⇒ Auditoría SEO Gratis Online con SERanking - David Cruz Naira\nInicio » SEO » Análisis SEO GRATIS Online de tu Sitio Web con SE Ranking para ayudarte a escalar tu tráfico\nAnálisis SEO GRATIS Online de tu Sitio Web con SE Ranking para ayudarte a escalar tu tráfico\nSabemos que el SEO técnico es uno de los aspectos más descuidados del SEO, pero también uno de los más importantes. Y con una auditoría seo online, se puede identificar los problemas críticos que afectan a la capacidad de tu sitio web para posicionarse en los resultados de búsqueda orgánica. Incluso puede ayudar a detectar problemas de experiencia de usuario que repercuten directamente en la pérdida de las conversiones.\nPero para llevar a cabo un análisis seo técnico, se necesitan las herramientas adecuadas. Las cuales algunas ofrecen una versión trial y otras no; pero cuando se trata de SEO es la mejor inversión a lago plazo.\nEn este post, echaremos un vistazo a la funcionalidad de Website Audit de SERanking – una de las mejores herramientas SEO todo-en-uno del mercado.\n¿Tienes prisa? Guarda este artículo como PDF.\n¿Cansado de hacer scroll? Descarga una versión en PDF para poder leerla más fácilmente sin conexión y compartirla con tus compañeros de trabajo.\n¿Qué es una auditoría del sitio web online?\n¿Cuándo utilizar la auditoría seo gratis online de SE Ranking?\nTutorial para realizar una auditoria SEO Gratis con SERanking\nCrear cuenta en SERanking.com\nPanel de administración de SERanking\nServicios de estadísticas y análisis\nVentajas y desventajas de SERanking\nAnálisis SERanking: reflexiones finales\nQué precio tiene SE Ranking?\nSE Ranking es conocida como la Suite SEO todo en uno para el objetivo seo de tu pagina web. A la fecha está considerada como una de las herramientas seo más potentes y robustas del mercado, muy a la par de Semrush, Ahrefs, Mangools, KWfinder, etc.\nEstá disponible en varios idiomas y si, si está disponible en Español. Lo cual si no te llevas muy bien con dicho idioma, vas a poder trabajar con facilidad sin la necesidad de hacer la terrible traducción de Google Chrome.\nSegún la información documentada detalla que posee una base de datos con más de 68 millones de palabras clave. Lo cual es una bestialidad para agilizar un análisis.\nUna de sus grandes ventajas es que nos brinda una prueba de 14 dias, lo cual es muy útil para conocer su funcionalidad, comparar con otras herramientas. Y como ya sabemos también cuenta con el plan de suscripción.\nEn su pagina principal se puede apreciar 3 planes;\nAmbos con diferentes precios basados en la cantidad de palabras a rastrear. Está claro que si es un proyecto muy grande necesitaremos contratar el plan más alto. Esto es muy relativo.\nPuedes ver los planes de suscripción y los precios accediendo desde el botón que tienes a continuación.\nSERanking cuenta con un conjunto de más de 30 herramientas todas enfocadas a realizar un análisis de toda la web que incluye;\nEvolución de la autoridad del dominio\nConocer la posición exacta de cada palabra clave\nAñadir tus principales keywordrs\nConocer el seo local de tu web\nRealizar una auditoria web de todo tu sitio web.\nEste ultimo es lo que aprenderás a hacer con este artículo.\n¿Preparado? vamos a ponernos manos a la obra.\nSE Ranking es un software de SEO que permite a los Webmasters analizar sitios web para aumentar las posibilidades de posicionarse en los motores de búsqueda. Esto incluye;\nLa clasificación de palabras clave\nLa investigación de competidores\nLas auditorías de sitios\nLa monitorización de backlinks y la gestión de las redes sociales del proyecto web.\nY uno de sus mayores puntos fuertes es el SEO técnico. Es un término que se refiere a la optimización de los aspectos de un sitio para que tenga más posibilidades de posicionarse frente a tus competidores, por ejemplo, solucionando problemas de indexación y mejorando el rendimiento del sitio.\nCon la herramienta SE Ranking, puedes revisar tu sitio web y obtener una lista de los problemas on-page que afectan a tu sitio. También va un paso más allá al clasificar cuáles son estos problemas y dar los pasos para resolverlos. Esto hace que sea útil para los gestores del seo de una pagina web que no tienen experiencia en SEO o acceso a alguien que se encargue de la optimización del sitio web.\nSe recomienda a los usuarios que realicen auditorías frecuentes del sitio web. La comprobación del estado de tu sitio web garantizará que se ajuste a las mejores prácticas de Google (o de otros motores de búsqueda).\nSin embargo, hay casos específicos en los que es necesaria una auditoría de un sitio web.\nSi notas que algunas de tus páginas que no se indexan en los motores de búsqueda, es decir, que apenas son visibles o no aparecen en absoluto, deberías plantearte realizar una auditoría técnica a tu sitio. Es posible que haya algo en tu web que impida a Google indexar sus páginas internas.\nTambién deberías realizarse una auditoría SEO cuando se realicen cambios importantes en el sitio.\nPor ejemplo, cuando se migra a un nuevo servidor, debes comprobar las páginas para asegurarte de que no has cometido ningún error que pueda afectar a tus posibilidades de posicionamiento. Lo mismo puede decirse del rediseño de un sitio web.\nLa auditoría de un sitio no es una tarea periódica. Siempre hay que hacer un análisis seo, al igual que una persona debe ir regularmente al médico para hacerse un chequeo. ¿Quieres que tu sitio web funcione sin problemas? Entonces es necesario planificar una auditoria seo. Puedes iniciarla hoy mismo con esta guía, la cual está detallada en los siguientes párrafos.\nPara iniciar este tutorial es necesario darnos de alta en la plataforma de SERanking. Esta herramienta SEO todo en uno tiene varios planes de suscripción premium al igual que otras herramientas como, semrush, ahrefs, ubersuggest's, keywortools, etc. Pero tal como dice el titulo, para este proceso utilizaremos la suscripción gratis de 14 dias.\nEl proceso para el registro es muy similar a crear una cuenta para Facebook, Netflix, u otra plataforma. En este caso nos ofrece la posibilidad de crear una cuenta con nuestras credenciales de Facebook y Google; pero siempre recomiendo crear una cuenta con ellos de manera independiente.\nAsí que sin más, antes de continuar con este tutorial de al siguiente enlace [Crear cuenta en seranking] o también haciendo clic en el botón de abajo.\nUna vez haz terminado de crear la cuenta que no te tomará más de 5 minutos, regresa a este articulo para guiarte acerca de como realizar una auditoria seo a tu sitio web de manera 100% gratis.\nBien, ya que haz finalizado tu registro tendrás una ventana de administración similar a la que se muestra abajo.\nVer el ranking de tu sitio web\nSeguir a tus competidores\nRevisar los backlinks\nPero por el momento lo que nos interesa es el módulo de «Website Audit«. Para iniciar esta tarea, primero deberemos crear un proyecto.\nEste proyecto nos pedirá los siguientes datos;\nUn grupo del proyecto(opcional)\nAsignar administrador del proyecto\nCada uno de los campos son obligatorios y deben ser rellenados con los datos de tu sitio web. Ahora hacemos clic en el botón NEXT.\nImagen guía del párrafo anterior:\nEn la parte izquierda del navegador verás una lineal de todo el proceso que lleva realizar una auditoria de tu sitio web. Esto te servirá para tus futuras auditorias sean propias o de tus clientes.\nLuego en la siguiente ventana, la herramienta nos arrojará un resumen de las palabras que se están posicionando en nuestro sitio web. Esto con la finalidad de agregarlas al proyecto para que la misma herramienta les haga un seguimiento según vaya subiendo o bajando de posiciones en los resultados de Google u otro buscador web.\nEn mi caso no agregaré ninguna ya que mi objetivo es el de realizar una auditoria seo a mi blog. Eso de hacer seguimiento de posiciones a determinadas palabras dentro de mi web será para otro artículo; pero en tu caso si deseas agregarlas, puedes hacerlo sin ningún inconveniente.\nEn esta ventana solo le daremos clic al botón NEXT. Al hacerlo te saltará una ventana emergente donde te pide que agregues ahora las palabras clave y también la opción de hacerlo más tarde. Yo elegí hacerlo luego. De todos modos ambos son validos.\nEn este paso(ventana) vamos a poder seleccionar:\nQue motor de búsqueda deseamos utilizar para analizar el posicionamiento de nuestro sitio web\nElegir el país al que deseamos enfocar el seo de nuestro sitio web\nNos permite seleccionar una ciudad en especifico(opcional)\nEl idioma, esto dependerá del idioma en el que está escrito el contenido de tus artículos\nActivar los resultados locales(seo local) en el caso que se esté trabajando conjuntamente te recomiendo que lo actives.\nActivar la opción de seguimiento para los anuncios de pago en Google ads. Esto en el caso estés haciendo campañas de publicidad en los resultados de Google.\nYa que hiciste todos los pasos anteriores, solo queda añadir dicha configuración para luego continuar a la siguiente ventana.\nDato importante. En esta misma ventana de «motores de búsqueda» podemos añadir todos los que consideremos necesarios para nuestra estrategia seo. Aunque si solo te enfocas en un buscador web, no es necesario añadir más.\nPero como sabemos, el seo es optimización para motores de búsqueda. Lo cual quiere decir que no es seo para Google.\nA que siempre has querido saber;\nComo está trabajando el seo tu competencia\nQue palabras clave le están dando mucho trafico orgánico\nCuantos enlaces externos tiene\nCuantas palabras tiene en primera pagina de Google\nPues bien, con la herramienta de SERanking puedes añadir manualmente los dominios de tu competencia para conocer y aprender de ellos.\nEn esta ventana solo debes copiar y pegar el dominio principal de la siguiente manera;\nEn el caso de no saber cuales son tus competidores directos, SERanking te proporciona un botón en donde te hace sugerencias basándose al contenido de tus artículos. Y esto te facilita el proceso.\nPero si no consideras necesario rastrear a tus competidores puedes obviar este paso y saltarte a la siguiente ventana.\nSi te llega a saltar un mensaje emergente pidiendo añadir tus competidores al proyecto, puedes aceptar o eliminarlos y continuar. Ya que tal como indiqué en el titulo, esta es una guía para realizar una auditoria seo a todo nuestro sitio, en ingles seria Website audit seo on-page. Y seguir a los competidores ya entraría en el seo off-page, tema que será para otro articulo.\nEsta ventana final es más que todo para conectar los servicios de Google Search Console y Google Analytics. Si crees necesario tener ambas herramientas vinculadas con la plataforma de SERanking puedes realizar el proceso de configuración.\nYo obviaré este paso ya que por el momento no lo veo necesario ya que este dominio está en otra cuenta de SERanking con todos los servicios de Google conectados.\nSin nada más que hacer aquí solo dale clic al botón next.\nComo verás hemos llegado al final del proceso sencillo que toma realizar una auditoría de un sitio web utilizando la herramienta de SERanking. Ahora desde esta ventana de administración vamos a poder;\nLas tareas relacionadas al proyecto que acabamos de crear. Y posiblemente te estés preguntando. ¿Cómo puedo acceder a los resultados de la auditoria?. Para ello ve al icono de tu sitio web, este se encuentra bajo el icono de inicio de la herramienta.\nHacemos clic en el y se desplegará un menú con submenús. El que a nosotros nos interesa es el de «Website Audit»> Overview. Damos clic y nos arrojará todos los resultados referentes al nivel de seo en nuestro sitio web.\nDesde esta ventana ya vamos a;\nVisualizar el porcentaje de seo que tiene nuestro sitio web\nEnviar el reporte al encargado de seo\nIndexación en los diferentes motores de búsqueda\nEstado de la metaetiqueta\nEjemplo de la auditoria seo a mi blog\nYa con todo estos datos solo queda iniciar el proceso de corrección y optimización seo. El cual si tienes conocimientos sobre seo puedes empezar desde ya, sino; como lo mencioné anteriormente puedes enviarle el reporte a tu personal encargado de hacer el seo en tu web.