BOE.es - Documento BOE-A-2010-4622\nResolución de 9 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumáticos, S.A., para el año 2010.\n«BOE» núm. 68, de 19 de marzo de 2010, páginas 27208 a 27245 (38 págs.)\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Pirelli Neumáticos, S.A.», para el año 2010 (Código de Convenio n.º 9007432), que fue suscrito con fecha 10 de diciembre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nCONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA «PIRELLI NEUMÁTICOS, S.A.» PARA EL AÑO 2010\nEl presente Convenio se concierta entre «Pirelli Neumáticos, S.A.» y su personal, mediante sus respectivas representaciones, empresarial y social.\nEl proceso de negociación del actual Convenio Colectivo de empresa se ha llevado a cabo en unas circunstancias tan difíciles y complejas como lo es el cese de la actividad industrial, que ha constituido el elemento fundamental de la presencia de la multinacional Pirelli en el Estado Español durante los últimos 80 años, a saber, la fabricación de neumáticos.\nEn el anterior Convenio Colectivo (2007-2010) las partes, la representación empresarial y la representación de los trabajadores, abordamos la posibilidad de construcción de un nuevo centro de trabajo, que asegurara el empleo y a su vez la viabilidad de la compañía en el Bages.\nContrariamente a los deseos y esfuerzos de todas las partes, durante la vigencia del último Convenio, hemos tenido que afrontar la imposibilidad del proceso de regeneración industrial y, en consecuencia, la extinción de la mayoría de contratos de trabajo de Pirelli en Manresa.\nEn este marco, se ha trabajado, conjuntamente con la Generalitat de Catalunya, en diversos proyectos alternativos que amortigüen el impacto social que supone abandonar completamente, a finales de 2009, la actividad de fabricación de neumáticos.\nEstos proyectos alternativos son:\nLogística: Creación de un centro logístico en Manresa dedicado a la distribución de neumáticos en el conjunto de la Península Ibérica.\nFotovoltaico: Creación de un centro de investigación y desarrollo en Manresa en el campo de las energías renovables. En concreto, se creará un laboratorio para realizar estudios de viabilidad del desarrollo industrial de placas fotovoltaicas de alta concentración.\nReciclaje: Creación de un centro de reciclaje de neumáticos conjuntamente con otra empresa.\nEn consecuencia, las negociaciones del presente Convenio Colectivo se han desarrollado teniendo en cuenta varias cuestiones fundamentales, que sin ánimo de ser exhaustivos podemos resumir en las siguientes:\nLa adaptación del Convenio Colectivo de Pirelli Neumáticos a las nuevas actividades. Verbigracia: eliminación de categorías profesionales relacionadas con la fabricación de neumáticos y creación de nuevas categorías profesionales acordes con las nuevas actividades; categorías que requieren de funciones y aptitudes distintas de las existentes hasta ahora. Modificación de calendarios laborales, modificación o eliminación de los sistemas de producción y normas técnicas y un largo etcétera.\nSalvaguardar en su mayoría las condiciones y derechos sociales de los trabajadores y trabajadoras plasmadas en el Convenio Colectivo de Pirelli (2007-2010) y fruto de la negociación colectiva de los últimos 30 años. Por ejemplo, permisos retribuidos, excedencias, becas, ayuda escolar, complementos a la acción protectora de la Seguridad Social, derechos de la representación de los trabajadores, etc.\nAjustar las condiciones salariales para adaptarlas a las nuevas actividades y al mercado en que éstas operan. No obstante, como se expresa en el artículo 16 del presente Convenio Colectivo, se establece una garantía para compensar parcialmente este ajuste.\nY en último lugar hay que destacar el interés de las partes por la viabilidad futura de los proyectos alternativos y es por ello que se crea una comisión paritaria que tiene como objeto el seguimiento durante la fase de implantación y posteriormente de las nuevas actividades.\nEn definitiva, el actual Convenio Colectivo es norma que pretende enlazar las nuevas actividades de la compañía sin romper con el esquema del anterior Convenio de empresa y que se configura como una herramienta imprescindible para esta nueva etapa.\nÁmbito, vigencia y duración\n1. El presente Convenio es de ámbito de empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores que figuren en plantilla de la empresa Pirelli Neumáticos, S.A., en todos sus centros de trabajo del Estado Español, con exclusión de aquellas personas vinculadas por las relaciones a que se refieren los artículos 1.3 y 2.1.a) y f) del Estatuto de los Trabajadores, así como de aquellos empleados que desempeñan funciones directivas.\n2. Mediante petición del interesado, se reconocerá al personal excluido el derecho a ser incluido en el ámbito del presente convenio.\n1. Este Convenio entrará en vigor el día 01 de enero de 2010 y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2010.\n3. La denuncia deberá presentarse por escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral, y ello con una antelación mínima de tres meses a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.\nArtículo 3. Condiciones económicas 2010: incremento salarial.\n1. Para el año 2010 se acuerda efectuar un incremento salarial fijo equivalente al IPC estatal que prevea el Gobierno para dicho año 2010.\n2. Dado que el presente Convenio es firmado a finales del año 2009 y, por tanto, aún se desconoce la previsión de IPC que efectuará el Gobierno para el año 2010, los conceptos que se mencionan en el apartado 3 del presente artículo se incrementarán, con efectos de 1 de enero de 2010, en los términos previstos en el apartado 1 de este artículo. Es por ello que los valores relativos al año 2010 que se contienen en el articulado de este Convenio deberán ser aplicados teniendo en cuenta lo aquí establecido.\n3. Los conceptos sobre los que se aplicarán los incrementos son: salario base, antigüedad, plus de nocturnidad, bonificación festiva, plus festivo extra-jornada, plus extra-calendario 2.º turno en domingo, horas extraordinarias, plus bomberos, plus desplazamiento vacaciones, gratificaciones extraordinarias de verano, navidad y beneficios, complemento personal no absorbible y plus de disponibilidad.\nI. Grupo profesional Personal Obrero.–La cuantía del salario base para el año 2010 de las diferentes categorías profesionales del personal Obrero será el que consta en la tabla siguiente, que se incrementará de acuerdo con el artículo 3 del Convenio:\nOperario Especialista Almacenes\nOperario Especialista Fotovoltaico\nOperario Especialista Servicios\nEl valor hora presencia está de acuerdo con la parte alícuota correspondiente a la relación horas naturales/horas presencia equivalente a 2880/1976.\nEn el Anexo I se fijan las retribuciones mínimas anuales de carácter fijo.\nII. Grupo profesional personal técnico, administrativo y subalterno.–La cuantía del salario base para el año 2010 de los diferentes niveles profesionales del personal técnico, administrativo y subalterno será la siguiente, que se incrementará de acuerdo con el artículo 3 del Convenio:\nSubnivel A: A él se adscribirá el personal con antigüedad en la Empresa inferior a 2 años.\nSubnivel B: A él se adscribirá el personal con antigüedad en la Empresa igual o superior a 2 años.\nArtículo 5. Antigüedad.\n1. Para el cálculo de la antigüedad se computará todo el tiempo transcurrido desde el ingreso en la Empresa, cualquiera que sea la modalidad de contrato y siempre que haya continuidad de trabajo entre una y otra modalidad.\n2. Se reconocen dos trienios y siete quinquenios, por este orden. Los quinquenios sexto y séptimo se devengarán fraccionados por anualidades.\n3. El complemento salarial de antigüedad para el año 2010 se incrementará conforme a lo establecido en el artículo 3.\n4. La fórmula empleada para el cálculo de la antigüedad correspondiente a 2010 es la siguiente:\nBase mes 2009 Operarios = 571,635 €.\nBase mes 2009 Empleados = 565,318 €.\nArtículo 6. Plus de nocturnidad.\n1. A los efectos de lo previsto en el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores y en relación con el cómputo de las horas nocturnas dado el régimen existente en los turnos de trabajo, se pagará el plus de nocturnidad al trabajo que se efectúe dentro del arco horario que va desde las 22h a las 6 horas.\n2. Para el año 2010 el valor de dicho plus para el Personal Obrero será de 2,879 euros/hora.\nPara el Personal Empleado los valores se revisarán según lo estipulado en el artículo\n3. En los respectivos aumentos se respetarán aquellos casos que tuvieran un valor plus hora superior.\nArtículo 7. Bonificación festiva.\n1. El valor horario de bonificación festiva, tanto para el Personal Obrero como para el Personal Empleado, se incrementará durante la vigencia de este Convenio según lo establecido en el artículo 3.\n2. Para el año 2010 el valor horario de la bonificación festiva para el Personal Obrero será de 4,259 euros/hora.\n3. Se abonará la bonificación festiva a aquellos trabajadores que presten sus servicios dentro de su calendario laboral en días festivos (domingos y las 14 fiestas oficiales anuales) o en sábados.\n4. A los trabajadores que presten sus servicios dentro de su calendario laboral en jornada superior a 4 horas los domingos y las 14 fiestas oficiales se les abonará una hora adicional de bonificación festiva (hora de Misa).\nArtículo 8. Plus festivo extra-jornada.\n1. Tendrá derecho a percibir dicho plus todo el personal que realice trabajos, fuera de su calendario de trabajo, en domingos, Transformaciones Festivas y Festivos Oficiales, con independencia de la bonificación festiva correspondiente.\n2. Para el año 2010 el valor horario de este plus equivaldrá para el Personal Obrero a 4,259 euros/hora.\n3. El Plus festivo extra-jornada, tanto para el Personal Obrero como para el Personal Empleado, se revisará durante la vigencia de este Convenio según lo establecido en el artículo 3.\nArtículo 9. Plus extra-calendario 2.º turno en domingo.\n1. Tendrá derecho a cobrar este plus el personal que dé cobertura en el 2.º turno (tarde) de domingos y fuera de su calendario habitual.\n2. El valor horario de este plus será de 10,012 euros para el año 2010.\n3. El Plus extra-calendario 2.º turno en domingo se revisará durante la vigencia de este Convenio según lo establecido en el artículo 3.\nArtículo 10. Plus de disponibilidad.\n1. Los trabajadores que estén adscritos a los calendarios de 4 equipos (4E), 3 equipos (3E) o turno normal percibirán mensualmente un Plus de disponibilidad por el mero hecho de estar sujetos a los posibles cambios de adscripción de equipos que acuerde la Dirección de la Empresa en virtud de las facultades que le confiere el artículo 24 del presente Convenio.\n2. Este Plus de disponibilidad consistirá en la cantidad de 100 euros mensuales, los cuales serán abonados también en las tres pagas extraordinarias que prevé este Convenio.\n3. El Plus de disponibilidad será revisable según lo establecido en el artículo 3.\n1. Los valores de las horas extraordinarias se revisarán durante la vigencia de este Convenio según lo establecido en el artículo 3, tanto las laborables como las festivas.\n2. Para el año 2010, los valores de las horas extraordinarias para el Personal Obrero serán los siguientes:\nHora extra laborable: 13,704 euros.\nHora extra festiva: 15,477 euros.\n1. Se mantienen el Plus Bomberos y el Plus Desplazamiento Vacaciones, que serán abonados conforme a los siguientes importes:\nPlus Bomberos: 31,36 euros/mes.\nPlus Desplazamiento Vacaciones (desplazamiento fuera del período del 1 de julio al 30 de septiembre): Por día desplazado: 16,383 euros/día.\n2. Estos pluses serán revisados según lo establecido en el artículo 3.\nArtículo 13. Gratificaciones extraordinarias: Verano, Navidad y Beneficios.\n1. En 15 de julio y 15 de diciembre se harán efectivas sendas gratificaciones que se denominan de Verano y Navidad, respectivamente.