Músicos de la Selva despidió 2017 en Oberá | MUSSEL\nMúsicos de la Selva despidió 2017 en Oberá\nLa noche del miércoles 27 de diciembre de 2017, fue el puntapié inicial para abrir definitivamente los horizontes de la Asociación Civil “Músicos de la Selva” o conocida también por la sigla MUSSEL, cuyo fin es el fomento de la actividad musical en todas sus áreas.\nNos quedará a todos los que estuvimos presentes, el recuerdo de una noche potente, cautivante, heterogénea en sus estilos y profundamente fraternal. La amistad crece en eventos de esta naturaleza, donde los músicos se aprestan a compartir el escenario con el fin único de celebración por el hecho de haber decidido estar juntos; no importa el género musical, no importan las trayectorias, importa el camino que hemos empezado a transitar juntos como asociación.\nEn el coqueto bar Urbano de la calle Gobernador Barreiro de Oberá se desarrolló esta mágica noche. Comenzó todo cerca de las 21.30 horas, arrancó la banda de rock oriunda de Jardín América llamada ¾ que con gran personalidad abrió la noche regalándonos canciones de su autoría.\nSiguió en el escenario Estado Tope, banda obereña de rock alternativo que demostró sólidos argumentos para retomar la acción luego de 8 meses de receso.\nEl clima de la noche pareció dar vuelta la página cuando empezó a sonar el grupo Coincidencias de Leandro N. Alem, grupo folklórico con 17 años de trayectoria, agradables arreglos vocales, guitarras criollas y bombo legüero hicieron disfrutar a todos de un gran momento.\nActo seguido recibimos en escenario al muy conocido vocalista ex Ruta 66 y actualmente solista Christian Wagner, quien se distinguió con esa voz increíble e interpretando canciones que hizo tan populares en la tierra colorada y países limítrofes.\nLuego llegó el momento de Adrián Ramírez, uno de los músicos anfitriones de la velada, con su compañero Luis, ambos con guitarras, nos regalaron obras folklóricas en la voz de uno de los mejores intérpretes que tiene la tierra colorada como es el caso, a nuestro entender, de Adrián.\nY siguió avanzando la noche, y seguimos disfrutando de números de excelencia, uno tras otro. Llegó el turno de Gustavo Kuz, bandoneonista, joven, intrépido y talentoso; nos permitió disfrutar de sus melodías en vivo, siendo él uno de los artistas que mejor logra impactar con sus publicaciones en las redes sociales.\nY el Negrito Arias, el anfitrión de los anfitriones, el amigo, el apasionado de la música y del trabajo, el encargado de armar esta fiesta, se subió al escenario primero para deleitarnos con una bellísima canción junto a su compañera Evelyn, luego soltó acordes de grandiosos éxitos del cancionero, acompañados por esa voz inconfundible y plena. Vale decir que entre ambos prepararon un detalle muy lindo que fue entregarles a cada uno de los participantes una foto impresa en el momento de su actuación.\nSeguramente pasadas las 12 de la noche, el protagonismo lo asumió Ariel Novak, vocalista, compositor, virtuoso con la guitarra y el teclado, Secretario de nuestra asociación, interpretó tres canciones de su autoría y prometió retomar el proyecto “Per Saltum” banda de rock melódica que hizo nacer hace ya varios años y que está en un impasse.\nY llegaron bien tarde, los chicos de Fa Sostenido, banda de Leandro N. Alem que terminaban de cumplir con un compromiso musical muy cerca de donde estábamos y se acercaron a brindar y compartir grandes clásicos internacionales y argentinos sorprendiendo a muchos que hasta esa noche no habían tenido la suerte de escucharlos. Terminaron tocando varios bises y muy aplaudidos.\nHasta tuvimos la suerte de sumar esa misma noche a la asociación a quien fue ungida recientemente como revelación del pre Cosquín, Evanna Sánchez, simpática, talentosísima y muy joven, que compartió clásicos misioneros como por ejemplo Posadeña linda.\nRené Fitchner, es también unos de los amigos asociados que subió al escenario con su guitarra y nos obsequió canciones del género cristiano, cumpliendo así un amplio espectro de expresiones musicales en una misma noche, en un mismo lugar y con un mismo fin, la celebración de lo hecho por Mussel en estos dos años. Por supuesto que la fiesta siguió, se acercaron amigos que nos regalaron más y más y nos quedamos finalmente con un millón de recuerdos, lindas sensaciones y ganas de continuar con la tarea asociativa y a favor de tantos músicos llenos de virtudes que pululan por toda la provincia. Salud Mussel, salud amigos. Nos vemos en 2018!!!


El Xiaomi Mi5, listo para su presentación en el MWC 2016 - La Opinión de Murcia\nEl Xiaomi Mi5, listo para su presentación en el MWC 2016\nEl nuevo modelo de la marca china, especialista en precios competitivos, oscilará entre los 300 y 400 euros\nredacción 20.02.2016 | 11:04\nEl Xiaomi Mi5 relevará al Mi4. Xiaomi\nXiaomi, la marca china que se ha hecho popular por ofrecer móviles con interesantes prestaciones a precios muy competitivos, aprovechará la cita del Mobile World Congress de Barcelona para presentar su nuevo modelo, el Xiaomi Mi5.\nEso sí, no habrá que esperar hasta el 24 de febrero para conocer las características del nuevo Xiaomi, puesto que ya se han filtrado muchas de ellas a través de diferentes fuentes.\nDe acuerdo estas informaciones, existiría una versión más cara que ofrecería 4 GB de memoria RAM y 64 GB de almacenamiento, mientras que la otra tendrá 3 GB de RAM y 32 GB de memoria interna. Ambas vendrán equipadas con el Snapdragon 820, que a estas alturas ya no es ninguna sorpresa.\nLa cámara del nuevo Xiaomi Mi5 se rumorea que podría tener hasta 26 megapíxeles, con PDAF, estabilizador de imagen óptico y enfoque de 0,05 segundos y, lo más sorprendente, una apertura de f/1.6.\nEl nuevo buque insignia tendrá una pantalla de 5.2 pulgadas con resolución Full HD, en lugar del panel de 5,7 pulgadas que se rumoreaba. Además, incluye un USB tipo C, soporte micro SD NFC y Quick Charge 3.0.\nRespecto a la batería, no se ha hablado mucho y se rumorea que podría estar entre 3.000 y 3.500 mAh. Otra de los informaciones apunta a un escáner de huella dactilar, una característica que al parecer van a incluir la mayoría de teléfonos de alta gama a lo largo del año.\nEn un principio se esperan dos versiones del Xiaomi Mi5: una con cuerpo metálico y pantalla QHD, y otra con marco metálico, parte trasera y delantera en cristal y pantalla Full HD. Los precios de las variantes de Xiaomi oscilaran entre los 300 y 400 euros.\nLa versión con cuerpo de metal llegará en dos versiones una con 3 GB RAM / 32 GB por 395 euros y otra con 4GB RAM / 64 GB por 440 €. Y la versión con cubiertas en vidrio y pantalla Full HD tendrán las mismas configuraciones pero cambiará el precio: con 3 GB RAM / 32 GB el precio será de 310 euros y para la versión con 4 GB RAM / 64 GB el precio se queda en 365 €.\nEl Xiaomi Mi5 verá la luz el mes que viene según confirmó el cofundador de Xiaomi, Liwan Jiang.


