RealityKings - CaptainStabbin - Penny Nichols - Pretty penny - Porno en Descarga por MEGA RealityKings - CaptainStabbin - Penny Nichols - Pretty penny - Porno en Descarga por MEGA\nDescargar en Mega RealityKings - CaptainStabbin - Penny Nichols - Pretty penny\nHoy fue un día especial para el barco del Stabbin. Tuvimos el placer de hacerle llegar Penny Nichols. Nunca habíamos visto una chica más ganas de follar en el culo de Penny era. Ella era muy travieso y desesperada por la polla en su culo. Ella era muy ligero y el capitán era Dolling trapo esta joven chica caliente de cualquier manera. Después de la aventura que ella al parecer no podía caminar en línea recta por una semana!\nEtiquetas peliculas xxx, Penny Nichols, porno en descarga directa, porno mega, realitykings, realitykings descargar, realitykings download, realitykings free, realitykings gratis, realitykings hd, realitykings lamachaca, realitykings mega, realitykings movies, realitykings online, realitykings passwords, realitykings ver, realitykings videos, xxx mega, xxx online\nRealityKings – 8thStreetLatinas – Lilith Shayton – Loving lilith


INICIA PROGRAMA AMPLIACION DE VIVIENDA CON LA CONTRUCCION DE 30 RECAMARAS.\nPara este 2015 el programa vivienda digna está llevando a cabo la construcción de un total de 30 recamaras, las cuales se edificaran en colonias como “La Guadalupe, República, La Concepción y Colonia Aviación”.\nAsí lo informó el director de Obras Públicas en el Municipio de Matehuala, quien dijo que “estas construcciones se ejercieron con recursos municipales que ascienden al millón de pesos y solamente los beneficiados aportaran una cantidad mínima de 2 mil pesos para su edificación, esto como un porcentaje que establece el programa”.\nMencionó que las recamaras, se construyen en terrenos propios de los beneficiarios y su elaboración consta de integración de acabados de pintura, puerta, ventana, firme de concreto, loza, cimentación a base de zapata corrida entre otras adecuaciones.\nEn cuanto a la entrega de estas ampliaciones de vivienda, se pretende que sea a finales del mes de marzo, cuando el Presidente Municipal, este llevando a cabo la entrega de estas ampliaciones.\nCon esto sin duda se dignifica la calidad de vida de familias que cuentan con espacios pequeños donde vivir, además de dar seguimiento a lo establecido dentro del plan de desarrollo municipal, finalizó el director.


Putas mulatas en barcelona: Relatos porno gay tuamo zorra\nMenuda zorra video. Relatos porno gay tuamo zorra, Puta zorra guarra poringa 16 9 10\nZorra de buenas tetas es follada duro por tios. Relatos porno gay tuamo zorra\nCuando uno lleva los huevos cargados de leche, cualquier sitio es bueno para descargarlos. Chatea ahora mismo en vivo y en directo con otros chicos. Estos son nuestros últimos perfiles registrados: 150.000 perfiles, xtudr es la red N1 de perfiles gays. Ayer, noche loca ksado.056 Lect. Mostrando 1 - 20 de 13284 Página: « Anterior Siguiente ». Se quedó allí plantado prostitute word origin impidiéndome el paso.Intente rodearle con la intención de proseguir mi camino pero de un elástico paso se colocó de nuevo ante. Follado en los aseos públicos de la playa de riazor 12/01/19, gays. Videos amateur gratis para que disfrutes en cualquier dispositivo. Llevaba varios días que andaba salido y caliente a rabiar, deseando que alguien me diera por el culo, pero. Hacía varios días que no iba al gym, no quería encontrarme con Kike. Miles de tíos buscando morbo! Videos amateur gratis para que disfrutes en cualquier dispositivo. Relatos eróticos de todas las temáticas para ponerte a mil. Historias xxx de zorra, relatos de Sexo y, relatos, eroticos xxx. Sábado, marzo 16, 2019.\nRelatos porno gay tuamo zorra. Prostituta calentorras porno\n427 Lect, igual encuentras algo interesante, eso hice. Un chico rubio, por una apuesta de gallos 3 relatos, a causa del nerviosismo que me había entrado. Me giré a la vez que me erguía. Un chulito, hoy, heteros, un abogado de 29 años comparte piso con Joel 18Mar19 Mi videos de putas chinas Jefe 17Mar19 Sin penetracion 2 Darío Diagolo. Quien sabe, me atrajo hacia el camino adecuado. Contestándole que sí 390 Lect, con una ropa muy llamativa y un tanto estrafalaria.\n2019 141 Lect, el maduro que me había citado en su casa. Que pollaco que tienes no, y empecé a chupar y tragar aquella polla. Relatos eróticos de contenido homosexual o gay. Política de Cookies, fecha, síguenos en Twitter m, versión. Como en una noche loca estuve con dos final hombres a la vez y después con un tercero y cada vez mas se desataban mis deseos sexuales 19Mar19 Maquina tragaperras Eldest. Que es, aviso Legal, era Jaime, gays 526 Lect 12Mar19 Con el cuarentón del gimnasio.\nMi miedo continuaba, no sabía que me podía hac.Nos gustábamos y los dos buscábamos cumplir la misma fantasía, una sesión de sexo suave sin penetración entre novatos 16-Mar-19 Mi amigo Javi (mi amor platónico) fbm.302 Lect.Que no se entere papá, guitarrista.132 Lect.\nRelatos Eroticos de gays TopRelatos\nTranquilo me dijo, a la vez que con una mano en la cabeza me empujaba para que me agachara.Mis ojos se abrieron como platos.Hoy, diario de un Hetero: Id, Ego, Superego (cap.7).2760 usuarios en línea, sólo faltas tú!\nRelatos xxx Puta Zorra gratis - Leer Relatos Eroticos XXX\n“Página: « Anterior, siguiente enlace, nuevo!Un día Realmente malo en mi trabajo, junto a mi Jefe.14-Mar-19 Ramón el polla grande seduceaunhetero.767 Lect.”\nRelatos eróticos gay archivos frikinternet\nSexo con mi Tia culona y Zorra!


¿Cómo hacer crecer a sus colaboradores cuando no los puede promocionar? - Human Performance\njunio 18, 2021 marzo 7, 2019 por Àngels Mora\nContinuamente vemos estudios, encuestas y estadísticas que nos hablan de cuan valorado es el desarrollo profesional por parte de los empleados, y especialmente de los millennials.\nA pesar de toda esta insistencia en la importancia del desarrollo de las personas en el trabajo, parece que este no se está produciendo en la medida que sería deseable. Los motivos apuntan a una combinación de conceptos erróneos, planificación deficiente y falta de creatividad que dificulta el crecimiento que los empleados ansían en la mayoría de los casos.\nNos guste o no, hay un riesgo importante de rotación si el equipo no está creciendo.\nHacer lo mismo durante varios años puede envejecer, al igual que un trabajo demasiado aburrido y repetitivo. Es fácil que nuevos retos y nuevas oportunidades capten el interés y entusiasmo de las personas: el correo electrónico de un headhunter, el contacto de un amigo, una oferta de trabajo … abren las puertas para buscar en otra parte aquello que no se encuentra en el trabajo actual.\nDesafortunadamente, la oportunidad de promoción a menudo no está disponible. Muchas de las razones están fuera del control de un gerente:\nRoles aislados: dependiendo de la especialización, ubicación y habilidades requeridas para un rol, puede limitar las opciones de avance. Esto puede ser especialmente cierto para aquellos que trabajan en soporte, o de forma remota.\nContratación y congelación de salarios: si su compañía no está creciendo o está sufriendo problemas financieros, es posible que no tenga oportunidades de crecimiento o presupuesto disponibles.\nReducir las jerarquías: es un juego de números simple; los organigramas se aplanan. Incluso a medida que crece su propio equipo, solo 1 o 2 de cada 10 personas pueden convertirse en gerentes.\nTecho gris: como las personas trabajan más tiempo antes de retirarse, eso puede impedir que las personas más jóvenes avancen.\nOrganización fluida: en una organización donde no hay un organigrama definido, es posible que no haya una ruta clara para la promoción.\nSería fácil levantar las manos y rendirse ante cualquiera de las situaciones anteriores, pero eso sería una pena para usted y para su equipo. Puede hacer algo mejor.\nQuien lidera un equipo es un micro CEO, puede mejorar el rendimiento y la productividad de su equipo, incluso si el resto de la compañía no sigue el ejemplo.\nEl hecho de que no pueda promocionar a nadie en este momento no significa que no pueda desarrollar a sus empleados, brindándoles el crecimiento que anhelan.\nEstas son algunas ideas que puede aplicar a cualquier persona de su equipo, sin importar lo que suceda en el resto de su compañía.\nCómo hacer crecer a sus empleados cuando no puede promoverlos\nHay muchas maneras de hacer crecer a las personas que no requieren una promoción o bonificación económica. Cualquiera de las ideas que enumeramos a continuación pueden ayudar a aprovechar la poderosa motivación intrínseca que puede aumentar la moral y motivar a los miembros del equipo.