25.000km con el Renault ZOE - Mi Coche Eléctrico\nInicio Experiencias 25.000km con el Renault ZOE\n25.000km con el Renault ZOE\nSuperados los 25.000km a bordo del Renault ZOE ¿Cuánto hemos ahorrado?\nTodavía recuerdo las advertencias de amigos y familiares cuando decían que me arrepentiría de comprar un vehículo 100% eléctrico, mientras contaba las bondades de un vehículo de cero emisiones y el ahorro que supondría me miraban con cara de loco… Todavía después de tanto tiempo, siguen dudando de su ahorro, por eso mismo decidí hacer este post.\nEn nuestro caso, vamos a basarnos en el Renault ZOE, el cual elegimos por su relación Calidad – Precio y Equipamiento. El mundillo ecológico fue una de nuestras bases a la hora de elegir un coche de estas características, aunque es imposible negar el lado económico, puesto que todos pensamos en ello, de hecho tuvimos que hacer gran cantidad de cuentas para ver si sería rentable la compra.\nEn Septiembre 2013 recibimos el coche, por lo tanto a Mayo 2015, ya han pasado 20 meses en los que hemos recorrido con el ZOE más de 25.000km. Es decir, unos 1.250km mensuales o algo más de 40km diarios.\nEl Renault ZOE a diferencia de otros modelos eléctricos, tiene un sistema de alquiler obligatorio de baterías, en el que se especifica el kilometraje anual que debes recorrer mientras dure ese contrato. En nuestro contrato firmamos por 79€ (iva incluido) durante 36 meses y 12.500km anuales.\nComo podréis ver, de seguir a este ritmo… nuestra unidad tendrá más de 45.000km a los 36 meses, superando por tanto el límite de kilometraje del contrato (máximo de 37.500km) ¿Qué sucede si te excedes? pues es simple, tendrás que pagar un extra de 0,05cnts kilómetro superado. ¿Y si no llego al kilómetraje del contrato? Te devuelven 0,02cnts kilómetro no recorrido. Existe otra opción, que sería cambiar el contrato a 89€ mes y 15.000km para ir reducir la penalización. Puede que a muchos el alquiler os parezca abusivo, pero tiene más ventajas que desventajas, tranquilidad absoluta ante averías, fallos o degradación. Por otro lado estamos deseando que llegue el final del contrato para ver si nos ofrecen el reemplazo de la batería por una con más autonomía (Septiembre 2016)\nVolviendo al tema del ahorro, quiero que os hagáis una idea de los gastos que hemos tenido con el coche y para ello, lo compararé con mi anterior vehículo de combustión y analizar diferencias.\nVehículo de combustión:\nDeportivo biplaza, Gasolina 98 – consumo de 5,6l en mixto cada 100km. La media del litro de gasolina 98 está en torno a los 1,45cnts (Sin contar con picos de 1,50-1,60cnt verano) 120gr de CO2 por kilómetro recorrido.\n1.45cnts x 5,6L = 8,12€ cada 100km si lo multiplicamos por 250 (25000/100) =2.030€ en Gasolina y una expulsión de 3000 kilos de CO2.\nSeguro Todo riesgo 815€ + IVTM 22€ + Revisión anual 400€ = 1.237 + 2.030 =\n3.267€ en 20 meses.\n79€ de alquiler + 20€ de Luz (tarifa valle 270kw mensuales) = 99€ x 20 meses = 1980€ sin emisiones locales*\nSeguro Todo riesgo 615€ (beneficios al ser conductor relajado) + IVTM 16€ (75% bonificado)+ Revisión anual 46€ (no hay aceites, ni correas, ni filtros de combustible, sólo filtro del del A/A) = 677€ + 1.980€ =\n2.657€ en 20 meses.\n*La energía contratada proviene de una comercializadora 100% verde (HolaLuz.com) que también ofrece un precio bajo del kw hora en tarifa valle.\nHemos realizamos la comparativa con la suma del alquiler de batería, cómo si se tratase de un gasto de «combustible». En este aspecto, la diferencia entre el ZOE y nuestro anterior vehículo es ridícula.\nComparando sólo el consumo [2.030€ – 1.980€] unos 50€ de diferencia entre combustión y eléctrico pero mi intención es demostrar, que pese a la suma del alquiler y la luz consumida, existe un mayor número de ventajas que nadie piensa en un vehículo eléctrico.\nSi tuviésemos un coche eléctrico sin alquiler de batería, el gasto en estos veinte meses o 25.000km hubiese sido muy inferior, tan sólo 1.077€!!! con todos los gastos que conlleva un vehículo en este tiempo, el ahorro frente a nuestro anterior coche de combustión es de 2.190€ cada 20 meses (sin alquiler)\nExiste otro gasto más al que no habíamos hecho mención y es el ahorro en parquímetros, gracias a la Tarjeta del S.E.R Cero Emisiones, hemos podido aparcar gratis en zona Azul y Verde de la Comunidad de Madrid. En una cantidad estimada de 200€ a favor del coche eléctrico.\nAhorro Final con Alquiler de Batería: 610€\nAhorro Final sin Alquiler de Batería: 2.390€\n¿Estás Interesado en un Renault ZOE o en otro Coche Eléctrico?\nArtículo anteriorTesla Superchargers en España\nArtículo siguienteEl Nissan Leaf 2016 con 30kw\nmiguel Jun 6, 2015 at 7:27 am\nUna pregunta, donde tienes contratado el seguro con la tipología de conductor relajado??\nRubén Jun 6, 2015 at 4:32 pm\nEsa es buena Miguel, jeje. Realmente, las compañías de seguros presuponen que si conduces un vehículo eléctrico, eres un conductor concienciado con la conducción relajada. Es decir, Alguien que no suele sobrepasar los límites de velocidad, no es agresivo al volante e incluso que circula más despacio y pendiente que el resto. Por eso los seguros de vehículos eléctricos son más económicos, en el caso del ZOE, en la póliza aparece el precio del vehículo más Batería, superando los 30k de vehículo asegurado.\nAitor Jun 29, 2015 at 9:51 pm\nPienso y mucho… sobre todo en la parte de ahorro en particular…\nYo, mecanico de profesion, con mi ibiza diesel del 2.000 con 90 cv y 350.000 km a sus espaldas… he recorrido en este ultimo año unos 36.666 kms en los cuales he gastado 2.525,64 euros en recorrerlos en combustible…Añadiremos tb el importe de 2 latas de aceite y dos filtros de aceite, el importe de 1 filtro de aire y 1 filtro de gasoil= 118 euros todo.\n-Suponiendo que yo tenga un zoe…. y contrate el maximo de 40.000 km al año pagaria ya en alquiler de bateria 202 x 12 = 2424 euros(- la bonificacion de 3.333 km x 0,02 ct/km)= 2357,34 euros.\n– En electricidad…. haciendo un calculo a groso modo…. y suponiendo que pueda recorrer los 150 km/s diarios que agotarian una carga completa de bateria de 22 kw,,,,,necesitaria un minimo en 200 dias laborables de 440 kw… a los que sumando todos los impuestos me sale un total de 1.059,07 euros al año de electricidad….. sin contar una tarifa mas ventajosa que maquillara los cálculos….\nResumiendo y sin contar los seguros e impuestos….mi coche de gasoil me cuesta moverlo en torno a 2.475,34 euros al año y mi hipotético Zoe 3.416,41…… Lo que indica que el precio que tengo que pagar por no contaminar tanto y tener una autonomia limitada me generaria un coste extra de 941,07 euros al año… para pensárselo… y para explicarle a la gente y a los de Renault en particular que esto no es ahorro.\nRubén Jul 7, 2015 at 4:36 pm\nHola Aitor, este es tu caso particular:\nEl precio del alquiler mensual es de 182€ para 40.000km anuales en contrato de 36 meses. (182 x 12 = 2184€)\nSi recorres anuales unos 36.666km y con una media de 13,6kw cada 100km.\nSerían 4986,5 kw consumidos en un año. Multiplicado por tarifa nocturna a 0,06 cnts el KW = 299€ en LUZ\nAl recorrer menos kilometraje de los 40.000 anuales, te devolverían 66,68€ (3334km menos x 0,02 cnts km)\nTOTAL: 2182 del alquiler – 66,68 bonificación + 299€ de luz = 2416,32€ ANUALES\nSin contar la primera revisión 36€, ni seguros, ni bonificaciones en aparcamiento, IVTM…\nSi en el Ibiza has gastado entre combustible, recambios y mantenimientos: cerca de 2643,64€ (Suerte que la mano de obra la realizas tu mismo)\nSigue saliendo más a cuenta un vehículo eléctrico, por no hablar de lo contaminante que es el Diésel. En la vida de tu vehículo habrás expulsado a la atmósfera con 350.000km más de 42 toneladas de C02 y NOx con un gasto supuesto de 5 litros de diésel a 1,15€ el litro = 20.125€ en gasolina.\n¿Cambia ahora tu punto de vista?\nXAVIER Jul 19, 2015 at 7:05 pm\nEstoy contigo Rubén, acabo de adquirir un Zoe y es una maravilla. A todo esto hay que añadir también el placer de la conducción y la aportación de nuestro pequeño granito de arena a la movilidad sostenible. Yo vivo cerco de Barcelona y voy a menudo. Efectuo carga rápida en cualquiera de los postes que hay en la ciudad, 30 minutos cargado al 100% y a coste 0.\nAdemás, a partir de Septiembre, autopistas de la Generalitat gratis para los eléctricos, incluídos los túneles de Vallvidrea y Sitges. I si estas empadronado en Barcelona, zona azul y verde gratis. Total, no hay color. Saludos.\naitor May 25, 2016 at 11:34 am\nRuben, corregido el tema del alquiler, en el que gastaria 2184 euros menos la bonificacion de 66,88 euros sigo pensando que los datos que ud maneja no están al alcance de mi caso particular:\n-Dado que el trayecto que realizo es autovia, es más coherente usar en los cálculos un consumo más real…, siendo benévolo, como por ejemplo el de 17,1 de media en spritmonitor.de… para un renault zoe que supondrián unos 6269 kw/año para 36.666 km\n-De veras se puede conseguir 6 cts/kw?… mira que yo lo he estoy pagando a 15cts/kw mas servicios y otros conceptos e iva…. y Holaluz.com solo leo precios en valle de 8cts/kw, o cresta de 16 ct/kw, a los que hay que añadir gastos de potencia contratada ( unos 38euros/kw/año),contador, alquiler de equipos de medida e IVA… éste ultimo si incluido en los precios de combustible de los datos que yo manejo…,\nlo que traducido a precios de luz suponiendo que cargue al minimo admisible de 3kw, y en valle, serian 520,4euros de luz al año y 114 euros de potencia\nTOTAL: 2184 del alquiler – 66,68 bonificación + 634,5€ de luz = 2751,85€ ANUALES\nTOTAL VEHICULO COMBUSTION: 2643,64\nConcluyendo, 11 meses después todavia sigue saliendo más caro conducir un coche que no sabes si aguantará la bateria tantos ciclos realizando un desplazamiento de 150 kms diarios, que en el caso de menos potencia y MAS barato tardaria mas de 7 horas en cargarse por completo para satisfacer mis necesidades de desplazamiento( sin contar la eficiencia de carga), y con la todavia existencia de limitacion de autonomia ante imprevistos.\nZOE=vida Jul 28, 2016 at 10:31 pm\nAitor, lo resumo en una palabra, mecánico. Cómo no espabilen los mecánicos se os acaba el chollo :).\nZOE=vida Jul 28, 2016 at 10:34 pm\nSin ánimo de ofender ;), hay que renovarse o morir\nJavier Sep 24, 2016 at 10:49 pm\nPues yo no le veo ninguna ventaja al eléctrico, salvo que te las quieras dar de ecologista y eso, que también seria otro tema para tratar largo y tendido porque la electricidad no llega el enchufe por arte de magia…\nTeslaMallorca Sep 26, 2016 at 8:57 pm\nPues yo creo que es por que no has probado a conducir uno, te aseguro que es lo mas placentero y divertido que hay. Y eso que yo era de los que no me dieras un coche sin marchas…y si..todavia son muy caros y hay muy poca variedad donde elegir y su autonomia es muy limitada todavia…pero le quedan 3-5 años para que cambie bastante el panorama ( ya esta casi aqui el Bolt, a la vuelta de la esquina el Tesla model 3, renovacion del zoe y leaf… Y los nuevos que estan por llegar). La revolución ha empezado y esto no hay quien lo pare.\nTeslaMallorca Sep 26, 2016 at 9:11 pm\nY respondiendo a que la electricidad no llega por arte de magia al enchufe…imagino que te refieres que para producirla se sigue usando carbón y otras fuentes de energia no renovable. Efectivamente hay que cambiar el modelo energético hacia energias renovables y limpias. A pesar de todo en mix enegético español del año 2015 las renovables supusieron algo mas de un 37%, seguido de nuclear y carbón con algo mas de un 21% cada una. Y no estoy de acuerdo en que se use carbón para producir electricidad para cargar un VE…pero tampoco deberiamos usarlo para ver la TV, cocinar, etc ni para ningún consumo que podamos tener en casa.\nHay que ir hacia un modelo energético renovable, sostenible y ecológico que las diferentes tecnologias de energias renovables ya son aplicables y si no se puede llegar a un 100% actualmente almenos si a un 70-80% seria factibe.\nGabriel Nov 20, 2016 at 1:52 pm\nLa tarifa supervalle en ENDESA, exclusiva para vehiculos electricos sale a 5 céntimos por Kw..\nRubén Nov 20, 2016 at 2:00 pm\nPero no es energía 100% renovable, prefiero pensar que no hay ningún Lobby de Gas y luz detrás de mi factura 😉\nEduardo Jun 21, 2018 at 8:36 am\n26 placas solar de 305w en mi terraza. 100% renovable. No hay factura.\nSandra Dic 2, 2016 at 10:54 am\nhe llegado aquí porque estoy pensando en comprar un zoe. Me encantó el post, valiosa información y que sea de primera mano de alguien que lo tiene. Viendo las comparativas que haceis, de si sale mas a cuenta eléctrico o no…quería decir que creo que es muy importante el hecho de no emitir CO2 a la atmósfera, ese tendría que ser lo principal de elegir un coche eléctrico, que la electricidad la mayoría viene de centrales nucleares,etc…que contaminan,pues si que remedio…(ojala fueran 100% renovables) pero al menos nosotros ya eliminamos un coche que contamina por uno que no, ya son menos kilos o toneladas que se producen de CO2. Que la gente empiece ya a concienciarse de que nos estamos cargando la tierra,que el calentamiento global no es una broma. Comprando un coche eléctrico ponemos nuestro granito de arena para un futuro mejor.\nPablo Dic 17, 2016 at 1:07 am\nY yo llego aquí…la verdad es que no se muy bien cómo 🙂\nUn apunte, la energía nuclear, como tal, «es limpia». No emite CO2 a la atmósfera. Lo que si que es es peligrosa, por los accidentes que pueden ocurrir, que no dejan de ser hechos aislados, y por los residuos que generan.\nEl problema de la generación eléctrica en España es que sigue habiendo mucha dependencia de las centrales térmicas, en las que se quema carbón o gas para producir electricidad.\nBenjamín Dic 6, 2016 at 9:05 am\nMucho hablar de que los coches eléctricos son muy ecológicos, etc, etc… ¿Os habéis parado a pensar en lo «ecológico» que resulta la producción, tratamiento y resíduos de las BATERÍAS DE LITIO?\nRubén Dic 9, 2016 at 9:20 am\nElectroduende Ene 3, 2017 at 6:29 pm\nLa batería siempre será un residuo localizado y reciclable. El gas expulsado por el tubo de escape es irrecuperable y no humanamente reciclable y pasará unas decenas de años en las atmosfera sin contar con lo que quede en los pulmones de la gente (NOx, etc.)\nLas baterías de un coche que han perdido capacidad se pueden aún reutilizar por largo tiempo para otros usos menos exigentes (hogares conectados a solar) puesto que no se requieren capacidades tan grandes (una powerwall de Tesla está entorno a lo 14 KW mientras que una de un Zoe de nueva generación tiene 41KW. Aún degradada es susceptible de reutilizarse y luego reciclarse.\nCon el mix energético que tenemos en España un coche eléctrico emitirá solo un cuarto de lo que emitirá uno de combustión. Un coche eléctrico se puede cargar de electricidad producida de muy diversas formas (desde contaminantes a inocuas). Un coche de gasolina solo admite gasolina (solo contaminante).\nEl coche eléctrico es más eficiente aprovechando la energía que el de combustión que pierde mucha energía en vibraciones, calor y ruido.\nUn coche eléctrico necesita muchos menos componentes y fluidos contaminantes para construirse, empezando por el aceite de motor, que por lo visto no causa dudas en cuanto a su poder contaminante si no se trata.\nEl mantenimiento del eléctrico es menor, y su conectividad es mayor con lo que adelantos es softwares de gestión son más fácilmente implementables en coches eléctricos circulando que en coches de combustión, donde o cambias el motor o no hay adelanto. (Tesla es un ejemplo de esto)\n¿Problemas a resolver aún? Muchos. Sobre todo autonomía y precio de coches «populares» a precios de coches de lujo. Pero lo más probable es que en los años venideros los adelantes sean exponenciales. Esperemos que la bajada del precio también. A principios de 2016 solo había un coche eléctrico que superara los 300 Km de autonomía. A finales ya hay varios (autonomías reales, ojo)\nMi próximo coche será eléctrico o no será.\nght Ene 10, 2017 at 9:19 am\nUn saludo. Comparas un deportivo biplaza con un coche tipo Clio. La comparación no es válida porque no es equitativa ni proporcional.\nEl seguro todo riesgo de un Clio no te costaría 815 euros, el del biplaza deportivo tal vez si. El consumo es de un gasolina, yo tengo un diésel de 142 CV y ronda los 5 euros a los 100, en consumo mixto. Tú has ahorrado dinero porque cambias de un deportivo (con 815 de seguro ya tiene que ser caro, yo pago 300 todo riesgo + 200 franquicia por un diésel de 142CV) a un tipo Clio, no por cambiar a eléctrico, y no cuentas el sobrecoste en el precio inicial de un coche eléctrico.\nNo pretendo defender nada ni atacar nada, solo poner los datos en su sitio.\nBlady May 19, 2017 at 11:24 am\nSoy un convencido de lo eléctrico, pero la comparativa no se sostiene, como ya te han comentado. La única similitud entre los coches que comparas es que ambos son tuyos.\nMi coche actual es un SUV diesel de 150CV con un consumo medio de 6,4l/100km y una autonomía de 900km. Seguro a todo riesgo por 500€. Las revisiones anuales me salen por 180€.\nMi Renault Megane anterior, revisiones por 120€ cada 2 años/30000km.\nEl Zoe se acerca, pero sigue sin ser competitivo en la parte económica comparando con alternativas de su mismo sector. Eso sí, es un placer conducir un Zoe y tiene ventajas en ciudad, pero vas a tener que pagar por ellas.\nJAVIER Ago 10, 2017 at 12:00 pm\nCOMO VAS A COMPARAR UN DEPORTIVO DE GASOLINA 98 CON UN COCHE ELECTRICO MINUSCULO CON POCA AUTONOMIA POCA POTENCIA Y ESPACIO ?\nPUES CLARO QUE SALE MAS ECONOMICO….\nYA AITOR LO COMENTA QUE CON UN IBIZA DIESEL AHORRARIA CASI 1000€ AL AÑO RESPECTO AL ZOE…\nASI QUE CUANDO LOS FABRICANTES POR FIN CONSIGAN QUE DE VERDAD UN COCHE ELECTRICO SALGA MAS ECONOMICO QUE UNO NORMAL QUIZAS ME LO PLANTEARIA…\nP.D. PIENSO LOS COCHES HIBRIDOS SI QUE SON OTRA HISTORIA MAS POTENCIA AUTONOMIA ETC LAS BATERIAS SUFREN MENOS Y NO HACE FALTA ALQUILARLAS…\nJORDI B ESTANY Ago 25, 2017 at 6:42 pm\nTengo un ZOE hace 2 años y 40,000 kilometros\nHe tenido muchoos coches de alta gama (lexus.bmw.mercedes,chevrolet jaguar\ny os aseguro que el electrico es el futuro.\nEstoy super contento con su autonomia y poco gasto\nno pago peaje,ni gasolina ,ni zona azul y encima no contamino.\nHay que probar un eléctrico para poder opinar\nTomás Feb 9, 2018 at 11:55 am\nEs curioso cuando los poseedores de un coche de combustión sólo hacen referencia al ahorro (y autonomía) respecto a uno eléctrico y nunca se fijan en el bien común que puedieran hacer.\nSi yo voy al súper y veo una oferta de un arroz (por ejemplo) que vale 0’10 euros el kg y al lado hay otro que vale 0’90 euros el kg puede que me vaya directo a por la compra del más barato, pero antes de decidirme leería que ingredientes lleva. El más caro pondría 100% ecológico y el más barato indicaría que puedo contraer cáncer pues lleva xxxx que son altamente tóxicos para las células de mi cuerpo. Tonto sería de comprar el más barato ¿no creeis? (bueno eso pasa con el tabaco…)\nEn el coche pasa igual, uno es más caro de adquisición pero pueden vivir mejor tanto los animales del bosque, como nosotros… el otro aparentemente es más económico pero poco a poco nos va matando.\nY no voy de rollo ecologista, sólo del saludable y el económico, pues los medicamentos también cuentan en la resta de nuestra caja fuerte.\nALBERT BARTOLOMÉ AVELLA Jul 29, 2018 at 2:57 pm\nMe gustaria saber si es rentable comprar un Renault Zoe si solo se recorren unos 10.000 kms. anuales.


