Productos Mercados Referencias Servicios Códigos de activación Digisolución Contacto\n> Digitalización del patrimonio cultural\t> Nuestros servicios\nI2S DigiBook es un diseñador y fabricante de escáneres, desarrollador de software y socio en múltiples proyectos de digitalización del patrimonio cultural.\nNuestra amplia experiencia de alto nivel nos permite ofrecerle asistencia durante el ciclo de vida de sus proyectos de digitalización, desde la determinación de especificaciones hasta la publicación del contenido digitalizado.\nConsultoría y Experiencia I2S\nEn i2S, nuestros expertos están a su lado para gestionar con usted la dirección ejecutiva o la dirección técnica de sus proyectos de digitalización\nDefinición de las especificaciones del proyecto: requisitos técnicos y funcionales, estándares de calidad, cláusulas legales y financieras, etc.\nEvaluación de los objetivos y viabilidad del proyecto.\nEvaluación de las licitaciones y acompañamiento a las respuestas.\nEvaluación de costos de proyectos, crédito y gestión de presupuestos,\nCoordinación y gestión de los socios del proyecto.\nPreparación de ofertas y gestión de compras y pedidos.\nTodos nuestros escáneres incluyen un contrato de Garantía/Asistencia por un periodo de un año. El primer año es gratis para nuestros clientes.\nSe puede solicitar una ampliación de contrato de «Garantía/Asistencia» de dos años o superior en el momento de adquirir el escáner. Además, se puede solicitar una ampliación de un año del contrato de «Garantía/Asistencia» al finalizar el periodo inicial del contrato de «Garantía/Asistencia».\nA los clientes sin un contrato de «Garantía/Asistencia» ofrecemos:\nEl contrato TECHASSIST: asistencia técnica durante 1 año.\nEl contrato EXTSOFT2: actualizaciones de software durante 1 año\nPuede solicitar ambos contratos directamente a i2s en caso de que su distribuidor local no pueda ofrecerle la asistencia de software o si no es un cliente directo.\ni2S es una empresa conocida por su experiencia en todas las etapas del proceso de digitalización y calidad de la imagen, y nuestros expertos están disponibles para ofrecerle formación sobre los nuevos estándares de calidad de la imagen.\nNo dude en consultar nuestro equipo sus dudas sobre las normativas ISO 19264, Metamorfoze y FADGI para sus proyectos de digitalización.


Se estima que el mercado de micronutrientes agrícolas será valorado en 13.000 millones de dólares EE.UU. para el final de 2024 – iCrowdNewswire Spanish\nSe estima que el mercado de micronutrientes agrícolas será valorado en 13.000 millones de dólares EE.UU. para el final de 2024\nLos micronutrientes agrícolas se han vuelto importantes en la producción agrícola. También desempeñan un papel importante en el equilibrio de la nutrición de los cultivos. Las pruebas de suelo llevadas a cabo en varios países también han encontrado una deficiencia de micronutrientes en muchos suelos. Factores como la demanda de cultivos de alto rendimiento, el aumento del uso de fertilizantes químicos, el avance en la tecnología de fertilizantes resultan en la reducción o eliminación de micronutrientes. Diferentes plantas requieren diferentes micronutrientes, además, mayor deficiencia de micronutrientes en el suelo debido a diversas condiciones climáticas, el uso de fertilizantes químicos a gran escala también está llevando a la creciente demanda de micronutrientes agrícolas.\nPor lo tanto, las empresas están ofreciendo micronutrientes en la cantidad requerida para cultivos y plantas, porque los micronutrientes en más de la cantidad requerida pueden dañar el cuerpo. Algunos de los micronutrientes más utilizados y esenciales son el hierro, el cobre, el boro, el manganeso y el zinc. Sin embargo, las empresas también se están centrando en proporcionar micronutrientes secundarios que pueden ayudar a hacer que otros nutrientes sean más eficaces. Muchos micronutrientes actúan como enzima para permitir que las plantas construyan proteínas y compuestos.\nSegún el informe de Persistence Market Research, es probable que el mercado mundial de micronutrientes agrícolas presencie un fuerte crecimiento durante 2017-2024. Al final del período previsto, se estima que el mercado mundial de micronutrientes agrícolas supera los ingresos por valor de 13.000 millones de dólares EE.UU.\nAgricultura Micronutrientes para Encontrar la mayor aplicación en el suelo durante 2017-2024\nSegún la aplicación, se espera que los micronutrientes agrícolas encuentren la mayor aplicación en el suelo. Hacia el final de 2024, se estima que el suelo aportará más de 6.000 millones de dólares EE.UU. en términos de valor.\nSobre la base del tipo de producto, se espera que el zinc en forma no quelada y quelada vea el mayor crecimiento. Se proyecta que el zinc en forma no quelada superará los ingresos de US$ 4.500 millones, mientras que en la forma quelada se estima que alcanzará cerca de US$ 600 millones en términos de ingresos.\nSegún el tipo de cultivo, es probable que los cereales utilicen micronutrientes agrícolas a gran escala. Para el final de 2024, se prevé que los cereales aporten más de 4000 millones de dólares EE.UU. Mientras tanto, los micronutrientes agrícolas también son propensos a ser utilizados en el cultivo de frutas, legumbres, semillas oleaginosas y verduras.\nSolicitud de informe de muestra: https://www.persistencemarketresearch.com/samples/3825\nAsia Pacífico emergerá como la región más grande en el mercado mundial de micronutrientes agrícolas\nGeográficamente, se espera que Asia Pacífico siga siendo dominante en el mercado mundial de micronutrientes agrícolas. Para finales de 2024, se prevé que Asia Pacífico alcance casi 5.800 millones de dólares EE.UU. de ingresos. Las actividades agrícolas se llevan a cabo a gran escala en Asia Pacífico. Además, los gobiernos de los diferentes países también están tomando medidas importantes para apoyar a los agricultores a producir mejores cultivos. Uno de los principales factores que contribuyen al crecimiento de micronutrientes es que la disponibilidad natural de micronutrientes en el suelo está disminuyendo, por lo tanto, la demanda de micronutrientes está aumentando. En la India, la creciente concienciación sobre el uso de micronutrientes, especialmente la deficiencia de zinc está alimentando la demanda de micronutrientes en el país.\nVer tabla de informes de contenido, figuras y tablas\nEmpresas líderes en el mercado mundial de micronutrientes agrícolas\nE. I. DUPONT DE NEMOURS Y EMPRESA.\nLa Compañía de Mosaicos.\nObtener el resumen de acceso completo Comprar ahora – https://www.persistencemarketresearch.com/checkout/3825


Cuerpo de Abimael Guzmán es incinerado por orden judicial\nCuerpo de Abimael Guzmán es incinerado por orden judicial Destacado\nAbimael Guzmán fue incinerado.\nLos restos del fallecido líder de la guerrilla maoísta Sendero Luminoso -causante de decenas de miles de muertes en el país entre 1980 y 1992- fueron cremados por orden de la Fiscalía de Perú.\nEl procedimiento fue realizado en la madrugada de este viernes en el hospital centro médico naval del Callao. Sus cenizas serán dispersadas de forma reservada, informó el Ministerio del Interior de Perú.\nEcuador tendrá un buque polar en la Antártida\nLa medida se fundamentó en "la necesidad de evitar poner en riesgo la seguridad nacional y el orden interno ante las circunstancias que describe la norma" y en "defensa de los intereses públicos y el interés social que competen al Ministerio Público", dijo la Fiscalía.\nNo obstante, el controvertido tema de Sendero sigue causando una gran división en todo el espectro político peruano, ahora muy polarizado. (BBC Mundo)\nMás en esta categoría: « Volverán las ejecuciones y amputaciones como castigos en Afganistán\tBiden asume la responsabilidad sobre lo sucedido en la frontera con México »\nCrisis en Perú: Castillo se aleja del sector más radical para proteger su Gobierno


(España) El Tribunal Constitucional tumba las partidas para el referéndum catalán | Lo que se Oculta\n(España) El Tribunal Constitucional tumba las partidas para el referéndum catalán\nEl pleno del Tribunal Constitucional ha declarado este miércoles inconstitucionales las partidas reflejadas en los Presupuestos catalanes que estaban destinadas a financiar el referéndum sobre la independencia, han informado fuentes jurídicas. Los magistrados han decidido por unanimidad estimar de forma parcial el recurso presentado por el Gobierno el pasado 4 de abril contra las cuentas de la comunidad autónoma. En concreto, anulan la disposición adicional 40 del texto, en la que se reflejaban las cantidades destinadas a la consulta secesionista "sobre el futuro de Cataluña".\nEl recurso del Ejecutivo se dirigía contra la disposición adicional 40 de la Ley de Cataluña 4/2017, de 28 de marzo, de Presupuestos de la Generalitat para 2017 y contra varias partidas presupuestarias referidas a "procesos electorales y consultas populares" y a "procesos electorales y participación ciudadana". La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Pedro González-Trevijano, declara la inconstitucionalidad y nulidad de la disposición adicional mencionada y señala que las partidas presupuestarias impugnadas "son inconstitucionales en el caso de que se destinen a la financiación del proceso referendario".\nLa ley reflejaba que las disponibilidades presupuestarias para 2017 debían habilitar partidas para garantizar los recursos necesarios en materia de organización y gestión para hacer frente al proceso referendario sobre el futuro político de Cataluña. "Dentro de las posibilidades, debe garantizar la dotación económica suficiente para hacer frente a las necesidades y los requerimientos que se deriven de la convocatoria del referéndum sobre el futuro político de Cataluña", indicaba. Además de esta formulación, se impugnan las partidas presupuestarias "GO 01 D/227.0004/132. Procesos electorales y consultas populares"; "DD 01 D/227.0004/132. Procesos electorales y consultas populares" y "DD 01 D/227.00157132. Procesos electorales y participación ciudadana".\nEl tribunal explica que la ley impugnada no contiene partidas presupuestarias que se destinen de forma específica a la financiación de la consulta al que se refiere el articulado. La denominación de las partidas presupuestarias impugnadas es, por el contrario, genérica e inconcreta. Sin embargo, una interpretación sistemática de la ley impone concluir que "el Parlamento ha tenido que incluir dotaciones de crédito en dichas partidas presupuestarias destinadas a la financiación del referéndum sobre el futuro político de Cataluña".\nPor coherencia, no parece factible que "el legislador que en la Ley de Presupuestos dirige un mandato al Gobierno para que habilite, dentro de las disponibilidades presupuestarias del ejercicio, las partidas necesarias para hacer frente a los requerimientos económicos del proceso referendario, no recoja (…) en el estado de gastos las correspondientes autorizaciones de crédito destinadas a tal fin", precisa la resolución.\nToda esta formulación general no permite identificar qué concretas dotaciones pueden estar destinadas a la financiación del proceso y concluye que aunque las partidas presupuestarias impugnadas “no merecen tacha alguna de inconstitucionalidad", si se destinan a procesos o consultas no referendarias sí son merecedoras de reproche si van dedicadas a financiar gastos derivados de la consulta independentista.\nFUENTE: Beatriz Parera - http://www.elconfidencial.com


Domingo caluroso y nuboso\nTu Tiempo.net informo que hoy a amanecido a las 5:47 y anochecerá a las 20:37, las temperaturas estarán entre 21°C y 32°C, el cielo estará cubierto de nubes con lluvias, el viento podría ser fuerte con una velocidad de 39 km/h y de dirección suroeste.\nPor la tarde el registro será de 29 °C el viento del ON a 17 km/h con cielo parcialmente nublado. Mientras que por la noche Tendremos 28 °C con viento del SO a 32 km, cielo nuboso, la humedad 24 % y la presión será de 1004 hPa.\nMañana amanecerá a las 5:48 y anochecerá a las 20:37, las temperaturas estarán entre 18°C y 34°C, el cielo estará cubierto de nubes, el viento será regular con una velocidad de 35 km/h y de dirección oeste.\nEl martes día 4 amanecerá a las 5:49 y anochecerá a las 20:37, las temperaturas estarán entre 17°C y 28°C, el cielo estará despejado, el viento será regular con una velocidad de 31 km/h y de dirección sureste.\nEl miércoles día 5 amanecerá a las 5:50 y anochecerá a las 20:37, las temperaturas estarán entre 15°C y 33°C, el cielo estará cubierto de nubes, el viento será moderado con una velocidad de 25 km/h y de dirección nordeste.


