Xperia Companion es un programa que sirve para actualizar teléfonos Xperia a la última versión de Android.Esta aplicación oficial se encarga de realizar el respaldo previo de los contenidos del dispositivo. Xperia Companion sustituye al anterior software, denominado Descargar Sony Companion, y fue diseñado para los modelos más modernos de celulares (Sony Xperia Z3, Z4, Z5 y más nuevos). Comienza tu Prueba Gratis por 30 Días Completa colección de software multimedia para el hogar, la escuela y el trabajo. Rellene el siguiente formulario antes de que comience la descarga Si estás desde un teléfono móvil, te enviaremos un email con un enlace de descarga Media Suite para tu portátil o PC de escritorio. 16/07/2020 · Descargar Windows 10. Antes de actualizar, consulta el estado de la información de la versión de Windows para saber si hay algún problema conocido y confirmar que no afecta a tu dispositivo. Office se ha convertido en una herramienta esencial para todo tipo de usuarios. Cada versión viene con interesantes novedades y mejoras. Microsoft Office 2010 no es la excepción. Por ejemplo, el Liberado Apache OpenOffice™ 4.0.1. 1 de octubre de 2013: Para conocer más sobre esta nueva versión y sus importantes mejoras, consulte las notas de la versión.Puede descargar la nueva versión desde este enlace\nLiberado Apache OpenOffice™ 4.0.1. 1 de octubre de 2013: Para conocer más sobre esta nueva versión y sus importantes mejoras, consulte las notas de la versión.Puede descargar la nueva versión desde este enlace Descargar Photoshop CS6 versión completa libre de Softwares de archivos sin costo. Se trata de una configuración de instalación en línea con tener compatibilidad de 32 bit y 64-bit OS (Sistema operativo). Como decíamos, este software no tiene todas las características de la última versión del revelador, pero aún así Luminar 3 (antes Luminar 2018) es una buena herramienta cuya principal apuesta se basa en el uso de inteligencia artificial, y que, como ya os contamos, ofrece capas y máscaras de capa, dispone de modos de fusión, permite combinar como capas los ajustes preestablecidos y En esta página puede descargar gratis la mejor versión completa de recuperación de datos móviles para ayudarte a restaurar los datos eliminados o perdidos de la tarjeta de memoria interna y externa del teléfono móvil. Descarga hoy WordPress y empieza a crear tu web con una de las más potentes, Utiliza el software que impulsa más del 35% de la web. Recomendamos que los servidores ejecuten la versión 7.4 o superior de PHP y MySQL versión 5.6 O MariaDB versión 10.1 o superior. Parte 1: Como Obtener un Software Completo de Recuperación de Datos Realizar una recuperación de datos completos no es ciencia espacial. Solo necesitas la ayuda de la herramienta correcta. Esta es la situación donde utilizar un software con reputación y confiable puede solucionar todos tus problemas. Descarga la versión integral. Descarga la versión lite . Versiones anteriores. Existen multitud de equipos antiguos cuyas características no permiten hacer uso pleno de las funcionalidades que ofrece la última versión de Guadalinex. Por ello, te invitamos a echar un ojo a las versiones anteriores, cuyos requerimientos son algo menores.\nEn este artículo te voy a contar cómo descargar Photoshop gratis de forma segura. Aprenderás las 4 formas legales de conseguir el software de Photoshop gratis para editar fotografías profesionales, las principales desventajas y peligros de la piratería y un resumen de las mejores alternativas gratuitas a Photoshop CC. 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Riesgos cibernéticos de los que tenemos que cuidarnos durante las Olimpiadas\nLos eventos de presencia mundial son ideales para que los piratas cibernéticos hagan de las suyas con malware, phishing y spam\nCinthya Sánchez 05/08/2016 20:24 Actualizada 16:08\nLos acontecimientos a gran escala son parte de los sucesos que los cibercriminales no se quieren perder para sacar provecho de la euforia de los usuarios y generar importantes ingresos de actividades ilícitas como el robo de datos.\nNorton by Symantec señala que durante estos eventos se incrementa el uso de wifi públicos, lo que provoca que los consumidores sean más propensos a convertirse en víctimas de phishing, spam y malware.\nDe acuerdo con una investigación reciente de Norton sobre los riesgos del uso de wifi públicos:\nEl 86% de los usuarios a nivel global utiliza este tipo de redes.\nEl 81% acepta haber intercambiado información por medio de estas conexiones.\nDe este segmento, más del 50% revisa cuentas de correo electrónico y redes sociales.\nEl 20% afirma haber revisado cuentas bancarias o datos financieros.\nMéxico y Brasil registran el mayor número de usuarios que intercambian información a través de wifi públicos con 97 y 93%, respectivamente. En ambos países, los teléfonos inteligentes figuran como el dispositivo más utilizado para conectarse a redes públicas con un porcentaje que va del 70 al 79%.\nAnte este panorama y el inicio de los próximos Juegos Olímpicos en Brasil, los expertos de Norton emiten una lista sobre los principales riesgos que se intensifican durante esta temporada.\nLas búsquedas relacionadas con este tipo de eventos se incrementan durante esta época, y los cibercriminales aprovechan los términos clave para colocar links con contenido malicioso. En una investigación de Norton realizada durante los Juegos Olímpicos de Londres 2012, la firma de seguridad descubrió la proliferación de archivos malignos en buscadores al teclear palabras comunes relacionadas con los nombres de las mascotas, estadios y atletas populares, incluso, el reporte confirmó que los primeros 10 resultados arrojados contenían malware.\nLos piratas cibernéticos aprovechan la euforia del momento para levantar sitios que a simple vista parecen legítimos, pero su principal objetivo es extraer información sensible de los usuarios para venderla en el mercado negro o tener acceso a cuentas bancarias. Generalmente, estas páginas falsas tiene fachada de servicios para compra de boletos, mercancía oficial y cupones de ofertas.\n“¡Felicidades! Ganaste un viaje todo pagado a Río 2016”, es una de las frases más utilizadas por los hackers para enganchar a los usuarios vía correo electrónico. Norton recomienda que si el asunto de un email suena demasiado bueno para ser verdad, es mejor borrarlo inmediatamente de la bandeja de entrada.\nNorton by Symantec recomienda a los usuarios no dar clic sobre links no verificados ni abrir correos electrónicos de remitentes desconocidos. Además, aconseja no descargar aplicaciones de desarrolladores no avalados ni de tiendas en línea que no estén respaldadas por un proveedor confiable.\ndurante las olimpiadas


Poner todos los apellidos al cáncer | B-Venture\nPoner todos los apellidos al cáncer\nCarlos Cortijo, fundador de Genetracer, en el centro, junto a Borja León y Ana Palencia. / YVONNE ITURGAIZ\nGenetracer desarrolla una plataforma informática para el diagnóstico precoz\nOfrece a los oncólogos la posibilidad de seguir la evolución exacta de la enfermedad mediante biopsias líquidas e inteligencia artificial\nSegún la Sociedad Española de Oncología Médica, uno de cada dos hombres y una de cada tres mujeres tendrán cáncer a lo largo de su vida. Sólo este año, habrá más de 277.000 nuevos diagnósticos en España. En el 80% de ellos, la enfermedad será detectada cuando ya haya metástasis, con la consecuente reducción de las posibilidades de supervivencia, que quedan limitadas a un 15% en los cánceres de mayor incidencia: colorrectal, próstata, mama, pulmón y estómago. La detección temprana podría elevar este porcentaje hasta el 94%, un objetivo al que la investigación médica intenta acercarse con técnicas tan prometedoras como la biopsia líquida y la inteligencia artificial.\n«Se trata de buscar en la sangre tanto las huellas genéticas del cáncer, trazas de su ADN, como la propia presencia de células tumorales circulantes vivas que se han desprendido de un tumor y que a través del torrente sanguíneo pueden colonizar otros órganos», explica Carlos Cortijo, fundador de Genetracer Biotech. Es una ‘startup’ que ya cuenta con una plataforma informática y facilita el diagnóstico precoz para realizar esta prueba.\nLa primera ventaja de las biopsias líquidas es evidente. Un análisis de sangre puede realizarse fácilmente a cualquier paciente y evita tener que efectuar una punción o una cirugía para extraer una muestra del tejido con la que, en primera instancia, confirmar o descartar la presencia de cáncer. La segunda es que en caso de corroborarse el diagnóstico, la prueba también determinará «a qué mutación concreta de un gen hay que dirigir el tratamiento».\n«Permite conocer las características moleculares del tumor -destaca Cortijo-. Hablamos de cáncer como si fuera una única enfermedad cuando en realidad son muchas enfermedades distintas, cada una con sus causas, evolución y tratamiento específicos. Generalmente le damos un nombre por su localización, pero estos análisis permiten saber exactamente todos sus apellidos. Con esta información tan precisa los especialistas pueden ser más selectivos y aplicar el tratamiento o ensayo clínico más adecuado y con menos efectos secundarios en cada fase de la enfermedad. Esto es medicina personalizada de precisión».\nEs decir, estamos ante una prueba que, al no ser invasiva, puede realizarse con tanta frecuencia como el oncólogo estime necesario para evaluar la evolución de la enfermedad -algo inviable con la extracción de muestras de tejido tumoral-. Y en la que además se va a reflejar con inmediatez cualquier cambio genético del tumor. Por lo tanto, supone facilitar a muchos enfermos el acceso a tratamientos dirigidos e inmunoterapia que reduzcan las terapias estándar -radio y quimio-, que también pueden afectar a las células sanas. «Por un lado tratamos de ganar tiempo, ya que ahora mismo los tratamientos se cambian o reajustan cuando la evolución clínica del paciente evidencia que no está respondiendo como sería deseable. La detección en la sangre de esas mutaciones de la enfermedad puede hacerse hasta seis meses antes de que se aprecien en los síntomas o en las pruebas de imagen. Por otro lado, ganamos precisión. Si sabemos exactamente qué mutación es la causante, será más fácil establecer qué tratamiento es el más efectivo y el que ofrece mejor calidad de vida al enfermo», subraya Cortijo.\nUn análisis de sangre basta tanto para diagnosticar la enfermedad como para realizar su seguimiento\nUna vez enviado el kit con la muestra de sangre a su laboratorio, Genetracer remite los resultados al especialista en quince días. Junto a este informe de grado clínico -firmado por un patólogo, un oncólogo y el responsable de laboratorio-, la ‘startup’ también facilita información sobre terapias, publicaciones científicas y ensayos clínicos disponibles. La firma mantiene un acuerdo con IBM para integrar inteligencia artificial a este proceso, lo que permite el acceso de manera actualizada y ordenada a la ingente cantidad de información que investigadores de todo el mundo publican sobre oncología. «Son datos a los que el especialista también podría acceder por su cuenta, pero nuestra plataforma informática le ahorra mucho tiempo poniéndole delante sólo la documentación que debe tener en cuenta para tomar una decisión», subraya su promotor.\nCarlos Cortijo presentará las potencialidades de la medicina personalizada de precisión los días 29 y 30 en la cuarta edición de B-Venture, el mayor evento de ‘startups’ del norte de España. El encuentro, organizado por EL CORREO, contará con el patrocinio del Gobierno vasco, SPRI, la Diputación de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao; y la colaboración de Telefónica, Puerto de Bilbao, BStartup de Banco Sabadell, Laboral Kutxa, CaixaBank, BBK, Elkargi y la Universidad de Deusto.\n200.000 euros es la facturación lograda en lo que va de año. Esperan alcanzar los 300.000 al finalizar el ejercicio.\n400.000euros es el capital social de la compañía, aportados mayoritariamente por su promotor.\n1,5millones de euros necesitan para continuar con la investigación, validar los productos y realizar ventas.\nLo próximo, pacientes virtuales\nAdemás de mostrar a los especialistas las últimas investigaciones sobre oncología través de su plataforma, Genetracer quiere dar un paso más en la aplicación de la inteligencia virtual creando «pacientes virtuales». «Vendría a ser construir una réplica virtual, avatar, cargado con toda la información de cada paciente. Desde sus hábitos de vida o lugar de residencia a todo su historial médico, incluyendo cualquier radiografía que le hayan hecho antes y sus datos genómicos. Con esa base, y sabiendo qué mutación genética está detrás de su cáncer, podríamos llegar a estar por delante de la enfermedad. Será dentro de unos años aún, pero llegará», asegura optimista Carlos Cortijo.


