Feminismo diverso - Emancipar\nMora75 11 meses atrás 3 minutos de lectura\nHacia el feminismo comunitario e interseccional, otra visión desde la diversidad\nVivimos en un mundo pluridiverso en el cual hay millones de pensamientos individuales inmersos en casi la misma cantidad de comunidades en las cuales los grupos de personas comparten ancestralidad, memoria, cultura e historia. Es la pertenencia a un territorio lo que hace que esa comunidad, de una manera orgánica, fluya y converja en ideas, se arraigue y comparta en su colectivo las mismas dificultades, retos, aciertos y desaciertos buscando el bienestar y el buen vivir para todos.\nHasta hace unos pocos días se abrió en Colombia el debate sobre el feminismo y su diversidad. Y gracias a ello se comenzaron a romper las barreras que el feminismo hegemónico ha impuesto y que estaban impidiendo avanzar en un diálogo a partir de la interseccionalidad. Es decir, el de dar visibilidad y voz a las mujeres en sus territorios desde su visión no solo de mujer sino desde lo rural, étnico y campesino.\nEl feminismo y su diversidad\nPorque es la lucha por la igualdad y por deconstruir y descolonizar los estándares del sistema patriarcal que nos han influenciado por siglos en nuestro entorno social. También han sido y son las batallas que se libran en cada rincón del país, incluyendo la de erradicar la violencia armada y la corrupción, las cuales – en muchos territorios- han sido generadoras y han potenciado las distintas manifestaciones de violencia hacia la mujer.\nEl Feminismo Comunitario plantea construir comunidad teniendo en cuenta que para ello debe incluirse al hombre como parte complementaria y fundamental de esa apuesta, pues todos dentro de las comunidades sufren la opresión del sistema patriarcal. Y mucho más en Colombia en donde la violencia ha permanecido en los territorios por décadas persiguiendo sin distinción a indígenas, negros y campesinos (sin importar el género). Es toda la comunidad la que es desplazada, despojada, violentada, martirizada, discriminada, señalada. Los hombres son asesinados y las mujeres convertidas en botines e instrumentos de guerra, en el peor de los escenarios.\nComunidades llorando sus muertos\nDiálogos hacia la interseccionalidad\nPor consiguiente, es de vital importancia la apertura que se le ha dado al diálogo y debate sobre el feminismo, incluyendo la interseccionalidad. Porque no es lo mismo la lucha de una mujer por la igualdad y los derechos en lo urbano, con una carrera profesional, una situación socioeconómica “estable”o en ascenso al techo de cristal, a la lucha de las mujeres que viven y trabajan por y desde los territorios.\nEl techo de cristal, el ascenso al poder\nLa lucha de la mujer en los territorios está marcada -en la historia del país- por la necesidad de solucionar para sus comunidades el acceso a la educación, servicios de primera necesidad, vivienda digna, a la tierra, etc. En resumen, es todo aquello que pueda dignificar la vida de no solo la mujer sino también la de su entorno familiar (incluido el hombre) y el de la comunidad. Para ellas la prioridad es la lucha contra el hambre, la pobreza y la exclusión social; el problema principal no es el hombre, es el sistema y su violencia estructural que les impide avanzar, construir la comunidad y vivir en un país con equidad y en paz.\nMujeres que luchan por el territorio\nLa violación de los derechos humanos a la comunidad\nDe la sororiedad a la unión solidaria\nPor lo tanto, el abrir diferentes canales de comunicación para que ellas puedan expresarse es un camino asertivo para ir hacia la interseccionalidad. De igual manera, estos diálogos permiten que las mujeres de los territorios sean escuchadas, no sea olvidadas, ni regaladas a un rol secundario en el feminismo. Es el vínculo solidario de lo urbano con lo rural, porque ambos deben unirse desde la empatía y la hermandad en un solo grupo que lucha por el bienestar y el buen vivir de la ciudadanía, independiente de su género.\nDiálogos para un feminismo interseccional, comunitario, e incluyente\nTags: comunitario diverso Feminismo interseccionalidad sororiedad\nReply on Twitter 1433414117671546882Retweet on Twitter 14334141176715468822Like on Twitter 14334141176715468821Twitter 1433414117671546882\n"La política sin militancia"\n¿Está la ciudadanía interesada en ser militante?\nVía @Emancipar2020 👇\nMuy bonito el apoyo a Bolívar pero no han notado que muchos se quedan solo en eso, en ser comité de aplausos de políticos, en seguir pies; apoyo a las causas no se ve, ni siquiera difusión.\nReply on Twitter 1431985749755408384Retweet on Twitter 14319857497554083842Like on Twitter 14319857497554083841Twitter 1431985749755408384\nLas acciones ciudadanas para preservar la naturaleza👇\nSin arboles ni humedales pero con mucho cemento, las ciudades se asfixian y Bogotá es la cuarta ciudad más contaminada de América Latina.