ANTIAGING Y FISIOESTETICA - Humantecar ES\nMEDICINA REGENERATIVA, ESTÉTICA\nLa fisioterapia ha asumido un papel fundamental en el bienestar\npersonal y el antienvejecimiento, donde el método Human Tecar\nha facilitado la solución rápida y estable de una\nserie de problemas funcionales que dan lugar a imperfecciones\nmás o menos graves.\nEL MÉTODO HUMANO TECAR,\nAPLICADO A LA MEDICINA ESTÉTICA\nLa metodología Human Tecar mejora las condiciones circulatorias y la\noxigenación de los tejidos, elimina la acumulación de líquidos en\nlos capilares linfáticos y sanguíneos y restaura la elasticidad\ny permeabilidad de las estructuras afectadas. Mejora el tono\nmuscular y el trofismo y permite recuperar la forma ideal en un\ncortísimo espacio de tiempo.\nEl método Human Tecar, de hecho, se utiliza con éxito en los tratamientos de\nfisioterapia antienvejecimiento, así como después de la cirugía plástica y estética,\nya que el aumento del flujo sanguíneo, del oxígeno y de los nutrientes es\nfundamental para revitalizar los tejidos, aumentar el drenaje linfático y el\ncontrol del edema post-cirugía.\nTratamiento facial: mayor hidratación de la piel, eliminación de sustancias tóxicas, estimulación de la formación de nuevo colágeno, mejora del tono y trofismo y restauración de la luminosidad\nAdiposidad localizada y recuperación de la forma, dando lugar a una posible pérdida de peso localizada.\nRápida recuperación de la\nRevitaliza el tejido de\nTratamiento agradable y\nENCUENTRA TU CENTRO HUMAN TECAR


Opiniones de Gustavo Arango\nEstá bien, lo confieso: me cuesta quedarme callado. En febrero pasado, cuando recibí la noticia de que el periódico Vivir en El Poblado cerraba sus puertas, fingí que la noticia no me afectaba tanto. Olvidaba que un hábito de más de veinte años (escribo columnas de opinión desde 1993) es casi imposible de eliminar. Como la zorra, dije: podré dedicarles más tiempo a los libros. Pero lo cierto es que dejar de escribir mi columna no le ha agregado minutos a mis proyectos más lentos y de largo plazo. Lo único distinto es que ahora me atraganto con los temas y me veo con frecuencia exclamando que un asunto cualquiera “daría para escribir una columna”.\nTambién incurrí en la ingenuidad de pensar que algún medio aprovecharía la oportunidad para invitarme a escribir en sus páginas. Lo siento, todavía no logró sofocar ese viejo rezago de idealismo que también alimentaba la ilusión de que algún día un editor sensible descubriera mi talento literario. Nada de eso ha ocurrido. He cruzado la frontera del medio siglo, ya voy llegando a la treintena de libros, ningún editor me ha descubierto y podría decirse que no me conocen ni en la casa; si no fuera porque es justo en mi casa donde vive misia Nubia, la única persona que ha leído casi todo lo que he escrito.\nNo me quejo ni desprecio a los lectores que he venido cosechando con los años. Superadas las aspiraciones juveniles de reconocimiento, puedo admitir que mi público es valioso, selecto y entrañable. En “A Man for All Seasons”, cuando un joven maestro –que además escribía– se quejaba de no tener público, Thomas More le dijo: “Te tienes a ti mismo, tienes a tus alumnos y tienes a Dios como testigo; no está nada mal ese público”. Puedo decir que, además de ese público, tengo una veintena de lectores que han alentado y hecho hermoso este oficio de palabras.\nA ellos me dirijo, con ellos quiero compartir estas mis bulas de foliculario.\nNo es fácil polemizar con los muertos. Lo digo por experiencia. El vivo es el que tiene las de perder. Hace como un año o dos me vi obligado a salirle al paso a los inventos con que los chupamedias de un muerto querían exaltarlo. Viéndose un poco faltos de méritos para endilgarle, decidieron que si me enlodaban con calumnias le darían brillo al muerto. Para eso, no tuvieron reparo en lanzar ciertas acusaciones infundadas que ni el muerto se había atrevido a hacer en público. Casi siempre he procurado seguir al pie de la letra las enseñanzas de García Márquez, sobre la conveniencia de no decir ni “mú” sobre los elogios o los ataques. Pero con los chupamedias la cosa ya entraba en los terrenos de la sevicia –porque yo andaba lejos y pensaban que no me defendería–, y mis amigos empezaban a preocuparse y los menos enterados ya querían darle crédito a la terca “post-verdad”. Así que al final me vi obligado a escribir un artículo para recordarles a todos que bastaba el sim…\n“Nunca publicarás tus libros con Penguin”\nEn agosto de 1995 viajé por primera vez a Europa. Acababa de escribir Un ramo de nomeolvides –que aparecería publicado en diciembre de ese año– y el diario El Universal me dio el tiquete para cruzar el Atlántico. Como la Universidad de la Rábida me había dado una beca para un curso de verano, organicé las cosas para permanecer un mes: los quince días del curso estudiando y explorando Andalucía, y el resto del tiempo en París y Madrid. Siempre he medido el éxito de mis libros en términos de experiencias. A mi libro sobre García Márquez no sólo le debo ese viaje inolvidable, sino también el hecho de que ahora viva y trabaje en los Estados Unidos. Pero lo mejor de ese viaje –hace ya veintidós años– no fueron los lugares y paisajes, sino la gente que pude conocer. En La Rábida cultivé amistades que aún perduran y compartí con Carlos Perozzo, un es…\nEn la distopia\nEn el país del sueño, un imbécil que sólo piensa en sí mismo recibe como juguete el destino del mundo. Multitudes tomándose selfies con labios de pato y quiebre de cintura. En el país de los colombios, un hombre al que la violencia le arrebató su padre decide que su venganza será lucrarse con su dolor. Criminales que se autodenominan honorables. Un robot que recibe ciudadanía, mientras en todos lados pululan los desterrados, los que no son ciudadanos. Likes, retwits, hashtags, cosas virales. Seres humanos vendidos como esclavos. Fotos íntimas expuestas a la mirada general. Miles de millones que se venden a sí mismos, a cambio de objetos innecesarios o de algún vago sentido de identidad y de pertenencia. Hordas que descartan la presunción de inocencia y se lanzan furiosas a linchar. Seres peores que los linchados escondidos en medio de las hordas, alentando la furia. Opinadores de oficio recitando frasecitas de cajón y ufanándose de pensantes. Ricos que olvidaron por qué querían ser ricos, pero …\n@ Gustavo Arango\nMi página en SUNY Oneonta\nLa bestia y las amantes despechadas\nLas últimas doce horas han visto surgir casi de la nada el nombre de una mujer que me ha devuelto la fe en la humanidad. Puedo decir que fui uno de los dos o tres gatos que anoche andábamos tan desprogramados que decidimos ver el banquete de los corresponsales de la Casa Blanca en Washington. Me alentaba la esperanza de ver algo como el discurso de Colbert, en 2006, cuando volvió trizas a George W. Bush. Confiaba en Michelle Wolf, había visto algunos de sus segmentos en The Daily Show, y me parecía brillante. Pero nunca, hasta anoche, había entendido por completo lo deslumbrante que puede ser. Lo de anoche fue sublime y doloroso. Se trató de un discurso perfectamente calculado para decir montones de verdades con las que todos los presentes salieron lastimados. No es de extrañar que hoy mucha gente de orientaciones opuestas haya coincidido en decir que a Michelle Wolf se le fue la mano. A cada uno le duele algo distinto, pero la excusa que encontraron para criticarla son sus ataques a …


El Ayuntamiento organizará eventos para ayudar a feriantes ante la suspensión de la Feria – Écija al Día\nEl Ayuntamiento de Écija se sentará con los empresarios de las atracciones feriales para estudiar la celebración de eventos en los que sea posible montar esas atracciones y ayudar al sector ante la merma de ingresos por la suspensión de la Feria de Septiembre.\nEl consistorio entiende que este sector es “uno de los colectivos más castigados por la crisis sanitaria”, a los que el Ayuntamiento ha estado “escuchando su problemática y sus necesidades” y con los que espera “consensuar una serie de medidas que le ayude a paliar la situación de desamparo actual”.\nEntre esas posibles medidas, según el Ayuntamiento de Écija, podría estar “el permiso para poder montar dichas atracciones en otras fechas señaladas y diseminadas a lo largo del año, siempre cumpliendo con las medidas de seguridad”.\n“Es un sector que en esta pandemia se ha visto seriamente afectado, porque son innumerables los municipios que no pueden celebrar sus ferias por este mismo motivo”, sostiene la portavoz del Gobierno local (PSOE), Rosa Pardal, que avanza que “tenemos pendiente reuniones en que intentar concretar qué tipo de eventos, dónde poner esas atracciones”.\nEl consistorio asegura que se ha emplazado a los feriantes a hacer propuestas al consistorio “a fin de poder llegar a un acuerdo satisfactorio para todos”. “Posiblemente, a la vuelta del verano ya se decidirán y concretarán fechas”, opina Pardal, que afirma que “el Ayuntamiento intentará poner todas las facilidades dentro de las instrucciones de seguridad que nos vayan llegando”.