Olla A Presión De Carne Asada Congelada - texasrealestatebuysell.com\nOlla a presión Receta de carne asada con especias\nLo primero que debes tomar en cuenta es que al cocinar la carne congelada es posible que gran parte de su líquido y humedad se pierda, por lo que es necesario elegir una preparación que nos permita mantener la humedad de la carne, así se recomienda emplear salsas o vegetales que ayuden a que la pieza quede jugosa y deliciosa. ¿Congelada? Nunca, porque entonces se cocerá al ser necesario mucho tiempo para pasar desde los cero grados o menos del interior hasta la temperatura de cocinado. El efecto sería similar a si metemos una pieza de carne en el microondas para descongelarla, apunta. De hecho, López de Viñaspre tampoco es partidarios de congelar la carne. Tiempos de cocción en olla a presión de Aves y Carne de cordero, vaca y chancho Aves. Para que las aves no queden recocidas, conviene calentar bien la olla con el.\nMe gustaría cocinar pechugas de pollo congeladas en una olla a presión para triturar y hacer mole de pollo. No quiero agregar nada excepto el agua, pero me cuesta mucho encontrar pautas específicas sobre la hora de cocinar carnes congeladas sin ingredientes o pasos adicionales. Pon el trozo de carne en una sartén con aceite en punto ebullición, y séllala por todos sus lados. Luego, ponla en una olla a presión o en una olla normal grande y cubre con el caldo disuelto en un taza de agua hirviendo, y el vino blanco, hasta que quede cubierta por completo. 12/08/2016 · Receta olla a presión Philips, fajitas con lo que hay en la heladera!!!! Skip navigation Sign in. COMO USAR LA OLLA INSTANT POT! OLLA DE PRESION ELECTRICA - Duration: 7:47. Fabbymami 89,912 views. Carne Asada Jugosa y bien Rica - Duration: 11:33. Recetas y.\nUn pollo entero congelado, de unas 4 a 5 libras 1,8 a 2,2 kg, se puede cocinar en una olla de cocimiento lento por 10 horas. Cuando lo hagas, antes de ubicarlo adentro del electrodoméstico, agrega una taza de líquido tibio, que actúa como una protección contra los cambios súbitos de temperatura. Existen muchas alternativas a las sardinas enlatadas. Una opción es que cocines las tuyas propias mediante el uso de un recipiente como una olla a presión. Una olla a presión permite que el sabor de la salsa y los ingredientes impregnen el pescado. Sin embargo, antes de poder cocinar las sardinas congeladas deberás. Aclaraciones a este video de Carne asada en la olla. 1. Como podéis observar es el único video en el que me pongo delantal, aunque normalmente no lo uso nunca. Cuando una carne o piezas sueltas de carne, de pollo, conejo, pavo salpican es cuando se están dorando y hay que levantar la tapa de cristal de la olla para remover o darles la vuelta.\nSólo tendremos que disponer de una excelente carne de ternera de calidad, y de una miscelánea de verduras congeladas como las que ahora os voy a mostrar, las cuáles se venden o bien por separado en los stands de congelados de muchas tiendas y supermercados, o bien en bolsas individuales menestras completas, guisantes, coles de Bruselas etc. Recetas de cocina para elaborar en la olla rápida, olla exprés u olla a presión. Gracias a este método de cocinar, se pueden preparar deliciosos platos en poco tiempo. Descubrimientos y anécdotas culinarias: Tabla de tiempos de cocción en olla a presión de las Recetas de las Rengifo: La olla a presión es un recipiente hermético para cocinar que no permite la salida de aire o líquido por debajo de una presión establecida.\nAjustar a presión de cocción en alto durante 55 minutos. Deja que la presión se libere de forma natural. Un termómetro insertado en la carne debe leer al menos 145 °. Opción de congelación: Coloque el asado y las verduras en recipientes para congelar; cubra con los jugos de cocción. Enfriar y congelar.\nCómo utilizar una olla de presión eléctrica para un asado congelado El olvidarse de mover el asado del congelador a la nevera para descongelar el día anterior, no significa que no están de suerte para la cena de esta noche. La buena noticia es que todavía se puede hacer más. Puede utilizar una olla de presión.\nDeja que la presión se libere de forma natural. Un termómetro insertado en la carne debe leer al menos 145 °. Deseche la hoja de laurel. Si lo deseas, quita la grasa y espesa los jugos de cocción. Servir la olla asada con fideos y zumos. Opción de congelación: Coloque la olla asada en contenedores congelados; cubra con los jugos de cocción.\nCómo cocinar la carne asada de cerdo congelada en una olla.\n1.- Calienta el aceite en una olla a presión y dora muy bien el trozo de carne entero por todos sus lados. Una vez lista, agrega todos los vegetales y condimenta con el caldo de costilla Come Bien, Vive Bien de MAGGI®, agrega el tomate maduro con el vino tinto y. 12/12/2019 · Para usar una olla de presión, primero echa los alimentos que quieras cocinar en la olla como, por ejemplo, carne, verduras y el líquido necesario para cocinarlos. Luego, quita la válvula de seguridad, cierra bien la tapa, y pon la olla en la estufa a fuego alto.\nPor lo general, esto tarda de 50 a 60 minutos por cada 0,45 kg 1 libra de carne. La cocción rápida o insuficiente hace que la lengua sea dura y desagradable. Si tienes tiempo, sé precavido y continúa hirviendo a fuego lento por una o dos horas adicionales. Si usas una olla a presión, caliéntala hasta que empiece a liberar vapor. Ahora cocinar es más rápido con Ninja Foodi, no pases horas en la cocina, lleva tus comidas al siguiente nivel con las ollas de presión TenderCrisp. Transforma los ingredientes congelados en comidas crujientes; ahora podrás cocinar carnes, verduras y granos en una misma olla. Crea tus propias recetas con Ninja Foodi. La capacidad es de 6. Una vez que tengamos listo en jarrete de ternera en olla express, lo sacamos del horno, añadimos las patatas fritas y lo servimos bien caliente al gusto. Si quieres conocer otras recetas en olla a presión échale un vistazo a las que te recomendamos a continuación: Pulpo a la gallega con patatas en olla. Recetas para ollas a presión eléctricas Instant Pot es un libro de recetas gratuito editado por Instant Brands Inc. El libro recopila un total de 30 recetas de cocina a presión que han sido diseñadas específicamente para las ollas a presión eléctricas Instant Pot. Tiempos de cocción de la olla express [amazon box=B00008XWYS] La mayoría de ollas a presión traen en su embalaje un folleto con los tiempos de cocción aproximados para cada alimento. Pero estamos seguros que te va ser útil una tabla de tiempos de cocción para olla express para que la tengas a mano en tu cocina.\nColoque la carne o aves de corral en la olla a presión y cocinar de forma normal en base a las directrices de la receta. Las piezas que se han congelado los puntos se descongele en la olla a presión durante el proceso de cocción. Descongelar con sólo una olla de presión. Compra congelados de carne, cerdo o las aves de corral, según se desee. Cómo cocinar la carne asada de cerdo congelada en una olla de cocción lenta Un asado de cerdo congelado puede llegar a ser un plato principal deliciosa si la carne se cocina todo el día en una olla de cocción lenta. Debido a que el tiempo de preparación es mínimo, es un plato que puede comenzar antes de salir para el trabajo. Condimentos sabrosos asados sazonados incluyen la sal, el orégano y la pimienta. Ponga la tapa en la olla a presión y dejar que la carne congelada cocinar durante 25 minutos por libra, según el fabricante olla a presión Presto. Por ejemplo, si la carne es 3 libras. entonces usted tendrá que cocinar durante 75. Una olla a presión como nuestra olla instantánea cocina alimentos a alta presión, aumentando el punto de ebullición del agua y hirviéndola a una temperatura más alta. La alta presión también fuerza el fluido hacia la carne, creando un juego de Cornualles suave y jugoso.\nLa olla express también conocida como olla rápida u olla a presión puede ser uno de tus mejores aliados si lo que quieres es cocinar comida casera de forma rápida y eficaz. Con tu olla express puedes elaborar caldos, cremas de verduras, legumbres, platos de cocido, carnes, pescados, mariscos, etc. Las recetas de la abuela, listas en menos de 30 minutos, ¿no es fantástico? En principio puedes congelar todo menos las grasas y las patatas.No condimentes mucho las comidas porque se acentua el sabor.Puedes hacer el sofrito de carne y tomate para pasta y congelarlo en porciones.Luego cueces la pasta la noche antes,la refrescas con agua y la escurres y a la nevera.Al dia siguiente todo al micro.Puedes utilizar. Usando la función de salteado, puede dorar la carne en la olla instantánea antes o después de la cocción a presión. Además de las funciones normales de salteado, olla a presión, olla de cocción lenta, olla de arroz, vaporera, calentador y yogur, el Duo Plus también tiene programas de esterilización de pasteles y huevos.\nAñadir el lomo, cerrar la olla y cocinar 15 minutos desde que salga la segunda anilla naranja. Pasado el tiempo, retirar del fuego y esperar a que pierda la presión. Abrir y si la salsa ha quedado muy líquida, cocinarla a fuego fuerte hasta que reduzca. Esperar a que esté fría la carne para cortar.


