▷ Maestría en Recursos Humanos Online • IMF Education\nMaestría Dirección y Gestión de Recursos Humanos\nConsigue una Doble Titulación (IMF y Universidad Nebrija). Maestria en RRHH impartida en linea.\nCuotas sin interés a 12 meses\nMáxima Valoración en Empleabilidad y Docencia Online (QS World Rankings). 100% Online\nMaestría en RRHH Online\nInfórmate de nuestras becas antes del 21/01/2022\nEn un mundo cada vez más tecnológico, el centro de las compañías sigue siendo las personas. Aprende a identificar y gestionar el talento para mejorar el rendimiento económico empresarial, estudiando una formación integral con el Master en Recursos Humanos de IMF Smart Education.\nEste máster está dirigido a todos aquellos que consideren que los recursos humanos son una actividad atractiva. A todos aquellos que quieren aprender sobre rrhh y profesionalizarse en este sector y también a aquellos profesionales que ya prestan servicios como técnicos de gestión de personal y buscan mejorar su formación.\nEl máster en rrhh busca capacitar a los profesionales de recursos humanos en lo que están buscando las organizaciones y empresas en las demandas reales que se necesitan en el día a día para la gestión del talento y de las personas en las compañías actuales.\nEl máster online en Recursos Humanos (RRHH) de IMF te prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarte de la selección y el reclutamiento, dirigir los procesos de selección de personal, conocer a fondo los derechos y obligaciones de los empleados y diseñar los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.\nLos profesionales con un posgrado en Dirección de Recursos Humanos disponen de múltiples salidas laborales. Los conocimientos de estos expertos en RRHH son indispensables para transmitir a las organizaciones conocimientos y competencias ágiles e innovadoras en:\nAdemás de este máster con metodología online o semipresencial, IMF Smart Education también ofrece un MBA presencial en Madrid y un Master Oficial en Dirección de Empresas (MBA).\nPersonas en posesión de titulación universitaria que quieran ocupar puestos técnicos y directivos en RRHH. Trabajadores profesionales del área de los Recursos Humanos que busquen conocer las nuevas herramientas de gestión, las últimas tendencias, legislación y obtener las habilidades que permiten un mayor desarrollo profesional.\nComo alumno de este programa de maestría podrás conseguir los títulos de:\nMáster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Nebrija.\nMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education.\nAdicionalmente, permite la obtención de:\nCurso Básico en Prevención de Riesgos Laborales por IMF.\nCurso en Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas por IMF.\nCurso de Transformación Digital en los Recursos Humanos\nEl objetivo de éste máster profesional es formar a los futuros profesionales de recursos humanos así como dotar de nuevas herramientas a los técnicos de recursos humanos en lo que demandan las empresas actualmente: Gestión de personas y soluciones del día a día.\nCon este master en gestión de recursos humanos (online o semipresencial) también aprenderás:\nA gestionar cambios organizativos.\nReclutamiento 3.0 y Seleccionar talento.\nA realizar evaluaciones de desempeño.\nGestión de conocimiento.\nA aplicar los contratos laborales más idóneos.\nA liderar equipos a partir del desarrollo de las competencias imprescindibles en el ejercicio de un liderazgo transformacional.\nGestión laboral con aplicación de convenios colectivos.\nRetribuciones y compensaciones salariales.\nRealización de nóminas y seguros sociales [email protected]\nTrámites y prestaciones de la Seguridad Social.\nTemas relacionados: master recursos humanos online, masterr rrhh online, master en recursos humanos, master en dirección de recursos humanos, master online rrhh, master en gestión de recursos humanos\nMÓDULO 1 - Organización eficaz del capital humano en la empresa\nTeoría moderna de la organización\nOrganización de rrhh\nFunciones en la gestión de talento\nNuevas vías en la gestión de Recursos Humanos\nCultura organizacional en el proceso de cambio\nLa dirección en la gestión del cambio\nMÓDULO 2 - Técnicas efectivas de selección de personal\nDefinición, objetivos y política de selección de personal\nAnuncio de ofertas de empleo\nReclutamiento en Redes sociales profesionales\nPreselección y pruebas\nPreselección de candidatos\nLa entrevista y el entrevistador\nClasificación de las entrevistas\nEvaluación y seguimiento inicial\nMÓDULO 3 - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos\nTipos y características de las competencias\nDiseño de perfiles\nLa planificación de recursos humanos\nAplicaciones en políticas de RRHH\nGestión del conocimiento y gestión del talento\nPrincipios de la gestión del conocimiento\nPlanificación, atracción, desarrollo, retención y compromiso del talento\nGestión del rendimiento: objetivos y evaluación del desempeño\nPlanificación, seguimiento y evaluación de resultados\nLa evaluación del desempeño como herramienta para mejorar la calidad directiva\nFinalidad de la evaluación\nBarreras al sistema de evaluación\nLa función de RRHH y la evaluación\nLa evaluación 360º\nEl cuestionario de evaluación\nLa implantación del sistema de evaluación\nNuevos modelos de gestión del rendimiento\nCuadro de mando para la gestión de personas\nLa cuenta de resultados y la gestión de empleados\nLos procesos y capacidades para la gestión de personas\nDefinición y niveles de potencial\nSistemas que alimentan el modelo de talento\nElementos clave que influyen en el potencial\nFactores predictores de potencial\nEvaluación del potencial\nPlanes de desarrollo individual (PDI)\nMatriz de rendimiento y matriz de potencial\nDefinición del colectivo de aplicación\nDefinición de las casillas de la matriz de potencial\nCompensación basada en la gestión de potencial\nMÓDULO 4 - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva\nObjetivos y planificación\nMetodologia de implantación\nAnálisis del plan estratégico\nDefinición de la política del plan de formación\nDiagnóstico de las necesidades\nDiseño de acciones formativas y desarrollo del plan\nPolítica retributiva y Sistemas de compensación\nFunción de las compensaciones\nPolíticas para la estructuración del sistema salarial\nElementos del sistema retributivo\nRetribución basada en el puesto y en el desempeño\nProcesos y tipos\nSoportes y canales\nPerfil del líder\nLa satisfacción en el trabajo\nMÓDULO 5 - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones\nDerechos y deberes del trabajador y empresario\nElementos que configuran la relación laboral\nTipos de contratos de trabajo\nContratación a tiempo parcial\nContratación formativos: contrato para la formación y el aprendizaje y contrato en prácticas\nContratos laborales especiales y contratos no laborales\nRegulación laboral especial de los artistas\nMinusválidos en centros especiales de empleo\nTrabajo en el mar. Estibadores portuarios\nTrabajos de penados en instituciones penitenciarias\nAbogados en despachos individuales y colectivos\nResidentes para la formación de especialistas en centros de salud\nContratos no laborales\nMÓDULO 6 - Aspectos reguladores de la relación laboral\nHoras extraordinarias y complementarias\nTrabajo norturno y a turnos\nRepresentación de los trabajadores y negociación colectiva\nRepresentación colectiva de los trabajadores en la empresa\nConsejo de relaciones laborales y la comisión consultiva nacional\nResponsabilidad Social de las Empresas (RSE)\nActuaciones de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo y seguridad social\nTipos de infracciones\nEmpresas de trabajo temporal (ETT). Cooperativas y Sociedades Laborales\nInspección y Prevención de riesgos laborales\nMÓDULO 7 - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo\nPor voluntad conjunta\nPor causas independientes a la voluntad de las partes\nPor el empresario\nMovilidad funcional o geográfica\nPor causas objetivas\nProcedimiento de Regulación de Empleo\nCotización y tributación de las indemnizaciones\nMÓDULO 8 - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina\nConcepto de salario\nTécnica de compensación y absorción del salario\nDerechos del trabajador en relación al salario\nConfección del Recibo de salarios\nIncapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor\nSalario de convengo\nCálculo de antigüedad por convenio\nIncapacidad temporal por convenio\nMÓDULO 9 - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social\nSistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico\nAlta de los trabajadores\nBajas y variaciones de datos\nCotización al Régimen General y Especial de Trabajadores Autónomos\nNivel básico. Prestaciones no contributivas\nMÓDULO 10 - Trabajo Fin de Máster\nCURSO 11 - Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales\nRiesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización\nElementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos\nCURSO 12 - Curso de Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas\nLos cambios en el rol del Manager: de jefe a “líder coach”\nHerramientas de Coaching (II)\nLas limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante ypost proceso\nCURSO 13 - Transformación Digital en los Recursos Humanos\nRecursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado\nCompetencias para la empresa digital\nDigitalización de la función de Recursos Humanos\nAnalítica de Personas con Power BI\nCURSO 14 - Curso de inglés\nCOMPLEMENTOS 15 - Recursos audiovisuales complementarios\nCarisma y empatía\nDiferencias entre contrato por obra y contrato eventual\nLas claves para planificar carreras profesionales\nHabilidades clave para un nuevo modelo de liderazgo en el siglo XXI\n¿Buscas uno de los mejores masters de recursos humanos del mercado? Desde IMFy la Universidad Nebrija te ofrecemos no sólo la garantía de nuestro sistema de calidad (el mejor valorado de Europa), sino también diversos avales y reconocimientos externos.\nEl Máster en Recursos Humanos de IMF en el TOP 5 del ´Ranking maestrías en Recursos Humanos más valorados´ por los usuarios de Mundo Posgrado\nCon licencia de software gratuita de Sage\nNuestro máster mejor valorado por los propios alumnos\nBasado en 119 valoraciones\nMetodología 100% online: Todo el temario estará a tu disposición desde nuestro campus virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana.Podrás estudiar este master en recursos humanos a distancia en las mejores condiciones y con la mejor plataforma de elearning disponible.\nMetodología semipresencial: En Madrid y Málaga. Aunando las ventajas de la metodología online con la oportunidad de asistir a sesiones presenciales.\nMetodología presencial: Infórmate aquí de la modalidad full time en Madrid.\nMás de 125.000 alumnos avalan ya nuestra metodología. Empieza a cursar tu máster en rrhh con una formación basada en 5 pilares básicos:\nCampus Virtual: Todos los contenidos formativos online accesibles con sólo una conexión a Internet. Accede cómodamente través de una plataforma de e-learning de última generación centrada en la experiencia del usuario y de uso intuitivo. Visualiza online, descarga en PDF o solicita los libros impresos con el material formativo. Estudia con manuales con rigor científico y enfocados al mundo real. Conoce la actualidad del sector, con un enfoque hacia mundo profesional mediante lecturas y casos prácticos.El campus virtual de IMF fomenta los debates y grupos de discusión a través de foros y chats. Fomenta el estudio y la constancia mediante test de autoevaluación, lecturas, estudio de casos y documentación\nApoyo Tutorial Personalizado: Expertos y profesionales del sector te acompañan a lo largo de tu formación. Realiza tutorías telefónicas, soluciona dudas a través de mensajes de texto en foros y chat o tutorías presenciales en nuestras sedes.\nActualidad del sector: Eventos de entrada libre; presentaciones de libros; webinars; masterclass impartidas por los mayores influencers del sector. IMF promociona el intercambio de ideas y contactos entre sus alumnos.\nEvaluación continua en función del avance del estudio del Máster en RRHH. Cada módulo es evaluable mediante la combinación de un examen online y el desarrollo de casos reales y prácticos.\nLa obtención de los diplomas de Máster por la Universidad Nebrija y de Máster por IMF Smart Education, está condicionada a la superación de todos los módulos y a la elaboración de un Trabajo Fin de Máster.\nCon nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.\nLa formación del Máster Semipresencial en Dirección de Recursos Humanos da acceso a las siguientes titulaciones:\nMáster por la Universidad Camilo José Cela\nMáster por IMF Smart Education\nCurso Básico de PRL\nMonográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento\nEstas titulaciones complementan tu Curriculum Vitae, tanto desde el punto de vista profesional como académico y cuentan con reconocido prestigio en el ámbito laboral.\nEl coste de este servicio es de 100 € por cada título. Si deseas matricularte como nuevo alumno en IMF Smart Education, puedes solicitar este servicio durante el proceso de matriculación. Si eres antiguo alumno de la escuela, o estás estudiando actualmente con nosotros, y no has solicitado anteriormente la apostilla de tu título, contacta con nosotros en el 900 31 81 11 (+34 913645157 desde fuera de España) y te informaremos.\nEl cuadro de tutores del Máster Online en Recursos Humanos está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.\nDIRECTORA ÁREA RRHH\nTeresa Vila Pedraza\nFco. Javier Blasco de Luna\nMaría Cano Soriano\nPablo Félix del Cueto\nPaloma García-Navas Romero\nAntonio Robles García\nFormamos directivos en RRHH capaces de gestionar el ámbito de los recursos humanos en el sentido más amplio, tanto en el aspecto de desarrollo de personas como en el aspecto laboral. Esto permite acceder a un abanico más amplio de puestos y de empresas. Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.\nAl finalizar este máster estarás capacitado para ejercer como:\nResponsables de departamentos Recursos Humanos.\nConsultores y Técnicos en Recursos Humanos.\nTécnicos de Selección.\nTécnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).\nExpertos en planes de formación y desarrollo del talento.\nTécnicos en relaciones labores.\nGestores de nóminas y Seguros Sociales.\nConsultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.\nCoordinadores de talento y del área laboral.\nAgentes de Empleo y Desarrollo Local.\nEn diferentes organizaciones:\nEmpresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.\nMultinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.\nMedianas y pequeñas empresas.\nEntre las empresas con convenio de prácticas con IMF, destacan:\nGarantizamos prácticas a los alumnos que cursen su programa formativo en IMF Smart Education en España.\nComo complemento a la formación recibida, IMF Smart Education te ofrece una Bolsa de Empleo y prácticas de ámbito internacional, con ofertas exclusivas gracias a acuerdos formados de cooperación educativa con las empresa más punteras del ámbito empresarial español, algunos ejemplos: Danone, S.A. Shneisder Electric España, S.A., Zardoya Otis, S.A., Sodexo España, S.A., NH Hotel Group, S.A, S.A. Compañía Española de petróleos S.A.U.\nEl alumno dispondrá de una plataforma de acceso privado donde a diario se publican ofertas de empleo y prácticas privadas a las que podrá optar, con el asesoramiento continuo de un departamento de orientación laboral.\nEn cuanto a las salidas profesionales de este Máster, es uno de los Máster más demandados, y nuestras estadísticas dentro de la Escuela nos dicen que el 75% de las personas que hacen este Máster u obtienen una proyección profesional o consiguen un puesto de trabajo mejor remunerado en el caso de que ya estuvieran trabajando.\nEl Master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa y podrás optar a:\nIntervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.\nInvestigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.\nDirector de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).\nJefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.\nJefe de Dirección de Equipos de Ventas.\nAdministrador de empresas de E.T.T.\nJefe de Recursos Humanos de E.T.T.\nAdministrador de Holding de Empresas.\nOficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.\nJefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.\nAl finalizar este máster en rrhh podrás realizar las funciones de:\nDirector de departamentos de Recursos Humanos.\nInterventor Socio-laboral y en Agencias de Empleo.\nInvestigador de Recursos Humanos y Desarrollo Socio-laboral.\nDirector de Personal y Selección.\nJefe de Departamentos de Gestión de Recursos Humanos.\nDirector en Equipos de Ventas.\nAdministrador de empresas de Trabajo Temporal.\nDirector de Recursos Humanos en E.T.T.\nJefe de Selección en Departamentos de Gestión de Recursos Humanos.\nMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Semipresencial en Madrid): Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses\nMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Semipresencial en Málaga): Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses\nMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Online): Al contado (Descuento 5%) / Pago fraccionado sin intereses\n¿Se incluyen programas para la gestión de nóminas, altas, recibos...?\nSí, está incluida la licencia educativa Sage (Nominaplus).\n¿En qué modalidad puedo estudiar el máster?\nOnline, semipresencial y full time (consultar convocatorias).\n¿Es una titulación oficial?\nNo, pero en IMF disponemos, dentro del área de RRHH, de formación oficial.\n¿En cuánto tiempo se puede finalizar?\nEl programa prevé su realización en un plazo de 9 meses, teniendo flexibilidad para cursarlo hasta un máximo de 24 meses. Una flexibilidad que permite compaginarlo con otras actividades profesionales, personales o de estudios.\nIMF me ofrecía todo lo que buscaba en cuanto a contenidos y facilidades a un precio asequible. Además, la oportunidad de hacer prácticas reales en una empresa y aplicar lo aprendido me parecía un punto a favor sobre otras escuelas. Lo que más valoro es la oportunidad que he tenido de seguir formándome.\nJosé Luís Calvo\nAlumno del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de IMF\nDe IMF me gustó su atención integral y pedagógica al alumno, sus cuidadosos y bien elaborados manuales de estudio, así como la formación académica y profesional de sus Tutores.\nHe estado realizando las prácticas durante 6 meses y la experiencia ha sido maravillosa: He podido llevar a cabo funciones de orientación laboral y profesional, consolidando de esta manera conocimientos teóricos y prácticos propios del temario del curso.\nPresidente de AECOP\nLas prácticas de 6 meses, las he llevado a cabo en un sector como el inmobiliario, que a pesar de ser conocido desde el punto de vista comercial, trabajarlo desde la perspectiva de Recursos Humanos me ha aportado una visión mucho más completa e interesante.\nOfrece una formación en constante actualización y contenido al alcance los 365 días – 24 horas y en cualquier lugar, gracias a su plataforma de formación online.\nFrancisco Javier Llorente\nEn el momento de decidirme por realizar el Máster me decanté por IMF Smart Education frente a otras opciones principalmente por la calidad de la enseñanza del centro, que ya conocía, ya que cursé en el año 2013 el Curso Superior de Gestión Laboral y Seguridad Social con IMF Smart Education, del cual quedé plenamente satisfecho. Por otro lado, otro factor fundamental es la flexibilidad de poder estudiar a mi ritmo y en el momento que me fuera posible que te facilita IMF Smart Education pudiéndolo compaginar con mi trabajo y familia.\nRicardo Ojeda Quintana\nCoordinador de Agentes Exclusivos, Dpto. Comercial de ASISA\nMaría Dolores Martínez Hernando\nAlumna del Área de Recursos Humanos\nEl temario del Máster de Recursos Humanos en IMF me ha parecido un 10, es muy amplio y abarca con mucho detalle todas las ramas de la profesión, también trata los temas que actualmente preocupan a los profesionales y por ende, a las empresas.Me ha ayudado a identificar las tareas que pertenecen únicamente a mi puesto, a separar las tareas por departamentos y a ser más eficaz en el futuro.Mi tutora ha sabido destacar lo más importante de cada ejercicio y para qué estaba construido. Los comentarios de cada ejercicio iban directos a lo que nos va a servir profesionalmente.Este Máster me ha devuelto la confianza en mí misma y me ha ayudado a descubrir la manera correcta de trabajar en mi puesto de Recursos Humanos.\nPeople Manager en Mercer\nMáster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Presencial)\nHuman Resources Internship en Banco Santander\nAlumna del Máster en Recursos Humanos\nMaestría Oficial en Salud Ocupacional y Prevención + Compliance 100% online Título Nebrija 3 especialidades técnico superior PRL ¡Últimas Becas!\nMaestría Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento\nMaestría en Recursos Humanos (Talento) por Universidad Camilo José Cela Oficial ANECA Online Pago Fraccionado ¡Pide ahora tu beca!\nMaestría en Recursos Humanos Madrid. Doble titulo Universidad Nebrija-IMF Presencial Prácticas garantizadas Beca 50% sin interés ¡Pídela!


