UNIDAD ESPECIALIZADA EN SEGURIDAD DE LA EVALUACIÓN DE SUPERFICIES DEPORTIVAS\nResponsable de la unidad: Leonor Gallardo Guerrero\nGrupo IGOID (http://www.igoid.es/) perteneciente a la Universidad de Castilla-La Mancha desde 2008, es el único laboratorio Universitario en España que, siguiendo los criterios recogidos en la Norma UNE-EN ISO/IEC 17025, con una antigüedad de 5 años acreditado por ENAC para la realización de ensayos de superficies deportivas y la evaluación del estado y las propiedades mecánicas en los pavimentos deportivos acorde a los criterios normativos especificados en la Norma UNE-EN 15330-1:2014. A través de esta acreditación, Grupo IGOID se ha convertido en un referente en la investigación de los pavimentos deportivos de césped artificial a nivel internacional, contribuyendo positivamente al desarrollo de nuevos productos. Fruto de esta experiencia, actualmente disponemos un servicio de consultoría, análisis y asesoramiento en pavimentos deportivos de alta calidad dirigido a cualquier organismo público o privado que lo necesite.\nAdemás de los artículos, publicaciones y proyectos en los que Grupo IGOID ha participado, mostrando su experiencia en este ámbito, es posible contar con su ayuda en la práctica a través de diferentes servicios.\nDesarrollo de Pruebas In-Situ de superficies de césped artificial\nPruebas de evaluación de campos de césped artificial acreditadas por ENAC\nComo laboratorio acreditado por ENAC para la certificación de campos de césped artificial, Grupo IGOID ofrece la posibilidad de realizar un análisis integral del estado de esta superficie. Este tipo de estudios son cada vez más demandados por todo tipo de organizaciones para garantizar que:\nEl campo recién instalado cumple con las condiciones establecidas por el fabricante y la empresa instaladora.\nGarantizar a sus usuarios que en todo momento la superficie posee la calidad establecida por los organismos internacionales.\nConocer la evolución del pavimento con el paso de los años y establecer la estrategia más adecuada para optimizar su vida útil.\nLas pruebas de las que constan este tipo de estudios y sus correspondientes normativas son:\nResistencia al giro según la Normativa UNE-EN 15301-1:2008: permite identificar la facilidad o dificultad que tiene un jugador para girar sobre su pie de apoyo sin que este se deslice o se quede bloqueado.\nDeformación vertical estándar y deformación máxima y absorción de impactos la Normativa UNE-EN 14809:2006 y UNE-EN 14808:2006/AC:2008: se relaciona directamente con la disipación de energía de un impacto sobre el pavimento.\nRodadura horizontal según la Normativa UNE-EN 12234:2014: permite evaluar la distancia a la que llega un balón rodando sobre el terreno de juego a una determinada velocidad.\nRebote vertical según la Normativa UNE-EN 12235:2014: permite la valoración objetiva del coeficiente de restitución de la interacción entre el balón y el pavimento, aportando información sobre su comportamiento en los diferentes botes que se produzcan.\nOtras pruebas de evaluación de superficies de césped artificial\nAdemás, Grupo IGOID dispone también del equipamiento necesario para realizar otras pruebas complementarias, pudiendo aportar más información de utilidad, consiguiendo estudios integrales.\nRetorno de energía (energía de restitución): este parámetro relaciona la energía que le es aplicada al césped artificial con la energía devuelta por el mismo, lo que influye en el comportamiento elástico de la superficie al interactuar con el deportista.\nFricción lineal en la interacción entre el jugador y el campo: esta prueba permite conocer el valor de deslizamiento del taco respecto al terreno (SSV en sus siglas en inglés) y el valor de desaceleración del taco (SDV), conocidos en conjunto como la fricción lineal. Además, una adaptación del equipo permite conocer también los valores de abrasión lineal, relativos a la interacción entre la piel del jugador y la superficie.\nRegularidad superficial: permite conocer la regularidad y homogeneidad superficial del pavimento desde el inicio de su periodo de servicio o en cualquier momento de su vida útil, permitiendo definir las acciones de conservación o rehabilitación necesarias en el momento pertinente.\nDesgaste y deterioro de la superficie: esta prueba permite la simulación de manera realista del desgaste y el deterioro que representa el uso de los campos deportivos después de años de utilización. El patrón de desgaste está determinado por la presión compresiva de los tacos de fútbol y el desgaste abrasivo generado por el calzado deportivo de suela lisa.\nConsultoría, diseño y análisis de pliegos de condiciones\nGrupo IGOID posee amplia experiencia en el asesoramiento de superficies deportivas tanto a organismos privados como públicos. Entre los principales servicios demandados destaca el servicio de consultoría en la elaboración y resolución de pliegos de prescripciones técnicas y criterios de valoración de campos de fútbol de césped artificial.\nEn el campo de la consultoría de pliegos de condiciones, Grupo IGOID pone a disposición del interesado sus servicios para cualquier fase del mismo, con el objetivo final de garantizar la máxima durabilidad y calidad del pavimento posible y por tanto, de rentabilizar al máximo la inversión:\nDesarrollo de pliegos de prescripciones técnicas y criterios de valoración: selección de los materiales y equipamiento, calidad de los mismos, elementos técnicos requeridos, etc.\nRevisión de pliegos: implemento de las condiciones técnicas específicas y revisión.\nAsesoría técnica en evaluación de ofertas: evaluación de las fortalezas y debilidades de cada una de las candidaturas y su grado de cumplimiento a las condiciones establecidas en el pliego de condiciones.


Macri habló con Macron y acordaron reunirse en el G-20 - LA NACION Macri habló con Macron y acordaron reunirse en el G-20 - LA NACION\nEl presidente Mauricio Macri habló ayer con su par francés, Emmanuel Macron, con quien acordó mantener un encuentro bilateral en Hamburgo, donde se desarrollará, el 7 y 8 de julio, la próxima reunión del G-20.\n"Fue una muy buena charla, formal. Mauricio [Macri] lo felicitó por el triunfo y quedaron en reunirse en Hamburgo", confirmaron a LA NACION fuentes oficiales.\nEsta fue la primera comunicación desde que el presidente de Francia ganó las elecciones el 7 de mayo, tras vencer en la segunda vuelta al Frente Nacional, con Marine Le Pen a la cabeza. El contacto con Macron se dio un día después de la visita del primer ministro de Portugal, António Costa, con quien coincidió en que llegó la hora de avanzar a un acuerdo de libre comercio entre el Mercosur y la Unión Europea.\nAlgo similar sucedió con la canciller Angela Merkel, que también estuvo en la Casa Rosada la última semana. Macri busca sumar la mayor cantidad de apoyo de líderes europeos para impulsar la integración entre ambos bloques regionales.\nNo será tarea sencilla la que le aguarda con Macron, que viene de arrasar el último domingo en Francia porque el partido La República en Marcha (LREM), espacio que lidera, obtuvo 32,2% de votos en la primera vuelta de las elecciones legislativas francesas y quedó en condiciones de lograr entre 400 y 455 escaños. Este deberá confirmarse en domingo en la segunda vuelta.\nEl problema que deberá enfrentar el jefe del Estado es que Francia es uno de los países más proteccionistas de Europa, sobre todo en la industria agropecuaria francesa, que depende de los subsidios estatales para mantener un nivel de competitividad aceptable. Pero un posible acuerdo entre el Mercosur y la Unión Europea es uno de los objetivos del Presidente para la región. Por eso, antes de llegar a Hamburgo, el Presidente visitará Estrasburgo, donde hablará ante el Parlamento europeo.\nLa situación que generó Gran Bretaña con el Brexit en el Viejo Continente ayuda a los países que buscan llegar a un acuerdo. Fuentes oficiales estiman que en noviembre podría firmarse un preacuerdo.\nMacri se comunicó con su par de Francia, que ganó las elecciones en mayo, y arreglaron juntarse el próximo mes, durante la cumbre del G-20


27 de septiembre. Día Mundial del Turismo. ¿Qué turismo? - Valle de Elda\nEl turismo ha sufrido en algunas temporadas caídas puntuales de visitantes, pero lo sucedido durante el 2020 nadie pensaba que llegase a suceder. Mi optimismo para que se resuelva esto a corto plazo es el mismo que tiene el Ministerio de Sanidad para acabar mañana mismo con la pandemia, ninguno.\nBasta observar todos los datos que se han ido aportando desde el confinamiento y llegamos a la terrible conclusión de que este problema continuará alargándose bastante tiempo. La situación es crítica para el sector y todos los que con él se relacionan. Las quejas y los reproches son constantes y hasta comprensibles en ocasiones, porque a nadie le gusta tener cerrado su negocio durante gran parte del año generando abundantes pérdidas. Pero en estos momentos tan difíciles,¿no sería más factible que en la gran mayoría de los hoteles que permanecen con sus puertas cerradas y todos sus trabajadores en ERTE, ponerse a crear un plan de choque para incentivar la vuelta del turismo extranjero a nuestro país?\nNi el Gobierno ni las patronales pueden seguir enfrentadas, todos deben de buscar soluciones a corto y medio plazo, nuestro país no se puede permitir seguir con los brazos cruzados esperando posibles soluciones, todos deben de aportar sus conocimientos para sacar esto adelante. El turismo y todo lo que le acompaña forma parte de nuestro PIB, no se puede dejarlo caer y luego buscar soluciones, estas deben de estar sobre la mesa desde ya para llevarlas a efecto al día siguiente en que se tengan las soluciones para el COVID-19, no se puede esperar para luego estudiar lo que se hace.\nEl 27 de septiembre de 2020 debe de ser la fecha que haga reflexionar a todos los estamentos relacionados con el turismo, empezar a trabajar con un proyecto de cara al futuro. Ahora con ayudas a todos los sectores que tengan relación y que lo necesiten y luego con una serie de proyectos que puedan servir para que todos esos millones de turistas vuelvan a disfrutar de los excelentes servicios con los que cuenta nuestro país, de lo contrario serán como los músicos del Titanic, seguirán tocando mientras el barco se hunde.


Taller Ideas Creativas: agosto 2009\nFOTOS SEMINARIO INTENSIVO EN PINTURA ARTISTICA EN MI TALLER Paisaje en óleos\nPublicado por Taller Ideas Creativas en 8:58 5 comentarios:\nSEMINARIO INTENSIVO EN PINTURA ARTISTICA Paisaje en óleos "Cascadas" 08-08-09\nY así todo organizado para la clase intensiva espere a mis alumnas ...\nEl grupo fue reducido de cinco alumnas para poder enseñarles sobre todo de\nmanera muy personalizada.\nTodas tenían una gran Expectativa, nervios por saber si podrían lograrlo ....\nademás dos de las chicas no tenían experiencia con los Oleos.\nPasadas las horas y después del descanso donde tomamos algo calentito\ncon una alguna que otra cosa rica,\nse dieron cuenta que el cuadro ya casi estaba terminando\n... y los resultados fueron fantásticos !\nY éste es el fruto de una tarde de aprendizajes y amistad ...\n(Más fotos en los álbunes)\nGracias a las chicas que se animaron, que me apoyan y sobre todos\nque tienen ganas de seguir aprendiendo cada día más!\nPasamos una linda tarde de nuevo entre risas, pinceles, manchas, chistes ...\nProfesora Pamela Piedecasas\nquién es la que nos ha incentivado a conocer nuevas técnicas de pintura en óleo.\nDe ella he recibido un DVD con sus técnicas para seguir perfecionándome,\nFue un regalo que valoro mucho!\nTodo esto posibilita que yo pueda seguir trasmitiendo y\nFomentando el arte de grandes maestros de la pintura\ny enriquecer mis conocimientos!\nPublicado por Taller Ideas Creativas en 8:34 No hay comentarios:\nINVITACION DE " DE SILLARD"\nMuchisima gracias por la invitación, especialmente a Angélica Rendich por la invitación a este fabuloso seminario que se hará en Viña del Mar Chile\nQuizás esta información les sirva a todas las chicas de Multiply para seguir perfeccionando los conocimientos en pintura ... NUNCA ESTA DEMAS ....\nFOTOS SEMINARIO INTENSIVO EN PINTURA ARTISTICA EN ...\nSEMINARIO INTENSIVO EN PINTURA ARTISTICA Paisaje e...


