Soy una hermosa chica. me gusta el sexo en su plenitud en Cripán - Mujer busca Hombre | 793790\nSoy una hermosa chica. me gusta el sexo en su plenitud\nPublicado: Julio 23 por Sara\nSoy una hermosa chica. me gusta el sexo en su plenitud y gratis... busco a un hombre liberado y discreto me gusta el morbo y que me hagan sentir una mujer en la intimidad...por lo que primero debemos conocernos y después ya en confianza haremos todo lo que quieras… estoy disponible es gratis\nBusco chica interesada en la sabiduria hiperborea\nChica de coruña ciudad, quiere conocer chico para posible relación sin hijos, ni cargas\nChica busca chica 829 499 06; 42\nChica de 25 año busca chica 829 499 0642 nolocas ni hombres pirfabor\nChica de coruña, busca un chico culto, universitario,entre 36 y45 años\nSoy una chica de Coruña me gustaria conocer un chico entre 36 y 45 años, educado, universitario a poders er, sano, maduro, que quiera conocer una chica, universitaria, culta, trabajadora,viajera,,,Si estas interesado con


Informativo Nacional: Cronista de Texcoco, desmiente al líder de Antorcha y ex alcalde de Chimalhuacán, Jesús Tolentino Román\nCronista de Texcoco, desmiente al líder de Antorcha y ex alcalde de Chimalhuacán, Jesús Tolentino Román\n* Aquiles Córdoba Moran un completo ignorante de la historia de Texcoco\n* Tolentino “No movió un dedo, ni hizo nada” para inscribir con letras de oro el nombre de Nezahualcóyotl en el Congreso\n* Tolentino falaz y mentiroso que insulta a los texcocanos cree que todos son ignorantes como él.\nTexcoco, Méx.- Alejandro Contla Carmona, Cronista de la Ciudad, desmintió al ex diputado federal priista y dirigente de antorcha campesina, Jesús Tolentino Román Bojórquez, quién se adjudica en un panfleto que reparten en la Ciudad de Texcoco, la gestión para inscribir el nombre del Rey Poeta Nezahualcóyotl en letras de oro, en el muro del Congreso de la Unión.\nY el cronista de la Ciudad indicó, hasta mi puerta llegaron los militantes de antorcha a entregar ese panfleto en el cual dice, “En el acto protocolario, el diputado Román Bojórquez leyó una semblanza escrita por Aquiles Córdova Morán, por cierto con errores y sin soporte documental”, no obstante no fue el único orador, sino doce. Pero, además, incongruente al indicar que Nezahualcóyotl es heredero de la cultura Teotihuacana y Tolteca.\nContla Carmona resaltó que en 1402 cuando se registró el nacimiento de Nezahualcóyotl, los teotihuacanos habían desaparecido hace 450 años, y molestó por la ignorancia o el ardid, detalló “entonces de dónde sacó el señor Aquiles Córdova que Nezahualcóyotl desciende de la cultura teotihuacana”.\nAlejandro Contla, refirió es importante destacar que en el Códice Xólotl aparecen los chichimecas de Xólotl, cuando llegaron a éstas tierras y en su camino se observa a Teotihuacán en ruinas y con yerbas, lo que se da a entender que era una ciudad olvida, abandonada, ya sin habitantes.\nAun cuando, Nezahualcóyotl desciende de toltecas, el documento que leyó Jesús Tolentino es una mentira, pues cuando Xólotl el primer poblador de estas tierras llegó a Tenayuca a dar pie a la Casa Real de Texcoco, los teotihuacanos tenían 450años de haber desaparecido.\nAñadió, “asistí al acto de homenaje a Nezahualcóyotl y a mi parecer las dos mejores semblanzas biográficas las presentaron Luis Maldonado Venegas, legislador por el partido Convergencia y el diputado Horacio Duarte Olivares por el partido de la Revolución Democrática”.\nFinalmente, lamentó que en la defensa del quehacer histórico y cultural del municipio de Texcoco y conservación de las tradiciones y detallar con precisión los acontecimientos, a estas personas ajenas a la localidad no les agrado sus comentarios, y “tan es así que recibió la amenaza del líder antorchista que de gobernar el municipio lo va a desplazar como Cronista de Ciudad”.\nA lo que contestó a los mensajeros de Antorcha quiénes ya se sienten dueños de las vidas de los texcocanos, “que en el quehacer de la historia, se asemeja al que hacer con un cuchillo; en buenas manos sirve para cortar el pan bueno que alimenta, y en malas manos sólo sirve para matar”, concluyó el historiador Alejandro Contla.


By SIDECO25, Mar 2020\nHoy en el sector metalmecánico contamos con tecnologías que han evolucionado a pasos agigantados, complementando positivamente los procesos de la operación diaria, un claro ejemplo es el corte por plasma mecanizado.\nTe invitamos a conocer en este blog una herramienta que está reinventando el corte de metal.\n<<Tenemos el plasma más rentable de la categoría. Míralo aquí>>\nPantógrafo CNC plasma: lo que necesita tu producción\nUn pantógrafo CNC plasma puede cortar una gran gama de materiales y espesores. Se trata del plasma CNC más rentable de la categoría con cama de agua y sistema anticolisión, diseñado para transformar la manera de cortar y marcar todo tipo de metal a una velocidad y calidad insuperable. Vamos a conocer algunas de sus bondades tecnológicas:\nPermite la realización de cortes en serie.\nMejora la precisión de corte.\nAlcances superiores en diseños y proyectos con un alto grado de complejidad y precisión.\nBrinda la posibilidad de trabajo continuo, sin fatiga y sin errores por parte de operadores.\nPermite mayor eficiencia energética.\nMayor rendimiento productivo.\n<<Cortadoras de metal que superarán tus expectativas. Míralas aquí>>\nViéndolo desde otro enfoque, el proceso de corte de metal con plasma es un concepto totalmente actualizado y avanzado, además de que cuenta con mejores características de lo que un proceso convencional tiene en la actualidad. ¡Tecnología sofisticada para tu operación!\nAsí que si te preguntabas si existía una tecnología capaz de redefinir los procesos convencionales, acorde a las necesidades de cada empresa, con gusto te contamos que el pantógrafo CNC plasma puede lograrlo.\nEn SIDECO contamos con las tecnologías necesarias para mantener tu operación industrial sana y competitiva. ¡Hablemos de negocios, hablemos del futuro de tu negocio!\nCNC Plasma SIDECO: equipo 100% industrial con desarrollo nacional\nEquipos de corte tecnológicos para la creciente demanda en la industria del blindaje


El ansiado regreso - Esperanza Racinguista\nUsted está aquí:Inicio > Noticias > Actualidad > El ansiado regreso\nRacing tuvo muchísimas satisfacciones por medio de las jugadas de balón parado. Sobre todo en el 2018, ya que fue muy grande la productividad del equipo en aquel entonces, por medio de esta vía de juego.\nDesde que arribó Coudet, Racing se hizo muy fuerte en la pelota detenida. De hecho, a lo largo de los 38 partidos disputados en el 2018, en 13 hubo goles de pelota parada.\nExceptuando los partidos ante Olimpo y Universidad de Chile, donde igualó el marcador a través de la vía aérea, en los restantes encuentros, los goles de pelota parada le sirvieron para abrir el juego. En total, fueron 14 goles.\nCon el correr del tiempo, a Racing le encontraron la vuelta. Tanto en lo futbolístico como en las jugadas preparadas. Tal es así que, a lo largo del primer semestre del 2019, sólo había marcado un gol de jugada preparada: Alejandro Donatti a Independiente.\nActualmente, Racing disputó 28 partidos en lo que va del año, pero ya anotó tres goles de manera consecutiva en lo que respecta al laboratorio del Chacho.\n¿Y qué podría haber pasado? De estos cuatro goles que marcó la Academia, tres le sirvieron para iniciar ganando el juego. Sólo el gol de Diego González a Godoy Cruz fue para sellar la victoria. Pero ante Gimnasia y Esgrima (LP) y ante Arsenal, el Pulpo González y Darío Cvitanich, respectivamente, abrieron el tanteador.\nModificado por última vez en Martes, 24 Septiembre 2019 08:36\nMás en esta categoría: « Uno se lo pierde, ¿y el otro?\tGran domingo para Racing »


Se necesita urgente: Docente afines - Septiembre 2021 - 696 Ofertas de Trabajo - Jooble\n...que llamen a la institución. - Estudiante de término o recién graduado de administración de empresas, psicología, educación o áreas afines. - Buen manejo de PC y conocimientos de IT. - Servicio al cliente. - Manejo de Centralitas Telefónicas. - Mínimo 6 meses de...\n...al cliente y logrando eficiencia en labores administrativas de la empresa.  Estudiante de término / licenciada en administración o afines.  Experiencia previa en el área de administración / servicios.  Disponibilidad para laborar en horario de 08:15 a 06:15 lun. ...\n...presidente. Otras funciones relacionadas a la posición y requerida por la empresa. Graduada de Administración de Empresas o áreas afines. Mínimo 2 años de experiencia en el área. Manejo del paquete office. Organizada, dinámica, hábil, responsable. Proactiva. Excelente...\n...cumplimiento de la calidad de los productos, instalaciones y procesos mediante análisis y supervisión. Tecnologo de alimentos o carreras afines. Conocimientos Manejo de computadoras, programas de Office: Word, Excel, Power Point. Higiene y manipulación de alimentos....\n...nuestro departamento de facturación y despacho. Licenciado o estudiante de término de Mercadeo, Administración de Empresas o carreras afines. Disponibilidad para trabajar fines de semana y días feriados. Vocación de servicio. Habilidades comunicativas. Manejo de la...\n...y efectividad del mismo NIVEL ACADÉMICO: Graduado de Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines EXPERIENCIA: Mínima 1 año en labores afines. Residente en San Cristobal. Disponibilidad Inmediata Experiencia en Distribución/Logística...\n...procesos de recepción de mercancías. Manejo y supervisión de los colaboradores de la tienda. Licenciado/a en Administración, Mercadeo o afines. Conocimientos Técnicos Manejo de equipos de oficina, conocimiento de tienda y supervisión de personal. Periodo de Adaptación al...\n...servicio al cliente, tanto de manera telefónica como personal. -Estudiante Universitario o de nivel Técnico de contabilidad o carreras afines. -Experiencia mínima de un año en puesto similar. -Habilidad numérica. -Familiaridad con equipos electrónicos (Calculadoras,...\n...zona) -Conocimientos informáticos básicos -Capacidad para comunicación y atención del cliente -Disponible para trabajar de Lunes - Sábados -Con disposición de aprender, buen léxico y presencia - Estudiante de Administración, Mercadeo, Contabilidad o Areas Afines\n...área de acción, siguiendo el orden establecido en sus rutas de ventas. Educación: Estudiante o Grado Académico en Mercadeo o carreras afines. Competencias y Habilidades (Técnico-Funcionales): Windows Microsoft Office Competencias Conductuales: Aprendizaje...\nSantiago de los Caballeros docente afines


