Laura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero! - P�gina 3\nLaura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero!\n26-11-15, 12:33 PM\n26-11-15, 12:40 PM\nRe: Laura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero!\nSi no cumple los requisitos a buscar otro, nada de chanchullos. La ley y las reglas son iguales para todos.\n26-11-15, 01:25 PM\nNo cumple los requisitos y ademas de eso es una persona muy relacionada con el Gobierno de Cambiemos. No la puedo ver como un personaje que pueda denunciar y tratar de condenar a su propio partido. Hace falta alguien mas capacitado en el asunto y desligado. Los requisitos de Abogacia o ligada al Ministerio de Justicia creo que son claros, como esperas estar a cargo de algo que va a perseguir los que esta en contra de la Ley, si no conoces la Ley. Aunque igualmente si es una persona muy capacitada en otra area referente, tiene abogados a cargo que la asesoren.\nPor mi parte pienso que es una mala elecci�n.\n26-11-15, 01:26 PM\nSino cumple los requisitos llegales, afuera, sin lugar a dudas; hacer cumplir la ley violandola?\n26-11-15, 01:39 PM\nQue metan a cualquier abogado del pro y que siga las indicaciones de ella. Fin del asunto.\nLos requisitos son lo de MENOS, el ejecutivo tiene el poder para ponerla.\nEl problema aca es la independencia y institucionalidad de la OA... 2 puntos que tanto pregona su partido y pone un diputado propio en ese cargo.\nADivinen a quien NO va a investigar?\n26-11-15, 02:58 PM\nConque los K lloran por las designaciones?\nVe por ellos Laura.\nSon iguales los 2 casos eh, hermosa doble moral jaja\n26-11-15, 06:15 PM\nMensajes 641\tRe: Laura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero!\nPor mi que la deje total yo no crei que macri seria el cambio (menos scioli). Por cierto lei que los K seran opositores, los anti k seran oficialistas? o criticaran a macri?\n30-11-15, 09:01 AM\nMensajes 1,731\tRe: Laura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero!\nEs un chiste el pro y todos los militontos aplauden como foquitas. "EL banco central debe ser independiente" PUFF POne a sturzegaksldhalskd\nEn la anticorrupci�n pone al bagre malcogido este que defend�a a niembro\n"PERO LAS FORMAS, HACEMOS CONFERENCIAS DE PRENSA, NO HACEMOS CADENAS" (Y as� te dan.. asi te quiebran.. asi te dan por culo as� sin mas"\n14-12-15, 02:33 PM\nParece que Alonso ya eligi� su priimer pelea:\nLo investigar�n por terrorismo\nLa titular de la Oficina Anticorrupci�n Laura Alonso anticip� que el piqutetero ser� investigado por supuesto financiamiento al terrorismo. "Las escuchas hablan de recibir dinero".\nLa jefa designada de la Oficina Anticorrupci�n, Laura Alonso, pidi� hoy revisar las escuchas ilegales difundidas en torno a la discusi�n por el memor�ndum de entendimiento con Ir�n porque "se podr�a avanzar en denuncia" contra el dirigente kirchnerista Luis D'Elia por supuesto "financiamiento al terrorismo".\nLa diputada nacional consider� que la desactivaci�n del pacto con Ir�n en torno a la causa por el atentado a la AMIA "es una decisi�n importante porque deja sin efecto un tratado que fue inconstitucional desde el primer minuto".\nAdem�s, afirm� que esta determinaci�n del nuevo gobierno le "va a permitir avanzar con una acci�n contra la Canciller�a por el acceso a documentos en la negociaci�n del Memor�ndum". "Ojal� que (la actual) Canciller�a abra los archivos para que yo los pueda avanzar en mi litigio judicial contra la Canciller�a de H�ctor Timerman", sentenci� Alonso, quien repas� que su denuncia busca "conocer qui�nes negociaron y qu� cosas se negociaron formal e informalmente con Ir�n".\nLa diputada tambi�n indic� que le "parece que es importante escuchar los contenidos de las escuchas ilegales" en torno al tratado porque "algunos dicen que en esas escuchas se podr�a avanzar contra las segundas l�neas, contra Lu�s D'Elia, por financiamiento de actividades il�citas, financiamiento al terrorismo".\nEn declaraciones a radio FM Blue, sostuvo que "en las escuchas (D'Elia) habla claramente de recibir dinero" por lo que "ser�a bueno investigar de d�nde recibi� dinero".\nSobre su labor al frente de la Oficina Anticorrupci�n, expres� que "hay una demanda de la sociedad de �tica y transparencia" y advirti� "los que no sean jueces de la Constituci�n ser�n enjuiciados en el Consejo de la Magistratura por mal desempe�o".\n"Lleg� la hora de la ley, no hay amistad entre Comodoro Py y el Poder Ejecutivo", enfatiz� el diputada del PRO, quien remarc� que no depende del actual Ejecutivo sino de "los jueces y los fiscales que haya ex funcionarios presos".\nEn este sentido, cuestion� que "se ha utilizado un garantismo mentiroso para retrasar los juicios por corrupci�n en Argentina" y reproch� que "no se puede utilizar ese discurso" para que "prescriban estas causas de corrupci�n".\n14-12-15, 03:18 PM\nJoaco criticando a los militontos del pro por aplaudir como focas. M�s tierno imposible.\n14-12-15, 05:03 PM\nLaura Alonso deber�a empezar investig�ndose ella misma que recibi� aportes del Fondo de Paul Singer y vot� a favor del Matrimonio Homosexual en la l�nea para lo que Singer hace lobby.\nPaul Singer, un magnate de derecha que toca el piano y defiende el matrimonio gay\nCuando hace tres a�os estaba por fracasar una votaci�n para legalizar el matrimonio gay en el estado de Nueva York, la salvaci�n lleg� de una fuente inesperada: Paul Singer, uno de los administradores de hedge funds m�s tremendamente derechista de Estados Unidos y gran aportante del Partido Republicano.\nEl fundador de Elliot Management, reuni� a un peque�o grupo de multimillonarios con ideas afines que prometieron a los senadores republicanos donaciones de campa�a para que resistan a los intentos de los conservadores sociales del partido que quer�an desbancarlos. El plan los ayud� a recaudar m�s de u$s1 mill�n en un par de d�as y logr� el n�mero necesario de votos para asegurar el matrimonio igualitario en Nueva York.\nEl especulador financiero Paul Singer, propietario del fondo buitre NML Capital que solicit� el embargo de la fragata Libertad en Ghana, es uno de los financistas la fundaci�n estadounidense Vital Voices, cuya filial argentina fue fundada por la diputada del PRO Laura Alonso.\nBoda gay: qui�nes quedaron en la vereda de enfrente de sus compa�eros en Diputados\nLaura Alonso, una de las diputadas que hab�a anticipado su fuerte apoyo al proyecto, a pesar de que la mayor�a de su partido, el Pro, vot� en contra.\nNo se iba a perder los fondos con los que financiaba su carrera pol�tica\n14-12-15, 05:20 PM\nNo era que no pod�a asumir el cargo la chilindrina �sta?\n24-12-15, 12:37 AM\nAhora cierra todo, hacen y deshacen como se les canta estos tipos: http://www.minutouno.com/notas/14607...anticorrupcion\n24-12-15, 01:00 AM\nMensajes 9,153\tRe: Laura Alonso a cargo de la Oficina Anticorrupci�n: impunidad cero!\nEl t�tulo es tendencioso, no es una ley, es un decreto, creado x un presidente, modificado x otro.\nGoogle Vistas: 5253Mensajes: 71


La selección española femenina de fútbol en nuestra ciudad\n2 abril, 2021 31 marzo, 2021 nuevoRedaccion\nSe concentrará durante diez días y disputará dos amistosos frente a Países Bajos y México los próximos 9 y 13 de abril\nLa selección española femenina de fútbol se concentrará en Marbella durante diez días, del 5 al 14 de abril; y disputará sendos partidos amistosos frente a los conjuntos de Países Bajos, vigente campeón de Europa y subcampeón del mundo, y México, número 28 del ranking FIFA. Ambos encuentros serán en el Estadio Antonio Lorenzo Cuevas, los próximo 9 y 13 de abril, respectivamente. Los encuentros se disputarán a las 19.00 horas y sin público, de acuerdo con las restricciones frente al Covid-19.\n“Es un orgullo poder ser un referente deportivo y convertirnos en anfitriones de la selección española femenina de fútbol”; valoró el concejal de Deportes en la presentación; quien ha puesto el acento en que “estamos convencidos de que el matrimonio entre la marca Marbella y la RFEF va a tener muchos años de vida conjunta”. Asimismo, incidió en que “gracias al motor del fútbol estamos rompiendo la estacionalidad y creando riqueza y empleo”. Y ha agradecido a Hotel Barceló o Marbella Football Center su colaboración “para convertir a la ciudad en un destino de primer nivel para los equipos de fútbol”.\nCombinación perfecta, Marbella – RFEF\nPor su parte, María Tato; la responsable de la selección española de fútbol femenino de la RFEF afirmó que “es un lujo poder contar con una selección femenina que se encuentra en el mejor momento y que se va a enfrentar a dos rivales con un fútbol excelente”. Al tiempo que se trata de “la combinación perfecta junto con un enclave como Marbella y una instalaciones perfectas” . Por último, se informó que la localidad también acogerá una preparación del combinado femenino sub23; en esta caso con una expedición de 40 personas, en el marco del acuerdo suscrito entre el Ayuntamiento, la Diputación y la RFEF; por el que la ciudad es sede oficial de las concentraciones de las categorías inferiores de la selección, tanto en la modalidad masculina como en la femenina.\n← Acosol mantiene el servicio de Parque Móvil y a todo su personal\nUn pleno municipal en el que nadie está contento en Marbella →


Cómo es la ensaladilla perfecta - NIUS\nImagen de una tapa de ensaladilla servida en la barra de un barObservatorio de la Ensaladilla Rusa\nEl 14 de noviembre es el Día Mundial de la Ensaladilla Rusa, y se cumplen 135 años de la muerte de su creador, el chef Lucien Oliver\nEl Observatorio de la Ensaladilla Rusa (ODER), con sede en Sevilla, se encarga de velar por los “valores intrínsecos” de este plato\nHay ingredientes y utensilios que son "un sacrilegio" para los entendidos en la materia\n14 de noviembre. Ese día, hace 135 años, fallecía Lucien Oliver. Seguro que a pocos les suena su nombre, pero este chef ruso fue el creador de un manjar que, a día de hoy, sigue haciendo las delicias de muchos comensales. Nada menos que la ensaladilla rusa. En España, la máxima autoridad en este plato es el Observatorio de la Ensaladilla Rusa (ODER), una red de contactos ‘ensaladilleros’ que se encarga de preservar “sus valores intrínsecos” y protegerlos de las continuas agresiones que sufre “en forma de gastrobromas, cocina de autor y otras monsergas”.\nSu presidente es Antonio Casado. Amante y experto en ensaladilla. La pregunta es obvia. ¿Cómo es la ensaladilla perfecta? Él lo tiene claro. La que huye de estridencias formales e ingredientes extraños, explica a NIUS. Aquella que se basa “en la pureza y la exaltación que surge al mezclar elementos simples que, unidos, dan lugar a un manjar sin parangón”. Pura poesía gastronómica.\nEste observatorio, con sede en Sevilla, nace por la necesidad de evitar que se pierda la receta clásica. Son miles los seguidores, por todo el país, que se encargan de investigar y dar chivatazos al perfil de Twitter de esta institución, @EnsaladillaODER. “Cada día, nos llegan fotos o información de clientes de bares que nosotros valoramos en función de la presentación y los ingredientes”, cuenta su presidente.\nActualmente, en el ‘Top 5’ de la ensaladilla aparecen Mariscos Emilio, Becerrita y Bar Donald, en Sevilla; Restaurante Marisquería Cunini, en Granada; y Restaurante Nájera, en Madrid.\nLa rusa y la de gambas\nLa ensaladilla clásica, por excelencia, es la rusa. Aunque el observatorio tiene también jurisdicción sobre la de gambas y la acepta. Hay más de 50 ingredientes que no deben llevar porque contribuyen a desvirtuar el aspecto y el sabor del manjar. Es el caso de aceitunas, cebolla, perejil, pimentón o pulpo, entre otros.\nEnsaladilla rusa. Conforme a los cánones debe llevar: patatas, zanahoria, atún o melva, huevo duro, pimiento morrón y mayonesa. El gran debate, nos cuenta Casado, es “guisantes sí o guisantes no”. De momento, son opcionales.\nEnsaladilla de gambas. Su composición es más básica: patatas, gambas o langostinos y mayonesa.\nHay que servirla "con arte"\nSi importantes son sus ingredientes, también lo es su presentación. Aunque no hay un canon exacto, en el observatorio le tienen declarada la guerra a un utensilio al que consideran un “sacrilegio”: la cuchara de bolas de helado. “Es una manía absolutamente sancionable que hay desterrar”, explica Casado. Para él, la ensaladilla hay que servirla “al desprecio”, esto es “con el propio arte del camarero” de medir la proporción, a ojo, con una cuchara normal.\nHay otra serie de recipientes que también están prohibidos:\nUna vez elaborada y servida sobre un plato "de los de toda la vida", solo queda el toque final. Los picos, colines o roscos, dependiendo de nuestra ubicación. Fundamentales, señala el presidente del observatorio, “para empujar” cada bocado. Y a disfrutar del plato. Hoy, en honor a Lucien Oliver. ¡Gracias Lucien!


