Gestión global de recursos humanos y promoción de la innovación en los negocios internacionales. El conocimiento disperso - Blog el foro y el bazarBlog el foro y el bazar\nEsta entrada fue publicada en Descentralización, Empresarialidad y etiquetada innovación, recursos humanos por Martin Krause. Guarda enlace permanente.\n20 pensamientos en “Gestión global de recursos humanos y promoción de la innovación en los negocios internacionales. El conocimiento disperso”\nvalentina mochon en 4 Noviembre, 2018 en 3:46 pm dijo:\nLa gestión de los recursos humanos es importante porque la economía del conocimiento de hoy requiere que los empleados contribuyan con ideas y participen en la ejecución de la estrategia. Esta herramienta identifica las habilidades que necesitan los empleados y les proporciona capacitación y la estructura necesaria para desarrollar e implementar esas habilidades. Los elementos de HRM deben estar alineados con la estrategia. Los gerentes deben primero definir la estrategia de la empresa para después capacitar o contratar a empleados con las habilidades necesarias. Las buenas prácticas de gestión del talento se traducen en un mejor desempeño financiero para la compañía. La selección y colocación efectiva significa encontrar y contratar a los empleados adecuados para la organización y luego asignarlos a los trabajos para los cuales son más adecuados. Para seleccionar un nuevo empleado se hacen entrevistas, pruebas cognitivas, inventarios de personalidad y evaluaciones de rasgos de comportamiento.\nLos planes de compensación recompensan a los empleados por contribuir a los objetivos de la empresa. Los niveles de pago deben reflejar el valor de cada tipo de trabajo para el éxito general de la empresa.\nEl balanced scorecard, cuando se aplica a HRM, ayuda a los gerentes a alinear todas las actividades con los objetivos estratégicos. El balanced scorecard permite realizar un seguimiento del progreso de los objetivos y asegurarse de que están trabajando hacia objetivos estratégicos.\nI&d: 2 procesos interrelacionados de investigación y desarrollo. Las empresas utilizan esto procesos para obtener una lista de nuevos productos. El apoyo gubernamental a la I&D juega un papel fundamental en la innovación. El gobierno fomenta este proceso por razones de crecimiento económico y seguridad nacional. Los gobiernos influyen en la I + D no solo proporcionando fondos directos, sino también ofreciendo incentivos fiscales a las empresas que invierten en I + D. Los gobiernos también estimulan la innovación a través de instituciones de apoyo como la educación y el suministro de infraestructura confiable. Hoy en día, hay centros de I&D ubicados en los países donde una empresa espera hacer crecer su negocio. los gobiernos pueden fomentar la innovación al respaldar los pilares que permiten la innovación, a saber, las instituciones, la capacidad humana, la infraestructura general y de TIC (tecnología de la información y la comunicación), la sofisticación del mercado y la sofisticación empresarial.\nPropiedad intelectual: creación de la mente, como inventos, obras literarias y artísticas y símbolos, nombres e imágenes utilizados en el comercio a los propietarios se les otorga ciertos derechos exclusivos sobre una variedad de activos intangibles. Los propietarios tienen la oportunidad de otorgar licencias o vender sus innovaciones.\nLa innovación abierta permite a las personas fuera de la empresa aportar ideas y soluciones para nuevos productos o servicios. Esta ahorra dinero y tiempo a las empresas. Las empresas alientan a los intérpretes a proponer nuevas ideas y soluciones, recompensándolos con capital inicial para desarrollar y hacer crecer sus ideas.\nMe resulto importante destacar la importancia del departamento de recursos humanos dentro de la organización. Esta es fundamental para cumplir con la estrategia y los objetivos de la organización. También me resulto interesante el concepto de innovación abierta. Como las empresas se benefician con ella.\n1.\t¿En que industrias el gobierno debería fomentar más las áreas de investigación y desarrollo?\n2.\t¿Una empresa puede funcionar si un área de recursos humanos?\n3.\t¿Para que funciones bien los dos departamentos (investigación y desarrollo y recursos humanos) hay que ser una gran empresa?\nPilar Li Puma en 4 Noviembre, 2018 en 4:23 pm dijo:\nEl capítulo 12 del libro de Mason & Dunung habla sobre como la gestión de los RR.HH. se está convirtiendo en un socio estratégico y sobre la importancia que tiene el capital de trabajo dentro de una organización. El enfoque estratégico de la gestión de los RR.HH. implica ir más allá de las tareas administrativas, se trata de que los gerentes deben pensar de manera amplia y profunda sobre como los empleados contribuyen al éxito de la empresa. Por otro lado, el capítulo 13 se enfoca en cómo aprovechar el motor de la innovación global, y es así como introduce el concepto de I & D e innovación en los negocios internacionales. I & D se refiere a dos procesos de investigación entrelazados (para identificar nuevos conocimientos e ideas) y desarrollo (convertir esas ideas en productos o procesos tangibles). Las empresas llevan a cabo actividades de I & D para desarrollar nuevos productos, servicios o procedimientos que los ayuden a crecer y expandir sus operaciones.\nAlgo novedoso de la lectura fue aprender que Edison fue el primero en llevar la disciplina de gestión a la I & D, lo cual permitió un método de invención mucho más poderoso al aprovechar sistemáticamente el talento de muchas personas. Por otro lado, es importante destacar que las empresas no son las únicas que se benefician de la inversión en I & D, también se beneficia la economía de la nación. Hoy en día, los gobiernos siguen desempeñando un papel importante en la innovación debido a su capacidad de financiación hacia la I & D. Un gobierno puede financiar I & D directamente, ofreciendo becas a universidades y centros de investigación u ofreciendo contratos a corporaciones para realizar investigación en un área específica.\n¿Usted cree que una PYME emprendedora podría ser tan efectivamente innovadora como una empresa multinacional en mercados emergentes?\n¿Cuáles industrias invierten más dinero en I&D en Argentina?\n¿En Argentina, el gobierno provee incentivos impositivos a empresas que inviertan en I&D?\nAgustina Prima en 4 Noviembre, 2018 en 8:51 pm dijo:\nEn el capítulo 12 del texto se centra principalmente en el concepto de capital humano y de la importancia que tiene una buena administración estratégica de estos recursos para el cumplimiento de objetivos. Se llega a la conclusión de que en las organizaciones se tienen en común estos puntos: seguridad al empleado, sistemas descentralizados, buen salario, capacitación del personal.\nEl sistema del HRM está compuesto por 4 pasos: la selección y posicionamiento de los empleados, el diseño de un trabajo, las compensaciones y reconocimientos, y el manejo de la diversidad. Existe también un manejo del talento y se nota la importancia de atraer a las personas correctas (basándose en habilidades, capacidades y filosofía personal siendo este último un factor clave para la adaptarse al a cultura de la empresa) y retener a los empleados “estrella”. Para ello las herramientas que se utilizan son: entrevistas, tests, hacer una buena descripción del trabajo. Se resalta la importancia de establecer diferentes niveles salariales e introducir un sistema de compensación que premia a todos los empleados de la organización. Se puede utilizar la herramienta de Balanced Scorecard para HRM.\nEn el capítulo 13 se definen dos procesos que están entrelazados en el cual se identifican nuevos conocimientos e ideas y luego se las transforman en procesos o productos: a la investigación y desarrollo (I&D) Se explica la importancia de este concepto y el impacto que tuvo en temas gubernamentales. Mencionan el derecho a la propiedad intelectual (ser dueño de los descubrimientos que la empresa realiza, de manera tal que se obtenga una ganancia por la inversión realizada en I&D). Las empresas pueden obtener una licencia, es decir, el derecho de utilizar o vender el producto o marca patentada por otra empresa. Hoy en día se invierte en I&D para innovar en productos o servicios que puedan realizar en un menor tiempo y a un menor costo. Cuanto más amplio sea el proceso de innovación entonces, mayor va a ser el impacto que genere esta innovación. Por otro lado, el concepto de innovación abierta se refiere a la intención de apalancamiento en la investigación, ideas o tecnologías de externos en vez de generarlos internamente.\nMe pareció novedosa la distinción que se hace entre invención de un producto o proceso y la innovación. La innovación el proceso de conversión de una idea en rentabilidad, mientras que la invención es el proceso mediante una idea se convierte en un producto tangible. Me pareció interesante también como con el pasar de los años y las necesidades de las empresas a la innovación para lograr una diferenciación fueron dándole cada vez más importancia a I+D.\n1)\tSi bien el articulo detalla el área de recursos humanos es una parte fundamental de la empresa. ¿no es mucho más importante lo financiero u operativo?\n2)\t¿Que industrias en Argentina necesitan indiscutiblemente invertir en I+D?\n¿Tiene sentido en Argentina centralizar el proceso de investigación o desarrollo o es preferible terciarizarlo a empresas del exterior?\nTomas Martin en 5 Noviembre, 2018 en 7:06 am dijo:\nLos capítulos 12 y 13 de “International business” de Mason y Dunung, desarrollan la extrema importancia de dos de los departamentos de las empresas; el de Recursos Humanos y el de Investigación y Desarrollo. Esto genera que las empresas quieran retener a sus empleados para así perder la menor cantidad de recursos.\nPara eso existe el sector de RRHH (recursos humanos), el cual tiene como misión mantener los talentos motivados para que no dejen su puesto de trabajo, y sigan interesados en crecer y seguir aumentando ese valor que aportan a las empresas. Además, el reclutar del personal tiene que funcionar bien, así el capital humano es de mayor calidad y la empresa podrá ver los resultados deseados.\nOtro concepto importante a mencionar de este texto es el de propiedad intelectual, los valores o creación de conceptos propios ya sean culturales, símbolos o formas de trabajo que la empresa crea en la mente del trabajador y como es mismo hace que las empresas desarrollen distintas formas de innovación.\nLo que me pareció muy importante de recalcar, es el departamento de de recursos humanos. Considero que hoy por hoy, las empresas tienen a este departamento subvalorado pero que es muy importante estratégicamente ya que la elección del mejor profesional para ocupar un puesto lo va a tomar este departamento. Ademas, el rol que tiene el gobierno en cuanto a la ayuda financiera a las empresas en investigación y desarrollo me parece muy relevante ya que permite que las empresas puedan entender en mayor profundidad el mercado en que se mueven.\n1-¿Cree qué en la Argentina se le da la suficiente importancia al sector de RRHH en las empresas?\n2-Hoy en día, ¿Los tatuajes a la hora de contratar empleados, son un problema?\n3-¿Qué otros métodos de incentivos se le puede dar a los empleados además del económico?\nGuillermina Laviz en 5 Noviembre, 2018 en 7:56 am dijo:\nEl capitulo 12 trata sobre la importancia del departamento de Recursos Humanos (y la gestión del capital humano) para las empresas. Esto se debe a que son los empleados de una empresa quienes aportan las ideas y son quienes realmente realizan las actividades para llevar a cabo la estrategia de la empresa. Es por esto que el departamento de RR.HH. tiene que conocer bien la estrategia de la empresa y alinear bien las actividades. Los autores mencionan 4 pasos que debe seguir el departamento: 1) Selección y posicionamiento, 2) Diseño del puesto de trabajo, 3) Compensaciones y reconocimientos y 4) Manejo de diversidad. Finalmente, mencionan la importancia de la herramienta Balanced Scorecard para que los gerentes puedan medir el desempeño de los empleados y las actividades y saber si se esta trabajando adecuadamente hacia la estrategia de la empresa.\nEn el capitulo 13 se habla sobre tres importantes conceptos.\nEl primero es el de Investigación y Desarrollo (I&D). Estos son dos importantes procesos entrelazados, uno de identificar las ideas y otro de convertir esas ideas en productos. Los autores mencionan la importancia de este departamento no solo en empresas que quieren ser pioneros y reducir tiempo y costos, sino también la importancia que tienen en los gobiernos. Junto con buena tecnología de información y comunicación, con instituciones y con infraestructura adecuada, los I&D pueden ayudar a los gobiernos a una mejor seguridad en el país y crecimiento económico en el mercado.