Comida Gato Tracto Urinario: Opiniones, precios y mejores modelos\n¿estás buscando Comida Gato Tracto Urinario? Hemos recopilado toda la información relevante para usted en nuestras claras tablas de comparación.\nOFFERTAMejor Comida Gato Tracto Urinario\nMejor Comida Gato Tracto Urinario\nanimonda Integra Protect para cálculos urinarios, comida especial para gatos, comida húmeda para la prevención de infecciones urinarias, con pollo, 16 x 100 g\nLos mejores ingredientes: En la comida especial de animonda se presta atención a un contenido equilibrado de minerales, puesto que una composición inadecuada puede causar la formación de cálculos urinarios.\nPrevención específica: Los cálculos urinarios pueden causar dolencias en la vejiga e infecciones de la vías urinarias. Para prevenirlas, esta comida se encarga de mantener un valor de ph óptimo en la orina.\nAlimento saludable: Puesto que esta comida especial es sin cereales y contiene proteínas animales especiales, los gatos con alergias alimentarias también pueden tolerar esta comida para gatos.\nDieta: El sobrepeso es otra de las causas de la formación de cálculos urinarios. Con una dieta especial con animonda Integra Protect, tu gato obtendrá los nutrientes esenciales ajustados a sus necesidades.\nComida dietética para prevenir el desarrollo de cálculos urinarios. La composición y los componentes analíticos se detallan en la descripción del producto.\nEn esta página encontrará la lista de los mejores Comida Gato Tracto Urinario con ficha técnica, reseñas emitidas por personas que ya han comprado el producto, información sobre el precio actual y ofertas activas. Hemos dividido la lista de manera que muestre la versión más popular y más vendida. Seleccionamos las mejores promociones disponibles en línea para toda España.\nComida Gato Tracto Urinario\nAquí está el ranking de los mejores Comida Gato Tracto Urinario, haga clic para ver reseñas, detalles y ofertas activas:\nEn esta página usted puede encontrar una lista de productos con sus comentarios y opiniones emitidas por clientes que ya han comprado Comida Gato Tracto Urinario. Pueden identificarse por el voto expresado en estrellas y pulsando sobre ellas se accede a la sección de comentarios y opiniones registradas. Las reseñas presentadas son una forma útil de evaluar mejor si comprar o no comprar el producto. Al vincularlos a experiencias reales de compra, son útiles para comprender la calidad del producto, si realmente corresponde a lo que se ha enviado, si hay defectos de fábrica o si todo está bien. Los usuarios que publican comentarios sobre Comida Gato Tracto Urinario dan información útil no sólo sobre la fase de compra, sino también sobre el uso en la vida real, es gracias a esta retroalimentación que se puede comprender el uso real. Todo esto suele ir acompañado de imágenes que permiten identificar tanto los méritos como los defectos. La lista propuesta clasifica los productos según los votos recibidos, las opiniones positivas y la relevancia de las necesidades demostradas por los clientes. Es por ello que en la parte superior del ranking encontrarás los mejores productos de Comida Gato Tracto Urinario y a medida que vayas descendiendo las demás opciones, siempre seleccionadas entre las más populares.\nEl precio se actualiza todos los días para que siempre sepas cuánto cuesta Comida Gato Tracto Urinario. La lista de precios puede estar sujeta a cambios en el costo basado en cualquier oferta del día, para encontrar el último precio sólo tiene que hacer clic en el botón "ver precio".\nDurante el año hay promociones de productos a la venta en línea y Comida Gato Tracto Urinario podría ser una de ellas. Las ofertas se pueden ver en la caja de presentación del producto, si una promoción está activa verá una caja verde con la palabra "oferta".\nComida Gato Tracto Urinario Descuento\nLIHUAN Alimentador De Agua Dispensador De Agua Eléctrico De Doble Uso Filtro De Ciclo Automático para Mascotas Fuente De Agua para Gatos/Cachorros 2L,Beige\nAlimentador para mascotas y dispensador de agua para mascotas 2 en 1: nuestro alimentador para gatos combina dispensadores de comida para gatos y dispensador de agua para mascotas juntos, fáciles de digerir para alimentos para mascotas. Perfecto para alimentar gatitos, cachorros, cachorros, gatos pequeños, gatos medianos, perros pequeños .\nSilencioso y silencioso: el dispensador de agua para mascotas con una bomba sumergible silenciosa, solo puede escuchar el sonido del agua corriente, no puede escuchar el sonido de la bomba y entra en el sueño por la noche.\nManténgase ordenado: cuando su perro o gato esté bebiendo agua, Pet Fountain puede prevenir eficazmente las salpicaduras de agua y mantener el piso y el pelo de las mascotas secos.\nGran capacidad: agua potable fresca durante 24 horas, 2L de gran capacidad, viajes cortos / viajes más tranquilidad\nAnime a las mascotas a beber agua: circulando agua las 24 horas del día, atrayendo mascotas para que presten atención, seco en verano, las mascotas carecen de agua, aliente a las mascotas a beber agua para prevenir enfermedades del tracto urinario\nWindows Small Flower Pet 1.6l Bebedero para Perros y Gatos Mute 5v DC USB\n1. La fuente de la ducha utiliza agua del grifo con tres configuraciones de flujo de agua, por lo que incluso el bebedor más exigente puede sentirse atraído por un flujo suave, agua burbujeante y agua tranquila.\n2. Almacene 1,6 litros de agua para que su gato pueda obtener agua fresca durante todo el día, y también incluye una ventana de observación para controlar fácilmente el nivel del agua.\n3. Contiene un filtro que purifica y suaviza continuamente el agua del grifo para ayudar a prevenir enfermedades comunes del tracto urinario en los gatos, al mismo tiempo que previene el cabello suelto y la caída del cabello.\n4. La purificación profunda de cuatro veces mejora la calidad del agua ablandada y disfruta de la dulzura. El agua corriente oxigenada que circula hace que cada bocado de maullido sea claro como agua viva de manantial.\n5. Disfrute de un sueño tranquilo y cómodo, la buena capacidad silenciosa lo acompaña a dormir toda la noche, 3 tipos de modos de salida de agua, deje que el agua se mueva y atraiga a los gatos a beber más agua.\nRONGXIANMA Bebedero para Mascotas, Platos de Comida de Dibujos Animados Dobles Separados de cerámica para Mascotas, Cuenco de Agua Creativo para Perros y Gatos, Recipiente de Comida\nEl dispensador de agua para mascotas utiliza la gravedad para garantizar un suministro constante de agua potable fresca, que es ideal para gatos o perros en casas de mascotas para una o varias personas.\nBebedero para mascotas, la base es de PP; la botella de agua hecha de PET transparente puede verificar el nivel del agua de un vistazo, y los pies de goma antideslizantes se pueden colocar de manera segura.\nEl dispensador de agua para mascotas está equipado con agua del grifo, y el dispensador de agua también se verá atraído por el flujo suave y el agua tranquila, por lo que su gato puede obtener agua fresca durante todo el día.\nUn bebedero para gatos con filtro purifica y ablanda continuamente el agua del grifo para ayudar a prevenir enfermedades comunes del tracto urinario en los gatos, al mismo tiempo que previene la pérdida de cabello y la pérdida de cabello.\nEl dispensador de agua para gatos es fácil de llenar y limpiar. Contiene anti-moho para prevenir bacterias y olores, es muy adecuado para descansos cortos con mascotas.\nRONGXIANMA Bebedero para Mascotas 3.8L Alimentador automático para Perros y Gatos Placa de Comida para Gatos Botella para Beber Contenedor de alimentación Lenta Suministros\nRONGXIANMA Bebedero para Mascotas, Cuenco Doble para Gatos, Antideslizante, Cuenco para Perros, Cuenco para Comida para Gatos con Patas Altas, Cuenco para Mascotas\nA continuación hemos seleccionado una serie de Comida Gato Tracto Urinario que se encuentran entre los más baratos del mercado. Sólo tiene que desplazarse por la lista para encontrar el Comida Gato Tracto Urinario más barato con cada hoja de producto ordenado por precio, desde el más barato (precio más bajo) hasta el más caro (precio más alto).\nEl producto Comida Gato Tracto Urinario se encuentra en el catálogo específico donde se presenta toda la línea de productos a la venta. Comida Gato Tracto Urinario se incluye en este catálogo de presentación 2021 junto con la familia de productos de la Marca. El catálogo en línea se actualiza con frecuencia para permitir la consulta de los últimos detalles e innovaciones y el precio relativo al público.\nEste es el eterno dilema de hoy, ¿dónde comprar Comida Gato Tracto Urinario? ¿Comprar en línea o directamente en la tienda?\nEn línea Las ventajas de las tiendas en línea están dadas por la disponibilidad inmediata de Comida Gato Tracto Urinario, usted puede recibir directamente en casa a través de mensajería (a veces incluso sin gastos de envío). También puede consultar en línea las hojas de datos que muestran los detalles y leer las opiniones de los usuarios que lo han probado.\nTienda En la tienda en su lugar se puede probar el producto en persona, se puede ver directamente cómo funciona Comida Gato Tracto Urinario y luego tener una idea más clara de la compra que hacer. No siempre, pero en algunos casos puede recibir orientación de expertos en la tienda y luego evaluar más información y características. Solemos decir que comprar en línea significa ahorrar. La mayoría de las veces las tiendas en línea pueden presumir de precios más baratos y por lo tanto usted gasta menos.\nAmazon y Ebay son de hecho los dos gigantes del comercio electrónico y pueden contar con millones de usuarios que compran todos los días. En estas tiendas online puede encontrar el producto Comida Gato Tracto Urinario y para comprobarlo haga clic en la página dedicada a los siguientes enlaces:\nComida Gato Tracto Urinario puede estar disponible o entrante, sólo que en algunos casos ya no estará disponible, sin embargo, sólo tiene que leer los detalles de la ficha de producto para ver si volverá a estar a la venta en breve. La ventaja de Amazon es que usted puede contar con Prime, el servicio que reduce costos al hacer envíos gratuitos en muchos casos. Ebay, por otra parte, puede confiar en la garantía de aquellos que eligen paypal y varios anuncios de Comida Gato Tracto Urinario como su método de pago.\nSi ya está considerando comprar en Amazon, le recomendamos que eche un vistazo a la página de cupones de descuento de Amazon para obtener una ventaja de precio adicional. Simplemente ingrese a este cupón de descuento para reducir el precio de su carrito de compras y luego obtenga Comida Gato Tracto Urinario a un costo aún menor. Haga clic en el enlace de arriba para ver el procedimiento que le permite obtener esta promoción adicional.\nSi los detalles, la ficha técnica y la información obtenida de la lectura de las reseñas no le han convencido, puede encontrar alternativas a Comida Gato Tracto Urinario. Dependiendo de sus necesidades y preferencias de marca, hay varias soluciones alternativas atractivas o productos similares disponibles que pueden realizar la misma función dentro de ciertos límites. Será leyendo los comentarios y opiniones de estos que usted entenderá si realmente pueden ser una opción a considerar.