Principio acusatorio - Abogados Penal.es\nGlosario / Por Adrián Garzón Ximénez\nEl principio acusatorio es un principio procesal penal que impide al Juez actuar de oficio en determinadas etapas del proceso. Así, es la acusación (Ministerio Fiscal y acusación particular) quien debe entablar la acción penal, determinar los hechos y personas implicados y aportar y acreditar aquellos hechos que deban tenerse en cuenta.\nPor tanto, el principio acusatorio funciona como una garantía de la objetividad del órgano sentenciador, que al no formar parte de la acusación ni la defensa participa en el proceso como un tercero imparcial.\nQué es el principio acusatorio\nPara evitar que el órgano sentenciador sea juez y parte, nuestro sistema penal emplea el principio acusatorio. Gracias a él se puede incrementar la imparcialidad del Juez, que tiene prohibidas determinadas actuaciones de oficio.\nDe este modo, el ejercicio de la acción penal se deja en manos de la acusación. Esta debe ser comunicada al imputado para poder ejercitar su defensa, lo que hace entrar en juego el principio contradictorio.\nPero los principios acusatorio y contradictorio no deben confundirse. Mientras el segundo se basa en la posibilidad de respuesta y defensa en igualdad de condiciones, el principio acusatorio se basa en la prohibición de determinadas intervenciones judiciales. Por ejemplo:\nAl inicio del proceso y durante su tramitación, el órgano sentenciador no puede:\nIniciar el procedimiento.\nMantener una acusación.\nAportar hechos o realizar cualquier otra tarea de investigación o instrucción.\nA la hora de finalizar el proceso, el órgano sentenciador tampoco puede:\nCondenar a personas que no hayan sido acusadas por las partes.\nCastigar hechos que no hayan sido los denunciados.\nAplicar penas superiores a las solicitadas por la acusación. Esto alcanza la responsabilidad civil que se pudiera asociar al delito, aunque las voces más autorizadas señalan que la limitación de la responsabilidad civil tiene lugar con los principios de rogación y congruencia y no con el acusatorio.\nEn definitiva, el juez o tribunal actúa como un mero intérprete, que:\nToma en consideración los hechos imputados al acusado y acreditados por las partes.\nInterpreta la legislación aplicable.\nY, finalmente, determina la existencia o inexistencia de la responsabilidad penal concurrente, graduándola en su caso.\nLa extensión del principio acusatorio: reformatio in peius y otros límites\nEl principio acusatorio no solo se aplica en primera instancia. Si las partes recurren la primera sentencia deberán recordar que ante el tribunal de segunda instancia:\nNo se pueden introducir nuevas acusaciones.\nTampoco puede producirse una reformatio in peius que perjudique al recurrente. Es decir, si el condenado recurre su sentencia condenatoria, la pena aplicable en segunda instancia no puede empeorar su situación.\nEn definitiva, el principio acusatorio aleja nuestro sistema penal de un modelo inquisitivo, en que el juez dirige todas las actuaciones del proceso. De este modo se potencia la independencia e imparcialidad del juez, otorgando un papel activo a las partes.\nEste principio supone una serie de límites procesales a las potestades de los órganos jurisdiccionales. Se configuran así como intérpretes y garantes de la ley penal, reservando el papel de la acusación al Ministerio Fiscal.


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Salesforce anuncia Vaccine Cloud para acelerar la gestión global de las vacunas – El Candelero Tecnológico\n← Liferay, Líder en el Cuadrante Mágico de Gartner 2021 para Plataformas de Experiencia Digital\nCambium Networks e Instant Byte impulsarán la nueva generación de redes inalámbricas →\nSalesforce, líder mundial en CRM, ha presentado Vaccine Cloud, una tecnología que ayuda a las agencias gubernamentales, organizaciones sanitarias, empresas de servicios, organizaciones sin ánimo de lucro e instituciones educativas a desplegar y gestionar sus programas de vacunación de forma rápida, segura y eficiente.\n“El mayor reto al que se enfrenta el mundo en estos momentos es orquestar la distribución de miles de millones de dosis de vacunas. La tecnología puede desempeñar un papel fundamental para garantizar que se haga de forma eficiente, eficaz y equitativa”, dijo Bret Taylor, presidente y director de Operaciones de Salesforce. “Estamos orgullosos de apoyar a las organizaciones en su recuperación y de ayudar a proteger a las personas de los efectos de la COVID-19”.\n· Las instituciones gubernamentales y de salud pública pueden utilizar Vaccine Cloud para supervisar el progreso de la vacunación con datos, lo que les permite maximizar la eficacia de sus programas. Esto incluye asegurar suficientes dosis, monitorizar los resultados de los pacientes y tomar decisiones basadas en datos relacionados con las necesidades de salud de la comunidad y los factores de riesgo. Gracias a las capacidades de integración de Vaccine Cloud, estos organismos pueden reunir información de todos los sistemas relevantes dentro de la plataforma, garantizando que la trazabilidad de las vacunas se gestiona desde un único lugar.\n· Los proveedores de servicios sanitarios pueden utilizar Vaccine Cloud para agilizar los procesos de vacunación, como la gestión de inventarios, la formación y capacitación del personal, y el pago y reembolso. Vaccine Cloud también permite abordar toda la comunicación externa, como una notificación para programar una primera dosis o un recordatorio para recibir la segunda dosis. Al estar basado en Salesforce, los proveedores pueden gestionar millones de pacientes en cientos de centros con una plataforma que es eficiente, segura y accesible desde cualquier lugar.\n· Empresas, personal, minoristas, clientes y residentes pueden beneficiarse de Vaccine Cloud con un proceso simplificado de registro y programación de citas, comunicaciones personalizadas para el seguimiento de los resultados y un recordatorio para acudir a su cita para la segunda dosis si es necesario. Asimismo, esta tecnología ofrece una forma fácil de obtener más información sobre las vacunas, lo que ayuda a abordar cualquier posible preocupación sobre la seguridad de las vacunas COVID-19. Vaccine Cloud también permite a las personas optar por compartir su estado de vacunación, lo que ayudará a que los empleados vuelvan a las oficinas, a que los fans de la música y el deporte puedan acudir antes a conciertos y a estadios de forma segura.\n· Los socios de Salesforce amplían el alcance de de Vaccine Cloud. Accenture, Deloitte, IBM y KPMG, además de partners como Coastal Cloud, Infosys, MTX, PolSource, Sense Corp, Silverline, Skedulo, Slalom y Traction on Demand, como expertos de Salesforce, aportan un profundo conocimiento del sector y soluciones probadas, ya están aprovechando las soluciones de Vaccine Cloud para impulsar los programas de gestión de vacunas de sus clientes.\nEsta entrada fue publicada en Soluciones y etiquetada Salesforce, Vaccine Cloud. Guarda el enlace permanente.