Nucleo del sujeto nucleo del predicado | Sujetadores\nNucleo del sujeto nucleo del predicado\nDesglosando Nucleo del sujeto nucleo del predicado\nSi quieres llevar un vestido sin espalda escoge un sostén con espalda al aire; descubre la enorme variedad de diseños novedosos e innovadores; de modelos, elegantes y sofisticados; de formas seductoras; y la enorme gama de colores diferentes.\nDescubre el sostén sin aros playtex; gran pluralidad de diseños y modelos diferentes para escoger en cualquier ocasión; hechos con tejidos de gran calidad, cómodos, funcionales y elegantes, simplemente sientan bien, y buenos precios.\nLa gran selección de sujetadores de decathlon son ideales para practicar cualquier deporte; descubre la gran diversidad de diseños: Nucleo del sujeto nucleo del predicado con cremallera frontal, para fitness, para running, etc. los sujetadores de decathlon aseguran una total unión.\nEl sujetador reductor de selene te dejará moldear tu pecho y darle una forma más estética, reduce la zona de las axilas y forma una figura más esbelta y elegante; además, los diferentes diseños te permitirán seleccionar entre una gran pluralidad de modelos y colores.\nTodo tipo de sujetadores: con aros, sin tirantes, de lactancia, con encajes, planos, deportivos, etc., y de todos los colores de más moda; los sostenes de el corte ingles se ajustan de manera perfecta a ti; encuentra un sujetador para cada momento.\nCon un sostén balconet te sentirás sensual y segura; descubre los increíbles modelos modernos y vanguardistas, y los diseños muy elegantes y sensuales, creados con la mejor tecnología para realzar tu pecho sin abandonar al confort; la máxima calidad al mejor precio.\nEl sujetador adhesivo, asimismo llamado sostén invisible o sujetador de cocos, es un sostén sin bandas, ni tirantes que se adhiere de forma perfecta al pecho; es ideal para llevar con vestidos sin espalda o más escotados, sin que se note que llevas sujetador.\nEl sostén invisible se amolda perfectamente a cualquier vestido o prenda de vestir realzando el busto sin que se note; descubre los modelos y diseños más renovadores y originales; no renuncies a llevar sostén con cualquier clase de prenda ¡Te sorprenderán!\nLa prenda perfecta para asistir a la mujer a practicar cualquier deporte, el sujetador deportivo; está diseñado para reducir el movimiento merced a su tejido elástico y transpirable; es, además de esto, muy cómodo y resistente para entrenar a fondo sin inconveniente.


Todo empezó porque le pregunté si ese tatuaje mal rayado que dice Faby era en honor a la gringa y ella dijo que no, que Fabiola es una historia que actualidad que vuelva va a contar.\nOtra niña invisible. Todo aquello parece sacado de las películas o de los cómics de Alejandro Jodorowsky. Suben niñas que se van con hombres decrépitos cada vez que el camión se detiene. Era flaquita y yo, ya ves, pues estoy llenita, así que le puse unos madrazos y me fui. Pensé que era la gendarme. Yo, al principio, no quise. El tipo, que cuidaba autos frente al Malecón, se echó la franela al hombro y sonrió de tal forma que los dientes le brillaron en el oscuro rostro, reventado por el acné. Sobre todo a Alexa. Neta que si nos dieran trabajo dejamos esto, pero como que le valemos madre al gobierno.\nSi me lo hubiera hecho, seguro yo también tuviera sida. Hace bombas con el chicle y tiene una sonrisa exacta. Es que me gusta apestar, eso quiero ser de grande: cantante. Así conquisté a una gringa. Descuentos calculados con base a tarifas habituales, vigentes en períodos fuera de la promoción.\nAllan recuerda bien esas cifras porque hace menos de un mes, durante la semana que el DIF Acapulco organizó para hablar del tema, los funcionarios locales de la PGR abrieron sus bases de datos. Suben niñas que se van con hombres decrépitos cada vez que el camión se detiene. Había una que me buscaba abundante. Viernes 21 de noviembre. Esa soy yo. Diana sabe que ahora que termine de estudiar enfermería voy a cuidar de ella y el angelito.\nHay que decir las cosas como son. Es el sida, esa morra ya tiene sida. Aquí en el barraca nos hacen la prueba a cada rato. La niña traía un aroma grosero, el cabello lacio, estaba bronceada, apenas le estaban saliendo los pechos, y usaba sandalias y una brazal de Hello Kitty.\nSamy traía un pantaloncillo rojo, la playera en el hombro y una sed endemoniada. Los otros con los que intenté conversar fueron displicentes y no sirvieron de mucho. La segunda confusión en que la buscamos, otro angelito de la calle llamado Chucho nos dijo con su lengua drogada que a Nayeli la habían asesinado de 25 puñaladas. Trae una mochilita rosa donde guarda la lata de PVC. Aliviado, me bajé en un hotel que no era el mío. Se despertó hace cosa de media hora.\nNo canjeables por dinero en efectivo. Me compra lo que yo quiera. Se fue hundiendo sus pies en la arena. Decía que me quería y andaba con hombres.\n← Previous Article Busco hombre soltero extranjero tengo buenos pechos\nNext Article → Lugares para conocer mujeres en Guipúzcoa ofresco experiencia únicas\nMu morbosa cercana sexo en las fiestas\nConocer mujeres de otros paises lefa caliente


George R.R. Martin, creador de "Game of Thrones", firma un contrato millonario con HBO | RPP Noticias\nGeorge R.R. Martin, creador de "Game of Thrones", firma un contrato millonario con HBO\nLa mentre detrás de "Game of Thrones" trabajará en producir más series y películas con HBO, así como con la plataforma digital HBO Max.\nRedacción RPP 27 de marzo del 2021 9:05 AM Actualizado el 27 de marzo del 2021 9:05 AM\nGeorge R.R. Martin continuará trabajando en proyectos con HBO. | Fuente: EFE\n"Game of Thrones": HBO trabaja en tres nuevos proyectos derivados de la serie\nEl escritor británico George R.R. Martin, conocido por la saga "Canción de Hielo y Fuego" en la que se basó la serie de televisión "Game of Thrones", ha firmado un acuerdo millonario para producir series y películas con las plataformas HBO y HBO Max.\nSegún una exclusiva publicada este viernes por el diario The Hollywood Reporter, que estima el contrato en torno a los 50 millones de dólares, el autor de 72 años será el responsable de dos nuevas series, "Who Fears Death" y "Roadmarks", además de los proyectos derivados de la exitosa saga durante los próximos cinco años.