DISPOSICIONES PARA EL NOMBRAMIENTO DEL\n1. De conformidad con lo dispuesto en el Artículo XXV.7b) del Reglamento General de la Organización (RGO), las representaciones permanentes de Australia, Canadá, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos de América, mediante carta de 14 de mayo de 1999, pidieron que se incluyera en el programa provisional del 116º período de sesiones del Consejo, cuyo inicio estaba previsto para el 14 de junio de 1999, un tema titulado "Disposiciones para el nombramiento del Director General". En la carta se declaraba también que los países interesados "mantendrán contactos por separado acerca de los documentos".\n2. Por carta fechada el 31 de mayo de 1999 y recibida el 1º de junio de 1999, la Representación Permanente del Reino Unido pidió que la Secretaría preparara para el Consejo un documento en el que se expusiera la historia de las disposiciones para el nombramiento del Director General de la FAO y se resumieran las disposiciones aplicables a los jefes de otros organismos del sistema de las Naciones Unidas.\n3. El presente documento responde a la petición de la Representación Permanente del Reino Unido, y fue preparado a raíz de su recepción. Se lamenta cualquier inconveniente que pueda causar a los miembros la difusión tardía del documento. La demora ha sido inevitable, dada la fecha en que se solicitó la preparación del documento y el volumen considerable de la investigación necesaria.\n4. El nombramiento del Director General se rige por el Artículo VII (1) y (2) de la Constitución y los Artículos XII y XXXVI.1 del RGO.\nDisposiciones constitucionales pertinentes\n5. En la actualidad, los párrafos pertinentes del Artículo VII de la Constitución estipulan lo siguiente:\n"1. La Organización tendrá un Director General nombrado por la Conferencia para un período de seis años. El Director General podrá ser reelegido.\nArtículos del Reglamento General de la Organización relativos al nombramiento\n6. Los párrafos pertinentes del Artículo XXXVI del RGO estipulan lo siguiente:\n"1. Conforme a lo dispuesto en el párrafo 1 del Artículo VII de la Constitución, el nombramiento del Director General se sujetará a las condiciones siguientes:\na) Cuando vaya a terminar el mandato del Director General, se incluirá en el programa del período ordinario de sesiones de la Conferencia inmediatamente precedente a la expiración del mandato, el nombramiento de un nuevo Director General; cuando, por otras razones, el puesto de Director General se encuentre vacante o se reciba noticia de que quedará vacante, se incluirá la designación de un nuevo Director General en el programa del período de sesiones de la Conferencia que se inaugure 90 días después, por lo menos, de haber ocurrido la vacante o de haberse recibido la notificación respectiva. Se comunicarán al Secretario General de la Conferencia y del Consejo, en la fecha fijada por el Consejo, las propuestas de candidatura hechas válidamente con arreglo al Artículo XII.5 de este Reglamento. El Secretario General notificará estas propuestas a todos los Estados Miembros y Miembros Asociados en la fecha fijada igualmente por el Consejo, entendiéndose que si la elección se efectúa en un período de sesiones ordinario de la Conferencia, la fecha fijada por el Consejo debe ser 30 días antes por lo menos del período de sesiones del Consejo previsto en el Artículo XXXV.2c) de este Reglamento. El Comité General fijará y anunciará la fecha de la elección con la mayor prontitud posible después de la apertura del período de sesiones de la Conferencia, entendiéndose que la designación de Director General en un período de sesiones ordinario se iniciará y, en la medida de lo posible, se efectuará dentro de un plazo de tres días hábiles después de la fecha de apertura de ese período de sesiones.\nb) El Director General será elegido por mayoría de los sufragios emitidos. Hasta que un candidato obtenga la mayoría necesaria se aplicará el siguiente procedimiento:\ni) se celebrarán dos votaciones entre todos los candidatos;\nii) el candidato que obtenga el menor número de sufragios en la segunda votación será eliminado;\niii) se celebrarán después votaciones sucesivas y el candidato que haya obtenido el menor número de sufragios en cada una de ellas será eliminado hasta que no queden más que tres candidatos;\niv) se celebrarán dos votaciones entre los tres candidatos restantes;\nv) el candidato que haya obtenido el menor número de sufragios en la segunda de las votaciones a que se refiere el párrafo (iv) será eliminado;\nvi) se celebrarán una o varias votaciones sucesivas, si es necesario, entre los dos candidatos restantes hasta que uno de ellos obtenga la mayoría necesaria;\nvii) en el caso de empate entre dos o más candidatos que hayan obtenido el menor número de sufragios en una de las votaciones a que se refieren los párrafos (ii) y (iii), se procederá a una votación separada o, de ser necesario, a varias votaciones separadas entre esos candidatos, y el que obtenga el menor número de sufragios en esa votación o votaciones será eliminado;\nviii) en el caso de empate entre dos candidatos que hayan obtenido el menor número de sufragios en la segunda de las dos votaciones a que se refiere el párrafo (iv), o si los tres candidatos a que se refiere ese mismo párrafo han obtenido el mismo número de votos, se celebrarán votaciones sucesivas entre los tres candidatos hasta que uno de ellos haya obtenido el menor número de sufragios, aplicándose después el procedimiento previsto en el párrafo (vi)."\n7. El Artículo XII.9 del RGO prevé que "el nombramiento de... Director General.... se decidirá por votación secreta....."\nArtículos del Reglamento General de la Organización relativos a la presentación de candidatos para el cargo de Director General\n8. La presentación de candidatos para el cargo de Director General se rige, al igual que la presentación de otras candidaturas, por lo dispuesto en el Artículo XII.5 del Reglamento General, que dice lo siguiente:\n"Salvo que en la Constitución o en este Reglamento se determine otra cosa, la presentación de candidatos para cualquier puesto electivo que haya de cubrirse por la Conferencia o el Consejo se hará por el Gobierno de un Estado Miembro o por su delegado o representante. Con sujeción al procedimiento previsto para ello en este Reglamento, el órgano que haya de hacer la designación determinará la forma de presentar las candidaturas."\nIII: HISTORIA DE LAS DISPOSICIONES DE LA FAO\nArtículo VII de la Constitución\n9. En la versión original del Artículo VII de la Constitución, que estuvo en vigor hasta 1961, no se especificaba el mandato del Director General, si no que únicamente se preveía que sería nombrado por la Conferencia "de acuerdo con las condiciones que ella determine". En todas las resoluciones de la Conferencia por las que se nombraba el Director General se fijaba también la duración de su mandato. No había limitación alguna en cuanto a la posibilidad de reelección. En la práctica, los nombramientos fueron normalmente para un período de dos años hasta 1953 y de cuatro años a partir de esa fecha.\n10. En 1961, la Conferencia modificó el Artículo VII, mediante la Resolución 22/61, para establecer que el Director General ocuparía el cargo por un período de cuatro años, pudiendo ser reelegido por otro período de dos años. Además se preveía que, después de este plazo de dos años, el Director General podría ser reelegido por otro período de dos años, "después del cual no podrá ya ser reelegido". En la enmienda se estipulaba asimismo que los párrafos de ese Artículo de "la Constitución, según acaban de ser modificados, entrarán en vigor al nombrarse un Director General que no sea el actual titular del cargo".\n11. En 1971 se modificó de nuevo del Artículo VII mediante la Resolución 12/71, con el fin de establecer un mandato de seis años para el Director General sin posibilidad de reelección. Sin embargo, en la Resolución se preveía que las disposiciones del Artículo VII, tal como habían sido enmendadas, se aplicarían al nombramiento de un Director General que no fuera el titular del cargo en ese momento, el cual podría ser reelegido para un sólo mandato cuatrienal.\n12. En 1977, mediante la Resolución 17/77, se modificó el Artículo VII.1 de la Constitución para establecer que el entonces Director General podía ser reelegido. No se introdujo ningún cambio en la duración del mandato, es decir seis años. En esa ocasión, no se formuló ninguna reserva en cuanto a la aplicación de las disposiciones revisadas del Artículo VII.1 al titular del cargo en ese momento.\nArtículos del Reglamento General de la Organización relativos al nombramiento y la presentación de candidaturas\nArtículo XXXVI del RGO\n13. En su versión original, el Artículo XXXVI del RGO estipulaba que el Comité General debía presentar a la sesión plenaria de la Conferencia las candidaturas para el cargo de Director General. El texto decía lo siguiente:\na) Cuando el puesto de Director General se encuentre vacante o se reciba notificación de que quedará vacante, se incluirá la designación de un nuevo Director General en el programa del período de sesiones de la Conferencia que se inaugure 90 días después, por lo menos, de haber ocurrido la vacante o de haberse recibido la notificación respectiva. Sin embargo, antes de que el nombramiento sea debatido en sesión plenaria, el Comité General presentará una o varias candidaturas......"\n14. En su noveno período de sesiones de 1957, la Conferencia eliminó la frase en la que se establecía que el Comité General presentaría una o varias candidaturas. En su lugar, estipuló que "se comunicarán al Secretario General, en la fecha fijada por el Consejo, las propuestas de candidaturas hechas válidamente con arreglo al Artículo XII.5 de este Reglamento". También se pedía al Secretario General que, a su vez, notificara esas propuestas a todos los Estados Miembros y Miembros Asociados, y al Comité General que fijara y anunciara la fecha de la elección.\n15. En el 15º período de sesiones de la Conferencia de 1969, el párrafo a) fue modificado de nuevo para pedir que toda elección que tuviera lugar en un período ordinario de sesiones de la Conferencia se fijara 30 días antes por lo menos del período de sesiones del Consejo previsto en el Artículo XXV.2c) del RGO. El párrafo a) modificado pedía además que la designación del Director General en un período ordinario de sesiones se efectuara dentro de un plazo de tres días hábiles después de la fecha de apertura de ese período de sesiones.\n16. Por otra parte, después del párrafo a) se insertó un nuevo párrafo b) en el que se especificaban detalladamente los siguientes procedimientos de votación para la elección del Director General:\n"b) El Director General será elegido por mayoría de los sufragios emitidos. Hasta que un candidato obtenga la mayoría necesaria se aplicará el siguiente procedimiento:\nv) el candidato que haya obtenido el menor número de sufragios en la segunda de las votaciones a que se refiere el párrafo iv) será eliminado;\nvii) en el caso de empate entre dos o más candidatos que hayan obtenido el menor número de sufragios en una de las votaciones a que se refieren los párrafos ii) y iii), se procederá a una votación separada o, de ser necesario, a varias votaciones separadas entre esos candidatos, y el que obtenga el menor número de sufragios en esa votación o votaciones será eliminado;\nviii) en el caso de empate entre dos candidatos que hayan obtenido el menor número de sufragios en la segunda de las dos votaciones a que se refiere el párrafo iv) o si los tres candidatos a que se refiere ese mismo párrafo han obtenido el mismo número de votos, se celebrarán votaciones sucesivas entre los tres candidatos hasta que uno de ellos haya obtenido el menor número de sufragios, aplicándose después el procedimiento previsto en el párrafo vi)."\nArtículo XII.5 del RGO\n17. El actual Artículo XII.5 del RGO, en el que se pide que los gobiernos presenten candidaturas para todos los puestos electivos, se añadió en el noveno período de sesiones de la Conferencia de 1957.\nArtículo XII.9 del RGO\n18. El actual Artículo XII.9 fue añadido por la Conferencia en 1957. Inicialmente, se pedía una votación secreta sobre las decisiones relativas a personas, si así lo decidía el Presidente de la Conferencia o lo solicitaban cinco delegados como mínimo. En 1950, la Conferencia modificó la disposición pertinente, exigiendo una votación secreta para todas las elecciones.\nIV. OTROS ORGANISMOS DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS\n19. En el APÉNDICE A se resumen las disposiciones que regulan la elección de los jefes ejecutivos de otros organismos del sistema de las Naciones Unidas.\nPRÁCTICA SEGUIDA EN OTROS ORGANISMOS DEL SISTEMA DE\nLa selección de un candidato al puesto de Secretario General de las Naciones Unidas está regulada por el Artículo 97 de la Carta de las Naciones Unidas ("la Carta")1, el Artículo 48 del Reglamento Provisional del Consejo de Seguridad2 y el Artículo 141 del Reglamento de la Asamblea General3.\nNo existen disposiciones por escrito sobre la presentación de candidaturas. Sin embargo, la práctica confirma que se tienen en cuenta tanto las propuestas de candidaturas presentadas por los propios candidatos como las presentadas por miembros de las Naciones Unidas. En la práctica, los candidatos al cargo de Secretario General han sido siempre nacionales de países distintos de los cinco miembros permanentes del Consejo de Seguridad.\nEn la Carta no se hace referencia a la duración del nombramiento del Secretario General. Sin embargo, en 1946 la Asamblea General, en su primer período de sesiones, aprobó una resolución4 relativa a la duración del nombramiento del Secretario General en la que se decidía que el primer Secretario General sería nombrado para un período de cinco años, al término del cual sería posible un nombramiento para otro período de cinco años. En dicha resolución se añadía que la Asamblea General y el Consejo de Seguridad podrían modificar la duración del mandato de futuros secretarios generales a la luz de la experiencia adquirida.\nDe conformidad con los Artículos 18 y 27 de la Carta, la presentación por el Consejo de Seguridad de candidaturas para el cargo de Secretario General requiere el voto afirmativo de nueve miembros (mayoría calificada), incluidos los votos afirmativos de los cinco miembros permanentes.\nTras la presentación de la candidatura por el Consejo de Seguridad, el nombramiento del Secretario General por la Asamblea General requiere sólo una mayoría simple de los miembros presentes y votantes, a menos que la Asamblea General decida que es necesaria una mayoría de dos tercios. Las mismas normas se aplican a la renovación del nombramiento del Secretario General.\nEn 1996, al no haber un procedimiento determinado de antemano para la presentación de candidaturas al cargo de Secretario General, el Presidente del Consejo de Seguridad sentó un precedente estableciendo directrices para facilitar y estructurar el proceso de selección. Estas directrices abarcaban la totalidad del proceso, desde la presentación de candidaturas hasta la decisión del Consejo de Seguridad. Se subrayaba expresamente que, si bien la decisión del Consejo de Seguridad se tomaría mediante votación, se debería tratar de llegar a una decisión por consenso. Todos los miembros de las Naciones Unidas tenían derecho a presentar uno o varios candidatos, independientemente de su nacionalidad, junto con un breve curriculum vitae. Las candidaturas habían de presentarse al Presidente del Consejo de Seguridad. Se efectuarían votaciones de sondeo utilizando una lista de nombres de candidatos elaborada por el Presidente, del Consejo de Seguridad. Si fuera necesario, se realizarían otras rondas de votaciones de sondeo, basándose en la lista existente o en una lista actualizada, elaborada por el Presidente, que podría incluir nombres nuevos. Este proceso podría repetirse hasta llegar a una decisión por consenso, siempre que no demorara excesivamente el proceso de adopción de decisiones. De conformidad con las directrices, el acuerdo alcanzado por el Consejo de Seguridad sobre un candidato al cargo de Secretario General se formalizaría en una sesión privada. Además, las directrices preveían posibles consultas entre el Presidente del Consejo de Seguridad y el Presidente de la Asamblea General, en caso necesario.\nBanco Internacional de Reconstrucción y Fomento (Banco Mundial)\nLa selección del Presidente está regulada por el Artículo V(5) del Convenio Constitutivo del Banco Mundial, que establece que el Presidente será seleccionado por los Directores Ejecutivos y cesará en el cargo cuando éstos lo decidan. En el Convenio Constitutivo no se especifica la duración del mandato ni el número de mandatos que pueden desempeñarse.\nEl nombramiento del Director General se rige por los Artículos 54(h), 58 y 59 del Convenio sobre Aviación Civil Internacional.\nDiez meses antes de que termine el mandato del Secretario General titular, el Consejo informa a los Estados Miembros de la AOACI de su intención de nombrar un Secretario General y les invita a que presenten candidaturas para una fecha especificada. Seguidamente el Consejo nombra el Secretario General de entre las propuestas de candidaturas recibidas y la candidatura del titular, si éste se presenta para la reelección.\nLa duración del mandato puede ser de tres a cinco años. El Consejo ha seguido la práctica de nombrar al Secretario General para un período de tres años. No hay límites al número de mandatos durante los cuales puede ocuparse el cargo.\nEl nombramiento del Presidente del FIDA se regula por el Convenio Constitutivo del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola, el Reglamento del Consejo de Gobernadores y el Reglamento para la Gestión de los Asuntos del FIDA.\nEn la Sección 6 del Reglamento para la Gestión de los Asuntos del FIDA se estipula que, cuanto vaya a expirar el mandato del Presidente, el nombramiento de un Presidente se incluirá en el programa del período de sesiones anual del Consejo de Gobernadores inmediatamente anterior a la expiración del mandato.\nLos miembros podrán presentar a la Secretaría del Fondo candidaturas para el cargo de Presidente, junto con un curriculum vitae. Estas candidaturas deberán presentarse como mínimo 60 días antes de la inauguración del período de sesiones en que deba decidirse el nombramiento del Presidente. A continuación, el Presidente comunicará las propuestas de candidaturas a todos los miembros y a la Mesa por lo menos 40 días antes del período de sesiones del Consejo.\nEl Consejo de Gobernadores nombra el Presidente del FIDA por una mayoría de dos terceras partes del número total de votos emitidos. Cuando hay varios candidatos y ninguno de ellos obtiene el número de votos necesario en la primera votación, se celebran votaciones sucesivas en las que es eliminado el candidato que obtiene el menor número de sufragios en cada ocasión, hasta el momento en que uno de los candidatos obtiene al menos dos tercios del número total de votos o en que el Consejo decide que se interrumpa la votación y se tome una decisión acerca de otra fecha.\nEl nombramiento se efectúa para un período de cuatro años, después del cual el titular puede ser reelegido una sola vez más5. No obstante, el nombramiento del Presidente podrá ser revocado por el Consejo de Gobernadores por una mayoría de dos terceras partes del número total de votos.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Director General se rigen por las Normas que Rigen el Nombramiento del Director General (OIT) (aprobadas por el Órgano Rector de la OIT el 23 de junio de 1988) y por el Artículo 4.6 del Reglamento del Personal de la OIT.\nEl Director General de la OIT es nombrado por el Órgano Rector de la OIT. Con arreglo a las normas vigentes, las candidaturas para el puesto de Director General se deben enviar al Presidente del Órgano Rector a más tardar un mes antes de la fecha establecida por el Órgano Rector para la elección. Debe presentar las candidaturas un Estado Miembro de la Organización o un Miembro del Órgano Rector. El Presidente debe comunicar a los Miembros del Órgano Rector. Las candidaturas presentadas de conformidad con estas condiciones al recibirlas.\nLas normas estipulan que se elige a un candidato si recibe los votos de más de la mitad de los Miembros del Órgano Rector con derecho a votar. Con este fin, se celebrarán todas las votaciones que sean necesarias para determinar cuál de los candidatos ha obtenido la mayoría necesaria. Después de cada votación se elimina el candidato que haya obtenido el menor número de votos. Si hay dos o más candidatos que obtengan simultáneamente el número menor de votos, se eliminan juntos.\nSi en la votación entre los candidatos restantes éstos reciben el mismo número de votos y en una nueva votación sigue sin producirse mayoría para uno de ellos, o si queda un solo candidato pero no obtiene la mayoría necesaria en una nueva votación en la cual se haya presentado su nombre al Órgano Rector para una votación final, el Órgano Rector podrá aplazar la elección y establecer un nuevo plazo para la presentación de candidaturas.\nEl plazo del nombramiento es de cinco años, renovable por uno o varios períodos más, según decida el Órgano Rector de la OIT. Sin embargo, una misma renovación no podrá ser superior a cinco años.\nLa selección del Director Gerente está regida por el Artículo XII, Sección 4a) de los Artículos del Acuerdo del FMI, que estipula que el Director Gerente del FMI será seleccionado por el Directorio Ejecutivo y cesará en el cargo cuando el Directorio Ejecutivo así lo decida. En los Artículos del Acuerdo no se especifica ni la duración del mandato ni el número de mandatos que puede permanecer en el cargo.