“Ver una piscina vacía es como si nos quitaran fuerzas para seguir andando” | Esquina Caliente\nfebrero 24, 2016 de Dubler Vázquez\nRafael Pérez Rodríguez, padre de la natación en Las Tunas. / Foto: Del autor.\nRafael Pérez Rodríguez es el padre de la natación tunera. Y, definitivamente, una de esas personas que prefieren ver el vaso medio lleno; o mejor, la piscina, el lugar en el que ha dejado los mejores años de su vida.\nPorque mucho de optimista debe tener alguien que haya emprendido el camino de desarrollar este deporte en una provincia con tantas carencias en materia de infraestructura. Dedicado desde 1968 a formar ondinas y tritones, Rafael se las ingenió para comenzar a obtener resultados relevantes, a pesar de que no fue hasta 1996 que la ciudad cabecera contó con una verdadera alberca.\nDesde entonces, la natación en Las Tunas ha sido otra, aunque en los últimos tiempos nuestra magnífica Piscina Olímpica haya estado demasiadas veces sedienta.\n“A nosotros, que sentimos tanto amor por la natación, ver una piscina vacía es lo más duro que nos puede pasar. Ver una piscina vacía es como si nos quitaran fuerzas para seguir andando. De alguna manera, una piscina sin agua es como quitarte un pedazo de tus sueños y tronchar el futuro de un posible campeón”, asegura el hombre al que sus antiguos alumnos le profesan un respeto casi reverencial.\n“Por el contrario, tener una piscina llena y con tantos niños es algo que no se puede explicar con palabras. Ahí veo ahora mismo el futuro, la posibilidad de mantener un trabajo de muchos años en los que nos hemos acostumbrado a estar entre las mejores provincias del país”, afirma mientras observa a una decena de pequeñines en ese rectángulo acuático que por cinco décadas ha sido su casa.\nLes sonríe con la mirada y emprende un diálogo fácil y distendido, suficiente para comprender que por ejemplos como el suyo, el Instituto Nacional de Deportes, Educación Física y Recreación (Inder) puede celebrar orgulloso, este 23 de febrero, su aniversario 55.\nEl despertar de la natación tunera…\nEstuvimos 10 años en proceso de construcción, hasta que en 1996 conseguimos abrir la Piscina Olímpica. Fue una aspiración de toda la vida hecha realidad, porque hasta ese momento habíamos tenido que trabajar sobre todo en las zonas marítimas y, aquí en Las Tunas, con muy pocas opciones. La piscina nueva permitió que hiciéramos una Academia Provincial, luego al país le gustó la idea de convertirla en un Centro Regional de Alto Rendimiento y tuvimos aquí a atletas desde Ciego de Ávila hasta Guantánamo.\nTodo eso sirvió de base para el desarrollo de la natación tunera, vinieron los mejores entrenadores de cada una de esas provincias y fue muy bueno compartir sus experiencias. Creo que ese fue el verdadero despertar, a pesar de que siempre participamos en competencias nacionales y habíamos tenido atletas de nivel internacional, como Diana Valladares.\nEn los primeros años de la Revolución, entre el 61 y el 63, yo practiqué la natación con un profesor que había venido de Santa Clara. Después me fui a la Escuela de Educación Física de El Caney de Las Mercedes y ya en el 68 comienzo a trabajar en la natación tunera. En aquella época había que trabajar donde se pudiera y tuvimos que hacerlo por ejemplo en el río de La Piedra, en la presa de El Cornito y un poco menos en la piscina del Club Familiar, que pertenecía a Gastronomía y siempre se hacía difícil de utilizar.\nMás tarde se construyó esta piscina de la CETMI, que fue un gran paso de avance, aunque la verdad es que el despegue real se produjo en 1996, con la Piscina Olímpica.\nLa natación como deporte más integral…\nNosotros valoramos este deporte como el más completo que existe. Además del trabajo físico que exige, les proporciona salud y bienestar a todos sus practicantes. Por eso exhorto a todos los niños tuneros, y a sus padres, a que se acerquen a la piscina, pues más allá de que puedan convertirse en buenos atletas, tendrán asegurada una formación física integral.\nAniversario 55 del Inder…\nSiempre cumplir años es motivo de satisfacción, de alegría, por lo mucho que hemos vivido. En mi caso, solo puedo sentir orgullo de haberme decidido hace casi 50 años a escoger la natación. La satisfacción es enorme cuando miramos hacia atrás y vemos a tantos atletas que hemos formado, que han triunfado nuestras ideas y hemos cumplido los sueños que entonces teníamos.\nCreo que en este nuevo aniversario del Inder debemos celebrar todo lo conseguido, sobre todo la labor internacionalista que hemos realizado, contribuyendo a formar atletas en muchos países del mundo.\nInternacionalista en Ecuador…\nAllá, como acá, yo hice siempre el mismo esfuerzo. Estuve trabajando durante cuatro años, consagrado día a día al desarrollo del deporte ecuatoriano. La verdad es que se avanzó bastante y la gente se motivó mucho, hasta el punto de que concluida la misión enviaron cartas pidiendo que regresara. Hace poco volví y estuvo algunos meses, allá me quieren mucho y quién sabe si dentro de poco me doy otra vueltecita…\nCasi una vida dedicada al deporte…\nLa primera gran satisfacción es la de saber que tantos años de trabajo no fueron en vano. Ahora mismo miro a mi alrededor y veo en esta piscina a seis, siete, diez entrenadores trabajando con tantos niños, y recuerdo que todos ellos fueron hace años alumnos nuestros.\nAdemás, queda la tranquilidad de haber hecho en cada momento lo que debía hacerse por el bien del deporte tunero y por el desarrollo de este país. Desde el año 68 no he hecho otra cosa que dedicarme por entero a la natación y han pasado cientos de niños por mis manos, mucho de ellos convertidos después en entrenadores.\nSiento por la natación un amor solo comparable con el que le tuve a mi madre. Y por eso ver esta piscina llena de niños y niñas es la mayor alegría que puedo sentir.\nEsta entrada fue publicada en + Deporte y etiquetada deporte cubano, Ecuador, inder, internacionalismo, Las Tunas, natación. Guarda el enlace permanente.\n← Béisbol cubano: Táctica y estrategia\n¿Mayweather y Pacquiao en el boxeo olímpico de Río 2016? →


FAO quiere una reparación sostenible de los daños en la acuicultura filipina\nRoma (EFEverde).- La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) advirtió hoy de los “enormes” daños causados por el tifón Haiyan en la pesca y la acuicultura de Filipinas y pidió una recuperación “rápida y sostenible” del sector, cuyas pérdidas económicas “aún están siendo cuantificadas”.\nSegún anunció la FAO en un comunicado, los responsables de esta organización específica de Naciones Unidas ya trabajan con el Gobierno de Filipinas para preparar un plan de recuperación y reconstrucción a corto, medio y largo plazo para todos los subsectores de la agricultura, incluida la pesca.\nLa FAO indicó que ha solicitado inicialmente cinco millones de dólares para restaurar los medios de subsistencia de los pescadores y las comunidades costeras por las que pasó el tifón.\nDe entre todos los que sufrieron la catástrofe, los pequeños pescadores fueron “los más afectados” al destruirse “miles” de pequeñas embarcaciones y artes de pesca, mientras que los barcos comerciales más grandes sufrieron “menos daños”.\nEl representante en funciones de la FAO en Filipinas, Rodrigue Vinet, dijo que “es necesario reconstruir y reemplazar los barcos”, pero apuntilló que esta tarea debe hacerse “de manera coordinada para garantizar que no se sobrepasa la capacidad de pesca existente, para que con el tiempo no haya más barcos que peces”.\nEl tifón arrasó con la pesca y las infraestructuras\nVinet señaló que estas recomendaciones vienen dadas después de la experiencia del tsunami del Océano Índico en 2004, que demostró que “el suministro excesivo de embarcaciones y equipos de pesca durante la fase de recuperación puede agotar las poblaciones de peces y dañar los ecosistemas”.\nLa FAO añadió que el tifón también arrasó infraestructuras “cruciales”, entre las que están muelles y puertos de desembarque, instalaciones en tierra de hielo y almacenamiento en frío, de reparación y mantenimiento de embarcaciones, plantas de procesado y mercados.\nTambién resultaron destruidas instalaciones “clave” para la acuicultura, como las destinadas al cultivo de ostras y mejillones y la cría de cangrejos y camarones, así como jaulas de tilapia en aguas de interior y criaderos y estanques para peces.\nPor último, la FAO destacó la necesidad de apoyar la recuperación de los productores de algas marinas, generalmente mujeres, ya que “este trabajo puede producir beneficios en 60 días”, lo que “garantiza el acceso a unos ingresos vitales tras el tifón”. EFEverde\nMéxico hundirá tres barcos para crear arrecifes…\nPlan A. Un proyecto colaborativo para la…


