Tendencias tecnológicas en el sector turístico para el 2017 - Blog de Hiberus Tecnología\nPodríamos definir que tendencia, en un sentido general, es un patrón de comportamiento de los elementos de un entorno particular durante un período de tiempo delimitado. En Travel One Inventory si nos referimos en el sentido turístico, dicho patrón lo va a definir más, el entorno en el que estamos viviendo, ya que el comportamiento, se va a definir en cada minuto.\nHace 20 años, era muy fácil ver las tendencias en turismo, ya que ibas a tres o cuatro ferias internacionales de turismo y veías como se vendía el 80% de las camas de un destino, por lo que en el mes de enero, ya se podía definir qué destino sería el más vendido (aquel que tenía compradas las camas el touroperador y tenía que sacarlas como fuera durante la temporada alta).\nLa tendencia de compra y venta on-line de viajes, hace que la gestión de precios de compra sean cada vez más parecidos entre compañías, lo que el factor precio no puede ser un signo de distinción, y la calidad, al ser la misma prácticamente (el receptivo en según que destinos suele ser el mismo para casi todos), genera, que para poder quitarse competencia de encima, la única solución, sea la consolidación de empresas del sector por lo compra de la más poderosa. Cada vez veremos más un Goliat financieramente hablando, compra a un David, que apenas puede aguantar todo el año a vender su producto en 15 días antes de la salida.\nPor todo esto, se necesita una herramienta que tenga en cuenta las tendencias actuales de compra on-line en viajes:\nHoy en día, ya no sólo el touroperador tiene que adivinar la tendencia del destino para la próxima temporada, sino la tendencia de qué tipo de turismo el cliente va a demandar (familiar, cultural, de relax, etc) y lo más difícil, ya no cuenta con 4 meses de antelación para negociar camas o vuelos, ahora, dispone de a lo mucho de 30 días.\nA todo esto, para hacer el mercado más complicado, hoy en día, ningún turoperador compra ya, ni siquiera en un mercado maduro como pueda ser Baleares o Canarias, camas aseguradas, (abonadas por el turoperador para garatizárselas), ya que nadie sabe como va a fluctuar el mercado. En una hora un atentado (y no hace falta que sea Egipto, puede ser en cualquier lugar del mundo, incluido París), te puede desviar todo el turismo de un sitio a otro.\nTodo esto, genera la reserva de última hora, ventas del último minuto, y a su vez, se está necesitando de un dinamismo en la compra y en la venta de productos, dignos de un prestidigitador, es decir, que la cama que cojo con una mano, la suelto por la otra. (Hablamos de camas, por que la cama es lo que define el resto de servicios de un paquete. Si no hay camas, ya puede haber vuelo y oferta complementaria).\nAquél que viva de la venta de servicios turísticos, debe estar integrado con la venta online de cualquier destino, maduro o no, para poder ofrecer ese dinamismo al cliente que lo desee, con los mejores precios que en dicho momento pueda encontrar el sistema. A esto, que mal llamado se le conoce como «paquete dinámico» (un paquete vacacional es un conjunto de servicios, contratos de compra, agrupados en un sólo contrato de venta, con precios cerrados o variables según fluctuaciones ajenas al empaquetador, como variación del dolar, subidas del petróleo, etc.) nos va a ofrecer la posibilidad de que el usuario final se «haga» sus reservas por separado, su vuelo, su hotel, sus excursiones, etc.\nToda la oferta que se solicita online, tiene el problema de que se repite según proveedor al que consultamos. La consolidación de dichos productos repetidos y con precios distintos y quedarse con el proveedor o con el precio que más nos interese, es una tendencia cada vez más entre los touroperadores. «Lo quiero de este proveedor o dame el más barato», solo teniendo una buena consolidación, se podrán aplicar dichas reglas.\nLos touroperadores, cada vez más, deben bajar sus márgenes para ser competitivos con los usuarios que cada vez más compran directamente los servicios al proveedor, cada vez necesitan dar un presupuesto ajustado al momento en que lo solicitan las agencias. Se acabó el tarifario mensual en los folletos.\nPara todo esto, el Touroperador necesita de poder fluctuar tanto sus costes de compra, como sus costes de personal en un momento dado, y para eso, tiene que disponer de una herramienta que sea capaz de definir unas reglas de dónde comprar, y lo más importante… que cualquier usuario no avanzado, pueda realizar desde el staff una reserva sin conocimientos previos de la herramienta. Es decir, al igual que un cliente final para reservar un vuelo u hotel o paquete, en una Agencia Online, no tiene que realizar ningún curso, para la venta del touroperador, tampoco. Así según la curva de demanda, se podrá contratar gente para el booking sin curva de aprendizaje.\n¿Futuro? Si, pero el futuro en turismo, es a menos de una temporada vista. Una herramienta de carga, composición y venta de producto que tenga en cuenta estas 5 tendencias, es Travel One Inventory, el desarrollo para touroperadores y agencias online, capaz de decidir, ahorrar costes y quitar curvas de aprendizajes más evolutivo y satisfactorio en el mercad. Nuestros clientas cada vez más numerosos y de distintos subsectores, nos avalan en estas definiciones.\nTravel One Inventory es La plataforma más avanzada del mercado para touroperadores y receptivos turísticos. concebido desde el Primer Momento como un producto. Ha sido seleccionada en los PRINCIPALES procesos De selección a nivel internacional


Deja Amalia irregularidades millonarias, acusan\nApenas un mes después de terminada la gestión de Amalia García como gobernadora de Zacatecas, la Contraloría Interna del estado -encabezada por Guillermo Huizar, militante del PT y nombrado por el nuevo gobernador priísta, Miguel Alonso Reyes, experredista- presentó un informe de las presuntas irregularidades en la gestión de la exgobernadora. El informe arranca con un dato: Entre 2009 y 2010, hay mil 500 millones de pesos “por aclarar”.\nLas conclusiones entregadas por la Contraloría corresponden a sólo 2 por ciento del trabajo realizado en el gobierno estatal durante el sexenio de Amalia García.\nAquí, algunas de las presuntas irregularidades más destacadas, según esta Contraloría:\n– La Auditoría Superior de la Federación (ASF) tiene 32 actos de investigación por supuestas irregularidades cometidas con fondos federales de infraestructura, seguridad pública, fortalecimiento de las entidades federativas, fiscalización superior, educación básica y servicios de salud.\n– El gobierno del estado ha sido emplazado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) para que “regrese” 610.6 millones de pesos por probables irregularidades detectadas en el ejercicio de diversos programas federales.\n– Se otorgaron préstamos personales a diferentes personas físicas y morales por 368.3 millones de pesos, directamente desde la Secretaría de Finanzas.\n– Por un parque industrial aeroespacial -que debió concluir hace un año y que sólo generaría 400 empleos-, Zacatecas ha pagado 330 millones de pesos y aún debe 147 millones. En ese mismo proyecto, hay presuntas irregularidades por 26 millones de pesos, en la compra de reserva territorial.\n– Se firmaron 40 contratos para la presentación de diversos artistas, sin justificación legal. Sólo en un año se pagaron 102 millones 330 mil pesos, de los cuales, 17 millones fueron para el concierto de Plácido Domingo y 15 para el de Alejandro Sanz.\n– En la Junta Estatal de Caminos se pagaron 16 obras que “no existen”. Un ejemplo es que se destinaron 6 millones de pesos de carpeta asfáltica en julio de este año, pero “nadie sabe dónde está”.\n– Una empresa de compra, venta y renta de maquinaria industrial y agrícola le vendió 20 mil paquetes escolares por 1.5 millones al gobierno del estado. “Nadie sabe dónde están”.\n– El DIF de Zacatecas compró tres mil 448 botellas de mezcal marca “Don Antonio Aguilar”, por 999 mil pesos, “sin justificación”.\n– En la Plaza Bicentenario de Zacatecas “se inflaron” los costos de la construcción supuestamente por casi 40 millones de pesos.\n– Hubo una presunta asignación ilegal a una empresa del DF en la compra de 26 millones en semillas de frijol para el programa Insumos Agropecuarios.\n– El gobierno del estado solicitó un préstamo a Banamex por 300 millones de pesos en junio del 2010 y se comprometió a pagarlo el 25 de agosto. No se hizo el pago y se cayó en cartera vencida. Resultado: Zacatecas está “boletinado” por las calificadoras Moody’s y Standard and Poor’s.\n– Del 1 de enero al 12 de septiembre del 2010, Amalia García supuestamente amplió el presupuesto de las dependencias en tres mil 596 millones de pesos “de forma irregular”, pues sólo había mil 216 millones disponibles.\nHoy mismo la Contraloría notificará a los funcionarios involucrados, quienes tienen 45 días naturales para presentar pruebas que ayuden a su defensa. Luego sigue el procedimiento para fincar responsabilidades administrativas, resarcitorias o penales.


Guzmán: “Estamos trabajando en las enmiendas finales de la oferta» – BCR News\nGuzmán: “Estamos trabajando en las enmiendas finales de la oferta»\nEl ministro de Economía, advirtió que “el margen que queda es escaso” para restaurar la sostenibilidad de la deuda pública externa.\n2 de junio de 2020 - 06:59\nEl ministro de Economía, Martín Guzmán, señaló que el Gobierno trabaja en las “enmiendas finales de la oferta” que la Argentina presentará a los acreedores. “Hoy concluimos otra ronda de negociaciones bajo un acuerdo de confidencialidad. Las partes se siguen acercando, aunque sigue faltando una distancia importante por recorrer. Es necesario poder recorrer esa distancia. No estaría bien apurarse para cerrar algo que no le sirva a Argentina. Necesitamos un acuerdo que cuide a Argentina. Eso es lo que me encomendó el Presidente. Y nosotros actuamos de forma firme sobre la base de ese principio”, sostuvo Guzmán.


