RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa 'Siemens, Sociedad Anónima'\nRESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Siemens, Sociedad Anónima"\tRESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Siemens, Sociedad Anónima" Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Siemens, Sociedad Anónima" Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tPreámbuloCAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 8. Garantía ""ad personara"\tSe respetarán las situaciones personales que en su conjunto excedan de las pactadas, manteniéndose estrictamente ""ad personara"", así como los acuerdos de armonización pactados durante la vigencia del presente Convenio, anexos 33, 34 y 35.CAPÍTULO II Conceptos económicosArtículo 9. RetribuciónArtículo 11. Horas extraordinarias.Artículo 13. Plus de turno y plus nocturno en Fábricas.Artículo 17. Plus transporte.Artículo 18. Plus transporte de materiales en los Servicios Técnicos.Artículo 19. Otros pluses.Artículo 20. Kilometraje.CAPÍTULO III Jornada y vacacionesArtículo 21. Jornada de trabajo.CAPÍTULO IVConceptos socialesArtículo 24. Ayuda socialArtículo 27. Préstamos personalesArtículo 31. Ayuda para estudios.Artículo 33. Grupo de empresaArtículo 34. Servicio militar y servicio social sustitutorioArtículo 35. Ropa de trabajo.CAPÍTULO V Conceptos diversosArtículo 36. Comité Intercentros.Artículo 37. Movilidad funcional individualArtículo 38. Movilidad geográfica individual.Artículo 41. Jubilación a los sesenta y cinco años.Artículo 42. EmpleoArtículo 43. Empresas de Trabajo Temporal.Artículo 44. Contratos eventualesArtículo 45. Promociones para el personal.Artículo 46. Grupos, categorías y promoción, profesionales.Artículo 47. Salud laboralArtículo 48. Permisos no retribuidos.Artículo 49. Herramientas de trabajoArtículo 50. Acoso sexualArtículo 53. Comisiones sobre ventas.Artículo 54. Introducción al euroCAPITULO VI Disposiciones generalesCAPITULO VII Disposiciones generales\nRESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Siemens, Sociedad Anónima"\nVisto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa ""Siemens, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9.010.642), que fue suscrito con fecha 14 de noviembre de 2000, de una parte, por los designados por la Dirección de la Empresa para su representación, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de trabajo resuelve:\nMadrid, 13 de febrero de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nDI CONVENIO COLECTIVO DE Preámbulo\nEl presente Convenio se suscribe con la voluntad de fijar las bases para la creación de empleo y la mejora de la capacidad competitiva en el mercado, no acometiendo medidas de reestructuración de carácter traumático durante su vigencia, es decir, 1999 y 2000. Todo ello referido al ámbito personal a la fecha de la entrada en vigor del presente Convenio.\nLa eficacia y obligatoriedad de este Convenio afecta a todas las actividades pertenecientes a ""Siemens, Sociedad Anónima", siendo su ámbito interprovincial y abarcando el total de empresa.\nEl presente Convenio afectará, durante su vigencia, a la totalidad de los trabajadores referidos en el artículo 1 con la excepción del personal\na quien la Empresa ha conferido una categoría de denominación interna, conocida por los interesados. Asimismo, afectará a todos los trabajadores que ingresen durante la vigencia de este Convenio.\nEl presente Convenio, con independencia de la fecha de su inscripción en el Registro por las autoridades laborales competentes, entrará en vigor, a todos los efectos, el 1 de enero de 1999, abonándose los aumentos acordados con efectos retroactivos desde la indicada fecha, salvo los conceptos cuya entrada en vigor se especifica de forma expresa en el apartado correspondiente.\nLa duración del Convenio será de dos años a partir de su entrada en vigor, hasta el 31 de diciembre de 2000, prorrogándose en sus propios términos, de año en año, siempre y cuando no se denuncie su vigencia por una de las partes firmantes del mismo.\nSi las negociaciones o estudios necesarios para la firma de un nuevo acuerdo se prorrogan por un plazo que excediera de la vigencia del presente Convenio, se entenderá éste prorrogado hasta que finalice la negociación, entrando en vigor el nuevo Convenio desde el l de enero de 2001.\na) La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse ante el Organismo Laboral competente, con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.\nb) Una vez efectuada la denuncia, se entablarán las negociaciones en un plazo máximo de quince días, después de la presentación de un proyecto sobre los puntos a modificar o incluir.\nc) Si al finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio, o cualquiera de sus prórrogas, se instare su revisión, se mantendrá el régimen establecido por el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio, con independencia de las facultades reservadas a la Autoridad Laboral por la Ley.\nd) El escrito de denuncia, cuando ésta se verifique por la Representación Sindical, incluirá la certificación de los acuerdos adoptados a tal efecto por la mencionada Representación, o, en su defecto, por los trabajadores afectados. En este último caso, se razonarán las causas determinantes de la rescisión o revisión solicitada.\nArtículo 7. Compensación, y absorción. Las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todo o en parte de los conceptos aquí regulados, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados y sumados a los vigentes, superan los de este Convenio Colectivo, más otras mejoras voluntarias que pudieran haberse concedido hasta la fecha de iniciarse la vigencia de dichas disposiciones legales.\nEn caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras establecidas por el Convenio y por aquellas otras mejoras individuales concedidas voluntariamente por la empresa, antes o después de establecer el Convenio Colectivo o durante la vigencia del mismo.\nArtículo 8. Garantía ""ad personara"\nSe respetarán las situaciones personales que en su conjunto excedan de las pactadas, manteniéndose estrictamente ""ad personara"", así como los acuerdos de armonización pactados durante la vigencia del presente Convenio, anexos 33, 34 y 35.\nCAPÍTULO II Conceptos económicos\nArtículo 9. Retribución\na) Incremento salarial: Para el año 1999, el incremento a aplicar sobre sueldos, salarios y tablas de Convenio, excluidos quinquenios (a excepción\nde la Fábrica Cornellá), y niveles salariales 2 y 3, será del 2 por 100 con efectos de 1 de enero de 1999, sobre valores de 31 de diciembre de 1998 y para quien estuviese en situación de alta en esta fecha.\nAsimismo, si se consigue la cifra de facturación propia planificada (negocio propio y negocio a comisión), se abonará un 0,5 por 100 sobre sueldos y salarios al 31 de diciembre de 1998, más un 0,1 por 100 por cada punto porcentual que exceda de la facturación planificada, en un pago único en la nómina del mes de octubre, no consolidable en las tablas del Convenio.\nPara el año 2000, se determina un incremento sobre sueldos, salarios y tablas del Convenio, excluidos quinquenios (a excepción de la Fábrica de Cornellá), y niveles salariales 2 y 3, de un 2 por 100 con efectos del 1 de enero de 2000, una vez actualizados los valores al 31 de diciembre de 1999 y para quien estuviese en situación de alta a esta fecha.\nAsimismo, si se consigue la cifra de facturación propia planificada (negocio propio y negocio a comisión), se abonará un 0,5 por 100 sobre sueldos y salarios al 31 de diciembre de 1999, más un 0,1 por 100 por cada punto porcentual que exceda de la facturación planificada, hasta un máximo del 115 por 100, en un pago único en la nómina del mes de octubre, no consolidable en las tablas del Convenio.\nPara el personal de ""Siemens, Sociedad Anónima", que tiene otro sistema diferente en el variable podrá optar entre el mantenimiento del mismo y éste.\nCada mes se entregará al Comité Intercentros la cifra que vaya consolidando la facturación anteriormente reseñada, aportándose las aclaraciones pertinentes por parte de la empresa.\nb) Tablas de Convenio: Las tablas de Convenio se fijan entres niveles, de mayor a menor, teniendo en consideración que aunque estos niveles se establecen para las mismas categorías profesionales, en dichas categorías las nuevas contrataciones no desempeñan en toda su extensión el mismo trabajo al no tener la formación y experiencia profesionales que los de los dos niveles superiores; formación y experiencia que van adquiriendo paulatinamente y ello determina el acceso deforma automática a estos niveles en el transcurso de dos años.\nSe considerará la retribución mínima del Convenio, el salario o sueldo que figura con tal carácter en las tablas que figuran en los anexos 1 a 7.\nPara aproximar las tablas de Convenio a los valores reales, se revalorizarán en 0,5 por 100 las de empleados para 1999.\nLas actuales gratificaciones existentes, de julio y Navidad, y la que se abona en el primer semestre del año (mayo), consistirán en una mensualidad de su sueldo o jornal carta para todo el personal.\nEn el concepto jornal y para estas gratificaciones, se tendrá también en cuenta al complemento jornal, plus de antigüedad y los restantes pluses que están incluidos en el jornal.\nSobre los valores que correspondan percibir, tanto al personal obrero como al empleado de las fábricas de Cornellá y Getafe, se incrementarán con los importes adicionales como suplemento de pagas extraordinarias que figuran en las tablas anexas correspondientes a estos centros de trabajo.\nPara el personal que presta Servicio Militar o Prestación Social Sustitutoria, la gratificación del primer semestre del año tendrá la misma consideración que las de julio y Navidad.\nCon la voluntad y compromiso de las partes de lograr una progresiva reducción del montante global de estas horas, para favorecer la creación de empleo, se establece el mantenimiento de los valores actuales, así como:\n1.° Compromiso objetivo y concreto de ambas partes de reducción de la horas extras en todo Siemens, que en Fábrica Cornellá y Fábrica Getafe, será del 15 por 100 cada año de vigencia referido al nivel del 30 de septiembre de 1998 y 1999, respectivamente.\n2.° Compensación por tiempo del mayor número posible de horas extras.\nSe consideran como tales aquellas que exceden de la jornada pactada o planificada, según los respectivos calendarios laborales de cada centro de trabajo, teniendo en cuenta lo indicado en el apartado referido ajornada.\nPara la vigencia de este Convenio se mantienen los valores vigentes de 1996 (anexos S y 9).\nLas horas extraordinarias podrán canjearse en tres modalidades:\na) Canjeo de las horas realizadas por su valor económico: El importe de las horas extraordinarias, según categorías, aparece fijado en las tablas que figuran como anexos S y 9. Este importe no podrá ser, en ningún caso, inferior al valor de la hora normal de trabajo.\nb) Canjeo de las horas realizadas por horas libres:\nHoras realizadas x 1,75 =Total horas libres\nc) Canjeo de las horas realizadas, mínimo 50 por 100, por igual cantidad de horas libres más un suplemento económico cuyo cálculo es el siguiente:\nValor tabla x 75- Valor hora suplemento económico\nLa compensación de las horas extraordinarias podrá realizarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y con acuerdo del interesado, este tiempo puede ser prolongado, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente para compensación de horas extraordinarias por tiempo equivalente.