AMB se defiende ante las críticas: La credibilidad en el boxeo no la da sancionar solo un título\nEl presidente de la Asociación Mundial de Boxeo, Gilberto Mendoza, reconoció la dificultad para reducir la cantidad de títulos que sanciona el organismo, pero consideró que la credibilidad en una industria como el boxeo no la da el sancionar solamente un campeonato por división, sino el hecho de tomar acciones para apoyar el desarrollo del deporte.\nEn charla con ESPN, Mendoza dijo que, si bien las críticas no han parado en contra del organismo por la cantidad de títulos que tiene en la actualidad, tampoco han parado las peticiones por parte de los promotores para aprobar fajas, lo cual beneficia a sus peleadores, a los propios promotores y también a las cadenas que transmiten los eventos.\n“¿Qué es lo que te da la credibilidad? Si la credibilidad es aprobar un solo título, hacer las cosas como mecánicas y no aportar al boxeo, eso está complicado”, recalcó el titular de la AMB.\n“Me dicen que debe haber un solo campeón, pero no me dan argumentos sólidos. Me dicen que se devalúan, pero cuando hablamos de hacer un torneo para dejar a un solo campeón, no todos le quieren entrar. Cuando hablamos de aceptar una pelea de campeón contra campeón no todos están dispuestos, y por otro lado un boxeador con un título gana mejor, un boxeador que va a una pelea de título gana mejor, una cadena que transmite una pelea de título le va mejor, un promotor que tiene una pelea de título le va mejor. El mismo aficionado, si sabe que hay un título, está más atento”, agregó.\nDe acuerdo con el portal de la AMB, en la actualidad se reconocen a 39 campeones de 17 divisiones, entre supercampeones, campeones regulares e interinos. Sólo en las divisiones wélter con Manny Pacquiao y paja con Thammanoon Niyomtrong, Knockout CP Freshmart, se tiene un solo campeón. En ocho divisiones se reconoce a dos monarcas y en las otras siete hay tres campeones por categoría.\n“Nos encantaría tener un balance en cuanto a los títulos, pero cuál es el balance que ofrecemos, por qué creemos que la credibilidad no la da sólo un título, porque nosotros apoyamos a los muchachos amateurs", mencionó.\n"Hace unos meses tuvimos a peleadores de 11 países fogueándose en Medellín, Colombia, durante la convención y poco antes lanzamos cursos para jueces en el que participaron cerca de 1,200 personas. Estamos por lanzar cursos en línea para niños de 9 a 14 años, en Brasil lanzaremos un proyecto para jovencitos de la mano de Acelino Freitas. Ese es nuestro balance”, destacó.\n“Lo ideal sería hacer un torneo como hace la World Boxing Super Series donde tengamos a los mejores y no sólo a los peleadores que un promotor o dos promotores nos ofrezcan. Seguir las reglas tiene un costo y más en estos tiempos del Covid-19. Sólo el Consejo Mundial de Boxeo y nosotros estuvimos buscando la forma de apoyar. Si la solución es entonces tener a un campeón, vamos a unirnos y dejar que haya uno solo, pero que todos estemos dentro”, sentenció el presidente de la AMB.


