SE ABRE LA VEDA: ¿”LISTAS NEGRAS” DE OBJETORES AL ABORTO EN NAVARRA? | RELIGIÓN EN NAVARRA ERLIJIOA NAFARROAN\n← DESIGNADOS LOS MIEMBROS DEL NUEVO CONSEJO ESCOLAR DE NAVARRA 2011-15\nHUELGA EN LA EDUCACIÓN EN NAVARRA →\nSE ABRE LA VEDA: ¿”LISTAS NEGRAS” DE OBJETORES AL ABORTO EN NAVARRA?\nEl Gobierno de UPN-PSN crea el registro de objetores del aborto, al que ya se opuso el Colegio de Médicos de Navarra, calificándolo de “inconstitucional”. La ley por la que se creó este registro está recurrida por el PP ante el TC.\nREDACCIÓN HO / DIARIO DE NAVARRA.-El Gobierno de UPN y PSN ha puesto en marcha el registro de profesionales sanitarios objetores de conciencia en relación con el aborto. Los trabajadores del Servicio Navarro de Salud directamente implicados en este tipo de intervención que no puedan realizarla por razones de conciencia deberán manifestarlo anticipadamente y por escrito, según recoge la orden foral que regula este registro, publicada ayer en el Boletón Oficial de Navara.\nEstos profesionales “deberán presentar una declaración de objeción de conciencia, así como especificar para cuáles de los supuestos” recogidos en la ley objetan. Las declaraciones formarán parte de este registro que acaba de crear el Gobierno, mediante la orden foral de la consejera de Salud, Marta Vera, aprobada el 3 de octubre y publicada ayer en el Boletín Oficial de Navarra.\nUn registro que incluirá tanto las declaraciones de objeción de conciencia a perpetrar abortos, como las revocaciones que se puedan producir. Según dice la orden foral, el objetivo es que el departamento de Salud pueda “garantizar una adecuada gestión de dicha prestación sanitaria, con el fin de conocer los centros públicos a los que se pueda dirigir la mujer que manifieste su intención de someterse a una interrupción voluntaria del embarazo” siempre que esté dentro de lo establecido por la ley. Para los objetores y colectivos en defensa del derecho a la objeción de conciencia y del derecho a vivir, el registro lleva a su estigmatización y conforma un a especie de listas negras con laa que controlar a todo el que se niegue a perpetrar abortos.\nDe hecho, además, la norma recibió el rechazo del Colegio de Médicos de Navarra. El Colegio dejó claro que respeta la libertad individual de cada facultativo para decidir en conciencia su postura ante el aborto. Recordó que la ley nacional establece que la negativa a realizar abortos por razones de conciencia debe manifestarse anticipadamente y por escrito, pero que eso “no conlleva la necesidad de crear ningún registro oficial”, sino que basta una mera notificación administrativa personal a la dirección del servicio correspondiente.\nEn opinión del Colegio de Médicos, sólo de esa forma “personal, voluntaria y confidencial” se puede garantizar la asistencia a las pacientes demandantes de esta intervención sin lesionar los derechos de los profesionales implicados. En su opinión, la obligación de realizar esta declaración sólo por parte de los profesionales del sistema sanitario público es “contraria a la Constitución”.\nImpulsado por el PSN en medio de una ley recurrida ante el TC\nLa norma, por otra parte, está pendiente del recurso que el PP presentó ante el Tribunal Constitucional. Este partido rechaza el registro al considerar que establece “serias restricciones” al ejercicio del derecho a la libertad de conciencia. Argumenta que la ley nacional no exige a los profesionales que se niegan a participar en las interrupciones voluntarias del embarazo a inscribirse en ningún registro donde queden archivados sus datos personales. Los populares consideran que se elabora en Navarra una lista negra de trabajadores sanitarios cuyo único delito es ejercer un derecho fundamental, el de la objeción de conciencia. Además, este partido mantiene en su recurso que una ley autonómica no puede regular cuestiones que afecten al desarrollo de derechos fundamentales como el de la libertad de conciencia.\nLo que el Alto Tribunal no ha hecho es suspender la norma navarra mientras delibera. De ahí que el Gobierno foral haya creado ahora el registro. La presidenta Yolanda Barcina destacó el pasado julio que el Gobierno cumplirá la ley que regula el registro porque, aunque UPN no está de acuerdo con la norma, es un partido “que cumple todas las leyes”.\nRegistro de objetores sanitarios al aborto\nProfesionales afectados. La ley que crea el Registro de profesionales sanitarios objetores de conciencia en relación con el aborto será de aplicación sólo a los profesionales del Servicio Navarro de Salud directamente implicados en este tipo de intervenciones que “manifiesten rechazo o negativa” a realizarlas. Afectaría a facultativos especialistas en ginecología y obstetricia, especialistas en anestesiología y reanimación, diplomados en enfermería y matronas.\nDeclaración. Estos profesionales “deberán presentar una declaración de objeción de conciencia, así como especificar para cuáles de los supuestos” recogidos en la ley objetan:\n3- “Si se detectan anomalías fetales incompatibles con la vida”.


Según la Consejería de Salud son 12 los ingresados en el Hospital Virgen del Castillo de Yecla | Telejumilla\nSegún la Consejería de Salud son 12 los ingresados en el Hospital Virgen del Castillo de Yecla\nUno de los pacientes se encuentra en el servicio de reanimación, que presta los servicios de UCI\nPublicado por Redacción | lunes 30 marzo 2020 | Coronavirus, Región\nEl consejero de Salud, Manuel Villegas, informaba esta misma mañana en rueda de prensa que son 12 personas las que se encuentran ingresadas en el Área V de Salud, una de ellas se encuentra en la unidad de reanimación que está actuando a modo de UCI al carecer el Hospital Virgen del Castillo de este servicio.\nLa Consejería de Salud también ha informado que se ha puesto hoy en marcha un nuevo servicio de acompañamiento y apoyo psicológico tanto a los profesionales sanitarios que lo soliciten como a las familias de personas con problemas de salud mental.\n“Los objetivos de este servicio van desde paliar y contener la ansiedad y el estrés provocado por la enorme carga de trabajo hasta prevenir la aparición de síntomas y malestares psíquicos en los profesionales que se están dejando la piel por todos nosotros”, explicó hoy el consejero de Salud, Manuel Villegas.\nSe trata de una línea telefónica gratuita para la atención al personal del SMS, que contará con 20 terminales atendidas por 50 profesionales de la red pública de salud mental, de lunes a viernes, de 11:00 a 20:00 horas.\nAdemás, para dar apoyo a familias de personas con problemas de salud mental que puedan necesitar de un acompañamiento más estrecho en estos momentos de confinamiento, Salud ha habilitado una línea telefónica gratuita, con el número 900 10 22 54, con cuatro terminales, atendida por técnicos de las diferentes asociaciones de la Federación de Salud Mental de la Región de Murcia, de forma voluntaria y desinteresada, de lunes a viernes, de 9:00 a 19:00 horas.\nMás de seis millones y medio de mascarillas\nEl Servicio Murciano de Salud (SMS) recepciona y distribuye a diario el material pedido por el Gobierno regional con motivo de la crisis sanitaria del Covid-2019. Desde la Plataforma de Logística del SMS, operativa las 24 horas del día, se aprovisiona a todos los centros sanitarios dependientes del Gobierno regional así como a las residencias para mayores en función de las necesidades.\nEstá previsto que próximamente lleguen más de seis millones y medio de mascarillas pedidas por el Gobierno regional. La Consejería ha gestionado pedidos ya de este tipo de material que superan los 27 millones de euros, 18 de ellos exclusivamente para material de protección y prevención.\nEsta semana pasada, Salud suministró a los centros sanitarios, entre otro material, 428.000 mascarillas quirúrgicas, más de dos millones y medio de guantes de nitrilo, 42.000 soluciones hidroalcohólicas, 23.000 hisopos y cerca de 12.000 batas reforzadas.\n“El suministro de este material es el objetivo prioritario de esta Consejería y no vamos a escatimar esfuerzos para que llegue allá donde haga falta y cuanto antes”, subrayó Villegas.\n“Iniciamos un nuevo periodo de 15 días más, hasta el próximo 12 de abril, más restrictivo aún y en el que debemos prorrogar sin excepción nuestro compromiso social de quedarnos en casa, la medida que mejor nos protege frente a la pandemia, y a la vez protege la salud de los más vulnerables.”, concluyó el titular regional de Salud.\nAnteriorSeve González afirma que sino se toman medidas muchas PYMES y autónomos tendrán que cerrar\nSiguienteEn la Región de Murcia son 920 los casos confirmados de COVID-19\nLa Región de Murcia baja de nivel de alerta 2 a nivel 1


Black Death ~ Espadas y Dados\nHome » Películas » Black Death\nKokuro 17 de febrero de 2012, 13:25\nA mi me encantó, es más, tambien la reseñé en su día y me pasó como a tí, la esperaba desde que aun estaban con el teaser. Una lástima que no llegase a los cines en España (porque se de otros paises en los que sí salió) pero supongo que al no ser una super produccion hollywoodiense (es producida por UK y Alemania) tampoco quisieron darle tirón.\nA mi, que me gusta la fantasía oscura, me encantó, simplemente me pareció genial. Además en cuanto a la fotografía y la puesta en escena, asi como el vestuario o el atrezzo es muy realista y muy adecuado a la edad oscura europea.\nDe esta película he sacado mil ideas para mis partidas de aquelarre.\nMuy buena reseña ;) +1\nOtto Rangstar 17 de febrero de 2012, 14:10\nLo que más me gustó de la película fue la ambientación, esa sensación de pobreza, condiciones extremas en una época convulsa...Y que podría ser perfectamente una aventura de Aquelarre pasada a película. Seguramente podría haber sido algo más, si. Es una lástima, poca repercusión ha tenido.