Cumpliendo con la memoria el día de las bibliotecas – Casa de la Memoria La Sauceda\nEstá viendo: Casa de la Memoria La Sauceda > Blog > Biblioteca > Biblioteca para la Memoria > Cumpliendo con la memoria el día de las bibliotecas\nEl 24 de octubre es el día de las bibliotecas, y desde la Casa de la Memoria nos gustaría sumarnos a esta iniciativa cumpliendo con el principal de nuestros objetivos, pasando las páginas de ese libro del cual todos somos a la vez autores y personajes; haciendo, como no podía ser de otra manera, memoria.\nPero antes de nada, y a modo de introducción, nos complacería que visualizaran las siguientes escenas: Una humilde escuela de pueblo en la que el maestro sorprende y alborota a la clase porque en vez de repasar ese día la gramática continúan con la lectura de Robinson Crusoe. Un curtido labrador que el domingo en la cantina se esfuerza por entender las últimas técnicas de riego del manual que le han prestado. Un joven empleado municipal pero aspirante a poeta que a la hora del café se maravilla con los versos de Juan Ramón Jiménez. O, por último, una familia reunida a la luz de un quinqué mientras el padre, el único que sabe leer, prosigue con el segundo capítulo de La Barraca, de Vicente Blasco Ibáñez.\nTodas estas escenas tienen lugar en pequeñas aldeas y pueblos apartados de la empobrecida geografía rural española, en hogares donde aún no ha llegado la luz eléctrica ni disponen de grifos, y donde el mínimo contacto o relación que pudieran tener con las ciudades y la Administración les llega a través del cartero o de la pareja de la Guardia Civil. Todas estas escenas en torno a un libro, situémoslas ya en un tiempo, difícilmente hubieran sido posibles antes de 1931, año que marca un antes y un después en cualquier manual de historia justo y sensato, año en que se proclama la Segunda República.\nEse manual de historia nos informaría sin duda de los nuevos y necesarios vientos que recorrieron el país para tratar de limpiar y ventilar la enrarecida y malsana situación política, social y económica provocadas por la etapa anterior, pero por ahorrarle tiempo al lector vamos a buscar directamente en el índice el apartado que nos interesa y del que va a tratar este artículo: la labor cultural y educativa producida por las bibliotecas de las misiones pedagógicas, y en concreto las acciones llevadas a cabo en la provincia de Cádiz.\nArtículo. 48. El servicio de la cultura es atribución esencial del Estado, y lo prestará mediante instituciones educativas enlazadas por el sistema de la escuela unificada…\nEra la primera vez que en España el acceso a la cultura y a la educación era considerado como una necesidad vital para el desarrollo de la ciudadanía, como un bien común. Así lo recogía la Constitución de 1931, libro que por desgracia y que como todos sabemos tuvo una vida demasiado corta. Y no era para menos que fuera uno de los objetivos primordiales del nuevo régimen, pues ese año la tasa de analfabetismo superaba el 44%, y el libro como tal no era un objeto habitual en el resto de población que sí sabía leer. El periodista y diputado por Acción Republicana Luis Bello, plasmó en sus artículos un triste escenario cuando entre 1926 y 1929 recorrió el país para informar del estado de las escuelas. Esto es lo que vio a su paso por la provincia de Cádiz:\n… En toda la provincia sólo hay dos edificios construidos para escuelas. Uno en San Fernando; otro en Jerez… En resumen hay 40 maestros y maestras para una población de cien mil habitantes, y harían falta más de ciento… Las congregaciones y los colegios particulares suplen esta deficiencia educando unos mil quinientos niños; pero quedan más de tres mil por las calles sin escuela…\nEl panorama de las bibliotecas no era mucho mejor. En 1934, 127 ciudades de más de catorce mil habitantes carecían de bibliotecas; entre ellas, en la provincia de Cádiz: Algeciras, La Línea de la Concepción y Sanlúcar de Barrameda.\nPara tratar de buscar un final medianamente feliz a este injusto cuento de nunca acabar se crearon el Patronato de Misiones Pedagógicas y la Junta de Intercambio y Adquisición de Libros. El primer organismo dotaba de colecciones a las escuelas de pequeñas poblaciones, a la vez que llevaba a cabo una labor pionera y fundamental con la extensión cultural: conferencias, lecturas públicas, proyecciones de películas, audiciones musicales, sesiones de teatro y guiñol, exposiciones de pinturas por medio de museos ambulantes, etc. El segundo, la Junta de Adquisición, era la encargada de la creación de bibliotecas en municipios más grandes.\nEste proyecto por el que se aspiraba a igualar el acceso a la cultura y a la educación no surgió de la noche a la mañana. El antecedente más revelador lo encontramos en el pedagogo y escritor Francisco Giner de los Ríos y su Institución Libre de Enseñanza, del que nos enorgullecemos de disponer en nuestra biblioteca de su obra completa, publicada por Espasa-Calpe entre 1916 y 1936. Pero existen otros precedentes seguramente más desconocidos y anónimos; nos referimos a esa actividad callada pero constante de los sindicatos y casas del pueblo por reunir en sus locales libros, folletos, prensa, gracias a los cuales muchos obreros y campesinos aprendieron a leer y a entender mejor el mundo que les rodeaba. En este sentido quisiéramos hacer mención especial a la figura del grazalemeño José Sánchez Rosa, precursor del anarquismo en la provincia de Cádiz, creador de escuelas racionalistas y bibliotecas para los trabajadores y los hijos de estos. Esta figura clave en nuestra historia social, que solía decir que la libertad y la paz del pueblo están precisamente en los libros, y no en las armas, encontró su final en el fatídico verano de 1936 precisamente por las que portaba el fascismo golpista. Tomemos aire y pasemos la página.\n¿Cómo funcionaban estas misiones pedagógicas, en qué consistían? El primer paso lo daban los ayuntamientos o instituciones interesadas, que debían elaborar un informe con propuesta con numerosos datos sobre la geografía del lugar, su economía, la distribución de sus habitantes, el estado de las escuelas, las comunicaciones, etc. Una vez aprobada la propuesta la misión se trasladaba al pueblo, y esta podía durar entre uno y quince días según fueran las actividades planificadas, que se realizaban al caer la tarde cuando se daban por finalizadas las faenas laborales, en la plaza o en cualquier local disponible. Cuando se terminaba la visita se le entregaba al maestro una pequeña biblioteca para la escuela, que no sólo era utilizada por los pupilos; los libros también estaban disponibles para préstamo para los adultos del pueblo, por lo que se rentabilizaba bastante la colección. Figura elogiable la del maestro, pues sin recibir ningún estipendio a parte, se encargaba de realizar dichos préstamos y de cumplimentar las estadísticas de lectura. En definitiva, eran los bibliotecarios y enlaces con el Patronato.\nAl servicio de bibliotecas, que recordemos era uno más de los ofertados por las Misiones Pedagógicas, se destinaba el 60% del presupuesto total. Gracias a estas cifras se consiguió repartir y crear 5.522 bibliotecas, que sumaban unos seiscientos mil volúmenes en más de siete mil pueblos y ciudades. Como sospecharán, estas cifras e iniciativas fueron torpedeadas y obstaculizadas por los partidos conservadores cuando gobernaron y por las autoridades caciquiles. Si al enfrentarse a la Reforma Agraria paralizando las cosechas y creando paro se dirigían a los campesinos al grito de ¡comed República! ¿qué eslogan hubieran proferido o proferían contra estas actividades? Tomemos aire y pasemos la página.\nEn la provincia de Cádiz se abrieron durante la República veintiocho bibliotecas. Número nada despreciable si tenemos en cuenta que el Patronato de las Misiones Pedagógicas daban preferencia a los municipios con menos de cinco mil habitantes, población que superaba buena parte de las principales ciudades de nuestra demarcación. Las beneficiadas fueron las siguientes: Alcalá de los Gazules, Algeciras, Benaocaz, Bornos, Cádiz, Grazalema, Jerez de la Frontera (10), La Línea de la Concepción (2), San Fernando, Sanlúcar de Barrameda, San Roque, Trebujena (2), Ubrique y Villaluenga del Rosario.\nEn este último pueblo serrano, Villaluenga del Rosario, se puso en marcha la primera misión cultural de la provincia entre el 3 y el 14 de octubre de 1933, contando con la ayuda del ayuntamiento y del Ateneo de Jerez. Su principal impulsor fue Pedro Pérez Clotet, poeta local que figura en la nómina de los del 27, al que al parecer le echó una mano otro insigne vate de esta generación poética, nada más y nada menos que Luis Cernuda, estrecho colaborador del Patronato. Resulta curioso como dos personas comprometidas con el mismo fin social tuvieron años después destinos tan dispares. Cernuda en el exilio americano; Pérez Clotet convirtiéndose en un escritor afín al franquismo.\nOtra experiencia a destacar por último fue la creación de las bibliotecas circulantes, los actuales bibliobuses, que cumplían con uno de los principios que deberían ser fundamentales para todas las bibliotecas, acercar y facilitar la cultura y el ocio lo máximo posible, salir a la calle en busca del lector. Numerosas ciudades de la provincia gaditana vieron circular este extraño pero tan indispensable vehículo.\nEn la Casa de la Memoria aún no nos hemos planteado motorizar nuestra biblioteca, pero todo se andará, o mejor dicho, se circulará. Mientras tanto, seguimos trabajando con el mismo aliento e ilusión que impulsaron a estas bibliotecas de la República y del pueblo, ofreciendo nuestros más de cinco mil volúmenes a todo aquel que quiera conocer nuestra reciente historia y forjarse una opinión propia. Pensándolo bien, el conocimiento y el puro disfrute de la cultura son los caminos que mejor y más rápido nos aproximan a sentirnos libres.\n¡Vivan los libros y las bibliotecas!\nEntrada anterior: Última donación de Pepe Sedano Moreno: José Barón, “muerto por Francia”\nSiguiente entrada: Tumba de un anticlerical


PressReader - Tu IT Girl (Chile): 2017-02-01 - GIRL POWER\nSu paso por Disney, sus miles de portadas en las mejores revistas, su música y sus entrevistas, la han llevado a convertirse en todo un modelo a seguir para niñas y adolescentes.\nEn miles de entrevistas, Zendaya ha dicho que le encanta hacer reír a sus fanáticos, pero que lo mejor es poder compartir con ellos y transferirles conocimientos y experiencias.\nDesde los comentarios racistas que llegaron luego de que apareciera con rastas en una Red Carpet, por ser de piel mixta y por poder hablar libremente de sus creencias políticas y personales, Zendaya se ha convertido en la voz del poder femenino y masculino.\n‘’Quiero que todos sepan que pueden hacer lo que se les dé la gana. Quiero que se acepten y se amen tal como son’’, es una de las frases que siempre le da a sus seguidores.\nZendaya, además, es toda una seguidora de mujeres poderosas como Oprah Winfrey y Michelle Obama. Hace un tiempo, subió una foto de ellas dos con la captura ‘’Las mujeres que admiro’’.


Camilo - Bogotá,: ¿Tienes una idea pero no sabes cómo volverla un emprendimiento? Contáctame YA!\n¿Tienes una idea pero no sabes cómo volverla un emprendimiento? Contáctame YA!\nArrancamos haciendo una aproximación a tu idea para entenderla. Luego determinamos que es lo más conveniente hacer primero y, a partir de allí, comenzamos a aprender lo que realmente necesitamos saber. En paralelo iremos desarrollando tus habilidades Emprendedoras, pues no solo basta con tener una buena idea si no saber como desarrollarla.\nSoy un Emprendedor nato con tres años de experiencia. Estudio Administración de Empresas con enfoque en Emprendimiento, en la universidad de los Andes. Actualmente gestiono el desarrollo de 4 startups. La experiencia me enseñó que el único que ayuda a un Emprendedor a surgir, es otro Emprendedor. Por esto estamos creando una red de apoyo entre emprendimientos.\nPrecio de clases por webcam : $16.342/hr\nPrecio por 5 horas de clases : $65.368\nPrecio por 10 horas de clases : $108.946\n-Todos estos precios son para espacios de asesorías, no "horas". Para mi cada espacio de asesoría tiene una duración de 80 minutos.\n-La clase de prueba si dura 60 minutos.\n-Si no tienes el dinero, eso no es limitante. Contáctame y buscamos la solución.\nActualmente soy el Coordinador de Sueños de 1872 Group. Un Holding fundador y director de sus cuatro Startups, las cuales están innovando en diferentes sectores de la economía. I - Invest (FinTech), Setas de los Andes (Tecnificación de agroindustria), E - Holdings (Apoyo y asesoría a emprendimientos) y Royal Records (Marketing digital, Big Data, asesoría)\nFui el CEO de 1872 Cheesecakes and Desserts (Octubre 2015 - Junio 2017), nuestro primer emprendimiento. En este vendíamos postres en las universidades y en un año de operación. Cerramos por dificultad en la escalabilidad.\nFui el COO de Tasty Brands (Noviembre 2016 - Mayo 2017). Primer emprendimiento quebrado. De aquí obtuve el aprendizaje necesario para subir un nivel en mi carrera profesional. Desde esta experiencia aprendí la importancia de pensar en grande y conocer a la perfección al cliente.\nDesarrollé redes de mercadeo durante 6 meses (Mayo 2017 - Noviembre 2017), en donde adquirí ciertos conocimientos indispensables para todo emprendedor, y sobre todo abrí mi mentalidad a diferentes saberes nuevos.\nAdicional a esto, soy estudiante de Administración de Empresas con enfoque en Emprendimiento de la universidad de los Andes. Durante este último semestre del 2018 he realizado una consultoría en Innovación a Alpina, en la cual se han obtenido mejores resultados de los esperados.\nTe enseño siguiendo pasos sencillos: identifico tu perfil, área de estudio, temas de interés. Luego explico el proceso...\n1 hora $21.789 $21.789 $16.342\n5 horas $65.368 $65.368 $81.710\n10 horas $108.946 $108.946 $163.420


Karrueche Tran luce bikinis negros y verdes en fotos sexys en St. Barts - Hollywood Life - Las Noticias en la Web\nKarrueche Tran está mostrando su figura asesina en nuevas fotos de unas vacaciones en St. Barts, luciendo dos bikinis diferentes en el proceso.\nIsla sexy! Actriz Karrueche Tran acaba de compartir una gran cantidad de fotos chisporroteantes mientras estaba de vacaciones en St. Bart’s, revelando no solo un cuerpo asesino, sino también un estilo deslumbrante. En la primera serie de tomas, el Garras La actriz lució un diminuto bikini negro y se tomó una selfie en el espejo mientras estaba sentada en su cama en lo que parecía ser su habitación en el local de la isla. La figura tonificada del hombre de 33 años estaba en exhibición, ¡y también estaba untada con aceite listo para la playa!\nEn la segunda foto, la ganadora del Emmy posó en una hermosa playa frente a un brillante océano esmeralda, y nuevamente le dio a sus más de 11 millones de seguidores una vista completa de su cuerpo de playa. También compartió una foto de la arena con su sombra, tomándose un tiempo para realmente tomar el sol.\nKarrueche continuó con una serie de fotos más sexys, mostrando nuevamente su increíble figura, esta vez con un bikini verde lima debajo de una malla negra. La modelo combinó el look playero con tacones de tiras verde lima a juego y coletas bajas, manteniendo sus ojos alejados de los brillantes rayos de la isla con un par de gafas de sol Christian Dior teñidas de naranja. Karrueche publicó otras vistas panorámicas en ese carrusel de fotos, mostrando el idílico local de la isla y también luciendo unos pantalones de color naranja brillante en el proceso. “Gelato por favor”, subtituló descaradamente la publicación.\n¡Si hay una cosa segura, es que Karruechee siempre se las arregla para lucir sexy con sus atuendos y estilos! Eso es exactamente lo que hizo la actriz en Gato de Doja Fiesta de cumpleaños número 26 en Los Ángeles el 20 de octubre de 2021. Para la fiesta, Karrueche lució un vestido verde con cuello halter que era completamente transparente.\nMás noticias en la Web Paige DeSorbo y Andrea Denver de corazón a corazón - Hollywood Life\nEl vestido de malla transparente era transparente y se entrecruzaba alrededor de su pecho, revelando sus pechos desnudos que estaban cubiertos con diminutas pegatinas enjoyadas. Su tonificado estómago estaba a la vista, así como el vestido estaba recortado en el corpiño y la falda estaba fruncida a un lado. La falda de la falda también tenía una abertura a la altura de la cadera que revelaba sus piernas tonificadas.