\nGeorge R.R. Martin vendió los derechos de sus novelas a HBO en el 2007, un acuerdo del que salió la serie más exitosa del canal, "Game of Thrones", que se convirtió en la ficción televisiva con más Emmy de la historia. Actualmente, se dedicará a supervisar hasta cinco proyectos basados en su universo literario.\nUna publicación compartida por gameofthrones (@gameofthrones)\nSeries derivadas de "Game of Thrones"\nLa primera serie derivada, "House of the Dragon", tiene previsto estrenarse en el 2022 con una historia inspirada en el libro "Fire & Blood", publicado en el 2018, cuya narración se sitúa unos 300 años antes de los hechos relatados en "Game of Thrones" y que se adentra en la historia de los Targaryen.\nPor otro lado, en enero se supo que HBO estaba empezando a dar forma a una nueva precuela de la ficción televisiva que giraría en torno a las novelas cortas "Tales of Dunk and Egg", de George R.R. Martin.\nY hay otras tres ideas en desarrollo: "9 Voyages", sobre los viajes marítimos de Corlys Velaryon; "Flea Bottom", acerca del barrio más pobre de Desembarco del Rey, y "10.000 Ships", en torno a la princesa Nymeria. Estos proyectos, así como una hipotética serie animada, están en una fase muy prematura y es posible que no todos vean la luz.\nPor su parte, George R.R. Martin ha lanzado un videojuego propio, "Elden Ring", mientras trabaja en otra serie para Peacock, la plataforma de NBCUniversal y en un largometraje titulado "In The Lost Lands". (EFE)\n"The Suicide Squad": Estrenan tráiler oficial de la película dirigida por James Gunn\nBill Gates recomienda tres series para ver en Netflix y Amazon durante la pandemia\nDisney+ alista una serie sobre "National Treasure" sin Nicolas Cage, pero con una actriz latina como protagonista\n“Star Wars”: ¿Qué series se vienen tras el final de “Obi-Wan Kenobi”?\nOscar 2021: Cintas nominadas que puedes ver en Netflix, Amazon Prime Video, Disney+ y otras plataformas


5 sencillas técnicas para mejorar la satisfacción de los empleados | Guudjob - Plataforma de Experiencia de Empleado\nUsted está aquí: Inicio1 / Blog Guudjob2 / 5 sencillas técnicas para mejorar la satisfacción de los empleados\nPara poder mejorar la satisfacción y motivación de los empleados debemos escuchar primero. Como cualquier médico, lo primero es el diagnóstico, la foto que permita identificar la patología y por tanto adatar la cura con una precisión milimétrica.\nTras recoger los resultados de la encuesta de satisfacción de los empleados [Link al artículo anterior] que hayas podido activar en tu empresa o incluso si has decidido dar un paso con la auditoria Guudjob Index de experiencia de empleado, es el momento de analizar e investigar donde actuar.\nGracias a la medición continua de la satisfacción de empleado, que tengas puesta en marcha en tu empresa, resultará más fácil identificar las áreas problemáticas que perjudican la moral y la satisfacción laboral de su equipo.\nNo es necesario esperar a que los resultados de la encuesta comiencen a mejorar la satisfacción de los empleados, por eso en este post te explicamos cuatro hábitos que ayudarán a abordar las razones más comunes por las que los miembros del equipo no están satisfechos.\n1. Mejora la satisfacción de tus empleados reconociendo y recompensando sus logros y el éxito.\nTodos disfrutamos de ser elogiados y recompensados por nuestro trabajo. Al reconocer los logros y el éxito de los empleados, les estamos haciendo sentir más valorados. Crear un sentido compartido de logro para todo el equipo es una buena idea.\nDe esta forma te recomendamos reconocer los logros en todos los entornos. Gracias a plataformas ágiles de reconocimiento como Guudjob Recognition, los empleados podrán agradecerse el trabajo entre ellos de forma constantes, estableciendo una cultura clara de reconocimiento ante situaciones excepcionales de trabajo de tus compañeros. Una información que es clave activar con rankings, reconocimientos públicos y celebraciones a los más reconocidos, a través de plataformas ágiles de comunicación interna.\nAsi como contamos con plataformas para reconocer públicamente aquello especial en lo que ha destacado un profesional, asegúrese de agradecer al equipo por hacer el trabajo todos los días, no solo cuando superan las expectativas.\nA su vez puedes agradecer a los miembros del equipo públicamente durante las reuniones privadas, asegurándonos de destacar las cosas que aprecia de ese empleado. Adquirir el hábito de encontrar cosas para elogiar es una buena práxis, un hábito que aplica tanto a personas como a equipos.\nSeamos creativos, especialmente si disponemos de un presupuesto ajustado. Prueba cosas como:\nDar un pequeño bono o tarjeta de regalo\nPagar la comida de trabajo\nOfrecer una tarde libre\nHacer una pequeña fiesta durante las horas de trabajo\nReservar el mejor lugar de aparcamiento para alguien\nLo más importante es que el equipo se sienta apreciado por su trabajo.\n2. Evitar la micro-gestión (Micromanagement)\nSi tiende a gestionar el día a día de los empleados, ellos sentirán que no confiamos en ellos o creemos que son incompetentes.\nEsto puede aumentar los niveles de estrés de los empleados y tensar las relaciones laborales. La satisfacción de los empleados no es la única razón para evitar la microgestión. También hará menos trabajo y usted y su equipo estarán en mayor riesgo de agotamiento.\nDe esta forma recomendamos ofrecer herramientas ágiles de autogestión laboral para establecer tareas mensuales que permita entender las labores claras para alcanzar unos objetivos alcanzables. Esta es la naturaleza de herramientas como Agile Feedback de Guudjob que permite autoevaluarse mensualmente en base a unos objetivos marcados, sin necesidad de sentir el aliento del manager cada poco tiempo.\nDar libertad a ayuda a elevar la motivación de los empleados, y en sentido de objetivos y tareas, los nuevos modelos de medición han venido para quedarse.\n3. Ayudar a los empleados a cuidar su salud\nEs difícil para los empleados sentirse positivos sobre el trabajo si están lidiando con problemas de salud . De esta forma ayude a su equipo a mantenerse saludable:\nProporcionar comidas y bebidas saludables\nUsar muebles de oficina ergonómicos\nAlentar a los empleados a tomar descansos regulares\nPagar el gimnasio de los empleados\nOfrecer acceso a aplicaciones o servicios de salud mental\nPermitir que los empleados se tomen un tiempo libre sin culpa cuando están enfermos\nPuede que no esté dentro de su presupuesto darle al equipo un montón de beneficios de salud. Esta bien. Pero ofrezca tiempo y aliento, y dé el ejemplo correcto al hacer de tu propia salud una prioridad en el estilo de vida de la empresa.