España INFORME ANUAL DE LA ENTIDAD\nConsidera necesaria una política fiscal de tono restrictivo para culminar el equilibrio de las cuentas públicas.\n30 mayo, 2017 12:02\nLa economía española creció en 2016 medio punto porcentual (0,5) más de lo previsto igualando el 3,2% registrado en 2015. Según el Banco de España (BdE) las perspectivas para mantener esta fase de crecimiento son “favorables” si bien cree que hay dos factores que moderarán el ritmo: el primero, es el impacto de la subida reciente del precio del petróleo, y el segundo, que cree "necesario" que el Gobierno adopte una política fiscal de tono restrictivo (ajuste) para culminar el equilibrio de las cuentas públicas.\nSegún el Informe Anual de la entidad que preside Luis María Linde, se espera que España recupere este primer trimestre el PIB de antes de la crisis, pero con un 12% menos de empleo. El fuerte crecimiento -1,5 puntos porcentuales (pp) más que el promedio de la Eurozona- ha permitido seguir corrigiendo los desequilibrios de la economía española. Destaca particularmente la mejora de la competitividad, el desendeudamiento de hogares y empresas no financieras y la recuperación del sector inmobiliario.\nLas últimas previsiones macroeconómicas del BdE, revisadas en abril, elevaron en tres décimas la estimación de crecimiento para este año, hasta el 2,8%, y que posteriormente se ralentizará hasta el 2,3% en 2018 y al 2,1% en 2019.\nLos riesgos que acechan el crecimiento\nEl optimismo en torno a la economía española está sometido a ciertos riesgos. Un elemento “de especial riesgo” para España es que las principales potencias comerciales del planeta adopten medidas proteccionistas. “Esto resultaría particularmente adverso para una economía como la española, cuya orientación hacia el sector exterior se ha intensificado notablemente desde la crisis”. Además, cabe esperar un impacto directo por la forma que adopten las relaciones entre el Reino Unido y la Unión Europea.\nUn segundo factor de riesgo es que los niveles de endeudamiento de determinados actores siguen siendo elevados a pesar del desapalancamiento de los últimos años. A pesar de que se ha logrado la capacidad de financiación neta del país, la dependencia del ahorro exterior (deuda) continúa siendo muy elevada según el informe.\nAdvierte de los efectos de la vuelta a los tipos positivos\nLa bajada de tipos ha favorecido a todos los sectores, por lo que el regreso a los tipos de interés positivos tendrá el efecto contrario. Pero el impacto no será igual para todos los sectores y no todos muestran el mismo grado de vulnerabilidad. “El impacto de una subida de los tipos de interés podría ser rápido, pero relativamente modesto, en el caso de los hogares y las empresas si… dicha subida se concentra sobre todo en los plazos más largos de la curva de tipos”. Por el contrario, esto afectaría especialmente a las Administraciones Públicas, dado el elevado peso de la deuda a largo plazo. El encarecimiento tendría un rápido reflejo en las nuevas emisiones, pero se notaría menos en el coste agregado.\nEl hecho de que el ratio de la deuda pública se encuentre en torno al 100% del PIB “subraya la necesidad de trazar un plan de consolidación presupuestaria a medio plazo”. El Banco recuerda que 2016 fue el segundo año consecutivo en que la política fiscal del Gobierno adoptó un sesgo expansivo.\nUn tercer elemento de riesgo viene dado por la reducida rentabilidad de las entidades financieras, rasgo que según el BdE se da en toda la Eurozona.\nElevada dependencia del petróleo\nPor último, el Banco advierte que la producción final de la economía española presenta una mayor dependencia del petróleo importado que otros países de nuestro entorno y las oscilaciones del precio tienen un impacto superior sobre los precios al consumo. La entidad advierte que es necesario evitar que las recientes alzas del precio del crudo -que ya han remitido- se trasladen automáticamente a los precios de bienes y a los salarios porque dañarían la competitividad de la economía. Este es uno de los factores que, a juicio del BdE, moderarán el crecimiento en el futuro inmediato.\nEl Informe señala que hay varios factores que limitan el crecimiento de la economía, el principal de ellos es el elevado desempleo estructural, seguido por el envejecimiento de la población y el reducido nivel de productividad.\nEn cuanto al desempleo, el Banco advierte de que “un objetivo prioritario” debe ser “favorecer la empleabilidad de los parados de larga duración” para lo que reclama políticas de formación y bonificaciones a la contratación para este segmento específico.\nCatálogo de reformas regulatorias, judiciales y educativas\nEl BdE también subraya que “el envejecimiento de la población supone una limitación al crecimiento potencial de la economía” ya que en el futuro habrá una menor disponibilidad de capital humano al tiempo que habrá presiones alcistas en el gasto sanitario y de pensiones.\nPor último, el escaso incremento de la productividad provoca que el crecimiento potencial proyectado sea relativamente reducido. Para elevar dicho potencial de crecimiento el BdE aconseja reformas en el ámbito regulatorio, la eliminación de restricciones en algunas ramas, especialmente del sector servicios, la mejora de la eficiencia del sistema judicial y la reducción de la excesiva dualidad del mercado laboral. Por último, apunta que “la evidencia disponible apunta a la existencia de un amplio margen de mejora en la calidad del sistema educativo y de fomento de la acumulación de capital tecnológico”.\nEl Banco de España ve una ralentización y "cierta reversión" en el proceso de globalización


Inicio / Noticias / Ecologia / El futuro de Aston Martin será híbrido\nBárbara Basco 13 septiembre, 2017 Ecologia, Innovación\nAston Martín ha anunciado por medio de su presidente, Andy Palmer, que el objetivo de la marca es contar con una gama de vehículos completamente híbrida en 2025.\nAston Martin, la marca de lujo británica, que ya había dado pequeñas pinceladas sobre sus planes de futuro en ocasiones anteriores, acaba de confirmar por medio de su presidente, Andy Palmer, el objetivo de la marca de reconvertir la gama al completo en vehículos híbridos a medio plazo.\nSegún las declaraciones de Palmer, el objetivo es que en torno al año 2025, es decir, en unos siete años, el 25% de todos los modelos de Aston Martín incorporen mecánicas híbridas e incluso pueda llegar al mercado algún modelo 100% eléctrico. La cifra puede parecer muy alta para una marca que se dedica, casi en exclusiva, a la comercialización de vehículos superdeportivos, pero hay que tener en cuenta varios detalles sobre la estrategia y los nuevos modelos que Aston Martín lanzará en los próximos años.\nSi tenemos en cuenta la llegada del futuro SUV de Aston Martin y del Lagonda, una nueva berlina de lujo, ese 25% de su gama que se ha marcado Aston Martin para 2025 parece más factible de llevar a cabo sin la necesidad de tocar las potentes mecánicas que montan algunos de sus modelos más deportivos. No obstante, la idea es, más a largo plazo, contar con una gama totalmente híbrida, sin excepción de ningún modelo.\nPor último, Andy Palmer ha querido dejar claro que su marca tiene en mente la fabricación de sus propios sistemas eléctricos pese a poder contar con el apoyo en esta materia de un socio de la talla de Mercedes. ¿Veremos en un futuro los GT de Aston Martin con motores híbridos y/o eléctricos?\nAnterior ¿Cuándo y cómo utilizar el claxon?\nSiguiente Cummins presenta el AEOS, su primer camión urbano eléctrico


Steven Seagal :: Actores Marciales en Videojuego\nActores Marciales en Videojuego\nme acuerdo cuando me descojone vivo 1 dia,\nxq en 1 juego de ostias de la playstation,salia\n1 tio clavao a seagal,tenia asta la misma xaqeta\nq saca en glimmer man,coleta,botines y su mismo\njuego de manos,ya no me acuerdo como se llamaba\nel videojuego,tengo q buscarlo y os digo,ya vereis\nq descojone,xq es 1 copia exacta a seagal,evidentemente\nel personaje no se llama steven,pero es iwal,jjejee\ntb pasa lo mismo con el personaje de fei long en el street fighter,\nes 1 copia descarada de bruce lee,incluso si cojes el traje alternativo,\nsale con las heridas de operacion dragon.\nen el tekken 2,sale el personaje de marshall law,con el mitico traje amarillo\nde bruce lee q saca en 1 de sus pelis,o sea,el q saca uma thurman en kill bill.\nen mortal kombat esta el personaje de johnny cage,q se baso en van damme,\nace patadas altas,y ace el spagat a la vez q da 1 puño a los genitales como izo\nen bloodsport.de todas formas,se puede realmente jugar en videojuego con\nvan damme en el juego street fighter la pelicula con el personaje de guile.\naparte de todo esto,en todos los juegos siempre vienen los tipicos chinos\naciendo kung fu,q todos tienen muxa similitud con bruce lee,jackie chan,jet li....etc...\nVie Mar 16, 2012 1:58 pm\nToma, un juego de Steven Seagal:\nVie Mar 16, 2012 7:27 pm\nAntonio, creo que te refieres a Robert García en el juego Art of Fighting, aunque tambien sale en la saga King of Fighters. Creo que es un personaje basado clarísimamente en Steven Seagal.\nno,no es ese,es otro mas descarao todavia,\naver si lo encuentro.....\nMar Mar 20, 2012 12:03 pm\nHay un juego que tiene un personaje que es una copia descarada de Steven Seagal, salió para Play Station 1, es que es poco conocido, lo jugue hace muchos años, lo jugue poco en realidad, y ya no recuerdo su nombre. Cuando lo recuerde lo diré.\nDe los videojuegos de artes marciales siempre estuvieron en lo alto, Street Fighter y Mortal Kombat, y ahora es Tekken que toma la batuta. Sin embargo, siempre han habido juegos de lucha en cantidad, quizás con menor exito que los antes mencionados, uno que se me viene a la mente es Killer Instinct, similar a Mortal Kombat, tuvo bastante exito en su momento. Salio para Super Nes y creo que también para otras consolas.\nHay otro que se esperaba que fuera el nuevo "Mortal Kombat", pero se cancelo debido a su contenido sadico y muy violento, se llamaba Thrill Kill.\nThrill Kill era un videojuego de lucha tan pero tan violento que nunca llegó a ver la luz del día. Electronic Arts canceló su lanzamiento en 1998 al ver la versión de PlayStation terminada. La razón fue su exagerado e incoherente nivel de violencia. Thrill Kill iba a ser un juego de lucha en 3D que permitía hasta 4 jugadores apalearse hasta la muerte en ominosos escenarios. La acción incluía desmembramientos, fatalities brutales y una trama por demás de oscura.\nEl juego se pirateo y se puede descargar y ver:\nBloody Roar es una saga de videojuegos de peleas uno contra uno en donde lo particular es que el luchador tiene la posibilidad de transformarse en una bestia y pelear en esa forma. En forma de bestia, el luchador es mucho más poderoso y tiene acceso a los mejores combos. Los juegos de Bloody Roar han sido programados por la compañía Eighting y producidos por Hudson Soft. A día de hoy, han aparecido cuatro entregas oficiales (dos para PlayStation y otras dos para PlayStation 2) y dos "spin-offs" (uno para GameCube y otro para X-Box).\nEste video es del primer videojuego salido para Play Station, a mí me resultaba bastante entretenido:\nSoul Blade es el juego que dió inicio a una de las sagas más conocidas y populares por parte de Namco, se trata de la saga Soul Calibur. Este título recibió originalmente el nombre de Soul Edge en Japón y fue lanzado primero para las arcadias y posteriormente para el PSX (en América y en Europa su nombre cambió a Soul Blade). Cabe mencionar que este juego tuvo 3 diferentes versiones, una mejor que otra. En este juego hacen su aparición la mayoría de los personajes que aparecen en los demás juegos de la saga como Mitsurugi, Cervantes o Siegfried.\nEl juego es bastante entretenido, es bueno.\nHay muchos, muchos videojuegos de lucha, tanto en Arcade como el plataforma.\nJue Mar 22, 2012 7:20 pm\nq weno el thrill kill,jejejej\nq recuerdos,me costo mazo conseguirlo,pero lo consegui.\nme decepcione 1 poco xq no es tan sanguinario como dicen,\nme esperaba mas sangre.\nabia para la play 1 un videojuego q era por el estilo,pero\nestaba muxo mejor y era mas sangriento,el wu tang shaolin style,\ncreo recordar q se llamaba.....\ntenias q meter 1 codigo,y el juego se convertia en super sangriento,jejee\naora estoi jugando muxo al mortal kombat de la ps3,\ny yo creo q es el videojuego mas sanguinario al q e jugao en mi vida.\nLo que paso con Thrill Kill es que es un juego que se podría ver hoy en día como light para muchos, pero para 1998 se vio distinto, la sociedad no estaba tan decadente como hoy día, y los personajes iba de monstruos, prostitutas a asesinos en serie. Y quizás esos personajes enfermos y argumentación siniestra les dio miedo a los de Sony lanzarlo al mercado. Con el revivir del gore en el cine, ya muchos han optado por hacer juegos violentos de nuevo.\nPor ejemplo, Mortal Kombat 1, fue uno de los primeros juegos con sangre y, en concreto, los fatalities. Sin embargo, para algunas consolas, estaba censurado. En MegaDrive estaba censurado, pero el modo sangriento se desbloqueaba fácilmente con un truco más famoso que el propio nombre del juego. En Mega-CD no hacía falta ni truco. La versión de Super Nintendo, en cambio, sufrió una fuerte censura sin la posibilidad de que se pudiera hacer el truco. No contentos con cambiar sangre por sudor a chorro y con modificar de paso los fatalities. A estas alturas ya hay juegos mas violentos que Mortal Kombat.\nla verdad sq el trill kill no era para tanto,\nera mas el asunto de los personajes,q eran\nmostruos y demas...q lo q era el juego en si....\nera mas sangriento el wu tang y era de la misma epoca.\nel mortal kombat si q tuvo problemas,si..\npero el mortal kombat de la ps3 q ai aora,es brutal,\nes lo mas sanguinario q e visto en videojuegos,si los\nai mas sanguinarios,decidmelo xfa,q no es pa mi...\nes pa 1 amigo,jajajajaj\nVie Mar 23, 2012 12:00 pm\nel wu tang clan es en lo que se convirtió el proyecto de thrill kill, por eso se parecen tanto. Y más sanguinarios que el mortal creo que no hay...\nSab Mar 24, 2012 7:57 pm\nsq el mortal kombat de la ps3 es 1 pasote q flipas\nSab Mar 24, 2012 8:55 pm\nya encontre el juego q os decia...\nes el kensei sacred fist de la ps one,\nel personaje es douglas


