Fin del contrato por jubilación, muerte o incapacidad permanente del empresario\nCalculadora de indemnizaciones\nPosibilidad de despido\nCláusula de mantenimiento\nTipos de ERTEs\nContenido actualizado: noviembre 14, 2021\nCausa de extinción del contrato y tipo de persona jurídica contratante\nDerechos de las personas trabajadoras\nTrabajador de una sociedad mercantil\nTrabajador de un empresario individual\nLa empresa no cierra, sino que se produce una sucesión.\nPlazos y opciones para impugnar la extinción de la relación laboral\nCausas de extinción de la relación laboral\nEl artículo 49 del Estatuto de los trabajadores recoge las diferentes causas de extinción de la relación laboral.\nEl apartado 1. g) de dicho artículo indica como causa de extinción de la relación laboral:\nPor muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.\nApartado 1. g) del artículo 49\nEn consecuencia, existen tres posibilidades que permiten extinguir la relación laboral en virtud de dicho artículo:\nLa muerte del empresario puede justificar la finalización de los contratos laborales, a no ser que los herederos continúen con el negocio, o éste sea vendido y se produzca la sucesión de empresa.\nLa incapacidad permanente del empresario en un grado como mínimo total, declarada judicialmente o administrativamente.\nLa jubilación conforme a las normas de la Seguridad Social, es decir, cuando tenga derecho a la correspondiente pensión de jubilación.\nComo más adelante detallaremos, estas causas de extinción sólo son válidas cuando es el empresario el que contrata directamente a la persona trabajadora como autónomo, y no lo hace a través de la empresa.\nEn caso de que la relación laboral se extinga por alguna de las causas anteriores, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario, independientemente de la antigüedad del trabajador.\nEn este caso, no es necesario ningún tipo de preaviso.\nAdemás, tendrá derecho al finiquito (en esta entrada te enseñamos a cómo calcularlo) y a la prestación por desempleo, siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.\nRequisitos para cobrar el paro, duración y cuantía.\nÍndice de la entrada Clases de Desempleo ¿Quién tiene derecho al paro? Nacimiento de la prestación ¿Cuánto tiempo de paro me corresponde? Du...\nNo obstante, hay que tener en cuenta una cosa muy importante, la opción de indemnizar como un mes sólo es posible cuando sea el empresario el que nos tiene contratado directamente.\nEs decir, el empleador no puede ser una sociedad limitada o anónima, ni sociedad mercantil diferente, sino que tiene que ser un trabajador autónomo.\nPara saber eso podemos mirar la nómina o solicitar un informe de vida laboral y ver los datos del empleador.\nEn este artículo vamos a analizar las opciones de los trabajadores en función de las posibles situaciones principales que se pueden dar, en caso de que el empresario se jubile, muera o le hayan concedido una incapacidad permanente y además teniendo en cuenta quien es el empleador.\n1.- Sociedades mercantiles\nQue el empresario se jubile o obtenga una incapacidad permanente no implica que directamente que la sociedad mercantil vaya a cerrar o que los contratos de trabajo se extingan, ya que, en principio, la actividad económica de la empresa continua.\nSin embargo, si la empresa decide extinguir los contratos y cerrar la sociedad, el procedimiento a seguir será un despido objetivo o colectivo en función del número de trabajadores afectados:\nSi el número de trabajadores afectados es igual o inferior a cinco habrá de realizarse un despido objetivo con una indemnización de 20 días por año trabajado y un preaviso de 15 días.\nÍndice de la entrada El despido en españa El despido objetivo Forma de proceder al despido, la carta de despido Abonar la indemnización que legalme...\nSi el número de trabajadores afectados es superior a cinco, deberá de seguir el procedimiento del despido colectivo.\nEn esta caso, la indemnización se negociará con los representantes legales de los trabajadores, siendo la indemnización mínima la de 20 días por año trabajado con un máximo de doce meses.\nEl despido colectivo, el ERE de extinción\nÍndice del artículo Cuando hay que hacer un despido colectivo ¿Cuándo y cómo se computan los 90 días? ¿Empresa o centro de trabajo como referencia ...\n2.- El empresario individual\nComo hemos comentado al inicio de la entrada, en estos casos la indemnización que se deberá abonar al trabajador es de un mes, independientemente de la antigüedad del trabajador, y sin la necesidad de preaviso.\nPor tanto, la legislación laboral permite al empresario individual extinguir los contratos de trabajo de una forma más barata y sencilla a diferencia de una sociedad mercantiles.\nPero para ello, es indispensable que la extinción venga motivada por la jubilación, incapacidad o muerte.\nAdemás, es necesario que exista una coincidencia absoluta entre el momento de la causa y el de la extinción contractual. Por ejemplo, no es posible que se reconozca una incapacidad permanente absoluta para el empresario, continuar con el negocio, y a los dos años solicitar la extinción por la declaración de incapacidad permanente y abonar un mes de indemnización.\nSi quieres analizar más en profundidad para el caso de la jubilación, te recomiendo este artículo.\nPor otro lado, no es posible utilizar alguna de las opciones que existe para compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo para luego extinguir la relación laboral cuando el empresario quiera.\nAsí a modo ilustrativo, la sentencia del 13 de mayo de 2021 del TSJ de Castilla la Mancha considera que no es compatible la jubilación activa con una posterior extinción de la relación laboral por causa de la jubilación.\nExcepcionalmente, se ha permitido un pequeño lapso de tiempo entre por ejemplo la jubilación y la extinción, si se acredita que ese tiempo ha sido utilizado únicamente para labores de cierre de empresa, como por ejemplo, la venta de los bienes que tenía en el negocio.\nNo se puede establecer un tiempo objetivo para el cese del negocio, no obstante se ha considerado por la jurisprudencia un lapso de siete meses como excesivo, máxime cuando durante dichos meses no se ha demostrado por el empresario que se han realizado actividades encaminadas al cierre del negocio.\n3.-La empresa no cierra, sino que se produce una sucesión\nSi el negocia continúa después de la jubilación, muerte o incapacidad bien por haber sido transmitido a otra persona o entidad, o bien por nombrar el jubilado a un gerente o encargado que lo dirija, no se puede extinguir la relación laboral, ya que el negocio continúa.\nEs lo que se denomina como sucesión empresarial, recogido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Es más, si volvemos a leer el artículo 49 de extinción de la relación laboral que indicamos al inicio de este artículo, hace referencia a este artículo.\nEl nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y en consecuencia, debe respetar todas las condiciones laborales de los trabajadores, además debe de responder de las deudas salariales en caso de que existan.\nEn caso de que no se realice esta subrogación de los trabajadores y se extinga la relación laboral con las personas trabajadoras, se deberá demandar a las dos empresas, tanto la que nos tenía contratados como a la empresa que entra.\nPlazo y opciones para demandar\nEn caso de que el trabajador no esté conforme tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la extinción desde la fecha de efectos de la extinción.\nEn primer lugar, hay que presentar una papeleta de conciliación laboral, y, en caso de no alcanzar un acuerdo con la empresa se tendrá que presentar obligatoriamente una demanda ante los juzgados de lo social.\nEn esta entrada, encontrarás toda la información relativa a la impugnación de un despido.\nEs muy importante acudir a los tribunales cuando se haya extinguido la relación laboral por jubilación, muerte o incapacidad, pero se considere que el negocio va a ser vendida posteriormente y va a existir una sucesión empresarial en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, la extinción no es correcta.\nRecibe la actualidad laboral gracias a Cuestiones Laborales Suscripción\noctubre 5, 2021 a las 14:29\nHola ,buenas tardes ,cuando se jubila un autónomo ¿ que responsabilidad civil le queda sobre las instalaciones realizadas de cuando era autónomo? .Muchas gracias\noctubre 5, 2021 a las 20:46\nSe mantienen según la legislación correspondiente. No afecta la jubilación, que es un tema laboral, a la responsabilidad civil que pueda tener.\nseptiembre 30, 2021 a las 11:41\nHola muy buenas, murió mi jefe, era autonomo. No se si sus herederos seguirán con el negocio. En caso de que cierren aparte de la indemnización de 1 mes tengo derecho al finiquito?\nseptiembre 30, 2021 a las 11:56\nSí, derecho al finiquito.\nseptiembre 18, 2021 a las 14:25\nHola, hace 11 años mi exmarido me cedió el derecho a la explotación de la mitad de su taxi. Repartiéndonos los beneficios, nos separamos y el documento siguió vigente aunque no la explotaba. Hace un mes que falleció. ¿Se anula automáticamente la cesión? tenía un valor de 3.000€ en aquel momento.\nseptiembre 18, 2021 a las 18:06\nHabría que ver los términos del acuerdo.\nagosto 31, 2021 a las 12:36\nQue ocurriria si pasados dos o tres años descubres que la sociedad ha seguido trabajando sin llegarse a disolver del todo?.\nComo pueden exigir un plazo de 20 dias o 1 año si se ha ocultado información?. Se podria demandar en los tribunales?\nagosto 31, 2021 a las 13:00\nEl plazo de 20 días es improrrogable.\nagosto 26, 2021 a las 15:54\nMi jefe era autónomo y yo era su empleado\nTiene un taller y se ha jubilado despidiéndome con un mes\nMe he enterado de que sigue haciendo reparaciones en «B» un par de meses después del despido\n¿Puedo hacer algo para reclamar por despido?\nagosto 26, 2021 a las 16:25\nEn mi opinión, no. Puesto que ha pasado el plazo de 20 días.\njulio 31, 2021 a las 10:25\nSoy autonoma colaboradora de mi marido años tengo 61 y cotizados 41 mi marido se jubila cierra negocio, ¿yo cobraria paro ?o tendria derecho a paga mayor de 61 años la pesion de mi marido 1.300 euros\nagosto 23, 2021 a las 17:21\nHola buenas tardes ,una pregunta respecto jefe de mi marido a muerto ,las hijas no quieren hacer el cargo del negocio ,queremos saber quien paga el finiquito o como queda esto\nagosto 23, 2021 a las 21:09\nHabría que ver si estaba contratado por una empresa o directamente por un empresario físico.\njulio 20, 2021 a las 19:49\nMi jefa se jubiló hace casi diez años pero las nóminas siguen viniendo a su nombre como pagadora porque su hijo (que es quien lleva el negocio que es un almacén bastante rentable) nos dijo en su dia que la empresa sigue siendo de su madre y que él es autónomo y que incluso es empleado también de mi jefa. No sabemos, por que ella esta jubilada y no aparece mucho. La cuestión es que la señora está entrando y saliendo bastante del hospital últimamente y nos tememos lo peor. Si fallecería, que pasaría con la empresa? Porque hay gente aquí con mucha antigüedad y el hijo es poco de fiar. Muchas gracias por tu ayuda!\njulio 21, 2021 a las 11:08\nEs una pregunta amplia, ya que dependerá de si se continua o no con el negocio.\njulio 2, 2021 a las 23:12\nBuenas noches. Soy un empleado como conductor de un taxi. Si mi jefe muere y o bien sus hijos continúan con la licencia o la traspasan ¿en qué condiciones quedó yo? Gracias y un saludo.\njulio 5, 2021 a las 10:16\nLa pregunta es amplia, y es lo que explico en la entrada. Si el negocio continua, ya sea por los hijos o por un tercero, a ti no te debería afectar ni cambiar nada.