Guía Para La Participación de Los Trabajadores en Las Políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) | Corporate Social Responsibility | Labour Law\nsaveSave Guía Para La Participación de Los Trabajadores en ... For Later\nNormas y Herramientas de La RS\nGUIA DE RSE CON ENFOQUE EN DERECHOS DE LA NINEZ - PARAGUAY - GI - PORTALGUARANI\nLibro - Reforma Del Sector Privado Ver\nESPAÑOL Strategic Explanations for the Early Adoption if ISO 14001.en.\nÈtica y Responsabilidad Rocial de Las Empresas Avance 1\nLEGALES EN LAS POLTICAS\nAmbiente y Salud (ISTAS)\nAntonio Ferrer Mrquez (ISTAS),\nAngel Muoa Blas (CCOO de\nIndustria), Sari Vaittinen (PRO),\nRaunni Sderlund (PRO)\nEste proyecto cuenta con la\nfinanciacin de la Comisin\nEuropea en el marco del\n1.\tQu es la responsabilidad social empresarial?\n2.\tObjetivos de la participacin sindical en la RSE.\n3.\tLos trabajadores y sus representantes como parte\n4.\tEl marco para la participacin sindical en el mbito de la RSE.\n5.\tPropuestas y buenas prcticas para el dilogo y la participacin\nsindical en la RSE.\n6.\tExperiencias sindicales de participacin en las polticas de\nresponsabilidad social empresarial: el Proyecto Europeo SCORE.\nAnexo I: modelo de escrito identificacin del sindicato como\nAnexo II: modelo de escrito para la solicitud del listado de las partes\ninteresadas identificadas por la empresa en el mbito de su poltica\nAnexo III: modelo de solicitud del borrador de la memoria o informe de\nAnexo IV: artculo descriptivo de la RSE en la empresa.\nAnexo V: orientaciones para la participacin de los trabajadores\ny sus representantes en los sistemas de gestin ambiental.\nEn los ltimos aos ha vuelto a cobrar fuerza el debate sobre la responsabilidad de las empresas sobre las\nsociedades en las que operan. En estos tiempos de crisis de larga duracin, en los que sectores muy significativos\nde la ciudadana perciben la existencia de responsabilidades importantes de las grandes empresas y de las entidades\nfinancieras, el ejercicio regulado, reconocido y legitimado de la responsabilidad social de las empresas cobra una\nSobre el alcance de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha venido desarrollando desde hace mucho\ntiempo una intensa discusin desde diferentes mbitos econmicos, acadmicos, sociales y laborales. Esta discusin\nha ido de la mano con los grandes cambios econmicos, con la internacionalizacin de la economa y la globalizacin\ndel comercio y lo que esto ha conllevado. La aparicin de las empresas transnacionales o multinacionales y su\nresponsabilidad sobre los derechos humanos y laborales, cuya defensa y vigilancia quedaba hasta entonces y\nexclusivamente en manos de los Estados, oblig a mirar el problema desde la perspectiva de la corresponsabilidad\nde las empresas en estas cuestiones. En este sentido, la internacionalizacin de la economa en las ltimas dcadas\nha cambiado el sistema de relaciones entre los Estados y las empresas.\nEn este contexto, el alcance de la responsabilidad social de las empresas ha tenido dos planteamientos bien\ndiferenciados: la teora de los shareholders (accionistas), que propugnaba que la nica responsabilidad de las\nempresas era para con sus accionistas e inversores, y la teora de los stakeholders (partes interesadas) que defiende\ntener en cuenta los intereses de todos los grupos de inters de una empresa (trabajadores, consumidores, accionistas,\ninversores, administraciones pblicas, organizaciones no gubernamentales, comunidades locales, etc). Esta ltima\nteora - actualmente imperante- es un modelo de gestin del riesgo operacional (laborales, econmicos, ambientales,\netc.) que persigue salvaguardar la reputacin corporativa haciendo compatible la actividad de la empresa con la\nsociedad en la que se encuentra.\nBuena parte de la discusin se ha centrado en si es necesario la regulacin pblica de esta RSE o si por el contrario\ndeben ser normas privadas y voluntarias las que regulen este mbito. A da de hoy, los rasgos que caracterizan a la\nRSE sigan siendo los de la voluntariedad, la unilateralidad y la autorregulacin, en un proceso dirigido y liderado por\nEn definitiva, y al margen del marco de obligaciones que entendemos se debe configurar y de la necesidad de una\nmayor intervencin de los poderes pblicos en este mbito, la RSE se debe traducir en una forma de gestin por\nparte de las empresas dirigido a incorporar las preocupaciones, necesidades y expectativas de la sociedad en las que\nopera, como parte de su estrategia de negocio, asumiendo el compromiso de dar debida cuenta de sus actuaciones\ncon la adecuada transparencia. Y el papel de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones dentro de la\nempresa y fuera de la misma, en tanto que parte integrante de ambos espacios, es fundamental. Por ello, adems\nde solicitar la adopcin de compromisos y polticas de RSE a las empresas, deben desempear un papel en su\nimplantacin, en su seguimiento, en su verificacin y en su comunicacin. Lo anterior tiene el objetivo de colaborar\ncon la empresa en la gestin de su impacto en la sociedad y en cmo devolver beneficios a la misma.\nLa empresa gestiona estos impactos a travs de los sistemas de gestin (ISO 14.001, EMAS, OHSAS 18.001, etc.).\nEn este marco, el papel de los trabajadores, de las trabajadoras y de sus representantes es el de colaborar con las\nempresas en la mejora del sistema de RSE desde el interior de las mismas y, fuera de estas, como interlocutores\ncon la sociedad, dado que las posibilidades de dilogo son ms fciles y fluidas.\nCon este fin, los contenidos de la presente gua son un conjunto de orientaciones dirigidas a la representacin legal\nde los trabajadores y trabajadoras para participar en las polticas de RSE implantadas en sus empresas.\n1. Qu es la\n1. QU ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?\nEs la responsabilidad de las empresas por sus impactos en la sociedad1.\nLa norma ISO 26000, una de las referencias que tiene una empresa para implementar una poltica de RSE,\nrecoge la siguiente definicin2:\nLa responsabilidad de una organizacin ante los impactos que sus decisiones ocasionan ante la sociedad y el\nmedio ambiente mediante un comportamiento tico y transparente que:\nContribuya al desarrollo sostenible incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.\nTome en consideracin las expectativas de sus partes interesadas\nCumpla con la legislacin aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento\nEst integrada en toda la organizacin y se lleve a la prctica en sus relaciones.\nPor lo tanto, la RSE:\n1.\tSe materializa como un conjunto de actividades y prcticas encaminadas a establecer la relacin de la\nempresa con la sociedad o sociedades en las que opera en un doble sentido:\nGestionar los impactos sobre la sociedad y el medio ambiente.\nColaborar con las comunidades en las que acta. En el caso de las empresas multinacionales adems hay que articular diferentes intereses, culturas, normas y representaciones.\n2.\tEs un proceso sistematizado y, generalmente, regulado voluntariamente segn estndares reconocidos\n(memorias GRI, ISO 26.000, Pacto Mundial de la ONU,...).\n3.\tEste proceso est destinado a integrar las preocupaciones sociales, ambientales y ticas, el respeto de\nlos derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales\nMaximizar la creacin de valor compartido para todos.\n4.\tLa responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyes y las normas, dado que\nestas son obligaciones a cumplir por cualquier empresa. Por tanto esta comienza si, previamente, se ha\nrespetado la legislacin aplicable y los Acuerdos colectivos existentes entre los interlocutores sociales\nsegn la legislacin de los pases en los que las empresas operan.\n5.\tSe debe de traducir en una forma de gestin de la empresa que implique su colaboracin con la sociedad, incorporando las preocupaciones de sta como parte de su estrategia de negocio (necesidades y\nexpectativas de las partes interesadas) y asumiendo el compromiso de dar cuenta de sus actuaciones\ncon la adecuada transparencia.\n6.\tUn indicador importante de la RSE de una empresa debe ser la calidad de las relaciones laborales en\nla misma y el cumplimiento de las normas laborales. No se puede hablar de una empresa socialmente\nresponsable si, antes de cualquier otra consideracin, no respeta los derechos laborales de los trabajadores ni cumple los Acuerdos colectivos.\nDefinicin del Comisin Europea (COM(2011) 681 final Una estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la\nresponsabilidad social de las empresas)\nISO 26000:2010, Gua sobre responsabilidad social\nGrfico 1. mbitos de la RSE\nEJEMPLOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA UNIN\nEsta empresa se constituy en Blgica hace ms de 30 aos, con el objetivo de producir detergentes sin fosfatos ni derivados del petrleo y a partir de materias primas renovables.\nLos productos Ecover exhiben la etiqueta ecolgica europea, pero los criterios que se autoexigen son ms estrictos que los requeridos por la propia certificacin. Desde 2002 vienen haciendo pblicas las frmulas de sus\ndetergentes, con el propsito de ayudar a la implantacin de requisitos ms exigentes.\nHarineras Villamayor- Espaa\nFue la primera PYME en entrar en la base de datos de la Comisin Europea por sus prcticas responsables. Tiene una tasa de empleo estable cercana al 90% y fomenta la democracia participativa en la toma de decisiones\nde la empresa. Fue pionera en la aplicacin del Cdigo de Buen Gobierno para las empresas espaolas y en la\nadhesin al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el ao 2002. Tiene implantado un sistema de gestin ambiental segn la norma UNE-EN ISO 14.001 y presta especial atencin a la prevencin de los riesgos laborales.\nEmpresa holandesa de elaboracin de cervezas. Todos los ingredientes que emplean se cultivan con procedimientos ecolgicos en la regin geogrfica donde se encuentran y su proceso de produccin se alimenta con\nenerga solar. Los agricultores que trabajan para ella, constituidos en un cooperativa, no pueden usar plaguicidas. Como compensacin reciben por sus productos un precio un 10% superior al del mercado. La empresa\nprocura reducir su impacto ambiental en todas las fases del proceso de produccin.\nEmpresa dedicada a la fabricacin de vehculos. Cuenta con una plantilla de 5.400 trabajadores, ms del 90%\nfijos. Los trabajadores disponen de una serie de beneficios por trabajar en la compaa, iniciativas de seguridad y prevencin de accidentes y un programa de cuidado de la salud.\nUno de sus objetivos es mejorar el clima laboral y mantener relaciones fluidas con los sindicatos. La empresa\nmantiene colaboraciones con centros formativos, instituciones y autoridades y apoya a diversas entidades\nsociales a travs del Programa Voluntario gracias al trabajo de los empleados de la compaa. Cuenta con la\ncertificacin ISO 9.001 de calidad, mientras que en el mbito ambiental mantienen los certificados EMAS, ISO\n14001 e ISO 50001 y la fbrica de Zaragoza se ha acreditado como Planta Landfill Free o vertedero cero.\nUna de sus ltimas iniciativas es preparar la puesta en marcha de un sistema de gestin de prevencin de\nCompaa aseguradora especializada en la prestacin de servicios mdicos y asistenciales. Contando con recursos que la compaa entiende de un alto valor para la comunidad, constituy una organizacin sin nimo de\nlucro destinada a prestar asistencia a la infancia ms desfavorecida en hospitales de Italia y Angola. La empresa\ndestina un 1% de sus beneficios a esta tarea humanitaria y promueve la donacin de entre el 5 y el 10% de las\ncomisiones de sus representantes a proyectos de asistencia mdica a la infancia.\nEsta compaa austraca est especializada en la instalacin de equipos sanitarios y sistemas de calefaccin y\nes un ejemplo de responsabilidad social empresarial integral:\nDesde el punto de vista humano, apuesta por la formacin continua y la motivacin de sus trabajadores,\norganizando jornadas de puertas abiertas para aprendices interesados en el sector de las energas renovables y desarrollando proyectos formativos siempre teniendo en cuenta la satisfaccin de sus trabajadores.