\nReply on Twitter 1430551074692288521Retweet on Twitter 1430551074692288521Like on Twitter 1430551074692288521Twitter 1430551074692288521\n"La pandemia ha desnudado la vulnerabilidad de la economía en el mundo, ha agudizado las brechas sociales y ha precarizado aún más las condiciones laborales en las economías emergentes, aumentando la pobreza y la desigualdad."\nReply on Twitter 1430188283716415493Retweet on Twitter 14301882837164154931Like on Twitter 14301882837164154932Twitter 1430188283716415493\nArchivos Elegir el mes agosto 2021 julio 2021 enero 2021 diciembre 2020 noviembre 2020 octubre 2020 agosto 2020 julio 2020\nTEMAS Elegir la categoríaAlimentaciónBibliotecaCentro y polarizaciónDerechos HumanosEcologiaEl mito del desarolloEnemigo internoMás políticaPalabrasPolíticaVoces\n2 meses atrás Cleme245\n3 meses atrás EM\nAlimentación Biblioteca Centro y polarización Derechos Humanos Ecologia El mito del desarollo Enemigo interno Genero Más política Palabras Política Voces


Juan Manuel Ojeda juró como intendente de Malargüe – Día del Sur Noticias\nEl acto se realizó en Plaza General San Martín de Malargüe y contó con la presencia del intendente saliente Jorge Vergara Martínez,colaboradores,el vicegobernador de Mendoza Mario Abed , los ministros Lisandro Nieri de Hacienda y Finanzas, Mario Isgró de Planificación e Infraestructura Pública. Del gabinete provincial se sumaron además el ingeniero Emilio Guiñazú al frente de la Subsecretaría de Energía, y el Director de Minería Santiago Fernández. De la comitiva fue parte la ex Vicegobernadora Laura Montero.\nEl concejal Andrés Rissi, a cargo de la Presidencia del Concejo Deliberante malargüino le tomó juramento a Juan Manuel Ojeda como intendente de Malargüe por el período 2.019-2.023 en la Sesión Especial donde se puso a consideración la Resolución 109/2019, con la presencia de los concejales justicialistas Daniela Favari y Silvia Correa, acompañadas por la bancada del FCM Paola Rojo, Daiana Varas, Martín y Gabriel Rosas. No participaron José Barro y Paola Jofré, que habían habían viajado a Buenos Aires a la Asunción Presidencial de Alberto Fernández.\nJuan Manuel Ojeda, en el primer discurso como intendente, invitó a la ciudadanía a acompañar su gestión, remarcando que «los que me conocen saben que me gusta escuchar, que vamos a ser un gobierno democrático y participativo».


El valor de la inflación y II – Siembra 403 - Economía para no economistas\nDecíamos en ese momento que según lo que hagamos con nuestros ahorros, podemos acabar perdiendo dinero cada año de manera inexorable. Hay quien pudo pensar que exageraba y que tampoco era para tanto. Pero resulta que si que hay para tanto.\nEn el cuadro adjunto podéis ver lo que habría pasado con 10.000€ que hubiéramos cogido en el año 1.995 y los hubiéramos guardado dentro del colchón. Nos muestra la capacidad de compra que ha tenido ese dinero según iba pasando el tiempo.\nA día de hoy habríamos perdido casi la mitad de nuestro dinero. Y eso teniendo en cuenta la inflación especialmente baja de los últimos años.\nVisto así, pues parece que la inflación es mala. Malísima de remate. Y no se entiende que en las noticias oigamos que hay riesgo de deflación –lo contrario a la inflación– cuando acabamos de ver que eso sería maravilloso para nuestros dineros. ¿Por qué hablan entonces de riesgo? ¿Dónde está el problema?\nPues porque para nuestros ahorros si que es ‘buena’ la deflación pero es ‘mala’, ‘muy mala’, cuando lo que tenemos son deudas, pues el valor de esas deudas es cada vez mayor.\nY aunque parezca que los únicos que se tienen que preocupar son los hipotecados ó los que han pedido un préstamo para comprarse un coche, pues no. Lamentándolo mucho tengo que deciros que nos tenemos que preocupar todos y cada uno de nosotros. Aunque de manera ilusa creamos que no le debemos dinero a nadie.\nResulta que cuando oímos hablar del endeudamiento del Estado nos parece que sea una cosa ajena a nosotros. Cosas del gobierno, decimos. Pero no. El Estado no es el gobierno. El Estado somos nosotros y esa deuda asciende a más de 50.000€ por hogar.\nEs decir, todos y cada uno de los hogares españoles deben ese dinero –aunque no hayan pedido un duro al banco– a quien nos lo ha prestado para, por ejemplo, construir hospitales, carreteras y kilómetros de Ave. Y ese dinero lo tenemos que devolver.\nLo que me lleva a una conclusión adicional. No solo es peligroso tener esta deuda si de pronto empiezan a bajar los precios como en la situación actual. Además, tenemos que ser conscientes que cuando los políticos dicen que harán tal o cual cosa emitiendo deuda, lo que harán es que cada una de las familias españolas deba más de esos 50.000€ y yo no tengo claro que eso sea muy prudente.


