Los reguladores sudafricanos emiten una nueva advertencia sobre las inversiones en cripto - BTC-Coins\nLos reguladores sudafricanos emiten una nueva advertencia sobre las inversiones en cripto\nLa Autoridad de Conducta del Sector Financiero de Sudáfrica vuelve a hacer sonar la alarma sobre la estafa de las criptomonedas.\nEn un comunicado de prensa publicado el jueves, la FSCA instó al público a hacer su propia diligencia debida antes de invertir en cualquier proyecto relacionado con la criptografía.\nSegún la FSCA, la naturaleza de alto riesgo del espacio de inversión en criptomonedas se ve agravada aún más por la multitud de estafas complejas de criptomonedas en el país.\nDe hecho, como informó anteriormente Cointelegraph, la ola de estafas criptográficas en Sudáfrica está empujando a las autoridades hacia un control regulatorio más estricto sobre la industria.\nEn enero, los liquidadores en funciones de una supuesta estafa de Bitcoin en Sudáfrica pidieron un mandato ampliado para investigar el supuesto esquema de marketing multinivel. En agosto de 2020, la FSCA advirtió a los inversores que evitaran Mirror Trading International, la empresa en el centro de la investigación de fraude.\nAl comentar sobre la aparente mentalidad de manada a la que se dirigen estas estafas criptográficas, la FSCA dijo en su declaración: “No se obligue a seguir la corriente y no tenga miedo de quedarse fuera de la 'próxima gran cosa'.\nLa FSCA también reveló que está trabajando para regular partes del criptoespacio junto con el grupo de trabajo intergubernamental FinTech del país. A diciembre de 2020, la FSCA ya había clasificado a las criptomonedas como productos financieros.\nMientras tanto, la agencia tributaria del país está reforzando sus actividades de monitoreo de cumplimiento de impuestos criptográficos. Los informes indican que el Servicio de Impuestos de Sudáfrica, o SARS, ha emitido solicitudes de auditoría a los contribuyentes con consultas relacionadas con las criptomonedas.\nAl igual que la infame "pregunta criptográfica" presentada por el Servicio de Impuestos Internos de EE. UU., La consulta criptográfica SARS busca información sobre el propósito por el cual los inversores compraron monedas virtuales, así como datos comerciales de las bolsas.\nEste movimiento probablemente indica la intención del SARS de enjuiciar a los inversores criptográficos que no informan sus transacciones criptográficas o tergiversan el valor de su negocio de moneda virtual.


Libra Method es ESTAFA! ▷ VER Opiniones Reales ↓ 3 Pruebas\nTrading Guardian > Últimas noticias > Estafas > Libra Method es un software de trading estafa! Opiniones y pruebas\n20 marzo, 2020 Guardián Estafas\n¿Libra Method es estafa? Cada cierto tiempo surgen nuevas alternativas que activan sectores económicos que dinamizan las relaciones y ponen en perspectivas modelos que cada vez más están reinventándose y mejorando o no. Por suerte, la cantidad de variedades se pueden ajustar a las demandas y preferencias de cada particular.\nUno de esos fenómenos más interesantes fue la crisis del 2008, en donde miles de instituciones y de personas perdieron grandes cantidades de dinero y, además, puso en entredicho aquellas entidades que se pensaban eran sólidas.\nPor eso, cuando se produjo la llegada del bitcoin, muchos comenzaron a optar por esta alternativa, sobre todo porque se promovía las relaciones entre los pares y sin la intervención de otros organismos que impongan normas o reglas.\nAunque el panorama es alentador para muchos, no hay que dejar de lado un aspecto muy importante que no podemos de dejar de lado: la volatilidad del mercado. De hecho, esto puede ser un verdadero problema para quienes desean abrirse paso en el rubro, pero que debido a la falta de experiencia que tienen, no cuentan con las debidas herramientas para hacer las operaciones correspondientes.\nEs por ello que los bots y algoritmos de páginas para ser trading han pasado a ser las nuevas herramientas de apoyo para estas personas. De esa forma, estos pueden desenvolverse en este tipo de ambientes sin demasiados riesgos.\nEn este punto, es donde entran páginas como Libra Method, especializadas aparentemente en la compra y venta de Libra, la divisa creada por Facebook, la cual busca abrirse paso en un mercado altamente competitivo.\nSin embargo, cabe acotar que se trata de una página que incurre en actividades fraudulentas que pueden ser altamente peligrosas para la inversión del particular y hasta para la seguridad cibernética de este. Es por esta razón que hablaremos un poco más al respecto, a continuación en nuestra revisión “Libra Method Opiniones”.\n1 ¿Qué es LibraMethod App?\n2 ¿Por qué Libra Method es estafa?\n3 Libra Method Opiniones Conclusión\n¿Qué es LibraMethod App?\nLibra Method App es un sistema de operaciones que está basado en Libra, la criptomoneda de Facebook, cuyo propósito es abrirse paso en el rubro de manera exitosa. O al menos eso tratan de vender a sus visitantes. El sistema se conecta con brokers quienes son los encargados de revisar las mejores transacciones, no solo de Libra, sino también de otras divisas como el bitcoin.\nAsimismo, el objetivo principal de la página es tratar de ofrecer a los particulares la posibilidad de aprovechar las mejores oportunidades que se presentan en el mercado, de manera que puedan disfrutar de ganancias estables y sostenibles.\nPero, por si fuera poco, LibraMethod también afirmar brindar otro supuesto servicio interesante, el cual consiste en la revisión de las tendencias de las redes sociales, para determinar cuáles son los mejores momentos para apostar por las mismas y así ganar dinero adicional con el social trading.\nSin embargo, y aunque la propuesta suena más que segura para cualquier tipo de inversor, hemos encontrado evidencias importantes que ponen en entredicho la transparencia y honestidad de las transacciones que se llevan a cabo en Libra Method. ¿Lo lamentable? Cientos de inversores primerizos se ponen en un riesgo importante al respecto.\n¿Por qué Libra Method es estafa?\nA continuación vamos a presentar tres evidencias con pruebas reales que demuestran por qué Libra Method es estafa.\nComo mencionamos anteriormente, el mercado de las criptomonedas puede ser complicado y todo un reto, sobre todo si no se sabe manejar en esos ámbitos. Pero, al tener las herramientas necesarias, todo el panorama cambia. Es por ello que las plataformas para hacer trading son interesantes porque permiten la compra y venta de las divisas, pero de manera sostenida. Aun así, hay que prestar atención en todo momento.\nEn ese sentido, y en el caso de Libra Method, se entiende que la plataforma promete ganancias de hasta 1000 dólares diarios, lo cual resulta muy atractivo para aquellos quienes desean alcanzar un cierto nivel de independencia económica con prontitud. Por lo tanto, la propuesta de hacer tal cantidad de dinero, haciendo un mínimo de inversión, es más que suficiente para llamar la atención de muchos particulares.\nEl detalle está en que, si bien la Libra, el bitcoin y demás divisas son alternativas interesantes de inversión; sin embargo, es imposible un margen de ganancia tan alto y menos en tan poco tiempo con el importe inicial de inversión que aseguran. Mucho menos aún cuando se hablan de ganancias de manera constante. Lo primordial es no dejarse convencer por estas promesas ya que son utópicas, de lo contrario auditarían sus resultados para así mostrarlos a todos los visitantes.\nNo obstante, estás ante un sistema no regulado ni supervisado por las autoridades financieras correspondientes que están actuando bajo la ilegalidad como es habitual en este tipo de fraudes.\nReseñas de personajes importantes del mundo empresarial:\n¿Te suenan los nombres: Bill Gates y los hermanos Winklevoss? Pues, se tratan de personas que son ampliamente conocidas en el mundo empresarial como individuos poderosos y con emprendimientos que son ejemplo de éxito y logro.\nSi bien sus imágenes son referencia para los negocios y para la vida diaria, estas personas tienen opiniones claras y muy puntuales sobre las criptomonedas. No obstante, en la página de Libra Method, aparecen reseñas de los mismos con supuestas declaraciones al respecto, lo cual ha sido falso.\nEl objetivo de las opiniones que bien puedes apreciar en la imagen anterior de estas personas internacionalmente conocidas es crear confianza en quienes se están incursionando en este mundo, pero que no cuentan con la información necesaria para hacerlo. Por supuesto, genera altas y falsas expectativas sobre Libra Method con tal de hacerte creer que el método realmente funciona y son de fiar.\nDe nuevo, Libra Method se vale de un recurso que es habitualmente conocido y utilizado en las páginas estafa que ya han sido denunciadas en nuestro blog. ¿La razón? El uso de comentarios y opiniones inventados son herramientas ideales para llamar la atención de principiantes que quieren llegar a creer que han encontrado el Santo Grial para depositar sus ahorros.\nPrueba | Identidad de Owen Spencer descargada de Shutterstock.com/young-man\nComo bien puedes comprobar las imágenes de los testimonios que han incluido en la web de LibraMethod App son todas falsas, publicadas con fotos descargadas de portales gratuitos de Internet. Nuevamente se trata de una prueba más de que el sistema no es seguro y que estás sin duda ante una estafa.\nLibra Method Opiniones Conclusión\nLas páginas fraudulentas como Libra Method sólo persiguen el objetivo de estafar y aprovecharse del dinero y la inversión de individuos que desean encontrar una herramienta segura y confiable de ahorro, por lo tanto, se ha vuelto esencial tener la información necesaria para no caer en situaciones que puedan comprometer nuestro dinero.\nEn definitiva, Libra Method es estafa. Recabar los datos y asesorarse con verdaderos expertos, son apenas unos cuantos pasos que nos ayudarán a alcanzar el éxito que buscamos.\nAltamente aconsejable incluir en su lista de aplicaciones estafa la compañía desvelada tras leer nuestra opinión Libra Method Opiniones. Además de cualquier broker, softwares y/o servicios incluidos en nuestras listas de estafas por internet de Tradinguardian.\n¿Deseas ser el Guardián de tus contactos? Comparte la revisión Libra Method Opiniones.\nTags:Libra Method Libra Method App Libra Method App Estafa Libra Method App Opiniones Libra Method Comentarios Libra Method Cómo Funciona Libra Method Confiable Libra Method Engaño Libra Method Español Opiniones Libra Method Estafa Libra Method Experiencias Libra Method Fraude Libra Method Opinión Libra Method Opiniones Libra Method Qué es Libra Method Review Libra Method Revisión Libra Method Scam Libra Method Seguro Libra Method Timo Libra Method Tutorial Libra Method Verdad o Mentira Libramethodapp.com Libramethodapp.com Estafa Libramethodapp.com Opiniones