BOE.es - BOE-A-2008-13303 Resolución de 17 de julio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Total España, S. A. U.\n«BOE» núm. 186, de 2 de agosto de 2008, páginas 33286 a 33297 (12 págs.)\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Total España, S.A.U. (Código de Convenio n.º 9014623), que fue suscrito con fecha 22 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:\nLas partes negociadoras del presente Convenio tienen la representación que determina el artículo 87.1 con relación al artículo 88.1 del Estatuto de los Trabajadores y son: a) Los representantes legales de la Empresa Total España, S.A.U. y Totalgaz España, S.A.U.\n2. La parte denunciante deberá incorporar a su denuncia una propuesta alternativa y la denuncia siempre será mediante comunicación escrita de la que la otra parte acusará recibo para su registro a la autoridad laboral. 3. Las negociaciones se iniciarán dentro de los quince días siguientes a la comunicación de la denuncia. 4. Mientras no se alcance un nuevo acuerdo permanecerá vigente el presente Convenio en todos sus artículos.\n2. La determinación y exigencia de la actividad. 3. El cumplimiento y la supervisión a través de la línea jerárquica, en quien se delegue la responsabilidad 4. La asignación de los materiales y equipos necesarios para que los trabajadores alcancen los objetivos de la actividad.\nSe considerarán sustanciales las modificaciones que afecten a la jornada de trabajo, al horario, al régimen de trabajo a turnos, a los sistemas de remuneración, a los sistemas de trabajo y rendimiento, y a la movilidad funcional, cuando esta exceda de los límites regulados por este Convenio. Dichas modificaciones sustanciales pueden ser individuales, si afectan a las condiciones que disfrutan los trabajadores a título individual, o colectivas. No obstante, no tendrán carácter de colectivas las modificaciones funcionales y/o de horario que, en un período inferior a 90 días, afecten a menos del 10 % de los trabajadores de la Empresa. La decisión de modificaciones sustanciales colectivas deberá ser comunicada por la empresa a los trabajadores afectados y a sus representantes con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad. Sin perjuicio de su efectividad en la fecha indicada, se abrirá un período de consultas de 15 días, dentro del antes citado de 30, entre los Representantes de la Dirección y de los Trabajadores.\nLa empresa está obligada, conforme a la legislación vigente, a: 1. Facilitar la ocupación efectiva de sus trabajadores.\n2. Promover la formación y promoción profesional. 3. No discriminar a los trabajadores en los términos establecidos en la Ley. 4. Respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores. 5. Establecer medidas adecuadas en materia de seguridad y salud laboral. 6. Abonar puntualmente las retribuciones debidas. 7. Cuantas se deriven de las disposiciones legales, del presente Convenio, y de los contratos individuales de trabajo. 8. Actualizar la definición de las funciones a desempeñar en los distintos puestos de trabajo recogidas en la ficha de descripción de puesto. Acordadas con la persona que ocupa dicho puesto.\nLos trabajadores tienen como deberes básicos: 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con buena fe y diligencia.\n2. Cumplir y observar las medidas de seguridad y salud laboral. 3. Cumplir las órdenes e instrucciones de la Dirección, y de sus representantes jerárquicos, en el ejercicio de sus facultades directivas. 4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos previstos en la Ley. 5. Contribuir a la mejora de la productividad. 6. Cuantas se deriven de las disposiciones legales, del presente Convenio, y de los contratos individuales de trabajo.\nLa empresa utilizará aquellas modalidades contractuales que mejor se adecuen a las características del servicio. 2. En el contexto de la legislación vigente la Empresa ocupará los puestos fijos con contratos de duración indefinida. 3. Todos los trabajadores con contrato temporal tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los trabajadores con contrato indefinido, salvo en aquello que les sea específico en virtud de ley, del presente Convenio o se derive de la naturaleza o duración del contrato, según la legislación vigente.\nB. En igualdad de condiciones se dará preferencia a aquellas personas que estén contratadas temporalmente C. Los nuevos empleados facilitarán la información y documentación relativas a sus circunstancias personales, familiares y profesionales que resulten necesarias para formalizar su incorporación a la empresa y el cumplimiento de las disposiciones vigentes. Posteriormente, comunicarán los cambios que pudieran producirse. D. La empresa facilitará, la integración y adaptación a la compañía y puesto de trabajo y elaborará el plan de formación necesario para su desarrollo.\nA. El ingreso de trabajadores se hará a título de prueba, cuya duración máxima, según el grupo profesional en el que queden integrados, será: Grupos 7, 8, 9: 6 meses.\nGrupos 4, 5, 6: 4 meses. Grupos 1, 2, 3: 3 meses.\nB. Todo ascenso de grupo profesional conllevará un incremento salarial negociado que se reconocerá a la vez que el mismo, con un mínimo de un 3,5 %, sobre la remuneración (salario base y complemento salarial) percibida antes del ascenso, siempre y cuándo la remuneración (salario base y complemento salarial) actual no sea superior al del nuevo puesto. En cualquier caso siempre se aplicará el mínimo a los ascensos a grupos 2, 3, 4 y 5. C. La Dirección de la Empresa informará sobre los ascensos a la Representación de los trabajadores del Centro de trabajo afectado. D. El ascenso es voluntario para el trabajador, quien podrá rehusarlo.\nSe establecen, en función de la capacitación (titulación, aptitudes y experiencia) y del contenido general de la prestación requerida, los siguientes Grupos Profesionales: Grupo profesional 9: Contenido general de la prestación: Los empleados pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.\nCapacitación: Título académico Grado Superior o nivel equivalente de conocimientos, con una dilatada experiencia profesional de más de 12 años. Empleados: Directores.\nCapacitación: Título académico Grado Superior o nivel equivalente de conocimientos, completada con estudios específicos y/o una experiencia profesional de más de 10 años. Empleados: Jefes de Mercado y Jefes de Servicio.\nCapacitación: Título académico Grado Medio a nivel diplomatura nivel equivalente de conocimientos, completada con estudios específicos y/o una experiencia profesional de más de 8 años. Empleados: Jefes de servicio.\nTienen una responsabilidad técnica que requiere una especialización. Capacitación: Titulo académico Grado Medio a nivel diplomatura y/o una experiencia profesional mínima de 6 años. Empleados: Técnicos.\nCapacitación: Conocimientos equivalentes a Bachillerato, Formación Profesional segundo grado o ciclo formativo grado medio y/o una experiencia mínima profesional de 3 a 5 años. Empleados: Laboratorio, Comerciales, Programadores-Arquitectos, Coordinadores Administrativos.\nCapacitación: Conocimientos equivalentes a Bachillerato, Formación Profesional segundo grado o ciclo formativo grado medio y/o una experiencia mínima profesional de más de 3 años. Empleados: Capataces, Auxiliares laboratorio, Auxiliares mantenimiento, Televenta, Soporte Marketing., Administración.\nCapacitación: Conocimientos equivalentes a la Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional primer grado o ciclo formativo de grado medio y/o una experiencia mínima profesional de 3 años. Empleados: Carretilleros, Operarios cualificados, Jefes de Turno, Conductor, Recepcionista, Soporte Administrativo.\nTodo nuevo desempeño de funciones deberá ser comunicado por escrito, con carácter previo, y con una antelación mínima de 15 días, al trabajador afectado, y a la Representación de los Trabajadores. Cuando el cambio de puesto de trabajo entrañe para el trabajador el desempeño de funciones distintas a las que venía desempeñando, se le facilitará la formación necesaria y ficha de descripción del nuevo puesto.\n1. El desempeño de las funciones de un Grupo profesional de rango superior al de adscripción supondrá el abono al trabajador, vía complemento y mientras la situación persista de la opción más favorable para el mismo entre: a. La remuneración correspondiente al grupo superior, si esta excediera de la real percibida por el trabajador.\n3. El desempeño de las funciones de un grupo profesional de rango inferior al de adscripción y que no comporte nombramiento, solo se llevará a cabo por el tiempo imprescindible y para la atención de causas debidamente justificadas a través de un informe escrito del superior jerárquico, y con conocimiento de la Representación de los Trabajadores, no debiendo exceder estas el periodo máximo de un mes, respetando, en todo caso, la dignidad y los derechos del trabajador, y sin que afecte a su remuneración. 4. Cuando el desempeño de funciones de un grupo profesional de rango inferior al de adscripción sea de común acuerdo con el trabajador, está situación se podrá mantener en el tiempo sin que ello afecte a su retribución o condiciones pactadas. 5. La Dirección de la Empresa favorecerá la movilidad funcional como medio de promoción profesional y personal.\nb. Por mutuo acuerdo entre la Empresa y el Trabajador. c. Por decisión de la Dirección de la Empresa.\n2. Los traslados por decisión de la Dirección de la Empresa podrán efectuarse en los supuestos y con arreglo a lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores o disposición legal que lo sustituya. En caso de traslado por decisión de la Dirección de la Empresa, se abonará al trabajador:\nb) Una doceava parte de su retribución anual bruta, pagadera de una sola vez un mes antes del traslado efectivo. Con un mínimo de 3.000 €. c) En concepto de ayuda para vivienda:\nUnidad familiar de un miembro: 10.000 € anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual.\nUnidad familiar hasta tres miembros 12.000 € anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual. Unidad familiar de más de tres miembros. 14.500 € anuales durante 3 años actualizado con el IPC anual.\nNota: unidad familiar se considera a cónyuge o pareja de hecho e hijos. 3. Se establece una licencia retribuida por los días necesarios para efectuar el cambio de residencia, con el límite máximo de cinco días laborables. Este permiso podrá disfrutarse, a opción del trabajador, de forma continuada o fraccionada. 5. Cuando no requiera cambio de residencia: Cuando el traslado se realice a instancia del trabajador, previa aceptación de la empresa, o de mutuo acuerdo se estará a lo pactado.\nEn caso de Traslado por decisión de la Dirección de la Empresa se valorará el coste de transporte por sus propios medios añadido entre el centro de trabajo habitual y el propuesto, para ello se considerará el plus de transporte. En cualquier caso el mínimo revisable anualmente a aplicar será de 2.000 €, con un máximo de tres años, dependiendo del domicilio del trabajador y siempre que les suponga un coste añadido sobre la situación actual. No se considerará cambio de residencia el movimiento entre los centros de trabajo de Madrid y Valdemoro así como entre Barcelona y Puig Reig. En ambos puntos 1 y 2 de este artículo se tendrá en cuenta los derechos recogidos por movilidad funcional en el artículo 19 de este Convenio.