InicioNúmeros42Propuestas y avances de investiga...Conciliación entre la vida famili...\nSandra Leiva Gómez y Andrea Comelin Fornes\nLa presente investigación analiza la implementación del programa IGUALA en relación a las medidas de conciliación entre vida familiar y laboral en una empresa minera en la región de Tarapacá, Chile. Se discuten dos enfoques teóricos que sustentan tales políticas: el genderfare y el enfoque de derechos. Al evaluar las acciones implementadas por la empresa, se establece en primer lugar que éstas no son realizadas considerando las perspectivas teóricas necesarias para conciliar familia y trabajo, segundo que la compañía enfrentó varios obstáculos para implementar las acciones, lo que redundó en un escaso impacto para los beneficiarios, y tercero que, a pesar de ello, éstos se muestran conformes con las políticas de la empresa en esta materia. Estos hallazgos traslucen las debilidades de la compañía al implementar las medidas de conciliación, pues se acercan más a un diagnóstico que a una efectiva política pública que tienda a mejorar la conciliación familia-trabajo\nReconciling family and work life, social policy, gender, IGUALA program, Chile\nconciliación vida familiar y laboral, política pública, género, programa IGUALA, Chile\nconciliação, vida familiar e laboral, política pública, género, programa IGUALA, Chile\n1 El presente artículo es producto de una investigación más amplia titulada “Conciliación entre vida (...)\n2 Ansoleaga y Godoy (2013) realizan un interesante estudio sobre los discursos actuales de la materni (...)\n1La masiva incorporación de la mujer al mundo del trabajo1 torna indispensable que las tareas de cuidado y domésticas al interior del hogar sean realizadas no sólo con participación de hombres y mujeres2, sino también con una ineludible participación del Estado. La labor de cuidado no solamente debe ser resuelta en forma privada por las trabajadoras, pues constituye un problema de equidad cuya resolución recae en la sociedad en su conjunto (Montaño, 2010; Arriagada, 2007a, 2007b; Aguirre, 2007). Al respecto, la OIT (2009) propone la corresponsabilidad en las tareas de cuidado entre hombres y mujeres por una parte, y entre la familia, el Estado, el mercado y la sociedad por otra, evidenciándose la necesidad de implementar políticas de conciliación con corresponsabilidad. Sin embargo, las políticas públicas para la conciliación familia-trabajo se tornan insuficientes si se entiende que tal conciliación debe resolverse centrada en facilitar las tareas a “las mujeres”, desplazando la corresponsabilidad. Una mayor satisfacción derivada de una política eficiente en el área de cuidado genera a su vez mayor compromiso laboral y menor ausentismo, lo que implica en último término un aumento en la productividad de la empresa (Abarca y Errázuriz; 2007; SERNAM, 2003). En nuestro país algunas empresas han implementado medidas de conciliación familia-trabajo impulsadas desde el sector público por el SERNAM a través del programa IGUALA, cuyo objetivo central es promover buenas prácticas laborales con equidad de género.\n3 La muestra de los beneficiarios no pretende ser representativa. Se accedió a las personas entrevist (...)\n2Una evaluación de las medidas de conciliación de este programa resulta útil para conocer en qué medida se ha alcanzado el ejercicio de los derechos de cuidado de hombres y mujeres en pro de una equidad de género. Si bien es cierto existe ya una evaluación del programa realizada por el propio gobierno (Orellana, 2010), no hay un estudio que evalúe específicamente la implementación de las medidas tendientes a conciliar la vida familiar y laboral de este programa. Tampoco existe un estudio que indague la apreciación que los propios beneficiaros tienen del programa. Precisamente tal es el aporte que esta investigación viene a realizar. Por lo tanto, el presente estudio tiene por objetivo indagar cómo han sido implementadas las medidas tendientes a lograr la conciliación entre la vida familiar y laboral en una empresa minera en la región de Tarapacá. Para ello se utiliza una metodología cualitativa consistente en la aplicación de entrevistas en profundidad a tres actores involucrados en el programa. De esta manera, se entrevistó a dos informantes clave del SERNAM, a un informante clave de la empresa privada que implementó el programa y a cuatro trabajadores de planta de la empresa en tanto beneficiarias/os de éste. La elección de los beneficiarios se realizó siguiendo el criterio de que tuviesen hijos menores de seis años, a fin de observar facilidades otorgadas por la empresa para conciliar la vida familiar y laboral.3El análisis se realizó en una compañía minera, porque fue una de las empresas premiadas por el SERNAM por la implementación de este programa. A fin de resguardar la confidencialidad, tanto el nombre de la compañía minera como de los entrevistados han sido anonimizados. Para el análisis de las entrevistas se utilizó el Software MAXQDA, el que permite la codificación de la información y la construcción de categorías a partir de los relatos recogidos.\n3En la siguiente sección se entregarán algunas ideas clave a la hora de realizar políticas públicas para conciliar la vida familiar y laboral. Para analizar esta materia se examinarán posteriormente dos enfoques teóricos: el genderfare y el enfoque de derechos. El genderfare enfatiza que un Estado de Bienestar (welfare) que sea realmente equitativo requiere incorporar al análisis la variable de género (gender); en tanto el enfoque de derechos centra su atención en el derecho que toda persona tiene a ser cuidada. Enseguida se revisará brevemente el programa IGUALA, identificando sus características y objetivos a cumplir, entregando luego antecedentes de la evaluación que el Gobierno realizara de él. Posteriormente se darán a conocer los resultados principales de esta investigación, analizando en primer lugar las medidas para conciliar de acuerdo a los dos enfoques teóricos examinados, en segundo lugar indicando los principales obstáculos al implementar las acciones para conciliar y tercero, analizando las opiniones de beneficiarias y beneficiarios sobre tales medidas. Finalmente se entregarán las conclusiones del estudio.\n4El debate público internacional ha puesto de relieve las políticas públicas conciliatorias. Así, la Conferencia de Beijing estableció que deben armonizarse las responsabilidades entre el trabajo y la familia por parte de hombres y mujeres. Por otra parte, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer señala que deben tomarse medidas para eliminar la discriminación contra la mujer y asegurar de esta forma una igualdad de derechos. Asimismo, el Convenio N° 156 de la Organización Internacional del Trabajo manifiesta la responsabilidad familiar como una tema que atañe no sólo a la familia (Lamus, 2008; CEPAL, 2012; Pautassi y Rico, 2011).\n5Las políticas de conciliación no solo permiten equilibrar la vida laboral y familiar. Por una parte son una vía para caminar hacia la equidad de género y por otra permiten transitar hacia la reparación de profundas desigualdades sociales, ya que sobre todo en América Latina las desigualdades de género se encuentran en el cimiento del círculo vicioso que reproduce la pobreza (Batthyany, 2009). Según Aguirre (2007) los cuidados deben constituirse en una política pública principalmente por tres razones: el cuidado se ha trasladado a las esferas privadas, ya sea al mercado o a la familia, mientras el Estado se desentiende de esta necesidad. En segundo lugar, existe un creciente aumento de los adultos mayores y por último, se observa un aumento de la actividad económica femenina. Por otra parte, una política pública de cuidado tiene que considerar una serie de funciones, ,entre las que se contemplan en primera instancia hacer las tareas de cuidado colectivas a través de la provisión de servicios, en vez de obligar a las mujeres a resolverlo mediante soluciones individuales que normalmente las perjudican. En segundo lugar es fundamental transferir recursos monetarios a las familias, reconociendo la función social del cuidado, el costo privado que implica y el valor que posee para la economía del país. Se debe además promover el cambio y la solidaridad implementando una política comunicacional y cultural en pos de una nueva redistribución sexual del trabajo. (Rico, 2011).\n6Las políticas de conciliación no han logrado una mayor equidad de género, ya que han sido pensadas principalmente desde la óptica del mercado laboral, intentando aumentar la participación laboral femenina en la medida que se faciliten a las mujeres sus responsabilidades familiares (Astelarra, 2011). Es necesario por tanto implementar políticas públicas orientadas a la modificación de la división sexual del trabajo tradicional y establecer la corresponsabilidad como principio básico de funcionamiento (Lamaute-Brisson, 2013). En el ámbito privado se deben promover cambios culturales que flexibilicen la división sexual del trabajo, mientras que en el ámbito público se debe promover el cuidado como una responsabilidad social (Batthyany, 2009). Por otra parte, resulta central en materia de conciliación visibilizar el trabajo de cuidados como una dimensión clave en los sistemas de protección social. Para ello debe discutirse acerca de los costos de implementación de servicios de cuidado, contrastándolos con los costos tanto económicos y sociales que genera su negativa a implementarlos. En este mismo sentido, la CEPAL (2012) recomienda por una parte el establecimiento de un pacto social y fiscal sobre el cuidado, cuyo financiamiento se logre a través de impuestos generales y por otra, la implementación de un sistema de protección social que considere al cuidado como uno de sus pilares.\n4 Téngase presenta la crítica realizada por académicas feministas en Europa Occidental a Esping-Ander (...)\n7Esping-Andersen (1999) afirma que la familia es tal vez el más importante fundamento social de las sociedades postindustriales. La familia no es un ámbito exclusivo de la vida privada: al jugar un rol tan preponderante en las economías en relación a la provisión de bienestar social, pasa a representar un rol clave en el análisis de las políticas públicas. El Estado debe asumir un rol más activo al considerar a las familias no sólo como sujeto de políticas públicas, sino como objeto que es posible configurar para una distribución más equitativa en relación a la participación de mujeres y hombres en los roles proveedores de bienestar social (Leiva, 2009). En el análisis debe considerarse el “contrato de género” (Esping-Andersen, 2002), en base al cual se realiza una determinada distribución de roles entre hombres y mujeres. La ciudadanía social debe considerar no solamente los estados de bienestar (welfare), sino que debe integrar las especificidades asociadas al género (gender)4. Implementando políticas públicas diferenciadas bajo la mirada del genderfare (Duncan y Pfau-Effinger, 2000) será posible alcanzar grados más amplios de inclusión social (Leiva 2009).\n8El cuidado de las personas dependientes puede ser asumido por diversas instituciones: el Estado, la familia, el mercado y la comunidad. Para lograr una ciudadanía social más inclusiva se hace necesario implementar políticas públicas tendientes a una desfamiliarización. Mientras la familiarización se refiere a asignar a la familia responsabilidades de provisión de bienestar social, la desfamiliarización busca aliviar a la familia en la responsabilidad de proveer servicios de bienestar social. En los países donde el Estado ha actuado desfamiliarizando a la sociedad (fundamentalmente en los países escandinavos), se ha logrado una equidad de género mayor que en los otros regímenes de bienestar (Leiva, 2009). Frente a esta discusión se plantean dos modelos: el modelo familista y el modelo desfamiliarizador (Aguirre, 2007). En el modelo familista el cuidado se torna invisible, la familia se hace cargo de los cuidados, siendo un trabajo no remunerado que realiza la mujer al interior de la familia. En el modelo desfamiliarizador el cuidado se hace visible y es posible ser medido en varios aspectos: en cuanto a sus costos y beneficios, en cuanto al uso del tiempo, en relación a la demanda del servicio, entre otros (Aguirre, 2007).