Leer en línea TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) PDF, azw (Kindle), ePub, doc, mobi - Library\nLeer en línea TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) PDF, azw (Kindle), ePub, doc, mobi\nY ahora, incluso las mujeres de la corte tienen el pelo de un llamativo azul intenso. Algunos cuentos circularon en forma oral y son anónimos; otros fueron escritos por un autor conocido. Ni hi pensava, en el meu proper destí fatal. Trataremos de proporcionarte un nuevo cuento o relato cada semana, así nos visitarás a menudo y podrás ver cómo crece nuestra página. Enseguida, la llenó de nuevo para el próximo viajante, la llenó hasta arriba, tomó la pequeña nota y añadió otra frase: "Créame que funciona, usted tiene que dar toda el agua, antes de obtenerla nuevamente". ¿Cuántas veces tenemos miedo de iniciar un nuevo proyecto pues éste demandará de una inversión de tiempo, dinero, preparación y conocimiento?. ¿Cuántos se han quedado parados satisfaciéndose con los resultados mediocres?.\nVoy saliendo al mercado a comprar todo para la cena, los amigos vendrán en la noche. Ni que decir tiene que jamás se lo devolví a su dueño, ni el perro ni yo le quisimos de vuelta en nuestro dormitorio 1,2,3... (Pequeños curiosos) 1,2,3... (Pequeños curiosos) book. Se despidió sin mirarle a la cara diciéndole dos cosas: que nunca más se volverían a ver y que emprendería acciones legales contra él reclamando su paternidad. El ramo de flores lo tiró sobre la acera pisándolo con desdén mientras le daba la espalda y se alejaba para siempre. Jacobo está de nuevo apoyado en el mismo coche aparcado frente al ventanal de la cafetería. La mesa que ocupaban los amantes está vacía , cited: Cuentos para pensar (La zarza ardiente) Cuentos para pensar (La zarza ardiente) pdf, azw (kindle), epub. L: No, creo que si el alma no calienta el cuerpo, ese cuerpo esta frio, helado y sin vida. N: Aaa y.. ¿El alma se puede ir del cuerpo? L: Sí, se puede ir o quedar en un lugar cuando tienes un accidente, a veces el alma se queda en el lugar del accidente y tienes que volver a buscarla, así te acompaña y te sientes mejor y más calentito por dentro , e.g. Cuentos de otros lugares de la descargar gratis leer en línea Cuentos de otros lugares de la tierra: Cuarta edición. Otro grupo de personas preparaba en la cocina algunas viandas con las que acompañar el alcohol. Estando así el ambiente se presentaron los invitados objeto de la reunión homenaje. Venían sudorosos y cansados tras un largo viaje en tren y una caminata desde la estación hasta el domicilio de Matías, largo paseo que llevaba implícito atravesar todo el casco antiguo de la ciudad y recorrer algunas de las más emblemáticas señas de identidad de la misma, cosa que Macarena quería hacer con su novio pues disfrutaba de mostrarle su país cogida de su brazo o su cintura y de, en un acto simultáneo, mostrar también a su país y sus gentes su enorme novio con cierto orgullo, como si lo hubiese extraído de una mítica leyenda NUNCA QUERÍA IR A DORMIR leer en línea NUNCA QUERÍA IR A DORMIR pdf, azw (kindle). El Se�or se disgust� mucho y le dio un buen rega�o. Y le respondi� enf�ticamente: - �Que cuerpo te puedo dar?, Si siendo peque�o haces todas esas travesuras, �c�mo serias teniendo un cuerpo mayor descargar TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) epub?\nConfiesa, te ponen en mi contra esas catalanas mentirosas y cuenteras. -Todo, me lo han dicho todo. ¿Que acaso creías que nadie se iba a enterar de la rochela que montaste en Jamaica revolcándote con esas sardinas resbalosas? -Sin insultos Paco, y perdona pero yo me voy. Hay que nadar corriente arriba y me canso mucho, pero en cuanto llegue te juro que le suelto el cargamento al primero que pase , e.g. Isabela sale a navegar descargar Isabela sale a navegar pdf, azw (kindle). Algunos nervios, sobre todo cuando se juntaba mucha cola delante de la ventanilla y los clientes miraban impacientes el reloj, pero vamos… tampoco es para tanto, y además por la tarde no trabajo…Pasó la mañana bostezando. A medio día, cuando llegó a casa, comió y después de un pestañeo en el sillón, salió con su mujer a dar una vuelta por la ciudad, a ver escaparates. Volvió roto y después de cenar se acostó El Rey León (Nueva antología Disney) hacer clic El Rey León (Nueva antología Disney). Mueve las manos nerviosa y, traviesa, le indica que llega tarde otra vez. Ella le sostiene la mirada y con las manos le dibuja mil y un sonidos, mil y una palabras de amor, de gestos que indican enfado por su tardanza PequeAs Historias De Animales leer en línea leer PequeAs Historias De Animales De (Infantil - Juvenil) pdf, azw (kindle), epub, doc, mobi.\nHabías logrado lo que querías: encerrarme en lo más hondo de tu oscuro interior, ahogarme en el silencio de tu negación. La muerte de tus padres, y la infinita, inmensa, insoportable soledad , e.g. LA SELVA DE LOS NUMEROS. leer epub leer LA SELVA DE LOS NUMEROS. (Proxima Parada 8 Años) book. Y la fiesta se terminó.” En la tarea misionera todos aportamos nuestro granito de arena y, por pequeño que parezca nuestro aporte, es importante Concierto Para Animales + Cd (Sondecuento) descargar Concierto Para Animales + Cd (Sondecuento) pdf, azw (kindle), epub. Inclusive si solo la viven por un día mas, ese día merece ser vivido con gracia y dignidad. La placa en la pared dice; "La Vida Es Un Proyecto de Hágalo-Usted-Mismo". Su vida ahora, es el resultado de sus actitudes y elecciones del pasado. Su vida mañana será el resultado de sus actitudes y elecciones hechas HOY leer TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) pdf, azw (kindle), epub! Mem se acercó, le pasó una cadena por el cuello, esquivando sus tarascadas, y la arrastró hacia el llano. El molinero, que había dejado de reír y gritar, clavó sus ojos en Mem. El airoso salto con que Mem dejó su cabalgadura y el firme dominio con que sujetaba a la loba, usando la cadena como un látigo, le hizo palidecer: aquel mozo no se parecía a los otros , source: Cuentos Populares Mexicanos hacer clic gratis Cuentos Populares Mexicanos (Las Tres Edades/ Biblioteca de Cuentos Populares) here. Aparco totes les coses per les que he lluitat fins ara i, sense cap dret a opinar, trenco amb tot i ens anem a Amèrica! Clar que era conscient que la seva dona havia de deixar moltes coses enrera! Però no podia renunciar a una oportunitat com aquesta. Sabia que es tractava d’una d’aquelles coses que tan sols es presenten un cop a la vida. Es van mirar en silenci durant una bona estona , cited: Buenas Noches, Nueva York hacer clic epub hacer clic Buenas Noches, Nueva York (Good Night Our World). El trabajo de redactar y pegar fotos no es nada del otro mundo , source: El Caso Del Mono Extraviado / leer gratis El Caso Del Mono Extraviado / The Case of the Missing Monkey (Edificios Altos Ojos Privados) book. Objetivos: autoestima; revalorizaci�n de la sabidur�a y la experiencia; planificar proyectos placenteros; elaborar dificultades familiares; desarrollo de la memoria; fantas�a-realidad. a) Qu� cuento sugerimos: �La carta� (de Arnold Lobel, en �Sapo y Sepo son amigos�, Ediciones Alfaguara S ref.: Me Encanta El Futbol!/I Love Football Soccer hacer clic Me Encanta El Futbol!/I Love Football Soccer for free.\nMIS Fabulas Favoritas 1\nEl gatito (Mi Granja De Colores)\nAlberto Ruíz, especialista en literatura infantil, nos lo cuenta. Al parecer, el principal motivo es la excesiva protección que los mayores tenemos para con los pequeños, este hecho ha propiciado que nuestros hijos normalmente lean cuentos con finales felices ref.: Filotea y Otros Cuentos leer en línea Filotea y Otros Cuentos here. Cuentos de todos los autores (en pequenet). Cuentos de los hermanos Grimm, Hans Christian Andersen, Charles Perrault, Óscar Wilde, Leon Tolstoi, cuentos populares, etc. Para leer online o para bajar en formato PDF e imprimir. Cuentos de Hans Christian Andersen (Biblioteca Digital Ciudad Seva) Pequeños Besos (LUMEN leer epub descargar Pequeños Besos (LUMEN ILUSTRADOS) book. Alejo Carpentier: (1904-1980) Escritor y musicologo cubano que cultivo la novela, el cuento y el ensayo. Su estilo se caracteriza por el barroquismo , cited: Chuf - Chuf (Librosaurio) hacer clic Chuf - Chuf (Librosaurio) pdf. A veces el bolígrafo, no quiere escribir, o lo más fastidioso, es que se esconda de uno cuando más lo necesito. Al fin comprendí luego, de varios minutos, horas, días, meses, y años, buscando un lápiz que escriba bien. Que la única arma de este siglo digna de ser usada era el bolígrafo TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) en línea. Por tanto, si lo que busca son relatos de autores famosos y de renombre, éste no es el lugar adecuado. Lo que sí encontrará en cada uno de esos relatos es una pequeña moraleja, una pequeña enseñanza. Se inscriben, pues, en una tradición que entronca con las fábulas y con las parábolas. «La palabra "fábula" proviene del latín "fabulam", conversación sin importancia, y de ahí su significado de rumor o habladuría y, por extensión, todo relato de ficción cuya intención sea esconder una verdad , cited: Mariquita perezosa, la leer libro descargar en línea Mariquita perezosa, la for free. A la estación se llega por un seco y polvoriento sendero que discurre cuesta abajo custodiado por enormes olmos; estos juntan sus ramas en apretados ramos de follaje formando una especie de dosel natural que protege a los caminantes del sol descargar