\n2. El trabajador, en esta situación percibirá los gastos de desplazamientos vigentes en la empresa, y excepcionalmente todos aquellos derivados de situaciones que obliguen a un regreso puntual por causas de fuerza mayor justificadas. 3. De estos desplazamientos temporales, se informará previamente a la Representación de los trabajadores.\n1. Los trabajadores con contrato de duración, sea indefinida, sea de al menos un año, que deseen cesar voluntariamente en el servicio en la Empresa vendrán obligados a comunicarlo por escrito a la misma con los siguientes plazos de preaviso: Grupos Profesionales 7, 8 y 9: 35 días.\nGrupos Profesionales 4, 5 y 6: 20 días. Grupos Profesionales 1, 2 y 3: 12 días.\nGrado Retributivo de Confirmación. Es el grado fijado, dentro de cada grupo profesional, para un desempeño pleno del puesto de trabajo. Se entiende por desempeño pleno del puesto el logro de los objetivos generales del mismo con un nivel de eficacia y calidad adecuados, mediante el desarrollo de las funciones asignadas al mismo. Los empleados no permanecerán más de cinco años en el grado retributivo de confirmación. Grados Retributivos Senior: Corresponde al grado retributivo superior de cada Grupo profesional. A dicho grado se accederá a partir del sexto año de estar asignado en el mismo grupo profesional. Para cada grado retributivo de los grupos profesionales se fijan los niveles salariales según refleja la tabla anexa. Estos niveles salariales tienen carácter de mínimos en cuanto al salario base personal más complemento salarial e incentivos definidos en este Convenio, y serán revisados conforme a lo previsto en el mismo.\nLa remuneración global del personal afecto a este Convenio se estructura en: Salario Base Personal.\nComplementos Salariales. Pluses. Incentivos. Beneficios sociales.\n2. El Salario Base Personal más el complemento salarial e incentivos no podrán ser inferiores al salario mínimo de Convenio del grupo profesional al que corresponda cada trabajador. 3. El Salario Base Personal anual se distribuirá en catorce pagas de igual importe bruto: doce mensualidades y dos pagas extraordinarias, una de verano y otra de Navidad. 4. El Salario Base Personal será revisado anualmente conforme a lo establecido en art. 29 de este convenio.\n2. La Dirección podrá revisar los complementos salariales, atendiendo a la favorable evolución de los factores profesionales y económicos del trabajador y de la empresa. 3. Los Complementos Salariales son absorbibles y compensables en cómputo anual. En los términos recogidos en el art. 7\nLa revisión se aplicará con efecto 1 de enero de cada año. 2. La negociación anual para la revisión salarial se iniciará el 15 de Enero de cada año. La Comisión Negociadora estará constituida por los miembros de la Comisión Mixta.\n2. El plus de transporte se abonará proporcionalmente en las 12 retribuciones mensuales. 3. Los trabajadores cuyas funciones sean comerciales y/o requieran el uso del automóvil para el normal desempeño de sus tareas tendrán asignado automóvil de empresa con las siguientes especificaciones:\nb) Renovación flota cada 2 años. c) Opciones de nivel superior:\n2. Los incentivos se empezarán a percibir a partir de la obtención del 75 % de objetivos conseguidos. Asimismo, siempre que se supere el objetivo, el exceso sobre el mismo será retribuido linealmente, con un límite máximo del 125 %. Se acuerda el siguiente escalado:\nEntre 75 % y 79,99 %: 15 %. Entre 80 % y 84,99 %: 25 %. Entre 85 % y 89,99 %: 45 %. Entre 90 % y 94,99 %: 70 %. Entre 95 % y 119,99 %: lo que corresponda. Entre 120 % y 124,99 %: 125 %. Más de 125 %: 125 %.\n4. Los objetivos serán siempre medibles, y alcanzables. No podrán ser arbitrariamente modificados sin el acuerdo con el empleado. 5. Tanto los objetivos a cumplir y los correspondientes incentivos a percibir, como los realmente alcanzados serán siempre comunicados por escrito. 6. Los incentivos serán inherentes al puesto y dejarán de devengarse y percibirse por los trabajadores cuándo se les asignen puestos que no los lleven aparejados. En caso de cambio de puesto se liquidarán los incentivos generados con anterioridad a dicho cambio.\nDichas normas, procedimientos y baremos serán comunicados a todos los empleados, previa validación en Comisión Mixta. La compensación por gastos de viaje justificados, tendrá carácter no salarial.\n2. La jornada de trabajo se prestará semanalmente de lunes a viernes. 3. La jornada normal será de ocho horas diarias, salvo en período de verano, semana de Navidad y los viernes que será de siete horas. 4. No obstante, por razones objetivas de trabajo, tales como necesidades de producción, de mercado, acumulación de tareas o mantenimiento de una actividad. la Empresa podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, pudiendo ésta llegar hasta un máximo de 9 horas diarias. El tiempo que sobrepase de la jornada irregular, tendrá la consideración a todos los efectos como hora extraordinaria, en los términos y condiciones del art. 39 del presente convenio. La Empresa prevendrá a los trabajadores afectados y a los representantes legales del centro de trabajo, al menos con una semana de antelación a la introducción de la jornada irregular. Para el almacén Puig Reig, por la estacionalidad de su actividad, se confeccionará un calendario laboral anual para los puestos implicados. 5. El cómputo anual de la jornada de trabajo queda determinado individualmente para cada trabajador deduciendo de las horas previstas en los párrafos 2 y 3 de este artículo, las correspondientes a vacaciones y a los dos días festivos suplementarios según lo establecido en los artículos 35 y 36 de este Convenio.\n1. El personal desarrollará su trabajo en horario de mañana y tarde, siendo el mismo de: Horario de lunes a jueves: Horario de entrada: 08:00 horas a 9:15 horas.\nDescanso comida entre 13:15 horas a 15:15 horas (mínimo de 01:00 hora, máximo 02:00 horas), el exceso de 1 hora utilizada se recupera en el mismo día. Horario de salida: 17:00 horas a 19:15 horas dependiendo del tiempo a recuperar para el cumplimiento mínimo de 8 horas en la misma jornada.\na) Horario: Horario de entrada: 08:00 a 8:30 horas.\nPersonal de envasado: dos turnos completos, rotativos semanalmente. 1.º De 6:00 horas a 14:00 horas. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos, comprendido entre las 10:00 horas y las 10:30 horas\nPersonal de mantenimiento: de 8:00 horas a 17:00 horas con una hora para comer. Personal de blending: dos turnos que se solapan con dos personas en cada turno:\nCuando las necesidades del servicio lo requieran, según criterio del Jefe de Servicio, el horario se modificará a un turno. Personal del almacén:\nA. Operarios: 1.º De 07:00 horas a 15:00 horas.\nA. Los analistas tienen los horarios siguientes: 1.º De 7:00 horas a 15:00 horas\n2.º De 14:00 horas a 22:00 horas Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de 15 minutos comprendido entre las 17:30 horas y las 19:00 horas. Plus compensación más horario Valdemoro: este plus lo percibirán los trabajadores del centro de trabajo de Valdemoro, que no realicen el horario establecido en los puntos 1 y 2 de este artículo. El importe anual para 2008 es de 621,47 €.\nPersonal administrativo y de gestión: realizarán el horario establecido en el punto 1 y 2 de este artículo. 4. Servicios de guardia: Podrán establecerse servicios de guardia. (Art. 35.2 del E.T.).\nDichos servicios se realizaran fuera de la jornada de trabajo El tiempo extra trabajado se compensará según lo establecido en el art. 39 del presente convenio. Los servicios afectados serán aquellos que se pacten en Comisión Mixta. Es responsabilidad del departamento acordar con RR. HH. la cobertura y horarios de dichos servicios. En ningún caso las guardias realizadas los viernes sobrepasarán las 18:00 horas.\nAdemás, se añadirán a las fiestas laborales oficiales dos días festivos suplementarios, retribuidos y no recuperables. Sus fechas de disfrute, a iniciativa del trabajador, deberán ser programadas con una antelación suficiente y, en todo caso, supeditadas a la aprobación del responsable jerárquico, de modo que queden cubiertas las necesidades del servicio.\nExcepcionalmente este periodo podrá ampliarse hasta el 31 de enero del año siguiente La época de disfrute de las vacaciones se fijara entre la empresa y los empleados, atendiendo las exigencias de la producción, las necesidades del servicio y las preferencias del personal. Las vacaciones podrán disfrutarse en diferentes períodos de los que al menos uno, de duración no inferior a dos semanas naturales, deberá disfrutarse obligatoriamente en el período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre. Las fechas se establecerán de común acuerdo entre el trabajador y los responsables jerárquicos de la empresa, y se planificarán al menos dos meses antes del comienzo del disfrute del período comprendido entre el 15 de junio y 15 de septiembre y de modo que no perjudiquen al normal desarrollo de las actividades. En caso de no confirmación o no respuesta en 15 días, se entenderá aceptada la fecha solicitada. Para el resto de periodos las fechas de disfrute, a iniciativa del trabajador, deberán ser programadas con una antelación suficiente y, en todo caso, supeditadas a la aprobación del responsable jerárquico, de modo que queden cubiertas las necesidades del servicio. En caso de desacuerdo se someterá a la Comisión Mixta. Excepcionalmente, por causas que realmente lo justifiquen y con aprobación del n+1 se podrá disfrutar de un mínimo de cuatro horas a cuenta de las vacaciones del año en curso. Esta distribución debe realizarse de forma que se totalicen jornadas de ocho horas en un máximo de dos períodos en el año natural.\nEl trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Matrimonio propio o unión de hecho justificada mediante documento legal del registro oficial correspondiente: 15 días naturales.\nMatrimonio de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad: 1 día. Fallecimiento de cónyuges, padres, hijos y/o hermanos: 4 días naturales. Fallecimiento de abuelos, suegros, cuñados, nietos, yernos/nueras, tíos y sobrinos: 2 días naturales. Fallecimiento del resto de familiares hasta 4.º consanguinidad o afinidad (primos hermanos): 1 día natural. En caso de enfermedad grave, nacimiento de hijos o fallecimiento el criterio para ampliación de dichas licencias será:\n2 días adicionales para desplazamientos de más de 200 Km. 3 días adicionales para desplazamientos fuera de España.