Renuncia el ministro de Hacienda, Nelson Fuentes\nRenuncia el ministro de Hacienda, Nelson Fuentes Fuentes será sustituido por Alejandro Zelaya, hasta este martes, viceministro de Ingresos.\nmartes 28, julio 2020 • 4:22 pm\nEl ministro de Hacienda, Nelson Fuentes renunció hoy por "razones personales", según confirmaron a Diario El Mundo fuentes gubernamentales. Alejandro Zelaya asumirá como nuevo ministro de Hacienda. Zelaya se desempeñó hasta ahora como viceministro de Ingresos con la llegada del nuevo Ejecutivo en junio de 2019.\nEn tanto, Fuentes fue ministro de la cartera desde mayo de 2018 cuando el gobierno de Salvador Sánchez Cerén realizó un cambio de varios funcionarios tras perder varios puestos en la Asamblea Legislativa y alcaldías.\nFuentes se mantuvo al frente de Hacienda en el primer año de Nayib Bukele.\nEntre las últimas gestiones de Fuentes se encuentra la colocación de $1,000 millones en bonos a una tasa de interés de 9.5 %, además lideró las negociaciones para los prestamos con organismos multilaterales para financiar la pandemia.\nSu último acto público lo realizó ayer en la Asamblea Legislativa, tras un intento de explicar el movimiento de $23.4 millones por parte del Ministerio de Agricultura y Ganadería para comprar arroz, frijol, y maíz.\nLos rumores sobre una renuncia de Fuentes tenían poco más de dos meses y se hablaba de desacuerdos con el presidente Bukele. En ese momento, los rumores fueron desmentidos por fuentes oficiales.\nAnte este hecho, el presidente de la Asamblea Legislativa, Mario Ponce, aseguró que es "lamentable" la renuncia de Fuentes, consideró que el Gobierno perdió "a la persona más preparada en materia de finanzas".\n“Es lamentable, es el hombre más técnico, la persona más preparada de este Gobierno. Es un tecnócrata, lastimosamente no es político", dijo el Presidente de la @AsambleaSV respecto a la salida de @Nelfuent como Ministro de @HaciendaSV. @omaradioyskl pic.twitter.com/oLqx2nvisH\n— Radio YSKL (@radioyskl) July 28, 2020\nPor otra parte, el diputado de GANA, Guillermo Gallegos, aseguró estar "casi seguro" de que la renuncia de Fuentes se debe a una "oferta laboral en el exterior", posibilidad según dijo que ya tenía desde antes de que finalizara el periodo del gobierno anterior.\nEstoy casi seguro que la renuncia del Ministro @Nelfuent se debe a una oferta laboral en el exterior, conozco que el incluso al finalizar el gobierno anterior ya tenía esa posibilidad, yo valoro su capacidad y lo felicito por su excelente labor en el gob del Pdte. @nayibbukele pic.twitter.com/ODgS4In12K\n— Guillermo Gallegos (@GGallegos24) July 28, 2020\nEl portal del Ministerio de Hacienda destaca que Alejandro Zelaya es un “profesional, empresario y especialista en finanzas públicas formado en la Universidad de El Salvador”. En 2011, obtuvo su licenciatura en Contaduría Pública y para 2012 realizó un curso de gerencia pública en el Instituto Centroamericano de Administración Pública (ICAP).\nAdemás, tiene una certificación como auditor de la Corte de Cuentas de la República, del Consejo de Vigilancia de Contaduría Pública y del Fondo Salvadoreño para Estudios de Preinversión y del Fondo de Inversión Social para el Desarrollo.\nEl Gobierno también dio a conocer que el nuevo viceministro de Ingresos de Hacienda será Douglas Pablo Rodríguez Fuentes, quien también tomó posesión del cargo esta tarde.\nEsta tarde, ha sido juramentado @AlejandroZelay9 como nuevo Ministro de @HaciendaSV. pic.twitter.com/gNyfBHuGue\nEl nuevo viceministro de Ingresos de @HaciendaSV, Douglas Pablo Rodríguez Fuentes, ha tomado juramento hoy en @PresidenciaSV.\nVía @ComunicacionSV pic.twitter.com/LWM0rUIAkp