\nFábricas: En los incentivos, primas, premios, gratificaciones, etc., obtenidos además del jornal, sea en horas normales o bien en horas extraordinarias, no se hará distinción alguna y se abonará según resultado en relación con la hora normal y sin recargo de clase alguna.\nPara el personal de SC y Ce. Ves. dicha subvención, que se abonará por día de asistencia al trabajo, exceptuando la jornada intensiva del verano, será de 1.250 pesetas brutas para el año 1999 y de 1.300 pesetas/brutas para el año 2000, con efecto de la firma del Convenio.\nEn la jornada de verano la empresa abonará esta subvención cuando la jornada se exceda en dos horas de la fijada para verano, excluido de este exceso la pausa de la comida.\nEn las Fábricas de Cornellá y Getafe se dispondrá de un comedor laboral para todos los trabajadores que deseen hacer uso del mismo, en los turnos establecidos y durante los días laborables, de lunes a viernes de cada semana, según calendario laboral. La organización de este servicio se fijará de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa o Comisión de comedor. Para ambas Fábricas, durante la vigencia del Convenio la aportación del trabajador no sufrira incremento alguno.\nArtículo 13. Plus de turno y plus nocturno en Fábricas.\na) Plus de turno: Se establecerán turnos rotativos de trabajo cuando la producción así lo requiera. En el caso en que algún trabajador presente alegaciones en contra, se tratarán conjuntamente con el Comité de Empresa con el objetivo de que la producción prevista no resulte afectada negativamente (cumplimiento de plazos, ocupación de puestos de trabajo).\nSe fija un preaviso mínimo de dos días para la introducción de los turnos, respetando el descanso legal entre jornadas. En Fábrica Getafe el preaviso se fija en siete días.\nEl personal afectado por estos turnos rotativos de mañana y tarde será designado nominativamente por la Jefatura del Taller, según las nece sidades de la producción. En función de esta designación se pagará el plus de turno.\nEn Fábrica Getafe durante la vigencia de este Convenio la duración mínima de los turnos establecidos será de quince días, siendo rotativos, salvo pacto expreso de los trabajadores afectados para no realizar la rotación. Los horarios correspondientes se fijan en el Acta número 46 de fecha 14 de julio de 1997.\nPara ambas Fábricas, los importes que se fijan para el plus de turno son los siguientes:Ver TABLA 1\nb) Plus nocturno: Se percibe por trabajo nocturno, siendo éste el comprendido entre las veintidós y las seis horas.\nEl personal que trabaje en el turno de noche iniciará el ciclo semanal el domingo a las veintidós horas, salvo necesidades concretas de tipo organizativo o productivo y del servicio de vigilancia.\nArtículo 14. Horas de viaje.\nSon aquellas que se ocasionan fuera de las horas de trabajo según calendario laboral de cada centro de trabajo o jornadas especiales para el personal de los Servicios Técnicos y Fábricas que realice montajes/reparaciones fuera de su centro de trabajo, y que consisten en el desplazamiento en cualquier medio de locomoción al lugar de trabajo que no se corresponda, por tanto, con la sede del centro de trabajo habitual respectivo o las de regreso tanto a su domicilio como al centro de trabajo habitual.\nNo se considerarán horas de viaje las empleadas para asistir a reuniones y cursos de formación.\nSe establece un valor único para el personal con derecho a las mismas, dentro del ámbito de este Convenio, que es de 1.200 pesetas/hora brutas para la vigencia de este Convenio. A1 no ser horas de trabajo, no se procederá a su canje por tiempo libre.\nArtículo 15. Gastos de viajes y dietas.\nA todo el personal que le corresponda percibirá por estos conceptos los importes que se fijan en el anexo 10.\nArtículo 16. Compensación económica por antigüedad.\nPara la SC y Ce. Ves. el personal de plantilla que percibe la compensación económica por quinquenios, la seguirá recibiendo con carácter ""ad personam", en la forma y cuantía establecidas. Dicha compensación será actualizada cada vez que se revise el salario mínimo profesional, repercutiendo la diferencia en el valor del quinquenio, lo que significa que el importe del quinquenio no será de manera alguna absorbido. El personal de nuevo ingreso (Org. de Ventas 1 de enero de 1990, Fábricas 1 de enero de 1996) no devengará dicha compensación económica por antigüedad.\nLos importes de los quinquenios serán los siguientes:\nSC., Ce. Ves. y Fábrica Getafe no podrá ser inferior al 5 por 100 del salario base legalmente establecido para cada categoría, siendo los valores los indicados en los anexos 3, 11 y 12.\nEn Fábrica Cornellá tendrán de subida el mismo porcentaje que sueldos y salarios y su importe está reflejado en tablas, siendo los valores los indicados en el anexo 7.\nArtículo 17. Plus transporte.\nCada centro regulará el plus transporte en función de sus características y distancias geográficas existentes (anexo 13).\nArtículo 18. Plus transporte de materiales en los Servicios Técnicos.\nEl plus de transporte de materiales en caso de utilizar coche propio al servicio de la empresa está regulado en el anexo 14.\nArtículo 19. Otros pluses.\nLos importes que correspondan según los distintos conceptos de pluses existentes se han regulado en los distintos centros de trabajo, según tablas anexas.\nArtículo 20. Kilometraje.\nE1 precio del kilómetro queda establecido en 38 pesetas brutas, tanto para carretera como para ciudad.\nCAPÍTULO III Jornada y vacaciones\nPara la vigencia del presente Convenio, se fija la jornada de trabajo efectiva para el personal de SC y Ce. Ves. en mil setecientas cincuenta\ny cuatro horas anuales, y en mil setecientas sesenta y cuatro horas para las Fábricas, excluida la pausa cualquiera que sea. Para el personal empleado de dichas Fábricas con derecho a jornada intensiva será de mil sete cientos cincuenta y cuatro horas efectivas de trabajo.\nCalendario laboral: A1 iniciarse cada año, y después de conocer el calendario de fiestas de cada Comunidad Autónoma, se confeccionará en cada centro de trabajo, de común acuerdo, un calendario oficial de fiestas, como, asimismo, de fiestas convenidas, fijándose el total de tiempo a trabajar diariamente para obtener las horas anuales acordadas.\nLos Ce. Ves. emitirán el calendario desarrollado, el cual recogerá el jueves de Semana Santa y el lunes siguiente y el puente de Navidad desde el día 24 al 31 de diciembre.\nFábrica Cornellá.-Flexibilidad: Para el personal empleado, se establece dicha flexibilidad horaria en cuarenta y cinco minutos. Condicionado a que los empleados de dicha Fábrica registren en sus marcajes de presencia todas las entradas y salidas durante la jornada, se establece la posibilidad de acumular semanalmente tiempo para adelantar la salida del último día laborable de la semana a partir de las quince horas.\nFabrica Getafe.-Flexibilidad: La flexibilidad de horario para el personal empleado, que no esté relacionado directamente con producción, será de treinta minutos en la entrada de la mañana. La recuperación se realizará diariamente.\nHorario flexible: Ampliación de quince minutos la flexibilidad en las Fábricas (Cornellá y Getafe), siempre y cuando esta ampliación no suponga adelantar el inicio de la jornada.\nJornada intensiva: Para las Fábricas y los Servicios Técnicos la jornada de verano estará comprendida entre el día 15 de junio y el 31 de agosto (ambos inclusive), en los demás ámbitos se realizará según lo recogido en su apartado correspondiente.\nJornada industrial: En las Fábricas, y ante la necesidad de atender picos de producción/faltas de ocupación, previa información de la empresa y justificación acreditativa al Comité, se podrá establecer una jornada semanal flexible que se regirá por las siguientes pautas:\n1. La empresa informará previamente al Comité de Empresa con la documentación justificativa de la situación por sobreocupación provisional o falta de trabajo circunstancial.\n2. La duración de la jornada irregular será de cuarenta y ocho horas máximas y treinta y dos horas mínimas de trabajo a la semana, respetando el cómputo anual pactado.\n3. El calendario de jornada y la posterior recuperación se establecerá en función de la duración de estas situaciones, debiendo existir un preaviso mínimo de siete días naturales. Cumplido este preaviso, y previa planificación y justificación, la jornada industrial entrará en funcionamiento para el personal afectado.\n4. La aplicación de la jornada industrial requerirá que el colectivo afectado sea, como mínimo, de un grupo productivo dentro de un mismo ámbito funcional.\nSe entiende, a estos efectos, por grupo productivo el equipo o grupo de trabajadores que realizan, en un mismo ámbito organizativo, funciones homogéneas o encadenadas (por ejemplo, soldaduras, embalajes, pruebas, etcétera).\n5. El incremento o reducción de jornada se podrá distribuir a lo largo de la semana, según necesidades/posibilidades:\nA) Aumentando, como máximo, en dos horas la jornada diaria (de lunes a jueves), sin sobrepasar el límite máximo semanal de cuarenta y ocho horas.\nLa extensión al sábado (máximo ocho horas en horario de mañana) será obligatoria cuando el colectivo afectado trabaje a turnos rotativos.\nPodrá también realizarse la jornada voluntariamente en sábado, previo acuerdo, en aquellos colectivos que no realicen turnos rotativos.\nDiez sábados u ochenta horas de trabajo adicional, de lunes a jueves. Para este año por cada sábado (ocho horas) se abonará una compensación de 9.500 pesetas brutas que incluyen desplazamiento, subvención de comida y plus de turno.\nB) Disminuyendo la jornada, reduciendo el horario diario, o bien librar días enteros, sin sobrepasar el límite mínimo semanal de treinta y dos horas.\nEn caso de que se libren jornadas el calendario de aplicación se establecerá haciendo coincidir las jornadas libres con lunes o viernes, o con los días anteriores o posteriores a fiestas según el calendario laboral, previo acuerdo entre ambas partes.\n6. De forma individualizada se registrarán mensualmente las horas de jornada industrial trabajadas adicionalmente y las no trabajadas en el mes respecto al horario semanal establecido y saldo acumulado al final del período mensual.\nEsta información se entregará tras al cierre mensual:\nA cada trabajador afectado,\ny al Comité de Empresa, existiendo, además, la información de los marcajes de entrada/salida en Personal para consultas y aclaraciones complementarias a la información entregada.\nA1 final de cada año natural se efectuará una regulación de las horas, y, si hubiera exceso, se compensará, bien económicamente, bien con horas libres en los dos primeros meses del año natural siguiente. Si no se hubieran cumplido las horas pactadas, las que resten hasta cumplir la jornada anual se realizarán, igualmente, dentro de esos dos primeros meses del año natural siguiente.\nSi al llegar el 28 de febrero restasen aún horas por realizar del año anterior, la empresa cancelará el saldo pendiente; y si, por el contrario, existiese sobrante de horas del año anterior, las abonará como horas extraordinarias, deduciendo, en su caso, el importe abonado de las que se hubieren generado en sábado.