Nombre de bebé: Aday\nAday es un nombre poco frecuente en nuestro país y se usa, principalmente, en las Islas Canarias. ¿Quieres conocer todos los detalles acerca de su origen, significado o personalidad? Te lo contamos.\n¿Qué significa el nombre Aday?\nAday procede de las palabras ada-ahu, cuyo significado es “adorno de Yahvé”. Yahvé era el dios hebreo, por lo que podría considerarse también como “adorno de Dios”.\nPersonalidad de Aday\nAday es un hombre seguro de sí mismo, alegre y de fuerte carácter. Asimismo, se caracteriza por su gran capacidad de superación, que le ayuda a conseguir sus objetivos. Es vital, fuerte y enérgico, y muestra una impulsividad a veces desmedida, que puede provocarle algún contratiempo. De hecho, uno de sus grandes retos es, precisamente, controlar sus impulsos.\nEn la infancia, Aday es un niño extrovertido, al que no le cuesta relacionarse con los demás y que se integra fácilmente en cualquier grupo. Además, es leal y honesto, y valora mucho la amistad.\nAday es muy familiar. Le gusta estar rodeado de personas que le quieren y a las que quiere, y procura dedicar el máximo tiempo posible a sus familiares más cercanos: padres, hermanos, hijos, etc. Además, es muy cariñoso y da muestras de su afecto constantemente.\nEn el amor, es un hombre pasional y detallista. Le gusta sorprender a su pareja con regalos o escapadas románticas y mantener siempre viva la llama del amor. Además, es un gran conquistador, al que le gusta dar el primer paso y ganarse poco a poco a la otra persona. Sin embargo, cuando está en una relación, suele mostrarse algo celoso y posesivo, una actitud que, en ocasiones, le juega malas pasadas.\nEl origen del nombre Aday\nAday proviene del hebreo. Antiguamente, era muy utilizado en las Islas Canarias, donde su significado era “el que vive abajo” o “debajo del agua”, en referencia al guerrero más valiente de la tribu, que vivía separado del resto.\nFamosos con el nombre de Aday\nFrancisco Aday Benítez Caraballo, conocido como Aday, es un futbolista de 31 años que juega actualmente en el Girona FC. Aday comenzó su carrera en las categorías inferiores del equipo de su pueblo, Sentmenat (Barcelona). Tras pasar por el Granollers y por el CE Premià de Tercera División, en 2009 dio el salto a la Segunda División B al fichar por la UE Sant Andreu.\nEn 2011 fichó por el CE L’Hospitalet para una temporada y, dos años después, por el Tenerife de la Segunda División, dando el salto al fútbol profesional. Desde 2014, Aday es jugador del Girona, donde es el capitán y juega como defensa.\nAday Santana, nacido en mayo de 1978 en Las Palmas de Gran Canaria, está considerado uno de los mejores jugadores de pádel a nivel nacional, gracias a su volea de derecha y a su juego rápido. Tras una infancia dedicada al tenis, tanto como jugador como monitor, a los 23 años comenzó a jugar al pádel, deporte en el que ha logrado ser campeón de España, de Europa y del Mundo, estas dos últimas jugando con la selección española.\nHa sido compañero en la pista de jugadores como Willy La Hoz y Adrián Allemandi y, actualmente, juega junto a Jordi Muñoz, con el que ha llegado a ser la primera pareja española del ranking del World Pádel Tour.\nCuriosidades sobre Aday\nAday es un nombre poco común en España. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), actualmente existen 2.991 personas con este nombre en nuestro país, con una edad media de 12,6 años, la mayoría de las cuales se concentran en las Islas Canarias.\nOnomástica de Aday\nEl santo de Aday es el 1 de noviembre.\nDiminutivos de Aday\nAl ser un nombre tan corto, no existen diminutivos de Aday.\nNumerología de Aday\nEl número de la suerte de Aday es el 4.\nAday en otros idiomas\nEn inglés, francés e italiano, Aday\nEn chino, 阿代\nEn hebreo, אדיי\n¿Te gustan los nombres cortos de niño? Te ofrecemos una selección de los nombres cortos de bebés que más gustan a los papás de hoy en día.


Inicio » Cultura » Fiestas » Fiestas de la Ascensión 2014, la mejor manera de disfrutar Compostela\nPublicado por María Ibáñez el 19 de mayo de 2014 a las 8:48 pm .\nTodos los años por la Ascensión se instala una gran noria en el parque de La Alameda\nAunque la fiesta grande de Santiago de Compostela, y de Galicia, sea la festividad del Apóstol el 25 de julio, lo cierto es que hay otra fiesta en Compostela, de carácter más local, que algunos dicen que es incluso mejor que la fiesta del Patrón.\nLas fiestas de la Ascensión, que este año se celebra entre el 28 de mayo y el 6 de junio, se celebran cada año en fecha variable el sexto jueves tras la Pascua de Resurrección y se celebra la ascensión de Jesucristo a los cielos. Las fiestas se prolongan cerca de dos semanas y la ciudad se llena de cientos de actividades lúdicas y festivas.\nAntes de vivir en Santiago nunca había oído hablar de estas fiestas. La primera vez que fui a la Ascensión fue en 2009 y no puedo tener mejor recuerdo: en todas las plazas había conciertos de diferentes estilos, había pasacalles por el centro de la ciudad, teatros de títeres al aire libre, conciertos, mercadillos, puestos para comer pulpo… La calle estaba llena de gente durante todo el día. Especialmente recuerdo que el ambiente era muy bueno y que me lo pasé genial bailando en La Alameda al ritmo de una orquesta.\nPara este año el programa de fiestas viene igual de cargado que otros años. Además de los conciertos de música folk en las calles, los desfiles de cabezudos, etc… están programados varios conciertos de grupos y artistas reconocidos:\nAndrés Calamaro: Artista invitado: Los Árboles. Miércoles 28 de mayo en la Praza da Quintana, 20:30 h. apertura de puertas. Entradas: 18 euros anticipada, 22 el día del concierto.\nLos Suaves: Jueves 29 de mayo en la Praza da Quintana, 22:00 h. Entrada gratuita.\nOs Resentidos: Viernes 30 de mayo en la Praza da Quintana, 22:00 h. Entrada gratuita.\nConcierto «Santiago 40 Pop»: con las actuaciones de Mr. Kilombo, Robert Ramírez y Antonio Orozco. Sábado 31 de mayo en la Praza da Quintana, 21:00 h. Entrada gratuita.\nNo se pierdan Santiago de Compostela en las fiestas de la Ascensión, se lo pasarán realmente en grande.\nEtiquetas Fiestas de la Ascensión, Orquestas, Praza da Quintana\nMás allá de la meta del Camino de Santiago


Herbert Vianna, el hombre que volvió de la muerte\nSe cumplen 20 años del trágico accidente aéreo que sufrió el músico brasileño Herbert Vianna, cantante, guitarrista y líder del grupo de rock Os Paralamas do Sucesso, una de las bandas más importantes del rock sudamericano. Aquí contaremos su vida, su carrera y la crisis que tuvo que atravesar el artista y la pérdida irreparable de su esposa Lucy.\nNació el 4 de mayo de 1961 en João Pessoa, en el estado de Paraiba. Su nombre completo es Herbert Lemos de Souza Vianna. De padre militar, las mudanzas fueron continuas y recién se acentaron en Brasilia. De su padre adquirió su pasión por pilotar aviones e helicópteros, particularmente se sintió atraído por los aviones ultraligeros. Desde joven aprendió a tocar la guitarra, influenciado por Jimi Hendrix, Led Zeppelin y Deep Purple. Tiene un hermano mayor llamado Hermano Vianna, un famoso antropólogo en su país.\nEn 1977 se traslada a Río de Janeiro y, junto con Bi Ribeiro (bajo) y Vital Dias (batería), formarían el grupo Os Paralamas do Sucesso (Los Guardafangos Exitosos) en 1982. Luego, Vital Dias se aleja de la banda (faltó a una presentación en una Universidad a la que tenían que tocar) y es reemplazado por João Barone, quedando la formación clásica de la banda. Siendo perseguidos y censurados por la dictadura que imperaba en Brasil desde 1964, la banda comenzó su carrera en el under de Río y tocando en mas de una oportunidad en la Radio Fluminense, importante emisora de rock de la época. Paralamas fue la banda más importante del Circo Voador, un famoso local para artistas de diferentes expresiones artísticas. Allí manifestaban su descontento contra la represión policial y política que Brasil vivía por esos años, junto con bandas como Titãs, Barão Vermelho o Legião Urbana. En 1983, de la mano del sello EMI, la banda saca su disco debut "Cinema Mudo", que tendría un moderado éxito. Al año siguiente sacarían "O passo do Lui", que a diferencia del antecesor material, obtuvo un éxito de ventas por parte del público excelentes críticas de la prensa especializada.\nPor esta misma época, vendrían sus primeros éxitos como "Vital e su a Moto" (dedicado a su ex baterista), "Inutil", "Meu error", "Óculos", "Alagados", "Quimica", "Assaltaram a Gramática" entre otras canciones. En 1985, termina la dictadura y las presentaciones en vivo fueron más continuas. Su consagración definitiva se dio el domingo 13 de enero de 1985, cuando tocaron en el primer Rock in Rio, el festival de rock más importante de Brasil en el mundo. La banda no había sido invitada en primera instancia, pero su mánager Zé Cortes, hace unos arreglos con el promotor del evento Roberto Medina y fueron convocados a último momento para tocar.\nAllí el grupo -quienes no tenían una escenografía-, se las arreglaron colocando palmeras y plantas como decorado. En ese festival se presentaron AC/DC, Queen, Nina Hagen, The Go-Go’s, Iron Maiden, Scorpions, entre otras bandas internacionales.\nEl domingo sería el día programado para las bandas nacionales y Paralamas cerró la tarde, tocando ante una audiencia de más de 110 mil personas. Antes de tocar, Herbert se ganó al publico al denuncair que varios espectadores de la fila de en frente, le arrogaban piedras a sus compañeros musicales. Repitieron la experiencia dos días más tarde con 180 mil personas con gran éxito. La banda tocó todo el repertorio de sus dos discos editados hasta ese momento: "Cinema Mudo" (1983) y "O passo do Lui" (1984). Se convierten en la revelación del Festival. A este punto, la banda no dejó de crecer.\nTe puede interesar: Cazuza, una vida loca, una vida breve\nLuego de un matrimonio fallido, en 1989 Herbert conoce a la que será el amor de su vida: Victoria Lucy Needham (Lucy a secas), una periodista inglesa que estaba en Brasil buscando a bandas brasileñas de heavy metal para un documental para la BBC, debido al suceso que generaba una banda de Belo Horizonte llamada Sepultura (que se convertirían en una de las más importantes de la escena metalera a nivel mundial y que son grandes amigos de los Paralamas). Fue amor a primera vista diría Herbert años más tarde. El éxito profesional y personal le sonreía a Vianna durante este período.\nEn la década de 1990, a pesar de las idas y vueltas, la banda seguía vigente y llenaba estadios a donde fueran que se presentaban. Durante un período en se agudizó la crisis económica post dicatura que atravesaba Brasil a fines de los 80’s, la banda empezaría a girar por toda Latinoamérica y siendo, particularmente Argentina, en donde la banda adquirió gran popularidad y reconocimiento.\nFue tal el éxito en Argentina, que la banda sacó dos discos en simultáneos: uno en portugués y otro en español. En Brasil, fueron llamados irónicamente como "La mejor banda brasileña del rock argentino". En su estadía en Argentina, Paralamas trabaria amistades con artistas como Sumo, Fito Páez, Charly García y Los Pericos. En paralelo a la banda, Herbert sacaría material solista: Ê Batumaré (1992), Santorini Blues (1997), O Som do Sim (2000) y Victoria (2012). En 1995, la banda vuelve a tener el cariño de su país de origen y se suceden múltiples giras, importantes premios, y un MTV Unplugged en 1999. Tras veinte años de una exitosa carrera, la banda se toma un merecido año sabático.\nEl 4 de febrero de 2001, fue el día que cambio la vida de Herbert para siempre. Mientras volaba su ultraligero por las costas de Mangaratiba, en la bahía de Angra dos Reis (Estado de Río de Janeiro), junto a su esposa Lucy Needham; el aparato se precipitó y cayó al mar. Lucy murió en el acto y Vianna quedó gravisimamente herido e inconciente, con una importante pérdida de maza encefálica y en un coma profundo. Fue llevado inmediatamente a un hospital en Rio. El impacto fue tan grave, que tenía convulsiones, múltiples fracturas expuestas, varias vértebras dislocadas y la cabeza reventada. Cuando llegó al hospital casi sin signos vitales. Sin embargo e inexplicablemente, volvieron sus signos vitales.\nPermaneció internado por 44 días, buena parte de ellos en estado de coma, entre la vida y la muerte. Los doctores sólo le daban un 10% de probabilidades de sobrevivir, dado el daño extremo que sufrió el músico. Nuevamente, y de manera inexplicable, despertó del coma y, a duras penas, recuperó el habla. Incluso cuando despertó, solo hablaba en inglés (en su casa hablaban mucho inglés por su esposa).\nEl accidente, le dejó con secuelas permanentes: quedó parapléjico debido a un daño en la espinal dorsal y perdió la memoria completamente. No recordaba su vida anterior, en la que era un exitoso músico con una carrera artística impecable y ni que era un referente del rock sudamericano. Sólo recordaba a Lucy. Para sus allegados, les fue difícil explicarle que su esposa había muerto y que él había sufrido un accidente aéreo.\nTras un año de rehabilitación y ejercicios de memoria, recordó varios aspectos de su vida: que sabía tocar la guitarra, cantar y recordaba sus letras a la perfección. João Barone y Bi Ribeiro, baterista y bajista respectivamente de Paralamas, sabían que tras la tragedia, nada volvería hacer igual.\nLa justicia determinó que Vianna, siendo un excelente piloto, perdió sorpresiva el control del avión intentado realizar una pirueta. El artefacto presentaba fallas de diseño. Por ese motivo, se precipitó al mar. El artista presentó una demanda contra el fabricante de aviones, alegando que había una falla de fabricación en la cola del ultraligero. La empresa admitió el incumplimiento y le ofreció una indemnización de $ 400 mil.\nEn Octubre de 2002, más de un año después del accidente, Herbert recuperó gran parte de su movilidad y Paralamas retomó sus actividades musicales. Después de la tragedia, Paralamas ha sacado cuatro discos más hasta la fecha. Vianna además además de dar conciertos, da charlas motivacionales sobre como superar crisis como las que el vivió, manifestado que lo suyo fue un milagro inexplicable.\nRock in Rio / Rock / Mendoza / Cultura\nLos Antiguos: la renovación del metal argentino