Bienestar emocional: cómo influye en el desempeño laboral\nSin duda, las emociones son una parte fundamental del bienestar laboral. El bienestar emocional influye en la motivación, la creatividad y el rendimiento de los trabajadores. Además, ayuda a que haya un clima laboral positivo.\nPor lo tanto, es esencial que prestes atención a tu estado emocional para ser tu mejor versión en el ámbito laboral. Nosotros te contamos cinco aspectos de tu bienestar emocional que debes cuidar para mejorar tu desempeño laboral.\n¿Qué es el bienestar emocional y por qué debemos cuidarlo?\nEl bienestar emocional está muy ligado a la salud, pero ¿sabes realmente qué significa? Se trata del estado de ánimo en el que nos sentimos bien, tranquilos; en el que percibimos que dominamos nuestras emociones y somos capaces de hacer frente a las presiones del día a día, siendo la base para lograr una vida sana, feliz y plena (Comunidad de Madrid, 2018).\nSe trata de un estado emocional en el que eres capaz de disfrutar la vida y, a la vez, afrontar los problemas diarios que te van surgiendo. Porque, recuerda, en la vida es normal a veces sentir sentimientos más negativos, como la tristeza o el enfado. El problema llega cuando estas emociones prevalecen más que las emociones positivas, como la alegría o la gratitud.\nPara conseguir alcanzar este bienestar emocional, es fundamental que te sientas bien en todos los aspectos de tu vida. El ámbito laboral es uno de ellos y uno muy importante, ya que pasamos muchas horas trabajando.\nPor lo tanto, si no cuidas tu estado emocional mientras estás desempeñando tu trabajo, esto repercutirá en tu desempeño laboral. Lo que acabará repercutiendo en todas las facetas de tu vida.\nBienestar emocional y desempeño laboral: dos conceptos que van de la mano\nEl bienestar emocional está directamente relacionado con el desempeño laboral de los trabajadores. Si los trabajadores se encuentran infelices en su entorno laboral, bajará su nivel de productividad. Por lo tanto, el malestar de los empleados afecta directamente a la empresa.\nEl clima organizacional tiene mucha importancia en el estado emocional en el trabajo. Este entorno organizacional se define como el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados (Gobierno de México, 2016)\nEl clima organizacional brinda seguridad y confianza a los trabajadores y propicia la mejora de la calidad de las relaciones laborales. Por ello, es fundamental que este clima sea favorable en cualquier empresa, independientemente del tamaño o de la actividad económica.\nPara que un trabajador alcance dicho bienestar emocional en el trabajo, es fundamental que se sienta satisfecho. Es decir, que reciba una retroalimentación de éxito en las tareas que desempeña. Un nivel óptimo de estimulación laboral puede generar en el trabajador emociones positivas. De este modo, se crea (Garrosa et al., 2010):\nUna buena correspondencia entre la persona y el entorno, lo que ayuda a mejorar la motivación laboral y la productividad.\nUna relación en la que todos salen ganando.\nLos 5 aspectos de tu bienestar emocional que debes cuidar en tu entorno laboral\n1. Autogestión de las emociones para vencer el estrés laboral\nLas personas maduras emocionalmente saben que pueden modificar su estado de ánimo en su propio beneficio. Esto, sin duda, es muy importante para alcanzar el equilibrio emocional en el entorno laboral.\nAsí, cuando tengan un problema laboral, manejarán sus emociones de una manera constructiva y provechosa. Es decir, utilizarán habilidades y estrategias de afrontamiento positivas, con las que conseguirán vencer el estrés laboral. Por lo tanto, esta autogestión emocional traerá consigo efectos beneficiosos a largo plazo para la salud (Garrosa et al., 2010).\nSi las emociones pueden afectar a la salud, también se debe observar cómo el trabajo es afectado por la salud. Algunas manifestaciones son: ausentismo, movilidad-rotación laboral, morbilidad, entre otros. Esto impacta negativamente en la productividad de la empresa y del país.\nPor lo anterior, es importante que las organizaciones adopten acciones para generar entornos favorables y para promover el autocuidado. Por ejemplo, implementar estrategias que aseguren el bienestar emocional de los trabajadores como parte de una política innovadora. Estas traerán beneficios que se reflejarán en la productividad de los trabajadores y de las empresas.\nUna de estas estrategias podría ser la contratación de los servicios de telemedicina para sus empleados. Hoy en día, existen plataformas virtuales que ayudan a tener acceso a un médico 24 horas al día. De este modo, los trabajadores tendrán más facilidades para prestar atención a su salud de forma integral. Esto, consecuentemente, mejorará su productividad laboral.\nEn este sentido, 1DOC3, la mayor healthtech de América Latina, podría ayudar a las empresas. ¿Cómo? Resolviendo las necesidades de salud de los empleados para mejorar su bienestar emocional.\n2. Alimentación saludable y equilibrada\nEl principal hábito saludable que todos los trabajadores deben adoptar es apostar por una alimentación saludable y equilibrada. Tener una alimentación balanceada trae múltiples beneficios para el cuerpo. Además, ayuda a tener un mejor estado de ánimo. En este sentido, disponer de los beneficios de una dieta sana es vital para que los trabajadores:\nDesempeñen sus actividades laborales.\nSe concentren en mejorar sus niveles de productividad.\nPor lo tanto, la nutrición en el trabajo representa para la empresa un factor decisivo, tanto en la prevención de enfermedades como en el aprovechamiento pleno de las capacidades físicas e intelectuales del personal (Gobierno de México, 2016).\nPor todo lo anterior, el centro de trabajo debe ser un espacio donde se fomenten los hábitos saludables. Los trabajadores deben apostar por una dieta equilibrada. Para ello, es importante que se vaya variando el menú de cada día y se incluyan alimentos diferentes.\nAdemás, no hay que olvidar que la hidratación juega un papel muy importante en el organismo. Durante la jornada laboral debe de calmarse la sed bebiendo toda el agua que sea necesaria. Esto va a depender de las diversas ocupaciones y el esfuerzo físico que requiera el desempeño de estas.