¿Vuestros máximos objetivos en la vida? - Página 2\n¿Vuestros máximos objetivos en la vida?\nRe: ¿Vuestros máximos objetivos en la vida?\nVie Ago 09 2013, 17:13\nUps! vaya despiste... Si es que me pongo a escribir y parece que ni coco ni mis dedos van lo suficientemente rápido. Aun así espero que se haya entendido.\nTengo un caballo en casa, me refiero a mas bien mi pequeño ferrari de 4 patas que sea capaz de ganarme un concursillo importante\nActividad : 3281\nVie Ago 09 2013, 17:16\nBenedicte Elisabeth escribió: Ups! vaya despiste... Si es que me pongo a escribir y parece que ni coco ni mis dedos van lo suficientemente rápido. Aun así espero que se haya entendido.\nSi, más o menos sabía por donde ibas. Compartí piso con muchas chicas de veterinaria y algunas también montaban a caballo. En casa había fotos de caballos por todas partes xd\nPor ahora lo único que necesito es orden y tranquilidad.\nUn objetivo es una meta, el final de un camino. Y todos se resumen en lo que comentó Eli: ser feliz. Se supone que cuando alcances todos y cada uno de ellos te sentirás así.\nVie Ago 09 2013, 17:28\n@María escribió: Está perfecto dónde está, Sienna.\nHago mías las palabras de este artículo con permiso de su autora, la escritora Ángeles Caso:\n"Será porque tres de mis más queridos amigos se han enfrentado inesperadamente estas Navidades a enfermedades gravísimas. O porque, por suerte para mí, mi compañero es un hombre que no posee nada material pero tiene el corazón y la cabeza más sanos que he conocido y cada día aprendo de él algo valioso. O tal vez porque, a estas alturas de mi existencia, he vivido ya las suficientes horas buenas y horas malas como para empezar a colocar las cosas en su sitio. Será, quizá, porque algún bendito ángel de la sabiduría ha pasado por aquí cerca y ha dejado llegar una bocanada de su aliento hasta mí. El caso es que tengo la sensación –al menos la sensación– de que empiezo a entender un poco de qué va esto llamado vida. Casi nada de lo que creemos que es importante me lo parece. Ni el éxito, ni el poder, ni el dinero, más allá de lo imprescindible para vivir con dignidad. Paso de las coronas de laureles y de los halagos sucios. Igual que paso del fango de la envidia, de la maledicencia y el juicio ajeno. Aparto a los quejumbrosos y malhumorados, a los egoístas y ambiciosos que aspiran a reposar en tumbas llenas de honores y cuentas bancarias, sobre las que nadie derramará una sola lágrima en la que quepa una partícula minúscula de pena verdadera. Detesto los coches de lujo que ensucian el mundo, los abrigos de pieles arrancadas de un cuerpo tibio y palpitante, las joyas fabricadas sobre las penalidades de hombres esclavos que padecen en las minas de esmeraldas y de oro a cambio de un pedazo de pan. Rechazo el cinismo de una sociedad que sólo piensa en su propio bienestar y se desentiende del malestar de los otros, a base del cual construye su derroche. Y a los malditos indiferentes que nunca se meten en líos. Señalo con el dedo a los hipócritas que depositan una moneda en las huchas de las misiones pero no comparten la mesa con un inmigrante. A los que te aplauden cuando eres reina y te abandonan cuando te salen pústulas. A los que creen que sólo es importante tener y exhibir en lugar de sentir, pensar y ser. Y ahora, ahora, en este momento de mi vida, no quiero casi nada. Tan sólo la ternura de mi amor y la gloriosa compañía de mis amigos. Unas cuantas carcajadas y unas palabras de cariño antes de irme a la cama. El recuerdo dulce de mis muertos. Un par de árboles al otro lado de los cristales y un pedazo de cielo al que se asomen la luz y la noche. El mejor verso del mundo y la más hermosa de las músicas. Por lo demás, podría comer patatas cocidas y dormir en el suelo mientras mi conciencia esté tranquila. También quiero, eso sí, mantener la libertad y el espíritu crítico por los que pago con gusto todo el precio que haya que pagar. Quiero toda la serenidad para sobrellevar el dolor y toda la alegría para disfrutar de lo bueno. Un instante de belleza a diario. Echar desesperadamente de menos a los que tengan que irse porque tuve la suerte de haberlos tenido a mi lado. No estar jamás de vuelta de nada. Seguir llorando cada vez que algo lo merezca, pero no quejarme de ninguna tontería. No convertirme nunca, nunca, en una mujer amargada, pase lo que pase. Y que el día en que me toque esfumarme, un puñadito de personas piensen que valió la pena que yo anduviera un rato por aquí. Sólo quiero eso. Casi nada. O todo".\nen realidad te puedes sentir feliz sin ellos,pero es como el gusanillo que no te deja tranquilo si no lo haces\nVie Ago 09 2013, 17:29\n@Elisewin escribió: 1. Ser feliz.\nN. Ser feliz.\nEse es el mejor de todos :D\nVie Ago 09 2013, 17:30\n@José Luis escribió: Un objetivo es una meta, el final de un camino. Y todos se resumen en lo que comentó Eli: ser feliz. Se supone que cuando alcances todos y cada uno de ellos te sentirás así.\nEn realidad yo creo que la vida en realidad es un aprendizaje continuo; cuando alcances las metas que te propones habrá otras nuevas que te renovaran y rejuvenecerán.\nSiempre habrá problemas que solucionar.\nVie Ago 09 2013, 17:33\n@izurdesorkunde escribió: Fluuuuuiiiiiiiiiirrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr\nEse solo está en tu mano\nVie Ago 09 2013, 17:34\nSáb Ago 10 2013, 18:14\nMi objetivo es crear un estilo de vida loco y surrealista, viajar y disfrutar el momento, conocer mujeres hermosas, crear una fortuna, mejorar mas y mas mi condicion fisica, conocer grandes pensadores y compartir conversaciones muy interesantes.\nEn general, que sepa que he vivido la vida que he querido, y que no me arrepienta en mi lecho de muerte.\nSáb Ago 10 2013, 22:10\nVivir siendo coherente con lo que pienso y siento, aprendiendo cada día a vivir de forma coherente con lo que piense y sienta, para que al final de mi vida pueda mirar hacia atrás y en mi semblante aparezca una sonrisa tras recordar que viví de forma coherente con lo que pensaba y sentía.\nSáb Ago 10 2013, 22:49\n@ZID escribió: Vivir siendo coherente con lo que pienso y siento, aprendiendo cada día a vivir de forma coherente con lo que piense y sienta, para que al final de mi vida pueda mirar hacia atrás y en mi semblante aparezca una sonrisa tras recordar que viví de forma coherente con lo que pensaba y sentía.\nLo veo todo muy coherente con lo que piensas y sientes. :afro:\nLun Ago 12 2013, 00:30\nEs curioso José Luis el 99.99999 % de las personas de este mundo buscan la felicidad, mi objetivo va un poco mas allá; Yo solo quiero seguir disfrutando de toda la felicidad que ya he logrado, mis objetivos en la vida fueron alcanzados “y no es mero conformismo”, ahora solo trato de mantener una felicidad constante aunque me digan que la felicidad venga por trozos o periodos.\nEste es mi verdadero objetivo.\nHoy estoy aquí sentado con mi copita de vino, disfrutando, leyéndolos y veo mi vida hacia atrás dando un gran suspiro porque todo me ha salido tal cual lo esperaba. (Estas pocas palabras encierran mucho).\nQue si me quede sin objetivo o metas que alcanzar? Pues “NO”, solo estoy actualmente sumergido en el gozo de los objetivos prioritarios ya alcanzados que me propuse en la vida.\nEs raro pero no tengo palabras y creo que no existen palabras para expresar algo más allá de la felicidad. Seguramente pocos llegan a sentir esto...!\nEstoy muy conciente que esta felicidad ideal no es eterna pero mientras dure, cada segundo lo haré eterno.\nSé que algún día se me acabara la salud, Sé que algún día un ser querido dejará de existir; y es que..., quien puede contra la naturaleza y el tiempo; solo una mente fuerte, conciente e inteligente puede superar y reflotar los sentimientos, eventos positivos y mas relevantes de todos aquellos que se van para dar continuidad a esta felicidad terrenal.\nEn fin, de alguna manera u otra, todos somos energía, todos somos lo mismo, y quien lo entienda sabrá que aquí siempre estaremos, juntos. :drunken:\nNota: Lo sé, para la próxima coloco una imagen chistosa y no hago comentarios! :D\nLun Ago 12 2013, 00:57\nVaya, qué afortunado sos. O qué sabio, por haber logrado eso. Yo debo ser muy inconformista (OJO, no digo que vos seas conformista), porque todo el mundo me dice "pero con la familia hermosa que tenés tendrías que ser feliz", "con lo que lograste en la vida, en el trabajo, con tus estudios, etc etc etc tendrías que ser feliz". Y resulta que nada de eso me proporciona ese estado que yo conozco como felicidad (y que alguna vez sentí). Las circunstancias en las que sentí eso hoy no son reproducibles, porque hay un entorno que ya no está y tampoco puede volver a estar, pero es que no habrá otras circunstancias que me permitan sentirme feliz?\nNo importa. Seguramente lo lograré. Aunque sea unos minutos antes de morir.\nLun Ago 12 2013, 01:11\nQue Elisewin sea feliz; y que los malignos sean muy infelices.\nOtro objetivo vital es hallar el modo de ayudar a las personas, sin perder mucho tiempo intentando averiguar por dónde les falla la mente y el alma. Ya casi lo tengo esto.\nDe momento he hallado el mejor modo de detectar la mentalidad enferma en un superdotado. Necesito que nos explique qué le transmite el cuento el patito feo. Cuantos más detalles nos dé sobre lo que cree que significa éste cuento, mejor podremos ayudarle.\nLun Ago 12 2013, 10:51\nhay quién traduce belcebu por "el que tiene un objetivo",lo cual quiza sea moral judeocristiana (la culpa) o quiza refleje que tener un objetivo te convierte en parte en un pobre diablo,en el sentido de que eres un poco esclavo de el y supeditas tu felicidad a su consecucion o no,cuando podrías ser más feliz si bajaras el liston y dieras más prioridad a la propia vida y a disfrutar,sin esa fuente de frustracion en el horizonte\nActividad : 3191\nLun Ago 12 2013, 11:18\n- Seguir tal como estoy dentro de lo posible.\n- Acostumbrarme definitivamente a que las cosas desagradables no son completamente perjudiciales.\n- Decidir un lugar para pasar mis próximas e inminentes vacaciones. Que ya va siendo hora.\n- No destruir las cosas que haga durante los próximos 24 meses.\n- Encontrar un lugar que me guste para vivir durante los próximos 3 años.\n- Si no es pedir mucho, comprar dicho lugar en el caso de que me satisfaga completamente. Viviendo de alquiler son una gaita las mudanzas y también no poder hacer los arreglos que me apetezcan para dejar el sitio a mi gusto.\nLun Ago 12 2013, 11:39\nPues debo estar en el 0,00001% restante, porque yo no busco la felicidad.\nPD: prefiero leerte haciendo comentarios que insertando solo imágenes. Yatusabeh, la falta de costumbre\nLun Ago 12 2013, 11:43\n¿Ves? Otra vez lo del 99%\nLun Ago 12 2013, 11:50\n¿Qué ocurre con el 99%?\nLun Ago 12 2013, 11:56\nAh, que he visto que siempre que alguien quiere realzar una comparación utiliza la cifra del 99%.\nY me pregunto porqué esa cifra suena tan bien, o sea, porqué es reiterativa.\nAl fin y al cabo los números árabes terminaban en nueve, no en diez.\nY siempre implican 9 frente a 1.\nEn vez de decir, "el 94'8264% de la gente busca....". Es como un automatismo, pero a lo bestia. Por doquier.\nLun Ago 12 2013, 11:57\nSerá porque suena petulante decir 100%\nLun Ago 12 2013, 11:58\n¿Qué pasa con el 0,1 %? que el 0,1 está formado por el 0,07345 % que están con legañas en los ojos y el 0,02655 % con conjuntivitis


