipos internos que están diseñando y construyendo una forma de trabajo más liberal. “Futuros flexibles” materializa nuestra investigación y permite dialogar sobre el mundo cambiante del trabajo. Revelamos nuevos enfoques flexibles para la colaboración, la creatividad, la innovación, la productividad y la felicidad en el trabajo. Esto es solo el comienzo.\nNo hay duda de que la década tiene un comienzo inquietante. En todo el mundo, las infraestructuras diseñadas para proteger nuestra salud, sociedades y economías necesitan un replanteamiento radical. A medida que las implicaciones de estos cambios se hacen evidentes, las preguntas sobre cómo trabajamos se han puesto al frente del debate mundial.\nYa sea que estés en Berlín, Tokio o en los cañones de Mill Valley, California, los lugares de trabajo más sólidos adoptarán una mayor flexibilidad. Estos cambios permitirán a las personas trabajar desde cualquier parte. Posibilitarán una mayor variedad de horarios laborales; impulsarán nuevas formas para que los trabajadores se reúnan, colaboren y aprendan unos de otros; influirán en la planificación de la ciudad y permitirán nuevos enfoques para una trayectoria profesional. Esto es lo que llamamos “futuros flexibles”.\nLos lugares de trabajo flexibles significaban oficinas abiertas con espacios comunes y salas de descanso. No obstante, a medida que más equipos adopten el trabajo distribuido, el trabajo se llevará a cabo cada vez más en cualquier lugar, desde una oficina compartida hasta la mesa de la cocina, y en cualquier lugar intermedio.\nEl trabajo distribuido no es nuevo. La empresa de tecnología Basecamp ha funcionado de forma remota exclusivamente durante más de 20 años e incluso escribió un libro al respecto. La empresa de desarrollo de software GitHub también tiene más de una década de experiencia como una fuerza de trabajo ampliamente distribuida y comparte su sabiduría con los recién llegados al trabajo distribuido a través de publicaciones de blog. El trabajo distribuido, una vez visto como una opción relativamente específica, se ha generalizado desde el inicio de la pandemia COVID-19. “Las empresas han aprendido que deben tener una estrategia de trabajo distribuido para poder asumir lo que venga”, explica Kate Lister, presidenta de la consultoría Workplace Analytics, con sede en San Diego.\nDado que muchas personas han informado niveles elevados de satisfacción en el trabajo desde casa, incluso durante tiempos de pandemia desafiantes, y empresas, como Twitter y Hitachi, han anunciado nuevas opciones de trabajo remoto para el futuro indefinido, los agentes inmobiliarios comerciales han comenzado a estar nerviosos. Pese a ello, parece probable que la oficina esté aquí para quedarse, incluso en un mundo pospandémico. “El argumento ha sido bastante binario, así que, o bien se trata de que el futuro del trabajo se distribuya completamente... o que todo el mundo esté en la oficina al mismo tiempo. Y creo que la verdad del asunto va hacia la hibridez”, comenta Annie Auerbach, cofundadora de la agencia de información cultural Starling, con sede en Londres, y autora del libro Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life (Flex: reinventar el trabajo para una vida más feliz e inteligente).\n“El argumento ha sido bastante binario, por lo que se trata de que el futuro del trabajo se distribuya por completo... o que todo el mundo esté en la oficina al mismo tiempo. Y creo que la verdad del asunto va hacia la hibridez”, comenta Annie Auerbach, cofundadora de la agencia de información cultural Starling, con sede en Londres, y autora del libro Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life.”\nAutora de Flex: Reinventing Work for a Smarter, Happier Life\nLos trabajadores de la información pueden esperar que los empleadores experimenten con la ubicación en los próximos años. Por ejemplo, un lugar de trabajo puede ofrecer opciones para trabajar desde casa para tareas enfocadas, junto con espacios de oficina compartidos que propician la colaboración en persona. “Pensaremos en los momentos en los que estamos juntos de una manera muy intencional”, agrega Auerbach. Y, en lugar de definir una nueva norma de la empresa, la elección individual se puede convertir en la nueva normalidad. “Mi flexibilidad perfecta no será la misma que la tuya”.\nAlgunas personas autónomas, como los socios creativos Lisa Swerling y Ralph Lazar de Last Lemon, han cambiado su lugar de trabajo durante mucho tiempo. Originarios de Sudáfrica y ahora habitantes del condado de Marin, California, el matrimonio ha creado contenido ilustrado y arte fino juntos durante dos décadas.\nA veces trabajan en su estudio casero, y otras veces, mientras viajan por el mundo, trabajan desde lugares, como Botswana o Seychelles, durante meses. En los primeros días, Swerling dice que conectarse desde lugares remotos era casi como ciencia ficción. “Estábamos como, ‘¡Oh, Dios mío!, estamos en una pequeña isla en medio del Océano Índico, ¿y cómo está sucediendo esto? ¿Cómo es posible esto?” Posteriormente, se sorprendió de lo fácil que era mantener relaciones con los socios europeos después de mudarse a los Estados Unidos. “Fue casi un poco desconcertante cómo la distancia no hizo una diferencia”.\nTal vez lo más interesante de tener opciones más amplias para el lugar donde trabajas es cómo también eso influye cuando trabajas. En lugar del trabajo tradicional de 9 a 5, el trabajo distribuido posibilita un día de trabajo más flexible.\nPara muchos equipos un enfoque matizado de las horas de trabajo no ocurre de la noche a la mañana. El pionero del lugar de trabajo distribuido y empresario tecnológico Matt Mullenweg explica en su blog que, cuando las empresas adoptan la modalidad de trabajo remoto por primera vez, suelen imitar una experiencia en la oficina, esperando que los empleados se sienten en su escritorio durante toda la jornada laboral. Argumenta que las organizaciones más evolucionadas y las primeras que implementaron la modalidad de trabajo remoto adoptan el trabajo asíncrono que se lleva a cabo cuando mejor se adapta a las personas.\nA medida que los empleadores flexibilizan sus estrictos requisitos para las horas de trabajo, se produce un profundo salto: las culturas basadas en el presentismo se convierten en culturas basadas en los resultados. “No trabajamos mejor en maratones; trabajamos mejor en esprints”, comenta Kate Lister. “Hemos sabido que se puede trabajar de forma más organizada con las personas cuando se les proporcionan metas y las herramientas para alcanzarlas, y cuando se les da la autonomía para hacer su trabajo. Hemos sabido eso desde los años cincuenta, pero eso no es lo que hemos estado haciendo. ...Si las personas hacen su trabajo, si se las mide por los resultados y tienen éxito, entonces, ¿qué es importante para ti cuando trabajan?” Agrega que, en un modelo basado en resultados, los gerentes deben sentirse cómodos al no supervisar cada movimiento de los empleados, lo que es un cambio significativo para algunos lugares de trabajo.\nAlgunos gerentes, como el vicepresidente de diseño de Dropbox, Alastair Simpson, ya adoptaron un enfoque de un elevado nivel de confianza para la administración que acentúa la autonomía. “Si contratas a personas muy inteligentes y tratas de decirles exactamente cómo trabajar en un proceso pesado, no obtendrás un resultado muy satisfactorio. Sin embargo, si les das los objetivos correctos y las herramientas adecuadas, creo que pueden hacer un trabajo increíble”, comenta.\nTener más control sobre sus horas de trabajo en realidad hace que las personassean más productivas, no menos. “El gran temor de que, si se permite a las personas la autonomía con el paso del tiempo, disminuirá la productividad ha demostrado ser infundado”, afirma Annie Auerbach.\nEl desafío entonces para quienes trabajan de forma remota es utilizar horarios más flexibles en su beneficio: establecer límites, trabajar cuando son más eficientes y no caer en la trampa de no desconectarse nunca. Como explica Auerbach: “Lo último que quieres hacer es intercambiar el presentismo en el ‘lugar’ con el presentismo ‘digital’, para intercambiar el 9 a 5 por el 24/7, ya que solo trasladaremos los malos hábitos del lugar de trabajo a un nuevo espacio flexible y actuaremos como si fuese una verdadera flexibilidad”.\nNicolas Leschke, director ejecutivo de la nueva empresa ECF Farmsystems, con sede en Berlín, relata que ha aprendido a crear límites personales con la ayuda de algunos trucos, como apagar el teléfono por la noche y no hacer que su correo electrónico de trabajo sea demasiado accesible en la pantalla de inicio de su teléfono. “Es muy difícil sacártelo de la cabeza”, agrega. “Pero actualmente creo que me está yendo muy bien en ese sentido. Y supongo que debía aprenderlo con el tiempo”.\nLos lugares de trabajo también lo tienen en su interés por evitar el agotamiento laboral de sus empleados. “El bienestar de las personas —su bienestar mental y físico— es absolutamente fundamental para su desempeño”, indica Kate Lister. “No escuchaste cosas, como la ‘flexibilidad’, el ‘equilibrio entre la vida laboral y personal’ y la ‘salud mental’ entre los C-suite mucho antes de esto, pero definitivamente lo escuchamos ahora”.\nComo explica Annie Auerbach, los horarios flexibles benefician a una amplia variedad de trabajadores, no solo a los padres, sino también a aquellos que cuidan a los parientes de edad avanzada, a aquellos con intereses que quieren perseguir y a aquellos que simplemente necesitan más tiempo personal. “Es una nueva forma de ver las cosas: en lugar de ver la flexibilidad como algo que se debe aceptar a regañadientes, se la considera el camino del futuro, la forma de atraer al mejor talento posible y el camino para que tu fuerza de trabajo se sienta satisfecha y equilibrada”.