PREGUNTAS EN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO - El Mundo Del Trabajo\nSi tienes entrevistas por venir, este artículo te ayudara muchisimo. Aquí y ahora, vas a ver los mejores ejemplos de preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo, además de lo que debe y no debe hacer para prepararse para su próxima entrevista.\nAsegúrese de estar listo para cada una de estas preguntas revisando nuestras notas sobre lo que el gerente de contratación está buscando, los errores que deben evitarse y las respuestas de ejemplo que impresionarán al empleador.\n13 Entrevistas ejemplos de preguntas y respuestas\nEstas son las principales preguntas de la entrevista que debe estar listo para responder, con ejemplos palabra por palabra para cada respuesta junto con hacer y no hacer.\nPractique y siéntase cómodo con estas preguntas y con ejemplos de respuestas antes de su entrevista y se sentirá más seguro, mientras da respuestas mucho mejores.\nEstrategia de respuesta básica:\nEsta es una de las preguntas más comunes para practicar. Es muy probable que lo escuche en una entrevista inicial, especialmente en una entrevista telefónica.\nEn la muestra de respuestas a continuación, verá que el objetivo es mostrarles que ha realizado su investigación y no se aplicó a su compañía sin saber nada sobre ellos.\nSi parece que no sabe nada de ellos, se encontrará desesperado: alguien que aceptará cualquier trabajo que pueda encontrar. Y eso va a hacerte poco atractivo para cualquier buen empleador.\nEntonces, cuando preguntan “¿qué sabe de nuestra compañía?”, Su principal objetivo es demostrar que ha investigado o que sabía sobre su compañía antes de postular. Si haces esto, estarás bien.\nAsegúrese de investigar la compañía antes de la entrevista (en su sitio web, su página de LinkedIn y Google)\nComprenda en qué industria están, qué venden y cómo ganan dinero\nTrate de tener algún sentido del tamaño de su empresa. ¿Son 100 empleados? Más de 10.000 empleados?\nEn su respuesta, demuestre que ha investigado y demuestre que está entusiasmado con las entrevistas con su compañía en particular\nDi que no sabes nada\nDiga los datos que son incorrectos o de los que no está seguro (es mejor saber uno o dos hechos que puede decir con precisión, que cinco hechos de los que no está seguro)\nBuenos ejemplos de respuesta:\n“Por lo que leí, su empresa es uno de los líderes en el suministro de software de seguridad a otras empresas. Leí la lista de clientes en su sitio web. ¿Presta servicio principalmente a clientes de Fortune 500? Vi a un par de grandes compañías de Fortune 500 mencionadas en la lista, incluidas ___ y ___ “.\n“Eres uno de los bancos de inversión más grandes de los EE. UU. “Su sede está en Raleigh, NC, y tiene 25,000 empleados en todo el mundo según lo que leí en su sitio web”.\n2. ¿Cómo se enteró de la posición?\nCuando preguntan “¿cómo se enteró de la posición?”, El entrevistador solo quiere saber si se ha tomado el tiempo para investigar a la compañía y si tiene una razón genuina para querer hablar con ellos. Mencione un producto, una declaración de misión en el sitio web, una reputación de empleados talentosos, o cualquier otra cosa que parezca aplicable a esa compañía específica. Ven con una gran razón. No hagas que parezca que son solo una compañía entre muchas. O que les está enviando su currículum sin ninguna otra razón que no sea querer un trabajo.\nEste es uno de los escenarios de preguntas y respuestas más simples en cualquier entrevista, pero eso no significa que no pueda arruinar sus posibilidades en el trabajo si responde incorrectamente.\nSea claro, directo y directo.\nDiga la verdad, a menos que sea algo muy embarazoso (por ejemplo, cuando era mucho más joven, mi madre realmente me encontró un trabajo para solicitar. Eso no suena bien, así que les dije que un amigo vio el anuncio del trabajo y lo mencionó Para mí. Una mentira blanca está bien, pero solo cuando es necesario).\nExplique por qué le interesó el trabajo, si es posible (por ejemplo, “Estaba emocionado de presentar mi solicitud porque ___”)\nFelicítelos si es posible (por ejemplo, “mi colega dijo que usted es una de las principales empresas de software en Dallas”)\nDi que no recuerdas o no sabes\nSonido inseguro de ti mismo\n“Encontré el puesto mientras buscaba trabajo en línea”\n“Lo escuché de un colega / amigo”\n“Alguien con quien trabajé en un trabajo anterior me recomendó su compañía y escuchó cosas buenas sobre su organización”\n“Vi el trabajo publicado en LinkedIn, y la posición me pareció interesante, así que quería aprender más”\n3. ¿Por qué solicitaste esta posición?\nCuando le preguntan “¿por qué solicitó este puesto?”, Elija algo específico que le interese. Si dices que amas sus productos, diles por qué. Esa es la clave para dar una respuesta convincente para esta entrevista de trabajo.\nEvita sonar como si estuvieras desesperado o que quieras cualquier trabajo. Sí, si lo despidieron, está bien decir eso, pero luego vuelva a enfocar la conversación exactamente en lo que está buscando en la próxima oportunidad y por qué cree que su compañía podría tenerlo.\nNecesitas sonar como si quisieras el trabajo CORRECTO y que seas exigente. Las empresas quieren a los mejores, y los mejores son exigentes en su búsqueda de empleo. Manténgase alejado de los aspectos negativos y las quejas también. No maltraten a su empresa o jefe actual. Concéntrese en los aspectos positivos de la empresa con la que está entrevistando.\nHaz que se sientan como si estuvieras interesado en ellos por una razón específica\nDemuestra que has investigado y entiendes lo que implica el trabajo\nFrase todo como un positivo. No hable mal de su situación actual, solo hable sobre lo que espera obtener al trabajar para ellos (experiencias, desafíos, oportunidades).\nDigamos que solo necesitas un trabajo en general\nExplica que estás desempleado y que solo necesitas encontrar trabajo\nDigamos que solo necesita dinero o tiene facturas que pagar por lo que necesita trabajo\nHabla mal de tu jefe o compañía actual y parece que solo quieres irte de allí, como puedas.\nSuena desesperado, o parece que aceptará cualquier trabajo que pueda conseguir y no le importa lo que termine siendo\nMencione cualquier otra razón personal como “Necesito encontrar un viaje más corto”.\nBuen ejemplo de respuestas:\n“Desde que comencé mi carrera, he querido trabajar para una organización más grande en esta industria, y sé que usted es uno de los líderes en este espacio. Estoy muy interesado en sus productos / servicios, especialmente en las aplicaciones móviles que está creando recientemente, así que me encantaría venir aquí y aumentar mis habilidades con una organización como la suya “.\n“He escuchado grandes cosas sobre el ambiente de trabajo aquí por parte de algunos colegas. Y cuando vi este anuncio de trabajo, parecía coincidir con mis habilidades muy de cerca. Por ejemplo, vi en la descripción del trabajo que necesitas a alguien que sea un experto en programación Java. Esto es en lo que me centré en mis dos posiciones anteriores, e incluso fue el enfoque de mi trabajo académico antes de graduarme de la universidad. Me considero un experto en Java y es una habilidad en la que espero seguir especializándome “.\n4. ¿Por qué estás buscando dejar tu empresa actual?\nAhora, no todos buscan trabajo mientras están empleados, pero si lo está, esta es una de las preguntas y respuestas de la entrevista más importantes que debe conocer.\nLo más importante cuando le preguntan por qué quiere abandonar su trabajo actual es mantenerse positivo y nunca ser malo.\n¿Cómo suenas positivo? En lugar de quejarse o hablar mal de su situación actual, digamos que está buscando más de algo.\n¿Es tu jefe actual un imbécil? Diga que está buscando un entorno con más liderazgo del que pueda aprender.\nSuena positivo y se enfoca en lo que quiere ganar haciendo un movimiento\nMuestre gratitud por su trabajo actual (por ejemplo, “Este trabajo ha sido excelente y he aprendido mucho en los 2 años que llevo aquí, pero siento que estoy listo para ___ ahora”).\nParezca que eres ambicioso, motivado y ansioso por encontrar el próximo desafío en tu carrera.\nBadmouth tu empleador actual de cualquier manera\nSuena como si estuvieras tratando de escapar de una mala situación, o estás fallando o no encajando en tu trabajo actual\nDigamos que estás luchando o no realizas el trabajo\nDecir que es demasiado difícil o estresante\nDi que no estás seguro\nBuena respuesta de muestra:\n“Estoy buscando más oportunidades de liderazgo. He estado en mi empresa durante tres años y realmente disfruté la experiencia, pero creo que para poder dar el siguiente paso en mi carrera, sería útil unirse a una organización más grande y utilizar lo que aprendí en el pasado. Para liderar más proyectos. Es por eso que este rol de Gerente de Proyecto me entusiasmó “.\n5. Cuéntenos sobre un desafío que ha enfrentado y cómo lo manejó\n¡Concéntrese en un desafío específico relacionado con el trabajo y hable sobre cómo superó obstáculos, lo utilizó como una experiencia de aprendizaje, utilizó los recursos a su alrededor (incluidas las personas / colegas, si corresponde) y terminó con un resultado positivo! Así es como responder a esta pregunta de la entrevista. Mantenlo relacionado con el trabajo, no personal.\nExplique la situación, la tarea que necesitaba realizar y el método que eligió (y por qué)\nComparte el resultado. ¿Cuál fue el resultado?\nComparte lo que aprendiste de la experiencia. ¿Te llevaste el conocimiento que te ha ayudado en tu carrera?\nComparta cualquier historia que involucre conflictos personales, argumentos o desacuerdos en el trabajo.\nHabla sobre un argumento que tuviste\nHabla sobre un desafío que no superaste o no encontraste una solución para\nBuen ejemplo de respuesta:\n“En mi último trabajo, nos enfrentábamos a una fecha límite difícil y mi jefe estaba fuera por todo el día. Nuestro cliente esperaba que un proyecto fuera entregado a las 5 de la tarde, pero estábamos muy atrasados. Tomé la iniciativa en el proyecto, delegué tareas a los otros cuatro miembros del equipo de una manera que pensé que aprovecharía mejor las fortalezas de todos.\nY luego reorganicé mis propias tareas personales para poder dedicar todo mi día a contribuir también a este proyecto. El proyecto fue un éxito y entregamos el trabajo a tiempo. Después de eso, seguí liderando más proyectos y utilicé lo que aprendí para ser un mejor gerente de proyectos “.\n6. ¿Cuánto dinero estás buscando para ganar?\nLamentablemente, esta pregunta queda fuera de muchas listas de ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo. Pero es extremadamente importante, y la respuesta incorrecta aquí puede costarle miles de dólares en la negociación más adelante.\nNO digas un número. ¿Por qué? tiene la menor cantidad de apalancamiento posible en este momento, asumiendo que se encuentra al inicio del proceso de entrevista. No has terminado de entrevistar con ellos, no saben si eres bueno o si incluso quieren contratarte. Así que no puedes tener un salario alto en este momento. Si su precio es demasiado bajo, lo retendrán más adelante. Ir demasiado alto? ¡Los asustarás antes de que sepan lo que vales!\nEs un perder-perder. No lo hagas Entonces, recuerde … cuando esté preparando lo que debe decir en una entrevista de trabajo, especialmente una entrevista en una etapa temprana, ¡las metas salariales no deberían ser parte de ello!\nManténgase firme y dígales que todavía no tiene un número en mente, o no está seguro.\nRepita esto varias veces si es necesario (si lo presionan o lo “rechazan” después de su primera respuesta).\nDígales un salario específico que espera\nDiles un rango que estás esperando\n“En este momento, estoy enfocado en encontrar un trabajo que sea el adecuado para mi carrera. “Una vez que haya hecho eso, estoy dispuesto a considerar una oferta que usted considera justa, pero aún no tengo un número específico en mente, y mi prioridad es encontrar una posición que sea adecuada para mí”.\n7. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?\nSi no hace buenas preguntas a cada persona con la que habla, es muy poco probable que lo contraten.\nPuede preguntar sobre el trabajo, la capacitación, los desafíos que enfrentaría y la dirección general de la empresa.\nNo pregunte sobre salario, beneficios, tiempo libre o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo. Espere a que lo mencionen, o hasta que sepa que quieren ofrecerle el puesto.\nPara su información aquí están las 105 mejores preguntas para hacerle al entrevistador.\nEsté preparado para hacer preguntas a cada persona con la que se encuentre\nPregunte sobre la empresa, el equipo y, lo más importante, el trabajo específico.\nPregunte sobre las cosas que escuchó durante la entrevista que le gustaría obtener más información sobre\nPregunte sobre el proceso de la entrevista: (por ejemplo, “¿cuándo escucharé un comentario y quién se comunicará después de esto?”)\nDi que no tienes ninguna pregunta\nDiga “tal y cual ya respondió todas mis preguntas”\nPregunte sobre el salario, los beneficios, las horas de trabajo, el código de vestimenta o cualquier otra cosa que no esté relacionada con el trabajo real que va a hacer por ellos. Espere a que lo mencionen en una segunda o tercera entrevista.\n“Sí, tengo un par de preguntas en realidad. Lo primero que quería preguntar: ¿es esta una posición de nueva creación, o alguien tuvo este rol en el pasado? Y si es así, ¿qué hizo esa persona después de esta posición?\n8. ¿Por qué deberíamos contratarte?\nIntenta hablar sobre ellos y cómo los ayudarás. ¿Qué será mejor para ellos si te contratan? ¿Qué mejorarás para ellos?\nY demuestra que has hecho tu investigación. Deje en claro que sabe lo que implica esta posición y que está listo para realizar las tareas.\nTen confianza en tus habilidades y habilidades\nHable sobre cosas específicas que puede ayudarles a lograr o lograr si lo contratan\nHaga su investigación antes de la entrevista y entienda sus necesidades, para que pueda “adaptar” sus respuestas y dirigirse a las cosas específicas que necesitarán si lo contratan en este rol.\nDi “no sé”\nDi “deberías contratar a quien quieras”\nDa una respuesta genérica que se ajuste a cualquier empresa. Realmente necesita “adaptarlo” a las tareas específicas que desempeñará en ESTE trabajo específico. De lo contrario su respuesta no les impresionará.\n“Leí en la descripción del trabajo que estás buscando a alguien con experiencia en ____. Lo he hecho durante 3 años y puedo ayudarte inmediatamente a lograr ____ “.\n9. ¿Por qué quieres trabajar aquí?\nSi le preguntan “¿por qué quiere este trabajo?”, Demuestre que ha investigado mucho sobre ellos antes de venir a la entrevista. Quieres hacerles sentir que los elegiste por una razón. Esto es muy similar a la pregunta anterior: “¿Por qué solicitó esta posición?”\nDemuéstrales que sabe en qué consiste su trabajo (al menos lo que podría aprender de la descripción del trabajo y el sitio web de la empresa), y que está emocionado de entrevistar para este puesto.\nMencione razones específicas relacionadas con el trabajo por las que su trabajo y compañía le interesan.\nHable sobre sus propios objetivos profesionales y cómo este trabajo y esta empresa se ajustan a esos objetivos.\nSuena emocionado por la oportunidad de trabajar para ellos.\nDemuestra que has hecho tu investigación\nDiga: “Tengo facturas que pagar y necesito dinero”.\nDiga: “Sólo necesito un trabajo”.\nComparta cualquier información personal como, “Vivo a 5 minutos, por lo que sería un viaje muy corto”\n“He estado buscando trabajos activamente desde que me gradué con mi título de Enfermería. Me interesan los cuidados intensivos y la medicina de emergencia, y he visto que su hospital es uno de los mejores centros de emergencias de la región. Pensé que la descripción del trabajo coincidía bien con mi experiencia, y vi algunas de mis fortalezas personales mencionadas, como la multitarea y poder prosperar en un ambiente de ritmo rápido, así que me encantaría comenzar mi carrera aquí “.\n10. Cuéntame sobre ti\nEste es uno de los ejemplos más populares de preguntas y respuestas de entrevistas que las personas buscan, porque es extremadamente común escuchar Y difícil de responder. Aquí está cómo manejarlo:\nManténlo profesional cuando respondas la pregunta “dime sobre ti”. No necesitas compartir datos personales.\nPara responder, guíelos a través de sus antecedentes, comenzando por cómo comenzó su carrera o su línea de trabajo actual. Revise los logros clave, los movimientos clave que ha realizado en su carrera y termine compartiendo lo que desea hacer a continuación en su carrera y por qué está buscando trabajo.\nEnfócate en compartir tu historia profesional solamente\nMantenlo bajo 2 minutos.\nRecuérdeles cómo comenzó su carrera, los movimientos clave que ha realizado y luego actualícelos sobre su situación actual\nHabla por más de 2 minutos.\nEntrevista ejemplo de respuesta:\n“Comencé mi carrera en Marketing después de graduarme con un título en Negocios en 2013. Pasé toda mi carrera en Microsoft, recibiendo dos promociones y tres premios por un desempeño sobresaliente. Estoy buscando unirme a una empresa más pequeña ahora y asumir más liderazgo y administración de proyectos “.\n11. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?\nHay muchas buenas respuestas a esta pregunta de la entrevista. No hay una sola respuesta “correcta”. Aquí hay algunas pautas:\nSi eligió dejarlo en sus propios términos, manténgase positivo y concéntrese en lo que quería obtener de la decisión, en lugar de hablar mal o enfocarse en los aspectos negativos que quería evitar.\nY si fue despedido o despedido, sea directo y claro. No vas a hacer que los empleadores quieran contratarte por ser vago o tratar de ocultar algo.\nSi fue despedido, muestre lo que ha aprendido de la experiencia y lo que ha hecho para asegurarse de que esto no vuelva a suceder. Así es como convertirlo en un positivo.\nSea claro y directo y aborde la pregunta de frente.\nSi te despidieron, confía en él y comparte lo que has hecho para asegurarte de que esto nunca vuelva a suceder\nSi eligió renunciar, concéntrese en las cosas positivas que esperaba obtener al pasar a la siguiente oportunidad, en lugar de hablar mal o hablar de los aspectos negativos en su último papel.\nNo entrometas ni te quejes\nNunca diga que renunció debido a un desacuerdo o una discusión con un compañero de trabajo\nNo hagas que parezca que el dinero es tu principal prioridad.\nNo trates de ocultar hechos o de evitar la pregunta; Esto solo conducirá a más preguntas y sospechas del entrevistador.\n“Me contrataron para un rol de gestión de proyectos, pero con el tiempo eso cambió y ya no me dieron la oportunidad de hacer el trabajo en el que estaba interesado. Me fui para buscar una oportunidad que sentía que estaba más alineada con lo que tenía. Elegido para centrarme en mi carrera “.\nTambién puede obtener más ideas sobre cómo responder a esto en nuestra lista de 20 respuestas para “por qué dejó su último trabajo”.\n12. ¿Cuál es tu mayor debilidad?\nCuando preguntan, “¿cuál es tu mayor debilidad?”, Quieres nombrar una debilidad real.\nRecomiendo encarecidamente elegir algo basado en habilidades, no basado en la personalidad.\nNunca quiere decir que tiene dificultades para trabajar con otros, o es malo para resolver desacuerdos o para tomar la dirección de un gerente, etc. Esas cosas lo harán rechazado en la entrevista.\nAsí que elige una habilidad específica, pero elige algo que no afectará gravemente tu capacidad para hacer este trabajo.\nPor ejemplo, si el trabajo implica la entrada de datos con hojas de cálculo de Excel todo el día, no quiere decir que Excel es su punto débil. O que luches prestando atención a los detalles.\nFinalmente, finalice su respuesta explicando lo que está haciendo para superar o mejorar su debilidad.\nEche un vistazo a lo que se debe y no se debe hacer, y el ejemplo de respuesta de la entrevista a continuación, para tener una idea de cómo podría sonar su respuesta.\nNombra una debilidad real\nElige algo que esté basado en habilidades, no en la personalidad. Por ejemplo, diga “No soy particularmente fuerte en Microsoft Excel …”, en lugar de “Mi debilidad es trabajar en un equipo y seguir instrucciones”.\nMenciona lo que has hecho para superar esta debilidad y mejora recientemente\nNo le dé una debilidad falsa como “trabajo demasiado”\nNo intente ser gracioso con una respuesta como, “Kryptonite”. Los gerentes de contratación lo han escuchado una y otra vez\nNo les digas que no tienes debilidades.\nNo mencione una debilidad basada en la personalidad (como “Tengo problemas para llevarme bien con mis colegas”)\nNo menciones algunauna debilidad que afectará gravemente su capacidad para tener éxito en su trabajo\nEjemplo de entrevista entrevista:\n“No soy particularmente fuerte en el marketing de redes sociales. Durante los primeros años de mi carrera, me centré por completo en el marketing por correo electrónico. Eso es lo que me especializo, por lo que solicité su trabajo de Email Marketing Manager.\nPero me he dado cuenta de que también es útil entender los principios del marketing en redes sociales porque algunas de las estrategias que funcionan allí también funcionan bien en el correo electrónico. Así que empecé a dedicar un par de horas a la semana a estudiar y aprender esta nueva área, y me ha ayudado mucho “.\n13. ¿Dónde te ves en 5 años?\nHay tres razones principales por las que a los entrevistadores les encanta preguntar “¿dónde te ves en 5 años?”:\nEllos quieren ver si has pensado en tu futuro profesional.\nTal vez quieren asegurarse de que eres ambicioso y trabajador\nQuizá quieren asegurarse de que el trabajo que ofrecen se ajuste a sus objetivos\nPor lo tanto, elige un objetivo relacionado con el trabajo en el que te gustaría estar dentro de 5 años y asegúrate de que sea un poco desafiante o ambicioso.\nEsto no quiere decir: “Me veo en la misma posición dentro de 5 años”.\nY asegúrate de compartir una meta relacionada con el tipo de trabajo que está entrevistando. Deseas parecer que la experiencia que obtendrá en este trabajo se ajusta a sus objetivos a largo plazo.\nDe lo contrario, van a tener miedo de contratarte. ¿Por qué te ofrecerían el trabajo si no se ajusta a los objetivos que les describiste? Estaría insatisfecho, aburrido y probablemente renunciaría en el primer año. Ninguna compañía quiere esto.\nAsí que para recapitular …\nDemuestra que has pensado en este tema y pregunta\nDebes sonar ambicioso y motivado.\nSer realista. No digas que quieres ser CEO en 5 años si eres un principiante.\nAsegúrate de que tu respuesta esté relacionada con este trabajo. No te contratarán para un trabajo que no tiene nada que ver con su meta de 5 años\nSer sarcástico o responda con una broma como: “Planeo tener su trabajo”\nDecir que no estás seguro, o diga que estaría contento de permanecer en el mismo cargo durante 5 años (la mayoría de las empresas no quieren escuchar esto)\n“Me alegra que hayas preguntado. En 5 años me veo asumiendo más responsabilidades, ya sea a través de la administración o contribuciones individuales de nivel superior. “No estoy seguro de qué camino tendrá sentido seguir, pero sé que mi objetivo en este momento es construir una base sólida y obtener una experiencia valiosa para tener un futuro exitoso en esta industria”.