\nJornada de los servicios técnicos: Ambas partes acuerdan abordar este tema en una próxima negociación colectiva con el compromiso de continuar en la mejora y el perfeccionamiento de su aplicación práctica. Durante la vigencia de este Convenio la Empresa tratará con la Representación de los Trabajadores, los temas que se susciten con la voluntad de buscar soluciones adecuadas, en la línea de los establecido en el preámbulo del presente Convenio, con la aportación de la información necesaria.\nPara el vigente Convenio Colectivo se establece el comienzo de la jornada a las ocho horas, tanto en invierno como en verano.\nLa flexibilidad horaria será de sesenta minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada. La salida estará en función directa de la hora de entrada más el tiempo utilizado por cada trabajador en las pausas establecidas para invierno (mínimo cuarenta y cinco minutos/máximo sesenta) y verano (veinticinco minutos).\nEn el centro de Tres Cantos la flexibilidad horaria será de setenta y cinco minutos a partir de la hora de comienzo de la jornada, tanto en invierno como en verano.\nEn Tres Cantos, al no existir pausa en la jornada normal de verano, la salida se producirá, como mínimo, a partir de las catorce treinta y cinco horas.\nLa jornada de verano será desde el 15 de junio hasta el 31 de agosto, ambos inclusive.\nEn jornada de verano se podrán recuperar hasta cuarenta y cinco minutos, excepto en el centro de Tres Cantos que podrá ser de hasta cincuenta y cinco minutos.\nEn jornada de invierno la recuperación será de hasta ciento cinco minutos, excepto en el centro de Tres Cantos que podrá ser de hasta ciento treinta y cinco minutos.\nSe establece la posibilidad del cómputo de los excesos horarios cada quince días, a los efectos de la recuperación del último día laborable de la semana, de cada trabajador, anteriormente señalada, procurando que la citada recuperación coincida con el último día laborable del calendario laboral del centro de trabajo correspondiente.\nIndependientemente de esta jornada normal de invierno, de ocho treinta horas y de la jornada normal de verano de seis treinta y cinco horas, se establecen tres módulos horarios especiales en invierno, otro en verano y otro de días libres en invierno/verano (ver tabla anexa).\nAsí, se establecen los módulos horarios efectivos de trabajo siguientes:\nJornada especial de diez horas, con tope anual de ochenta y cinco días en jornada de invierno, preferentemente de lunes a jueves.\nJornada especial de seis horas, con un tope de veinticinco días al año en jornada de invierno.\nJornada especial de ocho horas, con los siguientes topes anuales:\nDiez días en jornada de invierno, con entrada a las diez horas.\nDos días en jornada de verano, con entrada a las nueve horas.\nDías libres, se realizará siempre el día anterior o posterior a un día festivo, salvo petición expresa del técnico, con un tope de diez días al año, en jornada de invierno o de verano. El tiempo promedio a computar en estos días será de ocho horas.\nSe adjunta cuadro explicativo de estas jornadas en el anexo 15.\nLas ausencias legalmente establecidas, una vez fijadas estas jornadas dejarán sin efecto las mismas, convirtiéndose su cómputo en jornada no mal de trabajo.\nLas horas realizadas dentro de estas jornadas se entienden como efetivas de trabajo y serán normales. Las que excedan de la jornada pactas o planificada, aun dentro de dicha banda, serán extraordinarias. Asimismo las horas de emergencia podrán establecerse fuera de la jornada pactas o planificada para cada Técnico, aun dentro de la banda de jornada norma con las compensaciones que las mismas conllevan.\nPara el establecimiento de estas jornadas las Jefaturas correspondietes realizarán una planificación vinculante por escrito que posibilite comunicación de las mismas a cada interesado con una antelación mínima de una semana.\nÚnicamente las jornadas especiales de diez y ocho horas generar: subvención de comida.\nCon motivo de esta flexibilidad, y siempre respetando el cómputo anual pactado, al final del año natural se efectuará una regularización de 1 horas, y, si hubiera exceso, se compensará bien económicamente o bis con tiempo libre en los dos primeros meses del año natural siguiente si no se hubieran cumplido las horas pactadas, las que resten hasta cumplir la jornada anual se realizarán, igualmente, en los dos primeros mes del año siguiente. Si al llegar el 28 de febrero restasen aún horas p realizar del año anterior, la empresa cancelará el saldo pendiente, y por el contrario, existiese sobrante de horas del año anterior, las abona como horas extraordinarias.\nEn los puentes del calendario, con el fin de garantizar la debida atención a los clientes, las Jefaturas de cada unidad podrán nombrar un rete de hasta un tercio de la plantilla correspondiente, en horario normal trabajo, en jornada de invierno o de verano, teniendo en cuenta, a s posible, el criterio rotativo, con un preaviso mínimo de quince días. L horas así realizadas se considerarán como horas extras a compensar, sien la fórmula de compensación la de hora trabajada por hora libre más suplemento económico del apartado c) del artículo 11.\nPara el seguimiento de las jornadas especiales señaladas trimestralmente se facilitarán, individualmente, los datos referentes a estas jornadas especiales a cada colaborador, y a la representación de los trabajador de cada centro quienes están obligados al trato confidencial de estos dato\nServicio de emergencia en los Servicios Técnicos. La emergencia una prestación voluntaria de atención al cliente, la cual debe de ser acordada y regulada por medio de este documento. Ambas partes muestren su conformidad mediante la firma del mismo.\nEl compromiso mutuo entre cada técnico y Siemens para la prestación del servicio de emergencia, estará avalado por un escrito específico c evento con una duración de un año. La renovación de este compromiso se entenderá prorrogado por años sucesivos, salvo que medie comunicación escrita con una antelación mínima de dos meses antes de la fecha vencimiento por alguna de las partes.\nEn caso de no haber voluntarios y se precise el servicio de emergencia por solicitud del cliente, la empresa tendrá la potestad, previa exposición del Jefe correspondiente, de incluir en el servicio de emergencia al técnico más idóneo para el caso concreto que se presente. En el caso de urgencia o fuerza mayor justificada, este tiempo de comunicación queda reducir a un tiempo mínimo y ajustado al caso que se presente.\nEn estos casos, se informará oportunamente al Comité de Empresa del centro correspondiente.\nSe entiende por emergencia, la disponibilidad para que una persona pueda ser localizada por mensáfono o dispositivo similar, para su intervención, si fuera precisa, fuera de la jornada planificada de trabajo, re petando el período de vacaciones.\nEl servicio de emergencia se prestará prioritariamente dentro de respectiva zona de influencia determinada por el centro de venta al que pertenezca el grupo de Técnicos asignados.\nLos planes o turnos de emergencia se confeccionarán por parte los responsables técnicos con una antelación de un mes antes de su entras en vigor, teniendo en cuenta en ese momento las ausencias programad por necesidades del servicio, formación, vacaciones, tiempo libre, etc., a como las particulares, siempre que no dañen los intereses de un tercer intentando mantener un orden rotativo en su preparación.\nDado que el servicio de emergencia es una actividad cuyo objeto dar cobertura a los clientes fuera de la jornada laboral normal de cai técnico, debe buscarse un equilibrio entre la calidad y efectividad del servicio, por una parte, y el respeto a las condiciones personales del trabajador por otra, procurándose no desvirtuar los tiempos de descanso y libranza que sirvieron de criterio a la hora de confeccionar las diferentes jornadas laborales en el Convenio Colectivo.\nLa empresa facilitará la formación necesaria a sus integrantes con objeto de garantizar la mayor calidad y efectividad de este servicio.\nDentro de cada zona se garantizará el reparto equitativo de las emergencias entre todos los técnicos que formen parte del Servicio, dentro de lo posible.\nLa asignación cliente/técnico se procurará mantener fija.\nLas horas activas durante el servicio de emergencia, a ser posible, no superarán de forma sistemática el 25 por 100 del total de horas pasivas correspondientes.\nSe consideran como horas activas, las que transcurren desde la llegada a casa del cliente y salida del mismo, y se abonarán como horas extras, según los valores vigentes.\nLas horas transcurridas desde el domicilio del técnico al cliente y regreso se considerarán horas de viaje y se abonarán como tal, y no se podrán canjear por tiempo libre, bajo ningún concepto.\nLas horas transcurridas desde el momento en que el técnico sea requerido para una intervención, hasta su regreso a su domicilio, no son horas pasivas y, por tanto, no se abonarán como tal.\nEn el caso de solución telefónica del problema por el que fue requerido, se le computará, como mínimo, una hora activa por la intervención solicitada aunque el tiempo empleado haya sido inferior, debiendo para ello documentarse la intervención requerida por el cliente.\nEl número de horas pasivas, son aquellas que el técnico se mantiene en situación de disponibilidad y sin que tengan carácter de horas extraordinarias. Para el valor de la hora pasiva, se distinguirán cuatro categorías de emergencias diferentes:\nTendrán la consideración de festivo especial los días: 1 de enero; Viernes Santo, Sábado Santo y Domingo de Resurrección; Jueves Santo o Lunes de Pascua en las Comunidades Autónomas en que sea festivo; 24, 25 y 31 de diciembre.\nLos importes con que se remunerarán, asimismo, figuran en la siguiente tabla:\nSe fija para dicha disponibilidad un valor/hora, para todos los SS. TT. de:\n#Ver TABLA 2\nEl número de horas pasivas será fijado según las necesidades concretas de cada cliente o tecnología.\nEl plus de dedicación desaparece, al carecer de aplicación en virtud de lo establecido para la jornada en los SS. TT. en el texto del Convenio.\nIncentivo SS. TT.:\nPara la totalidad del personal de los SS. TT. incluido en el ámbito del Convenio se establece un pago único, para el ejercicio 1999-2000, pagadero en la nómina de octubre, que se hará efectiva en noviembre de 1999, que vendrá determinado por la reducción de los conceptos indicados a continuación:\n10 por 100-10 por 100 reducción de horas improductivas.\n10 por 100-10 por 100 reducción de horas extraordinarias.\n0,5 por 100-0,5 por 100 reducción de horas de desplazamiento.\n0,5 por 100-0,5 por 100 reducción de horas de viaje.\n0,5 por 100-0,5 por 100 reducción horas de tiempo de espera.\nTomándose como base de esta reducción los valores al 30 de septiembre de 199&1999.\nA efectos de esta valoración de las reducciones indicadas, se tomarán:\nHoras improductivas y horas de desplazamiento: Valor promedio de los sueldos de los SS. TT. del personal de Convenio.\nHoras extraordinarias: Valor Convenio 1998 para la categoría de Montador Especialista, según anexo 8.\nHoras de viaje: Valor Convenio 1998.\nEl 25 por 100 para 1999 y el 30 por 100 para el año 2000, del ahorro considerado se distribuirá linealmente entre la totalidad del personal de Convenio de los SS. TT. en plantilla al 30 de septiembre 1999, entendiéndose este pago como bruto, y teniendo el carácter de único y no consolidable.\nSC y Ce. Ves. (excepto Servicios Técnicos):\nDurante la vigencia de este Convenio, se establece el comienzo de la jornada a las ocho horas y su finalización a las diecisiete quince horas, manteniéndose la flexibilidad de entrada entre las siete treinta y las ocho treinta horas, excepto en el centro de Tres Cantos que es entre siete treinta horas y ocho cuarenta y cinco horas.