\nLa buena noticia para los lugares de trabajo es que las herramientas de trabajo distribuido no son tan diferentes de las herramientas digitales que muchos ya tienen en su juego de herramientas; simplemente resultan esenciales para realizar el trabajo remoto. “No me refiero solo a las tecnologías de la comunicación, como Zoom o Google Hangouts. También me refiero a las tecnologías de colaboración, como Dropbox. ...No podríamos ser remotos sin ellas”, comenta Melanie Cook, directora gerente de la empresa de educación Hyper Island.\nCook cuenta que ha observado un nuevo optimismo sobre el poder de la tecnología para apoyar el trabajo de las personas en lugar de ser una fuerza aterradora en el fondo que amenaza con llevar nuestros trabajos a través de la automatización masiva. En su lugar, “Está quitando algunas de las tensiones de ir al trabajo. Nos está devolviendo más tiempo con nuestra familia”.\n“La pandemia COVID-19 ha sido un gran catalizador de la transformación digital dado que muchas empresas se ven obligadas a llevar tanto de sus documentos en línea”, afirma Whit Bouck, directora de operaciones de la empresa de firma electrónica HelloSign (una empresa de Dropbox), que permite a los equipos distribuidos firmar documentos oficiales sin necesidad de estar en la misma sala. Esto puede incluir desde documentos de incorporación de empleados hasta contratos con proveedores. “Las empresas necesitan una forma de seguir haciendo estos importantes acuerdos en línea, y nosotros logramos que eso sea fácil y seguro”, agrega Bouck.\nCreo que las herramientas tienen un camino por seguir en cuanto al uso de herramientas tecnológicas para reforzar la cultura. Creo que aún no estamos allí.\nKate Lister, presidenta de Workplace Analytics, consultora con sede en San Diego.\nA medida que los equipos adoptan cada vez más tipos de herramientas digitales —para la firma electrónica, las pizarras, la gestión de proyectos, el chat y otras actividades colaborativas—, los trabajadores deben poder navegar fácilmente entre ellas. Las herramientas han comenzado a ofrecer una mejor integración para que se pueda trabajar en conjunto en vez de competir por tu atención. Ejemplo: en 2019 Dropbox lanzó Dropbox Spaces, diseñado no solo como almacenamiento, sino también como un centro importante para la colaboración y la integración con otras herramientas, como Slack, Zoom y Trello. “Nos estamos orientando más hacia las plataformas y el flujo de trabajo. Dropbox Spaces permite a los equipos reunir varios archivos de diferentes ubicaciones en un lugar centralizado, lo que posibilita la colaboración inteligente. Es realmente una evolución de lo que primero hizo de Dropbox un éxito”, explica Alastair Simpson.\nBásicamente, las herramientas de trabajo digital deberán hacer más para los equipos distribuidos que para la productividad de soporte; deberán apoyar las necesidades emocionales y creativas de una comunidad cuando sus miembros no estén muy cerca. “Realmente pierdes la novedad que viene de trabajar con otras personas, la creatividad que obtienes de una pausa improvisada para tomar un café, o de la inspiración de buscar en la pantalla de la computadora de alguien”, comenta Fred Wordie en la agencia creativa Kids, con sede en Berlín, quien creó I Miss The Office durante el aislamiento consecuencia de la pandemia para imitar los sonidos de una oficina. Comprende que los sonidos en sí no son realmente convincentes, sino que las personas que los producen lo son. “Por ese motivo, muchas personas encuentran el sitio reconfortante”.\nCrear alternativas digitales para estos momentos accidentales e informales entre compañeros de trabajo no será una hazaña pequeña. “Creo que las herramientas tienen un camino por seguir en lo que respecta a usarlas para reforzar la cultura. Creo que aún no hemos llegado a ese punto”, dice Kate Lister.\nMuchas fuerzas de trabajo distribuidas utilizan actualmente videollamadas de equipo, mensajes y conversaciones de chat para construir una cultura. Con el tiempo surgirán nuevas características y herramientas para apoyar mejor los encuentros diversos y fortuitos en toda una organización.\nEn lugar de replicar directamente la cultura de la oficina, el trabajo distribuido puede tener más éxito aprovechando las nuevas dinámicas en un entorno digital.\nUna estructura de trabajo distribuido ciertamente facilita la conexión a escala. Por ejemplo, la empresa desarrolladora de equipos The Go Game, que lleva liderando eventos en persona e híbridos para equipos desde 2001, ahora cuenta con una plataforma virtual que puede lograr que más de 1500 personas en todo el mundo tengan acceso a ella. “Se trata de crear una experiencia virtual que salve la distancia para las personas que trabajan de forma remota”, dice Ian Fraser, cofundador y director general. “Las empresas necesitan una solución que conecte a las personas de formas auténticas, inclusivas y dinámicas”.\nLa reducción de las divisiones geográficas también tiene el potencial de permitir prácticas más diversas e inclusivas de creación de redes, tutoría y contratación. FREE THE WORK, una iniciativa de promoción sin fines de lucro con sede en Los Ángeles, es una base de datos de búsqueda y una plataforma de contenido que cuenta con creadores poco representados, con el objetivo de hacerlos más visibles para las empresas de televisión, cine y publicidad de todo el mundo. “Creemos que acceder a talentos que históricamente han estado poco representados nos llevará a un renacimiento de la creatividad para el beneficio de todo el mundo. La representación importa”, considera el equipo de FTW. “La narración auténtica de historias es parte de esa experiencia. Debemos tener más historias en el mundo que nos muestren a todos lo que es posible”.\nEn algunos aspectos la conexión remota también minimiza el sesgo entre los colegas cotidianos. Kate Lister señala que comunicarse virtualmente puede reducir la jerarquía, lo que les otorga a los introvertidos y otros una voz más equitativa. “Realmente nivela el campo de juego; todo el mundo tiene la oportunidad de opinar”.\nComo explica Annie Auerbach, el trofeo de poder vincularse mejor en un entorno de oficina no expresa la historia completa. “Existe el temor de que, trabajando desde casa, ahora estamos aislados y no nos sentimos parte de algo. Mi gran preocupación es que nos sentimos como si [lleváramos] auriculares cuando no hablamos en la oficina. No es una cuestión de trabajo remoto, es una cuestión de conexiones remotas”. Fomentar la confianza entre los miembros del equipo puede depender básicamente menos de herramientas o plataformas específicas y más de prácticas que tengan una autenticidad humana. Pueden ser útiles las reuniones sociales periódicas, o las actividades donde los miembros del equipo se conocen de manera más profunda.\nKate Lister agrega: “Resulta de la investigación que no necesitamos mucho tiempo cara a cara para mantener los lazos de confianza. Y, en efecto, la mayoría de las empresas virtuales se reúnen tal vez una o dos veces al año y a menudo no hacen nada más que socializar. Esas reuniones poco frecuentes parecen ser todo lo que necesitan para mantener elevado el nivel de confianza”.\nMelanie Cook dice que su equipo creó una práctica virtual de dos reuniones diarias durante el aislamiento de la pandemia. La reunión de la mañana es táctica, y la de la tarde es informal, lo que reemplaza lo que antes podía ser un encuentro casual en el pasillo. “Nuestra charla de la tarde suele ser algo aleatoria. Es solo un control de sanidad”.\nA medida que la vida laboral diaria alcanza nuevos niveles de flexibilidad, las ciudades también podrían cambiar.\nUna serie de nuevos factores influirá en el lugar donde uno vive y trabaja. Por ejemplo, es posible que los que tradicionalmente dejaron sus casas para obtener mejores oportunidades económicas en grandes ciudades ya no deban hacerlo. Zhenru Goy, de Goy Architects, una pequeña empresa de arquitectura cuyos tres socios están ubicados en Singapur, Indonesia y Tailandia, afirma que el trabajo se organiza en torno a sus vidas y que cada socio vive cerca de su familia y amigos, y se coordina en la nube.\nLas ciudades costosas donde los trabajadores han buscado trabajo pueden experimentar algún tipo de alivio, ya que las personas se van a propiedades suburbanas o rurales que tienen espacio para una oficina en casa y acceso a la naturaleza. Y algunas comunidades podrían incluso lograr revitalizar sus economías. “Hay lugares en todo el país y en todo el mundo que están reclutando activamente trabajadores remotos y les están brindando capacitación; capacitando a los lugareños para que sean buenos candidatos para el trabajo remoto; y, en algunos casos, incluso dándoles un estipendio de reubicación para mudarse allí”, menciona Kate Lister. “Están desesperados por agregar nuevos tipos de trabajos a sus economías”.\nLas ciudades llenas de trabajadores flexibles se organizarán de nuevas formas, replanteando el tradicional desplazamiento entre las zonas residenciales y comerciales de una ciudad. C40 Cities, una red mundial de ciudades que trabajan para abordar el cambio climático, muestra un mundo donde se puede acceder a todo lo que se necesita en un viaje de 15 minutos. El desarrollo de la ciudad de uso mixto, donde la casa, el trabajo, el sector minorista y el entretenimiento ocurren en la misma zona, puede incluso resultar beneficioso para el trabajo en sí, como ha descubierto Goy en su estudio de arquitectura. “Descubro cosas nuevas cuando entro al entorno circundante para ver, para tocar, sentir, experimentar y comunicarme con la comunidad. Creo que ser mejor diseñadora es estar en contacto con lo que hay en el lugar que me rodea”, agrega.