Vales serán deducibles solo si paga con tarjeta electrónica - El Semanario Sin Límites\nEstás aquí /Inicio / Economía / Vales serán deducibles solo si paga con tarjeta electrónica\nVales serán deducibles solo si paga con tarjeta electrónica\nReforma hacendaria cambia los vales de despensa\nSi después de hacer el ‘super’ usted intenta deducir sus vales de despensa gastados, el pago lo tuvo que haber hecho a través de una tarjeta electrónica de vales, de hecho, la transición al plástico desaparecerá el papel con que conocíamos a los populares vales de despensa pero, ¿a partir de que fecha?\nCiudad de México.- Como parte de la reforma fiscal y la intención de la autoridad hacendaria por migrar a una plataforma electrónica, prácticamente todas las operaciones de los contribuyentes, ahora los vales en papel desaparecerán y solo será posible su deducción si usted paga mediante tarjetas electrónicas.\nPor ahora, si usted cuenta con vales en papel y efectúa compras en los establecimientos con estos, todavía podrá deducirlos en su futura declaración, solo que a partir del primero de julio, para poder hacerlo tendrá que contar con una tarjeta solo de una emisora certificada por la autoridad fiscal.\nMarco Antonio Martínez (director general de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales) advierte a El Semanario que debido a las nuevas disposiciones que indican que para emitir un monedero electrónico se tiene que cumplir con una serie de requisitos que son nuevos “y ahora es necesario hacerlo, porque así lo establece la ley de Impuesto Sobre la Renta en los cambios de reforma fiscal del año pasado”.\n-¿Por qué se decidió deducir las compras con vales del cien al 23 por ciento?\n-A mi me parece que las deducciones, la ley es muy concreta, todos aquellos ingresos exentos del trabajador, son los que se van a tomar en cuenta al 53 por ciento, no solo los vales de despensa, son todos estos ingresos.\nLos vales se entregan alrededor de 700 pesos de manera mensual, lo cual le tiene que alcanzar para comprar muchos artículos, lo que sucede es que en diciembre, sobre todo en el sector público se entregan cantidades importantes de vales y un trabajador no puede comprar más alimentación solo esa fecha o por ejemplo, si a ti los vales te los entregan en una sola exposición que es lo que sucede en diciembre, pues el trabajador adquiere otros artículos que no necesariamente son la despensa que compra cotidianamente.\n-¿Cómo es que después de que les preocupaba el impacto negativo que iba a tener la reducción de las deducciones de 100 a 53 por ciento, finalmente no hubo tal?\n-En nuestras estimaciones del año pasado consideramos que uno de los factores que podía influir de una manera negativa es que las empresas ya no podían deducir al 100 por ciento las prestaciones de carácter social. Si bien las empresas ahora tienen un impacto de no poder deducir ese 100 por ciento sino solo el 53 por ciento, también las empresas se han dado cuenta que la prestación sigue siendo para ellos beneficioso, ya que si lo vuelven salario (monetizar) pues el trabajador en primera sale afectado porque tendría que pagar un impuesto, las empresas al momento de monetizar tendrían que hacer gastos y eso resulta más oneroso que el mantener las propias prestaciones; de ahí que han tomado una decisión que es una muy positiva, porque están manteniendo la prestación y se está dando el beneficio al trabajador que está llegando con la prestación a las familias.\nSerá entonces a partir del primero de julio cuando los vales de despensa que las empresas entreguen a sus trabajadores, para poder ser deducibles tendrán que entregarlos por medio de monederos autorizados por el SAT.\n“Este proceso nos ha dado la oportunidad de que todas las empresas presenten su autorización, la cual va caminando. Ya alguno de los asociados tienen su autorización y tenemos confianza de que todas las empresas que son emisoras de vales, tendrán su autorización correspondiente a tiempo para que a partir del primero de julio puedan seguir emitiendo sus monederos de manera normal y las empresas puedan seguir deduciendo esta prestación”.


Comparsas: una definición cerrada, con varios candidatos - Tvshow - 28/02/2018 - EL PAÍS Uruguay\nComparsas: una definición cerrada, con varios candidatos\nFue una categoría cambiante y muy dependiente del rendimiento técnico de las propuestas en cada una de las ruedas\nC 1080. Foto: Gabriel Rodríguez\nLas comparsas ratificaron un buen nivel artístico en el carnaval 2018, aunque las actuaciones de los cuatro grupos en el Teatro de Verano no estuvieron ajenas a una multiplicidad de problemas técnicos, que dificultaron el logro de los máximos rendimientos.\nSe trata de una categoría que conjuga diversos aspectos visuales y sonoros, con muchos artistas en escena, de modo que su armonización siempre depende de los detalles y factores que suelen pasar desapercibidos para el público, aunuqe los mismos, encadenados, determinan la efectividad y comunicación de las propuestas.\nDesde hace un tiempo la categoría estaba dividida en dos tipos de modos de narración. Por un lado aparecen las historias fantasiosas, al tiempo que otros repertorios se juegan a las biografías o relatos históricos, con fuerte anclaje en la realidad.\nEste año, la casi totalidad de comparsas fue por el lado histórico, teniendo en cuenta que dicha opción resulta de fácil y rápido involucramiento con los espectadores: Yambo Kenia optó por la biografía de Pedro Ferreira; C 1080 se basó en el tránsito de la música negra, desde los orígenes africanos hasta nuestros días; Sarabanda relató historias sobre los conventillos; La Carpintera Roh propuso la vida de José Antonio Lungo, e Integración resaltó a varios personajes y símbolos de la comparsería.\nLa excepción a la regla la propuso Tronar de Tambores, con el espectáculo Migraciones, que representó una atractiva historia sobre los desarraigos, jugándose a la imaginación, pero sin perder de vista la realidad.\nA priori, ninguna de las cuatro propuestas está descartada para el primer premio. Sin embargo, ello no supone que todas estén en un mismo nivel y no haya mayores favoritismos para la madrugada del próximo viernes.\nYambo Kenia fue la más pareja a lo largo de las tres ruedas. Tiene aciertos notorios en los rubros de 1 (música), 3 (puesta en escena), 4 (danza) y 5 vestuario y no desentona en el 2 (textos).\nSarabanda tiene sus mayores fortalezas en los rubros 2, 3, 4 y 5. El 1, en tanto, tuvo menor rendimiento en la primera y tercera rueda y eso podría costarle algunos puntos.\nUn concepto similar le corresponde a C 1080. Son muy fuertes los rubros visuales, pero no hizo una gran liguilla y su favoritismo pudo diluirse al cierre. De acuerdo a esta perspectiva, la definición podrá tener a Yambo Kenia con un leve favoritismo, seguida de Sarabanda y C 1080.\nTronar de Tambores, con buenas ejecuciones aparece con una chance menor, aunque si su línea de espectáculo suma voluntades en el jurado, no se descarta que se acerque a las posiciones más encumbradas.\nConcluyó la categoría de revistas: ¿hay favorito?By Belen Fourment\nConcluyó la categoría de revistas: ¿hay favorito?