\nSi tuvieras algunas otras dudas relacionadas a la auditoría con SERanking puedes dejarlas en los comentarios que las responderé en breve.\nAhora quizá te estés preguntando cuales son las desventajas de usar SERanking, si te una buena herramienta seo o si vale la pena pasarse al plan pro. Esto y más lo verás a continuación.\nA continuación se enumeran las ventajas y desventajas de esta herramienta seo todo en uno\nPotente auditor de sitios web:- El auditor de sitios web ofrece todo lo que necesitas para identificar problemas en tu sitio web.\nHerramienta SEO todo en uno asequible:- No sólo tienes acceso a un auditor de sitios web, sino que también obtienes un conjunto completo de funciones SEO que hacen innecesario el uso de otras herramientas. Y es asequible en comparación con las herramientas de la competencia.\nExcelente experiencia de usuario:- SE Ranking no sólo es fácil de usar, sino que también es capaz de proporcionar todos los datos de una manera visualmente agradable. Esto hace que sea fácil ver si un sitio es saludable o no.\nDatos exhaustivos:- SE Ranking te proporciona una larga lista de datos que puedes utilizar para optimizar tu sitio. Y como todo está bien explicado, puedes aprender de tus errores. Es una buena herramienta de aprendizaje.\nSeguimiento de los cambios de página:- Esta es una característica que rara vez se encuentra en otras herramientas de este tipo. Te ayudará a disminuir tus costes.\nPrecios personalizados: esto garantiza que sólo pagues por lo que necesitas.\nLimitaciones del control de paquetes:- El control de paquetes tiene limitaciones. Esto puede obligar a algunos a optar por un paquete más elevado, especialmente a las empresas que operan como agencia de intermediación.\nEtiqueta blanca:- Existe la función de etiqueta blanca, pero hay que pasar a un plan Pro o Business.\nSi eres un marketer profesional y el SEO técnico es tu principal prioridad, te recomiendo ampliamente que eches un vistazo a SE Ranking.\nEs una gran herramienta para encontrar problemas técnicos de SEO que están impidiendo que tus sitios se ubiquen mejor en los motores de búsqueda.\nY aunque esta opinión se centra en la función de auditoría del sitio, es importante señalar que SE Ranking va mucho más allá de eso. Es una plataforma SEO completa, todo en uno, que es bastante asequible en comparación con otras opciones del mercado.\nPero lo que más importa es tu opinión. Afortunadamente, SE Ranking ofrece una prueba gratuita de 14 días, de modo que podrás asegurarte de que satisface tus necesidades.\nSERanking además de ser una herramienta seo todo en uno (Tools seo all in one) su punto más fuerte frente a sus competidores es la eficacia de su trabajo y lo competitivos que son los precios de suscripción frente a semrush y ahfres.\nPor ejemplo en el plan más básico de Semrush la suscripción mensual es de y SERanking tiene un precio mensual de; . Por otro lado los precios de ahrefs son mucho más elevados y el periodo de prueba es más corto. Lo cual no te da tiempo a probarla por completo y decidirte si vale la pena contratarla o no.\nEstos son los planes de SERanking en la actualidad.\nLos cuales no solo son más económicos sino que también tienen un descuento en relación a periodo de pago que puede ser;\nTrimestral 50% dto\nPor seis mes 10% dto\nCada 9 meses 15% dto\nO anual con un 20% dto\nY en el caso desees un plan personalizado es solo cuestión de contactar con su equipo de ventas para que te faciliten dicha información.\nRecordarte que si deseas probar la herramienta pues tienes 14 dias gratis lo cual es suficiente para empezar a trabajar como auditor seo que te permitirá iniciar tu agencia y cobrar por el servicio. Esto pagará la suscripción de tu cuenta y seguir.\nMás si eres el propietario del sitio web y deseas tener cuentas para todo el equipo de seo, la herramienta te permite asignar niveles a cada usuario y trabajar desde la misma cuenta. Claro que esto dependerá del plan contratado.\nMe gustaría saber tu opinión y también si haz tenido alguna experiencia con esta herramienta seo todo en uno. Con tus aportes en los comentarios puedo ir mejorando este articulo, lo cual es muy beneficioso para ambos. Si muy por el contrario es la primera vez te invito a que luego de haberte creado la cuenta y realizado la auditoria seo a tu web vengas y compartas tu experiencia.\n¿Dónde conseguir Back Links de Calidad y Gratis? Mejores Webs para Generar Backlinks Follow »\n« Que dice Google de los Subdominio vs. Subdirectorio: ¿Cuál es mejor para el SEO?


Mi vida en hojas de papel: Abracadantes Award\nPublicado por Laurita en 11:59\nPrincesa de papel 12 de octubre de 2014, 12:20\ncova 12 de octubre de 2014, 12:52\nLesincele 12 de octubre de 2014, 13:28\nFelicidades por el premio!!!las imágenes que has puesto son preciosas!\nSabinela 12 de octubre de 2014, 13:33\nFelicidades por ese premio!!! y gracias por nominarme al premio, siempre hace mucha ilusión!!! :D\nA ver si mañana sin falta me pongo a hacer la entradita. Me ha gustado leer tus respuestas, yo también me considero muy positiva y también hay mil cosas que quiero hacer y pienso que algún día las haré. A ver qué se me ocurre a mí jejeje\nEstefania Alvarez 12 de octubre de 2014, 13:41\nLunnaris 12 de octubre de 2014, 13:44\nFelicidades Laurita, te lo mereces enormemente <3\nA ver cuándo lo hago yo, que me apetece mucho y nunca tengo tiempo...\nMe paso por los blogs que has nominado, ¡un beso!\npequeños detalles 12 de octubre de 2014, 13:52\n¡Hola! Muchas felicidades, no conocía este premio pero me parece muy original y las preguntas muy interesantes :)\nA la sombra de los sauces 12 de octubre de 2014, 13:56\nMuchísimas felicidades por el premio !!!!\nClaudia Green 12 de octubre de 2014, 13:57\nA mí también me encanta la primera imagen, y la frase que has puesto es preciosa, aunque yo no sabría cual elegir de El principito, ese libro es demasiado amor. Yo no pude con Cumbres borrascosas, me pareció demasiado denso y no logré empatizar con los personajes.\nMarilì acosta 12 de octubre de 2014, 14:09\nFelicidades por el premio cariño...y muchas gracias por haberte acordado de mi linda!!!!!!!\nMarilì acosta 12 de octubre de 2014, 16:18\nMe diverti mucho haciendolo,siii,hoy mismo lo colgue,¡¡¡gracias!!!!\nDaydreaming about real love 12 de octubre de 2014, 15:50\nEnhorabuena^^ Y gracias por la nominación^^\nA lo largo de la tarde subiré la entrada :)\nCandy 12 de octubre de 2014, 16:21\nMuchas Felicidades, y también a los blogs que se los has dado.\nInés Mármol 12 de octubre de 2014, 16:34\nEnhorabuena por esa nominación!! Me gusta mucho tu respuesta a la séptima pregunta :D\nDaydreaming about real love 12 de octubre de 2014, 17:15\nListo^^ Entrada hecha^^\nEsther Blanco 12 de octubre de 2014, 18:52\nHola! Vengo del blog "Otro romance más"\nFelicidades por el premio! Me parece muy original :)\nFrancis 12 de octubre de 2014, 20:29\nMuy buen premio y muy buenas respuestas¡¡ un besazo¡¡¡\nRebeca.* 12 de octubre de 2014, 22:46\n¡¡Muchísimas felicidades!! Acabo de descubrir tu blog y me gusta mucho. ¡Ya te sigo!\nMarya 13 de octubre de 2014, 0:19\n¡Aiss guapetona! ¡Tú sí que eres genial! Coincido totalmente contigo en Silvia, de Persiguiendo a Silvia y Encontrando a Silvia. Bueno, la segunda parte todavía no la he leído pero es un personaje que me encanta y que vive su vida sin importarte cometer verdaderas locuras. Me alegra mucho que seas así de positiva, la vida se lleva de otra forma viendo el lado positivo de las cosas.\nlecturina si 13 de octubre de 2014, 11:19\nHola Laurita muchas felicidades por el premio y gracias por la nominación. Feliz semana.\nThe An5a 13 de octubre de 2014, 13:14\nLeyna 13 de octubre de 2014, 17:43\nHice este premio en mi blog hace poco, es divertido :P\nSheila Navarro Robles 13 de octubre de 2014, 18:52\nMe ha parecido bastante original :)\nAlice 13 de octubre de 2014, 20:00\nMe han gustado tus respuestas se ve que eres una persona super positiva y alegre!! ^^\nSobre las imágenes, fíjate que a mí la primera me da la sensación de tristeza :( jajajaj es interesante ver que sensaciones despierta a cada uno verdad?? un besazo\nAmanda Exposito 13 de octubre de 2014, 21:01\nFelicidades por el premio. Unas respuestas geniales. nos leemos\nAna Meyling 13 de octubre de 2014, 23:19\nFelicidades por el premio y darnos la opción a través de las preguntas de conocerte.\nDe momento no lo haré, pero quizá en un futuro me anime.\nNocturna 14 de octubre de 2014, 0:00\nFelicidades por el premio!! Me han encantado tus respuestas jejeje, besotes guapa ;)\nBelle 14 de octubre de 2014, 1:01\nHola!! Felicidades por el premiooo!!\nEs bastante curiosa la modalidad que tiene, me ha llamo la atención ;)\nNube de Frases 15 de octubre de 2014, 15:33\nHola. Me encanta esa frase que has elegido de El Principito :) Un beso.\nMyuMyu 18 de octubre de 2014, 22:40\nMe encanta el premio. En serio que me lo he pasado genial leyéndote y veo que coincidimos en varias cosas, pero sobre todo, en el positivismo :). Yo también intento siempre tener emociones positivas y descartar las negativas.\nEs una pena que no me nominaras para el premio, ojalá alguien me nomine pero si eso que me avise, que yo vivo en la luna de Valencia... xD


Etcheberry Consultores » Blog Archive » Cyber Monday supera con lo justo la meta de ventas, pero el e-commerce hará un aporte récord a la economía\nCyber Monday supera con lo justo la meta de ventas, pero el e-commerce hará un aporte récord a la economía\nDiario Pulso\t, 11 octubre 2019\tInternet, Retail, Tarjetas y Pagos Electrónicos\nEl evento generó transacciones por US$271 millones en tres días. Así, el e-commerce total contribuiría con 0,5 punto porcentual al Imacec de octubre Apenas un millón de dólares por sobre la meta estimada por la Cámara de Comercio de Santiago, alcanzó el Cyber Monday de este año.\nLos tres días que duró el evento e-commerce, que se inició el lunes 7 de octubre, generaron transacciones por US$271 millones, 16,3% más que en 2018 (US$233 millones).\nLa cifra -que todavía es preliminar- constituye un nuevo récord para el Cyber Monday, que desde su primera versión, en 2011 (en el que vendió US$15 millones) siempre ha crecido respecto del evento anterior.\nAunque ajustado, el resultado dejó más que contenta a la CCS, no solo porque se superó la proyección de venta en medio del contexto económico adverso para el comercio, sino también por el aporte que hará el segmento e-commerce total a la economía del país.\nSegún las estimaciones de la CCS, el comercio electrónico contribuirá con aproximadamente 5 puntos de crecimiento al comercio minorista, “llevándolo posiblemente a uno de sus mejores resultados del año”, indicó la Cámara. “Al mismo tiempo, podría agregar medio punto de crecimiento al Imacec de octubre”, sostuvieron. Con este desempeño, la venta per cápita promedio para los eventos Cyber alcanzó los US$14,5 “muy por sobre México, segundo en la región con US$6, y descontando distancia con los líderes EE.UU. (US$24) y China (US$22)”.\nDescuentos y quejas\nDe acuerdo con el análisis de RetailCompass sobre una muestra de 266 mil productos ofrecidos en Cyber Monday, el descuento promedio alcanzó el 34%, superando el 29% que se dio durante las primeras 12 horas del evento. La categoría que registró mayor descuento promedio fue moda, con 37%, seguida de infantil, con 35%.\nLos menores descuentos estuvieron en electro y tecnología (23%) y línea blanca (25%).\nEn tanto, desde Sernac informaron que los reclamos ascendieron a 502, cifra que si bien representó un alza de 13,3% respecto de 2018, se explica por el alto número de marcas participantes (444), casi doblando a las del año pasado.\nLa tasa de reclamo fue de 0,02%, es decir, un reclamo cada 20.000 compras.