Visitas teatralizadas a la necrópolis de Puig des Molins\nlunes, 25 febrero 2019 / Publicado en Guía y recomendaciones de viaje\nSi estás disfrutando de tus vacaciones en Ibiza o tienes pensado visitarnos durante el 2019, hay un plan que debes apuntar en tu agenda de manera obligada. Se trata de las visitas teatralizadas a la necrópolis de Puig des Molins, la más extensa y mejor conservada necrópolis del Mediterráneo y que conserva restos provenientes del siglo VII a.C.\nEste enclave funerario fundado por los fenicios en el mencionado siglo VII a.C. y que fue utilizado también por púnicos y romanos, ha sido clave en la interpretación de la historia de Ibiza. Entre sus más de 3.000 tumbas talladas en la roca, se han podido encontrar miles de restos arqueológicos que a día de hoy pueden contemplarse en el museo de Puig des Molins.\nCon el objetivo de acercar a autóctonos y visitantes parte de la fascinante historia de Ibiza, el museo ha organizado durante todo el año 2019 unas visitas guiadas teatralizadas en las que fenicios, púnicos y romanos nos explicarán de primera mano el funcionamiento de la necrópolis en sus diferentes etapas de uso y el motivo por el cual se seleccionó este enclave para realizar los enterramientos.\nLos días previstos para dichas visitas son los siguientes, aunque para más información o confirmación de fechas, puede escribirse un email a informacioturistica@eivissa.es.\nDomingo 27 de enero: 12.00 h\nDomingo 3 de marzo: 12.00 h\nDomingo 31 de marzo: 12.00 h\nDomingo 28 de abril: 12.00 h\nDomingo 26 de mayo: 12.00 h\nDomingo 30 de junio: 12.00 h\nDomingo 29 de septiembre: 12.00 h\nDomingo 27 de octubre: 12.00 h\nDomingo 24 de noviembre: 12.00 h\nDomingo 8 de diciembre: 12.00 h\nDisfrutar del mejor tiempo en Ibiza\n¿Cuál es la mejor playa de Ibiza?


Tener muchas aplicaciones en Android lo vuelve lento\nMóviles Tengo muchas aplicaciones en Android y mi móvil va lento, ¿por qué?\nTengo muchas aplicaciones en Android y mi móvil va lento, ¿por qué?\nMucha gente se pregunta qué pasa cuando tiene muchas aplicaciones instaladas en su smartphone. No es la primera que escuchamos hablar de los problemas de tener muchas aplicaciones instaladas en un smartphone Android pero… ¿es un problema?\nTodo depende, en parte, del tipo de aplicaciones que usemos pero, por lo general, tener muchas aplicaciones instaladas repercutirá en el rendimiento del teléfono por varias razones:\nSon más aplicaciones gastando datos.\nSon más aplicaciones gastando recursos.\nSon más aplicaciones gastando memoria.\nAhora bien, hay aplicaciones que ni gastan recursos, ni consumen datos ni gastan demasiada memoria por lo que estas si podrían convivir, siendo incluso más de 100, en un mismo smartphone sin repercutir en el rendimiento del mismo.\nNo es un problema tener muchas aplicaciones, todo depende del tipo de aplicaciones que tengas\nSi tienes muchas aplicaciones de mensajería instantánea, muchas aplicaciones de redes sociales, juegos con mucha actividad, etc. tu móvil va a recibir cientos de notificaciones, vibrará miles de veces y consumirá una cantidad de datos y de energí, sin contar la gran cantidad de RAM que tendrá que reservar para aplicaciones pesadas como Facebook, juegos pesados como FIFA 16, etc.\nY sí, también llegará un momento en que tu smartphone diga basta y te ponga “No hay espacio de almacenamiento suficiente para instalar más actualizaciones, nuevas aplicaciones o incluso albergar archivos en los casos más extremos”. ¿Sabes cómo solucionar el problema del almacenamiento en Android? En algunos casos podrás mover aplicaciones a la SD y en otros vas a sufrir un poco más, tendrás que empezar por borrar aplicaciones y a veces la duda de cuáles eliminar es un tanto frustrante.\nPor lo general, un Android con muchas aplicaciones se vuelve lento\nPor lo general un móvil Android con muchas aplicaciones instaladas se vuelve lento, lento hasta tal punto en que el usuario dice que necesita resetear de fábrica porque ha almacenado tantos archivos, ha causado tantos conflictos que su smartphone ha pasado a tener una duración de batería pésima. A veces, sin darnos de cuenta, algunas aplicaciones entran en conflicto con otras y eso también resulta un problema, ya ni que decir si tienes el móvil rooteado y has instalado muchos módulos Xposed, aplicaciones que hacen uso del terminal a un nivel extremo y demás herramientas.\nEl consejo que os podemos dar es que tengáis cuidado con lo que instaláis, que no tengáis miles de aplicaciones en vuestro móvil si no las estáis usando y que restauréis vuestro dispositivo a fábrica cuando os vaya muy lento por la acumulación de aplicaciones, es más útil y rápido que borrar aplicación a aplicación, solamente tenéis que guardar los datos importantes en un PC o en el almacenamiento online y listo.\nSi compras un móvil barato puede que robe tus datos incluso en Europa\nLos 3 grandes errores de Android P, pese a que está a punto de ser lanzado\nHTC se dispone a despedir 1500 empleados, ¿por qué hacen esto?\n¿Cómo evitar el lag en PUBG Mobile?


Escena | México y Colombia se unen por el arte\nLa muestra es una exhibición conjunta de la pintora mexicana Alejandra Arrioja y la colombiana Maryori Pemberty. (Foto: Redacción/SIPSE)\nCANCÚN, Q.Roo.- El Centro Cultural de las Artes (CCA), es el complejo que reunió a familiares, amigos y público en general para presentar la obra de dos talentosas mujeres, la mexicana Alejandra Arrioja, con su exposición “Expresiones”, y a la colombiana Maryori Pemberty, con “Reflejo Natural”.\nAl inicio de la velada se le cedió la palabra a ambas artistas, quienes coincidieron en sentirse muy contentas y emocionadas de compartir con todos los presentes sus obras.\nTambién te puede interesar: Preparan la exposición “Mosaicos por el mundo”\nPosteriormente, y antes del emblemático corte de listón, el director del Instituto de Cultura y las Artes, Fernando Cervantes Quijano, expresó que para él y su equipo de trabajo es muy importante que se logren estas mancuernas que incluyen la relación entre países, en esta ocasión México y Colombia.\n“Nos sentimos muy contentos en esta que es su casa el Centro Cultural de las Artes, que dirige Cecilia Hernández, y que está haciendo una excelente labor en la parte administrativa, y aprovecho para hacer el comercial y decirles que por favor nos visiten, tenemos muchos talleres y actividades artísticas que se están generando en este recinto que ya está más que vivo”, expresó el director.\nRespecto a las exposiciones comentó que la muestra de que el CCA se encuentra con muchas actividades, es esta exposición que incluyó el arte de Arrioja y Pemberty, e invitó a todos los asistentes para que les digan a sus conocidos que visiten el recinto, y observen las obras de las pintoras en mención, que estarán expuestas hasta el jueves 29 del mes en curso.\nEn entrevista para esta casa editorial, Alejandra Arrioja compartió que se sentía muy contenta de compartir sus obras con gente querida y con el público en general, pues para ellos como artistas esa es una de las cosas que les provoca una gran satisfacción.\nConsiguió nutridos aplausos de la gente que abarrotó las localidades del auditorio de la Casa de la Cultura.