Fallece a los 90 años Isabel Arcos, mujer pionera entre el empresariado español\nPromotora de Almacenes Arcos, el primer centro comercial en Huelva, y Ecoprix\nFue la primera mujer presidenta de una Cámara de Comercio en Europa\nLa empresaria onubense Isabel Arcos, en un acto de homenaje de la Cámara en 2012. / Alberto Domínguez\nJavier Ronchel 10 Junio, 2021 - 11:51h\nIsabel Arcos Dabrio, una de las personas fundamentales del empresariado onubense, ha fallecido este martes a los 90 años de edad. Su nombre está vinculado irremediablemente a la memoria colectiva de Huelva como fundadora del primer centro comercial de Huelva, Almacenes Arcos, que se ubicaba en La Placeta, en la capital, y que también se llevó a la provincia, a Ayamonte.\nEn esa línea emprendedora, Arcos dio un paso más e innovó también en Huelva con la apertura de Ecoprix, también en La Placeta, como seña del comercio de proximidad que pronto repartió varios establecimientos en la ciudad. Fue también lo que ocurrió con los establecimientos satélite de Almacenes Arcos, Dearcos, Juvenil Arcos, Librería Arcos o Arcos Informática, entre otros.\nSu papel destacado en el sector del comercio de Huelva en los años 70 y 80 es innegable aunque brilló muy especialmente en el movimiento empresarial local, entre el que elevó el papel de la mujer y trascendió fronteras. Fue en 1973 cuando Isabel Arcos creó la Asociación de Mujeres Empresarias de Huelva, antes incluso de que se creara la propia Federación Onubense de Empresarios, de la que fue una de las fundadoras en 1977, e incluso alcanzó la presidencia en 1990.\nPoco antes, en 1988, y hasta 1995, Arcos fue presidenta de la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Huelva. Mucho más allá de ese nuevo hito, su nombre se proyectó como el de la primera mujer en presidir una institución cameral en España, pero también en Europa y entre los países iberoamericanos.\nIsabel Arcos, que cumplió 90 años el pasado 16 de mayo, fue presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Huelva hasta 2005. Medalla de Andalucía en 2006, Medalla de Honor de la Asociación Iberoamericana de Cámaras de Comercio e Insignia de Oro de la FOE, entre otras distinciones, su importantísima labor ha recibido el reconocimiento unánime en Huelva, y fuera de ella, todos estos años.


Última actualización el Martes, 17 de Noviembre de 2009 10:45\nSonreír al encontrarse con alguna persona.\nSaludar siempre; "hola"...Hacerles el hábito de saludar: "hola" (para los pequeñitos que inician su lenguaje) y Buenos días, tardes o noche según sea el caso (para los mas grandes).\nPor favor y gracias deben ser de las primeras palabras que les enseñemos a nuestros hijos.\nEvitar los gritos y chillidos delante de las personas, al igual que las pataletas. Es importante hablarles y decirles que ese tipo de comportamiento es feo e inadecuado para ellos.\nEvitar las fuertes carcajadas.\nAl estornudar o toser enséñele a poner sus manitos en la nariz o boca, según sea el caso y a decir gracias (cuando le digan "Salud").\nCuando alguien tose o estornuda frente a ellos, enséñeles a decir "Salud".\nEnseñarles a no entrometerse en las conversaciones de los demás.\nLos Buenos Modales en la calle:\nEn la calle también existen normas y reglas para caminar, en las aceras, cruzar las calles, etc. Dentro de las normas más importantes podemos señalar:\nCuando vamos en las aceras siempre se debe caminar por la derecha y lo más pegados posible a la pared.\nSi viene una persona mayor, con algún impedimento o embarazada podemos cederle nuestra derecha y desplazarnos a nuestra izquierda.\nCuando venimos debemos tomar la izquierda, tomando en cuenta que los niños no queden del lado de la calle. (Esto es para el padre, no para el niño)...\nSiempre se debe sostener las manos del niña/o; para que este no camine solo y suelto.\nPara cruzar las calles se debe hacer por las áreas destinadas para los fines o en las esquinas.\nDebemos detenernos en las entradas de los parqueos hasta asegurarnos que no vienen vehículos.\nAl encontrarnos con familiares y amigos no debemos pararnos a conversar obstaculizando el paso, por el contrario debemos tomar nuestra derecha y pegarnos bien a la pared para que las personas puedan circular normalmente.\nEvite que su hijo juegue con pelotas, carros, bicicletas, etc, que puedan golpear o lastimar a los viandantes.\nSi tropezamos con alguien, lo primero que debemos hacer es pedir disculpas.\nNo tirar basuras ni desperdicios en las calles.\nCeder el paso a los mayores en las entradas, ascensores, autobús, etc.\nEn los supermercados, tiendas, plazas, parques y lugares públicos es importante que los niños aprendan a mantenerse cerca de sus padres.\nLa mesa es uno de los lugares de mayor importancia dentro del hogar porque es allí donde compartimos el pan que Dios nos regala cada día. Es el momento donde se reúne la familia a compartir, dialogar, etc. Este es un lugar de suma importancia para la familia, por lo cual exige de respeto y ciertas reglas básicas de comportamiento como podemos destacar a continuación:\nTener siempre ropa y zapatos.\nNo hacer bullas, gritos, pleitos o discusiones en la mesa.\nEvitar el juego con la comida, sin olvidar que los bebés en etapa de exploración juegan con todo.\nNo permitir que los niños se suban a la mesa.\nLavarse siempre las manos antes de comer lo que evita que adquieran parásitos o enfermedades.\nNo hablar mientras se tenga la comida en la boca.\nNo pasar por encima del que esté a su lado.\nNo tocar temas desagradables durante el almuerzo.\nCepillarse después de comer.\nMantener manos, uñas y caras limpias.\nUsar baberos en los pequeñitos para evitar los derrames en sus ropas; y en los más grandecitos usar servilletas en las piernas (regularmente a partir de los 3 años de edad).\nFinalmente, debemos tomar en cuenta que la hora de comer no se convierta en un campo de entrenamiento para cadetes, donde no se le permita nada al niño, por el contrario, la idea de enseñarles las buenas maneras de comportamiento en la mesa, ante todo con nuestro propio ejemplo, ya que ellos captan más rápido lo que hacemos que lo que decimos. Tenemos que ser perseverantes en la educación de nuestros hijos, ya que esto es lo que nos dará el éxito a largo plazo.


Imagina que tienes en tu mano la receta para hacer la mejor pizza del mundo.\nHas invertido meses de investigación y desarrollo.\nLos ingredientes son únicos, es crocante, nutritiva y saludable.\nAhora es el turno de comercializarla.\nSin embargo, cuando sales al mercado te das cuenta de que tus competidores dicen lo mismo: la mejor pizza, la más auténtica, la más saludable, etc.\nAntes era un poco más sencillo diferenciarte. Abrías una tienda, los clientes pasaban por tu local y probaban tu producto. Si les gustaba, lo recomendaban.\nPero ahora tu ciudad está llena de locales de pizza, cientos de delivery’s y ahora las dark kitchen. Productos para todos los bolsillos, entregas en 20 minutos y con la personalización que el cliente necesita.\n¿Cómo te diferencias? ¿Cómo comunicas que tu pizza es la mejor? ¿Cuál es tu verdadera propuesta de valor?\n¿Hacía sentido desarrollar otra pizza?\nBienvenido al mundo moderno de los negocios.\nEl mundo digital está acelerando el cambio en la manera que trabajamos.\nOK eso no es novedad.\nLo que si llama la atención es un nuevo perfil muy premiado y deseado en el trabajo: el que hace y resuelve de forma autónoma.\nLa batalla de generalista vs. especialista parece que es historia.\nEste nuevo mundo nos está forzando a ser «makers».\n¿Qué implica esto? Que tenemos que ser capaces a resolver un poco de todo.\nAplica al CEO y al analista.\nArmar un modelo económico\nRegistrar una factura\nNo tenemos que entregar nuestro trabajo perfecto.\nTiene que estar a tiempo. Tiene que ser «good enough».


Apoyan con $8 millones los proyectos para jóvenes en riesgo - Diario El Mundo\nApoyan con $8 millones los proyectos para jóvenes en riesgo - Apoyan con $8 millones los proyectos para jóvenes en riesgo\nApoyan con $8 millones los proyectos para jóvenes en riesgo\nInstituciones como el BID/Fomin, Insaforp y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos apoyarán el programa Jóvenes Constructores.\nEl modelo Jóvenes Constructores ya ha beneficiado a más de 5,000 jóvenes y con los nuevos aliados, el mecanismo llegará a otros 15,000 en los próximos cuatro años. / W. Urbina\nCon el objetivo de fortalecer las competencias personales y laborales de la juventud, la organización internacional Catholic Relief Services (CRS) lanzó ayer dos nuevos programas con los que esperan beneficiar a más de 15,000 jóvenes en condiciones de riesgo y vulnerabilidad, gracias a una inversión superior a los $8 millones, proveniente de organismos internacionales y socios locales.\nCaminos de la Juventud se implementará a nivel nacional y beneficiará a 10,020 jóvenes entre los 16 y 25 años que se encuentren en situación de riesgo, permitiendo que pasen a ser social y económicamente productivos. El programa será financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) con $1.5 millones, CRS aportará más de $1 millón y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp), como principal socio, financiará este proyecto con $4 millones.\nMientras que Senderos Juveniles se implementará en San Salvador, Mejicanos, Soyapango y Santa Ana, con lo que beneficiarían a 7,000 jóvenes entre los 14 y 18 años que se encuentran vulnerables, por situaciones económicas o por vivir en zonas de peligrosidad.\nAmbos programas tienen como base la metodología del programa “Jóvenes Constructores”, una adaptación del modelo YouthBuild, de Estados Unidos, implementado en el país desde 2010 por CRS.\nHabilidades para la vida y el trabajo, educación, formación vocacional y servicios a la comunidad son algunos componentes de los programas, mediante los cuales los integrantes pueden salir de situaciones de riesgo y optar por mejores oportunidades, ya sea continuando sus estudios, obteniendo un trabajo, o bien emprendiendo un negocio, explicaron los ejecutores.\nSolo el Insaforp invertirá $4 millones en el programa Caminos de la Juventud, que se ejecutará a escala nacional.\nDesde hace seis años, Catholic Relief Services ha implementado en el país la metodología de YouthBuild, de EE.UU.\nMedio centenar de trabajadores domésticos exigieron mejores salarios este miércoles en Miami, portando bananas pegadas con …


