07 May 2017 02:52 #1\n¿Alguna lanzadora decente barata? . Hay inundadoras baratas, de bolsillo, con carga usb, etc, pero las lanzadoras que veo todas valen una pasta.\n07 May 2017 04:30 #2\nTal vez Utorch UT02, con el añadido de una resistencia.\n07 May 2017 07:50 #3\nTal vez L2 con XPL HI.\n07 May 2017 09:55 #4\nBaratas, baratas no son,\nBarata me refiero 15-20€\n07 May 2017 10:42 #5\nmiguelintegral escribió: Baratas, baratas no son,\nen gearbest ahora mismo se puede conseguir la L2 en 35,72€ y la UT02 en 36,50€ código de descuento para la L2 por privado\n07 May 2017 15:42 #6\nPor ese precio la\nEn plan económico me he pillado esta pero hasta que me llegue no se que tal es\nAlta calidad supwildfire cree xm-l2 u3 led 8000lm 5-el modo 18650 linterna antorcha lámpara de luz\n07 May 2017 16:20 #7\nbikersoy escribió: En plan económico me he pillado esta pero hasta que me llegue no se que tal es\nluego le reclamas al chino no ke-mao que no llega a 600l , ya en serio, hace poco creo recordar estaba la c8 plata más barata que eso.\ncorrijo, no más barata, pero casi hilo de chollos\n07 May 2017 17:09 #8\nLa C8 podrá estar más barata, pero el diámetro de cabeza de la C8 no tiene nada que ver con la que comenta Bikersoy.\nMira este hilo de BLF.\nBuena adquisición Bikersoy.\n07 May 2017 17:33 #9\nde lo poquísimo de ingles que entiendo, es solo el ingles comercial de haber hecho unos pocos de cientos de compras en china, pero de lo poco que creo haber entendido, le ha cambiado todo y lo único que creo que dice ser bueno, es el reflector, que pese a ser corto es de buena calidad, pero creo haber entendido que le cambia led, driber y no sé si el cristal, con lo que ya sube bastante la compra, no seria mejor que le comprara al compañero anthon la L2 por 24€? que a más de estar ya más en el rango de precios, se quita de manipular por si aun para el fuese mucho atreberse\n07 May 2017 18:21 #10\nPor ese dinero no espero la gran maravilla en potencia, pero por su construcción es una buena lanzadora.\nSolo hay que ver el tamaño de su reflector\nYo cuando llegue la destriparle y veré que se puede hacer con ella.\nEl bolsillo de cada uno es diferente y si su máximo son 20 euros hay que respetarlo.\nAdemás le faltara aun batería y cargador.\nPero si aumenta su presupuesto tus propuestas son muy buenas.\n07 May 2017 19:11 #11\nNo se si te gustan las zoom, pero tambien puede ser una opción y metiendoles mano, por ejemplo dedomando el led de origen y pasándolas a DD ya puedes tener algo interesante, estas superna un poco los 20 euros, 22 y 25 .\nhttps://www.fasttech.com/products/0/100 ... -mode-cool\n07 May 2017 19:23 #12\nYa imagino que por el precio de esa SupwildFire, no será ninguna maravilla en su configuración de fábrica. Tendríamos que saber si realmente es un XM-L2, y por descontado, que ese driver tendria que sustituirse por uno más potente.\nA mí, personalmente mi configuración tipo es el Bistro y en cuanto a led, Xpg2 o Xml2 dedomados o domeles.\nSi la catalogan como la versión pobre de la Javelot M2X, podría ser un buen host para hacer un buen mod.\nPuede tenerse en cuenta.\n07 May 2017 19:26 #13\nOtra zooming, hay un post en el foro alemán que no encuentro, pero esta linterna tiene buenas cualidades para hacer tambien algo interesante.\nhttps://www.banggood.com/Warsun-X50-XM- ... shisuiting\nhttp://www.taschenlampen-forum.de/threa ... ost-682441\n07 May 2017 19:49 #14\nSin buscar mucho por fuera de este foro, aquí está la prima hermana de la Warsun X50 o X65, la Sharp Eagle.\nMejorada en disipación y potenciada. Lleva un Xpg2 y un Nanjg105D modificado para suministrar 4200mA (todavía tiene pendiente dedomar o hacer domeles del led y sustituir el driver por un Bistro para que sea más cañera).\n07 May 2017 19:51 #15\nAca lo encontré, muy bueno el post de maiden666 no lo conocía, pero el crédito es tuyo, saludos!!\nhttp://www.taschenlampen-forum.de/threa ... ich.56262/\n07 May 2017 20:40 #16\nYo he comprado la famosa supwildfire, pero no vale más que como host. En mi caso tengo que comerle al pill para poder poner mcpcb de 26mm, poner un xpg2 s4 dedomado, driver fet y echar un rato ajustando todo para ver lo que consigo. Ahora mismo con el xml2 dedomado lanza bastante menos que la P30\n07 May 2017 21:10 #17\nHola Anthon, la supwildfire es solo eso un host para trabajar, por lo demás vale poco incluso parece que hay diferentes configuraciones, yo encargue una pero por ebay por que en ali los costes de envió se dispara un poco, saludos!\n09 May 2017 00:26 #18\n09 May 2017 04:39 #19\nHola miguel, 500 metros a simple vista? no me lo creo hasta ahora con una c8 clear a la cual le saque el driver original y le coloque un blf a6 unos 300 tal vez 350 metros a simple vista\n09 May 2017 22:50 #20\nRecibida hoy la supwildfire la primera impresión es muy buena , promete como host y aunque solo la he probado en casa para el precio que tiene la veo una buena lanzadora.


Precio Glicolic tubo con 60 g crema | Farmalisto MX\nFarmacias Del Ahorro $ 788.00\nPresentación en caja con tubo con 60 g\nContiene: Ácido glicólico (10%), glicolato de amonio\nCrema y Loción usado regularmente restaura la piel, devolviéndole su textura natural, suavidad y lozanía, restableciendo en ella su aspecto juvenil.\nPara uso externo únicamente. Mantener fuera del alcance de los niños. Evitar el contacto con los ojos y mucosas. Aplicar un protector solar durante el día.\nAplicar una sola vez al día durante las dos primeras semanas; después continuar con dos aplicaciones diarias.


FúTBOL › EL ARGENTINO SUFRIó UN NUEVO PROBLEMA FíSICO\nNo alcanzó a estar en la cancha ni 20 minutos y tuvo que salir por una nueva lesión en el bíceps femoral de la pierna izquierda. Se perderá los amistosos de la Selección en los Estados Unidos.\nQuinta lesión en el año, tercera en la temporada y una pesadilla que no se termina: Lionel Messi volvió a sufrir un problema muscular y disparó una vez más las alarmas sobre su estado físico. El astro argentino abandonó el campo de juego del Betis apenas a los 19 minutos con una nueva lesión en el bíceps femoral de la pierna izquierda. Así, se espera que el ganador de los últimos cuatro Balones de Oro vuelva a quedar marginado tanto de los próximos compromisos con el Barcelona como de los inminentes duelos amistosos con la Selección Argentina.\n“No nos resulta nada agradable que un jugador tenga una recaída en sus lesiones y menos en el caso de Leo. Ahora vamos a cuidarle, a mimarle y a esperar curar bien el problema que tiene”, aseguró Andoni Zubizarreta, director deportivo del Barcelona. Messi sumó un nuevo episodio a una primera mitad de temporada desafortunada y a un 2013 lleno de altibajos respecto de las lesiones.\nLa estrella del Barcelona se lesionó poco antes de los 20 minutos, luego de intentar dar un pase de derecha a Neymar justó antes de caer al suelo. El argentino quedó tendido unos segundos en el campo de juego y luego se acercó al banco de suplentes de su equipo, a la espera de que Andrés Iniesta estuviera listo para reemplazarlo.\nAsí, el estadio Benito Villamarín, de Sevilla, fue escenario de una imagen ya habitual a lo largo de 2013. Messi padeció dos lesiones en el final de la temporada anterior, que lo condicionaron gravemente en los momentos de definición de la Champions League y luego mantuvo el maleficio en los primeros cuatro meses de la campaña actual.\nEn el medio, Messi viajó por todo el mundo realizando giras promocionales, mientras el resto de sus compañeros disfrutaba sus vacaciones, y formó parte de una pretemporada maratónica del Barcelona.\nA lo largo del curso actual, Messi ya se lesionó en la ida de la Supercopa de España contra el Atlético Madrid, cuando se marchó en el descanso, y en la séptima jornada de la Liga ante el Almería, cuando se retiró a los 29 minutos, después de haber marcado el primer gol de su equipo.\nEsta lesión había marginado al rosarino de los últimos dos duelos de la Selección Argentina en las Eliminatorias sudamericanas para el Mundial 2014, contra Perú y Uruguay; Alejandro Sabella lo había mandado al banco en los compromisos ante Colombia y Ecuador. Una vez de regreso en las canchas, jamás recuperó ese nivel arrollador y hasta reconoció en una red social china que no se encontraba al ciento por ciento en lo físico.\nEsta nueva lesión aparece unos días después de que se conociera la noticia de que Juanjo Brau, el preparador físico que fue la sombra de Messi en los últimos cinco años, no acompañaría al delantero a los dos amistosos de la Selección contra Ecuador (el viernes) y Bosnia-Herzegovina (el 18 de noviembre) en Estados Unidos.\nA falta de confirmación oficial, se espera que el crack se pierda otra vez los compromisos con el combinado nacional por un problema físico. El equipo médico del Barcelona someterá hoy a Messi a exámenes clínicos para conocer el alcance de la lesión, pero se espera que el delantero pueda regresar recién para el último mes del año.\nSale Messi, Martino se preocupa, entra Iniesta. Se enciende otra vez la luz roja.


