LO QUE PASO HOY: 4 sep. 2011\nVIENTOS DE CAMBIOS EN LA FEDOMBAL\nAMERICO CELADO..Mientras la atención de los seguidores del baloncesto en el país está puesta en Mar del Plata, Argentina, en el torneo Pre-olímpico siguiendo la actuación del seleccionado dominicano, un grupo de dirigentes con Rafael Uribe a la cabeza se mantiene trabajando sin descanso con miras a las elecciones de ese organismo.\nPara nadie es un secreto que el ciclo del ingeniero Frank Herasme al frente de la Federación Dominicana de Baloncesto, Fedombal, se cerró, el momento exige propuestas novedosas y una nueva visión para enrumbar el baloncesto nacional por mejores senderos.\nA partir de ese escenario surge la figura refrescante de Uribe, actual tesorero de la entidad, un joven que ha mostrado capacidad de trabajo y determinación para entregarse en cuerpo y alma para colocar a la Fedombal de cara a los nuevos tiempos.\nSu mejor carta de presentación es el gran trabajo que viene desplegando en todo el territorio nacional desde el año pasado con el programa de Minibaloncesto, como elemento fundamental para el desarrollo de la disciplina en el país.\nSin hacer bulla Uribe junto a un grupo de colaboradores, que encabezan Saturnino Martínez, Junior Páez y Ronny Jáquez, ha repartido más de 2,000 balones y más de 1,500 instructivos con las reglas de la categoría menor, 30 adaptadores de aros, cursos de capacitación de entrenadores, al tiempo de convertirse en el principal promotor de la construcción de un complejo de canchas en el Centro Olímpico, que incluirá un pequeño albergue.\nSus méritos y capacidad de trabajo lo han hecho merecedor de dirigir la comisión de minibaloncesto de la Federación Internacional de Baloncesto en Las Américas, lo que, sin dudas, le sirve de soporte para optimizar el fomento y desarrollo de la disciplina en todo el territorio nacional.\nLo mejor que le puede pasar al baloncesto nacional es que este joven dirigente se haga cargo de Fedombal, que en tiempo tecnología la Fedombal siga en el modelo tradicional con un sistema autocrático, apoyado en lo que diga una persona.\nLas asociaciones, con voz y voto, tienen constancia de las intenciones de Uribe para con el baloncesto nacional, que es el dirigente con mayores posibilidades reales de lograr más y mejores resultados por su visión y relaciones internacionales.\nSu incansable labor sigue y cada fin de semana una región del país recibe su visita cargado de útiles y de orientación, mientras todos están concentrados en la actuación del equipo nacional de adultos… sangre nueva llega al baloncesto.\nLuperón, Andrómeda y La Plaza salen airosos Interempresarial Presidente\nFRANCISCO VICENTE...Los seleccionados de Transporte Luerón, Transporte Andrómeda e Importadora La Plaza salieron airosos en la amplia jornada sabatina de los 24 años del Softbol Interempresarial Cerveza Presidente, dedicados a José –Chief- Regalado y Expedito Inoa, respectivamente.\nLuperón, líder del grupo Uno, en el Aníbal Medina de La Barranquita noqueó dos veces a Don Pollo en partidos que concluyeron 14 carreras por 5 y 17 – 3, con victorias para Santiago –El Pitufo- Paulino y Alexis Reyes, y derrotas para Miguel Angel Torres y Darío Espinosa.\nRamón Rodríguez, con tres para la calle, encabezó el ataque ganador, yéndose también fuera del parque Luis Peralta, Anderson Acevedo, Ramón Reyes, Benito Domínguez y Wilfredo Olivero.\nPor los vencidos, Rancier Sosa, descargó jonrón y doble.\nAndrómeda, que comanda el grupo Tres, en la Ciudad Deportiva dio cuenta dos veces de Suplidores Diversos, ganándole 10 – 3 y 10 – 2, con éxitos para Pedro Tavárez y Jonnathan Marte, y fracasos para Rafael Rosario y Yubery Cabrera.\nJosé Manuel Rodríguez con sendos cuadrangulares comandó la ofensiva victoriosa.\nLos importadores de La Plaza, en cambio, Las Colinas con 17 carreras aventajaron a Gregory Deportes 12 – 5 y 5 – 4, con las victorias para César Toribio y Ramón Paulino, y derrotas para Frankelly Pérez y Arismendy Rodríguez.\nEL ESFUERZO Y COLONIAL…\nOtros dos equipos de los 41 que accionan en el Softbol Interempresarial Presidente de Santiago, en ganar sus doble partidos fueron Fundición El Esfuerzo y Embarque Colonia, respectivamente.\nEl Esfuerzo fundió en par de ocasiones a los muchachos del Gimnasio Bio Fit, al ganarle 10 – 5 y 15 – 0.\nMientras que, Embarque Colonial, en el Daniel Park de Jacagua, le ganó 2 – 1 y 5 – 2 al Ferretería Roberto Espinal.\nDENNY E IMPRESORA YAQUE…\nDancas Denny e Impresora del Yaque, en cambio, en las instalaciones deportivas de Don Pollo dividieron honores.\nLos banqueros ganaron el primero 18 – 11 y los impresores el segundo por la mínima 9 – 8.\nCANO Y PUJOLS LATINOS DE LA SEMANA EN MLB\nESPN...A las lesiones de Alex Rodríguez y Mark Teixeira, tercero y cuarto bates en la alineación, los Yankees de Nueva York han tenido siempre la misma respuesta efectiva: Robinson Canó.\nDesde la pasada temporada, el segunda base dominicano se ha echado sobre sus hombros la mayor responsabilidad y se ha encargado de elevar su producción ofensiva para suplir las ausencias de sus compañeros.\nLa semana del domingo 28 de agosto al sábado 3 de septiembre no fue la excepción y con su bateo tórrido y sobre todo, oportuno, Canó fue el mejor jugador latino de la Liga Americana.\nEn los pasados siete días, el intermedista de Nueva York disparó 11 hits en 31 turnos, para average de .355, con seis carreras anotadas y ocho impulsadas.\nSiete de los 11 hits de Canó fueron extrabases: nada menos que seis dobletes y un jonrón, este último de dos carreras para romper un empate a tres en el sexto inning del juego del pasado domingo ante Baltimore. Su slugging fue de .714.\nSiete de las ocho carreras que impulsó el dominicano en la semana representaron el empate o la ventaja para los Yankees, lo cual habla de la oportunidad con que este le pega a la bola, a la hora buena.\nSu compatriota y compañero de equipo Iván Nova también sobresalió en la semana, al archivar sendas victorias en igual cantidad de aperturas.\nNova, quien sigue reuniendo méritos para ser considerado el Novato del Año en el joven circuito, trabajó en total 14 episodios, en los que permitió cinco carreras limpias, con 11 ponches propinados y efectividad de 3.21.\nEl derecho dominicano exhibe ahora un récord de 15 triunfos y cuatro derrotas, en tanto ha eslabonado una cadena de 11 victorias consecutivas desde el 10 de junio.\nEl Jugador Latino de la Semana en la Liga Nacional fue Albert Pujols Otro de Quisqueya que estuvo sobresaliente fue el veterano Vladimir Guerrero, de los Orioles de Baltimore.\nGuerrero bateó nueve hits en 26 turnos, para average de .346, on cuatro anotadas y seis remolques.\nEntre sus hits, el bateador designado de los Orioles acumuló tres dobletes y un bambinazo, para slugging de .577.\nSu compatriota Alejandro De Aza, de los Medias Blancas de Chicago, es la prueba de que sólo el juego diario permite desarrollar al máximo las potencialidades de los peloteros.\nDe Aza ha recibido la oportunidad de salir al terreno casi a diario y de ahí sus resultados: de 15-5 (.333), con cinco anotadas e igual cifra de impulsadas, par de dobletes, dos cuadrangulares y slugging de .600.\nUno que tuvo un impacto inmediato en los Medias Blancas fue el cubano Dayán Viciedo, de quien se hablaban maravillas desde que debutó en las Series Nacionales de su país con 15 años de edad.\nViciedo subió a Grandes Ligas precisamente el domingo pasado y desde entonces, disparó ocho hits en 21 turnos (.381), con cinco carreras anotadas y cuatro impulsadas, un doblete, un jonrón y .571 como promedio de slugging.\nSu compatriota Yunel Escobar, de los Azulejos de Toronto, se desbordó a batear esta semana, al pegar 12 hits en 29 ocasiones (.414), cinco anotadas y cuatro remolcadas, un par de dobletes y slugging de .483.\nHace dos semanas se enfrió, la pasada fue el mejor jugador de la liga y ahora vuelve a bajar su ritmo el mexicano Adrián González, de los Medias Rojas de Boston.\nGonzález bateó de 17-4, para average de .235, cifra mediocre para quien escabeza a los bateadores de todas las Grandes Ligas (.342), en tanto se ponchó siete veces y no impulsó carreras.\nPara esta selección se tuvieron en cuenta las estadísticas desde el domingo 28 de agosto hasta el sábado 3 de septiembre.\nBafedu estropea gran actuación de Reggie Charles\nPor Nelky León y Víctor Crisóstomo.....Tamboril, Santiago. –Con cinco jugadores en cifras dobles, Bafedu superó 89 por 81 a El Centro, tomando el control de la semi final B (2-1), en la continuación del Xl Torneo de Baloncesto Superior local.\nLa primera mitad fue ganada por los dirigidos por Joanki Romero (Bafedu) 39 por 36. La defensa de Bafedu en este tramo logró que el El Centro perdiera varios balones que fueron convertidos en canastos.\nLos ganadores fueron comandados por su refuerzo, Adris Rodríguez con 19 puntos, sumada a una excelente defensa debajo de los tableros; seguido por Guillermo Fermín con 14, Joe Martínez 13, 7 de ellos importantes al cierre del partido que sacaron de juego a sus adversarios; Fidel Comprés 13 y Freison Sánchez terminó con 10.\nPor el Centro, el refuerzo Reggie Charles, terminó la jornada con 41 puntos, aunque el fruto de cansancio al final del partido perdió varios balones. Le siguieron, con una pobre actuación, Eduardo Peña y Amaury Guzmán con 11 y 9 puntos respectivamente.\nPremian a los más detacados de la serie regular\nEl Soporte del Baloncesto de Tamboril (Sobatam), realizó la premiación a los más destacados de la serie regular del presente torneo. La distinción al jugador más valioso recayó en Miguel Almonte; El novato del año en Joseph Vásquez; el dirigente del año fue para Jairo Arias, todos pertenecen al eqipo de Baíco.\nEn cambio, en el liderato de rebotes quedaron empatados Juan Santana y Adris Rodríguez (El Centro y Bafedu); en bolas robadas Freison Sánchez de Bafedu. Roberto Sánchez (El Centro) quedó como líder en asistencias; Rafael Estrella (Canca), lideró el departamento de puntos. El más disciplinado fue Yovanny Rodríguez (Los Polanco).\nEste miércoles 07, a partir de las 8:30 de la noche continúa la semifinal B, entre Bafedu (2-1) y El Centro (1-2).\nAGUILAS NOMBRAN CUERPO TECNICO Y LLAMAN A PRACTICAS\nRAFAEL PEREZ...SANTIAGO.- Las Águilas Cibaeñas dieron a conocer su cuerpo técnico para la Temporada 2011-2012 y llamaron a prácticas a su reserva nativa a partir del próximo 26 de septiembre, para comenzar el camino hacia el titulo 21.\nLos 20 veces campeones nacionales informan que el dirigente Félix Fermín estará acompañado por los reputados técnicos; Rich Sauveur,que repite como pitching coach, Miguel Diloné,que tambien regresa como asistente del manager, Gustavo Llenas, coach de la Banca, Omar Ramírez de bateo, José Mejía, júnior Fermín y Fernando Hernández, coaches de tercera, primera y bullpen, respectivamente.\nEn otro orden, las Águilas han convocado a prácticas a 96 jugadores que forman su reserva nativa. El grupo lo integran los lanzadores zurdos Wilkins Arias, César Cabral, Kelvin de la Cruz, Anthony Fernández, Francisco Jiménez, Edward Paredes, Carlos Joel Pérez, Paulino Reynoso, Wandy Rodríguez, y Leyson Séptimo.\nAdemás los pitchers derechos Juan Abreu, Ramón Agüero, Alberto Alburquerque, Mario Álvarez, José Arredondo, Lorenzo Barceló, Frank Batista, Miguel Batista, Joaquín Benoit, Dellin Betances, Víctor Capellán, Fausto Carmona, Angel Castro, Miguel Celestino, Wilton Chávez, Bartolo Colón, Johnny Cueto, Ovispo de los Santos, y Samuel Deduno.\nTambién Misaul Díaz, Natividad Diloné, Armando Gabino, Santiago Garrido, Carlos Ernesto Martínez, Juan Nicasio, Leonel Núñez, Ángelo Paulino, Tony Peña,Jr. , Luis Perdomo, Juan Alberto Rodríguez, Adrian de Jesús Rosario , Marino Salas, Salvador Sánchez, Álvaro Sosa, Félix Starling, Claudio Vargas, Jordano Ventura, Carlos Villanueva, Luis Vizcaíno y Johan Yan.\nLos receptores llamados por las Águilas a su campo de prácticas son Luis Miguel de la Cruz, Anel de Los Santos, Francisco Peña, Audry Pérez y Wilín Rosario.\nLos infielders; Tony Abreu, Jean Almánzar, Joaquín Arías, Deivy Batista, Marcos Cabral, Orlando Calixto, Audy Ciriaco, Christopher de la Cruz, Edwin Encarnación, José Mayobanex Fernández, Angel Franco, Rafael Furcal, Mendy López, Héctor Luna, Omar Luna, Ernesto Manzanillo, Carlos Julio Martínez, Johnny Peralta, Daniel Santana, Juan Joel Silverio, Miguel Tejada, Gregory Veloz , Jonathan Villar, y Rafael Inoa.\nY Los jardineros Carlos Guzmán, Elian Herrera, Emilio King, Juan Lagares, Juan Carlos Pérez, Emmanuel Samir Rijo, Manny Ramírez, Francisco Santana, Oscar Taveras y Willy Taveras.\nEUROBASKET: FRANCIA DEJA FUERA A ITALIA\ntalia se la jugaba contra Francia y, pese a llevar el peso del partido durante muchos minutos, acabó víctima de sus propios errores y dijo adiós al torneo para decepción de sus seguidores, mayoría en el pabellón.