Tallia Storm dice que su Instagram le ha pagado por su álbum de presentación – The Daily Telescope\nMy Instagram funded my debut album says singer/songwriter and fashion influencer Tallia Storm (PRNewsfoto/Tallia Storm)\nSir Elton John la describió como 'una de las firmas de soul más impresionantes que había escuchado en 20 años' y Nile Rodgers dijo que fue una de sus 'nuevas artistas favoritas en el mundo'. Tallia Storm con tan solo 19 años de edad ya ha estado elaborando su voz conmovedora enérgica para entregar este álbum de presentación titulado 'Teenage Tears'. La cantante y compositora ha financiado la producción de música independiente, trabajando con pesos pesados de la industria en los Ángeles, Atlanta y Londres, todo esto gracias a su gran perfil de Instagram de 300.000 como influyente de adolescentes y 'su chica' de moda.\nCon el lanzamiento del single 'The Good Lie' en verano de 2017 y el album 'Teenage Tears' lanzado hoy, es sencillo detectar sus influencias, que ella sitúa como Jill Scott, Erykah Badu, Amy Winehouse y Alicia Keys a los grandes del jazz como Fitzgerald y Vaughan. El álbum contiene 15 canciones que proporcionan un sabor real de su vocal de R&B infundida de soul y jazz. Tallia Storm dijo; “Este álbum es una montaña rusa de emociones, reales, crudas y honestas. Es un viaje de descubrimiento y potenciación a través de una colección de historias adolescentes de mi vida. La canción 'Everyday' fue la más emotiva para mí pues mi madre estaba luchando una batalla contra el cáncer este año. Me lancé a la escritura de canciones y 'Everyday' es el resultado. Hay tantas presiones por ahí, pero si las sorteamos lentamente podemos gestionar cualquier cosa.”\nLa cantante/compositora R&B con sede en Londres de Escocia primero llamó la atención de Sir Elton John cuando tenía sólo 13 años de edad cuando ella entregó un CD demo a su socio David Furnish en un restaurante. Sir Elton la llamó 24 horas más tarde y la invitó a abrir su concierto de Reino Unido para 17.000 personas a la gran aclamación crítica. Desde entonces ella ha estado actuando en todo el mundo atrayendo seguidores de lista A como Eva Longoria y obteniendo sus éxitos como influyente importante. Siendo vestida por algunas de las principales marcas de lujo y tiendas del mundo y ganándose la vida, le ha permitido ofrecer el tipo de música que 'ella quiere'.


Este jueves 9 de febrero tenéis una cita con los reyes del stoner suizo Monkey3 | Trueno Metálico\nInicio > Noticias > Actualidad > Este jueves 9 de febrero tenéis una cita con los reyes del stoner suizo Monkey3\nEste jueves 9 de febrero tenéis una cita con los reyes del stoner suizo Monkey3\nPublicado por Francisco Román Valverde el 3 febrero, 2017\nLos reyes del stoner/psych instrumental suizo MONKEY3 nos visitan a principios de febrero para presentar su nuevo y aclamado quinto álbum “Astra Symmetry“, editado por Napalm Records. En él la banda sigue apostando por un stoner/psych con marcadas influencias de prog y space rock. Un disco envolvente e hipnótico a partes iguales que está consiguiendo excelentes críticas. Algunos dicen que sus composiciones son como viajes sónicos hacia el infinito…\nDe lo que no hay duda alguna es que es en directo cuando la experiencia se disfruta en su totalidad gracias a la gran técnica de sus músicos, un show potente y las espectaculares proyecciones con las que invaden el escenario. 15 años de carrera y actuaciones en todos los festivales europeos del género les avalan.\nUna banda difícil de ver por estas tierras. ¡No te lo pienses y apunta la fecha en el calendario!\nLos madrileños PHONOCAPTORS, un cuarteto instrumental de rock influenciado por la psicodelia, el garaje, el surf y la ciencia ficción que lleva en activo desde el verano de 2011, serán los encargados de abrir la noche.\nDebutaron en el 2013 con el autoeditado EP “Mutant Safari“, que sirvió de adelanto para lo que sería su primer LP, “Danse Macabre” (2014).\nEl disco fue grabado en directo y mezclado por Juan Blas en Westline Studios, y masterizado por Santi García en los Ultramarinos Costa Brava. “Danse Macabre” fue editado por los sellos discográficos Nooirax Producciones y Delia Records.\nEntradas disponibles a través del siguiente link: https://entradium.com/entradas/monkey3-swz-phonocaptors-md\nRed Fang desvelan portada y tracklist de su disco Only Ghosts.