¿Tienes un sitio (sobre) optimizado? – SEOCharlie\nPublicado el 22 abril, 2012 Autor SEOCharlieCategorías Actualidad, Análisis y Estadísticas, Artículos Varios, Black Hat, Google, Panda, SEO\n7 thoughts on “¿Tienes un sitio (sobre) optimizado?”\nPienso que el tema de los enlaces es muy, muy complicado. Lo de crear contenido que se enlace de forma natural y de interés a los usuarios está muy bien. Pero yo tengo clientes que lo que hacen es «empresa de restauración de fachadas», no tienen tiempo ni dinero para pagar un copy o actualizar un blog. ¿Google quiere anteponer a todos los blogs de reformas antes que mi cliente por esa búsqueda? no lo creo, creo que quiere dar al usuario lo que busca y la web de mi cliente, en principio, no tiene ni tendrá un blog dónde esté aportando «contenido de valor» lo que quiera que signifique esa expresión, pero muy probablemente sí es el mejor resultado para esa búsqueda.\n25 abril, 2012 a las 10:02 pm\n@Mariano: no te aflijas, pues no eres el único que tiene ese dilema; también me incluyo para algunos proyectos.\nLo que he pensando es no solo en el desarrollo de un blog para la generación de contenidos, sino también su aporte mediante algunas plataformas sociales que sabemos influyen indirectamente en el posicionamiento.\nClaro está, no siempre se logra que los clientes comprendan del tema SEO y mucho menos del SMO. El consuelo es que en la mayoría de los casos el nicho al que apuntan estos proyectos es relativamente de bajo tránsito, por lo que la competencia es mínima… sopesando lo que se “deja de hacer” con lo que Google exige.\nGana dinero online dice:\n26 abril, 2012 a las 2:06 am\nY el cambio de algoritmo de google ayer te ha afectado o ha mejorado tu posición en el buscador.\n26 abril, 2012 a las 5:35 am\nLo cierto es que si sólo esas son las condiciones principales de sobre-optimización en mi caso no me preocupa mucho.\n26 abril, 2012 a las 10:00 am\nBueno entonces ahora habra que buscar la nueva manera de optimizar las web o no?? Saludos!\nPor lo que se ha visto del nuevo algoritmo, el tema de la sobreoptimización onpage no se ha tocado.\nLo único que parece que ha tocado es el peso de las keywords en dominio, y la valoración de la calidad de los backlinks.\n@Gana dinero online: si te refieres al “pingüino”, no he tenido mayores problemas, al menos hasta ahora.\nDe hecho si lees mi último post me referí un poco a esta nueva actualización de Google… 🙂\n@Diseño Web: bueno, después de la última actualización de Google quizás las cosas cambien un poco, pues los enlaces tendrán mucho menos importancia –sobre todo los NO naturales.\nAnterior Entrada anterior: El poder detrás del Long-Tail\nSiguiente Entrada siguiente: Llegó un Pingüino (Asesino) a Google


Yago School organiza el Voluntariado Express en Sevilla\nPor tercer año, Yago School organiza en Sevilla la actividad solidaria del Voluntariado Express. Nuestros alumnos participaron en esta maravilloso proyecto que tiene como objetivo abrigar a personas sin hogar en varias provincias de España y en Sevilla.\nEl pasado 19 de noviembre, alumnos de Secondary 4 y Bachillerato salieron a la calle acompañados por profesores con el objetivo de proporcionar a personas sin hogar un kit de abrigo, además de compartir un rato de charla y compañía con estas personas que, por diferentes circunstancias se ven condenadas a vivir en la calle.\nCon esta iniciativa nuestros alumnos son cada día mas conscientes de la realidad que nos rodea y con ello se les inculca además sensibilidad y compromiso con quienes sufren circunstancias tan duras e injustas.\nLos alumnos coinciden en que ha sido una experiencia inolvidable, que volverían a repetir esta experiencia mil y una veces así como difundirla. Todos esos nervios que sintieron antes de la experiencia se difuminaron para dar paso a la felicidad de ver la sonrisa de una persona que parecía gris.\nCon esta iniciativa han reflexionado sobre las situaciones de diferentes ciudadanos que no han tenido la misa suerte que ellos, han sido proactivos ya que ha tenido que organizar y participar en este evento, han demostrado ser personas íntegras y con muchos principios. La actividad solidaria es ha conmovido ya que vivieron en primera persona las circunstancias que han empujado a estas personas a vivir en la calle y los alumnos estamos seguros de que han crecido como personas.\nComo muestra queremos compartir algunas opiniones, testimonios y reflexiones de nuestros alumnos:\n“Lo necesario que es poder dormir en una cama resguardado del frío, poder comer comida todos los días de año y tener una casa a la que volver después de un largo día; en definitiva vimos que estas cosas tan “mundanas” son básicas para la vida. Somos increíblemente afortunados de tener lo que tenemos y deberíamos dedicar algo de nuestro tiempo y dinero para beneficiar a todas aquellas personas que no lo tienen”\n“Son muchos sentimientos que afloran en una misma noche, muchos de nosotros nos conmovimos, en especial una compañera al escuchar la historia de una de las personas a las que ayudamos, tenía un corazón enorme y una historia que no se merecía haber padecido”.\nEsta iniciativa surgió en febrero de 2012 a raíz de una ola de frío que arrasó España y se ha venido repitiendo todos los años, siendo cada vez mayor el número de ciudades que se suman a ella.\nThe Yago Foundation tiene un papel muy importante en la formación de nuestros alumnos en valores como la solidaridad por lo que desde el momento en que llegó a nuestras manos esta propuesta, la hemos apoyado con entusiasmo. Hay que hacer a los niños conscientes de la realidad que nos rodea e inculcarles sensibilidad y compromiso con quienes sufren circunstancias tan duras e injustas en muchas ocasiones.\n¡QUÉ ORGULLOSOS ESTAMOS DE TODOS VOSOTROS!


Yo me pregunto, que pasa por la cabeza de aquellos que quieren amor pero no quieren sus consecuencias. Joaquín Sabina en una de sus canciones dice “que no te vendan amor sin espinas”, y es exactamente a eso que me refiero, como alguien puede esperar tener lo más mágico que existe en este mundo sin pagar un costo por eso, si las relaciones son entre dos personas, y cada persona es un mundo siempre van a existir diferencias, o no las 24 horas del día será todo perfecto porque no vivimos en un mundo de hadas.\nEntonces estoy aquí, una\nque esperar cuando estas esperando (version no de bebes)\nQue esperamos cuando decidimos esperar? Que un día ese alguien se levante, se de cuenta que quiere compartir su vida contigo, toque tu puerta y te mire a los ojos y te pida que lo aceptes de vuelta?\nO esperamos una nueva oportunidad para poder jugarnos todo lo que tenemos nuevamente?\nQue es realmente una nueva oportunidad? Es una nueva oportunidad contigo? Es una nueva oportunidad para mí? Para con otro? Para empezar una nueva etapa o continuar la que dejamos juntos?\nAún te espero, me espero, sigo esperando lo que eramos y lo que podemos ser.\ny que hago yo si me faltas tu?\nSignificará el silencio que no te quieren mas? o que ya no le interesas? o que no tiene nada mas que decirte? y yo aqui con tanto para decirte.\nCarta de mi para ti.\nLas cosas no andaban bien, fueron un par de días malos, pero siempre han existido días malos en la vida, el regalo que te dan es que despues de la tormenta tiene que salir el sol, es un hecho. Yo esperaba que saliera el sol, hice todo para que saliera el sol, hable con el tipo del clima, hice un ritual para que la tormenta parara, le pedi al universo que me regale días de sol. Mientars tu solo querías quedarte bajo la lluvia, pensar que nunca saldría el sol, que nos quesaba mojarnos y sentir el frío.\nte quiero pero no se si todo me gusta de ti.\nte quiero pero si vamos a continuar esto tiene que cambiar.\nte quiero pero no me gusta tu vida.\nte quiero pero no quiero que sigas siendo tu.\ny a ti que te pasa?\nyo te quiero, sin peros, sin condiciones, yo te quiero y punto.\n"Hay que pagar un precio por ver un poco mas alla" eso me dijo un amigo ayer, que por ver lo que realmente vemos hay que pagar un precio, y es eprecio era pensar mas , sufrir mas, analisar mas, decepcionarte mas, amar mas.\nTodos es mas intenso cuando ves mas alla, cuando tratas de ver quienes son realmente los que te rodean.\nA veces duele, a veces te hace mas feliz que a cualquier otra persona cegada que pasa por la vida sin ver y sin sentir mas lo haria.\nPrefiero verte como te veo y pagar el precio\nHay malos habitos que se duermen durante un tiempo pero cuando menos lo esperas vuelven a rondarte para que caigas una vez mas.\nUn mal habito que deja un sabor amargo en la boca, de no querer estar ahi pero tampoco querer ir a otro lado, un mal habito que ayuda a olvidarme de lo que esta realmente ocurriendo a mi alrdededor.\nSe me confunde algo, no se si el escape es el mal habito o tu eres un mal habito que me lleva a buscar un escape.\nyo soy la q esta mal por esperar algo distinto de la gente que siempre da la misma porqueria.\nsaber que no\nsaber que no y seguir esperando que algo pase.\nBertha dijo tiempo al tiempo\nEvie dijo mil\nLuther dijo mil\nESCRIBE TU DESEO AQUI!\nsoy mina y que!\nte espero.....un poco mas?