Manual de instrucciones ASUS F501A - Descargar las instrucciones ASUS F501A o el folleto ASUS F501A\nManual de instrucciones ASUS F501A\nSi el contenido de este documento corresponde al folleto, instrucciones, lista de instrucción, de instalación o de utilización, al manual, al esquema de montaje o a la guía que compras, no dudes en telecargarlo. Lastmanuals te permite acceder fácilmente a la información de las instrucciones ASUS F501A. Esperamos que el manual ASUS F501A te sea útil.\nLastmanuals permite descargar las instrucciones ASUS F501A.\nASUS F501A : Telecargar las instrucciones integralmante (6238 Ko)\nManual de resumen: instrucciones de uso ASUS F501A\nCONDICIONES PARA DESCARGAR LAS INSTRUCCIONES ASUS F501A\nPara descargar las instrucciones ASUS F501A, haz clic en "Descargar las instrucciones" si aceptas los términos del presente contrato.


LG crea máquina para formular tintes capilares - Perfumería Moderna\nHome › Noticias › LG crea máquina para formular tintes capilares\nNoticias\tPosted on octubre 1, 2021 • Updated octubre 1, 2021 —by Staff PM 0\nLa firma de electrónica LG, en colaboración con la marca CHI, creó una máquina para formular tintes capilares en menos de dos minutos.\nEl equipo, denominado LG CHI Color Master Factory, es un sistema para la personalización del color del cabello. Está programado con 30.000 formulaciones para que el estilista pueda realizar una combinación ilimitada de tonos.\nAdemás, ofrece la posibilidad de formular tintes permanentes, dermipermanentes y semipermanentes. También cuenta con una lista de fórmulas libres de amoníaco y de PPD. La programación de las fórmulas puede hacerse en el display del equipo o mediante la aplicación descargable para dispositivos móviles.\nEn cuanto a la personalización del color, la LG CHI Color Master Factory trae un modo de simulación. A través de una foto del cliente, el estilista puede probar virtualmente el color para determinar en conjunto si es el más conveniente. La máquina posee un sistema de gestión de clientes que almacena fórmulas y fotos para agilizar las citas próximas.\nDesde la perspectiva ambiental, la máquina ayuda a reducir en 30% la generación de residuos. Los 12 cilindros reciclables montados evitan usar y desechar las botellas, tubos y cajas de los tintes convencionales.\nLa marca CHI® BioSilk® es propiedad de Farouk Systems, una empresa estadounidense especializada en productos para el cuidado del cabello dirigidos al canal profesional. Actualmente la LG CHI Color Master Factory sólo se comercializa en Estados Unidos. Los salones profesionales tienen la opción de comprar el equipo, o bien arrendarlo por una cuota mensual.


Se realizó una jornada sobre el uso del agua | Municipalidad de Trenque Lauquen\nEl Departamento de Medio Ambiente de la Municipalidad de Trenque Lauquen y la Fundación MAPFRE realizaron el sábado pasado en el anfiteatro del Parque Municipal, una jornada educativa y recreativa, con la conducción de un equipo de FORO 21, productora de contenidos educativos.\nLa titular del departamento de Medio Ambiente, Estela Toniolo, evaluó hoy (lunes) como muy buenos, tanto el desarrollo de la jornada, como la respuesta de los asistentes, estimados en alrededor de 200 chicos y familias.\nLa propuesta fue ofrecer una capacitación para chicos y adultos al respecto del uso responsable del agua y el cuidado del Medio Ambiente.\nSegún Toniolo “participaron chicos de la barriada Este de la ciudad, pero los grupos más grandes que se acercaron fueron los representantes de la Murga Los grillitos felices, alumnos de la escuela “Príncipe de Paz” y vecinos nucleados en el SUM Chiquito Tello.\nSobre el final de la jornada, donde se realizaron juegos y cantos, los integrantes del grupo de FORO 21, obsequiaron una escultura denominada “el cacique Aguajunta”, y los participantes decidieron que podrían participar con ella de la edición 2011 de los Corsos Municipales.\nPara esto, los chicos decidieron trabajar en equipo con el Departamento de Medio Ambiente y la Fundación MAPFRE, para elaborar una propuesta integral sobre el cuidado del Medio Ambiente como temática, para participar del Carnaval.


NeuroMarketing, nuevas tendencias para evolucionar en el mercado - Digital Coach\nblog3cero > Consultor de Negocios > NeuroMarketing, nuevas tendencias para evolucionar en el mercado\nLo cierto es que la sociedad, y por ende el mercado, avanza a pasos agigantados. Lo que nos gusta hoy, es posible que mañana ya no (haciendo un ejercicio muy evolucionista). Por lo tanto se hace necesario determinar el por qué a las personas nos cambia está conducta, y analizar y perfilar que es lo que puede llegar a generar esa acción a comprar o adquirir tal servicio o producto hace que las empresas inviertan en su estudio.\nIncluso el color o forma o letra de una marca o logotipo puede llegar a dar el éxito o fracaso a un proyecto.\nDe esto hablo en el blog de Marketing de IMF Business School, espero te guste.\nEste artículo fue publicado en Consultor de Negocios, Emprendedores, StartUp y etiquetado liderazgo, modelo de negocio, neuromarketing, personal branding por Jordi Torregrosa. Enlace permanente.


Opiniones sobre Yuvi (Foro de The Independent Traveller (English)) - LosViajeros\nOpiniones sobre Yuvi (Foro de The Independent Traveller (English))\nForos de Viajes > Ofertas Comerciales > Guías y Excursiones > Yuvi\nRegistrado: Sab, 16-03-2019 3:46\nMensajes: 1 Asunto: Re: KAMAL: conductor India en español Publicado: Sab, 16-03-2019 4:06\t Tema con 139 Mensajes y 38373 Lecturas\nEstimados: les cuento que con mi familia de 5 integrantes estuvimos recién en India y contamos con los servicios de Kamal y su equipo. El cofer Yuvi, gentil, atento y de buen carácter, nos llevo por todo Rajastan, y contamos siempre con un chofer confiable y muy buena disposición para adaptarse a nuestros requerimientos y horarios, además de tener mucha experiencia para llevarnos a los mejores lugares, restaurantes y otros lugares de interés. En cuanto a programación cumplieron con todo lo planificado, a un costo razonable, y nunca hubo impedimento en comunicación.d\nRegistrado: Jue, 08-03-2018 13:10\nMensajes: 1 Asunto: Re: KAMAL: conductor India en español Publicado: Jue, 08-03-2018 14:17\t Tema con 139 Mensajes y 38373 Lecturas\n...con ellos via email en español y le comentamos los dias que queriamos ir y que queriamos conocer especialmente. Nos respondieron enseguida con un plan perfectamente detallado. Rajastán, Agra y Delhi fue nuestro itinerario. Nos hicieron la organización muy fácil.\nNos recogió en el aeropuerto de Delhi y seguidamente fuimos a encontrarnos con Kamal, dueño de la empresa, para conocernos en persona, explicarnos al viaje y ofrecernos su número de telefono y su atención en todo momento. La primera...\nÚltimas búsquedas por topics: Paris - Mallorca - Congo - Lima - Bali - Guardar\nÚltimas búsquedas por posts: Yuvi - Kenya - Tour Operators Quito - Iphone - China - India


Intensa búsqueda del sospechoso de apuñalar a un joven | Violencia\nIntensa búsqueda del sospechoso de apuñalar a un joven\nCreen que fue atacado por un vecino.\nBuscan intensamente al sospechoso de apuñalar al joven en el barrio Quito. Ayer allanaron su domicilio, pero no lo encontraron. Señalan a un vecino como autor del violento ataque.\nEl joven de 22 años fue atacado ayer por la mañana cuando iba a comprar a un negocio del barrio. Según informó su familia, el autor sería un vecino del joven, un hombre de unos 35 años con antecedentes violentos.\nLa víctima recibió dos puntadas en el tórax y debió ser intervenido quirúrgicamente de urgencia en el hospital local. También tenía hematomas en su cuerpo, y creen que pudo haber sido pateado tras las puñaladas. Se encuentra internado en terapia intensiva y con respirador artificial.\nDesde la Fiscalía, a cargo de Martín Pezzetta y adjunto Guillermo Ibáñez, indicaron que procedieron a un allanamiento con resultados negativos y que se encuentran reuniendo las evidencias necesarias y esperando la evolución del joven herido.\nAgregaron que tanto la evolución del joven como reunir los elementos, son esenciales para poder llevar adelante la formulación de cargos.\nEl hecho se habría originado por un conflicto vecinal de vieja data.


Una célula anarquista se atribuyó el ataque explosivo que se registró la madrugada del lunes en la Dirección de Gendarmería ubicada en pleno centro de Santiago.\nEl grupo auto identificado como "La Negra Venganza" se atribuyó la explosión que afectó la madrugada del pasado martes 27 de diciembre a la Dirección de Gendarmería ubicada en pleno centro de Santiago de Chile. El ataque ocurrio minutos antes de las 3:00 de la madrugada cuando periodistas locales alertaron un fuerte estruendo en el sector de Rosas a la altura de Teatino, esto en la capital chilena.\nLa explosión solo provocó algunos daños materiales en la fachada de las dependencias de Gendarmería y en algunos árboles. Además, no hubo lesionados según confirmó la institución en un comunicado.\nSegún publicó El Mercurio la reivindicación buscaría solidarizar con los anarquistas que se encuentran presos, ya que -a juicio del grupo- reciben constantes hostigamientos por parte de los gendarmes, así como los manifestantes arrestados o asesinados arbitrariamente durante el estallido social del 2020\nEn el mismo mensaje se revela que el artefacto se trataba de una carga direccionada, compuesta de 400 gramos de explosivo industrial, medio kilo de ANFO más municiones de grueso calibre y balas de 9 milímetros todo eso activado por un sistema mecánico. Desde inicios de la década de los 2000 la capital chilena y sus alrededores han sido testigos de varios ataques y sabotajes realizados por células anarquistas, comunmente realizado contra instituciones de gobierno y privadas y la gran mayoría dejando unicamente daños materiales.