Género con Clase: Feminicidio: negativa a los derechos conquistados por la lucha feminista\nJuliana G. Quintanilla, Paloma Estrada Muñoz, José Martínez Cruz y Marco Aurelio Palma Apodaca\nRebelión La vida y la libertad de las mujeres están en el centro de la violencia feminicida. Las mujeres mueren violentamente a manos de quienes ejercen un poder de manera impune. En las relaciones sentimentales se impone la lógica del control, del sometimiento, de la imposición de roles y papeles establecidos, donde el hombre mantiene toda clase de privilegios y pretende que las mujeres sean relegadas a la subordinación y a la dependencia, y si alguien se atreve a desafiar este orden social establecido por el sistema, entonces paga las consecuencias con su propia vida. En el capitalismo se establecen relaciones cosificadas, donde el poder del dinero, de la clase, del género, termina subordinando los más tiernos sentimientos humanos a la lógica enajenante de las relaciones mercantilizadas y cosificadas, en la pura lógica material del poseer y someter a quien no se le reconocen derechos ni capacidad de decidir. Los derechos se conquistan mediante la lucha. Es lo que han hecho las mujeres a través del feminismo. El feminicidio pretende hacer retroceder las ruedas de la historia para seguir manteniendo a las mujeres relegadas a un segundo plano de la vida y de su papel dentro de la sociedad. Es una estrategia del terror que pretende paralizar la voluntad y capacidad de decidir de las mujeres para que no defiendan sus derechos elementales a la vida y la libertad. Feminicidio es el homicidio de una mujer por el hecho de ser mujer. Y pudo haber sido precedido por ciertas características, como por ejemplo: tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes; cuando exista o haya existido una relación de pareja o de carácter conyugal entre la víctima y el agresor; cuando se haya realizado por violencia familiar o cuando la víctima se haya encontrado en estado de indefensión, como una incapacidad física, psicológica o emocional para repeler el hecho. Muchos, sino es que todos los crímenes que se cometen de forma cotidiana contra las mujeres, cumplen con los requisitos anteriores para configurarlos como feminicidios, sin embargo, la mayoría de los casos no son considerados así. Sobran los pretextos, pero la realidad es una, las autoridades se niegan a cumplir la ley y tipificar esos delitos como feminicidios. Las razones son múltiples: no hay homologación en las leyes federales y estatales, falta de reglamentos, corrupción, impunidad, incoherencia, pues aunque en teoría todoas y todos somos "iguales" ante la ley, en la práctica no es así, ya que el machismo prevalece dentro del sistema de justicia, aunado a la ineptitud de algunos servidores públicos, a la falta de interés, indolencia y mil cosas más. La impunidad es el principal motor que promueve estos asesinatos, pues en la mayoría de los casos no se lleva a los culpables ante la justicia, pues así lo han reconocido las organizaciones defensoras de los derechos de la mujer y el propio Estado mexicano.\nEn lo que se refiere a los feminicidios, la violencia institucional y la impunidad también están presentes, muchas veces desde antes de que las mujeres sean asesinadas y aún después de perpetrado el homicidio, dejando a cientos o miles de familias en el abandono y en la desesperanza. Casi nunca encuentran la justicia que merecen. Según el informe “Feminicidio en México. Aproximación, tendencias y cambios, 1985-2009″, en esos 24 años fueron asesinadas 34,176 mujeres. Entre el 2010 y el 2011 desaparecieron 3,000 mujeres. Se han cometido 529 homicidios de enero de 2011 a junio del 2012. Y de acuerdo a las cifras dadas a conocer por Comité de las Naciones Unidas para la Eliminación de la discriminación contra las Mujeres (CEDAW) en México seis mujeres mueren al día por crímenes de violencia extrema. En los últimos seis años han muerto en el país más de mil 500 mujeres, 60% de ellas fueron encontradas en vía pública y 40% murieron en sus hogares a manos de sus parejas, esposos o concubinos. Vemos pues, como en el país crece esta violencia. Son historias de mujeres que mueren violentamente por el hecho de ser mujeres. Sobrevivir a un ataque de esta naturaleza es poco probable. Mientras que las autoridades no aplican la ley ni los procedimientos para proteger la vida y la libertad de las mujeres. Pues la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en México establece que las autoridades deben otorgar protección a las mujeres inmediatamente después de que conozcan de hechos o delitos de violencia contra ellas. Sin embargo, Gobernadores de todos los Partidos, las directoras de los Institutos de las Mujeres y Congresistas se niegan a avalar la declaratoria de la Alerta de Violencia de Género, que es un mecanismo jurídico que solicita acciones gubernamentales de emergencia para enfrentar y erradicar la violencia feminicida en un territorio determinado, ya sea ejercida por individuos o por la propia comunidad y tiene como objetivo fundamental garantizar la seguridad de las mujeres, el cese de la violencia en su contra y eliminar las desigualdades producidas por una legislación que agravia sus derechos humanos. La Alerta implica realizar las ‘‘acciones inmediatas’’ que se soliciten –entre ellas la investigación, revisión de expedientes, incremento de vigilancia policiaca y mejoría en las diligencias ministeriales. Está descrita, mandatada y legislada desde 2007. La sistemática negativa de emitir dicha alerta, representa violencia institucional al infringir lo estipulado en los artículos 18, 19 y 20 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Convirtiéndose así, en un crimen de Estado. El año pasado, el comité de la ONU para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) emitió una recomendación al país en la que advierte que existen ‘‘obstrucciones’’ para aplicar el mecanismo de Alerta de Violencia de Género, pues a la fecha se han rechazado las Alertas en los estados de Chihuahua, Oaxaca, Guanajuato, Nuevo León, Hidalgo y Estado de México.\nEn Morelos, más de 2 mil firmas avalan la petición y se han emitido dos puntos de acuerdo, el primero en el Congreso de la Unión y el segundo por el Congreso del Estado. Sin embargo y contrariamente, para aplicar la Alerta de Violencia de Género se exige que las organizaciones que la hemos solicitado, nos apeguemos estrictamente a los procedimientos burocráticos que señala la ley, en un contenido excesivo de reglamentación. Mientras se demuestra todo lo ahí solicitado, siguen desapareciendo y asesinando a las mujeres. Ejerciendo con esa medida Violencia Institucional. Esto fue lo que analizamos ampliamente con Diputadas Federales de la Comisión sobre Feminicidio, del Congreso de la Unión, donde se está revisando el procedimiento legal para la emisión de esta Alerta.\nAsí vemos como ningún nivel de gobierno trabaja de forma comprometida por la seguridad de las mujeres, ni tampoco toma acciones para prevenir y garantizar la integridad de las mexicanas. La Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, tanto Federal como de cada Estado, obliga a las autoridades a presentar un programa de prevención y atención para la erradicación de la violencia contra las mujeres, por lo que las autoridades deberían estar trabajando para llevar a cabo acciones emergentes, porque los derechos de las mujeres están siendo violentados de forma grave e insostenible y eso no debe permitirse.\nEs innegable la existencia de una violencia extrema, estructural y sistemática contras las mujeres, sus cuerpos y su dignidad, enmarcada en una cultura machista y misógina. Ante este panorama no vamos a abandonar la exigencia de que en Morelos y en otras partes del país se emita esta Alerta de Violencia de Género, se trata de la vida y la libertad de las mujeres.\n(*) Integrantes de la @cidhmorelos\nEtiquetas: alto a los feminicidios, Estado Mexicano Feminicida


Esta es la Señora Gaby, fea por cierto, pero me la cogi en un hotel de la delegacion venustiano carranza, porque siempre que iba a jugar ocn mi amigo me. Vídeos porno gratis de jovencitas y maduras follando por dinero. una idea del montón de putas que venden su cuerpo muy barato y no porque sean feas o no. Feas Folladas Por Dinero Porno - Los videos más populares en Teatro Porno - Eurobabe parpadea tetas grandes y Prostituta real alemana por dos chicos. Este hombre va en busca de putas de carretera para pasar un buen rato y recoge a esta chica morena. La lleva a su parking para poder follar palinyoubetcha2012.com(n): feas.\nFeas Folladas Por Dinero - Porno @ palinyoubetcha2012.com\nVídeos porno gratis de jovencitas y maduras follando por dinero. una idea del montón de putas que venden su cuerpo muy barato y no porque sean feas o no.\npalinyoubetcha2012.com¢en-el-parque-La-Merced. Feas Folladas Por Dinero Porno - Los videos más populares en Teatro Porno - Eurobabe parpadea tetas grandes y Prostituta real alemana por dos chicos.\nEsta es la Señora Gaby, fea por cierto, pero me la cogi en un hotel de la delegacion venustiano carranza, porque siempre que iba a jugar ocn mi amigo me. Se encuentra a una fea por la calle y le ofrece follar le han roto el coño después de que fuera paseando por calle y le ofrecieran dinero a cambio de sexo. "Genial, ahora tengo que preocuparme de que una mujer intente enseñar a nuestros hijos a ser malos y tener sexo por dinero", escribía una.\nEste hombre va en busca de putas de carretera para pasar un buen rato y recoge a esta chica morena. La lleva a su parking para poder follar palinyoubetcha2012.com(n): feas. Feas Folladas Por Dinero Porno - Los videos más populares en Teatro Porno - Eurobabe parpadea tetas grandes y Prostituta real alemana por dos chicos.