🔴 Fiscalía: Dinámicos del Centro empezó a operar tras ingreso de Cerrón al Gore Junín\nEl Tercer Juzgado de Investigación Preparatoria, a cargo del juez Jorge Chávez Tamariz, dispuso suspender la audiencia de prisión preventiva contra 18 involucrados en el caso Dinámicos del Centro para las 2:30 PM de este miércoles. Durante la sesión de esta mañana, la fiscal Vanessa Díaz indicó que la mencionada organización criminal comenzó a operar a partir del ingreso de Vladimir Cerrón, secretario general de Perú Libre, como Gobernador Regional de Junín en 2019.\n“Serían producto de la actividad ilícita y Munguía formaría parte de esta organización criminal y que en el 2019, con el ingreso al gobierno regional de Junín de Cerrón Rojas, es que se adoptada como una actividad criminal que él estaría implantando”, afirmó la fiscal.\nEn el marco de esta investigación, el Ministerio Público investiga al secretario general de Perú Libre y condenado por corrupción de funcionarios, Vladimir Cerrón, así como a otros altos dirigentes del partido de Gobierno. Según la tesis fiscal, la red criminal de Los Dinámicos del Centro tiene en su cima al exgobernador de Junín con 42 miembros en cuatro niveles jerárquicos.\nDurante la audiencia del día de ayer, la fiscal Vanessa Díaz, aseveró que Cerrón Rojas está en la cima de la organización criminal.\n“Esta fiscalía establece que nos encontramos ante una organización criminal presuntamente conformada hasta en cuatro niveles. En el primero está Vladimir Cerrón en condición de líder, Arturo Cárdenas Tovar en segundo nivel, hombre de enlace de la organización”.\nDinámicos del CentroFiscalíaJunínPerú LibreVladimir Cerrón


Mejora la atención a tus pacientes\n¿Eres un profesional con experiencia? ¿Quieres incorporar la mejor tecnología?\nLos promotores de la plataforma son médicos que aglutinaron a un grupo de especialistas en salud, tecnología y desarrollo empresarial.\nCitas, recordatorios, consultas via web, segunda opinión, videoconsulta, historial clínico y e-receta.\nSólo profesionales acreditados por los colegios profesionales y validados individualmente.\nEstrictas condiciones de seguridad (nivel 3 de protección) y política de privacidad (LOPD).\nAccede a nuevos pacientes. Rentabiliza el tiempo que dedicas a atender llamadas, emails, etc.\nSólo profesionales acreditados por los colegios profesionales y validados individualmente\nTodo lo que necesitas para atender a tus pacientes en una única plataforma\nSolicita online una cita para visitar a tu médico.\nConecta con tu médico y recibe tu receta online.\nAclara cualquier duda con un médico de tu elección.\nSolicita una opinión sobre un diagnóstico previo.\nGestiona tus citas online de forma fácil y automática.\nAccede, edita y comparte el historial clínico con tus pacientes.\nEmite tus recetas online y compártelas con tus pacientes.\nRealiza tus cobros y emite tus facturas de forma automática.\nSegunda opinión cancer\nCopyright © 2018 Open Healthcare. All rights reserved. Última actualización: 16/02/2018\nAll rights reserved. Última actualización: 16/02/2018\n0,25€ por consulta reservada / solicitud de cita sin agenda. Paciente con seguro de salud.\n1,5€ por consulta reservada / solicitud de cita sin agenda. Paciente sin seguro de salud.\nEn ambos casos el importe máximo por profesional será de 29€/mes.\nEn el caso de los centros clínicos el importe máximo será de 49€/mes por centro, con independencia del número de profesionales del centro. Esto será de aplicación tanto para los servicios médicos como para los análisis clínicos y pruebas diagnósticas.\nTeleconsulta (videoconsulta, segunda opinión y consulta online): 10% del precio de la teleconsulta con un mínimo de 0,5€ (IVA incluido).\nIntroduzca un email válido El email ya se encuentra registrado, introduzca uno nuevo El email debe coincidir\n¿Eres médico o un centro? Regístrate como profesional o como centro.


Las actividades docentes están suspendidas hasta el 31 de marzo, y también quedan interrumpidos los vuelos desde y hacia Europa y los eventos que agrupen a más de mil personas, según dio a conocer la mandataria golpista Jeanine Añez.\nDesde las 00:00, hora local, del sábado 14 de marzo cesan los vuelos, y además todas las personas que ingresen a territorio boliviano por cualquiera frontera serán controladas siguiendo estrictamente el protocolo de atención médica establecido por la OMS.\nOtra medida anunciada es la creación del gabinete para la atención al nuevo coronavirus, que se reunirá con la frecuencia que sea necesaria.\nTambién se habilitará en la ciudad de Santa Cruz, y progresivamente en todas las ciudades capitales más El Alto, la infraestructura pública que reúna las condiciones para la atención exclusiva de todos los casos confirmados de la enfermedad.\nIgualmente se intensificarán las acciones para impedir que la especulación suba los precios de los insumos médicos que la población necesita, según confirmó Áñez en reunión por la emergencia.\nInformó el ministro de Educación, Víctor Hugo Cárdenas, que la medida gubernamental de suspender las clases evitará la propagación viral en todo el país y protegerá la salud de los estudiantes.\nPor otro lado, el ministro de Salud, Aníbal Cruz, descartó hoy que la muerte del paciente del Hospital Holandés de El Alto, la cual se hizo viral en redes sociales, haya sido por Covid-19.\nHasta la fecha, Bolivia ha confirmado tres casos positivos para la nueva cepa viral, dos en Santa Cruz y uno en Oruro.


Receta: masa de pizza - Zancada: Lo que conversas con amigas\nNunca me había animado a preparar masa de pizza. No sé por qué me intimidaba más d ela cuenta, hasta que gracias a la determinación de mi hija que en su último cumpleaños me dijo que quería que hicieramos pizza, y mientras yo me disponía a ir a comprar masa precocida para que “hicieramos” el relleno, me dijo clarito que ella quería hacer la masa. Por suerte lo hizo porque ahora es el pilar de nuestra alimentación (no, en serio, el mejor caballito de batalla del verano!). Acá la receta que fusioné entre los libros de la Virginia Demaria y los consejos de Mariana y punto. Los ingredientes están calculados para 3 pizzas (en mi casa somos 4 y una no es ninguna). Se las dejo a las que tampoco se habían animado antes porque es más fácil de lo que uno cree y demasiado más rico que comprar masas hechas (las expertas, den sus tips).


Ácidos húmicos y fúlvicos para naranjos | El huerto urbano :: El huerto en casa\nÁcidos húmicos y fúlvicos para naranjos\nLa aportación de ácidos húmicos y fúlvicos para naranjos a principios de primavera, es una labor cultural recomendable con la que conseguiremos una vegetación más fuerte, además de una mayor producción.\nEn el huerto urbano, el momento inicial de la aplicación de ácidos húmicos y fúlvicos para naranjos es sobre los meses de marzo y abril. Es el momento en cual los cítricos comienzan con sus nuevos brotes y se desarrollan nuevas raíces para una mejor absorción de los nutrientes.\nCon la aportación de estos ácidos húmicos y fúlvicos se mejoran las condiciones biológicas y propiedades físico-químicas del suelo. Con ello se favorecen los procesos energéticos relacionados con la respiración y la síntesis de los ácidos nucleicos, potenciando la división celular, acelerando el desarrollo de los meristemos apicales y los nuevos pelos absorbentes de las raíces. Con todo ellos también se consigue un mejor aprovechamiento de los elementos nutricionales ya existentes en el suelo.\nLos ácidos húmicos, mejoran la capacidad de intercambio cationico del complejo arcillo-húmico, realizando un desbloqueo de los macro y micro nutrientes existentes en el suelo. En cuanto a los ácidos fúlvicos, realizarán una acción complejante con los micronutrientes, en especial con el Hierro, ayudando de esta forma a corregir la clorosis férrica en los naranjos.\nEntre los productos a base de ácidos húmicos y fúlvicos para naranjos se encuentran la familia Humilg, compuesta por Humilg 25 Plus, Humilig 11-5 y Humilig 8-8. Todos ellos, en función de sus riquezas de formulación, integran las distintas concentraciones de ácidos húmicos y ácidos fúlvicos que aportan al suelo una excelente enmienda orgánica húmica líquida.\nLas dosis varían en función del estado del campo y formulado elegido. Siguiendo las instrucciones del fabricante, se aporta mediante el agua de riego. Los productos Humilig están perfectamente formulados para poder ser utilizados mediante el riego localizado.\n» Ácidos húmicos y fúlvicos para naranjos fabricados por la firma JISA: www.jisa.es\nAnterior Variedades de fresas para el huerto urbano\nSiguiente Los pulgones en el huerto urbano