Luis Horna: “Hay que diversificar para lograr que sea rentable ser deportista” | Tendencias | Gestion\nRedacción Gestión / 24.10.2017 - 06:30 am\nCambió las canchas de arcilla por las pistas, ciclovías y el mar; las raquetas, por zapatillas; y el desencanto, por la pasión. Hace ocho años, Luis Horna se retiró del tenis con desazón, pero dos después se metió de lleno en el triatlón, que cambió su vida.Hoy, este deporte es su motor. Por ello, en él invierte varias horas a la semana. Hasta ahora, ha competido en cinco medias maratones y dos completas. Y el próximo año proyecta estar en dos más con mejores resultados.\n¿Cómo fue el cambio de un deporte a otro?Yo me retiré del tenis a finales del 2009 y estuve un par de años sin actividad física buscando qué hacer con mi vida. Poco a poco, empecé a correr, montar bicicleta, nadar, y al final tomé la decisión de meterme al triatlón.\n¿Qué es lo que más le gusta de esta disciplina?Siento que ahora correr es mi terapia, me ayuda a liberar todos mis demonios. El triatlón es la pieza que estaba faltando en mi vida. Esta disciplina me ha brindado un buen balance.\n¿En cuántos triatlones ya ha participado?He estado en cinco medias maratones Ironman (70.3 kilómetros cada una) y en dos maratones completas.\n¿Cuáles son sus mejores tiempos en estas carreras?Mi mejor tiempo en medio Ironman fue cuatro horas y 39 minutos, en el triatlón de Lima de este año. Y en el Ironman de Barcelona de hace poco llegué con 10 horas y dos minutos. Era más o menos lo que tenía proyectado.\n¿Cuáles son sus próximos retos en el triatlón?El próximo año participaré en Ironman 70.3 de Lima y en otras dos más: una de Manta o Costa Rica, y otra en Cartagena o Cozumel (México). Todavía no defino a cuáles iré.\n¿Qué marcas espera lograr?En la media maratón quiero conseguir cuatro horas y 30 minutos. Y en Ironman completo, menos de nueve horas. Será una etapa larga, de trabajo y sacrificio.\n¿Cómo es su preparación para las maratones?Dedico varias horas al día y a la semana a entrenar teniendo claras las metas a cumplir. Tengo semanas de carga y otras de descarga para que el cuerpo asimile todo el trabajo. Hago periodos entre 14 y 16 semanas previas a cada competencia.\n¿Ya no extraña el tenis?No, ya no. Cuando recién me retiré terminé peleado con él. Fue algo similar a la ruptura de una pareja. Pero a los dos o tres años sentía mucha nostalgia, aunque igual no me gustaba verlo ni por televisión.\n¿Hoy eso ha cambiado?Sí, el triatlón me ayudó a entender que ya había terminado una etapa e iba a empezar una nueva. Ahora veo tenis con gusto. Me provoca ir al torneo de Miami del próximo año con amigos.\n¿No juega tenis ni por hobby?No, porque mi mente y mis ojos dicen una cosa, pero mi cuerpo otra. Entonces, ¿para qué jugar si no puedo encontrar la performance que veía antes?\n¿A qué tenistas sigue?A Roger Federer y Rafael Nadal. Es increíble cómo se han repotenciado y vuelto a aparecer juntos, peleando por ser el número uno y jugando de la forma en la que lo hacen. Verlos jugar es realmente un placer.\n¿Siente que el triatlón le satisface más que el tenis?Sí, es la pieza que estaba faltando tras mi retiro. Me ha brindado todo. Es irónico porque antes, cuando jugaba tenis, odiaba correr. Sufría con 10 kilómetros a la semana y ahora puedo superar los 100 en el mismo tiempo.\n¿Considera que hoy es rentable ser deportista?Es muy difícil. Tengo varias áreas de negocio, o trabajos, para tener ingresos. Tengo una academia de tenis y una empresa ligada al negocio deportivo. Hay que diversificar y tratar de generar ingresos por varias áreas para que sea rentable ser deportista.\nY cuando no practica deporte, ¿qué le gusta hacer?Prácticamente, cada minuto libre lo dedico a hacer deporte, si no estoy con mi familia o trabajando. Soy un adicto al deporte. Incluso he retomado la lectura, pero toda es relacionada a entrenamientos o nutrición.


¡Lánzate a la cancha del Juego de Pelota en Azcapotzalco! | Capital21\n¡Lánzate a la cancha del Juego de Pelota en Azcapotzalco!\nEsta cancha de juego de pelota es solo uno de los muchos intentos que se harán en la delegación para fomentar actividades culturales, deportivas y artísticas\n¿Quieres aprender un deporte de los mismísimos dioses? ¡Esta es tu oportunidad! La delegación Azcapotzalco inauguró el pasado 5 de julio la cancha de juego de pelota en la CDMX con un partido de demostración.\nEste lugar forma parte de las instalaciones del nuevo Faro Poniente Xochikalli, que próximamente estará abierto para ofrecer 12 talleres para los habitantes de la zona.\nY es que la demarcación quiere fomentar actividades culturales, deportivas y artísticas que ayudarán a disminuir la inseguridad y la violencia en la zona.\n¡Participa en el juego de pelota!\nSi ya estas emocionado como nosotros, te contamos que todos pueden tomar este taller de juego de pelota prehispánico, ya que los grupos están abiertos para todas las edades.\nApunta las fechas y horarios, pues las clases son los jueves de 18:00 a 21:00 horas y los sábados de 12:00 a 15:00 horas.\nAsimismo, por un costo de 50 pesos por clase podrás adentrarte al mundo de este deporte.\nYa si lo prefieres, puedes pagar 30 pesos y llevar una ayuda de material que pueda reciclarse.\n¡Participa en estas actividades que Azcapotzalco tiene para ti!\nConsulta toda la información necesaria en la pagina de Facebook del Faro\nAquí te dejamos otros cursos que se impartirán en el Faro Poniente:\n¡Los talleres que se impartirán en el Faro Poniente Xochikalli comienzan en julio! Inscríbete al Xilam – Arte de pelea, inicia el 16 de julio a las 16 hrs. Comunícate al 55-4508-5818 o al correo que se encuentra en el banner de esta publicación. ????????#AzcapotzalcoEnComunidad pic.twitter.com/UWewgnnzcH\n— Azcapotzalco (@AzcapotzalcoDF) July 11, 2018\netiquetado con Azcapotzalco, cancha, CDMX, delegación, juego de pelota\nNotas Relacionadas: #cdmx, delegacion, azcapotzalco, juego de pelota, cancha,


ARQUITECTURA DEL CIELO. SWEDENBORG, EMANUEL. 9789871156122 Casa Tomada LIbros y Café\nArquitectura del Cielo es una obra alucinante del genial erudito sueco Emanuel Swedenborg quien, en plena Edad de la Razón, representó, según los estudiosos, «el movimiento de mayor independencia hasta ahora iniciado en la historia del pensamiento religioso». Hasta 1744 -cuando sufre su crisis espiritual- Swedenborg había contribuido de manera decisiva al conocimiento científico. A partir de entonces afirma tener permanente contacto con ángeles y espíritus y mantener interminables conversaciones con seres espectrales, hasta asumirse como un visitante habitual de los reinos celestiales, para dedicar las últimas tres décadas de su vida a describirlos como si estuviese promocionando nuevos paraísos turísticos. La obra de Swedenborg debe tomarse como un poema infinito que nos describe un extraño país de hábitos y leyes naturales que escapan al alcance terrenal. Algo no muy distinto resulta de la confrontación con la sensibilidad oriental: existe una tensión allí que escapa a la geometría del conocimiento que se aplica en Occidente. Esta poética a la que Swedenborg se dedicó con verdadera pasión durante treinta años, representa en su inagotable energía mucho más que un curioso testimonio de la capacidad fantástica del ser humano: constituye en sí un sistema de pensamiento y de modo particular, una utopía. Esta utopía nos habla de una vida más digna de la que podemos conseguir atenazados por las mezquinas limitaciones de la existencia terrenal. Al fin y al cabo, el sueño de una vida eterna también forma parte de nuestra condición humana. La cuidada edición de Christian Kupchik -traductor del libro- incluye ensayos críticos, notas, bibliografía y un estudio final, «Swedenborgeana», en el que se analiza el fervor de Jorge Luis Borges por la obra de Emanuel Swedenborg.\nDe los últimos tres siglos, los dos grandes relatos visionarios más valorados y que mayor influencia han ejercido en nuestra cultura son, sin duda, El matrimonio del Cielo y del Infierno (1790) de William Blake y Del Cielo y del Infierno (1758) del sueco Emanuel Swedenborg (1688-1772). Swedenborg dedicó la primera parte de su vida a la investigación científica, destacando como ...