Coronavirus: Vacunas experimentales para amigos: el peligroso ‘milagro’ de decenas de científicos – Uco Digital\nInicio / INTERNACIONALES / Coronavirus: Vacunas experimentales para amigos: el peligroso ‘milagro’ de decenas de científicos\nCoronavirus: Vacunas experimentales para amigos: el peligroso ‘milagro’ de decenas de científicos\nEl fármaco desarrollado por el grupo RaDVaC, compuesto por prestigiosos expertos, parece seguro, pero plantea dudas por su falta de probaturas.\nDesarrollar una vacuna es un proceso muy complejo. Tiene que superar diversas fases para probar su eficacia y seguridad para los seres humanos y, finalmente, ser aprobada por las autoridades sanitarias del país donde se elabora. Pero la alarma que se ha instaurado en la sociedad a causa de la COVID-19 ha provocado que muchas personas se precipiten y se inyecten vacunas que no están probadas.\nDecenas de científicos en todo el mundo han creado han creado vacunas experimentales contra el coronavirus para sí mismos, su familia, amigos y otras personas interesadas y las llegó a vender por 400 dólares, según recoge The New York Times. Uno de estos investigadores fue Johnny Stine, que vendía su vacuna creada con una secuencia genética de la proteína puntiaguda del exterior del coronavirus con el fin de hacer una versión sintética. La colocó en una solución salina, se inyectó apenas debajo de la superficie de la piel del brazo y después se aplicó una prueba de valoración para identificar anticuerpos en su torrente sanguíneo. “Me llevó doce días desde descargar la secuencia hasta salir positivo en la prueba de valoración”, afirmó. Sin embargo, la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos llegó incluso a mandar una carta para que parara hacer “declaraciones” engañosas sobre su producto.\nSin embargo, hay una iniciativa que destaca por encima del resto debido a las credenciales de sus participantes: Rapid Deployment Vaccine Collaborative, o RaDVaC. Entres sus 23 colaboradores se encuentra el famoso genetista de Harvard George Church, aunque la investigación no se lleva a cabo en el campus de la prestigiosa universidad, reveló una portavoz de la facultad de Medicina del centro.\nEl grupo RaDVac trabaja en una vacuna cuya existencia se publicó en la revista MIT Technology Review. Esta se diferencia de la de Stine en dos aspectos: ningún participante se plantea cobrar por el fármaco y, a diferencia de los mensajes ofensivos que divulgó el científico en redes sociales, este grupo preparó un documento científico de 59 páginas en el que explica cómo funciona la vacuna y ayuda a otros investigadores que quieran utilizar su fórmula.\nLa vacuna de RaDVac puede administrarse por la nariz\nPreston Estep, científico investigador del genoma humano y residente del área de Boston, decidió actuar al observar la catastrófica cifra de muertes registradas en marzo. Escribió un correo electrónico dirigido a algunos químicos, biólogos, profesores y doctores que conocía para que le ayudaran a desarrollar la vacuna. Juntos, desarrollaron una fórmula para elaborar una vacuna de péptido que podía administrarse con un atomizador en la nariz: “Es muy sencilla. Consta de cinco ingredientes que podrías mezclar en un consultorio médico”.\nA finales de abril, Estep se reunió con varios colaboradores en un laboratorio, donde mezclaron la poción y la atomizaron en sus fosas nasales. Church confesó que se la aplicó en su baño para respetar las precauciones de distanciamiento social. Poco después, Estep suministró la vacuna a su hijo de 23 años y otros colaboradores también la compartieron con sus familiares.\nDe momento, la vacuna parece segura para los seres humanos, pues, según ha revelado Estep, los peores síntomas que alguien ha presentado ha sido congestión de nariz y un ligero dolor de cabeza. Más adelante, eliminó algunos péptidos y añadió otros para refinar la receta conforme se fueron dando a conocer investigaciones sobre el coronavirus.\nSe han aplicado hasta ocho versiones de la vacuna en la nariz por el momento. Y Estep afirma que, hasta la semana pasada, unas 30 personas en Estados Unidos, Suecia, Alemania, China y el Reino Unido se habían vacunado. Incluso anunció que un profesor universitario en Brasil estaba pensando en fabricarla en su laboratorio y distribuirla de manera gratuita.\nTambién hay otros proyectos confidenciales, como CoroNope, que no proporcionan los nombres de los involucrados porque “menos de media docena” de los biólogos participantes no quieren arriesgarse a tener problemas con la FDA o con sus empleadores.\nMiedo ante la falta de pruebas\nHay quien dice que en situaciones de emergencia hay que arriesgarse. Y ¿quién mejor para hacerlo que expertos con habilidades?, opinan los defensores de estas vacunas. Sin embargo, los críticos no están tan seguros de esto. Si bien sabes que la intención es buena, consideran que estos científicos no pueden hacer un descubrimiento útil porque sus vacunas no se someten a la verdadera prueba de los estudios aleatorios ni tienen controles con placebos y podrían causar distintos daños a las personas, como acciones inmunitarias severas.\nLa Organización Mundial de la Salud (OMS) también ha desaconsejado en varias ocasiones probar las vacunas experimentales antes de finalizar sus ensayos clínicos, avisando de que un fármaco deficiente podría incluso empeorar la situación de la pandemia. Por eso, prefiere una vacuna con más de un 70% de eficacia, aunque puede ser suficiente un 50%, según los límites fijados en abril\nChurch, por su parte, afirmó que respetaba el proceso de evaluación tradicional, pero que también debe haber un espacio para la “investigación previa”, y que la mayor parte de los proyectos en los que había estado involucrado a lo largo de su carrera, incluida la edición genética en células humanas, primero habían sido considerados “marginales”.\nFuente: Diario As por Ana Beatriz Micó


Aragonès, republicano conservador en la Generalitat\nEl nuevo presidente de la Generalitat Pere Aragonès / EP\nMiembro de una familia convergente, aupado al Govern de la mano de Junqueras, el dirigente de ERC es el presidente más joven de la reciente historia de Cataluña\nARCHIVADO EN: ERC, PERE ARAGONÈS, GOVERN\n21.05.2021 13:47 h. Actualizado: 26.05.2021 18:15 h.\nPere Aragonès (Pineda de Mar, 1982), economista elegido por Oriol Junqueras para ser su sucesor al frente del partido, es el 132 presidente de la Generalitat y el más joven de la reciente historia de Cataluña. Está considerado como uno de los dirigentes de ERC más conservadores, en la línea de su 'padre político', quien aprovechó un permiso carcelario para acudir a su investidura. Aragonès es hijo de un ingeniero industrial exconcejal de CiU y de una trabajadora del sector textil, y nieto. Su abuelo fue alcalde de Pineda entre 1966 y 1987. Casado con Janina Juli, exmilitante de PDECat, es padre de un niña que se llama Claudia.\nEs licenciado en Derecho por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Máster en historia económica por la Universitat de Barcelona (UB). Amplió estudios en políticas públicas para el desarrollo económico en la Kennedy School of Government de la Universidad de Harvard y cursó el programa de doctorado en Historia económica en la UB. Ha trabajado en un despacho de abogados especializado en asesoramiento jurídico de empresas y administraciones públicas, y ha colaborado como investigador con el Institut Ignasi Villalonga de Economía y Empresa. También fue profesor asociado de la Universidad de Perpiñán.\nAragonès tras ser investido presidente: "Visca Catalunya lliure" / EP\nAsociacionismo y senderismo\nAficionado al senderismo, ha participado en diversas entidades sociales y culturales, entre otros el Centre Cultural i Recreatiu de Pineda de Mar, Agrupament Escolta i Guia Montpalau de Pineda, la Plataforma Salvem la Vall de la Riera de Pineda de Mar y la colla de diables de les Forces Infernals de Poblenou a Pineda. Es miembro de Òmnium Cultural y de Médicos sin Fronteras.\nMilitante de ERC desde 2000 y miembro de las Juventudes del partido (JERC) desde 1998, ejerció diversas responsabilidades como 'cachorro' republicano, entre ellas la de portavoz nacional (2003-2007).\nHa sido miembro de la ejecutiva nacional de ERC del 2003 al 2010, dondedesarrolló diversas responsabilidades. Actualmente, es el coordinador nacional, uno de los máximos cargos del partido, junto con la secretaria general adjunta, Marta Vilalta.\nEl nuevo presidente de la Generalitat fue diputado en el Parlament entre 2006 y 2016, período en que fue ponente de diversas leyes, como la Ley de consultas populares por vía de referéndum, la Ley por el derecho a la vivienda, la Ley de políticas de juventud o la proposición de ley de equidad impositiva para una salida solidaria de la crisis. Asimismo, fue concejal en el Ayuntamiento de Pineda desde el 2011 hasta el 2018.\nOcupó el cargo de Secretario de Economía del Gobierno de la Generalitat, a las órdenes del vicepresidente Junqueras. Entre 2018 y 2021 fue icepresidente del Govern y consejero de Economía y Hacienda. Aragonés fue el vicepresidente más joven de la historia de Cataluña y ahora.\nEn las elecciones catalanas de febrero de 2021, fue el candidato de ERC a la presidencia de la Generalitat. Su partido obtuvo 33 escaños, empatado en primer posición con el PSC.


Universidad Autónoma de San Luis Potosí Catedrático de la Coordinación Académica en Arte presentará el libro “Resiliencia"\nCatedrático de la Coordinación Académica en Arte presentará el libro “Resiliencia"\nJuan Pablo Meneses Gutiérrez, profesor investigador de la Licenciatura en Arte Contemporáneo, en la Coordinación Académica en Arte, trabajó durante dos años en un proceso bastante complejo como fue la producción artística de un proyecto de investigación, que posteriormente llevó a la impresión también con una duración de espera de otros dos años en la editorial universitaria, para concluir un proceso de largo alcance llamado Resiliencia.\nEn colaboración con la Biblioteca de la Facultad de Ciencias de la Comunicación se realizó esta obra que será presentada el viernes 30 de abril de 2021, a las 9:00 horas, a través de la plataforma Zoom.\nResiliencia es el resultado de un proyecto de investigación artística que el doctor en arte, producción e investigación, Juan Pablo Meneses, realizó hace más de dos años y se expuso en espacios universitarios, específicamente en la Caja Real Centro Cultural Universitario. Es un trabajo artístico donde el objetivo es reflejar la problemática de la contaminación del aire y del agua, a través de huella ecológica, mediante cruces disciplinarios de arte y ciencia.\n“Algunas imágenes se hicieron con microscopio electrónico de barrido y el apoyo de científicos del Instituto de Investigación en Comunicación Óptica (IICO) y el Instituto de Metalurgia. Fue un proceso bastante complejo debido a que la producción artística lleva mucho tiempo”.\nGracias a que el responsable de la Coordinación Académica en Arte, licenciado Oscar Montero García, tenía el vínculo correspondiente al ser docente de la Facultad de Ciencias de la Comunicación (FCC), y en su caso como egresado de la misma, se logró la colaboración con el plantel, participando el maestro Jesús Gaeta.\nResiliencia es un concepto en boga, y el maestro Juan Pablo Meneses utilizó hace unos años para referirse a la capacidad de reponerse a la adversidad, a la catástrofe que hay en el mundo por la contaminación de aire y agua, “estamos en un punto donde no habrá retorno. Entonces, tenemos la capacidad de reponernos, de ser resilientes”.\nEl académico invitó a acudir de manera virtual a la presentación del libro en la que escuchará dudas del proyecto. Añadió que Resiliencia está editado en formato impreso y digital, y reúne el trabajo realizado en varias instituciones: UASLP, la Galería de Lago en Tlaxcala, en la Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED), la Casa de Cultura en Cancún, Quintana Roo, y en la Academia de Artes Visuales de Bratislavia.