\n9Las políticas públicas de cuidado otorgan soporte para el cuidado de niños, adultos mayores, personas con discapacidad y familiares enfermos, posibilitando así conciliar la vida familiar y laboral. El sustento de las políticas públicas de cuidado es en último término el derecho que toda persona tiene a ser cuidado, enfatizando de esta manera el enfoque de derechos en materia de cuidados. Desde este enfoque se cuestiona el papel subsidiario del Estado destinado a compensar las prestaciones que no es posible obtener en el mercado de trabajo, y se promueve el papel garante de derechos. La visión de Estado subsidiario postula que el Estado debe atender a las mal llamadas mujeres vulnerables subsidiando servicios o redes comunitarias de mujeres, lo que en definitiva refuerza la división sexual del trabajo en vez de cuestionarla. Si la perspectiva de las políticas es por el contrario la titularidad del derecho, el sujeto del derecho es el niño, la niña o las personas adultas mayores que requieren cuidado (Montaño, 2010). En la misma línea argumentativa, Pautassi (2010) afirma que para algunos sectores los servicios de cuidado son prestaciones dirigidas a las mujeres. Estas posturas conservadoras afirman que se debe apoyar a las mujeres para su ingreso al mercado laboral. Sin embargo, desde el enfoque de derechos el cuidado es un derecho de todas las personas, sean infantes o adultos mayores, y debe por tanto ser garantizado a través de arreglos institucionales. Debe considerarse en el presupuesto nacional y obtener apoyo estatal.\n10El derecho al cuidado tiene a la igualdad y a la universalidad como principios rectores, pues se promueve que todos los ciudadanos tengan igualdad de acceso al cuidado, concebido para todas las personas como titulares de derechos (CEPAL, 2012). En efecto, Pautassi (2010) expresa que ser portador de un derecho es una pretensión jurídicamente justificada, “que habilita a una persona a hacer o no hacer algo y, a la vez, para reclamar a terceros que hagan o se abstengan de hacer algo. Es decir, existe una norma jurídica que le otorga a una persona una expectativa positiva —de acción— y una negativa —de omisión—, creando al mismo tiempo sobre otros sujetos obligaciones y deberes correlativos” (pág. 76). En este sentido se han distinguido tres tipos de derechos: los derechos civiles y políticos; los derechos socioeconómicos y culturales, y por último los derechos de desarrollo colectivo, que fueron categorizados por Karel Vasek ya en 1977 como derechos de primera, de segunda y de tercera generación (Callaway y Harrelson-Stephens, 2007). Los derechos de tercera generación están vinculados al principio de solidaridad e incluyen el derecho a la paz, al desarrollo, a un ambiente saludable, entre otros.\n11La necesidad de establecer criterios de equidad en la administración del Estado durante el primer Gobierno de Bachelet impulsó diversas políticas sociales y programas de Estado. La discriminación de la mujer respecto al acceso a trabajos remunerados, las brechas salariales frente a la realización de labores iguales o equivalentes a las que efectúan los hombres y los temas de cuidado en el hogar que, por considerarse una responsabilidad femenina, limitan su entrada al mercado laboral, fueron la base del Código de Buenas Prácticas Laborales. Sus objetivos apuntan a garantizar condiciones que promuevan la igualdad de oportunidades, asegurando los principios de no discriminación e igualdad de trato entre mujeres y hombres. El código definió directrices en siete dimensiones que permiten medir el cumplimiento del principio de Igualdad: Proceso de reclutamiento- selección, desarrollo de carrera y acceso a capacitación, representación equilibrada o paritaria entre mujeres y hombres en cargos de jefatura y de responsabilidad directiva, condiciones de trabajo, protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales, conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares y prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo.\n5 Este programa sentó el precedente para la NCh 3262 Sistemas de Gestión igualdad de género y concili (...)\n12Si bien se incluyeron sus propuestas en la gestión de servicios públicos, quedaba aún como desafío la implementación de estas prácticas en el área privada. Es así como nace en el año 2008 el Programa IGUALA de SERNAM, cuyo objeto es la instalación del principio de igualdad en el mundo laboral privado. El Código de Buenas Prácticas Laborales se constituye en el principal insumo del Programa IGUALA, el cual considerando las siete dimensiones mencionadas permite medir cómo se comportan las mismas en las empresas que se adscriben voluntariamente al programa. Si la compañía cumple adecuadamente con la implementación del programa, el SERNAM le ofrece la certificación de calidad del sello IGUALA, que se obtiene luego de un proceso de dos años.5\n13Para implementar el programa las empresas adscritas a éste proceden a realizar un autodiagnóstico de la situación inicial, en el que participa por un lado el SERNAM y por otro la contraparte de la empresa, estableciendo un Plan de Acción con remediales y nuevas propuestas surgidas desde la compañía. Este plan se monitoriza posteriormente con reuniones de coordinación y revisión de reportes.\n14En el año 2010 el SERNAM realiza la primera evaluación del programa desde el año del inicio en 2006 al 2009 (Orellana, 2010). Los resultados e indicadores de la evaluación-sistematización del programa se basan principalmente en información entregada por los organismos públicos y las empresas. Sobre la calidad, la información considera encuestas aplicadas a trabajadores que evalúan sin embargo sólo su satisfacción en cuanto a la asesoría entregada por SERNAM al organismo público o empresa. Además, evalúa los cambios en las prácticas laborales, pero no indica cuáles son estas prácticas. Por otra parte, los indicadores que dicen relación con las acciones de difusión del programa para con los beneficiarios no son evaluados en el porcentaje de logro. De esta manera se evidencia que no se realiza la evaluación desde la percepción del beneficiario en cuanto a la pertinencia de las medidas y a cómo esto ha implicado cambios en su entorno familiar.\n15Llama la atención que en la evaluación efectuada, la calidad es entendida como la satisfacción de las empresas con la asesoría entregada por el SERNAM. Debería por tanto reemplazarse este indicador por otro centrado en el impacto en la población beneficiada, lo que implica una evaluación empírica de la política por parte de las personas e instituciones beneficiadas. Otro aspecto que llama la atención es la dificultad de establecer en el sector privado los beneficiarios reales del programa, ya que se consideran como beneficiarios tanto empresas, instituciones y personas, haciendo difícil la diferenciación de resultados en la evaluación. Parece, por otra parte, inconveniente que muchos de los resultados sean recogidos a través de informes de las empresas u organismos y no mediante preguntas a trabajadores y trabajadoras. Además, el instrumento de recolección de datos en algunas ocasiones fue una encuesta, la que no da lugar suficiente para una profundización de las opiniones.\n16La investigación que aquí presentamos da un paso más allá a estas limitaciones. En primer lugar utiliza una metodología cualitativa –aplicación de entrevistas en profundidad en todos los niveles considerados– lo que posibilita a las personas explayarse en sus observaciones sobre cómo han recibido el impacto de las medidas implementadas. En segundo lugar se realiza la evaluación enfocándose en la percepción de los trabajadores y trabajadoras. En tercer lugar indaga específicamente en el logro de la conciliación entre la vida familiar y laboral, resaltando aciertos y dificultades de las medidas.\n6 En la región de Tarapacá el programa IGUALA se implementó el año 2009 en forma piloto en tres empre (...)\n17En este apartado se analiza cómo fueron implementadas las medidas tendientes a lograr la conciliación entre la vida familiar y laboral en una empresa minera en Tarapacá, destacando los aciertos y obstáculos presentados en el proceso.6 Se seleccionó una compañía minera para realizar el estudio porque fue una empresa premiada a nivel nacional durante el primer año de aplicación del programa. Se entrevistaron a dos informantes claves del SERNAM de la región de Tarapacá, ubicado en la ciudad de Iquique. Uno de ellos coordinó la implementación del programa al comienzo, y el segundo se hizo cargo posteriormente de ella. En la compañía minera en estudio, se entrevistó al informante clave que le correspondió implementar el programa. Se entrevistó además a cuatro beneficiarios/as del programa, dos hombres y dos mujeres, correspondiendo a trabajadores contratados directamente por la compañía y que tenían hijos menores de seis años.\n18Según expresamos anteriormente, el programa considera siete dimensiones. Cada dimensión contempla tres parámetros a evaluar: en primer lugar las acciones de información que ha implementado la empresa para informar o difundir sobre las adecuadas prácticas laborales a sus empleados; en segundo lugar las acciones y políticas concretas que se han desarrollado en el ámbito (refiriéndose a aquellas que deberían constatarse según el marco legal chileno) y por último las acciones positivas que se traducen en parámetros para evaluar medidas o políticas implementadas por la empresa que sobrepasen las exigencias legales nacionales. En el programa IGUALA la conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares corresponde a una dimensión, en tanto que la protección a los derechos de maternidad y responsabilidades familiares parentales se establece en otra dimensión. Como esta última materia comprende acciones relacionadas con el área de los cuidados de terceros que influyen en la conciliación, nuestro estudio abarca el análisis de ambas dimensiones (ver tablas 1 y 2).\n19A continuación se analizan las medidas para conciliar la vida familiar y laboral del programa en tres niveles: en el primero se realiza una reflexión sobre las medidas considerando los dos marcos teóricos propuestos, en el segundo se analizan los obstáculos de la compañía minera para implementar las acciones, y por último se examinan las opiniones de los beneficiarios del programa.\n20Las medidas del programa IGUALA tendientes a fomentar la conciliación entre vida familiar y laboral no han sido concebidas desde un régimen de genderfare ni desde un enfoque de derechos. No se consideró el genderfare (Duncan y Pfau-Effinger, 2000) en su diseño, ya que sus objetivos apuntaron al crecimiento económico mediante la inclusión laboral de la mujer y a un cambio cultural en la igualdad de género, sin embargo no se contemplaron medidas para que el Estado asuma una corresponsabilidad en las tareas de cuidado. De esta manera, el programa no tiende a la desfamiliarización (Aguirre, 2007), sino que supone que la familia es la responsable principal del cuidado. Tampoco aplicó el programa un enfoque de derechos pues no apunta a una comprensión del cuidado como un derecho de todas las personas que lo requieran (Montaño, 2010; Pautassi, 2010; Calderón, 2013), sino como un beneficio a las mujeres. La gran deuda del programa IGUALA es por una parte hacer efectiva una política que permita fomentar la corresponsabilidad del Estado con miras a una desfamiliarización y por otra parte enseñar a muy temprana edad que niños y niñas, adultos mayores y personas con discapacidad son titulares del derecho a ser cuidado, y que en tanto derecho, el Estado tiene el deber de garantizarlo.