Además, algunos seleccionados tricolores "saben que el Mundial se perdió ante Suecia , que ese partido cambió por completo el rumbo de esta selección , tanto dentro como fuera porque muchos esperaban jugar; ahí se cayó motivacionalmente el equipo". Lee mas »\nEl lateral colombiano Camilo Zúñiga le dice adiós al Fútbol profesional\nLos últimos años de Zúñiga no fueron los mejores, pues la falta de continuidad y las lesiones no le permitieron dar el máximo de su potencial, e incluso aseguró que su lesión en la rodilla derecha de la cual le costó recuperarse, no lo deja disfrutar de su profesión al máximo pues le genera dolor . Lee mas »\nWimblendon: Horacio Zeballos se enfrenta a Novak Djokovic\nEl serbio venció en tres sets al estadounidense Tennys Sandgren . El de Basilea, cediendo 14 juegos, y 19 el de Manacor. El siguiente rival de Djokovic será el argentino Horacio Zeballos (126°), quien derrotó a su compatriota Guido Andreozzi (105°), por 4-6, 7-6 (1), 6-4 y 6-4. Lee mas »\nAhora, ya sin aspiraciones en el Mundial, James solo se concentra en su recuperación, hará un tratamiento en Madrid, allí estará una semana y luego se determinará si debe tener alguna intervención médica o no para después pensar en la reincorporación al Bayern Múnich. Lee mas »\nMercado de fichajes: Manchester United entra a la pelea por Cristiano Ronaldo\nActualmente el guardián de la posesión en la Juventus de Turín es el bosnio Pjanic, un jugador que para Cristiano Ronaldo no está en la máxima élite de la posición, ya que lo considera muy lejos de los Busquets, Verratti, Modric, etc. Según The Sun , el vicepresidente ejecutivo de los ingleses, Ed Woodward , está estudiando como pueden ofrecer los 100 millones de euros que cuesta el futbolista y así adelantarse a los italianos.\tLee mas »\nArthur confirmó su inminente fichaje por el Barcelona — Fichajes\nEl todavía jugador de Gremio , por el que el Barcelona acordó una opción de compra hace ya unos cuantos meses, sólo tuvo buenas palabras para la afición del equipo gaúcho. Faltan pequeños detalles, pero el domingo estará listo. Según estipulan en España, Arthur llegará el próximo fin de semana para firmar su contrato y ser el primer refuerzo del Barcelona .\tLee mas »\nVettel marcó el ritmo en prácticas de Silverstone\nEl piloto de Ferrari registró un tiempo de 1:27,552 minutos, con Hamilton a 0,187 segundos . Además, a pesar de que en esta edición del gran premio se estrenaba el reasfaltado del circuito, los pilotos reportaron en varias ocasiones un excesivo bacheado en la superficie del trazado de Silverstone en sus comunicaciones con sus ingenieros. Lee mas »\nDiego Maradona se disculpa ante FIFA | Noticias\nPero, si hace cuatro años, el conjunto "cafetero" supo aprovechar el bajón moral de Uruguay, al que le acababan de comunicar la sanción a Luis Suárez, para imponerse en el Maracaná, ahora se enfrenta a un equipo reforzado anímicamente, que se cree capaz de todo. Lee mas »\nNishino asumió el cargo de seleccionador nacional en abril tras el sorpresivo despido de Vahid Halilhodzic , que había asegurado la clasificación de Japón a la Copa del Mundo . "La gente tenía pocas expectativas de nosotros, y hablamos sobre cambiar la situación", "creo que todos se interesaron por el futbol otra vez, así que de esa manera, creo que hicimos un buen trabajo", afirmó Hasebe , quien jugó en 114 partidos en la selección.\tLee mas »\nEl sexy futbolista pasó de tener 30 mil seguidores a más de 1 millón en su cuenta de Instagram . Según relató ella al periodista Tomás Dente , del programa Nosotros a la mañana , "Él es muy buena onda". '¿Por qué me quieren tanto en Argentina? ¿Qué pasó?', me preguntaba.Yo le expliqué que era porque todas las mujeres lo habían encontrado guapo y súper cool.\tLee mas »\nSabatini y Dybala juntos en las calles de la Ciudad\nY las versiones que lo vinculaban con Oriana empezaron a sonar cada vez con más fuerza. "Eso es lo único que me importa", dijo Fulop en su momento sobre la relación. De regreso al país, el cordobés se reencontró con Oriana Sabatini , pasó por la peluquería y se tiño el pelo . Ángel de Brito difundió la primera foto del romance , que fue tomada in fraganti en un conocido restaurante de San Isidro el miércoles al mediodía.\tLee mas »\nMauro Zárate se sumó a los entrenamientos en Boca - Somos Deporte\nTodo eso pasó en los últimos meses, pero en especial en los últimos días. El delantero fue presentado oficialmente como jugador del equipo de La Ribera, ya luciendo indumentaria azul y oro . Zárate firmó su contrato en el predio Pedro Pompillio y el área de prensa del club le manifestó que está "con muchas ganas y con mucha expectativa ".\tLee mas »\nEn parte gracias a sus propias virtudes pero también porque la Celeste le cedió el balón. En el segundo tiempo nunca estuvo en peligro el resultado para el combinado europeo. El resultado era justo, pero Uruguay pudo irse al descanso con un empate. Incluso fue el autor del primer gol de su selección en Rusia: aquel recordado 1-0 frente a Egipto a los 89 minutos que abrió paso a una fase de grupos con puntaje ideal y sin goles recibidos.\tLee mas »\n8-5. Hicks pega jonrón y representa la batería de los Yanquis\nLos Bravos siguen en lo más alto de la División Este de la Liga Nacional, pero los Cerveceros los superaron como el mejor equipo de la liga. Hicks también tuvo dos pases por bolas en un juego con ocho pasaportes para Nueva York . Con 20 años, es el segundo jugador más joven en dar jonrón en el hogar de los Yankees detrás de Andruw Jones, quien lo hizo a los 19 y ligó dos bambinazos en el Juego 1 de la Serie Mundial, en 1996.\tLee mas »\n¡Batacazo! Bélgica ganó y eliminó a Brasil del Mundial\nA partir del cuarto de hora, Bélgica creció futbolística y tácticamente, a pesar del dominio suramericano. Los dirigidos por Löw cayeron por 2-0 ante Corea del Sur , lo cual los dejó automáticamente eliminados de Rusia 2018 . Lukaku y De Bruyne alternaban por derecha o izquierda o incluso bajando para jalar marca. Movió fichas tras el descanso Tite en busca de la reacción de los suyos.\tLee mas »\nY agregó: "Pero si Inglaterra gana quiero que vayas a ver un partido de Inglaterra a Wembley , te pongas una camiseta de mi selección y disfrutando de 'fish and chips' en el descanso". Lee mas »\nSantos confirma el fichaje de Nervo\nNervo llega a ocupar la vacante que dejan abierta Néstor Araujo y Carlos Izquierdoz en la defensa central. Es multifuncional, lo cual también gustó a la directiva albiverde, ya que también se desempeña como medio de contención. Entre su palmarés se encuentra el título del Torneo Clausura 2012, de la Supercopa de Argentina 2012 y la Copa Argentina 2012-2013 con el conjunto de Arsenal , además de la Supercopa 2014 con Huracán.\tLee mas »\nHugo Lloris casi se traga una libélula en pleno partido\nLloris tuvo que quitarse el insecto con la mano para evitar comérselo involuntariamente y finalmente Lloris consiguió alejar a la libélula y pudo continuar el partido sin problema. Lee mas »\nLuka Romero está vinculado a la escuadra de Mallorca hasta 2023, pues al firmar su contrato con el conjunto español, los Rojinegros cerraron el fichaje por ocho temporadas. Luka Romero . A agendar... La Asociación del Fútbol Argentino ( AFA ) anunció la convocatoria de jugadores para trabajar la semana que viene en el Sub 17 y Sub 15 .\tLee mas »\nBrasil en octavos de final del Mundial de Rusia 2018 sacó del camino a México , y tras el partido la estrella del Scratch , Neymar , tuvo duras palabras para los aztecas, con quien tuvo muchos roces durante el compromiso. Lee mas »\nSeis veces participante del All-Star, fue nombrado Jugador Más Valioso (MVP) de la Final de la NBA en 2007. Parker llamó al entrenador de los Spurs , Gregg Popovich , para informarle de su decisión de irse, informó ESPN, argumentando que, pese a que los Spurs lo querían de regreso, tendría un papel más importante con Charlotte junto al canastero Kemba Walker. Lee mas »\nAdemás, el luso hizo hincapié en que " hubo una exageración en el teatro por parte de los jugadores ", refiriéndose al comportamiento de los pupilos de Gareth Southgate . El equipo que dirige el portugués tiene a cuatro futbolistas que están en este momento en la selección inglesa: Marcus Rashford , Phil Jones , Ashley Young y Jesse Lingard .\tLee mas »\nPor esa razón, esperó a ver si había opciones en Mercedes o Ferrari antes de comprometerse con Red Bull . Mercedes no se levantó con el pie derecho y, desde la arrancada, Valtteri Bottas perdió la posición de privilegio para, poco después, abandonar a pesar de sus esfuerzos por recuperar la posición; la estrategia de Hamilton también falló y al no entrar a cambiar neumáticos en bandera amarilla como el resto, así que cuando lo hizo, perdió el liderato de la carrera y el podio. Lee mas »\nEl receptor de los Patriots de la NFL se perderá los primeros cuatro juegos de la temporada regular, debido a la violación de la política de sustancias prohibidas . Los cuatro juegos que se perderá el receptor de los "Pats" serían ante Houston Texans , Jacksonville Jaguars , Detroit Lions y Miami Dolphins .\tLee mas »\nDel mismo modo que viene trasmitiendo programas como "Red Table Talk". Según el medio, el astro portugués se embolsaría unos 10 millones de dólares por ese proyecto, que presuntamente constará de 13 episodios y será elaborado por las empresas Matador Content y Religion of Sports. Lee mas »


▷ Lista de Escuelas Infantiles en San Cristóbal de la Laguna\nEscuelas infantiles y guarderías en San Cristóbal de la Laguna\nLista de escuelas infantiles y guarderías en San Cristóbal de la Laguna. Descubre los mejores centros de San Cristóbal de la Laguna con sus los servicios, detalles y opiniones de otros padres, para ayudarte a encontrar el mejor lugar donde llevar a tus hijos y que cumpla con tus requisitos o necesidades.\n1 Calle Marcos Redondo, 38202\n32 Calle Juan de Vera, 38201\nEl Centro Infantil Arlequín es un centro Privado de Santa Cruz de Tenerife, especializado en Infantil 1º, con servicio 0 - 3 años, en la provincia de San Cristóbal de la Laguna\nAvenida Lucas Vega, 81, 38202\nGuardería en Santa Cruz de Tenerife, Canarias\nAv de la República Argentina,\nEscuela Infantil El Barco De Buba\nLa Escuela Infantil El Barco De Buba es un centro Privado de Santa Cruz de Tenerife, especializado en Infantil 1º, con servicio 0 - 3 años, en la provincia de San Cristóbal de la Laguna\nCalle El Rey y la Reina, 7, 38205\nCentro infantil Mayco'S Nursery\nEl Centro Infantil Mayco'S Nursery es un centro Privado de Santa Cruz de Tenerife, especializado en Infantil 1º, con servicio 0 - 3 años, en la provincia de San Cristóbal de la Laguna\nAvenida Bartolomé Cairasco, 36, 38206\nEl Centro Infantil Cuentacuentos es un centro Privado de Santa Cruz de Tenerife, especializado en Infantil 1º, con servicio 0 - 3 años, en la provincia de San Cristóbal de la Laguna\nCalle Don Quijote, 30, 38203\nLa Escuela Infantil Tris Tras es un centro Privado de Santa Cruz de Tenerife, especializado en Infantil 1º, con servicio 0 - 3 años, en la provincia de San Cristóbal de la Laguna\nCalle Rodríguez Moure, 22, 38201\nNuestra lista de Guarderías en San Cristóbal de la Laguna.\nGuía de las mejores guarderías y escuelas infantiles en San Cristóbal de la Laguna. Consulta la guía más completa de escuelas infantiles 0-6 años en tu ciudad.\nLocaliza ya la escuela infantil o guardería en San Cristóbal de la Laguna más cercana con toda la información de sus precios y todos los servicios que ofrecen. Empieza a buscar entre todas las escuelas infantiles en San Cristóbal de la Laguna para encontrar la escuela infantil ideal para tus hijos.\nContacta con las escuelas, pídeles información sin compromiso y descubre las mejores y más originales propuestas educativas en tu ciudad. Aquí encontrarás las guarderías y escuelas infantiles en San Cristóbal de la Laguna más destacadas y podrás contactar con miles de familias en tu misma situación.\nBuscan trabajo en San Cristóbal de la Laguna\nAurora Hernández Jiménez\nActualizado el 25/04/2020 - 20:28\nElisabet García Santos\nActualizado el 22/01/2020 - 19:51\nAida Castro Exposito\nActualizado el 21/04/2018 - 02:06


