DOG Núm. 30 Lunes, 15 de febrero de 2016 Pág. 5295\nORDEN de 29 de enero de 2016 por la que se regula el régimen de permisos, licencias y vacaciones del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.\nLa Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, regula en los artículos 108 y siguientes los permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario.\nLa entrada en vigor de esta ley aconseja dictar una orden que adapte el régimen de permisos, licencias y vacaciones a las peculiaridades del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación.\n1. Esta orden tiene el objeto de regular los permisos, licencias y vacaciones del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, al servicio de la Administración educativa de la Xunta de Galicia.\n2. Las referencias que en esta orden se hacen al personal funcionario debe entenderse incluido el personal laboral docente que imparte las enseñanzas referidas en el párrafo anterior.\nArtículo 2. Equiparación de uniones de hecho\nEn todo el relativo a permisos y licencias reguladas en esta orden, se equipara la unión de hecho al matrimonio y el conviviente al cónyuge, si se ha producido la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho.\nPermisos retribuidos del personal funcionario docente\nArtículo 3. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar\n1. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de tres días hábiles cuando el suceso se produce en la misma localidad y cinco días hábiles si se produce en distinta localidad.\n2. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.\nSe entiende que la enfermedad es grave si es alguna de las enunciadas en el anexo del Real decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y el desarrollo en el sistema de la Seguridad Social de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o en la norma que lo sustituya, o cuando así lo determine el informe médico clasificando una enfermedad como grave de acuerdo con lo dispuesto en el citado real decreto.\n3. En los casos de fallecimiento, los días en que se haga uso de este permiso deberán ser consecutivos e inmediatamente posteriores al hecho que genera el derecho al mismo. En los demás casos, podrá hacerse uso de los días de forma discontinua mientras persista el hecho causante y hasta el máximo de días establecido.\nEn todos los casos, se computará el día del hecho causante únicamente cuando la persona no preste servicios ese día y le corresponda prestarlos.\n4. A efectos del disfrute de este permiso, se consideran inhábiles los sábados, domingos y festivos.\n5. En el caso de hospitalización, se entenderá que ésta se produce cuando conlleve la estancia hospitalaria que incluye una noche y una comida principal en el centro hospitalario. En este caso, si los días de hospitalización son inferiores al tiempo máximo de este permiso, este quedará limitado a los días de hospitalización, excepto que esta hospitalización lleve aparejado reposo domiciliario, ya que entonces este tiempo se computará para completar el período máximo permitido.\n6. A efectos de determinar la duración del permiso, se tendrá en cuenta la localidad de residencia que el funcionario o funcionaria haya comunicado previamente al centro educativo o, en su defecto, a la Administración educativa.\nEn el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, será la localidad en la que se realice el reposo domiciliario la que debe tomarse como referencia con respecto al término municipal de la residencia de la persona funcionaria. En este caso si los días de reposo domiciliario son inferiores al tiempo máximo de este permiso, éste quedará limitado a los días del reposo domiciliario.\n7. Si durante el disfrute de este permiso sobreviene el fallecimiento del familiar, se suspenderá el permiso que se venía disfrutando y se iniciará el cómputo de un nuevo permiso.\nArtículo 4. Permisos por traslado de domicilio\n1. El personal funcionario tiene derecho a un permiso por traslado de domicilio de un día natural si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.\n2. Si la unidad familiar está integrada por dos o más personas, el permiso previsto en este apartado es de dos días naturales si tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.\n3. A efectos de aplicación de este permiso, se entiende que existe traslado de domicilio cuando éste se produzca en el marco de una prestación de servicios continuada. No se tendrá derecho a este permiso por traslado de domicilio derivado de la adjudicación del primer destino como funcionario, interino o sustituto, o de nuevo destino adjudicado por nombramiento, resolución de concurso de traslados, comisión de servicios, adscripción, destinos provisionales u otros análogos.\n4. El permiso se entiende referido al día en que se produzca el efectivo traslado de domicilio y, cuando tenga una duración superior a un día natural, se disfrutará con carácter ininterrumpido.\nArtículo 5. Permiso para la realización de funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal\nEl personal funcionario tiene derecho a los permisos necesarios para la realización de funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos legal o reglamentariamente establecidos.\nArtículo 6. Permiso para concurrir a exámenes finales, pruebas definitivas de aptitud y pruebas selectivas en el ámbito del empleo público\nEl personal funcionario tiene derecho a un permiso para concurrir a exámenes finales u otras pruebas definitivas de aptitud, así como para concurrir a pruebas selectivas en el ámbito del empleo público.\nEl permiso abarcará todo el día en que se realicen las pruebas. Cuando la interesada o interesado tuviera que desplazarse, el permiso se ampliará, si fuese necesario, en el tiempo mínimo necesario para los viajes de ida y vuelta.\nCuando el examen o prueba de aptitud tenga lugar en día no lectivo no procede la concesión del permiso, excepto en aquellos supuestos en que fuese necesario efectuar desplazamiento en período lectivo.\nArtículo 7. Permiso por lactancia\n1. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, el personal funcionario, con independencia de la situación laboral de su cónyuge, tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria, la cual se puede dividir en dos fracciones de media hora, o bien a una reducción de la jornada de trabajo diaria en una hora que, a elección de la persona titular del derecho, cuando pueda preverse en el momento de la elección de horarios, puede aplicarse al inicio o al final de la jornada de trabajo.\n2. Cuando los dos progenitores trabajen, el derecho al permiso por lactancia puede ser ejercido indistintamente por cualquiera de ellos o prorratearse su duración.\n3. El tiempo correspondiente a este permiso puede acumularse total o parcialmente en jornadas completas, hasta un máximo de cuatro semanas, que se disfrutarán después de terminar el permiso por parto, adopción o acogimiento o en un momento posterior y siempre con anterioridad a que el menor cumpla los doce meses.\n4. En el caso de disfrutar de este permiso por jornadas completas, se tenderá a que estas sean, como mínimo, de dos semanas continuadas.\n5. En los supuestos de adopción o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el año siguiente a la efectividad de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento, siempre que en el momento de esa efectividad el menor no haya cumplidos los doce meses.\n6. En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración del permiso por lactancia se incrementará en proporción al número de hijos.\n7. Cuando no se produzca la acumulación en jornadas completas, en el caso de conflicto entre los derechos del alumnado y del profesorado, la hora diaria de ausencia al trabajo tendrá que disfrutarse en el horario complementario fijo o de obligada permanencia en el centro.\n8. El personal sustituto tendrá derecho a acumular la hora de lactancia y a disfrutar los días, en proporción a los servicios prestados, desde que finalice el permiso por parto o adopción o acogimiento hasta que finalice el curso escolar o el hijo o hija cumpla los doce meses.\nArtículo 8. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto\n1. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el personal funcionario tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante dos horas diarias mientras dure el período de hospitalización, con la percepción íntegra de sus retribuciones.\n2. Asimismo, en estos mismos casos el personal funcionario tiene derecho a una reducción de su jornada de trabajo diaria hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.\n3. Mientras la hija o hijo prematuro permanezca en el centro hospitalario, podrá hacerse uso acumulado de los derechos previstos en los párrafos 1 y 2, con las repercusiones retributivas que en cada caso se indican. La reducción de jornada con deducción retributiva prevista en el párrafo 2 procederá también a partir del alta hospitalaria mientras la hija o hijo prematuro precise cuidados, por el tiempo que determine el informe médico.\n4. En el caso de conflicto entre los derechos del alumnado y del profesorado, las horas diarias de ausencia al trabajo tendrán que disfrutarse en el horario complementario fijo.\nArtículo 9. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto\nLas funcionarias embarazadas tendrán derecho a los permisos necesarios para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, por el tiempo necesario para su práctica y también de la justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\nEl personal funcionario tendrá el mismo derecho y en las mismas condiciones para acompañar a su cónyuge o pareja de hecho a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.\nArtículo 10. Permiso para la realización de tratamientos de fecundación asistida\n1. El personal funcionario docente tiene derecho a los permisos retribuidos necesarios para la realización de tratamientos de fecundación asistida. La duración de estos permisos se limitará al tiempo preciso para la práctica de dichos tratamientos y su concesión se condiciona a la justificación previa de necesidad de realización de aquellos dentro de la jornada de trabajo. Si la necesidad de desplazamiento para recibir el tratamiento lo justifica, la duración del permiso será de dos días hábiles.\n2. El personal funcionario tiene el mismo derecho y en las mismas condiciones para acompañar a su cónyuge o pareja de hecho a tratamientos de fecundación asistida.\nArtículo 11. Permiso por matrimonio o unión de hecho\n1. En los casos de matrimonio o unión de hecho, el personal funcionario tendrá derecho a un permiso de quince días naturales ininterrumpidos.\n2. El permiso deberá disfrutarse, con carácter general, en fechas que comprendan el día del hecho causante o inmediatamente después. Excepcionalmente, y por causa motivada, podrá disfrutarse en otras fechas diferentes y siempre dentro del curso académico en que tiene lugar el hecho causante.\n3. Este permiso se concederá en el caso de parejas de hecho inscritas en el Registro de Parejas de hecho de Galicia o de otra comunidad autónoma.\n4. Los convivientes que disfruten de este permiso y que con posterioridad contraigan matrimonio con la misma persona no tendrán derecho a disfrutar de un nuevo permiso por esta causa.\nArtículo 12. Permiso por matrimonio de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad\nEl personal funcionario docente tendrá derecho a permiso el día de la celebración del matrimonio de sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.