\nEn caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización ó intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuges, padres, hijos y/o hermanos podrá disfrutar de una licencia de 3 días naturales. En caso de enfermedad grave, accidente, hospitalización ó intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, abuelos, suegros, cuñados, nietos y yernos/nueras: podrá disfrutar de una licencia de 2 días naturales. Adicionalmente podrá disfrutar de 10 días complementarios, a su elección, con cargo a sus vacaciones y hasta 30 días naturales no retribuidos. La asistencia del trabajador al médico de urgencias hospitalarias por causa de fuerza mayor que afecten a cónyuge e hijos y las que sean derivadas al médico especialista que afecten sólo a hijos, será por el tiempo imprescindible. Por traslado del domicilio habitual: máximo 2 días en un mismo año pudiéndose disponer en días alternos. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber o gestión inexcusable de carácter público y personal ante organismos oficiales, o ante notarios para formalizar escrituras de compra-venta inmobiliaria, siempre que no pueda efectuarse fuera de la jornada de trabajo. Por el tiempo necesario para la realización de exámenes. En los términos recogidos en art. 47.6 del presente Convenio. Para las trabajadoras se establece una semana adicional a disfrutar a la finalización del periodo de maternidad. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos por la ley o convenio Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el trabajador o la trabajadora con derecho a disfrutar de dicha hora de ausencia podrán trabajar en régimen de jornada continua. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y como máximo la mitad de la duración de aquélla. En el supuesto de que el trabajador/a se encuentre disfrutando de permiso de lactancia, podrá acumular la hora de lactancia (retribuida), a la reducción de jornada aquí regulada. Tendrá el mismo derecho a una reducción de, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de duración, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. En todo lo referente a este artículo, se equiparara al matrimonio a las parejas de hecho legalmente constituidas. Cualquier cambio en situación de estado civil del empleado que se produzca llevará implícito el compromiso de notificación a la empresa.\nLa excedencia podrá ser: 1. Forzosa: Se concederá, de acuerdo con el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.\nDará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. 2. Voluntaria: El trabajador con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado nuevamente por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.\n2.2 Para el cuidado de familiares: Los trabajadores también tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia regulada en los apartados 2.1. y 2.2., cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma, pondrá fin al que se viniera disfrutando. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo de reserva, quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional o Categoría equivalente. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados según convenio, con el régimen y los efectos que allí se prevean.\nLa Empresa no fomentará las horas extraordinarias y en ningún caso su número podrá ser superior a 80 al año, salvo lo previsto en el art. 35 puntos 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias serán compensadas por tiempo de descanso equivalente, incrementado éste en un 25 %. La prestación de horas extraordinarias solo podrá hacerse con consentimiento expreso y escrito, previo a su realización, por parte de la Empresa y/o, a petición de ésta, con iguales requisitos. Serán obligatorias para el trabajador cuando concurran circunstancias tales como, necesidades de producción, de mercado, acumulación de tareas o mantenimiento de una actividad dependiente en centros de trabajo ubicados en otras Comunidades Autónomas, apreciadas dichas circunstancias por la línea jerárquica. Para los operarios de Valdemoro, las horas extraordinarias serán compensadas por el salario horario incrementado en un 65 %.\n2. En tales casos de baja, y durante la duración legal de la Incapacidad Temporal, la Empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el total del Salario Base Personal y Complementos Salariales del trabajador afectado, con exclusión de aquellos de naturaleza variable concretados en complementos por cantidad o calidad del trabajo. 3. El trabajador deberá aportar las justificaciones oportunas. La Dirección de la Empresa se reserva el derecho a contrastar la situación de baja, y a suspender o extinguir el abono de este complemento en aquellos supuestos en que, a la vista de los informes, se produzca un abuso o uso inadecuado a la naturaleza de dicha baja.\nLa Dirección de la Empresa contratará, a sus expensas, dos seguros, uno de vida y otro de accidentes, acumulativos, a favor de sus trabajadores, con los riesgos e indemnizaciones en caso de siniestro que a continuación de indica: Contingencias: a) Seguro de vida: Fallecimiento por cualquier causa.\nInvalidez absoluta y permanente por cualquier causa. Indemnización: tres veces el salario bruto anual, sin incluir bonus.\nInvalidez permanente por accidente, sea parcial (según baremo) sea absoluta. Indemnización: cuatro veces el salario bruto anual, sin incluir bonus. El importe mínimo será de 105.000 €. Este seguro incluye el infarto laboral.\n2. La adhesión a dicho seguro será voluntaria. 3. La empresa no asumirá otras funciones que las de gestión de los recibos, cuyo importe deducirá de las nóminas de los asegurados, y la comunicación a la compañía de seguros de las variaciones personales o familiares que se produzcan. La empresa facilitará un reconocimiento especial complementario a las personas igual o mayores de 50 años en las especialidades siguientes: oftalmología, urología, cardiología y ginecología.\n2. No se tendrá derecho a la misma en período de jornada continua (salvo si de hecho realiza jornada partida por necesidades de la empresa siendo este autorizado por el n + 1), ni cuando el trabajador se encuentre de vacaciones, se encuentre en situación de enfermedad con o sin baja, este disfrutando del descanso de maternidad/paternidad y viajes de incentivos. 3. La Empresa instrumentará el sistema y las modalidades de dicha ayuda, reservándose el derecho a controlar el correcto uso de la misma. 4. Todas las personas que deban realizar excepcionalmente y previa justificación jornada partida durante la jornada intensiva percibirá la subvención comida incrementado en un 50 %.\n1. El importe anual de 1.176.-€ asignado para cada empleado correspondiente al año 2008, será actualizado anualmente por el IPC Interanual desde octubre n-2 a octubre n-1 correspondiente a 12 meses y de acuerdo con el dato del INE correspondiente a dicho periodo.\nSeguro médico privado contratado por la empresa. Combinación de ambas alternativas.\nLas personas que opten por seguro médico deberán renunciar por escrito a las aportaciones correspondientes al Plan de Pensiones. 3. El plan de pensiones de aportación definida se gestionará por una comisión de control paritaria regulada por el reglamento aprobado por ésta. 4. Serán criterios básicos en la elección del sistema y ulterior gestión del Fondo:\nQue los fondos aportados queden asignados individualmente a cada trabajador y no al colectivo como un todo. Que la distribución o asignación de derechos individuales sea igualitaria y su modificación lineal. Que se elijan modalidades llamadas de aportación definida, con exclusión de cualquier compromiso de las conocidas como de prestación definida. Que la contratación se realice con entidades de reconocida solvencia y garantía, y se dé prioridad a la estabilidad y seguridad de las aportaciones. Que los fondos asignados individualmente puedan ser rescatados por el trabajador que se encuentre en los supuestos recogidos en el reglamento.\nEl importe máximo de cada préstamo individual será de 9.000 €.\nSe aplicará el euribor mes de diciembre con revisión anual del dinero vigente en cada momento y su coste se cargará al trabajador en la nómina de Diciembre o al mes siguiente del vencimiento del préstamo. Tendrá derecho sólo el personal con una antigüedad mínima de un año. El préstamo será amortizado en mensualidades iguales durante un período de cuatro años. El trabajador no obstante podrá amortizarlo con anticipación, total o parcialmente. El trabajador solo tendrá derecho a solicitar un nuevo préstamo transcurrido un año de la amortización del préstamo anterior.\nb) Aumentar la eficacia y productividad. c) Aplicar las exigencias del sistema de gestión de la calidad. d) La Acogida e integración de los nuevos empleados en los objetivos del Grupo. e) La mejora de la empleabilidad, especialmente del personal de menor cualificación, a fin de favorecer la promoción interna.\nDocumento que recoge a nivel de Empresa toda la información que se necesita para conocer el desarrollo de las acciones formativas, las personas, su planificación temporal y el sistema de evaluación. Así como los indicadores de satisfacción y aplicabilidad. 1. La Dirección de la Empresa elaborará anualmente los planes de formación, teniendo en cuenta las políticas de formación así como: Los objetivos generales de la Empresa.\nLas necesidades de los diferentes Departamentos, de acuerdo a sus objetivos. Las exigencias tecnológicas y de organización Las necesidades de los trabajadores, recogidas en las entrevistas individuales, siempre que sean acordes con los objetivos de la Empresa. La empleabilidad y desarrollo de las personas.\nA estas necesidades se les dará prioridad según la importancia y urgencia de los objetivos de formación a alcanzar y de las posibilidades presupuestarias. 3. Determinadas acciones del plan de formación podrán ser de carácter obligatorio, si la exigencia del puesto así lo aconsejara, a juicio de la Dirección de la Empresa y de acuerdo con el apartado siguiente. 4. La formación indispensable al puesto y exigida por la Empresa se impartirá gratuitamente y dentro del horario de trabajo y se organizará de forma tal que resulte compatible con el desempeño del puesto de trabajo. 5. El trabajador tendrá derecho:\nLa política en materia de PRL de Total España S.A.U tiene como objeto la promoción y la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y salud laboral de los trabajadores en el desempeño de sus funciones, a través del desarrollo de una gestión integrada de la prevención en la actividad de la empresa. Esta política preventiva forma parte de las funciones de todos y cada uno de los trabajadores que integran la empresa. Corresponde a la Dirección de la empresa la gestión de la PRL a través de toda la línea jerárquica descendente de mando, con responsabilidad en la planificación y el cumplimiento de las acciones preventivas, y el asesoramiento y la colaboración del servicio de prevención de riesgos laborales, informando además y haciendo cumplir todas las directivas del grupo Total vigentes en materia de Seguridad.\nEn toda ampliación y modificación del proceso productivo, introducción de nueva tecnología, procesos o productos a incorporar se tendrán en cuenta los principios preventivos desde la fase de diseño. Se tomarán en consideración como finalidad preventiva los factores de riesgo derivados de la organización y ordenaciones de trabajo.