\nEstas gratificaciones se abonarán a razón de una mensualidad de salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad.\nEn el cálculo de las gratificaciones extraordinarias se tomará el concepto de antigüedad que esté vigente en el momento de hacerse efectiva la gratificación.\nEl personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado en los 12 meses anteriores.\n2. La paga de beneficios correspondiente a 2010 será abonada en Febrero de 2011.\nLos conceptos salariales que integran dicha paga son una mensualidad de salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad, vigentes en aquel momento.\nArtículo 14. Condiciones de pago de salarios.\nArtículo 15. Anticipo quincenal obreros.\nSe pagará el anticipo quincenal de salarios el día 15 de cada mes, o el día hábil inmediatamente anterior caso que coincida en sábado, domingo o festivo, estableciéndose una cantidad fija de 211 €.\nArtículo 16. Complemento personal no absorbible (Obreros).\n1. El presente Convenio establece unos salarios distintos que los del Convenio anterior, tal y como se ha explicado en el Capítulo preliminar. Es por ello que, únicamente para el personal Obrero que provenga del anterior Convenio (y no para el personal de nueva incorporación), se establece el derecho a percibir un complemento «ad personam» que se denominará «Complemento personal no absorbible».\n2. Dicho complemento salarial será un fijo de 7.500 euros anuales, que serán distribuidos de forma igual en las 15 pagas (las 12 mensualidades y las 3 pagas extraordinarias).\n3. Este complemento no será absorbible ni compensable, será consolidable y será actualizable conforme a lo previsto en el artículo 3 del Convenio.\n5. Se determinarán entre la Empresa y los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa, Secciones Sindicales y Delegados) las funciones y las tareas propias de cada categoría en los casos no determinados en el presente Convenio. Las discrepancias en relación con las funciones realizadas por los trabajadores a que se refiere el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores podrán ser tratadas en la Comisión Paritaria del Convenio.\nArtículo 18. Flexibilidad.\nSe establece un sistema de flexibilidad horaria en la prestación de servicios para todo el personal de Almacenes, flexibilidad que se regirá por las siguientes normas:\n1. Cambio de turno (Modalidad 1):\nLa Empresa podrá cambiar de turno de trabajo, de forma completa o parcial, a los trabajadores durante los dos últimos días de trabajo de cada mes y el primer día de trabajo cada mes.\nLo anterior requerirá un preaviso mínimo al trabajador de 24 horas y será exclusivamente para atender variaciones de producción que se puedan producir al final de cada mes en la Empresa.\n2. Cambio de turno (Modalidad 2):\nLa Empresa podrá cambiar de turno de trabajo, de forma completa o parcial, a los trabajadores durante cualquier día del mes.\nEste cambio de turno requerirá un preaviso mínimo al trabajador de 24 horas y será exclusivamente para atender el absentismo del personal que se produzca en un turno de trabajo cuando dicho absentismo supere el 10% en dicho turno.\nA estos efectos se entiende por absentismo cualquier falta de asistencia al trabajo, sea o no justificada, salvo las ausencias que se produzcan con motivo del uso de las horas sindicales por parte de los representantes de los trabajadores, las cuales no computarán a estos efectos.\nEn este caso, el cambio de turno será voluntario para el trabajador y, en caso de que no se consigan suficientes voluntarios, la Empresa sólo podrá obligar a cada trabajador a efectuar el cambio de turno una vez al mes, sin perjuicio de los cambios de turno que se produzcan en la Modalidad 1.\n3. Bolsa de horas:\nCon la finalidad de atender necesidades de producción (puntas de producción o descenso de los niveles de producción), la Empresa podrá reducir o aumentar la jornada diaria de los trabajadores, conforme a lo siguiente:\na) La Empresa deberá preavisar al trabajador de la reducción o aumento de su jornada con 24 horas de antelación como mínimo.\nb) La reducción de jornada de trabajo será siempre voluntaria para el trabajador, sin perjuicio de la obligación del trabajador de recuperar durante el año natural las reducciones de jornada que experimente en aplicación del presente artículo.\nc) En cambio, en caso de aumento de jornada, la Empresa buscará voluntarios, pero si el número de trabajadores voluntarios no resulta suficiente, los trabajadores estarán obligados a aceptar el aumento de su jornada un máximo de 8 horas al mes.\nd) La jornada diaria no podrá exceder mediante el presente sistema de diez horas.\ne) Mediante la aplicación de este sistema, y sólo a efectos del mismo, ningún trabajador podrá acumular más de 100 horas al año por encima de su jornada diaria habitual. Además, tampoco podrá superarse, de este modo, la jornada ordinaria máxima anual y, en todo caso, se respetarán los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.\nf) Las horas realizadas por encima de la jornada diaria habitual serán consideradas horas ordinarias, a pesar de su carácter irregular, y formarán parte del cómputo anual de la jornada.\ng) Las horas flexibles (ya sean en más o en menos) serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la Empresa.\nh) Mediante el presente sistema, durante el año natural el trabajador irá generando una bolsa de horas, bolsa que puede resultar positiva (el trabajador acumula horas trabajadas en más) o negativa (el trabajador acumula horas no trabajadas, es decir, debe horas de trabajo a la Empresa).\nLas horas realizadas de más serán compensadas por tiempos equivalentes de descanso, en el sentido de que una hora trabajada será compensada con una hora de descanso.\nLas horas de descanso o, si se han acumulado suficientes horas, los días completos de descanso serán fijados de común acuerdo entre Empresa y trabajador.\nEl 31 de diciembre de cada año se verificará el estado de la bolsa de horas de cada trabajador. Si el resultante en horas es positivo, en el mes de enero del año siguiente se liquidarán las horas efectuadas de más como horas extraordinarias al precio establecido según Convenio. Si el resultante de horas es negativo (el trabajador no ha recuperado todas las horas en que vio reducida su jornada), no se descontarán al trabajador las horas que éste no haya podido recuperar por causas imputables a la Empresa, si bien sí que se le descontarán de su retribución las horas que no haya recuperado por causas no imputables a la Empresa.\ni) En caso de que no se alcance el acuerdo entre Empresa y trabajador a que se refiere el párrafo tercero de la letra h) anterior, se disfrutarán las horas o días de descanso en las fechas que señale el trabajador dentro del año natural, pero con las siguientes limitaciones:\nLas horas o días de descanso no podrán acumularse a puentes ni a vacaciones, ni podrán disfrutarse el último día de trabajo de cada mes ni el día para el que se prevea un absentismo del 10% en el turno del trabajador en los términos antes mencionados (Modalidad 2 del cambio de turno).\nEl trabajador no podrá solicitar días o horas de descanso que se encuentren en una fecha más allá de los 2 meses desde el día que realiza la petición de descanso.\nEl trabajador deberá conceder un preaviso de 48 h para disfrutar del descanso.\nj) El trabajador estará obligado a disfrutar de los descansos correspondientes de modo que a final de año no se produzca un exceso de horas trabajadas. Es por ello que la previsión prevista en el párrafo cuarto de la letra h) relativa a la compensación como horas extraordinarias es absolutamente excepcional. En este sentido, la Empresa deberá facilitar el disfrute de dichos descansos, sin perjuicio de la aplicación de los límites previstos en la letra i).\nPor otro lado, las reducciones de jornada que no sean devueltas por el trabajador por causas no imputables a la Empresa, conllevarán el correspondiente descuento económico para el trabajador, así como la aplicación de las medidas disciplinarias que sean procedentes.\n4. Disposiciones comunes: La Empresa deberá informar mensualmente a los representantes legales de los trabajadores de los cambios de turno producidos en el mes anterior y de la bolsa de horas de cada trabajador, a efectos de que dichos representantes puedan realizar un control del uso del presente artículo por parte de la Empresa. En dicha información se incluirá el porcentaje de absentismo.\nPara el Personal Obrero, en caso de que se produzca un traslado, ya sea colectivo o individual, en los términos del artículo 40.1 ó 40.2 del Estatuto de los Trabajadores en un período de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de fecha 28 de enero de 2009 por la que se aprobó el ERE n.º 351/08) y el trabajador solicite la extinción de su contrato de trabajo conforme a lo previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización bruta a tanto alzado prevista en el referido ERE n.º 351/08.\nSección 2.ª Contratación, trabajos exteriores y ceses\n2. Eventual por Circunstancias de la Producción: En este supuesto se estará a lo dispuesto por el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.\n3. Interinidad: Cuando se formalicen contratos de interinidad, en la primera contratación del trabajador la duración del contrato por tiempo superior a doce meses no comportará de forma automática su conversión a indefinido. Por el contrario, en supuestos de dos o más contrataciones del trabajador, la prestación de servicios por un período superior a doce meses comportará su conversión a indefinido.\n4. Contrato de jubilación parcial: Los jubilados parciales que están en plantilla a la fecha de la firma del presente Convenio continuarán prestando sus servicios en las mismas condiciones (incluidas las salariales) establecidas en el Convenio anterior al presente.\nA) Es interés de ambas partes la consecución del objetivo de mantenimiento de empleo propio, siempre que ello no signifique pérdida de eficacia y rentabilidad.\nA tal efecto, se establecen en el presente artículo del Convenio las condiciones que deben reunir las empresas externas con las que se contrate.\n6. Tiene a sus trabajadores en situación legal (Seguridad Social, contrato de trabajo, etc.).\n7. Sus trabajadores estarán afectados por algún convenio colectivo que este en vigor en el territorio español (el de empresa, sector, provincial, autonómico, etc.).\n8. El contrato establecido ha de especificar clara y detalladamente el objeto especifico del contrato en términos de tareas y servicios contratados.\n9. Se exigirá a la empresa contratada la correcta formación del personal que van a ejercer la actividad.\nB) En los trabajos de mantenimiento y reparación de las instalaciones, como también en los relacionados con la producción y limpieza de las mismas, y que vienen desarrollando personal de empresas externas, en lo que se refiere a las futuras vacantes que se pudieran producir en un futuro, la Empresa, a partir del día 1 de enero de 2010, explorará las posibilidades de recolocación de trabajadores despedidos en virtud de los Expedientes de Regulación de Empleo autorizados a la Empresa en 2009.\nSección 3.ª Jornada laboral, vacaciones, calendario laboral, horas extras y permisos\nArtículo 23. Jornada laboral, calendario laboral y horarios.\nI. Centro de Manresa:\n1. Calendario de 4 equipos, calendario de 3 equipos y turno normal (Obreros y Empleados): La jornada laboral ordinaria anual para el año 2010 será de 1.768 horas efectivas (incluyendo en ellas el descanso del bocadillo), equivalentes a 221 días laborables.\n2. Personal con horario de Oficinas: La jornada laboral ordinaria anual para el año 2010 será de 1736 horas efectivas en horario de mañana y tarde.\n3. La jornada del personal que haya trabajado durante el año en más de una de las modalidades anteriores, será proporcional al tiempo de permanencia en cada una de ellas.\nDurante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la jornada laboral ordinaria anual será de 1.736 horas efectivas.