Caballero, tras lograr la mayoría absoluta: "Vigo habló; quiere que la sigamos defendiendo"\n25 mayo 2015 01:33 h.\nPSOE Abel Caballero Vigo eleccións municipais 24M\nAbel Caballero celebra los resultados electorales, este domingo en Vigo\nPSOE (17), PP (7), Marea de Vigo (3) ►El alcalde vigués expresó su "inmenso e infinito" agradecimiento a los ciudadanos tras conseguir el mejor resultado del PSOE en la ciudad\nEl alcalde de Vigo y candidato a la reelección por el PSdeG, Abel Caballero, ha subrayado que la ciudad "habló con claridad" y que su mensaje es que "quiere seguir progresando", en una "senda de avance, de progreso y transformación, y que la sigamos defendiendo".\nEl PSOE ha obtenido 17 concejales, tres más de los que necesitaba para gobernar en solitario. Mientras, el PP, cuya candidatura lidera Elena Muñoz, ha sacado su peor resultado histórico al pasar de ser la fuerza más votada, con doce concejales, a segunda, con siete. La Marea de Vigo, con el coordinador local de EU, Rubén Pérez, a la cabeza, irrumpe con tres ediles, los que ha perdido el BNG, que se queda sin representación, con lo que el pleno seguirá siendo tricolor.\nCaballero, eufórico por este "apoyo sin precedentes en la historia de la democracia en España", ha insistido en que Vigo "dijo lo que quería, cómo y con quiénes".\nHa expresado su "inmenso e infinito agradecimiento" por este resultado, el mejor del PSOE en Vigo, que asume "con entusiasmo y una gran responsabilidad", a la vez que "con humildad", y en este sentido se ha comprometido a seguir "hablando con toda la ciudad", por la que trabajará las 24 horas, los 365 días del año.\nEl regidor vigués, que ha dicho experimentar "el momento de más emoción" de toda su trayectoria política, ha insistido en que la defensa de la ciudad será su primera, segunda y tercera prioridad.\nHa tenido palabras de reconocimiento para los otros partidos que han concurrido a las elecciones y ha significado que "en democracia hay que saber perder y ganar, y nosotros sabemos ganar".\nEn el capítulo de homenajes, ha destacado a su mujer, Cristina, en el ámbito personal, y en el político, a Carmela Silva por el "menudo campañón" que ha dirigido.\nCaballero, tras lograr la mayoría absoluta: "Vigo habló; quiere que...


Qué se puede hacer y qué no en esta nueva etapa de cuarentena en Buenos Aires\nInicio País Qué se puede hacer y qué no en esta nueva etapa de...\nSi bien esta semana se abrirán escalonadamente nuevas actividades, hay muchas otras que aún no están permitidas. Entrá y mirá cuáles son.\nTras el anuncio del viernes por parte del Gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, sobre el cambio de fase en el aislamiento social preventivo y obligatorio, desde hoy se habilitaron algunas aperturas y de esa manera continuará escalonadamente hasta el 2 de agosto. Sin embargo, hay actividades que aún no están permitidas.\nA partir de hoy, lunes 20 de julio, están habilitadas todas las industrias manufactureras en los 35 municipios bonaerenses que forman parte del Área Metropolitana de Buenos Aires, con exigencias de desinfección y transporte propio para los trabajadores.\nDesde el miércoles 22 de julio podrán reabrir los comercios barriales y de cercanía para ofrecer sus productos, al igual que las agencias oficiales de juego.\nEl próximo lunes, el 27 de julio, se permitirá el regreso a la actividad comercial de los servicios inmobiliarios y de mudanza, servicios jurídicos, notariales de contaduría y auditoría, atención de profesionales de la salud, servicio de mantenimiento en hogares y de peluquería y estética, todos con sus protocolos sanitarios de prevención.\nNo están habilitadas las salidas recreativas, actividades deportivas, ejercicio al aire libre ni reuniones.\nTampoco la aglomeración de personas como celebraciones de cumpleaños, casamientos, bautismos, etc. No está permitido el turismo ni cines, teatros o centros culturales.\nNo pueden utilizar el transporte público quienes no son trabajadores esenciales. Los trabajadores exceptuados deben contar con movilidad propia o provista por el empleador.\nPara tomar trenes, los trabajadores esenciales deben reservar un asiento desde la app “Reservá tu tren”, en la página web Argentina.gob.ar/reservatutren o llamando al 0800-222-TREN (8736).


La Calidad y la ISO 9000: El Control de la Calidad | Construpedia, enciclopedia construcción\n1 Calidad en la producción: El control de la calidad\n1.2 Calidad de conformidad\n1.3 Calidad del servicio\nCalidad en la producción: El control de la calidad\nAl hablar de la calidad en la producción la empresa debe dirigir su atención a tres tipos de actividades que se complementan para formar un bloque compacto:\n- Calidad de conformidad.\nLa compañía debe identificar quiénes son sus clientes potenciales y cuáles son las características realmente importantes de este mercado potencial. A partir de aquí, ha de incorporar estos argumentos en sus diseños y lanzar productos que sean atractivos para este mercado. Una fabricación perfecta de un producto con diseño de inferior valía no será satisfactoria para los clientes y fracasará en el mercado. El mejor momento para resolver los numerosos problemas de este tipo de desajustes del producto con el mercado se da antes de que los procesos de producción empiecen; con ello se evita entregar al cliente productos o servicios que pueda percibir como defectuosos.\nEjemplo: Imaginemos una gran compañía de cosmética femenina que realiza estudios de mercado que ofrecen datos que indican que se ha abierto un nuevo campo en cosmética para hombres. Esta compañía debe adaptar el diseño de sus productos para un nuevo cliente potencial ofreciendo productos de cosmética que garanticen su satisfacción.\nEs el reto siguiente y consiste en desarrollar correctamente la tecnología de producción disponible para producir cada unidad conforme a las especificaciones del diseño; lograr este paso con éxito económico constituye la clave del asunto. La prevención económica de los errores resulta normalmente más barata que corregirlos una vez iniciada la producción a gran escala (más vale prevenir que curar).\nEjemplo: Una conocida compañía de bollería industrial lanza al mercado un producto bajo en calorías pero sacrifica el sabor tradicional que la caracterizaba y el resultado es un fracaso absoluto del producto una vez lanzado al mercado, con unas pérdidas económicas considerables para la compañía.\nLa calidad que percibe el cliente es el resultado de combinar lo que realmente recibe, el producto o el servicio, con la forma en la que ese cliente es tratado al relacionarse con cualquier parte de la compañía en la entrega o antes o después de la misma. Se trata en realidad de unos pocos minutos en los que el cliente está en contacto con un representante de la compañía y decide, a veces inconscientemente, si va a seguir siéndolo o no. Además, es obligación de la compañía conseguir que el cliente reciba un producto con las expectativas adecuadas, con la información necesaria para utilizarlo adecuadamente y, en su caso, prestar el servicio adecuado para satisfacer al cliente durante la vida activa del producto.\nEjemplo: Un cliente ha comprado a una gran empresa de productos de electrónica un producto defectuoso que no funciona. En este momento la celeridad, la facilidad en el cambio, etc. definen en los pocos minutos que dura la conversación con un telefonista o comercial la futura fidelidad del cliente. Además, en estos casos los comentarios boca a boca de los clientes son decisivos, ya que todo el mundo tiende a evitar malas experiencias.\nObtenido de «https://www.construmatica.com/construpedia/La_Calidad_y_la_ISO_9000:_El_Control_de_la_Calidad»


Una niña explica cómo es 'el otro lado' – El Heraldo de San Luis Potosi\nHome > Gente > Una niña explica cómo es 'el otro lado'\nUna niña explica cómo es 'el otro lado'\nNoracristina sabe que su papá está en el otro lado pero no sabe qué significa eso. A lo mejor es que allá la gente anda en patines o tiene las orejas en las rodillas. Y, para salir de dudas, decide que es necesario irse, sola, a conocer el otro lado.\nComo Noracristina hay miles de niños en México y el resto de América Latina ahora mismo: muchos que se quedaron sin papá o sin mamá porque se fueron a vivir al otro lado, y otros que se fueron ellos mismos, solos, con el mismo rumbo.\nLa experiencia de esta niña de nueve años de edad se convierte así en el ejemplo de cómo entender el fenómeno de la migración y las ausencias de los padres, en la obra “Historia del otro lado”, un espectáculo de teatro dirigido a niños que se estrena hoy en el Ex Convento del Carmen.\nEl trabajo es el fruto de un largo esfuerzo de experimentación y montaje a cargo del colectivo Infinito Teatro, un grupo de jóvenes egresados de la licenciatura en Artes Escénicas de la UdeG que llega, con este espectáculo, a su cuarto montaje.\nEsta vez tuvo el apoyo del fondo Proyecta 2014 estatal y con eso desarrolló una producción más sofisticada que en la versión original del trabajo: una de teatro callejero e intervención de espacios que incluía parkour y acrobacias y se aprovechaba de cualquier espacio abierto con un árbol.\nEl grupo trabajó y ensayó en la zona del templo de El Refugio, con un público ocasional que eran la gente y los niños que pasaban por allí, pero ahora se presentará en el Ágora del Ex Convento con tres actores, algunos títeres, guiños al folclor latino, mucho colorido y, por supuesto, un árbol para Noracristina.\nLa directora, Georgina Saggiante, subraya que se trata de un montaje lleno de juego que además interroga un tema complejo, como el de la ausencia paternal.\nPero ni es un teatro solamente lúdico ni es uno pedagógico o didáctico: “Mientras estábamos ensayando hubo muy buena respuesta de los niños que veían la obra; una vez llegó una niña, por ejemplo, que decía que su papá estaba en la cárcel; la mayoría se identificaba con Noracristina, lo cual, me parece, es una forma de cobijar al niño y hacerle ver que no es el único”.\nLa idea de “cobijar” al niño espectador proviene, entre otras fuentes, de la asesoría que Saggiante y el resto del grupo obtuvo de artistas como la directora local Susana Romo: “Ella utiliza precisamente esa palabra, que me parece muy adecuada porque el teatro no es una escuela, ni somos terapeutas, pero sí puede contribuir a que un niño sienta cobijo ante un problema.\nCreo que los niños que no tengan padres pueden identificarse con el personaje, porque en el teatro la sensación de comunidad es muy fuerte, te hace sentir una conexión con los demás”.\nLa obra está basada en el texto original del tamaulipeco Ángel Hernández Arreola y es la primera vez que se presenta en Guadalajara.\nJóvenes y tercos\n“Hay temporadas muy buenas y otras muy malas, pero somos muy tercos”. Para la joven directora Georgina Saggiante, de esa manera se puede explicar que alguien quiera estudiar artes y luego dedicarse a eso, y aun integrar un grupo como el colectivo Infinito Teatro con el que ella colabora.\n“Todos hacemos cosas de manera independiente; creo que funcionamos como colectivo porque nos llevamos bien y tenemos el mismo fin, que es hacer teatro lo mejor que podamos”. Aunque opina que la carrera del teatro es difícil, subraya dos condiciones para sobrellevarla: una es disciplina, y otra es enfrentarse a la competencia actual de la escena en la ciudad. Porque, en su opinión, en la ciudad no sólo hay buen teatro, sino trabajo competitivo: “Yo sí le apostaría al teatro en Guadalajara”.\nY, obviamente, al teatro para niños, que, opina, “es muy importante porque te da un espacio para imaginar, para concebir cosas más allá de las que te dicen que hay, para jugar y para divertirte; creo que ir al teatro en familia es una experiencia muy linda”.


