home Destacadas, Michoacán Relatos terroríficos de una derechohabiente de PENSIONISSSTE, Michoacán\nUna inútil burocracia, plagada de los viejos vicios de los regímenes pasados que se niegan a morir; empleados de oficina, cuyo único objetivo es ver transcurrir el tiempo sin ton ni son; hasta que voltean a ver sus relojes para alistarse de inmediato a salir a comer, después de un tedioso y monótono trabajo, que es servir a un montón de personas; quienes paciente o impacientemente esperan a ser atendidas, para dar solución a esas pensiones tan anheladas, a las que todos, si tenemos un trabajo formal; o que por múltiples situaciones,aspiramos al final de nuestro trayecto de vida laboral. Ese es el colorido panorama que yo: una mujer de más de 70 años, me encontré en semanas pasadas en las oficinas de PENSIONISSSTE, Michoacán.\nLa gran tramitología burocrática, la falta de sensibilidad por parte del personal y la carencia de una formación humana; son la puerta de entrada a esta indigna oficina. Me basta narrar en unas breves líneas, el difícil camino que se tiene que recorrer, para que se te resuelva algo que por derecho te corresponde, pero que pareciera que uno se convierte en un limosnero; como si se tratase de pensiones cuantiosas, que conllevan todo un complejo proceso, imposible de resolver.\nEl primer día, acudí a las oficinas de la institución anteriormente referida; soy una mujer de más de 70 años; hace unos meses padecí la pérdida de mi compañero de vida, mi esposo;quien entregó más de 45 años a la Docencia en nuestra Máxima Casa de Estudios: La Universidad Michoacana; además, de que gran parte de su vida laboral, la realizó como funcionario público, a nivel federal. Un hombre entregado, íntegro y comprometido con su país. Además, de que fui intervenida del corazón un mes anterior, tengo varios otros achaques propios de la edad. Dichas oficinas, se ubican en la Macro– Plaza- Estadio; el lugar mencionado, se conforma con personal administrativo de 4 integrantes; así, como un vigilante, que a su vez funge como recepcionista. Ese día eran las 9:00 de la mañana; éramos 5 personas, yo era la última en haber llegado y se me dijo:\nPase con la Señorita (tomé un turno y esperé a que me tocara ser atendida); ella le dará una lista de los requisitos necesarios para iniciar su trámite. Así lo hice, y la chica me dio una lista con todos los requerimientos para iniciar el trámite de recuperación de la AFORE (Fondo de Retiro), que por ser la beneficiaria y viuda me corresponde realizar; para ese momento, ya eran las 13:00 horas. Me fui, pese a que habían transcurrido demasiado tiempo, entendí que la interesada era yo, y que no me quedaba más, que ser paciente.\nLa siguiente ocasión a la que acudí a continuar con ese engorroso trámite; llevaba toda la serie de requisitos que en días anteriores se me habían indicado; me presenté a las oficinas, y ese día recuerdo que me recibió el vigilante, que como lo dije, en líneas pasadas, también es recepcionista; le comenté que iba a hacer la entrega de la documentación que me habían solicitado la vez anterior; para ese momento, eran ya las 10:30 de la mañana. Había dos personas delante de mí; el vigilante me dijo que esperara y así lo hice hasta mi turno, como debe ser. En esa ocasión, me tocó ser atendida por la misma señorita que me había proporcionado los requisitos; le mostré que traía toda la documentación que me había solicitado y se la entregué, para que la revisara: con un tono de voz de enfado, me dijo: Señora, su documentación no está debidamente integrada, pues el comprobante de domicilio, no debe ser de la luz, sino del agua; requiero que vaya de inmediato por él, y cuando regrese, se le atenderá; para ese momento, eran ya las 13:00 horas. Con la imposibilidad de salud que tengo, por la intervención del corazón a la que fui sometida el mes pasado, me apresuré lo más que pude y regresé a mi domicilio por ese comprobante, que según ella, me había hecho falta. Me dirigí de nuevo a las instalaciones, ya eran las 14:00 horas, fui directamente con la chica quien me había dado la instrucción de pasar tan pronto tuviera el documento que me faltaba; al acercarme, de forma despótica me gritoneó, diciéndome que debía esperar en la silla hasta que llegara mi turno.\nRespiré profundamente, y a mi lado había 3 personas también en espera, una me dijo: vengo de Apatzingán; la otra, yo de Lázaro Cárdenas; y la última, yo de Puruarán; con una sonrisa sarcástica me externaron: no se extrañe Señora, ellos están muy ocupados todo el tiempo, frente a sus computadoras, atendiendo sus redes sociales. Es la tercera vez que nosotros venimos, porque nunca paran de decirnos que algo nos falta, o que simplemente no está bien integrada la documentación. Se dieron las 15:00 horas, la chica mal humorada se levanta de su asiento para decir que se había caído el sistema, y que era un problemadesde las oficinas centrales, y por tanto, nos teníamos que ir, porque eso se resolvería en 3 días; con mucha impotencia, los ahí presentes, nos tuvimos que retirar.\nLa tercera vez a la que acudí a las oficinas, llegué a las 10:00 horas y pregunté por esa señorita que ya en dos momentos me había atendido; y que por cierto, no tuvo ni tantitasensibilidad con su trato hacia mí. El personal ahí presente, me comentó que se encontraba de vacaciones; y que llegaría hasta la semana entrante. Entonces proseguí y pregunté si alguien podía atenderme, para que me hicieran el favor de recibir toda la documentación que segura estaba, ya no tenía ningún inconveniente, sin embargo, me dijeron que me esperara a que fueran atendidas todas las personas que estaban ya antes que yo, siendo ya las 13:00 horas. Momentos posteriores, me atiende un joven; y al revisar la documentación,me dice que ya estaba completa, pero que el recibo del agua no lo aceptaban, por suerte traía el recibo de la luz; que la semana anterior, me habían comentado que era incorrecto conformara parte del expediente, según la chica que me atendió desde un inicio.\nEl joven procedió a escanear la información, y para ello, pasó aproximadamente una hora; en ese lapso, se acercó una compañera de éste y me comentó que me tomaría un vídeo y una firma electrónica, una hora y media ya había transcurrido; y la chica me dice que el sistema era nuevo, y que no me garantizaba que mi trámite quedaría iniciado; molesta, porque sus demás compañeros ya tenían su convivencia acompañada de pizza, en uno de los cubículos de su flamante jefe; me pide que vuelva para el día siguiente, que porque además me faltaba el número de seguridad social de mi esposo; documento que de inmediato le exhibí en el momento, a lo que me responde, que ese no me servía. Ya cansada y harta de ver la arbitrariedad; la forma burlona, vulgar y grotesca con la que este equipo de personas se conducen; le levanté la voz, refiriéndole que tenía desde las 10:00 de la mañana ahí, y que eran las 15:30 horas; sin alimento; mientras que esta joven estuvo todo ese transcurso sin atender absolutamente a nadie, frente a su monitor contemplativamente; situación que la enfadó y con mala actitud me dijo: ya la registré, revise en su celular y en su correo electrónico en un mes, para ver si se registró. Salí con muchos sentimientos encontrados, como en cada ocasión en la que asistía: coraje, impotencia, desánimo, etcétera. Antes de retirarme, le pedí que me diera algún folio o registro y me dijo que no, que sólo esperara el mensaje a mi correo; en ese instante, entró el encargado de la oficina y le pregunta: ¿Recuerdas a el Señor “X”?, ella asienta con su cabeza, a lo que éste le pide: hazle cansado su trámite (con una sonrisa burlona en su rostro); a lo que esta chica, ni tardía ni perezosa para perjudicar al derechohabiente, toma el teléfono y hace una llamada, girando la instrucción que su “jefazo” había solicitado.\nEse día me retiré y hasta este momento no tengo respuesta concreta, ni certera de que seestá realizado satisfactoriamente mi trámite. Es importante mencionar, que esta bola de pésimos funcionarios, dependen directamente del ISSSTE; siendo servidores públicos, los que pareciera que tienen la consigna de hacer quedar mal al Gobierno Federal; no sólo por su ineptitud, falta de servicio público o nula sensibilidad; sino por su por su falta de ética, profesionalismo y sentido de pertenencia a un país que merece servidores de excelencia; más, ante un panorama distinto, donde se pretende barrer a esa escoria, que por años ha erosionado las instituciones de nuestro país.\nEsta no es sólo mi historia, es la historia de muchos derechohabientes, que al igual que yo, día a día en distintas instituciones, se enfrentan a esa ineficiencia y malas prácticas de los ya enraizados, pésimos y corruptos servidores públicos; que se resisten a morir. Lo digo con orgullo, respeto y admiración, en un panorama donde hoy, la libertad de expresión es una realidad.\nSeñor Presidente de la República, Licenciado Andrés Manuel López Obrador, voté por Usted, por el cambio, por tener instituciones y servidores nobles, fraternos y sensibles; pero personajes como los que hoy exhibo en mi relato, pretenden denigrar la 4T, lo exhorto para que preste mucha atención, con este tipo de servidores públicos, principalmente en dependencias como: IMSS, ISSSTE y PENSIONISSSTE; de lo contrario, su administración no logrará los tan anhelados frutos que todos esperábamos con su llegada al poder; pues ellos pretenden la debacle de éste. Recuerde que son viejos lobos de mar y que por años alimentaron ese elefante reumático que Usted tanto menciona.\nATENTAMENTE UNA CIUDADANA MEXICANA\nEtiquetas: ISSSTE Michocacán Pensionados


Hoy inicia la campaña de vacunación antirrábica en Tuxtepec-Portal ORP Noticias - 2\nHoy inicia la campaña de vacunación antirrábica en Tuxtepec\n12 jul 2018 8:07 AM .\nHoy 12 de julio la campaña de vacunación antirrábica en el municipio de San Juan Bautista Tuxtepec que tiene como principal objetivo que se eviten los casos de rabia en los perros y gatos, y así mismo prevenir estos casos en los humanos, de esta forma lo señaló la responsable del programa de zoonosis de la Jurisdicción Sanitaria número 3, Nelly Donají Cruz Gómez.\nEn más detalles mencionaba que son aproximadamente 40 mil las dosis disponibles en toda la región, y en el municipio de Tuxtepec se destinan 8 mil de estas dosis, además la Dra. Cruz Gómez mencionó que se escogieron los principales puntos estratégicos de las colonias de la ciudad para abarcar lo más posible la participación de los dueños de las mascotas en esta campaña que tienen en colaboración con el área de salud municipal.\nAunado a este tema, la responsable del programa de zoonosis de la Jurisdicción Sanitaria número 3, recomendó que es preferente sean los adultos quienes acudan con sus perros o gatos a realizar la aplicación de la vacuna antirrábica, pues señalaba en ocasiones iban menores de edad que ponían en riesgo su salud ante algún accidente que pudiera suscitarse.\nPara concluir Nelly Donají Cruz Gómez puntualizó que es obligatorio que las vacunas antirrábicas se apliquen únicamente en el módulo, pues si algún ciudadano quiere llevarse el suministro este le será negado, concluyó.