Si la empresa gana, el trabajador gana\n2 Mensaje de Cirujeda\n1 Mensaje de Algarrobo\n3 Mensaje de Cirujeda\nTema: Si la empresa gana, el trabajador gana\nUna amiga trabaja en una empresa de promoción de eventos, es decir una de estas empresas que alquilan chicos y chicas a las distintas firmas para promocionar distinto tipo de productos.\nSegún me cuenta, citan a toda la plantilla en el aeropuerto de los Rodeos.\nY la charla es tal que así. "Nos ha ido de puta madre en 2012, estamos muy contentos de cómo habéis trabajado, pero a partir de Enero de 2013 os bajamos 300 euros al mes el salario. El que no acepte que se vaya. Vamos a aprovecharnos de que hay un montón de gente buscando empleo".\nComo vemos, se cumple la máxima que si al empresario le va bien a los trabajadores también.\nTureno, jasarhez, Esteban y 1 otros dieron el Víctor.\nRe: Si la empresa gana, el trabajador gana\nEs un ejemplo más de los efectos de un sistema que hace depender los ingresos financieros única y exclusivamente del trabajo o de la incorporación forzosa al proceso productivo.\nDouglas, en su análisis sociológico, señalaba que una de las caracterísiticas de una comunidad política bien ordenada era la de poder dar el derecho concreto o poder efectivo para lo que él llamaba to contract-out, que podríamos traducir algo así como poder para disociarse de una empresa o asociación sin que ello suponga menoscabo alguno a la estabilidad económica de la persona que decide disociarse de esa empresa o asociación.\nLa negación de este poder es uno más de los síntomas del mantenimiento evitable de un sistema económico completamente enfermo como el que sufrimos actualmente.\n"Nos ha ido de puta madre en 2012, estamos muy contentos de cómo habéis trabajado, pero a partir de Enero de 2013 os bajamos 300 euros al mes el salario. El que no acepte que se vaya. Vamos a aprovecharnos de que hay un montón de gente buscando empleo"\nDe todas formas, si algo hay que agradecerles a estos "negreros" (que no verdaderos empresarios) es su sinceridad. Por lo menos no han empezado a lloriquear, como plañideras, hablando de la tan terrible crisis por la que todos atravesamos, y bla, bla, bla... para luego pedir a sus esclavos un "pequeño" esfuerzo, cifrado en unos trescientos eurillos de nada mensuales. Los lobos se están quitando las caretas ya sin ninguna vergüenza... para mostrarnos su verdadera cara.\nAhora bien, si antes no se hubieran ocupado nuestros muy insignes parásitos de nuestra casta política, a lo largo de los últimos veinte o treinta años, mas o menos... en desmontar el sistema de protección de que gozaba el trabajador antes de que llegaran ellos, nada de ésto podría estar hoy ocurriendo. La tesis liberal de que ofreciéndoseles a los nuevos negreros (que no empresarios verdaderos, repito...) facilidades para el despido y realizar cualquier tipo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de sus esclavos, es una "buena" medida para la creación de empleo, nadie ya creo que pueda creérsela, al menos si su cerebro no ha sido ya del todo lobotomizado.\n¿Cómo se va a crear empleo favoreciendo los despidos?. Es como si otro gobierno cualquiera nos intentara hacer creer que favoreciendo el aborto nacerían mas niños... Pues también ya lo han hecho, y nada aquí ha pasado, salvo que los matarifes que regentan los abortorios continúan haciendo dinero a manos llenas. Cosa de tontos o del demonio sería el creérselo... Pues en este tema, lo mismo. ¿Por qué habríamos de buscar otro tipo de explicaciones?. Si se facilita el crimen y la injusticia, éstas aumentan. Y que nadie nos pretenda convencer de lo contrario.\nLa prueba, cuando estaban estas leyes (las de la foto que pego mas abajo) en vigor, y había hombres como éste en el gobierno, ninguna de estas cosas ocurrían, sencillamente porque estaban prohibidas. Vamos a dejarnos de monsergas...\nÚltima edición por jasarhez; 21/12/2012 a las 00:42\n¿Dónde está la Unión Soviética para dar miedo a estos tipos? Van a conseguir que la echemos de menos.\nTras la caída del bloque del este, las palabras de José Antonio vuelven a estar de rabiosa actualidad. Sin los abusos ni la barbarie del capitalismo, jamás hubiera triunfado en el mundo ninguna revolución de carácter marxista. A unos tipos como bakunin o Carlos Marx, hablando en cualquier plaza pública repleta de gentes contentas con sus vidas, paseando con sus hijos en cualquier tarde de domingo... conminándoles a tomar el palacio de invierno, jamás nadie les hubiera escuchado. Ahora bien, muchos de estos obreros, como los que describe este discurso de José Antonio, viviendo en las condiciones tan infames como las que describe José Antonio, y aprisionados en la mas indigna miseria, sí que le prestaron oídos, y después también le dieron sus brazos dispuestos a la guerra.\n¡¡Que se anden con cuidado hoy en día los capitalistas liberales porque sus desmanes están empezando nuevamente a alimentar a la misma bestia de aqullos días, quizás bajo una apariencia mas terrible todavía!!.\n"...era el capitalismo el que señalaba las condiciones, y los obreros tenían que aceptar estas condiciones o resignarse a morir de hambre. Así se vio cómo el liberalismo, mientras escribía maravillosas declaraciones de derechos en un papel que apenas nadie leía, nos hizo asistir al espectáculo más inhumano que se haya presenciado nunca: en las mejores ciudades de Europa, en las capitales de Estados con instituciones liberales más finas, se hacinaban seres humanos, hermanos nuestros, en casas informes, negras, rojas, horripilantes, aprisionados entre la miseria y la tuberculosis y la anemia de los niños hambrientos, y recibiendo de cuando en cuando el sarcasmo de que se les dijera que eran libres y, además, soberanos.Claro está que los obreros tuvieron que revolverse un día contra esa burla, y tuvo que estallar la lucha de clases... Por eso tuvo que nacer, y fue justo su nacimiento, el socialismo. Los obreros tuvieron que defenderse contra aquel sistema, que sólo les daba promesas de derechos, pero no se cuidaba de proporcionarles una vida justa".\nLa solución a ambos problemas nos la daba José Antonio. Y ésta era el Estado Sindical.\n"Viva, viva, la revolución\nviva, viva el Estado Sindical"\n(y aquí lo dejo...)\nÚltima edición por jasarhez; 21/12/2012 a las 17:49\nJasarhez. Otra vez volvemos a lo mismo. J.A. Primo de Rivera no dio ninguna solución fundamental que fuera a la raíz del problema porque él no consideraba la posibilidad de una renta distinta de la procedente del empleo; él pregonaba lo que comunmente denominamos política de pleno empleo a través de su ideología revolucionaria nacionalsindicalista. Sinceramente, entre el análisis del Marqués de Estella y del Mayor Douglas, me quedo con este último.\nTodos los ingenieros y todas las políticas de I+D (o como narices quiera llamarse a la política de conseguir una mayor introducción de energía no humana en el proceso productivo) que se han seguido desde la Revolución Industrial y que se siguen actualmente provocan un cada vez mayor expulsión de la mano de obra humana en ese mismo proceso productivo. Y se da el absurdo de que al mismo tiempo los malditos gobiernos tecnocráticos (bajo el amparo de la Revolución o NOM) que hemos venido sufriendo después de la II Guerra Mundial en todos los países occidentales no paran de perseguir, mediante la política de pleno empleo, la política opuesta de tratar de meter en el proceso productivo a toda esa misma mano de obra que el avance tecnológico expulsa. Es un completo absurdo y, como decía Louis Even, una pérdida del Norte.\nLos avances y mejoras que se hagan en el proceso productivo deben tener su reflejo en la sociedad mediante una cada vez mayor liberación de las personas de la vida puramente económica, y no su cada vez mayor introducción forzosa en la misma, tal y como señala el tercer principio fundamental del sistema económico moderno para su correcto funcionamiento.\nDistingamos, por favor, entre lo anecdótico y lo estadístico.\nYo tengo mi propia mini-empresa. Somos dos socios y dos empleados. Ni mi socio ni yo nos arriesgaríamos a perder a un empleado eficaz por 300 euros al mes.\nVale más pagar 1200 euros a un trabajador eficiente y leal que 900 a un indolente. Si hay ilusión y ganas por ambas partes, empresario y empleado, cuanto más ganan unos, más ganan otros.\nEsta es mi experiencia. No es una teoría económica. No es un estudio hecho por sociólogos, ni por laboralistas, ni por el gran capital. Cuento lo que me pasa, y sé que es verdad.\nAhora bien, también se me han colado melones en el despacho, y bien me hubiese gustado que hubiera sido más fácil sustituirlos por gente con ganas de trabajar. Porque creo más justo que cobre más el que quiere trabajar más. Las regulaciones actuales dificultan mucho eso; existe una obsesión por la igualdad que es anti-natural, anti-económica y anti-social. Y que, desde luego, no estimula a trabajar.\nConozco a varios compañeros de profesión cuya primera preocupación a la hora de buscar empleados no es precisamente que el sueldo esté 300 euros arriba o abajo, sino encontrar a gente capaz, honrada y con ganas. Porque, en definitiva, no se trata de pagar menos, sino de ganar más.\nSé que hay muchos autores teorizando sobre la empresa sin haber tenido nunca una. Cuidadito con ellos.\nAlgarrobo y Gral_Llagostera dieron el Víctor.\n...Ahora bien, también se me han colado melones en el despacho, y bien me hubiese gustado que hubiera sido más fácil sustituirlos por gente con ganas de trabajar. Porque creo más justo que cobre más el que quiere trabajar más. Las regulaciones actuales dificultan mucho eso; existe una obsesión por la igualdad que es anti-natural, anti-económica y anti-social. Y que, desde luego, no estimula a trabajar.\nConozco a varios compañeros de profesión cuya primera preocupación a la hora de buscar empleados no es precisamente que el sueldo esté 300 euros arriba o abajo, sino encontrar a gente capaz, honrada y con ganas. Porque, en definitiva, no se trata de pagar menos, sino de ganar más...\nMe gustaría hacerle, si Vd. tiene a bien contestarme, algunas preguntas:\nDice que ni su socio ni Vd. se arriesgarían a perder a un empleado eficiente y leal por 300 euros al mes. Y es lógico. Seria un mal negocio correr ese riesgo. Pero se me plantean algunas cosas al leerle, y sobretodo tras leer lo que he resaltado en la cita que de su mensaje he hecho:\n¿Qué entiende Vd. por un empleado eficaz y leal?. ¿Cuando habla de "lealtad" y de "eficacia" a qué se está Vd. refiriendo?. ¿Podría definírmelo con ejemplos concretos? (es un ruego que le hago para poder seguir debatiendo y sobretodo para que sirva de algo su aserto, porque definir conceptos con nitidez es la primera premisa para saber lo que, en realidad, cada uno de nosotros decimos.\nLuego dice (y es lo que reproduzco en la cita que hago de su mensaje) que se le "han colado melones" en el despacho... ¿A qué se está Vd. refiriendo hablando en ese tono tan despectivo de algunos de los trabajadores que, supongo, Vd. mísmo, o su socio han seleccionado y liego contratado?. ¿Que quiere Vd. decir con el término "melones"?, para... a renglón seguido, afirmar que le "hubiese gustado que hubiera sido más fácil sustituirlos por gente con ganas de trabajar".\nPrimero, ¿no se ha enterado Vd. de que, en España, desde que murió el Caudillo, o mas concretamente a partir de 1978 (firma de los Pactos de la Moncloa) EXISTE EN ESPAÑA EL DESPIDO LIBRE?. ¿No me diga que aún no se ha enterado de esta "fabulosa innovación legislativa"?. Antes de esta felonía (la "innovación" a la que me refiero), cuando Vd. o su socio, decidían que un trabajador era un "melón" y por tanto, se disponían a despedirlo.... unos meses mas tarde, y ya ante Magistratura, era Vd. el que estaba obligado a cargar con la carga de la prueba (y no a quién Vd. había acusado de "melonia"). Y si ni su socio ni usted conseguían "convencer" al juez de ello... entonces, la sentencia, según ley, permitía al trabajador elegir entre el cobro de una indemnización de 90 días por año trabajado, o reincorporarse (lo quisieran Vds. o no...) al puesto de trabajo del que Vd. y su socio le hubieran despedido*. ¡¡Ahh...!! y obligándole a usted y a su socio, en cualquier caso, a abonarle al trabajador, improcedentemente despedido, repito... TODOS los salarios no percibidos. Y estaba así regulado (sí, he dicho REGULADO) en aquella magnífica legislación, por razones obvias (tan obvias, como improcedentes habrían sido las suyas por el despido...) durante el tiempo que duró la tramitación del juicio hasta la sentencia, tal y como si hubiera estado ocupando su puesto de trabajo con total normalidad durante todo ese tiempo... ¡¡Y era bien lógica y correcta esta medida!!. Ya que, si algo es improcedente, sencillamente la sentencia y las leyes lo consideraban como una arbitrariedad injustificable, que no procedía... y por lo tanto, el mal había de ser subsanado restituyendo al trabajador a su puesto (si él quería...) sin mas contemplaciones, ni tonterías. ¿Se imagina Vd. una situación hoy día como aquella?, ¿a que no...?. Ni de lejos.... pues lo mismo le pasa a sus empleados, que tampoco la imaginan (muchos de ellos, en su estúpida ignorancia democrática, ni siquiera le darían crédito a quien se la contara...).\n¿A que pensaría Vd. que España "se habría vuelto imposible para crear empleo"? (y todas esas lamentaciones con las que nos tienen acostumbrados algunos pequeños y grandes empresarios...). ¿A que sí...?, ¿a que pensaría eso... y estaría quejándose todo el día de que España se habría vuelto un pais casi "soviético"? (o cosas parecidas...). Pues ha de saber Vd. que, en aquella España del Caudillo y con aquella legislación, no solamente se creaba el suficiente empleo para que incluso existiera el pluriempleo, sino que además éramos la décima potencia industrial del mundo. ¡¡Ahhh...!!! y lo mas desconcertante de todo: los empresarios "decían estar tan contentos". Una situación aquella, comparada con la de hoy en día, que nos debería ponernos rojos (sí, he dicho "rojos") de vergüeza a todos. ¿Acaso le parece a Vd., la actual legislación laboral (sobretodo, tras comparar aquella legislación franquista) todavía, "demasiado regualada"?.\n¿Cuánta "desrregulación" mas le gustaría....? (no hace falta que responda, era retórica, creo que ya intuyo su respuesta....). Y, por cierto, ¿no le parece suficiente libertad y facilidades para el despido las que ya existen hoy en día?.\nVerá Vd..... para despedir a esos supuestos "melones", que dice que "se le colaron" en su empresa un día, no tiene mas que entregarles una cartita de despido y en unos pocos días los tiene Vd. de patitas en la calle, sin más trámites y sin mas jaleos. Y si me apura... y no tiene demasiadas ganas tampoco de pasarse una mañana por el SMAC, con pagarles la mierda indemnización que existe hoy en día en el finiquito, asunto concluído. ¿No me diga que no conoce esta técnica?. Y el melón ese que Vd o su socio dicen que eligieron por error en el proceso selectivo, nada mas detectarle como tal.... facil y rápidamente estatía en la calle, y asunto concluído. Supongamos que Vd y su socio, lo detecta en 6 meses (y ya me parece demasiado tiempo en una empresita tan pequeña como la suya... pero bueno... voy a admitir pulpo como animal de compañía). Tras seis meses de trabajo, su "nefasta melonía", con cuatro perras de nada (sí, he dicho cuatro perras... y Vd. lo sabe...), estaría finiquitado, y asunto concluído.\n¿O es que acaso ha tardado en descubrir y desenmascarar al supuesto "melón" veinte años y un día?. Pues en ese caso, con todo el dolor de mi corazón me vería obligado a preguntarme a qué lado de la mesa de selección se encontraba el supuesto y verdadero "melón".\nPor otra parte, y ya para terminar, dice Vd. que conoce a muchos compañeros de profesión cuya primera preocupación a la hora de buscar empleados "no es precisamente que el sueldo esté 300 euros arriba o abajo, sino encontrar a gente capaz, honrada y con ganas. Porque, en definitiva, no se trata de pagar menos, sino de ganar más..." Y yo le digo, perfecto!!. Pero no se olvide de una cosa, el patrón es usted, el propietario es usted y no le puede pedir a sus empleados que tengan el mismo amor y preocupación por su empresa que la que tiene Vd. ¿Acaso Vd. cuando un año ha obtenido mayores beneficios de los estimados, ha reunido a sus trabajadores y les ha hecho partícipes de ellos?. Porque no se trata solamente de pagar 300 euros mas, arriba o abajo, y a cambio exigir total dedicación y entrega a sus obreros, ¿o no es eso lo que Vd. entiende cuando habla de "ganas"...? (si no es así, le ruego que me disculpe), pero he conocido a algunos pequeños empresarios que utilizando los mismos argumentos que Vd. utiliza en su aportación, querían decir realmente que sus empleados tenían "obligación" de que quedarse a cerrar la empresa, fuera de sus horarios de trabajo, cuando a ellos les viniera en gana, como si mañana la fueran a heredar. Y mire Vd. con esos trescientos euritos de mas en el sueldo no basta para conseguir que alguien se comprometa tantísimo como el propietario haría con su empresa. ¿Ha probado Vd. a aplicar recetas falangistas en su empresa?. Usted aporta capital y trabajo, y sus "empleados" (quizás) solamente trabajo, pero dejando que ambos sea partícipes, por derecho, tanto de beneficios como de pérdidas y poniendo al capital y al trabajo en la justa posición que debieran corresponderle, según ésta filosofía, que no es mas la una que la otra...? (es decir, sobretodo dejando de lado la idea que el únicamente el capital "dá derechos").\nPero creo que jamás comprenderá, ni le interesaría, en absoluto la puesta en práctica de estas ideas. Es mejor seguir quejándose de que "el mercado de trabajo" (odiosa expresión) está todavía demasiado regulado. ¿Ha probado Vd. a trasladar su empresa a China? (allí creo que las leyes existentes le gustarían, pero no voy a darle ideas, porque ya tenemos demasiada deslocalización). Aunque, quizás, sea mejor esperar unos añitos... a que en España todos tengamos que trabajar de la misma forma, y bajo los mismos niveles de semiesclavitud que ya se trabaja en China. O quizás les toque a nuestros hijos, los niños.... Porque si es que solamente de "ganar mas..." de lo que se trataría ¿por qué vamos a descartar la valiosa aportación de la infancia en la economía?.\n¡¡QUÉ PENA QUE NO REGRESEN LOS TIEMPOS EN LOS QUE TENÍAMOS\nESTOS MINISTROS DE TRABAJO, EN LUGAR DE LOS ACTUALES!!\n*Ésto ocurría, y así estaba legislado, para empresas de 50 ó mas trabajadores\nÚltima edición por jasarhez; 07/02/2013 a las 00:32\nMi hermano con una licenciatura de Derecho está ahora mismo trabajando en una empresa que vende productos de magnetoterapia. Está de jefe de administración que no deja de ser un término gracioso porque el único empleado de administración es él. Él se encarga de absolutamente TODO lo que tiene que ver con la administración. Y se preguntarán: ¿cobrará como jefe de administración? Pues a menos que los jefes de administración ahora cobren 1.000 netos al mes... no, no cobra como jefe de administración. En realidad tiene horario partido (de 09:00 a 14.00 y de 17.00 a 20.00), pero lleva unos días llegando a las 21.30 porque se tiene que dar un poco más para terminar cosas que, según su jefe, no pueden esperar.\nAl empresario sólo le interesa los beneficios y utiliza al trabajador como si fuera un instrumento de producción desligado de todo atributo o necesidad humana. Al "trilero" este sólo le interesa que cuadren las cuentas, pero no se da cuenta de que él no se puede hacer cargo de toda la administración de una empresa y, encima, cobrando un sueldo mísero que no se corresponde con el puesto que se supone que tiene.\nEsto es lo que nos queda, desgraciadamente.\nY esa situación, mas que casos aislados y anecdóticos, son la triste realidad estadística de nuestros días. Hay muchos casos de esos, como el que cuentas, ocupando posiciones demasiado centrales en la campana del tal Gauss de las "casuísticas".... Y eso cuando no se cobra 190 euros a cada uno de los aspirantes al puesto de trabajo gentilmente "ofertado", en concepto de "gastos" del "proceso de selección" (que ya es el colmo... pero es rigurosamente cierto):\nEs una pena, pero es verdad... Ha llegado el momento de echar mano del diccionario y desligar al verdadero empresario del aspirante a negrero. La lástima es que en España tengamos tan poquísimos de los primeros y tantísimos de los segundos.\nÚltima edición por jasarhez; 07/02/2013 a las 00:42\n...y es que, las crisis son el mejor momento para, tras "quejarse" de lo reguladísima que están todavía nuestras leyes laborales, tener la mejor excusa para realizar "algunos nuevos" cambios. De modo que ya no hay de qué lamentarse, la crisis va a durar mucho todavía, y aún veremos muchos "nuevos cambios". Y doña Esperancita, por si no lo sabíamos, ya lo ha dicho: «Las crisis son oportunidades para hacer cambios»\n(y, además, ha sido frase del día en el ABC).\nQue se vayan algunos apretando los machos, cuando Rajoy se haya ido....\n«Las crisis son oportunidades para hacer cambios» - 5/11/2013 - ABC.es\nÚltima edición por jasarhez; 07/02/2013 a las 01:03\nSi tenemos que distinguir entre lo anecdótico y lo estadístico, tampoco vale de mucho decir que eres un jefe justo y que paga bien al que se lo merece. Lo que la observación general indica, es que se está usando la circunstancia para bajar sueldos, despedir gente de 40 con sueldos decentes para meter a gente de 20 con poco o ningún sueldo y que los cambios en la legislación van en el sentido de favorecer y proteger esto.\nY los que teorizan sobre las maravillas de esta forma de proceder, efectivamente, son gente que ha vivido de la política toda su vida, ya directamente como político o siendo palmero de ideologías políticas.\nHyeronimus, jasarhez, Esteban y 1 otros dieron el Víctor.\nA mi me parece que demonizar a los empresarios es algo muy negativo. Se ha asociado la imagen de éstos con la imagen con la que los nazis representaban al banquero judío: un tipo gordo y desagradable, con un enorme puro en la boca y una cadena de oro al bolsillo del pantalón.\nUna familia muy amiga mía tiene una empresa de congelados. Empezaron hace una generación, destripando peces en una nave alquilada. Ahí por supuesto no había horarios ni convenios sindicales. Si hacía falta la familia entera se estaba hasta las dos de la mañana limpiando el pescado.\nComo gente trabajadora que son, la empresa empezó a ir para arriba. A día de hoy tienen dos fábricas y unas 400 personas en nómina. A diferencia de otras empresas del sector, que no supieron o no tuvieron la visión de adelantar la crisis, ellos no se comían los beneficios en gastaos superfluos sino que los ahorraban como capital de la empresa para prevenirse frente a las vacas flacas. Esto ha hecho posible que no hayan despedido ni a uno solo de sus trabajadores, muchos de los cuales han quedado como único miembro de sus respectivas familias con un ingreso mensual.\nAhora bien, muchos trabajadores no saben agradecer esto. Algunos fingen lesiones para recibir la baja. Las fábricas están ubicadas en localidades pequeñas, por lo que es fácil enterarse de los chanchullos. Muchas veces han tenido que contratar a detectives privados para que tomen fotos de los supuestos lesionados yéndose a esquiar o haciendo alguna obrita en casa. Y aún con esas pruebas en la mano no es tan sencillo como echar al tío a la calle, tienen que ir a juicio y mil historias más. Incluso alguna vez se han visto obligados a mantener en plantilla a sinvergüenzas de tal calaña, como también a agitadores sindicales que lo único que hacen es envenenar la mente de los trabajadores.\nA esta gente nadie les ha regalado nada, y sin embrago tienen que tragar con cosas como esta en su propia casa. El grueso de sus trabajadores están más que contentos con su sueldo y su situación laboral, y muchísimos de ellos les aprecian en lo personal. Ya está bien de tanto cliché hombre, el que tiene una empresa y le va bien es porque ha tenido que trabajar mucho, y sino pues que cada uno monte su propio negocio y ya está.\nYo de momento no tengo una empresa, ni siquiera un trabajo. Estoy en el extranjero buscando una oportunidad que alguien tendrá que darme. Y tengo muy claro que cuando alguien me la de no le voy a defraudar. Si tengo que salir 2 horas más tarde del trabajo porque la situación lo requiera lo haré, y si me apuras lo haré hasta agradecido.\nHabláis de que en tiempos del caudillo el paisaje laboral era bien distinto. Pues claro, reinaba otra ética y otra moral; a ver quién fingía una enfermedad para irse a esquiar.\nEstoy de acuerdo, no es correcto generalizar. Hay muchos empresarios honestos que se ganan la vida a base de su esfuerzo y cumplen con todas las reglas éticas y legales.\nPero algunas cosas no son tan así , por empezar no basta con fingir lesiones para que las inasistencias al trabajo se tengan por justificadas, para ello es necesario un certificado médico.\nAl menos en mi país, como en muchos otros, no es necesario hacer un juicio para despedir a alguien, pero hay un indemnización por despido. Salvo el caso de los delegados gremiales, en mi país hay que hacerles juicio para echarlos. Tampoco veo mal que existan países en los que haya que accionar judicialmente para despedir empleados, ya que perder el trabajo es un asunto muy serio, más teniendo en cuenta las limitaciones que tienen muchas personas para encontrar un nuevo trabajo debido a su edad.\nDe todos modos lo correcto es que las leyes protejan especialmente al trabajador porque es la parte más débil en la relación laboral, cuando el empleado se sienta con el empleador para establecer las condiciones de trabajo no le queda otra que aceptar los términos fijados por el jefe o quedarse sin trabajar. Además de que los empresarios inescrupulosos aprovechan las crisis de desempleo para fijar salarios irrisorios, ampliar la jornada laboral o no registrar a sus empleados.\nTe deseo mucho éxito y que pronto encuentres un empleo.\nEl tema es muy interesante y se podría tratar mucho sobre él, pero no me es posible dedicarme a ello. Simplemente, observo un exceso de ideologización en algún forero, que hace que no aprecie correctamente la realidad.\nSe parte de un supuesto erróneo: Los empresarios somos seres malvados que estamos deseando despedir empleados. No tendría que hacer falta ni comentarlo, pero tendré que hacerlo de la forma más asequible posible: Cuando una persona (por si acaso alguno no lo sabe, los empresarios también lo somos) emplea a otras, no lo hace con el fin de fastidiarlos y, un tiempo después, echarlos a la calle. Tampoco sentiríamos especial gusto (y esto que escribo es verdad) en achicharrarlos vivos. Ni en desollarlos.\nCuando una persona emplea a otras es porque necesita de su trabajo. Lo necesita para que su empresa funcione. Hay veces en que eso sale bien y veces en que eso sale mal. Hay personas que, para mantener a su familia (los empresarios también la tenemos y, con ella, nos acompaña la obligación moral de mantenerla), invierten sus ahorros o se endeudan para montar un negocio. Y, miren ustedes, hay negocios que salen mal. Todos los días, en España, muchas personas tienen que cerrar sus negocios, después de perder un dineral. Y, encima, ese empresario tiene que indemnizar a las personas que, en su momento, empleó. Indemnizar. Es decir, subsanar un daño. Tiene encima a la Hacienda pública, que no le va a perdonar una, a la Seguridad Social, al banco, a los proveedores y a las personas a las que, mientras ha podido, ha estado pagando un sueldo y ahora, al arruinarse, se supone que les ha causado un daño por tener que prescindir de ellas.\nY ésta es la realidad más frecuente. No es verdad, repito, no es verdad, que a un empresario le guste deshacerse de su capital humano.\nOtra cosa dirán los que se creen que pueden construir una teoría económica a base de malos pensamientos. Pero la realidad es la que es, y no ganamos nada negándola.\nYo soy empresario y desde luego no me identifico con los esclavistas de la empresa de eventos que abría el hilo. Y creo que como yo somos la mayoría de pequeños / medianos empresarios de este país. Yo tengo a mis trabajadores fijos desde el primer día y no he despedido a ninguno. Los que se han marchado han sido, por voluntad propia, y dejando en la empresa a amigos más que a compañeros.\nCuando la empresa ha dado beneficios, había sobre al final de año (por supuesto, más relleno para los que más han rendido), pero cuando han llegado las vacas flacas, el único que se ha bajado el sueldo he sido yo, que además, me tengo que pelear con bancos, administración, ...., lo que deriva en deterioro físico y relaciones familiares de uno.\nNi se puede generalizar diciendo que todos los empresarios somos "el hombre del saco", ni tampoco diciendo que todos los trabajadores son "santos" entregados a la empresa.\n¿Slguien piensa que un pequeño / mediano empresario se levanta por la mañana disfrutando con que tiene que despedir a algún trabajador?. Si alguien realmente lo cree es un, dicho con respeto, ignorante, y seguramente no sea empresario. Porque si ese que lo piensa es empresario, desde luego es de los esclavistas.\nY, en cuanto a la pregunta que realizaban de qué es un trabajador leal?. Pues es aquel que, sin necesidad de decirle nada, si hace falta puntualmente, hace unas horas sin exigir nada a cambio. También el que, pudiéndose marchar a otra empresa cobrando más, se queda en la tuya porque sabe que le pagas lo que puedes y si no pagas más, es porque no hay. Porque el buen empresario, esos gestos los valora y los premia con gratificacinones económicas o días de vacaciones extra, ...... No todo es el dinero.\nUn saludo a todos los empresarios que están en esta línea de actuación, que sufrimos como nadie la brutal expoliación a la que nos vemos sometidos gracias a los PPSOES de turno.\nIniciado por Gral_Llagostera\nDesde luego, el mayor enemigo de la acción empresarial y, con ello, de la creación de riqueza para todos, es el actual sistema político. Nos tienen fritos, verdaderamente. Gobierne quien gobierne. No hay más que comparar la presión fiscal del Franquismo con la que soportamos ahora. Estamos manteniendo, vía impuestos (es decir, mediante coacción estatal) a una clase privilegiada de políticos, refugiados en todos los órganos de la administración del Estado, y me refiero tanto a los órganos nacionales como a los autonómicos, provinciales y locales. La baja presión fiscal del Franquismo es, pienso, el dato fundamental que explica que la economía creciera a pesar del acusado intervencionismo. Intervenían más, pero robaban menos.\nPues me identifico con usted, Gral. Llagostera. No pretendo, como alguien ha apuntado, que un empleado tenga las mismas ganas e ilusión que yo, pero sí me gusta aplicar incentivos que estimulen a trabajar. Si un empleado mío necesita un día para una gestión particular, sabe que puede pedirlo con total confianza. Si tiene previsto un viaje con la familia en una fecha determinada, vemos cómo cuadrar sus vacaciones para que no se lo pierda. Sabemos que los empleados son personas y como tales las tratamos. Hace poco, aumentamos las horas de trabajo y el precio por hora de una señorita que, tras dos años de servicio, ha demostrado ser leal y cumplidora.\nEste trato personal no es posible en la gran empresa, pero lo que sí está claro es que a ninguna empresa, pequeña o grande, le gusta despedir gente. Cuando hay despidos, es porque algo va mal. Si los empleados han sido contratados por una gran empresa, ésta no lo ha hecho para despedirlos después. Una gran empresa tampoco se gasta el dinero en ejercicios de sadismo.\nY, por supuesto, hay melones. Entiéndase la palabra como se quiera entender, pero hay melones. En todas partes. Y aprovechados.\nNo tengo duda: por lo general, si la empresa gana, gana el trabajador. Hablamos de un marco adecuado, claro está. Marco jurídico, cultural y de libertades personales. Y, para que nadie se asuste, hago una aclaración que espero innecesaria: las libertades personales no equivalen a las libertades políticas. Es más, las libertades políticas son invocadas de continuo para reducir la libertad personal, a base de dejar al individuo solo frente al Estado. Puro absolutismo asambleario.\nAhora, ¿puede existir ese marco en un contexto de descristianización?\njasarhez, Gral_Llagostera y Montañés dieron el Víctor.\nEl problema de entendimiento yo creo que ha venido porque alguien ha interpretado (quizás algunos, y más yo mismo... nos habremos expresado mal) que se pretendía demonizar a los buenos empresarios. Pero aquí nadie ha demonizado a los buenos empresarios y sí a los aspirantes a negreros a los que, sí, hemos denunciado. Naturalmente que el obrero, por ser tal, no es bueno por naturaleza. ¡¡Menuda tontería!!. Si alguien nos ha contado ese mito, hay que descartarlo, porque es mentira. Como también es mentira su contrario, referido a cualquiera que tenga la propiedad de una empresa. En definitiva, el dogma de la inmaculada concepción solamente es aplicable a Nuestra Señora la Virgen Santísima. El resto de las personas, empresarios u obreros, cargamos todos con el peso del pecado original a nuestras espaldas. Jamás hay que olvidar ésto...\nAhora bien, como dice por aquí algún otro forero, hay que proteger siempre a la parte mas débil, porque también es mentira el mito liberal que dice que patrón y trabajador están en igualdad de condiciones a la hora de acordar las condiciones de trabajo. Lo cual no quiere decir que el obrero no deba ser sometido también a la misma disciplina.\nHa sido el Estado liberal el que vino a depararnos la esclavitud económica, porque a los obreros, con trágico sarcasmo desde las filas liberales, se les dice: "Sois libres de trabajar lo que queráis; nadie puede compeleros a que aceptéis unas u otras condiciones; ahora bien: como nosotros somos los ricos, os ofrecemos las condiciones que nos parecen; vosotros, ciudadanos libres, si no queréis, no estáis obligados a aceptarlas; pero vosotros, ciudadanos pobres, si no aceptáis las condiciones que nosotros os impongamos, moriréis de hambre, rodeados de la máxima dignidad liberal"(1). Mientras se ensalzaba una falsa idea de libertad, se quebraba lentamente la sagrada Unidad, y se insuflaba el odio entre clases... Por eso el camino pasa inexorablemente por acabar con el actual modelo y recristianizar la sociedad (ardua tarea sin la ayuda de Dios).\nPor otra parte pienso, que se necesitan grandes dosis de disciplina laboral y menos libertades políticas. Habláis algunos de los obreros que falsifican "bajas médicas" para irse de vacaciones, y desgraciadamente todos los hemos conocido, pero tampoco son inciertos los abusos empresariales que algunos aquí, ideologizados, os decimos. Y quizás sea cierto... yo sí tengo una ideología (vamos a llamarla así...). Pero tampoco están libres de ello los que se afanan por abrazar las doctrinas liberales.\nPor otra parte, que hay una gran crisis moral en nuestra sociedad que nos afecta a todos, empresarios y obreros, estoy absolutamente de acuerdo. Antes de la crisis económica ha llegado la otra, la mas terrible...la que parece aún tener peor remedio. Parece que hayamos comenzado el debate "a tiros", pero como decía el camarada Girón al final de uno de sus múltiples discursos: "empezar a tiros es la mejor forma de llegar a entenderse" (Discurso del Ministro Girón ante dos mil productores de la fábrica Echevarría).\nNo descartamos la existencia de patrones explotadores ni de obreros envenenados, pero a ambos es preciso comenzar a combatirlos: ¡¡BASTA DE OBRERO ENVENENADO Y DE PATRÓN EXPLOTADOR!! (ésta frase podría definir mi ideología en lo que respecta a este tema que aquí debatimos).\nPara eso, además de otras medidas, como digo... estoy convencido de que hace falta implantar la disciplina en el mundo de la empresa. Disciplina para todos, obreros y empresarios. Hasta que triunfen "las leyes del amor" del que nos hablaba el viejo Himno del trabajo falangista, seguirá haciendo falta implantar la disciplina... Ha sido esta falsa idea de libertad predicada por el liberalismo la que nos ha traído de vuelta todos los viejos excesos e injusticias.\n(1) DISCURSO DE LA FUNDACION DE FALANGE ESPAÑ0LA\nÚltima edición por jasarhez; 07/02/2013 a las 23:50\n[QUOTE=Te deseo mucho éxito y que pronto encuentres un empleo.\nMuchas gracias Esteban. La moral está alta y creo que pronto saltará la liebre. Un abrazo\n¿Cuánto gana un político?\nÚltimo mensaje: 22/12/2012, 15:43\nCOLOMBIA, gana con SANTOS\nÚltimo mensaje: 12/12/2011, 00:07\nÚltimo mensaje: 23/11/2008, 02:14\nLa Cruz de Borgoña gana adeptos.\nÚltimo mensaje: 23/11/2007, 14:49\nla izquierda gana en Italia.\nÚltimo mensaje: 24/04/2006, 14:47


