Titulares | Hermandad de la Coronación de Espinas\nLa Hermandad de la Coronación de Espinas procesa culto a la imagen del Santísimo Cristo Ultrajado y Coronado de Espinas y a su madre, Santa María del Perdón. En la actualidad ambos titulares se encuentran expuestos al culto en la antigua capilla del batisterio de la Parroquia de Santa María del Prado (Merced) de Ciudad Real.\nLa primera imagen titular de la Hermandad fue bendecida el 23 Octubre de 1993 procesionando por primera vez en la madrugada del Viernes Santo de 1994. Dicha imagen, obra del escultor ciudadrealeño D. Francisco Ortega es una talla de vestir y representa al Señor sentado y maniatado en el momento de su coronación. En el año 1996, la Hermandad sustituye el titular y este será el último año en que sale en Estación de Penitencia por las calles de Ciudad Real. Posteriormente, en 1997 la Hermandad presta la imagen a la Cofradía de Santa María Magdalena de Callosa del Segura (Alicante) para que procesione en esa localidad bajo la advocación de Cristo del Perdón, portado a un hombro por mujeres. Actualmente se encuentra expuesto al culto en una capilla privada, propiedad de una hermana de la Hermandad.\nEn 1997 se incorpora la imagen del actual Titular, el Santísimo Cristo Ultrajado y Coronado de Espinas que es bendecido el 23 Febrero de este mismo año. El Señor es de talla completa, se presenta sentado portando una clámide de terciopelo rojo, las manos las tiene atadas por un cordón de oro con una caña entre ellas, luce potencias en metal sobredorado y lleva una corona de espina. La imagen del Santísimo Cristo Ultrajado y Coronado de Espinas junto con el resto de la escenografía de la Coronación son una obra del escultor Jesús Méndez Lastrucci. En el año 2002 la imagen del Señor fue retocada, se le quitó gran parte del dramatismo que el creador le había otorgado, proporcionándole una policromía más suave y realista.\nLa imagen de Santa María del Perdón, Co-Titular de la Hermandad, fue tallada en 1997 y bendecida el 8 de Diciembre del mismo año, realizando su primera salida procesional en la Semana Santa del año 1998. La imagen de candelero es una talla de vestir con rasgos de niña, de ahí que por muchos sea conocida como la Niña de los Ojos Verdes. El autor de la misma es el escultor sevillano D. Jesús Méndez Lastrucci.


Piscinas FLO, construcción de piscinas en Navarrevisca\nConstrucción de piscinas Flo Navarrevisca\nConstruimos su piscinas de obra en la provincia de Navarrevisca\nConstruccion de Piscinas de obra Navarrevisca\nPidanos presupuesto para construir su piscina de obra en Navarrevisca.\nPodemos construir la piscina de sus sueños en Navarrevisca\nConstrucción de piscinas de obra Flo en Navarrevisca\nCientos de piscinas de obra construidas en Navarrevisca, son el mejor aval de nuestra empresa.\nSolo construimos piscinas con materiales de primera calidad, podemos ofrecerle diferentes opciones para construir su piscinas, desde revestimientos de gresite, hasta construirle una piscina tematizada Navarrevisca.\nConstrucción Piscinas en Navarrevisca\nEn todas y cada una de las fases de la construcción de piscinas en Navarrevisca,todo gira en torno a sus deseos,\nusted participa acivamente en su diseño, por lo tanto, no tiene usted que limitarse a unos moldes preestablecidos, Construccion de Piscinas FLO en Navarrevisca, podrá construir su piscina de la forma, tamaño o profundidad que usted desee.\n5. Revestimiento: Lo que vemos cuando nos asomamos a una piscina, su piel. El más usado es el gresite (mosaico vítreo) del cual, en Construccion de Piscinas Navarrevisca, poseemos infinitos tamaños, gamas y colores. Aunque es el mas usado, también es el mas visto y por ello cada dia pierde mas encanto, consulte a los técnicos de nuestra empresa las diferentes posibilidades que ofrecemos, tal como la tematización, la aplicación de microcemento, micromortero, pinturas y decoraciones especiales. Llamenos y consulte sobre las piscinas tematizadas, no se va a arrepentir.\nEn Construcción de Piscinas FLO en Navarrevisca, podemos construirle una piscina totalmente intregada en su jardin, consultenos sobre la construcción de piscinas tematizadas en Navarrevisca., ya que a parte de formar parte del jardín, su piscina acabara , siendo una atracción para los más pequeños de la casa.\nEn Construccion de Piscinas en Navarrevisca, recomienda la depuración de su piscina, con sistemas salino o bien inyeccion de ozono, la maquinaria de depuración, bomba de recirculación y o filtro podemos ofrecerle diferentes tipos como son, de filtros de arena, cristal, diatomeas catuchos. Instalamos equipos automáticos de Cloración Salina, Rayos UV, Oxigeno activo, Ozono, reguladores de PH y equipos domoticos para la total automatización del equipo depurador.


La OMS avisa del peligro de las mascarillas de algodón: son una fuente de infección - Periodista Digital\n24 May 2022 | Actualizado 0:58 CET\nLA OMS RECHAZA SU USO PARA LA POBLACIÓN GENERAL\nEl SARS-CoV-2 es capaz de sobrevivir hasta siete días en la parte exterior de las mascarillas\nArchivado en: Ciencia | Gente | Salud | Sucesos\nEl Gobierno ya está planificando cómo será la vuelta a la normalidad en medio de esta pandemia. Entre las opciones que se barajan está el uso obligatorio de mascarillas, algo que hacen otros países como China o Corea del Sur. Sin embargo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) rechaza el uso de mascarillas para la población general, ya que pueden crear un «falso sentido de seguridad». Según apunta, se ha demostrado que hay otras medidas más efectivas como el lavado de manos y el distanciamiento físico.\nDe este modo, la organización ha recordado que el uso de mascarillas está recomendado para los profesionales sanitarios, personas infectadas y todas aquellas que estén en contacto con un paciente contagiado.\nAsí, el ente sanitario de Naciones Unidas ha advertido del uso de mascarillas no homologadas, como las caseras realizadas con algodón y otros materiales no avalados científicamente su efectividad. «El uso de mascarillas hechas de otros materiales (por ejemplo, algodón o tela) también conocidas como mascarillas no médicas, en un ambiente comunitario no ha sido bien evaluado. Actualmente no hay pruebas para recomendar o no su uso», recoge la entidad.\nLa OMS ha avisado de que las mascarillas de algodón pueden ser una fuente potencial de infección, pueden retener la humedad y contaminarse. De igual forma, rechaza por completo el uso de estas mascarillas entre el personal sanitario. «Un estudio que evaluó el uso de mascarillas de algodón en una instalación halló que los trabajadores sanitarios que usaban mascarillas de tela de algodón estaban en un riesgo mayor de infección que quienes usaron mascarillas quirúrgicas. Por tanto, las mascarillas de tejido de algodón no se consideran apropiadas para trabajadores sanitarios», explica.\nTodo el material debe ser esterilizado antes de su uso\nPor otra parte, el organismo ha dado algunas directrices para aquellos que decidan fabricarlas por su cuenta, así como el uso de ellas. La OMS recomienda tener en cuenta el tejido utilizado y el número de capas de tela, la transpirabilidad del material, la forma del diseño o que encajen bien en la cara.\nAdemás, la OMS ha recordado que las mascarillas, al igual que el resto de material de protección como batas, guantes o gafas, deben ser esterilizados antes de ponérselos, y una vez utilizados, deben ser desechados por el riesgo de contaminación que tienen. Las mascarillas de un solo uso tienen que desecharse correctamente después de su utilización, tirándolas a un cubo de la basura cerrado, así se evitan posibles contagios.\nSegún un estudio publicado en The Lancet de la Universidad de Hong Kong el SARS-CoV-2 es capaz de sobrevivir hasta siete días en la parte exterior de las mascarillas, en condiciones de laboratorio, lo que evidencia la necesidad de desecharlas correctamente.


DIPUTADOS TRAIDORES HUNDEN AL PUEBLO – Revista SUCESO Digital\nDIPUTADOS TRAIDORES HUNDEN AL PUEBLO\nMientras los focilistas y la coordinadora de Morena se unieron a Manuel Andrade y Adrián Hernández Balboa del PRI oponiéndose a endeudar al pueblo, los otros priístas, panistas, la morenista, verdes, Movimiento Ciudadano, el resto de perredsitas y hasta el “independiente” se desenmascararon como lacayos del Gobierno del Cambio. *Andrade como siempre certero y con virilidad asestó que “hay muchas evidencias que esa empresa contó con información privilegiada para elaborar el proyecto, entre ellas, que el gobierno del estado 83 días antes de presentar el documento, adquirió un predio de 110 hectáreas, ya que según datos que obran en el expediente, este predio se compró el 30 de noviembre del 2016 y se presentó el 23 de diciembre del mismo año. También obtuvo datos la empresa de pago de rentas, número de empleados, inmuebles propiedad del gobierno, inmuebles rentados, costos de mantenimiento entre otros, a los que comúnmente no se tiene acceso ni siquiera solicitando por la vía de transparencia”.\nResulta que con el voto de la mayoría del PRD, la división de los diputados del PRI y de Morena, y el aval del PT, PVEM, PAN, Movimiento Ciudadano y del diputado independiente Marcos Rosendo Medina, ayer el Congreso del Estado autorizó al Poder Ejecutivo la contratación del proyecto de Asociación Público Privada denominada “Ciudad de los Servicios Administrativos de Tabasco”.\nLuego tras una serie de argumentaciones a favor y en contra, se llevó a cabo la traición con la votación final de cada uno de los legisladores, dando como resultado 27 votos a favor y ocho en contra.\nSufragaron a favor el resto de los diputados del PRD que pertenecen al grupo de Nueva Izquierda y de José Antonio de la Vega en el Congreso, junto con los legisladores del PVEM, PAN, Movimiento Ciudadano, la diputada de Morena, Candelaria Pérez y los priístas Gloria Herrera, Jorge Lazo, Yolanda Rueda y César Rojas, y el legislador independiente Marcos Rosendo Medina Filigrana.\nUN MIL PESOS PAGAREMOS LOS CIUDADANOS\nComo siempre Manuel Andrade Díaz disertó con energía que su voto fue en contra porque dicha APP es un negocio que empeña a los tabasqueños por 25 años por la cantidad de 2, 300 millones de pesos, es decir, cada tabasqueño debe a partir de que fue aprobada, un mil pesos anuales durante 25 años para pagar la deuda.\n“Que en dicho dictamen que ya hemos mencionado de sus inconsistencias agrega una más, autoriza como fuente de financiamiento y garantía los ingresos estatales del gobierno de Tabasco, dentro de las que se consideran las participaciones federales, que se indica van a ser destinadas al cumplimiento de las obligaciones contraídas por el gobierno con motivo de la celebración del contrato; la afectación de participaciones federales no fue solicitada por el gobernador en su iniciativa por lo cual no sabemos porqué se incluyó, esa afectación será por 25 años”.\nAdemás, Andrade Díaz dejó entrever tráfico de influencias en el asunto, pues denunció que hay muchas evidencias de que la empresa “Alfa Proveedores y Contratistas” contó con información privilegiada para elaborar el proyecto.\nDe igual manera con virilidad asestó que “Hay muchas evidencias que esa empresa contó con información privilegiada para elaborar el proyecto, entre ellas, que el Gobierno del Estado 83 días antes de presentar el proyecto adquirió un predio de 110 hectáreas, ya que según datos que obran en el expediente, este predio se compró el 30 de noviembre del 2016 y el proyecto se presentó el 23 de diciembre del mismo año. También obtuvo datos la empresa de pago de rentas, número de empleados, inmuebles propiedad del gobierno, inmuebles rentados, costos de mantenimiento entre otros, a los que comúnmente no se tiene acceso ni siquiera solicitando por la vía de transparencia”.\nPor otra parte, con bizarra valentía el diputado del PRD, Juan Manuel Fócil, expresó que en nada beneficia a los tabasqueños un proyecto en el que los servidores públicos estarán cómodos pero el pueblo batallará para trasladarse hasta donde se pretende construir la Ciudad Mágica.\nEn este sentido, puntualizó “Nos han pedido que los centros de salud estén mejor, que haya medicina y que atiendan mejor en los hospitales porque no hay equipamiento, porque no se está atendiendo bien por carencias en los equipos, que eso es lo que deberíamos estar ocupados los diputados, de ver cómo atendemos a la ciudadanía para que estén en mejores condiciones de vida y no en hacer oficinas”.\nSALIERON PEOR QUE GRANIER\nFinalmente, Fócil Pérez, al expresar que su voto sería en contra de la propuesta de la APP porque no le conviene a Tabasco, apeló a la conciencia de los diputados y les recordó que son representantes de los ciudadanos, no del Poder Ejecutivo.\n“Criticamos al gobernante anterior porque nos dejó una deuda y dejó en crisis el estado, ¿Ahora no estaremos haciendo lo mismo diputados, endeudando más al estado con esta APP?, vale la pena que valoremos bien lo que estamos haciendo como diputados, para eso nos pusieron en este cargo, para que vigilemos que el gobierno tenga un correcto funcionamiento y manejo escrupuloso. Creo que esto no le conviene a Tabasco, mi voto va a ser en contra y apelo a su conciencia”, concluyó.\nUna vez más la corrupción del Gobierno del Cambio permea por los pasillos del otrora Honorable Cámara de Diputados de Tabasco. El billete no tiene patria ni madre. ¿Verdad traidores? A caso no saben señores legisladores que muchos de los que están gobernando se van a ir con Núñez a vivir fuera del estado y a nosotros nos va a llevar la tiznada.