Las acciones argentinas operan este miércoles con mayoría de bajas en Wall Street, mientras que la bolsa porteña corta racha de tres subas consecutivas y se mantiene con leve caída en un contexto cauto y reducido de operaciones a la espera de señales económicas y políticas.\nEl indicador líder S&P Merval de Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA) cedía un 0,1%, a 54.132,38 unidades, tras finalizar en la sesión anterior con alza del 5,13%. En EEUU, las principales caídas son anotadas por IRSA Propiedades (5,9%) y Corporación América (4,4%)\nA nivel local, las mayores bajas son anotadas por las acciones de YPF (2,3%), BBVA (2,1%) y Banco Supervielle (1,75%). En tanto que, las principales alzas son registradas por Telecom (2,6%) y Holcim y Transportadora de Gas del Norte (2,1%) Los inversores aguardan avances en las negociaciones del país con el Fondo Monetario Internacional (FMI) tras una visita al país de una misión del organismo, en momentos en que los mercados globales están atentos a avances en el desarrollo de vacunas frente al COVID-19. "La deuda soberana en dólares refleja el clima de incertidumbre y cierta fragilidad. Si bien hubo progresos con el FMI en relación al Programa de "Extended Fund Facility" (facilidades extendidas), no se espera un acuerdo antes de fin de año", dijo el agente de liquidación y compensación Neix. El Ministerio de Economía dijo que licitará el jueves tres letras y canjeará títulos elegibles con vencimientos en diciembre de este año por una canasta de activos. Riesgo país Los bonos soberanos en la plaza extrabursátil local subían en promedio un leve 0,1% con negocios selectivos, donde el título de referencia "Bonar 2030" -AL30D- caía un 0,1%. El riesgo país del banco JP. Morgan subía tres unidades, a 1.372 puntos básicos, desde un nivel de 1.083 unidades anotado en septiembre pasado cuando el índice se reestructuró tras un millonario canje de deuda. Wall Street, casi estable ante desaceleración del mercado laboral Las acciones en Estados Unidos operaban en general planas este miércoles, tras un salto sorpresivo en los pedidos de ayuda por desempleo que indicaría un estancamiento ante el aumento de contagios de Covid-19. Tras alcanzar el martes los 30.000 puntos por primera vez en su historia, el Promedio Industrial Dow Jones subía 12,63 puntos, o un 0,04%, a 30.058,87 unidades. El S&P 500 abrió plano en 3.635,50 unidades, mientras que el Nasdaq Composite ganaba 17,11 puntos, o un 0,14%, a 12.053,89 unidades.


Médicos de Atención Primaria piden un centenar de facultativos para acabar con la "saturación" en los centros de salud\nReclaman un plan urgente que evite que se agrave la situación\nProfesionales de Atención Primaria concentrados a las puertas del centro de salud Nueva Andalucía de Almería. / Javier Alonso\nMar París 10 Noviembre, 2021 - 13:39h\nMédicos de Atención Primaria se han concentrado hoy para exigir al menos un centenar de facultativos más y acabar con la "saturación" en los centros de salud de la provincia.\nBajo el lema 'Salvemos nuestra Atención Primaria', el Sindicato Médico Andalcuz (SMA) ha exigido la puesta en marcha de un plan urgente que evite "que se agrave la escasez de médicos" en los próximos años. El vicepresidente del Sindicato Médico Andaluz en Almería, Francisco Durbán, ha señalado que "se calcula que en Andalucía harían falta unos 1.000 médicos más y en Almería alrededor de 100".\n"Esto se genera porque la población aumenta, las necesidades se incrementan, pero las plazas de MIR aumentan muy poco en proporción a la ratio que hay de fallecimientos, jubilaciones, nuevos centros de salud… Y eso va generando un déficit progresivo, con lo cual una de las reivindicaciones del colectivo es la consulta de 10 minutos para poder atender con calidad a un paciente. Eso genera seguridad" ha apuntado Durbán.\n"Eso ocasiona malestar en los profesionales, y en los usuarios que protestan al médico que es al que tienen delante"\nEl vicepresidente del SMA en Almería ha añadido que "a raíz de esta falta hay que doblar cupos, el tiempo de espera es de 5 o 6 minutos y esto genera a su vez estrés porque no se puede tratar a los pacientes así porque hay que correr. Eso ocasiona malestar en los profesionales, y en los usuarios que protestan al médico que es al que tienen delante, y que está para atender a 60 enfermos en una mañana, con lo cual para ver a todos en 5 horas, porque a parte de la actividad clínica hay actividad administrativa: recetas, partes de baja, atención domiciliaria, o urgente porque servicios de emergencias están ocupados. Esta última se da sobre todo en pueblos".\nDesde el Sindicato Médico han exigido asimismo "la igualdad retributiva entre médicos de hospitales y de atención primaria. No es posible que existan distintas categorías. El problema que tienen las nóminas de los médicos es que muchos de los complementos no son fijos".\nDurbán ha añadido que otra de las reivindicaciones es que en Andalucia "el gasto por usuario es inferior a la media nacional. Nosotros pedimos que la inversión sea de alrededor de 1.600 euros para ponernos a nivel de las autonomías que tienen mayor inversión". Otro de los problemas que han planteado los galenos "es que los médicos se nos están yendo. De la comunidad autónoma e incluso del país, porque fuera ganan más dinero".


La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces en Tabgha: 3 opiniones y 32 fotos\nQué ver en Tabgha\n32 fotos de La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces\nTabgha, Israel Dirección\n3 opiniones sobre La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces\nAlrededor de 3 kilómetros al oeste de Cafarnaum, se encuentra lo que Josefo describió como “La fuente de Cafarnaum”. El nombre deriva de la palabra griega “heptapegon”, que significa “el lugar de los siete manantiales”. El nombre del lugar fue más tarde distorsionado a Tabgha en árabe.\nEsta zona es considerada como el sitio de dos episodios relatados en el evangelio relacionados con la consumisión de comida, la multiplicación de panes y peces y la otorgación a Pedro de la responsabilidad de liderazgo después de un desayuno de pescado . Más tarde se tornó conveniente ubicar el Sermón del Monte sobre la pequeña colina en los alrededores.\nLugar donde Jesús dio de comer a 5000 personas.\nlistas y rincones relacionados con La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces\nIglesia ortodoxa Sayted El Najal\nMonasterio de San Jorge de Coziba - Mar Jaris\nChiesa greco-ortodossa di San Giovanni Battista\nInformación La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces\nEnlaces de La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces\nHoteles cerca de La Iglesia de la Multiplicación de los panes y los peces Iglesias Tabgha


Cómo perder peso dieta de lactancia 2018-03-03 15:04:15\nCuánta proteína necesita para quemar grasa - Plan de dieta csiro 2017\nDesde luego para que además de gastar reserva para formar leche, hay mujeres que ganaron más peso y requieren una dieta bien supervisada gasten también de su reserva para la energía requerida en otras funciones como la actividad. Por eso perder peso se convierte en uno de los objetivos más importantes tras el parto y además hacerlo en el menor tiempo posible. Una vez realizados los controles médicos mi peso debería ser 54 kilos aprox, consumir una dieta sana y volver a los ejercicios poco a poco es lo mejor para perder peso Cómo bajar de peso en la cómo lactancia Ante todo gracias por la atenciòn, necesito bajar 10 kilos d peso mi.\nSi eliges hacerlo tendrás que tener en cuenta que todo lo que comas o tomes puede afectar a tu pequeño por lo que deberás seguir una dieta equilibrada durante toda la lactancia. Cómo perder peso dieta de lactancia. cómo perder peso rápido planes de dieta pastillas para adelgazar .\nTe ofrecemos un menú hipocalórico de 1 700 para mamás que dan el pecho y para las que han dejado la lactancia. y si después de terminar la dieta vuelves a las comidas insanas” con fritos aceites, bollería etc. Cuando se habla de lactancia materna se suele explicar que uno de los cómo beneficios de amamantar es que recupera con más facilidad su peso habitual, en este caso para la madre tanto por el gasto de calorías que se produce por la lactancia como porque la grasa de la leche materna proviene de las Lo que puede ser nuevo para ti sin embargo es saber cómo funciona en la lactancia. Hola Mercedes que bueno que perder te gusto el blog, el té de canela puede ser una buena alternativa para estimular la pérdida de peso no importa si lo consumes a Dieta para bajar de 4 a 6 Kilos DESAYUNO Y CENA 1.\nDescubre las dos formas de preparar este té Elaboramos tu dieta ajustándonos a tu objetivo al tiempo que dispones para cocinar y tu presupuesto experimente el fenomeno dela dieta hcg!\nCómo bajar de peso en la lactancia Ante todo gracias por la atenciòn, necesito bajar 10 kilos d peso, mi peso debería ser 54 kilos aprox, mi Durante el período de lactancia la nueva mamá sigue perdiendo peso y Facemamá te dice como tomar ventaja de éste proceso natural. sorpresa de muchas de nosotras, perder peso durante la lactancia incluso puede.\n¿las píldoras de aceite de coco te ayudan a perder peso\nligeras como por ejemplo Por ello no te angusties por no perder de peso . Para bajar el peso en período de lactancia .\nQué es y como evitar el efecto rebote tras una dieta 36 o tienes que ser un dieta adecuada en la lactancia. Para que se pueda obtener una perfecta cantidad y calidad de leche, además de perder peso durante la Conoce cómo perder peso durante la lactancia con estos consejos .\nCómo perder peso rápido en 20 días en casa\nes preferible bajar de peso despacio y mantener una dieta equilibrada Cómo perder peso durante la lactancia después del. Tu bebé obtiene sus nutrientes de tu dieta a través de la leche de pecho por lo que es esencial que comas Cirugia, perder peso rapido con ejercicios, quiero perder peso muy rapido, dieta bajar de peso en lactancia, como bajar barriga en 5 dias, bajar barriga correr o cómo perder peso rápido, planes de dieta, pastillas para adelgazar, consejos para bajar de peso .\nCómo bajar De Peso En La Lactancia?


NICE Actimize transforma la estrategia de delitos financieros de Flagstar Bank para permitir la transición futura a la automatización inteligente\n- 6:59 a. m.\nNICE Actimize AML y la plataforma de administración de casos, cuando se combinan con el análisis de machine learning, pueden reducir el tiempo de investigación hasta en un 70%\nNICE Actimize, una empresa NICE (Nasdaq: NICE) y líder en Gestión de Delitos Financieros Autónomos, ha sido elegido por Flagstar Bank para transformar y desarrollar su estrategia de delitos financieros con sus nuevas soluciones contra el lavado de dinero y la administración de casos. La implementación incluirá el lanzamiento reciente de Suspicious Activity Monitoring (SAM9) solución a lo largo con ActOne, un sistema de gestión de investigación que puede servir como plataforma de gestión de casos y alertas de próxima generación de la institución financiera.\nFlagstar Bank, un cliente actual de NICE Actimize, iniciará sus esfuerzos de transformación con SAM9, que presenta el innovador concepto de Autonomous Financial Crime Management a la solución SAM contra el lavado de dinero por primera vez. Además, el sistema de gestión ActOne, cuando se trabaja en conjunto con la solución AML, mejorará la toma de decisiones de los analistas y reducirá el tiempo de investigación para una alerta individual hasta en un 70 por ciento.\n“A lo largo de nuestra relación, hemos valorado a NICE Actimize por su profunda experiencia en la industria y su inversión en productos sobre delincuencia financiera de vanguardia, como sus soluciones antilavado de dinero y administración avanzada de casos, expresó Matthew Paulsen, Director de BSA/AML Compliance, Flagstar Bank. "Estamos particularmente entusiasmados con las sinergias y las capacidades de extremo a extremo que SAM9 y ActOne aportarán a Flagstar para ayudarnos a luchar contra los delitos financieros".\n"Como uno de nuestros primeros esfuerzos en una solución de gestión autónoma del delito financiero, esta asignación estratégica para NICE Actimize demuestra la solidez y el acceso a nuestras ofertas de principio a fin", indicó Joe Friscia, Presidente, NICE Actimize. "Este innovador sistema de delincuencia financiera puede finalmente transformarse mediante la aplicación de robótica y automatización habilitada para IA a su ecosistema. Juntas, nuestras soluciones AML y ActOne brindan la clave para una mejor utilización de los recursos, una mayor precisión y productividad, y un mejor retorno de la inversión".\nActOne delitos financieros lavado de dinero machine learning Nice Nice Actimize Suspicious Activity Monitoring