Motor a Fondo - Coches y noticias del mundo del motor Precios del Nissan X-Trail 2017 – Motor a Fondo – Coches y noticias del mundo del motor\nPodrá medirse a la competencia sin complejos\nA principios de año llevarán a cabo las primeras entregas. Puede que un elevado porcentaje corresponda al X-Trail con motor diésel de 2.0 litros y 177 CV de potencia del que te hablé a principios de semana. Les hacía falta dar un salto en cuanto a potencia y tengo la sensación de que les va a venir muy bien.\nDicho motor estará disponible con la caja de cambios automática Xtronic asociada al sistema de tracción total All Mode 4x4i. Entregará un par máximo de 380 Nm y no tendrá problemas para desenvolverse por ciudad o por carretera.\nEl principal problema es su precio, ya que partirá desde los 30.750 euros con el cambio automático y el acabado Acenta. Eso significa que tendrá un sobreprecio de 1.500 euros respecto al otro motor diésel, el 1.6 dCi de 130 CV. El gasolina, el DIG-T de 163 CV, seguirá siendo la opción más económica por el hecho de costar 25.950 euros.\nHay que tener en cuenta que los precios que acabo de mencionar incluyen un descuento promocional de 1.000 euros.\nNissan, fotografías de coches, SUV, X-Trail