A 94 años del natalicio del poeta Alfredo Veiravé\nHoy es Viernes 20 de Mayo de 2022 y son las 00:50 - ESTAS ESCUCHANDO FM GUALAMBA 93.7 MHZ - DESDE FRENCH 825 RESISTENCIA, CHACO - REPUBLICA ARGENTINA - CAPITAL NACIONAL DE LAS ESCULTURAS\nNació en Gualeguay, Entre Ríos, el 29 de marzo de 1928. Realizó los estudios primarios y secundarios en la Escuela Normal Mixta de Maestros "Ernesto A. Bavio" de su ciudad natal. Egresó con el título de Maestro Normal Nacional. Inició sus estudios superiores en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional de Buenos Aires. En 1957 interrumpió su carrera al trasladarse a Resistencia. Pese a inconvenientes de salud no resignó en ningún momento su voluntad de afincarse definitivamente en el Chaco por ser profesor unipersonal en la Facultad de Humanidades recientemente creada. En la Universidad Nacional del Nordeste continuó sus estudios suspendidos. Desde 1961, siendo alumno, se desempeñó ad-honorem como ayudante de cátedra.\nFue poeta, ensayista, egresado como profesor en Letras de la UNNE, donde ejerció la docencia en varias cátedras. Dictó numerosos cursos dentro y fuera de la provincia y en países extranjeros. Crítico literario, autor de importantes y numerosos ensayos sobre escritores latinoamericanos. Desde 1955 hasta 1991 su labor docente fue precedida por sus colaboraciones literarias en diarios, revistas y publicaciones del país y del extranjero, lo cual le permitió el acopio de innumerables notas periodísticas y artículos breves sobre temas, obras y autores de la literatura hispanoamericana y argentina principalmente.\nHa colaborado esporádicamente en los suplementos literarios de los diarios "La Prensa", "La Nación", "Clarín", y en periódicos de otros lugares del país. En los diarios chaqueños "El Territorio" y "Norte" tenía una columna titulada "La máquina de leer", dedicada a reseñar libros de autores chaqueños y en un marco más amplio, escritores argentinos y latinoamericanos. Su obra poética figura en numerosas antologías de la poesía argentina y latinoamericana y ha sido traducida al inglés, al portugués y al italiano.\nEn profesor Veiravé tenía espíritu permanentemente abierto, ávida curiosidad y rigurosa concentración, que llevaron a enriquecer su cultura y personalidad literaria. Sus versos se abrieron a otras disciplinas como la ciencia, la tecnología o la cibernética, mezclándose con la crónica real o la fantasía, la nota periodística… que nacían en el Chaco para extenderse por toda América. Falleció en Resistencia, el 22 de noviembre de 1991, a los 63 años.\nExtracto de “Adiós al poeta Alfredo Veiravé” de Ketty Alejandrina Lis. Gracias, Alfredo, por su poesía y por su constante trabajo en favor de la poesía, pues “alguna vez, no siempre, guiado por el radar / el poema aterriza en la pista, a ciegas / (entre relámpagos) / carretea bajo la lluvia, y al detener sus turbinas, descienden / de él, pasajeros aliviados de la muerte: las palabras”. Gracias por su mano siempre tendida a todos aquellos que ponemos el alma para merecer el preciado título de Poeta. Y, por último, gracias por tener dentro de usted tantas flores de lapacho que le enriquecieron la vida, como la poesía.\nPor qué se celebra el 9 de febrero el Día Internacional de la Pizza\n¿Por qué hoy es el Día del Contador Público?


diciembre 3, 2013 Postres, tartas y bizcochosDela\nHacer este tipo de pastas o galletas es rápida y el resultado es delicioso. A más de uno les gusta el no tener que utilizar la manga pastelera y hacerlo con una cuchara, así de fácil. Cuando se hacen, la casa se inunda de ese olor típico de las pastelerías, es tan agradable …. Estas pastas las hice hace ya unas semanas, para llevarlas a casa de una amiga que nos había invitado a comer, y que acompañaron a unas natillas de horchata que también llevé, y, tonta de mi, no les hice la foto cuando las puse en una bandeja, y fue cuando ya casi nos las habíamos comido todas cuando caí en ello, así que cuando las repita haré la foto. Hoy he hablado de ellas con una alumna y me ha pedido que las ponga, porque este fin de semana va a un cumpleaños y quiere llevarlas. También le he prometido poner la tarta de yogur, así lleva las dos cosas, receta que pondré mañana.\nComenzamos sacando de la nevera con antelación la mantequilla y el huevo. También encenderemos el horno a 200º para que esté caliente a la hora de meter las pastas.\nPonemos la mantequilla en un bol y la batimos ligeramente.\nAñadimos el azúcar y volvemos a batir con las varillas.\nCuando el azúcar esté bien incorporado añadimos el huevo y seguimos batiendo.\nTamizamos la harina. Esta vez no utilizamos las varillas, vamos a mezclar con una espátula, con movimientos suaves.\nYa tenemos lista la masa, ha de quedar cremosa y algo ligera, si se quiere se puede utilizar la manga pastelera.\nPonemos papel de horno en la bandeja del horno. Y vamos repartiendo, con ayuda de una cuchara, bolitas de masa. Han de estar separadas, porque luego la masa se extiende y entonces se pegan unas a otras.\nA continuación vamos echando un puñado de almendra picada. Esta almendra la venden preparada así, lista para utilizarla, merece la pena, es un trabajo que nos ahorramos y queda mejor. Como la almendra se cae por los lados, simplemente iremos arrimándola a las bolas de masa, éstas al crecer las incorporaran a la pasta.\nMetemos la bandeja a la mitad de de la altura del horno, si se tiene ventilación ponerla,porque así se irán dorando al mismo tiempo. Si se tiene el horno con grill al mismo tiempo, poner la bandeja más abajo, y vigilarlas porque se doran con mucha rapidez, sin embargo, es mejor utilizar solo la parte inferior, y luego darles un ligero dorado con el grill, vigilando siempre. El horno a 200º (como ya he mencionado al principio) y unos 12 minutos más o menos. Una vez hechas sacarlas y ponerlas sobre una rejilla para que se enfríen, ver foto de arriba.\nAsí estaba la bandeja cuando hice la foto, apenas quedaban, la bandeja estaba hasta arriba y quedaba como si hubieran sido hechas de pastelería. Se pueden hacer con un par de días de antelación y luego guardarlas en una caja o recipiente hermético, duran varios días, bueno, no es verdad, nunca duran tantos días, se acaban antes.\n← Patatas con Almejas y Calamar\tTarta de Yogur con Mermelada de Arándanos →


Blog Empleos Bolivia: mayo 2016\nGeneración del milenio sueña con la seguridad laboral\nSolía pensar que yo era un mal ejemplo de la generación del milenio. Constantemente escuchaba que mi generación estaba compuesta por almas inquietas e impacientes, ávidas de autonomía e incapaces de aferrarse a un empleador. Sin embargo, yo sigo trabajando para la misma empresa que me contrató como aprendiz hace casi 10 años.\nUna encuesta realizada por ManpowerGroup publicada el martes de la semana pasada con una muestra de 19.000 personas de entre 21 y 36 años de edad en 25 países sugiere que la generación del milenio anhela la seguridad laboral por encima de casi todo lo demás.\nUn profesor asociado en una escuela de negocios internacionales dice que constantemente recuerda a sus estudiantes que deben preocuparse menos por sus carreras.\n"Si bien son algunas de las mejores personas que he conocido, el miedo es palpable", explica. "El deseo de formar parte de la economía, idealmente con un buen empleo, es fuerte".\nLos datos de movilidad laboral corroboran esto. La frecuencia con la que personas de 18 a 29 años de edad cambian de empleo en Reino Unido se ha reducido en un tercio desde su máximo previo a la crisis, según el centro de estudios Resolution Foundation.\nMientras tanto, aquellos jóvenes que quieren unirse a la “economía gig” o convertirse en empresarios enfrentan un problema práctico, que es difícil de superar sin la ayuda de padres ricos.\nA una médica de 30 y tantos años recientemente se le rechazó una solicitud para alquilar una habitación en un apartamento en Londres porque tenía una posición temporal en el momento. Ella estaba ganando suficiente dinero, pero el agente de bienes raíces exigió que sus jubilados padres actuaran como sus garantes legales (y además le cobró una tarifa adicional).\nMcDonald’s, que emplea a su personal en Reino Unido con flexibles "contratos de cero horas" que no garantizan una mínima cantidad de horas de trabajo por semana, recientemente descubrió que sus empleados estaban luchando para obtener préstamos de automóviles, contratos de telefonía móvil e hipotecas. Ahora, la compañía planea ofrecer a los trabajadores la opción de un contrato por horas fijas.\nPero mientras la generación del milenio puede querer seguridad laboral, el empleo se ha vuelto más difícil de encontrar. Dejando de lado el ejemplo de McDonald’s, los empleadores están cada vez menos dispuestos a brindar contratos de trabajo permanentes con todos sus derechos asociados como pensiones, pago por enfermedad, indemnización por despido y similares. Muchos están construyendo un colchón con los llamados trabajadores eventuales para amortiguar las caídas inesperadas de la demanda.\n"No es ninguna sorpresa que han redefinido lo que significa la seguridad para ellos porque no pueden contar con una empresa que les proporcione seguridad", dice ella. Cuando los jóvenes se sienten estancados es porque no están aprendiendo nada nuevo, comienzan a buscar nuevos empleadores, añade.\nCon un presupuesto de 40 millones de dólares proveniente del Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Trabajo generó el 2015 más de 2 mil empleos, como resultado del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) y el Programa de Mi primer Empleo Digno (MPED), la información fue proporcionada por el viceministro de Empleo, Benito Rodríguez.\n"La primera acción que ha llegado en los dos programas es que superamos los 2 mil empleos. Cada programa tiene 20 millones (…). Hay que mejorar porque hay jóvenes, inscribiéndose en la Bolsa de Trabajo a quienes se les va a capacitar y reinsertar (al empleo)", señaló Rodríguez.\nDe acuerdo a la capacidad económica que cuenta el Ministerio de Trabajo -dijo el viceministro- que se seguirá trabajando por buscar mejores días para las personas desocupadas. Pero señaló que los recursos que se cuentan no son suficientes para encarar la demanda laboral. / ANF\nEn Santa Cruz, según el registro de la Federación Boliviana de Personas con Discapacidad, el número de personas con capacidades diferentes sobrepasa los 20.000. "La inserción laboral es un proceso que busca incluir a este sector de la sociedad en un trabajo estable. En la actualidad se estima que el número de discapacitados con un trabajo estable, debe llegar al 5%", informó Medardo Flores, responsable departamental del Ministerio del Trabajo en Santa Cruz. La norma nacional establece la obligación de las instituciones y empresas públicas de contratar a personas con discapacidad en un promedio mínimo de 4% del total de su personal, pero muy pocas instituciones lo hacen.\nOtras problemáticas para el sector. Por su parte, Eliana Pimentel, directora general de Empleo en el Ministerio del Trabajo, comentó que se han detectado otros problemas en las instituciones. "Existen deficiencias en lo que se refiere a la adecuación de la infraestructura porque muchos edificios no cuentan con los accesos para sillas de rueda, por ejemplo", destacó la autoridad.\nTambién agregó que la norma no se aplicaba porque no existían sanciones para las instituciones que no contrataban personas con capacidades diferentes. "Uno de los compromisos que se tiene es el de sancionar a las instituciones que no cumplan con el 4% de inserción laboral", dijo Pimentel.\nAyer se entregó 41 memorandos de inserción laboral a personas con discapacidad en Santa Cruz. "Las personas que no puedan realizar algunos de los trabajos podrán ser reemplazadas por sus tutores. La inserción parte con una capacitación de seis meses por parte de la empresa, y al término de la misma se evalúa si el postulante es apto para incorporarse o formar parte del aparato estatal", informó Gonzalo Trigoso, ministro de Trabajo.\nMolestia por entrega. Finalmente Alex Aguilar, persona con discapacidad, expresó su molestia en el acto de entrega. "Pareciera que la selección para la entrega de estos memorandos se la hizo al azar, en mi caso yo entregué mis documentos al Ministerio hace más de un año y hasta ahora no hay respuesta".