\nEl segundo concepto es el de propiedad intelectual. Esto significa que una persona descubra o crea inventos y luego la empresa, mediante una licencia, los utilice. El dueño de dicho descubrimiento o creación obtendrá una ganancia.\nEl ultimo concepto es el de innovación abierta, el cual refiere a que las empresas adoptan ideas y soluciones de personas que se encuentran fuera de la empresa. El objetivo de este mecanismo es el ahorro de tiempo y dinero.\nLo que me resulta novedoso de este capitulo es como los autores logran que conceptos tan pequeños, que suelen ser importantes para “la micro”, puedan impactar de tal manera en negocios internacionales y hasta en la preocupación del gobierno nacional.\n1-\t¿Cómo creen que son los departamento de I&D en empresas y el gobierno argentino?\n2-\t¿Creen que los RR.HH. llegara a ser de primera importancia a la hora de hacer negocios? (dada la creciente preocupación por los derechos humanos en el mundo)\n3-\t¿Qué desventajas encuentran en todos estos conceptos (RR. HH, I&D, Propiedad intelectual e Innovación abierta) en el mercado internacional?\nMaría Campins en 5 Noviembre, 2018 en 10:08 am dijo:\nEn el capítulo 12 se introduce el concepto del capital humano, es uno de los recursos más importantes para que una organización pueda cumplir con sus objetivos. Los autores sostienen que es necesario que los empleados de una empresa comprendan la estrategia de la misma y que puedan alinear sus objetivos con los de la empresa. La gestión estratégica de recursos humanos asegura que las personas son un factor clave en la ventaja competitiva de una empresa. Se encarga de identificar, reclutar y contratar a los individuos que estén más calificados para ayudar a la compañía a lograr sus metas, también deben lograr que permanezcan en la organización comprometidos y motivados mediante un sistema de recompensas. Los elementos de HRM son: selección, ubicación, diseño de trabajo y compensación; deben estar alineados con la estrategia de la compañía. Primero los gerentes deben definir cuáles son las habilidades que la compañía va a necesitar para alcanzar sus objetivos para luego contratar o capacitar empleados con las habilidades necesarias. Que la selección y la colocación de empleados sean efectiva implica encontrar y contratar a los individuos indicados para la organización y luego asignarlos a los trabajos para los cuales son más adecuados.\nEn el capítulo 13 se introduce el rol de investigación y desarrollo y la innovación en los negocios internacionales. La I&D se refiere a dos procesos interrelacionados de investigación para identificar nuevos hechos e ideas y desarrollo que convierte las ideas en productos y servicios tangibles. La invención es la creación de una nueva idea incorporada en un producto o servicio y la innovación toma esa nueva idea y la comercializa de manera que le permite a la empresa generar ingresos a partir de ella. El apoyo gubernamental a la I&D desempeña un papel importante en la innovación, es deseable fomentar la I&D por razones de crecimiento económico y seguridad nacional. Esto genero un apoyo masivo de fondos públicos para muchos tipos de laboratorios, proporcionar fondos no es la única manera que tiene un gobierno de fomentar la I&D también puede ofrecer incentivos fiscales a las empresas que inviertan en esta cuestión. Introducen el concepto de propiedad intelectual que se refiere a las creaciones de la mente, como inventos, obras literarias y artísticas o símbolos. Según la ley de propiedad intelectual, a los propietarios se les otorgan derechos exclusivos sobre una variedad de activos intangibles. Mediante la protección de la propiedad intelectual, los propietarios tienen la oportunidad de otorgar licencias o vender sus innovaciones a otros, lo que puede ser una forma importante de crear valor con estos activos. Un proceso de innovación es una nueva forma de hacer las cosas, es la implementación de una actividad o conjunto de actividades nuevas o significativamente mejoradas lo que incluye cambios significativos en técnicas, equipos o software.\nA lo largo de la lectura me resulto interesante el Balanced Scorecard, cuando esta herramienta se aplica a la gestión de recursos humanos ayuda a los gerentes a alinear todas las actividades de HRM con los objetivos estratégicos de la empresa. La asignación de métricas a las actividades de gestión de recursos humanos permite a los gerentes realizar un seguimiento del progreso de los objetivos y asegurarse de que están trabajando hacia objetivos estratégicos. Agrega rigor y permite a los gerentes identificar rápidamente las brechas. También me pareció importante el concepto de Open Innovation, es el aprovechamiento intencional de la investigación, las ideas o las tecnologías de las personas o compañías que no forman parte de la entidad corporativa, en vez de confiar únicamente en las innovaciones que se generan dentro de la empresa. Va más allá de la I&D de laboratorio, le permite a los clientes y socios participar en la creación de nuevos productos y servicios.\n1) ¿El gobierno argentino fomenta la I&D? En caso de que lo haga ¿Qué tipo de incentivos provee?\n2) ¿Por qué cree que empleados que realizan un proceso de selección satisfactorio luego tienen un mal desempeño? ¿Qué medidas puede tomar el departamento de recursos humanos para evitar que esto suceda?\n3) ¿Existe alguna industria que no necesite un departamento de I&D?\nPedro Zaratiegui en 5 Noviembre, 2018 en 11:06 am dijo:\nHRM identifies the skills that employees need and then provides employees with the training and structures needed to develop and deploy those competencies. It is very important in organizations because today’s knowledge economy requires employees to contribute ideas and be engaged in executing the company’s strategy.\nThe coming shortage of workers makes it imperative for managers to find, hire, retain, and develop their employees. Managers first need to define the skills that the company will need for the future.\nEffective selection and placement means finding and hiring the right employees for your organization and then putting them into the jobs for which they are best suited. Providing an accurate and complete job description is a key step in the selection process.\nCompensation plans reward employees for contributing to company goals. Pay levels should reflect the value of each type of job to the company’s overall success.\nR&D refers to two intertwined processes of research (to identify new facts and ideas) and development (turning the ideas into tangible products and services). Companies undertake R&D to get new products.\nIntellectual property refers to creations of the mind. Owners are granted certain exclusive rights to a variety ofintangible assets and have the opportunity to license or sell their innovations to others.\nA process innovation is a new way of doing things. It includes significant changes in techniques, equipment, or software. Open innovation allows people outside a companyto contribute ideas and solutions for new products or services.\nI didn´t know the existence of the open innovation. I think it is a very attractive tool for companies who are in the search of innovation.\n1)\tIt is better for a company’s economy to develop current workers or to contract talented ones?\n2)\tHow much time do the exclusive rights of an innovation last?\n3)\tIs R&D department the one that occupies the largest portion of the company’s budget?\nGuido Angelino en 5 Noviembre, 2018 en 1:04 pm dijo:\nEl capítulo 12 del libro de Mason & Dunung se le da un enfoque principal a los recursos humanos. Toma a los miembros de las organizaciones como capital humano y los considera indispensables dentro del correcto funcionamiento de las empresas. Esto se basa en que son fundamentales para que las empresas puedan cumplir sus objetivos y que se pueda implementar la estrategia de la mejor manera posible. Como son tan importantes, es fundamental que se contraten a los empleados correctos para cada puesto. Encontrar a las personas calificadas con las habilidades necesarias y a su vez mantenerlos motivados con los salarios y premios para que sigan en la empresa y con ganas de hacer cosas. Por otro lado, en el capítulo 13 se introducen y definen dos procesos relacionados entre sí donde en el primero se identifican nuevos conocimientos e ideas para que después sean transformados en procesos o productos en el segundo proceso y de ahí sale el concepto de I & D e innovación para las empresas. Es una actividad que se volvío muy popular en las empresas ya que constantemente están llevando a cabo actividades de I & D para buscar y desarrollar nuevos productos o procedimientos más eficientes que aumenten la productividad o que bajen los costos, etc. A su vez pueden obtener una licencia por ese descubrimiento y obtener ganancias por el.\nAlgunas de las cosas novedosas que encontré en este capítulo es el hecho de que los gobiernos de los paises le den tanta importancia a la investigación de manera que los incentivan dándoles financiación. Por otro lado lo importante que son estos procesos de innovación en las empresas.\n¿Que empresas son líderes en I&D en Argentina?\n¿A que empresas financia el estado Argentino para estos temas?\n.¿La empresas internacionales usan los mismos descubrimientos de I&D para todos los paises o los adaptan a las distintas necesidades de cada país?\nNicolás Chimmalez en 5 Noviembre, 2018 en 1:38 pm dijo:\nEn el capitulo “Winning through effective, global talent management” se analiza la importancia que tiene dentro de una organización el capital humano. Como puede cambiar el desempeño de una organización si los mismos empleados están comprometidos con su estrategia y en busca de nuevas ideas. Siempre es importante conocer las cualidades de mis empleados e intentar de colocarlos en el puesto donde mejores habilidades tengan. También es importante conocer que habilidades de un empleado requiere mi puesto, la selección eficiente debe ser para que el puesto este cubierto por el indicado.\nPor otro lado, en el capitulo “Harnessing the engine of global innovation” se hace diferencia entre el termino invención e innovación. La primera se define como la creación de una idea nueva para un producto o proceso. Y la segunda, una vez que tenemos esa nueva idea, la comercializamos para lograr rentabilidad con la misma. Es decir que por ejemplo en un proceso donde hay una nueva invención, con innovación tendríamos la nueva forma de optimizar ese proceso. Luego se describe la importancia que tiene el “Research and Development” (I+D) que seria el hecho de conocer nuevas ideas por medio de investigaciones y también desarrollarlas. Este proceso se puede considerar de gran importancia para las compañías, al punto que algunos gobiernos “sustentan” a las compañías para que logren tal objetivo.\nMe resulto interesante la importancia que tiene el área de recursos humanos de una compañía ya que depende de los mismos encontrar a las personas indicadas para cada puesto de trabajo. Tambien el hecho de que algunos gobiernos apoyen y financien a aquellas empresas que gasten en I+D dándoles incentivos de cierta manera para que sigan por ese camino.\n1-\tQue tan presente se encuentra el Gobierno Argentino en el apoyo a aquellas compañías que invierten en I+D?\n2-\tDe que magnitud llegan a ser los departamentos de investigación y desarrollo de las grandes compañías del mundo?\n3-\tExiste alguna capacitación para el departamento de I+D?\nTomás Alonso Zeller en 5 Noviembre, 2018 en 1:50 pm dijo:\nEn el capítulo 12 los autores hacen referencia a la importancia del manejo y administración de los recursos humanos. Hoy en día, es importante que los empleados de todos los niveles jerárquicos aporten conocimiento y contribuyan al perfeccionamiento en la ejecución de la estrategia. Por eso es importante constantemente capacitar el capital humano con conocimiento de manera que se desarrollen las habilidades que necesitan para llevar a cabo dicha contribución. Para poder lograrlo, los gerentes deben tener las habilidades necesarias para alinear la estrategia con la fuerza laboral del capital humano y una vez desarrollada la estrategia óptima para el modelo, poder comunicar y capacitar al resto del equipo de trabajo. En ocasiones, esto da a lugar a la identificación de perfiles para nuevas posiciones en la empresa, o incluso el perfeccionamiento de los mismos en los puestos existentes. A gran escala, un capital humano bien alineado con la estrategia de la empresa desembolsa un mejor desempeño económico, por lo que las buenas prácticas de gestión son fundamentales en dicho proceso. Esto incluye un buen proceso de selección de recursos humanos, teniendo en cuenta pruebas cognitivas, inventario de habilidades y evaluaciones de características de comportamiento. A cambio de un buen desempeño, eficiencia y eficacia en la administración de los recursos humanos, las estructuras de compensación reparten las utilidades marginales financieras entre los abanderados del resultado. A su vez, esto genera un sistema de incentivos que favorecen la estrategia de la empresa. Para asegurar una métrica correcta, los gerentes de recursos humanos disponen de herramientas como el balanced scorecard, que permite medir y comparar el desempeño de los empleados con los objetivos y estrategias de la empresa.