08/10/2014 - La Policía Local de Torrejón incauta casi 2 kilos de hachís en un establecimiento de la ciudad\nLa droga estaba oculta en una caja de zapatos acumulada en forma de 40 bellotas y 17 planchas de hachís\n• Los agentes fueron alertados por la denuncia de un vecino que aseguraba haber visto a varios hombres trapicheando a la puerta de un local de alimentación regentado por un ciudadano de nacionalidad china\n• De esta actuación resultó precintado y clausurado el local y denunciados y puestos a disposición judicial el propietario del local de nacionalidad china y de 30 años de edad, un individuo de origen magrebí de 26 de edad y un tercer hombre de nacionalidad española de 23 años\nLa Policía Local de Torrejón de Ardoz se incautó de casi 2 kilos de droga en forma de 40 bellotas y 17 planchas de hachís. Los agentes fueron alertados por la denuncia de un vecino que aseguraba haber visto a varios hombres trapicheando a la puerta de un local de alimentación regentado por un ciudadano de nacionalidad china. Los policías se desplazaron a la zona para comprobar que efectivamente en el acceso al local había dos individuos que al percatarse de la presencia de los agentes se mostraron visiblemente nerviosos.\nLos policías se dirigieron al interior del establecimiento donde había dos hombres más, que aseguraban no trabajar en el comercio a pesar de encontrarse tras el mostrador del mismo. Los agentes realizaron una inspección del local para comprobar que buena parte de los artículos se encontraban caducados o en mal estado y comunicando al propietario, que apareció durante el registro, que podría cometer un presunto delito contra la salud pública por la puesta a la venta de estos artículos.\nEn este momento, los policías accedieron al almacén en el que encontraron en una caja de zapatos escondida entre las estanterías con 1.920 gramos de una sustancia estupefaciente que resultó ser hachís. De esta actuación resultó precintado y clausurado el local y denunciados y puestos a disposición judicial el propietario del local de nacionalidad china y de 30 años de edad, un individuo de origen magrebí de 26 de edad y un tercer hombre de nacionalidad española de 23 años.\nEl alcalde de Torrejón de Ardoz felicitó a los agentes y recordó que “este nuevo éxito policial se ha conseguido gracias a la intensa labor de Seguridad Ciudadana que realiza la Policía Local de Torrejón y se enmarca dentro del trabajo preventivo que están desarrollando los agentes y la política de tolerancia cero con el tráfico de drogas que está llevando a cabo el Gobierno local durante la presente legislatura”.\nEl concejal de Seguridad, Deportes y Juventud, José Miguel Martín Criado, indicó que “los traficantes ya saben que en Torrejón de Ardoz tienen difícil delinquir porque se está realizando una importante labor preventiva contra el menudeo y tráfico de drogas para seguir mejorando la seguridad ciudadana de la ciudad”.