Horroris causa: Bitácora de viaje, primera de dos partes.\nLa tarde del pasado 30 de octubre ofrecí una plática en la tercera emisión de Mórbido en el espacio conocido como La Cofradía, en el pueblo mágico de Tlalpujahua, Michoacán. Antes de comenzar rendí honor -o debo decir, horror- a quien honos merece: a Pablo Guisa Koestinger, a Miguel Ángel Marín, a Karyna Martínez, a Abraham Castillo, a Antonio Camarillo, a Andrea Quiroz, a Laura Rojas y a todo el estupendo staff del Festival por sus atenciones y por mentener vivo un espacio tan necesario en una época dominada por un horror que rebasa en de la oscuridad del cine. He aquí, en dos partes, lo que preparé para esa ocasión.\nMáscaras de sanidad y otros horrores\nTercer Festival Mórbido, Tlalpujahua, Michoacán\nPara Ana Luisa Campos y Casandra Vicario,\nque tanto gozan del miedo que provocan las máscaras.\n¿A quién le importa el tipo de los sueños? El psicópata de la máscara de hockey es real.\n--Linderman en Freddy vs. Jason (2003)\nEn un momento del metraje de la reelaboración para el nuevo milenio de La masacre de Texas (Niespel, 2005), el enorme asesino conocido como Leatherface fabrica una máscara con la piel de su víctima anterior. Cuando ha terminado, retira de su cabeza la máscara que usaba previamente para colocarse la nueva. Antes de ello observamos su tétrico rostro grisáceo, carcomido por una enfermedad de la piel. Esta exhibición fue severamente criticada por los aficionados de la cinta original. En ella, dirigida por Tobe Hooper en 1974, el homicida jamás muestra su cara. Y tal vez eso –y no su sierra de cadena- sea lo más aterrador. Para Hooper el mal no tiene rostro, adopta el del fruto de sus apetitos. El estudioso del horror sabe que la vocación costurera de Leatherface está inspirada en la del granjero Edward Theodore Gein, quien en 1957 conmocionó a la sociedad estadounidense tras ser expuesta su carrera como sastre, necrófilo y homicida. Gein sirvió de ejemplo también para que el escritor Robert Bloch escribiera su emblemática novela Psicosis –magistralmente llevada a la pantalla grande por Alfred Hitchcock- y para que Thomas Harris modelara al personaje de James Gumb, asesino serial y modista de medio tiempo, en su novela El silencio de los corderos, trasladada con maestría a la gran pantalla por Jonathan Demme en 1991.\n“El que disimula no representa, sino que quiere hacerse invisible, pasar desapercibido, sin renunciar a su ser”, aseguraba Octavio Paz en El laberinto de la soledad. La máscara, en primera instancia, oculta la identidad y le ofrece anonimato y cierta libertad a quien la porta. Se han utilizado desde la antigüedad con propósitos ceremoniales y prácticos. Su raíz etimológica más inmediata proviene de la palabra francesa masque o de la italiana maschera, aunque puede remontarse a la expresión latina mascus. Su uso ceremonial data del antiguo Egipto, a Grecia, a Roma, a las culturas africanas y mesoamericanas. Los caballeros del medioevo contendían cubiertos tras ellas. El teatro clásico las emplea con fines lúdicos: dos máscaras –una sonriente y otra que llora- lo representan. Edgar Allan Poe (en 1842) le dio a la Muerte una máscara que semejaba “el semblante de un cadáver ya rígido”. Se les colocaban a los condenados para humillarlos públicamente, como dispositivo de tortura o punitivo corporal. Los verdugos la usan para cumplir una cuestionable forma de justicia. Se les realiza a algunos cadáveres recientes para asentar un registro permanente de su aspecto al sobrevenirle la muerte. Las usa el delincuente para evitar ser reconocido durante un robo. Han salvado la vida de los soldados en el campo de batalla. Están presentes en los cruceros, para divertirnos y recordarnos nuestra miseria y la corrupción de la clase política. Fueron –los cubrebocas- un elemento cotidiano durante la reciente epidemia de influenza. Pero posee incontables connotaciones, generalmente asociadas con el deseo del portador de asumir la identidad de otra persona, con los propósitos más variados. Por ejemplo, el Estado de Michoacán es reconocido internacionalmente por la tradicional “danza de los viejitos”. Doña Canda, una distinguida originaria del vecino pueblo de Ocuilán de Arteaga, recuerda que en la época de la Revolución, se untaba el rostro de las mujeres jóvenes con el agua donde cocían el nixtamal para que se arrugaran y lucieran poco atractivas y avejentadas para los bandoleros que acostumbraban robárselas. Oscar Wilde pensaba que “una máscara dice más que una cara”. Y a veces es muy cierto.\nComo la máscara y sus representaciones en el cine de fantasía y horror es el protagonista de esta tercera emisión de Mórbido, y tal como observamos en su cartel promocional, debemos hacer un paréntesis para recordar el cine mexicano de luchadores, esas aventuras filmadas con “presupuestos irrisorios e historias tan ingenuas como delirantes” que lograron dar un carácter mítico a máscaras como las de El Huracán Ramírez, Blue Demon, Mil Máscaras, y la más admirable de todo el género, la de Rodolfo Guzmán Huerta, mejor conocido como El Santo, con una filmografía de 54 películas que ahora mismo descansan, en palabras de José Xavier Návar, “en el Olimpo del Pancracio fílmico”. A Návar, cinéfago voraz, debemos eruditos y lúdicos estudios sobre estos colosos cinematográficos. “Como todo género, el Cine de Luchadores tuvo un nacimiento convulso a principios de los cincuenta en el eterno devenir entre el bien y el mal cotizando tanto a enmascarados que actuaban sin ser actores, como a histriones que luchaban sin casi saber qué era un candado asesino o unas patadas a la filomena”, asegura el investigador. Y precisamente la máscara es herramienta para la resolución de ese ancestral conflicto –el del bien contra el mal-. “Muchos aventureros de la cultura popular han basado su atractivo en una doble personalidad secreta y contradictoria, como héroes bifrontes que parecen un eco de la imagen del dios Jano, que los romanos representaban siempre con dos caras opuestas”, recuerda el comunicólogo español Román Gubern. Esa dualidad produjo mitos basados en la doble identidad secreta, desde el Pimpinela Escarlata de la baronesa Emmuska Orczy hasta el justiciero enmascarado conocido como El Zorro, creación de Johnston McCulley, que bien puede considerarse como el antecedente de superhéroes que tienen en El Fantasma, de Lee Falk, en el Hombre Araña, de Stan Lee y Steve Ditko, en el anarquista enmascarado conocido como V, de Alan Moore y David Lloyd, en Rorschach, de Alan Moore y Dave Gibbons y en, mi favorito particular, Batman, de Bob Kane y Bill Finger, a algunos de sus más brillantes representantes. Deliberadamente omito al todopoderoso Supermán, creación de Joe Shuster y Jerry Siegel, porque él no porta una máscara –físicamente-. Pero, como acertadamente advierte el asesino Bill (David Carradine) en el segundo volumen del díptico dirigido por Quentin Tarantino, “Supermán no necesita una máscara. Clark Kent es su verdadero disfraz, con su actitud tímida, su traje de tres piezas y sus anteojos. Su verdadera identidad es la del héroe. Incluso su capa es la manta que lo arropó en su viaje a la tierra”. Con la protección de sus personalidades secretas los héroes pueden realizar las acciones más nobles y arriesgadas. Porque su heroísmo los coloca –a ellos y sus seres amados- en posiciones peligrosas. La máscara los protege. La máscara los hace libres.\nEsta liberación no siempre es constructiva. En 1941 el psiquiatra estadounidense Hervey Milton Cleckley (1903-1984) acuñó el término “máscara de sanidad” para designar al disfraz que portan los psicópatas –o personas con trastorno antisocial de la personalidad- para aparentar normalidad y ser funcionales ante la sociedad. Clekley observó en ellos 16 signos inequívocos para identificarlos, que deben ser persistentes y no ocasionales:\nLos individuos que usan la máscara de sanidad que identifica Clekley no sufren pues una deformidad física, como aseguraba Cesare Lombroso (1835-1909) un siglo atrás, sino mental. Quienes cruzan la fina línea hacia el homicidio, denominados asesinos en serie, “no tienen moral ni escrúpulos. Su conciencia está muerta”, afirmó Richard Ramírez, bautizado por los medios como “el merodeador nocturno” por sus hábitos depredadores. Pero el aspecto del asesino serial no tiene que ser atemorizante, como el de Ramírez, con su mirada vacía, su sonrisa burlona y su cuerpo cubierto de tatuajes. Tras el amoroso y caritativo hombre de familia que pretendía ser John Wayne Gacy se ocultaba el homicida de 33 varones de entre 9 y 20 años de edad. Gacy no usaba una máscara para cometer sus crímenes, sino el maquillaje de un payaso como\nherramienta de seducción y una forma de mimetizarse socialmente –incurren en un error frecuente los estudiosos que afirman que daba rienda suelta a su oficio carnicero ataviado de payaso, aunque la imagen es interesante por estremecedora-.\nCon el referente del payaso, es especial el caso del delincuente sin nombre conocido como El Guasón, “un agente del caos” que utiliza maquillaje para vestir su deformidad y producir miedo en sus víctimas, del mismo modo que el malogrado Eric cubría su rostro con una careta para deambular por los sótanos de la Casa de la Ópera de Paris. Machine, el sádico asesino de la película 8mm. de Joel Schumacher, reúsa despojarse de la suya, aún cuando Nicholas Cage le apunta con una pistola a la cabeza. Y es que, como bien me hizo notar mi esposa, “Sin ella no es nadie; es un hombre ordinario. Un hijito de mami”. También en el terreno de la ficción, recordemos a Patrick Bateman –que en su apellido rinde homenaje a otro popular asesino de la ficción-, el yuppie hedonista, carismático, exitoso, melómano, adicto a la pornografía, al sexo violento y homicida que protagoniza la novela Psicópata americano de Brett Easton Ellis. En su traslación a la pantalla grande –dirigida en el año 2000 por Mary Harron-, el personaje (Christian Bale) reflexiona mientras se retira una mascarilla facial para mantener la lozanía de su rostro de 27 años: “Tengo todas las características de un ser humano, piel, sangre, cabello… pero ninguna emoción clara e identificable, salvo codicia y desprecio. Algo horrible está sucediendo dentro de mí y no sé por qué. Mi sed nocturna de sangre se ha desbordado a mis días. Me siento letal, al borde del furor. Creo que mi máscara de sanidad está por desaparecer”.\nEn la televisión brilla el caso de Dexter Morgan (Michael C. Hall) –personaje creado por el novelista Jeff Lindsay- , el amable analista de indicios hemáticos convertido en asesino serial –un asesino serial de asesinos, de hecho-. En uno de sus más brillantes episodios, justo antes de dejar caer la jaula sobre su siguiente víctima –un abusivo psiquiatra-, le realiza una liberadora confesión en medio de una sesión terapéutica: “soy un asesino en serie”. Es liberadora porque Dexter está conciente del peso de su necesidad de ser socialmente aceptado: mantiene una relación sentimental con una madre soltera, es confidente, apoyo incondicional y consejero de su hermana (“si pudiera sentir amor por alguien, sería por Debra”) y tiene una relación cordial con sus compañeros de trabajo –incluso participa en un equipo de boliche y bebe cervezas con ellos-, todo esto sin experimentar sentimiento o vínculo alguno. Tanto Bateman como Dexter, sin olvidar a sus pares de la vida real, usan máscaras de sanidad de las que se despojan a la menor provocación. Demuestran que el monstruo más terrible es el que encuentra a nuestro lado, el que no utiliza una máscara de hockey o una de halloween, el que vive dentro de nosotros. El que puede estar en el asiento contiguo.\nEtiquetas: ALGO DE SANGRE, AUTORES INDISPENSABLES, celebraciones, el lado oscuro de la mente, EL SUPERHÉROE MÁS GRANDE, ENSAYOS, SUPERHÉROES, supervillanos, viajes extraordinarios\nKing Franco 8 de noviembre de 2010, 21:35\nMe ha hecho pensar tanto esta entrada.\nCuánta razón tiene... Como ya lo ha mencionado varias veces: el monstruo vive en nosotros, nosotros somos el monstruo, nosotros lo creamos, lo alimentamos, y lo escondemos de otros monstruos más grandes...\nCuántos monstruos no hay allá afuera que construyen su vida en base de mentiras con tal de ser aceptados...?\nRoberto Coria 10 de noviembre de 2010, 16:43\nMuy buena reflexión, King. Inquietante. Muy buen fin de semana.