El parque eólico de Idaho podría estar entre las plantas de energía eólica más grandes | REVE Actualidad del sector eólico en España y en el mundo\nUn parque eólico masivo, el más grande de Idaho, podría abrirse camino en el Valle Mágico en 2022.\nEl tamaño final y el costo del Proyecto de Viento de Lava Ridge aún no se conocen, pero el parque eólico podría ser de hasta 1,000 megavatios con un precio en el rango de $ 1 mil millones. Con 1,000 MW y con cientos de turbinas, el parque eólico no solo sería el más grande de Idaho, sería uno de los más grandes del mundo.\n«Estamos en las primeras etapas de esto», dijo el gerente de proyectos de Magic Valley Energy, Luke Papez. «(Los detalles) se resolverán en el proceso de ubicación».\nEntrada anteriorLa primera central de energía eólica marina de Australia gana terrenoEntrada siguienteIndia anuncia 4 gigavatios de energía solar y eólica


Embassy Suites Minneapolis Downtown -\nFaça sua reserva no Embassy Suites Minneapolis Downtown em nosso Concierge.\nAcesse as melhores tarifas para se hospedar no Embassy Suites Minneapolis Downtown , e veja os comentários dos hóspedes:\nEste hotel de primera categoría está situado a 19,5 km del aeropuerto. Este hotel, que ofrece únicamente suites, da la bienvenida a sus huéspedes con un magnífico atrio de seis pisos decorado con exuberantes plantas tropicales. Ya se encuentre en viaje de negocios o de placer, es el lugar perfecto para alojarse. El hotel está cerca de muchos de los puntos de interés. Para disfrutar y relajarse, el establecimiento goza de una magnífica piscina. También dispone de un gimnasio en el que relajarse y olvidar los problemas del día.\nLas habitaciones poseen todo lo necesario para asegurar que su estancia sea tranquila y agradable. Se incluye un desayuno continental gratuito. El servicio personalizado y atención exclusiva aseguran a los huéspedes una cálida bienvenida y una estancia agradable. A tan sólo unos minutos del hotel encontrará locales de ocio, para cenar o para realizar compras con comodidad.


Manual del Curso online: Productos Farmacéuticos, Dispensación y Utilización\nManual del Curso online: Elaboración de Fórmulas Magistrales, Preparados Oficinales, Dietéticos y Cosméticos\nManual del Curso online: Análisis Clínicos Elementales\nCurso online en formato SCORM: Análisis Clínicos Elementales\nCurso online en formato SCORM: Productos Farmacéuticos, Dispensación y Utilización\nCurso online en formato SCORM: Elaboración de Fórmulas Magistrales, Preparados Oficinales, Dietéticos y Cosméticos\nEn Euroinnova Business School le garantizamos la mejor relacion Calidad/Precio en este Experto en Farmacia. Por ello en Euroinnova somos Editores de nuestros propios materiales didácticos, para ello contamos con Editorial propia (Euroinnova Editorial), lo cual abarata los costes y nos hace extremadamente competitivos. Además somos Distribuidores de formación contando con 257 Escuelas de negocios y Centros de Formación que distribuyen nuestra formación como minoristas, pero lógicamente siempre a un precio mayor. Aprovecha y matricúlate con la Entidad matriz beneficiándote de la maxima calidad en este Cursos online siempre al mejor precio.\nAprende de forma placentera y con los mejores cursos en farmacia y benefíciate de los mejores descuentos. Al formarte con nosotros accederás a los programas formativos mas avanzados y con las tecnologías mas modernas en nuestra aula virtual con tutores especializados en cada área de conocimiento ,como es en este caso, farmacia con los que cuenta el Experto en Farmacia que aquí te mostramos, realizado por expertos en la materia.\nPara ayudarte a alcanzar tus objetivos te enseñamos los cursos que también han realizado los alumnos que han realizado este Experto en Farmacia que como tu quieren aprender a:Este Curso de Experto en Farmacia le prepara para tener una visión completa que le ayude a desempeñar su función profesional dentro del entorno de las farmacias, aprendiendo diferentes técnicas para desenvolverse de manera experta en este ámbito. y que como tú quieren alcanzar sus objetivos\nEstos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás seguir formándote en la materia de farmacia con nuestro Experto Farmacia.\nEn 1º lugar tenemos el Curso a distancia San123_2 Farmacia A Distancia Te formaras para:.- Controlar los productos y materiales, la facturación y la documentación en establecimientos y servicios de farmacia. - Asistir a la elaboración de fórmulas magistrales, preparados oficiales, dietéticos y cosméticos, bajo la supervisión del facultativo. - Colaborar en la promoción, protección de la salud, prevención de enfermedades y educación sanitaria, bajo la supervisión del facultativo. - Asistir en la dispensación de productos farmacéuticos, sanitarios y parafarmacéuticos informando a los usuarios sobre su utilización, determinando parámetros somatométricos sencillos, bajo la supervisión del facultativo. - Asistir en la realización de análisis clínicos elementales y normalizados, bajo la supervisión del facultativo.\nEn segundo lugar tenemos el Master Atencion Farmaceutica Integral Homologado . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.Este Master en Atención Farmacéutica Integral le ofrece una formación especializada en la materia. Debido a los numerosos cambios producidos en la sociedad actual, la industria farmacéutica se ha visto obligada a la organización y desarrollo de nuevo modelos de práctica profesional. Este Master en Atención Farmacéutica Integral le capacita para conocer todos los cambios tecnológicos, innovaciones, calidad del servicio farmacéutico, etc. y poder garantizar una buena atención integral farmacéutica.\nTambién tenemos nuestro Master En Cosmetica Y Dermofarmacia oposiciones y no menos importante que ya en el que se han matriculado mas de 30 matriculados que nos dan su confianza y hacen que cada día miles de alumnos alcanzen sus objetivos\nNuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Farmacia\nOpinión de MARÍA LOPEZ sobre el Curso online Experto en Farmacia\nOpinión de EMILIO PUENTE sobre el Curso online Experto en Farmacia\nEMILIO PUENTE,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?\nEMILIO PUENTE,¿Qúe has aprendido en el Curso online?\nEMILIO PUENTE,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?\nEMILIO PUENTE,¿Qúe has echado en falta del Curso online?\n* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Farmacia aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.


El padrino de las semillas genéticamente modificadas quiere que su comida deje de dar miedo - El Mostrador\nHace tres décadas, Robert T. Fraley ayudó a inventar las semillas genéticamente modificadas, que se han convertido en una industria global de US$17.000 millones, y marcó el comienzo de una nueva era de productividad agrícola. Entonces, no es de sorprender que este veterano ejecutivo de Monsanto Co. no quiera que apoden a esos cultivos “comida de Frankenstein”, como les gusta llamarlos a sus críticos.\nFraley se retiró en junio como director de tecnología de Monsanto, pero dice que seguirá defendiendo a ultranza los avances científicos que, según él, dispararon el rendimiento de las cosechas y ayudaron a los agricultores a mantenerse unos pasos por delante de la madre naturaleza. Los organismos genéticamente modificados (OGM) se han convertido en el legado de Fraley, y él está convencido de que el mundo necesitará más innovaciones de ese tipo para seguir el ritmo de la demanda de más alimentos a medida que crezcan las poblaciones y los ingresos.\n"Hay tantos ejemplos donde la ciencia se puede ralentizar o frustrar a causa de información inexacta", como la eficacia de las vacunas o los impactos del cambio climático, dijo Fraley, de 65 años, por teléfono desde la sede de Monsanto en St. Louis. "Vivimos en una época en la que hay avances espectaculares y el mayor desafío es asegurarnos de que puedan beneficiar a los consumidores".\nTambién se trata de una oportunidad crucial de crecer para Monsanto, que fue adquirida este año por Bayer AG por US$66.000 millones. El acuerdo se cerró en junio y convirtió a Bayer, con sede en Monheim, Alemania, en el mayor fabricante de semillas y productos químicos agrícolas. Fraley, quien ganó US$5,3 millones el año pasado, según documentos de la compañía, planea seguir como consultor para Bayer hasta fin de año. Después, continuará defendiendo la tecnología que ayudó a crear.\nLos productos biotecnológicos representaron el 34 por ciento del mercado mundial de protección de cultivos y el 30 por ciento del mercado de semillas comerciales, según Cropnosis. Los cultivos y semillas transgénicos podrían valer US$36.700 millones para el año 2022, según las estimaciones de Transparency Market Research. Las ventas de semillas de Monsanto, la mayoría de las cuales fueron genéticamente modificadas, alcanzaron un récord de US$11.000 millones en su año fiscal 2017.\nFraley, que creció en una granja en Hoopeston, Illinois, se unió a Monsanto a los 27 años con un doctorado en Microbiología y Bioquímica. Trabajó en un equipo que insertó con éxito genes ajenos en plantas a principios de los años ochenta. El resultado fue un éxito de ventas: semillas que toleran el poderoso herbicida a base de glifosato de la compañía, conocido como Roundup. Hoy, más del 90 por ciento de los cultivos de soja y maíz de EE.UU. se realizan con semillas Roundup Ready modificadas para resistir el químico.\nPor cierto, a la tecnología OGM no le faltan críticos, que dicen que no hay suficientes estudios para comprender el impacto a largo plazo de alterar la composición genética de los alimentos. Si bien no hay evidencia de que los OGM tengan algún efecto adverso para la salud, los agricultores tienen prohibido usar semillas OGM en muchos países europeos y en Rusia, aunque la mayoría permite la importación de cosechas.


El Heraldo de Poza Rica - Protegen a embarazadas\nInicioEstadoTihuatlánProtegen a embarazadas\nel 19 de Noviembre de 2021, 22:12\n* En Tihuatlán se ha logrado evitar casos de muertes maternas\nTihuatlán.-Ver.- Ante el constante esfuerzo de orientación y pláticas con mujeres embarazadas de colonias y localidades, en Tihuatlán afortunadamente no se ha registrado ningún caso sobre muertes maternas.\nEl director del Centro de Salud Bicentenario, Adán Cruz de Jesús, dijo, que a la fecha se encuentra reactivado el club de mujeres en estado de gestación de 19 a 30 años, donde a un grupo de 80 se les ofrece pláticas y orientación sobre los tipos de alarmas durante su embarazado.\nComento, la mayoría son canalizadas al Hospital Regional de Poza Rica, el nacimiento de su bebe ha sido exitoso, ya que la preparación y control antes y después del parto ha sido muy esencial, principalmente en las mujeres con la edad considerada de alto riesgo.\nCruz de Jesús, afirmó, en el Centro de Salud Bicentenario se atiende a pacientes de las 16 colonias de cabecera, además de comunidades aledañas, para lo cual además de priorizar los programas preventivos contra el dengue, influenza, obesidad, diabetes, hipertensión arterial, el tema del embarazo es el que tiene una atención frecuente, de ahí la buena respuesta en el control sobre casos de muertes maternas.\nConcluyó, aunque en Tihuatlán no se desarrolla la atención de partos, en las unidades medidas se trabaja estrictamente con la prevención y control del embarazo para cuando llegue el momento del parto en las instituciones asignadas, simplemente se eviten las complicaciones.