\nPara los Centros Comerciales la jornada laboral se establecerá sobre la base de la jornada anual.\nEl descanso para tomar el bocadillo se considera como tiempo de trabajo efectivo a los efectos de lo previsto en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, y se seguirá retribuyendo dicho tiempo de presencia.\nEl tiempo de bocadillo se fija en 20 minutos para el siguiente personal que trabaje en jornada continuada: el personal Obrero de fotovoltaico, el personal de portería (servicios) y el personal Empleado de almacenes. El personal Obrero de almacenes que trabaja en jornada continuada tendrá como tiempo de bocadillo 30 minutos.\nIV. Calendario laboral y horarios:\nEl calendario laboral se confeccionará en cada centro de trabajo, atendiendo a necesidades locales y exigencias laborales, durante el mes de noviembre del año anterior.\nAl personal de Oficinas del centro de Manresa se le facilitará el cambio de la hora de entrada de la tarde de las 13.45h ó las 14.15h, previo aviso en caso de posibilidad, estudiándose los posibles casos excepcionales.\nTendrán el carácter y tratamiento de Fiestas Oficiales exclusivamente las 14 fiestas de cada año derivadas del calendario laboral de la correspondiente Comunidad Autónoma además de los domingos. El resto de días en que no se trabaje, entre los que se incluirán el Jueves y el Sábado Santo, aparte de las vacaciones, tendrán la consideración de Transformación Festivo. El Jueves y el Sábado Santo no podrán ser señalados como vacaciones en ningún caso.\nArtículo 24. Cambios de adscripción de equipos.\n1. En función de las necesidades técnicas, organizativas, económicas o productivas que se presenten en cada momento, la Dirección de la Empresa podrá introducir cambios en el número de personas adscritas a 4 equipos (4E), 3 equipos (3E) o turno normal.\n2. A tal efecto, la Dirección podrá efectuar a lo largo del año cambios de personal entre cualquiera de los tres sistemas de turnos mencionados (4E, 3E y turno normal) y en cualquier sentido (de 4E a 3E, de 3E a 4E, de turno normal a 4E o 3E, de 3E o 4E a turno normal, etc.).\n3. En el seno de la Comisión de Enlace prevista en este Convenio Colectivo, la Dirección comunicará a la representación de los trabajadores los cambios que se produzcan a lo largo del año.\n4. La notificación de los cambios de adscripción se hará por la Dirección a los trabajadores afectados con antelación mínima de 1 mes a la fecha de su efectividad.\n5. El trabajador disfrutará del periodo de vacaciones que corresponda al régimen de trabajo al que figure adscrito a principio de año. Si por decisión de la Empresa se le cambiara de régimen de trabajo durante el año y antes del inicio del periodo vacacional, el trabajador tendrá la opción de elegir el periodo vacacional con el límite máximo de días de vacaciones establecido en Convenio.\n6. En el caso de que un trabajador prestase servicios parte del año en un régimen y parte en el otro, el recuento de horas se realizará de acuerdo con lo previsto en el art. 23 del Convenio Colectivo y a los efectos allí determinados.\n7. En igualdad de capacitación profesional y polivalencia funcional objetivas, la Dirección dará preferencia a las peticiones voluntarias de adscripción.\n8. Los trabajadores que pasen de un sistema de turno a otro a que se refiere el punto dos del presente artículo no recibirán ninguna compensación económica por el cambio de adscripción.\nSin embargo, los trabajadores que estén adscritos a cualquiera de estos turnos (4E, 3E o turno normal) percibirán mensualmente el Plus de disponibilidad a que se refiere el artículo 10.\n1. El personal al servicio de la Empresa tendrá derecho anualmente al disfrute de un período de 26 días laborales de vacaciones retribuidas.\nDe no acreditarse un año de trabajo en la Empresa, corresponderá al trabajador la parte proporcional de vacaciones en relación al tiempo efectivamente trabajado.\n2. El disfrute de las vacaciones se ajustará a las siguientes normas para el personal de Almacén:\na) Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en enero (excepto en 2010, que se disfrutarán en junio), en el mes de la Semana Santa, en julio, en agosto, en septiembre y/o en diciembre, sin perjuicio de que Empresa y trabajador puedan acordar individualmente períodos distintos.\nb) Se establecerán tres turnos de vacaciones para el personal de Almacén, que rotarán anualmente entre sí:\nGrupo I: Afectará al 40% del personal de Almacén, que disfrutará las vacaciones de forma ininterrumpida en los siguientes períodos: dos semanas en enero (excepto en 2010, que las dos semanas serán en junio) y tres semanas en agosto, y los demás días en los días que se establezcan en el calendario laboral.\nGrupo II: Afectará al 30% del personal de Almacén, que disfrutará las vacaciones de forma ininterrumpida en los siguientes períodos: dos semanas en Semana Santa y tres semanas en septiembre, y los demás días en los días que se establezcan en el calendario laboral.\nGrupo III: Afectará al 30% del personal de Almacén, que disfrutará las vacaciones de forma ininterrumpida en los siguientes períodos: tres semanas en julio y dos semanas en diciembre, y los demás días en los días que se establezcan en el calendario laboral.\n3. El disfrute de las vacaciones para el resto de personal de la Empresa, por su especial cometido, se acordará de forma individual entre Empresa y trabajador, atendiendo a las necesidades de cada momento.\n4. En el caso de los cónyuges que trabajan simultáneamente en la Empresa, podrán efectuar las vacaciones conjuntamente si así lo solicitan, siempre que se pida con una antelación no inferior a dos meses.\n5. El período vacacional será retribuido con arreglo a los siguientes conceptos, excluyéndose cualquier otro concepto retributivo: salario base, antigüedad, complemento personal no absobible y plus disponibilidad y promedio del plus nocturno de los ultimos 12 meses.\n6. Coincidencia de vacaciones e incapacidad temporal:\na) En los supuestos en los que la situación de IT se inicie durante el período vacacional, el trabajador no tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez obtenida el alta médica.\nb) En los supuestos en que la situación de IT se inicie con anterioridad al período vacacional y coincida dicha IT con días de dicho período vacacional, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones que le resten con posterioridad alta médica, aunque dicha situación haya superado el año natural.\nc) Toda persona que al inicio del período vacacional que le corresponda se encuentre en situación de IT derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el tiempo de suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento, tendrá derecho a disfrutar las vacaciones que le resten con posterioridad al alta médica, aunque dicha situación haya superado el año natural.\n2. Realización de las estrictamente imprescindibles como consecuencia de imprevistos en producción, urgencias, mantenimiento y trabajos de desarrollo técnico o puesta en marcha de nuevos proyectos, con información al Comité de Empresa.\n4. A criterio del trabajador se le dará la opción de percibir el valor económico de las horas extras realizadas al precio establecido en el Convenio o bien compensar por tiempos equivalentes de descanso retribuido incrementados en el 75%, si son horas extras realizadas en días hábiles, y el 100% si son realizadas en días festivos.\nDicha opción no operará en el supuesto previsto en el cuarto párrafo del artículo 18.3.h) del presente Convenio (liquidación de horas de la bolsa de horas).\n5. Para todo lo que no está previsto en los puntos anteriores, se estará a lo que prevé la legislación vigente.\nArtículo 27. Permisos y excedencias.\n1. Permisos retribuidos: El trabajador, con la posible antelación –excepto en casos de fuerza mayor–, y justificando debidamente mediante documentación la causa que lo origine, podrá faltar al trabajo con derecho a su salario (incluyendo todos los pluses salariales), por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se indicarán.\nLa gravedad de la enfermedad deberá acreditarse documentalmente por medio de justificante.\nSupuesto especial: En el supuesto de coincidir todos los días de permiso en festivos y celebrarse el funeral en uno de dichos días, no se concederá ningún día de permiso adicional, salvo que el trabajador, asumiendo funciones de cabeza de familia, deba ocuparse de los trámites referentes a la defunción.\ng) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: Por el tiempo indispensable, siempre y cuando se encuentre debidamente justificado.\n2. Permisos no retribuidos: Previa solicitud y posterior justificación, se concederá permiso no retribuido, por el tiempo indispensable, a los empleados para acompañar al médico a un hijo menor de 14 años.\nSe convienen dos alternativas para que los trabajadores puedan acceder a la excedencia voluntariamente:\n1. Condiciones de la excedencia voluntaria del Estatuto de los Trabajadores:\nLa duración de la excedencia será no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.\n2. Condiciones de las excedencias voluntarias del Convenio:\nA) Nombramiento para cargo público: Cuando el interesado aprecie que su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a reingresarse a la plaza que ocupaba al producirse la excedencia, o en otra de similar categoría en el caso de no existir la primera, computándose el tiempo que haya permanecido en ésta como activo a todos los efectos. El ingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo público que ocupaba.\nB) Incapacidad temporal: Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.\nArtículo 28. Clasificación profesional del personal Obrero.\n1. Dentro del Grupo Profesional Personal Obrero existirán tres categorías profesionales:\nA) Operario Especialista Almacenes: Es el que se encarga de la carga y descarga de vehículos y del movimiento y clasificación de las mercancías, incluyendo el manejo de los aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga y descarga y movimiento de mercancías y las tareas administrativas relacionadas con todas estas funciones.\nSin ánimo exhaustivo, realizará las siguientes tareas:\nDescarga de vehículos:\nDescarga física de vehículos y etiquetaje.\nControl cuantitativo y cualitativo de las cubiertas de entrada.\nBancalización de las cubiertas de entrada.\nMantenimiento de la limpieza y orden de la zona de carga/descarga.\nOperaciones auxiliares y manipulaciones especiales.\nSuministro de bancales vacíos a la llegada del vehículo al almacén.\nEntrada informática y ubicación física en carretilla del material de entrada.\nCualquier tipo de movimiento que se deba realizar con carretilla en el almacén.\nMantenimiento en condiciones adecuadas de la maquinaria a su cargo.\nDesubicación física en carretilla del material (preparación de Picking) y salida informática del material.\nControl cuantitativo y cualitativo de las cubiertas de salida.\nCarga física de vehículos y etiquetaje.\nEn esta categoría también quedará englobado el trabajador que se encargue de la planificación y control de la entrada de material y de su ubicación en almacén, así como de la coordinación del área de expediciones y carga de vehículos.\nTambién se incluirá en esta categoría el trabajador que se encargue de las devoluciones y reclamaciones de materiales, cuyas funciones serán, entre otras, las siguientes (también podrá realizar cualquiera de las tareas descritas anteriormente):\nRecepción y comprobación del material objeto de devolución/reclamación.\nSeguimiento de la documentación que se genera de la devolución/reclamación.\nUbicación y confirmación de los neumáticos que provienen del flujo de logística inversa (reclamaciones).\nRealizar la entrega de los neumáticos de reclamado al departamento oportuno (reclamado).\nCualquier otra actividad relativa al proceso de logística inversa.