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Inicio> Servicios> Impuestos> Impuestos Sobre TransaccionesImpuestos\nImpuestos Sobre Transacciones\tPrecios de Transferencia y Efectividad del Modelo Operativo\nBibliotecaContactosCompartirImpuestos sobre transacciones\tCada transacción tiene implicaciones fiscales, ya sea que se trate de una adquisición, enajenación, refinanciamiento, reestructuración u oferta pública inicial. Al entender y planear para enfrentar estas implicaciones, se pueden mitigar los riesgos transaccionales, incrementar las oportunidades y proporcionar perspectivas de negociación cruciales.\tNuestros Servicios en Impuestos sobre Transacciones comprende una red global de asesores profesionales quienes pueden ayudarle a efectuar correctamente sus operaciones. Combinan su experiencia en transacciones internacionales al conocimiento de impuestos locales en un amplio espectro de sectores industriales para ayudarle a tomar decisiones informadas y navegar las implicaciones fiscales de sus transacciones.\tDebido a que cada acuerdo tiene un perfil distinto, movilizamos a un equipo global personalizado al lugar donde usted lo requiera para que trabaje con usted durante todo el proceso de su transacción, desde el inicio hasta la implementación posterior al cierre de la transacción.\tNuestros equipos locales emplean un enfoque consistente a nivel global para brindarle entendimiento coordinado de los asuntos fiscales multidisciplinarios y jurisdiccionales relevantes. Además, nosotros le sugerimos alternativas de estructuración que equilibren las intuiciones de los inversionistas, promuevan la buena disposición de salida, así como ayuden a mejorar los flujos de efectivo o ganancias proyectadas, a fin de incrementar sus oportunidades de hacer más rentable su inversión.\tNuestro enfoque integrado significa que usted tiene acceso a asesoría fiscal coordinada globalmente y de calidad en cualquier lugar donde efectúe su transacción. Es así como EY marca la diferencia.\tPara conocer más acerca de los servicios que ofrecemos en esta área, favor de contactarnos.\tPara conocer más acerca de los servicios que ofrecemos en esta área, favor de contactar a:\tLíder Global\tJames D. Hunter\t+44 (0)20 7980 0989\tAméricas\tDavid Helmer\t+1 202 327 8355\tEuropa, Medio Oriente, India y África\tArco Bakker\t+31 88 40 71866\tLejano Oriente y Oceanía\tTrevor Hughes\t+61 3 8650 7363\tJapón\tShinichi Tanimoto\t+81 3 3503 1100\tContenido relacionadoTendencias y estudio global de impuestos sobre fusiones y adquisicionesNuestra segunda revisión anual de las tendencias que afectan a los aspectos fiscales de las fusiones y adquisiciones corporativas explora la importancia que está cobrando el rol del director de impuestos.Tendencias fiscales globales: recaudar e invertir capitalLe pedimos a los directores de impuestos de 130 de las compañías más grandes del mundo que compartieran sus puntos de vista sobre los asuntos fiscales en torno a las transacciones. La publicación Tendencias fiscales globales: recaudar e invertir capital, reporta sobre los hallazgos y aborda varias tendencias clave.Síganos Permanezca en contacto con nosotros a través de las redes sociales, alertas electrónicas o webcasts. Descargue además nuestra aplicación para dispositivos móivles EY Insights. Contáctenos\tGlobal y América\tDavid Sreter\t+1 212 773 5848\tAsia-Pacífico\tDavid Chan\t+852 2629 3228\tJapón\tMasako Kanaya\t+81 3 3506 2430\tEuropa, Medio Oriente, India y África (EMEIA)\tMichael Kunz\t+49 40 36 132 26253\tDavid Oldknow\t+44 20 7951 3703\tSu estrategia de impuestos sobre transacciones cuenta. Descubra cómo podemos ayudarle.