\nFomenta el trabajo colaborativo y potencia el desarrollo de las capacidades de sus empleados.\nParticipa e impulso proyectos de formacin para nios y nias con discapacidad. Tambin investiga y desarrolla sistemas de calefaccin respetuosos con el medio ambiente a travs del empleo de las energas\nrenovables y alternativas.\n2. OBJETIVOS DE LA PARTICIPACIN SINDICAL EN LA RSE\nLos objetivos de la participacin sindical en los sistemas de RSE son:\n1.\tAsegurar la sostenibilidad econmica, social y ambiental como garanta del empleo y de las condiciones de trabajo.\n2.\tLa mejora de las condiciones de trabajo y las relaciones laborales.\n3.\tColaborar en la respuesta que la empresa debe dar a las necesidades y expectativas de sus grupos de\ninters. En este contexto, los grupos de inters pueden demandar o tener inters en conocer la opinin\nde la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, en relacin a alguna cuestin que afecte\nEntre las funciones de esta participacin se pueden sealar las siguientes:\n1.\tUno de los principales impactos de la actividad empresarial es el que se ejerce sobre el colectivo de\ntrabajadores en toda su cadena de valor:\nLas condiciones laborales de los trabajadores que directa o indirectamente trabajan para una empresa, el respeto de las normas laborales, la seguridad y salud laboral, el tratamiento dado a colectivos\ndesfavorecidos, las prcticas de contratacin, la capacitacin y formacin del personal, etc., son\ncuestiones prioritarias a la hora de valorar la RSE de una organizacin.\n2.\tLa RSE en el interior de las empresas incide en una serie de cuestiones y materias en las que, desde\nla perspectiva del dilogo social, hay unos intereses en parte opuestos y en parte comunes o coincidentes. Por esta razn se debe participar y entablar dilogo y colaboracin con la parte empresarial.\n3.\tMs all del impacto de la actividad empresarial sobre los trabajadores, stos y sus representantes\nlegales tienen, adems, un inters especial, dado que de la opinin de la sociedad civil, de los grupos\ninversores y de otras partes interesadas en relacin con la responsabilidad social de las empresas y de\nsu reputacin se pueden derivan garantas o riesgos para el mantenimiento y la sostenibilidad de sus\npuestos de trabajo. Las empresas estn sometidas, cada vez ms, al escrutinio y vigilancia de sus diferentes partes interesadas y de la sociedad civil en general. De la percepcin que stas tengan del comportamiento de una compaa se pueden desprender una serie de consecuencias relacionadas con:\nSu imagen y reputacin.\nSus fuentes de financiacin e inversin.\nSus relaciones con sus clientes, proveedores, autoridades pblicas, etc.\n4.\tLos trabajadores, sus representantes legales y sus organizaciones sindicales deben exigir y reivindicar la adopcin de compromisos y polticas de RSE en las empresas y jugar un papel principal en su\nimplantacin, en su seguimiento, en su verificacin y en su comunicacin. Se trata de participar para\naportar y colaborar con la empresa en la gestin de su impacto en la sociedad y en cmo devolver\nbeneficios a la misma.\n5.\tLa RSE supone dar cabida a nuevos agentes sociales que pretenden tener una interlocucin con las\nempresas en cuestiones sociales e incluso laborales en las que, hasta el momento, esta interlocucin\nha correspondido a los sindicatos. Por ello, es necesario reforzar la RSE en el mbito de la empresa.\n6.\tLa RSE puede ser un elemento enriquecedor de la negociacin colectiva, al incluir elementos que tradicionalmente han sido problemticos, como son los relacionados con los derechos de informacin\ny participacin en la organizacin del trabajo, e introducir otras materias que no son exclusivamente\n7.\tIgualmente, abordar con decisin la problemtica del dilogo y la relacin con otros agentes sociales\nes una oportunidad tambin para intentar reconducir estos procesos a una perspectiva de bien comn.\nEn este sentido, la participacin sindical, siempre con la premisa de no avalar falsos procesos de RSE,\npuede ser una oportunidad para monitorizar y validar estos procesos de participacin. Por el contrario,\nla ausencia de participacin sindical en la RSE podra degradar todava ms procesos con poca credibilidad y precipitar o promover que nuestro espacio fuera ocupado por otros agentes sociales.\nCOMO PARTE INTERESADA\n3. LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES COMO PARTE INTERESADA\nLas partes interesadas son los individuos o grupos que tienen inters en cualquier decisin o actividad de la\norganizacin3, es decir, son los colectivos sobre los que se proyecta el impacto de una empresa en toda su\nPara asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar, en estrecha colaboracin con\nlas partes interesadas, un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, ambientales y ticas, el\nrespeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales\ny su estrategia bsica.\nLas partes interesadas pueden representar intereses generales, es decir, que afectan a toda la sociedad, como\npueden ser las organizaciones ecologistas como Greenpeace u organizaciones de consumidores, o intereses\nprivativos o particulares, cuyo mbito de afeccin es ms reducido, como por ejemplo una organizacin local\nLos sindicatos combinan un inters particular derivado de las cuestiones estrictamente laborales pero, a su vez,\ntienen un inters general derivado de las cuestiones que ataen o afectan a la ciudadana.\nUna de las partes interesadas relevantes es el colectivo de los trabajadores y sus representantes\nlegales, lo que reivindica la inclusin de estas cuestiones en el dilogo social y, de manera concreta,\nLos trabajadores son parte interesada directa en aquellas situaciones en las que se ven afectados\nen el mbito laboral y, de manera indirecta, lo son tambin como ciudadanos, dado que tienen la\nposibilidad de representar y defender los intereses ms generales del conjunto de la sociedad en el\nNormalmente, las empresas elaboran una Matriz de relevancia, donde se determinan las necesidades\ny expectativas de las partes interesadas y la relevancia de las mismas.\nPor lo tanto, es importante dejar constancia de nuestras prioridades, necesidades y expectativas.\nDefinicin segn la norma ISO 26.000. Gua de responsabilidad social\n4. EL MARCO PARA LA\nPARTICIPACIN SINDICAL EN\nEL MBITO DE LA RSE\n4. El MARCO PARA LA PARTICIPACIN SINDICAL EN EL MBITO DE LA RSE\nEl marco de la participacin de los trabajadores est establecido por las materias que determinan el impacto de\nlas actividades econmicas y la forma de gestin de las mismas.\nMBITOS Y MATERIAS DE LA RSE\nTrabajo infantil, no discriminacin (por raza, etnia, gnero, orientacin sexual,),\nlibertad sindical, conciliacin, contratacin, seguridad y salud laboral,\nImpacto en su entorno y relaciones con la sociedad, desigualdad social y de genero.\nImpactos ambientales, consumo de recursos, etc.\nDerechos de consumidores y usuarios, dobles estndares de calidad en productos\nsegn mercados, gestin cadena de valor,\nGobernanza en la empresa, transparencia e informacin fundamentalmente de\ncara a los accionistas y a otros grupos de inters.\nPara la gestin de sus impactos, las empresas implementan sistemas de gestin en base a las normas y estndares voluntarios tales como la norma ISO 14.001 (sistemas de gestin ambiental) o la norma OHSAS 18.001\n(sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo).\nGrfico 2. Correspondencia entre diferentes mbitos y materias de la RSE y estndares voluntarios de gestin\nNORMA S.A. 8.000\nPara comunicar el resultado de sus polticas de RSE, las empresas tienen a su disposicin una serie de herramientas de comunicacin como los informes de sostenibilidad, las memorias elaboradas segn el estndar\nGlobal Reporting Iniciative (GRI), etc.\nEn el Anexo 4 se presenta un ejemplo concreto (GM Espaa) en donde se ve plasmado la manera en\nque las empresas entienden su responsabilidad social , cmo la gestionan a travs de la implantacin\nde sistemas de gestin y de qu manera comunican a sus partes interesadas los resultados de su desempeo .\nLa participacin sindical en este contexto vendra determinada por el marco legal de la UE y de los Estados\nmiembro en relacin a las competencias y facultades de los representantes de los trabajadores relacionados\ncon materias de RSE que estos tienen reconocidas en estas normas legales.\nPor otro lado, y dado que la gestin de la RSE de las empresas se suele realizar a travs de iniciativas voluntarias como las sealadas anteriormente, seran los requisitos y obligaciones consignadas en estas normas\nvoluntarias las que determinaran tambin esta participacin sindical.\nGrfico 3. El marco en la Unin Europea para la participacin sindical en las polticas de RSE en la empresa\nLibro verde de la Unin Europea sobre Responsabilidad Social Empresarial\nEstrategia de la Unin Europea sobre Responsabilidad Social Empresarial\nLa responsabilidad de las empresas por su impacto\nLegislacin internacional y nacional\nDirectiva 2002/14/CE por la que se establece un marco general relativo a la informacin y a la consulta de los\ntrabajadores en la Comunidad Europea.\nDirectiva 2009/38/CE sobre la constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria\nDirectiva marco 89/391/CEE sobre salud y seguridad en el trabajo.\n4.1 La participacin sindical en RSE a partir de las competencias reconocidas a la representacin legal\nde los trabajadores en la normativa vigente\nEl primer mbito que determina el marco de la participacin de los trabajadores y sus representantes en la RSE\nes el establecido en la normativa vigente.\nEn este sentido, las competencias y facultades reconocidas a los representantes legales de los trabajadores y\nque les legitima para participar en las cuestiones relacionadas con la RSE de las empresas pueden estar recogidas en:\nLa normativa bsica que regula las relaciones laborales y en donde se establecen los derechos de informacin, consulta y competencias de los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa. Estos\nderechos de informacin, consulta y competencias se extienden sobre diferentes cuestiones vinculadas con\nla RSE, como por ejemplo:\n- Cuestiones econmicas, evolucin de sus actividades y afectacin al empleo.\n- Repercusin ambiental de la actividad.\n- Condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa\n- Aplicacin en la empresa de las medidas de igualdad de gnero, integracin de personas con discapacidad,\n- Aplicacin en la empresa de medidas de conciliacin.\nDirectiva 2002/14/CE por la que se establece un marco general relativo a la informacin y a la consulta\nde los trabajadores en la Comunidad Europea.\nDirectiva 2009/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2009, sobre la constitucin de un comit de empresa europeo o de un procedimiento de informacin y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria.\nEjemplo Espaa: Estatuto de los Trabajadores\nEjemplo Finlandia: Ley Finlandesa de Cooperacin en las Empresas\nEjemplo Francia: Cdigo de trabajo\nLa normativa especfica sobre la prevencin de riesgos laborales: en la medida en que se proteja la salud y\nseguridad de los trabajadores y trabajadoras se contribuye al desarrollo de una empresa socialmente responsable. Por ello, otro de los mbitos que determina la participacin de los trabajadores y sus representantes\nen la RSE es el de la normativa especfica sobre seguridad y salud laboral, en donde se establece un marco\nde derechos de consulta, participacin y representacin de los trabajadores en estas cuestiones.\nLa normativa especfica sobre la igualdad de gnero: un ejemplo concreto es el de las facultades reconocidas a los representantes de los trabajadores en el contexto de los Planes de igualdad que muchas empresas\neuropeas tienen que desarrollar.\nDirectiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato entre\nhombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales y a las condiciones de trabajo.\nDirectiva 2004/113/CE por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al\nacceso a bienes y servicios y su suministro.