Discurso del Presidente del COGITI e intervención del Ministro de Industria en el Acto institucional del Consejo General – COGITI\nDiscurso del Presidente del COGITI e intervención del Ministro de Industria en el Acto institucional del Consejo General Video del Acto institucional del COGITI, presidido por el Ministro de Industria, con motivo de la toma de posesión de los miembros de la nueva Junta Ejecutiva del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial. Celebrado el pasado 11 de marzo en el Club Financiero Génova, de Madrid.\nDiscurso de D. José Antonio Galdón Ruiz, Presidente del COGITI.\nMadrid, 11 de marzo de 2015.-\nSr. Ministro de Industria, Energía y Turismo. D. José Manuel Soria López\nHoy es un día especial para la Ingeniería Técnica Industrial Española y para todos los que formamos parte de la misma. Pero indudablemente lo es también para los que tras el proceso electoral y democrático hemos resultado elegidos para formar parte del máximo órgano de representación a nivel nacional e internacional de la misma, y por lo tanto tendremos la responsabilidad de dirigir las estrategias por los que discurrirán nuestras actuaciones los próximos 4 años.\nNos honra hacer público nuestro compromiso, en presencia de la máxima autoridad española en materia industrial, Energética y de Turismo, y de tantas autoridades representativas del mundo de la política, la administración, la empresa, los colegios y la sociedad civil, porque junto a ellos y con la colaboración de todos ustedes vamos a seguir trabajando de forma incansable para afrontar todos los retos que nos esperan, con la mirada siempre puesta en el presente y el futuro, y con la ilusión sincera de ser útiles a la sociedad en su conjunto, dejando a un lado esa visión de corporativismo sesgado y desmesurado que de forma errónea se percibe muchas veces de las actuaciones de los Colegios Profesionales.\nTanto la Constitución Española en su art. 36, como la propia Ley de Colegios Profesionales, nos atribuyen una función vertebradora de la sociedad civil española, asignándonos un rol de administración delegada y corporación de derecho público, con el objetivo de cumplir la misión de velar por el ordenamiento y el correcto ejercicio de la profesiones, los intereses de los colegiados, y lo que para nosotros resulta más importante, por cuanto demuestra que los anteriores objetivos se están cumpliendo, que es el de velar por la protección de los intereses de los consumidores y usuarios de nuestros servicios.\nPor lo tanto, nuestra principal función, el servicio a la sociedad, ¿y cómo podemos servirla? Muy sencillo, a través del trabajo de los colegiados, trabajo que a su vez tendrá que ser brillante, con la máxima profesionalidad, honradez, y por supuesto que aporte la competitividad que nuestra sociedad en su conjunto requiere.\nEstamos totalmente convencidos de que la competitividad de un País, depende en gran medida de la de sus profesionales, y es por ello, que además de ofrecer los Ingenieros mejor preparados, necesitamos un entorno que fomente una competencia sana y basada en los principios de excelencia, calidad y garantía profesional.\nEn la actualidad, atravesamos momentos donde de forma enmascarada bajo, el concepto mal entendido de liberalización, se está propiciando el libertinaje profesional y la competencia desleal, produciéndose el efecto totalmente contrario al deseado, y lo que puede resultar aún más grave en nuestro ámbito, que es que se pueda poner en peligro el derecho que todos los españoles tenemos a la seguridad.\nY es que, liberalización no es necesariamente desregulación, y precisamente, en el entorno de los Servicios Profesionales de los países europeos se coincide de forma unánime, en el concepto de regulación equilibrada, donde eliminando las barreras anticompetitivas, se fijen al sin embargo, unas mismas y mínimas reglas de juego, con el objetivo de salvaguardar la calidad de los servicios a los usuarios y clientes, y generando al mismo tiempo esa ansiada competitividad profesional.\nPero es que además, es esa competitividad global, la que genera empleo, y que desgraciadamente continúa siendo la máxima preocupación de los españoles, tal y como hemos podido ver en la reciente encuesta del CIS, y que por supuesto también lo es para nosotros.\nY en este aspecto, quiero destacar tanto la función estratégica de las profesiones liberales en el empleo, como por supuesto la del sector industrial en el que estamos inmersos los Ingenieros Técnicos Industriales.\nPor un lado, y según el estudio elaborado desde Unión Profesional junto al Instituto de Estudios Económicos, por cada profesional liberal se generan 1,5 puestos de trabajo indirectos, algo que se está teniendo muy en cuenta en los países de la Unión Europea, para potenciar el papel estratégico de este importantísimo sector.\nY si nos centramos en el ámbito Industrial, veremos como también las políticas europeas trazan una línea clara de apuesta por el mismo, hasta el punto de fijar unos objetivos comunes de alcanzar el 20% del PIB en producción industrial para el año 2020, fundamentándolo sobre todo en los efectos de estabilidad que conlleva tanto en lo económica como en el empleo, y esto es algo que compartiremos todos los que estamos hoy aquí.\nPues bien, esta no es solo una reivindicación histórica en nuestra profesión, sino que también forma parte de nuestra ADN y como tal ya en 2013 celebramos en Murcia un Congreso Nacional cuyo lema principal fue el de «reindustrializar el futuro», y del mismo además de extraer una serie de conclusiones muy interesantes, surgieron algunas de las actuaciones que han visto en el video como la Escuela de Fomento Industrial, que se ha convertido en un foco itinerante de impulso de las vocaciones industriales, entre alumnos y titulados.\nEstas, son solo pequeñas acciones que se van sumando, a otras muchas llevadas a cabo por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, y sin ir más lejos el pasado mes de Julio, tuvimos conocimiento de la Agenda para el fortalecimiento del sector Industrial en España, en la que por supuesto nos hubiese encantado participar, pero que en cualquier caso, marca 10 grandes líneas de actuación a desarrollar con las que coincidimos plenamente, por lo que aprovechamos para felicitar en público al Sr. Ministro por esta magnífica iniciativa y como no para brindarle toda nuestra colaboración para llevarla a cabo.\nY aprovecharé también para felicitarle nuevamente por la puesta en marcha de la ampliación de la interconexión eléctrica con Francia, y que de esta forma se alcanza el 2,8% de la potencia instalada, dejando un poco más cerca el objetivo del 10% fijado para el año 2020.\nEsto último será una realidad, después de la reciente cumbre energética entre el Presidente de la Comisión europea, y los Gobiernos de España, Francia y Portugal, donde se fija un plan de actuación concreto y se habilitan además los fondos necesarios, lo que viene a ser otra extraordinaria noticia para nuestro país y nuestras empresas.\nY es que, la flexibilidad del sistema, la estabilidad, la garantía de suministro y el precio de la energía, son sin lugar a dudas factores de competitividad muy importantes, lo que no es óbice para la necesaria planificación de un modelo energético a medio, largo plazo, en el que se prime el autoabastecimiento energético, disminuyendo nuestra alta dependencia y equilibrando de esta forma nuestra balanza de pagos con el exterior.\nPero también hoy aquí quiero aprovechar para trasladar nuestro lema:\nUna pyme industrial – un ingeniero\nLa gran industria española es altamente competitiva, y como muestra solo hay que fijarse en sectores tan importantes como la automoción o el petroquímico, entre otros, y en todo ello no cabe duda, han influido de manera decisiva las importantes reformas realizadas por el Gobierno.\nPero según los datos del Ministerio, de las 205.682 empresas industriales españolas, el 99,6% son pymes, de las que un 37,6% son micro sin asalariados, un 48% son microempresas de 1 a 9 empleados, y un 11,8% pequeñas (de 10-49 empleados), medianas un 2,2 % de 50 a 249, y solo un 0,4% más de 250 empleados.\nPues bien, las micro y pequeñas empresas de 1 a 49 empleados, tienen un problema fundamental para su crecimiento, y es la falta de competitividad, derivada del difícil acceso a la innovación y desarrollo de producto, organización, planificación, producción, etc…, y ahí es donde se hace primordial la función de los Ingenieros, que son los que pueden trasladar de forma directa el potencial que necesitan las empresas para desarrollarse, crecer e innovar, y es aquí, donde pedimos que se adopten las medidas necesarias que faciliten la contratación de Ingenieros en las Pequeñas industrias españolas.\nY además de conseguir el aumento competitivo de las mismas, nos alegraremos todos de que nuestros Ingenieros no tengan que salir a otros países en búsqueda de oportunidades laborales, y de que cuando lo hagan sea por propia voluntad y en base a los objetivos que cada uno se fije libremente.\nSr. Ministro, Sras y Sres. Las empresas españolas necesitan ingenieros y los ingenieros necesitan una oportunidad.\nLa Ingeniería Técnica Industrial española, ha pasado de ser la 4ª profesión mas demandada a ser la 2ª en la actualidad, y aquí tenemos un claro indicativo de la evolución positiva de nuestra economía. Pero aun así, sigue sin ser suficiente para satisfacer las demandas laborales de nuestros ingenieros. Como habrán podido ver, hemos desarrollado un Plan de Movilidad Internacional pero no para facilitarles que se vayan sin más, no, eso no sería muy acertado, y por ello se crea de forma paralela un Plan de Retorno consistente en mantenerlos totalmente informados de las nuevas oportunidades que vayan surgiendo en nuestro País, por lo que nos toca trabajar para que éstas, sean cada vez sean más y mejores, y lleven consigo el regreso de nuestro capital humano.\n¿Y cual es uno de los puntos fuertes donde estamos trabajando?, precisamente, en que los ingenieros se generen sus propias oportunidades, a través del emprendimiento e iniciativas innovadoras, y para ello se hace muy necesario el trasladarles ese sentido de la responsabilidad que han de tener para con la sociedad.\nMe entristece sobre manera las escalofriantes cifras de paro juvenil, pero si hay algo que me duele aún más, es comprobar el alto grado de resignación que muchas veces cunde entre los egresados a la espera de que la situación cambie, y es ahí donde tenemos que poner todo nuestro ímpetu, para trasladarles la confianza que necesitan y que sean ellos mismos los que asuman el papel de la transformación y el crecimiento, y con todos mis respetos, pierdan ese miedo al doctorado.\nY sí, he dicho doctorado y lo digo a propósito y así se lo traslado a los jóvenes ingenieros que visito en las Universidades españolas. Y es que hay varias formas de doctorarse, una de ellas a través de la Universidad, y otra no menos importante, que es el resultado de la experiencia vivida tras un reto empresarial o profesional, sea cual sea el resultado del mismo, pero que nos acompañará durante toda nuestra vida.\nPero centrándonos en el ámbito universitario, y ya para terminar mi intervención, España ha realizado la integración académica en el Espacio Europeo de Educación Superior, algo que sin duda facilita la movilidad en el ámbito mundial, pero que contrasta con el modelo que subsiste en España desde el siglo XIX en algunas profesiones.\nNo es entendible que dos siglos después, y en el concepto de globalización en el que estamos inmersos, sigan existiendo dos niveles profesionales, algo que por otra parte, resulta casi inédito en el ámbito mundial, como tampoco lo es, la enorme segmentación profesional basada, única y exclusivamente, en el concepto de uso y no, en la capacitación técnica o competencia profesional.\nPor ello, pensamos que ha llegado el momento de dar ese salto de modernidad que elimine esas barreras que nos hacen ser menos competitivos que el resto de Ingenieros a nivel europeo y mundial, y sin menoscabar ni uno solo de los derechos adquiridos por los actuales profesionales, podamos confluir hacia los modelos mayoritariamente implantados de habilitación profesional por los Colegios Profesionales. Y aquí tendrá especial protagonismo el desarrollo profesional continuo (experiencia y formación) a lo largo de la vida, lo que a su vez resulta ser, un objetivo básico en la política europea, para conseguir mejorar la empleabilidad, la movilidad y la competitividad, y algo de lo que precisamente en España estamos muy necesitados.\nSr. Ministro, Sras. y Sres., hoy aquí les hemos trasladado las iniciativas, los objetivos y la ruta marcada para los próximos 4 años, y como habrán podido comprobar también nuestras inquietudes y reivindicaciones. Pero si les digo, que ese mismo nivel de reivindicación va unido a nuestra máxima lealtad institucional y nuestro mayor ánimo de colaboración y grado de autoexigencia para la consecución de los objetivos comunes, reiterando, el compromiso firme y sin fisuras, que asume la Ingeniería Técnica Industrial Española, por y para conseguir una sociedad mejor, más innovadora y más justa.