Envíos | Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto\nSerán bienvenidas para su evaluación y posible publicación las contribuciones de calidad que aborden las temáticas propias de la Revista, desde cualquier perspectiva y procedencia. Estas contribuciones pueden consistir en artículos de investigación, reseñas o críticas de libros, y notas de investigación, resúmenes de tesis doctorales o ensayos académicos. Cada contribución será publicada en la sección correspondiente después de superar un proceso de evaluación doble ciego por pares expertos evaluadores externos, y del Equipo Editorial.\nLa recepción de originales se encuentra ininterrumpidamente abierta a través del mail revistapaz@unah.edu.hn. El Equipo Editorial determinará el Volumen y Número específico en el que se incluye el trabajo una vez superado el proceso de evaluación. 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Los manuscritos que cumplan con estas extensiones son más propensos a ser revisados, editados y publicados más rápidamente.\nLos manuscritos remitidos deben ser redactados procurando prescindir de las notas al pie. Se aconseja incorporar un máximo de 5 notas al pie.\nLos trabajos remitidos incluirán un máximo de 40 referencias bibliográficas académicas pertinentes (y entre 40 y 60 para los trabajos que sean recensiones teóricas). Se aconseja encarecidamente contemplar un 25% de referencias bibliográficas actuales (publicadas en los últimos 5 años).\nLos trabajos deben enviarse adaptados al siguiente formato:\nTipo de letra Times New Roman, tamaño 12. 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Si hay más de tres autores, se citarán todos ellos la primera vez y las veces siguientes se usará la expresión “et al.”: (Oswald et al., 2020, p.205)\nLas notas al pie irán con el mismo tipo de letra y en tamaño de fuente 10, sin sangría ni espacio entre notas.\nPara la bibliografía, al final del trabajo, deberá utilizarse el estilo APA 7, incluyendo, siempre que sea posible, el doi completo o el url de la publicación (si estuviera disponible online). A continuación, se ofrecen algunos ejemplos de formato:\nApellido, inicial. (año). Título del libro. Url o Doi completo (si disponible)\nGaltung, J. (1985). Sobre la Paz. Fontamara.\nApellido, Inicial. (año). Título del capítulo. En Apellido, Inicial., (Ed / Coord.), Título del libro (pp.XX-XX). Editorial. Url o Doi completo (si disponible).\nCabezudo, A. (2015). Educación para la Paz y los Derechos Humanos: desafío pedagógico actual en América Latina. En Serrano, S., Oswald, Ú., y de la Rúa, D., (Coords.), América Latina en el camino hacia una paz sustentable: herramientas y aportes (pp. 131-142). Respuesta para la Paz – FLACSO – CLAIP – CRIM-UNAM.\nApellido, Inicial. (año). Título del artículo. Título completo de la revista. Volumen (Número de fascículo), XX-XX. Url o Doi completo (si disponible).\nBerry, J.W. (1970). Marginality, stress, and ethnic identification in an acculturated Aboriginal community. Journal of Cross-Cultural Psychology, 1, 17-22.\nMontañes, M. y Ramos-Muslera, E.A. (2012). La paz transformadora: una propuesta para la construcción participativa de paz y la gestión de conflictos desde una perspectiva sociopráxica, Revista de Ciencias Sociales Obets, Vol. 7, N. 2, 241-270. https://doi.org/10.14198/OBETS2012.7.2.04\nPara otro tipo de documentos, rogamos consultar la guía orientativa de la Biblioteca de la Universidad Complutense que se encuentra en el siguiente link: https://biblioguias.ucm.es/estilo-apa-septima/libro\nLas tablas, imágenes y diagramas deben incluirse en el texto, titularse y numerarse correlativamente de acuerdo con su categoría. La titulación de las tablas, imágenes y diagramas debe hacerse en negrita;Ejemplo: Tabla 1. Elementos de la estructura del conflicto. / Tabla 2. Componentes generales de la paz.\nLos trabajos remitidos pueden incorporar un máximo de 5 figuras, tablas o gráficas en total. Cada una de éstas debe ser remitida en archivo separado, en formato .JPG o .PNG. Su tamaño debe ser menor a 1 Mb.\nLos trabajos deben incluir en la lengua original del artículo (y traducidos a la segunda y tercer lengua de la revista -español, inglés y portugués-), los siguientes elementos básicos: título,resumen de no más de 200 palabras, y entre 4 y 6 palabras clave separadas por punto y coma. Si el idioma del trabajo es el español, se incluirán estos elementos en español, en inglés y en portugués.\nPara aquellos textos cuyo idioma sea diferente del inglés, se debe enviar, además del abstract de 150 palabras, un extended abstract en inglés de entre 1000 y 1500 palabras, en el que se describan, con más profundidad, los métodos, datos, hallazgos y conclusiones del trabajo.\nLa Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto es un proyecto colaborativo, comprometido con el modelo de acceso abierto, que no recibe financiación alguna para su desarrollo. Por ello, se espera que el primer autor de cada artículo aprobado acepte participar como revisor de la revista, comprometiéndose a realizar la valoración de, al menos, un artículo o ensayo académico remitido al proceso de revisión por pares de la revista, en un plazo de 3 años comprendidos desde la fecha de publicación de su manuscrito.\n“Chek list” de comprobación para la preparación de envíos\nEl artículo comunica resultados de investigación académica original y observa la estructura IMRyDC+B: introducción, metodología, resultados y discusión, conclusiones, y bibliografía actualizada.\nLa bibliografía utiliza el estilo APA 7.\nSi el idioma del trabajo es diferente del inglés, se incluye, además del abstract de 150 palabras, un abstract extendido de entre 1000 y 1500 palabras.\nEl artículo no ha sido publicado previamente, no figura en otro trabajo publicado o a punto de publicarse, ni se ha sometido a consideración por ninguna otra revista y se dispone de los derechos de edición, publicación, distribución y venta sobre el mismo.\nLos autores se comprometen a no someter el artículo a consideración de otra publicación mientras esté en proceso de dictamen en la Revista, ni posteriormente en caso de ser aceptado para su publicación.\nEl archivo de envío está en formato Microsoft Word (.doc / .docx)..\nEl trabajo incorpora un listado no mayor a 40 referencias bibliográficas académicas (60 si se trata de una recensión teórica), procurando incluir un 25% de referencias actuales y proporciona los links -URL o DOI completo- de aquellas referencias que los poseen.\nEl texto tiene interlineado sencillo; 12 puntos Times New Roman; se entrecomillan las citas; se da cuenta entre paréntesis del apellido/s del/de los autor/es referidos en el texto; se utiliza cursiva en las palabras de otro idioma diferente al utilizado; se numeran correlativamente y se escriben negrita los títulos de apartados, acápites, tablas, ilustraciones y figuras referidas.\nEl texto se adecúa a la plantilla correspondiente y a los requisitos estilísticos y bibliográficos contenidos en el apartado “directrices para autores/as”.\nEl texto ha sido anonimizado antes de ser remitido: no incluye el nombre de los/as autores/as ni su filiación, y se han suprimido (bajo el rótulo de *anonimizado*) todos los agradecimientos, referencias a proyectos financiadores o cualquier otro elemento que pudieran permitir directa o indirectamente la identificación del autor/a.\nTodos los firmantes del trabajo han contribuido de manera significativa a su elaboración y están de acuerdo con su resultado final y con su publicación, de ser aceptado, en Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto.\nEl trabajo reconoce a todos los autores que han participado en su elaboración. Y han sido mencionadas en el epígrafe de agradecimientos todas aquellas personas e instituciones que, habiendo otorgado su permiso para tal mención, han contribuido de manera sustancial al desarrollo del trabajo.\nNinguna de las instituciones en las que desarrolla su labor científica e investigadora ha presentado objeciones con respecto a la publicación del manuscrito que se somete a evaluación.\nLos autores no han tenido ni tienen, relaciones personales o financieras que puedan introducir prejuicios y sesgos en el desarrollo o los resultados del presente trabajo.\nTodos los datos y las referencias a materiales ya publicados están debidamente identificados con su respectivo crédito e incluidos en las notas bibliográficas y en las citas que se destacan como tal y, en los casos que así lo requieran, cuenta con las debidas autorizaciones de quienes poseen los derechos patrimoniales.\nLos materiales están libres de derecho de autor y se hace responsable de cualquier litigio o reclamación relacionada con derechos de propiedad intelectual, exonerando de responsabilidad a la Revista.\nLos autores participarán activamente en la realización de todas aquellas modificaciones de estilo u orto-tipográficas que sean necesarias para la publicación del trabajo cuando así se lo notifique el equipo editorial de la Revista.\nLos autores se comprometen a facilitar, cuando así lo requiera la revista, el acceso a todos los datos y fuentes en los que se funda el trabajo presentado.\nEn caso de que el trabajo sea aprobado para su publicación, autoriza de manera ilimitada en el tiempo a la entidad editora para que incluya dicho texto en la Revista y pueda reproducirlo, editarlo, distribuirlo, exhibirlo y comunicarlo en el país y en el extranjero por medios impresos, electrónicos, CD, Internet o cualquier otro medio conocido o por conocer.\nEn caso de que el trabajo sea aprobado, el autor principal se compromete a participar del proceso de revisión por pares de Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto, realizando, al menos, la valoración de 1 artículo o ensayo académico remitido a la revista, en un plazo de 3 años comprendidos desde la fecha de publicación del manuscrito propio.\nPolítica editorial de la revista y sistema de evaluación\nRevista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto es una publicación comprometida con los principios éticos de la actividad científica en los siguientes términos:\nEl envío de trabajos a Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto supone la lectura y aceptación de las normas editoriales y de publicación de la revista, incluida la participación en un proceso anónimo de evaluación por pares.\nLas obras han de ser inéditas y no pueden ser enviadas simultáneamente a ninguna otra publicación.\nEs obligación del autor evitar las siguientes prácticas deshonestas en la presentación de sus trabajos para ser evaluados en su publicación:\nTodos los artículos de investigación científica enviados a Revista Latinoamericana Estudios de la Paz y el Conflicto se someten a un proceso de revisión por pares con las siguientes características:\nEl proceso de revisión es anónimo tanto para los autores como para los revisores. Los artículos y sus revisiones son tratados confidencialmente.\nLos revisores consideran, entre sus criterios de evaluación, el respeto a los principios éticos esenciales en la investigación científica y el cumplimiento de las normas editoriales de la Revista, así como realizan una primera supervisión de plagio que es complementada, posteriormente, por la Secretaría Técnica mediante el uso del software de plagio Identicate.\nEl Equipo Editorial tiene la responsabilidad y autoridad para aceptar o rechazar un artículo basándose en las revisiones remitidas por los pares; siendo la Dirección de la Revista junto a la Secretaría General de la misma quien ostenta la facultad de aceptación o rechazo final.\nEl Comité Editorial de Revista Latinoamericana en Estudios de la Paz y el Conflicto se reserva el derecho de retirar cualquier trabajo recibido, aceptado o ya publicado en caso de constatarse plagio, falsificación o publicación duplicada, así como los diversos supuestos de fraude científico anteriormente enumerados. Del mismo modo, promoverá la publicación de correcciones, fe de errata, o retractaciones frente a errores detectados.\nEl Equipo Editorial se compromete a preservar el anonimato de los revisores de manera que nunca puedan asociarse con los artículos revisados.\nCuestiones éticas de publicación\nSistema de evaluación de artículos científicos y ensayos académicos\nEl sistema de evaluación de originales se desarrolla del siguiente modo:\nFase 1. Recepción del original vía plataforma Web (https://iudpas.unah.edu.hn/area-de-paz/revista-latinoamericana-estudios-de-la-paz-y-el-conflicto/) o correo electrónico revistapaz@unah.edu.hn, firma del documento de cesión de derechos a fin de que sea publicado en la revista bajo licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0), y generación de acuse de recibo.\nFase 2. Anonimización del artículo. La Secretaría técnica verifica la anonimización de la obra remitida y, de ser necesario, procede a su adecuación. Posteriormente, tramita la inclusión en el sistema de evaluación y el trabajo pasa a la siguiente fase (fase 3).\nFase 3. Clasificación temática del artículo (UNESCO). La Secretaría técnica comprueba que el trabajo cumpla las normas editoriales exigidas y se adecúe al ámbito temático de la revista. De no ser así, se notifica la no aceptación de la obra. De cumplir con las normas exigidas y ser considerado pertinente, el trabajo pasa a la siguiente fase (fase 4).\nFase 4. Revisión de aspectos formales y estilísticos. La Secretaría técnica y, al menos, un miembro del Comité Editorial, realizan una valoración general de los aspectos formales y estilísticos del texto. Posteriormente, se procede a la notificación y devolución al autor en caso de existir errores. Si la valoración es positiva, el trabajo pasa a la siguiente fase (fase 5).\nFase 5. Revisión doble ciega por dos personas pares evaluadoras externas, de acuerdo con criterios de calidad científica (CINDOC, CSIC. Madrid, 2001). En caso de necesidad, a causa de juicio dispar, el Equipo Editorial solicita la contribución de un tercer evaluador/a.\nLa rúbrica de evaluación incluye:\nValoración de la originalidad y la contribución científica de la obra.\nValoración de la claridad y coherencia entre objetivos, hipótesis, metodologías y conclusiones del trabajo.\nValoración de la pertinencia y actualización de la bibliografía.\nValoración de aspectos formales (redacción, citas, organización del texto, tablas, gráficos, etc.).\nRecomendación final sobre el trabajo y, en su caso, sugerencias de modificación o razones para no publicación.\nEnvío al autor del informe de revisión con la decisión correspondiente:\na) aceptación sin cambios.\nb) aceptación pendiente de rectificaciones.\nLos pares evaluadores remiten la rúbrica al Comité Editorial de la revista a través de la plataforma Web o correo electrónico en un plazo máximo de 6 meses desde la recepción del artículo. El proceso de evaluación se desarrolla durante un lapso de cuatro a seis. Al ser la revista semestral, una vez aceptado un artículo la publicación final puede demorar hasta 6 meses más.\nFase 6. En el caso de que el artículo sea aceptado para su publicación, la revista solicita la versión no anonimizada junto a las eventuales modificaciones requeridas tras el proceso de revisión.\nEn cada número de la revista participan como pares evaluadores, al menos, 3 revisores externos diferentes.


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Gran Borrego – El Fémur de Eva\nComo guionista de televisión pasé una muy entrañable primera etapa DI (De Ingenuidad) en la que me dediqué a inventar y ofrecer formatos de programas ‘diferentes’ con la ilusión de aportar otros contenidos a lo que había entonces. Iba por ahí, vendiendo mi ‘verdad’ televisiva de directivo en directivo (todo hombres, sí), coleccionando miradas compasivas y palabras romas. Entre otros formatos, igualmente fracasados, intenté uno, ya en mis últimos estertores DI, que llamé: “¿Nos vamos de libros?”. El programa consistía básicamente en lo siguiente: se buscaba un No Lector y se le encerraba en una librería hasta que encontrase QUÉ LEER. La idea era de un riesgo máximo, visto el degenerar televisivo; a qué descerebraó se le ocurre meter en una librería a una persona y dejarla contactar, sin intermediarios, con influencers rollo William Faulkner, Ana María Matute, Doris Lessing, Iris Murdoch, Kafka, Zweig, García Montero, Sontang, Cervantes, Estellés... Herman Melville. Intolerable, hubiese sido, un concursante televisivo diciendo, “Preferirían no hacerlo”, hecho un Bartleby cualquiera. Con el tiempo comprendes que es más operativo preparar concursantes para la gran ‘balada’ (#BeeeeeeeBeeee), y meterlos en una casa de la sierra a que se toquen los güevos, o llevarlos a una isla desierta a que se los coman los mosquitos mientras se televisan sus puses, digo, poses.\nEn,“¿Nos vamos de libros?”, el concursante permanecía dentro de la librería hasta encontrar el libro que le hiciese tilín. Un libro cuyo tacto le cosquillease las yemas de los dedos al sujetarlo por primera vez. Uno que le quitase el sueño, o que hubiese que arrancárselo de las manos a las mil y una de la noche, o hiciese clonc al caer desde lo alto de la cama, hecho un tronco ya. Un libro que le despertase la misma curiosidad que aquella primera vez que abrió una chirimoya y tropezó con todas aquellas semillas metidas. Un libro para esperar a un amiga en la sala del hospital, o con el que convalecer al ritmo de un gotero. Uno con el que tomar café, o te, o cerveza o vino... Un libro por el que volver a casa corriendo, después de todo el día fuera y al que abrazarse como tabla de ensoñación. Uno por el que apagar la televisión y encender cualquier otro estado mental. Un libro cuya escritura rociase el cerebro como el aceite de oliva el pan recién tostado y crujiente. Uno del que salir transformado después de cruzar su historia y llegar náufrago a la otra orilla, con el taparrabos de peineta y más preguntas que respuestas. Un libro tobogán para deslizarse al siguiente con la pasión intacta, como si fuese la primera vez que lo tuviese entre sus manos. Feliz Día de las Librerías, ojala puedas encerrarte un rato en alguna y encontrar un libro así.\n2 responses to “Gran Borrego”\n14 noviembre, 2015 a las 6:07 pm\nLos intereses y la incultura pueden llegar a encontrarse en cualquier momento. Quizás en la terraza de un café (¿París?) después de un día duro de trabajo (¿en un plató detelevisión?) en donde te has dedicado a fabricar idiotas que igual se insultan y gritan sin motivo, que empiezan a creer en las promesas de unas creencias que matan y torturan sin razón…\n16 noviembre, 2015 a las 10:38 pm\nJoe, pues a mí la idea de ese programa me encanta. No puedo asegurar que lo vería -veo poco la tele- pero desde luego me encantaría concursar. Claro que yo soy muy lector y no vale 🙁