\nDentro de las empresas existen sectores fundamentales que ayudan al desarrollo e implementación de nuevos y novedosos productos, que en el largo plazo depositarán el valor agregado de la empresa. El gobierno en estos términos juega un rol importantísimo, en los que busca alinear los resultados de las empresas con un crecimiento económico nacional. Las herramientas que tiene el gobierno para fomentar la investigación y desarrollo de nuevos productos y servicios, consisten en bajar las barreras fiscales al respecto y proporcionando el financiamiento necesario adecuado. Además de estas dos herramientas importantes, se encarga de generar un entorno rico en recursos necesarios, como centro de investigación y desarrollo, educación que estimule las capacidades humanas, infraestructura de todo tipo con altos estándares de confiabilidad, complicidad institucional entre el cuerpo público y las empresas, etc. Agregado a esto, también se genera un sistema de propiedad intelectual que premia y protege con derechos inquebrantables y fundamentales para los creadores de nuevas ideas, procesos, productos, servicios, conceptos, etc. que formen parte del desarrollo de crecimiento económico.\nMe parece interesante entender cómo en un mundo como el de hoy, dónde predomina el cambio y la innovación tecnológica, la importancia de un buen HRM. A pesar de tener que navegar en la ola de cambio y en un mundo en constante movimiento, el capital humano sigue siendo el poder principal de las empresas para agregar valor en los productos y servicios. De esta manera, es necesario entender el rol de los incentivos y estrategias individuales y su alineación con las estrategias empresariales a implementar.\nTambién me parece interesante el protagonismo que tiene el sector público para generar un ecosistema que ayude a incubar nuevas tecnologías e innovaciones para desarrollar un poderío económico nacional en escala. Es por la generación de organizaciones que aporten valor mundial que una nación crece, por lo que las innovaciones al ser una gran fuente de generación de valor se convierten en una herramienta clave de diferenciación nacional.\n¿Qué otras ideas innovadoras pueden aportar al entorno de emprendedurismo y ecosistema saludable?\n¿Perdió importancia en los últimos años el capital humano en la generación de valor?\n¿Cómo se puede modificar el HRM para adaptarse mejor al paradigma de transformación de empleos operativos a la automatización de las operaciones?\nElisabeth Teichmann en 5 Noviembre, 2018 en 2:08 pm dijo:\nEl Capítulo 12 de Mason & Dunung habla sobre la creciente escasez mundial de talento y cómo esto ha convertido a los Recursos Humanos en un componente integral de la estrategia corporativa. Para encontrar, contratar, desarrollar y retener a los empleados correctos, las empresas deben alinear sus políticas de recursos humanos con las necesidades de las competencias centrales de la empresa. Por lo tanto, los procesos de selección no se centran simplemente en las habilidades académicas, sino cada vez más en el ajuste personal y la motivación que demuestra un candidato potencial. Las herramientas como la Balanced Score Card son útiles para los gerentes para estructurar y aclarar qué medidas son necesarias.\nEl Capítulo 13 habla sobre las diferentes formas que utilizan las empresas y los gobiernos para fomentar la innovación. La investigación y el desarrollo, por lo tanto, los hallazgos científicos que se comercializan posteriormente, generan grandes gastos, pero al mismo tiempo ofrecen a la empresa la posibilidad de generar nuevas fuentes de ingresos y acumular ventajas competitivas.\nLo que me pareció interesante al leer los capítulos es el concepto de innovación abierta. En lugar de gastar fondos puramente de la compañía en investigación y desarrollo, parte del riesgo de fracaso es subcontratado a quienes compiten por el proyecto. Al mismo tiempo, esto significa que el desarrollo del conocimiento se subcontrata y ya no se desarrolla internamente. Si este también es el caso de las competencias clave, los gerentes deben ser conscientes del hecho de que podrían estar renunciando a una posición estratégica importante.\n1. ¿En qué áreas de investigación y desarrollo Argentina invierte principalmente?\n2. ¿Atrae Argentina a los trabajadores extranjeros?\n3. ¿Cómo se puede fomentar la investigación en las empresas?\nJose Antonio De All en 5 Noviembre, 2018 en 2:28 pm dijo:\nEl rol de la administración de los recursos humanos esta cambiando, particularmente en el negocio internacional, considerada antes como una función de soporte ahora esta ayuda a las organizaciones a lograr sus objetivos. El enfoque estratégico de RRHH significa ir más allá de las tareas administrativas, los managers tienen que pensar en como los empleados pueden contribuir al éxito de la compañía. Este enfoque estratégico es una función en la que todos los ejecutivos y los managers tienen que estar involucrados. La administración de recursos humanos tiene que responder a ciertas preguntas como: la competencia, es decir hasta qué punto nuestra compañía tiene las habilidades necesarias; la consecuencia, o hasta que punto nuestra compañía tiene la medición correcta de recompensas e iniciativas; gobierno, hasta que punto nuestra compañía tiene la estructura correcta; aprendizaje y liderazgo. Las firmas que manejan de forma eficiente sus recursos humanos les van mejor en términos de rendimiento que a la competencia. Elementos clave de la administración de los recursos humanos son: selección y posicionamiento; diseño de trabajos; compensación y premios; diversidad en el management.\nLa investigación y el desarrollo es un aspecto fundamental de las empresas. Hace referencia a dos procesos relacionados, el de investigación y desarrollo. Esto es fundamental para el desarrollo de nuevos productos que la ayudaran a crecer en sus operaciones. En la historia de R&D las patentes que protegen los nuevos productos juegan un rol fundamental. Estas patentes pueden ser entregadas a nivel nacional o internacional. En el mundo de hoy en día el mundo está poniendo cada vez más presión en la investigación y desarrollo corporativo, para encontrar nuevos productos y a in menor costo. Una cantidad significativa de innovaciones no terminan en ningún tipo de producto o servicio debido a que estas innovaciones no se relacionan con el negocio central de su negocio.\nMe resulta muy interesante el modo en que estos dos capítulos se relacionan. Una empresa puede gastar una enorme suma en investigación y desarrollo, pero sin un adecuado manejo de los recursos humanos y del talento su éxito será bastante pobre. Es necesario contar con un buen departamento de investigación y desarrollo, pero también es necesario tener gente capacitada que se encargue de llevar las tareas adelante y un departamento de recursos humanos con un enfoque estratégico centrado en los objetivos de la organización.\n1)\t¿Porque no tercerizar los servicios de investigación y desarrollo?\n2)\tHasta qué punto departamentos como el de investigación y desarrollo pueden realzar sus tareas de forma óptima sin el enfoque estratégico del departamento de recursos humanos?\nMaria del Pilar Perez Escoda en 5 Noviembre, 2018 en 2:54 pm dijo:\nLos capítulos 12 y 13 de Mason & Dunung trata el tema de los departamentos de Recursos Humanos y el de Investigación y Desarrollo dentro de una organización. Ambas áreas se ocupan de que la empresa tenga una alta tasa de retención de empleados para minimizar los costos por indemnizaciones por ejemplo.\nRecursos Humanos tiene el objetivo de retener a los empleados a través de motivación, asi les generan entusiasmo a la hora de trabajar, siendo mas productivos y eficientes. De esta forma nos aseguramos que los empleados quieran crecer dentro de la compañía. Rrhh también se ocupa de reclutar personal y de aumentar el valor de su personal, esto a través de valores y nuevos estudios que se le instruyen al personal. Este es el concepto de propiedad intelectual, si un empleado descubre algo o inventa algo trabajando en la empresa, esta será licenciada por la compañia, no apropiándose del producto/servicio, sino que dandole una ganancia al inventor.\nVerdaderamente no hay mucho que haya parecido novedoso, ya que esto lo hemos visto en otras materias como la de Administración de Recursos Humanos. Igualmente me parece muy importante enfatizar la importancia de esta área como la de Investigación y Desarrollo ya que generalmente son menospreciados y no comprendidos por la importancia que tienen. El como un sector puede minimizar costos para el buen funcionamiento de la compañia no debería pasar desapercibido.\n1. Considera que un mal funcionamiento del área de rrhh puede perjudicar a la compañia? Asi como un buen funcionamiento puede ser de gran ayuda\n2. Solamente se encuentra el área de I&D en multinacionales?\n3. Existe algún departamento nacional que se ocupe de I&D para el pais?\nEdouard DISSARD en 5 Noviembre, 2018 en 3:24 pm dijo:\nEl capítulo 12 de Mason & Dunung subraya que el departamento Recursos Humanos de una empresa es muy importante en la estrategia corporativa. Trata también de la escasez mundial de talentos que crece más y más cada ano. Para encontrar y retener los trabajadores, las empresas tienen que tener estrategias de recursos humanos muy aclaradas y tienen que destacarse con las otras empresas. Hoy en día, los diplomes no son la cosa la más importante para encontrar un trabajo. Las empresas toman en cuenta la motivación, la experiencia y la personalidad del candidato. Este capítulo nos da información sobre herramientas como la “Balanced Score Card” que permite a un manager de afina su política de recursos humanos.\nEl capítulo 13 de Mason & Dunung trata de que son los medios utilizados por las organizaciones para fomentar las innovaciones (empresas, gobiernos …). Hoy en día, los departamentos de R&D en las empresas necesitan grandes presupuestos pero ayudan a la creación de nuevas fuentes de ingresos y a la creación de ventajas comparativas.\nLo que me parece novedoso en estos capítulos es el hecho que hay un escasez de talentos. Como realmente explicarlo aunque el desempleo está muy fuerte en algunas áreas. También el concepto de innovación abierta. No conocía este tema. Me parece muy interesante de poder desarrollar nuevas cosas sin gastar puros propios fondos de la empresa, y hacer lo de manera diferente que internamente.\n1- ? Existe en Argentina ayudas de cualquier tipo para las empresas que fomentan la R&D ?\n2- ? Una empresa de puro trading de materias primas necesita un departamento de R&D ?\n3- Hoy en dia, existe varias leyes que prohibidan el juzgo de la apariencia en el entorno laboral : ? Como explicar que muchas personas no encontran trabajo por su estilo físico ?\nLucila Sulichin en 5 Noviembre, 2018 en 3:39 pm dijo:\nWinning through Effective, Global Talent Management.