\nArtículo 13. Permisos por accidente o enfermedades muy graves\n1. En los supuestos de accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario docente tendrá derecho a un permiso retribuido para atender al cuidado de esas personas con una duración máxima de treinta días naturales.\nExcepcionalmente, podrá disfrutar de este permiso un familiar en segundo grado cuando no existan supervivientes de primer grado o estén incapacitados para atender su cuidado o se trate de personas convivientes.\n2. Cada accidente o enfermedad generará un único permiso que, dentro de la duración máxima de treinta días, se puede emplear de manera separada o acumulada.\n3. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de este permiso podrá prorratearse entre ellos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de treinta días naturales.\n4. El permiso será concedido previo informe de la inspección médica educativa que determine que el accidente o la enfermedad es muy grave y la necesidad de cuidados para atender a la persona enferma.\n5. La duración del permiso no podrá ser inferior a siete días naturales. Estos permisos que se concedan por tiempo inferior a los treinta días naturales podrán ser prorrogados, previa petición del personal interesado e informe de la inspección médica educativa, sin que su duración acumulada pueda exceder de los treinta días naturales.\n6. En el caso de disfrute del permiso de forma partida o por más de un titular, los períodos del mismo no podrán finalizar un viernes y reiniciarse el siguiente lunes.\n7. El permiso finalizará si variasen las circunstancias que dieron lugar a su concesión. Si su finalización implicara el inicio del disfrute del permiso por fallecimiento, la sustituta o sustituto continuará prestando servicios hasta finalizar este último.\nArtículo 14. Permisos para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral y de asistencia a consultas y revisiones médicas\n1. El personal funcionario tiene derecho a los permisos necesarios para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal y de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. La duración de estos permisos se limitará al tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes que los justifican.\n2. Asimismo, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para la asistencia a consultas y revisiones médicas, siempre que éstas se deban realizar durante la jornada laboral y se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público, incluido el régimen especial de funcionarios públicos.\n3. Asimismo, el personal funcionario tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por causa de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, con la justificación documental que se relaciona en el anexo VI de esta orden, sin que sea de aplicación el descuento en nómina previsto en el artículo 146 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia. Se entiende, a estos efectos, que no dan lugar a la incapacidad temporal las ausencias del puesto de trabajo que por enfermedad o accidente no excedan de los tres días.\n4. El deber inexcusable debe ser personalísimo, sin posibilidad de ejecución por medio de representante o sustituto, y en todo caso deberá justificarse debidamente la imposibilidad de cumplimiento de este deber fuera de la jornada laboral.\n5. A efectos de este permiso se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal:\nc) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de éstos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado, o senadora o senador.\ne) La realización de visitas dentro de los programas europeos.\nf) La asistencia a las reuniones de las comisiones de las pruebas de acceso a la universidad o análogas.\ng) Obligaciones cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativa.\nh) El empleo del tiempo necesario para hacer una donación de sangre, médula o plaquetas, de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 1088/2005, de 16 de septiembre.\ni) Asistencia de los deportistas de alto nivel a asistir a las competiciones de carácter internacional, así como, las concentraciones preparatorias de las mismas de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 971/2007, de 13 de julio.\nj) La asistencia a reuniones cuando sea convocado o convocada por la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria o por sus jefaturas territoriales.\n6. A efectos de este permiso se entiende por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal y familiar, entre otros:\na) El acompañamiento a las revisiones o consultas médicas, a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia, así como a las intervenciones médicas invasivas (biopsias, colonoscopias, gastroscopias y otras de características similares), de las hijas e hijos discapacitados, de las hijas y de los hijos menores de edad y de las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, en que se señalará la hora prevista de la consulta.\nEn el caso de solicitar este permiso para acompañar a las hijas e hijos mayores de edad, al cónyuge o a la pareja de hecho, deberá acreditarse que necesitan acompañamiento.\nAsimismo, a estos efectos se consideran personas mayores a cargo del personal funcionario los familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por sí mismos para acudir a la consulta. También tendrán esta consideración los familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento médico estricto y que no se pueden valer por sí mismos para ir a la consulta, en el caso de que estén al cuidado directo de la persona funcionaria o a cargo de la misma y siempre que en este último caso no tenga familiares de primer grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos.\nCuando, con carácter excepcional, este permiso se vaya a disfrutar con una cierta periodicidad, el personal funcionario docente presentará una única solicitud con todos los días que previsiblemente va a necesitar, acompañada de los documentos justificativos pertinentes. Los centros educativos, con la finalidad de evitar la colisión de derechos del profesorado con los del alumnado a la educación, adoptarán las medidas oportunas para la adecuada atención del alumnado que, en casos excepcionales, podrá implicar, previo informe de la inspección educativa, el nombramiento de personal docente sustituto.\nb) La asistencia del padre, madre, tutor o tutora a las tutorías del centro escolar al que asisten sus hijos/as o menores a su cargo.\nc) La asistencia del padre, madre, tutor o tutora con hijas o hijos con discapacidad a reuniones de coordinación de su centro de educación especial.\nArtículo 15. Permiso por asuntos particulares\nPodrá disponerse de hasta cuatro días por curso académico, como máximo, de permiso para asuntos personales sin justificación, atendiendo siempre a las necesidades del servicio, de los cuales dos podrán ser en días lectivos.\nArtículo 16. Permisos para la formación militar de los reservistas voluntarios o de los aspirantes a tal condición\nEl personal funcionario que tenga la condición de reservista voluntario o aspire a adquirir tal condición tiene derecho a los permisos necesarios para la realización de los períodos de formación militar, básica y específica, y de formación continuada previstos en la legislación de la carrera militar.\nPermisos del personal funcionario docente por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos\nArtículo 17. Permiso por parto\n1. En los casos de parto la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de dieciocho semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.\n2. La duración del permiso previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los períodos que a continuación se determinan:\na) Discapacidad del hijo: dos semanas más.\nb) Partos múltiples: dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.\nc) Partos prematuros y aquellos en los cuales, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto: tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.\nA estos efectos y en lo previsto en el artículo 8 de esta orden, serán tenidos en cuenta los internamientos hospitalarios iniciados durante los treinta días naturales siguientes al del parto.\n3. Cuando los dos progenitores trabajen, la madre podrá optar por que el otro progenitor haga uso de una parte determinada e ininterrumpida del período del permiso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva al de la madre, sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder de los límites establecidos en este artículo. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del permiso por parto aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo éste se encuentre en situación de incapacidad temporal.\nLa opción ejercida por la madre podrá ser revocada por ella misma si sobreviniesen hechos que hagan inviable su aplicación, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separación u otras análogas.\n4. En los casos de fallecimiento de la madre, el ejercicio del derecho al permiso previsto en este artículo corresponderá al otro progenitor, descontándose, en su caso, el período de duración del permiso consumido por la madre fallecida.\n5. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, en régimen de media o un tercio de la jornada.\nCuando el permiso se disfrute a tiempo parcial, su duración se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.\nEl disfrute del permiso a tiempo parcial podrá solicitarse tanto al inicio de éste como en un momento posterior y podrá extenderse a todo el período de su duración o a una parte.\n6. Durante el disfrute de este permiso podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.\n1. En los casos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el personal funcionario tiene derecho a un permiso retribuido de dieciocho semanas ininterrumpidas, del que se hará uso, por elección de la persona titular del derecho, en cualquier momento posterior a la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o a la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de aprovechamiento de este permiso.\na) Discapacidad del menor adoptado o acogido: dos semanas más.\nb) Adopción o acogimiento múltiple: dos semanas más por cada menor adoptado o acogido a partir del segundo.\n3. Cuando los dos progenitores trabajen, el período de duración del permiso se distribuirá a elección de ellos, que podrán hacer uso del permiso de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos y sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder de los límites establecidos en este artículo.\n4. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial, en régimen de media o un tercio de la jornada.\nDurante el disfrute de este permiso podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.\n5. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en la normativa aplicable en la Comunidad Autónoma de Galicia, y el acogimiento simple deberá tener una duración no inferior a un año. Para estos únicos efectos se considera un año la duración de un curso académico.\n6. En los casos de adopción o acogimiento internacionales, el personal funcionario tiene derecho, si fuese necesario, al desplazamiento previo al país de origen del menor, a un permiso de tres meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuales se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas.\n7. Con independencia de lo previsto en el apartado anterior, en los casos recogidos en este artículo el permiso por adopción o acogimiento puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.\nArtículo 19. Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo\n1. En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, el personal funcionario que no esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento previsto en esta ley tiene derecho a un permiso retribuido de veintinueve días naturales de duración, del cual se hará uso a partir de la fecha de nacimiento, de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más.\n2. En los supuestos de adopción o acogimiento, si ambos progenitores fuesen personal al servicio de la Administración pública gallega, el permiso podrá distribuirse a elección de los interesados, que lo podrán disfrutar de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos, respetando en todo caso el plazo de duración.\n3. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción o acogimiento.\n4. El personal funcionario que esté disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este artículo inmediatamente a continuación del final del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:\n– Cuando la persona titular del derecho falleciese antes de la utilización íntegra del permiso.\n– Si la filiación del otro progenitor no está determinada.\n– Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, se le reconociese a la persona que esté disfrutando del mismo la guarda del hijo o de la hija.\n5. Durante el disfrute de este permiso podrá participarse en los cursos de formación que convoque la Administración.\nArtículo 20. Disposiciones generales de los permisos por parto, adopción o acogimiento y del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo\n1. En los casos de permiso por parto, adopción o acogimiento y lo regulado en el artículo 18 de esta orden, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos del personal funcionario durante todo el período de duración del permiso y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute del mismo, si de acuerdo con la normativa aplicable el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso.\n2. Los funcionarios que hiciesen uso del permiso por parto, adopción o acogimiento y lo regulado en el artículo 18 de esta orden tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en los términos y en las condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que pudiesen tener derecho durante su ausencia.\n3. El personal funcionario interino o sustituto docente que no estuviese prestando servicios y reuniese los requisitos para estar disfrutando de los permisos de parto, adopción o acogimiento, lo regulado en el artículo 18 de esta orden, el permiso por lactación o la licencia por riesgo en el embarazo tendrá derecho a ser llamado para las interinidades y sustituciones que le correspondan, tomando posesión con la finalidad de que los servicios que le correspondería prestar le sean reconocidos a los efectos administrativos y los económicos cuando no tuviese derecho a las prestaciones correspondientes. En el supuesto de que en el momento de la finalización del permiso estuviese vigente el nombramiento de interinidad o sustitución, tendrá derecho a optar por la incorporación a la plaza. En caso contrario cesará en esta también a efectos administrativos.\nPodrán tomar también posesión con la pretensión de solicitar la excedencia por cuidado de familiar regulado en el artículo 176 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.\nArtículo 21. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria\nLas faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de la violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda, a través del correspondiente informe que deberá presentarse en los siete días inmediatamente siguientes al hecho causante.\nArtículo 22. Permiso para la asistencia a actividades de formación del profesorado\n1. Actividades de formación organizadas por los servicios centrales de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria.\nLa admisión a estas actividades implica el permiso para asistir a ellas. Este permiso será notificado a la inspección educativa y a la dirección del centro según el modelo que se establece en el anexo I a esta orden.\nEl profesorado que desee participar en cualquier actividad de formación organizada por las universidades, organizaciones sindicales, asociaciones profesionales o similares que se desarrollen, total o parcialmente, en horario lectivo deberá solicitar el permiso correspondiente, según el procedimiento que sigue:\nEl profesorado interesado formulará su solicitud al jefe o jefa territorial, a través de la dirección del centro, que la tramitará acompañada de un informe en el que se indiquen las posibles repercusiones que la ausencia de dicho profesor o profesora tendría en la actividad docente, así como las medidas que se adoptarán para paliar, dentro de lo posible, las incidencias previstas, según el modelo que se publica como anexo II a esta orden.\nd) Número de profesores o profesoras del centro que asisten, de forma simultánea, a actividades de formación.\nEstas solicitudes serán sometidas a informe de la inspección educativa, que verificará los criterios anteriormente mencionados a fin de garantizar la objetividad y homogeneidad en la concesión de las autorizaciones.\nLas solicitudes y el informe de la dirección del centro deberán tener entrada en la jefatura territorial de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria con una antelación mínima de diez (10) días al inicio de la actividad formativa.\nLas faltas de asistencia del profesorado a sus actividades lectivas, por haber asistido con autorización a actividades formativas, se justificarán con la certificación de asistencia a ellas, que se adjuntará al parte mensual de faltas.\nEn todo caso, el profesorado tendrá derecho a disfrutar de hasta un máximo de cuatro días lectivos para realizar actividades de formación.\nArtículo 23. Licencia por asuntos propios\n1. Por asuntos propios podrá concederse, al personal funcionario, licencias sin retribución de una duración acumulada que no podrá exceder de tres meses cada dos años.\n2. Durante el disfrute de esta licencia el personal funcionario está en situación de servicio activo y, por lo tanto, sujeto al régimen general de incompatibilidades regulado en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.\n3. La concesión de esta licencia se subordinará, en todo caso, a las necesidades del servicio y, con carácter general, no tendrá una duración inferior a cinco días. Los días de la concesión de la licencia serán naturales.\nArtículo 24. Licencia por enfermedad\nLas licencias por enfermedad se fijarán de acuerdo con el régimen de la Seguridad Social a que pertenezca el personal funcionario y con los derechos económicos establecidos en la normativa vigente.\nArtículo 25. Licencia por riesgo en el embarazo o durante el período de lactancia natural\n1. En los casos de riesgo en el embarazo previstos en la legislación de prevención de riesgos laborales en que no sea posible la adaptación de las condiciones de trabajo, o ésta no elimine el riesgo, ni sea posible el cambio de puesto o de funciones de la funcionaria embarazada, esta tiene derecho a una licencia durante el período de tiempo necesario para la protección de su salud y la del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro puesto compatible con su estado.\n2. Asimismo, en los casos de riesgo durante el período de lactancia natural del hijo menor de doce meses previstos en la legislación de prevención de riesgos laborales, las funcionarias tienen derecho a una licencia en los mismos términos regulados en el apartado anterior.\n3. Se garantiza la plenitud de derechos económicos de las funcionarias durante el período de disfrute de las licencias reguladas en este artículo en los términos previstos en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.\nArtículo 26. Licencia por estudios\nLas funcionarias y funcionarios docentes tendrán derecho a disfrutar de licencias por estudios de acuerdo con la normativa vigente y las convocatorias que al efecto realice la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria.\nLas licencias previstas en este artículo pueden concederse igualmente al personal funcionario en prácticas que ya estuviese prestando servicios remunerados en la Administración como personal funcionario de carrera, durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el período de prácticas. Si los servicios como personal funcionario de carrera se prestasen en la misma Administración en que se adquirió la condición de personal funcionario en prácticas, podrá optarse entre percibir las retribuciones básicas que correspondan como personal funcionario de carrera o las retribuciones previstas para el personal funcionario en prácticas. Si los servicios como personal funcionario de carrera se prestaran en una Administración distinta de aquella en que se adquirió la condición de personal funcionario en prácticas, se percibirán necesariamente las retribuciones fijadas en esta última para el personal funcionario en prácticas.\nArtículo 27. Licencias para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria\n1. Pueden concederse licencias al personal funcionario para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria por un período no superior a seis meses, en los casos en que no proceda el otorgamiento de la comisión de servicios prevista en el apartado cuarto del artículo 26 de la Ley 3/2003, de 19 de junio, de cooperación para el desarrollo, o en la norma que lo sustituya. Estas licencias podrán tener carácter retribuido, en los supuestos y con los requisitos que, en su caso, se determinen.\n2. La concesión de las licencias reguladas en este artículo está subordinada, en todo caso, a las necesidades del servicio.\nArtículo 28. Licencias para supuestos de hospitalización prolongada\nEl personal tendrá derecho a una licencia sin retribución de hasta un mes de duración en el caso de hospitalización prolongada por enfermedad grave o enfermedad que implique reposo domiciliario del o de la cónyuge, de la pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador o la trabajadora.\nArtículo 29. Vacaciones del personal funcionario docente\n1. El personal funcionario tiene derecho, por año completo de servicios, a vacaciones retribuidas de, como mínimo, veintidós días hábiles anuales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios efectivos durante el año fuese menor. No obstante, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones, por año completo de servicios, al completar los años de antigüedad que a continuación se indican:\nCuando el personal funcionario no complete el año de servicios tendrá derecho a los días de vacaciones que le correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.\n2. A estos efectos no se considerarán como días hábiles los sábados.\n3. El personal funcionario docente disfrutará de sus vacaciones en los períodos no lectivos y, preferentemente, en el mes de agosto y, en su caso, en los días del mes de julio que procedan.\n4. Cuando las situaciones del permiso de parto, o por adopción o acogimiento, o por lactación, o del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o incapacidad temporal impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que corresponden, o una vez iniciado el período vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el período vacacional podrá disfrutarse aunque hubiese finalizado el año natural al que correspondan y siempre que no hubiesen transcurrido más de dieciocho meses a partir del final de año en que se hubiesen originado dichas vacaciones.