Ofertas Tequila Azulejos | Descuentos y promociones\nTequila Azulejos | precios y ofertas\nEn esta página encontrará la lista de los mejores Tequila Azulejos con ficha técnica, reseñas emitidas por personas que ya han comprado el producto, información sobre el precio actual y ofertas activas.\nMejor Tequila Azulejos\nSombrero Cactus Tequila guitarra Chili México cultura Elment cerámica crema decoración de decoración de azulejos para baño cocina azulejos de pared azulejos de cerámica\nTequila sombrero guitarra Chili México cultura Elment cerámica crema decoración de decoración de azulejos para baño cocina azulejos de pared azulejos de cerámica\nTequila Recipe Journal Book: Journal To Write In Favorite Recipes | I Love You Recipe Books | Tequilas Book Gifts | Great Gift For Tequila Recipes\nAquí está el ranking de los mejores Tequila Azulejos, haga clic para ver reseñas, detalles y ofertas activas:\nEn esta página usted puede encontrar una lista de productos con sus comentarios y opiniones emitidas por clientes que ya han comprado Tequila Azulejos. Pueden identificarse por el voto expresado en estrellas y pulsando sobre ellas se accede a la sección de comentarios y opiniones registradas. Las reseñas presentadas son una forma útil de evaluar mejor si comprar o no comprar el producto. Al vincularlos a experiencias reales de compra, son útiles para comprender la calidad del producto, si realmente corresponde a lo que se ha enviado, si hay defectos de fábrica o si todo está bien. Los usuarios que publican comentarios sobre Tequila Azulejos dan información útil no sólo sobre la fase de compra, sino también sobre el uso en la vida real, es gracias a esta retroalimentación que se puede comprender el uso real. Todo esto suele ir acompañado de imágenes que permiten identificar tanto los méritos como los defectos. La lista propuesta clasifica los productos según los votos recibidos, las opiniones positivas y la relevancia de las necesidades demostradas por los clientes. Es por ello que en la parte superior del ranking encontrarás los mejores productos de Tequila Azulejos y a medida que vayas descendiendo las demás opciones, siempre seleccionadas entre las más populares.\nEl precio se actualiza todos los días para que siempre sepas cuánto cuesta Tequila Azulejos. 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MARTINHAL SAGRES BEACH RESORT & HOTEL (Portugal): opiniones, comparación de precios y fotos del hotel - TripAdvisor\n2 de 10 hoteles en Sagres\nLa búsqueda del hotel de lujo ideal en Sagres no tiene por qué ser difícil. Bienvenido a Martinhal Sagres Beach Resort & Hotel, una fantástica opción para viajeros como tú. Para que te sientas como en casa, las habitaciones en el hotel incluyen televisor de pantalla plana, aire acondicionado y frigorífico, y mantenerte conectado es fácil, ya que hay wifi gratuito disponible. Los huéspedes tienen acceso a conserje y servicio de habitaciones durante su estancia en Martinhal Beach Hotel. Además, Martinhal Beach Hotel ofrece piscina y desayuno, lo que hará tu viaje a Sagres incluso más gratificante. Y otra ventaja es que hay parking gratis disponible para los huéspedes. Como está cerca de la mayoría de los puntos de referencia de Sagres, como Porto da Baleeira (1,6 km) y Igreja de Nossa Senhora da Graça (2,5 km), Martinhal Beach Hotel es un fantástico destino para turistas. Cuando te entre hambre, no dudes en dirigirte a Holi Diwali-Indian Restaurant, que es un restaurante de comida india conocido por residentes y viajeros. Si buscas cosas que hacer, considera Cape Saint Vincent, un faro popular entre los turistas. Martinhal Sagres Beach Resort & Hotel te acerca lo mejor de Sagres, haciendo que tu estancia sea agradable y relajante.\nHabitaciones y suites (337)337\nUrbanização Quinta do Martinhal Apartado 54, Sagres 8650-908 Portugal\nSherpa17223790930 escribió una opinión el jun. de 2019\nSausset-les-Pins, Francia2 contribuciones\nExcelente estancia en Familia con todas las comodidades para disfrutar de unas vacaciones con un bebé de 13 meses. Prácticamente no salimos del hotel al disponer éste de instalaciones muy amplias y con mucha oferta. El paquete de primeras vacaciones con el bebé es muy recomendado ya que permite a los padres disfrutar también a solas de este magnifico hotel. …\nRespuesta de Deborah T, Guest Relations Manager en Martinhal Sagres Beach Resort & Hotel\nOs nossos sinceros agradecimentos pelos seus simpáticos comentários. É para nós muito gratificante saber que estamos a conseguir proporcionar a hospitalidade de luxo que nos esforçamos por alcançar. Aguardamos ansiosamente o seu regresso , esperando proporcionar-lhe novas e fantásticas experiências nas suas férias.\nMimibcn escribió una opinión el jul. de 2018\nBarcelona, España26 contribuciones14 votos útiles\nEs un hotel fantástico! Bueno, nosotros estuvimos en una casita increíble, con una decoración de whooooow! Todo esta pensado para los niños, absolutamente todo (los baños, restaurantes, espacios comunes, las piscinas...). Los tres restaurantes son muy buenos, visitamos sobretodo gambozinos (es el mas adecuado para los niños) y me gustó poder comer a la carta (no el típico bufet de MP). Servicio rápido y comida muy bien preparada. Disponen de un bufet para los niños si no pueden esperar a pedir. No tiene precio cenar tranquilamente mientras los niños están jugando con los/las animadores/as y/o jugando en los fantásticos parques que hay delante de los restaurantes. Destaco la atención de Miguel, uno de los camareros de origen andaluz. Super simpático con los niños, muy muy atento y hizo que nos sintiéramos super a gusto. Los animadores que se encuentran en los restaurantes también majisimos. Es cierto que la zona es ventosa, pero tiene su encanto, ya que huyes un poco de la masificación y es realmente salvaje. Luego tienes playas estupendas a un golpe de coche. Un pero: se tiene que pagar por todo, hasta para que los niños disfruten de la baby disco. Repetiremos. …\nMarcos C escribió una opinión el feb. de 2019\nUn lugar espectacular en un entorno único con uno servicios inmejorables. Todo el entorno bien conservado, un personal muy atento y educado, instalaciones muy variadas para poder disfrutar cada momento. Una zona muy exclusiva con buen acceso. Volveremos seguro. Lugar altamente recomendable .…\nMuchas gracias por informarnos de cuánto ha disfrutado su estadía en Martinhal. Esperamos darle una cálida bienvenida pronto para otra excelente estadía. Obrigada!\nRui José C escribió una opinión el nov. de 2018\nMuchas gracias por tu comentario y muchas alabanzas.Es muy gratificante saber que estamos en el camino correcto! Gracias por compartir sus impresiones sobre su reciente estancia con nosotros. Esperamos recibirlos nuevamente a usted y a su familia pronto.\nRoro escribió una opinión el ago. de 2018\nPradollano, España5 contribuciones1 voto útil\nMi concepto familiar nada tiene que ver con este hotel . Solo familias inglesas con niños muy pequeños llorando siempre. El nivel educacional de las familias muy muy bajo . Y solo está adaptadas las acciones de niños a edades 2/3 años . No aventuras, clases de surf, kid club creativos de nivel ... decepción total . Solo quiero irme de aquí …\nLamentamos mucho leer de su opinión. No es ningún secreto que Martinhal Sagres está calificado como el mejor destino familiar de lujo en Europa y lamentamos que sus expectativas con respecto a nuestro hotel sean diferentes. Sin embargo, entendemos que cuando se aloje en Martinhal puede ser un poco difícil alejarse de otros niños invitados. A pesar de lo anterior, esperamos que hayan otros aspectos de las vacaciones que haya disfrutado.\n287 US$ - 936 US$ (basado en tarifas medias de habitación estándar)\nmartinhal beach hotel sagres, martinhal beach resort and hotel, martinhal beach resort and hotel, martinhal beach hotel sagres