\nB) Operario Especialista Fotovoltaico: Es el que se dedica a la ejecución de pruebas y ensayos de los diferentes componentes mecánicos, eléctricos y ópticos de los módulos fotovoltaicos, así como a la actividad de ensamblaje y desmontaje de los mismos, mediante instrucciones establecidas.\nC) Operario Especialista Servicios (portería): Es el que vigila las dependencias de la empresa (entrada, almacenes, naves, garajes, oficinas, etc.), en turnos tanto de día como de noche, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba.\nTambién ejerce funciones de información y orientación de los visitantes o de los que llamen por teléfono, y funciones de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares.\n2. Las categorías anteriores son equivalentes entre sí a efectos de lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la realización previa de procesos simples de formación o adaptación para producirse el cambio de categoría.\nArtículo 29. Clasificación profesional del personal empleado.\n1. El personal Técnico, Administrativo y Subalterno queda clasificado en 11 niveles profesionales (del 1 al 11).\n2. Los criterios de aplicación del sistema de clasificación profesional de Empleados estarán de acuerdo con la normativa que se acompaña como Anexo III.\nArtículo 30. Normas generales.\nEl Salario Neto Pensionable se calculará sumando las 12 últimas mensualidades netas teóricas anteriores a la fecha de jubilación, sin inclusión de las pagas extraordinarias, y teniendo en cuenta los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad.\nDurante la vigencia de este Convenio, aquellos trabajadores que se jubilen teniendo 60 años percibirán una paga de 601,1 €. Los que se jubilen a los 61 ó 62 años percibirán una paga única de 300,51 €.\nArtículo 32. Complemento de las pensiones de Viudedad y Orfandad.\n2. Las viudas y viudos cuyo hecho causante se haya originado con posterioridad al 31 de diciembre de 1984, se les complementará la pensión de viudedad de la Seguridad Social más las de orfandad que pudieran concurrir, hasta alcanzar el Salario real neto del cónyuge, calculado sobre el promedio teórico que hubiera percibido de hallarse en activo en los 24 meses anteriores a la fecha del fallecimiento. Este Salario real neto estará compuesto por salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad.\n3. El derecho al complemento se reconoce exclusivamente a las viudas y viudos de trabajadores en activo y con pensión reconocida por la Seguridad Social.\nEn el caso de que la Empresa le ofreciese un puesto de trabajo adecuado a sus posibilidades y la viuda o viudo no estuviesen imposibilitados para aceptarlo y no lo acepten.\n4. En los supuestos en que la Pensión de Viudedad de la Seguridad Social que pueda causar un trabajador se reconozca prorrateadamente a más de un beneficiario, las Pensiones complementarias a cargo de la Empresa que se regulan en este artículo se prorratearán en la misma proporción.\nArtículo 33. Orfandad total.\nArtículo 34. Incapacidad permanente.\nPara los casos de Incapacidad permanente total para la profesión habitual, la Empresa podrá optar por:\nB) Complementar la pensión resultante de aplicar el apartado 1 del artículo 30 hasta alcanzar el 95% del Salario real neto.\nEste Salario real neto estará compuesto por salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad. De esta cantidad se calculará el neto resultante y se aplicará el 95%.\nA estos efectos en el cómputo de la base se tendrá en cuenta, no el salario percibido en los últimos 12 meses trabajados, sino el teórico que hubiera percibido de hallarse en activo, en los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que surta efecto la declaración de Incapacidad permanente.\nNo obstante lo anterior, la suma de conceptos brutos de salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad, no podrá ser superior al tope máximo que se indica a continuación para 2010 de 43.976,85 euros.\nEste tope se regularizará durante la vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 3.\nSe garantiza al personal que se reincorpore a un puesto de trabajo de conformidad con el apartado A) que su percepción salarial no será inferior al 95% del Salario real neto previsto en el párrafo B).\nArtículo 35. Ayuda a disminuidos psíquicos y físicos.\nPara el año 2010 la aportación de la Empresa será de 56.987,66 euros y el resto será aportado por el trabajador.\nPara los años de vigencia del presente Convenio se incrementará esta cantidad según lo previsto en el artículo 3.\n1. La aportación económica anual que corresponde realizar por cada trabajador está fijada para el año 2010 en 66,93 euros, que se incrementarán conforme al artículo 3 del Convenio.\n2. Dicho Fondo podrá aplicarse a las siguientes partidas:\n3. El fondo será distribuido en cada centro de trabajo y será administrado por sus respectivos Comités o Delegados de Personal, con obligación de los mismos de informar anualmente a la Empresa y a los demás Comités y Delegados del destino dado a los Fondos, en sus diversas partidas.\n4. El importe correspondiente a este Fondo se abonará dentro del mes de enero.\n5. Durante la vigencia de este Convenio el Comité de Manresa distribuirá el fondo sólo a los conceptos Ayuda a Minusvalías, Cultura y Deporte y Comisión Ayuda.\nEl capital asegurado se sitúa en 6.010 euros para cubrir las contingencias de muerte e incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de los trabajadores en activo.\n1. Percibirán ayuda escolar en el año 2010: (i) por importe de 169,05 €/hijo los trabajadores que tengan hijos cuyas fechas de nacimiento estén comprendidas entre 01/01/1994 y 31/12/2010. Para obtener esta ayuda no se requerirá justificación; (ii) por importe de 211,32 €/hijo los trabajadores que tengan hijos nacidos entre 01/01/1987 y 31/12/1993. Para obtener esta ayuda, se requerirá justificar la realización por éstos de estudios de enseñanza FP, Bachillerato o Universitaria.\n2. Durante la vigencia de este convenio, se revisarán los valores correspondientes según lo establecido en el artículo 3.\n3. Dicha ayuda beneficia también al trabajador, que habiéndose constituido en cabeza de familia, tenga hermanos a su cargo y conviviendo con él, comprendidos en las edades mencionadas.\n4. La asignación se incluirá en la nómina del mes de agosto.\n5. El pago de la ayuda escolar de los hijos nacidos entre agosto y diciembre del año en curso se pagará al mes siguiente del nacimiento.\nArtículo 39. Becas de estudios.\nCon efectos desde el curso académico 2009-2010, se concederán, previa solicitud, 20 becas de estudios para trabajadores que cursen estudios universitarios. La beca consistirá en el 30% del importe de la matrícula hasta un máximo de 316,98 euros, y será necesario un aprovechamiento mínimo del 70% del curso aportando justificante.\nArtículo 40. Fondo de Asistencia.\nA) Proceso de enfermedad común o accidente no laboral. Condiciones:\nDel 1.er al 3.er día, ambos inclusive: Se abonará el importe de la base mínima de cotización, según tarifa de la Seguridad Social por jornada de ausencia.\nA partir del 4.º día: Se abonará la diferencia entre la prestación de la Seguridad Social y la suma de salario base, antigüedad, complemento personal no absorbible y plus disponibilidad.\nB) Procesos de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Condiciones:\nEstar en situación de baja oficial de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.\nSe complementará durante todo el período de baja, con cargo a la Empresa, la diferencia entre la prestación de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (75% de la base reguladora indicada en el parte) y el 100% de dicha base excluyendo los importes correspondientes a gratificaciones y beneficios incluidos en el cálculo que se abona junto con sus correspondientes pagas extraordinarias.\nC) Cálculo complementos: Para el cálculo de los complementos que se regulan en el Fondo de Asistencia, se partirá del sistema de cálculo de prestaciones establecido por la Seguridad Social de forma que, dicho sistema a los efectos de determinación de dichos Complementos, seguirá rigiendo sin quedar afectado por las modificaciones que la Seguridad Social pueda introducir en el futuro en el cálculo de las bases reguladoras de las prestaciones o su porcentaje.\nD) Normas de comportamiento:\na) La persona de baja por enfermedad o accidente, independientemente de seguir las instrucciones dadas por el INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo, tendrá la obligación de acudir al servicio médico de la Mutua y al servicio de control que pueda establecer la Empresa si su estado se lo permite cuando sea requerido.\nb) La persona de baja por enfermedad comunicará lo antes posible a la Empresa su ausencia al trabajo.\nd) La persona de baja por enfermedad/accidente no podrá ausentarse de su población sin autorización médica del INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo.\nArtículo 41. Seguro Médico Asistencial.\n1. Durante la vigencia de este Convenio se mantendrá la póliza de Seguro Médico Asistencial que tiene contratada la Empresa y que da cobertura a todos los trabajadores activos de la empresa, en las condiciones que se acordaron con el Comité de Empresa.\n2. La prima del Seguro Médico Asistencial será abonada íntegramente por la Empresa.\n3. No existirá en la Empresa un Servicio Médico de Empresa.\nArtículo 43. Premios por veinticinco y cuarenta años de servicios.\n1. El personal que haya cumplido al servicio activo de la Empresa 25 ó 40 años (sea a jornada parcial o completa) percibirá como premio, según el período, las percepciones siguientes:\nA) Por 25 años cumplidos de servicio: El importe de una mensualidad de salario base, antigüedad, complemento no absorbible y plus disponibilidad.\nB) Por 40 años cumplidos de servicio: El importe de dos mensualidades de salario base, antigüedad, complemento no absorbible y plus disponibilidad. En este caso, se abonará una mensualidad al cumplir los 39 años de servicio y la otra mensualidad al cumplir los 40 años de servicio.\nArtículo 44. Productos Empresa.\n1. La Empresa concederá a los trabajadores y a sus respectivos cónyuges un descuento del 70% sobre el precio de los neumáticos de la marca Pirelli destinados a uso propio.\n2. También tendrán derecho a ello los pensionistas, viudas y viudos de pensionistas por invalidez o jubilación con un descuento de un 52,5%. Las viudas y viudos perderán el derecho en caso de que se casen de nuevo o entren a prestar servicio en otra empresa.\n3. Asimismo, se concede, en la compra de neumáticos, un descuento del 32,5% sobre el precio, a los familiares de primer grado del personal activo.\n4. Los descuentos citados se aplicarán sobre la tarifa de facturación a revendedores vigentes en cada momento. Sobre la base de esta tarifa, de la que el Comité de Empresa tendrá conocimiento, se confeccionará un listado con los precios finales de los productos.\nArtículo 45. Comités de Empresa y Delegados de Personal.\n5. La Empresa dará facultades a los miembros del Comité para que puedan informar de forma ágil y satisfactoria a los trabajadores que por las causas apuntadas no puedan asistir a la asamblea.\nEn lo no contemplado en los apartados anteriores, así como para las reuniones que excedan del cómputo de horas antes indicado, se seguirá fielmente la normativa contemplada en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores relativos al derecho de reunión.\nArtículo 47. Derechos de la representación unitaria de los trabajadores.\ne) Se adjunta en Anexo V la normativa para el control de horas sindicales.\nf) Comité de Enlace. Funcionará sobre la base de los siguientes criterios:\nPor parte de la dirección: dos o tres personas.\nPor parte de los representantes del personal: un miembro por expresión sindical representada en el Comité de Empresa, pudiendo ser tanto miembros del Comité, como Delegados Sindicales, más el Presidente del Comité.\n2. Carácter de la Comité de Enlace:\n1 vez al trimestre, el último lunes de cada trimestre.\nSe establecerá un orden del día sobre los temas a informar por ambas partes, previo a la reunión trimestral.