\nEn jornada de verano se podrán recuperar hasta cuarenta minutos, excepto en el centro de Tres Cantos que podrá ser de hasta cincuenta y cinco minutos.\nEn los puentes del calendario, con el fin de garantizar la debida atención a los clientes, las Jefaturas de cada unidad podrán nombrar un retén de hasta un tercio de la plantilla correspondiente, en horario normal de trabajo, en jornada de invierno o de verano, teniendo en cuenta, a ser posible, el criterio rotativo, con un preaviso mínimo de quince días. Las horas así realizadas se considerarán como horas extras a compensar, siendo la fórmula de compensación la de hora trabajada por hora libre más el suplemento económico del apartado c) del artículo 11.\nSe mantiene la jornada de verano del 15 de junio al 14 de septiembre.\nDe forma general para todo el ámbito del Convenio se establece que las vacaciones pendientes del año anterior podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del año siguiente.\nEl personal de nueva entrada, cuya alta se produzca entre enero y finales de agosto, una vez transcurridos los seis meses de servicio, podrá disfrutar de la parte proporcional del año, debiendo tomar las vacaciones antes del 30 de abril del año siguiente. El de entrada con posterioridad al 1 de septiembre, después de transcurridos los mencionados seis meses, podrá tomar, bien la parte proporcional que le corresponda de los meses del año, o acumular los días a las vacaciones del año próximo.\nA1 personal con contrato hasta seis meses se le abonarán las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado, junto con el finiquito. Si el contrato tiene una duración superior, las vacaciones se regularán de acuerdo con el punto anterior.\nSC y Ce. Ves.:\nLas vacaciones serán de veintidós días laborables por año natural. Las vacaciones se contabilizarán por días laborables completos, sin repercusión o incidencia alguna en cómputo individual, en cuanto a horas efectivas de trabajo. Para Logística Barcelona serán veinticuatro días laborables por año.\nEl período de disfrute de las vacaciones en SC y Ce. Ves. se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, sin que exista ningún derecho preferente entre éstos, salvo el de aquellos que, por tener hijos en edad escolar, deseen que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos.\nPara el personal de montaje y almacén, se considerará, en todo caso, la posibilidad de que disfruten sus vacaciones reglamentarias preferentemente en los meses de junio a septiembre.\nDel 1 al 20 de marzo de cada año, la empresa, a través de los Jefes de Sección, pasará un listado en el que todos los colaboradores anotarán las fechas previstas de sus vacaciones oficiales. Del 21 de marzo al 15 de abril, las mencionadas jefaturas estudiarán las fechas indicadas. Si hasta esa fecha no se ha manifestado ninguna objeción, las fechas previstas se considerarán aceptadas por ambas partes.\nPara las Fábricas las vacaciones se efectuarán entre el 1 de julio y el 31 de agosto y se incluirán en el calendario laboral de cada centro.\nSin perjuicio de los cómputos anuales, se mantienen los veinticuatro días laborables para todos los trabajadores, de forma colectiva y en turnos.\nLa Empresa y el Comité establecerán, de mutuo acuerdo, las vacaciones colectivas, en función de las necesidades del servicio y del cliente, distribuyéndose el personal en los distintos turnos, atendiendo a las necesidades de producción.\nA pesar de lo establecido anteriormente, y con el fin de que algunos de los trabajadores puedan gozar de vacaciones en las Residencias del Tiempo Libre de las Comunidades Autónomas o del Estado, la Empresa concederá a los que puedan obtener un mes antes de las vacaciones colectivas, la facultad de efectuar sus vacaciones, o sea, igualmente los días laborables que les correspondan en la fecha que tengan reservada la plaza. Desde luego, en todos estos casos, tendrán preferencia los trabajadores más antiguos de la Empresa y no podrán sobrepasar la cifra máxima de 15 trabajadores. Éstos deberán trabajar durante las vacaciones colectivas en todos los trabajos que se les encomienden.\nLa remuneración de la prima será en base a los tres últimos meses por el factor de doscientas diez horas; también se abonará la media de los tres últimos meses de los pluses de puesto de trabajo.\nArtículo 23. Vacaciones por antigüedad\nAdemás de las vacaciones mínimas mencionadas anteriormente, se concede un día más por cada cinco años de antigüedad en la empresa.\nEl personal de nuevo ingreso (Org. Venta 1 de enero de 1990/Fábricas 1 de enero de 1997) no generará el derecho a vacaciones por este concepto.\nPara el personal fijo, la antigüedad en la empresa comenzará a regir a partir de los contratos temporales.\nEn SC y Ce. Ves. el tope queda establecido al cumplir veinte años de servicio, en que, automáticamente, las vacaciones para el personal, en esta situación serán de cuatro días laborables más sobre el mínimo del artículo anterior. El personal con ingreso anterior al l de enero de 1958 disfrutará de un día más de vacaciones de los mencionados anteriormente.\nLogística Barcelona mantendrá el régimen de Fábrica Cornellá.\nEn Fábrica Cornellá se concederá un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la empresa. Todos los trabajadores, en general, que tengan veinticinco años de servicio tendrán seis días laborables de vacaciones adicionales y, por cada cinco años más de servicio, gozarán de un día laborable más de vacaciones. El personal obrero que disponga de días de vacaciones por quinquenio, podrá utilizar fraccionadamente uno de ellos; la fracción mínima será de dos horas.\nEn Fábrica Getafe se concede un día laborable más por cada cinco años de antigüedad en la empresa, el tope queda establecido al cumplir veinticinco años de antigüedad, en que automáticamente las vacaciones para el personal en esta situación, será de cinco días laborables más sobre el mínimo de Convenio.\nE1 personal podrá disfrutar de forma fraccionada, para necesidades personales, los días por quinquenios (mínimo media jornada), según lo acordado en el acta de fecha 22 de mayo de 1991.\nLos aprendices disfrutarán de una semana más de vacaciones.\nArtículo 24. Ayuda social\nSe concede una asignación mensual, para 1999, de 15.000 pesetas brutas, y para el año 2000, de 16.000 pesetas brutas, para los trabajadores en situación de alta en la plantilla con hijos disminuidos física o psíquicamente, siempre que esta disminución haya sido reconocida por el Régimen General de la Seguridad Social y el trabajador perciba la consiguiente prestación de este Organismo por tal concepto.\nEn las Fábricas, el personal pensionista que en el momento del retiro del trabajo disfrutara de esta ayuda la seguirá disfrutando a título personal mientras subsistan las restantes condiciones requeridas.\nArtículo 25. Asistencia social.\nSe constituye un fondo para todo el personal del ámbito de este Convenio, con los siguientes importes:\n1999: 28.500.000 pesetas.\n2000: 30.000.000 de pesetas.\nEste fondo se incrementará en la proporción necesaria para cubrir las nuevas incorporaciones de colectivos y deberá ser distribuido por el Comité Intercentros, asignándoles los importes correspondientes a los dis tintos centros de trabajo. La administración de esta ayuda social será realizada por la Comisión establecida en el Reglamento recogido en el anexo 16, y las prestaciones serán brutas y estarán sujetas a la fiscalidad correspondiente a cargo del perceptor.\nArtículo 26. Prestaciones por incapacidad temporal.\nEn las bajas provenientes de enfermedad y accidentes la empresa abonará a sus trabajadores la diferencia desde el primer día entre el sueldo real o jornal vigente, y la prestación de la Seguridad Social o la Mutualidad (siempre que ésta sea inferior al primero), en tanto que los afectados estén en situación de alta en la Empresa.\nEn el sueldo o jornal se debe incluir los pluses de antigüedad y Jefe de Equipo, a quien corresponda.\nLa enfermedad se justifica por documento facultativo extendido por la Seguridad Social. La empresa se reserva el derecho de comprobar, por medio de sus médicos o personal autorizado, si realmente el trabajador está enfermo.\nEl personal de venta en esta situación de incapacidad temporal percibirá una compensación complementaria equivalente al 25 por 100 de su Comisión media mensual de los últimos doce meses, siempre y cuando exista perjuicio económico por esta situación.\nSi el absentismo laboral del personal obrero durante la vigencia del Convenio no superara el 6 por 100 (para dicho cálculo no se tendrán en cuenta las bajas superiores a seis meses causadas por accidente o intervención quirúrgica grave), se abonará a los trabajadores de ésta afectados por la incapacidad temporal durante el mismo período, que no haya alcanzado sus ingresos netos de estar en activo, un complemento adicional equivalente a1100 por 100 del neto indicado.\nEn Fábrica Cornellá el pago por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo se fija en un 90 por 100, siendo la base y el tope los que señalen las disposiciones vigentes.\nLas mejoras económicas obtenidas en este Convenio se tendrán también en cuenta al efectuar el cálculo mensual del personal que cause baja por accidente o bien que se encuentre accidentada. Asimismo, al producirse una nueva baja por accidente, se analizará la prima obtenida por el trabajador en el mes anterior y, si se comprueba que ésta ha bajado considerablemente, en comparación a la que venía obteniendo normalmente, por causas ajenas a la voluntad del mismo, se le añadirá en el cálculo mensual la diferencia que pueda existir entre la prima anormal obtenida y la que correspondería a su categoría, según tablas salariales.\nPara el personal obrero de Fábrica Getafe se establece, en caso de enfermedad o accidente, un complemento adicional a la citada prestación complementaria según se establece en la tabla de los anexo 4 (V/H ENF).\nArtículo 27. Préstamos personales\nLa empresa aportará al fondo de préstamos personales un importe de:\n1999: 35.000.000 de pesetas.\n2000: 37.000.000 de pesetas.\nEste fondo se incrementará en la proporción necesaria para cubrir las nuevas incorporaciones de colectivos y deberá ser distribuido por el Comité Intercentros, asignándoles los importes correspondientes a los distintos centros de trabajo. E1 interés se reduce al 4,25 por 100, estando en el futuro en relación con el coste financiero de ""Siemens, Sociedad Anónima", y con los límites fiscales legalmente establecidos. La administración de estos préstamos será realizada por la Comisión establecida en el Reglamento recogido en el anexo 17.\nArtículo 28. Seguro de vida colectivo.\nEn las condiciones actualmente establecidas para la sede central, se establece un seguro de invalidez y muerte, que sustituirá, en su caso, el pago de salarios de los seis meses de salario por fallecimiento anualmente vigente (abonándose entonces los tres meses reconocidos por la SC).\nDurante la vigencia del Convenio, la empresa aportará el 70 por 100 del importe a que ascienda el coste de seguro de vida colectivo, en la forma y contingencias ya acordadas, y que figuran en el anexo 18.\nEl capital asegurado para el año 1999 será de 2.500.000 pesetas y de 3.000.000 de pesetas para el año 2000.