HLA Jerez Puerta del Sur, pionero en el tratamiento del dolor crónico mediante neuroestimulador || HLA\nHLA Jerez Puerta del Sur, pionero en el tratamiento del dolor crónico mediante neuroestimulador\nEl Hospital HLA Jerez Puerta del Sur ha sido uno de los primeros centros en incorporar la última tecnología en estimulación medular en España. Se trata de un novedoso tratamiento personalizado que utiliza el dispositivo Spectra Wavewritter y que aporta mayor eficiencia y más seguridad en el tratamiento de los pacientes que sufren dolor crónico.\nEl centro, que ha sido recientemente reconocido como mejor hospital privado de la provincia de Cádiz en el ranking elaborado por la consultora Merco, atiende a un número creciente de pacientes con dolor crónico. Este nuevo sistema supone un “notable avance en el tratamiento del dolor crónico y permite una considerable mejora de la calidad de vida de estos pacientes”, según explica el doctor Jose Manuel Trinidad, responsable médico de la Unidad del Dolor del centro.\nEl dispositivo denominado Spectra Wavewriter ha sido reconocido como la mejor tecnología sanitaria en la última edición de los premios ABC Salud y cuenta con una mención especial de FENIN, la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria.\nAproximadamente el 17% de los españoles sufre dolor crónico y el consiguiente impacto en la esfera emocional, familiar y laboral. Nuestro país tiene el mayor índice de depresión ocasionada por el dolor crónico (29%), y el 22% de los pacientes que lo padece pierde su trabajo.\nLa técnica que se ha empezado a utilizar en el hospital de HLA en Jerez consiste en implantar pequeños electrodos en el espacio epidural mediante cirugía de alta precisión. Los electrodos se conectan a un generador de pulsos, que se coloca bajo la piel del paciente, generalmente en el glúteo o en el abdomen. Los débiles impulsos eléctricos generados estimulan una región concreta de la medula espinal y son capaces de contribuir a la regulación de la comunicación de las neuronas con lo que se obtiene una mejoría de los síntomas.\nEsta cirugía, conocida como estimulación medular eléctrica, está indicada en pacientes con dolor neuropático, el cual afecta a una región anatómica concreta, donde el tratamiento farmacológico ha perdido eficacia.\nEl Dr. Jose Manuel Trinidad, director del ‘Instituto contra el dolor Dr. Trinidad’ de HLA Jerez Puerta del Sur, con gran experiencia en el manejo del dolor y que realiza más de 1500 consultas y 800 procedimientos terapéuticos al año, explica que es “un avance muy importante ya que tanto a pacientes como a profesionales nos facilita centrarnos específicamente en una o varias zonas dolorosas, con uno o con varios tipos de terapia, adaptándose a las necesidades de cada paciente”. En este sentido, el Dr. Trinidad precisa que “el sistema tiene una programación sencilla, que permite definir mejor los ajustes para el paciente, y lograr la terapia óptima para combatir el dolor”.\nEl neuroestimulador de Boston Scientifics, es el único en el mundo capaz de suministrar diferentes tipos de terapia de manera simultánea o secuencial, en uno o varios puntos de estimulación. Además, el paciente tiene la posibilidad de valorar el tratamiento en tiempo real gracias al mando a distancia que va incluido en el sistema, con lo que se consigue definir de manera personalizada y precisa la forma de estimulación, reduciendo efectos adversos y permitiendo adaptar el tratamiento a cada paciente y reduciendo el número de consultas.


Pacquiao regresaría en septiembre\n1724dAlfredo R. Berríos\nLOS ÁNGELES -- Manny Pacquiao regresaría al cuadrilátero en septiembre, en el fin de semana previo al Día de la Independencia de México, y todo apunta a que su rival sería Juan Manuel Márquez.\nPacquiao ha sido centro de controversias tras la pelea ante Márquez. Allegados y analistas han recomendado de que el también congresista filipino deje el deporte de los puños luego de dos reveses al hilo –el primero de ellos ante Timothy Bradley a mediados de año- y lo estrepitoso del nocaut recibido ante Márquez. De hecho, Pacquiao estuvo inconsciente varios minutos luego de que el combate fuese detenido a los 2:59 del sexto giro.\nInformación de Bernardo Pilatti, de ESPNDeportes.com, fue utilizada en este reporte.


Fecha de Publicación: 2020-10-26 15 de noviembre de 2020 Clasificación de Artículos: Noticias\nEl Máximo Dirigente Kim Jong Un recibió mensajes y cartas de felicitación provenientes de varios países en ocasión del aniversario 75 de la fundación del Partido del Trabajo de Corea.\nEntre los remitentes figuran el presidente de la República Bolivariana de Venezuela; el presidente del Comité Central del Partido Comunista de Nepal (Unido); el secretario general del CC del Partido Comunista Nepalés (Marxista-Leninista); el secretario general de la Federación de los Trabajadores del Líbano; el secretario general de la Asociación China de Malasia; el secretario general del Partido de Solidaridad y Desarrollo de la Unión de Myanmar; el presidente del Partido del Pueblo de Mongolia; el presidente del Partido Democrático Nacional de Mongolia; el presidente interino del Partido Democrático de Mongolia; el presidente del CC del Partido del Trabajo de Bangladesh; el presidente del Comité Ejecutivo Central del Partido Socialista Nacional de Bangladesh; el presidente de la Liga Popular de Bangladesh; el secretario general del CC del Partido Comunista de Siria; el secretario general del Partido Comunista de Siria (Unificado); el secretario general del Partido de Unión Democrática Árabe de Siria; el secretario general del Partido Al Ahd al Watani de Siria; el secretario general del Partido Unido Socialista de Siria; el secretario general del Partido de Unión Socialista Árabe de Siria; el presidente interino del Partido Funcinpec de Camboya; el secretario general del Frente Democrático de Liberación de Palestina; el secretario general del Frente Popular de Lucha de Palestina; el presidente del Consejo Central del Partido Político Republicano Unidad Popular-“Kirguiz El” de Kirguizistán; el presidente del Partido de Patria de Turquía; el presidente general y el secretario general del Consejo de Dirección Central del Partido Vanguardista de Indonesia; el presidente general y el subsecretario general del Consejo de Dirección Nacional del Partido de Diversidad de Indonesia; el secretario general del CC del Partido Comunista de la India (Marxista); el secretario general del Consejo Nacional del Partido Comunista de la India; el líder de alto rango del Partido del Pueblo de la India; el secretario general del CC del Frente Progresista de Toda la India; el presidente y el secretario internacional del Partido Comunista de Dinamarca; el presidente del Partido Comunista de Alemania; el presidente del Partido Socialista de Rumania; el presidente del Consejo Supremo del Partido Socialista Nacional de Rumania; la presidenta del Partido por la Paz y la Unidad de Rusia; el presidente del Frente Nacional de Salvación de Rusia; el presidente del CC del Partido Comunista “Comunistas Rusos”; el presidente del Partido del Trabajo de Hungría; el presidente honorario de la Unión de Comunistas Búlgaros; el primer secretario del CC del Partido Comunista de Bielorrusia; el secretario general del Partido Comunista de Suiza; el secretario general del CC del Partido Comunista de Checoslovaquia; el secretario general del CC del Partido Comunista de Checo-21; el presidente y el secretario internacional de la Liga de Comunistas de Finlandia; el dirigente nacional del Partido Comunista Revolucionario (Marxista-Leninista) de Gran Bretaña; el presidente del Partido Comunista de Gran Bretaña (Marxista-Leninista); el secretario general y el secretario internacional del CC del Partido Comunista de Nueva Yugoslavia; el secretario general del Movimiento por la Paz y el Socialismo de Italia; el secretario general del Partido Comunista Unido de Italia; el secretario general del Congreso Nacional Democrático de Ghana; el secretario general de la Asamblea del Pueblo de Guinea-Arco Iris; el secretario general interino del Partido Democrático de Guinea-Reunión Democrática Africana; el secretario general de la Organización Popular de África Sudoccidental de Namibia; el presidente nacional del Partido Progresivo del Pueblo de Nigeria; el secretario general del Congreso Nacional Africano de Sudáfrica; el presidente del Partido Africano por la Solidaridad y Justicia de Malí; el presidente de la Asociación para Malí; el secretario general del Partido Frente de Liberación Nacional de Mozambique; el secretario general del Partido Socialista de Senegal; el secretario general del Partido Obrero de la Independencia de Senegal; el secretario general del Frente Patriótico de Zambia; el secretario general del Partido Democrático de Guinea Ecuatorial; el secretario general del Partido Revolucionario de Tanzania; el secretario general del Partido Congoleño del Trabajo; el secretario general del Partido Comunista del Congo Democrático; el secretario general del Partido del Trabajo del Congo Democrático; el presidente nacional del Partido Revolucionario Popular del Congo Democrático; el presidente nacional de la Convención de Congoleños Unidos Democráticos; el presidente del Comité Ejecutivo Nacional Ugandés del Movimiento Panafricano; el secretario general del Movimiento Nacional de la Resistencia de Uganda; el presidente del Partido Unionista Progresivo Nacional de Egipto; el dirigente nacional del Partido del Trabajo de México; el secretario general del CC del Partido Popular Socialista de México; el presidente nacional y el vicepresidente del Partido Comunista Brasileño; el secretario general y el secretario de relaciones internacionales del CC del Partido Comunista de Venezuela; el coordinador general del Secretariado Político Federal del Partido Izquierdista Unido de Venezuela; el secretario general del Partido Comunista de Chile (Acción Proletaria), el dirigente nacional del Partido Comunista de Canadá (Marxista-Leninista); el secretario general del Partido Comunista Revolucionario de Uruguay; el secretario general y el secretario de relaciones internacionales del CC del Partido Comunista del Ecuador; el CC del Partido Comunista Brasileño (Marxista-Leninista); el CC del Partido Comunista de Paraguay y la Dirección Nacional del Movimiento “26 de Marzo” de Uruguay.\nLo hicieron también el secretario del CC del Partido Obrero y Campesino de Nepal; el director del Departamento de Obreros y Campesinos del Partido Socialista del Resurgimiento Árabe (BAAS); el secretario del CC del Partido Comunista del Pueblo de Kazajstán; el subsecretario general para Asuntos Internacionales del Partido de Coalición Islámica de Irán; el secretario del CC del Partido Comunista de Malta; el secretario del CC del Partido Comunista de Eslovaquia; el jefe del Departamento Internacional del Partido del Trabajo Socialista de Croacia; el secretario internacional del Partido Comunista de Serbia; el secretario internacional del CC del Partido Comunista de los Pueblos de España; el primer subsecretario general del CC del Partido Comunista Sudafricano; el vicepresidente del Partido Socialista Liberal de Egipto; el primer vicepresidente del Partido Socialista Unido de Venezuela; el copresidente del Consejo de la Fundación Kim Il Sung–Kim Jong Il; el presidente del Grupo Internacional del Mundo de Italia; el presidente de la Organización de Solidaridad de los Pueblos Afro-Asiáticos; el director general y el subdirector general del Instituto Internacional de la Idea Juche; el subdirector general y los directores del Instituto Regional Asiático de la Idea Juche; el director de la Sociedad Europea para el Estudio de la Idea Juche; el secretario general del Comité Regional Africano para el Estudio de la Idea Juche y el director general honorario del Instituto Latinoamericano para el Estudio de la Idea Juche, así como las personalidades de alto rango de los círculos político, social, económico y militar de China, Rusia, Nepal, Malasia, Myanmar, Mongolia, Bangladesh, Siria, Singapur, Camboya, Tailandia, Pakistán, Kazajstán, Chipre, Turquía, los Emiratos Árabes Unidos, Irán, Indonesia, la India, Japón, Noruega, Dinamarca, Alemania, Rumania, Luxemburgo, Moldavia, Bulgaria, Bielorrusia, Suiza, Suecia, Eslovenia, la República Checa, Francia, Finlandia, Polonia, Serbia, Irlanda, Gran Bretaña, Austria, Ucrania, Islandia, Italia, España, Nigeria, la República Sudafricana, Libia, Malí, Benin, Senegal, Zambia, Guinea Ecuatorial, Zimbabwe, Tanzania, Argelia, Uganda, Etiopia, Estados Unidos, México, Brasil, Venezuela, Chile, Colombia, el Perú, Argentina, el Ecuador, Nueva Zelanda y Australia, las organizaciones de estudio de la idea Juche, las entidades de amistad y de apoyo a la reunificación de Corea y los representantes de las organizaciones internacionales acreditados en la RPDC.\nPor otra parte, el CC del Partido del Trabajo de Corea recibió las felicitaciones del CC del Partido Popular de Camboya, el CC del Partido Comunista de Portugal, el Secretariado del CC del Movimiento Popular de Liberación de Angola, el secretario general del Partido Comunista de Italia y el secretario del CC del Partido Comunista de Kurdistán de Iraq.