Cláusulas de Género by Luis Guillermo Sandoval Bastidas - issuu\n1. Negociación Colectiva Derecho y democracia ¿Qué es?\n2. Enfoque de género Sexo y género Perspectiva de género\n3. Negociación colectiva con enfoque de género Mujeres, mercado laboral y sindicatos ¿Por qué negociar con enfoque de género? Pautas para la negociación con enfoque de género\n4. Ejemplos de tipos de cláusulas que podemos negociar Maternidad y paternidad Responsabilidades familiares Condiciones, ambientes y calidad de trabajo Promoción de la igualdad\n5. Pautas para la negociación con enfoque de género Maternidad y paternidad Responsabilidades familiares Condiciones, ambientes y calidad de trabajo Eliminación de discriminación y promoción de la igualdad Bibliografía\n21 23 27 30 34 36\n1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA 05\n¿Derecho y Democracia? La negociación colectiva es un derecho fundamental que, a través del diálogo con nuestro/a empleador/a, permite a las trabajadoras y los trabajadores afirmarnos como ciudadanas/ os y, mejorar nuestras condiciones de vida y trabajo. Además, está reconocido por importantes instrumentos internacionales y nacionales como los convenios 87, 98 y 151 de la OIT y la Constitución Política del país, que obligan al Perú a promover y garantizar el pleno ejercicio de nuestro derecho.\n¿Qué es? La negociación colectiva es un método democrático de armonización del conflicto estructural en las relaciones laborales (intereses contradictorios del capital y del trabajo). Por lo tanto, tiene lugar entre un/a empleador/a, un grupo de empleadores/as, una o más organizaciones de empleadores/ as, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores/as, por el otro, con el fin de fijar los parámetros para la prestación del servicio (remuneraciones y condiciones de trabajo) e incorporar las normas que regirán las relaciones recíprocas entre las partes.\n2. ENFOQUE DE GÉNERO 07\nSexo & Género A la diferencia del término sexo, que se refiere a las diferencias físicas del cuerpo, de origen natural (espermatozoides versus óvulos), el concepto de género trata de las características socioculturales asociadas a cada uno de los sexos (las niñas se visten de color rosa y los niños de color celeste). Es decir, los seres nacen con un sexo determinado (macho o hembra) y no lo pueden cambiar; mientras que las pautas de conductas y relaciones que les son asignados, justamente por ser construcciones culturales, puede ser modificadas.\nSEXO: NO PUEDE CAMBIAR\nGÉNERO: PUEDE CAMBIAR\nPerspectiva de Género Es un proceso de valoración de las repercusiones de cualquier acción planeada sobre hombres y mujeres, con vistas a la concreción del principio de la igualdad. Por lo tanto, presupone: La identificación de los diferentes papeles y tareas que llevan a cabo los hombres y las mujeres, así como las asimetrías, las relaciones de poder e inequidades. El diagnóstico de las condiciones de vida y trabajo de hombres y mujeres, bien como de sus peculiares necesidades.\nEl reconocimiento de las causas que producen las brechas por género y la formulación de mecanismos para superarlas. El compromiso político de transformar las inequidades existentes entre hombres y mujeres, promoviendo la igualdad.\n3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON ENFOQUE DE GÉNERO 11\n3. negciación colectiva con enf. de gén,\nMujeres, Mercado Laboral & Sindicatos El incremento de la tasa de participación femenina en el mercado de trabajo refleja un cambio en el rol que la mujer desempeña dentro del hogar y de la sociedad. Este crecimiento tiene que ver con los procesos de descenso y postergación de la fecundidad, aumento de los años de educación femenina, ampliación de la autonomía y la, necesidad de proveer o complementar los ingresos de la familia (caída de los salarios, la empleabilidad y estabilidad del trabajo de los hombres).\nLima Metropolitana: Evolución de la tasa de participación femenina\nFuente: Encuesta Nacional de Hogares Especializada en niveles de empleo, III trimestre 1975-2005. Encuesta Nacional de Hogares Especializada en niveles de empleo 2006-2009.\nPese a los avances en materia de igualdad de género al interior de las organizaciones sindicales, la variación de la tasa de afiliación sindical femenina y la incipiente adopción de un enfoque de género en la negociación colectiva no son compatibles con el ingreso sostenido de las mujeres al mercado de trabajo.\nLa negociación colectiva con enfonque de género promueve la afiliación de las trabajadoras a la organización sindical, legitimándola como tal para velar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en una clara expresión de diálogo social entre trabajadores/as organizados/as y empleadores/as.\n¿Por qué negociar con enfoque de género? La incorporación de los temas de género a la negociación colectiva es crucial para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, en la medida en que constituye una innegable ampliación de su “Legitimidad y Democracia”. Por cierto, al actuar para que las cuestiones que conciernen a ambos sexos estén presentes en todos los momentos de la negociación colectiva y sean tratadas como interés estratégico, la organización sindical pasa a representar la totalidad de la fuerza de trabajo. Por esta razón, es un factor que concurre significativamente al aumento de la tasa de afiliación sindical y, por ende, del poder de los sindicatos. Asimismo, es un factor que contribuye a promover el principio de la igualdad de oportunidades y la no discriminación.\nPautas para la Negociación con Enfoque de Género\nContar con información económica y social del ámbito respectivo desagregada por sexo. Garantizar la presencia de trabajadoras en las comisiones de elaboración del pliego de reclamos, así como en las comisiones negociadoras. Capacitar a las trabajadoras y los trabajadores de las comisiones negociadoras (cuestiones de género, acopio y sistematización de información, construcción de argumentos, determinación de prioridades y estrategias, diálogo con la base). Inclusión de cláusulas de género en el pliego de reclamos. Negociar planes de igualdad de oportunidades que incluyan medidas afirmativas a favor de las trabajadoras. Conciliar la generación de mecanismos de fiscalización y monitoreo de los acuerdos logrados con participación femenina. Evaluar el desenvolvimiento de la negociación y sus resultados en lo que respeta a la participación sindical de la mujer.\n4. EJEMPLOS DE TIPOS DE CLÁUSULAS QUE PODEMOS NEGOCIAR 17\n4. ejemplos de tipos de cláusulas\nExtensión de la licencia por maternidad. Ampliación del período en que la mujer embarazada está protegida contra el despido. Institución y extensión de la licencia por paternidad. Protección contra el despido del padre o madre en caso de nacimiento de un/a hijo/a. Garantía de integridad del salario durante la licencia por maternidad. Reducción de la jornada de trabajo para la mujer embarazada. Permiso de ausencia al trabajo para acompañar a los/as hijos/as por razones de salud y educación. Ampliación de la duración y mejora de la calidad de los servicios de guardería infantil. Extensión de los horarios destinados a la lactancia (considerados como tiempo de trabajo y remunerado en tanto tal) y ampliación del plazo de duración de este beneficio. Garantías para padres y madres adoptivos: licencia por maternidad, protección contra el\ndespido de las madres y de los padres y servicio de guarderías infantiles. Protección de la salud de la mujer en caso de aborto legal o no voluntario.\nCompensaciones parentales (asignaciones familiares por nacimiento, para asistencia médica y educacionales). Licencias especiales (por vacaciones, cambio de residencia, examen y enfermedad grave de otros parientes, para acompañar hijos/as en caso de enfermedad o actividades escolares, para trabajadores/as con dependientes, con discapacidad, etc.).\nCondiciones, Ambiente y Calidad del Trabajo\nAfirmación del principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Prevención y tratamiento de las enfermedades que atacan a las mujeres (por ejemplo, facilidades para la prevención del cáncer ginecológico) y de enfermedades profesionales. Afirmación de los principios de no discriminación por razones de género, raza, HIV-SIDA y otras.\nAcciones afirmativas para el acceso a capacitaciones y definición de sus contenidos con enfoque de género. Igualdad de oportunidades en la contratación, la promoción y los ascensos. Jornada de trabajo (flexibilización, jornada nocturna y extraordinaria, etc.). Seguridad e higiene (entrega de vestimenta de trabajo, disponibilidad de toallas higiénicas y analgésicos, derecho de ejercer las actividades sentadas, existencia de servicios sanitarios separados para hombres y mujeres, etc.) Combate al acoso sexual y otras formas de violencia con previsión de sanciones. Reglas especiales de jubilación para mujeres.\nPromoción de la igualdad de género y de otras posibles razones de discriminación. Adopción de planes de igualdad de oportunidades.\n5. PAUTAS PARA LA NEGOCIACIÓN CON ENFOQUE DE GÉNERO 21\n5. pautas para la neg. con enfoque de género\nA continuación, listamos algunas cláusulas pactadas con enfoque de género, que fueron publicadas en estudios realizados por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), Confederación Sindical de Comisiones Obreras/España (CC.OO.), Consejería de Educación de Castilla y León/España y Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres del País Vasco.\nMaternidad y Paternidad Seguridad e higiene para trabajadoras gestantes\nTareas compatibles con la gestación\nProhibición de horas extras para\nLas trabajadoras gozarán de adecuadas condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se ajusten a su período de gestación. Esto incluye cambio o acondicionamiento del puesto de trabajo. Las trabajadoras gestantes no podrán realizar labores que sean incompatibles a su estado de gravidez, encontrándose el empleador obligado a reubicar a la trabajadora a un puesto de trabajo que no genere riesgo para su salud o la del bebé, o, en todo caso, otorgando las condiciones necesarias y suficientes para que, de permanecer en su puesto de trabajo, tal trabajadora cumpla efectivamente con sus labores sin poner en riesgo la vida o salud del bebé. Las trabajadoras gestantes no realizarán trabajo en sobre tiempo.\nProhibición de extender la jornada de las trabajadoras gestantes\nSi el empleador decidiera extender la jornada de trabajo, las trabajadoras gestantes no estarán comprendidas dentro de esta directiva. En cualquier caso, la prolongación de jornada consecuencia de la distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles, no podrá ser de aplicación a aquellos trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo o periodos de lactancia.\nLas trabajadoras gestantes gozarán de un descanso pre y post natal de (__) días, pudiendo hacer uno de todo este tiempo para el post natal. Tal período se considerará como efectivamente trabajado para todo efecto legal. El período legal de licencia por maternidad en el supuesto de parto simple se incrementa hasta dieciocho semanas. Durante este período la trabajadora percibirá el 100 % de su salario. Este tiempo se considerará como trabajado a efectos de cálculo de pagas extraordinarias.\nLas trabajadoras o trabajadores gozarán de una licencia remunerada por el plazo de (__) días cuando hayan adoptado un hijo o hija. Tal período se considerará como efectivamente trabajado para todo efecto legal.\nSe amplia el permiso por paternidad en (__) díasProtección de las trabajadoras frente al despido.- Las trabajadoras no podrán ser despedidas, salvo causa justa relacionada con su conducta o su capacidad debidamente comprobada, durante los (__) meses siguientes al alumbramiento o de la adopción.\nLas trabajadoras no podrán ser despedidas, salvo causa justa relacionada con su conducta o su capacidad debidamente comprobada, durante los (_ _) meses siguientes al alumbramiento o de la adopción.\ntrabajadoras frente al despido\nProtección de la salud de las trabajadoras en caso de aborto\nLas trabajadoras gestantes que sufran un aborto gozarán de atención médica y psicológica asumida por el empleador, durante los siguientes (__) meses al hecho ocurrido. En caso la trabajadora, por indicación médica, deba ausentarse del\ntrabajo, tal tiempo será considerado como laborado para todos los efectos legales. Se deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de la procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.\nEl trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de la pareja (legal o de hecho), hijos/as, padres y hermanos/as de uno u otro componente de la pareja, y abuelos/ as: dos días laborables, que serán cuatro días naturales en el supuesto de que suceda fuera de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilómetros de ella. Por estas mismas causas, cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad, los plazos serán respectivamente de dos y tres días naturales. Por adopción y paternidad, tres días laborables.\nPor el tiempo necesario, hasta un máximo de tres horas diarias, para asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social. Para otras consultas médicas se establece un máximo de 18 horas al año con el mismo límite de tres horas diarias. Por el tiempo necesario, para tratamientos médicos especiales y necesarios del trabajador y de su pareja. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.\n2. Asignación por nacimiento\nTiempo para la lactancia materna\nAsimismo, la mujer trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora de trabajo que podrá dividir en dos fracciones cuando lo destine a lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, pudiendo sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora. Este derecho podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.\nSe otorgará una asignación por nacimiento ascendiente a S/ (__) por cada hijo/a de la trabajadora o trabajador que deberá ser abonada durante los siguientes 7 días del nacimiento. La trabajadora tendrá derecho a 2 horas diarias de lactancia materna durante su jornada ordinaria. En caso hayan horas\nextras, la trabajadora tendrá derecho a 1 hora adicional por cada 2 horas extras laboradas. Implementación de guardería\nEl centro de trabajo contará con una guardería que tenga las condiciones necesarias para que los hijos o hijas de las trabajadoras y trabajadores tengan los cuidados necesarios para su edad. Además, deberá contar con el personal adecuado a fin de que los/as niños/as tengan atención personalizada.\nResponsabilidades Familiares Derecho de preferencia en el ejercicio del descanso vacacional\nTraslado de trabajadoras y trabajodres con\nLas trabajadoras o trabajadores con hijos o hijas en edad escolar tendrán un derecho de preferencia en la elección del período de descanso vacacional que, en la medida de lo posible, pueda coincidir con el período vacacional escolar. Las trabajadoras o trabajadores con responsabilidades familiares gozarán de un derecho de preferencia de mantenerse en el centro de trabajo ante los traslados dispuestos por el empleador.\nAsistencia médica a hijos o hijas\nSe otorgará, anualmente, una asignación por cada hijo o hija de las trabajadoras y trabajadores ascendiente a S/. (__), siempre que se encuentren cursando estudios en colegios, academias, universidades o institutos. Los hijos o hijas de las trabajadoras y trabajadores gozarán de asistencia médica subvencionada por el empleador en caso de accidente o enfermedad. Tal asistencia médica, incluye\nel pago del transporte de la trabajadora o trabajador al lugar donde se encuentre su hijo o hija, traslado al centro médico y retorno al centro de trabajo, cuando sea el caso. Preferencia de las trabajadoras con responsabilidades\nLas trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares tendrán un derecho de preferencia para el cobro de créditos laborales frente a los/as demás trabajadores/as.\nfamiliares en los créditos laborales\nPreferencia en la continuidad de la relación laboral en los\nLos trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares tendrán preferencia para continuar con la relación laboral en los casos de ceses colectivos.\nLos/as trabajadores/as con hijos/as menores de tres años de edad tendrán derecho de preferencia sobre nuevas contrataciones a la elección de turno horario de trabajo. Permisos para asistir a reuniones educativas de los hijos o hijas menores de\nLas trabajadoras o trabajadores con hijos o hijas menores de (__) años tendrán permiso para asistir a las reuniones (citas con los profesores, reuniones de padres de familia, actuaciones escolares, etc.) convocadas por la institución educativa donde se encuentren inscritos, bajo condición de probar su asistencia a tal reunión. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un/a minusválido/a físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto\ny un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe actividad retribuida. Trabajadores con hijos o hijas menores\nLos/as trabajadores/as que tengan a su cuidado la educación de los/as hijos/as de edad inferior a dos años se beneficiarán de las siguientes condiciones de trabajo: Libranza de sábados y domingos. Turno de trabajo adaptado al horario de la guardería, previa justificación del mismo. No trabajarán los días de fiesta. Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo/a, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Esta excedencia la podrá solicitar el padre o la madre cuando los dos trabajen y dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que se compute a efectos de antigüedad el periodo de duración de la misma. En esta situación, podrá participarse en convocatorias de traslados y ascensos, como si estuviera en activo. Los/as sucesivos/as hijos/as darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.\nCondiciones, Ambiente y Calidad del Trabajo Igual remuneración por trabajo de igual valor\nEl empleador está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Se respetará “el principio de igualdad de acceso, siempre que se reúna la titulación y condiciones exigidas, en todos los puestos de trabajo, sin discriminación por razón de sexo y edad, manifestándose que cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo se hará abstracción total de la condición de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida”.\nContratación, formación y promoción\nSerá necesario desarrollar una acción positiva, particularmente en las condiciones de contratación, formación y promoción de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia las personas del género menos representado en el grupo profesional de que se trate. Se dará preferencia a la conversión de contratos temporales en indefinidos de las mujeres hasta conseguir la equiparación entre mujeres y hombres que disfruten de contratos de trabajo indefinidos. a. Se garantizará el principio de\nigualdad de trato y oportunidades en la incorporación a la formación de trabajadores con mayor\ndificultad de acceso a la misma. En virtud de ello, las acciones de formación podrán incluir acciones positivas respecto al acceso a la formación de trabajadores pertenecientes a determinados colectivos (entre otros, mujeres, jóvenes, inmigrantes, discapacitados, trabajadoras y trabajadores con contrato temporal, víctimas de violencia de género). b. El contenido de los cursos de formación y perfeccionamiento\ndel personal deberán ser adaptados a las necesidades formativas específicas de estos colectivos, versando, por ejemplo, sobre las técnicas y habilidades necesarias para promocionar y asumir puestos de mayor responsabilidad, las materias y cuestiones en las que estos colectivos estén subrepresentados, la actualización de los conocimientos de las mujeres que se incorporen al mercado laboral tras un tiempo dedicado al cuidado de hijos. Los cursos de formación deberán ser impartidos en horario laboral. Cuando esto no sea posible deberán ser compensadas las horas empleadas fuera de la jornada en los cursos de formación como trabajado efectivo.\nPermiso por asistencia médica\nLos trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a permiso remunerado cuando requieran acudir a un consultorio particular o del Estado, justificando posteriormente este permiso mediante el correspondiente certificado médico. En el caso de personas a cargo del trabajador o trabajadora, también tendrán derecho a gozar del referido permiso cuando medie imposibilidad física de la persona a cargo que deba acudir a consultorio médico, y que además convivan con el trabajador o trabajadora.\nEn este caso también deberán presentar el respectivo certificado médico. Prevención del cáncer\nLas trabajadoras y trabajadores recibirán orientación y revisiones médicas bimestrales a fin de descartar enfermedades cancerígenas.\nEn los casos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarán las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria.\nen los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad\nSe considerarán constitutivas de acoso sexual:\nObservaciones sugerentes, chistes, o comentarios sobre la apariencia o condición sexual del trabajador o trabajadora. Exhibición o uso de pornografía en el centro de trabajo. Peticiones de favores sexuales, incluyéndose todas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo, o la estabilidad en el empleo del trabajador o trabajadora, a la aprobación o denegación de dichos favores. Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso, la vejación\no la humillación del/la trabajador/a por razón de su sexo. Toda agresión sexual. Violencia laboral\nSe entiende por violencia laboral toda acción que manifieste abuso de poder ejercida mediante amenazas, intimidación, amedrentamiento, maltrato, persecución, menosprecio, insultos, bromas sarcásticas reiteradas, discriminación negativa, imposición, hostigamiento o aislamiento, acoso sexual, tareas imposibles de realizar o denigrantes para la condición humana, acciones que en forma reiterada, atenten contra la dignidad, integridad física y sexual, psicológica o social de los trabajadores y trabajadoras, y/o comprometa su futuro laboral. Por ello, ambas partes acuerdan erradicar y prevenir estas actitudes en la relación laboral.\nConductas que pongan\nAmbas partes acuerdan la prevención y/o erradicación de todas aquellas conductas o acciones de naturaleza sexual o moral, para beneficio propio o de un tercero, bajo posibles formas de maltrato físico, psíquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género, desarrollada en el ámbito de organización o dirección de una empresa, como consecuencia de una relación de trabajo, realizada por un sujeto, que sea ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante.\nen riesgo el empleo y las condiciones de trabajo\nEliminación de la Discriminación y Promoción de la Igualdad Objetivos de igualdad de oportunidades\nSon objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada:\nQue tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo en su trabajo. Que mujeres y hombres reciban igual salario a trabajo de igual valor así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. No discriminación\nEl principio de no discriminación será de aplicación tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada. Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, comprometiéndose, las entidades, a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial\nresponsabilidad de mujeres y hombres.\nPara asegurar la aplicación de las medidas de igualdad de oportunidades en el trabajo se constituirá una comisión al efecto en el ámbito de este Convenio. La composición de esta comisión será paritaria y estará compuesta por las partes firmantes del mismo.\nInstrumentos para alcanzar estos\nSe constituirá, dependiente de la comisión mixta de seguimiento, una comisión para la igualdad de oportunidades que velará, del presente acuerdo a fin de evitar la discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Dicha comisión controlará, vigilará y podrá elevar, en su caso, propuesta de modificación de las circunstancias discriminatorias al órgano pertinente para la corrección de las mismas. La comisión podrá ser consultada y emitir informes acerca de las cuestiones que pudieran suscitarse con relación a los distintos procedimientos de gestión y aplicación del presente convenio que afecten a la igualdad de oportunidades. Los trabajadores y las trabajadoras acogidos/as a este convenio podrán dirigirse a esta comisión directamente o a través de sus representantes, cuando estimen que se ha producido o se pueda producir una situación discriminatoria.\nb. La comisión para la igualdad de oportunidades será paritaria\ny estará integrada por doce representantes de cada una de las partes firmantes del convenio.\nCC.OO.. “Negociación colectiva y género – una propuesta de futuro”. Madrid: Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., 2003. 86 p. CGTP. “Las demandas y reivindicaciones de la mujer trabajadora en los convenios colectivos y propuestas de cláusulas”. Lima: CGTP/Departamento Sindical de la Mujer Trabajadora, 2009. 60 p. FRANCO, Julio; MARCOS-SÁNCHEZ, José; BENOIT, Christine. “Negociación colectiva articulada: una propuesta estratégica”. Lima: OIT/PLADES, 2001. 225 p. OIT. “Igualdad entre hombres y mujeres o de género: Guía para la negociación colectiva”. Ginebra: OIT/Programa InFocus, 2003. & folletos. SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “La negociación colectiva sobre acceso al empleo de la mujer: el lento avance de la igualdad”. Documento elaborado en el marco del Proyecto de Investigación “La igualdad de género en la negociación colectiva de Castilla y Léon: análisis interdisciplinar”. Disponible en internet en el siguiente enlace: http://wilfredosanguineti.files.wordpress.com/2010/10/ medidas-de-accion-positiva-en-la-negociacion-colectiva-decastilla-y-leon-wsanguineti.pdf\nCláusulas para el empoderamiento de la mujer peruana