\nDiversos estudios señalan que la mala nutrición afecta al estado emocional y provoca la disminución en la productividad. Y, consecuentemente, provoca costos muy altos a las empresas por enfermedades derivadas de una inadecuada alimentación. De hecho, una alimentación inadecuada puede causar pérdidas en la productividad de hasta un 20 % (Wanjek, 2005).\n3. Reducción del consumo de sustancias estimulantes\nCuando una persona padece estrés laboral, suele aumentar el consumo de sustancias tóxicas para el organismo. En un primer momento puedes notar que te ayuda a mantener el ritmo o a relajarte. Sin embargo, a largo plazo no ayuda a tu bienestar emocional. De hecho, puede provocar unas consecuencias nefastas para la salud (MC Mutual 2008).\nPor lo tanto, es importante que vigiles el consumo de sustancias como el café. Además, hay que evitar al máximo el consumo de tabaco, que tantos efectos nocivos tiene para el organismo.\nDe hecho, el consumo de tabaco está altamente relacionado con el estrés. Sus efectos sobre el sistema nervioso producen un falso bienestar. Por ello, es común que los trabajadores lo utilicen como vía de escape para afrontar el estrés y la rutina laboral. Sin embargo, no ayuda a que el rendimiento laboral sea el correcto (MC Mutual 2008).\n4. Crear rutinas y buscar momentos que te ayuden a desconectar\nOrganizar nuestro día a día es fundamental. Y en lo que se refiere al ámbito laboral, es igual de importante para preservar el bienestar emocional. Tener un horario planificado en el que realizar cada una de nuestras actividades:\nHace que no estemos continuamente preocupados.\nNos ayuda a ser conscientes de las tareas que tenemos que realizar en el día a día.\nPor lo tanto, es importante crear una rutina laboral y organizar todas las tareas. De este modo, también podrás delegar aquellas tareas que no puedes atender (Ministerio de Salud de España, 2020).\nEn este sentido, y sobre todo ahora con el teletrabajo, es esencial buscar momentos de desconexión. No te saltes las pausas estipuladas, ya que ayudan a despejar tu mente y, con ello, mejorará notablemente tu rendimiento laboral. En este sentido, buscar momentos adecuados para la actividad física también puede ayudar a desconectar.\n5. Cuidar las relaciones con los demás\nAdemás de promover el autocuidado, también debemos cuidar las relaciones con las personas que nos rodean. Es importante compartir momentos del día a día con amigos y personas de confianza.\nEn este sentido, las relaciones laborales también merecen atención. Y es que la mejora de la calidad de las relaciones laborales contribuye a generar beneficios en salud. Además, nos brinda seguridad, bienestar emocional y nos ayuda a gestionar las emociones de forma adecuada. Todo ello mejorará el rendimiento laboral (Gobierno de México, 2016).\nEn definitiva, el bienestar emocional es una parte muy importante de la salud en general. Este te capacita para disfrutar de la vida y poder afrontar cualquier cosa.\nAsí que no dejes nunca de lado tus emociones porque son una parte esencial de ti mismo. Te animamos a cuidar estos cinco aspectos que hemos abordado para alcanzar una buena salud emocional. Una vez lo consigas, verás cómo tu desempeño laboral ha aumentado.


COMO SABER SI TENEMOS UN AMARRE ~ Tarot el grial de Ana\nCOMO SABER SI TENEMOS UN AMARRE\n22:44 Rituales No comments\n¿Se puede saber si alguien te hizo un "amarre"? Claro que si. Y no solo eso. También es posible "desatar lo" con bastante facilidad. Los amarres son rituales o trabajos que pretenden atar a una persona a una situación determinada. También hay "amarres" que buscan instalar un pensamiento obsesivo, una idea, una sensación, un amor. En fin. Las posibilidades son muchas, pero por suerte la manera de romper un amarre es muy fácil de practicar. Los ritos de desamarre son muy antiguos. En la magia ceremonial son conocidos como Banishing, o sea, "desterrar". A través de estos ritos es posible remover las influencias psíquicas y energéticas que nos "atan" a circunstancias negativas. Uno de los trabajos de desamarre más antiguos y eficaces pertenece a la Wicca. Lo interesante de este trabajo es que además nos permite saber si realmente nos hicieron un amarre o si sencillamente estamos pasando por una mala racha. Existen muchos trabajos para desatar un amarre, especialmente con pentagramas, pero en general son complicados y difíciles de realizar por una misma.\nEl que daremos a continuación nos permite realizar lo con pocos materiales y además es muy efectivo. Lo primero que debemos hacer es formar un círculo sagrado con sal. No es necesario que sea demasiado grande. Puedes hacerlo sobre una mesa con un tamaño que te permita poner dentro la palma de tu mano. Si prefieres hacerlo sobre el suelo, adelante. Pero repito, no es imprescindible. Si piensas dedicarte a la magia sería bueno que practiques este ejercicio al menos una vez al mes. Sigamos. Coloca la palma de tu mano derecha dentro del círculo de sal. Tómate unos minutos para meditar sobre lo que quieres modificar en tu vida, pero especialmente en aquellas cosas que consideras como producto de un posible amarre. Ahora coloca la sal dentro de una pequeña bolsa de seda. No importa el color. Puedes cerrarla o cocerla para evitar que se humedezca. Aguarda tres días. Si la sal se endurece, efectivamente has sido víctima de un trabajo de amarre. En ese caso debes repetir el ejercicio durante otros tres días consecutivos, pero sin guardar la sal. Apenas termines puedes desecharla lejos de tu casa o lugar de trabajo. Esta es la forma más sencilla de saber si te han hecho un amarre, y también de romperlo rápidamente. Ten en cuenta que durante el proceso sentirás algunos cambios, especialmente cambios de humor y posiblemente enfrentarás problemas en tu casa y el trabajo. No te preocupes. Es perfectamente normal. De hecho, eso es una prueba de que estás trabajando correctamente para desatar el amarre. Aquí os dejo una oración antiquisima es una LLEVE PARA QUITAR AMARRES Y ATADURAS que puedes utilizarla para ello. “Fuiste atado…(nombre) y conjuro sobre tu persona plantaron Yo aquí en tu persona pido Desata, desata, desata el átame sobre (nombre) Arranca, arranca, arranca el conjuro en (nombre) Sirio-cuerda-cuerda-sirio Que ato, yo desato. Conjuro que planto, yo arranco. Al fin los nudos se desatan en (nombre) Y el conjuro se saca (nombre).


