GEOLOGÍA: EL PREPIRINEO: EXCURSIÓN ARGUIS-YEBRA DE BASA. | ANSAR\nGEOLOGÍA: EL PREPIRINEO: EXCURSIÓN ARGUIS-YEBRA DE BASA.\nby botanica | publicado en: Divulgación, Excursiones Naturalistas, Geología, Noticias y eventos | 2\nCorte geológico Arguis-Yebra\nCon el propósito de estudiar las Sierras Exteriores y la Depresión Media Pirenáica, el grupo de Geología realizó una excursión el domingo 18 de junio recorriendo los terrenos que van desde Arguis a Yebra de Basa, ambas poblaciones en la provincia de Huesca.\nTranscurrió la excursión realizando varias paradas a fin de ver in situ las diferentes formaciones que detallamos a continuación:\n1ª Parada: Gasolinera de Nueno\nEsquema simplificado del cabalgamiento frontal surpirenáico\nSe trataba de ver el cabalgamiento frontal surpirenáico, que pone en contacto los materiales marinos plegados del Eoceno-Cretácico correspondientes al Pirineo, que están sobre los estratos horizontales continentales del Mioceno (conglomerados, areniscas y arcillas) que correspoden al Valle del Ebro.\n2ª Parada: Pantano de Arguis\nCaminando aguas abajo de la presa de Arguis, por el congosto del Isuela, llegamos hasta la formación más antigua que vimos en esta excursión. Se trata de unos estratos de calizas, margas y dolomías correspondientes a la Formación Calizas con Rudistas de Salinas de Jaca y a la Fm. Calizas Dolomíticas de Nueno, ambas del Cretácico Superior, las mismas que forman la cumbre de Gratal, originadas en un ambiente de plataforma carbonatada media.\nLos rudistas son fósiles típicos del Cretácico, eran moluscos bivalvos que formaban arrecifes en mares cálidos de tipo tropical; desaparecieron cuando se produjo la gran extinción en el límite entre el Cretácico y el Paleógeno (Terciario) a la vez que los dinosaurios.\nA continuación vimos lutitas y arcillas de color rojizo que corresponden a la facies Garumn (Formación Tremp) de carácter continental, cuyos materiales se corresponden con ambientes fluviales y lacustres. Dichos materiales no presentan fósiles por lo que resulta difícil establecer sus límites temporales datándose por ello entre el final del Cretácico y el comienzo del Paleoceno.\nForamíniferos en Aragón\nSeguimos avanzando y llegamos a la Formación Calizas de Guara, potente serie de calizas de tonos grisáceos, con intercalación de niveles margosos, datadas en el Eoceno Medio, es decir hace unos 50 millones de años, cuando toda esta zona estaba invadida por un mar somero. Esta formación es muy fosilífera, aquí se encuentran foraminíferos como alveolinas y nummulites que vimos en grandes cantidades, aunque generalmente en estratos distintos. Estas calizas forman la mayoría de las cumbres de todas estas sierras pre pirenaicas, así como los estribos sobre los que se apoya la presa de Argüís.\nLo siguiente que encontramos es la Formación Margas de Arguis, corresponde al Eoceno Medio-Superior, formada en un ambiente de mar abierto. Los materiales que presenta esta formación son una mezcla de calizas y arcillas, éstas procedentes de zonas continentales con potentes corrientes fluviales. En la parte superior aparecen algunas intercalaciones de areniscas y calcarenitas (turbiditas) con abundantes fósiles de macro foraminíferos, bivalvos, algas…que corresponderían a zonas de arrecife y por tanto a un mar menos profundo que la zona de las margas.\nAl ser las margas impermeables y fácilmente erosionables formándose depresiones, se han construido sobres ellas varios pantanos como el de Yesa, San Juan de la Peña, Arguis…\n3ª Parada: Túnel de la Manzanera\nLlegamos en los coches hasta el túnel y empezamos a caminar por el primer tramo de subida hacia los Llanos de Bonés. Aquí los terrenos corresponden a la Formación Belsué-Atarés, Eoceno final, compuestos por margas, calcarenitas, arenisca…\nEl ambiente aquí es transicional, de carácter deltaico; aparecen abundantes fósiles de foraminíferos, bivalvos… y según vamos ascendiendo nos encontramos con rizaduras (ripples), laminaciones cruzadas y paralelas, que cada vez más nos indican que nos acercamos a una formación de carácter continental. Aparecen también moldes de huellas de gusanos.\nLlegamos al final de la cuesta donde se sitúa un mirador desde el que se puede contemplar tanto el Pirineo propiamente dicho como sus sierras exteriores. Desde este punto divisamos la siguiente formación, la Fm. Campodarbe, que ya es de origen continental y abarca desde un poco antes del Puerto de Monrepós hasta el sur de Sabiñánigo, siendo del Eoceno final-Oligoceno. En ella alternan areniscas y lutitas rojas formadas en medios lacustres y fluviales. Se trata de la formación más potente que vimos en la excursión y constituye el núcleo del sinclinorio del Guarga. Las construcciones principales de este sinforme son el Sinclinal del Guarga y el Anticlinal de Lanave. En la parte inferior de ésta formación se encuentra el registro del cierre de su conexión con el mar y su transformación en cuenca endorreica.\n4ª Parada: Aparcamiento del camping de Sabiñánigo\nNos desplazamos a esta población para ver la Formación Campodarbe con sus estratos verticales denominados “Rallas de Rapún”, que marcan en ésta zona la terminación del Sinclinorio del Guarga.\nA continuación, junto al puente del río Basa, vimos los estratos verticalizados e incluso ligeramente invertidos, de la Formación Belsué-Atarés, que ya habíamos visto junto al túnel de la Manzanera. Allí los estratos estaban inclinados con un ángulo mucho menor y aquí empezaría una nueva estructura: El Anticlinal de Basa.\nEste anticlinal lo componen dos formaciones margosas (Margas de Arguis y Margas de Larrés o de Fiscal) muy erosionables, de plataforma marina, y otras dos de carácter areniscoso (Belsué-Atarés y Areniscas de Sabiñanico) más competentes y que dan algo de relieve al paisaje, siendo de origen deltaico.\nÉste anticlinal, que termina en contacto con el sinclinal de Sta. Orosia, está totalmente desventrado y arrasado por la erosión.\nNos desplazamos después unos 100 metros en dirección a Sabiñánigo, por la Nacional 330a, y desde un pinar contemplamos, enfrente al puente de Sardas y en la margen derecha del río Gállego, de nuevo la Formación Margas de Arguis que forman los terrenos de la Bal Estrecha.\n5ª Parada: Sabiñánigo\nLa parada nos sirvió para contemplar de cerca la Formación Areniscas de Sabiñánigo (los Capitiellos) de edad Eoceno Medio, que está constituida por dos potentes paquetes de areniscas e intercalado entre ellos con otro de margas. Esta formación presenta sus estratos prácticamente verticales. El ambiente en el que se formaron las areniscas fue de tipo transicional entre una zona deltaica silícica y un mar somero, correspondiendo las margas a zonas de plataforma más profunda.\nLuego nos fuimos en coche hacia Yerba de Basa por la N-260, a nuestra izquierda estaban los estratos de los Capitiellos y a nuestra derecha las Margas de Argüís. Ya cerca de Yerba cruzamos el flanco sureste de los estratos de las Areniscas de Sabiñánigo y llegamos a una zona totalmente llana correspondiente a la Formación Margas de Larras (Fiscal), que forman la denominada Bal Ancha, siendo el núcleo del Anticlinal de Basa. El ambiente donde se originó esta formación fue marino y poco profundo y está constituida por margas, margocalizas y alguna pasada de areniscas, son del Eoceno Medio.\n6ª Parada: Yebra de Basa\nEl pueblo se encuentra situado sobre una terraza del río Basa, desde ahí caminando por la pista que lleva al monte de Sta. Orosia, fuimos viendo en primer lugar las margas, muy cubiertas de derrubios, de la Formación de Larrés (Fiscal) y a continuación, pasando por el flanco NE de las Fm. Areniscas de Sabiñánigo vimos varios estratos con unos magníficos ejemplos de ripples, laminaciones cruzadas y la curiosidad de una pared cubierta de calcita, casi transparente, en la cristalización de diente de perro.\nCruzando las paredes de areniscas nos encontramos de nuevo con nuestras viejas compañeras de viaje las Margas de Arguis formando espectaculares cárcavas o terreros, como se denominan en Aragón. En la parte superior de algunas elevaciones de las mismas se veían unos estratos más oscuros que eran retazos de las terrazas del río Basa.\nPor encima de nosotros se divisaba la mole de Sta. Orosia con los estratos de conglomerados masivos de la Formación Campodarbe formando un anticlinal muy suave.\nAquí dimos por finalizado este recorrido, refrescándonos en el bar de Yebra de Basa con unas buenas cervezas, totalmente merecidas.\nPara ver en wikiloc la ruta que hicimos, preparada por Juan Ángel Benito, y varias fotos, pincha aquí pincha aquí.\nAdemás, nuestro compañero Juan Carlos Troya (Comisión de Aves) ha hecho el listado de las aves que se vieron y oyeron, para verlo pincha aquí.\n1 Juan Pablo explicando el cabalgamiento frontal surpirenaico que se ve deteás de él al fondo (1ª parada)\n2 Cretácico-Superior en Arguis (2ª parada)\n3 Garumn y Calizas de Guara (2ª parada)\n4 Calizas de Guara (2ª parada)\n5 Caminando para ver las Calizas de Guara (2ª parada)\n6 Alveolinas (2ª parada)\n7 y 8 Nummulites (2ª parada)\n9 Arguis (2ª parada)\n10 Juan Pablo explicando el ambiente de la Fm. Belsué-Atarés (3ª parada)\n11 Fósiles en la Fm. Belsué-Atares (3ª parada)\n12 Bioturbación en la Fm.Belsué-Atarés (3ª parada)\n13 Viendo fósiles marinos en la Fm. Belsué-Atarés (3ª parada)\n14 Laminaciones paralelas en la Fm. Belsué-Atarés (3ª parada)\n15 Formación Campodarbe, al otro lado del tunel de la Manzanera (3ª parada)\n16 Rallas-de-Rapún-FM-Campodarbe en Sabiñánigo (4ª parada)\n17 Estratos-verticales-Fm-Belsué-Atarés-Puente-del-río-Basa en Sabiñánigo. (4ª parada)\n18 Estratos-verticales-FM-Belsué-Atarés-Puente-del-río-Basa (4ª parada)\n19 Sabiñanigo. Margen-dcha-del-Gállego-Margas-de-Arguis (4ª parada)\n20 Foto aérea de la zona, modificada de Google (5ª parada)\n21 Sabiñanigo: Fm Areniscas de Sabiñanigo: Los Capitiellos (5ª parada)\n22 Fm Areniscas-de-Sabiñanigo. Yebra de Basa (6ª parada)\n23 Ripples en la Fm Areniscas-de-Sabiñanigo.Yebra de Basa (6ª parada)\n24 Viendo los ripples en la Fm Areniscas-de-Sabiñanigo. Yebra de Basa (6ª parada)\n25 Formaciones en Yebra-de-Basa. Al fondo Sta-Orosia (6ª parada)\nAVES: De Arguis a Yebra de Basa (Huesca) | ANSAR\n15 julio, 2017 |\n[…] de geología realizada el domingo 18 de junio para estudiar el sinclinorio del Guarga, desde Arguis a Yebra de Basa (Huesca) se vieron y oyeron bastantes aves. Como cosa curiosa, en la parada que hicimos para almorzar en un […]\nGenial, un trabajo estupendo, Rosa, Oscar,… pero qué calor pasamos, agotador.\nUn abrazo y muchas gracias por vuestro gran trabajo.