TRAS LA PISTA DEL ABUELO (Infantil Morada 8 Años) pdf. Si el puente no se cerraba con la traba, se deslizarían las coyunturas de los rieles, haciendo saltar el tren de la vía y caería en el rio... y el tren llevaba muchos pasajeros. El cruzo el puente, ya que en el otro lado había otra palanca que el podría utilizar para trabar el puente , source: Cuando Jessie Cruzo El Oceano hacer clic Cuando Jessie Cruzo El Oceano pdf, azw (kindle). Sin embargo, un amigo suyo le hizo un asombroso regalo: un cofre volador. Con él viajará muy lejos, a un país donde se enamora de una princesa, a la que visita subido en el cofre volador y corresponde sus sentimientos Gran Antología de los Cuentos hacer clic gratis descargar en línea Gran Antología de los Cuentos de Siempre. Tomo II (El gran libro de los cuentos de siempre). Robert Toon se ocultó unos instantes tras las columnas del edificio semicircular que había detrás de él. Su coche un Citroen C6 estaba aparcado a unos metros, bajo una de las farolas. Observó como un hombre de mediana edad se aproximaba por Dupont Street Cuentos para pensar y dibujar descargar epub Cuentos para pensar y dibujar pdf, azw (kindle). Seguro que encontrarás alguno de tu agrado y, lo mejor, es que no va a costarte nada. Nociones teóricas, normas, reglas y canciones de otros juegos, juegos no digitales, juegos tradicionales algunos muy antiguos, juegos para compartir y poder jugar al aire libre: chapas, canicas, comba, corro , source: Confusión en el aula descargar epub Confusión en el aula en línea? El experto nos indica que esta actuación se denomina “trivialización literaria” y sus consecuencias pueden resultar negativas para los niños haciendo que se formen con mayor vulnerabilidad frente a la vida. La mayoría de los padres sabemos lo dura que puede ser la vida y la cantidad de problemas a los que nos enfrentamos cada día, de hecho, en ocasiones da la impresión de que impere la ley de la selva o del más fuerte, y pretendemos retrasar lo máximo posible el conocimiento de la vida real nuestros hijos Junie B. Jones y el monstruo leer en línea leer en línea Junie B. Jones y el monstruo bajo la cama (Castellano - A Partir De 6 Años - Personajes Y Series - Junie B. Jones).\nAuthor adminPosted on febrero 2, 2013 Categories Cuentos\nPrevious Previous post: Leer El Regalo de Cumpleanos (Spanish Edition) PDF, azw (Kindle), ePub, doc, mobi\nNext Next post: Descargar Tengo Miedo! (Spanish Edition) PDF


Adidas Yeezy 350 Mexico pegatinas-promocionales.es\nNo use lenguaje obsceno u obscenidades. Y no trates de camuflar las blasfemias con asteriscos, abreviaturas u otros símbolos o frases extranjeras. No uses lenguaje amenazante. No difames ni difames a nadie ni violes su privacidad. Mantén tus comentarios breves y mantente en el tema. Comentarios que no tienen relación La historia puede ser eliminada. No agregue imágenes a sus comentarios. No informe los comentarios como abusivos simplemente Adidas Superstar Boost\ncada una de las publicaciones, pero nos reservamos el derecho de bloquear o eliminar comentarios que infrinjan estas reglas. Puede ayudarnos: notifíquenos de las violaciones al presionar el enlace 'Informar de abuso'. Continuar publicando comentarios que infrinjan estas pautas puede, a nuestra discreción, ser bloqueado para no enviar comentarios futuros también. El camionero de Trochu, Ryan Hastie, es dueño de la carretera en el reality show de camiones de.\nlla, está de nuevo a merced de una idea en la que debería haber confiado en las imágenes de un niño en crecimiento (y adulto) para ser igual a cualquier idea. Lo bueno de las películas llenas de palabras es el reconocimiento de que las ideas de las personas inteligentes cambian con el tiempo, mientras que el amor puede permanecer. La trilogía es uno de los grandes logros de la película moderna. The Charlotte Observer agradece sus comentarios sobre las noticias del día. Cuantas más voces participan en la conversación, mejor para todos nosotros, pero mantenlo civilizado. Absténgase de insultos, obscenidades, spam, insultos o ataque a otros por sus opiniones. Leer másLeer menosLa región de Charlotte es extensa y diversa. Cuantas más Adidas Yeezy 350 Mexico voces participan en la conversación, mejor para todos nosotros. The Charlotte Observer agradece sus comentarios sobre las noticias del día, pero le pedimos que mantenga el discurso civil.\nporque no está de acuerdo con ellos. Adidas Superstar Amarillas Hombre\nInforme solo si infringen estas pautas. No publique spam o publicidad de ningún tipo. No publique un comentario que utiliza todas las letras mayúsculas. No supervisamos todas y Adidas Superstar Camouflage\nInicio / Adidas Yeezy 350 Mexico


Calvo: la exhumación de Franco se hará con "decoro" porque "por mucho que sea dictador, son restos humanos"\nCalvo: la exhumación de Franco se hará con “decoro” porque “por mucho que sea dictador, son restos humanos”\nLa vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, aseguró este miércoles en el Fórum Europa que sin la oposición de la familia de Francisco Franco a la exhumación del dictador del Valle de los Caídos el asunto “ya estaría resuelto”, y aseguró que el proceso se hará con “decoro” porque “por mucho que sea un dictador, son restos humanos”.\n“Por mucho que sean los restos de un dictador, es trasladar restos humanos” y se hará “con el decoro correspondiente”, dijo la ‘número dos’ del Gobierno en este desayuno informativo organizado por Nueva Economía Fórum.\nSobre la oposición de la familia, Calvo dijo que la descendencia del dictador “está utilizando los mecanismos que nuestras leyes les otorga 40 años después de que ningún Gobierno anterior se haya tomado interés y la prisa” en resolver este asunto por “dignidad”.\nY es que, señaló, “España tiene a un dictador con honores de Estado en una tumba pública”. Asimismo, se reafirmó en que “si la familia hubiera optado por la recepción de esos restos sin oposición ni pleitear, ya estaría resuelto”.\nLa vicepresidenta también se refirió brevemente a las inmatriculaciones de la Iglesia católica y aseguró que pretende que “tribute de forma parecida a como lo hace en Francia o Italia”, de forma que haya excepciones en templos dedicados al culto “pero no aquellos edificios que la Iglesia tiene en mismas condiciones que otros particulares”, como residencias, despachos u oficinas.\nArtículo anteriorLo que debes saber si compras desde España en Aliexpress\nArtículo siguienteHuelga de taxistas en Madrid: queman una camiseta con la cara de Garrido y atacan a varios VTC


En operativo de control a la minería ilegal en río quito se destruye maquinaria. | Periódico EL BAUDOSEÑO\nEn operativo de control a la minería ilegal en río quito se destruye maquinaria.\nEl día 13 de julio de 2020 Codechocó, a través de la Subdirección de Calidad y Control Ambiental, en acompañamiento de la Policía, el Ejército Nacional y el CTI de la Fiscalía, realizaron operativo en contra de la minería ilegal en inmediaciones al Municipio de Río Quito.\nDurante el operativo, la fuerza pública en virtud del decreto 2235 de 2012, destruyó Dos (2) retroexcavadoras y Cuatro (4) dragas, las cuales venían realizando actividad minera ilegal en la zona causando degradación en la calidad del recurso hídrico, la deforestación de aproximadamente de 10 hectáreas y cambios considerables en la dinámica fluvial y sedimentación del lecho del río.\nHarry Escobar, Subdirector de Calidad y Control Ambiental de la Corporación, aseguró que el operativo se realiza en el marco de la operación Artemisa, donde la entidad a través de las evaluaciones de impacto ambiental por minería ilegal en la jurisdicción, ha notificado al Comando de Policía Chocó y a la Fuerza de Tarea Conjunta Titán, sobre la realización y localización de este tipo de actividades antrópicas en la cuenca del Río Quito. Además, solicita la ejecución de acciones que permitan su neutralización y erradicación en el territorio.\nPor otro lado, la Corporación, ha notificado a la Gobernación del Chocó, a que se expida acto administrativo que prohíba la comercialización y transporte de placas de acero en los municipios de Unión Panamericana, Cantón del San Pablo y Río Quito, los cuales se utilizan para la construcción y reparación de este tipo de maquinarias.\nPor su parte, el Director General de Codechocó, El Ing. Arnold Rincón López reiteró, que la entidad en cumplimiento de su objetivo misional, seguirá realizando esta clase de acciones para mitigar los riesgos para las comunidades que habitan en el territorio colectivo de San Isidro, Paimadó y Villa Conto; y en cumplimiento de la Setencia T622/16 de la Corte Constitucional.\nEn Contexto21 horas atrás


