BOCG. Congreso de los Diputados, serie B, núm. 160-1, de 09/04/2021 - Congreso de los Diputados\nBOCG. Congreso de los Diputados, serie B, núm. 160-1, de 09/04/2021\ncve: BOCG-14-B-160-1 PDF\n122/000138 Proposición de Ley por la que se modifica la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, con el fin de establecer un régimen profesional único para el personal militar profesional, así como la Ley Orgánica 5/2005, de\n17 de noviembre, de la Defensa Nacional, al objeto de incrementar progresivamente la proporción del Producto Interior Bruto destinada a la financiación de la Defensa Nacional.\nProposición de Ley por la que se modifica la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, con el fin de establecer un régimen profesional único para el personal militar profesional, así como la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de\nnoviembre, de la Defensa Nacional, al objeto de incrementar progresivamente la proporción del Producto Interior Bruto destinada a la financiación de la Defensa Nacional.\nDon Santiago Abascal Conde, don Iván Espinosa de los Monteros y de Simón, doña Macarena Olona Choclán, don Agustín Rosety Fernández de Castro, don Manuel Mestre Barea, don Luis Gestoso de Miguel, don Alberto Asarta Cuevas, don Víctor\nGonzález Coello de Portugal, en sus respectivas condiciones de Portavoz, Portavoz adjunta y Diputados del Grupo Parlamentario VOX (GPVOX), al amparo de lo dispuesto en los artículos 124 y siguientes del Reglamento de la Cámara, formulan la siguiente\nProposición de Ley por la que se modifica la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, con el fin de establecer un régimen profesional único para el personal militar profesional, así como la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de\nla Defensa Nacional, al objeto incrementar progresivamente la proporción del Producto Interior Bruto destinada a la financiación de la Defensa Nacional, para su debate en Pleno.\nPalacio del Congreso de los Diputados, 24 de marzo de 2021.-Santiago Abascal Conde, Luis Gestoso de Miguel, Agustín Rosety Fernández de Castro, Manuel Mestre Barea, Víctor González Coello de Portugal y Alberto Asarta Cuevas, Diputados.-Iván\nEspinosa de los Monteros de Simón y Macarena Olona Choclán, Portavoces del Grupo Parlamentario VOX.\nNOVIEMBRE, DE LA DEFENSA NACIONAL, AL OBJETO DE INCREMENTAR PROGRESIVAMENTE LA PROPORCIÓN DEL PRODUCTO INTERIOR BRUTO DESTINADA A LA FINANCIACIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL\nEl cambio de contexto estratégico provocado por el fin de la Guerra Fría trajo consigo que España llevara a cabo una revisión de su modelo de personal militar. Esto supuso el fin del servicio militar obligatorio, así como el inicio de un\nproceso de profesionalización de los efectivos de tropa y marinería, con vistas a conseguir unas Fuerzas Armadas más reducidas en tamaño, pero más técnicas y operativas, aumentando considerablemente su calidad, disponibilidad y capacidad de\nreacción. El proceso de profesionalización vino precedido por el Dictamen de una Comisión Mixta Congreso-Senado que, con participación de expertos, dio como fruto la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas (en\nadelante, 'Ley 17/1999').\nDicha disposición legal establecía una marcada diferencia de régimen entre militares de carrera y militares de empleo. Se justificaba esta diferencia en la necesidad de mantener la juventud del contingente de tropa y marinería destinado a\nservir en las unidades. Los oficiales -con excepción de los de complemento- y la totalidad de los suboficiales eran militares de carrera con una relación de servicios permanente, mientras que los de tropa estaban sujetos a la renovación de su\ncompromiso, con el límite de 35 años de edad o 12 años de servicio. La temporalidad era, por tanto, un rasgo esencial del modelo por el que se había optado, pero vista bajo una perspectiva profesional, significaba precariedad.\nYa en 2002, el proceso de reclutamiento no había logrado aportar los efectivos previstos por el Ministerio de Defensa. Una investigación rigurosa de su funcionamiento identificó, como causas principales, su crítica sostenibilidad\ndemográfica y su marcado carácter temporal, unido al fracaso de las medidas de inserción laboral. Ante esta evidencia, el empeño del legislador de limitar la permanencia disponiendo el licenciamiento forzoso del personal una vez cumplidos 35 años\nde edad o 12 años de servicio, no solo desalentaba las legítimas expectativas de potenciales aspirantes, sino que obligaba a prescindir de profesionales muy valiosos cuando el reclutamiento era insuficiente.\nAsí las cosas, la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería (en adelante, 'Ley 8/2006'), vino a regular una relación de servicios de larga duración para la tropa y marinería que, aunque temporal, se prolongaba hasta los 45 años de\nedad. En su transcurso, debería ofrecerse a los veteranos un amplio abanico de alternativas profesionales, desde alcanzar una relación de servicios permanente como oficial, suboficial e, incluso, en la propia categoría de tropa o marinería, hasta\nmejorar su empleabilidad mediante formación reglada, pasando por la reserva de plazas en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y el acceso al empleo público de carácter civil. Solo en última instancia, al cumplir la edad límite, el soldado\no marinero tendría que causar baja forzosa, si bien se le ofrecía la posibilidad de continuar vinculado a las Fuerzas Armadas como reservista de especial disponibilidad, con derecho a percibir una ayuda económica compatible con una retribución\nEstas previsoras medidas deberían haber resuelto el futuro de los veteranos; dicho de otra manera, habían sido concebidas para que nadie se encontrase, en momento tan avanzado de su vida activa, sin una salida profesional. Especificadas\npor la Ley 8/2006, dichas medidas eran en síntesis las siguientes:\n- Artículo 16. Facilidades para la obtención de titulaciones y acreditaciones del sistema educativo general, en especial el título de técnico correspondiente a la formación profesional de grado medio.\n- Artículo 20. Acceso a las Administraciones Públicas y acuerdos de colaboración a tal efecto con las Comunidades Autónomas y Administración Local. Acceso a los Cuerpos de la Guardia Civil, Policía Nacional y Servicio de Vigilancia\n- Artículo 21. Medidas de apoyo a la incorporación laboral.\nNo obstante, transcurridos catorce años, tales disposiciones legales no han tenido cumplimiento pleno o no han producido el efecto que se esperaba. Como consecuencia, en años inmediatamente sucesivos, se irá acumulando el personal que, a\nuna edad crítica y con cargas de familia, con una titulación no siempre homologada y una formación que no satisface los estándares de trabajo en el mundo empresarial, deberá optar por un puesto de trabajo en un mercado laboral que presenta elevados\níndices de paro.\nSegún datos del Observatorio de la Vida Militar, el alcance del problema es creciente, pues si bien en 2018 un total de 624 militares de tropa con compromiso de larga duración estaban entre 44 y 45 años, las estimaciones aumentan la cifra\npaulatinamente, pudiendo llegar a unos 26.000 afectados por la situación en 2029 y a un total de 50.000 en 2036. Es decir, la reforma de 2006 solo supuso aplazar diez años los efectos de un régimen de personal mal fundamentado. Transcurrido este\n'tiempo de gracia', nos encontramos de nuevo en el punto de partida.\nUn examen de los datos numéricos que ofrece el informe antes citado nos permite inferir que la profesionalización del personal de tropa y marinería ha alcanzado los que parecen van a ser sus rasgos cuantitativos. Así, en 2012 se alcanzó un\nequilibrio entre militares con compromiso inicial y de larga duración, para llegar en 2018 a unas cifras, más o menos estables, de 10.913 y 51.290, respectivamente, a los que cabe añadir 11.676 militares permanentes con una relación de servicios\nequiparada a la de los militares de carrera. En cuanto a edades, la edad promedio del contingente es de 33 años, siendo un 21,21 % la proporción de mayores de 40.\nEn los ambientes tácticos emergentes, muy dominados por las tecnologías avanzadas y por la necesidad de decidir con escasa supervisión, los recursos humanos son el factor de eficacia más valioso e insustituible. Ante este escenario, los\ndatos reseñados, lejos de ser desalentadores, nos hablan de juventud junto a experiencia y madurez, una combinación muy adecuada. Por otra parte, las unidades no son todo en las Fuerzas Armadas, aunque sean su componente esencial. Hay numerosos\npuestos, aún en la Fuerza, que pueden ser cubiertos por militares con edades superiores a los 45 años.\nAsí pues, establecer relaciones de servicio radicalmente diferentes para las categorías de cuadros de mando y de tropa y marinería, transcurridos veinte años, no parece que tenga ningún sentido, salvo el exclusivamente presupuestario.\nReducir anualmente el número de integrantes de las Fuerzas Armadas releva a la Hacienda pública de abonar sus retribuciones en los últimos veinte años de su vida activa; sin embargo no puede considerarse adecuado para el interés público.\nLa opción que en su día ejerció la sociedad española en favor de un modelo profesional de servicio militar, ha tardado demasiado tiempo en concretarse.\nLa lealtad de los veteranos, su experiencia y preparación podrían y deberían ser aprovechadas en puestos de trabajo de las distintas Administraciones, en particular como empleados civiles de la Administración de Defensa. En igual sentido,\nprofesionales de 45 años cualificados y con gran experiencia pueden desempeñar en bases, acuartelamientos e instalaciones funciones de apoyo tan importantes como son las de policía, seguridad, aprovisionamiento, alimentación, mantenimiento o\ntransporte, disminuyendo la vulnerabilidad logística que, en algunos casos, crea la necesidad de externalizar los servicios.\nEs de justicia que se reconozca a los militares de tropa y marinería los mismos derechos que al resto de los ciudadanos, sin que puedan quedar sujetos de por vida a una precariedad que no afecta a los empleados públicos, cuando sus\ncondiciones de vida y servicio son más duras y exigentes que las que corresponden a la mayoría de éstos. No es solo que un futuro incierto se oponga al reclutamiento; es que la Nación no puede abandonar a quienes la han servido con lealtad, sin\ndañar, al permitirlo, los propios cimientos de la moral, la cohesión y la disciplina de la institución militar que le sirve y, por descontado, al interés nacional mismo.\nLa presente Proposición de Ley opta por establecer un régimen común para las categorías de oficiales, de suboficiales y de tropa y marinería, con el criterio de que la relación de servicios de todos los militares profesionales sea\nesencialmente la misma y esté regulada por una misma Ley. En consecuencia, se propone modificar la parte dispositiva de la vigente Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar\n(en adelante, 'Ley 39/2007'), para dar acogida a los preceptos que regulan la relación de servicios de los militares de tropa y marinería desarrollados en la Ley 8/2006, extinguiendo el denominado compromiso de larga duración y derogando la\nPara los soldados y marineros de nuevo ingreso se establece un compromiso temporal de tres años. Sin perjuicio del desempeño profesional pleno por el soldado o marinero y de su integración en la escala, el compromiso temporal con las\nFuerzas Armadas es un momento de formación y práctica profesional. La obtención, mediante una metodología dual, del Título de Técnico de Grado Medio es la meta educativa del soldado o marinero en sus primeros años de servicio.