\nEl capitulo comienza con la conocida frase “la gente hace al lugar”. Las empresas con operaciones globales tienen la ventaja al acceso a las mejores y mas brillantes personas del mundo ya que el talento no se encuentra limitado por las fronteras nacionales. Esta capacidad para arbitrar y atraer capital humano en todo el mundo es un impulsor clave en la guerra por el talento, que es un término que significa la importancia estratégica de atraer a los mejores empleados para que trabajen para su empresa. En el entorno cambiante de hoy, las empresas necesitan empleados que comprendan la estrategia de la organización y estén facultados para ejecutarla. Para lograr esto y ejecutarla de una buena manera las organizaciones deben seguir un enfoque de gestión de recursos humanos estratégicos (SHRM). SHRM garantiza que las personas sean un factor clave en la ventaja competitiva de una empresa. Las organizaciones necesitan recursos humanos para ser socios en la identificación, reclutamiento y contratación de los tipos de empleados que estarán más calificados para ayudar a la empresa a lograr sus objetivos. El departamento de recursos humanos debe atraer a los empleados adecuados para la empresa empresa, identificar métricas para ayudar a los empleados a cumplir con los objetivos de la empresa y recompensarlos adecuadamente por sus esfuerzos para que se mantengan comprometidos y motivados. Tener todos estos componentes en su lugar da como resultado un sistema de trabajo de alto rendimiento, mejora el rendimiento de la organización y libera el talento de los empleados. El área de recursos humanos se encarga también de deshacerse los empleados que no le están generando un bien a la empresa. Por otro lado es importante retener el buen talento para esto debemos retener a estos empleados requiere involucrarlos en el trabajo. Las buenas prácticas de gestión del talento se traducen en un mejor desempeño financiero para la compañía en general. Además se encuentra el Balance scorecard method to HRM que ayuda a identificar habilidades, comportamientos, etc para ayudar a la empresa a beneficiarse. Las compañías que miden intangibles, como el desempeño de los empleados, la innovación y el cambio, se desempeñan mejor financieramente que las compañías que no usan tales métricas.\nCapitulo 13: Harnessing the Engine of Global Innovation:\nEl capitulo comienza introduciendo el concepto de investigación y desarrollo. Se refiere a dos procesos interrelacionados de investigación (para identificar nuevos conocimientos e ideas) y desarrollo (convertir las ideas en productos o procesos tangibles). Las empresas realizan I + D para desarrollar nuevos productos, servicios o procedimientos que les ayuden a crecer y expandir sus operaciones. Si una empresa decide invertir en investigación y desarrollo es importante que tenga protección legal así podrá obtener ganancias (derecho de propiedad intelectual). Por otro lado el capitulo también señala los conceptos de innovación abierta y de procesos. La de procesos es la innovación en la forma en la que se realizan los procesos y la innovación abierta es desarrollar las nuevas ideas de la gente externa a la empresa en vez de que haya surgido dentro de la misma.\nMe resulto importante el concepto de los recursos humanos ya que hoy en día son clave dentro de cualquier compañía, también el balance scorecard method me resulto interesante y útil a la hora de ver las habilidades o capacidades de los empleados. Por ultimo el concepto de investigación y desarrollo, ya que las empresas invierten mucho de su capital en estas áreas para innovar.\n1) Cree usted que con el avance de la tecnología el capital humano se deprecie?\n2) Que cree que es mejor tercerizar el área de RRHH o integrar ese área dentro de una empresa?\n3) Cuales son las empresas que mas utilizan el método del balance score card?\nTomas Salgado en 5 Noviembre, 2018 en 5:29 pm dijo:\nEl capítulo 12 del libro de Mason & Dunung tiene un enfoque principalmente en los departamentos de recursos humanos e Investigacion y desarrollo. Remarca que hoy en dia se le da mucha mas importancia al departamento de RRHH que antes ya que las empresas hoy en dia buscan invertir en sus empleados capacitándolos y retenerlos el mayo tiempo posible para que sea redituable la inversión.\nEl departamento de RRHH le da suma importancia al plan de compensación retribuyendo con bonuses a los empleados, teniendo flexibilidad, para que los empleados puedan responder de la mejor manera posible y esten alineados con las metas de la empresa.\nEl capítulo 13 remarca en cómo las empresas utilizan el concepto de Investigacion y Desarrollo para crear nuevos productos e innovar. Además, se detalla la relación del departamento de I+D con el gobierno. El estado busca incentivar a las empresas que inviertan en I+D con beneficios fiscales con el objetivo de aumentar crecimiento económico.\nMe parecio interesante el rol del gobierno en las políticas de investigación y desarrollo y como a medida que pasa el tiempo se le fue dando mas importancia a RRHH e I+D.\nQue tan presente se encuentra el gobierno Argentino en fomentar I+D en empresas? Ha habido un cambio con el ultimo gobierno?\nLos tests de RRHH hechos en la entrevista laboral limitan a tener empleados con otras aptitudes?\nQue industrias son las que tienen mayor ponderación en RRHH?\nMaria sol roij en 5 Noviembre, 2018 en 8:25 pm dijo:\n“Winning through Effective, Global Talent Management”\nMason & Dunung se refieren en este capítulo al capital humano dentro de una organización.\nLo definen como la suma colectiva de atributos, expertiz, conocimientos, fuerza de trabajo y motivación volcada por las personas en el ámbito laboral.\nActualmente la globalización y la tecnología permiten que las empresas puedan reclutar capital humano específico en todo el mundo.\nHoy en día las empresas necesitan de recursos humanos altamente capacitados y formados para garantizar el cumplimiento de los objetivos de manera eficaz.\nLos autores plantean la importancia de una gestión estratégica de recursos humanos: SHRM\nPlantean que de este modo los empleados consiguen comprender la estrategia de la organización y la ejecución de la misma.\nEnumeran cuatro elementos fundamentales en la gestión estratégica, ellos son:\n– Selección y Colocación\n– Gestión de la diversidad\n– Diseño de trabajo\nPlantean que los individuos constituyen un factor fundamental en las ventajas competitivas de una organización empresarial.\n“Harnessing the Engine of Global Innovation”\nSe destaca en este capítulo la importancia de la innovación en los negocios internacionales y la importancia de la investigación y el desarrollo (I&D) como procesos interconectados.\nLa investigación posibilita el descubrimiento de conocimientos inéditos, de ideas innovadoras, mientras que el desarrollo posibilita la concreción de esas ideas transformándolas en nuevos productos o en procesos concretos.\nTanto la investigación como el desarrollo son usados por las empresas en la realización de nuevos servicios, productos y procedimientos.Esto da lugar al crecimiento y ampliación de sus alcances operacionales.\nLos autores explican que debe haber una protección legal para que las empresas elijan invertir en investigación. Enuncian que deben tener beneficios financieros para querer invertir en investigación y para desarrollar nuevos inventos.\nSe los llama Derechos de propiedad intelectual.\nEstos derechos promueven la innovación dentro de una organización.\nEn la actualidad, muchas empresas invierten mucho dinero en I&D.\nBuscan nuevos productos y nuevos servicios para aumentar la eficacia.( menor tiempo a menor costo).\nPara finalizar , los autores hacen una distinción entre los conceptos de innovación de procesos y el de innovación abierta.\nConceptualmente, la innovación de procesos es la referida a la forma en que la empresa realiza cualquier tipo de proceso.\nLa innovación abierta es externa a la empresa: es la que promueve la investigación y el desarrollo de nuevas ideas y tecnologías en personas ajenas a la organización empresarial.\nComparto absolutamente el concepto de los autores en relación al capital humano.\nHoy en dia empresas muy importantes centran sus esfuerzos en crear las mejores condiciones laborales para sus empleados. Pagan cursos de perfeccionamiento y actividades de todo tipo destinadas a que sus empleados vivan mejor y trabajen contentos.\nMe interesa especialmente\nprofundizar en estos conceptos tan interesantes.\nIndudablemente los autores apoyan estas ideas que centran en el recurso humano la concreción de los objetivos y el éxito de una empresa.\nCada día mas empresas deberían trabajar en esta dirección. Hay un gran camino por recorrer.\nLa resultados de la inversión en I&D es a largo plazo y esto es un aspecto importante a tener en cuenta. Muchas empresas deciden invertir solamente en negocios concretos y corto placistas. A mi criterio es un gran error.\n1.\tCuál es la carrera que habilita mejor a que un profesional esté mejor capacitado para dedicarse a los recursos humanos de una empresa?\n2.\tCómo abordar la capacitación en tecnología en empleados altamente especializados y de gran jerarquía?\n3. Cuáles podrían ser las acciones que aspiren a promover dentro de una empresa la investigación y el desarrollo ?\n4.Existe alguna ley de propiedad intelectual ? Como se instrumenta?\nLucas Roldan en 5 Noviembre, 2018 en 11:38 pm dijo:\nEn este capítulo los autores nos cuentan sobre la importancia del manejo y la administración de los recursos humanos. Es de suma importancia en el mundo empresarial actual que los empleados cualquiera sea su nivel jerárquico tengan un lugar para aportar conocimiento, ideas o contribuyan a la ejecución de una estrategia.\nEs muy importante para la vitalidad de una empresa que su capital humano esté capacitado, de esta manera todos podrán contribuir al valor de la misma. Los autores plantean que la manera de lograr esto es si los gerentes tienen las habilidades necesarias para alinear la estrategia de la empresa con su capital humano.\nLas buenas prácticas de gestión de talento se traducen en un mejor desempeño económico para la empresa. La seleccion y colocacion efectiva significa encontrar y contratar al capital humano adecuado para la organización y luego asignarle las tareas para las cuales es el empleado es más adepto. Un empleado se selecciona luego de una serie de entrevistas, pruebas cognitivas y otros tipos de evaluaciones de acuerdo a la empresa que lo solicite.\nEn este capítulo se definen dos tipos de procesos que están entrelazados. En estos se identifican nuevas ideas y conocimientos para luego transformarlas en procesos o productos: La investigación y desarrollo.\nEstos departamentos son importantes no solo en las empresas que buscan ser pioneras y reducir tiempo y costos, sino también en empresas gubernamentales.\nLa propiedad intelectual significa que una persona descubra o cree algo, y luego la empresa mediante una licencia, los utilice. El dueño de dicho descubrimiento obviamente tendrá una ganancia. Por último, las empresas están siempre atentas a las ideas y soluciones de su competencia o de otras empresas, esto es así por que les puede ayudar a reducir sus costos.\nSiempre me resultó interesante el departamento de RRHH ya que muchas veces cuestionado y a veces prejuzgado puede llegar a ser la llave del éxito de una empresa. Me parece increíble que haya grandes empresas que tercerizan este departamento considerando la importancia del mismo.\n¿Por qué una empresa no tendría su propio departamento de investigación y desarrollo?\n¿Cuales son las áreas de investigación en las que el gobierno argentino pone el foco de financiación?\n¿Para una empresa mediana es inviable tener un departamento de investigación?\nTomas Denuble en 6 Noviembre, 2018 en 12:06 pm dijo:\nLos empleados proporcionan el capital humano de una organización. Su capital humano es el conjunto de habilidades que ha adquirido en el trabajo, a través de la capacitación y la experiencia, que aumentan su valor en el mercado.\nElementos clave de la Administración de los RRHH\nSelección y colocación: es bueno para las empresas familiarizar a los posibles nuevos empleados con la naturaleza de los trabajos que se espera que cumplan al inicio del proceso de contratación. Esto incluye explicar las competencias técnicas necesarias (por ejemplo, recopilar datos estadísticos) y definir las competencias de comportamiento.\nEl diseño del puesto se refiere al proceso de combinar tareas para formar un trabajo completo. El objetivo es diseñar trabajos que impliquen hacer un trabajo completo y que sean desafiantes pero, en última instancia, factibles para el empleado.\nUn elemento clave de la Administración de RRHH también incluye evaluar y pagar a las personas en función de su desempeño, no simplemente por presentarse al trabajo.\nLa gestión de la diversidad implica apreciar y utilizar activamente las diferentes perspectivas e ideas que las personas aportan al lugar de trabajo. La diversidad contribuye de manera inestimable al éxito de la innovación y la resolución de problemas.\nInvestigación y desarrollo (I&D) se refiere a dos procesos de investigación entrelazados (para identificar nuevos conocimientos e ideas) y desarrollo (convertir las ideas en productos o procesos tangibles).\nUna cantidad significativa de innovación no produce nuevos productos o servicios, no debido al fracaso de la I + D, sino porque las innovaciones no están relacionadas con los procesos centrales de una empresa.