Chapelco 2013:Innovación total en la nieve !!\nLunes, 13 de Mayo de 2013 16:30\nCada vez está más cerca el comienzo de otra gran temporada de invierno en Chapelco. Mientras se espera la llegada de la nieve, Chapelco anuncia un variado menú de novedades en distintas áreas,...\nsiempre consolidando una propuesta superadora a la del año anterior, brindando más servicios y excelencia en la atención a sus clientes.\nA las puertas de la temporada 2013, los anuncios de Chapelco anticipan inversiones en equipamiento e infraestructura, innovación tecnológica, desarrollo de servicios on-line y de nuevas plataformas para mejorar la experiencia del usuario, así como propuestas y mejores servicios en la nieve que se harán notar en cada rincón del centro de esquí más importante de la provincia del Neuquén.\nNo hace falta esperar mucho más para comenzar a vivir la “experiencia Chapelco” del invierno 2013, ya que algunos de los nuevos servicios como la consulta y compra on line de pases, se podrán comenzar a disfrutar en breve, desde cualquier ordenador o dispositivo móvil conectado a internet. Una experiencia de compra que culmina en las nuevas y cómodas oficinas de Chapelco en pleno centro de San Martin de los Andes, donde sólo hará falta retirar los pases, en forma rápida y práctica, para aprovechar al máximo cada minuto de las vacaciones.\nDel mismo modo, en el invierno 2013 Chapelco vuelve a marcar el rumbo en innovación y tecnología, sumando más aplicaciones para dispositivos móviles a las ya lanzadas el año anterior, hecho que lo que lo convirtió en el primer centro de esqui del país que ingresó en el terreno mobile.\nY ya hablando sobre nieve firme, Chapelco realizó para esta temporada una importante inversión en equipamiento de máquinas para optimizar aun mas el trabajo y tratamiento de la nieve en sus pistas, una característica distintiva de Chapelco que lo distingue y reconoce.\nLas inversiones también se extienden además a las obras de ampliación y renovación de su Snowpark, lo que amplía la variedad en la propuesta de actividades. En el mismo sentido, Chapelco redobla la apuesta para que cada vez más esquiadores y snowboarders participen de los programas Back Bowls los que consisten en descender en nieve virgen “del otro lado” de la cumbre. Asi, Chapelco hace posible que todos desafíen sus propios límites, accedan a los nuevos programas y servicios, y renueven en cada invierno sus aventuras.\nFinalmente, como ya es característico para Cerro Chapelco, en el 2013 consolida un amplio calendario de eventos de deportes invernales, que siempre propone el más alto nivel internacional en competencias desarrolladas sobre nieve. (*) Ver al pie\nChapelco se caracteriza por brindar en todas sus áreas un servicio que satisface las expectativas de un público exigente. Con todas sus propuestas renovadas, Chapelco sigue sorprendiendo en el invierno 2013 ofreciendo nuevas maneras de disfrutar la nieve. Para encontrarse, divertirse y esquiar, en una temporada que promete mucho y que ya está por comenzar.\nFECHA DE APERTURA TEMPORADA: 20 de Junio de 2013 (dependiendo de las condiciones de la nieve)\nDETALLE NOVEDADES 2013\nPases 2.0: Compra de pases on line\nChapelco se ocupa de brindar una experiencia única y placentera dentro y fuera de sus pistas. Por eso comienza brindando más y mejores servicios desde el momento de la consulta online, facilitando el acceso a la información y a la compra de servicios. Este invierno, se podrá realizar la compra on-line anticipada de todos los pases para medios de elevación de la temporada 2013, ingresando a www.chapelco.com.\nLa compra se realiza desde el sitio web, a través de una plataforma interactiva sencilla y rápida, que va guiando\nal usuario en el proceso de compra. Luego del pago con tarjeta de crédito el sistema emite un voucher con todos los datos del comprador, que luego de imprimirlo se canjea en forma rápida en destino. Este sistema permite elegir entre todas las opciones de pases ofrecidos en el tarifario (desde pase diario a pase de temporada), con las tarifas correspondientes de acuerdo al calendario 2013 (temporada baja, especial, media y alta).\nLa compra es fácil en el momento de realizarla, congela la tarifa en el instante de la operación, y además agiliza la entrega del pase una vez llegados a las oficinas de San Martín de los Andes.\nInnovación y Tecnología: nueva aplicación para iPad de Chapelco.\nChapelco continúa marcando el camino de la innovación en el terreno mobile, a través de nuevas aplicaciones para las plataformas más modernas en dispositivos móviles. Por eso, en el 2013 lanza su nueva aplicación para iPad , acercando a una gran cantidad de usuarios de esta tabletas una herramienta que brinda en tiempo real la información meteorológica de Chapelco, su mapas de pistas, medios de elevación, estado del clima, servicios, y actualizaciones con todas las novedades de la temporada. La nueva aplicación ofrece a los usuarios de iPad un espectacular soporte que trabaja a pantalla completa, con la tecnología Apple, que hoy lidera en el mundo en satisfacción de clientes de tabletas. La nueva aplicación puede descargarse en forma gratuita de la plataforma de iTunes App Store. Este desarrollo se suma a las distintas aplicaciones lanzadas en 2012 para iPhones y toda la línea de iPods, Blackberry y dispositivos que utilizan el sistema operativo Android. De esta manera, Chapelco continúa liderando en servicios de comunicación móvil con sus clientes.\nNieve segura: nuevos pisapistas y cañones de nieve\nChapelco este año suma a su flota nuevas máquinas pisapistas y nuevos cañones de nieve, con los cuales optimizará del cuidadoso trabajo de producción y acondicionamiento de la nieve, lo que le permite asegurar cada mañana las mejores condiciones en todas las áreas esquiables. La reconocida logística del trabajo en pistas, sumado a esta nueva inversión en equipamiento de primer nivel hace que Chapelco asegure nieve de excelente calidad hasta el fin de la temporada (aun en sus pistas inferiores). A su vez, le permite ofrecer el mejor trazado en pistas de todos los niveles para asegurar una práctica segura del esqui y snowboard, así como el trabajo en áreas que requieren un cuidado diseño, como lo es el renovado Snowpark. Con los avances en equipamiento y trabajo en pistas, Chapelco garantiza la realización de todos los eventos deportivos de su calendario con la mejor calidad de nieve.\nChapelco estilo libre: Nuevo Snowpark y Back Bowls\nEn la temporada 2013 el Rental de Equipos de Chapelco, ubicado en la base del centro de esquí, brindará un nuevo servicio. Al alquiler de equipos de esqui y snowboard standard y superior, agregará un servicio VIP, con el cual brindará en alquiler equipos Premium. El rental Vip tendrá, además, un área de prueba de equipos más cómoda, atención más ágil y personalizada.\nNuevas Oficinas: Más cómodas y en pleno centro de San Martin de los Andes\nChapelco inaugura nuevas y cómodas oficinas “a la calle” en pleno centro de San Martín de los Andes, para brindar un mejor servicio. Ubicadas en Mariano Moreno 859, a metros de Avenida San Martín, allí se atienden consultas, venta de pases, escuela, alquiler de quipos, canje de vouchers de pases realizados por compra on-line. Los teléfonos de contacto son 02972 - 429845 y 427845.\nChapelco e-magazine, y sitios especializados\nEste invierno Chapelco lanza su E-Magazine para acercarle a los interesados en conocer más sobre su centro de esqui y snowboard, un medio digital de primer nivel, calidad y contenidos, sumado a las más espectaculares fotos y notas sobre todos los servicios.\nAdemás Chapelco ofrece 3 micrositios sobre servicios específicos, a los que se accede desde www.chapelco.com. Chapelco Freestyle es un micrositio con todas las novedades de las giras del Team Chapelco, equipos, técnicas, campeonatos, recomendaciones de los expertos, con las fotos y videos más impresionantes. Toda información para que los papás conozcan las alternativas y servicios que Chapelco brinda para los más chicos está en el micrositio Chapelco Chicos. Incluye información sobre guardería infantil, jardín de nieve, junior academy, actividades, consejos útiles y todo lo que la familia necesita para planificar sus vacaciones en la nieve. En el micrositio Ski Adaptado, Chapelco explica los beneficios y servicios que brinda a personas con capacidades diferentes, a través del cuerpo de instructores especializados de la Escuela de Esqui Chapelco.\nMás cámaras web en la nieve EN VIVO\nChapelco suma más imágenes EN VIVO a su web www.chapelco.com con la instalación de nuevas cámaras que están ubicadas en distintas áreas del centro de esquí, las que transmiten en tiempo real imágenes de las distintas pistas. De esta manera, desde cualquier navegador o dispositivo conectado a internet se puede visualizar el estado del tiempo, las pistas, y ver imágenes del centro de esqui y snowboard funcionando a pleno.\nEl día 3 de Agosto se correrá la 27ma edición del Tetratlón de Chapelco, la carrera de aventuras más tradicional de nuestro país. Combina cuatro disciplinas deportivas, lo que la convierte en un gran desafío para atletas y amantes de los deportes extremos: esquí, mountain bike, kayak y running. La competencia comienza en el corazón del centro de esquí, y recorre increíbles caminos y senderosen descenso que se internan en la montaña y llegan a la ciudad de San Martin de los Andes. La etapa de kayak se cumple en el Lago Lácar, y la llegada es en el Centro Cívico de la ciudad. Las inscripciones estarán abiertas a partir del 27 de mayo de 2013 en www.chapelco.com/tetrachapelco\n27ta. Edición del Tetratlón de Chapelco, prueba que combina esquí. Mountain bike, kayak y running.\nMemorial Federico Graef , un fin de semana con lo mejor del esquí femenino del mundo con dos torneos FIS (Campeonato Nacional de Esquí en Slalom Gigante y Circuito de la Copa Sudamericana de Esquí).\nCampeonato Nacional de Esquí Cadetes II (categorías 98 y 97)\nBienvenida Temporada 2013!\nEn el noreste de la Patagonia Argentina, en la provincia de Neuquén, a 1.600 Km de Buenos Aires y a 20 km de la ciudad de San Martín de los Andes.\nEn avión a través de vuelos directos desde Buenos Aires de Aerolíneas Argentinas, de 2 hs de duración.\nEn Ómnibus con servicios ejecutivo y cama desde las principales ciudades del País.\nEn auto, una amplia red vial la conecta con destinos de todas las provincias.\nFechas Temporada 2013\nTemporada Baja: del 20/06 al 28/06 y del 07/09 al 29/09\nTemporada Especial: del 29/06 al 05/07 y del 24/08 al 06/09\nTemporada Media: 27/07 al 23/08\nTemporada Alta: 06/07 al 26/07\nEn la web de Chapelco www.chapelco.com se puede obtener un parte diario del tiempo para los próximos 3 días, además del estado de las pistas y medios\nAdemas en el sitio hay 9 cámaras web por donde se ve en tiempo real el estado del clima y las pistas.\nEl cerro Chapelco tiene una altura de 1980 metros sobre el nivel del mar. El largo máximo de pista es de 5,3km y sus pendientes van de los 20° a los 45° de inclinación. Posee 1600 hectareas de dominio esquiable.