\nHoy vence el plazo para el pago del retroactivo del incremento salarial\nDesde la Dirección Departamental del Trabajo de Tarija, Ramon Villca, informó hoy a radio Fides que hasta hoy se vence el plazo para el pago del retroactivo del incremento salarial 2016 a sus trabajadores.\nLos empleadores deben presentar hoy los convenios obrero-patronales ante el Ministerio de Trabajo para evitar multas y sanciones.\nLa administración del presidente Evo Morales aprobó el 1 de mayo, Día del Trabajador, un incremento al Salario Mínimo Nacional de 9% y de 6% al haber básico retroactivo a enero.\nLa directora Nacional del Trabajo, Elizabeth Molina, aseguró que no se modificará el plazo ni habrá postergaciones.\nGobierno ignora situación laboral infantil en Bolivia\nEn ausencia del ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Gonzalo Trigoso, el ministerio del ramo ofreció su Audiencia Inicial de Rendición de Cuentas 2016, en la que no se pudo informar el estado de situación del trabajo infantil en Bolivia.\nA la consulta de ANF, sí el haber disminuido la edad de trabajo en el país a 10 años mejoró o empeoró la calidad del trabajo infantil, el director de Planificación, Héctor Hinojosa, pidió remitirse a la Memoria Institucional 2015.\n“¿Perdón de qué institución es?, estamos en la Rendición Inicial Pública de Cuentas, en el mes de diciembre hay otra rendición de cuentas y los datos están en la Memoria Institucional del Ministerio del Trabajo, que con gusto les podremos proporcionar a la conclusión de este evento, donde podrá encontrar la respuesta”, respondió.\nHasta el presente, dos de siete ingenios azucareros existentes, han recibido la certificación de producción de azúcar libre de trabajo infantil. Se trata de Guabirá y recientemente Unagro. Rosana Vega, de la oficina de Unicef en Bolivia, dijo que la zafra es una de las actividades de mayor riesgo para los niños.\nPero ante la insistencia de contar con una respuesta sobre el estado de situación del trabajo infantil en Bolivia señaló: “De manera ejecutiva, el año pasado hubo 2.559 inspecciones en todas las áreas tanto en lo laboral, en las móviles integrales y en las técnicas. Las móviles integrales incluyen al infantil que son 529. De ese total han sido beneficiados 290 mil trabajadores”.\nRevisada la Memoria Institucional 2015, este medio (ANF) pudo verificar que de los 14 capítulos insertos, ni uno se destinó al trabajo infantil.\nEn el capítulo destinado a los retos al 2018 se lee un punto sobre los derechos fundamentales del trabajo infantil que prevé el asesoramiento técnico en al menos seis regiones para la elaboración de planes departamentales y municipales en el marco de la política pública, además de generar protocolos de atención en base al reglamento del Código Niña, Niño y Adolescente (CNNA).\nUn niño carretillero lleva carga en un mercado de la ciudad.\nAprenden a no mentir, a ser tolerantes con sus compañeros y, sobre todo, a poner en práctica cada día los valores positivos que les enseñan en el programa Inti Kanchay (el sol que te alumbra).\nWílder, de 10 años, y Tania, de 12, son dos niños trabajadores que asisten a Inti Kanchay, ubicado en Cerro Verde, donde reciben apoyo escolar, psicológico y espiritual.\nTania y Wílder colaboran con sus padres en la venta de comida y refresco, en el sector de La Cancha, en la mañana y parte de la noche. Ambos asisten a la escuela por la tarde.\nWílder afirma que en Inti Kanchay aprendió a no mentir, a dirigirse a sus compañeros con educación y a cumplir siempre las promesas que hace.\nTania interviene y complementa que a ella le enseñaron a ser respetuosa con los demás. Está en el programa desde 2007.\nLa fundación Estrellas en la Calle trabaja con niños y adolescentes entre los 6 y 18 años, que provienen de familias disfuncionales en las que la extrema pobreza es la constante o cuyos padres consumen alcohol o drogas.\nLa coordinadora del programa Inti Kanchay, Alina Arellano, asegura que la mayor parte de los niños que llegan hasta el centro sufren abandono familiar, pese a que viven con sus padres.\nLos niños que asisten al programa trabajan en diferentes rubros, en la construcción como albañiles, en talleres de carpintería, de mecánica, en la venta de ropa o en el cuidado de menores.\nLos más pequeños, desde los seis años, apoyan a sus padres en la venta de ropa, comida o refresco, pero siempre bajo la supervisión de un adulto.\nLos más grandes, desde los 10 años, empiezan a trabajar solos, vendiendo mercadería en los centros de abasto o dulces en locales de fiestas en las noches.\nArellano afirma que de un tiempo a esta parte observaron a más niños y adolescentes que hacen malabares en las calles o limpian parabrisas. Algunos cumplen jornadas completas, por lo que abandonan la escuela.\nEl primer requisito que deben cumplir los niños que desean asistir a este programa es estar inscritos en la escuela y permanecer en ella.\n¿Por qué la fundación lleva el nombre de Estrellas en la Calle?\nArellano explica que el nombre surgió a sugerencia de los mismos niños y adolescentes, quienes argumentaron que ellos tienen talentos y dones que muchas veces no son apreciados por los adultos.\n“Un niño que hace malabares en la calle o que persuade a una persona mayor a comprar algún producto se convierte en una estrella”, afirma.\nEl centro funciona solamente durante la mañana porque los niños deben asistir a la escuela durante la tarde.\nLa capacidad del centro es para atender a 40 niños y adolescentes.\nLos cambios en los niños que asisten al programa Inti Kanchay se dan a largo plazo, todo depende de la personalidad de cada uno de los pequeños.\nArellano menciona que muchos de los niños que llegan al centro de Cerro Verde provienen de familias en las que la violencia está presente. Por este motivo, los educadores dan prioridad a este tema.\nCuando los niños y adolescentes llegan por primera vez al centro, se nota cierta agresividad en su conducta y en el trato con sus compañeros. “Algunos se expresan con insultos y hasta con golpes”.\nLos profesionales que trabajan en Inti Kanchay trabajan para canalizar la violencia en otras actividades y para ello utilizan una comunicación asertiva, de tal modo que ellos puedan entender a los demás.\nLos niños y adolescentes que asisten al programa Inti Kanchay lavan sus uniformes escolares entre las 8.30 y 9.00 de la mañana.\nLa primera actividad que se realiza es una lectura de reflexión sobre diferentes temas y luego desayunan.\nLos educadores del centro realizan una actividad en alguna de las áreas que trabajan: educativa, social, de salud, psicológica, espiritual y ecológica.\nEl programa reserva también un espacio para que los niños y adolescentes hagan sus deberes escolares.\nLos educadores cumplen el rol de orientadores para resolver las dudas que tienen en la escuela, en alguna de las asignaturas.\nLos niños almuerzan en el centro y se alistan para dirigirse a sus establecimientos educativos.\nEl programa Inti Kanchay tiene un equipo multidisciplinario, conformado por profesionales de diferentes áreas, que trabajan en los diferentes componentes.\nPor ejemplo, en la parte educativa se prioriza el apoyo escolar, sobre todo si hay problemas de aprendizaje en los niños. Se trata de evitar la deserción escolar.\nEn la parte psicológica se trabaja con las emociones, la parte afectiva.\nEn el área social se analiza cómo los niños se relacionan con su familia, sus amigos y compañeros.\nLa precaria economía de sus familias les obliga a trabajar en las calles\nSortea con agilidad los vehículos que están en fila sobre la avenida Blanco Galindo para ofrecer su trabajo como limpiador de parabrisas. Algunos conductores aceptan de buena gana su servicio, pero otros ni le permiten acercarse a sus movilidades.\nAgustín tiene 10 años y es de contextura delgada. Viste un corto de color negro y una solera café. Se encuentra en la avenida Blanco Galindo, en el kilómetro 5 y medio.\nTiene entre sus manos un limpiavidrios y varios trapos. En un costado están sus dos baldes con agua, uno de ellos lleva detergente en polvo.\nTrabaja como promedio tres días a la semana, de tres a seis de la tarde.\nAgustín vive en la zona de Ironcollo, aproximadamente dos kilómetros al norte de Quillacollo, con sus siete hermanos y sus dos padres.\nEl niño asegura que la situación económica en su hogar es difícil, por lo que decidió trabajar como limpiaparabrisas, motivado por uno de sus compañeros de la escuela, Ramón.\nCuando tiene suerte lleva a su casa 40 bolivianos. Este dinero -explica- se lo entrega a su madre para que ella compre abarrotes y carne. El mayor de sus hermanos, Joaquín, de 16 años, se dedica a realizar malabarismos en el kilómetro tres de la avenida Capitán Víctor Ustáriz.\nEn seis meses de trabajo ahorró 300 bolivianos, al margen del dinero que le entrega a su madre. Cuenta que hace dos semanas fue a La Cancha para comprarse ropa: un pantalón, varias poleras y unas zapatillas deportivas.\nCuando sea grande, Agustín quiere ser odontólogo “para curar las caries de todos los niños y para que ellos no sufran de dolor”.\n¿Qué piensa del trato que recibe de los adultos?\nAfirma que algunos “son buenos”, porque le dejan acercarse a sus movilidades y le dan algunas monedas, pero otros son malhumorados y hacen funcionar sus parabrisas cuando él se acerca.\nA las seis de la tarde, cuando el sol está a punto de perderse en el horizonte, Agustín agarra sus dos baldes, acomoda dentro de ellos los trapos que utiliza para su trabajo y levanta la mano para hacer detener uno de los minibuses que lo llevará hasta Quillacollo.\nVIVE CON SU ABUELO\nRecuerda vagamente a sus padres, por las fotografías que guarda en su vivienda de Cerro Verde.\nLucio, de ocho años, vive con su abuelo desde diciembre 2012 en una construcción de dos cuartos y una cocina, que su padre, albañil, hizo antes de partir para España.\nEste niño se dedica a limpiar parabrisas en la avenida América cerca del IC Norte, junto con dos amigos que conoció en este mismo sector.\nEl dinero que recauda diariamente lo utiliza para ir al internet, comprarse ropa y darse alguno que otro gusto.\nLucio cuenta que su padre envía dinero todos los meses a su abuelo, desde España, para su alimentación, útiles escolares y hacer arreglos en su vivienda.\nSe le ocurrió trabajar en la zona norte de la ciudad, porque sus amigos le aseguraron que ahí los conductores dan mejores propinas.\nEste niño estudia en la tarde, por lo que llega hasta la avenida América a las 10 de la mañana y permanece en el lugar hasta cerca del mediodía.\nSu intención, en un futuro no muy lejano es dedicarse a los malabares porque quiere ganar más dinero y ser admirado por la gente.\nOtra de sus metas es aprender magia para asistir a cumpleaños y divertir a niños y adultos.\nLos niños salen a las calles a trabajar porque en sus casas hay condiciones extremas de pobreza y provienen de familias numerosas, afirmó la directora ejecutiva nacional de Defensa de Niñas y Niños Internacional (DNI), Rina López Villarroel.\nRelató el caso de un niño de 12 años que trabajaba y, por lo tanto, llevaba sobre sus espaldas el rol que deberían cumplir los progenitores.\n“Este niño trabajaba durante todo el día en un taller de mecánica y no tenía tiempo para estudiar”, manifestó.\nRecordó que un niño puede trabajar, siempre y cuando sea en el hogar, como parte de su educación, o en tareas de agricultura en el área rural, en apoyo a sus padres, pero siempre bajo la supervisión de un adulto.\nLópez añadió que los niños no deben realizar trabajos nocturnos, porque eso va en detrimento de su salud.\nSon diestros en matemáticas\nLos niños que trabajan en el mercado Villarroel de la avenida América, como carretilleros, son diestros en matemáticas y bastante sociables, señaló la directora ejecutiva nacional de Defensa de Niñas y Niños Internacional (DNI), Rina López.\nSegún la observación realizada por DNI, en el mercado Villarroel hay por lo menos 15 niños carretilleros que trabajan los fines de semana en este espacio, al norte de la ciudad.\nLópez afirmó que estos niños no abandonan la escuela y, al contrario, según el seguimiento que se les hizo en sus unidades educativas, ellos tienen buen avance en las materias de matemáticas y lenguaje.