Opiniones de cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal\nA continuación, puedes ver ver un listado de opiniones sobre cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal y opinar sobre este tema.\nAquí podrás encontrar opiniones relacionadas con cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal y descubrirás qué opina la gente de cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal.\nAdemás de dar tu opinión de este tema, también puedes opinar sobre otros términos relacionados como cuadros, comparativos, arn, mensajero, ribosomal, cuadros comparativos ejemplos, cuadros comparativos creativos, cuadros comparativos de las 11ecoregiones, cuadros comparativos faciles, cuadros comparativos circulares, cuadros comparativos definicion, cuadros comparativos de mitologia leyenda y mitos, cuadros comparativos de la compra, cuadros comparativos del voto universal y cuadros comparativos entre mitosis y meiosis. Aquí podrás dejar tus comentarios y opiniones sobre este y otros temas.\nEn la siguiente imagen puedes ver una gráfica donde se muestra la evolución de las búsquedas de cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal y también la cantidad de noticias y artículos relacionadas que han aparecido en los últimos años. Esta gráfica también te proporciona una muestra del interés que ha despertado este tema en la gente a lo largo del tiempo y refleja su popularidad.\n¿Qué opinas sobre cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal?\nDeja tu opión sobre cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal para que otros usuarios sepan lo que opinas en relación con esta temática y puedan tener más información sobre este tema a partir de tu valoración. A continuación puedes ver un listado los últimos comentarios sobre esta temática que se han publicado en esta red social.\nOpina sobre cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal, también en twitter\nAquí tienes la posiblidad de expresar tu opinión de cuadros comparativos de arn mensajero y arn ribosomal en twitter. A continuación puedes ver lo último que se ha comentado sobre este tema en twitter.\ncuadros comparativos circulares cuadros comparativos creativos cuadros comparativos de las 11ecoregiones


Proyectos para Licencia de Apertura\nProyectos para Obra Menor\nEstudios, Certificados y Asesoramiento Técnico\nRedacción y Tramitación de Boletines de Instalaciones\nSubvenciones y Búsqueda de Financiación\nSolicitud de Presupuesto para Proyectos e Instalaciones\nSolicitud de Presupuesto para Trabajos Especiales\nAcceso a Gesproyec\nServicios Instalaciones y Legalizaciones Solar Térmica y Fotovoltaica\nServicio de instaladora de energía solar térmica y fotovoltaica\nSi dispone de una nave industrial, almacén, granja o terraza puede que esté desaprovechando la superficie del tejado o cubierta. Sobre ésta, el sol está irradiando cantidades enormes de energía que debería aprovechar.\n¿Por qué no va a hacer el esfuerzo de captar la energía solar para conseguir unos ingresos extra o ahorrarse un dinero?\nA partir de ahora y en adelante, la energía se tiene que utilizar eficazmente para evitar grandes gastos y reducir emisiones de CO2 a la atmósfera. Gesproyec Ingeniería e Instalaciones S.L. le ayudará a conseguirlo.\nNuestros instaladores de energía solar térmica y fotovoltaica serán los encargados de cumplir todas las normativas vigentes y de ejecutar la obra como se indique en el proyecto de energía solar térmica y fotovoltaica o en la memoria técnica de diseño que el ingeniero o instalador haya proyectado. En todo momento los trabajadores de Gesproyec Ingeniería e Instalaciones S.L. cumplirán con las normativas relativas a la seguridad y salud de cada uno de los trabajos a realizar.\nNuestros instaladores autorizados de energía solar térmica y fotovoltaica son los responsables de las instalaciones, certificando los trabajos realizados mediante el certificado de instalación correspondiente, también conocido como boletín. Si el cliente desea, nos puede encargar también los trámites para la legalización de la instalación en la Consejería de Industria, así como los trámites administrativos ante la compañía suministradora de energía Unelco Endesa.\nLos instaladores de energía solar térmica y fotovoltaica que trabajan con Gesproyec Ingeniería e Instalaciones S.L. cuentan con una dilatada experiencia en las siguientes instalaciones de energía solar térmica y fotovoltaica:\nInstalación solar térmica para viviendas unifamiliares.\nInstalación solar térmica para edificios.\nInstalación solar térmica para climatización de piscinas.\nInstalación fotovoltaica para autoconsumo de vivienda aislada.\nInstalación fotovoltaica para conexión a la red de suministro eléctrico.\nGesproyec Ingeniería e Instalaciones S.L. presenta de forma gratuita a sus clientes los presupuestos para la ejecución de las instalaciones, reparación de averías y mantenimiento.\nPara cualquier cuestión referente a instalaciones de energía solar térmica y fotovoltaica no duden en comunicarse con el departamento de instalaciones en nuestra sección Contacto.\nWeb realizada por JoomlaEmpresa.com


El editor de El Nacional de Caracas desafía a Maduro - 15/05/2015 - EL PAÍS Uruguay\n“Me pueden meter preso, pero el diario seguirá saliendo”, dijo el directivo\nEl mayor diario de Venezuela se ve amenazado por la creciente persecución. Foto: Reuters\n"A mí me pueden meter preso, pero el diario seguirá saliendo. El Nacional no va a cambiar su línea editorial. No lo van a callar con estas amenazas. Están muy equivocados. Todos son periodistas comprometidos y tienen fuerza para mantener el periódico", aseguró Otero en una entrevista publicada ayer en las páginas del rotativo.\nOtero, que en una entrevista concedida al Canal colombiano NTN24 desde Miami afirmó que volverá a Venezuela para continuar con la dirección del diario, aseguró hoy en la entrevista en su periódico que el proceso contra él y los demás dueños de medios ha sido "totalmente irregular".\nLa orden judicial contra 22 directivos de medios venezolanos fue condenada ayer por la Sociedad Interamericana de Prensa (SIP) a través de su presidente, Gustavo Mohme, quien declaró que es una muestra de que el sistema judicial venezolano "es utilizado como un instrumento del poder político".\nEl director ejecutivo de la Asociación Nacional de Diarios de Brasil, Ricardo Pedreira, condenó hoy la decisión de la justicia venezolana que le impide salir del país a 22 periodistas y la consideró "un paso más del Gobierno (de Nicolás Maduro) en su escalada contra las libertades". "Es muy lamentable lo que está sucediendo en Venezuela", que "es otro paso en una escalada de cercenamiento de la libertad de prensa que ya tiene varios años", dijo Pedreira.\nPedreira dijo que "el régimen autoritario y oscurantista de Venezuela está llegando ahora a un punto extremo, como es impedir el derecho de ir y venir libremente". Subrayó que la Asociación Nacional de Diarios de Brasil (ANJ, por sus siglas en portugués) "protesta y lamenta que Venezuela está siguiendo por ese camino totalmente contrario a las libertades".\nEl avance contra los medios del gobierno de Maduro se acentuó este año. El gobierno ha utilizado la habilitación de divisas para la compra de papel como elemento de control para las publicaciones.\nMenéndez: denuncia "gobierno represivo".\nLos senadores estadounidenses Marco Rubio (republicano) y Robert Menéndez (demócrata) se reunieron ayer y expresaron su apoyo a las esposas de los dirigentes opositores venezolanos encarcelados Leopoldo López y Antonio Ledezma. "Mi apoyo a los prisioneros políticos detenidos injustamente por el presidente (Nicolás) Maduro y mi simpatía por las esposas y seguidores de estos inocentes líderes es ilimitada", dijo Menéndez.\nEl senador de origen cubano señaló que Ledezma y López enfrentan "una batalla de todos quienes valoran la democracia y los derechos humanos", al tiempo que denunció el "gobierno represivo" de Maduro. Lilián Tintori y Mitzi Capriles, esposas de López y Ledezma respectivamente, así como la activista Tamara Sujú se reunieron con los legisladores y luego posaron juntos en fotos. Las tres recibieron este jueves el Premio por la Democracia del National Endowment for Democracy (NED), organización que depende del Congreso de EE.UU., y señalada en Venezuela de financiar a grupos opositores.\nRubio pidió mayor apoyo de EE.UU. a López y Ledezma, llamando a una implementación más extensa de la ley de sanciones contra funcionarios venezolanos. López podría ser condenado en el "juicio canguro (paródico) controlado por el régimen de Nicolás Maduro", y EE.UU. y otros países deben pedir su "liberación inmediata". AFP


Libros en Familia: abril 2017\nESCÁNDALO (CELEBRITY I) - M.S.FORCE\nSerie: Trilogía Celebrity I\nHacía bastante tiempo que no leía nada erótico, así que cuando Edición Anticipada me dio la posibilidad de adquirirlo no lo dudé, ya que me apetecía bastante. Con este género tengo un amor-odio porque lo último que estaba leyendo eran historias sin argumento, pero con muchas escenas de sexo. Esta lectura ha tenido muchos altibajos porque: es un libro que en ciertos momentos me ha sorprendido pero LA HISTORIA CAE TOTALMENTE EN TÓPICOS.\nPublicado por Anabel Libros en Familia 32 comentarios :\nEtiquetas: 3 estrellas , abril 2017 , Erótica , Grijalbo , M.S.Force , reseña , Trilogía Celebrity\nCon este libro me inicio con esta autora, autora que estaba deseando leer porque las buenas críticas sobre sus libros, su forma de narrar, sus protagonistas masculinos...son tan buenas que uff ¡Quería descubrirlo por mí misma! Y la verdad es que me alegro muchísimo de haberme animado a hacerlo porque HA SIDO UN GRAN DESCUBRIMIENTO en todos los aspectos: autora, personajes, narración, romance...\nPublicado por Anabel Libros en Familia 39 comentarios :\nEtiquetas: 4 estrellas , Febrero 2017 , María Martínez , reseña , Romántica contemporánea , Titania


Comenzó la campaña de vacunación contra el coronavirus en Merlo | Diario NCO\nPrincipal/GBA/Comenzó la campaña de vacunación contra el coronavirus en Merlo\nComenzó la campaña de vacunación contra el coronavirus en Merlo\nComenzó la campaña de vacunación contra el coronavirus en Merlo.\nEl jefe comunal, Gustavo Menéndez, se hizo presente junto a autoridades municipales y de la institución e integrantes del área de Salud Pública local.\n“Hoy podemos decir que es el primer paso gigantesco que damos como sociedad para empezar a dejar atrás esta pesadilla. A no bajar la guardia, cuidarnos mucho, teniendo en cuenta que las reuniones en espacios cerrados es el principal foco de contagio”, expresó el Menéndez.\nCon respecto a las dosis que recibió el Distrito, el mandatario local manifestó “que podamos empezar a vacunar a quienes están en la primera línea de fuego de contagios que son nuestros terapistas, eso habla de lo robusto del sistema sanitario en nuestro Municipio”.\nFinalmente, el mandatario municipal agradeció a los trabajadores esenciales, a las fuerzas de seguridad y al sistema de salud locales: “Nos han cuidado durante esta pandemia y se pusieron al hombro la asistencia social para todas las familias”.