\n21La implementación de las medidas para conciliar la vida familiar y laboral llevada a cabo por la empresa minera –considerando tanto los indicadores propuestos en la dimensión de conciliación y la dimensión de protección a la maternidad del programa– presentó una serie de obstáculos. Las dificultades se observan principalmente en tres ámbitos: motivación para adherirse al programa, acciones que la compañía implementó, pero que no representan un real avance, y por último, medidas que no pudieron implementarse debido a la naturaleza del sistema de turnos de la minería. A continuación se analizarán estas dificultades.\n22Existió una dificultad de motivar a las empresas a participar en el programa, por lo que sólo participaron primero tres empresas a nivel regional: dos del sector extractivo y una del sector servicios de salud, uniéndose posteriormente una empresa comercial. De acuerdo a la visión de los informantes claves del SERNAM Regional, las empresas generalmente no visualizan el aporte que la implementación de medidas de conciliación y buenas prácticas laborales tiene para ellas. La adscripción al programa se traduce en la aspiración de obtener el sello IGUALA para ser considerada como una empresa de altos estándares de gestión, anteponiendo este objetivo al de la no discriminación laboral. Por su parte, según el informante clave de la empresa minera, la decisión de participar y adscribirse voluntariamente al programa no fue de complejidad para la compañía, porque ésta presenta estándares internacionales en sus políticas de gestión de Recursos Humanos. En razón de ser una empresa transnacional, cuenta con capitales y directrices de la casa matriz en el extranjero, que resultan superiores al común de las empresas nacionales. La mayoría de las medidas solicitadas en las siete dimensiones, de acuerdo a su percepción, no fueron difíciles de cumplir, porque eran medidas que ya existían previamente como parte de las políticas de la compañía y no tuvieron que diseñarse especialmente para el programa. En efecto, así lo expresa el entrevistado:\n7 El nombre de la compañía minera, así como los nombres de los entrevistados, ha sido sustituido por (...)\n23Del análisis de las medidas implementadas para conciliar la vida familiar y laboral pudo observarse que no tendieron hacia un cambio de la empresa minera en esta dirección, sino que la motivación estuvo dada porque la compañía tenía en gran parte implementadas las medidas y podía así optar fácilmente al sello IGUALA.\n24Las acciones para conciliar la vida familiar y laboral implementadas por el programa son en su mayoría acciones informativas. Además, el programa considera las acciones y políticas que se amparan en el marco legal vigente y las acciones positivas, es decir, aquéllas que van más allá de la ley. Las tablas 2 y 3 ilustran estas situaciones. En ellas se muestran las dimensiones de conciliación de responsabilidades familiares con obligaciones laborales y de protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales, así como las medidas específicas implementadas por la empresa. Las acciones informativas implementadas, en ambas dimensiones, utilizan principalmente cuatro medios: las boletas informativas, las publicaciones en una revista interna, la emisión de folletos y la difusión mediante actividades recreativas en familia. El Programa Comunicacional Buenas Prácticas Laborales se realiza a través de boletas informativas, son especies de gigantografías que se ubican en lugares visibles, como a la salida del casino. A través de la página web no es posible difundir información, pues éstas se manejan de forma centralizada desde la casa matriz de la compañía.\n25En relación a las acciones y políticas que implementó la empresa minera que están dentro del marco legal vigente, así como aquellas que sobrepasan la ley, debe destacarse que la compañía no está autorizada a reformular las políticas. Por tratarse de una empresa internacional, el informante clave indica que hay ciertas medidas que no pueden implementarse, pues ellos como filial no están autorizados a realizar cambios a las políticas de la empresa, sino que tales modificaciones deben provenir de la casa matriz ubicada en el extranjero. Para subsanar esto –y cumplir así con la implementación del programa– la compañía minera utiliza el recurso de declarar que la empresa tiene ya una política a este respecto, y que tiene implementado un reglamento correspondiente. Dentro de las acciones y políticas que están de acuerdo con el marco nacional, fue implementada una de la dimensión de conciliación. La acción referida a revisar y cambiar la política de capacitación de la empresa, buscando con ello organizar los tiempos de las capacitaciones en horario laboral, se cumple a través de un contrato colectivo que la compañía ya tiene implementado. Con respecto a las acciones positivas, es decir, aquellas que van más allá de lo solicitado por la ley, hubo varias medidas que del mismo modo ya existían en la empresa y estaban consignadas en sus reglamentos. En la dimensión de conciliación, la acción destinada a entregar apoyo económico a trabajadores/as con infantes menores de dos años se cumple a través de un bono de sala cuna. La acción referida a entregar apoyo económico a trabajadores/as que tienen personas dependientes con alguna inhabilidad física o mental se cumple a través de un contrato colectivo de trabajo y por medio de un seguro complementario de salud. En la dimensión de protección a la maternidad se cumplieron tres de las seis acciones positivas sugeridas. Con respecto a la acción positiva de ampliar el periodo de alimentación más allá de lo legal (una hora), la compañía dispone que las mujeres en periodo de lactancia no deben trabajar en faena sino en la casa matriz ubicada en Iquique. Además, afirma el entrevistado que no hay un control estricto si la madre se toma más de la hora que le corresponde legalmente, ya que no se marca tarjeta por este derecho. Sobre la acción positiva de reorganizar los horarios de las trabajadoras en estado avanzado de embarazo, la compañía cuenta con un reglamento que dispone que las trabajadoras embarazadas deben ser trasladadas de la faena a la casa matriz. Sobre la acción positiva buscar los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los derechos maternales y responsabilidades parentales, la empresa cuenta con un reglamento que consigna el pago de un bono a la madre. Este bono puede ser utilizado para pagar una sala cuna o servicio doméstico de cuidado de niños.\n26La implementación de las medidas informativas para conciliar la vida familiar y laboral, si bien es importante, ello no tiene el mismo efecto que impulsar una acción concreta. Asimismo lo entiende el propio programa, que otorga una valoración sólo de un décimo a la acción informativa de protección a los derechos de maternidad, frente a los nueve décimos que se consideran para las otras acciones. De la misma manera, en la dimensión de conciliación del programa, las acciones informativas puntúan sólo un cuarto, frente a los tres cuartos que se otorgan a las acciones concretas.\n27Con respecto a la implementación de las acciones dentro del marco legal y las acciones que van más allá de la ley, pudo constatarse que una cantidad importante de las medidas no son fruto del programa, sino que corresponden a medidas que la compañía ya tiene incorporadas como parte de sus políticas internas, sean políticas de recursos humanos, de capacitación, o similares. En la última columna de las tablas 2 y 3 se indica si esta medida fue implementada para cumplir el programa o si por el contrario no es fruto del programa, sino que existía desde antes como una política de la compañía minera. En este sentido, la forma en que la empresa minera implementó las medidas de conciliación del programa IGUALA se acercan más a la realización de un diagnóstico de la situación antes que al desarrollo de una política pública, lo que hace pensar que en materia de conciliar vida familiar y laboral no se produjo un real avance.\nAcciones propuestas por el SERNAM\nAcciones implementadas por la compañía minera\nAcción implementada a raíz del programa\n1 Difundir por todos los medios que disponga la empresa sobre la importancia del desarrollo de hombres y mujeres en su integralidad como trabajadoras-es, padres y personas.\nPrograma Comunicacional Buenas Prácticas Laborales\nReportaje 1 en revista interna\nReportaje 2 en revista interna\nDifusión de actividades de recreación para la familia\n2 Difundir por todos los medios que disponga la empresa la importancia de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres respecto del hogar y sus hijas o hijos.\nReportaje 3 en revista interna\nDifusión de actividades en familia\nAcciones y/o políticas\n1 Revisar y cambiar, si corresponde, la política de recursos humanos que promueve la conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares.\n2 Revisar y cambiar, si corresponde, la política de capacitación de la empresa, buscando con ello organizar los tiempos de las capacitaciones en horario laboral.\n3 Revisar y cambiar, si corresponde, las jornadas laborales de las y los trabajadores que desean conciliar su vida familiar con la laboral, flexibilizando y mejorando su jornada.\n1 Entregar apoyo económico a los y las trabajadores con hijos e hijas menores de dos años, independientemente del sexo del trabajador(a).\nBono sala cuna (anexo contrato)\n2 Entregar apoyo económico a los y las trabajadores que tienen personas dependientes con alguna inhabilidad física o mental.\nSeguro complemento de salud (contrato colectivo de trabajo)\n3 Habilitar para los hijos de los y las trabajadores el servicio de guardería y/o cuidado posterior del colegio/jardín infantil.\n4 Habilitar para los hijos de los y las trabajadores el servicio de tutoría en materias escolares.\n5 Habilitar para los hijos de los y las trabajadores el servicio de guardería y atención en períodos de vacaciones escolares y días no lectivos durante el año.\n1 Difundir por todos los medios que disponga la empresa la legislación vigente que protege la maternidad y promueve responsabilidades parentales, a todos/as los trabajadores/as independientemente de su condición contractual.\n1 Revisar y reformular la política de recursos humanos – si corresponde – que promueva el uso de los instrumentos legales vigentes que protegen la maternidad y las responsabilidades parentales, a todos/as los trabajadores/as independientemente de su condición contractual.\n1 Ampliar el período de alimentación y/o no considerar en el tiempo que indica la Ley, el tiempo de traslado de las mujeres trabajadoras independientemente de su condición contractual.\nÍndice procedimiento de protección a la maternidad\n2 Diseñar e implementar acciones que permitan que los padres puedan asumir sus responsabilidades antes, en el momento y posterior al nacimiento de una hija o un hijo, independientemente de su condición contractual.\n3 Reorganizar los horarios de las trabajadoras en el caso de encontrarse en estado avanzado de embarazo, independientemente de su condición contractual.\nAnexo de contrato bono sala cuna\n4 Ampliar el post natal masculino en al menos un 50% de lo establecido por la ley, de los trabajadores independientemente de su condición contractual.\n5 Permitir a los hombres con hijos-as recién nacidos optar por jornadas de trabajo flexibles, con los mismos derechos y beneficios que tenía con anterioridad al nacimiento de su hijo/a, independientemente de su condición contractual.