\nLos aspectos de desempeño de los empleados del Balanced Scorecard analizan las capacidades, la satisfacción, la retención y la productividad de los empleados. Las empresas también realizan un seguimiento de si los empleados están motivados (por ejemplo, mediante el seguimiento del número de sugerencias hechas e implementadas por los empleados) y si los objetivos de desempeño de los empleados están alineados con los objetivos de la empresa.\nSeleccionar a los empleados correctos y colocarlos en las posiciones correctas dentro de la empresa es una función clave de gestión de recursos humanos (HRM) y es vital para el éxito de una empresa. Las empresas deben dedicar tanto cuidado y atención a este tema “sensible” como lo hacen a la planificación financiera, ya que los errores tendrán un impacto financiero y efectos adversos en la estrategia de la empresa.\nQué incentivos son más eficientes para motivar empleados, los económicos o los no económicos?\nCuales son las industrias que más gastan en Investigación y Desarrollo?\nEs el capital humano el activo más valioso de una empresa?\nIRENE GOMEZ en 6 Noviembre, 2018 en 3:11 pm dijo:\nexpresa en su texto la forma de cambio institucional y se refiere a ello en su conjunto digamos en cuanto al analisis economico politico o social y ba distintos |reguladores ya sean individuos pensadores pequeñas o grandes instituciones e ideologias predominantes tambien.\nTodos ellos se desarrollan en un proceso historico dnde se puede encontrar la parte empresarial institucional se entienda como un orden espontaneo o natural a lo que surge de forma sorpresiva por ejemplo anterior al positivismo al estado de hobbes .\nel interes radica de la institucion en la mejora que se tome a referencia termino por concluir que popr eso se refiere a inovacion politica al emprendedor institucional.\nEl cambio Institucional\n1.\t¿La función empresarial en el mercado se refiere a cualquier institución?\n2.\t2.Cuando habla de aceleración o desaceleración se refiere a temas que están apuntando hacia una institución en particular o al cambio en su conjunto?\n3.\t¿ Cuando se refiere a la mano visible puede extenderse esta como la evolución o lo que se refiere a lo contrario a el origen espontaneo?\n4.\t¿Son diferentes instituciones o es el estado una institución?\n5.\t¿Cuando habla de las visiones del mundo se refiere a : el factor preponderante de las reglas o normas o a aspectos morales o a ideologías?\n6.\tLa escuela Austriaca resume el apartado anterior separndo el análisis subjetivo basado en teorías utilitaristas?\n7.\t¿Piensa que Adam Smith y sus teorías de regulación de mercado o empresa pueden ser equiparables a: aceleración en el proceso evolutivo del cambio?\n8.\tConsidera que los cambios institucionales son procesos necesarios o inevitables que se regulan por pequeños modificaciones en grandes proceos históricos?\n9.\tSon las escuelas científicas o de pensadores en los movimientos sociales para el estudio de estos cambios históricos?\n10.\tCambio se refiere solo al modelo que ponje en movimiento a las variables sean subyacentes o de normas propuestas como reglas que regulan?\nResponder a IRENE GOMEZ Cancelar respuesta


Actualidad TI Operadora - ITespresso.es\nActualidad TI Operadora\nSu objetivo, dice la operadora, es "conseguir una base de nuevos socios" y "preparar una futura salida a Bolsa".\nLa compañía ha crecido un 6% anual en nuestro país, frente al aumento global del 0,6%.\nLos habitantes de Israel podrían contar dentro de poco con servicios de telefonía, fibra y televisión más baratos gracias a que Bezeq, una de las operadoras más importantes del país, pueda empezar a fusionar divisiones.\nVodafone supera las expectativas de resultados en su primer semestre\nLa segunda operadora móvil más grande del mundo, Vodafone, ha publicado los resultados de su primer semestre de 2016 con un incremento del 4,3% de sus ganancias.\nTeliaSonera acepta el acuerdo de Zegona por Yoigo, pero el resto de accionistas no\nLa venta de Yoigo se sigue complicando, ya que aunque TeliaSonera, su principal accionista, ha aceptado la oferta de Zegona, parece ser que son los accionistas minoritarios: ACS, FCC y Abengoa, los que bloquean la operación.\n4 cosas en que pensar antes de cambiar de operadora en tu negocio\nMuchos emprendedores se quejan de pagar precios altísimos por el servicio móvil de su compañía, pero ¿cómo asegurarse de acertar al cambiar de operadora?\nPese a su marcha seguirá en el consejo de Administración y dirigiendo la Fundación Telefónica. Álvarez-Pallete será su sucesor.\nYoigo a la venta por 600 millones de euros\nDesde hace unos años está en el aire la posible venta de Yoigo y, finalmente, TeliaSonera la pone en venta por unos 600 millones de euros.\nOrange pronostica un aumento de los beneficios en 2016\nLa operadora de telefonía Orange ha asegurado que sus buenos resultados siguen creciendo y que esperan que en 2016 los beneficios aumenten respecto a los de 2015.\nMásmóvil ofrecerá soluciones para el hogar digital\nEl grupo ha firmado un acuerdo con Google para usar los servicios de Google Apps for Work y desarrollar aplicaciones sobre Google Cloud Platform.\nUn móvil puede costar hasta 140 euros más según la operadora\nLa mayor diferencia se da en los Samsung Galaxy S4 y Galaxy Note 3. También existen grandes variaciones, de hasta el 41%, dependiendo de la tienda.\nSAP y su lucha contra el spam a través de operadoras\nMWC 2014. La solución SAP SMS 365 tiene por objetivo frenar el avance de la ciberdelincuencia mediante mensajes de texto no deseados.\nLos consumidores pueden ahorrar hasta 340 euros al comprar un iPhone 5c libre; 317 euros al adquirir un Sony Xperia Z1 y 328 euros con un Samsung Galaxy S4.\nLa operadora gala ha decidido simplificar su identidad y cambiar su razón social al nombre de su marca.\nEl fabricante alcarreño lanza Airis Mobile, su operador móvil virtual con vocación internacional y sustentado en la red de Orange.\nLa operadora móvil de Tuenti supera los 100.000 usuarios\nTuenti Móvil, previamente conocida como Tu, destaca su penetración entre el público joven gracias a sus competitivos precios.\nFrance Telecom se hará con el 100% de Dailymotion a comienzos de 2013\nLa operadora gala pagará 72 millones de euros por el 51% restante de la plataforma de vídeo.\nAmena vuelve para hacer libre a Orange\nTu se convierte en Tuenti\nLa operadora móvil de la red social abandona su “beta” y se lanza al mercado con tarifas muy agresivas.\nFrancisco Román afirma que las administraciones públicas deben ser las abanderadas del cambio y les pide que visualicen el sector de las telecomunicaciones como una industria clave para el crecimiento, no como “una vaca que hay que ...\nVodafone España factura un 10% menos a causa de la guerra de precios\nComo aspectos positivos, la teleco británica ha ganado 6.100 clientes e ingresado un 44,6% más en su negocio de Internet Móvil gracias al auge de los teléfonos inteligentes.\nYoigo consigue ser rentable en su último trimestre\nLa operadora de TeliaSonera ha obtenido 8 millones de euros de beneficios en el último cuarto de 2010.\nZTE trae al mercado español sus primeros dispositivos Android de marca propia\nCon el teléfono ZTE Link y el tablet ZTE V9, el fabricante chino quiere dar presencia a su firma.\nYoigo reduce sus pérdidas un 82% en el tercer trimestre\nLa operadora propiedad de TeliaSonera ha registrado 14 millones de euros en pérdidas operativas en el período estival.


Día: 6 mayo, 2019 - Cubacoopera\nEl gobierno del presidente de EEUU, Donald Trump, activó el Título\nIII de la Ley Helms-Burton, siendo esta otra de las medidas hostiles\npuestas en práctica desde el 1 de enero de 1959 hasta la actualidad, y\nque tiene como propósito asfixiar económicamente y destruir a la\ninvencible Revolución Cubana.\nTambién amenazó el pasado martes a\nCuba con implementar un “embargo total y completo”, junto con las\nsanciones de más alto nivel, si nuestro país no retiraba supuestas\n“tropas” y “milicias” de Venezuela.\nEl mundo hoy, más que nunca,\ncorre peligro ante los intentos del imperio de extender su dictadura,\nutilizando cobardes métodos como el chantaje, la mentira, la\nmanipulación política y la guerra no convencional.\nLa Brigada Médica Cubana en la Gambia, junto al pueblo de Cuba, rechaza\nla Ley Helms-Burton en su totalidad, como también condena los cobardes\nmétodos que utiliza el gobierno de Estados Unidos para destruir a\nnuestra Revolución y atacar la soberanía de terceros países.\nSesenta años han transcurrido desde la entrada triunfante de Fidel a La\nHabana, y cada día vivido hasta hoy lo hemos convertido en victoria.\nLo inaceptable para el imperialismo es que frente a sus propias narices\nun pueblo heroico y lleno de convicciones haya sido capaz de hacer una\nRevolución Socialista, y mantenerla hasta nuestros días, pese a los\ndiversos intentos de Washington de desestabilizar a un pueblo entero que\nhace cientos de años tomó la decisión que sin libertad no había\nCuba no claudicará jamás, como tampoco\nrenunciaremos a las conquistas alcanzadas, porque hoy tenemos una\nRevolución Socialista, y estamos dispuestos a defenderla al precio de\nNuestro pueblo marchará unido una vez más como\nsiempre lo ha hecho, y no dejaremos de apoyar a la hermana República\nBolivariana de Venezuela, pese a las amenazas de imponer a nuestro país\nun “embargo total y completo”.\n“No hay fuerza, amenaza o bloqueo que pueda apartarnos de nuestros\nprincipios solidarios, internacionalistas, latinoamericanistas,\nbolivarianos y martianos”.\nLos cubanos sentimos un verdadero apego al principio de soberanía, somos celosos de nuestra independencia, jamás admitiríamos que se haga a otros lo que no permitimos que se nos haga a nosotros. Nuestra bandera «no ha sido jamás mercenaria». Venezuela, la tierra de la clarinada, de los bravos soldados de Bolívar, esa que hizo temblar a un imperio, no necesita quien le salvaguarde su honor, valor y dignidad le sobra, los venezolanos se bastan por sí mismos.\nDel 6 al 10 de mayo, con el lema Por la sostenibilidad y la calidad\nde los procederes tecnológicos en salud, se celebrará el IV Congreso\nInternacional Tecnología y Salud, en el Palacio de Convenciones de La\nMiembros del Comité Organizador destacaron que el cónclave tiene,\nentre sus objetivos, promover el desarrollo de las investigaciones en\nsistemas y servicios de salud, así como establecer lazos de cooperación\nentre instituciones nacionales e internacionales.\nEn su cuarta edición, la magna cita incluye Congresos, Simposios,\nJornadas, Talleres y Encuentros que abarcan diversos temas de actualidad\ncon la participación de prestigiosos expertos.\nEl ministro de Relaciones Exteriores de Cuba, Bruno Rodríguez,\ndestacó las labores de los médicos cubanos en Mozambique, enviados por\nla Isla tras el reciente paso del ciclón Idai.\nA un mes del inicio de sus operaciones, el hospital de campaña de\nCuba en Mozambique ha brindado más de 14 mil 700 consultas médicas, y\nrealizado 166 intervenciones quirúrgicas, ejemplo de solidaridad que\ndefendemos, escribió el canciller cubano Bruno Rodríguez, en su cuenta de Twitter.\nA un mes del inicio de sus operaciones, en el hospital de campaña de #Cuba en #Mozambique\nse han brindado más de 14 700 consultas médicas y se han realizado 166\nintervenciones quirúrgicas. Un ejemplo de la solidaridad que defendemos.\n| #CubaEsSalud #CubaSolidaria pic.twitter.com/7KDFklCz8d\nLa Brigada del Contingente Henry Reeve la integran 16 médicos que\nasisten a los damnificados del ciclón Idai, el cual dejó cuantiosos\ndaños y un lamentable saldo de fallecidos y heridos en Madagascar,\nMalawi, Zimbabwe y Mozambique.\nLa Habana, Cuba. – Ante las altas temperaturas y las lluvias, las\nautoridades sanitarias de Cuba exhortan a la población a tomar medidas\npreventivas para evitar la reproducción del mosquito Aedes Aegypti,\ntransmisor del Dengue, el Zika y el Chikungunya.\nRecomiendan limpiar y tratar los tanques elevados, así como tapar\nherméticamente todos los depósitos de almacenamiento de agua, utilizar\nel abate o el bactivec, y eliminar aguas estancadas en patios y azoteas.\nPara combatir al Aedes Aegypti, las autoridades de salud llaman a\ncolaborar con la fumigación de los hogares, acompañar al operario en la\ninspección de su vivienda y eliminar junto a él posibles criaderos,\npermitiéndole cepillar los depósitos y aplicarle el abate.\nLos colaboradores cubanos de la misión médica en Venezuela seguirán trabajando para seguir elevando el nivel de salud de la población, salvando cada vez más vidas y ayudando a sus pobladores a disminuir el riesgo de enfermedades a través del trabajo preventivo comunitario. !A eso no renunciaremos.!