\nOficialmente, la decisión del Directorio Ejecutivo se puede tomar por mayoría de los votos emitidos (calculados por votación ponderada); en la práctica, tales decisiones se adoptan por consenso. La decisión del Directorio Ejecutivo va precedida de amplias consultas no oficiales entre los Gobernadores del Fondo, otros ministros importantes, gobernadores de bancos centrales, funcionarios de Estados Miembros y Directores Ejecutivos, que concluyen con la selección de un nombre que se presenta a continuación al Directorio Ejecutivo para su aprobación.\nDespués de la selección del Director Gerente, se designa un Comité de Directores Ejecutivos a fin de examinar un contrato de servicios para él. La Junta de Gobernadores determina el sueldo y las condiciones de su contrato de servicios, incluida la duración de su mandato, con arreglo a lo dispuesto en la Sección 14c) de los Estatutos del Fondo. En la misma disposición de los Estatutos se estipula que el contrato del Director Gerente deberá tener una duración de cinco años y se podrá renovar para el mismo período o para otro más corto a discreción del Directorio Ejecutivo, siempre que no se nombre inicialmente a una persona para el puesto de Director Gerente después de haber cumplido los 65 años y que ningún Director Gerente ocupe dicho puesto después de cumplir los 70 años.\nEl nombramiento del Secretario General de la OMI está regido por el Artículo 22 del Convenio Constitutivo de la OMI y por el Artículo 52 del Reglamento Interior del Consejo.\nEl Consejo nombra el Secretario General con la aprobación de la Asamblea. El Artículo 52 estipula que, para el nombramiento del Secretario General, "el Consejo considerará en sesión privada su recomendación a la Asamblea y la someterá a votación secreta".\nEn el Artículo 22 del Convenio Constitutivo de la OMI se estipula que el Consejo determinará las condiciones de servicio del Secretario General, que se ajustarán en la medida de lo posible a las de las Naciones Unidas y sus organismos especializados. No se hace ninguna referencia específica a la duración del mandato del Secretario General o a ninguna limitación del número de mandatos que puede ejercer. En la práctica, al actual Secretario General se le ofreció un mandato de cuatro años que podría renovarse. El contrato del actual Secretario General se ha renovado dos veces, cada una por un período de cuatro años.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Secretario General se rigen por los Artículos 8 y 9 de la Constitución de la UIT, el Artículo 2 del Convenio de la UIT y los procedimientos adoptados por la Conferencia de Plenipotenciarios con este fin en cada período de sesiones.\nEl Secretario General de la UIT es nombrado por la Conferencia de Plenipotenciarios de la UIT. Presentan las candidaturas los Estados Miembros y establece los procedimientos de elección cada Conferencia de Plenipotenciarios. En los procedimientos de elección adoptados en 1994 por la Conferencia de Plenipotenciarios para la elección de un Secretario General se estipulaba la realización de votaciones secretas, durante las cuales se elegiría cualquier candidato que tuviera la mayoría de los votos. Esta mayoría debería ser de más de la mitad de la delegaciones presentes y votantes.\nSin embargo, en el caso de que después de tres votaciones no haya obtenido la mayoría ningún candidato, se celebrará una votación entre los dos candidatos que hayan obtenido el mayor número de votos en la tercera. Si hay empate entre varios candidatos, de manera que no se pueda seleccionar a los dos candidatos para la cuarta votación, podrán realizarse como máximo dos votaciones más para el desempate entre los candidatos en cuestión. Si hay empate en las votaciones adicionales, el Presidente efectuará un sorteo para determinar el candidato o los candidatos que se seleccionan entre los que hayan obtenido el mismo número de votos. Si después de la cuarta y última votación hay empate, el Presidente realizará un sorteo para determinar el candidato que se declarará elegido.\nEn la práctica el mandato es de cuatro años, después del cual el titular podrá presentarse una sola vez a la reelección.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Director General están regidos por la Constitución de la UNESCO, el Reglamento de la Junta Ejecutiva y el Reglamento de la Conferencia General.\nLa Junta Ejecutiva presenta la candidatura a Director General y lo nombra la Conferencia General. Seis meses por lo menos antes del vencimiento del mandato del Director General, la Junta Ejecutiva debe invitar a los Estados Miembros a proponer, de manera confidencial, los nombres de personas que se podrían tener en cuenta para el puesto de Director General, y al mismo tiempo presentar detalles biográficos completos de dichas personas.\nA continuación, la Junta Ejecutiva examina, en sesión privada, todos los nombres propuestos, junto con cualquier propuesta de los Miembros de la Junta. La Junta Ejecutiva elige un candidato para el puesto de Director General por votación secreta y envía su recomendación, junto con un proyecto de contrato en el que se establecen las condiciones del nombramiento, el sueldo, los subsidios y la condición, a la Conferencia General.\nLa Conferencia General examina la candidatura presentada por la Junta Ejecutiva y el proyecto de contrato en una sesión a puerta cerrada y decide por votación secreta. En el caso de que la Conferencia General no consiga elegir al candidato propuesto por la Junta Ejecutiva, ésta deberá presentar otro nombre en un plazo de 48 horas.\nEl mandato tiene una duración de seis años. El Director General puede ser nombrado para otro mandato de seis años, pero no se lo podrá nombrar para un mandato posterior.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Director General están regidos por los Artículos 11.2 y 9.4f) de la Constitución de la ONUDI, los Artículos 103 y 104 del Reglamento de la Conferencia General y el Artículo 61 del Reglamento de la Junta de Desarrollo Industrial (IDB).\nEl Director General de la ONUDI es nombrado por la Conferencia General por recomendación de la IDB.\nCuando esté a punto de vencer el mandato del Director General, el nombramiento de un Director General figurará en el programa del período ordinario de sesiones de la Conferencia General inmediatamente anterior al vencimiento del mandato.\nLa candidatura para el puesto de Director General será presentada por escrito por su Gobierno al Presidente de la IDB. El Presidente de la Junta deberá recibir las candidaturas presentadas como mínimo dos meses antes de la fecha de inauguración del último período ordinario de sesiones de la IDB anterior al período de sesiones de la Conferencia General que ha de nombrar al Director General. El Presidente deber pedir luego a la Secretaría que distribuya dichas candidaturas a todos los Miembros sin dilación. El candidato o el Gobierno que lo presenta podrán retirar la candidatura en cualquier momento.\nLa IDB examinará las candidaturas en sesiones a puerta cerrada. Todas las decisiones en relación con los candidatos se adoptarán por votación secreta. Se realizará una primera serie de votaciones, no superior al número de candidatos, entre todos ellos. Si algún candidato recibe la mayoría de dos tercios de los votos de todos los Miembros de la Junta, se recomendará ese candidato a la Conferencia General. En el Reglamento de la IDB se prevén una segunda, una tercera y una cuarta series de votaciones. Si después de la cuarta serie de votaciones no se recomienda ningún candidato, podrán presentarse más candidaturas y repetirse el proceso de votación.\nEl mandato tiene una duración de cuatro años. Se podrá nombrar de nuevo al titular para otro período de cuatro años, después del cual no se lo podrá nombrar de nuevo.\nLa elección del Director General de la Oficina Internacional de la UPU (su secretaría) está regida por el Artículo 109 del Reglamento de la UPU.\nEl Director General es elegido por el Congresos de la UPU. Siete meses como mínimo antes de la inauguración del Congreso, el Director General de la Oficina Internacional deberá enviar un memorando a los gobiernos de los Estados Miembros invitándolos a presentar sus solicitudes, si las tienen, para el puesto de Director General, o indicando asimismo si el titular está interesado en la renovación del mandato inicial. Las solicitudes deben llegar a la Oficina Internacional por lo menos dos meses antes de la inauguración del Congreso. La elección del Director General se realiza luego por votación secreta.\nSe elige al Director General para el período comprendido entre dos Congresos sucesivos, siendo la duración mínima del mandato de cinco años. El mandato es renovable una sola vez.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Director General están regidos por la Constitución de la OMS, el Reglamento Interior del Consejo Ejecutivo y el Reglamento Interior de la Asamblea Mundial de la Salud.\nEl Consejo Ejecutivo presenta la candidatura de Director General de la OMS y el nombramiento corresponde a la Asamblea General de la Salud, que adopta la decisión por votación secreta.\nEn 1996, el Consejo Ejecutivo de la OMS estableció un grupo de trabajo especial para que formulara recomendaciones sobre las candidaturas y el mandato del Director General. A partir de las propuestas formuladas por el grupo de trabajo, la Asamblea General de la Salud y el Consejo Ejecutivo introdujeron modificaciones en el Reglamento Interior de la Asamblea General de la Salud y el Reglamento Interior del Consejo Ejecutivo, respectivamente, reflejando lo siguiente:\nLos candidatos al puesto de Director General han de ajustarse a los siguientes criterios establecidos por el Consejo Ejecutivo de la OMS6:\n"i) tener una sólida formación técnica y en salud pública y una amplia experiencia en el campo de la salud a nivel internacional;\nii) tener aptitudes para la gestión organizativa;\niii) ser sensible a las diferencias culturales, sociales y políticas;\niv) mostrar una firme adhesión a la labor de la OMS;\nv) hallarse en las buenas condiciones físicas que se exigen de todo funcionario de la Organización; y\nvi) tener un dominio suficiente de por lo menos uno de los idiomas oficiales y de trabajo del Consejo Ejecutivo y de la Asamblea de la Salud".\nCon respecto al proceso de presentación de candidaturas, en el Artículo 52 del Reglamento Interior del Consejo Ejecutivo, recientemente aprobado, se estipula lo siguiente:\n"Por lo menos seis meses antes de la fecha señalada para la apertura de la reunión en que el Consejo haya de proponer el nombramiento de un nuevo Director General, el Director General en funciones hará saber a los Estados Miembros y miembros del Consejo que pueden presentar candidaturas para el puesto de Director General.\nCualquier Estado Miembro o miembro del Consejo podrá proponer para el puesto de Director General una o más personas, acompañando cada propuesta del curriculum vitae del interesado u otra documentación pertinente. Las propuestas se enviarán en pliego cerrado confidencial al Presidente del Consejo Ejecutivo, Organización Mundial de la Salud, Ginebra (Suiza), con tiempo suficiente para que lleguen a la sede de la Organización a más tardar dos meses antes de la fecha señalada para la apertura de la reunión.\nEl Presidente del Consejo abrirá los pliegos recibidos, con suficiente antelación a la reunión para que sea posible hacer la traducción y copias de todas las propuestas, los curricula vitae y la documentación complementaria y enviarlos en pliego confidencial a los miembros del Consejo un mes antes de la fecha señalada para la apertura de la reunión.\nEn caso de que no se recibiera ninguna propuesta con tiempo suficiente para comunicarla a los miembros del Consejo de conformidad con las disposiciones del presente artículo, y sólo en ese caso, el Consejo establecerá una lista alfabética con las candidaturas que los miembros presentes con derecho a voto hayan propuesto en secreto.\nTodos los miembros del Consejo tendrán la oportunidad de participar en una preselección inicial de todas las candidaturas para descartar a los candidatos que no satisfagan los criterios establecidos por el Consejo.\nEl Consejo acordará, por el mecanismo que considere oportuno, una lista breve de candidatos. Esa lista breve se elaborará al principio de la reunión, y los candidatos seleccionados serán entrevistados por el Consejo en pleno al final de la segunda semana de la reunión.\nLas entrevistas consistirán en una presentación a cargo de los candidatos seleccionados, quienes deberán además responder a las preguntas que les planteen los miembros del Consejo. Si es necesario, el Consejo podrá prolongar la reunión a fin de celebrar las entrevistas y efectuar la selección.\nEl Consejo fijará la fecha de una sesión privada en la que elegirá en votación secreta a uno de los candidatos propuestos en la lista breve.\nCon ese objeto, cada miembro del Consejo escribirá en su papeleta de voto el nombre de un solo candidato escogido de la lista breve. Si ninguno de los candidatos obtuviera la mayoría necesaria, se eliminará en cada votación al que haya obtenido menor número de votos. Si el número de candidatos quedara reducido a dos y, efectuadas tres nuevas votaciones, hubiera empate entre ellos, se dará otra vez comienzo al mismo procedimiento utilizando la lista breve inicial establecida al comienzo de la votación.\nEl nombre de la persona designada se dará a conocer en una sesión pública del Consejo y se propondrá a la Asamblea de la Salud."\nLa duración del mandato es de cinco años, renovable una sola vez.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Director General de la OMPI se rigen por el Convenio de la OMPI y los Procedimientos para la Presentación de Candidaturas y Nombramiento del Director General de la OMPI.\nEl nombramiento del Director General de la OMPI se lleva a cabo mediante un proceso en dos etapas. Inicialmente, el Comité de Coordinación de la OMPI se encarga de presentar un candidato para el nombramiento al puesto de Director General. El Comité de Coordinación debe solicitar la presentación de candidaturas a los Estados Miembros. Una vez que el número de candidatos se haya reducido a dos mediante votación oficial, se selecciona el candidato en una votación final. Todas las votaciones son secretas. El Comité de Coordinación comunica luego el nombre del candidato al Presidente de la Asamblea General.\nLa segunda fase del procedimiento es el nombramiento del Director General por la Asamblea General de la OMPI. Para el nombramiento de un candidato se requiere una mayoría de dos tercios de los votos emitidos en la Asamblea General, así como en las Asambleas de las Uniones de París y de Berna.\nEl mandato tiene una duración de seis años. Se podrá nombrar de nuevo al titular para un mandato adicional de seis años.\nLa presentación de candidaturas y el nombramiento del Secretario General están regidos por el Artículo 21a) del Convenio de la OMM y los Artículos 195-197 del Reglamento General de la OMM.\nEl Congreso de la OMM nombra el Secretario General de la OMM con sujeción a las condiciones que apruebe el Congreso.\nCuando el Congreso de la OMM haya de examinar más de dos candidaturas al puesto de Secretario General, se sigue el siguiente procedimiento7:\nse pedirá a cada delegado principal, o su suplente, de los Miembros representados en el Congreso que indique el candidato que prefiere escribiendo el nombre del candidato en la papeleta de voto. Todos los candidatos que no reciban ningún voto y el candidato que reciba el menor número de votos se tacharán de la lista de candidatos. En el caso de que dos o más candidatos reciban el menor número de votos, deberá realizarse una votación de preferencia por separado y el candidato que reciba el menor número de votos se eliminará de la lista y se mantendrá el otro (o los otros). Si en esta votación de preferencia por separado hay más de un candidato que reciba el menor número de votos, se eliminarán todos ellos de la lista;\na continuación se repetirá el procedimiento descrito en el párrafo a) con la lista reducida de candidatos;\nse proseguirá este procedimiento hasta que quede en la lista un solo candidato (el "candidato preferido");\nluego se presentará al Congreso la propuesta de que se declare nombrado el candidato preferido. Dicha propuesta deberá contar con el apoyo de dos tercios de la mayoría de los votos emitidos a favor y en contra para su adopción;\nsi en cualquier fase del procedimiento de votación descrito en los párrafos a) a c) hay un candidato que reciba dos tercios de la mayoría de los votos emitidos a favor y en contra, se declarará nombrado y no se celebrarán nuevas votaciones;\nen el caso de que los dos candidatos finales del procedimiento de indicación de preferencias reciban el mismo número de votos, se celebrará una nueva votación;\nen el caso de que la propuesta descrita en el párrafo d) no cuente con el apoyo de dos tercios de la mayoría de los votos emitidos a favor y en contra, deberá celebrarse una nueva votación;\nen el caso de que las nuevas votaciones descritas en los párrafos f) y g) no sean decisivas, el Congreso decidirá si se celebran nuevas votaciones, si se sigue un nuevo procedimiento o si se mantiene su decisión.\nLa duración del mandato es de cuatro años. Recientemente se ha añadido una nueva norma al Reglamento General de la OMM que estipula que el Secretario General podrá ocupar el puesto durante un máximo de tres mandatos de cuatro años. Esta norma entrará en vigor a partir del 14º Congreso y se aplicará a cualquier candidato que pueda haber ocupado el puesto anteriormente.\nORGANISMOS CONEXOS DEL SISTEMA DE LAS NACIONES UNIDAS\nEl nombramiento del Director General se rige por el Artículo VII del Estatuto del OIEA y por los procedimientos adoptados, y posteriormente revisados, por la Junta de Gobernadores en 1997.\nLa Junta de Gobernadores nombra el Director General con la aprobación de la Conferencia General. En el procedimiento revisado se estipula que en el programa de la reunión o reuniones de la Junta de Gobernadores siguiente al período ordinario de sesiones de la Conferencia General del año anterior al vencimiento del mandato del Director General figure un tema titulado "Nombramiento del Director General". La Junta notifica a continuación a los gobiernos de todos los Estados Miembros que se aceptará la presentación de candidaturas por parte de los gobiernos de los Estados Miembros hasta una determinada fecha. Una vez recibidas todas las candidaturas, se distribuirán a los Estados Miembros.\nTras la distribución de las candidaturas, el Presidente de la Junta comienza consultas no oficiales, con objeto de llegar a un consenso sobre un candidato a más tardar en el siguiente período de sesiones de junio de la Junta. El Presidente notifica los resultados de estas consultas no oficiales a la Junta a más tardar en el período de sesiones de marzo de la Junta. La Junta puede tomar medidas para que los candidatos se dirijan a ella en una sesión pública después del cierre del plazo para la recepción de candidaturas. Con objeto de facilitar un consenso, la Junta puede realizar "votaciones de sondeo" no oficiales durante las consultas.\nSi no se llega a un consenso, se utiliza un procedimiento de votación en dos fases. En la Fase de Selección, en sesión a puerta cerrada, los miembros de la Junta votan en una serie de rondas por sus candidatos preferidos. Si un candidato recibe dos tercios de los votos, la Junta pasa a la fase de nombramiento. Si ningún candidato consigue recibir el número necesario de votos, la Junta invita a los gobiernos de los Estados Miembros a presentar una nueva lista de candidatos. Una vez que un candidato haya recibido el apoyo de dos tercios de la Junta, ésta inicia la Fase de Nombramiento en una sesión pública. La Junta propone inicialmente el candidato para el nombramiento por aclamación, es decir, sin votación. Sin embargo, si se desea una nueva votación, la Junta realiza de nuevo una votación secreta. Una vez nombrado el candidato por aclamación o después de recibir dos tercios de los votos, se somete el nombramiento a la Conferencia General para su aprobación.\nEl Director General se nombra para un mandato de cuatro años. No hay ninguna restricción en cuanto al número de mandatos en los que puede ocupar el cargo.\n1 En el Artículo 97 de la Carta de las Naciones Unidas se establece que "el Secretario General será nombrado por la Asamblea General a recomendación del Consejo de Seguridad."\n2 En el Artículo 48 se establece que toda recomendación a la Asamblea General relativa al nombramiento del Secretario General se debatirá y decidirá en sesión privada.\n3 En el Artículo 141 se establece que, una vez que el Consejo de Seguridad haya presentado su recomendación sobre el nombramiento de Secretario General, la Asamblea General examinará la recomendación y efectuará una votación secreta en sesión privada.\n4 Véase el Capítulo XII.1 "Resoluciones aprobadas sobre la base de los informes de la Quinta Comisión", Resoluciones aprobadas por la Asamblea General durante la primera parte de su primer período de sesiones del 10 de enero al 14 de febrero de 1946.\n5 Sin embargo, el Consejo de Gobernadores podrá, en circunstancias excepcionales y por recomendación de la Junta Ejecutiva, prorrogar el mandato del Presidente, pero por un período que no excederá de los seis meses posteriores al mandato de cuatro años prescrito (véase el Artículo 6, Sección 8 del Convenido Constitutivo del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola).\n6 Véase las Resoluciones y decisiones del Consejo Ejecutivo, EB97.R10.\n7 Artículo 196 del Reglamento General de la OMM. (Traducción de la FAO).