\n1) Considerar movimientos laterales.\nAscender en la organización no es la única forma en que las personas pueden crecer. Un cambio de responsabilidad o rol puede ser igual de refrescante y motivador.\nCuando alguien comienza a parecer inquieto o aburrido en su función actual, hable con él sobre las partes del negocio que le interesan. Busque señales de áreas sobre las que quiera aprender más para encontrar oportunidades para movimientos laterales.\nMire a su equipo y piense en cómo puede mezclar las responsabilidades de todos. Dos miembros del equipo que han estado haciendo lo mismo durante un par de años pueden estar ilusionados en hacer el trabajo de la otra persona. También ayuda a fomentar el trabajo en equipo, ya que pueden entrenarse entre sí.\nUn temor frecuente es que una persona no tenga éxito en un nuevo rol con el que no está familiarizado, pero si está motivado y usted le ayuda a comprender las habilidades que necesita desarrollar, eso no será un problema.\nEstos cambios pueden ser tan grandes o tan pequeños como sea necesario para que se ajusten a sus intereses y sus capacidades.\nMuchas veces puede ser tan simple como modificar su función; para los ingenieros, eso puede significar cambiar la parte de la base de código en la que trabajan, o intercambiar su trabajo principalmente de back-end a front-end, o de web a móvil.\nEn otras funciones, puede ver los tipos de tareas que comúnmente asumen y cambiar sus responsabilidades dentro de su equipo. Nunca subestime lo que incluso un pequeño cambio de escenario puede hacer para refrescar las cosas para ellos (y para usted). Puede que se sorprenda de lo que podría motivar a alguien en su equipo trabajar en lo que otros odiarían.\n2) Centrarse en el desarrollo de habilidades.\n¿No puede promocionar a alguien ahora? No hay problema. Céntrese en mejorar sus habilidades.\nAnalice detenidamente las habilidades de cada miembro de su equipo y trabaje con ellos para mejorarlas. Si puede vincularlo a una oportunidad futura en la que estén interesados, o en un área que les apasiona, tanto mejor.\nEnfocarse en una parte específica del trabajo de alguien y mejorarlo significativamente puede aumentar la motivación de los miembros de su equipo. Puede aportar un nuevo punto de vista para una tarea en la que pueden haber sido demasiado rutinarios en la forma en que la manejan, y mostrar su creatividad mientras trabajan en ella.\nHacer esto también le da pie a ofrecer feedback. La mayoría de los empleados, y especialmente los millennials, quieren más comentarios de los que están recibiendo, sobre cómo están realizando su trabajo.\nMás allá de sus propios comentarios, hay una variedad de formas en que puede ayudar a las personas a desarrollar sus habilidades. Actualmente contamos con multitud de recursos, dentro de un modelo 70-20-10 que no tienen porqué suponer un elevado coste para su presupuesto.\n3) Aproveche su pasión.\nA medida que la empresa y el equipo crecen, hay pequeños hábitos y procesos que pueden volverse incómodos. Tal vez era lo mejor que se podía hacer inicialmente, pero con el tiempo hay más desafíos.\nAnalizar estos retos es un buen enfoque para desarrollar al equipo. La próxima vez que escuche a alguien quejarse por un proceso que no funciona o un sistema ineficiente, vea si estarían dispuestos a tomarlo como un proyecto. Esto puede ser un gran proyecto ganar-ganar:\nCanalice su pasión: si están lo suficientemente entusiasmados como para quejarse, probablemente también estén motivados para hacer algo al respecto.\nMejore su currículum: si logran mejorar el sistema, debería poder medir los resultados. Esto puede convertirse en un buen punto en un currículum.\nAlivie el estrés: cuando es algo que los vuelve locos todos los días, finalmente solucionarlo puede ser un gran alivio para ellos. Cualquier persona afectada también estará feliz de ver el cambio o la mejora.\nEn definitiva, no permita que la falta de oportunidades para la promoción le impida invertir en el desarrollo de las personas de su equipo. Si lo hace, ayudará no solo a continuar su crecimiento y aprendizaje, sino también a aumentar su moral y motivación.\nCategorías Estrategias de Talento Etiquetas Desarrollo de talento, promocionar Navegación de entradas\n1 comentario en «¿Cómo hacer crecer a sus colaboradores cuando no los puede promocionar?»\nPingback: Impulsar a los empleados cuando no se les puede promocionar | Bermúdez Abogados


septiembre 2020 – Guardaparques en Lucha\nGuardaparques En Lucha septiembre 27, 2020\t Sin comentarios\nComo cada año la Secretaría de Ambiente y Ordenamiento Territorial lanza el llamado a convocatoria a Guardaparques de temporada para reforzar y garantizar un mayor cuidado al Sistema de Áreas Naturales Protegidas, División Náutica y Plan Provincial de Manejo del Fuego. La Dirección de Recursos Naturales Renovables dependiente de la Secretaría de Ambiente y OrdenamientoSeguir leyendo Gobierno de Mendoza convoca a Guardaparques provinciales por temporada.\nGuardaparques En Lucha septiembre 15, 2020\t Sin comentarios\nAsambleístas de Hocó y vecinos autoconvocados protestaron a eso de las 17 horas el sábado pasado, impidiendo el ingreso a Capital. También denunciaron la complicidad del municipio con las inmobiliarias. Este viernes 11 de septiembre a eso de las 17 horas, organizaciones ambientales, entre ellas la asamblea Hocó, y vecinos autoconvocados cortaron la autopista BuenosSeguir leyendo Vecinos protestan para que costa ribereña se declare reserva natural.\nFreud plantea que “un Hombre sin deseo, es un Hombre muerto en vida”. El concepto del psicoanalista se basa en que el “Deseo” es lo que motoriza el sentido de la vida de las personas que están vivas. Para Ariel Amthauer, proteger a los cien brigadistas que combaten el fuego frente a las islas deSeguir leyendo El conmovedor relato del hombre que cuida la vida de los brigadistas que combaten el fuego en las islas\nComunicado del Sindicato de Guardaparques en repudio hacia los ataques recibidos en el PN Los Alerces.\nGuardaparques En Lucha septiembre 11, 2020\t Sin comentarios\nCOMUNICADO EN VISTAS A LAS AGRESIONES A GUARDAPARQUES EN EL PARQUE NACIONAL LOS ALERCES EL DIA 09/09/2020 Desde el Sindicato de Guardaparques Nacionales de la República Argentina (SiGuNaRA), queremos manifestar nuestra preocupación y repudio hacia las agresiones ocurridas el día 09/09/2020 en el Parque Nacional Los Alerces, cuando un grupo de encapuchados apedrearon un móvilSeguir leyendo Comunicado del Sindicato de Guardaparques en repudio hacia los ataques recibidos en el PN Los Alerces.\nBuscan crear la Reserva Natural Provincial Península Mitre en Tierra de Fuego.\nGuardaparques En Lucha septiembre 10, 2020\t Sin comentarios\nVarios temas referidos al medio ambiente fueron el centro de debate de la Comisión N° 3 de Recursos Naturales, presidida por la legisladora del bloque FORJA que se realizó el jueves pasado en el recinto de sesiones del Parlamento. Al finalizar la reunión, Mónica Acosta a Prensa Legislativa los asuntos por los cuales convocó elSeguir leyendo Buscan crear la Reserva Natural Provincial Península Mitre en Tierra de Fuego.\nUn grupo de Mapuches de la Lof atacaron a Guardaparques del PN Los Alerces.\nGuardaparques En Lucha septiembre 10, 2020\t Un comentario\nEste miércoles en una recorrida de Guardaparques en el Parque Nacional los Alerces (Chubut) fue atacada por al menos 5 miembros de una comunidad mapuche en El Maitenal, ocasionando la huida de los agentes y rotura de vidrios y abolladuras en el vehículo que los transportaba. “(Los Guardaparques) estaban haciendo su recorrida habitual, subiendo porSeguir leyendo Un grupo de Mapuches de la Lof atacaron a Guardaparques del PN Los Alerces.\nLos Guardaparques de Villa Mascardi temen que le incendien su casas con la familia adentro.\nGuardaparques En Lucha septiembre 5, 2020\t Sin comentarios\nLos 12 profesionales que viven en la zona se enfrentan a ataques que incluyen disparos con armas de fuego. Nadie responde a sus pedidos de ayuda. El conflicto territorial de Villa Mascardi, a 35 kilómetros de Bariloche, ha transformado radicalmente la esforzada labor de los guardaparques del Parque Nacional Nahuel Huapi. Sus acostumbrados recorridos a lo largo ySeguir leyendo Los Guardaparques de Villa Mascardi temen que le incendien su casas con la familia adentro.