Web de Metal FINIS TERRAE – Intelligence of Ages (2017) – METALBROTHERS.ES – Todo el Metal – All about Metal\nFINIS TERRAE – Intelligence of Ages (2017)\n1. When the Lamb Becomes a Beast\n3. The Falling of Dusk\nLautaro Savoy – Bajo\nRoy Neyra – Batería\nJuan Arza – Guitarra\nAlfonso Cancellarich – Guitarra, Cantante\nEs una banda de Bahía Blanca (Argentina) que llevamos siguiendo desde sus inicios. Banda creada en el 2014 que debutó con el ep “Apocalyptic visions” en el 2016. Muchas referencias en ese primer trabajo: Slayer, Onslaught, Nasty Savage, Megadeth, un Thrash Metal elaborado y con excelentes momentos en la guitarra. Siguen cotizando al alza con este segundo trabajo “Intelligence of Ages”, una demo editada de forma independiente en el mes de septiembre.\nHan dado un salto de calidad más que evidente. Las composiciones son mucho más elaboradas. When the Lamb Becomes a Beast es un tema que roza los siete minutos de duración con un riff agresivo y con una tonalidad oscura que roza el Thrash/Death en los cambios de ritmo y aceleraciones me recuerdan a los Sodom y Assassin, mezcla de Thrash alemán y Thrash americano en todo momento. No me quiero olvidar del trabajo del batería con cambios de ritmo constantes, la diferencia con su primer trabajo es que la estructura de los temas es mucho más compleja y por momentos rozan el Thrash técnico. Me gusta la parte final del tema como van bajando el ritmo hasta quedarse con un ritmo más pausado donde ejecutan un solo limpio muy elaborado y con sentimiento.\nYou are the Dead es un tema que roza los ocho minutos de duración. Arranca con el estribillo a mediotiempo desde el primer momento. Sigue una línea muy coherente respecto al primer tema. De nuevo en el cambio de ritmo y esa aceleración vemos destellos de muchísima calidad. Fijaos en la labor del bajista que no se limita a marcar el ritmo sino que se desmarca haciendo solos. Un riff intrépido, aguerrido y adictivo en la aceleración del tema. Estructura más compleja siguiendo la estela de los suizos Coroner, suena muy interesante y respecto a su primer trabajo el salto de calidad es más que evidente, muy ambiciosos estos argentinos.\nFinalizamos con The Falling of Dusk es el último tema de esta demo con casi nueve minutos de duración. Es el tema más agresivo y los solos de guitarra esparcidos en diferentes partes del tema son los más técnicos de todo el trabajo, muy bueno el final acústico.\nEs un cambio más que evidente el que da la banda. En su primer trabajo apostaban por un Thrash emparentado con la Bay Area aunque ya daban muestras de que podrían ir a más. El Thrash argentino tira mucho del Groove y del legado de la Bay Area pero Finis Terrae es una banda con mucha personalidad y que suenan completamente diferente a lo que se suele hacer en Argentina. Lo que echo en falta en el mundo del Thrash es la creatividad y los Finis Terrae la tienen así que es una banda muy completa que se merece grabar un larga duración.\nhttps://finisterrae.bandcamp.com/album/intelligence-of-ages álbum completo


Tim Cook: Apple trabaja en productos que nadie conoce - iOSMac\nTim Cook - Charlie Rose - iosmac\nTim Cook: Apple trabaja en productos que nadie conoce\nHace un par de días, Tim Cook fue entrevistado por Charlie Rose e n un programa de televisión estadounidense con el mismo nombre, donde el actual CEO de Apple, nos deleito con algunas respuestas interesantes y varios titulares. En la misma entrevistos habló de Steve Jobs, el compromiso de Apple con la TV y sobre la reciente adquisición de Beats.\nTim Cook nos deja titulare interesante en el programa Charlie Rose de EE.UU\nTim Cook dijo que Apple está trabajando en nuevos productos de los que nadie es consciente e incluso por el momento no hay rumores al respecto. En cuanto a la pregunta sobre la futura televisión de Apple, el director general responde afirmando que este sector está estancado desde los años 70 y que necesita una revocación importante.\nLa interfaz de los televisores es tan horrible y retrógrada por lo que debemos de hacer algo en este campo. Aunque no reveló los planes futuros de la compañía de Cupertino, Tim Cook anunció que el Apple TV ya no es sólo un hobby, desde este momento podemos esperar una gran revolución en este campo, o por lo menos para este dispositivo. Es muy poco probable que veamos un verdadero aparato de televisión de la marca Apple, pero si podemos lanzar un dispositivo o nueva versión del Apple TV que interactúe con el televisor con un mejor apoyo y mejoras de hardware, será lanzado por Apple.\nEn la entrevista sigue hablando de la adquisición de los Beats. Tim Cook dice que las razones que llevaron a Apple a comprar la compañía han sido muchas, pero sobre todo volver a trabajar con Iovine y Dr. Dre que son de lo mejor en su sector. Con esta respuesta diplomática de Cook no dio a conocer los planes de la compañía de la manzana en el sector de la música, incluso Apple ha dejado claro que el sistema de suscripción mensual para escuchar música es fiable y rentable para usuarios y productores discográficos.\nEn el tercer vídeo se puede ver hablando de Steve Jobs. el nuevo consejero delegado destaca que la filosofía de Steve Jobs estaba totalmente arraigada en el ADN de Apple y todavía está presente en su corazón. Tim Cook piensa en Steve todos los días y su forma de pensar, no morirá jamás, sin dejar de conducir Apple.\nFinalmente Tim Cook comenta las decisiones que han movido al lanzamiento de un iPhone 6 con pantalla más grande, y las criticas que está recibiendo al respecto por una parte de la prensa y de sus seguidores. Una de las preguntas que le hicieron: ¿El iPhone 6 ha sido lanzado para restar ventas a Samsung? Tim Cook ha respondido de una manera muy natural con un rotundo no.\n“Honestamente, podríamos tener un iPhone grande desde hace varios años. La cuestión nunca ha sido analizar a los competidores, para lograr algo similar a sus productos. La cuestión importante para Apple es lograr un mejor teléfono en todos los aspectos, desde cualquier punto de vista, y tratando de seguir ese camino, el resultado final ha sido un iPhone 6 más grande.\nUn entrevista que deja titulares importantes y que da un hilo de esperanza a los seguidores de Apple, que creen que la compañía afincada en Cupertino ya no es la que era desde la muerte de Tim Cook.\nArtículo anteriorApple Pay podría cobrar comisiones\nArtículo siguienteApple Watch… lo que sabemos y esperamos.


Alquiler con opción a compra, la alternativa para comprar una vivienda\nAlquiler con opción a compra, la alternativa para comprar una vivienda sin ahorros\nEl futuro comprador, tiene la tranquilidad de que, si finalmente los planes no salen como espera, su compromiso estará limitado a interrumpir el contrato de alquiler en las condiciones legales habituales.\n“El alquiler con opción a compra, aunque aún residual, continúa ganando adeptos en nuestro país”, afirma Jesús Duque, vicepresidente de la red Alfa Inmobiliaria.\nEn concreto, la incertidumbre laboral provocada por la pandemia, la creciente formación legal de los particulares, y la facilidad de contar con un asesor legal, están animando cada día más a muchas personas que desean adquirir una vivienda y no cuentan con el 20% del importe necesario para abordar una operación de este tipo.\nEn la práctica, este modelo de compra consiste en la firma un contrato de alquiler que garantice que, pasado un plazo acordado, el comprador tiene derecho a adquirir la vivienda a un precio acordado previamente, descontando parte del precio de los alquileres que haya pagado.\nDe esta forma, permite a los inquilinos habitar una vivienda en régimen de arrendamiento durante el periodo de tiempo que se haya estipulado (generalmente entre dos y cinco años). Y, una vez finalizado ese plazo, el inquilino tiene derecho a adquirir en propiedad la vivienda por el precio que se haya acordado con el propietario previamente, descontando las cuotas del alquiler que se hayan abonado hasta ese momento.\nDe esta forma, el futuro comprador, tiene la tranquilidad de que si finalmente los planes no salen como espera, su compromiso estará limitado a interrumpir el contrato de alquiler en las condiciones legales habituales.\nTasa de esfuerzo para alquilar una vivienda:\nSegún los datos internos con los que opera Alfa Inmobiliaria, la tasa de esfuerzo para alquilar una vivienda en España supera en la actualidad el 90% del sueldo medio de los jóvenes, una cifra similar a lo que supondría la adquisición en propiedad. No obstante, “La dificultad para lograr ahorrar ese 20% o 30% necesario, con el nivel de sueldos de nuestro país y la precariedad laboral es impensable. Por este motivo, yo animo a los jóvenes a asesorarse y a estudiar a fondo esta opción de compra”.\nOtra ventaja adicional que ofrece esta modalidad es que permite a los futuros propietarios conocer a fondo la vivienda y la zona, y saber si esta se adapta plenamente a sus necesidades antes de formalizar la compra.\nEl alquiler con opción a compra tiene también sus ventajas para el arrendador. El propietario de la vivienda percibe unos ingresos y una rentabilidad durante los meses en que está alquilada, y “puede ser una opción interesante para los propietarios que encuentran dificultades para vender su inmueble por hallarse situado en zonas –o cuando se atraviesan en situaciones económicas- en las que las compraventas aún se encuentran muy paradas”, afirma Duque.\nConsejos para los interesados en este tipo de alquiler:\nEl alquiler con opción de compra permite a las partes pactar libremente las condiciones del acuerdo, si bien es imprescindible establecer una prima de opción de compra, que consiste en un depósito, que el inquilino entrega a cuenta y que este pierde si, finalmente, la adquisición no llega a término.\nOtros consejos son los de detallar claramente en el contrato el tiempo que el inquilino puede permanecer arrendado en la vivienda, el plazo de tiempo en el que el inquilino puede ejercer su derecho de compra, el importe mensual de alquiler de la vivienda o, a quién corresponde el pago de los gastos de la comunidad o posibles reformas que sean necesarias llevar a cabo, entre otros.\nEs también necesario especificar la voluntad del propietario de vender la vivienda, el precio final de la misma, el porcentaje a descontar (parcial o totalmente) de las cuotas del alquiler en el precio de venta y la prima o aval inicial que tiene que aportar el arrendatario y que el arrendatario perderá en el caso de que no ejerza su derecho de compra.\nEn definitiva, el alquiler con opción de compra se trata de una fórmula de adquirir vivienda que aporta múltiples ventajas, pero que sin duda alguna “es algo más complicada que el formato tradicional”.\nAlquiler con opción a compra, la alternativa para comprar una vivienda sin ahorros was last modified: septiembre 16th, 2021 by mundoFranquicia