\n6 Buscar los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a los derechos maternales y responsabilidades parentales, independientemente de su condición contractual, en caso que el trabajo propio de la empresa involucre jornadas excepcionales o sistemas de turnos.\nProcedimiento protección a la maternidad\n28Otra dificultad para implementar las medidas de conciliación por parte de la compañía minera es que muchas veces los indicadores de las dimensiones diseñadas por el organismo estatal no coinciden con la realidad de la empresa. Por tratarse de una faena en altura retirada de la ciudad, los turnos, por ejemplo de siete días internos en los campamentos mineros y siete días de descanso en el hogar, hacen impracticable implementar ciertas medidas. En estos casos la empresa determinó que la medida no era aplicable. En las tablas 1 y 2 puede observarse que existen cinco acciones en la dimensión de conciliación, y tres en la dimensión de protección de los derechos de maternidad que la empresa determina que “no aplica”.\n29Para subsanar de alguna forma que varias acciones positivas eran inaplicables, la empresa decidió utilizar un “comodín” que dice relación con varios aspectos de protección a la maternidad distintos a los referidos, los que estaban ya consignados en las políticas de la empresa. De acuerdo a lo expresado por los informantes claves del SERNAM Regional, en algunos casos las empresas pueden reemplazar una medida por otra, a la que han llamado “comodín”, facilitándoles así el cumplimiento del programa y la obtención del sello IGUALA.\n30La percepción de los beneficios laborales en general es altamente positiva, contando además con bonos escolares y de salud. Si se tiene en cuenta que las remuneraciones en las compañías mineras son más altas que el promedio, no es de extrañar que una trabajadora exprese al respecto:\n31En cuanto a los beneficios correspondientes a la maternidad, la compañía minera decide trasladar a una operaria de máquinas desde las faenas localizadas en altura a las oficinas ubicadas en la ciudad al enterarse de que está embarazada. Esta acción puede catalogarse como una acción positiva pues va más allá de lo que la ley establece. El espíritu que mueve esta acción en la compañía está dado por otorgar un grado mayor de seguridad a la futura madre en tanto se minimizan los riesgos de encontrarse durante el embarazo físicamente muy alejada de un hospital o centro de salud.\n32Por otra parte, luego del alumbramiento, a la madre se la mantiene ubicada en los centros administrativos ubicados en la ciudad. Al principio la entrevistada piensa que el cambio de localización desde las faenas en altura al centro administrativo en la ciudad es un beneficio que le entrega la compañía minera, sin embargo luego reconoce que por el rubro es la forma de hacer cumplir lo que legalmente está establecido: otorgar el tiempo de una hora para el amamantamiento del recién nacido.\n33En cuanto a los permisos en caso de alguna enfermedad de un hijo o familiar, los entrevistados manifiestan que éstos se otorgan de acuerdo al criterio de los supervisores directos, siendo un aspecto que a veces no está regulado mediante un beneficio formal. De hecho, ante la situación del nacimiento ad portas de un hijo, uno de los trabajadores expresa:\n34Un resultado emergente de esta investigación es el efecto que el sistema de turnos tiene en la dinámica de la familia y el cumplimiento de roles. Un trabajador nos expresa que el sistema de trabajo de la minería favorece una mayor frecuencia de separaciones matrimoniales. El sistema de turnos resulta en extremo agotador para la dinámica familiar, pues se establecen dos rutinas muy distintas, una cuando el trabajador está en casa, y otra cuando se encuentra en su lugar de labores. Esta doble rutina es explicada del siguiente modo por un entrevistado:\n35El objetivo de este artículo se centró en indagar cómo fueron implementadas las medidas tendientes a conciliar la vida familiar y laboral en una empresa minera en la región de Tarapacá, que el programa IGUALA contempló. Los resultados obtenido s evidencian que el programa pretende instalar buenas prácticas laborales a través de la implementación de una serie de acciones relacionadas al Trabajo Decente. Sus objetivos responden por un lado a reducir las brechas de participación de las mujeres en el mercado laboral para aumentar el crecimiento económico y por otra parte a impactar en un cambio cultural de equidad de género en el trabajo.\n36Al analizar las medidas para conciliar la vida familiar y laboral y contrastarlas con las perspectivas teóricas de genderfare (Duncan y Pfau-Effinger, 2000) y enfoque de derechos (Pautassi, 2010), necesarias para lograr éxito en la implementación de las acciones, se concluye que ninguna de estas perspectivas está presente. En efecto, se aprecia que la corresponsabilidad estatal no ha sido considerada (OIT, 2009) y que el programa no tiende a una desfamiliarización (Aguirre, 2007), desaprovechando la oportunidad de que el Estado participe en el bienestar social considerando la perspectiva de género. Por otra parte, no se integra tampoco el enfoque de derechos (Montaño, 2010) en las acciones para conciliar familia-trabajo, invisibilizando que las personas receptoras de cuidado tienen el derecho a ser cuidadas con independencia de la participación laboral de la mujer. Así, las medidas consideradas en el programa tendientes a conciliar la vida familiar y laboral parecen responder a una visión conservadora en tanto buscan apoyar a las mujeres para lograr su ingreso al mercado laboral.\n37Los resultados del estudio mostraron además que la compañía minera enfrentó una serie de dificultades al implementar las medidas para conciliar la vida familiar y laboral. El programa consideró la adopción de tres tipos de medidas: acciones informativas, acciones que están dentro del marco legal vigente y acciones que van más allá de la ley. La empresa implementó en su mayoría acciones informativas, las que sin embargo tienen una importancia menor, tal como lo reconoce el programa al otorgar una puntuación más baja a este tipo de acciones. Sobre la adopción de los otros tipos de medidas, se destaca que la compañía carece de autonomía para llevar adelante cambios sustantivos, ya que al ser una filial de una industria extranjera no está autorizada a implementar políticas. La estrategia utilizada por la empresa consistió en dar por aplicada la acción entregando antecedentes de los reglamentos que la firma ya tenía implementados.\n38Otra dificultad exhibida por el programa se refiere a que varias medidas resultaron ser inaplicables en razón de la naturaleza de las faenas mineras. En las compañías mineras las obras se realizan en sistemas especiales de turnos (siete días de trabajo y siete de descanso, cuatro días de trabajo y tres de descanso, etc.), por lo que no son aplicables acciones relativas a flexibilizar la jornada de trabajo. De esta manera, hubo varias medidas que no pudieron implementarse y que la empresa declaró como inaplicables.\n39Es importante destacar que la motivación de la compañía minera para adherir al programa no necesariamente es buscar la equidad de género de sus trabajadores. La empresa en estudio posee ya altos estándares en esta materia, entonces al aplicar este programa no busca implementar medidas que tiendan a este fin, sino más bien obtener la certificación del sello IGUALA, lo que le permitirá destacar su gestión como empresa a nivel nacional. Esta situación permite poner de relieve que al aplicar una política pública los objetivos no necesariamente son los mismos para los diversos actores, lo que nos lleva a resaltar la importancia de tener en cuenta la diversidad de motivaciones de los actores involucrados a fin de lograr que efectivamente éstos se interesen en llevar adelante una política pública.\n8 En la minería el número de trabajadores de las empresas mandantes suele ser menos de la mitad que l (...)\n9 Salvo las condiciones previstas en la ley de subcontratación, que otorga a las empresas mandantes l (...)\n40Otro aspecto a destacar dice relación con las acciones del programa dirigidas a todos los trabajadores independientemente de su condición contractual. En esta materia téngase presente que en las compañías mineras existe un alto porcentaje de trabajadores subcontratados (Leiva y Campos, 2013; Leiva, 2012)8. Al no ser trabajadores pertenecientes a la empresa, resulta complejo que ésta pueda dictaminar acciones hacia trabajadores que pertenecen a otra firma. Esta situación nos indica que al implementarse una política pública debe considerarse un principio de realidad, ya que en este caso, la empresa mandante carece de facultades para imponer disposiciones a las empresas contratistas sobre las condiciones laborales de sus trabajadores.9\n41En relación a los trabajadores y trabajadoras, éstos se muestran satisfechos con las políticas de la compañía para conciliar la vida familiar y laboral. Como es una empresa internacional, tiene altos estándares en materia de equidad de género, superiores a las firmas chilenas. En las declaraciones de los beneficiarios/as directos/as se aprecia una gran conformidad con la empresa en las materias estudiadas, pero esta apreciación positiva no es efecto de la implementación del programa, sino de las propias políticas sensibles al género que la compañía transnacional exhibe. Como la empresa en general presenta altos estándares, puede afirmarse que ésta cumple en materia de conciliación familia-trabajo con una equidad de género. Sin embargo tal equidad de género no es resultado de la implementación del programa IGUALA.\n42En resumen, la implementación de las medidas para conciliar la vida familiar y laboral por la compañía minera se limitó a informar a sus trabajadores sobre esta materia. Hubo una serie de obstáculos que tornaron impracticable la aplicación de las acciones concretas, resaltando en particular que la empresa no estaba autorizada para realizar cambios en sus políticas internas. Ante estas dificultades, queda en evidencia que las acciones concretas tendientes a conciliar la vida familiar y laboral, consignadas en el programa IGUALA, no pudieron ser implementadas por la compañía minera en estudio, y que la satisfacción que trabajadoras y trabajadores presentan no es un efecto real del programa, sino de las políticas internas de la compañía.\nAbarca, Nureya y Errázuriz, Margarita María (2007), “Propuestas para la Conciliación Trabajo y Familia”, en Gobierno de Chile / Pontifica Universidad Católica: Camino al Bicentenario. Propuestas para Chile, PUC, Santiago de Chile.\nAguirre, Rosario (2007), “Los cuidados familiares como problema público y objeto de políticas”, en Arriagada, Irma (coord.), Libros de la CEPAL núm. 96 Familias y políticas públicas en América Latina: una historia de desencuentros, CEPAL / UNFPA, Santiago de Chile.\nAnsoleaga, Elisa y Godoy, Lorena (2013), “La maternidad y el trabajo en Chile: Discursos actuales de actores sociales”, en Polis Nº35, Polis Revista Latinoamericana, Santiago.\nArriagada, Irma (2007), “Diez propuestas para mejorar la institucionalidad pública y las políticas hacia las familias en América Latina”, en Arriagada, Irma (editora) Serie Seminarios y conferencias Núm. 49, Gestión y financiamiento de las políticas que afectan a las familias, División de Desarrollo Social, CEPAL, Santiago de Chile.\nÍdem (2007), “Transformaciones familiares y políticas de bienestar en América Latina”, en Arriagada, Irma (compiladora) Libros de la CEPAL núm. 96 Familias y políticas públicas en América Latina: una historia de desencuentros, CEPAL / UNFPA, Santiago de Chile.\nAstelarra, Judith (2011), “Cohesión Social y familia”, en María Nieves Rico y Carlos Maldonado, Serie Seminarios y conferencias núm. 61, Las familias latinoamericanas interrogadas. Hacia la articulación del diagnóstico, la legislación y las políticas, División de Desarrollo Social, CEPAL / UNFPA.