¿Por qué Francisco Ferrer i Guardia ? - Rojo y Negro\n«La respuesta es clara. Porque Ferrer murió el 13 de octubre de 1909 como un mártir de la libertad de consciencia. Murió porque había sido el creador de la Escuela Moderna y porque la renovación de la enseñanza que promovía implicaba la emancipación de los hombres y las mujeres, hacerlos conscientes de su dignidad como tales y, por lo tanto, ciudadanos dispuestos a luchar para salir de la miseria y la sumisión.»\nY, finalmente, dicen algunos de Ferrer que no era nacionalista, que no era catalanista, que no era de los «nuestros» y que sería necesario borrarle de la Historia de Cataluña. Ferrer, efectivamente, no era catalanista, era un internacionalista, un hombre para el cual todos los problemas de la humanidad eran propios, que creía que un país no puede vivir feliz si en otros se vive bajo la esclavitud y la miseria. En definitiva, un hombre hermano de todos los otros seres humanos. Y un hombre como este no podía identificarse con los estrechos puntos de vista de la derecha catalana, preocupada por sí misma y cerrada en su provincialismo. Los que niegan al hijo de Cal Boter la condición de catalán se niegan a si mismos y demuestran que su catalanismo no es voluntad de construir un país para todos, sino de construir un país que se convierta en su tienda particular.


Mateo 6 Sagradas Escrituras (1569)\nBiblia > SEV > Mateo 6\n1Mirad que no hagáis vuestra limosna delante de los hombres, para ser vistos de ellos; de otra manera no tendréis salario acerca de vuestro Padre que está en los cielos.\n2Cuando, pues, des limosna, no hagas tocar trompeta delante de ti, como hacen los hipócritas en las sinagogas y en las plazas, para tener gloria de los hombres; de cierto os digo, que ya tienen su recompensa. 3Mas cuando tú des limosna, no sepa tu izquierda lo que hace tu derecha; 4para que sea tu limosna en secreto; y tu Padre que ve en secreto, él te pagará en público.\n5Y cuando ores, no seas como los hipócritas; porque ellos aman el orar en las sinagogas, y en las esquinas de las calles en pie, para ser vistos de los hombres; de cierto os digo, que ya tienen su salario. 6Mas tú, cuando ores, entra en tu cámara, y cerrada tu puerta, ora a tu Padre que está en secreto; y tu Padre que ve en secreto, te pagará en público.\n7Y orando, no seáis prolijos, como los mundanos que piensan que por su palabrería serán oídos. 8No os hagáis, pues, semejantes a ellos; porque vuestro Padre sabe de qué cosas tenéis necesidad, antes que vosotros le pidáis.\n12Y suéltanos nuestras deudas, como también nosotros soltamos a nuestros deudores.\n13Y no nos metas en tentación, mas líbranos del mal; porque tuyo es el Reino, y la potencia, y la gloria, por todos los siglos. Amén. 14Porque si soltareis a los hombres sus ofensas, os soltará también a vosotros vuestro Padre celestial. 15Mas si no soltareis a los hombres sus ofensas, tampoco vuestro Padre os soltará vuestras ofensas.\n16Y cuando ayunéis, no seáis como los hipócritas, austeros; porque ellos demudan sus rostros para parecer a los hombres que ayunan; de cierto os digo, que ya tienen su pago. 17Mas tú, cuando ayunes, unge tu cabeza y lava tu rostro; 18para no mostrar a los hombres que ayunas, sino a tu Padre que está en secreto; y tu Padre que ve en secreto, te pagará en público.\n19No os hagáis tesoros en la tierra, donde la polilla y el orín corrompen, y donde ladrones minan y hurtan; 20sino haceos tesoros en el cielo, donde ni polilla ni orín corrompen, y donde ladrones no minan ni hurtan: 21Porque donde estuviere vuestro tesoro, allí estará vuestro corazón.\n22La lámpara del cuerpo es el ojo; así que, si tu ojo fuere sincero, todo tu cuerpo será luminoso; 23mas si tu ojo fuere malo, todo tu cuerpo será tenebroso. Así que, si la lumbre que hay en ti son tinieblas, ¡cuántas serán las mismas tinieblas!\n24Ninguno puede servir a dos señores; porque o aborrecerá al uno y amará al otro, o se llegará al uno y menospreciará al otro; no podéis servir a Dios y a las riquezas.\n25Por tanto os digo: No os acongojéis por vuestra vida, qué habéis de comer, o qué habéis de beber; ni por vuestro cuerpo, qué habéis de vestir: ¿no es la vida más que el alimento, y el cuerpo que el vestido? 26Mirad las aves del cielo, que no siembran, ni siegan, ni allegan en alfolíes; y vuestro Padre celestial las alimenta. ¿No sois vosotros mucho mejores que ellas? 27Mas ¿quién de vosotros podrá, acongojándose, añadir a su estatura un codo? 28Y por el vestido ¿por qué os acongojáis? Aprended de los lirios del campo, cómo crecen; no trabajan ni hilan; 29mas os digo, que ni aun Salomón con toda su gloria fue vestido así como uno de ellos. 30Y si la hierba del campo que hoy es, y mañana es echada en el horno, Dios la viste así, ¿no hará mucho más a vosotros, hombres de poca fe? 31No os acongojéis pues, diciendo: ¿Qué comeremos, o qué beberemos, o con qué nos cubriremos? 32Porque los gentiles buscan todas estas cosas; que vuestro Padre celestial sabe que de todas estas cosas tenéis necesidad. 33Mas buscad primeramente el Reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os serán añadidas.\n34Así que, no os acongojéis por lo de mañana; que el mañana traerá su congoja: basta al día su aflicción.


Love Hurts: 8 de los mayores escándalos sexuales del mundo - Matador Network\nPrincipal → Planificación de viaje → Love Hurts: 8 de los mayores escándalos sexuales del mundo - Matador Network\nVídeo: Nazareth - Love Hurts 1975 (HQ) (Octubre 2020).\nLos escándalos sexuales han sacudido a la sociedad desde las pirámides. Christine Garvin describe 8 de los más escandalosos en los últimos milenios.\nEstá pensando en el sexo en los 1800's / Foto\nTuve que reírme cuando me encontré con un artículo reciente en el San Francisco Chronicle que menciona los 10 escándalos sexuales más importantes en la historia de la ciudad.\nSan Fran, que nació de todos los bandidos propensos a los escándalos que encontraron su camino hacia el oeste, ha tenido algunos problemas.\nComo informó la Crónica:\nSan Francisco era una ciudad salvaje a mediados de 1800 cuando se destacó como una creación de la fiebre del oro de pistolas sueltas, billeteras sueltas y mujeres sueltas. Los prostíbulos proliferaron y se hizo un guiño a la homosexualidad ilegal. El sexo no era tanto un tabú victoriano silencioso como un estilo de vida abierto.\nPero, por desgracia, las cosas han cambiado un poco, y ahora la ciudad alberga una clase de personas que tienen algunas razones para sonrojarse.\nRelativamente recientes incluyen la "ninfómana del teleférico" que golpeó su cabeza mientras viajaba en uno de los autos de la calle, lo que desató una desviación sexual. Ella demandó al sistema de tránsito 5 años después, proclamando que el accidente la había llevado a tomar más de 100 amantes debido a su ahora insaciable necesidad de amar.\nY, por supuesto, el actual alcalde de la ciudad tuvo una aventura con su secretario de nombramientos. Probablemente no hubiera sido tan importante, pero ella era la esposa de su mejor amigo y gerente de campaña. Ups Y sí, todavía fue reelegido, aunque supongo que con un gerente de campaña diferente.\nDecidí que probablemente haya aún más escándalos escandalosos en el resto del mundo en los últimos 1000 años, y de mí dependía investigar esta área temática difícil de manejar.\nY chico, estaban allí. Aquí hay una lista de ocho que sobresalieron por encima de los demás por una razón u otra.\n1. Reina Hottie\nCleopatra Ella lo sacudió, primero con Julius Caeser y luego con Mark Antony, causando sus dos caídas. ¿Mamá caliente? Imagínate.\n2. cabezas perdidas\nEnrique VIII. ¿Alguien ha hecho más películas y libros escritos sobre él (bueno, al menos los Tudor)? Se aburrió de una esposa, o necesitaba una nueva para fines políticos, y bueno, ya sabes lo que sucedió (para ser justos, solo dos fueron decapitados). No estoy seguro de que yo personalmente hubiera subido al plato, digamos después del número dos …\nCatalina la grande. Sí, has escuchado los rumores de la muerte, tal vez incluso en tu clase de Historia Mundial de séptimo grado. Una mujer con una inclinación por los caballos entre las piernas (solo estoy hablando de su amor por montar a caballo), junto con un apetito sexual saludable. ¿Condujo a su muerte?\nEste es un rumor que según Robert Wilde surgió porque "su apetito sexual voraz, aunque modesto para los estándares modernos, significaba que los rumores [de su muerte] tenían que ser aún más salvajes".\n4. Amor fraternal\nJFK: tiene migrañas sin sexo.\nJFK No estoy seguro de por dónde empezar con él, así que me centraré en toda la situación de pasar Marilyn-a-mi-hermano-cuando-termine.\nBueno, eso lo hace.\nOk, aquí hay un poco más: en una breve historia escrita del Presidente, el autor señaló que Kennedy le dijo una vez a un amigo "ya sabes, me duele la migraña si no recibo un extraño pedazo de culo todos los días" (aunque uno el libro afirma que fue Jack quien tuvo los problemas en la cama).\nPara obtener una lista más larga de escándalos políticos, echa un vistazo a Forbes 'A World Of Sex Scandals o Time's Top 10 Political Sex Scandals.\n5. Slick Willy\nBill Clinton. Lo siento, tuve que hacerlo. Aunque la ridiculez del enfoque en esta ("NO tuve relaciones sexuales con esa mujer") hizo de los Estados Unidos el hazmerreír del mundo, que no (además de Hillary) deseaba que pudiéramos volver a los días de ¿Mónica y el juicio político durante el tour de force de Bush?\nSe ha dicho muchas veces antes y lo diré nuevamente: cuando Clinton mintió, nadie murió. Bueno, al menos nadie que haya sido parte del escándalo sexual.\n6. Slicker Willie\nWilllie Knuckles. ¿No he oído hablar de él? Bueno, él era el Jefe de Estado Mayor en Liberia hasta febrero de 2007 … hasta que aparecieron fotografías de él completamente desnudo con dos mujeres además de su esposa en los periódicos. Sirvió bajo la presidencia de Ellen Johnson-Sirleaf, una defensora de los derechos de las mujeres desde hace mucho tiempo.\nAunque su comportamiento no se consideró "ilegal", todo el paquete de esposa e hijos lo hizo un poco inmoral.\n7. Teeny Bopper\nEdison Chen, playboy no más?\nEsta lista tiene que incluir algunas estrellas de cine escandalosas, considerando que la industria y el escándalo son uno en el mismo.\nEdison Chen. Estrella de cine de Hong Kong (aparentemente estaba en el galardonado The Grudge 2) A Chen le gustaba usar su estatus para pasar un rato sexy con las damas (más jóvenes). Esto incluyó a Gillian Chung, una estrella del pop teeny-bop que ha estado en anuncios de Disneyland; Cecilia Cheung y Bobo Chan, otras dos actrices; y varias otras estrellas menores, con algunas chicas normales arrojadas en buena medida.\nAunque podría haber sido un asunto ligero, por ejemplo, el Reino Unido, cuando las fotos de Chen y sus amigas llegaron a los periódicos en Hong Kong en 2008, el país estaba alborotado. Echa un vistazo a algunas fotos "editadas" del obviamente viril Chen en Gawker.com.\n8. Cineasta aficionado\nHayden Kho. Un cirujano estético en Filipinas sacudió recientemente al país católico devoto a su núcleo.\nParece que disfrutó yendo más allá de la amistosa relación médico-paciente en la arena humeante de la tierra de las películas caseras sexuales. Con jóvenes actrices. Cuatro de ellos.\nMientras que en los EE. UU., Este tipo de videos garantizaría la fama infundada y el dinero que se les arrojará durante los próximos diez años para las apariciones en fiestas (ok, lo siento, tuve que referirme a París. Solo TENÍA QUE hacerlo), en Filipinas, es bastante mucho significa que la vida de estas actrices ha terminado.\nAhora están directamente en DVD, ya que los vendedores ambulantes venden los videos en las esquinas de las calles de Manila.