Ocio Joven ofrece hoy dos talleres en Lugones y una proyección de cine en la Pola | El Comercio\nSiero CentroOcio Joven ofrece hoy dos talleres en Lugones y una proyección de cine en la Pola\nOcio Joven ofrece hoy dos talleres en Lugones y una proyección de cine en la Pola\nJ. C. D. SIERO. Sábado, 14 abril 2018, 10:51\nEl programa Ocio Joven en Siero, que organiza la Fundación Municipal de Cultura, ofrecerá hoy dos talleres gratuitos en la Casa de la Cultura de Lugones y una proyección de cine en el Auditorio de la Pola.\nEn Lugones, a las 18 horas, habrá un taller de 'Relidad virtual' para adolescentes de 12 a 16 años. Y, a las 20 horas, comenzará otro taller de 'Coctelería creativa', a partir de 16 años. Y en la sala de cámara del Auditorio se proyectará hoy, a las 19 horas, la película 'Los guardianes de la galaxia', de James Gunn, del universo cinematográfico de los cómics Marvel. Y será para jóvenes a partir de los doce años. El programa seguirá todos los sábados de abril y mayo, según anunció ayer la concejala de Cultura de Siero, Aurora Cienfuegos.\nSiero convoca el II Premio de Fotoperiodismo dirigido a profesionales 'Espalma la sidra' ofrecerá el 90% de la sidra de Siero


Bueno, bonito y barato: Con “B” de Becario. | Selección, Orientación Laboral y RRHH\nBueno, bonito y barato: Con “B” de Becario.\nUna buena parte de mi experiencia ha sido en convenios de colaboración educativa (CCE), becas y prácticas. Son términos diferentes pero aproximados. Y, para muchos empleadores, siendo francos, tanto les da cómo se llamen, mientras no tengan que pagar mucho o nada en absoluto. El tema de las remuneraciones no lo tocaré a fondo en esta entrada, ya que no es el fin de la misma, pero lo que sí que trataré, es sobre el desarrollo del becario.\nAntes que nada, aquí dejaré de lado temas cómo voluntariados, proyectos o colaboraciones. Creo que tienen otras finalidades (sociales, por ejemplo). Me centraré en los CCE, las becas y las prácticas. Por mi parte, mi experiencia ha sido muy satisfactoria en las diferentes situaciones, en algunas los he realizado con remuneración, en otras no, pero ha habido, por lo general unos elementos comunes: he aprendido, he mejorado y se me ha valorado.\nFenomenal, entonces. “¿Vas a escribir un post sobre lo bien que está trabajar de Becario?”. Negativo. “¿Vas a cargar contra todo convenio habido y por haber?” Negativo también. En el presente post voy a hablar sobre lo que mueve a la gente ha hacer prácticas, becas y convenios y sobre experiencias que he recogido que no se han adecuado a las mismas. Quepa decir, que por cada experiencia mala, también hay otros casos positivos, pero me encantaría que esta entrada hiciera reflexionar a los empleadores a la hora de contratar becarios y sobre las expectativas que estos tienen.\nPensemos en alguien que ha cursado los 5 años de la licenciatura (o 4, ahora con los grados) y llega el gran momento, tiene que elegir prácticas. Se puede tirar mucho tiempo pensando en que se especializará. Luego, elige cuidadosamente a qué centro va a ir, se informa y, finalmente, entra en una adjudicación de las plazas junto a sus compañeros (por nota, por ejemplo). Si tiene suerte, se podrá dedicar a la especialización que ha decidido y, si tiene mucha suerte, podrá optar por la plaza de becario que desea.\nImaginemos a esa persona a la que le dan la plaza que desea. Está que no cabe en sí, podrá, finalmente, empezar a trabajar de lo suyo. Si. He dicho “trabajar”. Muchos pensareis “¿No estabas hablando de becas?” Sí. lo estoy. Pero el hecho de que un estudiante no cobre, no significa que no esté trabajando. La mayoría buscarán hacer un buen trabajo, dedicarse lo máximo posible a las prácticas y obtener una buena experiencia.\nSin embargo, para algunos, el choque con el mundo laboral es muy grande. No porque haya mucho trabajo. No porque haya retos muy grandes. Si no por otras razones. Hay muchas organizaciones que no tienen un buen plan de formación para sus becarios y eso, se nota en muchos aspectos.\n– Algunos becarios quedan relegados a tareas que no son propias de su perfil profesional. Está bien que vean “un poco de todo” pero estas tareas no deberían superar el 30-40% de las horas.\n– Otros becarios son seguidos demasiado de cerca en sus actuaciones, no tiene autonomía alguna. O por el contrario, tienen autonomía absoluta y no disponen de ningún mentor del que extraer conocimientos.\n– En otros casos, no existen figuras de referencia para el becario, o se da el fenómeno “estamos muy ocupados”. En el que el estudiante se ve más cómo una molestia que cómo un recurso y no se le dedica el tiempo y recursos adecuados.\n– En los peores casos es cuando se ve a los becarios cómo mano de obra barata. Trabajadores “buenos, bonitos y baratos“. O lo que es lo mismo, que tire el trabajo para adelante y pagarle poco. En esta visión, habría que añadir que el becario valora muchas otras cosas que no la remuneración y hay que proporcionarle motivación, aprendizaje, herramientas, seguimiento y refuerzo de sus acciones.\nAsí pues, si contratamos a un becario, lo debemos cuidar. No porque sí, claro está, si no porque si no, acabará quemado. Obtendremos un becario poco productivo, desperdiciaras talento y motivación de una persona y conseguirás que alguien que ha estado en tu empresa y se dedicará al sector no solo no quiera saber nada de ti, si no que hará mala publicidad. Si lo miramos desde una perspectiva más humanista y empática, encontramos otros motivos más cercanos por los que cuidar a nuestros becarios.\nAhora bien, ¿Cuales son las motivaciones de un becario? Estas dependen mucho del tipo de becario, pero aquí hay algunas de las que he conocido:\n– Poder aprender y mejorar en el puesto profesional.\n– obtener experiencia curricular.\n– Poder convalidar los créditos académicos.\n– Conocer a profesionales del sector y aprender de los mismos.\n– Conocer herramientas técnicas o programas del sector.\n– La posibilidad de ser contratados en la empresa posteriormente.\n– Conocer una emplresa, sector o puesto determinado.\n– El reconocimiento y la confianza de profesionales en su lugar de trabajo.\n– La construcción de una identidad laboral.\n– Poder participar en proyectos grupales u organizacionales.\n– La retribución (en caso de que la haya).\n– la pasión por el trabajo que hace.\nAsí pues, para concluir. Muchas veces se concibe a los becarios como “buenos, bonitos y baratos” y tal vez no diste mucho de la realidad. Les pagarás poco, sí. Estarán motivados, también. Y serán personas formadas y capaces. Sin embargo, no te olvides de dedicarles tiempo, atención, formación, recursos, reconocimiento, oportunidades, autonomía y confianza. Si puedes dedicarles todo ello, descubrirás que los becarios son unos de los recursos y talentos de los que puedes sacar más partido.\nGracias por leerme y nos vemos en próximas entradas,\nEsta entrada fue publicada en 8 agosto, 2014 por Jaime Armada Fernández en empleo, rrhh, trabajo y etiquetada con Empleo, RRHH, Trabajo.


Componentes de computo - Ensayos universitarios - 958 Palabras\nPágina principal Ensayos Componentes de computo\nPáginas: 4 (958 palabras) Publicado: 7 de julio de 2010\n(Redirigido desde Procesador de texto)\nUn procesador de textos es una aplicación informática destinada a la creación o modificación de documentos escritos por medio de unordenador. Representa una alternativa moderna a la antigua máquina de escribir, ahora es mucho más potente y versátil que ésta.\nLos procesadores de textos brindan una ampliagama de funcionalidades, ya sea tipográficas, idiomáticas u organizativas, con algunas variantes según el programa de que se disponga. Como regla general, todos pueden trabajar con distintos tipos ytamaños de letra, formato de párrafo y efectos artísticos; además de brindar la posibilidad de intercalar o superponer imágenes u otros objetos gráficos dentro del texto.\nComo ocurre con la mayoríade las herramientas informáticas, los trabajos realizados en un procesador de textos pueden ser guardados en forma de archivos, usualmente llamados documentos, así como impresos a través dediferentes medios.\nLos procesadores de texto también incorporan desde hace algunos años correctores de ortografía y gramática, así como diccionarios multilingües y de sinónimos que facilitan sobremanera lalabor de redacción.la mayoria de las cosas no ocurren en esas cosas como documentos.\nUna Hoja Electrónica es un programa que organiza la información enfilas(números) y columnas(letras), donde la intersección de éstas se conoce con el nombre de Celda(letra, numero). Los datos pueden ser procesados a través de formulas para obtener así un total o resultado.Para ejecutar estas formulas las Hojas Electrónicas obtienen la información desde varias celdas especificadas por el usuario, que representan información en diferentes formatos.\nPor su parte, lasHojas Electrónicas no son simples celdas para introducir numeros con los que realizar diferentes operaciones: son herramientas que permiten tratar esos numeros y hacer gráficos o exportarlos a otros...


Pregunte al experto: Explorando el TDAH en las familias Latinas - CHADD\nMay 12, 2022 7:00 PM, EDT\nDennise Guerra MSW, LCSWA\nHay mucha información sobre la salud mental y es importante saber lo más útil. También hay que saber cómo se diferencia de un diagnóstico de TDAH. En esta presentación aprenderá sobre los básicos de salud mental y vamos hablar de temas sobre el TDAH que generalmente no se comparte.\nAl finalizar este seminario web, podrá:\n• Entender más sobre la salud mental y el diagnostico de TDAH.\n• Reconocer como la salud mental y el TDAH afecta su familia.\n• Entender más sobre la regulación emocional.\nDennise Guerra es una terapeuta bilingüe y líder del equipo del grupo de TDAH de El Futuro. El Futuro es una agencia sin fines de lucro que atiende las necesidades de salud mental de la comunidad Latina en Carolina del Norte.