Gente creativa que se esfuerza por mejorar\nLíderes en la fabricación de poliacrilatos\nCahesa S.A. es una compañía química fundada en 1984, dedicada a la fabricación de insumos para la industria.\nNuestra planta industrial y oficinas comerciales están ubicadas en el partido de Florencio Varela (Provincia de Buenos Aires).\nNuestos productos en el mercado satisfacen entre otras, necesidades de la industria petrolera, cerámica, cueros, limpieza, papelera, aguas industriales y de consumo humano. Durante los últimos años desarrollamos nuevas tecnologías en dispersantes, floculantes y biocidas que hicieron a nuestros productos competitivos a nivel internacional, habiendo obtenido durante 1997 la certificación de nuestro proceso productivo y servicio posventa bajo normas ISO 9002.\nEn 1999 ganamos el Premio Baires a la calidad y en noviembre del mismo año certificamos normas ISO 9001, actualizándola durante el 2002 bajo la versión 2000.\nEn febrero de 2005 certificamos la norma ISO 14001, ratificando nuestro compromiso con la preservación del medio ambiente.\nActualmente nuestras ventas han trascendido el mercado interno estableciendo relaciones comerciales con países de Latinoamérica, así como de la Comunidad Económica Europea.\nA partir de este primer contacto deseamos poner a su disposición nuestros recursos humanos y tecnológicos en aras de una mejor solución a sus necesidades.\nAtender las necesidades de las industrias con soluciones creativas para la mejor y más eficiente solución a sus problemas tecnológicos, con productos y servicios estándar o desarrollados especialmente para ellos.\nGenerar un espacio de trabajo creativo que nos permita crecer junto a nuestros clientes, proveedores y la comunidad dentro de la cual nos movemos.\nPasión, creatividad, compromiso, honestidad, respeto y actitud ganadora tanto para con nosotros como para con los demás.\nRespeto de las leyes para la protección de la Comunidad y el Medio Ambiente, expresado en nuestra Política de la Calidad, Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Esto es válido para nuestros productos y también para nuestros procesos. Cada integrante tiene la obligación de transmitir, exigir y fiscalizar estos principios a sus colaboradores.\nRESPETO POR LOS INTERESES INDIVIDUALES\nPROGRAMA DE BENEFICIOS PARA LAS FAMILIAS


Por qué es importante la retención de los empleados y cómo mejorarla - DevSkiller\n¿Por qué es importante la retención de los empleados y cómo mejorarla\nPublicado: 15 de diciembre de 2020 Última actualización: 15 de febrero de 2021\nEncontrar y contratar a los mejores talentos tecnológicos es difícil, pero también lo es retenerlos. Según una encuesta realizada por SHRM, 47% de los profesionales de RRHH consideran que la retención de los empleados es uno de los principales retos de la gestión de la plantilla. Es más eficiente y rentable retener a los empleados de alta calidad que buscar, reclutar y contratar a un empleado de reemplazo de la misma calidad. En el artículo de hoy, aprenderá por qué es importante la retención del personal y descubrirá algunas de las mejores estrategias para conservar su talento clave.\nPor qué es importante retener a los empleados, especialmente en la tecnología\nFactores de retención del personal\n10 técnicas, estrategias y consejos para retener al personal\nPara asegurarnos de que todos estamos en la misma página, empecemos con una definición de retención de empleados.\nLa retención de empleados es la capacidad de una organización para evitar que sus empleados se marchen. Aunque puede representarse de forma estadística, muchos lo ven como los esfuerzos de la empresa por retener a su plantilla.\nAunque pueda parecer sorprendente al principio, el trabajo de retención comienza en la fase de contratación.\nEs decir, cuanto más esfuerzo ponga en la contratación de candidatos con las habilidades y la cultura adecuadas, menos problemas de desgaste de los empleados tendrá en el futuro. Exploraremos este tema en detalle más adelante en este artículo.\nQuizá se pregunte: ¿por qué es importante la retención de los empleados? Vamos a llegar a ello ahora mismo.\n1. Mantener alta la moral del equipo\nSi, por cualquier motivo, los empleados no están satisfechos con su actual carrera o con su empleador, será evidente para el resto del equipo. Además, si muchos de sus empleados empiezan a abandonar la organización en un plazo breve, puede producirse un efecto de bola de nieve, es decir, que más miembros del equipo sigan sus pasos. Como resultado, la moral del equipo caerá en picado y pondrá en peligro la estabilidad de su empresa...\n2. La alta rotación de personal repercute en el resultado final\nSegún el Instituto del Trabajo, el coste de la rotación de personal equivale a un tercero del salario anual del trabajador. Sin embargo, estos costes son significativamente mayores en la tecnología. De hecho, en promedio, cuesta la friolera de $87k para sustituir a un promotor. Estos costes están relacionados con procesos como la contratación, la compensación, la pérdida de productividad y la incorporación y formación de los nuevos empleados.\nEn general, es más rentable crear y ejecutar un plan de retención de empleados que sustituir a los miembros de su equipo.\n3. Los desarrolladores pueden cambiar de trabajo fácilmente\nDe acuerdo con Desbordamiento de la pila investigación, el 32,4% de los desarrolladores cambia de trabajo más de una vez al año. Si no demuestra a sus empleados que aprecia su trabajo y se preocupa por su desarrollo profesional, corre el riesgo de perderlos en otra empresa. Tenga en cuenta que, por término medio, se necesita 43 días para contratar a un desarrollador. Si está contratando para un nicho muy específico o una habilidad poco común, este tiempo puede ser significativamente mayor.\n4. Los jugadores A se preocupan por su desarrollo\nUno de los criterios más importantes a la hora de decidir a qué empresa unirse son las oportunidades de desarrollo profesional. Esto es especialmente cierto cuando se trata de los mejores programadores, que son ambiciosos y aprenden rápido. De hecho, 70% de empleados son propensos a dejar a su empleador para unirse a una empresa conocida por el desarrollo y el aprendizaje de los empleados. Utilizando una herramienta como TalentBoost, que mencionamos más adelante en este artículo, puedes hacer un seguimiento de las trayectorias profesionales de los empleados y evitar que se vayan.\n5. Sus competidores pueden beneficiarse\nPerder a los empleados puede ser doloroso, no sólo porque es costoso y lleva mucho tiempo encontrar un sustituto, sino también porque pueden cambiar de bando y unirse a la competencia. Los conocimientos que adquirieron mientras trabajaban para usted pueden acabar en las manos equivocadas y beneficiar considerablemente a sus rivales comerciales. Es especialmente arriesgado cuando tus empleados clave se marchan: para cuando contrates a alguien con sus mismas habilidades, la carga de trabajo aumentará y podría ser difícil ponerse al día.\n6. Podría dañar su reputación\nUna alta rotación de personal no sólo conduce a una disminución de la moral de los empleados, sino que también puede afectar negativamente a su reputación fuera de la empresa. Es una práctica habitual buscar información sobre sus posibles empleadores en portales como Glassdoor o RateMyEmployer. Lo más probable es que los que se vayan le escriban una reseña negativa. Incluso si no lo hacen, una gran cantidad de reseñas que aparezcan en su perfil en un corto período de tiempo indicará una alta rotación. Esto, a su vez, podría perjudicar sus futuros esfuerzos de contratación - ¡imagínese recibir una crítica como la que se muestra a continuación!\nFuente: Llenado de vacantes\nAntes de hablar de las técnicas de retención de equipos, echemos un vistazo a lo que impulsa la retención de los empleados.\nFomentar la plenitud\n¿Sabías que sólo 49% de los estadounidenses están plenamente satisfechos con su trabajo?\nLas personas eligen determinadas carreras por una razón: a algunos les encanta la emoción de crear nuevos productos, mientras que a otros les entusiasma dibujar gráficos en Excel. Cualquiera que sea la razón, hacer un trabajo que produzca satisfacción desempeña un papel crucial en el compromiso de los empleados. Sus empleados deben sentir que su trabajo es valorado y apreciado.\nSegún Udemy, 42% de los empleados en Estados Unidos dicen ampliar sus conocimientos es una prioridad absoluta a la hora de elegir un empleador.\nEl cerebro humano está programado para buscar y aprender cosas nuevas: es el llamado "sistema de búsqueda". Según el Profesor de Comportamiento Organizacional, Daniel M. CableEl sistema de búsqueda crea el impulso natural de explorar nuestros mundos, aprender sobre nuestro entorno y extraer el significado de nuestras circunstancias. Cuando seguimos los impulsos de nuestro sistema de búsqueda, éste libera dopamina -un neurotransmisor relacionado con la motivación y el placer- que nos hace querer explorar más".\nSi los empresarios quieren mantener su talento comprometido deben ser capaces de ofrecerles oportunidades de crecimiento continuo. Una de las formas de hacerlo es ayudando a las personas a entender y perseguir su potencial. Los empresarios pueden ayudar a las personas a conseguirlo identificando las habilidades que ya tienen y las que les faltan o pueden mejorar. La identificación de estas habilidades puede hacerse con soluciones de gestión del talento como TalentBoost.\nPermitir la autonomía\nConfíe en sus empleados para que tomen sus propias decisiones y evite la microgestión; al fin y al cabo, ha contratado a los mejores empleados, así que déjeles hacer su trabajo. Como dice Tom RidgeEn la actualidad, "hay que capacitar y empoderar a las personas para que tomen decisiones independientemente de ti. Como he aprendido, cada persona de un equipo es una extensión de tu liderazgo; si se sienten capacitados por ti, magnificarán tu poder de liderazgo".\nSi valora la retención del talento, debe asegurarse de que sus empleados sepan cómo trabajar juntos de forma eficaz. Esto puede significar cualquier cosa, desde la eliminación de los silos entre equipos (por ejemplo, diseñadores y desarrolladores), saber a quién dirigirse con preguntas específicas, hasta ayudar a sus empleados a conocerse entre sí. Como se señala acertadamente en un artículo de Consejo de Entrenadores de ForbesLa socialización tiene que ser un proceso continuo y es primordial para el éxito final de la empresa" y hacer que los nuevos contratados se sientan seguros de su nuevo papel.\nIntroducir procesos y flujos de trabajo estructurados\nLos empleados pueden sentirse frustrados si no hay directrices o procesos establecidos para su trabajo diario. Para aumentar la tasa de retención de los empleados, debe facilitar a su equipo la realización de su trabajo y la búsqueda de la información necesaria y las respuestas a sus preguntas. Por ejemplo, debe asegurarse de que su equipo técnico tenga acceso a una base de conocimientos y establecer un flujo de trabajo ágil.\nMantenga la relevancia de su pila tecnológica\nPara fomentar la retención del personal técnico, debe asegurarse de que la pila tecnológica de su empresa no se quede atrás. En concreto, la capacidad de trabajar con nuevas tecnologías es la segundo factor más importante Los desarrolladores buscan un trabajo, justo después de la remuneración. Además, si su empresa adapta su pila tecnológica a los estándares y tendencias más recientes, también podrá atraer a personas con más talento y motivación.\nAntes de empezar a hablar de las estrategias de retención de los empleados, vale la pena subrayar que la retención de las personas comienza en la contratación. Por lo tanto, debe ser un esfuerzo consciente y planificado a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.\n1. Contratar selectivamente\nNo todos los candidatos que solicitan el puesto de trabajo son perfectos. Evite contratar a candidatos poco cualificados o demasiado cualificados. Ambas situaciones conducirán probablemente a que abandonen su organización. Para asegurarse de que sus candidatos son los adecuados, debe verificar con precisión sus habilidades a través de una evaluación de habilidades técnicas con una solución como TalentScore. El uso de una plataforma de gestión del talento como TalentBoost le ayudará a su vez a identificar y mapear las brechas de habilidades, así como a decidir cómo cerrarlas.\n2. Ofrecer formación\nComo se ha mencionado en las secciones anteriores, los mejores talentos tecnológicos se preocupan por las buenas oportunidades de crecimiento profesional. Dan prioridad al aprendizaje de nuevas habilidades, que les ayudarán a avanzar en sus carreras.\n3. Reconocer los logros y ofrecer la promoción\nEl los líderes más eficaces se dan cuenta de que para crear un lugar de trabajo comprometido es necesario que los empleados se sientan comprendidos y apreciados. A todos nos gusta oír de vez en cuando que hemos hecho un buen trabajo. Es crucial reconocer los éxitos, ya que mantiene a los empleados motivados. También le beneficiará si detecta a los empleados que deben ser ascendidos, en lugar de esperar a que se acerquen a usted.\n4. Ser abierto y transparente\nLa comunicación abierta entre los empleados y la dirección puede contribuir a crear un sentimiento de comunidad y un propósito compartido. Tus empleados deben saber que pueden expresar libremente sus opiniones, sean cuales sean, y que sus voces serán escuchadas y tenidas en cuenta.\n5. Utilizar la tecnología para medir el compromiso de los empleados\nEs una buena práctica medir periódicamente el compromiso de los empleados; por ejemplo, puede enviar encuestas anónimas. Una puntuación baja en el compromiso de los empleados puede encender una luz roja. Si te das cuenta de un problema a tiempo, podrías evitar el éxodo de los empleados.\n6. Realización de evaluaciones de rendimiento anuales\nOtra técnica importante para retener a los empleados es la realización de una revisión anual exhaustiva de su rendimiento. Al realizar una revisión anual, podrá conocer los niveles de satisfacción de sus empleados, averiguar si hay algún reto o problema con el que estén luchando y discutir los objetivos a corto y largo plazo de sus empleados y de la organización. Para obtener los mejores resultados, considere la posibilidad de apoyar las revisiones anuales con sesiones de feedback más frecuentes..,\n7. Mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada\nAsignar demasiado trabajo a su empleado suele provocar frustración y agotamiento. Esto no sólo puede dar lugar a una gran pérdida de productividad, sino también a que el empleado abandone su organización. Respetar el tiempo libre de sus empleados y ofrecerles una política de vacaciones flexible tendrá un cierto impacto positivo en la retención de su personal. Otra cosa que puede hacer es ofrecer a sus desarrolladores la opción de trabajar desde casa o elegir su horario de trabajo. Ambos factores son extremadamente importantes para la mano de obra tecnológica.\n8. Ofrecer una compensación justa\nSegún el estudio de Stack Overflow de 2020, 70% de los profesionales de la tecnología afirman que la remuneración es el factor más importante al que prestan atención cuando consideran un nuevo trabajo. Por lo tanto, ofrecer a sus empleados actuales un salario competitivo es necesario para evitar que se vayan. No garantiza que se queden, pero al menos tendrán una razón menos para irse.\n9. Vinculación con los empleados\nComo seres humanos, valoramos nuestras conexiones con los demás, tanto en nuestra vida privada como en la profesional. Como es más difícil dejar una empresa si los empleados se relacionan entre sí y con sus jefes, su técnica de retención debe centrarse también en la integración del equipo.\n10. Realización de entrevistas de salida\nPor último, pero no por ello menos importante, aunque no podrá evitar que todos sus empleados se marchen, una vez que presenten su dimisión, debe asegurarse de recoger las opiniones de su empresa. Programe una entrevista de salida e intente comprender su motivación. Por ejemplo, ¿se marchan porque se trasladan, porque quieren adquirir experiencia en un nuevo sector o porque hay un problema dentro de la organización? Conocer las razones por las que los miembros del equipo renuncian le ayudará a solucionar cualquier problema y a reforzar su estrategia de retención de empleados a lo largo del tiempo.\nEn los últimos años, la competencia por los talentos de TI se ha vuelto extremadamente alta, con empresas de todo el mundo luchando constantemente por la atención de los profesionales de la tecnología. Si su organización carece de una estrategia adecuada de retención de empleados, lo más probable es que los miembros de su equipo no se lo piensen dos veces si se les presenta la oferta adecuada y decidan abandonarla.\nPor suerte, hay formas de retener a sus empleados y aumentar su nivel de satisfacción laboral. Entre otras cosas, debes asegurarte de establecer un vínculo con tu equipo, respetar su equilibrio entre la vida laboral y la personal, llevar a cabo revisiones anuales del rendimiento y utilizar las herramientas adecuadas para medir sus niveles de compromiso. Siga las técnicas mencionadas anteriormente y estará mejor preparado para retener el talento tecnológico y hacer de su empresa un gran lugar de trabajo.