El impacto de la crisis de la construcción en las relaciones intergrupales dentro del sector\nGazeta de Antropología, 2012, 28 (2), artículo 02 · http://hdl.handle.net/10481/21962 Versión HTML · Versión PDF\nRecibido 6 junio 2012 | Aceptado 27 septiembre 2012 | Publicado 2012-09\nImpact of the construction crisis in the intergroup relations within the sector\nDoctoranda. Universidad de Almería. España.\nProfesor Titular. Universidad de Almería.\nEl sector de la construcción ha sido uno de los motores del periodo de bonanza económica vivido en España durante la última década. La expansión de este sector facilitó la contratación de numerosos trabajadores autóctonos e inmigrantes. Actualmente, la crisis ha provocado una alarmante destrucción de empleos en dicho sector. Esto está ocasionando importantes repercusiones socioeconómicas y psicosociales en los trabajadores. El presente trabajo analiza si las dificultades económicas a las que se enfrentan los trabajadores de la construcción y la creciente competencia por los escasos puestos de trabajo están influyendo en las relaciones intergrupales en el sector. A partir de los discursos obtenidos de los principales implicados, mediante la realización de entrevistas en profundidad y grupos de discusión en la provincia de Almería, se evalúan las relaciones entre los grupos de trabajadores, en términos de hostilidad y conflicto hacia los trabajadores inmigrantes.\nThe construction sector has been one of the main driving forces of the prosperous economic period during the last decade in Spain. The expansion of this sector enabled the hiring of many native Spanish as well as immigrant workers. Lately, however, the economic crisis has caused alarming job destruction in this sector. This has resulted in a great socioeconomic and psychosocial impact on workers. The present paper analyses whether the economic difficulties that the construction workers are facing, and the increasing competition for the scarce jobs created at that time, are influencing the social relations between the groups belonging to the sector. The intergroup relations between workers are evaluated in terms of hostility and conflict with regard to immigrant workers through the statements gathered from the main actors involved, using in-depth interviews and discussion groups in Almería.\ninmigración | mercado laboral | competencia | amenaza | relaciones sociales\nimmigration | labour market | competition | threat | social relationships\n1.1. El sector de la construcción\nDesde el año 1996 hasta el 2007, España ha vivido una de las mayores épocas de bonanza económica de su historia reciente. Tras estos años de esplendor, de manera repentina, se vio sumida en una profunda crisis económica, en la que todavía se encuentra.\nEl desarrollo económico de estos años estuvo conectado con el intenso incremento que se produjo en la creación de puestos de trabajo, en el que el sector de la construcción fue uno de los principales responsables. España alcanzó su máximo histórico de trabajadores ocupados con más de 20,5 millones en el tercer trimestre de del año 2007 (Encuesta de Población Activa). La construcción fue el sector que más incrementó en términos relativos el número de trabajadores en alta laboral en los años de expansión económica, alcanzando los 2.542.900 en el año 2007 (Boletín de Estadísticas Laborales), lo que supuso un crecimiento del 52,2% entre el año 2000 y el 2007. En Andalucía, este aumento fue aún superior, alcanzando el 72,3% para el mismo período (Anuario de Estadísticas Laborales). En la provincia de Almería, siguiendo esta misma tendencia, se observa que ese mismo año el 15% de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social pertenecían al gremio de la construcción.\nEl sector de la construcción durante la última década se convirtió en el “sector de la oportunidad laboral”. La necesidad de cubrir los puestos de trabajo que se generaban aumentó a tal ritmo que la mano de obra autóctona comenzó a ser insuficiente. Los trabajadores inmigrantes empezaron a ocupar el excedente de puestos de trabajo que estaban surgiendo. Este aumento en la demanda de trabajadores dentro del sector repercutió muy positivamente en las condiciones laborales que se ofrecían a los trabajadores, particularmente los salarios. La Encuesta Anual de Costes Labores (Instituto Nacional de Estadística), por ejemplo, muestra el superior incremento experimentado por los salarios en el sector de la construcción respecto a la industria y al sector servicios entre los años 2001 y 2007.\nSin embargo, a partir de finales de 2007 la situación económica española empieza a desequilibrarse. El sector de la construcción ya desde mediados de 2006 había empezado a mostrar claros síntomas de agotamiento. Esto se unió al colapso de las hipotecas subprime en Estados Unidos durante el verano de 2007, que arrastró a buena parte del sistema bancario internacional, desencadenando una profunda crisis mundial. En España, esto precipitaría el estallido de la anunciada burbuja inmobiliaria, lo que agravaría las repercusiones sobre la economía nacional, en particular sobre el sector de la construcción (Clemente y García 2009).\nLos datos de la EPA reflejan claramente el gran impacto que la crisis en el sector de la construcción ha tenido sobre el empleo. El número de parados a nivel nacional en el sector se multiplicó por cuatro, pasando de 174.600 parados en el primer trimestre de 2007 a 743.700 en 2009, lo que significó que en solo dos años se perdió todo el crecimiento ganado desde el año 2000 (González-Martín, Pumares y Rojas 2010).\nEl comportamiento del empleo, tanto en Andalucía como en la provincia de Almería, siguió esa misma línea. Entre 2007 y 2010 el número de ocupados en Andalucía descendió más de un 11%. Almería, por su parte, en ese mismo periodo, acusó una caída del 15% (EPA 2011).\nDesde el año 2000, Almería ha sido la provincia andaluza que en términos relativos ha recibido mayor número de inmigrantes, registrando la tasa de inmigración más elevada, que alcanzó el 4,40% en el año 2004 (Estadísticas de Variaciones Residenciales (Padrón Municipal). Por otro lado, con la llegada de la crisis destaca como la provincia andaluza que desde 2007 hasta 2010 ha perdido un mayor número de trabajadores ocupados en el sector de la construcción (75%) en relación con el resto de las provincias andaluzas que mostraron descensos más moderados (EPA 2011). Estos datos señalaron a esta provincia como el lugar más idóneo para el desarrollo del trabajo realizado en el presente estudio.\nEste enorme impacto de la crisis en la pérdida de empleo tanto de nacionales como de extranjeros, ha supuesto un grave deterioro de las condiciones laborales en el sector. Sin embargo, al comparar la tasa de paro referente al ámbito nacional presentada por la población inmigrante y por la autóctona en dicho sector en 2009, observamos que la de los trabajadores extranjeros se había incrementado casi cinco veces respecto al año 2007, pasando del 8% al 37% (EPA 2009). Igualmente, los datos reflejaban un aumento en la tasa de paro de los trabajadores españoles muy elevado, sin embargo, aunque se había multiplicado casi por cuatro en estos dos años (del 5,7% en 2007 al 22,4% en 2009), no alcanzó parámetros tan negativos como la de la población inmigrante (González-Martín, Pumares y Rojas 2010).\n1.2. El nuevo contexto económico y social\nEn la actualidad y como consecuencia de la magnitud de la crisis que está sufriendo el sector de la construcción en España, con condiciones laborales más precarias y menores oportunidades de empleo para todos, cabe esperar que existan repercusiones negativas no solo en el ámbito económico sino también en las relaciones de convivencia que mantienen los grupos que forman el sector.\nPortes y Boröcz (1992) señalan la importancia que el contexto cobra en las relaciones y las oportunidades laborales de los trabajadores inmigrantes, distinguiendo también según la cualificación y la clase social. Así, respecto a los trabajadores de menor cualificación, estos autores destacan sus dificultades de integración en el mercado laboral del país receptor cuando se tenían que desenvolver en un ambiente de acogida hostil. Mientras que estos trabajadores en el contexto hostil se concentran en el escalón inferior del mercado laboral (sector secundario), los mismos trabajadores al encontrarse en ambientes más neutros o favorables llegarían incluso a realizar actividades empresariales que les permitirían alcanzar posiciones de liderazgo social y político dentro de su grupo. El cambio de ciclo económico puede entenderse, en este sentido, como una modificación sustancial del contexto de acogida hacia un ambiente más hostil, lo que debería tener repercusiones negativas sobre las condiciones sociales y laborales de los trabajadores inmigrantes del sector. Diversos estudios, tanto internacionales como nacionales, que han puesto de manifiesto efectos de la nueva situación económica sobre las actitudes y las opiniones de la población autóctona hacia la población inmigrante, apoyan esta idea.\nDesde una perspectiva muy global, el informe denominado Migration and Global Recession realizado en 2009 por la BBC Word Service y the Migration Policy Institute de Washington analiza los efectos que la recesión económica está causando en la población inmigrante de diferentes países entre los que se encuentra España. Dicho estudio apunta que uno de los efectos de la recesión económica es la creciente hostilidad que está apareciendo hacia esta población. El informe define esta hostilidad como una forma más de vulnerabilidad de la población inmigrante (Fix y otros 2009).\nComo muestra de la preocupación en el ámbito europeo, el proyecto Living together (Cea y Valles 2010), pretende promover un discurso de tolerancia y consolidar una ciudadanía europea alejada del racismo y la xenofobia, y presenta una comparativa sobre la convivencia en seis países de la Unión Europea: Finlandia, Holanda, Irlanda, Portugal, España y Suecia. De este proyecto destacan dos resultados: por un lado, el cambio de actitud demostrado por la población más joven a raíz de la situación de crisis económica, cuando esta población, hasta el momento, había mostrado las opiniones más favorables hacia la inmigración, y, por otro lado, el despunte de España como el país que hace mayor hincapié en las repercusiones negativas de la inmigración en el mercado laboral.\nCentrándonos en España, encontramos estudios como la Evolución del racismo y la xenofobia en España. Se trata de una investigación longitudinal iniciada en 2005 y realizada anualmente hasta nuestros días por el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE). Recoge los principales indicadores relacionados con las opiniones de los españoles respecto al racismo y a la xenofobia; debate que se plantea en torno al fenómeno de la inmigración. Uno de los indicadores más significativos es el de la actitud de los españoles ante los efectos de la inmigración en el mercado laboral. Este indicador ha cobrado especial relevancia a partir del año 2008 con la llegada de la crisis. En el estudio se evalúa la propensión que existe por parte de los nacionales a culpar a los inmigrados de algunos fenómenos sociales como el desempleo, la bajada de los salarios, la pérdida de calidad en los servicios sociales, etc. (Cea y Valles 2009).