Hermano del presidente estatal del PAN y secretaria general, primeros para las pluris | La Jornada Zacatecas\nHermano del presidente estatal del PAN y secretaria general, primeros para las pluris\n■ Candidatura de Lorena Oropeza sería ilegal, de acuerdo con los estatutos del blanquiazul\n■ Laura Sandoval Becerra y Edgar Viramontes Cárdenas ocupan los sitios 3 y 4, respectivamente\nLos integrantes del Comité Directivo Estatal (CDE) del Partido Acción Nacional (PAN) eligieron a Mauricio López de Lara Díaz y a Lorena Oropeza Muñoz como los candidatos que ocuparán los dos primeros lugares de la lista de diputados por la vía plurinominal de ese partido.\nEl sitio número uno lo tiene Mauricio López de Lara, hermano del dirigente estatal del PAN, Arturo López de Lara. El segundo lugar es de Oropeza, actual secretaria general del CDE, candidatura que según los estatutos del blanquiazul, sería ilegal.\nPara conformar la lista de los candidatos a diputados locales por la vía de representación proporcional del PAN, los 30 integrantes del Comité Directivo Estatal tienen la facultad de designar a los dos primeros números. Lorena Oropeza como secretaria general del partido forma parte del mismo Comité que la votó a favor.\nLos estatutos generales del albiazul en su artículo 83 establecen que los titulares de la presidencia, secretarías generales, tesorerías y secretarios del Comité Ejecutivo Nacional, de los Comités Directivos Estatales o Comisiones Directivas Provisionales, Comités Directivos o Delegaciones Municipales, que decidan contender como candidatos del partido a cargos de elección popular durante el periodo para el cual fueron electos como dirigentes, deberán renunciar, antes del inicio legal del proceso electoral. Lorena Oropeza entraría en ese supuesto.\nAdemás, el reglamento de elección de candidatos en su artículo 34 señala que para solicitar el registro como precandidato, el aspirante deberá cumplir las condiciones de elegibilidad establecidas en la legislación aplicable, así como en los estatutos generales, los reglamentos, la convocatoria y sus normas complementarias.\nDe modo que los aspirantes, al momento de solicitar su registro como precandidatos, deberán separarse de cualquier cargo público de elección o de designación cuando se genere conflicto de interés, sin menoscabo de lo que señale la legislación correspondiente.\nAsimismo, el artículo 36 del reglamento de elecciones señala que los titulares de área de los comités del partido o los empleados del mismo, deberán pedir licencia de su empleo o cargo antes de solicitar su registro como precandidato. La licencia deberá estar vigente durante todo el proceso de selección de candidatos. A la fecha Lorena Oropeza es secretaria general del PAN.\nLos sitios tres y cuatro del listado plurinominal del PAN fueron electos por los militantes panistas el pasado 7 de febrero en un proceso interno, del cual resultaron ganadores Laura Sandoval Becerra y Edgar Viramontes Cárdenas. La primera ocupa el sitio tres de la lista, el segundo es el número cuatro.\nLorena Oropeza tiene como suplente a la ex diputada, Georgina Ramírez Rivera y Mauricio López de Lara a Alberto Sandoval.\nArtículo anteriorFrente de Estudiantes Zacatecanos toma instalaciones de la Seduzac\nArtículo siguientePromueve Cozcyt apoyos para estudiar en el extranjero ramas de ciencia y tecnología


El blockchain está en nuestras vidas, incluso sin saberlo - GDS Link\nBankBuddy.ai – GDS Modellica’s Latest Partner\nNormalmente se emplea la expresión follow the money o “seguir la pista del dinero” para entender determinados movimientos en una industria o tendencias sociales, de consumo o incluso determinadas disposiciones legales. Pero si además del dinero, algo nos invita a seguir la pista de un sinfín de actividades, como el registro de propiedades, el uso compartido de bienes y servicios, el almacenamiento en la nube, la identidad digital, los servicios públicos e incluso la música, no cabe duda de que estamos ante algo con una enorme capacidad de concitar intereses. Esa es la importancia de blockchain, vocablo que va mucho más allá del dinero digital, expresado generalmente en bitcoins, y que alcanza cada vez más y más ámbitos de nuestro día a día, incluso si no somos conscientes de ello.\nBuena prueba es que 4 de cada 5 de las 100 mayores empresas del planeta utilizan blockchain, y en no pocos casos con más de una tecnología de “cadena de bloques”. La firma especializada Blockdata ha hecho públicos en fechas recientes los resultados de una investigación en la que analizan el empleo de “tecnologías de libro distribuido” entre las 100 mayores corporaciones. Una carrera que se remonta al año 2014, fecha en que buena parte de esas compañías anunciaron su compromiso de unirse a consorcios, construir sus propias redes de contabilidad o usar soluciones basadas en blockchain.\nDe entonces hasta hoy, 81 de esas instituciones cuentan con estas tecnologías para sus proyectos, con una clara apuesta por dos de ellas: Hyperledger, proyecto de código abierto de la Fundación Linux, que es un marco de blockchain modular y el estándar de facto para las plataformas de blockchain empresariales; y Ethereum, una plataforma descentralizada de código abierto para crear y ejecutar contratos inteligentes, y cuya infraestructura permite a cualquiera crear aplicaciones descentralizadas (DApps).\nDesde GDS Modellica tomamos nota de algunos de los interesantes datos vertidos por este estudio para presentarlos, una vez más, en formato de infografía. Una manera rápida, vistosa e intuitiva de tomar nota del impacto de blockchain en nuestra vida, mediante su incorporación a empresas con las que es raro que no tengamos trato habitual: Alphabet (Google), Microsoft, Oracle, Samsung, Toyota, VISA o dos de los nombres clave de la pandemia, Pfizer y Moderna, entre otros muchos nombres, forman parte de este top 100.


“kurt rojas está siendo usado políticamente por valicenti”\n25/09/2018 - 15:28 “Afirmó Luis Balenzano” en el medio regional La Mañana del Domingo 23 de Septiembre de 2018\nagrandar texto achicar texto imprimir compartir El ex integrante de la agrupación “17 de Octubre” y actual funcionario del intendente Ralinqueo, aseguró que el diputado busca “desestabilizar a Hernán para poder lograr su tercera candidatura” a la Cámara Baja bonaerense.\n“Cesar Valicenti quiere asegurarse una tercera candidatura como diputado provincial y para eso busca “romper” con Hernán Ralinqueo y dejarlo mal parado políticamente, con la intención de posicionarse en la séptima sección electoral”, afirmó Luis Balenzano, ex integrante de la agrupación “17 de Octubre” y actual Director de Espacios Públicos de 25 De Mayo, desmintiendo al mismo tiempo que haya habido “aprietes de parte del intendente para con quienes integraban el grupo peronista liderado por Kurt Rojas.\n“Esto es lo que fui viendo durante el tiempo que trabaje con el Secretario de Políticas Sociales y Sanitarias y en las distintas reuniones que mantuvimos con Valicenti”, remarcando que este último “a través de Kurt Rojas expresa su voluntad concreta de desestabilizar al jefe comunal para ir por la renovación de su banca, impidiendo así que Ralinqueo pueda ubicar un candidato propio en la lista que competirán para llegar a la Cámara Baja Bonaerese, como es su idea”.\nPara Balenzano, “detrás de esto hay una estrategia política pensada en las elecciones 2019, pero únicamente a beneficio del actual diputado provincial y no de Kurt, quien está siendo usado políticamente por Valicenti con la intención de mantenerse en su cargo, sin importarle en verdad los intereses del pueblo”, dijo. “Mientras que Hernán Ralinqueo está llevando adelante un gestión para todos, y en este sentido pretende ubicar a un candidato a legislador que sea de 25 de Mayo”.\nAl mismo tiempo, el actual funcionario se refirió a declaraciones realizadas en diferentes medios por Rojas, donde éste había hecho referencia a “aprietes” u ofrecimientos de cargos en la administración municipal respeto de los integrantes de la “17 de Octubre”. “Desmiento todo lo que se dice sobre los aprietes y también que Ralinqueo haya llamado a la gente para dejar solo al ex secretario, sin gente que lo acompañara en la agrupación”, remarcó.\nTampoco hubo otro tipo de ofrecimiento. “El intendente me convocó porque siempre le dije que cuando necesitara gente para trabajar me podía llamar y así lo hizo”. “En ningún momento me habló mal de Kurt (Rojas) cuando nos reunimos en el despacho del Palacio municipal. Siempre hablamos en buenos términos, sobre la posibilidad de que aceptara un cargo si es que lo quería, y no para estar en contra del ex secretario”, señaló.\nE indicó que desde su llegada al gabinete “no participé más en las reuniones de la “17 de Octubre”. Me fui en buenos términos porque cuando Ralinqueo me ofreció la Dirección de Espacios Públicos llamé a cada uno de ellos y les conté, explicando que tomaba esta oportunidad como experiencia. Me gusta la política y quiero crecer en este medio. Y por eso me interesaba incursionar en la función pública”.\n“Rojas siempre manifestó su intención de ser intendente”, dijo Luis Balenzano. “Era crítico de la gente que rodeaba a Ralinqueo, pero lo cierto es que desde adentro del gobierno las cosas se ven distintas. Hay mucha gente que me ha demostrado ser diferente a lo que pensaba antes de sumarme a la gestión”, indicó.\nY señaló que “hoy los peronistas tenemos que estar más unidos que nunca para poder ganar las elecciones del 2019 y seguir siendo gobierno en 25 de Mayo”, indicando que “costo mucho esfuerzo recuperar la comuna después de tantos años de radicalismo, donde no se hizo casi nada. Pero ahora tenemos una gestión de casi tres años que ha hecho muchas obras y tienen que seguir”.\nHernán Ralinqueo es la cabeza principal del partido en nuestro distrito, pero también es un referente muy importante a nivel provincial y nacional”, enfatizó Balenzano. “Es un dirigente que “pisa fuerte dentro del peronismo y va a llegar muy lejos”.\n09:14 22/10 - Bloque Unidad Ciudadana | Ordenanza en reconocimiento a los pueblos originarios ...\n14:52 22/10 - Unidad Ciudadana solicita información al Municipio sobre avance de obras en educación...