'La fotografía es información, observar, mirar, pensar, sentir', Ped\nMujeres de Yalchiptic. 1998. Foto: Pedro Valtierra/CORTESÍA.\nEl fotoperiodista mexicano inaugurará su exposición este miércoles 24 de febrero a las 21:00 horas en la Taberna el Cerdo de Babel, con piezas que forman parte de casi cinco décadas de trayectoria\nEn el día a día del fotoperiodista son incontables las imágenes que captura con su mirada, pero solo unas cuantas de ellas merecen su captura con la cámara. Aún así, con cada jornada, las fotografías se acumulan y del total es mínima la cantidad de piezas que trascienden el hecho retratado y se convierten en más que un registro.\nAsí son las obras que el fotógrafo Pedro Valtierra expondrá a partir de este miércoles 24 de febrero en la Taberna el Cerdo de Babel, como parte de su exposición individual “Pasión por lo cotidiano”, que reúne hitos de casi cinco décadas en el oficio.\nLas fotografías, explicó el creador en entrevista con VANGUARDIA, son resultado “de mis distintas coberturas periodísticas cuya foto va más allá de la información. Ha trascendido esa parte de la información. Nuestro trabajo siempre se hace para los medios pero estas imágenes que yo selecciono, que me ayudó a editar Ana Luisa Anza y Lucía Cuevas son fotografías que van un poco más allá de lo cotidiano”.\nValtierra tomó por primera vez una cámara en 1970, cuando tenía 15 años, pero, como recuerda en un texto que escribió para la muestra que estará durante todo el mes de marzo y lo que resta de febrero, fue en el 71 que se involucró con esta disciplina cuando conoció el laboratorio de fotografía de Los Pinos. Cuatro años después comenzaría su carrera de manera profesional como fotoperiodista.\nLas fotos que se expondrán son parte de un archivo personal de más 350 mil imágenes, con material que no se ha visto antes y para el cual, comentó, ya está revisando los negativos con el fin de prepara una exposición futura.\nEste ejercicio de revisión ha estimulado aún más su constante autocrítica y considera que siempre ha sido muy exigente con su propio trabajo.\n“Creo que la experiencia, los años, la autocrítica, te van enseñando el camino, vas aprendiendo, pero no a pensar que eres un gran fotógrafo, sino que vas viendo aquellos detalles que no te quedaron bien o que no hiciste que eran importantes”, comentó.\n“Yo soy un fotógrafo privilegiado porque tuve la suerte de estar en muchos lugares, de viajar, de estar en muchas partes y también tuve suerte porque los periódicos en los que yo estuve publicaron muy bien mis fotos. Estimularon mi producción, no todos los periódicos aprovechan la capacidad de los fotógrafos. Y no digo que soy un fotógrafo fuera de serie. Soy un fotógrafo periodista, muy riguroso que quizá lo único que me distingue del resto es que me emociona mucho, me apasiona mucho lo cotidiano y me apasiona mucho la vida”, agregó.\nAl pensar en su pasado asegura que no ha perdido la capacidad para sorprenderse, algo que para él se va ganando con los años y le ha permitido crear grandes imágenes.\n“Desde que empecé siempre mi maestro, tanto Manuel Madrigal como Javier Vallejo, un fotógrafo que me enseñó en el Sol, me decían eso, que uno tenía que llegar a los lugares, o el mismo Manuel Becerra Acosta, que no era fotógrafo pero sí un gran periodista, me decía ‘mire, Pedro, usted observe lo que está pasando ahí, no solamente los políticos, vea otras cosas’. Es muy importante que el fotógrafo vea más allá de lo que está haciendo el poderoso, el presidente, el obispo. Mirar todo lo que uno pueda y encontrar los detalles que valgan la pena”, expresó.\nRASD, 1982. Foto: Pedro Valtierra/CORTESÍA.\nGanador de importantes premios por su trabajo fotoperiodístico, como el Premio Internacional de Periodismo Rey de España en 1998, y fundador de la revista y agencia Cuartoscuro, que a la fecha desarrolla una labor de difusión del trabajo de los fotógrafos mexicanos, Valtierra se muestra sorprendido ante la forma en que el nuevo talento está utilizando las nuevas tecnologías para desempeñarse en esta disciplina, aunque advierte que “no solo se trata de disparar”.\n“La fotografía no es dominar la cámara, es una parte. La fotografía es información, observar, mirar, pensar, sentir. Y ese proceso tienes que trabajarlo mucho”, comentó, “ahora vemos que cualquier persona tiene cámara y hace fotos, todos son diferentes y hay muchos muy buenos que ya lo traen en sí, pero yo veo que los jóvenes se han adecuado de una manera vertiginosamente bien en el manejo de la tecnología”.\nAsimismo, como periodista, destaca la importancia del registro, sí, pero también del archivo de estos esfuerzos por capturar los acontecimientos diarios.\n“Ese es uno de los temas que a mí me preocupa, porque no es suficiente tomar fotos, hay que guardarlas y hay que difundirlas. ¿En dónde? Pues en el Cerdo de Babel, en Instagram, en Facebook, en donde se pueda”, expresó, “no dependamos de la tecnología, porque la tecnología, sin un pensamiento, sin una emoción, no va a aportar nada nuevo”.\nLas imágenes que se encuentran en “Pasión por lo cotidiano” son muestra tanto del ojo artístico de Valtierra como del momento capturado, por lo que invitan a la vez a disfrutarlas como piezas de arte y como documentos de momentos importantes en la historia del país y del mundo.\nHuelga de mineros desnudos, 1985. Foto: Pedro Valtierra/CORTESÍA.\nExposición fotógrafica de Pedro Valtierra\nTabern El Cerdo de Babel\nRefugiado guatemalteco, 1982. Foto: Pedro Valtierra/CORTESÍA.


Clima organizacional y su incidencia en la calidad de los Servicios Públicos: Cedenar, Empopasto y Telenariño - Ilustrados!\nResumen: Generalidades. Misión y visión empresarial. El sentido de pertenencia y el éxito de las empresas. Creatividad en el cargo. Relaciones interpersonales laborales con los jefes y con los subalternos. Relaciones interpersonales laborales con los compañeros. Toma de decisiones. Selección de personal. Evaluación de desempeño. Opinión de los usuarios de Servicios Públicos en Pasto.\n2,595 visitas Rating:\nAutor: Esp. ERNESTO JAVIER BASTIDAS MERA y Otros Autores\nInforme final de investigación en el cual los autores identifican y analizan los factores administrativos internos directamente relacionados con empleados y directivos, así como las opiniones de los usuarios de las empresas CEDENAR, EMPOPASTO y TELENARIÑO. El estudio se realizó con base en encuestas y entrevistas cuyos resultados reflejan la situación actual de las empresas objeto de estudio desde tres ópticas diferentes: usuarios, empleados de las empresas y directivos de las mismas.\nDe otra parte, las empresas de servicios públicos son aquellas sociedades cuyo objeto es la prestación de servicios públicos, éstas pueden ser oficiales, mixtas o privadas. Entre esta clase de empresas se encuentran las que comercializan energía, comunicaciones telefónicas y acueducto y alcantarillado; en el caso de Pasto las empresas encargadas de estos servicios son: CEDENAR, TELENARIÑO Y EMPOPASTO.\nBuscando hacer un nexo entre la academia y las empresas se planteó desde el programa de Administración Financiera un estudio cuyo objetivo era determinar los factores administrativos que inciden en el posicionamiento de las empresas TELENARIÑO, EMPOPASTO Y CEDENAR encontrándose en él, además, elementos que permiten conocer el estado actual de las empresas y la satisfacción de los usuarios por el servicio prestado. Paralelamente el ejercicio investigativo redunda en la cualificación de la actividad académica, gracias a que los resultados se socializan en el aula de clase y se incorporan a los programas académicos incentivando a los estudiantes hacia el conocimiento del entorno.\nLos elementos analizados en el estudio se limitaron a los factores administrativos internos y de usuarios que contribuyen al posicionamiento de las empresas objeto de estudio; entendiendo éstos como las condiciones que inciden en el desempeño de los empleados.\nPara comprender la importancia de estos factores administrativos es necesario saber que la Misión es la razón de ser de la empresa, constituyéndose también en la actividad económica que se realiza en forma continua en las organizaciones y que determina el presente de su funcionamiento. Si los empleados conocen la Misión tendrán una directriz hacia donde encaminar sus objetivos, las metas empresariales y personales.\nPor otra parte, la Visión es la proyección de la empresa, es decir, la ubicación de ésta en escenarios futuros. La visión es más que un sueño, puesto que debe ser viable, realista y medible en el tiempo; es también, la imagen clara del estado deseado que logra motivar a los miembros de la organización para convertirlo en realidad.\nAclarados estos conceptos es importante conocer los resultados del estudio donde se observa que el 82% de los empleados de CEDENAR si conocen la Misión y Visión de la empresa, el 12.13% no los conocen y el 5.82% no contestan. En EMPOPASTO el 85.86% de los empleados si conocen la Misión y Visión de la empresa, el 10% manifiestan no conocerlas y 4.04% no contestan. En TELENARIÑO el 92% de los empleados conocen la Misión y Visión de la empresa, 5.33% no las conocen y 2.67% no contestan. A pesar que en algunas de las empresas objeto de estudio el porcentaje de empleados que no conocen la Misión y la Visión es alto, se pudo constatar a través de entrevistas a los directivos que éstas son divulgadas por medio de carteleras y materiales impresos, sin embargo, algunos trabajadores no manifiestan interés en conocer la información administrativa que no afecta directamente su quehacer diario en el trabajo.\nEl éxito de una empresa depende de la manera como sus empleados la asumen, es decir, como perciben el clima organizacional de la misma. Teniendo en cuenta que el clima organizacional es "La percepción de un grupo de personas que forman parte de una organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral"1. La consideración de si el clima es positivo o negativo por parte de los integrantes de la empresa depende de las percepciones que realicen los miembros de la misma, quienes suelen valorar como adecuado, cálido o positivo a éste, cuando permite y ofrece posibilidades para el desarrollo del desempeño laboral y de esta forma aporta estabilidad e integración entre sus actividades en la organización y sus necesidades personales. Sin embargo, el clima organizacional también puede ser percibido como negativo por parte de los empleados cuando ellos observan un desequilibrio entre sus necesidades, la estructura y los procedimientos de la misma.\nLas empresas se plantean a menudo el siguiente interrogante: ¿Cómo medir el clima organizacional?. La respuesta es que esa medición se puede llevar a cabo a partir de diversos niveles, es decir, desde el individuo, desde el grupo o desde la empresa. Según los estudios realizados en el ámbito de la empresa los aspectos que se consideran son:\nEn el estudio adelantado se consideró de gran importancia realizar el análisis sobre el sentido de pertenencia que tienen los empleados respecto a su empresa y se encontró que en CEDENAR el 51.69% consideran a la empresa como su segundo hogar, 23.78% el lugar donde les toca trabajar y el 11.65% el lugar donde obtienen su remuneración; el porcentaje restante se divide en otras respuestas. En TELENARIÑO el 74.67% consideran la empresa como su segundo hogar, el 9.33% como el lugar donde les toca laborar, el 4% como el lugar donde obtienen una remuneración y un pequeño porcentaje da otras respuestas o no contesta. En EMPOPASTO el 64.65% asumen la empresa como su segundo hogar, el 11.11% el lugar donde les toca laborar, el 12.12% la asumen como el lugar donde obtienen una remuneración y un bajo porcentaje no contestan o dan otras respuestas.