Convenio Colectivo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados de Extremadura\n2021/01/05 DOE 2 CONVENIO\nActualizacion: 2021/01/05 DOE 2 - CONVENIO\nConvenio Colectivo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados de Extremadura de ámbito Autonómico. Última actualización a: 2021/01/05. Vigencia de: 01/01/2021 a 31/12/2022. Duración Dos Años. Última publicación en DOE 2 del tipo: CONVENIO\nCONVENIO COLECTIVO (DOE NÚMERO 2 – Martes, 5 de enero de 2021)\nArtículo 7.º Contratos de Trabajo.\nArtículo 8.º Promoción y ascenso.\nArtículo 10.º Contrato de formación.\nArtículo 12.º Expedientes de regulación de empleo.\nArtículo 13.º Traslado de personal.\nArtículo 14.º Clasificación según la función a desarrollar.\nArtículo 16.º Definiciones Profesionales.\nCAPÍTULO III. Jornada, horario y descanso.\nArtículo 18.º Calendario Laboral.\nArtículo 20.º Festivos anuales.\nArtículo 23.º Trabajo a turnos.\nArtículo 24.º Competencia.\nArtículo 25.º Ayuda por fallecimiento en caso de muerte por enfermedad común y accidente no laboral.\nArtículo 26.º Indemnización por accidente de trabajo.\nArtículo 27.º Paga de permanencia.\nArtículo 28.º Incapacidad Temporal en caso de Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional.\nArtículo 29.º Prevención de Riesgos Laborales.\nArtículo 30.º Riesgo de Accidente.\nArtículo 32.º Retribuciones.\nArtículo 33.º Salario base.\nArtículo 34.º Revisión Salarial\nArtículo 36.º Trabajo nocturno.\nArtículo 37.º Pagas extraordinarias.\nArtículo 38.º Dietas.\nArtículo 40.º Plus de distancia.\nArtículo 42.º Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad.\nArtículo 43.º Quebranto de moneda.\nArtículo 44.º Derechos Sindicales.\nArtículo 45.º Principios de ordenación.\nArtículo 46.º Graduación de las faltas.\nCAPÍTULO X. Otras disposiciones.\nArtículo 48.º Comisión paritaria.\nArtículo 49.º Funciones y procedimientos de la comisión paritaria.\nArtículo 50.º Unidad de lo pactado.\nArtículo 51.º Cláusula de descuelgue.\nArtículo 52.º Solución extrajudicial de conflictos.\nTABLA SALARIAL AÑOS 2021 Y 2022.\nRESOLUCIÓN de 9 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del “Convenio Colectivo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados para los años 2021 y 2022″.\nVisto el texto del “Convenio Colectivo para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados para los años 2021 y 2022”-código de convenio 81000145012004- que fue suscrito con fecha 25 de noviembre de 2020, de una parte, en representación de la parte social, por la Federación de Industria de CCOO de Extremadura y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Extremadura, y, de otra, en la empresarial, por la Asociación de Empresas Vinícolas de Extremadura (ASEVEX).\nY de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, sobre distribución de competencias y sobre creación de registros públicos en materia de ejecución de la legislación laboral, cuyo artículo 6 crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.\nMérida, 9 de diciembre de 2020.\nLa Directora General de Trabajo, Por suplencia, El Secretario General de Empleo (Resolución de 5/08/2019, de la Consejera: DOE del 8), Por delegación de firma (Res. del SG Empleo de 9/11/2020), El Jefe de Servicio de Trabajo y Sanciones, JUAN JOSÉ RICO LOMBARDO.\nV CONVENIO COLECTIVO DE LAS INDUSTRIAS VINÍCOLAS, ALCOHOLERAS Y SUS DERIVADOS PARA LOS AÑOS 2021 y 2022.\nEl presente Convenio Colectivo ha sido pactado entre las Centrales Sindicales UGT y CCOO y la Asociación Empresarial ASEVEX. Ambas partes se reconocen legitimación y representación suficiente para acordar las disposiciones que a continuación se detallan.\nEl presente convenio colectivo de trabajo y las normas contenidas en él serán de aplicación en toda la Comunidad Autónoma de Extremadura.\nEste Convenio regula las relaciones laborales en todas aquellas empresas y sus centros de trabajo que se dediquen como actividad principal a la actividad de industrias vinícolas, alcoholeras y sus derivados. A título enunciativo:\nElaboración de vinos, crianza y explotación de vinos, elaboración de vinos espumosos, fabricación de vinos gasificados, fabricación de vinagres, fabricación de vermuts y aperitivos alcohólicos, fabricación de aguardientes, holandas, alcoholes vínicos sea cual sea su origen, tartratos de cal, elaboración y fabricación de mostos sin fermentar, naturales, azufrados, concentrados, arropes, mistelas y demás derivados procedentes de la uva.\nAsimismo, quedan sujetos al presente Convenio los establecimientos dependientes de las citadas industrias, tales como las agencias, sucursales o depósitos de otras empresas cuyas casas centrales no estén situadas en esta Comunidad. Los almacenes de productos propios de las industrias enumeradas quedan igualmente incluidos, cuando dependan de las mismas o cuando en ellos se realicen labores de embotellado, envasado o cualquier otra de tipo industrial.\nQuedan vinculados por este convenio colectivo todos los trabajadores del sector en el artículo anterior, tanto si son fijos, de temporada, campaña, interinos, eventuales, etc., y sin distinción de sexo.\nEl presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el “Diario Oficial de Extremadura” (DOE), siendo la vigencia del mismo desde el 01 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.\nEl presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022 fecha a partir de la cual quedará denunciado automáticamente.\nUna vez finalizada la vigencia anteriormente indicada, y al objeto de evitar el vacío normativo durante el proceso de negociación, continuará vigente el presente convenio hasta que sea sustituido por otro.\nLas empresas afectadas por el presente Convenio respetarán las condiciones más beneficiosas concedidas a sus trabajadores, consideradas en cómputo total anual.\nDe los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador en un plazo máximo de quince días, y que a la firma del mismo deberá realizarse en presencia del Comité de empresa o delegado/a de personal, en caso de que lo hubiera.\nLas empresas afectadas por el presente Convenio podrán contratar a su personal como eventuales, interinos, formación, fijos y fijos discontinuos.\nEn materia de contratación, será aplicable en el ámbito de este Convenio, la legislación que se publique fruto de los acuerdos entre C.E.O.E. y Sindicatos.\nLas vacantes que se produzcan en la plantilla exceptuando la de peón, se cubrirán preferentemente con los trabajadores de la misma, incluidas las trabajadoras en igualdad de condiciones, mediante promoción interna a acordar entre Empresa y representantes de los trabajadores.\nEl periodo de prueba será para las distintas categorías, el marcado por la siguiente escala:\n- Técnicos titulados: cuatro meses.\n- Administrativos y comerciales: dos meses.\nLas Empresas podrán realizar este tipo de contratos con el objeto de proporcionar al trabajador la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado, detallando cual es éste según la clasificación profesional establecida en el presente Convenio.\nEste contrato sólo podrá celebrarse con demandantes de primer empleo entre 16 y 21 años que no tengan la titulación suficiente para realizar otro tipo de contratos formativos.\nLa duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años y siempre se celebrará a tiempo completo.\nEl número máximo de contratos para la formación por empresas será el que se corresponda según la siguiente tabla.\nHasta 5 trabajadores 1.\nDe 6 a 10 trabajadores 2.\nDe 11 a 25 trabajadores 4.\nDe 26 a 40 trabajadores 5.\nDe 41 a 50 trabajadores 6.\nDe 51 a 100 trabajadores 9.\nDe 101 a 250 trabajadores 10 ó el 8 % de la plantilla.\nDe 251 a 500 trabajadores 20 ó el 6 % de la plantilla.\nMás de 500 trabajadores 30 ó el 4 % de la plantilla.\nEl tiempo dedicado a formación teórica será del 15 % de la jornada semanal del presente Convenio y se llevará a cabo alternándose con el trabajo efectivo.\nCon objeto de hacer efectiva la formación del trabajador, la Empresa asignará un tutor con la suficiente experiencia y cualificación para garantizar la formación objeto del contrato, sin que cada tutor pueda tener a más de tres bajo su tutela.\nLa retribución del trabajador será la siguiente.\nPor el primer año, 75 % de las percepciones económicas de la categoría profesional objeto del contrato de formación.\nPor el segundo año, 85 % de las percepciones económicas de la categoría profesional objeto del contrato de formación.\nEn todo caso, la retribución nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.\nLas empresas promoverán la formación de su personal de plantilla. Para ello realizarán anualmente el pertinente estudio con objeto de determinar las necesidades y elaborar el correspondiente Plan de formación, contando con la participación de la representación legal de los trabajadores.\nLos contratos eventuales previstos en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán concertarse por una duración máxima de diez meses en un periodo de dieciocho meses.\nAl término de la duración de este contrato, el trabajador recibirá una indemnización consistente en el abono de 20 días por año de servicio o fracción según la duración del contrato.\nLa decisión de presentar expediente de crisis será comunicada por la empresa a los representantes de los trabajadores directamente, con un mínimo de veinte días de antelación a su presentación en el organismo competente.\nLas empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarán a los representantes de los trabajadores de la empresa o en su defecto a éstos, toda la documentación acreditativa para el conocimiento de la situación por la que se produce el posible expediente de crisis, que se vaya a presentar a la autoridad laboral.\nCuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa, todos los trabajadores dispondrán de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antigüedad, salario, categoría profesional, etc., siendo firmado por la antigua y nueva empresa.\nEn todo caso, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislaciones vigentes que regulan la materia.\nLos traslados de personal a otra localidad se realizarán conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.\nEl personal al que afecta el presente Convenio se clasificará, teniendo en cuenta las funciones que realiza, en los siguientes grupos profesionales.\nGrupo 3.º Personal comercial.\nGrupo 4.º Personal de oficios.\nGrupo 5.º Personal subalterno.\nGrupo 1.º Personal técnico:\n2.º Técnicos titulados.\n3.º Técnicos no titulados.\nGrupo 2.º Personal administrativo:\n1.º Jefe superior de administración.\n2.º Jefe de primera.\n3.º Jefe de segunda.\n4.º Oficial de primera administrativo.\n5.º Oficial de segunda administrativo.\n6.º Auxiliar administrativo.\nGrupo 3.º Personal Comercial:\n2.º Jefe de ventas.\n3.º Inspector de ventas.\n4.º Corredor en plaza.\nGrupo 4.º Personal de Oficios:\nComprenden los trabajadores de las actividades incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio que, habida cuenta de la clase de trabajo que prestan, formación, mando y autonomía se clasifican en.\n1.º Profesionales o de oficios:\nc) Conductor de Equipos Móviles de Trabajo\nf) Oficial de tercera.\ng) Oficial de mantenimiento.\n2.º Subalterno de Primera.\n3.º Subalterno de Segunda.\n4.º Auxiliar Subalterno.\n5.º Botones o recadero.\n6.º Personal de limpieza.\nSerán las definiciones que vienen reguladas en el artículo 9.º del Laudo Arbitral de las industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidreras de 29 de marzo de 1996.\nSe incluye dentro de los profesionales de oficio del mencionado Laudo Arbitral al operario de tartratos que es la persona que en la fábrica de tartrato vigila y cuida el funcionamiento de toda la maquinaria, realizando los trabajos precisos para conservar las instalaciones, evitando o previniendo averías, y maneja con toda perfección los aparatos para obtener con toda regularidad los tipos calidades y graduaciones, sin pérdida de primeras materias, y de acuerdo con las instrucciones que reciba de sus superiores; tendrá además, los conocimientos precisos para realizar las pequeñas operaciones que no signifiquen un verdadero montaje.\nLa jornada laboral para todos los trabajadores acogidos a este Convenio, será de 40 horas semanales. La jornada laboral anual será de 1.796 horas para el año 2021, y de 1.792 horas en el año 2022.\nLos trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de dos días continuados.\nDurante el primer trimestre del año se elaborará conjuntamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores el calendario laboral que deberá contener como mínimo, lo siguiente:\nEl citado calendario laboral se expondrá en lugar visible en cada centro de trabajo.\nTodo el personal vinculado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales o la parte proporcional para aquellos trabajadores que no cumplan el año. El calendario de vacaciones se pactará dentro de los tres primeros meses del año, y el trabajador conocerá su periodo de vacaciones con dos meses de antelación.\nPara el disfrute del periodo de vacaciones se procurará que 15 días lo sean a propuesta del trabajador y otros 15 a propuesta de la empresa, siempre según las necesidades de esta.\nComenzadas las vacaciones los días de Incapacidad Temporal por accidente con hospitalización no se computarán como de vacaciones, y se disfrutarán posteriormente de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.\nEn el caso de la mujer que no pueda disfrutar las vacaciones en el periodo fijado para ello por causa de Incapacidad Temporal por riesgo por embarazo, maternidad, o suspensión del contrato por paternidad, podrá disfrutarlas fuera del periodo que tuviera asignado, incluso en el siguiente año natural, si no fuera posible en el que corresponda.\nLos días festivos anuales se descansarán como norma general, dentro de la semana en que se produzcan, con independencia del descanso semanal. Los trabajadores que colaboren en algún día festivo, percibirán las horas trabajadas con un incremento del 60 % sobre el valor de la hora.\nEl módulo que servirá de base para el cálculo del incremento será el siguiente: Salario anual del trabajador de que se trate (excluido plus de transporte), dividido por el número de horas de trabajo al año. Su resultado se incrementará en el 60 %.\nEl trabajador avisando con la posible antelación y justificación adecuada, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se señala:\na) Por matrimonio del trabajador: 15 días, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones anuales, siempre que lo permitan las necesidades de la empresa. El matrimonio cuando los contrayentes sean del mismo sexo tendrá los mismos efectos.\nb) Tres días laborables por nacimiento o adopción de hijos que se disfrutaran al final del periodo de suspensión por maternidad y paternidad.\nc) Por enfermedad grave u hospitalización de los padres, hijos, hermanos y consanguíneos o políticos, abuelos, nietos y cónyuge, dos días ampliables a cuatro si hay desplazamiento fuera de la provincia donde resida el trabajador.\nd) Por fallecimiento de los familiares que se citan en el apartado anterior, dos días ampliables a cuatro si hay desplazamiento, fuera de la provincia donde resida el trabajador. En caso de familiares de tercer grado (tíos y sobrinos) un día, y dos días si es preciso desplazamiento fuera de la provincia donde resida el trabajador.\ne) Por traslado de su domicilio habitual, un día.\nf) Por matrimonio de los padres, hermanos o hijos consanguíneos o políticos, un día que se ampliará a uno más, en caso de desplazamiento fuera de la región.\nh) Por el tiempo necesario que precise el trabajador para concurrir a exámenes en centros de formación profesional, académica y social.\ni) Por el tiempo indispensable para visitar al médico de la Seguridad Social o privado, en este último caso por necesidad suficientemente acreditada. Será preciso justificante médico en el que conste la hora de la asistencia médica.\nj) Dos días al año por asuntos propios.