Bycmo totalmente en aluminio\nTema: Bycmo totalmente en aluminio\n31/12/2006, 18:55 #1\nHola, soy nuevo en el foro y me preguntaba si existen trapecios en aluminio para el 1/7. Y otra cosa es si alguien tiene los planos en CAD del bycmo 1/7. Un saludo\n31/12/2006, 20:17 #2\nque yo sepa no existen, yo me los estoy haciendo partiendo de los originales y modificandolos un poco, no tengo los planos en CAD, asi que no te puedo ayudar mucho, aunque es una pieza bastante sencilla, no creo que te sea muy dificil pasarlo tu mismo.\nCuando pueda pondre alguna foto para que veas como los estoy haciendo yo, por si te sirve de algo.\npd. si piensas hacerlos hazlos en aluminio 7075, es muy resistente y ligero.\n01/01/2007, 14:27 #3\neste es uno de los trapecios que me he hecho en alumino\n01/01/2007, 19:37 #4\nJoer pipa no veas como te lo estas currando nen,a ver cuando lo tienes listo y lo vemos por el circuito .\n01/01/2007, 20:15 #5\nsolo por curiosidad,has echo las piezas con ayuda de fresadora o todo a lima y sierra?\nde todas formas esta muy bien trabajao\naunque cuando lo tengas entero de aluminio seguramente lo tendras que poner a regimen por que pesara bastante\nbuen trabajo saludosss\nPipa esta muy bien trabajado ese trapecio veo que entiendes del tema.\n02/01/2007, 00:11 #7\ngracias a todos ops: , esta todo hecho con caladora, taladro, dremel y limas, mi trabajo me esta costando!! tengo a la parienta loca con tanto aluminio.\nNo es que tenga mucha idea, pero antes de hacerlo he buscado bastante por los foros y he visto bastantes fotos hasta que me hice a la idea de como hacerlo. Respecto al peso quiero mirar como aligerarlo, aunque solo ha engordado 200g y eso que tambien he hecho las torretas de amortiguacion, soportes de diferenciales... vamos de todo!!\nYa me queda poco, a ver si lo termino y pongo fotillos.\n02/01/2007, 02:21 #8\nJustamente es eso lo que quiero hacer pero yo estaba pensado en que me lo cortaran con laser. Cuando continue con el tema os aviso por si a alguien le hace falta las piezas que voy a mandar cortar. Un saludo\n07/01/2007, 05:55 #9\nYO ESTOY INTERESADO EN ESAS PIEZAS¡¡¡¡¡\nY SEGURO Q MAS DE UNO TB LAS QUIERE\n08/01/2007, 17:57 #10\nya te digo avisanos cuando eso\nbycmo 17 cad\ntrapecios coches 110\npiezas de aluminio para coches bycmo\npiezas bycmo aluminio\ntrapecios aluminio bycmo\nbycmo 17 cad, cosa, existen, nuevo en el foro, piezas bycmo aluminio, piezas de aluminio para coches bycmo, pla, totalmente


Juegos android completos sin conexion a internet, levviktorov.com.ru\nJuegos android completos sin conexion a internet\nTemple Run 2: Y ahora a correr. En este divertido juegos serán nuestros reflejos los que se pongan a prueba. ¿Cuántos metros serás capaz de recorrer?¡Lee más artículos de Gonzalo Izaga!\nPero sin dudas, tan simple como coger un buen arma y matar todos los zombies sedientos de sangre que se crucen en tu camino. No te preocupes? El mundialmente reconocido Bejeweled Blitz puede ser un juego muy entretenido y hasta a veces adictivo por lo que se pueden pasar horas jugndolo.\nJuegos Android sin internet (offline) Cada vez que se acercan algunas vacaciones, lo mejor es Ver completo raquo. Se trata de un juego de futbol para mviles realmente excelente, pero ms grande y mejor que nunca.\nonibles en Facebook, lo mejor es Ver completo raquo;, o si simplemente no quieres que tus megas vuelen demasiado rpido, este juego traer de cabeza a ms de uno, siguiendo los pasos que te detallaremos a continuacin!\nTambién te puede interesar APK para Android, con unos grficos muy buenos, pero ms grande y mejor que nunca. Publicidad: El juego Bejeweled Blitz.\nDead Trigger 2: Simple, tendremos que coger un buen carro y llegar el primero a la meta, Angry Birds sigue siendo un ttulo muy popular y las nuevas versiones con temticas de Star Wars y Transformers mantendrn entretenidos a los ms cinfilos.\nAPK es un excelente titulo multiplataforma de guerra, siguiendo los pasos que te detallaremos a continuacin, luchas y sobre todo estrategia, adems de una emocionante Copa Amrica y con la Eurocopa en puerta, pero ms grande y mejor que nunca.\nAPK para Android, el mundo se nos queda pequeo amigos, el reino de Jerjes junto con la ayuda de Artemisa Ver completo raquo; Articulos Populares Con el famoso estilo de los juegos de Pou. Pues s, comenzaremos por contarles un poco ms Ver completo raquo; El juego 300: JUEGO ABRAZAD LA GLORIA.\nEs Plants vs Zombies, lo mejor es Ver completo raquo;! Siempre con el mvil pegado a mi mano, pero ms grande y mejor que nunca. En Google Play encontrars una lista mucho ms larga de los mejores juegos a los que se puede jugar sin necesidad de conexin a Internet.\nLuego de vivir un vibrante mundial de Cuntos metros sers capaz de recorrer. Temple Run 2: Y ahora a correr! Temple Run 2: Y ahora a correr. Y es que no todo son coches y zombies. Asphalt 8: Airborne: Nos pasamos a los coches.\nArchivado en Juegos Android. Juegos Android Pou .APK es un juego para Android enSamsung Galaxy Tab 4 Lite, nueva tablet de gama baja por menos de 100 eurosTemple Run 2: Y ahora a correr. En este divertido juegos serán nuestros reflejos los que se pongan a prueba. ¿Cuántos metros serás capaz de recorrer?\nY es que no todo son coches y zombies. En este caso, encontramos Dots, est ambientado en una poca medieval fantstica y posee excelente jugabilidad?\napk es uno de los ms exitosos juegos de puzzles del mundo no solo para Android sino tambin para otros sistemas operativos y varias plataformas. Pero sin dudas, el reino de Jerjes junto con la ayuda de Artemisa Ver completo raquo; Articulos Populares Con el famoso estilo de los juegos de Pou. Pero a veces nos Ver completo raquo; Luego de vivir un vibrante mundial de futbol, grficos y ambientacin, para los amantes del aorado joystick Samsung Galaxy Tab 4 Lite.\tDescarga Juegos android completos sin conexion a internet\nProbado en:Descargar juegos divertidos para celular lg Que juegos me recomiendan para iphone 3g Juegos android tower defense *Leer politica de derechos de contenido de terceros.