\nArtículo 48. Derechos referentes a las Centrales Sindicales.\nComo mejora a lo establecido en la LOLS, con independencia del número de trabajadores de la empresa, se reconocerá un Delegado Sindical por cada sindicato que tenga presencia en el Comité de Empresa, pero hasta un total máximo de 2 Delegados Sindicales entre todos los sindicatos.\nE) La Empresa reconoce la posibilidad de extender la formación sindical en los niveles de Delegados, miembros del Comité de Empresa y componentes de las Secciones Sindicales.\nG) Las Centrales Sindicales reconocidas en la Empresa podrán incorporar asesores especialistas en cualquier tema en las reuniones con la Dirección de la Empresa en las que su presencia pueda resultar necesaria.\nArtículo 49. Presencia de personal externo.\nLas Secciones Sindicales [(artículo 48, letras g) y h)] deberán avisar anticipadamente a la Dirección de cada centro de trabajo la presencia de las personas referidas en los mencionados puntos, quienes a su vez, acreditarán debidamente su personalidad en la portería del centro.\nEn cuantas materias afecten a seguridad e higiene en el trabajo, será de aplicación lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre).\nA) Hasta tanto se actualice la legislación en la materia, se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos en el medio ambiente laboral los valores límites umbral utilizados por los SSSH del Ministerio de Trabajo y Conselleria de Treball de la Generalitat o, en los casos que no estén regulados en los anteriormente expuestos, se considerarán los contemplados en los distintos países europeos donde Pirelli fabrique con estos productos.\nC) Todo trabajo que después de efectuadas las mediciones contenidas en el artículo anterior sea declarado insalubre, penoso, tóxico o peligroso tendrá un carácter excepcional y provisional, debiendo en todos los casos fijarse un plazo determinado para la desaparición de este carácter, sin que por ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del trabajador.\nD) Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrán evitando: 1.º su generación, 2.º su emisión y 3.º su transmisión, y sólo en última instancia se utilizarán los medios de protección personal contra los mismos. En todo caso, esta última medida será obligatoria y transitoria hasta que sea posible anular dicha generación, emisión y transmisión del riesgo.\nLas medidas correctoras e informes higiénicos que como consecuencia de estos accidentes o enfermedades profesionales se remitan a la Empresa por parte de los técnicos del INSHT serán facilitados por parte de la misma al Comité de Seguridad y Salud Laboral en un plazo máximo de 10 días desde su recepción.\nG) Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador derivado del puesto de trabajo, podrá recurrir al Comité de Seguridad y Salud Laboral con carácter de urgencia. Éste propondrá las medidas oportunas hasta que el riesgo desaparezca.\nII. Comité de Seguridad y Salud Laboral:\nA) El Comité de Seguridad y Salud Laboral estará compuesto por el número de miembros que determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.\nB) Los componentes que no pertenezcan al Comité de Empresa no podrán ser despedidos ni sancionados durante su pertenencia siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador como miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, sin perjuicio por tanto de lo establecido en el Aat. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón precisamente de su condición de miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral.\nD) Los trabajadores, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, tendrán derecho a toda la información correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo e individualmente, sobre su estado de salud, incluyendo resultados de exámenes, diagnósticos y tratamiento que se les efectúe. Tendrán también derecho a que estos resultados les sean facilitados.\nIII. Vigilancia del riesgo:\nA) La Dirección de la Empresa, asesorada técnicamente por los organismos oficiales o entidades especializadas particulares, elaborará:\nIV. Servicios de Prevención:\nV. Programas, presupuestos y controles: El Comité de Seguridad y Salud Laboral será debidamente informado acerca de los programas anuales destinados a la protección de la salud del trabajador, así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo.\nVI. Tecnología y organización del trabajo: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá ser informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador.\nVII. Protección a la maternidad: Existirá el derecho al cambio del puesto de trabajo por embarazo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo: toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias primas, etc., puedan producir abortos o deformaciones, asegurándose el mismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto.\nVIII. Cursos de Formación: Se dará facilidades a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como a los enlaces de seguridad interesados, para asistir a cursos de formación programados por las organizaciones oficiales o Centrales Sindicales reconocidas en la Empresa.\nIX. Personal con problemas físicos o psíquicos reconocidos: En las decisiones respecto a la movilidad y asignación de puestos de trabajo a las personas con problemas físicos y/o psíquicos reconocidos, para destinarlos a trabajos adecuados a sus condiciones, se tendrán en cuenta las sugerencias expuestas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.\nX. Delegados de Medio Ambiente:\nEl número de Delegados de Medio Ambiente será igual al número de organizaciones sindicales que haya en el Comité de Empresa, con un tope máximo de cuatro.\nArtículo 51. Régimen de faltas y sanciones.\n10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1.995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.\n11. La utilización de los medios informáticos propiedad de la Empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.\n12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.\n6. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.\nLa sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado de conformidad con el procedimiento que se indica a continuación:\n3. Una vez transcurrido el plazo concedido para formular alegaciones, la Dirección de la Empresa, valorando éstas de haber sido formuladas, notificará por escrito al trabajador la resolución del expediente haciendo constar, en su caso, la calificación definitiva de la falta cometida como leve, grave o muy grave, el apartado concreto de los artículos 53, 54 ó 55 en que queda tipificada, así como la sanción impuesta y la fecha de efectos de esta última. De no constatarse la existencia de conducta sancionable se notificará igualmente por escrito al trabajador el archivo del expediente.\nEn cualquier caso, la Empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores por escrito, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.\nArtículo 59. Graduación de faltas.\nCon carácter general, se proveerá al personal que por su trabajo lo necesite de las siguientes prendas de trabajo:\n2 pantalones verano/bermudas.\n2 pantalones invierno.\n2 pijamas térmicos.\n1 gorro lana.\n1 braga cuello.\n1 par zapatos o botas seguridad.\n1 chaleco (cada 2 años).\n1 cazadora pilot (cada 2 años).\n1 anorak (cada 2 años).\n1 uniforme de verano.\n1 uniforme de invierno.\n1 par de zapatos de verano.\n1 par de zapatos invierno.\n2 sudaderas /jersey.\n1 par zapatos de seguridad.\nArtículo 61. Parejas de hecho.\nSe dará igualdad de trato a las parejas de hecho legalizadas en el correspondiente registro con relación al matrimonio en los artículos correspondientes del Convenio.\nArtículo 62. Prelación de normas y concurrencia.\n1. El presente Convenio constituye para ambas partes la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellas. Sus normas obligan a la Empresa y a los trabajadores incluidos en el ámbito del mismo durante todo el tiempo de su vigencia. El presente Convenio vincula a las partes incluso frente a las disposiciones normativas del Gobierno o Convencionales de carácter indicativo y/o de no obligado cumplimiento.\n2. Durante su vigencia, el presente Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto, estándose, para los casos de conflicto, a lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.\nArtículo 63. Vinculación a la totalidad.\n1. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.\n2. El conjunto de los acuerdos adoptados para la revisión de este Convenio se vinculan íntegramente entre si de forma que la anulación, por cualquier causa, de alguno de ellos desvirtuaría la totalidad de dicho conjunto de acuerdos.\nArtículo 64. Absorción y compensación.\n1. Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de seguimiento, aplicación e interpretación del presente Convenio.\n2. Estará compuesta por un máximo de cuatro representantes de los trabajadores (uno por expresión sindical) y otros tantos representantes de la Empresa. La Comisión podrá utilizar los servicios de asesores, hasta un máximo de dos, que serán designados libremente por cada una de las partes.\n3. La Comisión se reunirá de forma obligatoria a instancia por escrito (incluyendo el orden del día) de cualquiera de las partes, constituyéndose aquélla en el plazo máximo de los 10 días laborables siguientes.\n4. En cada sesión se nombrará Presidente y Secretario de entre los miembros de la Comisión y de su desarrollo se levantará Acta.\n5. La validez de los acuerdos de la Comisión requiere que se adopten por mayoría de cada una de las dos representaciones. En caso de que no exista acuerdo en el seno de la Comisión, quedará abierta la vía jurisdiccional correspondiente.\n6. Los acuerdos de la Comisión que interpreten preceptos de este Convenio tendrán la eficacia de éste.\n7. Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria, a todos los efectos, el centro de trabajo de la Empresa situado en 08241 Manresa, Av. Pirelli, s/n.\nDisposición transitoria primera. Plan de igualdad.\nHabiendo negociado las partes un Plan de igualdad, y ante la imposibilidad de llegar actualmente a un acuerdo (entre otras razones, por no haberse puesto en práctica las nuevas actividades empresariales y resultar, por tanto, dificultoso realizar un diagnóstico de las posibles desigualdades), las partes acuerdan que durante el año 2010 la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores negociarán un Plan de igualdad aplicable a toda la Empresa, debiendo reunirse al efecto ambas partes, al menos, una vez al trimestre.\nDisposición transitoria segunda. Cláusula de garantía.\n1. La empresa Pirelli Tyres, S.A. se declara responsable solidaria juntamente con la empresa Pirelli Neumáticos, S.A. por un plazo de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de fecha 28 de Enero de 2009 por la que se aprobó el ERE nº 351/08) de las obligaciones suscritas por esta última empresa en el acuerdo de fecha 30 de Diciembre de 2008 del ERE n.º 351/08.\n2. Igualmente, se mantendrán vigentes las mismas condiciones previstas en el acuerdo de 30 de Diciembre de 2008 si durante el plazo de 6 años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa de 28 de enero de 2009 por la que se aprobó el n.º ERE 351/08) se produjera en el seno de Pirelli Neumáticos, S.A. amortizaciones y/o reestructuraciones de puestos de trabajo por causas no imputables al trabajador.\n3. La presente disposición tiene carácter normativo a los efectos del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.\nDisposición transitoria tercera. Comisión de Vigilancia de Nuevas Actividades.\n1. Se crea una Comisión de Vigilancia de Nuevas Actividades que estará formada por dos representantes de la Empresa y por dos representantes de los trabajadores.\n2. La Comisión podrá utilizar los servicios de asesores, hasta un máximo de dos, que serán designados libremente por cada una de las partes.\n3. Esta Comisión se reunirá a petición de una de las partes, previa convocatoria con orden del día dado a conocer a la otra parte con, al menos, dos días hábiles de antelación.