\nLa Selección Francesa empezó muy fuerte al ritmo de Batum, con 8 de los primeros 10 puntos del equipo, en un primer cuarto trepidante y vistoso, con mates y jugadas espectaculares, aunque también con defensas blandas. Bargnani puso por delante a su equipo con uno de los mates del torneo, en la cara de Diaw, y prolongó su racha con otros 5 puntos seguidos (sumó 13 en solo 8 minutos y medio) para darle la máxima a Italia (23-16), que no inmutó a Francia.\nUn par de acciones positivas de Parker impulsaron un 0-6 de parcial y, ya en el ecuador del segundo cuarto, el activo Traoré puso a Francia con 3 de ventaja (26-29). El choque entró en una fase de intercambio de canastas, con porcentajes más bajos que en el arranque del encuentro, justo antes de que Belinelli tomase su fusil. Un triplazo con falta personal que celebró desde el suelo, otro en la cara de su oponente y un tercero, sobre la bocina y tras rebotar en el tablero, pusieron a Italia con la moral por las nubes antes de irse a vestuarios: 48-41.\nEn el tercer cuarto, más gris, los franceses intentaban remontar sin terminar de ponerse por delante (54-52, m.25) y Gallinari era el tercer componente del trío mágico italiano en sumarse al partido para alejar a los suyos. que llegaron a colocarse con 8 de ventaja (65-57, m.29) tras dos tiros libres de Carraretto.\nSin embargo, curiosamente cuando Tony Parker estaba en el banquillo, el cuadro galo se reenganchó al partido con dos triples seguidos de Tchicamboud, gris hasta ese momento (67-66, m.32). Italia empezaba a sentirse nerviosa y cada vez sufría más por la sangría que estaba sufriendo en el rebote, con el rival doblándole en este apartado. Belinelli y Hackett mantuvieron a su equipo por delante, aunque el repescado Traoré, todo corazón, igualaba la contienda justo antes de que Gelabale dejara a Francia arriba con un triple: 74-77 (m.35).\nA partir de ahí, una enorme emoción, con Italia volviendo a sonreir tras un 2+1 de Gallinari y su rival dando el arreón definitivo de la mano de un Diaw supremo, eléctrico en sus movimientos pese a su corpulencia. Cuatro puntos seguidos de Boris aupaban a Francia (82-85) a falta de medio minuto y las acciones finales de Italia no pudieron ser más desacertadas. Y simbólicas respecto a su actuación en este torneo. Una penetración sin cerebro de Belinelli y un triple forzado y rectificado en el aire de Gallinari no encontraban final feliz y entre Batum y Pietrus, con un mate, se encargaban de poner el resultado en 84-91 al término del encuentro. Italia, a casa.\nENTREVISTA A FLOR MELENDEZ DIRIGENTE DE PUERTO RICO\nGuillermo Baldo / FIBA Américas------\nEl entrenador del seleccionado nacional de Puerto Rico, Flor Meléndez, conversó sobre el desempeño de su equipo en la primera ronda, el partido ante Argentina y sus impresiones de cara para la segunda ronda.\nFA - ¿Qué significa volver a dirigir a la Selección?\nFM - Bueno para nosotros fue una sorpresa, una gran alegría ya que no esperamos estar nuevamente en la selección nacional. Se dio un caso que se lesionaron muchos jugadores, y entonces los técnicos le sacaron el cuerpo a lo que era el trabajo con la selección y bueno por eso es que yo creo que estoy aquí, pero siempre dando la cara por mi país y por nuestra selección que tanto queremos.\nFA - ¿Qué análisis haces del partido con Argentina?\nFM - Fue un partido que nosotros empezamos jugando muy bien, jugamos una primera mitad muy buena pero luego no pudimos seguir el ritmo especialmente en los primeros cinco minutos del tercer cuarto ellos nos dieron un 18 a 6 y ahí no nos pudimos reponer nunca. Creo que nos fuimos un poco al juego individual y dejamos de jugar un poco en conjunto yo creo que eso fue lo que hicieron que nos sacaran esos puntos de ventaja que mantuvieron hasta el final.\nFA - ¿Cómo viste la primer fase del torneo?\nFM - Estamos contento con lo que paso, porque las victorias que teníamos que encontrar las encontramos, y Argentina era un reto aquí para todo el mundo y yo pienso que todos aquí quieren ganarle. Yo creo que nosotros le jugamos muy bien y jugamos un gran partido lo que nos llena de mucho ánimo para lo que es el futuro.\nFA - ¿Cómo piensas que va a hacer la segunda ronda?\nFM - Me preocupan todos los equipos, porque no puedes estar tranquilo con ninguno. Ahora cruzamos con la otra zona que es más fuerte yo creo que vamos a tener cuatro finales bien duras durante esta semana.\nFA - ¿Qué aspectos tienen que mejorar para llegar a las semifinales?\nFM - Yo creo que lo que nosotros tenemos que mejorar es nuestro juego ofensivo en conjunto, nosotros estamos defendiendo muy bien pero tenemos muchos problemas en lo que es la organización de nuestra ofensiva porque los dos jugadores que tenemos en la parte de arribas son ofensivos lo que eso hace que cuando ellos abran el juego se nos haga más difícil jugar en conjunto.\nFA - ¿Cómo es dirigir a estrellas como Barea y Arroyo?\nFM - Para mí es normal, siempre uno piensa que ellos son jugadores igual que los otros, eso es normal para uno. Yo creo que ellos cooperan mucho con el técnico y el resto del equipo.\nEUROBASKET: LUOL DENG GUIA A GRAN BRETAÑA\nBalsámica victoria de Gran Bretaña, que ha derrotado por 85-73 a Portugal en un encuentro entre dos equipos virtualmente eliminados... y en el caso de los lusos, de forma matemáticamente.\nFue un partido sin historia, ya que Gran Bretaña impuso su superioridad a partir del segundo cuarto para dominar ya casi siempre con rentas superiores a los 10 puntos.\nEl partido tuvo un protagonista claro: Luol Deng, que se fue al descanso con 21 puntos, 6 rebotes y 3 asistencias y tras no anotar en el tercer periodo, finalizó el choque con 31+10+4. Le ayudó Lenzly, autor de 17 puntos e importante en el tercer cuarto.\nEn Portugal destacó Carlos Andrade, con 24 tantos y 10 rebotes en su mejor partido del campeonato.\nEUROBASKET: RUSIA Y ESLOVENIA PASAN A LA SEGUNDA RONDA\nPANEVEZYS, Lituania -- Rusia y Eslovenia con su tercera victoria consecutiva en las tres primeras jornadas del Europeo han cerrado su pase a la segunda fase, mientras que la derrota de Grecia, por 14 puntos, 58-72, ante Macedonia se convierte en la primera sorpresa del campeonato y complica el grupo C.\nEslovenia venció a Georgia por 87-75 y Rusia, que no encontró rival en Bélgica, logró un amplio triunfo por 79-58. Con esas victorias, ambos integrantes del grupo D se clasificaron a segunda fase.\nPor la misma zona, Ucrania derrotó a Bulgaria por 67-56 y ambas selecciones se unen a Georgia en un grupeto con una victoria y dos derrotas del que debe salir el tercer equipo clasificado para la segunda fase.\nLa gran sorpresa de la jornada fue la derrota de Grecia con Macedonia por 58-72, que deja el grupo C con todo por resolver con Grecia, Macedonia y Croacia con dos victorias y una derrota.\nFinlandia ganó a Bosnia (92-64) con Teletovic, el jugador del Baskonia, de nuevo negado de cara al aro con 0-4 en triples. La buena actuación de Henry Domercant (25 puntos) no fue suficiente para vencer a una Finlandia en la que sobresalió Mikko Koivisto con 17 puntos.\nCroacia venció a Montenegro con una gran actuación del madridista Ante Tomic, autor de 26 puntos y 8 rebotes.\nAngel Villalona podría volver a SF\nESPN..SAN FRANCISCO -- Angel Villalona, el ex prospecto dominicano declarado inocente de una acusación de homicidio, podría volver a la organización de los Gigantes de San Francisco, dijo el sábado el equipo, luego que los demandó por presunta violación de contrato.\nBobby Evans, vicepresidente de operaciones de los Gigantes, dijo que Villalona podría volver al sistema de ligas menores en las próximas semanas.\n"Suena como que todo se resolverá en los próximos días o las próximas semanas, muy pronto", dijo la vocera de los Gigantes Staci Slaughter.\nVillalona fue acusado del homicidio de un joven en un bar en septiembre del 2009 y declarado inocente en diciembre del 2010.\nHace tres semanas, el dominicano demandó a los Gigantes por mantenerlo fuera de acción pese a que la oficina de Grandes Ligas notificó al equipo que el jugador ya no estaba en la lista restringida.\nLa demanda, de la que The Associated Press obtuvo una copia, reclamaba 10.400 dólares en salarios no recibidos y cinco millones de dólares de indemnización por los daños morales y materiales experimentados por el pelotero.\nEn 2006, San Francisco había contratado a Villalona a los 16 años con una bonificación récord para el club de 2,1 millones de dólares.\nEl primera base de 1,87 metros (seis pies, tres pulgadas) y 90 kilogramos (200 libras) generó comparaciones con Alex Rodríguez, Adrián Beltré y Wily Mo Peña. En 2009, jugó 74 partidos en el equipo de Clase A en San José. Bateó de .267 con nueve jonrones y 42 remolcadas.\nAhora, los Gigantes no saben qué podría aportar.\n"No estamos seguros todavía", dijo el gerente general Brian Sabean.\nSan Francisco dijo que, en caso de ser reincorporado, Villalona _que perdió su visa para entrar a Estados Unidos_ podría comenzar a entrenar en la academia del equipo en la República Dominicana.\nVillalona venía practicando en La Romana, a unos 100 kilómetros de la capital, y recientemente jugó en una liga amateur.\n"Estoy practicando y trabajando duro porque quiero recuperar mi carrera de béisbol", dijo el pelotero en ese momento. "No puedo hablar del proceso con los Gigantes, pero solo puedo decir que quiero volver a jugar".\nAlejandro Pacheco encabeza torneo de ajedrez superior continuo fundación Liss Chess\nTONY REYES...SANTO DOMINGO.-Con rotundo éxito se realiza el torneo continuo de Ajedrez Liss Chess el cual se está celebrando en el local de la Federación Dominicana de Ajedrez.\nEste torneo es organizado por la fundación de Ajedrez Liss Chess la cual es presidida por la ingeniera Elizabeth Hazim y cuenta con el apoyo de la Federación Dominicana de Ajedrez.\nEste evento está pautado a 15 rondas dividido en tres ciclos de cinco rondas: A, B Y C.\nEste tipo de torneo tiene la particularidad de que los jugadores pueden inscribirse cuando lo deseen sin importar el número de rondas transcurridas.\nSe estará jugando de lunes a viernes a partir de las 6:30 de la tarde en el local de la FDA.\nLuego de transcurrida cuatro rondas del ciclo A, el evento es encabezado por Alejandro Pacheco (Saltamonte) con 4 puntos de 5 posibles.\nEn la segunda posición con 3.5 puntos se encuentran: José Rodríguez y Ambiorix Peña mientras que en la tercera posición con 3 puntos están: Juan Alberto Mejía (Blondy), José Almonte, José Nicolás Jiménez, Carlos Del Rosario, Reynaldo García, Starling García y Daniel Steel.\nLa comisión técnica está encabezada por Román Jáquez como árbitro principal; Darío Castellanos árbitro adjunto y José Aybar como árbitro auxiliar.\nClub Ribera del Jaya inicia celebración 38 aniversario fundación\nTONY REYES...SAN FRANCISCO DE MACORIS.-El club recreativo y cultural Ribera del Jaya, inició la celebración del su trigésimo octavo aniversario dedicado al empresario Santiago Bonilla.\nLa actividad arrancó con la invocación a Dios a cargo del joven Yeury Smith Infante, seguido de la entonación de las notas gloriosas del himno Nacional.\nLas palabras de bienvenidas estuvieron a cargo de Carolina Mena, vocal del club, que dio paso al discurso de exhortación pronunciado por el profesor William Hernández, presidente de la Unión Deportiva de la Provincia Duarte.\nEl licenciado Elvido Lora, presidente del Club Ribera del Jaya tuvo a su cargo las palabras centrales en la que valoró la persona de Santiago Bonilla a quien se le dedica el aniversario por sus aportes a favor del de porte de sector.\nEn el acto se entregó una placa de reconocimiento al propietario de Centro Repuestos Bonilla, quien se mostro agradecido y recalcó que su colaboración siempre ha sido de manera desinteresada.\nLa licenciada Mirna López, tesorera de la institución agradeció el apoyo de las personas e instituciones que abrieron sus puertas para colaborar con el aniversario y a los presentes.\n“Durante dos días se estaremos celebrando varias actividades las cuales han sido patrocinadas por empresas locales y personas de la comunidad, a quienes queremos agradecer, por hacer posible que el sector realice estas actividades” expreso la licenciada López.\nPara el sábado se inciaran tres torneos de baloncesto en categoría Minibasket, Infantil y libre, para continuar el domingo , con un maratón de niños, un maratón libre, corrida en saco, actividades culturales y el tradicional palo encebao, el cual llevará grandes premios.\nEl aniversario cuenta con el patrocinio de Almacenes Eufemio Vargas, Nestle Dominicana, Farmacia San Miguel, Centro Repuestos Bonilla, Kola Real, Bravo Licor Store, Supermercado El Aguila, Surtidora San Francisco, Skuer Bar & Lounge, Pollo Con, Cavelas, Gas Joaquin, Periodico El Jaya y Hielo Rey.