Suelo De Madera Dura Apenado | mulateja.com\nDUREZA DE LOS SUELOS DE MADERA\nSuelos negros. Dedique un momento a pensar en algunas connotaciones del color negro: como la clase, la elegancia, el lujo o el misterio. Ahora, piense en cómo un suelo negro hace que cada estancia luzca más espaciosa, cálida y auténtica cuando se combina con colores claros, espejos y destacados elementos decorativos. DUREZA DE LOS SUELOS DE MADERA. Cuando tomamos la decisión de colocar un parquet o tarima de madera en nuestra casa, lo primero que se nos pasa por la cabeza es “quiero un parquet duro” o “quiero un parquet muy resistente”,hablando de madera esta dureza es relativa al propio material, entonces surge la pregunta, ¿Qué entendemos por. Pegado de una madera dura del tablón a un contrapiso de madera. suelos de madera son atractivas y duraderas cuando se instalan y mantienen apropiadamente. Instalación de pisos se realiza a menudo por los profesionales, sino que es un posible hágalo usted mismo proyecto si te gusta el trabajo o. Madera dura apenada. Harrington College of Design también enumera madera apenada como una de las tendencias de la planta superior desde 2010. Los diseñadores crean suelos apenado con cepillos de alambre y raspadores de metal, que dan a las plantas una apariencia curtida en. Duras. La madera dura proviene habitualmente de árboles de angiospermas, son fáciles de identificar porque son aquellos que disponen de flores y frutos. En su mayoría, se trata de árboles de hoja caduca, que suelen crecer de forma lenta, dotando de mayor densidad a la madera que producen. Blandas. Las maderas blandas, por el contrario.\nSUELOS DE MADERA MATERIAL MADERA MACIZA de diseño de fabricantes internacionales información detallada imágenes con alta resolución CADs. Se puede reparar sin perder belleza y con un mínimo mantenimiento puede ser un suelo para toda la vida. Si eliges una tarima clavada al suelo, ganas, además, estabilidad y minimizas el ruido de la pisada. La madera cerámica es una alternativa sufrida a la natural. Es un gres porcelánico que imita muy bien la madera. A tener en cuenta. Suelos de madera para exterior. Los mejores suelos de madera para terrazas, balcones, patios y jardines. Es una madera dura y densa procedente de Brasil. Es muy resistente y apenas necesita cuidados y mantenimiento. La dureza es la resistencia que presenta un cuerpo a ser penetrado por otro. En este artículo vamos a ver las maderas más duras del mundo es decir, las maderas más difíciles de rayar, clavar o atornillar. La dureza también mide su resistencia al rozamiento como el desgaste o a ser cortada, por tanto la dificultad para trabajarla. Si el suelo sobre el que va a colocar su suelo laminado presenta irregularidades o si desea instalarlo sobre un suelo de baldosas ya existente, nuestra capa de subsuelo Quick-Step Thermolevel es la opción más adecuada, ya que esta capa de subsuelo nivela todas las irregularidades del subsuelo irregularidades de hasta 4 mm.\nEl pulido clásico, tal y como se conoce del parquet, no se puede aplicar en el suelo de madera Lindura debido a su capa de cobertura de madera genuina extremadamente dura prensada con Wood Powder. Aun así, el Lindura puede renovarse cuando se necesite. La foto libre de alta resolución de madera, de cerca, textura, madera, piso, madera dura, piso, suelos de madera, Mancha de madera, Suelo laminado, Objeto hecho por el hombre, maderas, tablón. @ikarusproject, tomado con un Cámara desconocida 02/26 2017 La foto tomada con. No es lo mismo vivir en una zona de temperaturas suaves, sin grandes contrastes térmicos y sin apenas heladas, que tener que soportar temperaturas extremas, ya sea de calor como de frío. Otro factor importante, incluso antes que la estética, es su mantenimiento. Si quieres un suelo con 0 mantenimiento, olvídate de la madera, por ejemplo.\nEstamos pensando en poner suelo de madera en el interior de una casa. En principio estamos mirando tarima multicapa, pero me da miedo la duración que tiene ya que nos dicen que sólo se puede acuchillar 2 o 3 veces y tengo 2 niños pequeños. Vivimos. Pero los nuevos suelos Lagune de Quick-Step rompen con este mito. Una tira de caucho colocada entre listones evita que la humedad penetre en el parquet y que éste se deforme. Además, los suelos de esta colección incluyen una protección antideslizante. Suelo nuevo con solo un “clic” Así se instalan la mayoría de suelos de madera hoy en.\nLa foto libre de alta resolución de escritorio, mesa, madera, tablón, piso, mueble, maderas, madera dura, papel pintado, piso, suelos de madera, Suelo laminado, Mancha de madera, Imagen de escritorio, tomado con un Cámara desconocida 03/18 2017 La foto tomada con. La imagen se libera de los derechos de autor bajo Creative Commons CC0. Los adhesivos para suelos de madera dura de Bostik son perfectos para todas las instalaciones de suelo de madera. Las tecnologías Bostik han sido diseñadas para aumentar la durabilidad, las propiedades acústicas y el confort para mejorar los espacios habitables, cualquiera que sea la madera utilizada, desde maderas sólidas y trabajadas.