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Tras este completo análisis, las marcas Gaudi-leathers,Iguana custom clothes y Bikers gear australia son las cuales contienen mejor puntuación de los usuarios, teniendo una nota con valor medio de 8.9.\n¿Cuál es el precio de chaleco de cuero custom?\nLos precios para chaleco de cuero custom suelen variar entre los 149.99 Euros y los 39.99 Euros. Soliendo ser el precio más habitual en las tiendas de 63.2 €.\nChaleco de cuero custom, ¿por qué razón optar umacuero para realizar las labores escolares?


Buscan más apoyos con becas de prepa y licenciatura – Contacto Hoy\nInicio > Noticias > Local > Buscan más apoyos con becas de prepa y licenciatura\nContacto. Hoy abril 30, 2019 abril 30, 2019 Local\nRubén Calderón Luján, secretario de Educación del Estado, señaló que ya se entregó la información requerida a la Secretaría del Bienestar a nivel federal, para que se entreguen becas a los alumnos que sean beneficiados en los niveles medio superior y superior; pero también destacó que en próximo día se distribuirán más de 5 mil becas para licenciatura por parte del Gobierno Estatal.\nDe esta manera, dijo que el recorte de presupuesto que se ha dado a nivel federal, en lo que respecta a Durango no los ha afectado para las becas a los alumnos, esto en el sentido de que la Secretaría del Bienestar está otorgando apoyos a estudiantes beneficiados del programa que manejan, y por parte de la SEED se proporcionó toda la información requerida para que ellos evaluaran y decidieran a quiénes se les iba a otorgar.\n“Nosotros cumplimos con los requerimientos y se entregaron la Secretaría del Bienestar, ahora toca a ellos realizar los estudios correspondientes y empezar a dispersar el recurso, aunque tengo entendido que en algunos lugares ya iniciaron”, dijo.\nAñadió que en este momento solamente se estarán otorgando a estudiantes de nivel medio superior y superior, serán alrededor de 2 mil. Asimismo, dio a conocer que en lo que respecta al Gobierno Estatal en próximos días se dotará de 5 mil 300 becas a estudiantes de nivel superior, lo que viene un poco a complementar las que se estarán otorgando a nivel federal.\nEl recurso que se estará erogando para estas becas es de 31 millones 800 mil pesos, y están destinadas principalmente para apoyar a los alumnos en su transporte y las necesidades que necesite cubrir, como la compra de libros o útiles.\nCalderón Luján señaló que tras el regreso a clases el ausentismo fue mínimo, ya que según la información recabada las escuelas tuvieron entre 92 y 95 por ciento de asistencia de los alumnos; en el caso de incidencias delictivas solo se tuvieron reportes de vidrios rotos y tres robos en escuelas y jardines de niños, pero que no representaron una gran afectación.\n“Fueron mínimas las afectaciones y yo se lo atribuyo a los padres de familia, los cuales estuvieron al pendiente de las escuelas y nos apoyaron a vigilar que no se presentaran afectaciones fuertes como en otros años”, concluyó.\nParticipó SSP en 37 operativos de seguridad vacacional


Estudio sobre seguridad en dispositivos móviles y smartphones 2011-2012 – Mejor Antivirus\nEstudio sobre seguridad en dispositivos móviles y smartphones 2011-2012\nEl Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación nos trae conclusiones interesantes en su último informe sobre seguridad en dispositivos móviles o smartphones.\nEl período de estudio abarca el último tramo del año 2011 tomando como referencia la opinión de 3.655 españoles que emplean dispositivos móviles. El estudio pretende evaluar la evolución en los usos de estos aparatos así como la protección y amenazas que pueden sufrir.\nLa primera conclusión y la más llamativa asegura que sólo el 8% de los usuarios disponían de un software antivirus, aunque la tendencia es al alza. Esto demuestra la falsa impresión de seguridad que estos soportes proyectan en mucha gente.\nA finales de 2011 algo más de la mitad de los usuarios ya disponían de un Smartphone (56,2%) mientras los teléfonos móviles alcanzaban el 98,4% de expansión.\nSe ha comprobado que el estandar de comunicación Bluetooth alcanza una expansión del 90,1 % de terminales. Es llamativo el alto porcentaje de uso de Internet vía móvil (71,6) La disponibilidad de conexión wifi también se sitúa en un 65,5 %\nEl número de usuarios que emplean los dispositivos móviles para acceder al correo electrónico se ha duplicado, del 21,8 % se ha llegado al 50,4 % Un 50,6 % realiza descargas desde su teléfono y un 63,2 % usa aplicaciones que requieren de la geolocalización.\nEn lo referente a las medidas de seguridad se concluye que el código PIN sigue siendo la medida preferida de protección (84% de los encuestados), aunque descendiendo.\nVolviendo al tema de la difusión de los antivirus en estos aparatos, a pesar de der un 8,1 una cifra muy baja, debemos recordar que en el anterior estudio apenas pasaba del 5%.\nUn 18,4% de los usuarios declara haber sufrido algun intento de ataque o timo telefónico, lo cual supone un ascenso de un 2,9%\nRespecto del uso del Bluetooth el análisis muestra que el 16,7% de los usuarios dejan esta tecnología siempre activa a pesar de no estar usándola, lo cual les puede dejar desprotegidos.\nMás información en http://www.inteco.es/Seguridad/Observatorio/Estudios/Estudio_moviles_3C2011\nAnterior Entrada anterior: Virus Ursnif.FY\nSiguiente Entrada siguiente: Tipos de copias de seguridad backup


Número de usuarios del transporte público aumentó un 2,2% en 2017\nHome / España / El número de usuarios del transporte público aumentó un 2,2% en 2017\nIñigo Aduriz 12/02/2018 España\nEl transporte público pide rebajar el IVA al tipo superreducido\nEl número de usuarios que utilizaron el transporte público superó los 4.744,3 millones en el conjunto del año 2017. Esto supuso un aumento del 2,2% respecto a 2016. El transporte urbano se incrementó un 2,8% y el interurbano un 1,6%. Dentro del transporte urbano, el transporte por metro creció un 4,8% y por autobús un 1,6%.\nSon datos de la Estadística de Transportes de Viajeros hecha pública este lunes por el Instituto Nacional de Estadística. Unas cifras que muestran que el número de viajeros del transporte interurbano aéreo aumentó un 8,1%. El marítimo, un 5,6%, y por ferrocarril, un 3,3%. Por el contrario, el transporte por autobús bajó un 0,2%. El transporte especial y discrecional creció un 0,4% durante el año 2017. Y el especial disminuyó un 3,4%, mientras que el discrecional aumentó un 6,9%.\nRespecto a diciembre, más de 376,4 millones de pasajeros utilizaron el transporte público ese mes. Se trata de un 0,5% menos que en el mismo mes de 2016. El transporte urbano disminuyó un 1,5% en tasa anual. Mientras que el interurbano aumentó un 2,5%. Dentro de éste, el aéreo fue el que más creció, con una tasa del 16,0%.\nNúmero de usuarios en diciembre\nLa tasa de variación del número de usuarios del transporte público del mes de diciembre sobre noviembre fue del 10,8%. El transporte urbano fue utilizado por más de 237,0 millones de viajeros en diciembre. Se trata de un 1,5% menos que en el mismo mes del año 2016. El transporte por metro no varió respecto a diciembre de 2016. El metro de Palma presentó el mayor crecimiento (16,8%) y el de Barcelona la mayor bajada (–2,7%). Entre las ciudades que poseen metro, la mayor bajada en el transporte por autobús se registró en Bilbao (–5,1%).\nEl transporte urbano por autobús descendió un 2,5% en diciembre respecto al mismo mes del año anterior. El número de usuarios en el transporte por autobús presentó las mayores subidas en Región de Murcia (5,3%), Castilla-La Mancha y Castilla y León (1,2% en ambos casos). Por el contrario, los mayores descensos se dieron en Galicia (–6,2%), Canarias y Cataluña (–3,9% en ambos casos).\nCrece el uso del ferrocarril\nMás de 105,4 millones de viajeros utilizaron el transporte interurbano en diciembre. Esto supuso un aumento del 2,5% respecto al mismo mes de 2016. Por tipo de transporte, el aéreo creció un 16,0% y por ferrocarril un 6,8%, mientras que por autobús descendió un 2,1%. Cercanías bajó un 2,6% en el transporte por autobús y subió un 6,8% en el transporte por ferrocarril. La media distancia decreció un 0,4% en el transporte por autobús y aumentó un 12,9% en el ferroviario. Por último, la larga distancia disminuye un 6,0% en el transporte por autobús y crece un 1,8% en el transporte por ferrocarril. Dentro de éste último, el AVE se incrementa un 2,1%.\nMás de 34,0 millones de usuarios utilizaron transporte especial y discrecional en el mes de diciembre, lo que supone una bajada del 1,8% en tasa anual. El número de usuarios del transporte especial disminuye un 6,1%, alcanzando más de 22,5 millones de usuarios. Dentro de éste, el escolar bajó un 4,9% y el laboral un 9,8%. Por su parte, el transporte discrecional aumentó un 7,9% respecto al mismo mes del año 2016, con más de 11,4 millones de viajeros.\nPrevious Trump describe las prioridades de inmigración\nNext El Supremo reconoce el derecho a la pensión de viudedad de las dos esposas de un marroquí polígamo