\n5. Sin perjuicio de lo anterior, las funcionarias o funcionarios docentes que estén o inicien el permiso por parto, por adopción o acogimiento, por lactancia, o del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, en el transcurso del mes de agosto, no se considerará que disfrutaron de las vacaciones durante el mes de julio, por lo que tendrán derecho a los días de vacaciones que correspondan, según la fecha de inicio o de finalización del permiso.\nArtículo 30. Reducciones de jornada con retribuciones\n1. Reducción de jornada por cuidado de un familiar.\nPor ser preciso atender el cuidado del cónyuge o pareja de hecho, de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, o de un menor en acogimiento preadoptivo, permanente o simple, por razones de enfermedad muy grave, el personal funcionario docente tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, y por el plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida, hasta una duración máxima de dos meses.\nSi hubiese más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción podrá prorratearse entre ellos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes o, en su caso, de dos meses.\nExcepcionalmente, podrá disfrutar de esta reducción un familiar en segundo grado cuando no existan supervivientes de primer grado o estén incapacitados para atender su cuidado.\nEsta reducción será concedida previo informe de la inspección médica educativa.\nLa duración de la reducción no podrá ser inferior a siete días naturales. Esta podrá ser prorrogada, previa petición del personal interesado e informe de la inspección médica educativa, sin que su duración acumulada pueda exceder del plazo máximo de un mes o, en su caso, de dos meses.\nLa reducción de jornada finalizará si variasen las circunstancias que dieron lugar a su concesión. Si su finalización implicase el inicio del disfrute del permiso por fallecimiento, la sustituta o sustituto continuará prestando servicios hasta la finalización de este último.\n2. Para atender el cuidado de hijo menor que padezca cáncer.\nPara atender el cuidado de hijo menor de edad por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo, permanente o simple de un menor, que padezca cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración u hospitalización a domicilio de las mismas características, y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del Servicio de Salud correspondiente y la inspección médica educativa, se concederá una reducción de al menos la mitad de la duración de la jornada de trabajo, como máximo hasta que el menor cumpla los dieciocho años, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o simple trabajen.\nCuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo, permanente o simple, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a esta reducción de jornada o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea aplicable, es requisito para la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de la jornada de trabajo que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo, permanente o simple no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida a este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea aplicable. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.\nEl cáncer o enfermedad grave que padezca el menor deberá implicar un ingreso hospitalario de larga duración que requiera su cuidado directo, continuo y permanente, durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. Se considera, asimismo, como ingreso hospitalario de larga duración la continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.\nCuando exista recaída del menor por el cáncer o la misma enfermedad grave que necesite cuidados directos deberá acreditarse la necesidad de la continuación del tratamiento médico, así como del cuidado directo, continuado y permanente del menor por el progenitor, adoptante o acogedor, mediante un nuevo informe médico del mismo facultativo que firmó el informe inicial o de la persona que lo sustituya y de la inspección médica educativa.\nEste permiso se concederá por un período inicial de un año, prorrogable por períodos de seis meses cuando subsista la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditará mediante el informe del facultativo correspondiente y de la inspección médica educativa y, como máximo, hasta que este cumpla los 18 años.\nEl permiso se suspenderá en las situaciones de incapacidad temporal, durante los períodos de descanso por parto y paternidad y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y, en general, cuando concurra cualquier causa de suspensión de la relación funcionarial del solicitante.\nb) Por no existir la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor debido a la mejoría del estado de salud o el alta médica por curación o fallecimiento.\nc) Por cese del otro progenitor en su actividad laboral.\nAsimismo, el personal funcionario al que se le conceda este permiso tiene la obligación de comunicar cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al permiso, y el órgano competente en materia de personal podrá llevar a cabo las actuaciones necesarias para comprobar que sigue cumpliendo los requisitos exigidos para la concesión del permiso.\nArtículo 31. Reducción de jornada por violencia de género\nAsimismo, las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo, cuando ello sea posible en función de la organización del propio centro y del horario del alumnado.\nArtículo 32. Reducción de jornada con disminución de retribuciones\n1. Reducción de jornada por guarda legal.\nPor razones de guarda legal, cuando el personal funcionario docente se encargue del cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de un tercio o de un medio de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.\nTendrá el mismo derecho el personal funcionario que precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.\nEsta reducción de jornada podrá acumularse con el permiso por lactación de un hijo menor de doce meses.\nLa reducción de jornada abarcará, en la proporción que se conceda, al horario lectivo, horario complementario fijo y horario semanal de permanencia en el centro.\n2. Reducción de jornada por interés particular.\nEl personal funcionario docente tendrá derecho a una reducción de media jornada de trabajo por interés particular con la disminución proporcional de sus retribuciones.\n3. Para hacer efectivo el derecho a la protección y a la asistencia social integral, el personal funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o pareja de hecho y las hijas e hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de personal funcionario y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal funcionario amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas de terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio de Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que reglamentariamente se determinen.\nDichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se le concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentre sometida, en los términos previstos reglamentariamente.\nArtículo 33. Imprevistos\nEn el caso de imprevistos, indisposiciones o enfermedades leves no superiores a tres días, la dirección del centro podrá aceptar las justificaciones no documentales del personal funcionario docente hasta un máximo de veinticuatro períodos lectivos durante el curso escolar. Cuando se superen estos períodos lectivos o sea rechazada la justificación por la dirección del centro, las faltas deberán justificarse siempre documentalmente.\nArtículo 34. Solicitudes\nLas solicitudes se formularán en los modelos que se publican como anexos I al V a esta orden, acompañadas de los documentos justificativos que se indican en el anexo VI.\nArtículo 35. Órganos competentes\n1. Los permisos regulados en esta orden en los artículos 5, 7, 8, 11, 13, 16, 17, 18, 19, 21 y 14.6.a) cuando, en este último caso, el permiso tenga una cierta periodicidad, las licencias y las reducciones de jornada serán concedidos por los titulares de las jefaturas territoriales de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria.\n2. Los restantes permisos serán concedidos por la dirección del centro educativo.\nArtículo 36. Plazco para resolver\n1. Los plazos para resolver los permisos, licencias y reducciones de jornada regulados en esta orden son los siguientes:\nb) Para los titulares de las jefaturas provinciales de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria: diez días hábiles.\n3. En aquellos supuestos recogidos en el artículo 3 de esta orden, en los que por razón de urgencia el personal funcionario docente necesite disfrutar del permiso de forma inmediata, en función de la propia naturaleza del permiso, podrá iniciar el disfrute de este después de comunicación verbal o por otro medio al órgano competente para concederlo. La concesión del permiso deberá confirmarse o denegarse mediante la pertinente resolución.\n1. Las resoluciones de las direcciones de los centros podrán ser impugnadas mediante recurso de alzada, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el/la jefe/a territorial de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria.\n2. Las resoluciones de los titulares de las jefaturas territoriales de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria podrán ser impugnadas mediante recurso de alzada, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el director general de Centros y Recursos Humanos.\nDisposición transitoria. Ampliación de los permisos por parto y por adopción o acogimiento\nLa duración de los permisos por parto y por adopción o acogimiento previstos en la presente orden se alcanzará progresivamente conforme al siguiente calendario:\na) Diecisiete semanas en el caso de nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan durante el año 2016.\nb) Dieciocho semanas en el caso de nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan durante el año 2017 y sucesivos.\nQuedan derogadas la Orden de 29 de marzo de 2006 por la que se regulan las vacaciones y el disfrute de la hora de ausencia al trabajo para los funcionarios y funcionarias docentes que imparten enseñanzas distintas de las universitarias y que tienen un hijo menor de nueve meses; la Orden de 7 de abril de 2008 por la que se regula el régimen de permisos y licencias del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, y la Orden de 17 de junio de 2004 por la que se regulan las permutas provisionales, a petición de los interesados, de los funcionarios de los cuerpos docentes en centros dependientes de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria.\nSe autoriza al director general de Centros y Recursos Humanos para que dicte cuantas normas sean precisas para el desarrollo de esta orden.\nSantiago de Compostela, 29 de enero de 2016\nRelación de la documentación exigida para los permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente que imparte las enseñanzas reguladas en la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación\nArtículo 3, 4 e 12. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar, permiso por traslado de domicilio y permiso por matrimonio de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad\nLas direcciones de los centros educativos determinarán los documentos justificativos necesarios.