Fundación realizará caminata contra el aborto en el Parque del Este\nLunes, 21 de enero, 2019 | 6:38 am\nLa actividad será realizada este domingo a partir de las 9:00 de la mañana\nFecha: 21 mayo, 2015 4:18 pm\n21 mayo, 2015 4:18 pm\nPNUD y Fundación Reservas apoyarán proyectos a favor de las mujeres\nSANTO DOMINGO.- La Fundación Protegiendo Vidas Nuevas (Fuprovinu) anunció la realización de una caminata contra el aborto a celebrarse el próximo domingo 24 de mayo en el Parque del Este, municipio Santo Domingo Este, a partir de las 9:00 de la mañana.\nLa actividad, que iniciará en el pabellón de Balón Mano del Parque del Este, tiene como objetivo llamar a la población a la reflexión y atención sobre el respeto a la vida.\nEn ese sentido, la institución llamó a la ciudadanía a asistir a la caminata para dar sus pasos por aquellos que no pueden defenderse.\nIndicó que además de participar en la caminata por la vida intrauterina, los asistentes podrán disfrutar de todo un evento creado para que la familia se divierta a plenitud, debido a que contará con la celebración de una eucaristía, pantomimas, música, baile, artistas, concurso, entre otras actividades.\n“Ven y acompáñanos a darle voz al que aún no puede defenderse y demostremos que somos defensores de la vida y de los derechos humanos, que empiezan con el derecho a la vida”, concluyó.


Inicio / Aparato Digestivo / Manual práctico. Conductas de actuación en la enfermedad inflamatoria crónica intestinal (7ª edición)\nGETECCU, Joaquín E. Hinojosa del Val (Coordinador), Pilar Nos Mateu (Coordinadora)\nISBN: 978-84- 17844-26-4\nPVP (con IVA): 31,82 €\nPVP (sin IVA): 30,60 €\nManual práctico. Conductas de actuación en la enfermedad inflamatoria crónica intestinal (7ª edición) cantidad\nSKU: 978-84- 17844-26-4 Categorías: Aparato Digestivo, Gastroenterología Etiquetas: GETECCU, Joaquín E. Hinojosa del Val, Pilar Nos Mateu\nManual práctico. Conductas de actuación en la enfermedad inflamatoria crónica intestinal\nJoaquín E. Hinojosa del Val (Coordinador)\nUnidad de Enfermedad Inflamatoria Intestinal, Servicio de Medicina Digestiva, Hospital Universitario de Manises, Valencia\nPilar Nos Mateu (Coordinadora)\nServicio de Medicina Digestiva, Hospital Universitario y Politécnico La Fe, Valencia\nEste práctico manual aporta conocimiento basado en la fisiopatología; informa sobre cómo evaluar los síntomas, los datos biológicos y las pruebas de imagen objetivamente; pone de relieve la efectividad real de tratamientos ya experimentados en el panorama terapéutico actual; aporta datos de los tratamientos propuestos más recientes con ponderación y prudencia; y pone de relieve el papel de la cirugía en el tratamiento de estos pacientes.