\n4. Brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional\nAyudemos a los empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para crecer. Algunos líderes dudan en invertir en el crecimiento de la carrera de su equipo porque les preocupa que pagarán por toda esa formación y luego la persona llevará esas habilidades a otro lugar.\nSentimos decirlo, pero eso pasará si o si. Invertirás en personas y se irán. Pero es peor si no inviertes en las personas y se quedan.\nLa formación ha cambiado mucho tras la era covid-19, donde el presentismo y tener que acceder a la formación presencial ha muerto. ¿Esto significa que la formación presencial ha muerto? No, pero debemos ofrecer otras alternativas a los empleados.\nLas micro-píldoras de formación ha llegado para quedarse. Contenido hay mucho en internet, charlas ted, contenidos de YouTube de grandes influenciadores, tutoriales de herramientas, etc…. Todo está en internet, pero la obligación de la empresa es ofrecer seleccionar, ordenar y hacer llegar dichas formaciones a los colectivos adecuados.\nCon herramientas de micro-learning ágiles como Keep Learning de Guudjob, podrás enviar píldoras de videos, documentación y hasta realizar exámenes a los empleados, segmentado por colectivos. Un contenido que podrá consumir desde su propio móvil, mientras la empresa recoge datos de los profesionales que han accedido, han consumido la formación y han aprobado el test. Puro DATA para medir, mejorar y premiar a los más formados.\nLo más importante es asegurarse de que tus empleados tengan el tiempo que necesitan para mejorar tus habilidades, por eso que el acceso sea como netflix, cuando quieran, como quieran y desde donde quieran es vital para que se aun éxito.\nPor eso mismo debemos permitir flexibilidad y una cierta cantidad de horas de trabajo cada mes para que los empleados se desarrollen y crezcan, porque como decimos en Guudjob, empleados motivados y formados, tendrán un impacto en la productividad y el beneficio final de empresa.\n5. Construir la satisfacción de los empleados significa darles voz\nComo líder, la satisfacción de los empleados es una de las responsabilidades más importantes que se puedes tener. Por este motivo obtener comentarios honestos del equipo no es negociable. Después de todo, no se puede motivar a los empleados si no se sabe qué problemas debemos abordar.\nEs aquí donde debemos potenciar la comunicación bidereccional de la empresa en varios aspectos:\nPermitir el reconocimiento abierto y público de forma digital.\nAprovechar que todo el mundo tiene un teléfono aunque sea personal, para darles acceso a foros en los cuales volcar tus ideas o pensamientos públicamente. ¿Por qué sino tienen tanto éxito las redes sociales?\nActivar el buzón de sugerencias para potenciar la comunicación interna privada, permitiendo escuchar las necesidades de los empleados.\nMedir con encuestas programas cada 15 días con no más de 3-4 preguntas ágiles sobre el clima laboral. Una gran forma de entender el pulso de cómo está el clima dentro de la empresa.\nMantener un flujo constante de comunicación desde la dirección informando en transparencia el devenir de la empresa, su estrategia, los objetivos, retos y fracasos.\nEn definitiva la motivación de un empleado se asienta en los básicos de la pirámide de Maslow. En el siguiente gráfico os dejamos el resultado del ultimo informe realizado de Guudjob index donde abordamos cuales son las variables que más impactan en la Experiencia de Empleado\nPuedes descargar más información sobre este estudio en el siguiente link 2º Estudio EX de Guudjob 2020.\n10/03/2021 /por Guudjob Team\nhttps://www.guudjob.com/wp-content/uploads/5-sencillas-técnicas-para-mejorar-la-satisfacción-de-los-empleados.jpg 325 650 Guudjob Team https://www.guudjob.com/wp-content/uploads/Guudjob_ExperenciaEmpleado.png Guudjob Team2021-03-10 15:41:002021-04-07 15:30:205 sencillas técnicas para mejorar la satisfacción de los empleados\n¿Un cliente satisfecho es un cliente fiel? La importancia de la experiencia de cliente


Fibromialgia: Primeros signos que aparecen cuando tienes FB\nA éste dolor, otro de los primeros factores que lo acompaña, es el que se conoce cómoalodinia. Esto es lo que comúnmente se conoce cómo hipersensibilidad al tacto. Alguien te toca de forma suave y te provoca un dolor que no debería. Volvemos al mismo problema de antes. No sólo la fibromialgia provoca alodinia, así que tampoco resulta concluyente. Un aumento del nivel de estrés o un sueño insuficiente también pueden desembocar en ella.\nSeguro que conoces muchos otros síntomas ligados a la fibromialgia, cómo laparestesia, por ejemplo. Aunque ésta no es tan común en todos los pacientes y es atribuible en gran medida al estrés y la falta de sueño.\nUno de los principales problemas que existen relacionados con la fibromialgia es la “invisibilidad” que tiene provocada, en gran parte, por el desconocimiento de la gran mayoría de la población sobre la misma.\nPublicado por natalia yarad a la/s 22:37\nEtiquetas: dolor, mujer, signo, síntomas