\nCiudades a 15 minutos 1,5 min\nAnnie Auerbach prevé nuevos tipos de acuerdos de trabajo, como un centro vecinal donde personas de diferentes sectores y grupos etarios puedan hacer lo suyo en un lugar vibrante y compartido. “Tener autonomía… no necesariamente significa estar sola”, explica. Se imagina que este lugar es más diverso y orientado a la comunidad que los espacios de trabajo actuales. Después de todo, a medida que las poblaciones envejecen en muchas partes del mundo, la idea de abandonar la fuerza de trabajo a determinada edad puede cambiar. Auerbach dice: “La noción de que nos detenemos en un momento en particular y la transición al ocio es… cada vez menos común”. Señala que las personas mayores comenzarán negocios completamente nuevos en una etapa posterior en su vida.\nCuando se trata de trabajadores individuales, el futuro exigirá un enfoque tanto reactivo como proactivo del trabajo.\nLas personas deberán reaccionar ante el aumento de la automatización masiva, lo que significa que la tecnología y la inteligencia artificial ocuparán algunos puestos que las personas suelen desempeñar. La artista y diseñadora multimedia Carrie Sijia Wang explora las posibles implicaciones de su obra distópica “An Interview with ALEX” (Una entrevista con ALEX), que simula una entrevista de trabajo con un gerente de recursos humanos de inteligencia artificial. “’Una entrevista con ALEX’ tiene como objetivo sacar a relucir los posibles problemas de dejar que la tecnología tome el control sin comprender completamente cómo funciona, para quién trabaja, qué consecuencias tendrá y quién terminará afrontando las consecuencias”, dice Wang.\nA medida que desaparezcan algunos trabajos, se crearán nuevos puestos de trabajo. Según un informe de Dell Technologies, el Instituto para el Futuro predice que el 85 % de los trabajos que existirán en 2030 aún no se han inventado. Las personas serán menos esenciales para las tareas repetitivas y más esenciales para las habilidades “humanas” únicas, como el pensamiento crítico y la colaboración. Melanie Cook predice una “emergencia global de habilidades de mejora” en la que las personas deberán estar capacitadas para estos trabajos del futuro.\nAuerbach agrega: “Necesitamos realmente educarnos en el transcurso de nuestra vida. La educación no puede estar sobrecargada porque la tecnología está cambiando, y las habilidades están evolucionando, y debemos seguir creciendo, aprendiendo y volviendo a aprender a medida que transcurre nuestra vida”. Ya están surgiendo oportunidades de capacitación acelerada para responder a las necesidades de adaptación de las carreras, como Google Career Certificates, para satisfacer esta necesidad.\nAdaptarse a estas circunstancias cambiantes significa que muchas carreras ya no pueden continuar en piloto automático. Tal vez las personas deban tomar una postura más proactiva, explorar y cambiar para encontrar su progreso. Auerbach dice que espera “una ruta más serpenteante, en la que podría querer moverse horizontal o diagonalmente a diferentes campos. Es posible que quieran detenerse y viajar. Quizá quieran detenerse y aprender antes de volver al lugar de trabajo. Todas estas visiones están mucho más combinadas... a medida que transcurre nuestra vida”.\nIncluso en Japón, donde las empresas tradicionalmente han tenido una política de empleo de por vida, las personas han comenzado a pensar más flexiblemente sobre su carrera. En Factory, con sede en Tokio, ofrece un servicio que ayuda a las empresas a apoyar a sus empleados en la obtención y mantenimiento de trabajos secundarios dentro y fuera de la empresa. “Hoy en día los trabajos secundarios se han vuelto aceptables porque sus empleados pueden adquirir nueva experiencia y nuevas habilidades”, comenta Masaki Shimizu, director de negocios de En Factory. Ve los trabajos secundarios como una situación en la que todos ganan, tanto las empresas como los trabajadores. Las empresas logran aprovechar las nuevas habilidades que sus empleados desarrollan, y los trabajadores amplían sus perspectivas de carrera. Shimizu dice que la mayoría de los empleados de En Factory tienen trabajos secundarios, desde construir sitios web hasta proveer ropa para perros. Tiene cuatro trabajos, uno de los cuales implica la gestión de un café rodeado de erizos. Comentó que su enfoque hacia el trabajo era muy inusual cuando comenzó su trabajo secundario en 2012, incluso apareció en artículos periodísticos, pero ahora hay suficientes personas que lo hacen para compartir sugerencias y prácticas recomendadas con ellos.\nEl trabajo autónomo y el espíritu empresarial continuarán siendo más riesgosos y menos estables que los puestos tradicionales a tiempo completo, por lo que estos trabajadores necesitarán mejores redes de seguridad social. Un ejemplo es Alia, una plataforma de beneficios portátil para trabajadores nacionales, como niñeras, limpiadores de viviendas y cuidadores. Varios empleadores o clientes pueden contribuir a los beneficios de Alia de un trabajador, que pueden incluir días de enfermedad pagados y acceso a productos de seguro, como el seguro de vida. “Hay tantas personas trabajando más de 40 horas a la semana [que] no tienen ningún tipo de andamio ni protección a su alrededor porque esas 40 horas se pueden distribuir por más de 40 sitios de trabajo en lugar de un solo empleador”, cuenta Palak Shah, directora fundadora de NDWA Labs, la organización que creó Alia. “Alia es el canario en la mina de carbón para el futuro del trabajo; sabíamos que, si podíamos resolver estos problemas para los trabajadores domésticos, podíamos resolverlos para cada trabajador”.\nLa pareja de artistas Lisa Swerling y Ralph Lazar encarnan el camino sinuoso que puede estar por delante para muchos: “Lo que siempre encontramos interesante de nuestra historia, porque hemos llegado a un lugar realmente asombroso, es que está plagada de fracasos”, dice Swerling. “Y es hilarante y es inspiradora porque en primer lugar estamos bendecidos con un tipo de optimismo innato. Y realmente no podrías hacer lo que hacemos sin ser optimista, porque no seguirías adelante. ... Tienes que seguir reinventando tu trabajo”.\nBásicamente, las personas seguirán buscando propósito y cumplimiento a través del trabajo, incluso a medida que sus viajes tomen más rumbos. Nicolas Leschke, de ECF Farmsystems, describe este sentido de cumplimiento de su puesto actual: “Estás dentro de los límites de la ciudad; tienes un trabajo ecológico, lo cual es muy satisfactorio; trabajas con algo que es natural. Y creo que todo eso te da buen karma”.\nZhenru Goy en Goy Architects afirma que su modelo de trabajo flexible les permite ralentizar y evolucionar gradualmente para trabajar de la manera más deliberada posible. “Seguimos experimentando y averiguando lo que debemos hacer por la arquitectura, por lo que hay una constante contemplación de qué y cómo debemos contribuir en beneficio de la comunidad y el medio ambiente. …Podemos tomarnos el tiempo para pensar, pero también somos ágiles en nuestra práctica y podemos causar un impacto en nuestros proyectos”.\nMelanie Cook sugiere acercarse a toda tu carrera con “pensamiento lento” en lugar de las respuestas de pelea o vuelo en pánico a lo que está sucediendo en el mundo. Recomienda “darse el tiempo para planificar realmente nuestra carrera y planear algunos experimentos ... con el fin de encontrar el camino más exitoso para uno”.\nKate Lister espera que los lugares de trabajo encuentren mejores formas de identificar y aprovechar las habilidades, intereses y fortalezas de las personas. “Ese es el momento cuando obtendremos el máximo desempeño de las personas”, comenta Kate.\nBásicamente, los enfoques flexibles para el futuro del trabajo nos permitirán enfrentarnos a lo que nos espera, hacer un buen trabajo y ajustarnos a lo que surja. Nuestros futuros flexibles demandarán soluciones ante la adversidad. Como dice Melanie Cook: “El punto de vista optimista es que los humanos tienen una increíble fortaleza. Pueden adaptarse, adaptarse y adaptarse”.\nNuestros futuros flexibles también nos permitirán centrarnos proactivamente en lo que más nos importa. Las circunstancias laborales cambiantes presentarán una oportunidad para encontrar mejores formas de equilibrar nuestras prioridades, desde pasiones hasta personas, pasando por las actividades profesionales que encontramos más significativas y valiosas. Deberíamos asegurarnos de que cada aspecto de una persona encuentre una manera de prosperar y de que el resultado final sea tanto sobre la vida como sobre el trabajo. Porque, como dice Annie Auerbach, “siempre hay una historia muy humana detrás de por qué la gente quiere trabajar de manera flexible”.\nExplora los encuentros con los clientes\nECF Farmsystems es una organización de agricultura urbana flexible que planifica y construye sistemas de agricultura acuapónica “integrales”. Ubicado en Schöneberg (Berlín), ECF ha recreado un entorno tradicionalmente rural en una de las ciudades más densamente pobladas de Europa.\nRalph y Lisa\nLast Lemon es un estudio creativo fundado por Lisa Swerling y Ralph Lazar. Nacidos en Sudáfrica, Swerling y Lazar han trabajado en Londres, París y Maui, y son los creadores de “mundos de dibujos animados” que incluyen “Harold’s Planet” (Planeta de Harold) y “Totally out of Nowhere” (Totalmente de la nada).