El area de recursos humanos – Gestoría en Málaga\nEl area de recursos humanos\nDefensa y representación al cliente ante la inspección tributaria. Las situaciones críticas (despidos, conflictos, etc. – PLAN DE ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS Uno de los valores añadidos más importante de este tipo de empresas es el equipo humano por el cual está formada. Los datos extraídos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) del Instituto Nacional de Estadística (INE), nos muestran que aproximadamente un 64% de estas empresas no tiene empleado a ningún trabajador y un 24% tienen entre uno y dos asalariados. Consultores Recursos Humanos Selección de personal. Asesoramiento Impuesto Sociedades para la optimización de las deducciones. Por tanto la duración del contrato dependerá del tiempo necesario para la realización de la obra o servicio.\nTambién cuenta con múltiples recursos para el aprendizaje de sus estudiantes, como pueden ser: Librería Virtual: Nuestros clientes tienen a su disposición una librería virtual con más Funciones de la asesoría laboral Todas las empresas y en especial las de nueva creación, necesitan de un buen asesor laboral que conozca todas las obligaciones que tiene la empresa en materia laboral. El asesor laboral que ponemos a su disposición le prestará servicios en temas relacionados con riesgos laborales, negociación colectiva, inspecciones de trabajo de la seguridad social y expedientes de regulación de empleo. Difusión de las actividades: Fundamentalmente a través de la Revista de Orientación y Empleo Tareas del asesoramiento laboral: -Tramitar la creación de nuevas empresas -Gestionar las altas, bajas y nóminas de los empleados -Asesorar en temas de inversión, seguros… -Gestionar impuestos como el IVA, las declaraciones de la renta, seguridad social, etc…\nEl asesoramiento laboral online supone a las empresas un importante ahorro, ya que evita el cometer errores que pueden ser bastante contraproducentes, tanto para el empresario como para la propia empresa. Planes de viabilidad. Solicitud de extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador por incumplimiento grave del empresario. com/universidadudima) Sistema de evaluación El sistema de evaluación del aprendizaje contempla la realización de diferentes tipos de actividades de evaluación y aprendizaje. Asesoramiento y defensa legal Ofrecemos tranquilidad ante cualquier conflicto originado entre empresa y trabajador que den lugar a demandas judiciales. Reclamaciones de cantidad, derechos, sanciones, etc. Entre los contratos temporales, hay que distinguir: Por circunstancias de la producción (cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lo requieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa).\nEl horario laboral y el trabajo a turnos. El precio medio va a depender en gran medida de la ubicación y condiciones del local, para el estudio se ha estimado un precio de 550,00 €. Auditoría laboral de empresa. Disponemos de oficinas para la atención al cliente, pero también trabajamos aprovechando las nuevas tecnologías y mediante ellas podremos enviarle cualquier documento a su ordenador, teléfono móvil o tableta. • PLAN DE VENTAS Hay que tener en cuenta que una asesoría depende en gran medida de la utilización de herramientas de comunicación, pues es la principal vía de captación de la clientela. (Anexo II) Formación de Género Formación en Ingles Formación en ofimática: Taller de entrenamiento y Desarrollo de competencias “Mujeres” Taller de marketing lateral “Tu Obra” Taller “Redes Sociales y Empleo” Formación en manejo de herramientas de diseño gráfico Comunicación eficaz. Te asesoramos durante todo el proceso para que todo te resulte muy fácil. Informes de los Estados Financieros de la empresa.\nProyecto de empresario a emprendedor Taller de Marketing estratégico Programa de entrenamiento en competencias para emprendedores. Esta información la encontrará en la pestaña «Plan de estudios» del plan correspondiente. Además habría que incluir la amortización de los gastos a distribuir en varios ejercicios (gastos de constitución y puesta en marcha): – Gastos de Establecimiento: 516. en Ciencias del Trabajo con una amplia experiencia y altamente cualificados. Las fundaciones y asociaciones como empresas. Técnico: Para la creación de una asesoría será necesaria la incorporación a la plantilla de una persona con conocimientos fiscales y/o administrativos y laborales que trabajará en todas las gestiones de la empresa junto con el emprendedor de este proyecto. También se podrán beneficiar de esta situación los autónomos y cooperativas. Inspecciones de Trabajo. Anualmente se programa una jornada de presentación en cada uno de los centros en las que se informa a los clientes de las acciones que se desarrollan en el Servicio, requisitos y forma de acceso, temporalidad, etc.\nAsesorías no especializadas: Hay agencias y empresas consultoras que, para incrementar su volumen de negocio y abarcar un mercado más amplio, prestan servicios relacionados con el ámbito laboral. ASESORAMIENTO y GESTIÓN AREA CONTABLE Adaptación del plan contable a las necesidades de la empresa. Dichos servicios van destinados tanto a EMPRESAS como a PARTICULARES. El coste por estos elementos puede rondar. Estudio y formulación de recursos ante los tribunales de la Jurisdicción Social y Contenciosa-Administrativa. Este contrato será por tiempo indefinido y podrá ser de jornada completa o parcial. Otros servicios El área laboral es área compleja que requiere muchas gestiones, a destacar: Declaraciones trimestrales de retenciones, así como el resumen anual.\nRealizan las gestiones ante instituciones públicas, entidades y personas físicas. Si una vez reunidos los trabajadores y la empresa no se llega a un acuerdo disponemos de abogados que pueden ayudarte a defender tu posición frente a los tribunales. Jefa del Servicio Personal-Laboral-RRHH, “es muy completo y bien diseñado lo que me ha permitido actualizar mis conocimientos. Contrato indefinido Es el contrato en el que no se establecen límites de tiempo para finalizar la prestación del servicio, es decir no se establece la duración del contrato. También es destacable la confección de tarjetas de visita así como artículos de papelería con el logo de la asesoría.\nTenemos un precio especial de asesoría para su empresa. a través de su canal de noticias pública en redes sociales, igualmente se envía información a las pantallas TFT instaladas en los Centros y, en ocasiones, a los medios de comunicación. Su interlocutor del servicio de asesoría laboral entenderá su negocio facilitándole un servicio personalizado, cercano y ágil. nuestro gestor laboral se encarga de la confección de las nóminas, modelos de situación personal y familiar y remuneraciones anuales para que puedas presentarlas puntualmente y confeccionamos el asiento de contabilización del mes para que puedas tener la contabilidad de tu empresa siempre a punto. Y tampoco se puede olvidar la gran influencia del boca-boca, importantísimo en este tipo de empresas a la hora de hacer nuevos contactos.\nLa asesoría laboral Definición de asesoría laboral El concepto de asesoría laboral se centra en la gestión laboral de todos los aspectos relacionados con las empresas, en la aplicación de la legalidad vigente, en la defensa de las mismas ante las administraciones e instituciones judiciales y de trabajo, pero también trabajan en el diseño de la estrategia laboral de la empresa a largo plazo. Para el acondicionamiento del local habrá que realizar una serie de obras que dependerán del estado en el cuál se encuentre el mismo. Un departamento de Recursos Humanos al que solo paga cuando lo necesita. ¿Qué trámites básicos hay que realizar para la contratación de personal? Seguridad Social: Inscripción de la Empresa en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social, a fin de obtener el código de cuenta de cotización principal. Recibos de salario. Extinción por incapacidad o jubilación. Competencias específicas Tomar conciencia de la importancia de las emociones en las personas y su implicación en la gestión empresarial. Es aquella financiación que proviene de los recursos propios del emprendedor/es: dinero, bienes en especie, etc.\n¿Es siempre obligatorio darse de alta en el régimen de autónomos de la seguridad social?. es una empresa autorizada por Autoridad de Certificación como Autoridad de Registro para solicitar y tramitar los certificados digitales de empresas y personas físicas. 5% TOTAL GASTOS MENSUALES: PREVISIÓN DE INGRESOS: Al no haber un límite fijado por ley, cada empresa estipula sus tarifas. Asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales La implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo ha significado la necesidad de prestar a la empresa un servicio de asesoramiento en materia de seguridad y salud para la puesta en marcha del sistema preventivo en la empresa y que incluye la asistencia legal ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo y Organismos Jurisdiccionales en caso de consultas, visitas, inspecciones o sanciones.\nPuesto que la asesoría laboral es indispensable para una empresa, permite ganar en eficacia. Contratos, prórrogas y finiquitos Exponemos y estudiamos las diferentes posibilidades contractuales que la ley vigente permite, para escoger la más adecuada para cada caso, aprovechando las bonificaciones que existen en Seguridad Social. Regulación de los tiempos de trabajo Duración del contrato laboral. De esta forma, la superficie quedará distribuida de la siguiente forma: Un despacho para el gerente. ayer No parece que el venture capital vaya a levantar el pie del acelerador en 2015. Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y del material complementario deben plantearse en el foro de tutorías activado en el Aula Virtual. OfrecemosOfrecemos servicio integral de asesoría y gestión para autónomos, sociedades y particulares. Conocer los métodos, sistemas y procedimientos más adecuados para que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.\nA modo de ejemplo nuestro asesoramiento incluye las siguientes materias y/o ámbitos: Relaciones laborales empresas/trabajadores. Descuentos en nómina por ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración del Estado. La participación en las tutorías, que serán adaptadas en función de las características y necesidades, también es muy recomendable. Control y aviso de los vencimientos de los contratos de trabajo. Tutorías Las dudas conceptuales que surjan tras el estudio razonado de las unidades del manual y/o del material complementario deben plantearse en los Foros de Tutorías disponibles en el Aula Virtual. -Asesoramiento laboral en general. – IDENTIFICACIÓN DE LOS/AS EMPRENDEDORES/AS Las personas que suelen llevar a cabo este proyecto son personas con titulaciones relacionadas con temas laborales como Relaciones Laborales, Derecho, etc. Constitución de Sociedades Constitucion de Sociedades.\nA partir de la idea de negocio que pretende desarrollar Asesores le asesora sobre cual es la mejor forma de constitución para su empresa. Mobiliario y Decoración El objetivo debe ser conseguir la máxima funcionalidad posible al tiempo que transmitir una imagen moderna y profesional a los clientes. Asesoramiento sobre el contingente de trabajadores extranjeros para acceder al mercado laboral con autorizaciones de trabajo: Información legal sobre el procedimiento para el acceso al procedimiento y las características de las ofertas de trabajo para acceder al acceso de los permisos de trabajo), defensa judicial y administrativa, regulación de empleo, auditoría laboral, prevención de riesgos laborales, recursos humanos, formación continua y cualquier otra materia propia del ámbito socio-laboral.\nAsesoramiento sobre los requisitos legales y tramites para obtener la nacionalidad española. Ayuda a resolver dudas, como saber cuál es el contrato más adecuado para un determinado puesto. Empresas de todo tipo: Sociedades Mercantiles (S. Contratos de trabajo (altas y bajas en el SAE y en la Seguridad Social). Solicitud de estancia por estudios. Régimen General de la Seguridad Social Régimen General de la Seguridad Social Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta. • LA COMPETENCIA Para estudiar la competencia del negocio, habrá que tener en cuenta los siguientes tipos de competidores: Otras Asesorías laborales: Empresas similares a la que se describe en este proyecto y que ya cuentan con muchos contactos. Recursos Noticias Blog de Asesoría Con el objetivo de ayudar a nuestros clientes a cumplir con sus obligaciones fiscales y contables de la forma más eficiente posible, ponemos a su disposición un blog en el que publicaremos los avisos enviados por correo ordinario, así como noticias relacionadas con la asesoría fiscal, laboral, contable o mercantil que consideremos puedan resultar de su interés. Análisis desviaciones y propuestas de actuación.\nASPECTOS FORMALES: Elección de la Forma Jurídica. Riesgos laborales La complejidad de la normativa y responsabilidades en materia de prevención, con responsabilidades no solo administrativas, si no incluso civiles y penales , exige que el empresario disponga de un asesoramiento adecuado, en especial antes de firmar los contratos con los servicios de prevención ajenos y sobre la implantaciones de los planes de actuación a resultas de las conclusiones de la evaluación de riesgos laborales. Programa Spin-Off: Dentro de este programa se ofrece a los universitarios con inquietud emprendedora: Incubación empresarial en el Parque Tecnológico de Andalucía. Demandas por materias de vacaciones. Extinción por causas de fuerza mayor. Gracias a la variedad de trayectorias y perfiles de mis compañeros y, por supuesto, a los magníficos ponentes, me ha reportado una experiencia enriquecedora e inolvidable.\nLa utilidad principal de los servicios de asesoría laboral para una empresa ha de determinarla el mismo empresario o, en todo caso, las necesidades de los responsables de las áreas relacionadas con el trabajo que en ellas se efectúa. Las tarifas están en función de los servicios contratados por el cliente y de los recursos necesarios para la gestión de los diferentes servicios que se ofertan. Balance de Situación. Así pues, las habilidades directivas permiten al profesional: Dirigir o liderar equipos de trabajo hacia unos resultados concretos. Demandas por invalidez o lesiones permanentes no invalidantes. Disolución y Liquidaciones de empresa. Planificación y prevención de riesgos laborales.\nFomento de la cultura emprendedora: Se realizan diversos tipos de Jornadas y Talleres donde empresas y jóvenes emprendedores comparten su experiencia con los universitarios, exponiendo el proceso de gestión y puesta en marcha de su idea de empresa y animando a los participantes a emprender. Información personalizada: Personal del servicio atiende telefónicamente, por email y personalmente las consultas recibidas. Altas y bajas en la Seguridad Social mediante el Sistema Red. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero, tengan una edad inferior a 50 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Llevamos a cabo la administración y gestión eficaz de recursos humanos ofreciendo una importante ventaja competitiva a tu empresa. ¿Cómo puedo localizar el convenio colectivo que me afecta? Para localizar convenios colectivos por sector y zona geográfica se pueden utilizar buscadores de Internet especializados en convenios, explotacion.\nPara ello contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados y con una dilatada experiencia ofreciendo una asistencia completa a las empresas, autónomos y particulares. Asesoramiento y tramitación de expedientes para la obtención del permiso de trabajo de trabajadores extranjeros. – LA IDEA DE NEGOCIO. Te ofrecemos un asesoramiento jurídico integral por abogados de todas las ramas del derecho. Una recepción. Le asesoramos en la política de contratación a seguir. La duración aproximada del período de prueba será de 1 año. • LA CLIENTELA Este tipo de servicio de asesoramiento laboral de la empresa suele ir destinado a toda clase de empresas, si bien son las pymes (pequeñas y medianas empresas) las que más habitualmente hacen uso de este tipo de servicios. Esta cuantía es muy variable de un caso a otro pues dependerá del coste del proyecto técnico, etc. Remuneración del socio administrador Subvenciones hasta 5. Conducir reuniones de trabajo de manera eficaz. Excedencias.\nFormada por profesionales de reconocido prestigio en el campo de la Dirección Financiera y Consultoría de Empresas, tiene como principal objetivo dar soporte a la dirección de la empresa en la optimización del área económico-financiera. Ofrecen información sobre subvenciones e incentivos en el ámbito autonómico, nacional o europeo. Las tarifas de la gestoría laboral dependen de las funciones que se le encomienden. Liquidación de Seguros Sociales. Confección de informes de costes laborales. Intervenciones de orientación recogidas en el, fomentando el papel activo del cliente en la elaboración de su Proyecto Profesional.\nGestión de altas, bajas o variaciones de trabajadores en los regímenes especiales de autónomos, agrarios, empleados de hogar, etc. Aspectos laborales derivados de fusiones y adquisiciones de empresas. La comunicación se presentará dentro de los 30 días siguientes a la apertura del centro de trabajo o reanudación de la actividad. El servicio de Asesoría Laboral de Asesores siempre miramos por el beneficio de la empresa, encaminados a la reducción en los costes sociales, sin que esto perjudique a la relación entre empresario y trabajador. Asesoría Laboral El Grupo Asesor pone a disposición de sus clientes el servicio de Asesoría Laboral de Empresas llevado a cabo por su Departamento Laboral, compuesto por personal altamente cualificado formado por Abogados, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.\nAsesoramiento sobre el procedimiento que deben seguir los trabajadores extranjeros comunitarios que quieran establecerse en España. – El capital para iniciar la actividad. Nuestras tarifa base es de Los servicios que ofrece abarcan diversas áreas, debido a nuestro concepto integral de asesoramiento. También asesoramos con la declaración del IRPF de los trabajadores ante el departamento de Hacienda y Finanzas. No obstante, está a disposición un horario de tutorías telefónicas o consultas mediante correo electrónico. Apoyo y asesoramiento continuado para el desarrollo de un plan estratégico de recursos humanos. Más bien, al revés: los fondos. Adquirir las competencias y conocimientos necesarios relacionados con la comprensión, interpretación y aplicación de liderazgo en la empresa como en una asesoría externa. Confección y presentación de los impuestos trimestrales Confección y presentación de la declaración de la renta Tramitación y presentación de la documentación por baja de enfermedad o accidentes.\nEvitan tener que estar al día en materia de administración de personal, tributos y relaciones laborales. Diagnóstico y mejora de clima laboral. Empresa especializada en el apoyo a empresas que desean actuar con éxito en mercados extranjeros. España aparece por vez primera en la lista de los mercados mundiales que ofrecen un mayor atractivo para el. Conocer la importancia de gestionar correctamente el tiempo, adquiriendo hábitos que optimicen su uso. – La Comisión Europea (CE) acusó hoy de manera oficial al consorcio de Defensa jurídica, asesoramiento y acompañamiento en conciliaciones.\nLa base mínima de cotización será de euros mensuales. clientes con el 50% de los créditos superados pueden optar a prácticas de una duración entre 3 y 6 meses con una compensación económica mínima a cargo de la empresa. Programa de estudios: CONTRATACIÓN Y DERECHO DEL TRABAJO EL CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO CONDICIONES DE LAS RELACIONES LABORALES: DERECHO DEL TRABAJO LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL SEGURIDAD SOCIAL: RÉGIMEN GENERAL CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS EL SALARIO GARANTÍAS DEL SALARIO EL RECIBO DE SALARIOS CÁLCULO DE RECIBOS DE SALARIOS SUPUESTOS DE RECIBOS DE SALARIOS COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO SEGUROS SOCIALES CÁLCULO DE FINIQUITOS.\nAsesoramiento a empresas en crisis La firma / Servicios / Asesoramiento a empresas en crisis Listado de Servicios Asesoramiento a empresas en crisis Asesoramiento mercantil y societario Asesoramiento jurídico internacional Gestión de impagados y prevención de la morosidad Empresa familiar Asesoramiento Laboral Derecho mercantil asesoramiento a empresas en crisis Aportamos nuestra experiencia en solventar con éxito situaciones de crisis empresariales, ofreciendo un asesoramiento integral en las áreas mercantil, laboral y fiscal que abarca los siguientes servicios: Restructuraciones internas. Dedicación requerida Se estima que la realización de los supuestos prácticos y de los controles, combinada con la lectura y comprensión de los contenidos teóricos, ocupará aproximadamente unas 125 horas. (IVA incluido).\nPrevención de Riesgos Laborales. Cuadro de financiación. Auditoría laboral de empresa. No es de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, o cuando se trate de un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo (con la exclusión del desempleo). Gastos de constitución y puesta en marcha Se incluyen aquí las cantidades que hay que desembolsar para constituir el negocio. Tramitación de los partes de baja, confirmación y alta por Incapacidad Temporal por medios telemáticos.\nContrato de interinidad Este contrato busca sustituir a un trabajador con derecho a reservar su puesto de trabajo o también para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección o promoción y hasta que sea cubierto de forma definitiva. Formalización de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la empresa (gestión mediante sistema RED). Se suele formalizar por escrito antes o durante el inicio de la relación laboral entre empresa y trabajador. Gestión de personal, Contratación, Nóminas y Seguros Sociales Constitución de empresas y apertura de nuevos centros de trabajo. contrato laboral Uno de los aspectos básicos en el asesoramiento laboral es el contrato de trabajo.\nConfeccionamos los contratos de trabajo, nominas, finiquitos, seguros sociales, retenciones y resúmenes de costes. Con nosotros podrás mantener un estricto control de costes vinculados a la plantilla de tu empresa. Elaboración y Presentación de Impuestos (IRPF). Competencias generales Facilitar la toma de conciencia sobre la importancia de las habilidades directivas en el desarrollo de su carrera profesional. Cobrar una comisión sobre la facturación de la exportación/importación de la empresa cliente. Sociedad Limitada o SL Nueva Empresa: El socio trabajador estará en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) si: Posee el 50 por ciento o más del capital social sumando sus participaciones y las del cónyuge o familiares hasta el 2º grado que convivan con él. Trabajamos para que nuestros clientes estén siempre al día en sus obligaciones y ofrecemos trato personal y diferenciado.\nEl personal autónomo económicamente dependientes es aquel que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. Metodología La metodología adoptada en esta asignatura para el aprendizaje y evaluación de sus contenidos, se encuentra adaptada al modelo de formación continuada y a distancia. Total gastos Variables Estimados/mes. retribución objetivos Nóminas y seguros sociales: ¿Qué es el documento TC1? Fases del proceso de contratación La nómina electrónica: ventajas para las empresas.\nTu asesor laboral Especialistas en relaciones laborales. Por ello, no hay un precio estándar, pues la gran diversidad de proyectos existentes hace que el precio sea muy variable. Regímenes Especiales: Autónomos, empleados de hogar, Agrario, artistas… Inscripción en la Seguridad Social de empresas. Más información sobre auditoría laboral. Inspecciones laborales Representamos los intereses de nuestros clientes frente a los organismos de investigación y comprobación de la Administración laboral. Contratas y subcontratas. Informes de gestión. En el caso de una persona a media jornada, el salario previsto en el convenio para una jornada completa, se reducirá proporcionalmente.\nPor cambios importantes en las condiciones laborales. La cuantía estimada anual será de Calculo de liquidación y finiquitos. Es conveniente adjuntar un mapa o plano de la zona, donde se puede apreciar el emplazamiento de la empresa – Las políticas municipales o regionales de ayudas a la instalación de nuevas empresas. Contrato de trabajo por tiempo indefinido para emprendedores Este tipo de contrato pretende facilitar el empleo estable y potenciar el emprendimiento empresarial de las pequeñas empresas, que contengan menos de 50 empleados. El despido colectivo. Este contrato se formalizará obligatoriamente por escrito y según el modelo oficial establecido. Sobre esta cantidad tendrás que practicar la retención a cuenta del IRPF que corresponda al trabajador (la AEAT te informará). Estanterías y armarios. Estudio y preparación de la documentación necesaria para solicitar la prestación por desempleo.\nAdemás de los temas laborales, se ocupan de temas fiscales y contables, entre otros. Consultoría Te ofrecemos soluciones personalizadas para un óptimo desarrollo empresarial en el área financiera, fiscal, jurídica y organizacional. Llámenos Si lo prefiere, puede contactar con nosotros vía web o visitar nuestras instalaciones ¿Cómo contactar? Asesoría laboral Gestión de recursos humanos, selección de personal y asesoría laboral. Diseñamos el proceso para su empresa, así como cada una de sus fases. El asesor laboral No existe una titulación específica para ser asesor, lo ideal es ser un abogado laboralista o un graduado social.\nMotivos de suspensión del contrato. Asistencia a la empresa con carácter permanente ante los organismos de la Administración del Estado o Autonómica. Vidas laborales de los trabajadores. Suelen consistir en préstamos a un tipo de interés más barato que el del mercado y ayudas a fondo perdido para fomentar la creación de empresas. – Representación en actos de conciliación y procedimientos de despido. Asesoría laboral y Recursos Humanos Asesoría laboral Con nuestra asesoría laboral tendrá cubierto de una manera eficaz y cómoda cualquier aspecto relaccionado con el ámbito laboral. Descarga gratis la guía Las principales ventajas Reducir riesgos y contingencias, gastos, mejorar la eficiencia… ¿Cuál es su principal utilidad?\nSi tuviéramos que elegir una ventaja que fuese decisiva para el contrato de una asesoría laboral, muy probablemente nos decantaríamos por subrayar la descarga de trabajo y de preocupaciones que supone la externalización de los asuntos laborales. Gastos por servicios externos: En los gastos por servicios externos se recogen los gastos de asesoría jurídico, fiscal, laboral y contable. Formación sobre conceptos básicos para la gestión de las empresas: Gestión Económico-Financiera, y Fiscal. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización Sin olvidar las obligaciones fiscales como la declaración de la renta, la tramitación y orientación en ventas, herencias o donaciones, y cualquier otra situación que al particular le pudiera surgir.\nPara la realización de una obra o servicio determinado (realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta). Inspección de Trabajo. Derecho laboral-Servicio Contencioso laboral Servicio contencioso-laboral: derecho laboral, inspecciones, Seguridad Social. anuncio despido Asesoramiento en materia de extranjería. Usted podrá enviar sus consultas a nuestro buzón de correo electrónico y mediante Debe mantener informada a la empresa de las novedades, subvenciones y beneficios fiscales que puedan surgir y en definitiva estar al corriente de toda la normativa existente en esta materia.\nTambién es importante que el emprendedor tenga conocimientos prácticos en temas de asesoría laboral o haya trabajado antes en una de ellas. Con el asesoramiento fiscal y el asesoramiento jurídico, ocurre lo mismo ya que evita cometer errores que nos pueden costar caros. Alta del trabajador/a en la Seguridad Social, y si no hubiera trabajado anteriormente, solicitar su afiliación. Tramitación de los Partes de Accidentes de Trabajo (sistema). Estudio y asesoramiento en materia de convenios colectivos: ayuda en la identificación del convenio colectivo que mejor se adapte a sus necesidades de trabajo y empresariales y resolvemos las cuestiones que pueda plantear la aplicación de un determinado convenio colectivo. Asesoramiento Económico-Financiero Asesoramiento Económico Financiero.\nElaboración de estudios económicos – financieros, viabilidad, estudios de costes,. – Los aspectos fiscales. Contamos con diferentes modalidades: Formación a distancia Formación on line Formación mixta Formación presencial Formación a medida Nuestro reto es a través de la formación, ayudar a las empresas a ser más eficientes cada día y garantizar el futuro de su organización. Convenio de colaboración con el Observatorio para el estudio de la inserción laboral de los titulados en cada curso académico. Confección de nóminas, finiquitos laborales y seguros sociales. Se quiere destacar la importancia de los foros como principal canal de comunicación con el y con los compañeros, además de ser una herramienta primordial para el intercambio de conocimientos, facilitando así el aprendizaje de los conceptos asociados a la asignatura.\nPlan de Amortizaciones y Cálculo mensual de amortizaciones y listados de bienes de inversión agrupados según distintos criterios. trabajadores autónomos a tiempo parcial. Talleres impartidos por el servicio de orientación, dentro, donde se trabaja con los participantes habilidades y competencias demandas en el mercado laboral. Consultoría permanente, tanto verbal como escrita, sobre cualquier asunto derivado de las relaciones laborales de la empresa. Contestación a cuantos requerimientos le sean efectuados por cualquier Organismo Público relacionado con nuestros servicios. Más de años en el mercado nos avalan como una empresa seria, responsable y competitiva en el sector de las asesorías laborales.\nTransformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Las empresas formadas por menos de 50 trabajadores que conviertan en indefinidos a: contratados en períodos de prácticas, contratos de relevo y de sustitución por anticipar la edad de jubilación. Asesoramiento sobre permisos de trabajo, residencia y regímenes especiales para extranjeros. Conciliación, arbitraje y mediación: asistencia en toda España. Parcial por ciento Fondo Garantía Salarial Formación profesional Los porcentajes correspondientes a la aportación del trabajador a la seguridad social se descontarán de su nómina.\nExpedientes de regulación de empleo. Despidos. Te ofrecemos todos los servicios de asesoría y gestoría de empresas), Conducción (Multas, accidentes, reclamaciones a compañías de seguros y consorcio de seguros), Civil. Gastos Comerciales. euros mensuales. Asesoría fiscal, laboral, contable y mercantil En Asesoría Málaga ofrecemos asesoramiento personalizado adaptado a las necesidades de empresas y particulares en los ámbitos de asesoría fiscal, laboral, contable o mercantil. El criterio de valoración establecido se detalla a continuación: Inspecciones de trabajo. Confección de las declaraciones periódicas y resumen anual del IRPF (modelos 110, 111, 190, etc. Análisis de indicadores económicos y financieros.\nTe ponemos un ejemplo para que sepas cómo calcular la nómina y la base de cotización: imaginemos que el salario mensual previsto en una determinada categoría profesional es a jornada completa y que el convenio prevé 4 pagas extras, con un plus de transporte mensuales: la nómina de un mes ordinario (aquel en que no hay que pagar pagas extras), será. Establecimiento de convenios de colaboración con la Consejerías de Empleo y el Instituto Andaluz para la puesta en marcha de los programas Andalucía, Experiencias Profesionales para el Empleo.\nEl mejor servicio de asesoría laboral para tu empresa; Todas las empresas sin excepción requieren de un asesor experto en relaciones laborales, no sólo para la gestión diaria sino para la supervisión de posibles contingencias con la seguridad social, la agencia tributaria o el mismo trabajador. Confección de la comunicación de los datos al pagador a efectos de IRPF (modelo 145). Contrato de obra o servicio determinado Es el contrato que se crea para la realización de una obra o prestación de un servicio concreto y cuya ejecución del servicio tiene una duración incierta. Tanto este trámite como el anterior deben realizarse antes de que la persona comience la prestación de servicios.\nAutor asesoriamalagaPublicado el 30/12/2011 Categorías Empresas, UncategorizedEtiquetas Malaga\nAnterior Entrada anterior: Compensar el IVA de las facturas\nSiguiente Entrada siguiente: Como mantener el beneficio