BM Supermercados acelera su expansión en Madrid con una inversión de 13 millones – Financial Food\nBM Supermercados acelera su expansión en Madrid con una inversión de 13 millones\nBM Supermercados afronta la recta final de 2020 con la puesta en marcha de seis nuevos proyectos centrados en su expansión en la Comunidad de Madrid a los que se van a destinar 13 millones de euros. De este modo, la compañía ha invertido un total de 38 millones en 2020 para finalizar el año con un total de 240 supermercados propios.\nLos nuevos establecimientos estarán ubicados en Las Rozas, Colmenar Viejo, Madrid (calle Sancho Dávila), San Sebastián de los Reyes, Collado Villalba, y la reapertura de la tienda de El Escorial, reformado por completo después de 3 meses de obras. La primera de las aperturas tendrá lugar este jueves en Las Rozas, y abrirán progresivamente: 26 de noviembre, Colmenar Viejo; 2 de diciembre, la reapertura de El Escorial; 3 de diciembre, Sancho Dávila en Madrid; y 16 de diciembre, San Sebastián de los Reyes.\nA estos proyectos, hay que añadir una sexta apertura en Collado Villalba, prevista para diciembre o ya enero de 2021. De esta forma, el grupo de distribución extiende el modelo BM, cuya estrategia se basa en la calidad, el compromiso con el producto local, el servicio excelente y la amplitud de surtido. Estos proyectos supondrán además la creación de más de 125 puestos de trabajo, superando así un equipo de más de 550 personas en la comunidad de Madrid. Las nuevas tiendas abarcarán una superficie total de casi 6.000 metros cuadrados y contarán con más de 12.000 referencias, con el producto fresco y local como protagonista.\nSegún ha explicado José Ramón Fernández de Barrena, CEO de Grupo Uvesco, en un encuentro virtual con los medios, “a pesar de las complicaciones de este año, hemos tratado de mantener nuestro plan de expansión previsto, aunque hemos tenido que adaptar los plazos a las circunstancias actuales. Consideramos que en estos momentos es fundamental seguir apostando por la creación de empleo y por reactivar la economía”.\nEn cuanto a las ventas, el crecimiento ha sido progresivo desde su desembarco en 2017, cuando la facturación de la Comunidad de Madrid representaba el 5% de los ingresos del grupo hasta duplicarse en la actualidad, que supone ya casi el 10%. “Cabe destacar que, en este año tan excepcional, nuestro crecimiento a igualdad de superficie en Madrid, es decir, sin tener en cuenta las aperturas, está siendo, según datos acumulados a cierre de octubre, de un 30% con respecto a 2019, por encima del crecimiento del sector, lo cual nos está suponiendo una ganancia de cuota de mercado, y que refleja la buena marcha del modelo en la zona centro”, afirma Fernández de Barrena.\nAdemás de las aperturas previstas para los últimos meses del año, a lo largo de 2020 el grupo ha crecido con tres nuevos establecimientos, en Santander (Cantabria), en Majadahonda (Madrid) y Zarautz (Gipuzkoa), y además ha llevado a cabo la renovación de tiendas, entre las que destacan las reformas de los once supermercados que adquirieron a la cadena Simply el pasado año. En definitiva, la inversión total en nuevas aperturas y reformas para este 2020 será de 38 millones de euros. Cabe añadir también la puesta en marcha de siete nuevas franquicias en este último año.\nAdemás este año y debido a la pandemia del Covid-19 la compañía ha realizado una inversión de más de 17 millones de euros para garantizar la seguridad del equipo y clientes, así como recompensar el esfuerzo extraordinario de sus profesionales. Entre las medidas de seguridad adoptadas en los últimos meses destaca la puesta en marcha de máquinas de desinfección de carros, una medida pionera en España y que se ha instalado ya en cuatro supermercados de la cadena (Bilbao, San Sebastián, Majadahonda y Logroño), y en próximas fechas se podrán ver en más tiendas.\nPor su parte, la venta online ha experimentado un gran impulso en este 2020, llegando a multiplicarse por 10 durante la etapa del confinamiento, si bien en la actualidad ya se ha estabilizado en el triple de las ventas del año pasado.\nA este respecto, Fernández de Barrena ha señalado que la compra online “ha sido vista como una opción de compra que evitaba ponerse en riesgo para muchas personas, y nos ha llevado a realizar mejoras importantes que se siguen manteniendo, como la ampliación de zonas de servicio y horarios, adaptación de surtido, y la puesta en marcha del servicio de teléfono para personas mayores”.\nLa apuesta por la innovación y la digitalización seguirá siendo uno de los pilares sobre los que se centrará la compañía en el futuro, junto a la apuesta por el producto local y la inversión en nuevas tiendas. Además, será “garantizar la seguridad de las personas el pilar sobre el que tomaremos las decisiones del futuro”, ha asegurado el CEO de la compañía.\nTags: aperturasBM SupermercadosexpansiónMadridUvesco


BocaDePez 14 diciembre 2012 11:00\nTeliaSonera mantiene plena actividad en la venta de activos. Así, el director financiero de la operadora, Per-Arne Blomquist, dijo ayer en una entrevista con Bloomberg, que si la compañía tiene éxito en sus planes para colocar en Bolsa su filial kazaja Kcell y en la desinversión en la española Yoigo, de la que posee un 76% del capital, situará su ratio de apalancamiento en casi 1,5 veces el próximo año. TeliaSonera tiene en venta su filial española, por la que ya se han interesado Orange y Vodafone. Hace pocos días, el consejero delegado de TeliaSonera, Lars Nyberg, aseguró que su compañía no tenía prisa. Ahora, parece que Yoigo vuelve al centro de las posibles desinversiones de TeliaSonera, con las palabras de Blomquist.\nSus declaraciones coincidían con el anuncio de TeliaSonera sobre el precio de colocación de la citada Kcell. En la operación, la empresa escandinava prevé vender 50 millones de acciones de su filial Kazaja, que suponen el 25% del capital.\nEn un hecho relevante publicado ayer, TeliaSonera indicó que, bajo los términos establecidos, Kcell se ha valorado en 2.100 millones de dólares (unos 1.610 millones de euros), con lo que la compañía nórdica captará en torno a 525 millones con la citada colocación.\nNyberg destacó la positiva respuesta de los inversores internacionales, recordando que TeliaSonera ha sido capaz de llevar a cabo dos OPV en pocos días. Y es que, a finales de noviembre, la firma vendió cerca de un 11% de la rusa MegaFon, en el proceso de salida a Bolsa de esta compañía.