Actualizado: Febrero 3, 2016\nCon fundamento en la Ley Federal de Protección de Datos en Posesión de Particulares (en adelante la “Ley”) hacemos de su conocimiento lo siguiente:\nThinkIT Digital Solutions, S.A. de C.V., (en adelante “Sixtynite”) con domicilio en Amores 1618 int 801, Col. Del Valle, Del. Benito Juárez, Ciudad de México, hace de su conocimiento la política de privacidad y manejo de datos personales que pudiera proporcionar a través de este sitio o que obtengamos del uso que haga del mismo, protegiendo, salvaguardando y procurando en todo momento que el tratamiento sea legítimo, controlado e informado a efecto de garantizar la privacidad de los datos proporcionados.\n“Sixtynite” a través del portal www.sixtynite.com (en adelante el “Portal”), tiene entre otros objetivos, la convicción de proteger los datos personales, en su caso, proporcionados por los visitantes y usuarios del portal, o de las aplicaciones que sean desarrolladas y administradas por parte de “Sixtynite” (en adelante “Apps”) o de cualquier medio de recolección de dichos datos personales, cumpliendo con todos los principios que marca la “Ley” y su reglamento: licitud, calidad, consentimiento, información, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad, (en adelante, conjuntamente la “Información”). Por lo anterior “Sixtynite” ha establecido las siguientes disposiciones para proteger dicha Información.\nLos datos personales que sean proporcionados por cualquier visitante y/o usuario del Portal o de las Apps, suscriptores, clientes, proveedores y/o usuarios y público en general a “Sixtynite” tendrán el uso que en forma enunciativa más no limitativa se describe a continuación:\nLa información personal será utilizada para proporcionarle información contenida en el Portal y las Apps, notificación de productos, servicios promociones, ofertas especiales que pudieran interesarle, para personalizar su experiencia en la interacción con “Sixtynite”, para solicitarle información, incluyendo a través de encuestas, atención de sugerencias para mejorar el contenido, identificar sus preferencias y poder ofrecerle los productos y servicios de su interés, recibir boletines, los cuales podrán ir acompañados de información comercial, así como establecer un contacto más cercano con los usuarios y/o visitantes del Portal y las Apps.\n“Sixtynite” manifiesta de forma expresa que en ningún caso solicitará información financiera o patrimonial de carácter sensible. La información que los usuarios de “Sixtynite” y/o las Apps, llegue a proporcionar respecto de datos bancarios y/o tarjetas de crédito para realizar prepagos y/o reservaciones de los servicios de hospedaje temporal que proporcionan los establecimientos afiliados a “Sixtynite”, será proporcionada directamente a diversas plataformas de pagos, dentro de las que se encuentran de forma enunciativa Open Pay, S.A.P.I. de C.V., así como otras que se encuentren certificadas por PCI para el manejo de información de tarjetas de crédito y en ningún momento “Sixtynite” almacenará datos relacionados con las tarjeta de crédito de los usuarios.\nEl tipo de información que se solicita a los usuarios o visitantes del Portal podrá incluir, de manera enunciativa, más no limitativa, nombres y datos de correo electrónico, entre otros que “Sixtynite” considere necesarios, los cuales no son considerados como datos sensibles o de carácter patrimonial, salvo que expresamente se señale, de conformidad con lo establecido en la “Ley”.\n“Sixtynite” podrá transmitir la información proporcionada por sus visitantes y/o usuarios, suscriptores, clientes, proveedores y/o usuarios y público en general en favor de aquellos terceros que tengan una relación jurídica con “Sixtynite”, para lo cual, dichos terceros deberán observar los lineamientos establecidos por parte de “Sixtynite” en el presente aviso, o en las políticas de protección de datos personales que “Sixtynite” determine de tiempo en tiempo. “Sixtynite” también recolectará información derivada de los gustos, preferencias, y en general del uso que hacen sus clientes y/o los usuarios y/o visitantes del Portal o las Apps. 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Para llevar a cabo lo anterior la solicitud debe contener lo siguiente: i) Nombre del titular y domicilio u otro medio para comunicarle la respuesta de la solicitud; ii) Documentos que acrediten la identidad o, en su caso la representación legal del titular, iii) Descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los que se busca ejercer alguno de los derechos que marca el artículo 29 de la “Ley”; y iv) Cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de los datos personales.\nUna vez recibida su solicitud para el ejercicio de los Derechos A.R.C.O., siempre que la misma se encuentre debidamente integrada y con los requisitos establecidos en la Ley, recibirá una respuesta por parte de “Sixtynite”, en un plazo no mayor a 10 (diez) días hábiles, contados a partir de la fecha de recepción del correo electrónico. Sin perjuicio de lo anterior, “Sixtynite” reitera su compromiso con la libertad de ejercicio de sus Derechos A.R.C.O., por lo cual en todos los casos buscará la mejor alternativa para el cumplimiento de sus Derechos A.R.C.O., por lo que aún cuando no se cumplan todos y cada uno de los lineamiento, procesará y resolverá su solicitud buscando siempre la protección de los usuarios, seguidores, suscriptores y/o visitantes del Portal.\n“Sixtynite” envía a sus clientes, usuarios, seguidores, suscriptores y/o visitantes del Portal y las Apps, diversas promociones, ofertas, propuestas de servicios e información que puede ser de su interés a través de correo electrónico, el cual es administrado en su totalidad por parte de ”Sixtynite”, cuyo acceso a dicha información se limita sólo al personal de “Sixtynite”.\nEste tipo de actividades se realiza mediante envíos de publicidad y promocionales de correo electrónico, los cuales sólo serán enviados a usted y a aquellos contactos registrados para tal propósito, esta indicación podrá modificarla en cualquier momento. En los correos electrónicos enviados, podrán incluirse ofertas de terceros con quienes “Sixtynite” tenga alguna relación jurídica de negocios.\n“Sixtynite” adopta en todo momento los niveles de seguridad de protección de datos personales legalmente requeridos por la Ley y su reglamento y disposiciones relacionadas, bajo los principios de licitud, calidad, consentimiento, información, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad. “Sixtynite” y sus empleados se comprometen a cumplir en todo momento con las más estrictas reglas de seguridad, confidencialidad y protección respecto de la Información Personal.\nEl presente aviso de privacidad puede ser modificado sin previo aviso y en cualquier momento por “Sixtynite” y podrá ser consultado en ww.sixtynite.com/privacidad, es responsabilidad del usuario y/o visitante del Portal y las Apps, consultar este aviso y sus modificaciones.\nSe entenderá que el titular consiente tácitamente el tratamiento de sus datos personales, cuando habiéndose puesto a su disposición el aviso de privacidad, no manifieste su oposición.\nPara efectos de dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en la Ley, Sixtynite hace de su conocimiento que el responsable del tratamiento de datos personales asignado por parte de Sixtynite es el C. Fernando Valdovinos, el cual podrá ser contactado a través del correo electrónico contacto@sixtynite.com, o a través del teléfono 6652-7789.


checar credito infonavit el presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que con el proyecto de reforma a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores , los trabajadores tendrán la libertad de elegir cómo obtener un crédito para comprar una casa o un terreno sin intermediarios.\n“No hay intermediarios ya no hay tutelaje ya no es que tienes que comprar este departamento en esta unidad habitacional. checar credito infonavit Hemos hablado de los departamentos mal hechos, carísimos, que se tiene que pagar el doble o triple del valor y muy estrechos «huevitos» de 35 metros”.\nInfonavit Total, checar credito infonavit crédito hipotecario que otorga el Infonavit, en coparticipación con una entidad financiera, a través del cual se puede disponer de la capacidad máxima de crédito (monto máximo de $1,955,291.52) si se está interesado en comprar una vivienda nueva o usada de cualquier valor.\nTambién lee: checar credito infonavit se entregarán de manera directa a los trabajadores: AMLO\nJose Manuel José Manuel Lopéz Campos, Presidente de la Concanaco-Servytur, señaló que con esta reforma checar credito infonavit, los trabajadores tendrán más opciones para ampliar o mejorar sus casa, pero también podrán comprar una casa usada, lo que implicará un impacto favorable en la reactivación de la economía mexicana estado de cuenta infonavit.\nTu 2.º Crédito Infonavit, checar credito infonavit crédito hipotecario para derechohabientes que ya ejercieron un primer crédito. Es otorgado por el Infonavit en coparticipación con otra entidad financiera, infonavit la tasa de interés es fija y el monto máximo es de hasta $1,943,040.32.\nUnamos Créditos. Este es un programa que permite a dos derechohabientes del Infonavit juntar el monto de sus cuentas con el fin de permitirse comprar una vivienda de mayor valor. checar credito infonavit A diferencia del crédito conyugal, este tipo de crédito permite que las personas que deseen juntar sus montos no necesariamente deben estar casados, es decir, pueden ser familiares o pareja en unión libre. infonavitPara solicitarlo es importante que inicies el trámite ingresando desde la plataforma Mi Espacio Infonavit y cumplir con los requisitos necesarios.