“Violeta Universal”: Silvio Rodríguez, Victor Heredia y otros músicos destacados rinden homenaje a Violeta Parra\nBy gnl / 3 octubre, 2020\n“Violeta Universal” es el nombre del evento fijado para este 4 de octubre, en el natalicio 103 de la cantautora. Un encuentro online de carácter internacional con música en vivo, conversatorios en torno a la obra de Parra y la presencia de figuras como Silvio Rodriguez, el uruguayo Alberto Zapicán, el poeta español Ramón García Mateos y Victor Heredia de nuestropaís.\nComo acontece cada año, a comienzos de octubre, variadas actividades conmemoran el nacimiento de Violeta Parra, ícono de la cultura popular chilena e iberoamericana. La artista, nacida en San Carlos, región de Ñuble, forma parte del imaginario poético musical arraigado en el alma y la conciencia colectiva de Chile y del mundo.\n“Violeta Universal” es uno de los eventos que este año le rendirá tributo con la participación de destacados músicos, poetas y académicos procedentes de Cuba, España, Portugal, Argentina y Chile. Según señala Berenice Ojeda, organizadora y productora general del homenaje, “el principal objetivo de este encuentro es incorporar voces y reflexiones provenientes de diversas culturas, saber cómo la fuerza expansiva de la obra de Violeta es percibida y valorada más allá de nuestras fronteras”.\nEl encuentro cultural, que cuenta con el patrocinio de las embajadas de Cuba, Portugal, España, Argentina y Nicaragua, se transmitirá el domingo 4 de octubre, a las 19.00 horas, a través de todas las plataformas de Radio Universidad de Chile y desde la página Facebook “Violeta Universal”.\nAl ser consultada por el nombre y significado del evento de carácter internacional, la organizadora señaló que “creo que su nombre simboliza la naturaleza de Violeta y la dificultad e inutilidad de encasillarla, de atarla a un territorio creativo unívoco. Cuando se nombra a Violeta, se abre un universo de significados, un mundo que trasciende los libros y museos, estilos y disciplinas artísticas, que vive y palpita en el actual escenario cultural de Chile y del mundo. La dolorosa vigencia de sus composiciones, -pienso en ‘Arauco tiene una pena’ o ‘Miren cómo sonríen’- y la expresión completa de la condición humana, se refleja en su poesía que transita desde la oralidad y el folclor más atávico, la denuncia directa, hasta la honda reflexión sobre la existencia y el amor.”\nLa jornada presentará una atractiva lista de invitados internacionales, entre ellos los trovadores Silvio Rodríguez, Vicente Feliú y Víctor Heredia, el fadista portugués Zé Perdigão, y la cantautora argentina Georgina Hassan. Representando a Chile estarán el grupo Illapu, el trovador Eduardo Peralta, los integrantes de Finares Dúo, cuyo trabajo se orienta a la renovación sonora de la música tradicional chilena, la joven cultora de música de raíz de la zona de Ñuble, Luciana Ortega, y el cantautor y guitarrista chileno, Javier Labbé.\nEl aporte poético estará a cargo de dos connotados exponentes de la poesía popular: el escritor y repentista cubano, Alexis Díaz Pimienta, y el poeta y payador Hugo González Hernández, quien interpretará décimas de su autoría acompañado de su guitarrón.\nDesde la perspectiva académica, se referirán a la poética y a la significación sociocultural de la obra de Violeta, la musicóloga e investigadora chilena Patricia Díaz, y el poeta español y catedrático de literatura, Ramón García Mateos.\nEste evento será transmitido por Radio Universidad de Chile a través de todas sus plataformas. Para el director, Patricio López, “la conexión con Violeta es natural, muy natural, puesto que una de las identidades de nuestro proyecto es la promoción y difusión de la música chilena. Muchos de los artistas convocados son amigos de esta casa y me parece que la elección es inmejorable para efectos de celebrar el natalicio de una figura tan central de nuestro acervo”.\nLas y los cantores/as y trovadores/as populares estarán presentes a través de una grabación de canto colectivo. En palabras de Alejandro Zagal, quien junto al músico Leoncio Faúndez, coordinó y dirigió musicalmente este registro “nuestro desafío ha sido producir un canto colectivo que represente el homenaje de los cantores populares a esta Violeta Universal. Escoger el grupo de cantores, elegir la canción y hacer los arreglos no fue tarea fácil. En este video participan los/a trovadores/a, Cecilia Concha Laborde, Manuel Huerta, Pancho Villa y Galo Ugarte; las cantautoras Romina Núñez, Alexandra Acuña, Rosario Segovia y ColombaLá; el acordeonista Joaquín Muñoz Donoso, y el Colectivo Cantores que Reflexionan. Hubiésemos querido que participaran muchos, que estuvieran todos, pero eso es materialmente imposible. Este ha sido un trabajo de mucho amor y colaboración desinteresada de parte de este grupo de artistas populares, aquellos que no siempre tienen la tribuna y la difusión que se merecen. Tratamos de conformar una mixtura que incluyera cantores más experimentados y también algunas voces nuevas. Ha sido un trabajo arduo, pero muy hermoso y esperamos que el resultado dé cuenta de ello”.\nLanzan circuitos para recorrer 5 barrios porteños a pie o en bici\n5º Festival Internacional de Cine Ambiental de la Patagonia


La venta de coches no eléctricos podría ser prohibida en Holanda\nInicio » Nuevas Tecnologías » Vehículos eléctricos » Holanda quiere prohibir la venta de coches no eléctricos para 2025\nHolanda quiere prohibir la venta de coches no eléctricos para 2025\nPublicado por Manuel Ramírez el 18 de abril de 2016 a las 20:58 .\nQuizás Holanda a día de hoy no es un modelo de eficiencia energética, pero algunas propuestas van en la dirección correcta para que esto cambie de forma definitiva según hemos podido conocer.\nEn un principio, una de las propuestas para el Parlamento era que los coches eléctricos fuesen los únicos que pudiesen ser conducidos en las carreteras para el año 2025, lo que implicaría que aquellos que no lo fueran, tuvieran prohibido el tránsito por las vías. Pero, finalmente la intención es que se apruebe que no se puedan comprar este tipo de vehículos desde el año 2025.\nLo que permitiría es que los actuales coches que funcionan con combustibles fósiles pudieran estar en carretera hasta el fin de sus días, pero en lo referente a nuevas ventas, solamente los coches eléctricos podrían ser adquiridos.\nAunque todavía no queda claro si esta posición será admitida, algunos entusiastas de los coches eléctricos lo ven como un gran progreso. Esta ley no solamente afectaría a los conductores holandeses, pero también requeriría más esfuerzos por parte de los fabricantes de este tipo de vehículos y desestigmatizar a los eléctricos como algo especial y no normal. El desconocimiento sobre los vehículos eléctricos está consiguiendo que muchos usuarios no los vean como una compra real y, quizás, la llegada del Tesla Model 3 abra las perspectivas.\nHolanda es ahora mismo uno de los países europeos que hace un mayor uso intensivo del carbón. El gas natural y el petróleo son las dos mayores fuentes de energía con un 41 y 42 por ciento respectivamente, con las energías renovables tomando un cinco por ciento de esta mezcla total energética.\nEn 2012, el sector del transporte consumió la mayor parte de todas las fuentes con un 29 por ciento de todo el consumo. Hay que mencionar que no sería la primera vez que Holanda haya anunciado un objetivo ambicioso en lo relacionado a la tecnología del transporte.\nLos pesticidas o productos fitosanitarios\nLa calidad del vino mejora con el calentamiento climático


Lares de los Poblados - Memoria de Calidades eliminada - NuevosVecinos.com\n/Memoria de Calidades eliminada\nMemoria de Calidades eliminada\nHan eliminado del servidor la memoria de calidades. Por algo será.\nRE: Memoria de Calidades eliminada\nPor mucho que se molesten en eliminarla del servidor tenemos copias de dicha página y además nos entregaron en su día una copia impresa por ellos de dicha memoria, por lo que no se para que se han molestado.\nArticulo publicado en EL MUNDO el 22 de febrero de 2002\nLa vivienda: un mundo de reclamaciones\nLa mayoría de las consultas en la CECU tiene su origen en la propiedad horizontal\nLa vivienda de propiedad horizontal, o todo lo relacionado con ella, sigue siendo el sector que más consultas y reclamaciones recibe por parte de los consumidores madrileños.\nSegún el último estudio de la Confederación de Consumidores y Usuarios de Madrid (CECU-Madrid), dicha asociación recibió durante el pasado año un total de 83.142 consultas y reclamaciones de los ciudadanos de la capital. De ese total, 32.710 se materializaron en reclamaciones y el resto fueron consultas, petición de información o asesoramiento.\nDe estas estadísticas destaca, según CECU, el fuerte aumento en consultas y reclamaciones al sector de la electricidad, con un total de 4.359.\nDentro de la vivienda en sí, las quejas más comunes son las relacionadas con la Ley de Propiedad Horizontal, como rampas para minusválidos, instalación de ascensores y de antenas de móviles o publicidad en las azoteas de los edificios y morosidad en el pago. Según la CECU, también existen muchas reclamaciones relacionadas con los problemas derivados de la construcción en general, como libro del edificio, aparición de humedades, grietas o fracturas, parqués levantados, persianas o ventanas que no abren, paredes con pintura desconchada, aislamientos no correctos en las viviendas o memoria de calidades que no se ajustan a lo pactado.