MY UNIVERSE: PROFE DE COLEGIO | SWITCH Lamee Software\nEn este nuevo juego de la colección "My Universe", conviértase en profesor/a de un aula llena de niños de varios niveles. Gestiona las tareas diarias de un profesor y trabaja para ayudar a tu escuela a alcanzar el rango más alto de la ciudad a través de concursos. Encárgate de tus alumnos, cada uno con sus propias fortalezas y debilidades, y adapta tu enseñanza a través de minijuegos diseñados específicamente para reflejar cada curso. Durante el año, nuevos estudiantes se unirán a su clase, desbloqueando desafíos más complejos. En función de tu rendimiento en los minijuegos, serás recompensado con opciones de personalización para tu personaje y tu escuela.\nEstás revisando:MY UNIVERSE: PROFE DE COLEGIO


Concluyen curso de patrullaje en la selva del Senafront\nUsted está aquí : El Informe de David » Sociales » Concluyen curso de patrullaje en la selva del Senafront\nCon el fin brindar mayor seguridad para la población civil y coadyuvar esfuerzos contra las actividades del narcotráfico, 62 efectivos de las policías de frontera de Panamá y Nicaragua, participaron del Curso de Tácticas Rurales, que dicta el Servicio Nacional de Fronteras de Panamá (Senafront).\nSegún datos proporcionados por esa institución de seguridad, 52 de los graduandos son de nacionalidad panameña; los otros diez, nicaragüenses. Las actividades de pasantía, fueron dictadas en el Centro de Capacitación del Senafront (ACAFRONT), localizable en Meteti, Darién.\nLa capacitación que además, es un intercambio cultural entre los cuerpos de policía de estas Naciones, duró alrededor de un mes y medio. Dicha graduación, tuvo lugar en la sede del Batallón Occidental del Senafront el pasado viernes 17 de abril.\nEl curso consistió en tácticas de patrullaje en la selva”, manifestó Frank Alexis Ábrego, director general del Servicio Nacional de Fronteras de Panamá. ¿La finalidad? Lograr un mejor funcionamiento en la labor de la policía especializada en fronteras, según el funcionario.\nPara el Comisionado-Mayor Douglas Juárez, jefe de la policía de fronteras de Nicaragua, los cursos binacionales son un mecanismo efectivo para el fortalecimiento de los muros de contención que impiden el paso de la droga por Centroamérica.\nSe conoció que las actividades de preparación continuarán con la habilitación del Curso de Reconocimiento, donde se espera la participación de otro grupo de la policía nicaragüense y otro de la panameña. Al igual que el anterior será dictado en el ACAFRONT.