Youtube – OBRnoticias.com\nAMLO presume el “Botón de Oro” por su millon de suscriptores en YouTube\n21/06/2019 General, Ocio\nEl presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ‘presumió’ este viernes el “Botón de Oro” que otorga YouTube por llegar al millón de suscriptores. Aquí presumiendo este botón de oro de YouTube. Me entregan este reconocimiento porque hemos llegado a más de un millón de seguidores”, señaló el mandatario mexicano. López Obrador agradeció a YouTube la entrega de este galardón […]\nHija de Jackie Chan declara que vive en la calle porque su padre rechaza su homosexualidad\nLos padres de ambas rechazan la homosexualidad, por ello les retiraron los recursos. Etta Ng publicó en YouTube un video junto a su novia Andi Autumn para informarnos que viven en la calle porque sus padres no aceptan la homosexualidad. Cabe recordar que Etta, hija de Jackie Chan, se volvió famosa porque reveló -por el mismo medio- su lesbianismo y […]\nGoogle descubrió que agentes rusos gastaron miles de dólares en anuncios publicitarios en Gmail, YouTube y en otros productos en internet, informó este lunes el diario estadounidense The Washington Post.\nVIDEO Intento cruzar charco en bicicleta y se hace viral\nEn redes sociales circula un vídeo donde se muestra a un hombre tratando de enseñar a los niños cómo se pedalea una bicicleta sobre un charco de agua y lodo. Todo marchaba bien en los primeros metros, cuando de pronto el sujeto se va de boca en medio de las risas de todos los niños. En las primeras imágenes se aprecia a un pequeño niño […]