\n“Hablan con mayor solvencia con los adultos porque están en contacto cotidiano con ellos”.\nMañana es el último día de plazo para el pago del retroactivo del incremento salarial\nLa directora Nacional del Trabajo, Elizabeth Molina, dijo hoy que el 31 de mayo (mañana) es el último día de plazo para que las empresas públicas y privadas paguen el retroactivo del incremento salarial a sus trabajadores.\n"Ya está determinado que mañana es el último día de plazo tanto el sector privado como público para poder pagar el incremento salarial", dijo.\nMolina aclaró que no se modificará ese plazo ni habrá postergaciones para el cumplimiento del beneficio, debido que a la fecha no se conoce ningún pedido en ese sentido.\nSegún indicó, la resolución aprobada por el Ministerio de Trabajo establece también que se debe presentar el convenio colectivo entre empleadores y trabajadores sobre el aumento salarial hasta el 30 de junio en la oficina Virtual de Trámites de esa cartera de Estado.\nDijo que la normativa es clara al establecer que se van a aplicar las multas y sanciones respectivas a las personas o empresas que incumplan con el pago de ese beneficio.\ntrabajo Infantil Juan Carlos es un destacado alumno\nRichard y Juan Carlos aseguran que no han descuidado sus estudios. Asisten a escuelas de Quillacollo, el mayor cursa el sexto grado y el menor el quinto de primaria. Juan Carlos dice que tiene como promedio 75 sobre 100 en casi todas las materias y es apasionado por las matemáticas, lenguaje, artes plásticas, inglés y quechua.\nPrimos hacen malabares con tres antorchas en 20 segundos\nSolo requieren de 20 segundos para presentar su espectáculo. Richard, de 10 años, y Juan Carlos, de 11, hacen malabares en la intersección de las avenidas América y Melchor Pérez de Holguín. Utilizan tres palos chinos, con trapos en las puntas, en las que prenden fuego.\nCuando el semáforo se coloca en rojo, los dos niños que se encuentran sentados en la jardinera central se ponen de pie, como impulsados por resortes, se dirigen con presteza hasta el carril central de la vía y empiezan una de sus rutinas. El menor, Richard, se coloca de cuatro patas y Juan Carlos se equilibra sobre su espalda para hacer malabares con las tres antorchas.\nJuan Carlos realiza con precisión esta rutina, casi de memoria. Cuando el semáforo está a punto de cambiar a verde, se baja de la espalda de su primo, apaga el fuego de las tres antorchas y se dirige, con la mano extendida, hacia los autos que empiezan a circular por la vía.\nSus menudas figuras, de no más de 1.30 de altura, se pierden entre los vehículos que circulan por esta avenida, de oeste a este, y aprovechan un espacio que hay entre los autos para salir a la jardinera, dando un ágil brinco.\n"Algunos días tenemos suerte", afirma Juan Carlos, el niño de once años, tras recibir una propina de uno de los ocasionales espectadores. Con una sonrisa que delata su satisfacción muestra la moneda de cinco bolivianos que acaba de entregarle el conductor de un vehículo particular. Llega hasta la jardinera e introduce el dinero en una botella de plástico que está cortada por la mitad. En este recipiente hay querosén que utiliza para mojar las antorchas con las que realiza los malabares.\nLos dos niños viven en el municipio de Quillacollo, en la zona de Villa Moderna, cinco cuadras al norte de la avenida Blanco Galindo, y recorren los 13 kilómetros que separan a esta ciudad de Cochabamba en un trufi que sale de la plaza Bolívar.\nLlegan hasta la avenida América y Melchor Pérez de Holguín a las seis de la tarde y su jornada se extiende hasta las 10 de la noche. En algunas ocasiones, cuando sus actuaciones son fructíferas, ellos deciden quedarse una hora más.\nAl retorno, cuando llegan a Quillacollo, comen "unos pollitos" de ocho bolivianos y después de saciar su hambre se dirigen a sus hogares.\nUno de los amigos de Juan Carlos le animó a trabajar. Consiguió un balde y varios trapos y empezó como limpiador de parabrisas en el Viaducto, sobre el kilómetro 2.5 de la avenida Blanco Galindo.\nDespués de tres meses de realizar esta actividad y al percatarse de que los resultados económicos no eran los más alentadores, el niño decidió cambiar de rubro y convertirse en un malabarista, como aquellos que hacían volar por los aires más de tres pelotas, palos o platillos.\nObservando la destreza de los malabaristas callejeros y tras recibir los consejos de su amigo, Juan Carlos empezó a practicar primero con tres limones. Asegura que no le tomó más de un par de meses dominar esta técnica y pasó a la siguiente etapa, las antorchas.\nUna vez que logró dominar las antorchas, convenció a su primo Richard para trabajar en Cochabamba y juntos decidieron ubicarse en la avenida América y Melchor Pérez de Holguín.\nJuan Carlos confiesa que en un par de oportunidades las antorchas que hacía girar en el aire le cayeron sobre el antebrazo, pero sin causarle daños mayores, solo un susto del cual se repuso inmediatamente porque debía ir por su recompensa antes de que los vehículos comenzaran a avanzar.\nSu primo Richard practica también para dominar las antorchas, pero señala que no es tan diestro aún. Espera pulir su técnica en dos meses.\nCuando la suerte está de su lado, estos niños logran reunir hasta 120 bolivianos, dinero que lo reparten en forma equitativa, 60 para cada uno de ellos. Pero también hay jornadas que no son tan productivas y solo logran acumular 40 bolivianos.\nAmbos niños aseguran que parte del dinero que ganan con su actividad de malabaristas se lo entregan a sus padres, reservándose una buena cantidad para comprarse ropa, zapatos y satisfacer algunos de sus gustos.\nEl semáforo cambia nuevamente a rojo, los dos niños se ponen de pie, como lo han venido haciendo durante las últimas tres horas y hacen girar las antorchas, mientras algunos de los conductores los observan con atención desde sus vehículos.\nUnos 50 niños malabaristas exponen sus vidas por 100 bolivianos al día\nJohnny Rojas, malabarista de ocho años, había terminado su rutina en la avenida Blanco Galindo y se aprestaba a recoger las monedas que le ofrecían los conductores. Sin embargo, el niño no se percató de que un motociclista avanzaba velozmente por el carril central y antes de que pudiera reaccionar sintió un golpe que le hizo rodar sobre el asfalto.\nCuatro personas que habían presenciado el accidente en el kilómetro cinco y medio de esa vía, el viernes 13 de mayo, auxiliaron al niño y lo trasladaron hasta un hospital cercano para una revisión general.\nAl igual que Johnny, al menos medio centenar de niños trabaja en las calles y avenidas de la ciudad, según estimaciones hechas por responsables de instituciones que apoyan a esta población, quienes prefirieron, no obstante, mantener sus nombres en reserva porque no cuentan aún con los datos oficiales.\nLos niños malabaristas ganan entre 70 y 180 bolivianos, según un diagnóstico que hizo la Alcaldía de Cercado.\nLa educadora del programa Audiovisuales Educativos (AVE) Lizeth Salazar Bustos aseguró que si bien no se puede precisar cuántos niños malabaristas trabajan en las calles, señaló que en la fundación “Enseñarte” hay unos 50 menores que aprenden las artes circenses.\nMuchos de los niños que aprenden malabares en esta fundación salen a trabajar a las calles de la ciudad, pero con supervisión de algún adulto.\nHay otros menores que aprenden por su cuenta y se sitúan en las avenidas para ganar dinero.\nSalazar apuntó que en Cercado hay un grupo importante de niños que ejecuta diferentes rutinas de malabarismo y otro, también numeroso, en el municipio de Quillacollo.\nUno de ellos es Johnny Rojas, quien vive en la zona norte de Quillacollo y se traslada todos los días hasta la avenida Blanco Galindo, jurisdicción de Cercado.\nUna semana después de haber sufrido un accidente, el niño salió a trabajar nuevamente a las calles como malabarista.\nEn una visita que realizamos a su hogar el viernes 20 de mayo, la madre del niño, Sabina Solís, señaló que su hijo había ido a trabajar, pero no sabía a dónde ni a qué hora regresaría.\nLa mujer afirmó que su hijo estaba restablecido y que el accidente no había sido de gravedad.\nSabina no trabaja, solo su esposo, por lo que el dinero que trae su hijo al hogar es de gran ayuda para esta familia de siete miembros (cinco hijos y la pareja de esposos).\n“Ellos (dos de sus hijos) ganan buen dinero. A veces traen 60 bolivianos, o más. Eso nos ayuda bastante”, afirmó la madre.\nNinguna de las instituciones que apoya a los niños trabajadores en Cercado se animó a dar una cifra porque esta población fluctúa cada día y hasta la fecha no se ha concluido un censo para precisar los datos.\nEn este sentido, la Defensoría de la Niñez y Adolescencia del municipio de Cochabamba se propuso censar en su jurisdicción a los niños trabajadores, especialmente a los que realizan malabares y a los que limpian parabrisas o venden dulces en horarios nocturnos.\nEl jefe de las Defensorías de Cercado, Juan Carlos Sánchez, informó que el censo para conocer el número exacto de niños trabajadores está en marcha y la idea es saber también a qué se dedican.\nEl funcionario público mencionó que muchos de los niños que están en situación de calle se dedican a limpiar parabrisas, realizar algún malabarismo en medio de los vehículos e incluso mendigar, enviados y supervisados por sus padres.\nSánchez prefirió no dar, por el momento, ninguna cifra sobre el número de niños que trabaja en la calle hasta que el censo haya concluido. La meta de la Alcaldía era acabar el empadronamiento este mes, pero por algunas dificultades que se presentaron, la tarea se extenderá hasta mediados de junio.\nLa coordinadora del proyecto Inti Kanchay (el sol que te alumbra), Alina Arellano, señaló que ellos como fundación “Estrellas en la calle” tienen la intención de realizar un censo para saber cuántos niños trabajan en la calle.\nEn su percepción, el número de menores que trabaja en las calles está disminuyendo, tras la polémica que hubo sobre el trabajo infantil.\nArellano advirtió que los niños que trabajan en la calle como malabaristas están en constante riesgo debido a que caminan en medio de los vehículos y “lamentablemente muchos conductores no respetan los semáforos y atropellan a los niños”.\nSegún un diagnóstico que hizo la Alcaldía de Cochabamba para conocer la situación de los niños que trabajan en las calles, se pudo verificar que hay dos grupos: el primero que ayuda a sus padres en el mercado, vendiendo algún producto en los días de feria; y el segundo, aquellos que trabajan por cuenta propia, sin la supervisión de un adulto.\nMuchos de los niños y adolescentes que trabajan como malabaristas o limpiadores de parabrisas, según el diagnóstico, han abandonado el colegio.\nEl ingreso diario de estos trabajadores oscila entre 70 y 180 bolivianos. Este dinero lo utilizan en la compra de alimentos para su familia, ropa, material escolar e internet.\nPara provocar pena en las personas que observan sus malabares o de los conductores que limpian sus vidrios, los niños “han aprendido que cuanto más sucios estén pueden obtener más dinero”.\nLa Alcaldía logró llegar a los hogares de los menores y verificó que la mayor parte de ellos tiene una familia establecida. Los padres confesaron que sus hijos salen sin permiso, sin decir adónde van ni a qué se dedican.\nEl dinero que obtienen, en la mayor parte de los casos, lo administran ellos mismos y no se lo entregan a sus padres.\nEl diagnóstico realizado por la Alcaldía evidenció que en las familias de estos niños existe abandono físico y emocional de parte de los padres, porque la mayor parte del tiempo los progenitores están fuera de la casa.\nEn estas familias se ha identificado que existe violencia y carencias económicas, además de mendicidad forzada, lo que es un delito. Los padres envían a los más pequeños a las calles.\nEn algunos casos, las madres mandan a todos sus hijos a la calle para pedir limosna. Una vez que ha concluido la jornada les piden el dinero que recaudan. Otros niños entregan a sus padres solo una mínima parte de lo que consiguen y se quedan con el resto.