BOE.es - BOE-A-1997-20038 Resolución de 13 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fondo de Promoción de Empleo, Sector Construcción Naval.\nResolución de 13 de agosto de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Fondo de Promoción de Empleo, Sector Construcción Naval.\n«BOE» núm. 223, de 17 de septiembre de 1997, páginas 27490 a 27495 (6 págs.)\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fondo de Promoción de Empleo, Sector Construcción Naval (código de Convenio número 9006181), que fue suscrito con fecha 27 de mayo de 1997, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aparta dos 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nMadrid, 13 de agosto de 1997.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nCONVENIO COLECTIVO BIANUAL 1997-1998 DE FONDO DE PROMOCIÓN, DE EMPLEO, SECTOR DE CONSTRUCCIÓN NAVAL\nEl Fondo de Promoción de Empleo del Sector Naval fue creado en un principio como entidad de gestión de empleo, entre otras misiones que le fueron encomendadas, es decir, con el fin de recolocar a los productores acogidos a dicho Fondo de Promoción de Empleo, es por lo que en este Convenio hace una «declaración de principios» en la que la Dirección del Fondo de Promoción de Empleo se compromete, con la colaboración de la parte social, a cooperar con el personal de plantilla que pudiese resultar excedente para facilitar su reinserción laboral en un nuevo puesto de trabajo.\nEste Convenio será de aplicación en las oficinas centrales, oficinas territoriales, oficinas delegadas, así como en las oficinas que se puedan crear durante la vigencia del presente Convenio.\nLas condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal de gestión identificado y acordado como tal por la Comisión de Seguimiento de la empresa, a excepción del personal de alta dirección:\nDirectores y Subdirectores de Área.\nAdministradores, Delegados y Directores territoriales.\nLa vigencia del presente Convenio está comprendida entre el período del 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1998.\nAl término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.\nAmbas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.\nLas condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.\nSe respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.\nArtículo 6. Ingresos.\nEl empresario comunicará a los representantes legales de los trabajadores el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección, salvo que la inmediatez de la contratación impida la comunicación, en cuyo caso se efectuará posteriormente en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas.\nSe realizarán las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y se clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado.\nArtículo 7. Ceses voluntarios.\nLos trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:\nGrupo 3: Dos meses.\nGrupo 4: Un mes.\nGrupos 5 y 6: Quince días.\nEl incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.\nHabiendo avisado con la referida antelación, la empresa estará obligada a liquidar, al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados al momento habitual de pago.\nEl incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado por el importe de su salario diario por cada día de retraso en su liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso. No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho si el trabajador incumplió la de avisar con la antelación debida.\nLa empresa entregará el recibo-finiquito con una antelación de cuarenta y ocho horas, con el objeto de hacer las consultas oportunas.\nGrupo 3: Seis meses.\nGrupo 4: Tres meses.\nDurante el período de prueba, la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho de indemnización alguna.\nSalvo pacto en contrario, la situación de incapacidad transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.\nArtículo 9. Salidas, viajes y dietas.\nLos trabajadores que por necesidad y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en las que radique la empresa devengarán una dieta mínima de acuerdo con las normas internas de:\nDieta completa: 7.475 pesetas.\nComida: 3.415 pesetas.\nCena: 2.885 pesetas.\nOtros: 1.175 pesetas.\nCoche alquiler: Tarifa B.\nAvión: Clase turista.\nTren: Primera clase o coche cama.\nTransporte propio: 32 pesetas por kilómetro recorrido.\nCategoría hoteles: Tres estrellas.\nConversión alternativa: 3.425 pesetas.\nArtículo 10. Becas.\nLas solicitudes de ayudas económicas para la realización de cursos deberán ser tramitadas a través de la Comisión de Becas.\nLa aprobación de las ayudas corresponde a la Comisión Paritaria, que fijará, en función del importe y tipo de curso, el tanto por 100 a conceder. En caso de desacuerdo, resolverá el Director técnico con informe razonado a la Comisión Paritaria.\nOrientadas a los casos que suponen adquisición de especialidades o conocimientos complementarios susceptibles de utilización en la realización de su función en el Fondo de Promoción de Empleo, con un tope máximo de un 75 por 100.\nEl total de ayudas concedidas no podrá ser superior al 1 por 100 de la masa salarial del personal de gestión para cada unidad operativa.\nLas personas que reciban las ayudas quedan obligadas a justificar la asistencia a los cursos, y a un aprovechamiento adecuado de los mismos, para lo cual aportarán los correspondientes justificantes a la Comisión Paritaria.\nLa Comisión Paritaria estará constituida en las oficinas centrales por dos representantes de la Dirección y dos Delegados de Personal. En las unidades operativas las constituirá un representante de la empresa nominado por el responsable territorial y un Delegado de Personal.\nCriterios generales para la concesión de becas:\n1. No concesión de becas en horas que coincidan con horario de trabajo.\n2. El límite máximo de concesión será el 75 por 100 del costo del curso.\n3. No se concederá beca a los trabajadores que, habiendo disfrutado de ésta en años anteriores, no han justificado su aprovechamiento. Se justificará mediante la presentación de certificado o en defecto título obtenido. En el caso de estudios universitarios o similares, deberán justificar el aprobado al menos del 50 por 100 de las asignaturas. La Comisión, cuando concurran circunstancias excepcionales que justifiquen el no aprovechamiento, podrá valorarlo y conceder la beca que considere oportuna.\n4. En ningún caso el máximo a conceder por beca será superior a 165.000 pesetas.\n5. El pago se realizará de la siguiente forma:\na) Cuando los pagos sean con recibos fraccionados, se abonará el porcentaje determinado en cada caso a la presentación del recibo.\nb) Cuando los pagos sean por una sola vez, se abonará la cantidad concedida por los siguientes conceptos: 50 por 100 como cantidad no recuperable y el otro 50 por 100 como anticipo, que podrá ser recuperado mediante descuento en salarios en los casos que no se finalice el curso o cause baja en el Fondo de Promoción de Empleo de forma voluntaria o por despido improcedente.\n6. La Comisión solicitará toda la información que crea necesaria, bien documental o personal, pudiendo reunirse con los posibles becarios con el fin de determinar más justamente la concesión de la beca.\n7. La Comisión podrá fraccionar la concesión de la beca cuando la que se solicita tenga duración más larga de lo normal (un curso escolar) o el coste sea muy superior al tope máximo para un año.\n8. Al término del año, se podrán revisar las becas concedidas en función del saldo disponible del presupuesto, y pudiendo llegar al máximo de concesión de 260.000 pesetas, para aquellas becas que no hubiesen alcanzado el 75 por 100.\nArtículo 11. Jornada. Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán para 1997 y 1998 una jornada de mil setecientas horas.\nSe adjuntarán como anexo a este Convenio los calendarios de cada centro de trabajo, éstos se acordarán en cada centro en función de sus características y necesidades.\nLos calendarios de 1997 se adjuntarán en este Convenio en los dos primeros meses a partir de la firma del mismo, y los del año 1998 en los primeros meses del año.\nEl horario de la jornada diaria y calendario, será fijado por los responsables de cada Delegación y/o centros de trabajo de acuerdo con los representantes de los trabajadores de los mismos.\nLa jornada ordinaria será de ocho treinta horas, con un descanso mínimo de una hora y máximo de dos horas para la comida, a excepción de los días y períodos de jornada continuada, que tendrá una duración entre siete y siete treinta horas.\nEn ambos casos existirá media hora de flexibilidad en la entrada a partir de la hora de referencia en cada centro de trabajo.\nArtículo 14. Horas extraordinarias.\nLas horas extraordinarias se pagarán con un incremento del 75 por 100 sobre el salario que corresponde a las ordinarias.\nLas realizadas en sábados, domingos o festivos se pagarán con un recargo del 150 por 100 sobre el salario de la jornada ordinaria.\nLos trabajadores que realicen horas extraordinarias podrán optar entre cobrarlas con los recargos establecidos o que les compense con un tiempo de descanso retribuido en la misma proporción.\nEl momento de utilización de este tiempo de descanso será de mutuo acuerdo entre las partes, siguiendo los procesos internos de solicitud.\nRespecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:\na) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como el caso de riesgo de pérdida de materias primas.\nb) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, cuando éstos son imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto a la actividad y ello sea evidente: Ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en marcha y/o paradas, cambios de turno y otras análogas; mantenimiento, cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.\nLas horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la producción y los supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) de este artículo.\nLa Dirección de la empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas y, en su caso, su distribución por secciones o departamentos. En función de esta información y de los criterios antes indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de acuerdo con lo pactado en este Convenio.\nSin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente y en desarrollo de esta materia se establece:\nLas vacaciones de verano podrán disfrutarse entre los meses de julio y septiembre, ambos inclusive, si bien el período ordinario normalizado será el mes de agosto, concretándose en veintidós días laborables.\nEl trabajador podrá dejar cinco días de vacaciones para ser disfrutados cuando, de acuerdo con su Jefe inmediato, así lo consideren, y siempre que razones de servicio no lo impidan.\nTurno de vacaciones:\nLos turnos de vacaciones serán fijados por los responsables de cada delegación/centro de trabajo de acuerdo con los representantes de los trabajadores de los mismos.\nLas ausencias al trabajo por motivos independientes a la voluntad de la persona interesada, como enfermedad, accidente o maternidad, serán contadas como parte del período de trabajo. En consecuencia, el trabajador que se encuentre en situación de incapacidad transitoria al inicio o caiga de baja durante el transcurso de las vacaciones pactadas en calendario laboral deberá disfrutar las mismas una vez que se encuentre en situación de alta y, en todo caso, antes de finalizar el año en curso.\nEl personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá derecho a una parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados.\nArtículo 16. Permisos y licencias.\nA) Licencias retribuidas:\nSon los permisos que están motivados por un hechos concreto que da el derecho a su disfrute y se concretan en un número de días determinado.\n1. Por matrimonio del trabajador: Quince días naturales de licencia retribuida.\nEsta licencia la disfrutará el trabajador de una sola vez en los días que él exija, siempre y cuando dicho período incluya la fecha del matrimonio.\n2. Por nacimiento o adopción de hijo: Tres días laborables.\n3. Por enfermedad grave del cónyuge o persona que conviva con el trabajador, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos: Tres días laborables.\n4. Por muerte del cónyuge o persona que conviva con el trabajador, hijos, padres, hermanos, nietos y abuelos: Tres días laborables.\n5. Por matrimonio de padres, hermanos e hijos: Un día natural.\nEn los casos contemplados en los apartados 2, 3, 4 y 5, los plazos anteriormente señalados podrán ampliarse hasta un máximo de dos días más, cuando el trabajador tuviera que realizar desplazamiento fuera de la provincia o a distancias superiores de 100 kilómetros.\nPara el disfrute de la licencia de los apartados 3, 4 y 5, se entienden incluidos los parientes políticos en el mismo grado.\n6. Por traslado de domicilio habitual: Dos días naturales.\n7. Asistencia a consulta médica: Se dispondrá del tiempo necesario y se deberá adjuntar a la comunicación el justificante médico correspondiente.\n8. Para el cumplimiento del deber inexcusable de carácter público y personal, se dispondrá del tiempo indispensable, presentando el justificante correspondiente.\n9. Exámenes, se dispondrá del tiempo necesario, se deberá comunicar previamente y será necesario la presentación del justificante correspondiente.\n10. Por maternidad: Ampliación de una semana a continuación del período legal de suspensión del contrato previsto por la Ley por esta causa.\n11. Lactancia: Los trabajadores afectados por el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutar de una hora o dos medias horas al día, a su elección, previa comunicación a la empresa.\nEn estos casos, la comunicación por parte de los trabajadores al Departamento de Personal se entiende suficiente. En los casos 1, 5, 6, 9 y 10 la comunicación debe hacerse previamente y con tiempo suficiente, en los demás, debido a su condición de imprevistos, la comunicación será lo más inmediata posible al hecho.\nB) Licencias no retribuidas:\nSe podrá conceder permiso a los trabajadores que lo soliciten por necesidades extraordinarias no comprendidas en el apartado A.\nEstos permisos se podrán conceder sin retribución o recuperando el tiempo no trabajado.\nLa solicitud deberá ir dirigida al Departamento de Personal con el visto bueno del Director del Área/territorial o, en su ausencia, el del mando o Jefe inmediato, indicando el motivo, y en caso de querer recuperar este tiempo, propondrá el sistema de recuperación. El permiso se concederá o denegará atendiendo a las necesidades de trabajo y política de personal correspondientes.\nEstos tiempos deberán ser recuperados:\na) En la medida de lo posible, dentro de la misma semana.\nb) Caso de que no sea posible la recuperación en la semana, el mando o Jefe inmediato con el Jefe de Personal y el trabajador podrán acordar otras formas.\nArtículo 17. Excedencias.\nLos trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de un año y no superior a cinco, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que, en ningún caso, se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.