¿Gallardo encontró al nuevo Martínez Quarta? La joya por la que apuesta River - El Crack Deportivo\nMartes 25 de Enero de 2022 // 01:35 hs\nMarcelo Gallardo se ilusiona con la nueva aparición en River que podría hacer olvidar a Lucas Martínez Quarta, uno de sus pollos.\nTomás Lecanda brilla en la Reserva y pide pista en el primer equipo. ¿Será el nuevo Martínez Quarta de River?.\nMarcelo Gallardo se ha transformado en un formador. El entrenador de River encontró la forma y los caminos para poder explotar al máximo a los jugadores que van surgiendo de las inferiores millonarias y logra sacarle el máximo provecho a cada uno de ellos.\nA los que Gallardo considera con condiciones, los selecciona desde jóvenes y de a poco les va inculcando cada uno de los conceptos que todo jugador de River debería tener adquirido para formar parte de la Primera de uno de los clubes más importantes del país.\nNo es casualidad que chicos como Julián Álvarez, Lucas Beltrán o Federico Girotti estén brillando hoy, como tampoco lo fue que futbolistas como Lucas Martínez Quarta o Gonzalo Montiel exploten en el primer equipo y viajen sin escalas a la Selección Argentina.\nEl problema de esta constante formación de jugadores es que muchas veces Gallardo sufre la partida de ellos muy rápidamente. En el caso de Martínez Quarta fue directo de la Serie A de Italia, pero cada vez más clubes vienen apareciendo en el radar de todos los pibes de River anteriormente nombrados.\nEs por eso que el Muñeco debe reinventarse y constantemente ir buscando nuevos chicos para mantener la cadena de formación de figuras y en esta oportunidad apuntó Tomás Lecanda para sumarlo a la lista de buena fe de la Copa Libertadores. El juvenil que forma parte de la Reserva puntera del campeonato es una de las grandes promesas de River.\nASÍ JUEGA TOMÁS LECANDA, LA JOYA QUE EMPEZÓ A PULIR GALLARDO EN RIVER\nTOMÁS LECANDA, UN JUVENIL QUE PROMETE EN RIVER\nEl juvenil de 19 años es una de las grandes joyas que tiene River en sus inferiores y ya se entrena con la Primera desde fines de 2020. Además, Lecanda es una de las principales figuras de la Reserva de Juanjo Borrelli que lidera con total comodidad el torneo.\nEl pibe de Martínez de 1,80 fue convocado por el Bocha Fernando Batista para los amistosos que la Selección Argentina sub 23 en Tokio ya jugó un amistoso con el primer equipo: ante Newell's a fines del 2020. Además, junto a Flabian Londoño Bedoya y Felipe Peña Biafore son los tres futbolistas que formarán parte de la lista para la edición de la Libertadores que comienza el próximo jueves para River.\n¿CÓMO FUE EL CAMINO DE MARTÍNEZ QUARTA EN LA PRIMERA DE RIVER?\nAl igual que sueña Tomás Lecanda, Lucas Martínez Quarta comenzó como un chico que soñaba con jugar en la Primera de River. El hoy defensor central de la Selección Argentina vivió un duro momento en 2017 cuando fue sancionado por siete mes por un supuesto doping.\nLa vuelta de MQ fue impresionante y el defensor se transformó en un bastión de la defensa de Marcelo Gallardo en la Copa Libertadores en la que River llegó a la final en 2019. A pesar de algunos errores y pecados de juventud, Martínez Quarta mostró desde sus primeros días estilo clásico del defensor Millonario: siempre cabeza levantada, muy fino con la pelota en los pies, aportando salida al equipo y una gran capacidad para defender siempre mano a mano. ¿Será Tomás Lecanda su reemplazante?\nClub Atlético River Plate Lucas Martínez Quarta Tomás Lecanda Marcelo Gallardo Copa Libertadores


Posiciones incorrectas durante el embarazo - Crece Bebe\nPosiciones incorrectas durante el embarazo\nEl embarazo no impide llevar una vida normal, pero es conveniente evitar ios esfuerzos importunos y las posturas incorrectas.\nSu cuerpo revela cada vez más el dulce estado. La panza de la futura mamá crece y ella exhibe orgullosa esa tierna sobrecarga. Pero si no toma algunas precauciones, sobre todo durante los últimos meses, el peso “extra” puede afectar determinadas zonas: la espalda es uno de los puntos débiles. Hacia el final del embarazo el centro de gravedad se desplaza hacia adelante y la estabilidad es menor.\nPara compensar esos cambios la mujer adopta otros: echar hacia atrás los hombros, curva su columna, se para con los pies separados y camina como un pato. Las medidas compensatorias incorrectas implican una utilización diferente de los músculos que puede producir algunas dolencias.\nSi se aplican ciertas estrategias para elegir siempre la posición adecuada mamá no se fatigará tanto, la espalda no tendrá de qué quejarse y hasta la circulación se beneficiará. Al realizar los movimientos básicos de cada día hay que procurar que la espalda haga el menor esfuerzo posible y que sean los muslos los que lleven toda la carga.\nEtiquetas: Embarazo, postura, postura durante el embarazo, postura embarazada


Deja micrófono abierto mientras tenía sexo durante clase virtual\nmartes 2 de junio de 2020 Sociedad\nEste lunes las redes sociales colombianas convirtieron en tendencia un video en el que se escuchaba a una joven identificada como Lorena que se olvidó de apagar el micrófono mientras tenía sexo durante asistía a clases en modalidad virtual, por la plataforma Zoom, como se ha hecho normal en la pandemia.\nEn el video en cuestión se escucha a una joven mantener relaciones sexuales en plena clase virtual, llegando al punto de interrumpir el discurso de la profesora pues el ruido le impedía continuar.\n«Te estamos escuchando, Lorena», decía la profesora. «Olvidaste apagar el micrófono, Lorena».\nPrecisamente una de sus compañeras, la usuaria de twitter @ilianacucu subió un video del incidente en esa red social donde rápidamente se volvió viral, llegando a ser la primera tendencia de Colombia durante gran parte del lunes.\n«Lorena te estamos escuchando» estudiante deja el mic abierto en clase virtual.\nA esa hora la Lorena estaba dele que dele😂😂😂 https://t.co/mbDPXSEkCF\n— Uno más del montón  (@100predelmonton) June 3, 2020\nLos bares y restaurantes de París reabren


Capturas y vídeos de famosas @ paconle vídeos @: Mónica Martínez, escotazo (Los + divertidos)\n23 jun. 2013 Publicado por paconle Etiquetas: escote , Los + divertidos , Monica Martinez , repost\nMónica Martínez, escotazo (Los + divertidos)\nEsto era una barbaridad. Era un programa que recuerdo que emitieron hace unos años en verano.\nCada día que lo emitían estaba deseando que empezaran.\nLa Mónica Martínez esta es una abusadora. Lástima que no le den un programa para poder lucirse a gusto.\nPuedes volver a subir el video\nque aprenda susanna griso de estas minifaldas y tacones\nya quisiera susanna griso tener esas piernas y lucirla con esos taconazos.


REDPO ::::: Reunión Especializada de Defensores Públicos Oficiales del Mercosur - BLODEPM\nInicio Otros Organismos BLODEPM\nBloque de Defensores Públicos Oficiales del MERCOSUR (BLODEPM)\nEl Bloque de Defensores Públicos Oficiales del MERCOSUR (BLODEPM) es una asociación civil constituida el 11 de septiembre de 2004 mediante el acta fundacional suscrita en la ciudad de Asunción, República del Paraguay.\nEs un órgano en el cual participan los miembros plenos y asociados del MERCOSUR, mediante sus instituciones y asociaciones en materia de defensa pública, con el fin de establecer una coordinación interinstitucional en beneficio de garantizar el Derecho a la Defensa de las personas en condiciones de vulnerabilidad.\nObjetivos Generales del BLODEPM:\nEn el ámbito de la Defensa Pública Oficial, defender la plena vigencia de los Derechos Humanos y de las garantías reconocidas por los acuerdos, tratados y convenios internacionales, así como por las constituciones y las leyes internas vigentes en los Estados Miembros;\nExhortar a los Estados Miembros del MERCOSUR a la necesaria participación en el seno del BLOQUE, en el diseño de todas y cada una de las políticas relacionadas en el sistema judicial y muy especialmente con la Defensa Pública Oficial, así como también en el diseño de los convenios, tratados y demás instrumentos internacionales relacionados a la función judicial;\nConvenir que el presente BLOQUE perdurará en el tiempo, conforme a sus objetivos, más allá de lo que pudiera acontecer en el futuro con el MERCOSUR;\nGarantizar el acceso a la justicia a todos aquellos carentes de recursos y a todo aquel que requiera la asistencia de la Defensa Pública Oficial en los países del MERCOSUR;\nPropender al fortalecimiento institucional de las Defensorías Públicas Oficiales, para favorecer el equilibrio en el desarrollo de sus funciones con aquellos que ejercen la persecución por parte del Estado;\nCrear los mecanismos necesarios para solicitar o requerir a los Estados Miembros del MERCOSUR, la equiparación de los Defensores Públicos Oficiales del BLOQUE con los restantes operadores del sistema de justicia, en materia de inamovilidad, inmunidad, autonomía funcional, autarquía financiera y presupuestaria e intangibilidad de las remuneraciones;\nApoyar y requerir a los Estados Miembros del MERCOSUR, legislación que unifique criterios y políticas tendientes a sostener los principios del BLOQUE así como también a la difusión del mismo;\nReconocer a la Defensa Pública Oficial como un derecho constitucional garantizado a los habitantes de los países miembros del BLOQUE y como un deber y obligación indelegables impuestos por el Estado por mandato constitucional y legislación supranacional;\nEjercer el compromiso de la Defensa Pública Oficial en la defensa y protección integral de la persona y garantía de su dignidad;\nImpulsar la incorporación en los textos Constitucionales de los países miembros de los principios y funciones del Ministerio de la Defensa Pública Oficial;\nFijar la política institucional del BLOQUE ante los organismos y foros internacionales (Artículo 4, Estatuto BLODEPM).\nÓrganos que conforman el BLODEPM:\nEl Consejo Directivo, integrado por la totalidad de los miembros plenos; y\nEl Órgano Fiscalizador, integrado por dos revisores titulares y dos suplentes.\nENLACE:http://www.mpd.gov.ar/area/index/titulo/blodepm-271 (página web de argentina)\nMiembros del Bloque de Defensores Públicos Oficiales del Mercosur (BLODEPM)\nPAÍS INSTITUCIONAL ASOCIACIONES\nARGENTINA Defensoría General de la Nación Asociación Nacional de Magistrados y Funcionarios de la Defensa de la República Argentina (ADEPRA)\nComisión de Defensa de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional de la República Argentina (AMFJN)\nBOLIVIA Servicio Plurinacional de Defensa Pública\nBRASIL Defensoría Pública de la Unión Asociación Nacional de los Defensores Públicos Federales (ANADEF).\nConselho Nacional dos Defensores Públicos Gerais- (CONDEGE)\nCHILE Defensoría Penal Público Asociación Nacional de Defensores Penales Públicos de Chile (ADPP)\nURUGUAY Dirección Nacional de las Defensorías Públicas Asociación de Defensores Púiblicos de Oficio de la República Oriental del Uruguay (ADEPU)\nVENEZUELA Defensa Pública