Minsa aprueba protocolo de vacunación a menores de 12 a 17 años\nPrevious Article EsSalud exhorta a población vacunarse contra la COVID-19 ante incremento de casos de la variante delta\nNext Article Ministro de Salud anuncia vacunación contra el Covid-19 de mayores de 18 años\nERP. El Ministerio de Salud (Minsa) aprobó el protocolo de vacunación contra el covid-19 para niños y adolescentes de 12 a 17 años de edad en el Perú, informó la jefa de Inmunizaciones de dicho portafolio, Gabriela Jiménez.\n“Ya tenemos el protocolo aprobado, discutido con el comité de ética, con el comité de expertos. Y ya prácticamente el protocolo formalmente ya está. Y lo que necesitamos es cerrar con los grupos de edad que están programados”, precisó Jiménez.\nAclaró que, por razones de índole epidemiológica, sanitario y también tomando en cuenta la disponibilidad de la vacunas, lo que está viendo el Minsa es cerrar las brechas de segundas dosis, que abarca a más de un millón de personas.\n"En ese millón todavía tenemos población de 50 años a más, con comorbilidades, y adicionalmente seguir vacunando a este grupo de 18 a 20 años para quedar listos para avanzar con los niños y adolescentes de 12 a 17 años", enfatizó.\nRecalcó que todos los jóvenes de 18 a 20 años ya están programados en la plataforma Pongo el hombro, y que solo deben ingresar su número de DNI para saber el día y la hora que han sido convocados.\n“Con esto nos ordenamos un poco y evitamos las colas innecesarias. Estamos también organizando afuera y adentro de los locales de vacunación colas diferenciadas para ver quiénes van a entrar por la vacuna AstraZeneca, Pfizer o Sinopharm”, indicó.\nConfirmó que el 15 de noviembre se iniciará la vacunación con la tercera dosis de refuerzo al personal de salud de primera línea, que incluye a los profesionales que están en plena actividad y cuya segunda dosis haya sido aplicada hace seis meses.\n"Luego estamos empalmando con los mayores de 65 años y, en paralelo, vamos viendo la cantidad de biológicos (vacunas) para también arrancar con los adolescentes de 12 a 17 años", manifestó.\nEn otro momento, Jiménez dijo que el Minsa tiene como meta que el 50% de la población objetivo en regiones esté totalmente inmunizada con las dos dosis de la vacuna contra el coronavirus.\nRecordemos que todavía tenemos avanzar con el otro 50%, que incluye segundas dosis. En este momento estamos con el 47% de la población con la dos dosis, 60% con una dosis. La idea es que ese 47% (con dos dosis) se convierta en 50% esta semana para que sigamos haciendo evaluaciones sobre las metas semanales que tenemos que cumplir", anotó.\nEl pasado domingo 10 de octubre, el viceministro de Salud Pública, Gustavo Rosell, dijo que los adolescentes de 12 a 17 años recibirán solo la vacuna Pfizer debido a que es la única con autorización para inmunizar a esta población.\n“Para los demás grupos se usan indistintamente las tres vacunas que tenemos en el país y con las que nos está yendo muy bien. Evaluamos un posible protocolo, con anticipación, para la población de 5 a 12 años”, adelantó.


Ley contra el Odio del régimen sirve para callar y enjuiciar a disidentes - Notiespartano\nInicio/Política/Ley contra el Odio del régimen sirve para callar y enjuiciar a disidentes\njulio 22, 2020\tPolítica Comentarios desactivados en Ley contra el Odio del régimen sirve para callar y enjuiciar a disidentes 510 Vistas\nLa aplicación de la Ley contra el Odio del régimen de Nicolás Maduro entró en una fase intensa este año, más aún después de la llegada de la pandemia de covid-19 al país en marzo. Incluso, se incluye la persecución por los mensajes que se publican a través de las redes sociales y los que se envían a través de mensajería directa.\n“Este año se ha empezado a aplicar de manera muy intensa contra todo formato de expresiones, como mensajes por WhatsApp, en redes sociales, especialmente Twitter. Hay un incremento del uso de esa norma para castigar delitos de expresión o de opinión”, dijo Carlos Correa, director de Espacio Público, a Voz de América.\nHizo referencia al incremento de las acusaciones penales en contra de los periodistas, sindicalistas y médicos en los diferentes tribunales del país. Los casos más comunes son los comentarios o reportes que han hecho por la pandemia de covid-19 o la escasez de gasolina.\nEspacio Público ha registrado 21 detenciones por supuesta instigación al odio entre el 1 de enero y el 20 de julio.\nCorrea aseguró que la Ley contra el odio se basa en la imprecisión y la generalidad para generar miedo en la disidencia del chavismo. Agregó que los fiscales y jueces no la habían aplicado tanto durante los primeros meses después de su aprobación por la ilegítima asamblea nacional constituyente.\nGonzalo Himiob, abogado y directivo del Foro Penal, manifestó a VOA que la Ley contra el Odio es un instrumento para justificar los excesos represivos. Expresó su preocupación porque se limita la libertad de expresión en Venezuela.\n“Es una muestra más de cómo pueden tergiversarse las normas para ponerlas al servicio de un proyecto político, no al servicio de la ciudadanía. Busca limitar cualquier expresión crítica o disidente, lo cual es contrario a la más elemental democracia”, expuso.\nPrevious Euro ronda máximo de dos años; dólares de Australia y Nueva Zelanda suben por apetito riesgo\nPróximo MOLE, el movimiento que denuncia atropellos del gobierno de Cuba


Desbordamiento de búfer en Veritas Storage Foundation - ITespresso.es\nSe ha anunciado la existencia de una vulnerabilidad de desbordamiento de búfer en el popular software de almacenamiento Veritas Storage Foundation.\nVeritas Storage Foundation combina Veritas Volume Manager y Veritas File System para proporcionar una solución completa para la gestión de almacenamiento online.\nLos problemas se han encontrado en las diferentes versiones para plataformas UNIX, exceptuando la versión 4.1 y las versiones Windows. Concretamente se trata de un desbordamiento de búfer, explotable localmente, en la variable de entorno VCSI18N_LANG, empleada por diversas aplicaciones setuid root en Storage Foundation.\nSe recomienda la aplicación de los parches publicados y disponibles desde http://support.veritas.com/docs/279870. Symantec también ha confirmado la existencia de código que permite la explotación efectiva de la vulnerabilidad.


RODOLFO MICELI QUIERE QUE SE DECLARE DIA DEL FUTBOL EL 14 DE MAYO\nTiene 92 años y está en las páginas grandes de la historia del fútbol argentino. Se trata de Rodolfo Miceli, quien lució en una enorme delantera de Independiente de Avellaneda, aquella de los años 50 que se recitaba de memor: Miceli, Coconatto, Lacasia (más tarde Bonelli), Grillo y Cruz.\nEn una nota publicada en el diario Clarín el legendario delantero dice que quiere que el 14 de mayo sea declarado el dia del fútbol argentino y no el 22 de junio.\nRecordemos que en un principio ese día erea el 14 de mayo y años después se cambió por la del 22 de junio. El 14 de mayo de 1953 la selección argentina, con la citada delantera de Independiente, venció a Inglaterra 3 a 1 y Miceli sostiene que ese debe ser el día porque fue la primera victoria de nuestra selección ante los británicos.\nSe cambió por el 22 de junio porque se recuerda el gol de Diego Maradona a los ingleses en el mundial de México 1986, por supuesto el segundo gol de Diego, en el que superó a medio equipo británico.\nEn la nota de Clarín, Miceli adelantó que el 14 de mayo va a estar en la puerta de la Asociación del Fútbol Argentino, en la Viamonte al 1300, en Capital, para reclamar por el 14 de mayo, y en ese sentido recuerda que desde siempre peleó por esa fecha.


Políticos alemanes reaccionan con escepticismo a propuestas de Obama sobre espionaje | AméricaEconomía | AméricaEconomía\nPolíticos alemanes reaccionan con escepticismo a propuestas de Obama sobre espionaje\nMedios de comunicación alemanes informaron hace unos días que las conversaciones alemán-estadounidenses sobre el acuerdo de no espionaje están condenadas al fracaso.\nEscepticismo resume el ánimo con el que fueron recibidas en Alemania las propuestas del presidente de Estados Unidos, Barack Obama, sobre el ajuste al programa de espionaje.\n18 de Enero de 2014, 17:09\nHeiko Maas, ministro alemán de Justicia, dijo a los medios que Obama ha "dado los primeros pasos" en su plan para dar marcha atrás a algunos de los programas de vigilancia estadounidenses. Sin embargo, la confianza perdida sólo podrá recuperarse con la firma de un acuerdo legalmente obligatorio que proteja los datos de todos los ciudadanos, afirmó.\nEl futuro coordinador transatlántico de Alemania, Philipp Missfelder, también expresó su apoyo a un acuerdo de no espionaje entre Alemania y Estados Unidos y dijo que las planeadas reformas de Obama requieren de una base legal nueva, lo cual podría ser un proceso muy difícil.\nObama ofreció el viernes una serie de cambios en las controvertidas prácticas de espionaje de la Agencia Nacional de Seguridad (NSA), en los cuales prometió proteger mejor la privacidad de los ciudadanos extranjeros y no intervenir las comunicaciones de jefes de Estado y gobierno de amigos cercanos o aliados.\nNo obstante, el presidente también subrayó que las agencias de inteligencia estadounidenses continuarán recabando información sobre las intenciones de gobiernos extranjeros.\nWolfgang Bosbach, presidente del comité de Asuntos del Interior del Parlamento alemán, dijo a los medios que tiene pocas esperanzas de que cambie algo en las prácticas de espionaje estadounidenses.\n"Me preocupa que los estadounidenses continúen recabando datos, también de los aliados", dijo.\nEl vocero del gobierno alemán, Steffen Seibert, declaró previamente que el gobierno analizará el discurso de Obama con precisión.\nLas relaciones entre Alemania y Estados Unidos se volvieron tirantes por las revelaciones sobre la vigilancia masiva estadounidense de datos en línea y telefónicos, incluido el teléfono móvil de Merkel.\nA raíz del escándalo de espionaje, que causó inquietud generalizada en Alemania, ambas partes acordaron negociar un acuerdo para no espiarse mutuamente.\nSin embargo, ambos países desestimaron la información y dijeron que sus conversaciones continúan.