\nLos trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un año, el reingreso será automático.\nEl reingreso deberá solicitarse por escrito con antelación mínima de un mes a la terminación de la excedencia voluntaria.\nEl trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso; si no existiera vacante en su grupo profesional y sí en uno inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.\nEl incremento salarial para 1997 será del 2 por 100 sobre tablas salariales del año 1996 ó el 2,3 por 100 en caso de que la facturación realizada supere los 6.501.000.000 de pesetas (anexo 1).\nEl incremento salarial para 1998 será del valor que resulte de aplicar el 80 por 100 del IPC previsto para este año (anexo 2).\nLas tablas salariales para 1997 se adjuntarán a este Convenio como anexo 3.\nLas tablas salariales para 1998 se adjuntarán igualmente a este Convenio una vez conocido el IPC previsto para este año.\nLos atrasos salariales que correspondan por ajuste a este Convenio para el año 1997, se abonarán dentro del período de tres meses, a partir de la firma del presente Convenio. Para el año 1998 se establece un período de tres meses (de enero a marzo de 1998) para regularizar la tabla de salarios 1998 resultante y pago de los atrasos que pudieran corresponder.\nArtículo 19. Cláusula de revisión salarial.\nEn caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 1997 un incremento superior al 2,3 por 100 respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 1996 se efectuará una revisión salarial en el porcentaje que resulte de la diferencia entre el IPC de 1997 resultante y el 2,3 por 100 que se abonará en el primer trimestre del año 1998, una vez que se constate dicha circunstancia. Serán de aplicación los mismos criterios para el año 1998, sustituyendo el 2,3 por 100 a la cifra que resulte de la previsión inicial, del 80 por 100 del IPC para el año 1998.\nEsta cláusula entrará en vigor en caso de superar una facturación realizada de 6.501.000.000 de pesetas para el año 1997, y la que pueda corresponder para el punto de equilibrio en 1998 (anexos 1 y 2).\nArtículo 20. Complemento por consecución de objetivos.\nAdemás del incremento salarial indicado anteriormente, se abonará un complemento no consolidable en salarios en función de la realización alcanzada, compuesto de dos partes, A y B:\nA) Una parte de distribución proporcional sobre los salarios Convenio de 1996 y 1997, respectivamente.\nB) Otra parte de distribución lineal sobre la masa de los salarios Convenio 1996 y 1997, respectivamente.\nDistribuido según se especifica en el anexo 1 para el año 1997, y el anexo 2 para el año 1998.\nSi resultara de aplicación la cláusula de revisión salarial indicada en el artículo 19, los porcentajes del complemento por consecución de objetivos distribuidos proporcionalmente (0,6 por 100, 1,8 por 100, 2,4 por 100 y 2,7 por 100, respectivamente) se verán reducidos en la misma cuantía que resulte de la citada cláusula.\nLos incrementos que puedan derivarse de este artículo se abonarán en el primer trimestre de los años 1998 y 1999, respectivamente.\nArtículo 21. Pagas extras.\nCon carácter de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes, se abonarán dos pagas extraordinarias al año, de verano y Navidad, en cuantía cada una de ellas de, al menos, treinta días del salario correspondiente al grupo y escalón profesional incluidos todos los conceptos retributivos.\nEstas pagas extraordinarias serán concedidas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen, así la paga de verano se computará del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.\nEstas pagas extraordinarias serán abonadas con los salarios de los meses de junio y noviembre.\nArtículo 22. Plus de nocturnidad.\nTodos los trabajadores que presten servicios durante dicho período de tiempo, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica consistente en el abono de un plus cifrado como mínimo en el 35 por 100 del salario correspondiente a su grupo y escalón profesional.\nLa percepción de dicho plus se regulará de acuerdo con las siguientes normas:\n1. Trabajando en dicho período menos de cuatro horas, el plus se percibirá exclusivamente por el tiempo trabajado.\n2. Si el tiempo trabajado durante el período nocturno excede de cuatro horas se percibirá el plus correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal período.\nArtículo 23. Incapacidad temporal y maternidad.\nEn los casos de enfermedad común, enfermedad profesional, descanso por maternidad o accidente, sea o no de trabajo, debidamente acreditados por la Seguridad Social o Mutua Patronal correspondiente, el Fondo de Promoción de Empleo completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones (100 por 100) de su salario real neto, durante el período de permanencia en estado de incapacidad temporal, incluidas las gratificaciones extraordinarias.\nArtículo 24. Seguro de vida.\nSe acuerda crear un seguro colectivo de vida para los trabajadores cuyo importe es:\nMuerte natural: 2.000.000 de pesetas.\nInvalidez absoluta y permanente derivada de enfermedad común: 2.000.000 de pesetas.\nMuerte por accidente: 3.500.000 pesetas.\nInvalidez absoluta y permanente por accidente: 3.500.000 pesetas.\nMuerte por accidente de circulación: 4.500.000 pesetas.\nArtículo 25. Reconocimiento médico.\nLos trabajadores afectados por este Convenio, tendrán derecho a un reconocimiento médico anual, a cargo de la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, siendo considerado el tiempo que se dedique a tales reconocimientos como horas de trabajo efectivo.\nArtículo 26. Organigramas.\nLa empresa entregará los organigramas de la misma a los Delegados de Personal en las siguientes fechas:\n1. Al mes de la firma del Convenio.\n2. Cada seis meses.\n3. Si sufriera alguna variación el organigrama durante el período semestral.\nTodos los organigramas deberán ser entregados con sello y firma de la empresa.\nArtículo 27. Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio Colectivo.\nSe creará una Comisión Paritaria para:\nEl control y seguimiento de los objetivos de facturación.\nAnálisis de la política de empleo y formación interna.\nDeterminación de la plantilla de gestión afectada por el Convenio Colectivo.\nY en general la vigilancia de lo pactado en este Convenio.\nEsta Comisión se mantendrá hasta la firma del Convenio próximo.\nEn representación de los trabajadores, por un representante de los trabajadores de cada Comunidad Autónoma con representación legal.\nEn representación de la empresa los que determine la Dirección del Fondo de Promoción de Empleo.\nLa Comisión se reunirá cada tres meses de manera ordinaria y con carácter extraordinario siempre que, de mutuo acuerdo, lo consideren necesario.\nLa empresa abonará todos los gastos originados por el cumplimiento de las funciones antes mencionadas.\nArtículo 28. Contratación indefinida.\nCuando a la finalización del plazo máximo de la vigencia de contratos laborales de carácter temporal, el puesto desempeñado no sea amortizable, se le hará a la persona que lo ocupaba, contrato de carácter indefinido.\nEn todo caso, se procurará que, en los cambios que se produzcan en la organización, de acuerdo a la natural evolución de las tareas del Fondo de Promoción de Empleo, se mantenga la máxima estabilidad posible en el empleo del actual personal de gestión, de acuerdo con los representantes de los trabajadores.\nArtículo 29. Derechos sindicales.\nLas partes firmantes, que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores, que conforman los derechos sindicales, pactan las siguientes estipulaciones:\na) Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos provinciales, manteniendo su vinculación como trabajador en activo, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores de tales Convenios.\nb) Derecho a la acumulación de horas retribuidas de que dispongan los Delegados de Personal en uno o varios de éstos, sin rebasar el máximo total legalmente establecido, siendo su cómputo anual y concretándose en veinte horas mensuales.\nc) El Fondo de Promoción de Empleo financiará las reuniones, así como todos los gastos originados para la preparación y negociación del Convenio.\nd) Las reuniones de los Delegados de Personal con los representantes del Fondo de Promoción de Empleo no se computarán como horas sindicales, así como las reuniones de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo, negociación del Convenio Colectivo y reuniones de coordinación previas correspondientes.\nArtículo 30. Puestos de libre designación.\nSe consideran puestos de libre designación los de Directores y Subdirectores de Área, Administradores, Delegados y Directores territoriales, mandos y otros puestos especiales, y que por su naturaleza o contenido requieran esta calificación a juicio de la Dirección, de mutuo acuerdo con los Delegados de Personal.\nLos trabajadores que ocupen estos puestos no estarán sujetos a los criteriores de jornada, horario y calendario del presente Convenio, en estos casos la regulación se establecerá por mutuo acuerdo entre los afectados y la Dirección de la empresa, habida cuenta que, por la naturaleza de sus funciones, requiere una especial dedicación.\nArtículo 31. Complemento de antigüedad.\nSe devengará por quinquenios vencidos, todo trabajador que cumpla quinquenios comenzará a cobrar el complemento correspondiente a partir del mes siguiente de haberlo cumplido.\nEl número de quinquenios que pueda acumular cada trabajador es ilimitado.\nLa cuantía del quinquenio para cada trabajador se establece en un 5 por 100 sobre el salario Convenio de acuerdo con el grupo y escalón, según la tabla salarial anexa.\nArtículo 32. Formación continuada.\nLa Comisión Paritaria de Formación Interna, integrada por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, será el órgano de participación de los trabajadores en la elaboración y seguimiento de los planes anuales de formación interna, así como para la solicitud de las ayudas oficiales que puedan corresponder para su desarrollo.\nLos planes de formación interna se elaborarán en base a las necesidades existentes en cada centro de trabajo. La evaluación de estas necesidades será realizada por los responsables de los centros y consensuada con los representantes de los trabajadores de los mismos.\nEn esta evaluación de necesidades se identificarán aquellas acciones formativas que resulten imprescindibles para poder desempeñar adecuadamente los puestos de trabajo. Estas acciones formativas se someterán a la aprobación de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo como «acciones formativas imprescindibles para el desempeño de puestos de trabajo».\nEl tiempo necesario para llevar a cabo las acciones formativas, como criterio general, será un 50 por 100 apartado por la empresa y un 50 por 100 por el trabajador, a excepción de aquellas acciones formativas que la Comisión de Seguimiento del Convenio Colectivo haya definido como imprescindibles para el desempeño del puesto de trabajo, en cuyo caso el 100 por 100 del tiempo será a cargo de la empresa.\nEl coste derivado de las acciones formativas contenidas en el plan de formación interna será íntegramente asumido por la empresa.\nEn todo lo no regulado expresamente en este Convenio, se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, de 29 de julio de 1970, que se asume como norma complementaria para los firmantes, así como a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.\nLas partes firmantes del presente Convenio se comprometen y obligan a incorporar al texto del Convenio aquellos acuerdos totales o parciales que convengan las representaciones de Confemetal, Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras en las reuniones que se están celebrando en Madrid sobre coordinación de la negociación colectiva en el sector del metal a nivel nacional.\nAcuerdo económico del Convenio Colectivo de 1997/1998\nCriterios aprobados para el año 1997\nPolítica en retribuciones:\n1.o Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios cuando se den resultados positivos en el F. F.\n2.o Variable con participación general en función de los resultados.\nArtículo 18 / Artículo 19 / Artículo 20\n1997 / Incremento\nsalarios / C. de revisión\nIPC / Complemento\npor C. de objetivos\nS.C.C./96 / Lineal-Masa\nHasta 6.500 millones de pesetas. / 2,0 % / No / 0 % / 0 %\nPor debajo del punto de equilibrio.\nEntre 6.501 y 7.181 mi llones de pesetas. / 2,3 % / Sí / 0,4 % = 11.665\npesetas / 0,6 %\nPOA - Aprobado por el C. R.\nEntre 7.182 y 7.500 mi llones de pesetas. / 2,3 % / Sí / 1,2 % = 34.996\npesetas / 1,80 %\nEntre 7.501 y 7.800 mi llones de pesetas. / 2,3 % / Sí / 1,6 % = 46.662\npesetas / 2,40 %\nMás de 7.800 millones de pesetas. / 2,3 % / Sí / 1,8 % = 52.495\npesetas / 2,70 %\nSuperación del objetivo interno.\n* S.C.C./96 = Salarios Convenio Colectivo.\nCriterios acordados para el año 1998\n1998 / Incremento\nS.C.C./97 / Lineal-Masa\nHasta el punto de equilibrio (ingresos calculados sobre el presupuesto aprobado por el C. R.). / 80 % del IPC\nprevisto / No / 0 % / 0 %\nEntre el punto de equilibrio y el presupuesto aprobado por el C. R. / 80 % del IPC\nprevisto / Sí / 0,4 % / 0,6 %\nEntre el presupuesto aprobado y el objetivo interno primero del año (en ningún caso podrá ser en más al 5 por 100 de lo aprobado en el presupuesto del C. R.). / 80 % del IPC\nprevisto / Sí / 1,20 % / 1,80 %\nEntre el objetivo interno primero y el objetivo interno segundo del año (en ningún caso podrá ser en más al 10 por 100 de lo aprobado en el presupuesto del C. R.). / 80 % del IPC\nprevisto / Sí / 1,60 % / 2,40 %\nPor encima del 10 por 100 sobre el presupuesto del C. R. / 80 % del IPC\nprevisto / Sí / 1,80 % / 2,70 %\n* S.C.C./97 = Salarios Convenio Colectivo.\nTablas salariales 1997\n(Incremento 2 por 100 sobre salarios 1996)\nPesetas / Antigüedad\nPesetas / Grupo profesional / Escalón / / Salario\n3A / 6.720.560 / 480.040 / 24.002\n3B / 6.189.988 / 442.142 / 22.107\nGrupo 3 / 3C / 5.659.402 / 404.243 / 20.212\nMANDOS / 3D / 5.149.494 / 367.821 / 18.391\n3E / 4.686.710 / 334.765 / 16.738\n3F / 4.267.606 / 304.829 / 15.241\n4A / 4.421.452 / 315.818 / 15.791\n4B / 4.114.012 / 293.858 / 14.693\nGrupo 4 / 4C / 3.820.124 / 272.866 / 13.643\nTÉCNICOS / 4D / 3.537.128 / 252.652 / 12.633\n4E / 3.289.552 / 234.968 / 11.748\n4F / 3.026.954 / 216.211 / 10.811\n4G / 2.792.860 / 199.490 / 9.975\n5A / 3.103.842 / 221.703 / 11.085\nGrupo 5 / 5B / 2.873.920 / 205.280 / 10.264\nADMINISTRATIVOS / 5C / 2.670.542 / 190.753 / 9.538\n5D / 2.450.168 / 175.012 / 8.751\n5E / 2.247.854 / 160.561 / 8.028\n6A / 2.476.012 / 176.858 / 8.843\nGrupo 6 / 6B / 2.290.260 / 163.590 / 8.180\nPERSONAL / 6C / 2.121.378 / 151.527 / 7.576\nDE APOYO / 6D / 1.963.108 / 140.222 / 7.011\n6E / 1.795.332 / 128.238 / 6.412\nFecha de disposición: 13/08/1997\nFecha de publicación: 17/09/1997\nVigencia desde el 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1998.\nSE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 2 de julio de 1999 (Ref. BOE-A-1999-15834).\nEN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 29 de agosto de 1996 (Ref. BOE-A-1996-20572).