\nLa participacin sindical en RSE a partir de las competencias reconocidas en la\nnormativa vigente en Finlandia\nLa Ley Finlandesa de Cooperacin4 en las Empresas otorga a los delegados de personal amplias posibilidades de informacin y consulta ante cualquier cambio en el trabajo. La legislacin sobre delegados\nde personal de los trabajadores en la administracin de las empresas tambin les ofrece amplias posibilidades de influir en las decisiones empresariales sobre RSE, a travs de su presencia en los rganos\nadministrativos de la empresa5.\nTradicionalmente, en Finlandia los delegados de personal en los comits de empresa y rganos administrativos son principalmente sindicalistas y pueden consultar con sus respectivos sindicatos en\nmateria de RSE.\nAlgunas empresas incluyen delegados de personal en los rganos de RSE, pero suponemos que solo\nuna minora forma parte de esos rganos.\nLa Ley de Salud y Seguridad en el trabajo tambin cubre ciertos aspectos vinculados a la RSE6, al igual\nque la Ley de Igualdad de Gnero7.\nLos sindicatos tienen un representante en el Comit de RSE dirigido por el Ministerio de Empleo y Economa.\nEl Estatuto de los Trabajadores (ET) establece, en su artculo 64.1 que el Comit de Empresa tendr derecho\na ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma.\nSegn lo establecido en el apartado 3 del art. 64, el Comit de Empresa tendr derecho a ser informado\ntrimestralmente de determinadas cuestiones que entran dentro del mbito de la RSE, como por ejemplo:\nSobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.\nSobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin directa en el empleo.\nDe las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades\nprofesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del\nmedio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.\nTambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la aplicacin en la empresa del\nderecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre\nlas medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y,\nde haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo (Art. 64, apartado 4).\nDe igual manera, el Comit de Empresa tendr derecho a conocer el balance, la cuenta de resultados, la\nmemoria y, en el caso de que la empresa adopte la forma de sociedad por acciones o participaciones, los\ndems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.\nPor otro lado, segn lo establecido en el artculo 64.7, el Comit de Empresa tendr tambin las siguientes\nDe vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor.\nDe vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres\nb)Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras sociales establecidas en la\nempresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.\nc)Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren\nel mantenimiento y el incremento de la productividad, as como la sostenibilidad ambiental de la empresa,\nsi as est pactado en los convenios colectivos.\nd)Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliacin.\ne)Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en cuanto directa\no indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.\nEn la medida en que se proteja la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras se contribuye al desarrollo de una empresa socialmente responsable. Por ello, otra de las normas que determina la participacin\nde los trabajadores y sus representantes en el mbito de la RSE, es la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos\nLaborales, la cual establece un marco de derechos de consulta, participacin y representacin de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud laboral. Asimismo, el empresario debe tener\nen cuenta la opinin de los trabajadores y sus representantes a la hora de adoptar decisiones y medidas relativas a la salud, seguridad y prevencin de riesgos en el seno de la organizacin.\nLey orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nOtro ejemplo es el de las facultades reconocidas a los representantes de los trabajadores en el contexto de los\nplanes de igualdad establecidos en base a la Ley orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El plan de igualdad es un instrumento esencial de actuacin en el mbito laboral, y en concreto en las\nempresas, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores y para\nerradicar cualquier tipo de discriminacin laboral. Viene definido como un conjunto ordenado de medidas,\nadoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad\nde trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo. Debe\nfijar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin,\nas como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados, y\npara conseguir estos objetivos podr contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, negociacin\ncolectiva y derechos de la representacin de los trabajadores y las trabajadoras, clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones, ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de igualdad\nentre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso\nEn este contexto, las empresas de ms de 250 trabajadores estn obligadas a elaborar y aplicar un plan de\nigualdad, que previamente deben negociar con la representacin legal de los trabajadores. Las empresas de\nmenos de 250 trabajadores tambin estn obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando se haya\nestablecido por los convenios colectivos que les sean de aplicacin.\nLa representacin legal de los trabajadores en todo caso, aunque no haya negociado el plan o pese a haberlo\nnegociado no ha sido posible el acuerdo, tiene derecho a la informacin sobre el contenido de los planes de\nigualdad y la consecucin de sus objetivos. As mismo, las comisiones paritarias de los convenios colectivos\na las que stos atribuyan estas competencias, tienen derecho al seguimiento de la evolucin de los acuerdos\nsobre planes de igualdad (art. 47).\nAquellas empresas que no tienen obligacin de elaborar y aplicar un plan de igualdad, estn obligadas\na adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,\nmedidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores.\n4.2 La participacin sindical a travs de los instrumentos voluntarios de RSE implementados en las\nEl segundo gran elemento que determina el marco de la participacin de los trabajadores y sus representantes\nen la RSE es el de las normas voluntarias implantadas por las empresas.\nLa participacin en este mbito viene determinada por dos cuestiones:\n1.\tPor el reconocimiento, en la norma implantada en la empresa, de la participacin de los trabajadores y\nsus representantes, como requisito para su implementacin y funcionamiento.\n2.\tPor la interpretacin y aplicacin de los requisitos contemplados en la norma voluntaria a partir de los\nderechos y facultades reconocidos a los trabajadores y a sus representantes en la normativa laboral o\nEn el primer supuesto estaramos, por ejemplo, en el caso de la norma OHSAS 18001 sobre sistemas de seguridad y salud laboral en el trabajo. En la misma se recoge que tanto la comunicacin interna como la consulta\ny participacin de los trabajadores son un requisito fundamental en la implantacin y en el funcionamiento del\nsistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo implantado segn la metodologa de esta norma. El\nprincipal objetivo de este requisito es fomentar la participacin activa de todos los trabajadores en la toma de\ndecisiones de la organizacin relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.\nSegn la norma OHSAS 18.001 se debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para\nla participacin de los trabajadores para:\nSu adecuada involucracin en la identificacin de los peligros, la evaluacin de los riesgos y la determinacin\nSu adecuada participacin en la investigacin de incidentes.\nSe involucren en el desarrollo y la revisin de las polticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.\nQue sean consultados cuando haya cualquier cambio que afecte a su seguridad y salud en el trabajo. Los\nacuerdos alcanzados se deben documentar e informar de ellos a las partes interesadas.\nQue estn representados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.\nSean informados acerca de los acuerdos de participacin y de sus representantes.\nOtra caso similar sera el de los sistemas de gestin ambiental verificados segn el Reglamento Europeo\n1221/2009 (Reglamento EMAS), donde la participacin de los trabajadores y de sus representantes legales est\nreconocida explcitamente como un requisito del sistema de gestin.\nImplicacin de los trabajadores:\n1)\tLa organizacin debera reconocer que la participacin activa de los trabajadores es una fuerza impulsora y una condicin previa para las mejoras medioambientales permanentes y con xito, y un recurso\nclave en la mejora del comportamiento medioambiental, as como el mtodo correcto para asentar con\nxito en la organizacin el sistema de gestin y auditora medioambientales.\n2)\tLa expresin implicacin de los trabajadores comprende tanto la participacin de los distintos empleados y de sus representantes como la informacin facilitada a los mismos. Debera darse, por tanto,\nun programa de participacin de los trabajadores a todos los niveles. La organizacin debera reconocer que el compromiso, el inters y el apoyo activo por parte de los directivos es una condicin previa\npara el xito de esos procesos. A este respecto hay que hacer hincapi en la necesidad de informacin\nrecproca entre los directivos y los empleados.\nAnexo II del Reglamento 1221/2009. Requisitos del sistema de gestin ambiental y aspectos adicionales\nque deben tratar las organizaciones que aplican EMAS\nSistemas de gestin ambiental ISO 14.001\nDentro del segundo supuesto planteado se encontraran los sistemas de gestin ambiental certificados segn\nla norma ISO 14.001. En este caso, los derechos y competencias de los trabajadores y sus representantes\nprovienen, en primer lugar, de la aplicacin de los requisitos exigidos por la norma y su interpretacin segn el\nmarco de relaciones laborales y la normativa especfica en seguridad y salud laboral.\nCon independencia de esto, esta norma tambin plantea una serie de elementos referidos implcitamente a los\ntrabajadores (comunicacin interna, formacin y capacitacin, etc.).\nEn el Anexo V de esta gua se recogen unas orientaciones para la participacin de la representacin legal\nde los trabajadores y trabajadoras en los sistemas de gestin ambiental\n5. PROPUESTAS Y BUENAS\nPRCTICAS PARA EL DILOGO\nY LA PARTICIPACIN SINDICAL\nSINDICAL EN RSE\nEl dilogo social es una herramienta esencial para abordar la RSE y el papel de los trabajadores y sus representantes en su funcionamiento. Este dilogo suma la eliminacin y mitigacin de conflictos en la empresa y en el\nmbito laboral y el establecimiento de relaciones de colaboracin entre empleadores y empleados.\nEn los apartados anteriores de este documento se ha expuesto la importancia de la participacin sindical en\nlos temas vinculados a la RSE en el seno de las empresas, las razones para esta participacin, el papel que los\ntrabajadores y sus representantes deben desempear y las facultades y competencias para poder intervenir y\nparticipar en este mbito.\nA continuacin, se presentan una serie de pautas y actuaciones para materializar, de forma efectiva, el dilogo\nempresa-trabajadores con las condiciones de colaboracin y mejora a travs de los mecanismos de informacin, consulta y participacin existentes en las normas europeas y estatales ya referidas anteriormente.\nEn concreto, la propuesta se centra en los siguientes elementos:\n1.\tInclusin de clusulas de RSE a travs de la negociacin colectiva y/o acuerdos voluntarios.\n2.\tConstitucin de espacios especficos de interlocucin.\n3.\tConocimiento de las herramientas de RSE implantadas en la empresa.\n4.\tRelacin de las partes interesadas de la empresa.\n5.\tParticipacin y colaboracin en la elaboracin de los borradores de memorias o informes de sostenibilidad.\n6.\tFormacin y capacitacin en RSE.\n7.\tElaboracin del Informe sindical de RSE.\n8.\tSolicitud de medios a la empresa para difundir la valoracin sindical sobre la RSE empresarial.\n9.\tDilogo y relacin con otros agentes sociales interesados.