Manual de usuario HP g7-2253sr (130 páginas)\nHP g7-2253sr manual\nVer el manual de HP g7-2253sr aquí, gratis. Este manual pertenece a la categoría Ordenadores portátiles y ha sido calificado por 1 personas con un promedio de 6.6 . Este manual está disponible en los siguientes idiomas: Inglés . ¿Tienes alguna pregunta sobre HP g7-2253sr o necesitas ayuda? Haz tu pregunta aquí\n¿Tiene alguna consulta sobre el HP g7-2253sr y la respuesta no está en el manual? Haga su consulta aquí. Proporcione una descripción clara y completa de su problema y su consulta. Cuanto mejor describa su problema y consulta, más fácil será para otros propietarios de HP g7-2253sr proporcionarle una buena respuesta.\nHP g7-2253sr especificaciones\nA continuación encontrará las especificaciones del producto y las especificaciones del manual del HP g7-2253sr.\nEAN 887111524478, 0887111524478\nModelo del procesador i3-2370M\nSocket de procesador Socket 988\nSerie del procesador Intel Core i3-2300 Mobile Series\nRatio bus/core 24\nGeneración del procesador 2ª generación de procesadores Intel® Core™ i3\nModelo de adaptador gráfico incorporado Intel® HD Graphics 3000\nModelo de adaptador de gráficos discretos AMD Radeon HD 7670M\nID de adaptador gráfico incorporado 0x116\nCorriente de salida de adaptador AC 4.74 A\nTamaño del CPU 37.5 x 37.5 (rPGA988B); 31 x 24 (BGA1023) mm\ncódigo de procesador SR0DP\nProcesador ARK ID 53442\n¿No puede encontrar la respuesta a su consulta en el manual? Puede encontrar la respuesta a su consulta en las preguntas frecuentes sobre el HP g7-2253sr más abajo.\n¿El manual de HP g7-2253sr está disponible en Español?\nPor desgracia, no tenemos el manual de HP g7-2253sr disponible en Español. Este manual está disponible en Inglés.


Gattás, acorralado por sus mentiras | ElQuinto\nGattás, acorralado por sus mentiras\nLalo Gattás está desesperado, las investigaciones por enriquecimiento ilícito en su contra siguen avanzando y el alcalde de Victoria no ha sido capaz de mostrar una sola prueba a su favor.\nPor eso Gattás ha optado por la última estrategia que le quedaba, la de hacerse la víctima inventando amenazas de muerte en su contra como cortinas de humo para desviar la atención.\nY decimos invento porque nuevamente no ha presentado pruebas que respalden sus dichos y tampoco una demanda formal ante las autoridades competentes.\nPero otra cosa que tampoco ha dejado claro Gattás es el por qué de estas amenazas, si en los casi cinco meses de su gobierno no ha hecho absolutamente nada, y ahí está la ciudad como prueba.\nPor eso su mentira no la ha creído nadie, lo mismo con su estrategia de mártir. Y es que para hacerte la víctima, bajar de una camioneta de lujo ayuda muy poco, lo mismo tener una residencia millonaria en la playa o presumir sus lujosas fiestas en las redes sociales.\nTampoco ayuda el séquito de ‘chogumas’ (Armando Zertuche dixit) con el que se desplaza a todos lados, que para colmo los niega pero lo siguen como su sombra.\nEse es el problema de los mentirosos, que dicen tantas mentiras que terminan por olvidarlas.\nPero Gattás no solo es repudiado por sus gobernados, también por la clase política, incluidos miembros de su partido.\nPorque el numerito ese de contactar al Secretario de Gobernación y al propio AMLO no fue gratis. Fue una consecuencia de que nadie de Morena Tamaulipas estuviera dispuesto a solapar sus mentiras.\nNingún alcalde, ningún legislador, ningún miembro del comité estatal de su partido en el estado aceptó ser su comparsa, por la sencilla razón de que son ellos precisamente los que mejor lo conocen y no están dispuestos a arruinar su reputación por su incompetencia y. mitomanía.\nPero sabe quien más no le creyó a Gattás, el propio Presidente de la República, o ¿cómo interpreta la foto en la que aparecen AMLO y el gobernador en Nuevo Laredo este fin de semana?\nLalo Gattás todavía no entiende que dentro de Morena en Tamaulipas, como en cualquier partido, hay una jerarquía que se tiene que seguir y respetar, especialmente en año electoral.\nY tal parece que tampoco entiende, o si lo entiende no le importa en lo absoluto, que sus acciones perjudiquen la campaña de su partido por la gubernatura, incluyendo por supuesto la consulta para la revocación de mandato de López Obrador.\nPero las denuncias en su contra no son las únicas preocupaciones de Gattás.\nEl alcalde de Victoria se ha quedado huérfano políticamente luego de la salida de Rodolfo González Valderrama de la superdelegación.\nLa salida de Valderrama obedece a la limpia que hace Morena y el Gobierno Federal del Monrealismo en Tamaulipas.\nDiaz Durán es la pieza más visible, por eso su silencio es notorio. Pero el tamaulipeco más fiel a Ricardo Monreal es precisamente Rodolfo González.\nGattás forma parte de esta corriente rebelde al interior de Morena, por eso apoyo a González Valderrama en el proceso interno, donde incluso le abrió las puertas de la alcaldía a Maki Ortiz, la otra aspirante que impugnó la designación de Américo Villareal.\nLos escándalos de enriquecimiento y corrupción de Gattás, el rechazo manifiesto de la clase política a su figura, y su clara falta de resultados como gobernante, han provocado que Gattás vuelva a repetir entre los peores alcaldes del país.\nEl victorense es el número 53 de 60, del ranking de alcaldes de los municipios más importantes de México.\nLa encuesta la realiza Varela y Asociados para Campaigns and Elections México, y fue levantada entre el 6 y 10 de febrero pasado.\nGattás registra 35 por ciento de aprobación. El último lugar es Abelina López, alcaldesa de Acapulco, con el 31 por ciento del apoyo. Un empate técnico si se toma en cuenta el error estadístico.\nTranscurridos 150 días de su administración, Gattás está jugando sus últimas cartas políticas. A ese grado es la crisis que ha provocado su (des)gobierno.\nUn gobierno sin respuestas, sin liderazgo, sin resultados, que ha defraudado a los ciudadanos que esperaban una Victoria diferente, pero que resultó más de lo mismo.\nEs bueno saberlo: 1) El C. P. Guillermo Mendoza Cavazos, Rector de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, encabezó en la Escuela Primaria “Prof. Herminio Guzmán Castillo”, en Ciudad Victoria, el inicio del programa de vinculación social ADN-UAT, con actividades culturales, recreativas, deportivas y de servicio social en beneficio de la niñez escolar.\nDurante la ceremonia, el Rector entregó a los representantes de cada una de las escuelas los paquetes bibliográficos consistentes de enciclopedias de ortografía, sinónimos-antónimos y cuentos, que contribuirán a enriquecer el acervo de sus bibliotecas escolares y a promover el hábito, la comprensión y el gusto por la lectura en sus alumnos.


Dos policías peruanos que en la penumbra de la madrugada limeña recibían fruta a cambio de hacer la vista gorda a una infracción de tránsito fueron suspendidos por la institución, tras un video que los mostró cobrando el jugoso soborno.\nLa televisión peruana difundió este martes la imagen de los agentes mientras recibían dos grandes piñas por la ventana de su patrulla policial, antes de dar paso a un motovehículo de carga de fruta a una zona de tránsito prohibido.\nLos motovehículos, rústicos triciclos utilizados en Perú para carga de mercaderías, operan en los mercados mayoristas. En este caso, utilizaban, previo pago de este peaje frutal, accesos sólo permitidos para autos y camiones.\nLa Policía informó que tras la difusión de las imágenes abrió una investigación y suspendió de sus funciones a los dos agentes que cargaban su patrulla de frutas.