OTRA VEZ DE VUELTA. - Página 6\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 2/9/2009, 7:39 pm\nLe sonrei orgulloso y le pregunte:\n-Cual es mi color favorito?- no quisiera empezar con uno dificil, ese ya se lo haia dicho y se le habia quedado porque era especial.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 3/9/2009, 7:12 pm\nEmpece a reir...\n-Esa es facil... tu color depende de tu estado de animo y cuando estas conmigo, digiste que te sientes bien y que prefieres el verde y el azul... ¿me equivoco?- pregunte, suspicaz.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 3/9/2009, 8:27 pm\nLe sonrei, se lo estaba pasando bien:\n-Exacto, chica lista- acaricie su mejilla , intentando controlarme y no hacer nada mas- ahora te toca- le dije y le mire orgulloso.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 5/9/2009, 9:57 am\nLe devolvi la sonrisa, me encantaba que me acariciara...\n-Pues.... si eres observador...¿que hay en la puerta de tu cuarto? ¿Y porque esta eso alli?...- recordaba bien la marca que habia dejado en su puerta.... ¿la habria visto él?...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 5/9/2009, 1:08 pm\nLe sonrei tiernamente, nunca le habia preguntado sobre aquella huella, porque ya sabia claramente lo que significaba, cogi de su mano derecha con delicadeza y la puse a mi mejilla izquierda, ella me miro sorprendida y yo le susurre con un tono de voz ligero pero intenso:\n-No hace falta apoderarte de esa manera, nunca te lo dije pero ahora que surge el tema...- le dije enseniando mi mejor sonrisa-puedes tocarla siempre que quieras, toda tuya. - ella se ruborizo y puso su otra mano en mi mejilla derecha. Yo le deje, cerre los ojos, para saborear su tacto pero tambien para controlar la sed, que en mi opinion, ya me era familiar y crei capaz de controlarla.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 6/9/2009, 4:14 pm\nMe ruborice, el habia descubierto el secreto de mi huella...\n-Bien, acertaste..-dije mirandolo cariñosamente- ahora te toca a ti, hasme otra pregunta...-le invité.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 6/9/2009, 4:54 pm\nLe sonrei y supe que le deslumbre con aquella sonrisa. Me rei en mi fuero interno y pregunte la siguiente cuestion:\n-M... dejame pensar...- me mir curiosa, como invitandome a provarla, y eso hice- que ponia en la unica nota que te deje en tu cama?- le sonrei de oreja a oreja , ella cerro los ojos un momento, para abrirlos en el siguiente segundo y hacerme una mueca de victoria.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 7/9/2009, 3:58 pm\nSonrei y cvoctoriosa, le dije:\n-"Now, you are my life. Cause the stupid lion fell in love with the lamb"; que en castellano seria algo asi como " ahora tu eres mi vida; el estupido leon se enamoro de la oveja"... pero no eres estupido... para nada.... - susurre, acariciandole el rostro...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 7/9/2009, 4:51 pm\nMe alegro que le gustara aquella frase, no sabia como compararnos si no era con un leon y una oveja, quiza sea mas fuerte que eso, pero, yo era mucho mas peligroso que un solo leon. Ademas, cuando lei aquella frase en aquello libro tan apreciado, porque parecia que contara nuestra historia, se me quede clavada en la mente y cuando intente escribirle algo, solo me vino esa frase en la cabeza.\nElla me acaricio y yo cerre los ojos, quiza disfrutando de su tacto o quiza pensando en como rechazarla despues, si no se podia contener. Entonces, para desviar del tema, le dije:\n-Correcto, chica lista.- le guinie un ojo, ella me sonrio- ahora, es tu turno, mi seniorita.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 7/9/2009, 6:54 pm\n-Pues... esto no es propio de una dama...-le mire, perpicaz- ¿cuanto años aparento y cuántos años tengo en realidad?...\nEsperaba que se acordara de ello.. se lo habia nombrado un par de veces...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 7/9/2009, 7:58 pm\nLa mire sorprendido, de que me hiciera una pregunta tan obvia, ademas de repetirmelo varias veces dejandome bastante indignante, yo recordaba perfectamente su edad , quiza porque dentro de mi aun existia algo llamado, orgullo de un hombre, porque, aunque pareciera estupido e idiota, no me agradaba la idea de tener una novia que aparentaba mas que yo y hasta en realidad era mayor que yo, le mire un poco intimidado y conteste:\n-No me dejes ganas, no preguntas cosas obvias- intente no mirarla, estaba frustrado- tienes 300- hice una mueca- y aparentas 25- hice otra mueca, muy indignado. Tenia 200 y me habia convertido a los 20, por primera vez, desee no suicidarme tan pronto, hubiera aguantado 5 anios mas de tortura humana a cambio de no decirle esto y sentirme estupido.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 8/9/2009, 5:54 pm\nEl se mostro un tanto reacio a contestar...\n-Cariño.. no te pongas asi... la edad no importa, ¿sabes? yo he deseado muchas veces haberme convertido antes, temiendo que no te agrade que yo sea mas vieja que tu... pero solo son 5 años... y no puedo cambiar eso... Por cierto... Te amo mucho...¿sabes?- le dije, acariciandole.\n-¿Quieres seguir con el juego?- pregunte, con una leve sonrisa.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 8/9/2009, 6:45 pm\nIntente recomponerme y asenti, me tocaba ami , asique aclare la gargante inecesariamente y dije:\n- Cual es mi suenio?- se lo estaba poniendo muy facil.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 9/9/2009, 11:17 am\nLo mire y cerre los ojos..\n-Eso no vale, me lo estas dando muy facil...- le dije.\nEl solo me miro, esperando mi respuesta.\n-Bueno, pues... si mal no recuerdo...durante tu vida humana tu unica ambicion era alcanzar el poder para tus padres, el poder que ellos querian y lo conseguiste. Y como vampiro, querias encontrar la razon de tu ser, la razon que te manteniene en este mundo... auqnue ya no seas humano...- tome sus manos entre las mias, y le sonrei...- pero tambien me digiste que ese sueño ya se te cumplio... desde que nos encontramos...¿me equivoco?- le pegunte, sonriendo...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 9/9/2009, 11:47 am\nAsenti, complacido, se lo habia puesto facil, pero no era mi intencion dejarla ganar, sino que queria que recordara esto, queria que tuviera claro que ahora ella era mi existencia y no iba a dejarla, aunque muchas veces mi instinto me lo pidiera. No quisiera que se sintiera insegura a mi lado.\n-Bien, te toca- bese levemente su mejilla. Y me alegro que pudiera hacerlo, significaba que estaba progresando mucho.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 10/9/2009, 9:56 am\nEl me beso dulcemente.\nUna agonia recorrio mi cuerpo.\nYo ersa su existencia... su todo... poruqe me amaba... pero...\n-Cariño, debo decirte algo...-Dije, casi sollosando.\nÉl me miro preocupado y asintio.\n-Yo te he estado ocultando algo... no sé como decirlo...- Suspire y empece a sollosar...- mira, el dia que te suicidaste, Cralisle y yo habiamos salido a pasear, luego de haber cazado bastante... y em medio del paeo, senti algo muy fuerte, un dolor, una tristeza enorme, un vacio que me dolia hasta los huesos... entendi que ese sentimiento era unico... el sentimiento de alguien que piensa quitarse la vida... Carlisle noto mi dolor, y me impulso a buscar a quien estaba asi de mal... y guiados por el unico rastro humano que encontramos... llegamos hasta donde tu estaba, pero era tarde... ya... ya lo habias hecho... no quise mirate, no quise observar como te habias lastimado a ti mismo...- mis sollosos sonaron aun mas fuerte...- Carlisle sintio que eras joven y que merecias vivir y disfrutar la vida... y te llevo consigo y te transformo... yo me quede a un costado, sintiendo tu furia al despertar bajo otra forma, y sin intentar conocerte y hablarte... me fui lejos, Cralisle intento en vano varias veces presentarnos.... pero yo me sentia culpable, tu odiabas vivir y yo era la culpable...\nEl me abrazo muy fuerte, tratando de consolarme...\n-¿Entiendes lo que me ocurre?, yo vi cuanto odiabas vivir, y ahora piensas que yo soy tu existencia... pero si yo no hubiera sentido tu dolor y agonia, si yo no hubiera intentado encontrarte, Carlisle no te habria convertido... perdoname... yo... yo... y cuando te vi por primera vez, me enamore de ti... yo que4 era la culpable de tu furia interna...\nPero no pude decir nada mas... de pronto, los labios de Dialnn silenciaron los mios...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 10/9/2009, 10:19 am\nAquello si que fue una total sorpresa para mi, Carlisle nunca me conto o llego a contar esto. No supe como reaccionar, y supuse que, ella al verme inexpresivo, se creyo que me enfadaria, y estaba enfadado. Asique empezo a disculparse y a sollozar desconcoladamente.\nEstaba enfadado, enojado, frustrado, cualquier sentimiento de reproche que existiera, pero, no era nada comparado con verla llorar por mi. ASique, guardando mi furia para mi mismo, lo cerre bajo seguro en el fondo de mi corazon y le bese para silenciar sus sollozos. Fue un beso largo, pero tranquilo, solo me limite a posar mis labios sobre los suyos y , cuando se hubo tranqulizado, me separe y le sonrei , intentando sonreir.\n-No te precocupes, no estoy enfadado- le menti, no soportaria verla llorar pero mucho menos tener que "silenciarla" otra vez, la sed me empezaba a inundar.- debes de saber que antes odiaba a mi vida humana, y por eso quise morir,y estuve casi peor que muerto cuando supe que no lo estaba, pero eso fue porque aun no habia encontrado una razon de seguir viviendo, en cambio, ahora te he encontrado , asi que, si crees que me debes algo, ya me lo has bien pagado, prestando tu compania conmigo- intente tranquilizarla. Pero note que, en algun lugar de mi corazon inerte, escondia algo parecido como el rencor, lo exminaria luego, ahora era mas importante calmarla y desviar el tema, me dolia hablar de aquello.\nNo podia negar que estuviera enfadado, muy enojado, pero enojandome solo sumaria el dolor de Naime tambien, asique, me habia presentado en mi dilema y habia escogido optar por su bien y guardar mi sufrimiento.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 10/9/2009, 5:05 pm\nDilann trato de consolarme...\nDentro suyo podia sentir una fuerza enorme: el amor que sentia por mi... y por otro lado un rastro de enojo, rencor...\nYo sabia bien lo mucho que me amaba... pero tambien lo mucho que habia sufrido al descubrir que era vampiro...\n-Dilann, no lo entiendes, yo no estoy mal por mi... lo estoy por ti... yo... yo soy la culpable de que ahora estes aqui, de que ya no seas humano... si no te hubiese sentido aquel dia, Carlisle seguramente habria llegado hasta ti demasiado tarde... durante todos estos años, estuviste mal por mi culpa... necesito que te enojes conmigo, que liberes esa furia, no quiero que me digas algo solo para no verme llorar... quiero que me digas todo lo que piensas... que dejes salir todo...perdoname... por favor... perdon... he visto todo el dolor que te he causado...¿acaso meresco que me ames ahora? si soy la culpable de todos tus años en la oscuridad...¿vale la pena que me ames tanto?... dime la verdad... ¿estas enojado?...aceptare las consecuencias...- le pregunté, entre sollosos.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 10/9/2009, 6:31 pm\nMe lo pense un rato, realmente, una fraccion de segundo, habia pensado en descargar de verdad mi furia, pero luego dije secamente:\n-Ya sabes que no te dire ninguna blasfemia, te amo, y eso es todo.- me miro poco convencida- no insistas, no hubiera empezado este cuestionario si hubiera sabido que acabaria asi...- me levante, para no ver su cara apenada- volvamos a casa.- dije y me encamine solo, en direccion hacia la casa. Aun no la podia mirar, la furia me consumia, pero no la haria saber.\nElla me siguio unos instantes despues.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 10/9/2009, 7:20 pm\nEmpece a caminar detras de él y luego de varios minutos en silencio le dije:\n-La vida me dio un regalo al conocerte... eres el mayor tesoro... y te amo con toda mi alma... disculpa si te hice sentir mal... gracias por amarme... de veras... tu suples e iluminas con sobras todas las sombras de mi persona...\nÉl se dio vuelta y me miro un largo rato... luego hablo lentamente...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 11/9/2009, 10:59 am\nHubiera preferido que se quedara callada mientras yo intentaba desvanecer mi furia y tranquilizarme. Pero desgraciadamente, no fue asi. Despues de varios segundos , ella hablo , mas bien pidiendome otra vez disculpas. Yo, despues de pensarlo varias veces, decidi seguir fingiendo, crei que mi enfado se iria pronto:\n-Ya te dije que no me voy a enfadar contigo, tranquila, estoy bien- claramente, no lo mostraba- solo dejame... tiempo para asimilarlo, nada mas.- y volvi a girarme y encaminar hacia la casa.\nSi, solo necesitaria tiempo, tiempo para asumir las cosas y el hecho de que mi existencia me habia dado esta existencia....Que estupido era todo aquello.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 12/9/2009, 9:55 am\nPermaneci en silencio el resto del camino.\nAl llegar a la cabaña, tan solo susurre:\n-Si me necesitas, estare en mi habitacion.\nEntre en mi cuarto y me tire sobre la cama, me tape el rostro con una almohada...\n"Dios... espero que me perdone" pense... y espere que la tierra se abriera y me tragara.\nLas horas pasaron lentas, y yo seguia ahi, sin moverme. Ni siqueira lloraba, solo estaba asi, hecha una estatua...\nAl fin, unas 12 horas despues, escuche que golpeaban a mi puerta...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 12/9/2009, 11:20 am\nPor suerte, no hablo mas durante el camino y nos acercamos a la casa. Cuando entre , me pare lentamente y no tuve valor de girarme, aun no me atrevia a mirarle a la cara. Pero por suerte, otra vez, no dijo nada mas que una pequenia despedida y se fue a su habitacion, agradeci de nuevo su comprension y tambien me fui a la mia.\nCerre la puerta tras entrar y me tumbe en la cama, pensando que seguramente ella tambien lo haria...\nDurante horas y horas, me hice la misma pregunta, Por que deberia de estar enfadado con la persona que mas queria? acaso no era suficiente mi amor por ella para poder sobrepasar el furia que me consumia? no lo entendia, siempre habia pensando, desde que reconoci que era mi existencia, que ella era mi todo . Pero, entonces que estaba haciendo? estaba lastimandola aun mas de lo que ya lo hacia, era eso lo que queria? vengarme ?\nNo, no , no ....\nMe repetia una y otra vez. Hasta que se hizo de dia y yo me levante como una maquina que funciona por si solo y me pare frente su puerta y toque, ella me abrio y me miro apenada, pero esperanzada. No supe que emocion expresaria mi cara, ni me importo, era como si aun no hubiera salido del trance y mi cuerpo funcionaba por si solo. No supe como, pero le dije, sin querer decirlo:\n-Buenos dias, damos una vueltas ?- y tampoco supe como, le dedique una sonrisa, era un robot? quiza lo sea, porque supe que aquella sonrisa era peor que un insulto hacia ella, una sonrisa tan falsa y automata que hasta ami me dio asco.\nEntonces, supe o supuse, que antes de que yo saliera de aquel shock, mi mente funcionaria por mi, intentando aparentar que nada hubiera pasado.\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 12/9/2009, 5:46 pm\nEl me sonrio y me envito a caminar.\nAsenti y salimos de la casa, sin saber el rumbo a donde se dirigia Dilann.\nAlgo en él estaba mal, era extraño... como si me escondiese algo.\nSuspire y permaneci en silencio, a la espera de enterarme lo que le ocurria de veras...\nTema: Re: OTRA VEZ DE VUELTA. 12/9/2009, 6:24 pm\nCaminamos por el bosque, sin ir de caza, solo un pequenio paseo.\nNi yo exactamente sabia lo que me pasaba, ni siquiera sabia por donde iba...\nEstaba mas que moribundo, y sabia que no deberia de estarlo y preocupar mas a Naime , pero me era imposible salir de mi trance. Asi que, supuse que ella no pudo aguantar mas mi estado de zombie, y me agarro por mi brazo y me empezo a decir...


El agua dulce del planeta se agota - GAIA TIERRA VIVA\nAgua • El planeta\nEl agua dulce del planeta se agota\nSi es tan escasa el agua porque no la cuidamos? Porque nos preocupamos tanto por construir tanques para almacenarla y nos olvidamos de la siembra de bosques y conservación de las cuencas altas o nacimientos?\nPara comprender un poco esta problemática vale la pena conocer como esta repartida naturalmente en nuestro planeta el agua dulce y la salada, según expertos. Del 100% del agua en todo el planeta el 97% es agua salada y solo un 3% es agua dulce.\nDel 3% de agua dulce, hay un gran porcentaje un 2% congelado en los casquetes polares, glaciares y lagos de agua subterránea; solamente un 1% restante esta sobre la superficie de la tierra en lagos, ríos, riachuelos, nevados y paramos. Este porcentaje de agua dulce que está en la superficie se lastima y contamina a diario por los descuidos y negligencias humanas. Solo basta con mirar los ríos de nuestra ciudad.\nAhora, debido a la escases de agua limpia en la superficie se ha comenzado a gastar el agua subterránea en agricultura, industria y consumo para las grandes ciudades. Y lo mas triste es el desperdicio como una cultura arraigada en nuestras comunidades. (Es urgente la educación ambiental por el cuidado del ciclo del agua donde los humanos debemos comprender que también somos parte de el) Cuidar el ambiente es lo básico.\nDirector Programa Radio\nCausas y efectos del calentamiento global Ing Giusseppe Lamanna\n¿Qué debemos hacer ante la falta del agua en Colombia?