\njunio 7, 2021 a las 9:34\njunio 6, 2021 a las 12:05\nSoy Auxiliar de Ayuda a Domicilio y la dueña de empresa en la que trabajaba se ha jubilado y me ha abonado un mes de salario y el finiquito correspondiente pero no me ha dado la comunicación por escrito de extinción de la relación laboral, solo se ha limitado a comunicarlo verbalmente.\nLa pregunta es: puede la dueña no enviarnos la carta de extinción laboral y bastar sólo con la comunicación verbal??.\nPuedo demandarla por despido improcedente por este motivo ya que aún estoy en plazo???\njunio 6, 2021 a las 17:41\nDemandaría. Lo cierto es que, en ese caso, el Estatuto no regula un procedimiento como tal. Desconozco si existe alguna sentencia que considere el despido improcedente por cuestiones formales.\njunio 6, 2021 a las 18:48\nGracias Alejandro por responderme tan rápido.\nRespecto a la demanda por despido improcedente por no haberme entregado la carta de información de su jubilación, en este caso de la jubilación de mi jefa : crees que esa demanda tendría mucho mucho recorrido si ,efectivamente, en este caso (jubilación del empresario autónomo sin sucesión) no es necesario ningún tipo de preaviso ?? según afirmas en tu artículo «Derechos de los trabajadores».\njunio 6, 2021 a las 18:50\nHe querido decir No tendría mucho recorrido\njunio 7, 2021 a las 9:24\nNo es necesario preaviso, pero la extinción no se convierte en improcedente por falta de preaviso, sino por no entregar una carta. En mi opinión, no será despido improcedente, ya que el Estatuto no lo exige. Pero, desconozco si existe alguna jurisprudencia que lo haya considerado como tal.\nfebrero 5, 2021 a las 18:48\nSoy autonomo, y como persona fisica titular de mi empresa (una panaderia) voy a proceder a cerrarla por jubilacion.\nMi duda surge si al arrendar un local (que no forma parte de la empresa primigenia ) y en este venderse pan por parte de una persona que no tiene nada que ver conmigo, y la cual adquirira ese pan a otra panaderia que no es la mia obviamente, ¿podria algun trabajador de la empresa que cierro por jubilacion reclamar despido improcedente por entender que hay subrogacion empresarial?\nfebrero 5, 2021 a las 19:28\nHabría que saber más del tema, que local se arrienda, si continua el negocio, es decir los clientes, aunque sea en otro local, puede entenderse sucesión empresarial.\nfebrero 5, 2021 a las 20:17\nEl local que se arrienda es una vivienda para uso distinto del de vivienda. Es un pequeño despacho que se acondicionaria para ello. En ningun caso se ha produjo esta actividad con anterioridad en el mismo, ni se cederia mobiliario o licencias del anterior local.\nLa cuestion supongo que, como dices, radica en saber si se continua el negocio. ¿Pero como podria continuarse si ya no se produce pan y como arrendador del local solo me encargo de ese arrendamiento, no de clientes o continuidad del negocio, lo cual se halla fuera de mi esfera de poder?\nfebrero 6, 2021 a las 12:21\nDa igual el uso anterior que se tenga, pero por lo que comentas la actividad es la misma, venta de pan. Si ese negocio va a vender a los mismos clientes, puede entenderse una sucesión empresarial, aunque el nombre comercial sea diferente. Habría que estudiar el caso en profundidad, te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.\nenero 6, 2021 a las 23:04\nUn trabajador autónomo que tiene un empleado a su cargo con contrato indefinido a tiempo parcial, cuando alcanza la edad ordinaria de jubilación, si decide acogerse a la jubilación activa compatibilizando el 100 % de su pensión con su actividad profesional, continúa teniendo la facultad de extinguir el contrato del trabajador a su cargo con derecho a indemnización de un mes de salario (art. 49.1.g ET), una vez que decida cesar definitivamente en la actividad y dar por finalizada la situación de jubilación activa?.\nenero 7, 2021 a las 23:00\ndiciembre 17, 2020 a las 12:41\nBuenos días. Persona física que quiere aprovechar la jubilación para no pagar indemnizaciones. Es propietario a título también particular de cientos de fincas urbanas. No tiene necesidad alguna de cobro de pensión ni problema alguno de solvencia económica. Su situación peconomica personal no puede ser un impedimento para aprovechar la jubilación . Cuandoe conteste, me gustaría hablar con usted y concertar cita online\ndiciembre 17, 2020 a las 19:11\nSi el negocio cierra por causa directa de la jubilación, es indiferente el hecho de que tenga otros bienes o que no tenga necesidad de la pensión de jubilación. Lo importante es que la persona autónoma deja de realizar la actividad por el hecho de jubilarse (y no la vende).\ndiciembre 14, 2020 a las 13:33\nBuenos días, soy empresario autónomo de un bar de categoría especial, estoy jubilado desde hace 10 años pero nunca he cesado en la actividad, tengo dos empleados y debido a mi edad y a la pandemia tengo que cesar en la actividad y no he podido traspasar el negocio. Que indemnización debo pagar? un mes o 20 días por año?\ndiciembre 17, 2020 a las 7:31\nMínimo 20 días por año. La causa de la extinción no es la jubilación, por lo que no puedes abonar un mes.\nnoviembre 24, 2020 a las 12:36\nHola! Mi madre acaba de fallecer la semana pasada por COVID y era la titular de una tienda en la que yo, su hija, estaba contrata como empleada y rescatada al 50% del ERTE. Estoy un poco aturdida por la situación y no sabemos si será mejor continuar con el negocio o aplicar el cese de la actividad tal y como están las circunstancias.\nTan sólo quisiera saber de qué plazo disponemos para decidir si seguir con la tienda o aplicar el cierre.\nnoviembre 24, 2020 a las 12:58\nNo se si el titular era tu madre como autónoma o mediante un sociedad mercantil. La cuestión cambia mucho, ya que los derechos de los trabajadores son diferentes. Es una cuestión compleja que te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad. No existe un plazo determinado por la ley.\nnoviembre 21, 2020 a las 10:52\nLlevo casi 13 años en mi empresa, somos 2 trabajadoras y mi jefa, ha decidido que va a jubilarse a final de este año y cierra la empresa. Me correspondería finiquito por todo el tiempo trabajado o sólo un mes?\nnoviembre 22, 2020 a las 0:29\nDepende de si es una empresa o un autónomo. Si es un autónomo, y se cierre el negocio por la jubilación, la indemnización es de un mes.\nVíctor Manuel Morales Gonzales dice:\noctubre 23, 2020 a las 11:25\nHola , trabajo en una empresa de restauración con servicio a Domicilio,el jefe pretende cesar la actividad por jubilación , pero trasladando el restaurante a otro local ,cambiarlo de nombre, cambiar la titularidad del mismo a un compañero de trabajo (que resulta ser un familiar de el)pero manteniendo los números de teléfono de contacto, manteniendo la misma actividad y parte de la misma plantilla, se consideraría esto una sucesión de empresa,\noctubre 23, 2020 a las 12:25\nEn principio sí, pero también depende de donde se encuentre el nuevo local\noctubre 14, 2020 a las 10:37\nLa empresa donde trabajo, la titular esta jubilada pero esta a su nombre y lo lleva la hija que es Autónoma. Si hace una sucesión empresarial y nos mantiene a todos los trabajadores, como la hija también es mayor en dos años se podría jubilar. Entonces nosotras cobraríamos indemnización por Jubilación ?\noctubre 15, 2020 a las 9:57\nSi se jubila, sí, os correspondería la indemnización por jubilación, un mes por año trabajado, siempre que se cierre el negocio por motivo de la jubilación.\noctubre 26, 2020 a las 22:26\nHola!Mi jefa se jubila,tengo contrato fijo y 5 años trabajado, tengo derecho a indemnización?Gracias\noctubre 26, 2020 a las 23:14\nDepende de si cierra el negocio por la jubilación o no., y si te tiene contratado como autónomo o a través de sociedad…\noctubre 10, 2020 a las 6:13\nBuenas. Mi padre ha fallecido hace 6 meses a causa del covid. Tenía el 51% de una S.A. Era el consejero delegado. El resto, 5 socios, 49%. Para seguir funcionando, nos han pedido permiso a los herederos para hacer junta y nombrar a uno de los socios consejero delegado. Yo quiero hacerme cargo ahora. ¿Habría que hacer nueva junta para nombrarme consejero delegado a mí?. Todos los socios se jubilan ahora. ¿Pueden existir la empresa ellos?. Si yo continuo con la empresa y ellos no venden sus acciones a nadie, ¿se quedarían como meros socios esperando solo a repartición de beneficios?. ¿Puedo entrar como consejero delegado por el mero hecho de tener el 51%? Gracias\noctubre 10, 2020 a las 9:14\nLa calidad de socio se mantiene en una empresa aunque exista la jubilación, es decir, son dos cosas independientes. Sobre lo demás, habría que mirar los estatutos, pero sí habría que hacer una junta.\nseptiembre 29, 2020 a las 5:49\nTengo un trabajador chófer heredé el camión de mi papá hace 14 años, el trabajo con mi papá por 9 años, me renunció sin ningún tipo de problema y me demandó por despido me pide indemnización por antigüedad de 15 años contando los años que laboro con mi papá, lo quiero indemnizar pero no con la cantidad que me demanda no cuento con ella es posible que le respeten la antigüedad?\nseptiembre 29, 2020 a las 8:47\nNo se si me escribes desde España, pero si es así, si la relación laboral ha continuado, sí que se tiene en cuenta la antigüedad anterior.\nseptiembre 25, 2020 a las 23:02\nMe refiero a la Resolución de la SS que indique que se me ha concedido la pensión de jubilación. En la carta de despido hay que indicar la causa del mismo. Si no me han concedido la jubilación no puedo alegarlo.\nseptiembre 26, 2020 a las 10:15\nLa legislación no establece un plazo, pero tendrá que esperar a saber si le han concedido la jubilación, y en ese momento, proceder a la extinción de la relación laboral. Si no le conceden la jubilación, no se puede extinguir por dicha causa.\nagosto 21, 2020 a las 0:08\nSoy autonoma indivdual con dos trabajadores. Quiero cerrar el 1 de septiembre. Mientras me llega la Resolucion de la SS para poder despedirlos, ¿les puedo mandar que se tomen las vacaciones que les corresponden? ¿cuantos días pueden trascurrir desde que recibo la Resolución hasta que les mande la carta de despido? ¿cuando me doy de baja en el RETA, el 1 de septiembre o cuando me llegue la Resolución?\nagosto 22, 2020 a las 22:00\nNo se a que resolución se refiere, pero respecto a las vacaciones, no se pueden imponer de manera unilateral.\njulio 23, 2020 a las 9:58\nMi madre ha fallecido y era autónoma y tenía a cargo a mi hermano como asalariado.\nLa empresa desde hacía tres o cuatro meses desde el covid casi no facturaba nada y mi hermano no recibía las nóminas.\nMi pregunta es existiendo el parentesto de madre e hijo, mi hermano podría reclamar vía judicial el pago de las últimas tres nóminas junto al finiquito e indemnización que si no me equivoco es de 1 mes , ya que ella no tenía dinero ni tenía posesiones a su cargo, esto se podría llegar a reclamar y que fuera FOGASA quién se hiciera cargo de la liquidación?\njulio 23, 2020 a las 19:47\nSi era autónoma, tendrá que reclamar al heredero o herederos. El FOGASA sólo se hace cargo en caso de insolvencia, que haya fallecido, no quiere decir que no tenga bienes.\njulio 3, 2020 a las 14:03\nHola, buenas tardes, necesito haceros una consulta, soy autónomo y tengo un chófer que lleva el camión de transporte en el sector de la alimentación, es una persona ya mayor con 72 años y con problemas graves de corazón, lleva conmigo 18 años y esta contratado a media jornada, el mismo ya me ha dicho que busque un nuevo chófer pero hasta que lo encuentre en el caso de que el falleciera que tipo de indemnización tendría que hacer yo como empleador o como tendría que proceder. Gracias de antemano por vuestra ayuda. Un saludo.\njulio 4, 2020 a las 15:37\nSi fallece, se extingue la relación laboral y se abona el finiquito correspondiente. No se abona indemnización, salvo que el convenio indique lo contrario.