\nLos niños escapan de sus hogares si sus padres les imponen castigos físicos o cuando les obligan a salir para trabajar en las calles.\nLos pequeños malabaristas o que limpian parabrisas se ubican en diferentes puntos de la avenida Blanco Galindo (rotonda Perú, Viaducto y kilómetro 5.5), en la Víctor Ustáriz, en la avenida América y Melchor Pérez.\nLos niños salen también a trabajar de noche, a vender dulces o flores en locales donde se vende alcohol, pero con la supervisión de sus padres.\nAdemás del riesgo permanente de sufrir un accidente en la calle, los niños están en contacto con personas en situación de calle (menores y mayores), que son consumidoras de sustancias adictivas como la clefa y el alcohol.\nLa coordinadora del proyecto Inti Kanchay, Alina Arellano, confirmó que los niños que trabajan en la calle están en riesgo de caer en el consumo de drogas. Por este motivo, como parte de su programa, les hablan sobre este tema y los peligros de convertirse en un adicto.\nArellano pidió a la población que si ve que un niño está en la calle todo el día dé parte a la Defensoría u otra institución “para que se tome alguna medida. Se debe averiguar por la situación de este menor”.\n“Si no tomamos una medida con los niños que están todo el día en la calle, pronto los vamos a ver viviendo en la calle e inhalando clefa”.\nEl jefe de las Defensorías del municipio de Cochabamba, Juan Carlos Sánchez, advirtió que es un error que un adulto le dé dinero a un niño que trabaja en la calle, porque de esa manera lo está motivando a quedarse en ese espacio.\nLos funcionarios que hicieron el diagnóstico de los niños que trabajan en la calle convencían a los pequeños a regresar a sus hogares, pero cuando éstos tenían una racha de buena suerte, haciendo malabares, decidían permanecer más tiempo.\n“Nosotros decimos, el boliviano que destruye al boliviano”, puntualizó Sánchez.\nMuchos de los niños que recaudan 20 bolivianos, o más, en una hora deciden quedarse a trabajar en la calle incluso cuando tienen algún malestar, como un dolor de muelas.\nRecordó que el rol de un niño es estudiar y jugar, pero cuando él cree que puede sustentarse ejecutando malabares, deja todo y convierte la calle en su espacio de supervivencia, en el que puede trabajar para subsistir.\nMuchos de los niños salen a trabajar en la mañana y después de un receso a mediodía se quedan incluso hasta las 11 de la noche.\n* El Código Niña, Niño y Adolescente (Ley 548) del 17 de julio de 2014 establece en su artículo 129, parágrafo I, que “se fija como edad mínima para trabajar los 14 años”.\n* El parágrafo II de este mismo artículo señala que excepcionalmente las Defensorías de la Niñez y Adolescencia podrán autorizar la actividad laboral por cuenta propia realizada por niñas, niños o adolescentes de 10 a 14 años.\n* La actividad laboral por cuenta ajena, de adolescentes de 12 a 14 años, será permitida, según este mismo código siempre que ésta no menoscabe su derecho a la educación, no sea peligrosa, insalubre, atentatoria a su dignidad y desarrollo integral, o se encuentre expresamente prohibido por la ley.\n* El artículo 131 de la norma señala que la niña, niño y adolescente de 10 a 18 años debe asentir libremente su voluntad de realizar cualquier actividad laboral o de trabajo.\n* El empleador está obligado a contar con permiso escrito de los padres o tutores, según corresponda, mediante formulario emitido por el Ministerio de Trabajo.\n* Las Defensorías de la Niñez y Adolescencia autorizarán la actividad laboral y el trabajo por cuenta propia.\n* En todos los casos, las Defensorías, antes de conceder la autorización, deberán gestionar una valoración médica integral, que acredite su salud, capacidad física y mental para el desempeño de la actividad laboral o trabajo.\n* El artículo 137 indica que el adolescente trabajador tiene derecho a ser inscrito obligatoriamente en el sistema de seguridad social y gozará de todos los beneficios que brinda este sistema, en las mismas condiciones previstas para los mayores de 18 años.\n* Los adolescentes que trabajan por cuenta propia podrán afiliarse voluntariamente al sistema de seguridad social. El aporte será fijado considerando su capacidad de pago.\n* Los Gobiernos Departamentales y los Municipales son responsables de promover el diseño de planes destinados a orientar a los adolescentes trabajadores para que efectúen las aportaciones correspondientes al sistema de seguridad social.\nDe las 2.337.905 mujeres de 15 años o más que declararon tener al menos un hijo en el Censo 2012, 801.866 personas –equivalente a 34%– son jefas de hogar; es decir, tres de cada 10 madres bolivianas asumen la responsabilidad de ser el sostén de su familia, informó el Instituto Nacional de Estadística (INE).\nHoy que se celebra el Día de la Madre boliviana, EL DIARIO decidió rendir un homenaje a todas las progenitoras, sobre todo a aquellas que trabajan dobles turnos, cumpliendo diferentes funciones, además de llegar y atender a su familia por la cual cada mujer se desvive.\nEl trabajo que realizan las madres en los hogares de Cochabamba y el país es más importante que cualquier otro porque gracias a su esfuerzo garantizan el crecimiento de hombres y mujeres, afirma la exconcejal del municipio de Cochabamba, María Isabel Caero.\nAgrega que gracias a la labor que desarrollan las madres, sus hijos, parejas y otros familiares tienen la oportunidad de estudiar o trabajar. Pero como estas mujeres no reciben una remuneración (solo en el caso de las trabajadoras del hogar), su tarea no es reconocida y menos valorada en su real magnitud.\nPreparar el desayuno en la madrugada, alistar a los niños para despacharlos a la escuela y limpiar la casa son algunas de las tareas que cumplen las madres durante los 365 días al año, sin recibir salario o aguinaldos.\nEl BID difundió a mediados de 2015 los resultados de un estudio en su blog sobre División de Género y Diversidad, en el que señala que una madre debería ganar un sueldo mensual de 5.416 dólares, una cifra que es casi dos veces y media superior al salario promedio de un trabajador en Estados Unidos.\nUna de las justificaciones del autor del estudio, José Luis Lobera, es que la madre trabaja por lo menos 90 horas a la semana, fines de semana incluidos.\nSin embargo, el amor de las madres es infinito motivo por el cual todo lo que hace por su familia es sin pedir nada a cambio.\nEl 27 de Mayo de 1812 se conmemora el día de las valerosas heroínas de la Coronilla de Cochabamba, quienes sacrificaron sus vidas enfrentando a las tropas realistas españolas.\nComo no había hombres en la ciudad (porque estaban en otras batallas en el país) y a fin de proteger a sus hijos, las mujeres de la ciudad decidieron organizarse y armarse para hacer frente a los españoles.\nEscalaron la colina de San Sebastián (hoy la Coronilla) con la consigna: “Nuestro hogar es sagrado” y exhibiendo la imagen de la virgen de la Merced. Ellas pretendían bloquear el ingreso de las tropas españolas, pero fueron masacradas y tres días después la ciudad estaba ocupada por los españoles. Es por esta razón que se hace un reconocimiento a la valentía de las mujeres de la Coronilla y el 27 de Mayo se consagra oficialmente Día de la Madre en Bolivia.\nTrabajo emite disposición para que sectores público y privado participen del Día Mundial del Desafío\nEl Ministerio de Trabajo emitió la Resolución Ministerial Nº 447/16 para que toda entidad del sector público participe de forma activa en el “Día Mundial del Desafío”, que se celebrará este miércoles 25 de mayo, con la finalidad impulsar la práctica de actividades físicas deportivas en los centros laborales.\nLa mencionada Resolución Ministerial dispone que las servidoras y los servidores públicos asistan a su fuente de trabajo ese día con indumentaria deportiva y destinen una hora para la realización de actividades físicas, de 07:30 a 08:30.\nLas Unidades de Recursos Humanos de las instituciones públicas deberán coordinar y comunicar las actividades deportivas que se realizarán el “Día Mundial del Desafío” al Gobierno Autónomo Municipal correspondiente.\nEntre tanto, las entidades privadas dentro del marco de alianzas estratégicas de salud y deporte, previo acuerdo entre empleadores y trabajadores, podrán destinar 60 minutos para la realización de actividades físicas durante la misma jornada.\nEn esa misma línea, el Gobierno Municipal de La Paz anunció que los funcionarios de todas sus dependencias saldrán a las calles, este miércoles 25, para practicar distintas disciplinas deportivas y sumarse al Día Internacional del Desafío. En ese marco, d esde las 10:30 hasta las 11:30 serán cerradas las principales vías de la ciudad para la actividad deportiva.\nEl Ministerio de Trabajo declaró el lunes horario continuo en el departamento de Chuquisaca para este 24 de mayo, con el fin de que la población participe en los actos cívicos preparados en conmemoración del 207 aniversario del Primer Grito Libertario de América.\n"El Ministerio de Trabajo, en conmemoración a los protomártires de la Independencia y con el objeto de realzar el acto patriótico lanzado en Chuquisaca el 25 de mayo de 1809, dispone de manera excepcional jornada continua de trabajo de 08h00 a 16h00 para la administración pública el día martes 24 de mayo en el departamento de Chuquisaca", señala un comunicado.\nEl documento señala que la determinación fue asumida en atención a la solicitud efectuada por el Gobierno Autónomo Departamental de Chuquisaca.\nAsimismo, establece que la disposición en el sector público debe ser coordinada y supervisada por las oficinas de Recursos Humanos de cada institución.\nPor otro lado, las empresas o instituciones del sector privado deberán adecuar la determinación por acuerdo entre partes, considerando sus modalidades de trabajo.\nBuscar trabajo es siempre desafiante para los recién egresados de la universidad. Este año, se espera que 1,870,000 estudiantes de licenciaturas se gradúen, según datos del Centro Nacional de Estadísticas de Educación, por lo que las ofertas de trabajo para jóvenes ¡serán muy codiciadas!\nElegir dónde comenzar una carrera puede ser clave.\nEl sitio de finanzas personales, WalletHub, realizó un análisis para determinar cuáles eran las mejores ciudades para despuntar una carrera tras graduarse de la universidad. Los factores para calificar las metrópolis fueron:\nNúmero de contrataciones por cada 100 mil habitantes mayores de 16 años\nSalario de inicio\nTasa anual de crecimiento del empleo\nPara evaluar la calidad de vida, se tuvo en cuenta el ingreso anual promedio, costos de vivienda, crecimiento proyectado de la población de la ciudad y el porcentaje de licenciados.\nY las ganadoras fueron…\nSalt Lake City, Utah. Según el ranking, es la mejor en cuanto a oportunidades profesionales.\nDenver, Colorado. Está entre las mejor calificadas en cuanto a oportunidades laborales.\nAustin, Texas. Se destaca su puntuación en cuanto a calidad de vida.\nSioux Falls, Dakota del Sur. Las oportunidades de trabajo son el fuerte de esta ciudad.\nMinneapolis, Michigan. Se encuentra entre las ciudades con mayor población de entre 25 a 34 años.\nRaleigh, Carolina del Norte. Figura entre los 10 primeros sitios en cuanto a calidad de vida y en el 6 puesto del ranking general.\nOklahoma, en Oklahoma. Tiene el puntaje más alto en calidad de vida.\nAmarillo, Texas. Es la segunda ciudad de Texas con las mejores oportunidades laborales.\nHouston, Texas. Ofrece los salarios más altos para principiantes.\nCorpus Christi, Texas. Texas es el estado con más ciudades en el ranking.\nLos especialistas consultados para el estudio de WalletHub señalan que, al elegir una ciudad, debes buscar que tu área laboral esté bien representada. También consideran importante que la ciudad te resulte agradable, pues un empleado feliz ¡trabaja mejor!\nLos riesgos del trabajo en la oficina y el escritorio\nEl “trabajo en la oficina” o “en el escritorio”, suele ser subestimado en lo que respecta a riesgos para la salud.\nSegún Álvaro Castillo, especialista en salud laboral, el desgaste que sufre el sentido de la vista por la constante y prolongada exposición al monitor es probablemente el principal problema de salud, pero no menos importante es también el problema de desgaste que sufre la columna vertebral a causa de fallas y descuidos en el tema de la ergonomía, (estudio del entorno del trabajo).