\nk) Los trabajadores tendrán permiso para acompañar a sus hijos a consulta médica para recibir asistencia sanitaria. Dicho permiso no será retribuido, excepto cuando ambos cónyuges trabajen en la misma empresa, en cuyo caso, uno de ellos tendrá permiso retribuido por dicha causa, acreditándolo en la forma que se dice en el apartado i).\nl) El permiso por lactancia de hijos se regulará por lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Las trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute de la reducción de jornada por lactancia en catorce días naturales, uniéndolos al periodo de baja por maternidad.\nEn lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en esta materia.\nAnte la situación de paro existente y con el objeto de fomentar una política solidaria que favorezca la creación de empleo, se acuerda la supresión total de las horas extraordinarias habituales.\nNo obstante, se realizarán aquellas que vengan motivadas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños que pongan en peligro las instalaciones de la Empresa o por avería que requieran reparación inmediata. Serán abonadas de común acuerdo entre empresa y trabajador.\nSe considerará trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.\nLa facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, que la ejercerá respetando, en todo caso, las disposiciones pactadas en el presente convenio.\nLa misma tiene por objeto, alcanzar el nivel óptimo de productividad basado en la mejor utilización de los recursos humanos y materiales. Para ello es necesario la mutua colaboración de las partes en todos aquellos aspectos que puedan incidir en la mejor prestación del servicio encomendado. Siendo potestativo de la empresa el adoptar cuantos sistemas de modernización juzgue precisos, contará, no obstante, con la participación de los representantes legales de los trabajadores y las secciones sindicales constituidas, a los cuales tendrá informados en todos aquellos aspectos que puedan conllevar adaptaciones de la estructura organizativa.\nLas empresas afectadas por el presente convenio colectivo concertarán una póliza de seguro colectivo de vida con una entidad aseguradora que cubrirá los supuestos de muerte por enfermedad común y accidente no laboral de los trabajadores de la misma, por un capital de 5.000 euros, siendo beneficiarios de la póliza los familiares más directos del trabajador.\nEn el caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, las empresas abonarán a los derecho habientes del fallecido y en el resto de la hipótesis prevista al propio trabajador, la cantidad de 25.000 € para el periodo de vigencia de este Convenio, sin que esta indemnización sea óbice para la percepción del subsidio correspondiente.\nLas empresas podrán suscribir con una compañía de seguros la póliza correspondiente que cubra este riesgo, siendo el pago de la prima por cuenta de la empresa.\nEl presente artículo y el anterior serán de obligado cumplimiento a partir de los treinta días de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad.\nLas indemnizaciones previstas en este artículo serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de responsabilidades civiles, y no servirán como base para la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio que permanezcan al servicio de una empresa 20 años continuados y cumplan, como mínimo, 55 años de edad, percibirán una paga extraordinaria consistente en el abono de dos mensualidades del salario base.\nAl trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la empresa le complementará la cantidad necesaria para alcanzar el 100 % de su sueldo, con exclusión de los pluses extrasalariales y plus tóxicos.\nEn caso de enfermedad común y accidente no laboral, la empresa complementará la diferencia hasta el cien por cien del sueldo, excluidos pluses extrasalariales y tóxicos, desde el día 21 de la baja por I.T, y hasta un máximo de los 90 días siguientes.\nEn esta materia, tanto los trabajadores como las empresas, cumplirán adecuadamente y con rigor lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y Normas de Desarrollo y cuantas demás disposiciones regulen esta materia.\nLos delegados de prevención disfrutarán para el ejercicio de su cargo de los permisos que están establecidos en la legislación vigente.\nEl empresario garantizará una correcta vigilancia de la salud para todos los trabajadores, de conformidad con las funciones de cada categoría profesional, diferenciando las pruebas que serían objeto de realizar en función de sus respectivos puestos de trabajo:\n- Exposición a las altas y bajas temperaturas generadas por elementos de trabajo.\n- Alteración músculo esqueléticas – Manipulación manual de cargas – Pantalla de visualización.\nEn el caso de trabajadoras embarazadas, parto reciente o lactancia, el empresario adoptará medidas para evitar la exposición de un riesgo para su seguridad y salud, incluyendo cambio de puesto de trabajo, no realización de trabajo nocturno, o a turnos, en función de lo que se certifique por el médico que asista facultativamente a la trabajadora.\nEn caso de riesgo de accidente de trabajo, se podrá interrumpir las actividades laborales en estos puestos de trabajo, en tanto no se tome las medidas necesarias para su solución.\nLas empresas están obligadas a efectuar un reconocimiento médico completo al año a todos sus trabajadores y al inicio de las relaciones de trabajo.\nAsimismo, las empresas podrán efectuar un reconocimiento ginecológico a las trabajadoras que voluntariamente lo soliciten, teniendo el mismo carácter confidencial.\nLas empresas vendrán obligadas a confeccionar la correspondiente hoja de salario que incluirá los datos de la empresa y trabajador, así como los I.R.P.F. que según la ley corresponda, entregándose a los trabajadores, sean fijos, o eventuales un duplicado de dicha hoja.\nAdemás de los datos de la empresa y trabajador otros relativos a la antigüedad del trabajador en la empresa, categoría profesional, así como lo que corresponda al salario, especificando claramente los distintos conceptos por los que se cobra, así como los conceptos que correspondan a cotizaciones de todo tipo más IRPF.\nEl finiquito no tendrá validez sin la firma del representante de los trabajadores o de los sindicatos firmantes del Convenio.\nEl salario base que corresponde al trabajador con arreglo a su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación de los correspondientes valores salariales establecidos en las tablas anexas al presente Convenio.\nSe actualizarán las tablas salariales conforme al SMI publicado hasta la fecha, aplicándose con efectos a 1 de enero de 2021.\nSe establece un incremento del 0,75 % garantizado con cláusula de revisión salarial al IPC definitivo, con el tope del 0,75 %.\nSi en las posibles subidas del SMI alguna categoría profesional quedara por debajo del mismo, las partes se comprometen a la actualización de las tablas salariales en aquellas categorías que pudieran quedar por debajo.\nQueda suprimido el complemento de Antigüedad, ningún trabajador devengará cantidad alguna por este concepto, a excepción de los trabajadores a los que se reconoció tal derecho en el I Convenio Colectivo del Sector publicado en el D.O.E. de fecha 24 de junio de 2004 a cuyos términos se remiten las partes negociadoras. La cantidad reconocida como antigüedad consolidada tendrá los mismos incrementos porcentuales que los que sufran las tablas salariales del presente convenio colectivo.\nEl personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas percibirá un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 25 % del salario base de su categoría profesional. Se distinguen los siguientes supuestos:\nQuien trabaje dentro del periodo indicado por tiempo que no exceda de cuatro horas, percibirá los beneficios solamente sobre las horas trabajadas, entre las 22 horas y las 6 horas.\nSi las horas trabajadas en el periodo nocturno exceden de cuatro, lo percibirá por el total de la jornada realizada.\nDe este plus se exceptúan exclusivamente aquellos trabajos que, por su naturaleza, trabajo a turnos o imperativo legal han de realizarse forzosamente en las referidas horas.\nTodo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a dos pagas extraordinarias, que se abonarán en la primera quincena de julio y el 22 de diciembre, a razón de una mensualidad cada una de ellas del salario base.\nLos trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que realizar viajes o desplazamientos fuera de su centro de trabajo habitual, percibirán las siguientes dietas:\n- Por media dieta: 16,52 € a partir del 01/01/2021, 16,64 € a partir del 01/01/2022.\n- Dieta completa: 30,87 € a partir del 01/01/2021, 31,10 € a partir del 01/01/2022.\n- En caso de pernoctar, se abonarán los gastos a justificar.\nLas empresas vendrán obligadas a proporcionar a todo el personal cada seis meses, la ropa necesaria para desarrollar su trabajo, así como a dotarlo de botas de trabajo y guantes individuales para trabajos específicos, igualmente, al personal contratado por menos de seis meses.\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio y siempre que la empresa no proporcione los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, percibirán de sus respectivas empresas la cantidad de 0,23 € por kilómetro, tanto a la ida como a la vuelta, siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 2 kilómetros de distancia del casco urbano.\nEl trabajador percibirá la cantidad de 87,38 euros/mes a partir del 01/01/2021 y 88,04 euros/mes a partir de 01/01/2022, en concepto de Plus de Transportes, que se abonará en once meses al año, y no tendrá repercusión en las Gratificaciones extraordinarias y en vacaciones.\nEn las industrias afectadas por este Convenio se considerarán trabajos especialmente penosos, cuya retribución por las horas trabajadas será incrementada en un 25 % del salario base, los de limpieza en el interior de las calderas de vapor y de galerías de las propias calderas, así como en las instalaciones de frío donde haya que trabajar a temperaturas inferiores a dos grados centígrados.\nLos trabajadores y los cajeros que habitualmente realicen funciones de pago o cobre, cada mes percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 26,89 € a partir del 01/01/2021 y 27,09 € a partir de 01/01/2022.\n5. De setecientos cincuenta y uno en adelantes, cuarenta horas.\na) Durante el tiempo de negociación del Convenio no habrá limitación de horas sindicales para los miembros de la negociación.\nb) No habrá limitación de horas sindicales en la tramitación de expedientes de regulación de empleo, desde la presentación por parte de la empresa hasta la resolución del mismo.\nLas presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es el aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de las empresas, así como las garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.\nLa imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será comunicada a los representantes de los trabajadores.\na) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a veinte minutos.\ne) La desatención y falta de corrección el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.\nf) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deteriores leves del mismo.\na) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes, por un tiempo total de hasta cuarenta minutos.\nf) La desobediencia a las órdenes e instrucción de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas se derivasen perjuicios graves a la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.\ng) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en o útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.\nh) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, vehículos y, en general bienes de la empresa para los que no estuviese autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.\ni) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.\nk) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa.\nn) Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro de la empresa, cuando no revistan acusada gravedad.\no) Las faltas derivadas de lo establecido en los párrafos d) y e) del apartado anterior, dedicado a las faltas leves.\np) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiera mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de un trimestre.\nc) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa durante la jornada de trabajo o en otro lugar.\nh) Las faltas derivadas de lo establecido en los párrafos d) del apartado dedicado a las faltas leves y f) l) y m) del apartado dedicado a las faltas graves de este mismo artículo.\ni) La disminución voluntaria y continuada del rendimiento del trabajo normal pactado.\nj) La inobservancia de los servicios mínimos en el caso de huelga.\nk) El abuso de autoridad por quienes desempeñan funciones de mando.\nSe crea una comisión paritaria compuesta por un máximo de ocho miembros que serán designados por mitad de cada una de las partes firmantes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas Organizaciones y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.\nLos acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán en todo caso por unanimidad de los asistentes y, aquellos que interpreten este convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.\nPara su constitución, las partes acuerdan reunirse dentro de los treinta días siguientes de la publicación del presente Convenio en el DOE.\nAsimismo, la Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de ocho días desde la recepción por la misma de cualquier escrito de consulta o reclamación, que deberá ser enviado a cualquiera de las partes firmantes.\nc) A instancia de algunas de las partes mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuyas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del Convenio. d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio.\n2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia, conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de, que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 4 sin que haya emitido resolución o dictamen.\n4. La Comisión podrá recabar, por vía de aplicación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al ponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.\nLa comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.\nLas tablas salariales que se incorporan como anexo a este Convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de Vinícolas.\nEl contenido del presente Convenio afecta en su totalidad a todas las empresas en su ámbito funcional, territorial u personal.\nNo obstante, de conformidad con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción actual, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores podrá modificarse el presente convenio en las condiciones establecidas en el mencionado artículo del Estatuto de los Trabajadores.\nSuscrito el Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura (ASEC-EX) y su Reglamento de Aplicación (DOE n.º 42 de 16 de Abril de 1998) referido al ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por la Confederación Empresarial Regional Extremeña (CREEX), en representación de las empresas, de una parte, y por la Unión General de Trabajadores de Extremadura (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO), en representación de los trabajadores, de otra, las partes objeto de este convenio acuerdan de forma incondicional y total adherirse al referido Acuerdo Interprofesional y su Reglamento de Aplicación.\nLas partes firmantes del presente Convenio se comprometen a trasladar a trabajadores y empresarios la obligatoriedad del cumplimiento del mismo, tanto su normativa como en su tabla salarial Si durante la vigencia de este Convenio se aprobase un Acuerdo Marco Estatal del Sector, las partes firmantes se reunirán para analizar el mismo y estudiar su aplicación inmediata o no, en función de lo pactado.\nEn el supuesto de que por un Juzgado de lo Social se estimase que uno o varios de los artículos de este Convenio que incumplan la legalidad vigente y fuese declarado nulo, las partes firmantes acuerdan mantener en vigor el resto del mismo y se comprometen a negociar, con la mayor brevedad posible, lo anulado.\nSe aplicará lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección Integral contra la violencia de género.