\nEn la institución, que cumplió su medio siglo el año anterior, ya se\nencuentra el nuevo equipamiento y mobiliario para el área consignada a\nla atención a pacientes internacionales, donde se colocará una vez que\nconcluya el actual proceso inversionista, precisó el funcionario.\nHernández Barroso explicó que la transformación de la sala, hoy\nprovista de dos camas, es un paso importante para la acreditación del\nhospital, uno de los centros destacados en la atención a turistas en el\nSeñaló que también el hospital provincial Comandante Faustino Pérez,\nen esta urbe, cuenta con una sala de siete camas para la atención médica\ninternacional, y esta clase de cuidados están disponibles hoy en una\nred de 46 consultorios médicos en la provincia.\nEl funcionario destacó la calidad de servicios de odontología,\nhemodiálisis y calidad de vida que pone a disposición de los turistas la\nclínica internacional del balneario de Varadero, el principal polo\nturístico de sol y playa en Cuba, ubicado a unos 120 kilómetros al este\nAdemás de contar con personal especializado, la clínica internacional\nde Varadero dispone de medios de alta tecnología como equipo de rayos X\ndigital y un analizador químico en el laboratorio.\nDesde el sector mantenemos un vínculo estrecho con el Ministerio del\nTurismo, hay clientes que viajan a la Península de Hicacos\nespecíficamente para tratar algún problema de salud, en el balneario\ncontamos con 40 consultorios con este propósito ubicados en\ninstalaciones hoteleras, comentó Manuel.\nLa comercialización de servicios médicos cubanos en la provincia de\nMatanzas también se realiza en los municipios de Cárdenas, Colón, Jagüey\nGrande, Jovellanos, y Ciénaga de Zapata.\nEnfocado en la calidad y sostenibilidad de los servicios tecnológicos\nen el campo sanitario, sesiona desde hoy en el Palacio de Convenciones\nde La Habana, el IV Congreso Internacional Tecnología y Salud, al que asisten más de 200 delegados cubanos y de otros siete países.\nLa cita, que se extenderá hasta el próximo día 10 de mayo, tiene como\npropósito fundamental elevar la calidad de la preparación permanente y\ncontinuada de los recursos humanos, desde la percepción de una\nuniversidad innovadora en el área de las tecnologías de la salud, a tono\ncon la necesidad que plantea la Agenda 2030 de la ONU para el desarrollo sostenible.\nLa vicepresidenta del comité organizador, Dra.C María Lazo Pérez,\nexplicó que se mantienen los eventos habituales de ediciones anteriores\nen perfiles como imagenología, podología, rehabilitación y salud,\nelectromedicina, nutrición, dietética y cosmetología, tecnología y\nservicios farmacéuticos, entre otros.\nEn este contexto, se efectuarán el I Simposio Internacional de\nLogopedia y Foniatría, por la necesidad de fortalecer el desempeño\nprofesional de los tecnólogos en esta área, ante la introducción de\nnuevas tecnologías biomédicas; y el I Simposio de Higiene y\nEpidemiología, atendiendo a los retos que impone la situación\nepidemiológica que vive el mundo y Cuba puntualmente.\nSe incluye en esta cita un evento relacionado con la Empresa\nComercializadora y Distribuidora de Medicamentos, EMCOMED, en función de\nformar recursos humanos con conocimientos sobre el manejo, uso y\ncontrol de los fármacos. Un panel de expertos tratará de manera puntual\nla necesidad de diseñar programas formativos en función del escenario\nlaboral actual, apuntó la también jefa del Departamento de Investigación\ny Postgrado de la Facultad de Tecnología de la Salud (Fatesa).\nDurante las cuatro jornadas del Congreso estará abierta una Feria\nExpositiva Asociada de Tecnologías, Proyectos y Experiencias en el área\nde la Tecnología de la Salud, en la que se harán presentaciones sobre\npromoción de salud, epidemiología, podología y tecnología.\nOrganizado por la Facultad de Tecnología de la Salud de la Universidad de Ciencias Médicas de La Habana\ny el Ministerio de Salud Pública, este evento internacional está\nnutrido por encuentros anteriores que contribuyeron a la creación de\nespacios para el intercambio científico y académico entre profesionales,\ntécnicos y estudiantes que se desempeñan en este importante campo.\nCada año mueren 1,35 millones de personas en las carreteras de todo\nel mundo. Los traumatismos causados por el tránsito son la principal\ncausa de muerte en personas de edades comprendidas entre los 5 y los 29\nLa seguridad vial se refiere a las medidas adoptadas para reducir el\nriesgo de lesiones y muertes causadas por el tránsito. Es importante que\nlos países implementen medidas para crear vías más seguras no solo para\nquienes manejan autos, sino también para los usuarios vulnerables como\nlos peatones, ciclistas y motociclistas.\nSe requiere de un liderazgo más firme para promover la seguridad vial\nen los países y comunidades de todo el mundo, esencial para cumplir las\nmetas de los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030:\n– proporcionar una oportunidad para que la sociedad civil genere\ndemandas para un liderazgo firme para la seguridad vial, especialmente\nen torno a intervenciones concretas y basadas en la evidencia.\n– inspirar a los líderes a tomar acción, mostrando ejemplos de\nliderazgo sólido para la seguridad vial, dentro de los gobiernos, las\nagencias internacionales, las ONG, fundaciones, escuelas y\nuniversidades, así como empresas privadas, entre otros.\nOrigen: Son ellos quienes deben – Juventud Rebelde – Diario de la juventud cubana


Consejos para reforzar el inglés de tus hijos en casa\nConsejos para reforzar el inglés de tus hijos\nHomeAll PostsNOTICIASConsejos para reforzar el inglés de tus hijos\nby Pelancha Gómez Olazabal 11/10/2021\nPoco podemos decirte que no sepas sobre la importancia que tiene el conocimiento de otros idiomas, especialmente del inglés. Comenzar su aprendizaje a una edad temprana facilita su dominio, y por eso en nuestros centros, considerados de los mejores colegios en Majadahonda para niños pequeños, se imparte este idioma en sus aulas. Si además de las nociones que irán adquiriendo con nosotros quieres reforzar su inglés en casa, en este post te dejamos unos sencillos consejos que serán muy útiles para que los más pequeños asienten sus conocimientos y practiquen esta lengua:\n1.- Mediante juegos\nExisten una gran variedad de juegos que resultan muy amenos para los niños y que además contribuyen a que se familiaricen con esta lengua o asienten los conocimientos adquiridos en nuestras escuelas infantiles. Por ejemplo, están los juegos formados por estructuras con huecos en los que hay que introducir formas que tienen debajo su nombre en inglés; los puzzles sencillos a base de piezas grandes que sirven para practicar conceptos básicos; o incluso barajas de cartas con números, animales u objetos que les servirán para asociar su nombre en inglés.\n2.- Ejercicios de escritura de nombres\nOtra forma de practicar el inglés en casa cuando tus hijos son ya un poco más mayores (3-4 años) es colocar varios objetos encima de una mesa y decirles a los niños que escriban su nombre en inglés en pegatinas o post-its. Después pueden colocarlos en los objetos para sentirse orgullosos de su acierto y además, el verlos pegados sobre los objetos les ayudará a su mejor memorización.\n3.- Ver películas animadas en inglés\nObviamente, cuando un niño es muy pequeño no sigue la trama de una película plenamente. Su fascinación por el movimiento, los colores, los sonidos… es lo que capta su atención y, en este sentido, ver una película animada en inglés le proporcionará el mismo entretenimiento. La diferencia de verla en inglés a partir de cierta edad es que contribuirá a que se familiarice con el idioma, hará que su oído se acostumbre a escucharlo y no le resulte extraño.\n4.- Realizar sencillas peticiones en inglés\nNo hay nada como los retos. A los niños les encantan y hacerles creer que necesitas de su imprescindible ayuda en una tarea pero que recibirán las indicaciones en inglés les va a parecer una auténtica aventura. Simplemente pedirles un objeto en inglés y que ellos entiendas qué les has pedido, reforzará su autoestima en esta lengua a la vez que habrán practicado el uso de una palabra (un objeto, su color, el lugar en el que se encuentra de la casa…).\nComo ves, se trata de actividades muy sencillas pero que contribuirán a que tus hijos practiquen su inglés en casa. En las Escuelas Infantiles Jauja comenzamos a trabajar este idioma a partir de los 2 años mediante actividades y juegos que les harán ir conociendo esta lengua. Forma parte de nuestro programa educativo orientados al crecimiento y desarrollo personal de los niños.\nCategories: NOTICIAS Tags: aprender inglés, escuelas infantiles madrid, inglés para niños\nCuidados para bebés que viven su primer verano


CINENPUNTA: SOLARIS. Солярис. Solyaris. Algunas notas sobre el cine y la ciencia-ficción\nSOLARIS. Солярис. Solyaris. Algunas notas sobre el cine y la ciencia-ficción\nTítulo: Solyaris (Solaris)\nDirector: Andrei Tarkovsky (nació: 04-04-1932) (murió: 28-12-1986) (edad 54 años)\nRealizada el 20-03-1972 (hace 37 años)\nDuración: 165 minutos (2 horas 45 minutos)\nLibro: Fridrikh Gorenshtein y Stanislaw Lem\nNatalya Bondarchuk (como Hari)\nDonatas Banionis (como Kris Kelvin)\nJüri Järvet (como Dr. Snaut)\nVladislav Dvorzhetsky (como Henri Berton)\nNikolai Grinko (como Kelvin' s Father)\nAnatoli Solonitsyn (como Dr. Sartorius)\nSos Sargsyan (como Dr. Gibarian)\nOlga Barnet (como Kelvin' s Mother)\nTamara Ogorodnikova (como Aunt Anna)\nGeorgi Tejkh (como Prof. Messenger)\nYulian Semyonov Chairman at Scientific Conference\nVitalik Kerdimun (como V. Kerdimun)\nAleksandr Misharin (como A. Misharin)\nBagrat Oganesyan (como B. Oganesyan)\nValentina Sumenova (como V. Sumenova)\nDespués de haber navegado un poco, en la nota anterior, por la historia de la Rusia zarista de la mano de Aleksandr Sokúrov (“El arca rusa”), un viaje muy particular, casi mágico, por su forma, su desarrollo y sus personajes, imbuido de los misterios propios de los mundos imperiales y poderosos de un país tan especial de la Eurasia, transformado en arca, trataremos de sumergirnos en el tiempo y el espacio mítico-religioso de Andrei Tarkovsky a través de la ciencia-ficción.\nAndrei Arsenevich Tarkovsky, quizá haya sido -murió en 1986-, el más lúcido y enigmático realizador en lo que fue la Rusia de la Unión Soviética. Lúcido, por su extraordinaria capacidad poética y genio, para internarse en los más complejos problemas del ser humano utilizando no sólo la palabra sino la imagen cinematográfica, imagen que indagó, estudió y descifró a través de los maestros de la iconografía y la pintura de todos los siglos. Críptico por la utilización inteligente y profunda de todos los recursos de la poética literaria y cinematográfica, desde la luz hasta la más compleja metáfora, para transmitirnos toda una concepción del mundo, cruzada por una visión totalizadora del hombre y sus relaciones con el universo, ya sea por los procesos mundiales de deshumanización, como por aquellos que implican desentrañar los misterios de la religiosidad y el destino del hombre sobre el planeta. Sólo otro gran creador, Ingmar Bergman, pudo realizar un cine de esta naturaleza, así como el japonés Akira Kurosawa (1910-1998) se adentró en las heridas que el hombre realizó y realiza sobre la naturaleza provocando condicionamientos irrecuperables en las relaciones de los hombres a nivel universal. Es decir cómo y cuánto la interdependencia del hombre con su entorno natural determina no sólo conductas sino que compromete el destino de los seres vivos en todos los aspectos. Mientras tanto el norteamericano Kubrick, Stanley, también ya desaparecido (1999), realiza otra obra maestra del cine de ciencia-ficción, “2001: una odisea espacial” (1968), donde conjuga con una maestría perfecta, las señales peligrosas de una ciencia al margen de los intereses reales del hombre con la búsqueda incesante, realizada con esa tremenda tecnología, de una explicación sobre su origen y su incierto final.\nStanislaw Lem escribió este relato ("Solaris") en 1961. Lem fue un escritor polaco, murió en 2006, y dedicó casi toda su obra a la ciencia-ficción. Quizá merezca una nota aparte. Aquí sólo haremos referencia a la obra que originó el film.\nTodo esto que decimos, acerca de la ciencia-ficción, es sólo un esbozo sobre este modo o forma narrativa fundada en la utilización de los recursos y avances científicos, y en cómo el autor o realizador crea un universo donde ubica lo peor del ser humano, le dice al espectador su concepción sobre cómo está situado en ese universo, lo que hace para su propia destrucción, o bien si la ciencia y por consiguiente la súper-tecnología, tal como están siendo utilizados, son útiles y beneficiosos para su futuro o el futuro de la humanidad.