Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos. En el siguiente artículo le describimos las diferentes opciones que tiene a la hora de buscar asesoramiento para acudir a la via judicial; abogados privados, del turno de oficio, de sindicato o graduados sociales.\nHay 383 comentarios en “Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos”\nBuenos días. En el artículo (+info) le damos 10 consejos importantes, pero lógicamente, cada caso es distinto. Habrá que analizar su contrato, para calcular previamente la indemnización que le corresponde y luego ver si la empresa la abona correctamente. También hay que analizar el despido, cuando se produzca, ya… [ ] Se responde al lector por email (ref. 134158)\nHola, no, al pedir una > baja voluntaria (+ info) se sigue teniendo derecho al > finiquito (+ info) y cobrar las > vacaciones (+ info) y la parte proporcional de las > pagas extra (+ info) por el tiempo trabajado. [ ] Se responde al lector por email (ref. 131711)\nAunque seas bajas voluntarias las vacaciones que hayas devengado hasta la fecha de tu fin contrato y no hayas disfrutado deben liquidarlas en tu finiquito, así como la parte proporcional de tu paga extra. [ ] Se responde al lector por email (ref. 131711)\nHola, si usted ha dado una baja voluntaria y su último día es tal día, deberá trabajar y cobrar hasta ese día. Si la empresa quiere que no vaya a trabajar, deberá de darle un permiso retribuido por escrito, con derecho entonces a faltar y a cobrar. [ ] Se responde al lector por email (ref. 129671)\nHola, no, si le despiden tendrán que pagarle el > finiquito (+ info) por el tiempo trabajado, y es posible que tenga que pagarle una > indemnización (+ info) si le hace un despido > objetivo (+ info) o si usted demanda y el despido es declarado… [ ] Se responde al lector por email (ref. 127736)\nHola, puede ver el artículo sobre > el despido estando de baja (+ info). Pero si no ha reclamado el despido en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, ya no podrá reclamar. [ ] Se responde al lector por email (ref. 127507)\nBuenas tardes. Si no domina la normativa laboral, le recomiendo que busque asesoramiento profesional (+info) de una abogado o graduado social que le ayuden a realizar los cálculos y si procede, presentar la papeleta de conciliación y demanda. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 127156)\nSi tengo actas administrativas que si firme, que tanto me afecta en mi finiquito y que tanto derecho pierdo al impugnar el finiquito?\nHola. Me han dado de baja en la seguridad social porque me han concedido una incapacidad permanente total para mi puesto de trabajo. Me han liquidado sólo las vacaciones que no he disfrutado durante la baja. Llevo en esta empresa desde el 2009. Quería saber si es correcto que sólo me paguen las vacaciones pendientes.\nHola, solo tendrían que pagarle el > finiquito (+ info), por lo que tendrá que ver las cantidades que le quedan pendientes de recibir. Si las pagas extra las recibe prorrateadas, y ha recibido todo el salario o todas las prestaciones por la baja, solo le quedará pendiente las… [ ] Se responde al lector por email (ref. 126217)\nHola. Llevo 5 años y medio trabajando en una empresa privada a media jornada (20h semanales). En enero del 2017 pedí la reducción de jornada a 15h para poder conciliar mi horario laboral con otro trabajo en el sector público. La empresa ha convocado un ERE por despido objetivo. Cómo se calcularía la indemnización por el despido en este caso? Sería el conjunto de años trabajados a 20h, o la empresa puede calcular la indemnización basándose en los últimos 3 meses trabajados a 15h? Esto no me parecería justo. Gracias de antemano.\nMe despidieron de la Empresa estando de baja por enfermedad común, alegando que el motivo de despido era por hurto. Puse una demanda contra la empresa, y mientras ha transcurrido el tiempo para llegar al juicio, la empresa ha estado pagándome la baja correspondiente ya que tiene un acuerdo con la seguridad social.Llegado el dia del juicio por despido disciplinario , pierdo el juicio, que pasa con la prestación que hasta ahora pagaba la empresa? ¿Pueden quitármela? Y si por otra parte podria percibir el paro?\nHola, si tiene un abogado que le ha estado asesorando le recomiendo que lo consulte con él que conocerá mejor que nadie su procedimiento. Pero si ha estado de > baja después de despido (+ info) debería de haber seguido cobrando la baja pero normalmente quien paga es la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 125664)\nEl viernes 17/02/2016 me despidieron y ese mismo día me tuve que ir del trabajo, según su carta aceptan despido improcedente, yo puse no conforme, ya he puesto la papeleta de conciliación. Si el juez estima que es improcedente ¿puedo reclamarles dinero porque no me avisaron con 15 días de anticipación?\nHola, no, lamentablemente si el despido es improcedente no se tiene que pagar el preaviso. Además si le hicieron un > despido disciplinario (+ info) en esos despidos no hay que dar preaviso. [ ] Se responde al lector por email (ref. 123566)\nSoy profesora bueno era profesora escuela de idiomas privada en madrid me pagaban bajo de mi convenio q no deven ser 1000 euros,si no de 1256 desde 2013 como autonoma , luego contrato fijo 2015 segun mi ultimo contrato antiguedad 2015, pero segun otros documentos antigua 2015, aparte de eso sufri un despido q sufri sin habiso, cuando llegue a la escuela de idiomas para impartir clases y querian hacerme firmar bajo coaccion un despido disiplinario, pero nunca hice nada malo, ni falte al trabajo ,q devo de hacer yo ya que no me dieron copia del finiquito del despido disiplinario ademas a todo esto bajo coaccion q puedo pedir indenizacion bajo demanda q puede pasar ademas sufri acoso pero no puedo demostrar pero si discriminacion que no me daban horan y dice la directora que no las hacia q hago.\nConsulta de asesoramiento profesional. [ ] Se responde al lector por email (ref. 122966)\nHe sido contratada por una empresa por Ett para ocupar el mismo puesto que tuve en plantilla hace unos años, he estado un año con 4 contratos por la ett por acumulación de tareas y cierre de una delegación (cuando entré ya estaba liquidada esa situación ) y justo al año cuando se finalizó el ERE de la empresa dejé de ser de ett y me hicieron un contrato de sustitución de una trabajadora en IT, cuando finalizó la IT me dijeron que tenía ese mismo día que apuntarme al paro y se me haría otro contrato, firmé un nuevo contrato esta vez de interinidad por una baja maternal, me dijeron que cuando finalizase las 16 semanas me harían los mismo, me apuntaría al paro 1 día y otro contrato, me hicieron coger las vacaciones correspondientes a ese contrato y cuando vuelvo al trabajo no me dejaron acceder a mi puesto, diciendo que el contrato había finalizado y que ya no me harían ningún contrato, a la calle sin derecho a nada con la carta de finalización de contrato. Puedo reclamar un despido improcedente puesto que mi contrato estaba en fraude de ley al hacer una tarea y un trabajo habitual como cualquier otro trabajador de plantilla? Además en el periodo que estuve con ETt no tuve derecho a bonos ni comisiones ni a cheques de alimentación como otros trabajadores que desempeñaban el mismo trabajo pero en plantilla. Necesito orientación si puedo reclamar improcedencia y las cantidades de los cheques que no me han dado.\nHola, por lo que dice, por la acumulación de contratos puede que pueda considerarse > indefinida (+ info) y en consecuencias un > despido (+ info) por fin de contrato puede ser considerado > improcedente (+ info) si lo impugna. Además actualmente existe jurisprudencia para reclamar una… [ ] Se responde al lector por email (ref. 119317)\nBuenas.. llevo en la empresa desde el día 14-03-2016,a día de hoy 11-01-2017 me notifican verbalmente que mi contrato acaba el día 22-01-2017..mi pregunta es deberían haberme notificado con 15 días de antelación?tambien he firmado una prórroga desde el día 01-01-2017 hasta el 08-01-2017 y mi nuevo contrato es de fecha 09-01-2017 hasta 22-01-2017 que también lo he firmado hoy!que derechos tengo?\nHola, dependerá del tipo de contrato que tenga. Si es un contrato > temporal (+ info) no es necesario preavisar con 15 días si ha durado menos de un año su > finalización (+ info). Pero siempre es necesario hacer la notificación por escrito, si no será un… [ ] Se responde al lector por email (ref. 118335)\nMe despidieron el 15 de Octubre por no superar el periodo de prueba, me dieron la carta y finiquito para firmar (sin pagar) indicando escrito a mano “pendiente de recibir transferencia”. A día de hoy, yendo cada 2 días a la empresa a reclamar, no he recibido la transferencia, ha pasado más de un mes, me dice…voy a reclamarla a la central, pero no me pagan.\n¿Cómo puedo reclamar que me paguen?\nHola, puede ver el artículo sobre > qué hacer si la empresa no me paga (+ info). El primer paso es presentar una > papeleta de conciliación (+ info) y si no llegan a un acuerdo en el > acto de conciliación (+ info), presentar una demanda… [ ] Se responde al lector por email (ref. 115018)\nHola buenas tardes tenía laborando en una empresa textil como 5 meses apenas me despidieron de manera injustificada, el argumento de parte de ellos, “ineficiente”.\nMe voy a prensantar ante la Junta local de conciliación y arbitraje el dia 2 de diciembre, también asistira la parte patronal, el problema que cuando me despidieron no me dieron mi despido por escrito y tampoco ise una grabación, crees que sea conveniente antes de la cita ante la Junta local de conciliación ir a pedir mi renuncia por escrito si ya tengo casi 2 meses que me despidieron de forma verbal?\nHola, puede ver qué hacer ante un > despido verbal (+ info), y puede demostrar el despido a través de la baja en Seguridad Social y la > vida laboral (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 114469)\nHace casi 2 años yo estaba trabajando en una empresa multinacional, en una de sus 3 tiendas en XXX, eramos una plantilla de 4 personas, y yo estaba con reducción de jornada por cuidado de un hijo….El caso es que se cerró la tienda (por perdidas) y todas a la calle con despido procedente, ahora cierran otra de las 2 tiendas que quedaron (mismo motivo) , con la diferencia que reubican a toda la plantilla en la otra tienda (aún estando completa la plantilla) e incluso a una le han dado el traslado a una tienda en YYY; en su día, nos dijeron que podíamos reclamar o algo así, antes de que transcurrieran los dos años, podemos reclamar el despido improcedente? Porque decían que no podían reubicarnos, y siendo el mismo caso ahora, si reubican… a parte que ha habido otras contrataciones por parte de la empresa.\nHola, el plazo para reclamar contra un despido es de 20 días hábiles desde el despido, y en cualquier caso pasado un año se pierde toda posibilidad de reclamar cualquier cosa contra la empresa. Por lo que si han pasado 2 años, a falta de estudiar el caso concreto, posiblemente… [ ] Se responde al lector por email (ref. 113315)\nHola, hoy me han despedido con una carta de despido disciplinario,hace dos dia me comunican que operan a mi padre el día 11, paso a informar a mi jefa que me cojere el día como me corresponde, y dice que ya lo he cojido,en junio porque operaron a mi marido, le hago ver ya que es nueva empresaria que me pertenece y me habla de malas formas a lo que yo sé lo hago ver quizás un poco alto de tono, en la carta de despido pone, reiteradas ofensa verbales al empresario y personas que trabajen en la empresa,eso no es verdad y me he negado a firmarla diciéndole que cuando cambie el motivo se la firmaré , tengo compañeras que están dispuestas a ser testigos de que no hubo por mi parte ningún tipo de insultos para nadie , que puedo hacer solo quiero que cambien el motivo y pongan la verdad que se niega a darme el día que me pertenece Gracias\nConsulta de asesoramiento profesional (ref. 112501) [ ] Se responde al lector por email (ref. 112501)\nHola me despiden por un despido disciplinario por bajo rendimiento en los ultimos dias , estando de baja por enfermedad desde hace dos meses, no he firmado dicha carta de despedido la cual se que han enviado por burofax cual seria el procedimiento. A seguir ando muy perdida un saludo y gracias\nHola, si ha recibido la carta de despido no es necesario que acuda a firmarla a la empresa, ya que queda constancia de su recepción. Si no está de acuerdo con el despido tiene un plazo de 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo. El primer paso es presentar… [ ] Se responde al lector por email (ref. 112142)\nHola, buenas. Trabajo en una empresa de congelados, estoy fijo discontinuo, por lo que trabajo 8 meses a jornada completa y 4 meses de invierno a media jornada. Hay una persona que ha entrado a trabajar 2 años despues que yo, y la han puesto a jornada completa todo el año, (los 2 hacemos el mismo trabajo).\nMi pregunta es. “si esto es legal”, y si me quieren despedir, si tengo derecho al despido. y cuanto?\n¿pueden decirme que no vaya en los meses de invierno, cuando ha entrado una persona despues que yo.\nConsulta de asesoramiento profesional (ref.111739) [ ] Se responde al lector por email (ref. 111739)\nTengo una duda, me van a despedir y me van a dar la carta de despido y las nominas para que las firme (llevo sin firmarlas bastante tiempo) ¿me puedo negar a firmarlo todo para que me lo tramite un abogado?\nHola, sí, usted puede negarse a firmarlas. Normalmente en esas situaciones la empresa tiene que enviar la carta por burofax. O si no, le recomiendo que firme todo poniendo “no conforme/no recibido” y la fecha, en todos los documentos, y por último poner la firma. Si no le dejan poner… [ ] Se responde al lector por email (ref. 111693)\nhola. mi empresa (sector del transporte de mercancias por carretera) me ha mandado un Email que pone:\n-Por la exigencia del trabajo nos vemos obligados a despedirte con fecha de hoy. Espero que comprendas nuestra situación y motivos. Te deseamos lo mejor.\nestando de baja medica de mas de 23 dias al dia de recibir la notificacion y sigo de baja, me pregunta es:\n¿esta notificacion puede ser considerada como carta legal de despido? y si es el caso ¿es un despido objetivo? sabiendo que llevo mas de 11meses de alta con la empresa y nunca he sido de baja medica.\ny si el preaviso de 15 dias sigue obligatorio para la empresa.\nHola, ese email no tiene los > requisitos mínimos de una carta de despido (+ info), ni cumple los requisitos de un > despido objetivo (+ info) ni > disciplinario (+ info). Por lo que en el caso de impugnar el despido existen bastantes posibilidades de que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 111611)\nBuenas. He denunciado a mi empresa a la Inspección de trabajo por varias irregularidades y entre otra documentación les pide los registros de jornada, algo que no se ha usado nunca, y pretenden que los cumplimentemos con carácter retroactivo, desde un mes y medio atrás, tenemos los trabajadores la obligación de hacerlo cuando han habido varios cambios de horario? Suponemos que deberiamos hacerlo desde la fecha en la que nos ponen la plantilla por delante, es así? Podemos los trabajadores ser sancionados por no hacerlo?\nHola, les recomiendo que los firmen SOLO si coinciden con los horarios hechos, si no no los firmen. Y si los firman, pongan antes de la firma la fecha en la que se los han entregado, para que se vea que la empresa ha creado esos documentos después de que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 110431)\nTenía un contrato de media jornada, durante cuatro meses, dicho contrato finaliza el próximo día 16. No me avisaron de la no renovación del mismo, sino que al yo preguntalo un día me dijeron que no me renovaban (pueden hacer que mi pregunta se considere como una baja voluntaria? No tengo derecho a un preaviso?) Por otra parte, las vacaciones que me pertocan pueden pagarmelas o darme los días libres (si yo no quiero que me las paguen y en lugar de eso prefiero cumplir mis días de vacaciones, pueden obligarme a no hacerlo y tener que acudir a trabajar?)