сохранитьСохранить «Doc15644 CONVENIO 2011-2014 - Convenio Siderometal...» для последующего чтения\nEvaluacion Del Desempeño y Sistema de Compensacion Del Empleado\nMesicic3 Arg Ley19550\nBOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MLAGA 17 de mayo de 2013\nCdigo convenio: 29000145011982.\nVisto el texto del Convenio Colectivo Provincial Siderometalrgico de la provincia de Mlaga (2011-2014), recibido en REGCON con\nfecha 15/11/2012, cdigo de convenio nmero: 29000145011982, y de\nconformidad con lo dispuesto en el artculo 90.3 del Estatuto de los\nTrabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo), esta\n2. Proceder al depsito del texto original del Convenio Colectivo\nProvincial Siderometalrgico de la provincia de Mlaga (2011-2014)\nen el Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin de esta Delegacin Provincial.\n3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.\nLa Delegada Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y\nCONVENIO PROVINCIAL SIDEROMETALRGICO DE LA PROVINCIA\nDE MLAGA PARA 2011 HASTA 2014\nEl presente convenio ser de aplicacin en Mlaga y provincia,\nincluso para aquellas empresas que ubicadas en esta provincia tengan\nEl presente convenio ser de aplicacin a todas las empresas y trabajadores que se rigen o han venido rigindose por las ordenanzas de\ntrabajo para la industria Siderometalrgica, y normas complementaras\naprobadas por rdenes ministeriales de 29 de julio de 1970 y 18 de\nmayo de 1973 respectivamente, con expresa exclusin de aquellas\nempresas y sus trabajadores que se dedican a la actividad de reparacin de automviles.\nLos contenidos pactados en este Convenio tendrn el carcter de\nmnimos, pudiendo ser mejorados en los Convenios de mbito inferior.\nLas normas que se establecen en el presente convenio afectarn a\nla totalidad de trabajadores, que trabajen por cuenta ajena en algunas\nde las empresas afectadas por el presente convenio, as como a los que\ningresen a estas durante el periodo de vigencia del mismo.\nArtculo 4. mbito temporal\nLa duracin del presente convenio ser de cuatro aos, entrando\nen vigor el da 1 de enero de 2011 y expirando su vigencia el 31 de\nArtculo 5. Prrroga\nLa denuncia del presente convenio ser realizada por si mismo llegada la fecha de su vencimiento, quedando vigente el contenido normativo del mismo, en tanto no se negocie un nuevo convenio.\nArtculo 6. Vinculacin a lo pactado\nLas condiciones pactadas forman un todo orgnico indivisible, y a\nefectos de su aplicacin prctica ser considerado de derecho preferente\nglobalmente por ingresos anuales o rendimientos mnimos exigibles.\nArtculo 7. Modificaciones\nToda disposicin de rango superior que establezca condiciones\nmnimas de obligado cumplimiento, que representen ventajas a favor\nde los trabajadores regidos por l, en relacin con cualquier articulo\ndel mismo, ser incluida automticamente en este, arrancando su efecto a partir de la entrada en vigor de dicha disposicin.\nArtculo 8. Condiciones ms beneficiosas\nTodas las condiciones econmicas y de cualquier ndole contenida\nen el presente convenio, se establecen con el carcter de mnimas.\nArtculo 9. Derechos supletorios\nEn todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio\ny que afecte tanto a las relaciones laborales, como a las relaciones econmicas, se estar por ambas partes a lo regulado por las disposiciones\nArtculo 10. Derechos irrenuciables\nLos trabajadores no podrn disponer validamente antes o despus\nde su adquisicin de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrn disponer validamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio\nArtculo 11. Garantas\nSi el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo,\nla empresa estar obligada a entregar, junto con la fotocopia del parte\nde baja diligenciado por el I.N.S.S. el certificado de empresa, donde\nse hagan constar los das cotizados y cuantas de las bases establecidas\nen los 6 ltimos meses o tiempo trabajado. Todo ello dentro de los\ndiez das laborables siguientes al hecho causante de la baja en la\nArtculo 12. Jornada\nLa duracin de la jornada de trabajo para la vigencia del presente\nconvenio ser de 1.756 horas anuales.\nAnualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral,\ndebiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de\nEn atencin a lo sealado de las fechas, las jornadas laborables de\nlos das 24 y 31 de diciembre y 5 de enero no se trabajarn.\nCuando estos das coincidan en sbados o domingos, se trasladar\nsu disfrute al viernes anterior.\nIgualmente los das laborales de Semana Santa y Feria, la jornada\nser continuada de 8:00 a 14:00 horas.\nUna vez fijados los das festivos, se calcularn cada ao las horas\nque excedan o falten para completar la jornada anual establecida en el\nconvenio. Estas horas sern distribuidas por las empresas al confeccionar cada ao el calendario laboral, no pudiendo ser disfrutadas en\nperiodos inferiores a 15 minutos.\nLos trabajadores comprendidos en este convenio tendrn derecho\nal disfrute anual de 30 das naturales de vacaciones, de los cuales al\nmenos 22 das sern laborables.\nEn la medida en que las necesidades de la empresa lo permitan, el\nperiodo de disfrute de las vacaciones ser preferentemente durante los\nEl calendario de vacaciones se fijara en cada empresa junto con el\ncalendario laboral, antes del 31 de Marzo.\nEl trabajador conocer la fecha de disfrute, al menos dos meses\nantes, del comienzo de las mismas, salvo que su disfrute se encuentre\ndentro del periodo de elaboracin del calendario laboral. Dichas vacaciones, comenzarn siempre el primer da laborable de la semana.\nLas vacaciones se contaran desde el da siguiente al regreso a su\ndomicilio habitual en caso de estar desplazado.\nLos das de vacaciones sern retribuidos conforme al promedio\nobtenido por el trabajador en los tres ltimos meses trabajados, por\nlos conceptos de salario base, antigedad, plus de convenio, primas\nincentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con\nexclusin de lo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias.\nCuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de\nvacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una IT derivada\ndel embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el Artculo 48.4 del ET,\nse tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de\nla IT o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.\nLos trabajadores tendrn derecho a licencias retribuidas por el\ntotal de los emolumentos salariales que tuvieran derecho, como si trabajaran, en los siguientes supuestos:\na) Tres das laborales en caso de nacimiento de hijo o adopcin\nefectiva, si fuese necesario desplazamiento a localidad distinta\nde la de su residencia habitual, tendr derecho a un da ms.\nb) Dos das laborales, en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a otros dos das mas igualmente laborales, si\nfuera necesario desplazamiento.\nc) Quince das naturales en caso de matrimonio.\nd) Un da laborable por traslado de domicilio habitual.\nY los dems permisos recogidos en la legislacin vigente.\ne) Un da laborable por matrimonio de hijo o padres.\nf) Un da natural por matrimonio de familiares de segundo grado\ng) Dos das naturales por hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de\nparientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nCuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.\nh) Ocho horas para asuntos propios para aquellos trabajadores con\nuna antigedad en la empresa de al menos un ao.\nArtculo 15. Salario\nLas retribuciones salariales durante la vigencia del convenio\nPara el ao 2011 y 2012.\nSe mantienen las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2010; se\nadjunta tabla salarial como ANEXO I.\nPara el ao 2013:\nSe establece un incremento salarial para todos los conceptos del\nconvenio del 0,5% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de\n2012. Se adjunta tabla salarial como ANEXO II.\nPara el ao 2014:\nSe establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio del 0,6% sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2013.\nEn el primer trimestre de cada ao se reunir la comisin paritaria\npara la actualizacin de todos los conceptos salariales del convenio.\nArtculo16. Clasula de revisin salarial\nPara la vigencia del presente convenio se establecen las siguientes\nclusulas de revisin salarial.\nAl 31 de diciembre de 2013, las tablas salariales y pluses vigentes\na 31 de diciembre de 2012, se actualizarn con el incremento del ipc\nreal del ao 2013, con un tope de actualizacin del 1%, con carcter\nretroactivo al 1 de enero de 2013.\nAl 31 de diciembre de 2014, las tablas salariales y pluses vigentes\na 31 de diciembre de 2013, se actualizarn con el incremento del IPC\nreal con un tope de actualizacin del 1,8%, con carcter retroactivo al\nSi el incremento del IPC real del ao 2013, fuese inferior al incremento realizado a 1 de enero de 2013, del 0,5%, para el clculo de la\ntabla salarial del ao 2014, previamente se aplicar la revisin a la\nbaja de la tabla salarial vigente a 31 de diciembre 2013, sin que ello de\nlugar al reintegro del diferencial econmico.\nSi el incremento del IPC real del ao 2014, fuese inferior al incremento realizado a 1 de enero 2014, del 0,6%, para el clculo de la\ntabla salarial del ao 2015, previamente se aplicar la revisin a la\nbaja de la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2014, sin que ello\nde lugar al reintegro del diferencial econmico.\nArtculo 17. Gratificaciones extraordinarias\nSe abonaran dos gratificaciones extraordinarias, en cuanta de 30\ndas de la retribucin total del convenio, ms antigedad, una el da 15\nde julio, que se denominar de verano, y otra el 10 de diciembre,\ndenominada de Navidad.\nLas aludidas gratificaciones se podrn prorratear por meses naturales y devengarn en proporcin al tiempo trabajado, en los supuestos\nde incorporacin o cese en el transcurso del ao.\nNo obstante, las citadas gratificaciones extraordinarias, podrn ser\nprorrateadas por meses naturales, siempre que exista acuerdo entre la\nArtculo 18. Antigedad\nEl complemento personal por antigedad se abonar de la siguiente forma:\na) Todo trabajador que tenga acreditado algn o algunos quinquenios al da 31 de agosto de 1974, lo seguir devengando en\ncuanta del 5 % del salario base correspondiente a su categora,\nquedando estos congelados hasta la fecha indicada como tales\nb) Desde el 1 de septiembre del 1974, se percibirn trienios por\nimporte del 5 % del salario base correspondiente a su categora\nprofesional, si bien, para el cmputo de los trienios de los trabajadores con algn o algunos quinquenios, se partir desde la\nfecha en que se consolido el ltimo quinquenio.\nEl mdulo para el clculo del complemento personal por antigedad ser la columna del salario base de la tabla salarial anexa.\nLa acumulacin de los incrementos por antigedad no podr suponer ms del 10 % a los cinco aos, del 25 % a los quince aos, del\n40% a los 20 aos, y del 50 % como mximo a los 25 o ms aos.\nNo obstante, se respetarn, en todo caso, los derechos adquiridos\npor los trabajadores que en el ao 1995, hayan superado dicho porcentaje.\nA partir del 1 de julio del 2000, no se devengar cantidad alguna\npor este concepto. No obstante, los trabajadores que vengan percibiendo importes por antigedad al 30 de junio del 2000, consolidarn\ndichos importes, actualizndose en la misma proporcin que el salario\nbase. El clculo para el pago de la antigedad consolidada ser el descrito en los apartados a y b de este artculo.\nArtculo 19. Horas extraordinarias\nLas empresas debern sustituir las horas extras que no sean por necesidades perentorias o imprevisibles, formalizando nuevos contratos.\nLa empresa deber informar previamente a los delegados sindicales, acerca de la realizacin de dichas horas extraordinarias.\nAsimismo debern informar, a los delegados sindicales y comits\nde empresas de las horas extras realizadas mensualmente.\nLas horas que se trabajen excediendo las previstas para la jornada\nordinaria, tendrn el carcter de extraordinarias.\nSu retribucin se llevar a cabo incrementando el 75 % el valor de\nla hora base, ms antigedad (el valor de la hora base aparece en la\nSi por circunstancias excepcionales o con autorizacin expresa de\nla autoridad laboral, se trabajaran horas extraordinarias que superen 2\nal da, 15 al mes o 80 al ao, tales horas sern retribuidas conforme a\nla hora base indicada ms antigedad, con el recargo del 100 %. Se\npodrn compensar estas horas con descanso equivalente al doble de\nlas horas trabajadas.\nCuando el trabajador tenga que realizar ms de 15 horas extraordinarias al mes en sbados, domingos o festivos, el exceso de dichas\nhoras, ser compensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del\nmes siguiente, y con un incentivo de 37,49 por da o 4,69 por hora\no fraccin para los aos 2011 y 2012.\nDicho descanso compensatorio ser al inicio o final de la semana.\nArtculo 20. Salidas, viajes y dietas\nTodos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa\ntengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos\ndistintos de los que radique el centro de trabajo, disfrutarn adems de\nsu salario, de las siguientes percepciones:\na) Desde 8 Km se establece una ayuda para comida cuya cuanta\nser de 6,76 por da, si no se tiene derecho a media dieta para los\naos 2011 y 2012.\nb) Dentro de la provincia, en localidades con Ayuntamientos propio o en distancias superiores a los 15 Km desde el centro de trabajo\nse abonar media dieta en cuanta de 9,23 y completa de 29,48\npara los aos 2011 y 2012 .\nc) Fuera de la provincia la dieta completa ser de 39,53 para los\nd) En Ceuta y Melilla la dieta completa ser de 46,81 para los\nLas empresas proporcionarn y costearn a todo su personal locomocin para desplazarse a los trabajos que estn situados fuera de los\nlmites de la localidad en la que fueron contratados.\nCuando se utilicen vehculos propios se pagar a 0,19 el Km.\nLas empresas debern abonar anticipos a cuenta de las dietas y\ngastos de locomocin, en proporcin al tiempo que dure el desplazamiento.\nEl tiempo empleado en el desplazamiento se considera tiempo\nefectivo de trabajo, no computndose este cuando se trate dentro del\ncasco urbano, o cuando dicho tiempo empleado en el desplazamiento,\nsea remunerado por la empresa en concepto de plus de distancia.\nA efectos de calcular el tiempo que debe ser abonado como desplazamiento, se abonar una hora de desplazamiento por cada 80 Km.\nrecorridos, o sea 1,33 Km por minuto a razn del precio de la hora\nbase de las tablas salariales vigentes.\nTodo lo anteriormente establecido, retribuciones y condiciones,\nser de aplicacin a los trabajadores que presten sus servicios en\nempresas que se rigen por las normas complementaras de 18 de mayo\nde 1973, de tendidos de lneas elctricas, equiparndoselas al resto de\nlos trabajadores. A los efectos y para los trabajadores se considerar\ncentro de trabajo el domicilio de la empresa en la provincia de Mlaga y no en el lugar donde se ejecuten las obras. En el caso de no existir domicilio de la empresa en la provincia de Mlaga se considerar\ncentro de trabajo el domicilio del trabajador.\nSe respetarn como condiciones ms beneficiosas las cantidades\ncorrespondientes a media dieta en las zonas como Torremolinos, Churriana, y similares que estn abonando las empresas.\nArtculo 21. Quebranto de moneda\nEl personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los\nmismos, percibir en concepto de quebranto de moneda el 1 % de las\ncantidades que satisfaga o perciba, fijndose un importe mximo de\n69,15 mensuales para los aos 2011 y 2012.\nIndependientemente de lo anterior, los trabajadores de mquinas\nrecreativas, tales como los recaudadores, personal de reparacin y\nconservacin, reparto del cambio y administrativo de cajas, percibirn\nuna cantidad mensual de 69,15 para los aos 2011 y 2012. Dicha\ncantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.\nArtculo 22. Subrogacin de Servicios\nAl objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en\nel empleo se establece:\nSi a la finalizacin del contrato de mantenimiento o servicio entre\nla empresa contratista y la entidad pblica, hospitales privados y aeropuertos, las funciones totales o parciales de mantenimiento o servicio\nse continuasen por otra empresa, los trabajadores de la primera cesante\npor esta causa, tendrn derecho a subrogarse en las nuevas adjudicatarias en todos los derechos y obligaciones de la anterior.\nPara respetar las condiciones ms beneficiosas de las que establece el convenio colectivo, tendrn que tener dichas mejoras o acuerdos\nuna antigedad mnima de un ao.\nPara que opere la subrogacin la empresa cesante en el servicio de\nmantenimiento, deber preavisar documentalmente al personal afectado la resolucin del contrato de arrendamiento del servicio, as como a\nla nueva empresa adjudicataria del mismo, a la que deber acreditar\nrelacin de los trabajadores afectados con sus contratos individuales\ndebidamente diligenciados, as como las nminas y TC2 donde se\nencuentren los mismos, de los ltimos seis meses.\nAsimismo, el trabajador percibir con cargo exclusivo a su anterior empresa los haberes de, salarios, partes proporcionales de pagas\nextras, vacaciones, etc...que le pudiera corresponder, hasta la fecha\nque la empresa cesante dej de prestar servicio, siendo nica responsable de dichos pagos.\nLa subrogacin descrita anteriormente tendr con relacin a los\ntrabajadores las siguientes clusulas condicionantes:\na) No se podrn subrogar trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa cesante en otros centros distintos a los correspondientes al contrato de mantenimiento finalizado.\nb) Tampoco se subrogarn los trabajadores que tengan en la\nempresa cesante una antigedad inferior a seis meses.\nc) Solo sern objeto de subrogacin los trabajadores que hayan\nsido contratados para la funcin de mantenimiento y as conste\nen los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el\ntrabajador se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento,\nen cuyo caso quedara subrogado.\nd) De ninguna forma se producir la subrogacin del personal, en\nel caso de que la empresa contratista realice el primer servicio\nde mantenimiento objeto del contrato de mantenimiento y no\nhaya suscrito contrato a tal efecto.\nArtculo 23. Plus de distancia y transporte\nLas empresas abonaran a los trabajadores de su plantilla en concepto de plus distancia, el 100% del costo de los billetes en la lnea\nurbana de autobuses que hayan de utilizar para su desplazamiento\nhasta el centro de trabajo correspondiente, tanto la ida como la vuelta,\nen el bien entendido que dicho plus en la cuanta expresada, afectar\nnicamente a aquellas empresas cuyo centro de trabajo diste desde la\ncabecera de lneas radicadas en el centro urbano de la ciudad, ms de\n5 Km siguiendo el itinerario normal de dichas lneas, y sin que a estos\nefectos hayan de computarse los gastos que hubieran de realizar los\ntrabajadores de su domicilio al centro urbano de la ciudad.\nAdems e independientemente tambin se abonar un plus de\ntransporte de 724,75 en el ao prorrateado por meses naturales.\nArtculo 24. Plus por trabajos penosos, txicos o peligrosos y de\njefe de equipo, festivos y montajes\nEl importe de los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad y\nde jefe de equipo, ser del 20 % del salario base ms antigedad si\nEn aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriesen\nde modo manifiesto la penosidad, toxicidad y peligrosidad, superior al\nriesgo normal de la industria, el 20 % pasar a ser el 25% si concurriesen dos circunstancias de las sealadas, y el 30 % si fuesen las tres.\nSe considerar que existe peligrosidad a efecto de percibir este\nplus, en todo trabajo realizado en altura de 5 metros o superior a esta,\nen andamiaje, escaleras o colgados. Asimismo tendrn la consideracin de peligrosos los trabajos que se realicen sobre el techo del camern y en el foso de los ascensores.\nSi la empresa efecta la clasificacin de puestos de trabajos o lleva a\ncabo la valoracin de tareas y al fijar la valoracin correspondiente tiene\nen cuenta la concurrencia de la penosidad, toxicidad o peligrosidad, quedara exonerada del pago de estos pluses con carcter independiente.\nAquellos trabajadores que por su jornada laboral tuvieran que trabajar sbados, domingos y festivos cobrarn un plus equivalente al 40\n% del salario base de su categora ms antigedad.\nAquellos trabajadores que por jornada laboral tuvieran que trabajar en jornada nocturna, cobrarn un plus equivalente al 35% del salario base de su categora profesional ms antigedad.\nLos trabajadores de mquinas recreativas tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin, reparto del cambio y\nadministrativos de cajas percibirn una cantidad mensual de 69,15\npara los aos 2011 y 2012. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.\nLas empresas de montaje y de tendido de lneas elctricas,\nferrocarriles, telefnicas, estructuras metlicas y de mantenimiento\nde hospitales pblicos o privados, no abonarn el plus de altura\nanteriormente mencionado, y en su lugar abonarn un plus de montaje o plus de mantenimiento de hospitales de 50,54 mensuales a\ntodos los trabajadores para los aos 2011 y 2012. En caso de que la\nempresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades sern\nAquellos trabajadores que realicen su trabajo en altura percibirn una cantidad de 100,57 mensuales, para el ao 2012.\nLos de turnos rotativos (maana, tarde y noche) percibirn un\nplus de 87,84 mensuales, para los aos 2011 y 2012.\nArtculo 25. Ayuda escolar\nLa ayuda escolar ser de 73,20 , por curso e hijo comprendido en\nlas edades de 2 a 18 aos, para los aos 2011 y 2012.\nSe abonarn de una sola vez en el mes de septiembre, previa justificacin de matrcula.\nLos trabajadores que no alcancen el ao completo de trabajo en la\nempresa, percibirn la parte proporcional al momento que se le practique la liquidacin.\nArtculo 26. Reconocimientos mdicos, seguro y salud laboral\na) Las empresas facilitarn una vez al ao el tiempo necesario a\ncada trabajador, para que estos puedan someterse a examen o\nreconocimiento mdico en el centro Provincial de la Seguridad\ny Salud en el Trabajo o, en su lugar en la Mutua Patronal.\nb) Las empresas gestionaran con cargo exclusivo a ellas un seguro\nde accidente para sus trabajadores, con una cuanta mnima de\n28.000 en los supuestos de invalidez permanente total, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte.\nLas empresas entregarn, a peticin de la representacin legal\nde los trabajadores, copia de la pliza.\nc) El seguro comprender la jornada laboral ms el desplazamiento de ida y vuelta.\nd) Cada empresa elaborar un plan de prevencin de Riesgos\nLaborales en colaboracin con los delegados de Prevencin,\nMutua Patronal, y el Centro Provincial de Seguridad y Salud en\nel Trabajo, del cual se dar conocimiento a todos los trabajadores.\nEn lo no regulado o recogido en este convenio en materia de salud\ny seguridad en el trabajo, se estar en todo momento a lo establecido\nen la Ley de salud laboral.\nArtculo 27. Ropa de trabajo\nLas empresas dotarn a su personal, a excepcin de tcnicos, titulados y administrativos, de ropa de trabajo adecuada a la labor que\nrealiza, con obligacin de su utilizacin por parte de los trabajadores.\nLa ropa de trabajo consistir en dos buzos (monos), bata y calzado\nadecuado, al ao, sin perjuicio de las que por naturaleza especfica del\ntrabajo encomendado se exige en las disposiciones legales sobre Seguridad y Salud laboral.\nLa ropa de trabajo ser entregada dos veces al ao. La primera\nmuda se entregar en el primer trimestre del ao o en el momento de\nla contratacin, la segunda muda se entregar antes de finalizar el tercer trimestre del ao.\nSi por la naturaleza del trabajo o actividad a realizar, fuese necesario ropa de abrigo, el empresario dotar a los trabajadores de la\nmisma. En este caso dicha dotacin ser cada dos aos.\nEn el caso de encontrarse el trabajador expuesto a agentes biolgicos durante el trabajo, de conformidad con el R.D. 664/97, el empresario se responsabilizar del lavado de la ropa de trabajo.\nArtculo 28. Enfermedad comn y accidente de trabajo\nLas empresas abonarn a los trabajadores en situacin de incapacidad temporal por contingencias comunes las siguientes cantidades:\nEn la primera y segunda baja de cada ao natural, el 50% de los\ntres primeros das.\nEn la tercera y siguientes bajas de cada ao natural: El 0% de los\nEn todos los casos, a partir del cuarto da de la baja, el complemento ser hasta el 100%.\nEn los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el complemento ser del 100% desde el primer da de la baja.\nEstos porcentajes se aplicarn sobre la retribucin total que figura\nen la tabla salarial anexa al Convenio, ms los complementos salariales que de carcter personal, cantidad, calidad y de puesto de trabajo\nperciban los trabajadores.\nArtculo 29. Jubilacin voluntaria\nCon el fin de recompensar la prdida de retribucin que supone la\njubilacin anticipada, las empresas abonarn a aquellos trabajadores\nque causen baja por tal circunstancia, las gratificaciones que a continuacin se consignan en funcin de la edad en que se produzca la\n60 aos, 3 mensualidades de salario total.\n61 aos, 2 mensualidades de salario total.\n62 aos, 1 mensualidad de salario total.\n63 aos, 20 das de salario total.\n64 aos, 15 das de salario total.\nArtculo 30. Jubilacin anticipada\nCon independencia de lo establecido en el artculo anterior, podr\nconvenirse entre empresa y trabajador la jubilacin anticipada a los 64\naos, cumplindose en tal caso las prescripciones que exija el Real\nDecreto Ley 14/81 de 20 de agosto.\nArtculo 31. Premio de constancia\nLas empresas abonarn por este concepto a todo trabajador que\nacredite haber estado a su servicio de forma ininterrumpida veinte\naos, al cumplirse los mismos, una cantidad equivalente a una mensualidad de su salario real, retribuida conforme al promedio obtenido\npor el trabajador en los tres ltimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigedad, plus convenio, primas, incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusin de lo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias.\nArtculo 32. Desplazamientos y traslados\nEn los supuestos de desplazamientos previstos en el articulo\n40.4 del Estatuto de los Trabajadores, y cuando se prevea que\ndichos desplazamientos sean por tiempo superior a tres meses, la\nempresa avisar al trabajador con cinco das laborales, al menos, de\nCuando sea superior a una semana, se avisar, como mnimo\ncon un da laborable de antelacin.\nLas empresas cuya principal actividad sea la de tendido de lneas\nelctricas, telefnica, montajes, etc... podrn trasladar a sus trabajadores a otros centros distintos del que fueron contratados, siempre que\nrenan las siguientes condiciones:\n1. Comunicacin por escrito al trabajador y al delegado de personal con un mes de antelacin a la incorporacin al nuevo centro\n2. Tanto los gastos propios como los de sus familiares y enseres, ocasionados por el traslado, sern a cargo de la empresa, adems de una indemnizacin equivalente a tres mensualidades. Asimismo, se compensara por parte de la empresa el alquiler, de la\nnueva vivienda, no siendo inferior a 180,00 mensuales.\n3. Estos traslados se realizan respetando a los trabajadores de\nms antigedad en la empresa.\n4. Las condiciones econmicas en el nuevo centro de trabajo no\nsern inferiores de las que disfrutan anteriormente.\n5. El trabajador podr optar, entre ser trasladado o extinguir su\ncontrato, mediante una indemnizacin, equivalente como mnimo a\n30 das de salario por ao de servicio en la empresa.\n6. El trabajador trasladado tendr la opcin de volver al centro\nde trabajo de procedencia, en el supuesto de ampliacin de plantilla\nArtculo 33. Productividad y absentismo\na) En cada empresa se podr establecer un sistema de incentivos\no tabla de rendimientos a iniciativa de cualquiera de las partes.\nCuando no exista acuerdo entre ellas, se podr acudir a la comisin\nparitaria que actuara de rbitro y tratar de evitar abusos.\nb) Teniendo en cuenta la incidencia que el absentismo tiene en\nla marcha de las empresas, se establece que cuando se produzcan\nabusos en esta materia, las partes podrn dirigirse a la comisin\nparitaria para que intente su solucin.\nCon independencia de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical, las empresas se comprometen a:\n1. Abstenerse de introducir prcticas antisindicales.\n2. Permitir que los trabajadores durante la jornada de trabajo\nsean informados por los miembros del comit de empresa o delegados de personal, sin que se interrumpa el proceso productivo.\n3. Descontar de las correspondientes nominas las cuotas de los\nafiliados a los sindicatos legalmente constituidos, siempre y cuando\nlos trabajadores lo soliciten por escritos e individualmente, indicando su cuanta y la central sindical en cuya cuenta debe ingresarse la\n4. Poner a disposicin de los trabajadores un tabln de anuncios\npara que los sindicatos debidamente implantados inserten comunicaciones, previo envo de las mismas a la direccin o titular del centro.\n5. Los crditos horarios mensuales de los delegados de personal\ny miembros del comit de empresa, sern de 32 horas mensuales,\nexcepto para aquellos centros de trabajo con menos de 100 trabajadores que sern de 24 horas mensuales, y podrn acumularse en los\na) Empresas con un nico delegado de personal, podrn acumular dichas horas a meses posteriores.\nb) Empresas o centros de trabajo con mas de un delegado de\npersonal podrn acumular la totalidad de las horas que le\ncorrespondan por meses, distribuirlas entre ellos, de comn\nacuerdo y previa comunicacin a la direccin de la empresa.\nEn cualquier caso la utilizacin de los crditos horarios previstos y regulados en los apartados anteriores, debern acreditarse por\nlos sindicatos u organismos donde se realiza la gestin.\nPara los Delegados de Personal o Miembros de Comit de\nEmpresa que ostenten un cargo sindical de mbito provincial o\nsuperior, se establece un crdito sindical de 48 horas mensuales. En\ncualquier caso para la utilizacin de estas horas, el Delegados de\nPersonal o Miembros de Comit, deber acreditar mediante certificacin el cargo que ocupa y su vigencia.\ndel numero 1 del Artculo 15 de la Ley 10/94, podr tener una duracin mxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses contando a partir del momento en que se produzcan dichas causas.\nTodos los contratos eventuales tendrn una indemnizacin de 12\ndas por ao.\nA los delegados de personal o comits de empresas se le har\nentrega de una fotocopia del contrato de puesta a disposicin de las\ncontrataciones con E.T.T.\nQuedan comprendidos en el posible contrato por obras o servicio determinado, los trabajos de zona, mantenimiento, instalacin,\netc..., amparados por contratos celebrados con la Administracin,\nCompaas elctricas, telefnicas u otras empresas.\nArtculo 37. Formacin continua\nLas partes firmantes del convenio, valorarn la importancia de la\nFormacin Profesional de los trabajadores, para mejorar la competitividad. Por lo que se comprometen a fomentarla conjuntamente.\nSe crear una comisin provincial paritaria de formacin continua,\nintegrada por la Federacin de Empresarios F.E.M.M.A. (APIEMA,\nAsociacin Profesional de Industriales Elctricos de Mlaga, y AEFO,\nAsociacin de empresarios de fontanera y afines) y por los sindicatos\nUGT Y CCOO, esta comisin llevar a cabo el desarrollo del ANFC.\nUna vez elaborado los programas anuales de formacin la comisin paritaria realizar las gestiones para conseguir las ayudas que\npuedan establecerse para el desarrollo de los programas.\nLas partes firmantes ratifican el A.N.F.C.\nArtculo 38. Comisin paritaria\nLa Comisin Paritaria se reunir como mnimo 1 vez al ao.\nEstar constituida por cuatro miembros de FEMMA (APIEMA y\nAEFO) dos miembros de CC.OO y dos miembros de UGT.\nUna vez solicitada la intervencin de la comisin paritaria, esta\ndeber de contestar en un plazo no superior a un mes.\nEl domicilio a efectos de notificaciones a la patronal para la Comisin Paritaria, ser la direccin de la Confederacin de Empresarios de\nArtculo 39. Atribuciones de la comisin paritaria\nSon cuestiones atribuidas a la comisin paritaria:\n1. Interpretacin del texto del convenio.\n2. Arbitraje facultativo respecto a las cuestiones que surjan en la\ninterpretacin del texto del convenio.\n3. Recibir informacin sobre la realizacin de horas extraordinarias, para determinar su carcter coyuntural o habitual y adoptar las medidas necesarias para la eliminacin de estas ltimas.\n4. Correccin y adaptacin de las tablas salariales cuando proceda\nsu revisin conforme a lo previsto en los artculos 15 y 16 del\n5. Asesoramiento en los supuestos en que se pretenda establecer\nsistemas de primas, incentivos o mtodos de racionalizacin\nEn el caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la\nComisin Paritaria que conlleven el bloqueo en la adopcin de\nacuerdos, se someter la cuestin por la propia Comisin Paritaria\nArtculo 35. Desgaste de herramienta\nLas empresas facilitarn obligatoriamente a sus trabajadores las\nherramientas necesarias para ejecutar las labores que les sean propias.\nEn aquellos casos que los trabajadores emplearan sus propias\nherramientas con autorizacin escrita de la empresa, esta abonara el\ndesgaste que se produzca en las mismas.\nArtculo 40. Inaplicacin del convenio\nEn el caso de que se produzcan discrepancias para la no aplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo\nen los supuestos de aplicacin establecidos en el artculo 82.3 del\nEstatuto de los Trabajadores, resolver la Comisin Nacional de\nConvenios Colectivos, de conformidad con lo previsto en el RD\n1362/2012, de 27 de septiembre por el que se regula la Comisin\nConsultiva Nacional de Convenios Colectivos.\nArtculo 36. Contratos\nEl contrato de duracin determinada recogido en el apartado B\nArtculo 41. Partes que conciertan el convenio\nDe acuerdo con lo que establece el artculo 85. 2 a) del E.T., se\nhace constar que el presente convenio ha sido concertado entre la\nFederacin de Empresarios del Metal de Mlaga FEMMA (APIEMA,\nAsociacin profesional de industriales electricistas de Mlaga y AEFO,\nAsociacin de empresarios de fontanera y afines de MALAGA) y las\ncentrales sindicales Unin General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) de Mlaga.\nACTA DE LA APROBACIN CONVENIO COLECTIVO\nSIDEROMETALRGICO DE LA PROVINCIA DE MLAGA\nPARA LOS AOS 2011, 2012, 2013, 2014\nEn la ciudad de Mlaga, siendo las 14:30 horas del da 9 de\noctubre del 2012, en la sede de la CEM de Mlaga, se renen los\nseores al final relacionados, en nombre y representacin de la\nFederacin de empresarios del Metal de Mlaga (FEMMA) y de las\nCentrales Sindicales de UGT y CCOO que al final del escrito se relacionan, para el Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia de Mlaga para el ao 2011/2014.\nRafael Paniagua Montaez\nJos Manuel Pallars Gonzlez\nLucio Antonio Pedrosa Mrquez\nAntonio Gallego Olea\nEugenio Luis Gonzlez Pea\nFrancisco Javier Reyes Roldn\nCristina Garca Salcedo\nCarmen Rodrguez Ruprez\nJos Antonio Bentez Gins\nJos Almirn Santiago\nEl objeto de la presente reunin, es proceder a la aprobacin, en\nsu caso del Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia\nLas partes comparecientes, Sindicatos Unin General de Trabajadores y Comisiones Obreras y la parte empresarial, por las personas anteriormente referidas que los representan, aprueban por unanimidad el Convenio Colectivo Siderometalrgico de la Provincia\nde Mlaga para los aos 2011, 2012, 2013 y 2014, cuyo texto se\nadjunta a la presente acta como parte inseparable, que es firmada en\nprueba de su aprobacin por todos los comparecientes.\nLas modificaciones acordadas en los artculos 14, 17, 28 y 34\nsern de aplicacin a partir del 1 de enero de 2013.\nSe faculta expresamente a don Rafael Paniagua Montaez, con\nDNI nmero 53.687.735P, para que pueda realizar cuantos actos\nfueren necesarios para el depsito y publicacin del presente Convenio Colectivo en el Boletn Oficial de la Provincia de Mlaga.\nLas partes firmantes acuerdan reunirse en febrero de 2013, para\ntratar la adaptacin de las nuevas clasificaciones profesionales a los\ngrupos profesionales de la tabla salarial del convenio.\nY no habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin con\nlos acuerdos anteriormente referidos, en el lugar y fecha indicados\nanteriormente, firmando todos los comparecientes la presente acta\nen prueba de aceptacin de lo aqu acordado.\nTABLA AOS 2011 Y 2012\nR.DIA / MES\nTCNICOS DE OFICINA\nPRCTICO DE FOTOGRAFA\nTCNICOS DE LABORATORIO\nESPECIALISTA / LIMPIADORA\nAPRENDIZ DE 17 AOS\nAPRENDIZ DE 16 AOS\nPERSONAL DE ORGANIZACIN\nTCNICOS DE TALLER\nMAESTRO DE 2.\nPERSONAL TCNICO TITULADO\nEn el total est incluidas las pagas del plus transporte por un importe de 724,75 euros.\nTABLA AO 2013\nEn el total est incluidas las pagas del plus transporte por un importe de: 728,37\nLos siguientes artculos se modifican con el incremento pactado del 0,5% para el ao 2013:\nCuando el trabajador tenga que realizar mas de 15 horas extraordinarias al mes en sbados, domingos o festivos, el exceso de dichas horas, ser\ncompensado con el mismo tiempo de descanso, dentro del mes siguiente, y con un incentivo de 37,60 por da o 4,71 por hora o fraccin para el\nTodos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones o puntos distintos\nde los que radique el centro de trabajo, disfrutarn adems de su salario, de las siguientes percepciones:\na) Desde 8 Km se establece una ayuda para comida cuya cuanta ser de 6,79 por da, si no se tiene derecho a media dieta para el ao 2013.\nb) Dentro de la provincia, en localidades con Ayuntamientos propio o en distancias superiores a los 15 Km desde el centro de trabajo se abonar\nmedia dieta en cuanta de 9,28 y completa de 29,63 para el ao 2013.\nc) Fuera de la provincia la dieta completa ser de 39,37 para el 2013.\nd) En Ceuta y Melilla la dieta completa ser de 47,04 para el 2013.\nLas empresas proporcionarn y costearn a todo su personal locomocin para desplazarse a los trabajos que estn situados fuera de los lmites de\nla localidad en la que fueron contratados.\nEl personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los mismos, percibir en concepto de quebranto de moneda el 1 % de las cantidades que satisfaga o perciba, fijndose un importe mximo de 69,49 mensuales para el 2013.\nIndependientemente de lo anterior, los trabajadores de mquinas recreativas, tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin,\nreparto del cambio y administrativo de cajas, percibirn una cantidad mensual de 69,49 para el 2013. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.\nArtculo 23. Plus de distancia\nSe abonar un plus de transporte de 728,37 prorrateado por meses naturales, para el ao 2013.\nArtculo 24. Plus por trabajos penosos, txicos o peligrosos y de jefe de equipo, festivos y montajes\nLos trabajadores de mquinas recreativas tales como los recaudadores, personal de reparacin y conservacin, reparto del cambio y administrativos de cajas percibirn una cantidad mensual de 69,49 para el ao 2013. Dicha cantidad no ser absorbible ni compensable por ningn otro concepto.\nLas empresas de montaje y de tendido de lneas elctricas, ferrocarriles, telefnicas, estructuras metlicas y de mantenimiento de hospitales\npblicos o privados, no abonarn el plus de altura anteriormente mencionado, y en su lugar abonarn un plus de montaje o plus de mantenimiento de\nhospitales de 50,79 mensuales a todos los trabajadores para el ao 2013. En caso de que la empresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades sern absorbidas.\nAquellos trabajadores que realicen su trabajo en altura percibirn una cantidad de 101,07 mensuales, para el ao 2013.\nLos de turnos rotativos (maana, tarde y noche) percibirn un plus de 88,28 mensuales, para el ao 2013.\nLa ayuda escolar ser de 73,57 , por curso e hijo comprendido en las edades de 2 a 18 aos, para el ao 2013.\n4 6 3 8 /1 3\nДокументы, похожие на «Doc15644 CONVENIO 2011-2014 - Convenio Siderometalurgico Malaga»\nREGLAMENTO INTERNO DE O_H_&_S. ERNA SEGURA ZAPATA - copia.docx\nДругое от пользователя: Adrián GR\nPanorama Fugaz de Egipto y Mesopotamia\nEstado Neoliberal Colombiano y Plurinacional Boliviano\nENMIENDA ACTIVIDADES COLEGIOS