\nBatthyany, Karina (2009), “Autonomía de las mujeres y resistencias a la división sexual del trabajo al interior de las familias”. En Seminario Regional Las Familias Latinoamericanas interrogadas. Hacia la articulación del diagnóstico, la legislación y las políticas. CEPAL, 29 y 30 de Octubre 2009, Santiago de Chile.\nCalderón, Coral (coord.) (2013), “Redistribuir el cuidado”, en Calderón, Coral (coord.) Cuadernos de la CEPAL, núm. 101 El desafío de las políticas, CEPAL, Santiago de Chile.\nCallaway, Rhonda y Harrelson-Stephens, Julie (2007), Exploring International Human Rights: Essential Readings, Lynne Rienner Publishers, Boulder.\nCEPAL (2012), Panorama Social de América Latina, CEPAL, Santiago de Chile.\nConsejo Minero (2014), Reporte Anual del Consejo Minero 2013, Consejo Minero, Santiago de Chile.\nDuncan, Simon y Pfau-Effinger, Birgit (2000), Gender, Economy and Culture in the European Union, Routledge, Londres.\nEsping–Andersen, Gosta (1990), The Three Worlds of Welfare Capitalism, Polity Press, Cambridge.\nÍdem (1999), Social Foundations of Postindustrial Economies, Oxford University Press, Oxford.\nÍdem (2002), “A New Gender Contract”, en Esping-Andersen et al. (eds.), Why We Need a New Welfare State, Oxford University Press, Oxford.\nLamaute-Brisson, Nathalie (2013), “Redistribuir el cuidado: para un nexo de políticas públicas”, en Calderón, Coral (coord.) 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El desafío de las políticas, CEPAL, Santiago de Chile.\nLamus, Doris (2008), “La Agenda Global de las Naciones Unidas para “la Mujer” ”, en Polis Nº20, Polis Revista Latinoamericana, Santiago.\nLeiva, Sandra (2009), Políticas públicas y genderfare: conciliando la vida familiar y laboral, Ponencia presentada al 21° Congreso Mundial de Ciencia Política realizado por la Asociación Internacional de Ciencia Política, Santiago de Chile, 12 al 16 de julio de 2009.\nÍdem (2012), “Trabajadores subcontratados en la minería del cobre en Chile”, en Revista Trabajo N° 9, Universidad Autónoma Metropolitana y Organización Internacional del Trabajo, México D.F.\nLeiva, Sandra y Campos, Alí (2013), “Movimiento social de trabajadores subcontratados en la minería privada del cobre en Chile”, en Revista Psicoperspectivas, Vol. 12, Nº 2, pp. 51-61, Valparaíso.\nLewis, Jane (1992), “Gender and the Development of Welfare Regimes”, Journal of European Social Policy, 2, 3, pp. 159-173.\nMartínez, Juliana y Camacho, Rosalía (2007), “Equilibristas o malabaristas…, pero ¿con red? La actual infraestructura de cuidados en América Latina” en Carbonero, María Antonia y Levín, Silvia Entre Familia y Trabajo. Relaciones, conflictos y políticas de género en Europa y América Latina, Homo Sapiens Ediciones, Rosario.\nMontaño, Sonia (2010), “El cuidado en acción”, en Montaño, Sonia y Coral Calderón (coordinadoras) Cuadernos de la CEPAL núm. 94 El cuidado en acción. Entre el derecho y el trabajo, CEPAL / Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) / Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM), Santiago de Chile.\nOrellana, Víctor (2010), Evaluación y Sistematización Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género. Síntesis Ejecutiva. Documento Servicio Nacional de la Mujer, Santiago de Chile.\nOrganización Internacional de Trabajo (2009), Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, OIT / PNUD, Santiago de Chile.\nOstner, Ilona (1994), “The Women and Welfare Debate”, en L. Hantrais y S. Morgan (eds.), Cross-National Research Papers, Third Series, 3 Family Policy and the Welfare of Women, European Research Centre, Universidad de Loughborough.\nPautassi, Laura (2010), “Cuidado y derechos: la nueva cuestión social”, en Montaño, S. y Calderón, C. (coords.) El cuidado en acción: entre el derecho y el trabajo, CEPAL, Santiago de Chile.\nPautassi, Laura y Rico, María Nieves (2011), “Licencias para el cuidado infantil. Derecho de hijos, padres y madres”, en Desafíos Número 12, pp. 4-9, CEPAL / UNICEF, Santiago de Chile.\nRico, María Nieves (2011), “Crisis del cuidado y políticas públicas: el momento es ahora”, en Rico, María Nieves y Maldonado, Carlos, Serie Seminarios y conferencias núm. 61, División de Desarrollo Social, Las familias latinoamericanas interrogadas. Hacia la articulación del diagnóstico, la legislación y las políticas, CEPAL / UNFPA.\nSERNAM (2003), Análisis de los costos y beneficios de implementar medidas de conciliación vida laboral y familiar en la empresa, Documento de Trabajo N° 84, SERNAM, Santiago de Chile.\nÍdem (2008), Código de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, SERNAM, Santiago de Chile.\nSandra Leiva Gómez y Andrea Comelin Fornes, «Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá», Polis [En línea], 42 | 2015, Publicado el 03 marzo 2016, consultado el 27 julio 2021. URL: http://journals.openedition.org/polis/11385\nUniversidad Arturo Prat, Iquique, Chile.Email: sandleiva@gmail.com\nLa subcontratación en la minería en Chile: elementos teóricos para el análisis [Texto completo]\nSubcontracting in chilean mining: theoretical elements for analysis\nLa sous-traitance dans le secteur minier au Chili: quelques éléments théoriques pour une analyse\nA subcontratação na minería em Chile: elementos teóricos para a análise\nAndrea Comelin Fornes\nUniversidad Arturo Prat, Iquique, Chile.Email: ancomelin@gmail.com


Aplicaciones de la inteligencia artificial en medicina - Tokio\nPortada » Noticias » Aplicaciones de la inteligencia artificial en medicina\nLa inteligencia artificial es una de las tecnologías recientes más revolucionarias que se han dado a conocer. Sus aplicaciones son infinitas, pero sin duda alguna, es importante remarcar el peso de la inteligencia artificial en medicina. En este caso, la tecnología salva vidas.\nEn este artículo te explicaremos en qué consiste la inteligencia artificial, las aplicaciones que se le dan en el campo médico y cómo se puede desarrollar.\nLa inteligencia artificial, en su sentido más estricto, es la inteligencia en máquinas. Es decir, gracias a una serie de algoritmos, diferentes dispositivos son capaces de desarrollar pensamientos y decisiones autónomas basados en datos.\nDentro del ámbito de la inteligencia artificial aparecen dos conceptos que debemos tener muy en cuenta:\nMachine learning: podemos entenderlo como una ramificación de la inteligencia artificial basada en la creación de sistemas que, aplicados a máquinas, son capaces de interpretar un algoritmo para analizar e identificar cantidades ingentes de datos, analizarlos y sacar predicciones.\nDeep learning: se trataría del nivel avanzado de inteligencia artificial. En este caso, de nuevo gracias a diferentes algoritmos y funciones matemáticas, las máquinas podrían llegar a tener un comportamiento autónomo tras procesar sistemas de datos. La idea es acercarse al sistema nervioso central de los humanos, pero aplicado a máquinas.\nComo puedes observar, aunque tiene una aplicación médica, el desarrollo de la inteligencia artificial es puramente informático. Si tú también quieres poner tu granito de arena, con nuestro curso de inteligencia artificial podrás aprender a desarrollar aplicaciones que ayudarán a miles de personas.\nInteligencia artificial en medicina: aplicaciones directas\nAhora que ya entiendes en qué consiste la inteligencia artificial, vamos a dejar a un lado los conceptos abstractos antes explicados para que veas qué aplicaciones tiene la inteligencia artificial en medicina.\nAnálisis médicos y de imágenes\nLa inteligencia artificial en medicina centra su principal utilidad en la rapidez con la que procesa grandes cantidades de datos. Una cuestión de gran utilidad para el análisis de diferentes pruebas médicas, ya sean estudios genéticos o pruebas de imagen diagnóstico como resonancias, para lo que se aplicaría el antes explicado machine learning.\nLo que nos permite la inteligencia artificial es identificar con rapidez anomalías o, en caso contrario, semejanzas con casos ya analizados previamente.\nClaro que para que la aplicación de la inteligencia artificial en medicina sea completa, se precisa que el sistema de salud de cada territorio esté correctamente informatizado. De lo contrario, miles de datos quedarán sin ser analizados.\nOtra aplicación directa de la Inteligencia Artificial en Medicina es la realización de diagnósticos médicos. Muy relacionado con el punto anterior, esta tecnología es capaz de analizar los datos para llevar a cabo diagnósticos precoces.\nEs de gran utilidad para enfermedades de rápido desarrollo como algunos tipos de cánceres o patologías degenerativas. Identificarlas a tiempo permite empezar antes el tratamiento y frenar su avance.\nLa farmacología es otra rama derivada de la medicina donde la Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse. Esta tecnología facilita el trabajo de investigadores que tienen que analizar miles de secuencias genéticas o virales en busca de curas o vacunas.\nLa rapidez y la exactitud de la inteligencia artificial ha permitido salvar ya millones de vidas de forma indirecta.\nEjemplos reales de la Inteligencia Artificial en Medicina\nTodavía no hemos llegado a exprimir el máximo potencial de la Inteligencia Artificial en Medicina. No obstante, ya se han creado diferentes proyectos que están funcionando en la actualidad en el campo médico. Veamos algunos:\nLa inteligencia artificial ha permitido crear un sistema de detección precoz de cánceres de mama a través del análisis pormenorizado y rápido de mamografías. Son muchas las mujeres que ya se han beneficiado de este sistema.\nEmbarazos más seguros\nHasta hace poco el desarrollo del feto se seguía a través de ecografías que debía interpretar un obstetra. Dependiendo de si el bebé se dejaba ver o no podíamos conocer más datos sobre él como el sexo, malformaciones… Gracias a la Inteligencia Artificial esta labor se ha simplificado de forma que la visión es mayor, sumada a un pormenorizado análisis de datos cuyos resultados recibimos en tiempo real.\nLa inteligencia artificial permitirá prescindir de procedimientos invasivos para detectar malformaciones.\nLa experiencia es un grado. Imagina un psiquiatra por el que han pasado resonancias de 50 pacientes con demencia. Este especialista sabe cómo se ve la demencia en una imagen y por eso sus diagnósticos, a mayor experiencia, serán mejores. Ahora imagina una máquina en la que están guardados los datos de millones de resonancias de personas con enfermedades mentales: el diagnóstico es, no solo más rápido, sino precoz y exacto.\nLa inteligencia artificial se aplicado ya en la detección de enfermedades mentales de todo tipo.\nVentajas de la Inteligencia Artificial en Medicina\nSi quieres formarte para desarrollar Inteligencia Artificial con nuestro curso de Python, estas serán todas las ventajas que proporcionarán tus aplicaciones en el campo médico:\nAliviarán la carga de trabajo a profesionales médicos\nServirán de soporte a profesionales menos cualificados y con pocos recursos, como pueden ser los médicos de hospitales de países subdesarrollados.\nAnálisis exactos en tiempo récord\nEvitarás la realización de procedimientos invasivos y dolorosos a pacientes\nFomentarás la detección precoz de enfermedades, aliviando así también los sistemas de salud de diferentes territorios\nFórmate en inteligencia artificial y salva vidas\n“La inteligencia artificial no va a sustituir a los médicos. Es un aliado”, declaró Juan José Carrolaza, investigador del laboratorio BioMedIA del Imperial College de Londres al periódico El Mundo.\nCon el curso de Inteligencia Artificial de Tokio School tú también puedes convertirte en un gran aliado de los profesionales médicos. ¡Pídenos información y reserva ahora tu plaza en nuestro curso de programador Python con especialización en Inteligencia Artificial!