\n4. Las funciones de esta Comisión serán las de seguimiento y vigilancia de las nuevas actividades de logística y fotovoltaico que se desarrollen por la Empresa tras el ERE nº 1596/2009.\nDisposición transitoria cuarta. Categoría transitoria de Oficial.\n1. Dentro del Grupo Profesional Personal Obrero, se crea una nueva categoría profesional, con vigencia únicamente desde el día 1 de enero de 2010 y hasta el día 31 de marzo de 2010, que se denominará Oficial.\n2. En esta categoría quedarán englobados aquellos trabajadores afectados por el ERE n.º 1596/2009 cuyos contratos de trabajo no se vean extinguidos en la primera semana de enero de 2010.\n3. Las funciones de estos trabajadores serán las de finalización de las actividades residuales de la fabricación de neumáticos y la de desmontaje de maquinaria.\n4. El salario de esta categoría será el previsto el artículo 4 y en el Anexo I de este Convenio para las categorías de operario del Grupo Profesional Personal Obrero.\n1. En todo lo no previsto y contemplado en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general.\n2. Se incluye como derecho supletorio la Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar.\nRemuneraciones mínimas anuales de carácter fijo 2010\nLas siguientes tablas serán incrementadas de acuerdo con el artículo 3 del Convenio.\nCalendario de 4 Equipos, 3 Equipos y turno normal\n1. Calendario de 4 Equipos (4E):\nConsiste en un calendario de 4 turnos de trabajo rotativos: turno de mañana, que trabaja de lunes a sábado; turno de tarde, que trabaja de lunes a sábado; turno de noche, que trabaja de lunes a domingo; y turno de fiesta de lunes a domingo.\nCada semana se rotan los turnos: el de mañana pasa a tarde, el de tarde a noche, el de noche a fiesta y el de fiesta se incorpora en el turno de la mañana.\nEn el calendario de 4E los sábados del mes de agosto son considerados laborables.\nComo se trabajan sábados y domingos, se paga el plus de bonificación festiva, pero a efectos de cuadre igualitario para todos los equipos se pagan 400 horas anuales.\nEl calendario de cada año se confeccionará a la vista del calendario oficial, con dos perspectivas particulares:\nCada equipo disfrutará un mínimo de tres semanas seguidas de vacaciones en el período comprendido entre el 15 de julio y el 31 de agosto. Ningún festivo del calendario oficial de fiestas de Catalunya ni ningún domingo podrán ser considerados como días de vacaciones.\nObjetivo de máxima solidaridad en el reparto, años sucesivos, de los períodos de vacaciones entre los diferentes equipos.\n2. Calendario de 3 Equipos (3E): Consiste en un calendario de 3 turnos de trabajo rotativos: un turno de mañana, un turno de tarde y un turno de noche de lunes a viernes.\n3. Turno normal: Realiza un solo turno de 07:00 horas a 15:00 horas de lunes a viernes.\n0. Introducción.–Al objeto de dar cumplimento a lo pactado en Convenio 81/83, de referencia al punto 8.2, sobre aplicación Nueva Estructura de Clasificación Profesional, las representaciones de la Empresa y trabajadores acuerdan la aceptación de la normativa que a continuación se desarrolla.\n1. Definición del sistema.–De acuerdo con lo aprobado en el Convenio 81/83 el sistema de Clasificación Profesional se define a partir de las siguientes características:\nSe entenderá por Grupo Profesional al conjunto de trabajadores que en la Empresa participa en un área de trabajo que requiere unas características técnicas o profesionales que exigen criterios, conocimientos o tratamientos homogéneos propios de una profesión, aunque con capacitación diferenciada que darán lugar a una clasificación en once categorías o niveles profesionales.\n2.2 La aplicación de los criterios anteriores a unos determinados puestos tomados como muestra ha posibilitado la construcción del entramado, que permite determinar la equivalencia entre puestos de distinto grupo profesional y apreciar las diferencias entre puestos de un mismo grupo.\n3. Reconocimiento Profesional.–A todo trabajador, una vez clasificado según lo citado con anterioridad, se le reconoce la Profesión y Nivel, los cuales le serán comunicados por escrito.\n5. Recurso.–El trabajador podrá recurrir por escrito en contra del nivel y grupo profesional en que ha sido clasificado su trabajo, antes de 15 días, después de su notificación. Dicho escrito deberá presentarlo personalmente o por mediación de la representación de los trabajadores a la Dirección de Recursos Humanos. En el término de un mes y en función de la periodicidad trimestral, se transmitirá por escrito, al propio interesado, los resultados de la decisión de la Comisión mixta.\n6. Retribución salarial.–Todo trabajador clasificado según el método citado, percibirá, como mínimo, la retribución correspondiente al nivel salarial de dicho puesto de trabajo, según resulte el desarrollo de la normativa prevista en el Apartado 4, del capítulo VIII.2 del Convenio 1981–1983.\n7. Información.–La Empresa confeccionará una vez al año una relación de su personal en la que figurará, para cada persona, la asignación del puesto que le corresponda según la Clasificación Profesional vigente en aquel momento.\n9. Promoción Personal.–El personal tendrá la opción de promocionar cuando se den las circunstancias siguientes:\n11. Periodo de prueba.–El trabajador declarado apto para el puesto vacante, estará sometido a un período de prueba conforme a la siguiente tabla:\nEn caso de no superar el mismo, lo sustituirá el trabajador que considerado APTO, le sigue en el orden de la Clasificación del concurso–oposición, cuyos resultados tendrán la vigencia de un año.\n12. Comisión mixta.–Todos los temas relacionados con la presente normativa serán tratados por la Comisión mixta, que estará formada por tres representantes de la Empresa y otros tres del personal, cuatro de los cuales serán permanentes y los otros representantes del Centro de Trabajo interesado.\n1. Definición del sistema: El sistema propuesto contempla que cada persona realiza, de acuerdo con el método establecido, un trabajo efectivo durante toda su jornada, restando los períodos de comida y descanso. De esta forma se cumple con el contrato de trabajo establecido entre empresa y trabajador, obteniéndose como consecuencia los objetivos de producción, calidad, servicio, etc.\n2. Método: Cada puesto de trabajo tendrá establecido un método, unas normas de calidad y seguridad que deberán ser respetadas en todo momento.\n3. Tiempos de recuperación (descansos): Los períodos de descanso serán fijados con un programa que permita el funcionamiento de las instalaciones durante todo el turno de trabajo.\nLos tiempos de recuperación de Operario Especialista de Almacén serán de un total de 30 minutos, conforme al siguiente cuadro:\n10:00-10:30 (1/2 turno).\n10:30-11:00 (1/2 turno).\n18:00-18:30 (1/2 turno).\n18:30-19:00 (1/2 turno).\n08:00-08:15 (1/2 turno).\n08:15-08:30 (1/2 turno).\n16:00-16:15 (1/2 turno).\n16:15-16:30 (1/2 turno).\n12:00-12:15 (1/2 turno).\n12:15-12:30 (1/2 turno).\n20:15-20:30 (1/2 turno).\n20:30-20:45 (1/2 turno).\n4. Control. En cada puesto de trabajo se efectuarán controles de:\nEl tiempo de trabajo efectivo de cada persona.\nCada trabajador estará obligado a rellenar los formularios de control que le sean facilitados por la Empresa.\nSegún se indica en el Convenio Colectivo, artículo 47.c), la Empresa debe controlar el disfrute de las horas establecidas. Con esta intención, emitimos los criterios de aplicación, para ayudar a esta finalidad.\nTodo ello contemplado en el artículo 47.b) del Convenio.\n1. Se avisará de la ausencia, con una antelación mínima de 24 horas, al Jefe inmediato. En los casos de urgencia, deberá avisarse igualmente siempre que sea posible, sin que ello se convierta en práctica habitual. Todo esto facilitará problemas de organización en el desempeño de las funciones que cada miembro del Comité de Empresa desempeña.\n2. Por un lado, disponen de las horas establecidas por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 68, apartado e), y por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su artículo 10, apartado 3.\n3. Por otro lado, aquellas horas que se vengan empleando de acuerdo con lo referido en el artículo 47.b) del Convenio y reflejadas en este sentido, se deberá especificar con claridad, dentro del apartado de motivos del volante de justificación, el representante de la Empresa con quien se haya estado reunido, y la razón de dicha reunión. Dicho tiempo será el que se imputará dentro de este concepto.\n5. El Departamento de Personal, periódicamente, les hará llegar información mensual de las horas utilizadas, por miembros del Comité de Empresa, por Delegados Sindicales y por Centrales Sindicales.\nSE DICTA EN RELACION y publica un nuevo Convenio por Resolución de 23 de noviembre de 2011 (Ref. BOE-A-2011-19327).\nEN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 24 de marzo de 2008 (Ref. BOE-A-2008-6277).


Skype deja incomunicados a 8 millones de usuarios. - ZonaSelecta "> " />\nInicio / wordpress 2 / Skype deja incomunicados a 8 millones de usuarios.\nSkype deja incomunicados a 8 millones de usuarios.\nCarlos 22 diciembre, 2010 wordpress 2\nPregunta: ¿como puedes hacer enfurecer a 8 millones de personas? respuesta: una falla en el servicio de Skype que deje incomunicados a sus usuarios.\npara este servicio de llamadas atravez de Internet es un dia negro pues la aplicasion falla y se cierra dejando a su usuario incomunicado. lo peor es que reportan en Twitter que el servicio lleva caido mas de 12 horas y la empresa no ha dicho cual es el problema y solo se lomita a decir que estan trabajando para reparar el servicio.\npor lo pronto Twitter esta saturado de protestas de usuarios de Skype y bueno parece ser exagerado su enojo pero la cuestion es que Skype habia tenido un buen servicio y sus usuarios estaban acostumbrados a ello.\nDic 23, 2010 a las 21:20\nValora en Bitacoras.com: Pregunta: ¿como puedes hacer enfurecer a 8 millones de personas? respuesta: una falla en el servicio de Skype que deje incomunicados a sus usuarios. para este servicio de llamadas atravez de Internet es un dia negro pues la ……\nDic 23, 2010 a las 6:15


Buscando 1 actividad para mejorar tu salud – Tall Colombia\npara las mujeres de hoy indispensable\nClaramente las responsabilidades que tenemos a diario nos obligan a dejar de lado ciertos aspectos que antes eran importantes para nosotros, pero que ahora han quedado en un segundo plano. Vemos que nuestra salud y nuestro cuerpo han comenzado a cambiar y es cuando notamos que debemos hacer algo que mejore nuestro estilo de vida, incluyendo a nuestra rutina diaria o semanal alguna actividad deportiva o física que nos haga ver y sentir mejor.\nPues hoy TALL quiere invitarte a ejercitarte de una forma divertida y llena de energía eligiendo para ti rutinas de baile. Se ha demostrado que esta actividad artística es capaz de tonificar tu cuerpo y mejorar tu salud además de motivar a tu cerebro a mejorar su capacidad de memorización.\nPuedes encontrar leggings que se ajustan perfectamente a tu cuerpo y te permiten moverte con libertad, mientras realizas tu actividad, dejando que tu piel respire y haciéndote sentir siempre cómoda. Sus diseños coloridos o tonalidades básicas pueden hacerte lucir hermosa mientras te ejercitas y te dan opciones de largo que puedes escoger a tu gusto.\nprendas adecuadas para tus actividades físicas.\nTambién puedes encontrar pantalones aladinos perfectos para bailar o para realizar otra actividad como el Yoga, ideal para que puedas encontrar paz interior y mejorar la flexibilidad de tu cuerpo. Si sientes que necesitas algo mejor de lo que usas ahora para tu parte superior, puedes elegir entre camisetas o tops con diferentes colores y estampados que se ajustan perfectamente a tu torso.\nEncuentra las prendas más adecuadas para ti y comienza ahora a cambiar tu estilo de vida con TALL Life. Busca tu tienda más cercana y no pierdas la oportunidad de lucir bella mientras te ejercitas.