Libros gratis para descargar 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado DOCX\nTítulo Del Libro: 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado\nRealese fecha: 01.04.1994\nDescripción "1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado"\n1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado DOCX libro del autor, que es Scott Douglas, se ofreció a comprar el editor S.a. bosch a 13 EUR euros por copia. Al 01.04.1994, el libro era una 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado DOCX ISBN (9783451166644) personal y el siguiente DOCX formatos disponibles para la lectura libre en los dispositivos móviles y para su descarga. Ensamblar libremente y obtener acceso ilimitado, no sólo a la 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado DOCX libro, sino también a otros materiales. Descargar 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado DOCX gratis ahora.\nReseñas de libros 1978 los españoles consiguen poner en pie la democracia. nº 1 colección el camino de la libertad ( 1978 - 2008); la democracia año a año. ilustraciones en color. buen estado\n1978. los españoles consiguen poner en pie la democracia\nEl camino de la libertad (1978-2008) n� 19. aznar gana por los pelos a un gonzalez derrotado\nLos camaleones colección fauna dve. traducción nieves nueno cobes. fotografía e ilustraciones en color. buen estado\nFuerzas especiales del ejercito de los ee.uu. 1952 - 1984. nº 42 colección ejercitos y batallas, serie tropas de élite. fotografía b/n, ilustraciones en color. buen estado\nFimes de semana espectaculares colección fin de semana. ilustraciones color de pablo díaz. muy buen estado\nDemocracia burguesa y democracia proletaria. estado y revolucion\nHistoria de la democracia. la aventura de la libertad. 1975-1995, 20 años de nuestra vida. fotos color\nManual de fotografia en color. toma. camara oscura. solarizacion. proyeccion fotografía en color e ilustraciones en b/n. foto biblioteca. muy buen estado


César Obregón Luna\nCesar Obregon Luna a.k.a X.S.R (excesar) es diseñador industrial, se aproxima a la música electrónica a partir de un gusto particular por las tendencias mas contundentes y veloces, con un estilo industrial y rocker y una formación que ha traspasado desde la música folclórica colombiana hasta el rock de todas las épocas.\nSu carrera inicia hace 4 años después de apoyar logísticamente eventos de múltiples géneros, desde el hiphop y el rock hasta las ondas mas fuertes de la música electrónica; luego de este proceso es FunkyPsicho quien lo sumerge por 1a vez en el mundo de las tornamesas, confirmando de este modo un especial gusto por los discos de vinilo, y en este mismo camino encontrando su sonido rocker y oscuro, que ha caracterizado su set.\nDespués de muchas sesiones y tutorías, se incrementa su intención en la composición en vivo de nuevos sonidos a partir de la mezcla de la música de los productores mas fuertes y oscuros del Drum and Bass y el Hardcore.\nEn su trayectoria ha compartido escenario con dj´s de mucha experiencia y perfección en la técnica como Sónico, Sebass, Perkuthor, Razor, Plan-D, Drowsyd, Ladyzunga, Tetzuo, Seppuku, Andress Conde, Coma, DaBeat, Fire at work, Hekatel, Electrodistorsión, Submassive, Kolektor, estos junto a otros excelentes representantes del Drum and Bass, el Dark y Hard Drum and Bass, Hardtechno, Technoid, Hardcore y Frenchcore,entre otros géneros veloces y contundentes.\nDropbeat Digital - Hardcore/ Gabba/ Freeform


Trabajaba en el departamento de repuestos de concesionarios de Ford por 16 años y sé que es muy importante satisfacer los clientes para que nos vuelvan a comprar repuestos. Las personas en esta compañía hacen su trabajo muy bien y les compraré repuestos otra vez.\nLarry en Texas\n2011 Horario de Eventos:\nNo importa que estés remolcando una barca detrás de su camioneta o un remolque lleno de or suministros de campamento atrás de un sedán, camping y tiempo de aventura afuera están a la vuelta de la esquina. RockAuto tiene las enganchas de remolque para su vehículo. 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Air Lift, Anco, Fram, Monroe, Wagner y Walker ofrecen buenas promociones.\nNuestros clientes, nuestros fabricantes y aún nuestros parientes nos preguntan : "¿Por qué no tienes una cuenta de Facebook?"\nRockAuto la tiene. ¡Eche un Vistazo!\nEl Chrysler Sebring Convertible Club brinde cientos de socios de todas partes del mundo. Los focos generales de la página son información, cuentas y recomendaciones, y consejos para el mecánico no profesional para todas generaciones del Descapotable Chrysler Sebring y las variantes internacionales. Empiezan con la primera generación (1996-2000) hasta la generación actual (2008-2010), y preparan para el pendiente reemplazo directo del Sebring, el Descapotable Chrysler 200.\nSer socio de este club es gratis y no hay anuncios, porque la página funciona sólo con donaciones voluntarios como una organización sin ánimo de lucro.\nTenía 15 años y mi hermano acababa de comprar un Chevy de 1947. Siempre oía a los estudiantes mayores en mi escuela hablar de pistones, cilindros, Grilletes para bajar, glasspacks y cosas así y esperaba saber más de carros. Entonces una noche,entré a hurtadillas en el garaje donde levanté el capó de su carro. Desatornillé la bella tuerca bellota cromada que sujetaba la tapa de válvulas y levanté la tapa. Nunca había oído nada de empaques y este fue de corcho y se rompió en dos o tres piezas. Vi las obras complicadas y me dí cuenta de que unos de los brazos balancines estaban flojos entonces los apreté todos. Después repusé la tapa, con cuidado para que las piezas rotas del empaque estaban puestas correctamente. Después empecé a apretar las tuercas bellotas que sujetaban la tapa. Seguía apretándolas porque nunca parecían estar apretadas. Finalmente el tachón salió por la tapa suave de la tuerca, dejándolas con lo que describiría como una trampilla.\nNo le dije nada a mi hermano cuando se fue a trabajar el próximo día, pero él tenía mucho que decir cuando llegó a casa. El motor se recalentó y aceite se filtraba de la tapa de válvula.\nAprendí de mi padre cuando intentó deshacer el entuerto que hay que haber un espacio libre para las válvulas y que de vez en cuando hay que reemplazar un empaque.\nTom en North Dakota\nCarros contienen una gran variedad de cojinetes para sostener cargas radiales (perpendiculares) y de empuje (del lado). Cojinetes de bolas contienen bolas de metal y cojinetes de rodillos usan cilindros metales. ¿Qué usan los "rodamientos de agujas" para reducir fricción mientras suportan una carga?\nA. Los rodamientos de agujas usan conos de metal estrechadas para sostener cargas de empuje.\nB. Los rodamientos de agujas sólo usan una capa de líquido hidrodinámico para reducir fricción entre los dos superficies.\nC. Los rodamientos de agujas son cojinetes de rodillos que usan cilindros de metal largos y finos cuyo longitud es por lo menos cuatro veces más grande que el diámetro.\nLas cojinetes de Rueda Son Realmente Impresionante\n¡Me gusta mirar dentro de un cojinete complejo! Es como admirar el funcionamiento interior de un reloj o una pistola. Cojinetes de rueda modernos y compactos son realmente increíbles. Aprecio de la excelente artesanía ayuda a que los precios de los cojinetes de rueda sean más aceptable para los carros de modelo nuevo!\nCojinetes de rueda fabricadas por Timken para mi 1979 Chrysler 300 (Córdoba) cuestan a partir de $11. Los cojinetes de rueda de Timken para un Chrysler 300 modelo 2007 cuestan a partir de $68 y hasta $163 para los traseros. Pero la comparación entre los carros viejos y nuevos no es muy justo. Los cojinetes de rueda son parte del ensamblaje de maza que incluye no sólo el cojinete exterior sino también los sellos, cojinete interior, tachones de la rueda, cuerpo de acero y otros trocitos que componen la maza completa lista para atornillarse a la rueda del carro. Muchas veces los ensamblajes de maza también incluyen el sensor de velocidad del sistema de frenos anti-bolqueo.\nMuchas veces reemplazar ensamblajes de maza modernos no es más dificil - y de vez en cuando más fácil - que reemplazar los cojinetes en un carro viejo. Eso es una razón que les encantan a los fabricantes de carros. El técnico en la cadena de montaje puede atornillar un ensamblaje de maza rápidamente. Pero ya que hay tantas piezas incluidas en una maza moderna y el costo es relativamente alto, vale la pena hacer un diagnóstico metódico antes de reemplazarlas.\nAquí es un resumen de los pasos que Timken sugiere para inspeccionar un ensamblaje de maza de rueda. No son muy diferentes de los diagnósticos recomendados por los carros viejos.\n1. Verifique que el causo del ruido desconocido no es algo como el superficie de la calle o la llanta (bandas rotas, algo pegado en la banda de rodamiento, etc).\n2. Levante el carro. Agarre la llanta/rueda con las manos a las tres menos cuarto y después empuje y tire para ver si hay juego en los cojinetes. Repita por agarrar la llanta/rueda a la posición de las seis en punto. Gire y toque la llanta/el volante y esté atento a si hay ruido o aspereza.\n3. Quite la rueda, el mordaza de freno y el rotor. Tenga cuidado que el movimiento o ruido una tuerca de rueda floja, herrumbre entre la rueda y la maza, etc no fueron el causo del ruido. Repita las pruebas de empuja/tire, escuche y siente sólo en la maza. Aspereza, mucho juego o ruido son señales de que el cojinete está dañado y que se lo debe reemplazar.\n4. Después Timken explica que es posible hacer la prueba de empuje/tire con una herramienta especial para medir montada en la suspensión. Si el movimiento "es más de 0.004 pulgadas (0.102 mm), reemplace el ensamblaje de maza." 0.004 pulgadas es menos de un bigote de un jején. Yo personalmente pararía en el tercer paso y dejar las mazas si mis manos no sentían movimiento o aspereza. Pero conduzco un Chrysler de '79 que probablemente no ha tenido ni una pieza dentro de una tolerancia de 0.004 pulgadas.\nEl Dodge Dart de 1967 de Chris\n¡Por fin mi Dodge Dart de 1967 está listo! Requería una restoración de 2 años pero las buenas personas de RockAuto hacían que encontrar repuestos como empaques, conectores, partes para el motor, amortiguadores y partes para afinarlo para el Slant-6 con motor 225 cid resultara fácil. El kilometraje es un poco más de 50,000 millas y el carro corre muy bien, entonces estoy esperando conducirlo muchas millas más.\nChris en Nova Scotia\nRespuesta C. Los rodamientos de agujas son cojinetes de rodillos que usan cilindros de metal largos y finos cuyo longitud es por lo menos cuatro veces más grande que el diámetro.