Francisco Sagasti fue inmunizado con la tercera dosis de la vacuna contra el COVID-19 | VIDEO nndc | TRENDS | EL BOCÓN\nFrancisco Sagasti fue inmunizado con la tercera dosis de la vacuna contra el COVID-19 | VIDEO\nEl expresidente destacó el trabajo que viene desarrollando el Minsa en el proceso de inmunización a nivel nacional. Exhortó a la población a completar su vacunación.\nFrancisco Sagasti recibió la tercera dosis de la vacuna contra el COVID-19. (Foto: Minsa)\nActualizado el 30/10/2021 09:04 a.m.\nEsta mañana, el expresidente Francisco Sagasti fue inmunizado con la tercera dosis de vacuna contra el COVID-19. El exmandatario de 77 años forma parte del grupo poblacional de mayores de 65 años, cuya aplicación del refuerzo comenzó el último miércoles 27 de octubre.\nDesde el vacunatorio situado en Ate Vitarte, el exjefe de Estado destacó el trabajo desarrollado por el Ministerio de Salud (Minsa) a la fecha de continuar con el proceso de inmunización que se inició durante su gobierno que culminó el pasado 28 de julio. Precisó que aunque se reporten disminución en las cifras del avance de la pandemia, la población debe continuar cumpliendo las medidas decretadas.\n“Hay que agradecer el trabajo que viene haciendo el ministro de Salud y lo que está haciendo el gobierno en la actualidad con la vacunación. Hemos logrado tener el número de vacunas suficientes como para vacunar a todos los peruanos, y la situación empieza gradualmente a ponerse bajo control, pero no hay que bajar la guardia. Eso es fundamental. Tenemos que vacunarnos todos los peruanos de acuerdo a la programación”, señaló.\n“Yo entré a Pongo al hombre y vi que me tocaba la dosis de refuerzo como adulto mayor el día de hoy. Yo he seguido estrictamente los protocolos y el procedimiento del Ministerio de Salud. Contento, más que emocionado. Creo que estamos viendo el resultado de un trabajo en conjunto entre el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, todo el sector de primera línea. Es reconfortante que el gobierno actual siga en esa misma línea bajo la dirección del ministro Cevallos, que continúa la línea del exministro Ugarte y con la presencia del viceministro Gustavo Rosell”, agregó el exjefe de Estado.\nSagasti exhortó a la ciudadanía a inmunizarse contra el COVID-19. “Es absolutamente importante vacunarse. Tener las dos dosis completas. Los adultos mayores deben tener la vacuna de refuerzo y todas las vacunas son buenas, sea cualquiera. La evidencia científica ha comprobado que todas las vacunas son efectivas y todas funcionan, así que no tengan ninguna duda”, añadió.\nFrancisco Sagasti, recibió el pasado 9 de febrero, la primera dosis de la vacuna de Sinopharm. La segunda dosis de la vacuna fue en marzo pasado, en las instalaciones del Hospital Militar Central.\nSobre aplicación de tercera dosis\nEn el protocolo para 60 años a más se establece que las personas que están dentro de este grupo etario deberán presentar, para recibir la dosis, el carné de vacunación o el certificado de vacunación digital, con el registro de las dos dosis aplicadas.\nLa autenticidad del documento digital se verifica a través del código QR, bajo responsabilidad de la Institución Prestadora de Servicios de Salud (Ipress) donde se realiza la inmunización.\nLa programación de la aplicación de la dosis de refuerzo de la vacuna contra el covid-19 deberá verificarse en el aplicativo “Pongo el Hombro” a nivel nacional. Por ahora, y de acuerdo con lo anunciado por el titular del sector, se programaron a las personas de 65 años a más, y en las próximas semanas se incorporará a los adultos mayores de 60.\nMiembros de ‘La Resistencia’ interrumpen presentación del libro del expresidente Sagasti en librería de Barranco\nMaría Fernanda Castillo, directora de la editorial Planeta, señaló que Sagasti iba a dialogar con el escr...\nMujer amenaza a dueño de librería por vender libros de Francisco Sagasti [VIDEO]\n“Sagasti fue el que apoyó a que los terroristas entren a la embajada de Japón y que haya fraude en las el...\nSagasti tras muerte de Guzmán: “Representa el más oscuro capítulo de horror y sangre en nuestra historia”\nEl exmandatario invocó a que “trabajemos juntos por la democracia y una sociedad de paz”....\nJuliana Oxenford tras el saludo de Maricarmen Alva hacia Castillo: “Vaya formas. Primero con Sagasti, ahora con Castillo”\nLa periodista tuvo una peculiar reacción luego del saludo de la presidenta del Congreso a Pedro Castillo...\nCOVID-19: ¿cuál es el plan del gobierno de Pedro Castillo sobre los vacunatones?\nEn su mensaje a la Nación, el presidente Pedro Castillo indicó que uno de los objetivos, en el contexto d...


Desde 2011 Stratesys mantiene establecido un acuerdo de colaboración con People Excellence, firma de consultoría experta en Recursos Humanos, con el objetivo de desarrollar proyectos conjuntos en el entorno de los sistemas de información aplicados a los RR.HH. dentro del ámbito de nuestra práctica de HCM.\nNuestra Alianza con People Excellence\nEl acuerdo de colaboración con People Excellence representa para Stratesys trabajar con un socio focalizado en la búsqueda de la excelencia de las personas y especializado en diversas líneas (formación, desarrollo profesional, social media).\nPara People Excellence la alianza con nosotros supone disponer de un aliado tecnológico para el desarrollo de proyectos de sistemas de información en entornos de RR.HH. en general y, en particular, en entornos SAP


Fallas en importantes sitios web – Noticias24PTY.com\nFallas en importantes sitios web\n22 julio, 2021 admin 69 Views loultimo, noticias24pty, noticiaspanama\n“Estamos monitoreando un problema global relacionado con un DNS Edge de socio que está afectando el acceso a muchos recursos de Internet, incluidas las propiedades de nube de Oracle”, dijo Oracle.\nAproximadamente a las 12:50 pm ET, Akamai dijo: “Hemos implementado una solución para este problema y, según las observaciones actuales, el servicio está reanudando las operaciones normales. Continuaremos monitoreando para asegurarnos de que el impacto se haya mitigado por completo”.\n← Previous Al menos 18 muertos por motines en cárceles\nAbogados de Martinelli piden 10 días para examinar pruebas; juezas se oponen Next →\n22 julio, 2021 admin Comentarios desactivados en Una mujer con una infección en la muela del juicio acaba en una operación para extirpar parte del cráneo\n24 julio, 2021 admin Comentarios desactivados en El Vaticano revela sus propiedades antes de juicio por inversión en Londres


Terragno: "La dolarización es la peor solución posible" - LA NACION\nTerragno: "La dolarización es la peor solución posible"\nEl senador radical criticó la posible adopción de la moneda norteamericana en reemplazo del peso\n17 de diciembre de 2001 • 13:22\nEl senador radical Rodolfo Terragno, consideró hoy que "la dolarización total de la economía sería un experimento muy extraño y estaríamos ante la peor solución posible".\n"Estaríamos al frente de una dolarización sin dólares, porque la Argentina, merced a las políticas que ha seguido durante los últimos años, se ha quedado sin los dólares suficientes para recomprar todos los pesos, y además no tendríamos cómo ganar los dólares suficientes en el tiempo", señaló. Terragno dijo que "creo que hay una confusión, no sé si inocente, cuando se compara una eventual dolarización con la adopción de los países de la Unión Europea del Euro". "Una cosa es moneda común y otra cosa es moneda ajena". comentó.\n"Los países de la Unión Europea hicieron lo que podría y, a mi juicio, debería hacer el Mercosur: después de una política de convergencia cambiara a los fines de que ninguno se sacara ventaja en el comercio dentro de la zona, adoptaron una moneda común, un banco central europeo", explicó.\n"Yo estaría a favor, de hecho, he abogado por eso, para que el Mercosur avance en una convergencia cambiaria hacia una moneda común. Sin embargo, eso no tiene nada que ver con perder la moneda, con adoptar una moneda extranjera", enfatizó.\nEn declaraciones radiofónicas, Terragno cuestionó a quienes impulsan la dolarización agitando "el fantasma de la devaluación".\n"Si usted ya no tiene más moneda nacional, no la puede devaluar, entonces, para que no haya miedo a la devaluación, tiene que matar la moneda", comentó.\nTerragno dijo que "durante mucho tiempo la convertibilidad sirvió como un respirador artificial y ahora que el respirador no alcanza porque el enfermo no reacciona, se quiere practicar la eutanasia, "vamos a matar al peso argentino para que no haya más dudas de que pueda empeorar, porque los muertos no empeoran", afirmó.\n"Desde el punto de vista de política económica, resolver una dolarización total es un disparate", remarcó.


Wes Welker suspendido por uso de anfetaminas - Deportes - Grupo Multimedios\nWes Welker suspendido por uso de anfetaminas\nEl receptor abierto Wes Welker tuvo una conmoción cerebral recientemente.\n3 de septiembre de 2014 / 01:51 p.m.\nEl receptor abierto Wes Welker no estará disponible para el inicio de la temporada, pero no tiene nada que ver con la conmoción cerebral que sufrió recientemente y sí con una suspensión que ha recibido.\nAlbert Breer, de NFL Network, informó que Welker ha sido suspendido cuatro juegos por violar la política de drogas para mejorar el rendimiento de la liga. Según sus fuentes, la apelación del receptor de los Denver Broncos sucedió hace dos semanas y los partidos fueron notificados hoy que perdió la apelación.\nEl receptor abierto fue pieza clave para que los Broncos alcanzaran el Super Bowl durante la temporada pasada, atrapando 73 pases para 778 yardas con 10 touchdowns en su primera campaña en Denver. Previamente, Welker jugó para los New England Patriots por seis años --siendo elegido a cinco Pro Bowls durante ese periodo-- y Miami Dolphins, después de iniciar su carrera profesional con una breve estadía con los San Diego Chargers en el 2004 como novato no reclutado.\nDe por vida, Welker acumula 841 recepciones para 9,358 yardas con 48 touchdowns por aire, sumando además un touchdown en regreso de patada de salida.\nSe espera que durante la ausencia de Welker por la sanción, crezca el rol de Emmanuel Sanders, firmado como agente libre en la pasada temporada baja, dentro de la ofensiva que dirige Peyton Manning al frente de los Broncos.


El grupo de Demócratas Universitarios de Massachusetts tiene un presidente Latino Boston's Online Hispanic Community | El Planeta\nEl nombramiento de Santiago Nariño como presidente de los Demócratas Universitarios de Massachusetts marca un hito en esta organización, al ser su primer presidente latino.\nCon tan solo 22 años, Santiago Nariño se mantiene muy ocupado repartiendo su tiempo entre sus estudios en Northeastern University y las múltiples responsabilidades que demandan ser el director del Latinx Action Group y el presidente del grupo College Democrats of MA. Santiago, originario de Bogotá, Colombia, llegó a Estados Unidos con su familia en 2001 y luego se mudó a Boston para asistir a la universidad.\nSu nombramiento como presidente de los Demócratas Universitarios de Massachusetts marca un hito en esta organización pues Santiago es su primer presidente latino.\n“College Democrats of MA es una organización política y somos el brazo estudiantil del Partido Demócrata de Massachusetts, con la misión de activar a las personas y estudiantes universitarios de nuestro estado en diferentes zonas”, explicó Santiago a El Planeta. “Este año tenemos todos los caucases (grupos) llenos con gente ocupando todas las posiciones. Los caucases hacen talleres con las comunidades, forman alianzas y realizan reuniones en torno a temas específicos. También se hace lobbying y se trabaja con organizaciones de la comunidad como por ejemplo el Movimiento Estudiantil Inmigrante (SIM)”.\nSantiago explicó que la organización también se encarga de formar capítulos y que en esta campaña electoral están organizando el registro de votantes demócratas que puedan ejercer el voto a favor de Hillary Clinton. La meta de la organización es registrar a 2,000 personas para las elecciones de noviembre.\nLa elección de Santiago como presidente de la College Democrats of MA se hizo realidad después de que el joven realizara una campaña en la que llamó a todos los capítulos para dialogar y presentarles razones por las que deberían votar por él. “Corría contra el vicepresidente y yo tenía la posición de Caucus Chair del caucus (grupo) de los latinos. Lo que me hizo destacar en comparación al otro candidato fue la experiencia organizando a la comunidad, por ejemplo en los últimos dos años pude organizar a un grupo como el Latinx Action Group”, dijo Santiago.\nAl frente del Latinx Action Group, Santiago ha liderado esfuerzos para que existan más líderes dentro de esta organización y así poder crear puentes entre Latinxs universitarios. Así han logrado organizar una coalición de casi 200 estudiantes de color pertenecientes a cinco universidades del área de Boston que han participado de talleres, esfuerzos de registro de votantes y actividades para empoderar a la comunidad. “Utilizando mi experiencia con el Latinx Action Group prometí una organización centrada en la comunidad que haga relaciones con gente en diversos grupos”, relató Santiago.\nEl joven explicó a El Planeta que uno de los desafíos más grandes en su faceta de presidente de los College Democrats of MA es recrear el modelo que él había aplicado en el caucus (grupo) latino para que funcione en los demás grupos. Como presidente de la organización él tiene que lidiar con diferentes grupos o caucases que tienen diversas identidades.\n“Es importante crear relaciones con la comunidad y que la población sepa lo que estamos haciendo. Estaremos en todas partes de MA y New Hampshire y todos los talleres que los diferentes caucases organizan están abiertos al público”, nos contó Santiago. “Por ejemplo estamos trabajando muy de cerca con IBA. Ellos tienen una población alta de ancianos y les llevaremos un workshop para que los ancianos se motiven a votar y aprendan la importancia de ser participantes activos de la vida cívica. Estamos trabajando también con community colleges como Bunker Hill y Roxbury CC y estamos tratando de implementar capítulos. Tenemos que aprender a navegar esos espacios”, concluyó el presidente de College Democrats of MA.