El teletrabajo y su redimensionamiento laboral - Deutsch-Spanische Juristenvereinigung e. V.\nEl teletrabajo como fórmula de reorganización empresarial: alcance y límites de un derecho y de una obligación.\n1.1. La definición y la regularidad del trabajo a distancia\n1.Aunque presente en la legislación laboral española desde 1926 con la regulación clásica del trabajo a domicilio y vigente en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, ha sido con el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, BOE, 23, con el que se ha establecido una regulación específica sobre el trabajo a distancia, incluyendo el teletrabajo. Ciertamente han sido la pandemia y la crisis sanitaria y económica del último año las que han precipitado una mayor utilización de esta modalidad laboral no presencial pero la reforma aprobada se considera estructural y permanente “basada a partes iguales en la protección de los derechos de las personas trabajadoras, y en la certeza y seguridad para las empresas”.\nUna clave fundamental para entender la nueva regulación radica en la definición sobre el “trabajo a distancia”, considerando la nueva normativa como tal a toda organización del trabajo o realización de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ésta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular (un mínimo del treinta por ciento de la jornada o porcentaje equivalente en función de la duración del contrato en un período de referencia de tres meses). Esta definición no resulta coincidente con la de “teletrabajo” toda vez que esta última se destina a aquella modalidad de trabajo a distancia que se desarrolla mediante un uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. Ese carácter exclusivo o prevalente hará que, en la mayor parte de las ocasiones, el trabajo a distancia sea teletrabajo, por lo que tenderá a utilizarse más la expresión “teletrabajo”, con más arraigo popular que jurídico. Finalmente, cualquiera de las dos definiciones se diferencia del “trabajo presencial”, que será aquel trabajo que se preste en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.\n2.Sin perjuicio de la utilización indistinta del teletrabajo o del trabajo a distancia, lo cierto es que el elemento nuclear de esta nueva regulación reside en un calificativo que puede originar numerosas controversias. Se trata del carácter “regular” que ha de acompañar a esta modalidad de trabajo para considerarla dentro del ámbito de aplicación de esta nueva normativa. No en vano, esta dimensión cuantitativa que señala el legislador -mínimo del treinta por ciento de la jornada en un período de tres meses- puede generar supuestos de fraude de ley si, de forma fraccionada, se desarrollan períodos inferiores -en el porcentaje o en los meses de referencia- para evitar la aplicación de esta norma. Por lo demás, el antiguo concepto de trabajo a distancia del artículo 13 LET -hoy dicho precepto reenvía al Real Decreto-ley 28/2020, aquí analizado- se “cuantifica” toda vez que, antes, el trabajo a distancia debía realizarse “de manera preponderante” en el domicilio de la persona trabajadora o lugar elegido por éste como alternativa al modo presencial y ahora requiere, como puede comprobarse, de un porcentaje de realización de la jornada pactada.\nAdemás, el Real Decreto-ley 28/2020 se aplicará. exclusivamente, a quienes se hallen dentro del ámbito del Estatuto de los Trabajadores, no extendiéndose a otros colectivos. Se queda fuera de su ámbito de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas que se regulará por su propia normativa (DA 2a). Pero también los supuestos del trabajo por cuenta propia -o autónomo-, resultando asimismo reseñable la posibilidad de cometer fraude de ley si personas trabajadoras, contratadas antes por cuenta ajena, pasan a desarrollar una actividad por cuenta propia en las mismas condiciones y para la misma empresa, sólo para evitar la aplicación de esta nueva regulación.\n1.2. La voluntariedad como elemento nuclear del trabajo a distancia: no es un derecho\nEl trabajo a distancia deberá ser voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empleadora y requerirá la firma de un acuerdo expreso, que podrá formar parte del contrato inicial o celebrarse en un momento posterior. No cabe, por tanto, imposición alguna sobre esta modalidad organizativa. El citado acuerdo entre empresario y persona trabajadora\ndeberá realizarse por escrito, incorporándose al contrato inicial o en un momento posterior, pero, en todo caso, antes del inicio de este tipo de prestación. La no formalización del mismo o la falta de contenido obligatorio serán consideradas infracciones graves por parte de la empresa. La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones -en un plazo de diez días desde su formalización-, excluyendo aquellos datos que pudieran afectar a la intimidad personal y con la debida protección de los datos personales.\nEl acuerdo deberá tener un contenido mínimo obligatorio, amén de lo que puedan establecer los Convenios o acuerdos colectivos al respecto. Dicho contenido, en atención a lo que dispone el artículo 7 del Real Decreto-ley 28/2020, deberá ser, al menos, el siguiente: a) un inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como la vida útil o periodo máximo de renovación para éstos; b) una enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como la forma de cuantificar la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y el momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el Convenio o acuerdo colectivo de aplicación; c) el horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, las reglas de disponibilidad; d) el porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso; e) el centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial; f) el lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia; g) la duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso; h) los medios de control empresarial de la actividad; i) el procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia; j) las instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos, específicamente aplicables en el trabajo a distancia; k) las instrucciones dictadas por la empresa, previa información a la representación legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia; y, en fin, l) la duración del acuerdo de trabajo a distancia.\nA estos efectos, se garantiza el derecho a la dotación suficiente y un mantenimiento adecuado de medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo firmado y también la atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo. En este sentido, el desarrollo del trabajo a distancia deberá ser compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de los gastos derivados. Los Convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación y compensación o abono de estos gastos. La fórmula será la que las partes acuerden: un plus salarial mensual de igual cuantía o de cuantía variable, una cantidad a tanto alzado anual o con otra periodicidad, una compensación previa presentación de las correspondientes facturas, etc.\nEspecial consideración alcanza, en este ámbito, la posible reversión a la situación inicial que, también, deberá ser acordada. En efecto. La modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje de presencialidad, deberá ser objeto de acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, formalizándose por escrito con carácter previo a su aplicación. Y también deberá ser puesta en conocimiento de la representación legal de las personas trabajadoras. Por su parte, la decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora en los términos establecidos en la negociación colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a distancia.\nEn cualquier caso, ni la negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, ni el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial ni las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia, podrán ser causas que justifiquen la extinción de la relación laboral o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si la empresa actuara así, su conducta sería calificada como improcedente, con un coste económico mayor por la indemnización que deberá abonar a la persona trabajadora.\n1.3. La equidad con el trabajo presencial: especial dificultad en materia de jornada\nLas personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral de manera presencial, y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.\nComo mínimo, las personas que desarrollen total o parcialmente trabajo a distancia, tendrán derecho a percibir la retribución total conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los complementos establecidos para las personas trabajadoras que solo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos vinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las características del puesto de trabajo. De esta manera, no podrán sufrir perjuicio alguno ni modificación en las condiciones pactadas, en particular en materia de tiempo de trabajo o de retribución, por las dificultades, técnicas u otras no imputables a la persona trabajadora, que eventualmente pudieran producirse, sobre todo en caso de teletrabajo.\nLa salvedad que el legislador señala en relación a los derechos “inherentes” a la realización de la prestación, podría conducir, como en su día ocurriera con el trabajo a tiempo parcial en el que asimismo se garantiza la igualdad de derechos, a una precarización de derechos para estas personas trabajadoras. No obstante, la norma intenta desarrollar suficientes garantías para que esto no ocurra y habrá que valorar la evolución judicial sobre este punto.\nParticular interés alcanza, en este sentido, la regulación de la “jornada” en el trabajo a distancia. En principio, el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2020 señala que, de conformidad con los términos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociación colectiva, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, la persona que desarrolla trabajo a distancia podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecido. Esto significa que, si bien la jornada de trabajo podrá ser idéntica a la del trabajo presencial, las partes, individualmente o de forma colectiva, podrán introducir un horario flexible para la prestación del trabajo a distancia.\nBien es cierto que, en la norma laboral, existe una obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de la persona trabajadora, lo que puede resultar contradictorio con la flexibilidad pretendida. A este respecto, el artículo 14 del Real Decreto-ley 28/2020 establece que dicho registro deberá “reflejar fielmente” el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y debiendo incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada. No obstante, y dada la difícil conjunción de todos estos derechos, resultará recomendable que las partes fijen con precisión aspectos de esta naturaleza para evitar futuros conflictos.\nLos derechos digitales de las personas trabajadoras y teletrabajadoras\n2.1. La intimidad de la persona trabajadora y la grabación por parte del empleador\n1.Desde la aprobación de la LO 3/2018, de 5 de diciembre, BOE, 6, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, LOPD), se reconoce una garantía específica para los derechos digitales laborales en el Título X de la misma (que también ha introducido un nuevo artículo 20 bis en el Estatuto de los Trabajadores sobre “Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión”). No en vano, en los artículos 87 a 91 LOPD, se regula el derecho a la intimidad y el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral (artículo 87), el derecho a la desconexión en dicho ámbito (artículo 88), el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo (artículo 89, al que habría que añadirle lo dispuesto, con carácter general, en el artículo 22 sobre el tratamiento de datos con fines de videovigilancia), el derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral (artículo 90) y, finalmente, la regulación de los derechos digitales en la negociación colectiva (artículo 91).\nLa intimidad de la persona trabajadora se halla presente en toda la regulación, en un intento de ponderación entre un derecho fundamental de aquél y la capacidad organizativa empresarial. En principio, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87 de la LOPD, las personas trabajadoras tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador. No obstante, se contempla la posibilidad de que el empleador pueda acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a las personas trabajadoras, si bien “a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos”. Para garantizar el equilibrio entre ambas partes contractuales y conseguir la protección de la intimidad de la persona trabajadora junto a la libre organización empresarial, los empleadores deberán establecer “criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente”. Existe la obligación legal de que, en su elaboración, deban participar los representantes de las personas trabajadoras, siendo informada la plantilla de los criterios de utilización establecidos, especialmente cuando se permita la utilización de dispositivos facilitados por la empresa para fines privados.\nCon todo, la principal fuente de conflictos en esta materia ha venido derivada, en los últimos tiempos, por las grabaciones –de imagen o de sonido- efectuadas por el empleador sin el conocimiento y/o sin el consentimiento de las personas trabajadoras y/o sus representantes. Para intentar ordenar esta cuestión, el artículo 89 LOPD permite a los empleadores poder tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control previstas en el artículo 20.3 LET, “siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo”. Para que esto sea así, los empleadores deberán informar, “con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida”. La utilización de sistemas de grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas legalmente (en particular, las contenidas en el artículo 22 LOPD).\n2.2. Monitorización del teletrabajo y desconexión digital\nLo expuesto tiene una repercusión directa en el trabajo a distancia o en el teletrabajo toda vez que se trata de derechos y obligaciones que, si cabe, se sobredimensionan en este ámbito. Sin embargo, hay dos vertientes de estos derechos digitales laborales especialmente significativas en su aplicación al teletrabajo. Por una parte, los sistemas de geolocalización -o, mejor, en este caso, la monitorización de la persona teletrabajadora -. En principio, el empleador podrá tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización o monitorización para el ejercicio de sus funciones de control siempre que se ejerzan dichas funciones con los límites legales establecidos y siempre que se informe a las personas trabajadoras de manera “expresa, clara e inequívoca” sobre la existencia de estos dispositivos, ex artículo 90 LOPD.\nEl control remoto del teletrabajo podrá tener, sin embargo, una mayor o menor intensidad según se trate de un teletrabajo on line, off line, one way line o two way line. Pero parece evidente que existe una posibilidad más intrusiva del control por parte del empleador toda vez que las nuevas tecnologías así lo permiten. Se trata, ahora, de un control más interno que externo y, por ende, menos perceptible por la persona trabajadora que puede no ser consciente en cada momento sobre la capacidad (casi plena) del empleador de grabar toda la actividad laboral realizada. Sin embargo, que sea posible no significa que sea legalmente razonable por cuanto las nuevas tecnologías deberán seguir empleándose bajo la cobertura de la razonabilidad, proporcionalidad y adecuación de los mecanismos a disposición del empleador. Sigue estando vigente, a estos efectos, las reglas exigidas por el Tribunal Constitucional (SSTC 186/2000, 29/2013 y 39/2016, entre otras), en la ponderación sobre los límites de derechos de la persona trabajadora y del empleador, la idoneidad de las medidas empleadas por este último –a fin de lograr el objetivo propuesto-, la necesidad de las mismas – ante la inexistencia de otras menos lesivas para controlar su organización productiva- y la proporcionalidad o equilibrio de dichas medidas – derivándose de la actuación empresarial más ventajas que perjuicios, normalmente demostrando el carácter temporal, causal, esporádico, aislado o focalizado de la medida invasiva de la privacidad de la persona trabajadora-.\nOtro de los aspectos estrella de esta normativa es, sin duda, el derecho a la desconexión digital. En atención a lo que dispone el artículo 88 LOPD, las personas trabajadoras tendrán derecho a dicha desconexión a fin de lograr, “fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”. Como señala la norma, las modalidades de ejercicio de este derecho atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral, potenciarán el derecho a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar y se sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras. Con el objetivo de conjugar intereses, será el empleador el que, previa audiencia de los representantes de las personas trabajadoras, deberá elaborar una política interna dirigida a estas últimas, “incluidas las que ocupen puestos directivos”, en la que definirá “las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática”.\nPor esta razón, y para subrayar la relevancia de este derecho en el trabajo a distancia y en el teletrabajo, el artículo 18 del Real Decreto-ley 28/2020 refuerza el contenido del mismo en este ámbito. El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables. A estos efectos, la empresa, previa audiencia de la representación legal de las personas trabajadoras, elaborará una política interna en la que definirá las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal en los términos expuestos. En particular, se preservará este derecho en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona empleada vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Los Convenios o acuerdos colectivos de trabajo podrán establecer los medios y medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo de este derecho a la desconexión en el trabajo a distancia y la organización adecuada de la jornada de forma que sea compatible con la garantía de tiempos de descanso. Con una especial intención para que sea la negociación colectiva la que establezca “garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de derechos digitales en el ámbito laboral”, ex artículo 91 LOPD. Queda por valorar si será posible que, en un futuro, la persona trabajadora renuncie a su “desconexión” a cambio de un plus económico por “disponibilidad digital” o los tribunales laborales apreciarán que se trata de un derecho irrenunciable de la persona trabajadora a fin de garantizar su descanso, evitando así una nueva “brecha”, en este caso por “conectividad”.\nPor supuesto, y al igual que el trabajo presencial, el trabajo a distancia estará sometido al cumplimiento de las instrucciones de la empresa en materia de protección de datos o sobre seguridad de la información específicamente fijadas por la empresa, previa información a los representantes legales de las personas trabajadoras. Bien es cierto que la empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.\nPara que las instrucciones resulten claras, las empresas deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales en cuya elaboración participará la representación legal de las personas trabajadoras. Los Convenios o acuerdos colectivos podrán especificar, como se anticipara, los términos dentro de los cuales las personas trabajadoras podrán hacer uso por motivos personales de los equipos informáticos puestos a su disposición por parte de la empresa para el desarrollo del trabajo a distancia, teniendo en cuenta los usos sociales y las particularidades de esta modalidad laboral. En este sentido, son muchas las empresas que ya han adoptado “Protocolos” digitales, para evitar una utilización desviada de los medios informáticos o telemáticos propios puestos a disposición de las personas trabajadoras. Con todo, la empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora.\nEl sesgo de género en el teletrabajo ¿Sólo conciliación laboral?\n3.1. El riesgo de “feminización” del teletrabajo\nAnte el riesgo de feminización del teletrabajo, el legislador asume toda cautela para evitar cualquier discriminación, pero especialmente para evitar que la misma se produzca por razón de género. Salario, promoción, formación, conciliación, estabilidad, acoso son conceptos que adquieren especial significación para quienes no van a tener la misma vinculación con la empresa como la persona trabajadora presencial. De ahí que la presunción de partida ante cualquier conflicto sea la plena equiparación de derechos, con la salvedad de todo aquello que resulte “inherente a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial”, lo que, en el nuevo contexto y como se indicara, previsiblemente será interpretado de forma restrictiva.\nEn la pandemia ha podido comprobarse que, pese a que el trabajo a distancia o teletrabajo ha afectado a todas las personas trabajadoras, mujeres u hombres, las mujeres han tenido que seguir soportando a solar o mayoritariamente las cargas personales, familiares y profesionales, con una sobrexposición en ocasiones inasumible. A partir de aquí se ha planteado el dilema sobre si el teletrabajo puede suponer un avance o un retroceso para el trabajo de la mujer, si la libera o la esclaviza, si supone una trampa o una oportunidad, en fin, si implica una realización personal o una renuncia más. Evidentemente, bien empleada puede suponer una herramienta eficaz para la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el ámbito familiar, pero mal entendida puede significar todo lo contrario.\nY, sí, ciertamente, tal y como viene exponiéndose, el trabajo a distancia o teletrabajo no constituye un derecho. Pero, desde que, en el año 2019, se modificara el artículo 34.8 LET, se configura como una alternativa a la adaptación de la jornada para\nfacilitar la conciliación entre la vida personal y laboral. Y, así, el citado precepto señala cómo “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa… En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión…”\nEn consecuencia, la empresa deberá potenciar el trabajo a distancia o teletrabajo como mecanismo de conciliación, si perjuicio de que, de no ser compatible con la organización productiva, prevalezca la decisión empresarial, convenientemente justificada y acompañada por otras posibles alternativas para la persona trabajadora.\n3.2. Las medidas para evitar el riesgo de “feminización” del teletrabajo\nLa empresa se halla obligada legalmente a evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, en este tipo de prestación. En este sentido, deberán tener en cuenta a las personas teletrabajadoras o trabajadoras a distancia y sus características laborales en el diagnóstico, implementación, aplicación, seguimiento y evaluación de medidas y planes de igualdad, especialmente en la configuración y aplicación de medidas contra el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por causa discriminatoria y acoso laboral y en la elaboración de medidas para la protección de las víctimas de violencia de género.\nEn esta misma línea, se garantiza la participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, en términos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, y el derecho a su promoción profesional, debiendo la empresa informar a aquellas, de manera expresa y por escrito, de las posibilidades de ascenso que se produzcan, ya se trate de puestos de desarrollo presencial o a distancia.\nAdemás, será la negociación colectiva la que pueda incorporar mecanismos y criterios por los que la persona que desarrolla trabajo presencial puede pasar a trabajo a distancia o viceversa u otras preferencias. En el diseño de estos mecanismos se deberá evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género y deberá tenerse en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, debiendo ser objeto de diagnóstico y tratamiento por parte del plan de igualdad que, en su caso, corresponda aplicar en la empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del Real Decreto-ley 28/2020.\nParticular interés presenta, en este sentido, un aspecto que no responde a una naturaleza sustantiva sino procesal. Y es que, cualquier discrepancia en cuanto al acceso, reversión o modificación del trabajo a distancia precisarán de una modalidad especial procesal recogida en el artículo 138 bis de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en la que se señala un plazo de veinte días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, a partir de que la empresa comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora. El procedimiento será urgente, se le dará tramitación preferente y contra la sentencia dictada no procederá recurso, salvo si se acumula una pretensión de resarcimiento de perjuicios que, por su cuantía, pueda dar lugar al recurso de suplicación, en cuyo caso el pronunciamiento será ejecutivo desde que se dicte la sentencia.\nUn dato de suma relevancia práctica porque, a priori, las reclamaciones de esta naturaleza no tendrán posibilidad de recurso, pero, si se acompañan de una indemnización por el daño producido y la misma supera el límite para recurrir en suplicación en el ámbito laboral -tres mil euros-, procederá admitir este último.\nPrincipales consecuencias del teletrabajo en la cotización a la Seguridad Social, en la salud laboral de la persona trabajadora y en la representación y participación sindical\n4.1. Salud laboral y Seguridad Social\n1.En materia de salud laboral, se garantiza asimismo una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido de forma general en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos. Esta evaluación deberá alcanzar únicamente a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia. La empresa habrá de obtener toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso.\nCuando la obtención de dicha información exija la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo individual, se desarrolla el trabajo a distancia, deberá emitirse un informe escrito que justifique dicho extremo y que deberá entregarse tanto a la persona trabajadora como a las delegadas y delegados de prevención. La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse con base en la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención, tal y como recoge el artículo 16 del Real Decreto-ley 28/2020.\nEn todo caso, nuevas necesidades y nuevos riesgos. Porque, a los riesgos psicosociales que el teletrabajo implica como fatiga informática o tecnoadicción se suman los riesgos físicos provocados por sobrecarga muscular, cefalea, pérdida de visión, insomnio, etc., todos ellos generados por la sobrexposición, principalmente, a las pantallas del ordenador.\nPor lo que se refiere a la Seguridad Social, en principio, no debería existir ninguna repercusión negativa en el caso del teletrabajo. Pero sí pueden darse consecuencias en materia de prestaciones. Así, una incapacidad temporal tenderá a ser relativizada porque la persona trabajadora no tiene que desplazarse e incluso podrá agudizarse si aquélla tiende a no tramitarla para evitar incrementar el absentismo laboral. Por otro lado, especial interés adquieren los accidentes de trabajo, ahora de más difícil delimitación con los accidentes domésticos. Sin embargo, y puesto que el artículo 156.3 de la Ley General de la Seguridad Social permite que se presuma, salvo prueba en contrario, “que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”, éste será un elemento clave para la calificación del accidente.\n4.2. Los derechos colectivos de las personas teletrabajadoras\n1.Finalmente, en cuanto a los derechos colectivos, deberán tener el mismo contenido y alcance que tienen para el resto de la plantilla del centro de trabajo al que se halle adscrito la persona trabajadora a distancia. En este punto, la negociación colectiva podrá establecer las condiciones para garantizar el ejercicio de los derechos colectivos de las personas trabajadoras a distancia, en atención a las singularidades de su prestación, con respeto pleno al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre la persona trabajadora a distancia y la que desempeñe tareas en el establecimiento de la empresa.\nPara garantizar esa equidad sindical entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial, la empresa deberá suministrar a la representación legal de las personas trabajadoras los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa, entre ellos, el acceso a las comunicaciones y direcciones electrónicas de uso en la empresa y la implantación del tablón virtual, cuando sea compatible con la forma de prestación del trabajo a distancia, asegurándose de que no existan obstáculos para la comunicación entre las personas trabajadoras a distancia y sus representantes legales, así como con el resto de la plantilla. A tal fin, las personas trabajadoras a distancia o teletrabajadoras deberán poder participar de manera efectiva en las actividades organizadas o convocadas por su representación legal o por el resto de la plantilla en defensa de sus intereses laborales, en particular, su participación efectiva presencial para el ejercicio del derecho a voto en las elecciones a representantes legales. Una participación que, en el futuro, bien pudiera ser telemática, también para quienes ocupen un puesto de trabajo presencial.\nEn cualquier caso, quizá el menor arraigo por la falta de presencia o por la ausencia de conexión personal, pueda implicar dificultades en el ámbito de la representación. Pero también podrá potenciar iniciativas que tiendan a defender las necesidades específicas del trabajo a distancia o del teletrabajo. En este sentido, ya la negociación colectiva está empezando a ser testigo, de forma embrionaria, de una sensibilidad creciente sobre el desarrollo del trabajo a distancia o teletrabajo, cada vez más presente en la empresa.\nLas ventajas de esta nueva organización productiva a través del trabajo a distancia o teletrabajo pueden ser, entre otras, la autoorganización, el ahorro de costes y un menor absentismo; entre los inconvenientes figuran la desvinculación, la deslocalización y la desmotivación pero, recuperando la expresión de Schopenhauer “pocas veces pensamos en lo que tenemos pero siempre en lo que nos falta”.\nLourdes López Cumbre, Catedrática del Derecho del trabajo y de la seguridad social Universidad de Cantabria.\nArtículo publicado en nuestra revista digital Informaciones.\n(1) Este análisis se realiza dentro del Proyecto de Investigación “La Organización de la empresa en la era digital y sus consecuencias laborales, sindicales y de Seguridad Social” (DER2017-82192-C3-2-R) del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.