ASAMBLEA PRE-CAPITULAR 2019 EN LA PROVINCIA SANTA ROSA - Dominicas de la Anunciata\nASAMBLEA PRE-CAPITULAR 2019 EN LA PROVINCIA SANTA ROSA\nLos días 14 al 17 de noviembre en la casa provincial de la Provincia de Santa Rosa de Lima, celebramos la Primera Asamblea PRE-CAPITULAR preparatoria para el próximo Capítulo, Los dos primeros días participaron laicos junto a las Hermanas Capitulares, después siguieron solo las Hermanas trabajando en Asamblea…\nA continuación inserto el vídeo de la asamblea y pego el testimonio de Eduardo Levigne, de Argentina:\nEn estas breves líneas, trataré de plasmar mi “sentipensar” de mi participación como laico en la Asamblea pre capitular convocada por la H. María del Carmen y de alguna manera compartir como lo viví desde la fe y desde la razón buscando alguna integración….\nCuando recibí la invitación, la primera reacción fue de no estar a la altura de tan importante momento. Tenía más incertidumbre que certidumbre al no poder imaginarme en qué consistiría realmente.\nEl primer día de la Asamblea fui encontrándome con las Hermanas y laicos provenientes de toda la Provincia dándonos la bienvenida unos a otros. Y llegó el momento de la oración inicial.\nLa Palabra presidió el encuentro. Con Rm 10, 10-14 recordé inmediatamente uno de los escritos de Fr. Felicísimo Martínez Diez: “…Cambiamos de siglo, de mundo, de cultura…El mundo es distinto, la cultura es distinta. El género de la predicación tendrá que ser distinto…” Pero el mensaje es el mismo. El mismo depósito de la fe que desde los Apóstoles pasando por Santo Domingo y el Padre Coll, el Señor nos llama a anunciar. Posteriormente nos confiamos al Espíritu Santo…allí empecé a entender que primeramente la Asamblea era un acto de fe y entrega a las mociones del Espíritu porque la Anunciata es Obra de Dios. Y en ese mismo Espíritu que nos hermanaba se fueron desarrollando los dos días de la convocatoria.\nLas jornadas fueron muy intensas: escuchando, discerniendo, sugiriendo, haciéndonos palabra. Tratando de hacer un diagnóstico actual de la realidad de nuestros centros en función de dar nuevas y renovadas respuestas a este mundo.\nLa Asamblea fue un gran camino sinodal, un inicio y continuación de la misión compartida y asumida, donde buscamos respuestas que también sean sinodales. Se nos fue invitando a detectar “intranquilidades” del mundo de hoy teniendo en cuenta un criterio de realidad, como así también a qué intranquilidades debemos responder como nuevas fronteras en la predicación y así seguir proyectando un futuro en esta misión compartida.\nCada una de las instancias propuestas por las Hermanas que la organizaron implicaron desafíos y un fuerte llamado a salir cada uno de nosotros como individuos y como colectivo de nuestras zonas de confort, animándonos a soltar aquellas formas que en algún momento dieron respuesta pero que ahora necesitamos recrearlas.\nOración, predicación, búsqueda de la verdad por medio del estudio, y fraternidad fueron los ejes que nos sostuvieron estos dos días.\nMe queda dar gracias a Dios por permitirme ser protagonista de este momento nuevo del legado del Padre Coll, a la Hna. María del Carmen y todo el Consejo por haberme convocado y a todas las Hermanas y laicos que la conformamos. ¡GRACIAS!\n“Baje a nosotros la bondad del Señor\ny haga prósperas las obras de nuestras manos”. Salmo 89\nFotografías del encuentro Pre-capitular en Santa Rosa\nEntrada anteriorVIDEO MENSAJE DEL PAPA A LOS JOVENES DE VIETNAMEntrada siguienteFRANCISCO Y SU LLAMADA A UNA URGENTE AUTOCRÍTICA DE LA ESCUELA


Treinta y dos grupos participan en la XXXI Muestra de Teatro Provincia de Valladolid\nEstos treinta y dos grupos aficionados de teatro estrenarán sus montajes escénicos del 30 de agosto al 30 de noviembre, con lo que se busca fomentar y difundir el teatro en la provincia.\nLa Diputación de Valladolid organiza la XXXI edición de la Muestra de Teatro 'Provincia de Valladolid' en la que se han inscrito 32 grupos aficionados de teatro que estrenarán sus montajes escénicos del 30 de agosto al 30 de noviembre, y con la que se busca fomentar y difundir el teatro en la provincia.\nLos estrenos de las obras se representarán en espacios "tan emblemáticos" como el Teatro Principal en Medina de Rioseco, la Casa de las Artes en Laguna de Duero, el Auditorio de Íscar o el Centro de Artes Escénicas de Olmedo, según han informado a Europa Press fuentes de la organización a través de un comunicado.\nLos grupos de teatro han elegido diferentes autores para representar sus obras, entre los que destacan Miguel de Cervantes, Darío Fo, Lope de Vega, Molière, Federico García Lorca, Miguel Mihura, Alfonso Paso, Valle Inclán o José Luis Alonso de Santos. Entre los montajes se incluyen adaptaciones propias y colectivas.\nLa dirección de los montajes escénicos se ha encargado "principalmente" a alumnos y diplomados por la Escuela de Arte Dramático, lo que según las mismas fuentes, "representa una garantía de calidad en las actuaciones de esta muestra de teatro".\nLos premios para los cuatro grupos que obtengan mayor puntuación en esta edición son de 1.200 euros, más una actuación en la sala principal del Teatro Zorrilla de Valladolid.\nPor su parte, el jurado estará presidido por el diputado del Área de Igualdad de Oportunidades y Cultura, Artemio Domínguez González, y contará con la participación de la actriz Marta Ruiz de Viñaspre, los actores y directores de grupos aficionados de teatro Jesús Ángel Sanz y Jesús del Val, mientras que como secretario actuará el técnico de Gestión Cultural Jesús Pastor.


Portal del PC – Asociación de Empresarios de la Costa Tropical\nPortal del PC\nPublicado el 17 julio, 2015 1\nLuis Martín Aguado, presidente de AECOST, ha firmado un convenio de colaboración con Francisco López Rubiño, nuevo socio emprendedor de AECOST y responsable de la empresa PORTAL DEL PC, situada en la C/ Nueva, nº 39 de Motril. El motivo de la firma es la difusión de las ofertas exclusivas para los socios de AECOST tanto en servicio de mantenimiento informático como en productos consumibles.\nLos asociados de AECOST que quieran ampliar información acerca de las ventajas de este acuerdo y los productos del PORTAL DEL PC, pueden contactar con Francisco López en el teléfono 657182898 o en el correo electrónico empresas@portaldelpc.com\nmantenimiento informatico 11 mayo, 2018\nEstoy muy satisfecho de encontrar este blog. Quería daros las gracias por postear esta maravilla. Sin duda he gozado cada pedacito de ella. Os te tengo marcados para ver más cosas nuevas de este blog .


CCOO anuncia movilizaciones entre los trabajadores de Correos a partir de este mes\nJosé Martín, secretario provincial de Correos en Ávila, durante su rueda de prensa. / Foto: Antonio S. Sánchez\nJosé Martín, secretario provincial de Correos en Ávila, ha acusado a la empresa de “mentir y falsear los datos de caída de actividad para implantar el mayor ajuste de su historia”, por lo que ha anunciado que llevarán a cabo una serie de movilizaciones de los trabajadores en este mes de febrero y convocará huelgas y paros desde marzo a mayo.\nLa sección de CCOO de Correos en Ávila ha anunciado nuevas movilizaciones de los trabajadores en este mes de febrero y convocará huelgas y paros desde marzo a mayo, ante el “recorte salvaje” de puestos de trabajo, que ascienden a 60 en la provincia abulense, según ha informado José Martín, secretario provincial del sindicato en la empresa, a la que ha acusado de “mentir y falsear los datos de caída de actividad para implantar el mayor ajuste de la historia de Correos”.\nSegún explica Martín, “si bien ha habido una caída de la actividad en el sector postal tradicional, la empresa omite intencionadamente el incremento de la actividad en la paquetería, que ciframos entre un 50 y un 200%, o el de la correspondencia certificada en un 500%”. Por ello, desde CCOO, asegura que no entienden “por qué ha habido una reducción de plantilla del 25%, muy por encima de la caída de la actividad total”, que han cifrado entre un 6 y un 10%.\nCentrándonos en la provincia de Ávila, según los datos aportados por Martín, esta situación se ha traducido en la supresión de 60 puestos fijos y la reducción del 50% en la contratación de eventuales, dejando la plantilla actual en 170 personas, de los cuales algo más de 50 son funcionarios y el resto laborales, además de otros aproximadamente 50 eventuales que trabajando a lo largo del año según las necesidades. Ávila capital cuenta en este caso con 29 secciones, más otros 15 que trabajan en la oficina del cliente, y el resto en el medio rural.\nAdemás, ha denunciado que la empresa está realizando contratos por horas y días, “precarizando el empleo público, poniendo un parche a un problema estructural, la eliminación de puestos fijos y contribuyendo a deteriorar el servicio público postal”.\nEn la provincia de Ávila, ha destacado Martín, “el ajuste más reciente de plantilla se evidencia en todas las unidades de reparto, en la oficina principal de Ávila y en la mayoría de las oficinas de la provincia y centros de clasificación”. Estos recortes suponen, según sus palabras, “consecuencias que son laborales, porque se obliga a los trabajadores a llevar cargas muy por encima de las recomendadas, a recorrer muchos más kilómetros y a hacer una entrega diaria de productos más especializados que conllevan más tiempo de trabajo”, y eso, asegura, “pone en riesgo la salud de los trabajadores”.\nEl otro daño directo, ha explicado, “recae directamente sobre los propios ciudadanos, que observan cómo el correo ordinario, los certificados, las notificaciones y los paquetes les llegan con días de retraso provocando un grave perjuicio, como también sucede en la oficinas, donde tienen que sufrir largas colas por la insuficiencia de platilla”.\nEl calendario de movilizaciones, ha concluido, "aún está por definir", y falta hablar con el resto de los sindicatos, "con los que no habrá problemas para convocar juntos como ya hicimos el 27-N, y con los partidos políticos, "para que puedan incorporar las reivindicaciones en sus propuestas programáticas de cara a las elecciones".


Estos 2 competidores al World Championship de MTG son el único dúo que realiza todas su practicas en público. | Ancestral Games\nEstos 2 competidores al World Championship de MTG son el único dúo que realiza todas su practicas en público.\n16 jugadores de MTG se han estado preparando para el Magic World Championship XXVI que se transmitirá en vivo a partir de mañana. Con una bolsa de premios de $1 millón de dólares y un trofeo impresionante, este será el mayor torneo de Magic, y los fanáticos están entusiasmados de verlos competir en Construido de Estándar y Booster Draft de Theros Beyond Death.\nSi bien la mayoría de los competidores del World Championship se han estado preparando a puerta cerrada, dos de ellos se han unido y probado públicamente en sus transmisiones: Andrea Mengucci y Seth Manfield. Según Wizards of the Coast, son el único dúo de los 16 jugadores en el World Championship que hacen todas sus pruebas en público.\n“Para el World Championship , originalmente iba a trabajar solo y transmitir todo, pero luego tuve la oportunidad de trabajar con Seth”, dijo Mengucci a Wizards of the Coast. “Es un jugador muy bueno y le encanta inventar nuevos mazos, por lo que hemos estado compartiendo información de un lado a otro y haremos algunas pruebas más específicas antes del torneo”.\nLos dos jugadores profesionales han dominado los dos principales torneos de Magic antes. Manfield ganó el Magic World Championship 2015, y unos años más tarde, fue incluido en el Magic Hall of Fame en 2018. Menugcci ganó el mayor premio individual en efectivo en la historia de Magic, hasta el Magic World XXVI Championship XXVI de este fin de semana, es decir, cuando ganó el Mythic Invitational 2019 y se llevó a casa $250,000 USD.\n“Puede que no pienses en Andrea como un caballo de batalla, pero él sí lo es”, dijo Manfield. “Ser un buen jugador de Magic se trata de trabajar duro, y él y Javier Domínguez son los jugadores más trabajadores que he conocido, y me inspira a trabajar más duro. Seguro, perderemos algo de valor al no hacer nuestras pruebas en privado, pero respetamos mucho a la competencia: van a descubrir las mismas cosas que nosotros. Competir en World Championship es un privilegio, y solo estoy tratando de divertirme y disfrutar el juego más.”\nWizards reveló recientemente el desglose del metajuego para el Campeonato Mundial, y ya sabemos que tanto Manfield como Mengucci están jugando Mono-Red Aggro, un arquetipo estándar que representa el 25% del meta del torneo. Con suerte, todo lo que están probando dará sus frutos.\nPrevious story Mira como se creó el trofeo del Magic World Championship.\nNext story El arte original de Urza’s Rage que se perdió en Francia finalmente fue encontrado.