\nCumplidas las condiciones que se establecen -esto es, al menos tres años de servicio, titulación y declaración de aptitud, previa evaluación- los militares de tropa y marinería pueden optar por una relación de servicios permanente idéntica a\nla de los cuadros de mando. Aquellos que no cumplan tales condiciones o prefieran continuar vinculados a las Fuerzas Armadas, podrán ampliar su compromiso temporal hasta un máximo de otros tres años. Durante el transcurso de éstos, podrán acceder\na la condición de permanente o causar baja al término de las ampliaciones concedidas.\nLa trayectoria o carrera se concibe en tres etapas, cada una de ellas de aproximadamente 12 años de duración. En la primera (entre edades promedio de 20 a 32 años) cubrirán puestos básicos 'operativos', es decir, preferentemente en unidades\nde la Fuerza. En la segunda (32 a 44 años), previa la formación complementaria adecuada, desempeñarán destinos en unidades como mandos elementales o especialistas. Y, en la tercera (44 a 56 años), pasarán a destinos preferentemente administrativos\nen servicios, bases y acuartelamientos. Se insta al Ministerio de Defensa a realizar un estudio de plantillas que permita conocer los puestos que son adecuados para militares de tropa y marinería de 45 o más años, y reservarlos a éstos.\nSe dispone que, al cumplir 56 años de edad, los militares de tropa y marinería pasen a la situación de Reserva. En esta situación, al igual que los cuadros de mando reservistas, podrían o no tener destino. En general, debe considerarse la\nposibilidad de que sus capacidades profesionales sean aprovechadas en puestos propios de funcionarios o empleados fijos del Ministerio de Defensa o en otros ramos de las administraciones públicas, a tenor de las disposiciones de la propia Ley\nLa descripción de la carrera de los militares de tropa y marinería articulada en tres etapas de la misma duración no supone necesariamente que los contingentes insertos en esos tres tramos de edad deban ser equivalentes. La exigencia más\nimportante de la gestión de recursos humanos por la Administración militar ha de ser satisfacer las necesidades de la Fuerza en cantidad y calidad. Ello implica, entre otras consideraciones, mantener un promedio de edad tan bajo como sea compatible\ncon el modelo profesional establecido. En consecuencia, hay que conservar las medidas de drenaje de la Escala previstas en la Ley 8/2006 y hacerlas efectivas.\nAsí pues, se mantienen las ventajas de acceso por promoción interna de los militares de tropa y marinería a las Escalas de Oficiales y, más aún, a la de Suboficiales. Asimismo, se mantienen, e incluso se incrementan, las reservas de plazas\nen el Cuerpo de la Guardia Civil, Cuerpo Nacional de Policía y Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera, así como cupos para el acceso al empleo público adscrito al Ministerio de Defensa. Se insta, por último, al Ministerio de Defensa\na establecer acuerdos de coordinación con otros ramos y administraciones públicas con el mismo objeto.\nLas exigencias de establecer un horizonte de futuro para los militares de tropa y marinería en la propia profesión que han elegido, o mediante su acceso a otros campos del servicio público, no es óbice para que aquellos cuyo interés por las\nFuerzas Armadas haya podido decaer o no deseen afrontar de por vida un compromiso tan exigente como el servicio de las armas, puedan desear pasar a la vida civil. Por tanto, para la inserción en el mercado laboral de un veterano de las Fuerzas\nArmadas, la cual presenta ciertas dificultades, se mantienen también las medidas de apoyo previstas en la legislación que se propone derogar.\nNo es la menor de estas dificultades la carencia de una titulación profesional homologada en el sistema educativo general, haciendo necesario exigir el título de Técnico de Grado Medio como requisito para la vinculación permanente al\nservicio del soldado o marinero. De esta forma, ambas partes se beneficiarían enormemente. Sin duda, las Fuerzas Armadas contarían con un capital humano más cualificado, acorde con la cualificación técnica que requiere el manejo de los sistemas de\narmas en la\nactualidad. Pero, de otra parte, el soldado o marinero daría un salto cualitativo en cuanto a formación y, por ende, mejoraría sus posibilidades de inserción en el mercado laboral, si así lo desea.\nLa preparación del militar a lo largo de su carrera combina educación y experiencia en un proceso continuado. La especialización fundamental y complementaria, unida al título de técnico de grado medio y la adecuación para los sucesivos\nascensos, debe ser integrada en un expediente académico que permita la homologación con determinadas titulaciones de grado medio del sistema educativo general.\nLa Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y Formación Profesional, estipula en su artículo 13 lo siguiente:\n'con la finalidad de satisfacer y adecuarse al máximo a las necesidades específicas de formación y cualificación, la oferta formativa sostenida con fondos públicos tendrá la mayor amplitud y a tal efecto incluirá acciones no asociadas al\nCatálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales [...] las competencias profesionales ofertadas y adquiridas mediante las acciones formativas indicadas en el apartado anterior, podrán ser acreditadas cuando sean incorporadas al Catálogo de\nCualificaciones, de acuerdo con lo previsto en el z 8 de la presente Ley.'\nLa propia Ley Orgánica, en su disposición adicional segunda, admite que la formación profesional 'podrá ser impartida por profesionales cualificados, cuando no exista profesorado cuyo perfil corresponda con la formación asociada a las\ncualificaciones profesionales (...)'. En el caso que nos concierne, sería posible que la enseñanza de este ciclo de Técnico de Grado Medio corriese a cargo del propio personal de las Fuerzas Armadas que contase con reconocida experiencia y\ncualificación en el área en que vaya a impartir su docencia.\nUna vez incluida la titulación en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, y disponiéndose de profesorado, la siguiente cuestión a resolver es la modalidad en la que se tendría que impartir. Esta cuestión, hasta el momento no\nresuelta satisfactoriamente, debe ser afrontada. La formación del soldado o marinero no debe ser entendida como antagonista al cumplimiento de sus deberes y obligaciones profesionales, sino concurrente con éstos. Para ello, la opción que más se\nadecua a las necesidades de las Fuerzas Armadas es la formación profesional dual, es decir, la que combina la enseñanza de formación con la teórico-práctica en las unidades.\nLos militares profesionales de tropa y marinería, constituyendo la base de la organización militar, no representan la totalidad del personal militar con una relación de servicios de carácter temporal. Es el caso de los militares de\ncomplemento, en la categoría de oficiales. La temporalidad de estos profesionales está atenuada por la posibilidad que se les ofrece de acceder por promoción interna a la condición de permanente en las Escalas de Oficiales. Tan solo habría que\natender, por tanto, a aquellos oficiales más antiguos ingresados a tenor del régimen, ya extinguido, de la Ley 17/1999. A sus efectos, se regulan las condiciones de su acceso a la condición de militar de carrera permaneciendo como personal a\nextinguir en las propias Escalas de Complemento en las que están integrados.\nEn esta y otras disposiciones transitorias se regula la aplicación de la ley, a su entrada en vigor, a los militares profesionales vinculados a las Fuerzas Armadas por una relación de servicios de carácter temporal. En suma, los militares\nprofesionales, oficiales, suboficiales, soldados, marinos y aviadores, constituyen el recurso más valioso de las Fuerzas Armadas. El afán de velar por la igualdad real de todos los militares profesionales ha de presidir la política militar a\nseguir, de modo que todos encuentren en la profesión militar una forma y estilo de vida que vaya más allá de la que proporciona un mero contrato laboral. Esta pretensión conlleva, en el caso de la tropa profesional, que se adopten medidas\nlegislativas que permitan desarrollar toda una vida al servicio de España.\nPor otro lado, los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (en adelante, 'PGE') incluyen una asignación de recursos para el Ministerio de Defensa claramente insuficiente. Como consecuencia, España es el último país de la\nOrganización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) en esfuerzo en Defensa, tan solo por delante de Luxemburgo y en empate técnico con Bélgica.\nEste problema no solo afecta al apartado material, sino muy en particular al personal militar, que constituye el recurso más crítico de las Fuerzas Armadas y el que más va a escasear. En un escenario financiero en el que el presupuesto\ndestinado a las Fuerzas Armadas se reduce anualmente de forma continua, mantener las inversiones exige la contención del gasto en personal y sostenimiento de la Fuerza. Salvo una reducción de la entidad de ésta, que impediría mantener las mínimas\ncapacidades de Defensa, solo cabe sacrificar la eficacia de material -como viene haciéndose- y las legítimas expectativas de los militares. La inaceptable temporalidad del personal de tropa y marinería a lo largo de más de veinte años de servicio\nes la consecuencia más negativa de esta nefasta política financiera.\nSi se quiere articular un presupuesto de Defensa sostenible en el tiempo y mejorar las condiciones profesionales de nuestros soldados, se torna imperativo un incremento presupuestario a la altura de la posición estratégica de nuestro país.\nCon el esfuerzo de Defensa por debajo del 1 % del PIB es imposible conseguir un mantenimiento adecuado de los sistemas y del personal de nuestras Fuerzas Armadas.\nEl aumento del presupuesto, por tanto, no es solo una necesidad estratégica -habida cuenta del incremento de la inversión en defensa del que estamos siendo testigos-, sino un acto de justicia que permita dignificar la vida de los hombres y\nmujeres que visten el uniforme castrense. Por este motivo, la presente proposición de ley recoge, además, una modificación de la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de la Defensa Nacional -incorporando una disposición adicional en la misma-,\ncon el objeto de que el Gobierno destine a la Defensa Nacional en los Presupuestos Generales del Estado una cuantía económica anual no inferior al dos por ciento del Producto Interior Bruto. De esta forma, España cumpliría con el esfuerzo en\nDefensa acordado en la Conferencia de Cardiff de la OTAN para el año 2024.\nA tal efecto, y en virtud de cuanto se ha expuesto, el Grupo Parlamentario VOX tiene el honor de presentar la siguiente Proposición de Ley.\nArtículo primero. Modificación de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar.\nLa Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, queda modificada en los siguientes términos:\nUno. Se modifican los apartados 4 y 5 del artículo 3, que quedan redactados como sigue:\n'4. Los militares de tropa y marinería, que constituyen la base de las Fuerzas Armadas, establecen inicialmente una relación de servicios profesionales de carácter temporal, adquiriendo la condición militar al obtener el empleo de soldado o\nmarinero concedido por el Jefe del Estado Mayor del Ejército correspondiente y podrán acceder a la condición de militar de carrera en la forma que se especifica en esta ley.\n5. Los extranjeros que sean nacionales de los países que reglamentariamente se determinen de entre aquellos que mantienen con España especiales vínculos históricos, culturales y lingüísticos y que se encuentren en situación de residencia\nlegal, podrán vincularse a las Fuerzas Armadas con una relación de servicios profesionales mediante compromisos de carácter temporal como militares de tropa y marinería y como militares de complemento de acuerdo con lo previsto en esta ley.'\n'1. Todo militar tiene el deber de prestar ante la Bandera juramento o promesa de defender a España. Este juramento o promesa se efectuará durante la enseñanza de formación de acuerdo con lo que se establece en este artículo y será\nrequisito previo e indispensable a la adquisición de la condición de militar.'\nTres. Se modifica el apartado 2 del artículo 18, que queda redactado como sigue:\n'2. Anualmente se aprobará la provisión de plazas de ingreso en los centros docentes militares de formación, sobre la base de la programación plurianual, de los créditos presupuestarios, de la evolución real de efectivos y de los procesos\nde formación definidos en esta ley. En la provisión anual se concretarán cuántas de ellas serán plazas de acceso a los cuerpos y escalas de las Fuerzas Armadas una vez finalizado el proceso de formación.\nEn las plazas de militares de tropa y marinería se fijarán los cupos máximos que se ofertarán para el acceso de extranjeros.'\nCuatro. Se suprime el apartado 4 del artículo 56.\nCinco. Se modifica el artículo 60, que queda redactado como sigue:\n'Artículo 60. Acceso a militar de complemento.\nLas plazas existentes para el acceso a militar de complemento se anunciarán mediante convocatoria pública y serán cubiertas por los sistemas de selección establecidos en el artículo 56, con los requisitos de títulos de grado universitario\nque reglamentariamente se determinen para adecuarse a las características de la enseñanza que se va a cursar y al desempeño de los cometidos profesionales correspondientes. Únicamente se podrán convocar las plazas que determine el subsecretario de\nDefensa necesarias para complementar efectivos en las especialidades fundamentales que, en sus dos primeros empleos, resulten deficitarias, de acuerdo con las estimaciones y planes directores de recursos humanos.'\n'Artículo 61. Acceso Militar Tropa y Marinería.\nSuperados los planes de estudios y, en su caso, las pruebas que se determinen reglamentariamente, se accederá a la escala correspondiente sin que se puedan superar las plazas existentes para el acceso a militar de tropa y marinería, las\ncuales serán cubiertas con parámetros objetivos de selección, en un proceso continuo para mantener el objetivo de efectivos establecido. Las pruebas selectivas se podrán realizar de forma individualizada o colectiva.'\nSiete. Se modifica el apartado 2 del artículo 62, que queda redactado como sigue:\n'2. Para el ingreso en los centros docentes militares de formación para el acceso a las escalas de oficiales de los cuerpos generales y de infantería de marina, se reservará un porcentaje de las plazas a los suboficiales y a los militares\nde tropa y marinería del respectivo Ejército, que será establecido por el Consejo de Ministros en la programación plurianual de provisión de plazas a la que se refiere el artículo 18. A tal efecto, se les facilitará la participación en los\ndiferentes procesos de formación.\nCon objeto de posibilitar la promoción de suboficiales del Cuerpo de Músicas Militares en su acceso a la escala de oficiales, en las especialidades de 'dirección' o de 'instrumentista', se reservarán plazas de ingreso y se darán facilidades\npara la obtención de las titulaciones necesarias.\nA los militares profesionales de tropa y marinería que lleven al menos un año de tiempo de servicios, se les facilitará la promoción interna, dentro de su ejército, a la enseñanza militar de formación para la incorporación a las escalas de\nsuboficiales. A estos efectos, se les reservará al menos el 80 por ciento de las plazas convocadas.'\nOcho. Se modifica el apartado 3 del artículo 65, que queda redactado como sigue:\n'3. La duración de la formación en los distintos procesos será consecuencia de la integración de los planes de estudios de formación militar con los correspondientes a las titulaciones de grado universitario, en el caso de los oficiales, y\nde formación profesional de grado superior, en el de los suboficiales. En el caso de los militares de tropa y marinería, los planes de estudios correspondientes a la titulación de formación profesional de grado medio serán iniciados en el centro de\nformación y completados durante el compromiso inicial bajo la modalidad de educación dual. En los casos de ingreso con titulación previa o para cambiar de escala la duración de los periodos de formación, se adaptará a las diversas procedencias y\nteniendo en cuenta las titulaciones o convalidaciones que sean de aplicación.'\nNueve. Se modifica el apartado 5 del artículo 75, que queda redactado como sigue:\n'5. La carrera militar de los miembros de las escalas de tropa y marinería comenzará con un compromiso inicial de tres años, renovable por una sola vez, hasta un máximo de 6 años, durante el que se ocuparán los puestos correspondientes a la\nespecialidad adquirida en el acceso. Finalizado el compromiso inicial, podrán acceder a una relación de servicios de carácter permanente con la adquisición de la condición de militar de carrera. A partir de los 45 años de edad, orientarán\nsu trayectoria, preferentemente y de acuerdo con las necesidades de los Ejércitos, al desempeño de funciones logísticas y administrativas, obteniendo, en caso necesario, las especialidades que se determinen reglamentariamente.'\nDiez. Se modifica el apartado 3 del artículo 76, que queda redactado como sigue:\n'3. También adquieren la condición de militar de carrera los militares de tropa y marinería cuando, finalizado su compromiso inicial, opten por una relación de servicios de carácter permanente. Para ello deberán estar en posesión del\ntítulo de técnico de grado medio del sistema educativo general, tener cumplidos tres años de servicio desde su ingreso en las Fuerzas Armadas y las demás condiciones que se establezcan reglamentariamente, así como haber sido evaluado previamente y\nOnce. Se modifica el artículo 78, que queda redactado como sigue:\n'Artículo 78. Adquisición de la condición y compromisos de los militares profesionales de tropa y marinería.\n1. La condición de militar profesional de tropa y marinería se adquiere al incorporarse a una escala una vez superado el periodo de formación determinado en la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a tal condición y firmado el\ncompromiso inicial de tres años de duración.\n2. Este compromiso podrá ser renovado hasta un máximo de seis años, incluida la duración del compromiso inicial. Será necesario para ello haber sido evaluado previamente y declarado idóneo. No podrán renovarse los compromisos de aquellos\nextranjeros que hubieran perdido la condición de residente legal en España.\n3. A los militares profesionales de tropa y marinería que ingresen en un centro docente militar de formación se les ampliará, en su caso, el compromiso que tuviesen firmado hasta la finalización del correspondiente periodo de formación.\n4. Los militares profesionales de tropa y marinería que formen parte de unidades militares a las que se les asignen misiones fuera del territorio nacional, por un período igual o superior a 3 meses, podrán ampliar su compromiso hasta 15\ndías después de que concluya la misión, si así lo solicitan cuando su compromiso finalice durante el desarrollo de tales misiones.'\nDoce. Se modifica el apartado 1 del artículo 109, que queda redactado como sigue:\n'1. Los militares profesionales serán declarados en situación de servicios especiales cuando:\na) Sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas y ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de Organizaciones Internacionales o sean\nnombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones, sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior en relación con el 99.\nc) Sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o Entidades dependientes o vinculadas a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados\nen su rango administrativo a altos cargos.\ne) Sean elegidos por las Cortes Generales o las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los Órganos Estatutarios u otros cuya elección corresponde a las Cámaras y a las\nk) Adquieran la condición de personal estatutario de la Organización del Tratado del Atlántico Norte, en el caso de que no ocupen puestos orgánicos relacionados con seguridad y Defensa en esta organización.'\nTrece. Se modifica el apartado 3 del artículo 110, que queda redactado como sigue:\n'3. Los militares profesionales podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando lo soliciten con el preaviso que se determine reglamentariamente, con los mismos plazos que los establecidos para los funcionarios de la\nAdministración General del Estado, siempre que no estén designados para participar en operaciones fuera del territorio nacional, no se les esté instruyendo un procedimiento disciplinario y hubieren cumplido el tiempo de servicios que\nreglamentariamente se determine desde la adquisición de la condición de militar profesional o desde que hubiesen ultimado los cursos de perfeccionamiento, que a estos efectos hayan sido fijados por el Ministro de Defensa.\nEn esta situación se podrá permanecer un tiempo mínimo de dos años, transcurridos los cuales el interesado permanecerá en el escalafón correspondiente en el puesto que ocupase en ese momento y no será evaluado para el ascenso. Al cesar en\nella finalizará la inmovilización, pero la pérdida de puesto será definitiva. Si se le concediese esta situación por segunda o sucesivas veces, quedará inmovilizado en el puesto que tuviere en el escalafón correspondiente en el momento de la\nEl militar profesional en esta situación tendrá su condición militar en suspenso y, en consecuencia, dejará de estar sujeto al régimen general de derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas y a las leyes penales y\ndisciplinarias militares, pero podrá ascender durante los dos primeros años de permanencia siempre que tenga cumplidas las condiciones de ascenso establecidas en esta ley.\nDurante el tiempo permanecido en esta situación no devengarán retribuciones ni les será computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos.'\nCatorce. Se modifica el apartado 4 del artículo 113, que queda redactado como sigue:\n'4. Los militares de carrera de las categorías de oficiales y suboficiales pasarán en todo caso a la situación de reserva al cumplir sesenta y un años de edad y los de la categoría de tropa y marinería al cumplir cincuenta y seis años.'