\nEn cuanto a las reclamaciones en vivienda de protección oficial, los más usuales son los baremos para acceder a las subvenciones, ayudas, gestiones o descalificaciones. En los contratos de compraventa, también se reclama que existen cláusulas abusivas y publicidad engañosa, así como estafas en promociones falsas o actividades ilícitas, además de la construcción de nuevos PAU’s y la rehabilitación de viviendas, sobre todo en Madrid.\nPero, ¿consiguen solucionarse todas estas reclamaciones de los consumidores? Antonio López, de la CECU, asegura que en Madrid, unas tres cuartas partes de las reclamaciones salen adelante, es decir, que se llega a una solución, favorable o no para el consumidor, normalmente a través de un juicio por el sistema arbitral. Por el contrario, en el resto de España, según el representante de CECU, se soluciona solamente un tercio de dichas reclamaciones.\n«Este último es un índice bastante bajo, lo que indica que no hay conocimiento de la existencia de un sistema arbitral por el que se pueda llevar a juicio a las empresas que no cumplan, y es gratuito», dice López. «La gente, simplemente, no reclama porque piensa que no sirve para nada puesto que nadie le va a hacer caso».\nNOSTROS DEBERIAMOS RECLAMAR\nDebemos ir pensando en movilizarnos, es decir, deberíamos quedar a pie de obra en fin de semana porque mucha gente aprovecha para ir a ver como va la construcción. Así podríamos ponernos en contacto con más gente que aún no conozca todos los problemas que estamos teniendo o vamos a tener.\nEl objetivo de quedar también sería poder ponernos de acuerdo en todas las diferencias que estamos observando:\n- ´Muro cortina en los pasillos´ (las ventanas de las escaleras)\n- ´Puertas acristaladas en estares´ que sólo han puesto una en el salón, y por lo visto con bastante mal gusto, por lo que debemos reclamar nuestras otras dos, es decir, la de la cocina y la del pasillo. Si sólo hubieran tenido intención de poner la del salón no habrían puesto en la memoria ´Puertas´.\n- ´Ventanas climalit lacadas´ contra el color no podemos hacer nada,a mi entender aunque sea feísimo, pero si las estan poniendo mate cuando especificaban lacadas sí.\nQuiza me olvide de algo pero quedando confeccionaríamos una lista de todas las deficiencias.\nQuizá sea demasiado tarde para quedar mañana por la mañana por si alguien no ve el mensaje a tiempo pero para la semana que viene deberíamos ir pensando en día y hora.\nSi alguien vive cerca de Lares, por favor, que se pase a renovar el cartel de ´www.nuevosvecinos.com´ ya que cuando yo fui estaba medio borrado por la lluvia y que ponga otro convocando una reunión para el próximo sábado o domingo.\nYo hasta el día 7 de junio no estoy en Madrid y no podría asistir, si os parece bien la primera semana de junio nos ponemos en contacto por este medio y quedamos ese fin de semana o al siguiente.\nEl 7 de Junio es muy mal día para mi, pero el 8 sería bueno o cualquier otro antes o despues valdría, siempre que podamos reunirmos la mayoría de propietarios.Hay que tener en cuenta que enviarán una carta en Junio\nnotificandonos el día en el que podremos acceder a ver las viviendas, y tambien hay que tener en cuenta que leen nuestros correos, con lo cual siempre podría presentarse\nuna persona diciendo que es propietario.\n¿Pienso mal? ¿Probablemente?\nO.K., Yo pongo el cartel con la página web y pidiendo que entren en el foro para acordar una fecha para la reunión.\nTampoco seamos tan psicóticos, la memoria de calidades hace meses que la quitaron de la web, pero sencillamente porque quitaron toda la información relativa a la promoción de Lares de los POblados, supongo que en cuanto vendieron todas las viviendas,no creo yo que tengan espías pendientes de lo que decimos, PERO SI PASAN DE TODO porque saben que no tenemos fuerza!\nCyN La memoria no la quitaron hace meses. La quitaron el día 22 de mayo y toda la información de la promoción estaba disponible en la red. Tengo pruebas de ello.\nALDENAS, CYN, RESIDENCIA, cual es vuestra propuesta\nPerdón por mi psicosis. Hipotecar el resto de tu vida por cuatro paredes es algo sin demasiada importancia.\nYo estoy de acuerdo con el día 8 a las 17.00 h.\nYo tambien estoy de acuerdo el 8 a las 17:00 h.\nUnificaros todos para la reunión en el asunto REUNION YA! abierto por CyN. La gente está proponiendo días y horas por otras partes y ya ¡VAMOS SIENDO MUCHOS!


EUROPAEU law and publicationsEUR-LexEUR-Lex - c11321 - EN\nGrupo Europeo de Empleo (2003)\nEl Grupo Europeo de Empleo se creó de conformidad con las conclusiones de la presidencia del Consejo Europeo de Bruselas de marzo de 2003 para llevar a cabo un examen independiente de la situación del mercado del empleo e identificar las reformas prácticas necesarias para alcanzar los objetivos de la estrategia europea de empleo (EEE). El grupo concluyó sus trabajos, realizados entre abril y noviembre de 2003, con un informe que ha dado una señal de alarma sobre los logros europeos en materia de empleo y señala la necesidad urgente de intensificar las reformas estructurales en los Estados miembros para reforzar la capacidad de adaptación, la oferta de mano de obra y la inversión en recursos humanos.\nEl Grupo Europeo se creó para identificar las medidas más urgentes en el ámbito del empleo en una Unión Europea de 25 miembros. Su informe, titulado «Trabajos, trabajos, trabajos: crear más empleo en Europa» (DE) (EN) (FR) (pdf), viene a apoyar la elaboración del informe conjunto 2003/2004 de la Comisión y del Consejo sobre el empleo.\nSegún el informe del Grupo Europeo, el fomento del crecimiento ya no es suficiente y hacen falta reformas estructurales para que el mercado laboral sea más flexible y más atractivo. No obstante, en lugar de fijar nuevos objetivos o de modificar los ya existentes, el informe recomienda que los Estados de la UE asuman sus responsabilidades cuando los resultados en materia de empleo no sean satisfactorios. En lugar de intentar definir los costes sociales y financieros de las reformas, se trata de cifrar las consecuencias de la falta de acción. Para remediar la «enorme distancia» que separa a Europa de los objetivos fijados en el Consejo Europeo de Lisboa, los Estados miembros deberían favorecer un crecimiento sostenible del empleo y la productividad a medio y largo plazo, y formar una fuerza de trabajo más numerosa y productiva en lugar de concentrarse en la creación de puestos de trabajo a corto plazo. Asimismo es necesario aprovechar mejor los ejemplos de buenas prácticas.\nEl informe del Grupo Europeo destaca que para dinamizar eficazmente el empleo y la productividad, conviene:\nIncrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores y las empresas: los Estados miembros y los agentes sociales deberán ser capaces de anticipar, inducir y asumir los cambios. Además, deberían reducir los obstáculos administrativos para la creación y gestión de las empresas, ofrecer mejores posibilidades de financiación y asesorar a las empresas jóvenes. Para favorecer a los trabajadores poco cualificados, el Grupo Europeo recomienda la reducción de los costes salariales indirectos (cotizaciones patronales) para los bajos salarios. Los salarios deberían evolucionar en función del aumento de la productividad. La mejora de los derechos de propiedad y del entorno fiscal, el fomento de las innovaciones y la creación de asociaciones regionales y sectoriales estimularían el relanzamiento de la investigación y el desarrollo tanto en el sector privado como en el público (ejemplos de buenas prácticas: Suecia, Dinamarca y Finlandia). Los Estados miembros también deberían flexibilizar el mercado del empleo diversificando los tipos de contrato con objeto de responder a las necesidades de los trabajadores y las empresas, manteniendo al mismo tiempo un nivel de seguridad adecuado (protección del empleo y la capacidad de conservar el puesto de trabajo) (ejemplos de buenas prácticas: Países Bajos y Dinamarca). Por otra parte, deberían fomentar el trabajo temporal y examinar las posibilidades de transición entre diferentes situaciones como el trabajo asalariado, la formación, las interrupciones, etc.\nAnimar a un mayor número de personas a entrar en el mercado laboral y a permanecer en él: se trata de acabar con situaciones en las que no resulta rentable trabajar a causa de la percepción del subsidio de desempleo, la inactividad y los bajos salarios. Es fundamental dirigir a los desempleados y a las personas inactivas (orientación, formación, etc.). Los Estados miembros deberían preocuparse por la integración de la mujer en el mercado laboral (mejora de los servicios de guarderías y de cuidado de las personas mayores, reducción de las diferencias de remuneración) y también por la de los inmigrados (estimular la creación de empresas). Asimismo deberán desarrollar una estrategia global de envejecimiento activo poniendo en marcha un marco jurídico y financiero que anime a los trabajadores mayores (55 a 64 años) a permanecer en el mercado laboral y aumentar las posibilidades de formación, especialmente para los trabajadores poco cualificados (ejemplos de buenas prácticas: Suecia y Finlandia).\nInvertir más eficazmente en capital humano y en educación y formación permanentes: es necesario actualizar continuamente la competencia y las cualificaciones de los trabajadores frente a los cambios tecnológicos, preocuparse por ofrecer un nivel elevado de instrucción y un amplio acceso a la universidad, así como aumentar la participación de los adultos en la formación profesional permanente, principalmente en el caso de los trabajadores poco cualificados (ejemplos de buenas prácticas: Dinamarca, Suecia y Finlandia). Los Estados miembros deberían adelantarse también a las necesidades de competencias y animar a las empresas a invertir en formación mediante un mejor reparto de los costes y la creación de fondos sectoriales o regionales de formación.