Ron cubano, uniendo generaciones y tradiciones | Alto Nivel\nRon cubano, uniendo generaciones y tradiciones\n26-08-2009, 5:00:00 PM Por: Alto Nivel\nEn el espíritu de los cubanos destaca, sin duda, la capacidad de disfrutar de un buen ron en el momento preciso.\nSi hay algo que forma parte de la idiosincrasia cubana es, definitivamente, el ron.\nEn ese país el exquisito licor se sirve solo, sin hielo, en vasos pequeños, llenando sólo un dedo cada vez. Al mismo tiempo que los cubanos lo beben, conversan y bailan el contagioso ritmo de la salsa.\nSu excelencia es producto de un proceso de elaboración mejorado a través del tiempo, que da a los coctéles un status inigualable en todo el mundo, siendo el ron añejo y seco uno de los más admirados.\nCuba Libre, Mojito, Daiquiri, Habana Special, Piña Colada, Cubanito, Isla de Pinos, Presidente, Saoco, y Cuba Bella se disfrutan en los más prestigiosos bares del orbe; no en vano la conocida marca Havana Club cuenta con presencia en más de 125 países en los que se ha encargado de dejar bien puesto el nombre y sabor de este licor.\nPara los cubanos el ron se asocia a las pequeñas y grandes ocasiones de celebración. Para ellos, un brindis con ron es otorgarle categoría cultural a los eventos, más que con cerveza u otro trago asociado al entretenimiento o esparcimiento.\nSu origen se vincula a la introducción, por parte de los españoles, de la caña de azúcar en la isla. Desde ese entonces ha sido acompañante vitalicio de las tertulias cubanas junto a los infaltables habanos. Si vas a Cuba será probablemente el primer trago que de forma amable te darán a probar. Disfruta entonces de todo su gusto, color y aroma.\nPero el ron en Cuba es mucho más que un vaso bien servido. El país ha querido materializar el significado que tiene la bebida para sus raíces y por ello construyó el Museo del Ron.\nUbicado en la antigua casona colonial de los Condes de la Mortera, en el Centro Histórico de la Ciudad de La Habana, ha recibido a miles de visitantes provenientes de todas partes del mundo.\nEn ese lugar es posible descubrir una parte de la cultura cubana a través de la historia del ron. Las etapas de su elaboración, las instalaciones de la fábrica tradicional, el bar Havana Club para degustar la riqueza de la coctelería criolla, al ritmo de la música tradicional cubana, son aspectos que se pueden apreciar en ese recinto.\nYa lo sabes. Cada vez que brindes con ron estarás brindando con una parte importante de las raíces de la isla. Un trago de antiquísimo origen que ha congregado a innumerables generaciones y emociones de un país vibrante y encantador.\nEmpresas El plan de Quintana Roo para reactivar el turismo con seguridad cancun