Visita del papa Francisco dejará 870 millones de pesos – Periódico Enfoque Nayarit\nEl Pontífice congregará a cerca de dos millones 190 mil personas en la Ciudad de México, afirma el GDF\nEl funcionario precisó que la presencia del Sumo Pontífice en la capital del país los días 12, 13 y 14 de febrero de 2016, motivará la llegada a hoteles y a casas de familiares y amigos, u otra forma de alojamiento, de 191 mil 220 visitantes, 439 mil 461 excursionistas de la Zona Metropolitana del Valle de México y de los estados circunvecinos.\nAsimismo, se prevé que los hoteles de la Ciudad de México reciban alrededor de 77 mil turistas, que generarán un ocupación promedio del 64.5 por ciento en los establecimientos desde una estrella hasta Gran Turismo, con una estadía promedio de dos noches por turista. Sin embargo, agregó el titular de la Sectur en el Distrito Federal, en las zonas de convergencia la ocupación oscilará entre 78 y un 82 por ciento.\nEn tanto, en Michoacán existe la confianza de que la visita del papa Francisco programada para el 16 de febrero de 2016, deje un beneficio para todos los sectores económicos de la entidad, que sufre problemas financieros, aunque el cardenal Alberto Suárez Inda, destacó que el Sumo Pontífice, no viene a salvar al estado del bache financiero que atraviesa, ni de turista, sino como un mensajero de paz.\n“Más que hablar de costos, hay que hablar de inversiones, son acciones que quedan para beneficio de la gente, no creo que haya cálculo de presupuesto porque mucho de lo que particulares, el gobierno federal y la feligresía, al final podamos decir cuánto nos costó pero creo que lo que cueste vale la pena”, dijo Alberto Suárez Inda, cardenal.\nLos preparativos para la visita a Michoacán del Papa continúan y ya se tiene lista la campaña publicitaria.


Organizar clases para niños : General | Guitarristas.info\nOrganizar clases para niños\n#1 por Juan el 06/10/2018\nMe han ofrecido dar clases de iniciación a la guitarra para dos niñas de 8 y 10 años y quería pediros consejos y opiniones sobre cómo puedo organizar las clases (qué dar, qué no dar, hasta dónde llegar,...).\nCreo que lo mejor para empezar es enseñarles canciones sencillas con punteos, aumentando cada vez más el nivel, y después empezar a tocar canciones con acordes, aunque no se si será demasiado complicado para esta edad.\nPero...Después de eso ¿que? ¿Sería adecuado darles teoría? En caso afirmativo...¿Hasta qué nivel? O ¿De que forma darla?\nEspero que alguno me pueda echar una mano.\n#2 por Gastón Ruggero el 06/10/2018\nUn libro que me parece conveniente para esas edades (incluye nociones de lecto-escritura, punteos sencillos y acordes del tipo tríadas) es el método de Hal Leonard, cuyo autor es Will Schmid. No soy de utilizar libros, pero ése puntualmente como guía me parece fantástico y posee melodías simples y conceptos bien claros como para tocar en primera posición.\n#3 por Juan el 06/10/2018\nGracias por la respuesta! Entonces no crees que sería muy difícil meter acordes o la pentatónica a niños de esa edad?\nIntentaré buscar ese libro por ahí, a ver qué encuentro.\n#4 por Juan el 07/10/2018\n¿Alguien más me puede dar algún consejo?\n#5 por Edu Supertubos el 07/10/2018\nYo estoy en este mismo barco desde esta semana, impartiendo una extraescolar en mi centro. Lo más complicado que veo es que tengo una horquilla de edad muy amplia (niños entre 6 y 12 años): algunos sin guitarra todavía, otros con una que sus padres compraron en Amazon fijándose más en el color, y alguno hasta con eléctrica de niño de HB...\nPor el momento estoy empezando a que aprendan a hacer sonar el instrumento: pisar bien con izquierda, pulsar correctamente con la derecha, trabajando con notas individuales e insistiendo mucho en el oído (reconocer notas agudas y graves, buscar notas que yo pulso y que ellos deben reconocer en su instrumento).\nY por supuesto intentar que sea lúdico y divertido. En cuanto noto que me pongo un poco teórico y "pesado", hay que cambiar el chip y hacerlo interesante.\nAcepto sugerencias, es más, las agradezco.\n#6 por Juan el 08/10/2018\n#5 Gracias por compartir tu experiencia!\nEl problema que yo tengo no son los primeros pasos, eso más o menos lo tengo claro. Lo que me preocupa es el siguiente paso...no se qué dar después , o como darlo.\nLo que yo he pensado es dar:\n— Ejecución: pisar bien, independencia de dedos y manos,...\n— Canciones con punteo\n— Canciones con quintas\n— Canciones con dos o tres acordes\nSe que con eso ya tengo para un tiempo, pero no sabría como seguir después. También quisiera dar algo de teoría, lo básico, pero tampoco tengo muy claro hasta dónde dar y como darlo.\nA ver si algún compañero que tenga experiencia nos comenta algo.\n#7 por Paco el 08/10/2018\nCon 8 años los acordes ni los intentes, no les da la mano todavía.\nA esas edades se aprenden canciones nota por nota, y a leer partituras sencillas porque para eso no influye la limitación física del tamaño.\nLa de 10 igual ya puede hacer algo más, pero no te embales mucho.\nSobre todo piensa en el mapa musical de un niña de esa edad, no te pongas con Deep Purple porque ni saben lo que es ni les interesa. Empieza con melodías tipo Greensleves y cosas así.\n#8 por Juan el 08/10/2018\nPor ahí he leído que hay quien empieza a hacer acordes solo con dos dedos. La mayoría de los acordes (que no son con cejilla) se podrían poner con dos dedos, aunque solo toquen dos o tres cuerdas. Pero eso sería para más adelante y dependiendo de cómo vea a las chiquillas.\nno te pongas con Deep Purple\nLa verdad es que una pequeña parte de mí tiene la esperanza de que les acabe gustando algo de rock después de dar las clases Pero sí, evididnetemente tendré que empezar con canciones que les guste y demás.\n#9 por Paco el 08/10/2018\nLa verdad es que una pequeña parte de mí tiene la esperanza de que les acabe gustando algo de rock después de dar las clases\nCreo que deberías replanteartelo. Un profesor de música debe enseñar música, punto, no se trata de convertir a tus alumnos a tus gustos, eso lo hace el profesor malo.\nDisculpa la honestidad. Eso de guitarra = rock es una simplificación que no comparto. Es posible que les enganche más el reggae o el pop que Deep Purple.\nEnseña temas variados, de muchos estilos, y mira a ver con qué reaccionan mejor. Se trata de que les guste a ellas, sino se darán de baja.\n#10 por Juan el 08/10/2018\n#9 Me había explicado mal. No pretendo imponer ningún tipo de gustos ni nada de eso, faltaría más, pero si me "llenaría de orgullo y satisfacción" si gracias a mis clases conocen algo de rock (si es que no conocen nada) y termina por gustarles. Pero evidentemente yo voy a enseñar a tocar la guitarra y me basaré en sus gustos y preferencias para que les sea más atractivo.\nDisculpa la honestidad\nNo hay nada que disculpar por supuesto\n#11 por Paco el 08/10/2018\nEs que a mí me ocurre justo lo contrario, mi hijo de 7 al que voy enseñando poco a poco, cosas muy básicas la verdad, pulsar cuerdas, me pide temas de Kiss y Bon Jovi (sus 2 grupos preferidos). Por lo que sea le encanta el estilo hard rock un poco glam, y me veo en la dificultad que no le dan las manos para tocar eso... y no reacciona bien si me salgo del estilo e intento algo más tranqui para adecuarme al nivel.\nEn definitiva que hay que tirar con canciones que les guste. No es fácil.\n#12 por Alejandro el 08/10/2018\nYo lo que hacía (ya no doy clases) es empezar con notas individuales en los cuatro primeros trastes. El objetivo es conocer las notas y abrir las manos.\nEsto es rápido. Si practican en casa, en una o dos semanas lo tienen dominado.\nEl siguiente paso es enseñarles arpegios. Puedes diseñar tú mismo el tema. La idea es que el arpegio siga las notas de los acordes fundamentales en orden. Es decir, puedes diseñarte un arpegio que siga si mi sol si sol mi si (acorde de mi menor) y cambiar a la mi la do la mi (acorde de la menor, una inversión, pero da igual, lo importante es ir colocando los acordes...y ojo con la digitación, ahí estás tú para poner la digitación correcta para evitar vicios). No meter cejillas aún. Buscar acordes como Do, Re, Mi, Sol, la. La idea es que vayan aprendiendo los acordes sin darse cuenta, para cuando lleguéis a ese tema, por arte de magia los puedan poner sin liarse.\nComo complemento, puedes buscar canciones más o menos a su gusto que puedan interpretarlas con estos arpegios (al principio les tienes que dar los acordes y cambiar la tonalidad para no incluir cejillas, y si quieren hacerlo en su tono original, enseñarles a colocar la cejilla esa de goma de 7 euros).\nCon ésto ya tienes para tres meses o cuatro.\nDespués, ya es más fácil...empiezas a meter acordes mayores, menores y de 7ª (sin cejilla) hasta que los conozcan (un par de meses mínimo), y ya tienes seis meses completos.\nHasta el final, ya metes la práctica de acordes con cejilla (Fa y Si, y sus derivados por el mástil siguiendo la misma forma, es decir, sostenidos y bemoles, el do con forma de la en el 3er traste, etc). Sería temprano meter acordes con cejilla y forma de Do, Re y Sol, pero ya depende de lo que te exijan.\nEso para un curso puedes darte por muy satisfecho, aunque depende de lo que te encuentres, edades, motivaciones, hay que adaptarse al grupo.\nLa imprescindible, pero hay que dar al menos 5 minutos al día. Si van a hablar lenguaje musical, deben al menos entenderlo, es decir, escribirlo y leerlo. No se trata de empezar con armaduras, pero al menos que sepan leer una partitura simple (lo que son claves, compases, notas, silencios, duraciones y símbolos de repetición) y tablaturas. Las primeras lecciones se las tendrás que dar en tablaturas que es más visual, pero es bueno que sepan leer una partitura, aunque sea despacio.\nHala, con eso ya tienes el primer curso bien servido y parte del segundo. Lo importante es adaptarte al nivel que te encuentres. Si la clase se embala, embálate con ella. Si vas a trompicones, es el momento de parar y repasar fundamentos.\nEDIT: Y muy importante. Tienes que motivar muy bien. Deben saber que el primer mes es duro y no les saldrá nada, e incluso se les manchará las manos con un tono verdoso y le saldrán callos. Deben saber que es normal y que pasado ese mes van a poder disfrutar de la guitarra. Es bueno que lo sepan porque si no van a ver que han pasado dos o tres semanas y no les sale casi nada y van a creer que han perdido el tiempo. Si aprenden que el primer mes es el peaje que hay que pagar para ser una rock star, estarán dispuestos a pagarlo porque al menos tienen una fecha para ver la luz al final del túnel.\nEDIT2: Prepara el "Despacito" y algo de Becky G "Sin Pijama". Te hará vomitar, lo sé, pero es lo que te van a pedir. Conforme toquen y vean que es más simple que un cubo sin asas, te pedirán otras cosas más interesantes, pero no las esperes al principio.\nDar clases de guitarra en verano.\npor charrete el 21/06/2011\ncangri2k5 el 22/06/2011\nManual, libro para dar clases de guitarra eléctrica\npor Maury el 10/10/2007\n19srv75 el 01/08/2012


El Español, Antonio De La Rosa, Se Convirtió En La Primer Pe\nHome / La Grande 107.5 FM / Latest / Un Hispano Fue El Primero En Cruzar El Océano Pacifico Remando\nPhoto credit Simon Dannhauer\nAugust 27, 2019 08/27/2019 6:08 pm\n76 días, 5 horas y 22 minutos, fue el tiempo que Antonio de La Rosa, tardó en recorrer las 2,951 millas entre San Francisco, California y la isla de Oahu en Hawái. El español fue el primer hombre en lograrlo remando de pie sobre su embarcación de Paddle Surf, fabricada en su país natal.\nDurante su travesía, Antonio cumplió cincuenta años y los cumplió completamente solo, su única compañía era el plástico, redes de plástico y otros residuos de este material, pasaban flotando a su lado durante todo el trayecto.\nLa única comunicación que tuvo, era un dispositivo satelital, con el que se comunicaba con sus familiares y amigos, además de compartir en redes sociales el día a día de su increíble aventura. De la misma manera llevaba consigo un aparato localizador que permitía ver su trayectoria en vivo a través de su website.\nSu llegada al puerto de Waikiki en Honolulu fue una gran celebración para los residentes de la isla, ahí dijo: «Me siento cansado pero muy satisfecho, he tenido que superar unas difíciles corrientes cuando salí de San Francisco, fuentes vientos que me empujaban hacia el sur, varios huracanes que me han pasado cerca, grandes olas que sacudían mi pequeña embarcación como si fuera una lavadora, noches de insomnio, calor y humedad, pero estoy aquí, lo he conseguido, casi no me lo creo».\nMis respetos para el valor de este extraordinario ser humano


Quely acompaña a Camper en la apertura de su nueva tienda en Nueva York - Quely\nQuely acompaña a Camper en la apertura de su nueva tienda en Nueva York\nQuely estaba muy bien representada en el evento de inauguración.\nCamper abre su tienda más emblemática en Nueva York. Es la segunda tienda en el corazón de Soho y la tercera que tiene la marca en Manhattan. Es un proyecto con el sello Together firmado por el arquitecto japonés Shigeru Ban, que no pasa desapercibido entre los edificios de la ciudad. Una “caja de zapatos” que sorprende desde el exterior y también en el interior con un concepto diferente en la forma de mostrar sus zapatos.\nEl evento fue un gran éxito, con más de 250 personas y muchos medios de comunicación que hicieron eco de la noticia. Un ambiente casual, con un toque mediterráneo y donde se pudieron degustar nuestras Quelitas Snacks Mediterráneo, entre otros productos de España.