\nGarantizar una mejor aplicación de las reformas mediante una mejor gobernanza: en sus planes de acción nacionales (PAN) (DE) (EN) (FR), los Estados miembros deberían reafirmar su compromiso con la realización de esos objetivos, definir unas políticas y objetivos claros, apoyados por objetivos cuantificados apropiados y una utilización eficaz de los fondos públicos. El planteamiento de varios Estados miembros, que asocian al parlamento nacional y consultan a los agentes sociales y a la sociedad civil con objeto de los PAN, podría convertirse en la norma. Las asociaciones entre las diversas partes interesadas y una campaña de información sobre la necesidad de las reformas destinada al gran público son fundamentales. La UE debe apoyar a los Estados miembros al llevar a cabo sus actuaciones poniendo de relieve los puntos fuertes y las debilidades y asociando más íntimamente el presupuesto europeo a la realización de los objetivos de Lisboa.\nLa política de empleo es competencia de los Estados miembros. Sin embargo, gracias al método abierto de coordinación, las políticas nacionales de empleo persiguen objetivos comunes establecidos a nivel europeo y aplican reformas estructurales que se desarrollan en las Directrices para el empleo.\nPara mayor información sobre los mensajes específicos sobre cada país y las estadísticas, se pueden consultar el anexo 1 (DE) (EN) (FR) (pdf) y el anexo 2 (DE) (EN) (FR) (pdf) del presente informe.\nÚltima modificación: 06.04.2005


Reparación por injusticias cometidas contra ONG en Macedonia del Norte acaba con vacíos legales usados abusivamente por anterior régimen · Global Voices en Español\nLas ONG soportaron meses de acoso administrativo por parte de los anteriores líderes.\nTraducción publicada el 28/05/2019 8:00 GMT\nRadmila Šekerinska, viceprimera ministra y ministra de Defensa de la República de Macedonia del Norte, en conferencia de prensa el 11 de mayo de 2019. Foto del Gobierno de la RMN, de dominio público..\nEsta historia apareció originalmente en Portalb.mk y fue traducida al inglés por Meta.mk News Agency, proyecto de Metamorphosis Foundation. Publicamos una versión editada en virtud de un acuerdo para compatir contenido.\nDurante sus últimos meses en el poder, entre 2016 y 2017, el entonces partido gobernante de Macedonia del Norte impuso un asedio administrativo al estilo del Kremlin a las organizaciones no gubernamentales (ONG) que los líderes denominaron «desorosizacion» del país.\nDespués de casi dos años, el Gobierno de Macedonia del Norte emitió una declaración oficial para rectificar los daños provocados a las ONG durante este periodo y reformar las políticas que permitieron los abusos.\nDesde diciembre de 2016, y durante siete meses, las instituciones estatales llevaron a cabo investigaciones coordinadas a gran escala a 21 ONG de todo el país, revisaron su contabilidad y otra documentación, y aprovecharon cualquier oportunidad para castigar y multar a estas organizaciones por errores administrativos y supuestas infracciones. Este periodo terminó en junio de 2017, con la llegada al poder del nuevo gobierno. En noviembre de 2018, la Policía Financiera anunció que sus investigaciones habían concluido que no había justificación para investigar a las ONG.\nEn una conferencia de prensa el 11 de mayo, la viceprimera ministra Radmilla Šekerinska exoneró enfáticamente a las ONG y prometió reparar los daños causados.\n«Las ONG fueron penalizadas e injustamente multadas por errores que no habían cometido», dijo Šekerinska.\nGrupos de la sociedad civil, cuya reputación y labor se vieron gravemente perjudicadas por esos abusos institucionales del poder, esperaban ansiosamente justicia y rectificación.\nLa desorosización de Macedonia\nEn diciembre de 2016, Nikola Gruevski, jefe del partido VMRO-DPMNE, entonces en el poder, declaró una «confrontación final» con sus «enemigos» jurados, los grupos de derechos civiles. El partido populista de extrema derecha había gobernado el país desde 2006 y ya había invertido millones del dinero de los contribuyentes en campañas que mancillaban las voces críticas en los medios. La llamada «desSorosización» del país ─en referencia a las subvenciones otorgadas a las ONG locales por la red filantrópica de George Soros─ comenzó justo después de las elecciones parlamentarias, en las que el VMRO-DPMNE no consiguió la mayoría. Este fracaso fue el inicio de una pendiente que acabaría con el fin del gobierno de Gruevski en 2017.\nTomando la ley al pie de la letra, varias instituciones estatales ─incluida la Oficina de Renta Pública, la Policía Financiera y la Fiscalía Pública para el Crimen Organizado─ sitió virtualmente a 21 ONG de todo el país. Además de las multas impuestas gracias a un agujero legal en la ley de impuestos a la renta personal, la Policía Financiera realizó controles a 13 de estas organizaciones durante varios meses con el fin de descubrir o inventar malversaciones de los fondos recibidos de USAID para la implementación de sus tareas. La iniciativa agotó los recursos de las ONG y trastocó totalmente las actividades de muchas de ellas, y las forzó a centrar su labor en satisfacer las exigencias del Gobierno, en lugar de llevar a cabo su propia labor.\nLas pruebas indican que el anterior partido gobernante intentaba implicar a los donantes de los países de la OTAN en una supuesta «subversión». La propaganda doméstica de esa época etiquetaba a Soros y a USAID como enemigos occidentales de Macedonia. El VMRO-DPMNE y sus aliados populistas también llevaron a cabo una intensa labor de presión en Washington y Bruselas durante ese tiempo, con la intención de bloquear las ayudas extranjeras a la sociedad civil y la democratización.\nDesde que llegó al poder en junio de 2017, el nuevo gobierno ha trabajado con las ONG en la implementación del plan «3-6-9″, consistente en reformas exhaustivas para restaurar la democracia en Macedonia del Norte y promover su adhesión a la Unión Europea. También ha acatado los requerimientos del comisario europeo Johannes Hahn, que exigía cambios urgentes en la actitud del Gobierno hacia las ONG.\nGruevski fue acusado de corrupción poco después de terminar su mandato, y en noviembre de 2018 se convirtió en fugitivo de la justicia. Actualmente se esconde en Hungría, un país cuyo gobierno ataca a las ONG de forma similar.\nEn la conferencia de prensa de mayo, Šekerinska describió cómo el anterior gobierno malinterpretó algunas partes de la ley y abusó de regulaciones excesivamente imprecisas para arruinar financieramente a las ONG con el fin de silenciarlas.\nEn sus comentarios, alabó el trabajo de las ONG:\nONG y activistas que estuvieron en el punto de mira de esta caza de brujas no tienen ya nada que temer o de lo que avergonzarse. Prácticamente hicieron lo que hacía falta por el bien del Estado. Salieron, dijeron verdades, lucharon por la libertad y los valores democráticos.\nTras consultar con varias instituciones gubernamentales, Šekerinska también anunció que el Parlamento había adoptado una «interpretación real» de la ley de impuesto a la renta personal que elimina los vacíos legales que el gobierno anterior utilizaba de forma abusiva para exigir impuestos excesivamente elevados a los trabajadores de las ONG.\nCon esta interpretación auténtica, junto a los cambios previos de la ley, este gobierno demuestra que no quiere dejar zonas grises que en el futuro permitan chantajes, intimidaciones ni manipulaciones. Así, la solución garantizará que ninguna institución del Estado pueda intimidar o ejercer presiones sobre los que no comparten las mismas convicciones políticas.\nLas ONG críticas que sufrieron ataques durante el régimen del VMRO-DPMNE han acogido con satisfacción esta decisión, y afirman que termina con la injusticia que se les ha infligido.\nBardhyl Jashari, director ejecutivo de la Fundación Metamorphosis, uno de los principales objetivos de la desorosización, explicó:\nSon buenas noticias, se acaba con las injusticias cometidas contra varias organizaciones no gubernamentales durante el régimen de Gruevski. Es otro golpe a las difamaciones tendenciosas que nos han dirigido, y al mismo tiempo, promueve de nuevo nuestro trabajo profesional. Aunque es difícil olvidar las coacciones institucionales que ejercieron contra nosotros la Policía Financiera y la Oficina de Renta Pública, o la presión por parte de los medios controlados por quienes entonces gobernaban, es bueno terminar oficialmente con este proceso injusto que daña no solo al sector no gubernamental, sino que también ha debilitado la democracia en el país\nFani Karanfilova-Panovska, directora de la Foundation Open Society Macedonia, declaró a Portalb.mk que el Gobierno tendría que encontrar la forma oficial de poner fin a todas las actividades perpetradas por representantes del régimen anterior.\nVarios representantes de la sociedad civil celebraron una conferencia de prensa en Skopie en febrero de 2017. El cartel de atrás dice «Debemos proteger la sociedad civil». Foto de Vančo Džambaski en Flickr (CC BY-NC-SA 2.0).\nAparte de representantes de ONG afectadas, muchos usuarios de medios sociales mostraron reacciones positivas al anuncio del Gobierno. En referencia a la desorosización, un tuitero independiente señaló:\nSe puso fin al proceso vengativo denominado «desororización», con el que se llevó a cabo un ataque institucional contra miles de conciudadanos y gran número de organizaciones de la sociedad civil. Esperamos que esto cree un mejor ambiente y ambiente para el activismo cívico.\nEsta ha sido probablemente la acción más vergonzosa en la historia moderna del pueblo macedonio.\n– Enredado en su propio impulso hacia la caza de brujas, los gobernantes incitaron, posibilitaron y premiaron institucionalmente el desgarro del tejido y el estado macedonio.\nEn su declaración final, Šekerinska felicitó a las ONG por escrutar el trabajo de todas las administraciones, y expresó su apoyo al derecho de asamblea, a la libertad de expresión y a la de criticar a regímenes pasados y presentes.\nGlobal Voices es beneficiara de Open Society Foundations, financiada por George Soros.\nUcrania Hace 14 horas\nBelarús Hace 2 días