\nEn caso de fallecimiento de un trabajador/a, se concederá a la viuda/o o hijos menores del mismo, el abono de seis meses de sueldo o salario, en la forma y condiciones que se establecerán a nivel general de la empresa. Las personas acogidas al Seguro de Vida Colectivo se ajustarán a lo anteriormente expuesto.\nArtículo 29. Seguro de jubilación colectivo.\nDurante la vigencia del Convenio, la empresa aportará el 70 por 100 del importe a que ascienda el coste de seguro de jubilación colectivo en la forma, condiciones y contingencias recogidas en el anexo 19.\nEl capital asegurado para todo el personal del ámbito de este Convenio será:\n1999: 1.750.000 pesetas.\n2000: 1.950.000 pesetas.\nSe unifican en todos los centros las cuotas de los trabajadores asegurados.\nPara el personal de cincuenta y ocho años en adelante, que no pueda acogerse a este seguro, se establece una compensación bruta a tanto alzado de 650.000 pesetas, a percibir en el momento de la jubilación.\nArtículo 30. Ayuda escotar.\nLos importes por este concepto son:\nSC y Ce. Ves.: 12.503 pesetas brutas por año.\nFábricas Cornellá y Getafe: 16.792 pesetas brutas por año.\nDicha cantidad se abonará en la nómina del mes de julio a todos los trabajadores con hijos en edad escolar, de cuatro a dieciséis años, a cumplir en el año de hacer el pago, que acredite su matriculación en un centro de enseñanza.\nEsta ayuda corresponde también a los trabajadores con hijos disminuidos física o psíquicamente, con independencia de la ayuda que les pueda corresponder por esta situación ya señalada en el artículo 24.\nSC y Ce. Ves.: 12.753 pesetas brutas por año.\nFábricas Cornellá y Getafe: 17.128 pesetas brutas por año.\nArtículo 31. Ayuda para estudios.\nCuando un colaborador de este ámbito de Convenio curse estudios oficiales relacionados con la actividad de la unidad a la que pertenece, percibirá como ayuda de estudios los porcentajes recogidos en este artículo.\nSe elaborarán planes de formación para acogerse a los planes subvencionados, según Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.\n75 por 100 del coste de la matrícula.\n50 por 100 de la cuota mensual, si existe.\n50 por 100 del coste de los libros de texto que se necesiten.\nLas solicitudes se realizaran a través de la Comisión de Asistencia Social y se trataran según Reglamento existente al efecto (anexo 20).\nAsimismo, se subvencionarán las horas perdidas por motivos de estudios que estén relacionados con el proceso productivo de la empresa, según los casos propuestos.\nArtículo 32. Capacidad disminuida.\nLos trabajadores afectados por capacidad disminuida sobrevenida tendrán opción a ocupar otra actividad distinta a la de su categoría profesional y adecuada a su aptitud. Las condiciones referidas a la remuneración y nueva categoría profesional serán notificadas por escrito al interesado y al Comité de Empresa o Consejo de Delegados del centro de trabajo correspondiente.\nArtículo 33. Grupo de empresa\nLa Empresa aportará a los denominados grupos de empresa los siguientes importes:Ver TABLA 3\nLos grupos de empresa rendirán cuenta de su gestión y actividades a la División de Recursos Humanos y Comités de Empresa, a principios de cada año.\nArtículo 34. Servicio militar y servicio social sustitutorio\nSe abonará el 50 por 100 del sueldo carta a la persona que se halle cumpliendo el servicio militar o servicio social sustitutorio, siempre que sea cabeza de familia, lo cual deberá justificar debidamente.\nEn el supuesto de que en este período de tiempo trabajara, bien por horas o en jornada completa, la retribución a percibir por mes no podrá superar el sueldo que tenga asignado, sin incluir en este cómputo las horas extraordinarias.\nEn el supuesto de personal cabeza de familia en servicio militar, que se considere reviste un carácter excepcional de repercusión económica, el mismo será tratado por la dirección de la Empresa y la representación legal de los trabajadores, a efectos de considerar la procedencia de una ayuda de carácter social.\nLa provisión de la ropa de trabajo normal a los correspondientes Departamentos, de acuerdo con las respectivas jefaturas, será responsabilidad de la División de Recursos Humanos.\nLa provisión de la ropa de trabajo especial será responsabilidad de las respectivas jefaturas de los Departamentos.\nTodas las prendas llevarán el distintivo que la Empresa determine, siendo obligatoria su utilización durante el tiempo de servicio, no estando permitido el utilizar estas prendas fuera de las horas de trabajo, salvo en el tiempo invertido para trasladarse los trabajadores desde su domicilio al trabajo y viceversa.\nLa conservación, mantenimiento y lavado de la ropa de trabajo será a cargo de los trabajadores, a excepción del lavado de ropa del colectivo que desarrolle considerados de riesgo, de contagio, cuyo importe corre a cargo de la Empresa a través del Departamento/Sección correspondiente.\nSi por cualquier causa imputable a los trabajos encomendados por la Empresa se deteriorasen las prendas, éstas serán repuestas por la misma en el menor tiempo posible.\nDichas prendas de trabajo se darán en igual cantidad, a igualdad de trabajo realizado, para todos los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, y según el detalle que figura en el anexo 21, unificándose su tratamiento para las Fábricas.\nCAPÍTULO V Conceptos diversos\nArtículo 36. Comité Intercentros.\nEl Comité Intercentros actualmente constituido asumirá las competencias recogidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, cuando afecten al nivel general de la empresa, o a varios centros de trabajo en su totalidad y sin que se distorsionen las facultades de los Comités de Empresa de dichos centros. El Comité Intercentros tiene, además, las competencias propias de la negociación colectiva al nivel de ""Siemens, Sociedad Anónima,\nLos Comités de Fábricas o centros de trabajo seguirán teniendo todas aquellas funciones que les correspondan en cuanto alas materias del centro de trabajo respectivo. Por unanimidad del Comité o Delegados de Centro éstos podrán delegar asuntos de su competencia en el Comité Intercentros.\nLa capacidad del Comité de Empresa, como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, queda reservada a los respectivos Comités de Centro o Fábrica, con la única excepción de aquellos supuestos que, de una manera colectiva y no plural, afecten a varios ámbitos de la empresa y que sean competencia del Comité Intercentros.\nEn lo que se refiere a dinámica y contenido de las reuniones, regulación de tiempo y gastos se atenderá, en todo momento, a la normativa legal o, en su defecto, a la costumbre de la Empresa.\nLas reuniones con la Dirección, asistencia de asesores externos y creación de comisiones, será objeto de tratamiento particular, a la vista de la solicitud que se promueva y del contenido y orden del día propuesto.\nArtículo 37. Movilidad funcional individual\nLos cambios de puesto sin modificación defunciones y los que conlleven cambio de funciones dentro del grupo profesional a que pertenezca el trabajador y que requieran la misma titulación académica o profesional se comunicarán por la Dirección al interesado, con una antelación mínima de quince días a la efectividad de la medida.\nCuando por razones perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, y por cuestiones técnicas u organizativas, se encomienden a un trabajador funciones inferiores a las correspondientes a su grupo profesional, esto se comunicará a la representación legal de los trabajadores del Centro en que el afectado preste sus servicios con la antelación antedicha. Esta situación sólo se mantendrá por el tiempo imprescindible, con un máximo de seis meses.\nSi se tratase de funciones superiores, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá solicitar el ascenso.\nEn el caso de cambio de funciones que impliquen cambio de grupo profesional para llevarse a cabo deberá existir acuerdo entre la Empresa y trabajador, comunicándose producido éste, dicha medida, igualmente a la representación de los trabajadores del centro de trabajo del afectado por la misma con quince días de antelación. Aplicándose no obstante, cuando sea posible, criterios de antigüedad en el Grupo o categoría y de rotación.\nEn todo caso, siempre se comunicarán al trabajador afectado por esta cambio las causas que lo motivan y la duración estimada de dicha situación.\nArtículo 38. Movilidad geográfica individual.\nEl traslado de los trabajadores deberá ser notificado por la Empresa al interesado y a la representación de los trabajadores con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Estas situaciones se compensarán con los siguientes conceptos:\nDieta mensual de desplazamiento por separación familiar justificada hasta tres meses.\nArtículo 39. Gestión, de calidad\nDentro de la implantación de un sistema de calidad se necesitan dos requisitos básicos: El impulso de la Dirección y la participación de todo el personal en el proyecto.\nEsta Comisión tendrá conocimiento de los planes generales de Calidad que la Dirección considere oportunos poner en marcha, con información, al menos, simultánea a esta Comisión y a los propios trabajadores afectados por los mismos.\nPara garantizar la necesaria comunicación, transparencia y colaboración en el tema de la Calidad Empresarial, se constituirá una Comisión con un máximo de tres miembros del Comité Intercentros, un representante del Departamento de Personal y el responsable de Garantía de Calidad de la empresa, que se reunirán con la frecuencia que se estime necesaria, y que serán del orden de tres anualmente.\nLa Dirección de la Empresa se compromete a tratar el tema global de la calidad, bajo el principio de entendimiento, comunicación, transparencia y colaboración mutua, sin detrimento de la agilidad de la decisión empresarial.\nA1 suponer la calidad un elemento estratégico para la competitividad, la Gestión de Calidad, contemplada en la ISO 9000 debe comprender los siguientes puntos:\nPolíticas y objetivos generales de Calidad.\nAuditorías del sistema de calidad.\nSe acompaña anexo 22 con la regulación de la gestión de calidad en la Empresa.\nArtículo 40. Organización del trabajo.\nLa organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales. Para este motivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: Dirección y trabajadores. Para ello se creará la correspondiente Comisión, cuyas funciones serán de asesoramiento, orientación, propuesta y vigilancia de lo acordado.\nEl sistema de trabajo establecido en las Fábricas es la REFA, no obstante en función del tipo de producción se podrán establecer otros sistemas, métodos o procedimientos de trabajo con su correspondiente valoración sobre el rendimiento o resultados, en estos casos la Empresa deberá informar al respecto al Comité de Empresa.\nLa actividad mínima exigible en las Fábricas es aquella que el propio sistema de racionalización ha fijado como actividad normalizada 100 (=TD).\nLa actividad correcta es la que corresponde al trabajo realizado a una actividad correcta por un trabajador en un período determinado de tiempo, a efectos de este Convenio se fija en el 112,5 por 100 de la actividad mínima exigible, a partir de 1 de enero de 1997.\nLa actividad óptima, normalmente considerada, será la que determine el propio sistema de racionalización o de primas de cada Fábrica y se fijará entre el 125 por 100 y el 133 por 100 de rendimiento, considerando éste el cociente entre el tiempo dado y el tiempo invertido.