Enfermeras denuncian persecución por pedir que las reconozcan como profesionales | Tiempo Argentino | Tiempo Argentino\nEnfermeras denuncian persecución por pedir que las reconozcan como profesionales\nEn un acto en el hospital Penna contaron los maltratos institucionales y sindicales que sufren. Además, reclaman una actualización salarial para no quedar por debajo de la línea de pobreza.\nEnfermeras de distintos hospitales de Capital Federal realizaron una actividad con radio abierta este viernes en las instalaciones del Hospital Penna, de Parque Patricios. Lo hicieron para reclamar una recomposición salarial y el reconocimiento en la carrera profesional de la salud. Además denuncian que en este hospital las trabajadoras están sufriendo persecución por parte del los directivos y el sindicato. Hace más de una semana vienen implementando distintas medidas de fuerza pero aún no consiguen respuestas.\n“Realizamos una radio abierta en apoyo a las compañeras que están siendo perseguidas, amedrentadas por los directivos y la patota sindical. Lo están haciendo para que las chicas dejen de adherir a las distintas medidas de fuerzas que venimos realizando en esta lucha, como ser el paro y la huelga que realizamos la semana pasada”, denuncia ante Tiempo Argentino Analía Perelló, enfermera del Hospital Borda e integrante de la Organización Interhospitalaria. “En la actividad participaron enfermeras de distintos hospitales y también organizaciones sociales que comprenden y comparten el propósito. Porque con esta pelea estamos defendiendo al sistema público de salud”, agrega.\nEl 1 de noviembre de 2018 se promulgó la Ley 6035 de los profesionales de la salud. La misma estipula un listado de quienes son los profesionales que integran el equipo y no considera como tales a la enfermería, bioimágenes e instrumentación de la Ciudad de Buenos Aires. Sin embargo la Ley 24.004 de ejercicio profesional estipula que si una enfermera comete un error en el desarrollo de su actividad será juzgada como una experta en la materia.\nLas trabajadoras explican que el gobierno de Horacio Rodríguez Larreta y el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la CABA (SUTECBA) son quienes tienen la potestad de reconocerlas en la carrera profesional. Además, aseguran que con más de 15 años de antigüedad sus sueldos no superan los 30 mil pesos, por lo que están por debajo de la línea de pobreza. Advierten que la situación genera una precarización institucional y también en la atención hacia la población.\n“Queremos que nos reconozcan como profesionales de la carrera de la salud en CABA, porque en las condiciones que nos encontramos somos rehenes del sindicato SUTECBA. Hay compañeras del Penna que han sido fotografiadas y perseguidas por el personal de seguridad. Aun no lo denunciamos ante la justicia pero si lo hacemos públicamente”, agrega enfatizando Perelló.\n“No es casualidad que sean las chicas que convocan al resto de las enfermeras las que sufran estas situaciones traumáticas. De todos modos seguimos trabajando en conjunto con todas las colegas para organizar un paro el 2 de marzo de 2020, porque es el día de apertura de la Legislatura”, concluye la enfermera.


Héroes anónimos | Boletin Salesiano\n1 septiembre, 2009 Boletín Salesiano 0 1144\nMe resulta curioso constatar que la India y mis vacaciones veraniegas tienen una especial predilección a unirse, algo que me hace plantearme una visita a Calcuta o Bombay en un futuro. Hace 12 años me encontraba disfrutando del fresquito de la sierra bejarana cuando la noticia de la muerte de Teresa de Calcuta abrió los telediarios, este año me sorprende en alta mar, entre Grecia y Turquía, la muerte de Vicente Ferrer. Dos personajes muy distintos entre ellos pero con una misma opción: los más desfavorecidos en uno de los países donde las diferencias sociales y económicas son más grandes.\tTeresa de Calcuta y Vicente Ferrer, dos personajes claves a la hora de entender la India desde occidente, de una u otra manera mascarones de proa de la labor solidaria en uno de los países más poblados del mundo. Pero toda la labor al servicio de los más necesitados no se sostiene en personalismos, quizá sean sus caras las primeras que nos vengan a la mente, pero de miles de misioneros y voluntarios comparten cada día su vida con los más necesitados y jamás tendrán un minuto en los telediarios. A ellos hay que sumarles los millones de personas que, sin abandonar sus casas, tienen clara su opción de cara a construir un mundo más justo donde la miseria, el maltrato, la violencia y el analfabetismo sean palabras arcaicas dentro de los diccionarios.\tTiempo atrás escribía sobre la labor del padre Mario y el resto de salesianos y voluntarios que bajo su dirección trabajan en el Centro Don Bosco de Goma, hace poco nos llegaba una carta desde allá de la que quiero haceros partícipes:¡MUCHAS GRACIAS!Queridos amigos de Misiones Salesianas:Les pido perdón por no haber dispuesto del tiempo necesario para poder responder a sus mensajes durante este período.Muchísimas gracias por su solidaridad, su amistad y su ayuda con el pueblo del Congo.Les quiero hacer partícipes de algunas noticias:El Centro Don Bosco sigue acogiendo a más de 4.000 niños cada día. Entre ellos hay más de 1.500 desplazados que no pueden aún volver a sus casas y siguen sus estudios en el Centro y otros que permanecen aquí puesto que necesitan cuidados médicos.Otros 160 son niños ex soldados, llegados estos últimos días. La mayoría no ha visto a su familia desde hace más de 3 años. Son muy introvertidos. Se hizo de ellos máquinas de guerra. Es un crimen cuya gravedad no se sabe medir. Hacemos lo posible para reconstruir un clima familiar y prepararlos para el reencuentro con sus familias. Varios no tienen padres y muchos han sido obligados a matar a miembros de su familia y también a sus vecinos. Nuestro objetivo para con ellos es que se queden en el Centro para retomar sus estudios. Más niños ex soldados llegarán en los próximos días. Nuestro trabajo va dando fruto, más de 300 niños ex soldados que han sido acogidos en estos últimos meses en el Centro ya están con sus familias. El resto de los niños son procedentes de la calle, niños de familias destruidas por la guerra o la enfermedad, niños de padres desconocidos. La mayoría están cursando sus estudios.El Centro gracias a ustedes puede garantizar la educación también a más de 8.000 niños que han vuelto a sus pueblos con sus familias.Los desplazados en Goma viven siempre en la incertidumbre de la vuelta. El interior no ofrece ninguna seguridad. En algunas zonas la gente sigue huyendo y muchos deben dejar miembros de la familia como rehenes para poder salvar a otros. La paz y la seguridad de las que tanto se habla están aún lejos.A finales de junio y julio terminamos el año escolar 2008-09. Les damos gracias ya que son miles los niños que han podido estudiar, alimentarse, reanudar la vida y devolver la esperanza a sus familias. El Congo gracias a ustedes se sostiene.Los voluntarios y los niños que fueron atacados se encuentran bien y parece que las heridas cicatrizarán en sus vidas sin dejar graves rastros.Haremos lo posible por tenerles informados.Siempre, y otra vez más, muchas gracias.P. Mario Pérez director.Al fin y al cabo, la labor de los misioneros en el Congo ya no está iluminada por el foco de la actualidad informativa, como tampoco lo está la de los cientos de misioneros que dedican su vida a la construcción del Reino de Dios en la Tierra. La labor de Vicente Ferrer y de Teresa de Calcuta no saldrá tampoco más en la prensa y pasará a formar parte del imaginario colectivo. Pero gracias a esos pequeños flashes en telediarios y periódicos cada día somos más los que tomamos conciencia de que hay miles de héroes anónimos trabajando en los rincones más recónditos del planeta. Y sobre todo, cada vez somos más los que con nuestras aportaciones, cada uno en la medida de lo posible, contribuimos, en palabras del Padre Mario, a garantizar la educación de miles de niños.


Mediapro colaboró con Al Jazeera Sport en la producción de los Arab Games\nMediapro en los Arab Games\nMediapro colaboró con Al Jazeera Sport en la producción de los Arab Games, la puesta en marcha del IBC y la transmisión de la señal internacional. Por su parte, Medialuso garantizó la cobertura desde 11 sedes en directo y Full HD.\nEl pasado 23 de diciembre se clausuraron los XII Arab Games Doha 2011, evento que tuvo una cobertura tanto local como internacional que superó altamente las expectativas previstas. El éxito de esta edición estuvo marcada por haber sido la primera producida y transmitida en Full HD y con los estándares técnicos de unos Juegos Olímpicos. Una vez más, Medialuso, que lideró este proyecto junto con algunas empresas del grupo Mediapro, cumplió y superó con éxito los objetivos propuestos.\nEn colaboración con Mediaburst, Omnicam4sky, Overon, Eumóvil, CLS y Media News, Medialuso ofreció los medios técnicos y humanos de producción (HD), la instalación del IBC (International Broadcast Center) y la señal de satélite internacional para el canal Al Jazeera Sport de la cobertura de los Arab Games.\nCon más de 200 cámaras repartidas entre 30 ENGs, 9 unidades móviles, 6 DSNG , 8 sistemas de RF, 4 fly cam, 6 cámaras ultra-slow motion y más de 380 técnicos, se garantizó la cobertura desde 11 sedes en directo, y un total de 550 horas de transmisión, y 30 ENGs en otros 29 recintos deportivos.\nMedialuso fue responsable de la coordinación y producción técnica y de operaciones de todas las transmisiones realizadas por el hostbroadcaster, Al Jazeera Sport Channel, desde la cobertura de la ceremonia inaugural en el Khalifa International Stadium con más de 25 cámaras, la transmisión de diversas modalidades deportivas (fútbol, atletismo, baloncesto, pruebas hípicas de salto, natación, paraolímpicos, etc.), y la producción de los hightlights diarios con el sistema denominado Al Jazeera MAX (Media Asset Exchange).\nEl grupo Mediapro fue responsable de la ingeniería y la instalación del IBC de apoyo a la operación de host broadcast y la distribución de la señal para clientes internacionales.\nLos planos únicos e innovadores proporcionados por las cámaras especiales de Medialuso captaron los momentos más emocionantes y especiales de este proyecto.\nOtros artículos sobre Al Jazeera, Medialuso, Mediapro\n• Sección: Alquiler / Servicios, Emisión, Integración, Tv Producción\n5 junio 2012 El nuevo canal BeIN Sport, un proyecto de Al Jazeera en Francia, en marcha\n11 enero 2010 Mediapro lleva la alta definición a la Copa Africana de Naciones