TechSight, solución de realidad aumentada para mantenimiento\nNueva solución de mantenimiento por realidad aumentada para centros de distribución\nLa herramienta TechSight dispone de una plataforma de videoconferencia para conectar a los técnicos in situ con los expertos en soporte técnico remoto.\nHoneywell Intelligrated, fabricante de sistemas de automatización para el manejo de materiales y el control de líneas de producción, lanzó TechSight: una solución de realidad aumentada en tiempo real, que reduce los tiempos de reparación y minimiza las interrupciones operativas en caso de averías.\nEsta herramienta dispone de una plataforma de videoconferencia para conectar al instante a los técnicos in situ con los expertos en soporte técnico remoto, lo cual permite la instrucción de servicio en vivo, a través de comunicación visual y de audio bidireccional. Además, utiliza gafas inteligentes, lo que permite a los técnicos recibir ayudas visuales, mientras sus manos están libres para un trabajo más seguro y eficiente.\nEsta tecnología agiliza la localización del problema y su resolución, al tiempo que equipa al personal en el sitio con el soporte experto para manejar problemas complejos y no rutinarios que requieren prescripciones de servicios especializados, y elimina los costos de viaje asociados con las asistencias de emergencia.\nherramientas de realidad aumentada para reparaciones técnicas, novedades de realidad aumentada para matenimiento de equipos, plataformas de realidad aumentada para mantenimiento remoto de equipos, nuevas tecnologías para la Industria 4.0 de Honeywell Intelligrated, nuevas tecnologías de realidad aumentada para la industria del empaque, nuevas tecnologías de realidad aumentada para líneas de empaque\nSe acerca el cierre de la segunda edición de premi...\nOxford Packaging inaugura planta en Durango\nTaghleef Industries va por el mercado latino con la compra...\nEncuentran altos niveles de toxicidad en películas PVC...


Rossi: “Sólo me falta llegar a casa y encontrarme cuatro chicas en la cama” - Noticias Internacionales en Motodata\nPara Valentino Rossi, el paso por Misano fue un fin de semana casi perfecto: “Estoy felizmente sorprendido. No me esperaba algo así en un sitio como Misano. En cambio, hemos encontrado un buen setting desde el viernes y ha sido perfecto. ¡Sólo falta que llegue a casa y me encuentre a cuatro chicas esperándome en la cama! Ha sido muy bonito trabajar así. En Indianápolis había sucedido un poco lo contrario, y aquí hemos demostrado lo importante que es encontrar una buena puesta a punto. Sabía que tenía un buen ritmo, aunque también que no iba a ser fácil. Al principio me ha costado un poco tanto en la recta como en las curvas, porque tenía algún problema con el depósito lleno. Pero sabía que, poco a poco y dando vueltas, iba a ir mejor. Esta pista es muy difícil y he podido marcar un ritmo, en 34, al que los demás no han llegado. Estoy seguro de que si no me hubiese caído en Indianápolis, aquí no habría sido tan fuerte. Esa caída fue una pena, pero me ha servido para Misano. El error ha sido una señal tanto para mí como para mi equipo. Porque es humano que tras una carrera como la de Brno, con 50 puntos de ventaja y Lorenzo cayéndose pronto, uno se relaje. 30 puntos es un buen margen, pero ya vimos que 50 parecían mucho y con un error tiramos a la basura la mitad de los puntos. 30 parecen bastantes, aunque todavía quedan cuatro carreras. Y hay muchas cosas que puedan salir mal: no poner bien a punto la moto, cometer otro error. Cuatro carreras son muchas. Vamos a circuitos donde puede hacer frío, donde puede llover. Falta Valencia, que históricamente no es mi pista. Muchas cosas. También habrá que ver si vuelve Stoner, porque puede meterse en medio y cambiar el equilibrio".\nRespecto a los silbidos que un sector del público italiano dedicó a Lorenzo cuando éste subió al podio, Rossireconoció que fue una actitud que no le gustó nada: “No es bonito cuando esto pasa a alguien que sube al podio. Había muchos fans míos y les he pedido que le aplaudiesen. También porque a mí me aplauden siempre en España. En este caso, los españoles han estado más señores que los italianos. Con Lorenzo tengo una buena relación, aunque, lógicamente, somos los peores enemigos en pista. No creo que tengamos un problema dentro del equipo. Hoy ha sido más inteligente de lo que fui yo, porque aquí no tenía posibilidades de batirme y se ha llevado a casa veinte puntos, no como hice yo en Indianápolis.\nY respecto al clima que se respira en el box, que están separados por un muro, el italiano se mostró diplomático: “Sus mecánicos son amigos míos, porque estaban aquí en la época de Edwards. Nos conocemos bien. Esta situación la veo como una gran motivación, como la enésima prueba en mi carrera. Tener al más grande rival, con la misma moto y en el mismo equipo, es probablemente la cosa más difícil”.\nJorge Lorenzo subió al segundo cajón del podio, pero sus sensaciones no habían sido todo lo buenas que él habría desesado: “El warm up fue frustrante para mí y en la carrera subió la temperatura y pude mejorar mi paso por curva y las frenadas, pero no lo suficiente para coger a Valentino. También es cierto que, sin la mala salida que hice y lo difícil que se me hizo pasar a las Honda, habría estado seguro más cerca de la victoria. Rossi era muy superior a Pedrosa en las frenadas y le resultó fácil, pero para mí, como no tenía los reglajes a punto, iba un poco más tirado”.\nRespecto a sus posibilidades en el campeonato (está a 30 puntos de Rossi cuando quedan 100 por disputar), insistió en que lo tiene muy complicado: “Ya dije que el campeonato estaba perdido y que sólo se podía ganar con algo fuera de lo normal. Ahora, con 30 puntos, es más difícil todavía que antes. Uno tiene que hacer lo que siente y si sientes que no es tu día, es mejor cortar gas y coger puntos. Yo he intentado presionar al máximo, para ver si cometía un error, y en la penúltima vuelta he hecho mi vuelta rápida, pero no he podido hacer más. Y se me olvidaba, he tenido un problema en el antebrazo izquierdo, no tenía fuerza y debía embragar con un solo dedo. He intentado descansar en las rectas, para no llegar al final sin poder reducir, pero aun sin eso habría sido difícil. Creo que Valentino es el justo vencedor”.\nSobre el incidente con De Angelis, que causó la caída de Colin Edwards y Nicky Hayden y estuvo a punto de tirar también a Jorge, el piloto español se mostró indignado con la forma de pilotar de algunos de sus colegas: “Cuando notas un golpe y la moto se levanta tan bruscamente, cierras los ojos y sientes que te vas a caer. Por fortuna, el golpe no ha sido tan fuerte como para tirarme, pero sí que estoy bastante enfadado con que haya pilotos que aún se piensen que están en 125. Están en MotoGP, la máxima categoría, donde lo importante es acabar la carrera y el ritmo, no las primeras curvas. Lo malo es que siempre son los mismos. Cualquiera puede cometer un error, pero la historia se repite demasiadas veces. Es cierto que yo en el pasado era un piloto demasiado agresivo, pagué por ello y por eso cambié. No lo he visto, pero sé que ha sido De Angelis y me gustaría que por lo menos se le diese un toque de atención”.\nPedrosa: “No esperaba más”\nFrustración. Esa es la palabra que mejor define el estado de ánimo de Dani Pedrosa después de comprobar por enésima vez que su Honda no está a la altura de las Yamaha: “Frustra no poder seguir la rueda de mis rivales de Yamaha cuando me pasan, pero viene siendo habitual este año. Ellos ahora no son mi objetivo y espero poder mejorar pronto, porque esta situación se está alargando mucho. Mi moto acelera bien, pero cuando pierdo un poco de grip a mitad de carrera ya no consigo recuperarlo y empiezo a ser más lento tanto en la entrada a curva como en la salida. Ahí es cuando las Yamaha comienzan a marcar la diferencia. Han hecho 34 altos y yo no podía mantener ni 35 bajos. Es la tónica de este año, pero esperaba más. Renovar por un año es una oportunidad para mí y para ellos. Dos años habría sido demasiado en este momento. Llevamos mucho juntos y cada parte conoce el potencial del otro. Es normal que este año no esté satisfecho con cómo ha ido mi moto”.\nElías: Debo tener paciencia”\nToni Elías hizo una gran carrera en Misano y en las primera vueltas estuvo luchando con los líderes, pero luego se impuso la lógica y acabó en un excelente sexto ligar. De todas formas, el piloto español cree que podía haber logrado un mejor resultado: “Tengo sensaciones encontradas con esta carrera. Por una parte, el sexto puesto que he consegido es un resultado decente, pero por otra después de hacer una salida tan buena, creo que podría haber logrado estar más arriba. El equipo ha hecho un gran trabajo con la moto después del malísimo primer día que vivimos. Tenemos que estudiar qué pasó, porque luego hemos demostrado un gran ritmo. Ahora lo que más me molesta es que tenemos un largo parón, que llega justo cuando estoy en un buen momento, pero hay que tener paciencia. Ya estoy deseando llegar a Estoril, un circuito del que tengo grandes recuerdos ya que allí vencí en 2006”.


Un nuevo comienzo - Inspirulina.com Un nuevo comienzo - Inspirulina.com\nPor: KarlaFeliz (@KaFeSan) el 08/11/2014 · Textos\nCuando una de las puertas de la felicidad se nos cierra, otra se abre. Pero a menudo nos quedamos mirando tanto tiempo la puerta cerrada, que no vemos la puerta que tenemos abierta. –Helen Keller\nCada amanecer representa una nueva oportunidad, con energías renovadas, pensamientos y expectativas claras de lo que queremos hacer para darle ese giro novedoso a nuestra vida. Lo que nos impulsa es la necesidad de cambio. No tiene necesariamente que ser drástico; si deseas iniciar algún proyecto nuevo en cualquier área de tu vida, hazlo ahora. Decídete.\nGánale a las excusas, afronta los miedos y que el optimismo sea tu bandera y una sonrisa tu escudo. Es bueno que recuerdes siempre que en este trajinar por la vida ocurrirán un sin número de situaciones que pondrán a prueba tu entereza. No controlamos lo que pasa a nuestro alrededor pero si lo que pasa en nuestro interior y es en ese lugar, donde emana nuestra fortaleza. Para que algo nuevo acontezca, lo anterior debe acabar.\nDespójate de aquello que no te sirve, viaja liviano buscando nuevos horizontes. Dejar ir y fluir, de eso se trata.\nPara tu nuevo comienzo te mando una descarga de energia puramente positiva! Animo y suerte 🙂