Bioneuroemoción en Madrid - Coaching personal con Bioneuroemoción en Madrid\nLa Bioneuroemoción es una metodología de autoconocimiento o coaching personal para la salud y el bienestar creada por el psicólogo Enric Corbera, que ayuda a la persona a encontrar y resolver el sufrimiento o conflicto inconsciente que está influyendo en una determinada enfermedad, o el patrón inconsciente que hace que se viva con frecuencia un mismo problema.\n¿Está respaldada por alguna institución?\nEsta metodología se cursa como asignatura en la Facultad de Medicina de la Universidad de Rosario (foto), tercera ciudad de Argentina, y también ha sido incorporada como postgrado en la Universidad Iberoamericana de México, en su sede de Torreón. El Instituto Español de Bioneuroemoción, con sede en Barcelona, es la institución de referencia a nivel internacional.\n¿Por qué un conflicto psicoemocional produce o influye en una enfermedad?\nPorque la parte del cerebro que controla nuestra biología, en adelante le llamaré inconsciente biológico, interpreta una determinada situación psicoemocional como biológica, y altera el funcionamiento normal de un determinado órgano creyendo que es lo que debe hacer. En ocasiones esa alteración es solo un estrés o una hipofunción mantenidas, lo cual tiene distintas consecuencias. Identificar y resolver el conflicto que ha provocado esa respuesta ayuda a la curación.\nEn algunas ocasiones, como han demostrado las Cinco leyes biológicas del doctor Hamer, lo que provoca un determinado síntoma o enfermedad no es el tener un conflicto activo, sino precísamente su resolución.\nNo obstante, la Bioneuroemoción NO sustituye a ningún tratamiento médico. Es una ayuda desde otro enfoque, y no es considerada propiamente una terapia, sino una metodología de acompañamiento o coaching que tiene efectos beneficiosos para la salud.\n¿Cómo me ayuda la Bioneuroemoción si me encuentro siempre con la misma situación en mi vida?\nEl psiquiatra y psicólogo Carl Gustav Jung dijo: "hasta que lo inconsciente se haga consciente, tu inconsciente seguirá dirigiendo tu vida y tú le llamarás destino". Esta frase sintetiza lo que le ocurre a una persona que tiene un programa inconsciente que le arrastra a vivir la misma situación repetidamente en un ámbito de su vida (trabajo, pareja, familia, etc.).\nEn estos casos el trabajo es buscar ese programa inconsciente, hacerlo consciente y dar pasos para cambiarlo. Este patrón puede estar en el inconsciente de la persona por distintas causas, normalmente es una herencia de un ancestro, o puede haber sido programado por proyecto sentido (por los padres antes, durante o después del embarazo), o durante la infancia.\nEjemplos en el caso de enfermedad...\nUn hombre es despedido de su trabajo, viviéndolo como un shock emocional. A nivel consciente sabe que tiene ahorros para unos meses, pero su cerebro biológico, de forma inconsciente para él, interpreta el despido como una situación de posible falta de alimento a la que debe reaccionar, alterando el funcionamiento normal de su hígado.\nEsta situación se agravaría si una abuela del individuo, por ejemplo, hubiera pasado una época de hambre real. El inconsciente biológico del individuo lleva la memoria de ese hambre y es más sensible de lo normal a ese conflicto, alterando el funcionamiento del hígado antes o con más fuerza.\nOtro ejemplo sería el de una mujer cuyo marido lleva a vivir con ellos a su hermana. Como situación social la mujer lo acepta, pero su inconsciente biológico lo interpreta como una invasión de territorio, lo que le genera un desequilibrio en el funcionamiento del tracto urinario y una infección de orina. Los mamíferos orinan para marcar el territorio y el inconsciente de esta mujer cree que hace lo que debe hacer.\nPara que este mecanismo biológico termine la mujer debe, primero, identificar que tiene ese sentimiento oculto, y segundo, resolver el conflicto. Bien ‘echando’ a la otra persona de ese territorio, bien consiguiendo que su inconsciente acepte la situación (en muchas circunstancias se añadiría el perdón). Tomar consciencia ya suele suponer un avance.\nHay que aclarar que una infección de orina puede estar relacionada con otros conflictos psicoemocionales y obviamente con otros factores que la faciliten (estrés, alimentación, costumbres, etc.). Todo suma, y todo resta. Por otro lado, en algunas ocasiones el conflicto no es un shock fuerte y concreto sino una suma de pequeños sufrimientos, casi siempre inconscientes, a lo largo de mucho tiempo. Estas situaciones son ejemplos y en muchos casos la relación causa efecto no es tan clara, pero existe.\nEjemplo en un caso de pareja...\nUn caso frecuente es el de una mujer que en su infancia ha contemplado violencia de su padre hacia su madre, creciendo con un programa o sentimiento inconsciente de "el matrimonio es peligroso". Su inconsciente elegirá entonces hombres que, a pesar de las apariencias, no deseen un compromiso, ya que ella inconscientemente tampoco lo desea. Mediante hipnosis ericksoniana y técnicas de PNL este programa puede ser modificado.\nLos programas inconscientes que generan dificultades en la pareja pueden también ser una de las causas de problemas de fertilidad.\n¿Cómo es una consulta de Bioneuroemocion?\nLa Bioneuroemoción se basa en las siguientes disciplinas: Cinco leyes biológicas de Hamer, Biodescodificación, Estudio transgeneracional (árbol genealógico), Programación Neurolinguística (PNL), Hipnosis Ericksoniana (relajación profunda en la que el sujeto está consciente en todo momento) y las enseñanzas de Un curso de milagros.\nLa consulta requiere que el o la consultante prepare un árbol genealógico de su familia y se desarrolla principalmente a través del diálogo.\nUna parte importante del enfoque de la Bioneuroemoción es que, una vez localizado el o los conflictos, la persona debe realizar cambios. A veces cambios reales en su vida, a veces cambios mentales y emocionales sobre cómo gestiona determinadas situaciones en su vida.\nEl precio de la consulta es 70 euros y su duración es de 1 hora y 45 minutos aproximadamente.\nNo ofrezco asesoramiento en casos de cáncer\nAtiendo consultas breves y concretas por teléfono o por email, sin compromiso.\nAdolfo Díaz Ubeda. Coaching para la salud y acompañamiento en bioneuroemocion en Madrid\n"La objetividad no existe, solo es la opción más objetiva dentro de una lista mental subjetiva". Adolfo Díaz\n"La persona del mundo que mejor sabe lo que necesita tu bebé es tu bebé". Adolfo Díaz\n"El humano que ve muchos telediarios es probablemente el peor informado de la historia". Adolfo Díaz\n"La vida es un baile entre tú y ella". Adolfo Díaz\nJueves 26 de octubre 2017. Charla en Espacio Orgánico de Alcobendas: 'Cómo mejorar las relaciones, enfoque desde la bioneuroemoción'. A las 19 horas. Es un centro de alimentación ecológica y terapias situado en el parque comercial Río Norte.\nUn curso para 'desactivar' el componente emocional de la enfermedad