\n1. Negociacin Colectiva y Responsabilidad Social Empresarial\nCon el fin de asentar la participacin de la representacin legal de los trabajadores y consolidar canales de\ncomunicacin y de transmisin de informacin en materia de RSE es importante incorporar clausulas especficas en convenios colectivos o acuerdos voluntarios en las que se plasme, en primer lugar, la relevancia de esta\nCaptulo XV: Responsabilidad Social Corporativa\nArtculo 45.- Responsabilidad Social Corporativa\nLa contribucin de la Compaa al desarrollo sostenible se materializa mediante unos principios y unas\nprcticas de responsabilidad social que atienden las necesidades y las expectativas de sus grupos de\nFiel al objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la sociedad, la Compaa adopta una tica\nempresarial responsable cuya formulacin se recoge su Poltica de Responsabilidad Social Corporativa.\nEn este marco, la empresa reconoce a los representantes de los trabajadores como grupo de inters\nrelevante y abre los compromisos establecidos en su poltica de RSC a los marcos de dilogo social que\nse establecen en el presente convenio.\nXVIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA\nArtculo 69.- Responsabilidad Social Empresarial.Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo entienden que es positivo que las empresas dispongan de compromisos voluntarios para la integracin equilibrada de los principios relativos a\ncrecimiento econmico, proteccin ambiental y equidad social.\nEn este mbito se enmarca la responsabilidad social empresarial entendida como todas aquellas acciones e iniciativas que se den en el mbito econmico, laboral, social o medioambiental, adoptadas voluntariamente por parte de las empresas en el sentido de aquellas que van ms all del mero cumplimiento\nde las obligaciones previstas en las leyes, el presente Convenio o cualesquiera otros acuerdos o normas.\nLas iniciativas en materia de responsabilidad social empresarial que decidan poner en prctica las empresas vendrn guiadas por la transparencia como requisito de su credibilidad y por la consideracin de\nDe llevarse a cabo acciones o iniciativas de responsabilidad social empresarial en el mbito laboral deber informarse peridicamente de las mismas y de su desarrollo a los representantes de los trabajadores,\ncon indicacin de su posible impacto en las condiciones de trabajo.\nSe deberan acordar clusulas especficas referidas a la participacin de los trabajadores en:\nLos procesos de implantacin de herramientas de responsabilidad social de la empresa (Norma ISO 26000,\nGlobal Reporting Iniciative [GRI], etc.).\nLa elaboracin de los documentos vinculados a la RSE.\nLa elaboracin de informes preceptivos sobre ellos.\nLa introduccin de indicadores laborales, econmicos, sociales y ambientales.\n2. Constitucin de espacios especficos de interlocucin\nEs importante constituir espacios especficos de interlocucin en materia de RSE en las empresas, en las que\nse posibilite la participacin sindical, en particular en aquellas en las que haga publicidad de estas polticas.\nSe puede aprovechar la existencia de rganos paritarios de participacin ya existentes, como por ejemplo el\nComit de Seguridad y Salud o el Comit de Medio Ambiente, o bien solicitar la constitucin de un rgano\nparitario especfico en esta materia, que podra tener la denominacin de Comit de Responsabilidad Social\nAsimismo, se puede solicitar el reconocimiento de competencias en esta materia a miembros del comit de\nempresa, delegados de personal, delegados de prevencin, delegados de medio ambiente o plantear el reconocimiento del delegado de responsabilidad social empresarial.\n3. Conocimiento de las herramientas de RSE implantadas en la empresa\nUn objetivo principal debe ser conseguir la capacitacin y formacin necesaria para poder hacer una valoracin autnoma de la responsabilidad social de la empresa y poder participar, hacer seguimiento y verificar las\npolticas y compromisos que la empresa haya asumido para hacer frente a esta responsabilidad. Para ello ser\nesencial conocer y utilizar los diferentes instrumentos y herramientas implantados en la empresa que posibilitan\nla intervencin de los representantes legales de los trabajadores.\nMatriz de identificacin de herramientas de RSE implantadas en un grupo de empresas\n4. Relacin con las partes interesadas de la empresa\nEs esencial cubrir las necesidades de informacin necesarias para conocer la cadena de valor de la empresa y\nel impacto de su responsabilidad en la misma. Para ello, es importante que la representacin de los trabajadores conozca a las partes interesadas de la empresa y las opiniones y reivindicaciones de las mismas.\nEn el anexo II encontrars un modelo de escrito para solicitar a la empresa esta informacin.\nUna vez consolidada la participacin en este mbito, es importante que la representacin legal de los\ntrabajadores participe en el proceso de identificacin de las partes interesadas y en la evaluacin de la\nrelevancia de sus necesidades y expectativas que realiza la empresa de las mismas.\n5. Participacin y colaboracin en la elaboracin de los borradores de memorias o informes de sostenibilidad\nUno de los objetivos debe ser materializar la participacin y la validacin por parte de la representacin sindical\nen la informacin generada y publicada por la empresa en materia de responsabilidad social empresarial. En\nparticular, se debe tener acceso, en una fase temprana, a los borradores de memorias o informes de sostenibilidad, de manera que se pueda comprobar la veracidad de la informacin e incorporar el punto de vista sindical.\nSe debe tambin poder participar en el diseo de la misma y poder negociar la inclusin de indicadores adecuados en relacin con la actividad de la empresa en cuestin.\nEn el anexo III encontrars un modelo de escrito para presentar a la empresa esta peticin.\n6. Formacin y capacitacin\nSe debe solicitar a la empresa recibir formacin en los temas vinculados con la RSE. Para ello, se puede plantear que esta formacin se integre en el programa anual de formacin diseado por la empresa. La representacin sindical debe formar parte en su diseo y en su imparticin.\nMODELO DE PETICIN PARA LA INCLUSIN DE CURSOS FORMATIVOS EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y DE MEDIO AMBIENTE EN LOS PLANES DE FORMACIN DE LA EMPRESA\nDada la repercusin social y ambiental de las actividades desarrolladas por la empresa ..,\nel relevante nmero de iniciativas y actividades implementadas por la Compaa en el mbito de la responsabilidad social empresarial, as como la existencia de un sistema de gestin ambiental implementado\nsegn la norma ISO 14.001 (si fuera el caso ) , las acciones de sensibilizacin y formacin de la plantilla\nen estas cuestiones deberan ser reforzadas. Con ello, se pretende buscar la mxima implicacin del colectivo de trabajadores y trabajadoras para alcanzar los retos y objetivos establecidos por la Organizacin\nA tal fin, la representacin legal de los trabajadores solicita a la Direccin la inclusin de cursos sobre\nResponsabilidad Social Corporativa y sobre medio ambiente en los planes de formacin de la empresa.\n7. Informe sindical de RSE\nLa participacin sindical en materia de RSE debe ir dirigida, en ltima instancia, a hacer una valoracin autnoma del cumplimento de los compromisos en materia de RSE asumidos por la empresa y, en particular, a emitir\nun informe sindical.\nEl punto de partida de este informe sindical debera ser la valoracin sindical de la memoria o informe de sostenibilidad emitido por la empresa.\nPara ello, se facilita a continuacin una lista de control8 para facilitar esta tarea:\nEsta lista de control se apoya en la Gua informativa de la CES sobre la Responsabilidad Social de las Empresas, disponible en el\nsiguiente enlace: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/7/o59892.pdf\nLISTA DE CONTROL SINDICAL DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD\nValoracin global de la memoria de sostenibilidad\nQu asuntos se incluyen en el informe?\nAparece la informacin adecuada en relacin al impacto de la empresa?\nSe informa de lo realmente importante? Qu informacin falta?\nAbarca todos los impactos de la organizacin? En toda la cadena de suministro o slo los directos?\nSe ofrece una visin ajustada del impacto de la organizacin? Es una recopilacin de buenas noticias\npero sin abordar su impacto negativo?\nCmo se determin aquello de lo que se deba informar? Se consult al sindicato?\nSe incluyen asuntos o temas de importancia para los sindicatos? Indicadores de empleo, siniestralidad,\nsalud laboral y medio ambiente, etc.\nSe incluyen datos locales?\nSe omiten temas conflictivos en relacin a la actividad e impacto de la empresa?\nSe incluye a la cadena de suministro?\nEn qu idiomas se publica?\nAlcance y lmites de la memoria\nIncluye informacin sobre aspectos en los que se est fallando?\nIncluye informacin relevante para el sindicato?\nCules son los lmites del informe?\nEn qu idioma se ha publicado?\nAborda la cadena de suministro?\nAborda a los trabajadores de la cadena de suministro?\nAborda la cadena de valor?\nPartes interesadas y anlisis de relevancia\nCmo decidi la empresa los asuntos a incluir en el informe?\nHubo evaluacin de la relevancia?\nHay una correcta identificacin de las partes interesadas? Se describen sus expectativas?\nSe consult al sindicato?\nCmo se priorizaron los asuntos del informe?\nMedicin y objetivos\nEstn disponibles los datos de aos anteriores?\nSe combina medicin absoluta con medicin relativa?\nHay previsin de objetivos?\nHay objetivos mensurables?\nSe ha determinado un plazo para los objetivos?\nLos objetivos estn vinculados a los asuntos relevantes?\nLos objetivos combinan medicin, absoluta, relativa y contextual?\nSupervisin y auditora\nQuin participa en el proceso de supervisin?\nParticipa el sindicato?\nEl informe ha sido auditado?\nQuin lo ha auditado?\nSe incluye valoracin sindical en el informe?\n8. Solicitud de medios a la empresa para difundir la valoracin sindical sobre la RSE empresarial\nEl conocimiento por parte de los trabajadores de las polticas de responsabilidad social empresarial (RSE) desarrolladas por la empresa es esencial para que stos puedan colaborar con la empresa en su implantacin, en\nsu verificacin y en su comunicacin a las partes interesadas y a la sociedad en general.\nPara ello, es necesario cubrir, en primer lugar, las necesidades de informacin que los trabajadores puedan\ntener, lo que redundar en la eficacia de estas polticas y en la mejora de las mismas.\nSus representantes legales en la empresa deben de tener acceso a la informacin sobre las polticas de RSE de\nla empresa y disponer de los medios necesarios para comunicar y facilitar a la plantilla la informacin pertinente\nsobre las mismas, as como la valoracin que estos hagan del alcance y de los contenidos expresados en las\npolticas y en los documentos divulgados por la compaa en este mbito.\nA tal fin, la representacin legal de los trabajadores debe solicitar a la Direccin de la empresa, la puesta a su\ndisposicin de los medios oportunos para poder trasladar a los trabajadores la informacin pertinente sobre\nestas cuestiones, con el propsito de colaborar con la empresa en el desarrollo e implantacin de sus polticas\nde RSE y en la comunicacin de las mismas a la sociedad.\nEsta peticin se puede concretar en:\nUn espacio especfico en la intranet de la empresa.\nLa insercin de noticias y valoraciones sindicales en los boletines o publicaciones internas de la empresa.\n9. Dilogo y relacin con otros agentes sociales interesados\nSe debe valorar la posibilidad de abordar el dilogo y la relacin con otros agentes sociales interesados en la\nSINDICALES DE PARTICIPACIN\nEMPRESARIAL: EL PROYECTO\nRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: EL PROYECTO EUROPEO SCORE\nISTAS y el sindicato espaol CCOO de Industria, conjuntamente y en colaboracin con el sindicato fins PRO,\ndesarrollaron el Proyecto Europeo SCORE 2014-2016, subvencionado por la Unin Europea a travs de la Convocatoria de apoyo al Dilogo Social Europeo.\nEl objetivo principal del mismo era desarrollar propuestas para promover y potenciar la capacitacin y la participacin de los trabajadores y sus representantes legales en las polticas de responsabilidad social empresarial\n(RSE) implementadas y desarrolladas en las empresas.