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¿La proporcionalidad es un criterio a analizar en el despido fraudulento? [Cas. Lab. 17160-2017, Tacna] | LP\nInicio Jurisprudencia Casación ¿La proporcionalidad es un criterio a analizar en el despido fraudulento?\nSumilla.- Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.\nCAS. LAB. 17160-2017, TACNA\nLima, siete de noviembre de dos mil diecinueve.-\nVISTA, la causa número diecisiete mil ciento sesenta, guion dos mil diecisiete, guion TACNA, en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:\nSe trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Crediscotia Financiera Sociedad Anónima, mediante escrito presentado el catorce de junio de dos mil diecisiete, que corre de fojas mil doscientos noventa y cinco a mil trescientos veinte, contra la Sentencia de Vista contenida en la resolución del treinta y uno de mayo de dos mil diecisiete, que corre de fojas mil doscientos cuarenta y cuatro a mil doscientos sesenta y uno, que revocó la Sentencia emitida en primera instancia de fecha once de agosto de dos mil dieciséis, que corre de fojas mil ciento setenta y uno a mil ciento ochenta y cuatro, que declaró infundada la demanda y reformándola la declaró fundada; en el proceso abreviado laboral seguido con el demandante, David Iván Moscoso Roldán, sobre Reposición Laboral.\nMediante resolución de fecha doce de marzo de dos mil diecinueve que corre en fojas ciento cuarenta y cuatro a ciento cuarenta y ocho del cuaderno de casación esta Sala Suprema declaró procedente el recurso interpuesto por las siguientes causales:\nI.- Interpretación errónea de los incisos a) y d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR.\na) De la pretensión demandante: Se verifica en fojas cuatrocientos veintitrés a cuatrocientos ochenta y tres, obra el escrito de demanda de fecha veintinueve de mayo de dos mil quince, presentado por el demandante David Iván Moscoso Roldán, donde solicita su reposición como trabajador a plazo indeterminado en el cargo de funcionario de negocios (Analista de Créditos) ante el área de créditos (comercial) de la entidad demandada, sujeta al régimen laboral de la actividad privada, por haber sido objeto de un despido fraudulento y arbitrario, con condena de costas y costos del proceso.\nb) Sentencia de primera instancia: El Juez del Primer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de la Corte Superior de Justicia de Tacna, a través de la Sentencia emitida con fecha once de agosto de dos mil dieciséis, que corre en fojas mil ciento setenta y uno a mil ciento ochenta y cuatro, declaró Infundada la demanda, señalando como fundamentos de su decisión lo siguiente: i) El accionante, laboró en el cargo de Funcionario de Negocio Microempresa ante el Área de Créditos (comercial) de la entidad demandada (Crediscotia Financiera SA.) desde el siete de febrero de mil novecientos noventa y cinco al veintisiete de abril de dos mil quince, en la condición de contrato a plazo indeterminado. ii) Se le imputó el incumplimiento de obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la buena fe laboral, asimismo de la revisión de autos se puede evidenciar que el demandante ha efectuado tanto su descargo a folios 56/86 como su ampliación de su descargo a folios 289/300, hechos que al no imputársele al demandante causales genéricas, el demandante no podría haber contradicho cada hecho señalado en la carta de pre aviso. iii) El acta – seguimiento de portafolio de revisión de cartera, los cuatro casos imputados al demandante en la carta de despido han sido aceptadas, ya que se encuentra suscrito por este y no es desvirtuado por el actor; siendo que en el caso de Yolanda Ginéz, se ha registrado un balance mal elaborado en el inmueble por el monto de ochenta y siete mil trescientos sesenta con 00/100 soles (S/ 87,360.00) cuando debió ser veintiocho mil doscientos cuarenta y seis con 00/00 soles (S/ 28,246.00) y se ha sobreestimado la maquinaria, sin embargo de los medios probatorio la declaración jurada e informe de evaluación no desvirtúa la falta; en el caso de Fredy Quispe, de la revisión del expediente no se advierte la inspección por parte del demandante en los cuatro puestos que señala para el otorgamiento de crédito, tampoco la visita del oficial de crédito, solo se puede determinar que tiene una pequeña empresa de conformidad comprobante de pago que obra a fojas 897, mas no se acredita su funcionamiento. Respecto al caso de Durvy Quispe, no se evidencia la inspección del demandante, debido a que la declaración jurada no basta y finalmente referente al caso de Candy Huisa, los correos enviados por el primer oficial de crédito señalan que la verificación domiciliaria indica conviviente, hecho que no ha sido desvirtuado por el otro oficial de crédito, por lo que la aprobación de crédito no ha sido evaluada de forma objetiva.\nc) Sentencia de segunda instancia: Por su parte el Colegiado Superior de la Sala Laboral de la misma Corte Superior, mediante Sentencia de Vista de fecha treinta y uno de mayo de dos mil diecisiete, que corre en fojas mil doscientos cuarenta y cuatro a mil doscientos sesenta y uno procedió a revocar la Sentencia apelada, reformándolo a Fundada expresando fundamentalmente que si bien los supuestos de un despido fraudulento no concurren de forma manifiesta en el caso de autos, más aun si la carga de la prueba corresponde en este caso al demandante, la imputación de la falta no resulta ser falsa, imaginaria o inexistente, o que el hecho atribuido no se encuentre tipificado como falta grave relacionada con la conducta del trabajador y que se haya vulnerado el principio de tipicidad, lo que ocurre es un supuesto de falta disciplinaria de inobservancia al Reglamento de Faltas a los Negocios, al no observar estrictamente los procedimientos para el otorgamiento de créditos; sin embargo es cuestionable el hecho de la intensidad de la sanción.\nPara ponerse la sanción debe tenerse en cuenta aspectos relacionados a la conducta, advirtiéndose felicitaciones al recurrente y no tener procesos disciplinarios previos. Asimismo, los clientes mencionados han cumplido con cancelar todo, y renovando nuevos créditos que se presume por su historial y conducta crediticia favorable, además no se puede acreditar perjuicio material en su agravio y menos se acreditó una ventaja obtenido en el provecho alcanzado, en consecuencia no se debe valorar solo los elementos objetivos sino los subjetivos del entorno, debiendo tomar sus antecedentes. Por ello el actuar unilateral del empleador resulta siendo arbitrario por cuanto adopta la medida más gravosa en la escala de sanciones, atentando contra el principio de graduación, por lo que se concluye que el despido producido por falta grave no concurriendo los supuestos de despido fraudulento pero si arbitrario por la vulneración de derechos fundamentales, reformando la apelada.\nLa infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que pone fin al proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda interponer su recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa, quedan subsumidos en el mismo las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la anterior Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, modificada por el artículo 1° de la Ley N° 27021, relativas a interpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, además de otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.\nCuarto: La disposición de la causal denunciada establece lo siguiente:\nd) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.”\nEs necesario también para resolver el caso en concreto, señalar lo prescrito en el Manual de Políticas de Microempresa y el Reglamento de Faltas de Negocios, que obra a fojas quinientos setenta y cinco a seiscientos tres:\n“5.2. Faltas al Proceso Operativo (Muy Grave)\nFalsear la información en la solicitud de crédito o en los sistemas de la Financiera. 6.1.3. Faltas a la Política de Créditos\nPresentar y/o aprobar un crédito sin que exista el negocio del cliente. (Muy Grave)\nPresentar y/o aprobar un crédito sin que el negocio del cliente cuente con la antigüedad requerida, según la política de créditos. (Muy Grave)\nNo efectuar la evaluación de los pasivos de la unidad familiar. (Grave)\nSobreestimar por error los activos (corrientes y fijos) y/o ingresos, o subestimar los pasivos (cortos y largo plazo) o costos/gastos en la evaluación del negocio, según la metodología definida en el Manual de políticas de créditos. (Grave)”\nQuinto: En ese contexto, en el recurso casatorio materia de análisis, el recurrente principalmente alega lo siguiente:\ni.- La sala considera que para que se configure la falta grave descrita en el inciso a) y d), se requiere la reiteración cuando la interpretación correcta es que para la configuración de dicha causal no se exige reiterancia, solo que se acredite el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, así como la interpretación correcta del segundo supuesto es proporcionar información falsa al empleador y que el elemento material u objetivo es el dato falso que el trabajador suministra al empleador, y además para que se configure la falta también es necesario que concurra el elemento subjetivo, el “animus nocendi” del trabajador para obtener una ventaja para sí.\nSexto: Consideraciones generales sobre el despido\nEl despido es la extinción de la relación de trabajo fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, la cual debe estar sustentada en una causa justa. Pla Rodríguez define el despido como:\nEl iuslaboralista Montoya Melgar sostiene que los caracteres que distinguen al despido son: a) que es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante; b) es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido sino que él lo realiza directamente; c) es un acto recepticio, pues en cuanto a su eficacia depende que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien está destinada; y, d) es un acto que produce la extinción contractual, en cuanto cesan los efectos del contrato.\nAhora bien, para que el despido sea justificado, este debe estar fundado en una causa justa; se limita el poder que tiene el empleador dentro del elemento de la subordinación, tal es así que nuestra legislación ha contemplado en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, las causas justas de despido, bajo dos ámbitos: a) relacionadas con la capacidad del trabajador; y, b) relacionadas con la conducta del trabajador.\nSéptimo: El Despido Fraudulento\nEn relación al despido fraudulento, el Tribunal Constitucional ha sostenido en el Expediente N° 976-2001-AA/TC, caso Eusebio Llanos Huasco, que este despido se produce cuando: “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumpla con la imputación de una causal y los cañones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987- AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA /TC) o mediante la “fabricación de pruebas”. (Resaltado nuestro).\nOctavo: El despido fraudulento: elementos y manifestaciones\nEntre los elementos a tomar en cuenta para establecer si se ha configurado un despido fraudulento, se encuentran:\n1.- Si se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.\n2.- Si se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.\n3.- Si se produce la extinción de la relación laboral con vicio de la voluntad.\n4.- Si el despido se produce en base a la fabricación de pruebas El Tribunal Constitucional en el fundamento octavo de la Sentencia de fecha veintiocho de noviembre de dos mil cinco, recaída en el Expediente N° 0206- 2005-PA/TC, ha referido que existe despido fraudulento:\n“(…) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente (…)”.\nEl artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR, ha definido a la falta grave como aquella “(…) infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral”.\nNaturalmente, esta infracción debe revestir tal gravedad que suponga:\n“(…) una lesión irreversible al vínculo laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relación laboral (…)”.\nAhora bien, la determinación de la gravedad y de la falta dependerá de cada supuesto de despido previsto en la norma legal antes citada, la comprobación de la misma debe ser objetiva y la sanción a imponerse será razonable y proporcional.\nDécimo: Evaluación de los hechos fácticos materia de controversia\nLa Sala Superior en la Sentencia de Vista, de fecha treinta y uno de mayo de dos mil diecisiete ha concluido conforme al fundamento “3.5 – segundo y tercer párrafo” lo siguiente:\nEn razón a lo descrito, los supuestos de un despido fraudulento no concurren de forma manifiesta en el caso de autos, más aún si la carga de la prueba corresponde en este caso al demandante, la imputación de la falta no resulta ser falsa, imaginaria o inexistente, o que el hecho atribuido no se encuentre tipificado como falta grave relacionada con la conducta del trabajador y que se haya vulnerado el principio de tipicidad; lo que ocurre es un supuesto de falta disciplinaria de inobservancia al Reglamento de Faltas a los Negocios. El incumplimiento de obligaciones derivadas del contrato de trabajo al no observar estrictamente los procedimientos para el otorgamiento de créditos (revisión de expedientes con los requisitos exigidos) no resulta ser imaginario ni falso o que contenga ausencia de tipificación configurando un despido fraudulento, siendo sin embargo cuestionable el hecho de la intensidad de la sanción impuesta, por cuanto para que el demandante haya procedido con dicho actuar es que llevaba implícita la participación de otros servidores (Oficial de Créditos, quien aprueba el crédito, y Asesor Externo) en dicho procedimiento; sin embargo dicha conducta debe también evaluarse en relación al perjuicio causado para efectos de ponderarse la responsabilidad y posterior sanción.