RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio\nRESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio\tRESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Estado\t:\nMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES\tArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Garantías ad personam,Artículo 5. Clasificación profesional.Artículo 6. Ascensos o promoción, profesional.Artículo 7. Penosidad.Artículo S. Prendas de trabajo.Artículo 9. Retribuciones.Artículo 10. Pagas extraordinarias.Artículo 11. Complemento de trabajo nocturno.Artículo 12. Quebranto de moneda.Artículo 13. AntiguedadArtículo 14. Plus de festivos.Artículo 15. Desplazamiento de vehículos.Artículo 16. Seguridad SocialArtículo 19. Distancia.Artículo 20. Bocadillo.Artículo 21. Cambio de horario.Artículo 22. Cierre dominical y festivo.Artículo 23 Cierre nocturno.Artículo 24. Cierre nocturno,dominical y festivo.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Faltas y sanciones.Artículo 29. Faltas leves.Artículo 30. Faltas graves.Artículo 31. Faltas muy graves.Artículo 32.Artículo 33.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Prescripción,.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39. Jubilación.Artículo 40. Primas por jubilación.Artículo 41. Garantía. en, el empleoArtículo 42. Contratos temporales.Artículo 43. Derechos sindicales.Artículo 44. Seguridad e higiene.Artículo 45. Pluriempleo.Artículo 46. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del ConvenioArtículo 47. Cursos de formación profesional y Comité paritario.Artículo 48. Formación.Artículo 49. Retroactividad.Artículo 50. Vinculación ala totalidadArtículo 51. No aplicación del régimen salarialArtículo 52. Conciliación de la vida familiar laboral.Artículo 53. Traslados.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.\nRESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.\nVisto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio (código de convenio número 9901995), que fue suscrito con fecha 23 de octubre de 2001 de una parte por la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y la Asociación Española de Gestores de Estaciones de Servicios en representación de las empresas del Sector y de otra por las Centrales Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.00. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, pro el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nPrimero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro Directivo, no notificación a la Comisión Negociadora.\nMadrid, 24 de enero de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.\nCONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2001-2002\nEl presente Convenio tiene una vigencia de veinticuatro meses. En consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del año 2002.\nE1 presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su finalización, mediante escrito notificándolo a la otra parte.\nArtículo 4. Garantías ad personam,\nSe respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente ""ad personara,\nB. Ordenación Funcional. Definición de Categorías Profesionales.\nA.2 Técnicos.-Corresponde esta categoría, a quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la empresa.\nB.2 Oficial Administrativo de primera.-Corresponde esta categoría a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.\nB.3 Oficial Administrativo de segunda.-Corresponde esta categoría a quien, con conocimiento y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o Jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as.\nB.4 Auxiliar Administrativo. Es el empleado, mayor de dieciocho años, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as y telefonistas.\nB.5 Aspirante a Administrativo. Es quien, con edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de índole administrativa.\nC.1 Encargado de Turno. Es el que, a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos. Si ésta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste que daría exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.\nC-3 Expendedor. Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.\nC.4.1 Engrasador. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían mediante los aparatos y dispositivos adecuados, así como la comprobación de niveles. Se encarga también del petroleado.\nC.4.2 Mecánico Especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la Empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.\nC.4.3 Lavador. Es el que realiza la limpieza externa de los vehículos, efectuando también además el lavado, secado y limpieza de los interiores.\nC.4.4 Conductor. Es el operario que, estando en posesión del necesaroo permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la Empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.\nC.4.5 Montador de Neumáticos. Es el que realiza, además de la reparación de cámaras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.\nD.1 Ordenanza. Es el Subalterno cuya misión consiste en hacer los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefe.\nD.2 Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.\nD.3 Personal de Limpieza. Es el Subalterno, mayor de dieciocho años, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.\nArtículo 6. Ascensos o promoción, profesional.\nPara la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la formación, capacidad y antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designara personal ajeno a la empresa.\nLa promoción se ajustará a criterios de formación, capacidad y antigüedad, se acordará por las empresas la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teóricopráctico.\nArtículo S. Prendas de trabajo.\nPara 2001 se aplicará un incremento salarial del 3 por 100 sobre todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajadores, exceptuando la antigüedad.\nPara el año 2002, una vez efectuada la revisión salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero del 2002 se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2,3 por 100, excepto la antigüedad.\nDicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001 y desde el 1 de enero del 2002, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.\nRevisión salarial. En caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 2,7 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.\nAsimismo, y en caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre del 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al 2 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero del 2002, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.\n1.° Del 1 al 15 de marzo.\n2.° Del l al 30 de junio (de vacaciones).\n3.° Del l al 15 de diciembre (de Navidad).\nEste complemento se fija en el 30 por 100 del Salario Base por expendedor y noche efectivamente trabajada.\nE1 expendedor vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 91.238 pesetas/548,35 euros, durante 2001 y 2002, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.\nEl resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 69.710 pesetas/418,97 euros, durante 2001 y 2002, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.\nArtículo 13. Antiguedad\n1.° A partir del 1 de enero de 1996 los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.\n2.° Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 3.000 pese tas/18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas/42,07 euros mensuales.\n3.° Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de complemento de antigüedad se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de "Plus de Antigüedad" que será percibida ""ad personam"" por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.\n4.° Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les respetarán dichos importes.\nEl trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 2.240 pesetas/13,46 euros, por jornada trabajada, durante la vigencia del presente convenio, o la parte proporcional a las horas trabajadas, y el descanso compensatorio de un día u horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales que legalmente procedan (se entiende ""festivos"" los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).\nArtículo 16. Seguridad Social\nY en caso de IT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por 100 durante los quince primeros días de dicha hospitalización.\nEn caso de IT por las enfermedades que a continuación se relacionan, las empresas complementarán hasta el 85 por 100 de la base de cotización en los días comprendidos entre el decimoprimero al vigésimo de baja, del vigésimo primero hasta un máximo de noventa días las empresas complementarán hasta e1100 por 100 de la base de cotización.\nAngina de pecho, con más de un mes de evolución, en cambio.\nAccidente cerebro vascular agudo recuperable.\nAdemás, todas aquellas enfermedades que necesiten hospitalización y mientras dure la citada hospitalización, con los límites establecidos en el apartado tercero.\nArtículo17. Seguro de invalidez y muerte\nLas pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 de diciembre del 2002, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 4.240.000 pesetas/25.482,91 euros, y en caso de invalidez, 5.300.000 pesetas/31.853,64 euros.\n2.° Gran Invalidez.\n3.° Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.\n4.° Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.\nDentro de los sesenta días siguientes a la contratación, o a la renovación de la póliza la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.\nLa jornada laboral anual máxima del Sector para los años 2001 y 2002 será de 1.785 horas de trabajo efectivo.\nEn todos los centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.\nA este fin se establece un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.\nE1 Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 12 pesetas/0,07 euros por kilómetro.\nArtículo 23 Cierre nocturno.\nA) En la Península: Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como mínimo, a1 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto en el artículo 11 ("Complemento de Trabajo nocturno").\nB) En Baleares: La misma redacción que el artículo 22.\nArtículo 24. Cierre nocturno,dominical y festivo.\nLos turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad con los establecido en el artículo 18. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.\nNo supondrá alteración en el Convenio que administración modifique los porcentajes establecidos para el Área del Monopolio siempre que no hubiera una diferencia, en más o menos, del 15 por 100.\nLas vacaciones de treinta días naturales se tomarán por turnos rotativos.\nNo retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto ""B)" del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.\n1.° La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.\n2.° No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.\n3.° El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.\n4.° Pequeños descuidos en la conservación del material.\n5.° Falta de aseo y limpieza personal.\n6.° No atender al público con corrección y diligencia debida.\n7.° No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.\n8.° Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.\n1.° Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un período de un mes.\n2.° Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.\n3.° No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.\n4.° Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.\n5.° La simulación de enfermedad o accidente.\n6.° La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como muy grave.\n7.° Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por el.\n8.° La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del servicio.\n9.° La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.\n11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.\n12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encendidas.\n13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.° del artículo anterior.\n14. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.\n1.° Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.\n2.° El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.\n3.° Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.\n4.° La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictadas por los Tribunales de Justicia.\n5.° La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.\n6.° La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.\n7.° Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.\n8.° Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.