El cha-cha-chá debido – marujatorres.com\njaione 22 junio, 2010 en 14:04\nJajaja ¡Bonito baile… de palabras, claro!. Eso sí, para bailar está complicadillo.\nDespués del temporal, vienen las risas.\nLeer está de moda 22 junio, 2010 en 14:33\nAh! esta «bloggera» vuelve a la carga a buen ritmo! Celebrémoslo las gentes de bien y, el resto, temblad: Maruja is back!!!\nTxema Anguera 22 junio, 2010 en 14:47\n¿ Me concede el honor, de este baile ?\njorge aeromozo 22 junio, 2010 en 15:39\nQuerida Maruja! me encanta la formula para el verano 2010: pan, amor y cha-cha-chá!!!! Yo para animarte un poco te ofrezco un video de Maluca «El tigeraso», algo bastante movidito de «electro merengue» para las noches cálidas del estío…\nCuídate mucho y gracias por compartir tus joyitas musicales!\nmaria 22 junio, 2010 en 21:19\nqué fué de Abbe Line después de Cugat le perdí la pista, gracias por recordar estas canciones de cuando era pequeña, no tanto tengo 62 años.\nJanalaiguana 22 junio, 2010 en 22:38\nFe, esperanza y chachacha; ocurrencia de quien definió el bolero como la distancia más corta entre el odio y el amor, la vida y la muerte y etc. etc. ; M.V.Montalbán, cómo lo echo de menos. Espero que me oiga de donde maldita sea nos lo distanció. Muy guay, el video.\nsol 22 junio, 2010 en 22:44\nno hay mejor cosa para levantar los ánimos que una buena música y ahora con estos inventos podemos ver a los artistas. Estos que pongo lo estaban pasando genial\nTodo por una sonrisa Maruja.\ncoleoptero 23 junio, 2010 en 22:27\n¿ Y qué me decís del mambo de Pérez Prado ?http://www.youtube.com/watch?v=qOuRWkLP-dA\n¿ O de Patricia ?\nRecuerdo a Xavier Cugat con Abbe Lane y los perritos chihuahuas, o como se escriba, que decían los comercializaba el músico a un precio bastante caro.\nNaomi Watts Soledad Chavela Vargas Juicio Gaza Compras Highsmith libertad de prensa Ana María Matute Algeciras Antonio Quero sistema fiscal Universidad de Deusto John Mayall Fukushima Chelo Tuya pacientes Joan Fontaine Víctor Jara Leye. antidescargar


Mucho más que una formación. Una tribu de verdad. - Mónica Serrano\nMucho más que una formación. Una tribu de verdad.\nLlevo más de 5 años dedicada a asesorar psicológicamente a mujeres en su maternidad y la crianza de sus hijos, así como a impartir talleres grupales para madres. Después de esta trayectoria me he dado cuenta de tres cosas esenciales:\n– Las madres necesitan información\n– Las madres necesitan un grupo de apoyo de referencia\n– Las madres necesitan escucha y sostén emocional individual\nA partir de este descubrimiento, surgió lo que en un principio era un sueño: trabajar con las madres atendiendo a estos tres principios. Así, creé un pequeño grupo de mujeres que ya estaban conmigo en consulta o en mis talleres y arrancamos la primera aventura de “Maternidad Feliz, Crianza Respetada”, con un resultado espectacular para todas las que hemos participado.\nA la par, muchas mujeres comenzaron a interesarse por participar en este programa con un objetivo no sólo personal, sino también profesional. Deseaban optimizar su vivencia como madres y, además, aprovechar esta experiencia como impulso para su desarrollo profesional.\nEn este momento del trayecto, se me ocurre enfocar el programa al desarrollo profesional de estas mujeres partiendo de su crecimiento personal. Este crecimiento personal les permite acompañar a sus hijos respetuosamente, así como asimilar los conceptos de manera vivencial para, después, poder acompañar como expertas a otras mujeres en su maternidad.\nY así, desde ese comienzo, el sueño se ha hecho real y cada día acompaño a estas mujeres en ese maravilloso proceso de transformación personal y crecimiento profesional, viendo cómo sus vidas se desarrollan y expanden de una manera consciente, libre y positiva.\nUn aspecto esencial de esta formación son los encuentros virtuales semanales en pequeño grupo de alumnas.\nActualmente dinamizo 3 grupos. Cada grupo está vivo, se desarrolla, fluye y supone una base afectiva sólida para cada una de las mujeres que participamos, constituyendo la semilla que nos permite crecer, profundizar en nosotras y lograr que esta formación sea algo tangible, experiencial, íntegro y real.\nLas reuniones online semanales de Maternidad Feliz, Crianza Respetada convierten a esta formación en una experiencia vital potente, única y significativa.\nVarias de las participantes me han ofrecido su experiencia en los encuentros en forma de testimonio. Los he recopilado aquí para que puedas hacerte una idea de lo que hemos creado como grupo en nuestros encuentros.\nMaternidad feliz es mi espacio seguro, “transicional”, a dónde vuelvo cada vez que me siento vulnerable e insegura, para recobrar la fuerza que aprendí a reconocer con Mónica y mi tribu.\nEn un momento de mi vida, las sesiones, los contenidos y las reuniones con Mónica fueron un bastón o pilar muy necesario, ¡un salvavidas! Este diálogo que comenzó conmigo tan abrumada y limitada, se fue abriendo en un espacio de aceptación y entendimiento que me permitió comenzar a validarme en sus ojos.\nLuego, el encuentro con mis compañeras de siempre, con quién suelo identificarme con sus historias y comenzamos a tejer juntas una red poderosa, amorosa y contenedora: El grupo que Mónica unió y que solo comenzó a volar y soñar nuevos espacios y encuentros.\nGracias a todas, porque unos días más que otros, camino autónoma, feliz y sabiéndome merecedora de lo mejor, y porque cuando dudo y me pierdo, están ahí para ayudarme a reenfocar nuevamente esta maternidad (vida) feliz\nCada reunión es enriquecedora, el contexto generado es asombroso. Me he dado cuenta que no soy la única que vivencia un sin fin de emociones en esta aventura llamada crianza.\nDesde lo profesional, he podido aterrizar con las vivencias de las reuniones lo que sólo tenía aprendido a nivel teórico.\nPor otra parte, mi experiencia de cada reunión ha sido de contención y apoyo.\nAdoro a mi tribu!\nPara mí es un punto de encuentro en donde coinciden todas las dudas comunes de una mamá pero también las inquietudes profesionales. Es una excelente oportunidad para verte, escucharte y sentirte en las demás mujeres que viven lo que a ti te ocurre. Es reafirmar que la crianza es crecer día a día con las experiencias pero también documentándote.\nEs un espacio en el que me he reconectado y reconciliado con mi maternidad, desde una mirada mucho más profunda y serena, es un espacio donde voy dando pasos a abrazar de una manera más libre y auto aceptante mis “errores” en este camino sintiéndome a la vez sostenida, acompañada y que no soy la única que se enfrenta a este aprendizaje. Hacerlo en tribu y guiadas para tener una nueva mirada, crecer juntas es una bendición.\nEs un espacio desde la comodidad de mi casa donde soy escuchada y despejo mis dudas con la experiencia más familias, es alentador ver cómo cada una va trazando su camino. Acompañadas.\nEs mi refugio, donde me siento respetada y me expreso libremente. Donde mis compañeras están muy cerca de mí, aunque no vivimos en la misma ciudad, donde afianzo mi ser más puro y verdadero.\nEs mágico como tantas mujeres diferentes pueden latir con el mismo ritmo y cómo nos une la presencia de Mónica, una mujer excepcional, para mí un gran descubrimiento.\nLas reuniones se han convertido en mi cita inamovible de la semana. En ellas encuentro, junto a Mónica y las demás mamás del grupo, mi espacio, donde me siento acompañada y entiendo los procesos, a veces engorrosos, que esconde la maternidad y mi crecimiento como mamá. Un súper descubrimiento desde el minuto uno.\nSon un abrazo sincero, un dar y recibir a partes iguales, un lugar de encuentro para el aprendizaje y la comprensión. Un rincón que mueve lo más íntimo de cada una y donde siempre hay corazones para recogerlo. Apoyo y consuelo sin importar la distancia. Las reuniones son un café en familia, una familia que te enseña, te acepta y te hace crecer.\nLas reuniones son maravillosas, un espacio reconfortante donde te sientes escuchada, arropada, acompañada y sobre todo, no juzgada. Es hermoso poder contar con un lugar donde el conocimiento y el autoconocimiento se transforma en sabiduría colectiva mucho más allá de las fronteras y la cultura. Simplemente apasionante. Mil gracias tribu.\nA pesar de que soy de las nuevas y he asistido a pocos encuentros valoro enormemente la oportunidad de acompañarnos y enriquecernos mutuamente como mujeres y como madres. Estos encuentros me están sirviendo para reconocer como válida mi labor como madre, a saber que no soy la única que cree en otro tipo de crianza, y a no ser juzgada por ello. Valoro el ir rompiendo con modelos de crianza impuestos y por lo tanto, no sentidos como propios. Valoro poder escucharnos con el respeto que he sentido en cada historia en cada opinión que nos fortalece y para mí no tiene precio, gracias Mónica Serrano por la iniciativa y a las demás mamás que forman este círculo que están trazando un camino hacia una maternidad más consciente y conectada con lo esencialmente importante.\nPara mí las reuniones han significado la posibilidad de ganar la compañía de mujeres geniales, siento que aunque soy una oveja que va y viene del rebaño, ustedes están ahí para apoyar a todas las que necesitemos de una amiga. Eso siento que son para mí, amigas sin fronteras, entre todas nos vemos reflejadas, nos escuchamos, nos angustiamos si alguna está en problemas y aplaudimos los éxitos de las que brillan por alguna razón. Ha sido un viaje lindo en un tren que visita varios paisajes y del que al parecer no nos vamos a bajar con facilidad. Para mí, esta tribu ha sido la forma más cercana de conocer lobas sabias, locas, amorosas, soñadoras, doctas y siempre siempre muy generosas…en definitiva, una gran red que supera distancias y modismos, nos hemos aprendido a querer y eso es lo más importante y destacable de todo este viaje. Vamos tribuuuuu!!!!\nPara mí nuestros encuentros son aprendizaje, autoconocimiento y acompañamiento. Aprendizaje sobre crianza, la que quiero para mi hijo, con sus bases y sus porqués. Autoconocimiento de la mano de Mónica y con la ayuda y reflexiones de mi nueva tribu, y de ellas viene ese acompañamiento que tanto necesitaba. Cada semana tengo ese tiempo para mí, para estar con ellas, que me deja renovada, feliz y con ganas de más. Es sin duda un regalo poder formar parte de Maternidad Feliz, Crianza Respetada!!\n…ese encuentro tan especial e íntimo donde dejas la cabeza a un lado y empiezas a vibrar con la misma resonancia que otras mamas, indagando y rascando para dar sentido, o no, a hechos de ahora y del pasado…trabajando desde mi persona, y guiada por Mónica, que lo hace tan natural de comprender… acompañada por unas mamas encantadoras…para seguir creciendo en mi enfoque de la vida y en concreto de la maternidad…Gracias Mónica y gracias a cada una de las mamás que estoy conociendo en este camino!!\nNuestras reuniones son el espacio personal que me vengo regalando hace poco más de un año…. donde me siento escuchada, retada, valorada.. a veces confundida a veces miedosa, a veces alegre y satisfecha y otras frustrada e intolerante… es todo eso pues me humaniza en mi rol de mamá y ha sido mi mejor apoyo durante todo este tiempo de aprendizaje. Muchas gracias a todas !!\nComo un foro de expresión empático sin juicio, un foro de apoyo para brindar soluciones eficaces. Una charla muy amena, que te carga la pila y te inspira a ser mejor. Sales de ahí más empoderada y determinada. Te enriquece el compartir y escuchar argumentos. Un grupo con personas con ideales en común en donde te sientes comprendida, aceptada y todo lo que escuchas o aportas te hace crecer y ser mejor persona y mamá.\nEs un espacio que me ha permitido entender mucho más sobre el tema de crianza. Siempre me ayuda a verme a reflexionar acerca de cómo hago las cosas. Me ha liberado de prejuicios, me enseña a no sentir culpa y me ha ayudado a relacionarme y comunicarme mejor con otros. No soy una persona de muchos amigos pero me gustan mucho mis compañeras y mi tutora y espero con el tiempo ser parte de esta tribu! Gracias a todas por cómo me han acogido. Ok, me acabo de dar cuenta que también me brindan compañía.\nLas reuniones son el espacio semanal en el que encuentro a mis amigas, un espacio de bondad, de amor, de respeto, de comprensión, libre de juicios. Ahí he encontrado la fortaleza de mujeres, que como yo, buscan un lugar en donde sentirse acompañadas y escuchadas, pero que además no dudan en extender su amor por los medios virtuales posibles para estar a tu lado. Por otro lado, revisar los contenidos del curso en las sesiones, hace aún más claro cada tema. De tal forma que, no solo puedo decir que he obtenido mujeres geniales en mi vida, sino que he transformado mis miedos e inseguridades en pequeñas batallas ganadas en autoconfianza y autoestima en mi día a día. ¡Gracias a todas!\nEl programa online Maternidad Feliz, Crianza Respetada ofrece una formación integral en acompañamiento a la maternidad consciente y la crianza respetuosa desde el crecimiento personal de la mujer, el acceso a información y la red de apoyo de un grupo de referencia. En un espacio respetuoso con cada una de nosotras, en el que la empatía y la escucha activa son la base de la relación, las alumnas de Maternidad Feliz, Crianza Respetada se capacitan para construir sus propios proyectos profesionales al tiempo que reflexionan, deciden y ponen acción en sus propias relaciones familiares. Si quieres unirte, completa las 13 preguntas del formulario y me pondré en contacto contigo: https://monica117.typeform.com/to/a4W6Wk\nPrevPreviosLos castigos dejan huella. 8 cosas que enseñan los castigos.