Hasta 10 mil dólares pierde una empresa durante apagones en Miranda\nnoviembre 13 2019, 5:48 am\nUna hora que una empresa esté paralizada por fallas en el servicio eléctrico puede generar una pérdida para la misma que va desde 1 hasta 10 mil dólares, entendiendo que si en una factoría se paraliza la producción por espacio de una hora, prácticamente se perdió el día de trabajo.\nPor Félix Azuaje / 2001\nAsí lo explicó Bernardo Calvo, presidente de la Cámara de Comerciantes e industriales del estado Miranda, quien indicó que en zonas como Guarenas – Guatire la contabilidad de las mermas son llevadas por las propias empresas a lo interno.\nVale acotar que dicho eje mirandino es uno de los más afectados por la falta de suministro de energia.\n“Dependiendo del tamaño de la empresa cada hora puede costar entre mil y diez mil dólares, eso es un monto elevado para las que están operativas. Es el costo de pérdida posterior, ya que se menoscabó la planificación (que es un costo no ponderado que afecta considerablemente la productividad de la empresa). Esto se convierte en un efecto dominó”, dijo.\nExplicó que en el estado Miranda en los últimos dos años han cerrado unas 200 industrias y solamente en los Valles del Tuy un 80% ha bajado sus santamarías. El problema de la electricidad es básico para las factorías. “Sin una estabilidad eléctrica es imposible ser competitivo a nivel internacional, que es lo que está buscando el país: que se promueva la exportación multisectorial”.\nJuez estadounidense ordena proteger evidencias entregadas a los abogados de Cliver Alcalá\t08 agosto 2020 5:40 AM


cerbatana profesional - askix.com\nCómo hacer un láser asistida cerbatana\nAquí es cómo hacer una Cerbatana de guía láser para menores de 3 $. Es lo suficientemente potente como para romper el vidrio, y ráfaga incluso dardos en concreto.En este proyecto estamos haciendo una cerbatana láser personalizado de miras, que no sól\nCómo pelar, coco avanzado profesional real.\nClip del jugo de coco joven. Pelar el coco nuevo la carne cayó hacia fuera manteniendo la textura. Y bolas de coco en coco receta avanzado profesional Real casera shell-comer carne, come puramente un descuidado nunca encontramos antes en la historia\nPVC de senderismo tutorial Cerbatana de personal.\nHoy mostrará usted cómo hacer una plantilla de senderismo que, cambiando unas pocas partes, puede ser utilizada como una Cerbatana de caza de gran alcance. Este diseño cuenta con una boquilla de fácil de hacer y una capacidad para el almacenamiento d\nMesa· Cama XX Mesa· Cama XXA partir de dos necesidades: comer y dormir, dentro de un espacio reducido en el interior de una casa rodan ...\nPintar su bicicleta Tiene una bicicleta, colores mirando se desvanecen y no brillante o tienes bicicleta vieja quiere mirar como uno nuevo. ...\nAbrevadero automático de cerdo Lo que vais a ver aquí se sorprenden y se sorprenderá. O, posiblemente, a aburrir hasta las lágrimas. De cualquier maner ...\ncomo hacer un cohete a escala como hacer disfras d loro para niño como abrir recipientes al vacio ds 1302 con arduino como haser yogurt casero barras de dulce de coco con azúcar como sacar tornillos pelados como aser una espada de madera como arreglar una estatua unattend.xml ejemplo completo


Roland GC-1-3TS Fender Stratocaster - Guitarras Eléctricas - La Tienda Online de Microfusa. en microFusa\nRoland GC-1-3TS Fender Stratocaster\nLa Strato clásica, con nuevos horizontes. 999 €\nRoland se convirtió en la marca pionera en sintetizadores de guitarra con el GR-500 en el año 1977, desde entonces, ha seguido dedicándose a desarrollar lo último en guitarras electrónicas. Una búsqueda continua y perpetua de la guitarra de próxima generación junto con uno de los grandes en guitarras eléctricas, Fender ®. Ahora, en colaboración con Fender, Roland, introduce una nueva era de la guitarra electrónica: la V-Guitar!\nTodas las funciones de la pastilla GK-3 se han añadido perfectamente a una autentica guitarra Fender Stratocaster, permitiéndote usar la GR-55, VG-99, u otros productos compatibles con la conexión de 13 pines. Proporciona los sonidos y el tacto clásico de Fender Stratocaster y nuevas funciones futurísticas.\n· Equipada con la pastilla GK, conector de 13 pines y todos los botones para controlar la GR-55 y la VG-99\n· Los controles son compatibles con la GK-3\n· Fácil uso basado en el concepto del diseño Stratocaster.


Very Nice 3 Bedroom Home With Large Lot! - Alquileres vacacionales en Tavernier - TripAdvisor\nVery Nice 3 Bedroom Home With Large Lot!\n1 de 24Front view of home. Fully fenced in with rolling gate and lock. 1 of 24 Front view of home. Fully fe\n1 cama King, 1 litera, 1 sofá\nEsta es una hermosa propiedad que ofrece un ambiente hogareño como\nasí como la privacidad completa. La propiedad se encuentra en la comunidad de\nKey Colony plantación. Esta es una de las mejores comunidades de la\nLlaves. carreteras amplias, grandes porciones (espacio entre las casas), muy tranquilo, muy\nla familia orientado a la comunidad. Esta propiedad es parte de 'The Village'.\nSignificado como residente tiene acceso al parque que está Fundadores\nconsiderado como uno de los parques más completos de los Cayos. Esto es\nun hogar sólido que se ha mantenido en una condición prístina y tiene todo\nMe las comodidades de alto nivel de vida. La ubicación es ideal para todas las actividades locales y todavía está cerca de Miami.\nServicios de alquiler de vacaciones\nLa propiedad tiene 3 dormitorios y 2 baños completos.\nUna habita... Lee más\nUna habitación está equipada con una cama king size y un centro de entretenimiento (televisión de pantalla plana, DVR satélite con suscripción completa (HBO, Showtime, FOX, CNN, etc., de sonido envolvente para auriculares, ordenador con teclado inalámbrico y reproductor de DVD).\nEl otro dormitorio está equipado con una litera configurar con una cama nido adicional (3 camas de tamaño en total). Esta sala también cuenta con un televisor de pantalla plana, reproductor de DVD, TV vía satélite y equipo de música.\nLa tercera habitación está en la 1ª planta y se considera un hombre de las cavernas. Es (split / alta eficiencia) con aire acondicionado y tiene un futón tamaño completo. TV y nevera.\nLa sala de televisión tiene un centro de entretenimiento completo. Esta\nincluye una de 42 pulgadas de alta definición de pantalla plana de TV, receptor JVC,\nDVD / Blue Ray Payer, Receptor de satélite, dormitorio e incluye un paquete completo con toda la serie de HBO, Showtime,\nCinemax, etc,) y una X-Box con controles inalámbricos. Todo esto se ve\nde un sofá seccional de encargo grande que tiene un sillón reclinable y un sofá\nSofá (una cama de matrimonio con colchón adicional de aire mejorado sueño).\nDespués de ir a la cocina y encontrar una gabinetes de madera de arce protegidos por un mostrador de granito con debajo del fregadero de montaje. Aparatos son de acero inoxidable y las utilidades habituales se incluyen (tostadora, cafetera, platos, vasos, cubiertos, etc.,\nEl baño está muy bien decorado con un claves como tema. los\nbaño es una ducha con una cabeza de gran tamaño para una completa y relajante\nducha después de un largo día en la playa.\nLa casa también está equipado con un módem de carga frontal Maytag lavadora y secadora. Todo, también se incluyen ropa de cama y toallas. La propiedad también está equipado con muchas características de seguridad. Está equipado con una alarma que no sólo incluye sensores de movimiento y perimetrales, pero también se cuenta con un sensor de fuego y CO2 integrado. Además, la propiedad se accede por la combinación específica para cada inquilino esto incluye todos los puntos de entrada (entrada de la puerta y la puerta principal). Nadie consigue una llave y cada inquilinos consigue un código único que nunca se repite.\nEn la primera planta se encuentra una cama de tamaño de la habitación / hombre de las cavernas completa. Un área abierta de entretenimiento con soporte para caña de pescar por encima, heladera con hielo, un centro de entretenimiento, profesional mesa de ping pong, mesa de dominó, juego de dardos, anillo para tirar juego (juego de Bahamas tradicional de tratar de conectar un anillo de metal moviendo hasta que esté capturado por el gancho). También hay un cuarto de baño completo también muy bien decorada de forma que no es necesario para ejecutar el piso de arriba.\nNuevo suelo de la planta baja, con diseños de peces de encargo / imágenes en todas partes.\nUn recién instalado 6 persona SPA / bañera de hidromasaje.\nLa mitad Corte: Custom Miami Heat media cancha de baloncesto con aro ajustable en altura.\nTambién hay cómodas sillas, sillas de playa (fácilmente tomadas con la función de mochila), un tamaño doble autolimpiante hamaca que se puede colocar entre los árboles en los anillos instalados y un mirador con una barbacoa de acero inoxidable con tapa de protección. Otro mirador con un ventilador de techo, iluminación y 6 persona mesa al aire libre. La zona de la espalda es grande y lleno de del árbol que ofrecen sombra y mucha privacidad. En el centro del patio hay una estructura de encargo cancha de baloncesto Miami Heat con placa posterior ajustable. La propiedad está completamente cercada con una valla de tela metálica, además de una malla de privacidad lo largo de la pared posterior de la vida privada y para evitar la bola de la cesta de entrar en los vecinos se dirigen.\nHay dos zonas cubiertas. Una gran uno con un 20 pies de alto apertura a 15 pies de ancho que la apertura es de 40 pies de largo. Éste está reservado por el propietario que deja su barco en el lugar. Sin embargo, los alojamientos se pueden hacer si es necesario. Este plástico de gran tamaño puede acomodar fácilmente un RV y tiene un enchufe eléctrico de 30 amperios para vehículos recreativos, además de una alcantarilla. Sí, llevar su barco y además disfrutar de los Cayos de Florida, sin esperas y sin problemas en nuestra rampa privada! Es decir, dentro del perímetro se puede aparcar sus barcos y coches. También hay más espacio para los huéspedes en frente de la zona cerrada.\nLos inquilinos y ocupantes deben obedecer todas las leyes del estado o país, mientras que en la propiedad y siempre tienen la consideración de los vecinos de los alrededores.\nFianza: $10,113/estadía - Depósito\nAlquileres de vacaciones en Blue Ridge (146)\nVer todos los 140 alquileres en Tavernier