⛔ Papas Rellenas a La Turca. - PAPAS rellenas turcas\nEscrito por dialifee el mayo 13, 2017 en Almuerzos saludables\nHola bienvenidos un día más a mi blog de comidas saludables fit. Hoy vamos aprender cómo hacer unas papas rellenas a la turca, es una receta fácil, rápida, deliciosa y lo más importante saludable, ideal para un almuerzo. Así que veamos de qué se trata.\nINGREDIENTES para preparar papa a la turca:\n* 2 Mazorca, Maíz o elote, (como lo llamen en tu país).\n* 4 Rábanos\n* 100 gr de queso para gratinar o el de tu preferencia.\n* Aceite de oliva o mantequilla.\n* Pimienta y sal al gusto.\n* 1/4 de chicharos o vainitas.\nPasos para preparar papas a la turca\nPaso 1:colocar las papas a cocinar en agua caliente por aproximadamente 25 min o hasta que la papa este suave.\nPaso 2:desgranar el maíz o elote y ponerlo en agua caliente a cocinar por aproximadamente 12 min hasta que esté suave.\nPaso 3: picar los rábanos, las aceitunas negras, pelar y cortar la Zanahoria en cubos pequeños.\nPaso 4: en otra olla colocaremos a hervir los chicharos y la zanahoria por aproximadamente 8 min.\nPaso 5:cuando ya estén cocidas todas nuestras verduras la colaremos con mucho cuidado de no quemarnos, y las papas las cortaremos por la mitad luego con una cuchara le vamos a quitar el relleno o centro de la papa y la colocaremos en un bowl.\nPaso 6:agregaremos a el relleno que le sacamos a la papa unas gotitas de aceite o un poco de mantequilla, las aceitunas picadas, los rábanos, los chicharos o vainitas, la zanahoria, el queso, un poco de sal y pimienta al gusto y lo mezclaremos muy bien.\nPaso 7:rellenaremos las papas que cortamos a la mitad con la mezcla que hicimos y agregaremos un poco de queso por encima si así lo deseas luego las colocaremos en el horno pre-calentado por unos 5 min hasta que el queso que le colocamos a la mezcla se gratine y listo!\nAsí de fácil es hacer estas papas rellenas a la turca la cual podemos servir frías o calientes y acompañarlas con ensalada o un aderezo por encima, es ideal para el almuerzo para compartir con nuestra familia de manera sana y saludable.\nOtras recetas de almuerzos:\npapas rellenas a la turca\n12 Datos Que Deberías Saber Sobre Tu Salud Y Alimentación.


Los Vengadores tienen un plan en TV Spot de Vengadores: Endgame\nLos Vengadores tienen un plan en el nuevo TV Spot de Vengadores: Endgame, los últimos ocho minutos son los mejores de todo el UCM y más\nMarvel Studios sigue con su tendencia de lanzar nuevos TV Spots y teasers de “Vengadores: Endgame” a diario. El último lanzado nos deja material no antes visto de la película.\nEn este TV Spot titulado “Found” escuchamos a Black Widow (Scarlett Johansson) decir que (SPOILER: seleccionar el texto para verlo) han encontrado algo que puede ayudarles a revertir el chasquido de dedos (FIN SPOILER), y vemos a los héroes formular un plan. Además, nos deja un increíble momento en el que la armadura de Iron Man despliega parte de sus habilidades.\nEn otro frente, en un vídeo compartido por The Upcoming, el actor Robert Downey Jr. ha generado aún más hype al asegurar lo siguiente sobre el final de la película:\nLos últimos 8 minutos de la película son quizás los mejores 8 minutos de toda la historia de la saga en el sentido de que (SPOILER: seleccionar el texto para verlo) todos estamos involucrados (FIN SPOILER).\nEn otra entrevista, el codirector Joe Russo reconoce que puede que Robert Downey Jr. fuese realmente el único que llegase a leer todo el guion de la película.\n[Robert Downey Jr.] fue probablemente el único que leyó el guion completo. Creo que Benedict[Cumberbatch] recibió el guion que incluía sólo sus escenas. [Chris] Evans podría haber leído el guion completo.\nAcompaña a la noticia el tercero de la serie limitada de pósters de la película que, en esta ocasión, es obra del artista Rich Davies. De nuevo el protagonismo se centra en los Vengadores originales para poner el foco de atención sobre sus armas de batalla.\nRematamos con la confirmación de que el próximo lunes arrancará la alfombra roja (premiere) de la película. Comienza a las 19.30h de la Costa Este de Estados Unidos, lo que en la península española serán las 1.30h de la madrugada. Como suele ser habitual, se podrá seguir en directo desde la web oficial de Marvel.\nTV Spot: “Found”\nEntrevista a Robert Downey Jr. por The Upcoming\nEntrevista a los hermanos Russo por Rotten Tomatoes\n19 abril, 2019 at 12:40 pm\n8 minutos no son nada ¡¡Quiero que sean los últimos 40 minutos mejores del UCM!!\nAlgo me dice que van a ser las tres mejores horas del UCM.\n19 abril, 2019 at 4:54 pm\nSi Infinity War fue el imperio contraataca del género de supers, algo me dice que endgame será el retorno del rey del género.\nEl hype que tengo es indescriptible.\n19 abril, 2019 at 7:00 pm\nEsa es una comparación bastante desafortunada jaja.\n19 abril, 2019 at 7:31 pm\nEsperemos que sin ewooks …\n¿Sin ewooks? Yo dije el retorno del rey, la tercera parte del señor de los anillos compañero, no el retorno del jedi jajajaja\n19 abril, 2019 at 5:59 pm\nDe verdad que es muy bueno el póster\n20 abril, 2019 at 3:03 am\ncreo saber porque mejores 8