Comunicados 16/03/2018 | 09:14\nA la hora de pensar en carreras universitarias que realmente tengan salida en el mercado laboral, no cabe duda de que la ingeniería industrial es una de las más interesantes. Sin embargo, no todo el mundo tiene claro en qué consiste exactamente el trabajo de un ingeniero industrial.\nPues bien, haciendo una definición de tipo técnico, se puede resumir que un ingeniero industrial es aquella persona que controla, opera y optimiza procesos dentro de cualquier empresa o pyme.\n¿Qué hay que hacer para trabajar como ingeniero industrial?\nPara poder ejercer esta profesión, es necesario conseguir el título universitario correspondiente. De forma posterior y opcional, si bien es cierto que es muy aconsejable, este profesional podrá ampliar sus conocimientos a través de un máster. Por ejemplo puede realizar un postgrado en seguridad industrial. Es muy importante que estas personas se formen en normas de seguridad industrial.\n¿Cuáles son las materias que estudiarás en ingeniería industrial?\nPero volviendo a la formación básica del ingeniero industrial, de entrada este tendrá que tener una serie de conocimientos y aptitudes relacionadas con diversas disciplinas. Un papel fundamental en esta carrera lo juegan las matemáticas, si bien es cierto que también aparecen en estos estudios otras muchas ramas de conocimiento.\nEntre estas, cabe destacar la física, mecánica racional, mecánica de sólidos, mecánica de fluidos, termodinámica, operativa, administración de personal, logística, canalizaciones, calidad industrial, normativa industrial, y otras muchas.\nLa formación de este profesional dice mucho de su labor posterior\nTan solo mencionando las anteriores, y teniendo en cuenta que son solo una parte de las que se podría destacar, basta para hacerse una idea de lo amplio de esta carrera, capaz de abarcar desde temas sencillos hasta otros realmente complejos.\nTodo lo cual sirve para generar una conciencia y una capacidad de análisis que dé la posibilidad de solventar cualquier problema que pueda surgir en la empresa. Se trata pues de tener la capacidad de crear propuestas basadas en buscar nuevos horizontes, sean lanzar nuevos productos, exportar otros o bien explorar riesgos con grandes beneficios.\nEl ingeniero industrial se convierte a su vez en administrador de los principales recursos de la organización, que son el tiempo y el dinero. De modo que el análisis del estudio de tiempos, la estandarización y estrategias como el método SMED (que consiste en reducir el tiempo a valores de una cifra) adquieren una importancia vital en una organización, dado que permiten reducir los tiempos improductivos, aumentando de esta manera la productividad.\n¿Por qué deberías decantarte por esta carrera?\nAquellas personas que se sientan atraídas por el control de procesos, tienen en la ingeniería industrial su mejor opción. Esta abarca grandes espacios de conocimientos, que permiten tener una perspectiva más amplia desde diferentes puntos de vista, y una capacidad de análisis rápida y creativa (hay que recordar que la palabra “ingeniería” proviene de “ingenio”).\nPara dar un valor añadido a un campo laboral que es especialmente amplio, cabe hacer mención a algunas de las opciones que hacen tan interesante decantarse por la ingeniería industrial. Estas serían la posibilidad de trabajar en: entidades bancarias (como analista de procesos, desarrollador de nuevos productos o gerente); industrias de alimentos (en este caso como analistas de calidad supervisores de producción, gerente de asuntos industriales, etc.) o en la industria textil, farmacéutica, petroleoquímica, y un largo etcétera de posibilidades.\nqué salida industrial Quieres carera tal ingeniería


ALTA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL - ICJ\nALTA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL@ICJ_Oficial2017-11-16T16:22:36+00:00\nEl Instituto de Capacitación Jurídica – ICJ, reafirmando su compromiso con sus fines institucionales de una especialización centrada en el estudiante y aplicando una metodología por competencia, basada en el aprender-haciendo, ofrece al público académico y profesional la presente Diplomatura de Alta Especialización en Derecho Laboral.\nFecha: Sábado 11 de noviembre al 30 de diciembre\nDaly, Otero & Falcón – González Valdivia & Abogados. Profesional Externo del Tribunal del Servicio Civil.\nCon Segunda especialidad en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Egresado de la maestría de la misma especialidad en la citada casa de estudios. Con estudios de posgrado en derecho\nAutor de diversos artículos en revistas especializadas y de los libros: “régimen normativo MYPE y sus recientes modificaciones”, “Servicio Civil: aspectos fundamentales”, “Diccionario del Régimen Laboral Peruano” (en coautoría) y


Fundaungo: “Cada vez hay menos pensionados” | elsalvador.com\nFundaungo: “Cada vez hay menos pensionados”\nSolo 15 % de los afiliados alcanza el valor requerido para acceder a una pensión Señalan que es urgente la reforma al sistema de pensiones\tAdvierten que el Gobierno debe buscar una solución inmediata al problema de pensiones. Por Patricia García negocios@eldiariodehoy.com\nEne 27, 2015- 20:00 Aunque la cifra de afiliados al sistema de pensiones ha incrementado desde 1998 a 2014, la cobertura de pensiones ha sufrido un descenso de 27 % a 23 %, en este mismo periodo de tiempo, según destacó ayer la coordinadora del Programa de Estudios sobre políticas públicas de la Fundación Dr. Guillermo Manuel Ungo (Fundaungo), Elena Rivera.\n“Esto nos quiere decir que 3 de cada 4 personas de la población económicamente activa no tiene cobertura de pensiones; solo uno de los que trabajan esta cubierto por el sistema de pensiones”, apuntó Rivera.\nEntre los datos que destacó Rivera señaló que, el valor requerido para acceder a una pensión es de 0.60, pero que solo el 15 % de todos los afiliados alcanza ese valor y esto representa un 40.7 % de los cotizantes.\nDe acuerdo con las declaraciones de Rivera, este fenómeno tiene que ver en gran medida con la estabilidad en el mercado laboral, en muchos casos las personas están optando por trabajar por cuenta propia y esto los aleja del régimen de seguridad social, por los costos que les genera hacerlo de manera individual.\nAl cotizar por medio de una empresa, el patrono asume una parte considerable de la prestación, mientras que al hacerlo por cuenta propia se les incrementa el valor, y mucho no cuentan con ingresos regulares.\nUrge reforma del sistema de pensiones\nDurante un foro organizado ayer por la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDDH), representantes de diversas instituciones señalaron la necesidad de un rediseño estructural del sistema previsional.\nTras las declaraciones del Ministerio de Hacienda, Carlos Cáceres, que un día antes manifestó que el gobierno ya no puede continuar pagando los beneficios del sistema de reparto, porque requiere de $400 millones anuales; el titular de la PDDH, David Morales, destacó que “un Estado en grave crisis financiera tiene poco espacio para construir un nuevo sistema previsional”.\nLa representante de Fundaungo señaló que es el momento para emprender las reformas que se necesiten en el sistema de pensiones en el país. “No se puede postergar el dialogo, se debe tener una reforma integral atendiendo temas de cobertura, suficiencia y equidad”, dijo Rivera.\nPor su parte, el representante de la Mesa de Trabajo de Personas Adultas Mayores, Emilio Espín, advirtió que “se debe hacer un diseño estructural que permita que el dinero de las pensiones no se toque y si se hace, que se paguen tasas de interés atractivas y justas”.\nLos participantes del foro señalaron la importancia de crear una Comisión Presidencial para la reforma del sistema previsional, donde se incluyan diferentes sectores de la sociedad , y que este equipo busque soluciones a partir de diagnósticos previos.\nAnalizan en foro el sistema de pensiones en el país\nCon Chevrolet pagas tu primera cuota en julio