Inaugurada en Salta la segunda planta solar más grande de Argentina – pv magazine Latin America\nEn Olacapato, en la Puna salteña, fue inaugurado el parque fotovoltaico Altiplano 200, de 208 MWp, propiedad de la francesa Neoen.\nRepresentantes de la provincia argentina de Salta y la empresa francesa propietaria, Neoen, han inaugurado el parque solar fotovoltaico Altiplano 200, con una capacidad de 208 MWp, la segunda planta de energía solar más grande del país. Con una inversión estimada estimada de 313 millones de dólares, Altiplano 200 ocupa una superficie de 350 H con un total de 554.580 paneles solares que producirán 650.000 MWh de electricidad verde al año, lo que equivale al consumo anual de electricidad de 215.000 habitantes.\nAltiplano 200 es el resultado de la fusión de los proyectos La Puna, 107 MWp, y Altiplano, 101 MWp, en las licitaciones RenovAr 1 y RenovAr 2. La electricidad producida se venderá al operador nacional CAMMESA durante un período de 20 años.\nLa puesta en marcha y entrada en operación Altiplano 200, junto a la planta fotovoltaica de Cafayate, finalizada en enero de 2020, y a la generación de energía hidráulica, permitirá alcanzar una generación de energía eléctrica, con fuentes renovables, equivalente al 40% de la demanda de energía de la provincia, lo que convierte a Salta en líder regional en el desarrollo de las energías renovables, según indican en la página web del gobierno de Salta.


Una adolescente santafesina quiso detener una pelea y terminó muerta\nUna adolescente de 16 años murió tras recibir un golpe y caer al suelo cuando quiso detener una pelea entre varias personas, en San Cristóbal\nEl hecho donde falleció la joven adolescente sucedió en la ciudad de San Cristóbal\nUna adolescente de 16 años murió hoy tras recibir un golpe y caer al suelo cuando quiso detener una pelea entre varias personas, que se estaba produciendo en un predio ferroviario de la ciudad de San Cristóbal, en el noroeste de la provincia de Santa Fe, informaron voceros policiales.\nLa joven víctima fue identificada como Raquel Rosana Vázquez, quien terminó falleciendo esta madrugada luego de ser trasladada a un centro asistencial en un patrullero policial.\nSi bien la autopsia que determinará las causas de la muerte se realizará hoy en la ciudad de Rafaela, voceros sanitarios indicaron que en principio "la chica sufrió una grave contusión en el cráneo al golpear contra el suelo, lo que le provocó una descompensación".\nFuentes policiales indicaron que el incidente ocurrió alrededor de la medianoche cuando un grupo de adolescentes se encontraba en un predio del Ferrocarril que atraviesa la ciudad y por cuestiones que se investigan comenzó una batahola que involucró a varios de los presentes.\nPasada la madrugada, un médico del hospital Samco de San Cristóbal comprobó la muerte de la adolescente, dando inicio a una causa judicial caratulada como "muerte dudosa".\nEn cuanto al menor que golpeó a Vázquez, un chico de 14 años, fue identificado y se dio intervención a las autoridades de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de Rafaela, que dispusieron que sea reintegrado a sus padres.\nUna adolescente santafesina donante permitió dos trasplantes de órganos y dos de córneas\nInvestigan cómo terminó baleado un adolescente en barrio Los Hornos


No puedo evitar hacerme eco de la noticia "paro enterito pero te vas para casa". ¿Por qué alguien se está empeñando en poner en práctica medidas tan originales como poco efectivas? Pero vamos al asunto que criticar por criticar no es nuestro lema. La noticia es que el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, planteará en su primera comparecencia ante el Congreso de los Diputados un paquete de medidas encaminadas a a facilitar el retorno de los inmigrantes a sus países de origen, entre ellas la capitalización del derecho a desempleo, es decir, el reembolso íntegro del paro.\nPrimero, vamos a enfocar el asunto desde el punto de vista del inmigrante. Sí, por un lado se facilita el retorno de quien lo necesita, pero básicamente es como pasar de la sartén al fuego, porque la situación en los países de origen así como las condiciones que les hicieron emigrar no son mejores que cuando partieron. Y es que la situación en los países de origen suele ser determinante a la hora de volver. España fue un país de emigrantes pero de los 600.000 españoles que entre 1960 y 1973 emigraron a Alemania se calcula que un 80% regresaron a España en los primeros años de la democracia. Ahora España es un país receptor con la democracia consolidada, ¿se puede decir lo mismo de los países de origen de la inmigración actual? El II Anuario de la Comunicación del Inmigrante indica que al menos un 70% de los inmigrantes extranjeros se queda definitivamente en España.\nSegundo, los trabajadores que se queden o los del país. Bien, pensarán algunos, puestos vacantes que podremos aprovechar los demás. ¿Pero de cuántas vacantes hablamos? La OIM tiene un programa apoyado por el Ministerio de Trabajo español para los inmigrantes muy necesitados que desean regresar a su país. Desde el año 2003 hasta el 31 de diciembre del 2007, un total de 4.850 personas se acogieron a este retorno voluntario (247 eran solicitantes de asilo y el resto inmigrantes), lo que ha supuesto un desembolso de 6,5 millones de euros.\nEl país con más retornos fue Bolivia (793), por delante de Argentina (655), Colombia (578), Ecuador (513) y Brasil (356). En los últimos meses se ha detectado un repunte en las solicitudes de argentinos y brasileños (porque ha mejorado la situación económica allí). Estas cifras parecen muy pequeñas en comparación con el millón y medio de inmigrantes que han llegado a España en los últimos cinco años. Es decir, la tasa de retorno de los inmigrantes sin recursos es del 0,003. Lógicamente, otros inmigrantes con más recursos han decidido también en los últimos años retornar por su cuenta.\nTercero, las empresas. Para que un trabajador pueda cobrar el subsidio el despido, debe ser la empresa quien despida. Ciertamente habrá despidos justificados o finalizaciones de contrato pero ¿qué pasa si el inmigrante en cuestión es un buen trabajador pero quiere acogerse al retorno? Pues es de suponer que pacte su salida de la empresa renunciando o rebajando la indemnización que pudiera corresponderle. Es decir, la medida de incentivar el retorno con una ayuda (el cobro total del paro) incentiva, a su vez, unos despidos pactados que van a ser pagados por todos los españoles, todo ello sin contar que se precisa de la connivencia de las empresas.\nEn definitiva, me parece una medida ciertamente poco efectiva y que vamos a pagar todos. Entre líneas, parece darse por cierto que la regularización de inmigrantes de hace unos años no fue la más adecuada. Y algunos dirán, entonces ¿qué hacer? Sinceramente me gusta más la otra medida que propuso el presidente en la investidura - la concesión de microcréditos para ser utilizados en los países de origen - al tiempo que se me ocurre como una idea interesante favorecer la creación de empresas o trabajo autónomo entre los inmigrantes pero aquí en España. En fin... a ver con que nos sorprenden los políticos.\nVía | LaVanguardia Imagen | e-faro.info\nCompartir A inmigrante que retorna puente de plata