Rebeldes con causa | 360 grados press\nEllos, la miraban. Expectantes. Rotos por la lluvia. Perdidos en la escalera de la opresión. Ojos que emergen sobre la esencia del arco iris. Rebeldía justificada, rompiendo, secuestrando el espectro mudo de la moda que ceñía la figura de la mujer mediante los corsés. Sombras que deambulan por laberínticos jardines y que dibujan a una mujer que baila en la estrechez anónima de su cintura. Luces que son un esbozo, unos trazos que mimetizan la libertad de una mujer que goza con sus prendas en su mente. La mujer de ojos de papel. Coco Chanel busca la simplicidad, la perfección, introduciendo la dualidad del lado masculino y mezclándolos con las formas de la mujer. Ellas son reflejo de sencillez, con líneas puras que buscan el grito de la funcionalidad. Un grito. Un espectro que recobra la voz mediante una incesante melodía que suena en tugurios de medianoche. Recobra la vida, el alma, renace una nueva forma de pensar, de ser, de sentir, de cómo vestir. Una mujer que se libera y rompe con fuerza las fronteras de la estandarización de la mujer del siglo XX, gracias a ellos, a los genios incomprendidos, a los admirados y a los amados por haber tenido esa esencia de sedición y ser unos rebeldes con causa.\nEntre 1900 y 1914 París fue el centro de las industrias de lujo, especialmente, de las joyas, tejidos y de la moda. Al principio de esta época la imagen que proyectaba la mujer estaba basada en la silueta eduardiana que constaba en poseer una minúscula cintura en forma de “S”. Por lo que, los cambios con respecto a anteriores periodos eran escasos y para poder alcanzar esta irrisoria cintura se necesitaba un corsé que la comprimiera, hundiera la pelvis y proyectara el busto hacia arriba y hacia delante. Las prendas eran suntuosas y muy elaboradas como los encajes, bordados recargados, brocados, sedas, lazos y ribetes mayoritariamente de colores pastel.\nEn esta época aparece la figura del inconformista Paul Poiret que apostó por rechazar el dogma de la imagen de la mujer oprimida dentro de las garras de los corsés y apostó por romper en mil pedazos la estandarización de la imagen de las féminas en el mundo de la moda. Su fuente de inspiración fue Pablo Picasso y otros artistas de la vanguardia. De esta manera, Paul Poiret se consagró con una fama implacable al ser considerado el diseñador que liberó a la mujer de las cadenas de los corsés. Para ello, lanzó la línea “Directoire”, compuesta por faldas rectas desde la cintura hasta los tobillos, con una cintura elevada en cuanto al talle y que llegaba por debajo del busto.\nAquella posición eliminaba cualquier rasgo de necesidad de utilizar el corsé, que se reemplazó por un cinturón ancho. Un claro ejemplo de la línea de Poiret que hemos podido observar en la pequeña pantalla ha sido en la exquisita serie de televisión “Downton Abbey” donde se inmortalizaban a mujeres de tez de porcelana, con faldas de tonalidades burdeos, combinadas con elementos superiores de gamas oscuras o blancas, faldas que llegaban por debajo del busto y donde se postraban tiernos cinturones en la mínima expresión de la cintura.\nLas elegantes féminas, otorgaban más importancia a la parte superior, por ello, las joyas y el peinado era una parte fundamental dentro del vestuario libre y sin corsés. Los diseños de Paul Poiret combinaban diversas fuentes de inspiración: orientalismo, motivos art déco, turbantes, pantalones vaporosos y exóticos kimonos de geisha. Innovador, original y con una gran capacidad para la técnica del marketing, Poiret fue el primer diseñador en lanzar un perfume que llevó por nombre Rosine y que él mismo trabajó en la composición de la fragancia, envase y distribución.\nEn el estallido de la Primera Guerra Mundial cambió significativamente el rol de la mujer. Al faltar los hombres, llamados a filas en masa, las mujeres tuvieron que realizar las labores y cubrir los puestos de trabajo de éstos. Para trabajar en las fábricas, las féminas necesitaban vestuarios cómodos, por lo que, se esfumaron los ideales deliberados de la opulencia y la sofisticación de la sociedad y fueron sustituidos por la expresión de monos oscuros y pantalones de un solo color.\nEn 1915 los diseñadores ofrecieron un vestuario basado en la funcionalidad y el pragmatismo, inspirados en los uniformes militares. Los trajes y americanas tuvieron un hueco, antes impensable, en el armario femenino, al igual que la necesidad de llevar bolsillos para mayor funcionalidad en la esfera laboral. También ocurrió lo mismo con el calzado, apostando por zapatos cerrados y las botas de tiro alto.\nEs en este contexto donde aparece una mujer de rostro perfilado por las sombras y la oscuridad de esta época. De ojos rotos por la vida, semblante severo y sonrisa perdida encontramos a la mujer que cambió el paradigma de la moda del siglo XX. La diseñadora francesa Gabrielle Coco Chanel adaptó con estilo el nuevo atuendo, que presentaban sus coetáneos, con un sello de identidad que enmarcaba una tendencia hacia lo funcional, la simplicidad y la estética más práctica. De hecho, Christian Dior afirmó de ella: “Coco con un jersey negro y diez vueltas de perlas revolucionó la moda”.\nY así fue. Coco Chanel rompió por completo las cánones y tendencias del ámbito más pomposo de la conducta femenina, revolucionó el paradigma de la historia de la moda con tan solo la funcionalidad combinada con los accesorios y la bisutería, con su mítico collar de perlas auténticas que hicieron las delicias y el sello personal de las mujeres más sofisticadas de la era de los 60 como el caso de Jackie Kennedy. Las creaciones del mismo Poiret o Worth quedaron ridiculizadas por el look de Chanel que cambiaría la idea de la moda femenina para siempre y siendo un referente constante en la actualidad.\nCoco fue la inventora del estilo chic pobre. Era a tiempo una encarnación de musa, diseñadora y de actitud vital. Inspirándose en la moda masculina revolucionó el uso de la camisa de punto, utilizada siempre como ropa interior masculina. En su primera colección, “La Pauvreté de Luxe” hizo que la cintura no fuera el centro de atención, tras siglos de desmedido protagonismo. En el mundo de Coco nunca había cabida para los corsés, los brocados o acolchados, sólo existía la elegancia basada en la simplicidad de las líneas de trajes básicos, debido a su incesante obsesión por las proporciones y las líneas perfectamente sencillas. A lo largo de 1920, Coco Chanel hizo que la mujer vistiera con vestuario masculino, así introdujo chaquetas, trajes, camisas y americanas. A menudo utilizaba la lana para crear su legendario traje de tweed grueso para potenciar el modelo de simplicidad combinada con la sofisticación de la mujer. Algo aún más rompedor, fueron los pantalones náuticos, que ella misma solía llevar, lo que aceleró su uso por parte significativa de las mujeres.\nLa creación en 1926 de “La Petite Robe Noire” (el pequeño vestido negro) de Chanel se ha convertido en un rasgo fundamental para la mujer contemporánea y los diseñadores de alta costura y de prêt-à-porter siempre lo incluyen en sus colecciones al ser un valor seguro en el mercado por ser considerado un elemento único, indispensable y básico para la mujer. De hecho, Coco Chanel supo valorar las características del color negro y sus cualidades, al igual que sus clientas que adquirían este modelo de una manera masiva.\nLa edición estadounidense de la revista Vogue lo comparó con el modelo de coche T de Ford y lo bautizó como “El Ford de Chanel”. Una de sus innovaciones en cuanto a la colometría fue la dualidad y la combinación entre sombras y luces, el blanco y el negro fueron almas inseparables en la paleta cromática de Chanel, potenciando así la esencia de la mujer entre tinieblas y luces. Otro elemento que la caracterizó fue que introdujo el bronceado en las pieles pálidas de las féminas, siendo una verdadera revolución que las mujeres de clase alta tuvieran dorada la piel.\nOtra mujer revolucionaria en el mundo de la moda fue Madeleine Vionnet quien se inspiró en la belleza atemporal de las estatuas griegas e interpretó de una manera distinta el cuerpo y la estructura femenina. Inventó el conocido corte bies, una técnica para cortar el patrón que consiste en colocar las telas en diagonal, formando un ángulo de 45 grados respecto al orillo. Por lo que, este tipo de corte facilita el vuelo y que el vestido caiga de una manera más natural, generando volúmenes y pliegues. Una referencia en el ámbito de la moda donde se expresa la sensibilidad hacia la feminidad de la mujer y la necesidad de considerarla una criatura bella, frágil y volátil. Actualmente, este tipo de corte sigue inspirando a grandes diseñadores de nuestra época como Azzedine Alaïa.\nEl maestro de la sofisticación no se escapó de los garfios de ser considerado un verdadero revolucionario del siglo XX. Christian Dior presentó su primera colección en 1947 que tuvo por nombre “New Look”, la reacción fue de impacto y de escándalo, ya que, el genio de la aguja obvió la austeridad de la guerra y propuso recobrar las formas y la feminidad de la mujer con corsés y con faldas de vuelo que empleaban 45 metros de sofisticadas telas. Comprimidas por un prenda interior de nombre guêpière, las cinturas se redujeron al máximo y los hombros de las chaquetas se estrecharon e inclinaron estratégicamente para acentuar el largo de las envolventes y cálidas faldas. Los vestidos de noche de alta costura de Dior se basaban en la silueta en forma de ánfora, típica de su escandalosa colección “New Look” y que dibujan a una mujer con una casi inexistente cintura combinada con una vaporosa falda que jugaba a las proporciones.\nSi Dior hizo una interpretación romántica de la Belle Époque, la obra de Cristóbal Balenciaga fue extremadamente moderna. Purista y perfeccionista en el corte, Balenciaga consiguió un equilibrio, proporciones, gamas y líneas que se fundamentaba en la armonía de sus diseños. Fue el artífice de numerosas tendencias y siluetas consideradas pioneras y que ahora se engloban en la cotidianidad de la moda. Fue el inventor de la manga tres cuartos y el escote ovalado standaway. Además fue considerado el maestro de la ilusión, ya que, dejó la clavícula de la mujer al descubierto para hacer un cuello más esbelto, parecido a la sutileza de los cisnes. Asimismo, consiguió que la mujer pareciera más alta entallando la cintura ligeramente por encima de la altura natural.\nPor último, hallamos a Hubert de Givenchy que hizo que la mujer vistiera con una paleta cromática más vitalista y colorida. Fue un símbolo de la moda, ya que, muchos de sus diseños fueron dirigidos hacia la gran pantalla. El cine de Hollywood hizo que la imagen de Givenchy gozara de una gran fama, así llegando a ser conocedor de las técnicas de promoción que actualmente aplican los diseñadores de moda utilizando los soportes mediáticos. Una de las creaciones más mediatizadas de Hubert de Givenchy fue en la película “Desayuno con Diamantes”, protagonizada por el rostro de ángel de Audrey Hepburn. De esta manera, hizo que el público admirara “La Petite Robe Noire” que lucía con gran estilo y sofisticación la actriz, lo que le conllevaría hacia un colosal éxito hasta nuestros días.\nGenios de la aguja que dibujan siluetas y recorren el paraíso de las sombras y de las cadenas para introducir a la mujer en el mundo de las luces que renacen ante la libertad de la moda actual. Ellos. Magos que carecen de varita y que poseen un dedal. Los que rompieron en mil pedazos el convencionalismo de la moda del siglo XX y dejaron su alma atada y su grito roto entre nosotros. Siempre presentes, su rebeldía, sus diseños, su pensamiento, su filosofía al palpitar en las pasarelas, en la perpetuidad de las fotografías o en la ventana de las letras. Porque ellos fueron insurrectos cuando el tic-tac quedaba atrapado en los segundos de un tiempo que jugaba a los dogmas de la moda. En el ahora del tiempo suena una melodía que siembra el recuerdo de los que fueron rebeldes con causa y que encendieron la luz por la libertad de la mujer.\nArtículo previo Previous post: Fuego cruzado\nArtículo siguiente Next post: Año 2025