Convenio Colectivo para las Actividades Agropecuarias de León – CCOO App\nConvenio Colectivo para las Actividades Agropecuarias de León\n2019/08/12 BOP LEÓN 152 CONVENIO\nActualizacion: 2019/08/12 BOP LEÓN 152 - CONVENIO\nConvenio Colectivo para las Actividades Agropecuarias de León de ámbito Provincial. Última actualización a: 2019/08/12. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOP LEÓN 152 del tipo: CONVENIO\nArtículo 1.-Partes signatarias.\nArtículo 5.-Ámbito personal.\nArtículo 6.-Ámbito temporal, vigencia y duración.\nArtículo 7.-Denuncia y prórroga del Convenio.\nArtículo 8.-Compensación, absorción y garantías personales.\nArtículo 9.-Principio de no discriminación.\nArtículo 10.-Comisión paritaria.\nArtículo 11.-Legislación supletoria.\nCapítulo II.-clasificación del personal.\nArtículo 12.-Contrato de trabajo.\nArtículo 13.-Periodo de prueba.\nArtículo 14.-Recibos salariales.\nArtículo 15.-Categorías profesionales.\nArtículo 16.-Modalidades contractuales.\nCapítulo III.-jornada, vacaciones y licencias.\nArtículo 17.-Jornada de trabajo.\nArtículo 18.-Pérdidas de tiempo por incidencias climatológicas.\nArtículo 23.-Permisos y licencias.\nArtículo 24.-Cláusula de descuelgue.\nCapítulo IV.-Beneficios sociales.\nArtículo 25.-Seguro de accidentes.\nArtículo 26.-Complemento de incapacidad temporal.\nArtículo 27.-Herramientas y ropa de trabajo.\nArtículo 29.-Premio de jubilación.\nArtículo 30.-Otros derechos sociales.\nCapítulo V.-condiciones económicas.\nArtículo 31- Retribuciones.\nArtículo 35.-Dietas y desplazamientos.\nArtículo 36.-Remuneraciones en especie.\nANEXO I.- Tablas salariales 2018 – 2019 – 2020 – 2021.\nANEXO II.- Grados de consaguinidad/afinidad.\nResolución de 7 de agosto de 2019 de la oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de León de la junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del convenio colectivo para las actividades agropecuarias de la provincia de León para los años 2018-2019-2020-2021 (n.º convenio 24000375012003).\nVista el acta de fecha 5 de abril de 2019 de firma del convenio colectivo para las actividades agropecuarias de la provincia de León para los años 2018-2019-2020-2021 (número convenio 24000375012003) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12 de junio 2010), en el real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la administración del Estado a la comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (BOE 6 de julio de 1995), en la orden EyH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la junta de Castilla y León (Boletín Oficial de Castilla y León 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la consejería de Empleo (Boletín Oficial de Castilla y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial de Castilla y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la junta de Castilla y León, de reestructuración de consejerías (Boletín Oficial de Castilla y León 8 de julio de 2015).\nLeón, a 7 de agosto de 2019.-La jefa de la oficina Territorial de Trabajo, Ana Guerrero Folgueras.\nCONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE LEÓN PARA LOS AÑOS 2018-2019-2020-2021.\nSon partes signatarias del presente convenio, por un lado y en representación de los trabajadores, los sindicatos de ámbito provincial: CCOO Industria León y UGT-FICA León; y por otro, las asociaciones profesionales agrarias ASAJA y UGAL-UPA, por tener la condición de más representativas en el ámbito provincial.\nAmbas partes se reconocen mutuamente legitimación y representatividad para la negociación del presente convenio colectivo, al amparo de los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.\nDada la naturaleza normativa y eficacia general, según lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos (funcional, personal y territorial).\nLas normas contenidas en este convenio, serán de aplicación a toda la provincia de León.\nCuando las fincas estén en parte en dicha provincia y en parte en otra se regirán por las normas vigentes en aquella en que radiquen los elementos técnicos de la explotación. Todo ello con independencia del domicilio social o fiscal.\nEste convenio será de aplicación en las relaciones de trabajo de las explotaciones agrícolas y ganaderas de esta provincia, trabajadores de viveros y plantas vivas, y a las industrias complementarias de las actividades agropecuarias con productos de la cosecha o ganadería propias, siempre que no constituyan una explotación económica, independiente de la producción, y tenga un carácter complementario de la empresa. Se incluyen las OPFH de frutas y la de sus socios.\nComo norma general, se regirán por el presente convenio todos los trabajadores tanto fijos como eventuales que realicen las funciones descritas en el artículo anterior, incluido el personal de oficios clásicos al servicio único y exclusivo de la empresa agropecuaria o auxiliar, tales como mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, albañiles, etc. Se exceptúan los cargos de alta dirección a los que son de aplicación su normativa específica al igual que los funcionarios públicos y demás situaciones excluidas del ámbito regulado por la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\nTodas las referencias del presente convenio colectivo al término “trabajador/trabajadores” se entenderán efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer.\nEl presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2019, salvo para aquellos aspectos en que se establezca expresamente otra cosa, extendiéndose su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2021. No obstante los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2018.\nLos atrasos se abonarán dentro del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nEste convenio quedará denunciado automáticamente a su vencimiento. No obstante, permanecerá vigente en su totalidad hasta la entrada en vigor del nuevo que lo sustituya.\nLas condiciones pactadas en el presente convenio, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas global y conjuntamente. además serán compensables con las condiciones preexistentes que cada trabajador tenga reconocidas en su nómina o contrato de trabajo, respetándose las condiciones económicas que en cómputo anual fueran más beneficiosas.\nLas partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar porque la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.\nSerán nulas las órdenes de discriminar y las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable de los trabajadores y de las trabajadoras como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.\nSe constituye una comisión paritaria como trámite previo y obligatorio para la solución de los conflictos entre empresas y trabajadores. Sus facultades serán las reguladas en la normativa vigente y se reunirá cuantas veces sea necesario a petición de algunas de las partes. Esta comisión se reunirá en un plazo máximo de 48 horas desde la solicitud por alguna de las partes. quedará integrada por las organizaciones que forman parte de la comisión Negociadora de este convenio, con el mismo número de representantes cada una de las partes.\n- Interpretación de convenio.\n- Entender de forma obligatoria y previa a la vía administrativa y jurisdiccional en relación con los conflictos que puedan ser interpuestos por quienes estén legitimados para ellos sobre interpretación de los preceptos del presente convenio.\n- Intentado sin efecto el obligado trámite conciliatorio aludido o transcurrido 15 días desde su solicitud, quedará expedita la vía administrativa o jurisdiccional.\n- Será preceptiva la utilización del procedimiento de mediación regulado en el III acuerdo Interprofesional sobre Procedimiento de Solución autonómica de conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL), firmado por CECALE, CCOO y UGT de Castilla y León, publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León el 12 de abril de 2017 o el que en su caso lo sustituya.\nEn lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de riesgos Laborales, Laudo arbitral de 6 de octubre de 2000 y demás normas de carácter laboral vigentes.\nLas empresas deberán cumplimentar los trámites en materia de contratación que en cada momento resulten establecidas por ley o por normas administrativas al respecto. Deberán constar por escritos todos los contratos que establece la ley.\nPodrá concretarse entre empresa y trabajador un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días naturales. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de resolución laboral. Transcurrido dicho periodo de pruebas sin que se haya producido el desistimiento del contrato, producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. El periodo de baja laboral interrumpe el periodo de prueba.\nLas empresas vendrán obligadas a confeccionar y a entregar debidamente firmadas al trabajador, las correspondientes hojas de salario que han de incluir los datos de la empresa y del trabajador.\n1.-La clasificación funcional del personal de este convenio, es la siguiente:\n- Personal técnico: de grado superior, medio y especialista.\n- Personal administrativo: jefe administrativo, auxiliar administrativo, oficial de primera y segunda.\n- Personal de producción y mantenimiento: capataz, encargado y oficios clásicos.\nSe consideran cualificadas las siguientes profesiones: tractoristas, maquinistas, pastores, vaqueros, agricultores, podadores, injertadores, sulfatadores, motocultores, etc. Para ello deberán tener un año de experiencia.\nSe consideran no cualificados, aquellos trabajadores que no estando contenidos en las categorías anteriores, presten servicios en los que predomina la aportación del esfuerzo o la atención. Todo ello salvo acuerdo de las partes.\nLas empresas quedan obligadas a entregar a los trabajadores el correspondiente certificado acreditativo del tiempo y la categoría de su actividad profesional.\n2.-Permanencia: a partir del 1 de enero del año 2000, ningún trabajador podrá estar contratado durante más de 10 años en la misma empresa con la categoría de personal no cualificado. Pasará inmediatamente a la categoría superior: personal de producción y mantenimiento.\nEn función de la permanencia al servicio de la empresa, los contratos podrán ser: indefinidos, de duración determinada y eventuales.\n1. Personal fijo. Es el trabajador que se contrata con carácter indefinido.\n2. Parcial celebrado por tiempo indefinido. Es el personal contratado para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente en fechas ciertas. Si se trata de trabajos fijos pero que no se repiten en fechas ciertas se trata de personal fijo discontinuo.\n3. Personal de temporada. Los trabajadores contratados por el tiempo que dure una campaña determinada: remolacha, uva, etc.\n4. Personal interino. Los trabajadores contratados por escrito para sustituir a un trabajador durante su ausencia por cualquier causa. En dicho contrato se especificará la persona a la que sustituye y la causa de la sustitución.\n5. Personal eventual. Los trabajadores contratados para realizar faenas que no tienen carácter permanente en la empresa. a la conclusión de estos contratos el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado.\nLa jornada laboral será de 1.792 horas anuales, realizando 40 horas semanales con un máximo diario de 9 horas y un mínimo de 7 horas de lunes a viernes y de 5 horas los sábados, así como un descanso mínimo ininterrumpido de día y medio que como regla general comprende la tarde del sábado y el domingo completo, según el Estatuto de los Trabajadores. En trabajos que exijan un extraordinario esfuerzo físico, la jornada semanal será de 38 horas y aquellos de especial dificultad o penosos, será de 36 horas semanales. Los trabajadores dedicados al ordeño tendrán horario flexible. Las horas que excedan de la jornada anual o semanal serán retribuidas como extraordinarias.\nDurante el mes del ramadán, la jornada será continuada.\nLas horas perdidas por los trabajadores, por causa de lluvia u otras incidencias atmosférica, serán recuperables en un 50% por ampliación de la jornada legal en días sucesivos, abonándose íntegramente el salario correspondiente a la jornada interrumpida, sin que proceda el pago de las horas trabajadas por tal recuperación. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicado no podrá exceder de una hora, y siempre dentro de los días laborables de las semanas siguientes, salvo acuerdo entre las partes.\nA los trabajadores temporeros y eventuales se le abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en su lugar de trabajo, tuviera que ser suspendido antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensión tuviese lugar después de dos horas de trabajo, percibirán íntegramente el salario, sin que en ningún caso proceda la recuperación del tiempo perdido.\nSe consideran horas extraordinarias aquellas que el trabajador realice por encima de la jornada ordinaria y que nunca podrán ser superiores a 80 al año. Se abonará como una hora ordinaria incrementada en un 50%.\nEl calendario laboral comprenderá el horario diario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles como vacaciones, todo ello a condición de no rebasar las 40 horas semanales pactadas. Toda modificación de horario de trabajos solo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.\nLos trabajadores sujetos a este convenio disfrutarán de un periodo de vacaciones de 22 días laborables, si la jornada laboral es de lunes a viernes o de 26 días, si es de lunes a sábado. de estos días la mitad podrá ser elegida por el trabajador y la otra mitad por el empresario siempre de forma continuada, por acuerdo de empresa y trabajador o sus representantes, y respetando los momentos de mayor producción marcados por las campañas agrícolas.\nSe abonarán según el salario del convenio habitual, incluyendo el plus de asistencia y la antigüedad en todos los casos y, para aquellos trabajadores que los perciban habitualmente, el plus de nocturnidad y el plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad. Serán efectivas de modo que se verán interrumpidas por la situación de incapacidad temporal y por el tiempo que dure la misma.\nLos 14 días festivos no recuperables del año por acuerdo de la empresa y los trabajadores podrán tener el siguiente tratamiento:\n- acumularlos a las vacaciones.\n- disfrutarlas como descanso continuado.\n- cobrarlas como horas extraordinarias, incrementadas en un 75% sobre el valor de la hora ordinaria.\n- el día de San Isidro Labrador, 15 de mayo, se considerará como festivo a todos los efectos a nivel profesional.\nLas empresas concederán a los trabajadores que lo soliciten, previo aviso y posterior justificación, licencia para ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\nEn caso de hospitalización y mientras esta dure, el trabajador podrá disfrutar de los días de permiso de manera ininterrumpida ó no consecutiva, en días diferentes al hecho causante.\nEntrará en vigor al día siguiente al de publicación del convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.\nd) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo dispuesto en cuanto a la duración e la ausencia y a su compensación económica.\nf) un día por bautizo de hijos o hermanos, por matrimonio de padres, hijos y hermanos así como por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad. Tres días si el hecho sucede en localidad distinta al lugar habitual de residencia el trabajador.\ng) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) (real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la normativa vigente en cada momento o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito. cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.\nh) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos legalmente.\ni) un día de permiso retribuido a fin de festejar de San Isidro Labrador.\nj) a los trabajadores que realicen estudios para obtener un título profesional, el tiempo necesario para concurrir a exámenes de la convocatoria correspondiente, previa justificación de hallarse matriculado.\nk) Dos días de asuntos propios que serán recuperables dentro del año natural y respetando los límites establecidos en el artículo 17 del texto de convenio.\nl) Para lo no previsto en este artículo, se estará a lo que dispone el Estatuto de los Trabajadores.\nLa inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el artículo 82.3 del ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder del momento que resulte aplicable un nuevo convenio colectivo en la empresa. La solicitud de descuelgue la iniciará el empresa, quien la comunicara a la representación legal de los trabajadores así como a la comisión Paritaria del convenio colectivo; en los supuestos de ausencia e representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las organizaciones sindicales más representativas. Tras un periodo de consultas de duración no superior a 15 días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, las organizaciones sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda. En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, este deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración. En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del convenio colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SErLa, incluido si ambas partes voluntariamente lo deciden, acudir a un arbitraje voluntario, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 ET. Si por alguno de los medios descritos, no se hubieran resuelto las discrepancias planteadas, cualquiera de las partes podrá someter su solución a la comisión de convenios colectivos de Castilla y León, creado mediante Decreto 14/2014 de 3 de abril, u órgano equivalente que lo sustituya.\nEl porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este convenio, no será de obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, en cuyo caso la fijación del incremento salarial se trasladara a las partes, empresa-trabajadores, que deberán seguir el procedimiento establecido en el artículo 82.3 del ET.\nLas empresas tendrán concertada una póliza de accidentes individuales con cobertura de los riesgos de incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez y muerte a favor de los empleados.\nA partir del día siguiente al de publicación del presente convenio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN, únicamente se concertará dicha póliza para los empleados que superen los 30 días de permanencia en la empresa. Los capitales a asegurar son los que figuran en la Tabla Salarial como anexo I.\nLa empresa complementará la prestación del organismo correspondiente a los trabajadores incluidos en este convenio, en situación de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional hasta el 100% de su salario real, desde el momento del hecho causante hasta la alta médica con el límite máximo de un año. En el resto de situaciones de incapacidad temporal, la empresa abonará también hasta el 100% de los conceptos antes mencionados desde los 30 días del hecho causante hasta un máximo de dos meses desde el momento de la baja. En cualquier caso, percibirán íntegramente las gratificaciones extraordinarias.\nLas empresas facilitarán a los trabajadores, las herramientas y utensilios que precisen para su función. El trabajo se realizará con la ropa adecuada al desempeño de sus funciones. Las empresas entregarán anualmente a cada trabajador un mínimo de dos monos de trabajo, dos pares de botas de seguridad homologadas y tres pares de guantes.\nSi como consecuencia de su trabajo el empresario facilita al trabajador un alojamiento, este deberá reunir las condiciones adecuadas de habitabilidad tanto si se trata de vivienda familiar como si se trata de habitaciones. En ningún caso se podrá realizar descuento en la nómina al empleado por dicha causa, teniendo que recibir su retribución acorde al convenio.\nCuando un trabajador se jubile por los cauces establecidos en la Ley, dentro de la edad reglamentaria, disfrutará con cargo a la empresa, de un permiso retribuido en función de su antigüedad en la misma, de la forma siguiente:\n- 3 meses de permiso retribuido, si su antigüedad es igual o superior a 15 años.\n- 2 meses, si es inferior a 15 años y superior o igual a 10 años.\n- 1 mes, si es inferior a 10 años e igual o superior a 5 años.\na) Seguridad y salud en el trabajo: se estará a la Ley de Prevención de riesgos Laborales y demás normativas vigentes en dicha materia.\nb) Derechos sindicales: los que establezca la Ley y los acuerdos interconfederales suscritos entre asociaciones patronales y organizaciones sindicales. En el centro de trabajo, existirá un tablón de anuncios para que los sindicatos inserten comunicados de interés para el colectivo sujeto al convenio.\nc) formación profesional: ante la magnitud del problema que supone la escasa formación profesional agraria, los firmantes de este convenio, solicitarán de las administraciones central y autonómica, la máxima colaboración para llevar a cabo cursos de formación que los firmantes consideren necesarios, así como las pruebas de cualificación en sus centros de formación. Todo ello firmado por dichas administraciones. Este papel de los firmantes para esta cuestión, puede ser sustituido por una comisión Provincial de formación, acordada por las partes.\nd) maternidad: se estará a lo establecido en la normativa vigente en cada momento.\ne) Paternidad: se estará a lo establecido en la normativa vigente en cada momento.\nf) Excedencia: se estará a lo establecido en la normativa vigente en cada momento.\ng) reducción de jornada: se estará a lo establecido en la normativa vigente en cada momento.\n1. adecuación del S.M.I. según real Decreto real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre.\n2. Se pacta un incremento salarial sobre todos los conceptos retributivos, figurando el mismo en el anexo I:\na. Para el año 2019 el 2 % sobre las Tablas definitivas de 2018 excepto para el personal no cualificado.\nb. Para el año 2020 el 2,10 % sobre las Tablas definitivas de 2019.\nc. Para el año 2021 el 2,10 % sobre las Tablas definitivas del 2020.\n3. cláusula de revisión salarial: si a 31 de diciembre de cada año de vigencia del convenio, el índice de Precios al consumo, debidamente constatado, excediera del incremento salarial pactado para dichos años, se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero, sirviendo como base del incremento salarial del siguiente año.\n4. Pago del salario: la empresa está obligada a hacer efectiva la retribución mensual dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente vencido trabajado.\n5. recibo del salario: llegado el día de cobro, el empresario entregará a todos los trabajadores un duplicado del recibo de salario firmado por él, en el que se explicará el periodo liquidado, conceptos retributivos, importes y deducciones que procedan conforme al modelo oficial en vigor.\nSe consolida la cantidad que en concepto de antigüedad ha percibido el trabajador hasta 31 de diciembre de 2002, revalorizándose con los incrementos que se han pactado en este convenio para el salario.\nSerán dos gratificaciones semestrales, la de verano pagadera en julio, y la de Navidad pagadera antes del 20 de diciembre, consistentes en 30 días y cada una de ellas formada por salario base más antigüedad. cuando el contrato se inicie o termine durante el año, esas dos pagas estarán en proporción con el tiempo trabajado expresado en días.\na) De nocturnidad. El horario de nocturnidad es el reflejado en el Estatuto de los Trabajadores y la retribución será el salario convenio incrementado en un 25%. Se exceptuarán los trabajos de guardería, ganadería y los que a voluntad del trabajador, se realicen en ese periodo.\nb) De toxicidad, penosidad o peligrosidad. Todos los trabajadores que realicen trabajos recogidos como tal en lo establecido en el real Decreto 664/97 artículo 3 apartados B, c, D, así como los que ejecuten faenas de fango, percibirán un plus constante en la cuantía del 15% sobre el salario convenio si es en invernadero y del 10% si es al aire libre. a este personal se les hará un reconocimiento médico anual.\nc) De asistencia. Se establece un plus de asistencia de 1,89 euros para 2019 por cada día de trabajo efectivo para todas las categorías.\nSe establecen en concepto de dietas las siguientes cantidades:\n- Media dieta de 11 euros. cuando el trabajador tenga que comer fuera de casa por causas de desplazamiento o fuera del centro de trabajo o explotación agrícola.\n- Dieta completa de 30 euros. cuando por causas el trabajo, los trabajadores tuviesen que pernoctar fuera del domicilio. cuando los gastos sean superiores a los importes anteriores, la empresa previa justificación abonará el importe íntegro.\n- De distancia. Se establece un plus de desplazamiento de 0,19 euros/km para todos los trabajadores que por razones excepcionales de trabajo, y de conformidad con la empresa, tengan que utilizar su propio vehículo para trasladarse durante la jornada laboral a diferente lugar de trabajo.\n- Se exceptúan los desplazamientos por causa de trashumancia, cuyas indemnizaciones las fijarán las partes.\nCuando una empresa facilite al trabajador manutención u otro servicio y estos aparezcan en el contrato de trabajo como remuneración en especie, el importe por cada uno de estos conceptos no podrá superar los siguientes valores:\n- Manutención y otros servicios: 15% del salario mensual. No podrá deducirse cantidad alguna por estos conceptos en las gratificaciones extraordinarias, ni durante los periodos de incapacidad temporal.\n- Los trabajadores tienen derecho a percibir en dinero la cuantía íntegra del Salario mínimo Interprofesional vigente en cada momento, además del salario en especie que en su caso se haya pactado (artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 1 del real Decreto 1462/2018).\nLos trabajadores previa solicitud, en función de las posibilidades económicas del empresario y siempre pasado el día 20 del mes, tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado en cuantía de hasta 90% del salario devengado hasta el momento de la petición.\nEn aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la comisión paritaria el presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.\nSegunda. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.\nLas partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al “III acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de solución autónoma de conflictos laborales y determinados aspectos de la negociación colectiva en Castilla y León”, firmado entre la confederación de organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) y las centrales Sindicales CCOO de Castilla y León y UGT de Castilla y León, y será de aplicación según establezca su contenido normativo y en defecto de aquel, al v acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE número 46, de 23 de febrero de 2012.\nTercera. Derechos de las víctimas de violencia de género.\nQuienes tengan la consideración de víctimas de violencia de género, acreditada mediante documento judicial o policial, informe de los Servicios Sociales, del ministerio fiscal o del Servicio Público de Salud, podrá ejercer los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley orgánica de medidas de Protección Integral contra la violencia de género. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas y retribuidas. Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral (tal y como establece el artículo 55.5 b) del ET).\nCuarta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.\nLos trabajadores tienen derecho a la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Se considera causa de despido disciplinario los comportamientos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. La empresa tiene la obligación de promover condiciones de trabajo que eviten estas conductas, arbitrar procedimientos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan formular.\nLos problemas de drogodependencia en el ámbito laboral, se tratarán con el objetivo prioritario de mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras, facilitando el acceso a tratamiento a quien lo solicite voluntariamente y sin que ello suponga ser objeto de sanción y/o despido. al personal que se acoja a un programa de tratamiento se le asignará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo una vez acreditada la recuperación.\nEl comité de Seguridad y Salud será el encargado de concretar las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto a la entrada en vigor del presente convenio. Las empresas se adherirán al acuerdo regional de colaboración para la prevención y el tratamiento de las drogodependencias en el ámbito laboral suscrito por CECALE, CCOO, UGT y la junta de Castilla y León en 6 de junio de 2016.