Curso sobre clínica de los trastornos depresivos\nLeonhard clasifica a las psicosis fásicas en:\nEnfermedad maniáco depresiva\nMelancolía pura y manía pura\nDepresiones puras que incluyen a\nDepresión agitada (acuciante)\nYa en las depresiones descriptas hasta ahora nos hemos encontrado ocasionalmente con ideas de relación, pero siempre aparecieron fugazmente no tenían una posición independiente, sino que se podían comprender a partir de otras ideas depresivas, que aparecían más en primer plano. Las cosas son muy diferentes en la depresión paranoide. Aquí las relaciones propias dominan el cuadro junto con el estado de ánimo oprimido. Kleist distinguió una “psicosis de relación depresiva”, mientras que yo mismo creí durante algún tiempo que todos los casos correspondían a la psicosis de angustia.\nAsí como el humor patológico de la depresión autotorturada parece renovarse continuamente en las ideas de baja autoestima, lo mismo ocurre con el humor paranoico en las relaciones consigo mismo. A ello se le agregan falsas percepciones acústicas, que por lo demás no se pueden separar de las ideas de relación, con cuyo contenido se corresponden totalmente. A menudo los enfermos escuchan en las conversaciones reales sólo algo falso. Se producen con seguridad auténticas alucinaciones.\nLas ideas de relación muestran siempre una base depresiva; los enfermos hacen sus observaciones anormales oprimidos y angustiados, no con irritación y enemistad, como es de rigor en las ideas de relación esquizofrénicas. No siempre se ve en qué suelo ha crecido la idea. Si un enfermo observa que las demás personas se alejan de él con desprecio, puede estar dominado por un afecto hostil contra el medio, pero puede ver también, a la inversa, en las supuestas agresiones del medio, sólo la reacción justificada a su propia culpa. En esta segunda forma se insinúan ocasionalmente las ideas de relación, como hemos visto, en la depresión autotorturada. En la depresión paranoide tienen una forma parecida, pero el fondo depresivo no se manifiesta siempre con tanta nitidez, ya que la depresión en sí no es profunda. Sin embargo, el depresivo paranoide siempre sufre, no provoca discusiones.\nEl contenido depresivo exacto de las ideas de relación puede ser diverso. En el ejemplo que acabamos de citar manifiesta un sentimiento de culpa. Eso es muy frecuente en la depresión paranoide. La diferencia frente a una verdadera idea de pecado consiste en que el contenido patológico se desarrolla desde el comienzo en relación con los hechos del medio. Ésa es la característica de toda la formación de ideas en la depresión paranoide. Frente a esto es de importancia subordinada si el contenido depresivo tiene una forma u otra. Junto al sentimiento de inferioridad y a la culpa, la angustia desempeña un rol importante; luego el paciente concluye una amenaza de la conducta de las otras personas. También muchas otras cosas que mueven afectivamente al hombre pueden convertirse en el contenido de las ideas de relación: desgracia de la familia, pérdida del empleo, pérdida de un bien. Vemos aquí que se trata de formas secundarias que difieren individualmente. Lo principal es que los sucesos del medio son comprendidos con contenidos depresivos y son malinterpretados en consecuencia. Por lo tanto la depresión está ligada a hechos intelectuales. Eso muestra que debe resultar afectado aquí un nivel muy alto del sentimiento, un nivel que no se basa en lo corporal, sino que se subordina a los hechos intelectuales.\nCon ello se corresponde el que la depresión se quede atrás respecto de las formas que hemos visto hasta ahora en cuanto a la profundidad del afecto. Pero por otro lado el humor patológico no debe dominar el cuadro total, el estado debe ser siempre el de una depresión, si el diagnóstico ha de ser correcto. La inclinación al suicidio de ninguna manera es pequeña en la depresión paranoide.\nDurante el examen los enfermos aparecen en primera línea depresivos, están oprimidos y en silencio o también más angustiados, según se sientan más despreciados y deshonrados o más amenazados. También se pueden producir ligeras excitaciones angustiadas. En cambio los estados de angustia más profundos con una fuerte excitación señalan, en la medida en que se presentan con ideas de relación, la psicosis de angustia. También un cambio rápido entre una conducta relativamente libre y una fuerte angustia habla en favor de la psicosis de angustia, pues la depresión paranoide presenta, como todas las formas puras, un estado más equilibrado, que sólo vacila reactivamente, pero no muestra el grueso cambio de las dos enfermedades polares. En el medio hogareño más que en la clínica, la depresión paranoide ofrece excitaciones de tonalidad angustiada, pues allí el tratamiento cambiante y a menudo inadecuado provoca fácilmente reacciones violentas.\nCaso 27. Anna Mül, nacida en 1909, enfermó en 1942; se volvió angustiada; cuando la gente se reunía creía que hablaban sobre ella, que decían que había robado y que era mala. Debido a que quería ahogarse con sus dos hijos, se internó en la Clínica de Frankfurt. Allí explicó que se la culpaba injustamente; si bien era cierto que una vez le habían dado un vuelto de más en el negocio, había regresado de inmediato y lo había restituido. Decía que a pesar de eso la atendían muy mal en los comercios y la acusaban de robar, que todo el mundo la miraba con curiosidad, en los diarios habían publicado algo sobre ella, aquí en la Clínica la llamaban también “delincuente”. Si se le preguntaba si realmente lo había oído, la paciente se echaba atrás: “No sé, ellos están siempre juntos, yo no maté a nadie”. En su casa pensó siempre que vendrían a buscarla; finalmente no pudo dominar su angustia y viajó con sus hijos al río Main. Su esposo también quería desprenderse de ella para poder casarse con otra. Mül estaba al principio muy excitada, pedía ayuda, se empeñaba en regresar a su casa; más tarde se contuvo más. Tres meses después el estado angustioso se extinguió. Mül fue dada de alta. En su casa al principio estuvo un poco angustiada y desconfiada, luego se normalizó. En 1943 volvió a enfermar. El marido, que realmente quería divorciarse de ella, informó acerca de escenas de celos, mientras que en la enferma volvió a presentarse la depresión. Antes de su ingreso en la Clínica volvió a meterse con sus dos hijos en el agua, pero fueron salvados todos. En la Clínica confirmó que quería morir, que la vida había dejado de tener sentido para ella y que no quería dejar a sus hijos solos. Decía que la gente la asediaba continuamente porque había estado internada en la Clínica. Que siempre le decían “idiota”. Decía también que una vez se había expresado contra Hitler, y ahora lo sabían todos. Mül estaba también esta vez muy angustiada y torturada. Cuatro semanas después fue trasladada a la Clínica W. Allí lloraba, afirmaba que no se podía hacer nada por ella, que siempre tenía miedo de la policía, que todo era tal vez un castigo porque no frecuentaba mucho la iglesia. Tres meses después, es decir, a principios de 1944, la depresión volvió a extinguirse. Mül dejó de quejarse, corrigió sus ideas depresivas y se le dio una ocupación doméstica en la Clínica, pues su marido no vino a buscarla. En agosto de 1944 pasó por una ligera depresión que se extinguió rápidamente. En 1945 y a principios de 1946 volvió a sufrir depresiones que se describieron poco, pero que siempre se presentaron con ideas de relación. Luego el estado se mantuvo normal. Mül era trabajadora, con un humor equilibrado, y en julio de 1946 fue dada de alta. Su padre enfermó en 1927, sufrió una depresión, creyó que el gerente de una empresa agrícola lo oprimía. Después que ese estado hubo durado meses en forma mitigada, la depresión aumentó en agosto y el enfermo creyó que no podía ingresar su trigo, que la gente quería quitarle algo; se mantuvo durante el día entero sin protección a pleno sol en el campo, regresó confuso a su casa y tuvo que ser internado en la Clínica L. Allí estuvo desorientado en el tiempo y el espacio, perseveraba, se resistía y se tomaba fuertemente de las personas que pasaban. Si lo ponían de pie se dejaba caer; fue necesario alimentarlo con una sonda. Ocho meses después su estado mejoró, pero siguió la desorientación. Tampoco podía reconocer a la gente que lo rodeaba, aunque a veces en sentido angustiado, porque creía que en la sala había un juez. En el tiempo siguiente quedó libre rápidamente y resultó amnésico respecto del tiempo que duró la enfermedad aguda. Recordaba sin embargo que estaba en el campo bajo el sol; todo lo demás no había dejado ningún recuerdo en su memoria. Ahora había dejado de llamar la atención; tampoco se informa acerca de fenómenos depresivos. Seis meses después de su ingreso fue dado de alta con un diagnóstico de “amentia” provocada por una fuerte exposición al sol. En su casa se mantuvo sano; al parecer tampoco se hizo notar su angustia anterior a la amentia. En 1939 se lo revisó y se lo encontró normal.\nEn esta paciente el cuadro de la depresión paranoide se presenta de manera impresionante. La enferma es depresiva, hasta una punto tal que quiere ahogarse con sus hijos; sin embargo, sus ideas depresivas se visten con la forma de las ideas de relación. Tiene temores e ideas de haber pecado, pero éstos no aparecen simplemente como tales, sino que en las palabras de la gente, en las insinuaciones de los diarios se la acusa de haber cometido crímenes y se le anuncian castigos. Probablemente también su padre sufría una depresión paranoide: se sentía oprimido por el gerente de la empresa, y en el temor de que la gente le robara su trigo si no lo guardaba rápidamente, sufrió una insolación. El breve estado amencial en la Clínica, que dejó una amnesia total, fue sin duda alguna de naturaleza exógena. La psicosis endógena, que era anterior, parece haber sido interrumpida por el efecto exógeno, tal como se observa no sólo después de un shock terapéutico, sino también en otras intervenciones en el cerebro, como por ejemplo en los intentos de estrangulación.\nPor la frecuencia con la que se produce el síndrome de relación también en otras psicosis además de la depresión paranoide, a menudo es difícil el diagnóstico diferencial. Esto es cierto sobre todo cuando el curso no muestra una mejoría inequívoca. Y sin embargo, un curso crónico de ninguna manera contradice la existencia de una depresión paranoide, tal como se supone en paralelo a los cursos crónicos de otras formas puras y como ha de mostrar el siguiente caso:\nCaso 28. Hans Ler, nacido en 1902, se tornó angustiado y desconfiado en 1936; creía que la gente lo desvalorizaba, hizo un intento de suicidio y se internó en junio de 1936 en la Clínica H. Allí se quejó de que tenía que relacionar todas las cosas consigo; cuando veía un reloj, debía pensar: “Tu hora ha transcurrido”. Entre otras cosas creía que se le quería acusar de un crimen; escuchaba también voces con un contenido parecido y se reprochaba de haber vivido más allá de sus posibilidades. Tenía un estado de ánimo oprimido e hizo el intento de colgarse. En diciembre de 1936 fue dado de alta sin haber mejorado esencialmente. También en su casa permaneció angustiado y desconfiado; siguió relacionando consigo mismo cosas inofensivas; creía que todo ocurría por su causa. En noviembre de 1937 fue aceptado en la Clínica M. Allí se quejó de que todos le exigían que se matara. Se sentía espiado e interpretaba de manera absurda las observaciones inofensivas de otros pacientes. En enero de 1938 fue dado de alta otra vez. La sensación de ser observado se mantuvo. Creía siempre que la gente quería darle a entender algo por medio de movimientos y signos. A pesar de eso, pudo seguir trabajando como funcionario de finanzas. En julio de 1939 ingresó en la Clínica de Frankfurt para ser examinado. Allí explicó que seguía viendo que la gente hacía signos en contra de él. No podía superar la idea de que la gente le era hostil. Decía que en las conversaciones con sus colegas escuchaba expresiones hostiles, que su estado de ánimo seguía oprimido y muchas veces quería poner fin a su vida.\nEn este caso tenemos el cuadro de una depresión paranoide completa. Aparecen ideas de desvalorización, autorreproches, temores, bajo la forma de autorrelaciones. El estado de ánimo es muy oprimido, se llega a varios intentos serios de suicidio. Sin embargo, la psicosis toma un curso crónico; a decir verdad, el estado se suaviza, pero no sana. Si en un síndrome de relación agudo pensamos en el comienzo de una esquizofrenia, tanto más entonces si la psicosis no se extingue. Pero en las esquizofrenias que comienzan con ideas de relación de tipo depresivo, por lo general la depresión se convierte enseguida en una excitación hostil. Lo encontraremos particularmente en la parafrenia afectiva. En cambio no se observa en las esquizofrenias que un estado de ánimo depresivo se mantenga crónicamente y sólo sea acompañado de ideas de relación de contenido depresivo, es decir, de desvalorización, pecado, temor. El curso crónico deja de llamar la atención si recordamos lo que hemos encontrado en las otras depresiones puras. Se trata de una característica que se agrega en forma más o menos general a las formas puras.\nEn las familias de depresivos paranoides se observó varias veces una inclinación a la desconfianza, lo que señala una disposición a la depresión paranoide. Posiblemente también aquí el carácter represente una especie de adelgazamiento de la verdadera psicosis. Encontramos el suicidio en varios pacientes; parece ser relativamente frecuente en la depresión paranoide.\nEn la depresión paranoide se unen al estado de ánimo oprimido o también más angustiado ideas de relación que tienen contenidos depresivos. De los hechos del medio que los rodea los enfermos obtienen señales de que son considerados inferiores o pecadores y de que les espera algún mal. Junto a las ideas de relación hay ocasionalmente voces que reproducen los contenidos depresivos. Igual que otras depresiones puras, también las depresiones paranoides toman de vez en cuando un curso crónico. Cuando se mantiene la unión del estado de ánimo depresivo con autorrelaciones de contenido depresivo, no hay motivo para cambiar el diagnóstico. Pero en una observación más breve se producen fácilmente equívocos con síndromes de relación de una génesis diferente. La inclinación al suicidio es al parecer muy grande en la depresión paranoide. Entre los familiares se encuentran temperamentos desconfiados que corresponden a la depresión paranoide como tipos de amplitud normal. En cuanto a la estructura corporal, según lo puedo decir sólo por la impresión que tengo, el porte leptosómico no parece ser infrecuente.\nNota: El material que presentamos se corresponde a una traducción realizada por el Prof. Cristóbal Piechocki con revisión técnica de Hugo Marietán del libro de Leonhard Aufteilung der endogen Psychosen und ihre defferenzierte Ätiologie, 7º edición, 1995, Stuttgar, Nueva York, 1995 y publicados en la revista Alcmeon, números 16, 17, 18 y 19 (www.alcmeon.com.ar). Existe una traducción de los doctores Outes, Tabaso y Florían: Clasificación de las psicosis endógenas y su etiología diferenciada, Editorial Polemos, Buenos Aries, 1999.