Dresde, 1945, guerra total: "El bombardeo fue un acto desesperado" | Literatura\nActualizado Jueves, 23 enero 2020 - 02:05\nSinclair McKay narra en su nuevo libro el incomprensible ensañamiento sobre la ciudad alemana a través de las pequeñas historias de vecinos, militares, víctimas y verdugos, 75 años después.\nRieles de desescombro, en el centro de Dresde, en febrero de 1945. TAURUS\nCrónica. El tabú del dolor de Alemania\nHay algo curioso en Dresde, 1945. Fuego y oscuridad, el libro de Sinclair Mckay sobre el bombardeo de la ciudad alemana (editado por Taurus): a pesar de que narra uno de los días más trágicos del siglo XX, su lectura está llena de momentos de comprensión y compasión para sus protagonistas, ya fuesen alemanes o ingleses, agresores o agredidos.\nUn ejemplo: «Kurt Vonnegut [el novelista de Matadero número cinco] estaba en Dresde en el bombardeo, era un prisionero de guerra empleado a la fuerza en una fábrica que hacía el sirope que se recetaba a las embarazadas», explica McKay. «Como las raciones que le daban eran escasas, la tentación de probar el sirope era enorme, pero lo tenía prohibido bajo amenaza de fusilamiento. Un día no pudo aguantar y metió el dedo en el azucar. Levantó la cabeza y vio que una trabajadora alemana lo miraba. Vonnegut pensó: 'Estoy acabado'. Pero la mujer le sonrió y se fue. Hay muchos recuerdos así en los testimonios de esa época: No son historias de heroísmo pero sí de amabilidad».\nOtros relatos son conmovedores: «Dresde no tenía protección. Las baterías antiaéreas estaban en el frente, a 80 kilómetros. Había 10 cazas en el aeropuerto que no podían hacer frente a los 750 aviones que volaron desde Inglaterra. La última recluta era de quinceañeros», explica el autor. «Unas semanas después, cuando los soviéticos llegaron, dieron con unos soldados alemanes en el ático de una casa. Habían encontrado unos trenecitos de madera y jugaban con ellos. ¿Qué iban a hacer si eran niños?».\nUn poco de contexto: en enero de 1945, hace ahora 75 años, Alemania había perdido la guerra pero los aliados no eran capaces de ganarla. El Ejército Rojo avanzaba a buen ritmo, pero el frente occidental estaba atascado. El Reich hacía correr el rumor de que tenía preparadas armas que cambiarían el signo de la guerra... Y Dresde, la ciudad más importante del este de Alemania, estaba colapsada con miles de refugiados que huían de los soviéticos y de soldados alemanes que iban a su encuentro.\nLas bombas de la tercera ronda, cayendo sobre Dresde.TAURUS\n¿Qué tipo de ciudad era Dresde? Una belleza de arquitectura barroca, famosa por su música, por su universidad y por su refinamiento. La descripción que McKay hace recuerda más a Praga que a Múnich o Berlín. «El centro era una especie de manual de historia del arte en Europa, estaban todos los estilos. En el centro predominaba el barroco, pero, si salíamos a los barrios residenciales, la arquitectura se parecía a la de París: ese tipo de edificios con patio...».\nDresde era un poco como Praga, un poco como París y un poco como Heidelberg, todo a la vez, y eso lo sabían los ingleses que la destruyeron. «Todas las casas de clase media del Reino Unido se preciaban de tener porcelana de Dresde. La ciudad fue también un destino turístico popular. Se vendía como un lugar mágico, como de cuento, suspendido en el tiempo», explica McKay.\nY continúa: «Es difícil saber si el ambiente de la ciudad estaba muy politizado o si se había impuesto la ironía hacia el régimen. Los testimonios están sesgados, sólo nos llegaron las voces de los críticos.Pero sabemos, por ejemplo, que mucha gente ayudaba en lo que podía a [el psiquiatra y escritor] Viktor Klemperer cuando le veían la estrella amarilla. Hasta el carnicero le daba comida a escondidas».\n«Durante algún tiempo, existió la teoría de que Dresde fue bombardeada por lo que significaba, para atacar la cultura alemana. No lo creo. Había una lógica militar en elegir Dresde», explica el autor. Las industrias de la ciudad proveían de material de guerra a la Wehrmacht. Dresde era también el lugar en el que se unían los trenes que llevaban hacia el frente este. El objetivo militar era legítimo. ¿Pero el método y la intensidad?\nAlgunos datos: entre el 13 y el 15 de febrero de 1945, Dresde recibió tres rondas de bombardeos de intensidad descomunal. La primera llegó después de la cena y destruyó la ciudad. La segunda llegó en mitad de la madrugada y destruyó las cenizas de la ciudad arrasada. La tercera (obra de los estadounidenses) llegó a la mañana siguiente y fue como una broma diabólica. 25.000 personas murieron. Los animales del zoo se escaparon y huyeron por la orilla del río Elba.\nDresde, 1945 habla también de los pilotos y los artilleros que estaban al otro lado de aquel fuego: chicos ingleses atiborrados de anfetaminas que se sentían dioses en el cielo y, a la vez, estaban muertos de miedo. El día que bombardearon Dresde, volaron nueve horas en condiciones aterradoras y se llevaron para su memoria imágenes infernales que los atormentaron durante el resto de sus vidas.\nEl comandante que los dirigía, Arthur Harris, es el personaje más contradictorio de esta historia. «Era un duro. Estaba convencido de que la manera de ganar una guerra era bombardear las ciudades.Si morían niños, no importaba. Durante toda la guerra peleó con sus superiores para imponer ese criterio, para extender la guerra total».\nEn el libro de MacKay se cuenta la historia de una fiesta entre gente educada de Londres que discutía el bombardeo. «Una mujer dijo que los aliados hacían bien en matar a los niños de Dresde, porque, de lo contrario, esos niños serían los nazis que volverían a atacar Inglaterra dentro de 20 años», explica el autor.\n«Lo sorprendente es que Arthur Harris tenía otra faceta que se veía en sus textos.Era un hombre ingenioso e inteligente.Era accesible para su tropa. Escribía muy bien. Sus descripciones de las misiones aéreas son casi poéticas».\nHarris no era un loco sediento de sangre y odio, pero llevó la guerra total hasta su límite más infame. «El bombardeo de Dresde no responde a ninguna lógica racional, que es el acto desesperado de unos militares que no sabían cómo acabar la guerra».\nLas últimas páginas de Dresde, 1945 hablan de la reconstrucción literal de la ciudad en los años de la RDA. «A mí tampoco me gusta el pastiche. Yo también dudé cuando subía por la Frauenkirche, recordé que todo era una reconstrucción... Pero la música que suena es verdadera, la vida de la iglesia es verdadera y su belleza también».\n23/01/2020 04:28 horas\nFue todo un horror, una carnicería. Alemania ya estaba derrotada. Algo infame. Como Hiroshima.\nVolver a la noticia 'Dresde, 1945, guerra total: "El bombardeo fue un acto desesperado"'


El dolor de muelas | My Web\nEl dolor de muelas\nManuel Artiles @ManuelArtilesA\nLo reconozco: nunca me gustó este hombre. Me refiero a Brufau, Bufao o como quiera que se llame. Vamos, el que preside Repsol. Digo que nunca me gustó porque quienes lo conocieron, que yo no, me dijeron que, además de arrogante, parecía déspota y presuntuoso. Vamos, por la descripción pudiera parecer primo hermano de Calatrava, el que diseñó el Recinto Ferial tinerfeño y nos lo entregó lleno de grietas por las que fluye el agua cada vez que caen cuatro gotas. El mismo que nos metió una sablada que agüita por el Auditorio Adán Martín y al que están requiriendo desde el Cabildo para que venga por la isla con casco y ropa de brega a reparar lo que tanto nos ha costado. Es muy propio del típico chulo especulador, referirse a un territorio como tercermundista, mierda de isla, y otros improperios, cuando sus chanchullos no les salen bien. Y no lo digo por Brufau, Bufao o como quiera que se llame, o el propio Calatrava (en realidad, lo digo también por ellos). Si no por tantos miserables que tras su paso por esta tierra unos mamando un montón y otros sin lograr asaltarnos se han ido de estas islas cagando leches (Que poco fino me ha quedado esto). Lo peor no es que este tipo de machangos llegaron y encontraron cobijo por estos lares de la mano de conocidos políticos que les calentaban el bolsillo y que, sin duda, son más miserables, simplones y chulos que los "escaldados ingratos".\nSe le calentó la boca\nY es que al presidente de Repsol, Antonio Brufau, Bufado o como quiera que se llame, se le calentó la boca y no se le ocurrió otra cosas, en medio de una entrevista, que calificar de "tercermundista" la oposición que encontró su compañía por parte de las instituciones de las islas a sus interesadas prospecciones petrolíferas.\nAntonio, nombre de pila del presidente de la petrolera, en declaraciones a la COPE, tildó de "dolor de muelas" el rechazo institucional con el que Repsol chocó en Canarias cuando quiso buscar hidrocarburos a 60 kilómetros de Lanzarote y Fuerteventura y lo contrapuso con las felicitaciones que ha recibido en Alaska (EEUU) tras descubrir un importante yacimiento.