Peter Singer / Michael Plant\n23/11/2017 - 21:22h\nEspaña invierte menos en salud mental que la media de la UE EFE\nSi uno puede evitar un gran sufrimiento sin que le cueste nada, debe hacerlo. Es un principio ampliamente aceptado y difícil de rebatir. Pero los gobiernos occidentales están descuidando una oportunidad de reducir el enorme padecimiento de las enfermedades mentales, pese a que el costo neto sería nulo.\nEn respaldo de esta afirmación podemos citar una investigación reciente de un equipo de economistas de la London School of Economics, dirigido por Richard Layard. Los investigadores analizaron datos de encuestas realizadas en cuatro importantes países desarrollados (Alemania, Australia, Estados Unidos y Gran Bretaña) donde se pidió a los encuestados que calificaran en una escala de 0 a 10 el grado de satisfacción con sus vidas.\nLos investigadores se concentraron en el grupo “infeliz” formado por el 10% de la población con puntajes más bajos. Los encuestados también debían responder otras preguntas en relación con factores que pueden afectar el nivel de satisfacción con la vida.\nCuando el equipo de Layard analizó los resultados, halló que los factores de infelicidad más importantes eran todos extraeconómicos: la salud mental, la salud física y tener o no pareja. La salud mental fue el predictor principal: resultó dos veces más significativo que la salud física o la desigualdad de ingresos para explicar la diferencia interpersonal de satisfacción con la vida. (Lo mismo se aplica al 90% no infeliz de la población).\nLos investigadores afirman que en términos generales, eliminar la depresión y la ansiedad reduciría la infelicidad un 20%, mientras que eliminar la pobreza sólo la reduciría un 5%. De modo que para reducir la infelicidad en los países desarrollados, hay que priorizar la salud mental.\nA muchos esto les parecerá extraño: casi siempre damos por sentado que seríamos más felices si fuéramos más ricos. Entonces, ¿cómo es que la salud mental, y no la pobreza, es la principal causa de infelicidad?\nLa respuesta es que con el tiempo la gente se adapta a un aumento de sus ingresos (fenómeno conocido como “adaptación hedónica”) y además, los evalúa por comparación con los del prójimo. Esto da lugar a lo que se conoce como paradoja de Easterlin: aunque individualmente los más ricos están más satisfechos con la vida que los más pobres, el crecimiento económico no llevó a que en los países desarrollados el nivel de satisfacción aumentara en términos generales. Si mi vecino se enriquece, yo me siento más pobre, y si nos enriquecemos los dos, es probable que ninguno se sienta particularmente mejor. En cambio, la gente no se adapta a la mala salud mental, y no nos sentimos mejor porque el vecino sea infeliz.\nUna vez aceptado que la salud mental es el principal factor de satisfacción con la vida, aún debemos preguntarnos si la intervención en salud mental sería la forma más eficiente que tienen los gobiernos para reducir la infelicidad. Layard y sus colegas analizaron cuánto debería gastar el gobierno británico en soluciones a los problemas de salud mental, salud física, desempleo o pobreza, y concluyeron que la opción más eficiente de las cuatro para reducir la infelicidad sería intervenir en salud mental (unas 18 veces más eficiente que apuntar a la pobreza).\nEn el Reino Unido, la provisión de psicoterapia cuesta unas 650 libras por paciente y es eficaz en alrededor del 50% de los casos. Pero aunque esta cifra indica cuánto deberían invertir los gobiernos, no nos dice lo que conseguirían a cambio.\nMejorar la salud mental de la población implica que muchas personas puedan volver a trabajar, lo que reduce el costo de las prestaciones de desempleo y aumenta la recaudación impositiva. Por eso Layard y sus colegas calculan que el tratamiento psicológico se pagaría solo. En la práctica, el gobierno del RU podría reducir la infelicidad gratis.\nOtra investigación económica realizada por Paul Frijters y coautores (también de la LSE) evaluó los resultados del programa británico de mejora del acceso a terapias psicológicas ideado por Layard y el psicólogo David Clark, que se inició en 2008. Concluyen que aunque el aumento de recaudación impositiva y la reducción de prestaciones de desempleo sólo cubren un 20% del costo del tratamiento, igual termina saliendo gratis, porque los receptores de psicoterapia demandan mucho menos en servicios para la salud física.\nComo en realidad el RU no redujo el presupuesto sanitario, el efecto de los tratamientos psicológicos fue liberar recursos que se usaron en otros pacientes. Pero el efecto es tan importante que Frijters asegura que si se extendiera el acceso a psicoterapia a la totalidad del 12% de la población del RU que padece depresión o ansiedad ligera a moderada, la inversión podría recuperarse en dos o tres años gracias al ahorro de otros gastos.\nLas actitudes en relación con la salud mental han cambiado enormemente los últimos años, y ahora hasta príncipes y atletas hablan con franqueza del tema. Un estudio realizado en el RU mostró que una de cada cuatro personas padece algún problema mental en un año cualquiera; y una investigación en 30 países europeos halló que el 38% de la población sufrió alguna clase de enfermedad mental o neurológica. Lo que todavía no se comprendió es que este sufrimiento es en gran medida evitable.\nLos gobiernos comienzan a darle a la salud mental la misma importancia que a la salud física. Pero todavía pueden hacer más. Aumentar el gasto público en salud mental puede reducir una cuota enorme de infelicidad sin costo alguno en el largo plazo.\nEs verdad que algunas enfermedades mentales son más difíciles de tratar que la ansiedad o depresión moderada, y a partir de cierto punto puede ocurrir que una inversión mayor ya no se recupere. Pero hasta que lleguemos a ese punto, debemos coincidir en la urgencia moral de un incremento radical de los fondos para salud mental.\n| 24/11/2017 - 02:46h\nEs verdad que la salud mental es fundamental, porque regula todo nuestro cuerpo. Sin embargo, cada vez hay más problemas de ansiedad y depresión, especialmente en los países más ricos, aunque en los más pobres, que empiezan a copiar las malas costumbres de los países ricos, también empiezan a aumentar.\nEl autor se refiere a algo que es una de las causas más frecuentes de la infelicidad: lo que antes se llamaba la envidia. Nos han vuelto más competitivos y hay que demostrar continuamente que hemos triunfado. Pero no vale con demostrar inteligencia o una capacidad especial personal. Lo único que vale es cuánto dinero tenemos y somos capaces de ganar. Para descubrir muchas veces que, aunque sea mucho, hay algo que no nos permite ser felices.\nQue los gobiernos deban gastar más dinero para que la ciudadanía se sienta mejor puede ayudar. Pero yo en este sentido soy muy escéptico. Soy de los que creen, "que el problema es el sistema".\n| 24/11/2017 - 09:16h\n"La salud, según la Organización Mundial de la Salud, tiene una definición concreta: es el estado completo de bienestar físico y social que tiene una persona."\nLa enfermedad mental,sigue siendo estigmatizada.\n| 24/11/2017 - 13:35h\nJustificar un mayor gasto terapéutico, aduciendo que al final la sanidad pública ahorrará en otros tratamientos, y que incluso puede salir ganando con el cambio, tiene un punto débil: que la corriente del poder en el siglo XXI va por otros derroteros: la total privatización de la sanidad. Y para la sanidad privada, mejorar la salud no es ningún negocio, sino todo lo contrario.\nDe acuerdo en que los problemas psiquiátricos son demoledores, pero la cuestión fundamental es que esta sociedad es terriblemente alienante. tratar la cuestión como mero problema económico es una aberración, como mínimo. Y, por supuesto, habría que ver la realidad del éxito de esos tratamientos, que me parece enormemente discutible. ¿Cómo los han valorado? ¿por lo que decían los pacientes al acabar la semana?\n| 24/11/2017 - 17:49h\nY hay que añadir que, dada la actual tendencia a medicalizar todo, los pacientes diagnosticados de depresión a lo mejor simplemente eran personas normales que estaban tristes, o que estaban pasando un normal duelo. Con razón, al poco mejoran... pero solo de una tristeza, que es algo perfectamente normal que ocurre en personas normales. Y añadir que, si bien en general eldiario.es es un gran diario, a veces tiene veleidades que sobran. Como ésta. Y aunque este señor tenga prestigio en el campo de la ética. Tambien Reinhart y Rogof l tenían en la economía, hasta que los pillaron.\n| 24/11/2017 - 14:37h\nLa 'felicidad' siempre se ha considerado algo subjetivo. Pero hoy vemos que los departamentos de recursos humanos tienen expertos en gestión de la felicidad, conceptos como coaching, psicología positiva, mindfulness han pasado a formar parte de la cultura terapéutica..., la felicidad se ha convertido en algo objetivo y gestionable desde los poderos públicos. El motivo por el que la felicidad se ha profesionalizado es claro: la infelicidad y sus manifestaciones - absentismo laboral, enfermedades...- es cara: un trabajador feliz es más productivo. De ahí que ante la crisis del capitalismo el sistema financiero haya promovido una cultura de la felicidad ( como "Un mundo feliz" de A. Huxley) con peligrosas implicaciones : si se busca la solución al problema en el cerebro se pueden obviar la causalidad política.\nFirma este artículo P. Singer, pensador influido por el utilitarismo de Bentham. Bentham es conocido sobre todo por idear el sistema de vigilancia penitenciara conocido como Panóptico, y es menos conocido por ser precursor de la idea de que el capitalismo debería confluir con la psicología para asegurarse el control social. Bentham pretendía desterrar del discurso político conceptos para el abstractos como derecho o justicia, y pretendió que la política pasara a ocuparse de otra noción: la felicidad.Y como también este concepto podía pasar por abstracto se le ocurrió proponer algo entonces inédito: que la felicidad era cuantificable . La propuesta de Bentham era esta: "la labor de un gobierno consiste en promover la felicidad de la sociedad por medio del castigo y la recompensa", y el libre mercado, del que Bentham era hincha, sería el principal dispensador de recompensas. Si la felicidad hoy es una industria y una técnica de control social, tal vez habría que reivindicar la infelicidad como una forma de rebeldía que desvela que nuestras desdichas personales tienen una causalidad no cerebral sino política; la infelicidad nos permitiría recuperar conceptos como justicia y derechos.\n| 24/11/2017 - 14:43h\nY no sólo eso, sino que intentar solucionar problemas mentales recurriendo exclusivamente al uso de fármacos, siguiendo la corriente en boga, para favorecer a las empresas farmaceúticas y sin tener en cuenta el entorno social, familiar y laboral en el que nos movemos, como se hizo en los años 60 y 70, no va a solucionar el grave problema sino a agravarlo aun más y a convertirnos en ciudadanos drogodependientes (probablemente es lo que se pretende. Me viene a la cabeza el libro "Un mundo feliz" de Aldous Huxley y el recurso al "soma").