\nHola, no, para que usted haya presentado realmente una > baja voluntaria (+ info) lo tiene que expresar de forma expresa y clara y normalmente por escrito. Si le dan como si hubiese presentado una baja voluntaria, siga estos > consejos (+ info). Y al haber sido un… [ ] Se responde al lector por email (ref. 109976)\nHola buenas, me comunicaron ayer día 4 de octubre que no me renuevan el contrato que me cumple este día 9. Me deben indemnizar por no haberme avisado con antelación aparte del finiquito? O solo me corresponde el finiquito? Muchas gracias\nHola, ¿qué tipo de contrato tenía? ¿Cual es el motivo por el que le dicen que no sigue trabajando? Sin saber esas circunstancias no le puedo indicar exactamente. Puede ver información en el artículo sobre > cuando tengo derecho a una indemnización (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 109499)\nHola, me acaban de echar de la empresa en la que estaba. El problema es que me han dicho hoy que mañana ya no vaya por temas de producción y que tienen que prescindir de mi, y el día 5 que es hoy se acababa la fecha de prueba, en el contrato he visto que eran 30 días naturales y han pasado 31, no se si podría reclamar o no y donde acudir.Me podrían aconsejar?\nHola, lo primero que tengo que decirle es que si le han dicho verbalmente que no acuda, que siga yendo a trabajar, ya que si no la pueden despedir > disciplinariamente (+ info) y no podrá probar que le dijeron que no fuese. Si no siga las indicaciones ante… [ ] Se responde al lector por email (ref. 109348)\nTengo una duda, hace 1 mes me comunicaron que el día 30 me rescinden el contrato temporal que tenía en la empresa, me han entregado los papeles, todo correcto y bien. Afortunadamente he encontrado trabajo en otra empresa y empezaré el día 3 de octubre (fin de semana por medio). He estado trabajando justo un año. Mi pregunta es, No habiendo días laborables entre un trabajo y otro ¿Debo acudir al INEM a apuntarme al paro a sabiendas que cuando tenga la cita ya estaré trabajando?\n¿Si no voy, pierdo el pago acumulado?\nHola, no tiene porque apuntarse al paro entre un trabajo y otro, y por este hecho > no pierde sus cotizaciones y el paro acumulado (+ info). [ ] Se responde al lector por email (ref. 108901)\nHola, llevo 11 meses trabajando como autonomo en una cooperativa y el representante de la cooperativa despide compañeros sin preaviso y sin motivos, tampoco le hace falta firmar la carta de despido. No tiene ninguno la copia del contrato, la mayoría son extranjeros y no saben ni leer ni que derechos tiene. Que puedo hacer yo en caso de despido y que es exactamente la cuota social? Gracias!\nHola, habría que ver la situación concreta ya que las cooperativas tienen una relación especial con sus miembros al ser usted autónomo. Habría que ver qué prevé su contrato o los estatutos de la cooperativa. Sin un estudio concreto no le puedo indicar, ya que no tiene usted una relación… [ ] Se responde al lector por email (ref. 108411)\nHola , llevava 18 meses trabajando para una empresa de limpieza en la modalidad de contrato eventual, pero yo entre a trabajar a raíz de una jubilación, salió a subasta como cada 4 años el centro y la empresa solo subrroga a las fijas,pero la anterior empresa no nos entrega carta de despido a algunas compañeras, la nueva empresa dice que no tiene ninguna relación laboral con nosotras, se puede reclamar.\nConsulta de asesoramiento profesional (ref.107134)\nHola estoy embarazada de 4 meses por algunos problemas he estado de baja unos días, me estoy enterando q pueden despedirme. Será procedente un despido embarazada???…el contrato q firme es a prueva de 1 año y solo tengo 4 meses con la empresa. Por favor estoy preocupada nesecito de la ayuda de alguien.\nHola, actualmente pueden despedirla estando de baja, pero no la pueden despedir por estar de baja o por estar embarazada. Para ver si el despido es procedente o > nulo (+ info) habría que ver como hace la empresa el despido, si cumple los requisitos formales, si alega y… [ ] Se responde al lector por email (ref. 107123)\nBuenos días, mi caso es el siguiente, el pasado 19 de julio me dieron la carta de despido con fecha 18, y la del finiquito, yo las firmé. Fui al inem y he puesto una reclamación ( acto conciliación) por despido improcente, no estoy deacuerdo ni en las causas ni las formas y así lo hice constar. Tengo fecha para el 11 de agosto, pero ayer recibo una llamada de la asesoría diciéndome que aceptan el despido improcente y que les diga cantidad para preparar el papeleo y el día 11solo ir y firmar, tengo la cantidad que son 33 días pero lo que no se es si les puedo reclamar los 15 días de preaviso,puesto que me la dieron al mediodía y que por la tarde ya no fuera a trabajar. Mi convenio es del metal. Muchas gracias\nHola, si la empresa reconoce la > improcedencia (+ info) del despido, no se tiene derecho al preaviso de 15 días. [ ] Se responde al lector por email (ref. 105224)\nTrabajo en una Estación de servicio desde el 3/09/2014.\nEl jefe quiere hacer un traspaso de la estación a otro gerente, incluyendo los trabajadores. Tiene una reunión con el posible nuevo gerente el día 20 de este mismo mes, y nos dice que si no consigue hacer efectivo el traspaso, el 31 de este mes cierra y nos despide. Para ello, y teniendo en cuenta que su intención es la de cerrar la empresa el 31 de este mes en caso de no conseguir llegar a un acuerdo para traspasarla, nos dice que este día 15 de Julio, nos dará la carta de despido para que la firmemos, por si cerrase el 31, pero que en caso de que en la reunión del día 20 con el posible nuevo gerente, firmaran el traspaso, la carta de despido que hemos firmado la rompería y no tendría validez, y así poder seguir trabajando con el nuevo gerente. Esto es legal?\nConsulta de asesoramiento profesional. [ ] Se responde al lector por email (ref. 103841)\nHola. Si estoy de baja por Accidente de trabajo y me despiden, ¿tengo que ir a la oficina del paro? ¿o hasta que no me den el alta en la mutua no es necesario?\nHola, como puede ver en el artículo sobre > paro y baja médica (+ info) hasta que no reciba el alta no podrá pedir el paro. [ ] Se responde al lector por email (ref. 103501)\n¿Qué plazo tengo para reclamar unas nóminas pendientes de pago (junto con la indemnización correspondiente al despido) una vez que he recibido la carta de despido?\nEn ese caso (existiendo nóminas pendientes), ¿debería también escribir “NO CONFORME” en la citada carta e indicar que se adeudan nóminas?\nHola, el plazo para > reclamar las nóminas pendientes (+ info) es de un año desde que se debió recibir, es decir la nómina de junio de 2015 se puede reclamar hasta junio de 2016, por ejemplo. Respecto del despido, el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles… [ ] Se responde al lector por email (ref. 102464)\nbuenas,llevo trabajando en una cafeteria desde 11.12.15 hasta el 11.1.16,seguidamente renove contrato hasta 14.12.16,ahora la cafeteria dice ke no le da y ke me tiene ke hechar,solo he disfrutado 8 dias de vacaciones y ella dice ke 13 x dias ke ella a decidido cerrar sin mas (eso no lo considero vacaciones ni 3 dias ke cogi x la muerte de mi madre)encima esos dias no me los paga xke no los trabaje segun ella.tengo pagas extras incluidas en nomina.me kiere dar de finikito 460 mas o menos .es eso correcto ?y ke pasa con mis vacaciones ?en hosteleria no son mas dias de vacaciones,mi categoria es de camarera\nmi nomina es de 863 euros cuando valla al paro cuanto cobrare de paro y cuanto de ayuda familiar,mi contrato es de 30 horas semanales\nHola, habría que estudiar exactamente la situación, pero si la empresa decidió cerrar eso no son vacaciones, y no le debe de contar como tal, y la empresa debe de pagarle esos días aunque no le dio carga de trabajo. E igualmente el permiso por fallecimiento tampoco son vacaciones, si… [ ] Se responde al lector por email (ref. 101403)\nBuenas noches:mi consulta es la siguiente,mande inspeccion de trabajo que aun no se ha pronunciado,me planteo ir al semac para reclamar mi cotizacion real,mi categoria en el contrato y todo lo que conlleva,necesito abogado?puedo solicitar uno de oficio?soy madre soltera y mi sueldo es de 600 eur,contrato de 2 h al dia,un calvario! un saludo y gracias por su ayuda,no se que hacer ni como.\nHola, para presentar una > papeleta de conciliación (+ info) no es necesario legalmente un > abogado (+ info), aunque en procedimientos complicados puede ser muy útil, ya que lo que se ponga en la papeleta será lo que posteriormente se pueda poner en la demanda que se… [ ] Se responde al lector por email (ref. 99638)\nHOLA QUISIERA SABER A MI PARA LO DEPIDIERON ANTES DE TERMINAR EL PERIODO DE PRUEBA , SIN PREAVISO Y SIN NOTIFICACION POR CARTA , QUISIERA SABER QUE SE HACE EN ESTOS CASOS, CUALES SON LOS PASOS A SEGUIR\nHola, en el caso de no superar el > periodo de prueba (+ info) no es necesario que la empresa de un preaviso, pero sí que es necesario que lo notifiquen por escrito. En el caso de no haberlo hecho será un > despido verbal (+ info) y… [ ] Se responde al lector por email (ref. 99619)\nHola gracias por resolver mis dudas. Ya he recibido el burofax con la carta de despido. Me proponen de finiquito 2792.20. Por despido objetivo a 20 días por año trabajado.Sin haberme avisado con 15 días de antelación, he hablado con el gestor y dice que los 15 días se abonan aparte, esto es así?. También como te he comentado anteriormente no me han pagado la parte proporcional de mi sueldo del mes de abril,ya que estuve de baja maternal hasta el día 12, y la fecha del despido es 5 de mayo, el día 5 se cuenta o solo hasta el 4?. En este año no he tenido vacaciones cuantos días me corresponden a fecha de día 5 de mayo?. Cobro 940.65 al mes incluida las pagas prorrateadas. Necesito tu ayuda para hacer el cálculo. Muchas gracias de antemano\nBuenas tardes, si no le han dado preaviso la empresa en el finiquito tendrá que abonarle 15 días más de salario. Y en el > finiquito (+ info) deberán abonarle también los salarios o prestación si el pago lo realizaba la empresa hasta el día 5 de año, y… [ ] Se responde al lector por email (ref. 96779)\nHe firmado una carta de despido como no conforme y el finiquito que no hace referencia a la indemnizacion del despido como conforme. ¿puedo interponer demanda solo por la indemnizacion del despido?, las cantidades del finiquito no quiero reclamarlas.\nBuenas tardes, habría que estudiar la situación concreta. Pero siempre es recomendable firmar todo como no conforme y en especial el finiquito, ya que este es un documento en el que figuran todas las cantidades que la empresa le debe al trabajador, si se firma como conforme entonces puede considerar… [ ] Se responde al lector por email (ref. 96415)\nEn Finiquito solo hace referencia a la liquidacion de pagas extras, vacaciones, gratificacion ad person, y hace referencia a la cantidad que me entrega de esos conceptos con su talon correspondiente a esa cantidad.\nEn carta de despido hace referencia a la indemnizacion con su talon corespondiente y a la indemnizacion de los quince dias de preaviso no concedidos con otro talon.\nBuenas tardes, como le he dicho habría que estudiar el contenido completo del finiquito, ya que no solo importa los conceptos y cuantías que indica, si no también si existe un texto en el que se indica que con la firma de este documento se encuentra saldado y finiquitado por todos los conceptos, o si no lo pone… Por lo que en cualquier caso usted puede impugnar el despido en el plazo de 20 días hábiles, pero para ver las opciones sería necesario estudiar toda la documentación.\nTengo una duda sobre el despido, lo que pasa es que me llamaron diciéndome que no fuera porque se me había acabado el contrato, luego me llego el rumor de que me habían despedido por supuesto robo, mediante esto puedo reclamar que me paguen el mes que corresponde a la carta de aviso aunque se me haya acabado el contrato?\nEspero su respuesta a la brevedad posible, muchas gracias.\nBuenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 94800) [ ] Se responde al lector por email (ref. 94800)\nMi inquietud es la siguiente: tengo 8 meses trabajando en una empresa, la cual se cambiara de Ciudad, obviamente me quedare sin empleo, quisiera por favor me indicaran a cuanto me corresponde mi liquidación, pues en R.H. me dicen que mi decisión fue renunciar a la empresa, porque no me quise ir a el otro estado, donde presuntamente estará la empresa.\nAgradezco su atención al presente, saludos cordiales.\nBuenas tardes, si la empresa le va a desplazar a otra ciudad, tendrá que hacerle una movilidad geográfica, comunicarle por escrito el cambio de lugar, y usted tendrá la opción de:\n– aceptar el traslado y la empresa tendrá que pagarle los gastos de traslado a usted y su familia\n– no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 91278)\nLlevo trabajando en una empresa 4 meses y hoy me han dicho que no me van a renovar el contrato y que tengo que gastar el mes de vacaciones ( me obligan a cogerlo desde la semana que viene hasta final de mes).\nCuando empecé a trabajar firmé un contrato de un mes y me dijeron que ya no tendría que firmar nada más porque se renovaría automáticamente hasta junio, y ahora quieren que mañana firme el contrato de trabajo que sería desde el pasado noviembre hasta final de enero.\n¿Que me recomienda hacer en este caso? Oficialmente he estado trabajando 3 meses sin contrato ya que quieren que lo firme ahora.\nPor otro lado, me pueden obligar a gastar las vacaciones cuando me dijeron que si no las usaba se me pagaría un mes más de sueldo?\nBuenas tardes, tras diez años trabajando en mi empresa nos ha comprado otra empresa ahora y lo que se escucha es que nos van a despedir. En caso de firmar con un “no conforme” si no estuviera de acuerdo con el finiquito e indemnizacion, tendría paro hasta que llegara el acto de conciliación o juicio?. Gracias\nEs más rápido la declaración de despido improcedente que la declaración de cesión ilegal de trabajadores.\nYa está presentada la cesión, cuánto tiempo tengo para presentar el despido improcedente, finalizé mi contrato el 31/12/15.\nBuenos días, mi pregunta es la siguiente, estoy de baja laboral ayer recibí un burofax de mi empresa con la cantidad de indemnización y despido. Quisiera saber si al coger dicha carta me obliga a algo , o solo es información. De que estoy despedida\nLe hemos respondido por email (ref. 85352). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 85352)\nBuenos días, mi consulta es la siguiente: En mi exempresa me hicieron un contrato por 6 meses y pasados estos, me ampliaron por 6 más, seis días antes de que finalizara éste, firmé el contrato indefinido (tengo copia con firma y sello de la empresa) Finalmente, llegado el fin de mi contrato de 6 meses me dieron la carta de despido aunque ya tenía el contrato indefinido firmado, en la liquidación (que aún no he firmado) me pagan 11 días de indemnización, que creo que es lo que me corresponde por fin de contrato temporal, pero al haber firmado el contrato indefinido, tengo dudas de si me tienen que pagar la indemnización como despido improcedente (que creo que son 33 días por año) ya que no me han dado ninguna explicación de despido improcedente sino que es por temas internos de desavenencias entre dos de los jefes.