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Lo podemos lograr – Revista Dossier\nHasta los diecisiete años, viví en un país sin publicidad. Antes de los cinco había vivido algunos años sueltos, con interrupciones, en Chile, pero era tan recontrachica que no podría decir si vi, escuché o conocí eso que se llama anuncios publicitarios. Entonces por eso: hasta los diecisiete viví sin publicidad.\nAunque debo precisar: sin publicidad comercial, porque sí la había de otro tipo, ideológica, social, política. Pero en 1985, cuando llegué a Santiago desde Moscú, entonces en la Unión Soviética, me impactó la omnipresencia de avisos comerciales de todo tipo, en todo formato y en todo lugar, en una cantidad y variedad abrumadoras. La sociedad de consumo en todo su esplendor.\nVenía de un país donde el Estado hacía mucha propaganda de sí mismo, de su forma de organización: el socialismo. En este año del aniversario número cien de la Revolución Rusa, la ciudad de mi infancia volvió a llenarse de banderas rojas, a pesar de que ya no fue tal la llegada al comunismo que tanto se anunciaba en los setenta y ochenta. Y también en los sesenta, cincuenta, cuarenta… pero entonces yo no vivía ahí, ni de hecho en ninguna otra parte, así que no me consta.\nEsa publicidad era parte habitual del paisaje de Moscú y otras ciudades de la URSS en forma de esculturas, lienzos gigantes estirados sobre los techos de los edificios, afiches y otras. Mucho rojo y los símbolos siempre presentes: la hoz y el martillo, la estrella roja o dorada sobre fondo rojo, la imagen de Lenin y a veces de otros próceres. Siempre algún eslogan: «Adelante hacia la victoria del comunismo», «La victoria del comunismo es inevitable», «Hacia la victoria del trabajo socialista», «Gloria a la gran revolución socialista de octubre» y muchos otros.\nLlegué a vivir en la Villa Olímpica, con una hermana que se había venido un par de años antes, y no teníamos tele, así que solo la veíamos cuando estábamos en otra casa. De manera que me demoré algún tiempo en descubrir la desagradable, insólita novedad de que las películas –y las teleseries, y hasta los noticiarios– eran interrumpidas cada cierta cantidad de minutos para dar publicidad: se sucedían los anuncios de jugos, planchas y neumáticos, con imágenes coloridas y escenas muy iluminadas y por supuesto muchas sonrisas.\nSe iba a las pailas el suspenso, la concentración, el gusto de estar viendo algo que hacía olvidar por completo la realidad (y la realidad en esos tiempos, dictadura mediante, no era de lo más amable que digamos), algo medio divertido o medio extraño o medio romántico (en esto último las teleseries la llevaban), pero incluso cuando era algo aburridísimo esos cortes me daban mucha rabia, impaciencia, frustración. ¿Por qué tenían que existir\nNo tengo muy claro cómo, gradualmente, me fui acostumbrando y reaccionando a los comerciales con cada vez más calma o indiferencia, me fui aprendiendo sin proponérmelo las cancioncitas y hasta –sí, lo confieso– me fui encariñando con algunos personajes o con algunas de las minihistorias que se mostraban. Fui cayendo en las redes de la persuasión, en pocas palabras. Subyugada por los tentáculos de la publicidad capitalista.\nMe gustaba (en secreto, por supuesto) el anuncio de yogur Soprole, que mostraba a veces a un niño y a veces a una niña tratando de dominar un deporte: patines, bicicleta, fútbol… La historia era siempre la misma. Los niños practicaban su deporte y les costaba, tenían tropiezos, tambaleos, caídas, lo típico. Luego quedaban levemente amurrados y eran apoyados por sus padres: con un gesto, por un papá con cara de bonachón, y con un yogur Soprole por una mamá perfecta de sonrisa perfecta (y en ese orden).\nYogur comido, problema resuelto. En las escenas finales los niños aparecían convertidos en eximios exponentes del deporte respectivo, muy felices, muy seguros de sí mismos, y completamente sanos, llenos de energía de tanto comer yogur Soprole. La cancioncita era muy pegajosa, y su letra muy pero muy positiva, transmitía optimismo (lo podemos lograr) e incentivaba a esforzarse para superar las pruebas de la vida, «con la ayuda de esas pequeñas grandes cosas que nos llevan a triunfar».\nY aunque ya entonces encontraba muy rara la frase «todos los días, la vida es algo nueva» (claro, era para hacer la rima con «pruebas», pero pudo haber una mejor opción), la cancioncita, esas imágenes, en realidad el spot entero, me emocionaban de verdad, por más que intentara aplicar feroz autocensura, «¡cómo te va a gustar, Cristina, si es solo para que la gente compre!».\nPero me gustaba. Me identificaba con esos niños perseverando hasta conseguir lo que querían, estaba de acuerdo con inculcarles a los niños la constancia, el valor del esfuerzo, de no darse por vencidos a la primera dificultad; dar lo mejor de sí siempre… Se parecía tanto a lo que nos enseñaban en los pioneros, a lo que nos decían que había que hacer para ser un buen pionero: esforzarse, no rendirse, perseverar, estudiar mucho; en pocas palabras, ser (intentar al menos) personas ejemplares, intachables.\nY sí, puedo decir –sin ninguna base científica, estadística mi demográfica– que había proporcionalmente más «buenas personas» entre el común de la gente que en este país ¿mío? Al menos nadie tenía que sacarle los ojos al vecino para subsistir. Habrá sido por adoctrinamiento, adiestramiento si se quiere, pero después de tantos años se les metió bien adentro a los ya inexistentes soviéticos la solidaridad, la capacidad para compartir, desprenderse, invitar, regalar, ayudar; en suma, para convivir de la mejor forma posible con quienes les tocara convivir. Y eso era real, se sentía.\n¿Habrá sido porque de verdad creían que el tal comunismo llegaría? La sociedad ideal, sin problemas ni carencias de ningún tipo, construida por todos. Un poderoso «nosotros» cumpliendo esa tremenda tarea. Un poderoso Estado diciendo «lo podemos lograr», haciéndote parte de esa gesta, proclamando –decretando, se dice ahora– un futuro que sí o sí llegaría como recompensa por todos los esfuerzos realizados.\nTal vez por eso caló tanto en mí el anuncio del yogur Soprole.