Colombia ordena liquidar Electricaribe, filial de española GNF - SWI swissinfo.ch\nEste contenido fue publicado el 14 de marzo de 2017 15:0014 de marzo de 2017 - 15:00\nLogo de Gas Natural Fenosa el 1 de junio de 2014 en la sede de la empresa en Madrid\nColombia ordenó este martes la liquidación de Electricaribe, filial de la española Gas Natural Fenosa (GNF) intervenida por su precaria situación financiera, y la empresa instó a revisar la decisión so pena de recurrir a organismos internacionales.\n"La compañía no está en condiciones de prestar el servicio de energía con la calidad y continuidad que se requieren", dijo en un comunicado la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, el organismo estatal de control que ordenó su liquidación.\nGNF, dueña del 85% de las acciones de Electricaribe, pidió dejar sin efecto la decisión a la que consideró contraria a un acuerdo de libre comercio entre la UE y Colombia.\nEl gobierno español salió en respaldo de la compañía. El ministerio de Asuntos Exteriores dijo que respaldará a la firma "si decide hacer uso de los instrumentos jurídicos a su disposición".\nEl presidente de Colombia Juan Manuel Santos avaló la liquidación. "Prioridad es que ni usuarios ni empresas sufran por suministro de energía", escribió en su cuenta de Twitter\nElectricaribe, con más de 2,5 millones de clientes en el norte de Colombia, fue intervenida a mediados de noviembre para garantizar el suministro ante el temor de que incurriera en cesación de pagos.\nLa Superintendencia dijo que la intervención evitó un racionamiento de energía en los departamentos de Atlántico, Bolívar, Cesar, Córdoba, La Guajira, Magdalena y Sucre. Además la intervención estabilizó las finanzas de la compañía "con miras a mantener la prestación del servicio a su cargo".\nAclaró que para mejorar el servicio "deben hacerse cuantiosas inversiones orientadas a remediar la obsolescencia de la actual red de distribución", señaló.\nLa Superintendencia dijo que "se comenzará inmediatamente un proceso abierto y competitivo para encontrar un operador que asuma la prestación del servicio de energía en la Costa Caribe" a través de una subasta pública, cuya fecha de realización no fue precisada.\n"La finalidad principal del proceso de liquidación es encontrar un nuevo operador que pueda asegurar las inversiones que se requieren para que la costa tenga un servicio de energía adecuado", dijo el superintendente de Servicios Públicos, José Miguel Mendoza.\nMientras tanto, Electricaribe seguirá prestando el servicio bajo la administración de un agente especial designado por la Superintendencia, añadió.\n- Advertencia de litigio -\nPor su parte, GNF lamentó la decisión e hizo un llamado para que las autoridades colombianas la "dejen sin efecto".\n"La decisión de liquidar Electricaribe es contraria al proceso de diálogo que, durante los últimos meses, ha mantenido la multinacional con las autoridades colombianas, siempre con el objetivo de alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes", indicó en un comunicado fechado en Barcelona.\nAdemás, aseguró que la determinación es "contraria" al "espíritu de profundización" de las relaciones comerciales entre la Unión Europea y Colombia, en el marco del acuerdo de libre comercio firmado en Bruselas en junio de 2012.\nPor ello, advirtió que "no le queda otra alternativa que acudir a una institución internacional para que resuelva la situación".\nA principios de marzo, los ministros de Exteriores de Colombia y España mostraron su voluntad de encontrar una salida al conflicto, tras una reunión en Madrid.\nElectricaribe ha sido señalada de reiterados incumplimientos y, según la Superintendencia, en promedio cada uno de sus usuarios carece de luz 92 horas al año.\nEspaña, en tanto, ha asegurado que la empresa "ha mostrado siempre su interés en cooperar y colaborar con las autoridades colombianas".\nGNF, principal distribuidor de gas de Latinoamérica y el cuarto de electricidad, sostuvo que el pasivo de la empresa, que según la Superintendencia es de 2,4 billones de pesos (unos 800 millones de dólares), se debe a conexiones fraudulentas y falta de pago de las facturas por parte de los usuarios.


Regala GDF despensas a habitantes de colonias populares | Infos et reportages sur le Mexique\nRegala GDF despensas a habitantes de colonias populares\n“Aquí es la entrega de despensas?”\n“Así es”, contestó en voz baja el policía que aguardaba la entrada del Centro DIF “Juárez Maza”, ubicado en la colonia Pedregal de Santo Domingo.\nHoy, a las 12 del día, y a escasas 2 semanas de los próximos comicios del 5 de julio, el Gobierno de la Ciudad de México, de afiliación perredista (PRD), entregó despensas alimenticias a habitantes de colonias populares de Coyoacán en el Centro DIF Juárez Maza.\nA sabiendas de que este tipo de prácticas está prohibida y sancionada por el artículo 347 del Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales (Cofipe), la entrega se hizo de manera discreta y controlada, limitando el acceso a las personas que se registraron previamente con promotores del PRD en días anteriores.\nY es que durante la semana pasada, promotores del gobierno capitalino fueron recorriendo algunas colonias populares de Coyoacán, tales como la colonia Pueblos de Los Reyes, prometiendo una despensa alimenticia a todas las personas interesadas, sin exigir más requisito que presentarse hoy a las 12 del día en el centro DIF Juárez Maza con su credencial del IFE y una fotocopia.\nLos promotores registraron el nombre y la dirección de los vecinos interesados y les entregaron una clave compuesta de 3 letras y 2 números, para que los habitantes pudieran acreditar su registro al momento de presentarse en el centro “Juárez Maza”; en ningún momento, pidieron a los vecinos acreditar su nivel de ingresos o su situación de vulnerabilidad, requisito que es normalmente indispensable para ser beneficiario de este tipo de programa social.\nEn efecto, en el portal Internet del DIF DF, se establece que las despensas se deberán entregar a sujetos y familias vulnerables, como adultos mayores, mujeres embarazadas, madres solteras cuyos ingresos sean menores a 2 salarios mínimos mensuales o a familias organizadas en los Espacios de Alimentación, Encuentro y Desarrollo (EAEyD).\nSin embargo, en tiempos electorales, este tipo de requisitos parece haber sido dejado de lado.\nHoy, la reportera acudió al centro Juárez Maza y comprobó que la entrega de la fotocopia de la credencial de elector fue una condición imprescindible para que los vecinos pudieran llevarse la despensa a casa.\n¿Pero para qué fin, el gobierno capitalino exigió una fotocopia de la credencial de elector? ¿Será para asegurar más votos al Partido de la Revolución Democrática (PRD) al cual pertenece?\nDejo la respuesta a su propia consideración.\nA continuación, retranscribo parte de los diálogos gravados a escondidas durante este acto ilegal de promoción del voto:\n“Venía a recorrer la mía?” (infiltrado)\n“Tienes que llenar el formato, ver si estás anotado” (policía)\n“Pero pasaron a mi casa” (infiltrado)\n“Sí aquí atrás” (policía)\nFormado en la fila, espera\n“Apellido?” (mujer que revisa el papeleo)\n“….” (mujer solicitante, se omite apellido por conservar el anonimato de la persona)\n“ ¿Cuántas traes (papelitos que entregaron los promotores durante la semana)?” (mujer que revisa el papeleo)\n“Son tres, pero ahorita vinieron, fueron a sacar copias” (mujer solicitante)\n“Ahorita, que sacan las copias” (mujer que revisa el papeleo)\n“Hipolito ….” (infiltrado, se omite identidad por razones de seguridad)\n“También fue a sacar copias” (mujer que revisa el papeleo)\n“No, no traigo mi copia” (infiltrado)\n“Apellido completo?” (mujer que revisa el papeleo)\n“…..” (infiltrado, se omite identidad por razones de seguridad)\n“Sí necesitas tu copia” (mujer que revisa el papeleo)\n“¿Pero aquí estoy (en la lista)?” (infiltrado)\n“Sí aquí estás” (mujer que revisa el papeleo)\nLa tragi-comédie des campagnes électorales 1/2 →\nEntrega PRD despensas a habitantes de colonias populares « Observatorio de Responsabilidad Social Empresarial y Prácticas Monopólicas


Ana Vidal clasificados compañia foro brevedades jubilado micro a partir de un anuncio\nEtiquetas: Ana Vidal clasificados compañia foro brevedades jubilado micro a partir de un anuncio\nAnita Dinamita 15 de noviembre de 2011, 19:14\nLa verdad es que para querer solo compañía ha escrito un mensaje que da lugar a malentendidos ;)\nSimpático relato, tierno como tus ancianitos.\nAdivín Serafín 15 de noviembre de 2011, 19:32\nNecesita una respuesta amiga que se distancie del bullicio que muchas veces son los anuncios por palabras.\nPatricia Nasello 15 de noviembre de 2011, 19:56\nCoincido con Anita, tierno e inocente personaje.\nApuesto a que viajará acompañado.\nElysa 16 de noviembre de 2011, 0:32\nY yo creo que con ese caracter conseguirá ir acompañado. Me gusta este tipo...\nMaite 16 de noviembre de 2011, 10:24\nMuy bueno ese final, le da un toque de ternura que contrasta con la imagen del anuncio, el protagonista va desmontando las peticiones hasta llegar a la real, la de la necesaria compañía. Me gustó.\nCybrghost 17 de noviembre de 2011, 12:17\nUn clasificado no deja de ser publicidad. El relato es tan simpático como malo, tiene que ser simpático para tener un pase.\nMe gusta sacar la cara buena y nostálgica de los mayores.\nDiscrepo en lo de inocente. Los mayores pueden ser muy complejos tras una aparente simpleza.\nHace falta mucho de este caracter en mi opinión. A ver si alguien sabe escribirlo bien :-).\nMe alegro que te guste y gracias por el análisis.\nHumberto Dib 18 de noviembre de 2011, 4:40\nHola... Es muy raro, vine a visitarte y me encontré con que el comentario que te había dejado no estaba. ¿Será algo de blogger o te habrá parecido mal? Espero que no, porque no era nada malo.\nPuck 18 de noviembre de 2011, 9:29\nTodos hemos mentido alguna vez en nuestro currículo jeje. Me ha gustato mucho.\nCybrghost 18 de noviembre de 2011, 10:14\nNo me llegó. únicamente una vez he moderado un comentario y aún así deje aquí puesto a su autor que lo había hecho. Cosas de blogger que como están tan alucinados con Google+ cada día les va peor el resto. Así que si quieres hazlo llegar de nuevo. Siento que se haya perdido. E incluso si es crítico lo publico, faltaría más (A mi mismo este micro me parece cada vez más una mierda).\nPD: A mi me ha pasado unas cuantas veces eso.\nPues dicen los expertos que no sirve de nada. Yo no, por cierto, soy así de bobo. Me alegro que te guste, a mi cada día menos.\nConchi 18 de noviembre de 2011, 14:44\nUn besin Cybr!!\nEnmascarado 20 de noviembre de 2011, 13:30\nYo creo que a estas edades el sexo toma un segundo plano y lleva el amor a otra dimensión. Se perfecciona el acto concendtando y condensando momentos que llenan tanto o más que el sexo atlético.\nUna compañía, una buena conversación descubre sensaciones que en juventud se tapan por impulsos de la propia edad.\nLa herramienta siempre funcionará llegado el momento, y si no, el parkinson hará el resto.\nLa Perfida Canalla 22 de noviembre de 2011, 14:58\nUn señor que tiene clarisimo lo que quiere y esta decidido a conseguirlo. Genial!\nCybrghost 22 de noviembre de 2011, 23:23\nIntento que lo sean, para poco entrañables ya tengo el trabajo.\nComparto todo menos lo de que la herramienta funcionará llegado el momento.\nPatricia Sánchez 10 de septiembre de 2016, 20:56\npues años después, ¡me ha encantado!\nLo celebro. No lo tengo yo por uno de mis mejores textos.