\n9.° Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la empresa.\n13. El originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.\n14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.° del artículo 29 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 30.\n15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.\nLa enumeración de las faltas en ""leves", ""graves" o ""muy graves" hechas en los artículos anteriores es meramente enunciativa y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con ellas.\nCorresponde alas Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las dis posiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.\nc) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período de dieciséis días a tres meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, o despido.\nArtículo 36. Prescripción,.\nEn atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilación, con el 100 por 100 de los derechos pasivos a los sesenta y cuatro años de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.\nPara los trabajadores que decidan su jubilación voluntaria antes de cumplir los sesenta y cinco años, se establecen las siguientes cantidades, que serán abonadas en productos en especie de cualquier índole a elegir por el/la trabajador/a teniendo una equivalencia en su valor a las cantidades que a continuación se señalan:\n60 años: 1.250.000 pesetas/7.512,65 euros.\n61 años: 1.145.000 pesetas/6.881,59 euros.\n62 años: 940.000 pesetas/5.649,51 euros.\n63 años: 835.000 pesetas/5.018,45 euros.\nLas empresas se obligan a aplicar esta jubilación voluntaria incentivada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de trece trabajadores, podrá jubilarse en estas condiciones sólo un trabajador al año, salvo pacto entre Empresa y trabajador.\nPara tener acceso a esta jubilación voluntaria incentivada anticipada, el trabajador ha de contar al menos con una antigüedad en la Empresa de diez años y deberá, en un plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al período elegido, comunicárselo a la Dirección de la Empresa. Las empresas no contraen compromiso alguno de contratación para estos supuestos.\nArtículo 41. Garantía. en, el empleo\nEl contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de referencia de dieciocho meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislación vigente para el supuesto de contratación por una duración inferior al periodo máximo establecido.\nPara estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnización y/o compensación alguna al término de los mismos, se les establece una compensación económica equivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.\nLas Centrales Sindicales firmantes darán a la Confederación la comunicación del representante provincial de dichas Centrales que ostentarán un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa.\nE1 coste económico de las horas sindicales del Delegado Provincial, deberá hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.\nArtículo 44. Seguridad e higiene.\nLa Comisión Provincial no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de la Empresa y un médico especialista, con voz pero sin voto nombrado de mutuo acuerdo.\nLas funciones básicas de la Comisión Provincial de Salud Laboral y Medio Ambiente tendrá como objetivos prioritarios:\n1.° Promoverla observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Estaciones de Servicio.\n2.° Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.\n3.° Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los Organismos especializados en esta materia.\n4.° Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores del Sector.\n5.° Decidir sobre los reconocimientos médicos a realizar a los trabajadores.\nArtículo 46. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio\nSe constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios trabajadores) y, en consecuencia, formarán parte de ella seis miembros de la representación empresarial (cinco de la Confederación y uno de la Asociación de Gestores) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos o designados entre los miembros de la Comisión Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es:\nLas partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de quince días a contara partir de la recepción del expediente.\nAmbas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, UGT, en avenida de América, número 25, 2ª planta CC.00., en plaza de Cristina Martos, número 4, 5.a planta; y Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.°, oficina 22, de Madrid, y la Asociación de Gestores en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.°, oficina 22, de Madrid.\n1.° Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.\n2.° Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.\nB) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa o los que en el futuro puedan constituirse,\ncomo a través de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.\nE) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisarlas orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.\nLas organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicios suscriben en todos sus términos el El Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.\nTambién, en los términos de dicho III Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial, 5 de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio, y seis por la representación sindical, 3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.00.\nIndependientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2001 se deberán abonar durante el mes de diciembre de 2001.\nArtículo 50. Vinculación ala totalidad\nArtículo 51. No aplicación del régimen salarial\nPara acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" acompañando la siguiente documentación:\nLas partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de quince días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.\nArtículo 52. Conciliación de la vida familiar laboral.\nProtección ala maternidad.\nLas organizaciones firmantes del presente Convenio consideran conveniente la regulación de los traslados (impliquen o no cambio de residencia) que se están produciendo en aquéllas empresas que por su dimensión lo están llevando a efecto; asimismo consideran que el marco adecuado para su regulación debería ser en la propia empresa, por lo que ya desde aquí animamos a que sean las empresas con la Federaciones Sindicales firmantes las que inicien un proceso de negociación que regule los traslados de los trabajadores entre los distintos centros de trabajo.\nSi no se alcanzan los acuerdos anteriormente indicados, será de aplicación, única y exclusivamente en las empresas que tengan en propiedad o gestionen treinta o más Estaciones de Servicio, teniendo en cuenta sus mayores posibilidades de acoplamiento del personal en lo relativo a la movilidad, la siguiente redacción:\n"Estas empresas, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días.\nEl desplazamiento definitivo no podrá ser superior a 30 kilómetros entre el centro de trabajo y el nuevo destino, y a ser posible acercándole al domicilio del trabajador afectado. No podrá realizarse más de un desplazamiento por cada trabajador aunque no se haya superado el límite de kilómetros (30) en el desplazamiento.\nEl puesto dejado vacante por el trabajador desplazado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en el Centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen,\nLa anterior regulación será de aplicación única y exclusivamente a aquellas empresas que por su dimensión actualmente están realizando dichos desplazamientos y que las organizaciones firmantes consideran que son aquellas que tienen en propiedad o gestionan más de 30 estaciones de servicio.\nDesplazamientos temporales: Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kilómetros, se le abonará la cantidad de 26 pesetas/0,16 euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta y día trabajado.\nSi la distancia fuese superior a los 30 kilométricos se le abonará el importe antes citado más media dieta, cuyo valor es de 2.000 pesetas/12,02 euros.\nEn el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del domicilio, se le abonará por día al trabajador la cantidad de 7.500 pesetas/45,08 euros en compensación de los gastos soportados por alimentación y alojamiento.\nCláusula adicional. Adhesión al ASEC.-En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3, del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales, y artículo 4.2.b del Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su totalidad y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como, a su Reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional del presente Convenio.\nDurante la vigencia del presente Convenio, las partes firmantes adquieren el compromiso, mediante la Comisión Mixta, de proceder a la revisión\nde la estructura del actual Convenio y a la modernización y actualización de sus contenidos, teniendo en cuenta los avances legislativos, Pacto Confederal para la Estabilidad en el Empleo, estructura de la Negociación Colectiva y las necesidades del Sector, mediante la adhesión inmediata al II Acuerdo de Formación Continua y a las novedades producidas en la Legislación Prevención de Riesgos Laborales.\nY, en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este Convenio, firman los asistentes al acto, por sextuplicado ejemplar.Ver TABLA\nRESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio\tTrámites


Venezuela una mirada al interior essay Research paper Service\nResumen de tuiteos - [ver muestra de tuiteos ] en fotos: una mirada al interior de vista hermosa “la prisión más peligrosa de venezuela” vía (43%. Academiaedu is a platform for academics to share research papers skip to main content reflexiones para el análisis y una mirada al caso de venezuela. White papers alertas una mirada al interior de 10 transformaciones digitales computerworld venezuela. Algunos profesionales de enfermerÃa se estresan al trabajar en entornos de con namiento y tienen una mirada al interior de la enfermerÃa de salud. El tema de la semana que proponen papás blogueros es tan interesante como abierto ¿una mirada a mi interior ¿qué me gustaría cambiar. 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Condenaron a un pastor evangélico por abusar sexualmente de tres hermanas - El Diario Nuevo Día\nDomingo 5 de Abril de 2020 // 11:32 hs\nCondenaron a un pastor evangélico por abusar sexualmente de tres hermanas\nSalta- Los hechos habrían ocurrido durante los años 2004, 2007, 2014 y 2015. Al tomar conocimiento, la madre de las víctimas realizó la denuncia.\nOcurrió en la localidad de San Carlos, donde un hombre de 62 años fue denunciado por la madre de tres menores que se encontraban bajo su guarda. Se lo acusa de actos de abuso sexual en perjuicio de las tres menores, los que habría cometido aprovechando la convivencia. Pasará 6 años en prisión y será registrado en el Banco de Datos Genéticos.\nEl fiscal penal 1 de la Unidad de Delitos contra la Integridad Sexual, Sergio Federico Obeid, representó al Ministerio Público ante la Sala IV del Tribunal de Juicio en la audiencia de debate contra Ricardo Ángel Colque, imputado por los delitos de abuso sexual simple calificado por ser cometido por un encargado de la educación o guarda y por mediar aprovechamiento de la situación de convivencia preexistente de un menor de 18 años (4 hechos) en concurso real con abuso sexual con acceso carnal en perjuicio de tres hermanas menores de edad que se encontraban bajo su guarda.\nLos hechos fueron denunciados por la madre de las tres menores damnificadas, quien relató que sus hijas menores de edad fueron víctimas de abuso sexual por parte de Colque, quien se desempeñaba como pastor evangélico en la localidad de San Carlos y se encontraba a cargo de la guarda de sus hijas.\nLos hechos habrían ocurrido durante los años 2004, 2007, 2014 y 2015, cuando al tomar conocimiento, realizó la denuncia.\nLa jueza Norma Vera, lo condenó a la pena de 6 años de prisión de cumplimiento efectivo, ordenó que sea detenido en forma inmediata y que sea sometido a tratamiento psicológico por la naturaleza de los hechos.\nEn el mismo fallo, dispuso que se proceda a la extracción de material genético del condenado por parte del Servicio de Biología Molecular del Departamento Técnico del Cuerpo de Investigaciones Fiscales (CIF), previa asignación del Dato único de Identificación Genética (DUIG), para su incorporación en el Banco de Datos Genéticos.