Corte de línea SIN AVISO - Comunidad Movistar Comunidad Movistar\nCorte de línea SIN AVISO\nel pasado 4 de mayo me cortaron la línea de los tres móviles sin previo aviso por la devolución de los recibos.\nMovistar debería avisar antes para resolver este tema y así evitarnos los gastos de rehabilitación de línea (25€ + IVA) y los trastornos ocasionados con esta situación.\nEditado 10-06-2016 10:03\nCorte de líneas SIN previo AVISO\nSegún esta información adjunta, Movistar ha incumplido la normativa de las compañías de Telecomunicaciones en España.\n1. Cortan las tres líneas sin previo aviso.\n2. Te dejan incomunicado sin acceso a las llamadas entrantes y teléfonos de emergencia.\n3. Te cobran 25€ + IVA por rehabilitación de cada línea.\nY dicen que la reclamación ha sido cerrada sin darte más opción que aguantarte y pagarles lo que pidan y más.\nUn salud2 a todos menos a uno.\nEsclavo de ChoriStar\nRe: Corte de línea SIN AVISO\nBuenos días, @FelipeLotas y bienvenido a la Comunidad.\nAntes de nada, me parece importante puntualizar que cuando se suspende una línea por impago de la factura, sigue pudiendo recibir llamadas y llamar al número de emergencias -112- hasta que finalmente la línea se da de baja por falta de pago, y esta situación se da cuando ha transcurrido más de un mes desde la devolución de la factura.\nPor el contenido de tu post entiendo que ya has planteado una reclamación y no estás conforme con su respuesta. Si es así, desde la Comunidad no podemos darte una resolución diferente, por lo que la alternativa sería recurrir al servicio de Defensa del cliente. Se trata de una segunda instancia de reclamación independiente de Movistar, pero cuyas resoluciones son vinculantes. Para utilizarlo, eso sí, necesitas el número de referencia de la reclamación gestionada a través de atención al cliente. Si no lo tienes, háznoslo saber.\nEn caso de no ser así, puedes enviarnos los datos (números de teléfono y nombre, apellidos y NIF del titular de la línea) mediante un mensaje privado para que desde aquí la tramitemos.\nMensaje recibido, @FelipeLotas.\nLo que sucede es que, como te decía, si ya tienes una reclamación gestionada y respondida desde atención al cliente no es posible cambiar esa resolución desde la Comunidad. Si quieres recurrir al servicio de Defensa del cliente, en el enlace tienes información sobre cómo funciona y acceso al registro on-line.\nBuenos días, @FelipeLotas.\nComo no planteas nuevas consultas, entiendo que está todo aclarado, por lo que cierro este hilo.


Isotiazoles, sintetizando compuestos de forma más económica\nLa UAM desarrolla una nueva metodología verde para la síntesis de compuestos farmacológicos\nLos isotiazoles (compuestos que presentan un enlace N−S en su estructura) aparecen en un gran número de productos naturales y fármacos como por ejemplo la ziprasidona, un antipsicótico ampliamente usado en el tratamiento de la esquizofrenia.\nLos métodos de síntesis tradicionales para la preparación de isotiazoles requieren de condiciones drásticas de reacción como temperaturas elevadas o uso de metales de transición, por lo que nuevos métodos de síntesis —más sostenibles y beneficiosos con el medioambiente— resultarían de gran utilidad en la química orgánica actual.\nAhora, el grupo Froncat de la Universidad Autónoma de Madrid ha desarrollado una metodología que permite la obtención sencilla de isotiazoles en condiciones de reacción suaves basadas en fotocatálisis.\n“Puesto que la fotocatálisis permite utilizar la luz visible como fuente de energía para llevar a cabo transformaciones utilizando condiciones de reacción más suaves, ideamos la posibilidad de generar radicales iminilo a través de procesos fotorredox para la preparación de isotiazoles”, explica el profesor José Alemán, director del grupo Froncat.\nEl trabajo, que se publica en Green Chemistry, representa el primer ejemplo de formación de enlaces N−S a partir de radicales iminilo generados por transferencia electrónica oxidativa, y supone efectivamente una aproximación más eficiente, ecológica y económica para la síntesis de isotiazoles.\nA pesar del gran desarrollo del área de la fotocatálisis y de la importancia de los radicales iminilo en la creación de moléculas más complejas, la síntesis empleando luz visible a través de reacciones de oxidación no había sido estudiada hasta el momento.\nGracias al nuevo método, los investigadores prepararon con éxito moléculas de gran interés para la industria farmacéutica, como un derivado de la molécula brassilexina, producto natural con una potente actividad antifúngica.\n“Debido a las condiciones verdes de la metodología descrita, se decidió aplicar nuestra síntesis de isotiazoles mediada por luz visible a las condiciones de flujo. Así pudimos llevar a cabo la preparación de los compuestos deseados de forma secuencial y en una menor cantidad de tiempo, obteniendo un rendimiento/hora unas 140 veces mayor que el obtenido en condiciones normales, lo que nos muestra las grandes posibilidades que ofrece nuestra metodología de ser aplicada a la producción en gran escala”, concluye José Alemán.\nDivulgación científica490 UAM130