Fiesta litúrgica en honor a José Gregorio Hernández: ¿Qué se sabe de las actividades? | La iguana TV\nEl próximo martes 26 de octubre se celebra la primera fiesta litúrgica del beato doctor José Gregorio Hernández, fecha de su natalicio número 157, por lo cual se preparan una serie de actividades religiosas y culturales en todo el país.\nEl padre Geraldino Barracchini, vicepostulador de la causa de canonización del también llamado «Médico de los Pobres» y párroco de la iglesia Nuestra Señora de La Candelaria, señaló que, en conmemoración de la importante fecha, se iniciaron una serie de actividades entre las que se cuentan conversatorios y charlas relacionadas con la historia y proceso de canonización.\nEl lunes 25 de octubre se llevará a cabo una caravana con la reliquia del doctor, que partirá desde la iglesia de La Candelaria, recorrerá las calles de Caracas, y culminará en el mirador de la Cota Mil, desde donde será lanzada la campaña comunicacional Beato José Gregorio Hernández Universal.\nPara el martes 26 se realizarán seis misas especiales cada dos horas, a partir de las 8:00 a.m. El aforo permitido dentro del templo será de 150 personas, que deberán cumplir con las normas de bioseguridad para evitar contagios del Covid-19.\nArtículo anteriorAtención: Estas son las nuevas tarifas de Cantv para el servicio de internet ABA\nArtículo siguienteVolcán de La Palma: Se registran 79 terremotos en una sola noche (+Imágenes)