\n– Documento acreditativo de la asistencia a la prueba de aptitud, examen final o prueba de acceso o ingreso a la función pública en el que figure el lugar, la fecha y el centro de realización.\n– Fotocopia cotejada del libro de familia o inscripción de nacimiento en el Registro Civil de la hija o hijo menor que genera el derecho al permiso\n– Justificación documental de que el otro progenitor no disfruta a la vez de este permiso.\n– Fotocopia cotejada de la partida de nacimiento de la hija o hijo que genera el derecho al permiso.\n– Documento que acredite la hospitalización de la hija o hijo que genera el derecho al permiso o de la condición de prematuro.\n– Documento justificativo de la necesidad de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral y el documento de asistencia.\n– Documento justificativo de la necesidad de asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción y el documento de asistencia.\n– Fotocopia cotejada del libro de familia o de la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho (solo en el caso de que el cónyuge o pareja de hecho acompañe a la persona que genera el derecho).\n– Documento justificativo de la necesidad de realización de tratamientos de fecundación asistida dentro de la jornada laboral.\n– Fotocopia cotejada del libro de familia o de la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho.\nArtículo 13. Permisos por accidente o enfermedad muy graves\n– Documento médico que determine que el accidente o la enfermedad es muy grave y la necesidad de cuidados para atender a la persona enferma.\n– En función de quien sea el sujeto que genere el derecho al permiso:\n* Fotocopia cotejada del libro de familia o de la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho.\n* Justificación documental acreditativa de que no existen supervivientes de primer grado o están incapacitados para atender su cuidado o de la convivencia cuando excepcionalmente genere el derecho un familiar en segundo grado.\nArtículo 14. Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, de deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral y de asistencia a consultas y revisiones médicas\na) Deberes inexcusables de carácter público o personal:\nDe conformidad con la causa que genere el derecho al permiso, deberá presentarse uno de los siguientes documentos:\n– Original o copia cotejada de la citación o convocatoria del órgano judicial, administrativo, de gobierno o cualquier otro órgano oficial de que se trate o de las comisiones dependientes de ellos.\n– Documento acreditativo de tener la condición de elegible en el proceso electoral o de formar parte de una mesa electoral.\n– Original o copia cotejada de la convocatoria o/y asistencia a la reunión de las comisiones de las pruebas de acceso a la universidad, de la Consellería de Cultura, Educación y Ordenación Universitaria o de sus jefaturas territoriales o del órgano de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad competente.\n– Original o copia cotejada de la realización de visitas dentro de los programas europeos.\n– Documento que acredite la responsabilidad civil, penal, social o administrativa del interesado y que suponga el cumplimiento de una obligación.\n– Documento que acredite la donación de sangre, médula o plaquetas de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 1088/2005, de 16 de septiembre.\n– Documento que acredite la asistencia de los deportistas de alto nivel a las competiciones de carácter internacional, así como las concentraciones preparatorias de las mismas de acuerdo con lo dispuesto en el Real decreto 971/2007, de 13 de julio.\nb) Revisiones médicas, deberes relacionados con la conciliación de la vida personal y familiar:\n– Documento justificativo de la necesidad de realización de las revisiones médicas dentro de la jornada laboral o, cuando sea el caso, documento justificativo de la enfermedad o accidente que dé lugar a la ausencia del puesto de trabajo sin que proceda la incapacidad temporal.\n– En el caso de que el derecho no lo genere el personal funcionario docente, además del documento anterior, deberá presentarse fotocopia cotejada del libro de familia, de la inscripción en un registro oficial de parejas de hecho o certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento.\n– Documento acreditativo de las limitaciones que les impiden asistir solos cuando se solicite el permiso para acompañar a las hijas e hijos mayores de edad o al cónyuge o pareja de hecho.\n– Documento acreditativo de que no se pueden valer por sí mismos para acudir a la consulta cuando se solicite el permiso para el acompañamiento de personas mayores a su cargo que sean familiares de primero grado.\n– Documento acreditativo de que no existen familiares de primer grado o de que estos son mayores y no pueden atenderlos cuando se trate de una persona mayor a su cargo que sea familiar en segundo grado. Asimismo, deberá justificarse que el acompañamiento es por causa de enfermedad muy grave que necesita seguimiento médico estricto y que el familiar de segundo grado no se puede valer por sí mismo para acudir a la consulta.\n– Documento acreditativo de la presencia del personal funcionario docente en el centro escolar al que asisten sus hijos/as o menores a su cargo dentro de la jornada de trabajo con motivo de las tutorías del centro escolar o de las reuniones de coordinación del centro de educación especial.\n– Certificado médico oficial, certificado de nacimiento del Registro Civil o presentación del libro de familia que acredite la fecha en que se produjo el nacimiento.\n– Si el inicio del permiso se produce antes del parto, se presentará el documento justificativo de encontrarse en el período de diez semanas anteriores al parto.\n– En el caso de que el permiso se amplíe por discapacidad de la hija o hijo: documento acreditativo de dicha discapacidad.\n– En el caso de que el permiso se amplíe por parto prematuro o por la hospitalización del neonato: documento acreditativo de la condición de prematuro o de la hospitalización.\n– Resolución administrativa/judicial de adopción o acogimiento, en el que figure, en su caso, el carácter internacional de la adopción o acogimiento.\n– En el caso de que el permiso se amplíe por discapacidad del/de la niño/a adoptado/a o acogido/a: documento acreditativo de dicha discapacidad.\n– Si la adopción es internacional, se presentará documentación oficial acreditativa de la tramitación de dicha adopción, al objeto de autorizar el inicio del permiso con anterioridad a la fecha en la que esta se produzca. Posteriormente, deberá presentarse la correspondiente resolución judicial de adopción.\n– Fotocopia cotejada del libro de familia o inscripción del nacimiento en el Registro Civil o certificación de la inscripción en el Registro o fotocopia cotejada de la resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento.\n– En el caso de que sea la madre quien haga uso de este permiso y en función de la circunstancia que origine este derecho, deberá acompañar el documento que acredite el derecho de la madre a hacer uso del mismo.\n– Se acreditará mediante cualquiera de las fórmulas señaladas en el artículo 5 de la Ley 11/2007, de 27 de julio, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género.\nArtículo 30.1. Reducción de jornada por cuidado de un familiar\n– Fotocopia cotejada del libro de familia.\n– Documento médico que acredite el carácter muy grave de la enfermedad.\n– En el caso de que el derecho a la reducción de la jornada lo origine un familiar en segundo grado, deberá aportarse el documento que acredite que no existen supervivientes de primer grado o bien que, existiendo, estén incapacitados para atender a su cuidado.\nArtículo 30.2. Reducción de jornada por cuidado de hija o hijo menor afectada/o por cáncer u otra enfermedad grave\n– Informe médico del menor.\n– Fotocopia cotejada del libro de familia o inscripción del nacimiento en el Registro Civil o certificación de la inscripción en el Registro o, en su caso, documentación acreditativa del acogimiento o adopción.\n– Vida laboral del otro progenitor que acredite su condición de asalariado.\n– Certificado acreditativo de que el otro progenitor del menor no cobra sus retribuciones íntegras en virtud de esta reducción o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.\nArtículo 32.1. Reducción de jornada por guarda legal\n– Copia cotejada de la resolución administrativa o judicial por la que se le otorga la guarda legal a la persona que solicita la reducción así como, en su caso, de la edad, de la discapacidad o especial dedicación que requiera la persona que genera el derecho a solicitar la reducción de jornada.\n– Certificado de la Administración tributaria o copia de la última declaración de la renta, conforme la persona que genera el derecho a la reducción no desempeña actividad retribuida.\n– Promesa o declaración jurada de la persona que hace uso de la reducción conforme no realizará ningún tipo de actividad, remunerada o no, durante el horario que ha sido objeto de la reducción.


La gripe es una infección viral aguda de las vías respiratorias que se transmite de una persona a otra fundamentalmente por vía aérea. Tras un breve periodo de incubación que oscila entre 1 y 3 días se presenta con un comienzo abrupto de fiebre, dolor de cabeza, dolor muscular, malestar general, congestión nasal y tos. Los síntomas persisten entre 2 y 7 días aunque hay casos en los que puede ser más duradera.\nTodos los años la Universidad pone a disposición de todos los trabajadores la posibilidad de vacunarse contra la gripe. La campaña se suele realizar a lo largo del mes de octubre.\nLa petición se realiza a través de la aplicación de cita previa.


Oliva participa en la feria mundial del ciclismo `Eurobikes´ durante 4 días | Onda Naranja Cope\n1.400 expositores de más de 100 países participan en este certamen internacional, que se celebra entre el 30 de agosto y el 2 de septiembre en la ciudad alemana de Friedrichshafen, y que visitan cada año cerca de 45.000 profesionales. Este año, la oferta turística de Oliva participa en Eurobikes, promocionada por la empresa Extrem Tracks.\nSegún ha destacado Mireia Morera, concejala de Turismo, "Oliva Turismo está reforzando su estrategia de diversificación, promocionándose a través de ferias especializadas en las que captar un turismo amante de la naturaleza y del deporte. Oliva reúne las condiciones idóneas para convertirse en destino número 1 en la Comunidad Valenciana para la práctica de deportes náuticos, golf, equitación, fútbol y ciclismo, entre otros".\nMorera resalta: "en los últimos años, los equipos ciclistas profesionales más importantes del mundo eligen Oliva para realizar sus entrenamientos de pre-temporada, como el Orica, el Bmc, el Quick Step, el Katusha o el Giant Alpecin. Por tanto, este es un paso más dentro de un proyecto planificado a largo plazo para desarrollar este producto tan interesante para nuestra ciudad."\nLa empresa de actividades deportivas y servicios Extrem Tracks de Oliva, promocionará la ciudad como destino de turismo activo y ciclismo en la Feria Eurobike, líder mundial de la bicicleta. En este certamen internacional, los profesionales del sector deciden sobre las últimas tendencias y tecnologías de moda. Visitantes y expositores tienen la posibilidad única de mantener contactos y entablar relaciones comerciales.\nEn representación de Oliva Turismo asistirán los profesionales Domingo Rus i Víctor Vila, de Extrem Tracks. Oliva tendrá presencia dentro del stand de Tour España bajo el lema "Vive tu aventura con nosotros". Por una parte, se promocionará toda la oferta de la ciudad a través de la nueva guía turística, la nueva revista de Turismo Activo y toda la información referente al Parque Natural de la Marjal Pego-Oliva, dónde se practican mayoritariamente las actividades de ciclismo.\nPor otra parte, ExTrem Tracks comercializará diversos productos dentro de su proyecto conjunto con Oliva Nova Golf y el touroperador mayorista alemán Bikespots. Se ofertarán diferentes paquetes turísticos, como:


Enviado: 20-11-2020 09:27\n» En respuesta al mensaje de Cebol del 20-11-2020 08:20\nParece que llegan buenas noticias... Apertura a partir del 21 de diciembre...\n¿Has hablado con el virus?\nNo, pero parece que mejoramos y podremos salir de Catalunya a partir del 21 de Diciembre...\nDe poco sirve que puedas salir de Cataluña si no puedes entrar en Aragón y para eso no hay ninguna previsión, y aunque la hubiera, la situación puede cambiar drásticamente de una semana para otra.\nOjalá se cumpla tu deseo, pero no deja de ser una especulación, no es ninguna noticia, y es importante distinguir porque puede dar lugar a crear falsas espectativas en gente que está planteándose aún comprar un abono de temporada, por ejemplo, o simplemente planificar sus vacaciones\nEnviado: 20-11-2020 12:29\n» En respuesta al mensaje de Chabi del 20-11-2020 09:27\nComo caigan un par de nevadas y haya nieve en Pirineos el gobierno aragonés no tiene fuerza para hacer un cierre perimetral de la comunidad. La presión del sector turístico y de la nieve presionarán...\nEn Cataluña ya están comentando (la portavoz del Govern) de adelantar el cambio de fase al viernes 4 de diciembre para aprovechar el Puente...\nEnviado: 22-11-2020 10:20\nPoner una fecha fija de desconfinamiento, me da a mi que es un poco atrevido. Digo yo que según avancen los resultados así se podrá\nir desconfinando, si para el 21 los contagios y fallecimientos siguen a la alza, seria de locos desconfinar.\nA esperar acontecimientos nos toca.\nEnviado: 24-11-2020 15:22\nSe han cargado el turismo de verano y tiene pinta de que va a pasar lo mismo con el de invierno, si alguien no lo remedia.\nEntiendo que Aramon tiene participación del gobierno y públicamente no les va a meter el dedo en el ojo, pero el director de seguridad de Aramón o de las respectivas estaciones que lo conforman ya debería de tener una estrategia de corredores y medidas de seguridad a implementar para poder abrir las estaciones en cuanto la meteorología lo permita.\nEnviado: 24-11-2020 23:55\nTan importante es la estrategia de Aramón como la fidelidad de cada usuario de la estaciones donde ha sido feliz esquiando, a los sitios donde ha disfrutado comiendo o cenado y a los sitios donde ha pernoctado para si se puede hacer un esfuerzo y pasar unos días, con todas las precauciones pero tratando de que que toda siga y más en sitios donde se depende de unos meses.\nEnviado: 26-11-2020 09:45\n» En respuesta al mensaje de juanmat2 del 24-11-2020 23:55\nNo seré yo quien defienda a ARAMON... pero miremos lo que hacen nuestros vecinos franceses:\nCon lo cual me parece bien que ARAMON tenga cerradas las estaciones de esquí hasta que la pandemia mejore.\nEnviado: 26-11-2020 09:48\n» En respuesta al mensaje de Cebol del 26-11-2020 09:45\nOs añado a mis comentarios las medidas italianas:\nEl Primer Ministro de Italia prohíbe las vacaciones de esquí en Navidad\nEnviado: 26-11-2020 13:15\nYo veo que hasta después de Navidad no se va abrir, lógico con esta pandemia y con las medidas tomadas en los Alpes. Ahora bien....mi dudas es , será posible abrir el 8 de enero?? Una.vez pasado puente, navidad ....se lanzará aramon abrir o dejará una temporada en blanco ??\nEnviado: 26-11-2020 13:56\n» En respuesta al mensaje de mcarmen del 26-11-2020 13:15\nPues en mi opinión (que seguro que no es la mas acertada ni tiene ninguna base o conocimiento real mas allá de ser una mera opinión) va a depender de varios factores, y el primero va a ser si se incrementan el número de casos al pasar las Navidades y como están los hospitales; además dependerá mucho de si nieva o no nieva, no es lo mismo abrir la estación con un paquetón, que ponerte a hacer nieve con el dineral que cuesta, y por supuesto, dependerá de las restricciones impuestas a los negocios asociados al esquí, como son los servicios de hostelería y restauración, servicios, servicios sanitarios, resto de negocios abiertos al público como tiendas... porque si no nieva y no hay retorno a los negocios locales por las restricciones....... Todos queremos esquiar, pero no tiene buena pinta, y no olvidemos que esta temporada, parece que no habrán ni semanas blancas, ni grupos de colegios de viajes de estudios, ni carnavales , ni Portugueses ,..... y estos colectivos eran muy importantes para hoteles, escuelas de esquí y la propia estación. A mi me fastidia mucho no esquiar, será la primera vez que no haga temporada en muchos años, pero mucho mas me fastidia por todos los trabajadores directos e indirectos y por los negocios del Valle, y de otros tantos Valles.\nEnviado: 26-11-2020 14:09\nYo aconsejaría que, com opasa ne los modelos, no hagáis previsiones a más de 7 días vista. No tenemos, ni tienen, ni idea de cómo va a evolucionar, si va a bajar la famosa curva, si va a subir, o si se va a estancar. Se están relajando medidas, si nos quedamos en el nivel de casos que hay ahora, lejísmios de lo considerado ideal, yo dudo que permitan ya no sola abrir, si no desplazarse. Tened en cuente que CCAA como SCastilla y laón, Cantabria, Cataluña, Aragón... o sea, el nido de la nieve, están con datos aún muy malos, por encima de 400 y 500 casos por 100.000 habitantes en 14 días. Y lo peor, vete a saber por qué, son las que más tardan en bajar la curva.\nDicho lo cual, considero que el esquí en sí no es el problema, con algunos apaños en las colas, la práctica del esquí considero que no es nada sospechosa de ser propicia para contagios. estaremos, quizás, en unas Navidades en las que se permitirán actividades mucho más propicias, por ejemplo, hacer deporte en un gimnasio...\nPero vamos, prever qué pasará, el 21 de diciembre en Cataluña, o el 8 de enero en otros sitios, sinceramente, me parece innecesario, porque no tenemos ni la más remota idea.\nEso si, este segundo estado de alamar, al contrario que el primero, está pasando con unas ayudas mínimas, o inexistentes al tejido empresarial, no sólo en relacion con la nieve o el turismo, si no con todas las demás historias afectadisimas.\nA nivel de nieve, perder el puente y Navidad es olvidar, fácilmente, de media temporada.\nEl trompazo va a ser tremendo, por más que los RoadShows gubernamentales, culal Mr. Marshall, est´ñen felices y encantados de conocerse, a ellos y a su gomina.\nEnviado: 26-11-2020 15:49\nY Aragón, que plan tiene de abertura de sus capitales de provincia y de sus fronteras perimetrales???\nA ver si ahora el 21 no se puede entrar a Aragón...\nEnviado: 26-11-2020 17:01\nEl martes se abren las capitales. Pero siguen cerradas las provincias y la propia CCAA.\nEnviado: 27-11-2020 13:29\n» En respuesta al mensaje de BBTO del 24-11-2020 15:22\nSe han cargado el turismo de verano y tiene pinta de que va a pasar lo mismo con el de invierno,.\nPues segun creo , este verano, Benasque estaba hasta la bandera\nEnviado: 27-11-2020 13:33\nNo solo Cerler, si no todo el pirineo Aragonés. nuca se vio tanta gente como este año Te lo puedo asegurar.\nEnviado: 27-11-2020 15:51\n» En respuesta al mensaje de glob del 27-11-2020 13:29\nCierto, estaba hasta la bandera, y por lo que vi también estuvieron a reventar el Pallars y el Valle de Arán en el Pirineo Catalán, jamás vi a tanta gente en estas comarcas en verano, si ya en Julio fué una pasada en Agosto fué el no va más\nEditado 1 vez/veces. Última edición el 27/11/2020 15:53 por Fischerski.\nEnviado: 27-11-2020 23:26\nPero hasta los topes. Increíble\nEnviado: 28-11-2020 13:47\n» En respuesta al mensaje de Black Thunder del 27-11-2020 23:26\nY lo mismo en el lado francés pero, encima, sin mascarilla...\nEnviado: 28-11-2020 20:32\nPues me alegro de ello.\nHablaba del turismo en general y de la incapacidad o ineptitud de crear unos corredores seguros y someter a la población a test masivos, o en el peor de los casos, a los que se desplazan.\nQuizá peque de optimista pero tengo una semana de marzo reservada en benasque y confío en que se va a esquiar. Llamadme loco.\nEnviado: 29-11-2020 11:29\n» En respuesta al mensaje de BBTO del 28-11-2020 20:32\nComparto encantado tu locura. Del 28 de febrero al 7 de marzo espero estar allí!!!!\nMacron quiere evitar que los franceses esquíen en los países vecinos hasta primeros de 2021... ¿Efecto dominó a la vista?\nEmmanuel Macron veut empêcher le ski à l'étranger - 01/12 [www.bfmtv.com] via @BFMTV\nEnviado: 02-12-2020 11:34\nEnviado: 02-12-2020 13:40\nBuenas condiciones, temperaturas bajo cero,, empezando a hacer base para facilitar lo que pueda dejar el próximo frente.\nInnivando la 25\nEn Cota2000 también se esta haciendo algo.\nEnviado: 02-12-2020 22:14\n» En respuesta al mensaje de Matamalos del 02-12-2020 13:40\nEspero que haya mucha nieve y que la\npodáis disfrutar los aragoneses, ya que los que somos de otras comunidades este año nos quedamos sin esquí navideño. Yo por primera vez en muuuuchos años. Abrazos\nEnviado: 03-12-2020 08:56\nVisto lo visto, dudo que abran solo para Aragón, me temo que serán unas navidades sin estaciones, sin gente, sin ayudas... eso si, salimos más fuertes y nadie se queda atrás. Y arreglao!\nEnviado: 03-12-2020 10:01\n» En respuesta al mensaje de dani... del 03-12-2020 08:56\nLa patata está en manos de Aramon. Si deciden abrir como las catalanas tendrán gente.\nVisto como se comportan habitualmente con sus clientes y con las empresas de los valles, 99% a que no abren.\nDefensores de Gabi y Aramon en general abtenerse de comentarios por favor...\nSi dependemos de Aramon para tomar una decisión que pueda favorecer tanto a los esquiadores locales de la provincia como a los establecimientos de los valles, la solución de Aramon ya sabemos cual será. Cualquiera menos preocuparse por sus valles y sus gentes.\nSiempre es lo mismo y en cualquier tema con Aramon. Todo para ellos !!!!!\nCon el dinero de los contribuyentes es muy fácil gestionar un negocio.\nEnviado: 03-12-2020 10:21\n» En respuesta al mensaje de oszaes del 03-12-2020 10:10\nSin duda esa es la clave....\nEnviado: 03-12-2020 10:34\nLa decisión no vendrá de ARAMON, vendrá de más arriba... Imagino que las autoridades sanitarias tienen miedo de nuestro comportamiento como sociedad...\nSi Cerler tiene que abrir solo para los aragoneses, no les da ni para abrir dos telesillas. Si se mantiene el confinamiento provincial, sólo con los de Huesca ni para una cinta. Y además sin hostelería en la estación, limitaciones de horarios en la hostelería del valle, toque de queda, sin ocio nocturno, etc.\nNo tiene pinta de que se vaya a poder esquiar antes del 7 de enero, pero ojalá me equivoque.\nEditado 1 vez/veces. Última edición el 03/12/2020 11:16 por Chabi.\nEnviado: 03-12-2020 11:22\nAquí hay mucho gestor avisapado.\n"con el dierno de los contribuyentes es muy facil gestionar"... utilizada esa frase para abrir con pérdidas garantizadas, resulta un tanto curiosa... gestionar, pérdidas, dinero público, menudo barullo!