\nQuince. Se modifican los apartados 1 y 3 del artículo 118, que quedan redactados como sigue:\n'1. Los compromisos de los militares de complemento y de los militares de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal finalizarán en su fecha de vencimiento y se resolverán con pérdida de la condición militar,\nsiempre que el interesado haya cumplido al menos tres años entre el compromiso inicial y, en su caso, el de renovación, por las siguientes causas:\nd) Por el ingreso en cuerpos y escalas de funcionarios o adquisición de la condición de personal laboral fijo de las Administraciones y Organismos públicos dependientes de ellas. A estos efectos, tendrán la misma consideración el\ni) Por la imposición de sanción disciplinaria de resolución de compromiso, en aplicación de la Ley Orgánica 8/2014, de 4 de diciembre, de Régimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas.\nj) Por la imposición de condena por delito doloso y teniendo en consideración el tipo de delito y la pena impuesta, podrá también resolverse el compromiso, previa tramitación de un expediente administrativo con audiencia del interesado.'\n'3. Asimismo, se resolverá el compromiso de los militares de complemento cuando se dé alguna de las circunstancias por las cuales un militar de carrera pasa a la situación de servicios especiales, según el artículo 109.1, o a la de\nexcedencia por prestación de servicios en el sector público, regulada en el artículo 110.2.'\nDieciséis. Se modifica el apartado 3 del artículo 122, que queda redactado como sigue:\n'3. También existen reservistas de especial disponibilidad, que son los militares profesionales que voluntariamente adquieran dicha condición, en las plazas que se determine.'\nDiecisiete. Se modifica el apartado 2 de la disposición adicional séptima, que queda redactado como sigue:\n'2. El Ministerio de Defensa ampliará los programas de acción social y sus correspondientes créditos presupuestarios para conseguir que sean de aplicación general a todos los miembros de las Fuerzas Armadas, impulsando para ello los\ndedicados a los militares de compromiso temporal, con objeto de proporcionarles prestaciones similares a las de los militares de carrera.'\nArtículo segundo. Modificación de la Ley Orgánica 5/2005, de la Defensa Nacional.\nSe añade la siguiente Disposición adicional a la Ley Orgánica 5/2005, de 17 de noviembre, de la Defensa Nacional:\n'1. El Gobierno de la Nación destinará a la Defensa Nacional, en los Presupuestos Generales del Estado, una cuantía económica anual no inferior al dos por ciento del Producto Interior Bruto.\n2. Este aumento presupuestario se realizará de forma progresiva al objeto de reducir el impacto de dicho aumento en los presupuestos.\n3. La dotación económica establecida en los apartados anteriores se entenderá referida al ejercicio económico posterior a la entrada en vigor de esta Ley y siguientes.'\nDisposición adicional primera. Acceso a las Administraciones públicas.\n1. El tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas como militar profesional de tropa y marinería se considerará como mérito en los sistemas de selección para el acceso a los cuerpos, escalas, plazas de funcionario y puestos de\ncarácter laboral de las Administraciones públicas, en los términos que reglamentariamente se determinen, sin perjuicio de las competencias que ostenten las Comunidades Autónomas y Entes locales en materia del régimen estatutario de los funcionarios.\nCuando las convocatorias de la Administración General del Estado reconozcan como mérito servicios previos, incluirán, en todo caso, el tiempo de servicios prestados en las Fuerzas Armadas en las mismas condiciones y con el mismo baremo que para\ndichos servicios previos se establece en la normativa vigente.\n2. En todos los procesos selectivos para el acceso directo a los distintos Cuerpos y escalas de funcionarios de las Administraciones públicas, se promoverá la reserva de entre un 10 y un 30 por ciento de las plazas convocadas a personal\nmilitar en activo, pertenecientes a las distintas escalas de tropa y\nmarinería. En el caso de la Administración General del Estado, la reserva mínima del 10 por ciento de las plazas convocadas será obligatoria.\n3. El Ministerio de Defensa promoverá acuerdos de colaboración con las Administraciones autonómicas y locales para que en las convocatorias de acceso a las Policías Autonómicas y Locales se reserven plazas para los militares profesionales\nde tropa y marinería con más de 5 años de servicio, así como para incentivar la puesta en práctica de lo previsto en el apartado anterior.\n4. En las convocatorias para el acceso a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Defensa e ingreso como personal laboral de dicho departamento o de sus organismos autónomos que se publiquen de acuerdo con la oferta de empleo público,\nse reservará, al menos un 50 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que hayan cumplido, como mínimo, 5 años de tiempo de servicios y para los reservistas de especial disponibilidad, que se encuentren\npercibiendo, hasta en el momento de publicación de las respectivas convocatorias, la asignación por disponibilidad.\n5. Para el acceso a la Escala de Cabos y Guardias del Cuerpo de la Guardia Civil se reservará un mínimo del 40 por ciento de las plazas para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicio como tales, sin que\nen ningún caso dicha reserva pueda superar el 50 por ciento.\n6. Para el ingreso en la Escala Básica de la Policía Nacional se reservará un mínimo de un 10 por ciento para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicio como tales, sin que en ningún caso dicha reserva\npueda superar el 30 por ciento.\n7. Para el ingreso en el Cuerpo de Agentes del Servicio de Vigilancia Aduanera se reservará un mínimo del 20 por ciento de las plazas convocadas para la Especialidad Marítima, para los militares profesionales de tropa y marinería que lleven\n5 años de servicio como tales, sin que en ningún caso dicha reserva pueda superar el 60 por ciento.\nDisposición adicional segunda. Medidas de incorporación laboral.\n1. A los militares profesionales de tropa y marinería se les facilitará, durante su permanencia en el servicio activo, los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al mundo laboral, al término de su\nrelación de servicios con las Fuerzas Armadas. Con este propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de autoempleo y medidas de\napoyo a la viabilidad de estas iniciativas.\nDisposición adicional tercera. Medidas complementarias de protección social.\n1. Los militares de complemento y los militares profesionales de tropa y marinería que, en el momento de finalizar su relación de servicios con las Fuerzas Armadas, se encontrasen en situación de incapacidad temporal por accidente o\nenfermedad derivada del servicio, o en situación de embarazo, parto o posparto, no causarán baja en las Fuerzas Armadas y se les prorrogará su compromiso hasta finalizar dichas situaciones.\n2. Los alumnos aspirantes a la condición de militares profesionales de tropa y marinería que se encuentren en la situación de insuficiencia de condiciones psicofísicas por accidente o enfermedad derivada del servicio no causarán baja en el\ncentro de formación. Acordada la finalización de la situación de insuficiencia, se procederá conforme a lo dispuesto en el régimen del alumnado.\n3. Reglamentariamente, se establecerá el procedimiento para la gestión y el seguimiento de las situaciones descritas en los dos apartados anteriores.\n4. Los militares profesionales de tropa y marinería que ingresen en un centro de formación de la Guardia Civil o de la Policía Nacional, hasta obtener la condición de guardia civil o de policía nacional, mantendrán la protección que el\nRégimen Especial de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas ofrece a los militares profesionales con una relación de servicios de carácter temporal.\n5. Respecto de la pensión de jubilación que puedan causar los militares de tropa y marinería en el correspondiente Régimen de Seguridad Social, se aplicará lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional sexta del Real Decreto\n691/1991, de 12 de abril, sobre cómputo recíproco de cuotas entre Regímenes de Seguridad Social.\nLos militares profesionales de tropa y marinería que a la entrada en vigor de la presente ley mantengan una relación de servicios de carácter temporal regida por la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, a la finalización del\ncompromiso podrán ampliarlo sin llegar a rebasar el límite de 6 años previsto en la presente ley para la relación de servicios de carácter temporal.\nLos que hayan cumplido al menos los 3 años de tiempo de servicios podrán adquirir la condición de militar de carrera, en las condiciones previstas en la presente ley, quedando exentos de la exigencia de titulación en los tres años\nsubsiguientes a la entrada en vigor de la misma.\nLos militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas, podrán acceder a una relación de servicios de carácter permanente y, en consecuencia, adquirir la condición de militar de carrera,\nprevia solicitud y cumplimiento de los siguientes requisitos:\nb) Tener cumplidos diez años de tiempo de servicio como militar de complemento.\nc) Encontrarse en la situación de servicio activo, servicios especiales o excedencia cuando el pase a esta situación se haya producido al amparo de los apartados c) d) y e) del artículo 24 del Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, por\nel que se aprueba el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales.\nLos militares de tropa y marinería y los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, que hayan adquirido la condición de Reservista de especial disponibilidad a la finalización de sus compromisos de larga duración, podrán\nacceder a una relación de servicios de carácter permanente y, en consecuencia, adquirir la condición de militar de carrera, previa solicitud.\nLos que no opten por la reincorporación a las Fuerzas Armadas como militares de carrera continuarán sujetos como reservistas de especial disponibilidad al régimen establecido por la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, en su\nCapítulo V, artículos 17, 18 y 19.\nEl impacto presupuestario derivado del establecimiento de un régimen profesional único para el personal militar profesional, recogido en la presente Ley, se aplicará al ejercicio presupuestario inmediatamente posterior a la entrada en vigor\nQueda derogada la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, y todas las disposiciones de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a esta Ley.


Brady Conquista Su 7mo Super Bowl, Bucs Vencen 31-9 A Chiefs - Latino News\n“No me pondrá a hacer comparaciones’, dijo Brady. “Poder disfrutar esto con este grupo de jugadores es increíble”.\n“Estoy muy orgulloso de todos’, dijo Brady. “Tuvimos un noviembre muy complicado, pero entramos en sintonía en el momento justo. Sabíamos que esto iba a pasar. Ha sido nuestro mejor partido de la temporada”.\n“No me lo imaginé para nada’, dijo el entrenador de los Chiefs Andy Reid. “Creía que íbamos a jugar como siempre y no ha sido así. Hay que darle el crédito por eso”.