\nComo objetivo, durante la vigencia de este Convenio se manifiesta la voluntad de alcanzar un rendimiento promedio del 130 por 100. Esta manifestación es compatible con los sistemas de incentivos consolidados en la Fábrica de Cornellá, que mantendrán su vigencia durante este Convenio.\nEn el caso del sistema REFA, la valoración del incentivo viene dada por el cálculo de los valores recogidos en las tablas de Fábricas, en base a la siguiente forma de cálculo:\nPrima (Pesetas/h)= Rendimiento x factor h - Jornal h.\nLa regulación de este sistema de incentivos y su tramitación será regulada aparte.\nEsperas de trabajo:\nLa prima sustitutoria que se perciba durante esperas de trabajo en las Fábricas, por cualquier causa, no formarán parte de los promedios prima.\nSistema de primas aplicable a la Fábrica Cornellá:\nEn general, se utilizará el sistema REFA y las tablas de valoración aplicadas a los grupos de trabajo 0-11, según la VPT correspondiente.\nE1 cálculo de los valores del incentivo se basarán en las tablas de los anexos 23 y 24, según la fórmula establecida, siendo el factor el dato correspondiente al grupo de trabajo o categoría y el jornal el que corresponda a cada categoría. Esta tabla, con una reducción general de un 7 por 100 del tiempo concedido, figura en los anexos 25 y 26.\nEn caso de que un trabajador tenga que efectuar trabajos asignados a grupos inferiores, percibirá el factor de un grupo inferior al que le corresponda, según su categoría, aunque el trabajo ejecutado sea clasificado en dos grupos inferiores.\nCon objeto de premiar el aumento de actividad en los tiempos concedidos que la Sección de métodos y tiempo determine como correctos, se aplicará el Factor Nuevo de la tabla del anexo 27, que valorará progresivamente y de forma más pronunciada los rendimientos comprendidos entre 125 y 133 por 100.\nEn los casos en que no se cumpla la condición anterior se aplicarán los factores y jornales normales.\nEn la fabricación de contadores, se utilizará la tabla del anexo 28 para valorar la prima según la producción obtenida por cada grupo homogéneo de trabajo.\nSe establece un complemento a la prima de producción del personal obrero por aumento de la productividad externa, en los siguientes términos:\nPara ambos años de vigencia del Convenio se fija un complemento de prima para el personal obrero de la Fábrica Cornellá dependiendo del aumento de horas externas respecto al conjunto de horas liquidadas en los talleres. Se establece la siguiente fórmula:\nSi las horas externas superan el 61 por 100 de las horas totales liquidadas, se pagará:\nEn 1999: 40.000 pesetas brutas.\nEn 2000: 45.000 pesetas brutas.\nEstos complementos se harían efectivos, en caso de cumplirse el objetivo de productividad, en un pago único anual no consolidable en la nómina de octubre 1999 y 2000 (pago noviembre), no formarán parte del promedio de prima individual.\nTiempos provisionales y períodos de adaptación:\na) Aquellos tiempos que se introduzcan como provisionales deberán pasar a definitivos en un plazo máximo de seis meses en el caso de trabajos repetitivos o cuando el trabajo se haya efectuado en tres encargos en piezas no de serie.\nb) En los casos en que por modificación del proceso-método o cambio de lugar de trabajo sea necesario un período de adaptación, el trabajador percibirá durante el mismo el promedio prima de los seis últimos meses.\nc) Las modificaciones de los tiempos efectuados por las Secciones de Métodos y Tiempos serán comunicadas al personal afectado conjuntamente con el correspondiente mando del taller.\nPara aquellos trabajos en que se solicite, se entregarán por parte de MT, las instrucciones de trabajo que existen (por ejemplo copias de las operaciones reflejadas en la hora de cronometraje, o se confeccionarán en aquellos casos que Jefe, Taller y MT lo crean necesario).\nReclamaciones de tiempos:\na) En los casos de reclamación de tiempos se pagará el promedio de prima de seis meses, siempre que el rendimiento sea correcto, mientras que se tratarán con la Comisión de Primas aquellos casos que se consideren dudosos o incorrectos.\nb) Para efectuar una reclamación de tiempos existe un modelo de hojas impresas en el cual se especifica los datos necesarios, el cual se tramitará a la Comisión de Primas, que resolverá en el plazo de tiempo más corto posible.\nc) La Comisión de Primas, aparte de las reclamaciones de tiempo, tratará de la asignación de grupos mediante la valoración de puestos de trabajo.\nd) El responsable de la Sección emitirá, en todos los casos, una información clara y detallada de lo que ha motivado dicha reclamación en el plazo máximo de dos semanas, entregando las copias a la Sección de Personal para registro y posterior reparto a los miembros de la Comisión de Primas.\nLos trabajadores que no trabajen en puestos de producción directa, se les aplicará, en concepto de prima, la prima de mantenimiento de los anexos 23 y 25.\nLos trabajadores percibirán la prima correspondiente al rendimiento promedio de la Sección.\nLos trabajadores afectados por esta prima indirecta deberán poner la máxima atención e interés en los trabajos que realicen, pues, en caso de negligencia o falte de rendimiento, podrá serles reducida o anulada la prima, sin perjuicio de los derechos de reclamación que puedan corres ponderles.\nSi en algún período de rendimiento general de la producción en la Fábrica no es el habitual, la prima será reducida al mismo nivel de la prima que obtengan los trabajadores, en su respectiva categoría, a base de tiempo tope.\nCoeficiente de eficacia:\nA partir del 1 de enero de 1997 y durante la vigencia del presente Convenio, el valor de este coeficiente será de 17 pesetas/hora, siempre que no se apliquen las nuevas tablas recogidas en el anexo 28.\nPlazo de liquidación de boletines:\nLos boletines deben ser entregados al terminar el trabajo, estableciéndose que, en casos normales, se entregarán, como máximo, dentro de los doce días hábiles después de finalizar el trabajo.\na) Cuando a un trabajador se le cronometra para la fijación de un tiempo-tope y seda a conocer el tiempo antes de haber realizado un máximo del 50 por 100 del trabajo, se le liquidará el trabajo realizado con el promedio de prima de los últimos seis meses, si se considera correcto un rendimiento.\nb) Para un mejor conocimiento del cronometraje se dará información del mismo a petición del interesado o de la Comisión de Primas.\nTrabajos de primera ejecución:\nSe abonará el valor del promedio prima de los últimos seis meses del afectado.\nTrabajos sin tiempo-tope:\nEn todos los trabajos de producción externa que no sea posible fijar tiempos tope se pagará el valor del promedio prima de los últimos seis meses del afectado.\nPérdida de la prima y período de adaptación:\nSi el trabajador, injustificadamente, invierte en la ejecución de los trabajos que le han sido encomendados un tiempo exageradamente superior al previsto en el boletín de trabajo, no obtendrá, en este caso, la prima mínima garantizada.\nEspera de trabajo:\nCuando se produzcan esperas de trabajo normales, que puedan imputarse a la Empresa, o sea por averías de máquinas, falta de materiales, etcétera, se pagará a los trabajadores de la plantilla de Fábrica las primas que figuran en los anexos 23 y 25. Desde luego, en los casos normales que las esperas se produzcan por falta de corriente o con carácter general en un Departamento o Sección, por falta de trabajo, causas de fuerza mayor o situaciones catastróficas, no se pagará prima alguna; no obstante, se abonará la diferencia entre el factor para el cálculo de la prima y el jornal para el cálculo de la prima que correspondan a la categoría del trabajador.\nFijación de tiempos según cantidad:\nLa Empresa estudia la fijación de tiempo tope de acuerdo con las cantidades de piezas que se fabrican, pues si un tiempo ha sido calculado para trabajo en serie, es lógico que cuando un trabajador trabaja a base de pequeñas cantidades, el tiempo establecido le sea incrementado.\nAsimismo, también puede ocurrir al revés, o sea, que un tiempo que haya sido establecido para pequeñas cantidades al fabricar mayor volumen de piezas, tenga éste que ser reducido, sistema de VPT.\nIndependientemente de lo establecido respecto a la aplicación del factor nuevo, éste podrá incrementarse mediante un suplemento progresivo, según rendimiento, cuando la Sección de métodos y tiempos apliquen una mejora en los tiempos concedidos y ésta sea acordada para un determinado trabajo con el Comité de Empresa, suscribiendo la correspondiente Acta de Acuerdo.\nSistema de primas aplicable a la fabrica Getafe:\nDurante los dos años de vigencia del Convenio se incrementarán los factores para el cálculo de la prima, de forma que, alcanzando un rendimiento del 130 por 100, se pague un plus de rendimiento adicional a la prima, equivalente a 12 pesetas, por hora efectiva de trabajo.\nIndependientemente de la anterior medida de productividad, se irán asimilando las tablas de jornales de Fábrica Getafe a las de Fábrica Cornellá, en dos fases:\nEn 1999, los valores de tabla se incrementarán en un 50 por 100 de la diferencia existente y en el 2000 se incrementará el 50 por 100 restante, de forma que existan unas tablas únicas para el personal obrero de ambas Fábricas.\nComo complemento especifico para Fábrica Getafe se enumeran otros trabajos que se puedan dar:\n1. Trabajadores que, por circunstancias o naturaleza de su puesto de trabajo, no puedan trabajara base de unos tiempos topes.\nTrabajadores que realicen trabajos internos productivos o improductivos, tales como:\nConstrucción o modificación de útiles, reparación de máquinas o trabajos de esta índole.\nProductores que trabajen en los departamentos de almacén en materiales y herramientas, tránsito, expedición-recepción, así como peones auxiliares de transporte interno y, en general, todo el personal obrero designado como improductivo fijo.\nPara todos estos casos o trabajos, los trabajadores que lo realicen percibirán, en concepto de prima y por hora de trabajo, los valores recogidos en el anexo 4 (4.4 90 por 100 rendimiento promedio).\n2. Los trabajadores productivos de las secciones productivas percibirán, en concepto de prima, los valores recogidos en el anexo 4 (4.3 rendimiento promedio).\n3. La proporción prima-ingresos brutos será, como máximo, del 15 por 100 en el anexo 4 (4.4 90 por 100 rendimiento promedio), en el Oficial de 1.a Especialista.\n4. Las diferencias para el cálculo del valor hora en el anexo 4 (4.3 rendimiento promedio pactada en cada momento) serán de 3,60 pesetas para las categorías de Oficial y de 1 peseta para la categoría de Especialista a Oficial 3.a\n5. Los párrafos 3 y 4, al cumplirse durante el presente Convenio Colectivo, no tendrán durante la vigencia del mismo ninguna incidencia que modifique las tablas establecidas para este Convenio.\n6. Los valores contemplados en el anexo 4 para los diferentes rendimientos serán aplicables a todas las categorías independientemente del año de su entrada.\n7. Tiempo de espera: Cuando se produzca por causas de fuerza mayor, tales como catástrofes, inundaciones y faltas de corriente no imputables a la Empresa, se percibirá sobre las horas no trabajadas por esta causa, los importes que figuran en el anexo 4 (4.1 jornal/hora).\nCuando el tiempo de espera sea por falta de trabajo, se pagará según los supuestos y bases indicadas en Nota de Actas confeccionadas a este efecto y que se adjuntan al presente Convenio.