[News] La historia del fútbol: Evento Global en Canal Historia\nInicio Actualidad La historia del fútbol: Evento Global en Canal Historia\nEvento global de programación que se emitirá en 160 países\nCon motivo de la celebración del Mundial de Fútbol 2018, el canal de televisión HISTORIA presenta HISTORIA DEL FÚTBOL, un evento global de programación que se emitirá en España y en más de 160 territorios del 28 de mayo al 10 de junio y que realiza un amplio y completo recorrido por los mayores hitos del fútbol deteniéndose en los grandes nombres propios de este deporte, los entrenadores que han transformado el juego moderno, pasando por los campeonatos y anécdotas que han hecho grande esta disciplina.\nDurante 24 horas al día a lo largo de 14 días, el espectador podrá disfrutar de una amplia programación dedicada exclusivamente al deporte rey. El canal ofrecerá un amplio abanico de series y piezas documentales originales, así como una cuidada selección de películas oficiales FIFA de los mundiales y cortometrajes sobre aspectos poco conocidos que rodean a este deporte. Entre los títulos se encuentran ‘Grandes Momentos de la Historia del Fútbol’, ‘Los Padrinos del Fútbol’, ‘Cracks del Fútbol: Cara a Cara’, ‘El Escenario más Grande del Fútbol’, ‘Dream Teams’ o ‘Los Inmortales’.\nEsta programación contará con contenidos inéditos sobre jugadores españoles con una trayectoria internacional notoria, como Fernando Morientes, Andrés Iniesta, David Villa, Iker Casillas, Xavi Hernández, Fernando Torres o Raúl González.\nGrandes momentos de la historia del fútbol\nEsta serie documental ofrece, de primera mano, las instantáneas definitivas de los grandes momentos de los Mundiales de fútbol de los últimos 50 años: desde la historia de la mejor selección nacional nunca vista – el Brasil de 1970 –, a la victoria de Argentina, ocho años más tarde, en un complicado contexto social y político. A lo largo de los episodios se recuerda la impactante aparición de Camerún como fuerza emergente en el Mundial de Italia 90, así como la inolvidable actuación de Luciano Pavarotti en la misma edición, interpretando ‘Nessun Dorma’ en la ceremonia inaugural. Por otro lado, se profundiza en como la fortuna sonrió de distinta forma a los llamados “Tres Mosqueteros” en el Mundial de 1998, Zidane, Ronaldo y Beckham. Diego Armando Maradona también tiene un espacio en esta serie, que repasa la turbulenta carrera del imparable mago del balón. Y por último, el canal revive la historia más increíble del último Mundial, cuando Alemania goleó a Brasil, por 7 a 1, en su propio estadio de Maracaná en 2014.\nPELÉ, ARGENTINA Y LOS DICTADORES\nEn 1970, la que iba a ser la mejor selección de la historia, Brasil, quería resarcirse de la humillante eliminación en el Mundial de 1966. La Canarinha, entrenada por el indomable Mario Zagallo, estaba repleta de jugadores sublimes, como Pelé, Jairzinho, Rivelino, Gerson o Tostao.\nLunes 28 de mayo, a las 22:00 horas\nTRAEDME LA CABEZA DE MARADONA\nPara algunos es, simplemente, el futbolista más sublime que el mundo haya visto jamás; para otros, el epítome de todo lo que está podrido en el fútbol. Diego Armando Maradona no tiene rival a la hora de dividir a la opinión pública.\nMartes 29 de mayo, a las 22:00 horas\nITALIA 90: REGRESO A TURÍN\nItalia 90 fue uno de los espectáculos más populares en la historia de la televisión, con una audiencia estimada de 27 millones de espectadores. Gracias a la interpretación de Pavarotti del ‘Nessun Dorma’ y los magníficos escenarios de Roma, Milán, Nápoles y Turín, a Italia 90 se lo conoce como el ‘bello campeonato’.\nMiércoles 30 de mayo, a las 22:00 horas\nFRANCIA 98: LOS TRES MOSQUETEROS\nTres de los nombres más populares en el fútbol alcanzaron en Francia 98 su madurez deportiva, aunque cada uno de una manera muy diferente. Nos referimos a Zinedine Zidane, David Beckham y Ronaldo.\nJueves 31 de mayo, a las 22:00 horas\nSIETE GOLES QUE CONMOCIONARON AL MUNDO\nEl 8 de julio de 2014 será siempre el “día de la infamia” futbolística en Brasil. Aquella jornada del Mundial del que eran anfitriones, jugando en su mejor estadio, se esperaba que la Canarinha cumpliera con los pronósticos y se clasificara para la final.\nViernes 1 de junio, a las 22:00 hora\nCracks del fútbol, cara a cara\nTodo el mundo tiene una opinión sobre quien es el mejor jugador del mundo. Para las generaciones mayores, Pelé, Maradona, Cruyff, Beckenbauer o Charlton son indiscutibles. Y para los más jóvenes, el debate se reduce a Lionel Messi vs. Cristiano Ronaldo. Aunque también hay quien apuesta por Zidane, Ronaldo, Baggio, Gullit, Kilnsmann o Van Basten. Pero, si se pudiera neutralizar la variable del tiempo y enfrentar a jugadores de distintas generaciones, ¿Quién saldría vencedor? Si se consiguiera igualar todos los condicionantes como avances tecnológicos en calzado, balones o nutrición, ¿quién destacaría por encima de los demás por su técnica y habilidad?\nEl canal presenta estos desafíos entre los mejores jugadores de siempre y los actuales para tratar de averiguar, por fin, quien es el mejor jugador de la historia.\nAdorados por aficionados de todo el mundo, Cristiano y Messi son los dos mejores jugadores de su generación. Lionel Messi ha ayudado al Barcelona a conseguir grandes títulos tanto en España como en Europa; por su parte, Cristiano Ronaldo ha sido la estrella de dos de los clubes más grandes del mundo, Manchester United y Real Madrid. Pero ¿cuál de los dos es realmente el mejor? El panel de expertos formado por Gary Lineker, Ryan Giggs, Gianfranco Zola y Jermaine Jenas decidirá.\nLunes 28 de mayo, a las 22:55 horas\nPELÉ VS. MARADONA\nPara muchos, este es el duelo que decidirá cuál es el mejor jugador de la Historia. Pelé ganó el Mundial en tres ocasiones y marcó más de mil goles; Maradona ayudó a su país a ganar la Copa del Mundo y se convirtió en una leyenda en Nápoles. Entonces, ¿quién fue el mejor?\nMartes 29 de mayo, a las 22:55 horas\nZIDANE VS. PLATINI\nEl fútbol francés ha producido dos de los mejores ‘números 10’ de todos los tiempos. Pero ¿cuál de ellos dejó el mayor legado? Michel Platini ayudó a la selección francesa a ganar su primer campeonato en 1984, y además fue el jugador más importante de una Juventus brillante. Zinedine Zidane llevó a Francia a la victoria en la Copa del Mundo del 98 y la Eurocopa de 2000, y se convirtió en todo un ‘galáctico’ del Real Madrid.\nMiércoles 30 de mayo, a las 22:55 horas\nBECKHAM VS. BALE\nAmbos jugadores británicos han brillado en el Real Madrid, pero ¿quién ha sido el mejor? David Beckham ayudó al Manchester United a batir récords con un triplete antes de unirse al club de Chamartín. Fue un jugador emblemático en cinco países diferentes, además de capitán de la selección inglesa. Gareth Bale llevó al Tottenham Hotspur a la élite europea y ha ganado varias Ligas de Campeones en el Madrid. Además, alcanzó con Gales una semifinal de Eurocopa.\nJueves 31 de mayo, a las 22:55 horas\nVAN BASTEN VS. KLINSMANN\nMarco van Basten y Jurgen Klinsmann han sido dos de los delanteros más grandes que ha visto el mundo del fútbol. Pero ¿cuál de ellos fue el mejor? Van Basten marcó una enorme cantidad de goles, muchos de ellos espectaculares, y en 1988 llevó a Holanda a conseguir su único éxito internacional. Klinsmann ganó un Mundial y se convirtió en leyenda del fútbol alemán antes de triunfar en el Tottenham inglés.\nViernes 1 de junio, a las 22:55 horas\nLos Padrinos del Fútbol’ muestra de una manera íntima y reveladora a los entrenadores de fútbol más experimentados, cosmopolitas y exitosos de la era moderna. El prestigioso periodista Geoff Shreeves entrevista a algunos de los más respetados entrenadores de clubes de fútbol de la historia que se han convertido en leyenda, marcado una época en sus respectivos clubes, y logra que los protagonistas se sinceren como nunca antes lo habían hecho. Los entrenadores cuentan cómo sus convicciones y valores fueron forjados por experiencias personales y formativas como jugadores y entrenadores; cómo sus estilos de gestión del club fueron influenciados por sus mentores y colegas; o cómo las influencias y experiencias que vivieron a lo largo de los años y los innumerables jugadores que pasaron por sus manos, hicieron de ellos los entrenadores y los hombres que son hoy.\nGeoff Shreeves viaja a París para conocer a Gerard Houllier, un padrino del fútbol con una historia extraordinaria detrás. Houllier desvela su filosofía del fútbol y cómo pasó de ser maestro de escuela a ganador de un triplete entrenando al Liverpool. Además, hablará de la etapa en que el deporte que tanto ama casi lo mata: se lo llevaron de urgencia al hospital en el descanso de un partido de los Diablos Rojos contra el Leeds y lo operaron a corazón abierto mientras su equipo seguía disputando el partido.\nLunes 4 de junio, a las 22:00 horas\nEn Portugal, Geoff Shreeves se reúne con Louis Van Gaal, un padrino del fútbol y ganador de 20 títulos en su carrera como entrenador. Además de la extraordinaria filosofía futbolística del holandés, Geoff descubre cómo encaró la muerte de su esposa, cómo logró ser campeón de liga en tres países diferentes y cómo fue su experiencia en el Manchester United.\nLunes 4 de junio, a las 22:55 horas\nGeoff Shreeves viaja a Suecia para conocer al padrino de fútbol Sven Goran Eriksson. Descubrirá cómo este entrenador pasó de dirigir a un equipo de tercera división de su país a proclamarse campeón de la Serie A de Italia, cómo consiguió ganar un trofeo europeo con un equipo de jugadores no profesionales, y cómo fue su etapa de seis años al frente de la selección inglesa, con especial atención al Mundial de 2006.\nMartes 5 de junio, a las 22:00 horas\nEn la ciudad francesa de Nantes, el periodista Geoff Shreeves conoce a Claudio Ranieri. El técnico italiano fue el responsable del conocido como ‘milagro del Leicester’, el inesperadísimo triunfo en la Premier League de 2016 del club de fútbol Leicester City. Geoff descubre la verdad sobre los numerosos despidos de Ranieri y cómo se convirtió en un pionero de los cambios tácticos a mitad de partido, lo que le valió el sobrenombre de The Tinkerman [El Retoques].\nMartes 5 de junio, a las 22:55 horas\nGeoff Shreeves se cita con Roy Hodgson, un entrenador muy cosmopolita capaz de sobreponerse a los fracasos y volver a dirigir equipos de máximo nivel. Roy hablará sobre la revolución del fútbol sueco que ayudó a impulsar, sus títulos en diferentes países, su éxito con el deslustrado Fulham, al que llevó a la final de la Europa League, y su etapa como seleccionador de Inglaterra.\nMiércoles 6 de junio, a las 22:00 horas\nEl escenario más grande del mundo – A partir del 28 de mayo\nComo parte del evento global Historia del Fútbol, HISTORIA presenta esta serie que rinde homenaje a uno de los más importantes espectáculos deportivos en la historia del deporte, la Copa Mundial de Fútbol.\nA lo largo de trece episodios, el canal hace el repaso más completo de la historia de la competición, las anécdotas más conmovedoras, los instantes más decisivos, las curiosidades menos conocidas, las jugadas más espectaculares y los recuerdos inolvidables para todos aquellos aficionados al deporte rey con el objetivo de homenajear a los mejores equipos y jugadores, y, por supuesto, a las mejores historias del Mundial.\nDream Treams – A partir del 29 de mayo\nEsta serie, compuesta por 15 episodios, propone un gran reto: seleccionar a los equipos más emblemáticos de cada país y cada época en la historia del fútbol.\n¿Quién formará parte del mejor equipo español del siglo o cuál será el momento cumbre en la carrera de Pep Guardiola? ¿Quién integrará el mejor once de la historia del Real Madrid? ¿Ser podría elaborar un equipo de ensueño con jugadores que nunca lograron recibir el Balón de Oro? Estas son algunas de las preguntas a las que la serie trata de hacer frente y dar respuesta.\nLos Inmortales – A partir del 30 de mayo\nHISTORIA presenta esta serie que acerca a los aficionados los mejores futbolistas y entrenadores de todos los tiempos.\nCada uno de los 13 episodios se centra en tres de los mejores jugadores de fútbol en la historia de este deporte. Desde Alfredo Di Stéfano, George Best, Ruud Gullit o Gianluigi Buffon hasta jugadores españoles con una trayectoria internacional notoria como Andrés Iniesta, David Villa, Iker Casillas, Xavi Hernández, Fernando Torres o Raúl González.\nEn esta programación participará Fernando Morientes, exjugador del Real Madrid y de la Selección Española y entrenador, que a través de una pieza especial, compartirá sus vivencias en grandes competiciones internacionales, sus recuerdos más memorables, y desvelará los jugadores y entrenadores que más le han marcado en su trayectoria.\nMorientes es uno de los jugadores más laureados de España con 16 títulos oficiales, entre ellos 3 Ligas de Campeones y dos mundialitos, todos con el Real Madrid. Ocupó la demarcación de delantero centro y es considerado como uno de los mejores ‘9’ del fútbol español y europeo de los últimos 25 años. Fue declarado mejor delantero de la Champions League en 2004, y en su carrera profesional defendió la camiseta de otros grandes del fútbol europeo como Liverpool FC, Valencia CF, O. Marsella y AS Mónaco.\nDurante su carrera, fue internacional absoluto con la selección española en 47 encuentros y anotó 27 goles, siendo el cuarto máximo goleador de la historia de la selección. Participó en dos Copas Mundiales (Francia ‘98 y Corea/ Japón ‘02) y una Eurocopa (Portugal ‘04). Marcó en estas tres grandes competiciones.\nEL SUPER FAN – MANOLO EL DEL BOMBO\nManuel Cáceres Artesero, más conocido como “Manolo el del bombo” es una institución nacional en España. Conocido por su gran boina, su camiseta con el número de 12 (de las cuales tiene innumerables y las usa todos los días) y, claro, su famoso bombo que toca durante todos los días que juega la Selección Española de Fútbol. Cuando no estás en los partidos del equipo nacional, está al frente de un bar único lleno de aficionados al deporte rey en Valencia que al mismo tiempo es un museo del fútbol español.\nEL PRODIGIO DEL FÚTBOL – MARCO ANTÓNIO DE BRASIL\nMarco António solamente tiene 4 años, pero sus habilidades como futbolista han hecho que muchos le llamen “el próximo Neymar”. Sus padres ven su talento como una manera para salir de una de las favelas más deprimidas de Río de Janeiro. Pero su prometedora carrera está en riesgo debido a los graves problemas intestinales de que adolece y que requerirían de una especialización médica que no está disponible en su país.\nLA MAYOR COLECCIÓN DE CROMOS DE FÚBOL DEL MUNDO – GIANNI BELLINI\nGianni Bellini siempre creyó que su destino era tener la mayor colección de cromos de fútbol del mundo. Habiendo crecido en el norte de Italia a poco más de un kilómetro de la fábrica de Panini, en 1961 siendo un niño despertó su gusto por coleccionar y cambiar cromos. Una afición que le ha acompañado hasta la fecha, y que le ha hecho valedor de más de 1 millón de cromos. En abril su dedicación ha sido recompensada con una regalo único: el álbum completo del Campeonado del Mundo de 2018.\nIMÁGENES OLVIDADAS DE LOS MUNDIALES – MARK LEECH\nGerry Cranham y Mark Leech son conocidos por haber captado algunos de los momentos más memorables del fútbol. Desde la década de los 60 han fotografiado e inmortalizado los momentos más increíbles del deporte rey, muchos de los cuales nunca han sido vistos. Éstas son las imágenes olvidades del Mundial de Fútbol.\nLA PRIMERA ÁRBITRO MUSULMANA DE GRAN BRETAÑA – JAWAHIR ROBLE [JJ]\nJawahir Jewels ha sido descrita como una de las árbitros más increíbles de Inglaterra. A sus 23 años es la única mujer de origen musulmán reconociida por la Federación de Árbitros para trabajar en un deporte donde tiene que lidiar de manera habitual con jugadores rudos y estadios de reconocido prestigio como el Hackney Marshes al este de Londres.\nSUPER OJEADOR – PIET DE VISSER\nPiet De Visser está considerado como uno de los mejores ojeadores del mundo del fútbol. Cuando un infarto acabó prematuramente con su carrera como entrenador, Piet decidió volcarse en potenciar su habilidad para descubrir jóvenes talentos. En los 25 años que lleva en la profesión ha descubierto grandes super estrellas que van desde Jaap Stam, David Luiz, Marc Overmars, Ruud Van Nistelrooy, Eden Hazard a Kevin de Bruyne, entre otros. Piet, desvela sus secretos en este programa por primera vez en la historia.\nFÚTBOL Y FUNDACIÓN, EL SUEÑO DE PAULETA\nPauleta, el hombre y el sueño.\nUna historia de éxito irrepetible, digna del séptimo arte. Sin haber jugado nunca un partido en la 1a División de la Liga Portuguesa, el vuelo del azor traspasó las fronteras y adquirió su fama a costa de goles, de muchos goles. Primero en España, después en Francia, hasta que finalmente la Selección Portuguesa se plegó a sus pies. Allí consiguió la proeza de superar a Eusébio como mejor anotador, además de ser el primer jugador portugués en marcar en dos Mundiales seguidos. Despejado el camino del éxito, el objetivo pasó a ser desarrollar la Fundación Pauleta, situada en Punta Delgada, en el corazón de las Azores, donde cientos de niños vislumbran su sueño antes de convertirse en adultos.\nPara este lanzamiento, el canal ha llevado a cabo diversas iniciativas como la creación de un microsite que ofrece toda la información sobre el especial y que permite interaccionar con los seguidores y adeptos de deporte: votar el jugador favorito, así como hacer una prueba para descubrir qué jugador serían.\n“Para la emisión de esta gran producción global, que ofrece también contenidos locales, hemos reestructurado nuestra programación para acoger este especial inédito de 14 días. Queremos regalar historias únicas sobre el fútbol y hacer partícipes de este evento a los espectadores a través del microsite interactivo que hemos creado, con contenidos sobre los jugadores, entrenadores y otros detalles de este deporte”, comenta Sergio Ramos, Director de Programación de The History Channel Iberia.\nComo complemento de la programación especial, HISTORIA pondrá en marcha el ‘Bar Historia del Fútbol’ en donde se realizarán diferentes dinámicas. Esta acción tendrá lugar en el bar Irish Rover (Av. de Brasil, 7). Los asistentes podrán allí hacerse una foto con una réplica de la Copa del Mundial, se les invitará a participar en el ‘Mundialín’ -un torneo de futbolín a través del cual podrán optar a diferentes premios- y los más fanáticos pondrán a prueba sus conocimientos futbolísticos con el QUIZ ‘Futbolisto’.\n*Para más información sobre estas actividades, consultar en: http://canalhistoria.es/historia-del-futbol/mundialin/\nArtículo anterior[CINE] El Doctor de la felicidad: Una adaptación a la francesa\nArtículo siguiente[QUIZ] ¿Cuánto sabes de series míticas españolas?\n[News] La nueva Mulan podía ser el remake de acción real...\nMol - mayo 8, 2018 0