\nPara ello, se ejecut un itinerario formativo en materia de RSE, tutorizando una experiencia de participacin en\nesta materia con representantes de los Comits de empresa en el seno de las empresas seleccionadas.\nLa experiencia a desarrollar en cada una de las empresas seleccionadas dependa de las peculiaridades de\ncada una de ellas, pero de manera genrica estaba relacionada, entre otros, con los siguientes elementos:\nDeterminacin de los elementos clave de la RSE de cada empresa.\nAcceso a la informacin en materia de RSE generada por la empresa.\nAnlisis de la cadena de valor de la empresa.\nValoracin autnoma de las polticas de RSE desarrolladas por la empresa.\nActuaciones dirigidas a la creacin de un marco estable de interlocucin en estas cuestiones.\nParticipacin de la representacin legal de los trabajadores en los sistemas de gestin ambiental implantados en las empresas.\nDesarrollo de propuestas para la mejora de las polticas de RSE implantadas en la empresa y su divulgacin.\nEl objetivo final de la experiencia era poder elaborar una serie de pautas y orientaciones que puedan ser replicadas por parte de los trabajadores y sus representantes en el marco de la RSE de las empresas europeas.\nEn definitiva, lo que se pretenda con la ejecucin del Proyecto SCORE era contribuir a la implementacin, al\nnivel de la empresa, del trabajo que las organizaciones sindicales vienen desarrollando en diferentes mbitos\nen relacin con la RSE.\nA continuacin se recogen algunos de los resultados concretos obtenidos por los representantes legales de los\ntrabajadores participantes en el Proyecto SCORE en el mbito de sus empresas:\nEn GAMESA se ha conseguido introducir una clusula de RSE en el I Convenio General de Oficinas recin negociado, con competencias explcitas para la participacin de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) en este mbito. La inclusin de este artculo permite a la RLT confirmarse en un mbito de rango\nde ley como grupo de inters reconocido y relevante, lo que posibilita su participacin activa en esta materia.\nEn Micheln Espaa y Portugal se ha establecido un marco de interlocucin permanente y de transmisin de\ninformacin con la Direccin de la empresa y se ha elaborado un Plan de Trabajo en RSE que se present y\naprob en la ejecutiva de la seccin sindical. Entre los objetivos consignados en este Plan est el de realizar un\nanlisis sindical de la memoria de sostenibilidad de la empresa con carcter anual.\nEn Inditex, la Direccin del Grupo adquiri el compromiso de constituir, como experiencia piloto, dos Comits\nAmbientales de carcter paritario, uno que englobara a los10 centros de trabajo de Fabricacin y otro comit\nen un centro logstico.\nAsimismo, se ha logrado incluir formacin en medio ambiente y RSE en el programa anual de formacin del\nEn Repsol, donde recientemente haba habido cambios en este mbito y se haba producido el relevo de la\npersona que llevaba la responsabilidad en los asuntos de RSE, se mantuvo una primera reunin con el nuevo\nresponsable para consolidar el futuro del trabajo que ya se estaba desarrollando en este mbito desde hace\nvarios aos por parte del Comit de RSE del sindicato en este grupo empresarial. A nivel de centros de trabajo,\nse decidi fijar una reunin con la seccin sindical de la refinera de Puertollano (Ciudad Real) para establecer\nun plan de trabajo en las cuestiones ambientales.\nPor su parte, en MSD Animal Health, se decidi incidir en la aplicacin y mejora del Plan de Igualdad, definiendo\nla figura y competencias del Agente de Igualdad y dando publicidad entre los trabajadores y trabajadoras del\nalcance y contenido de este Plan, desarrollando una campaa especfica de informacin hasta finales del ao\nEn Mets Tissue, empresa que forma parte del grupo empresarial Mets, la representacin legal de los trabajadores ha comenzado las discusiones sobre el Cdigo de Conducta, abordndose junto con la direccin de la\nempresa. Este Cdigo de Conducta ser aplicable a todo el Grupo Mets.\nEn Konecranes, la participacin de los empleados y sus representantes est consolidada. A partir del proyecto\nSCORE, el responsable de la empresa en RSE est interesado en abrir este mbito a la participacin de los\ntrabajadores. Por su parte, los representantes de los trabajadores que han participado en el proyecto han reforzado el tema de la RSE en el Comit de Empresa Europeo.\nEn Tikkurila se han mantenido varias reuniones con la direccin para establecer un marco para la participacin\nsindical en el mbito de su RSE. Tikkurila es bastante activa en este tema, pero sin embargo no hay una participacin consolidada de los trabajadores y sus representantes en este terreno. Hasta el momento, su implicacin\nse cea a completar los cuestionarios que la empresa les haca llegar y a facilitar informacin y opinin sobre\nlos cdigos de conducta.\nStora Enso est trabajando y debatiendo sobre la constitucin de un Acuerdo Marco Global (AMG) y tal vez sea\nla primera compaa finlandesa en conseguirlo. El Comit de Empresa Europeo (CEE) debati sobre el proyecto\nde AMG y tambin sobre los temas de RSE en general. El acuerdo alcanzado es el de participar de una manera\nms activa en estas cuestiones.\nEn Valmet, los representantes de los trabajadores que participaron en el Proyecto mantuvieron una serie de\nencuentros con la direccin de la empresa para abordar su participacin en las polticas de RSE de la empresa.\nPor su parte, el Comit de Empresa Europeo acord seguir trabajando para logar una mayor implicacin sindical y de los trabajadores en estas cuestiones.\nANEXO I. MODELO DE ESCRITO IDENTIFICACIN DEL SINDICATO COMO PARTE INTERESADA\nA la atencin de la Direccin de la empresa:\nEl impacto en la sociedad y la referencia a las cuestiones sociales y ambientales implcitas en concepto de la\nresponsabilidad social empresarial (RSE) ayudan a precisar un eje esencial para considerar y desarrollar las\npolticas de RSE, como es el de las partes interesadas o stakeholders.\norganizacin, es decir, son los colectivos sobre los que se proyecta el impacto de una empresa en toda su\nrespeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus estrategias y operaciones\nUna de las principales partes interesadas es el colectivo de los trabajadores y sus representantes legales, lo que\nreivindica la inclusin de estas cuestiones en el dilogo social y, en la negociacin colectiva.\nPero ms all del impacto de la actividad empresarial sobre los trabajadores, stos y sus representantes legales tienen, adems, un inters especial, dado que de la opinin de la sociedad civil, de los grupos inversores\ny de otras partes interesadas en relacin con la responsabilidad social de las empresas y de su reputacin se\nderivan garantas o riesgos para el mantenimiento y la sostenibilidad de sus puestos de trabajo.\nY es que las empresas estn sometidas, cada vez ms, al escrutinio y vigilancia de sus diferentes partes interesadas y de la sociedad civil en general. De la percepcin que stas tengan del comportamiento de una\ncompaa se pueden derivar una serie de consecuencias relacionadas con:\nSu desarrollo empresarial y creacin de empleo.\nPor ello, la RSE debe ser incorporada plenamente al Dilogo Social y abrirse a la colaboracin y a la participacin de los trabajadores y sus representantes.\nEl dilogo social entre las empresas, los representantes de los trabajadores y las organizaciones que les representan, en sus diferentes mbitos de actuacin, se basa en el reconocimiento de que ambas partes tienen\nintereses en comn sobre mltiples cuestiones (econmicas, sociales, polticas, etc.).\nEs una herramienta muy eficaz para desarrollar polticas y resolver conflictos que atiendan a las prioridades de\nambas partes. Asimismo, el dilogo social puede jugar un papel relevante a la hora de rendir cuentas, gestionar\ny comunicar los impactos proyectados por la actividad de las empresas sobre la sociedad.\nLos trabajadores, sus representantes legales y sus organizaciones sindicales, adems de solicitar la adopcin\nde compromisos y polticas de RSE a las empresas, deben desempear un papel en su implantacin, en su\nseguimiento, en su verificacin y en su comunicacin. Lo anterior tiene el objetivo de colaborar con la empresa\nen la gestin de su impacto en la sociedad y en cmo devolver beneficios a la misma.\nPor todo lo anterior, es esencial que sean tenidas en consideracin las necesidades y expectativas de las\norganizaciones sindicales, como partes interesadas que son, por parte de las empresas en el marco de su\nresponsabilidad social empresarial, al nivel territorial en el que stas operan.\nPara ello, a travs del presente escrito, la representacin legal de CCOO en la empresa ...\nsolicita el establecimiento de un dilogo permanente con nuestra organizacin sindical en el mbito territorial\nde ... , a partir de su identificacin como parte interesada, a fin de conocer sus necesidades\ny expectativas en el mbito de la poltica de responsabilidad social de la empresa.\nANEXO II MODELO DE ESCRITO PARA LA SOLICITUD DEL LISTADO DE LAS PARTES\nINTERESADAS IDENTIFICADA POR LA EMPRESA EN EL MBITO DE SU POLTICA DE\nEl concepto de responsabilidad social empresarial establecido por la Comisin Europea es el de la responsabilidad de la empresa por su impacto en la sociedad. Ello implica, por tanto, conocer y comprender las ms\namplias expectativas de esta ltima e intentar atender a las mismas debidamente.\nPor ello, la RSE se debe de traducir en una forma de gestin de la empresa que implique su colaboracin con\nla sociedad, incorporando las preocupaciones de sta como parte de su estrategia de negocio y asumiendo el\ncompromiso de dar cuenta de sus actuaciones con la adecuada transparencia.\nEn este marco, los stakeholders - o partes interesadas- son los individuos o grupos que tienen inters en cualquier decisin o actividad de la organizacin. Es decir, son los colectivos sobre los que se proyecta el impacto\nde una empresa en la sociedad, segn la definicin a la que se aluda anteriormente. Por ello, la identificacin,\nla involucracin y el dilogo con sus stakeholders es una tarea fundamental a desarrollar por la empresa en\naplicacin de su poltica de RSE.\nEn este contexto, los stakeholders pueden demandar o tener inters en conocer la opinin de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, en relacin a alguna cuestin relacionada con sus expectativas\nPara ello, es necesario que los representantes de los trabajadores conozcan de antemano cuales son los stakeholders identificados por la empresa, con el fin de poder colaborar con la empresa en la respuesta que se deba\ndar las expectativas de los mismos.\nPor ello, Don/Doa , representante legal de CCOO en la empresa . solicita mediante este escrito a la Direccin de la empresa que se le facilite el listado de stakeholders identificados por esta\nen el mbito de su poltica de responsabilidad social empresarial.\nANEXO III SOLICITUD DEL BORRADOR DE LA MEMORIA O INFORME DE SOSTENIBILIDAD\nEl impacto de la actividad desarrollada por la empresa sobre la sociedad y la opinin de sus diferentes partes\ninteresadas sobre la responsabilidad social de la misma pueden tener una serie de consecuencias sobre su\nreputacin de la que se pueden derivar garantas o riesgos para el mantenimiento y la sostenibilidad de los\nPor ello, las polticas de responsabilidad social empresarial deben ser incorporadas plenamente al dilogo social y abrirse a la participacin de los trabajadores y sus representantes legales, con el fin de que estos puedan\ncolaborar con la empresa en la implantacin de estas polticas, en su verificacin y en su comunicacin a la\nsociedad civil y a las partes interesadas.\nPara ello, es importante materializar esta participacin en la informacin sobre la RSE generada y divulgada por\nla empresa a la sociedad en general y a sus diferentes partes interesadas.\nA tal fin, a travs del presente escrito, ... , representante legal de CCOO en esta empresa,\nsolicita que se le facilite, en una fase temprana, los borradores de memorias o informes de sostenibilidad elaborados por la compaa, con el fin de poder valorar y colaborar en los contenidos de la misma.