Ice Age 3: El origen de los dinosaurios 3D Blu-Ray | index-dvd.com: novedades blu-ray, dvd, cine y dvd alquiler\nIce Age 3: El origen de los dinosaurios 3D (Blu-Ray)\nIce Age: Dawn of the Dinosaurs / IMDb / (2009) / Carlos Saldanha\n90 minutos / color / Comedia, animaci�n, familiar, aventuras\nLos h�roes bajo cero est�n de vuelta, con una aventura incre�ble... y eterna. Scrat sigue intentando apoderarse de la muy escurridiza bellota (mientras, tal vez, encuentra el verdadero amor); Manny y Ellie esperan el nacimiento de su mini-mamut; Sid, el perezoso, se mete en un buen l�o al formar de repente una familia propia tras encontrarse unos huevos de dinosaurio; y Diego, el tigre de dientes de sable, se pregunta si pasar tanto tiempo con sus amigos no le estar� volviendo demasiado �blandito�. Con el fin de salvar al infortunado Sid, la pandilla se adentra en un misterioso mundo subterr�neo, donde tienen algunos enfrentamientos con los dinosaurios, lidian con una enloquecida flora y fauna, y conocen a una comadreja tuerta e implacable cazadora de dinosaurios llamada Buck.\n[url=http://www.index-dvd.com/blu-ray-ice-age-3-el-origen-de-los-dinosaurios-3d-20667.html][b][size=4]Ice Age 3: El origen de los dinosaurios 3D[/size][/b][/url] Lanzamiento en Blu-Ray: [b][color=green]Mi�rcoles 16 de noviembre de 2011[/color][/b] Los h�roes bajo cero est�n de vuelta, con una aventura incre�ble... y eterna. Scrat sigue intentando apoderarse de la muy escurridiza bellota (mientras, tal vez, encuentra el verdadero amor); Manny y Ellie esperan el nacimiento de su mini-mamut; Sid, el perezoso, se mete en un buen l�o al formar de repente una familia propia tras encontrarse unos huevos de dinosaurio; y Diego, el tigre de dientes de sable, se pregunta si pasar tanto tiempo con sus amigos no le estar� volviendo demasiado �blandito�. Con el fin de salvar al infortunado Sid, la pandilla se adentra en un misterioso mundo subterr�neo, donde tienen algunos enfrentamientos con los dinosaurios, lidian con una enloquecida flora y fauna, y conocen a una comadreja tuerta e implacable cazadora de dinosaurios llamada Buck.


Escapa de este mundo ahorcándose - El Sol de Puebla\nTodo ocurrió en la colonia San Manuel\nUn travesti decidió acabar con su existencia ahorcándose dentro del domicilio que habitaba en la colonia San Manuel la tarde de ayer.\nFue alrededor de las 18:00 horas cuando fue localizado el cuerpo del varón de 32 años de edad dentro de la casa ubicada en la calle Río Nazas por sus conocidos, que lo habían ido a buscar al no saber nada de él durante el día, por lo que decidieron ir a buscarlo y fue así como se llevaron la sorpresa de encontrarlo sin vida.\nEl suicida estaba colgado en el patio de su casa con un lazo que ató de su cuello a una trabe. Su padre y un amigo del finado fueron quienes pidieron permiso a un vecino de la víctima para poderse brincar a la casa, donde lo encontraron en las mencionadas condiciones. Ellos mismos lo identificaron ante las autoridades.\nAunque al sitio llegaron paramédicos de Cruz Roja en la ambulancia 089 para revisarlo, ya solo confirmaron que no tenía signos vitales y por ello policías municipales acordonaron la zona hasta la llegada de peritos y agentes ministeriales de la Fiscalía General del Estado, quienes encabezaron las diligencias del levantamiento de cadáver, durante las cuales encontraron una carta póstuma que fue entregada a los familiares.


Seguros de hogar en Carlota (La)\nPresupuestos de Seguros de hogar en Carlota (La)\nProbablemente en alguna ocasión y después de haber vivido un episodio desagradable en nuestra residencia, hayamos lamentado no haber tenido contratado un seguro para hogar o bien, aun incluso teniéndolo, haber confiado en la empresa o bien compañía equivocada para ello.\nEs por esto que si quiere tener cubiertas todas esas posibles situaciones le recomendamos pruebe a contratar nuestro seguro de hogar en Carlota (La) (Córdoba) . Sabemos que su calma es prioritaria y somos profesionales de ello.\nNo es preciso que nuestra residencia sea de nueva adquisición, o de construcción reciente. Una vivienda, sea cual sea, debe ir siempre y en todo momento avalada por un buen seguro que la resguarde de daños tanto en la estructura como en su interior. Es lo que es conocido como seguros de “continente y contenido”.\nIgualmente debemos contar con un seguro de hogar caso de que vayamos a alquilar nuestra vivienda, tanto por los accidentes que puedan afectar a nuestros inquilinos como por los daños que estos pudieran causar en exactamente la misma y de los que muchas veces somos conscientes una vez finaliza el contrato y volvemos a tomar posesión de nuestra casa.\nCon nuestro seguro de hogar en Carlota (La) (Córdoba) todas estas opciones estarían cubiertas de todas y cada una de las maneras posibles y con el costo que mejor se adapta a las necesidades de nuestros clientes.\nExisten distintas modalidades en nuestra gama de géneros de seguros de hogar en Carlota (La) (Córdoba) que van desde modalidades más básicas hasta ofertas ampliamente extensas que contemplan muy diversas casuísticas.\nAccidentes relacionados con los daños que ocasionan el agua y el fuego (incendios de diversas dimensiones; inundaciones por causas atmosféricas o bien rotura de cañerías)\nNo dude en ponerse en contacto con nosotros para estos o cualquier otro servicio que demande, a sabiendas de que nuestro seguro de hogar garantizará una total satisfacción comenzando por las ventajosas condiciones de contratación y finalizando por un satisfactorio resultado que garantice que su hogar volverá a ser el de ya antes del percance sufrido.


Sobrecogedores - significado de sobrecogedores diccionario\nDiccionario de español / Spanish Dictionary 11.379.559.611 visitantes atendidos\n(redireccionado de sobrecogedores)\nUno de los apuntes más sobrecogedores es el de Galileo, Por descubrir el mobimiento de la tierra, encadenado a un enorme asiento de piedra, inmóvil, denunciando que fue perseguido y enjuiciado Galileo porque se atrevió a discutir el modelo geocéntrico del Universo y difundir los trabajos de Copérnico.\nUno de los apuntes más sobrecogedores es el de Galileo, Por descubrir el mobimiento (sic) de la tierra, encadenado a un enorme asiento de piedra, inmóvil, denunciando con ello que Galileo fue enjuiciado porque se atrevió a discutir el modelo geocéntrico del Universo.\nSamuel Graves de la revista Next Generation magazine les llamó "sobrecogedores e inspiradores", mientras que "deja sin aliento de forma positiva" fue el comentario de John Bye de Eurogamer al ver "Misiles en llamas cayendo sobre todo el campo de batalla, hombres salir volando por el cielo, o como la tierra se inflama bajo los pies de su mago".\nActualmente se encuentra el cementerio con su puerta en arco de piedra rematado por una estela funeraria romana.:Desde San Jorge, en verano, mirando hacia Portugal, se puede contemplar uno de los atardeceres más sobrecogedores de la comarca.;Peña Mira y la Sierra de la Culebra:Peña Mira es el peñón que pone cima a la sierra de la Culebra, a unos 15 km del pueblo.\nl mothman, en español hombre-polilla, también denominado en otros contextos hombre-búho, es un supuesto ente humanoide caracterizado por su enorme estatura, su piel, pelaje o vestimenta de un negro uniforme, la presencia de dos enormes alas -que algunos testigos han identificado, alternativamente, como una gran capa que cubriese espalda, brazos y parte del rostro-, y dos enormes y sobrecogedores ojos rojos enmarcados en una cabeza poco definida unida directamente al tronco, lo que daría al ser el aspecto general de una gigantesca polilla o búho.\nCerca de éste cerro se encuentra, bordeando desde la parte norte-oeste, el cañón del Río Verde. Escalada y camping son actividades perfectas para llevar a cabo en éste sitio de magnitud y naturaleza sobrecogedores.\nEl repertorio era muy variado: orquestas mexicanas, zarzuelas, operetas, acróbatas, corridas de toros, peleas de gallos y otros muchos juguetes cómicos. Uno de los cuadros más sobrecogedores era el presentado como "tempestad en el mar".\nEn el año 2013 lanza un libro, escrito con el computador y que trabajó por dos años, "Mírame a los ojos" que es un relato de su vida y del accidente que lo dejó viviendo bajo el síndrome de cautiverio, con pasajes reveladores e impactantes, pero también sobrecogedores y esperanzadores.