MANUAL-DE-PREVENCION-DE-RIESGOS-UNIDAD-DE-DROGAS by syvana naru - issuu\nCorporación Servicio Paz y Justicia Serpaj Chile\nAutor: PATRICIO LABRA\nDEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2010\nManual de Prevención de Riesgos ÍNDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEFINICIONES CAPÍTULO 1:\nCAPÍTULO 2: 2.1.\nMatriz Legal Vigente\nPREVENCIÓN PARA TRABAJADORES Y CENTROS\nEntrega de Reglamento Interno\nDerecho A Saber (Ficha Hombre Nuevo)\nCAPITULO 4: 4.1.\nESTÁNDAR DE CENTROS DE SERPAJ CHILE\nManual de Prevención de Riesgos 4.2.\nEmergencias de Origen Natural\nEmergencias de Origen Social\nEmergencias de Origen Técnico\n5.4.1. Trabajo 5.4.2. Trayecto CAPITULO 6:\nCarpeta Centro de Trabajo\nCarpeta de Trabajadores\nManual de Prevención de Riesgos INTRODUCCIÓN\nEn los últimos años la seguridad, como disciplina, se ha desarrollado en forma significativa, manteniendo inalterable y en su esencia el objetivo central que es la protección de las personas. Es por esta razón y con el apoyo decidido del Comité Paritario y del Directorio de nuestra Corporación, y con la convicción de que con el esfuerzo conjunto de todos los trabajadores podemos lograr mejores niveles de eficiencia en la organización, es que durante el año 2010, los Coordinadores de cada Centro de nuestra Corporación contaran con el presente Manual de Seguridad y Salud Ocupacional\nEste documento concentrará todas las actividades para los Trabajadores y Coordinadores de la Corporación Serpaj Chile y su aplicación sistemática, entre otras cosas consigna en forma clara y precisa que la responsabilidad en la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, “Es de todos” y por ende, debemos entenderla como una actividad inherente al cargo de cada uno de los miembros de la Corporación Serpaj Chile, por lo tanto, debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras funciones bajo la premisa del “Trabajo Seguro”.\nEl presente Manual considera la participación activa de toda la Organización, en particular del Departamento de Prevención de Riesgos, Comité Paritario, Coordinadores y Trabajadores de las distintas áreas que componen la Corporación Serpaj Chile.\nManual de Prevención de Riesgos OBJETIVOS\nOBJETIVO GENERAL Desarrollar un buen trabajo preventivo e Implementar nuevas acciones con el propósito de lograr la reducción sistemática de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Corporación desde hoy en adelante, así como también crear en todos los trabajadores de la organización una “Cultura\nLograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que al desarrollar todas las actividades laborales inherentes a los distintos cargos existentes en la Corporación, se haga con un alto grado de seguridad.\nEstablecer lar responsabilidades en la línea de mando de SERPAJ CHILE.\nBajar la tasa de accidentabilidad.\nCapacitar al 100% de los Coordinadores y Trabajadores en temas de Prevención de Riesgos y responsabilidad Legal.\nCumplir con el 100%, del Programa Anual de Inducción de trabajadores nuevos que ingresan a la Corporación.\nSeguimiento al 100% de las medidas correctivas\nde las investigaciones de\nSeguimiento al 100% de las medidas correctivas de las observaciones planeadas en terreno.\nManual de Prevención de Riesgos \nLograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente en materias de Prevención de Riesgos y Seguridad Operacional.\nCrear carpetas personales de cada trabajador que contenga toda la documentación Legal y Preventiva.\nManual de Prevención de Riesgos DEFINICIONES\nPrevención de riesgos profesionales: es a un conjunto de actividades\ndestinadas a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, mediante la aplicación, entre otras, de dos importantes disciplinas: la seguridad industrial y la higiene industrial. El objetivo de la seguridad industrial es evitar los accidentes; en tanto, que la higiene industrial tiene como fin controlar y evitar las enfermedades profesionales. En consecuencia, la prevención de riesgos busca evitar los accidentes del trabajo y controlar y evitar las enfermedades profesionales. 2.\nAccidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con\nocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores (Ley 16.744). 3.\nAccidente de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o\nregreso, entre la habitación y el lugar del trabajo 4.\nEnfermedad profesional: la causada de manera directa por el ejercicio de la\nprofesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744). 5.\nPeligro: fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión,\nenfermedad, daño a la propiedad, daño al medio ambiente de trabajo o a una combinación de estos (OSHAS 18001:1999). 6.\nRiesgo: combinación de la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia de\nun evento peligroso específico (OSHAS 18001:1999). 7.\nEvaluación de riesgos: proceso que incluye el análisis de riesgos y valoración\nManual de Prevención de Riesgos 8.\nIdentificación de peligro: proceso en que se localizan las fuentes de peligros\npara los trabajadores que pueden ocasionar situaciones de riesgo, y atentar contra la seguridad y salud de las personas, los equipos y bienes, y todos aquellos que visten las instalaciones. 9.\nEPP: Elemento de Protección Personal.\nCoordinador: Persona responsable de las operaciones de trabajo en cada\ncentro o programa por cuenta de la Corporación Serpaj Chile. 11.\nPrevencionista de Riesgos: Persona encargada de la disminución de los\nriesgos de accidentes en el trabajo. 12.\nCPHS: Comité Paritario de Higiene y Seguridad\nACHS: Asociación Chilena de Seguridad\nManual de Prevención de Riesgos CAPÍTULO 1:\nEl Departamento de Prevención de Riesgos, será el responsable de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar las estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.\nSerá responsabilidad del comité paritario: Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Corporación como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad. Investigar\nprofesionales que se produzcan en la Corporación. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debieron a negligencia inexcusable del trabajador. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo (ACHS).\nManual de Prevención de Riesgos Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores.\nLos coordinadores son los responsables de velar por la seguridad de todos sus subordinados y centros de trabajo, estos son los encargados de coordinar las capacitaciones y adoptar las siguientes medidas: Localizar los Riesgos del Trabajo: Averiguar las acciones y condiciones que puedan causar accidentes, anotar los riesgos del trabajo y el modo de prevenirlos, asegurarse de que se incluyan los referentes a: Zona de trabajo, manejo de materiales, equipos, máquinas, herramientas, etc. Prevenir al Personal bajo su cargo: Informar de los riesgos en cada fase del trabajo, indicarles el modo de evitarlos, comprobar que el trabajador bajo su cargo efectúe el trabajo en forma segura. Mejorar la Seguridad en el Trabajo: Para eliminar los riesgos, pregúntese en cada uno de ellos lo siguiente: ¿Porque es necesario? ¿Cuál es la finalidad? ¿Donde se hará? ¿Cuándo puede hacerse con más Seguridad? ¿Quién puede hacerlo con más Seguridad? ¿Como podría hacerse con más Seguridad? Trabajo.\nEsto es mejorar las Condiciones Ambientales del\nManual de Prevención de Riesgos Hacer cumplir las Normas de Seguridad y Protección: Convencer a los trabajadores de que cumplan las normas establecidas, revisar periódicamente los centros, equipos y dispositivos de protección, fomentar y reconocer las sugerencias sobre la Seguridad en el Trabajo.\nDentro de las responsabilidades de los trabajadores se podrían incluir las siguientes: \nVelar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Corporación Serpaj.\nUsar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, los medios y equipos de protección facilitados.\nInformar de inmediato a su supervisor o coordinador directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, acerca de cualquier situación que considere pueda presentar un riesgo para la seguridad y salud.\nCooperar con sus supervisores o coordinadores para garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.\nCumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.\nAdoptar las medidas e instrucciones dadas por el Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de la Corporación Serpaj.\nParticipar en las actividades de prevención de riesgos\nManual de Prevención de Riesgos CAPITULO 2:\nLa normativa legal vigente para el sector de servicios incluye entre ellas Leyes, Decretos Supremos, Normas Chilenas, Decretos con Fuerza de Ley, circulares, etc. Mediante las cuales se regula y vela por el buen funcionamiento de este sector de trabajo. 2.1 MATRIZ LEGAL VIGENTE Número de la Normativa Legal\nFecha de Publi- Organismo cación\nEstablece normas 01 de Febrero de Ministerio del sobre Accidentes 1968. Trabajo y Predel Trabajo y envisión social fermedades profesionales.\nÉsta es un seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. También considera y cubre los accidentes de trayecto.\nLey N° 20.001\nRegula el peso O5 de febrero de Ministerio del máximo de carga 2005 Trabajo y Prehumana visión social\nEsta Ley insta al empleador a que haga lo posible para que en las faenas se utilicen métodos mecánicos o maquinarias para la manipulación de carga.\nRegula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.\nDefine y regula dos tipos de relaciones laborales: la subcontratación y el suministro de trabajadores, el cual no estaba permitido.\nManual de Prevención de Riesgos Número de la Nombre Normativa Legal\nEstablece meca23 de Marzo nismos de control de 2006. aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.\nSecretaria Gene- Establece medidas que busral de la Presi- can proteger a la población dencia. de los efectos de la radiación ultravioleta y disminuir la utilización de sustancias que agotan dicha capa.\nCódigo del Traba- 16 de Enero de Ministerio del Regula las relaciones laborajo 2003 Trabajo y Previ- les entre empleadores y trasión social bajadoresNo aplica a funcionarios de la Administración del Estado, del Congreso Nacional y poder Judicial ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.\nD.S. Nº 40\nAprueba regla7 de Marzo de mento sobre pre- 1969 vención de riesgos profesionales.\nEstablece las normas que regirán la aplicación del título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenida en la Ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo.\nNúmero de la Nombre Normativa Legal\nAprueba regla11 de marzo mento para la de 1969 constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.\nMinisterio del Establece que en toda emTrabajo y Previ- presa, faena, sucursal o sión Social agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744\nD.S. Nº 594\nAprueba regla15 de Sepmento sobre con- tiembre de diciones sanitarias 1999 y ambientales\nMinisterio de Sa- Establece las condiciones lud sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, a modo de obtener un ambiente laboral seguro, grato y digno sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece: límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.\nManual de Prevención de Riesgos CAPITULO 3:\nEl Departamento de Prevención de Riesgos en conjunto con el Comité Paritario de la Corporación Serpaj han decidido estandarizar la documentación de los requisitos legales de cada trabajador que se desarrolla en Serpaj Chile. La documentación de todas las medidas de seguridad, son parte fundamental en el avance de Serpaj Chile y su objetivo es reducir los accidentes de trabajo, es por esta razón que todos los documentos exigidos en este Manual de trabajo, deben quedar registrados en las carpetas que se han asignado en cada oficina para dichas labores.\nSerá responsabilidad de cada Coordinador y/o Supervisor implementar y mantener la documentación exigida en este programa en una carpeta de trabajo destinada para dichas labores.\nEntrega de Reglamento Interno Todo trabajador que forme parte de Serpaj Chile deberá recibir el Reglamento\nInterno de Orden Higiene y Seguridad, de parte de su Coordinador directo, será responsabilidad de cada Coordinador guardar el registro de recibo del Reglamento Interno en la carpeta de Prevención de Riesgos.\nDerecho A Saber (Ficha Hombre Nuevo) Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de\nacuerdo a un Programa de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también\nManual de Prevención de Riesgos sus derechos y obligaciones en lo referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales. Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Coordinador o el Supervisor Directo, la cual debe quedar registrada en documentos auditables.\nAutorización de Labores Es la actividad Preventiva que consiste en que todos los Coordinadores informen a\ncada trabajador de manera personal el espectro de actividades en las cuales están autorizados a desarrollar dentro de las dependencias de la Corporación Serpaj Chile, y así evitar accidentes de trabajo innecesarios. Será responsabilidad del Coordinador realizar y archivar este documento.\nEntrega de Elementos de Protección Personal De acuerdo a lo estipulado en la Ley 16.744, Art. 68 inciso tres “Las Instituciones\nEmpleadoras deberán: Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”. Será responsabilidad del supervisor directo identificar y requerir los EPP.\nCapacitación y Entrenamientos Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas\npara el cumplimiento eficiente y seguro de sus labores. Los registros de las capacitaciones serán llevados por cada oficina de trabajos, quienes serán los encargados de archivar y entregar una copia a cada Coordinador.\nManual de Prevención de Riesgos CAPITULO 4:\nTodos los centros de la Corporación Serpaj Chile deberán mantener el Orden y Aseo y la razón principal es evitar lesiones a los trabajadores y prevenir incendios. Además del aspecto negativo que produce en la moral de los trabajadores; un lugar sucio, también contribuye a alterar la secuencia lógica del trabajo, con las consiguientes pérdidas de tiempo.\nIndicios de Desorden:\nEspacios desorganizados y materiales apilados que dañan a otro material. Cosas que no se necesitan más y materiales dañados que sé arrumban debido a la falta de uso.\nalmacenamiento y estantes sobrecargados.\nConsideraciones para mantener el orden y aseo:\nLas basuras y los desperdicios se deben eliminar correctamente y en depósitos limpios y con tapa.\nCada herramienta, debe tener un lugar previamente establecido.\nEn cada lugar de trabajo, deberán existir elementos para realizar el aseo (escobas, palas, detergentes, etc).\nTodo material utilizado en los centro de trabajo deben quedar almacenado en lugares amplios, nunca en los accesos o frente a extintores de incendio. Por ningún\nManual de Prevención de Riesgos motivo se debe almacenar objetos sobre estructuras o superficies de trabajo que presenten potenciales de riesgo de caídas sobre el personal.\nBeneficios del orden:\nEl inventario se mantiene al mínimo y se garantiza la buena apariencia del lugar de trabajo.\nEl trabajo se simplifica, es más agradable, se estimulan mejores hábitos de trabajo y se refleja una faena bien administrada.\nLos trabajadores disponen de más espacio para trabajar libremente.\nSe dispone de superficies libres para una rápida salida de los trabajadores en caso de emergencias.\nSe eliminan las causas de incendio y accidentes y se aumenta el uso del espacio valioso, evitándose derroches de energía.\nExtintores PQS Todos los centros de la Corporación Serpaj Chile deberán contar con extintores\nde seguridad del tipo Polvo Químico Seco (PQS), la ubicación de los extintores se basará en el D.S. N°594 del Ministerio de Salud, el cual aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, en donde establece que:\nLos extintores serán ubicados en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y deberá ser tal, que ninguno de ellos esté a más de 10 metros del lugar habitual de algún trabajador.\nLos extintores serán ubicados a una altura máxima de 1,30 m. medidos desde el suelo a la base del extintor, y estará a una altura mínima de 20 cm.\nCaracterísticas de Extintores:\nEl extintor (cilindro), deberá estar pintado de color rojo y toda la rotulación deberá ser en idioma español fácilmente legible e indeleble, según Norma Chilena NCh 1410.\nLa válvula de accionamiento del extintor deberá tener un sistema para liberar la sobre presión, en caso de calor excesivo, según Norma Chilena NCh 1430.\nEl PQS (Polvo Químico Seco) de los extintores deberá tener una composición no inferior al 90% de Fosfato de Monoamonio, en caso de ser para fuegos del tipo ABC (multipropósito).\nEn general, la cantidad de extintores en ningún caso será inferior a uno por cada 150 m2 o fracción de la superficie a proteger.\nTodos los extintores deberán estar certificados por un organismos competente y autorizado.\nDispensadores de Agua Todos\ndispensadores de agua destinada al consumo de los trabajadores en caso de no contar con agua potable, estos dispensadores deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes y deberán tener las siguientes características:\nContenedor retornable de policarbonato inerte antibacterial de capacidad 20 litros, con agua purificada mediante osmosis inversa.\nEstos contenedores deben indicar por ambos lados del receptáculo el contenido en su interior (Agua Potable) y la cantidad de litros.\nEn ningún caso estos contenedores serán utilizados para almacenar sustancias peligrosas, como por ejemplo: Combustibles.\nDispensadores de Alcohol Gel Todos\ndispensadores de alcohol gel destinado al uso de los trabajadores que por la naturaleza de sus trabajos involucre contacto directo con personas portadoras de infecciones y enfermedades cutáneas. El Alcohol gel cuenta con las siguientes propiedades:\nGel especialmente formulado para proporcionar una acción descontaminante y sanitizante en las manos.\nEl gel alcohólico posee excelentes propiedades protectoras de la piel sin necesidad de enjuague posterior.\nEs un producto especialmente formulado para el lavado de manos y cuerpo. Para ser utilizado en dispensadores de jabón líquido recargables, en baños de Programas de Intervención, Comunidades Terapéuticas, Jardines Infantiles.\nToallas de Papel Todos\ndispensadores de Toallas de Papel destinada al uso de los trabajadores, estas toallas de papel remplazaran a las toallas de género. Este estándar busca evitar el contagio de infecciones y enfermedades para todas las personas que por la naturaleza de sus trabajos involucre utilizar las mismas toallas en los baños que los beneficiarios.\nManual de Prevención de Riesgos 4.6.\nBotiquín Todos los centros de la Corporación Serpaj Chile deberán contar con un Botiquín\nde Primeros Auxilios, debido a que un accidente puede ocurrir a cualquiera y en cualquier lugar y momento, es por esta razón debemos estar preparados y contar un botiquín destinado a dar la primera atención en caso de accidentes con lesiones. El botiquín deberá tener las siguientes características:\nDebe estar en un lugar seguro, lejos del alcance de los niños.\nDebe colocarlo en un lugar seco. No en el baño ni cocina por la humedad que esos lugares presentan.\nCada vez que use un instrumento debe lavarlo en forma rigurosa y luego desinfectar.\nTodas las personas que trabajen en el centro, deben saber en qué lugar está ubicado el botiquín.\nElementos Mínimos que Debe Contener:\nSeñaletica Todos los centros de la Corporación Serpaj Chile deberán contar con señaleticas\nde Prevención de Riesgos, Esta norma específica las señales y símbolos usados para prevenir accidentes, riesgos a la salud y enfrentar condiciones de emergencia o peligros inminentes.\nTipos de señales de seguridad a)\nSeñales de Prohibición La señal de prohibición es circular, con un borde ancho de color rojo de\nseguridad enmarcando la señal, una barra oblicua más estrecha atravesada diametralmente, el fondo de color blanco y el símbolo de color negro.\nManual de Prevención de Riesgos b)\nSeñal Mandatoria Son aquellas conocidas como señales mandatorias y señales de precaución. Su\nconfección debe realizarse como sigue:\nSon aquellas que advierten las salidas de emergencias y sectores seguros de trabajo.\nManual de Prevención de Riesgos CAPITULO 5:\nLos siguientes procedimientos de emergencias corresponden a la planificación de un conjunto de actividades, acciones y procedimientos tendientes a preservar la vida y la integridad física de todos los trabajadores de Serpaj Chile, ubicados a lo largo de los distintos Centros de trabajo de la Corporación, frente al evento de verse amenazados por una emergencia. De acuerdo con su origen, las emergencias se clasifican en tres grupos o categorías: ORIGEN NATURAL\nA continuación se indica los distintos procedimientos que deben realizarse de acuerdo a los diferentes tipos de emergencia.\nManual de Prevención de Riesgos EMERGENCIAS DE ORIGEN NATURAL: ¿Qué debo hacer en caso de Terremoto?\nMantenga la calma y trate de tranquilizar a los demás. No salga corriendo. Piense en las consecuencias antes de realizar cualquier acción.\nBusque protección bajo un escritorio o mesa. No salga ni intente bajar por las escaleras o salir al balcón, el movimiento lo haría perder el equilibrio.\nNo se precipite hacia la salida. Lo más probable es que todas las personas van a querer hacer lo mismo, con insospechadas consecuencias.\nUbíquese de inmediato en el lugar de menos Riesgo; lejos de repisas, estanterías y objetos de vidrio. Si va a salir de su centro de trabajo, elija la salida con el mayor cuidado posible.\n¿Qué debo hacer después del Terremoto?\nVerifique que no haya lesionados: Infunda la calma. Esté preparado para el caso de sacudidas secundarias o "replicas". En general, son de menor intensidad, pero pueden ser importantes como para causar daños adicionales.\nCamine con mucho cuidado, habrán innumerables objetos que lo podrían lastimar.\nInspeccione las condiciones de los servicios básicos de su Centro de Trabajo; Agua, Gas, Electricidad. No encienda fósforos, encendedores, velas, lámparas, mientras no esté seguro que no hay presencia de Gas. Tenga presente que el Sismo podría haber provocado daño en las cañerías.\nEn caso de persistir olor a Gas, después de haber cerrado la llave de paso principal: Abra todas las ventanas, desconecte la electricidad y salga del Centro de Trabajo, dando aviso a las Autoridades de esta situación.\nRealice una inspección visual de su punto de trabajo, a fin de determinar si sigue siendo seguro para permanecer ahí. La inspección debe realizarla con mucha precaución y a cierta distancia, buscando daños estructurales: Muros inestables con trizaduras, especialmente en el altillo ya nivel del techo, cornisas u otros objetos que pudieran caer en cualquier momento.\n¿Qué hacer ante un aviso de Tsunami? Ante este peligro real que en cualquier momento puede azotar las costas de nuestro país, es conveniente tener en cuenta las siguientes recomendaciones:\nSi vive o trabaja en la proximidad de la costa y siente un sismo lo suficientemente fuerte como para agrietar murallas, o que impida mantenerse en pie, es probable que dentro de los próximos 20 minutos suceda un tsunami.\nSi en el lugar en que Ud. vive o trabaja no hay cerca suficientes alturas, un bosque frondoso o los pisos altos de un edificio pueden ser una protección de alternativa.\nTome precauciones antes de que ocurra un tsunami, infórmese con las autoridades locales sobre los planes existentes e instruya a sus compañeros de trabajo y familia sobre la ruta de huída y lugar de reunión posterior.\nEMERGENCIAS DE ORIGEN SOCIAL: ¿Qué debo hacer en caso de conflictos sociales? Puede darse la ocasión que en el sector donde se encuentra trabajando se presente conflictos familiares o entre vecinos o transeúntes, sean estos riñas o maltrato a menores. En estos casos se recomienda:\nNo interfiera en la riña o pelea.\nInformar a los involucrados que se llamará a Carabineros.\nSi el conflicto continúa, llamar a Carabineros Al Teléfono 133, e informar lo que está sucediendo (cantidad de personas involucradas, niños presentes en el lugar, armas a la vista, amenazas o\nagresiones físicas aparentes, etc.).\n¿Qué debo hacer en caso de Asalto?\nConserve la calma y permanezca atento ante situaciones que podría usar en su favor, como comunicarse vía telefónica, con carabineros.\nNo trate de luchar ni de resistir físicamente ya que a pesar de la apariencia razonable que superficialmente puedan mostrar los asaltantes, no se debe esperar de éstos un comportamiento normal, ya que sus reacciones pueden ser muy violentas.\nCumpla con las instrucciones que le den, de la mejor forma posible.\nRegistre mentalmente sobre las características de los asaltantes, contextura, altura, edad, pelo, ojos, características de la voz, etc.\nNo los provoque, pueden ser emocionalmente inestables y reaccionar en forma irracional.\n“Posterior al asalto llame a Carabineros 133 e informe a su Coordinador o Supervisor.”\nManual de Prevención de Riesgos EMERGENCIAS DE ORIGEN TÉCNICO:\nToda Persona que detecte fuego incipientemente al interior de su Centro de Trabajo, debe tratar de extinguirlo o controlarlo con los medios adecuados que disponga. (Extintores)\nSi el fuego es controlado, la persona que lo detectó y/o participó en dicho control, debe informar del hecho a su Coordinador o Supervisor, el cual deberá investigar la (s) causa (s) que dieron origen al fuego. Este a su vez comunicará de la situación al Departamento de Prevención de Riesgos y autoridad según corresponda.\nSi el fuego no es posible de controlar con los medios básicos disponibles, la persona que lo haya detectado procederá a dar la alarma de incendio, a todos los presentes en el Centro de Trabajo.\nDurante su desplazamiento, el personal enterado de la Emergencia avanzará gritando “¡Incendio!” difundiendo la situación existente.\nAl comunicarse con su Coordinador o Supervisor, la persona que da la alarma deberá identificarse, indicar el lugar exacto del siniestro, tiempo aproximado del inicio de éste e indicar qué se está quemando.\nLos cuales llamarán a bomberos dando la alerta de incendio y asegurando accesos expeditos al lugar\nEquipos de extinción: Todos los Centros de la Corporación Serpaj deberán contar con Extintores de Polvo Químico Seco (PQS), para combatir fuegos Clase ABC, de 10 kilos de peso. Los equipos\nManual de Prevención de Riesgos existentes se ubicaran en los pasillos de de cada Centro de Trabajo. Cabe destacar que estos deberán ser certificados y con fecha vigente de uso.\nLos fuegos a combatir con PQS son: Fuegos Clase A, corresponden a fuegos que involucran maderas, papel, cortinas y algunos plásticos. Este fuego se caracteriza por dejar residuos carbónicos. Fuegos Clase B, son producidos por líquidos y gases inflamables derivados del petróleo, solventes, bencinas, aceites, grasas y pinturas, que se caracterizan por no dejar residuos. Fuegos Clase C, son aquellos que comprometen equipos o materiales energizados (tensión eléctrica). Recomendamos memorizar la ubicación de estos equipos y conocer la forma de operación a través de las Capacitaciones e instrucciones de uso.\nRetire el Extintor de su posición y dirigirse a la zona comprometida por las llamas.\nSosténgalo verticalmente y tire el pasador desde el anillo.\nPresione la palanca o percutor.\nDirija el chorro del agente extintor a la base del fuego, en forma de abanico.\nIdealmente actué siempre en pareja y con al menos dos Extintores.\nManual de Prevención de Riesgos 5.4\nAccidentes de trabajo Para los efectos de la Ley 16.744, se entiende por accidente del trabajo toda\nlesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones, corresponderá al organismo administrador”. Que hacer en caso de... Muchas veces nos hemos encontrado con este tipo de problemas y por factores psicológicos que desconocemos, siempre procedemos de manera apresurada y a veces desechando muchos de los procedimientos que nos enseñaron. Para evitar discusiones por diferencias de criterio o por aplicar lo que “a mí me enseñaron”, la forma de tratar a nuestros compañeros será de la siguiente manera:\n5.4.1 Procedimiento a seguir en caso de Accidentes del Trabajo. Todo trabajador contratado se encuentra cubierto por el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y tiene derecho a recibir la prestaciones médicas y pecuniarias, dispuestos en la Ley Nº16.744.\nManual de Prevención de Riesgos PROCEDIMIENTO 1.\nEl trabajador accidentado debe dar aviso a su jefe directo de lo ocurrido,\npudiendo hacerlo un compañero de trabajo, o cualquier trabajador que tenga conocimiento de los hechos, dentro de las 2 horas de ocurrido el accidente, en las Oficinas de Personal de cada establecimiento. 2.\nEl trabajador accidentando debe dirigirse a un centro de atención médica,\ndando a conocer que el accidente es de tipo laboral. 3.\nEl jefe directo informa del accidente al Departamento de Prevención de Riesgos,\ny en conjunto se completa la DIAT (Declaración Individual de Accidente de Trabajo) la cual se enviara a la ACHS, para que el trabajador reciba atención medica. 4.\nLa ACHS recibe la DIAT y entrega una Orden de Atención para el trabajador\naccidentado, la que deberá ser presentada en el lugar que tuvo la atención médica, con un plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención. 5.\nEl accidentado tiene derecho de elegir el lugar de atención entre los Hospitales\ndel Servicio, la mutual ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) o la CCHC (Cámara Chilena de la Construcción).\n5.4.2 Procedimiento a seguir en caso de Accidente de Trayecto El accidente de trayecto es aquel que ocurre entre el lugar donde pernocta el trabajador y el trabajo, ida y regreso. Deberá seguir los mismos pasos mencionados en caso de accidente del trabajo y acreditarlo con:\nUn parte policial.\nUn testigo de lo ocurrido.\nCualquier otro medio de prueba igualmente fehaciente.\nEste documento deberá anexarlo a la "Declaración Individual de\nInvestigación de Accidentes La investigación de todos los accidentes será función del Supervisor responsable, la que tendrá como principal objetivo\ndeterminar las causas básicas que los\nocasionaron, con la finalidad de establecer medidas correctivas para evitar la repetición. Es responsabilidad del Departamento de Prevención de Riesgos el seguimiento y la difusión de causas y medidas correctivas hasta su cumplimiento definitivo, por medio de cartas personales, artículos en medios de difusión internos de la Corporación. En el caso que ocurra un accidente con daño a un trabajador el cual debiera recibir atención médica, toda investigación deberá ser enviada al Departamento de Prevención de Riesgos acompañada de los siguientes documentos: -\nInforme preliminar con declaración del accidentado.\nDeclaración individual de accidente de trabajo D.I.A.T.\nInforme Investigación de accidente. El\ninforme de Investigación de accidentes, deberá estar disponible en todas las\noficinas para los Coordinadores. Este informe se debe desarrollar en un máximo de 48 horas posterior al incidente, el Departamento de Prevención de Riesgos le hará el seguimiento a las medidas correctivas. El informe D.I.A.T: es un documento que acredita que el accidente es por causa o con ocasión del trabajo con ella tiene acceso a atención gratuita y permite recibir el subsidio de la ley 16.744.\nManual de Prevención de Riesgos CAPITULO 6:\nCarpeta Centro de Trabajo La documentación de todas las medidas de seguridad, son parte fundamental en\nel avance de Serpaj Chile y su objetivo de reducir los accidentes de trabajo, es por esta razón que todos los documentos exigidos en este Manual de Prevención de trabajo, deben quedar registrados en las carpetas que se han asignado en cada oficina para dichas labores. Será responsabilidad de los Coordinadores de cada centro de trabajo mantener el orden de la documentación exigida en este manual. La carpeta de trabajo deberá tener las siguientes características:\nCarpeta de uso único para Prevención de Riesgos y Capacitaciones.\nDebe estar ordenada alfabéticamente.\nDebe estar disponible para su revisión.\nDebe contener todo los documentos de capacitaciones. Los centros auditados que cumplan con toda la documentación exigida en este\nmanual se les entregara un certificado de higiene y seguridad emitido por el Departamento de Prevención de Riesgos el cual avalara la gestión realizada por los responsables correspondientes. Para aquellos centros que no cumplan con las disposiciones establecidas en este manual se emitirá un Informe Técnico informando las irregularidades y el plazo de cumplimiento de estas, de no ser corregidas las irregularidades, los responsables directos se exponen a las sanciones y multas informadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Serpaj Chile.\nManual de Prevención de Riesgos 6.2.\nCarpeta de Trabajadores. La documentación exigida en este manual es una parte fundamental para el\ncumplimiento de la legislación laboral vigente y la protección de nuestros trabajadores. Será responsabilidad de cada Coordinador mantener el ordenamiento de la documentación exigida. La documentación exigida por cada trabajador que se desempeñe en cada centro deberá ser de la siguiente manera.\nRegistro de recibo del Reglamento Interno de La Corporación Serpaj.\nRegistro de Charla de Inducción Hombre Nuevo (D.A.S) Art 21 DS 40.\nRegistro de Autorización de Labores.\nRegistro de Capacitaciones y Charlas de Seguridad.\nManual de Prevención de Riesgos CONCLUSIONES\nSerpaj Chile es una de las Corporaciones más reconocidas a nivel nacional, por su trabajo abnegado sobre la “Promoción, valorización, defensa de la cultura de la Paz y de la Cultura de los Derechos Humanos, utilizando la metodología de la No Violencia Activa para la Resolución de los Conflictos, garantizando la dignidad, la justicia y la libertad de las personas y optando por los marginados, empobrecidos y violentados”. Hoy en día Serpaj Chile cuanta con programas de trabajo a lo largo de todo el país.\nEl desarrollo del Manual de Prevención de Riesgos, ha resultado ser un proceso que requiere de sistematización, organización y oportunidad, por su cierta complejidad y la racionalidad que requiere en su aplicación, orientada a crear las condiciones de trabajo óptimas para los trabajadores de las distintas áreas. Con esto se ha podido asegurar una buena calidad de vida para todos los trabajadores que se desarrollan en la Corporación Serpaj Chile V región. Por último cabe destacar, que el cumplimiento de todas las actividades señaladas en este Manual de Prevención de Riesgos, se lograría una disminución significativa de los\ndesarrolladas, es este proceso de aplicación el que demostrara que la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, es de todos los que formamos parte de la Corporación Serpaj Chile.\nManual de Prevenci贸n de Riesgos\nManual de Prevención de Riesgos ANEXO 1\nRESPONSABILIDAD CIVIL. En relación con esta responsabilidad, la Ley Nº16.744, en su Artículo 69º señala: Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas: 1. El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar. 2. La víctima y demás personas a quienes el accidente cause daños podrán reclamar al\nindemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral. Como puede advertirse, del tenor de estas disposiciones aparece que por un accidente causado por culpa o dolo de la empresa, el empresario responderá: Primero: Ante el Organismo Administrador del Seguro, por las prestaciones médicas y económicas que este ha otorgado o deba otorgar al accidentado. Segundo: Ante la víctima o sus derechos habientes, por las reparaciones civiles y el daño moral. Tercero: Ante el Estado o Sociedad, por el cumplimiento de las sanciones legales motivadas por la comisión de un delito o cuasidelito penal.\nAhora bien, ante lo señalado es conveniente indicar la diferencia entre un Accidente culpable y un Accidente doloso. Se habla de Accidente culpable cuando el daño tiene su origen en un hecho en que medió culpa, por el haberse incumplido con\nManual de Prevención de Riesgos una norma de prevención, pero no hubo intención de dañar. Y se habla de Accidente doloso cuando existe intención de dañar o la intención de producir el accidente. Ahora bien, si ocurre solo la culpa estamos en presencia de un cuasidelito y si concurre el dolo se habla de delito. Los actos del hombre pueden ser conformes a la ley lo que reciben el nombre de Lícitos y contrarios a la ley los cuales se llaman Ilícitos. Sin embargo, para que el acto sea Ilícito y de lugar a indemnización o en otros términos, para que sea fuente de obligaciones, es preciso que reúna los siguientes requisitos: Que cause daño. Es el elemento primordial del acto Ilícito, por que si no se produce, no genera obligaciones, responsabilidad Civil, derecho a indemnización. En si, es daño todo detrimento, menoscabo, dolor o molestia que sufre un individuo en su persona física o moral (Honra, libertad), o en sus bienes. El daño puede ser material, cuando entraña un menoscabo o lesión del patrimonio del sujeto, o moral cuando descarga sus efectos en la esfera ideal de la persona, traduciéndose en un dolor físico o espiritual. El acto Ilícito debe ser imputable. Es decir, que haya sido cometido por una persona dotada de discernimiento necesario para darse cuenta del acto que ejecuta. El acto Ilícito debe ser culpable o doloso. Relación causalidad. Entre el dolo, o la culpa y el daño causado es preciso que haya una relación de causalidad, es decir, que el daño sea la consecuencia o efecto de ese dolo o culpa. Ahora bien, el delito o cuasidelito civil proviene de la finalidad del Derecho Civil, el cual tiende a resguardar los derechos patrimoniales, pecuniarios. Por eso el Código Civil atiende al daño y obliga a la indemnización para resarcir a la víctima del menoscabo patrimonial producido por el acto Ilícito. El monto de la indemnización civil se determina no por la gravedad que el acto encierra en sí, ni por la intención del agente, sino de la magnitud del daño ocurrido.\nRESPONSABILIDAD PENAL. Para poder determinar la Responsabilidad Penal es conveniente tener claro lo que es delito y cuasidelito civiles, los cuales también pueden ser penales. El delito es el hecho Ilícito, cometido con intención de dañar, que infiere injuria o daño a otra persona, el elemento característico es la intención de dañar (DOLO). Por otro lado, el cuasidelito, es el hecho Ilícito culpable, pero cometido sin la intención de dañar, cuyo elemento característico es la Culpa, negligencia o descuido. Ahora bien, el delito o cuasidelito penal, es el hecho castigado por la Ley, cause o no daño(Código Penal), esta en función del Derecho Penal, que persigue el aseguramiento de la paz entre los individuos, la vida en Sociedad, castigando al que perturba o pretende perturbar la normalidad jurídica. De acuerdo a lo anterior, la Pena es proporcional a la Gravedad del hecho y a la culpabilidad y grado de peligrosidad del autor del hecho punible. La Penalidad por concepto de cuasidelitos penales, se llevaran a cabo, cuando los empresarios actúen culpablemente en la ocurrencia de un accidente laboral, los cuales serán sancionados con las Penas indicadas en el Articulo 490º del Código Penal que dice: El que por imprudencia temeraria ejecutara un hecho, que, si mediare malicia, constituirá un crimen o un simple delito contra las personas, será sancionado: 1. Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos a medios, cuando el hecho importare un crimen, Esto significa de 61 días a tres años. 2. Con reclusión o relegación menores en sus grados mínimos o multas cuando importare el hecho un simple delito. Esto significa entre 61 a 540 días.\nManual de Prevenciรณn de Riesgos ANEXO 2\nREGISTRO CHARLA HOMBRE NUEVO (DERECHO A SABER ART 21 DS Nยบ40) en siguiente pรกgina\nPágina 43 REGISTRO CHARLA INDUCCION HOMBRE NUEVO NOMBRE RUT FECHA PROG.\nCAPACITACIÓN DE INGRESO ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA CORPORACION. D.S. 40 DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA CORPORACION POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGA DE LA CORPORACION EXPLICACIÓN DE CONCEPTOS, DEFINICIÓN y/o MEDIDAS DE CONTROL DE: Accidentes del trabajo, Comunicación y Procedimiento. Accidentes del Trayecto. Trabajos en altura Física y sus medidas de control. Trabajos con equipos eléctricos. Trabajos en áreas y/o equipos con productos químicos. Uso y cuidado de los Elementos de Protección Personal (EPP:) Comité Paritario de Higiene y Seguridad,( Funcionamiento y DS 54 cuando corresponda) Instrucción Durante el trabajo, AST, Charla de 5 minutos, Lista de Verificación Control de Riesgos. Charla Semanal de Seguridad y Procedimientos ( cuando Corresponda) ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Según titulo V Art.N°14 DSN°40 Ley N°16.744 DECLARACIÓN DE SALUD OBJETIVO: CONOCER SU ESTADO DE SALUD MARQUE CON UNA CRUZ SU RESPUESTA EN CASO DE DUDAS CONSULTE 1.-¿ EN ALGUN CONTROL DE SALUD LE HAN DICHO QUE TIENE? ENFERMEDAD SI NO ENFERMEDAD SI NO ENFERMEDADES DEL CORAZÓN PRESIÓN ARTERIAL ALTA DIABETES (AZÚCAR EN LA SANGRE) EPILEPSIA VÉRTIGO (MIEDO A LA ALTURA) TUBERCULOSIS ENFERMEDADES AL PULMÓN ASMA ENFERMEDADES AL HIGADO ENFERMEDADES AL RIÑÓN OTRAS NO INDICADAS EN LA LISTA. ¿CUAL? 2.- ¿HA SIDO OPERADO ALGUNA VEZ? ¿POR QUE? 3.- ¿ HA SIDO HOSPITALIZADO EN ALGUNA OPORTUNIDAD? ¿POR QUE? 4.-¿LE HAN DICHO EN ALGUNA OPORTUNIDAD QUE DEBE CAMBIAR DE TRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD? ¿POR QUE? 5.- ¿TOMA ALGÚN REMEDIO HABITUALMENTE ¿CUAL? 6.- ¿CONSUME HABITUALMENTE ALGUNA DROGA? MARIHUANA ALCOHOL COCAINA CIGARRILLOS PASTA BASE TRANQUILIZANTES 7.- ¿PADECE ACTUALMENTE DE ALGUNA ENFERMEDAD O DOLENCIA ¿CUAL? DECLARO QUE MIS RESPUESTAS SON VERDADERAS, ESTOY CONSCIENTE QUE EL OCULTAR INFORMACIÓN Declaro que mis respuestas son verdaderas, estoy consciente que el ocultar información puede causar daño a mi salud y asumo la responsabilidad de lo declarado por mi.\nPágina 44 Principales Riesgos Laborales a que esta expuesto el trabajador (Art. 21 Titulo VI Decreto Nº 40, Ley Nº 16.744) RIESGOS INFORMADOS\nMantener superficies de trabajo y tránsito limpias, ordenadas, libres de obstáculos, mire por donde camina, limite las áreas de trabajo.\nAl trabajar en altura se deben tomar las precauciones, usando elementos auxiliares tales como: escaleras, rampas, andamios, plataformas, tarimas en buen estado y uso de arnés tipo paracaídas con 2 colas. (Sobre 1.50 m.)\nSobre Esfuerzo (lumbago)\nPida ayuda para mover o levantar objetos, superior a 30 Kilos, use la fuerza de sus piernas y mantenga su espalda recta, no levante objetos por sobre su cabeza. Mujeres no pueden levantar más de 25 Kilos. Hombres no pueden levantar más de 50 kilos.\nNo deje materiales sueltos en plataformas, andamios, utilice las zonas de transito peatonal, limite las áreas de trabajo.\nGolpeado por o contra\nUsar las herramientas adecuadas y en buen estado.\nNunca opere equipos en movimiento o energizados, antes de intervenir verifique que el equipo este bloqueado, paleteados, desconectado, etc.\nUtilice las zonas definidas para tránsito peatonal.\nNo permanecer tiempos prolongados bajo el sol si no fuese necesario. Utilizar gorro o jockey. Beba abundante agua. Utilizar protección solar durante todo el periodo de exposición\nEvitar cercanía con animales. La aproximación a un perro debe realizarse por el costado, nunca de frente ni por detrás. No pierda de vista al animal, nunca le dé la espalda. Si un perro se acerca para olfatearlo, quédese quieto. En la mayoría de los casos el perro se marchara cuando determine que usted no representa una amenaza.\nAtaques de Personas\nHaga saber la razón de su visita a los beneficiarios. En caso que el beneficiario se vuelva agresivo abandone el lugar en actitud pasiva. Mantener siempre una actitud amable con los beneficiarios.\nNo lleve objetos de valor a las visitas a terreno. Ante un asalto: conserve la calma y permanezca atento ante situaciones que podría usar en su favor, como comunicarse vía telefónica, con carabineros. No trate de luchar ni de resistir físicamente ya que a pesar de la apariencia razonable que superficialmente puedan mostrar los asaltantes, no se debe esperar de éstos un comportamiento normal, ya que sus reacciones pueden ser muy violentas. Cumpla con las instrucciones que le den, de la mejor forma posible. Registre mentalmente sobre las características de los asaltantes, contextura, altura, edad, pelo, ojos, características de la voz, etc. Posterior al asalto llame a Carabineros 133 e informe a su Coordinador o Supervisor\nTorceduras de pies\nUtilice los zapatos adecuados y las Mujeres utilizar Zapatos sin taco. Camine siempre atento a las condiciones del terreno. No camine con objetos que le quiten visibilidad del camino.\nMantenga siempre una buena postura. El monitor del PC debe encontrase frente a sus ojos. Utilice el asiento en la posición más cómoda para usted. Realice ejercicios y/o pausas activas, luego de permanecer mucho tiempo en una misma posición.\nNo operar, manipular, conectar, desconectar, encender, poner en funcionamiento o apagar equipos tales como: válvulas, interruptores, comandos, tableros eléctricos, bombas, vehículos, etc.\nVerifique el área, confine la llama y/o proyección de partículas producto de trabajos en caliente, Mantenga y use los equipos extintores y red contra incendios existentes, comunique la situación.\nPara cada uno de los trabajos a realizar deberá respetar normas, reglas y/o procedimientos. Además el uso adecuado y permanente de los Elementos de Protección Personal entregados a su cargo, durante toda la jornada de trabajo , si tiene dudas consulte al supervisor Con mi firma declaro haber sido informado de los riesgos a que estoy expuesto durante el desarrollo de mi trabajo y además de las medidas de control implementadas.\nManual de Prevención de Riesgos ANEXO 3 REGISTRO FICHA AUTORIZACIÓN DE LABORES\nRegistro de Autorización de Labores Serpaj Chile\nIdentificación del Trabajador Nombre Rut Cargo Centro de Trabajo Fecha Información de las labores Autorizado a realizar Tipos de trabajo a realizar\nA través del presente documento declaro que mi Supervisor directo me ha dado a conocer todos los tipos de trabajos que estoy autorizado a realizar bajo la dependencia de Serpaj Chile, y cualquier desacato o falta a este documento es de propia responsabilidad del trabajador. Así mismo el trabajador se compromete a dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella. Cualquier incumplimiento del Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente documento, se entenderá infracción grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometiéndose a las formas, multas y sanciones que están presentes en el Reglamento Interno de trabajo de Serpaj Chile y las normas establecidas en el código del trabajo.\n---------------------------Nombre y Firma Trabajador\n---------------------------Nombre y Firma Supervisor Directo\nANEXO 4 REGISTRO FICHA DE ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL\nManual de Prevención de Riesgos ANEXO 5 REPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTE DE TRABAJO\nREPORTE PRELIMINAR DE ACCIDENTE Identificación de Área de Trabajo Nombre Centro Responsable\nIdentificación del Accidentado Nombre Rut Cargo Información del Accidente Fecha Accidente Lugar preciso del accidente: Trabajo que ejecutaba al momento del accidente: Lesión sufrida:\nBreve descripción del accidente:\nInformado por: Fecha:\nANEXO 6 FICHA DE INVESTIGACIรN DE ACCIDENTES DE TRABAJO\nCont. Anexo 6 Formulario de Investigaci贸n de accidentes hoja 2\nANEXO 7 ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO SERPAJ CHILE\nManual de Prevención de Riesgos Equipo Asesor\nPreparado por: Johnn Legrand Valenzuela Departamento de Prevención de Riesgos\nRevisado por: Karla Salinas Constanso Comité Paritario de Higiene y Seguridad\nAprobado por: Patricio Labra Guzmán Representante Legal Serpaj Chile