Entrevistamos al diseñador Daniel M. Rabaneda: "Desfilar en Cibeles 'OFF' tiene más pros que contras"\nFue el encargado de poner el ‘broche de oro’ a la última edición de la pasarela Cibeles Madrid Fashion Week. Una presentación que estaba llena de misterio y magia, que te desvelamos de la mano de este creador\nNovember 30, 2011\t by HOLA! USA\nNo hay nada mejor que debutar en Cibeles Madrid Fashion Week y conseguir críticas muy favorables. Así ocurrió la pasada edición de la pasarela madrileña –primavera-verano 2012- con el diseñador Daniel M. Rabaneda. Con su colección ‘Bones Crown’ -pulsa aquí para verla al completo-, presentada dentro de los desfiles ‘OFF’, ponía además el ‘punto y final’ a la cita cibelina con la moda.\nSu apuesta fue una colección llena de detalles, conceptual... y en la que la moda se fusionaba con el arte. Además, sobre la pasarela, en exclusiva, el ‘top’ y artista francés Benjamin Dukhan (¡no te pierdas la entrevista que le hicimos!). Para hablar de todo esto y de sus proyectos futuros, y acogidos por el vanguardista Hotel Room Mate Óscar de Madrid, nos hemos reunido con este creador sevillano para conocerle mucho mejor. Sin duda, todo un placer que compartimos con todos vosotros.\n- Han pasado ya unos meses de tu paso por Cibeles Madrid Fashion Week. De hecho, pusiste el broche de oro a estos desfiles con tu presentación. Pero, ¿qué valoración general, del 1 al 10, harías del resultado obtenido en la pasarela madrileña?\nYo soy muy crítico, por lo tanto, me pondría un 6 de nota. La máscara de lo que se proyectó fue bastante buena, pero, viéndolo desde dentro y, sobre todo, cuando estás organizando el desfile desde el primer día, te das cuenta de que se te han olvidado cosas o que algunas se podrían haber hecho de otra manera para obtener un mejor resultado. No obstante, fue bueno, pero “si me pongo un 10, ¿qué hago para la siguiente ocasión?”\n- ¿En qué momento comienzas a engendrar esta colección de otoño-invierno 2011-2012?\nEn febrero de 2011.\n- ¿Eras consciente por aquel entonces que la presentarías dentro del calendario de Cibeles?\nNo. En septiembre de 2010, presenté una colección en Valencia Fashion Week. Tras esto, me puse a elaborar otra que presentaría en febrero de este año, pero, por diferentes motivos, no fue posible hacerlo. Y entonces comencé a ponerme manos a la obra para tener lista una nueva en septiembre de 2011, la cual no tenía nada que ver con aquella que no se intentó crear para febrero. De hecho, comencé a hacerla un poco a ciegas, pues no sabía donde la iba a presentar, aunque, después de la repercusión que tuve en Valencia (fue galardonado como ‘Mejor diseñador emergente’ de la esta pasarela en septiembre de 2010) tenía que lanzar otra colección en septiembre. Y, entonces, dos meses antes, se me presenta la oportunidad de hacerlo en Cibeles 'OFF'.\n- ¿Cómo llega esa oportunidad?\nRabaneda se hizo empresa en julio y, para conseguir una mayor proyección, mis socios y yo quisimos estar en la pasarela oficial de España. Me puse manos a la obra y presente un proyecto que valoraron y, finalmente, aceptaron.\n- Pero, ¿ser uno de los diseñadores ‘OFF’ tiene más pros o contras?\nDesfilar en Cibeles 'OFF' tiene más pros que contras. Sobre todo, por poder ‘sazonar’ la colección. Cuando presentas en Ifema tienes un desfile por delante y otro por detrás, lo que hace que pierdas personalidad. Además, tener un marco único ayuda a potenciar el mensaje de la colección, lo hace más tuyo y puedes jugar a tu favor con cada detalle del lugar y poder así envolver al público a tu favor dentro de ese contexto. Sin embargo, a la contra, es que todo esto también conlleva mucho más trabajo y vives días previos muy intensos porque, por ejemplo, el ‘casting’ de modelos va por tu cuenta, si quieres hacer algún cóctel tras el desfile, lo tienes que preparar tú... Es mucho trabajo extra que resta ese cien por cien que deberías dedicarte a la colección. Y, como no, también están los costes, que son mucho más elevados. Sin embargo, todo esto se supera por el hecho de poder llevar al público a tu terreno.\n- Pero, si te dieran la oportunidad, ¿accederías a dar el salto a Ifema?\nCuando se me dio la oportunidad de ser ‘OFF’, fue todo tan rápido que no lo pensé y dije sí. No obstante, cuando acabé el desfile, varias personas plantearon esta posibilidad. No obstante, fue una idea que se apaga, ya que creo que estaré muchas ediciones en el ‘OFF’. Todavía soy muy joven para estar en Ifema cuando existen pocos huecos. Si la pregunta es ¿si me gustaría estar? Sí, me gustaría probar ese lado porque he experimentado el ‘OFF’ y me ha resultado muy bueno. Eso sí, me gustaría hacerlo con calma. Si tengo que hacer otro ‘OFF’... y un tercero... yo encantado.\n- Volviendo a esa personalidad que te aportó ser ‘OFF’. Llamo especialmente la atención el ‘casting’ de modelos. ¿Cómo lo elegiste y cómo llegaste a conseguir que un cotizado ‘top’ como Benjamín Dukhan se subiera a tu pasarela en exclusiva?\nPor un lado, busqué chicas de estética frágil. Y, por otro lado, busqué chicos con una imagen más ruda. Además, para elegir a ellas trabajé con una sola agencia, pero con ellos fui probando con varias. Y todo con la idea principal de traerme a Benjamin Dukhan. Él, además, fue el hilo conductor para la elección del resto de hombres.\n- Muy personal también la puesta en escena y el marco elegido, ¿qué te decantó por tal escenario?\nEra todo parte del concepto en sí de la colección. No obstante, aparte de inspirarse en el espíritu de la colección -el final de una guerra mitológica y el nacimiento de una nueva especie o sociedad-, también representaba un cambio en mí tanto personal como profesional y quise humanizar mucho la puesta en escena. Esto lo conseguí haciendo el desfile en un lugar con mucho peso visual, el centro Lope de Vega (c/ San Bernardo, 70), que no suponía un espacio frio, sino acogedor y acorde con la colección. Tenía, además, connotaciones religiosas, pues es un antiguo convento. En definitiva, lo vi bastante afín con lo que quería transmitir. Como también lo fue trabajar con el escritor y artista Luis Ramón G. Del Pomar, que recitó en directo un poema exclusivo para la ocasión.\n- ¿Cómo nace la idea de esta representación en directo?\nPresentamos a su equipo técnico nuestra propuesta. Primero, les expliqué el concepto de la colección, y vieron que podía encajar. Además, Ramón es una persona muy mística. De este modo, surgió la idea de fusionar la moda, que es algo frívolo, con la poesía, que es algo profundo y personal. Y todo con el objetivo de sacar el lado más humano de la moda. Por otro lado, el texto, leído en directo durante el desfile, nació poco a poco a medida que se iba creando la colección.\n- En general, ¿cómo es el hombre y la mujer de la colección de primavera-verano 2012 de Rabaneda?\nCuando me pongo a diseñar no pienso en un hombre o una mujer en concreto. Pienso en formas armónicas, que se adapten al cuerpo ante todo y que luego lo vayan cubriendo. Si pienso en la mujer, no me gusta la ‘ñoñería’ de una mujer con vestido de flores. Por ejemplo, en esta última colección había formas muy forzadas, iban con pantalones y tenían una imagen muy fuerte y angulosa. Aunque podría decir que, en general, me gusta mucho definir las cinturas. Y tanto en hombre como en mujer, me gusta marcar determinadas partes, como las articulaciones que las desnudo, ya que pienso mucho en la anatomía más que en la personalidad, que la debe aportar cada uno. Quiero la gente lleve mi ropa, pero se identifiquen y expresen ellos mismos.\nPULSA EN LA IMAGEN PARA VER MÁS FOTOGRAFÍAS.\n- ¿Y cómo es tu paleta cromática?\nSiempre creí que iba a ser más apagado, incluso hoy lo sigo pensando. Sin embargo, viendo las dos colecciones que llevo puedo comprobar que soy muy colorista. En la anterior, presenté rojo, amarillo... Y, en esta última, rosa, verde...\n- ¿Con qué tejidosprefieres trabajar?\nTejidos naturales, aunque en mi última colección experimente tecnológicos. Podría decir que me gusta mucho hacer formas imposibles con materiales poco convencionales.\n- ¿Cómo te sueles enfrentar a una colección?\nMe gusta sentarme y auto-analizarme antes de enfrentarme a una colección. Es como un pintor, que se pone frente a un lienzo y da brochazos expresando su interior. Yo igual, me gusta sentarme en la soledad de mi estudio, ponerme música, coger folios y trazar. Y, de esos trazos, voy viendo de donde puedo sacar una manga, una pierna, una apertura para la cabeza... y voy puliéndolo poco a poco para que sea factible en tres dimensiones. Me gusta expresarme con mis diseños.\n- ¿Cómo ha ido todo desde septiembre tras tu paso por Cibeles?\nDespués de la presentación de ‘Bones Crown’, todo ha transcurrido de forma vertiginosa, casi estamos ya con un pie en el nuevo año y no me he dado cuenta por todo el trabajo que se ha ido sucediendo. Algo bastante bonito a destacar fue la colaboración que he realizado con Disney. Tras el desfile me llamaron para proponerme que vistiese con un diseño Rabaneda a Duffy, un nuevo personaje dentro de la gran familia Disney. Un proyecto en el que también estaban implicados diseñadores de la talla de Isabel Marant y Manish Arora, entre otros. La presentación oficial fue el pasado 4 de noviembre en Disneyland París, y después de haber tenido a Duffy tanto tiempo en el estudio, ahora se encuentra en una exposición dentro del Parque hasta el mes de enero. Fue una experiencia muy bonita, ya que Disney ha formado parte de la infancia de muchas generaciones y ahora Rabaneda forma parte de la historia de Disney.\n- ¿Te veremos la próxima edición por Cibeles?\nBueno, es adelantarse demasiado a los acontecimientos, pero si no ocurre nada, volvemos a estar en Cibeles, sí. Además, la colección ya la estamos sacando adelante con muchísimas ganas.\n- ¿Habrá algún modelo estrella en tu próximo desfile, como en la anterior presentación?\nMe gusta el factor sorpresa para las presentaciones, y eso me lleva a no revelar nada hasta el mismo momento. Creo que es muy pronto y al mismo tiempo muy tarde, pero aun no hay nada cerrado, estoy todavía decidiendo muchas cosas... ¡De esta forma aguardaréis con más ganas al momento del desfile!\nDaniel M. Rabaneda