Buenos Aires, 31 de agosto de 2021. BMW Group está lanzando su nueva plataforma de comunicación y experiencia “RE: BMW Circular Lab”.\nEl RE: BMW Circular Lab es una invitación a acompañar a BMW Group en su viaje de transformación hacia una economía circular. RE: BMW Circular Lab se centra en el pensamiento circular y la conciencia de nuevos cursos de acción sustentables. BMW Group tiene como objetivo utilizar RE: BMW Circular Lab para crear conciencia sobre la circularidad: circular en lugar de lineal. Repensar todo el proceso. Reducir lo que se puede reducir y reutilizar lo que se puede reutilizar al máximo.\nPlataforma de comunicación y experiencia para mejorar el diálogo, la cooperación y nuevas perspectivas.\nLa nueva plataforma de comunicación y experiencia RE: BMW Circular Lab es una experiencia híbrida para todos los usuarios. Su objetivo es comunicar de una manera transparente, interactiva y accesible para todos el desarrollo de BMW Group como una organización sustentable. Numerosas características y narraciones interesantes e informativas ofrecen una visión auténtica del progreso de BMW Group hacia el desarrollo integral de productos, el uso responsable de los recursos y su transformación en una economía circular.\nEn este camino, BMW Group se guía por cuatro principios básicos: RE: pensar, RE: ducir, RE: utilizar y RE: ciclar. BMW Group utiliza RE: BMW Circular Lab para contar la historia de su transformación sobre la base de estos principios; sin embargo, la plataforma también es una invitación a colaborar y participar en la discusión. Para subrayar la alegría de descubrir nuevas perspectivas, el RE: BMW Circular Lab invita a todos a recorrer este camino y dar forma al futuro colectivamente. Se pone especial énfasis en la interactividad y el diálogo: los usuarios pueden asistir a talleres analógicos y digitales y utilizar las redes sociales para experimentar la transformación de BMW Group en una economía circular. Asimismo, los conocimientos sobre temas como la economía y el diseño circular tienen como objetivo proporcionar ideas interesantes para la acción personal.\nCuatro principios rectores: RE: pensar, RE: ducir, RE: utilizar y RE: ciclar.\nUna descripción general de los cuatro principios de la economía circular:\nRE: pensar - La circularidad se encuentra presente en todas las deliberaciones.\nLos principios clave son RE: ducir, RE: utilizar y RE: ciclar durante todo el proceso y mucho más allá: nuevos materiales, nuevas tecnologías, nuevos procesos y sobre todo nuevas ideas. Consiste en repensar todas las actividades dentro de BMW Group y mucho más allá.\nRE: ducir - Usar menos para lograr más, donde y como se pueda.\nEsto abre un enorme campo creativo para ideas y posibilidades. Imaginar un nuevo segmento premium para el futuro, con nuevos materiales, diferentes componentes y combinaciones flexibles. El arte consiste en dejar cosas fuera sin comprometer la experiencia de conducción.\nRE: utilizar - Extender el uso de todos los productos durante el mayor tiempo posible.\nExtender y ampliar el valor, las posibles aplicaciones y el uso de todos los productos mediante la modernización, las funciones digitales y muchas otras opciones. Los nuevos conceptos de movilidad proporcionarán un interior que se puede utilizar de diversas formas: para reuniones de trabajo, para reuniones con amigos y como sala de estar adicional. Y, naturalmente, conducir de A a B. Lo importante es el uso diario y cómo podemos inspirar a los clientes todos los días.\nRE: ciclar - Mantener los recursos en circulación el mayor tiempo posible.\nUsar tantos monomateriales sin mezclar como sea posible. Utilizar materiales que ya están en circulación, como plástico, aluminio y acero reciclado. Las conexiones desmontables son esenciales para un fácil desmontaje. Poder separar los materiales con mayor facilidad hace que sea más fácil reciclarlos. Lo importante es la huella medioambiental de todos los productos y las operaciones comerciales en su conjunto.\nDiversión descubriendo la circularidad con los Héroes Circulares.\nBMW Group está restableciendo fundamentalmente su estrategia de diseño con un diseño circular, que se centra en la circularidad durante todo el proceso de diseño y mucho más allá. “El diseño circular se trata de crear más con menos; menos recursos, más emoción ”, dice Adrian van Hooydonk, vicepresidente senior de BMW Group Design, al explicar la fascinación del diseño circular.\nLos principios del diseño circular cobran vida de manera lúdica con los Héroes Circulares, cuatro personajes sustentables creados por la arquitecta y diseñadora Patricia Urquiola que exploran constantemente las posibilidades del diseño, la forma, los materiales y el color. “Cada vez que trabajo con BMW, aprendo algo nuevo sobre la movilidad y las posibilidades que ofrece, pero este proyecto en particular es único. Tuve la oportunidad de experimentar, trabajar con modelos utópicos e incluso aventurarme más allá de los límites del diseño ”, dice la diseñadora Patricia Urquiola, refiriéndose a su trabajo en Héroes Circulares. Como cada Héroe Circular representa los diversos tipos de unión entre piezas y materiales, cada uno de ellos tiene su propio enfoque específico.\nBMW Group entiende el RE: BMW Circular Lab como una invitación a unirse a él en el camino circular y dar forma al futuro, con el objetivo de descubrir nuevas perspectivas juntos.\nCon motivo de la IAA Mobility en Munich, el RE: BMW Circular Lab se presentará en el BMW Group Open Space (Max-Joseph-Platz, Munich). Se invita a los visitantes a participar en talleres interactivos.\nDescubra el laboratorio circular RE: BMW ahora: www.bmw.com/circular-lab\nRE: BMW Circular Lab.\nBMW Group es pionero en el desarrollo de una economía circular y una gestión eficiente de los recursos. Con RE: BMW Circular Lab, BMW Group comparte una visión auténtica de la contribución de la empresa al desarrollo integral de productos, el uso cuidadoso de los recursos y la transformación hacia una economía circular. La plataforma es también una invitación para la colaboración y el intercambio: el RE: BMW Circular Lab invita a todos a emprender el viaje para dar forma al futuro y descubrir nuevas perspectivas.\nBMW Group lanza el RE: BMW Circular Lab. PDF, ES, 105,07 KB\nFurther News for: Medio Ambiente · Exposiciones · Tecnología