Buenas tardes a toda la comunidad así como al equipo de AGROLEAGUE y FiReSPORTS, aquí les habla el capitán Gringo de LDM Esports, teniendo la opinión del equipo y, además haciendo esto lo más resumido posible.\nAntes que nada, nuestro jugador más “veterano” en formato simulación del FS es Mariano, comenzando desde el 2011 hasta hoy en día, pasó por todo los FS que hubo y bueno, los que habrá también porque espera la nueva versión. Después está Tomas, que comenzó jugando a partir del 2013 hasta hoy y, por último, Lucas y yo, que comenzamos a jugar desde la versión 2017.\nDesde la parte competición, entre los cuatro, es nuestra primera vez participando en Farming Simulator. Es una nueva experiencia y además todo un desafío. Los primeros días, donde empezamos a entrenar nos costó mucho. Después de definir roles, una estrategia al jugar y seguir practicando, nos acostumbramos a hacer muy rápido todo.\nAGROLEAGUE y esta competición es nueva como también todo nuestro equipo, nos sentimos orgullosos de estar participando por pasión y fanatismo al juego, pero también, estamos orgullosos de que podamos estar representando a un equipo profesional como LDM Esports, el cual su fundador “Misrra”, tuvo el agrado con su equipo de querer aceptarnos como jugadores.\nPor supuesto, para todas las personas que quizá nos sigan en lo que es Farmin Simulator, quiero contarles que el juego es divertido, podes aprender mucho de lo que es la vida diaria de la persona que trabaja en el campo como también, tienes la otra parte, la competición, que lo hace muy intrigante y desafiante a la hora de estar en un campo, con el tiempo en descuento e intentando realizar todo lo más rápido posible. Esperamos que a la gente le guste y también que se logre más torneos de FS19 en Latinoamérica, o bueno, que algún día, un equipo de nuestra zona pase a competir a nivel Europeo para que represente a\nLes enviamos un gran saludo, equipo de LDM.


Esparragos | HERBARIO DE BOTÁNICA ORNAMENTAL\nEs una hortaliza de tallo perenne que dura más de 10 años. Se cree que procede de Mesopotamia y es muy apreciada por sus propiedades diuréticas. Asimismo, posee vitaminas A y C, potasio, fosforo, magnesio y sodio.\nLa esparraguera se adapta a diversos climas, porque tiene órganos de reserva. Es resistente y alcanza una altura de 50 a 150 cm. Precisa de grandes cantidades de estiércol en el momento de la siembra.\nDebe ser plantada en otoño y hasta el inicio del invierno, colocando cada especie a una profundidad de 30 cm y con una separación de 20 cm. Para recolectarlos hay que hacer un corte transversal a unos 20 cm de profundidad. Los espárragos blancos deben recogerse a diario o cada 2 días como máximo. Pueden conservarse hasta 3 semanas a 2 o 3 Cº.\nEsparrago banco: crece bajo tierra, no desarrolla la clorofila. Las principales variedades son argentevil (gruesos y firmes) y darbonne (gruesos de alta productividad).\nEsparrago verde o triguero: crece en contacto con la luz solar y desarrollo clorofila. Son muy apreciados por su sabor.\nPlantación/siembra: septiembre > diciembre\nTipo de suelo: profundo, seco, suelto y arenoso\nTiempo de maduración: de 6 a 9 meses


Ocho hábitos cotidianos para combatir el estrés y mantener un cerebro joven y sano - Sofía\nPublicado porStrambotic\t 20 febrero, 2020 20 febrero, 2020 5952 Visitas\nComo explica el doctor Rober Sapolsky en su libro ‘¿Por qué las cebras no tienen úlceras?’, los humanos somos los únicos mamíferos que podemos estresarnos simplemente con nuestros pensamientos. Cuando estamos estresados por cualquier razón, presentamos el mismo tipo de reacción que, por ejemplo, una cebra cuando intenta escapar de las garras del león.\nPero no todo está perdido. El también doctor Álvaro Pascual-Leone nos propone en su nuevo libro ‘El cerebro que cura’ (Plataforma Actual, 2019) incorporar ocho hábitos cotidianos para mitigar el estrés y lograr un cerebro cada vez más sano y joven. Son los siguientes:\n“Cuando estés estresado, una fruta es una opción mucho mejor que los hidratos de carbono o el azúcar. Las frutas y los vegetales ofrecen fibra, además de azúcares de más lenta absorción, y aumentan la serotonina en el cerebro, lo que ayuda a regular las emociones. Además, estos alimentos son ricos en antioxidantes, que aplacan los efectos nocivos del estrés sobre el sistema inmunitario”.\n“Cuando el nivel en sangre de las hormonas del estrés aumenta, se activan las estructuras del cerebro que promueven la alerta pero, además, la falta de sueño, a su vez, aumenta el estrés, de modo que se crea un círculo vicioso. Por eso es importante desarrollar estrategias para controlar el estrés antes de acostarnos, rutinas que nos ayuden a relajarnos. Y, por cierto, el alcohol no es una de ellas; después de beber dormimos peor, lo que promueve ese círculo vicioso”.\n“Numerosos estudios demuestran que el ejercicio físico, especialmente el aeróbico, es una herramienta estupenda para prevenir y contrarrestar los efectos del estrés en el cerebro. El ejercicio regular también favorece un sueño reparador, que suele ser difícil a causa del estrés. Además, el ejercicio puede incrementar la confianza en uno mismo mediante el aumento en la producción de endorfinas, los neurotransmisores llamados «de la felicidad»”.\n“Cuando tomamos aire de forma profunda, el aumento transitorio pero rápido de oxígeno induce a nuestro cerebro a reducir la producción de hormonas de estrés. Cuando respiramos profunda y lentamente, el aire que entra en los pulmones reduce temporalmente la influencia del sistema nervioso simpático sobre la frecuencia cardíaca. Controlar nuestra respiración puede ayudar a reducir los síntomas físicos del estrés, como, por ejemplo, la alta excitación y reactividad y el aumento de la frecuencia cardíaca”.\n“La meditación empieza por la respiración lenta y profunda, pero va más allá. Además de la respiración controlada, se trata de controlar el foco mental. Una forma de hacerlo es enfocar el pensamiento hacia la respiración misma. Por ejemplo, en la meditación de atención plena (mindfulness), concentras tu atención en el aire que entra y sale al respirar. Pero hay otras formas: en el mantra, repites una palabra o un sonido para anclar la mente en el momento. En el yoga o el taichí, los movimientos y las poses ayudan a la introspección y a la concentración.\n(…) La investigación muestra que, en tan solo ocho semanas de práctica de meditación, se producen cambios funcionales y estructurales en el cerebro: por ejemplo, el tamaño de la amígdala, que regulas las respuestas emocionales, se reduce. Y aunque con frecuencia pensamos que no es bueno que se reduzcan partes del cerebro, en este caso sabemos que una amígdala grande se asocia con mayor ansiedad y niveles de estrés”.\n“Cultivar las redes sociales de amigos, familiares e incluso mascotas puede ayudar a fomentar la confianza, el apoyo y las relajación. Simplemente llamar a un amigo, mandarle un mensaje de texto o, mejor, tomarse un café juntos ayuda, porque hablar de nuestros sentimientos nos permite tomar distancia de ellos. La introspección activa zonas de la corteza cortical que inhiben aquellas que promueven emociones, incluso las zonas que regulan el sistema nervioso simpático. Por eso hablar sobre las razones que nos hacen sentir estrés nos ayuda a sobrellevarlo”.\n“Mantener una actitud positiva, incluso ante la adversidad, revierte muchos de los efectos negativos del estrés y promueve la salud cerebral”.\nToma el control y evita pretender hacer varias cosas a la vez\n“Tener la sensación de control sobre los aspectos importantes de nuestra vida, incluida la salud cerebral, puede ayudar a manejar el estrés. Es importante encontrar y practicar maneras de fortalecer la confianza y de actuar como un agente activo de la propia salud. Para empezar, no intentes hacer tantas cosas al mismo tiempo (…) Nuestro cerebro está creado para hacer una cosa detrás de otra, no muchas cosas a la vez”.\nAquí puedes comprar ‘El cerebro que cura’.\nGracias a Need Pix por los iconos.\nEste es el camino más largo que puedes hacer a pie 126.653 visitas\nPublicado porStrambotic 20 febrero, 2020 20 febrero, 2020 Publicado enLibros, Más que mil palabras, SaludEtiquetas: cerebro, deporte, ejercicio, hábitos, libro, salud, sano


Multiprocesamiento o multiproceso es el uso de dos o más procesadores (CPU) en una computadora para la ejecución de uno o varios procesos (programas corriendo). Algunas personas, en el idioma español hacen sinónimo este término con el de multitareas (del inglés multitasking) el cual consiste en la ejecución de uno o más procesos concurrentes en un sistema. Así como la multitarea permite a múltiples procesos compartir una única CPU, múltiples CPU pueden ser utilizados para ejecutar múltiples procesos o múltiples hilos (threads) dentro de un único proceso.\nLos algoritmos que utilizan los sistemas operativos para aprovechar los procesadores han sido ampliamente estudiados en libros clásicos como el de Madnick y Donovan, el de Andrew S. Tanenbaum y el de Abraham Silberschatz, entre otros.\nObtenido de «https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Multiprocesamiento&oldid=139284735»


Binance, el mayor exchange de criptomonedas del mundo próximamente en Malta\nInicioMercados¿Sabes a qué país europeo se ha movido Binance?\n¿Sabes a qué país europeo se ha movido Binance?\nNuevo comienzo en el Mediterráneo\nBuscando nuevos horizontes, Binance, el mayor exchange de criptomonedas por volumen de negociación planea abrir una oficina en Malta.\nEl director ejecutivo Zhao Changpeng ha hecho público en una entrevista que la compañía pronto iniciará un “fiat-to-crypto exchange” en la isla. También señaló que están negociando con los bancos nacionales buscando proporcionar acceso a depósitos y retiros, aunque no mencionó fechas.\n«Estamos muy seguros de que podemos anunciar una asociación bancaria allí pronto», palabras textuales de Zhao. «Malta es muy progresiva cuando se trata de crypto y fintech”.\nSegún él, que el país esté abierto a la innovación y al progreso que las criptomonedas traen consigo, es un factor que les va a facilitar conseguir los acuerdos necesarios para poner en marcha sus propósitos de expansión por el Mediterráneo.\nAunque la resistencia siempre viene fuerte, la compañía continúa luchando y buscando nuevos lugares donde instalarse. La Agencia de Servicios Financieros de Japón advirtió a la compañía por estar operando por internet con ciudadanos japoneses sin licencia.\nUna vez más el precio de bitcoin se vio afectado por las regulaciones de algún país. Está vez después de la publicación, el pasado jueves, de la noticia su precio cayó hasta un 4,5%.\nNo es una casualidad que estén logrando este acuerdo con Malta. El país está buscando convertirse en un centro para empresas de activos digitales y esto claramente es un gran avanzo hacia su objetivo. El gobierno ha realizado varias consultas públicas sobre la regulación de las monedas virtuales, las ventas de tokens y los exchange cifrados .\nMalta pretende certificar y regular las empresas basadas en blockchain y sus operaciones por lo que planea una Autoridad de Innovación Digital. Además creará un marco para supervisar las ofertas iniciales de monedas, según informó el periódico nacional The Malta Independent.\n«Bienvenidos a #Malta @binance», tuiteó Joseph Muscat, el primer ministro del país, el viernes. «Nuestro objetivo es ser los pioneros mundiales en la regulación de negocios basados en blockchain».\nZhao dijo que recientemente el gobierno de Malta lo había invitado para revisar un proyecto de ley que favorecería a las empresas de criptografía.