Oficiales 1ª frigorista 77cd111b Tarragona (Tarragona)\nMecánicos AUTOMOCIÓN Oficiales de 1ª y 2ª\nFrigorista Oficial de 1ª A92\nFrigorista industrial oficial 1ª 8e3f93c1\nBuscamos un/a Oficial 1ª para el mantenimiento de la climatización de una empresa ubicada en Vila-Seca (Tgn).\nSe requiere experiencia en mantenimientos preventivos y correctivos en las instalaciones de edificios privados y/o públicos; y formación específica en climatización.\n- Experiencia en mantenimiento de instalaciones frigoríficas, frigorista instalador, mantenedor y reparador, y/o en climatización de edificios.\n-Carné Rite y/o CFGS en mantenimiento de instalaciones térmicas.\n-Título de Manipulación de gases fluorados para cualquier tipo de carga.\nLa incorporación a un equipo de trabajo formado por profesionales con experiencia donde podrás aprender, compartir y desarrollar tus capacidades en un entorno dinámico, colaborativo y tecnológico.\n- Horario rotativo mañana y tarde de lunes a domingo.\n- Contrato con continuidad.


Huelgas en Tekel (Turquía): ¿Cómo podemos organizar nuestras luchas sin los sindicatos? | Corriente Comunista Internacional\nEn varios artículos de nuestras publicaciones territoriales hemos dado cuenta de la lucha que desde hace varios meses vienen librando los trabajadores de la empresa TEKEL (ver nuestra página web, en especial los artículos publicados en CCI ON LINE). Con este artículo, queremos informar de la evolución y las lecciones que todos los obreros debemos extraer del desarrollo de esta lucha desde que los obreros acamparon en el centro de Ankara, hasta principios de Marzo de 2010, momento en el que los compañeros de TEKEL deciden abandonar Ankara.\nAnte todo queremos agradecer, profundamente, la colaboración que nos han prestado los compañeros de TEKEL para elaborar nuestros artículos. Si no hubiéramos podido contar con sus experiencias, con sus vivencias, con sus temores y aciertos, nos habría sido imposible hacer de esa experiencia un ejemplo vivo, una referencia activa, para el desarrollo de la lucha de toda nuestra clase a nivel internacional. Lo que a continuación exponemos forma parte viva de la historia de la lucha de nuestra clase y, por ello, invitamos a todos nuestros lectores a leerlo con suma atención y pasión.\nEn la lucha de los trabajadores de TEKEL ha habido siempre un esfuerzo permanente para intentar organizar la lucha por sí mismos. Desde el principio de la lucha hasta el 20 de Enero de 2010, hubo cinco tentativas de formar un Comité de Lucha que representara a todos los obreros y, más tarde (como veremos a lo largo del artículo) se intento muchas veces más. Desde el principio existió una coordinación entre los trabajadores de TEKEL de diferentes ciudades que debatieron como hacer avanzar la lucha. Sin embargo, en todo ese período, no se consiguió crear un Comité que fuera reconocido por los trabajadores. ¿Por qué sucedió esto?.\nUno de los primeros problemas que debemos destacar para explicar los motivos de esta situación es, la carencia de una comunicación real entre los trabajadores. Los trabajadores estaban juntos, y hablando constantemente. Pero aún no habían sido capaces de establecer un órgano propio, una asamblea de masas, que permitiera que hablaran y reflexionaran todos juntos de una manera organizada. El desarrollo de la lucha les obligo a elegir delegaciones de las diferentes ciudades donde TEKEL tiene factorías, pero estas delegaciones tuvieron muchos problemas para hacer vivir un verdadero órgano de debate y coordinación de su lucha. Se podría decir que esta separación bloqueó la comunicación. Además, existía un problema general aún más importante: los trabajadores, en su mayor parte, no quisieron y no supieron establecer una alternativa a las acciones de los sindicatos, y en muchos casos vacilaron enormemente a la hora de hacerlo. Muchos sindicalistas fueron respetados por la única razón de que eran sindicalistas. Sus palabras fueron aceptadas antes que las de los trabajadores decididos y militantes. Este condujo a un problema muy serio ya que los trabajadores no supieron darse los medios para llevar adelante sus propias decisiones. La dependencia psicológica de los trabajadores en los funcionarios sindicales dificulto la aparición de los comités de los trabajadores al margen de los sindicatos.\nUn obrero de TEKEL de la ciudad de Adıyaman nos confirmó esta observación: "...Si hubiéramos discutido en las tiendas de campaña (se refiere a las tiendas en las que acamparon en Ankara, que estaban separadas por ciudades de origen) y cada tienda hubiera enviado una delegación, se habría formado un comité espontáneamente. Nadie se habría opuesto a ello. Habría sido imposible. Tratamos de plantear esta cuestión, pero lo hicimos un poco desde la distancia, como gente que pensaba que era necesario agruparse. La carencia de comunicación fue un problema grande, deberíamos haber tenido una tienda de campaña de comunicaciones cuando nos establecimos en las tiendas. Creo que si hubiéramos hecho esto, el Comité habría sido construido a su alrededor."\nLos trabajadores en general expresaron abiertamente su falta de confianza hacia los sindicatos que actúan en TEKEL, pero sus vacilaciones impidieron que surgiera una alternativa a la acción de estos. Esta situación que parece contradictoria, muestra que el sindicalismo todavía tiene una influencia muy importante entre los trabajadores. Los trabajadores, aunque no confíen en los sindicatos, todavía siguen agarrándose a ellos y siguen pensando que pueden hacer oír su voz a través de ellos.\nEn cuanto a los funcionarios sindicales, como cabía esperar, estaban molestos por la simple mención de la palabra comité. Eran muy conscientes de que sí nacía ese Comité perderían el control de la lucha y, la masa de trabajadores ya no estaría en sus manos. En esos momentos, este problema no se planteaba conscientemente para el conjunto de trabajadores de TEKEL. A pesar de ello, las tentativas de formar el Comité siguen planteándose pese a los problemas que encuentran los obreros y mal que les pese a los funcionarios sindicales.\nPara comprender mejor esta situación y los problemas que plantean situaciones similares al conjunto de nuestra clase, debemos volver atrás, a los acontecimientos acaecidos, el 14 de Enero, cuando casi todos los trabajadores de la empresa de cada ciudad donde TEKEL tiene una fábrica y sus familias se reunieron en Ankara para realizar una concentración de tres días. Por las noches hacían hogueras para calentarse. Durante el tercer día, llovió a mares. Los trabajadores pusieron techos de nylon en las calles sonde estaban durmiendo. Así es como iba surgiendo una pequeña ciudad hecha de tiendas de campaña obreras en el centro de Ankara. La creación de este espacio fue absolutamente espontánea, como otros muchos aspectos de la lucha. En ese contexto, los trabajadores intentaron establecer sus posiciones de lucha frente a la sede central de los sindicatos montando una tienda allí. Era una de las demandas que se desarrolló con los esfuerzos iniciales para formar un comité, pero los sindicatos evitaron que ocurriera en ese momento. Después se levantaron tiendas de campaña aquí y allá, porque las condiciones climáticas lo hacían necesario. El nylon que se puso para cubrir las calles daba el aspecto de una tienda de campaña y así al poco tiempo los obreros que llegaban de diferentes ciudades levantaban sus tiendas. Tras la creación de hecho de esa situación, los sindicatos no tuvieron más remedio que dar su apoyo a la iniciativa de los trabajadores de TEKEL. La razón por la que las tiendas estaban separadas según las ciudades de las que venían los obreros fue que querían prevenir la infiltración de policías o provocadores y también evitar la dispersión haciendo que los de cada ciudad se controlaran entre ellos. Debido al frío hubieron de traerse más techos de nylon. Como las hogueras que se hacían producían mucho hollín y humo, los trabajadores trajeron estufas. Así iba surgiendo una ciudad de campaña viva y respirando en el centro de Ankara.\nPocos días después de plantar el campamento, el 17 de Enero, hubo una manifestación masiva de todos los obreros de TEKEL y de otros muchos trabajadores que les apoyaban. Conscientes de que sólo podrían conseguir sus objetivos extendiendo la lucha presionaron a los sindicatos para la convocatoria de una huelga general. Tras la intervención del dirigente sindical Mustafa Kumlu, que no mencionó la huelga general ante los más de cien mil manifestantes, los obreros subieron a la tribuna desde la que se dirigía a la manifestación y más tarde intentaron ocupar la sede central de los sindicatos. Eso llevó a Mustafa Türkel, el portavoz de Tek-Gida Is, el sindicato de Tekel, a distanciarse de Kumlu y a quejarse de lo aislados que están en la Turk-Is (confederación sindical) y de que no habían recibido apoyo de otros sindicatos afiliados a ella ni de otras confederaciones.\nActo seguido, obreros de TEKEL proponen iniciar una huelga de hambre de tres días. Y depués seguiría otra indefinida. A pesar de que muchos pensaban que la huelga de hambre era la última opción, consideraban que al menos sus cadáveres valdían más que sus vidas, que la paga que sus familias recibirán si muriesen, sería mayor que los salarios a los que les quieren condenar. Esta opción no fue una idea extrema desarrollada por una sola persona. Era la probable respuesta que recibiría de los obreros quien estuviera preocupado por la huelga de hambre. Al mismo tiempo, un gran número de obrero de TEKEL comprendía los motivos de esta decisión, pero no creían que fuera el camino adecuado para desarrollar la lucha. Ocurrió que, el 19 de Enero comenzó una huelga de hambre con un número limitado de participantes, 140.\nEn los días siguientes, varios sindicatos (TurK-Is y las confederaciones de sindicatos izquierdistas, KESK y DISk) anunciaron su plan conjunto de acción. Se tomó la decisión de comenzar el trabajo una hora más tarde el 22 y se organizó un plan de visitas de apoyo y protestas. El día 21, Turk-Is, KESK, DISk así como otras confederaciones más de derechas como Kamu-Sen, Memur-Sen y Hak-Is, anunciaron que si el Gobierno no solucionaba el problema laboral el día 26, utilizarían "el poder de la producción" y organizarían una huelga de solidaridad. El primer ministro Erdogan invitó al portavoz del sindicato Turk-Is, Kumlu, a una reunión ese mismo día. Después de la reunión, el Gobierno encargó que Mehmet Simsek, el Ministro de Hacienda, preparara una propuesta de solución. Este representante gubernamental había declarado que "...si nuestro gobierno ha cometido un error, es el de ser demasiado compasivo con los trabajadores que perderán sus empleos debido a la privatización". Ahora decía que, después de gestar una nueva solución, quería reunirse de nuevo con la delegación de Turk-Is. Las negociaciones duraron cinco días y el 26 llega la respuesta del Gobierno. No va a ceder, ni a dar marcha atrás a sus planes. No obstante, el Gobierno propone mantener las negociaciones hasta el 1 de Febrero. Desde todos los puntos de vista esta era una política de diversión. El Gobierno no cambio el fondo de su propuesta, el conocido como el plan 4-C pero lo maquilló con algunas mejoras: compensación mínima por los días de trabajo aumentados y derecho a 22 días de vacaciones. . Los trabajadores respondieron diciendo "....no aceptamos la propuesta del 4-C ni siquiera después de ser maquillado....".\nEl 2 de Febrero comenzaron de nuevo las huelgas de hambre. Las seis confederaciones sindicales, Türk-Is, Hak-Is, DISK, Memur-Sen, Kamu-Sen and KESK, se unieron de nuevo y decretaron "...una huelga general en la cual utilizaremos el poder que viene de la producción..". Esta decisión, por supuesto, no fue tomada por su propia iniciativa y voluntad; la presión de los trabajadores no les dejaba otra alternativa. Los trabajadores habían manifestado claramente su voluntad de tomar este camino de la extensión de la lucha durante la manifestación del 17 de Enero. Los sindicatos lo sabían perfectamente al ver su sede central ocupada por los obreros , que obligaron a los dirigentes sindicales a adoptar un discurso muy crítico contra los planes del Gobierno. La decisión de los sindicatos fue, claramente, el resultado de la presión que vino de la base, de los trabajadores. A pesar de sus esfuerzos para desgastar y dividir a los obreros, las confederaciones sindicales tuvieron que declarar la huelga general.\nEl Gobierno, por boca del primer ministro Erdogan declaró: "las manifestaciones de los trabajadores han excedido su objetivo., Hemos hecho todo lo posible por llegar a un acuerdo. Esta situación se ha convertido en una campaña abierta contra el Gobierno, más que en acciones para pedir más derechos laborales. Somos responsables, somos los responsables de proteger el dinero de los huérfanos recién nacidos y de mantener los gastos de forma responsable. Los trabajadores de TEKEL han cobrado lo previsto, y los finiquitos están ahora en sus cuentas bancarias. Deben ponerse a trabajar inmediatamente bajo las condiciones del decreto, el 4-C que el Gobierno ha acordado." Esta declaración era, en realidad, una amenaza velada de despido para todos aquellos que no cumplieran con los planes del Gobierno. No dudó tampoco en lanzar abiertamente amenazas. Tras declarar ilegal la manifestación ante la sede de Turk-Is y definir los hechos como una ocupación, dijo: "vamos a poner a prueba nuestra paciencia hasta fin de mes.... Después tomaremos todas las medidas legales necesarias (...) Porque estos acontecimientos se han convertido en un abuso abierto por parte de grupos ideológicos y extremistas. Mirad sus banderas. Mirad sus lemas. Usan un tono desvergonzado e impúdico que apunta mí y mi partido. Los trabajadores están siendo utilizados... ". El gobernador de Ankara, Kemal el Onal, decidió subirse al tren de esta política tras estas declaraciones y lanzó otra amenaza: justo antes de la acción de solidaridad general con los trabajadores TEKEL, declaró que sería ilegal la participación de los obreros del sector público en esta acción y que se abrirían cargos contra todos los que participaran.\nPor otra parte, que los sindicatos hubieran convocado una huelga general no significaba que no trataran por todos los medios de vaciarla de contenido y boicotearla, de ponerle el máximo de impedimentos. Muchos sindicatos progubernamentales de la confederación Turk-Is se opusieron a la decisión de la huelga general. Las confederaciones progubernamentales Memur-Sen y Hak-Is decidieron en el último momento no participar. Por lo que respecta a Turk-Is en general, decidió participar sólo en la manifestación en Ankara pero enviando exclusivamente una representación de funcionarios y líderes sindicales. De esta forma se bloqueó la voluntad de participar de las bases y se impidió que confluyeran obreros de diferentes sectores y ciudades. Ese día en la manifestación habían quizás 30 o 40 mil personas, pero podrían haber sido más de 100.000. Los sindicatos se esforzaron por limitar el número de manifestantes y sectores en lucha. Pese a ello, la participación de trabajadores TEKEL fue de aproximadamente el 90 % de los 10.857 empleados y también hubo manifestaciones de apoyo ese mismo día en otras ciudades. Los sindicatos consiguieron su objetivo: aquello no fue una huelga general, fue demasiado limitada, demasiado insuficiente.\nLa fuerza de la huelga general viene de la amenaza de detener la vida misma usando el potencial que tiene la paralización de la producción en todas partes por los huelguistas. Sin embargo, para cualquiera que no estuviera advertido por los sindicatos de la huelga del 4 de Febrero era imposible darse cuenta de que realmente había una huelga en marcha. Esto fue al menos parcialmente admitido por algunos voceros sindicales. El Sami Evren, el portavoz de KESK, dijo "...el movimiento iniciado por los trabajadores TEKEL ha desencadenado una gran solidaridad en toda Turquía. Ha desencadenado un movimiento social. Ese es el éxito del movimiento, aunque han habido fracasos por cuanto se refiere a la utilización del potencial de paralización de la producción de la huelga en muchos sitios, hay que reconocerlo". El portavoz de DISk, Suleyman Celebi, afirmó "...en 81 ciudades han habido acciones huelguísticas de solidaridad. Si bien es cierto que en Estambul y Ankara han estado por debajo de lo previsto, no se puede decir que esto haya afectado el éxito general de la acción de solidaridad".\nEl mismo día, el Gobierno tomó algunas contra-medidas. La nueva ley de empleo "del personal temporal", la famosa 4-C, fue publicada en el Periódico Oficial del Estado. El número de empleados temporales con esa modalidad fue establecido en 36.215 para el año 2010. TEKEL fue incluido en la ley. Esta ley no sólo abolió el derecho de los trabajadores para cobrar el seguro de desempleo durante ocho meses, también incluía clausulas que obligan a los obreros a trabajar con salarios muy bajos bajo amenaza de desempleo.\nEl 16 de Febrero, el sindicato Tek Gida-Is presentó recurso contra el límite de tiempo de un mes para la solicitud del famosos 4-C. Se dijo que, si la ley fuera anulada por esta demanda, los trabajadores TEKEL podrían conseguir su prestación por desempleo durante ocho meses, que es el doble del salario mínimo, y podrían solicitar 4-C al final de este período. La dirección principal de los sindicatos, que hasta el 4 de Febrero insistía en la convocatoria de una huelga general, ahora lo posponía todo a la decisión de los tribunales.\nLo que mantuvo el ánimo de los obreros hasta el 4 de Febrero era el esfuerzo de presionar a las confederaciones sindicales para que convocaran la huelga general, para extender la lucha. El hecho de que sus expectativas no se vieran cumplidas, de que no hubiera una verdadera huelga general, cambió el curso de la lucha. Desde ese momento, toda la atención estuvo centrada en las decisiones judiciales sobre el recurso al decreto del Gobierno. Cuando la lucha se debilita este tipo de situaciones ocupa el primer plano. El ejemplo con TEKEL no fue una excepción. La acción de los sindicatos para hacer fracasar las tentativas de extender las luchas, así como de preparar la trampa del recurso legal no debe ser subestimada. Para expresarlo sin rodeos, los trabajadores se habían convertido en un problema para los sindicatos. Lo mejor entonces era enviarlos a casa, emprender la vía legar y abrir un tiempo de espera; y en ese sentido trabajaban. Enredarse en una disyuntiva legal sobre la decisión judicial y las consecuencias que ella tendría para sus empleos, para sus prestaciones y para su futuro era un terreno minado que los llevaba a la división y al cada uno para sí. Los sindicatos se dividieron entre partidarios y detractores de la aplicación del decreto y, la división estaba ya servida al 100 %. Por supuesto, los sindicatos no se atrevían a plantear abiertamente esta trampa ante las asambleas de trabajadores puesto que sabían que esto aumentaría su malestar y descontento. Simplemente dejaron cundir la confusión y el desanimo organizando, de nuevo, un golpe político a la lucha y a los sectores obreros más combativos.\nLa cuestión que dominó los días siguientes fue si el finiquito que los trabajadores habían recibido del Gobiernos en sus cuentas bancarias había sido usado o no. El Primer ministro, Erdogan dijo: " Los trabajadores ya consiguieron su compensación y es todo lo que vamos a dar..." . Los trabajadores más conscientes habían decidido no utilizar esas migajas que les había pagado el Gobierno para que ese uso no se volviera en su contra. Sin embargo, las deudas que acumulaban muchos de ellos hicieron que los bancos realizaran deducciones automáticas, lo que de hecho hizo que utilizaran contra su voluntad ese dinero. Es más, el Gobierno para que esta jugada política no fracasara, indicó por orden del Ministerio de Hacienda a la Administración General Bancaria Vakif que abriera una nueva cuenta a muchos trabajadores de TEKEL donde ingresar la susodicha compensación. El banco, sin informar a los trabajadores hizo cambios en las cuentas y transfirió la compensación a aquella nueva cuenta. Así, no podía escapar nadie de la trampa de haber usado ya los fondos y, por tanto estar en una posición de debilidad "moral" para reclamar nada. Después de hacerse público este asunto, los sindicatos dieron una nueva vuelta de tuerca legal a la dinámica de la lucha e interpusieron una nueva demanda sobre esta cuestión.\nAl mismo tiempo que ocurría esto, la huelga de hambre que aún mantenían algunos trabajadores concluyo oficialmente el día 5 de Febrero. Sin embargo, ese mismo día 100 trabajadores de TEKEL decidieron prolongar esta acción de forma indefinida. El presidente del sindicato Tek Gida-IS, Mustafa Turkel, anunció que en cualquier caso las huelgas de hambre acabarían el 11 de Febrero. Ante la resistencia de algunos trabajadores a acabar con esta medida, el líder sindical visitó a 16 trabajadores que siguieron la huelga de hambre a pesar de la decisión de los sindicatos de pararla. Ante ellos volvió a insistir en que lo dejaran pero no lo consiguió. Uno de estos trabajadores habló con él líder sindical de la situación y le manifestó que por decisión personal seguiría hasta el final. Este obrero fue interpelado por otro trabajador de TEKEL que se había caracterizado por defender las propuestas de los sindicatos. En esta conversación se produjo una agresión hacia el huelguista de hambre por parte del otro trabajador. No podemos afirmar, porque no tenemos todos los elementos de lo que allí aconteció, que este ataque fue una provocación deliberada para doblegar en otro terreno la resistencia de los obreros más combativos. No obstante, por el contexto en el que se desarrollaron cada compañero podrá hacerse una idea de lo que el hecho puede representar. En cualquier caso, que este ataque fuera obra o no de una orden sindical lo que nos interesa destacar es el hecho de que los sindicatos, también en este terreno hicieron todo lo posible por quebrar y deshacer la resistencia de los trabajadores a los planes del Gobierno. Esto viene a demostrar, una vez más que, los sindicatos tienen intereses contrarios y distintos a los de los trabajadores y, esto significaría que el intentó de avalar sus intereses, sea consciente o no, solo sirve para dividir y derrotar a los trabajadores. Este ejemplo muestra abiertamente que mientras la cuestión principal para los trabajadores que luchaban era la pregunta de ¿cómo podemos ganar la lucha, como podemos extenderla y hacerla más fuerte?, los sindicatos persiguen intereses completamente ajenos a estos objetivos y actúan a las órdenes y objetivos que marcan el Gobierno y sus planes políticos. Esta situación, lejos de ser sorprendente, es un ejemplo más de la naturaleza contrarrevolucionaria de los sindicatos en nuestra época.\nEn cualquier caso, después de este acontecimiento, las negociaciones con el Gobierno de Erdogan siguieron. Como resultado de que no se alcanzara un acuerdo en las negociaciones, HaK-Is se negó a seguir actuando junto a las otras confederaciones. El 12 de Febrero, Turk-Is, Kamu-Sen, KESK y DISK se unieron de nuevo. En esta reunión, se decidió seguir las negociaciones con el Gobierno, presentar una demanda para anular el 4-C, y que las organizaciones locales de las distintas confederaciones fueran a Ankara y se quedaran con los obreros de Tekel ante la sede de Turk-Is la noche del 20 de Febrero. El 16 de Febrero, las confederaciones anunciaron su plan de acción conjunto: el 18 de Febrero, habían de poner se pancartas que dijeran "la lucha de los trabajadores TEKEL es nuestra lucha" y "No al trabajo no regulado e inseguro" en todas las sedes sindicales de las cuatro confederaciones, el 19 de Febrero, debían haber sentadas y anuncios de prensa en todas las ciudades y el día 20 habría una manifestación de solidaridad en Ankara. Aquellos que vinieran de otras ciudades se debían agrupar en la plaza Kolej, y marchar hasta la plaza Sakarya donde permanecerían con los trabajadores de TEKEL durante toda la noche.\nLos trabajadores de TEKEL de Adana hicieron un llamamiento a la participación en la manifestación del 20 de Febrero, enfatizando la importancia de la extensión de la lucha: "...queremos que todos los que estén en contra de esta ley en Turquía apoyen nuestro movimiento. Esta situación ya no es solo un problema nuestro. Este es un problema de la mayoría, de todos los oprimidos. Esperamos ganar esta lucha. Hemos encendido un fuego, y habrá que continuar a partir de aquí. Lo que está en juego es nuestro futuro, el futuro de nuestros niños y el de toda la clase obrera en Turquía. Hemos llegado hasta aquí pero es algo que todos juntos debemos terminar. No nos marcharemos de aquí sin conseguir lo que merecemos, pero los otros trabajadores tienen que despertarse y apoyarnos, con sus familias, niños con todo, cada uno".\nEl 11 de Febrero, el sindicato Tek Gida-Is declaró el final de la huelga de hambre, pero 16 trabajadores la mantienen. El 12 de Febrero, un trabajador fue hospitalizado, y cinco más se sumaron a ella. Cuando decidieron terminar con ella declararon que habían terminado la huelga de hambre por ellos mismos y que, no vacilarían en comenzar otra vez si lo juzgaban necesario.