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"Las autoridades españolas piden más información privada de los ciudadanos que las de Argentina, Rusia e Israel."\n| etiquetas: privacidad , google , españa , 1984\n442 961 0 K 676 mnm\nEspaña, censurando al nivel de China e Iran y muy por encima de Rusia o Israel...\nAy, ay, ay, PPSOE, como se os ve el plumero...\n#1 y por debajo de Alemania. Las llamadas "democracias avanzadas" están haciendo el ridículo cada vez más y, en mi opinión, empiezan a desmoronarse todos sus principios.\nEnlace original del informe de Google: www.google.com/transparencyreport/\nPues ellos llevan el mismo camino...\ny nos creemos libres aún...\n#4 para solucionar un problema antes hay que detectarlo.\nEspaña - El número de solicitudes de retirada de contenido recibidas aumentó un 60% en comparación con el periodo de informe anterior.\nAunque alemania gana por goleada.\nBien por google por avergonzar a cada pais:\nRecibimos una solicitud de un organismo gubernamental estatal para retirar un vídeo de YouTube en el que aparecían declaraciones contra miembros de organismos públicos encargados de velar por el cumplimiento de las leyes. La solicitud se desestimó y no retiramos el contenido.\nBonito eufemismo ese de "control de los gobiernos sobre la Red" cuando de lo que se está hablando es de Censura y represión.\nno vayan a hacer un dia una quedada para tirar huevos a Rajoy y el pobre no lleve chubasquero... luego hablan de libertad ni pollas en vinagre.\ndictadura incoming ...\nPues la gente deberia tener cuidado ahora que todos los telefonos android se sincronizan a google\n#10 joder, yo estoy harto de decirles a mis amigos q usan android que ni se les ocurra poner ni mi nombre ni mi direccion. Que yo le he dado mi teléfono a él, no a Google!!\nLa gente tiene muy poca educación con estas cosas.\n¿Para cuando nos vamos a la deep web? Estaríamos entre criminales y enfermos mentales, pero total... así es como nos empiezan a tratar los gobiernos.\n#11 La verdad, tienes razón compañero.\nNo en vano y sinceramente si el borrador de la LPI que se filtró se confirma. Todas las páginas de enlaces, subirán (o bajarán depende como se mire) a la "Internet profunda".\n¿y cuba en que puesto esta?\nPor que no aparece ni como china y iran que bloquean google/youtube\n#13 Normalmente se puede saber qué se quiere decir con el uso indiscriminado de "porque" y "por qué". Pero no es tu caso. ¿Es "¿Por qué..." o "Porque..."?\n#13 Cuba es una dictadura. Si para "justificar" la situación española nos tenemos que comparar con una dictadura (Cuba, Irán y China; vaya ejemplos) creo que tenemos que empezar a preocuparnos...\n¿y cuba en que puesto esta? Por que no aparece ni como china y iran que bloquean google/youtube\n#21 ¿donde lees en mi comentario que comparo Cuba con España o justifico lo de España con Cuba?\n#25 ¿donde lees en mi comentario que critico a Cuba?\nLo de algunos de meneame no tiene cura y se esta volviendo demasiado normal esto.\n#26 pensaba que hacias la preguntainsinuando que en Cuba tambien hay censura. Por eso parecía una crítica\n#27 Por enésima vez la gente interpreta un comentario mio por aquí como le sale de la polla. (a pesar que no este del todo bien escrito mi comentario las respuestas siguen saliendo de la nada)\nAdemás dado que la lista es de paises que al menos pidieron la censura 1 vez, que no este Cuba da que pensar lo contrario que interpretaste.\n#26 Pues lo entendí como no era. Puesto que el artículo hace especial mención de la situación española entendí que hacías referencia a la situación española contrastandola con la cubana.\nViendo que te ha pasado lo mismo con otro usuario tal vez el problema no esté solo en los que no entendemos lo que leemos sino en que desarrollas poco la frase, quedando de esta forma abierta a múltiples interpretaciones.\nNo hace falta volar tan alto como para decir que "algunos no tienen cura".… » ver todo el comentario\n#32 Puede ser todo lo corta que quieras, pero en esa frase no menciono nada de lo que decis. ¿abierta a interpretaciones? claro ese es el problema, que muchos por aquí interpretáis las frases como os vengan en gana en vez de leer lo que dice.\nSi no la interpretas pregunto lo que pregunto y digo lo que digo, no hay que dar ninguna interpretación que yo sepa ni vuelta de tuerca.\nEs que en serio no se de donde la sacáis de una pregunta y frase tan simple. Los mecanismos de asociacion esos que mencionas de algunos dan más vueltas que un hotwheels :o\nPero bueno peor el otro que ni dando mil vueltas se de donde quito eso.\n#37 ¿Debo pedir disculpas por mi estulticia, oh gran Lord Pensador? ¿O consentiréis que siga retorciéndome por el suelo a los pies de vuestro pristino raciocinio e inigualable claridez mental que os alzan a la más elevada cumbre del intelecto humano de la misma forma en que una lombriz se retuerce fuera del vulgar estiércol del que nunca debió salir? Os ruego, tened piedad. Agraciada sea vuestra merced, gran Maestro de maestros.\np.d. No le des más vueltas. En mi caso la he cogido por donde no era, ya te he explicado los motivos.\n#38 puff vale campeón\npd: soltar semejante chorrada y en el mismo hilo decir "no le des más vueltas" es bastante patético.\n#13 como se te ocurre criticar a Cuba? Que esto es meneame tioooo y aqui Cuba, Venezuela y ETA son guays\nY habla Google.... por dios, ya recomendé un libro en otro comentario y me frieron a negativos, así que ala, que cada uno saque sus conclusiones.\nLo importante es no dejar al pueblo informarse, ni opinar, ni pensar,... ni libertad.\nEs muy triste pero los gobiernos en lugar de representar al pueblo y velar por sus intereses, lo dominan como si fuesen señores feudales.\n#19 --348446-- *\nHay que controlar Internet que no conviene que la gente se informe y se les vea la verdadera cara.\nLuego ponen en TVE lo malos que son los chinos al censurar los comentarios sobre el discurso del partido comunista.\nAquí hablan de peticiones de gobiernos y tal. He pensado que se referían a el control que tienen las leyes, la CIA, o quien sea sobre ellos y sobre cualquier centralización en especial, cosa que en el fondo quizá es de lo que nos quieren advertir. De hecho, de un tiempo a esta parte, qué es eso de la política de los nombres (a mí me han obligado a cambiar de nombre en feisbuk (he puesto otro falso), y en Google plus también dieron guerra con eso).\nA ver, una solicitud de información por parte de la policía acerca de un correo electrónico usado en una estafa en Loquo, ya contaría en esas estadísticas, y creo que no es algo malo que la policía pida datos a Google para identificar a estafadores. No todo es censura y persecución política, esos números por sí sólos no significan mucho...\nNo se que es peor. Si otra demostracion mas de que esto no es una democracia, o la hipocresia de google haciendo un estudio de transparencia cuando los grandes dominios en la red han facilitado datos a gobiernos de manera un poco "turbia"\nGoogle gana millones en España y no crea empleo ni paga impuestos. Deberían cerrar Gooogle.\nEnjoy DuckDuckGo: duckduckgo.com/about.html\n#31 el problema de DuckDuckGo es que da pena como buscador, en cuanto te sales de buscar temas de actualidad.\nUna VPN bien configurada y un poco de cebolla solucionan los problemas de privacidad.\nSe que no va de eso el artículo, pero no estaría de más hablar sobre el control que tienen ciertas empresas sobre la red. Y sí, hablo de google. A lo que voy es a que el que un gobierno gane control no tiene nada de malo, porque en muchos aspectos la red es tierra de nadie, otra cosa es que ese control se use y se vaya a usar mal.\nPara que no se piense que sólo me meto con google, uno de los casos que más me sorprende es el de paypal que se encuentra en un limbo muy extraño. Es como un banco, pero no es un banco, y como tengas alguna queja de alguien a quien le hayas vendido algo te cierran la cuenta. Algo que en otras circunstancias quizás solo se podría hacer bajo orden judicial.\nLo bueno de este tipo de noticias es que te enteras de páginas de descarga que no conocías\nMomento de cifrar la red?\ny yo afirmo que el control de los gobiernos sobre * .* va en aumento


"Plantean la inconstitucionalidad para no decir que son antivacunas" – Notinor Jujuy\nDe esta manera se refirió el secretario de Gobierno de la Provincia, Diego Rotela, a la marcha que se llevó acabo en Plaza Belgrano, por parte de un reducido grupo de personas que aduciendo la inconstitucionalidad de una disposición de Salud Pública del Ejecutivo provincial, «se movilizó sin respetar el distanciamiento social, no utilizaron barbijos, y en algunos casos manifestaron planteos más relacionados a ciencia ficción que a la realidad en la que vivimos, donde existe un recurso humano de Salud trabajando a destajo e iniciativas del Ejecutivo Provincial para garantizar la salud, el trabajo y la educación, en medio de una pandemia que tiene en vilo al mundo desde hace 2 años».\n«Mienten cuando plantean la inconstitucionalidad, ya que la obligatoriedad de las vacunas está establecida en la Ley 27.491, porque entiende a la vacunación como una estrategia de salud pública preventiva, cuando mencionamos a la salud pública, se entiende que hay una prevalencia de la Salud por sobre el interés particular y además declara de interés Nacional a la Vacunación», sostuvo Rotela.\nApuntó que «la República Argentina desde 1983 comenzó un proceso de ampliación de la obligatoriedad, llegando al 2003 con el paso de 6 vacunas obligatorias a 20, siendo el Calendario Obligatorio de Vacunación Argentino, el más amplio en Salud Publica del mundo». Continuó señalando, que «la vacunación después de la potabilización del agua, es el hito sanitario más importante en la historia de la humanidad, esto es indudable» y añadió que «lamentablemente parece que más de 106.000 muertos en todo el país, no son suficientes para que un grupo minúsculo de personas se solidarice con la salud de todos los jujeños, incumplan la ley y nieguen al COVID-19, al igual que la Ley Nacional».\nAfirmó que «esta disposición busca que para realizar ciertas actividades sea necesario contar con al menos una dosis, el sector público y el privado en el mundo así lo dispuso, para trabajar en multinacionales, ingresar a bares, restaurantes, eventos culturales o deportivos».\nRemarcó que «la Ley Nacional que fomenta la vacunación desde el nacimiento hasta la vejez de las personas establece la obligatoriedad de la misma y la exige para tramitar el DNI o inscribir a un menor en la escuela, hoy el mundo requiere vacunas y los intereses mezquinos de unos pocos no pueden oponerse al interés general».


Caótico, manipulador, arrogante: ¿tú hubieras contratado a Steve Jobs? | Holded\nHolded | junio 5, 2018\nSteve Jobs suele ser considerado uno de los líderes más inspiradores de la historia, no solo gracias a que impulsó el iPhone, el iPad y otros dispositivos de Apple; Jobs es leído como un visionario porque anticipó una nueva forma de hacer negocios inspiradora de lo que hoy se concentra en Silicon Valley. Sin jerarquías injustificadas, sin convencionalismo; la nueva empresa es líquida y disruptiva.\nPero, de ser tú el reclutador de una empresa importante: ¿hubieras aceptado a un universitario desaliñado con algo de interés por la tecnología?, ¿un hippie que, según cuentan, olía tan mal que en Atari tuvieron que reasignarle al turno de noche? No solo eso. Walter-Isaacson cuenta en su biografía sobre Jobs que el californiano era manipulador, arrogante, “un terrible gerente”, un ingeniero mediocre y un tecnólogo irrelevante.\nInsistimos: ¿le hubieras mantenido en tu empresa? Generalmente cuesta pasar por alto semejantes debilidades y, en su lugar, fijarse en las virtudes latentes de la persona en cuestión. En el caso de Jobs, manifestaba una habilidad genuina para entender las demandas de los usuarios y eso lo mezclaba con una gran perseverancia en la consecución de sus objetivos. Gracias a su olfato, tenía fijaciones que redundaban en el beneficio de la empresa.\nEvitar la debilidad, explica Peter Ducker en su clásico ‘The Effective Executive’, producirá, en el mejor de los casos, simple y llana mediocridad.\nEl biógrafo de Jobs le pintó como un hombre de gigantescas debilidades pero también de grande fortalezas. Fue un líder carismático que inspiró a la gente a hacer aquello en lo que creían posible, siendo además uno de los grandes empresarios sin grandes credenciales a sus espaldas. De hecho, Steve Jobs nunca llegó a terminar sus estudios universitarios.\nEl publicista David Ogilvy es otro ejemplo de persona hecha a sí misma contra las convencionalismos del mercado laboral; otro genio que desafió la ‘titulitis’ y salió victorioso. En 1949, Ogilvy tenía 38 años y ninguna experiencia en publicidad –salvo una breve experiencia en la agencia de su hermano en Londres–. Antes había abandonado Oxford para trabajar como chef en París, vender hornos en Escocia, dedicarse a la investigación en Hollywood, ser espía de la Coordinación de Seguridad Británica y a la agricultura con los amish en Pensilvania.\nAños después, el 5 de marzo de 1971, cuando ya estaba consagrado en el mundo de la publicidad, Ogilvy envió esta nota autobiográfica a uno de sus socios: “¿Hay alguna agencia que contrate a este hombre? Tiene 38 años de edad y carece de empleo. No terminó sus estudios universitarios. Ha sido cocinero, vendedor, diplomático y granjero. No sabe nada de publicidad y no ha escrito nunca un anuncio. Afirma estar interesado en la publicidad como carrera y está dispuesto a trabajar por 5 mil dólares al año. Dudo que ninguna agencia norteamericana llegue a contratarlo. Sin embargo, hubo una agencia londinense que sí lo contrató. Tres años después se había convertido en el redactor publicitario más famoso del mundo. Moraleja: En ocasiones, el que una agencia sea imaginativa y poco ortodoxa a la hora de contratar a su personal tiene su recompensa”.\nEn último perfil de trabajadores poco ortodoxos –recogido en este texto de Medium–, sin apenas credenciales que se convierten en iconos, se llamaba Alan ‘Ace’ Greenberg y empezó siendo un empleado raso de Bear Stearn. Greenberg ascendió hasta la presidencia de la firma y bajo su mandato el banco de inversión terminó siendo de los más rentables del mundo.\nEn definitiva, identificar el talento en bruto, sin el mapa de las referencias y las experiencias previas, es una capacidad poco explotada que a la larga puede ofrecer un rédito brutal. A veces ocurre que los empleados más talentosos no se han graduado en las mejores escuelas; sino que están desarrollándose en su campo, por libre, esperando a que una empresa sepa ver más allá del currículum.\nDe fijarnos en el currículum del Steve Jobs postadolescente, un hippie sin estudio al que cambiaron de turno por su desacuerdo con la higiene, tal vez no le diéramos ni dos días de prueba en nuestra empresa. Tal vez Atari nunca hubiera confiado en él y, sin esa experiencia, Apple jamás hubiese existido.\nEtiquetas empleados, empresa, Steve Jobs Navegación de entradas