Placentofagia: una moda con dudosos beneficios – Ciudad Satélite\nPlacentofagia: una moda con dudosos beneficios\nPublicado en 31 octubre, 2015 por lizceral // 0 Comentarios\nExiste la creencia de que comerse la placenta después del nacimiento del bebé ayuda a recuperarse después del parto y evita la depresión.\n¿Placenta a la boloñesa? ¿Sopa de placenta? salteada, mezclada o en en algún batido con frutas de temporada, la placenta se está convirtiendo en un platillo popular entre las nuevas madres, quienes tienen la esperanza de aumentar su energía y mejorar su estado anímico.\nHay quienes deshidratan el órgano que se desarrolla en el útero durante el embarazo con la finalidad de encapsularlo y poderlo tomar durante las siguientes semanas o incluso durante los meses posteriores al parto.\nAunque se dice que desde el año 1500 en la Antigua China se mezclaba con leche materna como antídoto para el agotamiento, expertos afirman que no hay estudios que hayan comprobado sus beneficios.\nSupuestamente, comer placenta ofrece numerales beneficios: previene la depresión postparto, reduce el dolor y la hemorragia postparto, aumenta la producción de leche materna, mejora la vinculación madre e hijo, propicia la elasticidad de la piel y repone el hierro del cuerpo.\nAl tratarse de una práctica que nos asombra es interesante saber que hay bases biológicas que convierten la ingesta de la placenta en algo sano y natural, aunque para la mayoría de nosotros sea impensable. Los fans de la placentofagia dirán que cualquier otro mamífero, a excepción de los camellos, comen su propia placenta. Si ellos pueden, ¿por qué el humano no?\nSin duda, la popularidad de esta práctica se ha disparado en los últimos años, pero lo más preocupantes es que así como no hay estudios que afirmen sus beneficios, tampoco se cuentan con los que examinen el riesgo de ingerir placenta, ya que ésta actúa como un filtro para absorber y proteger al feto en desarrollo de las toxinas y los contaminantes.\nSi después de leer esto, la idea de ingerir placenta despierta tu interés, varias recetas puedes encontrar en el libro de cocina La placenta, publicado recientemente en Estados Unidos, donde comer la placenta está de moda.\n¿Comerían placenta? Compártenos tu opinión.\nAcerca de lizceral (37 Artículos)\nMUJER. blogger de closet, diseñadora y creadora de MommyBusiness, MyKids y Satelukids Encuéntrame como @Lafalifizcefer\nPlástico y unicel: Enemigos del medio ambiente\nPlanchado de cejas y rizado de pestañas para deslumbrar de inmediato


Ella es alta, guapa y te relajarás con la sesión de masajes eróticos que te ofrecerá.\nMadrid27 años160 €De agencia\nHola, mi nombre es Raquel y soy una alta y guapa escort, ponte en contacto con mi agencia que se encargarán de que nos veamos cuando quieras. Te aseguro que quedarás encantado con mi físico así como con mi sensual y agradable personalidad.\nEn la intimidad te ofreceré los mejores masajes eróticos, soy una acompañante que te relajará y que además te llenará de besos en la boca. Quedarás maravillado con todos mis servicios, sólo conozcámonos y disfrutaremos al máximo.\nSi eres de Madrid o estás de visita en la ciudad entonces llama a Dulces Modelos y concretemos una cita en una discreta habitación por horas. Te aseguro que te encantará todo lo que tengo para ofrecer, no lo dudes y veámonos, será un encuentro inolvidable.\n27 años1,70 mAltasHablan inglés


Inicio DispositivoSmartphone El LG V30 traería importantes mejoras de experiencia de usuario y en la cámara\nPor Cedric Sierras 10 agosto, 2017\nEscrito por Cedric Sierras 10 agosto, 2017\nEl LG V30 está muy cerca de ver la luz y durante estas semanas no han sido pocas las filtraciones que han habido al respecto.\nLG V30: respuesta háptica y mejoras en la cámara\nPrimero hubo un vídeo en el que se veía a alguien utilizando el dispositivo y gracias al cual pudimos ver el diseño final del móvil.\nDespués, nos enteramos de que la empresa Immersion Corporation está trabajando con LG para que el LG V30 pueda ofrecer una experiencia de usuario más rica e inmersiva gracias a una tecnología de respuesta háptica llamada TouchSense.\nPero lo que nos llega ahora hace referencia a la cámara del móvil. Según parece, LG estaría trabajando en un módulo de cámara más pequeño y en lentes de cristal mucho más nítidas que aportarían una sustancial mejora a dicho apartado, como por ejemplo una apertura más alta que pasaría de la actual f/1.8 a f/1.6, el cual sería el valor de apertura más alto del sector móvil.\nEsto haría posible que el LG V30 capte valores de color, contraste y brillo mucho más fieles a la realidad, mejorando su velocidad de disparo, así como su sensibilidad a la luz en situaciones de poca iluminación.\nNos falta esperar a que lo presenten para ver el resultado final de estas implementaciones.\ncámaraLG V30respuesta hapticasmartphone


PRODUCTOS--el clasificador frecuencia\nFiltrado de correo no deseado este es el caso de uso que escuchará con más frecuencia cuando se trata de este clasificador. Se usa ampliamente para identificar si un correo es spam. Clasificación de texto el clasificador Naive Bayes funciona muy bien en los métodos de clasificación de texto.\nEl clasificador Cross belt (también llamado sorter de bandas cruzadas) se usa mucho para la industria de envíos y en general cuando se requiere una gran cantidad de salidas por su gran productividad en la clasificación de productos. Rate 0 a 400 cajas por minuto (dependiendo de la industria implementada).\nA fines de la década de 1990 comenzó el desarrollo de un nuevo concepto para el tamizado húmedo fino de alta capacidad el Clasificador de Mallas en Plataformas. El diseño de la máquina se basa en los siguientes principios de clasificación en húmedo Se necesita agua suficiente junto con vibración de alta frecuencia para permitir que\nClasificador lineal Wikipedia, la enciclopedia libre\nAdemás, los clasificadores lineales con frecuencia funcionan muy bien cuando el número de dimensiones de → es grande, como en clasificación de documentos, donde típicamente cada elemento en → es el número de apariciones de una palabra en un documento. En tales casos, el clasificador debe estar bien regularizado.\nImplementando el clasificador. Paso a paso, que debe hacer nuestro clasificador Leer el archivo de entrenamiento; Entrenamiento;Este algoritmo tiene un comportamiento óptimo si las frecuencia de aparición de las palabras es pareja entre ambas clases, pero claramente podría llegar a puntuar bajo una palabra que es muy común en el\nManejo de Casos de Dengue Centers for Disease Control\n20 mmHg), el aumento de la frecuencia cardíaca y el retraso en el llenado capilar o extremidades frías. Administre coloides (como la albúmina) para el shock refractario. A los pacientes que no responden a 2-3 bolos de solución salina isotónica se les debe dar coloides en vez de más solución salina.


¿Qué músculos se deben fortalecer para hacer tiros con arco? | Muy Fitness\nLa arquería es una actividad predominantemente basada en habilidades. Sin embargo, también es un deporte que requiere que uses tus músculos. La acción de preparar y sostener el arco son habilidades especializadas en las que se usan músculos que a menudo no se entrenan de la forma que los utiliza la arquería. Además de fortalecer estos músculos específicos, también es importante que entrenes los músculos opuestos para reducir las posibilidades de lesiones.\nMano del arco\nLa estabilidad es el factor más importante cuando entrenas la mano de tu arco. Tu habilidad para mantener tu brazo y el arco en una posición estática es fundamental para tu tiro. Los músculos que estabilizan el hueso del antebrazo, el húmero, en el zócalo de tu hombro o la articulación glenohumeral, incluyen el supraespinoso, el infraespinoso y el subescapular. Estos músculos podrían ser familiares para ti como el complejo del manguito rotador.\nLa estabilidad y poder de agarre de la muñeca debería también ser entrenada. Todos los músculos del antebrazo trabajan juntos cuando agarras y estabilizas un objeto, como un arco. Estos músculos están arreglados en varias capas: superficial, medial, y capas profundas. Los músculos anteriores del antebrazo flexionan los dedos y la muñeca mientras que los músculos posteriores del antebrazo extienden la muñeca y los dedos.\nMano que levanta el arco\nLa mano que usas para levantar el arco utiliza los mismos músculos que la mano del arco, pero aquí la acción enfatiza la flexión de dedos, o los músculos anteriores al antebrazo. Posicionar tu arco también involucra los músculos que flexionan el codo. Estos son tus bíceps y braquiales (ExRX). Tu brazo no sólo debe ser lo suficientemente fuerte como para jalar hacia atrás la cuerda del arco, sino que también debe ser fuerte isométricamente para sostener en posición al arco.\nLa arquería involucra tu cuerpo entero. Tus brazos y tu espalda levantan el arco y lo sostienen, pero precisas el resto de tu cuerpo para proveer soporte. En una postura apropiada de tiro, debes pararte erecto con tus pies paralelos en una postura cuadrada o levemente inclinados hacia afuera. Una larga sesión de tiro requiere resistencia en los músculos responsables por la extensión de tus caderas y rodillas. Éstas incluyen el glúteo superior, el semitendinoso, el semimembranoso y el bíceps femoral par ala extensión de la cadera, mientras que los cuádriceps son responsables de la extensión de la rodilla.\nEs importante entrenar los músculos responsables de la mayoría de los movimientos que requiere un deporte. Sin embargo, también es importante entrenar a los músculos antagonistas de cada movimiento. Por ejemplo, posicionar el arco involucra los bíceps. Para evitar lesiones por exceso de uso, deberías también entrenar los tríceps.\nBiomed; biología de la articulación glenohumeral de los hombros; Blair Smith, et al; Mayo 2004\nAll About Arm Exercises; músculos del antebrazo; Charles Innis; 2010\nExRx; articulaciones conjuntas\nArchery Gold; arquería básica; 2008