\nHubo manifestación de solidaridad finalmente el 20 de Febrero, con la participación de los sindicatos, partidos políticos y organizaciones de masas. Los trabajadores de la compañía de logística BALNAK que habían perdido su trabajo en el mismo momento que empezó la lucha de TEKEL estuvieron presentes. Como se había previsto todos se concentraron en la plazao Kolej por la mañana y marcharon hacia la plaza Sakarya. Esta última se encontraba repleta de manifestantes haciendo que cambiara por completo su fisonomía habitual. Los trabajadores de TEKEL estaban todavía en sus tiendas de campaña, mientras los manifestantes estaban en la plaza. Estaban muy próximos pero persistió la separación. Por la noche, la gente estaba cansada, y las calles estaban repletas de manifestantes durmiendo sobre pedazos de cartón. Al día siguiente, todos los allí presente se juntaron y la manifestación acabó con la lectura de un comunicado. Después, todos los participantes volvieron a sus lugares de origen. Esta manifestación fue muy importante en aquellos momentos ya que dio un soplo de aire fresco y ayudó a reforzar la moral a los trabajadores de TEKEL que se vieron apoyados por una manifestación de solidaridad de clase. Sin embargo, debido a la decisión de los sindicatos de enviar sólo a representantes y funcionarios de otras ciudades y sectores, el número real de trabajadores de otros sectores que participaron fue bajo, sin embargo la mayor parte de trabajadores TEKEL que no estaban aún en Ankara sí que participaron en la manifestación.\nEl 23 de Febrero, las cuatro confederaciones que dicen apoyar la lucha se reúnen otra vez y llegan al acuerdo de organizar otra huelga general el 26 de Mayo en caso de que el Gobierno no retirara sus medidas. La programación de una huelga general tres meses más tarde fue una burla para todos los trabajadores. La decisión estaba en Internet antes de que fuera anunciada oficialmente. Los obreros que se enteraron no daban crédito a la noticia y comenzaron a intercambiar informaciones entre ellos. Nadie quiso creer las noticias. Los representantes sindicales de sector no habían sido informados de la decisión, y decían que las noticias eran falsas. Es más se enfadaban, cuando se les planteaba la cuestión. Esta situación provocó que los trabajadores comenzaran a corear consignas contra los sindicatos artífices del acuerdo, Turk-Is y su líder Kumlu. En estos momentos críticos, el presidente de Tek Gida-Is, Turkel, mostró su verdadera naturaleza abiertamente. No lo quedó más remedio que decir en público '....Si seguís gritando Kumlu dimite, entonces yo dimitiré también....'. ¡Los trabajadores siguieron gritando esta consigna porque era lo que querían y no se volvieron atrás!. Mustafa Turkel, presidente de Tek Gida-Es, dimitió de su puesto de Secretario General de la confederación Turk-Is el 24 de Febrero.\nEl sindicalista anuncio que haría públicos los motivos de su dimisión el 2 de Marzo. En esta fecha los trabajadores de TEKEL tenían el límite para solicitar el famosos 4-C, según el Gobierno y, por tanto, era también la fecha en la que el Gobierno había amenazado con atacar a los trabajadores obligándolos a desmantelar la acampada. Turkel, no dio ninguna explicación sobre los motivos de su dimisión a los trabajadores. Al no dar ninguna explicación quería minar la lucha de los trabajadores TEKEL en lucha desde hacía más de dos meses. ¿Por qué alguien que dimitió rechaza explicar los motivos de tal decisión? ¿Qué podía significar esto, desaparecer en una atmósfera en la cual el Gobierno amenazaba a los trabajadores tanto con el desempleo como con un ataque para desalojarlos de Ankara?. Esta situación incierta condujo a confusiones sobre los verdaderos motivos de la dimisión. Podía haber dimitido porque los trabajadores habían pedido la dimisión de Kumlu, o bien porque no tenía ningún apoyo dentro de la confederación sindical Turk-Is. Los trabajadores consideraban ambas posibilidades. Un trabajador de TEKEL de Adıyaman evaluaba la situación del siguiente modo: " ...Esto puede ser interpretado de dos modos. Si creemos lo que dice la prensa el presidente de Tek Gida- dimitió como una reacción contra los trabajadores, pienso que nos equivocaríamos. Él no se puede permitir tal lujo. Nadie tiene el derecho de sabotear este proceso. Hemos estado luchando durante 71 días. Seguramente habrán de entre 12 mil trabajadores quienes no puedan controlar sus nervios, y que reaccionen mal. Por otra parte, Turkel dimitió de su posición del Secretario General de Turk-Is, , no de su posición de presidente de Tek Gida-Is. Pienso que esta dimisión también puede ser una reacción contra las decisiones tomadas por las confederaciones ayer. Si este fuera el caso, si esto es una reacción contra las decisiones de Turk-Is o las otras confederaciones como diciendo: ‘nos estáis dejando solos', entonces abrazaríamos a nuestro presidente de todo corazón. No quiero pensar que dimitió como una reacción contra los trabajadores, como dice la prensa. Quiero pensar que fue una reacción contra la burocracia de Turk-Is y su apoyo a las medidas del Gobierno ....No pienso que las reacciones mostradas contra él por unos compañeros representen el sentimiento general. Él no hubiera dimitido por la consiga de "Turke dimisión" que gritaban unos cuantosl. Deben de haber otros motivos....Desde el principio nuestra reacción fue contra Kumlu, por su relación cercana con el Gobierno y su falta de sinceridad. Pero creímos en Turkel. Seguimos esperando las explicaciones del presidente.... ".\nUn trabajador de TEKEL de Estambul evaluó la situación así: ".... Somos una familia. Puede haber discusiones entre nosotros. Si él ha dimitido debido a las reacciones de trabajadores, se equivoca. Si lo hace porque está en contra de las decisiones de la confederación Turk-Is tendría razón. Pero si lo ha hecho por la reacción de los trabajadores, se trata de una excusa para salir corriendo. No puede abandonar a los trabajadores y escaparse. Aunque la lucha seguirá sin tener en cuenta si él está o no. Realmente, nos ha estado amenazando cada día durante 71 días, como un marido amenaza a una esposa. Pero permanecimos pacientes y unidos. No está bien decir "ya no juego" como un niño. Como trabajadores todo lo que queremos es que los sindicatos hagan su trabajo y que no nos reprendan. Para nosotros ha sido muy natural reaccionar contra las decisiones de las confederaciones, y pienso realmente que esto incluyó a todos los trabajadores. Se nos convocaba a reuniones por la mañana y después se nos decia que Turkel tenía una reunión urgente, y que las asambleas debían ser pospuestas hasta la tarde. Poco después su dimisión fue anunciada. No sabemos que ha pasado realmente". Turkel había dicho antes que él estaba contra la reacción que los trabajadores habían tenido contra Kumlu, y que él dimitiría si se repitiera. Los sindicalistas pensaron que la dimisión de Türkel era debida a la reacción de trabajadores. A consecuencia de esto, Mustafa Akyurek, el Secretario General para la Educación de Tek Gida-IS declaró que los rumores de que la decisión de Turkel fue por sus desacuerdos con Turk-Is eran falsos y que la decisión de dimitir fue tomada debido a las reacciones que había recibido de los trabajadores de TEKEL. Parece evidente que las verdaderas razones de la dimisión se encuentran en el rechazo de los trabajadores a aceptar sumisamente las medidas planteadas por el Gobierno y secundadas por los sindicatos.\nEl 23 de Febrero, trece mineros murieron en Balikesir debido a una explosión de grisú. Este era el tercer asesinato en el lugar de trabajo que había pasado debido a condiciones inseguras desde 2006. Poco antes de este hecho otros diecisiete trabajadores habían muerto por las mismas razones. Los trabajadores de TEKEL tuvieron conocimiento de este hecho y, como no podía ser de otra forma, sintieron un gran dolor. Sus hermanos de clase difuntos habían sufrido las consecuencias de tener que trabajar en condiciones cada vez más penosas. Ahora, el Gobierno quería conducirlos a ellos a la misma situación. Era imposible no sentir cólera, rabia y dolor ante esta situación. Un trabajador de Adiyaman nos explico lo que muchos trabajadores sentían: " .....sabemos que estos muertos son nuestros difuntos, debemos mostrarles nuestra solidaridad. Todos y cada uno de nosotros. Preparamos pancartas, cintas negras, e hicimos un comunicado de prensa. Era muy importante para la solidaridad de nuestra clase.....". Los mineros muertos fueron homenajeados durante las concentraciones regulares de la mañana y la tarde. Se guardó un minuto de silencio en honor a los mineros difuntos. La consigna "viva la solidaridad de clase" se hizo muy presente entre todos los trabajadores.\nLas malas noticias nunca llega solas y en la mañana del 25 de Febrero, los trabajadores se despertaron con otra. Un compañero de TEKEL, Hamdullah Uysal, había muerto en Ankara en un accidente de tráfico.\nHamdullah Uysal, nacido en Amasya, había estado trabajando como obrero de TEKEL Samsun. Tenía 39 años y, tenía dos niños, uno de ellos discapacitado. Había participado en las huelgas de hambre. Los trabajadores de TEKEL sufrieron otras pérdidas durante la lucha, unos tenían a madres o padres, y unos tenían a niños que fallecieron, pero esta era la primera vez que un trabajador de TEKEL había fallecido durante la lucha. Hamdullah Uysal era un trabajador militante que había estado implicado en la lucha desde el principio. Había estado en Ankara desde el principio y había vuelto a su casa sólo dos veces. Los trabajadores lo consideraron como un mártir de la guerra de clases. Uysal había sido golpeado por un jeep conducido por un chofer borracho a las 5:30 de la mañana, mientras se dirigía a la oración matinal. Había cólera hacia aquella persona y la clase que representaba. Los trabajadores se referían al asesino como "un tipo rico con un jeep".\nComo los trabajadores vieron a Uysal como un mártir de la lucha, decidieron celebrar el entierro en la "ciudad de las tiendas de campaña", realizar una ceremonia de despedida y después enviar los restos mortales a su casa. Se dirigieron a la esposa de Uysal que dijo: " La calle de enfrente de la sede de Turk-Is ha sido como su casa, vivía en la tienda de campaña allí mismo, él hubiera querido la ceremonia que proponéis". Entre 400 y500 trabajadores se dirigieron a la Oficina Forense en Kecioren, donde reposaba el cuerpo de Uysal. Se decidió enviar esta delegación aunque todos los trabajadores quisieran haber estado presentes en el acto de recogida del cadáver. No pudo ser ya que la mayoría debía defender su lugar de lucha ante las amenazas del Gobierno de destrozar el lugar de concentración. Los trabajadores temían que el Gobierno atacara y derribara las tiendas de campaña tan pronto como abandonaran la plaza de Sakarya. Así unos tuvieron que quedarse y esperar frente al local de los sindicatos esperando que el cuerpo del compañero llegara al lugar de su concentración. .\nLos trabajadores de TEKEL que fueron a la Oficina Forense intentaron recoger el cuerpo. Tuvieron que esperar durante horas, y les dijeron que el hermano y el tío de Uysal vendrían para recoger su cuerpo. Al final, un pariente de Uysal que también era trabajador de TEKEL reclamó el cuerpo pero tampoco le fue dado. Finalmente apareció un "tío" que dijo que era el marido de tía de Uysal. La Oficina Forense declaró que se le entregaría el cuerpo. Los trabajadores que sabían que los cuerpos sólo pueden entregarse a parientes de primer grado, recelaron de esta "solución" y del pariente en cuestión. De hecho, sospechaban que el supuesto "tío" fuera un policía secreto y así lo vocearon. Sus sospechas fueron confirmadas cuando este "tío" finalmente tuvo que confesar que, en efecto era un policía. Los trabajadores comenzaron a presionar para conseguir el cuerpo. La policía, de nuevo, no lo permitió. Esperaron durante horas e intentaron llamar a la Familia de Uysal en vano. Finalmente la familia Hamdullah Uysal llegó y la Policía de Ankara y el Gobernador los pusieron inmediatamente bajo presión. La Policía de Ankara los paró en el camino y trató de obligar a la familia a firmar un documento para que aceptaran que se llevarían el cuerpo a casa y que no habría ceremonia en Ankara. Las presiones siguieron en la Oficina Forense. Finalmente la familia tuvo que aceptar bajo presión llevar a su casa el cuerpo y no realizar la ceremonia en Ankara. Mientras tanto, dijeron a los trabajadores que esperaban delante de la Oficina Forense que les darían el cuerpo. Así los trabajadores entraron en la ambulancia que supuestamente llevaba el cuerpo de Uysal. Sin embargo un grupo de obreros se dio cuenta de que la ambulancia iba por otro camino del que debiera e inmediatamente lo cloquearon. Otros compañeros les siguieron y finalmente una masa de trabajadores impidió que la ambulancia se moviera. La policía trató de abrir camino entre los obreros, separando a los que estaban delante y detrás de la ambulancia y luego atacó a los de delante para abrir el paso. Los obreros de atrás trataron de ayudar a los de delante, pero la policía les lanzó gas lacrimógeno y los dispersó, formando una barrera en la retaguardia que permitió despejar el paso a la ambulancia atacando ferozmente a los obreros.\nMientras tanto, los trabajadores que habían estado esperando ante la sede sindical de Turk-Is intentaron ir a la calle de Pachá Mithat, donde murió su compañero, para llevar ramos de flores en homenaje, pero la policía lo evitó de nuevo con el uso de la fuerza,. Al mismo tiempo, las "fuerzas del orden" dispersaron a los trabajadores que estaban en la plaza de Sakarya para evitar que contactaran con los que se habían desplazado a la Oficina Forense. Ante la barricada de la policía en la calle de Pachá Mithat, los trabajadores gritaron "Tenéis miedo de nuestros muertos". También se gritaron consignas como "Tayip (Erdogan, primer ministro) asesino" "AKP -partido en el gobierno- asesino tendrás las respuesta de los trabajadores". A pesar de todos los esfuerzos de la policía, un grupo de trabajadores logró dejar flores en el lugar donde Hamdullah Uysal fue asesinado.\nLos trabajadores que volvían de la Oficina Forense fueron directamente a la calle de Pachá Mithat. La Policía formó otra barricada con el fin de impedir a los trabajadores cruzar la calle en masa. Los trabajadores lograron abrirse camino a través de la barricada y comenzaron a sentarse en la calle. Se mantuvieron durante 20-25 minutos gritando lemas en memoria de Uysal Hamdullah. La policía rodeó a los trabajadores durante este acto. Finalmente los trabajadores terminaron la sentada y volvieron a la acampada.\nEl sindicato no tomó partido por los trabajadores en todo este episodio. Estaba ausente cuando la policía atacó a los obreros en la Oficina Forense. Y cuando los obreros frente a la sede de Turk-Is quisieron ir a ayudar a sus compañeros, los sindicalistas solo trataron de calmarlos y hacer que volvieran a subtiendas.\nFue difícil que todos los trabajadores se unieran a este acto ya que ,--de un lado la policía intentaba separarlos por la fuerza y, por otra parte, los sindicalistas trataban de que no salieran de sus tiendas de campaña. La muerte de Hamdullah Uysal mostró una vez más como se asustan las "fuerzas del orden "ante la determinación de los trabajadores. La Policía y el Gobernador habían intentado para impedir a los trabajadores ofrecer su adiós a su compañero pero al final su esfuerzo fue en vano. Los trabajadores lograron abrirse camino ante la barricada policial y realizaron una sentada en la calle donde Uysal murió, bloqueando todo el tráfico durante 25 minutos. En esas circunstancias era, quizás, el mejor adiós que los trabajadores de TEKEL pudieron ofrecer a su compañero de lucha.\nLa muerte de Uysal afectó a los trabajadores TEKEL enormemente, pero al mismo tiempo también ayudó a los que estaban todavía en sus ciudades lejos de Ankara a que entendieran lo seria que era su lucha. Una de las cosas que Hamdullah Uysal había legado a sus compañeros era su llamamiento a la extensión de la lucha al resto de la clase: ".... todo lo ganado en este combate será una brújula para toda la clase obrera, para los movimientos de clase de hoy y de mañana. Luchar con nosotros es luchar por el futuro....". Tal era su visión de los objetivos de la lucha de los obreros de TEKEL.\nAl día siguiente, 25 trabajadores de TEKEL fueron a la sede del AKP en Ankara. Los trabajadores de TEKEL que entraron en el edificio querían poner una pancarta con una foto de Uysal Hamdullah. La autoridad se negó a aceptarlo y los obreros fueron atacados por la policía y la seguridad privada. Los compañeros que estaban fuera intentaron ayudarlos pero la policía cargo con la brutalidad de la que ha hecho gala siempre. Muchos trabajadores resultaron heridos en este ataque. Diecinueve de entre ellos fueron detenidos. Se corearon otra vez consignas como "AKP criminal, Tayyip asesino" y los trabajadores explicaron cómo y porque el Gobierno era responsable de la muerte de Hamdullah Uysal. Los obreros intentaron detener los vehículos en los que sus compañeros iban detenidos al grito de "TEKEL está en todas partes, lucha en todas partes", "la represión no puede intimidarnos". Sin embargo, lamentablemente no lograron impedir que sus compañeros fueran llevados a comisaria.\nTras la noticia del arresto un grupo de trabajadoras de la tienda de campaña de Izmir se dirigió a la oficina central de la policía. Cual no fue su sorpresa al enterarse de que no se había registrado ningún formulario de detención, por ¡ obras en el edificio ¡ (sic ¡!!!). Los trabajadores presionaron para que los sindicatos mandaran a sus abogados. Pero los hechos habían acontecido al margen de la iniciativa de los sindicatos, que querían distanciarse todo lo que pudieran; sin embargo debido a la presión de los trabajadores, finalmente tuvieron que acudir a la sede policial con sus abogados. Al día siguiente, los trabajadores esperaron delante del juzgado desde las 10:00 a las 21:00 hasta que sus compañeros fueron liberados. Estuvieron detenidos aproximadamente 40 horas. 15 trabajadores fueron liberados esa tarde. Cuatro, que fueron acusados "de ataque a la propiedad pública y desobediencia a la autoridad policíal", fueron juzgados, pero liberados la misma noche. Todos juntos volvieron a la acampada con sus compañeros de trabajo y los simpatizantes con el movimiento que habían estado esperándolos.\nEl 1 de Marzo, el tribunal dictó sentencia a favor del recurso contra el período de un mes para la aplicación del plan 4-c a los trabajadores TEKEL. Los trabajadores celebraron la decisión. Sin embargo, los trabajadores más conscientes recibieron con recelo esta sentencia y trataron de advertir a sus compañeros de que esto sería una victoria insignificante, que no duraría más allá de una semana. Desgraciadamente, sus advertencias no fueron tomadas en cuenta. Este sentimiento de falsa victoria entrañaba el riesgo de romper la unidad de los trabajadores.\nEl 2 de Marzo, Mustafa Turkel anunció que las manifestaciones y concentraciones en Ankara debían de acabar. Pidió la retirada de las tiendas de campaña antes del 1 de Abril. Estas propuestas dividieron a los trabajadores. Muchos obreros se manifestaron en el sentido de afirmar que "..las tiendas de campaña son nuestro honor. No le dejaremos tocar nuestro honor". Otros afirmaban que "Turkel es nuestro honor". Los que se opusieron a la decisión de los sindicatos fueron presionados y estaba claro que querían dejarlos en minoría. Para escenificarlo claramente, algunas tiendas de campaña fueron desmontadas antes de que el discurso de Turkel acabara. No se permitió que los obreros pudieran organizar asambleas y tener un debate general y abierto sobre la propuesta sindical. Sin embargo, a pesar de toda esa presión, los trabajadores que se oponían a la propuesta sindical hablaron entre ellos y decidieron actuar con una estrategia. El sindicato trataba de presionarlos con el abandono del lugar el día 1 de Abril para asilarlos del resto de sus compañeros.\nLos trabajadores más militantes y combativos no cayeron en la trampa de los sindicatos y para no ser expulsados o no comprendidos por el resto de obreros, dejaron de resistirse abiertamente a los objetivos de los sindicatos. Los que se oponían a abandonar el campamemto eran mayoría en las tiendas de Adiyaman, Izmir, Estambul y Diyarbakir. Pero eran muy conscientes de que los sindicatos hacía más de 20 días que trabajaban en el subsuelo y en la sombra para hacer que el campamento fuera desmantelado.. El día que los trabajadores esperaban delante del juzgado a sus compañeros de trabajo detenidos, los sindicatos habían realizado reuniones de ramo, y habían propuesto por todas partes la idea de desmantelar el campamento. Todo este trabajo había dado resultado cuando la decisión fue finalmente anunciada por el líder sindical: la mayoría la apoyó. Uno de los trabajadores a los que preguntamos por esta situación queriendo saber si esperaban un ataque policial para expulsarlos de Ankara nos dijo: "... no habrá ninguna necesidad de un ataque de la policía ya que los sindicatos tienen todo esto bajo control..." . Era una demostración más de la estrecha colaboración de los sindicatos con el Gobierno para hacer frente a esta lucha. La división había ganado la batalla a la lucha por la unidad y un trabajador lo resumía diciendo que ".. los sindicatos al comienzo siembran la confusión y al final también..".\nLa lucha de los trabajadores de TEKEL ha sido un movimiento que ha puesto fin al amargo silencio que ha protagonizado la clase obrera en Turquía desde medidos de los años 1990. La lucha de estos compañeros ha planteado algunas cosas novedosas para el desarrollo de las luchas en este país. La formación de un campamento de tiendas de campaña, en el que los trabajadores luchan y viven 24 horas es algo completamente nuevo. Como señalamos al principio del artículo, esto ha tenido aspectos positivos. Permitió a trabajadores desarrollar el autocontrol de sus acciones en gran medida. Pero, por otra parte, esto también tenía efectos negativos: el aislamiento se ha impuesto a pesar de la proximidad. El problema de la carencia de comunicación y de debate en un problema a abordar para el futuro. No obstante, tanto con sus aspectos positivos como con los negativos, las tiendas de campaña de TEKEL eran una expresión de la lucha, y se han convertido en un símbolo de ella.\nLos militantes más conscientes de TEKEL en diferentes ciudades han decidido, a pesar de que la lucha por el momento ha acabado, mantenerse en contacto y continuar con la lucha en el futuro. Han decidido coordinar las posibles acciones que tengan que realizarse en el mes de Abril y seguir apoyando el desarrollo de la unidad y la conciencia en las luchas de toda la clase obrera en Turquía.\nSude, 31 de mayo de 2010.\nArtículo adaptado de World Revolution (ver CCI On Line en inglés), publicación en Gran Bretaña de la CCI.\n Para aclararse en la sopa de letras turcas de los diferentes sindicatos y confederaciones, aquí una tentativa de situar quien es quien:\nSindicato del metal- DISK\nSindicato del transporte- Turk-Is\nServicios Públicos- DISK\nMarina mercante -Turk-Is\nTES-Is-sindicato de trabajadores del gas, el agua y la energía- Turk-Is\nPETROL-Is- petróleo y químicas- Turk-Is\nSindicato de trabajadores del sector público- KESK\nTeK-Gida-Is- alimentación, tabaco y alcohol- Turk-Is\nMETAL-IS obreros del metal Turk-Is\nHAK-Is agrupa trabajadores del sector sanitario, agricultura...\n ¿"Cuál es el contenido del plan 4-C ? Esta práctica era según el Gobierno 'una bendición' propuesta por el Estado Turco cuando el número de trabajadores que debían perder sus empleos debido a las privatizaciones aumentó. Este plan incluye, aparte de una reducción del salario muy importante, la posibilidad de que trabajadores públicos sean cambiados de sector dentro del Estado en condiciones horribles. La política 4-C da a los patronos gubernamentales un poder absoluto sobre los trabajadores. Así, el salario que determina el Estado y que significa ya un recorte de la paga, es meramente un "precio máximo" que puede ser, puede ser reducido por los gerentes de compañías estatales arbitrariamente. También la reglamentación del horario de trabajo es completamente abolida para aquellos que deben trabajar en las condiciones de 4-C y, los jefes de las compañías estatales tienen el derecho de hacer que los trabajadores sigan trabajando tanto como haga falta hasta que "terminen la tarea que se les ha asignado". Los trabajadores no consiguen ningún dinero a cambio de este trabajo "suplementario" después de las horas de trabajo regulares o durante vacaciones. Bajo esta política, los jefes tienen el poder de despedir a los trabajadores arbitrariamente, sin tener obligación de pagarles ningún tipo de compensación. Además, el periodo de trabajo al año se fija entre tres y 10 meses (con horarios como ya se ha dicho), y el tiempo que no hay trabajo, los obreros no cobran nada. A pesar de esto, los trabajadores tienen prohibido encontrar un segundo trabajo aunque no tengan empleo en un cierto período. Los pagos de la seguridad social a los trabajadores no se realizan bajo las normas de la política 4-C, y todos loas prestaciones para la salud desaparecen. Ver para más detalles :\nhttp: // en.internationalism.org/icconline/2010/01/tekel-turkey\n‹ Hemos recibido: "Testamento de la revolución" arriba Indigenismo y luchas campesinas en América Latina ›