Propuesta de un modelo de evaluación del desempeñO\nDIAGNOSTICO DEL PROCESO DE GESTION HUMANA Se realizó un previo diagnóstico, con base a una lista de chequeo en donde se describe la planeación estratégica centrándonos en la misión que si bien está establecida, no especifica la razón de ser de la organización y su lugar geográfico; la visión no ha sido correctamente formulada bajo condiciones cuantitativas. También se encuentran con la ausencia estipulada de los valores corporativos y sus objetivos estratégicos. Dentro de la estructura particular del área de gestión humana cuenta con un sistema tradicional, sin influencia del sistema por competencias. La organización tiene ciertos problemas en todos los procesos, no hay procesos planificados ni documentados, esto incumple con los requisitos de estandarización del proceso. Se quebrantan todas las normas del bienestar laboral, no se manejan las modalidades o herramientas de fortalecimiento del talento humano, todo esto da consecuencias de un clima organizacional no apto para los trabajadores. En temas de riesgos laborales y accidentes de trabajo, la salud ocupacional en la organización es una debilidad quebrantadora para la salud del personal, que deja en peligro cada sistema de producción de la empresa. Adentrándonos en el proceso de inducción y reinducción es una herramienta de fortalecimiento que se puede decir que la empresa maneja muy bien, sus objetivos enlazan las metas o visión de organización,, no hay riesgos ni errores en su estructura, en acepción la documentación de algunas herramientas que se deberían utilizar para que los colaboradores puedan tener un mejor conocimiento de sus puestos de trabajo, funciones de su labor y especificaciones de las herramientas que se deben utilizar, para un óptimo desarrollo de las actividades de trabajo. En la etapa General se realiza con cada detalle de infraestructura, del sistema de gestión, aunque no sea complementario su contenido, los colaboradores son orientados al éxito de la empresa promoviendo entusiasmo y perspectivas de la organización. También se utiliza una reseña histórica que permite dar a conocer el crecimiento de la organización en el sector y sus antecedentes que debió pasar en su trayectoria de reconocimiento. Se habla de lo más importantes que es el producto y su servicio, se especifica su desarrollo y de los beneficios que tiene estos para la sociedad, tomando en cuenta las necesidades de sus clientes. No se tiene en cuenta con la trasferencia de normas y/o sistemas disciplinarios para los trabajadores. En la etapa específica los encargados que son los coordinadores e ingenieros que conocen el sistema de funciones de cada obrero o colaborador. Se observó que no se utilizan los manuales de funciones, que deben ser entregados a cada colaborador esto se da a conocer verbalmente lo cual no es eficaz a la hora de toma de obras y/o trabajos de complejidad. Posteriormente las condiciones de esta etapa permiten que los obreros y colaboradores se adapten a sus funciones y puestos de trabajo. La opinión de cada colaborador y obrero es tomada en cuenta para cambiar de estructura de la inducción, y que no se haga monótono y que no se obtengan los resultados que se quieren. DIAGNÓSTICO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La empresa montajes de marca S.A ya que no cuenta con un proceso de gestión humana, no tiene estructurado ningún documento para la evaluación del desempeño de los colaboradores. Cada ingeniero encargado de la obra observa el comportamiento de su personal a cargo, Y se lo comunica a la persona de alta dirección para tomar las debidas represalias con el colaborador. FASES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Para implementar un sistema de evaluación del desempeño dentro de una empresa hay cuatro fases: FASE DE DISEÑO\nOBJETIVO GENERAL: Identificar las falencias de cada empleado a la hora de realizar sus funciones, buscando así el mejoramiento de la calidad del servicio prestado y la productividad en la empresa. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Brindar retroalimentación a los evaluados para así darles a conocer los aspectos a mejorar en su desempeño dentro de la organización Acordar compromisos que ayuden al mejoramiento de las falencias identificadas en la evaluación para así asegurar el buen desarrollo de las actividades por parte del colaborador. TIPO DE EVALUACION Se realizara una evaluación mixta ya que permite identificar las debilidades de los colaboradores ya sea falencias en su comportamiento y habilidades o en la ejecución del trabajo, buscando tener resultados objetivos que ayuden a mejorar la productividad y la calidad del servicio prestado. Dándole un porcentaje a cada aspecto a evaluar así: Resultados: 85% Competencias: 15% TÉCNICA DE EVALUACIÓN Se realizara una evaluación 180° para todos los cargos de la empresa donde el personal administrativo será evaluado por el gerente, compañeros y por ellos mismos. Los obreros serán evaluados por los jefes inmediatos, compañeros y por ellos mismo, y el gerente será evaluado por la junta directiva y por el mismo. Teniendo una ponderación de: Jefes: 45% Compañeros: 35% Autoevaluación: 20% CRITERIOS DE EVALUACION CRITERIO\nMONTAJES DE MARCA S. A\nLuisa Fernanda Correa Taborda\nYessica Cortés Mosquera\nLeidy Tatiana García Tobón\nEstefanía Ortiz Hernández\nCARACTERIZACIÓN ORGANIZACIONAL\t6\nESCALAS DE VALORACIÓN\t8\nDIAGNOSTICO DEL PROCESO DE GESTION HUMANA\t14\nDIAGNÓSTICO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO\t15\nFASES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL\t15\nOBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN\t16\nOBJETIVO GENERAL:\t16\nOBJETIVOS ESPECIFICOS:\t16\nTIPO DE EVALUACION\t16\nTÉCNICA DE EVALUACIÓN\t16\nCRITERIOS DE EVALUACION\t17\nESCALA DE EVALUACIÓN\t18\nFORMATO DE EVALUACIÓN\t18\nFORMATO DE COMPROMISOS Y SEGUIMIENTO\t18\nFORMATO DE RETROALIMENTACIÓN\t18\nFORMATO DE TABULACIÓN\t18\nLa evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento general del empleado. La empresa procura brindar una retroalimentación a los colaboradores sobre la manera en que cumple sus actividades.\nAl evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño no cumple el objetivo, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser impulsado.\nEn este proceso continuo y periódico de evaluación a todos los trabajadores de la organización señala, las competencias y resultados del trabajo para lograr los objetivos de la empresa, por parte del jefe inmediato, partiendo de la auto evaluación y los criterios de los compañeros que laboran en el área.\nEl presente trabajo pretende mostrar un acercamiento teórico y metodológico a la evaluación del desempeño como proceso clave de gestión de capital humano.\nCrear una propuesta de un modelo de evaluación que garantice la sistematización del desempeño laboral de los empleados haciendo una estimación cuantitativa y cualitativa, determinando y comunicando a lo colaboradores la forma en que se desempeñan en su trabajo para así elaborar planes de mejora.\nAnalizar las necesidades presentadas dentro de la empresa para determinar qué modelo de evaluación se desarrollara en la empresa MONTAJES DE MARCA S.A\nRealizar instrumentos con los cuales se le haga el debido seguimiento a los compromisos acordados por el colaborador y el evaluador, para verificar que se esté cumpliendo con los objetivos planteados.\nVerificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a productividad y personal de los colaboradores de la empresa y plantear un seguimiento a la mejora continua de cada uno.\nGestión Humana, en el proceso de evaluación de desempeño tiene la función de conocer las fortalezas, debilidades e intereses del personal con el que cuenta una empresa y por tanto busca mediante la realización de métodos y herramientas el mejoramiento continuo del desempeño del colaborador, para mantener una estabilidad en lo laboral y personal en la organización. Una evaluación de desempeño trae beneficio tanto al que la aplica como para el que la realiza, porque para el jefe es importante determinar fallas, tomar medidas correctivas y establecer una comunicación más fluida y directa con sus subordinados. Así mismo, para el subordinado a quien se le realiza la evaluación, ésta es de gran ayuda, le permite conocer los aspectos de comportamiento y desempeño, que la empresa valora más en él, cuales son las expectativas de su sus superiores en cuanto a las fortalezas y debilidades en el desempeño de su trabajo y lo más importante que sirve como un sistema de auto-evaluación y autocrítica para mejorar su desarrollo en la labor que está aplicando.\nOfrecer soluciones con calidad, excelencia y competitividad en las áreas de la ingeniería Eléctrica, Ingeniería Civil, Ingeniería mecánica y electrónica con un equipo interdisciplinario idóneo, comprometido con la satisfacción del cliente y el mejoramiento continuo.\nNuestra visión es ir acrecentando nuestra incidencia y prestigio en el mercado como empresa en nuestras áreas de servicio, obteniendo el reconocimiento de nuestros clientes por la calidad, competitividad y excelencia del servicio suministrado.\nDESEMPEÑO LABORAL es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad\nGESTIÓN DEL DESEMPEÑO cuando es bien utilizado, transforma a las empresas. Es sinónimo de la gestión por objetivos, es la valorización de los empleados y lo más importante, es el vínculo entre la remuneración y el desempeño. Se compone de un conjunto de procesos que apuntan a establecer un entendimiento compartido de los objetivos de negocio, y también la motivación de los empleados, con el fin de aumentar las oportunidades de negocios.\nTécnicas de evaluación de desempeño:\nSoportes de relevamiento de la información\nFormulario de Evaluación por competencias\nTipos para la Evaluación del Desempeño\nSeguimiento informático: éste método puede resultar rápido y aparentemente objetivo, ha puesto de manifiesto varios temas cruciales relacionados con la gestión y utilización de los recursos humanos, concretamente en cuanto a la invasión del derecho a la intimidad del empleado\nLa escala gráfica es la representación dibujada en un plano o mapa de la escala unidad por unidad, donde cada segmento muestra la relación entre la longitud de la representación y el de la realidad\nRepresenta la relación entre el valor de la representación (el número a la izquierda del símbolo ":") y el valor de la realidad (el número a la derecha del símbolo ":") y un ejemplo de ello sería 1:100.000, lo que indica que una unidad cualquiera en el plano representa 100 000 de esas mismas unidades en la realidad, dicho de otro modo, dos puntos que en el plano se encuentren a 1 cm estarán en la realidad a 100 000 cm, si están en el plano a 1 metro en la realidad estarán a 100 000 metros, y así con cualquier unidad que tomemos.\nEvalúa la amplitud de la información general y, hasta cierto punto, el interés hacia el mundo circundante.\nValora la codifica la información, comprensión del lenguaje, memoria remota y pensamiento asociativo.\nDeclina muy poco con la edad.\nPLANES DE MEJORAMIENTO Y ACCIONES DE MEJORA\nResponder las inquietudes que haya sobre los Criterios legales y las directrices de la CNSC con respecto a la evaluación del desempeño\nExplicar con claridad y precisión lo pertinente a la evaluación del desempeño laboral:\nRealizar el proceso con objetividad y sentido de mejoramiento personal, grupal e institucional\n2. ¿Qué se va a evaluar?\n3. ¿Quién va a evaluar?\n4. ¿Cuándo hay que evaluar? 5. ¿Cómo se va a evaluar?\n6. ¿Porqué es necesario evaluar?\n7. ¿Para qué sirve la evaluación?\n5. Plazos y casos\n. 6. Justificación.\n1. Despojar la evaluación del desempeño laboral del sentido de toma de cuentas o de castigo que pudiera significar. 2. Motivar a los evaluados a “hacer lo que se tiene que hacer y hacerlo bien” desde la primera vez y siempre.\nLa competencia laboral del empleado a través de los resultados (contribuciones y metas individuales) alcanzados en el ejercicio de las funciones de un empleo y la manera de lograrlo (competencias comportamentales), como contribución a las metas institucionales. Se entiende por competencia laboral la “Capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y EVALUAR Quien no sabe para dónde va, a cualquier sitio y de cualquier forma puede llegar! ¿QUE? El desempeño laboral competente ¿PARA QUE? Cumplimiento Mejoramiento ¿CÓMO? Parámetros Proceso Procedimientos Lo que no se puede evaluar No se puede controlar Y, por lo tanto, No se puede gestionar. ¿CUÁNDO? Definitiva Parcial ¿QUIEN? Jefe inmediato. Comisión Evaluadora ¿POR QUE? Ley Gestión Página 9 de 50 aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público”. (Decreto 2539 de 2005).\nLa evaluación la realizará:\na) el jefe inmediato, si es de libre nombramiento y remoción.\nb) una Comisión Evaluadora cuando el Jefe inmediato sea de carrera. La Comisión estará conformada, como mínimo, por el Jefe inmediato y un empleado de libre nombramiento y remoción y actuará como un solo evaluador\nc) un empleado de libre nombramiento y remoción designado por el jefe de la entidad.\n1. Al finalizar el período anual.\n1. Finalizado cada uno de los períodos semestrales.\n2. Al finalizar el período de prueba.\n2. Por cambio de evaluador o de empleo.\n3. En la evaluación extraordinaria\n3. Por separación temporal del empleo\n4. Por cambio de planes y proyectos\n5. Por el tiempo faltante para finalizar el período de evaluación.\nEl proceso de evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba se realiza a través de cuatro fases o ciclo de la calidad –PEVA-:\nP = Planear la evaluación, E = Ejecutar el proceso, V = Verificar los resultados alcanzados, y\nA = Acciones correctivas, preventivas o de mejoramiento Que usted debe cumplir, así:\n1. Definir compromisos (Unidades y elementos de competencia) para el período a evaluar: a. Contribuciones y metas individuales. b. Competencias comportamentales: i. Comunes a todos los empleos. ii. Del nivel jerárquico. 2. Definir criterios de desempeño y evidencias requeridas para cada unidad y elemento de competencia. 3. Asignar peso relativo a cada unidad y elemento y a cada evidencia cuando se requiera más de una.\n4. Realizar el seguimiento al desempeño del empleado. 5. Conformar el Portafolio de Evidencias.: a. Evidencias de producto. b. Evidencias de comportamientos. c. Evidencias de conocimientos y comprensión. 6. Prescribir acciones preventivas, correctivas o de mejoramiento.\n7. Comparar logros obtenidos contra compromisos adquiridos: a. Contribuciones y metas. b. Competencias comportamentales. 8. Valorar los resultados alcanzados por el empleado.\n9. Calificar el desempeño laboral del empleado (Evaluaciones definitivas) 10. Actuar constructivamente mediante la fijación de: a. Acciones correctivas. b. Acciones preventivas. c. Acciones de mejoramiento. i. ¿En qué aspectos?. ii. ¿Con qué resultados esperados? iii. ¿Para qué fecha de cumplimiento?\nDIAGNOSTICO DEL PROCESO DE GESTION HUMANA\nSe realizó un previo diagnóstico, con base a una lista de chequeo en donde se describe la planeación estratégica centrándonos en la misión que si bien está establecida, no especifica la razón de ser de la organización y su lugar geográfico; la visión no ha sido correctamente formulada bajo condiciones cuantitativas. También se encuentran con la ausencia estipulada de los valores corporativos y sus objetivos estratégicos.\nDentro de la estructura particular del área de gestión humana cuenta con un sistema tradicional, sin influencia del sistema por competencias. La organización tiene ciertos problemas en todos los procesos, no hay procesos planificados ni documentados, esto incumple con los requisitos de estandarización del proceso. Se quebrantan todas las normas del bienestar laboral, no se manejan las modalidades o herramientas de fortalecimiento del talento humano, todo esto da consecuencias de un clima organizacional no apto para los trabajadores. En temas de riesgos laborales y accidentes de trabajo, la salud ocupacional en la organización es una debilidad quebrantadora para la salud del personal, que deja en peligro cada sistema de producción de la empresa.\nAdentrándonos en el proceso de inducción y reinducción es una herramienta de fortalecimiento que se puede decir que la empresa maneja muy bien, sus objetivos enlazan las metas o visión de organización,, no hay riesgos ni errores en su estructura, en acepción la documentación de algunas herramientas que se deberían utilizar para que los colaboradores puedan tener un mejor conocimiento de sus puestos de trabajo, funciones de su labor y especificaciones de las herramientas que se deben utilizar, para un óptimo desarrollo de las actividades de trabajo. En la etapa General se realiza con cada detalle de infraestructura, del sistema de gestión, aunque no sea complementario su contenido, los colaboradores son orientados al éxito de la empresa promoviendo entusiasmo y perspectivas de la organización. También se utiliza una reseña histórica que permite dar a conocer el crecimiento de la organización en el sector y sus antecedentes que debió pasar en su trayectoria de reconocimiento. Se habla de lo más importantes que es el producto y su servicio, se especifica su desarrollo y de los beneficios que tiene estos para la sociedad, tomando en cuenta las necesidades de sus clientes. No se tiene en cuenta con la trasferencia de normas y/o sistemas disciplinarios para los trabajadores.\nEn la etapa específica los encargados que son los coordinadores e ingenieros que conocen el sistema de funciones de cada obrero o colaborador. Se observó que no se utilizan los manuales de funciones, que deben ser entregados a cada colaborador esto se da a conocer verbalmente lo cual no es eficaz a la hora de toma de obras y/o trabajos de complejidad. Posteriormente las condiciones de esta etapa permiten que los obreros y colaboradores se adapten a sus funciones y puestos de trabajo. La opinión de cada colaborador y obrero es tomada en cuenta para cambiar de estructura de la inducción, y que no se haga monótono y que no se obtengan los resultados que se quieren.\nDIAGNÓSTICO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO\nLa empresa montajes de marca S.A ya que no cuenta con un proceso de gestión humana, no tiene estructurado ningún documento para la evaluación del desempeño de los colaboradores. Cada ingeniero encargado de la obra observa el comportamiento de su personal a cargo, Y se lo comunica a la persona de alta dirección para tomar las debidas represalias con el colaborador.\nFASES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL\nPara implementar un sistema de evaluación del desempeño dentro de una empresa hay cuatro fases:\nEstablecer el objetivo de la evaluación\nDefinir tipo de evaluación\nDefinir los criterios de desempeño\nDeterminar la escala de valoración\nDiseñar el formato\nDecidir frecuencia de evaluación\nPlantear la técnica de evaluación\nCapacitar a los evaluadores\nSensibilizar a los colaboradores\nAcordar fecha y lugar de evaluación\nRetroalimentar el empleado\nAcordar compromisos de mejoramiento\nAcciones correctivas ( si es necesario )\nIdentificar las falencias de cada empleado a la hora de realizar sus funciones, buscando así el mejoramiento de la calidad del servicio prestado y la productividad en la empresa.\nBrindar retroalimentación a los evaluados para así darles a conocer los aspectos a mejorar en su desempeño dentro de la organización\nAcordar compromisos que ayuden al mejoramiento de las falencias identificadas en la evaluación para así asegurar el buen desarrollo de las actividades por parte del colaborador.\nSe realizara una evaluación mixta ya que permite identificar las debilidades de los colaboradores ya sea falencias en su comportamiento y habilidades o en la ejecución del trabajo, buscando tener resultados objetivos que ayuden a mejorar la productividad y la calidad del servicio prestado.\nDándole un porcentaje a cada aspecto a evaluar así:\nSe realizara una evaluación 180° para todos los cargos de la empresa donde el personal administrativo será evaluado por el gerente, compañeros y por ellos mismos. Los obreros serán evaluados por los jefes inmediatos, compañeros y por ellos mismo, y el gerente será evaluado por la junta directiva y por el mismo.\nTeniendo una ponderación de:\nPara la evaluación 180° se tendrá una escala verbal y numérica donde el evaluador indique la opción adecuada según el desempeño del colaborador teniendo como opciones:\nSiempre superior, excepcionalmente cumple con su trabajo.\nA veces superior, bastante exacto en su trabajo.\nSiempre satisfactorio, su exactitud es regular\nParcialmente satisfactorio. En ocasiones se presentan errores\nNunca satisfatorio presenta gran cantidad de errores\nLa evaluación de desempeño se realizara anual, para poder llevar un adecuado seguimiento a los compromisos propuestos en la anterior evaluación y así verificar que el colaborador cumpla con lo propuesto.\nFORMATO DE COMPROMISOS Y SEGUIMIENTO\nFORMATO DE TABULACIÓN\nSe puede concluir que la evaluación de desempeño es de gran importancia para las empresas ya que es un componente fundamental en la gestión del talento humano y debe ser visto como un sistema, compuesto por etapas que ayudan a determinar el resultado del logro de desempeño para los colaboradores\nCon este trabajo se identificó que la empresa MONTAJES DE MARCA S. A no tiene estructurado ningún proceso de gestión humana en este caso la evaluación de desempeño y para ello se realizo el paso a paso mediante el análisis de las necesidades encontradas dentro esta empresa se determinó unos formatos de evaluación que fueron útiles para esta organización ya que mediante esto se identificara las falencias habilidades del personal\nMediante la realización de este trabajo se aprendió que es muy importante llevar acabo esta propuesta de evaluación de desempeño en las empresas ya que con esto se identifica como es el funcionamiento del personal dentro de ella para plantear mejoras y evitar falencias y de esta manera los colaboradores estén mejor adaptados y conformes para la su ámbito laboral\nSe le recomienda a la empresa MONTAJES DE MARCA S.A que investiguen y analice que para una organización el personal es el componente fundamental y para esto sería de gran importancia que contrataran a una persona encargada de realizar los procesos de gestión humana para que haya un personal acto para desempeñarse en la labor\nTambién se le recomienda que otorgue la evaluación de desempeño porque de una forma sistematizada este proceso hace que el personal mejore sus aspectos negativos que hace que su trabajo no sea tan eficaz por esto es importante no dejar de lado componentes que ayuden a la mejora del personal de la organización\nFormato: Evaluación del Desempeño – Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo\nEsta evaluación del desempeño puede adaptarse para puestos de personal administrativo\nInstructivo de aplicación del formulario de evaluación del desempeño para el personal en período de prueba introduccióN\nLa evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo\nMinisterio de gobernacion y seguridad publica\nGuía de aplicación del Modelo de evaluación del desempeño de los funcionarios policiales de la Policía Control de Drogas\nPropuesta de modelo de evaluación de expedientes 0\nGerencia Administrativa Dirección de Administración y Gestión de Personal Área Rendimiento y Productividad Subárea Desempeño Laboral\nIngresar al Portal de Recursos Humanos en la sección de Evaluación del Desempeño\nLa mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que...\nFavor llenar los datos solicitados con letra de imprenta\nPor favor colocar una X en el número que corresponda, considerando el menor cumplimiento o desempeño y el mayor cumplimiento o desempeño,...