Mijail Baryshnikov: "En el escenario un hombre sin nada femenino es un aburrimiento" - 26/08/2017 - Clarín.com\nEl enorme artista presenta en Buenos Aires una obra sobre los diarios que otro bailarín, Vaslav Nijinsky, escribió mientras enloquecía.\nEn casa. Baryshnikov, en el Centro de Arte que abrió en Manhattan. /Peter Baryshnikov\n26/08/2017 - 21:10\nSólo las fotos, la diagramación, el correr del texto pueden hacer pensar que esto fue fácil. Digamos la verdad: fue dificilísimo. Este hombre, que se sienta para hacer su entrevista número quinientos mil, es Mijail Baryshnikov, es el hombre a quien por todas partes -googleen y verán- llaman, sin pudor “el mejor bailarín del mundo”, es el que triunfó jovencito en la Unión Soviética y se quedó en Canadá en 1974 y enseguida era el bailarín principal del American Ballet Theatre y en 1978 ya estaba nominado a un Oscar pero nada que ver con el baile: como actor de reparto en Momento de decisión. El que dejó el baile clásico y se metió al contemporáneo, por cambiar nomás. El que llegó a tantísimas casas como el novio de Carrie en la serie Sex and the city. De la alta cultura a Broadway, a Hollywood y al Teatro Coliseo, donde se presenta del 7 al 14 de septiembre.\nEstá cansado de las entrevistas, pero es su trabajo: estamos en su lugar en el mundo, el Baryshnikov Arts Center, en Manhattan, y antes de arrancar Baryshnikov sube a una impresionante terraza, con paisaje de rascacielos y nubes, y baila. No se mueve una mosca ni se escucha una nota: con alguna música interna, Baryshnikov baila para las fotos, primero arriba, luego en el estudio donde entrena todos los días. El fotógrafo que lo sigue y dispara, dispara a su alrededor, es blanquísimo, alto, flaco: es su hijo Peter.\nEstá cansado de las entrevistas, así que no dice ni mu hasta que se sienta en una sala de reuniones, en la punta de una mesa ovalada, y larga: “Las cosas que hay que hacer para vender entradas”. Antipático profesional, ya ha dicho esto en otras notas, como para que su interlocutor arranque con el pie cambiado.\nViene al país para hacer Letter to a man (Carta a un hombre), una obra dirigida por Bob Wilson y basada en los diarios de otra figura de la danza: Vaslav Nijinsky. Es un texto conmovedor: nacido en 1890 en Polonia, Nijinsky brilló desde muy chico como bailarín y se reveló como un coreógrafo revolucionario. Pero en 1917 empezó a mostrar signos de esquizofrenia y entre enero y marzo de 1919, mientras la cabeza se le iba, escribió su diario. “Quiero llorar, pero Dios me ordena que escriba. No quiere que me detenga”, dice al final. “Creo que he sufrido más que Cristo”.\nEste es el espíritu en el que se tiene que meter Baryshnikov.\n-Usted ha dicho que no es posible actuar la locura.\n-Probablemente en el cine o el teatro haya algunos momentos en que se compone a una persona con problemas mentales. Pero tenés que tener cuidado de no imitar la rareza.\n-¿El riesgo de estereotipar?\n-Totalmente. Y estoy trabajando con Bob Wilson, el director, a quien no le gusta el teatro psicológico. En sus obras nunca vas a ver un hombre o una mujer llorando. Es la idea de que estamos recreando un texto, no una disfunción mental.\n-¿Y para usted qué representa?\n- Es un estudio notable, un documento. No hay otro caso en la historia en el que un paciente mental haya escrito un diario día a día, durante seis o siete semanas, sin parar. Y luego, que eso se haya convertido en un libro. Es el descenso hacia la oscuridad. Claro que hay muchos elementos: su pacifismo, su relación con Dios, su matrimonio.\nEl bailarín Nijinsky se casó en Buenos Aires en 1913, tras dejar a su amante, Serguei Diaghilev\n-Nijinsky se casó en Buenos Aires, después de dejar a su amante, el empresario teatral Serguei Diaghilev.\n-El vestuario que yo uso es un frac que es como el que llevaba en la foto del día de su casamiento. Su mujer, Rómola Pulszky iba de blanco y él tenía un sombrero como con un cilindro. Y la idea de que era un casamiento hacia Dios, hacia una nueva vida; él deja a Diaghilev y Diaghilev lo deja a él. Se separan. Lo que yo hago no es la descripción de su voz ni de su aspecto; él era muy distinto, soy un bailarín muy diferente. La idea es (y Baryshnikov levanta la voz) que eso LE-PUE-DE- PASAR- A-CUAL-QUI-ERA. El personaje es mucho más parecido a mí que a él. Le puede pasar a cualquiera.\n-¿Y usted reconoce dónde está su locura?\n-¿La locura en mí? Bueno, cualquiera que practica el arte seriamente está un poco loco. Es un trabajo inusual, aunque la palabra “trabajo” es errada: es una obsesión. Pero recibís algo de plata por tu actuación, es un poco extraño que te paguen por un placer. Bob cree que entiende a esta gente. Como Nijisky, él dice: “Me gustan los lunáticos, los conozco, son como yo, porque mi hermano era un lunático”.\n-¿Y a usted no le pasa nada?\n-Yo soy un intérprete, se trata de actuar. Y no podés actuar en las puestas de Bob: tenés que dar, tenés que diseñar tu propia vida interior. Voy con la cara blanca, apenas parpadee se va a notar, como en esas películas mudas. Aquí es necesario ser muy austero, de otra manera es travestismo.\n¿La locura en mí? Bueno, cualquiera que practica el arte seriamente está un poco loco.\n-¿Y a usted, que es un bailarín, cómo le cae esa austeridad en los movimientos?\n-Bueno, es la segunda obra que hago con Bob, y en las dos tuve la cara blanca.\n-Le pregunto qué le pasa a usted y usted contesta: “Dice Bob, dice Bob...”\n-Él es el director.\n-¿Qué pasa con sus sentimientos, con su cuerpo?\n-No haría nada que a Bob no le pareciera. Lo discutimos juntos pero él toma las decisiones.\n-Es decir que usted va a sentir lo que él le diga que sienta...\n-Ahhh noooo, él no le dice a nadie qué tiene que sentir, jamás.\nPara las fotos. El artista baila (no posa) para que el fotógrafo tome imágenes. /Peter Baryshnikov\n-¿Qué entiende usted cuando Nijinsky dice “soy Dios, soy Dios, soy Dios”, sólo locura?\n-Nijinsky dice algo como: “Soy cristiano pero no practico. Pero creo en la divinidad del hombre, en la divinidad de los demás. No necesariamente de la mía.. soy un pecador, una persona baja, con una vida baja”. Muchos filósofos dijeron que Dios vive en cada hombre. Esto es lo que él dice, “yo descubrí a Dios porque Dios está en mí”. El pone a Dios contra Diaghilev. Dice: “no soy perfecto, tengo malos comportamientos y quiero que la gente me ayude a deshacerme de ellos”.\n-El mal comportamiento es la relación con Diaghilev? ¿La homosexualidad? ¿O habla de otras cosas?\n-Sobre malos hábitos, dice: “Soy una bestia, soy un predador, voy a ir a trabajar al mercado financiero porque quiero engañar a la gente.. qué horrible soy”. Somos todos así, él es muy notable por su sinceridad, su honestidad.\n-Leí que estaba angustiado por la homosexualidad.\n-Era totalmente bisexual. Sus fantasías eróticas eran con mujeres. Perseguía “cocottes”, prostitutas, en las calles de París, hacía el amor cinco veces al día, él sentía que era por su lujuria y lo perturbaba esta excitación permanente, tenía un comportamiento voluptuoso que no podía parar. Habrá tenido dos relaciones homosexuales en su vida: una con su primer amante, que le presentó por teléfono a Diaghilev diciéndole “estoy cansado de este tipo”, y Diaghilev se enamoró de él. No queda claro que haya tenido otra relación con un hombre pero sí muchas con mujeres. Y se casó, tuvo hijos..\n-Pero hablaba de angustia.\n-Confusión, por supuesto. En el siglo pasado las normas de comportamiento, y muy especialmente en el mundo del teatro, eran tan abiertas que la gente del ballet, del teatro, la gente rica, elegía jóvenes actrices, jóvenes actores, de a dos. Era la cosa bohemia, la cocaína se vendía en las farmacias. El mundo no era tan hipócrita como el que vivimos en los años 70, 80, 90. Para él no había culpa. Diaghilev fue un gran patrocinador, amigo, amante, y le abrió todas las potencialidades, como coreógrafo, como bailarín.\n-¿Aun hoy la homosexualidad, la bisexualidad, se presume en todos los bailarines? Porque para bailar tenés que desafiar la manera en que se supone que se mueve un hombre.\n-Estás pensando en la danza, pero mirá al teatro medieval donde el hombre hacía papeles de mujer. O el teatro shakespeariano, o el cabaret, expresiones donde los hombres no son “machos”. En el escenario un hombre sin cualidades femeninas es un aburrimiento, es terrible, la feminidad también da cierto paraguas de completud. Recuerde que todos empezamos nuestra vida como mujeres, en la concepción al principio el huevo es femenino. Yo adoro hacer papeles femeninos. Estoy trabajando en uno ahora mismo, no sé si se hará finalmente.\n-¿Puedo preguntar de qué se trata?\n-No, no. Lo que quiero decir es que para no hay evidencias de que Nijinsky problemas con su sexualidad, era solamente la manera en que sentía. Sus dos amantes, Pavel Lvov y Diaghilev, fueron buenos para él, buenos para su familia.. eran amigos.\nSoy estadounidense. No podría vivir en otro lugar.\n-Usted nació en Letonia, vivió en Moscú, dejó la Unión Soviética en 1974. ¿La palabra “patria” tiene algún sentido para usted? ¿Cuál es su patria?\n-Soy estadounidense. Mi familia está acá, mis chicos nacieron acá, me siento estadounidense. Ahora Letonia me dio una ciudadanía honoraria y puedo ser parte de la Unión Europea, tengo dos pasaportes, lo que es agradable. Pero creo que no podría vivir en otro lugar que en los Estados Unidos.\n-Dijo muchas veces que nunca iba a bailar tango. ¿Por qué?\n-Lo amo, voy a ver milonga, estoy obsesionado con mirar, sacar fotos, pero bailo terrible\n-Sí, el ABC, pero bailar, bailar tango es algo secreto para mí, quisiera ser una mosca en la pared...\n-¿Qué va a hacer en Buenos Aires?\n-¡Actúo todos los días! Quizás una pequeña y agradable cena después del teatro... quizás vaya a ver algunos lugares nuevos de milonga. Y esta obra no es fácil, físicamente exigente, es agotadora.\n-¿Qué es para usted bailar, qué fue desde el comienzo?\n-No me daba cuenta a los 10, 11 años de edad, una cuestión de identidad probablemente y de relación con la audiencia. Empezás a bailar cuando tenés 11 años profesionalmente...\n-¿Y de manera no profesional?\n-Uh, seguramente desde el jardín. Bailábamos, era una tradición en la antigua Unión Soviética.. yo crecí en Riga, en Letonia. Bailábamos, cantábamos todos los días a los 5, 6 7, años... Después empezás a estudiar profesionalmente, a presentarte en el teatro con una orquesta real y una coreografía real... y me di cuenta de que para mí eso era más divertido que jugar al fútbol (pero nunca diría esto en Buenos Aires). Y sin embargo me gusta mucho ver fútbol, mi hijo es un buen jugador... El juega, yo muy poco, pero sigo el fútbol británico, o el sudamericano... al Real Madrid, al Barcelona.\n-¿Pero juega, jugó?\n-Jugué un poco cuando era chico, por jugar.\n-Nunca supe, era nomás patear una pelota al aire libre, en la calle.\n-Usted tiene 60 años. ¿Cómo cambia la danza con el tiempo?\n-Bailar es bailar.\n-Pero el cuerpo cambia.\n-Por supuesto. Y el baile cambia, y las obras. Ahora trabajo sobre todo en teatro pero nada cambia.\n-¿Ya siente la dificultad del cuerpo?\n-Así es envejecer... es más difícil levantarse a la mañana. Todo es problemático con la edad.\n-Hace tiempo usted dijo que los jóvenes bailarines bailaban “de más”. Y que con los años se llegaba a una síntesis. Se hacían las cosas de manera más simple.\n-Bueno, bueno. Ahora prácticamente no soy un bailarín, me muevo en el escenario según los deseos del director. Dele este mensaje a la audiencia de Buenos Aires: si cree que va a ver danza, no venga, quédese en casa y mire fútbol en la televisión.\nMijail Baryshnikov presentará "Letter to a man" en el Teatro Coliseo, de Buenos Aires, del jueves 7 al sábado 9 de septiembre a las 20.30, el domingo 10 a las 18.30 y del martes 12 al jueves 14 a las 20.30. Entrada: $ 700