Taller De Proyecto En Sistemas Eléctricos De Potenciac | Presupuesto | Calidad (Negocios)\nTaller De Proyecto En Sistemas Eléctricos De Potenciac\nenregistrerEnregistrer Programa Taller i 2010 pour plus tard\nPrograma Taller i 2010\nMemoria Descriptiva Especificacions Tecnicas - Instalacion Campo Deportivo\nESL Adultos 2012\nCubicaciones y Apu\nMecanismo de Contratacion\nClase 01 Consideraciones Generales\nAPP Beneficios y Procesos\nDiapositivas Vinculacion Con La Sociedad\nMezcladora de Acero\nTALLER DE PROYECTO EN SISTEMAS ELCTRICOS DE POTENCIA El curso de Proyecto es una ctedra 100% profesional, destinada fundamentalmente a preparar al estudiante\npara las funciones de anlisis y diseo creador dentro del rea de su profesin, incluyendo consideraciones tanto cientfico tecnolgico, como econmicas y sociales. Esas funciones consideran: la percepcin y comprensin de la necesidad de ciertos equipos, instalaciones, procesos o sistemas complejos; su concepcin, previa evaluacin de las diversas alternativas, y su adecuada presentacin (oral, escrita y grfica). Durante el curso el estudiante debe ponerse en relacin directa con el ejercicio de la profesin, y producir la integracin de sus conocimientos cientficos y tecnolgicos, la experiencia y su capacidad de raciocinio en el planteamiento y solucin de su Proyecto Problema. Se dar una visin de la Ingeniera proyectada en la Economa, cualquiera que sea la escala que esta se considere. Se destacar durante el curso que la capacidad de diseo y proyecto abarca ms que la mera capacidad tcnica y econmica. Por otro lado, se requiere una voluntad de atacar soluciones nunca vistas y estudiadas antes, y para las cuales muchas veces la informacin que se tiene es incompleta; tambin incluye la aceptacin de la responsabilidad de resolver el problema en forma profesional. Es indispensable que adems de este curso, se aprovechen varios otros como Resistencia de Materiales, Mecnica, Hidrulica General, Computacin, Mquinas, Sistemas Elctricos, etc. para lograr alcanzar en conjunto los objetivos indicados anteriormente. Para lograr lo anterior, y debido a que este curso dura 2 semestres, se ha parcializado los objetivos y programa de acuerdo al siguiente detalle: 1.TALLER DE PROYECTO EN SISTEMAS DE POTENCIA I (EL57B). Clculo de mallas de tierra. Conductores elctricos. Nociones de proyectos de instrumentacin y control. Planos, normas simbologa del proyecto elctrico, listado de planos y su codificacin. Herramientas computacionales de apoyo al Proyecto Elctrico. Anlisis econmico de un proyecto: presupuestos, anlisis de los costos, rentabilidad del proyecto. Evaluacin y seleccin de alternativas: criterios tcnicos y econmicos de evaluacin, criterios tcnicos y econmicos de seleccin. Formas de expresin de los resultados: Informes, planos, exposiciones. Especificaciones tcnicas y generales de suministros y evaluacin de propuestas.\nEL-57B TALLER DE PROYECTO EN POTENCIA I\nA) TEMARIO: Resolver un problema real de proyecto en media o baja tensin, en su etapa de ingeniera bsica. Lo anterior comprende la solucin del problema-proyecto hasta su presentacin al mandante para su aprobacin, previo al llamado a licitacin por la ejecucin de las obras. Los alumnos actan como consultores de ingeniera. B) B.1. TEMES DE EVALUACIN: Informe 1: Definicin y solucin tcnica del problema. Ingeniera conceptual. La idea es presentar una descripcin de la solucin tcnica del problema, utilizando todo lo que sea necesario de lo aprendido a lo largo de la carrera, amn de su sentido comn y su ingenio. Lo anterior incluye un presupuesto preliminar para fijar ideas respecto al financiamiento de la obra. Los elementos mnimos que debe contener su informe son los abajo indicados, aunque no necesariamente en ese orden * Antecedentes Ubicacin Accesos Importancia de su proyecto Condiciones de operacin (geogrficas, meteorolgicas, etc.) * Objetivos y alcances * Descripcin de la situacin actual * Alternativas de solucin * Estudios principales para la determinacin de la solucin * Recomendacin tcnica de la solucin Pauta de calificacin del informe Nr1: Orden, limpieza y presentacin Criterios tcnicos para la presentacin de posibles alternativas Criterios de seleccin de la solucin (ventajas de la solucin) Diagramas y planos eficaces Conclusiones (simples, claras, ordenadas) 10% 20% 20% 20% 30%\nEl informe deber tener una calidad profesional, esto es, presentacin de la mejor calidad, buenas tapas, impresin lser, diagramas en calidad flow superior, planos en calidad autocad, etc. En resumen, lo que le perrnitir mostrar una imagen comercial intachable frente a su cliente.\nInforme final de Ingeniera Bsica En este informe se debe incluir como primera parte el informe 1 (corregido despus de la nota), en que, adems, se determinar la mejor alternativa de solucin, evaluando tcnica y econmicamente la alternativa elegida. La evaluacin econmica debe realizarse desde el punto de vista de disponer de un presupuesto preliminar para las provisiones de fondos del mandante. Este informe es el resultado de su trabajo del semestre, por lo que deber contener todos los elementos que permitieron determinar la solucin a su proyecto - problema, en otras palabras, debe ser autosoportante. Los elementos mnimos que debe contener su informe son los abajo indicados, aunque no necesariamente en ese orden. * Antecedentes generales (introduccin, objetivos y alcances, informe 1). * Condiciones de operacin. * Descripcin detallada y justificacin de la solucin elegido. * Diagramas y planos explicativos. * Presupuesto total (Resumen, el detalle a incluir en anexo, s procediere). Materiales Equipos Gestin de compra Gastos generales Otros Cuadro resumen * Definicin de trabajo (descripcin tabular de las Partidas que componen su presupuesto). Pauta de calificacin del informe Nr2: Orden, limpieza y presentacin Presentacin convincente de la solucin Evaluacin de itemes del presupuesto Planos y diagramas eficaces. Conclusiones (simples, claras, ordenadas). 10% 20% 20% 20% 30%\nEl informe deber tener una calidad profesional, esto es, presentacin de la mejor calidad, buenas tapas, impresin lser, diagramas en calidad flow o superior, planos en calidad autocad, etc. En resumen, lo que le permitir mostrar una imagen comercial intachable frente a su cliente. No olvide que la calidad y presentacin de su informe 2 es su carta credencial frente al mandante. B.3. Conjunto de planos: La idea es entregar al licitador un conjunto de planos autosoportante, que no necesite de ninguna aclaracin por parte del consultor para realizar el llamado a licitacin. Es muy importante el indice del conjunto de planos, as como tambin explicar la simbologa empleada en cada uno de ellos. La exigencia de la presentacin de los planos es del nivel de diseo asistido (CAD), y se sugiere AUTOCAD. No olvide que la calidad y presentacin del conjunto de planos es su carta credencial frente al licitador y frente a\nlos proponentes. Habr una entrega parcial del conjunto de planos, entre el informe 1 y el 2, con nota. El conjunto de planos deber contemplar como mnimo: * * * Indice del conjunto. Planos vlidos para licitacin (Sern parte integrante del contrato), agrupados segn naturaleza (ubicacin, funcionales, disposiciones, etc.). Listado de materiales.\nPauta de calificacin del conjunto de planos: Eficacia de los planos (completos, claros). Orden, limpieza y presentacin. Autosuficiencia del conjunto. B.4. Disertaciones de los alumnos: La idea es que los alumnos se familiaricen de los detalles que deben tener siempre presentes en un proyecto elctrico. Para ello, y de modo de aprovechar el horario del curso, cada alumno presentar al resto de los alumnos un tema de inters relacionado con el ramo al comienzo de cada sesin. La disertacin ser calificada y la nota promedio de las disertaciones ser ponderada para integrar la nota de ejercicios (conjunto de planos), la cual deber ser igual o superior a 4.0. Previo a la entrega de cada informe, se realizar una disertacin respecto del mismo. Las disertaciones sobre los informes se ponderarn para integrar la nota final del respectivo informe. C.NOTAS\nNota de Control 1= < 0,6*Nota de Informe 1, 0,4*Nota Presentacin Oral de Informe 1> Nota de Control 2= Nota de Informe 2 Nota de Control 3= Nota de Conjunto Final de Planos Nota de Ejercicio = <Disertaciones> Nota de Controles = <NC1,NC2,NC3,Examen> Nota Final = 75% Nota de Controles + 25% Nota de Ejercicio De acuerdo a reglamento la mejor nota de NC1, NC2, NC3 reemplaza a la ms baja de ellas.