Jocefe: Cazando setas\ntextura-seta, originalmente cargada por Jocefe.\nUna nueva salida fotográfica con los amigos de Afoto La Palma. En esta ocasión el lugar elegido era e Refugio de El Pilar y el motivo: cazar setas.\nAl no disponer de mi equipo Nikon llevé la pequeña Olympus PEN y me dediqué a probar técnicas de iluminación que incluso podrían servir para retratos, demostrando que no es necesario una gran cámara para hacer fotos.\nNada más llegar nos recibió una iluminación espectacular fruto del humo de los asaderos y la iluminacion rasante de las primeras horas de la mañana.\nDado el calor reinante en los días anteriores a la salida, algunas setas no presentaban su mejor aspecto\nCistoderma roja (cystoderma terrei)\nAlgunas formaciones eran curiosas:\nOlympus PEN EPL-1 M.Zuiko 14-42\nStrobist: NIkon SB-600 a la izquierda a 1/32 y a la derecha Nikon SB800 a 1/32 y cúpula difusora. Flash incorporado a 1/64.\nY por último, dos más.\nImágenes pertenecientes a la galería de Jocefe en flickr.\nPublicado por JOCEFE en 23:54\nEtiquetas: cistoderma, La Palma, seta, terrei\nTe comento por aquí y no por flickr. A mi personalmente me gustan los blog con fondo negro para fotografía. Al mío le di un toque de verde por el tema de lo natural...\nAl principio pretendía poner muchas cosas en poco tiempo y no puede ser. Así que sin prisa, pero sin pausa... todo sale.\nDeduzco que tu idea es darle un doble enfoque, es decir, fotografía combinado con una vertiente educativa, lo cual me parece genial y por lo que veo las dos cosas se te dan bastante bien. Así que desde aquí te animo a seguir,estaré pendiente de la gente de mi tierra. Nada de importación... jeje.\nComo habrás visto en mi blog combino fotografía y senderismo, así que cada loco con su tema...\nSucede a veces que el día que dedicas a senderismo no es el apropiado para fotografía, pero intento hacer todo lo que puedo..\nGracias, Francisco por tu comentario. El día ue ventas para La Palma, dame un toque y a lo mejor podemos salir a afotar juntos.\nPrecisamente lo puse con fodo negro por el tema de la fotografía.\nLo de la vertiente educativa lo digo porque trabajo en Educación y en un curso que actualmente estoy haciendo, las posibilidades que da un blog para trabajar interactivamente los contenidos con los alumnos son bastante numerosas.\nSobre lo de hacer fotografía en acividades de senderismo, es cierto que muchas veces por el ritmo que se producen las mismas no son muy apropiadas para pacticar la fotografía. Por lo menos no, para practicarla con serenidad. De todas formas, permite conocer parajes a los que volver en otro momento con más calma.\nYa nos pondremos en contacto. Yo también me dedico a la docencia.\nSi no pasa nada, en Semana Santa estaré por ahí.\nSería un placer vernos el "jocico" directamente y conocer al resto de la peña....\nPor cierto un blog para trabajar con alumnos da bastante juego, pero si te organizas con varios compañeros o TODO el centro está la plataforma virtual de Google Sites gratis y está genial.