Contrato Individual de Trabajo - DT - Direcci�n del Trabajo\nSeg�n lo se�alado por el art�culo 7� del C�digo del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinaci�n y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneraci�n por los servicios prestados.\nA partir de la definici�n anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestaci�n de servicios personales del trabajador, pago de una remuneraci�n por el empleador, relaci�n de subordinaci�n o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relaci�n de subordinaci�n o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u �rdenes al trabajador.Caracter�sticas del contrato de trabajo.a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones se�aladas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados.\nEn otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo sobre los elementos se�alados, sin que sea necesario cumplir con ning�n requisito adicional como su escrituraci�n.\nAs� lo se�ala expresamente el art�culo 9� del C�digo del Trabajo que dispone que "el contrato de trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfecci�n de solemnidad o formalidad alguna, bastando s�lo el acuerdo de las partes.\nb) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de se�alar para su perfecci�n no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituraci�n, la ley exige que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo com�n se�alado en el art�culo 9� del C�digo del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince d�as de incorporado el trabajador, o de cinco d�as si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duraci�n inferior a treinta d�as.\nc) Una caracter�stica fundamental del contrato de trabajo es su car�cter t�pico, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfecci�n de la concurrencia de los llamados elementos de la relaci�n laboral: servicios personales, remunerados y subordinaci�n o dependencia. Como se�ala el art�culo 8� del C�digo del Trabajo "toda prestaci�n de servicios en los t�rminos se�alados (personalidad, remuneraci�n y subordinaci�n) en el art�culo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo".\nDe esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las caracter�sticas mencionadas, el v�nculo que las une corresponde a una relaci�n laboral que debe ser regulada por un contrato de trabajo.\nLa sola concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas hace presumir la existencia de un contrato de trabajo a�n cuando las partes le hayan dado otra dominaci�n a la respectiva relaci�n jur�dica, de suerte que estaremos en presencia de un contrato de trabajo si en la pr�ctica se dan los elementos se�alados, no obstante haberse suscrito un convenio de otra naturaleza.\nDe esta forma es necesario se�alar que, no obstante que las partes celebren un contrato que califiquen como civil bajo el t�tulo de contrato de honorarios, su verdadera naturaleza laboral o civil ser� determinada por la presencia de los elementos se�alados.\nEn consecuencia, la calificaci�n que las partes le atribuyen a una determinada relaci�n de prestaci�n es irrelevante para establecer su verdadera naturaleza jur�dica, de tal modo que carece de significaci�n que las partes pudieren acordar que una parte de la remuneraci�n del trabajador se pagara contra la emisi�n de boletas de honorarios toda vez que si el v�nculo entre las partes presenta las caracter�stica propias del contrato de trabajo, ser� �sta su verdadera naturaleza jur�dica.\nLo anterior no es sino una consecuencia de lo dispuesto en el art�culo 8� del C�digo del Trabajo, que establece que toda prestaci�n de servicios que se realice bajo subordinaci�n y dependencia de un empleador, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.\nLa reiterada jurisprudencia de la Direcci�n del Trabajo especialmente contenida en los dict�menes N�s. 5299/0249, de 14.09.1992 y 1886/0163, de 11.05.2000, entre otros, ha estimado que los requisitos para constituir un contrato de trabajo son:\n1) Una prestaci�n de servicios personales;\n2) Una remuneraci�n por dicha prestaci�n, y\n3) Ejecuci�n de esta prestaci�n bajo subordinaci�n y dependencia.\nAhora bien, estos elementos o requisitos que jur�dicamente dan origen a la existencia de un contrato de trabajo, deben evidenciarse por ciertos hechos y circunstancias concretas y comprobables, que precisa el dictamen N� 5299/0249, de 14.09.1992, bastando s�lo que existan algunas de ellas:\na) La obligaci�n del trabajador de dedicar el desempe�o de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.\nb) La prestaci�n de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.\nc) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligaci�n de asumir, dentro del marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea l�cito rechazar determinadas tareas o labores.\nd) El trabajo se realiza seg�n las pautas de direcci�n y organizaci�n que imparta el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia t�cnica y administrativa. Esta supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecuci�n de las labores por parte del trabajador.\nf) La obligaci�n de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino por disposici�n del empleador. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene autonom�a de gesti�n, sino todo lo contrario, el empleador debe ser enterado si la prestaci�n de servicio se ha realizado conforme a lo dispuesto por el empleador, qui�n en uso de sus atribuciones de mando y direcci�n establecer� los mecanismos para constatar esta obligaci�n.\ng) Obligaci�n de mantenerse a disposici�n del empleador, que se materializa por la obligaci�n del trabajador de mantenerse a las �rdenes del empleador, en forma estable y continua, a�n cuando no tenga trabajo por razones no imputable a �l, dentro de un marco jur�dico-personal, que se traduce en la facultad del empleador de requerir la presencia del trabajador, de entregarle instrucciones y de dirigir la prestaci�n de servicios.\nh) La prestaci�n de servicios se desarrolla en el establecimiento de la empresa, en las instalaciones, maquinarias, veh�culos, muebles y �tiles, herramientas y materiales proporcionadas por la empresa, con la responsabilidad del uso apropiado por el trabajador.\nLos elementos antes indicados, que revisten la calidad de determinantes del v�nculo de subordinaci�n y dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestaci�n de los servicios del trabajador. As� las cosas, si en la relaci�n contractual no se dan los elementos antes se�alados podr�n las partes suscribir un contrato a honorarios que se regir� por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el p�rrafo noveno, T�tulo XXVI, del Libro IV, del C�digo Civil. Por el contrario, si tales elementos se encuentran presente en la relaci�n contractual, existir� un contrato laboral que se regir� por las disposiciones contenidas en el C�digo del Trabajo, debiendo en tal caso escriturarse el contrato dentro del plazo de 15 d�as de incorporado el trabajador a la empresa.\nDe esta forma, la subordinaci�n o dependencia es la caracter�stica determinante de la relaci�n de trabajo, por lo que en caso de concurrir debe llevar a materializar el v�nculo entre las partes en un contrato individual de trabajo.\nLa subordinaci�n o dependencia es el sometimiento - en relaci�n a las labores ejecutadas - a la forma y condiciones impuestas por el empleador. Luego la subordinaci�n se materializa por la obligaci�n del trabajador, de forma estable y continua, de mantenerse a las �rdenes del empleador y de acatarlas. Es el poder de mando del empleador, traducido en la facultad de impartir instrucciones, de dirigir la actividad del trabajador, de controlarla, e incluso de dar t�rmino a la relaci�n laboral cuando aflore una justa causa de terminaci�n.\nEl contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera que basta con el solo acuerdo de las partes, lo cual significa que es un contrato de car�cter consensual. Sin embargo, a pesar de lo anterior, el art�culo 9� del C�digo del Trabajo se�ala que el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de quince d�as de incorporado el trabajador, o dentro de cinco d�as de incorporado el trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo o servicio determinado o de duraci�n inferior a treinta d�as. Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relaci�n laboral la prueba de la existencia del v�nculo laboral y los t�rminos bajo los cuales se ha convenido. En consecuencia, es una formalidad exigida por la ley solo para facilitar la prueba del v�nculo y no para validar la existencia de la relaci�n laboral, por lo cual, a�n cuando el contrato no se escriture incurriendo en falta el empleador, en la medida que exista prestaci�n de servicios por parte del trabajador bajo condiciones de subordinaci�n o dependencia del empleador, existir� una relaci�n laboral por cuanto la ley expresamente se encarga de establecerlo en el art�culo 8� del C�digo del Trabajo.\nCuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la Inspecci�n del Trabajo, dentro de los plazos ya se�alados, con el objeto que �sta requiera la firma al trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresi�n de causa podr� ser despedido, sin derecho a indemnizaci�n, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.\nSi el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 � 5 d�as, seg�n el caso, la no escrituraci�n del contrato dentro de los plazos indicados tendr� como consecuencia la aplicaci�n de una multa al empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.\nAsimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervenci�n de la Inspecci�n del Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior significa que, si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal, ser�n tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador, salvo que el empleador logre probar lo contrario.\nLa plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 a�os de edad, por lo que pueden contratar libremente la prestaci�n de sus servicios los mayores de 18 a�os de edad.\nEn t�rminos generales, los requisitos que deben cumplirse para la contrataci�n de menores son los siguientes conforme se establece en el art�culo 13 del C�digo del Trabajo:\na) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo: En relaci�n a este primer requisito cabe se�alar que el art�culo 1� del D.S. N� 50, que aprueba el Reglamento para la aplicaci�n del art�culo 13� del C�digo del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de 11.09.07, proh�be la contrataci�n de menores de 18 a�os en actividades que sean peligrosas, sea por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan, y que puedan resultar perjudiciales para la salud y seguridad o afectar el desarrollo f�sico, psicol�gico o moral del menor. En los art�culos 2�, 3� y 4� de dicho Reglamento se describen los trabajos considerados peligrosos, tanto por su naturaleza, como por sus condiciones, que impiden la participaci�n de dichos menores.\nb) Contar con autorizaci�n expresa para tal efecto: Al respecto, cabe se�alar que el inciso 2� del art�culo 13 en an�lisis establece que para contratar los servicios de un menor de 18 a�os y mayor de quince a�os es necesario que �ste cuente con la autorizaci�n expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, a falta de �stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor y a falta de todos los anteriores, del respectivo Inspector del Trabajo.\nc) Acreditar haber culminado su educaci�n media o encontrarse actualmente cursando �sta o la educaci�n b�sica: En relaci�n con este requisito, el art�culo 6� del Reglamento N� 50, en su inciso 2�, impone al empleador, en forma previa a la contrataci�n, la obligaci�n de requerir al menor el correspondiente certificado de matr�cula o de alumno regular o la licencia de egreso de la ense�anza media, seg�n corresponda. Trat�ndose de menores que est�n cursando la ense�anza b�sica o media, el respectivo certificado, otorgado por los correspondientes establecimientos educacionales, deber� indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibilizar �sta con la jornada laboral. Adem�s, en estos casos, las labores convenidas no podr�n dificultarles la asistencia regular a clases ni su participaci�n en programas educativos o de formaci�n.\nd) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista en el inciso 2� del art�culo 13 del C�digo del Trabajo: Por expresa disposici�n del legislador, los menores de 18 y mayores de 15 a�os no podr�n, en ning�n caso, laborar m�s de ocho horas diarias y los que est�n cursando su ense�anza b�sica o media, no podr�n laborar m�s de treinta horas semanales durante el per�odo escolar.\nCl�usulas m�nimas del contrato\nTodo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cl�usulas que la ley estima como m�nimas. Las cl�usulas m�nimas u obligatorias son aquellas que enumera el art�culo 10 y tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad jur�dica a la relaci�n laboral, ya que en la medida que las partes conozcan con precisi�n las estipulaciones que los rigen, sabr�n en forma clara y precisa los derechos que les asisten y las obligaciones a que se encuentran sometidos. En otras palabras, el contrato de trabajo establecer� el �mbito en el cual se desenvolver�n las partes.\nA continuaci�n se indican estas cl�usulas m�nimas:\n2. Individualizaci�n de las partes con indicaci�n de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;\n3. Determinaci�n de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;\n4. Monto, forma y per�odo de pago de la remuneraci�n acordada;\n5. Duraci�n y distribuci�n de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar� a lo dispuesto en el reglamento interno;\nDeben se�alarse tambi�n, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar� el empleador en forma de casa habitaci�n, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.\nCuando para la contrataci�n de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber� dejarse testimonio del lugar de su procedencia.\nSi por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender� por lugar de trabajo toda la zona geogr�fica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar� especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.\nDe esta forma, en materia laboral las partes no tienen plena libertad para incorporar cualquier cl�usula en el contrato, toda vez que por una parte se regula un contenido m�nimo para todo contrato de trabajo y se otorga libertad para incorporar otros acuerdos de las partes. Sin embargo, dicho espacio de libertad que se entrega para que opere la autonom�a de la voluntad de las partes tiene un l�mite. En efecto, toda cl�usula contraria a la ley laboral no puede ser incorporada al contrato, y tienen este car�cter todas aquellas que implican o significan una renuncia a los derechos que otorgan las leyes laborales al trabajador, como es el caso de renunciar a la gratificaci�n, acordar una jornada de trabajo superior a la legal, etc.\nLa ley al exigir las cl�usulas m�nimas en el contrato de trabajo persigue dar seguridad o certeza jur�dica a las partes, ya que conocer�n las condiciones en que se realizar� la prestaci�n de servicios.\nM�s all� de los aspectos formales relativos al lugar y fecha que se escritura el contrato y la individualizaci�n de las partes, las cl�usulas que dicen relaci�n con la naturaleza de los servicios o funci�n que se conviene, la remuneraci�n, la jornada laboral y la duraci�n del contrato merecen especial atenci�n:\nNaturaleza de los servicios o funci�n: En relaci�n a la cl�usula relacionada con la funci�n el legislador exige conocer con exactitud y sin lugar a dudas la labor o servicio que el dependiente se obliga a efectuar para el respectivo empleador, sin que ello importe, en todo caso, pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados, puesto que de acuerdo con el art�culo 1546 del C�digo Civil, todo contrato debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no s�lo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligaci�n o que por la ley o la costumbre le pertenecen.\nPara los fines previstos en el art�culo 10 N� 3, por la expresi�n "funciones espec�ficas" debe entenderse aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente, y que las caracteriza y distingue de otras labores. Por su parte, por funciones alternativas deber� entenderse que son dos o m�s funciones espec�ficas convenidas, las cuales pueden realizarse, primero unas y luego otras, repiti�ndolas sucesivamente. Finalmente, las funciones complementarias ser�n aqu�llas que sirven para completar o perfeccionar la o las funciones espec�ficas encomendadas.\nLa remuneraci�n: Respecto de la cl�usula relativa a las remuneraciones la ley exige que, por tratarse de una obligaci�n fundamental del empleador, se precise su monto, forma y periodo de pago.\nLas remuneraciones se clasifican seg�n la forma de determinarlas en:\nLa remuneraci�n fija puede establecerse por hora, diaria, semanal, quincenal o mensual.\nLas remuneraciones variables tienen la caracter�stica de implicar la posibilidad que su resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes, como los tratos, las comisiones, las primas u otras.\nLas remuneraciones mixtas son aquellas constituidas por componentes o conceptos fijos y variables, por ejemplo: sueldo m�s comisiones.\nAdem�s existen conceptos que no tienen el car�cter de remuneraci�n, en los t�rminos que se�ala el art�culo 41 inciso segundo del C�digo del Trabajo, como ocurre con las asignaciones de colaci�n y movilizaci�n, los vi�ticos, asignaci�n por p�rdida de caja, etc.\nRespecto del monto de la remuneraci�n, la cl�usula debe precisar la cantidad de dinero y las regal�as avaluables en dinero que percibir� el trabajador por los servicios prestados. Este monto debe asegurar el cumplimiento de la exigencia del art�culo 44 del C�digo del Trabajo, que obliga al empleador a pagar al trabajador un sueldo mensual no inferior al ingreso m�nimo.\nLa forma de pago comprende la determinaci�n del tipo de remuneraci�n (sueldo, comisi�n, tratos, bonos, etc.), y la decisi�n de las partes acerca de si dicha remuneraci�n se determinar� por unidad de tiempo, por unidad de medida, d�a, quincena, etc.\nPor su parte, en relaci�n al per�odo de pago el art�culo 55 inciso 1� del C�digo del Trabajo, se�ala que las remuneraciones se pagar�n con la periodicidad establecida en el contrato, y los periodos no podr�n exceder de un mes. De acuerdo con lo anterior las partes tienen libertad para establecer el periodo de pago de las remuneraciones, pero en ning�n caso �ste podr� ser superior a un mes.\nEs importante clarificar el concepto de mes para estos efectos. La expresi�n "mes" puede o no coincidir con el mes calendario. De esta forma, para efectos del per�odo de pago de la remuneraci�n: "Mes es una unidad de tiempo que dura un periodo continuo que se cuenta desde un d�a se�alado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que sea necesario que se extienda del d�a primero al 28, 29, 30 � 31, de suerte que resulta posible considerar como tal, tambi�n por v�a de ejemplo, el que va del d�a 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de febrero, etc.". (Dictamen 1351, 13.03.86; 2022/083, 02.04.96, y 802/070, 01.03.00 D.T.)\nLas remuneraciones deben ser pagadas en dinero efectivo, salvo que el trabajador solicite su pago con cheque o vale vista bancario a su nombre. En la actualidad, es frecuente el uso de cajeros autom�ticos para el pago de las remuneraciones. La Direcci�n del Trabajo ha se�alado que no existe inconveniente jur�dico que a solicitud de los trabajadores se les paguen sus remuneraciones a trav�s del sistema de cajeros autom�ticos, siempre que puedan disponer oportunamente del monto depositado. (Dictamen 380/32 de 26.01.93).\nJornada laboral: En relaci�n a la cl�usula relativa a la jornada de trabajo la ley exige que se precise su duraci�n y distribuci�n, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar� a lo dispuesto en el reglamento interno.\nLa jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La norma legal tambi�n considera como jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador permanece a disposici�n del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.\nLa exigencia de establecer la duraci�n de la jornada se traduce en que se debe pactar claramente la cantidad de horas semanales que el trabajador se compromete a prestar sus servicios, y as� pueda tener certeza respecto del tiempo que deber� destinar al trabajo contratado. La ley no ha establecido una jornada m�nima, sino una m�xima, que est� contenida en el art�culo 22 del C�digo del Trabajo, prescribiendo actualmente que ella no puede exceder de 45 horas semanales. Existen otros casos en que la jornada que la ley permite convenir es distinta, como ocurre en el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes y clubes, cuando �stos tengan movimiento diario notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposici�n del p�blico, caso en el cual pueden convenir una jornada m�xima de 12 horas diarias con una hora de descanso imputable a ella, distribuida hasta por un m�ximo de cinco d�as a la semana. En todo caso esta jornada no resulta aplicable a los trabajadores que realizan labores administrativas, lencer�a, lavander�a y cocina, quienes se rigen por la jornada general de las 45 horas semanales.\nAhora, si en la empresa se trabaja con sistema de turnos no existe obligaci�n de fijar la duraci�n de la jornada en el contrato, pues regir�n los turnos fijados en el reglamento interno. Asimismo, no habr� obligaci�n de consignar en el contrato la duraci�n de la jornada en el caso de los trabajadores exceptuados de cumplir con una jornada laboral, exigi�ndose en este caso establecer los d�as de la semana en que se prestar�n los servicios convenidos.\nTambi�n se debe que considerar que hay algunos sectores de trabajadores que tienen jornadas especiales, casos en los cuales debe atenderse a dichas normas.\nAl exigirse el se�alamiento de la distribuci�n de la jornada en el contrato se est� haciendo referencia a los d�as en se desarrollar� el trabajo y los horarios en que se cumplir� la jornada, lo que implica hacer una distribuci�n semanal de las horas en que el trabajador estar� obligado a prestar los servicios.\nPara este efectos se debe atender al art�culo 28 del C�digo del Trabajo, que al respecto prescribe que la jornada de 45 horas semanales no puede distribuirse en m�s de seis ni menos de cinco d�as. La misma norma agrega que en ning�n caso la jornada ordinaria puede exceder de diez horas por d�a, salvo que se trate de una jornada excepcional autorizada por la Direcci�n del Trabajo.\nCuando la jornada pactada es inferior a la m�xima legal, las partes pueden distribuirla en menos de cinco d�as sin que se exceda del l�mite de 10 horas diarias.\nPara efectuar la distribuci�n de la jornada se deben que tener presentes dos situaciones:\nEn el primer caso, la distribuci�n puede ser de lunes a s�bado o de lunes a viernes, es decir, en seis o cinco d�as, seg�n lo convengan las partes.\nEn el segundo caso, la distribuci�n semanal puede incluir el d�a domingo y los festivos pero siempre debe respetarse el l�mite de no m�s de seis ni menos de cinco d�as de labor.\nDuraci�n del contrato: La cl�usula relativa al plazo del contrato, dice relaci�n con la obligaci�n de establecer si la duraci�n del contrato ser� por obra o faena determinada, por un plazo fijo o de duraci�n indefinida.\nEl contrato por obra o faena requiere para su existencia de los siguientes requisitos: la existencia de una obra o faena espec�ficamente determinada en el contrato, a la cual se adscribe la prestaci�n de los servicios del trabajador; que la prestaci�n de los servicios de que se trata no sean de una duraci�n indefinida en el tiempo, y, por �ltimo, que los contratantes convengan de modo expreso cu�ndo debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. En este caso, la duraci�n del contrato estar� dada por lo que tarde la ejecuci�n de la faena u obra para la cual se ha contratado al trabajador.\nEl contrato de plazo fijo se conviene por un per�odo de tiempo que es conocido previamente por las partes. De conformidad con lo establecido en el N� 4 del art�culo 159 del C�digo del Trabajo, la duraci�n del contrato de plazo fijo no puede exceder de un a�o, pero trat�ndose de gerentes o personas que tengan un t�tulo profesional o t�cnico otorgado por una instituci�n de educaci�n superior del Estado reconocida por �ste, la duraci�n del contrato no puede exceder de dos a�os. As� las cosas, el legislador limit� la duraci�n de los contratos de plazo fijo, se�alando un a�o o dos, seg�n el caso. Es importante tener presente que, de conformidad con lo previsto en el N� 4 del art�culo 159 del C�digo del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su t�rmino, el trabajador continuara prestando servicios para el empleador con su conocimiento. Tambi�n se transforma en indefinido por el propio ministerio de la ley cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su t�rmino, por cuanto la ley s�lo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez para que siga teniendo tal caracter�stica. Por �ltimo, el legislador tambi�n estableci� en la se�alada norma legal que se presumir� legalmente que un trabajador ha sido contratado por una duraci�n indefinida cuando hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de m�s de dos contrato a plazo, durante doce meses o m�s en un per�odo de 15 meses.\nPor �ltimo, el contrato de duraci�n indefinida es aquel que se conviene entre las partes y que solo tiene una fecha cierta de inicio pero no de t�rmino y, en caso de durar un a�o o m�s y concluir por necesidades de la empresa genera derecho a indemnizaci�n por a�os de servicios, adem�s del derecho al mes de aviso previo o el pago de la indemnizaci�n que lo sustituye.\nLas partes haciendo uso de la autonom�a de la voluntad pueden incorporar las cl�usulas que estimen conveniente, siempre que no vulneren derechos consagrados como irrenunciables.\nPodr�n incluir cl�usulas relativas a remuneraciones, condiciones de trabajo, regal�as en dinero o especies, como por ejemplo, incentivos de producci�n, asignaciones (arriendo, casa, escolar, etc.), bonos (asistencia, zona, t�tulo, jefatura, etc.), atenci�n m�dica, medicamentos, aguinaldos, indemnizaciones por t�rmino de contrato superior al de la ley, etc.\nEl contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo entre trabajador y empleador. En efecto, el art�culo 11 del C�digo del Trabajo expresa que toda modificaci�n al contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el mismo documento o en un anexo especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.\nEl contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas podr� unilateralmente modificar las cl�usulas del contrato, salvo que exista una causa legal para ello.\nAhora bien, conforme a lo se�alado en el art�culo 12 del C�digo del Trabajo, el empleador tiene la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio donde deban prestarse, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:\nLa misma disposici�n se�alada permite que el empleador pueda variar las horas de inicio y t�rmino de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea anticipando o postergando la hora de ingreso, ello siempre que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.\nAl adoptar esta medida el empleador deber� dar aviso al trabajador con 30 d�as de anticipaci�n a lo menos.\nSi el trabajador estima que el empleador ha efectuado alguna de estas modificaciones sin dar cumplimiento a los requisitos se�alados puede reclamar de la determinaci�n del empleador ante la Inspecci�n del Trabajo respectiva dentro del plazo de 30 d�as h�biles a contar de la ocurrencia del hecho.\nCu�ndo el empleador hace uso de la facultad que le otorga el art�culo 12 del C�digo del Trabajo, debe notificar al trabajador de las nuevas funciones asignadas y la oportunidad en que debe empezar a cumplirlas. Por su parte, el trabajador est� obligado a obedecer lo dispuesto por el empleador, en forma inmediata o en el plazo que se le fije, sin perjuicio que el trabajador reclame de dicha medida en la forma prevista en el p�rrafo anterior.\nTodo lo anterior, porque el "ius variandi", reconocido por la doctrina como "la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos l�mites, las modalidades de prestaci�n de las tareas del trabajador", cuyo origen se encuentra en la ley en t�rminos tales que, ejercida correctamente, crea para el dependiente una obligaci�n que debe respetar y acatar.\nPara establecer si la modificaci�n determinada por el empleador se ajusta a la ley, se debe esperar a que el trabajador est� desarrollando sus nuevas funciones, y si no se cumplen las exigencias legales estaremos en presencia del ejercicio de una atribuci�n fuera del marco de la ley, que habilita al afectado a reclamar de acuerdo al procedimiento del citado art�culo 12 del C�digo del Trabajo. De la resoluci�n de la Inspecci�n se podr� recurrir, dentro del plazo de 5 d�as de notificada, ante el juez competente, el que fallar� en �nica instancia y sin forma de juicio.\nRespecto del cambio del lugar de prestaci�n de los servicios el art�culo 12 del C�digo del Trabajo establece que el empleador dispone de la facultad de alterar el lugar de prestaci�n de los servicios, a condici�n de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.\nDe esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicaci�n unilateral del empleador imponi�ndole la norma el cumplimiento de dos requisitos:\nb) que tal modificaci�n no provoque al dependiente menoscabo.\nAhora bien, la Direcci�n del Trabajo ha establecido en Oficio Circular N� 5, de 02 de marzo de 1982, que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del l�mite urbano.\nPor su parte, defini� que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminuci�n del nivel socio-econ�mico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relaci�n de subordinaci�n o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminuci�n de ingreso, etc.\nCabe hacer presente, conforme lo establece el dictamen 1162/0052 de 26.03.01, que para los efectos previstos en el art�culo 12 del C�digo del Trabajo, "la ciudad de Santiago" es el espacio geogr�fico comprendido por los territorios urbanizados y urbanizables (�reas consolidadas y de extensi�n urbana), establecidos en el Plan Regulador Metropolitano de Santiago, comprendidos en las comuna de: Santiago, Independencia, Conchal�, Huechuraba, Recoleta, Providencia, Vitacura, Lo Barnechea, Las Condes, �u�oa, La Reina, Macul, Pe�alol�n, La Florida, La Pintana, San Joaqu�n, La Granja, San Ram�n, San Miguel, La Cisterna, El Bosque, P. Aguirre Cerda, Lo Espejo, Estaci�n Central, Cerrillos, Maip�, Quinta Normal, Pudahuel, Lo Prado, Cerro Navia, Renca, Quilicura, Puente Alto y San Bernardo.\nPor el contrario, cuando la labor de que se trata supone la existencia de una faena fuera de los l�mites de la ciudad, el nuevo sitio al cual es destinado el trabajador en virtud del art�culo 12, debe quedar comprendido dentro del mismo predio, campamento o localidad. As� se desprende de la jurisprudencia de nuestro Servicio pudiendo citarse el dictamen 4428/173 de fecha 22.10.2003, que apoy�ndose a su vez en el Oficio Circular N� 5 de 1982, de la Direcci�n del Trabajo, se�ala: "para que se entienda que concurre el primer requisito (que el nuevo sitio o recinto quede ubicado dentro del mismo lugar o ciudad), seg�n lo ha resuelto esta Direcci�n en oficio circular N� 5, de 02 de marzo de 1982, "el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de la ciudad donde primitivamente se prestan los servicios o dentro del mismo predio, campamento o localidad, en el caso de faenas que se desarrollen fuera del l�mite urbano".\nFinalmente, la norma legal establece que el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspecci�n del Trabajo respectiva a efecto de que �sta se pronuncie si el empleador dio cumplimiento copulativo a las exigencias que impone la norma legal citada, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 d�as h�biles, contados desde que se produjo el cambio. De la resoluci�n de la Inspecci�n se podr� recurrir, dentro del plazo de 5 d�as de notificada, ante el juez competente, el que fallar� en �nica instancia y sin forma de juicio.