Redes de vigilancia y polución del aire | Cuidaelmedioambiente\nEnergía termosolar, el SOL como alternativa de autoconsumo 🥇\nEnergía hidráulica, ventajas y desventajas de la energía hidroeléctrica\nLa Energía eólica, una utilidad de la potencia del viento.\nBiomasa residual, la energía renovable de la biomasa y los seres vivos\nLa energía mareomotriz. Ventajas de la energía de las mareas ⚡\nTazas de bambú ecológico. El café mas respetuoso del 2021\nLos mejores aceites esenciales y difusores para aromatización\nBotellas reutilizables, la alternativa a las botellas de plástico\nEl mejor cepillo de dientes de bambú de 2021 te hará sonreír\nLa Isla de plástico del Pacífico, el nuevo gran continente en 2021\nLos microplásticos y su llegada por primera vez al Ártico\nPlásticos de un solo uso y la directiva europea de 2021 ⊛⊛\nEl Consumo de plásticos. Cómo reducir tu huella ecológica\nLos riesgos de extinción del leopardo africano\n¿El comercio justo…., es realmente justo? 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Crítica a las grandes empresas.\nMétodos de control de plagas, posibles tratamientos\nOpciones de control específicas para las distintas plagas conocidas\nLos tipos de plagas y los agentes causantes de daños en el ecosistema.\nEl accidente de Seveso y sus efectos en la actualidad\nEl hundimiento del Prestige, un infierno en el fin del mundo\nLa enfermedad de Minamata, las muertes en la bahía\nFukushima, el accidente nuclear que tambaleó Japón\nEl agente naranja y la destrucción de la guerra de Vietnam\nChernóbil, el infierno nuclear que produjo el peor desastre de la guerra fría\nLa catástrofe de Bhopal, El desastre industrial mas terrorífico\nBeirut, una de las explosiones más terroríficas de la historia\nAznalcóllar, un infierno en el parque nacional de Doñana\nRedes de vigilancia y control de la contaminación atmosférica 🥇\nLas redes de vigilancia son necesarias para garantizar la calidad del aire y son adecuadas para preservar la salud de los seres vivos.\nCriterios y procesos para fijar normas de calidad del aire:\nSe basa en estudios toxicológicos, con la experimentación en animales de laboratorio o sujetos humanos voluntarios (un ejemplo son presos que quieren reducir su tiempo de condena) y en estudios epidemiológicos que considera la población general o determinados grupos en particular (ejemplo de los grupos de riesgo).\nTras estos estudios la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud) con un margen de seguridad elabora una serie de recomendaciones que los países tomaran en cuenta a la hora de realizar las leyes que regulan la calidad del ambiente.\nAsí se fijan las normas legales expuestas a ordenamiento jurídico de cada estado. Un ejemplo son las Directivas de la Unión Europea.\nEn el caso de fijar niveles de emisión se consideran aspectos básicos como la naturaleza de la fuente, la naturaleza de los contaminantes o el avance en conocimiento científico y tecnológico.\nCon ello los estados elaboran unas normas buscando mejorar la calidad del aire que consisten en limitar los niveles de emisiones de las fuentes, elaborar métodos de medición y establecer métodos de normalización para encauzar la información.\n–Valores límite: A partir de los cuáles pueden afectar a la población.\n-Los Valores de emergencia: Se encuentran por encima de los valores límite ya que son mucho mas graves y pueden causar daños considerables a la salud.\n–Valores guía: Estos valores nos indican los valores deseables de cada contaminante para tener un aire de calidad.\n–Índices de calidad: El contaminante que se encuentre en mayor cantidad es el que define la calidad del aire, para ello se mide contaminante a contaminante.\nPara que la mayor parte de la población pueda entender estos valores son llevados a gráficos o dibujos (información convencional), esto permite que la información sea fácilmente entendible por personas no expertas en la materia.\nRedes de vigilancia y control de calidad del aire.\nUna red de vigilancia es un conjunto de estaciones de medida de contaminantes atmosféricos que permiten conocer los niveles de inmisión y la calidad del aire de la zona donde se encuentra.\nUna estación de medida es un punto de muestreo de la calidad del aire.\nConocer los niveles de inmisión y la calidad del aire de la zona.\nConocer si se cumplen las normas en cuanto a niveles de inmisión.\nVigilar los episodios de contaminación.\nDelimitar la zona afectada por estos episodios.\nEvaluar las tendencias en la evolución espacial y temporal.\nValidar modelos de dispersíon de los contaminantes.\nContribuir a valorar la eficacia de las medidas de control.\nPrevención y protección de la salud. (objetivo fundamental)\nExisten redes de vigilancia a distinta escala y con objetivos diversos:\nIndustrial: como la central térmica de As Pontes en Pontevedra.\nLocal o Municipal: Red urbana de una ciudad.\nRegional o Autonómica: Relativa a toda una comunidad o región\nEstatal: Relativa a todo un país. Es gestionada por los ministerios con competencias sobre el medio ambiente.\nComunitaria o Europea: Todas las redes de los estados miembros de la Agencia Europea.\nSupranacional: Sobre la lucha entre la contaminación transfronteriza. Entre distintos países.\nMundial: Relativa a todo el mundo. Conocida como red GAW.\nEstaciones de medida:\nEstas estaciones dependen de los ayuntamientos y comunidades, generalmente son fijas pero también pueden ser móviles.\nLa ubicación de los equipos se realiza según el orden de prioridad o según el tipo de contaminante a muestrear (partículas, CO2, ozono)\nLas estaciones de medida se pueden clasificar:\nEn función del tipo de métodos de determinación: existen las manuales en las que las muestras que son recogidas son llevadas luego al laboratorio para analizarlas. Por otra parte, existen las automáticas, en las que al menos un analito es determinado automáticamente por los aparatos en la propia estación\nEn función de su ubicación: urbanas, periurbanas, rurales y estaciones de fondo. Existen a su vez las industriales que determinan la cantidad de contaminantes emitidos por la fábrica donde se sitúan.\nComo función de las actividades que se desarrollan: Residencial, comercial, industrial de metales pesados, agrícola…\nEn función del contaminante y otros parámetros medidos: en la normativa española estén 4 categorías:\nLa primera se trata de estaciones con analizadores automáticos y continuos de los contaminantes y del tiempo atmosférico.\nEn la segunda categoría nos encontramos unas estaciones que suministran valores promedio de 24 h de los contaminantes SO2, NOX… junto con medias periódicas de CO.\nLa tercera categoría es en la que se encuentran las estaciones que miden SO2 y SPM dando los valores promedio de 24h y disponen de algún aparato para determinar algún contaminante más.\nPor último, en la cuarta categoría nos encontramos las que solo miden SO2 y SPM y dan un promedio de 24h.\nEtapas para el desarrollo de una red de vigilancia\n1º. Evaluar las condiciones y la situación lo que implica estudiar las variables meteorológicas y los contaminantes.\n2º. Debe plantearse un plan de vigilancia para ver si se alcanzan los objetivos.\n3º. Una vez analizado el plan debe tomarse en cuenta el tipo de determinante que queremos medir, la cantidad y ubicación de las estaciones de medida o los tipos de instrumentación y tiempos de muestreo.\n4º. La siguiente etapa trata del diseño de red en el que partimos de una información básica en el que se incluye un inventario de fuentes de emisión, distribución geográfica, o los posibles efectos de los contaminantes.\nDe ahí seleccionamos los contaminantes a vigilar.\n5º Se decide el número de estaciones de muestreo y su ubicación, así como la duración de estos.\nCabe destacar las condiciones para que el punto de muestreo sea válido.\nPara que las condiciones sean buenas debe encontrarse a una altura determinada y alejada de zonas de mucho tráfico o a fuentes fijas.\nRedes automáticas de vigilancia en Castilla y León\nEl centro de estas redes de vigilancia se encuentra en Valladolid y la forman 54 estaciones distribuidas por las capitales de provincia y zonas de gran población o en las que se encuentren próximas industrias influyentes. Existen también algunas en lugares rurales para evaluar la contaminación de fondo.\nAlgunas de estas industrias son las centrales térmicas de Anllares, Compostilla o La Robla en la provincia de León o la de Guardo en Palencia.\nAlguna cementera como Cosmos, en Toral de los Vados o 2 estaciones de la empresa Energyworks en Valladolid.\nLa junta cuenta además con dos estaciones móviles destinadas a realizar campañas de medición de inmisiones y emisiones.\nLa contaminación de la atmósfera y los problemas del aire sucio\nPortada » Redes de vigilancia y control de la contaminación atmosférica 🥇