DGT puntos en Uceda - Consulta de saldo y recuperación de puntos\nConsulta de puntos y centros de recuperación en Uceda\nPuntos DGT Uceda\nAquí dispone de toda la información necesaria para realizar cualquier trámite relacionado con la consulta y recuperación de puntos de su carnet de conducir en Uceda. También puede obtener más información sobre cómo un conductor puede perder puntos consultando nuestra guía de infracciones y puntos que restan.\nConsultar puntos de la DGT en Uceda y cercanías\nRecuperar puntos en Uceda y cercanías\nPara consultar el saldo de puntos de su carnet de forma presencial en Uceda, necesita dirigirse a cualquiera de las jefaturas de tráfico que se muestran en el listado. En la mayoría de casos necesitará obtener cita previa para poder realizar este trámite. Le recordamos que también puede consultar sus puntos online.\n34.4 Km - Guadalajara\n51.5 Km - Madrid\n56.5 Km - Segovia\n63.1 Km - Alcorcón\n67.2 Km - Móstoles\n106.4 Km - Ávila\n119.6 Km - Toledo\n131.9 Km - Soria\n139 Km - Valladolid\n25.9 Km - Miraflores de la Sierra\n36.2 Km - Alcobendas\n41 Km - Alcalá de Henares


Y seguimos con las teje que teje… | Bitácora Residencias de arte colaborativo\nEsta semana nos volvimos a juntar con las tejedoras. Después del “Encuentro de Mundos” no sabíamos que pasaría con este grupo de mujeres, estamos de alguna manera culminando la primera etapa y teníamos que replantearnos como seguiríamos. Por parte de ellas querían seguir juntándose y haciendo. Les preguntamos y nos dijeron que valoraban la instancia porque podían relajarse, distraerse de su rutina en la casa y ver a sus amigas y vecinas. Para nosotros eso es lejos lo que más nos importaba, que valoraran, que valoren el compartir finalmente es lo que riega una semilla, confirma y desarrolla el valor de la amistad y de la familia que tienen los que viven en Paihuano, finalmente ese es un valor patrimonial que creemos haber identificado. De alguna manera, la forma de convivir, de ser comunidad y de organizarse, es un gran valor patrimonial y que ellos al parecer no identifican ni lo valoran como tal. Bueno, en el barrio Chanchoquí, el barrio que rodea al Centro Cultural, hay un espíritu de comunidad y familia muy valioso a nuestro parecer. Sabemos que hay muchas separaciones en el pueblo, está Paihuano de arriba, Paihuano de abajo, el sector de la rinconada y la quebrada de Paihuano, todos esos sectores y tal vez mas sub-sectores, nos parecían en un principio casi enfermizos, un pueblo pequeño que tiene más de cuatro sectores entre los cuales cada uno tiene o pretende tener su propia junta de vecinos, y de alguna manera su propia forma de organización, y que, según decían, entre todos estos sectores se pelean o chocan.\nA estas alturas ya creo que lo entendemos distinto, creo que en realidad se trata de grupos de personas que realmente conviven y se relacionan íntimamente día a día, y cada sector tiene su personalidad y sus códigos de entendimiento propios y marcados. Son personas con personalidad y con opinión, marcadas y bien llevados de sus ideas. Dicen y actúan como piensan y tienen el suficiente espacio como para poder convivir todos estos grupos como se les da la gana. Hay un poder de organización y de autonomía que si lo desarrollan o visualizan más, podría a llegar a ser muy potente.\nFinalmente, las mujeres quieren seguir trabajando, no saben bien en qué, pero quieren hacer y hacer y hacer, entonces se nos ocurrió invitar a una de las tejedoras de Cochiguaz que había ido ese día al “Encuentro de Mundos”, que pertenece a un grupo de tejedoras en Coquimbo que hacen intervenciones públicas con lana. Valesca se llama la tejedora, y se comprometió a visitarnos la semana que viene para guiar el trabajo de intervenir un sector en el Centro Cultural.\nQueremos armar un espacio dentro del Centro Cultural que sea de uso público, realmente público, que esté afuera y que sea propio de los que requieran utilizarlo en el barrio o de cualquier sector del valle, sin previo aviso ni necesidad de pedir una sala ni nada. Un lugar que le pertenezca a la comunidad y que dependa de ellos cómo lo organizan y resguardan, un espacio autónomo dentro de la dependencia.\nLas señoras quieren seguir creando así que nosotros tenemos que ir a comprar más material urgente.


•Vinilos De Futbol Para Niños • Top 7 productos en la prueba.\nVinilos De Futbol Para Niños comprar - Analizado el mejor Vinilos De Futbol Para Niños.\nA qué factores de compra debes prestar atención al comprar los Vinilos De Futbol Para Niños.\nUn poco más abajo, nuestro equipo editorial finalmente ha resumido una lista de puntos como una ayuda de compra - para que pueda elegir entre la abrumadora selección de Vinilos De Futbol Para Niños el Vinilos De Futbol Para Niños los se adapte a usted en todos los sentidos!.\n¿Qué objetivo persigues como usuario con los Vinilos De Futbol Para Niños?\n¿Por qué desea comprar exactamente el Vinilos De Futbol Para Niños como cliente?\n¿los Vinilos De Futbol Para Niños la calidad que quiero por este precio?\nCómo es los Vinilos De Futbol Para Niños probable que se use?