180.com.uy :: Unión de proveedores para acordar precio violaría ley de competencia\nUnión de proveedores para acordar precio violaría ley de competencia\nEl presidente de la Cámara Industrial de Alimentos del Uruguay hizo una convocatoria a través de las redes sociales que, de concretarse, sería ilegal.\nFernando Pache convocó en Twitter a los “señores industriales” a negociar por bloque los precios para enfrentarse a la concentración de poder de las grandes superficies. Pache reaccionó de esta manera ante la noticia de la posible compra de los accionistas de Tienda Inglesas de los supermercados Disco, Devoto y Geant.\nSeñores industriales, es hora de CONCENTRARSE por rubro y negociar en bloque. YA !!! Los dulces : todos juntos. Los panes : todos juntos. Los fiambres : todos juntos. Las yerbas : todos juntos , etc.etc.etc. A mayor PODER de compra = mayor PODER de venta !!! No se duerman !!!!\n— Fernando J Pache (@FernandoJPacheS) February 12, 2020\nSi los industriales hacen lo que Pache les pide estarían violando la ley de defensa de la competencia.\nAsí lo explicó nuestro colaborador Sebastián Fleitas, doctor en economía y especialista en defensa de la competencia.\n“Ese tipo de prácticas, de juntarse todos los vendedores de un mismo producto para definir el precio, es ilegal”, dijo Fleitas. Agregó que la ley 19.833 prohibe ese extremo incluso cuando sea definido por asociaciones o gremiales.\nLa noticia de la posible compra de Disco Devoto y Geant es por ahora solo una versión que no fue confirmada por las empresas, pero ya generó gran preocupación en todo el sector comercial e industrial de Uruguay.\nVarias cámaras y gremiales empresariales ya se expresaron públicamente.\nSi esa fusión se concretara después del 16 de abril debería tener un permiso especial de la comisión de defensa de la competencia. Así lo define la ley 19.833. Pero si se hace antes podría saltearse ese estudio de 60 días de la comisión para hablitarla.\nFleitas entiende que la reacción de la industria es lógica, porque se ve afectada. Pero explica que es un llamado a cometer una ilegalidad, porque la ley en ese caso ya está vigente y no autoriza a fijar precios en grupos aunque sea una gremial que lo haga.\nTodos los derechos reservados. © 2008-2020 por Portal 180 / 0.1973|3128GN6034GN - Powered by Netuy.


Richard Oribe, pasión, coraje y felicidad en el agua | Avance Deportivo\nYa sea bajo un sol reluciente o con el cielo acolchado de nubes, Richard Oribe no suele perdonar sus paseos en triciclo por La Concha, allí donde la tierra dorada besa las olas de la Bahía. Al mismo tiempo percibe la brisa marina y el cariño y admiración de sus vecinos de Donostia. “Se siente como el Papa, siempre saludando a la gente”, dice riendo Rosa Lumbreras, su madre. Hace 4 años abandonó la alta competición, pero su huella en la natación es eterna. El donostiarra, pura pasión, coraje y felicidad en el agua, es considerado el mejor nadador con parálisis cerebral de la historia. Sus vitrinas así lo avalan: 135 medallas internacionales y 16 metales (8 oros, 6 platas y 2 bronces) en 6 Juegos Paralímpicos.\nRichard dando sus primeros pasos.\nUna leyenda que desde su nacimiento desafió al destino que los médicos le auguraron. Estuvo a punto de fallecer tras el parto ya que se había ahogado. Consiguieron reanimarle, pero 12 horas después convulsionó y estuvo agonizante. “Su vida pendió de un hilo, pero logró salir adelante. No nos daban esperanzas y nos decían que sería un vegetal, que no hablaría, no comería ni andaría”, rememora su madre. La falta de oxígeno en el cerebro le dejó también sordera y falta de equilibrio y coordinación. Pero la porfía y la constancia de su familia lograron alterar ese escenario sombrío.\n“De niño lo estimulamos mucho, trabajábamos con él mentalmente con juegos didácticos. Tenía buena cabeza, era listo, en pocos minutos armaba un puzzle”, asegura Rosa. Su padre, Gonzalo Orive, que fue campeón de España en remo, construyó unas paralelas en la terraza de casa y lo motivaban a dar sus primeros pasos situando al final de ellas una torre de yogures. Ese loable afán de superación lo trasladó a la piscina, en la que sus limitaciones se evaporaban con cada brazada. Antes había probado otras modalidades, como lanzamiento de peso, ciclismo o fútbol, siendo portero en un equipo de ASPACE.\nPero lo suyo era la natación. “En el agua era un pez, no se le notaba nada la discapacidad, tenía una técnica maravillosa. Se sentía libre, era su mundo. Era un morlaco, delgado y alto, cuando en 1988 fue a su primer Campeonato de España en Córdoba. A partir de ahí se puso a trabajar y ya no paró”, prosigue su madre. Con 18 años fue llamado para ir a los Juegos Paralímpicos de Barcelona’92: “Al principio le quisieron llevar para competir en triciclo, pero se negó, no le convenció la idea ya que decía que tenía muchos kilómetros para entrenarse y no iba a mejorar”. En la Ciudad Condal, el no poder oír le pasó factura, ya que el donostiarra se lanzaba antes o después de que sonara el silbato. “Richard implantó lo de salir con luz para guiarse, fue un pionero”, dice Rosa. No pudo pasar a la final en las tres pruebas que disputó.\nTres años más tarde se colgó las primeras medallas internacionales en el Europeo de Perpiñán (Francia) con 2 oros y 2 platas. A raíz de entonces su idilio con el podio se alargó durante 2 décadas. Aquello fue el preludio de su primer gran éxito en unos Juegos, ya que logró 3 oros y 1 plata en Atlanta’96. Poco después llegó Javier de Aymerich, su alter ego, el hombre que ha caminado en paralelo a su exitosa trayectoria. “Nunca lo había visto por Guipúzcoa, no sabía quién era y acababa de ser campeón del mundo en Nueva Zelanda. Durante un curso que di escuché por primera vez su nombre a través de dos alumnos. ¿Y dónde lo tenéis escondido?, pregunté”, relata el técnico vasco.\nJavier de Aymerich y Richard Oribe\nSe interesó por él y crearon el Club Konporta para sacarle el mayor rendimiento. “No tenía ni idea de lo que tenía entre manos, cuáles eran sus límites y aprendimos a base de ensayos-errores. Había gente que me decía que una persona con parálisis cerebral no podía entrenar más de dos días a la semana porque se fatigaba. Richard aguantaba todo lo que echaba, me pedía hacer lo mismo que el resto de nadadores. Es una persona muy comprometida, disciplinado y exigente consigo mismo, disponía de gran espíritu de superación e intentaba pulir cualquier aspecto para ser mejor”, añade. Las medallas y los récords del mundo –logró 48 en su carrera– fueron cayendo en cascada. Fiero, tenaz y estoico, nadie le frenaba en el agua.\nAlcanzó el súmmum en los Juegos de Sídney 2000 con 4 preseas doradas y 6 plusmarcas mundiales. “Ganó en relevos, en 100 y en 200 libre. Nunca había ganado una prueba de 50 metros y en la final, me dijo que conseguiría el oro como regalo de cumpleaños para mí. Cumplió su palabra y se llevó la victoria”, admite. En Atenas 2004 sumó un oro, una plata y un bronce, mientras que en Pekín 2008 se colgó un oro y 3 platas. “Estuvo a punto de no ir a esos Juegos, lo quiso dejar. De tanto estar en la piscina se ponía malo de la garganta muchas veces y a él no le entraba en la cabeza que las horas perdidas se podían recuperar. Al final le convencimos”, añade Rosa. De China conserva uno de los momentos más felices de su trayectoria, el oro en 200 libre con récord del mundo, que estuvo vigente hasta el año pasado.\n“Ahí ya había mejorado su capacidad comunicativa gracias al implante coclear, ya podíamos mantener una conversación con más palabras. Antes buscábamos un lenguaje entre signos y dibujos. Lo que jamás cambió fue su sonrisa, es de las cosas que más me impactó de él. Transmitía una felicidad que contagiaba a todos. Jamás le vi discutir, aunque sí sacaba su rabia cuando no le salían bien los tiempos en los entrenos”, matiza De Aymerich. Sus sextos y últimos Juegos fueron en Londres 2012, donde sacó una plata y un bronce. Pudo llegar a los de Río de Janeiro 2016, pero “no se veía feliz para competir”.\nDejó de nadar en la élite hace 4 años en el Europeo de Funchal, donde se despidió entre vítores y abrazos de sus compañeros. “Será muy difícil que vuelva a aparecer un nadador tan completo como Richard en la categoría S4”, opina su entrenador. Le han llovido reconocimientos, como la Medalla de Oro al Mérito Deportivo o el Tambor de Oro de San Sebastián en 2018, su premio más preciado. “Es lo más grande para él”, insiste su madre. Desde su retirada, Oribe ocupa su tiempo con sesiones con el logopeda, viendo competiciones de natación en el ordenador, dando charlas en colegios, paseando con su triciclo por los bidegorris de Donostia y nadando. Le encanta estar con los más pequeños en el Club Konporta, entrenarlos y transmitir su sabiduría y positividad. Junto al bañador, él siempre se viste con su eterna sonrisa, que es el claro ejemplo de cómo se puede salpicar competitividad, diversión y éxitos.