Deuda de EVYA podría llegar a más de 40 mdp - Tribuna Campeche\nInicio»Carmen»Deuda de EVYA podría llegar a más de 40 mdp\nTribuna / 28 enero, 2016 /\t6\nLa deuda de la empresa Representaciones y Distribuciones EVYA, S.A. de C.V., podría llegar a más de 40 millones de pesos, aseguraron los proveedores quienes se reunieron con el subsecretario “C” de Gobierno, José Ignacio Seara Sierra, para buscar una solución.\nPreviamente el grupo de inconformes que bloquean la entrada al patio de maniobras y del estacionamiento del edificio de la compañía, ubicada sobre la calle 33-A, estuvieron a punto de liarse a golpes con los empleados por la colocación de algunas mantas en las que pedían a la empresa el pago de facturas pendientes.\nEn las leyendas se podían leer; “EVYA exigimos pago total de nuestras facturas, no culpen a Pemex del incumplimiento de su responsabilidad como empresa”, “EVYA páganos, lo que estás haciendo se llama robo, dieron cumplimiento a millonarios contratos gracias a pequeñas empresas”, “EVYA queremos el apoyo de la autoridad que haga valer nuestros derechos, EVYA nos ha robado”.\nPero empleados de esa compañía quitaron las mantas lo cual generó discusión entre los ambos bandos y estuvieron a punto de liarse a golpes.\n“Encima que no nos dan la cara, los hermanos Camargo Salinas mandan a sus trabajadores a agredirnos, lo cual no se vale.\n“Pedimos que nos apoyen pues ya se han sumado más personas, hoy la deuda podría alcanzar los 40 millones de pesos pues existen empresas a las que se les debe fuertes sumas de dinero”, dijo el empresario Rafael González Lara.\nAnte la nula respuesta por parte de la compañía los proveedores afectados pidieron intervención del Gobierno del Estado, por lo que se reunieron con el subsecretario “C”, Seara Sierra a las 12:00 horas.\nDespués de media hora de diálogo, González Lara indicó que llegaron a buen acuerdo y aunque no firmaron minuta alguna, el representante del gobernador en esta ciudad se comprometió a reunirse con los Camargo Salinas para buscar una solución al problema.\n“Pero nosotros seguiremos firmes en nuestra manifestación pacífica, ahí estaremos día y noche hasta que se solucione el problema de liquidez, ya le dimos los materiales, ya les pagó Pemex y ellos deben cumplir”.\nPor su parte Seara Sierra no quiso informar cuándo se reunirá con los dueños de EVYA, argumentó no tener permitido dar información alguna a los representantes de los medios de comunicación. Los inconformes a su vez aseguraron seguir en su lucha y confían que el gobernador, Rafael Alejandro Moreno Cárdenas, pueda mediar para hallar pronta salida al conflicto.\nMototaxista atropella y mata a sexagenario


Joe Biden, presidente de los Estados Unidos, plantea su posición sobre incursión de Rusia en Ucrania.\nEl Gobierno del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, anunció la primera licitación de su mandato para la creación de un parque eólico. Dicho parque estará ubicado frente las costas de los estados de Nueva York y Nueva Jersey. Se espera que este produzca más de 7 gigavatios de energía.\nLea: EEUU crea una unidad especializada en terrorismo interior\nLa licitación se enmarca en el objetivo lanzado por Biden de generar 30 gigavatios de energía eólica en parques marítimos u “offshore” para 2030. Esto creará casi 80.000 nuevos empleos y con lo que busca reducir así la dependencia de combustibles fósiles y las emisiones de gases contaminantes.\nDe momento, se han identificado tres áreas marítimas en la costa central y norte de California para albergar estos molinos. Esas áreas son las que bañan la localidad de Morro Bay (entre Los Ángeles y San Francisco). También el condado de Humboldt, en el norte del estado, y con un potencial de generación de energía estimado en los 4,6 gigavatios.


Pieza de alojamiento para alojar una varilla con el fin… (1)\nPieza de alojamiento para alojar una varilla con el fin de acoplar la varilla a un elemento de anclaje de hueso,\nun cuerpo de alojamiento (5, 5') con una parte de alojamiento de varilla (9) que presenta un canal (12) para alojar la varilla (5) y una parte de alojamiento de cabeza (16) para alojar una cabeza (3, 30) del elemento de anclaje de hueso, teniendo la parte de alojamiento de cabeza un extremo abierto (17, 17') y siendo la misma flexible para permitir la introducción e inmovilización de la cabeza; y\nun anillo de bloqueo (8, 8', 8'') que rodea la parte de alojamiento de cabeza (16),\npudiendo moverse el anillo de bloqueo (8, 8', 8'') entre una primera posición (P1), en la que la parte de alojamiento de cabeza no está comprimida para permitir el movimiento de la cabeza (3), y una segunda posición (P2), en la que la cabeza se inmoviliza de tal modo que queda bloqueada;\ncaracterizada porque la parte de alojamiento de cabeza tiene una superficie exterior con una porción curvada, y porque el anillo de bloqueo (8, 8', 8'') tiene una superficie interior con una porción curvada (8a) que, en dicha segunda posición (P2), ejerce presión contra la porción curvada correspondiente de la superficie exterior de la parte de alojamiento de cabeza (16) para inmovilizar la cabeza.\nTipo: Patente Europea. Resumen de patente/invención. Número de Solicitud: E08022510.\nPDF original: ES-2423676_T3.pdf\nLa invención se refiere a una pieza de alojamiento para alojar una varilla con el fin de acoplar la varilla a un elemento de anclaje de hueso, y a un dispositivo de anclaje de hueso con una pieza de alojamiento de este tipo. La cabeza del elemento de anclaje de hueso se bloquea en la pieza de alojamiento mediante compresión por medio de un anillo de bloqueo de una parte de alojamiento de cabeza de la pieza de alojamiento que rodea lateralmente la cabeza. La parte de alojamiento de cabeza de la pieza de alojamiento tiene una superficie exterior con una porción curvada y el anillo de bloqueo tiene una superficie interior con una porción curvada que ejerce presión contra la porción curvada de la superficie exterior de la parte de alojamiento de cabeza para comprimir la parte de alojamiento de cabeza, de modo que la cabeza queda inmovilizada. El dispositivo de anclaje de hueso se puede realizar, por ejemplo, en forma de un tornillo poliaxial para hueso que permita un movimiento giratorio de la cabeza.\nEl documento US 5, 728, 098 describe un tornillo para hueso previsto para conectarlo a una varilla espinal y un elemento de alojamiento que tiene ranuras en la parte inferior del canal de alojamiento de varilla, estando previstos dos elementos de compresión anulares, hechos de una aleación con memoria de forma en la cara inferior y en la cara superior del elemento de alojamiento, respectivamente. Los elementos de compresión se contraen alrededor de las partes del elemento de alojamiento cuando aumenta la temperatura, con lo que la varilla queda inmovilizada en el canal.\nEl documento US 5, 549, 608 describe un tornillo poliaxial para hueso con un elemento de tornillo con una cabeza esférica y un elemento de acoplamiento para acoplar el elemento de tornillo a una varilla espinal. El elemento de acoplamiento tiene una parte inferior cónica que incluye una cámara interior ranurada en la que inicialmente está dispuesta la cabeza esférica de forma poliaxial. El elemento de acoplamiento también incluye un entrante para alojar la cabeza. Además están previstos un anillo de bloqueo que rodea la parte inferior del elemento de acoplamiento y un manguito cilíndrico de sujeción de varilla que se ajusta sobre el elemento de acoplamiento. Para ejercer presión sobre el manguito de sujeción de varilla se utiliza una tuerca superior de bloqueo. La cabeza se bloquea en la cámara interior por medio del anillo de bloqueo, que es presionado hacia abajo por el manguito de sujeción de varilla.\nEl documento US 5, 733, 285 describe un tornillo poliaxial para hueso similar. En una realización, el manguito de sujeción de varilla se suprime y la varilla ejerce presión directamente sobre un collar de bloqueo dispuesto alrededor de la parte cónica y engastada. El collar de bloqueo se ha de colocar sobre el elemento de acoplamiento desde arriba. No está asegurado contra salida por el extremo superior ni contra rotación cuando la varilla no está insertada. Además, el tamaño de este dispositivo de anclaje de hueso ya conocido es bastante grande, ya que el collar de bloqueo y la tuerca de bloqueo superior se extienden esencialmente hacia afuera desde el diámetro del elemento de acoplamiento.\nEl documento WO 2007/038350 A2 da a conocer un aparato para conectar un anclaje de hueso con una varilla de soporte, que incluye un cuerpo de conector y un tapón. El cuerpo de conector tiene un casquillo para la inserción, la angulación y la retirada de un anclaje de hueso, teniendo el casquillo una sección con una superficie exterior esférica. Está previsto un manguito configurado para ajustarse sobre el cuerpo de conector, teniendo el manguito una pared interior cónica que es tangencial a la superficie exterior esférica de la sección esférica. La zona de contacto circular proporciona una compresión uniforme de la cámara que aloja el anclaje de hueso por medio del manguito. El manguito se extiende a todo lo largo del casquillo.