Oficina y menos beneficios: qué pasará con los policía que no se vacunen\nLectura: Oficina, teletrabajo y menos beneficios: qué pasará con los policías que no se vacunen\nSan Cristóbal ALDIA > Blog > Actualidad > Provincia > Oficina, teletrabajo y menos beneficios: qué pasará con los policías que no se vacunen\nEl ministro de Seguridad de la provincia de Santa Fe, Jorge Lagna, confirmó lo que hasta el momento estaba en evaluación: el pedido de esquema de vacunación contra el covid-19 completo a los integrantes de la Seguridad de Santa Fe tanto del área de prevención como también de investigación y administración. En la inauguración de un nuevo destacamento policial en la ciudad de Rosario, el funcionario dijo que tuvieron que tomar «una medida que hizo ruido» pero la valoró como positiva y lógica. «Si le exigimos por decreto a la población el pase sanitario, sería un contrasentido que a nuestra fuerza no se le pida», indicó. «Yo tengo que velar por la salud pública», destacó.\nLagna aseguró que la decisión de no vacunarse es personal, pero que los integrantes de la fuerza que no lo hagan «no van a tener algunos beneficios» y explicó que «no se puede exponer a la policía y a la gente que actúa con la policía porque una persona no se quiere vacunar». Además, indicó que quienes no completen sus esquemas de vacunación, van a tener que hacer trabajo administrativo y teletrabajo.\n«Si me apurás, yo te diría que la vacunación tiene que ser obligatoria”, aseguró Lagna, pero remarcó que «en el contexto de la cantidad de vacunados que ya hay en la fuerza policial, la cifra de los que todavía no recibieron sus dosis no afecta tanto».\nEl funcionario expresó que espera que cuando muchos de los policías no vacunados noten que pierden beneficios, revean su situación. En ese sentido, señaló que la decisión tuvo «efectos positivos».\nEl ministro fue claro y aseguró que quienes no se vacunen serán sacados de la calle y serán reasignados a tareas administrativas o teletrabajo. «La seguridad preventiva es una parte de la Policía, que tiene mucho papeleo detrás», precisó.\nLos integrantes de la fuerza que no se vacunen «no van a tener algunos beneficios» y se explicó que «no se puede exponer a la policía y a la gente que actúa con la policía porque una persona no se quiere vacunar».\nEn esa línea, recordó y reafirmó su objetivo de sacar los policías de las oficinas y tener más oficiales en las calles. «Nosotros teníamos una policía muy administrativa, mi idea es mandarla a la calle lo antes posible», recordó.\nETIQUETADO: Pública, teletrabajo\nArtículo anterior Se reportaron 128.402 nuevos contagios de coronavirus y 139 muertes en las últimas 24 horas\nArtículo siguiente Recomendaciones para mitigar golpes de calor en las mascotas


Ahora Getafe | Laicidad es democracia\nLa Modernidad es ese movimiento filosófico, social y político ilustrado surgido como respuesta al declive Antiguo Régimen. De ella son herederas, al menos ideológicamente, nuestras instituciones, y de ella surge también la democracia moderna, en todas sus posibles variantes..Sin embargo, si hay algo que es común a todas ellas, es la idea de que todas las ciudadanas y los ciudadanos han de ser iguales ante la ley, con independencia de su condición social, religiosa o de género, y que una de las principales funciones del Estado y sus instituciones es la de garantizar que esa igualdad sea efectiva.\nDe esta idea de igualdad de toda la ciudadanía ante la ley surge, de manera natural, el concepto de laicidad, que entiende que, para que un Estado pueda presumir de ser plenamente democrático, ha de actuar de manera neutral ante las creencias religiosas (o no) de sus ciudadanas y ciudadanos. Esto significa al menos dos cosas:\nla primera, que el Estado ha de velar por la plena libertad de conciencia de su ciudadanía, impidiendo todo acto de discriminación hacia cualquier persona o colectivo por el mero hecho de sus creencias o convicciones;\nla segunda, que el Estado no ha de privilegiar de ningún modo a ninguna creencia frente a las demás, pues esto atentaría gravemente al principio democrático de igualdad de todas y todos ante la ley.\nSi algo caracterizaba al Antiguo Régimen era la identificación del Estado con una determinada religión, lo cual obligaba a sus súbditos a compartirla. La legislación civil se basaba en los preceptos religiosos, lo cual excluía y discriminaba automáticamente a aquellas partes de la sociedad que no compartían la misma religión. De ahí las persecuciones religiosas, las conversiones forzosas, las guerras de religión, las expulsiones en masa…\nDesgraciadamente, en nuestro país, los sucesivos movimientos modernizadores y democratizantes han sido sofocados una y otra vez por una larga tradición de absolutismo e intolerancia religiosa cuya última manifestación fue el nacionalcatolicismo franquista. Mientras, acabada la Segunda Guerra Mundial, los países de nuestro entorno (salvo Portugal) se convertían en democracias con una fuerte carga de derechos políticos, sociales y laborales, España permanecía en un régimen cuyo Estado, totalitario, se identificaba con los valores de una Iglesia Católica anterior al aperturismo del Concilio Vaticano II, y por tanto, reacia a todo lo que sonase a modernidad. Fue bajo este régimen que se firmó el Concordato con la Santa Sede que concedía amplios privilegios a la Iglesia y confirmaba el carácter confesional del Estado. Este Concordato fue modificado por los Acuerdos entre España y la Santa Sede, que se firmaron en secreto, y no buscaban otra cosa que adaptar los privilegios de la Iglesia Católica a la nueva legislación constitucional.\nDe este modo, actualmente la Iglesia recibe de las distintas instituciones del Estado más de 11.000 millones de euros anuales, cantidad que supone más del 1% del Producto Interior Bruto de nuestro país, y está libre de pagar impuestos como el IBI o el de Sociedades.\nCon la nueva ley educativa, la LOMCE, la Religión Católica pasa a ser materia evaluable, con lo cual queda a la altura de asignaturas como Matemáticas, Lengua Española o Filosofía (cuya carga lectiva, por cierto, queda gravemente reducida). Es preciso también recordar que los docentes de Religión en centros públicos, conforme a los Acuerdos con la Santa Sede, tienen que contar con el visto bueno del Ordinario diocesano y, al contrario que el resto de docentes, no necesitan pasar unas oposiciones para impartir su materia. Igualmente, como dice el Artículo VI de dichos Acuerdos, “a la Jerarquía eclesiástica corresponde señalar los contenidos de la enseñanza y formación religiosa católica, así como proponer los libros de texto y material didáctico relativos a dicha enseñanza v formación”.\nLa española es actualmente una sociedad plural, en la que conviven pacíficamente diversos credos y religiones, y ampliamente secularizada. Muestra de ello es el barómetro del CIS de marzo de 2016, que recoge que, a la pregunta por la frecuencia con que asisten a misa o a otros oficios religiosos, el 61,1 % de las personas encuestadas ha respondido que casi nunca lo hace. En este contexto es donde se muestra más evidente el carácter anacrónico de unas instituciones que, manteniendo los privilegios hacia un credo concreto, se resisten a estar a la altura de la sociedad civil a la que han de representar. Algunos gestos, como las condecoraciones de Vírgenes por parte de algunas de nuestras autoridades, no hacen más que incidir en tal anacronismo de una manera grotesca.\nAhora Getafe llevará al pleno del 4 de Mayo una proposición en defensa de la laicidad por todo lo expuesto anteriormente. Porque entendemos que los privilegios de un grupo social frente al resto son simple y llanamente incompatibles con la democracia. Ciertamente los Acuerdos con la Santa Sede y su posible derogación no son competencia de los ayuntamientos, pero sí que lo son las medidas que proponemos, que sin duda avanzarían en el progreso de la democracia a nivel municipal. En nuestra candidatura respetamos profundamente las convicciones religiosas de cada cual, y defendemos que puedan ser ejercidas sin ninguna coacción, así como nos oponemos a cualquier discriminación por motivos de fe o de conciencia. Que una autoridad pública, en su papel de representante de toda la ciudadanía, no solamente de unos pocos, acuda a un evento religioso, supone una discriminación hacia todos aquellos que no comparten dicha creencia. Que lo haga a título individual, sin embargo, forma parte de sus derechos inalienables. Por otro lado, que la máxima autoridad civil de nuestro municipio entregue simbólicamente el bastón de mando a una imagen religiosa no hace más que incidir en la confesionalidad de nuestras instituciones, adhiriéndolas al catolicismo. Nos gustaría recordar a quienes apelan a la tradición para justificar este acto, que las tradiciones también cambian con el tiempo, como la misma sociedad, y que nuestra identidad colectiva no viene marcada ya por la religión común, pues la sociedad actual es mucho más plural que la de, por ejemplo, hace treinta años. ¿No sería el momento ya de, por un lado, actualizar nuestras instituciones a la altura de esta sociedad a la que debe representar y, por otro, basar nuestra identidad colectiva en valores como la tolerancia, el respecto, la solidaridad, la justicia social y la igualdad?\nLos privilegios de un determinado grupo frente al resto de la sociedad son incompatibles con los principios democráticos que en Ahora Getafe defendemos. Acabar con ellos, por lo tanto, no es más que incidir en la profundización de la democracia.\nJavier Alcolea, concejal de Ahora Getafe