Puzle del cuerpo humano magnético Bodymagnet In 12 Languages\nPuzle del cuerpo humano magnético\n(2 valoraciones) Referencia: 95396\n¿Sabes todo lo que tenemos dentro de nuestro cuerpo? Descúbrelo y aprende mientras te divi...\n¿Sabes todo lo que tenemos dentro de nuestro cuerpo? Descúbrelo y aprende mientras te diviertes con este juego magnético de 76 imanes y 1 tablero para colocar y ensamblar las diferentes partes del cuerpo humano.\nTiene 4 imágenes con explicaciones detalladas sobre: el esqueleto, los órganos, los músculos y el cuerpo en 12 idiomas: español, inglés, italiano, ruso, danés, japonés, chino, francés, alemán, holandés, catalán, euskara. Incluye 22 tarjetas en total, 18 imanes por imagen y 4 más adicionales para el cuerpo. Con este juego aprenden sin darse cuenta, potencia la memoria y la inteligencia viso-espacial y naturalista y refuerza el conocimiento que los niños tienen de su propio cuerpo. Este juego educativo y ha sido permiado en los EE.UU y ha ganado el sello de oro al mejor juguete en los premios Oppenheim, otorgado por los consumidores. Viene en una caja de regalo.\nManual de instrucciones (PDF - 7,03Mb)\nJuego de letras magnéticas\nJuego magnético muñeca Amanda\nJuego magnético de caras y emociones\nJuego magnético viste los muñecos\nJuego magnético para componer figuras


El programa ment-it cierra su primer módulo | AEIT | Asociación Española Ingenieros de Telecomunicación\nEl programa ment-it cierra su primer módulo\nEl COIT se ha volcado en la organización de su programa de mentorización, cuyo primer módulo ha servido para que precolegiados tengan su primera toma de contacto con la comunidad de los Ingenieros de Telecomunicación. De esta forma, han podido adquirir habilidades de cara a una entrevista de trabajo, la visibilidad de su trabajo y estudios, y la confianza de los propias personas mentorizadas.\nEste evento, presentado y moderado por Marta Orduna, coordinadora del GT Jóvenes, ha contado con la participación de la decana del COIT, Marta Balenciaga, de la coordinadora y promotora del programa, Cristina Márquez, del integrante del GT Jóvenes y mentor Marcos Revilla, y del coordinador del GT Jóvenes Adrián Amor. La primera de ellas remarcó cómo se ha volcado el GT Jóvenes en la organización de ment-it, este programa pionero, convirtiéndose en una prioridad para el grupo, y cómo ha servido para aumentar la visibilidad del COIT por el interés que ha generado tanto dentro como fuera del Colegio.\nPor su parte, Marta Balenciaga hizo balance de los números del bloque y de cómo es una muestra de la actividad de los grupos de trabajo del COIT. También animó a que esta iniciativa no se quede aquí y que sean los demás grupos de trabajo quienes cojan el testigo para enriquecer con su visión los contenidos del programa.\nCristina Márquez comenzó mencionando a todas aquellas personas sin las que ment-it no hubiera sido posible, como muestra del trabajo en grupo desempeñado por el GT Jóvenes. Además, hizo una breve presentación cuantificando los diferentes indicadores del programa, tanto por parte de los mentores y mentoras (que sentían en su mayoría que podían aportar habilidades de liderazgo) como por parte de los mentorizados y mentorizadas (con una cierta sintonía con lo que sugerían los mentores). También describió las distintas actividades en las que ha participado el grupo para promover ment-it, y los diferentes webinars que se han realizado en el marco de este programa.\nPosteriormente, se unieron a la conversación Marcos Revilla y Adrián Amor, que resumieron los diferentes comentarios que se habían recibido en el programa por las dos partes. Indicaron que se ha recibido un feedback muy positivo en el que mentores y mentoras y mentorizados y mentorizadas han congeniado y creado vínculos que algunos incluso continuarán cultivando fuera de ment-it. Se destacó el desarrollo de habilidades como el desempeño en entrevistas de trabajo, la visibilidad, el aumento de la confianza o la autoconsciencia y autorreflexión de los mentorizados y mentorizadas.\nFinalmente, Cristina Márquez y Marta Orduna contestaron a algunas preguntas sobre el desarrollo del programa, dando más información sobre el trabajo en la sombra, imprescindible para llevar a buen término el proyecto de mentorización y anticiparon el siguiente bloque organizado por el GT Mujer IT.\nLa siguiente edición de ment-it empieza en septiembre. ¿Te lo vas a perder?


Aretxabaleta: El centro de salud pasará también consulta en el antiguo gimnasio Zainduz a partir del lunes - Noticias de Gipuzkoa\nAretxabaleta: El centro de salud pasará también consulta en el antiguo gimnasio Zainduz a partir del lunes\nEste segundo local incorporará un nuevo médico y enfermera, y albergará el servicio de ginecología y matrona\n– a.dominguez 14.10.2021 | 01:21\nVisita al local de Zainduz, que hará la función de centro de salud. Foto: A.D.\naretxabaleta– Dos nuevos sanitarios reforzarán el equipo de profesionales del centro de salud de Aretxabaleta que a partir del próximo lunes ampliará sus instalaciones con un segundo local acondicionado en el antiguo gimnasio Zainduz. "Dentro de la estrategia de atención primaria de Osakidetza se incorporarán un médico y una enfermera más al equipo del centro de salud, en cuya ubicación actual no hay suficiente espacio. Había que encontrar una solución para responder a este incremento de plantilla y cubrir el tiempo que necesitamos hasta que se construya el nuevo equipamiento en el edificio que fue residencia de personas mayores (actualmente Basotxo)", explicó ayer la directora-gerente de la Organización Sanitaria Integrada (OSI) de Debagoiena, Luisa Díez Azurmendi, que visitó las renovadas dependencias del gimnasio en compañía del alcalde, Unai Elkoro.\nEl Ayuntamiento ha cedido el local de la plaza Ilargi a la OSI, que ha asumido los trabajos para poner a punto dos consultas médicas, dos salas de enfermería, la recepción y el área de la mujer que incluye la atención ginecológica y la matrona. Entre "2.600 y 2.700" atxabaltarras, a quienes según indicó Díez se les ha enviado una carta personalizada, tendrán a partir del lunes su médico de cabecera en Zainduz, donde se atenderá a los pacientes de 10.00 a 17.00 horas (ginecología empezará antes) y las citas se solicitarán como hasta ahora. Por su parte, en el actual centro de salud, en los bajos del número 6 de Errekabarren, el horario de consultas seguirá siendo hasta las 15.00 horas.\nubicación temporal Esta nueva disposición del ambulatorio hará que cada médico "contemos con una consulta propia, algo que se venía pidiendo desde hace tiempo", se congratulaba ayer la facultativa, Argiñe Ibarguren, que desde el día 18 trabajará en el antiguo Zainduz. Será, no obstante, un emplazamiento transitorio para solventar la falta de espacio hasta que esté listo el centro sociosanitario integrado que alojará en la vieja residencia al centro de salud y los servicios sociales municipales. El proyecto está redactado y se prevé sacar a licitación las obras en noviembre.\nLos nuevos refuerzos amplían el equipo de profesionales, repartidos entre el local de Errekabarren y Zainduz, a cinco médicos, cinco enfermeras, pediatra, enfermera de pediatría, ginecólogo y matrona.


Sebastián Fagñani: “pienso en ganar cada carrera” – Radio Deportes Escobar\nSebastián Fagñani: “pienso en ganar cada carrera”\n¿Cómo estas viviendo este momento y cómo fue el inicio desde Baradero hasta la última en el Mouras?\n-La verdad que estamos contentos, trabajamos muchísimo para lograr que el auto ande como esta andando. Se están dando buenos resultados, obviamente vamos a cada carrera a tratar de ganar pero no siempre se logra. Pero venimos teniendo unos lindos resultados y como te digo siempre, seguimos trabajando para mejorar el auto y esperemos seguir así hasta fin de año.\n¿Contame como estas trabajando y con qué equipo?\n-Sí, el auto me lo atiendo yo junto con Juani y Nico que me dan una mano muy grande, pero el auto completo me lo hago del todo yo.\n¿Cómo fue volver después del subcampeonato 2014?\n-Si Roque Pérez no se pudo dar por un error mío, me equivoque yo por que venía peleando la punta con el “Kily” Farías y cometí un traspié. Quede último y empecé a remontar hacia el quinto pero sino era una carrera para estar adelante y sumar unos buenos puntos, pero la verdad que de 4 carreras 3 podios nos pone muy contentos, venimos bien con los resultados que se van dando.\n¿Cómo viene la categoría promocional y el nivel de la misma respecto al 2014?\n– La promocional de las cuatro categorías es la que más autos tiene. En cuanto a nivel está muy peleado, fíjate que en las cuatro primeras carreras hay cuatro ganadores distintos. La verdad está trabajando mucho, se está manejando todo muy bien, esta muy peleada y los autos están muy parejos. Por eso se dan de esta forma las carreras.\n¿Cuál es el objetivo que te has planteado después de lo logrado el año pasado?\n– Objetivo no me puse ninguno, obviamente uno corre para salir campeón y para ganar pero yo no me puse ningún objetivo. No voy a la carrera pensando que es mi objetivo salir campeón, la verdad es que en cada carrera pienso solo en esa y nada más, no pienso nunca en la siguiente o en el campeonato de fin de año. Cuando voy a cada carrera pensando solo en esa, en ir y ganar, ni siquiera en salir segundo o tercero. Nada más.\n¿Con respecto al año anterior, al venir con mejores resultados de arranque, miras desde otro lado a la carrera y el campeonato?\n– Si, por eso me mande esa macana que tuve en Roque Pérez, porque si yo hubiera tenido la cabeza más fría y me quedaba segundo por ahí me servía más para el campeonato. Pero como te dije recién, voy a cada carrera a tratar de ganar. Quiero ir y ganar, por eso me salió mal. A veces me sale bien y a veces no pero bueno, es mi manera de correr. El objetivo obviamente es salir campeón, pero no voy a correr pensando en el campeonato, pienso en ganar cada carrera.\nSe viene el 27 y 28 de este mes la carrera con invitados Gran Premio en Dolores ¿Quien será tu invitado?\n– Juan Babasz me va a correr el auto.\n¿Ya vas a tomar contacto con él, vas a preparar la carrera en especial para Dolores?\n– Si, encima hace bastante que no corremos. En el 2014 no corrimos en todo el año. Pero no voy a ir a probar ni nada, voy a ir rotando el sábado saliendo una tanda cada uno, voy a salir yo primero para tantear el auto y ver que este todo bien y la otra tanda va a salir el. Juanma salió subcampeón creo que en el 2011,2012 en la promocional, que había peleado el campeonato con Diego Cordani. Yo creo que le va agarrar la mano rápido.\n¿El auto ya esta desarmado después de la última en el Mouras y trabajando luego de tu habitual jornada laboral, para llegar de la mejor manera a Dolores?\n-Sí, ya está todo desarmado, el motor, la caja. Estamos trabajando a pleno ya para Dolores, haciendo todo el mantenimiento, revisando todo y mejorando cosas como en cada carrera.\nSebastián, realmente un muy buen arranque para 4 carreras 3 podios y hoy ser puntero. ¿Esto te permite ir a participar con otra mentalidad en cada carrera?\n– Si más vale, como te dije recién es mi forma de correr, tal vez hay algunos que van salen 3ros o 4tos y no pelean nada y se quedan ahí porque se conforman con ese puesto porqué piensan en el campeonato pero bueno, la verdad es que no es mi forma de correr, me gusta ir y ganar nada más. Vamos a ir con todo.\n« Javier Lago: “Todavía no podemos creer haber bajado las 12 horas” De película: épico triunfo de Sportivo con nueve jugadores »