Índice Europeo de Igualdad de Género 2020 – Sartu Álava\nin comunicación, EJ-GV, FSE, Igualdad\nEl 29 de octubre el Instituto Europeo de Igualdad de Género publicó la edición anual 2020 del Índice de Igualdad de Género. Se trata de una herramienta de evaluación que otorga puntuaciones a los Estados miembros a título individual y a la UE en su conjunto, lo que facilita la comparación de la igualdad de género entre países. Las seis dimensiones principales del Índice son poder, tiempo, conocimiento, salud, dinero y empleo. También integra dos dimensiones adicionales: la violencia y las desigualdades interseccionales. Los resultados están principalmente basados en datos de 2018.\nEn la edición 2020, la UE obtiene 67,9 sobre 100 puntos. La UE tiene pues un largo camino por recorrer antes de alcanzar la igualdad de género. La puntuación del Índice de Igualdad de Género ha aumentado solo 4,1 puntos desde 2010 y 0,5 puntos desde 2017. A este ritmo de progreso, 1 punto cada 2 años, se necesitarán más de 60 años para lograr la igualdad de género en la UE.\nEntre los Estados miembros, Suecia, Dinamarca y Francia mantienen sus primeros puestos. Los países que más han mejorado son Italia, Luxemburgo y Malta, ya que cada uno ha avanzado alrededor de 10 puntos desde 2010. Grecia, Hungría y Rumanía son los que se sitúan en las últimas posiciones. Con 72,0 sobre 100 puntos, España ocupa el octavo lugar en el Índice. La clasificación de España se ha mantenido igual desde 2010.\nLa mejora de la igualdad de género en la toma de decisiones es el principal motor del progreso en la UE. El dominio del poder, que mide la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones en las áreas de política, economía, medios de comunicación, investigación y deportes, representa el 65% de todos los avances en el Índice desde 2010. Sin embargo, con una puntuación de 53,5 de 100, sigue siendo el dominio de puntuación más baja.\nLas mejoras han sido mayores en el sector privado, en gran parte debido al mayor equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.Bélgica, Dinamarca, Alemania, Italia, los Países Bajos, Finlandia, Suecia y el Reino Unido cuentan con casi un tercio de las mujeres en los consejos de administración de sus empresas. Francia es el único país que tiene más del 40%.\nUno de los mayores problemas que frena la igualdad de género es la segregación en la educación y el trabajo. Esto significa una concentración de mujeres u hombres en determinadas materias o trabajos. A pesar de los esfuerzos para abordar este problema, como las iniciativas especiales para alentar a las mujeres a estudiar ciencias, ingeniería o TIC, la segregación ha aumentado desde 2010. En la UE, solo dos de cada diez trabajos relacionados con las TIC están ocupados por mujeres. En el sector de los cuidados, hay escasez de hombres. Representan solo el 15% de los trabajadores de enfermería, obstetricia y cuidado personal en los servicios de salud.\nEl enfoque temático del Índice de este año explora cómo la digitalización está configurando el futuro del trabajo para mujeres y hombres. El enfoque temático hace un balance de investigaciones recientes para evaluar las oportunidades, los riesgos y los desafíos para la igualdad de género en el mundo del trabajo provocados por la digitalización.\nPara más información: https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2020


MercadoLibre anunció la creación de 5.000 empleos para América Latina | IGDigital\nLa empresa multinacional líder en comercio electrónico en América Latina, MercadoLibre, anunció la creación de 5.000 empleos en la región durante los próximos siete meses.\nEn un escenario de recesión económica a nivel global, la firma dirigida por Marcos Galperín es una de las únicas compañías que ha logrado mantenerse en las vías del crecimiento.\nLuego de informar un aumento de ingresos en dólares del 37% en el primer trimestre respecto al mismo período del año anterior, la empresa confirmó que aumentará su personal con el objetivo de seguir expandiendo su negocio.\nA fines de 2019, MercadoLibre contaba con más de 9.700 empleados. Con las nuevas incorporaciones previstas para el 2020, la cantidad de trabajadores en la empresa aumentará un 66% interanual.\n“El 70% de las nuevas posiciones serán para los Centros de Almacenamiento ubicados en toda la región y cuyo funcionamiento es clave para acompañar la demanda y brindar la mejor experiencia a los usuarios”, informó la compañía a través de un comunicado.\nLa decisión de incrementar de forma considerable el personal de la empresa está relacionada con el abrupto aumento en la demanda del comercio electrónico, causado por las medidas de confinamiento implementadas para contener la propagación del COVID-19.\nDe los 5.000 puestos de trabajo que se sumarán en MercadoLibre, un 45% estará destinado a Brasil, un 25% a la Argentina y a 25% en México. “Estamos muy orgullosos de seguir generando empleo de calidad en toda la región”, comentó Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de MercadoLibre.\nActualmente, la firma fundada en 1999 está valorada en unos 42.000 millones de dólares, lo que la convierte por lejos en la empresa más valiosa de la Argentina.\nEn lo que va del 2020, las acciones de $MELI se han revalorizado casi un 49%, siendo uno de los activos con mejor rendimiento del año a nivel global. El precio por acción ha registrado esta semana un nuevo máximo histórico en los 872 dólares en la bolsa de Nueva York.\nMercado Libre by TradingView


Hotel Hotel Les Jardins de Cassis - HOTEL DE\nTu búsqueda: Cassis, Francia, 1 habitación, 1 persona\nTe sentirás como en tu propia casa en cualquiera de las 38 habitaciones con aire acondicionado y televisor de pantalla plana. La conexión a Internet wifi gratis te mantendrá en contacto con los tuyos; también podrás ver tu programa favorito en el televiso...\nTe sentirás como en tu propia casa en cualquiera de las 38 habitaciones con aire acondicionado y televisor de pantalla plana. La conexión a Internet wifi gratis te mantendrá en contacto con los tuyos; también podrás ver tu programa favorito en el televisor con canales digitales. Entre las comodidades, se incluyen caja fuerte, escritorio y teléfono.Tendrás centro de negocios, periódicos gratuitos en el vestíbulo y depósito de equipaje a tu disposición. ¿Estás organizando un evento en Cassis? En este hotel tienes a tu disposición 100 metros cuadrados de espacio con una sala de reuniones. Hay un aparcamiento sin asistencia gratuito disponible.Apreciarás las instalaciones de ocio, que incluyen piscina al aire libre, bañera de hidromasaje y sauna. Se ofrece además conexión a Internet wifi gratis, televisor en zonas comunes y asistencia turística y para la compra de entradas.En el establecimiento hay piscina al aire libre y bañera de hidromasaje. Otros servicios de ocio y esparcimiento incluyen una sauna. Se pueden practicar las siguientes actividades de ocio y esparcimiento en las instalaciones o cerca del establecimiento (es posible que se aplique un recargo).En Les Jardins de Cassis tienes snack-bar o delicatessen a tu disposición. Disfruta de tu bebida favorita en el bar o lounge o en el bar junto a la piscina. Se sirve un desayuno bufé todos los días de 7:30 a 10:00 con un coste adicional.\nValoración nacional: La clasificación oficial por estrellas de este establecimiento ha sido otorgada por ATOUT France, la agencia de desarrollo turístico de Francia. Tarifas: Los siguientes cargos y depósitos se pagan directamente en el hotel al recibir el servicio, a la llegada o a la salida. Desayuno bufé: 14 EUR por adulto y 7 EUR por niño (precio aproximado) Tarifa de las instalaciones: 15 EUR por persona e incluye el uso de: - Sauna - Bañera de hidromasaje La lista anterior puede estar incompleta. Además, es posible que los impuestos no estén incluidos. Importes sujetos a cambios. Tasas e impuestos obligatorios: Los siguientes cargos se pagan en el establecimiento: Tasa municipal: 1.60 EUR por persona, por noche. Esta tasa no se aplica a niños menores de 18. Hemos incluido todos los cargos que nos ha proporcionado el proveedor. No obstante, los cargos pueden variar dependiendo, por ejemplo, de la duración de la estancia o del tipo de habitación reservado.\nNúmero total de habitaciones 38, Check-in más temprano 15:00, Check-out más tardío 11:00, Hotel, Hotel Balneario, Hotel no fumadores\nRue Auguste Favier, 13260 Cassis, Francia\nEstación (Périer Marseille (Station)) 14,19 km\nCentro ciudad (Cassis) 0,64 km\nAeropuerto (Marseille Provence Airport (MRS)) 35,54 km\nValoraciones de Les Jardins de Cassis


Esta Noche Soy Una Princesa: Twenty8Twelve´s en primavera\nTwenty8Twelve´s en primavera\nLa primavera ya ha llegado y parece que por el momento se quedará con nosotros un largo tiempo. Personalmente este tiempo me encanta, las terracitas comienzan a llenarse, el color inunda las calles y apetece hacer millones de cosas aunque estemos cansados.\nAdemás con estas temperaturas toca, CAMBIO DE ARMARIO, y este año tenemos un amplio abanico de posibilidades FLUORS, PANTALONES ANCHOS, NAVY, LOS 70 ... todo vale siempre que nos sentamos cómodas en nuestro estilo.\nCurioseando las nuevas temporadas de las marcas no he podido dejar de enseñaros la colección de TWENTY8TWELVE´S.\nLa marca creada por las hermanas MILLER, sigue cosechando éxitos año tran año. Para esta primavera SIENNA MILLER y su hermana SAVANNAH MILLER, nos siguen mostrando su estilo chic urbano, inundado de tonos pastel. Una maravilla para la vista y para nuestro armario.\nTWENTY8TWELVE´S apuesta por los vestidos desde los más vaporosos a los más ceñidos en otra de las tendencias de la temporada el NAVY, shorts y monos son otras de sus propuestas y no han podido olvidarse de las vestidos en estilo boho, sencillamente preciosos.\nMe gustan los looks sencillos que propone, otros los veo demasiado, pero a ella es que le queda todo bien!\nTiene unos diseños muy bonitos y fresquitos. Me ha gustado mucho el maxi vestido, es muy bonito.\nMe gustan algunos de los looks, como los shorts.\nQue ganas de tener el armario completo de veranito, todavia en el mio hay variedad y es que el tiempo esta un poco loco por aqui.\nMe gustan unos cuantos looks de los q propones.\ngenial el vestido largo, tengo debilidad por ellos!\nesta chica es monisima. me gusta mucho la coleccion\nMe gustan mucho los vestidos!!!\nLa colección es preciosa, no me importaría tener algunos de estos vestidos en mi armario ;)\nme gusta mucho el mono!!! besos...\nLa pena es que es pelín carilla.\nMe parecen cortes superfemeninos, muy favorecedores y prendas "para siempre"\nme han gustado los vestidos\nMe encantan todos los looks! No sabria con cual quedarme!\nMe han gustado algunas cosas, los shorts blancos son una monada. Bss Trendy.\ntIENE COSAS PRECIOSAS Y ELLA LO LUCE GENIAL, MUY BUEN GANCHO..