\nDentro del ámbito laboral específicamente, González Enríquez (2008) analiza las actitudes de los trabajadores autóctonos de acuerdo al sector de ocupación al que pertenecen. Este trabajo, realizado en la última etapa del boom económico español, desvela la creciente preocupación de los trabajadores autóctonos de la construcción por la decadencia del sector y prevén la aparición de competencia por los puestos de trabajo. Además muestran cierta negatividad hacia los trabajadores inmigrantes y no descartan el brote de conflictos causados por la aceptación de éstos de rebajas de los salarios y peores condiciones laborales.\nTambién se reflejan los cambios de actitud derivados de la crisis en el estudio Opiniones y actitudes de los andaluces ante la inmigración (OPIA) realizado entre 2005 y 2011 en la Comunidad Andaluza. En su última entrega (Rinken, Escobar y Velasco 2011) se resalta la importancia que la economía y la crisis toman en la percepción del fenómeno migratorio y la pérdida de vigencia de los demás debates a la hora de valorar dicho fenómeno. Del mismo modo, se advierte una mayor tendencia hacia discursos que presentan percepciones de agravio comparativo entre los trabajadores españoles y los extranjeros y el crecimiento de manifestaciones de hostilidad hacia ellos.\nDado el mayor impacto sufrido por el sector de la construcción y la notable presencia en el mismo de trabajadores inmigrantes, debemos esperar, siguiendo a Portes y Böröcz (1992), una repercusión negativa sobre la posición de los trabajadores en general, que impulsará hacia abajo particularmente a los trabajadores inmigrantes, como única forma de mantenerse, lo que derivará en consecuencia en una particular tensión en las relaciones internas del sector. En este sentido, trabajos clásicos en Psicología Social, como por ejemplo los de Sherif y Sherif (1979), ya prestaron especial atención a los aspectos conflictivos que han surgido en la relación entre grupos y a la reducción de dichos conflictos. Estos estudios están representados por dos teorías fundamentalmente, la primera denominada Teoría de Conflicto Realista de Grupo (TCR), y, la segunda, la Teoría de la Identidad Social (TIS).\nLa TCR sostenía que el conflicto entre los grupos se originaba al entrar en competición por determinados recursos escasos (Campbell 1965). Investigaciones posteriores demostraron que, efectivamente, las metas de los grupos eran el principal determinante del comportamiento intergrupal (Huici 1999) y que la competición entre los grupos genera actitudes muy negativas entre ellos, potenciando los prejuicios y los comportamientos hostiles hacia los miembros del exogrupo (Sherif 1966).\nPartiendo de la TCR, Stephan y Stephan (2000) desarrollan una nueva teoría que plantea que los prejuicios hacia el exogrupo están motivados porque en determinadas circunstancias los grupos se sienten amenazados. Esta Teoría de la Amenaza Integrada (TAI) diferencia cuatro tipos de amenaza (Amenaza Real, Amenaza Simbólica, Ansiedad Intergrupal y Estereotipos Negativos), de las cuales es importante resaltar que no tienen por qué ser reales sino que puede tratarse de percepciones de posibles amenazas. A través del concepto de Amenaza Real o Realista se describe cómo la escasez de recursos como el empleo, las prestaciones sociales, el acceso a la educación o a la sanidad y la percepción de que su distribución no es la adecuada puede enfrentar a los grupos entre si. Numerosas investigaciones realizadas con grupos muy diversos (inmigrantes en Estados Unidos, Israel o España, enfermos de SIDA o terminales de cáncer, etc.) han dado soporte a la TAI (Stephan y Renfro 2002; Stephan, Renfro y Davis 2008) y efectivamente, demostraron que la amenaza podía ser un predictor de prejuicios hacia los diferentes exogrupos muy significativo. Por lo tanto, los estudios clásicos también apuntan a un posible deterioro de las relaciones intergrupales derivado de la nueva situación que plantea la crisis, en este caso, las desavenencias partirían de los escasos puestos de trabajo ofertados en el sector y de la creciente necesidad de los trabajadores de competir por ellos.\nLas modificaciones de las condiciones laborales que se han generado a raíz de la crisis, sobre todo la bajada de los salarios podría ser otro de los motivos que podría haber influido en las actitudes de los grupos del sector. Numerosos estudios económicos realizados en Estados Unidos defienden que las actitudes negativas hacia la inmigración parten de los miedos y las competencias que se generan dentro del mercado laboral (Hainmueller y Hiscox 2010). Sin embargo, no todas las investigaciones realizadas en este campo presentan unos resultados unánimes. Mientras algunos trabajos como los realizados por Borjas (2003; 2005) ponen de manifiesto los efectos negativos que la llegada de población inmigrante genera sobre los salarios y el empleo de los trabajadores nativos en Estados Unidos, otras investigaciones no concluyen de manera tan negativa, pues Card (2001; 2007) muestra que estos efectos realmente no son tan significativos, e incluso Ottaviano y Peri (2008) hablan de ciertos efectos positivos que la inmigración produce a largo plazo sobre la media salarial de los trabajadores autóctonos. En España, los trabajos de Carrasco, Jimeno y Ortega (2006) y Carrasco y Ortega (2005) no encuentran impactos negativos notables atribuibles a la llegada de inmigración al mercado laboral español, aunque estos estudios fueron realizados durante la época de bonanza económica. Con la crisis los salarios sí se han visto afectados, lo que podría incrementar las actitudes negativas hacia los trabajadores inmigrantes, especialmente si se percibe que ellos han sido los primeros en aceptar las rebajas o incluso asumirlas como estrategia de supervivencia.\nPor último, uno de los principales efectos de la crisis del sector de la construcción ha sido el incremento tan acelerado que ha sufrido el desempleo dentro del sector. Presumiblemente, este avance del número de parados también tendría sus repercusiones en las relaciones que se mantienen entre los grupos que componen el sector. En los últimos años, se ha abordado el impacto del desempleo sobre las relaciones sociales de las personas desempleadas, aunque sobre todo centrándose en el deterioro de sus relaciones con sus familiares y en los círculos de amistad más cercanos (Buendía 1989, 1990). Numerosos estudios muestran cómo el desempleo incrementa considerablemente el riesgo de que se produzcan inestabilidad y conflictos en el seno de las familias en las que existe algún miembro desempleado y, además, se describe al desempleo como una de las principales causas que incrementa el aislamiento social (Furåker 2010).\nEl objetivo general de este trabajo persigue examinar si la crisis actual del sector de la construcción además de efectos económicos negativos también ha producido determinadas consecuencias sociales, si éstas tienen un carácter diferencial, según origen u otros factores, en los grupos implicados (inmigrantes frente a autóctonos) y si han repercutido en las relaciones sociales internas de los trabajadores. Los estudios citados indican que la crisis ha supuesto una transformación del contexto de acogida, volviéndolo más hostil, Atendiendo a estos autores, se debe esperar un impacto mayor sobre los trabajadores inmigrantes y un deterioro de las relaciones intergrupales en el seno del sector, en un entorno de mayor competencia, que cada grupo afronta con estrategias que pueden ser diferentes y en el que las actitudes empresariales resultarán decisivas. Igualmente es esperable un aumento de la conflictividad en las relaciones intergrupales y que se manifiesten más intensamente siguiendo líneas de fractura en función del origen étnico, pero también en función de la posición ocupada en el sector (por cualificación, antigüedad o situación laboral de parado o empleado).\nUna investigación de esta índole permitirá detectar la existencia de posibles conflictos, los argumentos que los sostienen, y planificar en consecuencia intervenciones más precisas a este respecto.\nPara el trabajo de campo se han realizado cuatro grupos de discusión y once entrevistas en profundidad, todas realizadas en la provincia de Almería. Se eligieron dichas técnicas cualitativas con la finalidad de poder recoger y reflexionar sobre las opiniones y percepciones de las personas protagonistas del sector. Los grupos de discusión nos han aproximado a las impresiones e ideas que los trabajadores, tanto españoles como extranjeros, tienen sobre el desarrollo de las relaciones sociolaborales de los grupos de trabajadores entre sí y también de su relación con los empresarios. Las entrevistas han sido realizadas a empresarios del sector considerados informantes claves. Se pretendía complementar los discursos aportados por los trabajadores y mostrar la visión de los empresarios.\nLa selección de los participantes se ha realizado en función de su relación laboral con el mundo de la construcción y se ha efectuado mediante un muestreo intencional.\nDe los cuatro grupos de discusión, dos han sido con trabajadores inmigrantes y dos con trabajadores autóctonos. En ambos casos se ha diferenciado entre las categorías laborales de oficiales y peones. Las nacionalidades presentes en los grupos de discusión realizados con inmigrantes han sido: marroquí, ecuatoriana, búlgara, lituana, peruana, hondureña y mauritana. Con el objetivo de obtener la máxima heterogeneidad entre los participantes de los cuatro grupos, se han incluido trabajadores que cuando se realizaron los grupos estaban desempleados y otros en situación de alta laboral.\nLas once entrevistas en profundidad se realizaron a empresarios y representantes de los departamentos de Recursos Humanos de empresas representativas del sector de la construcción. Se ha intentado reflejar la diversidad de empresas que configuran el sector, tanto en tamaño (pequeña/mediana: hasta 30 empleados, y grande: desde 31 empleados) como en el tipo de trabajo que realizan (constructoras/promotoras, reformas y obra civil).\nTanto los grupos de discusión como las entrevistas se han realizado utilizando guiones diseñados ex profeso. Las entrevistas han contado con un único guión para la realización de todas ellas, mientras que para los grupos de discusión se han utilizado dos versiones distintas, uno específico para los grupos de trabajadores autóctonos y otro para los de inmigrantes.\nLa selección de los trabajadores para los grupos de discusión en situación activa de empleo se realizó mediante contacto directo visitando numerosas obras y empresas en la provincia de Almería. Los trabajadores en situación de desempleo fueron localizados a través del servicio de orientación sociolaboral Interlabora, gestionado por Cruz Roja Española en Almería.\nEl contacto con los empresarios se realizó a través de dos vías. Por contacto directo, sin intermediarios, mediante llamadas telefónicas y correos electrónicos. Y, por redes de conocidos, que facilitaban el acercamiento a través de una tercera persona.\nLos grupos de discusión se realizaron en la Universidad de Almería. La mayoría de las entrevistas fueron realizadas en las oficinas de las empresas de los entrevistados.\nCon la intención de valorar si las transformaciones que ha sufrido el sector en los últimos años han influido en las relaciones mantenidas por sus protagonistas, en primer lugar, nos centraremos en las relaciones mantenidas entre los diferentes grupos en la época anterior a la crisis. Posteriormente, se analiza la situación actual, haciendo especial hincapié en los posibles cambios que hayan sufrido estas relaciones.\n3.1. Las relaciones intergrupales en la época anterior a la crisis\n3.1.1. Las relaciones entre los trabajadores\nUna de las características que define el sector de la construcción es la gran diversidad de empresas que lo configuran. Es un sector muy complejo y amplio formado por empresas de diferentes tamaños y de una amplia gama de actividades. Tradicionalmente el sector de la construcción ha admitido también bastante variedad respecto al pago y negociación de los salarios, siendo habitual las retribuciones del trabajo por unidad de obra (destajo). Este tipo de retribuciones facilita la negociación individual de los salarios por parte de los trabajadores y, en ocasiones, permite que se produzcan diferencias en los sueldos de trabajadores que realizan una misma actividad. Esta idiosincrasia ha sido el motivo de que a lo largo de los años en el sector se haya vivido cierta competitividad constante entre los trabajadores. Sin embargo, aunque esto ha marcado a los trabajadores e incluso a las empresas, nunca ha llegado a plantear graves conflictos en las relaciones:\n“Esa competencia de decir: ‘Oye, que yo te puedo hacer un presupuesto y cobrarte un precio y otro llegar y darte otro precio mas bajo… o más alto, ¿no?’