\nLa tierra, que el hombre habita, ha sido y sigue siéndolo, materia no sólo de investigación e indagación científica, sino también objeto de las mejores creaciones estéticas a través del tiempo. El futuro, lo que está por venir, más los distintos pensamientos acerca del rumbo de la vida en el tiempo nunca podrá dejar de estar entre las cuestiones más importantes en la mente de los hombres y con más razón en la de los creadores, es decir los que hacen arte. El cine lo ha demostrado desde su nacimiento, por algo siempre será razón de ser de este blog.\nArthur C. Clark, que murió en Sri Lanka en 2008, fue junto con Kubrick el autor de “2001: odisea del espacio”. En realidad la idea había sido esbozada en un cuento escrito por Clark llamado “El centinela”. Cabe hacer esta aclaración ya que es donde traza su concepción de la ciencia-ficción como indagación en los misterios del origen del hombre, su lugar en el universo, y su futuro en manos de la ciencia. Lem, y luego Tarkovsky, con “Solaris”, crean un mundo donde el tiempo y el espacio concebidos por esa ciencia se pierden en la oscuridad de la conciencia, la memoria, y los costados insondables del hombre. Plantean así una nueva cosmogonía donde el hombre ya no es el centro, sí en cambio, su interioridad como vehículo para nuevas y extrañas relaciones con otras dimensiones aún inexploradas. Lo elíptico de la imagen de Tarkovsky, la alegoría, la parábola y lo metafórico son instrumentos de una estética dirigida al transmitir una nueva geografía del hombre, situado, parado sobre la incertidumbre y el sufrimiento interior.\nLa ciencia-ficción, como género literario, ha sido muy prolífica, tiene orígenes remotos, y ha sido utilizada para introducirnos en mundos imaginarios utópicos, o bien crudos y descarnados por las profecías apocalípticas que han pretendido describir. Desde la literatura de anticipación científica, Julio Verne (1828-1905), H. G. Wells (1866-1946), hasta autores de la talla de Isaac Asimov, Ray Bradbury, Olaf Stapledon, Poul Anderson, Anthony Burgess, J.G. Ballard, etc., que han hecho una ciencia-ficción con perfiles duros, humanistas o metafísicos, este género fue utilizado para transmitir problemáticas con claras connotaciones anti-sistema o bien advertencias sobre un destino incierto y tenebroso.\nEn el cine todo esto ha sido trasladado de alguna manera, pero con rasgos a veces infantiles o dirigidos al público infantil, y en muy pocas ocasiones con intenciones de emitir señales sobre el destino del hombre. Si debemos mencionar obras cinematográficas de nivel creativo ya sea en cuanto a los contenidos como a la realización propiamente dicha, en verdad no hay muchas, y han sido cruzadas por la magnificencia y artificiosidad industrial del cine comercial (pletórico de efectos especiales) dominado por los EEUU. Sin embargo, esa industria posibilitó que Kubrick hiciera “2001”, y en la ex Unión Soviética, Tarkovsky pudiera realizar “Solaris”. Y en otro nivel Ridley Scott con dos films muy buenos: “Blade Runner” y “Alien, el octavo pasajero”, y no creo que mucho más, a pesar de unas cuantas películas dirigidas a adaptar la obra de Philip K. Dick, que sin duda vale la pena mencionar, más por su calidad artesanal que por la indagación estética que este género de cine posibilita y posibilitó.\nPor supuesto, analizar la obra del autor de “Solaris”, significa adentrarnos en el pensamiento totalizador de Tarkovsky. En realidad este autor realizó unas pocas obras, [La infancia de Iván (Ivanovo detstvo) (Иваново детство) (1962), Andréi Rubliov (Андрей Рублёв) (1966), Solaris (Solyaris) (Солярис) (1972), El espejo (Zerkalo) (Зеркало) (1975), Stalker (Cталкер) (también conocida como La Zona) (1979), Tempo di viaggio (1983), Nostalgia (Nostalgya) (Ностальгия) (1983), Sacrificio (Offret) (1986)], si lo comparamos con otros mucho más fecundos, pero se convierte así en un significativo ejemplo de que la cantidad de obras de un autor no mide su calidad, ni en cine ni en literatura. La obra de este extraordinario creador se caracteriza por su penetración en los más complejos mundos del hombre contemporáneo y en su inteligencia para describir el incierto camino y sus siniestras consecuencias para la humanidad toda.\n“Solaris” no es una película hecha, asentada sobre las categorías o los cánones del relato cinematográfico tradicional, todo lo contrario, va más allá, crea un mundo casi irreal, onírico, pero tremendamente realista por su cruda escenografía y sus duros paisajes donde impera la soledad y la destrucción. La búsqueda de un hombre íntegro, consciente y seguro en sus convicciones, ya sea como individuo o parte de un universo, fue su objetivo y su meta. En cambio encontró, y es lo que transmitió, un hombre fragmentado, inestable, desequilibrado e inseguro acerca de su misión y fin. El uso del tiempo, su concepción del tiempo como poeta; su manejo, complejo y escrupuloso del transcurrir en la conciencia, así como el no-espacio donde se desarrollan los más cruciales acontecimientos de los personajes, marca a “Solaris” como una obra inteligente y rica desde el punto de vista conceptual y formal, abriendo un canal de múltiples interpretaciones pero con el eje humano sustancial que la abarca en su totalidad. Crea un mundo, así, donde ubica y despliega todas sus ideas sobre la naturaleza del hombre, sobre sus creencias y convicciones, y sobre sus miserias y sus peligrosas transgresiones, para lo cual la alegoría y la parábola se convierten en profundas expresiones de una realidad que no podemos eludir.\nLa cuestión quizá pase por si es necesario mantener o conservar la estética que a la ciencia-ficción le impuso Hollywood. Creemos que ahí está la clave, por un lado si “2001: una odisea espacial” respeta los paradigmas del género, si “Solaris” deja de ser o mantiene los estereotipos, o bien, renuevan ambas dichos códigos, modificándolos en substancia para transformarse en verdaderas creaciones peculiares, originales, innovadoras, pero por sobre todo indagadoras de los vínculos y nudos estéticos y conceptuales que destruyen el concepto como género.\nLa estética de Spilberg ("E.T." y “Contactos cercanos del tercer tipo”) no hay duda que se destaca y no la podemos de dejar de lado bajo ningún punto de vista. Pero se asienta en al recuperación del cuento fantástico y maravilloso -en lo feérico-, donde vemos cómo lo del más allá, lo desconocido, irrumpe en el mundo cotidiano del hombre, y porta un mensaje de buenaventura, optimismo y esperanza, o más o menos así. Parecerá algo inocente, ingenuo, cándido, hasta infantil, pero encierra dentro, en lo más recóndito, una voz de alerta, una señal de alarma y un claro llamado a la conciencia ambientalista y preservadora de lo más importante para el hombre: su propio mundo y la paz entre los hombres. De lo contrario estaremos perdidos.\nEtiquetas: ANDREI TARKOVSKY, EL CINE Y EL HOMBRE, STANLEY KUBRICK


entra 1 7 Minutos 2009 - LaFilaCero\n¿Bastan 7 minutos para enamorarse? Los protagonistas de esta comedia coral y romántica no lo tienen claro. Pero lo van a intentar. Por eso acuden a una sesión de “citas rápidas”, encuentros entre hombres y mujeres que quieren conocer gente, huir de la soledad y encontrar el amor. En estas veladas, cada uno tiene siete minutos para hablar con cada una, y viceversa. Luego, todos se van a casa y votan por Internet a aquellas personas que les han gustado. Si el voto es coincidente, la empresa que organiza los encuentros remite a los interesados los e-mails respectivos, y a partir de ahí, puede surgir o no una historia… La gente que coincide en estas veladas es de lo más variopinta. Entre ellos encontraremos a Zulu, un hombre manso, entrenador de fútbol de segunda división, al que su mujer abandonó dejándole con dos niños a los que se dedica en cuerpo y alma y que anda echando en falta, como él dice, “una compañera”; a Sonia, una mujer guapa y tan exigente que ningún hombre le parece lo suficientemente bueno para ella, pero que sin embargo busca incansablemente al hombre perfecto, acuciada además por el implacable “tictac” del reloj biológico; a Ana, su amiga, casada y con una niña, que cree tener una vida feliz y que va a “7 minutos” sólo por acompañar a Sonia, pero que pronto va a descubrir que su vida no es tan feliz ni perfecta como se cree; a Nerea, una neurótica profesora de universidad eternamente insegura que no cree gustar a los hombres; y a Luismi, un tipo con pinta de macarra que dice ser abogado y esconde un secreto que no quiere revelar bajo ningún concepto. También acabaremos encontrando a Vicente, el hermano pequeño de Zulu, que al principio no quiere ir a los “7 minutos” ni a tiros. Vive muy tranquilamente con Juanma, un gay que hace las veces de su madre, amigo y compañero sin sexo... y que es quien le empuja a salir de su cómoda indefinición sexual. Todos creen saber lo que buscan. Sin embargo, los encuentros y desencuentros que se producen entre ellos les muestran que nada es lo que parece, y que el amor puede surgir donde menos te lo esperas.\nDaniela Fejerman, Ángeles González Sinde


La Policía detecta más de una quincena de "puntos calientes" de los botellones - El Día\nEn los últimos dos meses, los agentes han levantado casi 400 actas por el consumo de alcohol en la calle y 685 por no usar mascarilla | Alonso pide paciencia a los jóvenes\nDebido al cierre de los locales del ocio nocturno para evitar contagios por coronavirus Covid-19, el incremento de la práctica del botellón en la vía pública se ha convertido en uno de los quebraderos de cabeza de las policías locales. En Santa Cruz de Tenerife, se han detectado más de una quincena de "puntos calientes" en los que se realiza esta actividad prohibida, que consiste en reuniones en la calle, protagonizadas fundamentalmente por jóvenes, para consumir alcohol. Desde el Ayuntamiento se ha intensificado la vigilancia sobre está práctica "ilegal", pues además durante la misma se incumplen las medidas sanitarias anti Covid. En los últimos dos meses, los agentes han levantado 379 actas por consumir bebidas alcohólicas en las vías públicas y 685 por no usar mascarillas.\nY aunque en las últimas semanas, y debido a la presión policial, se ha constatado una disminución, "relativa", de estas prácticas en el municipio, desde el Consistorio se destaca que se mantiene el refuerzo de la Policía Local en los turnos de jueves, viernes, sábados y vísperas de festivos por la implantación del denominado semáforo rojo en relación al número de contagios por coronavirus, que permanece activo en Tenerife. Dicha presión policial también ha provocado que los tradicionales puntos calientes del botellón en la capital, como la playa de Las Teresitas, se hayan desplazado, apareciendo nuevos espacios en los que se realizan estas prácticas.\nDesde el área de Seguridad, que dirige la edil Evelyn Alonso, se resalta que lo que sí ha aumentado, de manera exponencial, es la cantidad de denuncias ciudadanas a este respecto. El botellón, además de ser ilegal, provoca molestias vecinales, puesto que suele desarrollarse en horario nocturno, y genera múltiples residuos que, en ocasiones, hacen imposible el uso de esas zonas por otras personas al día siguiente. A todo ello se suma el hecho de que se producen comportamientos irresponsables al no usarse las mascarillas y al no respetarse las distancias.\nCon respecto a los lugares en los que se realiza esta práctica, a los habituales puntos calientes, como Las Teresitas, el estacionamiento del Parque Marítimo o el parque de Las Mesas, se han sumado la carretera de acceso hacia el valle de Tahodio, la parte trasera de Los Lavaderos, la pista militar de San Andrés, Residencial Anaga, los márgenes del barranco de Santos, el parque de Las Indias, la plaza de Duggi, el entorno del mercado del barro de La Salud, la plaza y rambla de García Escámez, la costa de Añaza, y diferentes canchas deportivas de la ciudad. También se están empezando a utilizar zonas comunes de urbanizaciones o estacionamientos privativos para beber alcohol. La Policía Local ha actuado en las últimas semanas en dos puntos de este tipo, uno en Los Gladiolos y otro en San Pío.\nLa concejal de Seguridad destaca el esfuerzo que está realizando la Policía Local en la lucha contra estas prácticas "ilegales" y realiza un llamamiento a la responsabilidad de la ciudadanía porque "no podemos cargar todo sobre nuestros agentes, ya que están desbordados, cansados y dándolo todo para poder salir de esta". "Los jóvenes deben tener paciencia, porque con este tipo de actitudes no vamos a ganar esta batalla contra el Covid 19", añade.