\nEl problema, aparte de la duda expuesta, es que firmé la carta de despido (aunque no la liquidación) y en ésta pone que se me comunica que “queda sin efectos el contrato indefinido firmado el día 10 de diciembre de 2015”. Firmé por la presión del momento ya que no me dieron opción a leerme la carta a solas y tranquila y por desconocimiento de que podía y debía poner no conforme, además que en la carta al poner que es NOTIFICACIÓN de fin de contrato, pensé que firmaba solo que me lo notificaban y no que estaba conforme. En este caso querría saber si aún habiendo firmado esto puedo reclamar los 33 día y si en realidad me corresponden o están bien los 11 días.\nBuenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 84844). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 84844)\nHola me han despedido diciendo baja voluntaria, yo no he firmando ninguna peticion , como puedo hacer para reclamar que me den el paro, porque lo que han hecho es a joder, yo no he firmado ninguna peticion de baja.\nAhora me presionan para que mienta y darme un puesto de trabajo\nBuenas tardes, deberá posiblemente reclamar contra esa > baja voluntaria (+ info), impugnando el despido. Y posiblemente no podrá cobrar el paro hasta que no se reconozca que no ha sido una baja voluntaria si no un despido. Le recomiendo que como primer paso mande un burofax pidiendo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 84456)\nHace unos meses despidieron a una compañera de trabajo con la que yo me llevaba muy bien y además paisana, resulta que ella demandó a la empresa por un despido que por lo visto es improcedente y quiere la indemnización.\nel jefe no quiere pagarle lo que ella pide en la conciliación, yo todavía sigo trabajando en la empresa y este señor no hace más que amenazarme con mi puesto de trabajo si no convenso de que ella acepte lo que el le ofrece y no pida más, que seria lo que le correspondería por el despido y manda a manazas a ella me dice que se las diga por que el no quiere ensuciarese las manos, no se en que sentido lo dice y no se que hacer me siento acosada yo no tengo que ver el los asuntos de las demás personas que puedo hacer ante esta situación y si el me despide?\nLe hemos respondido por email (ref. 83995). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 83995)\nBuenas tardes. Tengo una antigüedad en mi empresa desde octubre de 2007 con contrato indefinido y me acaban de despedir por Despido Objetivo. Mi pregunta es si en la empresa hay personas que tienen menos antigüedad que yo, podría denunciar a la empresa.\nBuenas tardes, la antigüedad no es un derecho absoluto que protege ante un despido, ya que dependerá de qué puesto ocupa usted y qué puesto ocupan los demás trabajadores, del ahorro que puede suponer el salario de un trabajador y de otro, de como lo haya justificado la empresa… Por… [ ] Se responde al lector por email (ref. 83901)\nEl otro día mi jefe me despidió mientras tomábamos el café porque según él, no me ve motivada y que no me he consolidado en la empresa, vamos a dejarlo aquí.\nLuego ya, en la empresa, me llamaron para decirme la formula que iba a usar para el despido. Primero me dijeron que haríamos un despido disciplinario improcedente y que cobraría; finiquito e indemnización.\nAl cabo de una hora me volvió a llamar al despacho y junto con una compañera mía, me recordaron que, al sacarme del paro (cuando me contrataron) ellos tenían que contratarme para un período de 3 años para poder percibir una ayuda por parte del Estado. De no ser así, al despedirme sin motivo justificado, deberían de devolver la prestación que habían percibido hasta el momento. Por lo que me propusieron hacer un despido disciplinario (ahora sí) procedente y yo tendría igualmente derecho al paro, pero no a indemnización, pero que no me preocupase porque me la darían en forma de “bonus”. Me presionaron para que aceptase ya que, de este modo ellos tendrían más facilidades a la hora de contratar a otra persona que estuviese en situación de desempleo.\nYo le dije que no quería que fuese disciplinario puesto que no había hecho nada. Le pregunté si podría negarme a ello y me dijo que no, que entraríamos en procesos judiciales.\nMi pregunta es; qué tipo de despido tiene que ser? qué puedo hacer?\nLe hemos respondido por email (ref. 83460). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 83460)\nBuenos días,me despidieron ayer por causas objetivas justificándolo por causas financieras y perdidas de la empresa desde el 2012 hasta la fecha.Cambiamos de propiedad y se escudan en una reestructuración en el organigrama interno.\nSegún indemnización nos pagaran los 20 días por año que ahora ya por ley corresponde desde el 2012 creo,pero mi pregunta es si puedo reclamar y recurrir los 45 desde el 2006 hasta el 2012,aunque haya firmado ya la carta de despido.Segun me comentan esto tampoco evita que puedas recurrir por via judicial los 45 días que corresponderían.\nLe hemos respondido por email (ref. 83396). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 83396)\nBuenos días, trabajo de teleoperadora y hoy se va a producir mi despido, me van a dar la carta de despido por el art 17, eso quiere decir que pueden volver a llamarme. Pero mi duda es porque llevo desde el día 23 de agosto trabajando, dada de alta en la seguridad social pero aún no he firmado el contrato, pueden despedirme? Que opciones tengo si demandó a la empresa por despido improcedente?\nBuenas tardes, sí, pueden despedirla si está dada de alta, aunque es una situación anómala que no le hayan dado el contrato a firmar. Y las opciones de que el despido sea declarado > improcedente (+ info) dependerá de como haga el despido la empresa, si cumple los… [ ] Se responde al lector por email (ref. 83172)\nHola trabajamos en una finca cuidando el ganado hace 13 meses con contrato indefinido pero puso con prueba de 12 meses y nos enteramos ke keria hecharnos para meter a un amigo y resulta ke hoy 26de noviembre nos llama para decirnos ke mañana por la tarde benia el contable a darnos el finikito y recojer las llaves y nosotros afuera sin tener donde ir,yo le llame cuando nos calmamos pidiendo y rogando nos de una semana y el motivo y me contesto ke era un despido improcedente y no sabemos ke sijnifica y ke hacer cuando sabemos ke estaba muy contento con nosotros..gracias\nLe hemos respondido por email (ref. 83168). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 83168)\nHola , empeze a trabajar 4 dias en limpieza de una empresa\na mi compañero le acava de dar un ictus cerebral\ny he tenido que cojer la baja ya que no tiene familia cerca\nhe hablado con mi contratadora y me ha dicho que me despediran\naparte tengo a mi madre de 93 años en una Residencia privada que no hay plaza en las publicas\nyo ahora no cobrava nada , termine la Rai, soy la tutora legal de mi madre el resto de familia no quieren saber nada\nque puedo solicitar , gracias de antemano\nBuenas tardes, habiendo cotizado solo 4 días no le puedo indicar, y desconociendo sus circunstancias no le puedo decir exactamente. Deberá ver el artículo sobre > ayudas para desempleados (+ info) donde podrá ver todas las ayudas que hay y ver si cumple los requisitos de alguna. Si… [ ] Se responde al lector por email (ref. 83122)\nMe despidieron antes de finalizar el periodo de prueba, trabaje un mes, han pasado 15 días y aún no me han pagado. dicen q lo harán pero me dan largas, hay algún peridodo límite para poder denunciar si hiciera falta?\nBuenas tardes, para demandar contra el despido el plazo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde el último día que se trabajó. Para demandar pidiendo el pago del > finiquito (+ info) el plazo es de 1 año. Para más información puede ver… [ ] Se responde al lector por email (ref. 82317)\nHola me an despedido sin previo aviso ni burofax ni ninguna notificacion estoy de baja esto se puede hacer me entere por msn de seguridad social\nBuenas tardes, la empresa siempre tiene que notificar por escrito cuando despide a un trabajador o cuando se le acaba un contrato. Pida una > vida laboral (+ info) para comprobar que está de baja.Si no, acuda a su trabajo con testigos para ver si puede reincorporarse o… [ ] Se responde al lector por email (ref. 81981)\nBuenos días.. tenía un contrato temporal de tiempo completo desde el 18/6/14 a 17/09/14 el cual fue prorrogado por circunstancias de producción al 17/12/14,me dan de alta inmediatamente el 18/12/14 y me dicen que voy a reemplazar a un trabajador que esta con IT.no recibo ninguna indemnización del anterior contrato,el 15/10/2015 me dicen que ya el trabajador regresa a su puesto de trabajo y lo único q recibo de finiquito es la parte proporcional de mis vacaciones, es esto legal. Espero haberme echo entender Gracias por su respuesta\nLe hemos respondido por email (ref. 80973) [ ] Se responde al lector por email (ref. 80973)\nHola buenas tardes, voy a firmar un contrato de 3 meses con una consultora porque la Empresa Contratista no promete mas. Mi pregunta es, el contrato es por obras y servicios, el sueldo de 29000 euros y llevo cotizando continuamente 8 años. Quiero saber si se me termina el contrato y no me renuevan, cuantos meses voy al paro y aprox por cuanto dinero.\nMuchas gracias a todos, tengo 51 años y estoy pidiendo una minusvalía.\nGracias anticipadas, Maria Luisa\nBuenos días, la duración de la prestación dependerá del número de días exactos que tenga cotizados en los últimos 6 años antes de pedir la prestación, puede ver cuanto tiempo le corresponderá de paro en la tabla del artículo sobre la > prestación por desempleo (+ info). Respecto… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80671)\nAYER,A MI NOVIO LE HAN ENTREGADO UNA CARTA DE DESPIDO CON FECHA DE AYER MISMO,NADIE LE HA AVISADO NI NADA,EN ESE MISMO MOMENTO LE HAN DICHO QUE NO LE RENOVABAN EL CONTRATO,EL SE QUEDO MUY CONFUSO Y FIRMO,PERO RESULTA QUE EN SU CONTRATO PONE HASTA FIN DE OBRA,CREEMOS QUE ESTO NO HA SIDO LEGAL,YA QUE HA EL LE HAN DICHO QUE AYER SE LE ACABABA Y ESO NO ERA VERDAD,EL ES JOVEN Y NO ENTIENDE MUCHO YA QUE ES SU PRIMER TRABAJO.\nBuenos días, si no está de acuerdo con el despido, ya que el motivo de su contrato sigue, ya que la obra o servicio no ha terminado, podrá demandar a la empresa para que el despido sea reconocido como > improcedente (+ info). El primer paso es presentar… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80574)\nMe han despedido porque van a cerrar la empresa, hoy con 15 días de antelación me han dado la nómina de este mes junto con el finiquito y la carta de despido ,llevo 14 meses en la empresa, mis dudas son:\n-En la carta de despido pone que me despiden por causas económicas, pero en la del finiquito pone que por causas objetivas, ¿eso es un error o tiene que ser así?\n– Este año he disfrutado de 3 semanas de vacaciones en agosto ininterrumpidas, y de un día en septiembre, sin embargo no dejamos nada por escrito, calculo que me corresponden 25 días de vacaciones, de los cuales he gastado 22 así que me deberían de pagar 3 días, sin embargo en el finiquito no pone nada de las vacaciones, puedo pedir que me las paguen o ¿las he perdido por no dejar constancia por escrito??\n– El año pasado me correspondían 10 días de vacaciones que no disfruté ni me pagaron, acordamos que las disfrutaría este año pero sin dejar nada por escrito, yo creía que las había perdido, pero compañeros míos que se han ido de la empresa voluntariamente durante este año natural a la hora de cobrar el finiquito sí se las han pagado, ¿debería pedirlas también?\nBuenas tardes, una de las causas del > despido objetivo (+ info) con las causas económicas, por lo que es lo mismo. Respecto de las vacaciones usted puede reclamar los días que le falten, ya que no tiene por escrito demostrado que las haya disfrutado y la empresa… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80330)\nBuenas tardes. Soy licenciada y firmé un contrato temporal de 6 meses como titulada no docente y me han despedido antes de hacer los 2 meses con el motivo de que no he superado el periodo de prueba. No me han dado finiquito, quisiera saber si tengo derecho a percibir algo o alguna indemnización, gracias.\nBuenas tardes, si estaba dentro del periodo de prueba la empresa no deberá pagarle ninguna indemnización, pero sí el correspondiente > finiquito (+ info) y los días trabajados el mes que la despidieron. Habría que estudiar la duración exacta del contrato y el > Convenio Colectivo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80281)\nTrabajo en un restaurante desde unos 8 años y desde unos meses el jefe me pide que salgo de mi trabajo por mi voluntad por que el no tiene dinero para liquidarme . Por no aceptar su consejo la familia suya han empesado tratarme mal y por aguantarme todo he llegado a tener deprecion y tomar tratamiento recomendado por el medico de cabesera .Hace dos dias el jefe me ha dicho que si no voi a salir del trabajo por mi voluntad el va a declarar la empresa insolvente y tendre que marcharme sin liquidacion . Cual son mis derechos y como tengo que actuar ?\nBuenos días, usted no tiene que presentar una baja voluntaria nunca salvo que realmente sea usted la que se quiera ir de la empresa. Si el empresario o la empresa le trata mal, habría que estudiar la situación, pero se puede actuar en contra presentando una demanda o una denuncia… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80143)\nme van a despedir por objetivos y me van a indemnizar con 33 días por año, y la pregunta es, ¿si me tienen que indemnizar también por los 15 días del pre aviso?\nBuenos días, la indemnización de 33 días por año es la que se corresponde con el > despido improcedente (+ info) desde el 12/02/2012, y le indico que normalmente para que esta indemnización > no tribute (+ info) es necesario demandar a la empresa. Si la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 80139)\nDentro de un mes hago la interrupción de contrato y paso al paro, soy fijo discontinuo, lo extraño es que cuando fui a firmar la nómina, mi jefe me hizo redactar un pequeño escrito, en él ponía el día que hacia el escrito y luego nombre y dni, y luego pongo solicita y la fecha que tengo que interrumpir el contrato y cierro de nuevo con mi nombre, dni y mi firma.\nMe pueden decir si esto podría ser una baja voluntaria?\nBuenas tardes, habría que estudiar exactamente lo que puso, y si luego la empresa ha puesto algo más. Por lo que no le puedo indicar, pero la situación no es muy normal, ya que las empresas no tienen porqué solicitar ese tipo de escritos a sus trabajadores.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 79863)\nHola buenas tardes, de mutuo acuerdo en su dia con mi jefe jo le pedi que no estaba bien y que queria dejar de trabajar si el estaba dispuesto a tramitar los papeles. Quedamos en que el 30 de setiembre jo acabara. El caso es que se ha demorado porque no queria arreglarme los papeles, finalmente lo ha hecho…. firmando una carta de despido en el que yo he faltado 3 dias sin justificar y eso ha sido el despido. lo unico que lo ha hecho despues del 30 y ha tenido de hacer una nomina hasta el dia 6. la pregunta es? es que yo ya pedi hora cita previa el dia 30…. y el como se ha demorado todas las fechas han canviado…. que hago ahora vuelvo anular la cita y pido hora otra vez…. es que voy a perder dias o no pasa nada….. yo no se si en la inem mira el dia que yo lo hice, ayudeme porfavor?\nBuenas tardes. “Arreglar los papeles del paro” (+info) es un fraude que implica sanciones tanto para el trabajador como para el empresario. Entenderá por lo tanto que desde este foro público no le proporcionemos asesoramiento. [ ] Se responde al lector por email (ref. 79836)\nHola, me han despedido del trabajo con un contrato en prácticas, iba por el segundo año de contrato 1 año y 5 meses, He firmado la hoja de liquidacion y la de de cese, no la hoja de despido porque ponia que yo habia bajado el rendimiento en la empresa a proposito. Me dijeron que ya la cambiarían. ¿ que debo hacer?