Previsión del tiempo para pozuelo de alarcon 20/04/2016\nPrecipitaciones alternadas con claros. Les damos la bienvenida a la previsión del tiempo para la localidad de Pozuelo de Alarcon. Se prevé una humedad ambiente del 100%. El termómetro llegará a marcar los 5,17 ºC de mínima. A lo largo del día llegaremos hasta los 9,36 grados Centígrados. Soplarán vientos de hasta 9,1 kilómetros por hora. Por la mañana tendremos una media de 6,6ºC que llegarán a los 9,4ºC al caer la tarde. A la noche, las temperaturas oscilarán en torno a los 5,2ºC.


El gobernador Domingo Peppo con el ministro de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, José Garavano\nEl gobernador Domingo Peppo, junto al ministro de Justicia de la Nación, Germán Garavano y autoridades del Superior Tribunal de Justicia del Chaco, rubricaron un convenio marco de colaboración para la provisión de recursos financieros para obras de infraestructura, desarrollo tecnológico y capacitación. “Queremos acercar la Justicia a la gente y optimizar su funcionamiento”, destacó Peppo y valoró el acompañamiento de Nación.\nParticiparon de la actividad el jefe de gabinete de asesores del Ministerio de Justicia de Nación Esteban Conte Grand; los jueces del STJ María Luisa Lucas, Alberto Modi, Isabel Grillo, Emilia Valle y Rolando Toledo; los ministros de Seguridad, Martín Nievas y de Gobierno, Juan José Bergia; el procurador Jorge Canteros; la defensora General Alicia Alcalá; el fiscal de Estado, Luis Alberto Meza; y la subsecretaria de Legal y Técnica, Nadia García Amud. También estuvieron presentes Graciela Aranda (SEJCh), Walter Bernard (UTJCh), Diego Gutiérrez (Colegio de Abogados), Hilario Bistoletti (Consejo de Abogados), Gustavo Serrano (Asociación de Magistrados) y Adrián Veleff.\n“La comunidad reclama cada vez más al Poder Judicial su accionar para la resolución de conflictos y en ese marco convenios como el presente son de vital importancia”, dijo y acotó que “la justicia con previsibilidad es un valor central para el crecimiento económico, para poder generar progreso social y trabajo”. En la misma sintonía, Luca agradeció el acompañamiento de Nación que brinda respuestas a una vieja demanda del sistema judicial chaqueño y valoró el trabajo articulado entre el Ejecutivo, el Judicial y Nación.\ngobernador Domingo Peppo justicia ministro de Justicia y Derechos Humanos de la Naci STJ Superior Tribunal de Justicia\nCoronavirus: Son 99 muertes, en Chaco\nTres muertes más, suman 99 los fallecimientos en Chaco, según el parte del Ministerio de Salud provincial. Se trata de dos mujeres de 69 y 79 años, respectivamente, y un hombre de 77 años.


Bancada DC pide Sesión Especial por subestimación en cifras de fallecidos por Covid-19 y manejo de la pandemia - El Periodista Online\nLa citación será para el ministro de Salud, subsecretario de Redes Asistenciales, entre otras autoridades de Gobierno.\nEn 8 Jun, 2020 0\nUna Sesión Especial destinada a fiscalizar el manejo de información por los fallecidos y contagiados por la pandemia por Covid-19 en el país solicitará la bancada DC, considerando la preocupación existente por las correcciones que se han debido realizar en la información oficial de las personas muertas a raíz del coronavirus en el país; luego que el propio ministro Mañalich reconociera un subinforme al respecto, debiendo incorporar fallecidos a la estadística oficial.\nLa bancada pedirá citar al ministro de Salud, Jaime Mañalich, al subsecretario de Redes asistenciales entre otras autoridades del Minsal, y sumar la participación de organizaciones civiles que se han dedicado al seguimiento de datos, como Espacio Público y sociedades de científicos y expertos, especialmente el Colegio Médico, para que puedan aportar información con anterioridad a la citación de las autoridades de Gobierno.\n“La rigurosidad y la transparencia en la entrega de información son claves para poder decidir adecuadas políticas públicas y eso no los hemos visto, por el contrario; el Gobierno debe dar cuenta de esto y del manejo de la pandemia de cara al país”, señaló el jefe de la bancada DC, Daniel Verdessi.\nDaniel Verdessi, señaló, además, que “le preguntaremos al ministro los argumentos para la metodología utilizada, los cambios al respecto y el manejo que ha tenido la pandemia en general porque evidentemente hay diferencias con lo que se plantea desde el mundo científico y de expertos”.\narturo zuñigabancada DCchile


Capital de riesgo impulsa la expansión de los "unicornios" de A. Latina más allá de sus fronteras | AméricaEconomía | AméricaEconomía\nCapital de riesgo impulsa la expansión de los "unicornios" de A. Latina más allá de sus fronteras\nLos analistas dicen que las rondas de recaudación de fondos este año podrían duplicar el total de 2018, gracias a SoftBank Group Corp de Japón, que lanzó su fondo latinoamericano de US$5.000 millones en marzo, el mayor despliegue de capital de riesgo de la región.\nLa nueva financiación de capital de riesgo en Latinoamérica se cuadruplicó durante dos años a un récord de US$2.000 millones en 2018, y ese total ya se ha igualado en los primeros siete meses de 2019, ayudando a acuñar una nueva ola de "unicornios" latinos.\n08 de Agosto de 2019, 17:43\nSao Paulo. La creciente inversión de capital de riesgo en las nuevas empresas latinoamericanas ha financiado la expansión internacional en toda la región, ya que los modelos de negocios que no requieren grandes cantidades de capital han ayudado a muchas empresas a evitar los silos comunes.\nLa nueva financiación de capital de riesgo en Latinoamérica se cuadruplicó durante dos años a un récord de US$2.000 millones en 2018, según la Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina. Ese total ya se ha igualado en los primeros siete meses de 2019.\nLas inversiones de SoftBank este año han ayudado a acuñar una nueva ola de "unicornios" latinos, o nuevas empresas tecnológicas valoradas en más de US$1.000 millones, con altas expectativas que dependen de su potencial más allá de sus países centrales.\nAndré Maciel, socio gerente del SoftBank Latin America Fund, ve un enorme potencial para que estas compañías aborden las barreras regionales a la productividad. China tuvo un crecimiento anual de la productividad de 8,8% desde 1990 e India tuvo un 5%, mientras que Brasil obtuvo una tasa de 1,3% en el mismo período, según datos de McKinsey.\n"Hay una gran oportunidad para las nuevas empresas regionales que están cerrando esta brecha de productividad con la tecnología", dijo Maciel en una entrevista en la sede de SoftBank Group en Sao Paulo.\nUn par de ofertas públicas iniciales (OPI) de EE.UU. el año pasado que valoraron a las fintech brasileñas StoneCo y PagSeguro Digital en cerca de US$20.000 millones combinados, dramatizaron cuán lejos ha llegado la escena de las startups latinoamericanas.\nLa atención adicional ha provocado una explosión de fondos de inversores que buscan sinergias en sus carteras globales, con Tencent Holdings de China, por ejemplo, tomando una participación en la startup financiera brasileña Nubank.\n"Nuestras empresas en América Latina, por ejemplo, pueden aprender y beneficiarse de la experiencia de nuestras empresas asiáticas", dijo Maciel.\nMirando al extranjero. Las nuevas empresas latinoamericanas llenas de capital fresco también están ansiosas por aprovechar mercados adicionales.\nSi bien los bancos brasileños han tenido problemas para obtener fuertes retornos de las adquisiciones en el extranjero, las fintech locales esperan que sus plataformas en línea crucen las fronteras de manera más fluida.\nNubank ha abierto oficinas en México y Argentina, mientras que la plataforma de préstamos Creditas, que recaudó US$231 millones en una ronda de financiación liderada por SoftBank el mes pasado, planea expandirse a México y abrió un centro de investigación y desarrollo en España.\nLa aplicación de entrega colombiana Rappi ha incrementado sus operaciones en México y Argentina, con planes de utilizar la mayoría de los US$1.000 millones que recaudó de SoftBank para expandirse en Brasil.\nEn el caso de Gympass, de Brasil, que vende membresías de gimnasios flexibles a empresas como beneficio de empleados, sus clientes multinacionales lo alentaron a expandirse no solo en América Latina sino en Europa y Estados Unidos, dijo el ejecutivo Marco Crespo.\nLa startup de fitness, que obtuvo el estatus de unicornio con una ronda de US$300 millones liderada por SoftBank en junio, ahora opera en 14 países europeos y varias ciudades de EE.UU., atendiendo a clientes que incluyen Unilever y Volkswagen AG.\nLa mayoría de sus gimnasios afiliados están ahora fuera de Brasil, con solo 22.000 del total de 47.000 en su país de origen.\nOtras empresas cuentan con soluciones tecnológicas únicas para abordar preocupaciones globales como la privacidad.\nEn Loco, una startup de servicios de geolocalización bajo techo fundada por estudiantes de ciencias de la computación en el noreste de Brasil, está abriendo una oficina en Nueva York y atrayendo a los clientes estadounidenses al convertir los datos que analiza en perfiles anónimos para abordar problemas de privacidad.\nLa compañía anunció una ronda de financiación de US$20 millones este miércoles para financiar su expansión en Estados Unidos.\n"Brasil se ha convertido en un mercado beta para el mundo", dijo Scott Sobel, fundador de Valor Capital, un fondo de capital de riesgo que posee participaciones en Gympass y en In Loco.\nIncluso los inversores más pequeños están presionando para la expansión internacional de sus empresas invertidas. Pedro Sirotsky Melzer, fundador de e.Bricks Ventures, un fondo que ha desplegado alrededor de US$75 millones, ha visto a una de las compañías en su cartera, Infracommerce, una startup brasileña que brinda soluciones de comercio electrónico, expandirse a Argentina.