Junio 2022 - ExuNoticias\nOn 30/06/2022 30/06/2022 By nicole\nLa continuación de Ricardo Gareca en la selección peruana no está del todo definida. El ‘Tigre’ ya tiene una fecha para dar su respuesta final; sin embargo, surgió en parte del trabajo que realizó la Federacion Peruana de Futbol (FPF) en las divisiones menores para poder lograr un recambio generacional.\nA 255 kilómetros de Piura ya 3.957 msnm, en las provincias de huancabamba y Ayabaca, se ubica el conjunto de lagunas de las Huaringas. Esta parábola, que es visualmente atractiva, es un testimonio de un espionaje inventado de los acuarios a través de lo que es una fuente de energía\nMelissa Paredes y Rodrigo Cuba continúan en público. Esto despues de que el’gatos‘presente una denuncia contra su expareja por intentar chantajearlo y extorsionarlo. Según el parte policial, la ex reina de belleza lo habría acusado con afectar la indemnización sexual de su hija. Pero ¿qué es la indemnización sexual? ¿En\nCOVID-19: Gobierno de Pedro Castillo amplió el estado de emergencia hasta el 31 de julio [VIDEO]\n¡Atención! El gobierno de Pedro Castillo Terrones, prorrogó el estado de emergencia por el incremento de casos de COVID-19 en el país. This desechable regirá desde el viernes 1 hasta el domingo 31 de julio del presente año para evitar que se sigan dando más casos positivos. Cuarta ola COVID\nInvencible. La autoridad con la que se mueve simboliza los nuevos tiempos del ciclismo donde los jóvenes marcan tendencia y uno sobresale por encima de todos. Se trata de Tadej Pogaçar, que promete por condiciones ser uno de los mas grandes de siempre, puede que el mejor de siempre. Si\nGremios de Puno: Perú Libre no sería nada sin Pedro Castillo\nEl Pedido de Perú Libre, para que Pedro Castillo renuncie a su militancia, no cayó bien entre líderes de gremios de Puno y un sector de militantes del partido de gobierno. El Presidente del Frente de Organizaciones Populares (FOP) Amador Núñez sostuvo que Perú Libreno sería nada sin Pedro Castillo.\n¿El tamaño importa? Es un interrogatorio que tienes mucho respiro. Algunos creen que el tamaño del pene influye en el placer que pueden sentir las parejas durante el sexo. En cambio, otros no le encuentran relación directa porque hay diversas maneras de llegar al orgasmo. Según el Kamasutra, los penes


Inversores de Bitcoin podrán asesinar su billetera cuando deseen\nHomeInversionesAhora después de tus perdidas en Bitcoin puedes auto destruir tu billetera electrónica\nSe intensifican las discusiones sobre la acción contraria a los suicidios en las reuniones monetarias criptográficas en medio de las preocupaciones sobre el bienestar psicológico de los especialistas financieros de Bitcoin después de un notable desplome del mercado. El costo del bitcoin cayó a alrededor de $6.000 el martes, frente a los $8.000 del inicio de agosto.\nEn su cúspide de diciembre de 2017, el bitcoin se intercambiaba en alrededor de $20.000, luego de dispararse aproximadamente un 1.900% estimado en 2017. Estos sensacionales incrementos vieron entusiasmo por la cresta bitcoin mientras los nuevos inversores se apresuraban a comprar formas criptográficas de planificación monetaria para hacer un beneficio rápido.\nHacia el comienzo de enero, sea como fuere, el costo del bitcoin se redujo a una gran parte de su incentivo en cuestión de semanas. A partir de ese momento, ha seguido cayendo, en lo que ha sido el dinero digital más terrible desde principios de 2009.\nConexiones y números de teléfono\nLos cuadrados de valores pasados han ofrecido ascender a los informes de personas que toman sus vidas particulares en relación con la moneda digital, lo que hizo que las personas compartan conexiones y números de teléfono con las administraciones de ayuda.\nLa deformación más reciente impulsa Bitcoin a costos similares que se estaban consultando en noviembre de 2017, no obstante, los especialistas financieros en diferentes monedas digitales han sido los más influenciados. En las últimas 48 horas, el dinero etéreo y el bitcoin se dispararon en casi un 20%, en medio de la hipótesis de una subasta monstruosa.\nLas caídas de valor causaron otra preocupación para las personas que pueden haber perdido cantidades notables de efectivo. Una distribución en la bien conocida recopilación de dinero digital en Reddit compartió números de la línea de ayuda y conexiones a sitios para la Línea Directa de Suicidio de EE.UU. además, la Alianza Nacional para las Enfermedades Mentales.\nLa caída del mercado\n“En caso de que crea que puede ser autodestructivo y vivir en los Estados Unidos, lo animo a que llame a la línea directa de suicidio al 800-273-8255 o explore Suicide Prevention Lifeline para visitar en vivo y obtener bienes adicionales, el dinero también advirtió que la caída del mercado aún no ha terminado.\n“De cara al futuro, no creo que aún estemos llegando al final del ciclo, y puedo ver que Bitcoin y diferentes formas digitales de dinero siguen cayendo antes de una recuperación de gran ayuda”, dijo Clement Thibault, examinador senior de esa etapa de emprendimiento Investing.com.\nEn cualquier caso, otros confían en que la innovación detrás de bitcoin y otras formas criptográficas importantes de dinero implica que existe una posibilidad decente de que los sectores empresariales recuperen.\n“Si bien las variaciones de esta naturaleza son positivamente normales, son en gran medida debilitantes para los especuladores que aún no se han opuesto a la tormenta de criptosis”, dijo Sheffield Clark, ejecutivo oficial del administrador de cajeros automáticos de Bitcoin. Coinsource.\n“Una gigantesca medida de efectivo nuevo ingresó al mercado hacia el final de hace un año, ya que el negocio estaba explotando, y esos nuevos especialistas financieros probablemente aguanten en este momento, ya que cualquier adherente a esta innovación les hará saber, ya sea que como sea, el bitcoin no se está yendo”.\nUna base más solida referente a criptomonedas enseña Major Stock Exchange


Moreno pide confianza en el PP poniendo de ejemplo su modelo andaluz\nGarcía Pelayo, Moreno, Mestre y Landaluce hoy en Algeciras\nEl presidente del PP andaluz y de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha resaltado este sábado en Algeciras que la comunidad autónoma "ha pasado a liderar" el crecimiento económico en el conjunto del país gracias "las reformas del modelo andaluz que funcionan".\nEl popular ha puesto de ejemplo el trabajo que está realizando el Ejecutivo andaluz como "buen ejemplo de lo que desea para España", en un acto de campaña celebrado Algeciras en el que también ha participado, entre otros, los candidatos del PP gaditano al Congreso y Senado, María José García Pelayo y José Ignacio Landaluce; la presidenta provincial, Ana Mestre; y el consejero de Hacienda, Juan Bravo.\nEl popular ha destacado reformas llevadas a cabo en estos meses del Gobierno como la eliminación del impuesto de sucesiones y donaciones, bajadas de impuestos, ampliación de la tarifa plana a 24 meses para autónomos y atrayendo inversiones, según ha informado el PP en un comunicado. "Cuando llegamos al Gobierno andaluz, lo primero que vimos fue que nuestra economía necesitaba confianza", ha explicado el presidente andaluz, añadiendo que "la confianza se genera con estabilidad".\nPor ello, ha subrayado que "en diez meses hemos conseguido estabilidad política, presupuestaria e institucional desde el diálogo y las reformas, consiguiendo que Andalucía esté ahora a la cabeza en la creación de empleo". "Cuando se resfriaba la economía española --ha continuado-- la andaluza era débil y destruía más empleo y decrecía más que España". "Gracias a estas reformas, por primera vez, frente al conjunto de la economía española, hay una comunidad que crece más que la media nacional y ésa es Andalucía", ha agregado.\nHa explicado que desde el Gobierno andaluz se ha impulsado a los autónomos con la ampliación de la tarifa plana y "vamos a seguir ayudándolo con nuevas medidas", lo que ha motivado, a su juicio, que el 75 por ciento de todos los autónomos que se han creado estos meses en el conjunto de España sean de Andalucía.\n"La desconfianza que genera el socialista Pedro Sánchez está haciendo que muchas inversiones que tradicionalmente llegaban a España se hayan empezado a frenar, hasta tal punto que ha caído en un 82 por ciento la inversión extranjera; frente a esa caída en España, está Andalucía, donde no sólo no ha caído, sino que ha subido en un 9,2 por ciento, ha explicado".\nMoreno ha explicado que en Andalucía "se seguirá bajando impuestos, eliminando burocracia y liderando el crecimiento económico con medidas como la puesta en marcha del project manager, para facilitar y atraer inversiones estratégicas para la comunidad autónoma". "Andalucía se convierte en pionera para atraer inversiones, algo fundamental para darle a los andaluces lo que necesitan, empleo, que sólo se puede conseguir generando actividad económica".\nPor todo ello, el presidente andaluz ha animado a los ciudadanos a "pensar en quién puede generar bienestar y mejorar la economía" a la hora de votar en las elecciones general del 10N, defendiendo el proyecto del PP con Pablo Casado porque "tiene un equipo de primer nivel con la experiencia de los anteriores" para afrontar "los problemas que ya están llamando a la puerta y con el aval de un partido que ya sacó a España dos veces de la crisis".\nNoticias relacionadas con: Política y PP\nRamón Aranda, nuevo presidente del PP de San Roque\nEl PP refuerza en la provincia la posición de su agrupación de Algeciras\nArriaga 'no descarta' dejar su acta como edil del PP de La Línea antes de finales de año