[Cine] Black Panther se hace con una nominación a Mejor Película Dramática en los Golden Globes - BdS\nAnimaciónAnimación MarvelAnimación otrasBlack Panther / Pantera Negra (2018)Los Increíbles 2 (2018)Películas animación MarvelPelículas de cómicsPelículas de MarvelSpider-Man: Un Nuevo Universo / Spider-Man: Into The Spider-Verse (2018)\nBlack Panther se hace con una nominación a Mejor Película Dramática en los Golden Globes\nHoy se han dado a conocer los candidatos a los Globos de Oro de este año y los superhéroes han marcado la sorpresa con alguna nominación que no habíamos visto venir. El titular se encuentra en “Black Panther” pues se encuentra entre las candidatas al galardón de “Mejor película dramática”, con esta nominación aumentan las posibilidades de que la película de Ryan Coogler llegue también a los Oscar.\nLa cinta del rey de T’Challa también se ha hecho con nominaciones a las categorías de Mejor Banda Sonora original gracias a la música que compuso Ludwig Göransson y a Mejor Canción original por “All the Stars”, de Kendrick Lamar y SZA.\nLas películas con las que compite son las siguientes:\n“Revelation’ – “Boy Erased”\nEn cuanto al resto de superhéroes, “Incredibles 2” se ha hecho con una nominación a Mejor Película Animada junto a “Spider-Man: Un nuevo universo”.\nTenéis el resto de categorías en la fuente de la información.\n[Animación] El productor Chris Miller cree que es pronto para hablar de una secuela de Spider-Man: Un Nuevo Universo\n6 diciembre, 2018 at 5:02 pm\nMe alegro por Marvel Studios y por el cine de superheroes.\nA mi me parece un peliculón aunque prefiero por muchas razones a IW (Que me parece mejor).\nPero aun así entiendo los motivos.\nMe alegro mucho por el genero y por Marvel.\nBueno, la sorpresa es para los que no siguen la temporada de premios, esto ya se esperaba, la única sorpresa en mejor película de drama es la presencia de Bohemian Rhapsody, por lo demás entra en lo normal.\nBlack Panther ha estado presente en casi todos los premios, la primera película de superhéroes que veo que está en casi todo, ni TDK, Logan o Wonder Woman habían tenido tanta presencia, a éstas alturas sería raro que no la nominan a mejor película en los Oscar.\n6 diciembre, 2018 at 5:12 pm\nTambién sorprende que no nominaran a Sam Eliot por a Star is Born… Es raro, yo salí del cine dando por hecho que Michael B Jordan tendría su nominación a secundario, y parece que van a nominar BP a mejor pelicula y a el no lo van a tomar en cuenta…\nMe parece exagerado. A mí me gustó cómo película, incluso la considero de las mejores del MCU por el momento en el que llegó y el tema del que trata (junto con Winter Soldier e Infinity War). Pero creo que junto con Bhoemian Rapshody (las demás no las vi) son más importantes por lo que representan fuera de la pantalla que dentro.\nExagerado al máximo, drama, que drama!?…\n6 diciembre, 2018 at 5:31 pm\nNo le parece suficientemente dramático que le digan que se lo van a comer y luego resulten ser vegetarianos? XD\nEn principio también diría exagerado, pero le echo un ojo al resto…A Star is Born y Bo\nEn principio también diría exagerado, pero echo un ojo al resto…A Star is Born y Bohemian Rhapsody (que deberían ir en comedia o musical, creo yo) no son mejores que Black Panther, y BlacKkKlansman sí, pero tampoco es que sea gran cosa realmente. Así que realmente tampoco le puedo poner pegas a que este ahí.\nno me vengan con historia… menos drama tiene esta película… de las mas sobrevaloradas del universo… está muy por debajo de muuuuchas del universo de Marvel… será que meten fuerza por que son africanos (bue, afroamericanos, al fin y al cabo)???? por que no le veo la lógica.\nMenos mal que no aplica por los efectos ya que estuvieron flojisimos.. especialmente el final… en fin, no se para que me hago mala sangre si yo no gano nada con que le den un oscar o no… aparte sabemos que están devaluados los mismos.\n6 diciembre, 2018 at 6:32 pm\nEs increible lo que ha ganado esta pelicula solo por ser una pelicula con tema racial, de verdad que no se lo merece (Salvo Diseño de produccion, maquillaje y banda sonora). Como es posible que Winter soldier (La mejor pelicula del mcu) haya pasado bajo la mesa y a esta posiblemente la nominen posiblemente en mas de 7 categorias al oscar. No es justo.\nDiría que no merece esa dominación a esa categoría, pero si veo a Bohemian Rhapsody ahí, pensaría que lo merece entonces, al menos más que esa, de todos modos no va a ganar.\n6 diciembre, 2018 at 10:39 pm\nBohemian repunta muchísimo con la actuación de Malek.\nInsisto en que a mí no me parece una peli particularmente buena, ni en general, ni de superhéroes, ni del MCU. Pero si nos ceñimos a pelis estadounidenses de este año, la verdad es que no lo veo en absoluto descabellado. Ha sido un año flojo, flojo, flojo.\n6 diciembre, 2018 at 7:07 pm\nRememoro lo que he visto este año, que no es poco, y lo único que se me ocurre en vez de Black Panther sería Aniquilación (que es de cifi, y de Netflix, ni de coña la iban a nominar); Un Lugar Tranquilo (de terror, muy raro de ver nominado, y ya sonó la flauta el año pasado); y The Miseducation of Cameron Post (que sí encajaría, pero es que tampoco es una peli especialmente buena). Y antes que Black Panther quitaba Bohemian Rhapsody.\nPues, me alegro por Marvel pero si de drama hablamos, Infinity War tiene mucho más drama y mejor ejecutado que Black Panther.\n6 diciembre, 2018 at 10:04 pm\nNo puedo creer que diga esto en 2018, casi 2019…pero creo para bien o para mal, creo que veremos una película de superhéroes con un premio de peso en la historia del cine.\nTal vez me considereís muy poco pragmático, pero Black Panther la tiene fácil para ganar, al menos en esta categoria.