\nANEXO IV ARTCULO DESCRIPTIVO DE LA RSE EN LA EMPRESA\nGM Espaa pondr en marcha un sistema de gestin de prevencin de riesgos penales. Eva Sereno\nLa compaa ha comenzado a trabajar en su desarrollo para dar respuesta a las demandas de la sociedad y\nanticiparse a los requisitos legales.\nLa medida ha sido anunciada por el director general de GM Espaa, Antonio Cobo, en la presentacin de la\nmemoria de Responsabilidad Social Corporativa 2015 en la que se recogen las principales acciones llevadas a\ncabo por la compaa.\nEn esta memoria, Antonio Cobo apunta a que se ha comenzado a trabajar en el desarrollo de un Sistema de\ngestin de prevencin de riesgos penales con el fin de prevenir situaciones que pudieran escapar a los mecanismos que aseguran nuestra integridad.\nAdems, es una medida que est en lnea con las demandas de la sociedad y con la que la empresa se anticipa a los requisitos legales.\nEl director general de GM Espaa define el ao de responsabilidad puesto que tenamos grandes retos en\nlos que mostrar nuestra pasin, nuestro compromiso y nuestro buen hacer, y me siento orgulloso de decir que\nhemos cumplido. Lo hemos hecho adems, de una manera responsable con nuestros empleados, con nuestros\nclientes, con nuestra empresa matriz y con la sociedad.\nEn este ejercicio -en el que GM Espaa tena que afrontar el lanzamiento de tres vehculos, fabricar el Opel\nMokka en Zaragoza y continuar con el trabajo se asegurar la rentabilidad financiera-, la empresa ha mantenido\nsu compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa.\nLa prioridad, segn se indica en la memoria, ha sido la seguridad, lo que se ha concretado a travs de diferentes\nacciones como Speak Up for Safety y Seguridad: es personal, hazla tuya.\nTambin ha sido un ejercicio de consolidacin para la empresa al haber avanzado en diferentes mbitos de la\nresponsabilidad social como conseguir mantener el empleo y mejorar el clima laboral segn se constata en la\nsegunda encuesta y en las relaciones fluidas con los sindicatos.\nCon una plantilla de alrededor de 5.400 trabajadores y ms del 90% de la plantilla fija, los empleados disponen\nde una serie de beneficios por trabajar en la compaa, iniciativas de seguridad y prevencin de accidentes y un\nprograma de cuidado de la salud, adems de una poltica de recursos humanos eficiente.\nEn materia de empleo, destaca el acuerdo que la empresa firm con el INAEM para la realizacin de un proceso de seleccin y para el programa de formacin que permitir a los aspirantes la certificacin oficial como\nmontador de elementos mecnicos y ensamblaje de componentes, que facilitar la contratacin de 1.400\nempleados hasta 2018.\nAdems, la empresa ha mantenido las colaboraciones con centros formativos, instituciones y autoridades y se\nha apoyado a diversas entidades sociales a travs del Programa Voluntario gracias al trabajo de los empleados\nA su vez, este ejercicio destaca por haber conseguido nuevamente la certificacin ISO 9001 e ISO 9004,\nmientras que en el mbito medioambiental se han mantenido los certificados EMAS, ISO 14001:2004 e ISO\n50001:2011 y la fbrica zaragozana se ha acreditado como Planta Landfill Free o vertedero cero. Tambin\nse recibi el Sello de Oro Aragn Empresa que concede el Gobierno de Aragn a travs del Instituto Aragons\nde Fomento (IAF).\nANEXO V ORIENTACIONES Y DIRECTRICES PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES EN LOS SISTEMAS DE GESTIN AMBIENTAL\nNota: recientemente se ha aprobado la nueva norma iso 14.001:2015 que sustituye a la del ao 2004.\nLas empresas cuentan con tres aos para adaptarse a los requisitos de la nueva norma (hasta septiembre de 2018).\nPor ello, es un contexto idneo y es muy importante aprovechar esta situacin para comenzar o reforzar\nla participacin sindical dentro del sistema de gestin ambiental\nLa participacin de los trabajadores en los sistemas de gestin ambiental es un factor esencial no slo para\nsu buen funcionamiento, sino tambin para su implantacin. El Reglamento europeo EMAS lo reconoce\nexplcitamente en su Anexo II, e incluye el papel de los representantes de los trabajadores en la implantacin y\nUn estudio realizado en los primeros aos de implantacin de la ISO 140019 revelaba que las dos principales\ncausas de fracaso* en su implantacin eran la falta de implicacin y formacin de los trabajadores y la escasa\nflexibilidad de la empresa ante el cambio. Ambos elementos corresponden a aspectos organizativos internos.\nPor ello, para impedir la ineficacia de un SGA, es necesario responder adecuadamente ante estos aspectos de\ncapital humano y modificacin de prcticas, procesos y organizacin del trabajo.\nLa implantacin y mantenimiento de un sistema de gestin ambiental implica:\nEl conocimiento de los trabajadores de la poltica ambiental de la empresa, as como de los objetivos, metas,\nprocesos, procedimientos y actuaciones necesarias para llevarla a cabo.\nEl compromiso activo para alcanzar los objetivos ambientales de la empresa.\nEn este proceso, el papel de los trabajadores y de sus representantes es muy importante.\nLa gestin de los aspectos ambientales de un centro de trabajo afecta a diferentes actividades y funciones y\ntiene relacin con la gestin general de la empresa, de la calidad de los productos y servicios y con la gestin\nde los riesgos laborales. La participacin de los trabajadores y de sus representantes en estos mbitos est\nregulada en distintos marcos legislativos, fundamentalmente en el laboral, en el ambiental, en la salud pblica,\nen la salud laboral y en diferentes normas voluntarias.\nLa dimensin ambiental de la RSE de las empresas participantes en el Proyecto SCORE se gestiona,\nfundamentalmente, a travs de los sistemas de gestin ambiental implantados en las mismas.\nPor ello, este debe ser un mbito prioritario de intervencin de los trabajadores y sus representantes para\ncolaborar en la sostenibilidad ambiental de la empresa.\nEsta participacin se debera integrar en el marco convencional de las relaciones laborales. Por tanto, uno de\nlos objetivos fundamentales debera ser el de incorporar en los convenios colectivos o acuerdos de empresa\nuna regulacin de las competencias y facultades que deben tener los representantes de los trabajadores en\nActitudes de las empresas industriales espaolas hacia el Medio Ambiente: factores de influencia. Jess ngel del Bro. 1999. Universidad\nPor ello, la participacin en el sistema de gestin ambiental en la empresa debera ir acompaada de una\npropuesta de reconocimiento de facultades y competencias en materia de medio ambiente entre la representacin\nPero en el supuesto de que esta propuesta no fuera aceptada por la empresa, hay un reconocimiento implcito\nen la normativa de la participacin de los trabajadores en varias de las cuestiones que son objeto de los sistemas\nPor ello, y con independencia de las competencias y facultades que los trabajadores y sus representantes\npuedan adquirir a travs de la negociacin colectiva, la normativa en los diferentes pases participantes en el\nproyecto reconoce a stos un conjunto de atribuciones donde la variable ambiental est contemplada\nLos derechos y competencias que los trabajadores y sus representantes tienen en el mbito de los SGA\nprovienen, por un lado, de la aplicacin de los requisitos exigidos por la norma ISO 14001- comunes tambin a\nEMAS- y a su interpretacin segn el marco de relaciones laborales establecido en las normas que regulan las\nrelaciones laborales en los diferentes pases participantes en el SCORE, as como en las normas en las que se\nregulan las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos laborales.\nPor otro lado, como ya se ha comentado repetidamente, la implantacin y funcionamiento de un SGA requiere\nde la implicacin y participacin de los trabajadores para garantizar la eficacia del mismo.\nTanto las labores de planificacin como la propia operatividad del sistema slo se realizarn y desarrollarn de\nla manera ms eficaz si se cuenta con la experiencia y el conocimiento de aquellos que cotidianamente estn\nvinculados al proceso productivo o a la prestacin del servicio.\nLos trabajadores son, en definitiva, los que debern ejecutar una parte importante de las pautas y actuaciones\nplanificadas en el sistema.\nLa norma ISO 14001 contiene diversos requisitos que estn vinculados necesariamente a la implicacin de los\ntrabajadores en el SGA:\nCompetencia, formacin y toma de conciencia.\nProcedimientos de comunicacin interna entre los diversos niveles y funciones de la organizacin.\nPreparacin y respuesta ante emergencias.\nNo conformidades, accin correctiva y accin preventiva.\nLOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES COMO PARTE INTERESADA EN LOS SISTEMAS DE\nGESTIN AMBIENTAL. MODELO DE ESCRITO A PRESENTAR EN LA EMPRESA.\nTanto la norma ISO 14.001 como el Reglamento EMAS definen el concepto de parte interesada como:\nPersona o grupo que tiene inters o est afectado por el desempeo ambiental de una organizacin\nNo cabe duda de que los trabajadores, sus representantes legales en la empresa y sus organizaciones pueden\nverse afectados por este desempeo ambiental (cambios en la organizacin del trabajo, sanciones por\nincumplimientos de la normativa ambiental, etc.).\nPor lo tanto, deben ser reconocidos como parte interesada.\nEn concreto, los trabajadores y sus representantes deben ser reconocidos como partes interesadas internas,\nmientras que sus organizaciones son partes interesadas externas.\nEllo implica, entre otros aspectos, que la organizacin tenga que:\nDemostrar y acreditar que hay dilogo y comunicacin con las partes interesadas, tanto internas como\nResponder a las inquietudes y tener en cuenta sus puntos de vista.\nTener en cuenta sus opiniones a la hora de identificar sus aspectos ambintales significativas.\nPor ello, uno de los primeros pasos que se deben dar es presentar a la organizacin un ESCRITO DE\nRECONOCIMIENTO COMO PARTE INTERESADA, tanto en empresas que tengan implantado un sistema de\ngestin ambiental ISO 14.001 como en las que tengan implantado EMAS:\nDon/Doa , representante legal de\nsolicita que la representacin legal de los trabajadores en la misma sea reconocida , a todos los efectos,\ncomo parte interesada en el marco del sistema de gestin ambiental implantado en la empresa, en base\na la definicin comprendida en la norma ISO 14001, a efectos de comunicacin de cuanta informacin\nrelacionada con sus aspectos ambientales y su sistema de gestin ambiental emita, con independencia de\nlas obligaciones legales contradas por la empresa con la representacin legal de los trabajadores en este\nmbito en virtud de la normativa laboral vigente.\nEste escrito deber ser incorporado por la empresa en su Registro de Comunicaciones y ser una prueba a\ndisposicin del auditor, el cual debera preguntar a la empresa por el tratamiento y respuesta dada a este escrito.\nLA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LOS SISTEMAS DE GESTIN AMBIENTAL ISO 14.001\nLa Norma ISO 14001 concede un limitado papel a la participacin de los trabajadores y no incluye referencia a\nla actividad o responsabilidad de los representantes de los trabajadores.\nSin embargo establece como requisitos:\nLa sensibilizacin de toda la plantilla de la importancia del cumplimiento de la poltica, procedimientos,\nimpactos ambientales, beneficios para el medio ambiente del comportamiento individual, sus funciones y\nresponsabilidades y las consecuencias de la falta de seguimiento de estas conductas.\nEsto implica que toda la plantilla deba conocer la poltica ambiental de la empresa y reciba algn tipo de\ninformacin sobre el sistema de gestin ambiental y su funcionamiento (charlas de sensibilizacin, informacin\nde indicadores de comportamiento ambiental, etc.).\nEstas labores de sensibilizacin se tienen que repetir de manera peridica, y no deben ceirse exclusivamente\nal momento en el que se implanto el SGA.\nLa capacitacin y formacin adecuada del personal cuyo trabajo pueda generar un impacto significativo\nEs decir, todos aquellos trabajadores que estn vinculados con los ASPECTOS AMBIENTALES SIGNIFICATIVOS\nidentificados por la organizacin, deben recibir una formacin especfica.