Kanojo to Kare no Shuumatsu - Bajar Mangas Gratis\nBy Bajamanga 11/12/2020 Comedia, Drama, Finalizado, Manga, Recuentos De La Vida, Romance, Shojo No hay comentarios\nAutor/a: KURE Yuki\nGénero: Shojo, Romance, Comedia, Drama, Recuentos de la vida\nTachibana Kayo, de 27 años… es hermosa, inteligente y en su oficina es considerada la mujer perfecta, pero… ¡Nunca ha tenido novio! Cuando está en su apartamento se convierte en la mujer inocente y pura que en realidad es. Su vida cambia cuando Shintou Kei, el muy apuesto y popular cliente que conoció en la oficina se muda al lado, pero… ¿Él también es diferente de cuando está en la oficina? ¿Su personalidad es “extraña”? Y más raro aún… ¿Le promete ayudarla a conseguir novio? Ahora los fines de semana de ambos tendrán una misión en particular…\nTags: Kanojo to Kare no Shuumatsu


Países BajosGelderlandBrummenRhienderstein 1\nRhienderstein 1 Brummen, Gelderland, 6971LW Países Bajos$1,510,557USD1.345.000 €EUR\nfotosVídeoMapa4 BDPropiedad inmobiliaria1 de 52 Obtener indicaciones\nSobre Rhienderstein 1Esta casa señorial especial y muy lujosa, "HuisRhienderstein", está situada en el límite de la amada ciudad de Brummen. Una casa muy elegante y distinguida con una construcción anexa grande y multifuncional. HuisRhienderstein se encuentra en una especie de parque y cuenta con un camino de acceso privado. Se trata de una casa señorial única con muchos elementos auténticos y distintivos, incluyendo la veleta del techo que data de 1829. Alrededor del año 1832, la casa fue renovada tomando su aspecto actual. En ese momento, la casa se llamaba "Zonnehof" debido a las numerosas ventanas que daban al soleado sur. Desde el porche se tiene una hermosa vista sobre el gran estanque. La finca de Nueva Gales del Sur se encuentra en una parcela de casi 3,5 acres de terreno. La casa solariega y el invernadero cuentan con un status monumental. Distribución de la casa solariega Sótano El sótano se divide en varias áreas de almacenamiento, bodegas de almacenamiento y una sala de lavandería. Planta baja Podrá tener acceso a la zona del recibidor a través de una entrada elegante y clásica con escaleras en el descansillo. El vestíbulo tiene una función central en la casa señorial y funciona como eje de la casa. Hay varios cuartos impresionantes y majestuosos, que ofrecen elementos distintivos y auténticos. La hermosa sala de la biblioteca. Un estudio. Un gran salón con techos altos, suelos de madera de roble de espiga y puertas de baño que dan al salón comedor. Ambas habitaciones dan a la finca y a un gran estanque. Desde el comedor se accede a la terraza a través de las puertas francesas. Un lugar encantador para disfrutar de esta zona especial con una buena copa de vino en las largas noches de verano. Detrás del comedor se encuentra una cocina muy amplia de estar. Una amplia habitación con diseño de cocina y puertas francesas dobles que dan acceso a la pequeña terraza detrás de la casa. La cocina de estilo rústico cuenta con lavavajillas, horno, microondas, estufa de 6 quemadores, refrigerador, congelador, campana extractora Itho y una encimera de piedra. La cocina y el lavadero cuentan con un suelo de baldosas con calefacción por suelo radiante. Primera planta Amplio descansillo con balcón francés. 4 amplios dormitorios con el dormitorio principal con cuarto de baño espacioso y lujoso. El baño cuenta con una bañera, aseo, 2 lavabos y una zona de ducha separada con ducha de mano. Vestidor. El 2º baño está equipado con aseo, bañera, un lavabo doble y ducha. Por la escalera desde el descansillo se llega a la... Primera planta del ático Ático muy espacioso. Espacio multifuncional grande con escalera a la... Segunda planta del ático Otra zona del ático muy amplia con calefacción central e instalación de caldera. Suministro de calefacción y agua caliente de la casa señorial mediante calefacción central Atag Blauwe Engel y caldera Radson. Invernadero de naranjos Los orígenes de estas dependencias especiales datan de 1877. Un edificio multifuncional real que debió usarse como polideportivo con una entrada, vestuarios y duchas hasta finales de los 90. Distribución del invernadero Entrada. Aseo. Aseo para personas discapacitadas. Polideportivo. 2 vestuarios. 2 zonas de duchas, ambas con 3 duchas y 3 lavabos. Almacenamiento. Lugar de trabajo / caja registradora. El invernadero contaba con su propio sistema de calefacción central. Detrás del invernadero hay un pequeño cobertizo de aproximadamente 3 x 3 m. Ubicación HuisRhienderstein está ubicada en la ciudad de Brummen. Brummen está situada entre el triángulo de las ciudades de Apeldoorn, Zutphen y Arnhem, con una buena accesibilidad a vías de comunicación y en el límite con Veluwe. El entorno se caracteriza por una variedad de bosques y tierras de cultivo. HuisRhienderstein está rodeada de campos deportivos, edificios de Stichting Filadelfia Zorg (para el cuidado diario de discapacitados mentales) y un pequeño parque empresarial. Comodidades - Carretera de acceso privado con puerta eléctrica y sistema de intercomunicador - 2ª salida con puerta - Práctica rotonda dentro del propio terreno - Sistema de alarma - Suministro eléctrico monofásico - Pararrayos dentro de la casa - La casa señorial dispone parcialmente de un doble acristalamiento - La casa solariega dispone de servicios de gas, agua, electricidad y alcantarillado El comprador debe seguir manteniendo la finca en Nueva Gales del Sur con el fin de hacer uso de la exención del impuesto de transferencia.\n$1,510,557Cambiar monedaPrice / Sq. Ft.: $1481.345.000 €EURdefault currencyPrice / Sq. Ft.: 132 €4\nVer más información acerca de Rhienderstein 1 u otras propiedades en Brummen This property is located in a\nOpinión listados de bienes raíces en estos lugares cercanosCerca de las ciudades Brummen, GE