Inicio » Test y medida » Medidores de prueba - medición... » Medidor de temperatura para pa... » Serie DP25B\nSalida analógica aislada o no aislada\nPantalla a color programable patentada\nMarco frontal IP65/NEMA 4\nHaga clic aquí si quiere mas información sobre indicadores de panel.\nLa Serie OMEGA™ DP25B se caracteriza por tener la pantalla más grande y brillante de cualquier medidor de panel de ⅛ DIN. El usuario puede seleccionar el color de la pantalla: ROJO, ÁMBAR, o VERDE.\nLa incomparable precisión en el acondicionador de señal está disponible en esta económica serie de medidores/controladores de panel. La serie tiene una pantalla de 4 dígitos, 9 segmentos más relés SPDT 5A dobles (con forma "C") opcionales y permite seleccionar una salida analógica aislada o no aislada. La salida analógica escalable de 0 a 10 Vcc, 0 a 20 mA, o 4 a 20 mA puede usarse para retransmisiones del valor de pantalla o como una salida de control proporcional, según sea necesario. La serie DP25B basada en microprocesadores incluye instrumentos de proceso (tensión y corriente CC) de tensión, calibre y termopar.\nPantalla: 4 dígitos, 9 segmentos, LED de 21 mm (0,83") rojo, ámbar o verde (programable)\nFrecuencia de lectura: 3/segundos\nRespuesta en escalón: 2 segundos\nSalidas de relé (opcional): 2 relés con forma "C" (SPDT), nominal 5 A 250 Vca, programables para alarmas altas/bajas activas con relés con o sin seguro\nPotencia: 115 Vca o 230 Vca ±10%, 10 a 32 Vcc, 26 a 56 Vcc; 8 W máx. (DP25B-TC o -RTD), 11 W máx. (DP25B-E o -S); protección contra sobretensiones de 240 Vrms\nAislamiento: Fuerza dieléctrica a 2.500 V transitoria por\n3 mm de espaciado basado en EN 61010 para 260 Vrms o Vcc\nHumedad relativa: 90% a 40 °C (104 °F) sin condensación\nDimensiones: 48 de alto x 96 de ancho x 152 mm de profundidad\nHistéresis del relé: Programable de 0 a 9999\nPrecisión: ±0,50 °C (0,9 °F) tras 30 min. de calentamiento\nResistencia de la entrada: 100 MΩ\nPotencia de 230Vca. Medidores de panel 1/8 DIN, entrada termopar\nMedidor de panel 1/8 DIN para entrada de termopares.\nMedidor de panel 1/8 DIN para entrada de termopares. Con salida analógica\nMedidor de panel 1/8 DIN para entrada de termopares. Con dos relés\nMedidor de panel 1/8 DIN para entrada de termopares. Con salida analógica y dos relés\nMedidor de panel 1/8 DIN para entrada de termopares. Con salida analógica aislada y dos relés\nPotencia de 115Vca. Entrada de termopar, medidores de panel 1/8 DIN\nPotencia de 10-32Vcc. Medidores de panel 1/8 DIN, entrada de termopar\nNotas: * No instalable de campo. Para la opción "-AI", es necesaria la opción "-R".\n(2) Opciones de salidas Seleccione:\n-R para relés duales de alarma