¿Debes beber alcohol? – Mas Fuerte que el Hierro\n¿Es saludable tomar un poco?\nBeber o no beber, esa es la cuestión. ¿estás ganando peso en la sección media? ¿te despiertas a mitad de la noche o te levantas cansado? Estas son preguntas que debes plantearte cuando se trata el consumo de alcohol.\nMuchas personas tratan de ser saludables a la vez que beben 1 o 2 copas de alcohol al día. Los doctores están animando a sus pacientes a tomar algún vaso de vino cuando cenan. Algunos médicos dicen que la investigación ha demostrado que el alcohol mejora la salud y la longevidad. Por otra parte, yo tengo un punto de vista muy distinto.\nNo sólo es que el alcohol sea malo para tu salud, sino que puede decrementar la longevidad y la calidad de vida. No se trata sólo del tema de las calorías o carbohidratos que puedan ingerirse, sino sus efectos en la grasa corporal, las hormonas, la calidad de sueño y la regeneración y recuperación física.\nEfectos sobre la composición corporal\nMucho estudios indican que el consumo de alcohol no afecta al peso corporal, pero hay un error común en todos esos estudios. El método para medir la ganancia o pérdida de peso es utilizar el índice de masa corporal (IMC). El IMC no es otra cosa que el peso en kilogramos dividido por la altura en metros.\nLa utilización del IMC no tiene en cuenta la composición corporal del individuo. Por ejemplo si alguien pesa 75 kg y gana 2,5 kg de grasa a la vez que pierde 2,5 kg de músculo, su IMC es el mismo, pero su composición corporal es totalmente diferente. No sólo habrá ganado 2,5 kg de grasa en su flotador (lo cual no se ve muy agradable) sino que además ha hecho descender su metabolismo perdiendo 2,5 kg de músculo.\nRecuerda que nunca queremos perder músculo porque es nuestro motor metabólico. La consecuencia de esos 2 kg y pico de grasa son indeseables y se consideran un factor de riesgo para la diabetes y la obesidad.\nEl alcohol tiene también un efecto significativo en la oxidación de grasas en tu cuerpo. Un estudio del Jornal de Medicina de nueva inglaterra ha mostrado que hacer tomar alcohol a una persona saludable reduce la oxidación (quema) de grasas en un periodo de 24 horas (1). Esto significa que la habilidad del cuerpo para quemar grasas se ve reducida. Por tanto si estás consumiendo alcohol diariamente, estás reduciendo la habilidad del cuerpo para oxidar grasas y convirtiéndolo un poco más en una máquina de almacenarlas.\nEl consumo de alcohol tiene enormes implicaciones en el sistema hormonal del cuerpo. El Dr. Barry Sears, autor de la Dieta de la Zona, dice que la comida es como una droga porque cada vez que comemos o bebemos se produce una respuesta hormonal.\nLa respuesta hormonal al consumo de alcohol es un elevación rápida de la insulina producida por el páncreas para lidiar con los altísimos niveles de azúcar. Conforme la insulina rebaja el nivel de azúcar en sangre, el cuerpo pasa de un estado de hiperglicemia (alto azúcar en sangre) a hipoglucemia (bajo azúcar en sangre). La hipoglucemia es una amenaza inminente para el cuerpo y por tanto una hormona llamada cortisol se libera por las glándulas suprarrenales para manejar el nivel bajo de azúcar.\nA través del proceso de gluconeogénesis, el cortisol quema glucógeno (glucosa almacenada) o tejido muscular para llevar glucosa al torrente sanguíneo y normalizar el nivel de azúcar. Si esto se hace de forma repetida, el cuerpo siente este paso de hiperglicemia a hipoglucemia como un estrés. Esto estresará a las glándulas suprarrenales lo que causará un desequilibrio en otras hormonas.\nEste panorama también puede afectar a la calidad del sueño. La mayoría no asocia la calidad de su sueño con el consumo de alcohol.\nLa interrupción del sueño puede ser debida a la respuesta hormonal a la insulina y el cortisol. Cuando bebes alcohol por la noche en la cena, el azúcar en sangre se eleva poniéndote en un estado de hiperglicemia. Al irte a dormir, el nivel de azúcar cae rápidamente hasta la hipoglucemia. Como hemos visto se liberará cortisol, que desafortunadamente también es una hormona estimulante y puede provocar que te despiertes en medio de la noche.\nAdemás la respuesta hormonal al alcohol es negativa para la liberación natural de la hormona de crecimiento. La investigación muestra que tan sólo 1 vaso (unos 260-300 ml) de alcohol consumidos en la tarde/noche pueden reducir la liberación nocturna de la hormona de crecimiento en un 63% y hasta un 81% si se trata de dos vasos (2). La hormona de crecimiento también es conocida como «hormona de la juventud» porque ayuda a retener el tejido muscular, eliminar grasas, y aumentar la esperanza de vida. Cada vez que consumes alcohol de noche estás bajando tu habilidad para quemar grasa, aumentar músculo y recuperarte del ejercicio.\nY ahora que tienes toda esta información sobre los malos efectos del alcohol ¿qué vas a hacer?. En un mundo perfecto, abstenerse de tomar alcohol sería la respuesta. Pero soy un tipo práctico y también un nutricionista práctico.\n1) Nunca consumas alcohol con el estómago vacío.\n2) Consume grasa, proteína y fibra con tu alcohol para minimizar la subida de azúcar.\n3) Beber alcohol es un ritual para muchos más que una necesidad. Intenta reemplazar un vaso de vino con un vaso de agua con gas.\nTuve un cliente que decidió dejar el alcohol. En cuestión de una semana había perdido un 1% de grasa corporal sin ejercitarse ni cambiar su alimentación. Conforme comenzó a sentirse mejor, mi cliente admitió que sólo bebía por costumbre. Una costumbre que ya no tiene. Inténtalo un mes y verás lo que pasa. Lo peor que puede pasar es que tus hormonas se normalicen y te sientas más descansado a la vez que pierdes algo de peso no deseado. Buena suerte.\n(1) Suter PM, Schutz Y, Jéquier E. The effect of ethanol on fat storage in healthy subjects. N Engl J Med 1992;326:983-987.\n(2) Ekman AC, Vakkuri O, Ekman M, Leppaluoto J, Ruokonen A, Knip M. Ethanol decreases nocturnal plasma levels of thyrotropin and growth hormone but not those of thyroid hormones or prolactin in man. J Clin Endocrinol Metab. 1996;2627-2632.\nPor Robert Yang. Traducido de: «ALCOHOL: SHOULD YOU BE DRINKING IT?» en RobertYang.net\n17 septiembre 2010 a las 6:02\nValora en Bitacoras.com: Ya hace tres años que tocamos el tema del alcohol en el artículo «los efectos del alcohol en tu cuerpo» sin embargo no está de más dar un repaso a un tema que está a la orden del día. En este artículo Robert Yang, expe…\n27 septiembre 2011 a las 9:19\nEl alcohol es un veneno , no hay discusión posible…EL etanol es un veneno para el organismo humano .Inhibe la hormona lipasa encargada de degradar las grasas, aporta 7 calorías por gramo y da apetito.\nMucha gente empieza con un vaso de vino pasando a ser diario su hábito con tres o cuatro vasos ya que su organismo se habitúa.Echan barriga y comen en exceso.Otros son bebedores de fin de semana y creen por ello que no están enganchados…error fatal, hay alcohólicos de fin de semana.\nComo bioquimico, debo decir que la seccion sobre impacto hormonal no esta bien interpretada. La fisiologia humana no es blanco o negro, el cortisol/insulin/glucagon/etc interactuan constantemente en el cuerpo y siempre hay niveles aunque sea basales de todas, no por ello significa que habra catabolismo muscular para suplir un deficit glucemico.\nAdemas quiero detallarle al editor de la pagina que el cortisol activa el proceso de glugenolisis no glucogenesis (no existe esa palabra).\nEn cuanto al resto del articulo me parece bueno, aunque cabe detallar que al caso que refieren (es decir, que los doctores recomiendan tomar alcohol por las noches) no respecta a capacidades atleticas o deportivas si no mas bien a beneficios cardiovasculares. Quizas el que no esta informado sobre el tema puede confundirse.\nAclaro que este comentario va sin animo de ofender o insultar, simplemente intento ayudar para que la pagina pueda dar la mejor informacion posible\n10 agosto 2012 a las 2:57\nGracias por el apunte, tienes razón. No era glucogénesis, sino gluconeogénesis. Ya está corregido.\nLa palabra Glucogénesis si que existe, al menos según wikipedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Glucog%C3%A9nesis\nY sobre la «glugenolisis» si que no existe, me imagino que te refieres a la glucogenolisis: http://es.wikipedia.org/wiki/Glucogenolisis


Ya era tiempo de una reconciliación con Toluca: Hernán Cristante | MedioTiempo\nYa era tiempo de una reconciliación con Toluca: Hernán Cristante\nTras el reconocimiento que Hernán Cristante recibió por parte de la Directiva del Toluca previo al encuentro ante Chivas, el argentino admitió que ya era momento de una ‘reconciliación’.\nTras el reconocimiento que Hernán Cristante recibió por parte de la Directiva del Toluca previo al encuentro ante Chivas, el argentino admitió que ya era momento de una ‘reconciliación’. (Foto: Notimex)\nEl ex arquero señaló que fue el propio Presidente del equipo quien se acercó a él para proponerle el homenaje\nDijo que nunca estuvo peleado con los Diablos\nTras el reconocimiento que Hernán Cristante recibió por parte de la Directiva del Toluca previo al encuentro ante Chivas, el argentino admitió que ya era momento de una ‘reconciliación’. Durante poco más de un año, el cuadro escarlata y Cristante vivieron un conflicto, en donde se suscitaron eventos pocos gratos para el argentino, debido a que después de su lesión ya no regresó a las filas del equipo. Pero uno de los momentos que más le dolió fue cuando le negaron el acceso a las instalaciones del Toluca.\n"Me parece que sí tenía que haber un acercamiento entre Toluca y mi persona"\nPor ello, el arquero aceptó que ya era momento de que se estrecharan las manos ambas partes, lo cual se reflejó con el homenaje que Toluca le otorgó por los grandes momentos que vivió con el equipo. “Santiago Velasco fue a verme y estuvimos charlando mucho tiempo, me dijo que era algo que ellos necesitaban por cómo se habían dado las cosas, entonces yo accedí, no accedí por recibir algo, sino porque me parece que sí tenía que haber un acercamiento entre Toluca y mi persona”, comentó.\nHernán señaló que el distanciamiento se debió a algunas malas interpretaciones que se dieron en su momento, pero que él nunca le guardó rencor a la institución que le dio grandes anécdotas y satisfacciones.\n“Yo con Toluca nunca estuve peleado, sí manejaron algunas personas cosas que no eran y sí me distanciaron, aparte tomaron actitudes que nunca esperé, pero lo que es Toluca y lo que es la familia del dueño, nunca he tenido nigún pero”, expresó.\nRespecto al momento que vivió en La Bombonera al ser reconocido, Hernán Cristante señaló que fue muy grato volver a pisar la cancha en donde vivió penas y glorias. Además, agradeció el apoyo que siempre le ha dado la afición escarlata, misma que durante su homenajo no paró de ovacionarlo.\n“Bien y tranquilo con esa sensación de haber sido bien agasajado con un premio que lo merece mucho, que lo merece esa gente que ha estado a lado mío por mucho tiempo, de ahí mi reconocimiento a ellos y una posibilidad de darle las gracias a toda esa gente que me ha apoyado durante mucho tiempo en el estadio que hacía mucho que no pisaba”, apuntó.\nAsimismo, lamentó la situación por la que atraviesa el equipo, por lo que espera que las cosas mejoren para que Toluca vuelva a dar grandes satisfacciones como lo hacía con anterioridad.\n“Bien, lamentablemente el equipo no está pasando por buen momento, es una institución que quiero, hay amigos que tengo acá adento, y lo único que puedo desear es éxito, que no bajen los brazos y que sigan peleando”, declaró el argentino, quien no descartó la posibilidad de que en un futuro pueda regresar a las canchas, pero en la faceta de entrenador.\n“Ahora acomodándome a una nueva vida y no quito el dedo del renglón, sé que algo puede pasar y siempre voy a estar vinculado al futbol”, culminó.\nYa era tiempo de reconciliación: Cristante


COVID-19: Querétaro anuncia regreso a escenario B a partir del lunes 15 de febrero\nEl escenario B estará vigente en Querétaro hasta el 28 de febrero; este cambio se da tras una disminución en los indicadores COVID del estado\nEl estado de Querétaro anunció que estará en escenario B, de movilidad modulada, a partir del próximo lunes 15 de febrero.Foto: Especial\n- 12/02/2021 18:23\nEl estado de Querétaro anunció que estará en escenario B, de movilidad modulada, a partir del próximo lunes 15 de febrero tras una disminución en los indicadores COVID.\n“Ahora mantendremos las disposiciones del escenario B, pero llamamos a las y los queretanos a demostrar y ponderar su sentido de comunidad, pues sólo avanzaremos en la medida en que todos entendamos que cuidarnos no sólo es en beneficio propio, sino de la sociedad en su conjunto”, señalaron las autoridades.\nDe esta forma, el estado de Querétaro busca recuperar la economía con un sentido de gradualidad y reciprocidad, pues indicó que este anunció se da con un llamado del Comité Técnico de Salud a no bajar la guardia.\n“Se trata de una determinación que debe contribuir a la recuperación de toda la sociedad, no a relajar las medidas sanitarias y volver al Escenario C, de movilidad reducida, en un par de semanas”, señalaron las autoridades en un comunicado.\nRestaurantes podrán abrir al 50 por ciento de su capacidad de lunes a sábado hasta las 22:00 horasFoto: Especial\nEl escenario B estará vigente hasta el 28 de febrero y sólo permanecerá en la medida en que los diferentes actores de la sociedad actúen con responsabilidad para que se mantengan los indicadores a la baja.\nCentros comerciales y cines abrirán al 30 por ciento de su capacidad, mientras que centros religiosos podrán hacerlo al 25 por ciento.\nAdemás, se anunció la prohibición de eventos masivos y/o sociales con asistencia mayor a 100 personas. Restaurantes podrán abrir al 50 por ciento de su capacidad de lunes a sábado hasta las 22:00 horas y los domingos hasta las 18:00 horas.\nPor último, las autoridades reiteraron la utilización del cubrebocas y las medidas sanitarias para evitar aumentar los contagios de COVID-19.\nCOVID-19: Conoce la planta en Querétaro que envasará la vacuna de CanSino (FOTOS)