Los aeropuertos cierran las terminales mientras los trabajadores de la TSA se quedan en casa durante el cierre del gobierno - Aeropuerto - 2020\nA medida que el gobierno cierra sus operaciones en enero, los viajeros están preocupados por los impactos en el aeropuerto si los trabajadores federales continúan sin permiso. El personal de TSA continuó trabajando durante las primeras semanas del cierre del gobierno, mitigando cualquier impacto potencial en los aeropuertos de nuestra nación. Pero si no se pone fin al cierre y no se paga a los trabajadores de la TSA (y otros empleados del gobierno), es justo preguntarse cuándo su aeropuerto podría sufrir demoras notables.\nTSA llamando a enfermos\nEl primer indicio de problemas provino de informes de empleados de la TSA que se reportaron enfermos durante la tercera semana del cierre del gobierno. Cientos de trabajadores de la TSA en cuatro aeropuertos importantes se retiraron la semana pasada, según CNN. Esto incluye a 170 empleados cada día en el JFK de Nueva York, y un aumento de 200 a 300 por ciento en el Aeropuerto Internacional de Dallas-Fort Worth.\nEstas solicitudes requieren que otros empleados de la TSA amplíen sus turnos para llenar los vacíos, nuevamente sin pago. Hasta ahora, no parece que los reclamos hayan superado la capacidad de la TSA, ya que los tiempos de espera permanecen dentro de los estándares de las agencias. Pero extender los turnos obviamente no es ideal en un trabajo donde la atención a los detalles es esencial.\nSin embargo, si las llamadas aumentan, los viajeros pronto podrán encontrar esperas prolongadas en aeropuertos con poco personal. Un funcionario sindical de la TSA le dijo a CNN que es probable que se produzcan más revocaciones mientras continúa el cierre. "Este problema de call out realmente va a explotar en la próxima semana o dos cuando los empleados pierdan su primer cheque de pago", dijo el funcionario. “Los oficiales de la TSA le están diciendo al sindicato que encontrarán otra manera de ganar dinero. Eso significa pedir otros trabajos ".\nEl funcionario agregó que si bien algunos reclamos son una protesta por la situación del cheque de pago, muchos simplemente no pueden permitirse trabajar gratis. Algunos padres, por ejemplo, no pueden pagar el cuidado de niños sin recibir ningún pago.\nLa parte más complicada de esta situación para los viajeros es que está evolucionando y es impredecible. Nadie sabe cuánto tiempo durará el cierre, y no hay manera de predecir dónde, cuándo y con qué gravedad podrían verse afectadas las operaciones de la TSA.\nDicho esto, hay algunas cosas simples que puede hacer para minimizar las interrupciones en sus viajes:\nDejar tiempo extra: Construye un poco de espacio en tu agenda. Llegar al aeropuerto al menos 30 minutos antes de lo que le daría le dará tranquilidad en caso de que las líneas de seguridad sean más lentas de lo normal.\nPresta atención a las noticias: El cierre y su impacto en las operaciones de TSA son una gran noticia, y los medios de comunicación continuarán cubriéndolo a fondo. Si las interrupciones aumentan, podrá saber de antemano. También puede consultar los sitios web de los aeropuertos individuales y las páginas de redes sociales para cualquier actualización.\nMantén tus ojos abiertos: Además de las líneas de seguridad más lentas, existe la preocupación de que un cierre prolongado podría disminuir la minuciosidad de los controles de seguridad. Los evaluadores no remunerados y con exceso de trabajo pueden presionarse para correr a través de los exámenes solo para mantener la línea en movimiento.\nSe paciente, se amable Recuerden, las mujeres y los hombres de la CST están trabajando. no pagado, sin una idea clara de cuándo se reanudarán sus cheques de pago. ¿Cómo te sentirías si tu jefe te exigiera que te presentaras a trabajar durante semanas sin pagar? Independientemente de sus pensamientos o sentimientos sobre la TSA filosóficamente, muestre a los evaluadores un poco de amabilidad la próxima vez que pase por un punto de control.\nLectores, ¿han volado durante el cierre? ¿Cuál fue tu experiencia?\nVer el vídeo: Cierran Aeropuertos por OVNIS (Febrero 2020).


Pensamientos literarios.: Günter Grass.\nFue un escritor y artista alemán, galardonado con el Premio Nobel de Literatura y el Premio Príncipe de Asturias de las Letras, en 1999.\nFue especialmente polémico el pasaje de su vida que relató en su autobiografía de 2007, Pelando la cebolla, en donde cuenta su infancia, su vida como soldado, sus inicios como escritor y su relación con el Papa Benedicto XVI, quien asimismo fue prisionero de guerra en Bad Aibling (Baviera). Y esta obra difundió otra pretendida novedad, avanzada por el diario Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ):56 que a los 17 años perteneció a las Waffen-SS, esto es, que se contaba entre los soldados, casi un millón, que reclutaron al final las SS (Schutzstaffel o «Cuerpo de Protección»). Se sabía sólo que en 1944 estuvo unos meses en el ejército como auxiliar de artillería y que sirvió en la milicia, pero no que los batallones organizados para la guerra por los nazis lo hubiesen reclutado como soldado, aún en edad escolar. El 8 de mayo de 1945 fue herido y capturado en Marienbad,7 permaneciendo un tiempo hospitalizado y otro como prisionero de guerra.\nGrass señaló que su ingreso en las Waffen-SS no fue premeditado, ya que se había presentado voluntario para servir en submarinos, siendo destinado a Dresde, donde sirvió en la 10.ª División Panzer SS Frundsberg. Grass solo sirvió en esa unidad unos meses, cuando tenía 17 años, por lo que ha sido defendido por Volker Schlöndorff, Salman Rushdie, su traductor Miguel Sáenz o Mario Vargas Llosa, entre muchos otros.\nEs más, Klaus Wagenbach escribió11 que ese hecho ya se lo había contado el autor en 1963 para hacer una monografía sobre él, y transcribe ahí las notas correspondientes que tomó. Lo había declarado Grass sin tapujos, dice Wagenbach, pero al FAZ le interesaba en 2007 un titular: «No sólo hay demasiados reaccionarios en el mundo, sino también demasiados parricidas», añadía ese especialista en Kafka al respecto. Eso no impide, según una entrevista con él por Juan Cruz,12 que el propio Grass valore críticamente —y lamente— lo que significó esa «seducción» del poder en los muchachos de su generación.\nEn 1968 publicó en Berlín una colección de relatos cortos, Historias (Geschichten), bajo el pseudónimo de "Artur Knoff", utilizando el apellido de su madre.13\nAparte, realizó obras de ilustración, como en Der Schatten (La sombra. Los cuentos de H. C. Andersen vistos por G. Grass), por la que obtuvo el premio Hans Christian Andersen de ilustración en 2005. También ha editado libros con sus dibujos. En 2006, presentó una exposición con esculturas y dibujos en Görlitz.2 En ocasión de su fallecimiento, el diario El País publicó algunos de sus dibujos y acuarelas, varios de los cuales tienen la particularidad de incluir textos explicativos del autor. Destaca especialmente su autorretrato.14\nLos principales traductores de las obras de Grass al castellano han sido Carlos Gerhard Otterwälder, muerto en México en 1976,15 y Miguel Sáenz (este último la ha hecho en contacto con el autor).\nEn enero de 2014 Grass declaró que no escribiría más novelas, debido a que a su avanzada edad le era imposible planificar el tiempo que le lleva hacerlo. Su abandono de la narrativa no significó, sin embargo, el retiro definitivo, ya que siguió cultivando la poesía y el dibujo.16\nSobre defender lo que consideramos moralmente correcto.\nSobre de qué son capaces los auténticos perezosos.


Máquina de la plataforma de perforación del diámetro interior de la barrena de la pila\nDescripción:Pile Earth Auger,Plataforma de perforación del diámetro interior,Perforadora\n,Plataforma de perforación del diámetro interior,Perforadora\nHome > Lista de Producto > Taladro > Plataforma de perforación rotatoria > Máquina de la plataforma de perforación del diámetro interior de la barrena de la pila\nEstructura: Máquina perforadora de orificios profundos\n1) Tipo de oruga retráctil hidráulico y remolque tipo barrena de tierra de la pila opcional.\n2) Utilizado para la construcción de pilling solar, también namde controlador de pila solar, máquina de pilling solar, taladradora, puede hacer un gran agujero, 1800mm y 40m de profundidad.\n3) Perforación en el suelo y la roca. Adopta la estructura del cabrestante principal de una sola cuerda ubicada en el frente para prolongar en gran medida la vida útil del cable de acero y reducir el costo de uso.\n4) Perforar la plataforma de perforación de acuerdo con las condiciones de trabajo específicas, los usuarios pueden seleccionar los engranajes correspondientes del motor importado CUMMINS turboalimentado con tres engranajes, logrando que la plataforma de perforación funcione como tres motores.\n5) El cabezal de la unidad controladora de pila solar puede cambiar entre el modo normal y el modo de fisuración de rocas, que son aplicables para la excavación de suelos y rocas, respectivamente, mejorando la eficacia.\n6) Máquina de pilling La presurización y el accionamiento de manguito de Winch están disponibles para su selección para satisfacer las diversas demandas de los usuarios.\n7) Máquina de pilotaje Está equipada con un sistema de lubricación centralizado como configuración estándar; el mantenimiento es más fácil.\n8) Perforadora la máquina completa ha pasado la certificación CE del grupo TUV Rheinland.\n1, perforadora de perforación para llegar a destino, terminando el sitio de trabajo, la tubería de perforación rotativa poner e instalar\n2, perforación de la máquina de perforación en el agujero en el ajuste de la tubería de perforación vertical, poner la pala, comenzó la perforación de trabajo del taladro.\n3, perforación de la máquina perforadora a través de la palanca oscilante en la tubería de perforación alrededor del ajuste vertical, la necesidad de operar la barra de operación de la palanca oscilante, no se puede empujar directamente a la broca, de lo contrario la placa fija se romperá.\n4, perforación de la máquina de perforación del cilindro presurizado, si la necesidad geológica difícil de reducir la presión, la presión excesiva continua, hará que el aceite del tanque de aceite o de flexión.\n5. perforadora de agujero en el rechazo del suelo cuando el giro a la inestabilidad lenta, demasiado rápida, es probable que cause daños al mecanismo de gobierno u otras partes daños.\nA: Sí, somos un fabricante profesional de la perforadora DS-40.\nP2: ¿Qué produce su empresa?\nA: los productos principales de nuestra compañía incluyen la perforadora DS-40,\nQ3: ¿qué hay de su tiempo de entrega?\nA: normalmente el tiempo de entrega es de aproximadamente 7-15 días. Para algunos casos especiales, podemos hacerlo en 2 semanas, depende de diferentes productos.\nP4: ¿Qué métodos de pago acepta?\nP5: ¿Ofrecen alguna oferta o descuento?\nA: sí, el precio depende de diversa cantidad, diversa cantidad le dará diverso precio.\nPlataforma de perforación del diámetro interior