Paraísos fiscales: vía complementaria para la elusión y la evasión de impuestos | Política & Economía\nParaísos fiscales: vía complementaria para la...\nParaísos fiscales: vía complementaria para la elusión y la evasión de impuestos\nEl texto que sigue a continuación corresponde a un extracto del informe emitido en enero de 2016 -en la antesala del Foro Económico Mundial, realizado en Davos (Suiza)- por Oxfam, entidad no gubernamental cuyo objetivo primordial es combatir la desigualdad en el mundo. En este artículo se describen los parámetros fundamentales que estimulan a las grandes compañías y a la gente adinerada a complementar sus esfuerzos dirigidos a multiplicar su riqueza, en este caso eludiendo y/o evadiendo su responsabilidad de pagar impuestos, perjudicando de paso a los países donde generan sus fortunas.\nEl entramado mundial de paraísos fiscales y la floreciente industria de la evasión y la elusión fiscal constituyen el mejor ejemplo de cómo el sistema económico se ha contaminado para favorecer los intereses de los poderosos. El fundamentalismo de mercado, que es la cosmovisión predominante en la actualidad, ha legitimado intelectualmente la idea de que para estimular el crecimiento económico es necesario que las empresas y las personas más ricas estén sujetas a unos tipos impositivos bajos que, de algún modo, benefician al conjunto de la población. Este sistema florece gracias a un enjambre de profesionales muy bien remunerados de la banca privada y de inversión, que trabajan en bufetes de abogados y auditores.\nSolo las personas con más recursos y las grandes empresas (aquellos que deberían estar pagando más impuestos) pueden permitirse económicamente utilizar estos servicios y toda esta arquitectura mundial, para evitar tributar lo que en realidad les corresponde. En cierta medida, esto ha empujado a los gobiernos de los países que no son paraísos fiscales a competir en una incesante carrera a la baja por reducir los tipos impositivos que gravan a las empresas y a las grandes fortunas, castigando las arcas públicas.\nLos impuestos no recaudados por la evasión y elusión fiscal generalizadas compromete los presupuestos de los gobiernos, lo cual se traduce a su vez en recortes de servicios públicos esenciales como la sanidad o la educación, e implica también que los gobiernos dependan en mayor medida de impuestos indirectos como el IVA, tributo que afecta con mayor fuerza a los sectores más pobres de la población. El problema de la evasión y la elusión fiscal se está agravando con rapidez.\nOxfam ha analizado 200 empresas, entre ellas las más grandes del mundo y las socias estratégicas del Foro Económico Mundial de Davos, revelando que 9 de cada 10 tienen presencia en paraísos fiscales.\nEn 2014, la inversión dirigida a paraísos fiscales fue casi cuatro veces mayor que en 2001.\nEste sistema mundial de evasión y elusión fiscal está absorbiendo recursos esenciales para garantizar el estado del bienestar de los países ricos, además de privar a los países pobres de los recursos imprescindibles para luchar contra la pobreza, asegurar la escolarización infantil y evitar que sus habitantes mueran a consecuencia de enfermedades que pueden curarse con facilidad.\nCasi un tercio (30%) de la fortuna de los africanos más ricos, un total de US$ 500.000 millones, se encuentra en paraísos fiscales. Se estima que esto supone para los países africanos una pérdida de US$ 14.000 millones anuales en concepto de ingresos fiscales, una cantidad que permitiría financiar la atención sanitaria que podría salvar la vida de cuatro millones de niños y niñas, y contratar a profesores suficientes para escolarizar a todos los niños y niñas africanos.\nLa International Bar Association (IBA) o Colegio de Abogados Internacional, que agrupa a los profesionales del sector de todo el mundo, no se equivoca al calificar la elusión fiscal como una vulneración de los derechos humanos (1). A su vez, el presidente del Banco Mundial la considera “un tipo de corrupción que perjudica a los pobres”.\nEsta crisis de desigualdad no acabará hasta que los líderes mundiales no pongan fin a los paraísos fiscales, de una vez por todas.\nMuchas empresas de las industrias extractivas (gas, petróleo y minería) utilizan distintos mecanismos para aprovecharse de su poder económico, con el objetivo de proteger su posición dominante. Ello tiene un altísimo coste para los países en los que operan, pues les garantiza unos beneficios muy superiores al valor que aportan a la economía. Estas empresas llevan a cabo actividades de lobby con el objetivo de obtener privilegios fiscales así como frenar el avance de alternativas energéticas más limpias y sostenibles.\nEn Brasil y México, los pueblos indígenas son los mayores perjudicados por la destrucción de sus tierras ancestrales, a consecuencia de la erosión de los bosques, provocada por las actividades mineras o por la agricultura intensiva a gran escala. La privatización de la tierra (como ocurrió en Rusia tras la desaparición de la Unión Soviética, por ejemplo) favorece el surgimiento repentino de enormes fortunas en manos de unos pocos muy poderosos.\nEl sector financiero es el que más rápido ha crecido durante las últimas décadas y en la actualidad concentra uno de cada cinco mil millonarios (2) en el mundo. En este sector, la diferencia entre las retribuciones y el valor real que se aporta a la economía es mayor que en ningún otro. Un reciente estudio de la OCDE (3) ha revelado que los países con sectores financieros sobredimensionados sufren una mayor inestabilidad económica y una desigualdad más elevada. No cabe duda de que la crisis de deuda pública provocada por la crisis financiera, los rescates a los bancos y las posteriores políticas de austeridad han perjudicado en mayor medida a las personas pobres. El sector bancario sigue estando en el corazón del funcionamiento de los paraísos fiscales: la mayor parte de la riqueza offshore está gestionada por tan sólo 50 grandes bancos.\nLas empresas del sector textil aprovechan invariablemente su posición de fuerza para seguir pagando salarios de miseria. Entre 2001 y 2011, los salarios de los trabajadores del sector textil disminuyeron en términos reales en la mayoría de los 15 principales países exportadores de productos textiles. El hecho de que se considere aceptable pagar salarios más bajos a las mujeres se ha señalado como un factor clave en el aumento de la rentabilidad del sector. En abril de 2013, fecha en que 1.134 trabajadores murieron en el derrumbe de la fábrica Rana Plaza (Bangladesh), el mundo empezó al fin a prestar atención a la precaria situación laboral en las fábricas textiles.\nHay personas que están perdiendo la vida debido a que las empresas tratan de maximizar sus beneficios, evitando aplicar las medidas de seguridad necesarias. A pesar de los discursos y de la atención mediática, las actividades de este sector siguen estando dominadas por los intereses económicos cortoplacistas de los compradores, y los informes ponen de manifiesto que las normas de seguridad y contra incendios siguen siendo muy deficientes.\nAsimismo, la desigualdad se ve agravada por la capacidad de algunas empresas para utilizar el control monopolístico y la propiedad intelectual, manipulando el mercado para expulsar a sus competidores y disparar los precios que pagan los consumidores finales.\nEn 2014 las empresas farmacéuticas destinaron más de US$ 228 millones para llevar a cabo actividades de lobby en Washington. Cuando Tailandia decidió establecer una licencia obligatoria sobre varios medicamentos esenciales (una disposición que otorga a los Gobiernos la flexibilidad de producir medicamentos localmente a un precio mucho más bajo sin necesidad de contar con el permiso del titular de la patente internacional) la industria farmacéutica ejerció presión sobre el gobierno estadounidense y consiguió que incluyera a Tailandia en la lista de países que pueden ser objeto de sanciones comerciales.\nTodos estos son ejemplos que explican cómo y por qué el actual sistema económico pone la economía al servicio del 1%.\nEste sistema no beneficia a la mayoría de la población, y además destruye el planeta. No cabe duda de que en la actualidad estamos atravesando una crisis de desigualdad, algo en lo que coinciden el FMI, la OCDE, el Papa Francisco y muchos otros actores. Pero la desigualdad no es inevitable.\nEl sistema actual no es fruto de la casualidad, sino el resultado de decisiones políticas deliberadas, de que nuestros líderes presten oídos a ese 1% y a quienes les apoyan, en lugar de actuar en defensa de los intereses de la mayoría y de las necesidades de los más pobres. Ha llegado la hora de rechazar este modelo económico que solo funciona para una minoría.\nEl problema no es la falta de riqueza en el mundo. Sencillamente, no es razonable ni desde el punto de vista económico, ni, desde luego el ético, que haya tanto en manos de tan pocos. Oxfam considera que la humanidad puede hacerlo mejor: tenemos el talento, la tecnología y la imaginación necesarios para construir un mundo mucho mejor. Tenemos la oportunidad de construir una economía más humana que anteponga los intereses de la mayoría. Un mundo en el que haya trabajos dignos para todas las personas, en el que hombres y mujeres vivan en condiciones de igualdad, en el que los paraísos fiscales sean algo que aparece en los libros de historia, y en el que quienes más tienen tributen lo que les corresponde para sustentar una sociedad que beneficie al conjunto de la ciudadanía.\nOxfam insta a los líderes mundiales a tomar medidas que pongan fin a la actual crisis de desigualdad, defendiendo los intereses de la mayoría. Está en manos de los responsables políticos poner soluciones para acabar con una economía al servicio del 1% y empezar a construir una economía humana que beneficie a todas las personas, desde establecer unos salarios dignos a una mayor regulación de las actividades del sector financiero.:\nOxfam insta a los líderes mundiales a que pongan fin a la era de los paraísos fiscales y a sus efectos dañinos para la humanidad.\nLos líderes mundiales deben comprometerse a desarrollar una estrategia más eficaz para acabar tanto con los paraísos fiscales como con otros regímenes preferenciales dañinos. Ha llegado la hora de poner fin a la carrera a la baja en la fiscalidad sobre los beneficios empresariales y de llegar a un consenso internacional para evitar la competencia desleal entre países.\nEn última instancia, todos los gobiernos, deben sentar las bases para crear un organismo fiscal mundial en el que participen todos los países en igualdad de condiciones.\n(1) M. Cohn (2013) “Tax Avoidance Seen as a Human Rights Violation”, Accounting Today. http://www.accountingtoday.com/news/Tax-Avoidance-Human-Rights-Violation-68312-1.html\n(2) En este informe, optamos por utilizar el término “milmillonario‟ (en inglés „billionaire‟) para referirnos a las personas que tienen más de 1.000 millones de dólares. Es decir, son personas que tienen más riqueza que los “multimillonarios‟ (que tienen más de un millón de dólares). En otras palabras, hay muchos más multimillonarios que milmillonarios.\n(3) OECD (2012) “Informe de la OCDE sobre el panorama del empleo en 2012”, OCDE. Capítulo 3, “Labour losing to capital: what explains the declining labour share?”. http://www.oecd.org/els/employmentoutlook-previouseditions.htm\n(Los subtítulos del texto resumido fueron puestos por el editor de Política & Economía).