Pagafantas: El manual de la Friendzone | Un blog... de onda\nPublicado el 21/05/2012 | por Luis Rios\nPagafantas: El manual de la Friendzone\nMuchas veces, en el caso de los hombres, nos hemos encontrado ante el hecho de ser “el mejor amigo” o “el hermanito” de una chica a la cual la pretendemos como novia. Pero una vez que entramos a la “Friendzone” ya no hay vuelta atrás, estamos condenados a ser “el amigo gay” según los perros. Te habrá pasado y si o si en esta película te vas a sentir plenamente identificado, así que tenes que verla.\nVemos paso por paso las distintas situaciones que ocurren durante el cortejo y las diferentes maneras en las que podemos caer a la zona de amigos y que debemos hacer para evitar caer en ella. También vemos hasta qué punto el amor o la calentura nos llevan a hacer cosas que van en contra de nuestros principios con tal de quedar bien con esa chica para que nos tenga en cuenta a la hora de elegir un novio.\nAlgunas veces esta situación (para no decir obsesión) llega al punto de quedar estancada durante años esperando a que ella se dé cuenta de una vez y dejamos pasar nuestros mejores años o nuestros años “mozos” y un día nos damos cuenta de que desperdiciamos toda la vida detrás de un amor que nunca fue. Esta es otra situación que se plantea en Pagafantas. Llega un punto en el que debemos decir basta antes de que eso nos arruine.\nA las chicas que estén leyendo esto y tengan a un hombre en esta situación, denle una maldita oportunidad y se darán cuenta de que ese pobre mojigato es la cosa diferente que tanto anhelan y le claman cuando le llaman a las 2 de la mañana, llorando para contarle que descubrieron a sus novios teniendo sexo en el baño de una discoteca con otra. O cualquier otra cosa para la que recurren a ese pobre tipo que hace malabares para hacerlas sentir mejor.\nA ese que tantas veces les puso el hombro para que lloren y siempre estuvo ahí para ustedes. ¿No creen que se merezca una oportunidad? Por más de que no tenga músculos, no se parezca a Robert Pattinson u otras cosas superficiales que buscan en un hombre. Ese pobre infeliz las quiere de verdad, y dará todo por ustedes, así que inténtenlo si lo que buscan, es alguien que realmente las ame y no se arrepentirán y hasta quizá vivan felices para siempre como dicen los cuentos.\nAsí también al gremio del mejor amigo les digo corten de raíz antes de que se vuelva un hábito y es peor que una droga, en la película se darán cuenta del porqué. Alguna vez vuelve (experiencia propia) y cuando vuelve deben exigir lo que deseen ya sea el sexo o el noviazgo y si no acepta mándenlas a volar. Valga la redundancia; en la película se darán cuenta del porqué. No vendan su alma al diablo nunca es bueno.\nPara finalizar estos fueron algunos de mis pensamientos .Esta película es buenísima y creo que es única en cuanto a contenido. Nunca vi otra que hable de este tema con tanto énfasis. Y eso que este es un tema bastante sutil y digno de varios guiones. Véanla y después me cuentan que les pareció. Y pongan en práctica todo lo que aprendan en ella. Tanto para victimas y victimarias cambien la situación. El poder está en ustedes, así serán felices.\nTags: ami, amigo gay, boludo, calientapavas, friendzone, pagafantas, pelicula, perra\nLe superé a mi ex sin odiarle →\nPeores formas de ser friendzoneado →


Macetas baratas online para plantas | Jardineras económicas\nInicioBlogIdeas para Decorar el JardínComo escoger la maceta perfecta para mis plantas\nAunque aparentemente parezca un aspecto trivial, las macetas son un elemento fundamental para mantener en buen estado nuestras plantas. Por ello, antes de lanzarte y comprar la primera que hayas visto en nuestra tienda online, te recomendamos que leas este post donde te explicaremos los aspectos que tendrás que tener en cuenta a la hora de elegir una planta.\nExterior o interior: ¿qué tipo de maceta escojo?\nComo hemos dicho, a primera vista puede parecer que cualquier maceta puede valer para cualquier espacio. Sin embargo, las macetas deberán reunir ciertas características si quieres que estén en el exterior o interior:\nEntonces… ¿qué macetas son aptas para el exterior?\nTanto las macetas de plástico como las de resina son dos opciones muy recomendables para exteriores ya que son ligeras, resistentes a los elementos y fáciles de drenar.\nEntonces… ¿qué macetas son aptas para el interior?\nSi deseas una maceta de interior, nosotros te recomendamos nuestros maceteros de cerámica, algunas de nuestras macetas de plástico y resina decorativa o bien las jardineras de autorriego, las cuales nos facilitarán dichas labores, sobre todo en ambientes secos.\nSi te apasionan las flores no tienes por que renunciar a tener plantas en tu balcón por muy reducido que sea.


Servicios Financieros | Braxton Profesionales Independientes\nBraxton proporciona las medidas reglamentarias, el cumplimiento, el apoyo operativo y comercial necesario para los administradores privados de las inversiones de sus clientes y gestores de patrimonio para administrar y operar su propio negocio. Disfrute de los beneficios independientemente de su práctica empresarial- la selección de ubicación de su oficina, la estructuración de su personal, el diseño de su estrategia de marketing y servicio al cliente y sobretodo de ser dueño de su base de clientes – al mismo tiempo mantener el respaldo de un líder reconocido en la industria.\nEl equipo de Competencias Básicas – El liderazgo en materia de Finanzas\nEl Equipo de Servicios Financieros es un asesor principal en derecho bancario y financiero, que sirve los principales bancos nacionales e internacionales y otras instituciones financieras. Los puntos fuertes del equipo son los bancos y los asuntos de regulación de valores, mercado de capitales y transacciones financieras complejas, y la estructuración de productos financieros.\nEl equipo ha ganado reconocimiento por su “apoyo estelar en materia de regulación bancaria” (Chambers Global). Asesoramos a nuestros clientes suizos e internacionales sobre complejas cuestiones de la reglamentación nacional y transfronteriza (concesión de licencias, cumplimiento, supervisión, entre otros).\nMercados de Capital – Finanzas de deuda\nEl equipo representa y asesora a clientes en su deuda, acciones y ofertas relacionadas con la equidad, préstamos sindicados y financiaciones de deuda estructuradas e híbridas. Sus servicios incluyen las titulizaciones y otras operaciones de riesgo alternativos de transferencia.\nNuestros especialistas en derivados se centran en la estructuración y administración de los programas derivados y emisiones bajo ellos mismos. Además, la estructura y desarrollo de complejos fondos de inversión y productos y asesorar a los clientes en la comercialización, venta y oferta de estos productos.\nGama completa de servicios en el área de servicios financieros\nCon regularidad asesoramos sobre una amplia gama de asuntos transaccionales, contractuales o reglamentarias en materia de servicios financieros, incluyendo los contratos bancarios, reestructuraciones financieras, cuestiones bursátiles y representamos a nuestros clientes en procedimientos administrativos ante los reguladores y los tribunales.


TEMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. - PDF\nTEMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.\nDownload "TEMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS."\nGustavo Segura Lara\n1 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1 TEMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Gestión del talento humano 1 Copy right 2009 Se autoriza la difusión del contenido de este documento( en forma parcial o total ), siempre que se mencione al autor y la fuente del mismo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar la diferencia entre Administración de Recursos Humanos y Gestión del Talento Humano. CONTENIDOS Administración del Recursos Humanos Gestión del Talento Humano Procesos de la Gestión del Talento Humano Objetivos de la Gestión del Talento Humano\n2 El día D Para vencer a los alemanes, durante la segunda guerra mundial los aliados debían recuperar Europa. Con ese fin se debería iniciar una invasión La invasión se iniciaría el día D. La fecha, el lunes 5 de Julio de Se escogió le costa de Normandia, menos guarnecida y fortificada, esto produciría cierto elemento sorpresa. La hora H seria a las 6.30 a.m. Las tropas de asalto desembarcarían en 5 playas llamadas de Oeste a Este : UTA, Omaha, Gala, Juno y Sword. Los americanos lo harían en los primeras y los canadienses en las otras. Pero debido al mal tiempo, mala visibilidad, fuertes vientos y grandes olas, el día D fue postergado al 6 de Julio. Llego la hora H y se inicio el avance de la tropas de asalto en las 5 playas. En 3 de 5 playas el desembarco fue mas fácil de lo esperado, pero en las playas de Omaha y Juno la lucha fue amarga y sangrienta.\n3 Aquí un breve relato de lo que paso en la playa Omaha :... Menos de la tercera parte sobrevivió y llego al borde de la playa. Sus oficiales fueron muertos o heridos de gravedad. Muchos se dieron cuenta que habían desembarcado en sectores equivocados. Algunos estaban a 2 millas de su punto de destino. En medio de fuego enemigo, en un terreno irreconocible, aislados, sin oficiales ni comunicaciones,los soldados horrorizados se amontonaron en grupos en la orilla, cubriéndose detrás de los muertos... Algunos creyeron que se había perdido la batalla. Sin embargo, la conmoción no duro mucho. Un puñado de hombres, al darse cuenta de que permanecer inmóviles sobre la playa implicaba una muerte segura, se pusieron de pie. Ferozmente se fueron abriendo paso, avanzaron centímetro a centímetro, para salir de la playa. Cuando los hombres vieron que era posible seguir adelante, su frustración dio paso a una creciente cólera. El coronel George A. Taylor dio la orden : En esta playa hay dos clases de personas, las que han muerto y las que van a morir. Salgamos de este infierno Finalmente, ni por la mala suerte, ni por los errores aliados pudo detenerse la invasión. Fuente historia grafica de la segunda guerra mundial Abraham Rothberg\n4 1.- Administración de Recursos Humanos En que consiste la administración de Recursos Humanos? Pues, consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales que deben ser administrados; lo que implica planear, organizar, dirigir y controlar sus actividades, ya que se les considera sujetos pasivos de la acción organizacional. De allí surge la necesidad de administrar los recursos humanos para obtener de éstos el máximo rendimiento posible; es decir, las personas constituyen parte del patrimonio físico en la contabilidad de la organización. El hombre no es un recurso De años dos mil el transcurso y el concepto no varia, el hombre no es mercancía, pero tampoco es recurso. Solo si un bien disponible, a servir en media llega, del hombre en la diaria brega, aquel es recurso infalible. Todo intento queda vacío. Y a la verdad no se entiende, que el hombre no se vende, ni es recurso el ser humano. Es fiel el hombre a si mismo, y el recurso es solo un medio. Por eso, sin intermedio, entre ambos hay un abismo. Administración de recursos humanos Teodosio Palomino. 1.1.Concepto La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos el reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.\n5 Es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. Es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones. Es una función de la organización relacionada con la provisión, el entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los empleados. 2. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO La Gestión del Talento Humano es relativamente reciente, a pesar de que la administración de personas tiene sus orígenes en la Revolución Industrial Concepto La Gestión del Talento Humano es un área muy sensible a la mentalidad que Predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de Aspectos como la cultura de cada organización o la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. Robert Owen y New Lanark En la ultima parte del siglo XVIII en Escocia en un lugar llamado New Lanark. Fue una prueba viviente de cómo la típica suciedad y degradación de la vida industrial no era inevitable ( Otra experiencia se desarrollo en la fundición Soho en Gran Bretaña, de Boston, Watt y Compañía en 1800 ). En New Lanark se construyeron filas de casas de obreros con dos cuartos en cada una. Los desperdicios se apilaron ordenadamente en las calles en lugar de ser desparramados. En la factoría se colgó un pequeño cubo de madera sobre cada empleado, en cada lado pintado de un color que denotaba, de acuerdo con el matiz de claro a oscuro los diferentes grados de conducta : Blanco, para excelente Amarillo, bueno Azul, indiferente Negro, Malo.\n6 En New Lanark no se empleo en las fabricas ningún niño menor de 10 años. Los niños que se empleaban se afanaban solo 10 ¾ horas y no se sujetaban a castigo. La puerta del administrador de la fabrica permanecía abierta y cualquiera podía quejarse ante el acerca de cualquier norma o regulación. Cada trabajador podría también inspeccionar el libro de comportamientos y podría apelar si creía que había sido injustamente calificado. La recompensa gloriosa de este experimento fue que New Lanark alcanzo una elevada productividad. No fue un ejercicio de filantropía, sino una oportunidad para probar teorías, que Robert Owen había desarrollado. Mostró en Inglaterra que el industrialismo no necesitaba construirse sobre el trabajo barato, el abuso y la brutalidad. El hombre es la criatura de las circunstancias Aspectos fundamentales La Gestión del Talento Humano considera a las personas Como seres Humanos: Porque están dotados de personalidad propia profundamente diferentes entre si. Tienen historias distintas y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales. Son personas y no meros recursos de organización Como activadores inteligentes de los recursos organizacionales. Son los elementos impulsores de la organización, capaces de dotarla de inteligencia, talento y aprendizajes indispensables en su constante renovación y competitividad en un mundo de cambios y desafíos. Las personas son fuente de impulso propio que dinamiza la organización y no agentes pasivos, inertes y estáticos Como socios de la organización: Porque son capaces de conducirla a la excelencia y al éxito. Como socias, las personas invierten en la organización esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgos, etc. Con la esperanza de recibir retornos de estas inversiones: salarios, incentivos, financieros, crecimiento profesional, carrera, etc. Cualquier inversión sólo se justifica cuando trae un retorno razonable. En la medida en que el retorno sea gratificante y sostenido, la tendencia será mantener o aumentar la inversión. De ahí la reciprocidad de la interacción de personas y organizaciones, así como la autonomía de las personas. Que no son pasivas ni inertes. Las personas son socias activas de la organización y no meros sujetos pasivos. 3. PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. La gestión del talento humano implica varias actividades: Planeación de Recursos Humanos, descripción y análisis de cargos, reclutamiento, selección, orientación y motivación de personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Todas ellas implican seis procesos en general que está muy relacionados entre sí de manera que se entrecruzan recíprocamente. Cada proceso tiende a beneficiar o perjudicar a los demás dependiendo de su utilización.\n7 3.1.Incorporación de Personas Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa.pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas. 3.2.Aplicación de Personas Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa y, de esta forma, orientan su desempeño. Incluyen diseño organizacional y diseño de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación de desempeño. 3.3.Compensación de las personas Procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas. Incluyen recompensas, remuneración y beneficios, y servicios sociales Desarrollo de personas Procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las carreras, y programas de comunicación e integración Mantenimiento de personas Procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas. Incluyen administración de la disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida, y mantenimiento de las relaciones sindicales Evaluación de personas Procesos empleados para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados.incluyen bases de datos y sistemas de información gerencial.\n8 DIAGRAMA DE LOS SEIS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Gestión del Talento Humano Reclutamiento Selección - Diseño de cargos - Evaluación del desempeño -Entrenamiento -Programa de cambio - Comunicación -Remuneración -Beneficios y servicios -Bases de datos -Sistemas de información gerencial -Disciplina -Higiene, seguridad y calidad de vida -Relación con los sindicatos 4. OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Los Objetivos de la Gestión del Talento Humano son diversos y para que estos se alcancen es necesario que los gerentes traten a las personas como promotoras de la eficacia organizacional. A continuación se señalan algunos objetivos: 4.1.Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión. La función de los recursos humanos es un componente fundamental de la organización actual. Antes se hacia énfasis en la realización correcta de las tareas aplicando los métodos y reglas impuestos a los empleados y, en consecuencia, se obtenía eficiencia. El salto hacia la eficacia llegó con la preocupación de alcanzar objetivos y resultados. No se puede imaginar la función de recursos humanos sin conocer los negocios de una organización. Cada negocio tiene diferentes implicaciones para la Administración de Recursos Humanos, cuyo principal objetivo es ayudar a la organización a alcanzar sus metas y realizar su misión.\n9 El culto a bill : Episodio I En Microsoft Corporation, Bill Gates esta convencido de que por medio de la delegación de autoridad es posible conseguir que todos los empleados ejerzan un impacto positivo en el organización. En general, empleados como programadores y gerentes de producto, deben asumir un alto grado de responsabilidad, casi desde el inicio mismo de su trayectoria en Microsoft. Dado el relativo aplanamiento aplanamiento de la organización la cual cuenta con menos capas administrativas de lo normal, la presencia de Gates se deja sentir en formas muy peculiares. Por ejemplo, suele participar activamente en el reclutamiento Las entrevistas son intensas pero en ella Gates hace todo lo posible por convencer a personas talentosas y creativas de ingresar a la empresa. Llama personalmente a los candidatos indecisos para discutir la situación y se mantiene un contacto con ellos mientras toman una decisión. 4.2.Proporcionar competitividad a la organización Significa saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral. La función de la administración de recursos humanos es lograr que los esfuerzos de las personas sean más productivos para beneficiar a los clientes, a los socios y a los empleados. En el nivel macroeconómico, la competitividad es el grado en que una organización puede, en condiciones libres y justas de mercado, producir bienes y servicios que tengan aceptación en los mercados internacionales, mientras garantiza simultáneamente mantener y aumentar las ganancias a sus empleados. 4.3.Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados Es cuando un ejecutivo afirma que el propósito de la administración de recursos humanos es construir y proteger el más valioso patrimonio de la empresa :las personas. Dar reconocimiento a las personas constituye el elemento básico de la motivación humana. Para mejorar el desempeño, las personas deben percibir justicia en las recompensas que reciben. Recompensar los buenos resultados y\n10 no recompensar a las personas que no tienen un buen desempeño. Los objetivos deben ser claros, así como el método empleado para medirlos. El culto a bill : Episodio II Los nuevos empleados participan en un programa intensivo de capacitación, de 02 semanas, en el que se les exponen los fundamentos de la actividad empresarial de Microsoft al tiempo que se les brinda oportunidad de comenzar a formar alianzas entre ellos. Las reuniones anuales de ventas también son activas e intensas. Realizadas en lugares atractivos constan de múltiples sesiones y actividades para la consolidación de equipos. A ellos no pueden asistir ni los cónyuges ni alguna otra persona vinculada con los empleados. El ritmo es endemoniadamente ágil y apenas si se dispone de un poco de tiempo libre A las oficinas generales de Microsolf, en las que se lleva a cabo la mayor parte del desarrollo de software, se les conoce como el campo de concentración de terciopelo, ya que se esta muy a gusto en ellas, pero el trabajo es extenuante. Reina ahí una atmósfera relajada e informal, propia de personas creativas. Los desarrolladores de software, por ejemplo no tienen un horario de trabajo fijo, siempre y cuando produzcan. Las instalaciones de Microsoft semejan un campus universitario, pero en las reuniones los administradores deben responder a las preguntas y cuestionamientos tanto de sus compañeros como de su jefe, el que por lo general es sumamente exigente. 4.4.Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Anteriormente se hacia énfasis en las necesidades de la organización ; hoy, a pesar de las computadoras y los balances contables, los empleados precisan ser felices. Para ser productivos, los empleados deben sentir que el trabajo es adecuado a sus capacidades y que se les trata de manera equitativa. Para los empleados el trabajo es la mayor fuente de identidad personal. Las personas pasan la mayor parte de su vida en la empresa y esto requiere una estrecha identidad con el trabajo que realizan. Los empleados satisfechos no necesariamente son los más productivos, pero los empleados insatisfechos tienden a desligarse de la empresa. Se ausentan con frecuencia y producen\n11 artículos de peor calidad que los empleados satisfechos. El hecho de sentirse felices en la organización y satisfechos en el trabajo determina en gran medida el éxito organizacional. 4.5.Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo Calidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere a los aspectos de la experiencia de trabajo, como estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones, ambiente de trabajo agradable, seguridad en el empleo, horas adecuadas de trabajo y tareas significativas. Un programa de calidad de vida trata de estructurar el trabajo y el ambiente de trabajo para satisfacer la mayoría de las necesidades individuales del empleado y convertir la organización en un lugar deseable y atractivo. La confianza del empleado en la organización también es fundamental para la conservación y el mantenimiento del personal. El culto a bill : Episodio III Conocida como reuniones estilo Bill, estas sesiones en presencia de Gates revelan que se exige que los colegas estén totalmente bien informados, sena lógicos, se expresen claramente y muestren una sensibilidad a toda prueba. Aun así, los empleados de Microsoft se divierten mucho en su trabajo, les gusta lo que hacen. Se les exige ser creativos, pero se les brinda al mismo tiempo de oportunidades para crecer... De comportamiento organizacional Eduardo Soto Administrar el cambio En las últimas décadas hubo un periodo turbulento de cambios sociales, tecnológicos, económicos, culturales y políticos. Estos cambios y tendencias traen nuevos enfoques,más flexibles y ágiles, que se deben utilizar para garantizar la supervivencia de las organizaciones. Los profesionales de la administración de Recursos Humanos deben saber cómo enfrentar los cambios si quieren contribuir a su organización, estos cambios se multiplican exponencialmente y plantean problemas que importen nuevas estrategias, programas, procedimientos y soluciones.\n12 4.7. Establecer políticas éticas y desarrollar comportamiento socialmente responsables Toda actividad de administración de recursos humanos debe ser abierta, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y deben garantizarse sus derechos básicos. Los principios éticos deben aplicarse a todas las actividades de la administración de recursos humanos. Tanto las personas como las organizaciones deben seguir patrones éticos y de responsabilidad social. La responsabilidad social no sólo es una exigencia para las organizaciones sino lo es, en especial, para las personas que trabajan allí.\n13 Autoevaluación 1. Defina la Gestión del Talento Humano 2. Qué es Administración de Recursos Humanos? 3. Cuáles son los procesos de la Gestión del Talento Humano? 4. Explique tres objetivos de la Gestión del Talento Humano Para recordar La Gestión del Talento Humano considera a los empleados como seres humanos, activadores inteligentes y socios de la organización quienes, permiten que éstas se desarrollen y ganen competitividad en el mercado. La Administración de Recursos Humanos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos el reclutamiento, la selección,la capacitación, las recompensas y la evaluación de desempeño. La Gestión del Talento Humano implica varias actividades: Descripción y análisis de cargos, planeación de Recursos Humanos, reclutamiento, selección, orientación y motivación de personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc.