\nDécimo Primero: Asimismo, en el análisis de la sentencia de primera instancia (fojas mil ciento setenta y uno a mil ciento ochenta y cuatro) en su fundamento “40 y 44”, ha quedado plenamente establecida la existencia de una causa justa para dar por terminado el vínculo laboral del demandante con la entidad demandada, configurándose un despido justificado conforme lo establecido en el artículo 24º inciso a) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR, advirtiendo que no se ha configurado un despido fraudulento. Sin embargo, en el fundamento “47” hizo la precisión siguiente:\n“47) Además, es necesario señalar que el despido Arbitrario está tipificado en el Artículo 34 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N°728, ley de Productividad y Competitividad, que señala: “El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su condición o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio sociales pendiente (…)”. Significando esto, que ante un despido arbitrario existente solo se tiene derecho al pago de la indemnización, más no a una reposición.”\nDécimo Segundo: De lo expuesto se corrobora que en ambas instancias se ha logrado determinar que los hechos que configuran la falta grave no son falsas, imaginarias o inexistentes, o que el hecho atribuido no se encuentre tipificado como falta grave; sino todo lo contrario conforme a los siguientes medios probatorio que se detallan a continuación:\nActa de Seguimiento de Portafolio, de fecha nueve de abril de dos mil quince, que obra a fojas cuarenta y seis a cincuenta y cuatro: donde se le observó treinta y dos (32) casos, entre los más destacados casos son:\n1.- Yolanda Ginez: Excede ratio de solvencia en 2.5 veces, sobreestima el valor del inmueble considerando ochenta y siete mil trescientos sesenta soles (S/87,360.00) y lo correcto era veintiocho mil cuatrocientos veintiséis soles (S/28,426.00), así como en maquinaria y equipo considera once mil trescientos sesenta (S/11,360.00) y lo correcto era cinco mil seiscientos ochenta (S/5,680.00)\n2.- Candy Huisa: No cumple con adjuntar el sustento por el 60% del valor de préstamo con boleta o factura por compras de materiales de construcción. No ingresa todos los intervinientes del crédito, se constata que el titular del crédito tiene como conviviente a Juan Hernani (el mismo que tiene deudas con otras entidades).\n3.- Freddy Quispe: Negocio no existe y de acuerdo a lo manifestado por los comerciantes de los puestos 500,501, 444, 21 de la feria veintiocho de julio, no lo conocen.\n4.- Durvy Quispe: Negocio no le pertenece al cliente, el real propietario Wilber Pari Choquenaca (quien tiene antecedente negativo de crédito).\nDescargo y levanta observación al Procedimiento de revisión de cartera de portafolio, fecha veinte de abril de dos mil quince, que obra a fojas cincuenta y seis a ochenta y seis, donde el demandante absolvió en su primera oportunidad lo siguiente:\n1.- Yolanda Ginez (S/20,000.00): pago 02 de 18 cuotas, cuanta con ingresos de venta de alzados por más de cuatro años y se acredita con el bien inmueble valorizado en cincuenta mil dólares americanos ($50,000.00), además cuenta con 2 locales comerciales.\n2.- Candy Huisa (S/50,000.00): pago 05 de 36 cuotas, dedica a la venta de prendas de dormitorio, cuenta con créditos en BCP y Caja Tacna, según evaluación realizada por el Oficial de Crédito, manifestó la cliente que era soltera.\nEl Oficial de Crédito emitió una nota A posteriori donde se señaló adjuntar comprobantes de compra de materiales (60%) bajo responsabilidad de FDN, no indica plazo. Dicho inmueble conforme lo manifestó el cliente se encuentra en construcción.\n3.- Freddy Quispe (S/60,000.00): Cuenta con créditos en Mi Banco, Financiera Confianza, dicho crédito fue verificado y evaluado por el Oficial de Créditos Javier Mendoza y aprobado por el Oficial de Crédito Yesenia Villanueva. Cuando se realizó la visita contaba con cuatro (4) locales propios en el Centro Comercial Tarapacá y dos (2) locales alquilados en feria veintiocho de julio y cuenta con un taller en el segundo piso de su domicilio. Todos los locales fueron verificados por el recurrente y los Oficiales de Crédito\nDurvy Quispe (S/10,000.00): Es su primer crédito, y según RENIEC es soltera, no tiene relación convivencial, siendo un crédito individual y no mancomunado.\nCarta de Imputación de Cargos, de fecha veinte de abril de dos mil quince. Falta grave: artículo 25° incisos a) y d) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 y del Reglamento de Faltas de Negocios (Punto 5.2 Política en los Negocios, 6.1.3 Faltas a las Políticas en los negocios)\n1.- La entrega de información falsa al empleador con la intención de obtener ventaja.\n2.- Inobservancia del Manual de Política de Microempresa y el Reglamento de Faltas en los Negocios.\n1.- Otorgo créditos a personas cuyos negocios no existen: con fecha diez de junio de dos mil catorce, se aprobó y desembolso crédito a Freddy Quispe López, (S/60,000.00) con un negocio que no existía.\n2.- Otorgó crédito a personas cuyos negocios no le pertenece: con fecha trece de noviembre de dos mil catorce, aprobó y desembolso a Durvy un crédito S/5,000.00 para un supuesto negocio y al realizar la visita el verdadero dueño era Wilber Pari Choquehuanca.\n3.- Otorgó y aprobó créditos sin ingresar a todas las personas intervinientes del mismo: Los créditos de las señoras Huisa Huarachi y Candy Yanela, sin embargo en la constatación se verifico que tiene conviviente al señor Juan Hernani Ajalla quien registra antecedentes externos negativos con BCP y Scotiabank.\n4.- Otorgo y aprobó créditos a clientes que realizaban actividades económicas informales, no sujetas a créditos conforme a nuestras políticas internas: su aprobación de crédito de la señora Hermelinda Lima Huarzayano se adjunta la cancelación de la deuda mes que la cliente mantenía con Mi Banco y Banco Financiero, incumpliendo ese procedimiento.\n3.- Aprobó crédito sin que el negocio del cliente cuente con la antigüedad requerida: El crédito de la señora María Corimanya Pumachara, no se advirtió que el negocio era informal, no cuenta con RUC, ni antecedentes de crédito Mes igual o mayor de un año, tampoco solicitó SCI que verifique la antigüedad del negocio. Similar caso sucedió con Juana Huiza Ticona.\nCarta Notarial (Descargo), de fecha veinticuatro de abril de dos mil quince.\n1.- Sobre la Primera Falta: La señora Yolanda Ginez, a la fecha ya ha cancelado el total de crédito, asimismo sobre el valor del inmueble se ha obtenido una Declaración Jurada de la cliente, además no existe un peritaje que determine la sobreestimación del valor del bien. Sobre Fredy Quispe, el negocio si existe y se acompaña una Declaración Jurada del cliente ratificando la existencia del negocio. Asimismo ya se canceló el crédito obtenido, según voucher que se acompaña.\nReferente a la señora Durvy Quispe: se adjunta Declaración Jurada del cliente manifestando ser el dueño del negocio, asimismo se adjunta otra Declaración Jurada del vendedor Wilber Pari Choquehuanca.\nRespecto a la señora. Candy Huisa: la cliente tiene la condición de soltera y que a la fecha no tiene conviviente lo que fue corroborado por el Oficial de Créditos en su visita, contando además con otros créditos en otras financieras. Sobre la señora María Corimanya y Juana Huisa: si se acompañó la documentación pertinente para acreditar la antigüedad requerida.\nAcerca de la señora Hermelinda Lima: Si se acompañó el voucher de cancelación de la deuda del cliente que mantenía con Banco Financiero, más no de Mibanco en razón que la entidad financiera no le aceptaba la cancelación de su deuda.\nNo se precisa que créditos y que clientes se han otorgado por negocios informales.\n2.- Sobre la Segunda Falta: Se le imputa la inobservancia del manual y reglamento sin precisar, ni acreditar tal imputación. La mayor parte de clientes han pagado de manera puntual no advirtiéndose algún perjuicio.\nDécimo Tercero: Bajo esa línea de análisis, este Colegiado estima que a la Sala Superior ha interpretado erróneamente los alcances del artículo 25º inciso a) y d) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, debido a que en su fundamentación ha concluido que se configura la falta grave sin embargo considera necesario la proporcionalidad y razonabilidad de la sanción. Al respecto, se debe precisar que el presente proceso versa sobre despido fraudulento, la misma que tiene como efecto jurídico la “reposición” en el caso de ser estimada la demanda en todos sus extremos.\nSin embargo, la Sala Superior ha errado en su análisis al tener en consideración el despido como “fraudulento arbitrario”, lo que conlleva a un craso error, porque concluye como arbitrario el despido y ordena su reposición a pesar que la consecuencia jurídica para ese tipo de despido es la indemnización establecida en el artículo 38º del Decreto Supremo N° 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N°728, ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.\nDécimo Cuarto: Este Colegiado Supremo considera que el sentido correcto de interpretación del artículo 25 inciso a) y d) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, para la determinación de la gravedad y de la falta dependerá de cada supuesto de despido previsto cuya comprobación de la misma debe ser objetiva.\nEn ese sentido conforme se señaló en el considerando “cuarto” en el Reglamento de Faltas de Negocios, que obra a fojas quinientos setenta y cinco a seiscientos tres, los actos imputados han sido calificados como “grave” y “muy grave”, por lo que para este Colegiado Supremo la interpretación del artículo en controversia dado por la Sala Superior desborda sus alcances, logrando alcanzar como única finalidad su reposición a pesar de admitir que existió la comisión de falta laboral.\nDécimo Quinto: Es necesario precisar, a pesar de que como se sostuvo anteriormente la pretensión del demandante es la “reposición” la misma que solo es factible mediante el despido fraudulento invocado y no el arbitrario, no resulta necesario evaluar la proporcionalidad de la sanción.\nSin embargo, a fin de realizar una evaluación integral este Colegiado Supremo señala en la misma línea de análisis de la primera instancia, al encontrarse acreditado los cuatro hechos imputados como verdaderos, típicos y subsumibles como falta grave prevista en el artículo 25° del Decreto Supremo 003-97-TR, resulta revestida aún más de gravedad de su accionar, debido a que han sido varias las conductas atribuibles al trabajador que han contravenido con las directivas de sus labores, sumado a ello su antigüedad (ingreso el siete de febrero de mil novecientos noventa y cinco), es decir, conocía las prohibiciones y responsabilidades vinculadas al cargo que ostenta, y aun así las ha infringido, hecho que se corroboro con el Reglamento de Faltas de Negocios, en donde se encontraba calificado las faltas como “leves”, “graves” y “muy graves”.\nDécimo Sexto: Por tanto, este Supremo Tribunal considera razonable y proporcional la sanción impuesta de despido, debido a que el hecho fáctico dilucidado en el presente proceso ha conllevado al “quebrantamiento de la buena fe laboral”; por ende, la sanción cumple con los márgenes relacionados a un juicio certeza y de proporción con la dimensión y trascendencia que ha adquirido la falta grave imputada.\nDécimo Séptimo: A mayor abundamiento, en el recurso de apelación presentado por la parte demandada que obra a fojas mil cientos noventa y cuatro a mil doscientos veinticuatro, su fundamentación se ha basado en cuestionar la acreditación de los hechos materia de imputación, lo que ha sido analizado por ambas instancias, sin abordar ningún alcance sobre la gravedad de la sanción como lo ha efectuado la Sala Superior.\nDécimo Octavo: Por todos estos fundamentos, se concluye que el Colegiado Superior ha interpretado erróneamente el inciso a) y d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, pues, se encuentra acreditado, a través de los medios probatorios aportados al proceso la falta grave imputada al actor, que motivó su despido, así como no se ha lesionado los Principios de Razonabilidad y Proporcionalidad.\nEn consecuencia, no corresponde amparar el derecho peticionado al demandante, por consiguiente, el recurso corresponde ser declarado fundado.\nDeclararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por la demandada, Crediscotia Financiera Sociedad Anónima, mediante escrito presentado el catorce de junio de dos mil diecisiete, que corre de fojas mil doscientos noventa y cinco a mil trescientos veinte; en consecuencia, CASARON la Sentencia de Vista contenida en la resolución de fecha treinta y uno de mayo de dos mil diecisiete, que corre de fojas mil doscientos cuarenta y cuatro a mil doscientos sesenta y uno; y actuando en sede de instancia; CONFIRMARON la sentencia apelada, de fecha once de agosto de dos mil dieciséis, que corre de fojas mil ciento setenta y uno a mil ciento ochenta y cuatro, que declaró infundada la demanda; DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso seguido por el demandante David Iván Moscoso Roldán, sobre Reposición Laboral; interviniendo como ponente el señor Juez Supremo Ato Alvarado; y los devolvieron.\n Vid. MONTOYA MELGAR, citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “El despido en el derecho laboral peruano”. 3° edición, Lima, Editorial Jurista Editores, página 66.\n PASCO COSMÓPOLIS, Citado por BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. “” El Despido en el Derecho Laboral Peruano”. Jurista Editores E.I.R.L. Marzo 2013. Pág. 194.\nViolación de menor varón: ¿cómo valorar su silencio en juicio oral?...