\nAsí como también entregaron aportes Wilfredo López (Willy), Rafelito, Dionicio Reyes (Diony), DJ Genuel, Miguel de la Cruz, los doctores Nelson Rosario Socias, Ramón Mena y Lourdes Rivas y Julio Salcedo.\nTODO DEFINIDO PARA LA SEGUNDA PARTE DEL PREOLIMPICO\n11.30 | República Dominicana-Panamá\n14 | Venezuela-Puerto Rico\n18 | Canadá-Argentina\n20.30 | Brasil-Uruguay\n11.30 | Puerto Rico-Canadá\n14 | Uruguay-República Dominicana\n18 | Argentina-Venezuela\n20.30 | Panamá-Brasil\n11.30 | Canadá-Uruguay\n14 | Venezuela-Panamá\n18 | Brasil-Argentina\n20.30 | República Dominicana-Puerto Rico\nARGENTINA TERMINA INVICTA PRIMERA RONDA\nCLARIN....Con algunos sobresaltos pero mucha autoridad, Argentina superó a Panamá y así cumplió la primera misión que se trazó antes de arrancar el Preolímpico: ganar el Grupo B. Fue 90-71 para el equipo dirigido por Julio Lamas, que a partir del próximo lunes, cuando enfrente a Canadá, iniciará el camino en la segunda fase, ya con el objetivo entre ceja y ceja de acceder a las semifinales.\nSi Argentina esperaba un partido sencillo, Panamá rápidamente se encargó de dejarle en claro que estaba dispuesto a dar el batacazo. Con Garcés (6) y Lloreda (8) intratables, el equipo de David Rosario no dejó acomodar nunca a la Selección. Entre los dos internos anotaron 14 de los 20 puntos en el parcial y le ganaron el duelo a Nocioni (5) y Scola (7) , la dupla elegida nuevamente por Lamas –Oberto fue suplente y Luis jugó de 5, como frente a Puerto Rico- para proteger el aro. Pero Argentina no sólo padeció en defensa, sino también en ataque, con un 8 de 25 en tiros de campo (7/19 en dobles, 1/6 en triples). En ese aspecto Scola y Delfino resultaron los más productivos con 7 tantos cada uno. También aportó 5 puntos Nocioni. Ginóbili, en tanto, se retiró sin puntos y fue reemplazado por Paolo Quinteros. La brecha al cabo de los primeros diez minutos, entonces, resultó de sólo un punto: 21-20.\nEn el segundo cuarto, Panamá arrancó de la misma forma, apostando a Garcés y Lloreda. Sin embargo, de a poco empezaron a surgir Danilo Pinnock (6), Gary Forbes (4) y entonces los de David Rosario se metieron de lleno en la discusión por el juego. Encima, tanto Scola como Nocioni fallaron más de la cuenta. Sorpresivamente, Panamá pasó al frente (39-35) cerca del final, con un doble de Pinnock. Argentina arrimó con un triple de Nocioni pero al descanso largo se fue abajo por uno, 39-38. De todos modos, la estadística reflejaba claramente lo que estaba sucediendo: lo colectivo frente a lo individual. Del lado argentino, 10 asistencias. Del lado panameño, sólo 2.\nEn el inicio del parcial, Nocioni entró enchufadísimo y aportó 8 puntos seguidos (10 en el parcial: dos triples y dos dobles) y le dio aire a la Selección, que metió un parcial de 15-6 en los primeros cuatro minutos y puso las cosas en su lugar, 53-45.\nComo si se hubieran puesto de acuerdo, cuando Nocioni aflojó un poco, aparecieron Prigioni (5), Ginóbili (5) y Oberto (4) para cargar con el goleo y le dieron una brecha interesante a Argentina, que entró a los últimos diez minutos arriba 64-51.\nY en el inicio del último cuarto de la mano de Prigioni, autor de dos triples en los primeros dos minutos, Argentina consiguió la máxima del encuentro (16 puntos) hasta ese momento. A partir de allí, con la experiencia y categoría de sus hombres, el equipo de Lamas administró bien la diferencia y no corrió riesgos.\nPanamá (71): Jamar Warren 2, Danilo Pinnock 13, Gary Forbes 13, Jaime Lloreda 20, Rubén Garcés 19 (fi) Leonardo Pomare 2, Josimar Ayarza 2, Joel Tesis 0, Desmond Smith 0. Dt: David Rosario.Progresión: Argentina 21-20, 38-39, 64-51 y 90-71\nArbitros: Maranho (Brasil)- Mercedes (República Dominicana) -Ginarte (Cuba).\nAsistencia: 8.600 espectadores.


Escala de grises 9 valores —\nEscala de grises 9 valores\nLa Escala De Grises En Dibujo y Composición - Ilustraciolog\nLa escala de grises más simple está compuesta por sólo 3 valores: blanco, gris y negro. La complejidad de la escala, dependerá del propósito de la misma. Si queremos realizar un dibujo con un amplio rango de detalles y profundidad, necesitaremos utilizar más de 3 valores; lo que significa que tendremos muchos grises diferentes\nosidad queramos producir, mayor blancura tendrán nuestros grises, hasta que éstos lleguen a blanco\nLa escala de grises, una herramienta muy útil. Dado que la vista nos puede engañar mediante el efecto óptico del contraste simultáneo, es útil recurrir en algunos momentos y mientras se agudiza el sentido de observación a una herramienta muy sencilla que se llama escala de valores o escala de grises.La puedes adquirir en una tienda de bellas artes, buscarla en internet para imprimir o.\nLa escala de grises más simple es la de tres valores: blanco, gris y negro; seguida por la de cinco valores: blanco, gris claro, gris medio, gris oscuro y negro. Añadiendo a la escala de cinco valores un nuevo paso intermedio entre cada valor se obtiene la escala de 9 valores propuesta por Denman Ross en 1907\nada.. Escala de Lu\nLos valores se representan en una escala del 1 al 9 y es importante conocer que los valores son los tonos intermedios entre los extremos de la escala que son el blanco y el negro absolutos. La escala de valores se utiliza más que todo para aprender sobre los valores tonales pero nunca está demás tenerla cerca cuando estamos trabajando\nLos colores como valores en la escala de grises - ttamayo\nESCALA DE VALOR (GRISES) Añadiendo a la escala de cinco valores un nuevo paso intermedio entre cada valor se obtiene la popular escala de 9 valores propuesta por Denman Ross en 1907\nEste ejercicio ayuda a entrenar el ojo (y practicar) a identificar una escala de grises de 9 tonos, haz una escala de grises con todos los lapices que usas d..\nTeoría del color segunda edición con los temas:Escala de valores monocromáticos y policromáticos. ESCALAS DE GRISES Y DEGRADADOS - Duration: 12:55. ArtGio 157,959 views\nEvaluando el valor tonal en la pintura con una escala de\nPersonalmente, uso este método para verificar los valores de mis dibujos, incluso si tienen color. A menudo, descubro que cuando convierto mis dibujos en escala de grises, hay algunos valores que no se leen bien, así que apago el filtro de escala de grises y corrijo los colores, luego lo reviso nuevamente en escala de grises, repitiendo esto varias veces hasta Estoy contento con el resultado\npaso intermedio entre cada valor se obtiene la popular escala de 9 valores from CIENCIAS 9NO at Escuela Politécnica del Ejercit\nancia, en una escala que se extiende entre blanco y negro\nosidad entre el blanco, el gris y el negro. El número de valores que abarcan las escalas de grises es variable dependiendo del uso que se le vaya a dar, aunque suele ser una cifr\n01-jun-2020 - Explora el tablero de maciasmanu234 escala de grises en Pinterest. Ver más ideas sobre Escala de grises, Lapices de dibujo, Técnicas de dibujo Quisiera que me den informacion sobre la escala de valores de grises muchisimas gracias Cuando hacemos mención al término acromático estamos hablando de los niveles de grises que existen entre el blanco y el negro. En la escala podemos hablar de 9 niveles que comenzarán con el blanco y finalizarán en el negro. En los tres primeros niveles nos encontraremos con la escala de más alto valor y en los tres siguientes hablaremos de la escala itermedia o de valor mediano, los.\nLos valores de la escala de grises también se pueden medir como porcentajes de cobertura de la tinta negra (0% es igual a blanco, 100% a negro). Normalmente, las imágenes generadas con escáneres en blanco y negro o escala de grises se visualizan en modo Escala de grises\nCómo cambiar la escala de pantalla DPI en una pantalla en Windows 10usando el Editor de registros Es importante que al usar el editor de registros tengamos extremo cuidado al hacer uso de ellos ya que un cambio mal realizado puede afectar toda la estabilidad del sistema\nUna escala de valor de grises es un sistema ordenado y gradual de un rango limitado de valores de luminosidad entre el blanco, el gris y el negro. El número de valores que abarcan las escalas de grises es variable dependiendo del uso que se vaya a dar, generalmente se uliza una cifra mínima, entre 3 y 10 valores La escala de 0 a 10 se reparte en tres gamas, la escala alta (desde el 0 al 3) la escala intermedia (del 4 al 6) y la escala baja (del 7 al 10) Escala tonal 1 a 10 En este nuevo apartado de Técnicas de Dibujo quiero mostrar ejemplos prácticos de claves tonales, que pueden ser clave mayor: utilizando blanco, negro y grises, y clave menor: utilizando blanco o negro y grises ESCALA ACROMÁTICA. Es la modulación del gris, lo que conocemos como escala de grises. Wilhelm Ostwald fue el primer científico que denominó colores «acromáticos» al blanco y al negro. Esta escala nos permite interpretar los valores tonales de dichos colores. ESCALA CROMÁTICA. Es la modulación de los demás colores o tonos. Se divide en Cuando decimos valores' y escala de grises estamos hablando de lo mismo (fig. 3). Fig. 3: Escala de grises . Me ayuda a avanzar por los primeros pasos con mayor fluidez y a tomar decisiones más rápido, lo que al final se traduce en menos estrés\nGráfica 9: Distribución de los valores del ANOVA de la escala de grises de la corteza renal del riñón derecho en relación al sexo en caninos aparentemente sanos en el año 2016 -100 se verán todos negros, mientras que el -50 aparecería como gris oscuro y el +50 como gris claro. 1 Las imágenes que proporcionan los tomógrafos modernos que poseen 12 bits por pixel están formadas por 4094 valores diferentes en la escala de grises (-1000 a +3095 UH). Aire -1000; pulmón -500 a -900; grasa -60 a -100\nEscala de grises - Technical University of Valenci\nImagen en escala de grises Cambiar saturación Cambiar intensidad Cambiar exposición Ajustar gamma Efecto sepia Rango de color Agregar ruido Ajustar matiz Afilar bordes Filtros especiales Ajustar canales Efecto viñeta Colorizar imagen Combinar imágenes. Escala de grises Publicado por pixelvision en marzo 25, 2018 marzo 25, 2018 Posiblemente sea el filtro mas antiguo ya que muchos filtros avanzados dependen de este, lo que hace este algoritmo es calcular un promedio de los tres valores de cada pixel y este valor es el correspondiente al valor final del pixel, el algoritmo es el siguiente 2.- Gracias al valor del color creamos profundidad en una imagen, cosas que se alejan, cosas que se acercan. 3.- Cada color tiene una escala de valores. Cada color tiene su escala de valores propia. Por ejemplo. el amarillo que va del blanco al negro pasando por el amarillo claro, amarillo intermedio y amarillo oscuro ESCALA DE GRISES Y VALORADO. ESCALA DE GRISES A los diferentes grados de luminosidad se los denomina valores. Los valores de luminosidad que existen entre el negro y el blanco son infinitos. Si tomamos tres grises parecidos, la semejanza actúa como un factor que los unifica\nESCALA DE GRISES. Expresin visual - Ciclo I/15 Grupo 2. Profesor: Lic. Roberto Carlos Trigueos. Alumno: Santiago Margarito Quinteros Chvez (QC05022) Ciudad universitaria, 12 de Junio de 2015 Una escala de grises o valor dentro del contexto de las artes grficas y la educacin artstica es el sistema ordenado y gradual que cubre un rango limitado de valores de luminosidad entre elblanco, el gris y. La imagen del ejemplo es una imagen granulosa en escala de grises con bordes poco nítidos. Con bordes poco nítidos nos referimos a que existe una transición, desde el fondo blanco al objeto negro de forma que los píxeles que delimitan el objeto tienen diferentes tonos de gris.. Para elegir el valor umbral adecuado para esta imagen nos serviremos del histograma Escalas Cromáticas Los valores del tono se obtienen mezclando los colores puros con el blanco o el negro, por lo que pueden perder fuerza cromática o luminosidad. Éstas pueden ser monocromáticas o policromáticas. Las escalas monocromáticas son aquellas en las que hay un solo color, y se forma con todas las variaciones de éste, bien añadiendo blanco, negro o la mezcla de ambos (gris) ennegrecimientos (o escala de grises) (Fig.13.2) y que suponen diferentes densidades ópticas, sobre cada uno de esos escalones se procede a su medida y cuantificación para obtener unos valores co Gris es la denominación común de los colores acromáticos cuya luminosidad está comprendida entre la máxima (correspondiente al blanco) y la nula (correspondiente al negro), aunque se aplica especialmente a los de luminosidad media.El gris se percibe como consecuencia de la fotorrecepción de una luz de intensidad moderada constituida por todas las longitudes de onda del espectro visible.