Nació en Aguascalientes el 12 de abril de 1923. Estudió la licenciatura en derecho y la maestría en letras en la Universidad Nacional. Ha realizado además estudios de estilística e historia del arte en la Universidad de Madrid; de lingüística y literatura en la Asociación Nacional de Universidades e Institutos de Enseñanza Superior, y de radio en el Instituto Latinoamericano de Comunicación Educativa.\nSu labor en la difusión cultural es extensa: correctora de estilo, escritora y productora de programas de radio, conferencista y colaboradora en revistas como América, Fuensanta, La Palabra y el Hombre, Poesía de América y Nivel.\nTambién ha sido miembro del consejo de redacción de Suma Bibliográfica y jefa de redacción de las revistas Barcos de Papel y Poesía de América.\nComo docente, ha impartido numerosos cursos en preparatorias, así como en las escuelas de Bellas Artes de Veracruz, Cuernavaca y el Estado de México; en la Universidad Iberoamericana, y en la Escuela de Periodismo Carlos Septién García.\n"Evocación y poesía". Rosario Castellanos, el verso, la palabra y el recuerdo.\nInstituto Mexicano Israelita,1984, 38-44.\nLa ciudad y el viento (1962)\nEl corazón transfigurado (n. de Efrén Hernández, 1949)\nDos nocturnos (1952)\nLa tierra está sonando (1959)\nCantares de vela (1960)\nCastro, Dolores, en colab. con Efrén Hernández, Rosario Castellanos y Marco Antonio Millán ."Dichas y desdichas de Nicolás Méndez". América.65 (abr.,1951):161- 310.


Aquí está el consejo que el CEO de Twitter, Jack Dorsey, se Auto Daría a los 20 años – ECTVPLAYMOTIVACIÓN\nAquí está el consejo que el CEO de Twitter, Jack Dorsey, se Auto Daría a los 20 años\nCuando se están ejecutando dos empresas que cotizan en bolsa, el equilibrio es crucial — pero para el CEO de Twitter y Square no siempre es natural. De hecho, si Jack Dorsey podría darle a su yo más joven un consejo, sería encontrar un equilibrio entre trabajo y una vida más saludable.\n«Cuando era joven yo no entendía el valor del ejercicio en la salud y la forma en que afectaba a mi intelecto» , dijo a themacro . «Creo que fue útil para mí ir a todos los extremos para encontrar el equilibrio que tengo ahora, pero me fuera gustado centrarme en ser más saludable en el pasado».\nHoy en día, el multimillonario auto-hecho mantiene el equilibrio por adherirse a un horario más estructurado. «Busco construir una rutina consistente,» dijo en 2015 a Product Hunt Q&A. «Lo mismo todos los días».\nLa rutina de Dorsey implica despertar a las 5 am, meditar durante media hora, y hacer una sesión de ejercicios de siete minutos tres veces – todo antes de iniciar su jornada laboral.\nrecomendado: 12 hábitos que tienen las personas exitosas para los fines de semana\n«Un estilo de vida más saludable me hace más creativo y me permite pensar con más cohesión», dijo a The Macro.\nDorsey no es la única persona exitosa que valora su salud. De acuerdo con el autor Thomas C. Corley, que pasó cinco años estudiando los ricos, muchas de las personas más ricas se ejercitan constantemente.\nLa ciencia respalda las conclusiones de Corley: Investigaciones dicen que el entrenamiento puede aumentar tu memoria, concentración y agudeza mental. Además, numerosos estudios muestran que el ejercicio es uno de los hábitos más importantes que puedes desarrollar para transformar su vida.


Family Champion (Spanish) | Anthem Strong Families\nREGÍSTRESE PARA EL PROGRAMA CAMPEÓN EN LA FAMILIA\nNinguno de nosotros nació con un manual para nuestras vidas todavía, las FAMILIAS son la base de la sociedad. A veces la vida es simplemente es dura.\nSin embargo, sin familias sólidas es imposible tener comunidades fuertes. ¿Necesita ayuda para crear una relación más saludable con su esposa, esposo o adolescente? El PROGRAMA CAMPEÓN EN LA FAMILIA, proporciona a las familias herramientas importantes para resolver problemas, asi como lidiar de manera constructiva sus emociones, su enojo, el estrés, los conocimientos financieros y la crianza de los hijos\nEl programa Campeon en la Familia, es un proceso basado en la evidencia de 8 a 12 sesiones que ayuda a los adultos mayores de 18 años. A fortalecer su mentalidad positiva o pasar de una mentalidad de supervivencia y de pobreza a una Mentalidad que esta centrada en el logro y el éxito.\nReemplazando el proceso de pensamientos autodestructivos, relaciones destructivas o un comportamiento en crisis con Autoeficacia y desarrollando habilidades para una relación positiva y los pasos de una acción de resiliencia. Anthem Strong Families ofrece a los participantes que son defensores de la familia y los conecta con ayudas y apoyos externos como vivienda, oportunidades de empleo y servicios de apoyo continuos.\nEl programa Campeon en la Familia, también ofrece incentivos de hasta $ 250.00 por una perfecta asistencia y la finalización del programa.