Anillos de diamante Negro – Piezas de joyería únicas y hermosas | Oro y Diamantes\nAnillos y sortijas, Diamantes, Joyas | 0 Comentarios\nLos anillos y joyas de diamantes Negro están de moda ahora mismo. Si usted se pregunta lo que son exactamente, téngalo por seguro de que usted no es el único.\nLos diamantes están formados por carbono presurizado. Cuando una parte del carbono no está presurizado adecuadamente durante el crecimiento de las primeras etapas, da como resultado uno de estos diamantes raros. Como la gema sigue creciendo en todo el carbono, esta toma el color oscuro que le da su carácter único.\nLa joyería de diamantes negros es una forma audaz y magnífica para hacer una buena impresión. A pesar de que estas piedras preciosas en particular se consideran generalmente de baja calidad, no significa que la demanda de las mismas no sea muy alta y que no se conviertan en una forma aceptada de accesorios de moda. Es muy sabido que las personas de todo el mundo y de todas las clases sociales los usan en ocasiones especiales. Lo más probable es que si usted presta atención al siguiente evento de alfombra roja que se lleve a cabo, podrá ver un puñado de ellas adornando el cuello y los dedos de algunas de sus celebridades favoritas. Si usted está pensando hacer un estilo audaz de moda, una buena manera de hacerlo es con este tipo de anillos o cualquier tipo de joyería en base a estos diamantes.\nSi usted está comprometido con una mujer que no le gusta los diamantes regulares y piedras preciosas brillantes de color entonces los anillos solos o de diamantes negros puede ser la solución a su dilema de joyería comercial. Esta joyería ofrece una opción elegante para aquellos que gustan de hacer una impresión única o quieren las joyas que por lo general vayan de acuerdo con algo en su armario. Al comprar estos anillos y joyas, es importante emplear el mismo cuidado que usted tiene para comprar un diamante regular. Tómese su tiempo para comparar precios y encontrar lo mejor que pueda antes de hacer una compra final.\nA pesar de que estos anillos se consideran como diamantes de baja calidad, debido a la impureza del carbono, usted no debe dejar que esto afecte su decisión cuando se proyecte a comprar uno. Algunos de los diamantes más famosos del mundo son famosos por sus impurezas. El diamante de la esperanza por ejemplo, es un diamante azul muy famoso y obtuvo su color azul de una impureza de boro que estuvo presente durante la formación del diamante. Usted también puede encontrar anillos de diamantes de color rosa, que son un verdadero tesoro para los que tienen la suerte de poseerlos. Los diamantes rosa son en realidad uno de los más raros colores de diamante disponibles y son muy codiciados, aunque en realidad son, diamantes imperfectos.\nEstos anillos son un verdadero tesoro que serán apreciados en su familia en las próximas décadas. Estos ofrecen una atrevida combinación de belleza y rareza que animarán a su familia a mantenerlo en sus manos y pasarlas de generación en generación. Mientras que el punto focal de sus anillos de diamante negro puede ser que son gemas impuras, la emoción y el orgullo que las generaciones futuras exhibirán al usarlos será de puro corazón.\nOtros reportajes relacionados con Anillos de diamante Negro – Piezas de joyería únicas y hermosas\nHaz tu comentario en relación con Anillos de diamante Negro – Piezas de joyería únicas y hermosas y por favor respeta las siguientes normas: No hagas SPAM, no emplees lenguaje SMS, trata de expresarte bien y no faltes al respeto de otros lectores. Si quieres ponerte en contacto con nosotros en relación con Anillos de diamante Negro – Piezas de joyería únicas y hermosas o con Oro y Diamantes hazlo aquí. Gracias.\n¿Te ha gustado Anillos de diamante Negro – Piezas de joyería únicas y hermosas? Pues díselo a tus amigos, compártelo con todo el mundo:


Antea » La productividad es muy personal\nSer productivo no tiene nada que ver con trabajar a todas horas ni en modo multitarea.\nSea cual sea el sector en el que trabajes, la mejora de la productividad es un tema recurrente. Las empresas se empeñan en aplicar procesos para conseguirlo, pero, de poco sirve, si a nivel personal no queda claro cómo optimizar el rendimiento.\nNo hay una única forma de ser productivo. En un mucho cada vez más digital, a menudo hay quien se avergüenza de las notas autoadhesivas tradicionales, aunque sea un sistema que le funcione y usted sigue empleando. No hay que sentirse culpables por no recurrir a una de las innumerables aplicaciones de listas de tareas pendientes. Una de las razones que motiva esta actitud está motivada por las reflexiones de la mayoría de los blogs de productividad, que han identificado a este tipo de Apps como esenciales.\nTodos tienen en mente una versión ideal y productiva de sí mismos. Para muchas personas, ese yo imaginario es alguien que usa una aplicación de lista de tareas pendientes.\nUn perfil productivo no es aquel que hace un gran número de cosas a la vez, sino la que optimiza sus procesos de trabajo y consigue finalizar sus objetivos a lo largo del día: los individuos más productivos suelen marcarse objetivos y conseguirlos en tiempos concretos.\nAlgunos hábitos imprescindibles para optimizar el rendimiento.\nEl primer hábito de una persona altamente productiva tiene que ver con la capacidad de transformar la entropía (desorden) en orden.\nLas personas productivas marcan y dejan fijados una serie de objetivos que se ansían conseguir. Una de las técnicas utilizadas por los más eficientes se conoce como la Regla del lápiz. Se trata de generar decálogos de objetivos que conforman la verdadera razón del desarrollo\n3. Las personas productivas controlan muy bien los tiempos con que cuentan para cada actividad\nTodo esto es algo que hay que poner también en práctica a corto plazo. Por ello, se hace imprescindible una gestión de la agenda que ajuste los objetivos a la realidad: agendar las metas a cumplir en fechas y horas para controlar muy bien los tiempos con los que cuentan para cada actividad, incluso la holgura temporal necesaria entre una y otra.\nImprovisar es algo que no encaja con los altos estándares de productividad. Permitir que en la jornada se acumulen los imprevistos es algo que interfiere en los objetivos programados.\nPara conseguirlo, es importante focalizar la atención en una tarea y, cuando se finalice, comenzar con otra.\n5. Automatizar procesos y delegar\nLo esencial para ser más productivo es poner el foco en el proyecto, no en cada una de las tareas que hay que llevar a cabo para conseguirlo. Esto permite recular rápidamente si algo no está saliendo según lo esperado y cambiar el método de trabajo para mejorarlo\nPara avanzar según lo previsto hay que saber delegar, confiar labores a otras personas, automatizar procesos, tomar decisiones rápido, pedir ayuda o contratarla. Lo normal, es utilizar los beneficios que nos ofrece la tecnología y trabajar con metodologías ágiles\n6. Socializar el plan de trabajo\nEs fundamental contar con una amplia red de contactos o networking que permita llevar a cabo los propósitos de forma fácil y viable.\n7. Descansar y desconectar\nLa alta productividad exige periodos de descanso y desconexión a diario para no agotarse ni perder motivación.\nEsto desencadena una pérdida progresiva de la productividad y se relaciona con emociones de desaliento, desmotivación e inseguridad ante los objetivos.\n“Improvisar no encaja con productividad:\nel enemigo de la planificación es decir que sí a las peticiones de cualquiera”