\nHay que decir, en honor a la verdad, que Canarias ha adolecido en muchas ocasiones de políticos que practiquen acciones propias del primer mundo al que decimos pertenecer. También entendemos el dolor de muelas que le produjo al arrogante Antonio el rotunto NO AL PETROLEO que le espeto nuestro pueblo en toda su trompa. Superar eso debe ser jodido, solo asumible a base de tranquimazin o de nuevos yacimientos en Alaska. No debemos olvidar que al presidente de Repsol lo acompañaban en sus pretensiones, ministrados personajes, políticos con atuendo de babosas, que le calentaron la cabeza diciéndole que en las islas, además de políticos tercemundistas, que los había, eramos una sociedad simplona e incapaz de generarle a un hombre tan brillante como él un jodido dolor de muelas.\nCon lo que no contó Brufau, Bufao o como quiera que se llame, es con que, al margen de la oposición institucional que le dieron las administraciones canarias, en algunos casos de parte de líderes políticos convertidos al ecologismo de la mañana a la noche, fue con la madurez de la sociedad de las Islas. Lo que realmente le jodió fue que los canarios casi unánimemente se plantaron y le dijeron a la cara que aquí de sus negocios el único que dejaríamos que se implantara sería el de las gasolineras, y porque nos venía bien. Que de prospecciones, nada.\nLos dolores de muelas de Brufau\nRealmente el dolor de muelas que Antonio, el de repsol, sufrió en Canarias, cuando los canarios lo mandamos a freir chuchangas es nada con el que, con parte médico en mano, sufrió en agosto de 1996 cuando una explosión producida en una caldera de vapor de la refinería de Repsol en Puertollano causó la muerte de cuatro personas y heridas leves a otras cuatro. El Tribunal Supremo impuso una multa de 390.000 euros a Repsol (vamos, cuatro perras). Jodido fue el dolor de muelas de Antonio y los suyos en agosto de 2003, cuando se produjo otro grave accidente en la refinería de Repsol en Puertollano. Esta vez provocando la muerte de nueve personas. La explosión se achacó a un fallo humano, pero los sindicatos insistieron en la falta de medidas de seguridad y mantenimiento de la compañía. La Consejería de Industria de Castilla-La Mancha concluyó que Repsol había incumplido la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (incumplimientos más bien propios de una empresa tercermundista). Con nolotil bajó Repsol, el dolor de encías que padeció en noviembre de 2007, cuando el Ministerio de Medio Ambiente sancionó a Repsol con 583.000 euros por un vertido generado por su refinería de Puertollano en el río Ojailén. La petrolera siempre ha padecido de sangrado en las encías. Así que en mayo de 2009, las prospecciones de Repsol en Tarragona provocan el vertido de más de 130.000 litros de petróleo al mar. Greenpeace calcula que los trabajos de Repsol en sus instalaciones de Tarragona han provocado hasta 16 episodios de derrames contaminantes entre 2001 y 2013. En Abril de 2010, los odontólogos le pidieron a Brufau hacerles unas radiofías en los dientes de su empresa (en sentido figurativo) al producirse una explosión en la refinería de Repsol en A Coruña, que provocó la muerte de un trabajador de 37 años, mientras que otro operario sufrió quemaduras del 70% en su cuerpo.\nLa cosa se pone seria\nDejamos empastes, endodoncias e implantes a parte y pasemos del sentido figurativo y llamemos las cosas por su nombre. Y a ser posible con nombres y apellidos, o mejor dicho tragedias con sus correspondientes fechas.\nDiciembre de 2010: Un accidente en una plataforma petrolífera de Repsol, a 50 kilómetros del Delta del Ebro, provocó un vertido de cerca de 180.000 litros de crudo.\nFebrero de 2012: Un derrame de 15.000 litros de petróleo mancha el Delta del río Colville, en Alaska, tras una explosión inducida por una fuga de gas en la instalación de Repsol.\nAbril de 2013: Un escape en uno de los tres pozos petrolíferos que explota Repsol en el Delta del río Colville, en Alaska, provoca un nuevo vertido de 25.000 litros de crudo.\nJunio de 2013: El Estado de New Jersey impone una multa a Repsol y varios socios de la compañía de 130 millones de dólares por vertidos del agente naranja, dioxinas y otros contaminantes a sus ríos y la bahía de Newark, a raíz de las operaciones en la planta química de Diamond Shamrock.\nJulio 2016: Un incendio en la refinería de Repsol en A Coruña provoca quemaduras en el 50% del cuerpo de una trabajadora. El accidente se está investigando.\nQuerido Brufau, Bufao o como quiera que te llames. Me alegro de que te calientes y andes mosqueado como un mono porque las instituciones canarias te mandaran a hacer negocios a otro lado. Bendito tercermundismo el nuestro. Aun más me alegro por la manera tan clara que tuvimos los isleños de plantarte cara a ti, genio y figura hasta la sepultura, y propiciarte públicamente un puñetazo en todas tus pretensiones, que tú sabiamente has encajado como un insufrible dolor de muelas.\nCréeme Antonio, que lo siento por ti. Y si de verdad tan jodido estás, recoge todos tus bártulos de esta tierra, eso incluye las estaciones de servicio que Repsol tiene repartidas por toda Canarias, arranca para otro lado con ellas y móntalas en el primer mundo.\n2022, All rights reserved Mirame Tv


5G: ¿QUÉ FALTA PARA SU DESPLIEGUE? - Información de Mercados\n5G: ¿QUÉ FALTA PARA SU DESPLIEGUE?\npor informacion.mercado | Jun 4, 2020 | E-tech\n“Inversiones, aspectos regulatorios y capacidad de despliegue de la red son algunos temas que las empresas del sector están resolviendo, de cara a la quinta generación de conectividad.”\nSegún cifras de la Asociación de Empresas de Telecomunicaciones (Atelmo), hoy existen 25 millones de teléfonos celulares en Chile, con un despliegue de la red 4G que alcanza el 96% de las conexiones móviles y usuarios consumiendo el mayor volumen de datos per cápita en la región.\n‘Todo eso nos deja en un buen pie para ir hacia una mayor relevancia de Internet y hace más importante el avance tecnológico de cara a la quinta generación de conectividad’, plantea el presidente ejecutivo de la entidad, Alfie Ulloa.\nLa red 4G ha hecho posible que muchos sectores productivos puedan funcionar con teletrabajo, pero 5G es una tecnología que, dada su velocidad de acceso a Internet, promete ‘revolucionar la forma en que vivimos’, asegura Enrique Coulembier, CEO de Mundo, ejemplificando que con esta red se podrán ver ciudades inteligentes, vehículos automatizados sin conductor e intervenciones quirúrgicas a distancia, entre otras aplicaciones.\nPor eso, ‘todos los operadores están interesados en entrar al 5G’, sostiene Danilo Pavlovic, socio de Consultoría de EY, reparando, eso sí, en que la velocidad de penetración de esta nueva generación de tecnología dependerá de la demanda de usuarios y empresas, que ‘seguramente se verá retrasada debido a la contingencia’.\nAdemás, en el mundo es una tecnología aún incipiente, por lo que los modelos económicos, aspectos regulatorios y la capacidad de despliegue de la red 5G, son temas que cada empresa está resolviendo actualmente. ‘Debemos contar con modelos de negocios digitales centrados en la experiencia del cliente y en el control de costos’, comenta Manuel Araya, gerente de Regulación y Asuntos Corporativos de Entel, dejando ver que el incremento del volumen de datos móviles que será posible transmitir gracias al 5G, demandará una estructura de redes ‘mucho más robusta’.\nAdemás, ‘se deben resolver los límites de espectro, avanzar fuertemente en los despliegues de fibra óptica -clave para la densificación de radiobases 5G-, y declarar ‘imprescindible’ el servicio móvil para estar preparados frente a la futura infraestructura de quinta generación’, indica Fernando Saiz, director de Regulación y Asuntos Públicos de Movistar Chile.\nEn ese sentido, la implementación será ‘lenta’, dice el CEO de VianaTec, Cristián López Urbina, ya que los desafíos se relacionan principalmente con infraestructura de redes. ‘La inversión no está al nivel del alto consumo y las dificultades se darán por la saturación’, plantea, añadiendo que los carrier también deberán destinar recursos al ancho de banda de transporte internacional para evitar que eso ocurra.\nY es que construir la red 5G en Chile involucra una inyección de recursos que ‘supera siete veces la inversión anual del sector’, explica Rodrigo Ramírez, presidente de la Cámara Chilena de Infraestructura Digital, enfatizando que, por el retorno esperado, se requiere tener claridad en los modelos de negocios, ‘que en su mayoría serán apalancados por partners dispuestos a invertir’.\nPor ejemplo, y para avanzar en esa línea, Araya afirma que Entel tiene considerada una ‘eventual inversión inicial’ para el segundo semestre de este año, y un refuerzo de los recursos hacia 2021 y 2022. En WOM, su CEO Christopher Laska comenta que, además de adjudicarse el proyecto Fibra Óptica Nacional por cerca de US$ 70 millones, planean sumar una inversión directa de US$ 200 millones en los próximos años para continuar con la expansión y la optimización de la red, ‘con especial consideración en el despliegue del 5G’.\nLas bases del próximo concurso público de espectro para tal despliegue, buscarán asegurar cobertura y así ‘evitar que la nueva red quede concentrada en las grandes ciudades, como pasó al inicio con 3G y 4G’, dice la subsecretaria del ramo, Pamela Gidi. Para ello, asignarán ‘puntaje extra’ por conectar con 5G distintas zonas de interés productivo y social, como hospitales, aeropuertos, puertos, centros de investigación, universidades, y rutas estratégicas de mayor tránsito.