5 tendencias de decoración para tu árbol de Navidad\nEstás leyendo: 5 tendencias de decoración para tu árbol de Navidad\nLas épocas decembrinas ya llegaron y tenemos las decoraciones más buscadas de todo internet para que luzcas un pino de navidad radiante, en colores, diseños, texturas, puedes incluir tus personajes favoritos y esferas de todos los tamaños.\nCónoce cómo dar un estilo único a tu árbol de Navidad. (Foto: Cortesía).\nPara los amantes del espíritu navideño, tenemos decoraciones que se han vuelto tendencias en todo el mundo en los tradicionales árboles navideños, que no pueden faltar en casa o trabajo, del más sencillo al más extravagante para esta época. El proceso para iniciar la navidad es muy emocionante y podemos aprovechar la creatividad para plasmarla en un adorno para Navidad.\nÁrbol gris, plata y blanco\nEstos colores son tonalidades frías, adecuadas a la época son la base de estas tendencias, queda en cualquier tipo de estilo, moderno, elegante y antiguo.\nEste diseño nunca pasarán de moda, ya que es el clásico para esta navidad, un árbol color verde, con esferas de colores entre opacos y metálicos con la tradicional estrella dorada o plata.\nTe recomendamos: ¡Festejo doble! Gael García y su hermano Darío Yazbek celebran juntos sus cumpleaños\nÁrboles rojos y dorados\nLos elementos dorados y rojos son muy llamativos para un pino de navidad, se ha representado como un toque clásico vintage, ya que vuelve muy acogedor el lugar en donde se encuentra. El color dorado tiene como origen la bonanza y celebración representada en oro, el color rojo llama la atención es imponente y hace un árbol llamativo.\nAquí puedes dejar volar tu imaginación, ya que este pino de navidad será imaginario, te puedes basar en formas geométricas, con colores, gises, cartones, pedazos de tela o botellas, depende a tu gusto. Cabe destacar que en navidad nuestra imaginación se puede volver loca para crear cosas nuevas y divertirnos.\nPodemos decir que los niños son los protagonistas en estas fechas decembrinas, ya que se les conoce como la alegría de la casa en una fecha tan especial. Hay varios tipos de pinos navideños para los más pequeños de la casa, pueden ser de gomitas, puedes clavar palitos como brochetas en un cartón en forma de pino y encajar ahí las gomitas de su preferencia, también compuesto por sus dulces favoritos, además puedes colocarlo dependiendo, como el tamaño como centro de mesa, en la esquina de tu casa o en una mesa de dulces.\nTAGS RELACIONADOS: Decoración Navidad


David DubÃ³ acusa que Ã‰rika Olivera fue sospechosa de robo en Panamericanos de Guadalajara\nDavid DubÃ³ | Mauricio Palma/ADOCHILE\nEn cerca de mil dÃ³lares fue avaluado el robo que sufriÃ³ la delegaciÃ³n chilena que participa en los Juegos OlÃmpicos de Londres 2012, desde una de las habitaciones de la Villa OlÃmpica.\nEl hecho afectÃ³ al gerente tÃ©cnico del ComitÃ© OlÃmpico de Chile (COCh), Jorge NÃºÃ±ez, y que fue ratificado por Jaime Agliati, jefe de la misiÃ³n nacional de Londres, luego de ser consultado por El Mercurio.\nAl respecto, y en declaraciones a La Estrella de ValparaÃso, el ex campeÃ³n mundial de karate David DubÃ³, se lamentÃ³ por esta situaciÃ³n, recordando que en los Ãºltimos Juegos Panamericanos de Guadalajara 2011, sucediÃ³ algo similar.\nEn esa ocasiÃ³n, a los deportistas les sustrajeron algunos computadores personales, hecho que nunca se aclarÃ³. “Es raro. Siempre le roban a Chile. No puede ser. Hay que ser mÃ¡s responsables”, sentenciÃ³ el ex chico reality.\nIncluso, DubÃ³ revelÃ³ que una de las principales sospechosas fue la destacada maratonista Ã‰rika Olivera, quien a su juicio “se dedicÃ³ a humillarme cuando estaba en el reality (Mundos Opuestos). Yo le quiero decir a esa atleta que en lugar de ofender a otro deportista, se preocupe de las cosas que le pasan en su vida”.\nLuego de precisar que se trataba de la eximia atleta nacional, indicÃ³ que “por algo la PDI tocÃ³ la puerta de su casa cuando llegÃ³ de Guadalajara. A mÃ nunca me tocaron la puerta. Ella es la que debe estar preocupada”.\n“Ella (Ã‰rika Olivera) fue la sospechosa del robo de Guadalajara. Creo que eso es peor que estar en un reality”, sentenciÃ³.\nPor Ãºltimo, y ante lo sucedido en la capital britÃ¡nica, DubÃ³ evitÃ³ dar alguna opiniÃ³n escudÃ¡ndose en que no estÃ¡ en Londres.


Un muerto y un herido tras derrumbarse un muro en una obra en Dolores - Safety Blog®\nLa Policía Local abrió el pasado 21 de junio un expediente por supuesta infracción urbanística a la obra. Los agentes acudieron a la finca privada y preguntaron a los operarios si la intervención contaba con licencia municipal de obras. Uno de los albañiles indicó que “no lo sabía”. El muro contaba en esos momentos -sin estar terminado- con seis metros de ancho por tres metros y medio de alto.\nEsta entrada se ha publicado en Accidentes Laborales, Construcción y etiquetado como Construcción, Derrumbe, muerto, obra por Nestor Adolfo BOTTA. Guarda enlace permanente.\n← Anterior Entrada anterior: Explosión y nube naranja: temor por derrame de ácido nítrico en una fábrica\nSiguiente → Entrada siguiente: Fallecen dos trabajadores en accidente laboral en Bodegas Paniza


Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Soria\n2018/08/17 BOP SORIA 94 CONVENIO\nActualizacion: 2018/08/17 BOP SORIA 94 - CONVENIO\nConvenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Soria de ámbito Provincial. Última actualización a: 2018/08/17. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2021. Duración Cuatro Años. Última publicación en BOP SORIA 94 del tipo: CONVENIO\nCONVENIO COLECTIVO (BOP Núm. 94 – Viernes, 17 de agosto de 2018)\nArtículo 7. Ad personam.\nArtículo 10. Copia básica y finiquito.\nArtículo 11. Movilidad.\nArtículo 13. Trabajo en festivos y/o domingos.\nArtículo 14. Seguridad y salud laboral.\nArtículo 24. Garantías sindicales.\nArtículo 29. Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.\nArtículo 30. Desplazamiento.\nArtículo 31. Póliza de accidentes.\nArtículo 33. Sustituciones.\nArtículo 34. Reconocimientos médicos.\nArtículo 35. Contratación.\nArtículo 36. Formación Principios generales.\nArtículo 37. Igualdad de oportunidades.\nArtículo 38. Jubilación parcial y contrato de relevo.\nArtículo 39. Violencia de género.\nArtículo 40. Prevención y sanción del acoso sexual en el ambiente laboral.\nDisposición Adicional Primera. Procedimiento para la inaplicación\nPERCEPCIONES SALARIALES POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2018.\nPERCEPCIONES SALARIALES POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2019.\nPERCEPCIONES SALARIALES POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2020.\nPERCEPCIONES SALARIALES POR CATEGORÍAS PARA EL AÑO 2.021.\nRESOLUCIÓN de 8 de agosto de 2018, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Soria, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales de Soria.\nConvenio o acuerdo: limpieza edificios y locales.\nDestinatario: trinidad Pérez Fernández.\nVisto el texto del convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales de soria, con código de convenio número 42000095011982, suscrito con fecha 10 de julio de 2018, de una parte por la asociación Profesional de Empresas de limpieza (ASPEL) y la asociación Provincial de Empresarios de limpieza de soria (APELSO), y de la otra por los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de trabajadores (UGT), esta oficina territorial de trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art. 90, apdos. 2 y 3 del real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores,\nPrimero. – ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este centro directivo, con notificación a la comisión negociadora.\nCONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE SORIA.\nEl presente convenio colectivo se ha suscrito por la asociación Profesional de Empresas de limpieza (ASPEL), por la asociación Provincial de Empresarios de limpieza de soria (APELSO) y las centrales sindicales comisiones obreras (CCOO) y la Unión General de trabajadores (UGT).\nEl presente convenio tendrá carácter provincial y vinculará a todos los empresarios y trabajadores ubicados en soria capital y provincia.\nAfectará el presente convenio a todas las empresas que se dediquen a las actividades de limpieza de edificios y locales.\nEl presente convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en ámbito funcional y territorial.\nEl presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2018 con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y tendrá una duración de cuatro años, finalizando el 31 de diciembre de 2021.\nEl presente convenio se entenderá denunciado automáticamente a su finalización, no obstante, permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que lo sustituya.\na) trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.\nb) trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y/o aquellos/as que se encuentren en situación de it, excedencia que dé lugar a reserva del mismo puesto de trabajo, vacaciones, permisos, maternidad, incapacidad permanente sujeta a revisión durante los dos años siguientes o situaciones análogas, siempre que cumplan el requisito ya mencionado de antigüedad mínima.\nc) trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado b), con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.\nd) trabajadores/as de nuevo ingreso que por ampliación del contrato con el cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación de plantilla en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquélla.\ne) trabajadores/as de nuevo ingreso que han ocupado puestos fijos con motivo de las vacantes que de forma definitiva se hayan producido en los cuatro meses anteriores a la finalización de la contrata, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.\nf) trabajadores/as de una primera contrata de servicio continuado, excluyendo, en todo caso, los servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados, o primeras limpiezas, cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses.\nb) los trabajadores/as tendrán que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el período fijado en el calendario vacacional, con independencia de cual sea la empresa en la que en ese momento estén prestando servicios.\nc) los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación, las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo abonará la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.\nd) a los trabajadores/as que, con ocasión de la subrogación, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un período de vacaciones superior al que le correspondería por la parte de año trabajado en la misma, se les descontará de la liquidación el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. la empresa entrante habrá de permitir el disfrute del período vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deberá abonar al trabajador/a lo que le correspondería proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.\n5. si la subrogación de una nueva titular de la contrata implicase que un trabajador/a realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, los titulares de la misma gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a, así como el disfrute conjunto del período vacacional.\n6. la aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula:\nEmpresa cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, operando la subrogación tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando el trabajador/a siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se procederá conforme determina el apartado anterior.\nNo desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión del servicio por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia dará lugar a promover expediente de regulación de empleo de suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados. a la finalización del período de suspensión, dichos trabajadores/as tendrán reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestión, aunque a esa fecha se adjudicase el servicio a otra empresa.