The Collapse, la nueva y desafiante serie de AMC ▷\nPublicado por Rodrigo el enero 19, 2021 enero 19, 2021\nLa aclamada serie francesa, The Collapse, se estrena en AMC el lunes 8 de febrero.\nCon esta premisa arranca The Collapse. La antología francesa de ocho partes se estrena en la pantalla de AMC este lunes 8 de febrero a las 22:00 horas con tres episodios seguidos, para luego estrenar los siguientes tres el lunes 15 de febrero a la misma hora.\nEl lunes 22 de febrero a las 8 de la noche arranca un maratón que repite estos seis episodios para culminar en el estreno de los dos últimos a las 10 pm.\nThe Collapse fue creada en el 2019 por Les Parasites, un colectivo de cineastas independientes.\nEstos cineastas provenían de la Escuela de Creación Audiovisual y Realización de París (EICAR por sus siglas en francés).\n«Nuestro objetivo es hacer que los espectadores examinen bien las cosas. Como queremos evitar un desenlace fatal, buscamos crear conciencia sobre esta temática al sacarlo a la luz en los medios. Creemos en la fuerza de las historias y en su poder para cuestionarnos y provocar cambios en nuestras vidas. Estamos convencidos de que, a nuestra manera, podemos desencadenar estos cambios»\n–Guillaume Desjardins, Jérémy Bernard y Bastien Ughetto.\nProducida por ET BIM y Canal+ Creation Decalee, The Collapse contó con un presupuesto limitado, lo cual no impidió que se convirtiera en un fenómeno inesperado del streaming al poco tiempo de su estreno.\nEntrada anterior Alex Hoyer lanza Curiosidad, su nuevo single junto a Niblal\nEntrada siguiente Selena Gomez sorprende a todo el mundo con De Una Vez, su nuevo sencillo en español


Cultura concede Cambio de Rosa de la Paz a Asociación Filarmónica de Guatemala - Agencia Guatemalteca de Noticias\nHome CIUDAD CAPITAL Cultura concede Cambio de Rosa de la Paz a Asociación Filarmónica de...\nCultura concede Cambio de Rosa de la Paz a Asociación Filarmónica de Guatemala\nCiudad de Guatemala, 11 feb (AGN).- El Ministerio de Cultura y Deportes de Guatemala concedió hoy el Cambio de la Rosa de la Paz a la Asociación Filarmónica de Guatemala (Afilgua) y fue nombrada mensajera de la paz.\n“Es una actividad importante para reconocer el arte en temas musicales y dar reconocimiento a quienes lo merecen”, dijo Silvana Martínez, titular de la cartera.\nAfilgua es una asociación de músicos guatemaltecos reconocida por destacarse en el género clásico.\nLa ministra aseguró que impulsarán estrategias como ministerio para dar a conocer más este tipo de música.\n“Vamos a tratar de hacer incidencia en algunos medios de comunicación, pero necesitan conocer de la historia para que ellos se enamoren de este tipo de música, para que la entiendan y la puedan difundir”.\nPrevious articlePresidente Giammattei respalda a PNC y garantiza seguridad en Guatemala\nNext article¿Sabes cuáles son las mejoras de los comedores sociales del Mides?


DESAFIO ABDOMINALES EN 3 MESES – Pilates Pueblo Nuevo\nDESAFIO ABDOMINALES EN 3 MESES\ngeperloTablon de Anunciosabdominales, ejercicios, entrenador personal, fitness pueblo nuevo, masajes pueblo nuevo, operacion bikini, pilates, pilates madrid, pilates pueblo nuevo, TRXDeja un comentario\nSe acerca el verano, el buen tiempo, la playa y la tan temida «operación bikini».\nDesde Pilates Pueblo Nuevo, os animamos siempre a llevar una vida saludable, donde la practica de una actividad deportiva moderada contribuya a una mejor postura, mas flexibilidad y aumente nuestra psicomotricidad. Pero ahora queremos proponeros un reto nuevo, la recompensa, un acondicionamiento abdominal en 90 días, tiempo suficiente para lograr el tan ansiado «six pack» con trabajo y perseverancia.\nLa idea que os proponemos, es trabajar durante unos 10-15 minutos, 6 dias en semana.\nComo siempre un objetivo asequible que tiene que mostrar resultados a muy corto plazo.\nComo queremos que el ejercicio sea totalmente casero, hemos buscado rutinas que no requieran ningun tipo de maquinaria.\nVamos a comenzar por un clásico, el Crunch abdominal, perfectamente explicado en este video:\nRealizaremos 4 series de 10 repeticiones durante 6 de los 7 dias de esta primera semana.\nRealizaremos el mismo ejercicio(EJERCICIO 1), pero aumentaremos las repeticiones.\nSerán 4 series de 15 repeticiones durante 6 de los 7 dias de esta segunda semana.\nSeguro que ya notamos una cierta mejoría, mantenemos una semana mas el primer ejercicio y vamos a introducir un nuevo ejercicio en nuestra rutina, la bicicleta(EJERCICIO 2).\nEJERCICIO 1 (4 SERIES DE 15 REPETICIONES)\nEJERCICIO 2(4 SERIES DE 10* REPETICIONES)\n*ojo, 10 veces con cada pierna\nPara terminar este primer mes, vamos a afianzar lo que ya tenemos, que sera nuestra base, equilibrando ambos ejercicios en numero de repeticiones.\nEJERCICIO 2 (4 SERIES DE 15 REPETICIONES)\nY eso es todo de momento, dentro de un mes explicaremos la rutina para los segundos 30 dias de entrenamiento. Animo y a por ello!!!\nLAS 10 DEL “DOCTOR NO”


El Ministerio de Cultura de Cuba pospone la 13 Bienal de La Habana\nEl presupuesto del encuentro de las artes plásticas se usará en labores "de recuperación nacional".\n| 22/09/2017 - 8:02pm (GMT-4)\nImagen tomada en la Bienal de La Habana de 2015 Foto © Granma\nEl Ministerio de Cultura de Cuba, el Consejo Nacional de las Artes Plásticas y el Centro de Arte Contemporáneo Wifredo Lam han decidido posponer la celebración de la 13 Bienal de La Habana, que tiene lugar cada tres años y que estaba programada para el próximo mes de octubre. Lo hacen, según han informado por carta a los artistas, "como consecuencia de la situación económica del país tras el paso del huracán Irma".\nEn una misiva fechada este viernes explican además que han sopesado "la costosa realización de la Bienal" y han considerado necesario "contribuir con el presupuesto asignado a este evento a las labores de recuperación nacional". De esta forma, insisten, responden "al llamado de la dirección del país a favorecer con los recursos estatales a los damnificados" del ciclón.\nEn principio, no hay una fecha fijada en el calendario para celebrar la 13 Bienal de La Habana, que no es abierta como otros eventos de su tipo. Los artistas que exponen son seleccionados e invitados por el Gobierno de Cuba.\nLa noticia de la cancelación de la celebración este año del evento más importante de las artes plásticas y visuales en Cuba no ha sentado bien a algunos artistas cubanos, que han comentado en las redes sociales que ya es hora de organizar una Bienal independiente en la Isla.