\nEl documento US 2005/0080415 A1 describe un anclaje de hueso poliaxial para unir una varilla a un hueso, que comprende un elemento de anclaje y un cuerpo que presenta un canal en forma de U para alojar la varilla y un entrante compresible para alojar la cabeza del elemento de anclaje. Una parte de la superficie exterior del entrante compresible es cónica y alrededor del elemento de cuerpo está dispuesto un collar de forma deslizante. El collar comprende una porción de superficie interior que es cónica y que coopera con la porción de la superficie exterior cónica del entrante compresible.\nEl documento US 2005/0228392 A1 (el preámbulo de la reivindicación 1 se basa en este documento) describe un tornillo pedicular con un cuerpo que se puede mover angularmente con respecto a un elemento de anclaje. También está previsto un collar de bloqueo configurado para acoplarlo con la parte inferior del cuerpo. El collar de bloqueo puede incluir una superficie interior cónica para cubrir una superficie exterior cónica del cuerpo y acoplarse a la misma.\nEl objeto de la invención consiste en proporcionar una pieza de alojamiento mejorada para alojar una varilla con el fin de acoplar la varilla a un elemento de anclaje de hueso, y un dispositivo de anclaje de hueso con una pieza de alojamiento de este tipo, que tiene un tamaño pequeño y al mismo tiempo proporciona un bloqueo final seguro y puede ser utilizado como un sistema modular.\nEste fin se alcanza mediante un dispositivo de anclaje de hueso según la reivindicación 1. En las reivindicaciones subordinadas se indican otras características.\nEl dispositivo de anclaje de hueso de acuerdo con la invención solo incluye unos pocos elementos, lo que reduce el coste de fabricación y facilita la manipulación. Se basa en el principio de inmovilizar la cabeza del elemento de anclaje de hueso circunferencialmente desde las caras laterales, lo que reduce la fuerza necesaria para inmovilizar la cabeza con seguridad. El diseño del dispositivo de anclaje de hueso también permite reducir las dimensiones en lo que respecta a la altura y al diámetro exterior inferior, lo que es particularmente adecuado para aplicaciones en las que se requieren dispositivos de anclaje de tamaño pequeño, como en el campo de la cirugía espinal cervical o en aplicaciones pediátricas, traumatología y aplicaciones con abertura mínima.\nLa cabeza del elemento de anclaje se puede insertar en la pieza de alojamiento en cualquier momento antes de la cirugía y durante la misma. En consecuencia, es por ejemplo posible anclar primero el elemento de anclaje de hueso en el hueso para conectarlo después a la pieza de alojamiento y la varilla. Mediante la provisión de diversos anclajes de hueso con piezas de alojamiento diferentes se dispone de un sistema modular antes de la cirugía.\nDado que la altura del anillo de bloqueo es menor que la altura de la parte de alojamiento de cabeza, la pieza de alojamiento tiene un perfil de diámetro pequeño. La mayor presión ejercida a través del anillo de bloqueo sobre la parte de alojamiento de cabeza se produce en la posición del diámetro mayor de la cabeza del elemento de anclaje de hueso. Por ello, no es necesario que el anillo de bloqueo se extienda hacia arriba hasta el extremo abierto de la parte de alojamiento de cabeza, lo que permite utilizar un anillo de bloqueo con un diámetro reducido en la parte inferior.\nUn anillo de bloqueo se puede mover entre una posición en la que la cabeza no está inmovilizada y una posición en la que la cabeza está bloqueada. El anillo se puede mantener de forma liberable en cualquiera de las dos posiciones finales, lo que hace que se manipule muy cómodamente. El anillo de bloqueo también se puede mantener en una posición de bloqueo preliminar que permita ajustes secundarios de la varilla mientras se mantiene la posición angular de la pieza de alojamiento con respecto al elemento de anclaje de hueso.\nDado que el anillo de bloqueo tiene una parte de superficie interior curvada, no se produce ningún atasco entre el anillo de bloqueo y la parte de alojamiento de cabeza.\nOtras características y ventajas de la invención se desprenden de la descripción de varias realizaciones representadas en los dibujos adjuntos.\nLa Figura 1 muestra una vista de despiece en perspectiva de una primera realización del dispositivo de anclaje de hueso.\nLa Figura 2 muestra una vista en perspectiva del dispositivo de anclaje de hueso de la Figura 1 ya montado.\nLa Figura 3 muestra una vista en sección parcial del dispositivo de anclaje de hueso montado y fijado, habiendo... [Seguir leyendo]\n1. Pieza de alojamiento para alojar una varilla con el fin de acoplar la varilla a un elemento de anclaje de hueso, incluyendo la pieza de alojamiento un cuerpo de alojamiento (5, 5’) con una parte de alojamiento de varilla (9) que presenta un canal\n(12) para alojar la varilla (5) y una parte de alojamiento de cabeza (16) para alojar una cabeza (3, 30) del elemento de anclaje de hueso, teniendo la parte de alojamiento de cabeza un extremo abierto (17, 17’) y siendo la misma flexible para permitir la introducción e inmovilización de la cabeza; y\nun anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) que rodea la parte de alojamiento de cabeza (16) ,\npudiendo moverse el anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) entre una primera posición (P1) , en la que la parte de alojamiento de cabeza no está comprimida para permitir el movimiento de la cabeza (3) , y una segunda posición (P2) , en la que la cabeza se inmoviliza de tal modo que queda bloqueada;\ncaracterizada porque la parte de alojamiento de cabeza tiene una superficie exterior con una porción curvada, y porque el anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) tiene una superficie interior con una porción curvada (8a) que, en dicha segunda posición (P2) , ejerce presión contra la porción curvada correspondiente de la superficie exterior de la parte de alojamiento de cabeza (16) para inmovilizar la cabeza.\n2. Pieza de alojamiento según la reivindicación 1, en la que la porción curvada (18a) de la parte de alojamiento de cabeza está curvada hacia afuera con respecto al centro de la parte de alojamiento de cabeza.\n3. Pieza de alojamiento según la reivindicación 1 o 2, en la que la porción curvada (8a) del anillo de bloqueo está curvada hacia afuera con respecto al centro del anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) .\n4. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 3, en la que la parte de alojamiento de cabeza (16) comprende una segunda porción curvada (18b) adyacente a la primera porción curvada (18a) , formando de este modo una acanaladura (100) entre las porciones curvadas.\n5. Pieza de alojamiento según la reivindicación 4, en la que el extremo de la porción curvada del anillo de bloqueo forma un canto (101) que coopera con la acanaladura (100) de la porción de alojamiento de cabeza.\n6. Pieza de alojamiento según la reivindicación 5, en la que el anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) se acopla a la parte de alojamiento de cabeza (16) en la segunda posición (P2) produciendo un bloqueo por cooperación de formas.\n7. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 6, en la que la cabeza (3) presenta una parte de superficie exterior curvada y en la que un radio de la porción curvada (8a) del anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) es menor que un radio de la parte de superficie curvada de la cabeza (3) .\n8. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 7, en la que el anillo de bloqueo (8, 8’, 8’’) se puede mover al ejercer una presión sobre el mismo a través de la varilla.\n9. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 8, en la que la parte de alojamiento de varilla (9) presenta un primer extremo (9a) y un segundo extremo (9b) , y un canal (12) que se extiende desde el primer extremo hacia el segundo extremo y que forma el canal para alojamiento la varilla.\n10. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 9, en la que la parte de alojamiento de varilla (9) presenta un primer extremo (9a) y un segundo extremo (9b) y la parte de alojamiento de cabeza (16) está dispuesta a nivel del segundo extremo (9b) , y en la que el diámetro exterior de la parte de alojamiento de cabeza (16) a nivel del segundo extremo es menor que el diámetro de la parte de alojamiento de varilla (9) en el segundo extremo (9b) .\n11. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 10, en la que la parte de alojamiento de cabeza (9) comprende múltiples ranuras (19, 20) abiertas hacia el extremo abierto (17) .\n12. Pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 11, en la que la parte de alojamiento de varilla (9) comprende múltiples ranuras (15) que se extienden desde el segundo extremo (9b) hasta cierta distancia del primer extremo (9a) , siendo preferentemente continua al menos una de\nlas ranuras (15, 19) que se extenderá desde el extremo abierto (17) de la parte de alojamiento de cabeza (16) hasta la parte de alojamiento de varilla (9) .\n13. Dispositivo de anclaje de hueso que comprende una pieza de alojamiento según una de las reivindicaciones 1 a 13 y un elemento de anclaje de hueso (1) que presenta un vástago roscado y una cabeza (3, 30) .\n14. Dispositivo de anclaje de hueso según la reivindicación 13, en el que está previsto un elemento de cierre (7) , preferentemente un tornillo interior, para asegurar la varilla (6) en su canal (12) .