\nabril 6, 2020 a las 16:12\nBuenas tardes, estoy pensando en alquilar un local que tiene un negocio de hostelería, que acaba de cerrar por fallecimiento de su dueño y sus herederos han cesado la actividad pagándoles un mes de salario a cada empleado por fallecimiento, como dice la ley.El antiguo dueño estaba de alquiler, no era el propietario de el local.El antiguo dueño era autónomo. Mis preguntas son:\n-¿Que obligaciones tengo respecto a los antiguos empleados?\n-¿Puedo seguir con el mismo nombre del local?\nabril 6, 2020 a las 17:33\nExiste el riesgo que se pueda entender que hay sucesión en la actividad, y que tengas que contratar a los empleados anteriores, o que se considere despido sino lo haces.\nEl utilizar el mismo nombre, es un indicio más de que pueda existir sucesión de la actividad.\nabril 7, 2020 a las 20:21\nBuenas tardes, entonces cual sería la mejor manera de proceder?\nTendría que quedarme con todos los empleados que tenía el anterior.\nabril 7, 2020 a las 23:05\nEs una cuestión relevante que habría que analizarse de manera más amplia para darte un consejo. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.\nmarzo 5, 2020 a las 10:30\nHaber si me podeis ayudar en esto!\nMi mujer es peluquera y esta contratada por una autonoma que no es S. L, su jefa esta buscando una invalidez y antes de pasar tribunal médico quiere traspasar el negocio y le a dicho que «La nueva dueña » no quiere su antiguedad y que posiblemente la finiquite (con 1 mes) la despide y la nueva dueña la contrate sin antiguedad.\nMi pregunta es : Si au actual jefa no tiene ninguna ninguna discapacidad reconocida todavía esto de finiquitarla es correcto o nos buscamos un abogado?\nmarzo 5, 2020 a las 10:36\nNo, no es correcto, y menos si se traspasa el negocio. El hecho de que la «liquiden» no hace que pierda la antigüedad con la empresaria que continue.\nmarzo 5, 2020 a las 10:40\nEntonces si la finiquitan, tendria que ser con la antiguedad que tiene a dia de hoy?\nY la nueva dueña podria contratarla o no, eso ya sería decisión suya!\nmarzo 5, 2020 a las 11:17\nSi hay una nueva dueña que continúa el negocio tendría que contratarla ya que se trataría de una sucesión empresarial en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.\ndiciembre 11, 2019 a las 22:00\nBuenas noches, mi hermano y yo somos dueños de un local pero la titularidad del bar que está en funcionamiento está a nombre de mi hermano solamente. En el caso de que el se jubilará podría poner al día siguiente el negocio a mi nombre sin su consentimiento? Como debería proceder?\ndiciembre 12, 2019 a las 12:50\nNo se a que te refieres con la titularidad, ya que no se si es una cuestión administrativa que el aparece como titular en el ayuntamiento, o laboral ya que el es el empresario…\nana maria fuertes dice:\noctubre 25, 2019 a las 11:00\nbuenos días me he jubilado por invalidez total tengo dos comercios y dos empleados quisiera saber cuanto tiempo tengo para liquidar los comercios y si puedo cerrar uno y después el otro con la correspondiente liquidación de un mes\noctubre 25, 2019 a las 12:21\nLo primero es que habría que mirar si los trabajadores están contratados por el empresario o por una SL. En segundo lugar, la extinción tiene que ser por el hecho de la incapacidad permanente y, en consecuencia, tiene que ir muy próxima a la declaración de incapacidad, así que si se cierra más tarde habría que ver si existe una causa objetiva para ello de que se cierren más tarde (por ejemplo) que se está vendiendo todo el stock.\ndiciembre 2, 2019 a las 16:50\nEn el caso de fallecimiento del empresario autónomo, a un mes de cierre de contrato, qué opciones se contemplan? Puede continuar el negocio a cargo de otro familiar hasta dicha fecha?\ndiciembre 3, 2019 a las 0:10\nNo se a que te refieres con un mes de cierre de contrato… Sobre las opciones, no se si me lo preguntas como empresario o como trabajador, ya que es una pregunta muy amplia.\nnoviembre 3, 2020 a las 22:22\nBuenas noches, un familiar ha fallecido y era autónomo con un empleado y su hijo como autónomo colaborador.\nSegún nos explican, se daría de baja al trabajador indemnizándole con un mes. Pero si el hijo del fallecido continúa con el negocio en solitario ¿se vería obligado a continuar con dicho trabajador sí o sí?\nnoviembre 3, 2020 a las 23:07\nSí, ya que existiría una sucesión en la actividad económica en virtud del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.\nnoviembre 3, 2020 a las 23:14\nY si ahora se disuelve la empresa por el fallecimiento, qué tiempo debería pasar para que el hijo del fallecido pudiese hacerse cargo sin tener que arrastrar las condiciones anteriores?\nMuchad gracias de antemano.\nnoviembre 4, 2020 a las 0:31\nSi es una empresa, la indemnización no sería de un mes. Es en caso de autónomo. Sobre tiempo, la legislación no establece ningún tiempo. Habría que analizar el caso concreto.\nnoviembre 4, 2020 a las 8:22\nSí, disculpa, hablo de autónomo.\nSi se hace una subrogación y el nuevo empleador y el trabajador llegan a un acuerdo para que las condiciones sean distintas a las que tenía con el anterior fallecido, ¿está permitido o se incurre en alguna infracción reclamable en un futuro?\nnoviembre 4, 2020 a las 10:02\nDe mutuo acuerdo se puede modificar las condiciones laborales siempre que se respeten los derechos mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo de aplicación.\nagosto 22, 2019 a las 23:37\nHola buenas, somos trabajadores de una sl y ha fallecido nuestro jefe, llevamos 20años trabajando con contratos antiguos de los que correspondían en su día 45dias por año trabajado, si se cierra la empresa cuantos días nos corresponde por año trabajado?\nagosto 23, 2019 a las 0:34\nEn principio 20, se podría tratar de un despido objetivo. Los 20 días no han variado con las reformas laborales, lo que tu te refieres es el caso de despido improcedente que si que ha bajado de 45 a 33.\nabril 16, 2020 a las 10:16\nHola, mi jefe nos ha comunicado que se ha júbilado y que no volviéramos a ir a la empresa hasta que el no tenga la documentación nuestra para firmarla. De eso ha pasado ya una semana y los trabajadores seguimos dados de alta en seguridad social.\nEs eso posible?\nabril 16, 2020 a las 10:27\nEl fin de contrato debe de ser inmediato a la jubilación, ahora bien, la jurisprudencia ha entendido aceptable que no sea de manera inmediata si se realizan los trámites correspondientes para realizar los trámites correspondientes, así que entiendo que, con la situación actual, una semana puede ser más que justificable. De todas maneras, ¿quién os tiene contratado un SL o el autónomo de manera directa?\nabril 16, 2020 a las 10:44\nNos tiene contratado un autónomo, entonces pregunto.\nDesde que fecha sería efectiva la baja desde que el se jubiló?\nO desde la fecha que se formalice el papeleo?\nabril 16, 2020 a las 13:11\nLA fecha de extinción es en el momento que se os comunica, no puede ser retroactiva. Habría que ver el tiempo que tarda para saber las opciones de la improcedencia, y si efectivamente hay un cierre de negocio por jubilación.\nJUAN FRANCISCO LOPEZ CORRAL dice:\nagosto 11, 2019 a las 9:18\nHOLA, ME HAN CONCEDIDO UNA INVALIDEZ PERMANENTE, ACTUALMENTE SOY EL SOCIO Y ADMINISTRADOR UNICO, DE UNA SOCIEDAD LIMITADA, LA CUAL, PROCEDE, CON LA SUBROGACION DE CONTRATOS DE LOS TRABAJADORES, DE MI PADRE, QUE EN EL AÑO 1999/2000, SUFRIO UN ACCIDENTE Y LE CONCEDIERON UNA INVALIDEZ PERMANENTE, EL CUAL, ERA AUTONOMO CON ASALARIADOS, LOS CUALES, PASARON A ESTA SOCIEDAD LIMITADA, CON UNA SUBROGACION DE CONTRATO.\nMI PADRE FALLECIO HACE YA 5 AÑOS Y EN LA S.L., ESTABAMOS UN PRIMO HERMANO MIO (SOCIO TRABAJADOR EN NOMINA) Y YO (AUTONOMO), EL CUAL, HACE 4 AÑOS, SE FUE DE LA EMPRESA, CON UN ACUERDO PRIVADO ENTRE LAS PARTES, SIN LLEVARLO A NOTARIA.\nEN LAS ESCRITURAS DE CONSTITUCION DE LA SOCIEDAD ESTABAMOS MI PRIMO I Y YO, Y CON UNA AMPLIACION DE CAPITAL, ENTRO MI PADRE, APORTANDO UNA SERIA DE MAQUINARIAS, EL CUAL, YA SALIO DE LA S.L., POSTERIORMENTE MI PRIMO LE VENDIO LAS ACCIONES A SU HERMANO PRIMO II Y YO.\nMI PREGUNTA ES AHORA CON ESA INVALIDEZ PERMANENTE QUE ME HAN CONCEDIDO, Y SI EN LA S.L., EN LA CUAL, TENGO 3 TRABAJADORES, LOS CUALES, PROCEDEN DE LA EMPRESA QUE TENIA MI PADRE DESDE EL AÑO 1988 AL 1999/2000, COMO, Y DE QUE FORMA Y CUANTO SERIA LA INDEMNIZACION QUE TENDRIA QUE DARLE A LOS 3 TRABAJADORES E IGUALMENTE COMO PODRIA PLANTEAR DICHO CIERRE E FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL CON LOS TRABAJADORES.\nY EN CUANTO A MIS PRIMOS, LOS CUALES, SE FUERON SALIENDO DE LA EMPRESA, EN CUANTO VINIERON MALDADAS (AÑOS DE CRISIS DESDE 2006 HASTA HOY), TENDRIAN ALGUN TIPO DE RESPONSABILIDAD TODAVIA O YA COMO FIRMAMOS DICHO ACUERDO PRIVADO, SE QUEDAN LIBRES YA DE TODO??\nESPERANDO NOTICIAS, SALUDOS.\nagosto 13, 2019 a las 0:07\nLa extinción será, como mínimo, mediante un despido objetivo con una indemnización de 20 días por año trabajado, pero habría que ver las causas de la empresa.\nagosto 13, 2019 a las 6:19\nY si la empresa s.l, se puede demostrar que fue constituida en el año 2000 debido a la invalidez de mi padre como autónomo asalariados??\nY que esos contratos fueron subrogados a la nueva s.l manteniéndoles la antigüedad.\nDe ahí la posibilidad si todo esto es demostrable y habiéndome quedado yo sólo como socio único y administrador de la empresa, por lo cual no es una sociedad como tal, estando un solo socio en la misma No???\nLlevar a cabo dichos despidos con una indemnización. De un mes a cada uno de los trabajadores.???\nO no ve viable dicha opción ???\nagosto 13, 2019 a las 10:47\nSi están contratados por una S.L. no es viable en ningún caso esa opción.\njulio 12, 2019 a las 15:03\nHola, trabajo para una slu, en la cual el unico dueño de jubila. ¿que indemnizacion me corresponde? ya que he leido que al ser unificada el empresario puede ser fisico o juridico.. no se si al ser fisico o juridico cambiaria el tipo de indemnización, de un mes de salario bruto o de 20 dias por año trabajado.\njulio 15, 2019 a las 0:50\nSi es una SL, mínimo 20 días por año trabajado.\njulio 19, 2019 a las 18:52\nMi empresa hace un transpaso 22/07/19 y el nuevo dueño nos quiere contratar a principios de septiembre, puedo pedir el paro pero lo q me preocupa es q si voy a principios de septiembre a trabajar ya si perdería el paro q esté cobrando o son acumulables?? En total solo cobraría 1 mes de paro y no se si conviene o aguanto sin paro\njulio 19, 2019 a las 21:57\nEn el momento que empiezas a trabajar, no puedes seguir cobrando el paro. Salvo que el nuevo trabajo sea a tiempo parcial, en dicho caso, sí que se podrá llegar a compatibilizar.\njunio 4, 2019 a las 18:38\nMi madre cierra un negocio por cese del mismo. Hemos procedido a indemnizar con 20 días según la Ley. El local es nuestro y dos meses después la competencia quiere reabrir el negocio. ¿ Qué ocurre con los trabajadores que se despidieron? gracias\njunio 4, 2019 a las 20:03\nNo se si alguno demando, ya que en dicho caso, podrá ampliar demanda contra los nuevos empresarios.\njunio 6, 2019 a las 9:27\nNadie ha demandado, cerramos hace dos meses y ahora se va a arrendar el local que es nuestro para la misma actividad, comercio. No sabemos si las trabajadoras pudiesen demandarnos por sucesión.\njunio 6, 2019 a las 9:38\nEn mi opinión estarían fuera de plazo para la demanda por despido.\nmayo 16, 2019 a las 13:03\nEl padre de mi pareja falleció hace un año y medio aproximadamente y debido a lo complicado del trámite con el gestor no se ha podido cerrar todavía la empresa. Ahora ha aparecido una compañía que le contrató para dar unos cursos, que no pudo dar por su fallecimiento y que no tenemos modo de proporcionar.