\nBuenas tardes, si usted ya tiene una carta de despido, ya tiene el motivo por el cual le despiden y la empresa no tiene que cambiar esa carta, por lo que si no está de acuerdo con el despido tiene 20 días de plazo para demanda a la empresa. El… [ ] Se responde al lector por email (ref. 79807)\nTrabajo en una farmacia con horario de lunes a sabado. Ahora quieren ampliar el horario trabajando todos los dias incluso festivos. Me han dicho que necesitan que les entregue el contrato de trabajo que hice con ellos hace 4 años, porque han cambiado de gestoria . ¿le debo entregar ese contrato?. Si ellos tienen una copia de mi contrato, ¿para que necesitan la mia?. Pienso que esto puede servir de escusa para modificarme las condiciones del contrato, y asi me quede yo sin ninguna copia. Gracias\nBuenas tardes, usted no tiene por qué entregar copia del contrato a la empresa si no quiere, ya que esa copia es para usted. En todo caso la empresa puede pedir una copia al Servicio de Empleo ya que tiene la obligación de registrar los contratos. Es posible que la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 79323)\nhola he estado en una empresa durante 2 años al principio estaba de contrato de 3 meses luego otro,así hasta que un día me dieron al firmar un contrato obra servicio, he estado me despiden hace pocos días y paso a firmar el finiquito dice que no me pertenece finiquito me han sumado los días de vacaciones de este año y el anterior y me han hecho firmar el finiquito que firme entonces me deben dinero puedo hacer algo gracias\nBuenas tardes, habría que estudiar exactamente su situación y ver la documentación. Pero si no está de acuerdo con su despido ni con el > finiquito (+ info) que le han dado, puede reclamar el despido en 20 días hábiles presentando inicialmente una > papeleta de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 79253)\nAyer me incorporé en la oficina tras la vuelta de vacaciones y mi jefe me llamó al despacho para invitarme a una baja voluntaria pero con indemnización argumentando que he presentado ciertos “desaires” hacia el (no demostrables, pues no han tenido lugar) y falta de comunicación que interpreta como que estoy desmotivada para seguir trabajando en la empresa. Me ha enviado a casa 2 días para que reflexione sobre ello o cambie mi actitud. ¿esto de la baja voluntaria con indemnización es legal?\nBuenos días, no, la baja voluntaria solo se tiene que firmar si efectivamente el trabajador quiere voluntariamente de trabajar, ya que implica no > poder pedir el paro (+ info) y además no tiene ninguna > indemnización (+ info). Si el empresario no la quiere en… [ ] Se responde al lector por email (ref. 79108)\nBuenas tardes.hoy han dado la carta de despido a mi mujer y no le han entregado hoja de finiquito, eso es normal? En la carta de despido unicamente le hacen mencion de la cantidad de la indemnizacion por despido objetivo. Muchas gracias\nBuenos días, dependerá de la situación. En la carta de despido raramente se indica la cantidad del finiquito. Si la carta se la han dado con los 15 días de preaviso, el finiquito se lo tendrían que dar al finalizar la relación laboral, el último día de trabajo. Si no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 78698)\nBunas tardes trabajo para un autonomo que tiene varias rutas en la empresa de transporte de mercancias resulta que me han despedido por reclamar las vacaciones que estan en el contrato. el solo queria darme la mitad\nEn el artículo “Qué hacer ante un despido”(+info) le aconsejamos los pasos a seguir, pero para poder tener más posibilidades de éxito de cara a una demanda judicial por despido improcedente, debería contratar asesoramiento legal especializado. [ ] Se responde al lector por email (ref. 77823)\nBuenas tardes hoy firme mi contrato que dura hasta el día 3 del próximo mes y puse no conforme para asegurarme ante cualquier cosa que pueda pasar quisiera saber si es legal. Gracias\nNo tiene más que leer el artículo sobre qué hacer ante un despido (+info). Ahí lo explicamos con detalle. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 77453)\nbuenas tardes trabajo en una empresa de transporte como conductor con contrato de fin de obra o servicio.\nEl dia 18-09-2015 me digeron que me daban 15 dias de vacaciones.\nHoy dia 21-09-2015 e recibido un mensaje de la Tesoreria General de la Seguridad Social diciendome que se ha realizado la baja en la empresa el dia 18-09-2015.\n¿Es esto legal ? ¿ Y como me puede dar de baja el mismo dia que llego de viaje?\nLe hemos respondido por email (ref. 77215) [ ] Se responde al lector por email (ref. 77215)\nHola. Mi pregunta es si ante un despido disciplinario es imprescindible y obligatorio por parte del trabajador ir a conciliación? Entiendo que se haga cuando se discrepe por completo con los argumentos que da la empresa para el despido, pero si se es consiente de que la empresa tiene la razón, se puede quedar ahí y aceptar el despido o se debe obligatoriamente iniciar trámites de conciliación?\nLe hemos respondido por email (ref. 77154) [ ] Se responde al lector por email (ref. 77154)\nBuenas tardes , el miércoles día 16 me llamo mi jefe diciendo que me despedían, que me pasara el Lunes a firmar la hoja de despido, finiquito etc…\nYo a las 2 horas cogí la baja.. por depresión al medico de cabecera.\nAl día siguiente recibo un mensaje con fecha del despido que me ha dado de baja en la seguridad social..y al día siguiente en buro fax con la carta de despido con fecha cuando me llamo.\nMI contrato es de 6 meses con 2 de prueba, no la he pasado según la carta de despido.\nLa pregunta es… es legal que te despidan por teléfono ¿\nSeguiré cobrando por la seguridad social?\nLe hemos respondido por email (ref. 77082). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 77082)\nhola me gustaria que alguin me diga que tengo que hacer.mi jefe me ha despedido con dos meses y medio antes de finalizar el contrato.mi contrato era de media jornada.fui a firmar el despido con lo cual yo no estaba de acuerdo y no firme. Tengo la grabacion completa.ahora volvi aquedar con el me hiso otro contrato de un mes entre tantos papeleos y me perdí un pelin dado que yo nunca he sido despedida y desconozco el procedimiento y firme .también firme el contrato nuevo con prueba de un mes.cuando llegue a casa mirando bien los papeles me ponía que yo recibi una cantidad de dinero que no es verdad y que el despido fue por ser problemática que tampoco es cierto.en la grabacion antes mencionada esta gravado que yo era quien recibia malos tratos por parte de la esposa del encargado.que puedo hacer para que mi firma no sea valida y que el me pague la indemnización .tampoco se si es verdad dado que el me dijo que la indemnización iba incluida en la nomina.\nBuenas tardes. En el propio artículo “Qué hacer ante un despido” (+info) tiene usted bastantes recomendaciones que le serán de utilidad, pero desde luego el caso es complejo y cualquier asesoramiento con un mínimo de rigor tendría que hacerse consultando la documentación disponible, el contrato, la carta de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 76905)\nMe despidieron y no me dieron el finiquito ni el mes que me debían. Fuimos al acto de conciliación dijeron que me iban a pagar y siguen sin pagar.Voy a demandar y quisiera saber si por no haber cobrado puedo pedir despido improcedente. El despido era procedente y dime no conforme. Muchas gracias un saludo\nBuenas tardes. Estos casos tiene que analizarse a través de asesoramiento profesional. Hay que consultar la carta de despido, los motivos alegados por la empresa, su contrato de trabajo, el detalle del finiquito y los términos de la conciliación. No podemos darle una respuesta con rigor en este foro online. [ ] Se responde al lector por email (ref. 76693)\nQuisiera saber si en caso de despidos disciplinario la empresa está obligada a realizar algun aviso al trabajador antes de hacerlo efectivo .\nLe hemos enviado un email (ref. 76421). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 76421)\nme despidieron por despido disciplinario pero comunicaron al sepe un despido por causas objetivas. por ello les reclamo un despido improcedente.\ntengo claro que en el despido disciplinario no hay preaviso y en el objetivo si, pero que ocurre con el improcedente?. ademas de los 33 días por año y el finiquito puedo reclamar esos 15 días de preaviso más otros 15 días por cada uno de esos 15 sin preavisar?\nLe hemos respondido por email (ref. 76205) [ ] Se responde al lector por email (ref. 76205)\n¿Es legal que te paguen la indemnización por despido con pagares? Y, en caso de serlo te deben de pagar unos intereses por el tiempo que debes de esperar para cobrarlos?\nLe hemos respondido por email (ref. 75739) [ ] Se responde al lector por email (ref. 75739)\nMi papa no firmo ningún contrato de trabajo y a hora el patrón lo quiere despedir el lleva 21 años trabajando que podemos hacer.\nBuenas tardes, dependerá de la situación. Lo primero que tiene que comprobar es si está dado de alta en la Seguridad Social, pidiendo una > vida laboral (+ info), y así demostrar que se estaba trabajando para ese jefe. Y que intente conseguir el mayor número posible de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 75197)\nHola buenas tardes, queria saber si te despiden por despido improcedente con 3 meses de contrato en vigor, en el primer mes por cierre del local por que al dueno le apetece. tengo derecho a que se me paguen los 3 meses integros, es mi duda un cordial saludo\nBuenas tardes, las empresas actualmente solo pueden hacer despidos > objetivos (+ info), dando la indemnización de 20 días por año, o > disciplinario (+ info), sin indemnización. Si no se está de acuerdo con el despido, es necesario impugnarlo, en 20 días, para que la… [ ] Se responde al lector por email (ref. 74935)\nbuenas tardes en septiembre me van a despedir por despido disciplinario por falta injustificadamente tres dias por motivos personales que eran imposibles segun la ley actual justificar, mi duda es que llevo 5 meses trabajando pero me han obligado a coger 24 dias de vacaciones en estos 5 meses he disfrutado mas de los que me pertenencen, ¿ tengo que pagar esos dias?\npuesto que no me corresponde indemnización, las pagas extras las tengo prorrateadas y no me pertenecen dias de vacaciones para cobrar es decir no tengo ni indemnización ni finiquito. ¿cómo debo proceder? muchas gracias un saludo\nConsulta de asesoramiento profesional (ref. 73582) [ ] Se responde al lector por email (ref. 73582)\nSi la empresa no le interesó y me despide en el periodo de prueba tendré nuevamente derecho a mi prestación gracias\nBuenas tardes, entiendo que se refiere si suspende la prestación, empieza a contratar y le despiden por no superar el periodo de prueba. En ese caso podrá reanudar el paro.\nSi se refiere simplemente si se puede pedir el > paro (+ info) después de ser despedido por no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 71605)\nMe despidieron ayer con un contrato de fin de obra, empecé el 13 de Marzo, en el contrato firmé un salario base con un variable anual, en el finiquito no aparece liquidada esa cantidad.\nLa responsable a fecha 29 de Junio nos dijo de voz que las comisiones se pagaban a los 3 meses y que las incluirían en el mes de Julio.\nEn el finiquito firmé no conforme.\nComo puedo reclamar ese dinero que me falta?\nBuenas tardes, si no le han pagado lo que legalmente le corresponde en el > finiquito (+ info), puede reclamarlo presentando una > papeleta de conciliación (+ info).\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 71335)\nMe despidieron el dia 3 de junio despues de los dos dias hablar en plena reunion de los trabajadores .El director de RRHH me llamo y me dijo que el dueño, por la razon de comentar en pleno su decision de modificar unas condiciones de trabajo , ha decidido despedirme de inmediato.En la carta de despido pone ” Disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”. Mi trabajo se desarollaba en cadena de produccion y llevaba mas de 2 años trabajando en esta fabrica . Tengo 16 contractos de trabajo temporales ,sea de aumento de la produccion,sea de sustitucion para las vacaciones ,sea de interinidad,El ultimo contrato que se celebro era de obra y servicios y hacia otras funcciones que les puedo demonstrar.Ademas por que ultimamente la empresa me hacia la vida imposible decidi pedir una reduccion de jornada por el hecho que tengo una niña menor de 12 años en el mes de marzo.Despues de lo que le he contado brevemente…la empresa que me debe muchas horas extras, ademas,me dispedieron sin pagarme\nConsulta de asesoramiento profesional (ref. mail 70538) [ ] Se responde al lector por email (ref. 70538)\nBuenas tardes, acaban de decirme de voz que estoy despedida 5 minutos antes de salir de la oficina que vaya mañana para no irme así. Mi contrato era indefinido con seis meses de prueba y me quedaban 14 días para cumplir los 6 meses. A todo esto el mes de abril no lo he cobrado, ni mayo … que debo hacer? me presento mañana? y que hago trabajo? …. gracias.\nBuenas tardes, si se lo han dicho por escrito, estará despedida con efectos del día que se indique, y podrá reclamar contra el despido y además reclamar los salarios adeudados y el > finiquito (+ info) si no se lo han dado. Es muy importante que entonces firme… [ ] Se responde al lector por email (ref. 70021)\nLic buena tarde alguien me puede ayudar tengo 35 años de conserje en un edificio son 31 dueños nunca me dieron seguro social y ahora con nueva admon me quieren correr sin liquidarme q puedo hacer yo les comente q si no me liquidaban no dejaría el lugar q me asignaron para vivir no se sí esto procede o q debo hacer agradeceré mucho si me pueden orientar gracias\nBuenas tardes, si aún no le han despedido y puede demostrar que ha estado prestando servicios para esa comunidad de vecinos puede plantear una > inspección de trabajo (+ info) para que el inspector constate que trabaja para ellos y pueda exigir sus cotizaciones. Si ya le han despedido, puede demandar el despido pidiendo que se reconozca que estaba contratado sin estar dado de alta. Puede hacerlo presentando una > papeleta de conciliación (+ info) en el plazo de 20 días desde el despido.\nRespecto a la casa que le dejan, si no tiene ningún documento que justifique que usted puede vivir ahí podría tener problemas.\nme han echado de un salon de belleza, me han dicho que me entregaran los papeles, pero no he firmado nada de nada, solo en de voz, nada firmado por escrito que debo hacer?\nEn el artículo (+info) explicamos paso a paso lo que es aconsejable hacer en situaciones de despido como la suya.\nhola buenas noches quiero saber a mi me dieron la noticia del despido pero quiero saber como es con las vacaciones porque en este ano me la dieron supuestamente me lo tenian que dar en febrero.\nBuenos días, si le han despedido y no ha disfrutado de las vacaciones ya generadas, tendrán que pagárselas en el > finiquito (+ info). Además normalmente vienen indicadas en el > certificado de empresa (+ info). Si no se las pagaron es posible que pueda reclamarlas,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69972)\nEstoy trabajando para una empresa desde el 23/06/14 osea en unos días cumpliré un año en la empresa, ahora estoy embarazada de 6 meses y el 02 de agosto culmina recién mi contrato, estuve llegando casi media hora más tarde después de mi entrada porque mi salud no está bien (hipertensión) y ahora me dicen que cambie mi contrato con vencimiento 02 de junio pues lo hacen por mis tardanzas pero sin embargo no reconocen que me he quedado a trabajar casi todos los días 2 horas más sin que me reconozcan nada desde que empecé a laborar para ellos, ni siquiera estoy en planilla. Pueden ellos despedirme antes del vencimiento de mi contrato o lo hacen por mi embarazo? Gracias.