\nPlanificación de la prevención: Apartado 1. Con el objetivo de eliminar o controlar y reducir los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos laborales Total España S.A.U. planificarán anualmente su actividad preventiva conforme a lo establecido en los artículos 8 y 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención.\nLas fases y prioridades del desarrollo, seguimiento y control periódico de dichas medidas y actividades, en función de la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos a los mismos. Los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.\nApartado 3. Durante el año 2008 la Empresa desarrollará la implantación, como medida preventiva, de una terapia rehabilitadora para la espalda de los trabajadores (población más sensible por las funciones de su puesto de trabajo). A tal efecto el Comité de Seguridad y Salud Laboral conjuntamente con el servicio ajeno de vigilancia de la salud, elaborará un protocolo al objeto de determinar el perfil de los beneficiarios de esta terapia preventiva así como el contenido de la misma. Comité de seguridad y salud laboral:\nEl Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención. De la misma manera podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos de prevención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité. El comité de seguridad y salud dispone de unas normas de funcionamiento interno sobre sus miembros, sus funciones, competencias, facultades, periodicidad de sus reuniones que determina su funcionamiento y forma de actuar.\nLos informes que deban emitir los delegados de Prevención en relación con sus competencias, deberán elaborarse en un plazo de 15 días o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haber emitido informe, el empresario podrá poner en práctica su decisión. Crédito horario: Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el art. 37 de la Ley de Prevención 31/95. Igualmente, lo previsto en el art. 68 del E.T. en materia de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones será considerado a efectos de utilización de crédito de horas mensuales retribuidas previsto en las competencias. Así mismo, será considerado como tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos, así como el destinado a las visitas previstas en sus competencias.\nLa vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuaran, previo informe del Comité de Seguridad y Salud Laboral, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible en función del puesto que ocupan y que hayan sido previamente evaluados, para verificar que el estado de salud de los mismos puede constituir un riesgo y/o peligro para sí mismos, para los demás trabajadores o para otras personas. En estos casos los trabajadores/as y trabajadoras tendrán el derecho y, a la vez, la obligación de someterse a revisiones médicas, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como periódicas. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias.\nDe los trabajadores: La empresa se compromete a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores, mandos y directivos de la misma, y ésta será programada dentro del plan de prevención.\nLos planes de formación en prevención se coordinarán e integrarán en el plan de formación de la empresa. La formación se impartirá en horario laboral, se centrará en el puesto de trabajo y tendrá un componente eminentemente práctico. Antes de desempeñar un nuevo puesto de trabajo, el trabajador recibirá toda la formación necesaria en materia preventiva.\n2.º Recibir la copia básica de los nuevos contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en los diez días siguientes a que tuvieran lugar. 3.º Emitir informe, en el plazo máximo de 15 días y con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:\nb) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones. c) Planes de formación profesional de la empresa. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.\n5.º Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan. 6.º Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación. 7.º Ser informado, en el momento de su conocimiento por parte de la Dirección, sobre horarios especiales, irregulares y reducciones de jornada. 8.º Ser informado sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo y grupos profesionales.\nA. Faltas leves.-Serán consideradas leves las acciones u omisiones siguientes: a) El incumplimiento de la jornada de trabajo de hasta tres días en un período de un mes sin la debida justificación y/o autorización.\nb) Faltar al trabajo un día sin justificación y/o comunicación. c) Los actos que, directa o indirectamente, supongan un incumplimiento considerado leve del Código de Conducta y/o normas de la Empresa, evaluados en Comisión Mixta. d) La inobservancia por parte de los empleados de la no utilización de los formularios correspondientes. e) La inobservancia de las normas elementales de educación y respeto, en lo referente a la Empresa, a todo el personal, colaboradores y clientes. f) El descuido reiterado en el aseo personal. g) El reiterado desorden en el puesto de trabajo y mal uso de los medios de trabajo. h) No comunicar con puntualidad los cambios personales o familiares que afecten a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública, o puedan tener repercusión para la Empresa. i) La negligencia o desidia en el trabajo cuando afecte al buen desempeño del mismo.\nb) Faltar al trabajo sin justificación y/o comunicación dos veces en 60 días. c) Solicitar u obtener permisos en base a causa falsa o inexistente, así como suplantar la presencia de otro compañero. d) La violación de los secretos o de la obligada reserva, a que por las características de su función está obligado el Trabajador, aunque no se produzca perjuicio para la Empresa. d) La desobediencia a los superiores en materia relacionada con el puesto de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ello se derivase perjuicio notorio para los intereses de la empresa y los trabajadores, podrá calificarse de muy grave. e) La imprudencia en el trabajo que infrinja las normas de seguridad, higiene y medio ambiente. f) Realizar, sin el permiso oportuno, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear de forma reiterada para usos propios medios y/o materiales de la empresa. g) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada y sin notificación al inmediato superior aun cuando sea por breve tiempo, si dicho abandono implica riesgo de perjuicio grave a la Empresa o constituye quebranto de la disciplina. h) La reiterada comisión de faltas leves, entendiéndose que hay reiteración cuando el autor haya sufrido dos o más sanciones por faltas leves en los tres meses anteriores, evaluadas en Comisión Mixta.\nb) Cuando el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada y sin notificación al inmediato superior, aún cuando sea por breve tiempo, y cuando la desobediencia a los superiores en materia relacionada con el puesto de trabajo, impliquen riesgo de perjuicio muy grave a la Empresa o constituyan quebranto de la disciplina, evaluadas en Comisión Mixta. c) El fraude, deslealtad, desobediencia o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a sus trabajadores o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la Empresa, o durante el trabajo en cualquier lugar. d) Hacer desaparecer, inutilizar, destruir o causar desperfectos en medios, materiales, documentos, instalaciones o cualquier otra propiedad de la Empresa de una forma intencionada. e) La embriaguez y/o toxicomanía en el centro de trabajo o en desarrollo de las funciones del puesto de trabajo, así como introducir y/o comerciar con cualquier tipo de droga. f) La disminución voluntaria, notoria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. g) Violar el secreto de correspondencia o de documentos reservados o revelar datos de reserva obligada. h) Ordenar o ejecutar tareas infringiendo de forma intencionada los procedimientos o instrucciones escritas cuando de ello se derive riesgo grave para las personas o instalaciones. i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o faltas graves de respeto o consideración a los superiores, compañeros, colaboradores, así como a personas ajenas a la Empresa con ocasión de la actividad laboral. j) Cualquier tipo de acoso moral y/o sexual denunciado a la empresa o Representantes de los Trabajadores será tratado y evaluado en Comisión Mixta. k) La dedicación a actividades que impliquen competencia a la Empresa o colaboren a dicha competencia. l) Causar accidente muy grave por notoria imprudencia o negligencia. m) La complicidad o encubrimiento reiterado de faltas graves. n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los nueve meses siguientes de haber sido sancionado por la anterior. ñ) El incumplimiento notorio del Código de Ética y Conducta del Grupo Total que será tratado en Comisión Mixta.\na) Faltas leves: Amonestación privada verbal.\n2. La sanción de las faltas requerirá siempre la comunicación escrita al empleado y, además, si se trata de faltas graves o muy graves, a la representación legal de los trabajadores. En todos los casos se hará constar la fecha y los hechos que la motivan. 3. Contra las sanciones que se impongan, el empleado podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social, previo intento de conciliación ante el órgano competente. 4. La sanción de faltas muy graves requerirá la previa instrucción de un procedimiento contradictorio sumario, con audiencia del trabajador afectado y de la representación legal de los trabajadores, teniendo ésta última quince días naturales para emitir informe previo a la imposición de la sanción. 5. Durante la substanciación del expediente disciplinario aludido en el apartado anterior, la Dirección de la Empresa podrá acordar la medida cautelar de suspensión de empleo, debiéndose comunicar por escrito previamente al empleado y a la representación legal de los trabajadores. 6. Tratándose de representantes legales de los trabajadores, se estará a lo dispuesto por la ley.\n1. A la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión Mixta con las funciones que se especifican a continuación: a) Vigilancia, seguimiento y supervisión del cumplimiento del Convenio.\nb) Interpretación de la totalidad de los preceptos del Convenio. c) Mediación y arbitraje, previo acuerdo de las partes, en cuantas cuestiones o conflictos, todos ellos de interés individual o colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio. d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio, o se deriven de lo estipulado en el mismo. e) Tratar cuestiones propuestas por los trabajadores y la dirección de la empresa. f) Dar información actualizada por parte de la dirección de la empresa a los representantes de los distintos centros de trabajo.