Lenín Moreno, exvicepresidente de Correa, favorito para ganar elecciones el domingo - Noticias Caracol\n3:11 pm - 17 de Febrero de 2017\nLenín Moreno, exvicepresidente de Correa, favorito para ganar elecciones el domingo\nEl oficialista Lenín Moreno y el exbanquero Guillermo Lasso, los candidatos con más opciones de llegar a la presidencia de Ecuador, lanzaron encendidos discursos en el cierre de campaña para conquistar sus últimos votos con propuestas antagónicas.\nAmbos concentraron por la noche a varios miles de simpatizantes en distintos puntos de la ciudad de Guayaquil (suroeste), donde expusieron por última vez su programa antes de los comicios generales del próximo domingo, claves para el devenir político y económico del país.\n"Venimos a hablar del futuro que con ustedes lo vamos a hacer mucho mejor todavía y para eso hemos ideado un plan al que hemos denominado 'Toda una vida'", dijo Moreno, un abanderado de causas sociales que fue vicepresidente del mandatario socialista Rafael Correa entre 2007 y 2013.\nLa propuesta incluye atención para madres, erradicación de la desnutrición infantil y la violencia intrafamiliar, entrega de vivienda popular y un bono para ancianos.\nEnfocado en las dificultades económicas que atraviesa el país, Lasso expresó: "o votas por aquellos que han creado crisis económica (...) o por el cambio, por los que vamos a crear un millón de empleos".\nEl exbanquero de derecha, partidario de fomentar la inversión extranjera y reducir impuestos para estimular el consumo y la producción nacional, aseguró que estará en la segunda vuelta prevista para el 2 de abril.\nY llamó a sus seguidores a votar para decir "fuera, Correa, fuera".\nA tres días de que 12,8 millones de ecuatorianos vayan a las urnas, Moreno encabeza los sondeos con un 32% de la intención de voto, seguido de Lasso que está segundo con 21,5%. En tercer lugar se ubica la exdiputada derechista Cynthia Viteri, con 14%, y en cuarto al exmilitar de centroizquierda Paco Moncayo con 7,7%.\nPara triunfar en primera vuelta un candidato necesita el 40% de los votos (descontados los blancos y los nulos) y una diferencia de 10 puntos respecto al segundo.\nSin Correa en la contienda, el oficialismo llega a los comicios lastrado por la crisis económica, el descontento de las clases medias tras el fin de la bonanza petrolera y el desgaste por tantos años de enfrentamiento del mandatario con varios sectores, como los indígenas, los ambientalistas y los medios de comunicación.\nAnalistas aseguran que esta ha sido la campaña más errática y desabrida de los últimos años, en la que el ambiente electoral ha pasado desapercibido en las calles.\n"El país se acostumbró a un liderazgo personalista muy fuerte, el de Correa, y la comparación les perjudica a los ocho candidatos, incluido el del gobierno", explica el politólogo Simón Pachano.\n"Además, estaba previsto que la campaña se definiera entre correísmo y anticorreísmo, pero la debilidad del candidato correísta y la división entre los candidatos anticorreístas lo desdibujó todo", agrega el experto de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso).\nA pocos días de la elección hay entre 30 y 35% de indecisos, según los sondeos, algo que los expertos consideran poco habitual en la historia reciente de Ecuador.\n"No recuerdo que haya habido tanta incertidumbre en una elección. El propio Lenín Moreno genera confusión, incertidumbre. Su mensaje no ha sido claro. Al principio se presentó como 'descorreizador', como el de la mano tendida, pero en las últimas semanas se fue reencontrando en el relato correísta", opina el analista político Franklin Ramírez.\nOtra teoría apunta a que gran parte de los indecisos se corresponden con electores anticorreístas que están esperando para darle el voto al opositor que a última hora esté mejor posicionado para ir a la segunda vuelta contra el correísmo, como una forma de castigo.\nTambién la indecisión es producto de recientes casos de corrupción, como el de la petrolera estatal Petroecuador, que implicó a un exministro de Correa, y el de los supuestos sobornos de Odebrecht a funcionarios ecuatorianos por valor de 33,5 millones de dólares.\n"Estos casos no han golpeado a la campaña, pero han servido para que el tema de la corrupción se instale como tema en la política ecuatoriana", opina Paulina Recalde, gerente general de la encuestadora que lleva su nombre.\nRafael CorreaLenín MorenoEcuadorOdebrechtelecciones


Choques en cuarentena - Diario Noticias\nChoques en cuarentena\nPese a los controles de las fuerzas de seguridad y la restricción que tienen los automovilistas para circular, los accidentes viales ayer se registraron en distintos puntos de la ciudad. Uno de los accidentes se registró en la intersección de las calles Chile y Dr. Peláez., y el otro en el acceso Néstor Kirchner.\nEl primer siniestro tuvo lugar minutos después de las 10:00 de la mañana en la esquina de Chile y Dr. Peláez. En el lugar, una motocicleta conducida por un joven impactó con un camión que se movilizaba por el lugar. El motociclista impactó contra el vehículo y terminó abajo del acoplado del mismo. Afortunadamente no resultó con heridas graves.\nEl segundo accidente se registró a las xxx en la intersección del acceso Kirchner con la calle Lafinur. En el lugar, una bicicleta conducida por un ciudadano de 82 años impactó contra un auto conducido por un vecino de 64 años.\nSegún confirmaron fuentes policiales a NOTICIAS, el octogenario resultó con heridas consideradas leves, por lo cual se inició una causa por lesiones culposas.\n“El vecino sufrió excoriación de cuero cabelludo, mano derecha y tobillo, por lo que se lo dejó en observación por amnesia temporal”, detallaron a este diario.


¿Qué lecciones deja la pandemia al mercado laboral? | Revista Martes Financiero\n¿Qué lecciones deja la pandemia al mercado laboral?\nVoz Calificada 31 may 2021 - 08:30 PM\nMuchas personas no se han acostumbrado a estas nuevas formas de trabajo. Alrededor de una quinta parte de los encuestados espera seguir trabajando plenamente (cinco o más días) en la oficina después de la pandemia. Imagen de MaximeUtopix en Pixabay\nLa mayoría de los trabajadores prefieren ahora la flexibilidad de poder laborar en casa y pero hay quienes desean volver a las oficinas. Las empresas deben conciliar estas tendencias.\nEl 2020 será recordado como el año de la pandemia. Muchos cambios ocurrieron en el mundo desde el momento en el que la Organización Mundial de la Salud declaró una emergencia mundial que, para la mayoría de la población, era un evento sin precedente y marcó un hito en la historia reciente.\nLas formas de trabajo han sido una de las principales variables impactadas en la vida de las personas, las organizaciones e incluso los gobiernos. A lo largo de estos meses se ha debido dejar atrás el “status quo” y comenzar a aprender nuevas formas de trabajar, gestionar los equipos y cumplir con los objetivos de las organizaciones.\nPara muchos esto ha significado comenzar a “teletrabajar”, para otros ha significado incorporar a su día a día medidas de seguridad extremas, como es el caso del personal de salud y de primera necesidad; lamentablemente muchos también han quedado sin trabajo por el cierre de numeras empresas que no han podido hacer la transición en la crisis.\nLa interrogante que se plantean hoy tanto líderes del mundo laboral como colaboradores es ¿qué lecciones se han aprendido en esta época? ¿Realmente se quiere volver a la estabilidad que existía antes o es imperativo mantener el mismo ritmo de cambios de los meses recientes?\nSegún el estudio realizado por EY “Work Reimagined Employee Survey 2021”(*), existen valiosas lecciones que aprender de este periodo. Las primera a resaltar es que la mayoría de los trabajadores y empleadores de hoy en día sienten que han reaccionado bien en este periodo, tienen una visión más clara que antes de que la salud es prioritaria, así como también que trabajar con cierta flexibilidad de horarios y de lugar de trabajo ha abierto una gama de oportunidades, que habían sido tímidamente exploradas previamente y que han traído cambios de paradigmas y múltiples ventajas.\nSegún la encuesta, 9 de cada 10 empleados entrevistados quieren flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan. Adicionalmente, el 54% manifiesta que es probable que renuncie si no se le ofrece la flexibilidad que desea, siendo los milenials dos veces más propensos a renunciar que los baby boomers.\nEsto representa un gran reto para las organizaciones que pretendan asumir este nuevo esquema como permanente y deban proveer todos los medios para que este esquema sea realmente sostenible en el tiempo. Particular relevancia pasan a tener las áreas de Recursos Humanos, que hoy más que nunca deben convertirse en un aliado estratégico de las organizaciones en esta transición.\nOtra de las lecciones aprendidas que podemos obtener de esta encuesta es que el 48% de los encuestados creen que la cultura de su empresa ha cambiado y mejorado desde el comienzo de la pandemia (lo que representa un aumento del 17% respecto al mismo estudio del 2020). Esto es particularmente resaltante ya que demuestra que, gracias a los esfuerzos realizado por las organizaciones durante la pandemia, tales como: priorizar la salud y bienestar de los empleados, aumentar los canales de comunicación, mantener especial atención en las necesidades de cada persona y poner al ser humano en el centro de la estrategia, ha tenido un impacto muy positivo en los colaboradores.\nUna vez más, es clave el rol que el área de Recursos Humano tiene para mantener estas iniciativas positivas a lo largo del tiempo, que generen un mayor compromiso y productividad entre los colaboradores, con la implementación de mecanismos habilitadores que fortalezcan la cultura de la organización y resalten los valores que son más importantes y valorados por la gente en tiempos tan complejos como estos.\nSolo aquellas organizaciones que han escuchado a su gente, que han reaccionado para orientar sus esfuerzos en salvaguardarla y han asumido un rol protagónico en beneficiar las comunidades de su entorno, son las que han tenido mayor éxito y están saliendo más fortalecidas de la crisis.\nSin embargo, también debemos mencionar que muchas personas no se han acostumbrado a estas nuevas formas de trabajo. Alrededor de una quinta parte de los encuestados espera seguir trabajando plenamente (cinco o más días) en la oficina después de la pandemia y casi dos tercios quieren seguir viajando por negocios después de la pandemia (frente al 49% de la encuesta de junio-julio de 2020).\nEsto refleja que existe un reto aun mayor para los empleadores, ya que la fuerza laboral de hoy es más compleja que la que existía hace un año y medio. Se deben considerar cada vez más variables para poder cumplir con las expectativas de la gente y retener al talento, lo cual se suma a las ya difíciles condiciones general que la crisis ha traído.\nFinalmente, está muy claro que nunca volveremos a ser los mismos que antes de la pandemia. El final de este periodo aún no está claro, por lo que debemos asumir la velocidad y profundidad del cambio, romper paradigmas que nos impidan aprender las lecciones que nos ha dejado esta etapa y crecer con acciones concretas, con nuestra gente y para ella.\n(*) “EY Work Reimagined Employee Survey 2021”*, es un estudio de mercado realizado por EY para comprender qué elementos mejorarán la experiencia de los empleados en el futuro y cómo varía esto para los distintos tipos de empleados en diferentes lugares. Para esto ha entrevistado a 16,264 personas en 16 países con 23 sectores industriales representados. Esta investigación se da como continuidad a nuestro anterior estudio “EY Physical Return and Work Reimagined” de junio/julio de 2020, en el que encuestamos a más de 3.600 empleados y más de 700 empleadores en el mundo.\nGerente de EY Consulting Ernst & Young S.R.L./ EY Centroamérica & Rep. Dominicana.