El nuevo ‘apriete’ de la AFA a Sampaoli: “Los hombres de bien...”\n13 julio, 2018 22:00\nEl nuevo ‘apriete’ de la AFA a Sampaoli: “Los hombres de bien…”\nClaudio “el Chiqui” Tapia volvió a poner a Jorge Sampaoli contra las cuerdas y emitió llamativas y duras declaraciones. Más detalles, en esta nota.\nClaudio “el Chiqui” Tapia apuntó otra vez contra Sampaoli\nA través de una llamativa y dura declaración, el presidente de la AFA Claudio “el Chiqui” Tapia volvió a apuntar contra Jorge Sampaoli, el (aun) DT de la Selección Argentina.\nEn este sentido, “el Chiqui” Tapia apuró: “Los hombres de bien cumplen con su palabra. Sampaoli tiene que ir a dirigir al torneo de L’Alcúdia”.\nY luego reiteró a la prensa en la sede de la AFA: “Sampaoli es el técnico de la Selección, tiene contrato y tiene que ir a dirigir a L’Alcúdia. Tiene que ir él, ya está designado. Los hombres de bien cumplen su palabra y él dio su palabra”.\nTe puede interesar: Procesaron a Andrea del Boca y Julio De Vido por fraude\nA su vez, “el Chiqui” Tapia agregó: “Él tiene contrato, es la realidad, si él lo quiere disolver, tendrá que avisarnos a nosotros. Yo no espero gestos, él tiene el compromiso de ir a dirigir a los chicos, y lo hizo por voluntad propia. Hace dos días que no hablo con Jorge. Lo que pase es una decisión que tiene que comunicar él, como su conciencia le diga”.\nRecordemos que, a lo largo de esta semana, Jorge Sampaoli y “el Chiqui” Tapia compartieron dos reuniones con Daniel Angelici; allí, ambos dirigentes hablaron con el director y le manifestaron la intención de “cortar el vínculo” con la AFA aunque, aparentemente, terminaron acordando la presunta confección de la lista de jugadores para l Selección Sub20.