Publicado por Gay Sonora en 10:40 98 comentarios:\nPublicado por Gay Sonora en 11:01 1 comentario:\nPublicado por Gay Sonora en 11:10 No hay comentarios:\nLa Ciudad de México Aprueba el Matrimonio Gay\nComo ya deberían saber, el matrimonio gay ha sido aprobado legalmente el día de hoy. Aquí les traigo una nota más detallada de sponiticias.com\nLa Asamblea Legislativa del DF aprobó 39 votos a favor, 20 en contra y 5 abstenciones la reforma al Código Civil del Distrito Federal que aprueba y reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo.\nQuedó en reserva el artículo 391 de los nuevos cambios a la ley que propone que parejas homosexuales puedan adoptar hijos.\nEl punto es controversial ya que, de acuerdo con El Universal, la mitad de personas de la comunidad lésbico gay presentes en la ALDF durante la votación son de la opinión de que la reforma no se debe aprobar si no incluye el derecho a la adopción.\nLas uniones de sociedad de convivencia, que le permite a la unión de personas del mismo sexo ser reconocidas legalmente sin ser matrimonio, ya son legalmente reconocidas desde 2007 en la Ciudad de México.\nLa Ciudad de México, con la aprobación de esta ley, se sumaría a Bélgica, Canadá, España, Holanda, Noruega, Sudáfrica, Suecia, y algunos estados de Estados Unidos como Connecticut, Iowa, Massachussetts y Vermont en el reconocimiento del matrimonio gay.\nEntre los comentarios que tiene la nota, encontré una homofóbica muy graciosa que también les pegaré aquí, jajaja.\nEMILY on Lun, 12/21/2009 - 15:57\nEstamos viviendo el fin del mundo y jesucristo aproximada su venida para castigar a tanta gente desviada y adoradora del diablo con esta ley creceran las iglesias satanicas\nEn fin, e verdad es todo un orgullo que esta clase de notas pueda salir de la Ciudad de México y no sólo noticias como epidemias virales, terremotos o delincuencia. También es de estar ogullosos que el DF sea la primera ciudad en todo latinoamerica donde el matrimonio de parejas del mismo sexo son una realidad. Esperemos que pronto las leyes lleguen a Sonora, que todo pinta que así suceda en la década que está por empezar :)\nPublicado por Gay Sonora en 15:37 12 comentarios:\nFabinhho (El Chico del Header)\nQuizá algunos de ustedes puedan recordar que hace más del año empecé a buscar al llamado "Chico del Header". Bueno, es que ya cambiamos el header desde entonces, pero nos referimos a este muchacho que antes adornaba la cabecera del blog...\nPues... ¡sopresa! He encontrado más fotos de él. Lamentablemente, en una resolución mínima que no permite apreciar todos los atributos de este chico a buena escala... pero bueno, resulta que su nombre es Fabinho; sí, Fabinho a secas, no sé su apellido ni si en verdad se dedica al modelaje o es algo amateur, pero si alguien encuentra más información (y fotos :P) será muy agradecido.\nPublicado por Gay Sonora en 7:54 1 comentario:\nComercial Gay de Pepsi\nLes comparto un comercial muy bueno que Pepsi lanzó hace ya dos años (creo) para Inglaterra. Tiene un twist muy bueno y espero que les agrade tanto como a mí.\nMe he dado cuenta que soy un gran fan de los videos de cortos comerciales con temática gay, así que probablemente les vaya compartiendo las cosas que encuentre por ahí. Lo malo es que youtube se pone muy roñoso y sueñe borrarlos rápido. No por cuestiones éticas, sino por el copyright y esas cosas.\nPublicado por Gay Sonora en 7:55 No hay comentarios:\nPublicado por Gay Sonora en 7:25 No hay comentarios:\nLos Ganadores del Top Model Manhunt\nBueno, aquí están los resultados del concurso de modelos de Manhunt. Ellos serán premiados y los doce finalistas aparecerán en el calendario 2010... el cual parece será muy prometedor ;)\nPues como mencioné en el post anterior... mis votos fueron para los ganadores de Colomia y México, aunque este segundo no me convence del todo por verse un poco afeminado... y el primero me parece que tiene mucho photoshop. Estoy en total desacuerdco con el ganador argentino que me parece plástico y sin chiste; packman_80 era mil veces mejor. Y bueno, el español no está tan mal, pero me gustaba más fitnesstribe... se veía menos rascuacho.\nBueno, ya los veremos en el calendario por ahí de enero... y esperemos poder ponerle las manos encima para ese entonces ;)\nPublicado por Gay Sonora en 15:43 No hay comentarios:\nPublicado por Gay Sonora en 12:01 2 comentarios:\nPublicado por Gay Sonora en 10:20 3 comentarios:


El dispositivo, que está interconectado con sensores, da alarma a los padres en el momento que alguno de los indicadores ya mencionados, está en un nivel que pone en peligro la vida del infante, reduciendo tiempos de reacción y traslado.\nLos niveles de riesgo se puede conocer por medio de un monitor, en cual se expone la información detallada, pulsaciones, ritmo de respiración y los grados de temperatura. Además, esta información puede ser conocida en un aplicación que se instala en teléfonos inteligentes, con datos personalizados.\nSegún José Alberto Díaz, profesor líder del proyecto, el grupo de trabajo desarrolló un sistema de reconocimiento de posiciones de los bebés y un sistema electrónico para almacenar datos, los cuales pudieran ser transmitidos de manera simplificada, con el objetivo facilitarle a los padres la lectura de los niveles o indicadores.\nEn cuanto a las alarmas que produce el sistema, los ingenieros crearon dos tipos. La primera, está directamente implementada en la cuna. Esta consiste en producir vibraciones, las cuales, en caso que el bebé no esté respirando adecuadamente, cumplan la función de despertarlo.\nLa segunda, está instalada en los monitores y celulares inteligentes de los padres. Estas pueden ser configuradas con diferentes tonos para llamar la atención y lograr que se acuda a tiempo.


Por Francesco Giubilei\nPublicado en Fundación Disenso el 3 de diciembre de 2021\nLa creciente presión migratoria en las fronteras de Polonia ha puesto de manifiesto un problema, que aunque ya estaba planteado, no ha sido abordado con la determinación necesaria por las instituciones europeas. Y es que la inmigración irregular es un problema que no afecta a un solo país, sino a toda Europa.\nLa gestión de los flujos migratorios podría ser una oportunidad para que la Unión Europea justificara su propia existencia como institución, pero corre el riesgo de convertirse en la enésima oportunidad perdida, por la incapacidad de la Unión para encontrar soluciones que vayan más allá de las admoniciones, las consignas o las proclamas. Por lo tanto, en la práctica, son los propios países los que tienen que lidiar con la llegada de miles de emigrantes a sus fronteras, dispuestos a cruzarlas de manera ilegal. Sin embargo, pensar que la inmigración es un problema que afecta solo a unos cuantos países es una equivocación. Cuando una persona entra ilegalmente en Polonia, Italia o España, no está solo cruzando las fronteras de un país. A partir de ese momento, y gracias a los tratados de libre circulación, estará en condiciones de moverse libremente dentro de la UE.\nLa crisis migratoria de Polonia, así como la que se produjo en Hungría en 2015 con la llamada Ruta de los Balcanes, combinadas con la presión constante en las fronteras de Grecia con Turquía, son la prueba de que no solo los países mediterráneos (en particular Italia y España) tienen que afrontar la emergencia migratoria. Se trata de un problema que afecta intensamente a cualquier país de la Unión Europea limítrofe con países extracomunitarios.\nLa situación de Italia y de España es particularmente delicada, ya que controlar una frontera marítima resulta más difícil que controlar una frontera terrestre y la proximidad con el norte de África implica una llegada diaria de emigrantes que, si no se regula, corre el riesgo de desbordarse.\nSi a la hora de abordar el problema de la inmigración irregular, la Unión Europea actuara con la misma determinación y contundencia que aplica para condenar a los Estados de la UE que implementan políticas para frenar la inmigración, el problema, aunque no se resolviera del todo, se reduciría considerablemente. Por desgracia, no es esto lo que está sucediendo, y mientras las naciones se quedan solas para lidiar con una emergencia real, los líderes políticos que defienden políticas más estrictas y la protección de las fronteras nacionales son acusados por algunos medios de poner en práctica políticas racistas. Por eso resulta necesario hacer una aclaración: un enfoque conservador no se caracteriza por una oposición a priori hacia la inmigración; lo que hace es distinguir entre inmigración regular e irregular. Regular la inmigración no es justo únicamente para los habitantes de un país. También lo es para todos los inmigrantes que a lo largo de los años han entrado de forma legal en un nuevo país, pagan impuestos, respetan las leyes y tienen un trabajo legal.\nPor el contrario, la inmigración descontrolada genera una serie de problemas que empiezan con la seguridad: tener personas dentro de nuestras fronteras nacionales de los que no sabemos quiénes son, qué trabajo realizan para sobrevivir o dónde viven, plantea una serie de desafíos de orden público. También significa que muchos inmigrantes irregulares que han entrado en nuestros países terminan en manos del crimen organizado y acaban siendo explotados en trabajos ilegales. Este fenómeno se produce en particular en el sur de Italia, con la contratación ilegal o la explotación de miles de inmigrantes irregulares en la agricultura a los que se paga dos o tres euros la hora. Esto genera un problema no solo desde el punto de vista económico, sino también desde el punto de vista social, al implicar un descenso generalizado de los salarios que cierra las puertas a los que quieren cumplir con las leyes y las normas laborales.\nPor otro lado, existe un serio riesgo de que se creen auténticas zonas francas (o barrios de guetos) dentro de las ciudades. Lo ocurrido en Europa en países como Bélgica en el municipio de Molenbeek en Bruselas, en Suecia en Malmö y en algunas zonas de Estocolmo, o en los suburbios franceses, debería también disparar las alamas en los países de la Europa mediterránea. La existencia de sociedades paralelas en zonas enteras de nuestras ciudades, sociedades que no cumplen con nuestras leyes y en cambio se basan en las de la sharía, es una situación alarmante que no deberíamos ignorar.\nPor lo tanto, es necesario poner en cuestión el concepto de multiculturalismo entendido como la creación de una sociedad caracterizada por la cancelación de nuestra cultura y de las culturas autóctonas europeas. Roger Scruton define oikofobia (odio a la propia casa) a ese sentimiento que, lamentablemente, se va apoderando más y más de Occidente. Tiene por consecuencia la desaparición de nuestras tradiciones y, por definición, la de nuestra identidad en nombre de un multiculturalismo que aspira a colocar a todas las culturas en un mismo nivel, olvidando quiénes somos y de dónde venimos.