\nDolor de cabeza o de cuello, adormecimiento en los brazos y dolor lumbar o ciática son algunas de las molestias más frecuentes que sufren quienes pasan muchas horas del día sentados frente a un monitor.\nLas hernias de disco son ocasionadas también por malas posturas al sentarse.\nEl especialista indicó que si un puesto de trabajo de escritorio es utilizado por más de una persona, es muy importante que tanto el sillón como la mesa ofrezcan la posibilidad de regular su altura para de esta forma adaptarse a la estatura y dimensiones individuales de cada usuario. La idea es que cada persona pueda sentarse con la espalda totalmente apoyada en el respaldo del sillón y al mismo tiempo tener las plantas de los pies por completo sobre el suelo.\nEl monitor debe situarse a una altura tal, en que su borde superior coincida con los ojos del usuario, de tal forma que la cabeza y la vista estén ligeramente inclinadas hacia abajo.\nTampoco se debe olvidar que el cuidado de la espalda comienza en casa e implica agacharse adecuadamente para recoger objetos, ser realistas en cuanto a nuestros límites para alzar pesos y la práctica de alguna actividad física en forma regular.\nSi surgen molestias en la espalda o las extremidades se debe acudir tan pronto sea posible a su médico de confianza para el respectivo diagnóstico y tratamiento, mencionó.\nRecuerde que por más “ergonómico” que pueda ser un sillón o un escritorio, estos de por sí solos no garantizan evitar problemas en la espalda.\nEs necesario mantener al cuerpo todos los días en movimiento, al menos en forma moderada.\nEsto significa no permanecer sentado por periodos de tiempo prolongados y más bien ponerse de pie y dar algunos pasos tan frecuentemente como sea posible para estimular la circulación y la irrigación de los músculos y estructuras adyacentes a la columna vertebral.\nCon una fecha por cumplir, el empresariado del país opta por buscar distintas alternativas para poder pagar hasta el 31 de mayo el retroactivo.\nRonald Nostas, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), sostuvo que la reglamentación es bien clara y establece que en menos de dos semanas los empleadores tendrán que cancelar este beneficio.\n“Tendremos una fuerte presión. Pues salimos del pago del doble aguinaldo, otros pagarán prima y a eso se debe sumar el incremento de mayo y el retroactivo”, indicó Nostas.\nEl empresario indicó que de acá en adelante cada empresa deberá buscar las alternativas (línea de créditos o venta de activos) para tener liquidez y así cumplir la norma.\nDesde la Cainco explicaron que las empresas con problemas tendrán que establecer, en lo interno, la forma de superar esta situación y una de las opciones, según la entidad, puede ser llegar a un acuerdo con sus sindicatos sobre la forma de pago del incremento. /JCS\nGobernación de Tarija retoma Programa “Empleo Urgente”\nBajo la administración del Servicio Departamental de Empleo (Sedem) y tras de cinco meses de paralización, la Gobernación puso nuevamente en marcha el Programa de Empleo Urgente Productivo (PEU-P) que beneficiará a más de 1.400 trabajadores, la mayoría mujeres.\nEl secretario de Desarrollo Productivo, Fernando Barrientos, informó que el programa este año abarcará el sector el productivo, medioambiente para lo cual se orientará el trabajo hacia la producción de bioinsumos y abonos orgánicos, además de reforestación.\n“Después de varios meses de diálogo (cinco meses), que nos permitió contar con un reglamento para la aplicación del Sedem, se retoma nuevamente del PEUP que inicialmente se tiene previsto hasta diciembre con la incorporación de 1.400 a 1.500 personas con empleo temporal”, explicó Barrientos.\nSin embargo, recordó que el Sedem tiene un tiempo de duración de 5 años con un presupuesto aproximado de 100 millones de bolivianos, aunque según el presupuesto 2016 de la Gobernación se contempla 23 millones de bolivianos para el funcionamiento del PEUP-P.\nPor su parte, un grupo de trabajadores del ex PEUP realizó una marcha por el centro de la ciudad y llegó hasta la oficina de la Defensoría del Pueblo, ubicada en la plaza Uriondo, para pedir la mediación a fin de que se considere la contratación de más trabajadores en el programa.\nMientras, la exdirigente del PEU-P y actual asambleísta departamental, Marina Hoyos, indicó que existe preocupación en los trabajadores que formaban parte del Programa y que llegaban a más de 3.500 en todo el departamento, pero ahora solo se tomó en cuenta menos del 50 por ciento.\n“No entendemos por qué se procedió de esta manera, hay una ley para la continuidad del PEU-P y se aprobó en la Asamblea una presupuesto para el programa, pero vemos que no se estan cumpliendo”, comentó.\nEl presidente de la Asamblea Legislativa Departamental (ALD), William Guerrero, informó el jueves que promulgará el proyecto de ley del Plan de Empleo Urgente Productivo (PEUP) luego de realizar ajustes a las observaciones que hizo la Gobernación de Tarija.\nEn febrero pasado, la ALD, presidida por el Movimiento Al Socialismo, aprobó el proyecto de ley del PEUP para mantener en sus fuentes laborales a más de 3.000 personas.\nEsa propuesta fue rechazada desde la Gobernación, con el argumento de que los recursos departamentales se redujeron en más del 50%.\nEl asambleísta del MAS y secretario de la ALD, Abel Guzmán, aclaró que la aprobación del proyecto de ley no busca truncar la gestión del gobernador Adrián Oliva, sino dar cumplimiento a una ley aprobada en 2015, en la que se presupuestó 19 millones de bolivianos para la continuidad del PEUP.\nEl Ministerio de Trabajo conminó ayer a las empresas privadas del país a pagar a sus empleados el retroactivo por el incremento salarial hasta el 31 de mayo próximo, y presentar el convenio colectivo con los representantes de los trabajadores hasta el 30 de junio.\nLa disposición se halla establecida en la resolución ministerial 444/16, que reglamenta el incremento salarial para la gestión 2016 en el sector privado y que ratifica un incremento al haber básico de 6 por ciento y al salario mínimo de 9 por ciento (hasta 1.805 bolivianos), conforme al artículo 7 del Decreto 2748 del pasado 1 de mayo.\nLa medida asumida por el Ejecutivo fue criticada por el sector privado, que remarcó que muchas empresas no podrán cumplir con el plazo e hizo notar que para la elaboración de la reglamentación el sector no fue invitado.\nEl presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, dijo que una vez más el sector sufre un trato discriminatorio del Gobierno, pues se les exige a los empresarios mientras en el sector público se hacen muchas concesiones.\nAdemás, la resolución instruye presentar los convenios con los trabajadores a la Oficina Virtual de Trámites.\nEl incremento salarial no es obligatorio para ocho cargos jerárquicos de las empresas, como presidente, vicepresidente y miembros de directorios, así como gerentes y subgerentes.\n- See more at: http://www.lostiempos.com/actualidad/economia/20160514/retroactivos-deberan-pagarse-31-mayo#sthash.EZtL9mZ1.dpuf\n"Es una burla, cómo las universidades no van estar sujetas al alza salarial cuando tienen recursos del IDH".\nLos empresarios calificaron de discriminatorio el decreto salarial 2748, que establece la obligatoriedad para este sector de negociar el incremento salarial de sus trabajadores sobre la base del 6% y no descartan recursos legales. También descontenta la COB denunció que este decreto incumple los acuerdos definidos con el Gobierno, pues vulnera los derechos de los trabajadores de salud y se incorporaron disposiciones ajenas a la dirigencia.\nAnte las últimas declaraciones del ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce Catacora, en sentido de que los gobiernos subnacionales departamentales, municipios y universidades públicas pueden no asumir el incremento salarial del 6% si consideran que no cuentan con recursos, el presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, calificó de discriminatorio el Decreto Supremo 2748.\n"Una de las grandes cosas que hemos observado por la forma cómo se maltrata a los empresarios y se da un trato desigual y discriminatorio es respecto al incremento salarial cuando establece como base de negociaciones para el sector privado el 6%, mientras que para el sector público se da libertad de pagar o no pagar, y se establece como tope máximo de incremento el 6%, eso es absolutamente discriminatorio", señaló a ANF.\nNostas dijo que poner una base de negociaciones de incremento salarial del 6% para el sector privado "abre la posibilidad de exponernos a todo tipo de coyunturas, entre ellas excesos en algunos sectores de trabajadores que han pedido incluso incrementos del 20 y 30 por ciento, poniendo en riesgo la estabilidad general".\nLA COB EN EMERGENCIA\nPor su lado, el secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana (COB), Óscar Tapia, denunció que el Decreto Supremo 2748 incumple los acuerdos definidos con el Gobierno, pues se vulneran los derechos de los trabajadores de salud y se incorporaron disposiciones ajenas a la dirigencia.\n“Estamos molestos porque hemos visto que el Decreto no está de acuerdo al consenso. Primero que para los compañeros de salud su incremento salarial debería ser netamente proporcional y no es así, se ha dividido entre administrativos y médicos y beneficia más a los últimos y es como si la COB hubiera ido a pelear por gente que no es afiliada al ente y no tiene sentido”, aseveró.\nEl Presidente del Estado, el Vicepresidente, ministros de Estado, viceministros, directores y secretario privado del primer mandatario y los jefes de unidades y asesores quedan excluidos del incremento salarial, así lo dispone el Decreto Supremo 2749 aprobado por el presidente Evo Morales. La norma indica que los servidores públicos que tienen un haber básico menor a Bs 15.000 gozarán del incremento hasta el 6%.\n"Haremos uso de todos los recursos y mecanismos legales para defender nuestros derechos".\nSi hay un grupo de personas cuyo trabajo es absolutamente desconocido por el resto de la organización, pues esos son los de sistemas. Nadie sabe qué hacen y cómo llegan a sus objetivos; cómo se especializan y cómo resuelven los intríngulis más complejos de una empresa. Pero lo hacen.\n"Nunca le pregunte nada a un integrante del equipo de sistemas. No están preparados psicológicamente para contestar. Ellos resuelven, en silencio. Sólo dialogan con las máquinas”, dice, sombrío como nunca, un gurú del sector.\nAsí son "los de sistemas”, integrantes de una porción cada vez mayor de las compañías, tan imprescindibles para los negocios modernos como incomprendidos por sus compañeros de trabajo.\nLo primero que hay que saber es que en ese universo llamado "los desistemas” (sí, así, como se pronuncia sin espacio entre "de” y "sistemas”) conviven especies variadas. "Sólo ellos saben los límites entre las responsabilidades y los oficios de unos y otros. No se le vaya a ocurrir preguntar”, advierte el gurú.\nLo primero que hay que saber es que no será posible conocer su arte. Desarrolladores Java, operadores SAP, programadores, otros consultores Oracle, soporte técnico, analista programador, analista funcional de aplicaciones o auditores de sistemas. Hay también analista funcional de aplicaciones, responsables de seguridad informática o programadores Linux, por no pensar en los responsables de la tecnología cloud o en los analistas de incidentes de los llamados help desks, más conocidos como mesas de ayuda.\nA toda esta terminología, en la lengua casi secreta de estos especialistas, se tiene que agregar los de los virus que aparecen cada día o cada semana; el último es uno que se mimetiza como un mensaje de una persona conocida y que secuestra los documentos del ingenuo que los activa, hasta que el usuario pague un rescate, y ante el cual los desistemas, invariablemente, remiten mensajes para que los integrantes tomen las medidas que el caso aconseja. Aunque muchas veces tal comunicación no es efectiva y entonces el equipo se concentra en combatir a los huéspedes indeseables del sistema.