\n¿Se saben cuales serían las opciones para proceder? Estamos un poco perdidos.\nmayo 18, 2019 a las 3:19\nNo entiendo muy bien la situación que comentas.\nmarzo 27, 2019 a las 19:54\nHola, tengo un pequeño negocio (yo y un empleado) si yo causo baja laboral de larga duración y la empresa no puede seguir abierta sin mi, el empleado puede ser despedido o se restringe su contrato?? que indemnización le correspondería?? Gracias.\nabril 1, 2019 a las 21:55\nSi el negocio se cierra sería despido objetivo con una indemnización de 20 días por año trabajado. Si te dan una incapacidad permanente, habría que ver si el trabajador está contratado directamente por el empresario o a través de una empresa mercantil.\nmarzo 4, 2019 a las 17:40\nBuenas. Mi jefe se jubiló hace 5 años, persona física, la actividad sigue funcionando con los mismos empleados, algunos familia directa, incluso contratando a uno nuevo durante este tiempo, tienen pensado cerrar ahora después de 5 años y despedirnos por jubilación con 1 mes de indemnización. Eso es legal? Si la actividad siguió funcionando 5 años después de la jubilación del titular, pueden hacernos eso a los trabajadores?\nmarzo 4, 2019 a las 19:42\nNo, si lo hacen, demandar por despido improcedente y conseguiréis una indemnización mayor.\nmarzo 4, 2019 a las 19:45\nMaite Dominguez Grosso dice:\nfebrero 28, 2019 a las 16:04\nHola Alejandro, soy administradora única de una SL, seguramente me van a dar la invalidez permanente, mi marido esta como autonomo familiar, se tiene que cambiar a autonomo societario?\nfebrero 28, 2019 a las 18:49\nEntiendo que para ello habría que hacer también el traspaso de acciones, pero no sería necesario. Puede seguir teniendo participaciones de la empresa, lo que a lo mejor no puedes es trabajar en la misma.\ndiciembre 16, 2018 a las 15:08\nMi jefe se jubila el 31 de Diciembre y pasa la empresa a su hija, cambia de titularidad, las condiciones van a ser las mismas y conservo la antigüedad. Pero estoy embarazada y justo me va a coincidir con la tramitación de la baja por riesgo con la mutua. Cómo me afecta eso? Tendré algún problema para cuando la mutua hace el cálculo con la última nómina al estar a nombre del anterior jefe?\ndiciembre 16, 2018 a las 20:37\nNo, no va a suponer ningún problema.\ndiciembre 17, 2018 a las 7:29\nnoviembre 18, 2018 a las 18:44\nHola Alejandro. Mi padre tiene una S.L. y se jubila en 2019, tiene a dos trabajadores, Puede hacer un despido objetivo por causa de su jubilación? O la jubilación no es una causa para tal. Qué tendría que hacer entonces? . Si para pagar la indemnización tuviese que pedir un préstamo personal es eso posible? O tendría que pedirlo a nombre de la empresa y no cerrar hasta que no esté finiquitado? Podría negociar con los trabajadores el traspaso por la indemnización y aparte cobrarles un alquiler por el local?\nnoviembre 19, 2018 a las 10:35\nPodría ser posible el despido objetivo si se liquida y disuelve la sociedad mercantil. Puede pedir un préstamo a título personal y cerrar el negocio. Puede negociar con los trabajadores para que se queden con la empresa y no dar indemnización.\nfebrero 27, 2020 a las 23:24\nSoy un autónomo que me voy a jubilar; tengo q liquidar a un trabajador con un mes de salario, pero este trabajador estaba cobrando una antigüedad menor a la que le correspondía. A la hora de calcular la mensualidad , se la calculo con el salario que viene cobrando o con el que debería cobrar. .Me lo puede reclamar?\nfebrero 28, 2020 a las 10:49\nSi no se la abonas te la puede reclamar, no se si existe alguna sentencia que considere improcedente el despido por el hecho de no abonar la indemnización que corresponde en este caso concreto, pero por si acaso, le abonaría la que legalmente le corresponde. Lo normal es que el también te reclamara lo del último año.\njulio 2, 2018 a las 9:50\nHace 9 años que trabajo con contrato con un autónomo (lampista)donde soy el único trabajador.\nEl ahora se jubila por edad y el taller lo cierra,que derechos tengo como trabajador…?\njulio 2, 2018 a las 10:55\nUn mes de salario de indemnización además del finiquito, siempre que nadie continúe con el trabajo.\njulio 2, 2019 a las 21:43\nMi jefa me a llamado hoy a cerrado por jubilación el restaurante me paga un mes pero no me dio los 15 días de preaviso ..es eso legal??por q de un día pa otro al paro ..\njulio 2, 2019 a las 22:13\nEste tipo de extinción no es obligatorio el preaviso de 15 días.\nmayo 28, 2018 a las 16:12\nHola, tengo contrato agrícola y quería saber que derechos tengo si tengo paro cuantos dias tengo que tener cotizados para obtenerla? se juntan los dias agricola y general ? Muchas gracias espero que me ayudes.\nJosé judas dice:\nmayo 14, 2018 a las 12:38\nHace 5 meses falleció el jefe. Teniendo una S.L junto a otra persona , nombrada apoderado. (La cuál es heredera total)\nDurante estos 5 meses hemos estado trabajando igual que siempre, y ahora nos dice que él no se quiere hacer cargo de la empresa y que al morir el empresario muere la sociedad, Nos propone que nosotros los trabajadores montemos una sociedad y continuemos . Sino que liquidaríamos y cada uno a su casa con una indemnización de un mes de salario.\nHasta qué punto esto es legal? Si lleva 5 meses ejerciendo de jefe. No debería hacerse cargo el de nuestra indemnización?\nEspero una respuesta a la mayor brevedad.\nmayo 14, 2018 a las 16:24\nSi es una SL, no se puede pagar un mes, tendría que ser en su caso un despido objetivo de 20 días por año trabajado si que existen causas para ello. Si os despide, demandar.\nmayo 14, 2018 a las 22:23\nNo importa que él esté dado de alta como un trabajador, a pesar de ser apoderado?\nOtra cosa es que aún no a aceptado la herencia.. Pensamos que por eso tiene prisa por hacer una sociedad en conjunto con nosotros los trabajadores.\nmayo 15, 2018 a las 10:16\nLo de hacer una sociedad es un acuerdo que podéis alcanzar, pero si la empresa no quiere continuar tendrá que despediros, y no puede pagaros un mes de indemnziación.\nmarzo 14, 2018 a las 13:49\nQuiero jubilarme y puedo. lo que quisiera saber es cuando este jubilado y cobrando la jubilación puedo estar un tiempo liquidando el stock de la tienda o no? muchas gracias.\nmarzo 14, 2018 a las 14:39\nDepende de a los efectos de lo que indiques.\nfebrero 10, 2018 a las 23:41\nHola, tengo 64 años para cumplir 65 en 5 meses y por la nueva ley de jubilación al nacer en el 1953 tengo que esperar 6 meses más para poder jubilan me con la edad reglamentaria más 2 meses más por pasar a 2019 el mes de jubilación. En marzo cumplo los 35 años cotizados e hice el servicio militar,¿Podría prejubilarme antes de marzo del 2019? Soy administrador único en una sociedad limitada formada al 50 por ciento con mi mujer como accionista y yo siempre como administrador y gerente llevando todas las relaciones de trabajo y con cuatro trabajadores.Mis preguntas son puedo prejubilarme anticipadamente, que tendría que pagar de indemnización, con que tiempo tendría que comunicarlo.Por el trabajo que he realizado en la empresa no podría dejar a ningún empleado como administrador pues ellos sólo han realizado las labores encomendadas de oficina o almacén y nunca de compras ,ventas ,bancos y otros tipos de administracion.Podría después de indemnizar estar unos meses más para liquidar la sociedad y poder vender los productos y enseres de la sociedad?Un saludo y muchas gracias por su atencion\nfebrero 11, 2018 a las 23:11\nSobre la jubilación habría que revisarlo. Por otro lado, si es una sociedad limitada, no se puede abonar una indemnización como la que se explica en la entrada de un mes, sino que se trataría de un despido objetivo, si es que hay causa y quereis cerrar la empresa, y la indemnización sería de mínimo 20 días por año trabajado.\nfebrero 6, 2018 a las 10:38\nMi padre tiene una S.L. desde hace 30 años y con él dos trabajadores que llevan el mismo tiempo, ahora tiene derecho a una incapacidad permanente total o absoluta y la empresa se cierra. ¿Qué pasaría con sus trabajadores en el caso que accediera a dicha incapacidad? ¿Le correspondería indemnización y a que tendrían derecho en el caso que la tuvieran?\nfebrero 6, 2018 a las 17:55\nSi quien ha contratado a los trabajadores es la empresa, es independiente lo que suceda con el autónomo que esté detrás. Si la empresa se cierra, tendrá que despedir a los trabajadores con un despido objetivo (que dependiendo del número de trabajadores, más de 5, sería un despido colectivo), lo que supone, entre otras obligaciones, tener que pagar a los trabajadores una indemnización de 20 días por año de trabajo, con el límite de 12 meses.\nfebrero 1, 2018 a las 15:19\nHola, desde hace 10 años trabajo en una SLU y el único socio-administrador se jubila en 5 meses.\nNos ha presentado una carta informando que disuelve la empresa y que a partir de ahora pasamos a trabajar para él, conservándose las condiciones vigentes. En un principio es una subrogación de contratos.\nMi pregunta es, dado que es evidente que el motivo de la carta es para pagar menos indemnizaciones cuando se jubile, ¿Cuánto tendría que pagar el empresario a sus trabajadores cuando se jubile?, ¿Esa subrogación de contratos es Fraudulenta?\nfebrero 2, 2018 a las 11:03\nEstá claro el objetivo de la empresa, y puedo entenderla como fraudulenta. Si cuando se jubile os da un mes de jubilación, demandaría por despido improcedente para conseguir la indemnización de 33 días por año trabajado.\nCésar Fernández dice:\nenero 23, 2018 a las 17:29\nMi suegro falleció la semana la semana pasad, era empresario individual de un comercio de venta de ropa.\nTiene dos empleados, los herederos no quieren continuar con el negocio.\nTenemos la duda del plazo que tenemos para continuar con el negocio así como para comunicarles a los empleados que se extinguirán sus contratos.\nComo bien sabe el E.T. no fija plazo sino tiempo prudencial y acciones encaminadas al cierre, pero queremos liquidar las existencias de ropa, podríamos esperar varias semanas hasta realizar la escritura de aceptación de la herencia o debemos comenzar los tramites como herederos de la herencia yacente.\nDe igual forma como se podría calcular el valor de la empresa a efectos de liquidacion hereditaria, de la empresa que tributaba en régimen de estimación objetiva.\nMuvhas gracias por adelantado y espero haberme explicado correctamente.\nenero 23, 2018 a las 23:31\nSobre la valoración de empresas, no es un tema laboral sino mercantil del que no puedo responder. Es cierto que la jurisprudencia ha entendido que se peuden realizar acciones para el cierre, pero habría que valorar el riesgo de dicha acción y que luego un juez no considere acreditado el comportamiento de venta. Es decir, el riesgo de pasar de un mes de indemnización al despido improcedente.\ndiciembre 23, 2017 a las 17:27\nHola, buenas tardes. Tengo una duda muy complicada; tengo un contrato fijo, por más de 10 años trabajando en un restaurante y ahora, el 30 de diciembre de 2017, va a cerrar la empresa por una pensión de incapacidad permanente, en el grado de absoluta para todo trabajo, en Resolución de fecha 29 de septiembre de 2017, dictada por la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Todo ello se efectúa de acuerdo con lo establecido en el Artículo 49.1 g) del Estatuto de los Trabajadores. Con esto me comunican la propuesta de finiquito, incluyéndose en el mismo la indemnización legal de un mes de salario el 14 de diciembre de 2017. El restaurante/negocio lo va a alquilar otra persona y este restaurante seguirá en marcha sin parar porque el dueño se lo ha ofrecido al comprador.\nMi pregunta es: ¿yo tengo el derecho de cobrar el despido por indemnización como el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior?\nEspero que me respondan pronto.\ndiciembre 26, 2017 a las 0:21\nSi se mantiene el negocio, no te pueden extinguir la relación laboral por dicha causa, por lo tanto, demanda para conseguir una indemnización por despido improcedente o ser readmitido.\nnoviembre 8, 2017 a las 10:30\nMi duda es respecto a mi madre. Actualmente 59 años y 33 años y 6 meses cotizados. Su empleadora, empresaria individual se jubila en este mes. El negocio ha sido traspasado a otro empresario que va continuar con la actividad, le han ofrecido continuar pero ella prefiere beneficiarse de la jubilación anticipada por causa ajena.\n1. Pregunta: ¿Está obligada mi madre a aceptar o puede intentar negarse para obtener la jubilación anticipada por jubilación de su empresaria?\nEn el caso de que no esté obligada nuestra cuentas son:\nactualmente 59 años + 2 años de paro + 2 años la ayuda a mayores de 55 años hasta superar los 37 años y 3 meses que se exige tener para jubilarse a las 65 años en 2021.\nEn resumen en 2021 tendría 63 años y 37 años y 6 meses cotizados. El coeficiente reductor al no superar los 38 años y 6 meses sería del 1.875\nEl hecho causante, al no haber estado dada de alta en ninguna empresa, seguiría siendo la jubilación de la empresaria, ¿Cuantos trimestres hay que restarle a la base reguladora? como le faltarían 2 años para jubilarse a los 65 porque tiene el periodo que se exige en años cotizados se le restarían 8 trimestres? 8 x 1.875= 15 por cien de su jubilación perdería.\nAl ser un trabajo no cualificado y ante la dificultad de encontrar empleo hoy en día y más con su edad, creemos que es mejor que intente esta vía aunque pierda ese 15 por ciento.\n¿Es así como lo planteo? ¿Es buena opción? Muchas gracias por adelantado.\nnoviembre 8, 2017 a las 12:20\nNo puede negarse a continuar en la empresa si lo hace es baja voluntaria y no tendría derecho a la jubilación anticipada.\nnoviembre 8, 2017 a las 22:49\nY si al haber cesión entre empresas del negocio realizas baja voluntaria, cobrando tu mes correspondiente de indemnización por jubilación del empresario, vas al paro, y acto seguido te saca del paro el nuevo empresario (cesionario) para contratarte (ahorrandose la antigüedad) ¿es fraude de ley? Te comento esto porque el empresario cesionario nos insinúa y nos dice, que lo hagamos así para continuar en la «nueva empresa» . Lo que quiere es eliminar los derechos laborales claramente.\nMi duda es si la seguridad social permite estos fraudes: que a pesar de continuar la actividad empresarial con titulares diferentes por la jubilación de un empresario, permita que el trabajador vaya al paro y seguidamente lo saque el nuevo para realizar exactamente el mismo trabajo, cuando en realidad debería haber continuidad en su contrato desde la cesión efectiva.\nnoviembre 9, 2017 a las 10:02\nLa seguridad social no investiga de oficio esas cuestiones, aunque en ocasiones si que lo haga la inspección de trabajo, es el trabajador el que tiene que demandar esas situaciones. De todas maneras, si os contrata sólo pasado un mes, no se rompe la antigüedad, aunque el empresario no os la reconozca, un juez si que lo haría.\noctubre 31, 2017 a las 14:09\nEl administrador único de la Sociedad mercantil para la que trabajo ha fallecido, y quiero causar la baja en la seguridad social para poder empezar a trabajar en otra empresa.\nQué trámites tengo que seguir?\nLa familia no va a continuar con la empresa, así que no hay representante legal ni nadie de la empresa autorizada para darme de baja.\noctubre 31, 2017 a las 17:30\nManda un burofax a la dirección social de la empresa. Aunque no te den de baja, puedes trabajar perfectamente en la otra empresa.\noctubre 31, 2017 a las 17:41\nMuchas gracias por tu respuesta Alejandro.\nPero para que mi baja sea efectiva ante la Seguridad social, solamente tengo que presentar el burofax?\nA quien deberia dirigirlo en este caao, ya que no habrá nadie para recibirlo en el domicilio fiscal de la empresa?\noctubre 31, 2017 a las 18:01\nEs la empresa la que tiene que darte de baja, así comunicaselo a ellos. Como no lo van a recoger, el burofax certifica que lo has enviado para darte de baja- tu has cumplido tu obligación. En caso de que en un tiempo prudencial no lo hagan, quince días por ejemplo, acude a la Seguridad Social o a inspección. De todos modos, si no te dan de baja, no tienes problemas para trabajar en la otra empresa.\nAlicia Lopez dice:\noctubre 19, 2017 a las 12:11\nMi marido y yo tenemos agrias empresas creadas en régimen de gananciales pero no es sociedad sino que mi marido es persona física y yo soy empleada. Quisiera saber que ocurriría con la empresa en caso de fallecimiento de él. Hemos hecho testamento y yo dispongo del tercio de libre disposición. Tenemos una hija en común y él tiene dos de un matrimonio anterior.\noctubre 19, 2017 a las 15:06\nEs una cuestión amplia para responder que habría que valorar, en primer lugar, los bienes de la sociedad de gananciales, y posteriormente la vecindad civil del fallecimiento ya que la legislación en materia de sucesiones varía en España según la vecindad civil.\noctubre 17, 2017 a las 16:28\nHola, mi suegro es administrador único de una SLU, acaba de fallecer. El gestor nos ha dicho que la empresa la hereda su mujer al considerarse un bien patrimonial, es cierto? Si ella no quiere continuar con la empresa debe rechazar la herencia? Con todo lo que conlleva?\noctubre 17, 2017 a las 19:48\nEl heredero, ya sea por testamento o, en su defecto, siguiendo el orden indicado en la legislación. En caso de que se rechace la herencia, heredera el siguiente según el orden indicado en la legislación. Lo que puede hacer es venderos el negocio. De todas maneras si es tu suegro, salvo que haya testamento, tiene preferencia en la herencia, el hijo antes que la mujer del fallecido.\njulio 14, 2017 a las 1:07\nHola;trabajo en una maderera,mis empleadores son dos,alquilan el predio donde se encuentra la maderera,uno de ellos murio hace dos años por una enfermedead,quiero saber si corresponde indemnizarnos por la muerte de uno de los empleadores,la empresa empezo a trabajar hace 12años,y sus empleados tienen 12años en la empresa,si corresponde indemnizacion cuanto seria el monto o como seria?\njulio 14, 2017 a las 8:03\nTu empleador solo puede ser uno, nunca dos, por lo menos en un mismo trabajo. En principio no hay derecho a indemnización, si el continuas en el puesto de trabajo.\njulio 5, 2017 a las 15:43\nBuenas tardes, yo tengo una experiencia que me acaba de ocurrir, yo trabajaba para una empresa de equipos medicos quirurjicos, yo soy la patrocinante dela empresa (la regente), hace unos dias mi jefe desafortunadamente fallecio, la empresa quedò en el aire, ya que yo tengo el 10% de las acciones, una parte minoritaria, ¿a mi que me corresponde?. Tengo muchas dudas e interrogantes.\nSi yo soy accionista minoritaria de la empresa y a parte soy la regente, que cargo ocupo yo alli, ya que el jefe no esta fisicamente, ¿Como quedo yo?. Me encataria su respuesta o sugerencia. Sin mas que decir. Saludos.\njulio 6, 2017 a las 8:49\nAunque muera el jefe no varía nada, para el caso de que quieran extinguir la relación deberán despedirte -si pueden y tienen causas para ellos-\njulio 4, 2017 a las 21:12\nHola mi jefa( no es empresa) de 84 años tiene un edificio en propiedad al 100% con 40 oficinas alquiladas . Me contrató y estoy de conserje desde hace 28 años ¿ que ocurriría conmigo en cuanto a indemnizaciones si muere o vende el edificio? De hecho lo tiene en venta. Muchas gracias\njulio 5, 2017 a las 8:22\nHabría que ver quien te tiene contratado. Si muere, la indemnización sería de un mes, si lo vende muy seguramente el comprador tendría que subrogarte y respetar tus condiciones laborales.\nfebrero 25, 2016 a las 20:39\nMi padre se va a jubilar y a me gustaría quedarme con el negocio pero sin el trabajador que tiene. No habría alguna posibilidad? Si transcurre algún tiempo determinado ya lo podemos abrir?\nfebrero 26, 2016 a las 18:14\nNo existe un tiempo determinado, y todo dependerá también de si impugna o no la extinción de la relación laboral el trabajador. Si no quieres quedarte con el trabajador, tendrás que despedirlo y en función de la causa darle una indemnización. Salvo que no puedas alegar una causa, y el trabajador se encuentre protegido, lo que sería un despido nulo.\ndiciembre 15, 2015 a las 19:43\nHola, buen dia .\nMi padre acaba de fallecer y su empleado quiere que lo finiquitemos con una cantidad que no le corresponde por ley , de antemano no se si se pueda indemnizar por que mi padre falleció, pero por agradecimiento se le esta dando algo que le corresponde de ley, pero no acepto y amenazo, nosotros no continuaremos con el negocio ya que no contamos con las facultades y no sabemos de el.\ndiciembre 15, 2015 a las 21:45\nSe tiene que indemnizar en este caso, la cuantía depende de si hay una empresa detrás o estaba contratado como empresario físico. En caso de que no sigáis el procedimiento adecuado, y si el trabajador impugna el despido, conseguirá una indemnización bastante mayor que la que le corresponde. Por lo tanto, en estos casos, es mejor actuar de manera correcta, ya que las consecuencias pueden ser importantes.\nnoviembre 27, 2015 a las 18:17\nHola Buenas, tardes mi padre tiene una empresa particular ( es decir no es sociedad) y en 6 meses se va a jubilar, tiene dos empleados de SS, y nosotras somos autonomas, Nos podriamos quedar con la empresa de mi padre? que incombenientes habria?\nnoviembre 30, 2015 a las 11:46\nSi os subrogáis en la situación de vuestro padre, tendréis sus mismas obligaciones.\nagosto 11, 2017 a las 15:42\nLlevo 20años trabajando en una empresa que eran dos socios y uno se jubilo quedando el otro a cargo de ella como autonomo hace un año y nosotros(2obreros) con las mismas condiciones laborables.Este ultimo fallecio y tiene dos hijas y mujer q no saben nada del negocio.en caso de que cierre nos tienen q indennizar ? Nnos podemos quedar con el negocio?\nagosto 18, 2017 a las 9:11\nOs corresponde un mes de indemnización. Sí, os podéis quedar con el negocio pero tenéis que comprarlo al heredero del negocio.\noctubre 29, 2015 a las 11:06\nBuenos días, mi jefa tiene a sus hijos como socios de la tienda en la que trabajo en un porcentaje muy pequeño. Ella tiene una edad muy avanzada y algunos problemas de salud. En el caso de fallecimiento de ella, no sé si los hijos continuarían con el negocio, con lo cual mi situación laboral en un futuro queda en el aire. ¿qué indemnización me correspondería en caso de despido? tengo 9 años cotizados y el convenio al que estamos sujetos es comercio en Córdoba. Muchas gracias y un saludo.\noctubre 29, 2015 a las 11:28\nPor lo que comentas tu empleadora es una Sociedad Limitada, y no el empresario individual, por que en caso de cierre de negocio la indemnización será de 20 días por año trabajado. Es decir, en tu caso la mitad de tu sueldo anual.\noctubre 27, 2015 a las 9:08\nBuenos dias, estoy embarazada, llevo 9 años en mi empresa q se convirtio en s.l y la administadora unica tiene pensado jubilarse en un año. No se si me interesa negociar ahora un despido o q me corresponde si se jubila o si cede la empresa a uno d los hijos, gracias\noctubre 27, 2015 a las 12:09\nSi cierra la empresa con la jubilación, la indemnización sería de un mes. Si por el contrario, los hijos continuan el negocio no podrán despedirla salvo que exista causa para ello. Sobre si es mejor negociar o mantener en la empresa dependerá de las circunstancias del caso, y de la oferta, si es que existe, de la empresa.