\nBuenos días, la empresa no puede cambiar la fecha de fin de contrato si viene establecido en el contrato. Si la finalizan antes, puede ser considerado un despido, y si el motivo del despido es su embarazo, el despido puede ser declarado nulo. Pero sería necesario estudiar exactamente la situación.… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69951)\nBuenos días, me despidieron hace 12 días y el contrato de despido es correcto, pero a día de hoy no me han pagado el mismo ni el salario del mes pasado. Estoy a la espera del cobro para formalizar y firmar el despido. ¿Existe algún plazo máximo? Muchas gracias y un saludo.\nBuenas tardes, para reclamar contra el despido el plazo es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos) y si no ha recibido la indemnización del despido es posible que pueda reclamar contra dicho despido para poder conseguir una indemnización mayor, por despido > improcedente (+… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69525)\nBuenos días en la empresa agrícola que estaba trabajando nos han despedido sin previo aviso a mi y otras once personas ,vamos toda la plantilla ,en mi caso he perdido un puesto de trabajo que cinco días antes me havian ofrecido , de haver lo sabido estaría en la otra empresa trabajando ,como se suele decir perdi el pan y el perro , no nos han avisado quince días antes como manda la ley ,como se puede proceder ante este despido gracias.U n saludo\nBuenas tardes, habrá que ver exactamente como procedió la empresa, ya que si despidió a toda la empresa es posible que tuviese que haber hecho un > ERE (+ info). Pero se tiene que proceder como en todos los despidos poniendo una > papeleta de conciliación… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69398)\nMi consulta es que pasa si me envio mi empleador un telegrama de despido y por error del correo se fue a otra provincia.. ya pasaron 16 dias desde que lo enviaron.. pierde validez el telegrama? O debo esperar que la empresa reclame y que me llegue ese telegrama? O debe la empresa enviarme otro telegrama ya que ese quedo sin efecto?\nBuenas tardes, si usted no ha recibido una carta de despido, tendrá que ser la empresa la que se encargue de mandarle otra, si el error ha sido de la empresa. Pero por si acaso pida una > vida laboral (+ info) para ver si está ya dada… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69387)\nBuenos días, tengo un contrato de obra y servicio con una empresa que se dedica a la enseñanza privada. Esta semana el gerente habló conmigo y me explicó que dada la situación no podía pagar las vacaciones y que tendría que darme de baja hasta el nuevo curso.\nMi pregunta es , si “no puede” pagar las vacaciones, en el finiquito debería hacerlo, si tampoco fuera su intención, ¿que debería hacer yo? y ¿cuál es la manera legal por la que me tiene que comunicar el fin de contrato?\nBuenas tardes, sí, si le despiden ahora en el > finiquito (+ info) le deberían pagar las > vacaciones (+ info) generadas hasta el momento del despido. Si no se las pagan puede reclamarlas a través de una > papeleta de conciliación (+ info).… [ ] Se responde al lector por email (ref. 69336)\nhola ,tengo conversión de contracto temporal en contracto indefinido código de contracto 189 y quero saber si me puede despedir sin aviso de 15 días y sin bonificaciones ,muchas gracias por respuestas\n05/06/2015\t | Responder\nBuenas tardes. No hay bonificaciones en el despido, supongo que se refiere a las indemnizaciones que le pudieran corresponder o al finiquito. En todo caso, en materia de despidos no podemos asesorar sin conocer todos los detalles del caso (contrato, carta de despido de la empresa, etc). [ ] Se responde al lector por email (ref. 69304)\nHola buenas tardes, ami me hicieron un contrato de 3 meses a tiempo completo eventual por causas de la producción, y con un periodo de prueba segun pone en el contrato de 1 mes, pues a los dos meses me llaman por telefono y me dicen que no vaya mas, que han recibido quejas sobre mi. ( cosa que no estoy de acuerdo dado que yo cumplia con mi trabajo bien) y que no vaya al dia siguiente, que dentro de una semana me llaman para entregarme el finiquito, mi pregunta es, esto es legal? el contrato no a finalizado, tengo derecho a indemnizacion?, que puedo hacer\nBuenos días, todo despido o fin de contrato tiene que ser por escrito, por lo que si lo hicieron verbalmente el despido puede estar mal hecho y puede ser declarado como > improcedente (+ info). La posible indemnización, eso sí, será no muy elevada por su poco [ ] Se responde al lector por email (ref. 69208)\nBuenas tardes,mi consulta es que tengo un contrato de 6 meses y media jornada,hay rumores de que me van a rescindir el contrato llevando cuatro meses trabajados de esos seis,la cuestión es que estoy embarazada,si llegara el despido antes de la terminación del contrato,pueden hacerlo estando yo embarazada? Lo podría denunciar por discriminación? Gracias y un saludo.\nBuenos días, dependerá de los motivos de la empresa para despedir. A las trabajadoras embarazadas se las puede despedir si existen causas que lo justifiquen, ya sea de forma > objetiva (+ info) o > disciplinaria (+ info). Pero obviamente lo que no puede hacerse es… [ ] Se responde al lector por email (ref. 68994)\nbuenos días llevo trabajando 22 anos en una empresa soy estranguero de la comunidad europea me están haciendo la vida imposible para que me marche el encargado el gerente de la empresa muchas veces los propios compañeros con comentarios verbales sobre mi país sobre la gente de mi país para que yo me enfrente a ellos hay mas cosas que no quiero comentar por vergüenza que me da del trato que recibo en esta empresa los del comité dicen que no puedo hacer nada los del sindicato laboral igual estoy muy triste por lo que me esta pasando que tengo que hacer saludos\nBuenos días. Este tipo de consultas requieren asesoramiento profesional, no las podemos gestionar a través del foro online. Sería necesario que un abogado analizara todos los detalles del caso para darle la mejor opción. [ ] Se responde al lector por email (ref. 68475)\nEn el momento en el que te den la carra de despido, por causas objetivas, tienes 15 dias de preaviso por parte de la empresa.\nSi durante esos 15 dias encontraras un nuevo empleo, ¿podrias incorporarte al nuevo empleo o de lo contrario hay que esperar a que se finalice esas dos semana?\nBuenas tardes, durante esos 15 días usted tiene que seguir trabajando para la empresa, pero podrá trabajar para otra si es compatible o si está de vacaciones. Habría que ver la situación concreta.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 68208)\nMi duda es la siguiente tenia un contrato de formacion de un año y a los dos meses y sin previo aviso, y me gustaria saber que derechos me conciernen. Gracias\nBuenas tardes, dependerá del tipo de despido que le hayan hecho, y como lo hayan hecho, y sin ver la documentación no le puedo asesorar. Pero en cualquier caso tiene derecho al > finiquito (+ info).\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 68207)\nhola, mi pregunta es la siguiente, me contrataron como administrativa con contrato indefindo con reducion de cuotas a la seguridad social, el periodo de prueba es de dos meses entre el 16 de marzo y me dicen de despedirme el 16 de mayo, me deberian de avisar 15 dias antes, y como no e disfrutado de vacaciones se daria por pasado el periodo de pruebas? aparte firme la primera nomina de los primetos 15 dias y tampoco la he cobrado, que derechos tengo, no he cobrado nada de sueldo, me pertenece finiquito o que me debe dar la empresa? muchas gracias\nBuenas tardes, si la despiden el último día del periodo de prueba, no tendrán que darle preaviso. Pero si que tendrán que pagarle todos los días que ha trabajado y el > finiquito (+ info), pagándole las vacaciones que no ha disfrutado. Si la empresa no le paga… [ ] Se responde al lector por email (ref. 68193)\nBuenos días: planteo mi problema por aquí porque no se a dónde recurrir. Tengo 24 años soy licenciada en psicología y al no encontrar trabajo en mi campo profesional he ido buscando empleos en el comercio. Hace 3 semanas empecé a trabajar en una perfumería con un contrato de obra y servicio ( al igual que el resto de empleadas de dicha tienda) a través de una ett con una jornada de 40 h semanales. Ayer me comunicaron que era mi último día a jornada completa porque la coordinadora quiere contratar a una amiga suya y para eso me tiene que despedir a mi o reducirme la jornada a 16 h semanales. Ayer no me dieron ningún papel, ni de finiquito ni del nuevo contrato para 16 h. Además de lo injusto que me parece que me despidan para contratar por “enchufe” a alguien en mi lugar no sé si tengo derecho a algún tipo de reclamación y no se qué hacer para que al menos me den los papeles… Si alguien que sepa sobre el tema me puede aconsejar lo agradecería muchisimo. Un saludo y gracias\nBuenas tardes, ante todo mire a ver si sigue dada de alta pidiendo la > vida laboral (+ info). Si sigue dada de alta, siga trabajando ya que si no podrán despedirla por no acudir a trabajar y usted no podrá demostrar que no ha ido por que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 67997)\nHe recibido mi despido disciplinario via sms, segun ellos sms certificado, tiene validez legal? O es ilegal ese modo de avisar? Ya que jamas habia visto esto de sms de texto certificado\nBuenas tardes, el despido se tiene que dar siempre por escrito y conteniendo la suficiente información para dejar totalmente claro los motivos del despido, por lo cual es difícil que un sms pueda cumplir los requisitos que exige la jurisprudencia para que un despido pueda ser declarado >… [ ] Se responde al lector por email (ref. 67962)\nhola,tengo una duda,trabajaba como cocinera a un restaurante con un contrato indefinido durante 13 meses.pero el dia 6 de mayo recibo un mensaje de seguridad social que la empresa me ha dado de baja con fecha 30 abril,entonces yo pido una explicacion a mi jefe y me dice que la empresa lo esta cambiando solo de dueño o sea a nombre de su mujer,entonces yo le digo que me de mi notificacion de mi despido cuando voy al inem me dice que aparece como baja voluntaria,voy y reclamo y me dice que fue un error de gestor puede rectificar ese error y como lo hace por que me dio carta que lo firmara como despido.\nBuenas tardes, su situación es irregular, ya que si usted no ha presentado una baja voluntaria no debería figurar así ya que puede tener problemas para pedir una futura prestación por desempleo. Y si la empresa está cambiando de titularidad deberían de comunicárselo por escrito. Le recomiendo que pida una… [ ] Se responde al lector por email (ref. 67953)\n¿Puede una empresa despedirme sin darme carta alguna?, es que me han dicho que me han dado de baja pero no tengo claro si es por despido o porqué ya no hay trabajo, entonces no se si tengo derecho a reanudar la presentación por desempleo o no. Me lo dijeron por teléfono y que los papeles los envían ellos directamente al inem\nBuenas tardes, siempre que se deja de trabajar, ya sea por despido, por fin del contrato temporal o por la causa que sea, la empresa tiene que informar de este hecho por escrito. Si no lo ha hecho y usted reclama contra el despido, existen posibilidades de que sea considerado… [ ] Se responde al lector por email (ref. 67035)\nHola mi caso es el siguiente:yo deje un trabajo osea una baja voluntaria porque me estaban haciendo la vida imposible..me salio un trabajo donde estaría mejor, me voy a dicho trabajo y me encuentro a la directora del otro centro donde estaba…en el nuevo trabajo me dijeron un mes de prueba y tres mese de contrato y luego prórroga de tres más..no se que paso que el mismo día que me encuentro a la directora del otro centro en ese sitio me llaman para decirme que no daba el perfil…y ya había pasado el periodo de prueba iba por el segundo mes..y ahora no se si me darán la prestación por desempleo y aparte me dijeron que sabían que era un despido improcedente pero me dan una carta de despido por disciplinario no entiendo nada…solo quería saber que sin pasar los tres mese que exigen podría cobrar el paro\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 66873)\nhola buenas tardes la empresa donde trabajo me ha despedido hoy i no me han pagado nada solo la nomina de este mes i en la hoja de despido me pone que yo no hago caso ala encargada i a los companyeros i es mentira todo llevo 2 anyos\ncontrato indifinido puesto segundo encargado por favor que tengo que hacer\nBuenas tardes, si no está de acuerdo con el despido, tendrá que demandar a la empresa en el plazo de 20 días (sin contar sábados, domingos ni festivos) por el despido, para que se declare > improcedente (+ info). Podrá hacerlo con un abogado, o presentando usted una… [ ] Se responde al lector por email (ref. 66841)\nbuenas, mi empresa me ha echo firmar las vacaciones de diez días a la fuerza, creo que me va a echar por que en la pagina de twitter de la central puse las condiciones de presión e ilegalidad de la delegación donde trabajo,(recuperación de días festivos, horarios de 6 de la mañana a 20,00 ,21,00 o mas de la noche, no se puede elegir vacaciones, etc) y que no consumieran sus productos por estas situaciones, mi jefe lo ha leído y creo que me va a despedir, sera despido procedente por criticarlo? sera despido improcedente? que hago cuando me incorpere después de los diez días que me ha echo coger obligatoriamente?\nBuenas tardes, el despido puede ser procedente o > improcedente (+ info) dependiendo de como lo haga la empresa, de lo que ponga en la carta de despido, de si el motivo real es por sus criticas… Por lo que será necesario verlo una vez que sea despedido.… [ ] Se responde al lector por email (ref. 66833)\nTenia un contrato de 3 meses en la empresa donde trabajaba y al mes y una semana de trabajar con ellos me han dado una carta de despido por no llegar a los objetivos y no estoy de acuerdo para nada , quería saber si cuando me den el finiquito del mes trabajado, puedo reclamar algo a la empresa ya que me quedaban 2 meses de contrato\nBuenas tardes, si no está de acuerdo con su despido podrá demandar contra él, y pedir que sea declarado > improcedente (+ info) y conseguir una indemnización o la reincorporación. Pero la indemnización, al tener tan poco antigüedad, será muy bajita seguramente. El primero paso para demandar es… [ ] Se responde al lector por email (ref. 66828)\nHola llevo 7 años trabajando en la empresa y e discutio varias veces durante 5 años,nunca me a dicho nada la empresa y ahora q llevo 7 años me recuerdan aquello,me pueden despedir aun?\nBuenas noches, la empresa dispone de un máximo de 6 meses desde que sucedió el hecho para sancionarle. En el siguiente artículo puede ver más información sobre el > tiempo que tiene la empresa para sancionarle (+ info).\nUn saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 66759)\nHola quiero hacer una pregunta. Si en el xiv convenio de discapacidad el periodo de prueba para operarios es un mes y el convenio de fundosa pone 3meses. ¿A quien hago caso a la ley discapacidad o convenio empresa? Porque mehan dado carta por no superar periodo prueba. Un coladero porque hay faena y sigue entrando gente. Alguien me puede ayudar?\nBuenas noches, deberá guiarse por el > convenio colectivo (+ info) que figure en su contrato.