\nPara la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de personal, en formato electrónico de hoja de cálculo, en la que se detalle: nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada, horario, vacaciones, días de asuntos propios ya disfrutados y justificación de otras licencias retribuidas y cualquier modificación de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificación de la misma, modalidad de su contratación, especificación del período de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.\na) Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogación si los ha tramitado la empresa saliente o documentación que acredite la vinculación laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogación.\nb) Fotocopia de las seis últimas nóminas mensuales de los trabajadores afectados.\nc) Fotocopia de los tc-2 de cotización a la seguridad social de los seis últimos meses.\ne) copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.\nSe respetarán las condiciones más beneficiosas que tengan globalmente establecidas las empresas a los trabajadores a título personal.\nLos trabajadores/as adscritos a este grupo profesional ejecutan tareas según instrucciones concretas, con un alto grado de dependencia y supervisión, requieren esfuerzo físico o atención, sólo ocasionalmente requieren una formación específica, y en general únicamente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un breve período de adaptación.\nEspecialista, Peón Especializado, conductor-limpiador, limpiador.\nEmpleados/as que provistos o no de poder, tienen la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. dependen de él l as diversas secciones administrativas a las que imprime unidad, encargados de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados, los que realizan bajo su responsabilidad los cobros y pagos generales de la empresa, los que actúa a las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, los que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, subordinado a un jefe, realiza trabajos de carácter auxiliar secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa, operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina y el cuidado y servicio de una centralita telefónica.\nLos que tiene bajo su responsabilidad a un equipo de tres a nueve trabajadores/as, ejerciendo funciones específicas de control y supervisión y cuando no realice tal función ejercerá de limpiador.\nTrabajadores/as que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos, y de facultades, domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión, los que realizan funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como en atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo, los que ejecutan las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque éstos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc.. de locales, recintos y lugares, así como cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de las tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente, los que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general, los que con un oficio determinado ejecutan con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con correcto rendimiento, los que realizan funciones concretas, que no constituyen labor calificada de oficio, o que, bajo la inmediata dependencia de otra persona, colabora en funciones propias de éste y bajo su responsabilidad, los encargados de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operatoria alguna.\nTrabajadores/as que estando en posesión de carnet de conducir correspondiente a la clase de vehículo de que se trate, realiza indistintamente las tareas propias del personal de limpieza y las correspondientes a un conductor utilizando el vehículo que ponga a su disposición la empresa para desplazarse con mayor rapidez a los diversos lugares o centros de trabajo o para cualquiera otras tareas que le sean ordenadas por la empresa, tales como reparto, distribución de personal o materiales o transporte en general.\nSin perjuicio de la adscripción de una persona a uno u otro grupo profesional, así como dentro de cada uno de ellos, a los distintos niveles funcionales, cada trabajador tendrá derecho a ser retribuido conforme a las funciones que efectivamente realice de acuerdo con los niveles funcionales establecidos en el presente artículo.\nLa retribución específica de cada uno de los niveles funcionales integrantes de cada grupo profesional es la que figura en las tablas anexas.\nSe podrá contratar a la misma persona para efectuar funciones pertenecientes a los distintos niveles funcionales del grupo iV establecidos en este artículo. En este supuesto se expresará en el contrato laboral el porcentaje de la jornada destinada a cada uno de los distintos niveles funcionales, con el fin de garantizar la retribución correspondiente al puesto.\nEn los contratos vigentes se podrá pactar entre empresa y trabajador la modificación de su contrato laboral, de manera que les permita realizar las funciones de los distintos niveles acordados en el grupo profesional IV, y en las mismas condiciones establecidas en los párrafos anteriores.\nDe dicha modificación se informará por escrito a la representación legal de los trabajadores.\nLas empresas cuidarán que para los ascensos de categoría no haya ningún tipo de discriminación por razón de edad, sexo, raza, nacionalidad, etc.\nSe entregará a los delegados de personal copia de las prórrogas de aquellos contratos de los que ya se les hubiese dado copia.\nSi el trabajador lo desea se entregará una copia de su finiquito al delegado de personal o miembro del comité de empresa que designe.\nLas partes se comprometen a respetar lo establecido en la ley 14/2000, de 29 de diciembre.\nLa movilidad funcional y geográfica del personal lo es como concretan los arts. 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores.\nLas empresas procurarán evitar los traslados de personal teniendo siempre ambas partes un entendimiento.\nLa jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.740 horas de trabajo efectivo que corresponden a 38 horas y 30 minutos semanales.\nEl tiempo de bocadillo de 20 minutos para los trabajadores que presten sus servicios en jornada continuada y a tiempo completo, será considerado como tiempo efectivo de trabajo.\nCuando las necesidades organizativas de la empresa lo requieran, la jornada semanal podrá llegar hasta 40 horas, sin perjuicio del derecho de los trabajadores al descanso semanal de día y medio ininterrumpido y del cómputo anual de la misma.\nEn las empresas se elaborará el calendario laboral todos los años.\nEl trabajador cuya jornada normal se desarrolle en días festivos (no domingos), podrá optar entre:\na) disfrutar un día de descanso semanal en compensación dentro de la semana siguiente y por acuerdo entre ambas partes, y siempre dentro del año.\nEn los hospitales dependientes del complejo hospitalario de soria: Hospital General de santa Bárbara y Hospital institucional Virgen del mirón, los trabajadores disfrutarán de otro día más de descanso en las fechas que marque la empresa de acuerdo con las necesidades del servicio.\nc) cobrarlo según la normativa vigente.\nAdemás el trabajador, siempre que no esté contratado específicamente para trabajar en festivos, tendrá un plus salarial por jornada completa en festivo trabajado (no domingos), de 21,54 euros para 2018, 21,86 euros para 2019, 22,19 euros para 2020 y 22,52 euros para 2021. Este plus sufrirá los mismos incrementos pactados para el salario.\nDomingos. El trabajador cuya jornada normal se desarrolle en domingos y no esté específicamente contratado para trabajar en domingos tendrá un plus salarial por jornada completa dominical trabajada de 15,30 euros en el año 2018, 15,53 euros para 2019, 15,76 euros para 2020 y 16,00 euros para 2021. salvo el personal contratado específicamente, no se podrá trabajar dos domingos seguidos salvo que existan razones técnicas, organizativas o de producción de la empresa.\nLa evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente, respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva.\nDicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los trabajadores y órganos de prevención existentes en la empresa.\n2. Planificación preventiva: a partir de los resultados de la evaluación el empresario realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los/as trabajadores/as, todo ello, junto con la representación de aquéllos y los órganos de prevención de la empresa.\n- Formación: la empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/as trabajadores/ as afectados en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.\nEn el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento de aquélla del tiempo invertido en la misma.\na) El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. a tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.\nb) los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida y comunicada a la empresa de manera fehaciente, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.\nc) igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.\nEl personal afecto por este convenio disfrutará de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre y cuando lleve un año de servicio en la empresa, siendo en otro caso proporcional al tiempo de alta en la empresa. si el trabajador disfrutara las vacaciones íntegramente y posteriormente causara baja se le descontará en la liquidación los días de más que haya disfrutado conforme a la proporcionalidad establecida.\nEn el supuesto de la subrogación establecida en el art. 6 de este convenio, la empresa saliente abonará la parte de vacaciones que le corresponda a cada trabajador hasta esta fecha estando obligada la empresa entrante a la concesión del disfrute de las vacaciones correspondientes por los dos períodos y el abono solamente de la parte que le corresponda según el tiempo de servicio en la misma. El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y trabajador.\nA falta de acuerdo entre las partes se estará a lo dispuesto en las normas reglamentarias. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa dentro del primer trimestre de cada año. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes al menos, del comienzo del disfrute. se procurará que el mayor número de trabajadores posible disfrute sus vacaciones en los meses de verano. los trabajadores que presten servicios en más de una empresa, tendrán prioridad en las fechas de disfrute que se pacten en la empresa para la que trabajen mayor jornada, teniendo las empresas en las que trabaje menos horas que acomodarse al turno de la primera, siempre que se lo comuniquen con dos meses de antelación.\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.\nLos permisos relacionados en la letra a) y b) del presente artículo se extenderán a las parejas de hecho, siempre que se justifique dicha circunstancia con el certificado del registro que al efecto tenga la administración de parejas de hecho o en su defecto por no existir el mismo, el certificado de convivencia. los trabajadores que hayan disfrutado de la “licencia de matrimonio” por inscripción no podrán disfrutarla a su vez para esa misma unión por matrimonio.\nEl trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:\nb) 2 días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización, así como intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.\nD) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.\nCuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1) del art. 46 del Estatuto de los trabajadores.\nLos trabajadores podrán disfrutar hasta un total de dos días más al año distribuidos en uno o dos de los supuestos expresados en los apartados anteriores.