Concepto y clasificaciónEditar\nSi el empleador no lo reincorpora solo tiene derecho a una indemnización.\nRégimen jurídico en ArgentinaEditar\nEl régimen vigente para la generalidad de los trabajadores, y que tiene como antecedente principal la ley 11729 del año 1932, es el de la estabilidad relativa, esto es que en caso de despido solo tienen derecho al cobro de una indemnización.La excepción son los representantes sindicales, para los cuales existe un sistema de estabilidad absolutaque se analiza en el punto correspondiente.\nEstabilidad por el ejercicio de actividad sindicalEditar\nEl mismo beneficio rige por seis meses para quienes se postulan para un cargo de representación sindical. Los trabajadores con estabilidad gremial solo pueden ser despedidos si se invoca justa causa y hay una autorización judicial previa. Si el despido no cumple estas condiciones el afectado puede demandar judicialmente la reinstalación en su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial.\nRégimen de la Ley de contrato de trabajoEditar\nEl período de pruebaEditar\nEl plazo en los contratos de trabajoEditar\nConversión del contrato a plazo fijo en contrato a plazo indeterminadoEditar\nCómputo de la antigüedad en el empleoEditar\nTrabajador jubilado. RemisiónEditar\nEs la notificación anticipada que una de las partes del contrato de trabajo hace a la otra de que va a rescindir el vínculo.Tiende a evitar o, por lo menos, atenuar el perjuicio que causa a una de las partes la ruptura intempestiva del contrato de trabajo decidida por la otra.El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de partes (art. 234 LCT) y solo puede probarse por escrito (art. 235 LCT). Durante el preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo (art. 238 LCT). Cuando la rescisión obedece a una causa justificada no rigen la obligación de preavisar ni la de abonar la indemnización sustitutiva.\nPlazos del preavisoEditar\nEn el contrato a plazo fijo las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un mes. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. 94 LCT).\nPreaviso y suspensión de la prestación de serviciosEditar\nIndemnización por falta de preavisoEditar\nDerechos del trabajador durante el preaviso otorgado por el empleadorEditar\nRescisión por el empleador o el trabajador invocando justa causaEditar\nRequisitos que debe reunir la falta que invoca el empleador para despedirEditar\nComunicación de la causa e invariabilidadEditar\nAlgunas causas de despido directoEditar\nIndemnización por antigüedad o despidoEditar\nDeducción de las indemnizaciones percibidas por despidos anterioresEditar\nSi hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso (art. 255 LCT).\nDespido por causas económicasEditar\nExtinción por jubilación del trabajadorEditar\nCaso del trabajador ya jubiladoEditar\nEn caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. En este supuesto solo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese (art. 253 LCT).\nSituación de los trabajadores conforme la modalidad de contrataciónEditar\nDespido antes del vencimiento en el contrato a plazo fijoEditar\nTrabajo de temporadaEditar\nContrato de trabajo eventualEditar\nDespidos con indemnizaciones agravadasEditar\nDespido por causa de maternidadEditar\nLas mujeres tienen licencia por maternidad durante los cuarenta y cinco días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa días. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador (art. 177 LCT). Cuando la trabajadora fuere despedida dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento, se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley (art. 178 LCT).\nDespido por causa de matrimonioEditar\nDespido del trabajador no registrado o con registro deficienteEditar\nTrabajadores que también se rigen por la ley de contrato de trabajoEditar\nEncargados de casas de renta y de edificios de propiedad horizontalEditar\nEmpleados administrativos de empresas periodísticasEditar\nTrabajadores de la construcciónEditar\nProfesionales del arte de curar de establecimientos privadosEditar\nSon los médicos y demás profesionales del arte de curar que trabajan en establecimientos privados de atención de la salud. Solo pueden ser despedidos con justa causa por el empleador previa sustanciación del correspondiente sumario (art. 6 decreto-ley 22212/45).\nDocentes de establecimientos privados de enseñanzaEditar\nSon quienes realizan tareas docentes en escuelas privadas. Solo pueden ser despedidos con justa causa por el empleador previa sustanciación del correspondiente sumario por autoridad oficial competente (art. 13 ley 13047).\nTrabajadores excluidos de la ley de contrato de trabajoEditar\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Despido_laboral_en_Argentina&oldid=128048654»


"Ibra" no estar� ante la Juventus - Diario EL PAIS - Montevideo - Uruguay\nJueves 23.02.2012, 10:58 hs l Montevideo, Uruguay\nFutbol Internacional"Ibra" no estar� ante la Juventus\n�Te interesa esta noticia? La Federaci�n Italiana de F�tbol rechaz� este jueves el recurso del sueco Zlatan Ibrahimovic (Milan), suspendido por tres partidos, con lo que el jugador ser� baja ante la Juventus el s�bado, en el duelo estelar de la 25� jornada de la Serie A.\nIbrahimovic hab�a sido sancionado despu�s de su expulsi�n contra el N�poles el 5 de febrero por haber golpeado en el rostro a Salvatore Aronica.\nEl sueco, que ya cumpli� dos partidos de suspensi�n, esperaba ver reducido su castigo y con ello poder estar presente ante el equipo de Tur�n, el s�bado a las 19h45 GMT.\n"La decisi�n del Tribunal Federal de Justicia es injusta porque han aplicado un castigo por acto violento a un acto que no lo era", reaccion� el club milan�s en un comunicado. "Es un error judicial grave", a�adi� el equipo.\nEl Milan es l�der del �Calcio�, con un punto de ventaja sobre la Juventus, que cuenta con un partido disputado menos. (AFP)\nEl Pa�s Deportivo �Encontraste alg�n error? Comentar esta noticia« volver Etiquetas: juventus - milan - ibrahimovic - Comparte Corrige y Comenta Participa �Encontraste alg�n error?\nOtras notas de Futbol InternacionalGod�n sell� la clasificaci�n del "Aleti"Benzema no estar� ante Alemania por lesi�nEspa�a no llegar� en su mejor momentoAlexis tiene que "seguir sumando y aprendiendo"El Athletic de Bielsa clasific� a octavosValencia gan� y elimin� al Stoke CityEusebio fue dado de altaSu�rez podr�a ir a la JuventusDavid Texeira descarta pasar al LiverpoolTab�rez habl� sobre el caso Luis Su�rez


Choque entre unidades de transporte público en la Col. Rodríguez\nEl manejar a velocidad inmoderada en peligroso crucero y no respetar la señal de alto fueron las causas que originaron un choque entre dos unidades de transporte público en la colonia Rodríguez, del cual tomaron conocimiento elementos de la Dirección de Tránsito de Tampico.\nDe acuerdo con las autoridades viales, el accidente fue en la avenida Ayuntamiento y Santo Domingo, siendo las unidades participantes un automóvil Spark, placas de circulación 71-40-VSS, de la ruta Tampico- Colonias, y un taxi, Spark, placas 35-43 VSS.\nLee también: Falsa alarma de caída de avioneta\nSegún el reporte de Tránsito, el operador de la primera unidad venía de cargar gasolina y estaba por iniciar su trabajo cuando al llegar al referido crucero a gran velocidad se pasa el alto e impacta al taxi; percance que sólo arrojó daños materiales.\nHasta el punto llegaron agentes viales a tomar conocimiento de los hechos y proceder a trasladar a los conductores involucrados a las instalaciones de la corporación para deslindar responsabilidades.


Comida probiótica, China Comida probiótica Proveedor y fabricante\nBusca Jugos Probioticos, Bebida Probiótica, Comida Probiótica en el directorio Industry, Reliable fabricante / proveedor / fábrica de China\nJugos Probioticos Bebida Probiótica Comida Probiótica\nHome > Lista de Producto > Comida probiótica\nCategoría de productos de Comida probiótica, somos fabricantes especializados procedentes de China, Jugos probioticos, Bebida probiótica proveedores / fábrica, de alta calidad al por mayor productos de Comida probiótica I + D y fabricación, tenemos el perfecto servicio y soporte técnico post-venta. Esperamos contar con su cooperación!\nCuidado probiótico de la salud\nOfrecemos soluciones para bebidas probióticas y jugo probotico. Probiotic Juices han atraído un interés creciente en el último par de años, documentado por la prensa de la industria de bebidas como una prometedora nueva oportunidad de negocio. Combinamos jugos y probióticos de forma segura y exitosa en sabrosos...\nChina Comida probiótica Proveedores\nAquí usted puede encontrar los productos relacionados en Comida probiótica, somos fabricante profesional de Jugos probioticos,Bebida probiótica,Comida probiótica,,,. Nos centramos en el desarrollo de productos de exportación internacional, la producción y las ventas. Hemos mejorado los procesos de control de calidad de Comida probiótica para asegurar que cada producto calificado de exportación.\nSi quieres saber más acerca de los productos en Comida probiótica, por favor haga clic en los detalles del producto para ver los parámetros, modelos, fotos, precios y otra información sobre Jugos probioticos,Bebida probiótica,Comida probiótica,,,.\nLo que usted es un grupo o individuo, vamos a hacer nuestro mejor esfuerzo para ofrecerle mensaje precisa y completa sobre Comida probiótica!\nAlta Calidad Jugos probioticos, Bebida probiótica, Comida probiótica Proveedores en China


Gósol mantiene cuatro personas en situación de desempleo este abril\n06.05.2022 19:51 h. Actualizado: 06.05.2022 19:51 h.\nÚltimos datos sobre la situación laboral de la población de Gósol en abril\nEl municipio de Gósol ha terminado el mes de abril sin cambios en sus cifras de parados, es decir, con cuatro personas que actualmente se encuentran sin trabajo en la localidad, según el Instituto de Estadística de Cataluña (Idescat).\nEl año pasado, el municipio cerró el mes con 40 personas sin trabajo, en una situación económica ya afectada por la crisis que ha provocado la pandemia de coronavirus.\nEl sector servicios es el más azotado en la localidad según los últimos datos publicados. El Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, indica que en Gósol hay un total de cuatro personas de esta actividad que no encuentran trabajo y que representan el 100% de desempleados.\nLa pandemia COVID-19 continúa siendo uno de los grandes motivos que estarían afectando a la tasa de paro en el municipio. Desde 2020, las restricciones sanitarias redujeron considerablemente los ingresos de parte del sector servicios, dejando a muchos establecimientos en una situación de incertidumbre. Afortunadamente, la aprobación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) han contribuido a frenar la tasa de paro (con personas aún en esta situación) y en lo que llevamos de 2022, se están firmando más contratos indefinidos que en los últimos años, lo que contribuye a frenar la temporalidad en el empleo.\nPor género, la situación en Gósol refleja una clara diferencia en el número de hombres y mujeres actualmente sin empleo, poniendo en este caso la importancia en las mujeres, cuyas cifras de este mes (tres personas) han superado especialmente a las de los hombres (uno parado).