Cómo Encontrar Los Mejores Abogados De Accidentes En Los Angeles? | 1000Attorneys.com\nEsta guía le ayuda aprender sus derechos y cómo conseguir abogados de accidentes honestos.\nLos habitantes del sur de California dependen de sus vehículos para transportarlos durante los días ajetreados. Cada día, las principales autopistas de la zona se inundan de tráfico de vehículos.\nAccidentes en el condado de Los Angeles\nLa autopista I-5 registró 21.4 mil millones de millas recorridas en 2013. La I-10 y la I-110 son la segunda y tercera autopistas más transitadas de las naciones. La autopista I-405 tiene 379,000 automóviles que viajan en ella cada día. Con tanta gente en nuestras carreteras a todas horas del día, las colisiones de vehículos motorizados ocurren con frecuencia.\nUD pensaría que si necesita un abogado de accidentes en Los Angeles, es muy fácil encontrar uno. La realidad es que en el condado de Los Angeles todos los año hay muchos abogados a quienes les han suspendido su licencia para practicar leyes. Esto se debe a que han cometido faltas de ética como no representar bien a sus clientes, o por cometer fraude. En este articulo, hablaremos de que debe hacer UD. después de un accidente y cómo encontrar un abogado honesto.\nQue Es Un Abogado De Accidentes Pre-Calificado?\nSegún la Oficina de Seguridad del Tráfico de California, hubo un total de 39,708 víctimas heridas y muertas en accidentes de tráfico en el condado de Los Ángeles en 2015. Los accidentes de auto son inesperados. En un minuto está realizando sus actividades diarias habituales. Entonces, de repente, su mundo se pone patas arriba por un naufragio imprevisto. Las consecuencias de una colisión pueden ser graves y posiblemente alterar su vida y la de sus seres queridos. Los abogados de accidentes pueden ayudarlo a reconstruir su vida y volver a encarrilarse.\nCuando una de las partes provoca un accidente, nuestro sistema legal permite que los heridos sean compensados por sus lesiones y daños a la propiedad. Esto responsabiliza a la persona responsable y desalienta accidentes similares en el futuro. Pero obtener una compensación de la parte adecuada no siempre es fácil. Ahí es cuando un abogado de accidentes realmente puede ayudar.\nIndependientemente de la gravedad del accidente, debe hablar con un abogado de accidentes de carro de Los Ángeles que sea pre-calificado. Esto significa que el abogado de accidentes ha sido supervisado y verificado.\nAsí UD tiene la tranquilidad al saber que el abogado tiene sus credenciales en orden, que no haya cometido fraude en el pasado y que su experiencia como abogado haya sido confirmada. Y debe hacer esto lo antes posible después del accidente.\nA menudo, su caso dependerá de que tome medidas rápidas. Si ha resultado lesionado y busca representación legal, ¡contáctenos hoy para una consulta gratuita!\nQué considerar al elegir un abogado de accidentes de carro en Los Ángeles\nAl elegir un abogado de accidentes, considere estas calificaciones:\nEs importante encontrar un abogado de accidentes con experiencia que conozca la ley y cómo afecta su caso. Además, el abogado de accidentes adecuado comprenderá sus necesidades médicas y el impacto de la colisión en su vida personal y laboral.\nSu abogado de accidentes debe tener experiencia en casos similares al suyo. Esto ayuda a garantizar que el abogado conozca la estrategia correcta para su caso.\nLos mejores abogados de accidentes se dedican a las causas de sus clientes y no descansarán hasta que sus clientes reciban toda la compensación que se les debe.\nUn abogado de accidentes bien calificado tendrá experiencia en discusiones sobre acuerdos y en llevar casos a juicio. Su abogado debe tener los recursos para investigar y preparar su caso para un jurado, debe cubrir todos los costos de su juicio y no debe pedirle que pague un centavo hasta que gane dinero para usted.\nCuando ocurre un accidente, muchas personas recurren a su compañía de seguros para que les ayude a reconstruir sus vidas. El problema es que no siempre quieren pagar la cantidad total necesaria para que la víctima del accidente automovilístico se recupere por completo. Cuando un abogado de accidentes representa a la víctima de un accidente automovilístico, el abogado de accidentes sabrá cómo tratar con las compañías de seguros para que cumplan con sus obligaciones.\nLos abogados de accidentes de 1000Attorneys.com pueden evaluar su caso de


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Carla Otero: "Todos mis sueños pasan por el toro y pienso en torear cada día desde que me levanto" | NuevaAlcarria - Guadalajara\nCarla Otero: "Todos mis sueños pasan por el toro y pienso en...\n07/01/2021\t/ 08:35\nCarla Otero: "Todos mis sueños pasan por el toro y pienso en torear cada día desde que me levanto"\nDebutó de luces en 2019 y goza de un gran ambiente como promesa en el escalafón novilleril\nEs una de los nuevas y más firmes referencias de la Escuela Taurina de Guadalajara. Valor, firmeza y arrojo conforman la triada con la que ha conseguido poner su nombre en circulación. Actuaciones tan relevantes en plazas como Pontevedra y Jaén el año pasado sirvieron para derrumbar barreras discriminatorias y demostrar que la mujer también es protagonista de la tauromaquia del siglo XXI .\n- Si hablamos de la temporada 2020 de Carla Otero es obligado citar el Certamen ‘Promesas de Nuestra Tierra’. ¿Como vivió su paso por el mismo?\nToreé dos novilladas: la de la clasificación en Brihuega y la final. La preparación y los momentos previos a las novilladas fueron muy intensos e ilusionantes por la importancia del certamen.\n-Las cámaras de televisión, presentes en ambas citas, sirvieron de escaparate para darse a conocer.\nHabiendo este año tan pocos festejos taurinos y como la gente no se podía desplazar, es cierto que la atención se focalizaba en los pocos (festejos) que se celebraban, lo cual le ha dado aún mayor importancia y repercusión a lo realizado.\n-En Brihuega ofreció una gran dimensión como torera en ciernes.\nNo puedo decir que acabara satisfecha porque faltaron cosas, sobretodo matar bien los novillos. Pero es de los días que cuando me quité el vestido de vuelta de la plaza, sabía que había dado todo y no me había dejado nada dentro. Creo que ofrecí una imagen muy buena.\n-¿Cuesta coger el sitio con la espada?\nAl final es la suerte que menos se practica. Tuve la suerte de entrenar antes del compromiso y matar algunos novillos a puerta cerrada. Varios de ellos los maté bien y confiaba en mi, pero no fue así. Una pena.\n-Muchas de las crónicas le hicieron protagonista, a pesar de no ser la triunfadora numérica del festejo.\nLeí todas las crónicas de ese día porque quería ver cómo se me había visto y muchas de ellas eran positivas. Eso, indudablemente, te hace sentirte bien, venirte arriba y motivarte. Lo importante es poner el trabajo en los defectos que pueda haber.\n-Desafortundamente, no rodaron las cosas igual de bien en la final del certamen.\nNo. Fue una tarde muy en contra de lo que esperábamos. La novillada no dio el juego esperado, molestó mucho el aire, no me terminaron de salir las cosas y tampoco lo maté. No pasó nada.\n-¿Qué valoración hace de su temporada 2020?\nAdemás de las dos citas de ‘Promesas de Nuestra Tierra’, también toreé una tarde en Villafranca de Xira. Me siento afortunada de haber podido torear en esta temporada tan extraña y haber conseguido, en general, buenos resultados.\n-Sin embargo, la actividad de la Escuela Taurina no ha cesado en el campo.\nHa sido un año con muchas más actividades de campo y tentaderos. Prácticamente, hemos estado en el campo semanalmente, lo cual ha sido clave para evolucionar.\n-La temporada anterior dio varios golpes de atención: el debut de luces en Roquetas del Mar, Pontevedra, Alicante, Jaén...\nEste año también al principio de temporada comencé muy bien en varios bolsines y tentaderos como el Bolsín de Ciudad Rodrigo, La Carlota, Candeleda y se hablaba de mí. Fueron actuaciones que, sin ser tan relevantes como una novillada, tuvieron importancia. Era una temporada crucial para mi y, de momento, estaba anunciada en Guadalajara y Castellón. Creo que en una situación normal hubiera sido una temporada de trascendencia.\n-¿Cómo asumió el parón de la actividad? Al principio fue muy difícil porque tuve que entrenar sin una motivación a corto plazo. Preferí pensar que si no entrenaba otros lo harían por mí. Tarde o temprano volveríamos a las plazas y los que entranasen estarían en mejor situación. Nunca dejé de entrenar y cuando me anunciaron en el certamen de Castilla La Mancha, la ilusión se reforzó.\n-¿Cuáles son sus raíces exactamente?\nNací en Alcorcón, aunque llevo viviendo mucho tiempo en la provincia de Guadalajara. Concretamente en Valdeaveruelo y me considero de aquí.\n-¿Cómo ha sido su paso por la Escuela Taurina de Guadalajara, en la que aún continúa?\nLlevo alrededor de cuatro años. Cuando entré estaba de director artístico Jesús de Alba y al poco tiempo le relevó Ángel Puerta. Puerta es una persona que me ha aportado mucho y todo lo que sé taurinamente se lo debo a él. Me ha aportado mucha confianza a la hora de hacer cosas a los animales y como torero dará mucho que hablar cuando llegue su momento.\n-¿Cuál es el origen de su afición?\nA mi padre siempre le han gustado los toros, a pesar de no ser un gran aficionado. Mi hermano es el que tiraba de mi familia taurinamente. Él se apuntó a la Escuela Taurina y a mi me despertaba la curiosidad. Un día, siendo muy pequeña, cogí los trastos sin ninguna intención, me picó el ‘gusanillo’ y hasta hoy. De alguna manera, los culpables de esta aventura fueron Jesús de Alba y José Antonio Cid. Cuando empecé en el mundo del toro, en casa pensaron que sería algo pasajero.\n-Sorprende ver a una mujer tan joven en el mundo taurino con una vocación tan clara. ¿Su condición de mujer le ha marcado de alguna manera?\nYo intento que se me vea con los mismos ojos que al resto de compañeros. Por ser mujer no se me han cerrado puertas y creo que tampoco se me han abierto. Nunca le he dado importancia y quiero que se me vea como una novillera que torea por méritos propios. Personalmente, no he vivido nunca ningún acto discriminatorio por parte de ningún torero, ni ningún profesional ni aficionado. Creo que el mundo del toro ha evolucionado, al igual que otros sectores de la sociedad, y buena prueba de ello es que hoy día están apareciendo muchas novilleras.\n-¿Con qué compañeros de la Escuela le gusta competir especialmente?\nPor edad, he coincidido mucho con Jesús Romero. Cuando toreo con él, hace que no me relaje y que me apriete porque él así lo hace. Luego también he toreado con Cristian, Esaú, Asier y Carlos.\n-¿Cómo compatibiliza los toros con los estudios?\nEstoy estudiando segundo de Bachillerato y me doy cuenta de lo complicado que está resultando compatibilizar ambas cosas. Al final, quien algo quiere, algo le cuesta. No puedo tener una cosa sin la otra.\n-¿Qué supone el toreo para usted?\nTodo. Aunque tengo mi familia, mis amigos y mis estudios, todos mis sueños pasan por el toro y desde que me levanto pienso en torear. No entiendo mi vida sin el toro.\n-¿Cuáles son sus referentes taurinos?\nMe caben muchos toreros, pero los que más me han marcado han sido Talavante y José Tomás. Me gusta ver también vídeos de toreros antiguos y entre los predilectos están Antoñete, Julio Robles, Curro Vázquez...\nCarla Otero, a hombros en Jaén\nTiempo: 0.6181 seg., Memoria Usada: 0.98 MB


Cada día es más importante el aspecto fiscal, no sólo en lo que se refiere a la gestión ante la autoridad tributaria, sino sobre todo en la planificación previa o asesoramiento en materia de impuestos, para que no exista ningún tipo de distorsión en la marcha de la empresa.\nPara que ese asesoramiento sea integral y eficaz es necesario contar con un grupo de expertos profesionales que conozcan en profundidad la legislación fiscal y que estén en constante conexión con los continuos y abundantes cambios que sufre la legislación tributaria.\nConfección Trimestral Modelo 110 (Retenciones Trabajadores IRPF).\nConfección Trimestral Modelo 300 (IVA).\nTramitación de Impuesto de Donaciones y Sucesiones (Herencias).