Hebreos 13:2 No os olvidéis de mostrar hospitalidad, porque por ella algunos, sin saberlo, hospedaron ángeles.\nBiblia > Hebreos > Capítulo 13 > Verso 2\n◄ Hebreos 13:2 ►\nEl se levantó y fue a Sarepta. Cuando llegó a la entrada de la ciudad, he aquí, allí estaba una viuda recogiendo leña, y la llamó y le dijo: Te ruego que me consigas un poco de agua en un vaso para que yo beba.…\nHebreos 13:2 Interlineal • Hebreos 13:2 Plurilingüe • Hebreos 13:2 Español • Hébreux 13:2 Francés • Hebraeer 13:2 Alemán • Hebreos 13:2 Chino • Hebrews 13:2 Inglés • Bible Apps • Bible Hub\n1Permanezca el amor fraternal. 2No os olvidéis de mostrar hospitalidad, porque por ella algunos, sin saberlo, hospedaron ángeles. 3Acordaos de los presos, como si estuvierais presos con ellos, y de los maltratados, puesto que también vosotros estáis en el cuerpo.…


Entrevista Policía Nacional | REQUISITOS POLICIA NACIONAL\nLa entrevista es el último paso para ser admitido en el Cuerpo Nacional de policía. Generalmente se efectúa tras el reconocimiento médico. Los nervios son los protagonistas de esta última y decisiva fase.\nEn primer lugar tendremos que esperar en una sala a que nos llamen. Un policía, que suele estar de mala leche, nos llamará y nos indicará un número de puerta. Nos pedirá que nos sentemos en una silla que hay al lado de dicha puerta y que esperemos a que nos llamen. Tras preguntarle varias veces a este policía que nos repita el número de la puerta (porque con los nervios ni habremos entendido el número, ni sabremos si tenemos que llamar o esperar a que nos llamen) nos sentaremos y esperaremos…\nTras varios minutos de espera, la puerta se abrirá y un policía de uniforme dirá en voz alta nuestro nombre. Nos pondremos de pie…y llegará la primera duda de la entrevista…¿Tenemos que darle la mano?…La respuesta no es sencilla, lo mejor es esperar a ver como actúa el policía, si nos tiende la mano por supuesto tendremos que devolver el saludo. Si se queda quieto le tenderemos la mano para saludarle. Si el policía, sin saludarnos, entra dentro delante de nosotros, entraremos detrás de él en la habitación y esperaremos a ver como se desarrollan los acontecimientos.\nUna vez dentro veremos a otro policía sentado en una mesa y una silla en medio de la habitación. En este momento, si los policías no están escribiendo o haciendo alguna otra cosa, lo más conveniente es ofrecer nuestra mano para saludar, si al policía que nos abrió la puerta ya le saludamos entonces saludaremos y nos presentaremos al segundo policía, si aun no he saludado a ninguno de los dos ofreceremos nuestra mano a ambos y nos presentaremos diciéndoles nuestro nombre y apellidos.\nEsperaremos de pie a que nos pidan que tomemos asiento en la silla que hay en la habitación. Esta silla, ya de por si, asusta un poco. Suele ser una silla de colegio de estas pequeñas que no nos permitirá sentirnos cómodos en ningún momento, además la habitación posiblemente esté vacía con una mesa y dos sillas para los policías y una única silla esperándonos.\nNos sentaremos y dará comienzo nuestra entrevista personal para, con ella, terminar nuestra oposición al Cuerpo Nacional de Policía.\nDebemos saber que nos pueden preguntar sobre cualquier cosa y que, posiblemente, cuenten con datos sobre nosotros, con nuestros resultado del resto de las pruebas, nuestras respuesta al test de personalidad que hicimos anteriormente, nuestros resultados de las pruebas de ortografía y psicotécnicos (que nosotros no sabremos).\nLo que debemos tener presente es que no les va a importar tanto nuestras respuestas, sino nuestra actitud. Nos intentarán, por todos los medios, poner nerviosos y que perdamos la calma…y esto es lo que hay que evitar. Si no respondemos nada raro y aguantamos el tipo mientras nos preguntan y contestamos tranquilamente, con toda probabilidad pasaremos esta prueba. Si perdemos los papeles, nos ponemos excesivamente nerviosos o nos pillan mintiendo, casi seguro que suspenderemos la entrevista personal.\nA cada persona le preguntan cosas diferentes, intentando buscar el punto débil de cada uno para hacernos perder los nervios. Si tenemos una carrera universitaria harán hincapié en que no tenemos ambición y en que nos presentamos a la Escala Básica en vez de a la ejecutiva y nos preguntarán al respecto. Si tenemos hijos nos atacarán diciendo que cómo podemos ser tan malos padres como para abandonar a nuestros hijos mientras estemos en la Academia de Ávila. Si hemos vivido fuera de España nos pedirán explicaciones y nos preguntarán si no nos gusta nuestro país. Si tenemos familia en el Cuerpo nos preguntarán si pensamos que por tener enchufe nos van a dar facilidades, y si no tenemos familia en el Cuerpo nos pedirán explicaciones sobre si no tenemos idea de como funciona el Cuerpo Nacional de Policía como podemos saber que nos va a gustar. Si tenemos más de 27 años nos dirán que somos muy mayores para entrar, y si tenemos menos de 24 años nos dirán que somos demasiado jóvenes. Si no tenemos estudios nos llamarán vagos y nos pedirán explicaciones. Si hemos aprobado las físicas por los pelos nos atacarán con que no estamos preparados y que hay mucha gente mejor que nosotros que quiere acceder al CNP. Nos preguntarán si hemos tenido problemas con la ley…y si los hemos tenido posiblemente lo sepan. Si fumamos o hemos fumado porros. Si nos ven nerviosos nos preguntarán si perdemos los papeles con facilidad como lo estamos haciendo en ese momento….Y, como éstas, miles de preguntas y de posibilidades en función de nuestra vida pasada y actual. Nos preguntarán si bebemos alcohol…y debemos ser sinceros pero sin pasarnos..una buena respuesta podría ser que tomamos alcohol con moderación y esporádicamente en acontecimientos señalados como bodas o reuniones, y que en algunas cenas o comidas especiales nos gusta beber una copa de vino.\n¿Qué debemos responder en cada caso?. No hay unas respuestas fijas que nos hagan pasar la entrevista con toda seguridad. Lo mejor, en primer lugar es no mentir, ser sinceros dentro de unos límites. Debemos tener presente en todo momento que lo que quieren es ver como nos desenvolvemos antes presión, no les importa tanto nuestras respuestas sino como respondemos. Lo que no debemos es perder los papeles, ponernos nerviosos, hacer gestos con el cuerpo, ni mentirles.\n¿Es mejor preparar la entrevista?. Si. Hay que preparar la entrevista y hacer simulacros, si es posible con algún experto en el tema. Pero lo que no debemos es querer tener preparadas todas las respuestas porque es imposible y muy peligroso. Debemos tener pensado que vamos a contestar ante preguntas clásicas como ¿Por qué queremos ser policías?. Pero teniendo una idea sobre lo que vamos a contestar hemos de ser sinceros y contestar sin miedo a todas las preguntas. Estar tranquilos o no estarlo es lo único de lo que va a depender que pasemos esta prueba.\nEscucharemos muchos rumores respecto a la entrevista y algunos de ellos será ciertos. Algunas personas nos contarán que los entrevistadores les tiraron los papeles a la cara llamándoles mentirosos. Otros nos dirán que les llamaron mal padre o madre y que no querían gente con tan mal corazón en el Cuerpo de Policía. Algunas personas comentan que los entrevistadores le pidieron que les trajera un cafetito.\nPor supuesto no debemos traer un café a nadie…Si se nos da este caso simplemente diremos, con mucha educación, que no estamos en esta sala para traer cafés sino para intentar pasar la entrevista.\n¿Nos preguntarán cosas sobre el temario?. Si, hay opciones de que nos pregunten cosas relacionadas con el temario como por ejemplo que sepamos identificar el rango de cada uno de ellos o que nombremos las todas las comisarías generales que hay en el CNP. Pero, de nuevo, no es tan importante que sepamos contestar correctamente como que sepamos mantener controlada la situación. Si no recordamos la respuesta a la pregunta podemos decir que estamos un poco nerviosos y que en este momento no recordamos lo que se nos pregunta. Por supuesto es mucho mejor si sabemos la respuesta, pero si no la sabemos no debemos pensar que por ello nos van a considerar “no aptos”, simplemente quieren ver si perdemos los nervios o la educación.\nEn este apartado podremos acceder a diversas entrevistas que han tenido lugar en oposiciones pasadas, para que nos hagamos una idea de como puede ser nuestra Entrevista Personal al Cuerpo Nacional de Policía. ¡Suerte a todos!