Conoce los distintos estilos de decoración para bodas y elige el que más te agrade para tu boda. Aquí hallarás consejos para la elaboración de tu ramo de novia hasta los mejores colores para decorar tu boda según el estilo que elijas. Recuerda que las flores de la decoración de tu boda y tu ramo de novia tengan el mismo estilo, para que todo armonice y luzca espectacular y muy hermoso.\n1 1.- Estilo glamoroso:\n2 2.- Estilo romántico:\n3 3.- Estilo clásico:\n4 4.- Estilo moderno:\n5 5.- Estilo bohemio:\n1.- Estilo glamoroso:\nCentros de mesa al estilo torres, con niveles pueden ser una gran idea. Puedes utilizar objetos decorativos exuberantes, como por ejemplo, candelabros.\nElije un elegante y exuberante ramo de novia, que este sea a base de flores exóticas. Puedes usar como elemento decorativo un broche al estilo vintage o plumas podrían ir muy bien.\nSi te agrada el estilo glamuroso debes escoger flores de colores vibrantes, como pueden ser: lirios, orquídeas, jacintos, tulipanes, mimosa o anémonas.\nPerlado, marfil, plata, chocolate, escarlata y purpura.\n2.- Estilo romántico:\nPuedes adornar el lugar de recepción de tu boda con arcos florales, mesas rociadas de pétalos de flores y jarrones dorados.\nElige un ramo de novia en cascada, amarrado con un lacito muy femenino y sencillo.\nPara conseguir ese efecto el ambiente debe ser encantador, mágico y romántico, por lo que puedes usar estas flores: peonías, ranúnculos, pensamientos, iris o rosas.\nBlanco, rosa o rojo.\n3.- Estilo clásico:\nLos arreglos de flores tienen que ser pequeños, los jarrones y centros de mesa de colores apagados y a la vez de formas elegantes.\nOpta por un ramo de novia redondo, envuelto los tallos con seda y asegurado con alfileres de perlas. Este ramo de novia será atractivo y refinado.\nGardenias, lilas, hortensias, peonías, lirios, rosas y tulipanes. Y además agregar hiedra como símbolo de fidelidad.\nEste estilo busca el buen gusto y lo tradicional por lo que considera usar estos colores: tonos pasteles, crema pálido y blanco. Recuerda que un ramo de flores en distintas tonalidades de blanco es siempre elegante y clásico.\n4.- Estilo moderno:\nEl diseño deber ser monocromático y minimalista, pues el énfasis debe ser puesto en el diseño creativo y en la textura. Usar como centros de mesa jarrones con una sola flor, te aseguro que darán un airecito minimalista.\nElige un ramo de novia sencillo.\nMargaritas, tulipanes, calas, orquídeas, cosmos y lirios.\nNaranja, purpura, azul y verde.\n5.- Estilo bohemio:\nTexturas contrastantes y una combinación de colores pueden crear un extraordinario arreglo floral. Una tendencia que está de moda en la actualidad es poner jarrones con vegetales y frutas.\nElige un ramo de novia a base de helechos, hierbas, bayas y flores amarrado con una cinta.\nGirasoles, lavanda, flores silvestres, legumbres, pasto, hierbas fragantes y trigo.\nEl color tierra combinado con los tonos morados, rosados y naranjas.\nFotos de Ramos de Novia de Calas\nColores Para Decorar bodas De Plata


I Congreso Superdotación y Altas Capacidades - Congreso Superdotación y Altas Capacidades\nEl viernes 4 de Octubre del 2013 se celebró el Primer Congreso Nacional de Superdotación y Altas Capacidades en CaixaForum Madrid, Paseo del Prado 36. El congreso despertó gran interés entre los miembros de este colectivo superándose las 250 inscripciones.\nEducar en la diferencia es apostar por el talento\nCon este lema se desarrolló el I Congreso Nacional de Superdotación y Altas Capacidades organizado por la Fundación El Mundo del Superdotado el 4 de Octubre del 2013 en CaixaForum Madrid, Paseo del Prado número 36.\nEl congreso fue inaugurado por Fernando Pastor, Director de Relaciones Institucionales de la Obra Social de La Caixa, que destacó la importancia de la educación para aprovechar el talento de todos y para mejorar la competitividad en las empresas españolas.\nPosteriormente, María Rodríguez Moneo, Directora del Centro Nacional de Investigación e Innovación Educativa del Ministerio de Educación, destacó “El Consejo de Europa establece que los alumnos superdotados han de poder beneficiarse de las condiciones educativas apropiadas para desarrollar plenamente sus capacidades” así como que “ningún país puede permitirse malgastar sus talentos”. Dentro de las medidas a adoptar “En Europa, las medidas escolares se combinan con medidas extraescolares” , “Que los alumnos y alumnas de altas capacidades se aburran en clase es algo contra lo que hay que luchar”, “Para que un alumno de altas capacidades no sea susceptible de fracaso escolar necesita apoyo educativo adicional”, “La educación cada vez se vincula más con el desarrollo profesional posterior” y finalmente resaltó la necesidad de armonizar los criterios entres las distintas CCAA en relación con la educación de las altas capacidades.\nA continuación, Carmen Sanz Chacón, Presidenta de la Fundación El Mundo del Superdotado, explicó con detalle las características de los superdotados, detalló las claves para detectarlos, así como los efectos que la falta de atención adecuada en la infancia tienen sobre la salud psicológica de los superdotados, tanto durante la etapa escolar como en la edad adulta. También explicó las razones del fracaso escolar de los superdotados y la necesidad de abordar de forma urgente en nuestro país la identificación temprana, a partir de los 3-4 años, las medidas a adoptar entre las que destacó que la más adecuada según todos los especialistas internacionales es la aceleración de curso para evitar tanto los problemas de rechazo escolar como el futuro fracaso escolar, la necesidad de formación del profesorado y la conveniencia de crear colegios especiales para superdotados en nuestro país. A continuación explicó el programa de la Fundación para incorporar jóvenes superdotados a las grandes empresas españolas colaboradoras de la Fundación y la puesta en marcha de programas específicos para los estudiantes superdotados en la Universidad Autónoma de Madrid y en Bureau Veritas Business School.\nEn la Mesa Redonda “Superdotación, educar en la diferencia para desarrollar el talento de los más capaces” intervinieron en primer lugar Pilar Gómez-Acebo, que destacó que “El mundo se cambia desde lo micro y no desde lo macro» y señaló que “En España no se cortan cabezas, se nos cortan los pies para igualarnos a los mediocres”.\nEn relación con el rechazo que sufren los superdotados citó que “Normalmente el mobbing o acoso laboral se le hace a gente más fuerte intelectualmente pero más débil psíquicamente” y en cuanto a los directivos de las empresas les recordó que “Si no ponemos a nuestro lado a alguien mejor que nosotros, no tenemos talento” y que “Elevar la inteligencia emocional funciona siempre”.\nDiego Rodríguez Toribio, Presidente de la confederación de asociación de padres de niños superdotados (CONFINES), como padre de un niño superdotado recordó que “Nuestros niños son espectaculares si se les sabe sacar provecho” y también que “Muchos padres y madres de este colectivo ya sabemos que nuestros hijos van a huir de este país». Entre las demandas de los padres destaca que “Hay que definir el término ‘altas capacidades intelectuales’. No está definido legalmente en España”. “Todo aquel niño al que no se le detecte su capacidad es un niño al que no se va a atender adecuadamente” porque “No hay nada más injusto que tratar igual a los desiguales”. En cuanto a las grandes empresas les dijo que las “Retamos a mantener el talento en España”.\nA continuación, Alberto Flaño, Presidente de la Fundación Avanza, explicó cómo el talento se puede desarrollar y cómo de no hacerlo se pierde. También habló de los diferentes talentos, de las inteligencias múltiples y de que cada niño necesita ser educado en la medida de lo posible de la forma más adecuada a sus capacidades, pero para ello también es imprescindible saber motivarles: “Sin motivación es difícil desarrollar ningún talento”.\nIsabel Solana, Directora del Colegio Santa María la Blanca, gestionado por la Fundación Lezama, explicó la metodología educativa que han implantado en su colegio y las dificultades que al principio tuvieron los padres para entenderles, “A los padres les costó mucho al principio entender el sistema”, pero también como los resultados les avalan tanto en rendimiento escolar de los niños como en satisfacción y motivación. “Nos desprendemos de la clase magistral y agrupamos a los niños en el día a día en pequeños grupos”. Al principio no tenían en cuenta las edades y agrupaban a los niños de varios cursos pero “Desde la Comunidad de Madrid nos llamaron al orden y tuvimos que hacer agrupamientos por edades”.\nLuis Cacho, Presidente de la Fundación Promete, expuso su experiencia con el Campus de Verano que organizan con adolescentes desde hace varios años, “Hay un grupo de jóvenes con capacidades excepcionales y no hay un sistema educativo propicio para su desarrollo”. “Hay gente que en cuanto empiezas a hablar de talento empieza a pensar en elitismo y segregación”. “No podemos aceptar esos porcentajes de talento malgastado”. “La educación se identifica con el desarrollo personal”.\nA continuación, Luis Ramos, Socio de Everis, Javier Conde Director de RRHH de Siemens, Emma Fernández, Directora General de Indra, Bernabé Pérez, Director de Innovación del BBVA y Mario Herraiz, Representante de Amazon España, expusieron cómo seleccionan, forman y desarrollan el talento de los jóvenes superdotados en sus respectivas empresas. Citamos textualmente algunas de las frases más relevantes de sus intervenciones:\n“A las empresas les corresponde sacar el talento de cada persona cuando se incorpora al mercado laboral”.\n“Nos basamos en responsabilidad, excelencia e innovación”.\n“Desarrollar el talento es desarrollar el potencial en un entorno atractivo”.\n“No podemos tener personas no orientadas a la innovación”.\n“Diversidad significa business y no responsabilidad social corporativa”.\n“Cuando tienes una compañía de 42.000 personas es muy difícil encontrar el lugar adecuado para cada persona”\n“La asignación es el elemento más importante a la hora de desarrollar el talento, pero para los directivos, es difícil promocionar a alguien que no conoces”.\n“La primera habilidad es la orientación al cliente, porque sin cliente no hay empresa”.\n“La rentabilidad es a las empresas lo que el aire a las personas”.\n“Siempre hay más talento fuera que dentro”.\n“Nuestra sociedad no es una sociedad preocupada por la educación”.\n“Todas nuestras herramientas de gestión de personas están orientadas al talento”.\n“La gente con talento no va a cualquier sitio por dinero”.\n“La guerra del talento sigue”.\n“Apostamos más por lo que tienes dentro que por lo que puedes encontrar fuera”.\n“Tenemos que tratar mejor a aquel que tiene más talento”.\n“Estamos en un gran momento de cambio y la única limitación que tenemos es nuestro talento”\nNicolás Guisado, Presidente de ANPE, y Carmen Sanz\nPuedes escribirnos desde nuestra página de contacto y en el teléfono 914317061. También puedes visitar las siguientes ediciones del Congreso Nacional de Superdotación y Altas Capacidades.


Dos tercios de los casos de cáncer se detectan en estadíos avanzados » Gan@Más\nINICIO Salud Dos tercios de los casos de cáncer se detectan en estadíos avanzados\nDos tercios de los casos de cáncer se detectan en estadíos avanzados\n12:21 3 Febrero, 2020\nEl 4 de febrero se conmemora el Día Mundial de Lucha Contra El Cáncer, una enfermedad que aumenta cada año y continúa siendo mortal. De acuerdo a la proyección del Observatorio Mundial del Cáncer, este año se registrarán 70 640 nuevos casos de cáncer en Perú.\nLos cánceres con mayor incidencia en la población peruana son el cáncer de mama con 7 374 nuevos casos al año y el cáncer de cuello uterino con 4 318, también de forma anual. Mientras que en hombres se espera 8 129 casos de cáncer de próstata en este 2020.\nPara el doctor Carlos Vallejos, Fundador de Oncosalud y ex ministro de Salud, los tres cánceres más comunes no deberían ser mortales, debido a que se pueden prevenir con pruebas sencillas y accesibles. Lamentablemente, dos tercios de los casos de cáncer se detectan en estadíos avanzados en el país\n“El cáncer de cuello uterino se puede prevenir a través de las vacunas contra el virus del papiloma humano, además de exámenes adicionales como el Papanicolaou. Respecto a próstata y mama, la prueba del PSA y la mamografía son las mejores alternativas para una detección temprana y deben realizarse anualmente a partir de los 45 años en hombres y 40 años en mujeres respectivamente”, señaló Vallejos.\nPor otro lado, el doctor refiere que la OMS estima 3 425 nuevos casos de cáncer de pulmón, donde el consumo de cigarros es el principal factor de riesgo, un hábito que se puede dejar para reducir la incidencia. Otra cifra igual de impactante son los 6 112 nuevos casos que se esperan de cáncer de estómago, donde es la presencia del Helicobacter pylori lo que genera la enfermedad.\nAdemás de los exámenes preventivos, el fundador de Oncosalud recomienda realizar 30 minutos como mínimo de una actividad física regular diariamente, dado que permite evitar muchas enfermedades, afecciones cardiovasculares y diabetes.