\nACTIVIDADES DE LOS CURSOS DE TALLER DE PROYECTO EN POTENCIA I FECHA\nSEMANA 1 24.03.10 SEMANA 2 31.03.10 Charla Introductoria\nTALLER I - EL57B\nDisertacin 1 Grupo 1.- Clculo de conductores elctricos de usos industrial y canalizaciones tpicas. Tcnicas de canalizaciones subterrneas. Grupo 2.- Motores elctricos industriales de media tensin (sobre 1000V), -molinos, -ventiladores, -bombas. Grupo 3.- Derecho Elctrico. Servidumbres, Panel de Expertos, SEC Tema exposicin 1: Etapas de un proyecto elctrico. Tema exposicin 2: Planos mnimos de proyectos y tcnicas de ejecucin. Consultas entrega parcial informe 1. Entrega parcial de Informe 1 (sin nota) Disertacin 2 Grupo 1.- Clculo de mallas de tierra y descripcin de las uniones de termofusin. Grupo 2.- Fusibles e Interruptores termomagnticos Grupo 3.- Rectificadores y Bancos de Bateras. Tema exposicin 3: ndices de Proteccin. Entrega de Informe 1 (incluye disertacin con nota) Tema exposicin 4: Proyecto bsico de electrificacin. Disertacin 3 Grupo 1.- Planos, normas, simbologa del proyecto elctrico, listados y codificacin de planos. Grupo 2.- Cabinas de Media Tensin Grupo 3.- Bombas elctricas y Saneamiento. Tema exposicin 5: Coordinacin de protecciones. Disertacin 4 Grupo 1.- Subestaciones elctricas y equipos principales involucrados. Normas aplicables. Grupo 2.- Transformadores de medida y de proteccin. Grupo 3.-Instrumentos de medidas elctricas industriales Tema exposicin 6: Herramientas computacionales de apoyo al proyecto elctrico. Tema exposicin 7: Nociones de proyectos de instrumentacin y control. Disertacin 5 Grupo 1.- Carta Gantt y Carta Pert. Programacin de obras. Grupo 2.- Transformadores de Poder (Secos, en aceite, silicona). Grupo 3.-Seleccin de grupos electrgenos de respaldo. Discusin Informe 2, previo a entrega parcial. Entrega parcial Informe 2 (sin nota). Revisin conjunto de planos\nSEMANA 3 07.04.10 SEMANA 4 14.04.10\nSEMANA 5 21.04.09 SEMANA 6 28.04.10\nSEMANA 7 05.05.10\nSEMANA 8 12.05.10 SEMANA 9 26.05.10\nSEMANA 10 02.06.10 SEMANA 11 09.06.10\nDisertacin 6 Grupo 1.- Criterios de clculo de lneas de alta tensin. Distancias de arco. Cables de guardia. Grupo 2.-Tecnologas de iluminacin. Incandescente, Descarga, Halgenas, Leds. Grupo 3.- Coordinacin de aislaciones y su modelacin\nSEMANA 12 16.06.10 SEMANA 13 23.06.10 SEMANA 14 30.06.10 SEMANA 15 07.07.10 SEMANA 16 12-24.072010\nEntrega parcial de conjunto de planos (sin nota) Tema exposicin 8: Especificaciones tcnicas de suministros y evaluacin de propuestas. Discusin de Informe 2 Entrega de Informe 2 (versin final, con nota) Reunin definitoria para enfrentar examen Entrega de conjunto de planos Examen. Exposicin del proyecto.\nDocuments similaires à Programa Taller i 2010\nStalin Chipy Coka\nPlan de Negocios Kid-bag\nNelson Stiven Tibaquira\nPresentación SUVI (21022013)\n3 Contrapiso de Hoy\nDETERGENTE Formulario de Presentación de Proyectos Escuelas Técnicas\nFormulacion Acta de Constitucion\nPlus de kanovargas\nEquipo Fusionador de Fibra 3ptica\nCapitulo 12 Sapag\nNicole Acuña Z\nLa Universidad Diego Thomson 16-04-10-B (1)\nModificaciones Código Sísmico CR 1010


Juventus vs. Crotone - Reporte del Partido - 22 febrero, 2021 - ESPN\nCristiano Ronaldo (38', 45'+1')\nWeston McKennie (66')\nCon un doblete, Cristiano fue el alma del partido frente al Crotone. Getty Images\nEl portugués Cristiano Ronaldo reactivó este lunes al Juventus Turín con un doblete de cabeza en el triunfo por 3-0 contra el colista Crotone en el partido que cerró el programa de la vigésima tercera jornada, después de las derrotas sufridas contra el Nápoles y el Oporto.\n2 AC Milan 26 +20 56\n3 Juventus 25 +30 52\n4 AS Roma 26 +13 50\n5 Atalanta 25 +28 49\n6 Napoli 25 +26 47\n7 Lazio 25 +4 43\n8 Hellas Verona 26 +5 38\n9 Sassuolo 25 +1 36\n10 Sampdoria 26 -3 32\n11 Udinese 26 -5 32\n12 Bolonia 26 -8 28\n13 Génova 26 -11 27\n17 Cagliari 26 -14 22\nEl Niño Maravilla estaría desde el inicio ante el equipo de Bérgamo por Serie A.\nEl arquero colombiano tuvo una atajada clave en el triunfo de su equipo por Serie A.\nNapoli ganó por 3 a 1 y le anularon dos goles a Rodrigo Palacio\nTriunfo de local ante Bologna: el árbitro le sacó al argentino dos tantos, uno por un claro offside y otro por una discutible obstrucción ante Ospina. Insigne por duplicado y Osimhen hicieron los tantos. Medel y Nico Domínguez entraron en el complemento.\nInsigne roba el balón y marca su doblete al 76'\nLa ilusión de Bologna duró poco: Insigne puso el 3 a 1\nRemate esquinado del crack de Napoli para estirar la ventaja.\nSoriano descuenta para Bologna, tras falla de Osimhen


Saludo con flores - VIENA, Ahora. Para siempre\n10.0 km/h de viento\nSaludo con flores\nEs increíble la diferencia con la que se pueden representar las flores sobre un lienzo Ahora, una exposición en el Belvedere recogerá la historia de la pintura floral vienesa.\nGustav Klimt, Egon Schiele, Koloman Moser, Ferdinand Georg Waldmüller, Anton Romako, Hans Makart y Gerhard Richter son los artistas más conocidos cuyas obras podrán verse en la exposición "Sag's durch die Blume!" ("¡Dilo con una flor!"). A lo largo de las distintas épocas, las imágenes de flores han tenido una gran fuerza simbólica. Durante el siglo XIX, la pintura floral alcanzó una variedad, calidad e importancia incomparables en Viena.\nEn la exposición pueden verse obras que van desde finales del s. XVIII hasta comienzos del s. XX. La pintura florística representa el desarrollo general de la historia del arte y su liberación de la norma académica. Mujeres como Pauline Koudelka-Schmerling u Olga Wisinger-Florian, quienes en un principio quedaron excluidas del acceso a la formación académica, fueron las primeras en labrarse un nombre en este género.\n¡Dilo con una flor! La pintura florística vienesa desde Waldmüller hasta Klimt\nGustav Klimt: Huerto con girasoles\nGustav Klimt: Girasol\nHans Makart: Ramo de flores decorativo\nOlga Wisinger-Florian: Amapola floreciente\nFranz Werner Tamm: bodegón con conejo, flores y frutas\nFerdinand Georg Waldmüller: bodegón con frutas, flores y copa plateada\nEgon Schiele: retrato del Dr. Franz Martin Haberditzl


RUM celebra 31ma edición de su feria de empleo anual | El Foro de Puerto Rico\nlunes, 12 de abril de 2021 - 8:58 PM\nInicio Noticias Locales RUM celebra 31ma edición de su feria de empleo anual\nRUM celebra 31ma edición de su feria de empleo anual\nBrian A. Maldonado Feliciano\ndomingo, 22 de septiembre de 2019 - 3:42 PM\nEl Recinto Universitario de Mayagüez (RUM) de la Universidad de Puerto Rico (UPR) celebró el viernes, 20 de septiembre su trigésima primera feria de empleos anual, que contó con la asistencia de 100 compañías privadas y agencias gubernamentales, de Puerto Rico y Estados Unidos, así como la participación de alrededor de dos mil estudiantes y exalumnos del Colegio.\n“Siempre nos llena de entusiasmo ver cómo se revalida año tras año el interés de las compañías por venir a esta actividad, tanto de las que han sido constantes en su trayectoria, como de las nuevas, porque saben del talento que hay en este Recinto. Nos enorgullece saber que los reclutadores regresan por la excelente preparación que tienen nuestros jóvenes”, aseguró Margarita Carlo Cuebas, directora interina de la Oficina de Colocaciones del RUM.