Una mafiosa con cara de ángel con sede en Génova 13 | Nuevodiario.es\nUna mafiosa con cara de ángel con sede en Génova 13\nlunes 05 de noviembre de 2018, 21:10h\nCospedal ordenó investigar al hermano de Rubalcaba después de que Villarejo le contara que el hermano de este tenía una relación con la propietaria de Método 3 y frecuentaba un prostíbulo. Cospedal aceptó un "rastreo" ilegal de las llamadas entre Alejandro P. Rubalcaba y su amante. Este seguimiento se llevó a cabo a la par del que hacía a su compañero Javier Arenas.\nDe los audios de Moncloa. com, por los que María Dolores de Cospedal ha tenido que dimitir como miembro de la ejecutiva aunque no de diputada, se desprende que encargó al comisario José Manuel Villarejo que investigara las actividades y vida privada del hermano de Alfredo Pérez Rubalcaba, entonces ministro del Interior. Si bien el mandato lo hizo su marido, Ignacio López del Hierro, ella estaba al tanto y era quien la autorizó. La conversación fue grabada por el policía hoy en prisión, el 21 de septiembre de 2009. Villarejo había explicado a la número dos del PP que Alejandro Pérez Rubalcaba “es el punto débil que podéis utilizar” contra el ministro. Y así lo hicieron. Su actitud mafiosa no tiene justificación por más que ella lo justifique, ni ahora cuando aquien se investiga es el hermano de un político, ni cuando lo hizo a su compañero Javier Arenas.\nEste encargo se suma, al de Javier Arenas, que como recuerdan iba a ser un dossier pagado por el Partido Popular, según le explicitó Ignacio López del Hierro al entonces adjunto al director Operativo de la Policía José Manuel Villarejo. Este trabajo también se derivo de la entrevista clandestina que mantuvieron Dolores de Cospedal y su marido López del Hierro en su despacho oficial en la sede del PP con el comisario Villarejo, a finales de julio.\nMaría Dolores de Cospedal ha anunciado su dimisión como miembro del comité ejecutivo, máximo órgano de dirección del partido, tras la difusión de sus conversaciones con el comisario encarcelado José Manuel Villarejo que revelan, entre otras cosas, cómo encargó un informe para investigar a su compañero de partido Javier Arenas. Cospedal, sin embargo, mantiene por el momento su escaño en el Congreso. El PP no le ha pedido que renuncie a su acta de diputada.\nLa ex secretaria general justifica su renuncia por los "múltiples ataques" que dice haber recibido tras la difusión de sus conversaciones con Villarejo y "para evitar que estos se hagan extensivos" a su formación política.\nCasado marcó distancias con Cospedal desde la difusión de las grabaciones a pesar de los apoyos de la ex secretaria general que fueron clave en su victoria en las primarias del partido "Mi único compromiso es con los afiliados que me eligieron ha dicho obviando que los militantes a quien eligieron fue a Soraya Saenz de Santamaría.\nCospedal ha dicho que investigar a Arenas era su "obligación" y que ella nunca había mentido sobre este asunto.\nEn el comunicado en el que anuncia su renuncia a su puesto en el comité ejecutivo del PP, Cospedal insiste en que se reunió con Villarejo en su despacho de la sede del partido pensando que era su obligación como secretaria general "para tener toda la información posible acerca de los hechos que pudieran perjudicar a la formación". "Mi lucha contra la corrupción ha sido siempre una prioridad".\nQue Cospedal ha delinquido parece cada vez más claro. Su ventaje es que los delitos podrían haber prescrito. No obstante algunos juristas entienden que no es así y que la otrora todopoderosa secretaria general podría tener serios problemas y que incluso podría verse entre rejas. Así a la la exsecretaria del PP se le podrían amontonar los delitos después de quehayan salido a la luz las conversaciones con el excomisario Villarejo.\nSu futuro con la justicia podría hacerla sentarse en el banquillo por las siguientes causas:\nObstrucción a la Justicia. Los autores de la historia han hecho saltar la alarma del Artículo 465.2 del Código Penal en el que habla de la destrucción de pruebas. Y es que Villarejo dijo en las conversaciones que han salido a la luz con Cospedal que necesitaba destruir el “puto” pendrive donde se encontraban esas pruebas que necesita la justicia analizar.\nPuede ser llamada comoTestigo y debería estar obligada a decir la verdad y nada más que la verdad en caso de ser citada, que será lo más seguro, en el juicio contra el excomisario, como ya ocurrió con el expresidente Mariano Rajoy. Todo esto es porque Cospedal reconoce, en las conversaciones reveladas, que conocía la existencia de los sobresueldos.\nAsociación y reunión ilícita. El artículo 154 del Código Penal ha saltado en esta ocasión contra la expolítico del PP. Este punto de la justicia pena a los que se reúnen conscientemente con la intención de vulnerar la ley, como presuntamente han hecho ellos.\nInducción a la revelación de secretos.Si fuese ella, y así se confirmase, la autora intelectual de todo este escándalo, la pena que recoge el artículo 197 bis es de entre seis meses a dos años de prisión. Y si tuviese contraseñas y claves que salvaguardasen el delito, hasta 18 meses de cárcel más.\nPrevaricación. Hasta ocho meses de cárcel, según pena el Artículo 406 del Código Pena, por utilizar funcionarios públicos por y para el interés personal con la intención de llegar hasta documentos privados.\nCohecho.Esto es cuando alguien paga por los servicios de los que se le acusa, es decir, de frenar las investigaciones del Caso Gürtel, y que desde Génova desmienten. Para eso está el artículo 424 del Código Penal.\nDelito contra la administración pública. Hasta cuatro años de cárcel, según el artículo 417 del Código Penal, por utilizar el poder del puesto de funcionario público, como Villarejo, para acceder a documentos reservados con el fin de destruirlos.\nÚltima hora: Sigue la desbandada de cargos en el PP. Ángel Garrido, expresidente de la Comunidad de Madrid ficha por Ciudadanos\nÚltima hora: Se derrumba parte de la fachada del PP en génova 13 al cambiar la bandera de España por la cara de Casado


Comité del paro pide al Gobierno explorar reinicio de diálogos con ELN | La Voz de Yopal\nInicio/Noticias de Colombia/Comité del paro pide al Gobierno explorar reinicio de diálogos con ELN\nAl comité se le suman otras organizaciones como la bancada por la Paz y el movimiento defendamos la Paz.\nEl comité del paro nacional pone una serie de condiciones para que se inicie un diálogo con el Gobierno que incluya diferentes sectores sociales y que sea eficaz. El comité diseñó una agenda de cinco puntos para que se trabajen de manera cronológica con los sectores sociales:\n3. Política de seguridad, derechos humanos y asesinatos sistemáticos de lideresas y líderes sociales, y de excombatientes de las FARC;\n4. Reforma política y electoral, normas y medidas para luchar contra la corrupción y agenda legislativa para cumplir con el mandato ciudadano de la consulta popular anticorrupción del 26 de agosto de 2018.\n5. Medidas para garantizar los derechos de la naturaleza y la protección del medio ambiente.\nEl representante de las centrales obreras, Diógenes Orjuela, reiteró que la “pelota está en la cancha del presidente Iván Duque”m para que tenga en cuenta esta propuesta de inicio de los diálogos con diversos sectores sociales.\nLa representante del movimiento Defendamos la Paz, Laura Gil, afirmó que esta organización se une al comité del paro nacional para dialogar con el Gobierno solo en el campo de los temas de Paz.


404 casos de COVID 19 en Venezuela, Carabobo sin casos esta noche\nInicio Actualidad 404 casos de COVID 19 en Venezuela, la cifra 91.280\n404 casos de COVID 19 en Venezuela, la cifra 91.280\nA las diez de la noche la vicepresidenta Delcy Rodríguez dio a conocer los 404 casos de COVID 19 en Venezuela. El estado Carabobo no reportó contagios la noche de hoy por la enfermedad, mientras Lara es el estado con más contagios.\nDistrito Capital se mantiene con casos de contagios dijo Delcy Rodríguez pero ha bajado el número. Mientras el estado Carabobo la noche de hoy estuvo en cero contagios. Por su parte el virus parece tomar terreno al occidente del país.\n“La Comisión Presidencial para la Prevención y Control del #COVID19 informa; que en las últimas 24 horas se confirmaron un total de 404 nuevos contagios en el país: 388 casos comunitarios y 16 importados (todos provenientes de Colombia)”, dijo Delcy Rodríguez.\n404 casos de COVID 19 en Venezuela\nLara es el estado que este jueves registra el mayor número de nuevos casos comunitarios (98). Dijo Delcy Rodríguez que hubo contagios activos en 8 de sus municipios; seguido por las entidades: Zulia (70) y Yaracuy (51).\nAsí mismo, hoy cumplimos con el penoso deber de informar que 5 venezolanos fallecieron a causa del virus. 2 mujeres de 41 años – Barinas, además de 1 mujer de 50 años y 1 hombre de 85 años – Mérida y 1 hombre de 74 años – Aragua, apuntó Delcy Rodríguez.\nLa noche de hoy se reportaron un total de 404 casos de COVID 19 en Venezuela. Destacó Delcy Rodríguez que el gobierno nacional se mantiene trabajando para prevenir la cadena de contagios. Además de mantenerse vigilante en las entidades con alto número de contagios.\nEn la semana 33 y día 228 luego de confirmarse el primer caso de COVID-19 en nuestro territorio; estas son las estadísticas generales del virus: Total de contagios: 91.280, Pacientes recuperados: 85.897 (94%), además de Casos activos actuales: 4.594 y Total de fallecidos: 789, dijo Delcy Rodríguez.\nEn la actualidad muchas personas han relajado las normas de bioseguridad colocando en peligro su salud. El coronavirus es de fácil contagio y tenemos la prevención como arma principal para cuidarnos.\nArtículo anteriorMayor volumen de vehículos para surtir gasolina luego del anuncio de Maduro\nArtículo siguiente¡Trágico! Abuelos fallecidos en Caracas por desnutrición


La CIDH llega a Cúcuta para oir declaraciones de venezolanas\nLa Comisión Interamericana de Derechos Humano (CIDH), informó que ya está listo el lugar donde recibirán los testimonios de los venezolanos\nLa Presidenta de la CIDH, Esmeralda Arosemena de Troitiño llegó a Cúcuta junto a la comisionada Julissa Mantilla Falcón y el secretario ejecutivo de la comisión, Paulo Abrão.\nEs una forma de decirle a toda la comunidad internacional, la región; la importancia que tiene el conocer los hechos de violación de DD.HH. y lo que nosotros consideramos debe ser atendido con esta visión regional, es una crisis humanitaria que está viviendo Venezuela.\nExpresó la presidenta de la comisión.\nLa CIDH pretendía llegar el pasado martes 4 de febrero a Caracas para realizar una visita y constatar las situación de los DD.HH. en el país, sin embargo, al momento de abordar el avión desde Panamá con destino a Maiquetía, fueron informados por la aerolínea que «por instrucciones del gobierno venezolano» no podían viajar.\nLa comisión lamentó que se le negara el ingreso y activó un plan b: atender a las víctimas y organizaciones no gubernamentales desde la frontera con Colombia.\nLa Presidenta de la @CIDH Comisionada Esmeralda Arosemena de Troitiño llegó a Cúcuta #Colombia junto a la Comisionada Julissa Mantilla Falcón y el Secretario Ejecutivo de la Comisión, Paulo Abrão para reunirse con víctimas de DDHH de #Venezuela🇻🇪 #CIDH #DDHH pic.twitter.com/toDvkR1Iaf\nCaribes quiere salir de Alexi Amarista


OEP 2015: PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO EN LA CARRERA DIPLOMÁTICA | CYM\nCONVOCATORIA CONCURSO TRASLADOS EN EDUCACIÓN →\nOEP 2015: PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO EN LA CARRERA DIPLOMÁTICA\nPublicado el 20 de abril de 2015\tpor Carlos Yebra Matiaci\nCon fecha 20 de abril de 2015, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado, Orden AEC/682/2015, de 13 de abril, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Carrera Diplomática.\nSe convoca proceso selectivo para cubrir 17 plazas del Cuerpo «Carrera Diplomática» código 0001 por el sistema general de acceso libre. Del total de estas plazas se reservará una plaza, para quien tenga reconocido un grado de discapacidad general igual o superior al 33 %.\nQuienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web http://www.administracion.gob.es.\nLa solicitud deberá presentarse en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirá al Sr. Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.