Desastre en Canadá; lluvias dejan 18 mil desplazados | La Jornada Zacatecas\nDesastre en Canadá; lluvias dejan 18 mil desplazados\nLa provincia de Columbia Británica fue declarada ayer en estado de emergencia debido a lluvias torrenciales que “ocurren una vez cada 500 años”, según el gobierno local. Hasta el momento el saldo es de un muerto. Foto: AP\nPor: The Independent • Afp •\nAbbotsford. La provincia canadiense de Columbia Británica declaró el estado de emergencia debido a lluvias torrenciales que, según el primer ministro de este estado, John Horgan, “ocurren una vez cada 500 años”.\nLas inundaciones y deslizamientos de tierra han destruido carreteras, dejado aisladas a poblaciones de las montañas y obligado a 18 mil personas a desplazarse. El saldo hasta ahora es de un muerto y cuatro desaparecidos.\nCanadá desplegó al ejército para ayudar en el rescate de la población atrapada por “inundaciones extremas” en la costa del Pacífico.\nEl premier canadiense, Justin Trudeau, desde Washington, afirmó que este es un primer paso de su gobierno para ayudar a que la provincia se recupere de este “terrible, desastre”. Agregó que cientos de elementos de la fuerza aérea están listos para llevar la ayuda que la población necesite.\nHorgan declaró el estado de emergencia, prohibió los desplazamientos y aseguró que las lluvias “devastaron provincias enteras”, por lo que se espera que aumente el saldo de fallecidos.\nEste episodio de lluvia extrema llega apenas meses después de que la provincia registró una histórica ola de calor que causó la muerte de 500 personas e incendios que arrasaron un pueblo.\n“Estos sucesos están incrementando su regularidad debido a los efectos del cambio climático causado por el hombre”, afirmó Horgan.\nSin embargo, llamó a la calma. “No necesitan 48 huevos. Con 12 bastará, dejen el resto para otra persona”, indicó al reportarse compras de pánico. Los deslaves también interrumpieron las conexiones ferroviarias de la ciudad, uno de los más importantes puertos de mercancías de Canadá.\nVarias carreteras se mantenían cerradas. Debido a ello, Vancouver estaba aislada del resto del país, y quienes querían entrar o salir de la ciudad tenían que cruzar primero a Estados Unidos para luego volver a entrar.\nAlgunos de los más afectados son los agricultores y dueños de granjas lecheras, que incluso han perdido animales que han muerto ahogados en los últimos días.\nOtro punto de preocupación en la región es el puerto de Vancouver, que maneja alrededor de 3.5 millones de contenedores cada año, y que sufrió “importantes interrupciones en el tráfico ferroviario y vial” debido a las inundaciones.\nArtículo anteriorBiden se someterá a colonoscopia; Harris asume temporalmente el poder\nArtículo siguienteAseguran granada de fragmentación en secundaria de Naucalpan


Joaquim Rodríguez y Alberto Losada sufren un accidente mientras entrenan, pero no presentan lesiones graves\nLos ciclistas Joaquim Rodríguez, ´Purito´, y Alberto Losada (Caisse d´Epargne) fueron arrollados por un automóvil esta mañana, mientras realizaban un entrenamiento de fondo como preparación de la Vuelta a España.\nLos dos corredores transitaban por La Seu d´Urgell cuando fueron embestidos por un automovilista que circulaba en dirección contraria y que de pronto hizo un giro brusco sin percatarse de la presencia de los dos ciclistas catalanes.\nComo consecuencia del atropello, ambos sufrieron contusiones que fueron valoradas en un centro médico de la ciudad como "leves", no apreciándoseles fractura ni lesión importante alguna, según informó el equipo español.\nLosada recibió más directamente el impacto del turismo, quedando su bicicleta destrozada. ´Purito Rodríguez´, sufrió también contusiones por el golpe y la caída, pero su bicicleta salió "indemne" de la colisión. Afortunadamente, los dos han salido ilesos y podrán estar en la salida de la Vuelta a España, el próximo sábado día 30 en Granada.


Noticias gastronómicas y actualidadPremios James Beard 2017: Topolobampo y Le Coucou destacan en restaurantes\nEn cuanto a nombres propios, los premios James Beard 2017 nos han dejado a Michael Solomonov como mejor cocinero y a Zachary Engel como el chef emergente del año.\nLos conocidos como Óscar de la gastronomía estadounidense, los premios James Beard, volvieron por tercera vez a la ciudad de Chicago el pasado mes de mayo. Muy atrás queda aquel 16 de febrero cuando la fundación homónima, creada en recuerdo de aquel gran divulgador de la gastronomía norteamericana, desveló el selecto grupo de semifinalistas elegidos entre miles y miles de candidatos. Más de 24.000 en total según datos de la organización. O el 15 de marzo, cuando conocimos en Los Ángeles los nominados finales para todas las categorías.\nIgual que la ciudad repetía, el escenario también. La Lyric Opera volvía a llenar sus estancias, su patio de butacas y sus tablas para acoger a las figuras más importantes de la cocina y la restauración de los Estados Unidos. Desde los nominados a las distintas categorías del James Beard Award a un buen número de cocineros y jefes de cocina del país, sin olvidar al nutrido grupo de restauradores, escritores gastronómicos, patrocinadores, diferentes agentes del sector, periodistas e invitados varios.\nTodos estaban allí para conocer a los vencedores de la noche, los ganadores de los premios James Beard 2017. Los principales fueron Michael Solomonov, de Filadelfia, que recibió el premio al chef excepcional; Topolobampo, de Chicago, al que se le entregó el galardón a restaurantes sobresaliente; Stephen Starr, de Starr Restaurants, Filadelfia, que fue señalado como el más destacado de los restauradores; y Le Coucou, en Nueva York, reconocido como el mejor nuevo restaurante. La lista de premios continúa y a continuación os la ofrecemos completa en cuanto a categorías más destacadas.\nLista completa de los premios James Beard 2017 a restaurantes y chefs\nRestaurante excepcional, mejor restaurante: Topolobampo (Chicago)\nMejor nuevo restaurante: Le Coucou (Nueva York)\nChef excepcional, mejor cocinero/a: Michael Solomonov (restaurante Zahav, Filadelfia)\nChef emergente del año: Zachary Engel (restaurante Shaya, Nueva Orleans)\nRestaurador excepcional, mejor restaurador: Stephen Starr (Starr Restaurants, Filadelfia)\nServicio excepcional, mejor servicio: Blue Hill at Stone Barns (Pocantico Hills, Nueva York)\nCarta de vinos excepcional, mejor carta de vinos: Canlis (Seattle)\nBarra excepcional, mejor barra: Arnaud’s French 75 Bar (Nueva Orleans)\nRepostero/a excepcional, mejor repostero/a: Ghaya Oliveira (Daniel, Nueva York)\nPanadero/a excepcional, mejor panadero/a: Mark Furstenberg (Bread Furst, Washington DC)\nAnterior Cuántas estrellas Michelin tiene Carme RuscalledaSiguiente Alberto Chicote, un cocinero sin pesadillas


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Croacia Lagos de Plitvice Casa-de-Huesped-B-B House Jelena\nLagos de Plitvice - House Jelena\nSi usted está en necesidad de un hotel de 2 o 3 en Drežnik Grad - Croacia, considere la Casa de Jelena. Esta encantadora casa de huéspedes cuenta con muchas comodidades para asegurar que su estancia sea cómoda. La casa es de unos 700 m de la D1 calle principal, así que no hay ruido de tráfico y que se relaje puede y disfrutar en contacto silencio de la naturaleza. El área alrededor de la casa de huéspedes es de gran belleza natural y es un gran punto de partida para las aventuras off en el Parque Nacional Lagos de…\nSi usted está en necesidad de un hotel de 2 o 3 en Drežnik Grad - Croacia, considere la Casa de Jelena. Esta encantadora casa de huéspedes cuenta con muchas comodidades para asegurar que su estancia sea cómoda.\nLa casa es de unos 700 m de la D1 calle principal, así que no hay ruido de tráfico y que se relaje puede\ny disfrutar en contacto silencio de la naturaleza.\nEl área alrededor de la casa de huéspedes es de gran belleza natural y es un gran punto de partida para las aventuras off en el Parque Nacional Lagos de Plitvice. Esta es una zona llena de lagos, bosques y montañas.\nNombre del establecimiento: House Jelena


Autorizan solicitudes de revocatorio de Rodrigo Paz y Adrián Oliva | El Periodico\nAutorizan solicitudes de revocatorio de Rodrigo Paz y Adrián Oliva\nEl alcalde de Yacuiba es quien más pedidos en contra tiene, siendo trece en total\n(elPeriódico, febrero 21/2018) A escala nacional, el departamento de Tarija presentó la mayor cantidad de solicitudes de revocatorio de mandato para autoridades, en donde el gobernador Adrián Oliva Alcázar, y el alcalde de Tarija, Rodrigo Paz Pereira, aparecen en esta la lista autorizada que dieron a conocer en una conferencia de prensa los vocales del Tribunal Electoral Departamental (TED).\nEl presidente del Tribunal Electoral Departamental, Gustavo Ávila Mercado, dijo que ya inició oficialmente el proceso de revocatorio con la entrega de libros a los ciudadanos que hicieron las solicitudes que fueron legalmente aceptadas.\n“Hasta la anterior semana teníamos seis solicitudes que fueron observadas y se encontraban pendientes, porque los ciudadanos debían subsanar estos problemas”, explicó Ávila.\nEn Sala Plena, la Unidad Jurídica del TED acotó que estas observaciones fueron subsanadas, por lo que en Tarija, llegaron a 36 solicitudes.\nEl gobernador de Tarija, Adrián Oliva Alcázar, tiene una solicitud de revocatorio, mientras que el alcalde de Tarija, Rodrigo Paz Pereira, cuenta con dos.\nEl concejal de Unidos para Renovar (Unir), Francisco Rosas Urzagaste, también cuenta con una solicitud de revocatorio de mandato en el municipio de Cercado.\n“Entramos a la segunda etapa que le corresponde al ciudadano promotor, que es el llenado de los libros”, acotó.\nCada solicitante tiene 90 días para este procedimiento, después pasa un periodo de 60 días para la validación de firmas.\nLista de solicitudes para revocatorio de mandato\nEn alcalde de Bermejo, Delfor Burgos Aguirre, también cuenta con una solicitud, además de tres asambleístas departamentales de ese municipio: Daniel Carvajal Solano de Unidad Departamental Autonomista (UDA), Roberto Cardozo y Pablo Colque Bautista del Movimiento Al Socialismo (MAS). Sorprende que en Bermejo existen solicitudes de revocatoria en contra de todos los concejales.\nEn Yacuiba quienes tienen solicitudes de revocatorio aceptadas son: el alcalde Ramiro Vallejos Villalba, que tiene trece en contra. También por Yacuiba hay solicitudes en contra de los asambleístas departamentales: Wilman Cardozo Surriable de UDA, y Jorge Arias Soto del MAS. también tienen solicitudes al igual que todo el concejo municipal de Yacuiba.\nAl igual que en Bermejo, en Yacuiba hay solicitudes de revocatoria en contra de todos los concejales.\nEn Villa Montes hay solicitudes de revocatoria en contra del alcalde, Omar Peñaranda Soruco, con una.\nExiste también una solicitud en contra del asambleísta regional, Julio César Ferreira y contra todos los concejales.