\nCuando se selecciona Convertir a escala de grises, los colores del objeto se convierten a la escala de grises, siempre que esta función sea compatible con el trazador. Los colores claros, como el amarillo, se trazan con valores de gris claro. Por el contrario, los colores oscuros se trazan con valores de gris oscuro. Si se desactiva Convertir a escala de grises, se utilizan los valores RGB. Escala de Grises 1. ESCALA DE GRISESGRISES 2. ?Es la representación de una imagen en la que cada pixel se dibuja usando un valor numérico individual que representa su luminancia, en una escala que se extiende entre la gama de blancos y negros 09-mar-2020 - Explora el tablero de diana ramos escala de valores en Pinterest. Ver más ideas sobre Escala de valores, Clases de arte, Aula de arte ESCALA DE LUMINOSIDAD: llamada escala del negro, cuando al color saturado se le añade sólo negro. ESCALA DEL VALOR: llamada escala de grises, cuando al tono saturado se mezclan simultáneamente blanco y negro, esto es, gris. SUBDIVISIÓN DE LAS ESCALAS MONOCROMAS. Cada escala cromática se divide, en relación con su contenido en (a) Escala de grises (b) Colores Figura 6-1. Una de las simulaciones de un campo de transmisividades no condicionado con media 0 y varianza 1. Escala de heterogeneidad pequeña (λ = 5). Podemos comparar el aspecto de esta figura con el de la Figura 6-2 en que la escala de heterogeneidad es grande (λ =50)\nEscala de valores con grises cálidos y fríos. 4.- Composición con armonía de grises. Para ser entregado la semana siguiente al desarrollo del tema en clase, conjuntamente con la teoría que investigarán en este blog y en los enlaces recomendados Valor tonal: una característica clave en la pintura. Una de las características más importantes de una buena pintura es el contraste entre las zonas de luces, sombras y medios tonos, pues se vuelve atractiva a la mirada humana capturando su atención.. Esta característica llamada valor o valor tonal es por lo general incluso más relevante que el matiz en sí del color, a menos de que se. Cromática: Los valores del tono se obtienen mezclando los colores puros con el blanco o el negro, por lo que pueden perder fuerza cromática o luminosidad.Acromática: Será siempre una escala de grises, una modulación continua del blanco al negro. La escala de grises se utiliza para establecer comparativamente tanto el valor de la luminosidad de los colores puros como el grado de claridad. He escogido la escala de 9 valores por qué es la más sencilla de realizar. Después de varios intentos fallidos, he conseguido pintar una escala que considero correcta. Escala de valor en color: Lo importante en la escala no son los valores absolutos de los colores grises, sino la diferencia relativa que hay entre ellos Se trata de un preset, o script de Photoshop de autoría propia, cuya finalidad es crear una capa de ajuste de curvas que lleve los puntos A,M,B y 19 de nuestra escala de grises a unos valores particulares, según el método descrito anteriormente pero en un solo clic. Instalación: Puedes descargar Q13 Gray Scale Calibrator aquí\nModificar los valores de mat img, no va a cambiar el valor en su imagen real lenna.png, que está almacenado en su disco (a menos que lo haga) Pero en el caso de la imagen en escala de grises de 1 canal, es CV_8UC1 no CV_32FC Escala Tonal: Es un diagrama graduado de valores, colores, intensidades o texturas en orden creciente o decreciente, numérico y geométrico, con el objeto de organizar los intervalos y ejercitar su control. La más conocida es la escala de valores que va del blanco al negro pasando por los 8 grises. Degradación: Degradación significa disminuir por ende degradación tonal sería ir. Esquemas de colores, pinturas, paletas de colores y combinaciones, gradientes y conversiones de espacio de color para el código de color hexadecimal #9b9b9b 4. Eliminando toda la información de color blanco y negro / escala de grises que hace que su pintura se vea turbia / desaturada. NOTA: Esta técnica funcionará muy bien si su pintura en escala de grises tiene un valor bastante bueno. El valor es la claridad y la oscuridad de las superficies del objeto\nEscala de grises (4 valores binarios posibles) Color (8 valores binarios posibles) Imagen. Estrella - 1 página. Taza de té - 1 página. Gato - 1 página. Pez - 6 páginas. Árbol kauri - 6 páginas. Mariposa - 6 páginas. Globo aerostático - 8 páginas. Barco - 9 páginas. Loros - 32 páginas El valor se presenta en una escala de valores que van del blanco al negro en una gradacin de 9 valores. Contraste de Valores: Diferencia esencial de luminosidad en el campo de la percepcin que hace posible la visin, lo que sera imposible en un campo totalmente homogneo Abel Polo promueve el valor de la comunicación, ya sea verbal, gráfica o audiovisual, por medio de la bocetación, Escala de grises Alto contraste Blanco y negro en positivo\n3.4 Umbralización (Thresholding) La umbralización es uno de los más importantes métodos de segmentación. El objetivo es convertir una imagen en escala de grises a una nueva con sólo dos niveles, de manera que los objetos queden separados del fondo.. El histograma de la Figura 7b corresponde a una imagen compuesta de objetos claros sobre un fondo oscuro (Fig.7a) Cuando hacemos mención al término acromático estamos hablando de los niveles de grises que existen entre el blanco y el negro. En la escala podemos hablar de 9 niveles que comenzarán con el blanco y finalizarán en el negro. En los tres primeros niveles nos encontraremos con la escala de más alto valor y e En una imagen en escala de grises cada punto de la imagen se almacena en un Byte, donde su valor numérico representa su tono, que puede oscilar entre el blanco (255) y el negro (0). Esto quiere decir que es una imagen donde existen 256 tonos de gris (de 0 a 255, ambos inclusive)\nCada color dispone de tres cualidades o atributos: tono, valor y croma o saturación. Creó unas escalas numéricas que intentaba mostrar los colores separados por espacios visualmente iguales. Eso no es muy difícil de conseguir para una gama de grises que vayan del blanco al negro transformación a una escala de grises, el resultado es una imagen a gris y un archivo (.txt), este archivo contiene valores comprendidos entre 0-255 como información de la imagen. Etapa 2: Firma de Imagen: Este proceso hace uso del algoritmo DSA, el cual usa el archivo (.txt), que contiene los valores comprendidos entre 0-255, al firmar gener La escala de opacidad determinada de esta forma (de acuerdo con Bacharach) está entre 0 y 9. En las calderas que funcionan a gas no se realiza está determinación. Al medir la opacidad, se coloca la bomba de opacidad en el conducto del gas de combustión con un papel de filtro y se absorbe el gas de combustión con ayuda de un bombeo\ndistintos niveles de gris: • La función imshow visualiza una imagen del tipo double([0,1]) como distintos niveles de gris: 0 255 0 1 uint8 double Si la imagen es de tipo double, con valores mayores de 1, es necesario escalar (imagesc En una encuesta a 90 unidades neonatales italianas, solo el 19% usaba escalas para valorar el dolor o la analgesia durante la VM 9. En Australia, en el año 2005, solo el 6% de 105 unidades declaró usar escalas de valoración del dolor 8 , y 6 años después el porcentaje ascendió tan solo a un 11% 13 La escala de grises de esta pintura tiene valores muy claros y casi todo está cerca del blanco. Cuando estudias oclusión ambiental , aprendes a soltarte al momento de sombrear. Esto nos da una base ideal para pasar a color\nvalores de atenuación cercanos.8, 9 Es una técnica de segmentación que compara niveles de gris con un valor de referencia según el histograma de la imagen. Se puede establecer un umbral en la escala de grises que separe los píxeles de interés del resto de la imagen. Generalmente cada nivel de gris esta relacionado con la composición de Imprimir una presentación en blanco y negro o en escala de grises. En la pestaña Archivo, haga clic en Imprimir.. En Configuración, en el menú Color, haga clic en Blanco y negro puros o en Escala de grises.. Escala de grises Este valor de configuración imprime el documento en escala de grises.Algunos colores, como el relleno de fondo, se muestran en blanco para aumentar su legibilidad Y también conocemos que para lograr imágenes en escala de grises debemos recurrir a una transformación de color. Básicamente hay dos ecuaciones que calculan el valor de gris para un valor RGB. Basada en el brillo Valor = 0.3 * Rojo + 0.59 * Verde + 0.11 * Azul Basada en la Intensidad Valor = 1/3 * (Rojo + Verde + Azul Se ha demostrado eficaz en la población anciana.Escala de grises de Luesher. Se basa en una serie de tonalidades grises (del blanco alnegro) con diferentes texturas y grados de luminosidad.El blanco simboliza el bienestar y corresponde al 0 (ningún dolor); el negrocorresponde al máximo dolor y el gris es un color indiferente.El blanco es un índice de confianza, partición, fuerza y. Muestra el histograma de una imagen en escala de grises. >> imhist (f,n) Donde n es el número de intervalos (subdivisiones de la escala de intensidad) usados para formar el histograma, cuyo valor por defecto es 256. >> imhist (f,n)/numel(f) Imagen con el histograma normalizado >> g = histeq(f, n\nEscalas cromáticas, acromáticas y gamas de colore\nSe fundamenta en determinar la dureza de las lesiones para así valorar la naturaleza de estas. Cuanto menor es la dureza de una lesión, Los datos de la elastografía pueden traducirse en una escala de grises o en una escala cromática de 256 colores, que son lo que llamamos elastograma en blanco y negro y elastograma en color. Figura 2 Escala de Grises Adhesivos de azulejo de piso. Este conjunto se compone de 16 pegatinas de azulejos diseños que se pueden adjuntar fácilmente.. Diseñado para cambio de imagen de sus escaleras, paredes, azulejos de la cocina, azulejos backsplash o azulejos del baño, cada pegatina combina perfectamente su azulejo de tamaño (por favor, seleccione un tamaño superior) ya entregamos las piezas. las escalas monocromas de valor son: A. cuando al tono saturado se le mezclan al mismo tiempo el blanco y el negro, es decir , el gris. B. cuando al blanco se le añade un cierto color hasta conseguir una saturación determinada\n01 = Valor 0 en Trinario 10 = Valor 1 en Trinario 11 = Valor 2 en Trinario Lo Cual Nos Brindaria la Posibilidad de Hacer Objetos de Números en Trinario que podrían no tener Largada en TriBites. Por ejemplo, 3^2 = 9 Números en 4 BITS ( Aunque el 2^4 = 16 Mira la Diferencia ) la suma y resta de las imágenes se realiza pixel x pixel por en un imagen a escala de grises se suman los valores del pixel en las operaciones aritmeticas suma y resta. Ejemplo: Tenemos el primer pixel de la IMG1 y IMG2 en su primer posición con los siguientes valores. tomando como ejemplo valores del 0 al 10 Buenas. Seguramente estes exportando el PDF mal, primero asegurate que la imagen esta en escala de grises en photoshop, que eso parece que lo tienes claro, Que opciones de generar PDF al exportar tienes marcadas? , comprueba el perfil que sea un perfil CMYK y no RGB y la calidad de PDF que sea alta calidad o PDF3x, creo que con eso deberia conservarse a 1 sola tinta\nNo todo es blanco y negro, también hay grises: Estudiando\nosidad de los colores puros como el grado de claridad de las correspondientes gradaciones de este color puro. Por la comparación con la escala de grises (escala test), se pone de relieve las diferentes posiciones que alcanzan los diferentes colores puros en materia de lu\nDe ahí la expresión escala de grises. Para comenzar a trabajar, la primera acción es abrir el archivo de trabajo en Adobe InDesign. No hace falta modificar las opciones de Salida para exportar un PDF a color. Para obtener un PDF en gris haz los siguientes pasos. [PDF/X-3:2002] en Valor de Adobe PDF\nescala de valores tonales Asignación 9: En una hoja de su blog de dibujo o libreta de dibujo, realizaran 10 rectángulos, en los cuales realizaran una transición del blanco (conservando el blanco del papel hasta el negro (o el tono más oscuro que puedan hacer con el lápiz)\nSea P una imagen en escala de grises (con L niveles de grises: 0,1,2,...,L-1) de N píxeles. Sea Nk la cantidad de píxeles que tienen el mismo nivel de gris k y - Sólo hacemos esto para L-1 de los valores de gris. Ejemplo de MAT Para una imagen n x n, harán falta: • 2log 2 2 n\nDirecciones visuales y escala de valor(GRISES) - JANEMARIE\nAl usar el comando Desaturar, puede convertir todos los colores de la capa activa a los correspondientes niveles de grises.Difiere de convertir la imagen a escala de grises en dos aspectos. El primero, solo funciona sobre la capa activa y el segundo, los colores de la capa están en valores RGB con tres componentes\n1. Escala de Ross Pope Los colores en la escala de valores 1 2. 