Pinceladas al viento: 04-dic-2009\nEs que están servidos en un cuenco de cerámica. Es un menú degustación para los ojos, abundante y variado. Hay que digerirlo lentamente. Los iniciados saben siempre por dónde empezar. Pero, como pienso que están cocinados en su punto, cada uno puede comenzar por donde quiera. No repite. De ahí que uno pueda darse el gustazo cada día.\nPublicado por Ángela en diciembre 04, 2009 No hay comentarios:\nNada debía ser ajeno. Por eso aproveché cuanto pude para poner en las cosas un poco de hermosura. Así hacía más nuestro, o más personal, lo que podía tocar con mis pinceles. Era como un poco de magia que sacaba del anonimato los objetos y se volvían “nuestros”.\nPuede parecer mentira, pero ese plato y eso huevos son reales. ¡Los pueblos tienen tantas posibilidades y tantos recursos!. No hace falta más que posarlos sobre cualquier paño y trasladarlo todo al lienzo. La luz es un regalo, no exclusivo del Mediterráneo.\nHay pensamientos de luz, y pensamientos iluminados. Son un adorno siempre. Cualquier rincón humilde se engalana. Hay que saber escoger el momento del sol, y la\nsensibilidad que el artista nos quiere transmitir. Puede saltar alegre la luz de un patio, una escalera, una ventana, o de cualquier lugar...\nLo importante es pensar. El pensamiento cuando es creador se convierte en vida. Toda flor ha sido primero pensamiento.