3 Animes Míticos de Fútbol | NewEsc\nHTC presenta su primer móvil con dApps y que sirve como billetera de hardware criptomonedas\nApple revela cuánto costará reparar la pantalla del iPhone XR\n3 Animes Míticos de Fútbol\nDomingo Gomes 2 junio, 2017\nEl anime y el deporte son dos cosas que juntas pueden crear excelentes series y experiencias inolvidables. Es por eso que en el día de hoy te queremos mostrar (o recordar), 3 animes del deporte rey que nos encantan. ¿Estás preparado?\n‘Captain Tsubasa’ (Campeones: Oliver y Benji)\nComo era de esperar, no podíamos empezar el listado con otra que no fuera Captain Tsubasa. Conocida en España como ‘Campeones: Oliver y Benji’ o simplemente como ‘Oilver y Benji’, marcó la infancia de todas las generaciones de los ochenta. Tal fue su impacto que la saga ha retornado a la parrilla televisiva en diversas ocasiones desde su primera emisión.\nLa serie narra los pasos deportivos de Oliver Atom desde su infancia hasta dar el salto al fútbol profesional. Su creador, Yoichi Takahashi , admirador del fútbol de Johan Cruyff, consiguió que el personaje principal llegara a debutar con el equipo azulgrana, el mismo que inicia en las apuestas deportivas de la mano de Ernesto Valverde un nuevo proyecto como podemos ver aquí: https://extra.bet365.es/news/es/futbol/La-Liga/valverde-listo-para-dirigir-al-barca\nCaptain Tsubasa se ha exprimido fuera de la pequeña pantalla, siendo un negocio en el mundo de merchandising con multitud de webs ofreciendo distintos productos, desde camisetas a gorras. El último ejemplo de su repercusión lo encontramos con su adaptación al teatro. La obra conocida como ‘The Super Experience Captain Tsubasa’ estará, en principio, solo de gira por Japón. Para el resto de nostálgicos siempre nos quedará el juego para smartphones que saldrá este año.\nPasado un tiempo y echando un vistazo al tráiler, se podría decir que a los creadores de la versión anime les llegó, parte de la inspiración, de Captain Tusbasa. Lo cierto es que no tuvo nunca el reconocimiento de la serie que marcó el camino en este género y, de hecho, en Japón solo se llegaron a emitir 21 episodios.\nUna de las curiosidades con respecto a Supergol es que el final en Europa fue distinto al de su país natal. ¿Te acuerdas de Rafael? Si no, mira el vídeo anterior.\nEn términos realistas pocas series se pueden igualar a ‘Giant Killing’. Y es que por mucho que nos pese, las jugadas de Captain Tsubasa poco o nada se parecían a las que se ven en un terreno de juego.\nEn cambio, en ‘Giant Killing’, que tuvo una adaptación anime a partir de 2010 a través de Studio DEEN, hay una base táctica importante detrás. Escrito por Masaya Tsunamoto, da una visión muy completa desde el punto de vista técnico. La historia gira en torno al East Tokyo United y, en este caso, la estrella no estará en el verde sino en el banquillo con el fichaje de Takeshi Tatsumi, al que le avalan sus resultados en otros vestuarios.\nAhora tiene que reflotar a un histórico en caída libre. A los más entrados en canas y fans de Oliver que piensen que les pilla mayores, aquí una pincelada de lo que se están perdiendo.\nXiaomi Mi Mix 3 podría llegar al mercado con un Snapdragon 855