\nLa información anterior se comparó con los resultados obtenidos al entrevistar a los empresarios e indagar a los empleados sobre las clases de estímulos que ofrecen las empresas, allí se encontró que TELENARIÑO es la empresa que más y mejores incentivos brinda a sus empleados, quizá por esta razón los empleados tienen un alto sentido de pertenencia con ella.\n4. CREATIVIDAD EN EL CARGO\nDe acuerdo a diferentes estudios realizados por Teresa M. Amibile2, considera que las prácticas de los directivos que más afectan la creatividad son:\nPor lo tanto, se puede observar como en CEDENAR el 71.84% de los empleados consideran que su cargo si les permite desarrollar la creatividad en tanto que un 21.84% afirma que no y un 6.31% no contesta. En EMPOPASTO se observa que un 59.6% afirma que su cargo les permite desarrollar la creatividad, seguido de un 30.30% que afirma que no y un 10.10% que no contesta. En TELENARIÑO un 85.34% de los empleados consideran que su cargo les permite desarrollar la creatividad, un 13.33% que no y un 1.33% no contestan. De acuerdo a lo anterior, en esta última empresa es donde verdaderamente se facilita a los empleados desempeñar cargos que les permitan comprometerse con su trabajo por el reto y la libertad que éstos implican. En CEDENAR también existen trabajos creativos, sin embargo, es preocupante la situación de EMPOPASTO, donde debido a la connotación del trabajo que deben desarrollar los empleados de la misma, éste muchas veces no les facilita implementar nuevas estrategias o soluciones en el desempeño de sus funciones.\n5. RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES CON LOS JEFES Y CON LOS SUBALTERNOS\nDe acuerdo a lo anterior se puede visualizar que en CEDENAR el 45.14% manifiestan que las relaciones entre los subalternos con sus jefes son de cordialidad, el 22.33% opinan que son de confianza; el 7.76% de autoritarismo, el 6.79% de presión, el 6.31% de democracia, el 4.36% de desconfianza; el 5.82% no responde y el 1.45% manifiestan otras respuestas. En cuanto a las relaciones interpersonales laborales de los jefes con sus subalternos se destaca la cordialidad para un 34.46% de los empleados, le sigue el 31.06% de las personas que no contestan porque no tienen subalternos, el 16.99% manifiestan que son de confianza, el 4.85% de democracia, el 3.88% de desconfianza, otras respuestas el 3,39% y sólo el 2,91% reconocen que son autoritarias. En EMPOPASTO el 52.53% manifiestan que las relaciones entre los subalternos con sus jefes son de cordialidad, un 19.19% de confianza, un 11.11 % las consideran democráticas, un 7.07% de desconfianza, un 3.03% de presión y un 7.07% no responde. En cuanto a las relaciones laborales de los jefes con sus subordinados un 26.26% considera que son de cordialidad, un 4,04% de confianza, un 11.11% de democracia y un 13.13% de desconfianza, y la mayoría en un 45.46% no contestan. En TELENARIÑO un 62.67% de los empleados afirma que las relaciones laborales con sus jefes son de cordialidad, un 22.66% son de confianza, un 4% afirma que son de democracia y sólo un 4% las considera de presión y desconfianza, además de un 4% que no contesta. En cuanto a las relaciones laborales de los jefes con sus subalternos el 40% afirma que son de cordialidad, 34.67% no contesta, para un 18.66% son de confianza al igual que un 5.34% afirma que son de democracia, sólo un 1.33% dice que son de desconfianza.\nDel análisis de los anteriores datos se concluye que en TELENARIÑO es donde existen mejores relaciones laborales entre jefes y subalternos, seguido de EMPOPASTO y finalmente CEDENAR donde los jefes deben buscar estrategias que les permitan tener mejores relaciones con sus subordinados. De igual forma cuando se les pregunta a los empleados acerca de las relaciones interpersonales con sus subordinados, para aquellos empleados que tienen subalternos, TELENARIÑO sigue obteniendo el primer lugar porque las relaciones son de cordialidad, le sigue CEDENAR y finalmente EMPOPASTO, empresa donde el clima organizacional percibido por los empleados no es el mejor.\n6. RELACIONES INTERPERSONALES LABORALES CON LOS COMPAÑEROS\nSe observa entonces que las relaciones interpersonales laborales entre compañeros en CEDENAR, para un 63.10%, son de camaradería; un 16% de indiferencia, un 10.19% señalan otras clases de relaciones, no contesta el 8.25% y el 2.42% considera que existe rivalidad profesional. En EMPOPASTO un 70.71% de los empleados consideran que las relaciones laborales con los compañeros son de camaradería, un 7.07% de indiferencia, un 4.04% de respeto y compañerismo, un 3.03% de rivalidad profesional y un 15.15% no responde. En TELENARIÑO el mayor porcentaje es de camaradería con un 70.66%, un 18.66% no contesta, un 5.34% las considera de indiferencia, de rivalidad profesional un 4% y otras respuestas con un 1.33%. Es de destacar que en TELENARIÑO y EMPOPASTO es en donde existe mayor camaradería entre los empleados, es decir, el clima organizacional en este aspecto es positivo. En CEDENAR hay necesidad de implementar talleres de sensibilización para mejorar las relaciones interpersonales.\nUn tipo de administración que permite la participación en la toma de decisiones es la administración participativa, la cual es un proceso en donde los subordinados comparten una cantidad importante de capacidad de decisión con sus superiores inmediatos. Para que ésta funcione debe haber un momento indicado para participar, los temas en que intervengan los empleados deben ser importantes para sus intereses, éstos deben tener la capacidad. (inteligencia, conocimientos técnicos, habilidades de comunicación) para opinar y la cultura de la organización debe respaldar la participación del empleado.\n¿Por qué querría la administración compartir su capacidad de decisión con los subordinados?. Existen varias razones, entre ellas: los administradores no saben todo lo que hacen sus empleados, por tanto la participación permite que quienes saben más contribuyan más. El resultado puede ser decisiones de más calidad, la interdependencia de las actividades que realizan los empleados también requiere que se consulte con personas de otros departamentos y unidades de trabajo. Esto aumenta la necesidad de comités y reuniones de grupo para resolver cuestiones que les afectan de manera recíproca. Además, la participación aumenta el compromiso con las decisiones. Es menos probable que las personas rechacen una decisión que se pone en práctica si han participado al tomarla. Por último, la participación ofrece recompensas intrínsecas a los empleados, ya que hace que sus trabajos sean más interesantes y tengan más sentido.\nUna de las formas de implementar la administración participativa es a través de los círculos de calidad, "grupo de trabajo de empleados que se reúne con regularidad para estudiar problemas de calidad, investigar las causas, recomendar soluciones y tomar medidas para corregirlas"5. Este mecanismo ha contribuido a mejorar el clima organizacional en las empresas donde se ha implementado.\nAl respecto, en CEDENAR el 58.73% responden que sí existe participación democrática en la toma de decisiones, el 36.40% consideran que no hay participación y el 4.85% no contestan. En EMPOPASTO el 60.61% afirma que existe participación en la toma de decisiones, el 30.30% dice que no y el 9.09% no responde. En TELENARIÑO un 57.34% responde afirmativamente, le sigue un 40% que manifiesta lo contrario, al igual que un 2.66% que no contesta. Se observa que donde más existe participación en la toma de decisiones es en EMPOPASTO, evidenciando una mayor influencia por parte del sindicato en las directrices y políticas de la empresa. Le sigue CEDENAR y casi al mismo nivel TELENARIÑO, corroborando la incidencia que han tenido los sindicatos en el manejo administrativo de las empresas.\n8. SELECCION DE PERSONAL\nLa selección de personal está conformada por un conjunto de técnicas y procedimientos buscando candidatos calificados para ocupar cargos dentro de una organización, es así como ésta divulga y oferta al mercado laboral la oportunidad de empleo que pretende contratar. Para que la selección logre su objetivo debe atraer un buen número de candidatos y así un adecuado proceso de selección.\nEl proceso de reclutamiento inicia por la solicitud de la dirección con el fin de vincular un empleado para un determinado cargo en la organización. La administración toma la decisión de reclutar candidatos, el departamento de recursos humanos escoge los medios, sean estos internos, externos o mixtos para obtener las mayores ventajas en el proceso y los mejores candidatos. La selección de personal externa puede utilizar diferentes técnicas entre las que se pueden mencionar: base de datos de candidatos, presentación de los mismos por parte de los empleados, convocatoria en las carteleras del departamento de personal de la empresa, contactos con el sindicato, asociaciones, gremios, universidades, anuncios en diarios locales y nacionales agencias de empleo y el centro de información para el empleo del SENA.\nCon respecto a la provisión de personal Idalberto Chiavenato clasifica el reclutamiento de la siguiente manera: "el reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o trasladados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal)"6.\nEn lo referente con el reclutamiento externo este se puede presentar de la siguiente manera:\n"Candidatos presentados por empleados de la empresa: es un sistema de reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y bajo índice de tiempo. Esta presentación de candidatos de los empleados refuerza la organización informal y crea condiciones de colaboración en la organización formal.\nContactos con universidades: esta se utiliza para divulgar las oportunidades ofrecidas por la empresa. Aunque no haya vacantes en el momento, algunas empresas desarrollan este sistema de manera continua como publicidad institucional para intensificar la presentación de candidatos.\nAnuncios en diarios locales y regionales: el anuncio de prensa se considera una de las técnicas de reclutamiento más eficaces para atraer candidatos. Es más cuantitativo que cualitativo, puesto que se dirige a un público general, cobijado por el medio de comunicación, y su discriminación depende del grado de selectividad que se pretende aplicar.\nAgencias de empleo: con el fin de atender a pequeñas, medianas y grandes empresas, han surgido una infinidad de organizaciones especializadas en reclutamiento de personal. Pueden proporcionar personal de niveles alto, medio o bajo, o personal de ventas, de bancos o ingenieros; otras, en personal de procesamiento de datos, incluso en secretarias y otro tipo de cargos7.\nEn centrales eléctricas de Nariño, CEDENAR, el 39.32% de los empleados opinan que ingresaron al cargo mediante concurso, se puede observar que se realiza una selección externa a través de los mecanismos mencionados anteriormente. Un 25.24% lo hacen por recomendación, como también lo plantea Chiavenato cuando dice que los empleados pueden ser presentados por los trabajadores de la empresa, el 14% por cubrimiento de licencias, el 10.19% por amistad con directivos; el 7.28% no contesta y el 3.88% por otros mecanismos.\nUn 25.25% de los empleados de EMPOPASTO responden que accedieron al cargo mediante recomendación, un 5.05% por amistad con directivos, un 8.08% por cubrimiento de licencias y un 8.08% por valoración de hoja de vida, reconocimiento del trabajo, capacidad y profesionalismo; este porcentaje tan pequeño que no alcanza ni a un diez por ciento refleja que realmente es muy escaso el reclutamiento externo por anuncio o solicitud directa, lo que limita el adecuado proceso de selección. Un 8.08% no quiere referirse a como fue su proceso de selección.