\nUn saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 66612)\nhola a mi marido lo despidieron despues de mas de 23 años por que la empresa tenia perdidas.la finiquitaron con 20 dias por año trabajado con un maximo de 12 años.esto es correcto ?el despido es colectivo.gracias\nBuenas tardes, si el despido fue por causas económicas, es un > despido objetivo (+ info), y si en el propio > Expediente de Regulación de Empelo (+ info), no se pactó una indemnización superior, la indemnización… [ ] Se responde al lector por email (ref. 66292)\nhola quería explicarles mi situación y si podéis me ayudéis tengo un contrato desde el día 15 de enero de este mismo año y el día 1 de este mes me han cambiado de puesto hacia un puesto que no conocía y que no tenia experiencia previa me habían dicho que mi sueldo subía de 850 a 1000 euros, el problema es el siguiente no e firmado nada de nada ni cambio de contrato ni modificación alguna y encima me llamaron el día 13 diciéndome que me van a despedir por que no rindo suficiente pera lo que ellos necesitan me han dado 15 días de vacaciones y me han dicho que vuelva el dia 29 de este mes a recojer los papeles (todo esto por teléfono) mi contrato era de 6 meses hasta el día 13/07 /2015. ¿ el despido tiene que ser improcedente verdad ? y si es asi cuanto me corresponde de indemnisacion ya que me quedaba contrato y este mes cambiaba mi sueldo de 850 € a 1000€.\nHola buenas tardes. Le hemos enviado un email para que contacte con los abogados que colaboran con nosotros. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 65889)\nTenia un contrato de Camarero a “media Jornada” primero de tres meses y luego con una prorroga de contrato de 10 meses mas, hasta el 7 de noviembre del año en curso (2015). Hoy me han despedido alegadome por telefono que estaba mal la empresa y que no fueses mas, al acudir a mi puesto de trabajo me encuentro en que habia otro camarero en mi lugar. Solicito a mi administradora una carta de despido y me dice que no puede darmela que pase el martes dia 5 por la oficina. Es un despido improsedente lo que me han realizado por lo que necesito que me ayuden a saber si me tienen que respetar hasta la finalidad de mi contrato para la indemnizacion o finiquito. cuanto me perteneceria??\nPor favor necesito una respuesta. Rolando-\nPara indicarle si se trata de un despido improcedente, cualquier profesional serio le pedirá su contrato y ver la carta de comunicación que le ha hecho la empresa, para ver los motivos y el tipo de despido que alega. Sin esos documentos no se puede valorar su caso. Un saludo\ndisculpe la pregunta, mi tio trabajo 3 años en una empresa llamada procisa de mexico. ya tiene aproximadamente 16 años que ya no trabaja ai. la pregunta es todabia lo pueden finiquitar la empresa procisa despues de 16 años?. el es operador de maquinaria pesada. en aquellos tiempo el ganaba cuatro mil pesos semanal. puede reclamar su finiquito? ayudeme porfabor aclareme mi duda\nBuenas tardes. Somos especialistas en asesoramiento laboral, pero respecto de la legislación española. No le podemos ayudar en el tema del despido en México. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 65864)\nHola mi consulta es la siguiente en la empresa que trabajaba durante 5 años llegamos a un acuerdo verbal en el que me paraban por 4 meses ya que la situación de la empresa no es muy buena y me han echo el despido disciplinario para así poder cobrar las prestación por desempleo.\nLa empresa me entrega la carta de despido, ultima nomina, el certificado de empresa y el finiquito.\nEl problema es que el finiquito me lo ponen a 0€ (no lo he firmado lo demás si).\nAl hablar con el administrador me dijo que le diera un tiempo para ver como hacia para pagarme algo.\nMi duda es la siguiente: Que pasa si no me quiere pagar las vacaciones y el tiempo por años trabajado?¿Cuanto tiempo tengo para reclamar/demandar?\nFecha de alta 22.12.2010 fecha de baja 31.03.2015\nSueldo base 648.60 prorrata 108.10 nomina 756.70\nBuenas tardes,el plazo para demandar por el despido es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para presentar la > papeleta de conciliación (+ info) contra el despido, donde podrá reclamar el > finiquito (+ info).… [ ] Se responde al lector por email (ref. 65568)\nBuenas tardes acabo de tener juicio por despido improcedente por deshaucio de la empresa.Fogasa me pagará 2000 e por indemnizacion y la relacion laboral fijo discontinuo con fecha 13 junio 2013 cuando mi ultimo contrato terminó el 2 septiembre 2012.En esa fecha de junio estaba trabajando en otra empresa.Que me puede pasar a efectos de inem y seguridad social cuando esta sentencia ha sido el 14 de abril de 2015?Justo ayer.Me debe el inem subsidios nuevos o me van a revisar?gracias\nBuenas tardes, si su duda es si puede tener problemas con el servicio de empleo por recibir la indemnización por despido, esa cuantía no se tiene en cuenta a la hora de computar los ingresos, como puede ver en el artículo sobre\nCuando es efectivo un despido? Es decir, por ejemplo: viene tu jefe y te da todos lis papeles para firmar( finiquito,carta de despido,etc. ) todo correcto, quince días antes de la fecha en la que termina la relación laboral. Hay que seguir acudiendo al trabajo como siempre hasta esta fecha.Si yi ya tengo mi copia firmada y todo, ya estoy despedida? O ellos en esos 15 días pueden rectificar y redmitirme, o eso ya tendría que ser un contrato nuevo?\nBuenos días, la fecha de efectos es la que ponga en la propia carta de despido, que puede ser en el mismo momento en el que se la entregan o en una fecha posterior si le dan un preaviso. Y generalmente la empresa no puede volver a hacer un nuevo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 65299)\nHola yo tengo un contrato de formación y aprendizaje y resulta que estoy trabajando en los probadores lo cual hay una norma de la empresa que dice que los bolsos no se pueden pasar a los probadores y cuando se lo digo a los clientes ellos se ponen con rollos entonces dicen que los trato mal la encargada cree lo que le dicen los clientes en caso de que me despidieran que tengo que hacer ya que la encargada cree lo que dicen los clientes\nDe momento no se puede anticipar a la decisión de la empresa. Si la empresa considera que usted está cometiendo algún tipo de infracción, podrá amonestarle, comunicándole la sanción y el motivo. Si lo hacen directamente mediante un despido usted podrá impugnarlo si considera que no hay causa para ello,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 65198)\nMe han dicho que no me renuevan el contrato de 6 meses por teléfono , sin más datos les he dicho que me lo tienen que notificar por escrito pero su respuesta es que no están obligados , por que no es despido solo que no me renuevan , se puede hacer algo en este caso ? Gracias\nEn todo caso le tienen que hacer la liquidación o finiquito, aunque haya sido finalización de un contrato temporal. Tendríamos que analizar su contrato, las cláusulas, el convenio colectivo aplicable, etc. En el email que hemos enviado tiene el contacto por si quiere que alguno de los abogados… [ ] Se responde al lector por email (ref. 65188)\nBuenos días, agradecería su consejo ante mi situación que es un tanto complicada. Tengo 47 años,\nhe estado trabajando en una empresa durante 15 años, los últimos a media jornada. Debido a circunstancias del mercado se me ha comunicado mi próximo despido, hasta ahí todo correcto, indemnización en base a los últimos seis meses y finiquito de los dos últimos meses que no se me han abonado. Hasta ahí todo correcto, el problema estriba en que desde hace cinco años también estoy dada de alta en el régimen de autónomos para poder ayudar a mi marido en su negocio. ¿cuales serían mis opciones para no perder los derechos de desempleo generados durante esos 15 años en la empresa siendo que también soy autónoma? Habría alguna manera de capitalizar el paro aunque fuera compensando la cuota que ahora pago por autónoma?, por favor, les agradecería su consejo, me urge saber a que atenerme.\nBuenos días. Este tipo de consultas personales tienen que gestionarlas los abogados que colaboran con nosotros. Le hemos enviado un email para que contacte con ellos. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 65076)\nBuenas tardes, llevo un año y dos meses trabajando en una empresa, me han avisado de mi despido. Mi duda es si la indemnización debería ser de solo 20 días o también los correspondientes a esos dos meses.\nPor cierto en el burofax con el aviso de despido no pone nada de las vacaciones que no he disfrutado, ni de la sueldo del mes en curso, no se si esto está correcto.\nBuenas noches, cobrará la indemnización correspondiente a los 2 años y 2 meses de trabajo realizado, si el > despido es objetivo (+ info) la indemnización será de 20 días por año de servicio, teniendo en cuenta la parte proporcional de los meses que no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 65002)\nMe ofrecieron trabajo para seis meses y luego cambio a una semana pero todo fue por teléfono puedo obligar a la empresa a cumplir con el contrato de seis mese ofrecidos por contrato de palabra\nHabría que ver si hay otros medios de prueba, pero en todo caso es una consulta que requiere asesoramiento profesional. Le hemos enviado un email por si quiere contactar con los abogados laboralistas que colaboran con esta página. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 64893)\nHola firme un contrato el 17 de marzo del 2015 por nueve meses pero no me entregaron copia de este, ademas de esto era para trabajar en una ciudad especifica, pero ahora me quieren mandar a trabajar a otro lugar, si me niego y me quieran despedir ¿tengo derecho a una indemnizacion?.\nBuenas tardes, dependerá del tipo del despido que le hagan y la forma de redacción de la carta que le entreguen.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 64780)\nLa Papeleta de Conciliación y todo lo que supone…, tiene algun coste? puede uno mismo redactar la carta?\nNo dispongo de asesoramiento ni dinero para ello.\nLa empresa me debe las dos ultimas nominas.\nBuenas tardes, el procedimiento laboral es gratuito y no requiere la intervención de abogados, en el siguiente artículo puede ver la información relacionada con la > papeleta de conciliación (+ info).\nUn saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 64750)\nHola. El pasado 1 de abril me despidieron de la empresa en la que llevaba 5 años, me finiquitaron y me pagaron los 8 días de vacaciones no disfrutadas, los cuáles han de pasar para poder tramitar el paro…. hoy he encontrado un nuevo trabajo, mi pregunta es si han de pasar esos 8 días para volver a trabajar o puedo empezar mañana en mi nuevo puesto? He de comunicar al paro que he encontrado un trabajo? Según mis cálculos los 8 días de vacaciones terminan el próximo 15 de abril. Gracias.\nBuenas tardes, no, no es necesario dejar pasar esos días de vacaciones para poder empezar a trabajar en otro trabajo. Y si no estaba todavía inscrita como demandante de empleo, ni había pedido aún la prestación por desempleo, no será necesario que avise al servicio de empleo. Si ya estaba… [ ] Se responde al lector por email (ref. 64447)\n¿tengo derecho a cobrar las horas de vaciones acumuladas?, fuí despedido el día 13 de abril de 2015 y no me las han liquídado, tampoco me dieron una carta despido. ¿Qué debo hacer?\nBuenos días. le hemos respondido por email (ref. 64393). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 64393)\nTrabajo como empleada del hogar en una casa particular hace 2 años. Mis jefes tienen un negocio y hace un año me ofrecieron hacerme un contrato nuevo en la empresa de su negocio para limpiar también con mejores condiciones. Ahora me van a despedir de este ultimo contrato, para volver a hacerme el primero. Puedo firmar la baja de este contrato y negarme a hacerme otra vez el otro? Esto cambiaría algo sobre el despido de este? Podrían cambiarlo y decir que al hacer eso no me están hechando ellos y en realidad es baja voluntaria… Y por lo tanto no tendría paro? Necesitó consejo.gracias.\nBuenas tardes, la empresa no puede cambiarle simplemente su contrato de trabajo por uno de empleada de hogar, por lo que tendrá que despedirla primero, y luego ofrecerle un contrato como empleada de hogar. Pero si usted no quiere volver a ser empleada de hogar no tiene por qué firmar… [ ] Se responde al lector por email (ref. 64289)\nGracias por contestar. Otra duda que tengo es que si por ejemplo 15 dias antes mi jefe me da el despido para firmarlo y firmo, si le comunico que no voy a firmarle el otro nuevo, puede,( para que yo no les deje tirada en su casa) coger y readmitirme antes de la fecha en la que termina mi trabajo.?\nBuenos días, habrá que ver como se realizó el despido, pero generalmente ya no pueden readmitirla, ya que se ha roto el contrato por parte de una parte, y no puede esa parte de forma unilateral volver a hacer un contrato si usted no firma. Peor habría que ver el caso concreto.\nHola.Estoy indeciso de denunciar o no.Hace 30 dias que estaba trabajando y se cumplia el contrato el 30 de Abril.Tenia contato de 20 horas semanales pero trabajaba mas de 40.Cuando ayer dia 2 de Abril me entero que me dieron de baja por fin de contrato y ni siquiera me avisaron.Y todo esto sin firmar\nyo nada, por supuesto.Puedo denunciar? Y en ese caso, sería yo perjudicado por haber echo mas horas? Gracias.\nHola buenos días. En casos de despidos y otros problemas en la relación laboral, no nos pronunciamos a través de las consultas online. Hay que comprobar el contenido de su contrato, la comunicación que le ha hecho la empresa, etc y eso requiere consultar documentación y sobre todo,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 63758)\nHola: Estoy trabajando en una franquicia de empresa de Limpieza en régimen general , media jornada, 14 horas semanales pone en el contrato pero llevo haciendo más horas semanales, al no hacer preaviso me quieren quitar lo correspondiente (eso es legal) pero no tenían intención de hacerme finiquito, lo malo que hoy al avisar que me iba he firmado la baja voluntaria, temo que me quiten horas y no quieran darme el finiquito,\nEl finiquito se lo tienen que dar siempre, aunque usted haya solicitado la baja voluntaria. Tiene más información en este artículo > requisitos del finiquito (+info). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 63574)\nHola, mi marido despues de estar 30 años en la empresa, esta ha cerrado.Le comunicaron verbalmente el dia 16 de marzo k cerraban y k no podian darle ni indemnizacion ni sueldos atrasados (mas de un año) por tener todo embargado. Como era verbal ,el continuo trabajando hasta que el 17 de marzo le dijeron que ya estaba dado de baja.Al presentarse en el paro sin nada que acreditara lo dicho por que seguia sin recibir la notificacion por escrito, estos le dijeron que se habia pasado el plazo .Una vez conseguido la informacion de la ss pone que esta dado de baja el 28 de febrero pero en el papel pone 13 de marzo .Se le ha pasado el plazo? Otro dato importante que no se si repercutira en algo , es que por lo visto la empresa le tenia sin cotizar en la SS desde junio del 2013.Por favor estamos desesperados con la situacion y necesitamos que alguien nos asesore un poco .Gracias por atenderme y disculpen las molestias\nBuenos días. Le hemos respondido por email (ref. 63447). Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 63447)\nbuenas tardes, esta mañana me ha dicho mi jefa que me despide porque no hay trabajo suficiente, que hoy es mi ultimo día de trabajo y que me dan de baja a fecha de hoy. No me han dado carta de despido, la debería pedir?