\nS. Para casos de falta de trabajo, el tiempo de espera se pagará con el jornal más el porcentaje de prima "anexo 4"", ya que es compromiso de la Empresa ofrecer otro trabajo dentro de la fábrica (este trabajo se realizará siempre de acuerdo con el obrero). Queda claro que el trabajo ofrecido nunca será denigrante para el trabajador; por ejemplo, barrer, limpieza general o del edificio, recados, etc.\nA continuación indicamos el pago de algunos supuestos que se pueden dar:\na) Cuando el obrero no acepte el trabajo ofrecido, según el apartado anterior, seguirá en tiempo de espera y se le pagará según los valores del anexo 4 JORN/H.\nb) Cuando a pesar de aceptar el trabajo propuesto, se le note falta de interés o su rendimiento no sea normal en el trabajo encomendado, el maestro/encargado de la Sección podrá retirarle el trabajo, quedando nuevamente el operario en tiempo de espera, por lo que se le pagará según los valores del anexo 4 (4.1 JORN/H).\nc) Cuando el trabajo encomendado a un obrero en tiempo de espera forme parte de un trabajo productivo, a realizar junto con otros obreros, el tiempo invertido a cargar en la fabricación se anotará de acuerdo entre el maestro/encargado y los obreros que realizan dicho trabajo.\nComo principio, y debido a que la Empresa es la más interesada en evitar tiempos de espera, ya que con ello reduce la producción, se vigilará, por ambas partes, que la permanencia en tiempo de espera de los obreros sea la mínima posible, volviendo a su puesto en el momento que exista ocupación.\nEn cuanto a la liquidación de primas, con la introducción del nuevo proceso mecanizado "Magic", se realizará una liquidación anticipada de la prima, en base al tiempo invertido en el mes, ajustándose posteriormente una vez liquidado al terminar el trabajo.\nMantener como norma, que todo el personal productivo anote los tiempos invertidos en las fabricaciones, en los boletines semanales de trabajo.\nMantener como norma que todas las hojas de trabajo, una vez terminada la operación, sean entregadas, junto con el material, al responsable de revisión para su aceptación y forma, si procede.\nTodos los problemas que se susciten en torno al Sistema de Primas referente a Fábrica Getafe, serán tratados en la Comisión creada al efecto y con la aplicación de su Reglamento respectivo (anexo 29).\nArtículo 41. Jubilación a los sesenta y cinco años.\nLos trabajadores habrán de jubilarse forzosamente al cumplirlos sesenta y cinco años de edad, salvo que en dicho momento no puedan acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, cuyo caso, y previo acuerdo con la Empresa, la obligación podrá quedar supeditada y aplazada al momento en que se reúnan los mismos.\nArtículo 42. Empleo\nLa Empresa se ajustará a lo establecido en la legislación vigente sobre las nuevas formas de contratación si bien establece que se potencia la contratación indefinida de los contratos temporales mayoritariamente encuadrados en los niveles 2 y 3 de la actuales tablas salariales, fijándose la conversión de un total de 125 contratos temporales a indefinidos durante la vigencia del Convenio, 60 durante 1999, y 65 durante 2000.\nA aquellos colaboradores de nueva entrada cuyo contrato temporal se extinga y vuelvan a ser posteriormente contratados dentro de los seis meses siguientes a su baja en la Empresa, les será reconocido el tiempo de permanencia anterior en la misma para fijar la tabla de aplicación, salvo que la nueva contratación tenga por objeto una actividad que requiera una nueva formación específica del colaborador a cargo de la Empresa.\nArtículo 43. Empresas de Trabajo Temporal.\nLa Empresa se compromete a limitar, en lo posible, y a utilizar en los casos estrictamente necesarios las contrataciones a través de ETT. Dichos casos serían los siguientes:\nAusencias imprevistas y de duración incierta (bajas laborales).\nOtras circunstancias que puedan ser limitadas en el tiempo y que aconsejen la contratación a través de las ETT, con un límite de tres meses.\nLa Empresa contratada deberá estar acogida al Convenio Colectivo Estatal de ETT, vigente.\nLa Empresa informará a la representación legal de los trabajadores en cada centro de trabajo, sobre cada contrato de puesta a disposición que celebre, así como del motivo de su utilización, en los diez días siguientes a su celebración.\nArtículo 44. Contratos eventuales\nLos contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, podrán tener una duración máxima de 13-5 meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de acuerdo con lo establecido en los Convenios Provinciales del Metal de las provincias de Madrid y Barcelona.\nLos contratos de trabajo descritos en el apartado anterior que se celebren para centros de trabajo ubicados en otras provincias podrán alcanzar la duración que los respectivos Convenios Provinciales determinen y, en su defecto, la que determina el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 45. Promociones para el personal.\nEn las Fábricas se fijan las promociones del personal obrero en un número equivalente al 5 por 100 del personal fijo en plantilla, para cada año. Las promociones se aplicarán escalonadamente durante cada año de vigencia del Convenio.\nEn Fábrica Getafe se adjudicarán según el procedimiento de la Comisión de Promociones y Ascensos, según anexo 30.\nSe informará al Comité correspondiente de las promociones reales efectuadas cada año.\nEn la S.C. y Ce. Ves. se harán, dentro de los grupos 2 y 3 de las tablas, un total de 10 promociones cada año durante la vigencia del Convenio.\nLas promociones se aplicarán de forma escalonada durante cada año de vigencia del Convenio.\nArtículo 46. Grupos, categorías y promoción, profesionales.\nDurante el transcurso del presente Convenio Colectivo se irán definiendo y desarrollando estos conceptos. Este proceso se desarrollará por parte de una Comisión Paritaria de trabajo.\nArtículo 47. Salud laboral\nEl trabajador tiene derecho a una protección adecuada de su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, como también el deber de observar y poner en práctica las medidas de protección y prevención de riesgo que se adapten legal y reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la formulación de políticas de prevención de su centro de trabajo a través de los Comités de Seguridad y Salud.\nLa vigilancia de la salud de los trabajadores se acomodará a lo establecido para los reconocimientos médicos en el anexo 32, informando al Comité de Seguridad y Salud de los resultados globales de dichos reconocimientos.\nEn cada Centro se aplicará el Reglamento propio de su Comité de Seguridad y Salud.\nA petición del interesado, se accederá a la reducción de 1/3 a 1/2 de la jornada laboral para el hombre o mujer trabajadora, siempre que no desempeñe otra actividad retribuida y tenga a su cuidado hijos menores de seis años o minusválidos psíquicos o físicos. Esta reducción se entiende sólo aplicable a uno de los cónyuges.\nLa Empresa concederá, individualmente, permisos no retribuidos, cuya duración no sea superior a treinta días y se justifiquen fehacientemente los motivos de la petición. En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de decisión al respecto, poniendo la misma en conocimiento del Comité correspondiente.\nArtículo 49. Herramientas de trabajo\nLa Empresa tiene contratado un seguro que cubre los daños o sustracción de útiles de trabajo y material de instalación, en la modalidad más adecuada para ambas partes, no excluyendo esto totalmente la responsabilidad personal de quien tiene encomendados los útiles y materiales.\nArtículo 50. Acoso sexual\nArtículo 51. Notificación, de sanciones.\nSe entregará, al Presidente del Comité de Empresa de cada centro o Delegados de Personal correspondiente y al Delegado Sindical si el trabajador esta afiliado algún sindicato, una copia de la carta de cualquier sanción o amonestación que se efectúe.\nArtículo 52. Ausencias justificadas al trabajo.\nArtículo 53. Comisiones sobre ventas.\nLas comisiones sobre ventas para el personal con derecho a las mismas, por su actividad de Vendedor, serán conocidas por el interesado en el momento de la comunicación a éste de las cifras de venta y otras que den derecho a comisión.\nArtículo 54. Introducción al euro\nCon motivo de la introducción del euro en nuestro sistema financiero y contable, con efectos de 1 de octubre de 1999 se efectuarán también las oportunas adaptaciones en los procesos de retribución del personal a esta moneda única, que pasará a ser paulatinamente, y en los plazos legalmente establecidos, nuestro nuevo medio de pago interno.\nPrimera. Comisiones de trabajo.-Comité de Seguridad y Salud en los diferentes Centros.\nSC y Ce.Ves.: Comisión de Ayuda por Estudios (anexo 20).\nFábrica Getafe: Comisión de Primas (anexo 29) y Comisión de Promociones y Ascensos (anexo 30).\nPrimera. Vigilancia del Convenio.-Se crea una Comisión Paritaria del presente Convenio, compuesta por diez miembros Titulares, siete miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y tres miembros por parte de la Representación de la Empresa, designados por la Comisión Negociadora del Convenio, de entre sus componentes, por cada una de las partes.\nDicha Comisión deberá emitir informe no vinculante en un plazo no superiora quince días hábiles, de todas las cuestiones que surjan sobre interpretación del Convenio, que habrán de someterse necesariamente a su examen, con carácter previo al inicio de cualquier procedimiento de conflicto colectivo.\nLos suplentes de las diferentes representaciones serán nombrados por las mismas. La reunión podrá ser convocada por cualquiera de las partes.\nSegunda. Canon de Negociación. Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, y con el fin de ayudar a cubrir gastos producidos por la elaboración y negociación del mismo, podrán aportar, por una sola vez, la cantidad que se determine en su momento, que se descontaría por nómina en la mensualidad en que cobren el aumento de Convenio, a petición escrita del trabajador, debiéndose pronunciar éstos en el plazo de quince días desde su publicación. La Empresa depositará la cantidad recaudada por este concepto en la cuenta corriente que designen las Centrales Sindicales intervinientes en la negociación, y su reparto será por partes iguales.\nTercera. Derecho supletorio. Para lo no contemplado y regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente, y particularmente en el Estatuto de los Trabajadores.\nA las categorías profesionales recogidas en el Convenio Colectivo vigente y no definidas expresamente en el mismo, se les aplicará la definición establecida en la derogada Ordenanza Siderometalúrgica. A cuyos efectos regirá supletoriamente el Título VIII (artículos 92 a 100 de la Ordenanza Siderometalúrgica en materia de "faltas y sanciones) y el procedimiento recogido en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.\nEstas normas supletorias quedarían sin efecto, si entra en vigor una norma convencional o legal de carácter general, salvo acuerdo posterior de las partes.\nCuarta. Procedimiento en conflictos colectivos. -A los conflictos colectivos de trabajo en el territorio de Cataluña, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.3. a) del Acuerdo Interprofesional de Cataluña, y el artículo 9.1 del Reglamento para su desarrollo, se aplicarán los procedimientos de conciliación y mediación previstos en dichos textos convencionales.\nQuinta. Remisión a otros ámbitos de Negociación. Ambas partes acuerdan la posibilidad de remitirse a Convenios de otros ámbitos y Acuerdos Marco suscritos entre organizaciones patronales y sindicales de las que formen parte, para aspectos concretos y puntuales no previstos en el presente Convenio, siempre que exista acuerdo entre las partes y no haya disposición legal alguna que lo impida.\nTodo lo no expresamente pactado y, por tanto, que no figura en el presente Convenio, pero sí en los anteriores respectivos de Fábricas y SC y Ce. Ves., queda derogado y sin efecto desde el momento de la firma del presente Convenio.\nLos documentos que contienen la armonización de condiciones con este Convenio de los colectivos incorporados a ""Siemens, Sociedad Anónima"", durante la vigencia del mismo, es decir, el proveniente Siemens Redes Corporativas, el procedente de Amper Telemática y el procedente de Siemens Nixdorf Sistemas de Información, pueden ser consultados en la División de Recursos Humanos.\nRESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Siemens, Sociedad Anónima"\tTrámites