El boxeador marroquí acusado de agresión sexual queda fuera de los Juegos Olímpicos\nEFE 06.08.2016 - 20:17h\nHassan Saada está en prisión provisional y no puede salir por lo que no podrá presentarse a su combate.\nLa Justicia brasileña rechazó este sábado el amparo solicitado por el boxeador marroquí acusado de agredir sexualmente a dos camareras en la Villa Olímpica, lo que supone que el deportista quedará fuera de los Juegos de Río de Janeiro, según informan medios locales.\nHassan Saada, de 22 años, está en prisión provisional en una cárcel de las afueras de Río por la denuncia presentada por dos camareras de un hotel en la Villa Olímpica que le acusan de tocamientos e intento de violación.\nLa defensa del deportista solicitó un hábeas corpus, pero la Justicia se lo denegó esta madrugada, según el diario O Globo.\nEl abogado de Saada confirmó al diario que la decisión judicial deja fuera de la Olimpiada al boxeador, que debía competir este sábado con el turco Nadir Mehmet Unal en la categoría de pesos medios.\nSegún la versión policial, Saada llamó a dos camareras a su cuarto con el pretexto de solicitar una información, pero cuando llegaron las atacó y comenzaron los tocamientos sexuales ante la mirada de otros dos atletas que no hicieron nada para defender a las mujeres.