Biodiversos de 1c by Somos ATAL - issuu\nEs la variedad de la vida, en ella incluye\nespecies y ecosistemas como:\n-especies de plantas, animales, hongos y\n-ecosistemas de los cuales forman parte estas\nespecies y a los paisajes o regiones.¿Cómo cuidar a la biodiversidad?\n-Interesándonos en la legislación relativa a la\nbiodiversidad en nuestro país.\n-No consumiendo productos animales como la\ncarne de los delfines,tortugas, etc.\n-No comprando o matando mascotas silvestres\nque no provengan de zoo-criaderos.CONSERVAR LAS ESPECIES ESTAN EN NUESTRAS MANOS¿Porque es importante la conserva de la especie?-A lo largo de los años la especie se ha ido extinguiendo\ndebido a las acciones humanas, causadas por la destrucción\n-La estabilidad de los ecosistemas disminuye cuando las\nespecies se extinguen, por eso es importante estudiar lo que\nocurre para evitar el colapso de ecosistemas globales.\n-La flora y la fauna representan recursos naturales\nrenovables, importante para el hombre.\n-De la flora proviene gran parte de los alimentos y\nmedicamentos, y también materia prima para la industria\ntextil, maderera, …\n-Para no perder la biodiversidadCONSECUENCIAS DE LA PERDIDA DE LA ESPECIE-SUPER POBLACIÓN\n-CAZAESPECIES QUE ESTÁN EN PELIGRO DE ESTICIÓN-Existen unas 30 millones de especies de animales y vegetales\nDe todas ellas hay unas 1.000 en peligro de estición. Para el\n2020 la diversidad de especie se habrá reducido un 33%\n-Animales y plantas estan amenazados por la alteración de\nespacios naturales. La caza deportiva o comercial y el trafico\nilegal de especie son causas que peligran la fauna y la flora.\n-Algunas de las siguientes especies estan en peligro de\nEl rinoceronte es el animal más afectado su población se ha\nreducido un 85%.\nEl lince ibérico,en la actualidad este animal solo se encuentra en\nespaña y en portugal.\nPlantas como el pinsapo o la amapola.FOTOSLA 1\na).De la Genética, De los Ecosistemas y De Especies.\n●● b).Crear parques naturales y espacios protegidos\nc). Sí, porque se necesita variedad para que la vida continue. LA 2\n●●Los visones americanos ('Neovison vison') fueron llevados a Europa para criarlos en granjas debido a su apreciada piel que se usa a menudo en la industria peletera. Proliferaron en los campos del continente debido en buena medida a las liberaciones organizadas por los activistas de los derechos de los animales.\nEstos animales no sólo representan una "amenaza mayor" para otras especies, sino incluso para los propios visones europeos, debido a que se convierten en un competidor directo en la búsqueda de alimentos, pero también por su agresividad.\n●●a)Significa Control de Recuperación de Especies Amenazadas.\nLas aves un 73%\nLos reptiles un 19%\nLos mamíferos un 7%\nLos anfibios 1%\nLa finalidad es recuperar todas las especies perdidads o casi perdidas.All pages:5710InfoSaveLikeShareDownloadMoreBiodiversos de 1c Published on Jun 19, 2013 Campaña de sensibilización sobre las especies en vías de extincióndigitalmenaraFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore


Joaquín Sabina publica su nuevo disco ‘Lo niego todo’ - VEGA RADIO\nEl artista español puso a la venta en formato físico y digital su nuevo lanzamiento discográfico que llega siete años después de su anterior producción 'Vinagre y Rosas'.\nSabina ha trabajado en este disco junto a Leiva, con quien ya colaboró previamente en el tema 'Tiramisú de limón' de su anterior disco. Así anunciaba esta colaboración hace unos meses: "Voy a juntarme con un jovenzuelo que me gusta mucho, a ver si renovamos un poco el aire". El otro gran colaborador del álbum es Benjamín Prado, al que el artista conoció en los años ochenta.\nUn disco llamado 'Lo niego todo' en el que nada es mentira (por Benjamín Prado). Así comienza el texto que escribió el poeta para el ilustrar el álbum: "Si no existiesen las canciones, diríamos que de todas las cosas que vuelan, el tiempo es la única que no se puede enjaular. Pero existen y algunos, los más grandes, consiguen atraparlo en ellas: por ejemplo, Joaquín Sabina y en las doce que forman este disco.\nSu idea para Lo niego todo era escribir sobre un hombre que podría ser él, alguien con mucho camino andado y muy joven para su edad, que sabe que la mejor forma de seguir adelante es volver a empezar de cero, como si hasta entonces su historia le hubiera pasado a otro. Para lograrlo, nada mejor que cambiar de rumbo, llevar su música a sitios donde nunca había estado y en compañía de alguien como Leiva, con su inspiración, su talento, su aura, su rocanrol a la vez tan de hoy y de toda la vida. La mezcla funciona de tal forma que hasta quienes se esperasen lo mejor de ella se han quedado cortos. Estas canciones dejan huella, manchan como una valla recién pintada".\n« Linkin Park lanza el clip de ‘Heavy’\nRicardo Arjona anuncia su regreso con ‘Circo Soledad’ y estrena ‘Ella’ »


Novedades del DLC Animal Crossing: Happy Home Paradise | Bloygo\nNovedades del DLC Animal Crossing: Happy Home Paradise\nVuelven las islas de Nintendo con más contenido para los fans de los chascarrillos, la especulación hortofrutícola y la arquitectura más kawaii.\nNabos, animales antropomórficos y juegos de palabras sacados de lo más casposo de la “Movida Madrileña”. "Animal Crossing: New Horizons" fue para muchos la verdadera vacuna contra la ansiedad y el aburrimiento de la pandemia del COVID-19. ¿Cómo no iba a ser un éxito?\nNintendo Switch se convirtió en 2020 en una de las consolas estrella gracias a una saga con solera que irrumpía de lleno con su entrega más completa y entretenida hasta la fecha. La fórmula era sencilla: mantener lo que ya funcionaba y ampliarlo con sorpresas.\nVolvía el usurero Tom Nook, se presentaba un nuevo pueblo a habitar —esta vez en forma de islas—, y se introducían todo tipo de novedades de multijugador y de personalización, tanto para el personaje como para el crafteo de objetos y la decoración en general.\nSin embargo, hacía falta algo más. Aunque el juego lo petó muy fuerte en su lanzamiento, con el paso de las semanas fue perdiendo fuelle por una progresión que no tenía suficientes alicientes adictivos. “Me monto la mejor isla y me forro a Millas Nook. ¿Ahora qué?”\nNintendo respondió el pasado octubre a esa pregunta por partida doble. Lanzaba una macroactualización con su parche 2.0, y sacaba a la palestra el DLC de Animal Crossing, “Happy Home Paradise”. Como ya te puedes imaginar, se trata de un contenido descargable absolutamente gigantesco que podría considerarse sin problemas como un juego nuevo.\nEn este artículo vamos a repasar todas las novedades del DLC "Animal Crossing: New Horizons" poniendo el foco en el contenido. Echa el ancla y ¡a construir!\n¿Cómo descargar el nuevo DLC de Animal Crossing?\nLo primero es lo primero. Antes de meternos en faena vamos a aclarar qué hay que hacer para acceder al nuevo DLC de "Animal Crossing: New Horizons". Nintendo ha dispuesto dos vías distintas para todos aquellos que ya tengan el juego original. Es decir, para jugar a "Happy Home Paradise" tienes que tener sí o sí "Animal Crossing: New Horizons". A partir de ahí puedes elegir dependiendo de lo que ya hayas pagado.\nCompra en Nintendo eShop\nSuscripción a Nintendo Switch Online + Paquete de expansión\nLa cuenta que adquirió el contenido.\nUsuarios en la consola principal.\nCuenta con una suscripción individual.\nTodas las cuentas del grupo familiar.\nCuándo se puede jugar\nMientras dure el periodo de la suscripción activa.\nNo se necesita conexión a internet (sí para acceder a las funciones online).\nSe necesita conexión a internet al iniciar el juego.\nSe almacenan en la consola. Puedes usar el guardado rápido en la nube si tienes suscripción a Nintendo Swtich online.\nSe almacenan en la consola. Si la suscripción expira, los datos guardados se mantendrán y podrás volver a acceder a ellos.\nCompra "Happy Home Paradise" en la eShop\nTu opción si en su momento decidiste pillar el juego sin ningún añadido. Vale 24,99 euros y está disponible en la tienda de la eShop. Para comprarlo debes descargarlo y tener actualizada a la última versión tu copia de "Animal Crossing: New Horizons".\nSelecciona “Nintendo eShop” desde el menú HOME y elige la cuenta con la que vayas a acceder. Busca el juego y entra en su ficha para ver todos los detalles. Pulsa “Seguir con la compra” y listo.\nAbre el juego de forma normal y vete directo al aeropuerto para pedir ir al trabajo. Eso sí, desde Nintendo advierten que esa opción solo estará disponible en los diálogos si has cumplido los siguientes requisitos:\nHaber completado la oficina de gestión vecinal (mejorada desde una tienda de campaña).\nHaber asistido al taller de bricolaje de Tom Nook.\nHaber construido una casa para tu personaje (mejorada desde una tienda de campaña).\nConsigue gratis el nuevo DLC de "Animal Crossing: New Horizons"\nPoco antes de lanzar "Happy Home Paradise", Nintendo estrenó un programa de suscripción especial. El llamado “Nintendo Switch Online + Expansion Pack” incluía acceso a los beneficios ya conocidos del online así como a una librería de clásicos de Nintendo 64 y SEGA Mega Drive.\nLa sorpresilla es que este pack de servicios también da acceso al nuevo DLC de "Animal Crossing: New Horizons". Así que si lo pillaste en su momento o lo quieres coger ahora, que sepas que no debes pasar por caja una vez más para jugarlo.\nTe metes en el título, sigues los pasos que hemos explicado más arriba y fin. Eso sí, ten en cuenta que solo podrás acceder mientras tengas activa tu suscripción de un mes, tres meses o un año.\nNintendo Switch te bloqueará el acceso cuando dejes de pagar. Pero, aunque ocurra eso y lo recuperes, el título te mantendrá todos los avances realizados en el Archipiélago Paraíso. Un poco molesto pero no tanto como el reinicio total.\n¿De qué va el nuevo DLC de Animal Crossing?\nY te estarás preguntando: “¿Merece realmente la pena?”. Si te moló el juego original y lo dejaste porque te aburría no llegar a ningún sitio, la respuesta es un sí rotundo. Otro asunto es que llegues de nuevas a la entrega. En ese caso primero te recomendamos que exprimas el contenido base.\nPara que lo entiendas, 2Happy Home Paradise" es un añadido que no continúa con la progresión normal del juego. Lo que hace es crear una experiencia paralela inspirada en el "Animal Crossing Happy Home Designer", el spin-off de Nintendo 3DS lanzado en 2015.\nDicho (y visto) eso, el rollo va así: conoces una vez más a la nutria Nuria, la responsable de una inmobiliaria encargada de construir casas de vacaciones en el Archipiélago Paraíso. Aterrizas en el aeródromo, te pones las chanclas y te lías a recibir clientes. Cada día llegará un animal nuevo con una petición distinta. Aquí se incluyen los conocidos de New Horizons, como los 16 nuevos de la actualización 2.0. En total un elenco de más de 400 especies.\nLa gracia del nuevo DLC de Animal Crossing es que estos clientes no te dirán explícitamente lo que quieren. Al acercarte a ellos aparecerá un bocadillo de pensamiento con el estilo de casa que quieren (la variedad es infinita).\nSi aceptamos se desplegará una misión en la que deberemos escoger tanto el lugar de construcción como la disposición de elementos decorativos. Nos darán unos primeros muebles de referencia y a partir de ahí ya podremos crear. No hay mucho más que decir. Al terminar podemos sacar una foto para compartir en el portal interno y fardar delante del resto de jugadores. Motivación, inspiración y vuelta a empezar. Este DLC de Animal Crossing es sencillo pero no tiene fin y funciona.\nContenido del nuevo DLC de Animal Crossing ("Happy Home Paradise")\nCreas, aprendes y vuelves a crear. Aunque te pueda parecer más de lo mismo, "Happy Home Paradise" hace lo necesario para que todo parezca nuevo. Sí, sigues decorando, pero los muebles y elementos a disposición son distintos a los de tu isla principal.\nLa curva de dificultad está medida a la perfección: empezarás con cosas muy sencillas y a medida que vayas avanzando lograrás casas más complejas y detalladas. Esto te permitirá volver a anteriores diseños y mejorarlos.\nEs verdad que casi todos los clientes te van a pedir que les hagas una casa rural o algún tipo de salón de ejercicio, pero al final ningún diseño será igual al anterior. Además, siendo honestos, casi todos van a quedar siempre satisfechos.\nLa gracia del nuevo DLC de Animal Crossing es que se cruza con las novedades de la actualización 2.0. Eso significa que podrás colgar muebles del techo, usar dos tipos de pared en una misma habitación, o construir muros divisorios para crear salas multifuncionales.\nLa lista de opciones a desbloquear es más que extensa: usar sonidos ambientales, incluir efectos visuales a los muebles, colocar objetos en encimeras, etc. Cada pedido será más difícil que el anterior y sí, más emocionante.\nA media que avances y termines los trabajos irás recibiendo Pokis (la moneda de la isla). Este dinero te permitirá comprar nuevos muebles exclusivos y enviar cajas de chocolates a los vecinos de tu partida principal para que viajen al resort.\nAdemás, todo lo que consigas en el Archipiélago Paraíso después lo podrás aprovechar en tu isla original. De esa forma no sentirás que estás perdiendo el tiempo o que el progreso se va a quedar al final en un simple pasatiempos sin sentido.\nLa magia del nuevo DLC de Animal Crossing\nNo lo vamos a negar: puede resultar algo plomizo tener que diseñar casas para animales que no conoces de nada. Lo de levantar edificios públicos para que los visiten caras conocidas no está mal, pero se queda algo corto.\nPor suerte el nuevo Happy Home Paradise permite invitar a vecinos concretos o a amigos a través de los amiibos. Es quizás lo que más mola de este DLC: poder saber qué casa le gustaría tener a Canela, Narciso o el mismísimo Tom Nook.\n¿Hablamos de pagar en un contenido de pago? Sí, ya sabemos lo que le gusta a Nintendo eso de exprimir a sus fans. Si ya te manejabas en "Animal Crossing: New Horizons", es simplemente aprovechar y estirar la inversión hecha.\nMerece la pena: este contenido descargable está cocinado con cariño y elegancia. La limitación de cuadrículas nos hará estrujarnos los sesos para pensar en la mejor decoración, y la elección de estación, climatología y hora ya nos hará vivir esa libertad absoluta de la saga.\nEl componente social del Portal de Artes Decorativas del Nookófono, combinado con todas las novedades de la actualización 2.0, hacen del nuevo DLC de Animal Crossing la opción ideal para poseedores de una Nintendo Switch estas Navidades. 100% recomendado.