Buenas noticias: Michael Bublé... Vuelve a cantar\nAunque no por Navidad.\nCUORE.ES - 14/11/2017 16:20\nPor fin tenemos buenas noticias: Michael Bublé vuelve a subirse a un escenario. Como muchos recordarán, el canadiense aparcó su carrera en 2016 para centrarse en el cuidado de su hijo Noah, al que diagnosticaron cáncer de hígado por las mismas fechas.\nDurante mucho tiempo, las noticias sobre la familia llegaban con cuentagotas, aunque sus allegados aseguraban que el niño evolucionaba favorablemente de su enfermedad.\nSin embargo, ni Michael ni su mujer, Luisana Lopilato, habían retomado sus carreras profesionales (ella es actriz y modelo), salvo cuando a Michael le concedieron un premio en Canadá.\nAhora ha sido el propio cantante el que ha confirmado en su cuenta de Twitter que en julio de 2018 participará en el British Summer Time Hyde Park de Londres, un minifestival de conciertos al aire libre... No será en su estación favorita, la Navidad (su música es banda sonora perfecta para dicha época), pero seguro que será una noche perfecta.


Ropa de alta visibilidad: todo lo que necesitas saber |...\nCuando hablamos de la importancia del vestuario laboral como elemento de protección adquiere especial relevancia aquel que protege al trabajador en condiciones de baja visibilidad o en aquellas en las que se necesite señalizar la posición del trabajador ante riesgos de atropello de vehículos o maquinaria en movimiento, una de las causas más frecuentes de siniestralidad laboral. Es por ello que los equipos de alta visibilidad suponen la defensa principal ante este tipo de riesgos, señalizando visualmente la presencia del trabajador y son de utilización obligatoria según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.\nELEMENTOS PRINCIPALES DE LA ROPA DE ALTA VISIBILIDAD\nEste tipo de ropa consta de dos elementos principales: el material de fondo fluorescente y el material retrorreflectante. El primero tiene la propiedad de potenciar la visibilidad y reflejar más luz de la que absorbe dándoles a las prendas un color brillante que en el caso de los equipos de protección puede ser amarillo, naranaja o rojo. El segundo material es el retrorreflectante, que cuenta con propiedades de retrorreflexión, es decir, ayuda al ojo a poder percibir la luz en condiciones de baja iluminación. Cuando están cerca de la fuente de iluminación, como unos faros por ejemplo, aparecen más brillantes al observador distinguiéndose en ambientes de poca luz. En general la ropa de alta visibilidad cuenta con material combinado (prendas de colores fluorescentes con tiras de material retrorreflectante) que aumentan la visibilidad de la figura humana al resaltar por sus colores fluorescentes y llevar tiras de material retrorreflectante en puntos clave.\nEn cuanto a los tipos, según la norma internacional EN ISO 20471 la ropa de alta visibilidad se clasifica en tres clases según el nivel de protección que ofrecen, debiendo cada una de ellas contar con un nivel mínimo de superficie de los materiales de los que hablamos anteriormente: material de fondo fluorescente, material retrorreflectante y material combinado. Así, existen las prendas de clase 1, clase 2 y clase 3 según el nivel de protección que ofrecen ante condiciones de baja visibilidad.\nTIPOS DE ROPA DE ALTA VISIBILIDAD\nLas de clase 1 se suelen utilizar en condiciones en las que el trabajador puede ser visto en condiciones normales o existe separación suficiente entre él y el tráfico de vehículos o maquinaria, es decir, no se necesita un nivel muy alto de visibilidad. Las de clase 2 se utilizan en situaciones de mayor riesgo que las de clase 1 por condiciones de mal tiempo que dificultan aún más la visibilidad, por falta de separación entre el trabajador y el tráfico de vehículos o maquinaria, o bien porque la velocidad de circulación de estos últimos es superior a 40 km/hora. Por su parte, las de clase 3 se utilizan en condiciones meteorológicas adversas, en trabajos que impliquen un riesgo extremo, o en los que la circulación de vehículos sea superior en velocidad.\nSi hablamos de clases de prendas, en la actualidad pueden encontrase en gran variedad de diseños:\nPrendas exteriores: prendas de abrigo en tejido polar como sudaderas y chaquetas y parkas que ofrecen tanto protección térmica como impermeabilidad en condiciones climáticas adversas que precisen además asegurar la visibilidad de los usuarios.\nChalecos: existen tanto chalecos sencillos como los obligatorios que todos debemos llevar en nuestro vehículo, como aquellos que incorporan acolchado, protección térmica, impermeabilidad o diversos bolsillos de utilidad en trabajos manuales.\nPantalones y buzos: diseñados para varios sectores y profesiones, incorporan además de las características de alta visibilidad mencionadas anteriormente variedad de tejidos y características técnicas que se adaptan a los requerimientos de cada actividad o profesión.\nPolos y camisas: estas prendas son el primer nivel de protección en el vestuario laboral, los tejidos en los que se fabrican además de cumplir las características técnicas precisas para cada actividad intentan asegurar la mayor ligereza y transpirabilidad posible.\nA la hora de elegir qué color o que combinación de prendas de alta visibilidad debemos elegir hay que tener en cuenta diversos factores como son las condiciones de luz que previsiblemente van a existir durante el desarrollo de la actividad, que el lugar de trabajo y los elementos que lo forman contrasten de forma suficiente con la combinación de colores de las prendas (de nada sirven por ejemplo prendas de alta visibilidad de color naranja si la maquinaria o las paredes llevan predominantemente este color) y que la ubicación de las bandas retrorreflectantes en la prenda aseguren de forma suficiente la posibilidad de distinguir de forma inmediata la silueta humana y no confundirla con otro elemento. Para ello es recomendable hacer pruebas concretas en situaciones reales en el escenario donde se va a llevar a cabo la actividad, para poder ver in situ la respuesta de la prenda, y así poder determinar su adecuación.\nOtro aspecto importante a tener en cuenta es formar de forma adecuada a los trabajadores en lo referente a la utilización de estos equipos. El explicar la manera adecuada de llevar la prenda, las limitaciones de protección que puede tener, la importancia de no alterar sus elementos y mantenerlas en un buen estado de almacenamiento y conservación además de renovarlas cuando el desgaste por uso disminuya su visibilidad es asegurar que se les saca el máximo partido a este tipo de elementos de protección.\nEtiquetas: EPI: Equipo de Protección Individual, prevención de riesgos laborales, ropa de trabajo\nEntrada anterior5 EPIs esenciales para la protección ante el uso de productos fitosanitarios en la jardinería


Intervención telefónica en la mirilla ¿Los opositores del PRM son asechados? - Infopanoramica.com\nInicio De último minuto Intervención telefónica en la mirilla ¿Los opositores del PRM son asechados?\nDe explicación en explicación, autoridades del Ministerio Público tratan de aclarar que realizan legalmente las intervenciones telefónicas, siempre contando con la aprobación de un juez\nPasando por la jueza Miriam Germán Brito, al hijo de Conrado Pittaluga y ahora por un supuesto asecho a dirigentes políticos del Partido Revolucionario Moderno (PRM), incrementan las críticas al Ministerio Público por intervenciones telefónicas.\nLa Procuraduría de la República (PGR) publicó el martes 23 de abril que las intervenciones telefónicas que realiza se hacen bajo estricto apego a la ley, contando con la autorización de jueces competentes.\nEn oposición, la diputada del PRM, Faride Raful, tuiteó ese mismo día que la Procuraduría intervino sin explicar el celular del secretario de Finanzas del PRM, Eduardo Sanz Lovatón, y del diputado perremeísta Emmanuel Bautista, hijo del otro perremeísta Andrés Bautista, el cual es acusado por el Ministerio Público como uno de los implicados en el caso por corrupción Odebrecht.\nFaride Raful publicó además que otra persona intervenida telefónicamente por el Ministerio Público es la viceministra de Energía Nuclear, Susana Gautreau, la cual es miembro del Partido de la Liberación Dominicana (PLD).\nExplicación del Ministerio Público por lo de Pittaluga\nEl Ministerio Público admitió el lunes 22 de abril que pidió autorización para intervenir un número de teléfono registrado a nombre de un hijo de Conrado Pittaluga, uno de los imputados por supuestamente recibir sobornos de la empresa Odebrecht en el país.\nEl Ministerio admitió que solicitó al juez de la instrucción especial de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), Francisco Ortega Polanco, la intervención al número telefónico del hijo del acusado, luego que Conrado Pittaluga estaba en la cárcel y usaba esos teléfonos.\nEl fiscal titular de Santo Domingo Este, Milcíades Guzmán, explicó que el pedido de intervención no se realizó durante la investigación, sino después de preso su padre, alegando que en “toda investigación donde se alega el lavado de activos, normalmente los familiares más cercanos: hijo, madre, hermano, padre y hasta amigo muy cercano, son investigables”.\nLa aclaración del fiscal titular ocurrió luego que la defensa de Conrado Pittaluga interpusiera un recurso de oposición a la posible emisión de una certificación de la compañía telefónica Claro para intervenir el teléfono.\nTiempos de admitir intervenciones telefónicas\nDe explicación en explicación, autoridades del Ministerio Público se han visto en la necesidad de admitir la solicitud de intervenciones telefónicas, el pasado mes de marzo por un caso relacionado a la magistrada Miriam Germán Brito y ahora por otro relacionado al hijo de Conrado Pittaluga.\nEl pasado 26 de marzo, la Octava Sala Penal del Distrito Nacional dio diez días para que la compañía Claro entregara a la magistrada Miriam Germán Brito documentos de una intervención telefónica de la que fue objeto uno de sus números telefónicos.\nDe este modo, se acogió el pedido de Miriam Germán Brito, ahora ex jueza de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), quien interpuso un recurso de hábeas data, luego que el procurador adjunto Bolívar Sánchez admitió la intervención a la magistrada, durante declaraciones a principio de marzo.\nSegún Bolívar Sánchez, la intervención del teléfono de Miriam Germán Brito fue debido a que “su número estaba vinculado al de una persona implicada en un caso de narcotráfico que era investigado”, pero que al verificar que uno de esos números era de la jueza, se decidió no ejecutar la orden.\nAhora exprésese usted ¿cree que el Ministerio Público espía sin apego a la ley? ¿El PRM tiene delirio de persecución? ¿Son selectivas las intervenciones?\nArtículo anterior¡Somos nuestras! ¡No somos propiedad de nadie!\nArtículo siguiente¡Amor y paz! Así dijo el diputado Rafael Abreu tras apuntar con arma a ciudadano