3 Cada color tiene su equivalente en gris. El valor es la capacidad del color de reflejar luz, en la escala de Ross Pope los colores están colocados convencionalmente es una escala vertical de 9 valores agrupados en colores cálidos y frios . 3. 9 CONCLUSIONE\nEscalas Psicométricas. Utilidad y uso en el paciente PPP y EA Dr. E . Sacanella Sección Geriatría. Servicio MDI Hospital Clínico. Barcelon\nLa mayor selección de Ropa de baño de mujer grises a los precios más asequibles está en eBay. Ahorra con nuestra opción de envío gratis. ¡Compra con seguridad en eBay\nESCALA DE HOUNSFIELD El ojo humano solo diferencia entre 16 a 20 tonos, por lo que se deben incluir intervalos variables de la escala de H. en la escala de grises. Nivel de Ventana (CW): valor central de la ventana. Ancho de Ventana (WW): N° de UH que se diferencian en la escala de grises de la imagen. Xx Escala de Grises\nConvertir una imagen a escala de grises, pero conservando los canales (python) Preguntas populares en la red I started typing in finder the wrong letter now I can't navigate to a file\n9 Escalas de grises - YouTub\nEl algoritmo que utilicé para convertir la imagen a escala de grises consiste en obtener cada uno de los pixeles de la imagen en valores RGB utilizando la función load de la librería PIL de Python; después de obtener los valores lo que hice fue obtener un promedio de los tres y asignar ese promedio al nuevo pixel, y con la función putpixel() guardar el nuevo pixel; por ejemplo Valores bajos. Zona 0: Negro máximo del papel, negativo sin exponer.. Zona I: Primera densidad visible en el negativo sin textura, (Umbral efectivo) Tono gris casi negro en la copia sin textura.. Zona II: Primera insinuación de textura.Son los tonos más oscuros de la imagen pero con cierta sensación de materialidad. Tonalidades profundas, las partes más oscuras de la imagen donde se desea. En las especificaciones ICC se preven tres clases de perfiles de dispositivo: Entrada (input), salida (output) y visualización (display). Para cada uno de estos tipos se dispone, además de los perfiles de color, la existencia de perfiles en escala de grises. Por eso, un perfil de escala de grises (blanco y negro, para entendernos) puede ser de entrada (escáneres o cámaras monocromos.\nTeoría del color Cap\nModificar el tamaño de una image Estoy tratando de usar matplotlib para leer en una imagen RGB y convertirla a escala de grises.. En matlab utilizo esto: img = rgb2gray(imread('image.png')); En el tutorial matplotlib no lo cubren. Acaban de leer en la imagen . import matplotlib.image as mpimg img = mpimg.imread('image.png' Detección de bordes en imágenes en escala de grises: máscaras brújula. Un ejemplo son las máscaras de Kirsch: Segmentación de imágenes Detección de discontinuidades Bordes Por ejemplo, si el mayor valor es el resultante de aplicar la primera máscara sobre un píxel implica que existe un borde en sentido vertical en el píxel. El tono de gris de cada píxel se puede obtener bien asignándole un valor de brillo que va de 0 (negro) a 255 (blanco), bien como porcentajes de tinta negra (0% es igual a blanco y 100% es igual a negro). Las imágenes producidas con escáneres en blanco y negro o en escala de grises se visualizan normalmente en el modo escala de grises\ndirecciones visuales y escala de valor (grises) En estas actividades agregaremos diferentes tonalidades de grises (la gradación), el negro (la máxima oscuridad) y el blanco (máxima luz)\nEscala de grises En computación una escala de grises es una escala empleada en la imagen digital en la que el valor de cada píxel posee un valor equivalente a una graduación de gris. Las imágenesrepresentadas de este tipo están compuestas de sombras de grises, Ejemplo Un ejemplo de la misma foto en tres estados posibles\nLa salida de estos sensores es un valor (amplitud) dentro de una escala (color). La salida pueden ser, o un único valor (escala de grises) o un vector con tres valores por polígono (RGB). La escala de colores también tiene un rango discreto (por ejemplo, de 8-bits = 256 valores). Las imágenes en escala de grises con sólo 2 colores: blanco\nLos cuadros son 9 y cada uno mide 5 cm de ancho y 7 cm de alto. Les recomiendo que empiecen ya mismo por que acostumbrarse a la pluma lleva un par de horas y no van a poder hacerlo la noche antes del día de clases. Entonces: deben producirse, mediante capas de grises, una superposición que paso a paso (9 pasos) se unan las capas para dar el.\nConvertir la imagen a escala de grises (Blanco y Negro) La forma más fácil de convertir una imagen en escala de grises es cargarla así: img = cv2.imread(pyimg.jpg, 0) Hay otro método que usa BGR2GRAY. Para convertir una imagen en color en una imagen en escala de grises, utilice el atributo BGR2GRAY del módulo cv2\no con el que se designa a todos los valores cromáticos, con base en su capacidad de lu\nComo tal, las compras en escala de grises equivalen al 0.4% de la capitalización de mercado total de Ethereum en los últimos cinco meses. Sharif-Askary señaló que más del 38% de los clientes actuales de Grayscale ahora tienen más de un activo criptográfico, un aumento significativo de aproximadamente el 9% de hace 12 meses Cómo convertir imágenes a modo de escala de grises en Photoshop Elements 9 En Photoshop Elements, puede convertir una imagen RGB a escala de grises, haciendo que parezca una foto en blanco y negro. Imágenes en escala de grises tienen píxeles blancos y negros y una de 256 niveles de gris. Usted no tiene que renunciar a sus Debe ser, preferiblemente, una imagen en escala de grises. Debe estar presente en la pantalla cuando se activa el filtro de forma que pueda seleccionarlo en la lista desplegable. Figura 14.140 Los valores bajos producen texturas con grano fino y los valores altos texturas con grano grueso.. Los Colores De Los Valores (CHT-1): Los colores se han usado desde siempre, además de como una herramienta estética, como un código para distinguir diferentes categorías de objetos. Por ejemplo, en algunas escuelas, se les pide a los alumnos que cada libreta tenga un color según el. Escala Tonal: Es un diagrama graduado de valores, colores, intensidades o texturas en orden creciente o decreciente, numérico y geométrico, con el objeto de organizar los intervalos y ejercitar su control. La más conocida es la escala de valores que va del blanco al negro pasando por los 8 grises\n5.5 Conversión a escala de grises. A partir de las discusiones anteriores, está claro que cada color de la imagen tiene un componente de escala de grises que se puede separar hacia fuera de la tonalidad y la saturación de los componentes. En realidad, hay tres funciones diferentes en el GIMP para convertir una imagen a escala de grises Escalas de los valores. El blanco, el negro y el gris son valores acromáticos, La palabra acromatico significa:a sin, cromo color. Desde el punto de vista físico, la luz blanca no es un color, sino la suma de todos los colores en cuanto a pigmento, el blanco sería considerado un color primario, ya que no puede obtenerse a partir de ninguna mezcla.El color negro, por el contrario, es la. valor (escala de grises) o bien un vector con tres valores por polígono (RGB) que se corresponden con la intensidad de color rojo (R), verde (G) y azul (B). La escala de colores también tiene un rango discreto (por ejemplo, de 8-bits = 256 valores). Las imágenes en escala de grises con sólo 2 colores: blanco y negro (0 y 1 Esta función de MATLAB crea una imagen binaria a partir de la imagen en escala de grises 2D o 3D reemplazando todos los valores por encima de un umbral determinado globalmente por s y estableciendo todos los demás valores en s.I10 De forma predeterminada, utiliza el método de Otsu, que elige el valor de umbral para minimizar la varianza intraclase de los píxeles en blanco y negro de umbral Escala Acromática Será siempre una escala de grises, una modulación continua del blanco al negro. La escala de grises se utiliza para establecer comparativamente tanto el valor de la luminosidad de los colores puros como el grado de claridad de las correspondientes gradaciones de este color puro\npaso intermedio entre cada valor se obtiene la popular\nComo se puede apreciar, el color mas claro es el amarillo que están en el segundo valor de esta escala, teniendo los demás colores del circulo un orden de secuencia según su claridad o su oscuridad, llegando al violeta como el color mas oscuro en el valor 9 4. ESTADO DEL ARTE 4.1 Reutilización de aguas grises Ante la lucha contra el gradual descenso de la cantidad de aguas aptas para el uso humano mencionado al comienzo, el desarrollo de estos procesos de purificación ha permitido que la reutilización de aguas residuales se presente como una opción par\nEscala de grises (grayscale) - Diccionario de fotografía y\nLlamamos VALORES a los diferentes tonos de gris que distinguimos en un claroscuro. Si ordenamos los valores pasando de uno a otro de forma escalonada, obtenemos una ESCALA DE GRISES Si ordenamos los valores pasando de uno a otro de forma muy gradual, obtenemos un DEGRADADO. 4.9 8 votes 8 votes ¡Puntúa! ¡Puntúa! Gracias 8 Escala de grises. 256 niveles de grises. Indexado. Podemos especificar los colores con los que vamos a trabajar con un máximo de 256 colores. En el caso de que una imagen vaya a ser impresa podemos utilizar el modo CMYK (acrónimo de Cyan, Magenta, Yellow y Key), donde K = Black ó Key = Negro, que es un modo de color utilizado por las impresoras Existe una escala de densidades tomográficas conocida como la escala de Unidades Hounsfield (UH), la cual es básicamente una escala de grises. En esta escala se asigna un valor numérico a las densidades y va desde -1000UH (Muy negro = aire), 0UH (Densidad de agua), y +1000UH (Muy blanco = metal)\nEscala de grises - Virginiaplástic\nLos valores que se obtienen son R=38.9, G=37.8 y B=70.1 (valores en porcentaje, de 0 a 100 %). Si pintas un píxel con esas tres componentes, lo verás azul, como sale en la foto. Es cierto que podía ser un azul más claro si B=90, por ejemplo, y que podía estar más saturado si R=G=10, por ejemplo\nUna escala de grises es una escala empleada en las imagenes digitales en las que el valor de cada píxel posee un valor equivalente a una graduación de gris. Las imágenes representadas de este tipo están compuestas de sombras de grises, que van desde el negro más profundo variando gradualmente en intensidad de grises hasta llegar al blanco\n9.34 KBytes - hace 14 años - 1004 visualizaciones Monumento a la gente del mar en el puerto de L´Escala, Gerona 16.56 KBytes - hace 14 años - 879 visualizacione\nosidad por tener uno u otro espacio de color tanto en RGB como en grises. Saludos. noviembre 23, la pregunta es en que influye este ajuste para trabajar en escala de grises. Author\nMatlab. Amigos tengo una duda estuve viendo algunos ejemplos en matlab y no entiendo por que la imagen se transforma a escala de grises.. les agradezco de\nde color a BYN en ILLUSTRATOR, en el foro Diseño de Domestika. Último post del blog 5 cursos esenciales para comenzar tu sketchbook. Lleva a otro nivel tus habilidades de dibujo y tu creatividad con estos expertos El sketchbook, cuaderno de artista o de bocetos, es la herramienta perfecta para que te desarrolles como creativo\n9 mejores imágenes de escala de grises en 2020 Escala de\nEn tratamiento digital de las imágenes, modo de color en el que cada elemento (píxel o de otro tipo) se describe dentro de una serie limitada de valores de un mismo tono neutro. En el caso de imágenes con una profundidad de 8 bits, los valores posibles teóricos son 256. Dos tiras de muestras de tonos de escala de grises\nEscala Nuestra de fi grises rma. Nuestra fi rma es invitante, accesible y posibilitadora. Refl eja calidez y cercanía a través de sus colores. y de sus trazos. Ésta es tu casa es un programa. incluyente. Por lo que siempre aparece junto. a elementos gráfi cos y mensajes cargados de emotividad. y positivismo\nosos), intermedios y bajos (oscuros)\nEscala de valores de grises? Yahoo Answer\nLa salida pueden ser, o bien un único valor (escala de grises) o bien un vector con tres valores por polígono (RGB) que se corresponden con la intensidad de color rojo (R), verde (G) y azul (B). La escala de colores también tiene un rango discreto (por ejemplo, de 8-bits = 256 valores) Frecuentemente el valor de una resistencia eléctrica comercial viene expresado por un código de bandas de colores en su exterior. Por ejemplo, las resistencias de la figura 1 tienen bandas rojas, violetas, doradas, amarillas y grises. Cada color tiene un significado numérico que indica el valor nominal, como se mostrará seguidamente\nEscala de valores en los colores - Franja Industria\nUtilizando la escala de Ross, tomamos como referencia los 9 tonos de grises que se escalonan desde el negro al blanco y añadimos los primarios y secundarios, de manera que sus distintos grados de claridad correspondan exactamente a los tonos de grises Los valores superiores se renderizan como un relieve alto y los valores negativos invierten el relieve. Utilice Cantidad para ajustar la altura del relieve. Los valores superiores se renderizan como un relieve alto y los valores inferiores como un relieve bajo. Las imágenes en escala de grises generan mapas de relieve efectivos. Tintado Escala de grises de 16 niveles, reduzca efectivamente la luz reflectante y proteja la pantalla. Sistema operativo: Android 6.0 Procesador de cuatro núcleos de alta velocidad con chips Freescale RK3365 8 Core de 1.5 GHz para una respuesta más rápida, una página de giro más suave, menor consumo de energía y un rendimiento más estable\nSilencio niños y otros cuentos pdf.\nRecuperar videos borrados iphone 6.\nFrases de humor sobre trabajo.\nEfectos del cristal en la piel.\nFibrosis quistica hasta q edad viven.