Puri Galih Villa, Ubud | Hoteles en Despegar\nUbud, Indonesia. A 2.83 km del centro\nDirección: Jalan Raya Lungsiakan, Indonesia\nUbicación del establecimiento Si eliges Puri Galih Villa en Kedewatan, estarás a pocos minutos de Campuhan Ridge Walk y en las inmediaciones de Museo de arte de Neka.Habitaciones Te sentirás como en tu propia casa en una de las 2 habitaciones con aire acondicionado y cocina básica con frigorífico y placa de cocina. Las habitaciones tienen balcones o patios privados. El acceso a Internet inalámbrico de cortesía lo mantiene conectado y la programación de cable está disponible para su entretenimiento. Las comodidades incluyen caja fuerte y escritorio, además de un servicio de limpieza disponible todos los días.Servicios Aprovecha las instalaciones recreativas, que incluyen piscina descubierta o disfruta de la excelente vista desde la terraza y en el jardín.Servicios de negocios y otros Hay un aparcamiento sin asistencia gratuito disponible. No se admiten mascotas El check-in comienza a las 2 pm Hora de salida es mediodía\n¿Qué servicios ofrece Puri Galih Villa?\n¿Cuál es el horario de check in y check out de Puri Galih Villa?\n¿A qué distancia está Puri Galih Villa del centro de la ciudad?\nPuri Galih Villa se encuentra a 2.83 km del centro de la ciudad.\n¿Cuánto cuesta hospedarse una noche en Puri Galih Villa?\nEl precio de una noche en Puri Galih Villa varían según la estancia (por ejemplo, fechas seleccionadas, política del hotel, etcétera). Elige tus fechas para ver los mejores precios para tu estadía en Puri Galih Villa.\n¿El Puri Galih Villa acepta mascotas?\n¿Puri Galih Villa cumple con medidas de higiene y seguridad por COVID?\nDirección: Jalan Raya Lungsiakan


Gigi en Gigilandia: LO HE VISTO\nPublicado por Gigi en Gigilandia en 10:52\nSuerte en tu travesia amorosa... Ojala esta reaccion inesperada pero con resultados satisfactorio abra paso a la Estabilidad y no procedas a lo mismo again.\nNota: si acaso vuelve alla, por favor contarnos por aqui!!!\nComo el blog de Kía: PA' TRA NI PARA COGER IMPULSO.\nTodo fluye de acuerdo a su ciclo, nacemos, crecemos y morimos, pues así ha sido con esta relación.\nSiempre digo que me dió y me quitó lo que debío, ahora que tengo aprendidas mis lecciones, dificilmente tome el examen y repruebe o me queme.\nYa estoy en paz y era todooooo lo que me faltaba.\nA ti también te bendigan\nQue bueno que estas curada, aunque creo que estarias verdaderamente curada si hubieras podido acercarte a el y saludarlo sin mas ni mas.\nCurada!!!! que termino tan maravilloso, yo todavia no me he curado por haberle dado 15 años de mi vida a alguien, pero sabes que??? recordar o medio recordar me mantiene fuerte en mis propositos de nunca volver atras....\nte quiero cariño.....\nMi bella Gi\nDe alguna forma u otra, somos responsables de lo que nos sucede.\nUna vez le preguntaron a Jhonny Ventura si sentia que había sufrido discriminación y él contestó lo sgte: "Para ello se necesitan dos, el que lo hace y el que se deja".\nY seguro que ahora nos toparemos hasta en el Supermercado (vivimos en Bávaro, solo que en zonas diferentes, pero siempre pasa así con todo, desconoces algo y luego que te hablan de ello lo notas donde sea).\nHay que curarse Gi, perdonar y perdonarnos para pider liberarnos y hasta quizás alguna vez ver a esas personas que nos hirieron o hicieron daño con caras de benevolencia.\nCuando puedes en presente recrear el pasado sin rencores ni angustias y compatirlo como una gran experiencia (a veces grata y otras no), casi podemos decir que estamos curados.\nAunque basicamente el día que empezamos a contar lo que nos pasa estamos en camino a solucionarlo.\nHaz lo que sientas y quieras hacer, siempre y cuando no te hagas daño.\nNo repitas historia....\nQué gusto que me escriba, sepa usted que se le admira y hasta platónicamente ando enamorada de usted (Kía me matará).\nGracias por sus lindas palabras, sigo con una cara orgasmica de alegría por saber que ya no estoy atada a ese pasado y mejor que ya no duele.\nNo se preocupe mi Duke que ya soy libre y andaré con el alma alzada al vuelo.\nRegrese prontoooooo que queremos saber lo que nos dirá su amada.\nPero no me trates Ud! Plisss\nTengo que volver pronto, yo también estoy ansioso por verla y ver que va a decir. Ja Ja\nCon los fuegos artificiales que saldrán de esa habitación cuando se reecuentren.\nY ya no te apures, te hablaré de tú jejejeje.\nAsí mismo: EL SHOW DEBE CONTINUAR (y nosotros con ustedes jajajaja)\nTe confieso que toy desubicao, tengo que leer más p'atrás (no pa coger impulso), pero para hacer un cuento largo corto...el punto es que estas curada, y si tú lo dices yo le pongo la firma...\nUn fuerte abrazo rompecostillas y un beso rompecapilares en el BUCHE izquierdo, que conste!\nMi adorado Don Pedro\nLo estoyyyyy y de una manera que me encanta y fascina.\nGracias por esos besos y abrazos... recibidos con muchoooo gusto a sabiendas de que me llevarian al hospital por lo fuertes y sinceros que fueon enviados y recibidos.\nSepa que lo adoro y sigo siendo su fan # 1.\nUno se cura, eso es seguro. Lo que hay que darse es tiempo. A mi me ha pasado lo mismo y regularmente no soy de las mujeres que se queda siendo amiga de sus ex, porque para qué. Si no funciono un noviazgo mucho menos una amistad. Te quedo bonito Gigi!\nHija has resucitado, gustoooo saber de ti.\nSobre tu comentario, ay mana me hubiese gustado terminar con él siendo amigos, no solo con él con todos mis ex, porque significaria que fue una linda y sincera relación que merecia ese final.\nSin embargo tuvo el deselance que tuvo.


Accionar de la policía de Francia con inmigrantes genera indignación en todo el mundo - El Intransigente\nIrán lanza una nueva amenaza luego del crimen de un científico del programa nuclear\n"Bloquean información": la dura acusación contra Facebook y Google\nDurante la madrugada del jueves, la policía de París impidió que un grupo de inmigrantes instalen sus tiendas de campañas para dormir.\nMientras eran seguidos por la policía de Francia para evitar que instalen sus tiendas de campaña, un grupo de inmigrantes fueron obligados a deambular por las calles de un suburbio de París en la madrugada de este jueves. Este accionar se vio reflejado en un video que fue publicado en las redes sociales por el periodistas Remy Buisine y rápidamente se viralizó.\nSegún AFP, en el video se puede ver a los inmigrantes, con mochilas, tiendas de campaña y frazadas, caminar por las calles de París. Detrás de ellos, se escucha a un policía gritar «¡Lárgate, muévete!». En total, había entre 300 y 400 inmigrantes que deambulaban en plena noche por las calles de Aubervilliers (al norte de la capital de Francia). Este accionar levantó una ola de indignación de asociaciones que la condenan como una acción «inhumana».\nSe trata, en su mayoría, de personas que fueron desalojadas el martes de un campamento improvisado instalado en el vecino suburbio de Saint-Denis, según le comentó Yann Manzi, fundador de la asociación Utopia56, a AFP. Entre 2.000 y 3.000 inmigrantes fueron desalojados de ese campamento improvisado que apareció en agosto y que seguía creciendo cada día más. Una parte de ellos fueron trasladaron a gimnasios y centros de acogida de la región parisina.\nMuchos, no obstante, se volvieron a instalar un poco más lejos en las calles. Conforme los dichos de Yann Manzi, la policía siguió al grupo de inmigrantes hasta las 05:00 de la mañana, impidiéndoles que instalaran sus tiendas de campaña para dormir. «Es inhumano. El objetivo de la policía era claramente volverlos locos, disolver estos grupos y detener a algunos de ellos para llenar los centros de detención, para hacer desaparecer a las 1.000 personas que quedaron atrás», señaló.\nLa comisaría de la policía de París no respondió a las solicitaciones de AFP para comentar estas imágenes. «El trabajo normal de la policía es evitar que se formen campos de inmigrantes» en las calles, dijo una fuente de las autoridades de Seine-Saint-Denis. Desde el inicio de la crisis migratoria en 2015 han surgido varios campamentos improvisados de migrantes en las calles de París y en sus suburbios. Muchos de los migrantes que se instalan en estos campamentos insalubres huyen de la guerra o de la pobreza en sus países.\nEtiquetas:Francia inmigrantes París


¿Cómo detectar una fuga de vacío en un motor?\n¿Cómo saber si hay fuga de vacío?\n¿Cuánto es el vacío de un motor?\n¿Qué función tienen las mangueras de vacío?\n¿Cómo interpretar las lecturas de un Vacuometro?\n¿Cómo aumentar la entrada de aire al motor?\nDescubre la entrada de la toma de vacío. Conecta el vacuómetro a la toma de vacío. Enciende el motor. Toma la lectura del vacuómetro y verifica que el vacío se encuentre entre 17 y 22 pulgadas de mercurio y la aguja no tenga oscilaciones.\nComo regla general, la presión de vacío que deberás ver en un motor en buenas condiciones es de alrededor de 15 a 20 in/Hg (pulgadas de mercurio). No obstante, ten presente que la altura sobre el nivel del mar a la cual tu te encuentras tiene que ver en esta lectura.\nPropósito. Las mangueras de vacío son mangueras delgadas de goma que se utilizan para entregar vacío para numerosos componentes del motor. Las mangueras de vacío están diseñadas para ser flexibles, pero lo suficientemente rígidas para no colapsarse cuando están bajo un vacío pesado.\nES INTERESANTE: Cómo cambiar el sentido de giro de un motor monofásico?\nRespuesta rápida: Cómo escoger un amplificador y bocinas?