Azúcar en sangre en mujeres y hombres, prueba de azúcar en sangre. 🌡 Inicio Doctor En Línea\nAzúcar en sangre en mujeres y hombres, prueba de azúcar en sangre.\nDesafortunadamente, en las últimas décadas, el número de personas que son diagnosticadas con diabetes ha aumentado constantemente. Anteriormente, esta enfermedad se diagnosticaba con mayor frecuencia en personas mayores de 45 a 50 años, y hoy en día la diabetes a menudo se detecta en personas jóvenes. En este sentido, la prueba de azúcar en la sangre se ha convertido en una de las prescritas con mayor frecuencia para pacientes de todas las edades. Este sencillo método de encuesta le permite identificar violaciones del metabolismo de los carbohidratos en las primeras etapas.\nLos límites de la norma cambian con la edad (a continuación se muestran los valores promedio para diferentes laboratorios en el análisis de la sangre capilar):\nRecién nacidos hasta 5 semanas: 2.8-4.4 mmol / l.\n5 semanas - 14 años: 3.3 - 5.5 mmol / l\n14 -60 años: 4.0 - 5.9 mmol / l\nmayores de 60 años 4.6-6.2 mmol / l\nEste indicador en sangre capilar y venosa es ligeramente diferente, pero independientemente del método de muestreo, el nivel de hasta 6.1 mmol / l se considera aceptable.\nLa mayoría de nosotros hemos entregado al menos una vez en su vida este análisis de un dedo. Este es un método de investigación de detección que le permite identificar a un grupo de pacientes que necesitan un examen adicional. A veces, el médico prescribe un análisis bioquímico, que incluye varios indicadores, incluida la glucosa.Independientemente del método de toma de muestras de sangre (de un dedo o de una vena), debe prepararse para esta prueba de laboratorio.\nDicho análisis, en la mayoría de los casos, se administra por la mañana con el estómago vacío (generalmente de 8 a 10 horas), no se recomienda ingerir ningún alimento (ni siquiera es dulce) de 8 a 10 horas antes de la prueba. Pero no puede morir de hambre más de 14 horas antes del procedimiento, ya que esto puede afectar los resultados de la encuesta. Puede beber agua limpia sin gas como de costumbre, incluso en la mañana.\nResultado de la prueba de azúcar\nLas normas de azúcar en la sangre se enumeran más arriba. Cualquier anomalía no siempre habla de patología, pero esta es una razón para someterse a un examen en profundidad.\nEl aumento de azúcar por encima del límite de lo normal en sangre capilar y venosa de no más de 7 mmol / l, revelado como resultado de tres pruebas realizadas con el estómago vacío, indica una violación del metabolismo de los carbohidratos. Algunos médicos llaman prediabetes a esta condición. En tales casos, se recomienda a los pacientes que sigan una dieta especial número 9, deshacerse del exceso de peso y abandonar los malos hábitos. En la mayoría de los casos, estas medidas simples ayudan a volver las pruebas a la normalidad sin el uso de drogas.Si el paciente no sigue estas pautas, es probable que la enfermedad progrese.\nSi, como resultado de varios análisis de sangre capilar o venosa, se detecta un exceso de concentración de glucosa por encima de 7 mmol / l, el médico puede administrar diabetes al paciente. Esta es una enfermedad grave que requiere la adherencia a una dieta terapéutica y la administración de medicamentos hipoglucemiantes.\nEste es un método adicional para estudiar la tolerancia a la glucosa, lo prescribe un médico en los casos en que tiene dudas sobre el diagnóstico (por ejemplo, el paciente pasó la prueba 4 veces, dos de ellos mostraron un aumento en el azúcar y dos estaban dentro del rango normal). Prepararse para este estudio es lo mismo que con la donación de sangre habitual para el azúcar.\nLa esencia del método es simple. La primera muestra de sangre se lleva a cabo en la mañana con el estómago vacío. Después de eso, se le pide al paciente que tome una solución de glucosa, en casos raros se administra por vía intravenosa (la concentración la calcula el médico, teniendo en cuenta la edad y el peso corporal del paciente). A continuación, el control del azúcar en la sangre se lleva a cabo cada media hora; en función de los resultados obtenidos, el médico dibuja un gráfico que refleja la tolerancia a la glucosa.\nEl pico de su concentración en la sangre se alcanza aproximadamente 2 horas después de que se haya bebido la solución dulce. En personas sanas, ningún indicador para este período no supera los 7,8 mmol / l. El aumento de la concentración de azúcar a 11 mmol / l, indica una violación de la tolerancia a la glucosa (prediabetes). Si este indicador se supera en al menos una dimensión, entonces el médico diagnostica al paciente con diabetes.\nDesafortunadamente, esta enfermedad se ha vuelto "más joven" en los últimos años, por lo que se incluye un análisis de sangre para el azúcar en el programa de exámenes clínicos, que cada tres años, todos los ciudadanos mayores de 21 años, tienen derecho a ir gratis.\nPara averiguar el nivel de glucosa en la sangre, es necesario consultar a un médico. Este análisis también está prescrito por muchos especialistas especializados, ya que la diabetes mellitus puede cambiar significativamente los métodos de tratamiento de cualquier enfermedad. Se realiza un análisis de sangre para detectar azúcar antes de cualquier intervención quirúrgica. En muchas ciudades, los policlínicos tienen "centros de salud" donde, si tiene una política, puede verificar su salud de forma gratuita, incluidas las pruebas de los niveles de azúcar en la sangre.Por supuesto, se le utiliza constantemente en su trabajo endocrinólogo. Sin embargo, un estudio más preciso, sin el cual es imposible diagnosticar la diabetes mellitus, es determinar el nivel de hemoglobina glucosilada en la sangre.\nChannel One, el programa "Live Healthy" con Elena Malysheva, el tema de la columna "Acerca de la medicina" "Nivel de azúcar en la sangre" (p. 33:31):\nMira el video: ¿Son correctos los niveles normales de glucosa? Vigila tus valores de azucar en la sangre\n← Diabetes oculares: el efecto de la diabetes en la visión.\nLa sangre y sus componentes. →\nDesfile de órganos dañados. Las consecuencias de una fiesta festiva.\n¡Los científicos juran que hoy tendrás sexo!\nBebida energética mató a cinco personas\nUna plantilla sencilla enseña a la gente a caminar de nuevo.\n¿El matrimonio fortalece el nacimiento de un hijo?\n¿Cómo elegir un medicamento contra los hongos en los pies?