\nLa especificidad de sus artes los tornan únicos e irreplicables. Si una tarde un experimentado consultor SAP o un programador Java se resfría, pues nadie tomará su trabajo. Todo se hará a su regreso.\nEn lo que atañe a la relación con otros miembros de la organización, como bien dijo el gurú, los desistemas nunca contestan cuestiones técnicas. O son sordos o prefieren callar, una de dos. Lo cierto es que se sientan frente a sus computadoras o máquinas ajenas, lo mismo da, y allí empiezan el diálogo con el inanimado sistema. Sólo largan un par de frases relacionadas con las contraseñas. Nada más. Saben que cualquier explicación que den caerá en saco roto. Ni se molestan, entonces.\nOtra de las características que tienen es que son consultados por innumerable cantidad de nimiedades que generalmente no suelen importarles.\nLos desistemas andan por los pasillos de la compañía y, al paso, los otros empleados los aprovechan como para preguntarles por qué la computadora de su casa anda lenta o si tienen idea cómo bajar un antivirus para luchar contra piratas y enfermedades en las PC. Es imposible que una persona que no sabe nada del asunto -la gran mayoría de los mortales- pueda entender si un hombre desistemas que lo puede todo no sepa resolver un problema de PC doméstico.\n"Se olvida de algo. Vaya a sus escritorios, hay muñequitos y robots. Y muchos de La guerra de las galaxias. Les encanta”, dice el gurú.\n(*) Tomado de La Nación de Buenos Aires, Argentina.\nEl Gobierno, a través del ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, recomendó a los gobiernos subnacionales departamentales, municipios y universidades públicas que consideren que no cuentan con los recursos económicos suficientes, no asumir el incremento salarial del 6% establecido en el Decreto Supremo 2748.\n"Si hay municipios, gobernaciones, universidades que se miran al bolsillo y ven que no van a poder asumir este incremento con la responsabilidad que debería caracterizar a los que administran estas instituciones, no deberían hacerlo", señaló.\nEl titular de Economía y Finanzas explicó que el decreto de incremento salarial es muy claro, y establece que las instituciones autónomas, gobiernos departamentales, municipales y las propias universidades públicas "van a poder hacer el incremento de acuerdo a su capacidad y disponibilidad financiera".\nDe acuerdo a la disposición final cuarta del DS, los gobiernos autónomos departamentales y municipales y sus respectivas instituciones desconcentradas y descentralizadas, conforme establece la Constitución Política del Estado y su artículo 113 de la Ley 031 del 19 de julio de 2010 de Marco de Autonomías y Descentralización Andrés Ibañez, podrán fijar incrementos salariales de hasta el 6% en el marco de parámetros del presente decreto, de acuerdo a su disponibilidad y sostenibilidad financiera.\nLas gobernaciones de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y Tarija manifestaron en las últimas semanas su incapacidad financiera para asumir el incremento salarial por la disminución de ingresos que significó un recorte de aproximadamente el 35% a las arcas subnacionales por concepto del Impuesto Directo a los Hidrocarburos (IDH).\nCepal y OIT anuncian aumento de desempleo en América Latina\nLa evolución de los mercados laborales en América Latina y el Caribe durante 2016 será en general negativa, debido a la previsión de un contexto macroeconómico y de crecimiento más deteriorado que el año pasado y al debilitamiento de algunos indicadores de empleo, advierten la Cepal y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe conjunto difundido este miércoles.\nLos organismos de las Naciones Unidas señalan en una nueva edición de Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe que esos factores, en especial el bajo dinamismo en la generación de empleo, llevarían a un incremento del desempleo urbano de más de medio punto (0,5) porcentual en 2016 con respecto a 2015.\nEn ese contexto, ambos sugieren que si bien los gobiernos deben trabajar para mitigar los efectos de la crisis en el corto plazo, también tienen que aplicar medidas para el futuro, para enfrentar las brechas y rezagos, como la poca diversificación productiva, las brechas de productividad, la alta informalidad y la desigualdad.\nEse aumento fue producto de una mayor entrada de buscadores de empleo al mercado de trabajo en comparación con años anteriores, quienes no encontraron la cantidad necesaria de puestos de trabajo. Esto fue consecuencia de una débil generación de empleo asalariado como resultado del bajo dinamismo de la actividad económica, agrega el estudio.\nEl Ministerio de Trabajo DISPONE tolerancia a todos los Periodistas en su día.\nSituación de la productividad laboral en el mundo y Bolivia\nSin duda, uno de los indicadores clave del desarrollo económico es la productividad laboral, la cual es entendida como el nivel de producción de camisas, automóviles, servicios, etc., realizada por un trabajador en un período dado.\nDe esta manera, la productividad refleja las transformaciones técnicas, tecnológicas, científicas y administrativas de los procesos productivos, los cuales, a su vez, están relacionados con la acumulación de capital físico (aumento de maquinarias, equipos, etc.) y humano (mejoras cualitativas y cuantitativas en salud, habilidades y conocimiento de la población).\nEl análisis de cómo está Bolivia en materia de productividad laboral es forzoso realizar comparación de datos. En términos de niveles, se nota un rezago del indicador en el país. En 2012 representa apenas el 37,5% del mundo, y el 47,3% de las economías que componen América Latina y el Caribe. Esto quiere decir que, en promedio, un trabajador en Bolivia –en un período dado– produce cerca de una tercera parte de la población ocupada mundial y cerca de la mitad de la de América Latina y el Caribe; por lo tanto, genera menores ingresos y rentas en proporciones parecidas.\nCon todo, en términos de tasa crecimiento, la productividad laboral presenta un desempeño promedio, comparable con América Latina y El Caribe. En este caso, destaca la tasa para el mundo (impulsada principalmente por China, India y los países del Este Asiático y el Pacífico), así como de Chile, Uruguay y Perú. En contraste, Venezuela registra un decrecimiento negativo, lo cual refleja también los problemas económicos actuales en este país.\nUna primera explicación es que en la economía priman empresas micro y pequeñas –unipersonales, familiares, etc.–, intensivas en trabajo y de bajo uso de capital, conocimiento y tecnología, y que además absorben a la mayor parte de la población ocupada (más del 80%). En el caso de la industria, por ejemplo, la productividad promedio de estas unidades representa menos de la quinta parte de aquellas medianas y grandes.\nUn segundo aspecto se relaciona con la composición de la población ocupada a nivel sectorial; dado que algunas actividades necesitan de hecho más trabajo por unidad de producto que otras y, por tanto, la productividad laboral en estas es menor (ceteris paribus).\nEn particular, los rubros agropecuario y de comercio, intensivos en trabajo, absorben al 47,6% de los trabajadores bolivianos –de acuerdo al Censo 2012–; mientras que hidrocarburos y minería, que usan muy poca mano de obra, componen apenas el 1,9%. Una última explicación está asociada con los varios problemas estructurales que limitan el desarrollo productivo en el país, los cuales han sido ampliamente discutidos bajo el título de clima de inversiones.\nFuente: Beatriz Muriel, Ph.D. , Investigadora Senior del Inesad, Ph.D. en economía, bmuriel@inesad.edu.bo.\nEmpleados y trabajo informal absorben más fuentes de trabajo\nDe acuerdo con estudios de la experta en temas laborales, Beatriz Muriel, economista del Instituto de Estudios Avanzados en Desarrollo (Inesad), los empleados son los que más trabajo logran en el grupo de los asalariados, mientras que en el no-asalariados son los cuentapropistas (informales) los que ocupan la segunda posición. Empero, en el caso de los asalariados, el aumento de los costos laborales puede afectarles gravemente, ya sea con despidos o la no creación de nuevos puestos de trabajo.\nDe acuerdo con la información que presenta Muriel, los trabajadores asalariados están divididos en: Obrero con 9,4 por ciento, empleado con 37,6 por ciento, empleada del hogar con 2,9 por ciento y patrón, socio o empleador asalariado con 0,5 por ciento. Entretanto, en los no-asalariados, la distribución es la siguiente: patrón, socio o empleador no-asalariado 7,1 por ciento, cuenta propia 34,5 por ciento, cooperativista de producción 0,5 por ciento y trabajador sin remuneración 7,6 por ciento.\nEn los datos de empleo urbano por categoría ocupacional, los asalariados tienen un porcentaje de 50,3 por ciento, mientras que los no-asalariados están con el 49,6 por ciento, la informalidad casi está a la par de los formales.\nAl 2014, el número de personas entre ambos grupos llegó a 3.211.257. Muriel, en su análisis, muestra que en 1999 los asalariados estaban con un porcentaje de 49,5 por ciento, mientras que los no asalariados estaban con 50,4 por ciento, pero a partir del 2001 la situación cambió y hasta el 2013 la diferencia fue mayor en puntos porcentuales, pero se acortó en 2014.\nCAMBIOS EN DATOS\nSegún la Red de empleo, ingreso y producción (Emimpro), en Bolivia, la participación del empleo agropecuario bajó significativamente (de 44,6% en 1992 a 28,6% en 2012); mientras que hubo una alta creación de fuentes de trabajo en los diferentes servicios urbanos.\nEntretanto, el Gobierno señala que el desempleo bajó entre 2013 a 2015, de 3,2 a 3 por ciento. Sin embargo, economistas señalan que la informalidad absorbe a los desempleados, que aparte de no ser asalariados, carecen de servicios de salud y menos del derecho a la jubilación en la tercera edad.\nEl desempleo, la gente desocupada, pero que está en edad de trabajar y no consigue un empleo, disminuye según el Gobierno; por lo general, son profesionales que no encuentran un puesto de trabajo.\nDe acuerdo a Emimpro, el número de la Población Económicamente Activa subió entre 2001 a 2012, de 3.136.743 a 4.749.455, según los censos elaborados por el Instituto Nacional de Estadística.\nEMPLEOS, EMPRESAS E INFORMALIDAD\nEl Gobierno destaca el crecimiento del número de empresas registradas en Fundempresa, pero economistas señalan que en los últimos años la cifra disminuyó se cerraron o pasaron junto a sus trabajadores al sector informal, debido a las políticas sociales y al tema tributario.\nSe estima que, en la actualidad, hay alrededor de más de 5 millones de personas económicamente activas, superior a la cifra que presenta la encuesta de hogares de 2012, y el número de desocupados está en alrededor de 170.000 personas.\nEl mayor número de desocupados, en el período analizado, se encuentra en la industria extractiva, manufacturera y construcción. Sin embargo, esta última área muestra todo lo contrario, por el boom de la construcción.\nSegún cifras del INE, en 2009 el número de desocupados alcanzaba a 144.283 personas, y en 2010, la cifra había bajado a 111.564. En similar período, el número de población ocupada calzaba a 2.037.442 y 2.145.453.\nSin embargo, el mayor número de empleos, son informales, mientras que un porcentaje mínimo son formales.\nLos empleos informales por lo general no tienen beneficios sociales, y son precarios. En la mayoría de los puestos generados, son por cuenta propia, y en el sector de comercio, ganan de acuerdo a sus ventas.\nUno de los problemas que afronta el país así como la región es el incremento de la informalidad. La presión tributaria o la burocracia así como los elevados costos laborales son causales del trabajo precario, generado por este sector.\nPor otra parte, el panorama para genera mayores fuentes de trabajo es incierto, debido a las alertas del sector privado al Gobierno, quien no crea las condiciones para que los emprendimientos desarrollen su potencial. A esto hay que sumar el aumento de los costos laborales y de productividad.\nEl empresariado solicitó, en un comunicado, prudencia en la decisión del aumento salarial, pero la cifra establecida por el Gobierno, de 6 por ciento y 9 por ciento, genera desacierto en el sector.