Vivienda mas cara pero mas pequeña\nUploaded by Luis Fernando Restrepo Gómez\nMATERIA PROYECTOS TODAS LAS UNIDADES. INDICE.docx\nSesión 2014 07 26 (Caso Van Der Steen Candy Company)\nPublicado Revista DINERO : 2012-02-08T07:00:00\nEn promedio los colombianos están cambiando de casa cada siete años. El área construida de las viviendas en Colombia disminuyó entre 8 y 10 metros cuadrados, mientras que los precios crecieron un 7,19%.\nLos colombianos están cambiando de casa cada siete años. El metro cuadrado en el Chicó ya está en $6,4 millones. Un informe de Unifianza demuestra que a raíz de la escasez del suelo, los constructores se están “ajustando” a los terrenos disponibles, es decir están disminuyendo el área construida. Para el caso de las Viviendas de Interés Social es entre dos y cuatro metros cuadrados, para el resto de tipo de viviendas se trata de 8 y 10. Esto ha llevado a un mayor aprovechamiento de los espacios en los acabados de los inmuebles. Mientras que en el 2009, las VIS tenían una área construida de 53 metros cuadrados en la actualidad es de 50, con riesgo de continuar disminuyendo. Sin embargo los precios van en contravía de este fenómeno y han crecido en promedio un 7,29%. Para los otros tipos de inmuebles las estadísticas demuestran que mientras los precios crecen un 7,19% las áreas disminuyeron hasta 10 metros cuadrados. La evolución del precio por metro cuadrado promedio de oferta en la ciudad en el último año, fue disímil de acuerdo con la ubicación de la vivienda. El sector que presentó una mayor variación, fue el norte de la ciudad, donde se ubican los\nproyectos de vivienda de interés social, cuyo valor promedio por metro cuadrado se situó alrededor de $1,7 millones. Este es seguido de la zona Centro-Chapinero, cuyo valor promedio por metro cuadrado estuvo alrededor de $4,3 millones y Chicó que registró el mayor valor por metro cuadrado de la ciudad, $6,4 millones, obteniéndose un promedio ponderado anual para la ciudad del 14,6% y al efectuar el análisis mes a mes del 10,4%, denotando para algunas zonas los cambios de productos y los mayores costos de los nuevos desarrollos. En lo que corresponde al metro cuadrado en centros comerciales el valor del metro cuadrado pasó de $21 millones a $23 millones. “Preocupa al sector el precio del suelo que lógicamente tiene una influencia muy importante en las oficinas, locales y viviendas. Este ha tenido un incremento significativo en el costo total al pasar del 12% al 22%”, explicó a Dinero.com, Clemencia Parra, presidente de Unifianza. La experta señala que el dinamismo en la venta de vivienda usada corresponde a que las familias están cambiando de casa cada siete años en promedio. En 2011 disminuyó el porcentaje de personas que compraban inmuebles para inversión. “El fenómeno de los precios de las viviendas acercándose a las nuevas obedece a un fenómeno como tal del inventario, en este momento la oferta de segunda está casi al mismo nivel que los nuevos. Cuando los usados tienen una mayor área, en una localización privilegiada, hace que el valor se acerque al de las nuevas”, explicó Parra. Mientras que en Bogotá en 2011 se vendieron 53.378 unidades de vivienda, en Panamá la cifra fue de 9,750 y en Lima 13.981. Las ciudades con mayores proyectos en preventas son Bogotá (66%), Cali (92%), Medellín y Santa Marta (77%). Mientras que Bucaramanga registra el mayor porcentaje de inmuebles en construcción (35%). Las cifras de las ciudades principales del país es más alta que la de Lima y Panamá en donde solamente tienen un 50% en promedio con preventas y un 45% en construcción. Parra asegura que en este momento no hay burbuja de precios, porque la mayoría de lo que se está ofreciendo se está comprando. La agremiación asegura que en este 2012 no se volverá a dar un récord en construcción de viviendas, y que por ajustes del mercado se van a ir regulando naturalmente los precios. Se espera que entre seis y nueves meses se va a ver reflejado el aumento\nde tasas de interés del Banco de la República (de 4,75% a 5%) en los créditos hipotecarios. Al tomar el incremento de los precios del mismo inmueble, mes a mes, la variación de los precios promedio es del 10,40% en términos corrientes para el 2011, equivalente a 7,19% en términos reales, reportando una disminución cercana a 2 puntos frente al incremento observado en el año 2010.\nDocuments Similar To Vivienda mas cara pero mas pequeña\nAlvaro Muñoz Diaz