Pearl Arredondo: Mi historia, de hija del hampa a profesora ejemplar | Video on TED.com\nTalks\tPearl Arredondo: Mi historia, de hija del hampa a profesora ejemplar\nCrecí en el Este de Los Ángeles,\nsin siquiera darme cuenta\nde que era pobre.\nMi padre era un pandillero\nconocido en las calles.\nTodo el mundo sabía quién era yo,\nasí que pensé que era importante,\ny que estaba protegida.\nY a pesar de que mi padre pasó\nentrando y saliendo de la cárcel,\ntuve una madre increíble\nque era muy independiente.\nElla trabajaba en la preparatoria local\ncomo secretaria de dirección,\npor eso veía a todos los niños\nque echaban de la clase,\npor alguna razón, quienes\nesperaban ser disciplinados.\nHombre, su despacho estaba lleno.\nVean, los niños como nosotros,\ntenemos un montón de cosas que enfrentar\ny a veces simplemente no estamos listos para enfocarnos.\nPero eso no significa que no seamos capaces.\nSino que nos lleva un poco más.\nComo el día que encontré a mi papá\ncon convulsiones, echando espuma por la boca,\ncon una sobredosis en el piso del baño.\n¿Creen que esa noche la tarea\nencabezaba mi lista de prioridades?\nuna red de apoyo,\nque me ayudaran\na asegurarme de que no iba a ser\nvíctima de mi propia circunstancia;\nque me iban a empujar\nmás allá de lo que pensaba que podía hacer.\nNecesitaba profesores, en el aula, cada día,\nque me dijeran: "Puedes superar eso".\nPor desgracia, la secundaria local\nno me ofrecería eso.\nEstaba repleta de pandillas\ny con alta rotación de profesores.\nPor eso mamá dijo: "Irás en autobús",\n"cada día a una hora y media\nde distancia de donde vivimos."\nEso hice durante los siguientes dos años.\nTomé un autobús escolar hasta\nel lado elegante de la ciudad.\nY, finalmente, terminé en una escuela\ndonde había una mezcla.\ny también estábamos los que\nrealmente intentábamos llegar a la preparatoria.\nTratar de mantenerse alejado de los problemas\nera un poco inevitable.\nTeníamos que sobrevivir.\nA veces simplemente teníamos que hacer cosas.\nPor eso había muchos profesores que decían:\n"Ella nunca lo va a lograr.\nTiene un problema con la autoridad.\nNo llegará a ningún lugar".\nAlgunos profesores me descartaron\ncomo una causa perdida.\nPero luego se sorprendieron mucho\ncuando me gradué de la preparatoria.\nFui aceptada en la Universidad Pepperdine\ny volví a la misma escuela a la que asistí\npara ser asistente de educación especial.\nY luego les dije: "Quiero ser profesora".\nY decían: "¿Qué? ¿Por qué?\n¿Por qué quieres hacer eso?"\nAsí que empecé mi carrera docente\nen exactamente la misma escuela secundaria a la que asistí,\ny realmente quería tratar\nde salvar a más niños\nque estaban igual que yo.\nY así, cada año, comparto\nmi experiencia con los niños,\nporque necesitan saber que\ntodo el mundo tiene una historia,\ntodo el mundo tiene una lucha,\ny todos necesitamos ayuda en el camino.\nY yo voy a ser su ayuda en el camino.\nComo profesora novata creé oportunidades.\nUn día vino un niño a mi clase\nque fue apuñalado la noche anterior.\nLe dije: "Tienes que ir a un hospital,\na la enfermera de la escuela, algo".\nMe dijo: "No, señorita, no iré.\nTengo que estar en clase porque necesito graduarme".\nSabía que yo no iba a dejar\nque él fuera una víctima\nde su circunstancia,\npero nosotros íbamos a seguir adelante\nY esta idea de crear un refugio\nseguro para nuestros hijos\ny llegar a saber exactamente\nlo que están enfrentando,\na conocer a sus familias...\nyo quería eso,\npero no podía hacerlo en una\nescuela con 1600 alumnos,\ny profesores que cambian año,\ntras año, tras año.\n¿Cómo se llegan a construir esas relaciones?\nAsí que creamos una nueva escuela.\nel Instituto San Fernando\nde Medios Aplicados.\nY nos aseguramos de estar todavía apegados\na nuestro distrito escolar por financiamiento y apoyo.\nPero con eso, ganaríamos libertad:\nlibertad para contratar a los profesores\nque sabíamos serían efectivos;\nlibertad de controlar el plan de estudios,\npara no tener que hacer\nla lección 1.2, de la página 5;\ny libertad para controlar el presupuesto,\npara gastar dinero donde más importa\ny no donde un distrito o estado\ndice que lo hagas.\nQueríamos esas libertades.\nPero cambiar todo un paradigma\nno ha sido un camino fácil,\ny ni siquiera completo.\nPero teníamos que hacerlo.\nNuestra comunidad merecía una\nnueva forma de hacer las cosas.\nY como la primera secundaria piloto\nde todo el Distrito Escolar\nUnificado de Los Ángeles,\ncréanme que hubo oposición.\nY fue por temor...\ntemor a, bueno, ¿y si se equivocan?\nSí, ¿y si nos equivocamos?\n¿Y qué tal si acertamos?\nAsí que a pesar de que\nlos profesores estaban en contra\nporque contratamos por año...\nsi no puedes enseñar, o no quieres enseñar,\nno puedes estar en mi escuela con mis niños.\n¿Cómo nos fue en nuestro tercer año?\nBueno, hacemos que valga la pena\nvenir a la escuela cada día.\nHacemos que los niños sientan\nque son importantes para nosotros.\nHacemos que nuestro plan de estudios\nsea riguroso y relevante para ellos,\ny ellos usan toda la tecnología\na la que están acostumbrados.\ntabletas... lo que sea, lo tienen.\nAnimación, programas para hacer películas, todo.\nY conectamos todo a lo que están haciendo.\nPor ejemplo, hicieron anuncios\npara la Sociedad del Cáncer\nque se anunciaron en el sistema\nde tranvías local.\nEnseñamos elementos de persuasión,\nno hay nada más real que eso.\nNuestros resultados en las pruebas\nestatales han mejorado\nmás de 80 puntos desde que nos\nconvertimos en nuestra propia escuela.\nPero todos los interesados\nhan tenido que trabajar juntos:\nen contratos de un año,\ndedicando muchas más horas al trabajo\nque las del contrato\nY se necesita un miembro del consejo escolar\nque vaya a presionar en nombre de uno y diga:\n"Sabes, el distrito trata de imponer esto,\npero tienes la libertad de hacer otra cosa".\nY se necesita un centro activo de padres de familia\nque no solo esté allí, mostrando\nsu presencia a diario,\nsino que sea parte de nuestro gobierno,\ntomando decisiones por sus niños, nuestros niños.\nPorque, ¿por qué tienen los estudiantes\nque alejarse tanto de sus hogares?\nSe merecen una escuela de calidad en su barrio,\nuna escuela a la que puedan\nsentirse orgullosos de asistir,\ny una escuela de la que también\nla comunidad pueda estar orgullosa,\ny los alumnos necesitan profesores\nque luchen por ellos a diario\ny les den el poder para sobreponerse\na sus circunstancias.\nPorque es hora de que niños y niñas como yo\ndejen de ser la excepción, y sean la regla.\nPearl Arredondo creció en el Este de Los Ángeles como hija de un célebre pandillero quien pasaba sus días entrando y saliendo de la cárcel. Muchos profesores la descartaron pensando que tenía problemas con la autoridad. Ahora que ella misma es profesora, está creando un tipo diferente de escuela y les cuenta a los estudiantes su historia para que sepan que está bien si a veces la tarea no es lo primero en sus mentes.\tPearl Arredondo helped establish a pilot middle school that teaches students to be good communicators in the 21st century. Full bio »\tTranslated into Spanish by Sebastian Betti\tReviewed by Michael Wilson\nViews 581,657 | Comments 143\nViews 691,216 | Comments 282\nViews 1,630,116 | Comments 1162


Tela japonesa algodón-lino lunares irregulares en negro.\nDurante todo el mes de Enero-2022, 15% de descuento en toooda la tienda con el código ENERO22.\nNo olvides introducir el código antes de proceder al pago. No compatible con otros descuentos.\nTejido japonés en algodón-lino. Motivos gráfico de lunares irregulares, en color topo, con borde blanco, sobre fondo negro.\nEl lino aporta nobleza a este tejido, y le da un tacto muy especial.\nTipo de tejido: Popelín impreso.\nMaterial: Algodón 85%. Lino 15%\nEl precio que aparece es precio por unidad (50 cm), es decir, si deseas pedir 1 m, necesitarás 2 unidades. Pedidos de más de una unidad se envían EN UNA PIEZA CONTINUA.\nSe recomienda lavar antes de utilizar. Los tejidos de algodón-lino pueden encoger hasta 5%.\nPopelin impreso - Printed Poplin


La CTA convoca al paro de 24 horas del 9 de junio. El 8 moviliza al Ministerio de Trabajo – Conadu Historica\nConadu Historica > Prensa > La CTA convoca al paro de 24 horas del 9 de junio. El 8 moviliza al Ministerio de Trabajo\nEn las provincias, la Jornada de Lucha y Movilización del 8 de junio se llevará adelante de acuerdo a la modalidad que decida la conducción de la Central en cada uno de los territorios. La idea es que se marcha frente a cada una de las delegaciones del Ministerio de Trabajo de la Nación en las capitales de provincia y en las principales ciudades del país.\nEn ese sentido, Ricardo Peidro, secretario Adjunto de la Central, remarcó la presencia de los dirigentes de las organizaciones sindicales que están en conflicto por las reuniones paritarias y los dirigentes de la Mesa Nacional: José Rigane, de FeTERA; Jorge Yabkowski, de FESPROSA; Claudia Baigorria, de CONADU Histórica, que este jueves y viernes llevan a cabo un paro nacional; Rafael Vargas del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL-CTA) y Claudio Colque, del Sindicato de Obreros del Azúcar de El Tabacal de Orán, Salta; Silverio Gómez, de la Unión de Conductores de la República Argentina (UCRA-CTA); José Zas, de CePeTEL; José «Pepe» Peralta de Bancarios; Eduardo Mijno de SITECH Chaco y la Federación Nacional Docente (FND-CTA); Oscar de Isasi, de la CTA provincia de Buenos Aires; Mario Barrios, de la UST y ANTA; Rubén Ruiz, de los Jerárquicos del Gas; Jorge Castro, de UETTEL; Rita Liempe, secretaria de Relaciones con los Pueblos Originarios de la CTA; Hugo Blasco, secretario de Derechos Humanos; Daniel Jorajuría, Secretario Gremial; Carlos Chile, secretario de Organización; Juan Carlos «Pipón»Giuliani, Secretario de Relaciones Institucionales; Guillermo Pacagnini de CICOP; y Eduardo Moyano, de Trabajadores en CTA, entre otros.\n“Mañana, los gremios azucareros estaremos reuniéndonos en Tucumán para diagramar una acción en contra de la suma irrisoria que propuso la empresa del 20% de aumento, sin contar con las condiciones laborales. El empresariado dice que siempre están en crisis y la variable de ajuste siempre somos los trabajadores: No lo vamos a permitir. Acompañamos cada uno de los postulados de la Central”, dijo Rafael Vargas, Secretario General del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL-CTA).


Comunidades en línea | Infoteca\nLas comunidades en línea son cada vez más visitadas por quienes deciden contactar con otros usuarios, de acuerdo a intereses. Comunidades como las que le proponemos resultan de utilidad para alumnos, docentes e investigadores.\nSitio que agrupa distintas herramientas e información para estudiantes, docentes e investigadores de educación superior, así como para cualquier otra persona interesada. Incluye acceso a recursos en línea (documentos, libros, revistas, objetos de aprendizaje y recursos educativos) de distintas universidades y usuarios (por ejemplo el Aleph de Ciencias Sociales, que reúne materiales de revistas de la UNAM, el Colegio de México, entre otras instituciones).\nEs posible crear grupos abiertos o cerrados para la comunicación y difusión de materiales o blogs dentro del portal. Los usuarios cuentan además con la opción de participar en cursos en línea abiertos o gestionar cursos propios en esta plataforma. El sitio integra una plataforma de red social para la comunicación entre usuarios y grupos.\nComunidades en Google plus (G+)\nEspacio dentro de una red social que permite encontrar a otras personas interesadas en temas afines. Es necesario crear una cuenta registrada en Google para buscar, participar o bien crear una comunidad. Las comunidades pueden ser públicas o privadas; al marcarla como “pública” otras personas podrán encontrarla y unirse.\nEn las comunidades es posible compartir recursos de la red como páginas, artículos, videos, fotos o bien comentar. Temas como: Recursos digitales para la educación, Educación social, Libros digitales abiertos y otras más están presentes en la red social, así como espacios de universidades, instituciones y organismos varios.\n“Biblioteca personal en la nube”, donde se encuentran grupos de personas que comparten páginas e información exclusivamente de la red: noticias, artículos, imágenes, videos de diferentes temáticas. Posibilita crear grupos propios e invitar a otras personar a participar, ya sea en modalidad privada o abierta al mundo. Para ser parte es necesario tener una cuenta en el sitio, aunque para navegar no es necesaria una cuenta.\nLa información que se comparte en el grupo puede ser “etiquetada” para facilitar la búsqueda de temas específicos y los integrantes pueden comentar esas búsquedas. Una de las ventajas es aprovechar las búsquedas y valoraciones de otras personas sobre recursos de la red.\nEjemplo: El grupo de TRAL, espacio de los participantes del taller “Tejiendo Redes de Aprendizaje en Línea”, coordinado por Diego Leal y profesores colaboradores de América Latina: https://groups.diigo.com/group/diigotral\nComunidad en línea para profesionistas, orientada a negocios y empleos, con el propósito de mantener una conexión con los contactos del interesado. Se puede subir el Currículum Vítae con el fin de mostrar experiencias de trabajo y habilidades profesionales.\nSirve para crear grupos de discusión dentro de este servicio. Pueden ser grupos abiertos al mundo, o disponibles solo para miembros invitados.