¿Qué Es La Adaptabilidad En El Trabajo Y Cómo Lograrla? - CodersLink\n¿Qué Es La Adaptabilidad En El Trabajo Y Cómo Lograrla?\npor Carlos A. Vázquez | June 11, 2019 | 9 min. de lectura\nAdaptarse a los cambios no es difícil, sobre todo cuando los cambios son para mejor. Piénsalo, seguramente no te costó demasiado trabajo adaptarte cuando te ofrecieron un mejor salario por tu trabajo o cuando te dieron la noticia de que tendrás vacaciones pagadas más largas ¿verdad?\nEso es justamente lo que nos trae a reflexionar como la adaptación, que es la disposición de una persona para acomodarse rápidamente a contextos dinámicos, es una de las habilidades más útiles en estas situaciones. Y no por nada también es una de las más buscadas por los reclutadores de talento.\nY es que esta habilidad te permite superar con mayor eficiencia los obstáculos que todos los mortales sufrimos cuando se nos presenta una etapa de cambios, ya sea de trabajo, cultura o situaciones fortuitas. La pandemia por coronavirus puede ser un ejemplo claro de cómo hemos reaccionado a un cambio retador. Que por cierto, haciendo un paréntesis, si te has quedado sin empleo o estás en busca de mejores oportunidades de trabajo, te invito a que visites la bolsa de trabajo de CodersLink y envíes tu currículum, muchas empresas, sobre todo en el sector tecnológico, continúan contratando profesionales como tú.\nRegresando al tema de la adaptabilidad, ya que en un artículo anterior nos referimos a este soft skill como una de las habilidades que te podrían convertir en un superhéroe de oficina. Mientras escribía este artículo, no pude evitar recordar aquella escena de una película de Marvel donde Natasha Romanoff (Black Widow) se encontraba atada a una silla en una misión, pero luego recibe una llamada con un cambio de planes. Ella, aún estando en una situación deficil, se libera de la silla usando lo que tiene a la mano con mucha astucia y pone en marcha el nuevo plan que le ordenaron.\nY si lo pensas bien, esta escena es una imagen viva de la descripción de adaptación laboral, la cual es la siguiente:\nLa adaptación laboral requiere modificar nuestros patrones de comportamiento con inteligencia, astucia y control para ajustarnos a cambios internos o externos de nuestro entorno para así poder fluir entre las situaciones más difíciles.\nSi no recuerdas la escena te dejo aquí el fragmento:\nEl interrogatorio de La Viuda Negra\nYa sé que nuestras vidas no son películas de ciencia ficción, pero este ejemplo sirve muy bien para ejemplificar el punto.\nSe requiere de entrenamiento para poder mantener la cama durante circunstancias difíciles. Aumentar el estrés de vez en cuando puede ayudar a mejorar tus niveles de rendimiento, siempre y cuando no lo hagas con intensidad o mucha frecuencia. Si no te sientes estresado una que otra vez puede ser por falta de estímulo, lo que se convierte en aburrimiento y hastío a la larga.\nEntonces, el estrés es un aliado en la adaptación de nuestro cuerpo y nuestra mente al cambio, adaptación que exige un esfuerzo físico, psicológico y emocional.\nEl miedo sin embargo, es el enemigo a vencer. Aunque a algunos les cuesta trabajo admitir que tienen miedo más que a otros, el temor a lo desconocido, el miedo a perder el control, miedo a fallar o quedar en ridículo y el miedo a dejar la zona de confort son emociones que frecuentemente nos visitan.\nDe hecho, el miedo es un paso dentro del ciclo o etapas de cambio por las que pasamos siempre que se nos presenta una nueva aventura.\nVamos a ver este gráfico:\nAhora imagínate yendo de bajada por ese valle empinado, te darás cuenta que al principio cuando recién ha iniciado la aventura pones cierta resistencia al cambio de terreno (la bajada). Eso es completamente normal y humano, de hecho el reconocido escritor Lic. Abel Cortese, investigador de la “Asociación para el Desarrollo de la Inteligencia Emocional” lo describe como una Etapa de Defensa donde el individuo se aferra a sus costumbres, hábitos, situación actual, privilegios, estabilidad o tradiciones; rechazando lo extraño, evitando la realidad, reaccionando con ira y prácticamente negándose a cambiar.\nEsta etapa inicial del cambio nos prepara para la transformación y crecimiento, es aquí donde percibimos un gran estrés, tanto que al final de la bajada nos encontraremos agotados pero es justo en ese punto de agotamiento donde comenzamos la valoración de las ventajas y desventajas que ofrece el cambio y podremos continuar hacia la Etapa de Aceptación.\nTen en cuenta que a estas alturas regresar a donde estábamos puede costar casi el mismo esfuerzo que aceptar el cambio y escalar hacia adelante.\nSi decidimos seguir adelante tendremos que desarrollar nuevas habilidades, encontrar nuevas herramientas, necesitaremos aprender muchas cosas nuevas que al principio pueden hacernos sentir incapaces, sin embargo, siempre que mantengamos la apertura al cambio y renunciemos a la resistencia, logramos elevarnos a la Etapa de Adaptación.\nEn esta última etapa, cuando los resultados del cambio se hacen evidentes, encontraremos satisfacción y una sólida sensación de seguridad en nosotros mismos.\nLa adaptación varía de una persona a otra y los tiempos que puede permanecer en cada etapa no es el mismo que ni para cada persona ni para todas las situaciones. Muchas veces podemos lidiar con los cambios sin ayuda pero cuando no es el caso, en nada afecta pedir un poco de ayuda para enfrentar las exigencias de la vida.\nEstamos obligados por naturaleza a adaptarnos continuamente a una gran variedad de situaciones para satisfacer nuestras necesidades y mantener un equilibrio emocional, lo que se conoce como “ciclo de adaptación”.\nEn resumen, el poder de adaptación es muy importante en la vida laboral de cualquier persona; como trabajadores no debemos resistirnos al cambio, sino que debemos adoptarlo como algo positivo. Y así como Black Widow no sufrir los cambios como la víctima, sino como protagonista.\nAhora que conocemos el proceso y los retos de este, podemos darnos cuenta porque muchos deciden llevar una vida sin riesgos y sin mucha acción, pero también esto los mantiene sobreviviendo y no viviendo todas las oportunidades que puede ofrecer una vida llena de cambios.\nPara ayudar un poco en tu camino sigue algunos de estos 20 consejos para conseguir ser un master de la adaptación al cambio, no son muchos, son suficientes y tal vez algunos ya los dominas pero no estaría mal recordarlos hoy:\n1- Dale la cara al cambio.\nNo hay nada más desventajoso que darle la espalda a lo que está pasando, identifica de qué tratan los cambios y analiza tus posibilidades para adaptarte a ellos.\nAprende a dejar las cosas que te ayudarán en tu camino, las cosas materiales que te detienen o esos recuerdos que sólo te hacen vivir en el pasado.\n3- Conoce a tope el nuevo escenario.\nUna exitosa adaptación al cambio depende de cuánto sepamos del nuevo entorno, sus dinámicas, condiciones, entre otros aspectos. En pocas palabras debemos saber a qué nos adaptamos.\n4- Se flexible\nSi durante un proceso un proceso de adaptación nos aferramos a ideas o estrategias tradicionales, no dejaremos espacio para desarrollar nuevas habilidades.\n5- Encuentra tu motivación.\nLa única forma de producir un cambio que perdure a lo largo del tiempo, sin morir en el intento, consiste en hallar un motivo lo suficientemente poderoso como para que guíe tus pasos.\n6- Comprometete a cambiar.\nHay personas que quieren cambiar su vida, pero no quieren cambiar ellas mismas. El cambio siempre implica reformas a nivel personal y casi siempre demanda sacrificios que pueden llegar a ser dolorosos.\n7- No digas que es imposible\n¿Por que decir que no es posible sin haberlo intentado? Si alguien lo ha logrado, también tu puedes, si nadie lo ha hecho antes entonces tú serás el primero, así de simple.\n8- Enfócate en el cambio.\nCuando un arquero quiere acertar en el blanco, pone su atención en el centro de la diana, no en los anillos externos. Es cuestión de sentido común. En este sentido, mientras más específicos sean tus objetivos, mejor podrán conducirte por el camino adecuado.\n9- Sigue tu instinto\n¿Cuántas veces has tenido una sensación extraña de hacer algo diferente? Tu mente te da señales, aunque a veces difíciles de comprender, pero escuchar esas pequeñas voces podrían ayudarte a elegir los caminos que deberías de tomar.\n10- Un paso a la vez.\nNo te lances al vacío sin paracaídas, toma pequeños riesgos cada día. Los cambios paulatinos son menos traumáticos ya que no encierran ese miedo a dar un paso en falso y permiten mantener bajo control la incertidumbre que generalmente representa lo desconocido. Enfócate en pequeñas metas que te permiten avanzar y, mientras lo haces, mirar atrás y sentir satisfacción por el camino recorrido.\n11- Encuentra nuevas fórmulas.\n“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Albert Einstein. Esta frase es una de mis favoritas porque muy frecuentemente nos vemos atascados en un pantano de nuestros propios hábitos y costumbres. Para lograr salir de ahí es necesario pasar por encima de los estereotipos y dejar atrás muchas creencias limitantes, abrir la mente y crear nuevos patrones de conducta.\n12- Confronta el estatus quo\nSi buscas dejar huella con tu cambio, tienes que ir contra la marea, enfrentar a la sociedad y al final hacer las cosas que valen la pena para ti mismo.\n13- No busques razones para empezar\nNo necesitas convencer a nadie de lo que vas a hacer. Si quieres hacer un cambio, sólo convéncete a ti mismo y ve por ello.\n14- La única validación que necesitas es la tuya\nTe van a criticar por todo, tu ve y haz lo tuyo y luego espera los comentarios críticos. “No tienes que vivir de la forma que todos esperan de ti”. Chris Guillebeau.\n15- Acepta quién eres y dónde estás\nSiempre hay alguien más alto y más bajo que tú, es la realidad. No pienses en el éxito de los demás o perderás rumbo de tu camino, enfócate en tu contexto, acéptate cómo eres y crea algo que sea completamente tuyo.\n16- No todo es medible\nOlvídate de los números y las estadísticas por un momento, y enfócate en saber que si lo que haces realmente te está haciendo sentir diferente.\n17- Mira el lado bueno\nEstamos acostumbrados a fijarnos en los detalles negativos para intentar mejorarlos pero en ocasiones olvidamos mirar el lado positivo de las cosas. Hacerlo nos alentará a continuar con los cambios.\n18- Se pondrá dificil, no te rindas.\nInevitablemente las cosas se van a poner complicadas cuando estás haciendo algo diferente. Cuando esto ocurra no dejes que la frustración y los miedos te consuman, date tiempo para aprender y acostumbrarte a tu nuevo entorno.\n19- Da el 100 más 1\nSolo quién da el extra, sobresale.\nEste en ciclo que nunca acaba, acostumbrate a los cambios y a los retos de estos. No dejes de tomar nuevas aventuras solo porque ya pasaste por una etapa de cambios, entre más lo hagas, más te aclimatas a los niveles de estrés y de frustración. Por increíble que parezca, ente más difícil es el reto más lejos te llevará.\nNelly Latierro says:\nAdaptarse al cambio es algo que me ha costado y me cuesta mucho, lo he tenido que hacer, por sobrevivir, pero no es algo que me agrade mucho, me gustaba mucho mi oficio anterior y me quedaba cómodo el seguir así hasta mi jubilación, pero la vida avanza y tuve que acompañarla.\nAhora, en mi nuevo negocio, sigo adaptándome y progresando lentamente en él.\nEs duro, pero no imposible.\nMuchas gracias, es un texto motivador y con tips bastante prácticos.\nQue interesante material , gracias.