Bruselas aclara a la oposición cubana que canaliza ayuda a ONG a partir de ...\nLa Comisión Europea ha defendido este miércoles que canaliza su ayuda a la cooperación para Cuba a través de proyectos de ONG seleccionados en "concursos abiertos" después de que el presidente de la Comisión Cubana de Derechos Humanos y Reconciliación Nacional (CCDHRN), Elizardo Sánchez, le haya acusado de contribuir a financiar la represión del régimen.\n"La Comisión Europea ya ha entregado 50 millones de euros al Gobierno de Cuba", denunció el dirigente opositor en una reciente entrevista con Europa Press, en la que consideró "inaceptable" que "esos 50 millones de euros van a ir a parar a manos del Gobierno" porque aunque "dicen" que la ayuda va a través de ONG "son organizaciones del Gobierno porque en Cuba no hay ONG independientes".\n"Sin quererlo, de alguna manera la Comisión Europa estaría contribuyendo a financiar la maquinaria de represión del régimen porque va a usar ese dinero con esos fines", lamentó el dirigente opositor, que exigió que cualquier acuerdo entre la UE y Cuba incluya las "demandas urgentes" de la oposición en Derechos Humanos.\n"Los fondos de la Comisión Europea son canalizados exclusivamente a través de agencias de desarrollo internacional o ONG internacionales. Las propuestas de proyecto presentadas por estas organizaciones las selecciona la Comisión a través de concursos abiertos", han explicado fuentes del Ejecutivo comunitario a Europa Press.\n"Cuba está inmersa en una proceso de reformas en los sectores económico, social y político y la Comisión Europea lo está apoyando", han precisado.\nAYUDA EUROPEA PREVISTA\nLas cifras de la ayuda a la cooperación comunitaria para Cuba correspondientes al periodo 2014-2020 "no son oficiales" y "se decidirán este verano" pero se baraja destinar "una financiación de la UE de 50 millones de euros", han aclarado las fuentes consultadas.\n"El objetivo de la cooperación bilateral de la UE entre 2014 y 2020 es contribuir al desarrollo económico y social durable en Cuba", han explicado.\nDe la ayuda, el Ejecutivo comunitario prevé destinar el 42% a seguridad alimentaria y agricultura durable, el 36% para apoyar un mejor uso de los recursos naturales de la isla para promover el desarrollo durable y el 20% para apoyar la modernización económica y social del país.\nLa UE reanudó la cooperación con Cuba en 2008. Desde este fecha, la UE ha destinado "más de 86 millones de euros" para reforzar la seguridad alimentaria en la isla, paliar los daños de huracanes y prevención de desastres, así como para protección ambiental.\nAmbas partes celebraron el pasado mes de abril la primera ronda de las discusiones en La Habana del acuerdo de Diálogo Político y de Cooperación con el que esperan normalizar sus relaciones plenamente, aunque todavía "no han llegado a un acuerdo" sobre fechas para la segunda ronda, en Bruselas, según fuentes europeas.\nLos Gobiernos europeos se han reservado el derecho de suspender las negociaciones si no ven avances en materia de Derechos Humanos en la isla. Además, el acuerdo no reemplazará de forma automática la Posición Común de la UE hacia Cuba, que condiciona todo avance en las relaciones a mejoras democráticas y en Derechos Humanos en la isla, aunque que requerirá el visto bueno de los Veintiocho.


«Igual que aprieto a muerte a mis jugadores, lo hago con mi afición» | 5 más el descuento\n«Igual que aprieto a muerte a mis jugadores, lo hago con mi afición»\nLuis Miguel Ramis dio la cara este jueves. Dio la cara pero sobre todo generó un mensaje de optimismo tras unos días en los que la afición vio como el propio entrenador los azuzaba de manera clara y directa, ofreciendo mensajes difusos en los que muchos se perdieron en la crítica frontal y directa sin reflexión.\nSin embargo eso parece haber cambiado desde hoy, momento en que el técnico explicaba, con ecuanimidad habitual, el proceso que le llevó a tomar una decisión que quizá en frío no hubiera tomado. Pero la tomó el domingo y este jueves la explicó. Y sobre todo, se entendió de una forma más natural y con la que ahora se pueden repartir culpas sobre un partido que no generó mensajes positivos del equipo a la afición (es el primer paso) y en el que el entorno tampoco supo transmitirle al equipo su aliento. Fue un mal día y hoy tocó dar las explicaciones pertinentes:\nRAMIS SE EXPLICA


Invicto de las Inferiores frente al Halcón.\nEsta semana 13810\nInvicto de las Inferiores frente al Halcón. Destacado\nPor la última jornada del torneo de Inferiores, los chicos de Independiente enfrentaron a Defensa y Justicia, consiguiendo tres victorias, y tres empates.\nLas categorías mayores fueron visitantes en Florencia Varela. La Cuarta ganó 3 a 1 con goles de Huanchuli, Zurita y Scarpa; la Quinta se impuso por 3 a 2 gracias a Pino, Ortiz y Saez; y la Sexta igualó 1 a 1 con grito de Ayala.\nEn Villa Domínico, la Séptima igualó 3 a 3 con un triplete de Julián Romero; la Octava ganó 2 a 1 con goles de D'Abate y Cangiano; y la Novena finalizó 2 a 2 gracias a los tantos de Barros Ayala y Fernández.\nMás en esta categoría: « La joya del Rey de Copas: ALAN MUNDIAL) Mirá la entrevista exclusiva con Alan Velasco, quien se encuentra disputando el Mundial Sub 17 con la Selección Argentina. "#INDEPENDIENTE") Divisiones Inferiores jugó la última fecha vs. Defensa y Justicia. »


Constituyentes y disidentes: la histórica representación de la diversidad sexual en la Convención Constitucional chilena | la diaria | Uruguay\nFoto: Bastian Cifuentes Araya\nEscribe Consuelo Ferrer en LGBTI\nSiete de los 155 representantes que fueron elegidos para escribir una nueva Constitución tras el estallido social pertenecen a la comunidad LGBTI. Conscientes de la responsabilidad que pesa sobre sus hombros, conformaron la Red Constituyente Disidente y se plantean avanzar en derechos sociales para la comunidad y en asegurar su participación en los espacios de representación política, algo que no consiguieron del todo esta vez: pese a las altas votaciones obtenidas, ninguna candidatura trans logró entrar a la Convención.\nPasaron casi dos meses entre la elección de convencionales constituyentes en Chile y el día en que se presentó públicamente la Red Disidente Constituyente, un colectivo de siete representantes elegidos en las históricas votaciones de mayo que decidieron formar su propia bancada dentro de una asamblea de 155. El hecho era, a todas luces, simbólico: por primera vez un órgano estatal tenía en sus asientos a integrantes de la comunidad LGBTI, y podían incluso conformarse como una agrupación. El 28 de junio, Día Internacional del Orgullo, se presentaron como colectivo. “Creemos que es importante escribir la Constitución con una perspectiva amplia que incorpore a los grupos históricamente discriminados, a los que hemos estado marginados del proceso político”, dijo ese día el constituyente e integrante de la red, Pedro Muñoz.\n“Entramos por la ventana”, dice hoy la convencional Jeniffer Mella, representante del Distrito 5 en el norte de Chile. Se define, desde hace 20 años, como activista, lesbiana y feminista. “Ser elegida fue un hito muy importante, sobre todo porque yo venía desarrollando hace muchos años proyectos de incidencia política que pocas veces habían tenido recogida institucional. Era una oportunidad para que quienes habitamos las disidencias sexuales pudiéramos hacer un trabajo institucional en la Convención. Y entre el día en que nos eligieron y el día en que asumimos, decidimos organizarnos”, cuenta a la diaria.\nSon, en proporción, un 5% del total de constituyentes elegidos. “Entendimos que quizás podíamos ver diluidas nuestras demandas si trabajábamos de manera separada. Vimos, además, que las personas se estaban uniendo: las constituyentes feministas, los pueblos originarios, los ‘ecoconstituyentes’. No podíamos quedarnos atrás y dejar que nuestros temas pasaran desapercibidos dentro de la discusión constitucional, especialmente pensando que hay tremendas oportunidades de relevar temas que jamás en Chile han tenido una posibilidad”, dice.\nY es que Chile, en parte gracias a la Constitución que se busca reemplazar, se ha caracterizado por tener un ordenamiento rígido y conservador: el divorcio se aprobó en el año 2004, el aborto en tres causales específicas —inviabilidad fetal, riesgo de vida de la madre y violación— se consiguió en 2017, el matrimonio igualitario no existe y su alternativa, el Acuerdo de Unión Civil, se convirtió en ley en 2015. La ley antidiscriminación, que fue aprobada en 2012, fue impulsada por el asesinato de Daniel Zamudio, un joven homosexual que fue agredido en la vía pública por otros cuatro individuos. El panorama para la diversidad sexual no era auspicioso en octubre de 2019, cuando vino el estallido social.\n“Pero dentro de los problemas que se acarreaban en la crisis social estaba precisamente la violencia de género y lo que sufrimos las disidencias sexuales”, comenta el constituyente Tomás Laibe, representante del Distrito 27, en la penúltima región en el sur de Chile. “Quienes llegamos a esta Convención desde ese lugar somos muy conscientes de que parte del estallido social tiene que ver con la situación de vulneración de derechos que sufría nuestra comunidad. Y llegamos con una expectativa muy alta, porque tenemos una oportunidad importante para transformar nuestro país y hacer un cambio a este sistema patriarcal que afecta a la diversidad sexual”, agrega.\nDesde la Red Disidente Constituyente, explica Laibe, se han trazado dos líneas de acción: delinear la agenda de derechos que la diversidad sexual necesita que sean abordados en la Constitución y profundizar su representación política en todos los espacios de decisión. Para lo primero, han elaborado encuestas donde se revela que los tres principales intereses de los miembros de la comunidad LGBTI de cara al proceso constituyente son la garantización de sus derechos sociales, la educación sexual integral y ponerle fin a la concepción conservadora de familia que existe en la Carta Magna vigente.\nPara recoger esas opiniones han buscado promover una lógica de trabajo horizontal con las organizaciones de la sociedad civil. “Y no solamente a nivel formal, sino que cualquier persona o grupo de personas que esté trabajando en temas de disidencia hoy día tiene la posibilidad de formar parte de esta red que está tratando de levantar sus necesidades traducidas en lenguaje constitucional. Queremos saber cuáles son las principales demandas, a partir de esas necesidades, que pueden quedar cubiertas en esta nueva Constitución”, acota Mella.\n“También estamos planificando cabildos de discusión con las comunidades para tratar de recoger las necesidades de las personas que no cuentan con un representante. Los ocho convencionales quizás no representamos todas las sensibilidades”, dice Laibe, que habla de ocho porque uno de los integrantes originales del grupo, Rodrigo Rojas Vade, renunció hace poco a la Convención por motivos personales, “pero sí estamos conscientes de a quiénes tenemos que ir a buscar para representar y cómo avanzar en conjunto en la discusión constitucional”, prosigue. Se refiere, en específico, a una comunidad que está ausente por completo: la trans.\nSin escaños trans\nCon 70% de los votos escrutados, Constanza Valdés tenía un cupo dentro del Distrito 7, que incluye a la ciudad de Valparaíso. Valdés es una reconocida asesora legislativa trans que ha trabajado levantando temas de derechos humanos y diversidad sexual en el Congreso, sobre todo durante la tramitación de la ley de identidad de género que se aprobó en 2018. Competía por el partido Comunes, sin compañero de subpacto por decisión de la coalición, dentro de la lista de Apruebo Dignidad, que agrupaba, a su vez, al Frente Amplio y al Partido Comunista.\nA pesar de que sacó más de 6.000 votos, Valdés perdió el escaño cuando se llegó al 90% de los sufragios escrutados debido a la forma en que se distribuyeron los dos cupos que alcanzó a obtener de la lista. El primero fue para Jaime Bassa, actual vicepresidente de la Convención, que alcanzó más de 43.000 votos, y el segundo fue para María José Oyarzún, que recibió 4.000 votos menos que Valdés. La diferencia es que ella llegó a la papeleta acompañada de un compañero de subpacto que recolectó 9.000 votos. Por corrección de paridad dentro de un sistema proporcional, se quedó con el escaño en lugar de Valdés.\n“En el primer momento hubo autocrítica: ¿pudimos haber llegado a más lugares? ¿Deberíamos haber hecho más actividades territoriales y menos digitales? Pero con el tiempo empezaron a aparecer las cosas de las que yo no puedo hacerme cargo, como la construcción de la lista. Yo iba sola y tenía que superar un pacto, y además no recibí financiamiento. Todo lo que tuve, que fueron tres millones de pesos (3.800 dólares), lo conseguí de donaciones de terceros, pero no tuvimos aporte partidario”, recuerda Valdés hoy.\nDespués de la derrota y de comprobar que ninguna candidatura trans había entrado a la Convención, se sintió ingenua por pensar que la gente iba a reparar en eso. “Al principio, a nadie le interesó que no hubiera personas trans en la Convención y estaban sacando cuentas alegres. Las coaliciones estaban felices hablando de diversidad, pero nunca priorizaron que las candidaturas de personas trans tuvieran una posibilidad real de salir electas. Pretendían que compitiéramos en igualdad de condiciones, sin considerar que la igualdad de condiciones no existe: los aportes monetarios fueron principalmente a hombres, la visibilización en medios también. Hay barreras estructurales que nunca se han considerado y que siguen sin considerarse”, reflexiona.\nEn la Región Metropolitana, otra promisoria candidata trans quedó fuera de la Convención: Emilia Schneider, vocera del movimiento feminista en 2018 y la primera presidenta trans de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile en 2019. Schneider consiguió más de 12.000 votos en el Distrito 10, el emblemático territorio que incluye a Santiago. El problema fue que su compañero de lista, Carlos Ruiz, apenas superó los 2.000 respaldos. Los dos cupos que consiguió la lista de Apruebo Dignidad fueron para el abogado constitucionalista Fernando Atria, que arrasó con 52.000 votos, y su compañera de lista, Giovanna Roa, que entró impulsada por ese éxito y con menos de 4.000 sufragios. Hubo analistas que comentaron que Schneider debió haber ido junto a Atria en el mismo pacto, porque se sabía que el abogado iba a “doblar” y arrastrar consigo al segundo cupo de la lista.\n“Al final, hay mucho egoísmo y mucho discurso instrumentalizador, pero en verdad no hay una real convicción de que las personas trans o la disidencia sexual tengamos que tener un escaño de representación. Todavía creen que el proyecto colectivo es tan grande que cualquier persona puede representar nuestras demandas, pero la historia —sobre todo la de las leyes— nos demuestra que estas personas en general fracasan en lo absoluto a la hora de representarnos. Hay diputadas que se han puesto la bandera de la diversidad y cometen errores conceptuales básicos”, dice Valdés.\nA pesar del sabor amargo, mira el proceso constituyente con esperanza. “Yo estoy trabajando con la Red Disidente Constituyente y tienen una lógica de construir propuestas en relación a la comunidad, y también tienen una especial preocupación por la ausencia de personas trans”, comenta. “El gran problema hoy día es que se necesita una cantidad de votos grande para aprobar disposiciones —dos tercios del total de la asamblea— y no sabemos cómo van a considerar estas temáticas los convencionales”, apunta.\nEl desafío actual, asegura, es conseguir el “piso político” para que las propuestas de la comunidad LGBTI no queden en iniciativas testimoniales, sino que se conviertan efectivamente en contenido constitucional. “Puede que haya constituyentes que no quieran avanzar en reconocimiento de derechos porque lo consideren ‘valórico’, o peor, de naturaleza no constitucional. Ese es el fetiche de los abogados que hay que combatir: que esto que vivimos no es materia de Constitución”, adelanta Valdés, quien ahora competirá en noviembre por un cupo en el Congreso.\nDesde dentro de la Convención, Jeniffer Mella señala que es un deber para la Red Disidente Constituyente llevar la voz de la comunidad trans a la discusión. “Adentro faltan quienes sufren de manera más grave la discriminación, quienes tienen la peor expectativa de vida, los obstáculos más grandes para avanzar en escolarización, educación profesional o inclusión laboral. Estamos muy lejos de conseguir un piso de dignidad mínimo que considere no solo la orientación sexual, sino también las identidades de género, pero al menos estamos rompiendo un techo de cristal al entrar a estos espacios de representación política”, opina. A partir de ese hito, dice, y conscientes de que el camino todavía es cuesta arriba, es desde donde están trabajando.\nTemas en este artículo Chile Convención Constituyente LGBTI Mostrar todos los tags\nCopiar enlace https://ladiaria.com.uy/feminismos/articulo/2021/9/constituyentes-y-disidentes-la-historica-representacion-de-la-diversidad-sexual-en-la-convencion-constitucional-chilena/