Legisladores denuncian que efectivo de la Metropolitana mató a un chico de 16 años en Caballito | Noticias de Buenos Aires\nLegisladores denuncian que efectivo de la Metropolitana mató a un chico de 16 años en Caballito\nReferentes del FpV, Seamos Libres y el PSA realizan un acto para exponer el caso.\n(CABA) El Centro Educativo Isauro Arancibia y el diputado porteño por Seamos Libres, Pablo Ferreyra, convocan a una conferencia de prensa mañana, martes 12 de mayo, a las 14 hs. en la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires para denunciar el asesinato del estudiante Roberto Claudio Autero, de 16 años, al recibir un disparo por la espalda por parte de un efectivo de la Policía Metropolitana el pasado 7 de febrero.\nLa madrugada del sábado 7 de febrero, un grupo de jóvenes entre los que se encontraba Roberto fue visto por el agente metropolitano Sebastián Ezequiel Torres en las cercanías de un automóvil estacionado en la calle Rosario entre Viel y Beauchef. Torres consideró que los chicos se encontraban en una actitud sospechosa, por lo que dio la voz de alto. Al escucharlo, los jóvenes corrieron en distintas direcciones, pero el efectivo disparó su arma reglamentaria, alcanzando a Roberto en la nuca, que murió al instante.\nDe acuerdo al relato de Torres, Roberto Autero se dio vuelta para dispararle y él respondió con su arma para defenderse. Según los dichos del agente de la Metropolitana, la bala se introdujo entre las dos cejas del chico. Sin embargo, este relato se contradice con los resultados de la autopsia judicial, que confirman que la bala ingresó por la nuca y salió por la frente.\nDe la conferencia, participarán la directora del Isauro Arancibia, Susana Reyes; representantes del Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS), de la Asamblea Permanente por los Derechos Humanos de La Matanza y de la Dirección de Orientación, Acompañamiento y Protección a Víctimas (DOVIC) de la Procuración General de la Nación, y los diputados Pablo Ferreyra (SL), Gabriela Alegre (FPV), María Rachid (FPV), José María Campagnoli (NE), Fernando Muñoz (FPP) y Virginia González Gass (PSA), entre otros.\nLa próxima semana presentan el proyecto de la «Policía de la Ciudad»\nDía de la Primavera en Palermo, con el SAME y 600 policías de la Federal y la Metropolitana\nFlores: graves incidentes entre manteros y la Policía


El sector agropecuario tendrá una política sensata | elsalvador.com\nEl pasado jueves 27 de febrero Norman Quijano y René Portillo Cuadra expusieron su compromiso para recuperar, reactivar y devolverle el lugar que merece el sector agropecuario y la agroindustria, que por su excelente efecto multiplicador genera más de 600 mil empleos.\nEl sector agropecuario y la agroindustria son claves porque están conformados por personas emprendedoras, que con su esfuerzo diario contribuyen a la seguridad alimentaria y al desarrollo económico y social del país.\nEl gobierno del fmln ha sido ingrato al dejarlo abandonado y luego ha tratado de utilizarlo con fines políticos y electorales, porque sabe que en el sector hay temor, inseguridad, pobreza y desesperanza; porque los agricultores y productores de granos básicos viven en difíciles y angustiantes condiciones.\nNorman se compromete a que en su Gobierno se terminará con esta ingratitud e indolencia. Va a estimular y premiar a quienes desafían la inclemencia del sol o de la lluvia para abrir surcos en la tierra, sembrar y llevar los alimentos agrícolas y pecuarios hasta nuestras mesas. Su política está consciente que se debe recompensar ese esfuerzo para que no se empobrezca el campo, para que el bienestar de nuestras mesas esté tomado de la mano con el bienestar de nuestros agricultores, ganaderos, avicultores, lecheros, pescadores y campesinos.\nEl gobierno del fmln que ya está llegando a su fin ha tenido tres ministros, y ninguno de ellos formuló una efectiva política agropecuaria para estimular la producción agropecuaria y agroindustrial. Todo lo contrario, el desconcierto del Despacho provocó inseguridad en el campo.\nA esa falta de gobernanza se suma el luto y dolor causado por haber pactado con las maras. La criminalidad, las extorsiones y el robo del fruto del trabajo de la tierra, proliferó en esa cultura de ilegalidad y delincuencia. Estos funcionarios debilitaron en el agro la institucionalidad, descuidaron la asistencia técnica y la investigación, y abandonaron la infraestructura productiva.\nPor desidia no atendieron la plaga de roya que inundó los cafetales. Por ello tendremos la peor cosecha de café de la historia y la pérdida de decenas miles de empleos.\nEl robo de ganado aumentó y la competencia desleal que manejan redes de coyotes está sangrando a los productores de carnes y lácteos.\nEn fin, la producción agrícola y pecuaria ha retrocedido y en las áreas rurales aumenta la pobreza y la delincuencia. Y la pretenden cubrir con propaganda y anuncios engañosos.\nNorman ha propuesto una Política Agropecuaria y Agroindustrial con visión de largo plazo, para dinamizar las inversiones y las actividades productivas del sector y así abastecer el mercado interno, aumentar las exportaciones y aprovechar nuevos mercados. Una agricultura moderna, rentable, competitiva y sostenible.\nA los pequeños agricultores de granos básicos se les asegura que se fortalecerá la entrega de paquetes agrícolas con semilla de alta productividad y fertilizantes, incluyendo herramientas para uso seguro de plaguicidas y la asistencia técnica del CENTA. Además, el fortalecimiento de los canales de comercialización para que el productor obtenga un precio justo por su cosecha.\nPara su Política Agropecuaria y Agroindustrial es importante democratizar el programa "Vaso de leche". Que su beneficio llegue a la mayoría de los ganaderos, retomando el Convenio CENTA-PROLECHE. Con el hato ganadero deben mejorarse los rastros para producción de carne.\nTambién incluye la coordinación con la PNC, Fiscalía, Aduanas, Ministerio de Salud, entre otras, para minimizar el contrabando de lácteos, fortalecer la institucionalidad para normas de calidad y salubridad, y también combatir frontalmente el cuatrerismo.\nEstas son algunas de las medidas para recuperar el sector agropecuario e impulsar la agroindustria. Unidos todos, porque juntos vamos a salvar a el agro y nuestra Patria.