✅ Descargar El sueño de escipion de Iain Pears PDF ▷ EPUB\nEl sueño de escipion de Iain Pears\nDescargar El sueño de escipion por Iain Pears Completo en PDF\nEstás por comenzar la descarga de El sueño de escipion, un libro del autor Iain Pears y la editorial Seix Barral. Lo puedes bajar o leer en línea. El total de páginas es 560. El sueño de escipion está en formato PDF, EPUB, Kindle y otros formatos digitales. Lo ubicamos en el género de Novela literaria.\nEl sueño de escipion en PDF es un libro de Iain Pears para bajar o leer en línea completo. En los últimos días del Imperio Romano, durante la Peste Negra y en las más oscuras horas de la Segunda Guerra Mundial, tres hombres buscan refugio de la locura que les rodea. Ambientada en Provenza en tres diferentes momentos críticos de la civilización occidental,El sueño de Escipiónrecorre el destino de Manlio Hipómanes, un aristócrata galo obsesionado con la conservación de la civilización romana; Olivier de Noyen, un poeta al servicio de un poderoso cardenal envuelto en una trama para restaurar el papado en Roma; y Julien Barneuve, un intelectual descontento que se une al gobierno de Vichy.\nLos tres protagonistas de esta irresistible novela están fatalmente enamorados de una extraordinaria mujer. Sus historias están unidas por un texto clásico,El sueño de Escipión, una obra de neoplatonismo que plantea cuestiones filosóficas tan pertinentes en los siglos V, XIV, y mediados del XX como lo son hoy. «El poder sin sabiduría es tiranía, y la sabiduría sin poder es irrelevante», advierte uno de los personajes de Pears.\nLa unanimidad de la crítica internacional ha confirmado a Iain Pears como uno de los autores de novela histórica más relevantes de la actualidad: «Una novela histórica de detectives que rivalizará conEl nombre de la rosa», The Times; «Combina los placeres sencillos de Agatha Christie con la sutileza intelectual de Umberto Eco. Un hito en el género», Sunday Times; «La mejor novela histórica de misterio jamás escrita», Boston Globe; «Un thriller intelectual impresionantemente original y audazmente imaginativo», The Washington Post Book World; «Un novela histórica de detectives en la línea deEl nombre de la rosa… un ejemplo perfecto del género», The New York Times Book Review.\nDetalles de El sueño de escipion\nNombre: El sueño de escipion\nLlegaste a este libro buscando: bajar El sueño de escipion sin registrarse, descargar El sueño de escipion por Iain Pears completo gratis en formato pdf, leer ebooks El sueño de escipion en línea en español PDF EPUB\nSigue apoyando Caletadelibros, el único sitio que te permite descargar El sueño de escipion PDF gratis


ENCUENTRAN CUERPOS ENTERRADOS EN SONORA ~ TODO SOBRE NARCOTRAFICO EN MEXICO\nENCUENTRAN CUERPOS ENTERRADOS EN SONORA\nUn macabro hallazgo de dos cuerpos enterrados en estado de semi descomposición fue realizado alrededor de las 17:00 horas del pasado viernes, a un costado de la brecha que conduce de Altar a El Sásabe.\nSe trata de dos personas, del sexo masculino, que fueron localizadas como a 20 kilómetros de la caseta de cobro ubicada en dicha brecha. Informes proporcionados por la PGJE, establecen que los cuerpos fueron encontrados a 500 metros de un camino de terracería, rumbo al oriente, y 50 metros al sur, entre el monte, del rancho ‘La Capilla’, los cuales estaban enterrados a una profundidad de 80 centímetros, atados de pies y manos.\nUno de los occisos vestía pantalón de mezclilla de color oscuro, camisola oscura a cuadros, aproximadamente 1.70 metros de estatura y sin calzado. El otro vestía pantalón de mezclilla azul, camiseta a rayas oscura, cinto negro, sin calzado, de 1.80 metros de estatura, aproximadamente.\nEn el lugar fueron localizados 22 casquillos percutidos calibre 5.7 x 28, 4 casquillos percutidos calibre 10 milímetros y un casquillo percutido calibre 380.\nDio fe de los hechos el Agente del Ministerio Público del Fuero Común de Caborca.


Puigdemont se marca llevar Cataluña a las puertas de una república independiente en el plazo de un año y medio - Republica.com\nPrimera comparecencia en el Parlament\nPuigdemont se marca llevar Cataluña a las puertas de una república independiente en el plazo de un año y medio\nEl presidente de la Generalitat, Carles Puigdemont, se ha comprometido este miércoles a llevar a Cataluña "a las puertas de un nuevo Estado" en un año y medio, en el que quiere avanzar hacia la independencia con "calma y cautela" y explorando acuerdos con la oposición. En su comparecencia ante el pleno del Parlament para explicar la composición de su nuevo Govern, Puigdemont ha expresado su voluntad de reunirse con todos los grupos parlamentarios para ver qué "puntos del itinerario" pueden compartir unos y otros.\nUno de los encargos del president a los nuevos consellers es ofrecer “un talante de diálogo permanente con todos los grupos parlamentarios sin excepción”, ya que no se “conforma” ni se “autolimita” con el acuerdo de Junts pel Sí (JxSí) con la CUP y, de hecho, ha ofrecido a Catalunya Sí Que es Pot “intentar llegar a acuerdos presupuestarios” en asuntos que cree que pueden compartir.\nUn diálogo que también ha ofrecido al presidente del Gobierno, pese a reprochar a Mariano Rajoy que no haya tenido la “cortesía” de telefonearle para felicitarle por su investidura.\n“No tendré ningún problema con el Gobierno de España en tener los encuentros que haga falta”, ha matizado Puigdemont, que ha alertado de que lo que “preocupa” al mundo no es el proceso catalán sino el “lío” y la incertidumbre de la política española.\nEsta actitud de “diálogo permanente” con la oposición no implicará, ha dicho, ninguna renuncia en la hoja de ruta soberanista que debe llevar Cataluña “a las puertas de un nuevo Estado” en forma de “república independiente”, a través de un proceso que debe durar “un año y medio”, porque “no sería justo ni honesto incumplir” los plazos prometidos en campaña electoral.\nTiene que ser, ha dicho, un proceso “con todas las garantías, sin pasos en falso, sin improvisaciones”, porque a su juicio sólo si se lleva a cabo “con calma, cautela, meditación, mesura y seguridad”, sin arrojarse “por un precipicio”, puede culminar con éxito.\nPuigdemont ha recordado la “alta responsabilidad” que recae en este mandato sobre la CUP, a la que ha advertido de que para que el proceso soberanista pueda fructificar hay que combinar “la máxima ambición” con “el máximo realismo”. “Que nadie tenga ninguna duda de que aprovecharemos hasta la última coma y el último punto de todas las competencias que tenemos aún”, ha añadido.\nPor su parte, la presidenta del grupo parlamentario de Ciudadanos, Inés Arrimadas, ha tendido a su vez la mano al Govern para negociar medidas económicas y sociales, aunque ha recalcado que actuará con “firmeza” contra las políticas que se sitúen “fuera de la ley y, sobre todo, de la mayoría social” de Cataluña.\nEl primer secretario del PSC, Miquel Iceta, ha criticado que Puigdemont haya tenido “poco que ver” en la configuración del Govern y lo ha instado a “huir como de la peste de todo lo que se parezca a una presidencia tutelada”.\nLas dudas sobre el currículum de Puigdemont\nUno de los momentos de tensión del debate se ha producido después de que Iceta se ha hecho eco de algunas informaciones que arrojaban dudas sobre el “currículum personal, las ingentes subvenciones recibidas por una revista impulsada” por Puigdemont y su mujer, además de su “relación empresarial con el nuevo director de Catalunya Ràdio”, Saül Gordillo.\nPuigdemont ha reivindicado su pasado periodístico, ha expresado su aspiración a retomar su profesión cuando deje la política y ha negado “irregularidades” tanto en su currículum como en las subvenciones recibidas por sus medios de comunicación.\nEl presidente del grupo parlamentario de Catalunya Sí Que Es Pot, Lluís Rabell, ha augurado un “ahogo” económico ante una eventual prórroga presupuestaria y ha denunciado la composición de un Govern al servicio de los “equilibrios internos” de JxSí.\nEl líder del PPC en el Parlament, Xavier García Albiol, ha advertido de que la configuración del nuevo Govern obedece a “delirios y fantasías” y está “muy hipotecado y condicionado” por CDC, ERC y la CUP, y ha cargado con dureza contra el vicepresidente y conseller de Economía, Oriol Junqueras.\nEl diputado de la CUP Joan Garriga ha instado al nuevo Govern y al Parlament a trabajar de “forma inmediata” para implementar la declaración independentista del 9 de noviembre y ha manifestado el compromiso de su formación de ser “proactiva” en el proceso aunque “crítica” con los recortes.\nPor su parte, la portavoz del grupo parlamentario de JxSí, Marta Rovira, ha asegurado que el Govern “ya ha iniciado acciones de soberanía para constituir Cataluña en un Estado” y ha defendido el Ejecutivo “de concentración” que preside Puigdemont.\nLeer más noticias sobre Cataluña, CUP, independencia, Parlament, Puigdemont\nJunts pel Sí, CUP y SíQueEsPot aprueban la comisión de estudio del proceso constituyente\nAbordará el "carácter y principios marco del proceso constituyente" y las reformas de cambio social, político y nacional que han de configurarlo\nBlanca Suárez brilla de manera espectacular en la gala de entrega de los Premios... Triana afirma que su madre le dijo que quería matar a Carrasco y quiso convencerla...