🚀 5 Buenas Prácticas Para Evitar El Edadismo En La Empresa - Muñozparreño 🚀\n542 Visto marzo 12, 2022 Desarrollo Local jose carlos muñoz\nComo ya hemos comentado en artículos del blog, la Fundación realizó hace unas semanas unos encuentros para hablar de este tema. En uno de ellos , Juan Carlos Delrieu, director de Estrategia y Análisis de la Asociación Española de Banca (AEB), alertaba de este problema: “No solo hay un severo desajuste en el mercado de trabajo español propiciado por el modelo laboral, que no solo discrimina a los nuevos entrantes tanto en oportunidades como en condiciones laborales, sino que, de acuerdo con el Centro de Investigaciones Sociológicas, a igualdad de formación y experiencia, los desempleados de más de 50 años sufren una discriminación similar a la de género. El 44% de las oportunidades laborales que salen al mercado son inalcanzables para las personas mayores de 50 años. Por tanto, la discriminación existe y tenemos la obligación de hacerla visible y crear conciencia de este problema social para comenzar a mitigar el impacto sobre un colectivo tan vulnerable”.\nDiferentes estudios realizados en España demuestran que el 50% de las compañías analizadas aseguran tener políticas de diversidad e inclusión laboral. Sin embargo, 9 de cada 10 reconocen que no están cumpliendo con sus objetivos. El Edadismo sigue muy presente en las organizaciones lo que obliga a tomar conciencia y actuar para combatirlo de forma inminente.\n5 buenas prácticas para evitar el Edadismo en la empresa que se debatieron durante los Focus Groups:\n1) Nuevas formas de seleccionar candidatos:\nUna de las buenas prácticas que se puede llevar a cabo desde el departamento de recursos humanos es modificar el proceso de selección de personas: filtrar los curriculums por competencias y no por edad, nacionalidad o sexo.Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, también asistió a uno de los desayunos y apuntaba: “Sólo el 2% de las ofertas de empleo se dirigen a profesionales mayores de 45 años. Para paliar esta situación es imprescindible que las empresas se responsabilicen, evitando cualquier sesgo o discriminación cuando precisan incorporar nuevos perfiles. Desde Infoempleo realizamos charlas y encuentros para hacer visible la situación y para mostrar los beneficios de apostar por la integración para lograr equipos diversos, que puedan retroalimentarse y potenciar sus habilidades gracias a la convivencia intergeneracional”.\nFomentar el envío de currículums anónimos donde no haya fotos, nombre, edad, etc. es una buena práctica para realizar un reclutamiento objetivo y una buena opción para erradicar el Edadismo y otras formas de discriminación por género, procedencia, etc.\nA finales de 2017, el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social de España creó un protocolo para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo para seleccionar personal en organizaciones y ayuntamientos.\nSegún el ministerio se creó para “impedir cualquier actitud de discriminación hacia la persona que concurre a un puesto de trabajo”.\n¿En tu empresa usáis este tipo de CV en los procesos de selección?\n2) Fomentar hábitos saludables\nEspaña es un país longevo y, en gran parte, gracias a la dieta mediterránea y la práctica de ejercicio. ¿Se promueven estos hábitos saludables en las compañías?\nEstá demostrado que, cuando una persona realiza ejercicio y se alimenta correctamente aumenta su felicidad. Si se siente bien consigo mismo, no solo ayudará a mejorar el clima laboral, sino que también incrementarán el grado de satisfacción y productividad.\nPara fomentar una vida saludable en el entorno laboral se debe realizar un plan de acción coordinado donde se cree conciencia y se ayude a cambiar rutinas o hábitos perjudiciales para la salud como el tabaco, el consumo excesivo de alcohol, la falta de sueño, el abuso de medicamentos, consumo de productos procesados, azúcares, etc.\nEl CEO y/o la dirección general en colaboración con los responsables de recursos humanos son quienes deben aprobar este plan de acción y los gerentes y responsables de equipos trasladarlo al resto de la organización.\nSi se consiguen poner en práctica una serie de medidas, servicios y recomendaciones para mejorar la salud de los empleados, convertiremos la empresa en una organización saludable.\nEn este tipo de compañías, ayudan a disminuir los problemas físicos y psíquicos, aumenta la creatividad, el foco en los proyectos, la productividad, etc. Todo esto quedará reflejado muy positivamente en la cuenta de resultados.\n¿Qué puede hacer la dirección con la colaboración del departamento de recursos humanos y otras áreas involucradas? Os proponemos algunas ideas que consideramos interesantes y no suponer una gran inversión para la empresa:\nOfrecer asesoramiento nutricional para que el empleado conozca los beneficios de seguir una dieta o un plan de alimentación equilibrado para mejorar su estado de salud.\nVending de comida saludable. Adiós a bocadillos, las salsas, los fritos, comida procesada y bebidas azucaradas.\nAprender a meditar. Entre los beneficios que podemos obtener de esta actividad se encuentran: ayuda a bajar los niveles de ansiedad y estrés, relaja la mente, mejora la memoria y la salud en general.\nPracticar mindfulness aumenta la satisfacción laboral de los empleados, disminuye el absentismo, mejora la comunicación, incrementa el rendimiento laboral, etc.\nOfrecer formación en primeros auxilios. Esta es una acción que promueve la cultura de prevención laboral. Conocer las técnicas de socorro son imprescindibles para salvar vidas en momentos de emergencia, los cuales también se pueden producir en una empresa.\nOrganizar grupos de senderismo para motivar a los trabajadores a moverse. Caminar es una de las actividades físicas que más se recomiendan en todas las edades y más beneficios físicos genera.\nProporcionar chequeos médicos para prevenir enfermedades y/o tener un diagnóstico precoz de enfermedades como el cáncer o la diabetes.\nEstas prácticas son recomendables para todas las edades, incluidos los trabajadores mayores de 45 años.\n“Así como el hierro se oxida por falta de uso, así también la inactividad destruye el intelecto”. Leonardo da Vinci\nPatricia Álvarez, responsable del área de Talento y Selección de Correos, compartió con nosotros algunas de las medidas que se están realizando en su empresa en uno de los encuentros: “Hemos elaborado campañas de prevención. Por ejemplo, de cáncer de colon, de patologías cardiovasculares, etc. Evidentemente, por la edad y los hábitos de vida que tenemos son necesarios. Estas medidas de prevención van más allá de mejorar el bienestar emocional del empleado. Nos preocupamos por los problemas de la edad pero también porque, independientemente de los años que cumplan, los trabajadores estén siempre lo mejor posible”.\n¿La empresa donde trabajas es una organización saludable? ¿Qué hacen para mejorar la salud de los empleados? Nos encantaría conocer esas prácticas buenas y saludables. Si te animas puedes contárnoslo al final de este post en la sección “Comentarios”.\n3) Formación continua y evaluable.\nLa formación continua es un derecho de todos los trabajadores. Favorece la igualdad de oportunidades y ayuda a la promoción profesional. Las nuevas tecnologías afectan al sistema laboral y el talento sénior no puede quedarse fuera de estos cambios. Incluirlos dentro del plan de formación enfocado a la adquisición de competencias digitales es una forma de evitar el Edadismo en la empresa.\nAdemás, es conveniente realizar una evaluación a toda la plantilla sin excluir a las de mayor edad. Este análisis nos ayudará a detectar qué necesidades o áreas de mejora necesitan y si se pueden cubrir con formación.\n“Cualquiera que para de aprender se hace viejo, tanto si tiene 20 como 80 años. Cualquiera que sigue aprendiendo permanece joven. Esta es la grandeza de la vida”. Henry Ford.\n4) Crear nuevos espacios de trabajo.\nLas formas de trabajar están cambiando. La tecnología ha trasformado los entornos de trabajo. Permitiendo, entre otras cosas, llevar la oficina en la palma de la mano gracias al móvil y/o un portátil. Esto contribuye también a ayudar a conseguir la ansiada flexibilidad por parte de todas las generaciones. Esta transformación ha llegado para quedarse y negarse a ello es cuanto menos improductivo e ineficiente.\nAl crear espacios unificados, cómodos, descartando los despachos, no solo se democratiza el espacio, sino que se desdibujan las jerarquías y las barreras a la hora de relacionarnos y comunicarnos.\nImagina el talento sénior y el junior trabajando de forma unida y sin barreras espaciales. Esa diversidad generacional bien gestionada permitirá el aumento de la colaboración entre diferentes edades, el incremento de la creatividad e innovación, el intercambio de conocimientos, etc.\n5) Incluir nuevas formas de trabajo y remuneración.\nLa forma de trabajar ha cambiado. Los trabajos para toda la vida ya no existen. Fomentar el trabajo en las empresas por proyectos o un momento concreto puede ser vital para fomentar la empleabilidad del talento senior.María Ganado, gerente de Sostenibilidad de Acciona Infraestructuras, nos comentaba en uno de los Focus Groups su experiencia: “Somos una empresa que nos dedicamos fundamentalmente al sector de las infraestructuras, y las energías renovables. En Infraestructuras, la crisis económica del último decenio ha supuesto un importante reto a todas las compañías a lo que no hemos sido ajenos. Hace diez años, el ochenta por ciento de nuestra actividad se encontraba en mercado español y ahora se localiza en más de cuarenta países y cinco continentes”.\nEsta situación, según Ganado, ha provocado que “Toda la gestión de talento se ha tenido que enfocar en función de estas nuevas necesidades. Hace diez años, la gestión de personas se realizaba en un entorno más conocido y ahora está asociada a un modelo de negocio diferente y precisamente nuestro reto consiste en aprender a gestionar la diversidad de entornos y culturas, y localizar el mejor talento como valor diferencial a la hora del logro de resultados. En este escenario el talento sénior se considera una pieza fundamental para la compañía por el aporte de conocimiento y experiencia que conlleva”.Sobre estas nuevas fórmulas de colaboración, Eva Alonso, directora Wealth Management en Value Tree, compartió un ejemplo real en uno de los encuentros: “Tuvimos la experiencia de incorporar a un profesional sénior de primera línea. Pudimos, hacerlo ya que tuvimos la suerte de entendernos desde el primer momento. Compartimos un enfoque empresarial, se puso en mis zapatos y en el de mis clientes y nos propuso otra forma de trabajar, una que nos podíamos permitir. Buscaba un proyecto más cercano y menos jerarquizado. Un formula en la que también tuviera voz y voto, asumiendo riesgos y compartiendo beneficios.”\n¿Cómo gestionar esta diversidad generacional? Una de nuestras propuestas sería creando planes para que las organizaciones implementen políticas internas para el desarrollo de su capital humano.\nEsta convivencia es todo un desafío y para superarlo con éxito sugerimos:\nFomentar y permitir que el talento sénior comparta su conocimiento con el talento junior y viceversa. Es decir, que se fomente el mentoring y mentoring inverso. De esta forma se producirá un intercambio de habilidades y una transferencia de conocimientos. A la vez, se prepara al talento joven para una sucesión del puesto de trabajo ante una posible jubilación.\nOrganizar los equipos intentando que estén compuestos por personas de distintas generaciones.\n¿Quién debe realizar esta labor dentro de una empresa?\nAntonio Duarte, vicepresidente de RRHH de la Universidad Europea, nos hacía una propuesta en uno de los encuentros: “Creo que tenemos que esforzarnos para que los managers integren en sus equipos personas con edad diferente. Ellos son los que deben fomentar realmente la cohesión en el trabajo intergrupal”.\n3. Analizar las plantillas y fomentar una formación continua y personalizada.\nEsto permitirá mejorar las relaciones entre los trabajadores y crear un ambiente inclusivo ya que desarrollará las habilidades intrapersonales de los de cada una de las personas que forman parte de la estructura de las empresas.\n4. Organizar eventos internos. Como por ejemplo un encuentro fuera de la oficina donde se puedan conocer mejor, compartir ideas, generar propuestas y compartir conocimientos. Consideramos clave que en estas actividades se fomente la escucha activa y participativa para que todas las personas que participen estén receptivos a los que otros puedan decir u opinar.\nAlgunos de los responsables de hacer realidad la inclusión e igualdad en el acceso al mercado laboral o dentro de la empresa son los CEO´s, los directores y gerentes.\nComo apuntaba Carlos Valencia, director de RR.HH. de Arriaga Asociados: “Estoy encantado, de ver que este tema se empieza a mover ya que sin duda es la nueva lucha en la que la sociedad se debe embarcar. Tras varios años estamos más cerca de la igualdad en muchos temas (discapacidad, género, orientación sexual…) que sin duda son pelotas que ya ha cogido su inercia y es imposible parar. Así que es el momento de concienciar a todo el mundo en la desigualdad de edad, porque es imposible sostener el nivel de paro actual para este colectivo en una sociedad cada día más envejecida (con mayor calidad de vida, eso sí) donde las instituciones abogan por retrasar la edad de jubilación y reducir la prestación por jubilación, hay algo que no encaja. Es verdad que se están haciendo cosas pero si estamos aquí es porque no son suficientes. Y esto es de todos, del gobierno, de los sindicatos, las empresas, los desempleados, de toda la sociedad”.\nEvitar el Edadismo en la empresa está en nuestras manos. ¿Nos ayudas a lograr este reto?\nFUENTE: FUNDACIÓN SELECTIVA | Via @FSelectiva\nVER MAS EN: https://www.fundacionselectiva.org/blog/5-buenas-practicas-para-evitar-el-edadismo-en-la-empresa/\nblogs Reclutamiento RR.HH. 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LINAJE - ISAAC PORTILLA\nISAAC es un maestro de iniciación mística, exploración meditativa, y espiritualidad ecuménica. Propone el camino espiritual como una aventura en la cual cada individuo debe encontrar su narrativa personal, y abrazar las posibilidades que nos brinda esta existencia para el desarrollo de la consciencia, el carácter y la sabiduría. Isaac no ofrece fórmulas fijas, caminos lineales (paso uno, dos, tres), u objetivos y soluciones finales (una experiencia de iluminación particular). Su alternativa: reconocer lo que está sucediendo en el ser de cada persona, para facilitar el desarrollo de aquello que tiene sentido interno en cada momento de su camino.\nSu propuesta, aunque novedosa, tiene una base firme en cuatro tradiciones: (1) Cristiana, su linaje fundamental (por Espíritu); (2) Budista, su linaje inspiracional (Mtro. Salvador Illán; tradición Bodhidharma, So Doshin); (3) Taoísta, su linaje raíz (Mtro. Walter Beckley; tradición Ermitaño Nube Blanca, Mantak Chia); (4) Dharma de la India, su linaje de poder (tradición Hridaya-Advaita-Jnana Yoga de Sri Ramana Maharshi y Yoga Integral o Supra-Mental de Sri Aurobindo). Isaac ha integrado estas cuatro tradiciones, así como otras ramas (Yoga clásico, Mudra, etc.), mediante un ‘proceso de síntesis evolutiva’, facilitando el nacimiento de una espiritualidad seria que se apoya en el conocimiento heredado de tradiciones establecidas y, al mismo tiempo, explora nuevas posibilidades de enseñanza, práctica espiritual, y convivencia.\nIsaac ha descrito su camino de iniciación mística, así como sus diversas realizaciones a lo largo varios años después de su despertar espiritual, en su libro, Las Posibilidades de la Experiencia Espiritual: Una Exploración Autobiográfica y Filosófica [The Possibilities of Spiritual Experience: An Autobiographical and Philosophical Exploration]. Actualmente está explorando enseñanzas novedosas, y desarrollando prácticas y programas evolutivos, en interacción con estudiantes y colaboradores. Su linaje es ecuménico; su transmisión y filosofía—trinitaria.\nJUAN es testigo de la transmisión de la Trinidad (Consciencia, Luz, Amor-Agape), y del linaje ecuménico, en sus diversas actividades: exploración de las enseñanzas de Isaac, terapias personalizadas, enseñanza de las prácticas meditativas, etc. Amigo de la risa, gran ayuda de ‘luces despistadas’, con décadas de camino a sus espaldas, Juan Yusta es un Rishi moderno y Bodhisattva eterno que sabe dónde y cuándo estar. Además, es el transcriptor de las enseñanzas de Isaac. Link: http://www.circulodoser.com