\noctubre 27, 2015 a las 17:17\nA un mes de indemnizacion a que se refiere a un mes por año trabajado o un mes en total de liquidacion, independientemente del tiempo en la empresa? gracias por sus respuestas\noctubre 27, 2015 a las 20:27\nUn mes independientemente de la antigüedad.\nfebrero 6, 2018 a las 9:22\ny en ese mes entra las pagas ,vacaciones ..?\nfebrero 6, 2018 a las 21:18\nEn un mes entra el salario con inclusión de las pagas extras, no de las vacaciones.\noctubre 22, 2015 a las 18:28\nTrabajo en una tienda para un empresario individual que quiere jubilarse. Aunque ahora estoy trabajando, por motivos de enfermedad grave podría coger la baja laboral en el momento que quisiera.\nante un cierre de la empresa por jubilación, que me interesaria más, a efectos de prestaciones por desempleo,\nestar de baja laboral o estar trabajando ??. Muchas gracias.\noctubre 22, 2015 a las 22:53\nEs indiferente, cobrarás la misma cuantía. Sólo para el caso de que no tengas derecho a la prestación por desempleo, sería mejor la incapacidad temporal ya que cobrarías la prestación mientras esta incapacidad se mantenga.\nagosto 29, 2015 a las 22:15\nMi padre se jubila en abril del año proximo y su socio (tienen una Comunidad de Bienes) está actualmente en el hospital muy grave con alta probabilidad de que no pueda seguir con la actividad(tienen un taller de chapa y pintura). Tienen un empleado. Si mi padre decidiera jubilarse unos meses antes (diciembre de este año) y su socio sigue de baja en el hospital ¿tienen que indemnizar al empleado?. ¿Y si el empleado pasase a ser socio del que esta en el hospital habria que indemnizarle? Tenemos entendido que en enero desaparecen las comunidades de bienes y que tienen que pasar a ser SL y mi padre querria evitar tener que entrar a formar parte de esa SL cuando solo estaria hasta abril. Por ello se planteaba la posibilidad de adelantar la jubilacion a diciembre.\nagosto 30, 2015 a las 12:29\nBuenos días Vanesa, para consultar correctamente se tendría que estudiar el caso con más profundidad.\nagosto 25, 2015 a las 22:21\nBuenas, un familiar lleva unos 30 años trabajando en ese mismo negocio y el dueño quiere cerrarlo para jubilarse. ¿En esta situación también le correspondería solo un mes de salario?\nEl negocio lo va a alquilar a otra persona.\nagosto 26, 2015 a las 21:50\nHola Susana, si se continua con el mismo negocio se trataría de un despido improcedente, ya que el nuevo empresario tiene la obligación de subrogar al personal. No obstante si se produce la jubilación a efectos de la seguridad social, y se cierra el negocio, si que le corresponde un mes.\nTodo esto opera para el caso de que este contrato por un trabajador autónomo, si se trata de una empresa, la jubilación del propietario no es causa de despido.\noctubre 10, 2018 a las 20:12\nHola. Tengo el mismo caso, y ese empresario individual alquila el local para la misma actividad a otra empresa 5 meses después de la jubilacion y de haberle abonado el mes de salario a la trabajadora. Puede está reclamar por despido o por daños y perjuicios??\noctubre 10, 2018 a las 23:59\nSi no demandó en su momento, entiendo que ahora no podría hacer nada ya que en mi opinión el plazo ha pasado.\nagosto 10, 2015 a las 10:35\nel empresario persona física de una empresa, fallece, la baja de los trabajadores ¿es automática?, ¿Qué plazo hay? ¿Qué tramites tengo que seguir respecto a los trabajadores?\nagosto 10, 2015 a las 14:48\nNo es automática, ha que comunicárselo a los trabajadores, y darles la indemnización que le corresponde. Notifícaselo mediante una carta de extinción de la relación laboral, y abónale la indemnización de un mes de salario.\njunio 17, 2015 a las 17:24\nBuenas tardes, Mi caso es el siguiente:\nTrabajo en una S.L desde hace mas de 18 años y mis jefes que son 3 tienen intención de jubilarse en 2 años ya que dos de ellos tienen la misma edad y uno es un año mayor, somos 4 empleados fijos en la empresa y creemos que no tienen intención de traspasarla ni de que la sociedad siga adelante .\nuno de ellos consta como administrador de la empresa y los otros dos como consejeros delegados (por si sirve de algo)\nEn este caso ¿tendríamos derecho a indemnización ?¿cual seria?, y ¿ podrían hacernos alguna «jugarreta ´´ para librarse de pagarnos la indemnización si nos correspondiera?\njunio 18, 2015 a las 9:52\nEn todo caso, indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado. Y cualquier «jugarreta» que hagan será beneficiosa para vosotros que conseguirías la indemnización del despido improcedente, bastante más alta que la del despido objetivo.\njunio 20, 2015 a las 11:22\nMuchas gracias por tu respuesta me ha sido de gran ayuda\njunio 16, 2015 a las 12:56\nTrabajo en una tienda para un empresario individual que está jubilado hace ya varios años. Si nos quiere despedir entiendo que no es válida la indemnización de un mes por jubilación. Pero es posible que nos haga la «trampa» de volverse a dar de alta de autónomos y parar su jubilación para dentro de un tiempo prudencial volverse a jubilar y así pagar a mi compañero y a mí la indemnización de un mes por jubilación del empresario…¿es eso posible?¿podría ser demandable?\njunio 16, 2015 a las 17:48\nNo esposible lo que tu indicas, por que lo importante es la jubilación a los efectos de la Seguridad Social, cuestión que ya ha sucedido. Así que si quiere despediros tendrá que indemnizaros mínimo con 20 días.\nmayo 24, 2015 a las 22:13\nLa empresa mercantil donde estoy trabajando se subroga a la hija de la dueña y administradora actual por jubilación . La empresa pasa de ser una S.A a una S.A.U.\nMi pregunta es : si a los trabajadores se nos cambia de una empreza a otra, eso implica que nos tendrá que indemnizar? Yo como trabajador estoy obligado a seguir con el nuevo dueño anque no fue esto con quien negocie las condiciones de laborales hace 8 años atrás? Tengo derecho que se me indemnize por la actividad prestada hasta ahora al negarme trabajar con el nuevo dueño y administrador?\nmayo 26, 2015 a las 20:54\nLos trabajadores tienen la obligación de continuar en la prestación laboral, ya que sólo se cambia el empleador. A su vez, el nuevo empleador tiene obligación de mantener todas las condiciones laborales de los trabajadores. En definitiva, no tienes derecho a una indemnización, ni a solicitar la extinción de la relación laboral. Cuestión diferentes es si te modifican las condiciones laborales.\nmayo 7, 2015 a las 19:43\nBuenas tardes! Hace 24 años que soy administradora y socia minoritaria de la sociedad limitada de mi padre. Este falleció, vamos a heredar sus acciones, mis hermanos me van a despedir, y vamos a liquidar la sociedad. Quería saber si tengo derecho a alguna indemnización. Gracias\nmayo 9, 2015 a las 23:27\nDepende de la relación que te une con la empresa, que seguramente será mercantil, es decir que estas dada de alta en el régimen de autónomos si tienes el control efectivo de la empresa. En dicho caso, y salvo que se estableciese otra cosa en el contrato, no tienes derecho a indemnización.\nmayo 7, 2015 a las 12:26\nLlevo desde el 2002 trabajando en una oficina que consta de dos departamentos alquileres (inmobiliaria) y comunidades (abogado). En mi contrato laboral consta como mi jefe el abogado aunque yo siempre he desempeñado mi empleo para el departamento de alquileres. Hace seis años la inmobiliaria pasó a ser una sociedad limitada, a mi siempre me han dicho que me harán el traspaso del contrato pero aun estoy esperando y el abogado continua trabajando pero ya ha pasado la edad de jubilación.\nActualmente estoy embarazada de cuatro meses y ya han puesto una persona para que vaya aprendiendo mi trabajo para cuando coja la baja.\nEstoy bastante nerviosa porque veo mucha inseguridad con repecto a mi puesto laboral por qué que pasará si mi empresa espera a la jubilación del abogado y no me hacen el cambio del contrato? Yo puedo tomar alguna medida ya que no es cierto quien consta como mi jefe?Muchas gracias\nmayo 10, 2015 a las 0:11\nTrabajas para un grupo de empresas laboral, y por lo tanto, cualquier casa de despido tiene que venir justificada para las dos empresas. Es decir, no te pueden despedir por jubilación del abogado, sería despido nulo, por el embarazo. Así que no te preocupes, por ese motivo.\nabril 22, 2015 a las 14:31\nHola buenas quería felicitarte por tu web y la ayuda que brindas a la gente sin conocimientos en el tema ,como yo,.y quería hacerte una pregunta la cual es: mi padrino acaba de fallecer y tenía una empresa de autobuses con 4 empleados ,yo tengo la intención de dar de baja la empresa y darles la liquidación que les corresponda a los trabajadores ,¿ qué liquidacion les correspondería al cerrarse la empresa por fallecimiento del autónomo ?\nabril 22, 2015 a las 15:03\nSi el empleador era tu padrino como empresario físico, es decir como trabajador autónomo, un mes de salario. Sin embargo, si era a través de una sociedad mercantil 20 días por año trabajado con un máximo de doce meses.\nmayo 3, 2015 a las 13:34\nMuchas gracias por la respuesta , te voy a hacer otra pregunta si no te importa ,a la hora de dar de baja la empresa por fallecimiento , puedo darle de baja antes de haber aceptado la herencia ? O tengo que haber hecho la aceptación de la herencia antes? Porque eso me plantea una duda , si he aceptado la herencia en ese momento ya no le podría dar de baja a la empresa por fallecimiento puesto que ahora yo seria el propietario , o no es así?y si tuviera que hacerlo antes , en concepto de que le daría yo de baja a la empresa ? Como heredero? Si aún no he aceptado la herencia?.ya se que es un lío y agradezco muchísimo de antemano tu respuesta.\nmayo 4, 2015 a las 16:57\nLos actos de la administración de la herencia, puede considerar como aceptación tácita de la misma. Por lo tanto, lo más recomendable es que en caso de que no sepas el contenido de la herencia, de si las deudas son superiores al patrimonio, acuda a un abogado, para aceptarla a beneficio de inventario.\nmayo 6, 2015 a las 10:02\nGracias nuevamente por tu respuesta.\nfebrero 27, 2015 a las 21:22\ncon cuto tiempo me tiene que avisar de que se cirra el negocio y de que forma po rcarta o como\nmarzo 2, 2015 a las 11:41\nPor escrito, y con un preaviso de 15 días si es que proceden a un despido objetivo.\nfebrero 10, 2015 a las 12:06\nMi empresa que es una Sociedad Limitada está fatal. Sabemos que deben mucho dinero a proveedores aunque a los 5 trabajadores que quedamos actualmente nos pagan siempre puntualmente. Sabemos que nuestro jefe tiene intención de jubilarse este año que cumplirá 66 años. Tiene dos empresas, ambas SL y la segunda funciona fenomenal.\n¿Tendremos derecho a algún tipo de indemnización? Los trabajadores que quedamos, llevamos unos 15 años trabajando.\nfebrero 10, 2015 a las 13:20\nDespido objetivo, 20 días por año trabajado.\nEn cualquier caso habría que comprobar que relación tienen la dos empresas, por si existe un grupo de empresas laboral. Es conveniente que un abogado revise el despido, en dicho caso, podéis llamarme y revisamos la carta del despido.\nfebrero 9, 2015 a las 10:15\nAgradecería me aclarase las dudas siguientes:\n1. – ¿A qué se refieren con «las 20 mensualidades» que se detallan en el despido? ¿Cómo sería el cálculo?\n– Ej. 20 días x Salario diario x Año Trabajado x 12 mensualidades (en otro sitio he leído que eran 20….es correcto?)\nej. 20 x 25 x 8 x 12=48000 euros??\n2.- ¿Cómo sería este cálculo si fueran 8 años y 4 meses?\n3.- ¿Cuál sería o cómo se calcula la indemnización para una embarazada (estando embarazada) que no quiere que se la admita en la empresa?\n4.- Si te despiden después de la baja y la lactancia, ¿cómo sería el despido? ¿y la indemnización?\nfebrero 9, 2015 a las 13:28\nTeniendo en cuenta las preguntas, creo que mezclas un par de conceptos.