23 | agosto | 2020 | Adrián Massanet 23 Ago 2020 – Adrián Massanet\nArchivos diarios: 23 Ago 2020\nLas diferencias entre un relato y una novela\n23 Ago 2020 Adrián Massanet Chacón 4 comentarios\nMucha gente cree que sólo existe una única diferencia entre un relato y una novela, de la misma forma que sólo existe entre una largo y un cortometraje: la duración o la extensión. Pero lo cierto es que existen algunas más. Desde luego, la extensión (que podríamos definir por el número de palabras más que por el de páginas…), es importante y es un factor definitorio, pero en absoluto el único, y basta leer con detenimiento una novela de, por ejemplo, doscientas o trescientas páginas, y un relato de diez o veinte páginas, para percatarse de ello. De hecho, también existen diferencias entre relato corto y largo, y entre novela y novela corta.\nSe dice, y con razón, que en una novela tienes más tiempo para desarrollar tus ideas, y en un relato menos. En realidad es el tiempo lo importante, pero el tiempo verbal, y sobre todo su percepción por parte del lector, algo que el escritor debe tener muy en cuenta. Una novela puede escribirse en pasado (la narración ulterior) o en presente, y un relato también, pero la diferencia es que en una novela, empleemos pasado o presente, el lector debe tener la sensación de que está leyendo algo que sucede ahora mismo, ante sus ojos, así sea que el narrador se refiere a eventos que tuvieron lugar hace miles de años. Sin embargo, en un relato, el escritor, emplee un verbo presente o pasado, se refiere a cosas que sucedieron y concluyeron, a un pasado en el que tuvieron lugar unos eventos que ahora son relatados (contados), y esa es la sensación que ha de transmitir al lector: la de que le refieren hechos ya sucedidos, no presenciales.\nEsto es fundamental. No es lo mismo decir que fulano de tal hacía tal cosa en su vida, como que fulano de tal hizo tal cosa, fue a tal sitio, le sucedieron tales sucesos…. Una forma implica presente, algo que está en movimiento ahora mismo, la otra implica pasado, algo cuyo movimiento ya concluyó. Pero esa no es, ni por asomo la mayor diferencia, aunque de esto deriva.\nLa diferencia fundamental es que en un cuento se relata, y en una novela se «novela», valga la redundancia. Esto entronca con lo que decía del tiempo verbal que el escritor ha de inocular al lector. Y no es lo mismo, para nada, contar que novelar, y me temo que muchos autores, supuestos grandes novelistas, no novelan, sino que relatan. ¿Y cómo puedo demostrarlo? Pues en primer lugar precisamente por el tiempo verbal. Muchos novelistas no nos narran en pasado (preferiblemente pretérito imperfecto) para dar la sensación de hechos en presente, sino que nos los cuentan en pasado, en pasiva, y como si ya hubieran sucedido. En muchas grandes novelas se utilizan varios tiempos verbales, y se crean varios niveles temporales, algunos de ellos en pasado, para hablar durante unos cuantos párrafos de la vida de un personaje… pues bien, muchos novelistas hacen eso en toda la novela.\nPor lo tanto, no novelan. Lo que hacen es escribir un relato muy largo, de ochenta o cien mil palabras, que acaba resultando, por pura lógica, increíblemente largo. Les queda largo hasta una novela de cuarenta mil palabras (lo justo para ser considerado novela y no novela corta), ya que contar todo en pretérito, en pasiva y relatando en lugar de novelando, se vuelve una literatura increíblemente lenta y plúmbea.\nHa habido muy pocos maestros del relato, muchos menos que de la novela. Además, algunos de ellos han sido también grandes novelistas. Quizá sea por la dificultad para encontrar tu propia personalidad en un medio tan complejo como el relato, en el que en diez páginas has de contar una historia bien definida, por lo que a menudo es necesario comenzar la narración «in medias res». Y mucho más difícil ahora, con la predominancia de novelas largas, muchas de ellas verdaderos tochos, narrados como se narran los cuentos, casi nunca novelados. Pero el relato es un género literario apasionante, que pese a su poca atención actual sigue consiguiendo adeptos y escritores dedicados casi en exclusiva a ellos.\nPorque además, novelar significa presentar una realidad consistente y sensorial delante del lector, algo que no es necesario hacer en un relato (el que tampoco tienes espacio para hacerlo). Novelar bien, algo que parece vedado a unos pocos, significa crear una segunda realidad. Relatar, hacer un relato, es crear una anécdota vibrante, en la que puedan ir de la mano una apreciación moral y una mirada personal del autor. Existen muchos novelistas que no tienen la capacidad de escribir cuentos, y no pocos cuentistas incapaces de escribir una buena novela, lo que prueba, definitivamente, que son dos cosas distintas, parecidas, primas hermanas, pero nunca iguales.


FUTBOLEROS Anónimos : FC Barcelona 0 - Bayern Munich 3 : ¿ Fin de ciclo o siniestro total ? ( Por Baixinho )\nFC Barcelona 0 - Bayern Munich 3 : ¿ Fin de ciclo o siniestro total ? ( Por Baixinho )\nDicen que una imagen vale más que mil palabras. Hoy los culés nos iremos a dormir con el amargo recuerdo de la imagen del marcador que reflejaba la televisión. Era el triste reflejo de una realidad, una derrota histórica sufrida por nuestro Barça y en el Camp Nou.\nEl resultado global es histórico ( FCB 0 - Bayern 7 ) como histórico ha sido el ciclo triunfante que hemos vivido los barcelonistas con este equipo. No es una eliminación cualquiera, creo que es LA ELIMINACIÓN. La que debe suponer una reflexión seria y no un "no pasa nada". Se puede perder, pero no así. El Barça había conseguido algo que nunca antes había logrado nadie, llegar a 6 semifinales seguidas, pero mientras en 5 de ellas acabó ganando la Champions o cayendo con la cabeza bien alta... hoy ha acabado humillado sobre el campo con un global de 0 a 7 goles. ¿ Fin de ciclo ?\nAuto-crítica en modo ON:\nDel partido de hoy poco podemos decir más allá de lo que el marcador global refleja. Durante unos días por las noches veremos alemanes en nuestras pesadillas . Lo que se suponía debía ser, en el peor de los casos, un partido de orgullosa despedida acabó siendo una humillante despedida. El equipo fue el reflejo de la impotencia futbolística ante un equipazo y ante una obviedad: Fueron infinítamente mejores. No solo eso, quizás lo sigan siendo algunos años. Dicho esto, toca mirarse al ombligo para encontrar soluciones ante tal evidencia.\n¿ Reforma estructural o siniestro total ?\nUna derrota no debe hacer cambiar el estilo, la filosofía ni a los jugadores... pero cuando un coche acumula accidentes, golpes, miles de kilómetros y varios años de uso debe contemplar una reforma estructural para evitar acabar siendo declarado como siniestro total. Falla el motor, la caja de cambios, la dirección y hasta la carrocería presenta problemas. Estamos hablando de un "histórico" por lo que la reforma debe hacerse siendo fiel al original: Mismo estilo y filosofía... y todo lo que no se haga siguiendo esa premisa es un sacrilegio.\nLos buenos momentos te harán feliz, los malos te harán más fuerte:\nEste debe ser el planteamiento para iniciar la reforma. El Barça debe aceptar que San Messi no siempre estará en condiciones de aparecer en forma de milagro. Hoy no pudo jugar él físicamente y el equipo tampoco lo hizo mentalmente. Triste que "El Mejor Club del Mundo" deje de serlo sin Messi. Hay que aceptar que hay jugadores que ya no pueden dar más de si por mucho que se llamen: Puyol, Xavi, Pedro, Iniesta o Villa. No hablo de ventas, hablo de racionar minutos y que las vacas sagradas jueguen cuando sea necesario y no cuando "quieren jugar". Messi, por ejemplo, jugó contra el Celta después de haber jugado en Bolívia, hoy no lo hizo en semifinales contra el Bayern. Algo falla. Es cuestión de prioridades.\nAprender del rival es el camino para superarlo:\nEl Bayern nos marcó cuatro goles sin su mejor delantero en la ida, el Madrid es capaz de ganar el Atlético con los suplentes ( y sin Cristiano ) y también de quedarse a un gol de clasificarse pese a encajar cuatro en la ida y el Borussia es capaz de aplaudir a su "Iniesta" ( Götze ) pese a que se va a su "Madrid"( Bayern ). Hay cosas que también las hacen mal, como nosotros, pero hay que aprender de las que hacen bien. Hay que fijarse en aquello que les ha hecho ser mejores que nosotros y una de las claves no se encuentra en el campo, se encuentra en el banquillo: Alternativas. El Barça tiene un gran "once" pero para ganar la Champions tienes que tener "veintidós" grandes jugadores y que la entrada de uno u otro sea una cuestión de táctica no de calidad. Toca limpieza de "no titulares", esto es el Barça no una O.N.G. El Barça de Pep del primer año atacaba con Deco, Ronaldinho, Messi, Eto y Henry... ahora con Messi al que le acompañan a modo de comparsa ...Villa, Pedro, Alexis...o Tello. ¿ Nadie se da cuenta de la pérdida de gol y calidad ?\n¡ Al loro ! Que no estamos tan mal:\nParafraseando a Laporta, no podemos pensar ahora que todo se ha acabado ni quemar las naves. Cabeza alta, bufanda bien visible y apoyo más que nunca. Los derrotistas son el cáncer de este Club. La auto-crítica y los cambios nos harán mejores, las guerras internas y los derrotistas nos harán vulnerables. Ahora que es cuando el equipo lo necesita es cuando hay que apoyar: ¡ Força Barça !\nEtiquetas:: BAIXINHO, Bayern Munich, CHAMPIONS, CRÓNICAS BARÇA, FC BARCELONA\nRonda jueves, 02 mayo, 2013\n"Messiento" bastante molesto con la actuacion del nuestro equipo, realmente no me esperaba algo asi. Es verdad que el Bayer fue superior, pero los vemos asi por lo inferior que se vio al Barça, hicieron justo lo mismo que en la ida, nuestro equipo no solo no pudo, si no que ni siquiera lo intento, desde que salieron al campo sin Messi ya sabia la que se nos venia encima.\nVamos a ver como nos va contra el Betis.\nBaixinho jueves, 02 mayo, 2013\nEl Barça debe ganar al Betis si.... o si. De lo contrario se meterá en un buen jaleo. Tiene que visitar el campo del Atlético y Cornellá y allí no nos esperan con los brazos abiertos precisamente.\nQue triste tener que decir esto....