… yo creo que eso siempre ha pasado. Ahora y antes… siempre ha pasado eso” (Empresa 3).\nEn los años de expansión del sector, las condiciones laborales de los trabajadores mejoraron considerablemente. La abundancia de trabajo relajó el temor a no tener un puesto de trabajo, y dicha competitividad casi desapareció. Las relaciones sociales que se desarrollaron durante este periodo estuvieron marcadas por la tranquilidad y la falta de rivalidad. Las condiciones laborales eran tan buenas, los sueldos tan altos y había tanto trabajo que la competencia entre trabajadores pasó a un segundo plano:\n“Cuando la construcción estaba en todo su apogeo, los sueldos de la construcción no eran equiparables a muchos… la mano de obra especializada ganaba, creo que en realidad lo que quería…” (Empresa 9).\nCon la llegada de la inmigración las relaciones sociales en el sector sufrieron un cambio, aparecieron nuevos grupos. Los trabajadores inmigrantes, en general, fueron bien aceptados por los trabajadores autóctonos que no vieron peligrar sus puestos de trabajo.\nLa relación que mantenían los trabajadores entre ellos, cercana o distante, dependía, al parecer, del tamaño de la empresa y de la obra en que estuvieran trabajando. Las empresas pequeñas, con plantillas más reducidas, ofrecían una mayor posibilidad de relación entre las personas de distintas nacionalidades. El pequeño grupo que configuraba la plantilla permitía un contacto más directo y más estrecho entre los trabajadores. En ocasiones, este contacto derivaba en relaciones de amistad. Se trataba de un trato más personal, donde el contacto diario y la colaboración en el trabajo conseguían que se reconociera al individuo como un miembro preferente del otro grupo:\n“Tienes que tener en cuenta que si uno trabaja diez horas y media al día, todos los días con esa persona, uno convive más con esa persona que con su propia familia. Porque son cinco días a la semana. Entonces quieras o no, pues bueno, se va tomando un poco de afecto mutuamente, tanto de uno para él como de él para uno” (Oficial Ex5 (1). GOEx (2)).\nSin embargo, conforme el tamaño de la empresa crecía también aumentaba la posibilidad de que se contrataran grupos más grandes de trabajadores de una misma nacionalidad. En ese caso, la separación entre los trabajadores de distintas nacionalidades resultaba evidente e incrementaba la distancia en la relación de los diferentes grupos. En general, las relaciones se limitan estrictamente al plano profesional y rara vez traspasan hacia el plano más personal. Incluso en el plano laboral se marcan grandes distancias, prácticamente sin comunicación. Aún así, las relaciones se describen como tranquilas y sin problemas:\n“Yo estuve aquí en Almería en una obra grande, muy grande, y había collas (3) de ucranianos y había collas de suramericanos y habíamos cuatro o cinco españoles, había más inmigrantes que nosotros. Y hacían eso, se ponían los ucranianos en su corrillo y los suramericanos en otro (GOEs) (4).\nPor otro lado, en esta época caracterizada por la serenidad, los únicos trabajadores que dan muestras de que existan algunos conflictos son los trabajadores inmigrantes en sus relaciones con los trabajadores de su misma nacionalidad:\nOficial Ex6: “Para mí, mejor que los marroquíes. Me sabe mal decir eso, porque soy marroquí. Amigos españoles para mí mejor… amigos españoles mejor, compañeros de trabajo, para mí mejor que los marroquíes. Bueno…”.\nModerador: ¿Por qué?\nOficial Ex6: “Me están tratando bien, la mayoría, te… por ejemplo, si empieza el trabajo, te, te… explican cómo es el trabajo. Te ayudarán. Y… muchas cosas buenas. Un marroquí no. No te hace eso. Los marroquíes al revés, son muy pocos que son buenos. No te, no te quieren trabajar con ellos”.\nOficial Ex5: “Yo…, a mí sí me ha pasado eso, eso sí es verdad. Yo he trabajado, cuando yo empecé a trabajar en la construcción, empecé trabajando con una persona latina, así del mismo país. Y esa persona como que me marginaba”.\nOficial Ex5: “Él pensaba que yo le iba a quitar el sitio” (GOEx).\n3.2. Las relaciones entre los trabajadores y los empresarios\nLos empresarios mantienen dos tipos de discurso bien diferenciados, en función de dos factores que según ellos determinan el tipo de relaciones que se producen con los trabajadores de sus empresas. Así, existen empresarios para los que la antigüedad del trabajador en la empresa es fundamental, ya que determina la cercanía en el trato entre los trabajadores y el empleador. Y empresarios que consideran que el factor más influyente en la relación de los empresarios con sus trabajadores es la actitud que el trabajador muestra hacia los interesas de la empresa.\nExiste un primer discurso en el que los empresarios muestran su preferencia por los trabajadores españoles con los que mantienen una relación que consideran más directa y fluida, consolidada a lo largo de los años que llevan trabajando juntos. A estos se les puede denominar trabajadores “de siempre”. La mayor antigüedad en la empresa se usa como justificación de una mejor relación con los autóctonos que con los trabajadores inmigrantes. Argumentan que los vínculos que se han establecido a lo largo de los años generan un trato más próximo, más amigable e incrementa la confianza en el trabajador. En el caso de los inmigrantes, los trabajadores “nuevos”, la falta de antigüedad juega un papel bastante negativo que limita las relaciones de los trabajadores con el empresario. La convivencia con los trabajadores inmigrantes se considera más superflua y distante:\n“Todos los nacionales, por así decirlo, son, en general, más antiguos que los que hayamos podido incorporar; entonces, claro, las relaciones son distintas, pues no tienes la misma relación, ni conoces lo mismo a una persona con la que llevas trabajando diez años que con otra que llevas ocho meses o diez, o año y medio ¿no? “(Empresa 8).\nEl segundo discurso representa a empresarios que manifiestan su preferencia por los trabajadores que mejor se adaptan a los intereses de las empresas. El perfil de estos trabajadores corresponde a un empleado tranquilo, poco problemático y un tanto flexible respecto a las condiciones laborales que la empresa les ofrece, por lo que se les puede denominar “trabajadores dóciles”. Frente a este perfil de trabajadores “dóciles” encontramos otros trabajadores más inflexibles con sus condiciones laborales, que miran más por sus intereses propios que por los de su empresa. A estos trabajadores les hemos denominado “reivindicativos”. En este discurso los empresarios muestran su predilección por los trabajadores “dóciles” que, por lo general, son identificados con los extranjeros, y son descritos como menos exigentes y menos conflictivos que los españoles. No todas las nacionalidades tienen la misma consideración, ya que, entre inmigrantes, los que se consideran más difíciles en su trato son los de nacionalidad marroquí. Los trabajadores españoles, sin embargo, se consideran más intransigentes y con posturas menos coherentes. Los empresarios toman como justificación esta actitud hacia el trabajo y hacia la empresa de los trabajadores extranjeros para describir unas relaciones más cordiales y calmadas que las que han podido mantener con algunos trabajadores nacionales, los cuales en ocasiones resultan bastante problemáticos:\n“Muy poco problemáticos”.\nEntrevistadora: ¿Muy poco problemáticos?\n“Sí, sí, muy, más dialogantes… hay españoles que… ya no, pero en su época muy… (…) Unos agresivos… algunos… y en cambio los extranjeros… no, nunca” (Empresa 4).\nEn ambos discursos se pone de manifiesto las buenas relaciones mantenidas por los trabajadores y los empresarios. No se perciben situaciones de conflicto ni enfrentamientos de carácter serio:\n“Aquí no hemos tenido ningún tipo de problema en ese sentido, afortunadamente. Ya te digo que es que el clima laboral…, por lo menos, lo que llega aquí, yo no sé si luego entre ellos…cómo se queda la cosa, pero el clima laboral afortunadamente es bastante bueno” (Empresa 5).\nLa visión que los trabajadores del sector tienen de sus relaciones con los empresarios es más desfavorable que la presentada por los propios empresarios. No se detectan grandes diferencias entre la percepción que muestran los trabajadores españoles respecto a la de los extranjeros, aunque estos últimos son más moderados en sus manifestaciones y se muestran más proclives a mantener una buena relación con sus empleadores. En ambos casos, los trabajadores, y particularmente, los españoles, transmiten una visión del sector en el que se desarrollan unas relaciones mucho más distantes y hostiles, marcadas sobre todo por la indiferencia:\nPeón Es2: “¿La relación con nuestros jefes?… venirse a echar una ojeada por la obra que todo mundo esté trabajando y al final de mes si cobras bien y si no, no cobras, pero dentro de lo demás…al final de mes nada más. Esa es la única relación que tiene uno”.\nPeón Es6: “Mientras cobras va bien, en el momento que no cobras, ya, la relación… malamente” (GPEs) (5).\nOficial Ex5: “Yo todavía conservo amistad con ellos, la verdad que sí. (…) Todavía tengo contacto con él. Que ahora mismo no puede dar trabajo, porque está en la misma situación que todo el mundo”.\nOficial Ex7: “Mi jefe; yo me siento con él en la cafetería, te tomas un café con él. Hablamos, entro en su casa, con su familia, igual” (GOEx).\nEl discurso de los trabajadores muestra la influencia que tiene la duración de la relación contractual del trabajador con la empresa en las relaciones que se establecen con el empleador. Los discursos de los trabajadores, tanto autóctonos como inmigrantes, coinciden plenamente con la valoración que se extraía del discurso de los empresarios que preferían relacionarse con los “trabajadores de siempre”. Según sus apreciaciones, los trabajadores que han permanecido contratados durante periodos más largos en una misma empresa son los que han mantenido unas relaciones más positivas con los empresarios\nEl tamaño de las empresas es considerado por los trabajadores como un factor también decisivo que determina la relación que se establece entre trabajadores y empresarios. En las empresas más pequeñas el empresario mantenía una relación más directa con los trabajadores, lo que permitía un contacto más personal, con relaciones más fluidas que derivaban, en ocasiones, en amistad.\n3.3. La aparición de conflictos\nLa llegada de la crisis al sector de la construcción ha traído consigo una modificación en las relaciones que se mantienen entre los diferentes grupos que configuran el sector, sobre todo entre los grupos de trabajadores. Este cambio de las relaciones se evidencia claramente en los discursos recogidos y pone de manifiesto numerosas muestras de hostilidad y conflicto de unos grupos hacia otros que hasta entonces no se habían detectado:\n“Nos daban lástima y decíamos: ‘pues que trabajen, que trabajen’. Claro, cuando ha venido la crisis ahora, ahora es cuando nos hemos dado cuenta de lo que se nos ha metido aquí” (GPEs).\nLos cambios más drásticos, tal y como se manifiestan en sus discursos, los sufren los trabajadores españoles. Sus discursos indican un giro hacia unas relaciones más negativas de las que mantenían anteriormente y ponen de manifiesto su percepción de que la nueva situación les obliga a “defender” los pocos puestos de trabajo que van quedando en el sector y la intensificación de la competitividad entre los trabajadores:\n“Es que todo el mundo te va a decir lo mismo, hasta que llegaron ellos [trabajadores inmigrantes], nos creíamos todo el mundo que íbamos a trabajar toda la vida” (GPEs).\nSe diferencian dos discursos en los trabajadores españoles: el del trabajador español “moderado” y el del trabajador español “frustrado”. Ambos discursos mantienen una misma línea de negatividad y muestran el creciente deterioro de las relaciones, pero entre sí presentan dos perfiles de trabajadores diferentes que marcan la intensidad de sus discursos.