Ver Pelicula Al Filo de la Mentira Online Gratis en Latino\nVer Pelicula Al Filo de la Mentira Online Gratis en Español Latino Completa\nVer Pelicula Al Filo de la Mentira Online\nEn la pelicula Al Filo de la Mentira («The Debt» en ingles y «La Deuda» en español), después de la II Guerra Mundial, Israel se dedicó a la caza de los dirigentes nazis que consiguieron escapar. El Mossad, el temible servicio secreto de Israel, se encargó de ello durante décadas.\nEn el año 1966 un trio de sus mejores agentes capturaron a Vogel, un criminal nazi, en Berlín. El criminal fue eliminado y por ello en Israel estos tres agentes son considerados como héroes nacionales.\nLa misión les costó muchos sacrificios personales, y es por eso que lo que pasa en 1997 los deja con la boca abierta. El criminal nazi sigue vivo, pero eso no puede ser porque ellos lo eliminaron.\nTodo se empieza a aclarar cuando descubren algo terrible sobre David, uno de los componentes del trío de agentes que se encargó de la misión de eliminar a Vogel. Parece que él es el culpable de que este criminal de guerra nazi siga vivo, algo que los otros dos agentes que componían la misión van a intentar arreglar.\nOtros Titulos: The Debt, Al Filo de la Mentira, La Deuda\nActores: Ciarán Hinds, Helen Mirren, Jesper Christensen, Jessica Chastain, Marton Csokas, Sam Worthington, Tom Wilkinson


Ganadero denuncia agresión de campesinos invasores\nLilian Musso, abogada.\nUn productor ganadero de nombre Eduardo Núñez, de la colonia Bella Vista de Caaguazú, fue herido a golpes, inclusive maniatado y posteriormente asaltado, según la denuncia de su abogada Lilian Musso. Los agresores serían un grupo de campesinos que invadieron la propiedad de su hermana, de nombre Alba Antonia Núñez. El hecho ocurrió en la tarde del lunes en una propiedad conocida como Ka’agy Rory, distrito de Yhú.\nSegún Musso, quien llegó hasta la redacción, Núñez tenía conocimiento de otra invasión de propiedad de unas 6 mil hectáreas, de la que es apoderado, y con el acompañamiento de policías de GEO fueron a verificar la situación. Sin embargo, el hombre tuvo que salir del lugar por otro camino, que conduce a Sidepar, pero fue emboscado por los labriegos, que lo redujeron a golpes, lo maniataron luego y le robaron sus dos celulares y una conservadora que tenía en su vehículo.\nMusso mencionó que ayer apareció una denuncia contra su cliente, en la cual menciona que Núñez llegó borracho junto a los campesinos y empezó a disparar, por lo que tuvieron que reducirlo. Sin embargo, dicha denuncia se radicó en Sidepar, firmado por un oficial de apellido Mencia, pero que hizo figurar que era la comisaría de Bella Vista la interviniente.\nEl caso ya está siendo investigado por el fiscal Fermín Segovia, de Yhú. La víctima fue rescatada ya a la noche del lunes y se encuentra muy shockeada.\nMusso mencionó que su cliente hace 35 años que está afincado en dicha propiedad de 9 mil hectáreas y hace 3 años que le invadieron.\nHicieron la demanda correspondiente de desalojo; sin embargo, hasta el momento no se tiene visos de solución. En la actualidad, el fiscal que tiene el caso de desalojo es Gustavo Chamorro.


Polvorín - Arma Plaza Fundazioa\nEl Ayuntamiento de Hondarribiatambién conocida como Fuenterrabía tiene entre sus objetivos potenciar los recursos patrimoniales del casco histórico con fines culturales y divulgativos. En este marco se engloba la creación del "CENTRO DE INTERPRETACION DE LA CIUDAD AMURALLADA" en un edificio emblemático de la Ciudad, el antiguo Almacén de Pólvora situado en la calle Javier Ugarte. A través de un audiovisual se presenta, de una forma didáctica y entretenida, la historia de Hondarribiatambién conocida como Fuenterrabía en distintos idiomas (euskera, español, catalán, francés e inglés).\nCon este proyecto se ha pretendido, por una parte, recuperar un edificio importante en la historia de la ciudad amurallada de Hondarribiatambién conocida como Fuenterrabía, como es el Polvorín construido en el siglo XVII, y por otra, dotar a dicho edificio de un uso común para todos los ciudadanos y visitantes a través de la proyección de un audiovisual, que se enmarca dentro de la visita guiada al casco histórico.\nDado que el edificio es de reducidas dimensiones y se encuentra en buen estado de conservación, se ha mantenido su configuración original llamando la atención su magnifica bóveda de sillería que recobra su importancia durante la proyección del audiovisual.\nEl planteamiento general es ofrecer al visitante una introducción a la visita a la ciudad invitándole a conocerla y exponiendo de forma clara y sencilla las peculiaridades históricas de este espacio. Esto es, las primeras ocupaciones humanas, su origen romano, su calidad de plaza fuerte, su entorno y geografía, hechos históricos, etc.. Para ello, se ha creado un espectáculo audiovisual, totalmente integrado en el edificio aplicando las tecnologías más avanzadas y con una puesta en escena impactante, sorprendente y novedosa.\nHaz tu reserva en el Centro de Informacion Cultural y Turística Arma Plaza


Nuevo montaje, Un Cadaver a los postres a punto de ser estrenado. Entre la gira de Estrena como puedas y Creo en Dios apenas hemos podido actualizar la web. No quiere decir que no estemos. Estamos, y siete días a la semana. Si queréis información actualizada, asistir a algún ensayo, formar parte del grupo, hacernos alguna crítica... no tenéis más que escribirnos a tao@teatroarcondeolid.net\nPara mayor información sobre el montaje nuevo, acceder a la zona de OBRAS / En Cartel.\nEstrenado ya el nuevo montaje, agradecidos por la multitud de enhorabuenas y muestras de cariño, nos estamos preparando para ponernos en carretera en el último trimestre del año.\nAdemás, y como sorpresa y continuidad al 15º Aniversario del grupo, estamos ensayando para Ferias de Valladolid lo que fue uno de los montajes más carismáticos del grupo: El Cadaver del señor García; eso sí, con un lavado de cara y nuevos actores. CADAVER será el resultado de la evolución sufrida desde Enero del 2005, última representación de la obra de Jardiel Poncela.\nEsperamos disfrutar junto a todos vosotros de lo bien que nos lo pasamos haciendo teatro.\nAbril/Mayo 2011- NOTA DE PRENSA.\nTeatro Arcón de Olid cumplirá el próximo mes de mayo quince años de vida y ha decidido tirar la casa por la ventana. Para conmemorar el evento, el próximo 14 de mayo pondrá en escena la comedia ESTRENA COMO PUEDAS, de Alfonso Laguna, en el auditorio de la Feria de Valladolid. Un día antes, es decir, el viernes 13, irá a la Casa de las Artes de Laguna de Duero. En ambos casos, a las 8 de la tarde.\n¡ESTRENA COMO PUEDAS! muestra con toda fidelidad lo que cada espectador puede imaginarse sobre el montaje y creación de un espectáculo pero nunca ha visto realmente. En clave de “clásica comedia contemporánea”, no la falta de nada: guaperas muy listos, torpes muy ricos, locura contagiosa, tontas despampanantes, mujeres enfrentadas y hombres fracasados.\nPlagada de inteligentes e ingeniosos diálogos, rápidos, irónicos y con doble sentido, ¡ESTRENA COMO PUEDAS! es el tipo de obra teatral que ha hecho reír a miles de espectadores por todo el mundo. Es una comedia a la que le falta un tornillo. Bueno, más bien a la compañía que la representa.\nTodo es optimista en esta comedia, desde los personajes, hasta el desenlace final. Es el tipo de comedia ideal para curar depresiones y tristezas momentáneas.\n¡ESTRENA COMO PUEDAS! es una obra tan absolutamente genial y tan fácil para pasárselo bien, que desgraciadamente, no deja apreciar a simple vista, la compleja estructura dramática que permite el agradecido juego del teatro dentro del teatro. Pero es una obra sobre todo divertida: En el primer acto el público sonríe, en el segundo ríe a gusto, y en el tercero se muere de risa.\nLas entradas para la Casa de las Artes pueden adquirirse en la página www.entradas.com y en la taquilla del recinto. Y las entradas para el Auditorio de la Feria de Valladolid, a través de la página www.ticketcyl.com, en la oficina comercial de El Norte de Castilla en la calle Platerías, en la oficina de Turismo de Valladolid, en Recoletos, o en Disco Center.\nEl segundo espectáculo es CREO EN DIOS, comedia de Francisco Sanguino, que se estrenará en la Sala Borja el domingo 29 de mayo.\nFebrero 2011- Sobrepasando la treintena de representaciones del Inquilino Diógenes, nos hemos planteado diversificar los montajes y preparar tres obras simultáneas, para poder llegar a cualquier espacio escénico posible (gran teatro, café-teatro, pequeñas salas...) Las apuestas siguen siendo arriesgadas (una obra muy reconocida de dos personajes, una comedia ligera y otra comedia adaptada) En breves conoceremos más detalles de los estrenos. Cualquier consulta, ya sabéis tao@teatroarcondeolid.net\nAbril 2010- (...tiembla el público por las siete plagas...)\nDiciembre 2009- Cerraremos el año con 39 representaciones a las espaldas, repartidas entre Carlota, No es tan fácil y El Inquilino Diógenes. Con esta última, cosechando éxitos en varios certámenes. Premio Especial del Público y Mejor Actor a Juan Carlos Llanos en el Nacional de Villamuriel de Cerrato MÁS INFO AQUÍ\nEn Benavente, el reconocimiento llegó en forma de nominaciones: Mejor Actor a Juan Carlos Llanos, Mejor Actor de Reparto a Teo Palomino, Mejor Obra del Certamen y Mejor Montaje. Para ver fotos PINCHA AQUÍ y videos PINCHA AQUÍ\nGracias a todos por las risas compartidas y el calor de los aplausos. Feliz Año. Nos vemos en las tablas.