Revista El Prevencionista 1era Edición | PDF Flipbook\nRevista El Prevencionista 1era Edición\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 El Prevencionista 01 E D I C I Ó N R E V I S TA E S P E C I A L I Z A D A E N S E G U R I D A D Y S A L U D E N E L T R A B A J O Artículos de especialistas nacionales y extranjeros Noticias y de la seguridad en el novedades Perú y el mundo Temas de opinión y análisis actualidad, Sección de consultas y respuestas PÁG\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 El Prevencionista Índice Coaching aplicado a la seguridad La Seguridad y Salud en el trabajo en el Perú 4 6 8 12 14 16 17 19 21 27 29 32 34 36 37 39 42 44 47 Colaboradores: Myladys Madera Mendez Directora Administrativa Ericka Chavez Coordinadora Administrativa Pablo Pinto Ariza Editor Jaime Cuzquén Carnero Director de Asuntos Legales Javier Pradera Conde Director de Capacitaciones Raquel Serrano Gonzalez Directora de Asesoría Contacto: info@apdr.org.pe Comprender y prevenir el estrés laboral, un reto para los prevencionistas El error humano y los accidentes de trabajo La ludopedagogía aplicada a la seguridad y salud en el trabajo La Psicología aplicada a la seguridad y salud en el trabajo Claves para la mejora del estándar de la seguridad y salud en el trabajo Requisitos para gestión eficaz de la SST SBC en Perú: ¿Por qué no se ven mejores resultados? ¿Sabías qué?, encuesta y crucigrama Normativa en SST: ¿Enemiga de una prevención de riesgos laborales efectiva? Frases célebres, fechas memorables y cifras claves Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿Puede el personal de dirección y confianza ser representantes de los trabajadores en el CSST? El sistema de inspección de trabajo en la SUNAFIL: desde una visión técnica y sindical El uso de la faja lumbar Descanso Médico en trabajadores: Discordancia entre la alta médica y la aptitud médica para el trabajo Entrevista a: Ing. Eusebio Robles García, Decano de la Facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería – UNI 2 PÁG El desarrollo de la ergonomía en Perú\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 EDITORIAL El término Prevencionista se ha popularizado mucho en los países de habla hispana, tanto que en la edición 23ava del Diccionario de la RAE publicado en octubre de 2014 ya figura, el cual indica «prevencionista»: Especialista en la prevención de riesgos laborales. En el Perú inclusive es muy común el uso de la sigla PDR, refiriéndose al Prevencionista De Riesgos. A pesar de que la RAE eleva la posición del Prevencionista a Especialista, en el Perú aún se asocia el término a un técnico encargado de las labores de campo asociadas a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Esta tendencia debe revertirse y debería comenzar a verse al Prevencionista como lo que realmente es: un especialista. Para eso es necesario adquirir y/o demostrar competencias. Las competencias tienen cuatro aristas: 1.\tEducación 2.\tFormación 3.\tExperiencia 4.\tHabilidades La educación se refiere a los títulos académicos. Ej.: Técnico, Bachiller, Profesional titulado, etc. Sin embargo la oferta educativa asociada la seguridad y salud en el trabajo en el país es muy limitada, solo hay 6 universidades que dictan la carrera a nivel profesional y solo 6 institutos que dictan la carrera a nivel técnico, por lo tanto la demanda insatisfecha de profesionales es suplida por otras profesiones o incluso por personal sin educación superior. La formación se refiere a los estudios complementarios, tales como: Diplomados, Especializaciones, Maestrías, Doctorados, etc. Para este ítem si hay más oferta en el Perú, sin embargo se debe cuestionar la calidad de los programas puesto que se ha convertido en un negocio y han surgido muchas entidades que ofrecen posgrados que no cumplen con las normativas universitarias vigentes. La experiencia se refiere al tiempo mínimo que debe haber ejercido la labor. Aquí surge la duda si cuenta la experiencia que se obtuvo en prácticas formativas o si se debería contar a partir de la titulación. Por último y no menos importante son las habilidades, las cuales se refieren a destrezas físicas, intelectuales o técnicas. Ej.: Buen estado físico, Creatividad, Alta capacidad de análisis, Fluidez verbal, etc. Las cuales son las más difíciles de encontrar, adquirir y desarrollar. En el Perú, aún no está normada la competencia que deben tener los Especialista en la prevención de riesgos laborales, pero debe ser un reto personal de los que en la actualidad ejercen dichos cargos y de los interesados en incorporarse a esta área de trabajo, el hecho de mejorar cada una de las aristas de las competencias laborales del Prevencionista. Los editores PÁG 3\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 COACHING APLICADO A LA SEGURIDAD ¿Es fácil hacer seguridad? ¿La prevención de incidentes depende de los Jefes de Seguridad? ¿Funcionan las charlas de 5 minutos? ¿La seguridad es hacer las cosas bien? ¿Se puede hablar de seguridad sin asociar el factor humano y el equilibrio personal? y por último ¿Se puede aprender la seguridad solo haciendo repetitiva una acción? Son muchas de las preguntas que nos hacemos cuando estamos inmersos en una organización que desarrolla y aplica un sistema de gestión. Generalmente cumplimos por cumplir, ¿asumimos acaso un compromiso con la seguridad?, somos conscientes de que hemos venido repitiendo hasta el cansancio acerca de cómo generar prevención, y el incumplimiento del mismo hace que utilicemos la herramienta más paradigmática (la suspensión). El Coaching como estrategia organizacional, está centrado principalmente en la gestión de las actividades centradas en los talentos de la personas. Su fundamento está dirigido a fortalecer los comportamientos en cada uno de los niveles operacionales, laborales y sociales. Aplicado a la seguridad, el Coaching ayuda y permite minimizar los riesgos, buscando para ello fortalecer en los trabajadores los elementos básicos en el desarrollo de su gestión y dirección socio-organizacional, a fin de que puedan crear conciencia de los aspectos preventivos y de esta manera cuidar su integridad física y mental para beneficio propio y de los que conforman su organización. Esto conllevará a una respuesta efectiva, eficiente y eficaz que permitirá dar mayor relevancia a la persona, al área donde se desempeña y a la empresa como conjunto, lo cual la hace más competitiva. El desarrollo del Coaching en la seguridad comprende hacer que los líderes manejen una estrategia acorde con sus requerimientos y necesidades, teniendo en cuenta para ello las potencialidades y los talentos. Utilizar el Coaching aplicado a la Seguridad implica conocer y lograr una eficiencia directiva para minimizar los riesgos y tener índices de cero accidentabilidad. Nos permite manejar adecuadamente las técnicas de aplicación modernas de gestión personal y seguridad: comunicación efectiva, análisis preventivo, gestión de riesgos base, dinámica organizacional y análisis ocupacional para la optimización de la productividad. Esta estrategia nos permite saber cuándo desarrollamos una verdadera orientación en seguridad, cuando podemos decir que verdaderamente asumimos una gestión PÁG 4\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 estratégica, que involucre los 04 elementos principales (Capacitar, entrenar, motivar y crear conciencia); ese es un trabajo bastante dirigido y sacrificado que no solo se mide a través de los reportes de incidentes y/o accidentes, sino a través de la integración y la orientación de los que manejan la Seguridad como un sistema, y para ello es necesario desarrollar los niveles de competencia a través del Coaching ontológico, los niveles de integración a través del Coaching ejecutivo, y un Coaching organizacional a nivel de empresa. Definitivamente queda mucho por hacer en nuestras organizaciones, por ende el comportamiento asociado a las actitudes debería ser el primer elemento a tratar. No olvidemos que la mayoría de accidentes están dados por una mala actitud que puede ser por factores internos y/o externos y que involucran a la falta de conocimiento, la falta de interés, motivación y los conflictos personales. Aparte de los propios conocidos como son la Falta de control en los procesos y las causas inmediatas (Acto y Condición Subestándar). Ahora respondamos a las interrogantes propuestas: ¿Es Fácil hacer Seguridad? 1 Posiblemente pueda ser un pregunta difícil de responder, sin embargo está en cómo dirigir adecuadamente nuestras estrategias y saber hacia dónde queremos regirnos, eso está relacionado con el conocimiento específico de lo que se hace y de lo que se quiere, así como el de contar con las personas idóneas (gestión de los talentos) que nos permitan mantener un nivel preventivo acorde con las necesidades en su desarrollo laboral, social y personal. ¿La Prevención de incidentes depende de los Jefes de Seguridad? 2 En algunos escenarios puede parecer que es así, sin embargo la prevención está en función de los peligros identificados, por lo que la tarea depende específicamente del líder ocupacional (el trabajador quien ha sido valorado y dirigido adecuadamente por un coach especialista), en este caso la tarea de los expertos en Prevención de Riesgos esta en otorgar las herramientas y orientar a la ejecución de las mismos; es recomendable para ello elaborar periódicamente programas de seguimiento y orientación, programas de control de riesgos, considerando la participación en sub comités para cada área de trabajo en la organización. ¿Funcionan las charlas de 5 minutos? 3 Pregunta bastante complicada para los que la practican, sin embargo muy discutida por los especialistas en gestión humana; podríamos pensar que una estrategia de aplicación mediata como la charla de 5 minutos puede no causar un efecto en el que la recibe, pero analicemos desde el punto de vista de recepción, podemos en 5 minutos captar la información y aplicarla en nuestra actividad?, o es una manera de cumplir simplemente con una norma establecida, estamos conscientes de que funciona esta herramienta?, si es bien dirigida por supuesto que funciona, el cerebro humano está en la capacidad de atender 07 minutos, luego de ello comenzamos los niveles de distracción propios de la fatiga mental, en consecuencia la charla de 5 minutos deberá de ser progresiva y constructiva generando en el trabajador interés y compromiso. Lo mismo ocurre con el coaching que debe desarrollarse en forma progresiva, logrando involucrar al coach en cada una de sus acciones preventivas. ¿La Seguridad es hacer las cosas bien? 4 Muchas empresas utilizan este mensaje, sin embargo basemos este enunciado en un ejemplo concreto. Un jugador de futbol que domina muy bien el balón (juega bien, hace las mejores pinturas con el balón) pero que pasara si no utiliza canilleras, puede tener la posibilidad de sufrir un accidente de lesionarse a pesar de jugar de lo mejor. Por lo tanto la Seguridad no solo es hacer las cosas bien, sino hacer las cosas bien con prevención, es más deberá contar con las herramientas, los equipos y lo mas importantes las estrategias comporta mentales. ¿Se puede hablar de Seguridad sin tomar en cuenta el factor físico y el factor psicológico? PÁG 5 Definitivamente no. Los factores físicos tales como las características corporales (Talla, peso, edad, masa corporal, entre otras), enfermedades adquiridas y crónicas tales como la Diabetes, neumoconiosis, hipoacusia, gastritis, estrés y demás, así como las limitaciones propiamente físicas (cojera, amputación de un miembro, ceguera parcial, problemas de lenguaje, y algunas determinantes), así como los Factores Psicológicos o Mentales (Conflictos personales, inseguridad, baja autoestima, falta de 5\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 conocimiento, inmadurez, falta de relaciones sociales entre otros); son los mayores desencadenantes de accidentes, los mismos que están asociados a una falta de compromiso e idealización. En la mayoría de los casos no se miden adecuadamente los factores de riesgo bajo estos términos. Es necesario entonces establecer criterios de evaluación que permitan conocer los niveles de riesgo crítico en función a estos 2 aspectos; los mismos que deberán estar registrados en un formato de adaptabilidad del trabajo, donde se mencionen las características físicas y psicológicas para cada puesto y labor de la organización. ¿Se puede hacer Seguridad haciendo repetitiva una acción? 6 Otra interrogante discutida. La Seguridad va más allá que hacer repetitiva una actividad, es crear conciencia y compromiso en las personas (coaching), no se trata de decir lo que se tiene que hacer sino de dejar a la persona utilizar sus potencialidades y competencias para lograrlo, así como de otorgar las herramientas adecuadas. Recordemos que no todas las organizaciones tienen los mismos principios y criterios, no tratemos de aplicar lo mismo en una diferente empresa. La Seguridad se logra dirigiendo a la persona hacia una mejora continua, proponiendo nuevas formas y estrategias. “Hacer Seguridad, es mucho más que Hacer Seguridad”. Fortalezcamos los niveles de comportamiento, las competencias y los talentos del personal, y trabajemos para que nuestros colaboradores sientan que la Seguridad es parte importante del desarrollo, tenemos la tarea de minimizar los riesgos en nuestras organizaciones como gestores en la prevención, recordemos que la responsabilidad está en saber direccionar no solo en saber dirigir. Lic. Rafael Arturo Yáñez Briceño Psicólogo Organizacional – Especialista en Coaching aplicado a la Seguridad rafoyanez@hotmail.com LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PERÚ Autor: Pablo J. Pinto, Presidente de la APDR Asociación Peruana de Prevencionistas Riesgos, info@apdr.org.pe de y salud en el trabajo y la única sin una norma con carácter de Ley. Sin embargo, al cumplirse el centenario de ley 1378, en el año 2011, fue aprobada la Ley 29783, la cual pone al Perú en línea con los avances de la seguridad y salud en el trabajo. Esta nueva ley, que acaba de cumplir 3 años es bastante amplia exigente. Por ejemplo, establece sanciones penales de hasta 6 años y multas que pueden llegar a los 262,068.97 dólares. La normativa y la organización estatal de la seguridad y salud en el trabajo del Perú tienen muchas similitudes con las de España. La ley 29783 tiene muchos elementos de la ley 31 de 1995, tales como: la Planificación de la Actividad Preventiva, los Servicios de prevención de riesgos laborales ajenos, propios o mancomunados, la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, entre otros. En el año 1911, el Perú se convirtió en el país líder en Latinoamérica en materia normativa de seguridad y salud en el trabajo –SST- al promulgarse la Ley N° 1378, primera ley que reguló al aseguramiento e indemnizaciones por accidentes de trabajo. Sin embargo durante los siguientes 100 años, el país estaba entre los últimos países más atrasados en estos temas, la normativa era dispersa, en ausencia de una ley macro, existiendo puntuales disposiciones aplicables a determinados sectores, dejando de lado, por ejemplo, al sector educativo, transporte, comercio y sobre todo al sector público; no se contaba con una política de estado clara sobre la regulación de la seguridad y salud en el trabajo y era el único país de la CAN sin referencias explicitas en la constitución, sobre la seguridad PÁG 6\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 Éstas son algunas similitudes entre las entidades estatales de SST de Perú y España: PERÚ Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo – (CONSSAT) Escuela Nacional de Formación del Sistema de Inspección de Trabajo (en proyecto) Observatorio Nacional del Sistema Inspección del Trabajo (en proyecto) Tribunal de proyecto) Fiscalización Laboral de (en ESPAÑA Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo Sala IV Social Tribunal Supremo A pesar de los avances normativos aún falta mucho que legislar. Por ejemplo: 1. Aún no está definida la competencia del profesional de seguridad y/o salud ocupacional. Actualmente este vacío de profesionales los están cubriendo: Bomberos, técnicos, ingenieros y demás profesionales de diversas áreas. En el país solo hay 4 universidades que dictan carreras profesionales asociadas a la seguridad y salud en el trabajo. 2. A partir del 01/01/2015 se hacen obligatorias las auditorías de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo es difícil conseguir la cantidad y calidad adecuada de profesionales que auditen a las 1.713.272 empresas en el Perú (Datos según el INEI, hasta junio de 2014). 3. Ya han pasado 3 años y aún los reglamentos sectoriales como el DS 055 (Minería), la Norma G050 (Construcción), el DS 42F (Industrias), etc, no se han adecuado a la ley 29783. Desde hace más de una década, el Perú ha experimentado un crecimiento económico fuerte y el auge del tema de la seguridad y salud en el trabajo viene creciendo de la par con el desarrollo económico, pero en el 2014 el país enfrentó una desaceleración en el crecimiento de su economía y la ley 29783 fue una de las afectadas, pues sufrió unas modificaciones para reducir los gastos y temores de los empresarios a fin de reactivar la inversión privada. Es así como se aprueba la ley 30222, la cual modificó 6 artículos de la ley 29783: 13,26,28,32,49 y 76. Es así como los exámenes médicos ocupacionales de sectores que no son de alto riesgo pasaron de ser cada año a ser cada 2 años. También se redujeron las sanciones penales de 10 años a 6 años. La legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo del Perú viene dando avances y retrocesos, pero al menos ya se está recuperando el siglo que se perdió en el tiempo. PÁG 7\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 COMPRENDER Y PREVENIR EL ESTRÉS LABORAL UN RETO PARA LOS PREVENCIONISTAS MsC. Gisela Blanco Gomez. Terapeuta Ocupacional y Psicóloga Profesora Asociada Universidad Central de Venezuela. giblanco5@gmail.com El bienestar y la salud de quien trabaja pueden verse afectados de forma positiva o negativa en función de las condiciones en que realiza su actividad laboral. El trabajo contribuye a estructurar y dar sentido a la vida de las personas en conjunto con otras actividades o roles: familiares, sociales, recreacionales. Por su parte el trabajo puede ofrecer identidad, autoestima, apoyo social y recompensas materiales. Esto puede suceder cuando las exigencias laborales son óptimas (y no máximas), cuando a los trabajadores se les permite un grado razonable de autonomía, y cuando el ambiente interpersonal en el trabajo es cordial y solidario. Si esto es así, el trabajo puede ser uno de los factores favorecedores de la salud más importantes de nuestra vida. Por el contrario, si las condiciones de trabajo son opuestas, pueden producir enfermedad, acelerar su curso o desencadenar sus síntomas. Algunas de estas condiciones antes mencionadas se han denominado factores psicosociales laborales, encontrándose diversas definiciones en función de la complejidad que estos factores engloban. Delgadillo (2011) construye una definición a mi modo de ver incluyente, señalando que los factores psicosociales son “Elementos derivados de la interacción dinámica entre el individuo, el trabajo y el entorno, que afectan positiva o negativamente su estado de bienestar, acercándolo o distanciándolo de manera sostenida o intermitente al desarrollo de sus potencialidades humanas, así como a su progreso, estos elementos deben ser estudiados en sus relaciones, procesos, causas y efectos, e historia, y que en una amplia y profunda mirada social llevan a reflexionar sobre la igualdad” (p. 81). La presencia de factores negativos o de riesgo psicosocial, generan una serie de efectos, dentro de los cuales se encuentra el Estrés. Este efecto suele ser un proceso no solo presente en los ambientes laborales sino en la vida cotidiana en general, aspectos como la convivencia en las grandes ciudades, las demandas de la vida familiar, las dificultades económicas, entre otros factores; pueden influir en la percepción de ese desequilibrio entre las exigencias y las posibilidades de hacer frente con éxito a esas demandas. En la actualidad el estrés laboral es considerado como uno de los aspectos que genera mayores gastos en materia de salud ocupacional ya que significa un deterioro notorio para las personas y las organizaciones que puede resultar en serias alteraciones físicas y psicológicas en los trabajadores y una gran pérdida de recursos para las organizaciones. Esto ha tenido importantes implicaciones en la investigación y abordaje del estrés laboral tanto a nivel macro (organizacional, estructural, político) como micro (individual, diádico, triádico), y para su entendimiento han surgido diversos aproximaciones teóricas o modelos que han intentado dar explicación y han aportado evidencia acerca del fenómeno. (Kenny, 2000). En el estudio del estrés laboral se han descrito dos grandes enfoques principales. El primero dirigido a la persona trabajadora, en la cual se han estudiado sus predisposiciones, capacidades, atributos. El paradigma de base PÁG 8\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 es la adaptación del individuo al entorno laboral, y se centra en que determinadas condiciones sociales y del entorno no dan lugar a los mismos resultados en la salud, sino que su impacto depende de cómo esas condiciones son percibidas por los individuos y de cómo reaccionan ante ellas. (Karasek y Theorell, 1990). Según el modelo (Demanda-Control) de Karasek y Theorell, (1990), la combinación de altas demandas laborales, la baja capacidad de decisión y el bajo apoyo social, dimensión introducida por Jhonson (1995), conduce a consecuencias nocivas sobre la salud, en particular relacionadas con enfermedades cardiovasculares. El segundo enfoque, más reciente, hace énfasis en las características estructurales del puesto de trabajo, dirigiendo su atención a los recursos disponibles en los trabajadores y en los grupos para cumplir las demandas de producción y de realización del trabajo. El modelo (Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa), propuesto por el alemán Johannes Siegrist (1996), tiene un enfoque ocupacional y sociológico. Es un modelo construido sobre la noción de reciprocidad social, un principio fundamental de la conducta interpersonal y del intercambio social. La reciprocidad se caracteriza porque ambas partes trabajador y organización realizan una mutua inversión basada en la norma de la expectativa de retorno en la cual el esfuerzo es recompensado adecuadamente. Este modelo describe dos dimensiones “esfuerzo” y “recompensa” como variables fundamentales; combinando información sobre las demandas y las recompensas en el trabajo (componente extrínseco), con información acerca de las características personales de cómo afrontar esas demandas y desafíos en el trabajo (componente intrínseco) y están determinadas por un elevado compromiso con el trabajo y una alta necesidad de aprobación. Plantea que el esfuerzo elevado sin una recompensa social puede ser patogénico y en ese sentido la falta de reciprocidad en términos de altos costos y bajas recompensas provoca emociones negativas en los trabajadores. La percepción de no ser suficientemente apreciado o de ser tratado injustamente, así como la frustración sostenida que resulta de este reconocimiento inadecuado, se acompaña de reacciones de activación permanente del sistema nervioso autónomo, afectándose la autorregulación y produciendo consecuencias en la salud. La prevención del estrés laboral Existen no solo un conjunto de técnicas que han sido diseñadas para minimizar el impacto que tiene en el cuerpo, mente y emociones el estrés, sino niveles de prevención que permiten llevar a cabo acciones concretas para lograr minimizar su impacto sobre la salud. La gestión en materia de prevención del estrés laboral comienza por comprender que en ocasiones las acciones pueden centrarse en cambios sencillos en la organización Levi (2000); 1. Dar al trabajador el tiempo necesario para realizar su trabajo de forma satisfactoria. 2. Brindar al trabajador una descripción clara del trabajo que realizará. 3. Recompensar al trabajador por un buen rendimiento laboral. 4. Generar vías para que el trabajador tenga la oportunidad de exponer sus quejas y canalizarlas seriamente y con diligencia. 9 PÁG\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 5. Armonizar la responsabilidad y la autoridad del trabajador. 6. Clarificar los objetivos y la filosofía de la empresa y adaptarlos a los propios objetivos e ideales del trabajador, siempre que esto sea posible. 7. Favorecer el control o la satisfacción del trabajador por el producto terminado fruto de su trabajo. 8. Fomentar el respeto, la tolerancia, la seguridad y la justicia en el lugar de trabajo. 9. Eliminar las exposiciones a factores físicos peligrosos. 10. Estudiar los aciertos y fallas, las causas y consecuencias, de actuaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo, con vistas a acciones futuras. trabajadores, del empleador y del servicio de salud y seguridad. Las acciones preventivas están orientadas principalmente a proveer condiciones de trabajo adecuadas y saludables, formando parte de un programa más amplio de salud y seguridad en el trabajo cuya meta debe ser la construcción colectiva de ambientes de trabajo cada día más saludables, seguros y humanos. Referencias: Delgadillo, L. (2011) Factores psicososciales. Una crítica a su definición, en Juárez-Garcia, J. y Camacho. A Reflexiones teórico-conceptuales de lo psicosocial en el trabajo. Cuernavaca. Morelos. Johnson J, Hall E, Ford E. (1995) The psychosocial work enviroement of psysicians. JOEM, Vol. 37 Nº 9 1151-1158. Kenny D. (2000). Occupational stress: reflections on theory and practice. En D. Kenny, J. G. Carlson, F.J. McGuigan y J. L. Sheppard (Eds.). Stress and health: Research and clinical applications (cap. 20). Ámsterdam: Gordon Breach/Harwood Academia Publishers. 2000 Levi, L. (2000). Guía sobre estrés relacionado con el trabajo ¿La sal de la vida o el beso de la muerte?. Comisión Europea Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales. Luxemburgo. Siegrist J. (1996). Adverse health effects of higheffort-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology. 1: 27-41 Otras medidas organizativas están relacionadas con el diseño de horarios de trabajo para que no entren en conflicto con las exigencias y responsabilidades extra-laborales. Los horarios de los turnos rotatorios deberían ser estables y predecibles, con una rotación que vaya en sentido mañana-tardenoche. Permitir y propiciar que los trabajadores tomen parte en las decisiones o actuaciones que afecten a sus puestos de trabajo. Diseñar las tareas para que tengan sentido, estimulen, den un sentimiento de satisfacción y la oportunidad de poner en práctica los conocimientos. Brindar oportunidades de interacción social, incluidos el apoyo social y emocional y la ayuda mutua entre compañeros de trabajo. Estas y otras acciones no pueden llevarse a cabo sin la participación organizada y activa de los PÁG 10\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 PÁG\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 EL ERROR HUMANO Y LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Desde una perspectiva técnica el error humano puede tener diferentes enfoques: puede centrarse en la causa de un resultado, en una acción que conduce a un resultado, o en el propio resultado (Hollnagel, 1998). El error humano se puede definir además como una omisión o ejecución incorrecta de una serie de actividades mentales o físicas programadas (Reuth, 2003). Las personas son parte dinámica de todo sistema: éste incluye a su vez todas las otras partes del entorno laboral como son: equipos, tecnología, ambiente, organización, capacitación, políticas y procedimientos. Por ello lo que comúnmente denominamos error humano es en realidad un error del sistema. El error humano se basa en la insuficiencia de los sistemas o la organización para evitar el error durante la ejecución de un proceso, o en el caso que ocurriera, no existiera una falta de prevención antes del error, que permitiera que se convirtiera en un problema. que cuentan con el potencial para desencadenar incrementos del índice de errores humanos en la compañía. Desde el punto de vista probabilístico, se pueden lograr pronósticos confiables sobre los errores humanos, si las variables múltiples son bien conocidas. La naturaleza del error “Si partimos de que los errores humanos constituyen un factor causal de las catástrofes provocadas por los sistemas tecnológicos, es fundamental el estudio de su naturaleza” (Estany, 2008). Esto es posible porque, desde el punto de vista psicológico, los errores no son tantos, ni tan distintos y, por tanto, es posible su sistematización y generalización y, en consecuencia, su predicción y prevención, aunque no de forma determinista. La predicción de los errores depende, en gran medida, de nuestra comprensión de los factores que los ocasionan. Es decir, los tres aspectos de la producción de errores: las características de la tarea, los mecanismos que rigen la actividad y las particularidades del sujeto (Estany, 2008). La clasificación de incidentes asociados a la taxonomía de los errores humanos es esencial a fin de averiguar por qué pasó el error humano y cómo se puede prevenir en el futuro (Reuth, 2003). Según Gambetti, F., Casallib, A. & Chisaric, V. (2012) un punto de vista, recientemente bautizado como "la vieja visión", ve el error humano como causa de fracaso. En la antigua visión de error humano: • El error humano es la causa de la mayoría de los accidentes. • Los sistemas de ingeniería en que trabajan las personas se hacen para ser básicamente seguro; su éxito es intrínseco. La principal amenaza a la seguridad proviene de la falta de fiabilidad inherente de las personas. El error humano como una variable aleatoria En el análisis de riesgos, los comportamientos humanos se consideran como una variable aleatoria, ya que existen muchas variables poco predecibles que influyen en los comportamientos humanos, haciendo difícil determinar con qué precisión y de qué forma actuará una persona en un escenario dado. Esta incertidumbre obliga a considerar el error humano en términos probabilísticos. Sólo al asociar la incertidumbre con el error humano se considera ya a éste un evento aleatorio. Las causas de los errores humanos son difíciles de especificar. El tratamiento de errores humanos con un enfoque probabilístico es indispensable si se quieren obtener análisis más realistas acerca de sus factores disparadores o antecedentes. ¿Qué determina el error humano? Hay una amplia evidencia científica que demuestra que se puede hacer mucho para disminuir la probabilidad del error humano. Un conjunto conocido e importante de variables que afectan la probabilidad de error humano, pueden estar bajo el control de diseñadores de equipos y administradores de programas. Variables que afectan al operador: equipo, formación, procedimientos, administración y ambiente operativo. Un pequeño cambio en el valor de algunas de estas variables puede producir dramáticas desviaciones de comportamientos PÁG 12\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 • El progreso en materia de seguridad se puede hacer mediante la protección de estos sistemas a partir de los seres humanos no fiables a través selección, procedimientos, automatización, entrenamiento y disciplina. El otro punto de vista, también llamada "la nueva visión", ve el error humano no como causa, sino como un síntoma de fracaso. En la nueva vista de error humano: El error humano es un síntoma de un problema más profundo en el interior del sistema. • La seguridad no es inherente a los sistemas. Los sistemas en sí son contradicciones entre múltiples metas que la gente debe perseguir simultáneamente. La gente tiene que crear seguridad. • El error humano está conectado de forma sistemática a las características de la gente herramientas, tareas y funcionamiento medio ambiente. El progreso en la seguridad viene de comprender e influir estas conexiones. Según Reason (1990), existen tres tipos de errores: • “Deslices” (slips) y “lapsos” (lapses) son errores en la ejecución de la acción prevista. Los resbalones son acciones que no salen según lo planeado, mientras que los lapsos son fallas de memoria. • “Equivocaciones” (mistakes) son fallos en el plan de acción. Incluso si la ejecución del plan es correcta, no sería posible alcanzar el resultado deseado. Planes que conducen a errores pueden ser deficientes, planes buenos inadecuados, torpes o peligrosos. El error humano se manifiesta en la planeación y ejecución de una acción y sucede cuando las personas, cometen errores o fallas como los siguientes: Un supervisor emite las instrucciones correctas pero al trabajador equivocado, se mezclan productos químicos explosivos o combustibles en la obtención de determinado producto, no se informa al área responsable del mantenimiento de la escalera o de una herramienta dañada. Los seres humanos tienen capacidades limitadas; para saber por qué los errores pasan se debe mirar más allá de la persona que cometió el error. de actividad basado en los conocimientos (recurrir a los conocimientos generales que tenemos sobre cocina cuando no logramos que nos salga bien un plato). La falta de atención también juega un papel importante en la comisión de errores, muy especialmente en los casos de deslices y lapsos. Esto es así por las características de la cognición humana (Estany, 2008). Todo lo anterior supone un enorme reto para la ingeniería en el diseño conceptual de la nueva tecnología, al considerar las diversas limitaciones no sólo físicas del ser humano, sino cognitivas y psíquicas que pudieran establecerse como barreras a los procesos comunicativos y de tratamiento de la información. Hay que tener muy en cuenta sin embargo, que la información o la formación por sí sola no puede inmunizar a una persona o una organización contra los errores. Los errores llegan a controlarse por medio del perfeccionamiento constante de los sistemas que garanticen que los errores sean cada vez menos probables y sus consecuencias menos graves. Errores de memoria o atención “Los mecanismos de recuperación de la memoria están íntimamente relacionados con los tipos de error. Así, los deslices y los lapsos corresponden al nivel de actividad de los automatismos” (Estany, 2008). Entre las equivocaciones podemos distinguir aquellas que corresponden al nivel de actividad basado en reglas (poner en funcionamiento el aparato de video) y las que corresponden al nivel Ciro Martínez Oropesa, Economista Industrial, Master en Prevención de Riesgos Laborales, Doctor de la Universidad de León, Profesor asociado, Departamento de Ciencias Sociales, Universidad Nacional de Colombia, Palmira, Valle del Cauca, Colombia; Departamento de Operaciones y Sistemas, Universidad Autónoma de Occidente, Cali, Valle del Cauca, Colombia. PÁG 13\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Actualmente las Organizaciones se están preocupando por capacitar a su personal ante la presencia de cualquier factor de riesgo, solo que evitando un punto importante el nivel educativo de una persona, es darnos cuenta que si las Compañías centran sus formaciones y asesorías a través de métodos magistrales o tradicionales, muchos no tendrían como resultado una excelente sensibilización y capacitación, ya que una persona que posea diferentes orígenes o procedencia y educación, es una individuo que no podrá tener la capacidad mayoritaria de conocer, entender y aplicar lo que se da a explicar, a través de una formación estilo magistral, no hablamos de que sea una persona incapaz de conocer, pero si hablamos de que puede ser un aprendizaje difícilmente aplicado y parte de este riesgoso ante su ejecución, es decir interferencia del mensaje que se quiere dar a conocer. Es darnos cuenta que hablamos de la generación de un potente riesgo, ¿Por qué generación de un potencial riesgo? Aquella persona que no comprenda el mensaje dado a conocer realizara acciones indebidas y activara condicionantes ambientales existentes, ya que se debe tener en cuenta que un factor de Riesgo Laboral se puede mitigar, minimizar, controlar, pero este siempre seguirá existente por su naturaleza, al igual que decir que al utilizar los EPP (Elementos de Protección Personal) o EPI (Elementos de Protección Individual), estaremos protegidos pero no evita que tengamos accidentes. Ante el acontecimiento de estos, lo que realizan los EPI o EPP es que mitigan las consecuencias de los accidentes, previniendo que estas sean graves y causen la muerte. Es aquí donde se debe aclarar que el poseer todo tipo de protección personal o individual, no valdrá, si no se comienza por brindar una debida capacitación sabiéndole llegar al personal, donde el individuo no se sienta obligado, si no por el contrario disfrute aprender y aplicar en su trabajo, pues todo comienza con un debido aprendizaje una cultura y educación de Autocuidado y Prevención. La lúdica y la pedagogía son dos términos que pueden parecerse pero sus significados son diferentes, la primera se refiere a la fuente generadora de emociones donde su objeto de estudio es la Educación de la persona, en cuanto a la segunda es una herramienta que ayuda al aprendizaje y cuando se habla de Ludo-Pedagogía, nos referimos a la creatividad, imaginación y acción de aprender y entender de forma física e intelectual a través de experiencias vivenciales, crear un desarrollo personal y en conjunto, el verdadero significado de lo que es el Autocuidado y de las consecuencias que puede desencadenar un accidente, ver más allá de lo que solo encierra una advertencia, ver su significado razonable, no limitante por su contexto, si no por el contrario un contenido viable de prevención de accidentes, promoción de la salud y seguridad tanto del trabajador como a la Empresa. Donde las Organizaciones protegen su rentabilidad y donde los trabajadores poseen bienestar. A su vez las consecuencias de un accidente son mínimas si se escucha, mas no solo se oye, donde se participa por qué se entiende, mas no porque ahí 14 LA LUDO-PEDAGOGÍA APLICADA más interrogantes, este es el sentido de capacitar de forma diferente, sorprendente, creativa, inigualable, es darse conocimientos de seguridad, higiene industrial de promoverse las actividades respectivas de Medicina del trabajo y Medicina Preventiva, cumplimiento y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la Empresa, es tener y conservar como Profesional y como persona la Ética Profesional, respectándose el aprendizaje o formación por igual así el nivel Educativo de un personal de las Grandes, Medianas o Pequeñas Empresas, sea diferente, nunca valdrá la pena, hacerse un excelente SGSST, si no empezamos por proteger a quienes se encuentran día a día expuestos a tantos factores de riesgos, pues la seguridad empieza con el conocimiento y luego con la aplicación del mismo. Según estudios practicados en una importante aseguradora, con una Psicopedagoga Educativa, se empleó la herramienta lúdica en la formación de talleres educativos con diversos temas, PÁG\nEl Prevencionista / Revista especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo / Edición 01 Año 2015 encontrando ellos, que la motivación despierta el interés a aprender de forma emocional los eventos de la realidad, dicho estudio alcanzo en las Empresas destinadas una buena Cultural organizacional con el mensaje de mejorar ante los factores de riesgo. Una entidad estatal latinoamericana, desarrolló una pequeña guía denominada, técnica de buenas prácticas en cuanto a la seguridad del paciente en la cuestión de la salud, con énfasis pedagógico, la aplicación de esta metodología, fortaleció el trabajo en grupo, tomaron como característica esencial la imaginación creadora de los participantes, llegando en conjunto a una solución de una situación problema, comprobaron que esta metodología hace mejor el aprendizaje en tema de seguridad y salud del paciente, manteniendo el aprendizaje y el orden de ideas. que la ludo-pedagogía es el complemento de hacerse seguridad y salud en el trabajo. Por tal motivo es prepararse al personal, donde el día de la ocurrencia de un accidente los trabajadores posean la destreza de saber ayudar y controlar la catástrofe, de que manejen sin miedo alguno por ejemplo: un extintor, poner un inmovilizador, saber transportar al herido a una zona segura, distinguir las diferentes señales de advertencia y obligación, saber proceder ante un plan de emergencia, poseer maniobras de rescate y conocer la normatividad adecuada de lo que se debe cumplir y no hacer entre otros temas que pueden ser básicos pero complementarios a la hora de querer salvar una vida, de que siga permaneciendo latente, pues siempre debemos tener en cuenta que en casa alguien nos espera, sean nuestros hijos, padres, esposa o familia en total, siempre es salir a trabajar pero volver a estar con ellos, en poseer nuestros cinco sentidos, en no quedar restringidos en una silla de ruedas, con cicatrices, inmóviles, convalecientes o incluso terminar nuestra existencia, por solo la pereza de aprender, la pena de usar EPP y EPI o la omisión de la responsabilidad de las Empresas de perseverar la vida, todo comienza con una cultura de prevención, un autocuidado y de cómo llegarles a aquellos que poseen una educación avanzada o básica, un derecho de aprendizaje por igual. Es darnos cuenta con lo anterior planteado la mejor forma de llegarle al trabajador, cumpliendo un fin, bien sea por medio de talleres creativos, espacios divertidos, estudio de casos, en donde no se expresen sensaciones de autoridad si no el deseo y placer de disfrutar para atender y hacer, fortaleciendo la cultura de Autocuidado y fomentar una Educación preventiva a través de un trabajo en equipo y un compromiso solido por parte de los trabajadores y de las misma Organizaciones, sin omitirse el nivel educativo de los involucrados al momento de sensibilizarse. Katherine Chamorro Sandoval, Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Universidad del Quindío, Colombia. Por otra parte una empresa, se basó en la percepción y la lúdica, para abordar la seguridad en el entorno teniendo como base, la experiencia, el hábito y la motivación, según lo realizado el mensaje que se quería dar, fue captado por los trabajadores que se les realizo la capacitación. A su vez un centro educativo emplea este tipo de método lúdico y pedagogico para quienes no saben escribir o leer, puedan estudiar y acceder a los cursos o carreras. El ex alcalde de Bogotá, el Dr. Antanas Mockus que en la fecha de 1997 aplicó a través de estrategias lúdicas y pedagógicas la denominada cultura ciudadana por una nueva Bogotá, “Los logros que obtuvo la ciudad gracias a la implementación de una serie de estrategias de cultura ciudadana fueron evidentes. La reducción en la tasa de homicidios, el aumento en el pago de impuestos, la reducción del consumo de agua, y la reconstrucción de lo público, tanto en los espacios físicos de la ciudad como en las relaciones con el gobierno, son algunos ejemplos de las acciones de esa administración que se constituyeron en paradigmas de política pública para administraciones posteriores.”. Queda evidente PÁG 15