Audi RS6 Avant "White Power" por AVUS Performance - Diariomotor\nAudi RS6 Avant "White Power" por AVUS Performance\nEl preparador AVUS Performance con sede en Berlín se ha subido al carro de preparadores que han puesto sus manos sobre el Audi RS6 Avant. Su creación responde al nombre de “White Power” y como era de esperar con ese nombre viene pintado en color blanco.\nReconozco que no soy un gran amante de la mayoría de preparaciones, me suelen parecer demasiado exageradas, pero en AVUS que no siguen ese estilo. Un spoiler en fibra de carbono en la defensa delantera y un nuevo difusor fabricado del mismo material en la trasera parecen ser de las pocas cosas que se han visto sustituidas.\nEl motor V10 de 580 CV ha sido el que ha recibido casi toda la atención de esta preparación, uniéndose al carro de los 700 CV y 800 Nm que ya nos tienen acostumbradas otras casas. El aumento de potencia ha sido posibilitado por la sustitución de la línea de escape por una de 70 mm de diámetro, junto con una reprogramación de la centralita y un catalizador deportivo.\nTras estas modificaciones el RS6 es capaz de pasar de 0 a 100 km/ en 3,9 segundos mientras al coche de serie le toma 4,6 segundos, llegar a los 200 km/h nos costará 12,1 segundos y continuaremos acelerando hasta llegar a una velocidad máxima controlada de forma electrónica de 340 km/h.\nPara rematar la preparación su suspensión ha sido rebajada 40 mm al montar unos nuevos muelles y las llantas de 22 pulgadas y diez brazos ponen la guinda a una modificación de lo más equilibrada.\nEn Diariomotor: Sportec RS700 en Ginebra, el Audi RS6 extremo, Audi RS6 Avant por Kicherer, otra mole familiar, B&B Audi RS6 Avant, nuevo soldado en la guerra de potencia\nAudi RS6AVUS PerformanceAudiFamiliaresTuning


¿Ha llegado el fin de las indemnizaciones exorbitantes para los consejeros delegados? | AméricaEconomía | AméricaEconomía\n¿Ha llegado el fin de las indemnizaciones exorbitantes para los consejeros delegados?\nUno de los principales motivos para el exceso de remuneración en el momento de la salida tiene como objetivo "posibilitar una transición suave y eficiente del consejero delegado anterior al nuevo"\nLuke Taylor, profesor de Finanzas de Wharton, dice que la indemnización es una herramienta útil para la negociación en la contratación, porque permite a la empresa ofrecer a los consejeros delegados un salario anual menor.\nUniversia Knowledge Wharton. Leo Apotheker, ex consejero delegado de Hewlett-Packard, dimitió en septiembre del año pasado después de tan solo 11 meses al frente de la empresa, pero se embolsó US$13,2 millones de indemnización.\nCraig Dubow, ex consejero delegado de Gannett, empresa que publica varios periódicos, dimitió en marzo después de seis años dirigiendo la compañía y salió de allí con US$32 millones.\nEric Schmidt, que dirigió Google durante diez años, dimitió en enero de 2011 y dejó de la empresa con la fabulosa cantidad de US$100 millones.\nA primera vista, los montantes pagados a los consejeros delegados llaman mucho la atención, sobre todo en situaciones en que el consejero delegado ha tenido un mal rendimiento (como en el caso de Apotheker), o cuando la empresa estaba en medio de recortes drásticos (caso de Dubow). El pago de sumas elevadas a los ejecutivos salientes se limita a cerca de un 50% de las empresas de la lista Fortune 500 y, "en general, hay buenas razones para que existan esos paquetes", dice Wayne Guay, profesor de Contabilidad de Wharton. Pero si para los stakeholders y trabajadores de la compañía el montante pagado ha sido injusto, el impacto negativo de esa impresión puede tener graves consecuencias sobre la moral y el rendimiento general de la empresa.\nEl contenido de muchos de esos paquetes consiste en el valor de la indemnización y en otras bonificaciones varias prometidas en la época en que el consejero delegado fue contratado. Un estudio de enero de 2012 hecho por GMI Ratings, empresa de gobierno corporativo, analizó las mayores indemnizaciones pagadas desde 2000 y constató que la mayor parte de ellas estaban constituidas por una acumulación de concesiones cuantiosas de acciones, pensiones y salarios atrasados de años anteriores.\nLuke Taylor, profesor de Finanzas de Wharton, dice que la indemnización es una herramienta útil para la negociación en la contratación, porque permite a la empresa ofrecer a los consejeros delegados un salario anual menor, pero también le da la confianza que necesitan para mejorar la empresa. "El accionista puede correr riesgos, pero el consejero delegado podría no correrlos si eso le costase el empleo", dice Taylor. "Así, con esa protección, él está dispuesto a correr riesgos". La indemnización garantiza también que el ejecutivo principal de la empresa no se quede más tiempo del que debería, dice Guay, especialmente en caso de fusión. "Con el paquete de indemnización, el consejero delegado se siente animado a salir en el momento que más le conviene a la empresa".\nPero mucha gente quiere saber ante todo por qué los paquetes de indemnización y de bonificaciones se han vuelto tan cuantiosos, sobre todo si tomamos en cuenta la crisis financiera de 2008. En 2011, la indemnización media de un consejero delegado (incluyendo salarios y opciones de acciones) era 209 veces mayor que el salario medio de un empleado, según datos de un estudio de 2012 del Economic Policy Institute. En 1965, la proporción era de 18 a 1.\nMichael Useem, profesor de Gestión de Wharton y director del Centro de Liderazgo y de Gestión de Cambio de la misma institución [Center of Leadership and Change Management], dice que las indemnizaciones elevadas se han vuelto la norma porque las empresas multimillonarias no quieren quedarse por detrás de la competencia y tienen que lidiar con demandas crecientes en el "reino de los consejeros delegados. Si quieres un consejero delegado por encima de la media, cualquier consultor te mostrará que los números son esos y punto final", dice Useem. "Y si quieres gente de la más alta cualificación, tendrás que pagar por ella; de lo contrario, acabarás pagando de otro manera".\nIndemnizaciones excesivas. Aunque los accionistas justifiquen con frecuencia las indemnizaciones y los pagos de pensiones, lo que se hace que estas noticias lleguen a los titulares son los salarios en forma de indemnización y desembolsos determinados a finales del mandato del consejero delegado. En realidad, solamente un 13% de los consejeros delegados de empresas de la lista de Fortune 500 -cuya salida se dio de forma voluntaria o involuntaria- de 1993 a 2007 contaban con un contrato de indemnización específico antes de que decidan dejar la empresa, según un estudio de 2010 de los profesores Eitan Goldman y Peggy Huang de la Universidad de Indiana. Por otro lado, un 47% recibieron algún tipo de bonificación cuando dejaron la empresa.\nUno de los principales motivos para el exceso de remuneración en el momento de la salida, observan Goldman y Huang, tiene como objetivo "posibilitar una transición suave y eficiente del consejero delegado anterior al nuevo", sobre todo en casos en que el ejecutivo haya sido forzado a dejar la empresa. Taylor añade que muchas compañías creen que vale la pena desembolsar US$ 10 millones o US$20 millones si con eso pueden ganar dos meses con una nueva dirección. Cuando a un consejero delegado se le obliga a dejar una empresa, cuanto peor ha sido su desempeño, mayor será el presupuesto de rescisión, según revela el estudio de Goldman y Huang. "Eso permite que el consejero delegado entre de forma silenciosa en la oscuridad", dice Taylor. "Para evitar que demande a la empresa o vaya a trabajar a la competencia, se le recompensa de forma generosa".\nPero en vez de remunerar tan bien a un consejero delegado malo, Thomas Donaldson, profesor de Estudios jurídicos y de Ética en los negocios de Wharton, cuestiona por qué razón las empresas no los despiden simplemente, considerando nulo y sin valor cualquier paquete prometido o presumido. "En la empresa, los despidos tienen siempre un motivo", dice Donaldson, que es también director del Centro Zicklin de Investigaciones en Ética Empresarial [Zicklin Center Business Ethics Research]. "Las salas del consejo de las empresas deberían recurrir más veces a ese tipo de despido".\nAlgunos dicen que si los consejeros delegados fueran despedidos, eso volvería más precavidos a los nuevos ejecutivos, pero Donaldson dice que los despidos no suceden debido a los lazos de amistad y camaradería entre el consejo y el consejero delegado, aunque éste se haya equivocado. "El problema es que es mucho más fácil ser generoso", dice.\nInjusticia y lealtad. La mayor parte de las empresas que concede compensaciones elevadas por encima de los US$ 10 millones, o incluso US$50 millones, lo hacen porque están en condiciones de hacerlo. Son valores que apenas afectarán a sus beneficios. Sin embargo, hay otros costes posibles; está el riesgo, por ejemplo, de un descenso en la moral de la compañía o en el valor de las acciones. "Las indemnizaciones que más llaman la atención no son, por norma, las que más pesan para las empresas", dice Guay. "La razón de tanta crítica es que son pagadas en un momento en que las personas ya no soportan al individuo. Por eso huelen a injusticia".\nEse sentimiento de injusticia puede llevar al empleado a sentirse marginado por la empresa. "Cuando el paquete de indemnización adquiere aires de injusticia explícita, transmite el siguiente mensaje a la empresa: el consejo paga bien, aunque el rendimiento del individuo sea malo", dice Useem. "En poco tiempo, ese tipo de actitud acaba desmoralizando a la compañía".\nAdemás, esos paquetes exagerados pueden llevar a los trabajadores a buscar empleo en otro lugar, o a esforzarse muy poco en su empleo actual, ya que se sienten traicionados por su empleador, observa Donaldson. "Mientras más sean tratados los ex consejeros delegados como una élite distante del resto de la empresa, más incómodos se sentirán los empleados. Con eso, se compromete su lealtad con la empresa".\nSe trata de un efecto directo más tangible, el impacto sobre el precio de la acción de una empresa depende, en general, de las circunstancias detrás de la salida del consejero delegado. Taylor dice que cuando un ejecutivo es despedido por un mal rendimiento y recibe a su salida una indemnización importante, el precio de las acciones en general continúa siendo el mismo, señal de que los accionistas sabían acerca del despedido y se sienten satisfechos con el antiguo consejero delegado finalmente fuera de la empresa. Cuando, sin embargo, el consejero delegado deja la empresa de forma voluntaria y se lleva con él una cuantiosa indemnización, el precio de las acciones en general cae, señal de que los accionistas creen que el consejo no sabe tomar decisiones y que trabaja en contra de sus intereses.\nCambios regulatorios. El auge de los grandes paquetes indemnizatorios pagados a los consejeros delegados fue en 2002. Desde entonces, fueron disminuyendo rápidamente después de los escándalos de Enron y de WorldCom y de la aprobación de la ley Sarbanes-Oxley, que hizo más severos los patrones de los informes de las empresas cotizadas. Los escándalos también llevaron a la revisión de la forma de divulgación de las indemnizaciones pagadas a los ejecutivos. En 2006, la Securities and Exchange Commission (SEC, mercado de valores de EEUU) emitió normas que obligaban a las empresas a revelar los beneficios concedidos en sus estados financieros siempre que excedieran US$10.000 al año.\nSegún Guay, esa fue una de las regulaciones más eficaces en cuanto a los paquetes indemnizatorios de los consejeros delegados, poniendo prácticamente punto y final a las compensaciones por el pago de impuesto, que tiene lugar cuando una empresa compensa la diferencia que el consejero delegado tiene que pagar en impuestos ofreciéndole beneficios no monetarios como la utilización del jet privado. "A los accionistas no les gusta ese tipo de beneficios", dice Guay. "Debido a la visibilidad que han adquirido de forma reciente los paquetes, las compensaciones por el pago de impuestos tiene los días contados".\nMás recientemente, la cláusula de los accionistas sobre la remuneración de los ejecutivos incluida en la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y de Protección al Consumidor [Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act] -aprobada como reacción ante los excesos corporativos y los riesgos en que han incurrido las empresas que alimentaron el colapso financiero de 2008-, ya no se contenta con exigir que se revelen los salarios pagados a los ejecutivos: los accionistas ahora también quieren opinar en la fijación de los salarios. La SEC introdujo la norma en enero de 2011 con la exigencia de que todas las empresas de capital abierto concedieran a sus accionistas el derecho de voto no obligatorio para la aprobación de los salarios de los cinco principales ejecutivos de nivel senior. En 2011, hubo un total de 2.340 votos en esa categoría, pero en 37 empresas sólo los accionistas votaron contra los paquetes salariales propuestos.\nAunque la norma sea eficaz, porque obliga a los consejos a dar explicaciones a la hora de decidir el valor del presupuesto indemnizatorio, la convocatoria de los accionistas para que opinen al respeto va en contra de los intereses de la empresa, dice Guay. "Creo que es algo 'fuera de la realidad' imaginar que el accionista entienda de hecho lo que está en juego. Él no tiene tiempo para evaluar todos los detalles de la cuestión, y no está al corriente de informaciones no reveladas al público", dice. "Por eso esa tarea ha sido delegada al consejo".\nPero Still dice que la crítica pública poco ha hecho para cambiar el salario de los consejeros delegados. Él no cree que la norma de la opinión de los accionistas sobre los salarios tenga un efecto significativo sobre la práctica en vigor, sobre todo porque la votación no es obligatoria. "Las empresas se han mostrado fuertes en lo referente a las demandas de los medios de comunicación, del gobierno y de la crítica en general a los paquetes", dice Still. "Todavía se necesitará algo de tiempo para que se vea algún cambio en los presupuestos indemnizatorios".