Dinosaur Renaissance: marzo 2013\nCon motivo de la salida de campo del Laboratorio de 5º de carrera de Paleo y Geología (servidor) y de muestreo para su Proyecto de Fin de Master (Carlos) nos ausentaremos toda esta semana para ir a la Sierra de Cameros (La Rioja).\nAllí disfrutaremos de una de las regiones del mundo con mejores yacimientos de icnitas de reptiles mesozoicos, especialmente de dinosaurios.\nDe modo que nuestra ausencia me parecía motivo suficiente para manipular los dibujos de Carlos en una suerte de pancarta de ausencia:\nAún así, hemos dejado alguna cosita preparada para que se publique esta semana, porque entre salida de campo, terminar trabajos y EJIP no va a quedar tiempo para publicar entradas!\nPues eso, en una semanita estamos de vuelta!\nPublicado por rickraptor en 11:06 No hay comentarios:\nEtiquetas: campo, fósiles, icnitas\nPublicado por rickraptor en 16:57 5 comentarios:\nAquellos que nos sigáis por Facebook (toma publicidad y promoción descarada!) ya habréis visto esta imagen que ha colocado mi compañero en la portada de la página y que hice yo hace unos días. En su momento no fue más que un bocetillo hecho en un rato para matar el tiempo (por eso es posible que haya algún fallo anatómico o en las proporciones), pero al día siguiente decidí utilizarlo para probar algunas texturas del Photoshop. Este es el resultado: un tiranosáurido (quizás Albertosaurus o Gorgosaurus) en pleno salto, emulando a aquellos dinámicos dinosaurios de Bob Bakker y haciendo honor al nombre de aquella época y de este blog.\nPublicado por Carlosdino en 19:22 No hay comentarios:\nPublicado por Carlosdino en 18:13 No hay comentarios:


Las preguntas automáticamente eliminadas medían conocimientos en casos de pericarditis y violencia doméstica\n17 feb 2016. 12.26H\nLas primeras preguntas anuladas del MIR. El Ministerio de Sanidad se ha adelantado al proceso de impugnaciones y ha eliminado validez a dos encabezados de la evaluación para acceder a una plaza de residencia. Específicamente, se tratan de los números 61 y 189 del modelo cero. Sin embargo, aún se desconoce si serán las únicas, ya que el plazo de reclamaciones vence este jueves.\nCandidatos a una plaza de residencia médica.\nLa primera en ser eliminada por Sanidad cuestionaba a los futuros MIR sobre cuál era el tratamiento que prescribiría a una paciente con historia previa de pericarditis aguda que ingresa por un nuevo episodio, para evitar recurrencias. Entre las opciones de respuesta se estipulaba: colchina asociada a aspirina o antiinflamatorios, prednisona, tratamiento tuberculostático, o prednisona asociada a aspirina o antiflamatorios.\nLa segunda, por su parte, evaluaba un caso de posible violencia doméstica, donde una paciente de 22 años llegaba con un moratón en el pómulo derecho y alrededor del ojo del mismo lado, aunque argumenta que se ha vuelto a caer por las escaleras. Entre las opciones para solventar el problema se plantea que: se tome nota para ver si la paciente trae más síntomas que sugieran malos tratos; se le pregunta directamente si está siendo golpeada; se pregunta más discretamente por algún tipo de agresión; y solicitar una cita en psiquiatría.\nEl número total de preguntas impugnadas se conocerá el próximo primero de marzo, día previsto para la reunión de las Comisiones Calificadoras para evaluar y resolver las quejas de los aspirantes al MIR. A partir de las 18.00 horas se podrá conocer si se ha superado o no la cantidad de impugnaciones alcanzadas en la convocatoria anterior, en donde se anularon siete preguntas del total, siendo sustituidas por seis de reserva, ya que una de estas también fue impugnada.\nSanidad revela las respuestas correctas del MIR 2016 (15/01/16)