Marcos 10, 32-45 | Misioneros Digitales Católicos MDC\nInicio Meditación Diaria Marcos 10, 32-45\npor Pbro. Luis A. Zazano Mayo 30, 2018\nescrito por Pbro. Luis A. Zazano Mayo 30, 2018\nNo dejes que el poder te tome.\n1) Miedo: ante la subida a Jerusalén, quienes lo siguen tienen miedo. Esto pasa en tu vida y en la mía. Donde tenemos miedo cuando tenemos que tomar decisiones cruciales, pero Jesús va con vos y tenés que ser fuerte, confía en Jesús y no dejes que el miedo te tome en tu subida a las tomas de decisiones, a tu Jerusalén.\n2) El mangeo: esos pedidos de búsqueda de puestos. Hay veces que caemos en ser pedigueños con Jesús, pero pidiendo puestos y como aprovechar de la Iglesia para hacer su gerencia propia. Es bueno trabajar por centrar el corazón y la mente en el servicio. La tentación del poder está muy fuerte. Tan fuerte que caemos en ser arrogantes ya sea como curas o parroquianos. Basta que nos nombren como encargados de algo para que ya seamos los intocables. Quien tiene a Jesús lo lleva en lo sencillo.\n3) El servicio: es el mayor gesto que podés hacer. No termines tu día sin un gesto concreto y sencillo.\nLucha por el servicio y el servicio luchará por tu santidad.\nCreo en la la Iglesia Una, Santa, Católica y Apostólica


Los 10 municipios del Levante con mayor riesgo de sufrir restricciones | La Voz de Almería\nLa Junta estudia las nuevas medidas a aplicar en los pueblos más afectados del distrito\nLos cribados masivos podrían volver al Levante. Europa Press\nM. R. Cárdenas 17:31 • 20 oct. 2020\nEl anuncio, esta misma mañana, del delegado almeriense de Salud, Juan de la Cruz Belmonte, acerca de la necesidad de tomar medidas para contener el avance de la pandemia del coronavirus en el distrito sanitario Levante-Alto Almanzora ha puesto en alerta a miles de vecinos de los municipios que forman parte de este distrito y que ven ya muy cerca las restricciones de movilidad y horarios y los cribados masivos que estudia en estos momentos la Junta de Andalucía.\nLa última actualización de datos de la Consejería de Salud no ha hecho más que acrecentar el riesgo de los pueblos del Levante y son 10 los que presentan en estos momentos una peor situación, con una tasa de incidencia que se acerca a los 500 positivos por covid por cada 100.000 habitantes que en septiembre anunció el Gobierno de España como umbral para marcar los confinamientos y restricciones de esta segunda oleda.\nEn estos momentos, la localidad de la provincia que presenta una peor situación es Los Gallardos, donde son 37 ya los positivos detectados entre sus 2.794 vecinos, lo que sitúa al municipio con una incidencia de 1.109 casos por cada 100.000 a 14 días vista, tiempo en el que el municipio ha sumado 31 de sus 37 positivos, es decir, más del 80% del total de los registrados a lo largo de los últimos siete meses, en los que ha estado presente la pandemia.\nA pesar de que Los Gallardos es el único pueblo de los 103 que supera el límite de 500 contagiados, ya son cuatro los que se encuentran por encima de 400, con Albox rozando la línea roja tras sumar 58 positivos en 14 días y situarse hoy con una tasa superior a los 491. Abla, por su parte, con una población de 1.249 vecinos, ha visto como seis de ellos se han contagiado en las dos semanas previas y cuenta ya con una tasa de incidencia de 480 positivos por cien mil.\nMuy cerca se encuentran Huércal-Overa, cuya tasa es de 470 y ha registrado 90 enfermos por covid-19 en los últimos 14 días, y Cuevas del Almanzora, que ha visto infectarse a 62 vecinos en este tiempo y su tasa de incidencia es de 440. Por su parte, por encima de 400 pero alejado de los 500 está el municipio de Vera, con 413 casos por cada 100.000 habitantes y un total de 68 positivos en las dos últimas semanas.\nLas cinco localidades almerienses nombradas son las que ahora mismo presentan un mayor riesgo de sufrir las nuevas restricciones que mañana anunciará la Junta de Andalucía, pero hay otras cinco del Levante-Alto Almanzora con una tasa de incidencia superior a 300 y que, a tenor de los constantes cambios de la pandemia, deben prestar especial atención al avance de la pandemia durante los próximos días.\nDe este modo, Pulpí, donde se realizaron los primeros cribados masivos de esta segunda oleada después de que Salud detectara un aumento considerable hace ahora dos semanas, presenta ahora una tasa de 387, algo superior a la de Vélez-Blanco, que es de 367. Y es que la comarca de Los Vélez ha visto como también Vélez-Rubio se encuentra en cierto peligro con una tasa de 350 positivos por cada 100.000 habitantes.\nYa por debajo se encuentran Armuña de Almanzora, aunque en este caso solo cuenta con un positivo en los últimos 14 días, pero son solo 302 los vecinos con los que cuenta, lo que hace que tenga una elevada tasa. Algo similar ocurre en Bédar, que con tres casos en 14 días tiene una tasa de 308 al contar con 971 vecinos.\nIlla: “Tenemos que reducir la movilidad, las próximas semanas van a ser duras”\nLos Gallardos Huércal-Overa Cuevas del Almanzora Pulpí Abla Albox Coronavirus en Almería Confinamiento Junta de Andalucía