Un poco de optimismo en la vida\nEstá aquí: Inicio Opinión personal Televisión, radio Un poco de optimismo en la vida\nUn poco de optimismo en la vida\tCreado: Miércoles, 11 Mayo 2011\tEscrito por karmany\tVisto: 2539\tTweet\nEn poco más de cien años y el paises desarrollados nuestra esperanza de vida se ha multiplicado por dos y por tres, sin ir muy lejos Alfonso XII moría en el año 1885 a los 27 años de edad por tuberculosis, algo impensable actualmente para un Rey. En este último siglo (XX-XXI) se han hecho grandes avances en multitud de campos con lo que nuestra forma de vida no se parece en nada a la de hace 100 años y hace reflexionar a muchos. Por ejemplo a principios del siglo XIX, ¿cuántas personas llegaban a conocer a sus padres? ¿y a sus abuelos?. Volvamos a nuestro año 2011 y vamos a imaginar una persona con una esperanza de vida de 80 años que a los 20 años tiene un hijo y a su vez éste tiene otro a los 20 años y así sucesivamente, no hace falta explicar más.\nHace mucho tiempo y con una esperanza de vida de 30 años, ¿qué era necesario para ser feliz u optimista?... esta es la pregunta que se han hecho millones de personas, ahora mismo me viene a la mente la caverna de Platón. Si querían tener hijos pues supongo que cuanto antes los tuvieran mejor y ¿la vida en pareja? Si antes vivían una media de 33 años, con su pareja estarían juntos unos ¿15 años?. Ahora, si tienes pareja a los 20 y vives hasta los 80 y eres monogamo :-) tienes que aguantar a tu pareja nada más y nada menos que ¡60 años!\nCon tantos años de vida actuales cada persona vive millones de momentos diferentes y cada día que pasa uno se hace un día más viejo. ¿Cómo podemos mantener el optimismo, la ilusión y ganar de vivir tantísimos años?\nEmilio Duró - La principal enfermedad del siglo XXI es la depresión\nHace unos días alguien me comentó que viera en Youtube un video de más de 2 horas de duración de un tal Emilio Duró. Me apunté en mi memoria el nombre pero pensé que dos horas de video los iba a aguantar otro que no fuera yo y que a los 2 minutos me pondría a programar o a leer algo. Sin embargo, unos días después y como en 40 canales de TV no hacían absolutamente nada interesante decidí buscar Emilio Duró en Youtube y vi el video del que me hablaban, se trata de una conferencia que dicha persona da en el VI Congreso del Comercio Gallego. Puedo asegurar que vi las casi dos horas de video. El título con el que hace la presentación deja bastante perplejo a cualquiera: "Coeficiente de optimismo y manera de vivir en los tiempos de crisis".\nEmilio Duró (lo extraigo todo del video) es licenciado en Ciencias Económicas y tiene un Master en administración de Empresas. Es colaborador y ha sido profesor en varias Universidades (Navarra, Granada, Pompeu Fabra etc...) y escuelas de negocio. Desde hace más de 20 años trabaja como consultor y formador en las principales empresas del país, la lista de empresas no cabría en todo este artículo.\nEste video creo que es el que catapultó a Emilio Duró a la fama, ha sido también entrevistado a fecha de hoy un par de veces en el programa de Buenafuente (programa conocido de TV en España). Sin más dilación, os dejo el video a ver qué os parece:\nEstos otros dos videos son la entrevista en el programa de TV Buenafuente:\nEspero que os haya gustado y al menos hayáis aprendido a ser un poco más optimistas... Tweet\nAnterior\tSiguiente Última actualización: Viernes, 30 Agosto 2013\tEscribir un comentario