05/04/22 Imai Gazette- Spanish - Amy Imai Elementary School\nAmy Imai Elementary School » About » Imai Gazette 2021-22 » 05/04/22 Imai Gazette- Spanish\n¡Gracias por colmar a nuestro personal con bocadillos durante la semana de agradecimiento a los maestros! Tenemos un increíble grupo de maestros/as que van más allá, así que gracias por mostrarles cuánto los apreciamos.\n¿Tuvo la oportunidad de darnos tu opinión sobre nuestro nuevo logotipo? Si no lo ha hecho, no es demasiado tarde. Queremos saber de usted, así que por favor complete el formulario. Los comentarios deben presentarse al final de la semana, así que no se demore. Usaremos los comentarios para finalizar el logotipo del águila y compartirlo con la comunidad.\nEsta semana, nuestros estudiantes de los grados superiores están haciendo su evaluación de matemáticas CAASPP. Continúe animándolos a hacer todo lo posible y a tomarse su tiempo para leer las preguntas. La próxima semana, los alumnos de quinto grado tomarán su examen de ciencias y comenzaremos con las recuperaciones, por lo que si su hijo/a estuvo ausente en alguna de las evaluaciones, lo haremos trabajar en lo que perdió.\nEste año, todos los estudiantes en los grados K-4 devolverán su Chromebook al final del año escolar para que el departamento de tecnología los actualice, los limpie y reemplace las piezas rotas. Por favor, esté atento a la programación. Los estudiantes de quinto grado podrán quedarse con el suyo o devolverlo si van a asistir a una escuela privada el próximo año escolar.\n2-10-Pruebas de CAASPP\n20- Café con la directora a las 8:30 am\n¡EAGLEFEST está a la vuelta de la esquina! ¡Únase a nosotros el viernes 13 de mayo de 5 a 8:00 p. m. para el regreso de nuestro carnaval de primavera! Habrá muchos juegos, actividades, música y comida. Patrocinado por Imai PTA, es gratis para todos los estudiantes de Imai y sus familias (con comida a la venta). Detalles completos en imaipta.org/eaglefest.\n¡PADRES, los necesitamos! Eaglefest no puede funcionar sin problemas si no tenemos a muchos padres voluntarios. Regístrese para al menos un turno de 30 minutos para ayudar a supervisar o administrar las actividades y hacer que sea más divertido para todos. Si todos toman un turno, el trabajo es liviano para todos. Los trabajos son fáciles e incluso puedes registrarte con un amigo para que sea aún más memorable.\nLOS ESTUDIANTES que quieran cantar Karaoke (solos, con un amigo o en grupo) deben inscribirse con anticipación. Revise la lista completa de canciones de DJ Purple (o esta breve lista de canciones populares) y luego REGÍSTRESE AQUÍ para reservar un lugar. El DJ no quiere repetir canciones, así que revise la hoja de registro antes de elegir su melodía única. ¡No puedo esperar a escuchar a todos cantar!\nGanadores del concurso de la portada del anuario: ¡Gracias a todos los estudiantes que enviaron obras de arte increíbles! Nos fue difícil seleccionar solo una ya que todas las entradas estaban maravillosas.\nPortada: Jocelyn L. (5)\nContraportada: Scarlett Y. (4)\nMenciones de honor:Emma A. (5), Denis E. (1), Greta H. (5), Ilika K. (5), Arhan R. (1), and Talia Elsa S. (5)


Ya son 13 los contagiados en Nueva York con el coronavirus – NotiCel – La verdad como es – Noticias de Puerto Rico – NOTICEL\nYa son 13 los contagiados en Nueva York con el coronavirus\nPublicado: Mar 05, 2020 02:45 PM\nEn Nueva Jersey se registró el primer caso\nCon estos casos se eleva a cuatro el total de diagnosticados con el virus en la ciudad, mientras que el resto son residentes del condado de Westchester, situado al norte de la ciudad. (EFE/Justin Lane)\n"Hay dos nuevos casos del coronavirus confirmados en la ciudad de Nueva York", indicó De Blasio en Twitter.\n"Vamos a ver más casos como este a medida que la transmisión (del virus) en la comunidad se vuelva más común. Queremos que los neoyorquinos estén preparados y vigilantes, no alarmados", advirtió De Blasio.\nIndicó que para poder realizar el mayor número de test posibles necesitan que "urgentemente los Centros de Control y Prevención de Enfermedades (CDC)" aumenten el "suministro de equipos para las pruebas del COVID-19".\nEl miércoles la Organización Mundial de la Salud (OMS) informó que se han reportado 93,090 casos confirmados de coronavirus en el mundo, más de 80,400 de estos en China.\nLa Comisión Nacional de Salud de China agregó este jueves que las muertes por el COVID-19 en ese país aumentaron en las últimas 24 horas, hasta sumar en total 3,012 fallecidos.


Carcela celebra su tanto contra el Betis.\nEl Betis no pierde de vista a Carcela\nPara la próxima temporada el Betis necesita paliar todas las carencias que tiene la plantilla actual. Una de ellas es la falta de desborde y verticalidad que tienen los verdiblancos en las bandas. En la presente campaña, Joaquín ha pasado a jugar por dentro para desgastarse menos físicamente y jugadores como Nahuel o Musonda no han funcionado.\nMehdi Carcela celebra un gol ante el Betis.\nEl Granada abre la puerta de salida a Carcela\nLa dirección deportiva del Betis, con Miguel Torrecilla a la cabeza, ya tiene puesta la maquinaria para el proyecto de la próxima temporada donde hay varios nombres marcados en rojo. A la espera de cerrar la llegada de Sergio León, hay un gran interés en Mehdi Carcela, al que el Granada ya le ha abierto la puerta de salida porque no entra en los planes tras el descenso en la Segunda División.\nCarcela celebra el gol que le marcó al Betis.\nCarcela se pone a tiro\nTodo se está encaminando para Mehdi Carcela-González sea uno de los fichajes del Betis para la próxima temporada. El marroquí es el jugador referente del Granada pero su futuro está lejos de Los Cármenes si el equipo baja a Segunda.\nCarcela celebra el gol anotado ante el Betis.\nCarcela, apuntado en la agenda del Betis\nEl Betis ya anda inmerso en la planificación de la plantilla para el próximo curso y son varios los nombres de jugadores que salen como futuribles fichajes para la entidad. Si el nombre que más ha sonado hasta la fecha es el de Sergio León, otro futbolista que manejan en la secretaría técnica es el del extremo del Granada, Mehdi Carcela.