Manual para la Organización de Voluntarios en Camp...\nManual para la organización de\nuando pasaba frente a una obra un transeúnte, le preguntó a dos obreros qué hacían. El primero le contestó que estaba poniendo ladrillos; el segundo que estaba construyendo una catedral. Como un homenaje a los albañiles de la Democracia, iniciamos con este Ladrillo 1 la colección “CONSTRUYENDO LA DEMOCRACIA”, que se publica mediante un esfuerzo concertado del Centro de Estudios de la Realidad Paraguaya (CERPA) y el National Democratic Institute for International Affairs (NDI) y la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID). Hemos creído conveniente comenzar nuestra colección por el sector más noble y altruista de la política: el voluntariado, esa inmensa masa de idealistas que “sudan la camiseta” y “aportan su granito de arena” al edificio social en que hoy convivimos. Sin ellos, objeto y sujeto de nuestra lucha libertadora, nada es posible, ni siquiera este primer ladrillo. El texto original de este material, elaborado y donado por el Comité Nacional del Partido Demócrata de los Estados Unidos de América (DNC), fue libremente traducido y adaptado por el equipo de voluntarios y voluntarias del Partido Liberal Radical Auténtico del Paraguay. Continuando con el ejemplo del DNC, nuestra colección se propone apoyar la labor de todos los actores políticos de América Latina, proporcionándoles materiales prácticos de lectura que recogen la experiencia viva del campo de la acción política, a fin de establecer entre ellos una fluida interrelación e intercambio que les posibilite el crecimiento conjunto. Huelga recalcar que nos dirigimos a la clase política sin distinción alguna de ideologías y que este manual puede y debe ser adaptado a cada partido, país y/o campaña electoral de manera que sirva para abrir el proceso político a más activistas y votantes potenciales. Dejamos expreso nuestro agradecimiento a los autores y a los traductores de este manual. CERPA / NDI\nLos/as voluntarios/as son el corazón de cualquier campaña electoral; el corazón que hace que la democracia funcione. Nuestra campaña necesita de voluntarios/as para realizar innumerables tareas. La exitosa participación de voluntarios/as requiere de una comprensión de porqué las personas se hacen voluntarias y el diseño de un plan de captación de acuerdo a los trabajos que se necesiten llevar a cabo en la campaña. Esto significa calcular cuántos voluntarios/as se necesitan para proyectos específicos; presupuestar recursos humanos, tiempo y dinero, elaborar listas de chequeo; significa también, invertir en la capacitación, el reconocimiento y el apoyo a los/as voluntarios/as.\nII. ¿PORQUÉ NECESITAMOS VOLUNTARIOS/AS?\nLos/as voluntarios/as son uno de los recursos más importantes y menos valorados/as de una campaña. Todas les campañas, independientemente de su envergadura, necesitan de voluntarios/as que hagan trabajos, tales como: ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Distribuir miles de materiales impresos. Hacer llamadas telefónicas. Enviar boletines de prensa y llamar a las radios. Buscar fondos para cumplir con el presupuesto de la campaña. Trabajar sobre padrones, cruzar datos y conseguir información para el candidato. Visitar casa por casa a los electores. Convocar a la gente para que asista a los muchos y diversos eventos de campaña.\nCada faceta de la campaña puede utilizar y necesita de la ayuda de voluntarios/as. Casi no hay manera de ganar sin la ayuda competente y responsable de los/as voluntarios/as. 2\nAdemás, involucrar a voluntarios/as permite: ¡ ¡ ¡ Ofrecer la imagen de que el candidato o candidata cuenta con apoyo popular. Combatir la idea de que la política y los políticos, no interesan y son irrelevantes para la gente común. Destruir el prejuicio de que las campañas deben ser manejadas y ganadas por la propaganda en medios de comunicación y firmas consultoras muy costosas. Si no involucramos a las personas en las elecciones, dejamos de lado la importante razón de las campañas: construir el apoyo popular de nuestros candidatos/as.\nEn una época de real declive de las actividades colectivas de grupos organizados (sindicatos, instituciones religiosas, grupos de deportes, programas escolares) y un aumento de popularidad de otros (deportes individuales, computadoras personales) captar voluntarios es todo un desafío. Existen muchas razones para el declive del voluntariado: ¡ ¡ ¡ ¡ Exigencias del trabajo o falta de éste. Disminución del tiempo libre. Mayor cantidad de mujeres que trabajan fuera de la casa. Competencia de la gente dentro de otras organizaciones.\nPero si la campaña puede crear un sentido de valores importantes, o un sentido de comunidad, o si el mensaje y los temas son enfocados hacia la gente, ésta puede ser fácilmente captada para trabajar en la campaña, si es que somos capaces de hacer de ella una causa. La idea de captar y supervisar miles de voluntarios, puede parecer abrumadora, pero con un poco de planificación, perseverancia y paciencia se puede dar suficiente operatividad al trabajo de los voluntarios/as.\nIII. ¿POR QUÉ LA GENTE SE HACE VOLUNTARIA?\nA menos que uno haya sido un voluntario/a sería difícil entender porqué alguien dedicaría largas y difíciles horas de trabajo, a veces tedioso, con la sola gratificación de recibir una nota de agradecimiento y una empanada fría. Por eso, antes de elaborar un plan para captar voluntarios/as, debemos prestar atención a las rezones que motivan el esfuerzo de estos ciudadanos/as. Estas motivaciones pueden ser las siguientes: Conciencia Ciudadana.\nQuieren trabajar en la campaña porque tienen especial interés en la postura del candidato/a con respecto a un tema hacia el cual muestran especial sensibilidad o porque quieren evitar que gane un candidato/a que consideran malo en el tema que les interesa. Lo bueno de este tipo de voluntarios, es que serán muy cuidadosos en su trabajo. Por ejemplo: Si su candidato/a está a favor y el oponente en contra, se puede apostar que los voluntarios/as motivados por este tema, serán los trabajadores más incansables. Este tipo de voluntarios/as puede tratar de hacer del tema, la piedra fundamental de la campaña, Io que puede no corresponder a la estrategia general de campaña. Por ejemplo: Puede insistir en incluir el tema en todas las cartas, boletines de prensa, etc. También pueden sentir que el candidato no está enfocando suficientemente el tema.\nExisten personas que trabajan para un candidato con el propósito Deseo de ampliar su de conocer a otra gente. Sería el caso de personas que se mudan a círculo social. un nuevo barrio o quieren tomar contacto con gente que les parece importante. Lo bueno de este tipo de voluntarios/as, es que, al hacer la campaña divertida y el voluntariado amistoso, podrá mantener y atraer a muchos de ellos. Si el ambiente es al inicio amigable y acogedor, el/la voluntario/a se sentirá a gusto. Por el contrario, si el mismo no le ofrece la oportunidad de promover sus intereses, el/la voluntario/a pensará que cualquier gimnasio, bar, confitería o pub le ofrece un mejor ambiente para conocer gente. 4\nHay personas que trabajan por el candidato por que son leales al Partido. Ellos trabajan y trabajarán siempre en las campañas del Partido. Se puede identificar, inmediatamente, a este tipo de voluntario/a porque en su primera conversación harán comentarios, tales como “bueno, en el 93 este trabajo Io hicimos de este modo...” Lo bueno de este tipo de voluntarios, es que mientras que el Candidato/a sea del Partido, estarán allí siempre para ayudar. Son también ellas, las personas de más experiencia y con la mayor cantidad de contactos dentro de su distrito. Sin embargo, se debe tener en cuenta que este tipo de voluntarios, tienen tendencia a ser reacios a nuevas ideas que signifiquen un cambio en la manera en que siempre han trabajado.\nEstos voluntarios/as trabajan por un candidato/a, porque esperan Ayudar para algo de él/ella. Eso sería: un trabajo, ayuda, o tal vez un cargo recibir ayuda. político. Sería el caso de algunos estudiantes, que desean el trabajo para algún tipo de referencia o actividad de medio tiempo. Este tipo de voluntario/a, tiene una motivación muy fuerte y es fácil de ser captado. Deseo de Trabajan para el candidato/a porque quieren algo intangible de la campaña: por autoestima, respeto, un cambio en su rutina de reconocimiento. vida o un cambio positivo para la sociedad. Dando a estos voluntarios/as el respeto apropiado y el apoyo que se merecen, se podrá mantenerlos felices y ocupados. El voluntario que trabaja en una oficina todo el día, se sentirá muy halagado, si el candidato le habla personalmente, durante una reunión. Si la campaña no es buena en el reconocimiento a los voluntarios/as, se los podría perder. Este sería el caso de los/as voluntarios/as que son segregados del Equipo de campaña del candidato (como ponerlo siempre al teléfono y lejos de la oficina principal de campaña). 5\nIV. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA ELABORACIÓN DEL PLAN\nAntes de poder escribir y ejecutar el plan de voluntarios, se deben considerar dos puntos muy importantes: El/la Coordinador/a y el local donde se instalarán los/as voluntarios/as.\nLo más importante para asegurar el esfuerzo de un buen voluntario/a, es encontrar un/a buen/a Coordinador/a. El/la Coordinador/a de voluntarios/as es la persona más importante en cualquier operación con voluntarios/as y su posición es a menudo descripta como una de las más difíciles de la campaña. En cualquier campaña, sean estas locales o nacionales, este cargo debe ser, a tiempo completo y si es posible remunerado. Muchas campañas cometen el error de combinar las responsabilidades de este cargo, con las de Jefe/a de campaña u otro cargo, o peor aún, no tener a nadie asignado, para cumplir este rol. Este es un error grave. Los/as voluntarios/as no tienen tiempo libre en la campaña. Los voluntarios/as son necesarios durante la mañana, la tarde y la noche, incluyendo fines de semana, y el/la Coordinador/a debe estar atento a esta necesidad. Cualquiera que haya trabajado en una campaña, sabe que hay suficiente que hacer, para no caer en el error de duplicar responsabilidades. Tanto el/la Jefe/a de campaña como el/la candidato/a, necesitan darse cuenta del valor de este cargo. Una buena manera de ayudarles a entender la importancia de un/a Coordinador/a de voluntarios/as, a tiempo completo, es que un buen manejo de voluntarios, reduce considerablemente los gastos de campaña, y al hacerlo contribuye a ahorrar dinero, que sería importante para invertirlo en otros rubros.\nCUALIDADES QUE DEBE TENER EL/LA COORDINADOR/A Ser organizado. El o ella necesitará hacer el seguimiento de muchos proyectos que se estén realizando y el control de los materiales que se entregan. Necesita tener actividades permanentemente que puedan ser llevadas a cabo al momento que se presenta un voluntario/a. Tener capacidad para relacionarse con los voluntarios/as y el Comando de campaña. El/la Coordinador/a es el principal referente para el/la voluntario/a, al estar permanentemente proveyéndole de proyectos, consejos, tareas, misiones, fechas topes, comida, café, reconocimiento y otras necesidades vitales. Además, actúan como enlace con el comando de campaña, algunos de cuyos integrantes pueden no ser buenos en el trato con los/as voluntarios/as, pueden estar muy ocupados para hacerlo o pueden no valorar la ayuda que éstos prestan. La relación con el comando de campaña incluye, que este último se sienta cómodo al entregar importantes proyectos al/la Coordinador/a, sabiendo que serán realizados a tiempo y correctamente. Además, los/as voluntarios/as pueden formar parte de otras organizaciones de la sociedad y los datos que aporten en este sentido, pueden ser óptimamente aprovechados en la captación de potenciales votantes. Ser flexible, capaz de adaptarse a un ambiente cambiante. Las situaciones de campaña nunca pueden ser del todo planeadas y llevadas a cabo. Cuando se decide tirar por la borda algún plan, el coordinador/a necesita ser Io suficientemente flexible para lidiar con los problemas. Por ejemplo: un grupo de llamadores deben contactar telefónicamente en un día determinado con 80 electores, pero el candidato/a decide salir ese mismo día a un barrio a realizar visitas casa por casa. Los llamadores deberán abandonar el plan original y dirigir las llamadas a convocar a quienes acompañaran al candidato en la imprevista actividad. 7\nSer cordial, extrovertido/a y optimista, con temple para sortear los difíciles momentos que se presentan en la campaña. El/la Coordinador/a es la cara de la campaña para los voluntarios, que a su vez son potenciales electores. Ellos formarán opinión sobre la campaña y el candidato/a, de la manera en que sean tratados. Por ejemplo: si los voluntarios/as son testigos de una discusión a gritos, entre el Coordinador/a y un dirigente partidario, los/as voluntarios/as podrían desmotivarse y abandonar la campaña.