Cómo y cuándo aparecieron los trabajadores\nmexicanos en el Valle Imperial\nBraceros procedentes de México siempre ha habido en la historia del Valle Imperial. Trabajadores venidos de México son hoy los principales representantes del trabajo en el asombroso desarrollo a que ha llegado la región.\nPero no siempre han sido el factor predominante. Trabajadores venidos de casi todos los rumbos cardinales les han disputado los campos del trabajo siempre y, en determinadas ocasiones, el elemento mexicano fue tan insignificante que no contó en el desarrollo de la agricultura.\nCada clase de cultivo trajo sus trabajadores. El cultivo fácil y en pequeño de la alfalfa, del trigo y del milo maize fue obra de la máquina y del hombre blanco cien por cien. Los negros aparecieron con el algodón. Los mexicanos en grandes cantidades con el melón y, en general, con el cultivo intensivo agrícola.\nLos indios mexicanos abren los primeros canales.\nEl desierto vencido por los hijos del desierto.\nLa conquista del desierto se hizo por los propios hijos del desierto. Pero los hijos del desierto vinieron de México, de las orillas del padre Nilo de América: el Río Colorado. Los que cavaron principalmente los primeros canales de irrigación se llaman: los cucapá.\nEllos soportaron los tremendos calores del valle aún sin agua. Son los autores de la red de irrigación. Tras de su obra de zapa, llegó el agua. Raza que iba a extinguirse casi al arribo de la civilización, simbólicamente se puso a cavar la tierra como para abrir su propia tumba: el fondo de los canales por donde, con el agua rojiza del gran río, iba a llegar a torrentes la civilización que iba a eliminarlos.\nTambién vinieron, en ayuda de su hermano el cucapá, el indio de Yuma, el indio de Campo.\nLos primeros cultivos fueron hechos basados\nen máquina por manos blancas.\nLa agricultura primitiva del valle fue paradójicamente una agricultura muy adelantada y moderna. La maquinaria imperaba en los campos del valle cuando la agricultura estaba en pañales.\nSe trataba entonces de los cultivos clásicos; de los cultivos con los que desde hace siglos está familiarizada la humanidad culta: los del trigo, de la cebada y de la alfalfa. Agregad además el maíz de pollo o milo maize.\nY tan familiarizados estaban los primeros colonos blancos del valle con esos cultivos, que empleaban casi exclusivamente la maquinaria desde la siembra hasta la cosecha.\nLos japoneses hacen su aparición por el año de 1904\ny se inicia el melón y progresa la hortaliza.\nEl japonés –quien desde hacía ya varios años venía dominando alarmantemente la agricultura de California– hizo su aparición en el Valle Imperial, como factor de cierta importancia, hacia el año de 1904. Es decir, es anterior a las grandes inundaciones del Colorado (1905-1906).\nEntre los años de 1908 y 1914 su número creció asombrosamente. Alarmantemente porque llegaban contentándose con ser simples braceros y acababan por adueñarse de la tierra como productores, como cosecheros. El cultivo del melón y, sobre todo, el de la hortaliza recibe con ellos el impulso.\nVenían de un país tradicionalmente agrícola. De un país que hacía siglos había salido del periodo en que el hombre se limita humildemente a lo que da de sí la naturaleza para obligarla a producir, a voluntad del hombre, más aprisa o de distinta manera.\nEn 1923, California votó sus leyes contra los japoneses. Se puso legalmente término a una competencia que, en el simple terreno de la agricultura, no había podido ser vencida.\nLos japoneses ya no podrían, en adelante, ser propietarios de la tierra. El elemento trabajador japonés, que trabajaba de preferencia para patrones de su propia nacionalidad, comenzó a emigrar del valle cuando se imposibilitó la acción de los hombres de iniciativa y de empresa de su raza, algunos de los cuales se hicieron comerciantes o permanecieron en el Valle Imperial como mayordomos.\nLlegan los hindúes del misterioso Indostán\ncon extraños turbantes en la cabeza.\nAltos, resecos, de nariz aquilina y extraños turbantes, por el año de 1910 llegaron procedentes del valle de San Joaquín: los hindúes. Éstos siguen los pasos y la suerte de los japoneses. Buenos trabajadores, no se contentan sólo con ser bestias de trabajo. Aspiran y logran en parte convertirse en patrones. Pero la ley que acabó con los vuelos del agricultor japonés embota las actividades de los indostánicos.\nA partir del año de 1923, los hindúes comienzan a disminuir en el valle. No pocas mexicanas se van con ellos, fascinadas por estos hombres con mirada y aspecto de faquires.\nBlanco y negro, un curioso contraste;\nla contribución de Texas en el Valle Imperial.\nCuando los algodonales en gran escala pusieron con sus motas la nota blanca nevando los campos del Valle Imperial, apareció también en gran escala el elemento negro en el Valle Imperial. California inexperta pidió auxilio a sus hermanos del sur de la Unión, envejecidos ya en el cultivo de algodón.\nEn todos los grandes diarios de Texas aparecieron entonces los reclamos de California: “Wanted: cotton pickers, for Imperial Valley, California”. (Se necesitan pizcadores de algodón para el Valle Imperial, California).\nY Texas respondió con generosidad. Centenares y centenares de negros comenzaron a llegar al valle y con ellos algunos elementos texanos blancos, algunos de los cuales, cruzando la línea internacional, fueron a prestar sus servicios a la Colorado River Land Company.


CNDH expresa preocupación por recorte presupuestal para servicios de agua | Noticias de Hollywood, Celebridades\nEl titular de la Comisión Doméstico de Derechos Humanos (CNDH), Luis Raúl González Pérez, subrayó la menester de que el país cuente con un ordenamiento forense para el agua con perspectiva de derechos humanos, que favorezca el paso y disposición del optimista deducido y su saneamiento.\nDestacó que todavía se debe avalar que las deposición domésticas de todas las personas, familias y comunidades tengan preminencia sobre los usos industriales, comerciales o de otra naturaleza.\nEn un mensaje videograbado con motivo de la presentación en Ginebra, Suiza, del Referencia del Relator Peculiar sobre los Derechos Humanos al Agua Potable y al Saneamiento; el ombudsman franquista externó su inquietud por la reducción del presupuesto conocido destinado a los servicios de agua y saneamiento.\nAl respecto, precisó que remover obstáculos para el deporte de esos derechos requiere la estrecha colaboración de todas las autoridades del país, destinatarios de los servicios y sociedad civil.\nTras señalar que es incuestionable la interdependencia entre los derechos al agua y al saneamiento con los derechos a la vida, a la sanidad, a la nutriente y a un medio concurrencia sano, González Pérez expresó su confianza en que todas las recomendaciones consignadas en el Referencia sean atendidas con prontitud.\nPrevious: La Universidad del Zulia celebra 126 años de fundada\nNext: Labios ondulados, la perturbadora moda


Sustituir bajantes de amianto en Alameda de la Sagra\nArreglar Bajantes de amianto en Alameda de la Sagra\nCAMBIAR BAJANTES DE AMIANTO EN ALAMEDA DE LA SAGRA\nCambiar bajantes de amianto en Alameda de la Sagra. El fibrocemento también llamado amianto sigue siendo unos de los grandes enemigos del pasado para la actualidad en la construcción. La sustitución de bajantes de amianto, también llamado fibrocemento, es una de las especialidades en Lanto S.L. En tiempos pasados, el amianto era uno de los materiales más populares de nuestro país debido a su bajo coste y a su fácil instalación. Pero debido al enorme riesgo para la salud que implicaba el uso y exposición del amianto, la Union Europea instó finalmente a que se prohibieran por ley. Alarmentemente todavía hoy, en Alameda de la Sagra perviven peligrosamente muchas edificaciones con este tipo de material. Afortunandamente, en Lanto S.L. somos expertos en su eliminación y sustitución. Somos su mejor elección.\nRetirar edificaciones de uralita y fibrocemento en Alameda de la Sagra. Desde nuestros inicios somos una empresa cercana, en la que lo más importante es la satisfacción de nuestros clientes por eso en Lanto S.L. ofrecemos para Alameda de la Sagra descuentos y promociones especiales que le permitirá a nuestra clientela comenzar las reparaciones necesarias antes de que llegue el buen tiempo y sus clientes potenciales busquen con interés de alquilar su vivienda. Puede contactarnos al teléfono: 601 411 447, rellenando el sencillo formulario que encontrará en esta página web, o mandándonos un correo electrónico a info@.... Le atenderemos encantados. Nuestro objetivo es ayudarle.\nRETIRAR EDIFICACIONES DE URALITA Y FIBROCEMENTO EN ALAMEDA DE LA SAGRA\nSUSTITUIR CONSTRUCCIONES Y TEJAS ASBESTO EN ALAMEDA DE LA SAGRA\nSustituir construcciones y tejas de asbesto en Alameda de la Sagra. En Lanto S.L. le ofrecemos la mejor manera para deshacerse de las bajantes y cambiarlas por unas más seguras y que sí están homologadas satisfaciendo toda la normativa legal vigente en Alameda de la Sagra y provincia por ello gracias a nuestras precisas técnicas profesionales de descenso vertical. Estas nuevas bajantes están libres de componentes tóxicos que puedan interferir en su salud y la de los inquilinos del inmueble. Ponemos a su disposición diferentes modelos de bajantes. Diferentes informaciones con las necesidades del proyecto y el asesoramiento técnico que le brindamos en todo el proceso para amoldar sus necesidades a la mejor opción del proyecto.\nCambiar piezas, tejas y bajantes de amianto en Alameda de la Sagra


‘Kalimán’, el héroe mexicano. Foto Archivo\nCiudad de México. El legendario superhéroe mexicano Kalimán tendrá una exposición en Querétaro, en la que se exhibirán más de 70 objetos pertenecientes a la historia del personaje nacido hace más de cinco décadas.\nDebido a que el personaje de Kalimán será uno de los invitados principales por ser el primer superhéroe mexicano, se pensó en crear esta exposición que concluirá el 18 de junio, y la cual podría visitar después la Ciudad de México.\nAguilera indicó que cuentan con una cronología que data desde que Kalimán nació en 1963 con un programas de radio, después en historieta, así como las películas que se realizaron en la década de los 70, y los tributos que ha tenido el personaje en los dos últimos años con motivo de sus 50 años de existencia.\nAdemás, se presentará un tráiler de películas hecho especialmente para esta exposición, así como una animación de motion comic, apuntó Aguilera al resaltar que las piezas exhibidas en su mayoría son originales.\nEl personaje de Kalimán es uno de los invitados a la Conque, por lo que el 7 de mayo ofrecerán una charla enfocada a los superhéroes mexicanos, cuya mesa estará integrada por El Hijo del Santo, Roberto Gómez Fernández, hijo del actor y productor Roberto Goméz Bolaños Chespirito y Édgar David Aguilera, por la empresa Superhéroe.