Información + acción para acompañar la respuesta al virus - PDF\nInformación + acción para acompañar la respuesta al virus\nDownload "Información + acción para acompañar la respuesta al virus"\nPedro Maestre Belmonte\n1 Guía VIH/sida en el ámbito laboral Información + acción para acompañar la respuesta al virus\n2 Créditos y Agradecimientos El presente cuadernillo fue escrito gracias al apoyo del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH/SIDA (ONUSIDA). La propiedad de este documento, su contenido, la metodología y logros son fruto del trabajo realizado por Fundación Huésped. Los contenidos del cuadernillo son producto de la sistematización de la iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida realizada por las consultoras Lidia Heller y Mariana Gaba en Coordinación del Programa y de la publicación: Arturo Mercado Gurrola Fundación Huésped Tel: ext.149 Revisores: Kurt Frieder, Director Ejecutivo de Fundación Huésped Leandro Cahn, Director de Comunicación de Desarrollo Institucional de Fundación Huésped Débora Fiore, Coordinadora de Comunicación de Fundación Huésped Lina Nykanen-Rettaroli, Asesora en Derechos Humanos, Género y Movilización Comunitaria de ONUSIDA Argentina Flavio Fuertes, Analista de Gobernabilidad de PNUD y Punto Focal del Pacto Global de Naciones Unidas en Argentina Edición y corrección: Laura Efrón Nuestro agradecimiento a todas las empresas que se han sumado al trabajo de vincular al sector empresarial con la respuesta al VIH/sida. Especialmente les damos las gracias por las entrevistas y gestiones para realizar la sistematización a: Javier Carrara y Florencia Vidoret de Accenture Argentina; Alejandro Melamed de Coca-Cola; Martín Tapia y Jael Alonso de Grupo Gestión; Victoria Arce y Luis Horacio Berta de John Foos; Soledad Villarruel Larre y Marcelo Melamed de Level 3; Alejandra Alonso de ManpowerGroup; Inés Navarro y Abigail David de Scienza Argentina; Ariela Collins (fue Gerente de RRHH de Starbucks Argentina entre agosto de 2007 y febrero de 2013); Virginia Meneghello y Mercedes Di Maggio de Grupo Telecom Argentina. Además, agradecemos a los alumnos del MBA del IAE Business School, Nicolás Rocco, Nathaniel Myer, Yann Valiton, Fernando Saavedra Azcona, Ke Song y Pamela Vosen, con quienes se co-crearon los parámetros del modelo de la iniciativa para aplicarla a PYMES. Se permite la reproducción total o parcial de este material y la información contenida en él siempre que se cite la fuente y sea utilizado sin fines de lucro. Fundación Huésped adhiere a los principios de lenguaje de género. Sin embargo, para facilitar la lectocomprensión no utilizaremos ni X. Fundación Huésped Peluffo 3932 C1202ABB Ciudad Autónoma de Buenos Aires Argentina Tel: ONUSIDA Florida 622, Piso 6, oficina 22 C1005AAN Ciudad Autónoma de Buenos Aires Argentina Tel:\n3 Índice Antes de empezar Más empresas comprometidas, presentación de Fundación Huésped 5 6 Llegar a cero, presentación del Programa Conjunto de Naciones Unidas sobre el Sida (ONUSIDA) 1. Preguntas para sumar. Una breve introducción a esta guía 2. El VIH/sida en el ámbito laboral FAQ sobre discriminación Qué dicen las leyes argentinas? 3. La iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida Una iniciativa comprometida Cómo se implementa la iniciativa? Bajos costos y beneficios para todos Derrumbando mitos 4. Aprender de la experiencia Anexos y referencias Empresas que han recibido el Reconocimiento en Buenas Prácticas en VIH/ sida Manual para empleados sobre VIH en el espacio laboral To do list. Guía de ayuda a las empresas Marco global empresarial relacionado con el VIH Los compromisos internacionales Los marcos de operación de las empresas La evaluación de la iniciativa según los indicadores del marco global internacional Abreviaturas usadas en el documento\n5 Antes de empezar En Argentina: 110 mil personas viven con VIH y el 40% no lo sabe Se infectan con VIH personas por año mueren cada año por enfermedades vinculadas al sida El 71% de las personas con VIH están en edad laboral 23% de las personas con VIH han sido discriminadas en el trabajo 29 empresas realizan acciones para dar respuesta al VIH/sida 5\n6 Más empresas comprometidas La dificultad en acceder a un trabajo digno es mencionada por quienes viven con VIH como uno de los principales obstáculos para gozar de una vida plena. Si bien el derecho a la igualdad ante la ley y al ejercicio pleno de la ciudadanía se vincula estrechamente con la participación y el reconocimiento social que ofrece el mundo del trabajo, investigaciones realizadas por Fundación Huésped muestran que el 23% de las personas con VIH en nuestro país fueron objeto de discriminación y exclusión en el ámbito laboral. El lugar de trabajo es el espacio físico en el cual transcurre gran parte de la vida activa de las personas y por ello es ideal para sensibilizar, prevenir y disminuir el impacto del estigma y la discriminación que atraviesan las personas que viven con el virus. Con esta premisa, en 2009 lanzamos la iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida para brindar a los actores del mundo laboral las herramientas necesarias para hacer frente al VIH y apoyar su tarea en el marco de su responsabilidad como agentes de transformación social. Sus objetivos principales son tres: que las empresas asuman la no discriminación por VIH; que informen, sensibilicen y eduquen a sus empleados, familias y comunidad sobre la epidemia; y que mejoren la empleabilidad de las personas con VIH. En los pocos años transcurridos, este trabajo conjunto ha alcanzando a más de 29 empresas y a sus empleados y a personas que recibieron capacitaciones. Algunas compañías iniciaron acciones de formación y promoción de la salud en la comunidad destinadas a miles de beneficiarios. También se realizaron acciones de comunicación con folletería, afiches y otros soportes que llegaron a más de un millón y medio de personas. Mucho se ha logrado en este corto tiempo, pero mucho más queda por hacer. Y, por ello, vamos por más: más educación, más derechos, más promoción de la salud. Más empresas comprometidas en respuesta al VIH, más empleados orgullosos de su lugar de trabajo, más personas con VIH que no sean discriminadas en el ámbito laboral y más reconocimiento social en la temática del VIH/sida. 6 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n7 Seguramente, la epidemia del sida no se acabará sin políticas públicas, sin los médicos y sin un sistema de salud y social inclusivo. Pero tampoco lo hará sin el compromiso del sector privado. La epidemia del VIH llegará a su fin gracias al trabajo conjunto de cada uno de nosotros. Pedro Cahn Presidente de Fundación Huésped Kurt Frieder Director Ejecutivo de Fundación Huésped Fundación Huésped es una organización argentina que trabaja en respuesta al VIH/sida, no sólo como enfermedad biológica de transmisión entre las personas, sino como una importante problemática social que requiere de la existencia de un entorno comunitario adecuado para las personas que viven con el virus VIH. Trabajamos para lograr el acceso a la información, la educación y la prevención; conformar una conciencia social comprometida y solidaria; favorecer la investigación y la actualización de los profesionales de la salud; y mejorar los servicios sociales y de salud, incluyendo la protección contra la discriminación. 7\n8 Llegar a cero Hace más de tres decenios desde que la epidemia de sida tuvo inicio, y aunque podemos señalar progresos notables, la respuesta al VIH en la perspectiva de derechos humanos sigue siendo uno de los retos más acuciantes en la historia moderna de la humanidad. En la visión de ONUSIDA de llegar a cero, el mundo asume compromisos que miran a disminuir significativamente las nuevas infecciones del VIH, garantizar el acceso a tratamiento, ir hacia una generación libre de VIH asegurando la prevención de la transmisión vertical y la realización universal de los derechos humanos; objetivos ambiciosos, como la dinámica de la epidemia exige. En palabras de Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA, llegar a cero significa trabajar juntos para crear un mundo donde no se produzca ninguna nueva infección por el VIH, desaparezca la discriminación y nadie muera de sida. El Director General de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Guy Ryder, dice que el lugar de trabajo es un punto de partida para llegar a cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminaciones y cero muertes relacionadas con el sida. Las empresas pueden desarrollar acciones de prevención y educación e implementar políticas laborales que, en sintonía con la Recomendación 200 de la OIT, garanticen los derechos de los empleados como el acceso al asesoramiento y a asistencia sanitaria, apoyar acciones comunitarias de organizaciones y colectivos sociales que trabajan en VIH y fomentar el compromiso de otras empresas. En este sentido, la participación de la empresa privada brinda una importante oportunidad en el área de la prevención, acceso a tratamiento y, sobre todo, en la promoción de un contexto social libre de estigma y discriminación. De hecho, más que la respuesta a una enfermedad, la respuesta al VIH es una oportunidad para hacer frente a problemáticas apremiantes y construir la sociedad en la perspectiva de derechos humanos. 8 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n9 Restan dos años para que el mundo alcance los Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos respecto al sida: haber detenido y comenzado a reducir la propagación del VIH y lograr el acceso al tratamiento de todas las personas que lo necesiten. Los resultados que hemos visto nos muestran que el impulso de perseverancia colectiva puede superar los más grandes obstáculos y lograr los objetivos. El VIH es una responsabilidad compartida que implica la colaboración entre gobiernos, la sociedad civil, el sector privado y las Naciones Unidas. Desde ONUSIDA celebramos la participación activa de las empresas en la respuesta al sida en Argentina. Sólo una acción concertada de todos los sectores de la vida nacional nos permitirá llegar a cero. Alberto Stella Coordinador de ONUSIDA para Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) lidera e inspira al mundo para conseguir su visión compartida de cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida. El ONUSIDA reúne los esfuerzos de once organizaciones de las Naciones Unidas (ACNUR, UNICEF, PMA, PNUD, UNFPA, UNODC, ONU Mujeres, OIT, UNESCO, OMS y Banco Mundial) y trabaja en estrecha colaboración con asociados globales y nacionales para maximizar los resultados de la respuesta al sida. 9\n10 1. Preguntas para sumar. Una breve introducción a esta guía El propósito de esta guía es acompañar a las empresas ofreciéndoles diversas herramientas y fomentar su compromiso en la respuesta al VIH/sida. La iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida, impulsada por Fundación Huésped y ONUSIDA en Argentina, busca ampliar el repertorio de acción de las compañías para sumarlas a los esfuerzos de información, prevención y no discriminación. Para ello, en las páginas que siguen, además brindar la información sobre la iniciativa, se comparten muchas de las experiencias y lecciones aprendidas por las 29 empresas argentinas que, desde 2009, ya son parte del proyecto. Los objetivos de esta guía son: 1. Lograr que las empresas conozcan la epidemia del VIH/sida y comprendan cuál es su repercusión en la vida de la organización y de sus empleados. 2. Brindarles información sobre cómo las actividades que lleven adelante en la respuesta al VIH/sida se enmarcan en acciones de RRHH, RSE y sustentabilidad y cómo estas se referencian y pueden ser medidas a partir de indicadores globales, siendo parte de la respuesta mundial al VIH/sida. 3. Otorgarles algunas herramientas, ejemplos y propuestas de acción para que se sumen a este compromiso. Hay que pasar de la declamación a la acción. La inclusión de la diversidad es uno de los valores en nuestra compañía. Sumarnos a este programa es una manera de mostrar ese valor de manera concreta en la cultura, Starbucks. 10 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n11 Algunas preguntas que las primeras 29 empresas que ya son parte se han formulado y que las nuevas compañías que quieran sumarse a esta iniciativa pueden hacerse para motivarse y dar inicio a este viaje son: Han existido casos de despidos basados en información real o supuesta, referida a si el trabajador vive con VIH? La empresa tiene espacios de capacitación interna o alianzas con organizaciones no gubernamentales (ONG) especializadas para contribuir a la sensibilización e información sobre el VIH/sida? Están el personal del área de Recursos Humanos y todos los responsables con personal a cargo formados y sensibilizados en el tema? Incluye la empresa un test de VIH en el examen pre-ocupacional o en los controles periódicos de salud? Por qué y para qué? Qué podemos hacer como empresa para ayudar a la sociedad a dar respuesta al VIH/sida? Cada empresa encontrará sus propias respuestas a estas preguntas. Sin embargo, nadie duda que poner en marcha programas que promuevan la respuesta empresarial a la epidemia del VIH/sida es uno de los avances más importantes al igual que la sustentabilidad, la importancia de la RSE y la globalización de los negocios que se están produciendo en el ámbito laboral. Más interrogantes Qué pueden (y deben) hacer las empresas? Impulsar cambios en su cultura organizacional y en sus prácticas laborales. Cómo? Generando medidas y programas de apoyo hacia sus trabajadores que promuevan ámbitos más inclusivos. Además, pueden impulsar una mayor sensibilización y capacitación de los mandos medios en los temas referidos a la problemática del VIH/sida. Y los ámbitos corporativos? Es fundamental que desde los ámbitos corporativos se comience a generar conciencia sobre el tema dentro de sus esferas de influencia, incluyendo a los empleados, sus familias, la comunidad y su cadena de valor. 11\n12 2. El VIH/sida en el ámbito laboral Los números del VIH/sida En América Latina A finales de 2011, cerca de 1,4 millones de personas vivían con VIH (en comparación a los 1,2 millones en 2001). Se estima que personas se infectaron con VIH en Las relaciones sexuales sin protección desempeñan un papel fundamental en la transmisión del VIH. En la Argentina 110 mil personas viven con VIH y el 40% no lo sabe. Esto es, 4 de cada mil argentinos personas se infectan con VIH por año personas mueren cada año por enfermedades vinculadas al sida. Cada 2 hombres infectados hay 1 mujer con VIH. La edad de diagnóstico promedio es de 36 años en varones y 33 años en mujeres. Debido a que el 40% se detecta tardíamente, se presume que la edad de infección se da varios años antes. La epidemia está concentrada en algunas poblaciones más vulnerables, como los hombres gay y hombres que tienen sexo con hombres, población transexual y trabajadoras y trabajadores sexuales. Más del 50% de las personas con VIH ha sufrido algún tipo de discriminación y el 23% ha sufrido discriminación en el ámbito laboral privado. 12 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n13 El VIH es un virus que afecta al sistema inmunológico y que, cuando logra debilitarlo, tiene como consecuencia la aparición de enfermedades. Esta etapa más avanzada es la que se denomina sida. Por lo tanto, no es lo mismo vivir con VIH que tener sida. Así, es posible vivir con VIH y no tener síntomas. La única manera de saberlo es a través de un análisis de laboratorio. El virus de VIH se transmite sólo por tres vías: sexual, sanguínea y materno-infantil (de la mamá al bebé durante el embarazo, parto o lactancia) 1. Por ello, las actividades dentro de las empresas no tienen riesgo de transmisión del VIH. En el caso de accidentes laborales en las que una persona con VIH se ve involucrada, se usa el procedimiento de bioseguridad estándar que se utiliza con cualquier otra persona en cualquier situación: recurriendo a los guantes de látex que deben estar en el botiquín de primeros auxilios. Además, es importante recordar que el VIH no puede ser transmitido por el contacto casual o cotidiano. Abrazar, besar, un estornudo, la picadura de un mosquito, compartir el mate, el baño, la ropa, la saliva, las lágrimas, el sudor, al aire, el agua o los alimentos no tienen ningún riesgo de transmisión. La vida (y el trabajo) con VIH Existen medicamentos sumamente efectivos llamados antirretrovirales (ARV) que controlan la replicación del VIH. De esta manera, es posible detener la pérdida de las defensas, recuperar la suficiencia inmunológica y así impedir el desarrollo de enfermedades oportunistas. Si el tratamiento con ARV es efectivo, la progresión a sida es evitada. Se trata de un tratamiento crónico, es decir, de por vida. Y las personas con VIH tienen las mismas capacidades cognitivas, psicológicas, físicas y emocionales que quienes no tienen el virus. Sin embargo, este tratamiento no logra erradicar el VIH. Es decir que el VIH puede seguir transmitiéndose si no se toman las precauciones necesarias. La medicación en Argentina es otorgada por la cobertura sanitaria de cada persona: obra social, servicio de medicina prepaga o el Estado Nacional para quienes 1 Con el tratamiento adecuado, el bebé puede nacer sano en más de 98 por ciento de los casos. 13\n14 no tienen otra cobertura. Nadie debe pagar, ni el empleado ni la empresa, por la atención en VIH. FAQ sobre discriminación Qué significa discriminar en el ámbito laboral? Algunas de las acciones realizadas por parte de la empresa que pueden ser consideradas discriminatorias son: Realizar el test de VIH en estudios pre-ocupacionales o cualquier otro examen de salud de la empresa. Pedir al empleado que notifique su diagnóstico por VIH al área de RRHH o cualquier otra área. Violar la confidencialidad al compartir el diagnóstico de un empleado con otras personas al interior de la compañía, con gerentes o con el equipo. No otorgar los mismos beneficios que al resto de los empleados por vivir con VIH. Generar distinción en las tareas a realizar, pago u otros aspectos de la vida laboral. Ofrecer menos oportunidades de promoción o salario. No prevenir o sancionar el abuso psicológico de compañeros de trabajo. También pueden ser discriminatorias alguna acciones por parte de los empleados: Hacer bromas, susurros o chismes por su condición de persona con VIH. Realizar chantaje o extorsión. Realizar insultos o bulliyng. Marginar a la persona con VIH o usar la información personal con el fin de degradarla. 14 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n15 Qué es la no discriminación por VIH? Es el trato igualitario a todos los empleados, más allá de los atributos individuales. Significa reconocer a los otros como iguales y como sujetos de derechos. Además, es tener una actitud de responsabilidad frente a la epidemia del VIH. Eliminar la discriminación promueve que las personas, el principal recurso de las empresas, se sientan reconocidas por sus capacidades, talento, cumplimiento de trabajo, eficacia y eficiencia y no por atributos personales o una infección. A su vez genera una mejoría en el rendimiento de la persona ya que se siente en un ambiente en el que se la respeta y se le reconocen sus derechos. Asimismo, podrá incrementar sus capacidades de trabajo en equipo y la comunicación interna con la empresa ya que se siente auténtico y no tiene que estar escondiéndose de sus colegas. Qué dicen las leyes argentinas? La Ley Nacional de Sida (Ley ), sancionada en 1990, está diseñada para proteger a las personas que viven con VIH/sida. Para ello plantea el otorgamiento de la atención médica integral y algunos derechos específicos. También habilitó la creación del Programa Nacional de Sida y ETS que garantiza la atención y el tratamiento a todo aquel que viva con VIH/sida en el territorio nacional. Para evitar la discriminación, en esta ley y en la Ley Antidiscriminatoria, se establecen los siguientes principios: Consentimiento informado: es la autorización escrita por parte de la persona antes de la extracción de sangre para el test de VIH. Implica además la voluntariedad del test y que nadie puede ser obligado a hacérselo para obtener un derecho o beneficio. Confidencialidad: la obligación de guardar secreto por parte de todo aquel que sepa que otra persona vive con VIH. La única persona que puede develar el resultado es quien vive con el virus. No discriminación: la Ley Antidiscriminatoria (Ley ) de 1988 prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación (trato inequitativo o 15\n16 desigual), incluyendo el ámbito laboral, quedando de este modo incluida cualquier práctica de exclusión arbitraria de personas viviendo con VIH. Acceso a la atención de la salud: todas las personas viviendo con VIH tienen derecho a ser asistidas y tener cobertura de salud integral. Esto incluye las consultas y atención médica, medicación antirretroviral, tratamiento psicológico, prácticas de rutina y tratamiento para las enfermedades oportunistas. Para los usuarios de drogas, también incluye los programas de rehabilitación. Cuáles son los derechos de las personas con VIH? Derecho a un trabajo digno: en igualdad de condiciones salariales y contractuales. Derecho a la salud sexual y reproductiva: incluye la decisión de cuándo y cuántos hijos tener. Derecho a una vida sin violencia: donde no sean señalados o agredidos por vivir con VIH. Nadie debe pagar, ni el empleado ni la empresa, por la atención en VIH. 16 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n17 Grandes ideas, grandes resultados En respuesta al VIH/sida las empresas pueden: Promover el testeo de forma voluntaria y confidencial. Dar información y capacitación sobre prevención a los empleados, sus familias y a la comunidad. Facilitar el test de VIH, generar ambientes libres de discriminación y promover la adherencia a la medicación. Generar acciones de igualdad entre los géneros y dar información sobre prevención del VIH y eliminación de la violencia hacia las mujeres. Generar ambientes laborales libres de discriminación, así como sensibilizar y formar a los empleados en derechos humanos e igualdad. Promover la inserción laboral de poblaciones históricamente vulnerables al VIH. Trabajar con directivos y mandos medios en la búsqueda de generar ambientes laborales libres de discriminación, así como sensibilizar y formar a los empleados en derechos humanos e igualdad. Generar manuales de procedimientos para mandos medios para manejar casos vinculados con el tema. 17\n18 3. La iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida Una iniciativa comprometida En 2009, Fundación Huésped lanzó en Argentina la iniciativa Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida 2. Esta tiene por objetivo lograr que el sector empresarial implemente estrategias y actividades que contribuyan a la prevención del VIH/sida y a la promoción de los derechos humanos con los empleados que son parte de las empresas y con la comunidad en general. A partir de 2010 ONUSIDA se suma a la coordinación del proyecto y se obtiene el apoyo técnico de OIT y el PNUD. En esta iniciativa, el lugar de trabajo es considerado un escenario privilegiado para brindar respuestas clave a la epidemia de VIH, permitiendo generar oportunidades para crear conciencia, organizar programas de educación y proteger los derechos de sus empleados. Además, contribuye a eliminar la discriminación dentro de los ámbitos laborales y a hacerlo extensivo a las comunidades. La iniciativa se inscribe dentro del marco de los Objetivos Del Milenio (ODM), los principios rectores del Pacto Global, las normativas de la Organización Internacional del Trabajo y otras iniciativas que a nivel internacional dan prioridad a la problemática del VIH en el mundo laboral 3. Tres objetivos Los objetivos de esta iniciativa son: 1. Eliminar la discriminación hacia las personas con VIH en el ámbito laboral. 2. Implementar estrategias de información y/o capacitación sobre el VIH/sida y promoción de los derechos humanos con empleados, sus familias, la comunidad y su cadena de valor. 2 La página web de la iniciativa es 3 Ver Anexo. 18 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n19 3. Mejorar y fortalecer la empleabilidad de las personas con VIH. Los primeros dos objetivos son los que se llevan adelante con las empresas. Mientras que para el tercero el área de Programas de Fundación Huésped trabaja directamente con las personas con VIH. Los logros de la iniciativa Desde 2009, el trabajo de la iniciativa ha dado buenos frutos: 29 empresas se sumaron activamente como miembros de la iniciativa. Otras 30 compañías han participado de diferentes actividades. Las acciones han alcanzado a más de 113 mil empleados. Cada empresa se comprometió a retirar cualquier barrera que impida a una persona con VIH postularse y obtener un puesto de trabajo. 10 empresas ya cuentan con políticas, normas y guías internas para el manejo de casos donde el VIH esté presente. 15 empresas participantes han adherido a las diferentes campañas lanzadas por Fundación Huésped, como Yo También, Día del Trabajo y No Discriminación, sumando a más de 600 empleados. Más de 30 empresas en ocho países han firmado la Declaración de empresas en respuesta al VIH/sida de América Latina y el Caribe: Cero nuevas infecciones por VIH, Cero muertes por sida y Cero discriminación empleados han recibido capacitaciones presenciales. Se han realizado más de 150 comunicaciones dirigidas al personal en distintos formatos: boletín electrónico, revistas internas impresas, folletería, documentos digitales e intranet. En acciones de comunicación impresa generadas por las empresas se ha llegado a más de 2 millones de personas con folletería, notas en revistas, afiches y otros soportes. 19\n20 En recursos aportados por las empresas para proyectos específicos con la comunidad se ha cubierto a más de 10 mil beneficiarios en acciones de formación y promoción de la salud, sobre todo en población de jóvenes y mujeres en edad reproductiva. Se han realizado 9 acciones de voluntariado corporativo, apoyando a hospitales públicos, organizaciones comunitarias que trabajan con jóvenes y sexualidad y con niños infectados o afectados por el VIH. Los primeros años Mucho se ha hecho en estos primeros años de vida de la iniciativa. Entre sus hitos más importantes se destacan Noviembre Desayuno de lanzamiento de la iniciativa. Junio Se suma ONUSIDA Argentina a la coordinación de la iniciativa. Octubre Organizaciones de RRHH y RSE se suman como partners para implementar y socializar la iniciativa. Mayo Recibe el Premio RSC Radio, en la categoría ONG. Junio Primer evento anual de la iniciativa: se entregan los primeros tres Reconocimientos en Buenas Prácticas. En julio de 2013 se realiza el segundo evento. Participaron 110 empresas en cada uno. Octubre Primer desayuno con empresas miembro para compartir sus experiencias de trabajo. El segundo desayuno se realizó en marzo de Noviembre Se lanza la Declaración de empresas en respuesta al VIH/sida de América Latina y el Caribe: Cero nuevas infecciones por VIH, Cero muertes por sida y Cero discriminación firmada por 30 empresas en 8 países y adherida por 13 organizaciones. Mayo Empleados de empresas miembro firman la campaña del Día del Trabajo: A mí me gusta trabajar en una empresa que no discrimina por VIH. Octubre Desayuno con empresas del noreste argentino para ampliar la llegada de la iniciativa. 20 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n21 Las empresas que son miembro 21\n22 Cómo se implementa la iniciativa? No existe una única forma de implementar el programa. Con cada empresa, el equipo de Fundación Huésped diseña un plan de trabajo específico con base en su tamaño, necesidades y posibilidades de implementación, acompañándola en la realización de las actividades. Por otro lado, la empresa que quiere ser miembro no tiene que pagar por los servicios, los materiales informativos (folletos, afiches, notas para boletines) para sus empleados, ni tampoco por las asesorías específicas que requiera. Los colores de la participación A pesar de que con cada empresa Fundación Huésped diseña un plan de trabajo específico, el grado de involucramiento de las compañías es organizado y reconocido por la iniciativa. Así se han establecido tres niveles que permiten visualizar el compromiso de las organizaciones a la respuesta al VIH/sida en el país. Los mismos se explican a continuación. Nivel 1 Rojo. Empresa que ha firmado la Declaración de empresas en respuesta al VIH/sida de América Latina y el Caribe: Cero nuevas infecciones por VIH, Cero muertes por sida y Cero discriminación 4. Este nivel implica un compromiso firmado por un directivo con potestad de hacerlo dentro de la empresa. En este nivel la empresa no ha realizado ninguna acción con sus empleados. Una vez firmada y enviada la carta, se subirá su logotipo y URL a la página donde están las empresas que han firmado la declaración. Al firmar la declaración, las empresas se comprometen, en líneas generales, a no discriminar a los empleados con o presuntamente con VIH y a difundir, en la medida de lo posible, información sobre prevención del virus y promoción de los derechos. 4 El texto de la declaración se encuentra en 22 Guía VIH/sida en el ámbito laboral\n23 Nivel 2 Plata. Empresa miembro de la iniciativa. Además de haber firmado la declaración, esta empresa ha realizado por lo menos dos acciones en respuesta al VIH/sida. Estas acciones deben estar enmarcadas en los objetivos 1 y 2 de la iniciativa (la no discriminación y dar información y/o capacitación a sus empleados, familias, comunidad y/o cadena de valor). Una vez que la empresa ha realizado las actividades se le solicitará su logo y una breve descripción de la compañía para colocarlo junto a las 29 empresas miembro a la fecha. Nivel 3 Dorado. Empresa con Reconocimiento en Buenas Prácticas en VIH/sida. Es una compañía que se ha destacado en la implementación de las acciones con sus empleados, familias, comunidad y/o cadena de valor. Se ha asegurado que la información y políticas de no discriminación han llegado al 100% de sus colaboradores. Asimismo, ha desarrollado alguna acción diferencial al resto de las empresas. El reconocimiento es un diploma firmado por el Sistema de Naciones Unidas en la Argentina, ONUSIDA y Fundación Huésped. Es entregado en el evento anual de la iniciativa 5. Las PYMES también pueden Las pequeñas y medianas empresas creen que trabajar en iniciativas de RSE y especialmente de VIH es complicado y que sólo pueden y deben hacerlo las grandes compañías que tienen muchos recursos y empleados. Sin embargo, en Argentina muchos de los casos de discriminación por VIH se dan en este sector y por ello desde la iniciativa creamos 6 un modelo que facilita la incorporación de las PYMES. El mismo se presenta en el Cuadro 1. 5 El listado de empresas reconocidas y las acciones que han realizado se presentan en el Anexo. 6 La creación de parámetros del modelo de la iniciativa para aplicarla a PYMES fue creada en conjunto con alumnos del MBA del IAE Business School. 23\nELIMINAR DISCRIMINACIÓN POR VIH EN EMPRESAS INFORME DE INVESTIGACIÓN ORIGINAL Mercado A y otro. 39 Modelo de trabajo para eliminar la discriminación por VIH/sida en las empresas en Argentina Recibido:


Cayetano Jr, el perfecto ayudante de la madre de Eva González en el jardín - Hijos - CADENA 100\nCayetano Jr, el perfecto ayudante de la madre de Eva González en el jardín\nEva González ha compartido una tierna fotografía en la que su hijo Cayetano Jr ayuda a su abuela con el huerto de casa\n27 jul. 2020 11:38Actualizado 11:38\nEva González y Cayetano Rivera están viviendo un verano en familia muy feliz en el que atrás dejan todas las polémicas que les han rodeado en los últimos meses. Su hijo Cayetano Jr es el centro de sus vidas y la razón de su sonrisa y en él piensan siempre que toman alguna decisión. Hace unas semanas conocimos que la pareja se va a trasladar a vivir a Sevilla, algo que han decidido para estar mucho más cerca de la familia, algo que valoran mucho más después de haber estado lejos de ellos durante el confinamiento.\nYa se mudaron del centro de la ciudad a un chalet a las afueras de Madrid para que su pequeño creciera en lo más cerca posible del campo y alejado de los ruidos de la ciudad, pero ahora han decidido ir un paso más allá y mudarse a la capital andaluza. Y no nos extraña nada su decisión después de ver esta foto del pequeño Cayetano en el huerto ayudando a regar a su abuela con la manguera.\nLa tierna imagen de Cayetano Jr regando el huerto de su abuela\n“Hoy la abuela ha tenido un nuevo ayudante en su huerto…”, ha escrito Eva González en sus redes sociales junto a una tierna fotografía en la que el pequeño Cayetano Jr aparece regando el huerto de su abuela con la manguera, muy feliz de estar en el campo con su familia. En parte por este motivo Cayetano Rivera y la presentadora han tomado la decisión de irse a vivir a Sevilla después de varios años en Madrid, porque tener lejos a la familia se había convertido en un obstáculo que han querido sortear de esta manera.\nCayetano, que cumplió 2 años el pasado mes de marzo, ha hecho que la vida de sus padres no se tambalease a pesar de lo mal que lo han pasado desde que a principios de este año 2020 salieran a la luz unas fotografías del torero con otra mujer, algo que lleva persiguiéndoles durante meses pero que por suerte ya forma parte del pasado y ha quedado en nada.\nUn cambio de vida muy necesario\nEsto, inevitablemente, afectará a su vida personal y familiar, pero también profesional. Eva González es una de las presentadoras del momento y una de las apuestas más importantes de Atresmedia, su papel en 'La Voz', el talent musical del momento, es clave y tendrá que estar yendo y viviendo, ya que las grabaciones acaban de volver a retomarse tras el parón por el coronavirus.\nSin embargo, todo apunta a que lo tienen muy meditado y están muy convencidos de su decisión, ya que a lo largo de estos meses han podido hablar mucho, poner en balanza las cosas y localizar lo que les hace bien. Estos meses han estado sometidos a mucha presión y han podido reordenar sentimientos. Su vida en Sevilla siempre ha sido completamente feliz y aunque estén de una ciudad a otra, les compensa más que estar con la exposición y la presión de tener a los fotógrafos siempre detrás. Más que por ellos, que también, lo hacen por su hijo.\nEl tierno entrenamiento de Cayetano Rivera junto a su hijo, Cayetano Jr: "Mi pequeño 'Mowgli'"