madres - LonasDigital\nEstás en el tema madres dentro del subforo Humor y ocio en LonasDigital. Dos madres se encuentran y una le dice a la otra: ¿Que tal tu hija? La otra contesta: Uy de maravilla; despues de hacer la entrevista para ese trabajo que te dije la cogieron, en 2 semanas la han ascendido de administrativa a jefa de seccion, el jefe le ha dado un coche de empresa y ahora le va a alquilar un apartamento cerca de la oficina, para que tarde menos en llegar al trabajo. ¿Y la tuya? Pues la mia, tambien es puta, pero con menos suerte...\nUy de maravilla; despues de hacer la entrevista para ese trabajo que te dije la cogieron, en 2 semanas la han ascendido de administrativa a jefa de seccion, el jefe le ha dado un coche de empresa y ahora le va a alquilar un apartamento cerca de la oficina, para que tarde menos en llegar al trabajo.\nPues la mia, tambien es puta, pero con menos suerte


Holomega - Zinc - Equisalud - 50 cápsulas | Geoherbal\nInicio > Herbolario > Vitaminas y Minerales > Holomega - Zinc - Equisalud - 50 cápsulas\nHolomega - Zinc , elaborado por los laboratorios de Equisalud, presentado en envase de 50 cápsulas.\nEl zinc equilibra el sistema hormonal por lo que es útil en casos de infertilidad, ayuda el crecimiento de niños y jóvenes, actúa contra los trastornos de la fertilidad masculina, hipertrofia prostática, excelente para deportistas, para mejorar las funciones mentales en niños y ancianos, ayuda a la visión y regula el apetito.\nPara la aceleración de cicatrización incluso posoperatorias (se recomienda tomar el zinc antes de la operación).\nCura de úlceras crónicas incluso úlceras duodenales y gástricas, úlceras tróficas en los diabéticos y de las varicosas, cura rápida de las quemaduras.\nPara conservar la visión correcta en las enfermedades de la retina, incluso por diabetes, prevención de la catarata y junto con el calcio previene la miopía.\nEn el período menopáusico para quitar los sofocos y mejorar el estado del organismo.\nComo un potente antioxidante en cualquier situación de estrés y durante el trabajo en ambientes dañinos para el organismo por la contaminación.\nZinc y desarrollo: es indispensable para el crecimiento, desarrollo, salud y reproducción del cuerpo humano. Es necesario para el metabolismo de los ácidos nucleicos síntesis de proteínas y es integrante del ADN humano. La falta en el embarazo puede ocasionar numerosos defectos tales como síndrome de Down, labio leporino, espina bifida, hernia hiatal, hernia umbilical. Los niños con deficiencia de zinc pueden tener una reducción de talla y peso corporal, retardo en el desarrollo sexual e intelectual.\nZinc y hormonas: interviene en la síntesis de hormonas, en especial las sexuales. La falta de zinc en el hombre puede afectar la vitalidad del espermatozoide y la capacidad de fecundación. La próstata es el órgano que tiene mayor contenido de zinc y su suplemento puede ayudar a reducir el tamaño de la próstata y a prevenir los tumores.\nComplemento alimenticio a base de zinc. Los complementos alimenticios no deben utilizarse como sustitutos de una dieta variada y equilibrada. No superar la dosis diaria expresamente recomendada. Mantener fuera del alcance de los niños más pequeños. Este complemento alimenticio sobrepasa la ingesta diaria recomendada para el zinc.\nCANTIDAD DIARIA RECOMENDADA: 1 cápsula al día. Ingredientes Por 1 Cápsula Bisglicinato de zinc Celulosa microcristalina (Agente de carga) Estearato de magnesio (Antiaglomerante) 150 mg (15 mg zinc, 150% VRN*) c.s. c.s. *% VRN: Valores de Referencia de Nutrientes, según Reglamento UE 1169/2011.\nCOMPOSICIÓN POR CÁPSULA: Bisglicinato de zinc quelado (≥10% zinc), 150 mg. Excipientes tecnológicos: celulosa microcristalina (agente de carga), c.s. y estearato de magnesio (antiaglomerante), c.s. Envoltura: polisacárido de origen vegetal (pululano). No contiene gluten, ni almidón, ni transgénicos, ni colorantes. Apta para vegetarianos, diabéticos y pacientes con dietas restrictivas.\nSea el primero en opinar sobre Holomega - Zinc - Equisalud - 50 cápsulas.\nHolomega - Zinc - Equisalud - 50 cápsulas\nAntioxidante, inmunosensor, fertilidad masculina, próstata, ojos.