\ng) Para los años de vigencia de este convenio, tres días de permiso retribuido. El disfrute individual estará referido al año completo de servicio en la empresa; teniéndose derecho en el supuesto de antigüedad de 8 meses a dos días de permiso y en el supuesto de antigüedad de cuatro meses a un día de permiso retribuido. En períodos de puentes sólo se podrá hacer uso simultáneo de este permiso por centro y turno conforme a la siguiente escala:\nHasta seis trabajadores/as: Un trabajador/a.\nDe siete a quince trabajadores/as: dos trabajadores/as.\nDe dieciséis a veinte trabajadores/as: tres trabajadores/as.\nDe veintiuno a treinta trabajadores/as: cuatro trabajadores/as.\nDe treinta y uno a cuarenta trabajadores/as: cinco trabajadores/as.\nDe cuarenta y uno a cincuenta trabajadores/as: seis trabajadores/as.\nmás de cincuenta trabajadores/as: el 15% de la plantilla.\nPara el supuesto de que sólo haya un trabajador/a en el centro de trabajo, previo acuerdo entre ambas partes.\nEn el supuesto de que el número de solicitudes sea superior a los límites establecidos, tendrán preferencia los/as trabajadores/as que lo hayan solicitado antes.\nh) Podrá optarse por acumular el total de las horas de permiso por lactancia, disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión del contrato por maternidad-paternidad, totalizando 14 días.\ni) siete horas al año para acudir a consulta médica debidamente justificadas.\nSe estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores en cuanto a excedencia.\nEl salario base del personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente convenio, es el que se especifica para cada una de las categorías en las tablas salariales anexas.\nEl incremento salarial para los años 2018, 2019, 2020 y 2021 será del 1,5% en todos los conceptos económicos del convenio.\nCaso de que el IPC real superara cada uno de esos años el incremento salarial pactado, se actualizarían las tablas sobre ese IPC real, sin efectos económicos retroactivos, pero sirviendo a efectos de calcular los incrementos del año siguiente.\nCada año se reunirá la comisión paritaria para elaborar las nuevas tablas y en su caso, aplicar esa cláusula de garantía.\nLa cláusula de actualización a tablas o de garantía a la que hacen referencia los dos párrafos anteriores, no será de aplicación durante la vigencia del presente convenio.\nSi se realizara jornada inferior a la completa se percibirá a prorrata el salario. las empresas unilateralmente no podrán reducir la jornada laboral ordinaria, siempre que esa reducción implique a su vez una merma en su salario.\nEl pago de salarios se efectuará antes de la finalización del mes de su devengo, y nunca más tarde de los dos primeros días laborables del mes siguiente a su devengo. la nómina se entregará cerrada para garantizar su confidencialidad.\nSe abonará un complemento personal por antigüedad fijado en trienios al 4 por 100 cada uno de ellos del salario base del convenio.\nSi el trabajador tuviera que realizar el trabajo fuera del lugar de su residencia, recibirá una cantidad en concepto de media dieta y por cada una de las dos comidas diarias equivalentes a 16,54 euros para 2018, 16,79 euros para 2019, 17,04 euros para 2020, 17,30 euros para 2021.\nEn el supuesto de tener que pernoctar fuera se percibirán 33,09 euros para 2018, 33,59 euros para 2019, 34,09 euros para 2020, 34,60 euros para 2021. las dietas sufrirán los mismos incrementos que el salario.\nLas horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada, como mínimo, en un 25% sobre el salario base.\nTodo el personal afecto a este convenio percibirá las siguientes gratificaciones denominadas de verano o julio, navidad, y marzo, en cuantía de 30 días de salario convenio más antigüedad.\nPaga de julio: 15 de julio.\nPaga de navidad: 15 de diciembre.\nPaga de marzo: 15 de marzo (siendo posible su prorrateo).\nSe realizarán las estrictamente necesarias, que serán para cubrir períodos punta de producción del cliente, cambios de turno y ausencias imprevistas. se abonarán a razón de 8,27 en 2018, 8,39 en 2019, 8,52 en 2020 y 8,65 para 2021 por cada hora que se realice.\nLos representantes sindicales gozarán de las garantías previstas en la ley orgánica de libertad sindical y Estatuto de los trabajadores.\nEn relación con lo previsto en el art. 13 de este convenio la opción no operará en cuanto a los domingos que hayan sido compensados con otro día de descanso semanal en forma prevista en la ley.\nLas empresas facilitarán a sus trabajadores dos batas o dos buzos o dos juegos de chaquetillas, pantalón y el calzado adecuado o calzado especial por sus condiciones físicas o de riesgo para el desempeño de sus tareas, cada año, así como anorack o prenda de abrigo similar a los trabajadores que lo requieran.\nPrendas que se entregarán en mayo y septiembre respectivamente.\nEn los casos de IT derivada de enfermedad común, el trabajador percibirá durante los veinticinco primeros días el 100% de su salario base.\nEn los supuestos de IT derivada de accidente de trabajo dicho complemento se extenderá desde el primer día de la baja hasta el día sesenta, ambos inclusive.\nLas partes asumen el contenido de la ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, de la ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, Prevención de riesgos laborales (art. 26).\nSuspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo:\n1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, podrá el padre hacer uso de la totalidad, o en su caso de la parte que reste del período de suspensión.\nEn los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha de alta hospitalaria. se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre.\n2. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de menores de hasta seis años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.\n3. asimismo se tendrá derecho a una suspensión de dieciséis semanas en el supuesto de adopción o acogimiento de menores de más de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar.\n4. En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.\nEn los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que corresponda en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.\nEn caso de que la madre y el padre trabajen, este período adicional, se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre de forma ininterrumpida.\nLos períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. la opción de disfrute de este permiso corresponde a la trabajadora o al trabajador.\nEn el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de lo progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.\nEn los casos de fallecimiento de hijo/a el período de suspensión no se verá reducido salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara incorporarse al puesto de trabajo.\n5. Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o el feto. la suspensión por riesgo durante el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.\n1. los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.\n2. también tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.\nEn ambos casos el período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación.\nDurante el primer año se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo propio. reducción de la jornada por motivos familiares:\nQuienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeña actividad retribuida.\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.\nLactancia: las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, al inicio y media hora al final de la jornada, o bien, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.\nPodrá optarse por acumular el total de las horas de permiso por lactancia, disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión del contrato por maternidad-paternidad, totalizando 14 días.\nA efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.\nExámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.\nGuarda legal: los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho una hora de ausencia en el trabajo, previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.\nEn los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el art. 45.1.d de la ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante el tiempo que legalmente se establezca. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el art. 48.4 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores.\nEn el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el art.\n48.4 del Et. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.\nEl trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art. 48.4 del ET. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.\nSerá nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador/a.\nCuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del Estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la IT o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.\nLas empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora en los casos de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, cuando las entidades gestoras de la seguridad social concedan la correspondiente prestación.\nLos desplazamientos que por causa del trabajo tengan que realizarse dentro de la jornada, se computarán como tiempo de trabajo efectivo, siempre que sea la conexión directa entre dos centros de trabajo.\nSi el trabajador utilizara para esos desplazamientos su vehículo propio, se le abonarán 0,21 euros por kilómetro durante los años de vigencia del convenio.\nLas empresas afectadas por este convenio deberán contratar, de forma individual, en el plazo de un mes a partir de la publicación del mismo en Boletín oficial de la Provincia, una póliza de seguros con arreglo a las siguientes bases:\nPrimera. El contratante será en cada caso la empresa; asegurados serán sus respectivos trabajadores, sobre los cuales recae el beneficio del seguro.\na) muerte del trabajador, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de su trabajo en la empresa. capital garantizado por persona: 13.498,37 euros.\nCapital garantizado por persona: 15.748,10 euros.\nLa comisión paritaria estará compuesta por tres miembros de la parte empresarial y tres miembros de la parte social.\nEsta comisión tiene por objeto aclarar e interpretar los preceptos del presente convenio, mediar, controlar y vigilar el cumplimiento de lo pactado, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones, que dentro de sus competencias le sean planteadas por las partes, así como el de servir de instrumento de conciliación y arbitraje obligatorios para la solución de todo tipo de conflictos colectivos y el logro de la convivencia laboral, a cuyo mantenimiento se obligan las partes firmantes de este convenio. Una vez notificada a la comisión Paritaria la correspondiente cuestión y/o conflicto por parte del interesado o interesados, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de siete días. transcurrido dicho plazo sin alcanzar una solución, las partes podrán adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.\nEsta comisión se reunirá cuando, a convocatoria de cualquiera de las partes, planteando por escrito la cuestión objeto de litigio ante la citada comisión, que se habrá de reunir dentro de los 4 días siguientes a la fecha de recepción del mencionado escrito por la otra parte, debiendo emitir un informe cuyo pronunciamiento tendrá carácter vinculante.\nLa parte convocante está obligada a comunicar a todos los componentes, de manera fehaciente la convocatoria, con un plazo de 48 horas de preaviso.\nPara que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas un mínimo de dos miembros de cada representación, habiendo sido debidamente convocada.\nCada parte podrá comparecer asistida de sus asesores.\nAsimismo, esta comisión dará traslado a la comisión paritaria del i convenio colectivo sectorial de limpieza de Edificios y locales de todas las solicitudes de aclaración e interpretación de las materias exclusivas de negociación en ese ámbito.