El olfato canino en la detección del cáncer - Revista Cave Canem\nTexto por Yuca, border collie\nespecialista en orines.\nHace cinco años pidieron mi colaboración para usar mi DogPower en una investigación científica para la detección del cáncer de próstata. Miré a mi amo, quién perdió a su padre por esta enfermedad y ladré ilusionada por participar. Me dijeron que sería un trabajo difícil, que tendría que oler cieeeeentos de orines de humano, pero yo pensé: ¡guau, el sueño de todo perro!\nEl objetivo es desarrollar un sistema de diagnóstico más precoz y menos invasivo para el cáncer de próstata, que es una glándula del aparato reproductor masculino. Se ha demostrado que las células cancerígenas se comportan de manera diferente a las células no cancerígenas. Estos cambios segregan unas sustancias detectables en el aliento y la orina.\n¡Ajá!, ¿quién ha dicho orina?\nAhí no se nos escapa nada a nosotros.\nLos canes tenemos 200 millones de receptores olfativos frente a los 5 millones del ser humano. Nuestro epitelio olfativo tiene una increíble capacidad desarrollada a lo largo de 15.000 años de evolución para detectar distintas moléculas odorantes. Digamos que somos expertos en oler las sutilezas de cualquier sustancia. En este estudio me he centrado en el olor que liberan las células tumorales del cáncer de próstata en el orín pero también hemos trabajado en otras investigaciones sobre el cáncer de pulmón, vejiga, ovario y mama centrándonos en otras sustancias como el sudor, la respiración o incluso la sangre.\nCon la última tecnología de los humanos en técnicas analíticas como la Resonancia Magnética Nuclear, se identifica ese componente común (adquiriendo este el valor de marcador) para definir las moléculas características de este tipo de cáncer. Con estos datos se desarrollará un tipo de sensores que podrán distinguir las muestras de orina no cancerosas de las que sí están afectadas con una sensibilidad del 91% y una especificidad del 75% frente al actual 30% de biopsias que detectan un cáncer de próstata.\nFue un antepasado mío en 1989, mezcla de border collie con pincher, el primero en alertar a su dueña de que algo olía diferente con el paso de los años en una peca irregular de su pierna. Algo peligroso. La revisión médica indicó que la mancha era inofensiva pero ese perro no paró de insistir (incluso intentó mordisquearla) hasta que los humanos descubrieron un melanoma maligno en fase inicial en su pierna y pudieron tratarlo a tiempo. Este caso fue publicado en la revista médica The Lancet.\nAhora que no cunda el pánico cuando un perro os olfatee. Necesitamos más de tres años de intenso trabajo para aprender a señalizar y discriminar todo tipo sustancias. Aunque husmeándote sólo cuando llegas a casa ya tenemos muchísima información de lo que has hecho durante el día, ¡imagínate lo que hago con tres años de entrenamiento!\nsi has fumado hace tres horas, lo sabemos;\nsi has bebido, lo sabemos;\nsi has acariciado al gato del vecino, LO SABEMOS.\n1 Desarrollar el protocolo de señalización. Es decir, enseñar al humano que he encontrado algo diferente en un orín determinado. Para ello necesito oler cientos de orines de pacientes con cáncer de próstata para dotar de fiabilidad el siguiente paso: diferenciar aquellos que padecen la enfermedad de los que no. No es fácil porque los humanos sueltan sustancias de todo tipo procedentes de alimentos procesados, medicamentos o mil cosas más que tengo que discriminar centrándome en oler solo aquello que es específico del cáncer de próstata. Estos orines están en el Biobanco de La Fe de Valencia y deben transportarse hasta el CDOC, en Navarrés, donde yo me entreno y trabajo.\n2Con la última tecnología humana en nanomedicina y sensores se realiza el análisis de las muestras que he señalado y se extraen las características comunes y los compuestos específicos de este tipo de cáncer. Para ello se necesitan materiales de alta tecnología y personal especializado en el procesamiento de las muestras.\n3Determinar la fiabilidad. Con los resultados aislados de las muestras tumorales, me las vuelven a presentar para que les diga si ese es el olor característico que he estado señalando durante toda la investigación. Les divierte mucho ponerme a prueba con orines diferentes: de pacientes enfermos, de sanos, de aquellos en los que el olor es increíblemente sutil u otros con distintas enfermedades, pero bueno, ¡mi trufa lo pilla todo!\nCon ello se quiere encontrar un patrón con el suficiente valor predictivo para la detección temprana del cáncer y determinar que sea este tipo de cáncer y no otro. Así los humanos de bata blanca podrán adelantarse a un posible tratamiento y utilizar de métodos de diagnóstico menos invasivos y mejorar la calidad de vida del paciente.\nEl nombre completo del estudio es “señalización mediante el olfato de perros de muestras urinarias de pacientes con cáncer de próstata y su análisis metabolómico mediante resonancia magnética nuclear”. Está dirigido por el Dr. José Luis Ruiz Cerdá, investigador principal de la Unidad Mixta de Investigación en Nanomedicina y Sensores del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital La Fe de Valencia (IIS La Fe).\nEste es un proyecto apasionante del que estoy orgullosa de participar. Hasta ahora mi aportación ha sido voluntaria y no remunerada. Si queréis saber más datos humanos sobre mi labor podéis encontrarla aquí: http://c-doc.org/\nEste año 2020 colaboramos con la asociación C-DOC, en la que el olfato de YUCA ayuda en la investigación y detección del cáncer de próstata. Tu suscripción a la revista forma parte de esta aportación solidaria, ¡mil gracias!\nLos perros son un complemento del hombre, por algo nos hacen sentir seguros. Su puro olor tranquiliza. Esta forma de ayudar es el equivalente a un doctorado humano. Chihuahua, cómo los quiero!\nCierto, un doctorado en ciencias olfativas xD\nNos encanta ser parte de la sociedad humana y poder aportar nuestro granito de arena 💛🤩