Razones para comer pescado | Colección de recetas gratis\nHome » Descargar Pelicula » Razones para comer pescado\nYour Razones para comer pescado images are available in this site. Razones para comer pescado are a topic that is being searched for and liked by netizens today. You can Find and Download the Razones para comer pescado files here. Download all royalty-free photos and vectors.\nIf you’re looking for razones para comer pescado pictures information connected with to the razones para comer pescado topic, you have visit the right site. Our site frequently gives you suggestions for viewing the maximum quality video and picture content, please kindly surf and locate more enlightening video articles and images that match your interests.\nRazones Para Comer Pescado. El estrés crónico puede aumentar los niveles de la hormona. Habría que comer dos huevos y una pieza de fruta que se podría sustituir por vegetales bajos en hidratos de carbono o proteínas para desayunar. Estos contienen fibra lo que te ayudará a eliminar lípidos. No es un alimento recomendado para los felinos aunque por comer un trozo pequeño de vez en cuando tampoco pasa nada.\nPescado Beneficios Salud Bienestar Nutricion Wellness Healthy Fish Food Seafood Colesterol Nutricion Pescado From pinterest.com\nReceta lomo de cerdo relleno de ciruela Receta noquis de papa Receta mole de olla carne de res Receta pastel de chocolate casero para solo mezclar\nSalmón trucha merluza rape. Por razones sanitarias y estéticas el pescado que se consume debe ser fresco y de buena calidad. La alimentación es la base necesaria para un buen desarrollo físico psíquico y social de los niños. Habría que comer dos huevos y una pieza de fruta que se podría sustituir por vegetales bajos en hidratos de carbono o proteínas para desayunar. Descubre 12 razones para llevar una alimentación saludable. La divulgadora científica Marián García Boticaria García explica por qué cuesta tanto comer de forma saludable y cuáles son las razones por las que resulta más sencillo dejarse llevar por.\nPara conseguirlo debes comer al menos 5 comidas ligeras al día con alimentos más ricos en carbohidratos como la pasta arroz patatas combinadas con vegetales.\nEl pescado azul en general constituye una rica fuente de ácidos grasos omega 3El consumo de este tipo de grasa se ha vinculado a una mejor composición corporal menos grasa y mayor porcentaje de masa magra lo cual podría. Las partes del pez. El pescado de mar se emplea previamete congelado en sushi. Ahora bien todos estos alimentos tienen algo en común. Organizar tus menús semanales de una vez por todas. Un experimento hecho con más de 5000 peces globo dio razones de peso para esta teoría.\nEl pescado azul en general constituye una rica fuente de ácidos grasos omega 3El consumo de este tipo de grasa se ha vinculado a una mejor composición corporal menos grasa y mayor porcentaje de masa magra lo cual podría. Hay que aclarar una cosa. 8 razones por las que deberías comer más pescado. El cortisol hace que sea fácil almacenar grasa alrededor de los órganos abdominales. Habría que comer dos huevos y una pieza de fruta que se podría sustituir por vegetales bajos en hidratos de carbono o proteínas para desayunar.\nPor razones sanitarias y estéticas el pescado que se consume debe ser fresco y de buena calidad. Habría que comer dos huevos y una pieza de fruta que se podría sustituir por vegetales bajos en hidratos de carbono o proteínas para desayunar. Para conseguirlo debes comer al menos 5 comidas ligeras al día con alimentos más ricos en carbohidratos como la pasta arroz patatas combinadas con vegetales. A cual más distinto. Liberarte de pasarte media vida en la cocina para comer bien.\nPor ello una dieta saludable es vital para que su crecimiento sea óptimo. A cual más distinto. Las recetas de comida mexicana son de las mejores del mundo así que hacer una lista con sus 100 mejores platos es absolutamente lógico. Podéis ampliar aquellos puntos que se queden pequeños y completar con la experiencia propia de. Alimento es cualquier sustancia consumida para proporcionar apoyo nutricional a un ser vivo.\nEl pescado azul en general constituye una rica fuente de ácidos grasos omega 3El consumo de este tipo de grasa se ha vinculado a una mejor composición corporal menos grasa y mayor porcentaje de masa magra lo cual podría. El pescado de mar se emplea previamete congelado en sushi. Estos contienen fibra lo que te ayudará a eliminar lípidos. Los más beneficiosos para ti si tienes triglicéridos altos son la avena el germen del trigo el salvado de trigo y el arroz integral. Por ello una dieta saludable es vital para que su crecimiento sea óptimo.\nSi no eres muy amigo de comer pescado a continuación encontrarás importantes motivos para estrechar lazos con estos alimentos. Liberarte de pasarte media vida en la cocina para comer bien. El pescado es un alimento de origen animal que cuenta con proteínas vitaminas y minerales. Ingerir los alimentos adecuados está vinculado a numerosos beneficios para el organismo. Qué puedo comer si tengo colitis.\nAbrió sus puertas al público el pasado 3 de noviembre y ya está completo para las próximas semanas. 1 Los alimentos suelen ser de origen vegetal animal o fúngico y contienen nutrientes esenciales como carbohidratos grasas proteínas vitaminas o mineralesLa sustancia es ingerida por un organismo y asimilada por las células del organismo para proporcionar energía mantener la. A cual más distinto. Para ello podemos buscar nuevos alimentos que sustituyan los valores de la carne y el pescado. Comer saludable no es sinónimo de estar a dieta.\nPor razones sanitarias y estéticas el pescado que se consume debe ser fresco y de buena calidad. Habría que comer dos huevos y una pieza de fruta que se podría sustituir por vegetales bajos en hidratos de carbono o proteínas para desayunar. La alimentación es la base necesaria para un buen desarrollo físico psíquico y social de los niños. Ahora bien todos estos alimentos tienen algo en común. 8 razones para comer mandarina.\nEl pescado azul en general constituye una rica fuente de ácidos grasos omega 3El consumo de este tipo de grasa se ha vinculado a una mejor composición corporal menos grasa y mayor porcentaje de masa magra lo cual podría. Razones para descargar esta plantilla Es una forma genial de preparar un regalo o detalle con esas recetas familiares o incluso con aquellas que os gustan del blog. Aprender a cocinar alimentos saludables y naturales conmigo y mi equipo de chefs. Muchos alimentos podrían causarte inflamación por eso contestamos la pregunta. Mantener el corazón sano estimular el cerebro.\nPara conseguirlo debes comer al menos 5 comidas ligeras al día con alimentos más ricos en carbohidratos como la pasta arroz patatas combinadas con vegetales. Esto es especialmente cierto si usted tiende a comer más cuando se siente estresada. Para conseguirlo debes comer al menos 5 comidas ligeras al día con alimentos más ricos en carbohidratos como la pasta arroz patatas combinadas con vegetales. Un chef profesional de sushi ha aprendido a reconocer el pescado en buenas condiciones. 10 razones para comer chía todos los días Josselin Melara.\nPor razones sanitarias y estéticas el pescado que se consume debe ser fresco y de buena calidad. Mantener el corazón sano estimular el cerebro. Podéis ampliar aquellos puntos que se queden pequeños y completar con la experiencia propia de. Aprender a cocinar alimentos saludables y naturales conmigo y mi equipo de chefs. Los niños y los pescados.\nIngerir los alimentos adecuados está vinculado a numerosos beneficios para el organismo. Debe oler a limpio tener un color vivo y estar libre de parásitos. Tres tacos de pescado con salsa y seguridad alimentaria por favor. Es conveniente dedicar tiempo a informarse y buscar esos alimentos para encontrar un equilibrio. Ingerir los alimentos adecuados está vinculado a numerosos beneficios para el organismo.\nMuchos alimentos podrían causarte inflamación por eso contestamos la pregunta. Podéis ampliar aquellos puntos que se queden pequeños y completar con la experiencia propia de. Descubre 12 razones para llevar una alimentación saludable. 1 Los alimentos suelen ser de origen vegetal animal o fúngico y contienen nutrientes esenciales como carbohidratos grasas proteínas vitaminas o mineralesLa sustancia es ingerida por un organismo y asimilada por las células del organismo para proporcionar energía mantener la. Guía práctica de pescados y mariscos.\nEsto es especialmente cierto si usted tiende a comer más cuando se siente estresada. Podéis ampliar aquellos puntos que se queden pequeños y completar con la experiencia propia de. Liberarte de pasarte media vida en la cocina para comer bien. 8 razones por las que deberías comer más pescado. Salmón trucha merluza rape.\nPodemos decir que el pan no es malo para los gatos pero tampoco bueno. El pescado de mar se emplea previamete congelado en sushi. Por ello una dieta saludable es vital para que su crecimiento sea óptimo. Desde 1911 se ha convertido en el. No es un alimento recomendado para los felinos aunque por comer un trozo pequeño de vez en cuando tampoco pasa nada.\nQué puedo comer si tengo colitis. Razones para descargar esta plantilla Es una forma genial de preparar un regalo o detalle con esas recetas familiares o incluso con aquellas que os gustan del blog. Salmón trucha merluza rape. El estrés crónico puede aumentar los niveles de la hormona. A cual más distinto.\nEl estrés crónico puede aumentar los niveles de la hormona. Poner en tu mesa un platazo equilibrado exquisito y cargado de energía. Organizar tus menús semanales de una vez por todas. Las recetas de comida mexicana son de las mejores del mundo así que hacer una lista con sus 100 mejores platos es absolutamente lógico. A cual más distinto.\nLos niños y los pescados. Entonces mientras corres a conseguir una menta podría ser útil saber las 10 razones principales por las que tu boca huele tan mal y qué hacer para remediarlo. Para ello podemos buscar nuevos alimentos que sustituyan los valores de la carne y el pescado. El pescado azul en general constituye una rica fuente de ácidos grasos omega 3El consumo de este tipo de grasa se ha vinculado a una mejor composición corporal menos grasa y mayor porcentaje de masa magra lo cual podría. A cual más distinto.\nEstos contienen fibra lo que te ayudará a eliminar lípidos. 8 razones por las que deberías comer más pescado. Además es una importante fuente de ácidos grasos beneficiosos para la salud como el Omega 3. Debe oler a limpio tener un color vivo y estar libre de parásitos. Ahora bien todos estos alimentos tienen algo en común.\nIf you find this site convienient, please support us by sharing this posts to your favorite social media accounts like Facebook, Instagram and so on or you can also bookmark this blog page with the title razones para comer pescado by using Ctrl + D for devices a laptop with a Windows operating system or Command + D for laptops with an Apple operating system. If you use a smartphone, you can also use the drawer menu of the browser you are using. Whether it’s a Windows, Mac, iOS or Android operating system, you will still be able to bookmark this website.\n«« Receta de dip de chipotle\nBeneficios del queso cottage »»


Adrián Zigarán, nuevo interventor de Aguaray - Diario Salta\nAdrián Zigarán, nuevo interventor de Aguaray\nsábado 17 octubre 2020 domingo 18 octubre 2020\nSe conoció el nombre. El actual secretario de Participación Ciudadana y de Relaciones con la Comunidad en el gobierno de Gustavo Sáenz, Adrián Zigarán, será el interventor de Aguaray luego de que el Senado aprobara la intervención del municipio y la remoción de Jorge Enrique Prado, quien se encuentra imputado por fraude en perjuicio de la administración pública por el robo millonario de caños del Gasoducto NEA.\nEl actual funcionario es quien sacó la foto de los camiones que llevaban los caños.\nPrado se encuentra imputado desde mayo en la causa que investiga la Justicia Federal tras el informe que repercutió en el país.\nadrián zigaráninterventor de aguaray