\n3. La Comisión Mixta se reunirá bimensualmente y/o cuando lo solicite cualquiera de las partes, por mayoría de entre sus componentes. Ambas partes de mutuo acuerdo, fijarán fecha, lugar y hora de la reunión, debiendo celebrarse dentro de los diez días naturales siguientes a la fecha fijada. De cada reunión se levantará la correspondiente acta en un plazo máximo de quince días. 4. Los acuerdos se tomarán por unanimidad de ambas representaciones y por mayoría dentro de cada representación.\n1. Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos son: Interpretación.\nExposición sucinta y concreta del asunto. Razones y fundamentos que, en su opinión, asisten a los proponentes. Propuestas o peticiones concretas que se formulen al Mediador.\nLas propuestas de solución que ofrezca el Mediador a las partes podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo. Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral competente a los efectos y en el plazo de 15 días previsto en el art. 90 del Estatuto de los Trabajadores.\nCuestiones que se someten al laudo arbitral y plazo para dictaminarlo. Dicho plazo no podrá exceder de 50 días salvo que el Árbitro aprecie circunstancias excepcionales. Fecha y firma de las partes.\nUna vez formalizado el compromiso arbitral, las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a arbitraje. El Árbitro podrá recabar por vía de ampliación, cuanta documentación o información estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo a los proponentes que no podrá exceder de diez días hábiles. El procedimiento arbitral se caracterizará por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El Árbitro podrá pedir el auxilio de expertos si así lo estimase. La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral, teniendo la misma eficacia que lo pactado en convenio. Dicha resolución será comunicada a las partes y a la autoridad laboral competente a los mismos efectos de constancia y publicidad\nNo obstante lo establecido en el art. 3 sobre entrada en vigor, es necesario establecer las siguientes excepciones a la regla general prevista: 1. Estructura salarial: para el personal proveniente de Fina Ibérica, S.A. y Total Oil España, S.A. en aquellos casos en los que la conversión de salarios no hubiese alcanzado el importe de 1.157,66 € en concepto de plus Transporte, este se irá formando con los futuros incrementos al mérito y una vez alcanzado este, los futuros incrementos irán al complemento salarial.\nLa adaptación de la nueva estructura salarial Salario Base Personal 92 % Complemento Salarial 8 % se aplicará en el transcurso del 2008. 2. Grupos Profesionales: la empresa comunicará en 2008 a todos los trabajadores su adscripción al grupo profesional correspondiente quedando derogadas cualquier clasificación existente con anterioridad. Se crea excepcionalmente un Plus de polivalencia: este plus irá destinado para los trabajadores que alternativamente tengan que desempeñar tareas de operario, carretillero y control de acceso tendrá carácter temporal desapareciendo cuándo se dejen de prestar las citadas funciones. 3. Permisos y licencias: entrada en vigor a la firma del convenio. 4. Maternidad: la ampliación en una semana al descanso maternal. Entrada en vigor a la firma del convenio y afectará a las trabajadoras que estén actualmente disfrutando de su descanso maternal. 5. Préstamos: la adaptación al EURIBOR del interés se aplicará a partir de diciembre 2008. 6. Traslados: entrada en vigor a la firma del convenio. 7. Excedencias: entrada en vigor a la firma del convenio. 8. Seguro de vida: entrada en vigor a la firma del convenio.\n0 a 2 Inicial\n2 a 5 años Confirmation\n+ de 5 años Senior\nGrupo Profeional 5\nVigencia desde el 2 de agosto de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2010.\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 17 de marzo de 2021 (Ref. BOE-A-2021-5004).\n: Resolución de 10 de marzo de 2020 (Ref. BOE-A-2020-5003).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 4 de abril de 2019 (Ref. BOE-A-2019-5998).\nSE MODIFICA el art. 42, por Resolución de 23 de noviembre de 2018 (Ref. BOE-A-2018-16838).\nSE DICTA EN RELACION, y se publica revisión salarial, por Resolución de 6 de abril de 2018 (Ref. BOE-A-2018-5312).\nSE MODIFICA el art. 34, por Resolución de 18 de mayo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-6050).\nSE DICTA EN RELACION, y se publican tablas salariales, por Resolución de 13 de marzo de 2017 (Ref. BOE-A-2017-3451).\nSE MODIFICA los arts. 31 y 34, por Resolución de 20 de diciembre de 2016 (Ref. BOE-A-2017-148).\nSE DICTA EN RELACION, y se publican tablas salariales, por Resolución de 17 de marzo de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3254).\nSE MODIFICA el art. 14.1, por Resolución de 17 de marzo de 2016 (Ref. BOE-A-2016-3217).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 19 de febrero de 2015 (Ref. BOE-A-2015-2374).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 12 de marzo de 2014 (Ref. BOE-A-2014-3037).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 7 de mayo de 2013 (Ref. BOE-A-2013-5422).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 13 de marzo de 2012 (Ref. BOE-A-2012-4282).\ny se publica revisión salarial, por Resolución de 18 de marzo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-5923).\nSE MODIFICA el art. 23, por Resolución de 18 de marzo de 2011 (Ref. BOE-A-2011-5922).\nSE DICTA EN RELACION, y se publica revisión salarial, por Resolución de 22 de febrero de 2010 (Ref. BOE-A-2010-3570).\nSE MODIFICA el cuarto párrafo del art. 45, por Resolución de 30 de noviembre de 2009 (Ref. BOE-A-2009-19861).\nSE DICTA EN RELACION, y se publica revisión salarial, por Resolución de 18 de marzo de 2009 (Ref. BOE-A-2009-5793).


Desalojan a decenas de funcionarios concentrados en la cárcel de Villena para exigir más personal y equiparación salarial - Alicanteplaza\nHoy es 7 de junio y se habla de benidorm DESCONFINAMIENTO MASCARILLAS coronavirus\nDesalojan a decenas de funcionarios concentrados en la cárcel de Villena para exigir más personal y equiparación salarial\nFuncionarios de la cárcel de Villena (Alicante) concentrados ante la prisión para pedir mejoras laborales y salariales, son desalojados por agentes la Guardia Civil. Foto: EFE/Manuel Lorenzo\nALICANTE (EFE).- Varias decenas de funcionarios y trabajadores de prisiones han sido desalojados de los accesos del centro penitenciario de Alicante II, la cárcel de Villena, durante una concentración para demandar la equiparación salarial y el refuerzo de la plantilla.\nLa secretaria general de CCOO en Instituciones Penitenciarias, Silvia Fernández, que ha participado en la protesta, ha relatado a Efe que la concentración se ha desarrollado de forma pacífica de 8 a 9 horas y que en ese momento efectivos de la Guardia Civil han desalojado de los accesos a los funcionarios y empleados que estaban sentados en los accesos.\nHa continuado que esta intervención policial se ha saldado con contusiones leves, y que después del paso de tres furgones que salían de la prisión, los concentrados han vuelto a ocupar los accesos hasta el mediodía.\nSegún la sindicalista, en torno a 250 funcionarios y trabajadores han participado en la concentración, que tiene el objetivo de eliminar la brecha salarial que existe entre los distintos centros penitenciarios y demandar que se cubra la falta de personal.\nLas organizaciones sindicales estiman que hay 3.393 plazas sin cubrir en todo el país, de ellas 160 en los centros alicantinos de Fontcalent, Villena y el psiquiátrico penitenciario, aunque la situación más grave se produce en este último recinto, donde hay por cubrir 79 puestos.


Entrega de los VI Premios Rankia Banca\nConsigue premios por participar en los #PremiosRankiaBanca\nDebate: "La banca en tiempos de COVID"\nlunes, 22 de febrero 18:00 (GMT +01:00)\nEl 22 de febrero en un evento online tendrás la oportunidad de conocer de primera mano a los ganadores de los Premios Rankia de la sección bancaria. ¿Cuál es la mejor cuenta corriente? ¿Y la mejor hipoteca?\nSolo por inscribirte al evento entrarás en el sorteo de una tarjeta de Openbank por valor de 100€. Además, si participas en nuestro Twitter con el hashtag #PremiosRankiaBanca durante todo el evento, entrarás en el sorteo de un cheque Amazon de 40€. Pero, eso no es todo, ¡habrá más sorpresas!\nDisfrutaremos también de una charla sobre la banca en tiempos de COVID de la mano de Alicia Fernández Sarrión, analista de Desarrollo de Negocio en Bizum, Roberto Pagán Díaz, Director de medios de pago de BBVA y Pablo Reboiro, Director de Estrategia para N26.\n18:00 (GMT +01:00) Presentación de los VI Premios Rankia\nDe la mano de Miguel Arias\n18:15 (GMT +01:00) Entrega de Premios Rankia Banca de la parte de ahorro\nPremios Rankia a mejor cuenta corriente, cuenta nómina, depósito, tarjeta, banco online y fintech.\n18:30 (GMT +01:00) Debate: La banca en tiempos de Covid\nCon Alicia Fernández de Bizum, Pablo Reboiro de N26 y Roberto Pagán de BBVA\n19:15 (GMT +01:00) Entrega de Premios Rankia Banca de la parte de financiacion\nPremios Rankia a mejor préstamo, mejor hipoteca fija y mejor hipoteca variable\n19:30 (GMT +01:00) Fin de la jornada\nRoberto Pagán Díaz\nDirector de medios de pago y financiación en BBVA\nDirector de Estrategia para N26


Se avecina un Lexus RC F más deportivo, con el BMW M4 CS en el punto de mira | Diariomotor\nLexus está dispuesta a sorprendernos en el próximo Salón de Detroit, en enero, en unas pocas semanas, ¿cómo, es la hora del esperado Lexus LC F? Parece que para la versión más deportiva del Lexus LC aún tendremos que esperar pero en el próximo gran salón del automóvil Lexus nos presentará una versión más deportiva, más radical, del Lexus RC, el Lexus RC F Track Edition, ¿suena bien verdad?\nLexus presentará en el Salón de Detroit a un nuevo Lexus RC F más deportivo\nLa firma japonesa ha confirmado que en el Salón de Detroit nos presentará a este Lexus RC F más deportivo, a una perspectiva más radical de este coupé que se enfrenta directamente al BMW M4, pero, ¿qué nos ofrecerá exactamente esta nueva versión del Lexus RC F?\nPor ahora Lexus no ha confirmado los cambios que se introducirán en el Lexus RC F Track Edition aunque ha publicado una imagen en la que podemos ver ya un alerón de aspecto muy deportivo y desarrollado en fibra de carbono por lo que de entrada podemos esperar ya una aerodinámica más evolucionada y un extra de fibra de carbono en ciertas piezas.\nEste Lexus RC F se llamará Track Edition:\nAdemás podríamos esperar también un aumento de potencia y mejoras en su puesta a punto, con una nueva suspensión, mejores frenos... ¿Quizá también menos peso? Tendremos que esperar para descubrirlo\nRecordemos que que el Lexus RC F actualmente nos propone un motor V8 atmosférico de 477 CV, con un diseño muy agresivo, buenos ajustes en su interior, un diferencial autoblocante electrónico y un precio de 86.700 euros.\nActualmente el Lexus RC F tiene 477 CV y un precio de partida de 86.700 euros\nEsperamos impacientes más adelantos por parte de Lexus, en los últimos meses se han visto varias unidades camufladas del Lexus RC F rodando en Nürburgring que no podían tener mejor aspecto, ¿estaremos ante el nacimiento de una auténtica alternativa al BMW M4 CS?