Boletín 01 | SIPROCIMECA\nPCM- Noticias / Boletín Informativo\n¡Bienvenido a PCM- Noticias, el nuevo boletín de SIPROCIMECA!\nLe damos la más cordial bienvenida al primer boletín del año 2016. A través del mismo, deseamos establecer un puente entre usted y SIPROCIMECA, como ente representante y defensor del gremio de los profesionales en ciencias médicas.\nEl objetivo de esta nueva herramienta de comunicación es mostrar un recorrido gráfico e informativo de carácter institucional, sobre las principales acciones, noticias y temas relacionados con el quehacer sindical y el respeto hacia el ejercicio de tan loables profesiones que conforman nuestro sindicato, como lo son la medicina, la farmacia, la psicología, la microbiología y la odontología.\nPCM Noticias es un espacio que pretende mantenerlo informado, pero también, una puerta que permita dar a conocer las labores de nuestras filiales, información relevante sobre usted como afiliado, historias de vida, alertas concernientes a la defensa de los derechos laborales y beneficios que ofrece nuestra institución; así como también, para recordar nuestras luchas e historia, es decir, nuestro pasado, en aras de permitirnos apreciar más nuestro presente.\nA través de un lenguaje ameno y espacios cortos y concisos, llegaremos hasta sus computadoras, tabletas y teléfonos inteligentes. A su vez, recomendamos colocar una copia impresa de algunos temas, en las pizarras de nuestras filiales sindicales, para llegar así también a otros públicos.\nSin más preámbulo, les invitamos a recorrer nuestras secciones y a disfrutar del contenido de esta comunicación con nuevo formato, que estrenamos precisamente a través de esta primera edición.\nGuillermo Azofeifa Araya es médico de profesión, especialista en Administración de Servicios de Salud y Epidemiología. Es el actual Secretario General de nuestro sindicato. Lleva 9 meses en su puesto, al que llegó en un periodo –que él mismo cataloga como- difícil.\nLa dirección de SIPROCIMECA está a cargo del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), órgano que posee la representación legal del sindicato y está integrado por 17 secretarías, conformadas por representantes de las cinco profesiones que integran el sindicato, las cuales son: medicina, odontología, farmacia, microbiología y psicología.\nEl acoso laboral o acoso moral en el trabajo, también conocido como “mobbing” (por su término en inglés); es la acción de un hostigador o un grupo de estos, conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo.\nDesde hace meses, en la Asamblea Legislativa de Costa Rica se encuentran 6 proyectos que pretenden modificar la legislación sobre el empleo público y, de aprobarse, se afectarían de manera directa nuestros salarios y garantías laborales.


Cuando la cultura y las marcas "bailan" juntas, son capaces de hacer magia - Marketing Directo\nPortada » Marketing Online » Tendencias en Marketing » Cuando la cultura y las marcas «bailan» juntas, son capaces de hacer magia\nCuando la cultura y las marcas "bailan" juntas, son capaces de hacer magia\nEscrito por Redacción 25 noviembre del 2015 a las 16:00\n«¿Por qué mezclar cultura y empresa en este baile?». Así comenzó Robert Muro el I Foro de Cultura & Empresa, director de la empresa de gestoría y asesoría cultural El Muro, organizadora de este encuentro -junto a Actúa Empresa– que nace con el objetivo de promover los beneficios de la colaboración entre el mundo de la empresa y el de la cultura.\n«La cultura y el arte expresan con una pasmosa pero inefable precisión lo que es el ser humano y sus características inherentes», declaró Muro en su alegato a favor de la cultura, poniendo como ejemplo la capacidad que tiene de «enamorar a través de poemas, emocionar con una lectura o un toque de violín». «Entender el mundo desde la perspectiva de la cultura permite que mejoremos la visión del mundo y que frente al miedo y la adversidad pongamos por delante la belleza del mundo», expresó.\nAbogó por un mayor apoyo de las instituciones públicas, ya que «la educación y la cultura deben ser una palanca de transformación» y la unión de la cultura y la empresa suponen una ventaja inequívoca para la sociedad.\nMiguel Ángel Furones, escritor y creativo con una dilatada trayectoria en publicidad y actual director de Publicis Groupe para Iberia, fue el siguiente en salir al escenario para clamar por la colaboración entre la cultura y la empresa. “Sin cultura una empresa podrá crecer pero no podrá soñar, y una empresa que no sabe soñar no tendrá absolutamente nada que contar el día que despierte”.\nA continuación, Pedro Antonio García, codirector de Actúa Empresa, ofreció los resultados de una encuesta realizada entre septiembre y octubre de 2015 a agentes culturales y profesionales de empresas para conocer la radiografía de la situación actual de las relaciones entre la industria cultural y las organizaciones.\nLa principal conclusión es que para un 87% de los encuestados la colaboración entre estos sectores es beneficiosa para ambas partes y apenas un 4% se manifestó en contra de esta premisa. Sin embargo, la mayoría cree que el apoyo de las administraciones públicas es insuficiente y que la colaboración no debería limitarse al mecenazgo.\nLos profesionales consideran que la cultura debe formar parte relevante de la acción exterior y, en particular, de la Marca España, y que la colaboración cultura-empresa es buena para la sociedad en su conjunto.\nLos ámbitos con mayor posibilidad de colaboración, según los encuestados, son los museos y artes plásticas (67%), el cine y lo audiovisual (66%) y el teatro (55%), mientras que la mayoría de empresas en los últimos dos años ha desarrollado proyectos en el ámbito de la educación (53%), seguido por la cultura (47%) y la acción social 53%. Sin embargo, la mayoría considera que el teatro, la música contemporánea, y los museos, por este orden, son los ámbitos que más le ayudan a la consecución de sus objetivos empresariales.\nDestaca la escasa información que hay entre los profesionales sobre las ayudas y desgravaciones para apoyar los proyectos culturales, ya que apenas un 19% declara conocerlas y el resto o no las conoce lo suficiente (48%) o nada en absoluto (19%). Además, menos de la mitad de quienes las conocen considera que sean eficaces.