El Mercosur avanza con Canadá para firmar acuerdo en 2020 - NODAL\nEn un nuevo avance para liberalizar el comercio exterior, el Mercosur se reunirá nuevamente con Canadá desde el lunes y hasta el viernes, en Ottawa, con el objetivo de seguir cerrando capítulos comerciales de cara a un acuerdo en 2020.\nFuentes diplomáticas del bloque señalaron a BAE Negocios que la negociación es coordinada por Brasil y que se trata de la sexta ronda. “Ya se acordaron cuatro capítulos y podemos cerrar 2 o 3 más”, indicaron.\nLos temas centrales son la mejora de ofertas de bienes, el intercambio de evaluaciones sobre las ofertas de servicios, y “seguir avanzando en el resto de los capítulos”, dijeron. El Mercosur y Canadá ratificaron su plan para sellar un acuerdo de libre comercio durante 2019, pero como hay elecciones en el país norteamericano las discusiones pasarán al próximo año.\nEn las rondas anteriores se discutió el intercambio deofertas mejoradas para el comercio de bienes y se ratificó el compromiso de intercambiar ofertas de servicios. Además, ambos actores de la negociación avanzaron en capítulos clave como Propiedad Intelectual, Defensa Comercial, Facilitación de Comercio y Defensa de la Competencia. Asimismo, existen coincidencias en el ámbito del comercio inclusivo -compromisos y acciones con la participación de Pymes, mujeres y comunidades originarias-, así como la preservación de estándares laborales.\nApuntan a EFTA\nEntre el 20 y 23 de agosto próximo, en Buenos Aires, habrá una nueva ronda de negociaciones con la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA), con la posibilidad de que haya un consenso total, aunque lo más probable es que se alcance el acuerdo en septiembre próximo.\nFuentes gubernamentales señalaron que las conversaciones entraron en “la recta final” y no se descarta que en agosto se produzca el anuncio del nuevo acuerdo, en un clima de secretismo rechazado por la Unión Industrial Argentina y varias cámaras sectoriales. “Con EFTA (compuesta por Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein) se está avanzando a pasos muy grandes. Las dos partes llegan con ánimo de dejar la negociación cerrada o cerca de cerrar. Se cerraron cuatro capítulos en una sola ronda, lo que es una muy buena marca. Ya tenemos 7 de 13 capítulos. Otros 3 quedaron muy cerca y resta lo vinculado a las ofertas finales en Servicios, Compras y Bienes”, expresaron desde el Gobierno.\n“Deberíamos tener la discusión prácticamente final de las ofertas. El único capítulo que está más atrasado es propiedad intelectual, por las diferencias principalmente en patentes, que es una línea roja delMercosur”, ampliaron en los despachos oficiales. Los cuatros países que integran la zona de libre comercio de la EFTA configuran un mercado de 14 millones de habitantes y las exportaciones del Mercosur superan los US$3.000 millones en los últimos años.


En la Unidad Penal 17 se amplía la huerta en un emprendimiento con el INTA - Diario La Mañana\nEn la Unidad Penal 17 se amplía la huerta en un emprendimiento con el INTA\nAdemás, 40 agentes penitenciarios serán capacitados para llevar adelante huertas familiares.\nEn el marco del programa “Más Trabajo, menos Reincidencia” que impulsa el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la provincia de Buenos Aires, en la cárcel de Urdampilleta se avanza en emprendimientos del cultivo de la tierra y los privados de libertad colaboraron con el INTA al embolsar semillas para 1500 destinatarios del partido de Bolívar.\nLa Agencia INTA Bolívar entregó semillas de estación destinadas a la producción interna de la Unidad 17 del Servicio Penitenciario Bonaerense, ubicada en la localidad de Urdampilleta.\nAlak destacó que “está comprobado por todas las estadísticas internacionales que, en la medida en que todos los internos se forman educativamente y se capacitan, baja notablemente la reincidencia”. “Consideramos que este convenio tiende a mejorar la seguridad pública para evitar que los internos, cuando cumplan la pena, vuelvan a cometer delitos y se reintegren en el campo laboral como corresponde”, agregó.


THE DREAMERS: EL ENEMIGO\nUnos macabros asesinatos rituales cometidos con pasión y desenfreno. Un grupo de estudiantes universitarios son seleccionados para ayudar a las autoridades en el caso. Crímenes que parecen aleatorios, pero que encierran mucho más de lo que parece. Yasmine Giggs, junto a sus compañeros de carrera, se verá de repente demasiado relacionada con los hechos.\nTomo, 17x24cms, tapa blanda, 144 páginas a color\nGuión: Thierry Robberecht\nDibujo: Alberto Pagliaro\nColor: Lorenzo Panzini\nRecopila los 3 álbumes europeos con la saga completa.\nNacho, 19 de Mayo de 2008\nLanzamiento anterior (GOTHIC SPORTS # 1)\nLanzamiento Siguiente (DEATH JR)\nEL ENEMIGO ... A GRITOS Desde aquí puedes opinar sin cortarte un pelo.


Francia, Italia y Alemania entre los destinos preferidos para los españoles en 2022 - Chapka Seguros\n0| Publicado el 3 diciembre 2021\nEl 83% de los españoles viajará al extranjero en 2022 y el 46% lo hará por Europa, según una encuesta realizada por Chapka. Entre los destinos favoritos para los españoles en 2022 están Francia, Italia y Alemania.\nEl 2021 está contando sus últimos días y muchos ya están pensando en los próximos viajes que harán al año que viene (nosotros los primeros). Por eso, el pasado mes de noviembre interrogamos a los viajeros para saber conocer las tendencias de viajes para el 2022 y estos son los resultados:\nSegún los datos extraídos de la encuesta, el 83% de los españoles afirma que viajará fuera de España a pesar de la pandemia. De este total, el 37% hará solo pequeñas escapadas, el 28% realizará al menos una estancia larga de más de 15 días y el 18% restante tiene previsto viajar con frecuencia en 2022.\nPese a que los españoles estén dispuestos a viajar al extranjero, el estudio demuestra que los viajeros siguen apostando por los viajes en Europa, un 46%, mientras que el 36% saldrá del continente.\nTop de destinos para españoles en 2022\nLos diez países a los que más viajarán los españoles en 2022 son, por este orden: Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos, Portugal, Reino Unido, Islandia, México, Países Bajos y Grecia.\nDe los encuestados, solo el 16,5% tiene pensado viajar por España en 2022, lo que significa un cambio en la tendencia registrada en 2020 y parte de 2021, cuando los españoles se decantaron por los viajes de proximidad en casa debido a las restricciones territoriales.\nTiempo y dinero, dos factores clave para viajar\nTambién interrogamos a nuestro viajeros sobre los motivos por los que no viajaban más. El 42% de los viajeros españoles encuestados por Chapka afirman que no lo hacen por falta de dinero y el 36% por falta de tiempo.\nLa huella ecológica en los viajes\nLa encuesta demuestra que los viajeros están cada vez más concienciados por el impacto de los viajes. Un 6% asegura limitar sus viajes por razones ecológicas. El 52% de los españoles desea reducir sus viajes en avión en 2022, mientras que el 28% afirma realizar donaciones a asociaciones medioambientales para compensar su huella de carbono.\nAl preguntarles si se trasladarán en tren como una alternativa más ecológica, su valoración entre 1 (muy poco probable) y 5 (muy probable) fue de 3,1.


Akeso Health Sciences Códigos promocionales y cupones Junio 2022\nAkeso Health Sciences Códigos promocionales y cupones activos para Junio 2022\nVisite y compruebe siempre LoveCoupons.pe los códigos de cupón y ofertas más recientes para ahorrar dinero en Akeso Health Sciences antes de finalizar la compra.\nSuscríbete al LoveCoupons.pe boletín para obtener nuestros cupones semanales más recientes para marcas como Akeso Health Sciences y muchas más.\nNuestro equipo aquí en LoveCoupons.pe pasar horas todos los días buscando los mejores códigos de Akeso Health Sciences cupón. Esto significa que si hay un código de Akeso Health Sciences cupón disponible, hay una buena posibilidad de que el LoveCoupons.pe equipo haga todo lo posible para enumerarlo aquí para su uso. Echa un vistazo a nuestra lista de ofertas arriba para ver los mejores códigos de Akeso Health Sciences cupón que hemos encontrado.\nEl LoveCoupons.pe equipo pasa mucho tiempo recogiendo los mejores y más recientes códigos de Akeso Health Sciences cupón. El equipo también intenta enumerar cómo utilizar los códigos de Akeso Health Sciences cupones. Lea el contenido que nuestro equipo escribe para obtener más detalles.\nGracias por visitar LoveCoupons.pe en su búsqueda de códigos de Akeso Health Sciences cupón y cupón y otras ofertas de ahorro de dinero. Esperamos que uno de nuestros 2 Akeso Health Sciences cupones y ofertas para Junio 2022 ayudarle a ahorrar dinero en su próxima compra. Cuando visite LoveCoupons.pe usted puede estar seguro de que nuestro equipo ha buscado alto y bajo para encontrar todas las Akeso Health Sciences ofertas disponibles. Esto incluye revisar las cuentas Akeso Health Sciences sociales como Facebook, Twitter e Instagram, visitar blogs y foros relacionados con Akeso Health Sciences, e incluso consultar otros sitios de cupones principales para obtener las últimas Akeso Health Sciences códigos de cupón.\nCuando compre en línea para Akeso Health Sciences, es una buena idea visitarnos siempre aquí LoveCoupons.pe antes de terminar su pedido. El LoveCoupons.pe equipo ahorra a nuestros visitantes miles de libras cada mes, muchos de los cuales nunca sabían que los códigos de Akeso Health Sciences descuento estaban disponibles hasta que visitaban nuestro sitio. Ahora que ya sabes lo fácil que es ahorrar Akeso Health Sciences con nuestros códigos promocionales y cupones, marque LoveCoupons.pe y siempre revisa con nosotros antes de pagar.\nSi usted está buscando algo más que códigos de Akeso Health Sciences cupón, aquí en LoveCoupons.pe ofrecemos cupones y descuentos para miles de otras marcas populares y minoristas. Echa un vistazo a nuestras tiendas Akeso Health Sciences relacionadas, o visite nuestra página de inicio para buscar en nuestra base de datos de miles de códigos de cupón.\nAquí en LoveCoupons.pe, nos gusta ahorrarle dinero dondequiera que podamos. Por eso buscamos y recogemos todos los últimos códigos de cupón de ahorro de dinero, códigos promocionales, códigos de descuento y ofertas para Akeso Health Sciences que podamos encontrar.\nLoveCoupons.pe están aquí para ayudarle a estirar su dinero un poco más lejos. Así que antes de dirigirse al Akeso Health Sciences sitio web, eche un vistazo a todas nuestras ofertas de ahorro de dinero para ver lo que puede ahorrar.\nLos mejores códigos de Akeso Health Sciences cupón, códigos de descuento, códigos promocionales, ofertas y ofertas se pueden encontrar en LoveCoupons.pe