\nEl local en donde se va a trabajar, debe reunir algunas condiciones, de modo tal que los/as voluntarios/as puedan ser fácilmente convocados/as y se sientan a gusto en el lugar de trabajo. CONDICIONES QUE DEBE REUNIR EL LOCAL Seguridad. Dentro y fuera del local. Los/as voluntarios/as no regresaran, si ir al local les produce miedo. Estacionamiento/Acceso al transporte público. Se debe publicitar el hecho de que existe estacionamiento gratuito y fácil acceso al transporte público. Buena iluminación y temperatura agradable. Alimentación. Tal vez sea posible ofrecer pequeños refrigerios a los voluntarios, no debe faltar agua fresca o bebidas gaseosas. Baños. Deben estar siempre limpios, con papel y toalla. Muebles adecuados. Suficiente sillas y mesas, prestadas o donadas por voluntarios. Orden. La oficina debe estar organizada y todos los que trabajan allí deben ser concientes de que sólo dentro de un ambiente de\norden, el Coordinador/a y/o los/as responsables podrán realizar el seguimiento de los trabajos realizados. Espacio. Debe ser apropiado para el tipo de trabajo que se realice, de modo a evitar que la gente se amontone y se moleste mutuamente. Acceso para personas mayores y minusválidos. Se debe cuidar el fácil acceso para estas personas. Todos/as deben sentirse convocados y poder cooperar con la Campaña, independientemente de impedimentos físicos. Visibilidad. Colocar carteles, banderas, globos o elementos que hagan visible el local.\nUn punto fundamental para cumplir con los objetivos de campaña y lograr la victoria en las elecciones, es la convocatoria de los voluntarios/as y el manejo eficiente de estos recursos humanos. Para ello se debe desarrollar un plan presupuestado, que permita aprovechar al máximo el tiempo y el esfuerzo de los/as voluntarios/as. Si no existe planeamiento o éste es inapropiado, el resultado será una pobre ejecución de los objetivos de la campaña o de voluntarios/as qua no tengan nada que hacer. Los rubros asignados al plan de captación de voluntarios/as, deben estar contenidos en el presupuesto de la campaña, pues aún cuando el voluntariado consiste en el aporte gratuito de trabajo, la gestión de éstos recursos, acarrea gastos administrativos. Cuando la campaña atrae voluntarios/as, los costos incluyen materiales, capacitación, transporte, refrigerio, y un aumento en los gastos corrientes (luz, agua, teléfono, etc.).\nA. ¿Cómo calcular cuántos voluntarios/as se necesitan para una actividad determinada?\nAlgunas actividades permiten calcular fácilmente el número de voluntarios que se requiere, por ejemplo funcionarios de mesa o veedores. Otras requieren de un cálculo un poco más específico. Para calcular cuántos voluntarios necesitamos para desarrollar una actividad, es necesario relacionar los recursos disponibles, con el tiempo; de modo a cumplir en plazo los objetivos de campaña. Por ejemplo: si debemos distribuir 1.000 calcomanías en 3 días en los barrios de la capital, necesitaremos formar tantos equipos como fueran necesarios para cumplir con nuestros objetivos.\nB. La regla Los voluntarios no son pagados, por esa razón no se puede del cincuenta asegurar que van a cumplir con su compromiso, pues a ellos comúnmente les surgen imprevistos llevar a los hijos a un partido por ciento. de fútbol, trabajar hasta tarde en la oficina, estar cansados después de una larga semana). Por eso al planear una actividad, se debe prever la no asistencia del cincuenta por ciento de ellos. Esta es la razón por la cual, al convocar para una actividad específica, se debe llamar al doble de los/as voluntarios/as que necesitamos, para que la actividad no fracase por la ausencia del cincuenta por ciento, y además, organizar una actividad alternativa para el caso de que se presenten todos los que fueron llamados. No se debe olvidar realizar una llamada de recordación el día antes de la actividad para la que fueron convocados.\nCada semana debemos organizar un presupuesto de las C. ¿Cómo se actividades que realizaremos con los voluntarios, el mismo presupuesta debe contener: una actividad de voluntarios? • La calificación o perfil de los voluntarios requeridos. • Los recursos materiales a ser solicitados en préstamo o donación. • 10 Los gastos a ser realizados en efectivo o en recursos materiales de la campaña. Ver cuadro.\nVisitar casas por Barrio Sta. María. Llamadas telefónicas para invitar a caravana Preparación de cartas dirigidas a electores Preparación de afiches para colgar en las columnas\nCalificación o Perfil\nCafé donado por la voluntaria Juanita\nPasos 1.Redactar carta 2. Hacer firmar al Candidato/a 3. Preparar lista de empresarios/as 4. Cargar los sobres 5. Etiquetar sobres con direcciones correctas 6. Despachar cartas 7. Controlar si fueron recibidas Responsables Juan Díaz Clara Irene Marcelo, Ana y Pablo Laura y Enrique Clara Laura y Enrique\nD. ¿Cómo hacer una lista de chequeo para una actividad?\nSe debe acordar con el/la jefe de campaña las actividades que demandarán el Concurso del voluntariado, de modo que cuando se realice la entrevista del curso de capacitación para captación de voluntarios/as tengamos claro cuales son los espacios habilitados. Ofrecemos el siguiente ejemplo:\nE. ¿Cómo hacer un listado para clasificar voluntarios? 11\n¡ Distribución de materiales ¡ Caravanas ¡ Pinta murales y pega afiches ¡ Llamadores de radio y TV ¡ Serigrafía\n¡ Seguridad ¡ Grupo de acompañantes ¡ Vehículos ¡ Equipos de jóvenes acompañantes EQUIPO DE LA/DEL ESPOSA/O DEL/DE LA CANDIDATO/A ¡ Seguridad ¡ Grupo de acompañantes ¡ Vehículos ¡ Equipos de jóvenes acompañantes\n¡ Radio ¡ TV ¡ Prensa escrita ¡ Participación en actividades del adversario\n¡ Visitas casa por casa ¡ Llamadas telefónicas ¡ Cartas dirigidas ¡ Reuniones con sectores de la sociedad ¡ Stand de propaganda en los lugares públicos\nORGANIZACIÓN DEL DÍA “D”:\n¡ Organización electoral ¡ Transporte ¡ Funcionarios de mesa, veedores y fiscales de partido ¡ Chequeo de padrones (en el puesto de comando para saber quiénes ya votaron) ¡ Mesa de Información (al servicio de los electores) ¡ Logística (desayuno, almuerzo, café, etc.) ¡ Prensa y relaciones (contacto con la capital) ¡ Seguridad (guardianes de la democracia) ¡ Radio (entre el puesto de comando y los locales de votación)\n¡ Invitación ¡ Logística ¡ Decoración ¡ Transporte ¡ Barras de jóvenes (batucada) ¡ Estacionamiento ¡ Stand de ventas e información ¡ Protocolo\n¡ Preparación de materiales ¡ Instructoría ¡ Organización de cursos\nVI. ¿CÓMO Y DÓNDE ENCONTRAR LOS VOLUNTARIOS/AS ?\nPedir a los dirigentes del Partido y a los militantes más activos que elaboren una lista de personas (parientes y amigos) que podrían estar interesadas en colaborar con la campaña. Preguntar a los potenciales voluntarios/as si son miembros o participan en alguna organización (Asociaciones, comisiones vecinales, grupos de iglesia, etc.), o si han participado anteriormente en actividades realizadas por el partido o grupos organizados dentro del mismo o si han formado parte de la estructura partidaria.\nCada voluntario/a puede captar a otro. Si en efecto, ellos forman parte de una organización se debe considerar que se llegará mas fácilmente a ella pues las organizaciones son más receptivas a las opiniones de sus propios miembros que a personas ajenas a ellas. Es importante incluir un área de trabajo de voluntarios dedicada a trabajar con estos sectores de la sociedad. El Coordinador/a contrae la obligación de contactar a cada una de las personas que integran una lista.\nVII. ¿CÓMO CAPACITAR A LOS CAPTADORES DE VOLUNTARIOS/AS?\nCada uno de los involucrados en la captación de voluntarios/as debe recibir capacitación, ésta debe incluir: ¡ ¡ Discusión del plan de captación de voluntarios. Necesidad de voluntarios/as (cuántos, para realizar qué trabajos y la calificación o perfil de los voluntarios/as a ser captados). Discusión del mensaje de la campaña para captación de voluntarios/as. El papel que juega en la campaña, la captación de voluntarios/as.\nOtros miembros del comando de campaña, deben asistir al curso de capacitación y dar un breve resumen de cómo esta yendo la campaña y describir las actividades en las que se necesitarán voluntarios/as.\nPROGRAMA DE CURSO DE CAPACITACIÓN PARA VOLUNTARIOS\nEl programa debe contener los siguientes puntos: ¡ ¡ Agradecimiento por la presencia de los participantes. Presentación de la estrategia de campaña (a los participantes se les debe informar y además ellos deben sentir que serán informados de lo que pasará en la campaña). Descripción de los proyectos a ser llevados a cabo. Rol de los participantes en el plan de captación de voluntarios. Distribución de material de apoyo a la capacitación (es importante incluir el programa y otros materiales de propaganda de la campaña). Asignación de tareas específicas. Preguntas y respuestas.\nVIII. PUNTOS A SER CONSIDERADOS EN LA CAPTACIÓN DE VOLUNTARIOS/AS\nDar instrucciones y objetivos claros: cuando a un/a voluntario/a se le asigna una actividad por primera vez, se debe asegurar que las instrucciones y los objetivos sean claros. Si es necesario capacitar para desarrollar estas actividades, esta será la primera tarea. Todas las actividades, aún las más básicas, requieren instrucciones por escrito.\nNo es posible agradecer suficientemente a los/as voluntarios/as, pero a veces, debido al fragor de la campaña, suelen ser objeto de maltrato o menos precio por parte de la dirigencia. Para evitar que se incurra en esta grave situación el candidato/a y el/la Jefe/a de campaña deben trasmitir instrucciones a los miembros del comando de campaña, si es posible por escrito, de manera a observar en forma permanente una actitud positiva y de reconocimiento a los/as voluntarios/as. 14\nLas siguientes, son maneras simples de reconocer el esfuerzo de los voluntarios y hacerles sentir que están plenamente incorporados a la campaña: ¡ ¡ ¡ Enviar periódicamente información, sobre los eventos más relevantes de la campaña. Invitar a los/as voluntarios/as a eventos, que no sean de recolección de fondos, en donde puedan ver al candidato. Otorgar un distintivo que signifique que una persona esta realizando el importante trabajo que realizan los/as voluntarios/as (botones, broches, sombreros, etc.). Realizar visitas a las oficinas de los/as voluntarios/as, esto puede hacerlo el candidato/a, el/la Jefe/a de campaña y otros dirigentes importantes. Organizar fiestas dedicadas exclusivamente a voluntarios, en donde puede estar el candidato u otro miembro importante del equipo. Proveer refrigerio en cada actividad. Enviar a los/as voluntarios/as una nota de agradecimiento después de cada elección.\nX. ¿PORQUÉ LOS/AS VOLUNTARIOS/AS ABANDONAN LA CAMPAÑA?\nExceso de trabajo. A veces a los voluntarios se les trasfiere mucha responsabilidad desde muy temprano, otras veces se les asigna trabajos para cada proyecto, generalmente ocurre con aquellos que están muy predispuestos y bien calificados. Exclusión. Se dan casos a veces en que la campaña se vuelve un “nosotros contra ellos,” funcionarios contra voluntarios, voluntarios de elecciones internas contra voluntarios de elecciones generales, voluntarios que han trabajado desde mucho tiempo contra nuevos voluntarios. No quieren perder el tiempo o las elecciones. Los/as voluntarios/as no quieren perder el tiempo en una campaña de victoria segura, como así tampoco quieren trabajar por una causa perdida.\nTrabajo tedioso. El trabajo de voluntarios/as no siempre debe de ser tedioso, ya que existen tareas que deben ser realizadas. Ningún voluntario/a puede pasarse toda la campaña llenando sobres. No reconocimiento. La falta de reconocimiento es una de las causas de alejamiento de voluntarios. Oposición de la familia. Cuando una persona trabaja como voluntaria en una campaña, toda su familia se ve involucrada, pues el tiempo que aporta a la campaña es tiempo que le roba a la familia. Conflictos internos. Nadie quiere trabajar en lugares en donde hay mucha tensión. Poco divertido. Las elecciones son un asunto serio, pero tampoco debe ser convertida en una procesión. No olvidar que una de las causas por las que algunos voluntarios se acercan a la campaña, es la de abandonar la rutina diaria. Ideas para Evitar el Abandono Captar más voluntarios/as. Significa alivianar el trabajo de los supervoluntarios/as. Si este/a abandona el trabajo por un tiempo, en el momento en que vuelve, debe ser bien recibido y evitar que desarrolle sentimiento de culpa por motivo de su ausencia. Incluir equipos de voluntarios/as y funcionarios/as. Es importante asegurarse que los eventos de campaña incluyan a todo el equipo de dirigentes y funcionarios para evitar que se formen grupos excluyentes, también se debe asegurar que todos se conozcan. Hacerles sentir importantes. La campaña debe ser presentada a los voluntarios, de manera a hacerles sentir que ellos hacen la diferencia. Si se lleva la delantera, genial, hay que hacerles sentir que su trabajo asegurará la victoria, y que no será exitosa sin ellos. Si no se lleva la delantera hay que hacerle sentir que es importante continuar y que su ayuda hace la diferencia. Se deben utilizar ejemplos para poder explicar, han habido campañas que dos semanas antes de las elecciones han subido 20 puntos. 16\nDistribución adecuada de trabajo. La gente que realiza trabajo tedioso debe ser frecuentemente relevada. Al grupo que es relevado se le debe asignar tareas más políticas en algún momento. Reconocimiento. Por su importancia, este material se ocupa específicamente del tema. Involucrar a la familia. Es importante tratar de que toda su familia se involucre, y si no quiere hacerlo tratar de mantenerla informada o de invitarla a algún evento en donde se pueda hacer público el reconocimiento al esfuerzo que ésta hace, para suplir las horas de ausencia del/la voluntario/a. Evitar que los voluntarios/as sean testigos de discusiones. Aún cuando los/as voluntarios/as deben ser informados de los problemas de la campaña, no tienen que verse involucrados en escaramuzas. Buen Humor. El coordinador debe asegurar que exista un clima de distensión y agregar siempre una buena dosis de humor.\nDocuments Similar To Manual para la Organización de Voluntarios en Campañas Electorales