\nEn primer lugar, el cálculo para un despido objetivo sería de 20 días por año trabajado, por lo tanto si lleva 8 años y cuatro meses sería den 166.67 días, y si su salario día es de 25 euros la indemnización sería de 4.166.67 euros.\nEl cálculo para una embarazada es lo mismos, si es un despido objetivo, otro caso sería si el despido fuera declarado nulo. El tipo de despido depende de las causas justificativas del mismo, objetivo o disciplinario, y la indemnización también sería diferente en dicho caso, no obstante, en caso de que el trabajador demandara y las causas alegadas por la empresa no fueran ciertas el despido será calificado como improcedente, o en el caso de maternidad o lactancia nulo y por tanto con la obligación de readmitir a la trabajadora a su puesto de trabajo.\nfebrero 2, 2015 a las 23:28\nHola Alejandro, mi padre se va a jubilar y creo que va a nombrar a mi hermana gerente o encargada y él seguirá siendo propietario del negocio.\n¿Como me afecta a mi esto a nivel de herencia en un futuro, pierdo derecho a la parte del negocio que me correspondería?\nenero 24, 2015 a las 12:45\nUn autonomo que se jubila, posee un solo empleado, el cual no quiere continuar con el negocio (su intención es montar en un local proximo para seguir con la actividad, misma clientela, evitando un pago por sucesión de negocio).\nEl empleado al ver que tiene demandantes para adquirir el local (con actividad similar, pero marca y nombre propios…es decir que más que un traspaso sería una compra-venta del material, maquinaria…y si se puede, cederle la licencia de actividad sin que nos repercuta) amenaza con que si no lo subroga o indemniza lo denunciará por el cobro de traspaso!\nEs esto legal?! tiene derecho a reclamar esa indemnización?!\nPodría aclaranos algo al respecto?\nenero 26, 2015 a las 9:15\nSi hay una sucesión empresarial, el trabajador tiene derecho a continuar en la empresa entrante, con los mismos derechos que tenía en la anterior, salario, antigüedad. Si no quieren que el trabajador continúe se debería indemnizar por despido improcedente, a no ser que existan causas de nulidad, y por tanto no se pudiera proceder al despido sin causa justificativa.\nSi nadie continúa el negocio, el trabajador tendría derecho a un mes de salario si se produce la jubilación del empresario, siempre que no esté operando a través de una empresa.\nenero 28, 2015 a las 8:35\ncuales podrían ser esas causas de nulidad?\nél ha admitido verbalmente que en ningún momento esta interesado en formar parte de la nueva empresa…pero le han informado que si hay venta, él podrá denunciar ese despido improcedente! aunque él al día siguiente ya haya montado su negocio por otro lado…\nEn todo caso, ese despido improcedente se decide en el momento de la jubilación…o es a posteriori si existe una denuncia por parte del empleado???\nenero 28, 2015 a las 9:19\nLa improcedencia la determina un juez, aunque puede reconocerla el empresario en el momento del despido, y las causas de nulidad viene recogidas en esta entrada: Causas de nulidad del despido\nenero 15, 2015 a las 17:49\nMi jefe se quiere jubilar y traspasa el local y ahora el nuevo propietario quiere montar un bar teniendo en cuenta que antes era un autoservicio ¿que situacion me quedo ? El nuevo propietario no quiere mis servicios\nenero 15, 2015 a las 20:15\nSi no quiere tus servicios, debe proceder a despedirte mediante un despido objetivo, si es que existe causa para ello, o en otro caso será improcedente respetándote en cualquier caso la antigüedad que tenías.\nagosto 28, 2015 a las 21:24\nMi jefe tiene 66 años y cierra el negocio por jubilacion siendo el negocio un autoservicio de alimentacion yo llevo 6 años trabajando y el negocio es una s.c.p que imdenizacion me tocaria?\nagosto 29, 2015 a las 0:09\nEn mi opinión, 20 días por año trabajado por despido objetivo.\nenero 8, 2015 a las 12:00\nHola, tengo un cliente que es persona física y cesa la actividad ahora con fecha 31.01.2015 pero no existen causas económicas… simplemente cierra porque tampoco es que el negocio le vaya muy bien. Tiene una trabajadora y entiendo que puedo realizar el despido acogiéndome al artículo 49.1.g ( Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante), siguiendo el trámite del artículo 51 (20 días de salario, preaviso 15 días…..). la definición de extinción de personalidad jurídica y física me ha confundido por realmente es una persona física la que extingue su actividad. ¿se puede realizar el despido por esta causa sin alegar y/o demostrar otras causas del despido objetivo?.\nmayo 22, 2021 a las 10:17\nBuenos días. Si mi jefa se jubila y yo estoy en reducción de jornada por cuidado del menor (tiene 8 meses) la indemnización de un mes que me tiene que pagar cuando cierre, es equivalente al salario con la reducción o como si no la hubiera? En caso de despido si se que te tienen que pagar como a jornada completa, supongo que en jubilación será igual.\nmayo 22, 2021 a las 21:48\nSí, en jubilación es lo mismo.\ndiciembre 8, 2014 a las 18:15\nBuenas tardes! llevo trabajando como camarero desde 1988 y mi jefe va a jubilarse a principios de año, el caso es que se ve que quiere traspasar el restaurante y quiere llegar a un acuerdo para despedirnos, pero no quiere pagarnos lo que nos corresponde, nos amenaza diciendo que si el despido es por jubilación nos pertenece solo un salario ( ya que hace unos años nos cambio el contrato de ser una sociedad limitada a su propio nombre ) es esto verdad? si el despido es por jubilación que nos pertenece? y si al traspasarlo se quieren quedar conmigo, puede ser que el nuevo propietario me contrate y siga con mi antiguedad? en que tengo que tener especial cuidado. muchas gracias por su ayuda! saludos.\ndiciembre 9, 2014 a las 9:55\nEfectivamente si el empresario se jubila el trabajador tiene derecho a un mes de salario como indemnización por extinción de la relación laboral, siempre y cuando te haya contratado una empresario individual, y no lo haga a través de una sociedad.\nNo obstante la jubilación debe de provocar el cierre del negocio, si éste es vendido a otra empresario/sociedad se considera sucesión de empresa, y por tanto el comprador tiene la obligación de subrogar a todos los trabajadores respetándoles todos los derechos que tenían con el antiguo empleador, incluía la antigüedad. Si quieres un abogado para que te acompañe durante el proceso, llámame 694468866.\nFernando Pérez Costoya dice:\ndiciembre 1, 2014 a las 11:04\nMi padre es un empresario individual, que regenta una relojería/joyería con tres empleados fijos, que optó por la posibilidad de compatibilizar su pensión de jubilación con el mantenimiento de la titularidad del negocio empresarial.\nActualmente, con 81 años de edad, quiere cerrar el negocio. Ha consultado a un gestor y le ha dicho que debería indemnizar a los empleados con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.\nSin embargo, leyendo el siguiente párrafo de tu escrito, interpreto que podría acogerse a un cierre por jubilación convencional:\n«El empresario que se acoja a la posibilidad de compatibilizar su pensión de jubilación con el mantenimiento de la titularidad del negocio empresarial, no pierde la facultad de extinguir los contratos de trabajo por causa de jubilación.»\nMuchas gracias por anticipado,\ndiciembre 1, 2014 a las 11:54\nHe corregido el artículo. Efectivamente su asesoría está en lo cierto, y sólo podrá extinguir los contratos mediante un despido objetivo.\nnoviembre 24, 2014 a las 10:19\nEn el caso de que un empresario que se jubila siendo administrador de una SL con 3 trabajadores fijos, ¿ que procedimiento se debe llevar a cabo?¿se extinguen los contratos en base al articulo 51 del ET? ¿Que indemnización habría que pagar a los trabajadores?\nnoviembre 24, 2014 a las 10:53\nUn despido objetivo individual, no sería colectivo ya que el número de trabajadores no es superior a cinco. La indemnización sería de 20 días por año trabajador, con un máximo de 12 mensualidades.\noctubre 11, 2014 a las 22:48\nHola, el jefe en mi empresa ha muerto y los hijos no siguen y han renunciado a la herencia y yo estoy de baja y me enterado q ya no va abrir nadie la empresa. Que seria mejor seguir de baja o cogerme el alta hasta q se arregle judicialmente todo.\nseptiembre 12, 2014 a las 8:26\nUna duda, si el único administrador de una empresa fallece teniendo hipotéticas deudas con Hacienda en PROCESO decinicio de investigación, además no tiene herederos, ¿que ocurre en este caso con Hacienda ya que el presunto acusado no podria defenderse?, ¿puede comenzar el proceso de investigación?..\nseptiembre 12, 2014 a las 8:24\nUna duda, si el único administrador de una empresa fallece teniendo deudas con Hacienda en PROCESO inicio de investigación, además no tiene herederos, ¿que ocurre en este caso con Hacienda?, ¿puede comenzar el proceso de investigación?..\nseptiembre 8, 2014 a las 11:09\nHola buenos dias. Quería saber cual es el limite de horas semanales que un conductor puede realizar, entre la conduccion y la permanencia en el lugar de trabajo para realizar las labores de taller limpieza del vehiculo carga y descarga etc…y si se tienen que pagar en caso de excederse.\nseptiembre 5, 2014 a las 16:24\nBuenas tardes Alejandro, he ido por tercera vez a arreglar los papeles de mi paro ya que se murió mi jefe siendo una sl de administrador único y socio único y me la han denegado, les he entregado un certificado de empresa en el cual pone causa de baja en la seg soc por muerte del empresario firmado y sellado por un heredero como me pidió el director de la sepe y ahorae dice que ponga una reclamación que eso el no me lo pidió que le hace falta una carta de despido. Yo ahora me encuentro dada de baja desde el 31 de agosto y sin paro. Que tengo que hacer?? Gracias por adelantado. Creo que el director de dicha sepe me quiere hacer la vida imposible porque lo solicité el miércoles y hoy viernes ya estaba denegada mi solicitud para cobrar el paro\nseptiembre 7, 2014 a las 19:18\nEntiendo que la empresa te ha dado de baja en la seguridad social,y no han indicado adecuadamente la baja. No obstante, aunque si el administrador de la SL muriera, tu contrato puede seguir vigente con la empresa si es que todavía no te han despedido, ¿Te han comunicado el despido mediante una carta de despido?\nSi quiere llámame y te asesoro de una manera más correcta.\nagosto 21, 2014 a las 21:28\nNecesitaría que me pudieran aclarar una situación que me preocupa.\nLes explico; Un autónomo con varias lineas, fijas y continuadas en el tiempo, de transporte por carretera que trabaja para una sola agencia se jubila.\nLos conductores de esas rutas, una vez que se jubile el autónomo que los tiene empleados, en que situación quedarían teniendo en cuenta que la actividad que ellos desarrollan la seguiría realizando otro autónomo puesto que la agencia no tiene conductores, solo ofrece las rutas, una o varias a distintos autónomos y estos a su vez contratan o realizan el trabajo ellos, según la cantidad de rutas que tengan.\nTienen que despedir e indemnizar y como, o pueden seguir trabajando para el nuevo autónomo que se comprometa a hacer esas mismas rutas?\nseptiembre 7, 2014 a las 20:42\nCon lo datos que nos facilitas no podemos darte una respuesta clara,\nSi quiere póngase en contacto conmigo y podremos verlo con más detalle.\nagosto 15, 2014 a las 10:43\nBuenos días, en la sl donde trabajo se ha muerto el socio único y administrador de la misma, es una tienda y tiene deudas con hacienda y seguridad social, y no creo que sus herederos sigan con el negocio. Yo soy la única trabajadora que hay y mi pregunta es, que pasa conmigo? Me puedo hacer autónoma y abrir una tienda en el mismo local ya que es de alquiler? Que debo hacer para coger el paro, mi finiquito y mis nóminas que tengo sin cobrar?? Gracias. Un saludo.