Disparan 100 balines a ciclista en España ¿lo confundieron con un conejo? - Lado.mx\nDisparan 100 balines a ciclista en España ¿lo confundieron con un conejo? Debate.com.mx\nAlicante.- Un ciclista de nombre José Miguel Torán se encontraba en plena preparación de cara a las competencias cuando un cazador le disparó 100 balines por error mientras intentaba acertar a un conejo.\nLa insólita situación se llevó a cabo en Alicante, España, donde el deportista realizaba una de sus actividades cotidianas sin esperar el triste doloroso desenlace que lo hizo llegar a un hospital para recibir atención médica.\nJosé Miguel Torán declaró para medios locales citados por "elintranews" que está completamente seguro de que el cazador le disparó por accidente y confía en las palabras del quienes conectaron 100 veces en su cuerpo.\nLeer más: Construye una réplica del Taj Mahal y se va a vivir ahí junto a su esposa\nTras acudir al médico, el ciclista necesito entrar al quirófano para que le retiraran balines, aunque cabe destacar que algunos permanecieron incrustados en él. Los médicos dijeron al deportista que si las pequeñas balas metálicas son de plomo, podría tener problemas en el futuro.\n“Los médicos internistas me han dicho que no hay certeza de que los perdigones sean de plomo, pero ese el mayor miedo que tengo es que, si lo son, con el tiempo, pueda elevar el nivel de toxicidad y mi cuerpo no pueda reaccionar bien”, dijo.\nJosé Miguel Torán agradeció que el cazador y otras personas que se encontraban en la zona permanecieron junto a él hasta que llegó una ambulancia para trasladarlo al nosocomio.\nLeer más: VIDEO. Rata GIGANTE es captada en calles de Nueva York