También informe a su médico si usted comprar viagra granada o algún familiar padecen o han padecido alguna enfermedad de los ojos, como retinitis pigmentosa (una afección de los ojos hereditaria que provoca pérdida de la visión) o si alguna vez foro cialis generico online ha sufrido una pérdida repentina e intensa de la visión, sobre todo si le dijeron que fue el resultado de una obstrucción del flujo de sangre hacia los nervios ópticos. El Tadalafil es de los llamados inhibidores de la PDE-5. Aunque ha propiciado una confusión, la existencia del Cialis Genérico en comparación al de marca, pues estos últimos se consideran erróneamente como falsificaciones ilegales, es de gran relevancia aclarar que se trata de medicinas con una composición igual. Pacientes que están tomando cualquier forma de nitratos. 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La combinación de Cialis con esas preparaciones puede conducir a la caída muy peligrosa de la tensión arterial; toma medicaciones reactivas (sustancias) conocidas como “Poppers”; en casos si tiene alergia a tadalafilo y / o a sus componentes; si tiene la tensión baja arterial, foro cialis generico online dolores de cabeza frecuentes o mereamientos.\nSi alguna vez necesita foro cialis generico online tratamiento médico de emergencia por un problema cardíaco, deberá decirles a los proveedores de atención médica que lo atiendan cuándo tomó tadalafilo por última vez. ¿Cuándo tomar Cialis 2.5mg? Por lo tanto, como precaución, debe evitarse esta combinación y solo debe usarse un medicamento para estimular la potencia. ¿Qué dosis se recomienda para empezar a tomar Cialis? El resultado se produce ya después de 15 - 25 minutos después de la administración de 1 comprimido de Cialis Genérico, y mantiene su eficacia durante otras 36 horas.\nPacientes con arritmias o hipertensión no controlada. Es uno de los medicamentos más vendidos y populares entre los hombres que padecen impotencia. Si come de forma más saludable, deja de beber demasiado regularmente y deja de fumar, puede encontrar una mayor capacidad eréctil. Sobredosis: Cuando se recibe dosis excesivas de foro cialis generico online Cialis Genérico en pacientes observado el desarrollo de reacciones adversas similares a los efectos secundarios de tadalafil a las dosis terapéuticas. Cómo tomar el tadalafilo El tadalafilo se toma por vía oral hasta una vez al día.\nSi tiene determinados problemas de salud o está tomando determinados medicamentos, es posible que su médico le diga que tome el tadalafilo con menos frecuencia o le recete una dosis más baja foro cialis generico online para que lo tome una vez al día. Mejorar la vida sexual al comprar Cialis en España sin receta Si lo que quieres es mejorar tu vida sexual de una forma placentera, puedes comprar Cialis en España. Asegúrese de que el médico y el farmacéutico sepan todos los medicamentos (recetados y de venta libre) y suplementos que está tomando.\nDe los efectos secundarios más frecuentes, los hombres notan una sensación de marea en la cara, un cambio a corto plazo en la percepción del color: el verde, por ejemplo, puede aparecer azul, y la continuación de la erección después de la eyaculación. En general, estos medicamentos aumentan los efectos del óxido nítrico. Calidad a menor costo La creencia errada de que el cialis genérico no actua igual que el original, ha crecido en los úlimos tiempos, sin embargo, es preciso aclarar que esto es completamente falso. Llame a su médico de inmediato si mientras toma tadalafilo sufre pérdida repentina de foro cialis generico online la audición, acompañada a veces de mareos o zumbido en los oídos.\nEl medicamento debe prescribirse con precaución en pacientes con insuficiencia hepática, ya que actualmente no hay datos sobre el tratamiento de estos pacientes con Cialis. Tiene exactamente la misma estructura con las pastillas originales, pero difiere de ellas en ausencia de marca conocida. URL: medlineplus.gov ¿Qué debería discutir con el profesional del foro cialis generico online cuidado de la salud antes de tomar tadalafil? En las mujeres provoca falta de receptividad y de lubricación en la vagina. Estos son los efectos secundarios más frecuentes, sin embargo existen otros: mareo visión borrosa, dolor en el globo ocular; aumento de la frecuencia cardíaca; cambio en la presión arterial hacia arriba o hacia abajo (especialmente en personas que toman medicamentos con efecto antihipertensivo); dificultad para respirar; dolor abdominal erupción en la piel; en casos raros, apoplejía (ruptura del vaso y hemorragia), convulsiones epilépticas, edema de párpado, sangrado de la cavidad nasal, prolongado, sin pasar la erección.\n"Después foro cialis generico online de aquella experiencia, lo tomé un par de veces más para terminar con las que había comprado, sobre todo cuando tuve problemas para levantarlo, pero acordamos que tomar Cialis podría ser parte del problema", concluye Leo. :\nCentral Drugs Standard Control Organization (CDSCO) es el organismo regulador nacional para los productos farmacéuticos y dispositivos médicos de la India, y cumple una función foro cialis generico online paralela a la Agencia Europea de Medicamentos de la Unión Europea, el PMDA de Japón y la Administración de Alimentos y Medicamentos de la India. Los hombres que toman nitratos, como nitroglicerina, Nitro-Bid, Isordil o Deponit no deben tomar tadalafilo. comprar kamagra efervescente contrareembolso Cialis e hipertrofia prostática benigna. No foro cialis generico online está recomendado partir ningún comprimido de Cialis, pues la concentración resultante en cada fragmento puede ser inexacta. El ingrediente activo de Cialis Genérico se absorbe bien tras la administración oral.\nAl mismo tiempo, la phaloprosthesis proporciona un buen llenado de sangre y la erección es lo más natural posible. La edad mínima del paciente (el medicamento no debe tomarse hasta la edad de 18 años). Mercadeamos con multitud de dosificaciones. Trabajamos todo el día en su salud! - Puede aparecer debido a trastornos orgánicos, por ejemplo, como resultado de la diabetes foro cialis generico online mellitus o la hipertensión.\n¿Existe riesgo de adicción? La duración de la acción de Tadalafil es juiciosamente larga, lo que lo impulsa al rango de tratamiento ideal. Una única copa o manjar bajo en grasa no deberían foro cialis generico online representar escollo alguno. Puede reducir las concentraciones plasmáticas de tadalafilo en el uso combinado con inductores CYP3 A4, especialmente la rifampicina.\nUn par de días después nos encontramos en un concierto de Benicàssim, así que pensé que era el destino", asegura el joven. Cialis Soft Tabs está desarrollado para el tratamiento de los problemas de erección y problemas de potencia de todo tipo.cialis online. Este médico es probablemente también el médico de su pareja o sus hijos. Safe Medicines Partnership ha publicado un informe muy alarmante sobre las redes delictivas a cargo de la fabricación y distribución de medicamentos genéricos. Cuanto foro cialis generico online antes sea posible abordarla, más fácil será encontrar una solución. Según varios estudios realizados, muchos pacientes prefieren Cialis por ser el único que garantiza una duración de hasta 36 horas.


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La Cabalgata de Reyes 2019 recorrerá Rivas al ritmo de las músicas del siglo XX | Diario de Rivas\nEl tema elegido por las AMPAS de Rivas Vaciamadrid para este año es ‘Las músicas del siglo XX’. El sábado 5 de enero, las 18 carrozas (14 de colegios, una de una escuela infantil y las tres de los reyes Melchor, Baltasar y Gaspar) estarán preparadas desde las 17.00 en el paseo de Alicia Alonso (junto al auditorio Miguel Ríos) para, tras recorrer distintas calles del municipio, llegar a la plaza de la Constitución. Está previsto que Sus Majestades de Oriente saluden al público desde el balcón del centro cultural García Lorca, a las 20.00. En esta ocasión, la comitiva estará encabezada por la compañía artística francesa Mademoiselle Paillette, con el espectáculo en zancos ‘Les ombres blanches’ (‘Las sombras blancas’).\nPINCHA AQUÍ PARA SEGUIR LA UBICACIÓN DE LA CABALGATA EN DIRECTO\nCABALGATA>A partir de las 17 horas llegan los #ReyesMagos🎄🎆🎄 a #Rivas con su #cabalgata Para que no se nos pierdan y para que puedas seguirles desde tu móvil en tiempo real, tienes este enlace con más info y con la geolocalización de la comitiva realhttps://t.co/gPXxLgp48f pic.twitter.com/pbVyF3ieLy\n— Rivas Ayuntamiento (@RivasAlDia) 5 de enero de 2019\nHORARIOS APROXIMADOS Y RECORRIDO\nEl tramo de la avenida de los Almendros afectado por la cabalgata permanecerá cerrado al tráfico de 30 a 45 minutos aproximadamente, desde las 19.00. Durante ese intervalo, las alternativas para la entrada a Rivas se desviarán por la calle del Electrodo y la avenida de Covibar. La salida a la A-3 desde la avenida de los Almendros se hará por las calles de Boros y de la Libertad.\nEn la Cabalgata de Reyes de Rivas de 2019 se van a repartir alrededor de 2.200 kilos de caramelos entre las entidades participantes, aproximadamente 600 sin gluten y sin azúcar, que llevarán identificación en el envoltorio. Cada entidad contará con 120 kg de caramelos, cuya compra ha sido financiada en parte por empresas de Rivas.\nEl diseño de las carrozas de cada entidad ha contado este años con un presupuesto municipal de 23.000 euros, que ha aumentado 8.000 euros con respecto al año pasado, según datos facilitados por la Concejalía de Cultura.\nLa Cabalgata de Reyes 2018 inunda Rivas de magia e ilusión