Courmayeur Ladies Open WTA250 | Valle de Aosta\n23 octubre 2021 - 31 octubre 2021\nde 17 a 85 euros\nDespués de casi 30 años, Italia, una nación tradicionalmente vinculada al tenis de tierra batida, regresa para albergar un evento del circuito femenino de cancha dura cubierta. Buenas noticias en el año dorado del tenis italiano, que culminó con Matteo Berrettini en la final de Wimbledon.\nSerá el último de los torneos del calendario internacional en regalar puntos válidos para las ^Finales WTA 2021, que se disputarán la semana siguiente. Una circunstancia que podría atraer a las tenistas competidoras dispuestas a dar lo mejor de sí mismas. Las mejores atletas del cuadro principal (main draw) se esperan en Courmayeur a partir del 25 de octubre.


Colima, 27 Julio.- Los fuertes vientos y la lluvia registrados ayer en la zona conurbada de Colima-Villa de Álvarez tumbaron árboles y dejaron encharcamientos, informó la Unidad Estatal de Protección Civil (UEPC).\nLa UEPC detalló que en la zona norte de la capital se presentaron apagones debido al daño en un transformador de luz; asimismo la caída de un árbol causó daños a un auto y vivienda ubicada en la calle Palma Ruvelina de la colonia Santa Bárbara.\nEn la colonia Placetas Estadio, sobre la avenida José Antonio Díaz, la caída de un árbol detuvo la marcha de un taxi, pero solamente se presentaron daños materiales; aparte en la zona sur, en la salida rumbo a Pihuamo, Jalisco, sucedió lo mismo.\nEn avenidas importantes como la Felipe Sevilla del Río y el tercer anillo periférico algunos semáforos resultaron afectados por ende la Dirección de Tránsito y Vialidad y Protección Civil atendió los diversos reportes en varias zonas de la zona metropolitana.\nGobernador pagará hoy adeudos a trabajadores


El blog de Carlitos: diciembre 2012\nAhora que se nos va el año, es el momento oportuno de mencionar las mejores publicaciones del 2012 alrededor del mundo. Muchas de ellas han convertido a sus creadores en autores de culto, que han sabido ganarse la aceptación de un público cada vez más exigente a la hora de saciar su intelecto con obras de gran valor artístico. Asimismo, algunos de ellos han salido del anonimato o han resurgido luego de varios años de silencio creativo. Uno de los mejores autores de habla inglesa, por ejemplo, Klausz Boyer, consiguió labrar su futuro literario con un auspicioso debut en 1987 con su alegoría juvenil La hipotenusa del mamut, la historia de unos muchachos que deciden asesinar a sus profesores y compañeros de internado en una comunidad protestante a las afueras de Minesota. Luego de escribirla, Boyer se recluyó por largos años en una institución psiquiátrica, advirtiendo que el mencionado título sería más famoso que él. Y razones no le faltaron. El libro se vendió como pan caliente y es de lectura obligatoria en todos los colegios de Estados Unidos.\nA continuación los 10 mejores libros del 2012:\nColchones de Sodoma (Angustia Editores), de Mikael Mäkinen. El filólogo finlandés explora de manera absurda el coito interrumpido de una maestra de piano al mantener una relación enfermiza con un maniquí. El desenlace trágico nos recuerda a las grandes obras de Sófocles recargadas con pensamientos de Aleister Crowley.\nConversaciones inéditas entre Bush y Bin Laden (Ediciones Troqueladas), de Phillip Statham. Cercano al estilo de John Grisham, el agudo intelecto del hombre de prensa neoyorquino, ilustra una moraleja casi paródica de las estrechas negociaciones entre la familia Bush y los Bin Laden en la supremacía por obtener petróleo sin pagar impuestos.\nLa casa Matusita, una pequeña broma (Angina Publicaciones), de Max Chávez. El comediante de stand up comedy debuta como autor serio en esta rocambolesca indagación de la famosa casa limeña, entrevistando a testigos y víctimas de las más extrañas apariciones que se tiene memoria en el imaginario colectivo.\nLa letrina de Humán Poma (Cáspitta Hnos.), de Hugo Nodriza Forte. El historiador y columnista de espectáculos huancaíno, nos aproxima a la historia jamás contada del cronista Huamán Poma, quien, según sus propias investigaciones, tenía una obsesiva fascinación por un invento revolucionario para la época, donde ya se vislumbraba el uso del agua a través de un complicado sistema de alcantarillado e inspirado en los acueductos de Tambomachay.\nEl huésped (Ediciones Sinfiltro), de Alex de la Cueva. Novela debut de uno de los nuevos narradores de misterio que han surgido luego de culminar sus estudios de gastronomía en un prestigioso cenecape. La historia ocurre en 1992, días antes de la captura de Abimael Guzmán, cuando el personaje del título se hospeda en la casa donde el líder terrorista utilizaba de escondite. La ingenuidad como toma las cosas, al creer que Guzmán es un abuelo bonachón, peca de ridículo y provoca en el lector el rechazo de sus acciones, que no le hace entrar en sospechas de lo que sucede realmente en aquella casa.\nNuevas indagaciones médicas (Escorbuto Editores). El libro hace un recorrido objetivo de diversas dolencias fisiológicas del hombre del siglo XXI: El ginecólogo Dr. Ezequiel Concha, desarrolla con exhaustiva precisión científica nuevos métodos de observación in situ sobre los problemas genitales femeninos. Asimismo, el urólogo Dr. Eusebio Vergara, propone que la disfunción eréctil no es producto de una excesiva masturbación, sino que es provocado por un trauma psicológico de la niñez; o, como lo demuestra en sus estudios de campo, el individuo reconoce llevar cuernos mucho antes de contraer matrimonio. Por su parte, la doctora en farmacología, Anastasia Coca, resume en poco más de veinte páginas las ventajas de automedicarse y asumir con responsabilidad su adicción a los energizantes, especialmente los de sabor a piña y tamarindo, ya que sus propiedades diuréticas dejan al borde de un ataque de nervios a quienes los consumen en plena exposición de trabajo.\nTeoría del ángulo obtuso (Ediciones Sintrabhas). El profesor de origen alemán, Hermultd Zuckermann, propone un nuevo planteamiento en obtener la medida correcta del ángulo obtuso en la geometría. Sus recomendaciones sobre el cálculo exacto del mismo ha generado controversia, ya que su planteamiento inicial es desterrar la nomenclatura de "más de 90° y menos de 180°". La medida que él señala debe ser 145°. ¿En qué se basa para señalar dicha afirmación? Lean el libro.\nQuehaceres domésticos sin escobas (Smog Ltd.) Es una revista quincenal que ofrece a todas las amas de casa efectivos tips para decorar y mantener limpio el hogar. Los artículos están escritos brillantemente, con palabras sencillas e ilustraciones a todo color. Imprescindible para las mujeres de hoy.\n¿Cómo escribir una novela en 20 días? (Aguilar Publicaciones). El colombiano Nicanor Alzate Bessudo, catedrático y ganador del VIII Concurso de Novela Pasmosa, revela en este libro la manera más corta y efectiva de concebir una obra literaria, sin prescindir de las correcciones de estilo ni de las agotadoras sesiones de reescritura. Dice que un autor debe "escribir lo que siente en ese momento, sin interesarle los adornos ni las pausas meditativas". Un texto polémico y a la vez enriquecedor para los iniciados en las letras.\nEl ABC del sexo (Gono de la Rea Editores). Samantha Vitalis es una afamada gurú del sexo, que pone en el ojo de la tormenta todo aquello que no nos atrevemos a preguntar. Sin pudor, se echa abajo todos los tabúes existentes sobre el sexo anal y el sexo con animales. En el capítulo ¿Es malo pellizcar el escroto del hombre? nos revela que muchos hombres se sienten minimizados al sentir fuertes tirones o mordeduras en sus testículos, que para la autora es sinónimo de poca seguridad consigo mismo, así como lo revela en Apretadito es mejor, un estudio intimista de las fobias o manías de personas que se conocen en la estación del metro o en la cola de un cine. De lectura obligatoria.\nPublicado por Carlos M. Alarcón en 14:09 1 comentario:\nEtiquetas: autor, best seller, controversia, creativo, culto, debut, ficción, libro, literatura, polémica\nTres generaciones vinculadas por un sentimiento común: la soledad. Es la premisa que nos presenta Fabrizio Aguilar en esta su tercera incursión tras las cámaras: Lima 13. Quizá sea una de esas extrañas joyas que aparecen sin previo aviso y se convierte a futuro en una obra madura de referencia obligatoria en el cine peruano. No exagero. Lima 13 es una película atípica para el acostumbrado formato de chabacanería, simpleza y "realidad" extrema. Sutilmente, la historia nos muestra una sociedad alienada por el éxito, el confort, la desigualdad social y el hastío de pertenecer a un nivel de vida entre pobres y ricos. Las distintas naturalezas de la ciudad se grafican con cada personaje que deambula por sus calles. El edificio donde transcurre la mayor parte de la acción se convierte en un microcosmos donde habitan seres de igual condición, pero apartados en su propio mundo interior. El nexo entre ellos es aquel guachimán de mediana edad, gordinflón, de rasgos provincianos, parco, silencioso, que nos trasmite con una mirada o un gesto sus más profundas preocupaciones. Recientemente separado de su mujer, tiene que lidiar con el día a día y la incertidumbre de encontrar un trabajo luego de saber que ha sido desplazado por la tecnología: el nuevo administrador del edificio ha solicitado la instalación de cámaras de seguridad y ha de prescindir de sus servicios. Al tipo no le queda más remedio que aceptar su realidad y afrontar estoicamente su destino.\nNuevos inquilinos dan nuevos aires al edificio. Una famosa escritora y su hija adolescente, la misma que está cansada del repentino éxito editorial de su pedante progenitora, soportando al mismo tiempo la ausencia del padre, a quien llama con insistencia pero que nunca encuentra en la línea, sólo un par de veces, una para concertar el esperado encuentro y la otra para cortar definitivamente con él. La muchacha se convierte en una especie de heroína gótica, absurda por momentos, con mucha ira contenida sin encontrar otro refugio que la compañía del guachimán, quien sabe cuál es su posición y evita todo contacto con ella. La figura paterna que tanto anhela o es acaso la necesidad de encontrar un alma gemela sin rumbo y sin comprensión de los demás. Se suma a este dúo patético, la anciana portadora de una sabiduría ganada con el tiempo, uno de los personajes más dulces y tiernos de esta fábula; pero que también vive su soledad, añorando el pasado al lado de su difunto marido y cuyas cenizas conserva en una urna como recordatorio de su amor. Los tres componen un triángulo emotivo y cómplice casi al final de la cinta, con un final que cambiará su percepción de la vida, la amistad y la fidelidad.\nUbaldo Huamán, hace una excelente interpretación que nos revela un histrionismo innato y conmovedor.\nEn medio de todo ello, el tema de los mayas y las predicciones del fin del mundo suena más a pretexto que a hechos concretos. A través de las informaciones que emiten los noticiarios, nos enteramos que alrededor del mundo están pasando cosas que nos advierten que algo malo va a suceder. Estamos en vísperas de la navidad y el año nuevo 2013, se espera una catástrofe o un indicio que nos lleve a un final apocalíptico. Nada de eso ocurre, más bien es la esperanza de seguir con vida en medio de la continuidad en que habitan los personajes. Para bien o para mal. La muchacha se encariña con el guachimán, es lo único que la ata a esta sociedad fabricada en concreto, con vecinos distantes, sin contacto alguno. La guapa bailarina, rodeada siempre de galanes que la traen o recogen, objeto del deseo del panadero ambulante, quien se consuela viéndola a través de su ventana, bailando en el tubo instalado en su living. El propio administrador, al lado de su familia, haciendo callar a sus bochincheros hijos mientras trata de intercambiar palabras con el ya enardecido guachimán. La propia madre de la muchacha, interpretada por Norma Martínez, el non plus ultra de la mujer independiente y triunfadora. Entre otros personajes más que bien desarrollados como comparsa en la línea argumental.\nTrica de ases. Élide Brero, Kani Hart y Ubaldo Huamán, protagonistas de Lima 13\nUna de las escenas que más me ha gustado de la película es aquella donde se ve un caracol pegado en la ventana de la caseta de vigilancia. Tal vez un simbolismo de lo que sucede realmente en esa atmósfera calurosa, de vivos colores, pero de grises sentimientos. Su lentitud al avanzar sobre el vidrio y la caparazón que protege su delicado cuerpo, nos trasmite la sensación de aislamiento y soledad, refugiados en su propia concha que de por sí, es el planteamiento de toda la película. Poco diálogo, imágenes que hablan por sí solas, la atmósfera de Lima 13 es un elogio a la condición humana, sus limitaciones, sus requerimientos para consigo mismo y con el prójimo. Cabe destacar la actuación de Ubaldo Huamán, más conocido como el Cholo Cirilo de sus épocas de cómico ambulante, que compone un retrato de la Lima actual, impregnado de sentimientos encontrados, de frustración y ansias de encontrar el rumbo que necesita para enmendar su vida de tanto sufrimiento. Élide Brero, la anciana que divaga en sus ensueños es, creo, el personaje más vulnerable y el más humano de todos. Y Kani Hart, la incomprendida muchacha que encuentra en la amistad de ambos un sentido a su existencia.\nFabrizio Aguilar, director de Lima 13\nUn tema aparte que debo mencionar es el poco interés que ha despertado la película por parte del público. Ha hecho que en estas pocas semanas de exhibición hayan sido reducidas las salas de proyección, augurando su retiro definitivo de la cartelera. Creo que Fabrizio Aguilar es hoy uno de los pocos cineastas sensatos y sinceros en cuanto a propuesta cinematográfica se refiere. Desde Paloma de papel (2003), ha sabido contar historias sin caer en el efectismo típico de las películas peruanas y que muchos reniegan por su crudo lenguaje y excesos propios de nuestra idiosincracia. Esta vez ha acertado con una historia actual, extraña por momentos, que interioriza y expresa al mismo tiempo esa continencia espiritual que la acerca más al cine europeo que al nuestro. Espero no pecar al comparar su obra con las de Ingmar Bergman o Michelangelo Antonioni. La ventaja de proceder de las canteras de la actuación, sabe lo que quiere a la hora de dirigir a sus actores, dándoles la libertad necesaria que aprovechan en cada toma.\nAcostumbrados al consumo permanente de remakes, comedias estúpidas y violencia extrema, procedente del imperio hollywoodense, Lima 13 es una isla que intenta sobrevivir con hidalguía. Se supone que el TLC da esa flexibilidad, que el mercado sea equitativo tanto para las grandes corporaciones como para nuestra pequeña y floreciente empresa cinematográfica. Bravo por la producción y realización de una industria cada vez más difícil y postergada a "propinas" que otorga un comité que "promociona" el quehacer fílmico. Debería empezar a tomarse en serio y crear una industria cinematográfica sólida, que permita a otros realizadores llevar a la pantalla sus obras. Me incluyo. Es cuestión de confianza, de fe, de amor por un arte que nos ha acompañado desde que vemos la luz de nuestros primeros años y que nos transporta a un caleidoscopio de emociones cuando las cosas están bien hechas y pueden disfrutarse de principio a fin. No es tarde. Y Lima 13 es una prueba de ello.\nPublicado por Carlos M. Alarcón en 22:12 No hay comentarios:\nEtiquetas: angustia, cine peruano, Élide Brero, Fabrizio Aguilar, Kani Hart, Lima 13, soledad, Ubaldo Huamán