\nDos perfiles, dos discursos\nBajo la denominación del español “moderado” está un empleado de la construcción que durante le época de expansión del sector trabajaba en medianas o pequeñas empresas dedicadas, por lo general, a la construcción de pequeñas promociones de viviendas o de viviendas unifamiliares o también podían llevar a cabo rehabilitaciones o reformas. Estas empresas, a pesar de haber sufrido la crisis de manera muy intensa, la han sufrido de un modo más escalonado. Por lo que el trabajador “moderado” actualmente puede ser que esté parado, pero no desde hace mucho tiempo o incluso, puede ser que se mantenga trabajando aunque con unas condiciones laborales muy inferiores a las del periodo anterior. Pese a que sus circunstancias todavía no muestran unas necesidades extremas, su situación económica ha empeorado mucho respecto a los años anteriores en los que las condiciones laborales eran muy buenas. Sus relaciones con los trabajadores inmigrantes durante la época anterior fueron bastante intensas pues tuvo la oportunidad de trabajar con compañeros de diferentes nacionalidades que trabajaban en sus mismas empresas.\nEl español “frustrado” responde a la descripción de un trabajador que durante el periodo anterior pertenecía a empresas grandes dedicadas casi exclusivamente a la construcción de grandes promociones de viviendas. Generalmente se trataba de personal que trabajaba a destajo. Esto les permitió disfrutar de unos sueldos muy elevados y de unos horarios muy flexibles en el periodo anterior a la crisis, con unas condiciones laborales excelentes. Estas grandes empresas fueron las primeras en acusar el frenazo tan brusco del sector y se vieron obligadas de repente a reducir su personal. Por ese motivo muchos de estos trabajadores llevan ya más de dos años desempleados. Su situación actual económicamente es bastante delicada. Algunos han agotado sus prestaciones y han pasado a ser desempleados de larga duración, y, en muchos casos, están sobreviviendo con el subsidio social. En un periodo muy corto su situación económica ha empeorado radicalmente. Según sus manifestaciones, en las empresas en las que trabajaban anteriormente también se contrataban trabajadores inmigrantes pero la relación que mantenían con ellos era bastante distante.\nAunque los dos discursos mantienen una misma tendencia hostil, son los trabajadores españoles “frustrados” los que presentan mayor radicalización en la agresividad de sus discursos. El español “moderado” describe la situación vivida en los últimos años como insostenible y reconoce que la crisis actual, en parte, es una clara consecuencia de los “excesos” llevados a cabo en el sector durante la pasada época (los salarios se dispararon alcanzando cifras impensables, los trabajadores cambiaban de empresas continuamente ofreciéndose a la que le pagara un sueldo más alto, se admitían pagos y cobros en dinero negro, etc.). El español “frustrado” piensa en la época anterior como en una “época dorada” y está obsesionado con volver a esa situación anterior. En contra de lo que a ellos les gustaría, reconocen que aunque el sector se recupere, difícilmente van a vivir de nuevo una época tan gloriosa como la de los años anteriores a la crisis, lo que provoca que su frustración aumente cada vez más. En su discurso culpabilizan de la situación actual del sector: al gobierno, a las empresas, a los bancos y sobre todo, a los trabajadores inmigrantes que no solo han conseguido que el trabajo se terminara antes sino que, actualmente, son una carga que no beneficia la recuperación del sector.\nLos puestos ocupados por los trabajadores extranjeros, a pesar de ser menos que los que ocupan los españoles, cada vez se hacen más visibles para estos últimos. El discurso de los españoles manifiesta abiertamente su malestar porque los extranjeros “les están robando” un trabajo que ellos merecen más, simplemente por ser españoles. Se les acusa de aceptar sueldos bajísimos y condiciones muy precarias. El hecho de que haya españoles trabajando con malas condiciones laborales no resulta tan molesto para los trabajadores españoles desempleados como el hecho de que sean trabajadores extranjeros los que están ocupando los escasos puestos de trabajo que actualmente ofrece el sector:\n“Cuando pase esta crisis, que pasará, el ochenta por ciento de, de los trabajadores que queden en la construcción, porque vamos a quedar muy pocos, los que queden van a ser inmigrantes. Por una simple razón, porque ellos trabajan más barato, no piden tantas pagas, trabajan más horas extras y aguantan mucho más que nosotros” (GOEs).\nLa llegada de la crisis no solo ha supuesto grandes pérdidas económicas a los trabajadores de la construcción, sino que también les ha supuesto un retroceso en su estatus laboral. Hoy en día, se ven obligados a aceptar todo tipo de trabajos dentro del sector. En algunos casos ha significado que se han visto obligados a realizar trabajos para los que estaban sobrecualificados; en otros casos, han tenido que aceptar puestos de categoría inferior a la suya, o, lo que es peor, han tenido que realizar su trabajo pero aceptando contratos de categoría inferior. Ante esta pérdida de estatus laboral, los trabajadores “moderados” y los “frustrados” presentan dos reacciones diferentes. Por un lado, los “moderados” ven estos hechos como una necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias del sector, se muestran más conformistas, aunque critican duramente a las empresas, pues consideran que están aprovechando la nueva coyuntura para rebajar costes a costa de los sueldos de los trabajadores. Por su parte, los “frustrados” culpabilizan a los trabajadores inmigrantes. Consideran que los trabajadores inmigrantes aceptan cada vez peores condiciones laborales y esto anima a las empresas a empeorar las condiciones de todos los trabajadores del sector:\n“A mí no me va a llegar ese tío a pagarme sesenta euros cuando tiene a rumanos… que por treinta euros están trabajando” (GOEs).\nLos discursos de los trabajadores extranjeros también han ido enrareciéndose y, actualmente, denotan cierta crispación. En este caso no es debido a que ellos se sientan amenazados por los trabajadores españoles, ya que la competencia de los trabajadores extranjeros suele producirse entre los trabajadores de su misma nacionalidad o entre extranjeros de otras nacionalidades, sino por el malestar que les provoca el ser conscientes de que los trabajadores españoles les consideran una amenaza, ante lo que muestran una creciente preocupación:\nPeón Ex7: “Dicen que le estamos quitando un puesto de trabajo a los españoles”.\nPeón Ex8: “Eso pueden decir ahora, pero más antes, el trabajo, lo hacíamos los extranjeros, lo que ellos rechazaban lo hacíamos nosotros” (GPEx) (6).\n4.1. Situación previa a la crisis: periodo de calma y tranquilidad\nDurante la época expansiva del sector de la construcción, las relaciones intergrupales que se mantuvieron entre los trabajadores de las diferentes nacionalidades parecen haber sido cordiales, aunque un tanto distantes. Se observa una clara tendencia a agruparse por nacionalidades, aunque los años de convivencia en el trabajo pudieran dar lugar a cierta cercanía entre los trabajadores de diferentes procedencias.\nSin embargo, sí se detecta cierta tensión entre los trabajadores inmigrantes. El inmigrante que había conseguido establecerse dentro del sector de la construcción presentaba una actitud más negativa hacia sus propios compatriotas que hacia los trabajadores españoles. La teoría nos facilita dos justificaciones para esta actitud:\n- Consideraban que sus compatriotas tenían una formación y unas características tan similares a las suyas que podían desplazarles de sus trabajos más fácilmente que los trabajadores españoles. Les consideraban competencia directa. Tal y como expone la TCR (Sherif 1966) entre los grupos de estatus similar se incrementa la competencia, y más en los casos en los que el grupo presenta un marcado carácter hermético, es decir, cuando cambiar de grupo social resulta muy complicado, como en el caso que nos ocupa.\n- Los grupos más desfavorecidos generalmente no entran en conflicto con los grupos dominantes, sino con los de su mismo estatus. Contrariamente a lo que se podría pensar, estos grupos consideran las desigualdades en el reparto de los recursos como algo normal y legítimo y suelen mostrarse bastante negativos hacia su propio grupo (Apfelbaum 1979). Esta podría ser también otra causa por la que los trabajadores inmigrantes se muestran más negativos hacia su propio grupo ya que, hasta cierto punto, considerarían normal que los trabajadores autóctonos obtuvieran, quizás, un puesto de trabajo mejor que el de ellos o que sus condiciones laborales estuvieran mejoradas. Sin embargo, esto no lo tolerarían respecto a los trabajadores inmigrantes, pues los consideran dentro del grupo desfavorecido igual que ellos.\nAl analizar las relaciones que mantenían los trabajadores y los empresarios también podrían describirse en la misma línea de serenidad. No se detecta ningún síntoma de conflicto importante, aunque de manera sutil se entrevé la preferencia que muestran los empresarios por relacionarse con un grupo de trabajadores o con el otro. Analizando sus propias manifestaciones, entre los empresarios podemos diferenciar dos discursos muy marcados en función de los factores que determinan estas preferencias:\n- Por un lado, los que consideran la antigüedad de los trabajadores en la empresa como el factor determinante de las buenas relaciones. En este caso, los empresarios que mantienen este primer discurso, defienden un trato más cercano con los trabajadores “de siempre”, refiriéndose de esta manera a los españoles que han acumulado más años a su servicio. Esta antigüedad ha favorecido el nacimiento de vínculos afectivos más estrechos.\n- Por otro lado, los que justifican las buenas relaciones en función del grado de implicación que el trabajador muestra con los intereses de la empresa y la actitud que tiene hacia su propio trabajo. Estos empresarios muestran claramente su preferencia por los trabajadores que ellos consideran “más dóciles”, que muestran mayor implicación y que no desarrollan conductas de exigencia laboral, resultando en este caso actitudes más favorables hacia los trabajadores extranjeros. Aquí los trabajadores inmigrantes están en clara desventaja respecto a los nativos, puesto que, en comparación con estos, los extranjeros precisamente destacan no solo por tener menor antigüedad, sino también, por que un amplio porcentaje de ellos trabajan a media jornada o tienen contratos temporales (Carrasco y Ortega 2005), lo que les permite menos margen de relación con el empresario.\nEn ambos discursos los estereotipos juegan un papel fundamental en las relaciones sociales mantenidas y aparecen como justificación de las relaciones positivas o negativas. La carga de generalizaciones es muy elevada en estos discursos. No solo hacen referencia a las actitudes y comportamientos de los trabajadores autóctonos e inmigrantes ante la empresa, sino que dentro del grupo de los inmigrantes establecen marcadas diferenciaciones estereotipadas entre las distintas nacionalidades. Así, por ejemplo, los trabajadores latinos son vistos como los más educados, por lo que es muy sencillo mantener un trato afable con ellos, mientras que los marroquíes son considerados más ariscos en su comunicación con los empresarios.\nPor último, al reflexionar sobre los discursos de los trabajadores, respecto a la proximidad que mantenían con sus empleadores ambos grupos, tampoco se aprecian síntomas de conflicto. Sin embargo, sí se perciben unas relaciones mucho más displicentes y distantes que las que se deducen de los discursos de los empresarios. Para los trabajadores la antigüedad en la empresa es un factor fundamental y muy favorable. Igualmente destacan como en las empresas pequeñas se crean unos vínculos más cercanos entre el empresario y el trabajador al margen de sus nacionalidades.\n4.2. La crisis está modificando las relaciones interpersonales\nLa situación de crisis está provocando una dura competencia entre los trabajadores que se ven obligados a luchar por los limitados recursos que actualmente oferta el sector. Algunos de los estudios (Rinken, Escobar y Velasco 2011; Cea y Valles 2009; 2010; Fix y otros 2009 y González 2008), ya adelantaban la competencia como uno de los resultados sociales de la crisis. El principal factor que exacerba esta competencia, y, consecuentemente, el cambio en las relaciones laborales de los distintos grupos, es el desempleo. Ninguno de los temores antes descritos tiene comparación con el miedo que sienten los trabajadores a quedarse sin empleo y todo lo que ello implica.