Google anunciará en unas semanas el nuevo nombre de Android N – eju.tv\nGoogle anunciará en unas semanas el nuevo nombre de Android N\nEsta vez Google no ha tenido las suficientes ideas para nombrar a la nueva versión Android N de la que tenemos el previo para desarrolladores desde hace ya unos meses. Google con este previo adelantó las fechas para que este verano tengamos la versión final con la supuesta aparición de dos nuevos dispositivos Nexus.\nEn el día de hoy Google ha anunciado desde Twitter que ha cerrado las admisiones para los nombres de Android y que en semanas anunciará el nuevo nombre elegido para la actualización mayor de su SO para dispositivos móviles. Una fecha que se aproxima a la llegada de la versión final y que suele pasar así antes de la llegada de los nuevos Nexus.\nGoogle utilizó el I/O de este año para lanzar la campaña @NameAndroidN y así animar a los usuarios a que se les ocurriera el nombre definitivo. Esta decisión llegó por las pocas opciones relacionadas con la repostería que empiezan con esta letra y cuando todas las versiones siempre han estado relacionadas con el azúcar como son Ice Cream Sandwich, Marshmallow, KitKat y otras tantas.\nAunque también podemos pensar que más o menos ya Google tenía ideado el nombre final, lo que ocurre también que es una buena campaña de publicidad el animar a los usuarios a que entren a su web para sugerir un posible nombre.\nLa primera pista que tendremos sobre el nombre final de la versión de Android llegará con la instalación de la nueva estatua que será erigida en el campus de Google tal como suele pasar con las anteriores versiones. También tendremos una entrada a un blog y una página donde sabremos el nombre final. Como ha sucedido anteriormente, el hecho de saber el nombre ha estado muy cerca en el tiempo para el despliegue final de la versión y la llegada de nuevos Nexus.


El dólar cayó a $43,25 y anotó su quinto descenso en fila (con tasa a un paso del 60%) | Dólar, Dólar hoy, Dólar Banco Nación, dólar blue\nEl dólar cayó a $43,25 y anotó su quinto descenso en fila (con tasa a un paso del 60%)\nEl billete verde volvió a ceder en bancos y agencias de la city según el promedio de Ámbito. El Banco Central volvió a convalidar una baja de la tasa que cerró al 60,818%). El blue, en tanto, cae 35 centavos a $ 43,15.\nPor una mayor oferta de divisas, el dólar cayó este miércoles otros 20 centavos a $ 43,25 -nuevo mínimo en 10 semanas- y anotó el quinto descenso en forma consecutiva en bancos y agencias de la city porteña, según el promedio de Ámbito.\nEn el Banco Nación, por su parte, el dólar cedió también 20 centavos a $ 43 (en canal electrónico se consiguió a $ 42,95), mientras que en las entidades financieras de la City la cotización marcó un mínimo de $ 42,50, y un máximo de $ 43,44.\nEn el Mercado Único y Libre de Cambios (MULC), la divisa cedió 17 centavos a $ 42,03. "Con cinco jornadas consecutivas de bajas, el tipo de cambio mayorista sigue perdiendo gran parte de la ganancia que lo llevó a tocar máximos históricos unos meses atrás", destacó el operador Gustavo Quintana, de PR Corredores de Cambio.\nY agregó que "la oferta de dólares ejerce un dominio significativo en el desarrollo de las operaciones de las últimas ruedas y hace que los precios perforen con cierta facilidad los pisos previos, una proyección impensada tres meses atrás".\nLos mínimos se anotaron en los $ 42, a poco de comenzadas las operaciones, veinte centavos debajo del final anterior. Aunque la demanda por cobertura se mostró algo más activa en el primer tramo del día, impulsando una reacción alcista que llevó los valores a máximos en los $ 42,24.\nA su vez, la demanda también en baja, ya que el negocio financiero en estos momentos pasa por tener pesos colocados en activos que rinden a tasas muy altas.\nEl total operado ascendió 17% en el segmento de contado a u$s958,3 millones.\nEn tanto, Quintana advirtió que "la semana próxima también tendrá menos días de operaciones por efecto de los feriados locales, un factor que seguramente impedirá definir con más claridad la evolución futura del tipo de cambio, postergando para la segunda quincena del mes un análisis más medular del mismo".\n"Unas mayores probabilidades de reelección favorecen el caso para una mayor estabilidad en el mercado de cambios. En ese sentido, el resultado de las PASO (elecciones primarias) será clave para convalidar o modificar la tendencia observada en los últimos dos meses. El BCRA ya advirtió estar preparado para intervenir si lo considera necesario", dijo la correduría Neix.\n"Con la estrategia el BCRA de tomar más de $70 mil millones, además de secar el mercado de dinero produjo que algunos bancos debieran seguir vendiendo posiciones para completar los montos colocados en dichas letras, negocio que estiman de los de más rendimiento y que se van achicando para el futuro", dijo el analista Fernando Izzo.\nEn el segmento informal, el dólar blue se hundió 45 centavos a $43,05, según el relevamiento de este medio en cuevas de la city porteña. En tanto, el dólar "contado con liqui" ascendió cuatro centavos a $42,29.\nEn el mercado de dinero entre bancos el call money cedió al 59%.\nEn la plaza de futuros del ROFEX, todos los plazos bajaron más del 0,5%, mientras que el volumen operado cedió un 40% a u$s894 millones.\nLos plazos más cortos concentraron más del 60% del total operado. Los precios finales para los meses de julio y agosto bajaron a $ 43,62 y $ 45,43; con tasas del 49,31% y 50,04%, respectivamente. Octubre con u$s 33 millones operados terminó a $ 49,25 con una tasa del 52,25%.\nEl dólar caía a un mínimo de una semana frente al yen el miércoles, afectado por una caída estable del rendimiento de los bonos del Tesoro de Estados Unidos, el descenso del optimismo por un acuerdo comercial entre Washington y Pekín y la posibilidad de nuevas hostilidades arancelarias con Europa.\nFrente a una cesta de seis destacadas monedas, el dólar bajaba desde los máximos de dos semanas tocados en la víspera y operaba con escasos cambios, a 96,736. El índice cayó antes, después de que los rendimientos de los bonos extendieron el declive del martes, tocando el de los papeles a 10 años mínimos de dos años y medio, por debajo de 1,94%.


El presidente tunecino se ha refugiado en Arabia Saudí\nHoras antes, el gobernante había destituido al Gobierno y anunciado elecciones en 6 meses\nEl primer ministro del país habría asumido el poder tras la salida del mandatario\n14/01/2011 18:43 Actualizado a 14/01/2011 23:24\n[Siga el relato de la crisis en Túnez a través del Twitter del enviado espacial de La Vanguardia, Xavier Mas de Xaxàs]\nEl presidente de Túnez, Zine al Abidine Ben Ali, ha abandonado el país a las 16:00 horas con destino a Malta después de haber sido incapaz de superar las protestas ciudadanas de los últimos días. El primer ministro tunecino, Mohamed Ghannouchi, ha asumido el vacío de poder dejado por Ben Ali de forma interina. En palabras a través de la televisión estatal, el primer ministro ha afirmado que asume "temporalmente" el cargo. Lo ha hecho acompañado del presidente del Parlamento, Fouad Mebazaa, y el del Senado, Abdallah Kallal. Ghannouchi ha declarado que Ben Ali es "incapaz de asumir sus funciones".\nEl presidente tunecino llegó anoche a Jeddah (Arabia Saudí) tras verse forzado a abandonar el país magrebí por el agravamiento de las revueltas callejeras en su contra, informó la Casa Real saudí en un comunicado difundido por la agencia estatal de noticia SPA.\nEn primera instancia se especuló con la posibilidad de que Ben Ali se exiliara en Emiratos Árabes Unidos. Más tarde se ha mencionado el nombre de la pequeña isla mediterránea de Malta pero este extremo parece descartado después de que el ministerio de Exteriores del Gobierno maltés haya dicho que no tiene "conocimiento del aterrizaje" de Ben Alí, según Malta Today. También se ha rumoreado que había aterrizado en avión en la ciudad italiana de Cagliari, en la isla de Cerdeña, pero fuentes gubernamentales de Italia lo negaron.\nEl primer ministro tunecino, Mohamed Ghanuchi, anunció este jueves en la televisión estatal que el presidente Ben Alí había abandonado Túnez tras 23 años en el poder y que él asumía la presidencia interina.\nPor otro lado, se ha especulado que Ben Alí acabaría refugiado en Francia, algo que no parece posible porque a las autoridades francesas no les "entusiasma" la idea, según fuentes gubernamentales del país vecino. Oficialemnte, el Ministerio francés de Exteriores aseguró en un comunicado que Francia "no ha recibido ninguna petición de acogida" a Ben Alí y agregaron que en caso de que esta se presentara, Francia tomaría la decisión "de acuerdo con las autoridades constitucionales tunecinas".\nBen Alí ha abandonado el país poco después de que varios de sus familiares han sido detenidos, según ha informado la cadena de televisión privada Nessma. Entre los detenidos podría encontrarse el yerno de Ben Alí, Sakher Materi, uno de los hombres de negocios más importantes. Por el momento no ha habido confirmación oficial de los arrestos.\nAunque el orden aparente ha vuelto a Túnez -las calles están desiertas y el Ejército ha tomado el control-, el caos llegaba ante la pregunta de quién se colocaba al mando provisionalmente. Mientras el Ejército, a través de fuentes gubernamentales citadas por Efe, habría anunciado que asumía el poder de forma provisional, otras fuentes -el canal árabe Al Arabiya- aseguraban que sería el presidente del Parlamento quien habría tomado el poder por un periodo mínimo de 60 días. Finalmente, será el primer ministro Mohamed Ghanuchi, que anunció en la televisión estatal tanto la salida del país de Ben Alí como su paso a la presidencia interina.\n¿Fin a las protestas?\nLa huida del presidente podría poner fin a varias jornadas de protestas que se han saldado con al menos 66 muertos, según diversas fuentes. Hoy, tras anunciar ayer Ben Alí que no se presentaría a la reelección en 2014, las manifestaciones han continuado, especialmente en la céntrica avenida Burguiba. La policía ha pedido a los vecinos de la zona que cierren las ventanas y ha desalojado las azoteas, para evitar que haya testigos. A pesar de ello, se han podido ver a diversos grupos de jóvenes enfrentándose con las fuerzas del orden, que les lanzaban botes de humo. Muchos de ellos volvían a la propia policía, lanzados de vuelta por los manifestantes.\nEl toque de queda dictado para la noche del jueves no impidió que los tunecinos salieran a la calle. A 13 de ellos les costó la vida. Hoy, cuando la policía disparaba botes de humo no lo hacía al aire, sino contra los manifestantes, que respondían cantando el himno nacional.\nMientras 5.000 personas se manifestaban frente a la sede del ministerio del Interior y un cortejo fúnebre con el cuerpo de uno de los fallecidos en las protestas del jueves atravesaba el centro de la ciudad, la Policía y el Ejército volvían a recurrir a la fuerza para contener a los manifestantes. De nada servía la declaración pública de Ben Alí asegurando que la represión había terminado.\nEl mandatario, tratando de mantener el orden en el país decretó el estado de emergencia en todo el país, además de anunciar la destitución de su Gobierno y la convocatoria de elecciones en un plazo de seis meses. En la capital se impone, además, el toque de queda. El ejército está vigilando los edificios públicos, aunque los manifestantes siguen en la calle. Columnas de humo negro en el centro de la ciudad y también en la periferia indican que los choques siguen existiendo.\nCon esta decisión, Ben Alí daba carta blanca a la policía para detener a quien considere. Ninguna de las medidas que ha anunciado en los últimos días le ha servido de nada.\nMientras tanto, diversas agencias y medios informaban de que el Ejército de Túnez ha rodeado el aeropuerto internacional, situado en las afueras la capital, citando fuentes de las autoridades aeroportuarias. Tal vez estuvieran preparando la salida del ya ex Gobernante. La televisión nacional anunciaba la emisión inminente de un “anuncio importante”. Minutos antes de la emisión, Al Jazeera filtraba la noticia: Ben Alí deja el país y el cargo que detentaba desde el 7 de noviembre de 1987.\nLa oposición pide un Gobierno interino\nLos principales partidos políticos de la oposición tunecina en el exilio pidieron desde París un Gobierno provisional de tres meses, tal y como fija la Constitución del país. Un portavoz del Comité por el Respeto de las Libertades y los Derechos Humanos en Túnez (CRLDHT), Kamel Jendoubi, indicó que desde la oposición tunecina temen que se esté produciendo un "golpe de Estado" militar en su país. "Es una información inquietante, muy inquietante", alertó Jendoubi.\nTúnez empieza una nueva era con saqueos y en estado de emergencia