\nComo ya se ha mencionado anteriormente, para facilitar el cumplimiento de estos requisitos, las empresas\nque cuentan con Sistemas de Gestin Ambiental certificadas por la Norma ISO 14001 deberan incorporar los\nderechos a que los representantes de los trabajadores sean informados, especficamente, con respecto a:\nLa formulacin de las polticas ambientales de la empresa.\nLa evaluacin ambiental inicial y los datos de las auditoras ambientales.\nEl establecimiento y funcionamiento del sistema de gestin ambiental la determinacin de los aspectos\nambientales significativos, objetivos, metas y programa de actuacin.\nDiseo e implementacin de los planes de formacin y sensibilizacin.\nPor otra parte, para garantizar la comunicacin entre la direccin y los representantes de los trabajadores\ndebera establecerse una interlocucin definida.\nLA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL REGLAMENTO EMAS\nEl Reglamento (CE) 1221/2009, por el que se permite que las empresas se adhieran al Sistema de Auditora y\nGestin Medioambiental europeo EMAS, establece en su Anexo II la participacin explcita de los trabajadores\ny de sus representantes.\nCon el fin de concretar de forma prctica este requisito, la Comisin Europea desarroll unas orientaciones en\nlas Directrices relativas a la implicacin de los trabajadores en el contexto del EMAS. Recomendacin de la\nComisin del 7 de septiembre de 2001.\nEl objetivo del EMAS ser promover mejoras continuas del comportamiento ambiental de las organizaciones\nEstablecimiento y aplicacin por parte de las organizaciones de sistemas de gestin medioambiental con los\nrequisitos bsicos de la norma ISO 14001.\nEvaluacin sistemtica, objetiva y peridica del funcionamiento de tales sistemas.\nDifusin de informacin sobre comportamiento medioambiental y el dilogo abierto con el pblico y otras\nImplicacin activa del personal en la organizacin, as como una formacin profesional y una formacin\npermanente adecuadas que permitan la participacin activa en los trabajos mencionados en la letra a);\ncuando as lo soliciten, participarn tambin los representantes del personal.\nPor lo tanto, tambin en EMAS es fundamental presentar la CARTA DE RECONOCIMIENTO DE PARTE\nINTERESADA, ya que los representantes de los trabajadores podrn participar en el sistema de gestin\nambiental si as lo solicitan.\nLa participacin se puede materializar a travs de iniciativas a distintos niveles:\nFormulacin de las polticas ambientales.\nEvaluacin ambiental inicial y anlisis de avances, recogida y comprobacin de la informacin.\nEstablecimiento del Sistema de Gestin Ambiental.\nComits ambientales para obtener informacin y garantizar la comunicacin entre la direccin, los representantes de los trabajadores y los trabajadores.\nGrupos de trabajo conjuntos en relacin con los programas de accin y las auditoras.\nElaboracin de declaraciones ambientales.\nSugerencias, mediante la creacin de buzones de sugerencias.\nIncentivos, cuando las medidas se traduzcan en un mejor rendimiento econmico y/o ambiental.\nLa participacin de los trabajadores en las cuestiones ambientales de la empresa se puede dar mediante:\nInstrumentos, canales de comunicacin o iniciativas que existan en la empresa.\nLa participacin a travs de los representantes de los trabajadores.\nLos auditores deben evidenciar que la participacin de los trabajadores es real.\nEl documento de Directrices indica que la manera de lograr esta participacin de los trabajadores en el Sistema\nde Gestin Ambiental, e indirectamente probar que esta participacin se ha llevado a cabo, sera la realizacin\nReflejar en actas las reuniones con los sindicatos, comits de empresa, etc.\nPosibilidad de educacin, formacin e informacin.\nLibros de sugerencias.\nExistencia de comits ambientales.\nGrupos de trabajo ambientales.\nContactos del verificador con los trabajadores y sus representantes.\nComunicacin. Informacin recproca.\nPor otra parte, la educacin y formacin deben de ser adecuadas al personal de la empresa.\nAs, se puede dividir esta formacin en dos tipos:\nPermanente, para todo el personal sobre temas ambientales.\nComplementaria, para los empleados ms implicados en la gestin ambiental:\n-\tFormacin especfica para directivos.\n-\tFormacin especfica en EMAS, aspectos ambientales, polticas ambientales, mejores prcticas, comunicacin\nPROPUESTA PARA LA PARTICIPACIN EN LA IMPLANTACIN Y FUNCIONAMIENTO DE UN SISTEMA\nLa participacin de los representantes de los trabajadores en los sistemas de gestin ambiental puede seguir\nDotarse de organismos ambientales especficos (Comit medioambiental, delegado de medioambiente...).\nAsignar funciones ambientales a los representantes (comit de empresa, delegado de prevencin, delegado\nsindical) y a los organismos de participacin existentes (Comit de Seguridad y Salud, etc.).\nEn cualquiera caso, debe garantizarse que los representantes de los trabajadores en el sistema de gestin\ntengan los derechos, obligaciones y recursos necesarios para ejercer sus funciones en el mismo.\nEn este sentido es conveniente racionalizar las distintas fuentes que afectan a la participacin estableciendo un\nmodelo nico que formalice y explicite los derechos, obligaciones y funciones (disponibilidad horaria, medios,\nacceso a la informacin, sensibilizacin de las plantillas, propuesta de acciones, ordenar la participacin de\nlos trabajadores, participar en los planes de formacin, proponer los sistemas de incentivos...) tanto en los\nconvenios colectivos o acuerdos de empresa como en el Manual del Sistema de Gestin de la empresa\nArt.. Delegado de medio ambiente.\nLas partes firmantes consideran necesario que las empresas acten de forma responsable, permanente\ny visible en materia de medio ambiente y que los esfuerzos desarrollados sean conocidos y valorados\npor la sociedad y por las administraciones competentes.\nPara ello y con el fin de participar en la sostenibilidad ambiental de las empresas, la representacin\nde los trabajadores elegir de entre ellos un delegado de medio ambiente cuyas funciones y\nColaborar con la direccin de la empresa en la mejora del comportamiento ambiental de la empresa.\nPromover y fomentar la cooperacin y participacin de los trabajadores en el cumplimiento de\nla legislacin ambiental y de los requisitos de las normas voluntarias que la empresa asuma, en\nespecial los requisitos de la norma UNE-EN-ISO 14001 y el Reglamento EMAS.\nEjercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa ambiental, de las polticas\ny objetivos ambientales de la empresa.\nRecibir la informacin ambiental que genere la empresa.\nRecibir copia de la documentacin que est facilite a las Administraciones Pblicas en relacin con\nlas emisiones, los vertidos, la generacin de residuos, el uso del agua y el consumo de energa.\nProponer a la empresa medidas tendentes a mejorar la gestin ambiental y reducir los riesgos\nColaborar con el diseo y el desarrollo de las acciones formativas relacionadas con el medio\nLa participacin de los trabajadores y sus representantes comprender el derecho a ser informados\ny elaborar informes autnomos preceptivos en relacin a:\nLa formulacin de las polticas ambientales de la organizacin.\nLa evaluacin ambiental inicial y el anlisis de los datos y documentacin relativa a las auditoras\nEl establecimiento y funcionamiento del sistema de gestin ambiental y su participacin en la\nsatisfaccin de todos los requisitos, en particular la determinacin de los aspectos ambientales\nsignificativos, los objetivos y metas y el programa de actuacin.\nLos comits ambientales para obtener informacin y garantizar la comunicacin entre el\nrepresentante de la direccin, los trabajadores y sus representantes.\nGrupos de trabajo conjuntos en relacin con el programa de accin medioambiental y la auditora\nLa elaboracin de las declaraciones medioambientales (EMAS). En ISO 14001 se referir a la\ninformacin sobre los aspectos ambientales significativos que la empresa decida voluntariamente\nReconocimiento de las centrales sindicales como parte interesada.\nSistemas de sugerencias de los empleados.\nSistemas de incentivos asociados a los resultados ambientales.\nA continuacin vamos a seguir la estructura de la norma ISO 14001:2004 para exponer una propuesta concreta\nde participacin de los representantes de los trabajadores en los diferentes elementos y requisitos contenidos\nen esta norma..\nLa alta direccin toma el compromiso de desarrollar una poltica medioambiental en la empresa. Las razones y\nobjetivos de la misma pueden ser distintos en cada centro de trabajo.\nLos trabajadores deben comprometerse tambin y reivindicar su plena participacin en el sistema. Los\nrepresentantes de los trabajadores nombrarn un responsable con capacidad, formacin y derechos sindicales\nsuficientes para coordinarse con los responsables del sistema por parte de la empresa.\nEvaluacin ambiental preliminar.\nUna organizacin sin un sistema de gestin ambiental debera inicialmente establecer su posicin actual por\nmedio de una evaluacin. El propsito de esta evaluacin debera ser considerar todos los aspectos ambientales\nde la organizacin, como base para establecer el sistema de gestin ambiental.\nLos trabajadores deberan:\nParticipar en la elaboracin de la evaluacin aportando elementos y valoraciones.\nAcceder al informe final y a los resultados.\nLa alta direccin determina la poltica ambiental cumpliendo estas condiciones:\nEl compromiso de establecer procedimientos para cumplir la legislacin aplicable.\nEl compromiso de mejora continua (una progresiva y permanente mejora de los resultados ambientales de la\nEl compromiso de eliminar, minimizar o controlar la contaminacin.\nDebe estar documentada debidamente, comunicada a los empleados y puesta a disposicin del pblico.\nAunque normalmente se trata de una declaracin de principios, los trabajadores deben recibir\ncomunicacin de la poltica ambiental y estara entre sus competencias solicitar informacin\nLa estrategia sobre procesos y productos de cara a mantener la viabilidad a largo plazo de la\nempresa o del sector industrial, negociando la sustitucin de los procesos o productos peligrosos\ncuestionados o amenazados.\nLos aspectos de salud laboral relacionados con los aspectos medioambientales.\nLos aspectos relativos al empleo (contrataciones, promociones, formacin profesional).\nLa empresa establece procedimientos para identificar los aspectos ambientales de sus actividades, productos\no servicios y tenerlos en cuenta en los objetivos ambientales.\nRealizar una evaluacin autnoma de riesgos ambientales.\nParticipar en la determinacin final de aspectos ambientales.\nValorar colectivamente los documentos. En particular, los comits de empresa y secciones sindicales tienen\nla responsabilidad de aportar la experiencia y el conocimiento de los trabajadores en la identificacin de los\nimpactos, en las deficiencias de gestin y en la revisin de los datos obtenidos.\nLa norma ISO 14.001 establece que para identificar los aspectos ambintales significativos de la\norganizacin, sta deber tener en cuenta la opinin de las partes interesadas.\nLa empresa identifica los requisitos legales y aquellos que voluntariamente aplique a sus actividades, productos\nEl cumplimiento de la legislacin puede afectar a la evolucin general del sector, y su incumplimiento\npueda suponer faltas muy graves con su correspondiente sancin entre las que, en ciertos casos,\nse incluye la paralizacin de la produccin.\nEs por ello competencia del Comit de empresa la vigilancia del cumplimiento de la legislacin y\notras normas que incidan en el empleo y las condiciones de trabajo.\nLa organizacin empresarial debe establecer, implementar y mantener objetivos y metas documentados en los\nniveles y funciones pertinentes dentro de la organizacin.\nLos objetivos y metas deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la poltica ambiental,\nincluidos los compromisos de prevencin de la contaminacin, el cumplimiento con los requisitos legales\naplicables y otros requisitos que la organizacin suscriba y con la mejora continua.\nLa organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios programas para alcanzar sus objetivos\nLa representacin de los trabajadores debe acordar con la direccin de la empresa la incorporacin\nde aquellas actuaciones consideradas necesarias, pero no incluidas o asumidas por la empresa.