«Unha banda na casa», talleres de artes plásticas, ciencia, lengua y g\nInicio Sala de prensa Noticias «Unha banda na casa», talleres de artes plásticas, ciencia, lengua y geografía en los campamentos virtuales de Afundación Sala de prensa\n«Unha banda na casa», talleres de artes plásticas, ciencia, lengua y geografía en los campamentos virtuales de Afundación\nviernes, 19 de junio de 2020 Cultura Conocimiento y Formación\n19.06.2020. La Obra Social de ABANCA presenta, el lunes 22 de junio en su portal Afundación TV, el comienzo de sus campamentos virtuales de verano para todas las edades, en directo y diferido, que abarcan diferentes temáticas, desde el teatro, hasta la elaboración de instrumentos musicales o la práctica culinaria, pasando por el conocimiento de los riesgos de las redes sociales e Internet, las artes plásticas y los experimentos científicos hasta el 17 de julio.\nLa primera de las sesiones del programa «Una banda en la casa», que será en directo, dará comienzo el lunes 22 de junio a las 11.00 h y tendrá continuidad los días 25, 29 de junio y 1 y 3 de julio. Este programa, conducido por el profesor de música Gonzalo Maceira, de Estudio Bonobo y también integrante del grupo Furious Monkey House, consistirá en transmitir a todo el público anotado conocimientos sobre la materia para, entre todos, ir componiendo una banda con sus respectivos instrumentos. La inscripción para este taller, dirigido a público entre 10 y 16 años, y abierto y gratuito, se puede formalizar aquí.\nPor su parte, desde Naturnova, el centro interactivo de educación ambiental de Afundación, se preparó un laboratorio virtual para llevar a la práctica experimentos de índole física o atmosférica. Así, el lunes se explorará el efecto de la lluvia.\nA raíz de la muestra recién inaugurada en Agalería, la sala de exposiciones virtual de la Obra Social de ABANCA, titulada «El mar en las colecciones ABANCA y Afundación», el equipo del área educativa de Afundación diseñó unos completos recursos didácticos en los que conjugan contenidos de muy diferentes disciplinas. Así, mientras se practican habilidades lingüísticas y se aprenden nuevas palabras, se repasan temas vinculados con la geografía y el medio ambiente de manera amena. El lunes se presentará la primera de las aventuras de estos Retos marineros en los que se pondrán a la prueba las habilidades de los participantes.\nEn el Taller de artes plásticas, las niñas y niños podrán aprender a componer un elaborado retrato a partir de materiales reciclados, conjugando, de este modo, el acercamiento a uno de los géneros pictóricos más habituales con el respeto hacia el medio ambiente a través de la reutilización de material de desecho.