Instalaciones de RTVM\nEl acuerdo de PP y VOX para ratificar al Administrador Provisional pasa por la reducción de un diez por ciento del presupuesto, unos 7,5 M€. Una reducción innecesaria e injustificada que supone el estrangulamiento del servicio público de Radio Televisión Madrid.\nQue el Gobierno del PP firme con Vox un acuerdo que va en contra de lo firmado hace cuatro meses en el contrato-programa, muestra la inconsistencia e improvisación con la que se están produciendo todas las decisiones que afectan al servicio público de comunicación de los madrileños desde las elecciones autonómicas del pasado mes de mayo. Esta incertidumbre debilita el proyecto de RTVM sustentado en la ley 8/2015, defendida por la propia presidenta, Díaz Ayuso.\nRTVM es la radio televisión autonómica más barata por habitante de todo el estado, 11,8 € anuales por madrileño. El año 2020, RTVM ha tenido un superávit presupuestario de 4,5 M €. Las contrataciones externas están publicadas en el portal de transparencia según obliga la ley 8/2015. La plantilla actual es la más ajustada de todas las RTV autonómicas y el porcentaje de gastos de personal sobre el presupuesto global es uno de los más bajos, según las propias palabras del Gobierno. Queda claro que no hay ninguna razón económica que justifique esta reducción presupuestaria.\nEn estas circunstancias, el recorte de presupuesto que ha planteado Vox y ha asumido el Gobierno del Partido Popular, solo se puede entender desde el desprecio a la labor de servicio público que hace RTVM y desde el desconocimiento de su estructura y funcionamiento. Lo que ha primado son los intereses partidistas de ambos. Por un lado, la necesidad del Partido Popular de ratificar a José Antonio Sánchez tras la chapuza de su reforma legislativa por el control de la cadena y, por otro, la de VOX, que busca un titular que haga creer que tiene peso en la toma de decisiones en la Comunidad de Madrid.\nHay cuestiones en las que ambos partidos ya se han puesto de acuerdo sin que hiciera falta firmar nada y que son las realmente importantes. Desde la llegada de Sánchez como Administrador Provisional la línea editorial de los informativos se ha escorado muy a la derecha. Aunque ahora VOX diga que lo que han pedido es una televisión despolitizada, ambos partidos están de acuerdo en que el discurso ultra tiene que tener más presencia en Telemadrid y para eso no se escatima en gastos.\nEn definitiva, con la excusa de la reducción presupuestaria, PP y VOX pretenden derivar la atención sobre sus intereses reales: control editorial, económico y político de RTVM.\nLa plantilla de RTVM ha trabajado siempre por dar un servicio público de calidad a la ciudadanía madrileña, defendiendo una radiotelevisión veraz e independiente. Pero para ello es necesario que el gobierno se comprometa a cumplir con la estabilidad financiera y económica que establece la Carta Básica. Igualmente instamos al Consejo de Administración y a la Asamblea de Madrid a acabar con esta situación de provisionalidad, en cumplimiento de la ley 8/2015, nombrando a la mayor celeridad al director/a general de RTVM.


CIUDAD. Disminuye el número de viviendas en el sector.\nDe ser una comunidad con vocación residencial, en los últimos 20 años este sector de la ciudad ahora es sede numerosas empresas e industrias.\nHace 40 años, en plena década de 1970, las calles del corregimiento de Río Abajo eran el epicentro de la lucha contra la discriminación racial en el país.\nFundado por los trabajadores que laboraron en la construcción del Canal de Panamá, a este lugar comenzaron a mudarse diversas familias a partir del año 1914.\nDe sus fundadores, la mayoría era afrodescendiente procedente de las islas de Barbados, Jamaica y Grenada, y en menor proporción de Martinica, Guadalupe, Santa Lucía y San Vicente.\nPor las calles de Río Abajo llegaron a caminar luchadoras sociales como Coretta King, esposa del activista estadounidense de los derechos humanos Martin Luther King, que vino a Panamá para apoyar la lucha de los afrodescendientes panameños.\nSegún recuerda el sociólogo Gerardo Maloney, tres eran las principales comunidades de este corregimiento fundado en 1937.\nSe trataba de los complejos de apartamentos La Boca Town, Diablo Hights y calle 19, todos fabricados de madera y en donde discurría la vida de decenas de familias que en su mayoría encontraba su sustento en la antigua Zona del Canal.\n“Muchas de esas viviendas tenían un piano, porque la música era parte fundamental de la comunidad de Río Abajo”, recuerda Maloney desde su despacho en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales.\nEl sociólogo cuenta que a mediados de las décadas de 1950 y 1960 del siglo pasado, era común que los habitantes de Río Abajo se fueran a Nueva York, en Estados Unidos para tratar de buscar una vida mejor.\n“Muchos en la comunidad vivían de las remesas. Así como es ahora ese fenómeno en El Salvador, Honduras y México, así era en Panamá hace décadas. Allá en Estados Unidos había más oportunidades de trabajo”, recuerda.\nMÚSICA COMO EJE\nAdemás de ser el principal escenario de las luchas sociales en favor de los afrodescendientes, las calles de Río Abajo también estuvieron llenas de música y cultura.\nEl teatro Río, ubicado en el terreno donde hoy está plaza Río, fue uno de los puntos de encuentro de aquella Panamá afrodescendiente.\nLos concursos de calipso, el llamado Flow Show, el grupo Los Crooners, pero sobre todo la pantalla de cine tipo cinemascope, en la que se proyectaban películas con el formato más grande de la época, eran parte de la oferta de esparcimiento del sector.\nPero también los llamados boite, locales en donde se combinaba bar y música en vivo, fueron clave en la vida nocturna.\nLas paredes de algunos de estos establecimientos como Le Marrón, El Espejo, Camelot, El Royalito y Moroco fueron testigos de multitudinarios conciertos de jazz, tríos o cuartetos.\nEn las calles de Río Abajo también se dieron las primeras fiestas de reggae a finales de los años 70.\nMás nueva es la llamada vereda afroantillana, formada por varios locales de comidas típicas de estas islas y que está ubicada en la vía España.\nLos templos religiosos protestantes también eran centros en donde jóvenes y adultos se congregaban cada semana.\nEl exviceministro de Salud Hugo Wood, que lleva más de 40 años viviendo en el corregimiento, recuerda que por las calles de Río Abajo hicieron vida personajes panameños como el periodista Sidney Young, fundador del semanario The Panama Tribune.\nTambién vivieron aquí el primer obispo afrodescendiente del país Carlos Ambrosio Lewis y el empresario Gaspar Omphroy.\nAl transcurrir los años, sin embargo, las calles de Río Abajo han perdido esa vocación residencial para dar paso a diversas sedes de industrias y talleres.\nDe hecho, según estadísticas de la Contraloría General de la República, en este corregimiento cada vez vive menos gente.\nEn la actualidad, según el censo de 2010, dentro de este sector capitalino habitan 26 mil 607 personas, 6 mil 548 menos que los contabilizados en 1990.\nAdemás, el número de viviendas también ha disminuido.\nMientras que en 1990 se contabilizaban 8 mil 668, 20 años más tarde este número descendió a 8 mil 462.\nDe acuerdo con el representante de Río Abajo, Javier Ortega, este fenómeno se debe a que en los terrenos que ocupaban las antiguas casas de madera, hay cada vez más industrias, galeras y talleres que van llenando esos espacios.\n“Ahora mismo hay 60% de viviendas y 40% industrial, pero este último avanza cada vez más”, agrega el representante que le pide al Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial y al Ministerio de Comercio no dar más permisos que no sean para hogares.\nLa idea, explica el representante, es que Río Abajo siga siendo de vocación mayoritariamente residencial.\n“Los pocos edificios que se construyen en el corregimiento se venden muy rápido. Es que la gente sigue viendo Río Abajo como el centro de la ciudad, y como hay de todo cerca, prefieren mudarse para acá”, agrega Ortega.\nCon 6.3 kilómetros cuadrados de extensión, una de las particularidades de este sector es que la mayoría de sus habitantes son mujeres.\nSegún el censo de 2010, en total viven aquí 14 mil 426 mujeres y 12 mil 181 hombres.\nDe sus pobladores, 12 mil 644 trabajan. De esta cantidad, 7 mil 521 lo hacen en la empresa privada, 2 mil 303 lo hacen en el sector público y 2 mil 73 laboran por cuenta propia.\nSus límites son al norte con el distrito de San Miguelito; al sur con el corregimiento de Parque Lefevre; al este con el corregimiento de Juan Díaz y al oeste con el corregimiento de Pueblo Nuevo.\nAlgunas de las comunidades de Río Abajo son Marcasa, Villa Lorena, Villa Mara, Florida, Altos del Río, Los Joyces, Porvenir, Victoriano Lorenzo, Patterson, Nuevo Altos del Río, Villa Rica, Charco Espíritu y El Valle de la Esperanza.