Intel afirma que la UE se equivocó al multarla - Economiza\nInicio Empresas y Finanzas Intel afirma que la UE se equivocó al multarla\nIntel afirma que la UE se equivocó al multarla\nEl grupo pide a la Unión Europea que cambie su decisión o reduzca el importe\nPor fin, el primer fabricante mundial de chips ha salido al paso de la multimillonaria multa impuesta por la Comisión de la Competencia de la UE declarando que, en su opinión, fue un error.\nEn su alegación, afirma que la CE no aportó pruebas suficientes para sustentar sus acusaciones de que la compañía usaba tácticas ilegales para competir con AMD.\nSegún la CE, Intel ofrecía pagos en metálico y descuentos a aquellos fabricantes y comerciantes que optasen por sus productos en lugar de los de su competidor. Además de multarla le obligaba a cesar en este tipo de actividades.\nIntel considera que la política de descuentos es algo habitual en el mundo comercial y que en ningún momento estos se hicieron para perjudicar a AMD o a los consumidores, que se beneficiaban al conseguir de esta manera mejores precios en sus equipos.\nPor otra parte, argumenta que no pudo tener acceso a los documentos suministrados por AMD a la Comisión y que fueron determinantes ante la sanción. Esta situación la coloco en una posición de indefensión, concluye el grupo estadounidense.\nArtículo anteriorFinal Fantasy Crystal Chronicles llegará por in a la Wii\nArtículo siguienteNuevo RealPlayer SP baja videos de Youtube


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El satélite CryoSat "desciende" al fondo de los océanos\nAnnia Domènech / 29-05-2012\nLanzado en 2010, el satélite CryoSat-2 sigue una órbita polar desde la cual mide los cambios de grosor en las capas de hielo presentes en Groenlandia y la Antártida, así como en los océanos polares. El objetivo de esta misión es comprender mejor el rol del hielo en el sistema terrestre y su relación con el cambio climático.\nA esta empresa se ha añadido ahora una nueva misión: el cartografiado del fondo de los océanos. El altímetro de CryoSat no sólo puede medir el espesor del hielo, también el nivel del océano cuyas variaciones reflejan la topografía del fondo oceánico debido al fenómeno de la atracción gravitatoria. El uso de barcos para cartografiar el fondo oceánico es más preciso, pero sólo un 10% del mismo ha podido ser estudiado "in-situ" por su elevado coste y complicada logística. Los satélites pueden ser un buen instrumento para esbozar la topografía oceánica, siempre se puede enviar un barco después a las zonas de mayor interés.\nImagen: Cómo cartografía CryoSat-2 el fondo oceánico.\nCréditos imagen: Scripps Institution of Oceanography\nCryosat goes to sea (en inglés)\nDe blanco y blanco\nExoplanetas y más "qué sabemos de"\nAnnia Domènech / 28-05-2012\nContinúan apareciendo "¿Qué sabemos de...?", una colección de libros del CSIC que brevemente introducen al lector en conocimientos científicos y de otra índole. La última incorporación trata sobre exoplanetas, una de las disciplinas "estrella", si se permite la broma, de la investigación astrofísica actual, a la búsqueda y captura de mundos parecidos a la Tierra que pudieran eventualmente albergar vida. Escrito por Álvaro Giménez, profesor del CSIC y actual director del de Ciencia y Exploración Robótica de la Agencia Espacial Europea (ESA), "Exoplanetas" llega después de "Los avances de la química", "Princesas, abejas y matemáticas", "La Química verde", "El síndrome de Down", "El cáncer y los cromosomas", "Los volcanes", "Los hongos"…. Una colección a descubrir o redescubrir.\nImagen: Visión de artista que muestra la abundancia de planetas en órbita alrededor de estrellas en la Vía Láctea. Su presencia es la norma y no la excepción y hay de media más de uno por estrella. (Nota: En la representación, los cuerpos están sobredimensionados en relación con las distancias entre ellos.)\nCréditos imagen: ESO/M. Kornmesser\nColección ¿Qué sabemos de…?\n¿Qué sabemos de? O qué querríamos saber.\nEl mejor momento para observar el Universo\nAnnia Domènech / 24-05-2012\n¿Nos estamos equivocando al estudiar el Cosmos en el momento presente? ¿Deberíamos dejar esta tarea a nuestros descendientes, si es que los hay, dentro de miles de millones de años? ¿Pasó ya el tiempo en que el Universo se hubiera dejado conocer mejor?\nUna investigación realizada en el Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics (CfA) da respuesta a estas cuestiones pues ha determinado que el momento ideal para estudiar el Cosmos fue en el pasado, hace más de 13.000 millones de años, unos 500 millones de años después de la Gran Explosión o Big Bang, cuando se formaron las primeras estrellas. La información del universo temprano se pierde con la aparición de las primeras galaxias. Esto no significa que los astrofísicos no “ojeen” esos instantes decisivos, lo hacen mediante el estudio de la emisión de gas hidrógeno que tuvo lugar en esos momentos.\nImagen: Visión de artista de cómo era el Universo 500 millones de años después del Big Bang.\nCréditos imagen: Harvard-Smithsonian Center for Astrophysics (CfA)\nThe Older We Get, The Less We Know (Cosmologically) (en inglés)\nLa increíble Luna\nAnnia Domènech / 22-05-2012\nNunca la hemos visto como nos la está mostrando el Lunar Reconnaissance Orbiter, una misión de NASA que, como su nombre indica, está orbitando nuestro satélite, y lo hace desde 2009. Su objetivo es escudriñar la Luna y obtener la máxima información sobre ella con vistas a una futura visita al lugar. En particular, busca emplazamientos para un alunizaje y posibles recursos como agua helada. Asimismo, estudia la radiación lunar y los posibles efectos de una exposición prolongada a la misma. Y no sólo esto, obtiene datos sobre la topografía y composición lunar para deleite de los amantes de la Luna, además de extraordinarias imágenes como la que les enseñamos de su cara oculta. Todo ello mediante siete instrumentos científicos.\nLa cara oculta de la Luna como nunca ha sido vista antes. Composición de más de 15.000 imágenes tomadas por la Lunar Reconnaissance Orbiter Camera (LROC) Wide Angle Camera (WAC).\nCréditos imagen: NASA/Goddard/Arizona State University\nLunar Reconnaissance Orbiter (en inglés)\nUn anillo en el Sol\nAnthony Baillard / 21-05-2012\nEntre ayer y hoy, la población del Hemisferio Norte entre China y Estados Unidos ha sido testigo del único eclipse anular de Sol de 2012. Aunque el eclipse fue parcialmente visible en Rusia y Canadá, el anillo sólo se pudo observar desde China, Japón y la costa oeste de los Estados Unidos. El próximo eclipse de Sol será total y se podrá ver el 13 de noviembre desde Australia.\nImagen: El eclipse anular de Sol visto desde Pyramid Lake, NV 6:30PM PST, 20 de mayo de 2012\nCréditos imagen: Stacey Watts\nNASA Eclipse Web Site (en inglés)\nAnillos en el Sol\nAnthony Baillard es Ingeniero Informático y Doctor en tratamiento de imágenes e inteligencia artificial.


Rancho Las Voces: Arqueología / Francia: Pieza olmeca de 400 kilos, robada hace 40 años en Chiapas, aparece en París\nArqueología / Francia: Pieza olmeca de 400 kilos, robada hace 40 años en Chiapas, aparece en París\nEl «Bajorrelieve olmeca de Xoc», un petrograbado de tres milenios de antigüedad, fue robado hace más de 40 años en la localidad de Ocosingo. (Foto: Archivo)\nC iudad Juárez, Chihuahua. 24 de septiembre de 2015. (RanchoNEWS).- La pieza conocida como «Bajorrelieve olmeca de Xoc», un petrograbado de 400 kilos de peso y tres milenios de antigüedad que fue expoliado hace más de 40 años en la localidad de Ocosingo, en el estado de Chiapas, fue restituido hoy en París a las autoridades mexicanas. Una entrega de Efe:\n«Fue recortada y probablemente exportada, no sabemos a dónde. De su aventura en todos esos años no tenemos ni la menor idea», explica el arqueólogo Dominique Michelet, representante de la Asociación de Amigos de México en Francia (AAMF) e intermediario en la devolución de la escultura a su país de origen.\nSi el «Bajorrelieve olmeca de Xoc» hubiera tenido recorrido comercial, las pujas habrían ascendido a entre 4 y 5 millones de euros (entre unos 4.5 y 5.6 millones de dólares), comenta el especialista en arte prehispánico de Binoche Jacques Blazy\n«Cuando regresaron en junio de 1972 encontraron la roca desnuda», añade Michelet.\nSi el «Bajorrelieve olmeca de Xoc» hubiera tenido recorrido comercial, las pujas habrían ascendido a entre 4 y 5 millones de euros (entre unos 4.5 y 5.6 millones de dólares), comenta el especialista en arte prehispánico de Binoche Jacques Blazy.\nLa escultura representa a un personaje humano con elementos de otras especies, probablemente de ave, que podría tratarse de un sacerdote oficiando un ritual relacionado «con el culto a la fertilidad y en concreto al maíz», comenta Michelet.\n«Es excepcional porque se trata de un petrograbado que se encontró relativamente lejos de la zona metropolitana olmeca, que es la costa del golfo (de Yucatán), ya que estamos dentro de Chiapas y casi llegando a la selva Lacandona, lo que va a ser el territorio maya», relata Michelet, experto a su vez del Centro Nacional de Investigaciones Científicas de Francia (CNRS).\n«Es la primera vez en que se restituye una pieza arqueológica (...) a nuestro país desde Francia. Es un hito en la historia de la recuperación de los objetos de la cultura arqueológica mexicana de las sociedades prehispánicas», explicó Álvaro Bautista, representante del Instituto Nacional de Antropología e Historia de México.\nTanto Michelet como Bautista inciden en que la compraventa de bienes arqueológicos o históricos que son propiedad de los pueblos que produjeron estos bienes no solo «implica un atentado a la memoria cultural», sino también «un delito federal en México».\nEl saqueo de esos bienes conlleva una pérdida de información y pérdida física de los objetos, pero también un atentado contra los yacimientos de los que son extraídos clandestinamente porque «muchas veces se dañan de manera estructural los edificios antiguos en los que están contenidos», comentó Bautista.\n«A finales de los años 70 o principios de los 80, en un sitio olmeca de Guerrero, la gente del pueblo se había dado cuenta de que existían cuatro grandes bajorrelieves en las esquinas de una plaza. Salió el rumor, se supo algo y las autoridades intervinieron cuando escucharon un helicóptero capaz de levantar toneladas que venía a buscar las piezas», recuerda Michelet.