Por Central /@CenatralPuebla / 12.02.2019\nPara impulsar el aprendizaje durante el servicio y reintegrar valores como cooperación, respeto, dignidad, empatía y solidaridad en proyectos que mejoren la calidad de vida en comunidades rurales, arrancó sus actividades del año el programa Extensionistas Universitarios de la BUAP.\nAdscritos a la Dirección de Innovación y Transferencia de Conocimiento (DITCo), desde su creación, en 2014, se han consolidado como un programa de voluntariado exitoso que replica el modelo 4S, una metodología adaptada de universidades públicas en Estados Unidos que atienden comunidades vulnerables, a través del fortalecimiento de competencias y habilidades.\nPara este año, los Extensionistas Universitarios inician con 90 estudiantes, aunque el número se incrementará por los esquemas de servicio social, prácticas profesionales y voluntarios, hasta llegar a 250 alumnos que organizados en bloques brindarán servicios a una población externa de 3 mil personas, en siete municipios del estado, además de la capital y juntas auxiliares.\nDe esta forma, el programa integra el conocimiento de estudiantes de Actuaría, Gastronomía, Cultura Física, Criminalística, Psicología, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas Turísticas, Administración de Pymes, Contaduría, Lenguas Extranjeras y Diseño, entre otras áreas.\nPara organizar el esquema de trabajo, la coordinación del programa realiza visitas de campo para identificar las necesidades en comunidades con altos índices de pobreza y marginación. Posteriormente establece medidas y protocolos de seguridad para los alumnos, además de las estrategias de acción con las que estudiantes ponen de manifiesto su creatividad y conocimiento, a fin de generar soluciones en favor de las comunidades.\nLa coordinadora del programa, Verónica Gómez Galeana, informó que a través del programa Pequeño Amigo se atienden a menores de 8 a 13 años, para que desarrollen habilidades en el idioma inglés y ciencias exactas, además de impulsar las competencias STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).\n“También se apoya al sector juvenil, principalmente aquellos que se encuentran en situación de riesgo. Esto se logra con el programa Jóvenes por Jóvenes”, añadió Verónica Gómez.\nOtra área con resultados concretos es en emprendimiento, que dividen en: economía solidaria, emprendimiento de desarrollo juvenil e impulso a mujeres, para que a partir de su contexto consoliden una propuesta de negocio.\n“La intención final es que el conocimiento adquirido en las aulas lo transfieran directamente en campo. Queremos que nuestros estudiantes desarrollen, como futuros profesionistas, un liderazgo que beneficie y se comprometa con los sectores más desfavorecidos de la población”, concluyó Gómez Galeana.


Genelec 8030C - Monitor de Estudio\nPotente monitor de campo cercano biamplificado de 2 vías, ideal para su uso en estudios domésticos o de maquetas, workstations, instalaciones. 100 W.\nGenelec 8030C - Monitor de estudio activo de 2 vías\nEl compacto Genelec 8030C es un potente monitor de campo cercano biamplificado de 2 vías, ideal para su uso en estudios domésticos o de maquetas, workstations, instalaciones y sistemas de monitorización surround, que incorpora un altavoz de graves de 5? y una unidad de agudos de ¾» con cúpula metálica y guiaondas DCW.\nLos transductores de baja distorsión están conectados a amplificadores específicos después de un sofisticado filtrado. Los recintos cuentan con blindaje magnético, circuitería de protección frente a sobrecargas y versátiles controles de respuesta. Las flexibles opciones de montaje incluyen puntos de soporte posterior integrados para soporte de pared y de suelo y rosca de 3/8? en la base del recinto.\nTransductores: Graves 5'' Agudos 3/4'' con cúpula metálica DCW