¿Trabajar en US Airways o en CAVOK Group? | Glassdoor\nCompara US Airways con CAVOK Group BETA\nDescubre las diferencias entre trabajar en US Airways o en CAVOK Group respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en US Airways y en CAVOK Group. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.\nUS Airways obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Dirección, Cultura y valores y % que recomendaría a un amigo.\nCAVOK Group obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Calificación general, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal y Perspectiva positiva de la empresa.\nLos empleados de CAVOK Group calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,8 puntos más que los empleados de US Airways.\nLos empleados de CAVOK Group calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,5 puntos más que los empleados de US Airways.\nLos empleados de US Airways calificaron su(s) Dirección con 0,8 puntos más que los empleados de CAVOK Group.\nLos empleados de US Airways calificaron su(s) Cultura y valores con 0,3 puntos más que los empleados de CAVOK Group.\nLos empleados de CAVOK Group calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 3% puntos más que los empleados de US Airways.


Gates: Al Qeda apunta a comenzar la II Guerra India Pakistán - Boltxe\nGates: Al Qeda apunta a comenzar la II Guerra India Pakistán\nEl informe elogia a la India por no atacar a Pakistán inmediatamente después de los ataques de noviembre de 2008 Mumbai, EE.UU. Secretario de Defensa Robert Gates advirtió a la India no se puede esperar que den muestras de moderación como si otro ataque ocurrió.\nQue llevó el secretario Gates a la conclusión de que Al-Qaeda es tratando de provocar una guerra entre la India y su antigua rival de Pakistán. Las tensiones han seguido creciendo entre los dos países desde 2008, con el Jefe del Ejército de la India declara su país dispuesto a luchar Pakistán y su aliado de China, al mismo tiempo: una guerra de tres manera que supondría un 40 por ciento de la población mundial.\nPor otra parte, el secretario Gates afirmó que al-Qaeda secretamente ejerce el control sobre todos los grupos de militantes en la región, y que una « la victoria de uno es una victoria para todos los. «EE.UU. ciertamente ha demostrado dificultad para distinguir entre las facciones militantes, pero Gates no ha aportado pruebas de que eran en realidad parte de un sindicato único», «como él decía.\nEl ataque fue Mumbai atribuidos a la Lashkar e Taiba (LET), un grupo militante de los separatistas de Cachemira. LeT se apresuró a negar las acusaciones. Los vínculos entre LET y Al Qaeda no son claros, en el mejor, y los funcionarios han utilizado el hecho de que ambos grupos operaban en Afganistán antes de la invasión de 2001 EE.UU. como prueba de los vínculos.


InicioTurismoSeminario sobre migrantes realizó el Poder Judicial en Arica\n5 agosto, 2015 admin_am Turismo 0\nAnte un centenar de asistentes, la tarde de ayer se desarrolló en Arica el seminario “Presentación de instrumentos iberoamericanos que mejoran el acceso a la justicia de personas migrantes y sujetas a protección internacional”, que contó con la asistencia del ministro de la Corte Suprema, Lamberto Cisternas Rocha, y de las principales autoridades de la región, entre las que se contó el intendente Emilio Rodríguez y el presidente de la Corte de Apelaciones de Arica, Rodrigo Olavarría.\nEl seminario, que fue organizado en forma conjunta por la Corte Suprema y la Corte de Apelaciones de Arica, contó con la asistencia de representantes consulares y dirigentes de las agrupaciones de migrantes de Perú, Colombia, Brasil, Ecuador y Bolivia, quienes escucharon la exposición del ministro Lamberto Cisternas; del ministro del tribunal de alzada ariqueño, Samuel Muñoz; de la abogada y académica de la UTA, Marta Contreras; y del juez del Tribunal Oral en Lo Penal, Mauricio Vidal, cuyas exposiciones giraron en torno al tema de los migrantes y los protocolos de acceso a la justicia que tienen los grupos vulnerables.\n“Este seminario se inscribe dentro de un conjunto de actividades para difundir los protocolos para las personas vulnerables para facilitar su acceso a la justicia. Hemos hablado de mujeres, de niños y adolescentes, de personas que sufren alguna discapacidad y de los migrantes, cuyo último tema fue el que trajimos a Arica”, dijo el ministro del máximo tribunal.\nAl seminario asistieron además la fiscal regional, Javiera López, los ministros del tribunal de alzada, jueces, relatores y funcionarios del Poder Judicial de la ciudad.


La interrupción duró un día Foto cortesía Hidrobolívar\nHidrobolívar anuncia corte de agua de 72 horas en oeste de Puerto Ordaz para el próximo martes\nApenas Justo Noguera se juramentó este viernes de manera ilegítima como gobernador de Bolívar, los encargados de la cuenta de Twitter de Hidrológica de Bolívar (Hidrobolívar) respondieron con celeridad y publicaron en su perfil una foto del mayor general de la Guardia Nacional.\nPero la respuesta no fue así de inmediata para la situación que padeció buena parte de Puerto Ordaz desde la noche del jueves, mientras el Partido Socialista Unido de Venezuela invertía millones de bolívares en el templete de la Plaza Bolívar de la capital del estado: la falla del servicio de agua potable.\nLa empresa informó, en primera instancia, (y con una construcción ahora vuelta cliché de tanto uso: “se evidencia ausencia en el suministro de agua), que el problema se originó por una falla eléctrica intempestiva en la estación de bombeo Golfo 7, del acueducto de Puerto Ordaz. Las parroquias Cachamay, Universidad y el 80% de Unare (es decir, casi todo Puerto Ordaz) quedaron sin servicio.\nLa promesa vino de inmediato antes que otras explicaciones: en la tarde del viernes, ya habría agua. Pero no fue así, pues el servicio se restableció hacia la noche. Los cálculos fallaron.\n(Ni tan) detalladamente\nEl equipo de redes de la Hidrológica de Bolívar decidió hacer un alto a la etiqueta #JuramentodeLealtad, con la que promocionó y ensalzó la juramentación de Noguera, para informar sobre lo que ocurrió.\n“Se espera iniciar la distribución del vital líquido a final de la tarde, luego de culminar el llenado de los tanques de almacenamiento. El agua de esos dos ríos se capta, se potabiliza y se distribuye. No se envía directamente a la comunidad”, explicó, entre los retuits a las fotos de Noguera, el presidente de la hidrológica, Jesús Velásquez.\nDespués de las 6:00 de la tarde, Velásquez anunció que el “equipo de Operaciones Hidrobolivar inicia expurgue de hidrantes para presurizar las tuberías y acelerar la llegada del vital líquido (…) ahora se apertura (sic) el suministro de agua potable hacia la parroquia Cachamay”.\nVelásquez finalizó la tanda de mensajes informativos, antes de continuar con las fotos de Justo Noguera, con el mensaje “trabajamos para ti”.\nNo le pareció muy simpático a los guayaneses. “Denuncio por este medio que en el sector Los Saltos -parroquia Universidad- se presentan fallas con el servicio de agua. Si esto fuera una obra de teatro el titulo seria administración pública incompetente, de pana”, escribió en la mañana Robnny Gutiérrez (@RobnnyN).\nVerónica Bastardo (@verolerolero) también denunció que la falla afectó a “toda la ciudad, parece. En Río Aro y en Villa Alianza tampoco hay (y mira que están lejos) ¿Qué estás haciendo, Hidrobolívar? ¡¿QUÉ ESTÁS HACIENDO?!”.\nPues, entre otras cosas, informar en tiempo real acerca del acto de juramentación del nuevo jefe.\nVisto 2375 veces\tModificado por última vez en Viernes, 20 Octubre 2017 23:11\nMás en esta categoría: « Inflación y escasez de repuestos merman un transporte público de discordias en Puerto Ordaz\tPuerto Ordaz suma cinco días con problemas de agua potable tras falla eléctrica en el acueducto »


Fisiopatología: salud-enfermedad, un enfoque conceptual, de Carol Porth | Area Libros\nFisiopatología: salud-enfermedad, un enfoque conceptual, de Carol Porth\nUna de las más importantes disciplinas de la Medicina es la Fisiopatología, una suerte de saber básico para todo aspirante a ser médico. Por ello, es esencial que exista un texto de referencia y éste es ‘Fisiopatología: salud-enfermedad: un enfoque conceptual’, de la norteamericana Carol Mattson Porth.\nDentro de la Ciencia, se denomina Fisiopatología a la disciplina que estudia los procesos físicos, químicos y patológicos que suceden en un ser vivo durante el desarrollo de sus funciones vitales con objeto de saber cómo se desencadenan en él las enfermedades.\nUna de sus más importantes ramas es, en buena lógica, la Fisiopatología médica, que se centra en el conocimiento de los mecanismos que originan las enfermedades en los seres humanos a partir del estudio de su organismo a todos los niveles, desde el molecular hasta el funcional, pasando por el subcelular, celular, tisular y orgánico.\nCarol Porth es profesora en la Universidad de Wisconsin (en la foto).\nSe trata, por tanto, de una disciplina amplísima que requiere un profundo conocimiento de muchos aspectos de la labor científica, pues está relacionada con la anatomía, la biología molecular, celular y genética, la bioquímica, la fisiología, la inmunología e incluso la farmacología. Con todo lo dicho, se hace evidente que nos hallamos ante la base científica de toda la labor médica, una ciencia que engloba todos los conocimientos que un buen profesional debe saber por principio para, más tarde, especializarse en alguna de las distintas áreas de trabajo con que cuenta la Medicina. Por ello, es fundamental que los futuros galenos cuenten con una buena obra de referencia en sus estudios.\nY ésta es ‘Fisiopatología: salud-enfermedad: un enfoque conceptual’, un texto de Carol Mattson Porth que ya lleva, al menos, siete ediciones y que se ha convertido en un libro fundamental para centros de enseñanza de todo el mundo. Porth es profesora emérita de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, en Estados Unidos y ha conseguido en esta obra presentar la Fisopatología de un modo claro y bien estructurado, con abundancia de herramientas pedagógicas, tales como esquemas de cada capítulo, resúmenes y ejercicios.\nAdemás, las ediciones más recientes incorporan los últimos avances en genética y biología molecular y tratan temas de candente actualidad como el bioterrorismo o las nuevas enfermedades infecciosas. Con un estilo sencillo, Porth abarca, así mismo, los aspectos preventivos de la salud y tiene en cuenta el factor psicológico de las patologías, algo que muchas veces se olvida. Es, sin duda, un excelente texto para estudiantes de medicina, enfermería y, en general, para todos aquéllos que se estén formando en alguna disciplina relacionada con la salud. Incluso los profesionales de estas áreas podrán aprovechar para su labor diaria los conocimientos que ofrece por su clara explicación de las relaciones entre salud y enfermedad.\nFuente: Díaz de Santos.\nFoto: Aine D.\nFisiología respiratoria de John B. WestEnsayo