El gen Matusalén, el escudo protector del paso del tiempo\nLos afortunados que tienen este gen disfrutan de una protección añadida frente a las dolencias propias de la vejez\nA pesar de que no hay pruebas que lo corroboren, se cuenta que un sexagenario Juan Ponce de León (1460-1521) llegó, a comienzos de abril de 1513, a las costas de Florida en pos de la fuente de la juventud.\nLa leyenda nos dice que perseguía una cuestión atávica, descubrir el manantial salutífero que «tornaba jóvenes a los añosos».\nNuestro organismo tiene aproximadamente cincuenta billones de células, en cada una de las cuales hay cuarenta y seis cromosomas -formados por ADN y proteínas- que están agrupados en veintitrés parejas.\nLa excepción son las células sexuales (óvulos y espermatozoides) que cuentan con tan sólo veintitrés cromosomas –uno de cada par-. En los cromosomas se encuentra toda la información genética perfectamente almacenada y organizada.\nCada uno de ellos tiene en sus extremos una serie de secuencias repetitivas llamada telómeros. Metafóricamente, podríamos decir que representan la capucha de plástico de los cordones de los zapatos.\nEl papel de la telomerasa es clave\nA medida que las células se dividen los telómeros se van acortando y, de esta forma, perturban el correcto funcionamiento celular, lo cual conduce inexorablemente al envejecimiento de nuestras células.\nLos telémeros no se conforman con eso, sino que como si de un reloj biológico se tratase, cuando su tamaño se reduce a un cierto límite desencadenan las reacciones bioquímicas que acaban en la muerte celular.\nAfortunadamente nuestras células tienen un relojero –una enzima- que puede «“retrasar» el tiempo: la telomerasa. De haber existido la fuente de la eterna juventud estaría colmada de ejércitos de telomerasas.\nDe todos los genes implicados en el retraso del envejecimiento, el que más titulares de prensa acapara es, sin duda, el «gen Matusalén», un insólito ensamblaje del ADN situado en el cromosoma 2.\nDesgraciadamente, este gen no está al alcance de cualquiera, se calcula que tan sólo una de cada diez mil personas lo tiene integrado en su genoma.\nLos afortunados son menos susceptibles a padecer diabetes, dolencias cardiacas y disfrutan de una coraza protectora no solo frente al envejecimiento, sino también contra los efectos deletéreos del tabaco o de los alimentos procesados.\nOtro de los implicados es el gen MC1R, es trascendental para la fabricación de melanina, el pigmento que protege nuestra piel de los efectos de la radiación ultravioleta. Diversos estudios han apuntado que algunas variantes de este gen hacen que las personas permanezcan dos años más jóvenes, en promedio, que aquellas que no lo poseen.\nEl llamado NDT80 es otro gen que parece ser clave para el rejuvenecimiento. Cuando se ha activado en células en las que estaba silente se ha conseguido que vivieran el doble del tiempo normal. Parece ser que su importancia radica en fabricar una proteína cuya misión es capaz de activar otros genes.\nA la larga caterva de genes antienvejecimiento un grupo de científicos alemanes añadió el gen FOXO3A. Estos investigadores comprobaron que era uno de los responsables de llegar sanos a la décima década de la vida.\nVolviendo al vallisoletano Ponce de León, falleció a la edad 62 a consecuencia de las heridas provocadas por unas flechas envenenadas. Vamos que si descubrió la fuente de la eterna juventud, ni bebió de sus aguas, ni se bañó en ellas y si lo hizo, de poco le sirvió.\nPublicado en: Maestroviejo, Nuevos Horizontes, SelenitaEtiquetado : afortunados,disfrutan,escudo,Este,Matusalén,paso,Protección,protector,TiempoLos,tienen\nEl Extraño Efecto que Ocurre en la Población Estando en Aislamiento\nCaptan una estructura viviente de 50 metros en las profundidades del océano | Vídeo\nUn equipo internacional de investigadores captó las imágenes de una criatura marina en el fondo del océano Índico, frente a...\nLOS CUATRO JINETES DE LA PANDEMIA COVID19\nLa convergencia de cuatro condiciones de red amplias pero fácilmente identificables, o "Cuatro jinetes", está impulsando a la civilización hacia...


Aplique/Plafón tres bombillas E27 Blanco (sin bombillas) "Melanie"\nEl Aplique Plafón de 3 luces, tiene tres focos de casquillo E27 orientables para adaptarse fácilmente al diseño interior que se desee, ofrece soluciones uso residencial y comercial.Puede ser instalado directamente a las tomas de corriente suministradas por la red eléctrica (85-265VAC) con una frecuencia de servicio de 50/60Hz.\nPuede ser orientado en dos ejes (inclinación), se fija mediante una lámina de aluminio y dos tornillos.Este aplique tiene un grado de protección IP25 (válido para polvo y humedad en interiores).\nAdicionalmente, es lo suficientemente robusto para las exigencias mecánicas requeridas. Tiene un acabado blanco construido con aluminio.Este aplique está diseñado para emplear cuatro bombillas de LEDs con casquillo E27. Tiene una longitud de 320mm y cada foco mide 96mm con un diámetro de 75mm.\nDiseñado para un uso en zonas interiores, el aplique orientable puede verse en multitud de espacios, ya sea comerciales o domésticos, siendo los más habituales: tiendas, escaparates, complejos comerciales, supermercados, salas de exposiciones, salones, dormitorios, cocinas, pasillos, etc.\nBombilla Filamento Led E27 6W 560Lm\nBombilla Filamento Led E27 8W 760Lm\nPack 5 Bombillas Led E27 Esférica Aluminio/PC 9W 810Lm\nPack 5 Bombillas Led E27 Esférica Aluminio/PC 7W 630Lm\nPack 5 Bombillas Led E27 Esférica Aluminio/PC 5W 450Lm\nAplique tres bombillas GU10 (sin bombillas) "Maggie"


El Blog de Jotace: Los que se pelean\nSi es que se veís de venir. Vamos, yo siempre lo supe. Tanta Civil War, tanto mamoneo con que si registrate, yo paso de registrarme, registrate tú que tienes más gracia... Si es que es la misma historia de siempre. Mmmmpfslurpss.\nLos que se pelean se desean. By\nBesos a tornillo,\nTan cuco el detalle del velo...\n¿no le qicara el bigote?\nEntonces, ?Marvel y DC se desean mutuamente? Vale que Dan Slott se cartea con Gail Simone y Scott Snyder, pero...\nTan se desean que hasta tiene un hijo ilegítimo; el Universo Amalgan...\nLo que me da curiosidad es que Stark sea la novia...Por otro lado, ya que hace rato que nadie suelta un buen SPAM por acá, me sacrifico y lo suelto yo... haciendo click tienen lasdiez páginas del capítulo de La Otra Versión dedicado a He-Many los Amos del Universo... Bueno, tienen la portada, después es sólo cosa de darle al botoncito de "siguiente"... Atentos a los contenidos exclusivos.\nA mi lo que me escandaliza es la mano de spiderman ahí en medio\nDe hecho se llama Natasha...y es su mujer XD\n¿El Capi también lleva un abrelatas en los pantalones?\nAwesome, el trio siempre soñado. :->\nLe está metiendo la Libertad hasta el Extremis...


La hermana de un jugador de la selección francesa sobrevivió a la masacre en el Bataclan\nAntoine Griezmann estaba disputando el amistoso ante Alemania cuando ocurrieron los ataques. Luego contó la situación angustiante que vivió su familia y se solidarizó con las víctimas.\nChristophe Ena Antoine Griezmann, durante el amistoso que disputaron Francia y Alemania cuando ocurrieron los ataques. (AP)\nLa desopilante reacción de Ruggeri al ver un video retro del Pollo Vignolo jugando en las inferiores de Vélez\nSe vio en tevé\nA Djokovic perdió en Tokio 2020 y se le escurrió la chance de conseguir el Golden Slam: “Me siento fatal ahora”\nLa hermana del delantero del seleccionado francés y del Atlético de Madrid Antoine Griezmann sobrevivió al ataque terrorista en la sala Bataclan de París, según afirmó el futbolista a través de su cuenta de Twitter, en la que también hizo llegar sus oraciones a las víctimas de los ataques ocurridos el viernes, que se cobraron al menos 127 víctimas fatales.\n"Gracias a Dios mi hermana ha podido salir de Bataclan. Todas mis oraciones están con las víctimas y sus familias. Viva Francia", escribió Griezmann durante la madrugada francesa, después de la ola de atentados acontecida en París.\nLa hermana de Griezmann se encontraba dentro del teatro Bataclan, donde presenciaba un concierto de la banda estadounidense Eagles of Death Metal cuando un grupo de hombres armados irrumpió en el lugar y disparó contra los presentes, lo que provocó, según la policía francesa, al menos 100 muertos.\nOtros tres ataques se produjeron en los alrededores del estadio Saint Denis durante el partido amistoso que disputaba el propio Griezmann junto a la selección francesa frente a Alemania.


Sierra Morena Oriental: El enemigo de las avispas\nEl abejero europeo (Pernis apivorus), antes conocido como halcón abejero, es una de nuestras aves rapaces más singulares por su alimentación especializada, más incluso que la de la culebrera europea.\nPese a su nombre, no se alimenta tanto de abejas, le gustan más los nidos de avispas y abejorros que desentierra con sus garras en los campos y prados adyacentes a los bosques en los que anida. No se sabe con seguridad la manera en que evita las picaduras de los himenópteros, se dice que las plumas de su cara son especialmente duras como escamas, o que las plumas de todo su cuerpo tienen un componente químico que le protege. El caso es que es un empedernido consumidor de las larvas de estos insectos.\nY, pese a su antiguo nombre de "halcón", es más bien similar a un ratonero (Buteo buteo), especie con la que en verdad es confundido, como a mí mismo me pasó cuando me encontré a mediados de agosto con este ejemplar en los prados que hay en las afueras de Elechas (Cantabria) y que dan a la bahía de Santander.\nIba con el coche por esos prados de vuelta a casa tras observar las aves acuáticas, cuando de pronto levantó el vuelo una rapaz marrón desde el suelo, y pensé que sería un ratonero. Esa rapaz se posó en un eucalipto bien a la vista, así que no dudé en tirarle tres fotos con mi 300 mm, hasta que llegó un todoterreno y me fastidió la observación.\nAunque de primeras pensé que era un ratonero, luego más tranquilamente vi que era un abejero, con su típica postura bastante horizontal en la rama, y esas dos características de su rostro: los ojos tan redondos sin ese "ceño" agresivo de otras rapaces, y su pico fino adaptado a extraer las larvas de avispas de sus nidos.\nY, ya que he nombrado al ratonero, aquí dejo una imagen de uno que fotografié esta misma semana en Torres de Albánchez (Jaén).\nPublicado por Carlos Rossi en 18:45\nEtiquetas: Abejero europeo, busardo ratonero\nI. Romero 20 de noviembre de 2011, 22:25\nMira que tienes suerte...encima lo tenías al lado.