\nEn el evento, que se llevó a cabo en el Coliseo Rafael A. Mangual, participaron unos 500 representantes de las entidades en busca de candidatos de diversas disciplinas académicas interesados en empleos a tiempo parcial, jornada completa, internados de verano y programas Coop.\nCarlo Cuebas destacó a empresas comoProcter & Gamble, que ha dicho presente durante los 31 años de la Feria y algunas de las que se unen por primera vez como:Caterpillar, Collins Aerospace, Enercon Services y First Bank. Igualmente, resaltó que la agenda de la semana incluyó una serie de charlas, orientaciones y talleres a cargo de los reclutadores, en distintos lugares del campus.\nPor su parte, el rector del RUM, doctor Agustín Rullán Toro, agradeció a las compañías por el apoyo incondicional a esta gran casa abierta que expone y apuesta al desempeño de los embajadores del recinto mayagüezano de la Universidad de Puerto Rico (UPR).\n“La constante presencia de estas entidades en este evento nos confirma que estamos cumpliendo con nuestra misión de educar profesionales de excelencia y, al mismo tiempo, apoya el modelo exitoso de colaboración entre la industria y la Universidad”, manifestó.\nCoincidió el presidente de la UPR, doctor Jorge Haddock Acevedo, quien destacó la relevancia de continuar firme en la misión de forjar al mejor recurso humano mediante programas académicos de la más alta calidad.\n“El prestigio de la enseñanza que se imparte en nuestra institución y la preparación de primera que confiere, unido al esfuerzo, disciplina y talento de los alumnos colegiales, es la mejor carta de presentación. Seguimos apostando a la cultura del conocimiento como agente de cambio para el desarrollo de Puerto Rico y el mundo”, puntualizó.\nLas actividades de la Feria de empleos coincidieron con la celebración de los 108 años de fundación RUM, por lo que se realizó la tradicional parada por el campus con la participación de la Banda Colegial y las Abanderadas, entre otros grupos estudiantiles que integran el Departamento de Banda y Orquesta colegial.\nArtículo anteriorNuevamente el Radar doppler de Puerto Rico está fuera de servicio\nArtículo siguienteMás de 12 mil voluntarios en la Limpieza Internacional de Costas\nPara el 2022 podrá regresar el béisbol a Ponce\nComienza sistemas de cámaras portátiles en agentes de la policía municipal de Ponce\nBad Bunny gana su primera lucha en la WWE\nWall Street comienza la semana con una pausa en la acción preparándose para la temporada de ganancias corporativas\nlunes, 12 de abril de 2021 - 6:36 PM 0\nSistema educativo: ¿Calidad vs cantidad?\nlunes, 12 de abril de 2021 - 4:04 PM\nlunes, 12 de abril de 2021 - 3:09 PM\nExigen que Biden que incluya a Puerto Rico en nuevo Plan de Empleo\nlunes, 12 de abril de 2021 - 10:06 AM\nLos $1,400 llegarán a finales de mes\n¿Debe considerarse un cierre total?\nWall Street comienza la semana con una pausa en la acción...\nlunes, 12 de abril de 2021 - 6:36 PM


Paz Padilla y su hija Anna Ferrer muestran su truco infalible para quitar las penas - Trending topic - CADENA 100\nHace casi dos meses que Paz Padilla perdió a su marido pero ha sabido sobreponerse a la adversidad y bailar es uno de sus trucos\n9 sept. 2020 6:11Actualizado 06:11\nPaz Padilla y Anna Ferrer han demostrado ser un gran equipo. Madre e hija se han unido más que nunca frente a la adversidad y no hay nada que se les ponga por delante. Ambas han vivido la muerte del marido de la presentadora con una gran valentía y no les ha asustado enfrentarse a su pérdida porque han aprendido a sustentar su vida en el amor y eso les hace felices. La marcha de Antonio Juan Vidal no ha sido fácil para ninguna de las dos, pero se tienen la una a la otra y eso no hay quien lo frene.\nAhora han querido mostrar a todos sus seguidores uno de sus trucos para seguir adelante con una sonrisa y no venirse abajo por muchos obstáculos que la vida ponga en su camino. Ambas son unas amantes de la música y por eso bailar se ha convertido en una terapia para “quitar las penas”, tal y como lo ha definido la propia Paz en su Instagram. Este vídeo es una buena muestra de ello y las dos se lo pasan en grande bailando en casa sin parar, haciendo gala de su alegría y sus ganas de vivir.\n“Bailar ayuda a quitar las penas @annafpadilla música de @paulalone_”, ha escrito Paz Padilla junto al vídeo en el que aparece bailando junto a su hija Anna Ferrer en lo que parece ser el salón de su casa. Esta canción del artista Paul Alone se titula ‘Bailao' yo voy’, un tema muy festivo que estrenó el pasado mes de julio y que llena de alegría y de buen rollo a todo el que lo escucha. La risa, el humor y el baile están siendo claves en la vida de la actriz tras hacer frente a la pérdida de su marido, de su alma gemela que le completaba y que se fue hace casi dos meses dejando un vacío en su corazón, aunque inundó todo de amor antes de irse.\nPara Paz Padilla la muerte de su marido ha sido una lección de vida y, aunque ha sido un proceso muy duro, le ha enseñado muchas cosas y ha sabido tirar para adelante y no hundirse en la tristeza. Durante su entrevista, Anna Ferrer desveló el mensaje que le dejó el propio Antonio, al que consideraba como su padre, para que cuidara siempre de su madre: “siempre me decía que cuidase de mi madre y que nos amásemos". Aunque no todo fue bonito, porque también le dolía mucho ver llorar a la mujer más importante de su vida. "Nunca he visto a mi madre llorar tantísimo. Me dolía mucho escucharla llorar, pero me ha enseñado muchísimo, ha sido una lección", dijo muy emocionada.


Cinco detenidos por realizar entraderas en el Conurbano – InfoRegión\nUna banda que cometía entraderas en la zona sur del Gran Buenos Aires fue desarticulada tras siete allanamientos desplegados en los partidos de Lanús, Quilmes y Berazategui, donde efectivos de la provincia de Buenos Aires recuperaron elementos sustraídos en distintos hechos, entre ellos dinero en efectivo, autos, motos y documentación apócrifa.\nLos allanamientos, siete en total, se realizaron en distintos domicilios de la zona sur del Conurbano luego de que registros fílmicos permitieran a los uniformados identificar a los cinco integrantes de esta organización en el momento en el que cometían los ilícitos.\nPara dificultar la búsqueda y localización por parte de la Policía, los delincuentes adulteraban las letras de las chapas patentes de los vehículos que utilizaban para cometer los atracos, ya que están registrados a su nombre.\nComo resultado de los procedimientos cuatro hombres y una mujer, todos mayores de edad, quedaron a disposición de la Justicia. Se incautaron relojes, electrodomésticos, unos 50 mil pesos en efectivo además de 7 mil dólares, armas, tres autos, dos motos y documentación apócrifa.\nInterviene la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) Nº 07 y el Juzgado de Garantías Nº 1, ambos del Departamento Judicial Quilmes.


CVC realizará diagnóstico en diques, para evitar inundaciones ante llegada del Fenómeno de la Niña | RCN Radio\nCVC realizará diagnóstico en diques, para evitar inundaciones ante llegada del Fenómeno de la Niña\n29 Jun 2016 - 12:03 pm\nUn plan de contingencia para evitar inundaciones en el departamento ante la posible llegada del Fenómeno de la Niña, llevarán a cabo la CVC, los consejos municipales de gestión del riesgo y delegaciones conformadas por Asocaña, Procaña al igual que ingenios azucareros.\nRubén Darío Materón, director general de la Corporación Ambiental, comentó que son 87 puntos en diques en todo el departamento, los que serán revisados aprovechando la temporada seca, para conocer sí requieren obras de control de inundaciones.\nLa CVC ofrecerá el apoyo técnico para realizar los estudios en estos sectores, que en su mayoría fueron escogidos por motivos como erosión de orilla, mientras que pocos casos presentan agrietamiento del dique.\nMaterón, puntualizó que dicho diagnóstico deberá estar listo a más tardar el primero de julio; sin embargo aclaró que antes de esa fecha se autorizará el inicio de obras en puntos críticos.