\nAbril 2009- Ha pasado mucho tiempo desde la última vez que os contamos algo por estos medios. Y es que el tiempo se va, como dijo Celentano, mientras esperamos reunir un par de minutos más. No hemos estado parados. Dentro de nada (23 de Mayo) estrenaremos EL INQUILINO DIOGENES. Esperamos que el esfuerzo (creedme que esta vez ha sido encomiable) merezca la pena.\nPara este nuevo montaje, Juan I. Casado, decidió otorgarle las riendas de la dirección a Juan Carlos Llanos, quién ya antes había escrito la obra. Un reto para Juan Carlos Llanos y un merecido descanso para Juan I. Casado. Si notan el cambio, que sea a mejor.\nNoviembre 2008- Desde tiempos de Juana del Amor Hermoso, Teatro Arcón de Olid no había superado las 35 representaciones anuales. Vamos a terminar el año con una media de una representación por cada 10 días, y eso, para los que saben lo que cuesta mover a tanta gente y a tantos sitios, tiene un métiro increíble. Hay veces que es necesario darse una palmadita en la espalda.\nDel poco tiempo libre que nos queda, vamos arrancando minutos a las semanas y vamos preparando El Inquilino Diógenes, nuevo montaje de TAO. Muy pronto podrán saber más acerca de este nuevo desafío.\nJunio 2008-Estamos de enhorabuena. El Ecmo. Ayuntamiento de Valladolid, en pleno ordinario de la Corporación Municipal, nos felicitó por escrito por todos los premios cosechados (ver PREMIOS) en el pasado Certamen Nacional de Teatro Ciudad de Béjar, con la obra "María Estuardo".\nPor otro lado, Raquel Moreno, actriz de la compañía, bordó la interpretación en la clausura del certamen de Almazán, cuya invitación del Ayuntamiento de la localidad no dejamos pasar y propusimos una adaptación de una obra de teatro-realidad que tuvo gran éxito entre los asistentes. Desde aquí y desde donde sea, ¡enhorabuena Raquel!\nMayo-Junio 2008- Gran estreno de CARLOTA, nueva obra puesta en escena por Teatro Arcon de Olid. En el estreno, lleno absoluto y gran acogida unánime. Comedia fresca de Mihura con la que volvemos al humor. Para más datos, pinchar en el siguiente enlace CARLOTA\nMayo 2008-Teatro Arcon de Olid participó en la conmemoración del I Aniversario de Excmo. Ayuntamiento de Valladolid, de la mano de Azar Teatro (organizador de la jornada). Actores de la compañía disfrutaron vestidos de época de la jornada festiva y pudieron compartir con el resto de ciudadanos una iniciativa de la Concejalía de Cultura que sin duda tuvo un gran éxito a lo largo de todo el fin de semana.\nAbril 2008 - Seguimos trabajando. Quedan semanas para el estreno de Carlota, fijado el 1 de junio en la Sala Borja, Valladolid. Como ya sabrán, se retraso más de lo esperado por causas nocivas al teatro, como son los malditos fondos económicos... Pero el hambre agudiza el sentido, y mientras tanto hemos decidido arriesgar y elegir como próximo montaje, una comedia de nuestro autor interino, Landázuri. EL INQUILINO DIÓGENES (O la vida por la puerta de atrás). Más adelante les ofreceremos más información del respecto.\nEnero 2008 - Hemos despedido de la mejor manera el año, cosechando premios y nominaciones en dos de los más prestigiosos certámenes del año (ver PREMIOS). Para el 2007, resaltar el exitoso montaje de "No es tan Fácil" y la fallida intentona de poner en escena "Por delante y por detrás". No queremos sacar a debate la sagacidad de los escritores y su mayor arma hoy en día, la SGAE, pero es una verdadera lástima que todos ustedes no puedan disfrutar de todos los montajes que nos gustaría ofrecerles, tan sólo porque nos vemos ahogados por las deudas en forma de Derechos de Autor o la codicia de algunos escritores. A algunos se les olvida que somos, todos los amateurs, grupos sin ánimo de lucro, y que las "legalidades" no deberían ser de similar aplicación para unos que para otros. ¿Acaso Marcel Marceau o sus familiares aplican algún canon a los clown callejeros? A buen entendedor... Deberíamos apostar todos en mirar en una sola dirección y dejar de cerrarnos ventanas. Si alguien quiere debate tao@teatroarcondeolid.net\nPara el 2008, nos esperan otros dos estrenos más, con alguna que otra sorpresa. ¿Se lo van a perder?\nMayo / Junio de 2007 - Un 6.38% más de espectadores, 33 representaciones, más de 4.500 kilómetros, cinco obras distintas, dieciséis localidades, y alrededor de 6.000 espectadores. Estos han sido los números oficiales de la memoria del grupo en el año 2006, datos orgullosos para un grupo aficionado.\nEntre tanto, el futuro nos depara la preparación inmediata de Noisse Off, y de una tragedia griega aun por determinar. "No es tan fácil" ya tiene de momento 9 representaciones confirmadas. ¿Se lo van a perder?\nAbril de 2007 - De estreno en estreno. Tras un intenso año entre representaciones, ensayos y otros menesteres teatrales, TAO ha vuelto a dar a luz. Vagando por tierras castellanas con historias colombinas, y entre descansos y paradas en el camino, decidimos que lo siguiente debía de ser un comedia, que ya nos tocaba reírnos. "No es tan fácil" se estrena el 14 de Abril en el Auditorio de la Bellas Artes de Laguna de Duero. Esperamos que disfruten del espectáculo, y como decían los payasos de la tele, ¡Pasen y vean!\nJunio de 2006 - Estrenamos "La Sombra del Navegante" con bastante éxito de público y críticas el pasado día 21 de Mayo en el Auditorio de la Feria de Muestras. Fueron muchos esfuerzos los depositados pero sin duda la recompensa ha sido justa y merecida. ¡GRACIAS A TODOS VOSOTROS!.\nAhora toca volver a rehacernos. Lo siguiente, y semi-simultáneamente, serán dos comedias. Nos despojamos del rigor histórico de la Estuardo y del homenaje colombino y volvemos a intentar demostrarnos que también sabemos hacer reír. Estamos ansiosos por materializar todas estas ideas que nos bullen (casi apabullan) en la cabeza.\nSi quieres ver las obras elegidas, sólo tienes que ir a la Sección de Futuribles.\nMarzo de 2006 - Con un inicio de año ajetreado, Arcón de Olid se prepara para la recta final de lo que será su estreno de La Sombra del Navegante. Entre ensayo y ensayo, el grupo no ha dejado las tablas y haciendo malabarismos con las fechas se atrevió con una actuación en IBIZA. El público isleño se sorprendió de la presencia castellana y acogió la representación con gusto. La experiencia fue estresante y cansada, pero muy positiva en líneas generales.\nAntes del atrevimiento ibizenco, TAO inaguró el Certamen Nacional de Villamuriel de Cerrato con buenas sensaciones. En Abril se darán a conocer los ganadores de dicho certamen.\nEnero de 2006 - Cerramos el año con un premio más con el que aumentar nuestra tremenda alegría y nuestro particular regocijo de sentirnos un poco más queridos (un puñado de pocos es una cantidad pantagruélica). En este caso fue Manuel Ramirez, con el papel de Profesor Táven de la obra "Siete Gritos en el Mar", premiado al mejor papel de reparto masculino en el certamen "Camino de Santiago" de Carrión de los Condes.\nToda esta tremenda alegría se sumaba al premio de mejor actriz de reparto recibido por Raquel Moreno en Zamora, en la Muestra Nacional de Teatro Aficionado, a cargo del papel de Nina en "Siete Gritos en el Mar".\nY con todo este resacón y las pasadas fechas navideñas nos olvidamos de lo obtenido y empezamos de cero, trabajando duro para poder seguir en la dura brecha del escenario.\n22 de Octubre de 2005 - Teatro Arcon de Olid arrasa en la entrega de premios del IX Certamen de Teatro Nacional de Arévalo. TAO, que participó con la obra "Siete Gritos en el mar", se llevó el PRIMER premio, el Premio a la mejor actriz secundaria (felicidades a Raquel Moreno), la nominación al mejor Director, y el que sin duda es el más dulce y apetecido por estos altruístas del arte, el PREMIO DEL PÚBLICO.\nSin duda, esto ha sido una tremenda inyección de ánimo e ilusión para un grupo de gente el cual se alimenta del cariño y la aceptación del público, y que permite afrontar las adversidades de ser aficionado en un mundo en el que prima lo ornamentado a niveles profesionales.\nMil gracias a la gente a Arévalo.\n1 de Septiembre de 2005 - El componente de Arcón de Olid Juan Carlos Llanos, tras el seudónimo de landázuri con el que firma todo lo creado, aparece en la nueva edición de la revista cultural ARGAYA, de difusión internacional. Dicha revista se difunde por Universidades Latinoamericanas de habla castellana y españolas, con el único fin de promover la cultura hispana mediante escritos literarios, artículos históricos y grabados. En esta ocasión, landázuri se aventura con un relato psicoliterario sobre la búsqueda interna de las ilusiones perdidas, cuyo título es "Las ilusiones del mundo".\n5 de Agosto de 2005 - Tras unos días de merecido descanso, nuestra cabeza ya le empieza a dar vueltas al regreso de la temporada. Volvemos, de cara al público, en Ferias, representando "María Estuardo" en la Sala Borja. Y digo de cara al público, porque volver, lo que se dice volver, lo hacemos antes.\nNovedades importantes de cara al año 2006. "La Sombra del Navegante - Variaciones sobre Colón" es la obra elegida para rendir homenaje al personaje histórico. Landázuri, integrante de Arcón de Olid, es el autor de esta obra. El reparto se dará a conocer en breve en la sección correspondiente de la web.\nLa esperada comedia se elegirá, como muy tarde, a finales de Septiembre.\nTambién indagamos en el mundo de la televisión, y no como tertulianos sacando nuestros trapos sucios o como concursantes de Gran Hermano, sino filmando un documental de corte histórico que nos hará atravesar gran parte de la Comunidad castellanoleonesa. Se grabará entre el 20 de Agosto y finales de Septiembre. La fecha del estreno televisivo aún está por cerrar.