Al alcalde de Miami Francis Suárez “no le sorprende” que la secretaria del Tesoro catalogue al bitcoin como “especulativo” | Morocotacoin\nInicio Norteamérica Al alcalde de Miami Francis Suárez “no le sorprende” que la secretaria...\nAlcalde de Miami, Francis Suárez. (Foto: Capture).\nAl alcalde de Miami, Francis Suárez, “no le sorprendió” las recientes declaraciones de la secretaria del Tesoro de Estados Unidos, Janet Yellen, quien dijo que bitcoin (BTC) es un activo digital “altamente especulativo”.\n“No me sorprende en absoluto que una secretaria del Tesoro encuentre hostil una moneda potencial descentralizada (…) a una moneda que controlan como lo es el dólar”, afirmó Suárez durante una entrevista a la cadena de televisión por suscripción HBO.\nManifestó que el Gobierno Federal tiene el derecho de proteger su moneda fiduciaria como lo es el dólar y diseñar las políticas necesarias que promuevan “los valores estadounidenses”.\nSin embargo, expresó que algunos funcionarios de Miami han cuestionado las políticas económicas de Washington y la Reserva Federal, pero a pesar de esto las principales ciudades de Estados Unidos no dejarán de tener como referencia monetaria al dólar estadounidense.\n“Siempre nos hemos preocupado por la devaluación del dólar, pero esta devaluación se basa en las medidas que el gobierno tome”, señaló Suárez.\nEl pasado 12 de febrero Miami se convirtió en la primera ciudad de EE.UU. en emitir un decreto para cancelar salarios, servicios básicos e impuestos en bitcoins, convirtiendo el ayuntamiento en el primero que adopta las criptomonedas, tal como informó Morocotacoin.\nNo teme a la volatilidad de bitcoin\nFrancis Suárez afirmó que su despacho está preparado para asumir todos los riesgos relacionados con la naturaleza volátil del BTC.\n“Siempre vas a correr un riesgo en todo lo que inviertas, no se limita únicamente a bitcoin”, dijo Suárez al programa “Axios” de HBO.\nEl burgomaestre indicó que un porcentaje del presupuesto municipal se está invirtiendo la adquisición de productos básicos como el azúcar, así como también en bitcoin.\nReconoció que el precio de bitcoin es mucho más volátil comparado con el del azúcar. “Por eso hemos estado investigando durante mucho tiempo sobre este activo digital”, acotó.\nLea nuestras noticias sobre Miami aquí.\n¡Aprobado! Miami se convierte en la primera ciudad de EE.UU. que adopta el bitcoin\nAlcaldía de Miami podría emular a Elon Musk con una compra significativa de bitcoins\nAlcaldía de Miami también publicó el libro blanco de bitcoin en su portal oficial\nCrece el interés del alcalde de Miami en adoptar el bitcoin y la blockchain\nEl aeropuerto de Miami activó primer cajero automático de bitcoin\nLitecoin es ahora la criptomoneda oficial de los Miami Dolphins\nJoven hindú amenazó con hacer explotar el Aeropuerto Internacional de Miami\nGobierno de Bielorrusia quiere desarrollar la industria de minería de bitcoins con su excedente de energía eléctrica\nDiario Financial Times cuestiona el informe de Citibank sobre la adopción del bitcoin\n¡Sigue invirtiendo! MicroStrategy compró otros 15 millones de dólares en bitcoins\nExchange Coinsquare entregará información de sus clientes al gobierno de Canadá\n¿Podrían prohibir el bitcoin en Estados Unidos? Esto dice el inversor y multimillonario Ray Dalio\nSede de la NBA en Miami ahora llevará el nombre de una exchange de criptomonedas