Haz Ripeado y Lean con “corporal magra X” | Jerry's Journal\nHaz Ripeado y Lean con “corporal magra X”\nMuchos deportistas y atletas quieren ver ajuste, masculino y físicamente atractivo con músculos y abs perfectamente cincelado. Sin embargo, con el estilo de vida ocupado constante y nuestra agitada rutina diaria no es de extrañar que estamos buscando el mejor suplemento de entrenamiento pre que nos darán ese físico fornido y combatiente de la jaula mire.\nHa habido una tendencia en todo el mundo para las edades ahora para que los hombres han arrancado los músculos y abs hace estallar! Ha sido la creencia de muchos que no muestra sólo a la condición física de un individuo pero su autodisciplina para lograr un físico llamativo! Corporal magra X ha sido inundaciones varios almacenes de salud y ha sido en la demanda, ya que demostró para arriba en el mercado. Aunque ha sido criticada por prometedores resultados rápidos, el producto funciona sobre todo para los que no quieren a pasar todo ese tiempo en el gimnasio para lograr un rasgado y leanbody.\nLo bueno acerca de este producto es que está diseñado con ingredientes naturales. Contenida en este producto es cordyceps, ribosa, haba de riñón blanca, semilla de guarana, semilla de wakame y mucho más! Para el máximo bienestar y resultados satisfactorios, certificados ingredientes herbolarios han mezclado junto a tamaño de refuerzo muscular, resistencia muscular, fuerza y potencia de salida.\nConsiderado como una marca de primera categoría en musculación, también te da energía constante que su cuerpo necesita mientras sudas hacia fuera en el gimnasio. Agrega a su tono muscular, resistencia y vertientes de la grasa de su sistema sin tener que probar demasiado.\nEs obvio que corporal magra X nos da la ventaja más grande en nuestras actividades diarias. Puede quedar apto o para tener músculos más grandes, este suplemento de entrenamiento pre mejor hace maravillas. Bombas para arriba sobre actuaciones promedio entre músculo artistas y aficionados al hacer ejercicio. De hecho, con una gran demanda y gran convertido en resultados que garantizan su cuerpo libre de grasa-, se ha convertido en la opción número uno entre los hombres y los entusiastas de la musculación.\nUsted puede obtener arrancó rápidamente con este gran suplemento. Ha sido probado clínicamente y ha sido popular por años! Gracias a sus ingredientes de primera clase, puede inclinarse hacia fuera y ganar masa más eficazmente con menos complicaciones y la mitad del tiempo! Mayoría de las personas no tiene ningún problema en la ingesta de este producto sin receta porque es 100% natural.


Bazar virtual de invierno\nEl Consejo del Personal de nuestro Instituto invita a funcionarios y familias, exalumnos en Valdivia y a todos nuestros apoderados a participar de esta iniciativa.\nTodos los años el Consejo del Personal de nuestro colegio, entidad que agrupa a todos los funcionarios del Instituto, organiza el “Weihnachtsbasar”, un Bazar de Navidad tradicionalmente abierto a toda la comunidad valdiviana. Como tantas otras actividades que no hemos podido disfrutar debido a la pandemia, el año pasado este lindo evento también se tuvo que suspender.\nPara este año, en el Consejo del Personal nos propusimos buscar mecanismos para hacer frente a la pandemia y, de a poco, retomar nuestras rutinas y actividades que vayan en beneficio directo de un buen clima laboral de todos los funcionarios y que logren unirnos como comunidad.\nPor lo anterior, nos alegramos de presentarles una nueva iniciativa que esperamos tenga buena acogida por todos:\nEl 1° Bazar de Invierno virtual 2021\nEl objetivo de esta feria artesanal virtual es, por un lado, juntar dinero para la creación de un “fondo de emergencia” para el Consejo del Personal, que irá en directo beneficio de nuestros funcionarios más golpeados por la pandemia o por otros siniestros, y, por otro lado, apoyar a las familias que forman parte de nuestra comunidad educativa, a través de esta nueva plataforma para promocionar sus artesanías, emprendimientos y PYMES, con productos de elaboración propia.\nEl 1° Bazar de Invierno 2021 virtual se realizará entre el 06 y el 15 de agosto a través del sitio web del Instituto: www.dsvaldivia.cl, en el que contaremos con un espacio dedicado especialmente al bazar, que enlazará a galerías virtuales para la exposición de productos. El monto de inscripción para participar como expositor es de $5.000; cada expositor contará con una pared virtual en la que mostrarán sus productos.\n¡Todos los funcionarios y sus familiares, nuestros exalumnos en Valdivia y las familias directas de nuestros alumnos!\nPagar su inscripción vía transferencia a la cuenta del Instituto.\nEnviar el comprobante de la transferencia electrónica desde el 18 de junio y hasta más tardar el 09 de julio por correo electrónico a bazar@dsvaldivia.cly el material a publicar, de la siguiente manera:\n• Una carpeta con el nombre de quien paga la inscripción que contenga:\nUn archivo de Word con breve texto que indique:\n• Nombre del emprendimiento.\n• Productos ofrecidos (recuerden que sólo podemos promocionar productos de elaboración propia).\n• Breve descripción (200 caracteres máximo).\n• Nombre completo y datos del contacto (nombre de fantasía, página web, Instagram, número de teléfono, correo-e, WhatsApp, etc.).\n2. De una a cuatro fotografías de los productos ofrecidos, en formato jpg, jpeg o png, resolución mayor a 200 dpi. Las fotografías deben venir aparte y no dentro del archivo de Word, de lo contrario no pueden ser utilizadas en la galería.\nEl orden de llegada del material a publicar indicará el orden de instalación en las galerías.\nLos productos que se pueden promocionar son sólo de elaboración propia, no podemos incorporar reventa de productos adquiridos.\nEl incumplimiento del plazo de envío del material a publicar exime a los organizadores de la publicación.\nEl solo pago de la inscripción implica la aceptación de las reglas del bazar instauradas por la organización.\nLa información incorporada en las galerías virtuales del Bazar de Invierno es de exclusiva responsabilidad de quienes promueven sus productos; en este sentido, el Consejo del Personal actúa sólo como promotor de lo ofrecido dentro del espacio asignado a cada expositor y no le cabe ninguna responsabilidad ulterior.


Atención personalizada para dar respuesta a todas sus necesidades\nAccesibilidad, Seguridad, Fiabilidad y Cercanía\nServimos su pedido a domicilio, garantizando su entrega en el menor periodo de tiempo y en las mejores condiciones\nOfrecemos la posibilidad de comprobar, mediante demostración, cómo se adaptan los diferentes sistemas de dosificación a las necesidades de su negocio. Además, les proporcionamos la formación necesaria para su puesta en práctica y mantenimiento.\nServicio de asesoramiento por parte de un profesional especializado para el análisis y reconocimiento de los productos más convenientes para su explotación agrícola, ganadera o vitícola.\nPosibilidad de personalizar varios artículos con motivo o logo de su empresa.\nAlquiler de Equipamiento para la Higienización Ambiental\nContenedores Higiénicos para la Gestión de Residuos en Baños Públicos\nContenedores de 36 litros con doble tapa, que oculta su interior. En cada visita, se retira el contenedor, el cual se somete a un proceso de limpieza y desinfección, y se sustituye por uno limpio\nPara la limpieza, higienización y eliminación de gérmenes en urinarios e inodoros. Además, actúa como neutralizador de malos olores y ambientador gracias a sus agradables fragancias las 24 horas del día. Incorpora un sistema de cargas separadas evitando la contaminación del agua al separar el higienizador y el ambientador.\nMopas impregnadas aptas para todo tipo de suelo. Proporcionan un alto poder de limpieza y desinfección, absorbiendo todo el polvo y la suciedad y dejando los suelos más limpios y brillantes, sin necesidad de utilizar agua.\nEl servicio de alquiler y mantenimiento de este producto consiste en la sustitución cada dos semanas de las mopas usadas por las mopas limpias\nAlfombras-barreras anti-suciedad y anti-humedad. Servicio de retirada y reposición que permite tratar todas las alfombras para cumplir las más exigentes normas de limpieza, seguridad y confort\n-Estándar varios colores\n-Personalizada y/o logo del cliente


Cardenal Carlos Aguiar lava los pies a doce presos en la Catedral Metropolitana - Noticieros Televisa - IEVENN\nCardenal Carlos Aguiar lava los pies a doce presos en la Catedral Metropolitana – Noticieros Televisa\nPor primera vez en la historia, autoridades de la Ciudad de México permitieron salir a 12 reos que purgan penas por delitos menores para representar a los doce discípulos en el rito del lavatorio de pies del Jueves Santo que encabezó el arzobispo primado de México, Carlos Aguiar Retes, en la Catedral Metropolitana.\nLos 12 reclusos arribaron a las 15:38 horas a la parte trasera del recinto religioso en un vehículo de seguridad de la Ciudad de México.\nA las 17:00 horas inició la Misa llamada la Cena del Señor.\nEs la primera vez que un arzobispo primado de México realiza el lavatorio de pies a reclusos que han sido trasladados de prisión a la Catedral.\nVarios Papas han lavado los pies a reclusos, pero él se ha trasladado a penales.\nLos reos a quienes el Cardenal lavó los pies, en un gesto de humildad como lo hizo Jesús, fueron procesados por delitos menores como el robo y purgan sus condenas en el Centro de Ejecución de Sanciones Penales Varonil Norte. Los 12 están próximos a obtener su libertad.\nPasión de Cristo en Iztapalapa; fieles soportan intenso calor\nEl cardenal Carlos Aguiar Retes lavó los pies a los reos quienes representaron a los 12 discípulos de Jesús en la Última Cena antes de ser aprehendido.\nEn su homilía, el arzobispo primado de México indicó que este ejercicio del lavatorio de pies es un mensaje de Jesús para invitarnos a servir a los demás.\nEstamos creados por Dios para ser hermanos, para fraternalmente ayudarnos, a salir de las situaciones adversas, de los problemas y conflictos, para superar la violencia para alcanzar la paz, el servir a los demás desde nuestros propios contextos”, indicó Carlos Aguiar Retes, arzobispo primado de México.\nLa selección de los 12 varones se realizó en conjunto con personal de la Arquidiócesis Primada de México y ellos participan activamente en las actividades de la iglesia dentro del centro.\nQuiero públicamente agradecer a las autoridades civiles que nos acompañan, esta iniciativa de que hoy, esta tarde le pueda lavar los pies a doce reclusos que están privados de su libertad como un ejercicio de que nos tenemos que servir a todos, aún aquellos que han fallado en algo, con aquellos que han delinquido porque también nosotros ciertamente en alguna ocasión hemos pecado”, explicó Carlos Aguiar Retes, arzobispo primado de México.\nLos 12 reos comulgaron.\nAsistieron a la celebración del Jueves Santo, en representación de la jefa de Gobierno, Azael Ruiz Ortega, subsecretario del Sistema Penitenciario de la Ciudad de México, y Francisco Garduño, titular del Órgano Administrativo Desconcentrado de Prevención y Readaptación del Fuero Federal.