\nEn TELENARIÑO el 68% de los empleados manifiestan que accedieron al cargo mediante concurso, muestra un alto porcentaje de especialización en la selección de personal, ya que la escogencia por hoja de vida y conocimientos proporciona una mayor cantidad de candidatos y brinda la posibilidad de una mejor selección del mismo. El 18.67% de los empleados ingresaron por recomendación, lo cual es otra modalidad de selección externa, el 5.33% por cubrimiento de licencias lo que muestra que por méritos también se puede acceder a un cargo en esta organización, un 4% se vinculó por otro mecanismo y el 2.67% no quieren referirse a como fue seleccionado.\nSe puede observar que las tres empresas, de una u otra manera, realizan un proceso de selección y a medida que éstas ven los beneficios que trae han incrementado técnicas administrativas y aprovechan las herramientas que éstas les brindan para una mejor selección de su personal.\n9. EVALUACION DE DESEMPEÑO\nLa evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del comportamiento de las personas en los cargos que ocupan. A pesar de ser una responsabilidad de línea y una función de staff, en algunas empresas la evaluación de desempeño puede estar a cargo del superior directo, del propio empleado o incluso de un comité de evaluación, según los objetivos de la evaluación.8\nEl sistema de administración de recursos humanos necesita estándares que permitan una evaluación continua y un control sistemático de su funcionamiento. Estándar es un criterio o modelo que se establece previamente para permitir la comparación con los resultados o con los objetivos alcanzados. Mediante la comparación con el estándar pueden evaluarse los resultados obtenidos y verificar qué ajustes y correcciones deben realizarse en el sistema para que funcione mejor10\nEn lo que tiene que ver con la evaluación de desempeño en CEDENAR el 54.85% responden que no conocen el proceso de evaluación, el 34.95% si lo conocen y el 10.19% no responden. Si más de un cincuenta por ciento manifiestan que si lo conocen, se puede inferir, que sí existe. En EMPOPASTO el 43.43% manifiesta que si conoce el proceso de evaluación, un 49.5% responde no conocerlo y un 7.07% no responde. En TELENARIÑO el 70.67% afirma que conoce este proceso de evaluación, factor muy positivo, ya que muestra una buena gestión administrativa, buscando el cumplimiento de los objetivos empresariales como también el desarrollo organizacional. Además de entender la motivación que siente el trabajador en la empresa y el clima organizacional que existe; el 28% dicen no conocer el proceso de evaluación y sólo un 1% no contesta a esta pregunta.\nEl propósito de la evaluación de desempeño es verificar si se obtienen los resultados y cuáles son las correcciones necesarias que se deben introducir en el proceso. La medición puede ser un motivador o una amenaza para las personas.\nCuando se enfocan las fallas y errores, la medición no deja ver el éxito porque las personas prestan atención a lo medido. Obviamente, el sistema de medición del desempeño debe actuar más como refuerzo del buen desempeño, y no simplemente como una amenaza a las personas11\nLa evaluación de desempeño en los cargos no sólo se constituye en un elemento de control, sino también en una herramienta indispensable del desarrollo organizacional.\n10. OPINION DE LOS USUARIOS DE SERVICIOS PUBLICOS EN PASTO\nEn el artículo número 2 de la ley 142 de 1994, o ley de servicios públicos, se hace énfasis en el papel regulador del estado: " El estado intervendrá en los servicios públicos, conforme a las reglas de competencia de que se trata esta ley, en el marco de lo dispuesto en los artículos 334 –336 y de 365 a 370 de la Constitución Política"12, esta intervención busca garantizar la calidad de los servicios públicos, la ampliación de la cobertura, la atención prioritaria de las necesidades básicas insatisfechas, velar por la prestación continua del servicio, garantizar el acceso a los usuarios y establecer un régimen tarifario proporcional bajo preceptos de equidad. Es con estos lineamientos que se abordaron las opiniones de los usuarios buscando conocer su parecer sobre aspectos como : calidad en el servicio de reclamos, de arreglos de daños, entrega de facturas, servicio de recaudos; identificación del mayor problema en cada empresa, opinión sobre privatización del servicio y conocimiento de la existencia de una oficina que atienda reclamos por abuso al consumidor; en dicha encuesta también se solicitaron sugerencias que ayuden a mejorar el servicio que presta cada una de las empresas.\nUno de los puntos más álgidos y problemáticos que manifiestan los usuarios frente a los servicios que prestan las empresas se refiere a los reclamos, sobre los que la ley reglamenta que "todas las personas prestadoras de servicios públicos domiciliarios constituirán una oficina de peticiones, quejas y recursos la cual tiene la obligación de recibir, atender, tramitar y responder las peticiones, reclamos y recursos verbales o escritos que presentan los usuarios.... en relación con el servicio que presta dicha empresa "13\nLos resultados obtenidos en las encuestas a usuarios sobre el servicio de reclamos son favorables con EMPOPASTO, la cual esta catalogada entre excelente y buena por el 43.14% de los usuarios, le sigue TELENARIÑO con 39.51% y CEDENAR se ubica en tercer lugar con 32.97% de usuarios que evalúan su servicio de reclamos entre excelente y bueno.\nLa entrega de facturas se constituye en otro asunto delicado que mereció un estudio concienzudo a la luz de la ley 142 de 1994 que en los artículos 147,148,149 y 150 aclara la naturaleza y requisitos de las facturas, la revisión que se debe hacer antes de enviarlas a los usuarios y de los cobros inoportunos. De igual manera, se aclara y puntualiza el cumplimiento de estas exigencias legales en los contratos de servicios que los usuarios reciben para mayor claridad con la factura de pago; en este documento se puntualiza que de acuerdo a la ley las empresas hacen llegar oportunamente la factura de cobro a los domicilios y de igual manera atienden los reclamos que sobre estas tengan los usuarios.\nDe su parte quienes reciban el servicio también evalúan el cumplimiento en la entrega de facturas, ubicando a EMPOPASTO en un rango entre excelente y bueno con 85.33%, CEDENAR con 80.62% y TELENARIÑO con 68.81% y por su parte los directivos de las empresas no reconocen que existan problemas significativos al respecto.\nPara los usuarios de cualquier servicio público es fundamental, aparte de obtener calidad en éste, hacer los trámites de reclamos o de pagos de manera rápida; al respecto los usuarios ubican en último lugar, por falta de puestos de pago o por demora en el proceso de recaudo, a TELENARIÑO la cual es mal evaluada en este aspecto por el 20.15% de los usuarios; le sigue EMPOPASTO con 17.05% que consideran que su servicio de recaudo es malo y en CEDENAR es catalogado malo este servicio por el 16.23%; al respecto los directivos entrevistados en TELENARIÑO reconocen su debilidad en este aspecto, pero manifiestan que se crearía otro puesto de pago con el fin de agilizar los recaudos; por otra parte, CEDENAR y EMPOPASTO consideran que es una fortaleza, con escasas dificultades en el sector rural para Centrales Eléctricas de Nariño.\nDesde sus inicios el trabajo se hizo con la finalidad de fortalecer el vínculo entre la academia y el medio, en este caso las empresas prestadoras de servicios, de tal manera, que los resultados sean útiles para reconocer debilidades y fortalezas, así como para conocer la opinión de los usuarios. Entre los aspectos que se consideran relevantes para que sean conocidos por los directivos y empleados se encuentra la pregunta sobre el problema que detectan los usuarios, así se reconoce que en TELENARIÑO el principal problema es la baja cobertura de las centrales de pago seguida por la demora en la reparación de daños. Respecto a CEDENAR y EMPOPASTO estos coinciden que su principal problema es la mala atención del personal administrativo, seguido por la demora en la reparación de daños. Como salta a la vista en el caso de estas dos últimas empresas, la solución al principal problema no requiere de grandes inversiones financieras, como en el aspecto de reparación de daños, sino simplemente de un concienzudo proceso de motivación para los empleados de la empresa, con la finalidad que cuando los usuarios acudan a la empresa reciban una adecuada atención y queden satisfechos del servicio prestado.\nLos directivos asumen el análisis del mayor problema desde adentro de la empresa y reconocen la existencia de dificultades que no visualizan los usuarios. En CEDENAR los directivos identifican como principales problemas el hecho de que las redes se encuentran deterioradas y que el alumbrado público es deficiente y genera una carga onerosa para la empresa. En EMPOPASTO los directivos reconocen que los principales problemas son la deficiencia en la atención de daños y la falta de consciencia del usuario para cancelar pronto su factura. En TELENARIÑO los directivos identifican como principales problemas los reclamos que generan las cuentas de celulares, la demora en la adjudicación de líneas y la falta de disponibilidad presupuestal para pasar el sistema telefónico actual a uno más ágil.\nAMIBILE, Teresa. Creatividad e innovación. Bogotá : Mac Graw Hill, 1999. p. 4 – 20.\nCERTO, Samuel. Administración Moderna. Bogotá : Prentice Hall, 2001. P 350 –380.\nCHIAVENATO, Idalberto. Administración de Recursos Humanos. Quinta edición. Bogotá : Mac Graw Hill, 1999. 699 p.\nKOONTZ, H y WEINHRICH, H. Administración una perspectiva global. México : Mac Graw Hill, 1998. 500 p.\nREPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 142 de 1994. Bogotá : momo, 2001. 183 p.\nROBBINS, Stephen. Comportamiento Organizacional. Bogotá : Prentice Hall, 1991. 670 p.\nEsp. ERNESTO JAVIER BASTIDAS MERA\nMg. JUAN CARLOS ESTRADA ALAVA\nEsp. GLORIA ALICIA RIVERA VALLEJO


Crear certificado autofirmado para aplicaciones internas | servermanagment.com\nPregunta Crear certificado autofirmado para aplicaciones internas\nTenemos una aplicación .VSTO desarrollada internamente como un complemento para Word y necesito entregar silenciosamente a un Windows 7 SOE. El dominio está basado en 2008 R2.\nSin embargo, cuando script el instalador, aparece un error "sin firmar" y tengo que aceptarlo manualmente para instalarlo.\n¿Hay alguna manera de crear un certificado autofirmado y empaquetarlo con la aplicación para que la instalación silenciosa se ejecute sin que se solicite la aplicación "sin firmar", por favor?\nUse OpenSSL para crear un certificado autofirmado y luego colóquelo en su Tienda de certificados. El certifcado tendrá que ser uno cada pc en la red para que esto funcione. - Ramhound\n+! para preguntar en el sitio correcto (en lugar de Stack Overflow). Además, esta pregunta no parece haberse preguntado antes. No estoy seguro de por qué has sido votado negativamente. - jww\nNecesita un certificado de firma de código de Microsoft. Es posible que deba crearlo con el complemento Microsoft Certificate Services o usar un tercero (no estoy seguro de si OpenSSL puede crear un certificado de firma de código compatible con Microsoft). Luego, use un GPO para enviar el certificado a todas las máquinas en el dominio. - jww\nLo que intento lograr es un paquete SOE, donde instalo todas las aplicaciones requeridas (incluida la aplicación .VSTO), luego lo entrego como VDI y también para algunos clientes gruesos. - user334981\nLa selección de texto múltiple de la tecla de comando ya no funciona en Word para Mac ¿Cómo transferir datos entre un SSD de reemplazo y un antiguo SSD? [duplicar] ¿Hay alguna manera de monitorear un estado de SSD y predecir su falla en caso de uso activo de lectura / escritura? Formato de tiempo transcurrido de Excel Excel, TRIM Path to 2nd last "/" "Ejecutar como administrador" impide que las aplicaciones se inicien automáticamente ¿Necesito RAID1 en un clúster de galera?