Comunicación saludable | Change to Chill Comunicación saludable | Change to Chill\nUna comunicación saludable es una habilidad que podemos aprender y practicar a lo largo de nuestras vidas. La comunicación es parte de todas nuestras relaciones: con amigos, maestros, miembros de la familia, compañeros, nuestros colegas y desconocidos. Es una habilidad que siempre se puede mejorar.\n¿Cómo puedes distinguir entre una comunicación sana y una poco saludable? Aquí hay algunos ejemplos de ambas para ayudarte a mejorar tus habilidades de comunicación, lo que puede llevarte a encontrar soluciones a los conflictos.\nEstilos de comunicación saludable\nEn la comunicación asertiva, expresas claramente tus pensamientos, opiniones y sentimientos sin violar los derechos de los demás. Este estilo de comunicación valora el tiempo, el yo y las necesidades espirituales, mentales y físicas de la otra persona.\nEjemplos verbales de la comunicación asertiva:\n“Me siento frustrado(a) cuando hablan y me interrumpen» «Necesito espacio para comunicar mis pensamientos y sentimientos”\n“Me siento lastimado(a) cuando escucho bromas sobre lo que estoy usando» «Necesito comunicación respetuosa sobre mi apariencia”\ncontacto visual directo y no amenazante,\ntono de voz tranquilo y claro,\npostura corporal relajada,\nexpresar sentimientos de forma clara, apropiada y respetuosa.\nLa comunicación debe ser de dos vías. Tú y la otra persona o grupo tienen el derecho de sentir y expresar sus emociones. Es importante oír para escuchar, no para responder. Cuando los demás hablan, pon atención; evita descartar o desechar automáticamente sus sentimientos. La otra persona es la experta en sus propios pensamientos y sentimientos, al igual que tú. Sigue estos pasos para convertirte en un oyente activo(a):\nPon atención: Dale toda tu atención a la persona que está hablando y deja de lado los pensamientos que te distraigan.\nDemuestra que estás escuchando: Utiliza señales no verbales y lenguaje corporal como asentir ocasionalmente y el contacto visual para demostrar que estás escuchando.\nProvee retroalimentación: Reflexiona sobre lo que te dijo la persona, parafraseando y haciendo preguntas para aclarar.\nPosterga el juicio: Permite que la persona que habla termine cada pensamiento antes de hacer preguntas. Evita interrumpir o discutir.\nResponde apropiadamente: Estás ganando información y perspectiva. Da tu opinión, pero al mismo tiempo trata con respeto a la persona que te habla.\nEstilos de comunicación poco saludables\nLa comunicación agresiva son palabras, frases y señales no verbales para expresar tus necesidades sin tomar en cuenta los sentimientos de los demás. Las palabras y frases utilizadas pueden parecer insultos y ponerte en conflicto con otra persona o grupo. La comunicación agresiva se presenta como si estuvieras:\ndespreciando a una persona\nLa comunicación agresiva puede causar que la otra persona o grupo se ponga a la defensiva, lo que puede hacer más difícil la comunicación.\nEjemplos verbales de comunicación agresiva:\n«¿Cómo puedes pensar que es una buena idea?»\napuntar o apretar los puños\nviolar los limites personales de alguien\ncontacto visual extenso y constante.\nLa comunicación pasiva pasa cuando no expresas tus opiniones o verdaderos sentimientos. Las personas con este estilo de comunicación tratan de evitar el conflicto. Tus sentimientos pueden acumularse sin que la otra persona sepa o entienda como te sientes. Esos sentimientos que no se expresan pueden acumularse hasta que un evento o comentario desencadenante pueda conducir a un arrebato explosivo. ¿El resultado? Sentimientos de resentimiento, ¿El resultado? Sentimientos de resentimiento, vergüenza, culpa y aún más comunicación pasiva.\nEjemplos verbales de comunicación pasiva:\n“Estoy bien con lo que tú quieras comer”\n“Tienes razón, fue una idea tonta,”\nEjemplos no verbales de comunicación pasiva:\npermitir que otros infrinjan tus derechos.\nLa comunicación pasivo-agresiva puede suceder cuando expresas tu ira de manera sutil e indirecta. Cuando no expresas claramente lo que estás pensando o sintiendo, puedes hacer que las personas se sientan confundidas, lastimadas o molestas. Un estilo de comunicación pasivo-agresiva puede llevar a otros a sentirse resentidos y que tus comentarios se vean como un ataque, con culpa y que estas ocultando cómo te sientes realmente.\nEjemplos verbales de comunicación pasivo-agresiva:\n“Sería agradable si a alguien le importara mi partido de hoy”\n“No, no importa, lo haré yo solo(a)”.\nEjemplos no verbales de comunicación pasivo-agresiva:\ndejar notas para evitar la comunicación directa.\nEl bullying puede ocurrirle a cualquiera en cualquier lugar y en cualquier momento. El bullying lastima a todos: al bully, a la persona que está siendo acosada y a los transeúntes (las personas que son testigos del bullying). Cuando te das cuenta de lo que es el bullying, es más fácil detenerlo. Aprende más sobre el bullying y cómo detenerlo.\nCómo tener una comunicación saludable.\nPara comunicarse de manera saludable, es importante:\nDecir lo que quieres y cómo te sientes de forma respetuosa.\nCuando te enfrentes a un conflicto, aborda el problema directamente y lo más pronto posible.\nEnfócate en tus propios pensamientos, sentimientos y experiencias. Esto te ayuda a expresar cómo te sientes en lugar de enfocarte en el comportamiento de los demás sobre el cual no tienes control.\nIntenta usar declaraciones en primera persona “yo” y evita usar la palabra “tú”. Una fórmula general a seguir es: “Me siento ______________ cuando ______________. Necesito ______________. ” Esto te permite expresar cómo te sientes y qué necesitas. La forma cómo responde la otra persona está fuera de tu control.\nLos límites son una parte importante de una comunicación saludable. Los límites y las barreras tienen que ver con el respeto por ti mismo y por los demás. Si se te hace difícil decir que“no”, anteponiendo con frecuencia tus propias necesidades para complacer a los demás o te molestas por las acciones de otras personas hacia ti, tienes el derecho y la responsabilidad de decir lo que piensas. Puedes establecer límites respetuosos en tu vida en torno a tu tiempo, espacio, privacidad, propiedad, espiritualidad, sentimientos y conflictos. Los límites se aprenden con el tiempo y hay que practicar para establecerlos y mantenerlos. Utiliza nuestro folleto““Establecer y mantener límites” ” para empezar.\nEl conflicto en las relaciones es normal. Los conflictos surgen en cualquier lugar donde se reúne la gente, en el salón, en la casa, en el trabajo y en otras actividades. El conflicto puede ser saludable El conflicto puede ser saludable si fomenta un entendimiento compartido que conduzca a un cambio positivo. Sin embargo, el conflicto poco saludable puede ser un obstáculo para cualquier grupo que esté tratando de alcanzar una meta. El conflicto no resuelto puede dañar tu autoestima u obstaculizar la habilidad de un grupo o equipo para trabajar juntos. Aprender a resolver el conflicto de una forma saludable es importante. Es fundamental:\nSeparar el tema o el problema de las personas involucradas.\nRespetar y valorar todas las opiniones (esto no quiere decir que tengas que estar de acuerdo).\nEstar dispuesto(a) a tener una conversación respetuosa que explore los diferentes puntos de vista de un tema y que busque una solución.\nPasos a seguir para resolver un conflicto\nRecuerda, con frecuencia el conflicto se trata del problema, no de la persona. Involucrase en un conflicto saludable puede ayudarte a expandir tus propios puntos de vista y aumentar tu compresión de los demás.\nDetente, piensa y evalúa tu propósito.\nPiensa y planea como discutir sobre el tema.\nPlanea lo que quieres decir para limitar más malos entendidos.\nEvalúa el propósito del conflicto o discusión. Esto puede ayudar a aclarar tus objetivos e identificar cuando es el momento de alejarse o involucrarse más.\nNo es una discusión productiva si tu única esperanza es cambiar la opinión de la otra persona o“ganar” una discusión.\nEscucha y comunica tus necesidades respetuosamente.\nEscucha para oír, no para responder.\nUtiliza habilidades para escuchar activamente para tratar de entender otros puntos de vista. Las personas que sienten que sus opiniones han sido escuchadas tienen más probabilidades de trabajar para encontrar una solución.\nTrata de decir “yo siento” para compartir tus sentimientos sin culpar.\nUtiliza el folleto “Instrucciones para una comunicación efectiva” para obtener ideas sobre cómo iniciar una conversación o cómo comunicarte de manera efectiva.\nSé consciente de tus propios mecanismos de defensa y suposiciones.\nPocos conflictos tienen una respuesta absoluta correcta o incorrecta. Entender todos los lados de un conflicto puede iniciar una conversación en lugar de aumentar más el conflicto.\nComparte tu marco de referencia y suposiciones con otras personas y pídeles que hagan lo mismo.\nBusca intereses en común y haz preguntas aclaratorias.\nEncuentra áreas en que las dos partes estén de acuerdo. Trata de no enfocarte solo en las áreas en las que no están de acuerdo.\nBusca intereses en común para derribar las defensas y aumentar las posibilidades de una solución compartida. Aclara y define el problema real que puede estar enterrado bajo malos entendidos y emociones.


La hoja de ruta de Audi para este año 2019\nMario Nogales 28/01/2019\nLa hoja de ruta de Audi para este 2019\nRecientemente acudimos a la presentación de la segunda generación del Audi Q3. Como ya habéis podido leer en nuestra prueba, lo encontramos un coche muy interesante con novedades que lo hacían mucho más completo. Pero además de conocer a fondo al SUV compacto, en dicho evento también nos desvelaron la que va a ser la hoja de ruta de Audi para este 2019. Vamos a hablar de todos los lanzamientos de la marca de los cuatro aros que llegarán en los próximos meses.\nEn el primer trimestre del año no habrá grandes novedades, simplemente irán llegando al mercado los vehículos que han sido presentados recientemente. Uno de los más esperados es el primer eléctrico, el Audi e-tron, que irrumpirá en su segmento con hasta 400 kilómetros de autonomía (ciclo WLTP). También llegará el Audi SQ2, la versión deportiva del SUV más pequeño de la gama. Y hablando de deportivos, no faltarán a su cita los nuevos Audi R8 y Audi TT, con sus versiones descapotables, R8 Spyder y TT Roadster.\nEl segundo trimestre de 2019 también estará animado, pues se espera la llegada del Audi A6 allroad, una versión que todavía no había llegado a esta generación. El Audi TT RS también está en la agenda y tenemos ganas de conocerlo después de haber probado a su antecesor. Y otro que ya se conocía es el esperado Audi RS 5 Sportback, la versión deportiva con la versatilidad de tener dos puertas más. Aunque lo más interesante llegará en la segunda mitad del año.\nEn el tercer trimestre tendremos un lavado de cara para el Audi Q7, algo necesario, pues el actual lleva desde 2015. Otro que se renueva es un buque insignia el Audi A4, que lleva en el mercado desde 2016. La gama A7 crecerá con la llegada de un nuevo Audi RS 7 Sportback. Las versiones híbridas enchufables también serán noticia, pues a finales de año llegarán tres de ellas: Audi Q5 e-tron, A7 e-tron y A8 L e-tron.\nDejan algunos platos fuertes para finales de 2019. En versiones deportivas ya se han confirmado los Audi RS Q3 y el ya mítico Audi RS 6 Avant. Por otro lado, se espera una nueva generación del Audi A3, el popular compacto alemán. Para terminar, llegará al mercado la versión de producción del Audi e-tron Sportback, que se convertirá en el segundo eléctrico de la marca.


Son las 12:23 del Viernes, 20 de Mayo del 2022.\nEl árbol en cuestión “es un peral, que a pesar de sacarlo con raíz para trasplantarlo, se secó al poco tiempo” y luce “decorado con sus yemas y sus deseos colgando de sus ramas”.\nUnos deseos que todo el quiera “puede acercarse y escribirlos en un papel que Victoria facilita”. Después de las Navidades, “pasarán por los cuatro elementos, aire, agua, fuego y tierra”.\nVictoria “asegura que se cumplen”. Ella se siente “la guardiana” de todos estos deseos, que sus vecinos y clientes dejan plasmados, a la espera de que se hagan realidad.


Bartender fines de semana - Insertia.net portal de empleo\nBartender fines de semana\n¿Buscas Bartender fines de semana ? Nuestro portal de empleo cuenta con un buscador de ofertas de trabajo situado en la parte superior en el que podrás consultar si tenemos publicadas ofertas de Bartender fines de semana , así como otras ofertas de empleo que puedan ser de tu interés.\nContamos con ofertas de empleo en todo el territorio español y miles de empresas ofreciendo trabajo en nuestro portal de empleo. Puede que tengamos Bartender fines de semana en estos momentos.\nUtiliza nuestro buscador de empleo para buscar bartender fines de semana .\nConsulta en nuestra bolsa de trabajo si tenemos Bartender fines de semana a través de nuestro buscador de ofertas de trabajo.\nSi actualmente estás buscando Bartender fines de semana , sigue estos pasos.\nRecuerda que puedes darte de alta en nuestro sistema de alertas por e-mail y recibir en tu e-mail Bartender fines de semana .