Melissa Paredes reveló que sintió maltrato en ‘América Hoy’: estuvo en shock por varios días Ethel Pozo y Janet Barboza farándula | ESPECTACULOS | TROME\nMelissa Paredes contará este lunes en una entrevista exclusiva si Ethel Pozo y Janet Barboza siguen siendo sus amigas tras las polémicas preguntas que le hicieron tras ampay con bailarín.\nMelissa Paredes se confesó en 'Mujeres al Mando'. Foto: Instagram\nActualizado el 09/01/2022 03:23 p.m.\nLA PASÓ REALMENTE MAL. Varios meses después que Melissa Paredes fuera entrevistada por sus excompañeras de conducción en ‘América Hoy’ por su polémico ampay con el bailarín Anthony Aranda, más detalles salen a la luz sobre aquel momento. La conductora Thaís Casalino reveló detalles de la entrevista que le hizo a la modelo para ‘Mujeres al Mando’.\nEn conversación con Trome, Thaís contó cómo se sintió la actriz de ‘Ojitos Hechiceros’ cuando fue interrogada por Janet Barboza y Ethel Pozo ante las cámaras de América Televisión.\nAsímismo, señaló que la exesposa de Rodrigo Cuba no entendía todo lo que estaba pasando y que solo acudió al programa ‘América Hoy’ a contar su verdad.\nLEE TAMBIÉN: Thais Casalino: “Melissa Paredes me dijo que estaba separada del ‘Gato’ Cuba antes del ampay”\n“Lo que hicieron, como lo dice en la entrevista, fue como juzgarla y atacarla de frente. Ella dice que estuvo 4 a 5 días como en shock porque no entendía lo que estaba pasando porque su verdad es la que siempre ha dicho desde el comienzo: Que estuvo separada”, sentenció.\n¿ETHEL POZO ES REALMENTE AMIGA DE MELISSA PAREDES?\nMelissa Paredes brindará una entrevista este lunes 10 de enero en el programa ‘Mujeres al Mando’ y hablará sobre su relación con el bailarín Anthony Aranda, con quien tiene un mes de romance, y también sobre su salida de ‘América Hoy’. ¿Contará si sigue siendo amiga de Ethel Pozo?\n“Más allá de protegerla, le iban a dar el espacio para contar su verdad. Sin embargo, la atacaron y juzgaron, es lo que ella sintió. Después de eso ya no quiso hablar más porque se sentía insegura de todo”, precisó Thaís sobre Melissa.\nSAMU ARREMETE CONTRA MELISSA PAREDES\nSamuel Suárez, creador de Instarándula, se pronunció por la entrevista que ofreció Melissa Paredes al programa ‘Mujeres al Mando’, donde oficializa su romance con el bailarín Anthony Aranda, con quien ya tiene “un mes de enamorados”.\nSin embargo, le pidió a la modelo que no use la victimización para salir fortalecida luego del escándalo por infidelidad que protagonizó. Además, le exhortó que se haga responsable de sus acciones.\nMelissa Paredes comparte videos cocinando con su pequeña hija y enternece las redes sociales


El número de desempleados en Camargo creció menos en noviembre | Noticias de Camargo: Maliaño, Muriedas, Revilla, Herrera, Cacicedo, Igollo, Escobedo y Camargo. Noticias de Cantabria\nEl número de desempleados en Camargo creció menos en noviembre\nEl municipio de Camargo cuenta en la actualidad con 3.082 desempleados inscritos en las oficinas del EMCAN. Una cifra que supone un incremento del 1,82 por ciento respecto al mes anterior.\nEsto se traduce en que de octubre a noviembre se han sumado 55 personas más a las listas del paro, y que en términos interanuales el número de desempleados ha crecido en 578 personas respecto a noviembre de 2011.\nEn todo caso, esto supone una leve mejoría respecto a los meses anteriores, ya que se reduce el crecimiento en el número de desempleados, que en septiembre había sido del 3,34 por ciento y el octubre del 5,07 por ciento.\nDel total de desempleados registrados en Camargo en noviembre, 1558 son hombres y 1524 mujeres. Además, las mujeres mantienen el mayor crecimiento en términos interanuales de las listas del desempleo, con un 27,1 por ciento frente al 19, 39 de los hombres, aunque en el último mes son ellos los que suponen el mayor incremento, con un 2,3 por ciento frente al 1,3 de ellas.\nSegún datos del Ministerio de Trabajo consultados por NOTICIAS DE CAMARGO, por grupos de edades, hay 324 desempleados menores de 25 años, 1.667 entre los 25 y los 44 años, y 1.081 mayores de 45 años.\nPor sectores, la agricultura cuenta con 16 desempleados (un 20 por ciento menos en términos interanuales); la industria 346 (17.6 por ciento más en el último año); la construcción 462 parados (lo que supone un incremento del 15,7 por ciento en los últimos 12 meses); el sector servicios 2.025 desempleados (incremento del 26,09 por ciento respecto al mismo mes del año anterior); y el colectivo sin empleo anterior se sitúa en las 233 personas (un 25,9 por ciento más en términos interanuales).\nRespecto a los contratos de trabajo, en el mes de noviembre se firmaron en Camargo un total de 776 contratos, frente a los 584 del mes de octubre. De ellos, 81 fueron indefinidos, 671 temporales y 24 fueron conversiones a contratos indefinidos.\nPor sectores, en agricultura se formalizó un contrato, en industria 72, en la construcción 45, y en el sector servicios 658.


Agenda - Página web de arianegomez\nUna nueva jornada de compartires destinada a seguir despertando a nuestra verdadera Esencia.\nEl lugar: una maravillosa casa, cerquita de Orense, que nos acoge en su belleza, confort y sana energía.\n¿Qué haremos? Practicaremos el Longo, que nos ofrece en su intención n° 31, un movimiento alegre y rítmico que nos hace sentir cómo esculpimos nuestra Vida: "El Amor esculpe y bendice mi Creación". Experimentaremos este movimiento y la integración de su intención, así como otras dinámicas, a través del sonido y la palabra, donde el objetivo es ser conscientes de nuestro poder creador. La magia de la vida está en nosotros...vivámosla intensamente.\nComeremos juntos, compartiendo lo que entre todos hayamos traído amorosamente.\nReserva tu plaza hoy. Gracias por tu confianza.\nElima, creador del Longo, por tercera vez en España, nos ofrece un fin de semana de Longo en casa da Terra, dedicado a la intención:\n“El Amor nos instala en nuestro Vuelo”\nUn fin de semana para apaciguar el conflicto entre nuestro Femenino y nuestro Masculino; encontrar la libertad del Ser, liberándolo de la culpabilidad y los juicios para permitir así que la paz sea total, de esta forma, el Niño que hay en nosotros emprende su vuelo…libre de crear…en total libertad.\nUna experiencia de inmersión en la sabiduría ancestral africana y el descubrimiento y práctica de una danza consciente que nos conduce a la esencia de lo que somos.\nBailarín, Coreógrafo, Profesor de danza africana, Autor-Compositor-Intérprete, Miembro del Círculo de Sabiduría y de la Unión de las Tradiciones Ancestrales.\nIncluye taller, velada del sábado “Compartirnos desde el Alma”, alojamiento de viernes a domingo tarde y pensión completa en habitación compartida.\n· Posibilidad de alojamiento en cabaña de 2 y 3 personas: suplemento de 16€\n· Alojamiento en cabaña individual: suplemento de 28 €\n· Si traes tienda de campaña o furgoneta: 12€ menos en la tarifa global del taller de fin de semana.\n(Si deseas alojarte en una cabaña, reserva cuanto antes, pues solo hay 5 y 2 ya están reservadas)\nLas plazas son limitadas y será necesario abonar una señal para la reserva de plaza: 35 euros a nombre de Ariane Gómez, indicando nombre y apellidos seguido de “Taller Elima Casa da Terra” en la cuenta:\nIbercaja: IBAN: ES68 2085 7629 1703 3049 3730\nBizum: 633 366 816\nLa comida será vegetariana. Es necesario advertir previamente intolerancias o alergias alimentarias.\nTraer ropa cómoda y toalla (quien no la lleve podrá alquilar una en la Casa por 2 euros).


Esential Aroms esential’baby Canastilla regalo - HERBOLARIO BIO\nInicio\t> Cosmética\t> Corporal\t> Cremas corporales\t> Esential Aroms esential’baby Canastilla regalo\nEsential Aroms esential’baby Canastilla regalo\nCategorías: Cosmética, Cremas corporales, Mamá y Bebé, Esential'arôms ® Etiquetas: Esential’baby, Esential'arôms\nLa canastilla regalo de ESENTIAL’BABY, incluye todos los productos (en tamaño real) de la línea de bebé, para ti o para realizar un maravilloso regalo. Todo lo que necesitas para a tu bebé con el amor de la cosmética auténticamente natural y bio.\nLas medidas de la canastilla son de 40 x 17 x 9, con imán de cierre. Además, incluye todos los productos del cuidado de bebé de la línea ESENTIAL’BABY en tamaño real. Esta canastilla regalo supone un ahorro considerable para hacer un buen regalo al precio justo, o bien, para tener todos los productos de la línea y ahorrar.


Campamento a €20 la noche en Camping de Badhoeve en temporada baja con la CampingCard ACSI. Camping de Badhoeve, situado en Ámsterdam (Holanda Septentrional), es un camping con 100 parcelas de rotación y 89 parcelas durante todo el año. Con su CampingCard ACSI puede acampar en una de las parcelas durante los siguientes períodos: 25-08-2021 - 30-09-2021. En este camping, no solo podrá utilizar su CampingCard ACSI para acampar de manera económica, sino que también podrá utilizar su ACSI Club ID (como un ID alternativo).\nEl camping está situado entre praderas y la reserva natural de Waterland, cerca del lago Kinsel, entre Ámsterdam (10 min) y la pintoresca Marken. Es el punto de partida perfecto para caminar, hacer ciclismo o pescar. Tiene parcelas asfaltadas para caravanas y autocaravanas, sanitarios bien cuidados y wifi gratis.\nJose Angel, en este camping en junio 2018\nCamping pequeño ubicado cerca de Marken y de Amsterdam, muy tranquilo y con personal agradable y servicial.\nCampingCard ACSI reenvía su solicitud de información al "Camping de Badhoeve".


Los mejores hoteles bañera con hidromasaje de El Valle de Anton en 2022 - Tripadvisor\nLos hoteles con bañera con hidromasaje más valorados de El Valle de Anton\n2 de 49 establecimientos están disponibles en El Valle de Anton\nN.º 1 en relación calidad-precio de 2 en Hoteles con bañera con hidromasaje en El Valle de Anton\nN.º 2 en relación calidad-precio de 2 en Hoteles con bañera con hidromasaje en El Valle de Anton\nSin coincidencia:En El Valle de AntonBañera de hidromasaje\n“Paso a dejarles mi opinión sobre la experiencia en el hotel. Pasamos Año Nuevo en familia en este hotel. Bonito, amplio y tranquilo. Ubicado a 133 kms del aeropuerto. Eso son entre 70 y hasta 150 minutos por...”\n“Es un hotel muy bonito y con mucho potencial rodeado de naturaleza. Pero lamentablemente no lo han cuidado!! La atención del cliente debe mejorar. Ya Que uno va es para poder disfrutar con su familia, al momento…”\n“Sé que estamos en un momento crucial económico debido a la situación mundial por el COVID-19, pero deben mejorar la información entre el personal del staff, el cuidado de las estructuras, la variedad de la...”\nSin coincidencia:En El Valle de Anton\nN.º 1 de 1 hotel en Buenaventura\n“Muy divertida y confortable la visita, estamos con ganas de regresar, el desayuno muy rico. Las habitaciones muy buenas. Y los recorridos, en ranario, mariposario muy bonito. Quedamos con ganas de regresar”\n“Nos a encantado las actividades que están realizando con los niños las clases de golf, salir a que vuelen cometas ya que el área se presta bastante para esta actividad. De esta manera incentivan a los niños a...”\n“Muy buena ubicación para ir de compras. Y mantenerse en la calma un poco alejado del centro de la ciudad. Muy bonito para la familia. Un lugar aseado y cómodo. Muy seguro. El personal muy amable y bueno.”\nA 68,9 km de El Valle de Anton\n“Es un bonito hotel para descansar mucho!! tiene acceso a la playa, las instalaciones son bonitas y las habitaciones son cómodas, las camas son grandes, me gusto que proporcionan batas de baño y la habitación tiene...”\nA 75,8 km de El Valle de Anton\nA 28,0 km de El Valle de Anton\n“Muy buenas las habitaciones, la comida estuvo bien, aunque ya cansa un poco la misma opción. Los restaurantes a la carta prácticamente no se distinguían en su menú, algo muy diferente al de SAnta Marta. La...”\n“A pesar de que comentaban en el año 2019 que los toboganes no funcionaban por mantenimiento, diciembre 2021 siguen sin funcionar y no dan axón de los motivos … muy mal. Se burlan de la gente que ha invertido…”\nN.º 61 de 126 hoteles en Ciudad de Panamá\nN.º 17 de 126 hoteles en Ciudad de Panamá\nN.º 45 de 126 hoteles en Ciudad de Panamá\nN.º 40 de 126 hoteles en Ciudad de Panamá\n“Llegamos y la atención recibida fue fenomenal, durante toda la estancia estuvimos a gusto en todo momento el personal un 10 la habitación super cómoda como en la foto, la comida espectacular sin lugar a dudas lo...”\nA 76,3 km de El Valle de Anton\nN.º 67 de 126 hoteles en Ciudad de Panamá