Chi il bel sogno di Doretta (La Rondine, Puccini) Versiones\nInicio » Puccini » Chi il bel sogno di Doretta (La Rondine, Puccini) Versiones\nComentarios recientesCherubino en ARIAS DE OPERAmaria,isabel beluzan arrau en ARIAS DE OPERACherubino en Ópera en cines: Cinesa Temporada 2016-2017Tahina Lopez González en Ópera en cines: Cinesa Temporada 2016-2017Cherubino en Metropolitan Opera Temporada 2016-2017 – Met en los CinesAmerica lozano en Metropolitan Opera Temporada 2016-2017 – Met en los Cines Chi il bel sogno di Doretta (La Rondine, Puccini) Versiones23 Jul, 2014 en Puccini etiquetado Ainhoa Arteta / Angela Gheorghiu / Anna Moffo / Kiri te Kanawa / Kristine Opolais / La Rondine por Cherubino Chi il bel sogno di Doretta (La Rondine, Puccini) Versiones CINCO VERSIONES DEL ARIA “CHI IL BEL SOGNO DI DORETTA” DE LA ÓPERA LA RONDINE DE GIACOMO PUCCINI\nAunque digamos que son cinco versiones del aria Chi il bel sogno di Doretta, lo que es en realidad es un dúo, lo que ocurre es que en recitales se suele interpretar tan sólo la parte de la soprano.\nEn las grabaciones que hemos escogido, podemos ver el dúo en la primera de ellas, la que interpreta Angela Gheorghiu con el tenor Marius Brenciu.\nAntes de pasar a escucharlas, hablemos un poc de esta ópera de Puccini, La Rondine, (La golondrina).\nLa Rondine se estrenó en la Ópera de Montecarlo en 1917, con libreto de Giuseppe Adami. El hecho de que se estrenara en Montecarlo, un lugar singular para que un compositor de renombre como era Puccini estrenara una obra, tiene una larga explicación que intentamos resumir a continuación.\nEn 1913, Puccini viaja a Viena para el estreno de su otra ópera La fanciulla del West. Entonces causaba furor la opereta vienesa, y Puccini vió unas cuantas durante su estancia allí. Los directores de un teatro vienés, concretamente el Karlstheater le propusieron que escribiera una. Puccini pensó que no era una mala idea. El éxito de La viuda alegre de Lehár (1905) y las operetas que escribía su compatriota Leoncavallo, le hicieron pensar que él también podía componer una.\nSin embargo, cuando se pueso manos a la obra se sintió incapaz de enlazar una serie de canciones con diálogos hablados, y propuso hacer una ópera comica. Tras cambios en el liberto se puso a trabajar en ella, pero la Primera Guerra Mundial vino a entorpecer su composición y pospuso su entrega. Cuando reemprendió la tarea, a Puccini aquello le parecia una basura, y empezó con sus habituales “torturas” a los libretistas, en este caso a Giuseppe Adami, al que le hizo cambiar hasta dieciseis veces el esquema de la ópera.\nAún siguieron los inconvenientes para que esta nueva ópera de Puccini viera la luz. Italia y Austria estaban enfrentadas por la guerra, y Viena se desentendió del proyecto. El editor de Puccini, Ricordi, opinaba que la ópera era una mala versión de las operetas de Lehár. Aquí intervino el rival de Ricordi, el editor Sonzogno, que se puso en contacto con los directores de teatro de Viena para comprarles los derechos de la ópera de Puccini y éstos lo hicieron y también aconsejaron que su estreno tuviera lugar en un país neutral, por eso el destino final para el estreno fue Montecarlo.\nLa ópera tuvo éxito allí y tamnién en Argentina, pero en Italia no recibió tan buena acogida, de hecho no se estrenó en La Scala hasta 1940.\nLa Rondine no se suele representar muy a menudo, aunque el aria Chi il bel sogno di Doretta se interpreta muy a menudo en conciertos de sopranos.\nEste dúo tine lugar en el acto I. La protagonista, Magda, es la amante de un hombre mayor, Rambaldo. Magda da una fiesta en los salones de su casa de París, donde acuden artistas y jóvenes frívolos, pero Magda ansía un amor sincero. Por este planteamiento: mujer joven amante de un hombre mayor y que luego se enamora de un joven al que por su bien y presiones familiares acaba abandonando, volando como una golondrina, a La Rondine se la consideró una “Traviata para pobres”. Pero sigamos con la situación que nos ocupa. A esa fiesta que da Magda acude un poeta, Prunier, que al piano interpreta una canción a la que luego se suma Magda. Ese es el tema Chi il bel sogno di Doretta. Esta es una de las características del verismo, el teatro dentro del teatro. En este caso, un concierto dentro de una ópera; algo que se puede ver también en otras óperas veristas.\nAhora sí que podemos ver y escuchar las interpretaciones de Chi il bel sogno di Doretta de la ópera La Rondine de Puccini.\nQuizás le interese las siguientes entradas relacionadas con Chi il bel sogno di Doretta (La Rondine, Puccini) Versiones de la opera .net:\nPlease follow and like us:Posts relacionados de ópera:La Rondine (Puccini) – Kristine OpolaisEl final de TurandotJonas Kaufmann habla sobre The Age of PucciniSola, perduta, abbandonata (Manon Lescaut, Puccini) –…Tutto Puccini Dejar un Comentario Cancelar respuesta\tTu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *Comentario Nombre * Correo electrónico * Web Navegador de artículos ← Kaufmann, Kasarova, Rey – Carmen (Bizet) Concierto de París 2014 → Buscar:


PMA: 270 millones de personas al borde de la inanición y la riqueza mundial asciende a 400 bdd - Proceso\nPMA: 270 millones de personas al borde de la inanición y la riqueza mundial asciende a 400 bdd\nSólo necesitamos 5 mil millones de dólares para salvar de la hambruna a 30 millones de personas, dijo el Premio Nobel de la Paz, el director ejecutivo del PMA, David Beasley.\nEconomía. Ayuda a personas en situación de calle . Foto: Eduardo Miranda\nCIUDAD DE MÉXICO (apro).- Alrededor de 270 millones de personas en el planeta están en riesgo de inanición, y de no atenderse sus necesidades se producirá una pandemia de hambre que empequeñecerá el impacto del covid-19, alertó el Programa Mundial de Alimentos (PMA).\nAl recibir el Premio Nobel de la Paz, el director ejecutivo del PMA, David Beasley, señaló que, debido a las múltiples guerras, el cambio climático, el uso del hambre como arma política y militar, y la pandemia de covid-19, casi 300 millones de personas requieren comida de manera urgente.\nEs difícil, dijo, imaginar una hambruna como la que mató a 90% de la población de Roma en el año 400, mientras se vive en un mundo rico, moderno y tecnológicamente avanzado como el que tenemos ahora.\n“Pero mi trágico deber hoy es decirles: la hambruna está llamando a las puertas de la humanidad, para millones y millones de personas en la Tierra. Si no se evita, se destruirán muchas vidas y causará la desaparición de muchas cosas que apreciamos”, advirtió.\nEl director del PMA destacó la paradoja que representa haber logrado grandes avances en la eliminación de la pobreza extrema durante un siglo, para ahora encontrarse con 270 millones de personas al borde de la inanición, mientras que la riqueza mundial asciende a 400 billones de dólares.\n“Incluso en el punto álgido de la pandemia de covid, en sólo 90 días se generaron ganancias extras de 2.7 billones de dólares. Y sólo necesitamos 5 mil millones de dólares para salvar de la hambruna a 30 millones de personas”, afirmó.\nEn octubre pasado, el Comité Noruego del Nobel concedió el galardón al Programa Mundial de Alimentos “por sus esfuerzos en la lucha contra el hambre, por su contribución a la mejora de las condiciones de paz en las zonas afectadas por conflictos y por su actuación como elemento impulsor en la prevención del uso del hambre como arma de guerra y de conflicto”.\nAl recibir el premio, Beasley explicó que el éxito del PMA se fundamenta en dos ejes: que la comida es algo sagrado y que su actuación es un acto de amor, por lo que pidió comida para todos y aseguró que “la comida es el camino que conduce a la paz”.\nPremio Nobel Covid 19