Salud Y Profesionales: 2017\nPues parece ser que sí y así es como lo hace el doctor Robert Hamilton, de la clínica pediátrica Pacific Ocean Pediatrics en California (Estados Unidos). Su técnica es capaz de hacer que la gran mayoría de los bebés dejen de llorar casi al instante. Robert demostró la efectividad de su método en un vídeo donde se le ve probándolo con dos bebés bastante ariscos después haber sido vacunados. Lo increíble no es solo que funcione la técnica, sino que además haga efecto en cuestión de segundos.\n"Todo tiene que hacerse con suavidad. nada de movimientos erráticos". Explica Robert\nEste método es más óptimo en bebés de 2 a 3 meses. Cuando son más mayores, pueden pesar demasiado como para sujetarlos en la postura que muestra el vídeo.\nSi después de ejercer el método no consigues calmarlo es probable que pueda deberse a que tenga hambre o esté enfermo.\nLos doctores piensan que el bebé puede padecer de progeria, una rara enfermedad que afecta a uno de cada siete millones de recién nacidos vivos, pero todavía no están seguros. Esta enfermedad acelera el envejecimiento de la persona.\nLos padres del recién nacido dicen estar felices de haber traído al mundo a un niño tan especial y han asegurado que será querido y aceptado tal y como es. Desean también que crezca sano como cualquier persona normal.\nTras el duro golpe empezó a buscar formas de callar a los médicos y muchos años después Arthur encontró un artículo en una revista sobre un luchador profesional llamado Dallas Page que recomendaba el yoga como medicina alternativa y decidió darle una oportunidad. Arthur le envió un correo electrónico a Dallas explicándole su historia, Page se sintió tan conmovido que animó a Arthur a seguir adelante sin rendirse.\nA pesar de que lo que le dijeron los médicos sobre que nunca iba a volver a caminar, Arthur nunca se rindió. Cayó muchas veces, pero se volvía a levantar. En cuestión de 10 meses, Arthur perdió peso y recuperó fuerza, logró andar sin ayuda de ningún aparato e incluso volvió a correr.\nMira cómo se lo ha conseguido\nSu nombre es Zara Hartshorn tiene 20 años de edad pero parece que tiene 60, producto de una enfermedad muy poco común llamada lipodistrofia la cual te hace tener arrugas en la cara y dar ese aspecto longevo a la persona. Es un síndrome estimado en apenas unos 2.000 pacientes donde la piel carece de elasticidad, se ve arrugada y torcida a causa de la desintegración del tejido graso.\nLa enfermedad de Zara empezó a manifestarse a la edad de cuatro años en los cuales le empezaron a aparecer las primeras arrugas, sus encías se volvieron frágiles y el cartílago de la nariz empezó a disminuir de tamaño. Ve el vídeo aquí\nPuedes identificarlas todas?\nY es que sabemos, que la caligrafía no acostumbra a ser el punto fuerte de los profesionales en la salud. Intenta adivinarlas las marcas.\nLe hacen creer que estuvo en coma para que deje el...


Subcampeonato de Básquet: lo que se dijo en las redes sociales - LA GACETA Tucumán\nSubcampeonato de Básquet: lo que se dijo en las redes sociales\nEl saludo del principal referente\nApenas consumado el subcampeonato del seleccionado argentino de básquet, en las redes sociales abundaron los reconocimientos. Acaso uno de los principales, por lo que representa para el básquet argentino, haya sido el de Emanuel Ginóbili. El ex escolta de San Antonio Spurs posteó en su cuenta de Twitter (@manuginobili): “#FIBAWC Felicitaciones España! Enorme partido y merecido campeón del mundo. Muy orgulloso del equipo argentino. Gran medalla de plata! Espectacular torneo!”\nLas palabras del “alma” del “Alma”\nOtro de los históricos de la llamada “Generación Dorada”, Andrés Nocioni, también expresó por Twitter (@SoyElChapu) su saludo al actual plantel del combinado nacional: “Tranquilos chicos!! Son Genios, nos hicieron disfrutar, emocionar, llorar, reírnos, nos hicieron que sigamos amando a este deporte y a la Selección Argentina de Basquet. Todos vamos a estar eternamente agradecidos por este gran torneo. Vamos los Pibes!!!” (y al final del mensaje agregó tres brazos que muestran los bíceps, como símbolo de “fuerza”). Al tuit le adjuntó una imagen del equipo en el vestuario (ver arriba). La misma foto posteó otro integrante de aquel inolvidable equipo que logró el oro en Atenas 2004: “GRACIAS EQUIPO!!!!”, dijo Alejandro Montecchia en su cuenta de Twitter (@Alemontecchia). También agregó emojies: aplausos, bíceps y banderas de la Argentina.\nMensaje de Delfino, lleno de cariño\nAplausos y corazones posteó Carlos Delfino (foto derecha) en su cuenta del “pajarito” (@CabezaDelfino). Y junto a estos emoticones, en mayúsculas, añadió: “Aplausos de pie para este equipo que nos hizo sentir parte a todos! Defendieron la camiseta con uñas y dientes, jugando un básquet hermoso! Y nos representaron y nos llenaron de orgullo, cada uno aportando lo suyo! Los quiero #fibawc”.\nUn orgulloso ex base “dorado”\n“Felicidades España!! Gran torneo de menos a más y jugando una excelente final!! Muy merecido!! // No se puede estar más orgulloso de este equipo argentino que ha roto todas las barreras y ha jugado un Básquetbol brillante todo el torneo!! Felicidades Chicos y Staff!!”, saludó desde su cuenta de Twitter Pablo Prigioni (@PPrigioni9).\nDesde Balcarce 50, ciudad de Buenos Aires\nComo ya resulta una costumbre, ante cada logro del deporte argentino, el presidente, Mauricio Macri (foto), saludó a los protagonistas desde su cuenta personal de Twitter (@MauricioMacri): “Muy orgulloso, como todos los argentinos, de la entrega, el talento y la tenacidad que mostró la Selección de Basquet. Gracias a todos por habernos representado en el Campeonato Mundial de esta manera. Arriba muchachos!!! Lo dieron todo!!!!” E ilustró el tuit con un par de emojies: un aplauso y la bandera nacional.\nEl tenis argentino dijo presente\nLa máxima tenista argentina de todos los tiempos, Gabriela Sabatini, se sumó a las felicitaciones hacia el “Alma”. “Muy orgullosa de este equipo, que demostró valores, coraje, talento, alegria y unión @cabboficial, Felicitaciones a @BaloncestoESP”, dijo desde su cuenta de Twitter (@SabatiniGabyOk). También Diego Schwartzman (@dieschwartzman) mandó sus saludos. “Muchas gracias muchachos. Una vez más un grupo de personas que nos da lecciones de cómo se puede ser mejores y superarse día a día”, escribió “Peque”.\nDesde el fútbol, también\nSergio “Kun” Agüero se sumó a la ola de saludos por redes sociales. En su cuenta de Twitter (@AgueroSergioKun) posteó: “orgulloso de la selección argentina. Felicitaciones por el gran torneo, por la entrega y la medalla de plata. Vamos @cabboficial #FIBAWC”. La cuenta oficial de la Superliga Argentina (@Superliga) también celebró el subcampeonato del “Alma”. “¡Vamos #Argentina! La familia de la #Superliga saluda y felicita a la Selección de básquet por su actuación en el Mundial de China. #Orgullo @cabboficial”, dijo.\nRécord para un español\nLa cuenta oficial de la NBA para Latinoamérica (@NBALatam) destacó un récord de Marc Gasol (foto superior), jugador de Toronto Raptors y de la selección de España: es el segundo jugador -el primero no estadounidense- en conseguir el anillo de la NBA y la Copa del Mundo en un mismo año. El otro es Lamar Odom, que en 2010 se consagró campeón con Los Angeles Lakers en la liga más poderosa y con EEUU en el Mundial de Turquía.\nUn esloveno en claro Castellano\nEl escolta de Dallas Maverick, el esloveno Luka Doncic (@luka7doncic) también felicitó a la Argentina, y mencionó, en especial, a su amigo Facundo Campazzo. “Y por supuesto enhorabuena a Argentina que ha hecho un campeonato increíble y se tiene que sentir orgullosa de lo que ha hecho!! vamos @facucampazzo”, escribió.


El Audi TT RS se despide de momento en EEUU con esta edición especial con los colores ochenteros del Audi quattro\n12 diciembre 2021, 16:01\nEl lado más deportivo del coupé de los cuatro aros, el Audi TT RS, dejará de venderse en EE.UU el año que viene. Así que la firma germana lo despide con una edición especial y limitada denominada Heritage Edition.\nSolo 50 unidades de este Audi TT RS Heritage Edition verán la luz y hace gala de ingredientes estéticos diferenciales que lo hacen aún más exclusivo, rindiendo homenaje al Audi quattro coupé.\nDe momento, Audi no detalla si también eliminará la versión RS del mercado europeo, aunque menciona que "seguirá en el resto de mercados durante un tiempo", así que bien podría pasar a mejor vida también a este lado del charco.\nSe entiende que al menos en Norteamérica no está cosechando las ventas esperadas, pese a que aquí se vende más caro: en España parte de los 86.690 euros y allí de los 73.200 dólares, unos 64.890 euros al cambio actual. Sea como fuere en EEUU seguirá disponible en su versión básica y en la opción TTS.\nTrajes exclusivos para sus 400 CV y la tracción quattro\nEste Audi TT RS Heritage Edition viste su carrocería en cinco tonalidades que estaban disponibles en el Audi quattro de calle, cada una de ellas con una combinación específica para la tapicería.\nEstas cinco combinaciones están a su vez limitadas a 10 unidades, conformando la tirada de 50 unidades a la que se limita este TT RS Heritage Edition.\nAsí, esta edición de despedida puede seleccionarse en blanco Alpine White con tapicería de cero Ocean Blue y costuras en plata, en azul metalizado Helios Blue con interior en piel Diamond Silver y pespuntes en azul o en gris metalizado Stone Gray con asientos en cuero rojo Crimson Red y costuras en gris.\nAsí como en rojo metalizado Tizian Red con tapicería también de cuero Havanna Brown y costuras grises o en verde metalizado Malachite Green con interior en Cognac Brown y pespuntes en negro.\nA estas tonalidades exclusivas se suma además la denominación quattro en la ventanilla trasera o la de Heritage Edition en diferentes puntos de su fisonomía. El conjunto se completa con unas llantas de 20 pulgadas en acabado bicolor antracita y cinco radios, que dejan ver las pinzas de freno en rojo.\nPero, asimismo, los Audi TT RS Heritage Edition incluyen volante y pomo del cambio en Alcantara, carcasas de los retrovisores exteriores en acabado de aluminio, faros OLED traseros, alfombrillas específicas con logo RS o escape deportivo con las salidas en negro. Ninguno lleva eso sí el alerón trasero presente en esta versión de Audi Sport.\nTodo ello marinado con las bondades propias de este coupé, que monta un TFSI turboalimentado de 2.5 litros y cinco cilindros, que llega hasta los 400 CV y los 480 Nm, disponible entre las 1.950 y las 5.850 vueltas. Su tracción es la tradicional integral quattro.\nCon 1.450 kilos, siendo más ligero que el TT convencional y el TTS, el Audi TT RS firma el 0-100 en 3,7 segundos y su velocidad máxima se fija en 250 km/h, que pueden ampliarse opcionalmente hasta los 280 km/h.\nTodo los Audi TT RS Heritage Edition tienen un precio de 81.450 dólares, lo que se traduce en poco más de 72.130 euros al cambio.\nEn Motorpasión | Probamos el Audi RS e-tron GT en circuito y sacamos el máximo partido en pista a este sorprendente coche eléctrico | Probamos el Audi RS6 Avant: o cuando un coche familiar se une al ADN de un deportivo de 600 CV, al alcance de pocos\nCompartir El Audi TT RS se despide de momento en EEUU con esta edición especial con los colores ochenteros del Audi quattro