Alimentos biológicos – ¡¡Doctor, No como para lo que peso!!: La Obesidad a raya\nCategoría: Alimentos biológicos\n¡Feliz Año Nuevo! Enero es un mes en que o bien por la alimentación durante las fiestas o bien por la temperatura exterior, nuestro organismo sufre las consecuencias. ¿Quieres conocer un probiótico que te puede ayudar? En “Este mes probamos…” Elena Pérez Montero, nutricionista de Quiron salud Madrid nos habla de las propiedades del Vinagre…\nAlimentos orgánicos / biológicos… ¿son lo que creemos?\nCreemos que los alimentos biológicos u orgánicos son más saludables al estar libres de productos químicos y quizás por tener una composición más adecuada a nuestras necesidades pero, ¿realmente es así?. Una publicación en la revista British Journal of Nutrition (aquí puedes leerlo entero en inglés) analiza este asunto mediante el análisis conjunto de 340 estudios publicados…


Renfe: una historia de innovación del sistema ferroviario - elEconomista.es\nTren antiguo de Renfe.\nLa historia de la empresa española Renfe, fundada en enero de 1941, es la historia del sistema ferroviario español y su extenso desarrollo a lo largo de los años. Tal y como recoge la compañía en su portal web, ésta tiene la misión de prestar servicios de transporte de viajeros y mercancías bajo el principio de seguridad, con criterios de calidad, eficiencia, rentabilidad e innovación, con vocación de servicio público y con el objetivo de incrementar la cuota de mercado del ferrocarril como operador ferroviario de referencia.\nRenfe -que transportó a 507 millones de viajeros en 2018, un 4 por ciento más respecto al ejercicio anterior- se apoya sobre cuatro ejes de actividad: transporte de viajeros y comercialización de productos asociados en entornos metropolitanos, regionales, nacionales e internacionales (Renfe Viajeros), transporte de mercancías y servicios logísticos (Renfe Mercancías), mantenimiento y trabajo industrial (Renfe Fabricación y Mantenimiento) y gestión de material rodante a disposición del mercado (Renfe Alquiler de Material Ferroviario).\nEn 2017, la compañía celebró el 25 de aniversario de la Alta Velocidad Española (AVE); un servicio que, hasta esa fecha, lo habían usado 357,5 millones de personas en España. No obstante, el uso de la alta velocidad va más allá del AVE, ya que el 65 por ciento de los viajeros de trenes de larga distancia de Renfe que circulan por la red convencional utilizan la red alta velocidad.\nA nivel internacional, 2018 trajo consigo un hito destacado para la organización, ya que Renfe y Adif se adjudicaron en el mes de octubre un histórico proyecto de Alta Velocidad en EEUU para unir Houston y Dallas.\nEn esta misma línea, España y China acordaron colaborar en materia ferroviaria a través de Renfe y Adif. Así, ambas instituciones firmaron sendos acuerdos de colaboración bilateral con China Railway Corporation para estrechar la cooperación y explorar alianzas de interés en terceros mercados.


| 13/02/2017 - 12:21\nAnte una multitud, Rubén Rada cerró los Carnavales 2017 en Bolívar. El “Negro” llegó a nuestra ciudad de la mano de “Festejar”, el programa del Ministerio de Cultura de la Nación, y le dio brillo a una de las fiestas populares que más público reúne en nuestra ciudad. Todas las imágenes.\nCon más de treinta años de trayectoria en nuestro país, el excepcional músico uruguayo se ha constituído en un embajador del candombe beat en todo el mundo. Cantante, compositor, percusionista, actor, un artista con todas las letras.\nTreinta y siete discos son el reflejo de su extensa y exitosa trayectoria, a través de la cual ha sido y continúa siendo el principal protagonista en el desarrollo del candombe, pero que no se quedó solamente ahí, sino que fusionó con muchos otros ritmos musicales como ser el jazz, funk, bosanova, tango y rock, por mencionar algunos.\nEl Negro Rada tiene, además de sus notables dotes musicales, un extraordinario carisma así como un gran sentido del humor los cuales lo convierten en un showman excepcional, y así lo percibió el público bolivarense que interactuó con el artista durante más de una hora de show.\nPara destacar también, el grupo excepcional de músicos que lo acompaña, con dos guitarras de lujo, una de ellas ejecutada por su hijo, que en varios momentos hicieron vibrar al público con sus brillantes interpretaciones y solos.\nMuchas gracias “Negro” por tu música. Si se repite no nos enojamos!


¿Qué es un préstamo precalculado? - Mi Calculadora de Préstamos\nPréstamos precalculados y la regla del 78\nPréstamos a interés simple versus préstamos con interés precalculado: una comparación lado a lado\n¿Son malos los préstamos precalculados?\nPromoción: Pista: Es otro truco que usan los prestamistas para llenarse los bolsillos a su costa.\nProbablemente preste atención a la tasa de interés cuando solicita un préstamo y, si es inteligente, también verifica las multas por pago anticipado para asegurarse de que no se le impongan cargos adicionales si decide cancelar su préstamo antes de tiempo. Pero hay otra cosa que debe considerar antes de firmar en esa línea punteada: cómo el prestamista aplica los pagos a su saldo.\nLa mayoría de los préstamos actuales son préstamos a interés simple, en los que parte de cada pago se destina al principal y parte a los intereses. A medida que se reduce su saldo de capital, también lo hace la cantidad de interés que paga cada mes porque el interés se calcula en función de su saldo de capital actual. Cuando su capital llega a cero, no queda saldo para acumular intereses y ha terminado de liquidar el préstamo.\nLos préstamos precalculados funcionan de manera un poco diferente y pueden ser costosos para aquellos que planean liquidar su saldo antes de lo previsto. Así es como funcionan.\nLos préstamos precalculados no asignan una parte de cada pago al principal y una parte a los intereses, como los préstamos de interés simple. En cambio, calculan el interés total que pagaría por todo el plazo del préstamo si hiciera el pago mensual mínimo como si fuera un préstamo a interés simple. Esto se agrega a su capital para obtener el saldo de su cuenta. Cada pago que realiza reduce el saldo de su cuenta hasta llegar a cero. Si paga la cantidad mínima todos los meses, el costo termina siendo similar al que pagaría con un préstamo de interés simple.\nPero si desea cancelar su préstamo antes de tiempo, no es tan sencillo. En teoría, el prestamista debe reembolsarle cualquier interés que no haya “ganado” porque usted no retuvo su dinero durante el tiempo esperado. Parece que es solo una forma diferente de hacer las cosas que debería costarle aproximadamente la misma cantidad que un préstamo a interés simple, pero no lo es y eso es todo gracias a la Regla del 78.\nEsta fórmula arcana determina cuándo se considera que los prestamistas han “ganado” los intereses que usted paga por su préstamo. Favorece enormemente al prestamista y es tan controvertido que el gobierno federal prohibió a los prestamistas emplear esta estrategia para préstamos de más de 61 meses, y 17 estados la han prohibido por completo.\nSe llama la regla del 78 porque es la suma de todos los dígitos de los meses de un año (1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12). A cada mes del préstamo se le asigna una parte de los intereses en orden inverso. Entonces, en el primer mes de un plazo de préstamo precalculado de 12 meses, el prestamista gana 12/78 de los intereses. En el segundo mes, gana 11/78 de los intereses, y así sucesivamente. Si tiene un plazo de préstamo más largo, digamos 24 meses, lo calcularía de la misma manera que antes, pero sumaría los números del 1 al 24 para obtener 300. En su primer mes, el prestamista ganaría 24/300 del interés, 23/300 en el próximo mes, y así sucesivamente.\nEl modelo está configurado para que la mayor parte de sus intereses se consideren “devengados” al principio del plazo del préstamo. Cuando intente devolver su préstamo antes de tiempo, obtendrá un reembolso, pero será menor de lo que hubiera sido para un préstamo a interés simple porque el prestamista puede reclamar una mayor parte de su interés más rápidamente.\nPara ayudarlo a tener una idea de cómo funcionan los préstamos precalculados, consideremos un préstamo de $ 10,000 con una APR del 6% y un plazo de préstamo de cinco años. Si realizó el pago mínimo todos los meses del plazo del préstamo, el costo final será aproximadamente el mismo sin importar el tipo de préstamo que tenga. Pagaría $ 1,600 en intereses en cualquier caso.\nAhora imaginemos que después de dos años, decide que quiere cancelar su préstamo. En ese momento, habría pagado alrededor de $ 995 en intereses si tuviera un préstamo a interés simple y su saldo restante sería de $ 6,355. Si cancela los $ 6,355, no queda saldo de capital para acumular intereses y su préstamo se considera cancelado. Se ahorraría $ 605 en intereses que habría pagado si se hubiera tomado los cinco años completos para devolver lo que pidió prestado.\nCon un préstamo precalculado, el saldo restante de su cuenta sería de $ 6,378 después de 24 meses y habría pagado $ 1,018 en intereses hasta la fecha, debido a que la Regla del 78 apila los intereses devengados al comienzo del plazo del préstamo. Eso significa que solo te ahorrarías $ 582.\nEsta diferencia se vuelve más extrema si cancela el préstamo antes o si pide prestada una mayor cantidad de dinero.\nLos préstamos precalculados no son más costosos que los préstamos con intereses simples si planea hacer pagos mínimos. Pero si cree que existe la posibilidad de que realice pagos adicionales aquí y allá o cancele su préstamo antes de lo programado, no querrá tener que cargar con un préstamo con intereses calculados previamente.\nAfortunadamente, esto no es algo de lo que deba preocuparse la mayoría de la gente. Los préstamos precalculados son bastante raros. Por lo general, los encuentra en préstamos para automóviles para prestatarios con crédito de alto riesgo. Algunos préstamos personales también utilizan un modelo precalculado.\nLo más importante es leer todo contrato de préstamo antes de inscribirse. Es posible que no se le llame préstamo precalculado y que no mencione la Regla del 78. Busque menciones de un reembolso o rebaja de intereses, o puede preguntarle directamente al prestamista si está tratando con un préstamo precalculado. Si es así, considere negociar un préstamo a interés simple o solicite un préstamo con otro prestamista.\nSi ya tiene un préstamo calculado previamente y no se dio cuenta, haga sus pagos a tiempo y según lo programado. Puede cancelar el préstamo anticipadamente si lo desea, pero no obtendrá muchos beneficios al hacerlo. El refinanciamiento tampoco lo ayudará porque su nuevo prestamista considerará el interés calculado previamente como parte de su nuevo saldo, por lo que aún tendrá que pagarlo.\nLos préstamos pueden ser complicados y vale la pena entender cómo funcionan los suyos, especialmente si cree que podría intentar pagarlos antes de lo previsto. Lea la letra pequeña para asegurarse de que no está tratando con un préstamo calculado previamente y siga comprando si es así.\nPrevious Article 5 veces, obtener un préstamo personal es una mala idea\nNext Article ¿Qué tipos de deuda afectan más su calidad de vida?


Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w Articulo\nQueridos lectores, les voy a contar una anécdota que me ha pasado repetitivas veces cuando he salido de paseo y tengo que tomar la autopista para llegar al sitio en compañía de mis familiares, es impresionante como hasta a los mas expertos les acontecen novatadas que hacen pasar un mal rato a mas de uno y dejan a su paso bolsillos vacios, claro menos el de los avispados grueros los cuales no pierden oportunidades jeje.\nMe ha tocado observar\nEn varias oportunidades me ha tocado ver como varios carros se encuentran varados en la via y te sorprenderia saber que algunos no se quedan accidentados en estos sitios por fallas mecanicas irreperables, algunas veces por no decir la gran mayoria se quedan varados por falta de herramientas básicas y tienen que destinar la mitad de su sueldo para ser rescatado por los avispados grueros jeje.\nQueridos amigos, ahora lo que voy a decir es algo serio, no te quedes varado en plena autopista por falta de herramientas pues como dice el dicho: come, hijo mío, la dulce miel del panal;prueba lo deliciosa que está. Así de dulces te parecerán la sabiduría y el conocimiento; si los encuentras, tendrás un buen fin y tu esperanza jamás será destruida. Asi que comienza a ser precavido construyeesta es una opción el Juego de Llaves Combinadas te a sombraras al ver lo utiles que pueden ser el Juego de Llaves Combinadas añadelas a tu caja de herramientas portátiles y no te arrepentirás.\nComo Vender - Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w Cotización de Ferretería\npallferreteria.com.ve Presupuestos de Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w\nArticulos Ferreteros Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w\nEncuentra Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w\nCouldn't open rss feed in /descargar-catalogo-de-reflector-metal-halide-150w.php\nTu Mayor Ferretero Direccion Blog\nReflector Led 50w Enlaces\nDescargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w TuMayorFerretero (0212)634.18.58 al 61\nConsigue Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w Cotización de Ferretería\nReflectores De Iluminacion Mayor de\nVer Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w\nFabrica Descargar Catalogo De Reflector Metal Halide 150w