Argentina ya tiene su primer equipo campeón de League of Legends - Latam Noticias\nEl equipo Isurus Gaming se consagró como el 1er Campeón de la Serie de Campeonato Argentina (SCA), ante la mirada atenta de más de 600 fanáticos que pagaron su ticket para ver en vivo la final local de League Of Legends, el e-Sport más popular a nivel mundial. Además más de 100 mil personas se conectaron vía streaming durante la transmisión del evento.\nEn un colmado Teatro Metropolitan y ante una ruidosa multitud de fans, Isurus Gaming ganó la partida final y se llevó un cheque por 20 mil pesos y la codiciada plaza en el Torneo internacional Intel Extreme Master, en San Pablo, Brasil, del 28 de enero al 3 de febrero del año próximo.\nIsurus Gaming recibió la copa de manos del español Ocelote, considerado como el Messi de League of Legends por su habilidad como jugador.\nComo datos curiosos se pueden destacar que 600 fueron los fanáticos que asistieron y pagaron entre 200 y 300 pesos para ver la final en el Teatro Metropólitan. 10 mil fueron las personas que vieron la final vía streaming online, con un total de 100 mil en rotación. 9 horas duró el evento de Semifinales y Final en el Teatro Metropolitan; existen 300 mil jugadores activos de League of Legends en Argentina.\nMás de 200 equipos de 5 jugadores se inscribieron en la primera Serie de Campeonato Argentina SCA.\nTags: 1er Campeón de la Serie de Campeonato Argentina (SCA), campeón de League of Legends, final local de League Of Legends, Isurus Gaming, más de 100 mil personas, más de 600 fanáticos, Teatro Metropolitan


Salvateja en España. Listado de empresas de Salvateja en España\n<meta name="description" content="Listado de empresas relacionadas con Salvateja en España. Seleccione la infomación de la empresa de Salvateja de España."/>\n1 resultado encontrados sobre la búsqueda "Salvateja"\nEncontrados 1 resultados de empresas que pueden tener alguna relación con la búsqueda realizada "Salvateja" . Hay 1 provincias donde se encuentran resultados relacionados con Salvateja. Estos resultados pueden estar relacionados con Aceros especiales, Anclajes, Cables, DIN 912, DIN 933, DIN 934, Esparragos, Fijaciones, Inoxidables, Paneles solares fotovoltaicos. A continuación le mostramos los 1 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.\nFiltrar búsqueda "Salvateja" por Provincia


Este año toca unirnos\nCultu Zone :: Cultural y Deportiva Leonesa 2016-2017 :: Opinión\npor Carlosjose2195 el Mar Jul 19, 2016 10:09 am\nPretemporada, ese tiempo de ilusión, de ver todo de una manera subjetiva, siempre pensando que este va a ser, este va a ser el año, nuestro año.. pero son muchos años pensando esto, muchos años de decepción, de caídas, de desgaste de la afición.\nUna afición cansada, pero, que en el fondo, sé que siguen creyendo, sé que siguen queriendo, queriendo animar, queriendo apoyar, queriendo estar ahí.\nEs bonito ver como, hace no tanto estábamos.. ¿Muertos?, hace no tanto nadie daba nada por nosotros, y casi, tuvimos que dar las gracias de poder jugar en tercera, pero mirad, miradnos, aquí estamos, con objetivo "Play Off" , no con objetivo no desaparecer, podremos, luego en Mayo llevarnos el golpe, pero oye, que ahí seguiremos, que no hemos desaparecido.\nVolver a ese objetivo de estar entre los mejores, (Esta vez con cabeza, sin deudas), ese intentar estar ahí arriba, pudiendo luchar por jugar, años después en el Fútbol Profesional.\nDicen que León y sus jóvenes no se mueven por su equipo, oiga, jóvenes hay unos cuantos, y ninguno ha visto a la Cultu más allá de Segunda B, es de mérito.\nY lo que decía al principio, pretemporada, bueno, ni una semana, pero ya con ilusión, creyendo, confiando y, a parte, este año todos unidos por una misma causa, por nuestra CULTURAL Y DEPORTIVA LEONESA.


Detuvieron a un menor tras robar una bicicleta en Villa Elisa – El Editor Platense\nEl violento hecho ocurrió el pasado miércoles en Camino General Belgrano y 415 cuando un menor de 16 años, que se movilizaba en una bicicleta de alta gama marca Venzo color verde, fue abordado por dos motochorros que lo amenazaron con un arma de fuego y se llevaron el rodado.\nGracias a que la víctima pudo reconocer a los asaltantes, efectivos de la comisaría de Villa Elisa con apoyo de efectivos de la seccional Décima (City Bell) y la Policía Local lograron detener a uno de los delincuentes tras el allanamiento de dos viviendas.\nUno de los registros fue realizado en una casa de calle 440 entre 136 y 137 en donde se incautó la moto roja de 110 cilindradas en donde se transportaban los delincuentes al momento del hurto e inmediatamente en el lugar se procedió a la detención del joven de 17 años.\nEl otro allanamiento, fue llevado a cabo en una vivienda de calle 142 entre 438 y 439 en donde se secuestró una pistola y cartuchos de diferentes calibres. En cuanto al otro implicado de la causa que investiga la UFI N° 15 de la fiscal Cecilia Corfield, ya ha sido identificado y se espera que sea detenido en las próximas horas.


MUJERES SIN MIEDO: Listo, el tercer peritaje del basurero de Cocula\nListo, el tercer peritaje del basurero de Cocula\nLo presentarán expertos en breve\nViernes 1º de abril de 2016, p. 7\nEn las próximas horas los seis especialistas que realizaron el tercer peritaje en el basurero de Cocula en materia de fuego entregarán sus conclusiones. Funcionarios que participan en el gabinete de seguridad revelaron que el documento que entreguen los peritos será dado a conocer una vez que los integrantes del Grupo Interdisciplinario de Expertos Independientes (GIEI) y los padres de familia de los 43 normalistas desaparecidos conozcan el estudio.\nLa Subprocuraduría de Derechos Humanos de la Procuraduría General de la República (PGR), que encabeza Eber Omar Betanzos Torres, esperaba el documento del estudio realizado por los seis peritos, de los cuales sólo se reveló la identidad de José Torero, quien hizo un primer análisis independiente al de la PGR y concluyó que en el basurero de Cocula no hubo un incendio con capacidad para incinerar a los 43 normalistas.\nEl tercer peritaje –la PGR realizó el primero– está precedido de un estudio independiente que efectuaron integrantes del Equipo Argentino de Antropología Forense, en el que también señalaron que no hubo incendio de gran magnitud en el basurero donde los detenidos declararon al Ministerio Público Federal que habían privado de la vida e incinerado los cuerpos de los normalistas.\nEl nuevo estudio, que comenzó a principios de marzo, es parte de los compromisos asumidos por el gobierno federal y la PGR. En octubre de 2015, la procuradora Arely Gómez dijo a senadores que se realizaría ese peritaje y se abrirían más líneas de investigación.\nDe acuerdo con los funcionarios entrevistados, los especialistas que realizaron el estudio deberán entregar un documento con conclusiones colegiadas; es decir, que todos lleguen a una determinación acerca de si en el basurero de Cocula pudo ocurrir o no un incendio capaz de incinerar los cuerpos de 43 personas.\nLas conclusiones, indicaron, deberán ser conocidas al mismo tiempo por las autoridades, los integrantes del GIEI y los padres de familia. Después se decidirá si se presentan a la opinión pública y se anexan al expediente de la investigación.


Los únicos limites que puedes encontrar en Circle by Meliá son tu curiosidad y deseos de explorar nuevas experiencias. Nos conectamos contigo y con tu familia para descubrir un mundo de posibilidades sin límites. Muchas experiencias listas para que las disfrutes y las recuerdes por siempre.\nLas vacaciones son mucho más emocionantes cuando la diversión hace parte importante de cada una de ellas. Diviértete como nunca todo el día y toda la noche, con muchas actividades diseñadas para toda la familia. Y por supuesto, desconéctate de todo y disfruta de agradables momentos de calma, cada vez que lo desees.\nUn concepto central único y exclusivo: Vacaciones Anuales de por Vida. A partir de este punto se desarrolla una poderosa idea que ofrece un nuevo estilo para vivir las vacaciones como nunca te las habías imaginado. Al hacer parte de Circle by Meliá no tendrás que preguntarte, cuándo y dónde quieres tomar tus vacaciones. Descubre con Circle la nueva manera de planear y disfrutar tus vacaciones, de hoy en adelante.\nASÍ SERÁN TUS VACACIONES Z7_7Q9IGBC0L8CF80AT0E6IC230K7\nLLENA TU MESA DE SABORES\nUno de los momentos más apetecidos en todos los viajes es la oportunidad de descubrir nuevos platos y sabores del mundo. Saborea la extraordinaria variedad gastronómica que te ofrece Circle en cualquiera de sus destinos.\nSABOREA MUCHAS ALTERNATIVAS Z7_7Q9IGBC0L8CF80AT0E6IC230C4\nSimplemente atraviesa la puerta a la privacidad de tu suite y encontrarás muchos lujos y comodidades que harán que todos disfruten de una verdadera experiencia de descanso y relajación durante las vacaciones.\nInolvidables atardeceres y renovadores amaneceres. Todo un mundo de belleza y naturaleza se pasea por frente a tu ventana para que puedas disfrutarla en diferentes momentos del día. Un refrescante desayuno en el balcón o la terraza, una pausa durante el día para tomar el sol o una copa de vino para recibir la llegada de la noche.\nExclusividad y elegancia que harán de tus vacaciones algo excepcional, como el concepto SWIM-UP. Una relajante ventaja que te da acceso directo a una espectacular piscina que rodea el edificio donde está tu habitación, creando un ambiente de relajación y tranquilidad durante todas las horas del día.\nEn la diversión se encuentra la esencia de unas verdaderas vacaciones. Este es nuestro objetivo primordial detrás de todas las actividades y entretenimiento que encontrarás cuando haces parte de este círculo exclusivo. Extraordinarias actividades, de día y de noche, para que toda la familia se llene de diversión cada minuto del día.\n3 espectaculares y novedosas piscinas para todos los gustos y niveles de diversión. Explora sus alrededores y déjate refréscate en tres diferentes ambientes, uno para cada ocasión. Y los más pequeños podrán descargar toda su energía entre cascadas y chorros de agua de manera refrescante y segura.\nUn buen balance entre el descanso y muchas saludables actividades. Aquí tienes muchas posibilidades para elegir la actividad que se adapte a tu nivel de energía de cada día, entre: clases de yoga, Pilates, yoga-lates, clases de tenis, juegos olímpicos, vóley playa, futbol playa y mucho más.\nNo existe un mejor lugar para decir "acepto" a esa pregunta tan sencilla pero llena de esperanza y compromiso, que en uno de los maravillosos destinos que puedes encontrar al estar dentro de Circle by Meliá. Comienza ese nuevo capítulo de tu vida con nosotros. Aquí encontrarás el ambiente ideal y el servicio impecable para celebrar el comienzo de una vida juntos. Un momento tan especial en la vida debe ser acompañado de una verdadera y exclusiva celebración. Aquí encuentras desde la coordinación de tu evento y los más deliciosos menús, hasta todos esos grandes y pequeños detalles que harán que sea, no sólo el centro de todas las miradas, sino que todo sea tan perfecto, como siempre lo habías soñado.\nUn hermoso ramo de flores, una deliciosa torta y una espectacular cena en compañía de amigos y familiares. Quizás prefieras una cena más romántica o una recepción más íntima con tan sólo un grupo de los mejores amigos. Tienes muchos detalles especiales a tu alcance, con alternativas que harán que ese día sea verdaderamente inolvidable.\nDespués de un largo día de actividades, no hay nada mejor que relajarte con tu familia, amigos y conocidos. Toma todo con calma o déjate llevar por toda la acción. Tu eliges si entretenerte o ser el centro de atracción. Disfruta un momento romántico o prepárate para pasarlo a lo grande. En Circle la elección es tuya.\nDespués de un agitado día de aventuras y acción, una pausa relajante acompañada de algunas golosinas, bebidas refrescantes y nuevos amigos, se convierte en el mejor plan para finalizar el día.\nPrograma tus vacaciones dentro de tus vacaciones, donde les podrás dar muchas nuevas alternativas para que cada día puedan hacer algo diferente e igualmente interesante. Una noche de películas con pasabocas y muchos amigos no sólo los hará sentirse muy independientes, sino que construirán memorias únicas con nuevos amigos.\nPara todo hay tiempo en las vacaciones, incluso para aprender como crear fantásticos platos hoteleros que puedes disfrutar en casa después de tus vacaciones. Crea deliciosas recetas con nuestros expertos de cocina profesional. Una sabrosa y divertida manera para conocer nuevos amigos - y quizás incluso, descubrir un talento oculto.\nAprende los secretos usados por nuestros más expertos meseros en la creación de deliciosos y originales cocteles con todo el sabor del Caribe en sus ingredientes. Cuando regreses a casa podrás llevarte el sabor de tus vacaciones, no sin antes hacer un brindis para que perdure hasta que vuelvas a regresar.\nDurante tus vacaciones no sólo vas a descansar. Este es la oportunidad de crear momentos inolvidables y sorprenderlos a todos aprendiendo nuevas recetas, platos y sabores en cada uno de tus viajes. Crea nuevos y emocionantes momentos que sorprenderán a tus amigos en toda ocasión.\nLas Noches Temáticas son la parte favorita de cada experiencia Circle. Entra en el ambiente y únete a la fiesta. Es muy fácil participar. Sencillamente creamos una escena para que te inspires, usa toda tu creatividad y acompáñanos cada noche para disfrutar de muchas sorpresas.\nDescarga todos tus movimientos y toda tu energía. Salta al centro de la pista de la discoteca o en cualquiera de las diferentes fiestas temáticas programadas durante la semana, y exhibe tus mejores estilos y técnicas de baile. Déjate llevar por un momento especial, lleno de buenas anécdotas.\nYa no hay excusa que valga cuando se trata de disfrutar toda la diversión que encuentras en el paraíso. Si quieres aprender a bailar como los maestros, estás en el lugar adecuado. Aquí siempre encontrarás un profesor que te enseñará los mejores pasos y movimientos para que puedas mostrar tus mejores pasos, sorprendiendo hasta al más incrédulo de tus amigos.\nCircle es una experiencia perfectamente equilibrada, que ofrece la combinación ideal entre actividad y relajación. Céntrate en el bienestar, con lo mejor de ambos mundos, y disfruta desde emocionantes excursiones de pura adrenalina hasta momentos de pura tranquilidad en completa armonía.\nTus vacaciones en el paraíso están llenas de diferentes opciones para que puedas encontrar una perfecta combinación. Desde un saludable desayuno antes de salir a correr por la playa, hasta una rutina completa de ejercicios en el moderno gimnasio, disfrutar la brisa de la mañana haciendo yoga o un emocionante juego de voleibol en la playa con tus amigos.\nNo todos nuestros huéspedes tienen los mismo niveles de energía para gastar durante las vacaciones. Encuentra el completo balance entre el descanso y las actividades con las muchas variedades de diversión y entretenimiento que encuentras desde que sale el sol hasta que termina cada día.\nTODOS LOS DESTINOS APUNTAN HACIA DONDE TU QUIERAS IR\nTu pones los límites de hasta donde quieres llegar. Tu curiosidad y las ganas de conocer el mundo y sus alrededores, están esperando en diferentes destinos del mundo para ser descubiertos.\nCircle of Privileges