BOE.es - BOE-A-2011-7679 Resolución de 12 de abril de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada.\n«BOE» núm. 102, de 29 de abril de 2011, páginas 43659 a 43677 (19 págs.)\nVisto el texto del VII Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada, Código de Convenio n.º 99008825011994, que fue suscrito con fecha 2 de marzo de 2011, de una parte, por las asociaciones empresariales CECAP, ACADE-FECEI, CECE y ANCED, en representación de las empresas del sector, y de otra, por los sindicatos FE-CC.OO y FETE-UGT, en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.\nMadrid, 12 de abril de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.\nQuedarán afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se dediquen a impartir enseñanza y formación no reglada, ya sea presencial, a distancia, semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del ámbito funcional de aplicación del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 2/2006 de Educación.\nLa duración de este Convenio será del 1 enero de 2010 a 31 diciembre de 2013.\nEntrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el «BOE» y sus efectos económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero de 2010.\nEn el mes siguiente a la publicación en el «BOE» del Convenio, se constituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.\nLa Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepción de consultas en la siguiente dirección:\nComisión paritaria enseñanza y formación no reglada (C/ Jacometrezo, 15, 5.º M. 28013 Madrid).\nEn ambos casos la convocatoria se hará por escrito o fax, con una antelación mínima de diez días hábiles, indicándose en la misma el orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria.\nLos acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada organización en la mesa negociadora del Convenio, requiriéndose para tomar acuerdos válidos la aprobación de la mayoría de la representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no voto.\nSi las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolución de la Comisión Paritaria será vinculante.\nTambién adquirirán la condición de fijos, aquellos trabajadores que, en un período de treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la legislación vigente.\nEn el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al ámbito de la contratación, la Comisión Paritaria se reunirá para proceder a las modificaciones oportunas:\nCuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses. Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilización.\nEn el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior a doce meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.\nAl finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización económica que le corresponda conforme a la legislación vigente.\nb) Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.\nTienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que constituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningún caso el periodo máximo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.\nA los efectos de aplicación del párrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o servicios determinados queda identificado y será válido cuando las empresas de enseñanza afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros –tanto empresas privadas de cualquier orden como instituciones y administraciones públicas de cualquier ámbito–para prestarles servicios o cursos de enseñanza y contraten a trabajadores para desarrollar actividades relacionadas con la prestación de los servicios derivados de dichos contratos o acuerdos.\nc) Contrato de trabajo en prácticas:\nPodrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o de títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores dentro de los cinco años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, pudiendo realizarse dentro de los siete años siguientes a la terminación de los estudios en el caso de que se concierte con un trabajador con discapacidad. Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislación vigente:\n1. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a 6 meses.\n2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.\n3. En virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad sólo se podrá realizar un contrato en prácticas, con sus respectivas prórrogas. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.\n4. La retribución será el 80% el primer año y el 90% el segundo de la retribución establecida en Convenio para su categoría profesional.\n5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes para los titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 ó 2 y de dos meses para los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al término del contrato, el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad.\nd) Contrato para la formación:\nEl contrato para la formación, que tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño del puesto de trabajo, se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando se trate de personas con discapacidad. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:\n1. La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en su caso tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.\n3. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.\n4. La retribución del trabajador será el S.M.I, con independencia del tramo dedicado a la formación teórica.\n5. El período de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad.\n6. A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida.\ne) Contrato para el fomento a la contratación indefinida:\nCon objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, en los supuestos y modalidades previstas en la legislación vigente en cada momento.\nf) Contratos fijos discontinuos de llamada incierta:\nAtendiendo a las peculiaridades del sector de enseñanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicación el presente convenio podrán transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo «fijos-discontinuos», tanto a jornada completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.º, 8 del Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente concordante de aplicación.\ng) Contratación de personas con discapacidad:\nLas empresas de más de 50 trabajadores, a partir de la publicación del presente Convenio, deberán asegurar el cumplimiento de la obligación de reserva en las contrataciones de al menos un 2% para personas con un grado de discapacidad superior al 33%, de acuerdo al artículo 38 de la Ley 13/1982 de 7 de abril de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).\nEl período de prueba que se establece para los trabajadores contratados según el presente convenio será de seis meses para los trabajadores con titulación universitaria o de grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el resto de trabajadores.\nArtículo 10. Categorías y grupos profesionales.\nEl personal contratado en las empresas del ámbito del Convenio se hará conforme a alguno de los siguientes grupos y categorías. Las mismas tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.\nEn todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador con la categoría de Profesor titular, no podrán contratar a trabajadores con la categoría profesional de Profesor auxiliar o adjunto.\nGrupo I: docentes:\nProfesor/a Auxiliar o Adjunto/a.\nProfesor/a Auxiliar «on line».\nInstructor/a o Experto/a.\nGrupo II: administración:\nAprendiz-contratado/a para la formación.\nGrupo III: servicios:\nEmpleado/a de Servicios Generales.\nAuxiliar no docente.\nArtículo 11. Definición de categorías laborales.\nProfesor/a Titular: Es el que reuniendo las condiciones y titulación exigidas por la legislación, ejerce la función docente y el desarrollo de los programas establecidos en el centro.\nProfesor de Taller: es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su actividad como docente en programas socio-culturales.\nProfesor/a Auxiliar o Adjunto: Es el que colabora con el profesor titular y es dirigido en su actividad por aquél.\nInstructor/a o Experto/a: Es quien imparte enseñanza en función de sus conocimientos específicos.\nRedactor/a–Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o la dirección con el fin de conseguir su correcta redacción y posterior impresión.\nEmpleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, etc.\nAprendiz-contratado/a para la formación: Es quien desempeña su trabajo en función de un contrato de aprendizaje/formación.\nTitulado/a no docente: Es quien, reuniendo una titulación específica, realiza la función concreta para la que ha sido contratado.\nArtículo 12. Categorías funcionales.\nArtículo 13. Definición de categorías funcionales y características.\nLas desempeñarán aquellos trabajadores a los que la dirección de la empresa encomiende las funciones que le sean propias. Gozarán de esta categoría y consiguiente tratamiento mientras ejerzan dicha función. Por tanto no consolidarán derecho adquirido alguno.\nDirector/a: Es el encargado por la empresa de dirigir, orientar y supervisar las actividades de la misma y de sus trabajadores.\nSubdirector/a: Es quien sustituye al Director.\nSi el cese se debe a voluntad del trabajador, éste deberá notificarlo a la empresa por escrito con, al menos, 30 días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de salario por cada día de retraso en el preaviso, hasta un máximo de 30 días.\nSi la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligada a abonar al trabajador la liquidación correspondiente. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos días de salario por cada día de retraso en el abono de su liquidación, hasta un máximo de 30 días.\nEn el caso de acceso a la función pública el preaviso podrá hacerse dentro de los siete días siguientes a contar desde la publicación de las listas definitivas de aprobados.\nJornada, vacaciones, permisos, ascensos, excedencia, jubilaciones, maternidad\n1) La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente Convenio será:\nGrupo I: 1.446 horas.\nGrupos II, III: 1.715 horas.\nCómputo de categorías funcionales: 200 horas sobre el cómputo anual establecido para su grupo.\nPara una más conveniente organización del trabajo, se establece como módulo semanal de referencia 34 horas semanales para el Grupo I y 39 horas semanales para los Grupos II, III y IV.\nNo obstante, puede optar la empresa por otra distribución semanal, en función de la actividad, necesidades, carácter del contrato, etc.\nLas horas de mera presencia se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Dirección del centro, ésta así lo estime, y se dediquen a la realización de tareas docentes y de análoga naturaleza.\n2) Tendrán la consideración de horas extraordinarias cuantas excedan de las establecidas en convenio o pactadas si éstas fuesen de menor jornada. Las horas extraordinarias se harán de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la limitación legal establecida al efecto. Su retribución se hará mensualmente o al finalizar el contrato, en su caso.\nEn la realización de la mencionada jornada, la empresa tendrá en cuenta las limitaciones legales establecidas al efecto.\n3) Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos a la actividad de «Idioma Español para extranjeros» y «programas socio-culturales y tiempo libre».\nEn la actividad de «Idioma Español para Extranjeros» y «programas socio-culturales y tiempo libre», y para atender necesidades de servicios o por razones técnicas u organizativas, podrán los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, días festivos como en fiestas laborales u oficiales, siempre que dicha prestación haya sido pactada previamente por la empresa y los trabajadores afectados. Dichas horas se retribuirán, o en su caso compensarán, según hayan acordado empresa y trabajador, respetándose en todo caso el descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del E.T.\nSi empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribución o compensación para las horas trabajadas en días festivos o fiestas laborales y oficiales, la dirección de la empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el artículo 37.2 del E.T y normativa concordante de aplicación, podrá optar entre:\na) Retribuir las citadas horas según la normativa vigente.\nb) Conceder un descanso equivalente a un día de permiso retribuido por cada jornada diaria completa de trabajo prestado en las circunstancias arriba descritas. Dicho descanso compensatorio deberá disfrutarse según el calendario que a tal efecto se determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de prestación de servicios en días festivos o fiestas oficiales.\nEl anterior sistema de compensación por descanso no será de aplicación ni podrá exigirse por aquellos empleados contratados exclusivamente para trabajar en días festivos o fiestas oficiales.\nTodos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarán en los períodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto la empresa fijará con antelación de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.\nEl Grupo I, además disfrutará en Semana Santa y Navidad los días de vacaciones que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendrá derecho a la compensación de dos días de permiso retribuido y un día para los que hubiesen dado clase en Semana Santa, fijándose por la empresa la fecha de disfrute de dichos días de permiso en función de las necesidades organizativas de la empresa.\nLos Grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los días en que la empresa suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mínimo, cuatro días laborales al año.\n1. El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:\na) Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso deberá comunicarse con un preaviso de 15 días naturales. La misma pareja podrá hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de común.\nb) Tres días en caso de nacimiento de un hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla.\nc) Un día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.\nd) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.\ne) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.\nf) Un día por traslado de domicilio.\ng) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal.\nh) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 2 más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe o isla.\n2. Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por año que deberán serle concedidos de solicitarlo con, al menos, veinte días de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de permiso, la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.\nArtículo 18. Ascensos y vacantes.\nLos auxiliares administrativos ascenderán a la categoría de oficial, siempre que exista vacante y reúnan las condiciones que, a juicio de la Dirección y oídos los representantes de los trabajadores, precise el puesto.\nLos auxiliares administrativos con cuatro años de antigüedad y rendimiento satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrán derecho a la retribución salarial de éste.\n1. Vacantes en el grupo I, serán cubiertas entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo cuando, a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.\n2. De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, tendrán preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.\n3. Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se cubrirán por los trabajadores de la categoría inmediata inferior, siempre y cuando reúnan la capacidad para el desempeño del puesto a cubrir, a juicio del titular.\n4. En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia el personal con contrato a tiempo parcial.\nArtículo 19. Excedencias y jubilaciones.\n1.º En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo establecido en la legislación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.\n2.º Atendiendo a la legislación vigente para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho a solicitar una excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el primer año de excedencia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo profesional o categoría equivalente. De igual forma, podrá solicitarse por los trabajadores afectados por el presente convenio, una excedencia de una duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.\nLos periodos en que los trabajadores permanezcan en situación de excedencia conforme a lo establecido en los apartados anteriores, será computable a efectos de antigüedad.\n3.º El trabajador podrá jubilarse voluntariamente de acuerdo con la legislación vigente de aplicación en cada momento.\nArtículo 20. Conciliación de la vida familiar y laboral: maternidad, paternidad y adopción.\n1) Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante los permisos de maternidad a tenor de la legislación vigente y en las condiciones que en la misma se determinen:\nEn los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.\n2) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.\nLa mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, en los términos previstos en la legislación vigente.\nLa concreción horaria de este derecho, y la determinación del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la empresa, con 15 días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.\n3) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.\nTendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.\nLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior.\nSi dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.\nEl trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en la que se incorporará a su jornada diaria.\n4) Los trabajadores, que ostenten la condición de futuros padres, podrán si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar éste, para asistir y acompañar a clases de preparación al parto, con la reducción proporcional de haberes, pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral. Dicha reducción de jornada se establecerá de mutuo acuerdo entre la Dirección de la empresa y el trabajador.\n5) También tendrán derecho a la reducción de su jornada, con reducción proporcional de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado de menor o menores que estén a su cargo y se encuentren afectados por el cáncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración y/o tratamiento continuado de la enfermedad.\n6) En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.\nCuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo a la empresa.\nSi el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas serán computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.\nLa formación continua se efectuará según lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formación para el Empleo para el sector de la enseñanza privada o el acuerdo que lo sustituya y vigente en cada momento.\nLas organizaciones no firmantes del acuerdo mencionado, pero que forman parte de la mesa negociadora del presente Convenio, son miembros de la Comisión Paritaria de la Enseñanza Privada constituida para la formación continua y, como tales, participarán siempre que aquella estudie o informe sobre Planes de Formación que se refieran a la Enseñanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas convocatorias. Por tanto, su participación se refiere al ámbito propio de la Enseñanza no Reglada.\nLos derechos de representación colectiva y sindical de los trabajadores se regirán por lo establecido en la legislación laboral vigente.\nArtículo 23. Becas para los hijos.\nLos hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, el 40% de la jornada anual, tendrán derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas en las que prestan sus servicios y para las enseñanzas que en las mismas se imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del número de alumnos matriculados en dichos cursos.\nDurante su estancia en el centro los alumnos becados tendrán idénticas obligaciones que el resto de los alumnos.\nArtículo 24. Premio especial de permanencia.\nLos trabajadores contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 tendrán derecho, una vez cumplidos los veinte años de permanencia en la empresa, a una paga consistente en tres mensualidades ordinarias. Dicha paga se devengará una única vez.\nArtículo 25. Seguro de responsabilidad civil y accidentes.\n1. Las empresas deberán contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de la jornada de trabajo.\n2. Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente «in itinere».\nCapital asegurado en caso de muerte por accidente: 42.070,85 euros.\nCapital asegurado en caso de invalidez por accidente: 42.070,85 euros.\nEl infarto de miocardío, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.\nArtículo 26. Plus extrasalarial de transporte.\nCon independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrán derecho a percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en:\n112,49 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.\n56,24 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.\n34,03 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.\n113,61 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.\n56,80 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.\n34,37 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.\n115,31 euros/mes si tienen el 50 % o más de la jornada anual.\n57,65 euros/mes si tienen menos del 50% y más del 25% de la jornada anual.\n34,89 euros/mes si tienen el 25% o menos de la jornada anual.\nEl salario de los trabajadores de este Convenio estará formado por los siguientes conceptos: Salario base, antigüedad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.\nLas empresas abonarán el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en función del trabajo realizado dentro de los cinco días primeros de cada mes.\nDicho salario lo percibirán los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si así lo acuerdan con la empresa.\nEl salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, establecido en función de la jornada total anual prevista en el artículo 15, será el establecido en el anexo 1.\nLas tablas salariales fijadas para el año 2010 suponen un incremento, con carácter general del 0,8% sobre todos los conceptos percibidos en 2009.\nPara el año 2011 el incremento salarial pactado será el 1% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010.\nPara el año 2012 el incremento salarial pactado será el 1,5% sobre todos los conceptos retribuidos percibidos en 2010.\nAl finalizar el año 2012 se negociará la revisión salarial para el año 2013. En dicha revisión salarial se tendrá en cuenta la desviación del IPC prevista para el año anterior.\nArtículo 29. Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional.\nCon el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su formación y calidad en la prestación de servicios, así como servir de estimulo a su propio desarrollo profesional y económico, el trabajador, devengará un complemento por la formación y conocimientos adquiridos en cada período de 3 años, siempre que dicha formación sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.\n30 horas de formación, para el grupo I.\n15 horas de formación, para los grupos II y III.\n10 horas de formación, para el grupo IV.\nSi en los períodos de referencia el trabajador realiza más horas de las establecidas, éstas se computarán, teniendo como limite el 50% de las horas correspondientes para el período siguiente.\nEl importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el artículo 28 del presente Convenio y se hará efectivo en la nómina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente período.\nPara los grupos I y II, el mencionado complemento no podrá superar el 30% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas del presente convenio. Para el personal del grupo III, el complemento de desarrollo profesional no podrá superar el 40% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.\nPara el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá superar el 50% del Salario Base correspondiente a cada categoría profesional, establecido en las tablas salariales del presente Convenio.\nEl Agente Comercial percibirá, además de su salario anual correspondiente, en concepto de comisión, la cantidad que individualmente pacte en su contrato de trabajo con la empresa.\nLos trabajadores que desempeñen categorías funcionales percibirán, además de su salario base, y mientras desempeñen la función asignada, las siguientes cantidades al año:\nEn las empresas afectadas por este Convenio se aplicará el régimen disciplinario establecido en la legislación laboral vigente.\nCada empresa, según sus características, podrá determinar en su Reglamento de Régimen Interior la tipificación de faltas y las correspondientes sanciones.\nSeguridad, salud laboral y violencia de género\nArtículo 33. Seguridad, salud en el trabajo y violencia de género.\n1) En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante («BOE» de 10/11/1995).\nA estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.\n2) Delegados de Prevención:\n2.1) Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.\n2.2) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995. Tendrá los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los términos previstos en la legislación vigente.\nEn las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala establecida en el artículo 35, núm. 2 de la ley 31/1995.\n3) Comité de la Seguridad y Salud:\n4) Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Enseñanza no Reglada.\nSe acuerda la constitución de un órgano específico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector de la Enseñanza y Formación no reglada, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.\nEl órgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formación, Cualificación Profesional y Salud Laboral en este sector.\nEl órgano se denomina «Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseñanza no reglada».\nLa sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que será rotativa, se establece inicialmente en la C/ Jacometrezo, 15, 28013 Madrid.\nEl Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones negociadoras de este convenio en número de 16 miembros, 8 representantes empresariales y 8 representantes sindicales distribuidos porcentualmente a su representación. En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de entre sus miembros. El cargo de Presidente recaerá en un representante de la patronal y el de Secretario en un representante de las organizaciones sindicales.\nLos miembros del Órgano Paritario serán designados por las organizaciones a quienes representan. Y cesarán en su cargo por: libre revocación efectuada por la organización que les designó y/o por renuncia expresa.\nEn cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se procederá a la sustitución del miembro, a cuyos efectos, la organización empresarial o sindical a quien corresponda su sustitución, notificará la nueva designación en el plazo máximo de treinta días.\nLos titulares de los centros facilitarán a la trabajadora victima de violencia de género que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos.\nGlobalidad, absorción, derechos adquiridos\nLas mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que, con carácter voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.\nCon respecto a las demás situaciones, y en su conjunto, serán respetadas las más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.\nLos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de más vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetará como derecho ad personam.\nCon independencia de lo establecido en el artículo 2.º, también podrá ser de aplicación el presente Convenio a las organizaciones empresariales negociadoras del mismo.\nLa empresa estará obligada a ofertar las horas de formación necesarias para la percepción del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a lo establecido en el artículo 29 del presente Convenio.\nSi al transcurrir las tres cuartas partes del período de referencia (tres años), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formación, ésta deberá propiciar o autorizar la realización de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el artículo 29 del presente Convenio.\nEn caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengará el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres años.\nEl antiguo complemento de antigüedad, recogido en el V Convenio Colectivo, quedó extinguido y sin ninguna eficacia, desde Enero de 2007. En su lugar, surtió efecto el complemento de desarrollo profesional, reflejado en el artículo 29 de este texto.\nLos trabajadores integrados en el ámbito personal del presente convenio, percibirán el citado complemento de desarrollo profesional equivalente a la cantidad que resulte de multiplicar el valor del CPP fijado en las tablas salariales, según la categoría profesional, por el número de trienios cumplidos, siempre que se den las condiciones establecidas en el artículo 29 y en la disposición adicional segunda.\nLa posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y compresión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer.\nContratos de fomento a la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001.\nLos contratos de fomento a la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 12/2001, incluidos los celebrados al amparo de lo previsto en el Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.\nLos trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo el plus de transporte en las condiciones vigentes en el artículo 26 del IV Convenio, mantendrán dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este VII Convenio.\nDentro de la Comisión Paritaria definida en el artículo 5º del presente convenio colectivo se creará un grupo de trabajo y de estudio para la reforma de la actual clasificación profesional establecida en los artículos 10 y 11. Dicho grupo de trabajo elevará una propuesta a la comisión negociadora del convenio, para su posible incorporación al texto, de una nueva clasificación profesional, basada en la adaptación al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales y a las nuevas necesidades de perfiles profesionales de las empresas del sector.\nDurante la vigencia de la relación laboral, los trabajadores afectados por este Convenio no podrán ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la cláusula de plena dedicación mediante compensación económica expresa.\nCláusula de descuelgue: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa o ámbito inferior establecido en el artículo 87.1 del ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas de duración no superior a 15 días, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.\nCuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo primero, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del Convenio Colectivo.\nEl acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en este Convenio Colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del Convenio ni, como máximo los tres años de duración.\nLas organizaciones firmantes en el ánimo de contribuir a la normalización de la negociación colectiva de los diversos sectores que conforman la enseñanza privada, posibilitarán mediante negociación posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negociación de un acuerdo general o marco para la enseñanza privada, respetándose en lo referente al ámbito territorial lo regulado en el art. 1º del presente Convenio.\nDisposición final quinta. Adhesión al A.S.E.C.\nLas partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su Reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.\nProcedimiento de Solución de discrepancias en la negociación de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo establecidas en este Convenio Colectivo.\nDe conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podrán ser sometidas a la mediación de la comisión paritaria del convenio, la cual deberá dictar la correspondiente resolución en el plazo de quince días desde la recepción de la solicitud. En caso de desacuerdo en la comisión paritaria, se seguirán los procedimientos previstos en el Acuerdo Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC).\nSE PRORROGA la vigencia, por Resolución de 2 de diciembre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-13049).\nSE DICTA EN RELACION publicando la revisión salarial para el 2013: Resolución de 19 de diciembre de 2013 (Ref. BOE-A-2014-71).\nSE CORRIGEN errores, por Resolución de 18 de mayo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-9058).\nEN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 14 de junio (Ref. BOE-A-2007-12790).