Yoga Tips for earthlings 3: learning and teaching\nComment with my friend the Earthling que creo que la palabra guru o gurú no tiene equivalente femenino, y que no es extraño, pues la historia registra escasos casos de maestras espirituales, y menos de mujeres iluminadas. ¡Menos mal que hoy abundan las buenas profesoras! Pepa Castro writes.\nPero fréname los arranques feministas, querida Terrícola, and come to modern times with its feliz abundancia de maestras y profesoras en el gremio de la enseñanza en general y más aún del yoga en particular. Y además ellas son abiertas, creativas, rigurosas y atentas, y casi juraría que, salvo excepciones, tienen el ego más controlado.\nMi joven amiga la Earthling ha cambiado ya tres veces de escuela y se ha apuntado a un buen montón de talleres, desde cintura pélvica, ásanas avanzadas, yoga lunar, cocina vegetariana y mindfulness. Entusiasmo y ganas de aprender le sobran, afortunada ella. Pero algún profesor muy serio le ha insuflado la duda: a ver si lo tuyo va a ser capricho y no un compromiso con el yoga.\nWhatever it is that it has made out the experience of yoga in the Earthling, ya está ahí instalado en ella. Y aunque el fuego no sea continuo, abrasador ni unidireccional, la llama permanece. Se inflama en ocasiones, algunos días, con algunas prácticas… o incluso sin ellas. Y otros días tiene que tirar de voluntad para seguir con su búsqueda y su experimentación. ¿Hemos de desterrarla del jardín del yoga por inconstante? ¿La obligamos a renegar de su naturaleza inquieta e insumisa?\nAmong the material of YogaenRed he encontrado una respuesta de Danilo Hernandez: “Es frecuente que el principiante se vuelva rígido en los primeros pasos en su andadura en el yoga (…) A veces se toma el asunto demasiado en serio y a la tremenda… Lo normal es que con el tiempo se vaya relajando y comprenda que la verdadera disciplina no es un asunto de imponerse actitudes férreas sino de dar un cauce adecuado y armonioso a sus energías”.\nEscuchemos ahora lo que nos contó hace tiempo otra maestra, Amable Díaz, in YogaenRed: “Hay gente que huye de la sociedad occidental a través del yoga para liberarse de los condicionamientos de nuestra cultura (…) En el ámbito del yoga veo muchas rigideces y muchos condicionamientos; muy a menudo se cambia un condicionamiento por otro, y eso no es evolución, sino encerrarse en otra jaula”.\nAnd what the professors offer\nMaybe you need our Earthling sea encontrar a una/un enseñante que la quiera entender, que no la líe… y que no la aburra. Recuerdo que una vez conocí a una profesora de yoga que estaba tan cansada de dar clases que todas eran idénticas y casi mudas, aunque lo justificaba asegurando que lo hacía para no permitir que nuestras mentes tramposas se engancharan a la variedad.\nAmable Díaz lo señaló muy bien en la entrevista citada: "You have to understand it (para qué sirven y cómo emplear las técnicas de yoga) porque si no los profesores nos convertimos en meros transmisores: a mí me han dicho que esto se hace así y yo lo hago igual. Y a veces se cae en el anacronismo”.\nBut even said something interesting about the obstáculos que puede encontrar el alumno en su aprendizaje:\nYoga Tips for earthlings 2: what yoga can (not should) do for you Mi amiga Terrícola ha comenzado con decisión sus clases de...\nOther articles on Pepa Castro, Yoga for earthlings\nBy DRAFTING • 15 Mar, 2018 • Sección: Signatures


Proclamando al Poderoso – Lengua de Señas — Ministerio UMCD\nPublicado porMinisterio UMCD - Lengua de Señas 7 septiembre, 2020 7 septiembre, 2020 Publicado en Evangelio de Marcos, Sin categoríaEtiquetas:Evangelio, Jesús, Poder, Poder de Dios, Salvador, Salvar, Testificar\n“Principio del evangelio de Jesucristo, Hijo de Dios. 2 Como está escrito en Isaías el profeta: He aquí yo envío mi mensajero delante de tu faz, El cual preparará tu camino delante de ti. 3 Voz del que clama en el desierto: Preparad el camino del Señor; Enderezad sus sendas. 4 Bautizaba Juan en el desierto, y predicaba el bautismo de arrepentimiento para perdón de pecados. 5 Y salían a él toda la provincia de Judea, y todos los de Jerusalén; y eran bautizados por él en el río Jordán, confesando sus pecados. 6 Y Juan estaba vestido de pelo de camello, y tenía un cinto de cuero alrededor de sus lomos; y comía langostas y miel silvestre. 7 Y predicaba, diciendo: Viene tras mí el que es más poderoso que yo, a quien no soy digno de desatar encorvado la correa de su calzado. 8 Yo a la verdad os he bautizado con agua; pero él os bautizará con Espíritu Santo.”\nDios quería que conozcan al Poderoso, a Jesucristo, el Único que puede salvarnos.


Convertir µm a m (Micrómetro a Metro)\nMicrómetro en Metro\n¿Cuántos Metro hay en 1 Micrómetro?\n1 Micrómetro [µm] = 0,000 001 Metro [m] - Calculador de unidades de medida, con el cual podemos convertir entre otros Micrómetro en Metro.\nConvertir Micrómetro a Metro (µm a m):\nCon esta calculadora, es posible introducir el valor a convertir junto con la unidad de medida original; por ejemplo, '633 Micrómetro'. Al hacerlo así, se puede usar o bien el nombre completo de la unidad o la abreviaturacomo ejemplo, puede ser 'Micrómetro' o 'µm'. Luego, la calculadora determina la categoría de unidad de medida que se va a convertir, en este caso, 'Longitud'. Después de eso, convierte el valor introducido en todas las unidades correspondientes que le son conocidas. En la lista resultante, podrá con toda seguridad encontrar la conversión que buscaba usted en un principio. De forma alternativa, el valor que se va a convertir se puede introducir de la siguiente manera: '49 µm a m' o '65 µm en m' o '86 Micrómetro -> Metro' o '74 µm = m' o '94 Micrómetro a m' o '29 µm a Metro' o '43 Micrómetro en Metro'. Para esta opción, la calculadora también averigua inmediatamente a qué unidad se va a convertir específicamente el valor original. Independientemente de cuál de estas posibilidades use uno, le ahorra a uno la búsqueda engorrosa en la lista correspondiente de largas selecciones con innumerables categorías e incontables unidades soportadas. Todo eso la calculadora lo hace por nosotros y hace el trabajo en una fracción de segundo.\nAdemás, la calculadora hace posible usar las expresiones matemáticas. Como resultado, no solo los números pueden contarse entre sí, como, por ejemplo, '(3 * 68) µm'. Pero las diferentes unidades de medida también se pueden juntar entre sí directamente en la conversión. Eso, por ejemplo, podría tener este aspecto: '633 Micrómetro + 1899 Metro' o '67mm x 52cm x 85dm = ? cm^3'. Las unidades de medida combinadas de este modo naturalmente tienen que encajar juntos y tener sentido en la combinación en cuestión.


El autoperdón maternal - Un Hilo Invisible by Tamara Gallegos\n¿Qué es lo que importa? No hay respuestas acertadas o equivocadas, solo respuestas! Pues lo que verdaderamente importa es que tú, hagas lo que sientas que debes, quieres o necesitas hacer; aqui y ahora.\nSe dice que alguien le pregunto al Buda “¿Qué es lo que tú y tus discípulos practican? El les respondió: “Nosotros nos sentamos, caminamos y comemos”. Entonces volvió a cuestionar: “Pero cualquiera puede sentarse, caminar y comer”. Lo cual el Buda contestó: “Nosotros, al sentarnos, somos conscientes de estar sentados, al caminar, somos conscientes de […]


Crearán red de síndicas municipales | Diario Marca\nDEL DÍA, GENERAL 15 marzo, 201915 marzo, 2019 marca\nCapacitan a síndicas para que ejerzan sus cargos en espacios libres de violencia.\nOaxaca, Oax.- El Observatorio de Participación Política de las Mujeres de Oaxaca realizó el primer Encuentro de Síndicas Municipales, que reunió a más de 40 mujeres que desempeñan este cargo en diversos municipios de la entidad.\nEste acto encabezado por el Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca (IEEPCO) y la Secretaría de las Mujeres de Oaxaca (SMO), tuvo como finalidad conformar una red que les brinde herramientas a las mujeres para ejercer su cargo profesionalmente.\nDurante su participación la secretaria de las Mujeres, Ana Vásquez Colmenares, comentó que este tipo de alianzas sirven para dotar a las síndicas de herramientas útiles para que ejerzan los cargos en espacios libres de violencia.\nEn este sentido, Vásquez Colmenares refirió que como institución deben no sólo reaccionar a la violencia política por razón de género, si no también realizar acciones para inhibir este tipo de eventos y apostar a una defensa en conjunto y con acciones preventivas.\n“Hacer una red nos ayudará a promover que las mujeres puedan ejercer su derecho a ser autoridades, y participar en las decisiones públicas con tranquilidad y sin temor” expresó.\nEn su intervención, la magistrada del Tribunal Electoral del Estado de Oaxaca (TEEO), Elizabeth Bautista subrayó la importante labor de las síndicas en los municipios y celebró la iniciativa por conformar estos espacios para su profesionalización.\nMientras que, la consejera y presidenta de la Comisión de Género del IEEPCO, Nayma Enríquez Estrada resaltó la importancia de que las instituciones y las síndicas articulen un trabajo en conjunto para construir una agenda de profesionalización y de preparación para identificar y frenar cualquier expresión de violencia orientada a obstaculizar el libre ejercicio del cargo.\nCabe mencionar que 106 mujeres ejercen el cargo de síndicas municipales en Oaxaca, 104 en municipios que se rigen por partidos políticos y cuatro en Sistemas Normativos Indígenas.\nEmite IEEPO recomendaciones por temporada de calor


«Tengo que aclarar estas noticias», explicaba en su web. «Nunca confirmé que asistiría. Por supuesto, habría disfrutado volviendo a esa maravillosa ciudad y siendo parte de este estupendo evento, pero mi prioridad es mi salud y mi bienestar. Claro y simple, es lo más importante», reconocía por qué no había acompañado al director de la cinta, a su guionista Bret Easton Ellis y a sus compañeros de reparto James Deen, Nolan Gerard Funk y Tenille Houston.\nLindsay Lohan finalizaba su rehabilitación impuesta por un juez a finales de julio. Aunque, ella negaba que confirmase su asistencia, fuentes oficiales del Festival no comporten la misma versión y dicen que se esperaba que ella llegase con el resto del equipo de The Canyons el pasado jueves a la urbe italiana.\nEl director de The Canyons no ofreció ninguna explicación sobre la ausencia de su protagonista, pero fue mi claro sobre cómo fue trabajar con ella. Aseguraba que durante 16 meses se había sentido rehén, por su propia elección, de una actriz con mucho talento, pero impredecible. La película, que es totalmente independiente y que consiguió sus fondos a través de internet, se estrenaba en Estados Unidos el 2 de agosto y se encuentra fuera de la sección oficial en Venecia. Está claro que la joven podía haber llegado tranquilamente y haber cumplido su compromiso, quedando como una profesional. Además hubiera tenido un trato de lujo, alejada del turista medio que llega con una reserva de viajes baratos y hoteles económicos.


Cita Previa Fuentestrún: Seguridad Social, SEPE, Hacienda\nCita Previa Fuentestrún\nA continuación, le ofrecemos un listado con todas las Cita Previa Fuentestrún de las que disponemos. Para encontrar su Cita Previa Fuentestrún en el centro mas cercano haga clic en el enlace deseado.\nCita previa DNI Fuentestrún\nLe indicamos las oficinas mas próximas a Fuentestrún donde poder hacer o renovar su DNI de forma cómoda, con toda la información necesaria de contacto. Además, le informamos de la documentación requerida para cada caso, consulte nuestra sección de "Preguntas Frecuentes".\nCita previa Pasaporte Fuentestrún\nSi necesita hacerse o renovar su pasaporte en Fuentestrún, le facilitamos las oficinas donde poder efectuar el trámite de su Cita Previa Pasaporte en Fuentestrún. Además, se incluye información sobre la tramitación del pasaporte, precios y tipos.\nCita previa Salud Fuentestrún\nPonemos a su disposición aquellos centros de salud y hospitales de su interés cerca de Fuentestrún, con la información de contacto necesaria para que pueda facilmente concertar su Cita Previa Salud en Fuentestrún.\nCita previa Hacienda Fuentestrún\nSi necesita realizar alguna gestión en una administración de Hacienda, le presentamos las administraciones y delegaciones más cercanas a Fuentestrún, con la información de contacto necesaria (direcciones, horarios, teléfonos, etc.) para efectuar su Cita Previa Hacienda en Fuentestrún.\nCita previa Renta 2016 Fuentestrún\nPara solicitar su borrador de la declaración de la renta, presentarla u otras gestiones, le mostramos las delegaciones de Hacienda más próximas a Fuentestrún, con los datos de contacto que podría necesitar (direcciones, horarios de atención, teléfonos, etc.) para ayudarle en la tarea de solicitar su Cita Previa Renta 2016 en Fuentestrún.\nCita previa Médico Fuentestrún\nTenemos información de un gran número de hospitales y centros de atención primaria repartidos por todo el territorio nacional. Si desea pedir una Cita Previa con el Médico en Fuentestrún haga clic en el enlace y le mostraremos los centros más cercanos y su información de contacto.\nCita previa ITV Fuentestrún\nSi tiene que realizar la inspección técnica de su vehiculo (ITV), y quiere averiguar donde se encuentra la estación más cercana donde poder llevarla a cabo, le mostramos las más cercanas a usted donde poder concertar una Cita Previa ITV en Fuentestrún.\nCita previa SEPE Fuentestrún\nAnte cualquier gestión en alguna oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), si busca la mas cercana, haga clic en el enlace y le indicaremos todas las oficinas donde poder tramitar su Cita Previa SEPE en Fuentestrún cerca de su localización.\nCita previa Extranjería Fuentestrún\nPara trámites de extranjería cerca de Fuentestrún, le ayudamos a encontrar su oficina más próxima y le facilitamos información de contacto para que pueda concertar su Cita Previa Extranjería.\nCita previa Seguridad Social Fuentestrún\nPara efectuar cualquier trámite con la Seguridad Social cerca de Fuentestrún, le proporcionamos la información necesaria para encontrar su oficina más cercana y le facilitamos los datos de contacto para que pueda pedir su Cita Previa Seguridad Social.\nPedir Vida Laboral en Fuentestrún\nSi desea pedir su Vida Laboral en Fuentestrún o en sus proximidades, le ayudamos a encontrar su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) más cercana, junto a la información de contacto para que pueda efectuar este trámite.