\nBuenas tardes, a pesar de ser un requisito obligatorio algunas empresas no entregan la carta de despido a sus trabajadores. En el momento en que la empresa le dé de baja en Seguridad Social, le aconsejo que interponga una > papeleta de conciliación… [ ] Se responde al lector por email (ref. 63365)\nHola, buenas tardes, me acaban de despedir estando de baja, y sin firmar aún nada, ya me ha llegado de la seguridad social que ya estoy de baja. Mi pregunta es¿ debo firmar algo?, porque me han dicho que debo pasarme por la empresa a firmar. ¿Y seguiré cobrando estando de baja?, porque me han dicho que yo seguiré cobrando el 100% de mi sueldo, pero no se si será verdad. Muchas gracias, un saludo.\nBuenas tardes, la empresa debería de enviarle la carta de despido por burofax, y entonces no debe usted firmar nada. Si no lo hace, y le obligan a ir a la empresa, le recomiendo que firme como “no conforme”, luego ponga la fecha y por último firme. Y respecto de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 63239)\nAl despedir a un trabajador por causas objetivas se pueden alegar 2 motivos: Ineptitud y economicas???\nBuenas tardes, las causas pueden ser varias como puede leer en el artículo sobre > el despido objetivo (+ info). Además la empresa puede alegar las causas que quiera, y si se impugna el despido, será el juez el que decida si el despido es… [ ] Se responde al lector por email (ref. 63168)\nMi situación es complicada. Tengo una baja laboralmpor una hernia discal y la empresa ha utilizado unas fotos de facebook en un bar de tapas para alegar que me encuentro.perfectamente. mi pregunta es si puedo cobrar la prestación por desempleo ya que sigo con baja medica. Aunque no se muy bien como funciona esto.\nEstoy pendiente de la conciliación pero necesito saber los pasos a seguro. Gracias\nBuenas tardes, en el siguiente artículo puede ver la información sobre la > baja médica y el paro (+ info)\nUn saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 63023)\nQue tal,… buen dia.. tengo una duda… me avisaron en mi trabajo que me habian dado de baja,… m lo dijo mi supervisor… pero en recursox humanos ain no hay oficicialmente tal desicion… mi duda es segiir laborando mientrasno jay aun una carta de despido desiciva… grasias\nBuenas tardes, mientras que a usted no le digan por escrito que está despedido, siga trabajando para evitar que le despidan > disciplinariamente (+ info) por no haber acudido a su trabajo. Paralelamente, mire en la Seguridad Social si está dado o no de baja.\nUn… [ ] Se responde al lector por email (ref. 62866)\nResulta q ayer me entregaron la carta de despido informándome de mi finiquito y de la sutuacion financiera de la empresa y q no me iban ha pagar porque no hay dinero y resulta que yo firme sin poner el no conforme\nBuenos días. En los casos de despido, los abogados facilitan asesoramiento por email. Le hemos enviado una comunicación con el número de referencia 62584 por si quiere ponerse en contacto con ellos. Un saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 62584)\nHola, en mi caso ayer me despidieron verbalmente, no me an dado ni un papel ni nada. Esta mañana me llamo la secretaria para decirme que ya me llamara cuando haya contado los dias que tengo que devolver y cuando los haya consumido. O sea que estoy en casa sin trabajar y sin los papeles del despido. Mi contrato era temporal, empeze en octubre hasta ayer. Es legal? Hay algo que puedo hacer ?\nSe me olvido decirles que en esta empresa tampoco dan finiquito. Es verdad que si tienea contrato temporal no tienes finiquito?\nBuenos días. Este tipo de casos particulares no los podemos responder a través de las consultas online, porque hay que ver su contrato, el convenio colectivo o acuerdo de empresa, la comunicación que le han hecho, etc. Si lo desea, contacte con los abogados que colaboran con nosotros. Le hemos… [ ] Se responde al lector por email (ref. 62542)\nHola buenas,tengo un problema levo trabajando de empleada de hogar 9 meses necessito un contrato de trabajo por el tema que tengo que demostrar un meio de vida economico para hacer la residencia de mi hijo,mis jefes mi quiere que pague la gestoria y el inem todos los mese trabajo 30horas semanales cobro 600euros y ahora tengo que pagar 60 de la gestoria y 140 todos los meses por esta dado de alta.Que ppdria hacer en esto caso?\nBuenos días, es cierto que si trabaja tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social y que en ese caso parte de la cotización corre de su cuenta, pero no toda como le indican sus jefes, y el gasto de gestoría tampoco tiene que pagarlo usted. Por lo… [ ] Se responde al lector por email (ref. 62181)\nHola, yo fui despedido a principios del mes de enero y estoy pensando ir por mi finiquito ahora, sera posible que me lo puedan entregar en este mes de marzo?\nBuenas tardes, el finiquito tienen que entregárselo en el momento en el que se acaba la relación laboral. Si la empresa no se lo paga tiene de plazo 1 año para reclamárselo.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 61457)\nHola, en nuestra empresa van a hacer varios despidos objetivos, pactados con 27 dias por año trabajado. No tenemos representante legal y no estamos convencidos de que vayan a hacer las cosas bien. Hemos pedido las cartas de despido por anticipado pero no parece que nos las vayan a enviar. Hemos pensado contratar un abogado para que venga el día del despido, mas que nada para que verifique que todo el proceso es correcto. La pregunta es ¿os parece una buena idea que venga un abogado o no es aconsajable? ¿deberíamos avisar a la empresa con antelación? Muchas gracias\nBuenas tardes, están en su derecho de solicitar la ayuda de un profesional para velar por sus derechos sin necesidad de comunicárselo a la empresa.\nUn saludo [ ] Se responde al lector por email (ref. 61088)\nhola estuve haciendole aqui en cadiz una obra a una empresa de murcia y era para un particular, desde el dia 22-9-2014, al 4-10-2014, en total 12 dias trabajados con 2 jornadas de 16h ( pasando el elicoptero al hormigon ), y no me pagaban ni me hacian el contrato, hasta el dia 6 de noviembre no me dieron de alta en la seguridad social por 12 dias, y no me pagaron hasta el dia 19-11-2014 que me pagaron 386,07 euros. mi pregunta es me merece la pena reclamar la cantidad que me falta por cobrar? le pregunte a uno de CCOO y en pocas palabras me dijo que era muy poca cantidad de dinero y que si no se arreglaba en el CMAC, me iba a costar cobrarlo. yo vivo en cadiz y ellos son de murcia. tengo la TPC que no necesito los 15 dias de prueba. cuanto seria mas o menos mi finiquito mi sueldo al dia con los 13euros de la media dieta es de 60,85 euros por dia. gracias de ante-mano, solo quiero saber si me vale la pena meterme en papeleos y jaleos segun que cantidad me falte por cobrar, ya que nunca e estado solo 12 dias de contrato. el finiquito es lo que no se el que me pertenece por tan pocos dias. gracias y un saludo.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 60835)\nBuenos días, llevo desde septiembre de 2008 trabajando con un contrato de obra y servicio para una empresa de servicios, el contrato finaliza en marzo de 2015, ¿que tipo de indemnización corresponde?.\nBuenas tardes, por lo que comenta seguramente su > contrato temporal es fraudulento (+ info), puede consultar en el siguiente artículo que > indemnización le corresponde en… [ ] Se responde al lector por email (ref. 60673)\nmi caso es que me despidieron pero ellos me pagaban en cheque pero nunca me hicieron firmar contrato me pagaron en cheque tres meses de ay me dijeron que ya n trabajaba mas pero ellos no me lo dijeron ni personal ni por escrito me mandaron a dcir con otra trabajadora que puedo hacer ay ellos me llamaron para llevarme a manta a mediacion para la liquidacion pero no se que hacer\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 60285)\nMe han despedido tras 5dias trabajados, en principio firmé el contrato de seis meses al mismo tiempo que me decían que me debía ir. Que debo hacer?\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 60278)\nHola. Resulta que a mi me echo mi jefa y me dio los papeles del supuesto despido los cuales eran una baja voluntaria no se la firme ni las nominas ni nada llame a un representante sindical y no lo dejaron acceder al centro conmigo por no llevar identificación vino la policía y levanto un acta ahora como debo actuar? Ella aun no me dio de baja no se si por que me debía tres días de vacaciones o por que debe de tenerme asegurada 15 días mas de preaviso.gracias\nEn estos casos lo que usted necesita es el asesoramiento de un abogado, no una respuesta de un foro en Internet. Le hemos enviado un email por si quiere contactar con un profesional para que le facilite un presupuesto sin compromiso. (ref. 59089) [ ] Se responde al lector por email (ref. 59089)\nhola hace 10 días me jefa me ha despedido pero solo verbalmente y no me ha dado ni carta de despido y nada ¡ yo le llame para que me de la carta y ella no me quiere da yo ya he ido a la seguridad social y estoy dada de baja hace 10dias ¿¿ que hago Y tampoco no he cobrado el mes\nBuenos días. Uno de los abogados tendría que revisar su caso, pero tenga en cuenta que el plazo para demandar por despido improcedente es de 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de notificación (aunque haya sido verbal) y que si se le pasa… [ ] Se responde al lector por email (ref. 58467)\nHola . Encontré hace una semana un trabajo de fregaplatos en un hotel,pregunte al principio los jefes si necesita periodo de prueba y me dijeron que no porque me van a hacer un contrato de 5 febrero hasta 15 octubre. he empezado el trabajo jueves (en el mismo jueves he recibido un mensaje de seguridad social por ser de alta) y el domingo me han dicho que no vengo más por motivo que la chica que a trabajado hace 5 años a vuelto. No he firmado el contrato en este tiempo.tenia que avisarme unos días antes? Tiene que pagarme el preaviso ? No me han dicho que no trabajo bien solo que la chica a vuelto. Tengo que cobrar algo más de ellos aparte de los 4 días ??\nBuenas tardes, los despidos verbales están prohibidos, por lo que su despido posiblemente sea un despido improcedente, por el cual le corresponde una indemnización, que no será muy elevada al haber trabajado tan pocos días, pero no el preaviso. Pero para que el despido sea declarado improcedente tendrá que se… [ ] Se responde al lector por email (ref. 58297)\nAcabo de ser despedida del trabajo mediante un burofax ya que me encuentro de baja por enfermedad. Aunque reconocen como improcedente mi despido, me han hecho un despido disciplinario por bajada del rendimiento voluntaria, cosa que no es cierta.\nHe tenido problemas en el trabajo ya que me hicieron responsable y meses después me quitaron el cargo porque, palabras textuales de mi directora, “la supervisora te tiene cruzada”, por lo tanto fue un motivo personal. Después de que me bajaran de categoría me he dedicado a hacer simplemente mi trabajo, ni mas ni menos.\nTengo dudas de como tengo que actuar en estos momentos frente a mi despido y sobre que pasa con mi baja laboral ya que todavía no estoy bien del todo. Agradecería muchísimo si alguien me informara un poco.\nBuenos días. Este tipo de asesoramiento lo realizan los abogados que colaboran con la página, porque es necesario que facilite más información y consultar documentación para asesorarle correctamente. Le hemos enviado un email con indicaciones para contactar con ellos (ref. 58294). [ ] Se responde al lector por email (ref. 58294)\nMe despidieron ayer 4 Febrero, me lo notificaron el mismo día, llevaba 6 meses y medio, habiendo pasado ya el periodo de prueba, el caso es que los motivos de la carta ponen que finalizo el proyecto al que estaba asignado y no pueden reubicar en otro, me comentaron que la parte correspondiente las pagas, vacaciones y nomina me la transfieren a final de me resto en el smac un despido de 33 días pero que no tengo derecho al previaviso, mi pregunta es ¿ tengo derecho a ese previos? me lo tienen que abonar en la trasferencia o en tribunal de arbitraje,\nBuenas tardes. En casos de despidos no facilitamos más asesoramiento online que las recomendaciones generales que puede encontrar en el artículo (+info). Son situaciones en las que hay que analizar la documentación, el tipo de contrato, la carta de despido y más… [ ] Se responde al lector por email (ref. 57994)\nHola me han despedido teniendo un contrato indefinido con 12 meses de prueba de los cuales realize 3. Cierran el establecimiento donde trabajaba pero podían haberme pasado a otros q tienen la. Empresa no he firmado nada.pueden despedirme sin previo a viso? Tengo derecho a indemnización? Puedo.poner no.conforme si firmó?\nBuenas tardes. En estos casos no es posible confirmarle la respuesta, porque necesitaríamos analizar el caso y la documentación, viendo su contrato y la carta de despido con los motivos que alegue la empresa. Puede firmar con el “no conforme” tanto la comunicación del despido como el finiquito,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 57780)\nhola mi enprrsa me ha despedifo despues de 13 reducion salarial incluido yo pocos dias firme un documento con jefe y toda la plantilla dijo que no iba a despedir a nadie tenia que 10 por ciento de mi sueldo y las pagas que quedaba quitarlas y firme documento yo estado trabajando colocador esos productos en ly me han quitado luteralnente y poco disas me despide mi pregunta ese despido que es\nLe hemos enviado un email de respuesta (ref. 57709) [ ] Se responde al lector por email (ref. 57709)\nBuenos días:me despidieron de un trabajo, hace ya 10 días, y aún no me han dado los papeles para que pueda ir a cobrar el paro. Tengo entendido que tengo 15 días desde el despido para ir a pedirlo. Que puedo hacer si la empresa no me da los papeles?? gracias\nBuenas tardes, pida cita antes que se le pase el plazo, e informe en su oficina de empleo que no le han dado ninguna carta de despido. Además le recomiendo que presente una papeleta de > conciliación (+ info) contra ese despido, ya… [ ] Se responde al lector por email (ref. 57128)\nAyer me echaron del trabajo literalmente. Me dijeron que me fuese de la oficina. Pero no me han dado carta de despido. Me indicaron que al ser tan precipitado no habían podido hacerla. Que plazo tienen para entregármela? Debería seguir acudiendo a mi puesto de trabajo para que no consideren que soy yo quien no va?\nBuenas tardes, todo despido tiene que ser por escrito, si no le han dado nada, presentese en su trabajo para que no le despidan de verdad por no ir a su puesto. Además consulte en la Seguridad Social si está dado de alta o no.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 57127)\nEl pasado viernes me despidieron con un despido objetivo por causas económicas y organizativas. Mi indemnizacion ha sido de 20 diasxaño. Yo plasme mi firma junto a la palabra “recibí”. Mis preguntas son 2: si mi contrato se inicia con ellos en octubre de 2008, ¿realmente me tocan 20 diasxaño desde el inicio de mi contrato o 33 diasxaño desde el inicio hasta la reforma y luego 20 diasxaño desde la reforma hasta el fin del contrato? y ¿una vez he firmado puedo reclamar algo?\nBuenas tardes, la firma de la carta de despido no es más que el justificante de recepción de la misma, la firma del > finiquito (+ info) supone el percibo de las cantidades que en él se contengan y su aceptación. La indemnización de un despido… [ ] Se responde al lector por email (ref. 55772)\nTengo contrato indefinido y me han dado carta de despido alegando despido objetivo por perdidas económicas.\nLa empresa en la que estoy contratada forma parte de un grupo de empresarial, concretamente en la que yo estoy contratada no hay perdidas, pero en otras del grupo si.\n¿Mi despido se puede considerar improcedente?