¿Qué hacer para crear una cultura centrada al cliente? Descubra los pasos clave para lograrlo. - Fenix Sistema Contable Ecuador\nSeis tips para crear una cultura centrada en el cliente\nAtraer y retener clientes, es el reto de toda compañía que en la mayoría de las veces trata de resolverse a través del departamento de ventas y marketing, que si bien son elementos importantes, no deben ser los únicos.\nTodo empresario debe ser consciente de que los negocios construidos con tanto cuidado durante años podrían ser derrumbados por un portafolio de clientes insatisfechos en cuestión de minutos. La razón por la que el gigante minorista Amazon se ha vuelto tan exitoso, dicen sus líderes, es la obsesión por el cliente.\nPor ello, es necesario que la empresa diseñe una cultura enfocada en los clientes, y para que ésta sea exitosa, sólo se requiere seguir seis pasos:\nHaz del servicio al cliente una parte sumamente importante dentro de la misión de tu empresa. Asegúrate que todos los ejecutivos y partes interesadas estén a bordo y crea un plan accionable.\nContrata a personas entusiastas y mantenlas involucradas en su trabajo.\nExiste una fuerte correlación entre el compromiso de los empleados y la calidad del servicio. Asegúrate que todos en la organización, desde abajo hacia arriba, sepan que crear una excelente experiencia para el cliente es la razón por la que están ahí.\nRevisa todos los puntos de interacción con los clientes.\nTanto en línea como físicos, y trata de crear un entorno perfecto para que las transacciones sean libres de estrés. Asegúrate que los empleados registren los puntos de espera y aliéntalos a discutirlos en las reuniones.\nConoce a tus clientes en un nivel profundo.\nEl análisis de datos proporciona un tesoro de información, pero es fácil perderse en los gigabytes. Concéntrate en algunas métricas simples, incluidas aquellas que muestran dónde se encuentran sus clientes.\nEncuéntralos en su territorio y presta atención a lo que quieren, lo que los hace felices y, especialmente, lo que los hace infelices. Es aconsejable crear un consejo asesor de clientes y salas de chat, usar herramientas que envíen comentarios a todos los miembros de su organización, en lugar de solo el silo que considere adecuado. Las buenas ideas pueden venir de rincones inesperados.\nEstas te ayudarán a medir tu éxito en la resolución de problemas de los clientes.\nHaz que tus clientes se involucren en el negocio y que el negocio se involucre con los clientes. Solicita a los clientes ideas sobre lo que desean, ya sea un producto nuevo, características adicionales, piezas más confiables o un servicio más receptivo. Envía la información directamente a los departamentos que pueden hacer algo al respecto y haz un seguimiento. Cuando sea posible, cambia el diseño o suaviza tus procesos para satisfacer las demandas de los clientes. Luego publica los cambios y solicita tu próxima ronda de comentarios.\nUna respuesta a «¿Qué hacer para crear una cultura centrada al cliente? Descubra los pasos clave para lograrlo.»\nMuchas gracias, hay que ponerlo en práctica.\nEntrada anterior:Anterior ¿Cómo hacer un presupuesto en un entorno de incertidumbre?\nSiguiente entradaSiguiente Riesgos en la seguridad de la información de una empresa


Clarín: Pole Dance para todas las edades por María Luz Escalante – POLE-DANCE.COM.AR\nHome / Novedades / Destacado / Clarín: Pole Dance para todas las edades por María Luz Escalante\nPublicado por: Pole-Dance.com.ar el 28 noviembre, 2013\nPor María Luz Escalante / Para Clarín Buena Vida\nUna actividad que gana velozmente adeptos. En una sola clase, el alumno puede quemar entre 300 y 500 calorías, ya que se realizan ejercicios aeróbicos y anaeróbicos.\nEl Pole Dance, como actividad gimnástica, viene ganando terreno a pasos agigantados para aquellos que buscan alternativas para desafiarse y divertirse, sin perder de vista los resultados concretos.\nLa actividad se desarrolla utilizando una barra vertical, preferentemente de acero inoxidable, que ronda entre los 3 y los 5 metros de altura, con un diámetro de 45 mm. La clase tiene una duración de 60 minutos, durante los cuales se realiza una entrada en calor, para preparar y acondicionar el cuerpo para las demandas que cada giro/truco requiere. Luego se enseñan los trucos que, en algunos casos, se combinan entre sí para armar una especie de rutina o coreografía.\nQuiénes lo pueden practicar\nEs excelente para personas de todas las edades porque combina ejercicios de fuerza, resistencia y flexibilidad. Se suele creer que la fuerza en brazos, abdominales y piernas puede llegar a ser excluyente, pero no es una condición previa requerida, sino que el alumno va adquiriéndolo gradualmente con la práctica de la actividad. Desde las primeras clases se trabajan en paralelo la fuerza y la resistencia, esta última sobre todo en las entradas en calor y en las rutinas coreográficas. Con respecto al trabajo de flexibilidad se da al final de la clase, ya que de esta manera se puede realizar un correcto estiramiento de los músculos, ayudando a eliminar toxinas corporales propias de una actividad física y, fundamentalmente, a prevenir lesiones.\nEl entrenamiento particular de Pole Dance permite trabajar sobre las posturas corporales, la coordinación de movimientos y el equilibrio. Como cualquier actividad aeróbica, genera una mayor amplitud respiratoria, mantiene los músculos oxigenados, fortalece las válvulas venosas y evita las várices. En su fase anaeróbica favorece la tonicidad muscular, ya que no sólo se trabaja con el peso corporal sino que a éste, que no es poco, se le suma el peso de la gravedad.\nAdemás, la práctica de Pole Dance ayuda a perder peso, en especial cuando se combina con otros ejercicios para quemar grasa. En una sola clase, el alumno puede quemar entre 300 y 500 calorías, ya que se combinan ejercicios aeróbicos y anaeróbicos. Es una práctica desafiante, porque los objetivos (conocidos como giros y trucos) son posibles y se renuevan. Al comienzo se enseña al alumno a trepar, realizar algunos giros básicos, sentarse en la barra, coordinar tres movimientos seguidos, y dominar el cuerpo.\nClase a clase se plantean dos o tres objetivos que, en el 99,9% de los casos se logran. Al haber un cupo limitado por clase, dado que a cada alumno se le asigna una barra, se abre la posibilidad de plantear desafíos personales, acorde a lo que cada uno puede hacer.\n* La autora es Subcampeona del mundo 2010, Instructora de Fitness y Master Trainer de Pole Dance. Profesora de Art Dance Studio.