Neumáticos sin aire, resistentes a condiciones climáticas extremas\nUna vez más, los equipos de investigación de la NASA, en su carrera por conquistar el cosmos, vuelven a desarrollar sistemas de una genialidad extraordinaria, que si bien en un principio perseguían fines extraterrestres, finalmente acaban transformándose en avances tecnológicos de una gran utilidad para su aprovechamiento en la Tierra.\nEn esta ocasión se trata del desarrollo de ruedas de automoción sin aire y con memoria, pensadas en principio para los robots teledirigidos marcianos.\nLa invención ha venido de la mano del Centro Glenn de la NASA, en colaboración con la compañía fabricante de neumáticos Goodyear. Denominada la rueda más elástica del mundo, está construida con titanio y níquel. Es capaz de desplazarse por cualquier clase de terreno, no es necesario inflarla, es muy ligera (está totalmente hueca), está exenta de desgaste, y resiste elevadísimas temperaturas sin deterioro ni pérdida de características.\nActualmente se encuentra en fase de investigación en vehículos todo terreno, pero no se espera que pueda pasar al campo comercial debido a que el proceso de fabricación aun es extremadamente costoso, por lo que es inviable en principio para el gran consumo.\nFuente: Centro Glenn NASA


Afirman que los cadetes que siguen internados "no corren riesgo de vida" - Notas de ActualidadNotas de Actualidad\nAfirman que los cadetes que siguen internados “no corren riesgo de vida”\nEn una conferencia de prensa, la ministra de Salud de La Rioja, Judit Díaz Bazán, junto a las autoridades del Hospital Enrique Vera Barros, explicaron el estado de salud de los pacientes ingresados de la escuela de cadetes.\nEn primer lugar se remarcó que todo se encuentra documentado y puesto a disposición de la justicia para que se puedan determinar responsabilidades de los que ocasionaron las lesiones hacia los cadetes, que terminó trágicamente. Y se afirmó que los 7 pacientes que continúan internados, serán dados de alta en los próximos días.\nDe la conferencia participaron además de la ministra de Salud, el director del Hospital Enrique Vera barros, Dr. Sebastian Parisi, la sub directora, Dra Silvina Ocampo, la Directora de Gestión Integral, Dra María Elena Dávila, y el Jefe de Clínica Médica, Dr Emilio Cobresí.\nDíaz Bazán informó que son 7 cadetes internados en Clínica Médica de los cuales dos serán dados de alta hoy y el resto en los próximos días luego de que los análisis de laboratorio se normalicen. La funcionaria explicó que todos los internados están fuera de gravedad.\n“Es importante la oportunidad para remarcar que hay una combinación que es mortal, el esfuerzo físico exagerado y temperaturas elevadas es igual a muerte, esto creo que tiene que quedar en claro porque el cuadro clínico es golpe de calor con sobre esfuerzo muscular, y esto si no se atiende inmediatamente lleva una alta tasa de mortalidad”, explicó Díaz Bazán.\nLa ministro destacó la asistencia pre hospitalaria en la cual Garay fue entubado y trasladado con asistencia respiratoria. “Si no hubiésemos tenido esa asistencia pre hospitalaria, no hubiese llegado con vida y es importante decirlo”, expuso.\nEn tanto profundizó en las actuaciones dispuestas desde el ministerio a partir del primer momento comentando que luego de ingresar 4 pacientes más ese primer día de instrucción, se decidió poner a disposición un equipo de emergencias que se trasladó hasta la escuela de cadetes realizando la observación de los 82 alumnos que fueron sometidos a esta exposición.\n“Se determinó que había deshidratados leves, moderados y graves. Se le dio rehidratación a los leves y moderados, y de los graves se mandó a internar a 4 cadetes más. Quiero remarcar que todo esto es trabajo de la salud pública, porque sin esta intervención no se hubiera hecho y si la asistencia pre hospitalaria no hubiese sido la óptima, no hubiesen ingresado en las condiciones que lo hicieron” detalló.\nPor su parte, el director del Hospital Enrique Vera Barros, reconoció el desempeño de todos los trabajadores del hospital. “Tuvimos un paciente con altísimas probabilidades de fallecer en las primeras 24 horas, y luchamos hasta el último minuto. Deja un sabor amargo pero la conciencia tranquila de que se trabajó hasta el último por el paciente. Pero queremos dejar en claro que estamos preparados y el hospital tiene altísima complejidad para resolver estos casos”.\nY cerró: “No hay pacientes en estado crítico, los que están internados es porque tienen los laboratorios alterados, por el esfuerzo que hizo el organismo todavía no está apto para dar un alta, pero creemos que en los próximos días se estará dando el alta a todos los pacientes”.


'Top Gear' se muda de cadena en España y llega este martes a Blaze\nAsí es su nueva etapa\n'Top Gear' llega a Blaze AMC Networks\nEl canal Blaze suma desde este 12 de mayo a su programación la serie de motor 'Top Gear' estrenando en primicia a partir todas sus nuevas temporadas y especiales\nEl canal Blaze -disponible en las principales plataformas de televisión de pago- se convierte en la nueva casa de Top Gear, el programa de entretenimiento automovilístico más aclamado de la televisión, ganador del Emmy y Guinness World Record, y que ha inspirado formatos locales a lo largo y ancho del planeta.\nBajo el claim "A LO BESTIA", el canal –que ya tiene varios contenidos dedicados al motor como Locos por los coches, Battlebots, Locos por las ruedas o RMD Garage- suma así a su programación la serie de motor estrenando en primicia a partir de mayo todas sus nuevas temporadas y especiales. Un programa que, a lo largo de sus 42 años de emisión, ha conquistado a una audiencia global de 350 millones de espectadores y que está presente en más de 150 países.\nDe este modo, Blaze estrena en exclusiva este miércoles 12 de mayo, a las 22:15 horas, la temporada 27 de Top Gear. Una temporada que llega a España tras el éxito cosechado en su estreno el pasado mes de junio en Reino Unido, con audiencias de récord en la BBC2 con 5 millones de personas de promedio cada semana.\nSe trata de la primera con su nuevo elenco de presentadores, que han tenido un gran recibimiento por parte de público y crítica en Reino Unido gracias a su enorme química: el famoso periodista y Youtuber Chris Harris, el comediante Paddy McGuinness y la leyenda del cricket Andrew "Freddie" Flintoff, a los que se suma el enigmático piloto de carreras en traje blanco conocido por las autoridades (y por todos, en realidad) como Stig.\nEn esta nueva temporada veremos cómo Paddy, Freddie y Chris afrontan los desafíos más extremos, rápidos y difíciles de Top Gear hasta la fecha, llevando a sus máquinas – y a ellos mismos – hasta los límites de la resistencia, porque nadie se toma tan en serio las pruebas de coches como Top Gear. Y también porque realmente nunca se leen la letra pequeña de sus contratos antes de firmar…\nDesde el brutal calor del desierto etíope hasta la sofocante selva tropical de Borneo y desde la Islandia agreste hasta la zona comercial peatonal del centro de Mansfield, Top Gear va más allá que nunca. Todo desde la mundialmente famosa pista de pruebas Top Gear, donde un nuevo grupo de celebridades demostrará sus destrezas de conducción (o la falta de ellas) y a través de los nuevos desafíos establecidos por los presentadores cada semana.\nFreddie Fintoff es una leyenda del deporte inglés. Condujo al equipo nacional de cricket a la victoria de Ashes en 2005 y ganó el premio de la BBC a la Personalidad Deportiva del Año en dos ocasiones. En 2012, Freddie se embarcó en uno de sus mayores desafíos hasta la fecha: entrenar para convertirse en boxeador profesional de peso pesado. Esto fue transmitido en un documental para Sky One; Flintoff: From Lord’s To The Ring. La culminación de esto fue una victoria en su primera pelea en el MEN Arena, Manchester, donde derrotó a su oponente americano. En 2015, diseñó su propia línea de moda y fue presentador de numerosos programas de televisión, el más destacado el programa de comedia deportiva “League of Their Own” junto con James Corden.\nPaddy McGuinness es un cómico, actor y una celebridad de la televisión. Saltó a la fama junto a Peter Kay en la exitosa comedia del Canal 4 “Phoenix Nights” en el año 2000 y desde entonces ha presentado y aparecido en numerosos programas para Channel 4, ITV y la BBC y ha llevado a cabo una amplia gira con su programa de comedia en solitario. Además de Top Gear, Paddy también es el presentador del exitoso programa de citas de ITV “Take Me Out” y Celebrity Juice. Paddy ha participado regularmente en Soccer Aid para UNICEF y, junto con su esposa, Christine, ha estado trabajando en estrecha colaboración con la National Autistic Society, recaudando recientemente 200.000 libras esterlinas gracias al Twinkle Ball anual que organiza y preside con su pareja.\nChris Harris es un periodista automovilístico, piloto de carreras y presentador de televisión. Se unió al equipo de Top Gear en 2016 y rápidamente se convirtió en un miembro clave del equipo. Antes de Top Gear era quizás más conocido por su exitoso canal de YouTube “Chris Harris on Cars”. Además de presentar Top Gear, en 2019 Chris corre con un Aston Martin Vantage GT3 en la European Blancpain GT Series. Con cientos de miles de followers, Harris es el punto de partida de un periodismo automovilístico brutalmente honesto y sin trabas. Y eso está respaldado por el hecho de que es bastante hábil al volante: su experiencia (y talento) en las carreras de monoplazas, históricas y de resistencia significa que se necesita un coche muy especial para ganarse el sello de aprobación de Harris.\nLa primera aventura de este martes, en Etiopía:\nTodo el mundo recuerda su primer coche, por malo que fuese. Libertad. Independencia. Sus frenos terribles. El mal olor. En su primera aventura juntos, Freddie Flintoff, Chris Harris y Paddy McGuinness reciben el encargo de viajar a la cuna de la humanidad, Etiopía, y comprar una buena copia de su primer automóvil, por solo unas pocas miles de libras. Bajo el sol abrasador en uno de los lugares más cálidos, secos y bajos (en latitud) del planeta, en la depresión de Danakil, pondrán a prueba a sus primeros coches. Obviamente, a los presentadores se les ordenó conducir al extremo.\nSi quieres ir rápido, un superdeportivo normal es más que suficiente. Pero si quieres ir muy, muy rápido, lo que necesitas es un superdeportivo de pista. Más rápido, más agudo, más fuerte. Algo así como las fuerzas especiales del mundo de los superdeportivos. Pero, ¿cuál es el mejor superdeportivo de pista que puedes comprar? Para averiguarlo, Chris Harris fue a la pista de pruebas de Top Gear para probar el Ferrari 488 Pista y el McLaren 600LT. Un par de coches con un coste de casi medio millón de libras y más de mil caballos entre ellos.