Ampliación de imagen : el colchón 200kg hace espuma las máquinas de prueba de los muebles de la dureza con el control informático\nLa máquina de prueba de la espuma de la compresión se utiliza para determinar la fuerza de la desviación del poliuretano celular flexible. El ILD o el IFD del poliuretano celular flexible es una prueba común, según ASTM, ISO, AS, estándares internacionales de las BS.\nCapacidad Sensor 100KG-2T\nMotor Motor servo de Panasonic 400W\nImpulsión impulsión serva 400w\nTornillo Tornillo importado de la bola\nModo de control Control informático, operación del modo de las ventanas\nVelocidad Velocidad (ordenador ajustado) 0.1-500m m ajustables/minuto\nMovimiento máximo 1200m m (accesorio incluyendo)\nResolución de la carga 1 / 250.000\nTransferencia de la unidad kN/LBf/con del gf/del kgf/N //T\nDimensiones (L * W * H) 880 * 510 * 1490m m;\nFuente de alimentación 1∮, CA 220V\nConfiguración (Levante) el accesorio es estándar según la muestra del cliente, (Abajo-presión) incluye la placa de presión del diámetro de 200m m y la bandeja de 380mmX380m m con los agujeros\nSe calcula cuando el espécimen se comprime en varias ocasiones y se ha puesto el sistema de la deformación por un tiempo dado. Los usuarios pueden fijar el número de pruebas, y parará automáticamente cuando el número de pruebas se ha alcanzado.\nPonga el espécimen debajo de la placa de presión, la compresa de la placa el espécimen con una velocidad del especificar hasta que el estándar nacional requiera concavidad, la reacción de la célula de carga la presión al ordenador, el proceso él y la exhibición, después mida la dureza de la muesca de la esponja, de la espuma y de otros materiales.\nMétodo de control: Exhibición del PLC y del LCD\nMovimiento del cilindro: 10 ~ 500 milímetros\nNombre de producto: Máquinas de prueba de los muebles\nPoder: 0-300m m\nCapacidad: sensor 100kg-2000KG\nUnidad: Kgf, N, LBf\nExactitud de la carga: el ≤0.5%