◄◄◄ El Ministerio del Tiempo busca figurantes para su rodaje en Cádiz Ryanair ofrece 250 empleos para trabajar en su nuevo HUB ►►►\nLa compañía El Corte Inglés ha anunciado que va a contratar a 8.700 personas para reforzar la campaña de Navidad. La puestos que se van a cubrir con estas nuevas incorporaciones son la venta y la atención de cliente en las áreas de moda, deportes, juguetería, hogar y decoración, accesorios, electrónica y alimentación.\nEl Gobierno Vasco ha acordado hoy la ampliación de la plantilla de Osakidetza con la creación de 97 nuevos puestos de trabajo, una decisión que responde a la necesidad de dotar de recursos al Hospital de Eibar (Gipuzkoa), que abrirá sus puertas en breve.\nGrupo Piñero crea empleo en nuevos Hoteles de Tenerife\nGrupo Piñero ha inaugurado este jueves su hotel número 17 y el 15 de Bahia Principe Hotels & Resorts, el nuevo Fantasia Bahia Principe Tenerife, en el municipio tinerfeño de San Miguel de Abona. El hotel es uno de sus proyectos más ambiciosos, siendo el establecimiento individual de mayores dimensiones de la cadena dentro de España, según ha explicado a Hosteltur el director general de Bahia Principe Hotels & Resorts, Julio Pérez.


viernes 26 febrero 2021 12:25 PM Aguascalientes, México\nReceta de la semana: chiles rellenos de elote\n17 oct 2020 6:45 PM\n¡Receta de la abuelita! Buen provecho.\n6 a 8 Chiles poblanos\n1 tz. de calabacitas cortadas en cubitos\n1/2 tz. de cebolla picada en cubitos\n1 tz. de jitomate picado\nPizca de sal y pizca de pimienta\n1/2 tz. de manteca de cerdo, opcional\n1.- Se lavan muy bien los chiles, y se cortan por la parte del cabo, quitando como una tapa. Por la abertura se retiran venas y semillas y se reservan los chiles.\n2.- En un tazón grande, vamos a mezclar todos los vegetales: elote, calabacitas, cebolla y jitomate. Ya esté todo bien integrado, también le incorporamos a esta mezcla el queso fresco desmoronado, y con cuidado y de manera envolvente se revuelve perfectamente.\n3.- Se rellenan los chiles con la mezcla anterior, presionando para que queden bien llenitos. Se les coloca media cucharadita de manteca encima y se tapan con la parte del cabito. Se van colocando dentro una vaporera con agua purificada, se acomodan paraditos para que no se les salga el relleno. Cuando ya terminamos de colocarlos todos, cubrimos con un lienzo de tela, y sellamos la olla con un plástico para evitar que se escape el vapor. Se cierra la olla y se deja cocinar de 25 a 30 minutos pasado este tiempo, checamos que estén bien cocidos, especialmente el elote, y si ya todo está bien cocido, apagamos y servimos.\nPara servir, se saca uno a uno los chiles, se les retira el pellejito que los envuelve, y se colocan sobre un plato acompañado de arroz blanco.\nSe pueden bañar con una salsa de recaudo de jitomate.\nSon deliciosos, dietéticos y muy nutritivos… ¡Que los disfruten!\n¡Buen provecho y arriba corazones!\nChef: Rosalía Campos\nTags: receta, cocinar, cocina, comida, comer, preparar, chiles, rellenos, elote, noticias, radio bi, binoticias,


Los planes de ayudas a las empresas desatan críticas en el propio PSOE - Expansión.com\nLos planes de ayudas a las empresas desatan críticas en el propio PSOE\nPublicado el 01-01-2009 , por M. Valverde\nAlternativas alerta de que, en el apoyo a los emprendedores, las administraciones "compiten entre sí, producen duplicidades y solapamientos que confunden" a los que abren un negocio.\nLas distintas políticas de ayudas a los emprendedores, o creadores de empresas, que llevan a cabo las tres administraciones "el Gobierno, las comunidades autónomas y los ayuntamientos" sin ninguna coordinación suponen un derroche de recursos. "Compiten entre sí y producen duplicaciones y solapamientos que llevan a la confusión de sus destinatarios. [Los emprendendores] se sienten ciertamente abrumados por la multitud de mensajes y, en muchas ocasiones, por las incoherencias latentes entre ellos".\nÉsta es la crítica que al respecto hace el informe sobre políticas de creación de empresas y su evaluación, elaborado para la Fundación Alternativas, presidida por el ex ministro socialista Juan Manuel Eguiagaray, y en cuyo patronato figuran, entre otros, Felipe González, Joaquín Almunia o Diego López Garrido. El trabajo ha sido elaborado por los expertos de la Universidad del País Vasco, María Saiz Santos y Roberto Velasco Barroetabeña.\nEn el marasmo planteado por las administraciones para ayudar a los nuevos empresarios se mezclan los programas de ayudas del Instituto de Crédito Oficial, de las agencias de desarrollo regional y de desarrollo local. Junto a ello, y además de los planes de fomento empresarial del Gobierno central están los programas de viveros de nuevas sociedades, de las comunidades autónomas, o los programas de autoempleo de los ayuntamientos.\nEn este contexto, el estudio señala que resulta �un milagro� que las administraciones se coordinen �dentro de la competencia que se hace a si mismo el sector público�. Incluso, en ocasiones, esta coordinación se ha producido �manu militari de la Unión Europea, que ha conseguido unir el esfuerzo de las administraciones en España, en la gestión de los recursos financieros procedentes de los Fondos Estructurales�.