\nEs imposible darle una respuesta con cierto grado de rigor con la mínima información que nos facilita. Habría que analizar el caso con documentación y datos sobre la existencia o no real de causas objetiva de pérdidas económicas y esto no se puede hacer a través de una consulta online.… [ ] Se responde al lector por email (ref. 55518)\nHola buenas, ahora el 2 febrero se me acaba el contrato y pasaria a ser indefinido, me quieren hacer indefinido con la condicion de que firme un carta de finiquito, por si pasa algo, asi ellos me echan sin nada, se puede hacer que puedo hacer gracias\nBuenas tardes, no entiendo muy bien su situación, como pasa a ser indefinido si se le acaba el contrato. ¿Le ofrecen otro contrato más? Le recomiendo que no firme nada si no es que realmente están finiquitando la relación. Y en caso de duda que le indiquen claramente que le… [ ] Se responde al lector por email (ref. 55216)\nHola estoy trabajando en una empresa de trabajo temporal con contrato desde el 9 de diciembre. El día 31 tuve un accidente no laboral, el dia 1 fuí a urgencias y el día 2 mi meico de cabecera me dio la baja, en la oficina me dijeron que fuera a la seg social por que al ser un accidente no laboral se arían cargo ellos de pagarme esos días de baja. Ahora resulta que me han dicho ennla seguridad social que mi contrato terminava el día 31 y que no me pagaran nada puesto que mi accidente fue posterior.\nA mi no se me informo en ningún momento de fin de contrato, somos una cuadrilla y a ninguno de mis compañeros les a terminado el contrato. Solo a mí. Claramente han echo un chanchullo. Que puedo hacer? Yo no e firmado ningun despido aún.\nBuenas tardes, le han hecho un despido tácito, y puede reclamar contra el mismo presentando una > papeleta de conciliación (+ info) pero al tener tan poca > antigüedad (+ info) la indemnización que va a… [ ] Se responde al lector por email (ref. 54722)\nhola….. mi consulta es la siguiente mi contrato se acabo en cual leei mi finiquito en el lugar de trabajo….enla oficina. en cual nos dirijimos a notaria y termine firmando el finiquito y ahora ne he dadado cuenta de que no es el mismo que yo habia leido…que puedo hacer tengo derecho a reclamar aun…antemano muchas gracias muchas gracias\nBuenas tardes, dependerá de lo que ha firmado y lo que ponga, por lo que sería necesario estudiar su caso. Pero para reclamar contra el despido tiene 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) y para reclamar solo el finiquito un año. El primer paso sería presentar una… [ ] Se responde al lector por email (ref. 54668)\nMe quieren cambiar de turno de trabajo, y me he negado a ello con el fin de que me despidan, pues no quiero seguir en esa empresa, pero necesito la prestación por desempleo y no me puedo ir de forma voluntaria. Además, en su día nos hicieron firmar un papel en el que aceptábamos cambios horarios. A pesar de que me he negado, no me quieren despedir. No entiendo por qué.\nAhora sólo quiero que me despidan, si falto tres días intermitentes sin falta justificada, ¿me despedirán con derecho a cobrar la prestación por desempleo?\nO si me puede dar alguna otra alternativa a mi situación… Muy agradecido.\nBuenas tardes, si usted falta tres días a trabajar la empresa puede proceder de distintas formas, que solo le sanciones, que le > despida disciplinariamente (+ info) con derecho a paro o que piense que usted ha causado >… [ ] Se responde al lector por email (ref. 54633)\nHola, Llevo trabajando para la misma empresa desde 2008 con un contrato de obra y servicio para el mismo puesto de trabajo, me han informado que voy a ser despedido en breve. La pregunta es tengo derecho a indemnización?\nBuenas tardes, la mayoría de los > contratos temporales (+ info) están mal hechos y por tanto la relación es indefinida. En todo caso siempre tendría derecho a la indemnización, pero está será mayor en función de la forma de extinguir… [ ] Se responde al lector por email (ref. 54500)\nBuenas tardes. Mi caso es el siguiente: mi contrato de 6 meses acabó en Octubre 2014, se me avisa que voy a ser renovada. A día de hoy no he firmado aún contrato alguno, sigo acudiendo a mi puesto de trabajo y me deben el sueldo desde el pasado septiembre. Quiero irme de la empresa porque mi situación económica es insostenible y ya no tengo ilusión por seguir en ella, pero quiero tener la opción al menos de cobrar el paro. He puesto una denuncia en Inspección de trabajo, pero quiero saber que opciones como trabajador tengo además de esperar. Gracias\nBuenas tardes, dada la complejidad de su pregunta le hemos contestado por mail. (Referencia 54000).\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 54000)\nMe gustaria explicarte mi caso.\nFui contratado por obra y servicio con periodo de prueba de 2 meses (he cumplido mis objetivos). Al mes y medio la jefa de equipo se ha ido de la empresa. Ese dia nos entrego la carta de despido en la que ponía que la empresa cerraba esa obra y servicio en nuestra provincia. Pero claro, ni nos daban el contrato para ver posibles irregularidades, ni el certificado de empresa ni el finiquito. La (ex) jefa dijo que nos lo enviarian todo por correo electrónico pero nada, no sabemos nada. Y ella ya no quiere saber nada ya que se ha desvinculado.\nComo tengo que proceder para conseguir mis documentos? Como se que el finiquito es correcto si no me envían el finiquito detallado para ver nomina, despido, objetivos, p. ext. etc… Puedo solicitar el paro?\nEn definitiva, que si me puedes aconsejar un poco.\nBuenas tardes, hemos contestado por mail a su consulta (referencia 53962)\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 53962)\nBuenas tardes, tengo una gran duda y me gustaría que me aconsejaran. He estado trabajando y dada de alta en la seguridad social del 29 de noviembre al 8 de diciembre. No quise continuar trabajando allí por diferentes motivos y me encuentro con que ni firmé contrato ni baja ni me han pagado nada. No se como proceder para que me paguen y me den mis papeles.. No me hacen caso y se pasan la pelota de la emcargada a la jefe. Por favor, ¿ pueden aconsejarme? Gracias..\nBuenas tardes, si su empresa no le ha dado de alta en Seguridad Social puede presentar una > Inspección de Trabajo (+ info) para denunciarlo. Asimismo, tal y como se indica en el artículo tiene 20 días para demandar a su empresa, aunque… [ ] Se responde al lector por email (ref. 53584)\nhola que tal, me contrataron en septiembre con un año de prueba y a los 3 meses me echaron sin preaviso ni indemnizacion ni nada. tengo entendido que no puedo reclamar con este tipo de contratos, que me pueden exar sin preaviso y sin motivo ni nada.\nmañana tengo que ir a firmar el finiquito y la nomina. con la nomina estoy conforme, pero con el finiquito no, porque empece a trabajar con ellos el 29 de septiembre, trabaje el 29 y el 30 y no me los han pagado. y me dieron de alta el 15 de octubre en la seguridad social. aparte he trabajado horas extras donde no figuran en ningun sitio, pero si mi hora de salida eran las 23.30, cada dia salia a las 00.30 o 01.00… entonces, mañana cuando baya a firmar el finiquito, que opciones tengo? firmar con lo que me quieren dar porque no me queda otra opcion? o tengo alguna opcion de decirle a mi jefe que quiero que me pague esos dos dias de septiembre y las horas extras que he hecho? en el caso de que se negara a pagar, tengo la opcion de demandar algo? o de ir a conciliar en el cmac o algo? sino me queda otra tendre que firmar lo que me quieran dar para poder cojer el paro mañana mismo.. gracias de antemano\nBuenas tardes, si no está conforme con su despido y con el > finiquito (+ info), firme todo como “no conforme”, poniendo la fecha y quedándose con copia de todo. Y posteriormente podrá reclamar mediante una > papeleta de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 52432)\nBuenas, mi mujer trabajo en una panaderia hasta que el dia 3 de noviembre cerro, se la habiso de palabra una semana antes y no ha recibido ni carta de despido, ni ningin papel de fin del contrato, ni finiquito ni el sueldo de octubre con los tres dias de noviembre ni nada de nada. El jefe era conocido del pueblo y dando largas hemos llegado a estas fechas pero ya dudo que quiera cumplir, ¿ que debemos hacer?\nBuenas tardes, tendrá que ver ante todo si la han dado de baja en la Seguridad Social, y cuando se la dio de baja. Pero el plazo para demandar contra el despido es de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos) desde el día del despido. Aunque si… [ ] Se responde al lector por email (ref. 51987)\nHola buenas tardes. He recibido un despido disciplinario con el cual no estoy conforme y es lo que le he puesto junto a la firma. No he firmado nada mas hasta no estar bien asesorada puesto que me quedan nominas por cobrar. Sun piniendo no conforme en el despido se supone que ya estoy dada de baja en mi trabajo? Por qué no he recibido ningun mensaje de la seguridad social como otras veces y no se si tengo que presentarme en mi puesto de trabajo.espero alguna respuesta.gracias\nBuenas tardes, en la carta de despido le tienen que indicar cual es la fecha de efectos, normalmente, en los > despidos disciplinarios (+ info) la fecha de efectos suele ser el mismo día en el que le entregan la carta. Si usted ya tiene… [ ] Se responde al lector por email (ref. 51943)\nHola tengo una pregunta yo trabajo de asistenta del hogar , le pregunte a mi jefa que dia me daba la paga extra y me dijo q no me va dar nada, que si me hace ilusión cobrarla q ella me decontaba y me daba paga que ella asus trabajadores q ha tenido en su casa no le da pagas.pues le dije que no me servia y q no seguía trabajando, pues trabajo hasta el dia lunes pero ella me dice q tengo que firmar una baja voluntaria eso es correcto lo hago o no q consecuencias me puede traer a mi no lo se espero su respuesta.\nBuenas tardes, como empleada de hogar tiene derecho a las pagas extra, que será de la cuantía que se pacte, y si no, en cómputo anual, de 645.30 euros. Por lo que puede seguir trabajando con ella y presentar una > papeleta de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 51903)\nBuenas tardes, puede ver la normativa de las elecciones en el artículo > 75 del Estatuto de los Trabajadores (+ info) y en los siguientes. Ya que no es ni en un momento ni en otro.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 50971)\nBuenas tardes, al ser menor de un año, si le notifican un fin de contrato no deberán hacerlo, pero por lo que me indica posiblemente su contrato esté en fraude de ley y deba considerarse que es indefinido, por lo que le finalicen el contrato por fin de obra, puede… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50805)\nBuenas tardes, le recomiendo que consulte su > vida laboral (+ info) y vea si sigue de alta en esa empresa o le han dado de baja. Aun así habría que ver la situación, ya que… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50735)\nBuenas tardes, si ha firmado tanto la carta de despido, y sobre todo el finiquito, sin indicar que no está conforme, se puede seguir reclamando contra la empresa, pero es más complicado. Aunque existe jurisprudencia que indica que se puede seguir reclamando también es esos casos. Además, al haber presentado… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50437)\nSi, le corresponde. En el finiquito le tienen que abonar la parte de pagas extras, si las hay, que no haya cobrado, las vacaciones no disfrutadas si las hay y la indemnización por finalización de contrato temporal. Tiene más información aquí > [ ] Se responde al lector por email (ref. 50230)\nBuenos días. El procedimiento que ha seguido la empresa no es correcto, porque el despido, o la no superación del periodo de prueba a instancia del empresario, hay que comunicarlo por escrito y firmar la correspondiente liquidación o finiquito. El hecho de que usted haya firmado la nómina no impide… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50082)\nSu consulta tiene referencia 50026. Le hemos respondido por email. [ ] Se responde al lector por email (ref. 50026)\nBuenos días. Le respondimos la semana pasada, pero se devolvió el correo porque nos dió un email incorrecto que el sistema ha rechazado (@gmail.com16). Le comentábamos que si ha firmado la conformidad del finiquito (+info), el único motivo por el que se… [ ] Se responde al lector por email (ref. 50017)\nBuenas tardes, dependerá de como haga la empresa el despido. Si es un > despido objetivo (+ info) por no poder seguir en su puesto, será de 20 días por año. Si fuese un > despido disciplinario (+ info), no,… [ ] Se responde al lector por email (ref. 49662)\nBuenas tardes, pedir el paro e impugnar el despido van por dos vías diferentes. En nada influye el impugnar el despido y el SMAC con el paro, por lo que pida ya la cita para pedir el paro, antes de que se le pasen los 15 días de plazo y… [ ] Se responde al lector por email (ref. 49425)\nBuenas tardes, no existen ayudas del servicio de empleo para cambiar de residencia para buscar trabajo en otra provincia. Y el despido posiblemente sea un despido disciplinario, pero tiene que tener en cuenta que la empresa también puede indicar que es un abandono del puesto de trabajo y que implica… [ ] Se responde al lector por email (ref. 48863)\nBuenas noches, si la empresa le ha pillado robando podrá > despedirle disciplinariamente (+ info), este tipo de despidos no dan derecho a indemnización, pero si al cobro del finiquito y se considera una > situación legal de desempleo (+ info), por lo que no… [ ] Se responde al lector por email (ref. 48533)\nBuenas tardes, para pedir el paro es necesario la carta de despido y el certificado de empresa. Si se lo ha dado, podrá pedirlo. Si no se lo ha dado, indíquelo así en su oficina de empleo, y pedirán a la empresa que mande el certificado. Si no está de… [ ] Se responde al lector por email (ref. 47395)\nBuenos días, la > papeleta (+ info) la puede poner usted sola, y no hace falta que acuda acompañada de ningún abogado. Y a la hora de poner la demanda, teóricamente si que puede acudir sin abogado, pero en la práctica, muchos Juzgados… [ ] Se responde al lector por email (ref. 46661)\nBuenas tardes, salvo que el Convenio Colectivo que le sea de aplicación diga otra cosa, no existe un límite de horas extra por fuerza mayor. Por lo que le recomiendo que consulte su Convenio, y en caso de que dude si realmente existe causa de fuerza mayor, consulte con un… [ ] Se responde al lector por email (ref. 45825)\nEn el propio artículo “Qué hacer ante un despido” (+info) le damos algunas claves, pero en todo caso quien tiene que mover ficha es la empresa, no usted. Si es verdad que prescinden de su trabajo habrá que ver el motivo que alegan… [ ] Se responde al lector por email (ref. 41980)\nBuenos días, no, lo contratos fijos discontinuos y los contratos temporales son distintos. Los contratos fijos discontinuos son contratos fijos, por lo cual no temporales, pero que a la hora de calcular la antigüedad se tiene en cuenta los periodos efectivamente trabajados.\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 38830)\nSi, aunque tengan los hijos en común, ambos pueden pedir al mismo tiempo los subsidios con cargas familiares. Eso si habrá que comprobar si cumplen el resto de los requisitos (cotizaciones, carencia de rentas, etc), pero no hay impedimento para que tanto el padre como la madre puedan pedir y… [ ] Se responde al lector por email (ref. 38636)\nHola buenas tardes. Para que reactiven su prestación del Plan Prepara (+info) tiene que pedir cita previa en la oficina de empleo y cumplimentar el impreso que allí le facilitarán. Para esta reanudación es imprescindible que la empresa que le contrató… [ ] Se responde al lector por email (ref. 38615)\nUn saludo. [ ] Se responde al lector por email (ref. 38612)