02 de Mar de 2021\nLA GENTE PIENSA RÁPIDO. Alguien me mandó esto: Un 11 fue el atentado contra las Torres Gemelas; un 11 el atentado en el Metro de Españ...\nLA GENTE PIENSA RÁPIDO\nAlguien me mandó esto: Un 11 fue el atentado contra las Torres Gemelas; un 11 el atentado en el Metro de España; un 11 el terremoto en Japón; un 11 se fundó el PRD, un 11 fue el golpe militar y un 11 cumple El Enzapatilla’o. ¡Y todavía dicen que el 13 es el número de la mala suerte! Jooooooooo.\nMe dijeron que ayer cuando llamaron a Muñequito Sinaproc para preguntarle sobre el terremoto, lo sorprendieron porque el hombre ni se había enterado. Otros me dicen que a la conferencia llegó primero El Enzapatilla’o. Que también lo sorprendieron. ¿Mucha juerga será?\nEn el cuartelito de Sorá no hay policías desde hace varios meses, aumentando la delincuencia y el peligro de los residentes. Envíe a sus agentes, por favor. Se le agradecerá...\nAlguien que sabe me explica que el cambio de nombre en pasajes que han sido emitidos no es permitido en ninguna línea aérea. La única manera de realizar un cambio de nombre es antes de haber emitido el pasaje.\nLA EXPLICACIÓN II\nLa solución al dilema hubiera sido someter a reembolso el pasaje emitido, cancelar la reserva y hacer todo nuevo para el nuevo pasajero, ateniéndose al pago de las multas correspondientes. Son reglas internacionales de IATA que rigen a todas las líneas aéreas, sean internacionales o nacionales.\nEl descabezamiento del CDN coclesano Darío Fernández puede ejecutarse este domingo 13. La resolución capitular firmada en el CEN por Pachi, Mitchell, Joaquín, Priscila y Rogelio no fue de consenso, pero de que va, va.\nMientras los otros CDNs deben poner sus bardas en remojo. Ya Julio anda preseleccionando quiénes se quedan o se van de su nuevo entorno perredista y cuenta con la asesoría de Cacalacha.\nLo que me dijo un pasiero de la ‘ex tendencia’ es que Darío no se queda con esa puñalada de Mitchell y Pachi, porque les viene de rebote con una bien elaborada pieza jurídica de impugnación y demanda, propia de un Marco Tulio, que cuando se mete a un negocio de tribunales es para ganar. ...y que nadie llore!\nBares, cantinas y discotecas de Panamá podrán vender productos 'a domicilio'\nVariante brasileña de covid consigue evadir el sistema inmune, según estudio\nEspectacular columna de cenizas del volcán Sinabung\nCampeonato de Béisbol Juvenil inicia el 20 de marzo, con la inauguración del estadio Glorias Deportivas Baruenses\nLa llorona del 2 de marzo de 2021\nEspaña refuerza controles en oficinas de cooperación tras desfalco en Panamá\nLa Opinión Gráfica del 2 de marzo de 2021\nCónsul panameña en Bogotá muere arrastrada por creciente de un río\nAceptarán mujeres trans en el certamen Señorita Panamá\nJuicio oral de Arias contará con 40 testigos\nAvión privado de Martinelli fue decomisado en Guatemala por temas administrativos\nAIG implementará pin de seguridad para uso del vale digital\nPanamá reporta 8,245 casos activos de covid-19\nUna respuesta al Prof. Guillermo Cochez\nPortada del impreso del 2 de marzo de 2021


Miles de serbios salen a las calles para recibir los restos mortales de Slobodan Milosevic | Euronews\nSlobodan Milosevic regresó este miércoles a su Serbia natal para un último viaje que amenaza con ocasionar un terremoto político en el país. Los restos mortales del ex-presidente yugoslavo – fallecido el pasado sábado en su celda de la prisión del Tribunal Penal Internacional para la antigua Yugoslavia en La Haya – fue acompañado por miles de simpatizantes desde el aeropuerto hasta el centro mismo de Belgrado, donde ha quedado instalada la capilla ardiente.\nLos restos mortales del ex-presidente fueron recibidos por los máximos cargos del Partido Socialista de Serbia que él mismo dirigió y que ha amenazado en varias ocasiones en los últimos días incluso con retirar su apoyo al gobierno de coalición dirigido por Vojislav Kostunica si Milosevic no recibe un sepelio a la altura de un presidente. Finalmente, tras ser expuestos durante dos días en el Museo de la Revolución de Belgrado, los restos mortales de Milosevic recibirán sepultura, según fuentes del Partido Socialista, el sábado en el patio de su domicilio familiar en la localidad de Pozarevac, a unos 70 kilómetros al sureste de la capital serbia. En los exteriores de la casa, velas, flores y fotografías recuerdan a Milosevic, tan polémico en vida como ahora, tras su muerte.\nAl entierro podrá acudir la familia del ex-presidente, incluida su viuda, Mirjana Markovic, sobre quien hasta este martes pesaba una orden de arresto retirada por las autoridades judiciales serbias para permitir su asistencia a la ceremonia. No sólo en Serbia, también en la vecina Bosnia miles de serbios han querido rendir homenaje al que aún hoy consideran un héroe nacional.


La Secretaría de Ciencia ya tiene su sede en Rosario\nLa Secretaría de Ciencia ya tiene su sede en Rosario\nLa Secretaría de Estado de Ciencia, Tecnología e Innovación (Sectei) de la provincia inaugurará su sede en Rosario el lunes, desde las 10.30. Las oficinas funcionarán en las instalaciones del Centro de Innovación y Desarrollo Local (Cidel), Maipú 835. En ese marco se realizará la apertura de la muestra de fotografías científicas Fotciencia 07...\nLa Secretaría de Estado de Ciencia, Tecnología e Innovación (Sectei) de la provincia inaugurará su sede en Rosario el lunes, desde las 10.30.\nLas oficinas funcionarán en las instalaciones del Centro de Innovación y Desarrollo Local (Cidel), Maipú 835. En ese marco se realizará la apertura de la muestra de fotografías científicas Fotciencia 07.\nLas instalaciones en Rosario de la repartición provincial forman parte del proceso de descentralización del Estado, que permitirá una gestión más cercana con la población del nodo Rosario.\nLa nueva sede de la Sectei será un espacio público de información, asesoramiento y gestión en temas de ciencia, tecnología e innovación y permitirá lograr un mayor alcance de los programas de ciencia, tecnología e innovación.\nFotciencia 07. La muestra consta de 49 obras relacionadas con la investigación científica y sus aplicaciones tecnológicas e industriales que, acompañadas de un comentario escrito del hecho científico, ilustran, reflejan y recrean el objeto de estudio de la actividad científica, las personas que la realizan, su instrumentación e instalaciones y las tecnologías que resultan del avance científico. La actividad está organizada por la Sectei, las secretarías de la Producción y de Cultura de la Intendencia y la Consejería de Educación de la Embajada de España.


Artritis reumatoide, la ENFERMEDAD del sistema inmunológico que va en aumento - Imperio Noticias\nInicio vida Artritis reumatoide, la ENFERMEDAD del sistema inmunológico que va en aumento\nArtritis reumatoide, la ENFERMEDAD del sistema inmunológico que va en aumento\nDescubre qué es la artritis reumatoide y cuáles son sus factores de esti: ¿es una enfermedad autoinmune?\nSi alguna vez has escuchado acerca de la artritis reumatoide, pero aun no sabes en qué consiste y en qué circunstancias puedes tener un factor de riesgo para padecer esta enfermedad que se vincula directamente con el sistema inmunológico, ¡aquí te damos todos los detalles!\nUna de las principales características de esta enfermedad es que provoca degeneración progresiva en articulaciones, dolor e inflamación, esto a causa de que el sistema inmunólogo tiene una confusión y ataca por error a los tejidos de las articulaciones.\nSe sabe que la artritis reumatoide afecta al menos del 1 al 5 por ciento de la población del planeta; aunque en la actualidad esto está cambiando, pues va en rápido aumento, la edad promedio de los pacientes con esta enfermedad van de los 40 a 60, ¡impactante!\nLa artritis reumatoide no es una enfermedad hereditaria; sin embargo, si existe una tendencia a padecerla, ya que en caso de que algún miembro de la familia la haya padecido existe al menos en un 10 por ciento la probabilidad de que las siguientes generaciones, es decir hijos o nietos pueden sufrir de ella.\nAdemás, en caso de que se sea fumador, es decir que se padezca de tabaquismo, lo ideal es dejarlo, ya que la artritis reumatoide, tiene a este precisamente como un factor de alto riesgo.\nAunque aún no existe una cura o vacuna para prevenir esta enfermedad del sistema inmunológico, en caso de que se detecte en sus etapas tempranas y se de un tratamiento adecuado se podría prevenir y relentizar la atritis, lo que ayuda a que el paciente tenga una mejor calidad de vida.\nEntre algunos de los posibles tratamientos que prometen reducir sus síntomas lo más posible, es la ecografía especializada en reumatología y algunos nuevos anticuerpos que han sido descubiertos que parecen ser muy útiles para su diagnóstico, haciendo de éste de un proceso muy específico.\n- Si quieres saber más sobre esta enfermedad, puedes consultar el sitio web de la Arthritis Foundation.\nCon información de d.elhorizonte.mx