Mitos y leyendas de nuestro país: ¿RECUERDAS ESTAS HISTORIAS?\nSe define como tradición oral a la forma de trasmitir desde tiempo inmemorial la cultura, la experiencia y las tradiciones de una sociedad a través de relatos, cantos, oraciones, leyendas, fábulas, conjuros, mitos, cuentos, etc. Se trasmite de padres a hijos, de generación a generación, llegando hasta nuestros días, y tiene como función primordial la de conservar los conocimientos ancestrales a través de los tiempos. Dependiendo del contexto los relatos pueden ser antropomórficos, teogónicos, escatológicos, etc.\nLa tradición oral ha sido fuente de gran información para el conocimiento de la historia y costumbres de gran valor frente a los que han defendido la historiografía como único método fiable de\nQué es la tradición oral? Una infinidad de maravillas literarias como son: Mitos, leyendas, adivinanzas, piropos, canciones, chistes, colmos, refranes, trabalenguas, villancicos…\n¿Por qué crees qué es tan importante nuestra tradición oral?\nExplica la importancia del poder de la palabra dentro de la tradición oral.\n¿Por qué es necesario tener el hábito de escribir?\nValorar y disfrutar la literatura propia de la tradición oral enriquecida tras generaciones.\nReconocer en mitos y leyendas colombianos la riqueza de nuestras tradiciones.\nIdentificar la importancia de la palabra como vehículo transmisor y recreador de emociones, sentimientos y culturas.\nPublicado por Lina Clemencia Villegas en 6:00


Diario El Sol | La importancia de la psicología en el campo de la actividad física, el deporte y la promoción de la salud - Diario El Sol\nLunes 14 de Octubre del 2019 - 04:16\nLa importancia de la psicología en el campo de la actividad física, el deporte y la promoción de la salud\nSi bien hasta hace un tiempo no eran tenidos muy en cuenta los aspectos psicológicos y emocionales que intervienen en quien realiza una actividad física o un deporte, se va reconociendo cada vez más su importancia en los distintos ámbitos deportivos y en la sociedad en general.\nEl deporte es un vehículo no sólo para entrenar distintas habilidades físicas sino también para entrenar diferentes competencias y habilidades mentales o psicológicas. En lo individual: la motivación, la autoconfianza, el control de la ansiedad, la tolerancia a la frustración, la resiliencia. En lo social: las relaciones interpersonales, el compañerismo, la solidaridad, el trabajo en equipo, la disciplina.\nPor otra parte es un ámbito apto para la Promoción y Prevención en Salud Mental, tanto en la infancia y la adolescencia, como en cualquier etapa de la vida.\nEste año, en el 3ER CONGRESO DE ACTIVIDAD FÍSICA, SALUD, DEPORTES Y RECREACIÓN, la Psicología tendrá su lugar. Contaremos con la importante participación de tres disertantes locales, Psicólogos de la Ciudad de Concordia: Lic. Macarena Martínez, Lic. Sergio Brodsky y Lic. Esteban Caprarulo, quienes harán su importante aporte en los talleres de salud y psicología del deporte.


¡Sobre acoso a trabajadoras de la SEP en La Paz! – Colectivo Pericú\n“El acoso contra la mujer es algo que debemos de erradicar, no es posible que en pleno siglo XXI, donde como mujeres hemos logrado tanto, se permita que siga habiendo machismo o acciones que violentan la integridad de las mujeres”, indicó.\nCalificó como absolutamente reprobable que haya casos de esta naturaleza, por lo que pidió a las autoridades actuar cuanto antes para tomar cartas en el asunto, investigar y atender a las víctimas que valientemente están denunciado estos hechos.\nLa senadora por Baja California Sur y presidenta del PAN estatal advirtió que recientemente el propio gobernador del estado, Víctor Castro, dio a conocer que tres funcionarios de su gabinete tenían denuncias por este motivo, aunque no ha informado las acciones que ha tomado su administración al respecto.\n“No bastan palabras, queremos acciones, y en este mes de marzo donde las autoridades reconocen nuestra lucha como mujeres, es momento que también lo hagan en los hechos”, afirmó.\nPor ello, resaltó que como mujer se solidariza con quienes han sufrido estos ataques y adelantó que no permitirá que el gobierno del estado evada su responsabilidad, “las mujeres sudcalifornianas no están solas y vamos a exigir que se castigue con todo el peso de la ley a los culpables”.\nDe igual manera, Lupita Saldaña manifestó que para combatir estas conductas, ayer en el Senado se aprobó el Convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, y explicó que en mayor medida son mujeres quienes más lo padecen de parte de compañeros y superiores jerárquicos.\nSe tiene que trabajar mucho y en conjunto en los tres niveles de gobierno para erradicar las acciones de acoso contra las mujeres, por lo cual este instrumento internacional adquiere una especial relevancia en estos momentos, finalizó.


14 estudiantes de la UCAV reciben una beca de la Junta para cursar sus estudios universitarios\nLa Consejería de Educación ha resuelto la primera convocatoria de becas universitarias del curso 2016-2017, de la que se han beneficiado 630 estudiantes en la Comunidad, 14 de Ávila. Todos estos alumnos cumplían los requisitos establecidos para dichas ayudas, por lo que la Dirección General de Universidades e Investigación ha atendido todas las peticiones que tenían derecho a recibir las becas. A lo largo de la segunda quincena del mes de marzo se realizará una segunda convocatoria que se publicará en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), a la que se destinarán inicialmente 1,5 millones de euros, pudiéndose ampliar este presupuesto en 500.000 euros más si las circunstancias lo requirieran.\nEsta convocatoria, que ha beneficiado a un total de 630 estudiante, ha permitido a los solicitantes elegir entre dos modalidades de ayuda dependiendo de su situación personal: de matrícula, dotada con la cuantía a la que ascienda el precio de los créditos matriculados para el curso académico actual según determinó la Junta de Castilla y León en el mes de abril de 2016; y de residencia, por valor de 1.500 euros.\nLa distribución de las ayudas concedidas en la primera convocatoria de becas universitarias de la Consejería de Educación para el curso 2016-2017, por universidades es la siguiente:


Rosina Grauert – Este sitio es un espacio de reflexión y análisis sobre diferentes aspectos de las personas y el mundo laboral\nEste sitio es un espacio de reflexión y análisis sobre diferentes aspectos de las personas y el mundo laboral\nComo consultora en gestión humana y a partir de mi experiencia en organizaciones, y los marcos interpretativos incorporados en el transcurso de la Maestría de Estudios Organizacionales (UCUDAL), hoy estoy en condiciones de sostener que para crear un vínculo saludable entre consultor y empresa existen cinco componentes diferenciales:\nPrimero, la capacidad de insight de los empresarios, es importante que logren a través de su relato visualizar el problema al cual se enfrentan ,para esto el consultor debe cumplir el rol de facilitador del proceso y generar el espacio adecuado para el análisis y reflexión. Esto es un punto de inflexión para encontrar en conjunto un camino de resolución. Frases comunes como “nosotros no sabemos como hacerlo” son un claro indicador de esta capacidad.\nSegundo, “el sentido de urgencia” (Kotter, año 1996) convencidos de la real importancia de realizar cambios ,el salir de la zona de comfort debe estar acompañado por el genuino convencimiento de los líderes en ser los primeros propulsores de la transformación. Los cambios deben estar apoyados en el convencimiento de que “de esa manera no se puede seguir” aprovechando las fuerzas que animan el cambio, y trabajando con aquellas fuerzas que pueden resultar obstaculizadoras del proceso.\nTercero, la confianza depositada en el consultor , este es un punto fundamental ya que de acuerdo al grado de confianza depositado se “permite” el acceso a la información relevante , al contacto con todos los actores, se abre un espacio sin restricciones , al conocimiento de la cultura y al entramado de vínculos existente en todas las organizaciones.\nCuarto, el manejo de los tiempos, pareciera que todos los lugares de trabajo no escapan a las urgencias y a las inmediateces de la vida posmoderna. La vida dentro de las empresas esta llena de imprevistos y gran parte de la plantilla del personal pasa mucho de su tiempo laboral “apagando incendios”. El manejo de los tiempos y las ansiedades se vuelve un factor fundamental. Por ello es trabajo del consultor trasmitir la importancia de que los líderes se salgan de lo urgente para atender lo importante. Asimismo, es imperioso trasmitir que el tiempo interno de los procesos de las personas es diferente al del diseño técnico del cronograma de actividades de un proyecto. Por eso es clave conocer y manejar la agenda emocional en los procesos de cambio.\nQuinto, que este presente la disposición para pensar y profundizar más allá de herramientas y procesos de gestión humana. Desde el comienzo del trabajo, el consultor debe plantear la necesidad de generar espacios de reflexión sobre temas que hacen al propósito de la organización y le dan un sentido que va más allá del negocio. Cómo quieren ser reconocidos por la sociedad y por los colaboradores, que tipo de organización quieren ser, estos puntos sin lugar a dudas necesitan ser conversados , analizados y puestos en el tapete de la agenda de todo proceso de cambio.\nEstos cinco componentes los llamo diferenciales debido a que tienen la capacidad de potenciar o limitar el vínculo saludable entre consultor y empresa frente a la necesidad de cambio.\nMag. Ps. Rosina Grauert Menache\nComponentes diferenciales para un vínculo saludable entre consultor y empresa


ALVARITO EN LA F1: ¿MONTEZEMOLO A LO NEWEY?\njmqnick 22 de marzo de 2012, 8:59\nOs habréis partido los dos cámaras y resto de equipo los cuernos, pero A3 solo tiene espacio en sus noticieros deportivos para Cristiano Ronaldo y Messi.\nCon perdón, pero son un poco "porculeros", y que quieres que te diga, no voy a perder mas el tiempo en ver los noticiarios deportivos en los que os dedican 2 minutos al mes.\nOs seguiré a todo vuestro equipo por Twitter y resto de redes sociales.\nTiene que ser muy frustrante para vosotros este maltrato.\nAnónimo 23 de marzo de 2012, 8:06\ntiene toda la razon del mundooooo\nHola, no hay ninguna manera de recibir tus artículos vía e-mail¿¿¿??? Es que me viene mucho mejor que tener que consultar el blog todos los días\nPEPE 24 de marzo de 2012, 3:04\nMuy buenas Álvaro!!! Lo primero decirte que me alegro de que sigas trabajando en la F1.\nBueno, comentarte que lo que más me sorprendio de la carrera de la semana pasada fue que un diario tan conservador como el ABC se escribiera una columna alabando a la novia de Button...Increible.\nEn lo que me he fijado este año es que, afortunadamente ya que lo hacia fatal, no hay anuncios con Alonso; es que no se porque le tenian que hacer hablar, si un chico no vale para hablar en un anuncio pues que no hable, mira Usain Bolt con el spot de visa, no habla y el anuncio esta genial...Es que no entiendo porque los Gasol y Nadal tienen que hablar, lo estropean. El caso es que no hay anuncios de Alonso y eso es debido, creo, a que ya no llama tanto la atención puesto que con esa cafetera que tiene por coche poco puede ganar.\nUn abrazo muy fuerte y mucha suerte, cuando regreses a Madrid percibiras el canguelo que tienen los madridistas ultimamente.\nJoel 29 de marzo de 2012, 17:39


'Tino' Asprilla: "A James le está afectando la amistad con Cristiano"\n‘Tino’ Asprilla: “A James le está afectando la amistad con Cristiano” 16 Noviembre, 2016 por David Valdes Deja un comentario Compartir:\n#DatoTricolor: Faustino Asprilla registró 20 tantos en 57 partidos disputados con Mi Selección Colombia.\nFaustino Asprilla se fue de polémico. El ‘Tino’ habló como invitado especial en ESPN, una vez más, de la situación de James Rodríguez en la Selección Colombia. En esta ocasión, el histórico goleador de Mi Selección Colombia consideró que al colombiano lo ha afectado su cercanía con Cristiano Ronaldo en el Real Madrid.Tomada de Twitter\nRECOMENDADO: El ‘Tigre’ Falcao analizó y reflexionó el partido contra Argentina\n“Lo último que estoy viendo a James -a quien quiero mucho y aprecio porque es mi amigo- es que le está perjudicando la amistad que tiene con Cristiano Ronaldo en el Real Madrid. Tiene los mismos gestos que Cristiano Ronaldo cuando no le dan la pelota. A Cristiano Ronaldo no le dan el balón y está manoteando a todo el mundo, y en la Selección Colombia, James está manoteando a los compañeros. Empezando le metió un regaño a Balanta, que le hizo una pataleta, no sé si no le pasó o no le dio un balón. Lo primero que tiene que hacer para mejorar es mejorar con sus compañeros. Porque está jugando en un equipo en el que son tan jóvenes y lo respetan tanto, que nadie se atreve a decirle nada. En otro equipo, le meten sus puños. Por lo menos, en la selección mía, el que pataleaba…”, aseguró el ex-delantero del Newcastle United.\nFinalizó sus declaraciones hablando sobre la actitud de James con sus compañeros y el cuarteto arbitral del compromiso: “Es normal que si en el túnel se encontró al árbitro le diga todo lo que le pueda decir porque los tenía indignados a todos. Y pelearse con el rival, es normal. Pero con tus jugadores no puedes pelearte. Ese vicio de que no te dan el balón y estoy manoteando es lo más feo que puede tener el futbolista. Y eso lo cogió de Cristiano Ronaldo, que en el Real Madrid lo hace cada 8 días“.\nAl ’10’ del Real Madrid no lo veíamos patalear ni alegar a sus compañeros, es verdad. ¿Tendrá razón Fausto o está diciendo locuras?\nArchivada en: Eliminatorias Mundial 2018, James Rodríguez Etiquetada con: Cristiano Ronaldo, Faustino Asprilla, James Rodríguez, Real Madrid\tDeja un comentario