ANTHEM: Contra viento y marea -\nPagina principal > Juegos > ANTHEM: Contra viento y marea\nDesde ese mismo momento se han vertido ríos de tinta sobre la superproducción de Bioware, creándose tanto fans como detractores de un título que poco a poco fue enturbiando su imagen; no por culpa de Bioware (aunque la sombra de Mass Effect Andrómeda sigue sobre el estudio), sino por las polémicas en las que EA ha estado involucrada durante la gestación del título, como las famosas LootBoxes de Battlefront 2, las también abusivas cajas de botín de Sombras de Guerra, las acaloradas discusiones sobre un BFV que pretendía ser más inclusivo, o la cancelación de algunos grandes títulos en desarrollo.\nTodo esto ha creado un panorama de crispación hacia todo lo que EA produce (y con razón) por lo que el lanzamiento de un juego de la importancia de Anthem se ha mirado con lupa desde todas las perspectivas posibles.\nUn juego bien planteado, pero mal diseñado y mal acabado\nFinalmente, el juego ha salido a la calle y es innegable que lo ha hecho con muchos problemas. Algunos de estos problemas son los clásicos de los lanzamientos de esta envergadura, a saber: problemas de conexión, algunos crasheos, un par de bugs en misiones que nos pueden obligar a repetirlas… Cosas que molestan, pero que han estado presentes en muchos de los grandes juegos de la historia y que con algo de paciencia acaban solucionándose (¿alguno recuerda los bugs de lanzamiento de Skyrim o de The Witcher 3?).\nLa otra cara de la moneda, son una serie de decisiones de diseño muy cuestionables, problemas que son parte intrínseca de cómo está planteado el juego y que, para ser cambiadas, necesitarían un enorme esfuerzo por parte de los desarrolladores, cosa que, de pasar, tardaría mucho en llegar.\nHablamos de las numerosas pantallas de carga, incluso dentro del mundo abierto. La imposibilidad de acceder a nuestro inventario durante las misiones, la alarmante poca variedad de éstas, la nula progresión del juego en la que, para estar hablando de un shooter-rpg, no sentimos cómo nos vamos haciendo más poderosos de no ser por los números que se despliegan durante el combate… Hay demasiados cabos sueltos en una producción con unos costes tan elevados (y su consecuente riesgo en caso de batacazo comercial) que uno no puede más que plantearse que muchas cosas han debido de ir mal durante su desarrollo. Y es que, si cualquier jugador habitual puede detectar estos problemas, se entiende que un diseñador como los que pueda tener Bioware, tiene que ser completamente consciente de ellos.\nUnas bases muy sólidas\nSin embargo, no todo en Anthem es malo, ni mucho menos. Estamos delante de uno de los juegos que sin despeinarse se ha metido dentro del top 10 en gráficos de esta generación. Quizá Anthem no tiene las cinemáticas de infarto de Detroit: Become Human, o los parajes tan increíblemente fotorrealistas de Red Dead Redemption 2. Sin embargo, es en los momentos de acción y vuelo en los que el despliegue gráfico de Anthem se hace patente, con unos bellísimos escenarios que podemos recorrer a la velocidad del rayo, sobrevolando a nuestros enemigos y haciendo explotar todo a nuestro paso. La robustez que demuestra el motor Frostbite en Anthem es apabullante, mostrando grandes cantidades de enemigos, acción y explosiones sin parar en un entorno que podemos sobrevolar a nuestro antojo, y que, si bien se echa de menos la interactividad con el escenario que vemos en otros títulos, la calidad del conjunto es la que hace de Anthem un juego increíblemente espectacular.\nPor otro lado, el gunplay está muy bien resuelto en la mayoría de las ocasiones (el cuerpo a cuerpo necesita un repaso) haciendo que volar, disparar, cubrirse, utilizar los elementos para hacer combos con nuestros compañeros y desplazarse volando haciendo cabriolas para cambiar de posición durante el combate sea toda una gozada jugable. Y es que el eje central de Anthem son los disparos, y aquí podemos ver la robustez de sus cimientos; encima de un gunplay y de una sensación de vuelo tan bien implementada puedes construir casi cualquier cosa y para los más optimistas es solo cuestión de tiempo que Anthem poco a poco vaya convirtiéndose en un gran juego. De momento, la promesa de EA de contenidos gratuitos para los próximos 12 meses nos hace pensar que Bioware no va a tirar la toalla con un título que de pulirse adecuadamente podría brillar con fuerza.\nSometido a linchamiento popular\nParece que la prensa sólo ha sabido ver las carencias en un título que, si bien dista mucho de ser perfecto, es un juego recomendable para cierto público y, sin muchos miramientos, publicaciones como Meristation, cuyas notas rara vez bajan del 7, le ha otorgado un 6 a Anthem en su veredicto. Teniendo en cuenta que a Call of Duty: Infinite Warfare le puso un 8.5, un 8.5 a Mass Effect Andromeda, o incluso un 7.5 al “pequeño” desastrillo que supuso No Man´s Sky, la nota otorgada al juego de Bioware se antoja populista, infundada y, sobre todo muy poco profesional (pero bueno oye, es su web y cada uno defeca donde quiere).\nEste mismo panorama se ha ido dando a lo largo y ancho de internet por diferentes medios que han puntuado a Anthem por debajo de juegos objetivamente peores. Quizá como reprimenda a este tipo de malas prácticas como son el sacar juegos mal acabados o directamente a medias. Este tipo de “castigos” me parecerían fantásticos si fuese la práctica estándar siempre que esto sucede, pero utilizar un juego como cabeza de turco es como fusilar al primero que pase como castigo por algo que cometen todos. Anthem ha sido un fracaso por prematuro, pero no es un videojuego con malas intenciones comerciales como pudieran serlo en su momento Sombras de Guerra, o Battlefront 2. De hecho, su plan de contenidos gratuitos con el que el juego nació parece parte de una campaña de limpieza de imagen por parte de EA (y vaya si la necesita), por eso en Generación Friki no vamos a emitir una nota de castigo hacia el juego.\nAnthem tiene un promedio de 6.0 en Metacritic otorgado por la prensa y un 4.5 otorgado por los usuarios.\nPersonalmente creo que lo más sensato como crítico es NO recomendar la compra de Anthem por ahora, cosa que hago desde aquí, pero no como castigo, sino como la manera de hacer la compra más inteligente posible. Creo que es prudente dejar su puntuación en blanco a la espera de que el tiempo decida, como lo hizo con The Division o Destiny 2, que salieron con muchísimas carencias y el buen hacer de sus desarrolladores los han convertido en juegos muy recomendables. Quizá en seis meses, después de una buena ronda de parches, contenido extra y una rebaja de precio, volvamos a vernos en un re-análisis de un juego que hoy por hoy, con medio internet ardiendo, es muy difícil de valorar objetivamente.\nSu apartado técnico y artístico son de lo mejor\nSu gunplay es muy, muy bueno\nTiene un potencial enorme...\n...pero ahora mismo se queda a medias\nFalta de buen contenido Endgame\nTerribles errores de diseño\nTags acción Aventura bioware Destiny ea looter mass effect motor Frostbite Mundo abierto RPG shooter looter the division\nAnterior CÓMO ENTRENAR A TU DRAGÓN 3: todo lo bueno se acaba. Y cuando debe acabar.\nSiguiente LOS MEJORES TWEETS DEL MES: tweets geniales ¡o tontunos!\nPingback: EL CASO CYBERPUNK 2077: o por qué la industria del triple A es toxica. -


La airef recomienda evitar decisiones a corto plazo en los pge y urge a pactar sobre pensiones en el pacto de toledo - elEconomista.es\nLa airef recomienda evitar decisiones a corto plazo en los pge y urge a pactar sobre pensiones en el pacto de toledo\n9/05/2018 - 20:09\nEl presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal, José Luis Escrivá, señaló este miércoles que sería recomendable evitar decisiones "legítimas" pero con "horizontes de corto plazo" a través de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) y, en su lugar, llegar a acuerdos más "plurianuales". En concreto, afirmó que le parece "urgente" que las decisiones sobre pensiones se tomen "en un horizonte a medio plazo y en un marco estable en el Pacto de Toledo".\nAsí lo afirmó durante su comparecencia en la Comisión de Hacienda y Función Pública del Congreso de los Diputados, a petición del PSOE, para informar sobre el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, regla de gasto y deuda pública en 2016, así como para ofrecer su valoración del escenario previsto para las finanzas públicas en los próximos años.\nEn su réplica a las preguntas de los portavoces de los grupos parlamentarios, Escrivá señaló que el aplazamiento hasta 2023 de la introducción del factor de sostenibilidad de las pensiones, previsto inicialmente para 2019 y retrasado por un pacto entre el PP y el PNV a través de una enmienda a los PGE, tendrá un impacto "muy pequeño".\nAsí, Escrivá indicó que, aunque se trata de decisiones "legítimas", "tanto esto como otras cosas que hay en los PGE con horizontes de corto plazo habría que evitarlo, y llegar a más acuerdos plurianuales".\nSobre este punto, el presidente de la Airef aseguró que "hay que repensar el programa de estabilidad", al considerar que "no es el mejor instrumento de planificación a medio plazo". En este sentido, explicó que a él, y también a la Comisión Europea, les gusta el modelo holandés, "en el que lo que marca el medio plazo son las legislaturas, con un gobierno estable que se marca objetivos para la legislatura".\nEn la misma línea, Escrivá aseguró que con el último programa de estabilidad, a la Airef le parece "difícil" que se alcance el objetivo de equilibrio presupuestario en 2021 si no se introducen nuevas medidas en 2020 y 2021. Por ello, afirmó que existe un "exceso de ambición en llegar a la estabilidad presupuestaria si no está sustentada en medidas de aquí a 2021".\nSobre la inconveniencia de tomar decisiones pensando en el corto plazo, el presidente de la autoridad fiscal también se refirió a la regla de gasto, al asegurar que hay que marcarse un horizonte a medio plazo y que "si ajustas enmiendas en la regla de gasto a través de los PGE con vigencia de un año, no es el mejor método para la planificación presupuestaria".\nEn cuanto a la fijación de objetivos tanto en la regla de gasto como en el déficit, Escrivá recomendó que se haga más explícita la metodología empleada, al considerar que "la técnica de fijación de objetivos adolece de una concreción sobre su metodología". Además, indicó que "a veces se plantean esfuerzos excesivos que terminan en incumplimientos".\nREAJUSTE DE COMPETENCIAS\nPor otra parte, preguntado por la situación presupuestaria de los ayuntamientos, el presidente de la Airef explicó que "son muchos y hay situaciones muy diversas" pero que, en general, "lo que uno percibe es que en comparación con las comunidades autónomas están mejor financiados".\nEn este sentido, explicó que las corporaciones locales tienen una presión de gasto mucho menor y que sus competencias están limitadas, por lo que la mayoría "terminan ejecutando un gasto por debajo de la regla de gasto". Por ello, puso como ejemplo a los países nórdicos y centroeuropeos para señalar que podría ser recomendable que los ayuntamientos asuman competencias en dependencia, asistencia social o rentas mínimas.\n"Lo que a mí me sale que tiene sentido es aumentar las competencias de los ayuntamientos en ámbitos donde la proximidad es una gran ventaja", agregó, por lo que recomendó un "reajuste de competencias".\nAdemás, afirmó que los ayuntamientos "van a terminar este año con más de 30.000 millones de euros en los bancos, ya van por más de 25.000 millones", que "casi no tienen deuda en su conjunto" y que tienen potencial para ingresar más. ya que "la recaudación del IBI está al 50% de su capacidad recaudatoria".\nEl IPC mantiene sus opciones a corto plazo sobre los 46,930 puntos


Profesores: Maestría Universitaria en Dirección y Gestión Sanitaria\nDoctora en Filosofia de la Ciencia, MBA en RRHH, Curso E ... Ver ficha del profesor\nDoctora en Derecho por la UNED, con la m ... Ver ficha del profesor\nCirujano Cardiaco Infantil y Cardiopatías Congénitas y� ... Ver ficha del profesor\nLicenciada en Empresariales por la Universidad Co ... Ver ficha del profesor\nLicenciada en Bioquímica por la Universidad Aut� ... Ver ficha del profesor\nDra. en Medicina, tiene 25 años de experiencia en medici ... Ver ficha del profesor\nLicenciada en Farmacia por la Universidad Complut ... Ver ficha del profesor\nMiguel Ángel Navas.\nResponsable de la materia Sistemas de Información para la Gestión Clínica\nProfesional del sector al mundo de la Sanidad y la Investigación, inició su andadura profesional como Director informático de Hospital. En la actualidad trabaja como técnico de apoyo a la Investigación en una Unidad de Investigación en Cuidados de Salud del Instituto de Salud Carlos III. En el ámbito de la investigación ha participado en diversos proyectos de investigación, ponencias, organizaciones de encuentros internacionales y jornadas técnicas. Asimismo, ha publicado acerca de la repercusión de Internet y las Redes Sociales en el ámbito sanitario. Su área de especialización es la la Salud 2.0 y la preocupación del uso de Internet como fuente de información en el sector salud.\nProfesional del sector al mundo de la Sanidad y la Invest ... Ver ficha del profesor


Indra sube un 9,6% en Bolsa tras resaltar Kepler su papel en el futuro avión de combate europeo\nHeineken España asegura que mantiene una actitud dialogante con los sindicatos tras la convocatoria de huelga\nLas zapaterías Mary Paz, de nuevo en concurso de acreedores con 229 tiendas y unos 1.000 empleados\nSede de la compañía de tecnología y defensa Indra en Alcobendas.EDUARDO PARRA - EUROPA PRESS - ARCHIVO\nLas acciones de Indra se han disparado este jueves casi un 9,6% en Bolsa, superando la barrera de los ocho euros, después de conocerse un informe de Kepler que resalta el "gran triunfo" que ha supuesto la elección de la empresa como coordinador nacional industrial en el programa del futuro avión de combate europeo, más conocido como FCAS o Sistema de Armas de Nueva Generación (NGWS, por sus siglas en inglés).\nEn concreto, los títulos de la empresa de tecnología y consultoría han cerrado la jornada en los 8,01 euros, lo que representa un incremento del 9,58% en comparación con los 7,31 euros en los que concluyó la sesión del miércoles.\nDe esta manera, las acciones de Indra, que han llegado a alcanzar los 8,13 euros durante la sesión, vuelven a cerrar por primera vez por encima de los ocho euros desde el pasado 27 de septiembre, cuando concluyeron la jornada en los 8,01 euros.\nCon esta subida de casi un 9,6%, la compañía ha liderado las subidas en el Ibex 35, que ha conquistado la cota de los 9.100 puntos al registrar un repunte del 1,25% en la sesión, impulsado por el optimismo sobre las negociaciones comerciales entre Estados Unidos y China que se han reanudado este jueves.\nLa firma de análisis Kepler, que otorga a Indra un precio objetivo de 12 euros, considera que ser elegido coordinador nacional industrial del Futuro Sistema de Combate Aéreo (FCAS) es un gran paso adelante para la compañía, ya que anticipa unos mejores ingresos que los recibidos del Eurofighter, así como un "sólido negocio de defensa" con un enorme nivel de cartera de pedidos.\nEn su opinión, la compañía está en una buena posición para ganar más contratos importantes y de gran tamaño en defensa durante los próximos meses, lo que podrá añadir más visibilidad a sus estimaciones. Así, calcula que las ventas del negocio de Transporte y Defensa podrían acelerarse gradualmente para alcanzar crecimientos de un digito alto entre 2020-2022, con un margen operativo de alrededor del 13%.\nPor otro lado, Kepler subraya que los servicios de Tecnologías de la Información (TI) se están recuperando positivamente y, después de años de ventas modestas, ligadas a una cierta limpieza de la cartera, Indra es ahora un actor con un crecimiento de un digito medio en la industria de TI, con una aportación del negocio digital de más del 20% de los ingresos y crecimientos de más del 20% anuales.\nA este respecto, añade que, pese a que arrastra una caída del negocio de elecciones (que conlleva altos márgenes), los márgenes operativos mantienen ahora una tendencia de crecimiento hacia el 4%, con mayores repuntes para los próximos años.\nPor otro parte, también se ha conocido este jueves que la empresa de consultoría y tecnología ha sido la compañía elegida por el Ministerio del Interior, por el procedimiento de emergencia, para la gestión y difusión del recuento de los votos de las Elecciones Generales del 10 de noviembre, tal y como adelantó 'La Información'.