Interés legitimo - página 2\n... comunes conforme a su destino, sin perjudicar o restringir el legítimo derecho de los demás. . El derecho de cada propietario sobre los bienes .... ARTÍCULO 10. . Los asuntos de interés común que no se encuentren comprendidos dentro de las atribuciones ...\n...Una ficha de afiliación se entregará al interesado, otra será conservada por el partido y las dos (2) restantes se ... distritos, que se hubieren presentado invocando un interés legítimo. En ese comparendo verbal, podrán formularse observaciones exclusivamente ...\n...CONSIDERANDO que los ilícitos aduaneros perjudican los intereses económicos, fiscales, sociales, comerciales, industriales y agrícolas de ...b) registrados para fines específicos y legítimos y no ser usados de modo incompatible con tales fines;. c) apropiados, ...\n... 132 del Código Penal, la que será acordada a pedido de los interesados por el juez de la causa, en las condiciones establecidas por dicho ... el ministerio público y toda persona que tuviere interés legítimo respecto de los bienes del ausente. ARTÍCULO 18. El presunto ausente ...\n... oposición de los aspirantes, poniendo en conocimiento de los interesados que dicho concurso estará destinado a cubrir todas las vacancias que se ..., funcionarios o particulares que acrediten un interés legítimo. Queda asegurada la garantía de independencia de los jueces en materia ...\n... prácticas y costumbres son vinculantes cuando las leyes o los interesados se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente, siempre que ..., el Ministerio Público y toda persona que tenga interés legítimo respecto de los bienes del ausente. ARTICULO 81.- Juez competente. Es ...\n... de órganos y materiales anatómicos salvo que exista un interés legítimo a criterio de ese Organismo. Se encuentran comprendidos en el ...\n... de los copropietarios indivisos en lo concerniente a sus intereses y respecto a terceros, conforme a las reglamentaciones contractuales ... por petición de entidades o personas que demuestren un interés legítimo. ARTÍCULO 37. Sólo las resoluciones que apliquen apercibimiento dan ...\n...á restringido a quienes previamente justifiquen, en tal sentido, interés legítimo ante la autoridad competente. CAPÍTULO II De la nomina de ...\n...ón, formulado por quien invoque un derecho subjetivo o un interés legítimo, ya sea que el mismo haya sido presentado en la Administradora ...\n... que motive la solicitud, que acredite derecho subjetivo o interés legítimo o que cuente con patrocinio letrado” (artículo 4°, Ley N° ...\n... y debilidades del potencial militar de los países que interesen desde el punto de vista de la defensa nacional, así como el ambiente ...Toda persona u organización que acredite interés legítimo, podrá iniciar una petición de desclasificación ante el Poder Ejecutivo ...\n... de la economía y sin afectar la calidad de los servicios, el legítimo interés de los usuarios y la rentabilidad empresaria. Constitúyese una ...\n... en un mercado, de modo que pueda resultar perjuicio para el interés económico general. Se les aplicarán las sanciones establecidas en la ..., provincias y a toda otra persona que pueda tener un interés legítimo en los hechos investigados. Art. 52.- El Tribunal de Defensa de la ...\n... de Buenos Aires solicitó su intervención como tercero interesado, en los términos del art. 90, inc. 1°) del Código Procesal Civil y ... de acción: a) actividad administrativa que afecta un interés legítimo; b) que el grado de afectación sea suficientemente directo; y c) que ...\n...4º. El que obrare en cumplimiento de un deber o en el legítimo ejercicio de su derecho, autoridad o cargo;. 5º. El que obrare en virtud ... la información cuando mediare expreso consentimiento del interesado. Asimismo, los jueces podrán requerir la información, excepcionalmente, ...


Vagancia, vagos y ergofobia: fotos memes | Sobaco Global\nLos vagos y la vagancia es una cosa y la ergofobia,miedo al trabajo, es otra. Haré una pequeña disertación sobre el tema con algunas fotos memes y desmotivaciones. Hay vagos que se dan a la vagancia por vicio y hay gente que lo que padecen es fobia al trabajo. Los ergofóbicos no disfrutan como los zánganos no haciendo nada. Los que padecen de ergofobia padecen por no poder trabajar pero sólo de pensar que han de ir a una entrevista de trabajo, acudir a su puesto sometidos a un horario, ser responsables de una tarea encomendada, les produce un gran malestar.\nMucha gente trabaja porque necesita el dinero para vivir, porque se siente útil trabajando o por ambas cosas. El vago no tiene problema en ocupar un puesto de trabajo si se ve impelido a ello por necesidad, pero lo de sentirse útil no va con él. Es experto en hacer lo menos posible y en conseguir que otros hagan su tarea. Los hay que hasta alardean de ser vagos.\nEn las grandes empresas monopolísticas u oligopolísticas y sobre todo en las Administraciones Públicas, auténticos mastodontes, todo el mundo conoce a empleados o funcionarios públicos que se escaquean de todo hasta conseguir incluso que nadie les encargue nada de cierta enjundia.\nTambién hay vagos que medran a base de simular hacer como que hacen. En las reuniones se manifiestan de acuerdo con toda propuesta de innovación y esfuerzo que algún jefe planteé. No ven inconveniente en todo nuevo proyecto aunque sea de esfuerzo descabellado: ellos no lo van a hacer. Pero lo apoyan públicamente y ganan puntos. Muchos de éstos llegan a ocupar importantes cargos políticos.\nGeneralmente se diferencia al vago del que padece ergofobia por que el vago es un sudas y el ergofóbico es depresivo. Aunque quién sabe. Muchos vagos podrían ocultar su vagancia bajo el síndrome del miedo al trabajo. Los vagos son muy astutos. Uf, lo dejo aquí. Estoy agotado.\nSobaco Global Actualizado en: miércoles, abril 11, 2012\nHay un buen truco, que siempre he utilizado. Consiste en llegar a un pacto con el jefe, según el cual, yo puedo llegar todos los días tarde al curro, pero para compensar, lo que hago es irme antes, justo el mismo tiempo que me he retrasado. Ha habido días en los que me hubiera tenido que marchar antes incluso de llegar, pero bueno, pelillos a la mar, esas horas se las voy perdonando.\nEn los tiempos que corren con esta crisis y con la carencia de ofertas de trabajo, los vagos están en su salsa.\nVivimos en un pais de vagos, estos 5 millones tendrían que estar en le monte,en la resistencia contra el sistema\nNo había oido nunca esa palabreja, pero esa gente existe y son de lo más plasta que te puedas encontrar en cualquier trabajo porque si te trincan por banda, te dan el día...\nLa pequeña me ha salido vagancia para los estudios y ya es pena porque cuando quiere...y sí, se la suda bastante dicho vulgarmente, pero por ahora es muy feliz, ya veremos cuando se le termine el pavo