Presupuesto de reparar fachadas en Meranges\nPresupuesto de fachadas en Meranges\nPRESUPUESTO DE REHABILITAR FACHADA EN MERANGES\nPresupuesto de arreglar o precio de rehabilitar Fachadas, revestimiento de Paredes, Balcones, terrazas, Esquinas, Cornisas, Vallado y murallas, Patios y sustituir bajantes en Meranges. Usted quiere cuidar la inversión que hizo en su casa, negocio o recinto deportivo. Por lo tanto, usted tiene claro que el deterioro de esas propiedades es un problema estético pero también un asunto de desvalorización de las propiedades. Los servicios que ofrece Lanto S.L. en Meranges no solo están destinados a mejorar o embellecer un área, sino que también cumplen con una función revalorizadora de la inversión realizada en cada una de ellas. Para cada trabajo, unimos diferentes elementos como la calidad de materiales, la experticia de nuestro servicio técnico, las necesidades del cliente y el valor agregado que Lanto le da a sus clientes cuando decide trabajar con ellos para satisfacerles. La mejor forma es sustentar el dinero invertido en estudios especializados que garanticen que lo que se hará es lo que dará solución definitiva a los problemas que existan en una edificación, esta es la razón por la que nuestro equipo es constantemente capacitado por nosotros.\nSi usted vive en Meranges sepa que tenemos una garantía de diez años, que sustentamos en los más de treinta años de trabajo ininterrumpido en nuestros sector. Nuestra credibilidad se sostiene en la excelencia de sus resultados, en la potencia de sus análisis y en la capacidad que tenemos para traducir las necesidades de nuestros clientes en servicios que las satisfagan correctamente. Por eso entregamos presupuestos sin compromiso alguno, dándole al mismo tiempo la mejor asesoría de cara a resolver sus problemas y los de su propiedad.\nOFERTA EN SUSTITUIR BAJANTES EN MERANGES\nPRECIO DE REVESTIMIENTO DE PAREDES EN MERANGES\nPrecio de reparar paredes, murallas y balcones en Meranges


El Isco del fútbol colombiano | Noticias de Fútbol | Hablaelbalón.com\nEl apodo ‘Magic’ le queda a muy pocos. En Valdebebas, un malagueño ofrece un show cada vez que juega. En el Deportivo Cali hay uno que hace lo mismo.\nIsco es uno de los mejores volantes del mundo, pero guardando las debidas proporciones, en el FPC hay un talentoso creativo que se le parece. Un tipo con ademanes similares para conducir el balón y burlar al rival. No juega en la Champions, pero como el malagueño levanta tribunas con detalles geniales.\nHay jugadores que por momentos se olvidan del gol y juegan para ellos y para la gente. Con algún caño o un gesto fino nos recuerdan que la pelota es lo primero y lo demás es lo demás. Así es Isco Alarcón. Y así es Nico Benedetti.\nGoleadores no goleadores\nDefinir a Nico es una tarea difícil. En un fútbol cada día más indivisible entre defensa y ataque, a los volantes creativos u organizadores cuesta encasillarlos. Algunos deciden ir unos metros atrás y convertirse en interiores. Otros, como el ‘Poeta’, prefieren acercarse al área y ser hombres punzantes, con gol.\nCuriosamente Isco y Benedetti tienen un promedio goleador muy parecido: El del español, con 70 goles en su carrera, es de 0,20 por partido, y el del colombiano, con 19 goles, es de 0.18 por juego. Sin embargo, lo más rescatable de este registro es que son jugadores de goles importantes. Más que acumular goleadas, ellos aparecen para romper partidos.\nLe va a gustar: El Busquets colombiano\nLa rosca endiablada\nCon ‘Titi’ Henry como mecenas y símbolo de esta escuela, tenemos a Isco en España y a Benedetti en Colombia. El gol al palo largo del arquero con una bola peinada con la punta del borde interior es un rasgo inconfundible de estos cracks.\nInclinar el cuerpo, pie de apoyo cerca del balón, balance con las manos y cepillada para ponerla a bailar en el aire. Un ritual exquisito. Los arqueros puedan intuir que lo va a pasar, pero la pelota tiene tan buen efecto y colocación que nunca llegan a ella.\nEn el fútbol hay jugadores veloces, atletas como Aubameyang, Toloza o Bale. Pero hay otros, cuya velocidad solo tiene sentido en la conducción. Los ves sin balón y te parecen lentos, con él en los pies son Flash.\nCuando el ‘Poeta’ levanta la cabeza y decide arrancar, simplemente tiene una marcha más. Su aceleración en los primeros metros más su técnica genial para conducir lo hacen un jugador rapidísimo con el balón.\nEn los 100 metros planos, Isco pierde con Carvajal. Pero cuando prende la moto, sus primeros ocho metros son terribles; y como la lleva cocida al pie no queda de otra que bajarlo con una patada.\nNico Bendetti es el Isco del FPC. Foto: Futbolred.\nNo se vaya sin leer: El Lukaku colombiano\nCon la varita siempre\nPor último, este es el rasgo que más los hermana. Son los jugadores que queremos ver. Los que pagan la boleta. En Palmaseca, sin un detalle del ‘Poeta’ la faena queda incompleta. Siempre estamos atentos a sus impulsos. Cuando hay balones divididos, ambos nos despiertan una repentina curiosidad. ¿Con qué van a salir? ¿Con cuál de sus trucos burlarán al rival? Son magos de circo. De eso se trata el fútbol.


Los zapatos de Nuria Cobo – Inmaculada Casal el blog de una periodista andaluza\nSon días de andar más de la cuenta y de compras, de muchas compras. Hoy, aprovechando las rebajas, he ido a visitar a Nuria Cobo, a su zapatería, una mujer que cuenta con un gusto exquisito! Y con ella me he probado su nueva colección de zapatos.\nSabéis que soy muy partidaria de los «fondos de armario» y en cuestión de zapatos creo que no puede faltar uno negro. ´Pues ahora, con las rebajas, es el momento de comprarse ese que va con todo. Este modelo con hebilla me pareció de lo más femenino!\nPara la noche, según Nuria, con el dorado nunca te equivocas, y para fiesta me propuso estas sandalias con plataforma y con las que llevas el pie muy sujeto.\nSi optas por viajar no puedes olvidarte de unos botines con los que llevarás el pié caliente y sujeto. Estos con elásticos a los lados además de cómodos están a la última!\nPero si hay un zapato estrella de esta temporada, ese es éste. No sólo es de estilo masculino, que es «lo último» , si no que además cuenta con cordones y es abotinado. Las tres tendencias de este invierno Además este color verde lo hace irresistible!\nNo podía irme de la zapateria de Nuria sin algo para regalar y ella me aconsejó que lo mejor en cuestión de zapatos es siempre regalar unas botas. Nuria Cobo es toda una experta en botas, no sólo encontrarás en su zapateria una gran variedad de modelos si no que además todas ellas son de una gran calidad. A mi me fascinaron éstas de ante color vison y con un tacón de lo más cómodo.\nGracias Nuria y felices rebajas a todos.\nestas guapísima inmaculada\nme encantan los zapatos de Nuria cobo. Tienen mucha calidad y son muy originales\nCada día estas más joven Inmaculada. Muy bonitos los de cordones\ndonde se esta la tienda? Son espectaculares!\nFefa Gelo dice:\nMe encantan estos zapatos !!\nHola me encantan los zapatos!


Las mañanas RNE con Pepa Fernández - Segunda hora - 20/10/20- RTVE.es\nLas mañanas RNE con Pepa Fernández - Segunda hora - 20/10/20\nSegunda hora - 20/10/20\nJuan Yeregui nos da la segunda del día del concurso semanal 'A la quinta va la vencida'. Pilar nos cuenta si fardel es una palabra moribunda. Toño Fraguas en 'Pienso, luego existo' habla de la autoridad. Y, hablamos con el productor de cine Agustín Almodóvar que nos presenta 'La voz humana', cortometraje dirigido por su hermano Pedro Almodóvar y protagonizada por Tilda Swinton, que se estrena en cines el 21 de octubre.\nver más sobre "Las mañanas RNE con Pepa Fernández - Segunda hora - 20/10/20" ver menos sobre "Las mañanas RNE con Pepa Fernández - Segunda hora - 20/10/20"


Frenan mediación para liberar a tripulantes del helicóptero incinerado por ELN - Noticias Caracol\n1:49 pm - 19 de Enero de 2019\nFrenan mediación para liberar a tripulantes del helicóptero incinerado por ELN tras anuncio de Duque\nVideo of 190119SecuestradosHacari\nAutoridades aseguran que por el momento los trámites humanitarios quedan suspendidos. Sin embargo, familiares siguen clamando para que les respeten la vida.\n“Todas las actividades que se habían desplegado para poder ayudar están suspendidas. Consideramos que se debe proceder a liberar a los secuestrados”, anunció el Gobernador de Norte de Santander, William Villamizar.\nEntretanto, familiares de los tripulantes piden que se reactive la comisión humanitaria.\n“Por favor, son unas vidas, es el suplicio de tantas familias esperando a los secuestrados y no puede ser que no piensen en ellos y ser tan radicales quitando esa comisión”, dijo Martha García, tía de Maxwel Joya, uno de los tres secuestrados, junto a Julio Díaz y Carlos Quinceno, por la guerrilla del ELN.\nHacaríNorte de SantanderCatatumboELNsecuestros