\nY no dudéis en dejar vuestras impresiones en nuestra sección "OPINA", o mejor aun, si queréis saber algo sobre nosotros, teatroarcondeolid@teatroarcondeolid.net\n6 de Junio 2005 - Gran resaca, dulce y apetitosa, esperada cuanto menos... Nos fue bien, y a ustedes, espero que viceversa. Nos llevamos grandes emociones despues del estreno, todas positivas y agradecidas. Desde aquí nos queremos volcar con la gente que nos apoyó y lo vio desde la barrera. Entusiasmaba ver el Auditorio de la Feria de Muestras lleno hasta la bandera, de viejos y nuevos amigos, familia, compañeros, conocidos y desconocidos... pero ahora toca descansar.\nY este descanso es mera teoría, porque mientras meditamos como será en Septiembre la vuelta a las tablas, divagaremos sobre el nuevo montaje, porque siempre hay que pensar en el futuro, y no atascarse en el presente, sea bueno (como lo és ahora) o desastroso. Que ya se sabe, hacia atrás, sólo para coger impulso. Buen verano.\nJunio 2005 - Después del último esfuerzo, pudimos poner como preestreno en Rioseco y en Iscar la obra Maria Estuardo, con resultados positivos y buenas vibraciones.\nAyer mismo, día 1 de Junio, tuvimos el placer de disfrutar junto a la prensa de un encuentro celebrado en el Restaurante Gabino, con objetivo de promocionar la obra y pasar un buen rato entre buenos amigos y mejores aperitivos.\nEl Domingo 5 de Junio, nos espera un gran día. Esperamos poder brindarles humildemente un buen sabor de boca. Allí nos vemos.\nMayo 2005 - ¡Ya llegamos! Con varios preestrenos, Rioseco, Iscar, Pedrajas... y el estreno el DIA 5 de JUNIO en el Auditorio de la Feria de Muestras, marco inmejorable para probarnos en escena. ¿Cómo estamos? Muy nerviosos; no, nerviosos no, atareados, mucho. Sólo esperamos que tanto esfuerzo se vea recompensado con vuestra presencia. Pronto fotos, entrevistas, primeras impresiones de María Estuardo, y prensa, mucha prensa.\nMarzo 2005 - Envilezco la espera... nos tomamos como borricos en el esfuerzo de carga y sufrimiento, con el único avatar de vernos entre sus cálidos aplausos y con el sabor de verse vencedor entre la lucha interna de obtener o no lo prometido. ¿De mayor grado complicado? Como dijo, J.Mc.Callaghan, "no espero nada de mi mismo, salvo lo que vosotros obtendreis de mi". Asi seguimos escalando peldaños con el unico fin seguro de no tropezarnos, por lo tanto, ¡esperad!, que llegamos ataviados de Siglos pasados con la mayor ilusión... allá por Mayo.\nY el resto de cosas? Uffff, muchas.... Agustín y su obra Apocalipsys, gran amigo del grupo, cercado de un coro de nada más y nada menos que 80 individuos de voces celestiales ("Raquel Alvarez include") y del Orquestón de León, harán acto de presencia el día 11 de Marzo en la catedral de Valladolid. Si no lo has leído ya en los periódicos o visto por la TV, pues te enteras por aquí, y así coges y vas, que merece la pena seguro.\nY sobre la web, comentaros que aparte de preparar un leve lavado de cara, contamos con colgar una sección dónde podrás conocer nuestras derivas a modo de entrevista comprometida de todos nuestros componentes. Ah! se me olvidaba, y concursos... ¿que qué hay de premio? pues entradas... ¿que esperabas?, viajes al Caribe?... ja!\nFebrero 2005 - En el pasado mes de Enero, el grupo archivó en el recuerdo la obra "El Cadaver del Señor García" y "La Muerte y la Doncella", dejando grandes satisfacciones y buenísimos resultados mientras se mantuvo en cartel. A pesar del cariño que se tiene a dichos montajes, el grupo decidió que sería recomendable para poder continuar su camino y crecimiento.\nÚltima representación del "ELCADAVER DEL SEÑOR GARCIA" (sin lágrimas en los ojos)\nNo fue todo lo que perdió este grupo; dos de los miembros fundadores decidieron ampliar sus horizontes e continuar su andadura por otros caminos. El teatro profesional, la enseñanza teatral, y otros ambientes teatrales serán sus metas. Ànimo Roberto, ànimo Cristina, mucho ánimo y todo el apoyo que necesitéis. Un abrazo.\nY sin volver la vista atrás (solo de reojo, para no despistarnos), comenzamos a fijar fechas para el gran estreno de "María Estuardo" (allá por Mayo-Junio), solidificamos planes para el 10º Aniversario del grupo (2006), depuramos el proyecto de Cristobal Colón (La Sombra del Navegante), y devoramos comedias con el fin de poder volver a haceros reír tan pronto como podamos.\nNavidades 2004 - Teatro Arcon de olid aprovecha para felicitar a todos los visitantes unas felices y entrañables fiestas, y un próspero año nuevo. Nosotros no descansamos, seguimos ensayando y sacrificamos estas fechas con un único objetivo: entregar a ustedes lo mejor de nosotros en escena. Un cordial abrazo de todos los miembros de Teatro Arcon de Olid.\nDiciembre 2004 - Teatro Arcon de olid ha sido galardonado con el primer premio de la Muestra de Certamen Vecinal organizado por la Concejalía de Cultura de Valladolid. El mérito reside en haber sido premiada entre 42 compañías de la región. La ceremonia de entrega será en Enero. Pronto se dispondrá de más información y fotografías al respecto.\nDiciembre 2004 - Teatro Arcon de olid interpreta la pieza teatral de El Seductor, con la interpretacion de Santiago Ibañez, Juan Casado y Raquel Moreno, con motivo del encuentro de "Cuando la vos se hace Arte" en el Centro civico El Campillo. Sera el dia 16 a las 19:00 horas.\nDiciembre 2004 -Teatro Arcon de Olid ha sido galardonado con el primer premio en el Certamen Nacional de Carrion de los Condes. La obra premiada ha sido La Muerte y La Doncella, haciendo una mencion oral especial a la interpretacion de los personajes en dicha obra.\n23 de Noviembre del 2004 - Comenzados los ensayos de la nueva Obra María Estuardo, Teatro Arcón de Olid se propone estrenarla en Mayo del 2005.\nEl pasado 21 de Noviembre, Teatro Arcon de Olid se vio obligado a suspender la actuación para el certamen de Carrión de los Condes prevista de Siete Gritos en el Mar. En su lugar, se presentó la obra La Muerte y La Doncella, con buenos resultados de cara a la resolución del jurado el próximo día 28 de Noviembre. Los motivos del cambio fueron porque Raquel Alvarez, compañera del grupo, sufrió un accidente de tráfico que le produjo lesiones en un hombro. Desde aquí le deseamos una pronta recuperación. ¡Que te mejores, guapa!.\nEn Diciembre, Teatro Arcón de Olid participará en el encuentro anual de "Cuando la Voz se hace Arte", organizado por el Centro Cívico El Campillo, cita a la que no han faltado desde su primera edición. Fecha y actuación por confirmar


Fall Guys ya tiene disponible su Temporada 4 - LivingPlayStation\nmayo 12, 2021 7:37 am\nJesús "AbAdDeJoTa" Abad Madrazo 22 marzo 2021\tPlayStation 4, Vídeos Deléitanos con tus comentarios\nTras la actualización del título, Fall Guys ya tiene disponible su cuarta temporada junto con todas sus novedades.\nComo ya mencionó Mediatonic hace unos días, hoy es el esperado día en el que la cuarta temporada de Fall Guys da comienzo. Muchas novedades son las que llegan junto con la actualización que marca el comienzo de esta nueva temporada, además, podéis ver el gameplay trailer justo al comienzo de esta noticia.\nComo era de esperar, junto con el lanzamiento de esta actualización, cambios y novedades llegan al título, y sobre todo de esto último tenemos un montón. Para comenzar, tenemos un total de siete nuevos niveles: Skyline Stumble, Hoverboard Heroes, Basketfall, Shot Circuit, Power Trip, Big Shots y Roll On. Todos ellos niveles totalmente nuevos que amplían la experiencia y ponen un nuevo reto por delante a todos esos expertos en ganar coronas.\nY hablando de coronas, también será mucho más fácil conseguirlas en esta nueva temporada, ya que entre las novedades que incluye la temporada es la de realizar retos que nos otorgan fragmentos de corona, además de kudos, y una vez reunamos cierto número de fragmentos tendremos automáticamente una nueva corona para gastar en la tienda del juego. Pero si lo que queremos es tenerlo todavía más alcanzable, gracias al modo de juego de equipos, si jugamos con tres amigos tendremos la posibilidad de poder conseguir una corona para todos si uno del equipo consigue hacerse con el título de campeón en las partidas.\nNo obstante, si necesitáis más información sobre todas las novedades, podéis leer todas las notas de parche de esta actualización, en inglés, a través del portal oficial.\nAnterior Atomic Heart, así es su modo foto en vídeo\nSiguiente Fallout 76 detalla su calendario de actualizaciones para este año


Informativos.net - Más de la mitad de los PCs de España están infectados\npor Redacción 29 de abril de 2010\npor Redacción 29 de abril de 2010 38 vistas\nSegún datos de Panda Security, el 56,03% de los ordenadores de los usuarios que han utilizado Panda ActiveScan en los últimos tres años tenían algún tipo de malware. En el estudio España se sitúa en octava posición mundial, y a la cabeza del ranking se encuentran Taiwán (66,23%), Colombia (59,51%) y Costa Rica (58,89%)\nActiveScan es un antivirus online y gratuito que analiza y desinfecta desde la nube. Se cumple ahora el tercer aniversario del lanzamiento de la versión que se aprovecha de todo el conocimiento almacenado gracias a Inteligencia Colectiva, lo que le dota de una mayor capacidad de detección.\nGracias al sistema de Inteligencia Colectiva y a Panda ActiveScan, se han analizado más de 20 millones de ordenadores y ha detectado que el 49,44% de los PCs analizados mundiales estaban infectados con malware activo o latente. De éstos, el 55,12% contaban con software antivirus instalado y actualizado.