Donde tirar plancha de pelo 【√ Ver Aquí】 Planchapelo.com.es\nSi quieres tener un pelo liso y recto, una donde tirar plancha de pelo de gran calidad debería estar en tu armamento de belleza. Una plancha de pelo alisa el folículo de tu pelo entre 2 placas calientes. Ciertas planchas tienen la posibilidad de incluso hacer doble trabajo, creando ondas sueltas y rizos sin efecto frizz. Al momento escoger la plancha mejor de pelo hay varias cosas que hay que evaluar para cerciorarse de que obtendrás el más destacable resultado de estilo, mas lo primordial es género de pelo.\nNo hay dos cabellos idénticos, por lo que la plancha que hace maravillas en los mechones finos de tu mejor amiga puede ser inútil en tu melena rizada. Por suerte, hay muchos tipos diferentes de planchas de pelo. Algunas ofrecen una más elevada temperatura y placas anchas para tratar el pelo rizado grueso, y otras tienen placas de cerámica y opciones de temperatura baja que se amoldan mejor a los cabellos finos que se dañan de forma fácil.\nTu clase de cabello debe ser lo primero en lo que debes pensar antes de comprar una plancha, para cerciorarte de que compras una plancha que te de los mejores resultados. También ofrecemos otros consejos para ayudarte con tu compra más adelante en nuestra guía.\nQué buscar en una donde tirar plancha de pelo\nSi tienes el cabello abultado o bien deseas abarcar más área para acelerar el proceso de alisado, una plancha de pelo con placas más grandes puede ser la opción mejor para ti. Si tienes un peinado más corto, pelo fino o planeas usar la plancha para hacer ondas y rizos, es posible que encuentres una plancha con placas de 2,5 cms. más fácil de manipular.\nEl material de la placa que elijas también puede marcar una gran diferencia en los resultados de tu estilo. Cerámica, titanio y turmalina son los términos más frecuentes con los que te vas a encontrar. Las placas de cerámica retienen bien el calor y entregan una distribución uniforme del mismo, evitando que algún punto caliente de las placas consiga causar daños. La cerámica es especialmente eficaz para el cabello fino que puede ser principalmente vulnerable al daño por calor. Mientras que muchas planchas para el pelo tienen placas con revestimiento cerámico, las placas hechas completamente de este material son más eficientes, ahora que este revestimiento puede desgastarse transcurrido un tiempo. La turmalina es una piedra preciosa, pero al momento en que se tritura y se utiliza para recubrir las placas de una donde tirar plancha de pelo, tiene propiedades y resultados similares a los de las placas de cerámica.\nEl titanio es un metal muy liviano que se calienta muy rápidamente y puede aguantar el calor a una temperatura constante. Este material es ideal para quienes tienen un cabello grueso, rizado o natural que puede ser más difícil de alisar. Como es más liviano que la cerámica, además es un alisador de pelo más ligero por norma general, lo que significa menos tensión en los brazos mientras que se domina la melena.\nAparentemente, pequeños datos como la longitud del cable tienen la posibilidad de diferenciarse en la eficacia de un dispositivo de hermosura. En este caso, es deseable una longitud de cable más larga, que te de más independencia y versatilidad según la ubicación del enchufe en tu casa o bien hotel cuando viajes. Un cable que puede ser girado 360 ° es también una virtud. Moverás la plancha cerca de tu cabeza mientras te peinas, y un cable giratorio evitará que el pelo se enrede.\nVas de camino al trabajo con tu pelo bien peinado, listo para esa enorme reunión de clientes... y de manera repentina no estás segura de si te has acordado de apagar la donde tirar plancha de pelo. Entras en la espiral mental donde imaginas que eres responsable de que todo tu edificio de pisos se haya quemado hasta los cimientos. Aceptamos que puede ser un poco dramático, mas terminantemente no es una buena sensación para comenzar el día.\n¿La solución? Apagado automático. De esa manera, aunque olvides apagar la plancha de pelo, puedes estar tranquila a sabiendas de que se apagará sola de forma automática. Tan solamente planchas de pelo traen esta función, y si no tienes problemas para acordarte que tienes que apagar este tipo de cosas, es posible que no sea esencial. Aún así, un poco de calma y una precaución extra nunca hacen daño.\nCuanto más control de la temperatura poseas, más control vas a tener sobre el calor que apliques a tu pelo. Recuerda que cualquier forma de estilo térmico puede dañar tus mechas. De esta manera, ten cuidado de no usar demasiado calor, especialmente si te peinas todos los días. Las planchas con temperaturas más bajas, a partir de unos 120 grados centígrados, son especiales para personas con cabello delgado y dañado. Si tienes el pelo grueso, las temperaturas más altas pueden ayudar a suavizar los rizos. Para evitar daños, comienza con una temperatura más baja primero y luego aumenta sólo en el momento en que sea necesario. Recuerda que cualquier temperatura superior a 200 grados puede dañar tu cabello. Inclusive las personas con cabello abultado y rizado tienen que mantenerse en el rango de 175-200 grados para estar seguras.\nCualquier género de estilismo con calor, ya sea que te estés secando el pelo, rizándolo o alisándolo, tiene el potencial de causar daño. De ahí que es esencial ser proactiva. Antes de empezar a alisar el pelo, asegúrate de utilizar primero un protector térmico.


Patrimonio en ruinas | El Comercio\nSan Antolín de Bedón se consume en Llanes mientras el Gobierno central anuncia que se comprometerá con su restauración\nDomingo, 4 septiembre 2011, 11:40\n1. Vista general del complejo histórico, con el viaducto de la A-8. 2. Interior del primer edificio anexo a la iglesia. 3. Complejo anexo a la iglesia, con la estancia restaurada en 1999 al fondo. 4. Algunos de los techos están derruidos, tomados por la vegetación. 5. Última estancia anexa a la iglesia. :: FOTOS: ADOLFO GARCÍA\nNada más aparcar el coche al borde de la finca de San Antolín de Bedón aparece, ante el visitante, un pequeño edificio que por tejado tiene las copas de varios árboles, que han crecido en su interior. Y en la pared, una pintada hecha con spray: «19 de agosto de 2010. Doy fe». Detrás, bajo el zumbido constante del viaducto de la Autovía del Cantábrico, se encuentra un complejo ruinoso: se trata del monasterio de San Antolín de Bedón, al lado de la desembocadura del río. Un poco más allá, la iglesia del mismo nombre, que data del siglo XIII.\nSan Antolín de Bedón dejó de ser propiedad de la Iglesia en la desamortización del trienio liberal. Hoy, la finca, de cinco hectáreas, está dividida en seis partes. El templo, por su parte, tiene una titularidad incierta: se supone que es propiedad del Estado (al menos eso figura en la página web del Instituto del Patrimonio Cultural de España, dependiente del Ministerio de Cultura). Pero, tal y como informó EL COMERCIO el pasado miércoles, a pesar de que San Antolín de Bedón ha sido declarado Bien de Interés Cultural por la Consejería de Cultura y Monumento Nacional por el Gobierno central, el delegado de Gobierno de Asturias, Antonio Trevín, manifestó que se esperará a que se esclarezca la titularidad del edificio antes de acometer nuevos trabajos. La nueva Administración, de Foro Asturias, plantea con cierta urgencia la reforma.\nUno de los propietarios de la parte privada, que prefiere no dar su nombre, califica de «vergonzoso» el estado en el que se encuentra el complejo: «Al menos por mi parte (y me imagino que el resto de propietarios también), estoy dispuesto a venderlo al Estado, al Principado o a quien proceda. Pero a un precio justo. Luego, como si quieren llevarse el monasterio». Entretanto, el visitante transita al interior de los edificios, con cuidado, por un sendero trazado entre excrementos de caballo.\nEn la entrada de la finca se encuentra, al igual, un cartel que señala el monasterio como parte del Camino de Santiago, igual que recogió el Boletín Oficial del Estado en 2006. El citado propietario, sin embargo, niega que sea así.\nSin embargo, según cuentan los vecinos, la puerta lateral de la iglesia está frecuentemente abierta. Así, en la cabecera, luce un «fresco» hecho con pintura roja: «Muerte al klero». Y, en más paredes, el símbolo anarquista.\nEn cualquier caso, aquella restauración superficial hace 12 años no ha tenido continuidad.\nQueda patente en las construcciones más alejadas de la iglesia y de las construcciones anejas, en la linde de lo que fue el monasterio: en el primero de los edificios el acceso es posible, aunque peligroso: el suelo está cubierto de escombros y desechos; y la cubierta, reverdecida por la vegetación. En la construcción que cierra el muro de acceso, la naturaleza se ha apoderado por completo del interior.\nDesde MC Restauración recuerdan que ya en 1999 se tomaron medidas para evitar que la estancia anexa a la iglesia, es decir, la capilla funeraria, fuera utilizada como cuadra. Asimismo, otras fuentes locales señalan a la «constante» desaparición de piedras de los muros del complejo monástico.\nJuan Carlos Villaverde, responsable de la revista 'Bedoniana', califica de «deplorable» el estado del complejo y de «obscenidad» las declaraciones de Trevín, con clara «vocación electoralista». En la publicación se han recogido, a lo largo de doce números, múltiples artículos sobre la zona, con la intención de «de estudiar y denunciar la situación. Esta es la vergüenza de Asturias».\nEl poeta Pablo Ardisana, oriundo de la zona y residente en la cercana localidad de Hontoria, reflexiona: «El problema de Bedón es que siempre tuvo mala suerte. Desde el vaciado del guijarral para rellenar la autovía hasta la desaparición de los árboles que allí había: ha dejado de ser el 'locus amoenus' paradisíaco que fue».\nEsta situación es la chispa que ha prendido la creación del grupo de 'Amigos de la iglesia de San Antolín de Bedón' en Facebook, que de momento cuenta con 420 miembros para recoger firmas que impulsen la renovación del complejo.\nLa iglesia y el monasterio de San Antolín de Bedón quedan encerrados solo por la maleza y los árboles, que se ciernen sobre la finca. Allí crece la vegetación y la verja que impide su acceso en coche permanece cerrada con un candado, aunque resulta fácilmente franqueable. Entre tanto, el complejo, origen de mitos y leyendas, y de relatos, se queda tranquilo: «Yo cuando como un yogur al llegar a los pies llega caducado» (sic), se despide un monigote burlón en la pared, de dos metros de altura, junto a una aleatoria declaración de amor grabada en la piedra.\nAlarma Raúl, un caballero