La Tercera - Utilidades de Entel subieron un 7% en el primer semestre de 2008\nLas ganancias totalizaron $73.325 millones entre enero y junio, frente a los $68.819 millones del mismo periodo de 2007.\n04/08/2008 - 17:54\nUtilidades por $73.325 millones registró Entel durante el primer semestre de 2008, lo que representa un aumento de 7% respecto a igual período de 2007, cuando se obtuvieron ganancias por $68.819 millones.\nEn igual proporción crecieron los ingresos de explotación de la empresa, totalizando $486.749 millones, en relación a los $456.994 millones del mismo lapso del año pasado.\n"Los resultados de Entel se vieron impulsados por el crecimiento del negocio móvil, básicamente dado el fuerte incremento en la base de abonados de post pago, con el respectivo aumento en tráfico de voz y servicios de valor agregado, en particular banda ancha móvil. A esto, se sumaron mejores ventas en los segmentos de empresas de los negocios de red fija en Chile, asociadas principalmente a soluciones integrales de voz, datos e Internet, proporcionados sobre diversas plataformas multiservicios de última generación IP", señaló el gerente de finanzas corporativas de Entel, Felipe Ureta.\nLos resultados operacionales alcanzaron a $101.238 millones, con un incremento de 4%, en comparación con los $97.393 millones logrados en el mismo período de 2007.\nLa empresa disminuyó sus pérdidas no operacionales en 24%, desde $15.096 millones el primer semestre de 2007 a $11.401 millones en igual período de este año, debido a una disminución de los gastos financieros derivada de menores tasas de interés luego del refinanciamiento de sus pasivos durante el segundo semestre del 2007.\nLos ingresos consolidados por telefonía móvil crecieron 9%, pasando de $344.622 millones el primer semestre de 2007 a $376.943 millones en igual lapso de 2008. Los suscriptores de Entel PCS al 30 de junio de este año crecieron 10%, llegando a 5.822.283 clientes activos (41% de participación de mercado). Cabe destacar el fuerte crecimiento en la base de clientes contratados, que se incrementó 30% y actualmente representa el 28% del total. También, sobresale el crecimiento de 35% en los servicios de valor agregado (VAS), impulsado principalmente por el desarrollo de la banda ancha móvil.\nEn el área de negocios de red fija, las mayores alzas se dieron en la venta de servicios integrados de voz, datos e Internet en los segmentos de empresas, así como en los servicios que se prestan a otras empresas de telecomunicaciones. La telefonía local tuvo un incremento de 17%, alcanzando ventas de $21.697 millones con 191.838 líneas telefónicas en operación, fundamentalmente por el aumento en servicios para medianas y pequeñas empresas con la plataforma NGN–IP. Las ventas a otras empresas del rubro crecieron 18%, sumando $6.614 millones. Asimismo, destaca el incremento de 6% en el negocio de servicios de datos (que incluye integración tecnológica), cuyos ingresos sumaron $30.545 millones. Por su parte, y más que contrarrestando las variaciones positivas, los negocios de tráfico y servicios de larga distancia nacional mantuvieron su tendencia decreciente durante el semestre, estos últimos afectados por la sustitución hacia servicios móviles e Internet, reflejando los cambios estructurales de la industria. Los ingresos por servicios de larga distancia llegaron a $19.876 millones y disminuyeron 15% frente al primer semestre del 2007.\nLa filial Americatel Perú aumentó sus ingresos en 5%, alcanzando $10.259 millones en el semestre. El principal impulsor de este crecimiento fue el desarrollo de servicios NGN–IP, dirigidos al segmento de pequeñas y medianas de empresas del área de Lima.


Tu Erdinger Dunkel | En Escerveza, tu tienda especializada! | Escerveza\nCódigo del producto: UDC0665\n€1,89 €0,95 IVA incluido.\nLas maltas oscuras cuidadosamente seleccionadas y sus delicados aromas de tostado le proporcionan su sabor autentico con cuerpo y fuerte carácter.\nSi quieres saber más sobre la casa alemana puedes verlo aquí\nVista: Color marrón oscuro con abundante espuma.\nOlfato: Aromas a caramelo, trigo y ¿cómo no? Lúpulo alemán clásico.\nGusto: Paladar a chocolate con toques a caramelo, nueces y pan fresco.\nVideo cata de Erdinger Dunkel\nEn este video puedes ver la estupenda cata de Andy Mckoy\n¿Cómo comprar cerveza Erdinger Dunkel online?\nComo puedes ver a la derecha de la imagen de la botella de Erdinger Dunkel tienes la opción de elegir primero en la pestaña el ‘TIPO DE PRODUCTO’. En ocasiones tenemos un descuento por cantidad si eliges la opción de caja o media caja de Erdinger Dunkel. Una vez has elegido el tipo de producto, puedes elegir el número de ‘UNIDADES’ de ese producto. Si eliges por ejemplo el ‘TIPO DE PRODUCTO’ caja. y luego seleccionas 3, el resultado final será de 3 cajas por el número de unidades de cada caja. Una vez has seleccionado las botellas o latas de Erdinger Dunkel, le das al botón naranja de ‘AÑADIR A LA CESTA’. Se guardará en tu carrito hasta que termines tu compra.\n¿Enviáis cervezas Erdinger Dunkel a cualquier lugar?\n¿Configuráis packs de Erdinger Dunkel?\n¿Cuánto me cuesta el envío de mis Erdinger Dunkel?\n¿Sacáis ofertas de Erdinger Dunkel?\n¿Cómo hago una devolución de mis Erdinger Dunkel?\nY si quiero regalar Erdinger Dunkel ¿Puedo poner una nota personalizada?\nEfectivamente, Son muchas las personas que quieren tener un detalle con amigos, parejas, padres, etc. Es un regalo que nos consta tiene gran éxito. No queremos que el hecho de que no puedas entregar tú las cervezas, impida la comunicación y, por eso, puedes mandarnos un mensaje de no más de 500 caracteres, y nosotros nos encargamos de imprimirlo e incluirlo en tu regalo cervecero de Erdinger Dunkel.\n¿Cómo comprar Erdinger Dunkel si soy un profesional?\n¿Cómo conservar mis Erdinger Dunkel adecuadamente?\n¿Vendéis cervezas Erdinger Dunkel en Amazon?\nLa probe por que me la recomedó un amigo, pero la verdad, creo que supera con creces a otras de su categoría: fanziskaner, paulaner.... es un trigo muy fino y la verdad, ese color tostado es impecable, de las mejores que he probado\nServicio muy bueno, rapido y llegaron perfectas. Gracias por esa copa de regalo. repito


PressReader - Computer Hoy: 2017-11-03 - TURBO PANTALLA\nRespeto: el Acer Predator XB252Q trabaja hasta 240 fps. ¿Merece la pena el gasto?\nLos monitores convencionales consiguen unos 60 fps, pero el Predator XB252Q alcanza los 240 fps. Así, siempre es capaz de mostrar un fotograma en un juego en cuanto la tarjeta gráfica lo haya calculado. Porque las tarjetas gráficas rápidas como la Nvidia GeForce GTX1080 suele conseguir más de 100 fps en los juegos modernos.\nCalidad de imagen\nComo la superficie del monitor del XB252Q es ligeramente mate, apenas hay reflejos molestos. La imagen tiene mu-\ncho contraste, está iluminada de forma uniforme y el refresco del XB252Q es rápido, pero los colores salen un poco falseados. En los juegos y programas de ofimática eso no molesta, pero para correcciones de color en programas de fotografía o vídeo es un problema.\nEl equipamiento es el típico para gamers: el Acer tiene una gran peana que se puede variar en altura e inclinación, así como girar. Entre sus conexiones está un Displayport y un HDMI, así como una salida de auriculares y dos conectores USB. No tiene altavoces, aun- que a los gamers eso no les molestará, porque la mayoría prefiere jugar con auriculares.\nConvence con una elevada calidad de imagen y un refresco realmente veloz. El precio, en comparación con un monitor convencional, es bastante superior para un 24,6”.\nLa peana del monitor proporciona una sujeción sólida y ofrece muchas posibilidades direccionales de ajuste.


El Sporting tratará de lavar la pobre imagen ofrecida ante la Real Sociedad en uno de los feudos más complicados del mundo. Conocedores de la dificultad del cometido y sabiendo de la importancia del choque que aparece en el horizonte frente a Osasuna, que las prestaciones sean mejores que hace 5 días puede ser un positivo punto de partida para recibir a los navarros. La semana ha dejado bajas en ambos equipos, pero especialmente destaca una en cada bando: Bale en el Real Madrid y Cuéllar en el Sporting.\nAbelardo desplaza a 19 futbolistas.\nHa sido una semana dura para todo el sportinguismo. Con la sensación de que se tocó fondo ante la Real Sociedad, urge una reacción, no solo de resultados sino también de planteamiento. El Pitu cuenta para este desplazamiento con la baja de última hora de Cuéllar. El extremeño tiene problemas en los isquios que no aconsejan forzar. Mariño debutará y Whalley estrenará convocatoria. La enfermería la completan Lora, Afif y Dani Ndi. Tampoco está disponible Burgui, en este caso por la famosa cláusula del miedo. No todo han sido malas noticias, puesto que Babin ha recibido el alta médica y viaja en la expedición.\nLa convocatoria la forman Mariño, Whalley, Douglas, Babin, Meré, Amorebieta, Sergio, Víctor Rodríguez, Rachid, Carlos Castro, Nacho Cases, Canella, Lillo, Isma López, Carmona, Xavi Torres, Moi Gómez, Cop y Viguera.\nAbelardo dejará aparcado el 4-4-2 de las últimas semanas y apostará por un 5-4-1, en busca de un mejor bagaje defensivo y de aprovechar los argumentos que tiene a su disposición. El once podría ser el formado por Mariño; Douglas, Lillo, Amorebieta, Meré, Isma López; Carmona, Sergio Álvarez, Rachid, Moi Gómez; Cop.\nVisita número 46 del Sporting.\nEl Sporting ha visitado al Real Madrid en un total de 45 ocasiones, con el balance de 3 victorias, 10 empates y 32 derrotas. El último precedente tuvo lugar el 17 de Enero de 2016, cuando los de Zidane golearon por 5-1. Un doblete de Bale, otro de Cristiano y un gol de Benzema en la primera mitad sentenciaron el choque, marcando el de honor en la segunda Isma López. De las Cuevas fue el héroe de la última victoria asturiana en el Santiago Bernabéu. La tarde del 2 de Abril de 2011, los hombres de Preciado vencieron por 0-1, encarrilando la permanencia y alejando al conjunto blanco del título, además de romper el espectacular registro que tenía el Mourinho en las competiciones ligueras como local.\nEl árbitro: Hernández Hernández.\nEl encargado de impartir justicia será Alejandro José Hernández Hernández. El colegiado canario cumple su quinta temporada en Primera División, donde ha dirigido 86 partidos con el balance de 43 victorias locales, 23 visitantes y 20 empates. Tiene una media de 5,43 tarjetas amarillas por partido y ha mostrado un total de 33 cartulinas rojas. Pitó 11 encuentros al Real Madrid, ganando 9 y perdiendo 2. Esta campaña arbitró la victoria ante el Espanyol por 0-2. Por su parte, se encontró con el Sporting en 3 ocasiones, con el reparto equitativo de 1 triunfo, 1 igualada y 1 derrota.\nDesde que Zinedine Zidane supliera a Rafa Benítez todo le ha ido sobre ruedas al Real Madrid. Con la undécima Champions en las vitrinas, el técnico francés, en caso de vencer al Sporting, se convertiría en el entrenador con mejor porcentaje de victorias en la historia de La Liga. El conjunto blanco acumula 30 partidos seguidos, sumando todas las competiciones, sin perder, con 24 victorias y 6 empates.\nEl Real Madrid es líder con 30 puntos, cuatro más que el Barcelona. Ha anotado 34 goles y ha encajado 10. Su máximo artillero es Cristiano Ronaldo con 8 goles, seguido por Bale con 5, Benzema y Morata con 4, Sergio Ramos, Isco y Asensio con 2, y Danilo, James Rodríguez y Modric con uno cada uno. En el Santiago Bernabéu ha disputado 6 encuentros, sumando 4 victorias (frente al Celta, el Osasuna, el Athletic y el Leganés) y 2 empates (contra Villarreal y Éibar).\nZidane ha dado a conocer la lista de convocados, que la forman los siguientes 19 futbolistas: Navas, Casilla, Yáñez, Carvajal, Pepe, Sergio Ramos, Nacho, Marcelo, Danilo, James, Casemiro, Kovacic, Modric, Asensio, Isco, Cristiano Ronaldo, Benzema, Lucas Vázquez y Mariano.\nLa alineación podría ser la formada por Navas; Danilo, Sergio Ramos, Nacho, Marcelo; Modric, Kovacic; Lucas Vázquez, Isco, Cristiano Ronaldo; Benzema.