\nNormalmente pueden aparecer diferencias sobre:\nPrioridades de las actuaciones en funcin de la importancia o gravedad de los riesgos.\nSeleccin de tecnologas en funcin del coste.\nRelaciones con la salud laboral y el empleo.\nSe definen las funciones, los responsables, los recursos humanos, formativos, tecnolgicos y financieros para\nla implantacin y funcionamiento del sistema.\nLa implementacin de esta exigencia afecta a elementos de la organizacin del trabajo y,\nposiblemente, de la valoracin de los puestos de trabajo asociados a la gestin de los requisitos\ndel sistema (aspectos ambientales, documentacin, nuevas cargas de trabajo...), incluso a la\ncreacin de nuevos rganos o estructuras que entraen la participacin de los representantes de\nlos trabajadores, como sera el caso de la creacin de un comit medioambiental o equivalente.\nEl sistema debe garantizar la formacin adecuada de todos los trabajadores en relacin con el impacto\nambiental asociado a su puesto de trabajo. En la norma ISO se acota la formacin a aquellos puestos de\ntrabajo asociados con aspectos ambientales significativos, mientras que EMAS da una gran importancia a la\nparticipacin de todos los trabajadores para el correcto funcionamiento de todo el sistema.\nEl sistema debe contar con procedimientos destinados a mantener la comunicacin interna entre todos los\nestamentos de la empresa y la comunicacin externa con las partes interesadas.\nLa comunicacin interna entre todos los estamentos de la empresa debe garantizar la comunicacin fluida con\nla plantilla y con la representacin de los trabajadores (Comit de Empresa, delegados, secciones sindicales).\nLos representantes de los trabajadores y sus organizaciones deben considerarse a efectos del sistema como\nEl sistema obliga tambin a mantener y actualizar en papel o en formato electrnico los siguientes materiales:\nDocumentacin del sistema, describiendo los elementos bsicos del mismo, las responsabilidades y\nRegistros de las auditoras y revisiones.\nRegistros de no conformidad, de accidentes e incidentes con repercusin medioambiental.\nRegistros de legislacin.\nRegistros de formacin impartida.\nRegistros de las comunicaciones, tanto internas como externas.\nRegistros de otras informaciones convenientes para el funcionamiento del sistema y para mostrar la\nconformidad con la norma.\nLos representantes de los trabajadores deben tener acceso a esta documentacin sin restricciones y a poder\nhacer uso apropiado de la misma para el correcto desempeo de sus funciones en el sistema.\nControl operacional, planes de emergencia. No conformidades y acciones correctoras y preventivas\nEl control operacional planifica las operaciones y actividades de la empresa con impactos ambientales\nsignificativos, estableciendo y documentando procedimientos que indiquen las acciones a tomar cuando\naparecen desviaciones, incluyendo la comunicacin a los proveedores de las exigencias que el sistema les\nLa implantacin y funcionamiento del sistema en la empresa impone mayor trabajo administrativo, nuevas\noperaciones y responsabilidades en los puestos de trabajo con impacto ambiental, nuevos requerimientos\nformativos e informativos para la plantilla y, ocasionalmente, cambios en la organizacin del trabajo.\nEstos cambios motivados por el sistema de gestin ambiental (nuevas responsabilidades,\nnecesidades de formacin, cambios organizativos, etc.) puede entrar dentro de las competencias\nreconocidas por la legislacin laboral o de seguridad y salud a los representantes de los trabajadores.\nLa organizacin debe planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditora, teniendo en cuenta\nla importancia ambiental de las operaciones implicadas y los resultados de las auditoras previas.\nLa norma ISO 14001 requiere, para certificar el cumplimiento de la norma, la realizacin de una auditora\nEXTERNA del sistema por un organismo independiente autorizado.\nLa determinacin del plazo de las auditoras es competencia EXCLUSIVA de la direccin de la empresa. El\nReglamento EMAS permite que la auditora sea interna, externa o mixta, pero debe ser certificada por una\nentidad autorizada y validada la declaracin ambiental.\nLa representacin sindical debe tener acceso al informe final que se entrega a la direccin de\nla empresa y valorar sus resultados de forma autnoma. El contenido suele afectar a todas las\ncompetencias del Comit de Empresa.\nLa certificacin del sistema de gestin ambiental la realiza una entidad acreditada, independiente de la empresa\npara atestiguar que el sistema cumple todos los requisitos exigidos por la norma. No se avalan los contenidos,\nsino el funcionamiento y caractersticas del sistema. La certificacin suele utilizarse por las empresas como\nexponente de su preocupacin y de su compromiso con la proteccin ambiental.\nLa norma ISO 14001 obliga a la empresa a someterse a una auditora de certificacin realizada por un organismo\nacreditado, registrndose una vez superada.\nEn el Reglamento EMAS, el organismo acreditado certifica la auditora y valida la declaracin ambiental realizada\nLa representacin de los trabajadores podra emitir un informe propio en relacin al funcionamiento\ndel sistema y de los informes y declaraciones emitidas por las empresas, dirigido tanto a la propia\nempresa como a las partes interesadas, con el fin de dar publicidad de a su opinin o la valoracin\nque pueda establecerse.\nBREVE VALORACIN DE ALGUNAS DE LAS FRMULAS ORGANIZATIVAS\nTRADICIONALMENTE EMPLEADAS POR LAS EMPRESAS PARA LA PARTICIPACIN\nLa empresa establece un procedimiento, el buzn de sugerencias, por medio del cual cualquier empleado puede\nproponer un cambio organizativo, un nuevo procedimiento de trabajo ms eficiente o cualquier contribucin a\nla mejora del sistema.\nNo obstante, debemos considerar el buzn de sugerencias como una MNIMA EXPRESIN de la\nparticipacin de los trabajadores y sus representantes en el SGA, por lo que se deben plantear\nfrmulas de participacin ms elaboradas y desarrolladas.\nLa organizacin de grupos de trabajo dirigidos es una herramienta muy eficaz para la mejora continua. Tambin\nes conveniente que se asocien con un sistema de incentivos (por objetivos, por resultados, por la viabilidad de\nlas propuestas, etc.).\nLas principales ventajas se derivan de:\nSu carcter de marco de reflexin colectivo para obtener resultados viables.\nSu flexibilidad tanto en los temas a tratar como en su periodicidad, composicin, etc.\nLos sistemas de incentivos se establecen para fomentar y fortalecer la participacin\nde los empleados en el marco de un sistema de gestin ambiental. Por tanto, deben estar asociados directa o\nindirectamente con su funcionamiento. Sus procedimientos deben ser transparentes y objetivos y, siempre que\nsea posible, deben ser participativos.\nCon carcter estable (plus de actividad, plus de responsabilidad).\nCon carcter peridico asociado a objetivos (ahorro de agua, ahorro energtico, reduccin de residuos).\nCon carcter individual o colectivo.\nComo remuneracin econmica o en especie (bolsas de viaje, bolsas de estudio).\nComo promocin profesional (ascensos, cambio de categoras o grupo profesional).\nDocuments Similar To Guía Para La Participación de Los Trabajadores en Las Políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)\nVero D JssTllz\nPresentación Fundación Margherita Lotti. 27 de Noviembre\nPresentación Fundación Margherita Lotti.\nPRESENTACIÓN FUNDACIÓN MARGHERITA LOTTI. 27 de Noviembre.pdf\nSeguridad y Accidentes Laborales 2016\nPlan 12163 Concursos de Canto


La adquisición de la lectura y escritura es una herramienta esencial para el aprendizaje. Ocupa una parte importante dentro de las materias escolares por ser la base del resto de las enseñanzas, y merece por ello, un interés especial dentro del marco escolar ya que de ella dependerá el éxito o el fracaso escolar.\nCuando se observa la aparición de dificultades en el proceso de la lectura, el término común que más se utiliza es el de dislexia. Según Soriano, 2004; se caracteriza principalmente por un fracaso en el reconocimiento de las palabras, presentándose incapacidad para desarrollar una lectura fluida y sin esfuerzo. Consiste en un desorden para recibir y comprender la información escrita. Como proceso de descodificación, la lectura tiene dos aspectos fundamentales: el primero se refiere a reconocer o descodificar palabras cuyo dominio implica aprender a discriminar e identificar letras aisladamente, que forman palabras y se pueden identificar como una forma ortográfica con significado a la que es posible atribuir una pronunciación y el segundo aspecto implica comprender el mensaje escrito.\nEs uno de los trastornos de la infancia que tiene alto impacto no sólo en la etapa escolar, sino en la vida adulta de las personas. El déficit ocasionado por el trastorno de la lectura se mantiene durante toda la vida y varía su expresión y consecuencias desde la edad escolar hasta la edad adulta. Se pueden clasificar en dislexias adquiridas; cuando aparecen después de haber adquirido el proceso lector y van perdiendo habilidades lectoras que poseían, y dislexias evolutivas; cuando antes de aprender el proceso lector, sin ninguna razón aparente, presentan dificultades en el aprendizaje de la lectura.\n¿Qué características podemos encontrar en los niños disléxicos?, pueden presentar falta de atención; esto se debe al gran esfuerzo que tienen que realizar para dominar sus dificultades perceptivas, lo cual les lleva a una atención variable y poco continuada, pueden tener desinterés por el estudio; la falta de atención junto con otras variables hacen que les resulten poco atractivas las tareas escolares, y por último puede haber una inadaptación personal; al tener dificultades en la orientación espacial y en el tiempo, exteriorizan inseguridad y falta de estabilidad en sus reacciones.\nLos padres son un pilar importante para estos niños, tienen que apoyarlos a nivel emocional y social. Deben hacerle ver al niño que comprenden la naturaleza de sus problemas de aprendizaje. Es importante que la ansiedad de los padres no aumente los problemas del niño, ya que pueden generarle dificultades emocionales importantes.\nCuando surge la necesidad de diálogo entre padres e hijos acerca de las dificultades, hay una serie de puntos importantes que los padres deben tener en cuenta:\nEs importante hacerles ver que no tienen una baja capacidad mental y que quizá ha tenido que esforzarse mucho más en su trabajo para alcanzar su nivel actual de lectura y escritura.\nDeben dejar claro al niño que aunque no puedan ir bien en el colegio pueden llegar a tener éxito.\nEl éxito puede suponerle un gran esfuerzo, pero tiene que saber que se le ayudara para que pueda superar sus dificultades.\nEs importante desarrollar la autoestima a todos los niveles.\nTambién es positivo tener referente de personajes con dislexia, como Einstein, Winston Churchill (ver fuentes internet).\nLa escritura es una conducta compleja en la que intervienen diferentes procesos y estructuras mentales. Cuando aparecen dificultades en este campo, nos podemos encontrar ante una disgrafía o una disortografía. La primera es una alteración de la escritura unida a trastornos perceptivo-motrices, y la segunda, consiste en una escritura con numerosas faltas de ortografía normalmente asociada a los trastornos lectores.\nLas manifestaciones que aparecen en los niños con escritura disgráfica son las siguientes: rasgos poco precisos e incontrolados, escritura desorganizada y realización incorrecta de movimientos de base, especialmente en conexión con los problemas de orientación espacial.\nEn la disortografía dependiendo de las manifestaciones que se encuentran en la escritura se puede clasificar como leve o grave. En el leve aparecerán omisiones o confusiones de artículos, plurales, acentos o faltas de ortografía, y en el grave, se manifiestan errores de omisión, confusión, cambio de letras, sílabas y palabras, adiciones y sustituciones.\nDiplomada en logopedia y especializada en Desarrollo Infantil,\nREQUENA – VALENCIA – SAN ANTONIO – UTIEL – GANDÍA