\nLa comisión paritaria se reunirá en la sede del sindicato CC.OO.\nEn establecimientos de la administración cuando se produzcan bajas por IT u otra causa, se cubrirán a partir del tercer día siguiente, si así lo considera la empresa y los trabajadores.\nEn los centros hospitalarios se posibilitará un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo o lactancia y en situación de IT si se justifica con informe facultativo.\nLas empresas facilitarán a los trabajadores la realización de reconocimientos médicos a través de los servicios de las mutuas Patronales de cada empresa y dentro de las posibilidades que ofrezcan dichas mutuas Patronales.\nEs aquél que se concierta parar atender necesidades circunstanciales de las empresas del sector que, aun tratándose de la actividad normal de aquellas, no hallen encaje en el resto de los contratos consignados en el presente capítulo.\nLos trabajadores eventuales cuyo contrato agote este máximo de duración previsto, y permanezcan en la empresa, se convertirán en trabajadores contratados por tiempo indefinido.\nAsimismo, cuando no habiendo transcurrido el tiempo máximo que permite su celebración, se detecte que la necesidad temporal se ha transformado en permanente, se procederá a transformar el contrato eventual en uno por tiempo indefinido.\nEs aquél que se celebra entre la empresa y trabajador a fin de atender las necesidades de cobertura de un servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.\nSu duración máxima será de cuatro años. transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de fijos de la empresa.\nEs el contrato mediante el cuál se contrata a trabajadores para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, debiendo indicarse en el contrato el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.\nEn caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido.\n- Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.\n- Promover la realización de convocatorias de acreditación de competencias profesionales en el marco del real decreto 1224/2009. real decreto, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.\nLos trabajadores vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional continúa que sean precisas para que su función se realice adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, que resulten necesarios, cuyas actividades puedan realizarse dentro o fuera de su jornada de trabajo y en aplicación del art. 23 del Estatuto de los trabajadores:\n”El trabajador tendrá derecho: al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.”.\nIntervenir en la mediación en los supuestos de discrepancias a que se refiere el art. 15.5 del R.D. 395/2007. En relación a esta función las empresas del sector de limpieza de Edificios y locales deben proporcionar toda la información necesaria a la representación sindical con el objeto de minimizar las discrepancias derivadas de la interpretación del art. 15.1 del real decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.\nConocer de la agrupación de empresas en el sector de limpieza de Edificios y locales. los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores y trabajadoras ocupadas del sector de limpieza de Edificios y locales (formación de oferta) deberán:\nEstos principios generales son:\n1. al amparo del art. 4.1 de la ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social y del art. 12.6 del Estatuto de los trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada dentro de los porcentajes máximos y mínimos establecidos en la normativa vigente, cuando se reúnan los requisitos legalmente establecidos.\n2. cuando los trabajadores/as soliciten la jubilación parcial en los términos previstos en la legislación vigente, las empresas estarán obligadas a concederla así como la reducción de la jornada.\n3. la solicitud se deberá remitir a la empresa o empresas con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. la empresa estudiará la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y en todo caso responderá en un plazo máximo de 30 días. En los casos de discrepancia entre las partes se remitirá la cuestión a la comisión paritaria, que resolverá en el ámbito de sus funciones y en el plazo máximo de 15 días.\n4. dada la particularidad de la actividad de la empresa y sus prestaciones de servicios a entidades públicas y/o privadas, lo que implica que pueda haber cambios de titularidad en la adjudicación del servicio que se contrata, y teniendo en cuenta que opera la subrogación empresarial, la empresa entrante tiene la obligación de mantener las condiciones personales y laborales que en su día se hubiesen pactado con la empresa saliente, tales como: Jornada a reducir, distribución de jornada o pago de salarios.\nAsimismo, la empresa saliente se compromete a facilitar toda la documentación referente a estos trabajadores, especificando caso por caso las condiciones de cada trabajador.\n5. cuando los trabajadores/as soliciten la jubilación parcial y la reducción de jornada en el límite máximo legalmente previsto, el porcentaje de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se acumulará en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y la jornada completa.\nTodo ello sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar los trabajadores y las empresas.\nHasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilación, las empresas deberán mantener un contrato de relevo en los términos previstos en el art. 12.6 del Estatuto de los trabajadores.\nEn supuestos de pluriempleo del trabajador jubilado, los porcentajes de reducción de jornada se vincularán al contrato sobre el que la empresa y el trabajador convengan su modificación, sin que pueda considerarse que se refiera al total de la jornada que hace el trabajador en sus distintos empleos. En dichos supuestos de pluriempleo la compatibilidad entre el disfrute de la jubilación parcial y los otros trabajos del pluriempleado se regirán por lo dispuesto en el art. 14.1.a) del RD 1131/2002, de 31 de octubre.\nLas parte asumen el contenido de la legislación vigente en cada momento, actualmente, la ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Protección integral contra la Violencia de Género.\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresas. Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada.\nLa trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo, dando lugar a la situación legal de desempleo y considerándose como período de ocupación cotizada a efectos de prestaciones de la seguridad social, asimismo tendrá derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a percibir prestación por desempleo.\nEl período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la protección. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.\nSe considerará nulo el despido de las trabajadoras víctimas de la violencia de género por el ejercicio de su derecho de reducción o reordenación del tiempo de trabajo, suspensión de la relación laboral, movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.\nEl acoso sexual en el trabajo es toda conducta verbal o física, de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o en relación o como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por el trabajador que sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada para la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo, y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.\nTodos los trabajadores y trabajadoras serán tratados con la dignidad que corresponde a la persona y sin discriminación por razón de sexo, no permitiéndose el acoso sexual ni las ofensas basadas en el sexo, tanto físicas como verbales.\nEn cualquier caso, tales situaciones se tratarán con la máxima discreción y confidencialidad.\nEn línea con la recomendación de la comunidad Europea 92 (131), relativa a la protección y a la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la empresa se compromete a garantizar un ambiente laboral exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas cuando sucedan.\nTipificación de las faltas.\nTendrán la consideración de falta los incumplimientos de las obligaciones laborales del trabajador/ a atribuibles al mismo por su comisión voluntaria o por su conducta negligente. las faltas se graduarán atendiendo a su voluntariedad, importancia y trascendencia para la actividad normal de la empresa en leves, graves y muy graves. los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen a continuación.\nc) El abandono injustificado del puesto de trabajo, sin previo aviso, si el mismo es superior a cinco minutos. al margen de su duración, si como consecuencia del abandono se originase un perjuicio de consideración a la empresa o fuera causa directa de accidente de los compañeros de trabajo, se considerará falta grave o muy grave a tenor de lo establecido en los apartados siguientes respecto de la infracción de normas de seguridad y salud laboral. d) la mera desobediencia a los superiores en cualquier materia que sea propia del servicio.\ne) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales y en las disposiciones del presente convenio sectorial referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que su inobservancia no entrañe riesgo grave para sus compañeros/as de trabajo o terceras personas.\nh) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales y de las disposiciones del presente convenio general referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, cuando tal incumplimiento origine daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores/ as.\nh) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales y en las disposiciones del presente convenio general referidas a obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.\na) En las faltas muy graves la empresa dará traslado a los representantes legales de los trabajadores/ as de una copia de la carta de sanción entregada al trabajador/a, dentro de los 2 días hábiles siguientes al de la comunicación al interesado/a.\nEn todo caso durante este período de dos meses, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo que diste más de 30 kms. del de origen, manteniéndole todas las condiciones de trabajo del centro donde venía prestando sus servicios.\nLa inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrán producirse respecto a las materias y causas señaladas en el art. 82.3 ET y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.\nLa solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien la comunicará a la representación legal de los trabajadores, en los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, la comunicación será a las organizaciones sindicales más representativas.\nTras un período de consultas mínimo de quince días, la representación de la Empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, las organizaciones sindicales más representativas adoptarán la resolución que proceda.\nEn caso de finalizar el período de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración.\nEn caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la comisión paritaria del convenio colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.\nEn caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 ET.\nLa comisión paritaria del presente convenio informará a la comisión paritaria del I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de todos aquellos procedimientos de inaplicación total o parcial en los que intervenga.\nLas modificaciones incorporadas en el presente convenio tendrán eficacia práctica a partir del día uno de enero de 2018. los aspectos económicos tendrán efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2018 y los atrasos serán abonados por cada empresa en el mes siguiente de la publicación en el Boletín Oficial correspondiente.\nSoria, 8 de agosto de 2018.- Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí Molinuevo Estéfano.