Alaska - Comentarios del hotel Grande Denali Lodge, McKinley Village, AK - TripAdvisor\nHoteles cerca de Grande Denali Lodge\nRestaurantes cerca de Grande Denali Lodge\nCosas que hacer cerca de Grande Denali Lodge\nAlaska - Grande Denali Lodge\nOpinión sobre el Grande Denali Lodge\nNo conoces bien Alaska si no conoces el DenaLi Park y este hotel tiene todas las comodidades y unas vistas espectaculares .el personal es genial y el sitio encantador. Tiene también excursiones por la zona.Más\nPreguntá a julian1949 sobre Grande Denali Lodge\nAgradecele a julian1949\nddkalaska, Director of Sales en Grande Denali Lodge, respondió a esta opiniónRespondida el 9 de noviembre de 2017\nDear julian1949, thank you for visiting Alaska and for staying at our hotel. We are happy that you enjoyed the view and our amenities! Dee Dee\nEs un gran Hotel sobre una montaña con vistas increíbles!!!! Levantarse y ver el paisaje del Parque Nacional es lo más, cuenta con un excelente restaurante donde se ofrecen muy buenos platos, con un Bar que lo precede con mucha onda.\nLos cuartos son cómodos y muy bien equipados.\nDesde el loby se pueden contratar todo tipo de excursiones.\nCuenta con desayuno buffet y buena atención.\nPreguntá a Julio M sobre Grande Denali Lodge\nddkalaska, Director of Sales en Grande Denali Lodge, respondió a esta opiniónRespondida el 12 de septiembre de 2017\nThank you so much for your review. Please come visit us again soon! Dee Dee\nBello el paisaje en el hotel, pero seuper costoso los restaurant\nBello el paisaje en el hotel, pero seuper costoso los restaurant. El servicio de transportacion super buena y la orientacion de los empleados tambien. Pero los restaurant super costoso e igual que en los cafe. Por ejemplo un buffet de desayuno $16.00 por persona. Pero aclaro el lugar es espectacular de precioso.\nPreguntá a ScherazadaV sobre Grande Denali Lodge\nddkalaska, Director of Sales en Grande Denali Lodge, respondió a esta opiniónRespondida el 28 de junio de 2015\nDear ScherazadaV, thank you for staying with us - I am sorry that you found our restaurant pricing to be expensive - of course, Keurig coffee is available in your room on a complimentary basis as well. Thank you for complimenting our staff and commenting on your spectacular view. We hope you will stay with us again! Dee Dee\nMuy buenas vistas y gran personal\nEl hotel se encuentra ubicado en una zona alta desde donde se puede observar todo el valle.\nA pesar de no estar ubicado en el centro de la población cuentan con un servicio de shutlle gratuito que une el hotel con el centro de la misma.\nLas habitaciones son correctas y se encuentran en buen estado de conservación y son grandes.\nEl personal de recepción es muy amable y atento.\nLa carta del restaurante es amplia y la comida es de muy buena calidad, y personal muy amable y atento a todas las necesidades de sus clientes.\nLo único que me pareció fuera de lugar fue el precio del desayuno que lo encontramos extremadamente caro y no se puede cargar a la habitación hay que abonarlo al momento, al igual que el resto de consumiciones lo que lo hace poco cómodo. Este hecho es porque la empresa que gestiona la restauración del establecimiento no es la misma que gestiona el resto del hotel.\nVolvería a este hotel sin dudarlo.\nPreguntá a Anna11051968 sobre Grande Denali Lodge\nUn trato amable, encontré una persona en recepción que era dde colombia y hablaba español, paz, grandes vistas , autobus cada 20 minutos para bajar a Denali pueblo. Las vistas impresionantes y el oso disecado que está a la entrada del comedor descomunal.\nPreguntá a angelgimeno sobre Grande Denali Lodge\nAgradecele a angelgimeno\nPreguntá a generalnansi sobre Grande Denali Lodge\nddkalaska, Director of Sales en Grande Denali Lodge, respondió a esta opiniónRespondida el 7 de agosto de 2017


Averiguar todo lo que no sabías sobre el apellido IBINAGA puede ayudarte a conocer más sobre quienes llevan dicho apellido. Si conoces a alguien que se apellide IBINAGA o si ese es tu apellido, en este sitio tenemos para ti mucha información. Lo que tenemos para ofrecerte sobre el apellido IBINAGA te puede resultar de gran utilidad.\nSi lo que quieres es tener más información sobre el apellido IBINAGA, cómo se distribuyen sus portadores a lo largo y ancho del mundo, la densidad de personas apellidadas IBINAGA en un sitio concreto, cuál es el nivel de popularidad de este apellido con respecto a otros en un país determinado, la existencia o no de personas con el apellido IBINAGA en una nación recóndita, o si este es un apellido habitual en dónde tú resides… todo esto y más puedes encontrarlo aquí.\nExaminar el reparto de las personas apellidadas IBINAGA alrededor del globo, nos puede ayudar a saber algo más sobre el origen de las diferentes famílias con el apellido IBINAGA en las distintas partes del mundo, de modo que podemos hacernos una idea de la movilidad geográfica de estas familias, así como qué lugares escogieron las personas apellidadas IBINAGA para asentarse.\n¿Tu ilusión es visitar un lugar remoto y tienes curiosidad por saber si allí vive gente con el apellido IBINAGA? Nosotros podemos darte los datos exactos de cuántas personas con el apellido IBINAGA viven en ese lugar que estás deseando visitar, y tal vez es algo que puede asombrarte.\nSomos conscientes de que la movilidad geográfica existente hoy en día es un fenómeno sin precedentes en la historia de la humanidad, lo que hace que seguramente puedas encontrar a una persona con el apellido IBINAGA en casi cualquier país de la Tierra. Aquí dispondrás de los datos más actualizados que existen para saber si el apellido IBINAGA es común y ampliamente conocido en ese país que llevas años deseando visitar, o si por el contrario, se trata de un apellido raro y sumamente difícil de encontrar. Si sigues con nosotros sabrás a qué lugar dirigirte si lo que buscas es sentirte como en família, o qué país visitar si quieres destacar por apellidarte IBINAGA.\nNo te preocupes por las oscilaciones de población, nuestra base de datos tiene todos los datos que precisas sobre el apellido IBINAGA, y mantenemos esa información permanentemente actualizada. Tal vez un antepasado tuyo apellidado IBINAGA se fué a vivir a otro continente, y es posible que al asentarse allí tuviese una gran descendencia, por lo que el apellido IBINAGA puede que sea ahora muy popular en ese lugar. O puede que optase por una familia más pequeña, y que apenas se haya oído hablar de personas apellidadas IBINAGA en ese sitio. Aquí puedes averiguar cuál es la densidad de personas con al apellido IBINAGA en ese país.\n¿Quieres ser quien aporte datos curiosos e interesantes en las reuniones con tu familia y amigos? Rastrea todo lo que tenemos aquí para ti sobre el apellido IBINAGA y crea tú mismo una historia, un estudio sobre el apellido IBINAGA u ofrece esta información a quienes escuchan tu podcast. Estas son sólo algunas ideas de todo lo que puedes hacer si decides aprovechar los datos que recogemos sobre el apellido IBINAGA y que hemos puesto a tu disponibilidad, junto con los de otros apellidos. Con nosotros tienes a tu disposición la mayor base de datos de apellidos a nivel mundial, ¿A qué esperas para saberlo todo sobre el apellido IBINAGA y su distribución en el mundo?\nEn conclusión, si IBINAGA es tu apellido, el apellido de un amigo o amiga, si la persona que te gusta se apellida IBINAGA, o si IBINAGA tiene para ti un interés especial por cualquier motivo, has llegado al sitio indicado para investigar sobre este apellido. Continúa leyendo y obtén todos los datos sobre la densidad de personas apellidadas IBINAGA a escala mundial.\nPaises donde aparece IBINAGA:


Acuchillan a dos policías en Bélgica en posible ataque terrorista | CB24 Noticias Centroamérica\nAcuchillan a dos policías en Bélgica en posible ataque terrorista\nEl sospechoso ha sido identificado como Hicham D., un hombre de nacionalidad belga.\nLos policías fueron atacados en la calle por un hombre que luego fue arrestado por otra patrulla que lo hirió/Foto: VOA\nLas autoridades belgas dijeron que el acuchillamiento de dos policías en el barrio de Schaergeek de Bruselas ocurrido este miércoles puede haber sido un acto terrorista.\nLos policías fueron atacados en la calle por un hombre que luego fue arrestado por otra patrulla que lo hirió en una pierna cuando intentaba huir.\nEl sospechoso ha sido identificado como Hicham D., un hombre de nacionalidad belga, de 33 años, según algunos medios.\nLos policías heridos sufrieron cortaduras, uno de ellos en el cuello y el otro en el abdomen, mientras un tercer agente —el que hirió al sospechoso— resultó con la nariz rota.\nLas autoridades no han explicado en qué basan su sospecha de que este acto tenga relación con el terrorismo.\nSe trata del más reciente ataque contra miembros de seguridad en Bélgica, que permanece en alerta desde que 32 personas murieron en un ataque suicida en el aeropuerto y en una estación del tren subterráneo de Bruselas, el 22 de marzo pasado.


Zonas de Honduras sin energía eléctrica este miércoles 7 de abril - Diario El Heraldo\nDe acuerdo al reporte de la EEH, las interrupciones se deberán a la poda de árboles, cambio de postes y mantenimiento de circuitos\nDurante al menos cinco horas permanecerán sin energía varias zonas del país.\nTEGUCIGALPA, HONDURAS.- Varias comunidades del país no tendrán energía eléctrica gran parte de este miércoles 7 de abril, debido a trabajos de mantenimientos programados por la Empresa Energía Honduras (EEH).\nLa EEH informó que la ausencia de electricidad será desde las 8:00 de la mañana en adelante y en algunos casos se extenderá hasta las 5:00 de la tarde. Las zonas afectadas se ubican en el centro, occidente y litoral atlántico de Honduras.\nVEA: Así fue el decomiso de más de 900 kilos de droga en Colón (FOTOS)\nADEMÁS: UNAH recomienda aprobar uso de vacuna BioNTech contra el covid-19 en Honduras\nVEA TAMBIÉN: Cohep traslada feriado por el Día de las Américas al 19 de abril\n>El peligroso medicamento que venden como "cura" al covid en Honduras\nTags: Interrupcion EEH Energia Cortes Noticias de Honduras Honduras últimas noticias El Heraldo Honduras