Ruptura oficial entre sindicatos y Junta por la fusión de Granada\nLa consejería asegura estar cumpliendo el acuerdo firmado con los sindicatos para lograr dos hospitales completos\n30 ene 2017. 13.50H\nSegún han informado fuentes sindicales a Redacción Médica, existen muchas diferencias entre lo que se opina desde la gerencia del hospital y lo que opinan los sindicatos, lo que ha llevado al cese de las negociaciones. Según denuncian estas fuentes “no se está teniendo en cuenta la opinión de los profesionales para elaborar propuestas viables, que comiencen a ser aplicadas”.\nLa reunión, que había sido convocada inicialmente a las 10:30 horas de este lunes, no ha contado con la asistencia de las cuatro organizaciones las cuales habían firmado un acuerdo inicial con Salud en diciembre para alcanzar un nuevo modelo hospitalario en Granada. Según estas fuentes, los sindicatos están a la espera de que la consejería le ofrezca “garantías reales” para retornar a las negociaciones, sin haber establecido un tiempo de espera concreto.\nSalud reitera su compromiso


20 de noviembre, una fecha que no debe olvidarse - Juventud Rebelde - Diario de la juventud cubana\nPublicado: Viernes 21 noviembre 2008 | 01:56:24 am.\nÉl fue el primero que nos enseñó en pensar. Hace exactamente 220 años nacía en La Habana, el 20 de noviembre de 1788, Félix Varela Morales, hijo de Don Francisco Varela y Pérez, teniente del regimiento de fijos de La Habana, natural de Tordesillas, Castilla la Vieja, España, y de María Josefa Morales y Medina, santiaguera.\nSu primera infancia transcurre junto a toda su familia en San Agustín de la Florida, que era posesión española, porque su abuelo materno, el Coronel Bartolomé Morales, había sido nombrado Gobernador allí. Sus estudios de Música, Gramática, Latinidad y Humanidades los inició con el padre Miguel O’Reilly, quien sin dudas ejerció una fuerte influencia sobre él.\nAl regresar a La Habana en 1801, matriculó en una de las mejores instituciones de su tipo en América Latina: el Colegio Seminario de San Carlos y San Ambrosio. Aquí cursó Gramática Latina, Filosofía, Lógica Mayor y Teología. Estudió con el sacerdote y maestro José Agustín Caballero, que desempeñó un destacado papel en la enseñanza de un nuevo pensamiento filosófico basado en el método electivo que abriría el camino a nuevas ideas y al desarrollo de las ciencias naturales. Varela fue preceptor de Latinidad de esa prestigiosa institución, y, con posterioridad, maestro de Filosofía, nombrado por el obispo Espada. Organizó las tertulias literarias en las que compartió con sus alumnos los temas de cultura, filosofía, ciencia y patria; sin dudas, sus materias preferidas.\nPor las mañanas impartía las clases de Filosofía, y por las tardes, las de Constitución, cátedra obtenida por oposición, en la cual encaminó su pensar político, considerándola como la cátedra de la libertad, de los derechos del hombre, de las garantías nacionales. Recordemos que en 1820 una rebelión militar impuso a Fernando VII el régimen constitucional y en Cuba se crea la Cátedra de Constitución en el Seminario de San Carlos por iniciativa de la Sociedad Económica de Amigos del País, y dicha cátedra fue ocupada por Varela.\nAquí ganó las simpatías de los reformistas constitucionalistas, que le nombraron diputado a las cortes españolas. Al publicar un texto de despedida dijo ser «un hijo de la libertad, un alma americana», frase que encerraba ya su proyección política de defensa de la cubanía, en el contexto emancipador americano ante el parlamento español.\nEn el plano social, participó en la fundación de la primera Sociedad Filarmónica de La Habana. El 24 de enero de 1817, es admitido, por unanimidad, como socio de número en la Real Sociedad Económica de Amigos del País, de la que, posteriormente, fue nombrado Socio de Mérito. En ella se incorporó a la sección de Educación, donde expuso sus novedosas ideas pedagógicas. Su discurso de ingreso se tituló «Influencia de la ideología en la sociedad y medios de rectificar este ramo».\nEn 1821, con motivo de partir hacia España para cumplir su misión ante las Cortes Españolas, se despide del país a través de la prensa. El 28 de abril embarca hacia el puerto de Cádiz, en la fragata la Purísima Concepción, pero su elección fue invalidada por el poder colonial. Tiene que esperar por otro nombramiento.\nAl ser despojado de su condición de diputado, llegó a comprender que los cambios políticos y económicos del país no eran alcanzables si dependían de las decisiones de la metrópoli, y se planteó desde entonces la extinción de la esclavitud y la independencia nacional por las vías más radicales.\nAl año siguiente es electo diputado nuevamente y presta juramento el 3 de octubre en el Parlamento español. Presenta los proyectos sobre la independencia de América y el del gobierno autonómico, que después superó con la idea de «ver a Cuba tan isla en lo político como es en la naturaleza». Elabora un «Proyecto de decreto sobre la abolición de la esclavitud de la isla de Cuba», pero no llega a presentarlo.\nEn 1823, ante la caída del régimen constitucional, motivado por la traición de Fernando VII y la restauración del absolutismo, se refugia en Gibraltar. Después parte a su obligado destierro hacia los Estados Unidos. En diciembre llega a Nueva York, tenía 35 años de edad. No volverá a ver su tierra natal. Allá desarrolló su actividad como pastor, vicario y teólogo y se mantuvo siempre al tanto de lo que acontecía en Cuba. Sostuvo reuniones con sus discípulos liberales y antiabsolutistas, entre ellos José Antonio Saco. En 1840, participa —con tres cartas— en las Polémicas Filosóficas, que se efectúan por esa época, en Cuba.\nDe este recorrido por su vida ejemplar podemos extraer algunas enseñanzas. Los revolucionarios de la Generación del Centenario estuvimos influidos por la escuela del Padre Varela, tal como nos la reveló José de la Luz y Caballero y nos la exaltó a las cumbres más altas José Martí. Ellos fueron pilares de la educación de este país; figuras cuyas vidas y pensamientos deben inspirar las más profundas reflexiones patrióticas, filosóficas y pedagógicas.\nDe sus ideas aprendimos el amor a la libertad, la igualdad, la verdad, la justicia, el compromiso de realizar un servicio en favor de los hombres y la vocación de universalidad que es la más singular cualidad de Cuba en el concierto de naciones.\nLuz y Caballero dijo que Félix Varela fue el hombre que nos enseñó a pensar primero. Podríamos agregar: Luz nos enseñó a conocer; y Martí, en base a esta tradición, y a su genio, a actuar. Sobre estos fundamentos Fidel Castro nos ha enseñado, y nos continúa enseñando, a vencer. Pensar, conocer y actuar en función de los intereses de los pobres y de toda la humanidad están en la raíz de la cultura decimonónica cubana que constituye el fundamento de la cultura general integral que las más importantes figuras de nuestra intelectualidad han sustentado.\nSu valor y significación son válidos tanto para los creyentes como para los no creyentes pues ella se relaciona con las apremiantes exigencias del mundo actual. Los creyentes derivan sus principios del dictado divino. Los no creyentes podemos y debemos atribuírselos, en definitiva, a las necesidades de la vida material, de la convivencia entre los seres humanos. Puede apuntarse como una singularidad de nuestra tradición cultural el no haber situado la creencia en Dios en antagonismo con la ciencia, se dejó la cuestión de Dios para una decisión de conciencia individual. Así se asumió el movimiento científico moderno y ello permitió que la fundamentación ética de raíz cristiana se incorporara y se articulara con las ideas científicas, lo cual abrió extraordinarias posibilidades para la evolución histórica de las ideas cubanas.\nEn nuestros días, las ciencias de la naturaleza, y en especial las vinculadas a la vida humana, están brindando una conclusión acerca de que no es correcto establecer una división o separación radical, como ha sido costumbre, entre el mundo llamado objetivo y el denominado subjetivo. Los más actualizados descubrimientos de las ciencias de la vida nos muestran señales muy importantes para encontrar los fundamentos filosóficos que necesita el siglo XXI. Estos descubrimientos vienen a subrayar, una vez más, lo avanzado del pensamiento filosófico decimonónico cubano y en especial el de José de la Luz y Caballero hace más de 150 años.\nFachada del Colegio Seminario de San Carlos y San Ambrosio, donde Varela estudió y, posteriormente, fue preceptor de Latinidad y Maestro de Filosofía. Sobre la base de estos antecedentes, las ideas políticas y el pensamiento social cubano se articularon en el siglo XX con la cultura europea de Marx y Engels insertándose en nuestra identidad a partir de una interpretación original, como siempre lo ha hecho América Latina con lo que le ha llegado del exterior. Por esto insistimos en que el ideal socialista en Cuba se orienta por la interpretación de Mella, Martínez Villena, el Che y Fidel. Fueron los elementos de la tradición cubana y latinoamericana los que crearon los antecedentes de nuestras ideas de hoy.\nInvestigar, estudiar y promover los vínculos que unen a todos estos componentes espirituales, piezas maestras de la tradición intelectual de la historia de Occidente, solo se puede hacer sobre el fundamento de una síntesis universal de ciencia y conciencia. Lo más trascendente está en que ello constituye una necesidad objetiva para salvar la civilización occidental del caos creciente.\nA 220 años de su natalicio, Félix Varela sigue inspirando nuestro combate por una Cuba libre e independiente con esa radicalidad que lo acompañó hasta su muerte y que él armonizaba y equilibraba con su bondad e inteligencia. Recordemos que en 1833, cuando la corona española le otorga el perdón que le permitiría regresar a Cuba lo rechaza, por considerar que no había nada que perdonar, porque su acción era constitucional y no criminal.\nCuando ya casi había perdido la visión, y el temblor de las manos le impedía escribir y tocar el violín, mantuvo hasta el último momento la fe en Dios y en la juventud cubana. Nosotros somos herederos y continuadores de su legado en el que se conjugan los dos grandes planos del pensar cubano: la filosofía y la política.\nLa enseñanza mayor que los cubanos de hoy podemos tener de este inmenso legado de Félix Varela se expresa en el siguiente párrafo de José Martí en su artículo Maestros ambulantes en 1884:\n«La felicidad existe sobre la tierra; y se la conquista con el ejercicio prudente de la razón, el conocimiento de la armonía del universo, y la práctica constante de la generosidad (...) Ser bueno es el único modo de ser dichoso. Ser culto es el único modo de ser libre».1\n1 José Martí. Obras Completas. Maestros ambulantes, t. 8, p. 289\nFidel Castro América Latina José Martí Instituciones Independencia Infancia Familia Muerte Independiente Inteligencia José De La Luz Y Caballero Felicidad Natalicio Combate Bondad Abuelo Catedra Diputado Fecha Esclavitud Félix Varela Metropoli Maestros Ambulantes 20 De Noviembre Cuba Libre Radicalidad San Agustín De La Florida Colegio Seminario De San Carlos Y San Ambrosio José Agustín Caballero Obispo Espada Fernando Vii Ociedad Económica De Amigos Del País Cortes Españolas Generación Del Centenario


Entretenimiento junio 25, 2021 junio 25, 2021\nA Netflix anunció su última serie original: Santo. Este es su primer proyecto original producido por Netflix España y Netflix Brasil, que tendrá como principales lugares de rodaje a Madrid y Salvador de Bahía.\nLa serie está creada por Carlos López y tendrá como protagonistas Raul Arévalo mi Bruno Gagliasso. El rodaje comenzará el próximo mes de abril.\nMiguel Ángel Fernández y Gustavo Lipsztein se incorporan al showrunner Carlos López como guionista de esta nueva serie producida por Nostromo Pictures para Netflix y dirigida por Gonzalo López-Gallego y Vicente Amorim.\nSanto es un crimen emocionante, una intrigante serie de acción y suspenso que a veces se siente como horror. Cuenta la historia de Santo, el narcotraficante más buscado del mundo, cuyo rostro nunca ha sido revelado. Dos policías que lo persiguen, Cardona (Bruno Gagliasso) y Millán (Raúl Arévalo), se oponen radicalmente, pero tendrán que aprender a colaborar y entenderse para resolver el caso y sobrevivir.\nNetflix anuncia Santo\nSanto es como un terremoto con dos epicentros simultáneos, uno en Brasil y otro en España: la historia de dos policías de dos continentes distintos que unen caminos para perseguir a un enemigo común cuyo rostro aún no ha sido visto por nadie.\nLa serie aún no tiene fecha para su debut.\nREAD Arturo Peniche dice confesión de TREMENDUS luego de la SEPARACIÓN de su esposa, luego de 38 años: VIDEO\nLa cantante colombiana Shakira, en junio de 2018, durante un concierto en...\nLuego de pedir limosna en la calle, reaparece el primer actor de Televisa y se va en estado de shock al hacer esto\nPrevious article‘Moon Strawberry’; ver fotos de la última superluna de 2021 – Ciencia\nNext articleLa inflación tuvo un impacto más fuerte en las clases trabajadoras