\nEl informe se muestra contrario a apoyar a los emprendedores con �subvenciones a fondo perdido� por parte de las administraciones. En este punto, los autores resaltan que �no resulta exagerado afirmar que se pierde la mayor parte de las subvenciones a fondo perdido concedidas a los emprendedores�; una circunstancia que se produce �por la ausencia generalizada de evaluaciones de estos procesos �de control�� por parte de las administraciones.\nEn el apoyo a las nuevas empresas, la Fundación Alternativas aboga por la colaboración entre el sector público y el sector privado para favorecer la iniciativa emprendedora . �La creación de una red mixta [entre el sector privado y el sector público] es uno de los principales desafíos que tiene esta actividad en España� para evitar que el 50% de las nuevas sociedades �desaparezca entre el tercer y quinto año de su existencia�. Sobre todo, porque es necesario evitar que la pequeña empresa se encierre en si misma �en un entorno autárquico �.\nNo obstante, el informe es muy duro con la falta de colaboración de las grandes empresas con los emprendedores. �Las causas de este hecho están tanto en la autosuficiencia de los políticos como en la proverbial despreocupación de las grandes compañías por su entorno socioeconómico, por el desarrollo de ámbito local�, dice el informe de la Fundación Alternativas.\n· Colaboración entre el sector públicoy las empresas\nEl informe resalta la necesidad de que el sector público y las empresas constituyan una red que siga al emprendedor desde antes de constituir la sociedad �hasta el final del segundo o tercer ejercicio de actividad�\nApoyo de las sociedades privadas de capital riesgo\nEl estudio de la Fundación Alternativas considera necesario el respaldo de estas sociedades a las nuevas iniciativas.\n�Las cifras de estas firmas que financian hoy en día a los emprendedores en España son completamente ridículas, mientras en Estados Unidos e Irlanda son un pilar sólido en los negocios nacientes. Lamentablemente, en España, la ausencia casi total de capital riesgo privado en esta actividad no es suplida, salvo en alguna honrosa excepción, por el capital riesgo público�.\nEl despliegue de nuevas fórmulas de financiación\nAdemás de las sociedades de capital riesgo y las ayudas, ambas casi siempre de carácter público, el informe recomienda impulsar otros instrumentos de financiación, �cuya aplicación actual es nula�. Por ejemplo, los créditos participativos, las sociedades de garantía recíproca o los anticipos reintegrables.\n· Coordinación entre las subvenciones de las administraciones\nLa Fundación Alternativas reclama la coordinación entre las administraciones, tanto en lo que se refiere a la simplificación normativa como a la racionalidad de las subvenciones. �El enjambre de normas y ayudas existentes es inmanejable�, sentencia el informe.\nIncluso, el estudio refleja que hay que trabajar más en �fomentar la cultura emprendedora� desde la enseñanza, como paso previo a la labor sobre las nuevas sociedades.\nRegalo fiscal para grupos con filiales en el exterior\nBolexis (Autor sin e-mail publico) el 2 de Enero de 2009 a las 02:25 ( aviso al moderador )\nY no seria más sencillo reducir impuesto de sociedades, por ejemplo.... No entiendo la política de sacar el dinero a las empresas para despues maldevolberselo. Que simplifiquen y directamente no cobren tantos impuestos. Que patológica necesidad tienen de meter siempre sus manazas en todo.\nel capeas el 2 de Enero de 2009 a las 08:12 ( aviso al moderador )\n¿haaaa? pero que creeis que esta gente van a dar nada anadie\nPSOE (Autor sin e-mail publico) el 2 de Enero de 2009 a las 09:22 ( aviso al moderador )\nPanda golfos inútiles\nFernandoG (Autor sin e-mail publico) el 2 de Enero de 2009 a las 09:27 ( aviso al moderador )\nBolexis, totalmente de acuerdo. Pero entonces no podrían "redistribuir" esos impuestos entre sus amigos, porque a los emprendedores no nos llega nada. No estoy de acuerdo con el estudio, la situación actual no genera desconcierto porque es muy clara: estamos solos y el estado es nuestro mayor enemigo.\nXAVI el 2 de Enero de 2009 a las 11:09 ( aviso al moderador )\nlo mejor? hechar a los empleados y que les de trabajo ZP, estoy hasta los mismisimos que se me meeen en la cara, hacerme caso ganareis mas dinero al final si la banca no nos respalda no podemos pagar a trabjadores no? como dice aquel.. A LA MIERDA\nSocio inutil (Autor sin e-mail publico) el 2 de Enero de 2009 a las 13:45 ( aviso al moderador )\nBolexis :estoy de acuerdo con tigo.Reducir impuestos ha las pequeñas y medianas empresas, que son las que crean el 90% de los puestos de trabajo ,y reducir gastos superfluos,como por ejemplo :m de igualdad ,el de la vivienda,que tienen la competencia las comunidades autonomas etc . pero eso no les interesa ,porque quieren el dinero para el mangoneo de la compra de votos ,como los 400 E que solo de los dieron alos que hacen la declaracion de la Renta y,tinen muchos ingresos .Ha los Pensiones minimas y rentas mas bajas ,no le han dado nada porque estos ciudadanos ,no hacen la declraccion.Estos son los falsos SOCIALISTAS .Manipuladores de la ignorancia.Saludos