\nEn este escenario, la nacionalidad de los trabajadores está adquiriendo una notable relevancia en el desarrollo de las relaciones intergrupales en el trabajo. El aumento de la competencia por los escasos empleos, unido a la creciente percepción que tienen los trabajadores españoles de que los extranjeros trabajan aceptando peores sueldos y condiciones laborales que ellos, acrecienta la sensación de amenaza laboral, llamada amenaza a nivel realista (Ybarra y Stephan 1994). Tanto el estudio realizado por Ybarra y Stephan (1994), como los demás estudios sociales dedicados a valorar el impacto de la inmigración económica definen la amenaza como un potente predictor de reacciones negativas. Actualmente la sensación de amenaza percibida por los trabajadores españoles está originando sentimientos y reacciones negativas hacia los trabajadores inmigrantes, quienes son percibidos por los autóctonos como un lastre para el sector.\n4.3. Las nuevas actitudes\nUna de las principales aportaciones de esta investigación reside en que se han detectado dos discursos diferentes articulados por los trabajadores españoles (“español frustrado” y “español moderado”). Cada uno de estos discursos está adscrito a un perfil determinado de trabajador que tiene unas características concretas respecto al tipo de empresa en la que trabajó durante el periodo de bonanza, cómo eran sus relaciones con sus compañeros extranjeros y si están o no desempleados actualmente.\nEn el primer grupo, los trabajadores están obsesionados con la época de esplendor que ha vivido el sector en los últimos años aunque reconocen que es improbable que se vuelva a producir. Sus circunstancias laborales y económicas, actualmente, son muy malas en la mayoría de los casos. El sector se muestra carente de oportunidades para estos trabajadores. Esto les produce una frustración que aumenta conforme su situación laboral va empeorando. El trabajador “frustrado” se vuelve en contra de los trabajadores inmigrantes a los que culpabiliza de la situación que está atravesando el sector y lo exteriorizan en sus discursos a través de las constantes manifestaciones en contra de la inmigración. Aunque estos trabajadores también manifiestan su malestar con el gobierno, la economía mundial, los bancos, las empresas, consideran que todos son demasiados poderosos y que no van a resolver sus problemas, esto aumenta su frustración. Intentan simplificar el problema y buscar responsables para encontrar una explicación a la difícil situación que están viviendo y culpabilizan a los trabajadores inmigrantes de esta situación, responsabilizándoles incluso del agotamiento del trabajo en el sector de la construcción.\nEl discurso del “español moderado”, a pesar de poner de manifiesto también el cambio negativo que se ha producido en las relaciones y la creciente rivalidad que se vive en el sector, muestra un comportamiento más calmado. Este grupo de trabajadores está sufriendo los efectos de la crisis de manera más escalonada. Muchos de ellos todavía trabajan o no llevan parados mucho tiempo por lo que no están tan acuciados aunque sus condiciones hayan empeorado considerablemente. El español “moderado” en su discurso busca diferentes justificaciones para la nueva situación y no se limita simplemente a culpabilizar a los trabajadores inmigrantes. En general, su discurso es más crítico con la manera de actuar de todo el sector durante el periodo anterior e incluso se lamenta de los excesos que se cometieron.\nPor lo tanto, a partir de los discursos de empresarios y de trabajadores podríamos describir cómo se producen actualmente las conexiones entre los distintos grupos que configuran el sector. La figura 1 muestra gráficamente este panorama, que se articula en torno a dos ejes: uno de antigüedad laboral y otro de docilidad/reivindicación. Por un lado, de acuerdo con sus discursos, las mejores relaciones intergrupales son las que mantienen los trabajadores españoles “moderados” y los extranjeros que provienen de Sudamérica, de los países del Este y los subsaharianos, tanto con los empresarios, como entre ellos. Estos grupos de trabajadores, situados en los cuadrantes superiores, a pesar de que hayan surgido algunos conflictos, son los que tienen posturas menos hostiles, menos extremistas y muestran unas actitudes más serenas.\nEl aumento de la tensión se detecta entre los colectivos de trabajadores “frustrados” y de trabajadores inmigrantes, particularmente los de nacionalidad marroquí (cuadrantes inferiores). Los discursos muestran cómo en las relaciones intergrupales se mantiene una creciente crispación como resultado de un mayor distanciamiento y un ambiente laboral más tenso, lo que podría desembocar en problemas sociales más profundos.\nFigura 1. Relaciones intergrupales en el sector de la construcción.\nTanto para los trabajadores españoles “moderados” como para los “frustrados”, el hecho de que existan trabajadores extranjeros que actualmente estén trabajando, les resulta muy molesto. A pesar de ser numéricamente muy inferior al de los españoles que se han mantenido trabajando en el sector, cada vez parecen hacerse más visibles. En esto apoyan sus discursos cuando defienden que los inmigrantes les están “robando” unos puestos de trabajo que deberían de estar ocupados por los españoles. Demostrando su favoritismo endogrupal, los trabajadores autóctonos no parecen reparar en el hecho de que seguramente los trabajadores españoles que actualmente tienen un empleo han tenido que rebajar sus sueldos y empeorar sus condiciones laborales, al igual que lo han tenido que hacer los extranjeros. Esta actitud que se les recrimina constantemente a los trabajadores extranjeros parece estar perfectamente admitida en los españoles. Ellos consideran que los españoles tienen que tener cierta prioridad para obtener y mantener los trabajos por el mero hecho de ser españoles.\nPor su parte, los trabajadores extranjeros muestran gran malestar porque no son ajenos a los discursos de los españoles. Ellos son conscientes de que se les culpabiliza en parte de la situación que sufre el sector y muestran cierta preocupación hacia posibles situaciones de rechazo. Sin embargo, ellos repiten esas mismas actitudes respecto a los trabajadores de otras nacionalidades.\nEn conclusión, el escenario actual que presenta el sector de la construcción se caracteriza por la falta de oportunidades que ofrece actualmente para los miles de trabajadores que habían formado parte de él. Las repercusiones que ha tenido la crisis sobre los trabajadores, tanto inmigrantes como autóctonos, están siendo devastadoras. La rápida evolución del sector hacia parámetros tan negativos ha colocado a los trabajadores en una situación económica muy difícil, que está produciendo, a su vez, un deterioro de las relaciones intergrupales. El presente trabajo ha detectado preocupantes manifestaciones de hostilidad con una gran tendencia hacia el empeoramiento si las prestaciones sociales se agotan y las perspectivas de empleo no mejoran en el futuro.\n1979 “Relations of domination and movements for Liberation: An analysis of power between groups”, en William G. Austin y Stephen Worchel (eds.), The Social Psychology of Intergroup Relation. Monterey, Brooks/Cole: 188-203.\n2003 “The Labor Demand Curve Is Downward Sloping: Reexamining the Impact of Immigration on the Labor Market”, Quarterly Journal of Economics, 118 (4): 1335-1374.\n2005 Native internal migration and the labor market impact of immigration. Cambridge, National Bureau of Economic Research.\n1989 “Aspectos psicológicos y psicopatológicos del desempleo: depresión y apoyo social”, Psiquis, 2: 47-53.\n1990 “Psicopatología del desempleo”, Anales de Psicología, 6: 21-36.\n2001 “Immigrant Inflows, Native Outflows, and the Local Labor Market Impacts of Higher Immigration”, Journal of Labor Economics, 19 (1): 22-64.\n2007 “How Immigration Affects US Cities”, CReAM Discussion Paper, London, Centre for Research and Analysis of Migration, University College London.\nCarrasco Perea, Raquel (y Carolina Ortega Masagué)\n2005 La inmigración en España: características y efectos sobre la situación laboral de los trabajadores nativos. Madrid, Fundación Alternativas.\nCarrasco Perea, Raquel (Juan Francisco Jimeno Serrano y Carolina Ortega Masagué)\n2006 El efecto de la inmigración en las oportunidades de empleo de los trabajadores nacionales. Bilbao, Fundación BBVA.\nCea D’Ancona, María Ángeles (y Miguel S. Valles Martínez)\n2009 Evolución del racismo y la xenofobia en España. Madrid, Ministerio de Trabajo e Inmigración, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones.\n2010 Living together: Ciudadanía europea contra el racismo y la xenofobia. Madrid, Ministerio de Trabajo e Inmigración, Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, Dirección General de Integración de los Inmigrantes.\nClemente López, Jesús (e Inmaculada García Mainar)\n2009 “La crisis y los indicadores del mercado de trabajo”, Cuadernos del Mercado de Trabajo, 2: 23-33.\nFix, Michael (y otros)\n2009 Migration and Social Recession. Washington, Migration Policy Institute.\n2010 Financial, economic and social crisis: On the social consequences of unemployment. Brussels, Directorate General for Internal Policies, Policy Department A, Economic and Scientific Policies, European Parliament.\n2008 Los sindicatos ante la inmigración. Madrid, Ministerio de Trabajo e Inmigración, Subdirección General de Información.\nGonzález-Martín, Beatriz (Pablo Pumares Fernández y Antonio J. Rojas Tejada)\n2010 El “colapso” del sector de la construcción y sus repercusiones sociolaborales sobre la población inmigrante. Análisis de las fuentes estadísticas. Sevilla, Fundación Pública Andaluza Centro de Estudios Andaluces, Consejería de la Presidencia, Junta de Andalucía.\nHainmueller, Jens (y Michael J. Hiscox)\n2010 “Attitudes toward Highly Skilled and Low-skilled Immigration: Evidence from a Survey Expetiment”, American Political Science Review, 104: 61-84.\n1999 “Estereotipos”, en J. Francisco Morales Domínguez (coord.), Psicología Social. Madrid, McGraw-Hill: 87-98\nOttaviano, Gianmarco (y Giovanni Peri)\n2008 “Immigration and National Wages: Clarifying the Theory and the Empirics”, NBER Working Paper 14188. Cambridge, National Bureau of Economic Research\nPortes, Alejandro (y Jozsef Böröcz)\n1992 “Inmigración contemporánea. Perspectivas teóricas sobre sus determinantes y modos de accesos”, Alfoz Madrid, Territorio, economía y sociedad, 91-92: 20-34.\nRinken, Sebastian, (María Soledad Escobar Villegas y Saúl Velasco Dujo)\n2011 Opiniones y actitudes de la población andaluza ante la inmigración (III). Más allá del discurso funcionalista. Sevilla, Junta de Andalucía, Consejería de Empleo, Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias.\n1966 Group conflict and cooperation: their social psychology. London, Routledge and Regan Paul.\nSherif, Muzafer (y Carolyn W. Sherif)\n1979 “Research on intergroup relations”, en William S. Austin y Stephen Worchel (eds.), The social psychology of intergroup relations. Monterey, Brooks/Cole: 7-18.\nStephan, Walter G. (y Cookie White Stephan)\n2000 “An integrated threat theory of prejudice”, en Stuart Oskamp (ed.), Reducing prejudice and discrimination. Mahwah, Lawrence Erlbaum: 23-45.\nStephan, Walter G. (y Lausanne Renfro)\n2002 “The Role of Threat in Intergroup Relations”, en Diane M. Mackie y Eliot R. Smith (eds.), From Prejudice to Intergroup Emotions. Differentiated Reactions to Social Groups. New York, Psychology Press: 191-207.\nStephan, Walter G. (Lausanne Renfro y Mark D. Davis)\n2008 “The Role of Threat in Intergroup Relations” en Ulrich Wagner, Linda R. Tropp, Gillian Finchilescu y Colin Tredoux (eds.), Improving Intergroup Relations. Oxford, Blackwell: 55-72.\nYbarra, Oscar J. (y Walter G. Stephan)\n1994 “Amenaza percibida como predictor de prejuicios y estereotipos. Reacciones de los americanos a los inmigrantes mejicanos”, Boletín de Psicología, 42: 39-54.\nEste trabajo ha sido posible gracias al proyecto de investigación La crisis en el sector de la construcción. Repercusiones sociolaborales sobre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores autóctonos (PRY 135/09), financiado por la Fundación Pública Andaluza, Centro de Estudios Andaluces de la Consejería de la Presidencia de la Junta de Andalucía.\nParte de este artículo fue presentada en el I Congreso Internacional sobre Migraciones en Andalucía (febrero 2011).\n1. Para mantener el anonimato de los participantes de los grupos de discusión se les nombra como “Oficial Es” y “Oficial Ex” para referirnos a los participantes de los grupos de oficiales. Igualmente “Peón Es” y “Peón Ex” harán referencia a los de los grupos de peones. “Es” y “Ex” diferencia entre españoles y extranjeros. El número que aparece es el distintivo de cada uno de los participantes.\n2. GOEx: Grupo de discusión de Oficiales Extranjeros.\n3. Empresas muy pequeñas que estaban compuestas por un oficial o dos a lo sumo, y sus correspondientes peones.\n4. GOEs: Grupo de discusión de Oficiales Españoles.\n5. GPEs: Grupo de discusión de Peones Españoles.\n6. GPEx: Grupo de discusión de Peones Extranjeros.