Pregunta: Como Acomodar Una Cama? - Dormitorios | Desarrollo de diseño, pedido de muebles, renovación\nPregunta: Como Acomodar Una Cama?\n1 ¿Cuál es la posicion correcta de la cama en un dormitorio?\n2 ¿Cómo acomodar la cama Feng Shui?\n6 ¿Qué pasa si duermo con la cabeza hacia el sur?\n10 ¿Cómo tender una cama rápido y fácil?\n11 ¿Cuál es la manera correcta de tender una cama?\n12 ¿Cómo enseñar a un niño a tender la cama?\n¿Cuál es la posicion correcta de la cama en un dormitorio?\n¿Cómo acomodar la cama Feng Shui?\nYou might be interested: Pregunta: Como Disfrutar Con Tu Pareja En La Cama?


Cirugía de extirpación de amígdalas causa muerte cerebral a niña de 13 años en EU | Noticias de México y el Mundo\nNailah Winkfield, madre de Jahi McMath, preguntó a los médicos si era normal que la pequeña sangrara tanto luego de una sencilla operación de las amígdalas. En la imagen aparece en el juzgado que lleva el caso. (Agencias)\n20 dic. 2013 08:21 am\nOAKLAND, California.- Un juez ordenó el viernes a un hospital de California que mantenga el apoyo vital artificial a una niña a la que se le declaró muerte cerebral después de una operación de rutina para extraerle las amígdalas.\nLa familia de la niña buscó la orden judicial para mantener a Jahi con un respirador mientras buscan otra opinión. Salieron de los juzgados sin hacer declaraciones, según cita AP.\nMiedo de no despertar\nRecordó que incluso antes de la operación su hija le dijo que tenía miedo de no despertar. Para alivio de todos, sin embargo, parecía alerta después de la cirugía, platicando e incluso comió una paleta.


Londres Finales 2012 Jueves - Paes/Stepanek clasifican a SF tras vencer a españoles - Tenis -ATP Español\nPaes/Stepanek clasifican a SF tras vencer a españoles\n© Getty ImagesRadek Stepanek y Leander Paes clasificaron a semifinales en las Finales Barclays ATP World Tour.\nLos terceros sembrados Leander Paes y Radek Stepanek clasificaron a semifinales el jueves en las Finales Barclays ATP World Tour tras ganar su segundo partido en el Grupo A ante los sextos sembrados Marcel Granollers y Marc Lopez 7-5, 6-4 en una hora y 32 minutos.\nCompre Entradas | Comente En Facebook | Programación TV Vea Posiciones De Grupos Paes y Stepanek perdieron sólo cinco puntos con su servicio en el primer set, que duró 46 minutos. Crearon un punto de set con el servicio de López en el 12° game, luego de que Paes conectó una derecha sobre la línea, que Granollers dejó en la red. Stepanek fue agresivo con una devolución de revés y apuntó a Granollers, que falló.\nGranollers y López se recuperaron para crearse tres chances de quiebre en el primer juego del segundo set. Stepanek, sacando 15/40, agradeció a Paes por un remache y una volea ganadora para quedar iguales. En la muerte súbita, Granollers logró el quiebre con una poderosa devolución, que Stepanek no alcanzó. Granollers confirmó el rompimiento para 2-0.\nPaes, cuatro veces finalista con diferentes compañeros, y jugando por 14a vez en el torneo de fin de temporada, pareció igualar todo usando su experiencia. La dupla india-checa empató en el set al quebrar en 15 a López. Pero la celebración de Paes y Stepanek tuvo corta vida. Stepanek perdió su servicio, con una volea en la red en el 30/40, por un tercer quiebre seguido y Granollers luego estableció el 4-2. El dominio en el set siguió cambiando de manos ya que López otra vez fue quebrado en 15 para 4-4. Paes y Stepanek crecieron en confianza y en el 5-4 quebraron a Granollers para asegurar el partido y el paso a semifinales.\nLa dupla ganadora logró 28 de 35 puntos con el servicio y aprovechó cuatro de ocho chances de quiebre. Paes y Stepanek, campeones este año en el Abierto de Australia (v. Bryans), Sony Open Tennis (v. Mirnyi-Nestor) y el Shanghai Rolex Masters (v. Bhupathi-Bopanna), ahora quedaron 32-9 en la temporada.\nGranollers y López ganaron 11 de sus 25 puntos con el saque y quedaron con un récord de 37-16 en el año, incluyendo 2-4 en finales ATP World Tour. Son los primeros españoles en competir en el certamen desde Sergio Casal y Emilio Sanchez en 1994.


Editorial: VR Editores\nPrevio: Asesino una vez, asesino siempre (?)\n¿Una vez que asesinas puedes parar? Ya sé que sueno creepy, pero esta idea se me está ocurriendo al concluir el libro. Mi pregunta es, digamos que pasan años desde tu último asesinato y crees que lo has superado, ¿te has curado o el instinto asesino puede volver de un día para otro? Yo no estoy seguro, por un lado creo que las personas que asesinan tienen un serio problema psicológico, y si lo hacen es por qué no lo controlan, así que el dictamen sería que no se han curado, y volverán a matar; por el otro lado, creo que puede haber asesinos de una sola vez, que lo cometen, y ya está, aprenden su lección… Es un tema digno de discutirse, sobre todo en cada país y en cada entorno diferente, las respuestas, así como las mentes, abundan.\nHabían pasado muchos meses desde los primeros tres volúmenes, así que no sé qué me motivo exactamente a leer éste. A veces se desencadenan reacciones en mi mente, que ni yo sé de dónde provienen, pero ahí están.\nDespués de haber leído cuatro de sus libros, me he hecho a la idea de que Dan Wells o es demasiado creativo o tiene personalidades (escritores) múltiples. La serie de John Cleaver es un thriller con tintes de novela negra, y sus demás series son de ciencia ficción, cosa que aunque no es imposible relacionar, tampoco es tan sencillo. En estos momentos estoy dudando seriamente si continuar la saga (ahora) o no, ya contaremos qué pasa.\nVolvemos al problema de reseñar sagas, por lo que en esta ocasión compartiré cada link de los comentarios que hice en goodreads de cada libro, hasta éste. Tengo miedo de caer en spoilers.\nJohn es un joven que lucha contra sus instintos asesinos… le gusta mirar personas, seguirlas, hacer fogatas, y tener fantasías sangrientas. Este será el principio de un antihéroe que se robará tu corazón… o lo asesinará.\nEl único amigo del diablo\nDespués de releer mis comentarios en Goodreads, sigo sin explicarme por qué no hice una reseña triple, creo que el motivo fue que anduve demasiado atareado con la búsqueda de empleo y no tenía ganas de escribir. No es que me arrepienta, pero esta saga debió haber tenido un espacio en el blog.\nSucedió que hace mucho tiempo no me enganchaba con una saga como lo hice con las primeras tres partes, sino mal recuerdo leí los tres libros en menos de diez días. Este último lo leí en cinco, casi siete sin contar el fin de semana.\nEl personaje tuvo algo que me enganchó, su falta de empatía me parecía algo similar a lo que me sucede a mí, y el hecho de copiar gestos de las demás personas para saber cómo comportarse, es un rasgo que también compartimos. Sin embargo, yo argumenté a través de toda la saga, que no se me figuraba un libro del tipo “Young Adult” debido a que se me hacía perturbador para este público. ¿Qué se necesita para que sean YA, que los personajes sean jóvenes? Pues si esa es la respuesta la mitad de los libros lo serían.\nVolviendo a este último libro, yo esperaba algo mucho más maduro, y creía que habrían pasado años, no meses del último libro. Y aunque la fórmula ganadora se mantiene, el joven John robándose las escenas, la formula ya está muy desgastada, y no sabe tan bien como en las primeras tres. Sobre todo por el hecho de que se va por un lado un poco más sobre natural. Además que en esta ocasión hay más personajes que en las últimas entregas.\nAunque he de admitir que me quedé algo picado con saber que pasará, no fue lo suficiente (al menos no como las anteriores) para seguir en este preciso momento. Por mi parte solo queda agradecer al autor en crear algo de este estilo que te hace sacar a tu señor monstruo del armario, y a la par te hace enterrarlo con sus reglas.\nPuede que al final el único amigo del diablo sea el diablo mismo.\n“Existencia. En un minuto estás vivo, y luego, de repente, ya no lo estás.”\n“No tener sentimientos había sido mucho más sencillo que sentirse culpable todo el tiempo.”\n“Pobre de él por creer que yo tenía un lado bueno.”\n“¿Cuántas veces había soñado con apuñalar a alguien? Solía soñar con apuñalar a B., a M., incluso a mi madre; fantasías vergonzosas y aterradoras de asesinar a todo aquel que tuviera cerca, de las que intenté librarme por años.”\n“Vivía la clase de vida que me hubiera gustado vivir: sin enredos, sin multitudes, solo paz, silencio, y cuerpos que cuidar. Pero sabía que yo era diferente de la mayoría de la gente, y a la mayoría no le agradan esas cosas.”\n“Yo no sabía cómo se sentían muchas cosas, pero sabía cómo se sentía fallarle a alguien.”\n“Como unió las piezas. Como me aferró a una realidad que nunca antes había imaginado.”\n“¿Las pesadillas son un lujo?”\n“No puedes decir que el mundo no vale la pena si ni siquiera te has molestado en experimentar lo que hay en el.”\n“Lo disfruté, y esa era la peor parte: me perdí en un frenesí más allá de mi control y amé cada minuto de ello.”\n“Un anestésico profano para esconder el dolor de un corazón que no sabía cómo usar.”\n“¿Qué hice yo que no tendría que haber hecho? Esa era siempre la cuestión”\nLabels: Autores nuevos Contemporaneo Dan Wells Estados Unidos Saga Thriller VR Editores