Unuk Soho | Aviso legal\nNombre: Hotel Unuk Soho\nEl código fuente, los diseños gráficos, las imágenes, las fotografías, los sonidos, las animaciones, el software, los textos, así como la información y los contenidos que se recogen en Hotel Unuk Soho están protegidos por la legislación española sobre los derechos de propiedad intelectual e industrial a favor de denominación social de la empresa y no se permite la reproducción y/o publicación, total o parcial, del sitio web, ni su tratamiento informático, su distribución, su difusión, ni su modificación, transformación o descompilación, ni demás derechos reconocidos legalmente a su titular, sin el permiso previo y por escrito del mismo, Hotel Unuk Soho .\nEl usuario, única y exclusivamente, puede utilizar el material que aparezca en este sitio web para su uso personal y privado, quedando prohibido su uso con fines comerciales o para incurrir en actividades ilícitas. 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Más penas | Agrofy News\nEl titular de la cartera, Norberto Quantín, señaló que el objetivo es llegar a desarticular bandas organizadas cuya actividad comienza en el robo en el campo y concluye en la comercialización.\nEl Gobierno encara un combate frontal contra los delitos rurales y se apresta a ingresar en el Senado de la Nación un proyecto con modificaciones al Código Penal, en el que además de considerar el abigeato -o robo de ganado- contempla todas las conductas marginales derivadas.\nLa falta de seguridad es un viejo reclamo del campo. Por tal motivo, pese a algunas diferencias de forma, las entidades agropecuarias ven con moderado optimismo la iniciativa.\nLas principales ideas que sostienen la reforma propuesta comprenden la redefinición y la ampliación del concepto de abigeato y el agravamiento de las escalas penales de los delitos ya existentes vinculados con este problema. Hasta el momento sólo se condena una conducta que es la de robar ganado (abigeato). Con las modificaciones se pretende aumentar las penas y llegar a toda la cadena de complicidad que pudiere hallarse en establecimientos faenadores, transportitas, comerciantes y funcionarios públicos. Pero principalmente, desarticular la cabeza de las bandas organizadas.\nCabe recordar que hubo muchos proyectos legislativos impulsados para combatir los delitos rurales, entre ellos el presentado por el diputado Guillermo Alchouron (Acción por la República-Buenos Aires), con media sanción en la Cámara baja y que propicia el agravamiento en un tercio de la penas, tanto los mínimos como los máximos, con lo cual hacen inviable el recurso de la excarcelación.\nEl debate se ha intensificado en los últimos tiempos. Quince días atrás se realizó una jornada en la localidad bonaerense de 25 de Mayo, en donde un grupo de abogados y productores discutieron lineamientos para combatir el flagelo. La semana última en Tandil, el Ministerio de Seguridad bonaerense presentó el mapa del delito rural, con datos estadísticos útiles para encarar una estrategia preventiva.\nComo el robo de autos\n"Queremos hacer con el abigeato algo similar a lo que hicimos con el robo de autos. Es decir, llegar a las fuentes del crimen organizado", dijo a LA NACION el secretario de Seguridad Interior, Norberto Quantín, en cuya cartera -dependiente del Ministerio de Justicia de la Nación- se impulsan las modificaciones al Código Penal.\nDe la iniciativa participa un calificado equipo de juristas (diputados, senadores, jueces, camaristas, fiscales, profesores universitarios y abogados, entre otros) que trabaja ad honorem y que es el mismo que confeccionó el proyecto de ley antisecuestros, aprobado el mes último en el Congreso. El funcionario dijo que el trabajo será incluido en un paquete de leyes que será presentado "lo más pronto posible" en el Senado, "en donde el peso del interior -la zona del país más afectada por este tipo de delito- es mayor".\nQuantín no precisó la fecha de presentación del proyecto porque, si bien la norma ya tuvo el visto bueno de algunas entidades del campo (ver aparte) "queremos tener más opiniones", por lo cual sugirió a los representates del sector agropecuario que se acerquen a la secretaría para informarse y expresar sus inquietudes.\nLos desarmaderos del campo\n"Con esta ley no queremos perseguir al pobre que roba una vaca, la carnea y se la come asada, sino que intentamos perseguir al capitalista organizador, porque pensamos que el frigorífico clandestino es el desarmadero del campo", dijo el secretario de Estado.\nQuantín explicó que las leyes del Código Penal que incluyen los delitos rurales datan de 1921, cuando sólo existía el cuatrero. "Con el paso del tiempo vimos que a partir de ese ladrón solitario comenzó a existir una criminalidad organizada y más peligrosa que le provoca un daño terrible al campo. Porque ya no es el robo de una cabeza de ganado, sino de muchas y se trata de bandas que tienen camiones y c


Bolsa argentina cierra en alza por expectativa 'holdouts', peso cae con intervención oficial | Reuters\nFebruary 25, 2016 / 8:04 PM / 3 years ago\nBolsa argentina cierra en alza por expectativa 'holdouts', peso cae con intervención oficial\nBUENOS AIRES, 25 feb (Reuters) - La bolsa de Argentina se mantuvo en alza el jueves como reacción al anuncio en la víspera de un preacuerdo del país con los principales acreedores impagos que mantenían una larga disputa judicial en Estados.\nAbogados de los dos principales fondos llamados “holdouts” dijeron el miércoles en Nueva York que alcanzaron un preacuerdo con Argentina frente a una demanda colectiva en Estados Unidos sobre títulos incumplidos.\nPor su parte, el peso mayorista cayó frente al dólar en una plaza que contó con el accionar del Banco Central, quien logró frenar una notoria devaluación de la moneda en las últimas semanas.\nFuentes del mercado estimaron que la entidad monetaria vendió de sus reservas unos 50 millones de dólares, con lo que sumó tres sesiones consecutivas con ventas de divisas.\n“El mercado se reacomoda porque un acuerdo final con los ‘holdouts’ será vital para el país, así puede retornar a los mercados internacionales para financiarse en búsqueda de un necesario crecimiento de su economía”, dijo un analista financiero de la banca privada.\n* El índice Merval de la Bolsa de Buenos Aires subió un 2,44 por ciento a 12.935,94 puntos, encabezada por la tendencia positiva de acciones energéticas, luego de avanzar un 0,74 por ciento en la víspera.\n* Los bonos soberanos en la plaza extrabursátil promediaron una leve caída de 0,1 por ciento, ante selectivas toma de utilidades.\n* “La reacción de los principales bonos en dólares fue relativamente neutra, sugiriendo que gran parte del acuerdo (con ‘holdouts’) ya estaba descontado en los precios”, dijo la banca de inversión Puente.\n* El riesgo país medido por el banco JP.Morgan subía seis puntos básicos a 465 unidades.\n* El peso en la plaza interbancaria cerró con baja de un 0,32 por ciento a 15,385/15,40 por cada dólar en una plaza cauta dada la participación del Banco Central.\n* Se trató de la cuarta intervención del Banco Central desde que el presidente Mauricio Macri liberó el mercado de cambios a mitad de diciembre, una semana posterior a su asunción.\n* “Ahora el Banco Central regula mejor sus ventas de dólares para atender la demanda genuina de bancos, y domina así la suba del tipo de cambio”, dijo Fernando Izzo, analista de ABC Mercado de Cambios.\n* Por su parte, el peso en el circuito marginal cayó un 0,51 por ciento a 15,61/15,66 unidades con reducidos negocios.