Coupage Natural gana el Premio Especial Alimentos de España 2020\nEste año podemos decir con orgullo que el aceite Coupage Natural de Cortijo de Suerte Alta es uno de los mejores Aceites de Oliva Virgen Extra de España, y no lo decimos nosotros, sino que lo dice el Ministerio de Agricultura Pesca y Medio Ambiente, ya que el pasado 19 de junio fue galardonado por este Ministerio con el Premio Alimentos de España, Mejores Aceites de Oliva Virgen Extra en la modalidad Frutado Verde Amargo. Asimismo, se ha concedido al citado aceite el Premio Especial Alimentos de España.\nLeemos en la página del Ministerio: 'Se trata de un frutado muy intenso de aceitunas verdes, con notas de hierbabuena, alloza, tomatera y cítricos. En él se perciben también notas de alcachofa y frutas como manzana y plátano. En boca es ligeramente dulce de entrada, amargo y picante, ambos equilibrados, y almendrado. Es un aceite complejo, armónico y equilibrado.'\nSe trata de un aceite muy complejo y equilibrado que proviene de un olivar de 100 años de antigüedad, plantado de forma tradicional por los abuelos del actual propietario Manuel Heredia Halcón, Marqués de Prado. La plantación se hizo con árboles de 3 pies en la que se entremezclan las 3 variedades características de la zona de Baena: Picudo, Picual y Hojiblanca, favoreciendo así la polinización cruzada y controlando la vecería.\nManuel Heredia Halcón, arquitecto de profesión, en 1986 se hizo cargo de la finca familiar y finalizó la plantación de olivar con árboles de un pie de la variedad Picual. En 1996 se inicia la reconversión de la plantación a cultivo ecológico bajo el control del CAAE y se inician los trabajos de transformación en regadío del olivar.\nEn el año 2006 se construyó la nueva almazara, situada en medio de la finca, junto al Cortijo, para cerrar el ciclo productivo en la propiedad, “Desde el árbol a la botella” y conseguir elaborar un aceite Virgen Extra exclusivo.\nEl edificio con un diseño bioclimático minimiza el impacto ambiental siendo un edificio que consume prácticamente la misma energía que produce. La energía producida por los paneles solares más la quema del hueso de aceituna es equivalente al total de la energía consumida en el molino y la finca a lo largo del año.\nDos años después de su construcción, en 2008, esta Almazara ganó el Premio AEMO al mejor molino, gracias a su arquitectura y a las modernas instalaciones, en las que prima el acero inoxidable como material de construcción.\nPero ¿en qué se diferencian los aceites de Cortijo de Suerte Alta de otros aceites? Fundamentalmente en que los aceites de Cortijo de Suerte Alta basan su calidad en 4 características primordiales:\nAceite 100% ecológico. Toda la producción de Cortijo se Suerte Alta es ecológica.\nProducción Familiar. El aceite procede de los olivos de la finca familiar. No compramos a terceros, por lo que el origen del aceite está totalmente garantizado y la trazabilidad es perfecta.\nSello SIQUEV por QvExtra! Sello a la calidad y la excelencia. Todos los aceites de Cortijo de Suerte Alta poseen este sello.\nDenominación de Origen Baena.\nSin duda, este nuevo premio sumado a los muchos ganados a lo largo de los años es un reconocimiento al esfuerzo y la pasión que pone todo el equipo de Suerte Alta en la elaboración de sus aceites y del que estamos tremendamente orgullosos.\nEn 2020 este aceite, además del Premio Alimentos de España a la calidad, ha ganado la Medalla de Oro de la D.O.P Baena así como Medalla de Oro en Agricultura Ecológica en Biol y Ecotrama siendo seleccionado en el Top 10 de los Mejores AOVE del mundo por su contenido en Polifenoles. Por todo ello, auna los máximos niveles de Calidad, Ecología, Salud y Origen.\nCoupage Natural galardonado en Olive Oil Award Zurich 2021\nNuestro Coupage Natural ha sido galardonado en el concurso Olive Oil Award Zurich ...\nCoupage Natural finalista en Mario Solinas 2021\nNuestro Coupage Natural ha sido finalista en el premio Mario Solinas; el premio otorgado por el COI ...\nCoupage Natural y Picual en Envero galardonados en BIOL 2021\nCoupage Natural y Picual en Envero galardonados con ExtraGold Medal en el XXVI BIOL International ...\nCoupage Natural galardonado en CINVE 2021\nNuestro Coupage Natural ha sido galardonado en el Concurso Internacional CINVE con el ...\nCoupage Natural galardonado en el VIII Concurso Ibérico a la Calidad del AOVE 2021\nNuestro Coupage Natural ha sido galardonado en el VIII Concurso Ibérico a la Calidad del ...\nPicual en Envero galardonado en Monocultivar Olive Oil 2021\nNuestro Picual en Envero ha sido galardonado con Gold Bio y Best Packaging Bio en el concurso ...\nCoupage Natural galardonado en Milan International Olive Oil Award 2020\nNuestro Coupage Natural es galardonado con the platinum tasting cup for ...\nCoupage Natural es otorgado el Certificate of Quality en L´Orciolo D´Oro 2020\nNuestro Coupage Natural es otorgado el Certificate of Quality en L´Orciolo D´Oro 2020 ...\nCoupage Natural gana Gold Olive Organic en Oil China 2020\nNuestro Coupage Natural ha sido galardonado con Gold Olive Organic en el 15th Oil China Competition ...\nCoupage Natural gana Gran Oro en CINVE 2020\nNuestro Coupage Natural gana Gran Oro / Grand Gold en CINVE ...


Nico Rivas listo para el Dorado Speedway – NASCAR Home Tracks\nEl contingente de Mikel’s Trucks arriba a Chihuahua, la lista de participantes da un total de 14, entre ellos está Nico Rivas con la Truck #24 patrocinada por CAHSA, HyPower, Jentshura, Promo Estereo, Orbe Network, MIREFA.com y Mayoreo Carss; que está dentro del Top 5 de la clasificación de pilotos.\n“Venimos muy bien preparados, en Puebla demostramos que después de un accidente podemos recuperar muchas posiciones y pelear por la victoria, ahora nos toca el turno de correr Chihuahua donde haremos todo lo posible y hasta lo imposible para subir al podio”, dijo Rivas.\nLas acciones de las Mikel’s Trucks inician el viernes con entrenamientos a las 14:00 horas, 18:10 y 20:20hrs. todas de duración de una hora. El sábado, la actividad de las Trucks comienza con una última práctica a las 11:00 con la calificación a las 15:45 y la carrera es 19:30 hrs.\nSigue a Nico Rivas en sus redes sociales:


Alquiler Casas Arenys de Munt - Enalquiler.com\nAlquiler Casas Arenys de Munt\nBúsquedas similares a "Alquiler Casas Arenys de Munt": alquiler pisos Arenys de Munt, alquiler casas Arenys de Munt, alquiler estudios Arenys de Munt, alquiler dúplexs Arenys de Munt.\nLe invitamos a conocer esta magnífica casa a tres vientos con preciosas vistas al mar. Casa de diseño estilo americano, con vistas al mar y montaña. Gozando también de las vistas al campo de golf. Situada en una fantástica situación, a tan sólo quince minutos a pie del centro. La propiedad posee de un amplio jardín con cocina y lavadero privado. La casa se distribuye entrando por la planta principal encontramos un amplio salón con chimenea y con grandes ventanales y salida al jardín con zona barbacoa. Una bonita cocina office con salida también al exterior y dispone de un renovado aseo de cortesía. En la zona exterior encontramos una zona de porche con barbacoa y un bonito jardín con piscina privada y vistas al mar. El Garaje se encuentra situado en la planta principal y dispone de una plaza de parking con zona almacenamiento. Subimos a la primera planta, zona de noche dónde encontramos una suite con un amplio vestidor, un baño completo y salida a la terraza privada con maravillosas vistas al mar. Esta habitación conecta con una habitación individual que podría destinarse a vestidor o habitación anexa. Dispone también de 2 habitaciones dobles y un baño con bañera. En la planta superior, encontramos una amplia buhardilla con un magnifico techo de vigas de madera muy bien cuidado y dispone también de un baño completo. En la planta inferior se encuentran 2 salas polivalentes, destinadas a gimnasio y sala de juegos y dispone también de una habitación suite para el servicio. Cuenta con suelos porcelana, gas natural, aire acondicionado y fibra internet. Le invitamos a conocerla. Vivienda ubicada en una exclusiva zona residencial cerca del campo de Golf de Sant Vicenç de Montalt. Un entorno natural privilegiado, cercano al mar, puerto y club náutico El Balis, colegios, oferta gastronómica, comercio especializado, centros comerciales y Servicios Sanitarios. Bien comunicada por Nacional II y Autopista C32, a tan sólo 35km de la ciudad de Barcelona y en 60km de Girona y su aeropuerto\nFinques La Riera. ALQUILER Casa de pueblo situada en pleno centro. Reformada pero conservando el encanto propio de este estilo de casas. Dispone de amplio salón con chimenea con salida a patio, cinco habitaciones y dos baños distribuidos en tres plantas mas buhardilla. Consultar condiciones contractuales. Se alquila amueblada. No se aceptan animales. Se requieren dos meses de fianza + cuatro de garantía adicional y referencias demostrables. Referencia A-21 de Finques La Riera.\nEn finques blaumar disponemos de esta maravillosa casa de pueblo muy céntrica y recién reformada, distribuida en tres plantas. En planta baja encontramos un recibidor amplio, sala de estar, comedor con chimenea, cocina office, y baño con plato de ducha. También se encuentra la salida a un patio soleado de 30m. Planta 1ª: en la primera planta encontramos dos habitaciones dobles amplias y un baño completo. Planta 2ª: en esta planta se ubican tres habitaciones, dos de ellas dobles. Planta 3ª: en la planta de arriba encontramos una sala d´estar y buhardilla. Casa de pueblo con encanto en perfecto estado. Tambien en alquiler por 1. 200. -? / mes.\nAlquiler casa garaje Sta. mª balis - can riera - can jordi\nEsta vivienda de 235m2 construidos, distribuidos cómodamente en una sola planta, se encuentra ubicada en una tranquila y exclusiva zona residencial de Sant Vicenç de Montalt. Próxima al club de golf de Sant Vicenç, ofrece a sus residentes un entorno natural privilegiado cerca del centro de la población, a pocos minutos de la playa, del club Nautico el Balis, comercios y restaurantes. A sólo 35 km de la ciudad de Barcelona.\nLa vivienda dispone de un amplio salón comedor con chimenea y grandes ventanales que proporcionan abundante luz natural a toda la estancia y una cocina office con salida a porche y jardín. La zona de noche, se compone de 4 habitaciones dobles, una de ellas suite con baño privado con bañera, y dos baños. Cuenta además con una práctica zona de lavandería, un aseo de cortesía y acceso a un amplio garaje con capacidad para dos vehículos.\nLa zona exterior cuenta con un agradable porche con barbacoa, jardín con piscina privada y una amplia zona de aparcamiento exterior.\nEsta magnífica vivienda de 303m2 construidos, distribuidos cómodamente en una sola planta, se encuentra ubicada en una tranquila y exclusiva zona residencial de Sant Vicenç de Montalt. Próxima al club de golf de Sant Vicenç, ofrece a sus residentes un entorno natural privilegiado cerca del centro de la población, a pocos minutos de la playa, del club Nautico el Balis, comercios y restaurantes. A sólo 35 km de la ciudad de Barcelona.\nalquiler casas Arenys de Munt, dúplexs Arenys de Munt, alquiler pisos Arenys de Munt


Reciclaje - significado de Reciclaje definición diccionario\nReciclaje - definición\nTransformación de residuos, dentro de un proceso de producción, para su fin inicial o para otros fines, incluido el compostaje y la biometanización pero no la incineración con recuperación de energía.\nProceso de recuperación de desperdicios, residuos o desechos de todo género, para ser usados en el procesamiento o fabricación de nuevos productos.\nEsta actividad tiene gran importancia en el cuidado del ambiente y representa una posibilidad interesante de reutilización de materiales, con la consiguiente repercusión en los procesos económicos.\nEs la obtención de materias primas a partir de la reutilización de algunas utilizadas, sin tocar los recursos naturales introduciéndolo nuevamente al círcuito de utilización.\nEn nuestro país se está comenzando con algún exito en el reciclado de papel, cartón, latas y envases de vidrios.\nSe está experimentando con los PET (envase de plásticos de gaseosas, aceites, vinos, etc.).\nSe reciclan también residuos domésticos orgánicos, elementos esenciales para fabricar compost.\nAlgunos residuos orgánicos provenientes de la agricultura y la cría de ganado es utilizada como abono o fabricar energía biogas, a partir de la descomposición y fermentación de los elementos.