Arboleda del Campo | Revista Propiedades\nRevista Propiedades > Propiedades > Arboleda del Campo\nArboleda del Campo,\n¿Buscas un Proyecto de vivienda nueva en Bello?\nEl proyecto Arboleda del Campo está localizado en el Municipio de Bello en el sector de La Navarra, zona de alto desarrollo. Cuenta con facilidad de acceso por diferentes vías, además cuenta con rutas de transporte público y rutas integradas al metro.\nEl proyecto se desarrollará en 3 torres, donde se entregarán apartamentos de 48.4 mts y 54.4 mts, distribuidos en 2 habitaciones, con posibilidad de una tercera alcoba, baño social, espacio para futuro baño en la alcoba principal, salón comedor, cocina, zona de ropas y balcón en los apartamentos de 54 mts. Se entrega en obra gris.\n¡Si estás buscando un proyecto de vivienda nueva en Bello, Arboleda del Campo, es tu mejor opción!\nArboleda del Campo es un proyecto en unidad cerrada con zonas comunes, conformadas por:\nParqueaderos privados de vehiculos y motos, Portería ,Piscina adultos, Juegos infantiles Zona BBQ ,Zona de Camping ,Gimnasio al aire libre ,Salón social, Placa polideportiva, Turco Zona de juegos acuáticos para niños ,Solárium ,Casa de muñecas ,Plazoleta lúdica ,Muro de escalar ,Zona de mascotas ,Sendero para caminar, Sala de video juegos ,Sendero Peatonal Pequeños espacios de lectura.\nTeléfonos: 401 10 45\nCelular: 321 786 56 06\nLunes a Domingos: 9:30 am – 5:30 pm\nDirección: Carrera Diagonal 53 con carrera 13, Municipio de Bello, sector La Navarra.\nCorreo Electrónico: arboledadelcampo@conaltura.com


Negros. El temor de una guerra racial, 1895 | Ego de Kaska\n(Fragmento de Lo de Puerto Príncipe. José Martí entre armas, bandidos y traidores.\nA los preparativos Martí de la guerra de 1895, otro tema llamaba la atención: el temor al negro y la posibilidad de que se desatara una guerra racial sin precedente. Sobre el particular les presento ahora un texto, al parecer dirigido al Delegado del Partido Revolucionario Cubano por la Junta camagüeyana, con fecha Camagüey mayo del 1893. Allí los prohombres del Príncipe exponen abiertamente:\nEl negro en Cuba ha cesado de ser esclavo para ser ciudadano —y al fundirse en la sociedad cubana en su nuevo carácter, no encontró puesto preparado para él —forzoso le fue crearse uno— y como no tenía condiciones para ascender se colocó debajo de todos —. // Allí han ido a refugiarse con todos los celos del inferior al superior, sumados a los odios seculares de raza, justificados en su caso, por largos años de sufrimientos y alentados por concesiones que se les han hecho. // Entre españoles y cubanos no eligen su odio con predilección, pero siempre elegirá como víctima al que pueda vencer, y será aliado del que le ofrezca más garantías y le conceda más ventajas. // El gobierno español se cuidará, en obediencia a su espíritu de odio a los cubanos, en armonía con manifestaciones más de una vez formuladas, y como simple y lógica secuela de lo que en anteriores ocasiones ha hecho, se cuidara, decimos, de armar esa masa tan ponderable, tan inconsciente, tan enérgica, tan preparada para una guerra de odio y exterminio; y a guisa de eficacísimo estímulo le concederá grados, honores, ciega tolerancia— y la codiciada mujer cubana será un trofeo de guerra, cuya posesión constituirá para ellos el más poderoso lazo de adhesión a una causa que en un solo instante les proporcionará cuanto codician. // Este estado de cosas no pueden vencerlo ni la enseñanza ni la propaganda. Los odios y las repugnancias de razas se mantienen vivos y activos mientras estas subsisten; y en Cuba en tanto no sobrevenga una fusión de linaje o sobrepuje la raza blanca muchas veces a la africana, existirá el peligro que apuntamos. // En lógica y forzosa obediencia a lo que llevamos dicho, es razonable admitir que las cuatro quintas parte de la población de color, militará bajo el pabellón de España en una nueva lucha. // Todo lo anterior es exacto, todo es verdad y realidad abrumadora —que pasará inadvertida para aquellos que no viven en Cuba, y que no han venido en estos últimos años a formar sus opiniones en el seno mismo de la sociedad cuya bienandanza procuran.\nAun cuando esta actitud carece de todo fundamento moral, muestra sin ambages la falta de convicción patriótica y cívica de muchos patricios camagüeyanos. Los hacedores del texto, todavía frustrados por los resultados de La Grande, participan además de las intrigas promovidas por la prensa oficial en cuanto al tema del negro. Por extensión, se articula una especie de melanofobia cuya esencia acentúa sentimientos muy negativos hacia aquel grupo social. De súbito, reverdecen viejos prejuicios ante la posibilidad de que el negro aprovechara cualquier disturbio para solventar sus diferencias sociales de antaño y reivindicar así supuestos derechos. El propio gobierno propiciaba sin disimulo los encontronazos sobre la cuestión de la raza en medio de un país marcado por un desequilibrio social sin precedentes. Por solo citar un ejemplo, en diciembre de 1893 el teniente general, Camilo Polavieja y del Castillo, autoriza a los negros a anteponer a sus nombres el tratamiento de Don. Los blancos, ni cortos ni perezosos, comenzaron entonces a usar el de Señor para subrayar y distinguir su preeminencia racial.\nAsiéndonos a una verdad de Pero Grullo, puede decirse que las motivaciones de aquel discurso eran manoseadas, sin disimulo, por los ideólogos del autonomismo y atizaba la ascendencia racial del pensamiento principeño. A saber, la frustración y el fracaso tras diez años de guerra, así como la condición irresoluta de colonia, los marcaba sobremanera. De modo que, idéntico a 1868, buscaban segregar, ex profeso, al negro de lo más radical del ala separatista, so pretexto de un conservadurismo rancio que garantizaría supuestamente la unidad ideo-político, y por qué no, también racial de la sociedad.\nY en efecto, el esfuerzo autonomista rinde sus frutos, lo mismo dentro que fuera del ideal separatista respecto al negro. En este sentido, la historiografía se empeña muchas veces en esterilizar la llaga del racismo sin querer eficazmente curarla: el negro, en verdad, fue marginado y discriminado sobre manera, junto a un etcétera de todo tipo de actitud racistas: herencia de la esclavitud y de una cultura derivada de la misma. Más allá de cocineros, acemileros, convoyeros, jolongueros, forrajeadores, vigías, infantes, y todo tipo de servicio utilitario o subalterno, nunca se tuvo en cuenta en la toma de decisión alguna, como no fueran las de los pocos negros que nuestra historia reconoce. Lamentable es decirlo, pero el racismo fue un mal que permeó las filas de coloniales y cubanos durante las tres guerras.\nEn una nota extraída del Archivo Histórico Provincial de Camagüey, fechada el 26 de marzo de 1896, consta que el Gobernador de Puerto Príncipe envió un telegrama al Capitán General comunicándole que una enorme delegación de la Nueva Aurora y Progreso—ambos centros para negros—, se presentó ante él para protestar contra el levantamiento insurrecto en las provincias orientales y expresar su apoyo incondicional al gobierno español declarando «que ejecutaban dicho acto en virtud de haber leído en un periódico que el movimiento de Santiago de Cuba tiene carácter de raza; que en el desgraciado caso de alteración del orden en la provincia, estaban dispuestos a cooperar con todas sus fuerzas para restablecerlo». La división entre cubanos estaba sembrada. Un gran sector de los negros no favorecía la independencia, mientras que a otros, les resultaba irritante la intolerancia de la sociedad para admitirlos desde su condición racial. Muchos creyeron que únicamente la guerra podría ofrecer un cambio radical a esta situación. Otros tantos, sencillamente se abstuvieron.\nMartí no podía desentender tan delicado tema, sobre todo para que no se tergiversara el programa del Partido entre los temores de una guerra racial. Al respecto, consigna en el Manifiesto de Montecristi:\nDe otro temor quisiera acaso valerse hoy, so pretexto de prudencia, la cobardía: el temor insensato; y jamás en Cuba justificado, a la raza negra. La revolución, con su carga de mártires, y de guerreros subordinados y generosos, desmiente indignada, como desmiente la larga prueba de la emigración y de la tregua en la isla, la tacha de amenaza de la raza negra con que se quisiese inicuamente levantar, por los beneficiarios del régimen de España, el miedo a la revolución. Cubanos hay ya en Cuba, de uno y otro color, olvidados para siempre —con la guerra emancipadora y el trabajo donde unidos se guardan— del odio en que los pudo dividir la esclavitud. La novedad y aspereza de las relaciones sociales, consiguientes a la mudanza súbita del hombre ajeno en propio, son menores que la sincera estimación del cubano blanco por el alma igual, la afanosa cultura, el fervor del hombre libre, y el amable carácter de su compatriota negro. Y si a la raza le nacieran demagogos inmundos, o almas airadas cuya impaciencia propia azuzase la de su color, o en quienes se convirtiera en injusticia con los demás la piedad por los suyos, —con su agradecimiento y su cordura, y su amor a la patria, con su convicción de la necesidad de desautorizar por la prueba patente de la inteligencia y la virtud del cubano negro la opinión que aún reine de su incapacidad para ellas, y con la posesión de todo lo real del derecho humano, y el consuelo y fuerza de la estimación [de] cuanto en los cubanos blancos hay de justo y generoso, la misma raza extirparía en Cuba el peligro negro, sin que tuviera que alzarse a él una sola mano blanca. La revolución lo sabe, y lo proclama. La emigración lo proclama también. Allí no tiene el cubano negro escuelas de ira, como no tuvo en la guerra una sola culpa de ensoberbecimiento indebido o de insubordinación. En sus hombros anduvo segura la república a que no atentó jamás. Solo los que odian al negro ven en el negro odio; y los que con semejante miedo injusto traficasen, para sujetar con inapetecible oficio las manos que pudieran erguirse a expulsar de la tierra cubana al ocupante corruptor.\nSin embargo, todo esfuerzo por refinar el tema no fue suficiente. Lo mismo entre españoles que entre cubanos, el miedo al negro fue permanente durante todo el siglo xix. En verdad, el negro albergaba en sí sobrados resentimientos tras largos años de exclusión. Muchos de los que no se integraron a la insurrección, se convirtieron en bandidos y sus partidas azotaron los campos sin ningún escrúpulo. Otros, manipulados por la prensa, integraron por centenares las huestes coloniales so pretexto de ciertas promesas y reivindicaciones sociales balbuceadas por las autoridades. A saber, entre los más célebres se cuentan una treintena conocida como la escolta negra del capitán general Valeriano Weyler y los masacrados, entre 68 voluntarios, por el general Calixto García, antes de abandonar la ciudad, tras la sonada toma de las Tunas, el 28 de agosto de 1897: detalles obviados hasta ahora por numerosos historiadores.\nY por último, resucita el fantasma del Zanjón. Viejas heridas vuelven a abrirse. El texto de la Junta subraya a la sazón que:\nNuestros hombres peleaban como buenos bajo el pabellón cubano en la mañana; y en la tarde, con pasmosa facilidad, unidos a nuestro enemigo atacaban nuestros campamentos. // ¡Así reclutó España cerca de treinta mil soldados cubanos, que le dieron el triunfo! No están contentos. No son cobardes tampoco— pero no llevan en el espíritu entusiasmo alguno bastante poderoso para contenerlos firmes y enhiestos al lado del sacrificio, cuando del otro están sus conveniencias.\nY aunque en verdad la capitulación del ejército mambí en febrero de 1878, como hemos dicho, obedece a disímiles y complejos factores, históricamente los camagüeyanos cargaron el peso de la culpa: zanjoneros le llamaron. Quizás porque el evento ocurrió en su región e indudablemente su participación fue relevante —aunque no exclusiva—; o debido, por otra parte, a las maquinaciones de figuras intrigantes como las del general Vicente García, que condujeron a la fundación del descrédito en contra de los mismos. Resulta curioso que entre los inquisidores de los camagüeyanos se encontrara el general que con pasmoso cinismo oculta a Maceo los pormenores de su entrevista con los coroneles españoles Moraledas y Galdós, el 19 de febrero del 78, a quienes les deja en claro «que sus deseos son de paz, pero que no quiere que lo consideren como iniciador de las bases de la paz». El Titán ajeno a estas declaraciones se exalta cuando Martínez Campos, durante el encuentro de Baraguá, el 15 de marzo del 78, le comenta que García está de acuerdo con firmar la paz. Para entonces, irónicamente, el general tunero se encontraba en las inmediaciones del lugar a cargo de la seguridad del grupo cubano. Era inconcebible a los ojos de Maceo semejante comentario: no lo creyó.\nPero a la luz de la Historia la realidad suele ser otra y hoy sabemos que toda apreciación sobre el tema aún queda abierta al debate a pesar de las muchas lecturas. Roa apunta al respecto:\nCuestión aún abierta a debate es el triste epílogo de la guerra revolucionaria en Camagüey, Las Villas y parte de Oriente. Historiadores e historiógrafos de ayer y de hoy se han afanado, con más o menos suerte, en la busca, captura, proceso y sanción del o de los responsables del desastre. Está todavía por escribirse el libro definitivo sobre el tema.\nCon certeza, aquellos veteranos del Príncipe habían perdido su asidero patriótico tras largos años de lucha y ahora se debatían entre las miserias del ego y el deleite de sus codicias. Muchos eran los intereses creados y criados a la sazón entre 1879 y febrero de 1895. Los que una vez entregaron todo en pos de la libertad de la patria ahora aborrecían cualquier concordato que factualmente desestabilizara la prosperidad económica y la pax augusta de que gozaban.\nSin embargo, la realidad superaba cualquier expectativa del grupo principeño. La tensión, moral frente a un recio hedonismo, implicaba riesgos altísimos. En ese clima de confusos dimes y diretes, el desenfreno de la prensa, el discurso autonomista, el temor al negro [e incluso al ñañiguismo tan arraigado], junto a las traiciones y el bandolerismo, devinieron en plagas ampliamente cultivadas que inclinaban la balanza a ambos lados del tema de la guerra.\nVisits: 139 Today: 2\n«Qué es la libertad», la antroposofía en Marilyn Monroe