Felipe Bauchez Luis Blanc John Bellers\nPeter Cornelius Plockboy Michel Derrion\nRoberto Owen (1771-1858) Carlos Fourier (1772-1837)\nEn esta fase precursora del cooperativismo es necesario destacar de manera especial a dos destacados ideólogos:\nRoberto Owen y Carlos Fourier. Owen el autodidacta, industrial afortunado desde muy joven, innovador en técnicas y sistemas sociales, en el furor de la revolución industrial, intentó llevar a la práctica sus ideas organizando las colonias de New Lanark, en su propio país Inglaterra y la de Nueva Armonía en Estados Unidos (Indiana); la bolsa de trabajo y las instituciones sindicales de alcance nacional. Fourier, francés, el de las concepciones geniales y ambiciosas, rayanas en el desequilibrio, escritor prolijo y confuso a veces, llevo una vida cómoda y no consiguió llevar a cabo su obra el "Falasterio" en donde deberían llevarse a cabo aquellos frutos de su pensamiento inquieto y profético.\nEs necesario mencionar la época de la revolución industrial ocurrida en Europa, especialmente en Gran Bretaña, en el siglo que va desde 1750 a 1850 como una referencia histórica imprescindible. La revolución industrial no fue solamente una revolución política, fue principalmente una revolución tecnológica influida por la utilización de algunos descubrimientos en la industria, entre ellos el del vapor aplicado a toda clase de maquinarias y el de la lanzadera y la hiladora mecánica que transformaron la industria textil. La influencia de la revolución industrial con sus características de desorden, sobre la clase trabajadora, produjo algunas reacciones cuyas consecuencias todavía se pueden apreciar: la de los destructores de máquinas, que fue duramente reprimida por el Estado, la del sindicalismo, la de los cartistas, o sea, aquella que se propuso lograr leyes favorables para el trabajador, y la que podemos denominar cooperativa.\nDesde luego, para llegar a ese objetivo debieron antes, con gran esfuerzo de su parte, ahorrar cada uno en la medida de sus capacidades, logrando así reunir un pequeño capital de 28 libras esterlinas, una por cada uno de los socios. Con ese exiguo patrimonio, fundaron una sociedad denominada "De los Probos Pioneros de Rochdale" La mayoría de estos hombres eran tejedores y en el grupo figuraban algunos más ilustrados que habían tenido participación en otras organizaciones de beneficio común.\nMuseo conmemorativo de los Pioneros de Rochdale Toad Lane,\nRochdale (cerca de Manchester), Lancashire\nAlphonse Desjardins (1860-1937)\nEl cooperativismo llegó a América del Norte durante los últimos años del siglo XIX y los primeros del pasado. El periodista canadiense Alphonse Desjardins (1860-1937) trajo a su país la idea de las cooperativas de ahorro y crédito, organizaciones que de pronto se extendieron también a los estados unidos, principalmente debido a la acción de Eduardo A. Filene (1860-1937) y de Roy F. Bergengren y alcanzan un desarrollo verdaderamente sorprendente. Otros inmigrantes Europeos trajeron a América del Norte las demás formas de cooperación. Tanto en Canadá como en los Estados Unidos tomaron gran incremento las cooperativas agrícolas y entre ellas, las de mercadeo que se iniciaron en California por los esfuerzos principalmente de Aarón Sapiro, asi como las de electrificación rural.\nAl analizar los orígenes remotos del cooperativismo en América es imposible dejar de mencionar a las instituciones precolombinas que guardan alguna relación con el sistema cooperativo. En primer lugar las formas de cultivo entre los Incas. Los jefes de familia, que por diversas razones podían trabajar la parcela de tierra que les había correspondido en el reparto anual, podían solicitar la ayuda de otros miembros de la comunidad; este sistema llamado Minka obliga al usufructuario de la parcela, que era trabajada por otras personas con la ayuda de otras personas, a sustentar con el producto de sus cosechas y con sus economías auxiliares en el trabajo.\nEra en el fondo un embrión de cooperativa de producción agrícola.\nAsí, por ejemplo, los inmigrantes alemanes, suizos e italianos dan origen en el sur del Brasil a las cooperativas agrícolas y de crédito que habían hecho célebres en sus países Federico Guillermo Raiffeisen y Luis Luzzatti ; son colonos franceses quienes, en 1898, fundan en Argentina, la primera cooperativa llamada el "Progreso Agrícola de Pigüé" e inmigrantes judios los realizadores en 1900, de una cooperativa de agricultores en la provincia de Entreríos, del mismo país.\nLa organización sindical, por su parte tuvo gran influencia en el desarrollo cooperativo.\nLa agrupación de los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas, en sindicatos, sirvió de base a las cooperativas de propósitos múltiples (con secciones de crédito, consumo, vivienda, previsión, etc.), que han sido muy comunes en algunas de las más grandes ciudades de Iberoamérica.\nEn el movimiento cooperativo llamado " de Antigonish ", orientado por la Universidad de San Francisco Javier (Nueva Escocia, Canadá), después de haber logrado sorprendentes resultados en la transformación de las provincias marítimas canadienses, se proyectó también sobre algunos países del Caribe entre los cuales merece ser citado de manera especial, Puerto Rico que logro un desarrollo cooperativo sólido de gran variedad a la vez.


Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York: Foro de Nueva York en TripAdvisor\nConsulta vuelo desde Montevideo a Nueva York: Foro de Nueva York\nConsulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n18 mar. 2018 23:43\nHola, vamos a viajar a NYC a mediados de enero y estamos viendo el precio que más nos conviene porque somos 3 personas. La idea es viajar desde Montevideo, somos de Buenos Aires, porque el pasaje sale mucho más barato, saldríamos un viernes y haríamos por Aerolíneas Argentinas, por la mañana MONTEVIDEO - AEROPARQUE // por la noche EZEIZA - NYC y a la vuelta, para evitar problemas en la aduana por la franquicia, volveríamos directamente a Ezeiza.\nLes consulto, el vuelo de Montevideo a Aeroparque es a media mañana, por lo que ví es a las 11:30 AM, en ese horario nosotrxs vamos a estar trabajando hasta después del medio día. Nos podemos saltear el vuelo de Montevideo e ir directo a la noche a Ezeiza? Y por último saben si cuando hagamos el check in en Ezeiza nos van a pedir la tarjeta de embarque o documentación del vuelo anterior? Gracias :)\n1. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n19 mar. 2018 0:01\nHola gi m, no tengo ni idea de como funcionará aerolíneas Argentinas,lo único que te puedo decir que comprando vuelos desde Europa, una de las condiciones que suelen haber es que se tienen que utilizar todos los pasajes,para que se mantenga el precio de compra, de lo contrario pueden haber penalizaciones. Nosotras siempre hemos utilizado todos los pasajes, por lo que no te puedo confirmar, si realmente te acaban cargando una penalización Económica, pero sí que es una advertencia que indican a la hora de comprar los vuelos. Muchas veces son más económicos la vuelos con escala, que los vuelos directos, quizás por ese motivo hagan la advertencia de la penalización, pero ya te digo que no tengo ni idea de como funcionará Aerolíneas Argentinas.\n2. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n19 mar. 2018 13:20\nTeóricamente se trata de un solo vuelo con escala, no son dos viajes independientes de modo que si no te presentas al vuelo de inicio podría complicarse la vigencia del segundo vuelo; lo más conveniente es que consultes directamente en Aerolíneas Argentinas al 0810-222-86527.\n3. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n26 mar. 2018 3:32\nEntiendo q tu itinerario es MVO-JFK con conexion en EZE. No tomar el 1er vuelo cancela todo el itinerario. Gralmte realizar cambios implica una penalidad economica, gralmte bastante importante. No creo q t convenga pagar esa penalidad ya q son 3 pax. Slds\n4. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n4 abr. 2018 7:37\nCreo que el pasaje mas barato que vas a conseguir va a ser Montevideo-Miami-NYC por American Airlines\n5. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n14 may. 2018 2:06\nHola, les hago una consulta. Estuve mirando los vuelos para ir a NY en temporada alta y por cuatro pasajes salir desde montevideo puede implicar la mitad de presupuesto.\nPero tengo una duda, en los pasajes con aerolineas haciendo Montevideo-Buenos Aires-Nueva York-Buenos Aires-Montevideo, que pasa con las valijas en el cambio de aeropuerto en Buenos Aires. (Ezeiza-Aeroparque) La consulta es porque generalmente cuando implica un cambio de aeropuerto uno tiene que retirar las valijas. Pero si es ese el caso quien te obliga a volver a Montevideo?\nSi busco con regreso a buenos aires implica $3000 más por pasaje.\nAlguien hizo este viaje?\n6. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n14 may. 2018 3:38\nCuando retornas retiras tu equipaje y si te interesa, informas a la aerolinea q no continuas c el itinerario. No genera penalidad ni algun tipo de medida. Es lo mismo q decidir no tomar un vuelo a ultima hora e informarlo simplemente para no demorar la partida. Hice algo similar en una escala intermedia en un vuelo de cabotaje en el q viajaba sin equipaje, y ahi me lo explicaron. Slds!\n7. Re: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\n14 may. 2018 16:21\nhola Lucila P, genralment en las escalas no tenes que retirar las valijas, ya que van al destino final!!!\nRespuesta para: Consulta vuelo desde Montevideo a Nueva York\nExplorer pass new york ayer