Giro Aeon Opinión - Ya lo hemos probado - Blog de Retto\nGiro Aeon Opinión – Ya lo hemos probado\nInicio > Productos Ciclismo > Giro Aeon Opinión – Ya lo hemos probado\nGiro Aeon Opinión de Retto Team\nLa marca estadounidense ha logrado crear un modelo líder de nuevo. – Giro Aeon Opinión.\nCaracterísticas Giro Aeon.\nSistema de cierre del Casco Giro Aeon.\nNuevo sistema Roc Loc 5\nGiro Aeon Peso.\nGiro Aeon peso 225g – en talla L -.\nGiro Aeon Confort.\nMateriales de primera calidad para el interior del Giro Aeon.\nPrecio Giro Aeon\nGrio Aeon precio 169,99 €\nGiro Aeon opinión del usuario.\n¿Todavía tienes dudas? Déjanos tu comentario y te responderemos con mucho gusto.\nDe la famosa firma americana de cascos, llega la evolución del modelo Atmos con el nombre de Aeon. El Giro Aeon es un casco de gama alta re-diseñado a partir de su predecesor y que pretende ganarse la confianza del mercado español como ya hizo anteriormente. Para ello ha siempre a elegido como imagen de la marca distintas escuadras del pelotón ciclista.\nModelo Giro Aeon Rojo 2015\nBasta con desembalar el casco de su caja para apreciar los detalles y descubrir que has acertado al comprar Giro Aeon. Las líneas del Giro Aeon ofrecen muy poca resistencia aerodinámica con un excelente diseño al estilo de la marca sin sacrificar el diseño con el que se caracteriza y que tanto nos ha gustado en el giro aeon opinión. Esto es gracias al policarbonato In-mold que se ha usado para la construcción de la carcasa. Esto se nota en los múltiples canales de ventilación -24 aperturas Wind Tunnel– para ofrecer el mayor ventilación y confort al ciclista.\nGiro Aeon negro 2015\nGiro ha tenido en cuenta en todo momento al ciclista al desarrollar el casco Aeon y muestra de ello es el interior de este. Un cuidadoso trabajo de diseño ha permitido introducir distintas mejoras técnicas que no hemos pasado por alto en este giro aeon opinión de Retto.\nCuenta con el revolucionado sistema de cierre Roc Loc 5 patentado por la marca estadounidense y que destaca por su capacidad de ajuste. Este sistema permite regular la tensión y ajustar la posición vertical con una sola mano. De este modo, el ciclista puede regular sobre la bicicleta la presión del aeon giro caso según el terreno por el que circule.\nDetalle del revolucionario sistema Roc Loc 5\nTodas estas novedades no serian dignas de destacar si el resultado fuera que el peso del Giro Aeon superará al de su predecesor. Pero también en este aspecto el equipo de desarrollo de la marca americana ha sabido ser referente y ha reduciendo el 28% el peso total del casco gracias a nuevos materiales como los que ha usado para las correas y hebilla. El resultado es sorprendente y lo convierte en un firme candidato a mejores cascos de bici de este año.\nAhora que ya conoces los detalles de este magnífico casco ciclismo carretera de gama alta gracias a Giro Aeon Opinión, llega el momento de hablar del feeling. Ese punto tan importante para el ciclista que lleva muchas horas el caso puesto encima, y que tan difícil es de predecir para el fabricante. Pues bien, hemos de decir que Giro Aeon es una casco muy cómodo y es que no han dejado ni un solo detalle al azar.\nTan pronto como te lo pones, sientes que todo esta en su sitio, sin molestias. ¡Sienta como un guante!\nOscar de Retto Team fue el encargado de hacer el test de confort.\nSi al principio de este articulo hacíamos referencia del magnífico equilibrio entre diseño y comodidad, en el precio y calidad no es distinto. Las distintas mejoras que han incluido en el Giro Aeon no ha hecho que se dispare el precio. En Retto podrás encontrar el Giro Aeon en oferta a un precio imbatible con entrega en tan sólo 24/48hs y sin gastos de envío. Además, como de costumbre, podrás cambiar el tamaño del casco en el caso de que no aciertes con él y sin ningún gasto adicional.\nSi no sabes cual es, no te pierdas nuestro vídeo tutorial como elegir talla de casco para bici.\nLa opinión de clientes que ya lo han probado.\nCinco motivos por los que deberías usar un culotte con gel.


Shamrock Pasalubong Center (Cebu City) - 2019 Qué saber antes de ir - Lo más comentado por la gente - TripAdvisor\nShamrock Pasalubong Center, Cebu City\nN.º 13 de 18 Compras en Cebu City\nMabini | Shamrock Building, Cebu City 6000, Filipinas\nCómo disfrutar de Shamrock Pasalubong Center\nTour a Cebu con tour a la iglesia de Simala...\nEl mejor lugar para comprar Cebuano pasalubong\nEste centro de pasalubong es una institución en la ciudad. Es bastante viejo (como se puede ver en su estructura), pero le ofrece lo mejor del pasalubong típicamente Cebuano y económico. Aquí es donde compro mangos secos, anacardos y productos de maní, chicharrón, otap, etc....No tienen productos de recuerdo como camisetas, imanes, tazas, llaveros, etc. Puedes comprarlos en otras tiendas. Pero si todo lo que buscas es llevarte a casa chichirrias, entonces Shamrock es tu mejor oportunidad. Los venden a un precio mucho más bajo en comparación con otras tiendas. Este centro está convenientemente ubicado en el centro de la ciudad en la calle Mabini. esquina calle Vicente Gullas. , a pocos pasos de la catedral metropolitana de Cebú.Más\nProductos generalmente más baratos y más frescos que los que se venden en supermercados y otros puntos de venta. Una amplia selección de delicias bien conocidas. No te puedes equivocar.\nauténtico pasalubong de cebú también ofrece comidas. espacio de estacionamiento limitado. precios asequibles. otap, chicharon, polvoron, manggo seco, barquillos y pescado seco también disponibles.\nSoy un gran admirador de Cebu's Otap, y me encanta probar todas las diferentes marcas, incluida esta líder. El foco de la tienda está en pasalubong: comprar tap y otros productos horneados y de frutas secas como regalos para amigos y familiares. Junto con otap...ofrecen hojaldres, galletas de huevo, polvorón al horno, dedo de señora, patatas, rosquillos y otras especialidades horneadas como pan de pasas, pan de patata, pan de sal y meatroll. Incluso puede tomar una comida sencilla y tomar asiento en esta tienda bien situada. Tienen otras 4 tiendas adicionales en la zona de Cebu City y Mandaue. Buenos bocadillos, incluso si usted; no estoy regalando.Más\nEl famoso Otap Maker\nEsa es la marca que ya tiene el nombre. Buena calidad y buen empaque. Fui guiado por un amigo ex compañero de clase durante mis días universitarios en Cebú. Ella me trajo a la fuente, el fabricante de tréboles. No puedo seguir por donde pasé...esa calle, pero tuve la suerte de que ella me guiara. Lo compré mucho más barato que los puntos de venta.Más\nEs mucho más barato en SM!\nNos dejó por Shamrock durante nuestra visita a la ciudad y compró una gran bolsa de investigar animadamente de otap, ya que es más barato que en una tienda de recuerdos de la isla donde fuimos a antes. Encontrar ese precio es el otap más...barato aquí, también pensamos que otros productos no shamrock también pueden ser más barato si no a un precio razonable. Así que también compró un montón de mangos secos, mantequilla de maní y whisky, piaya browas aquí también, por temor a que no disponen del tiempo y la oportunidad de comprar estos productos después de la visita a la ciudad. Pero nos entristece que los productos que compramos de marca shamrock Shamrock es mucho más barato en el supermercado y SNACK SM SM tienda final así como en el supermercado de otro centro comercial. Estos otros productos de marca son más baratas por lo menos Php 10. 00 - 30. 00 aunque los productos en SM es superior shamrock por Php 3. 00 - 5. Sólo 00. Así que sugiero que cuando compra productos de comida de Cebu, es mejor ir en el supermercado o en el snack sm de la SM la Tienda cambiar.Más\nMejor otap en la ciudad\nShamrock otap es todavía el mejor de la ciudad. si buscas especialidades nativas es donde debería ir, pero la piaya es bastante caro en comparación con bong campanadas\nVer los 242 hoteles cercanosVer los 1.774 restaurantes cercanosVer las 682 atracciones cercanas\nRecibe respuestas rápidas del personal del Shamrock Pasalubong Center y de clientes anteriores.


¿Alguna vez has “dejado para mañana las cosas que podrías haber hecho hoy”? Todos en algún momento de nuestra vida, hemos dejado de hacer cosas que habíamos planificado o que tendríamos que hacer, y las hemos sustituido por otras actividades que nos han resultado más agradables o sencillas de llevar a cabo….\nSe trata de determinar con cuál de los siguientes escenarios te identificas más. Por favor elige la opción con la que te sientas identificado en la mayoría de los casos; y descarta aquellas opciones que no te identifican a nivel de comunicación…\n¿Pierdes oportunidades a la hora de hacer cosas o conseguir objetivos porqué no confías en qué podrás conseguirlo? Sí la respuesta a esta pregunta es sí, es posible que seas una persona insegura de ti misma y te aseguro que es una pena porqué te estás perdiendo experiencias maravillosas y sentirte pletórico contigo mismo…\n¿Has oído hablar alguna vez del “autocuidado”? el autocuidado son todas las tareas y acciones que llevamos a cabo para cubrir nuestras necesidades físicas, mentales y emocionales, cuidando así nuestra salud y bienestar. Al conjunto de tareas y acciones que llevamos a cabo en torno a nuestro cuidado personal los denominamos «hábitos de vida»….\nHace unos días recordábamos que era la ansiedad y sus síntomas, en nuestro día a día escuchamos en muchas ocasiones “Tengo ansiedad” pero, realmente sabemos ¿qué es y que síntomas tiene? Hoy os quería proponer este test de ansiedad para que conozcas el nivel de ansiedad que tienes y algunos consejos para poder remediarlo…


La larga marcha, de Stephen King, tendrá adaptación al cine\nInicio Cine y series Cine La larga marcha, de Stephen King, tendrá adaptación al cine\nNew Line, productora de It, retoma los planes para producir una de las novelas más aclamadas de Stephen King: La larga marcha.\nEl proyecto de adaptar La larga marcha llevaba dando vueltas en la cabeza de Frank Darabont, el cual siente bastante predilección por Stephen King y su obra, bastante tiempo. Iba a ser una producción humilde pero, finalmente, no se llevó a cabo y Darabont perdió los derechos.\nLa larga marcha toma un nuevo rumbo\nFue entonces cuando Bradley Fischer y William Sherak decidieron trasladar el proyecto a New Line donde, visto el éxito de It, están deseando producir cualquier cosa que tenga que ver con el famoso escritor de terror. Así que La larga marcha vuelve a encaminarse hacia la gran pantalla.\nSegún The Hollywood Reporter será James Vanderbilt (Zodiac) el responsable del guion de la película, tomando siempre como base la novela. Como muchos ya sabréis el libro trata de un chico de 17 años que participa en una carrera donde un numeroso grupo de adolescentes se juega la vida ¿La recompensa? El que gane podrá pedir todo lo que desee.\nActualmente el éxito de It y de películas que reflejan situaciones distópicas parece asegurar un futuro muy prometedor para la nueva producción de New Line.\nArtículo anteriorEl manga ‘Yagate Kimi ni Naru’ tendrá adaptación anime\nArtículo siguienteReview manga: ‘Sword Art Online Phantom Bullet’ #1