El tiempo en Urochishche Nizhniy Solenovskiy Most ⛅ (Karachayevo-Cherkesiya), Rusia - Pronóstico Del Tiempo - es.ViewWeather.com\n43.77°N / 40.89°E ~1,354m asl 03:14\nPronóstico del tiempo actualizado: Jue, Dic 2 21:53 GMT+3 (Europe/Moscow)\t 0.162s\nLa temperatura máxima será de -6 grados Celsius, y la temperatura mínima de -8 grados Celsius. El viento será brisa ligera, se formará niebla, y la presión atmosférica media será 1023 mb. La humedad relativa será muy alta.\nLa temperatura máxima será de 4 grados Celsius, y la temperatura mínima de -5 grados Celsius. El viento será brisa ligera, y la presión atmosférica media será 1021 mb. La humedad relativa será alta.\nLa temperatura máxima será de 4 grados Celsius, y la temperatura mínima de -3 grados Celsius. El viento será brisa ligera, y la presión atmosférica media será 1020 mb. La humedad relativa será alta.\nLa temperatura máxima será de 4 grados Celsius, y la temperatura mínima de -1 grados Celsius. El viento será brisa ligera, y la presión atmosférica media será 1016 mb. La humedad relativa será alta.\nLa temperatura máxima será de 5 grados Celsius, y la temperatura mínima de 0 grados Celsius. El viento será brisa ligera, y la presión atmosférica media será 1018 mb. La humedad relativa será muy alta.\nLa temperatura máxima será de 8 grados Celsius, y la temperatura mínima de 1 grados Celsius. El viento será brisa ligera, y la presión atmosférica media será 1020 mb. La humedad relativa será alta.\nExiste 52% probabilidad de lluvias escasas, aguanieve y nevada escasa.\nLa temperatura máxima será de 4 grados Celsius, y la temperatura mínima de 0 grados Celsius. El viento será brisa muy débil, se formará niebla, y la presión atmosférica media será 8132 mb. La humedad relativa será .\nExiste 36% probabilidad de aguanieve y nevada escasa.\nLa temperatura máxima será de 1 grados Celsius, y la temperatura mínima de 0 grados Celsius. El viento será brisa muy débil, se formará niebla, y la presión atmosférica media será 1020 mb. La humedad relativa será muy alta.\nLatitud: 43.77833 y Longitud: 40.89471\nHora local (Europe/Moscow | GMT +3): 03:14\nGráfico Urochishche Nizhniy Solenovskiy Most\nCerca de Urochishche Nizhniy Solenovskiy Most\nEl tiempo en Skala Kamennyy Stog - 0 km - acantilado (s)\nEl tiempo en Balka Kukushkina - 0 km - barranco (s)\nEl tiempo en Urochishche Solenoye - 2 km - área de\nEl tiempo en Bol'shoy Blyb - 2 km - corriente\nEl tiempo en Shantatsara - 3 km - corriente\nEl tiempo en Balka Solenaya - 3 km - barranco (s)\nEl tiempo en Pravoye Rozhkao - 4 km - corriente\nEl tiempo en Levoye Rozhkao - 4 km - corriente


Noticias: Aeropuerto Internacional Gral Felipe de Jesús Ángeles Ramírez | Página 3 | FsMex.com\nYo no se que es peor, si eso, o quienes le creen e idolatran.\nLo que si es un hecho es que este personaje le echa la culpa a los demás, como se ha dicho, llamándolos prensa fifi conservadores y demás, porque está asegurando que nadie les lave el cerebro a sus borregos y así perdurar toda la eternidad, es lo que ha venido haciendo desde hace 18 años, hasta que ganó con base a mentiras y demás cosas que ya sabemos, pero nadie se da cuenta de eso.\nAMLO da banderazo inicial de estudios y trabajos preliminares en Santa Lucía\nEl presidente Andrés Manuel López Obrador dio este lunes el banderazo inicial de los estudios y trabajos preliminares para la construcción del aeropuerto 'Felipe Ángeles', en Santa Lucía.\nObrador destacó que con la ampliación de la Base Aérea de Santa Lucía para uso civil se contará en total con 5 pistas disponibles en la zona metropolitana del Valle de México: dos en dicho inmueble y tres en el Aeropuerto Internacional 'Benito Juárez' de la Ciudad de México (AICM).\nIndicó que cerrar dicho inmueble y el de Santa Lucía para construir el de Texcoco iba a derivar en únicamente dos pistas disponibles, razón que no abona en el objetivo de resolver la saturación actual.\nSe comprometió a que la obra no tenga un sobrecosto conforme avance y puso como ejemplo el tren México-Toluca.\nDestacó que la construcción del proyecto será apegada a la ley pese a que ya se podría iniciar la construcción del inmueble.\nDestacó que el inmueble llevará el nombre del general 'Felipe Ángeles', de quien este año se conmemoran 100 años de su asesinato.\nun elefante blanco mas, y los unicos ganones seran las aerolineas que se queden en el AICM ya que la gente no va a perder su tiempo desplasandoze 40 minutos al aeropuerto Pejelipe Angeles, vas a ir a volar en una de bajo costo entonces incrementale la gasolina, la caseta y el tiempo y ahi sale la deferencia para volar desde el AICM.\nAeropuerto Felipe Ángeles atenderá a 20 millones de pasajeros anuales\nEl Aeropuerto Felipe Ángeles, que se construirá en la Base Militar Aérea de Santa Lucía, Estado de México, permitirá realizar 190 mil operaciones y atender 20 millones de pasajeros anuales, estimó el gobierno federal en Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024.\nEl aeropuerto tendrá tres pistas, dos de uso civil y una, para operaciones militares.\nDe acuerdo con el documento, la cancelación del Nuevo Aeropuerto Internacional de México (NAIM) en Texcoco y el construcción del Aeropuerto Felipe Ángeles permitirá un ahorro estimado de 100 mil millones de pesos.\nEl aeropuerto se sumará a la infraestructura aeroportuaria del centro del país para conformar una triada de terminales aéreas en las que se cuentan además el Aeropuerto Internacional Benito Juárez y el Aeropuerto Internacional de Toluca.\nPara atender el problema de saturación existente en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, el gobierno federal informó que construirá una tercera terminal en este aeropuerto.\nEn la primera fase de desarrollo del NAIM que se canceló en Texcoco se pretendía atender con tres pistas con operación simultánea y capacidad para más de 50 millones de pasajeros anuales en su máxima capacidad 120 millones de pasajeros anuales.\nSanta Lucía será insuficiente para atender el alza de viajeros en la región: ALTA\n‘Santa Lucía es una solución a mediano plazo que llevará a debatir otra alternativa en 10 años. De acuerdo con lo que conocemos hasta ahora, el actual proyecto no podrá soportar este aumento en la demanda de pasajeros”, afirmó en entrevista con EL Financiero, Luis Felipe de Oliveira, director general de la ALTA.\nComo se recordará, el 29 de abril, el presidente Andrés Manuel López Obradorcolocó la primera piedra del que será el Aeropuerto Internacional Felipe Ángeles, aeródromo que en su primera etapa transportará a 18 millones de pasajeros.\n“(México está) en desventaja frente a países con mercados nacionales más pequeños, como Panamá, la República Dominicana, Colombia, Perú y Chile, cuyos aeropuertos cuentan con el equipamiento necesario para convertirse en hubs regionales y desviar el tráfico de pasajeros que México podría atraer gracias a su posición geográfica”, señaló el directivo de la ALTA.\nSe ve que el viejito no tiene ni p**a idea de lo que es un HUB.. Como son tercos estos de la CuatroTé.\nOjalá la aviacion mexicana sobreviva este sexenio... ya que crecer no podrá.\nCreen que acabando el sexenio se vuelva a conciderar el NAICM?\nReactions: kik, Tester, Raul145 and 1 other person\n"5 pistas disponibles en la zona metropolitana del Valle de México: dos en dicho inmueble y tres en el Aeropuerto Internacional 'Benito Juárez"\n¿y dónde piensan poner la 3a pista del AICM-BJ? ¿en el segundo piso?\nNo creo si quiera que deje el poder, va a salir con que el pueblo quiere que siga mandando, mientras siga lavando cerebros y la gente siga "dormida" por no decir apejendejada va a seguir haciendo de las suyas, ejemplo, el ecocidio que sería ese pseudo proyecto como la refinería y el pejetren, solo por mencionar algunos, nadie dice nada, ni le reclaman, ya no digamos de las adjudicaciones directas a sus "amiguitos", en lugar de reclamar y reprochar, nadie le dice nada, al contrario, están de lame...(lo que uds gusten)\nA ver hasta donde le permiten llegar, inseguridad en sureste debido a los migrantes que o puede/quiere detener, en fin...\nComo decía una canción de lo tigres del norte, que por cierto también lo caravaneaban, "Hasta que llegue otro circo y otra vez la misma tranza" de la canción "El circo" y bueno, he ahí otro circo, pero no romano porque creo que aquí hay circo pero no creo que haya pan para los mexicanos con tanto despido y desempleo que está generando este inepto.\nReactions: Tester and saiteichion\nPues la refinería si es necesaria y te lo digo yo que trabajo en el sector Petrolero y no aquí en México si no global por todo el mundo, respecto al tren maya lo veo bien ya que se necesita impulsar a la región más pobre del país que es esa, de lo demás de política de reelegirse espero y no, saludos\nReactions: kik, Cap. P A JMoreno and exodus\nSi fuera el caso,la pregunta va a ser donde\nPues yo creo que AMLO se va a asegurar que la obra inconclusa del NAIM quede bien muerta , de manera que ya no se retome y mas bien creo que al predio le dará un nuevo uso antes de que concluya su sexenio.\nTal vez la única opción que queda, seria Tizayuca .......y se justificaría, por distancia y servicios, habiendo ya 3 aeropuertos en el area?\nNo quiero que nos desviemos del tema, pero te hago unas preguntas del susodicho tren:\n- Exactamente, cómo va a generar beneficios económicos?\n- Va a ser de carga para mover mercancías? Qué mercancías deben moverse?\n- Va a ser un sistema multimodal o conectado al resto del país? Si no, dónde está el beneficio?\n- Si solo va a ser de pasaje, qué grupos poblacionales deben moverse de un lugar a otro? Dónde está la mano de obra y dónde se necesita?\nDe la respuesta a estas preguntas vas a deducir si es una obra necesaria o no.\nReactions: mexicanflyer, Tester, hook89 and 1 other person\nlos unicos ganones con el nuevo aeropuerto de Pejelucia seran las aerolineas que continuen en el AICM la gente no va a perder tiempo y dinero en transportarse hasta santa lucia para volar en una compañia de bajo costo ya con el transporte y tiempo se perdio el bajo costo.\nYa paso con el aeropuerto de Toluca empezaron bien y ahora ven que la gente no va a Toluca entonces hoy en dia esta abandonada dicha terminal.\nAlguien que conozca al Peje diganle que el dinero que va a invertir sera en un elefante blanco.\nReactions: mexicanflyer, LAMSA por Aerovias Guest, Tester and 3 others\nDe verdad no lo supero...\nReactions: Mr. Tejeiros, XA-MID, Tester and 1 other person\nMéxico: Copa Airlines no tiene planes de aterrizar en Santa Lucía o Toluca.\nLa aerolínea Copa Airlines informó que en su planes a futuro no se encuentra el operar en los aeropuertos de Santa Lucía ni de Toluca, por lo que continuará sólo con sus vuelos desde el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM).\nEn el marco de la Reunión General Anual de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), el director general de la aerolínea, Pedro Heilbron, rechazó tener interés por operar en el sistema aeroportuario que impulsa el Gobierno de México.\n“Nosotros vamos a concentrar todos los vuelos en un aeropuerto, operamos hoy en día en el AICM y no tenemos planes de cambiar eso”, sentenció.\nAfirmó que los planes de construir una tercera terminal en el AICM sólo dará un “respiro” al problema de la saturación; sin embargo, ello no solucionará el problema de la congestión aérea.\n“El problema es el espacio aéreo y la capacidad de las dos pistas de aterrizaje actuales limita el crecimiento, hace falta capacidad de la terminal, pero no es sólo eso”, afirmó.