Oficentros disparan bienes raíces\nOcupación de los inmuebles supera el 90% de acuerdo con estudios de mercado\nDesarrolladores tendrán lista nueva oferta de edificios empresariales tras dos años con actividad mínima\nLos corredores de bienes raíces sonríen nuevamente, porque las empresas, especialmente multinacionales, requieren mayor espacio para oficinas y eso reactivó el mercado.\nPrueba de ello es que el nivel de ocupación de los centros empresariales más importantes supera el 90%, y como consecuencia los constructores apuran la entrega de nuevos inmuebles para atender este crecimiento en la demanda.\nEste fenómeno, que se conoce como absorción, ha sido sumamente intenso durante los últimos 12 meses.\nLas empresas que arriendan más espacio pertenecen especialmente al sector servicios. Ejemplos de ello son HP, Assa Seguros y BAC San José que se mudaron en los últimos meses.\nOtro de los segmentos que muestran un crecimiento importante es el Gobierno, todos con algún vínculo a telecomunicaciones. La Superintendencia de Telecomunicaciones (Sutel), la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), y el Grupo ICE migrarán la totalidad o parte de sus oficinas a centros empresariales.\n“Vemos una expansión importante, y ciertamente las multinacionales son el principal motor, tanto las que están entrando como las que aumentan la necesidad de espacio. En el último año, el inventario de oficinas creció solo un 8%, y por eso ahora podríamos ver problemas de espacio”, aseveró Aris Stamatiadis, CEO de Colliers Internacional.\nSi bien el mercado está agitado, los precios se han mantenido en un punto sostenible y los alquileres tampoco han experimentado una gran alza.\n“Muchos administradores de oficentros tienen una tendencia agresiva en el tema de precios, por lo que el mercado no ha experimentado un aumento en precios. Incluso, tengo entendido que muchos clientes han logrado renegociarlos para expandirse en el lugar donde se encuentran”, manifestó Gabriel Calvo, analista de NAI Bienes Raíces.\nAnte esta ebullición del mercado, la maquinaria de los desarrolladores acelera el ritmo para levantar nuevos edificios.\nA inicios de este año se pensaba que el espacio de oficinas no debía crecer más de un 10%, pero actualmente existe presión para aumentar eso.\nPor ello, proyectos como Flexipark, la Torre K de Forum I, Prisma Bussines Center, Ultrapark II y el Edificio Mira entre otros, estarían apurando la fecha de inauguración.\n“Sí hay muchos proyectos de oficentros que van a comenzar. Nosotros estamos empezando la obra del Centro Corporativo Internacional Torre C. Si bien no hemos empezado las ventas, ya varias empresas nos hacen preguntas porque al parecer hay poca oferta en el centro de San José”, señaló Alvaro Camacho, director de construcciones de Hogares de Costa Rica, desarrollador del inmueble.\nUn caso especial es el de Edificio Mira, que será uno de los puntos importantes en el sector este. A la fecha, ya tienen un 80% del espacio comercial arrendado, y de cerrar una negociación en los próximos días, tendría ocupación plena.\n“Es impresionante la demanda, por lo menos en este lado de la ciudad. Esto sin necesidad de publicidad. Con uno o dos clientes fuertes podemos llenar ya el área de oficinas”, dijo Lucrecia Salas, gerente de este proyecto.\nLos desarrolladores deberán cuidar que la cantidad de espacios nuevos para oficinas se mantenga acorde con la cantidad de áreas en alquiler. Si se apuran muchos proyectos y superan la demanda, podría traer abajo los precios de la industria.