Estrategia con divergencias en opciones binariasLos mejores brókers Forex BoliviaBeneficios de Forex tradingCómo invertir en opciones binarias a largo plazoVale la pena la inversión de tiempo en el comercio de ForexQué hacen caer el mercadoTriángulo simétricoAnálisis para trading\n30 Noviembre 2018 Mejor Consejo\nAtentos a esta fake news económica del diario El Mundo. “Varapalo de Bruselas al Gobierno: el. Esta por qué elegir opciones de 60 segundos pregunta la planteo porque es en base a ella que voy a definir las mejores tarjetas de credito 2020.\nSi tú no tienes claros tus objetivos, lo más probable es que los resultados que obtengas no sean nada halagadores. Por este motivo hemos preparado este servicio de asesoría, para darte una guía personalizada paso a paso que te permita contar con una estrategia de mercadeo diseñada para sacar el máximo provecho de todas las posibilidades que ofrecen AWBox y el mercadeo digital. Te invitamos a soñar en grande y a acompañar tus sueños con estrategias claras y adecuadas para que puedas lograr tus metas. La apertura de una cuenta de trading en XM sólo necesita una inscripción en línea desde el sitio web de este bróker y mediante un formulario digital. Por supuesto, debe realizar un primer depósito que puede variar entre 5$ y 100$, en función del tipo de cuenta que piense abrir. Los miles de millones de usuarios de Facebook ahora tendrán las mejores características de Snapchat en la plataforma de Facebook, por lo que muchos de ellos ya no tendrán razón alguna para cambiar de servicio. Básicamente, ahora no hay ninguna posibilidad de que Snapchat eclipse a Facebook en algún momento, si es que alguna vez lo podría haber hecho. En otras palabras, Zuckerberg lo ha hecho de nuevo: ha neutralizado a otro rival.\nComisiones: cuando seleccionamos un broker para hacer scalping buscamos comisiones bajas. Las comisiones son nuestro coste fijo, así que debemos minimizar el precio que pagamos por operar si queremos obtener un mayor beneficio de nuestras inversiones. El presidente señaló la necesidad de mejorar el salario mínimo porque no solamente es bueno para los trabajadores, sino para el país en general, por qué elegir opciones de 60 segundos la economía y las empresas.\n4. Ahora sólo le falta adquirir Bitcoins o que algún conocido se las por qué elegir opciones de 60 segundos transfiera. Puede comprar criptomonedas con tarjeta de crédito en la propia App o en las casas de cambio reconocidas por Bitcoin como: Bitstamp, Coinbase, Kraken o Xapo. Luis hace cálculos y se registra en Coinbase, donde compra Bitcoins por un valor de 1.500€. Para realizar la operación elige como método de pago la transferencia bancaria (porque no supone comisiones). Correr al mejor neurocirujano de México sentaría un precedente gravísimo.\nEndeudarte es lo peor que puedes hacer, es el principal enemigo del ahorro. inversión online.\nUsted puede probar los robots comerciales en el modo visual para comprender mejor sus algoritmos comerciales. Las acciones de marketing llevadas a cabo en una compañía son esenciales para la consecución de los objetivos de la misma. Para ello, es altamente recomendable elaborar un plan de marketing doméstico o interno real, que se haya llevado a cabo de un modo eficaz, para poder posteriormente adaptar esas estrategias a un mercado internacional. Ser capaces de realizar una correcta adaptación de las estrategias de marketing: producto, precio, promoción y distribución, puede ser la causa número uno de un fracaso o de un éxito en el mundo internacional.\nInvertir en opciones binarias desde Costa Rica, por qué elegir opciones de 60 segundos\nSi olvidamos las reglas básicas de la gestión de dinero significara, que estamos comenzando a sembrar nuestro desastre financiero. Ten claro que los mercados experimentan continuos cambios y, de manera habitual, sufren movimientos bruscos y continuos en cualquiera de las dos direcciones y son capaces de producirnos enormes pérdidas si estamos en el lado incorrecto. ¿Pero que es una operación libre de riesgos? ¿Es un bono, un código o simplemente un por qué elegir opciones de 60 segundos fondo de reserva para el inversor? En este artículo veremos todos los detalles sobre uno de los privilegios más interesantes de los usuarios de Olymp Trade. Muchas gracias Julian, de hecho es muy interesante lo que comentas, entre otras cosas porque mis cálculos estaban mal, corrijo: Dije:” Pensando en una operación de 20.000€, comisión+canon = 55€ aprox (por abrir y cerrar posición en SelfBank)” Corrección: esa es la comisión en caso de Cuenta Bolsa (sin apalancamiento) En mi caso, que estoy usando un apalancamiento de 6-7 la comisión es de 42€ por operación! Es decir, 84€ por abir y cerrar. Ya me he dado de alta en Degiro, en lugar de 84€ hubiera pagado 20€, eso sí, sin apalancamiento. Dicho de otro modo, para que sea comparable: 55€ de SelfBank (cuenta Bolsa) vs. 20€ de Degiro.\nEsta definición de feriados se da a base de la Ley de Feriados en Ecuador, aprobada en el año 2016, en que se definió por anticipado los días de asueto aplicables a nivel del país, entre esos están las fiestas nacionales como el 24 de mayo (Batalla del Pichincha), 9 de octubre (Independenica de Guayaquil), 3 de noviembre (Independencia de Cuenca). No se recomienda realizar la compra de este producto en farmacias, tiendas o cualquier otros establecimiento que disponga de él, puede ser un producto de imitación o quizás que el producto tenga un precio muy elevado en relación al valor original. El Fonden o Fondo Nacional para el Desarrollo Nacional fue creado por Hugo Chávez en 2005 con el objetivo de hacer inversiones en mejorar las infraestructuras del país e invertir los excedentes de los ingresos ingentes de la venta de crudo proporcionados por las petrolera estatal PDVSA. El Fonden, según la memoria del CBH, decidió invertir 1.300 millones de libras esterlinas en bonos estatales del Reino Unido (‘gilts’) a finales de 2011. En diciembre de ese año, esa suma equivalía a 1.530 millones de euros.\nDonde RS es el promedio de ganancias y pérdidas de un periodo determinado. Esto es solo un método para la predicción de Forex. No caigas en estas trampas. Mi conclusión por qué elegir opciones de 60 segundos es la siguiente: Uno necesita paciencia y debe estar preparado para afrontar un duro trabajo hasta llegar a una solución eficiente de esta tarea. Como resultado de ello, obtenemos un polinomio no lineal que conecta las salidas de la red con sus entradas. Con MetaTrader, puede adaptar su trading a cualquier estilo de trading. La plataforma se puede personalizar e incluso programar. Ya sea manos a largo plazo o a corto plazo, el Metatrader siempre ofrece la configuración correcta. Robots o programas automáticos también están permitidos con este programa. Tarjetas de crédito Transferencias bancarias (bancos nacionales) Skrill (Moneybookers) Qiwi WebMoney Cashu Ideal Fasapay Neteller Boleto.\n18 Marzo 2020 Claudia Sofia Vasquez Paredes\n26 Enero 2019 Eduardo Diego Escurra Rodriguez\n17 Enero 2020 Cesar Alexander Martinez Bizarres


2021 trajo grandes inversiones en tecnología para la cadena de suministro\nEl financiamiento en empresas de logística y supply chain casi se duplicó, mientras que el número de compañías unicornios del sector alcanzó nuevos máximos.\nCarlos Juárez | marzo 9, 2022\n2021 fue un año sin precedentes en cuanto a inversiones en tecnología para la cadena de suministro y la logística.\nEl financiamiento total en empresas de logística y supply chain casi se duplicó, mientras que el número de compañías unicornios del sector alcanzó nuevos máximos, según un reporte de CB Insights.\nSegún la firma especializada en el análisis de negocios, la tecnología de cadena de suministro y logística ha tenido una gran demanda durante los últimos dos años en Estados Unidos, especialmente en 2021.\nLos efectos dominó de la pandemia y una escasez generalizada de mano de obra expusieron la necesidad de impulsar la eficiencia y permitir la resiliencia a lo largo del viaje de las mercancías, según el reporte publicado por la plataforma.\nInversión en tecnología para la cadena de suministro\nEn 2021, la inyección de capital en tecnologías de cadena de suministro y logística superó los 33 mil 600 millones de dólares por primera vez, casi duplicando el total de fin de año de 2020.\nEste nivel de fondeo provocó que el número unicornios de supply chain tech despegara en 2021, marcando un récord.\nLa inversión se centró sobre todo en empresas de entregas sobre pedido, como Instacart y Lalamove, ya que la adopción global del comercio electrónico y la entrega de alimentos por parte de los consumidores se mantuvo por encima de los niveles históricos.\nLas empresas unicornio de la industria también se encuentran en las categorías de delivery autónomo (Nuro) y freight forwarding (Flexport).\nSalidas, fusiones y adquisiciones en 2021\nUn total de 112 empresas de cadena de suministro y logística tuvieron salidas salida exitosas en 2021, un 18% más que en 2020, y el 90% de estas empresas lo hicieron mediante fusiones y adquisiciones.\nEntre las principales operaciones de fusiones y adquisiciones se encuentran:\nGlovo, adquirido por Delivery Hero por 2 mil 600 millones de dólares.\nFlow, adquirida por Global-e por 500 millones de dólares.\nBrightpearl, adquirida por Sage por 299 millones de dólares.\nGran parte de las fusiones y adquisiciones reflejan la consolidación dentro del espacio de la cadena de suministro, ya que las economías de escala (por ejemplo, el acceso a más datos, redes de socios y geografías) demuestran ser cruciales para el éxito en las categorías de esta industria.\nAdemás, el año pasado un número récord de empresas (18) se hicieron públicas a través de una Oferta Pública Inicial (IPO, en inglés) o con una Sociedad de Propósito Específico para la Adquisición de Empresas (SPAC, en inglés).\nVarias IPO y SPAC forman parte de la categoría de tecnología logística, específicamente, en el segmento de transporte autónomo (Aurora, Embark Trucks, TuSimple) y gestión de flotas (Samsara).\nEsto hace sentido pues las empresas transportistas centraron sus esfuerzos en 2021 en abordar los desafíos de la industria de camiones con la contratación de una nueva generación de conductores.\nLas soluciones de autopago sin contacto también han obtenido un fuerte impulso en el mercado y una notable adopción por parte de los líderes de la industria.\nAmbos sectores se han convertido en un mercado que vale la pena priorizar, resaltó el reporte.\nTags: escasez de mano de obra\ttecnología logística\ttecnología para la cadena de suministro