Al fin y al cabo, lo que hizo Dios al decirnos que Jesús es el Predilecto fue mostrarnos su Corazón (Cuaresma 2 C 2019) – ContemplAcciones del Evangelio\nAl fin y al cabo, lo que hizo Dios al decirnos que Jesús es el Predilecto fue mostrarnos su Corazón (Cuaresma 2 C 2019)\nDiego Javier Fares\tContemplaciones 2019\t 16 marzo 2019 17 marzo 2019 6 minutos\nJesús tomó consigo a Pedro, a Juan y a Santiago y subió al monte para orar. Y mientras estaba orando, aconteció que la figura de su rostro era otra y sus vestidos se volvieron de una blancura resplandeciente. He aquí que dos hombres hablaban con Él. Eran Moisés y Elías que, apareciendo circundados de gloria, hablaban del éxodo que Jesús había de consumar en Jerusalén. Pedro y sus compañeros, estaban cargados de sueño, pero habiéndose desvelado vieron la gloria de Jesús y a los dos hombres que estaban con Él.\nY aconteció que al retirarse ellos de Él, Pedro dijo a Jesús: –Maestro, ¡qué hermoso que es para nosotros estar aquí! Vamos a hacer tres tiendas: una para ti, una para Moisés y una para Elías. Pedro no sabía lo que decía. Mientras estaba hablando, se formó una nube y los cubrió; y se llenaron de temor al entrar en la nube. Y se dejó oír una voz de la nube que decía: –Este es mi Hijo elegido; escúchenlo. Mientras sonaba la voz, Jesús se quedó solo. Ellos guardaron silencio y no contaron a nadie por entonces nada de lo que habían visto (Lc 9, 28b-36).\nEl Señor se lleva a sus tres discípulos y amigos al monte Tabor porque quiere que vean su gloria, que tengan acceso a la vida que Él vive en ese ámbito misterioso de su intimidad. Le llamo así «ámbito misterioso de su intimidad» para señalar algo que, por una parte nos excede totalmente, pero por otra, es enteramente accesible desde el momento en que el Señor decide manifestarlo. La vida interior de Jesús es rica de relaciones: dialoga con Moisés y Elías, el Padre hace sentir también su voz, el Espíritu cubre toda la zona con su Nube. La belleza de su rostro que brilla como el sol y de sus vestidos, que resplandecen de blancura como la nieve, hacen sentir a Pedro que «es hermoso estar allí». Pero más allá de lo puntual de cada uno de estos signos, lo que traspasa los siglos y toca el corazón de todo el que cree en Jesús, es la maravilla de que Él haya vivido con esta riqueza y esta luz interior en medio de la vida cotidiana sin que se trasluciera en todo su esplendor como sucedió solo en lo que llamamos «la transfiguración».\nLa transfiguración, al revelar la riqueza interior de Cristo, es piedra de toque para leer todo lo demás: la vida oculta, la vida pública, la pasión y la resurrección. Pablo expresa como deseo para todos los cristianos lo que el Señor les dio a sus amigos en la transfiguración:\n«Que (el Padre) les dé, conforme a las riquezas de su gloria,\nel ser corroborados con potencia en el hombre interior por su Espíritu.\nQue habite Cristo por la fe en sus corazones;\npara que, arraigados y fundados en amor,\npuedan comprender bien, junto con todos los santos,\ncuál sea la anchura y la longura y la profundidad y la altura\ny conocer el amor de Cristo, que excede a todo conocimiento,\npara que queden llenos de toda la plenitud de Dios» (Ef 3, 16 ss).\nMe llama la atención la frase de «ser corroborados con potencia en el hombre interior». Esta es la gracia mayor que se nos participa en la transfiguración: contemplar al «hombre interior» que es Jesús, fortalece nuestro «hombre interior». Es una gracia de Persona a persona, una gracia que fortalece lo personal en cuanto tal, no esta u otra facultad del espíritu, no solo nuestra voluntad o nuestra inteligencia…, sino nuestro ser cada uno la persona que es.\nDentro de cada uno de nosotros hay lo que Pedro llama un «hombre escondido en el corazón» (1 Pd 3, 4). Es el hombre espiritual que somos, el que vamos siendo con la gracia de Dios, muchas veces sin siquiera darnos cuenta. El hecho de que Pedro diga que está «escondido en el corazón» indica que se trata de una realidad amable, cordial. No se trata de un yo superpoderoso o más perfecto o sin defectos, sino de un yo más cordial, más entrañable, más auténtico y sincero: de corazón.\nPodemos decir que eso fue lo que se transfiguró en Jesús y no nos tienen que distraer lo del brillo del rostro y la blancura de los vestidos sino que, por el contrario, esa belleza nos tiene que hablar al corazón. Jesús se transfiguró así porque su Corazón es así: en él todo es cálido y luminoso como el sol y puro como la blancura de la nieve. Su Corazón hace hablar al Padre de su predilección porque eso es lo que el Padre siente por Jesús y de lo que abunda el corazón habla la boca. Y Moisés y Elías hablan con Jesús del éxodo, de la Cruz y la Resurrección y la Ascensión, porque ese era «el tema» de aquellos días en todos los diarios del Cielo. Ese era el sentido de todo lo que ellos habían vivido y profetizado en su vida prefigurando lo que iba a realizar Jesús: la redención. Pero más importante que todo esto es que en lo que hace y habla y en la predilección del Padre que experimenta, Jesús les revela su Corazón y en ese espejo podemos ver lo que le interesa del nuestro. Qué no es otra cosa que nuestro corazón mismo, tal como es. No le interesa tanto nuestra blancura ni nuestra calidez sino que le acerquemos nuestro corazón como es para que Él lo blanquee y le devuelva fervor y calidez. Y a nuestro rostro le contagie su sonrisa y a nuestros diálogos el interés por los temas esenciales.\nLa transfiguración transfigura a nivel del corazón. No las apariencias, sino el corazón. Este es el hombre escondido en el corazón que tenemos que aprender a descubrir en nosotros contemplando al Señor transfigurado.\nEn qué se traduce esto? Qué gracia tenemos que pedir contemplando la Transfiguración del Señor? Yo diría que la gracia de vivir, de rezar y obrar más de corazón, dejando que salga a flote, que se vea, que se transparente el corazón.\nVivir de corazón implica seguir más las corazonadas que los cálculos. Hoy el algoritmo ya nos sacó mil años de ventaja y todo lo que podamos «calcular» ya está recalculado. Nos lo dice el GPS y nos lo confirman los anuncios que nos aparecen en nuestro internet (sabían que a cada uno cuando busca una palabra no le sale en primer lugar la misma que a otro sino que le viene primero algo que tiene relación con todo lo que buscó antes?). Así que transfigurarse conlleva seguir más las corazonadas, donde aletea el Espíritu libremente y no puede entrar ningún cálculo frío y meramente estadístico.\nRezar de corazón implica discernir. Rezar reforzando las elecciones sólidas, las alianzas fieles que hemos hecho en la vida. Las alianzas de corazón con nuestra familia, con nuestros amigos, con nuestra patria, con nuestra Iglesia. Rezar discirniendo lo que nos une y lo que nos divide de los que amamos, de los que nos ayudan y los que ayudamos. Discernir por el corazón, no por lo que se dice en los medios, que nos hacen pisar el palito manejándonos los afectos, sobre todo las broncas! (Dice uno que lo conoce que la gran virtud de Trump es la de ser una persona particularmente sensible para captar «la furia de los demás». Es uno que hace enojar a sus adversarios y aglutina la furia de otros contra ellos transformándose en su conductor). Así que, atención a mimetizarme con cualquiera que coincidiendo conmigo en alguna furia legítima me contagia un montón de otras que no eran mías.\nObrar de corazón implica gestos. Gestos pequeños, concretos, en los que se note que le estamos poniendo corazón a las cosas y no meramente eficiencia o interés propio. Corazón. Los gestos y las acciones que se hacen de corazón son fecundas, dan fruto, duran, la gente se las acuerda.\nY así con todo: creer de corazón, esperar con el corazón en la boca, amar de corazón, sonreír de corazón, llorar de corazón, acercarnos de corazón, descansar el corazón… Por aquí va la gracia de la Transfiguración. Al fin y al cabo, lo que hizo el Padre al decirnos que Jesús es su Hijo elegido y que, por favor, lo escuchemos, más que comunicarnos una idea o darnos un mandamiento fue mostrarnos su Corazón.\nPublicado 16 marzo 2019 17 marzo 2019\nPrevious Post La tercera tentación: la de los que el demonio hace hablar de teología desde el techo del Templo en vez de estar adentro, adorando y sirviendo, junto con su pastor y toda la Asamblea (1 C Cuaresma 2019).\nNext Post La dinámica de los dos temores -el del empleado y el del hijo amado- que impulsan el amor (Cuaresma 3 C 2019)


Adolfo Bioy Casares sobre la muerte de Julio Cortázar\n08:14 Bioy Casares Adolfo , Cortázar Julio , Narrativa\nJulio Cortázar por Mario Muchnik en 1983\nMuerte de Cortázar. Vlady me previno: "Escribile pronto. Está enfermo. Va a morir". Como siempre, me dejé estar. Yo quería agradecerle la extraordinaria generosidad de referirse a mí, tan elogiosa, tan amistosamente en su admirable "Diario de un cuento". La carta era difícil. ¿Cómo explicar, sin exageraciones; sin falsear las cosas, la afinidad que siento con él si en política muchas veces hemos estado en posiciones encontradas? Es comunista, soy liberal. Apoyó la guerrilla; la aborrezco, aunque las modalidades de la represión en nuestro país me horrorizaron. Nos hemos visto pocas veces. Me he sentido muy amigo de él. Si estuviéramos en un mundo en que la verdad se comunicara directamente, sin necesidad de las palabras, que exageran o disminuyen, le hubiera dicho que siempre lo sentí cerca y que en lo esencial estábamos de acuerdo. Pero, ¿la política no era esencial para él? Voy a contestar por mí. Aunque sea difícil distinguir el hombre de sus circunstancias, es posible y muchas veces lo hacemos. Yo sentía cierta hermandad con Cortázar, como hombre y como escritor. Sentí afecto por la persona. Además estaba seguro de que para él y para mí este oficio de escribir era el mismo y lo principal de nuestras vidas. No porque lo creyéramos sublime; simplemente porque fue siempre nuestro afán.\n13 febrero 1984\nCuando me dicen "Cortázar murió a los setenta años" voy a protestar, voy asegurar que no era tan viejo, pero entonces recuerdo que yo cumpliré en el próximo mes de septiembre esa edad, que imagino como una nevada cumbre de la vejez, peor, de la humanidad.\nEn Descanso de caminantes. Diarios íntimos\nBuenos Aires, Sudamericana, 2001