a morales solá se le invierten los términos\nuno no sabe si se trata de una inversión de términos o si el señorito joaquinito hace inversiones con sus términos, cual bonos del tesoro de eeuu. lo que sí, dice en su notita:\nUn día antes, el acorralado ministro De Vido dio un comunicado en el que intentó aclarar la oscuridad en las relaciones con Venezuela. perdón lector, pero debo entrar: cuando habla de de vido=gobierno utiliza las palabras acorralado y oscuridad.\nSigue j.: No lo logró, pero descalificó a los diarios La Nación y Clarín con el argumento de que son "socios en Papel Prensa", como si se tratara de una prueba definitiva sobre la culpabilidad de algún incierto delito. Esa sociedad es pública desde hace más de 30 años, cotiza en Bolsa y nunca impidió la natural competencia entre ambos diarios. el abogado del diablo lo haría igual: natural competencia, incierto delito, sociedad pública, dice j. de los que se asociaron en la oscuridad en contra de todos los demás diarios y ahora parecen estar cerca del corral.\nEtiquetas: socios delito papel prensa morales solá\nel libro de kirchner\nme encantó este pedacito de la nota de ayer de verbitsky:\nLa semana pasada el director de la filial argentina de una gran editorial europea almorzó con un colega español a cargo de la sucursal mexicana y con otros directivos y autores de la casa. El visitante preguntó si la corrupción en el gobierno era tan abrumadora como leía en la prensa. La respuesta fue que había menos casos que en otros períodos de la historia argentina y que en otros países en la actualidad. Para ejemplificarlo el anfitrión contó que la editorial había pedido un libro sobre Néstor Kirchner a un periodista opositor, celebrado por sus investigaciones sobre hechos ocurridos en distintos mandatos presidenciales, incluyendo los dos últimos, uno de los cuales derivó en el procesamiento de funcionarios de primera línea. Estuvo trabajando con una colaboradora durante cuatro meses, pero renunció a la tarea al concluir una investigación preliminar. “No hay libro”, dijo. El editor agregó que confiado en ese proyecto rechazó otro que le propuso un periodista también muy conocido pero por sus programas de peleas en televisión. “Todavía me arrepiento. Lo llevó a otra editorial y tuvo éxito. Juntó algunos expedientes judiciales, notas ya publicadas y algunas entrevistas y compuso un libro superficial pero efectista que se vendió bien”.\nPublicado por Rubén Fernández Lisso en 1:41 p.m. No hay comentarios.:\nEtiquetas: verbitsky libro de kirchner fragmento\nahora sí: celebremos esta derrota!\n(y los que tienen mentalidad de campeones de mundo, la tienen tan adentro como pasman)\nPublicado por Rubén Fernández Lisso en 1:21 p.m. No hay comentarios.:


Shaquille O'Neal llora, pero también eleva un grito por Kobe Bryant que se vuelve viral en redes sociales - El Comercio\n29 de enero de 2020 10:51\nUna imagen del 2009 de Kobe Bryant (der.) y Shaquille O'Neal, figuras de la NBA. Foto: EFE\nUna imagen del 2009 de Kobe Bryant (der.) y Shaquille O’Neal, figuras de la NBA. Foto: EFE\nLa NBA decidió posponer el partido entre los Lakers de Los Ángeles contra los Clippers como una muestra de respeto al exescolta estelar del primero de ellos, Kobe Bryant, quien el domingo 26 de enero del 2020 perdió la vida en un accidente de helicóptero, junto a su hija Gianna Maria (Gigi), de 13 años.\nA dos días de su deceso, las muestras de respeto siguen manifestándose en toda la liga, y la jornada de la NBA del martes no fue la excepción y entre todas las expresiones de respeto y recuerdos, las lágrimas de su excompañero, el expívot Shaquille O’Neal, con quien consiguió tres títulos de liga en los Lakers, fue el que acaparó la mayor atención en la televisión y redes sociales.\n‘Shaq’, de 2,16 metros de estatura, también se volvió viral por un video en el que se lo observa al llegar Staples Center y pide silencio a los aficionados antes de empezar con los cánticos “Kobe, Kobe…”.\nShaquille O’Neal, iniciando cánticos de “Kobe, Kobe” a su llegada al Staples Center. pic.twitter.com/buUXosqmYp\n— Sp_ | NBA (@NBAsphera) January 29, 2020\nO’Neal, la pasada noche, desde el Staples Center, entre lágrimas admitió que jamás se podría haber imaginado algo como la muerte de Bryant, mientras recordaba a su excompañero de equipo como un gran jugador, con el que al final superó sus diferencias e intercambiaban mensajes de texto.\nLos comentarios de O’Neal llegaron al comienzo del programa previo al que hubiese sido el segundo partido de la jornada que trasmitiese la cadena de televisión TNT, que tendría que haber sido el Lakers contra Los Angeles Clippers.\nONeal, que antes de la tragedia de Bryant había perdido también a una hermana, reconoció estaba demasiado devastado por todo lo sucedido y consideró que la información de la muerte de la “Mamba Negra”, en un principio se trataba de algo que no “podía” ser real.\nEl dolor de Shaquille O’Neal 💔😢\n🎥 @BleacherReport vía @NBAonTNT pic.twitter.com/GgzCjuEwzW\n— Sphera Sports (@SpheraSports) January 29, 2020\nO’Neal estaba trabajando con miembros de la familia cuando recibió la noticia y esperaba que no fuera cierto.\n“Estaba pensando el otro día que nunca había visto algo así. Todos los ídolos del baloncesto que fueron mi referencia mientras crecía, los veo, aunque estén más mayores”, comentó O’Neal, quien también reconoció que tenían personalidades muy distintas.\nEsa realidad hizo que al final se enfrentasen abiertamente, y los Lakers tuvieron que decidir con quien quedarse para hacerlo con Bryant, además de evitar que O’Neal se fuese con su rivales vecinos de Los Angeles Clippers.\n‘Shaq’ al final acabó con los Heat de Miami a los que ayudó a conseguir un título de liga, mientras que Bryant, con la llegada del pívot español Marc Gasol logró otros dos más como figura única de los Lakers.\nEventualmente arreglaron su relación y ONeal dijo que enviaban mensajes de texto con frecuencia, aunque también admitió que en realidad no había visto a Bryant desde el último día de su carrera en el 2016.\nONeal comentó que le dijo a Bryant que anotara 50 puntos y la “Mamba Negra” respondió con 60 tantos frente a los Jazz de Utah.\nPero ahora, ONeal ya es consciente que no podrá hacerle más bromas sobre los títulos ganados, ni tampoco que se cuestionen si de haber permanecido juntos hubieran podido alcanzar la decena.\nEtiquetas: baloncesto • kobe bryant • nba • Shaquille O´Neal


Radio Itapirú - La Radio del SOL - Derrumban caseta irregular frente a casa de ZI\nDerrumban caseta irregular frente a casa de ZI\nJueves, 03 Octubre 2019 11:36\nLa Municipalidad de Ciudad del Este procedió a derrumbar la caseta de guardia, instalada irregularmente en la vereda del domicilio del senador Javier Zacarías Irún.\nUna comitiva de la División de Fiscalización de la Municipalidad de Ciudad del Este había notificado el lunes al senador Javier Zacarias Irún, por la ocupación irregular de la vereda frente a su domicilio.\nLa notificación fue a los efectos de dar cumplimiento a la Ordenanza 02/97 J.M. que prohíbe la ocupación de veredas. El parlamentario tuvo 48 horas para desmantelar la caseta de guardia, instalada en forma irregular en el espacio público. El plazo ya venció.


Certificado SSL y HTTPS para WordPress - WooCommerce - k3bone\ncertificados SSL, Hosting, Wordpress\tWooCommerce, WordPress\nComo os hemos venido informando recientemente, la mayor parte de nuestros planes de hosting y aplicaciones web (ej. WordPress) incluyen certificados SSL gratis de Comodo (Auto SSL). Una de las mejores maneras para aprovechar estos certificados es emplearlos para las tiendas online con WooCommerce.\nEs muy sencillo de activar. Tan sólo basta con entrar a la configuración de WooCommerce, en WooCommerce > Ajustes, y hacer clic en la pestaña de Finalizar compra. En la sección que se abre por defecto de Opciones de finalizar compra marca la casilla de Forzar el pago seguro.\nCon esto sería suficiente para tener nuestro flamante certificado SSL funcionando en nuestro sitio web.\nRecuerda además que nuestros servidores siempre emplean como servidor web LiteSpeed,en vez del estandard Apache, por lo que el uso de certificados SSL (protocolo https) apenas afecta a la velocidad de navegación, ya que LiteSpeed acelera enormemente la ejecución de contenido cifrado en comparación con Apache.\nUno de los errores más comunes que saltan cuando se visitan páginas web es el "error 403 Prohibido". Las...


Atlas, el impasible nuevo robot de Google | Comunicar Ciencia\nEn dicho vídeo (ver más abajo), podemos observar cómo Atlas consigue abrir puertas, caminar recobrando su estabilidad sobre terrenos irregulares, coger y mover objetos, así como levantarse sin ayuda externa tras haber sido empujado repetidas veces por uno de los investigadores de Boston Dynamics.\nUn robot con mucha paciencia. Boston Dynamics prueba la nueva versión de su robot Atlas. Fuente: Youtube, Boston Dynamics, 2016.\nLa primera versión de Atlas fue presentada en 2013 por Boston Dynamics y la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzados de Defensa estadounidense DARPA, responsable del desarrollo de nuevas tecnologías para uso militar. Atlas fue desarrollado para participar en el DARPA Robotics Challenge, una competición internacional que tuvo lugar desde el año 2012 hasta el 2015, y cuyo objetivo era impulsar el desarrollo de robots capaces de ayudar al ser humano a reaccionar ante los desastres naturales y/o provocados por el hombre. Si bien Atlas no ganó el concurso, el nuevo vídeo publicado por Boston Dynamics revela que el robot ha evolucionado de forma exponencial.\nVista frontal del robot humanoide Atlas en 2013, creado por DARPA y Boston Dynamics. Fuente: DARPA, 2013.\nEn sus inicios, entre otras características, Atlas pesaba 150 Kg y medía 1.88 metros. Hoy, tal como aparece en la descripción del vídeo de Boston Dynamics, la nueva generación Atlas mide aproximadamente 1.75 m y pesa casi la mitad, unos 80 Kg. Funciona con electricidad y se acciona de forma hidráulica, tiene sensores en el tronco y piernas para lograr su equilibrio así como sensores y tecnología LIDAR (Light detection and ranging, medición de distancia por infrarrojos) en la parte de la cabeza para evitar obstáculos, evaluar el terreno, ayudar en la navegación y manipular objetos, lo cual le permite realizar acciones que para nosotros podrían parecen fáciles, como levantarse o no perder el equilibrio, pero que suponen auténticas hazañas para un robot de estas características.\nSer robot es más difícil de lo que parece. Recopilación de caídas de robots durante el DARPA Robotics Challenge. Fuente: Youtube, IEEE Spectrum / DARPA Robotics, 2015.\nAhora bien, tal como plantea la mayor asociación mundial de ingenieros dedicada a la estandarización y el desarrollo en áreas técnicas, el Instituto de Ingeniería Eléctrica y Electrónica, en su publicación IEEE Spectrum, tras el concurso de DARPA, ¿por qué Boston Dynamics ha seguido desarrollado este robot?\nBoston Dynamics fue fundada en 1992 por Marc Raibert como empresa “spin-off” del Massachusetts Institute of Technology antes de ser adquirida por Google, Inc. – hoy Alphabet – en 2013 junto a otras empresas de robótica. Frente a dicha pregunta, en declaraciones recogidas por IEEE Spectrum, Raibert indicó que, en lo que respecta a Boston Dynamics, su visión seguía siendo la misma que cuando empezó hace 24 años: “Nuestro objetivo a largo plazo es hacer robots que tengan movilidad, destreza, percepción e inteligencia comparables a los seres humanos y animales, o quizá que los superen; este robot es un paso en el camino.”\nEsperemos que cuando llegue ese día, Atlas no sea un robot rencoroso por las pruebas que pasó con sus creadores.\nEscrito por Cecilia Saura Publicado en Ciencia, Otros temas\tPalabras clave: Alphabet, Atlas, Boston Dynamics, DARPA, DARPA Robotics Challenge, Google, IEEE, Inteligencia Artificial, MIT, Robot, Robótica