Interpelación de la Canciller | elPeriódico de Guatemala\nOpinión Interpelación de la Canciller\nInterpelación de la Canciller\nConforme la Constitución, la interpelación es la citación a los ministros de Estado a concurrir obligatoriamente al Congreso, para dar cuenta de su gestión o de un asunto determinado. Mediante la interpelación se pretende interrogar al gobierno sobre alguna cuestión que suscite el interés del Congreso. En general, la interpelación se reserva para los temas más importantes.\nLa Constitución también establece: “Los ministros de Estado tienen la obligación de presentarse al Congreso, a fin de contestar las interpelaciones que se les formulen por uno o más diputados. Se exceptúan aquellas que se refieran a asuntos diplomáticos u operaciones militares pendientes”. La Ley Orgánica del Congreso complementa esta última excepción así: “No pueden los diputados interpelar respecto a asuntos que se refieren a cuestiones diplomáticas u operaciones militares pendientes, pero al finalizar tales cuestiones u operaciones, podrán ser objeto de interpelación”.\nLa interpelación puede derivar en un voto de falta de confianza a petición de, al menos, cuatro diputados. Esta censura deberá ser aprobada por la mayoría absoluta de los diputados al Congreso, es decir con el voto favorable de, por lo menos, 80 congresistas. Si se emitiere el voto de falta de confianza el respectivo ministro quedará separado del cargo, salvo que el Presidente de la República se oponga. Dado este supuesto, el ministro interpelado podrá recurrir al Congreso y este deberá ratificar la censura con el voto favorable de, por lo menos, las dos terceras partes de los diputados, o sea con el voto favorable de, por lo menos, 105 (de los 158) congresistas.\nSegún informaciones de prensa, diputados pertenecientes al denominado ”Frente Parlamentario por la Transparencia y la Democracia” solicitaron la interpelación de la Ministra de Relaciones Exteriores, Sandra Erica Jovel Polanco, con el propósito de que responda a interrogantes sobre la solicitud de remoción del responsable de la CICIG, Iván Velásquez, formulada por el gobierno presidido por Jimmy Morales ante el Secretario General de la ONU, António Guterres. Dicha interpelación se agendó para el jueves 8 de marzo de este año.\nLa Canciller Jovel Polanco ha señalado que, a la luz del Artículo 12 del Acuerdo entre la ONU y el Gobierno de Guatemala relativo al establecimiento de la CICIG, que dispone que “toda controversia entre las partes relacionada con la interpretación o con la aplicación del presente Acuerdo se resolverá por negociación entre las partes o por cualquier otro medio de solución mutuamente convenido”, se ha abierto un proceso de negociación entre el Secretario General de la ONU y el Gobierno de Guatemala, sobre la permanencia de Iván Velásquez como responsable de la CICIG, por lo que el asunto se encuentra pendiente.\nSin duda, la interpelación de la Canciller Jovel Polanco se veía venir, a raíz de su visita al Secretario General de la ONU, con el fin de exponerle diversas quejas u objeciones gubernamentales relativas al desempeño de Iván Velásquez al frente de la CICIG.\nInequívocamente, la opinión pública estará muy atenta al desarrollo de la interpelación de la Canciller Jovel Polanco, ya que el asunto reviste singular importancia e interés.\nAnterior Presidente Nicolás Maduro inscribe su candidatura\nSiguiente LA CANTINA Estamos distraídos


“Mercadexpo 2006” tendrá lugar los días 15, 16 y 17 de noviembre en la plazoleta de la Universidad Iberoamericana, en horario de 10:00 de la mañana a 9:00 de la noche.\nAutoridades de la Universidad Iberoamericana Unibe, anunciaron su decimoquinta feria anual de Mercadeo, Mercadexpo 2006. Este año con el tema “Mercadeo y Tecnología”, en el entendido de que los avances tecnológicos han sido de suma importancia para el desarrollo de las prácticas de mercadeo.\nAl ofrecer los detalles de la feria la directora de la escuela de Mercadeo, María Elena Aguayo de Fernández, destacó la forma en que la Tecnología ha cambiado, no solamente la vida de todos, sino también la forma de hacer negocios.\nManifestó que este año, al igual que el anterior, Mercadexpo ofrecerá un seminario sobre el tema “Mercadeo y Tecnología”, en el que podrán participar estudiantes, profesores y profesionales.\n; los expositores del mismo serán profesionales con años de experiencia en mercadeo, entre los que destacan: Nicole Heyaime, del Banco León; César Pichardo, de EAN Dominicana; Javier Peña de la publicitaria Young and Rubicam Damaris, y como invitada especial, Lorena Díaz Quijano, del portal MercadoLibre.com.\nIndicó que “Mercadexpo 2006” tendrá lugar los días 15, 16 y 17 de noviembre en la plazoleta de la universidad Iberoamericana, en horarios de 10:00 a.m. a 9:00 p.m.; mientras que el seminario será el día 17 de noviembre en el salón de actos de Unibe.\nExpresó que con el objetivo de promover la excelencia académica, se estarán exponiendo durante la feria los mejores trabajos de los estudiantes de la escuela de Mercadeo, así como también los mejores trabajos de mercadeo de estudiantes de otras carreras de la universidad y se reconocerán las empresas que sean consideradas como líderes en la aplicación de tecnología en sus prácticas de mercadeo.


Gobierno y sector construcción firman convenio para rehabilitar y reconstruir infraestructura vial | Proceso Digital\n17 de noviembre de 2020 - 3:48 pm\nGobierno y sector construcción firman convenio para rehabilitar y reconstruir infraestructura vial\nTegucigalpa – El gobierno y los gremios de la industria de la construcción firmaron un convenio para la elección, contratación y esquemas de supervisión transparentes de todas las obras de rehabilitación de vías de comunicación y servicios de agua potable a realizar en todo el país luego del paso de los ciclones Eta y Iota.\nEl ministro de la Secretaría de Desarrollo Comunitario, Agua y Saneamiento (Sedecosa), Nelson Márquez, refirió que se trabajó de manera coordinada con Invest-H e Insep, Colegio de Ingenieros Civiles de Honduras, la Cámara Hondureña de la Industria de la Construcción (Chico), y la Cámara Hondureña de Empresas Consultoras (CHEC)».\nEl trabajo conjunto tiene como objetivo la elaboración de un convenio para atender las emergencias presentadas en la infraestructura carretera por el paso de la tormenta tropical Eta, dijo Márquez.\nTambién indicó que el primer objetivo implica atender todas las zonas afectadas y en especial las carreteras que conducen a las zonas productivas de Honduras.\nOtro de los puntos primordiales son que las empresas contratadas estén capacitadas para que la calidad de la obra esté asegurada, señaló.\nMárquez dijo que se procederá a la ejecución de proyectos con todas las medidas posibles de transparencia para asegurarle al pueblo hondureño que los fondos son bien utilizados.\nLa presidenta de la Cámara Hondureña de la Industria de la Construcción, Katia Pastor, afirmó que bajo el marco referencial establecido se estará contratando a las empresas de manera transparente y en cumplimiento pleno de la ley.\nLa presidenta del Colegio de Ingenieros Civiles de Honduras (CICH), Claudia Zúniga, manifestó que «se ha estado trabajando como veedores con el sector Gobierno, con los contratistas y los consultores, para asegurarse que las obras serán realizadas por contratistas debidamente autorizados».\nPor su parte, la representante de la Cámara Hondureña de Empresas Consultoras, Aixa Gómez, refirió que «en el convenio se han establecido unos valores referenciales para los cobros de las empresas consultoras y son mínimos, colaborando de esa forma en el estado de emergencia que afronta el país».\n772 afectaciones en 136 carreteras\nEl ministro de Infraestructura y Servicios Públicos, Roberto Pineda, informó que «ya se tienen identificados una serie de proyectos que se deberán realizar en todo el país y que tienen que ver con las vías de acceso, por ejemplo a las zonas productivas del país».\nPrecisó que son 772 las afectaciones que se han presentado en 136 carreteras de Honduras, muchas de ellas que conducen a los sectores productivos.\nAgregó que la inversión en rehabilitación de carreteras tiene un presupuesto de 200 millones de lempiras, mientras que para los procesos de reconstrucción se cuenta con un fondo inicial de 1,000 millones de lempiras.\nPineda aclaró que se han tenido que paralizar las obras mientras pase la tormenta tropical Iota, buscando salvaguardar la vida de los colaboradores y la maquinaria de las empresas contratadas.\nLas empresas retomarán las labores una vez pase el fenómeno natural.\nPosterior, al paso de Iota, afirmó Pineda, se debe realizar otro recuento de daños en todo el país para determinar si existen nuevos problemas en las áreas más afectadas. (ag)