El Club ProGT Arafo pone en marcha una nueva edición de la Subida Los Loros — Automovilismo Canario\nPor Rafa León Última actualización: 14/03/2019 10:55\nLa prueba, puntuable para el campeonato tinerfeño de montaña, se celebrará a mediados del mes de abril. Será la cuarta edición a cargo del Club ProGT Arafo, entidad que trabaja en perfecta sintonía con el Iltre. Ayuntamiento de la Villa de Arafo, municipio que acoge el atractivo trazado de ‘Los Loros’.\nEl Club ProGT Arafo ofrecerá a los aficionados que nunca hayan tenido licencia de piloto la oportunidad de disputar la prueba al volante de un Toyota Aygo, con los gastos incluidos de inscripción, licencia, vestimenta… Esta promoción está abierta a hombres y mujeres amantes de este deporte.\nPreviamente, se realizarán unas jornadas de formación, test de conducción en carretera y una fase final en el Karting Indoor Tenerife, de la cual saldrá el vencedor. Vidal Arencibia, Toni Marichal y Yony L. Pérez serán los monitores de esta promoción que se pone al alcance de todos por una inscripción de 40 €. Toda la información relativa está publicada en www.subidalosloros.com.\nLa XV Subida Los Loros cuenta con el apoyo del Ilustre Ayuntamiento de la Villa de Arafo, el Cabildo de Tenerife y su concejalía de deportes, Karting Indoor Tenerife, CaixaBank e Ireauto 2000 – Citroën.\nCampeonato de TenerifeLos LorosSubida Los LorosTenerife\nNuestro automovilismo “deportivo” se degrada\nFran Rueda y Teo Martín Motorsport, juntos de nuevo en el Internacional GT Open en 2019\nBorja Regalado: “Con muchas ganas, ilusión y con la…\nSe presenta el V Rally Comarca Norte de Gran Canaria, que…


“Lo de los combustibles en Venezuela no es un problema de producción, es estrategia política y de sometimiento al pueblo”, expresó.\nIndicó que son falsos los argumentos de los voceros de Nicolás Maduro que afirman que la escasez de gasolina y gasoil se debe a las sanciones impuestas por Estados Unidos.\n“Pretenden decir que son las sanciones y esto es falso. Hoy se producen 65.000 barriles diarios de gasoil y 50.000 de gasolina”, reveló, por lo cual no se justifica el recrudecimiento de la crisis de gasoil que ha puesto en alerta a los diversos sectores productivos del país en las últimas dos semanas, al verse impedidos de operar la maquinaria agrícola, transportar las materias primas y despachar los productos terminados.\n“Lo que pasa es que la prioridad es Cuba; segundo el contrabando y tercero Venezuela”, denunció.\nAnteriormente, Freites informó que el diésel, mejor conocido en Venezuela como gasoil, es un derivado del petróleo que se obtiene en la destilación primaria.\n“Es un proceso sencillo, no así la gasolina que requiere entre seis a ocho procesos de refinación para obtenerla. La falla en el suministro de diésel es para contrabandearlo y para someter al pueblo”, señaló.\nGasoil Iván Freites Maduro Pdvsa producción


▷ Lola Home Percheros De Pie | Muebles Percheros 2022\nSiguientePercheros De Pie Modernos Blanco\nNosotras sabemos que los percheros son especiales para organizar, personalizar, adornar la ropa de correr en la vivienda, para casi todos los botines adecuadamente.\nHemos organizado esta plataforma virtual pensando en los clientes que ahogados de descuentos y posibilidades de percheros, buscan localizar la mejor ocasión para conseguir el perchero idóneo para sus necesidades.\nEn esta sección te conduciremos por medio de los diversos tipos de lola home percheros de pie, de qué manera usarlos correctamente y donde es el mejor rincón para instalar uno de estos, vamos a hablar de los diseños y las dimensiones correctas según el tipo de espacio a decorar.\nEspejo de pie Blanco nórdico de Madera de 37 x 157 cm - LOL\nPerchero con Brazos Blanco y Natural de Metal y Madera de 60\nPerchero pie doble blanco y natural fabricado con estructura tubular metálica de acero para decoración.\nEl funcional perchero de pie lleva una barra con 6 colgadores y un soporte con 4 brazos dobles.\nUn estético y práctico perchero con detalle de embellecedores de bola de madera y la base de suelo, en madera DM, con cubierta vinílica imitación madera de haya.\nSus medidas y características son: 60x30x177 cm.\nPerchero con Brazos Blanco y Natural de Metal y Madera de 60x30x177 cm - LOLAhome\nEn esta plataforma virtual encontrás una clasificación de las mejores opciones de percheros a comprar, en ellos hallarás justo lo que es necesario para ti para organizar cualquier rincón, para ocupar el área libre en las paredes.\nGuía de compra para lola home percheros de pie\nLa selección previa ha sido escogida por algunos aspectos que hemos estudiado de cada uno de estos percheros, en este espacio te presentamos cuales son los aspectos especiales que analizamos para seleccionar cada uno de estos percheros y que pensamos que son la opción mejor para comprar.\nSi necesitas ser preciso con tu compra, en esta sección vas a ver una sucesión de tips, reseñas y opiniones sobre la adquisición de lola home percheros de pie, y aunque son trucos básicos acerca de la compra de esta clase de artículos, es importante que los tengas presente y de esta manera no tener una mala pasada cuando des clic al icono para comprar.\n¿Qué debes tener en cuenta antes de dar clic al botón para comprar un perchero?\nUbicación: Los percheros pueden ser ubicados en paredes, cocinas, áreas de trabajo, apartamentos, solo necesitas saber el mecanismo de fijación del perchero, si es para atornillar o por otra parte para ensamblar con soportes en la pared.\nFijación: Considerando su tamaño, los percheros más grandes requerirán de un experto para ser colocado, ya que puede desarmarse si no se posiciona apropiadamente o soltarse si los tornillos del perchero no están apropiadamente anclados a la pared. Si el perchero se puede atonillar a la pared con anclajes, es vital que te asesores de un experto para entender qué tipo de soporte usar en tu artículo.\nNada está dicho en el mundo de estos artículos, la cantidad de dimensiones, estilos y tipos nos obliga a enseñarte opciones diferentes, alternativas irrepetibles que esperamos reafirme tu decisión en el momento de comprar lola home percheros de pie o en caso contrario, te dejen comprar el artículo mucho más oportuno para ti según la próxima agrupación para este tipo de percheros:\nRectangulares: Percheros más enormes, son más indicados para ser ubicados en la sala de forma vertical. De la misma forma pueden ser empleados en la cocina, particularmente si se ubican de manera horizontal a la pared.\nPara el suelo: Son aquellos que se instalan sobre la superficie del suelo, por norma general acostumbran a ir realmente bien en ambientes clásicos de decorar en tanto que son inspirados en aires más retro.\nAmplios: Los percheros de medidas grandes son los favoritos para ser utilizados en amplios lugares, como habitaciones extensas o para la sala de nuestra vivienda, son los más costosos dado su talla y son especiales para divertirse con las formas y el diseño.\nLuminocidad: Una perchero estratégicamente ubicado nos permitirá gozar aún más de la iluminación natural que ingresa a nuestro lugar.\nPara decorar: un perchero, en la misma manera puede de decorar una oficina de igual forma una obra de arte moderno , es excelente para embellecer cualquier rincón, puede ser ubicado en corredores, salas y lugares de trabajo, solo verifica que los colores del perchero se integren con el resto de tu casa.\nAdaptabilidad: Los percheros son idóneos para decorar, para ordenar las botas, clasificar los botines, ganar espacio a algunos lugares de la oficina donde corren los niños, ordenar los lugares más chicos, en general, las utilidades que pueden ofrecernos son casi inagotables.\n¿En dónde comprar lola home percheros de pie?\nLa Plataforma en Internet Amazon: Tienda en línea más amplia por Internet, es la plataforma online perfecta para conseguir la mayor variedad de modelos en Internet, con despacho incluido y posibilidad de reembolso frente a algún inconveniente.\nLa Tienda en línea de Wallapop: Una gran alternativa si planeas adquirir productos de excelente calidad, en perfecto estado, es decir, de segunda, donde el vendedor no es una tienda, por el contrario, otro usuario decidido a vender su artículo, ya sea porque no lo necesita, quiere algo de dinero extra con sus chollos o desea adquirir un producto mejor y no piensa en desechar este este por la situación de conservación en el que está.\nTienda en línea de Ebay: Ideal para conseguir artículos a un buen precio, aunque no sean artículos de mucha calidad, seguramente encontrarás algún otro artículo atractivo y tecnológico para comprar.\nLa calidad de los productos está basado fundamentalmente en los accesorios como los niveles, las uniones o las patas, otras características como la fuerza pasan a primer ámbito.\nLos percheros son productos tan elementales para nuestra vida diaria que muchos de nosotros preferimos de forma regular por usar cualquier superficie para decorar las corbatas.\nLa mejor Plataforma virtual de lola home percheros de pie\nPuedes imaginar una vivienda o un hogar sin percheros, es una apreciación difícil, es de los productos más comprados para la vivienda, de esos que buscamos en mayor medida para una vida.\nCuando piensas en ordenar el calzado, archivar el calzado o adornar, a lo mejor pasa por tu cabeza la idea de conseguir un perchero para la casa, la oficina o la pared, y es ciertamente la resolución de mucha gente y hogares, ver como un perchero es el aliado adecuado para transformar las paredes.


el comenta mierda: Juggernaut Biografia\nUna de las bandas mas oscuras del planeta. Juggernaut es una banda creada en San Antonio ( Texas) en 1984. La primera formación de esta banda estaba compuesta por ex miembros de la banda Kamazaki, Scott Womack al bajo y Harlan Glenn como cantante. A estos dos talentos músicos se les unió Robert Catlin a la guitarra, procedía de los S.A Slayer.\nEl primer batería de la banda fue Dave McClain, que tiempo después tocaría en Sacred Reich y Machine Head. La banda debutó con dos demos editadas de forma independiente en 1984 y en 1985 editarían su tercera demo titulada First Blood. De esta última demo, la banda logró colocar un tema " In the Blood of Virgins" en el famoso recopilatorio de Metal Blade Records, el Metal Massacre VII, que salió publicado en 1986.\nDurante ese año la banda gira por su zona de influencia y el concierto que mas le marco fue ser teloneros en 1986 de King Diamond. Los Juggernaut ofrecían un show muy macabro sobre el escenario. Su cantante salia con una muñeca y con unos cuchillos y sangre de mentirijilla ofrecía a los headbangers un show visual muy potente basado en King Diamond, algo a lo que también se apuntaron los Wasp y Lizzy Borden y cuyo origen habría que situarlo en los años iniciales de Alice Cooper, que fue el pionero.\nLa banda ficha definitivamente por Metal Blade Records y realiza para ellos dos álbumes de estudio. El primero de ellos es Baptism under Fire, el mas recordado de todos ellos. Kerry Krafton fue el productor de este trabajo que previamente habia trabajado con Dead Horse. Es un álbum de Thrash/ Speed con una atmósfera muy oscura y un ligero toque técnico. Para este álbum, la banda cuenta con un nuevo batería, el señor Jarzombek, conocido por todos. Ficharía luego por Riot y editaría con ellos el mítico Thundersteel, Halford rescató a este enorme batería para la causa metalera. Desde que Halford contó con el para su carrera en solitario, no pararon de llegarle ofertas.\nEl anterior cantante de la banda, Harlan Glenn dejó la banda por diferencias musicales y se fue a vivir a Los Ángeles, alli paso a engrosar las filas de la banda Bon Apetit. Su sustituto fue Steve Cooper, un gran cantante que había pasado por Narita, Trouble Within, Liquid Sky o S.A Slayer. En 1993 la banda lo dejo definitivamente. El cantante Steve Cooper falleció en el 2006 de un ataque al corazón.