Bolívar no pudo derrotar a Blooming - Bolivia Info\nHome / Deportes / Bolívar no pudo derrotar a Blooming\n4/20/2009 11:39:00 a. m.\nCon un marco de público pocas veces se puede observar en el campeonato liguero, Bolívar no pudo con Blooming pues empató a cero en el estadio Hernando Siles.\nEl cuadro paceño dominó durante todo el partido pero no tuvo la claridad necesaria en algunas jugadas y careció de efectividad en otras; mientras que la visita se defendió adecuadamente, se aplicó bien en la marca y tuvo un buen ordenamiento, aunque le faltó fuerza del mediocampo hacia delante.\nEn la primera etapa Bolívar presionó desde los primeros instantes, los delanteros William Ferreira y Jair Reynoso tuvieron varias ocasiones para convertir, especialmente el uruguayo, pero no fueron certeros a la hora de definir. En cuanto a la elaboración de jugadas, los volantes mixtos Ronald Gutiérrez y Abdón Reyes estuvieron improductivos, entonces la proyección de los laterales cobró mayor importancia y fue Miguel Ángel Hoyos el que aportó más pero sus centros no fueron bien aprovechados.\nEl elenco local apeló a los remates de media distancia, Leonel Reyes fue el que más probó pero sin fortuna; mientras que los tiros libres ejecutados por Gutiérrez e Ignacio García tampoco funcionaron. Otro jugador que se animó a rematar fue Hoyos, pero encontró la buena respuesta de Jemio. En el rival quien se destacó fue el zaguero Fabricio Brandao, que además de realizar una buena tarea en la última línea subió e inquietó el arco de cuadro celeste paceño. Para darle mayor volumen de juego el técnico de Bolívar, Gustavo Quinteros, determinó el ingreso del brasileño Charles da Silva en reemplazo de Gutiérrez, aunque por el cupo de extranjeros también debió efectuar otra variante, la de Carlos Tordoya por el argentino Augusto Mainguyague, esto en la defensa. El accionar de Da Silva hizo que Bolívar genere mejores jugadas sobre el terreno del rival, combinó en mayor medida con los atacantes Ferreira y Aquilino Villalba, que también ingresó en el complemento, quienes dispusieron de numerosas opciones para marcar, pero la excelente labor de Jemio hizo que el arco del cuadro cruceño se mantenga imbatido.\nPrecisamente Jemio se convirtió en la figura del partido. A diferencia de la primera parte del compromiso, Blooming tuvo varias oportunidades para marcar, el argentino Hernán Boyero fue quien tuvo más posibilidades pero no pudo convertir. Adriano Pimenta trató de darle mayor llegada desde el mediocampo, aunque fue insuficiente. Mientras que para mantener la solidez en la marca y el cierre de espacios ingresó Marco Andia, con la misión de frenar a Hoyos, que superó constantemente a Ricardo Verduguez y a Juan Carlos Sánchez, el primero fue quien cedió su lugar a Andia en la cancha.\nPese a las permanentes llegadas Bolívar no pudo vencer la resistencia del rival y tuvo que conformarse con el empate, que fue el objetivo de Blooming porque prefirió no arriesgar para evitar recibir un gol que lo deje con las manos vacías y de esta manera en los últimos minutos se dedicó a defenderse, ya que además tenía un hombre menos porque a los 83 minutos fue expulsado el defensor central Fabricio Brandao, situación que no fue aprovechada por Bolívar.\nBolívar no pudo derrotar a Blooming Reviewed by Wily Noel Condori Martinez on 4/20/2009 11:39:00 a. m. Rating: 5


【Modelo 030】 | ¿Qué es y para que Sirve?\nRellenar el modelo 030 es una forma sencilla de actualizar tus datos personales en el último censo. Este artículo te mostrará cómo llenar el Modelo 030 con estos sencillos pasos, incluyendo cómo registrarse en el censo de contribuyentes, cambio de domicilio y/o variación de datos personales.\nLas etiquetas están impresas para cualquier información que nos hayan dado. Si no hay una etiqueta, obtendremos la identificación del contribuyente del formulario de solicitud en el momento de la presentación.\nPara algunos contribuyentes, podría ser posible presentar su declaración de impuestos en forma conjunta, por ejemplo, si ambos cónyuges residen en la misma dirección. La decisión de hacerlo depende de las circunstancias específicas de cada individuo.\nCuando se quiera comunicar un cambio de domicilio fiscal o de declaración, siempre que ambos cónyuges tengan el mismo domicilio\nPuede reportar más de un evento a la vez cuando\nDebe registrar su nombre en el registro fiscal u obtener su número de identificación (NIF) si desea hacer algo como iniciar una empresa, abrir una cuenta bancaria, firmar contratos, etc.\nLa modificación de los datos de identificación\nSolicite una etiqueta de identificación, por favor.\nEntre los motivos de presentación del modelo 030 se encuentran la necesidad de solicitar un número de identificación fiscal, cambiar de domicilio fiscal, etc. Este apartado debe cumplimentarse siempre porque el interesado deberá indicar el motivo de la presentación del modelo 030.\nEn este apartado, tenemos que proporcionar la siguiente información sobre el interesado.\nNIF del otro país, CIF del país de residencia y número de pasaporte\nEste apartado debe rellenarse de la misma forma que el apartado anterior, que es una autoidentificación. Los cónyuges están obligados a completar la declaración jurada si se registran para la inscripción obligatoria en el Registro Nacional de Contribuyentes, adquieren un número de contribuyente o si un empleador lo requiere.\nEn esta sección puede ingresar el domicilio fiscal del interesado, así como el de su cónyuge (si están domiciliados en el mismo país), para completar el formulario por ambos. También le daremos un mapa de la propiedad donde está su dirección fiscal y un mapa que muestra dónde se encuentran los diferentes edificios y solares de esa propiedad.\nEn esta sección encontrará la dirección del país si aplica, e información sobre si es su dirección fiscal, u otro tipo de propiedad.\nEn el apartado 6, indicar el domicilio a efectos de notificaciones en España si es distinto del domicilio fiscal.\nEste formulario deberá cumplimentarse si el interesado ha elegido como lugar de notificación a las autoridades fiscales un lugar distinto de su domicilio fiscal. Si son distintos del titular, indicar el nombre de la persona que recibirá estos avisos. La notificación se entenderá hecha 10 días naturales después de la fecha en que se utilizó un apartado de correos.\nEsta sección debe completarse para identificar a su representante. 1. Se requiere la siguiente información para esta persona:\n2. El motivo de la representación. Si mostramos el motivo de su representación legal, pondremos una X en la columna 703. Esto generalmente se debe a una discapacidad.\n04. No residentes que actúen a través de un establecimiento permanente\n05. No residentes que desarrollen su actividad en España pero no tengan establecimiento permanente\n07. No residentes a requerimiento de las autoridades fiscales\n3. Tipo de representación: Especifique el tipo seleccionando uno de los siguientes botones\nNuevamente indicaremos el título del documento o cualquier otro título que permita al representante realizar los trámites requeridos en nuestro nombre. Como en otros casos, esto debe indicarse con la clave correspondiente. Clave y nombre del representante\nAquí añadiremos nuestro estado civil actual. Si estás presentando el modelo 030 por un cambio en tu estado civil, deberás añadir la fecha en la cual se ha cambiado ese estado y el acontecimiento (matrimonio, divorcio…).\nSi estas rellenando el modelo 030 con tu conyugue, deberán firmarlo ambos. En el caso que solo sea una persona la que quiere rellenar este documento, deberá tener la firma de dicha persona. Además de la firma, deberás añadir el lugar y la fecha.\nEl modelo 030 se utiliza para comunicar cambios de domicilio y datos personales. Los cambios que generalmente deben informarse incluyen cambios en el estado civil, el nacimiento de niños, etc.\nLa unidad familiar incluye a los cónyuges legalmente separados, así como a algunos o todos sus hijos menores de edad. Quedan excluidos los hijos mayores de edad e incapaces, así como los que estén bajo la tutela permanente de otra persona. Las relaciones familiares también incluyen un padre o una madre y sus hijos, que viven con uno de los padres durante la separación o sin la patria potestad.\nEl modelo 030 debe presentarse en cualquier momento del año si se produce un cambio de datos personales o familiares, así como de residencia.\nSi transfirió su estado residencial, es necesario presentar este formulario ante el IRS dentro de los tres meses posteriores a la mudanza.


te falta sexo?, esto te puede ayudar - Apuntes y monogr... en Taringa!\nte falta sexo?, esto te puede ayudar\nESPECIAL.- Cuando no tengas con quien disfrutar del sexo, hay algunas actividades que pueden ayudar a cubrir y sustituir esta necesidad y esa insatisfacción no te amargue la vida.\nLibera tensión física y mental de una manera similiar a cuando haces el amor con estas otras alternativas al sexo con algunas de estas propuestas: Los sustitutos del sexo\n-Una excelente opción es salir de compras, darte el lujo de entrar en las mejores tiendas para probarte ropa maravillosa. Busca todas aquellas cosas que puedan proporcionarte momentos de placer.\n-Si eres de las que siempre controla lo que come, puede resultarte mucho más placentero saltarte la dieta que tener sexo. Y además, para comerte algo supuestamente prohibido.\n-Hacerte un tratamiento de belleza que te haga sentir mejor que nunca. Que te apliquen productos maravillosos, que te mimen y te pongan linda. Te sentirás en el cielo.\n-Quédate con tus amigas y vuelve a salir por la noche, bailar te hará desbloquear tu cuerpo, liberar tus emociones, sentirte sexy, hacer mucho ejercicio y producir montones de endorfinas, la hormona de la felicidad.\n-Tomarte una copa de champagne mientras te das un baño caliente con espuma, escuchas música, ves tu película preferida o lees uno de esos libros que te enganchan, puede ser un acto muy placentero.\n-Chocolate: Lo califican como el sustituto del sexo, y existen razones científicas para afirmarlo, ya que las sustancias que contiene, como la feniletilamina, actúan directamente en tu cerebro para hacerte sentir muy bien cuando estás triste, nerviosa o te hace falta un hombre. Pero no sólo resulta un alimento palatable, es decir, agradable a los sentidos, también contiene más de 30 antioxidantes que te rejuvenecen y cuidan tu corazón.\n-Llorar, reír, compartir penas y alegrías, no hay nada mejor que tener un buen grupo de amigas para que tu vida sea mucho más feliz. Los hombres pasan, las amigas se quedan para siempre si las cuidas y pueden hacer que te olvides de cualquier hombre. Sí, tus amigas pueden ser el mejor sustituto del sexo.\n-Practicar sexo supone una descarga física y mental muy parecida a la que se consigue haciendo ejercicio. Incluso te puede resultar más provechoso y gratificante ir al gimnasio que tener mal sexo con un mal amante. Por lo menos en el gym estarás cuidándote, quemando calorías y descargando adrenalina. Hacer ejercicio te hará producir endorfinas, las hormonas de la felicidad.\n-El sexo es fabuloso, pero no hay nada más emocionante e increíble que el principio de una historia. Está claro que el flechazo no surge cuando uno quiere, pero sí puedes coquetear y jugar a seducir.\n-Regalarte recomendación es que te regales un masaje en un spa. Si la falta de sexo te tiene muy tensa, un masaje de pies te hará tocar el cielo. (Especial El Intransigente)