\nagosto 18, 2014 a las 10:22\nBuenos días Susana,\nEn caso de que no le paguen las nóminas, debe reclamarlas judicialmente. Para ello tiene un plazo de 20 días hábiles. En el caso de la empresa, los herederos del socio deberán contiunar con la empresa o cerrarla. En este caso tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.\nPara el caso de que quieras continuar con el negocio, lo único que podrías hacer es negociar la compra de la sociedad.\nagosto 1, 2014 a las 19:41\nHola. Una pregunta, si un empresario se jubila y la actividad que desarrolla la empresa sigue haciéndola otra empresa distinta sin ninguna relación familiar con el que se ha jubilado en que situación se encuentran los trabajadores. Se les respeta la antiguedad, tienen derecho a cobrar liquidación, o pueden ser despedidos con la liquidación de una mensualidad?. Gracias\nagosto 18, 2014 a las 10:20\nEn caso de sucesión de empresa se deben respetar todos los derechos de los trabajadores, incluidos la antigüedad,\nEn caso de despido tiene que ser con una causa justificativa y siguiendo el procedimiento adecuado. En otro caso sería un despido improcedente.\njulio 31, 2014 a las 0:25\nMí consulta es la siguiente: a mí padre le han reconocido una una incapacidad permanente,¿le corresponde finiquito? Gracias. Un saludo.\njulio 15, 2014 a las 23:22\nBuenas noches; quisiera proponer este supuesto: un empresario sin familia, sin socios, etcétera, fallece. ¿Qué ocurre con el negocio? ¿Puede un particular optar a quedárselo? Gracias.\njulio 16, 2014 a las 8:29\nLa empresa forma parte de los bienes del difunto. Por lo tanto, al morir se debe de abrir la sucesión y la empresa pertenecerá al sucesor.\nEn esta entrada, puedes comprobar quién se quedará con la herencia\nEn cualquier caso, deberás hacerle una oferta por la compra de la empresa al sucesor.\njunio 7, 2014 a las 14:35\nHe leído tu artículo y la parte que dice\nEl empresario que se acoja a la posibilidad de compatibilizar etc, no pierde la facultad de extinguir los contratos de trabajo\nMe puedes explicar por favor\nEs por un caso en el que el empresario compatibilizo, pero posteriormente no puede seguir con el trabajador porque ha tenido que entregar la licencia de taxi al ayuntamiento por haber salido una ordenanza en la que prohíben seguir a los jubilados\nEl trabajador no está de acuerdo con la indemnización por la jubilación del empresario\nmarzo 15, 2014 a las 13:30\nBuenos días si los médicos me dicen que no puedo realizar mi trabajo como mínimo tres meses por no poder realizar esfuerzos sobre todo con el brazo izquierdo que es el de la bandeja y es el que tiene el nervio pisado y el medicamento me tiene sedado tampoco puedo realizar trabajo detrás de la barra seguro que no me saldría nada bien y podría empeorar mi hernia y tendría que operarme.\nMientras los médicos me tengan de bajá si me despide será despido improcedente?\nYa aprovecho para preguntarte el primer mes de bajá me lo pajo mi jefe ¿quien me paja los siguientes si son dos o tres más? ¿Y mi jefe percibirá algún dinero de la seguridad social mientras esté de bajá yo o ayuda para contratar a otro camarero (mi baja es por enfermedad común según la mutua )\nmarzo 18, 2014 a las 18:30\nHola Francisco, en relación a quien te abonará tu salario, como has podido comprobar en esta entrada que te indico https://www.cuestioneslaborales.es/cuanto-tengo-que-cobrar-si-estoy-de-baja-por-enfermedad-comun/ , depende del día de la baja en el que estés, pero a partir del mes que viene, más o menos, quien te pagará será la mutua.\nEl empresario no tendrá ningún tipo de bonificación especial por sustituirte más allá de las que puedan venir aparejadas al tipo de contrato que utilice, como habrás escuchado acaban de aprobar los contratos de la tarifa plana, y la seguridad social de estos son sólo 100€ al mes para los contratos a jornada completa.\nseptiembre 11, 2021 a las 20:22\nLlevo 6 años trabajando para un empresario único, que tenia un SL en solitario, el dueño ha fallecido, y los herederos quieren cerrar la empresa, yo me encuentro de baja médica . ¿ que liquidación o compensación me corresponde? Dado que aún tampoco he cobrado el último mes y los días del mes corriente\nseptiembre 12, 2021 a las 10:37\nMínimo, 20 días por año trabajado al ser un despido objetivo. No se el número de trabajadores, pero también puede ser colectivo.\nseptiembre 12, 2021 a las 14:11\nSomos dos trabajadores, yo llevo 6 años y el otro chico como 7 u 8 meses.\nseptiembre 12, 2021 a las 16:57\nEn principio, despido objetivo 20 días, pero habría que ver si la empresa tiene causas para ello.\nseptiembre 12, 2021 a las 19:17\nComo dato anexo yo llevo desde el dia siguiente al fallecimiento de baja médica. ¿ cuáles serían esos supuestos ?\nseptiembre 13, 2021 a las 14:42\nLo mejor es esperar a ver que hace la empresa, y en base a eso valorar opciones.\nmarzo 13, 2014 a las 22:09\nBuenas noches mi jefe lleva unos dos o tres años jubilado,si me despide estando yo de bajá por enfermedad común con posible operación.¿tengo derecho a algún tipo de indemnización?\nEl negocio sige abierto con un encargado aunque el y yo desempeñamos las mismas funciones .\n¿Y serían las mismas condiciones desde el 1994 que me hizo fijo al 2012 y desde 2012 a fecha de hoy.\nmarzo 13, 2014 a las 23:39\nsí que tendrías derecho a indemnización, el importe depende del tipo de despido que te realicen, lo que comentas de diferenciar el importe hasta febrero de 2012 y después de febrero sólo procede en despidos improcedentes.\nPor otra parte ten en cuenta que el hecho de que tu jefe se jubile no tiene porque suponer un cierre del negocio.\n¿Quieres recibir todas las semanas un resumen de las sentencias del Tribunal Supremo en tu email?


Kent | Mindies\nPor\tElisabeth\t- 13 mayo, 2014\nSeguramente para muchos de nosotros Kent sea una banda bastante desconocida ya que la mayoría de sus temas son en sueco, sin embargo en Suecia estos muchachos son de lo más famosos, y una vez escuchas su música te das cuenta de por qué. Tienen ya una larga trayectoria, puesto que han publicado ya 12 álbumes de estudio, comenzando su carrera en 1990.\nEste año Kent vuelven a la carga después de dos años con su nuevo disco Tigerdrottningen. El pasado mes de marzo tuvimos el adelanto de uno de los mejores temas del disco, ‘La Belle Epoque’, con la que ya intuíamos que la banda iba a dejar un poco más de lado su vertiente más electrónica que explotó con el disco Röd. Con Tigerdrottningen Kent nos ofrece uno de los mejores discos de su carrera. El disco pasa por temas como ‘Mirage’, que recuerda a los mejores Kent de la época del Vapen & Ammunition a temas más bailables como ‘Din enda vän’, que invitan a ser remezclados y medios tiempos como ‘Godhet’.\nDesgraciadamente, Kent no han podido triunfar fuera de sus fronteras, aunque ha habido algún intento, como el disco Hagnesta Hill, que grabaron en inglés y que no acabó de funcionar, por lo que si queremos verles sobre el escenario deberemos viajar hasta Suecia. Para este año, la banda ha preparado un mini festival hecho a medida llamado KentFest con actividades y varios debates en torno a ellos, además de presentar el nuevo disco junto a Junip y Nina Persson entre otros. Para quien se anime, estas son las fechas:\n1 de Junio – Göteborg\n15 de Junio – Stockholm\nArtículo por Carlos Villalobos\nSiguienteBandcampeando: Súper Cadáver\nCrónica fotográfica de Tamino y Odina en Madrid


Trágico adiós de Tomizawa | ELESPECTADOR.COM\nTrágico adiós de Tomizawa\n5 Sep 2010 - 9:57 PM\nJuan Antonio Lladós, EFE\nEl nipón, de 19 años, perdió el control de su moto y otros pilotos le pasaron por encima.\nEl mundo deportivo está de luto. Este domingo, el Gran Premio de San Marino de Moto2 se ensombreció por el fallecimiento del japonés Shoya Tomizawa (Suter), quien perdió el control de su moto en la duodécima vuelta de la carrera, que dominaba con mano de hierro el español Toni Elías, y los pilotos que marchaban tras él no pudieron hacer nada por evitar pasarle por encima.\nEn esos momentos Tomizawa ocupaba la cuarta plaza, pero peleaba por la misma con el sanmarinense Alex de Angelis, quien más cerca de él se encontraba, y el británico Scott Redding. Al rodar por los suelos a alta velocidad, Alex de Angelis no pudo evitar la colisión con la moto del nipón y se fue también por los suelos, aunque pudo abandonar el escenario del percance por su propio pie, mientras que Redding, quien era sexto, se encontró con Tomi encima de él y no pudo hacer nada por esquivarlo.\nEl joven piloto británico, de apenas 17 años, literalmente pasó por encima de Tomizawa a más de 200 kilómetros por hora. Al no poder esquivarlo de ninguna manera, fue entonces cuando se produjo la tragedia. Ambos pilotos fueron asistidos de urgencia en la misma pista y trasladados en camilla para ser tratados de sus lesiones, si bien en el caso del piloto nipón no se pudo hacer nada por salvarle la vida.\nJovial y simpático\nTomizawa había tenido la honrosa satisfacción de convertirse en el primer vencedor de la nueva categoría creada en el campeonato del mundo de motociclismo. Tomizawa, natural de la China y con apenas 19 años, consiguió su primera mejor clasificación de entrenamientos en el Gran Premio de Qatar de 2010, que se disputó en el circuito de Losail, en donde a pesar de no ser uno de los favoritos al título acabó ganando la carrera por delante de rivales más experimentados.\nLa jovialidad y simpatía de Tomizawa, quien disputó su primer gran premio como piloto invitado en la categoría de los 125 cc de Japón en 2006, le hizo ganarse los favores de todos cuantos forman la estructura del campeonato del mundo de motociclismo, al que llegó como una de las grandes promesas de este deporte en Japón. Tomi, como era conocido por casi todos, comenzó a montar en moto con apenas tres años y a los 15 debutó en el campeonato japonés de los 125 cc, en cuya competición acabó segundo en 2006, el mismo año en que fue invitado a disputar la carrera japonesa de Motegi, puntuable para el campeonato del mundo.\nUn año después afrontó un reto aún mayor al disputar las categorías de 125 y 250 cc en Japón, si bien en la siguiente temporada decidió centrarse en la del cuarto de litro y logró adjudicarse el subcampeonato japonés, además de volver a ser invitado al Gran Premio de Japón de 250 cc, que disputó con una Honda y que concluyó en decimocuarto lugar.\nEsa actuación no pasó inadvertida para varios equipos, por lo que Tomizawa decidió aceptar la oferta que le hicieron desde la escudería CIP Moto, la misma para la que corría también en 2010, para disputar el Mundial de 2009 con una Honda en la categoría de 250 cc. Sus mejores resultados fueron dos décimas posiciones en Motegi y Valencia, si bien finalizó nueve de las quince carreras que disputó y logró la decimoséptima plaza final con un total de 32 puntos. La presente temporada debía ser la de su consagración y empezó como tal con la victoria y el mejor tiempo de entrenamientos en Qatar, a la que siguió una nueva mejor clasificación de entrenamientos y también la segunda posición en el Gran Premio de España que se disputó el primer fin de semana de mayo en el circuito de Jerez de la Frontera.\nTomizawa comenzó la temporada al mando de una moto Suter y tuvo como compañero al suizo Dominique Aegerter. Antes del fatal accidente era sexto en la clasificación provisional de Moto2 con 82 puntos, una victoria, una segunda plaza, una quinta y dos sextas posiciones como mejores resultados. En esta categoría compite el colombiano Yonny Hernández, quien este domingo terminó en el puesto 11.


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