MSM pide anular resolución sobre sanciones electorales - La Razón\nTribunal. La presidenta Wilma Velasco (cen), junto a los vocales durante la rendición de cuentas del TSE. Miguel Carrasco.\n03:50 / 08 de enero de 2014\nLa resolución fue rechazada porque, según el MSM, la aplicación de sanciones en un proceso electoral solo tiene validez cuando el Órgano Electoral oficializa la convocatoria a los comicios, un paso legal que hasta la fecha no se ha dado.\nSegún el “recurso de reposición” del MSM, la resolución 001/2014 otorga de manera ilegal a los vocales del TSE la facultad de aplicar sanciones, una atribución que corresponde, según la Ley 026, “exclusivamente a los jueces electorales nombrados en el marco de un acto electoral”. El vocal del TSE Ramiro Paredes aseguró, en cambio, que la Ley 026 (del Régimen Electoral) les faculta a emitir sanciones, incluso antes de la convocatoria.\nDenuncias. “Se conocerán estas denuncias y nosotros resolveremos como señala la norma. Vamos a resolver las mismas”, manifestó ayer la presidenta del ente electoral, Wilma Velasco. También aclaró que hoy se evaluarán las demandas planteadas, que hasta la fecha suman tres. Dos de ellas tienen relación con las acusaciones contra el presidente Evo Morales por usar bienes del Estado en su campaña electoral, que fueron presentadas por el Frente Amplio, promovido por Unidad Nacional, el lunes 6; y Nueva Alianza Bolivia, ayer.\nPara el TSE, la norma está clara. Establece las faltas electorales, el periodo de aplicación de propaganda electoral y los escenarios de aplicación. “Con la resolución que aprobamos no nos hemos inventado determinadas faltas electorales, lo que hicimos es establecer solo el monto de sanción para cada falta”, informó luego a La Razón Ramiro Paredes, vocal del TSE.\nTras la evaluación de hoy, el pleno del TSE se reunirá el jueves para analizar las demandas interpuestas. Para Yaksic “hay mucha confusión y contradicciones en la propia ley”, aunque la norma establece, por ejemplo, el concepto de propaganda electoral, pero no se refiere en ninguno de sus acápites a “campaña política”, figura en la que sustenta todas sus actividades el MSM. El Movimiento Demócrata Social, de Rubén Costas, prepara un recurso similar al del MSM.\nUN duda de neutralidad del Tribunal Supremo Electoral\nEl líder de Unidad Nacional (UN), Samuel Doria Medina, ayer puso en duda la independencia del Tribunal Supremo Electoral (TSE) porque, en su criterio, sufre una injerencia gubernamental. El empresario dijo que el vicepresidente Álvaro García Linera tiene “relación” con Juan Carlos Pinto, director nacional del Servicio Intercultural de Fortalecimiento Democrático del TSE.\n“Seguramente recibe instrucciones de Evo Morales y García Linera e instruye para que firmen las resoluciones los miembros del Tribunal”, enfatizó. El vocal del TSE Ramiro Paredes aclaró ayer que Pinto no tiene poder de decisión en esa instancia, puesto que “solo es operativo” en función de las tareas propias de su asignación.\n“Hay una relación de 20 años con García Linera. Han estado juntos asaltando, poniendo bombas, en la cárcel, en la Asamblea Constituyente. Es una persona de su absoluta confianza y llama la atención que lo hayan puesto en el TSE (...). Ellos están poniendo árbitros que se parcialicen”, señaló. También informó que el Ejecutivo toma decisiones que luego el Órgano Electoral acata, después de criticar la resolución sobre sanciones del Tribunal Electoral.\nElecciones, MSM, anular, resolución, sanciones, electorales


Discriminación 'ataca' a personas con discapacidad | Novedades Quintana Roo\nRealizan trabajos como fotocopiadores a pesar de tener una licenciatura.\nSeis de cada 10 personas con discapacidad no tienen un empleo para ayudar o aportar el sustento familiar. (Ángel Castilla/SIPSE)\nviernes, 15 abr. 2016 11:40 am\nCHETUMAL, Q. Roo.- Más de 50 casos de discriminación en personas con discapacidad son reportados al mes ante las diferentes asociaciones civiles. Los casos de discriminación laboral son los más comunes.\nCristián Muñoz Castillo, presidente de la agrupación Unificación Integral Quintanarroense, informó que aún hace falta trabajar en el tema de concientización entre las empresas para lograr el cumplimiento de la Ley, que indica que entre la plantilla laboral de una instancia pública o privada se debe tener entre un tres y cinco por ciento de empleados con alguna discapacidad.\nSin embargo, el incumplimiento de esta disposición ha generado que seis de cada 10 personas con discapacidad no tengan un empleo para ayudar o aportar el sustento familiar.\n“Hay mucha desigualdad y discriminación contra las personas con discapacidad. La laboral que viene en conjunto con la social son las principales, porque no les brindan las mejores posibilidades de trabajo y de servicio”, puntualizó.\nIndicó que las diferentes situaciones de discriminación hacia estas personas han sido reportadas en diferentes ocasiones y ante las instancias correspondientes, incluida la Comisión de los Derechos Humanos en Quintana Roo, pero hasta el momento no han tenido una respuesta concreta para actuar y darle una solución.\n"No les brindan las mejores posibilidades de trabajo y de servicio”\nAl ser cuestionado sobre la bolsa de trabajo del Servicio Estatal del Empleo para este sector poblacional, Muñoz Castillo dijo que son las empresas privadas que selecciona al personal y solo son contratados para hacer labores mínimas, solo por dar cumplimiento a lo que marca la Ley.\n“La Ley no la respetan en su totalidad, porque ellos tienen muchas capacidades y talentos para desempeñar, pero son limitados a realizar trabajos como fotocopiadores o ir a la tienda, pues muchos son licenciados. En algunos casos ganan un sueldo igualitario al resto de sus compañero, pero en otras oficinas el sueldo es menor”, puntualizó.\nDe los 15 mil a 16 mil personas con alguna limitante, siendo la discapacidad motriz la más rechazada en el ámbito laboral.


Bienestar | Diari de Tarragona\nRefuerza su carácter de berlina compacta con un diseño elegante, un confort global y altas prestaciones. Disponible a partir de 15.720 euros.\n13/04/2015 09:37 | Actualizado a 22/05/2017 23:27\nLanzada en 2010 y con más de 450.000 unidades producidas, la segunda versión del Citroën C4 se moderniza.\nLa nueva gama del Citroën C4 se caracteriza por una nueva firma luminosa, que refuerza la expresividad de su frontal gracias a sus proyectores con luces diurnas de LED y dota de mayor dinamismo a su zaga con luces con efecto 3D. En el interior, destacan las nuevas tapicerías y un salpicadero que gana en sencillez con la nueva pantalla táctil central de 7 pulgadas.\nDesde el primer vistazo, el Citroën C4 expresa robustez y calidad y muestra unas proporciones equilibradas. Su frontal se reconoce rápidamente, gracias a los chevrones cromados, que hacen de nexo entre los faros, y a su capó nervado, que redondea sus formas al acercarse a los flancos.\nEl confort sigue siendo excepcional, gracias a un comportamiento en carretera que filtra las irregularidades del asfalto sin renunciar al agrado de conducción, un tratamiento acústico de referencia, asientos confortables, con función masaje en el del conductor y un techo acristalado panorámico con mando eléctrico. El Citroën C4 ofrece, además, una amplia habitabilidad, gracias a una distancia entre ejes de 2,61 metros, una banqueta trasera fraccionable y un volumen de maletero de 408 litros, toda una referencia en su categoría.\nBajo el capó, el Citroën C4 dispone de motores de última generación, que combinan buenas prestaciones y bajo consumo. Los motores de 3 cilindros PureTech, en gasolina, y los BlueHDi, en diésel, cumplen con la normativa Euro 6. Asociados a la tecnología Stop & Start y a la utilización de neumáticos de muy baja resistencia a la rodadura, consiguen un consumo reducido: desde 3,3 litros/100 km con 86 g/km de CO2 en el caso del BlueHDi 100 S&S 86 g (acabado Business) y 4,8 litros/100 km y 110 g/km de CO2, en el PureTech 130 S&S 6v y 4,9 litros/100 y 113 g/km de CO2 en el PureTech 130 S&S EAT6. Unas cifras sobresalientes ligadas a la nueva caja de cambios automática EAT6.\nEl Citroën C4 transmite mucha tranquilidad al volante, gracias a un comportamiento dinámico digno de la puesta a punto que caracteriza a la marca y fiel a la precisión de la dirección. Esto se traduce en dar prioridad a la seguridad y en ofrecer agrado de conducción, asegurando, además, el mayor nivel de confort.