Sony Xperia Z5 32 GB doble Sim E6633 LTE blanco HK :: Bludiode.com - make Your world!\nHome Teléfonos y Smartphones>SONY>Sony Xperia Z5 32 GB doble Sim E6633 LTE blanco HK\nSony Xperia Z5 32 GB doble Sim E6633 LTE blanco HK\nCaptar los momentos fugaces\nCapturar momentos con el mecanismo de enfoque automático más rápido\nXperia Z5 le permite utilizar każdÄ la oportunidad de capturar el único momentos artísticos antes ido . Con un mecanismo de enfoque automático híbrido nuestro teléfono con la mejor cámara proporciona un modelo de velocidad y precisión. 23-megapíxeles y 5 x magnificación sprawiajÄ que la Xperia Z5 puede registrar los momentos más fugaces. Con aguas cristalinas ostrościÄ . Por primera vez.\nPor połÄ conexión de dos tecnologías diferentes, la Xperia Z5 ofrece precisión de enfoque automático y la velocidad de 0,03 s.\nTransmisores de gran alcance, lentes y único impulsar la tecnología de Zoom de imagen clara de Sony para Haz cinco veces la ampliación de su objeto sin pérdida de calidad.\nLa mejor tecnología de Sony para teléfonos de disparos en la cámara con poca luz\nLa Xperia Z5 le permitirá captar el encanto de la noche. Una nueva generación de sensor de imagen de Sony le permite persistir las escenas de noche hermosa con todos los detalles. Olvídate de la nieodłÄ ruido real y el desenfoque.\nMira... (d) la Xperia Z5 lo distingue de otros modelos. Estructura de metal con grabado de precisión. Suave y simple. Ojo-amigable y fresco al tacto la parte posterior de la cubierta de vidrio esmerilado.\nDiseño impermeable y a prueba de polvo permite el uso de equipos el dispositivo bajo la lluvia\nA veces es imposible a últimos de los Chrismas la lluvia o movimiento accidental el teléfono en el fregadero de agua, daños a patadas con una copa. Xperia Z5 tiene czołowÄ en el mercado wodoodpornÄ * Sony diseño protección clase IP68. Una pequeña cantidad de agua no debe ser una preocupación.\nEl teléfono que reconoce\nEl dispositivo botón de alimentación dispositivo Xperia Z5 está equipado con lector de huella digital integrado. Para su comodidad, el botón de encendido se coloca en el lado, así que solo levantar el teléfono para desbloquearlo en un solo movimiento.\n¿Qué pasaría si cada día tuviera más de 24 horas?\nHacer más con la batería a más en el trabajo de dos días\nCon su batería revolucionaria vida de una sola carga de Xperia Z5 le permite trabajar hasta dos días. Como resultado, usted puede no escuchar música, hablar por horas y utilizar las otras funciones del teléfono sin tener que preocuparse de que la batería se agota demasiado rápido. Cuando es necesario cargar la batería, Xperia Z5 tiene carga rápida en sólo 45 minutos de batería para un día completo de trabajo.\nWyłÄ solo la mejor calidad de sonido\nAudio de alta resolución y soporte para la blokujÄ DNC el ruido ambiental y umożliwiajÄ escuchar la música en su forma original.\nCon tecnologías integradas con Sony BRAVIA imagen visualizada en la pantalla Full HD de este teléfono es más vivo.\nDistancia PS4™ permite jugar a los juegos de la consola PS4 en el teléfono inteligente en cada habitación.\n23 MP cámara con enfoque automático híbrido (0.03 s) más información sobre la cámara\nClase de protección IP68 – resistencia de agua y polvo *más sobre resistente al agua\nLa duración de la batería 2 días ** para obtener más información acerca de la batería\n64-bit procesador octa-core Qualcomm® Snapdragon™ 810 más sobre velocidad\nAudio de alta resolución de cyfrowÄ\neliminacjÄ para más información sobre el sonido del ruido\nHasta 32 GB de memoria flash *\nLa posibilidad de utilizar la microSD™ card con una capacidad de máximo. 200 GB\n64-bit procesador octa-core\nLa duración de la batería 2 días *******\nPolvo y resistente al agua (IP65 e IP68) ***\n146 x 72.1 x 7,4 m\n5,2 pulgadas FHD 1080p (1920 × 1080)\nTriluminos al equipo dispositivos móviles\nTecnología X-Reality para equipo dispositivos móviles\nConverter Sony Exmor RS™ de dispositivo dispositivos móviles con una merienda 1/2.3-inch diagonal 23 MP\nVelocidad de enfoque automático híbrido de 0.03 s *\nClara imagen Zoom con aumento x 5\nZoom digital de hasta 8 veces\nLente gran angular lente de TNY G (24 mm)\nMax. 12 800 ISO para fotos/3200 para películas\nSteadyShot™ con la estabilización de vídeo modo activo inteligente\nPelículas en resolución de 4 k\nFlash pulsada LED\ncámara frontal de 5 megapíxeles con Sony Exmor R™ para el dispositivo de sensor de imagen dispositivos móviles\nLente gran angular TNY (25 mm)\nUMTS HSPA + 850 (banda V), 900 (Grupo VIII), 1900 (banda II), AWS-1 (Grupo IV), 2100 (banda I) MHz\nKat LTE (bandas 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 12, 17, 20, 38, 39, 40, 41). 6 *****\nMMC 3.0 ******\nAlta resolución Audio (LPCM, FLAC, ALAC, DSD)\nDigital de ruido\nCompensación automática de los auriculares\nConformidad con los principios del coño\n** Memoria incluye ok. 5 GB para umożliwiajÄ firmware y 27 GB "memoria interna" más almacenan música, fotos, videos y aplicaciones que ha descargado los datos.\nValores de acuerdo con el resultado de pruebas de laboratorio de medición de duración de la batería llevó a cabo por la Asociación GSM. El tiempo de funcionamiento real puede variar de la especificada.\nEquipo dispositivo Xperia Z5 es el agua y resistente al polvo, así que ningún problema puede soportar lluvia o lavado en bieżÄ ayuda agua . Recuerde asegurar firmemente el uso de todos los puertos dołÄ conectado. Equipo No sumerja o exponga al agua, agua salada, clorada o líquidos como bebidas. Uso ilegal e inadecuado del equipo el dispositivo anulará la garantía. Equipo el dispositivo tiene IP65/68. Puede encontrar más información en www.sonymobile.com/waterproof. Xperia Z5 tiene un USB sin tapa puerto le permite podłÄ Conecte y cargue. Antes de puerto de carga que se seque completamente.\nEste servicio no está disponible en algunos modelos y mercados.\nse recomienda cable blindado 3.\nDuración de la batería se midió en el perfil de uso de smartphone, desarrollado por Sony Mobile Communications AB en septiembre de 2014 con el fin de reflejar los términos de la utilización activa del equipo para un usuario típico, teniendo en cuenta una serie de acciones comunes (tales como llamadas, mensajes de texto, uso de Internet, redes sociales y juegos, reproducir música, hacer y ver plato fotos, reproducir videos en Internet, grabación de vídeo y reproducción).\nEl tipo de procesador El 810 de Snapdragon (8 núcleos, de hasta 2 GHz)\nSony Xperia XZ F8331 32 GB color...\nSony Xperia XA1 Ultra 64 GB Dual...


“Soy una mujer… nómbrame”. La periodista Julia Otero retuiteaba este mensaje de otra internauta tres días antes de la celebración del 8 de marzo.¿El motivo?. La publicación de un polémico artículo del catedrático de Filología Hispánica de la UCM y sillón de la RAE Ignacio Bosque, respaldado por otros 26 académicos, –curiosamente desde la fundación de esta insigne institución allá por el año 1713 solo siete mujeres, frente a más de mil hombres, han ocupado alguno de sus asientos- evaluando nueve guías de lenguaje no sexista. El dictamen fue tajante: si bien existen usos verbales sexistas, las recomendaciones de dichas guías difunden usos ajenos a las prácticas de los hablantes. Traducido: si el españolito de a pie siguiera las normas expuestas en dichas documentos… no podría mantener una conversación normal.\nLos argumentos a favor– de Milagros del Corral, antigua Directora de la Biblioteca Nacional no acertaba a ver qué ganaban las mujeres con unas recomendaciones contrarias al uso de un idioma gramaticalmente sexista como es español- y en contra –de la catedrática de Sociología de la UCM Inés Alberdi, preguntándose porqué la RAE no ha pedido participar en la elaboración de esas guías desde su puesto como experta y garante del español- están servidos.\nEl feminismo –o mejor dicho, los feminismos- es “una ideología y un conjunto de movimientos políticos, culturales y económicos que tienen como objetivo la igualdad de derechos entre hombres y mujeres”. La igualdad plena, al igual que la desigualdad, se alcanza en todos los planos, incluyendo el lingüístico. El lenguaje, como sucede con la jurisprudencia en algunos países, se consolida con el uso y la costumbre. El español, por el uso que hace de concordancia entre género y número, resulta sexista para los movimientos feministas. Las palabras –adjetivos, sustantivos, adverbios, verbos y demás- se usan para categorizar, encasillar y determinar el mundo que nos rodea.\nLa importancia de la corrección política en el lenguaje\nPor lo tanto, no es de extrañar que una mayor “corrección política” en el lenguaje común y en el que no lo es, sea “oscuro” objeto de deseo no solo de feministas, sino de las defensoras y defensores de colectivos desfavorecidos como gitanas y gitanos, drogodependientes, discapacitadas y discapacitados –físicos y mentales- e inmigrantes. Administraciones y entidades han hecho un esfuerzo titánico para desarrollar guías de estilo para que, medios y ciudadanos de a pie, utilicen expresiones menos lesivas y estigmatizadoras que contribuyan a una mejor adaptación a la sociedad de muchas y muchos de estas ciudadanas y ciudadanos. Un ejemplo: el archiconocido término de “ilegales” –un adjetivo convertido en sustantivo- que las entidades que trabajan con inmigrantes proponen convertir en un “personas en situación irregular”. Parece bastante lógico ya que el adjetivo “ilegal” no se puede aplicar al sustantivo “persona”. Porque .. ¿puede una persona ser ilegal?. Desde luego el lenguaje importa y mucho.\nTodavía en el ámbito del género y de los movimientos LGBT se están debatiendo muchas cosas y muy complejas todas ellas, como la teoría Queer, que afirma que “la orientación sexual y la identidad sexual o de género de las personas son el resultado de una construcción social por lo que no existen papeles sexuales esenciales o biológicamente inscritos en la naturaleza humana, sino formas socialmente variables de desempeñar uno o varios papeles sexuales”. Si un homosexual hace no tantos años era un “invertido” –inverso, alterado, opuesto, trastornado, contrario, directo, inalterable- hace años que los gays anglosajones decidieron reivindicarse con la palabra más peyorativa que encontraron en inglés: queer – “maricón” como sustantivo y aunque el contrapeso positivo es su uso como adjetivo “extraño, misterioso, original”.\nEufemismos a gogo\nNo se puede hablar de una norma que homogenice universalmente el lenguaje para hacerlo menos sexista y que visibilice a la mujer. Mientras los movimientos feministas japoneses y anglosajones proponen que solo haya una palabra para definir una profesión en lugar de dos, en el mundo hispanohablante la reivindicación es que se usen ambas. Mientras para la RAE las guías de lenguaje no sexista solo se remiten o pueden aplicarse al ámbito administrativo no olvidemos que vivimos rodeados de eufemismos que forman parte del discurso público que poco a poco se está trasladando a tascas y bares. Si, como explica Amanda Mars en su artículo “No digan recortes, llámnelo amor”, nos tragamos que en Cataluña no existe el copago sanitario sino un “ticket moderador sanitario”, ni que llevamos casi cinco años viviendo una crisis sino una “desaceleración” o que nuestros salarios no van a bajar sino que van a experimentar una “devaluación competitiva”, ¿por qué no se puede hacer ese esfuerzo común de modificación de aspectos del idioma en pro de la igualdad?.\nResulta bastante obvio que si J.K. Rowling hubiera escrito sus diez novelas hablando de las magas y los magos y de las profesoras y los profesores de Howarts seguramente no hubiera tenido el éxito que ha tenido. Pero la clave radica en la colaboración entre aquéllas y aquéllos que cuidan de que los idiomas se mantengan sanos pero se adapten a las necesidades sociales y aquéllas y aquéllos que trabajan para erradicar la desigualdad entre mujeres y hombres. Trabajemos todos por un mundo más igualitario… en la medida de lo posible.\npreviousEn la RDC: ¡Una violación por minuto!\nnextLewis Hine: una realidad insistente