Brinda Marcela Ortiz noche de fado en Centro Cultural José Martí | El Informador :: Noticias de Jalisco, México, Deportes & Entretenimiento\nCultura | El espectáculo se divide en cuatro episodios\nBrinda Marcela Ortiz noche de fado en Centro Cultural José Martí\nEl recital ejemplifica los malos momentos de la vida conjugados con sensaciones de nostalgia y reflexión\n7 de Mayo de 2010 - 09:53 hs\nCIUDAD DE MÉXICO (07/MAY/2010).- Los malos momentos de la vida conjugados con sensaciones de nostalgia y reflexión, a través del canto con un toque bohemio, es el recital que ofreció la víspera la cantante Marcela Ortiz Aznar, en el Centro Cultural José Martí, en esta ciudad.\nEn el marco del ciclo 'Noche de bohemia portuguesa: fado', en los jueves musicales, se trata de un espectáculo en donde esta solista rinde un homenaje a este tipo de expresión musical del siglo XIX de origen portugués.\nAcompañado por la viola, nombre con el que se conoce a la guitarra clásica y guitarra portuguesa, interpretó temas donde la melancolía, la nostalgia y las pequeñas historias del diario vivir de los barrios humildes, especialmente la frustración y fatalismo, salen a flote.\nEl amor, los celos, ceniza, fuego, dolor y pecado representan la atmósfera que se recrea en esta música donde todo es triste y que por espacio de hora y media, invadió con un sonido melancólico, el auditorio del recinto ubicado a las afueras del Metro Hidalgo.\nBajo la dirección de la propia , el espectáculo se divide en cuatro episodios, entre ellos destaca el primero titulado 'Siempre', un acto donde Marcela se presenta como solista e interpreta piezas de su autoría y de algunos compositores portugueses.\nOtro es 'Recordando', el tercero durante el cual hace una retrospectiva de sus inicios en el fado, cuando en el escenario sólo estaba ella y un guitarrista.\nY en el último titulado 'Ahora', en el cual se hacen propuestas musicales a futuro, dentro de ellas una 'muy importante en español', a decir de la propia Marcela Ortiz.\nLa productora y cantante de fados destacó el apoyo del Centro Cultural José Martí, recinto que junto al grupo Poética Saudade Fado Belém, el cual encabeza, han logrado posicionarse como la primera y más importante compañía impulsora de este género musical en México.\nAdemás señaló que Poética Saudade Fado Belém también se ha consolidado como la primera escuela del género entre los músicos profesionales de México, lo que representa el orgullo de formar músicos abiertos a las nuevas expresiones.\nNacida en 1975 en California, Estados Unidos, Marcela Ortiz Aznar se ha presentado en varios recintos del país, así como en Portugal y Venezuela.\nCanta fado desde 2003 y es creadora del grupo Poética Saudade Fado Belém, de los proyectos 'Fado por extranjeras' y 'Amalia X años por fadistas extranjeras'.\nEn 2006, participó del programa Artes por todas partes, de la Secretaría de la Cultura de la Ciudad de México.\nSu primer álbum fue lanzado en 2006, con un repertorio enteramente dedicado al fado lusitano. En 2007, lanzó su segundo álbum titulado Stravaganza.


Publicado por alaluzpublica / diciembre 27, 2017\nLa Superintendencia Financiera de Colombia publicó este martes las tarifas del Seguro Obligatorio de Accidentes de tránsito (Soat), vigentes para el año 2018 mediante la Circular externa 038 de 2017.\nLos asegurados son las personas que resulten lesionadas o con daños corporales en un accidente de tránsito. Las coberturas previstas son gastos médicos, farmacéuticos, hospitalarios y/o quirúrgicos; incapacidad permanente; fallecimiento, gastos funerarios y gastos de transporte para movilizar a los afectados de acuerdo con los topes establecidos. Es de cubrimiento universal, es decir, cubre a todas los lesionados que resulten en un accidente de tránsito.\nAl conductor, a los ocupantes particulares, a los pasajeros (vehículos de servicio público) y a los peatones.\nNota: S.M.D.L.V. = Salarios Mínimos Diarios Legales Vigentes al momento del accidente. Los amparos son para cada lesionado sin importar su número, con excepción de lo previsto para gastos de transporte que se reconocerá en atención a la capacidad del medio de transporte para movilizar en las debidas\nLos ocupantes están cubiertos por la póliza del vehículo en el que se desplazan. Los peatones están cubiertos por las pólizas de los vehículos que intervienen en el accidente y podrán reclamar a cualquiera de las aseguradoras (sin acumulación). Cuando exista un accidente entre un vehículo asegurado y otro no asegurado o no identificado, el pago de las indemnizaciones que correspondan a los terceros no ocupantes correrá a cargo del Adres.\nNo cubre los daños patrimoniales causados por un accidente de tránsito (pérdida parcial o total del vehículo automotor) ni lesiones personales que no hayan sido ocasionadas en un accidente de tránsito (accidentes en el hogar, por ejemplo).\nLa Superintendencia Financiera de Colombia calcula las tarifas máximas que pueden cobrar las entidades aseguradoras para expedir el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT) para cada una de las 36 categorías de vehículos automotores en Salarios Mínimos Diarios Legales Vigentes (SMDLV).\nAdicionalmente el sistema contempla transferencias y contribuciones definidas por ley a diferentes organismos como la Agencia Nacional de Seguridad Vial (3 %) y la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (14,2 %).\n¿Desde cuándo entrarán a regir las nuevas tarifas?\nSí. El Soat es un seguro calculado con base en el salario mínimo diario legal vigente, por lo que su valor en pesos se determina con el salario mínimo que rija para cada año.\nCosto del Soat bajaría hasta 20 % para motos\nWhatsAppDescuento sería efectivo para conductores que no registren accidentes.\nAlza del mínimo aumenta multas de tránsito y peajes\nalaluzpublica / enero 4, 2016\nWhatsApp Más incrementos en prestación de servicios al inicio de 2016.


Foro: Ayuda > Consejos ante llegada de oculus, w8 o w7?\nTema: Consejos ante llegada de oculus, w8 o w7?\ncarlosfoces » 28 OCT 2013 2:45\nBuenas, estoy a punto de piyar un oculus rift, a ver si me podeis orientar con estas dudas.\nQue sistema operativo rendira mas para el oculus? Windows 7 o windows 8? Tengo este equipo portatil asus 13" x35s i5, 8gb ram, nvidia gt520m.\nQue demos,juegos me recomendais nada mas empezar con el OR?. Mas o menos un orden para ir habitandome al OR, (Lo digo por el tema de los mareos e ir poco a poco).\nPor cierto estoy bajando un torrent de 6gb y pico para el oculus en demos, tantas hay? Espero no sea un fake.\nSaludos y gracias, felices inmersiones\nlLoko » 28 OCT 2013 7:38\nYo subí un .rar a MEGA, es un pack con 5gb de demos para windows.\nPD: OP srry por las faltas, estoy al movil y escribo mal.\nJuanlo » 28 OCT 2013 9:43\nWindows 8.1 sin duda. La interfaz es horrible, pero con soluciones como Start8 se puede recuperar la funcionalidad completa del botón de inicio. Es más ligero que Windows 7, y tiene la pinta de que DirectX 11.2 no va a funcionar en Windows 7.\nVisenXtreme » 28 OCT 2013 10:02\n"Juanlo" Windows 8.1 sin duda. La interfaz es horrible, pero con soluciones como Start8 se puede recuperar la funcionalidad completa del botón de inicio. Es más ligero que Windows 7, y tiene la pinta de que DirectX 11.2 no va a funcionar en Windows 7.\nPero he leído muchas veces que los juegos tenían infinidad de problemas con Windows 8, que no era un OS en principio para jugar. ¿Qué tiene eso de cierto? ¿O esa versión en concreto que comentas " 8.1" ya está preparada en ese sentido?\njjdelalamo » 28 OCT 2013 10:58\nSinceramente no creo que encuentres demasiadas diferencias. Utiliza el SO que te venga con el portátil, no merece la pena cambiar por supuestas mejoras en rendimiento.\nSi puedes elegir desde 0, yo elegiría Windows 8.1 simplemente porque es el más nuevo, pero con W7 también te va a funcionar todo perfectamente.\ncarlosfoces » 28 OCT 2013 12:22\nMuchas gracias a todos por las respuestas,puestos ya voy a instalar el windows 8.1 rtm x64 aunque imagino que la version x64 me consumira mas recursos para el OR, saludos y a pasar buen dia.\nJuanlo seria mucho pedir, un video para saber que hay realmente que hacer una vez nos llegue el Oculus a casa? osea instalación del periferico (conexiones y colocación), instalación de programas y calibración del OR, consejos desde que lo tienes, aunque ya vi un video en el que haces unboxing y vas explicando, gracias por este espacio que nos has creado y todo el tiempo que inviertes.\naltair28 » 28 OCT 2013 12:54\n"carlosfoces" Muchas gracias a todos por las respuestas,puestos ya voy a instalar el windows 8.1 rtm x64 aunque imagino que la version x64 me consumira mas recursos para el OR, saludos y a pasar buen dia.\nNo es un video, pero aqui tienes un buen resumen de los primeros pasos con el Oculus\ncarlosfoces » 28 OCT 2013 13:03\nGracias altair28 me va a venir de maravilla, por cierto un pequeńo offtopic, alguien ha probado este diy o teneis referencias? Tiene buena pinta projects.ict.usc.edu/mxr/diy/ocu ... sor-mount/


ARRANCA LA SERIE FINAL CON DIVISIÓN – El portal del beisbol\nARRANCA LA SERIE FINAL CON DIVISIÓN\n28 febrero, 2017 Jesús Álvarez Palafox Ligas Regionales 0\nCoca Cola-9 de Diciembre y Ejido Benito Juárez los protagonistas de la final en la Liga Luis Ignacio “Chicote” Ayala.\nLas escuadras de los Refresqueros de Coca Cola del 9 de Diciembre y Ejido Benito Juárez se repartieron triunfos y derrotas y con ello se vislumbra una gran batalla al arrancar la serie por el campeonato absoluto en la Liga de Beisbol ejidal de Tercera Fuerza Luis Ignacio “Chicote” Ayala.\nLa serie campeonil se ha programado a siete encuentros y donde los nuevos campeones tendrán que ganar cuatro partidos.\nEn el primer partido de la final, un sencillo productor de dos carreras de Juan González en la tercera entrada, marcó el rumbo del partido y una ajustada victoria de Coca Cola sobre el Juárez al son de 4-3.\nUna victoria que se llevó el abridor Carlos Alcantar con un trabajo de seis entradas con seis hits y tres carreras, fue relevado por Francisco Espero que lanzó una entrada. El descalabro quedó para Juan Francisco Rodríguez quien caminó toda la ruta con pelota de seis hits con cuatro carreras.\nLos refresqueros tomaron la delantera en la tercera entrada con ataque de tres carreras y donde destacaron imparables consecutivos de Jaime Graciano y Juan González, la carrera de la diferencia cayó en la quinta entrada cuando Orlando García conectó jonrón abriendo tanda.\nMientras tanto, la ofensiva del ejido Benito Juárez había tomado la ventaja con dos carreras en la tercera entrada destacando imparables consecutivos de Ray Armenta y Jesús Quevedo, en la sexta hicieron una más con hit de Hansen Garibaldi y en la séptima entrada llegaron a tener corredores en primera y segunda sin aut, pero las cosas no se dieron.\nBENITO JUÁREZ ATACA TEMPRANO Y EMPAREJA LA SERIE\nEn la jornada vespertina, tres carreras en la primera entrada aunado a un excelente trabajo monticular de Guillermo López, hicieron posible que el Ejido Benito Juárez se alzara con un triunfo de 4-1 ante los Refresqueros para empatar la serie a un triunfo y una derrota.\nDicen que al que madruga dios lo ayuda y esto la cayó como anillo al dedo a los ejidatarios haciendo esas tres carreras en la misma primera entrada. En ese primer episodio se combinaron tres bases por bolas, un sencillo productor de Jesús Quevedo además de otro batazo similar de Hansen Garibaldi quien produjo par de carreras.\nLa cuarta anotación cayó en la segunda entrada cuando Jesús Armenta abrió la tanda conectando jonrón. La única carrera de los refresqueros cayó en la tercera entrada cuando Juan Luis Patrón abre con sencillo y después de que Edgar Lugo fuera dominado, vino un batazo de dos esquinas de Isaac Zacarías quien envió la carrera.\nGuillermo López fue el serpentinero ganador lanzando toda la ruta con pelota de cinco hits y dos ponches, la derrota fue para el abridor Misael Guzmán quien solamente sacó un tercio, regaló tres bases, permitió dos hits y le hicieron tres carreras, el resto lo trabajó Martín Zavala con relevo largo de seis y dos tercios.\nLos mejores de la jornada fueron por el Juárez, Jesús Quevedo bateando de 6-3, Ignacio Varela de 5-2 y Jesús Armenta conectó un jonrón, por Coca Cola-9 de Diciembre, Fernando Osuna e Isaac Zacarías se fueron de 5-2, Orlando García conectó un jonrón y Juan González se fue de 6-2.\nROCKIES DEL COLORADO CON BUENA VENTAJA