Estepa Cofrade: PROGRAMA DEFINITIVO DEL CONCIERTO DE MARCHAS PROCESIONALES\nPROGRAMA DEFINITIVO DEL CONCIERTO DE MARCHAS PROCESIONALES\nEste es el programa definitivo de las Marchas que se interpretarán en el concierto en Honor a Nuestra Señora de la Asunción, Patrona de Estepa.\n· Dona Nobis Pacem\n· Divina Araceli\n· Reina del Porvenir (*)\n· La Caridad del Arenal (*)\n· Santa María de la Asunción (**)\nEl concierto estará a cargo de una formación musical formada por varios músicos de las bandas de nuestro Pueblo, así como de otros músicos de pueblos vecinos, y desde aquí damos las gracias tanto al Ayuntamiento de Estepa, como a la Hermandad de Nuestra Señora de la Asunción y a la de San Pedro Apóstol, por su siempre amabilidad para con nosotros. Tan solo me queda invitaros, y que espero vuestra asistencia en un concierto algo atípico, pues es en pleno agosto, además sonarán marchas de muy buenas, en lo que se considera la Música Procesional de gran calidad, y seguro que más de uno y de una se quitará ese "mono" después de una Semana Santa un poco pasada por agua.\nRecordaros la fecha y la hora, será el día 8 de agosto, tras la finalización de la Novena a la Virgen de la Asunción, en torno a las diez de la noche. Saludos cofrades y gracias.\nPublicado por Nono Fernández en 11:54:00


Detienen a un presunto narcotraficante paraguayo acusado de secuestro - La Razón\nDa Rosa fue detenido el pasado jueves en la ciudad de Santa Cruz durante un operativo policial dentro del llamado "Plan Chachapuma", contra la violencia e inseguridad ciudadana, dijo el viceministro boliviano de Régimen Interior, Jorge Pérez.\n22:34 / 12 de mayo de 2014\nLa Policía boliviana detuvo al presunto narcotraficante paraguayo Juan Carlos Da Rosa González, buscado en ese país por tráfico ilícito de drogas y acusado en Bolivia por el secuestro de la excandidata presidencial y exsenadora Ana María Flores, informaron hoy fuentes oficiales.\nDa Rosa fue detenido el pasado jueves en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra (este) durante un operativo policial dentro del llamado "Plan Chachapuma", contra la violencia e inseguridad ciudadana, dijo a Efe el viceministro boliviano de Régimen Interior, Jorge Pérez.\n"Esta persona estaba prófuga dentro de un caso de un secuestro que ocurrió en octubre de 2012 en Bolivia, de la exsenadora Ana María Flores", señaló Pérez.\nCuando se iniciaron las investigaciones por aquel secuestro, se tenía información de que Da Rosa, que tiene el alias 'El Tigre', era boliviano, nacido en la región amazónica de Beni, pero al ser detenido la semana pasada, se le encontró documentación paraguaya.\n"Aparentemente, él sería paraguayo y cuando vino a Bolivia, tramitó la nacionalidad boliviana", indicó Pérez y añadió que se investiga si es legal la supuesta doble nacionalidad del detenido.\nSegún el viceministro, también se tiene información preliminar de que Da Rosa "tendría antecedentes relacionados con drogas en el Paraguay", por lo que ya se estableció un contacto con las autoridades de ese país.\nEn abril pasado, la Secretaría Nacional Antidrogas (Senad) de Paraguay informó sobre el decomiso de un alijo de 36 kilos de cocaína en una vivienda de propiedad de un familiar de Da Rosa, identificado en ese país como el presunto jefe de una banda dedicada al tráfico de ese narcótico a Oriente Medio y África.\nLa droga, procedente de Colombia y distribuida en 34 paquetes, se encontraba en un doble techo de una casa en la localidad de Areguá, unos 27 kilómetros al este de Asunción.\nSe pensaba que Da Rosa estaba en territorio brasileño y que desde allí coordinaba supuestamente los envíos de cocaína.\nTras enterarse de que Da Rosa fue detenido en Bolivia, la Senad señaló en un comunicado que "al no haber convenio de extradición entre ambos países", se realizaban "trámites administrativos para la expulsión y entrega del narcotraficante en la frontera".\nSecuestro, detienen, presunto, narcotraficante, paraguayo


Reservas de oro de Venezuela llegan al país antes de noviembre | EL UNIVERSAL - Cartagena\nReservas de oro de Venezuela llegan al país antes de noviembre\n6 de Octubre de 2011 10:22 am\nEn el Banco Central en Caracas se custodian unas 154 toneladas // AFP\nLas reservas de oro que Venezuela mantiene en bancos del exterior, valoradas en unos 11.000 millones de dólares, llegarán al país dentro de “un mes y medio”, o sea antes del fin de noviembre, declaró el presidente del Banco Central, según un comunicado oficial difundido la noche del miércoles.\n“Pronto, lo más rápido que podamos, no va a pasar más de mes y medio para que estén aquí”, señaló Nelson Merentes, durante un acto en el Banco Central, tras ser consultado sobre la fecha de repatriación de las reservas.\n“Estamos ya en la fase final normativa para poder hacer la logística del regreso. Tenemos que cumplir con un protocolo de seguridad extremadamente estricto”, añadió el responsable, insistiendo en que “no se pueden mandar todas las toneladas (de oro) de un solo golpe”.\nEl presidente venezolano Hugo Chávez anunció a mediados de agosto que ordenó el traslado de las 211,35 toneladas de oro que Venezuela tiene en el extranjero.\nMás de 80% de ese monto reposa en el Reino Unido, principalmente en el Banco de Inglaterra.\nEn las bóvedas del Banco Central en Caracas se custodian unas 154 toneladas valoradas en 7.236 millones de dólares.\nEl país suramericano ocupa el decimoquinto puesto en el mundo en reservas de oro, con más de 360 toneladas, según cifras oficiales.\nAnteriorAumentan personas que piden apoyo por desempleo en EEUU\nSiguienteSismo de 4,3 Richter remeció región suroeste de Nicaragua