Comprar test de ovulación en farmacia a buen precio | Dosfarma\n/Salud/Test / Análisis/Test de Ovulación\nTest de ovulación para conocer los días más fértiles del ciclo menstrual. Saber más\nAposán Test de Ovulación 7 uds\n14,07 € 17,50 €\nMy-Chek Test de Ovulación 9 Unidades\n21,68 € 26,88 €\nExelTest Ovulación 5 Test\nConoce tus días más fértiles con nuestros tests de ovulación\n¿Qué son los tests de ovulación?\n¿Cómo funcionan los tests de ovulación?\n¿Cómo hacer el test de ovulación?\nLos test de ovulación son dispositivos capaces de medir la fertilidad de la mujer, de llevar a cabo una predicción de la ovulación. Son, por lo tanto, monitores de fertilidad. Su uso está indicado para ayudar a identificar cuáles son los días más fértiles del ciclo mensual. Este conocimiento puede ayudarle a planificar mejor su embarazo (mantener relaciones sexuales durante esos días), o a evitarlo.\nEn nuestro catálogo encontrarás envases de 10 tests que ofrecen una precisión de más del 99 %. Estos dispositivos muestran sus resultados en una pantalla digital. Si el resultado es positivo, encontrarás una cara sonriente. Esto significará que ese día y al siguiente la probabilidad de concebir es mayor. ¡Podrás quedarte embarazada! Si la pantalla muestra un círculo vacío, significará que el resultado es negativo.\nLos tests de ovulación se encargan de detectar el aumento de los niveles de LH (hormona de ovulación) en la orina. De esta forma, consiguen mostrar los días en que los niveles son más altos, para que tengas mayor probabilidad para concebir.\nTest de ovulación de 9 varillas (con sensibilidad LH de 25 mlU/ml): mantén la varilla debajo del flujo de la orina durante 10 segundos, y espera 10 minutos. Si aparecen 2 líneas, será positivo; 1 línea a la derecha será negativo, y 1 línea a la izquierda será no válido.\nTest de ovulación de 7 unidades: mantén el examen de 10 a 15 segundos directamente en el chorro de la orina, sin que esta salpique las ventanas de prueba y control. Si aparecen las bandas de test y control coloreadas, es que has iniciado la ovulación. Si la banda de control está coloreada pero la del test es invisible, el resultado es negativo.\nTest de ovulación de 5 unidades: muestran el pico de elevación de la hormona luteinizante, que dispone las condiciones idóneas para la concepción. Tras colocar la punta absorbente bajo el chorro de orina, espera de 3 a 4 minutos para obtener el resultado.\nEn DosFarma te ofrecemos la seguridad de contar con tests de ovulación de alto perfil sanitario, y con la máxima precisión en el resultado. Encuentra marcas como Aposan o Clearblue.\nMedicamentos homeopáticos para dormir


EFECTO ENVEJECIDO CUERO\nSUELOS DE TERRACOTA DE INTERIOR\nAcabado de tratamientos de interior\n1 litro trata entre 10 y 15 m2\nACABADO DE TRATAMIENTOS EN INTERIOR\nProducto ideal para la terminación del tratamiento de sus suelos de terracota de interior. Facilita la limpieza en materiales muy rugosos y protege sus suelos del desgaste. Ideal para renovar los tratamientos antiguos sin necesidad de decapar los tratamientos antiguos. No envejece con el paso del tiempo y permite que las piezas transpiren. Efecto antihuella.\nProtege sus suelos contra todo tipo de manchas domésticas.\nFacilita la limpieza en materiales muy rugosos y protege sus suelos del desgaste.\nPermite que las piezas transpiren por eso mantiene la sensación de calidez de los materiales nobles de terracota. Ideal para dar una estética uniforme en tono cuero para pavimentos fuertemente destonificados.\nAplicar con una brocha ancha o rodillo de 20 cm aproximadamente, de manera uniforme y constante una mano bien estirada a las piezas y juntas de forma que quede el producto igualmente repartido. No deje charcos. Es conveniente hacer una prueba para comprobar el grado de envejecido que se desea antes de realizar toda la aplicación.\nYa lo había utilizado antes y por segunda vez volví a quedar encantada…tono perfecto, da un lustre a la terraza exterior del porche de terracotta espectacular. Lo recomiendo.\nEmpecé aplicándolo con brocha y quedaban brochazos y probé a hacerlo con rodillo y queda una tonalidad oscura uniforme que es lo que esperaba.\nTenía un suelo de barro artesanal muy destonificado que quería igualar y ha cumplido con su función. Se ha quedado un aspecto envejecido muy bonito. Queda con brillo intenso.\nJuan Luís Carmona\nEn caso de que se formen arañazos, es posible restaurar el envejecido aplicando nuevamente LUCER CUERO en la zona dañada. Para evitar que esto vuelva a suceder, aplique una mano de LUCER para conferir mayor protección.\nNo aplicar producto en exceso ya que pueden aparecer acumulaciones oscuras. En ese caso, las eliminaremos con un paño empapado con disolvente.\nVentilar bien la zona durante la aplicación y secado del producto.\nRealice el mantenimiento ordinario con Cerabric de manera constante. Para renovar el brillo y la protección en zonas deterioradas es aconsejable realizar una limpieza en profundidad con SANIGEL y aplicar una nueva mano de LUCER CUERO.


Orion, Marte, mitos y filtraciones, lo más leído esta semana\nSemana histórica en la exploración espacial con el lanzamiento de la cápsula Orion. Es mucho más que un vuelo de prueba, es el comienzo de una nueva era de la exploración espacial. Conocimos también todos los preocupantes detalles del ataque informático a Sony Pictures, el nuevo Ferrari híbrido, apps de productividad en OS X, los mejores portátiles, libros de ciencia-ficción y smartphones asequibles para regalar y mitos falsos sobre los dinosaurios. Todo esto y mucho más, debajo.\nNos guste o no, el smartphone se ha convertido en un aparato casi imprescindible para todos. Y no, no hace falta gastarse un dineral para hacerse con un gran móvil perfecto para navegar por Internet, jugar, hacer fotos y utilizar, cómo no, apps de mensajería. Si esta Navidad quieresregalar a alguien un buen smartphone sin dejarte el sueldo, echa un vistazo debajo. Estos son los 17 mejores smartphones asequibles y de calidad que encontrarás.\nLa llegada del hombre a Marte, y su futura colonización, es uno de esos sueños eternos de la Ciencia. Implica la expansión de la raza humana por el espacio, por el Sistema Solar. Hoy, la NASA daba un pequeño paso de muchos para que algún día ese sueño se convierta en realidad con el lanzamiento del cohete Delta IV, y con él la cápsula Orion.\nVer arrancar un motor Fiat de 100 años y 290cv es nostalgia pura\nFerrari acaba de desvelar su nuevo coche híbrido pensado para funcionar, literalmente, de laboratorio con ruedas y probar nuevas tecnologías en desarrollo. Se llama Ferrari FXX-K, se presentará oficialmente a nivel mundial este fin de semana en la Finali Mondiali en el circuito Yas Marina de Abu Dhabi, y es una auténtica bestia de 1050 caballos.\nLevantar grandes instalaciones de ingeniería es ya de por sí todo un reto. Pero hacerlo en mitad del desierto en Arabia Saudita es ya otro nivel. Sobre todo cuando tienes que transportar un reactor de 1.048 toneladas durante más de 1.000 kilómetros y con carreteras de hasta un 8% de pendiente. ¿La solución? Utilizar 10 potentes camiones remolcadores y una enorme plataforma sobre ruedas.\nSony guardaba sus contraseñas en un documento llamado "contraseñas"\nA menos que seas un nostálgico de los móviles antiguos, hay muchas posibilidades de que el smartphone que llevas contigo sea más potente que el cerebro de la nave espacial más avanzada diseñada por el ser humano. No es una exageración, el procesador central de la nave Orion, que ha efectuado su primer vuelo de forma impecable hoy, es un IBM PowerPC 750FX, un chip de un sólo núcleo a 900MHz presentado en 2002.\nLos 10 droides más inútiles del universoStar Wars