El PP desmiente un acuerdo con Cs para poner de candidato a la alcaldía de Granada al único edil que quedaba | Money Training Club\nEl PP desmiente un acuerdo con Cs para poner de candidato a la alcaldía de Granada al único edil que quedaba\nLejos de acabar, sigue el culebrón en el Ayuntamiento de Granada. Cuatro días después de que dimitiera el alcalde Luis Salvador, Ciudadanos y Partido Popular se han reencontrado para presentar a un candidato que lo sustituya. Sin embargo, cada uno ha presentado al suyo y los naranjas han salido mal parados en la ecuación. Según Ciudadanos, ambos partidos han acordado presentar a José Antonio Huertas, actual regidor en funciones y el último concejal que le quedaba a Salvador en el Gobierno, como candidato conjunto al pleno de investidura del próximo miércoles. Así lo ha anunciado el vicesecretario general de los naranjas, Daniel Pérez Calvo, minutos antes de que el PP lo desmintiera.\nEl nuevo alcalde de Granada saldrá de un pleno en el que el PSOE parte con ventaja\nCalvo había asegurado que se trataba de un pacto sellado de nuevo en Madrid entre las ejecutivas de ambos partidos con los secretarios generales de cada formación, Teodoro García Egea y Marina Bravo, como interlocutores. Según sus palabras, el acuerdo se adopta para evitar que gobierne un “imputado”, en referencia al socialista Francisco Cuenca, que sigue en calidad de investigado por la contratación de personal externo en unos cursos de formación de la Junta de Andalucía hace una década. Sin embargo, el anuncio de Calvo ha sorprendido no solo por el contenido, sino porque ha contraprogramado al grupo municipal del Partido Popular de Granada, hasta el punto de que los populares han emitido un comunicado para negar tal pacto.\nCésar Díaz, el portavoz de los populares granadinos en el Consistorio, había anunciado apenas 20 minutos antes que habían elegido al exconcejal de Personal, Francisco Fuentes, como su candidato a la alcaldía de Granada. Entiende que es el único que es capaz de obtener “12 de los 14 votos necesarios para investirle alcalde”, que es una “persona impoluta” y que “a lo largo de su trayectoria política ha demostrado su absoluto compromiso con la ciudad. Justamente lo que necesitamos”. Díaz ha asegurado que han logrado convencer a todos los ediles que formaban el bipartito, incluidos los tránsfugas, a excepción del exalcalde Luis Salvador y el regidor interino, José Antonio Huertas. De ambos se aseguraba, hasta ese momento, que favorecerían la investidura del socialista Francisco Cuenca.\nEn un comunicado de prensa, los populares han negado haber llegado a ningún pacto con Ciudadanos a nivel nacional para hacer candidato a Huertas: “El PP desmiente que haya firmado acuerdo alguno con la formación naranja aunque valora positivamente el paso atrás dado por la dirección nacional de Cs en su pretensión de entregar la ciudad al PSOE por lo que le insta a apoyar al candidato de consenso”.\nLa cuestión es que, de cara al pleno del miércoles 7 de julio, las dos formaciones llegan con un candidato cada una y con pocos atisbos de estar en sintonía.\nPrevThe stock market has further to run after 7 straight days of record highs as readings of investor euphoria remain in check\nNextStingray Music Announces its Summer Special Programming


Santos le dio la bienvenida a un técnico argentino - TyC Sports\nTras la salida de Cuca, el Peixe anuncio al estratega argentino como su nuevo director técnico.\n22/02/2021 03:55 pm\nA una fecha del final del Brasileirao, Santos confirmó que Cuca dejó de ser el entrenador y todos los caminos parecían llevar a Ariel Holan para que desembarque en el conjunto paulista, que viene de ser finalista de la Copa Libertadores, tras eliminar a Boca en las semifinales. Hoy el estratega argentino fue presentado de manera oficial.\n"¡Sea muy bienvenido, profesor! Ariel Holan é o novo técnico do Santos! #BienvenidoHolan", publicó la cuenta oficial de Twitter de el Peixe.\nâ Santos Futebol Clube (@SantosFC) February 22, 2021\nLA CARTA DE PRESENTACION DE SANTOS\nEl primer dolor de cabeza para Holan en Santos\nUna de las mejores ventas de Huachipato en el último tiempo fue la de Yefferson Soteldo al Santos luego de mostrarse durante una temporada en la Universidad de Chile, en un préstamo que no tenía opción de compra.\nFinalmente, el venezolano fue vendido al club paulista en 3,4 millones de dólares. Sin embargo, después de un año, en donde Soteldo fue pieza fundamental del equipo que durante el 2019 dirigió Jorge Sampaoli, la institución chilena alegó el no pago de la transferencia y encontró respuestas luego de no recibir un solo peso por el futbolista.\nEl TAS ya habría obligado al Peixe a saldar su deuda y aún así podría verse imposibilitado de contratar jugadores en los próximos tres periodos de fichajes por no haber pagado la deuda a tiempo.\nTras confirmarse su llegada al Peixe, Holan comenzará su cuarta experiencia como entrenador. Tras haber sido colaborador de Burruchaga, en diversos clubes, y Almeyda, en River, Holan debutó como director técnico en Defensa y Justicia, donde realizó un buen trabajo que captó la atención de Independiente. En el Rojo, obtuvo la Sudamericana 2017 y también la Suruga Bank. A fines de 2019 asumió en la U Católica, donde consiguió el título de Primera División de Chile. Brasil lo espera...\nEL CICLO DE CUCA EN SANTOS\nFoto de portada: @SantosFC


Samsung trae a México la nueva Galaxy Tab A (2016) 10.1 con S Pen\nSamsung sigue luchando por tener relevancia en el mercado de los tablets. Antes de que finalice el año traerá un nuevo dispositivo a nuestro mercado: el Galaxy Tab A (2016) 10.1 con S Pen.\nNo estamos ante un dispositivo rompedor, pero sí ante uno que busca cumplir la mayor parte de necesidades de un usuario promedio: buena pantalla, buen rendimiento y precio justo.\nEl modelo es el que incluye una pantalla de 10.1 pulgadas con una resolución de 1920 x 1200 pixeles, una de las cualidades de este modelo es que incluye el clásico S Pen de la compañía, con el cual tendemos un montón de funciones adicionales.\nEn su interior alberga un procesador de ocho núcleos a 1.6 GHz con 3GB de memoria RAM, el almacenamiento es de 32GB aunque puede ser ampliado mediante tarjetas microSD. Ejecuta, por supuesto, Android en su versión 6.0.\nIncluye un par de cámaras, una de ocho megapixeles como principal —acompañada de un flash LED— y una de dos megapixeles en el frontal. La batería es de 7300mAh.\nSamsung empezará a comercializar esta nueva Galaxy Tab A (2016) 10.1 con S Pen el próximo mes de octubre, su precio será de 6,999 pesos, e incluye una microSD de 128GB de regalo. También comercializará un bundle con una bocina Level Box Mini, una batería externa de 10,200 mAh, audífonos Level U y una microSD de 32GB por 9,499 pesos.\nCompartir Samsung trae a México la nueva Galaxy Tab A (2016) 10.1 con S Pen\nGalaxy Tab A (2016) 10.1 con S Pen


Button, intratable en Bahrein 26.04.2009 - Noticias Coches de OcasiónNoticias Coches de Ocasión\n← XAVIER DUCHEMIN, DIRECTOR DE MARKETING Y COMUNICACIÓN DE CITROËN\nTRES NUEVOS DISPOSITOVOS DE VIAJE PARA LOS NIÑOS →\nButton, intratable en Bahrein 26.04.2009\nPublicado el 26 abril 2009 por Cochesdeocasion.com\nJenson Button se ha hecho con la victoria en el Gran Premio de Bahrein, ganando tres de las cuatro carreras que se han disputado hasta el momento y se confirma como líder en solitario en el Campeonato de Pilotos.\nSebastián Vettel ha cruzado la línea de meta en segunda posición y, tras su victoria en el GP de China, ha sumado ocho puntos importantísimos para Red Bull y confirma su buena forma esta temporada. Pedro comenta sobre el piloto: “Me ha sorprendido el ritmo rapidísimo que ha tenido Vettel en carrera y, sobretodo, el que ha conseguido con los neumáticos duros”.\nJarno Trulli que salía desde la pole se ha tenido que conformar en tercer lugar, a pesar de que el italiano lo tenía bastante bien para ganar aquí el primer Gran Premio para Toyota.\nLewis Hamilton ha firmado hoy su mejor posición de la temporada finalizando cuarto y resolviendo muy bien una carrera complicada. De la Rosa comentaba tras la cita de Bahrein: “ Lewis ha protagonizado una gran carrera. Acabar cuarto es un buen resultado y más con el coche que teníamos en esta carrera”. Heikki Kovalainen no ha sumado ningún punto para su escudería finalizando en duodécima posición.\nTras el británico de Vodafone McLaren Mercedes ha finalizado Rubens Barrichello, quinto. El de Brawn GP ha sido el único piloto del grupo principal que ha hecho un total de 3 paradas, lo que no le ha beneficiado. Tras el brasileño ha entrado Kimi Raikkonen que ha sumado aquí los primeros puntos de la temporada para su equipo. Timo Glock, que salía segundo, no ha completado una buena actuación al poder sumar sólo dos puntos y acabar séptimo. El alemán iba muy descargado y ha entrado a boxes demasiado pronto, en la vuelta número 11. Fernando Alonso ha acabado octavo completando las posiciones de puntos.\nEn el Campeonato de Constructores Brawn GP incrementa su ventaja tras la victoria de Jenson Button y se mantiene líder con 50 puntos. Segundo es Red Bull con 27,5, Toyota está tercero con un punto menos y Vodafone McLaren Mercedes continua cuarto con 13 puntos. En el de Pilotos Jenson Button se confirma como líder con 31 puntos y aumenta su ventaja respecto a Rubens Barrichello que suma 19, uno más que Vettel.\nTIEMPOS CARRERA, domingo 26 de abril 2009, Bahrein:\n1. Jenson Button Brawn GP-Mercedes (B) 1h31:48.182\n2. Sebastian Vettel Red Bull-Renault (B) + 7.187\n3. Jarno Trulli Toyota (B) + 9.170\n4. Lewis Hamilton Vodafone McLaren-Mercedes (B) + 22.096\n5. Rubens Barrichello Brawn GP-Mercedes (B) + 37.779\n6. Kimi Raikkonen Ferrari (B) + 42.057\n7. Timo Glock Toyota (B) + 42.880\n8. Fernando Alonso Renault (B) + 52.775\n9. Nico Rosberg Williams-Toyota (B) + 58.198\n10. Nelson Piquet Renault (B) + 1:05.149\n11. Mark Webber Red Bull-Renault (B) + 1:07.641\n12. Heikki Kovalainen Vodafone McLaren-Mercedes (B) + 1:17.824\n13. Sebastien Bourdais Toro Rosso-Ferrari (B) + 1:18.805\n14. Felipe Massa Ferrari (B) + 1 vuelta\n15. GianCarlo Fisichella Force India-Mercedes (B) + 1 vuelta\n16. Adrian Sutil Force India-Mercedes (B) + 1 vuelta\n17. Sebastian Buemi Toro Rosso-Ferrari (B) + 1 vuelta\n18. Robert Kubica BMW Sauber (B) + 1 vuelta\n19. Nick Heidfeld BMW Sauber (B) + 1 vuelta