BASE NAVAL - ASMAR, Construira OPV para el servicio de guardacostas de Islandia. - Pañol del Contramaestre\n#21 · 04/Mar/2010, 22:32\nA raiz del terremoto que afecto al pais y en especial a Talcahuano,el THOR,sufrio daños al parecer menores los que no comprometen la nave.En la imagen aparece escorada dentrodel dique seco\n#22 · 31/Ene/2011, 00:29\nComo ya es sabido, el Patrullero Oceanico "Thor", fue afectado al igual que muchos artefactos navales por el Tsunami del año pasado, cabe recordar que este se encontraba al interior del D.S.1 realizando el carenado final, antes del Inicio de prueba de maquinas a iniciarse en Marzo de 2010, el destino quizo otra cosa y este recibio algunos abollones e inundaciones que han debido retrasar los trabajos, ademas habrian seguros comprometidos comun en estos casos por lo demas. Actualmente el Astillero trabaja a un avanzado ritmo los proyectos comprometidos con anterioridad al Cataclismo del 27/F y en este grupo el OPV no es lo excepción.\nAcontinuación Comparto con Ustedes una fotografia del estado actual de la nave ( fijense en el puente ).\n#23 · 01/Feb/2011, 09:20\nVi un video familiar tiempo atrás filmado como 2 días antes del terremoto (osea el 25 de febrero de 2010) en Dichato, y en una de las tomas, que mostraba la bahía, aparece ni más ni menos que a toda velocidad el "Thor". Seguro que era una de las primeras pruebas de mar de la embarcación y se veía imponente en la grabación.\n#24 · 11/Feb/2011, 01:33\nEscrito originalmente por Explorador_Austral\nEstimado Amigo, segun tengo entendido, el buque "Thor", realizaria las pruebas de maquinas la primera semana de Marzo post salida de dique, pero quizas puedo estar equivocado, pues por esos dias me encontraba con Vacaciones.\nActualmente el buque se encuentra con trabajo a full, de modo de cumplir con el nuevo plazo de entrega a la Guardia Costera Islandesa a realizarse el Proximo 31 de Agosto del 2011, ademas se habla que probablemente se construyan 2 patrulleros adicionales, similares al Thor, sin embargo por las actuales condiciones del astillero, lo veo poco probable en el corto plazo, seria factible siempre y cuando se haga la comprometida y esperada reestructuración del area de Construcción Naval.\n#25 · 12/Feb/2011, 20:57\nPara que se hagan idea, de como esta Quedando el OPV "Thor", adjunto un Articulo e Imagenes Extraidas de la Web de la Guardia Costera Islandesa.\nMyndir frá smíði Þórs, fjölnota varðskips Landhelgisgæslunnar í Chile\nPD: Disculpen por no traducir el texto, pero los traductores online del Islandes al Español, no eran de los mejores...jejejeje\n#26 · 28/Feb/2011, 22:30\nAdjunto una Imagen Computacional de como quedara el "Thor" , una vez terminado, realmente un Lujo, ojala se pueda concretar a futuro la construccion de mas Unidades de esta Clase Planificadas ya por la Guardia costera de Islandia.\n#27 · 14/Mar/2011, 02:01\nDurante el fin de semana, salio a navegar el Patrullero Islandes "Thor", quizas es la primera vez que lo veo a la gira, sin la ayuda de ninguna embarcación, pues ni para el 27/F pudo hacerlo, recuerden que se encontraba en el dique seco Banen, siendo sometido a unos retoques, antes de sus pruebas de mar. Aun falta eso si, pintar un sector que se ve color "Rojo anti-oxidante", ademas de la Instalación del Cañon Bofors que esta aun pendiente. Adjunto un par de Fotografias tomadas durante la tarde del pasado Sabado.\nPD: En la última fotografia, se Observa el Submarino "Thomson", uno de nuestros 209.\n#28 · 18/Mar/2011, 02:11\nNoticia extraida de la Pagina Web de la Guardia Costera Islandesa, donde señalan del zarpe a causa de la Alerta de Tsunami de la semana recien pasada, ademas adjuntan unas fotografias del buque a la gira.\nMánudagur 14. mars 2011\npd: nuevamente me fue dificil traducir el texto del Islandes al Español, saludos\n#29 · 19/Abr/2011, 20:10\nEstimados Comparto una Imagen actualizada del Patrullero Islandes\n#30 · 19/May/2011, 01:45\nEn el sitio de youtube, encontre un video que muestra al patrullero "Thor" desplazandose a gran velocidad en la bahia de Concepción, durante unas pruebas de navegación, el autor se registra como circusmaximus179.\n#31 · 19/May/2011, 11:11\nExiste una remota posibilidad que este OVP se convierta en nuestro tercer OVP, así es, si quienes enviaron a contruir esta nave no pagan el salgo acordado, la nave iría a remate y nuestra Marina sería una cde las interesadas.\n#32 · 19/May/2011, 13:56\nBuenas a todos, siendo este mi primer post en ete sitio, (aun que los leía a menudo, pero com ahor ahay que registrarse, bueno aquí estoy)\nMe deja perplejo la información anterior, no se convertira en otro "Canada's Tomorrow"? Por otro lado, no era que Islandia deseaba comprar otras unidades de este modelao?. La crisis europea debe ser caballa de grande entonces.\nEs idea mia, o el casco tiene gran parecido al casco del "Cabo de Hornos"\n#33 · 20/May/2011, 10:07\nHace algún tiempo también trasendió lo mismo respecto a este OVP Islandes: dado el problema financiero de Islandia, podrian desistir de cancelar el saldo por el buque. Ahora, si es así, creo que la ACH debiera tirarse de cabeza por esta nave, que es bien potente, reforzada y bien equipada, un Don OVP y mas encima, made in Chile.\n#34 · 20/May/2011, 10:42\nPrimero que todo para Greenoak una cordial bienvenida a la base, espero se sienta a gusto en este su foro base, ahora prosigo con el tema, exactamente, ha trascendido que no podrían cancelar el dinero faltante, para eso hay plazos establecidos, si no se cancelase dentro de ese plazo la nave saldría a "remate" dentro del cual la Marina Chilena ya tendría puesto los ojos.\nLa verdad este buque no me quita el sueño personalmente ya que es un RAM con esteroides, muy parecido a los buques de apoyo costa afuera de Maersk.\nfotografía extraida de www.maritimeandenergy.com\n#35 · 20/May/2011, 12:07\nNo sé ustedes pero yo encuentro bastante feo a este bicho... Parece... no sé qué... Y el azulito de Mighty_B también lo encuentro re feo... prefieron nuestros OPV... pero bueno no se trata que se bonito o feo sino que sirva para lo que se construyó.\n#36 · 20/May/2011, 15:09\nLa verdad es que el buque no es feo. . . es Horrible!!!\njajajaja de buque de guerra tiene lo mismo que mi suegra tiene de astronauta.\n#37 · 20/May/2011, 15:25\nHay que reconocer que como patrullero puede pasar, ya que piola no pasa, lo verán de lejos los que se metan a la ZEE y arrancarán... espero que tenga buena velocidad si el objetivo es pescarlos... ya que como digo lo verán de relejos...\nPero como buque de guerra... ¿qué firma de radar tendrá?... yo creo que lo cachan pero relejos, un solo misil y te llamabas...\n#38 · 10/Jun/2011, 17:06\nEstimados, dudo mucho que nuestra marina este interesada en adquirir este superpatrullero, que claro como dice Mighty, se parece mas a uno de los remolcadores Clase AHTS de Maersk que a un OPV, actualmente noruega opera un Patrullero muy parecido, del cual no recuerdo el nombre en estos momentos, pero tengo alguna foto en mi disco duro. Bueno desde hace un par de semanas el "Thor" se encontraba realizando un carenado en dique seco, del cual acaba de salir y ya luciendo nuevamente la franja tricolor de la guardia costera Islandesa, el dia de ayer pude tomarle una fotografia, disculpen la calidad pero los dias aca en la zona, no son los mejores.\n#39 · 13/Jun/2011, 10:19\nEso mismo q uería comentar, pero como mi camara se perdió, (lamentablemente quedare sin camara digital), Mecanico hizo el trabajo, exacto al parecer los problemas financieros terminaron y la nave terminará con su dueño original.\nExelente para que luego se vaya este horrible buque que opaca nuestra hermosa tipo 23 que sige en su periodo de mantención.\n#40 · 23/Jun/2011, 02:59\nEstimados, en la pagina de la Guardia costera Islandesa, mencionaron el Ingreso a dique efectuado el mes pasado, donde nuevamente luce la franja tricolor caracteristica de los buques guardacostas de esa nación, ademas se deja entrever la inminente entrega del buque la primera semana de Septiembre, a continuación les dejo el texto, mis disculpas por la traducción pero aun me sigue costando traducir este Idioma al Español.\nEl Martes 31 de Mayo 2011 por la tarde llegó la noticia de parte del personal de la Guardia Costera en Chile, que el nuevo multi-propósito Thor, flotaba al principio del día nuevamente stórglæsilegur, amarrado en el astillero Asmar, que es propiedad de la Armada de Chile.\nEs un Hito importante que se alcanza en la construcción de la nave.\nEl futuro del mar y togprófanir que continuará hasta finales de julio. Thor va a terminar en flotkví a la pintura y botnhreinsunar final. Tome las pruebas que se sienten son los últimos en hacerlo en el plan de construcción del buque previsto entregar el primero de septiembre. El objetivo es tomar el Thor, para recalar el 30 de septiembre. Thor Debe avance en materia de vigilancia y rescate de la Guardia Costera capacidades varðskipið transformar en posibilidades de rescate y asistencia a los buques en las vastas aguas de Islandia es el responsable de dentro y fuera de la ZEE.\nAhora son las 21:23 UTC-03:00 DST


XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario. Mesa redonda sobre Cuidados Paliativos: “No hay que confundir prácticas ética y jurídicamente correctas con la eutanasia” – Illan Abogados\n. Los cuidados paliativos constituyen una prestación incluida en la cartera de servicios del Sistema Nacional de Salud. Su prestación no ha estado exenta de discusiones éticas y jurídicas. Para dar respuesta a dichas cuestiones se han propuesto planes de cuidados paliativos e, incluso, se ha tratado de regular definitivamente esta cuestión a través de un Proyecto de Ley Reguladora de los Derechos de la Persona ante el Proyecto Final de la Vida, que al final ha quedado aparcada como consecuencia de la convocatoria de elecciones generales.\nSegún ha comentado Luis Fernando Márquez, miembro de la Comisión Deontológica del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos de España, en una mesa redonda sobre cuidados paliativos celebrada en el XVIII Congreso Nacional de Derecho Sanitario, se ha producido una transición de “cuidados curativos” a los paliativos debido al envejecimiento de la población, a las enfermedades crónicas o al aumento de las enfermedades oncológicas que generan en el paciente un sufrimiento intenso, que precisa asistencia sanitaria. Márquez ha asegurado que “los pacientes tienen derecho a conocer la verdad o a no querer que les informen”. Por otro lado, ha apuntado que “no hay que llegar al encarnizamiento terapéutico”, pero la sedación debe ser “el último recurso aplicable, cuando los demás hayan sido ineficaces”.\nPor su parte, Mercedes Martínez, profesora de Medicina Legal y Forense de la Universidad de Valladolid, ha hecho referencia a la Ley 2/2010, de Derechos y Garantías de la Dignidad de la Persona en el Proceso de la Muerte de la Comunidad Autónoma de Andalucía, primera normativa autonómica que regula los derechos de los pacientes y los deberes de los profesionales en el proceso de la muerte. Para Mercedes Martínez, “no sólo se ha convertido en un referente a nivel nacional, sino también fuera de España”. La profesora de Medicina Legal ha explicado que “no hay que confundir prácticas ética y jurídicamente correctas con la eutanasia”.\nÍñigo de Miguel, investigador en la Cátedra Interuniversitaria de Derecho y Genoma Humano, que ha realizado un comentario crítico sobre el proyecto de Ley Reguladora de los Derechos de la Persona ante el Final de la Vida, ha asegurado que dicha norma “no era necesaria” porque ya existe la Ley de Autonomía del Paciente, aunque considera que “el desarrollo normativo emprendido por las comunidades autónomas hace aconsejable que el Gobierno central cumpla su papel armonizador asegurando la equidad del sistema”. Además, ha apuntado que el mencionado proyecto de ley acepta de soslayo la eutanasia con la aceptación de la retirada de tratamientos destinados a proporcionar soporte vital al paciente y por medio de la sedación terminal, más allá de lo clínicamente recomendable.\nPor último, Juan Manuel Núñez, director de la Unidad de Cuidados Paliativos del Hospital Gregorio Marañón de Madrid, los principales problemas surgen por el abuso y empleo no juicioso de la sedación paliativa, el retraso no juicioso en la administración y aplicación de los estándares recomendados como la monitorización o información a la familia. El experto ha hecho hincapié en que la sedación es una maniobra terapéutica, que requiere habilidades teóricas, que sigue unos protocolos, dirigida a aliviar y ha dejado claro que “no es eutanasia”.\nFuente: Publicación Médica.


Mauricio Ochmann y su lado grupero | Soy Grupero\nMauricio Ochmann y su lado grupero\n“Yo le entro, me pongo botas y le bailo”, eso nos dijo Mauricio Ochmann, mejor conocido como “El Chema Venegas” en “El señor de los cielos”, cuando le preguntamos si le gustaba la música grupera. Aunque eso sí, el señor Ochmann fue sincero y nos dijo que eso de los nombres de las canciones o […]\n“Yo le entro, me pongo botas y le bailo”, eso nos dijo Mauricio Ochmann, mejor conocido como “El Chema Venegas” en “El señor de los cielos”, cuando le preguntamos si le gustaba la música grupera.\nAunque eso sí, el señor Ochmann fue sincero y nos dijo que eso de los nombres de las canciones o las bandas se le complica, no es muy bueno para aprenderlas, pero sí para bailarlas, pues nos confesó que cuando tenía entre 16 y 17 años se iba los bailes:\n“Cuando mesereaba en Los Ángeles había un lugar que se llamaba La Haciendita y nos íbamos a bailar. Tenía como 16 y 17 años. No era de nadie en especial, pero toda la música era grupera, mexicana…”\nY no sólo ahí bailaba, el actor nos contó que como creció en Celaya, Guanajuato, mucho tiempo se escapó a los bailes en otros municipios de aquel estado, como Irapuato, Silao, etcétera.\nEntre las bandas favoritas gruperas de Mauricio se encuentran: Banda El Limón, Los Temerarios, Bronco e Intocable.\n“Mi infancia y adolescencia crecí escuchando, Bronco, Banda Limón. Hoy en día hay muchas rolas de banda que me gustan, pero que te pueda decir alguien específico no, pero yo le entro, me pongo botas y le bailo”, aseguró el galán de televisión.\nTambién le preguntamos a qué bandas invitaría a su cumpleaños a tocar y nos dijo que Bronco, a Los Temerarios y a Intocable.\n“En la música me sale el cobre generacional, así que a mi me gustan esas canciones como “Leá de pirul”, “La Culebra”, “Al gato y al ratón”, etcétera”.\nAdemás, Mauricio defendió el regional mexicano ante todos esos que dicen que esta música es “de nacos”:\n“Es un género que nos identifica a los mexicanos, que podría ser no folclórico, pero si viene de nuestras raíces, de la gente que le encanta la banda, la tambora. Yo siento que es una parte características de nuestro país. Y en el extranjero se oye muchísimo y une a la gente que está afuera. A través de la música nos conectamos, pero a través de la banda más”.\nBien por “El Chema” que tiene los pies bien puestos en la tierra.