Posts by redartistasdelcaribe | Red Artistas del Caribe - Page 2\nLo mejor en casa de apuestas, y no en Bwin Mobile sino en William Hill\nredartistasdelcaribe August 9, 2016 Leave a comment\nWilliam Hill Casino, William Hill app y mucho más te espera si confías y eliges esta impresionante e inigualable casa para hacer apuestas en línea. ¿Eres un amante de los deportes? ¡No lo pienses más! Nosotros traemos hoy la mejor y más entretenida y fructífera propuesta.\nSin lugar a dudas se trata de la mejor casa de apuestas en tanto que es la que ofrece más deportes y más modalidades y opciones de apuestas. Su historia garantiza transparencia, confiabilidad y responsabilidad, así como también su soporte técnico asegura calidez y compromiso.\nWilliam Hill Casino es entonces sinónimo de satisfacción y calidad. Si quieres conocer más beneficios en torno a este sitio web donde puedes hacer apuestas en línea, entonces presta atención al apretado resumen que compartimos a continuación:\nWilliam Hill app. Disponible para dispositivos móviles con sistemas operativos Android y Apple. Disfruta de bonificaciones exclusivas y apuestas especiales para celulares y tablets.\nWilliam Hill mobile. Navegar con un celular ingresando mediante el navegador web a su plataforma con interfaz optimizada para dispositivos móviles.\nBono de bienvenida superior al 100% sobre el primer depósito. ¡Duplica tu crédito en un instante!\nCientos de opciones para apostar desde diversos deportes, ligas, países, jugadores, y demás.\nMegacuota aumentada. Obtiene la probabilidad de ganancia en el resultado que elijas para la apuesta, incluyendo la suma de dinero aproximada a ganar.\nApuestas en tiempo real. Puedes apostar antes de que inicie el evento deportivo o en vivo.\nMicroblading en Gijón


Teatro como metodología pedagógica\nAlumnas del Grado en Psicología junto al profesor Pablo Font, después de la representación de la obra 'Los Justos'.\nAlumnas de segundo curso del Grado en Psicología de la Universidad Loyola Andalucía, han representado en formato teatro leído la obra de Albert Camus ‘Los justos’.\nEsta obra, que plantea dilemas éticos serios, trata sobre un grupo de terroristas en la Rusia zarista, y muestra de una manera cruda las decisiones a las que deben enfrentarse en su comportamiento a la hora de intentar conjugar sus diversas convicciones y la realidad.\n“La obra plantea los problemas que generan las distintas maneras de intentar cambiar o mejorar una sociedad, y si el fin justifica los medios”, explica el profesor Pablo Font.\nLa representación se ha llevado a cabo en el Campus de Sevilla, dentro de la asignatura Humanismo y Ética básica. Representar una obra de teatro en asignaturas no relacionadas directamente con las artes escénicas, llama siempre la atención, si bien, como apunta el profesor Font “el empleo de la metodología del teatro leído ha sido muy habitual como parte de la formación humanística de los jesuitas jóvenes hasta antes de los cambios que supuso el Concilio.\nEl uso del teatro como metodología pedagógica pervive en la formación de los jesuitas actuales así como en su apostolado pastoral”.\nObjetivos de la representación\nCon esta interpretación se busca desarrollar la expresión oral, el trabajo en equipo, el dominio de las emociones, habilidades personales para el montaje y la interpretación.\nA juicio de Pablo Font, “el teatro desarrolla los objetivos básicos de la formación universitaria: aprender a leer, escribir, hablar y pensar. Igualmente, los compañeros que asisten a la representación reciben el impacto del desarrollo de estas competencias por parte de los alumnos que realizan la actividad”.\nCampus de Sevilla, Grado en Psicología, Humanismo y Ética básica, Universidad Loyola Andalucía


Cuestionan honestidad, y ellos tienen corruptos: nueva fracción de Morena en BCS a excompañeros - BCS Noticias\nLos diputados de la nueva fracción de Morena, advirtieron que analizarán el caso del supuesto conflicto de intereses en el que está involucrada la cuñada de Esteban Ojeda\nLa Paz, Baja California Sur (BCS). Este lunes 5 de agosto, los integrantes de la nueva fracción del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Juntos Haremos Historia, pusieron en duda la honestidad de sus compañeros de partido; en este sentido advirtieron que analizarán el caso de presunto conflicto de interés por parte de la cuñada del legislador Esteban Ojeda Ramírez.\n“Considero que lo que buscamos aquí es un equilibrio, una gobernabilidad en el Congreso que no existía, yo considero que es más fuerte una corrupción por la venta de computadoras, eso sí es algo como para expulsar del partido; en su momento no hay revanchismo pero sí estamos señalando las cosas como deben de ser y en su momento ténganlo por seguro que lo haré”, Héctor Ortega Pillado.\nCabe destacar que el pasado 30 de abril, en el Congreso del Estado en Baja California Sur se exhibió un posible conflicto de interés, debido a que uno de sus proveedores, es familiar del diputado del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), Esteban Ojeda Ramírez; ha cobrado alrededor de 40 facturas por un orden cercano a los 678,000 pesos.\nAsimismo, Pillado aseveró que estos sí son motivos para expulsar a un legislador del Movimiento, y no el revelar el renunciar a la fracción de su partido en el Congreso del Estado, por la presunta manipulación de un tercero.\nDe igual manera, el diputado señaló que este caso tendrá que analizarse una vez que se encuentren en periodo de sesiones, y que, en caso de encontrar una irregularidad, se va a proceder contra Ojeda Ramírez.\n“Tenemos que revisarlo, se revisará en su momento lo que dictamine su proceso, se tiene que dar a conocer a la ciudadanía”, enfatizó Ortega Pillado\n“Se va a proceder”, agregó Ramiro Ruiz, integrante de la nueva fracción parlamentaria de Morena.\nFinalmente, Héctor Ortega mencionó que sí votará para elegir al nuevo líder de Morena, y dejó en claro que no ha recibido una notificación de expulsión por parte de su instituto político.\n“Por lo que ví en redes, como militante yo tengo voz y voto para mi partido, en cuanto a lo de la expulsión, si se llega a dar, yo lo ve por la situación que se dió en el interior del partido”, concluyó.


Curso comunicaciones y transmisión de información en el equipo de operación de una central eléctrica en A Distancia\nCurso de comunicaciones y transmisión de información en el equipo de operación de una central eléctrica subvencionado para trabajadores en A Distancia. Este curso gratuito de comunicaciones y transmisión de información en el equipo de operación de una central eléctrica tiene un nivel intermedio y será impartido por la formadora INESEM – Formación en sus instalaciones en A Distancia. Si te ilusiona formarte en Energía y procesos industriales este curso subvencionado por el inem es para ti.\nAquí tienes varios de los puntos que incluye esta formación, trabajo en equipo, trabajo a turnos, liderazgo, motivación, gestión del estrés y error humano, técnicas de comunicación, coordinación del servicio de operación con otros servicios, plan de coordinación, parada de la central y operaciones asociadas, operaciones de mantenimiento correctivo y reparación de averías coordinación de la intervención en el turbogenerador, maniobras de prueba y muchos más.\nEste curso se dirige a personas paradas inscritas actualmente como demandantes de empleo en el servicio público de empleo estatal con ganas de aumentar sus capacidades como profesionales en Energía e industria. Los cursos del inem suelen ser obligatorios para personas sin trabajo en el caso de que así se avise a la persona demandante de empleo. Geralmente estos cursos estarán relacionados con la carrera y la experiencia del demandante. Por otra parte, además es posible reclamar estos cursos voluntariamente por personas en activo si se considera adecuado.\nPara aspirar a este programa de comunicaciones y transmisión de información en el equipo de operación de una central eléctrica en A Distancia, es necesario tener más de 16 años y estar apuntado en el inem como demandante de empleo. En ciertos casos es necesario pasar por un proceso de selección con el fin de ser seleccionado. Un experto de orientación profesional te asesorará de todo el proceso en las mismas oficinas.\nTítulo: Curso de comunicaciones y transmisión de información en el equipo de operación de una central eléctrica


Videos del último día de rodaje de BSG 2003. - Frakkin' Toasters!\nlo que dice la flota sobre le final de Battlestar Galactica...\n“Me hizo entender toda la saga, y me hizo emocionarme por vosotros.”\n“Emocionalmente te rompe el corazón. Os lo digo por un motivo, porque no quiero que penséis que saldréis de ésta sin que os impresionéis - es una pasada lo que nos ocurre. No todos saldremos de esta."\n"El final es un final. Es totalmente sublime y una forma perfecta de terminar la serie. Me cogió por sorpresa. Recuerdo que el repaso final fue una patética demostración de lágrimas y de pucheros con el labio inferior a medida que nos acercábamos al fin. Le hace justicia a todo."\n"Ron Moore ha hecho un trabajo increible con esta serie. La forma en la que la concluye es - brillante. Terminó el trabajo y más. Hay una conclusión a muchas de las tramas que necesitan su cierre. Aquellos de nosotros que somos verdaderos fans de Battlestar hemos montado en esta montaña rusa en las duras y en las maduras... Nos han acusado a menudo de ser muy oscuros, pero tío escucha, vas a ver esto y estarás contento... Tenemos la oportunidad de ir en una sola dirección [con el destino de Helo] la cual pensaba que era la dirección evidente y luché contra eso. Hablé con los poderes fácticos y dijeron "No hagamos eso." Todo el mundo estuvo de acuerdo y fue estupendo, así que tuve algo de influencia. Estoy contento con el final de mi trama y sorprenderá a todo el mundo."\n"Es bastante - ¿podemos utilizar la frase 'ópera espacial'? Hay algo de ópera en relación al final de la serie, en el sentido de que es como una orquesta completa. Imagina que cada persona del reparto representara un instrumento y has oído su tema principal o su fuga. Y entonces todos los instrumentos tocan a la vez. Todo el mundo implicado en esto de forma conjunta - es como la Obertura de 1812. No sólo tienes violines y flautas, tienes también los puñeteros cañones que se cargaron a la nave de Napoleón. Desaparece con un bang, todo esto... De verdad que no puedes acabar decepcionado. Pienso que si Adolf Hitler regresara, estaría llorando a moco tendido."\nIMPORTANTE: Tratamiento de Spoilers en Frak Toasters\nReglas en Frak_toasters\nBSG Wiki (inglés)\nGuía de Temporadas, Webisodes y TV Movies de BSG\ntostadora anterior | Share | siguiente tostadora\n16 April 2010 @ 01:34 pm\nVideos del último día de rodaje de BSG 2003.\nQuizás ya los habéis visto antes, pero yo no y necesitaba compartirlos.\nSon dos videos con fotos y escenas del último día de rodaje. Salen tanto el cast como el equipo y Ronald Moore con su lustrosa melena. Hay también imágenes de photoshoots de algunos de los actores, y también fotos muy divertidas (James Callis con peluca de tía xD) y sobre todo mucho amor: abrazos y besos de miembros del cast y del equipo entre ellos, los unos con los otros y casi hasta con la cámara. Merece la pena verlos pero ponen un poco melancólica porque están todos despidiéndose entre ellos y de también de nosotros, los espectadores... aiss ♥.\nTags: bsg!actores, episodio: 4x20, imágenes, temporada 4.5, vídeos\n15 are toaster-shopping | Go toaster-shopping\n( Read 15 comments — Go toaster-shopping )\ndryadeh on April 17th, 2010 11:43 am (UTC)\nY yoooo ♥ deberían hacer reuniones trimestrales o algo así para abrazarse, grabarlo y saludar a los fans.\nYo también echo mucho de menos BSG...sin duda ha sido LA SERIE.\ndryadeh on April 17th, 2010 11:46 am (UTC)\nYo vi Dollhouse en parte por Tahmoh y en parte porque medio cast de BSG pasó por allí xd (Lee, Tigh, Romo...)


Los premios ATP 250 ya tienen dueño - Tenis Zone\tLos premios ATP 250 ya tienen dueño - Tenis Zone\nLos premios ATP 250 ya tienen dueño\nNovak Djokovic, Roger Federer, Alexander Zverev, Benoit Paire y Hyeon Chung fueron los tenistas distinguidos. Como se realiza anualmente, la ATP reparte distintos premios a los jugadores del circuito. Primero se realiza una nómina y luego se elige al ganador. El serbio Novak Djokovic fue galardonado gracias a su culminación en el número uno del […]\nAlexander Zverev, Benoit Paire, Hyeon Chung, Novak Djokovic\nNovak Djokovic, Roger Federer, Alexander Zverev, Benoit Paire y Hyeon Chung fueron los tenistas distinguidos.\nComo se realiza anualmente, la ATP reparte distintos premios a los jugadores del circuito. Primero se realiza una nómina y luego se elige al ganador.\nEl serbio Novak Djokovic fue galardonado gracias a su culminación en el número uno del ranking mundial, ubicación en la que terminó desde 2011 hasta este año.\nRoger Federer recibió dos distinciones: por undécima ocasión en su carrera y quinta de manera consecutiva, sus compañeros lo premiaron como “Caballerosidad Deportiva”, rubro en el que también estaban nominados Rafael Nadal, David Ferrer y Kevin Anderson. Mientras que el público lo eligió como “jugador favorito” con un 65 por ciento de votos, por delante de Novak Djokovic y Rafael Nadal.\nEl francés Benoit Paire fue reconocido como “el regreso del año”, ya que había comenzado la temporada entre los 150 mejores y finalizó en el TOP 30 y un título. Además, el coreano Hyeon Chung fue laureado “mayor progreso del año” y el alemán Alexander Zverev “estrella del mañana“.