\n¿Cuáles son los mayores obstáculos para esta colaboración? Para un 64% la percepción de bajo retorno para la empresa, para un 58% el escaso conocimiento mutuo 58% y para un 50% una legislación y fiscalidad poco favorable.\nPara las organizaciones culturales, los criterios más importantes a la hora de seleccionar empresas son el posicionamiento de una marca y sus mensajes (64%), el tipo de público (45%) y la experiencia que tenga en proyectos culturales (41%).\nPara la otra parte, las empresas, las principales ventajas que les proporcionan las colaboraciones con la cultura es la integración en los contenidos publicitarios (67%), la presencia en ruedas de prensa y estrenos (65%) y las experiencias emocionales relacionadas con el ámbito artístico (65%).\nEn definitiva, el estudio constata que las colaboraciones son buenas tanto para la cultura y la empresa como para la sociedad en su conjunto, así como que ofrece una infinidad de posibilidades de acción.\nExperiencias de éxito entre marcas y empresas\nTras un breve descanso, la periodista Paloma Zuriaga fue la encargada de moderar una mesa redonda en la que seis profesionales hablaron sobre casos de éxito de colaboraciones entre empresa y cultura.\nAlberto Fernández Torres, director general de comunicación de Endesa, crítico la visión “anacrónica” que existe sobre las colaboraciones entre empresa y cultura, puesto que desde el punto de la cultura se percibe a las empresas como fuente de financiación, y desde las compañías “el patrocinio cultural se ve como una forma de notoriedad”. Estas concepciones, según Fernández Torres, son insuficientes debido a que “el patrocinio, como la publicidad, debe traducir cuál es el posicionamiento de la marca”.\nEn el caso de Endesa, apostaron por una alianza con el Teatro Real tras descubrir “que teníamos muchas cosas en común con su equipo”. Con ellos han llevado a cabo varios proyectos, como el palco digital que da acceso a la ópera a través del vídeo. Pero fue el patrocinio del Bicentenario del Teatro Real lo que más les llamó la atención, ya que el objetivo de este proyecto es “devolver la ópera a la calle” y acabar con la percepción tópica de que es un espectáculo elitista y caro. “Ahí es donde se nos encendió la luz”.\nPablo Muñoz, presidente de la agencia de publicidad FCB, habló sobre branded content, al que definió como “todo contenido original no publicitario producido o coproducido por una marca cuyo objetivo es ofrecer a un grupo de personas un valor informativo o de entretenimiento que favorezca su relación con esa marca”.\nUn concepto que, aunque “es tan antiguo como la historia de la publicidad”, ahora se ha puesto de moda por la saturación publicitaria y la fragmentación de las audiencias, lo que ha ocasionado que cada vez sea más difícil conseguir eficacia en los mensajes comerciales. “El entorno digital lo ha cambiado todo”, remarcó, y por ello defendió un cambio de modelo que esté marcado por la voluntariedad y la transparencia.\nNuria Oller Castells, responsable de programas musicales de Obra Social La Caixa, explicó el proyecto de conciertos participativos entre cantantes amateurs y orquestas profesionales que la entidad lleva años desarrollando. “Nos permite acercar las salas de concierto al que no es el público habitual”.\nUne vez más, se hizo mención a la habitual asociación que se busca entre ambas partes, que es que la cultura busca financiación mientras que la empresa quiere rédito inmediato, pero que en el caso de Obra Social La Caixa, no es el objetivo que persiguen, sino que buscan “construir cultura entre todos y hacer un fuerte intercambio de valores”, aunque reconoció que lo más complicado de esta actividad es convencer a los artistas y orquestas.\nEn el caso de Adecco, la empresa ha vivido una transformación en los últimos años, tal y como desarrolló Margarita Álvarez, directora de marketing y comunicación de la compañía de recursos humanos, al pasar de estar únicamente en deportes a estar en prácticamente todos los ámbitos.\nÁlvarez confesó que aunque “cultura y empresa no siempre hemos ido de la mano”, no entiende la separación de estos ámbitos, porque cree que «cuando empresa y cultura lo hacemos bien, hacemos magia”. En el caso de las empresas, considera que la cultura aporta tanto a nivel externo como interno.\nSegún su experiencia, las mejores experiencias se consiguen cuando se colabora desde el principio, y rechaza los casos en que la colaboración se basa únicamente en la inserción de un logo.\nJesús Cimarro, presidente del Festival Internacional de Teatro Clásico de Mérida, habló de la atípica situación del festival que lidera: una empresa privada (Pentación Espectáculos) que gestiona un teatro público. La empresa asumió un riesgo al hacerse cargo de este proyecto en 2012, ya que para ellos suponía arriesgar más de un millón de euros con cada edición y la decisión fue muy cuestionada en su empresa.\nPero Cimarro fue a por todas y se comprometió a luchar y rentabilizar «una institución que nació en la II República y que sobrevivió durante el franquismo». El primer paso fue buscar una programación que interesara al público que había dejado de ir a ese espacio que tiene capacidad para más de 3.000 espectadores, y después hubo que convencer a los artistas para que volviesen «porque se les iba a pagar a diferencia de los años anteriores», y a los patrocinadores.\nAmpliaron las programaciones a otros teatros romanos de la región, añadieron actividades paralelas como exposiciones y crearon los Premios Ceres. ¿El resultado? En apenas cuatro años han logrado triplicar la la audiencia y han pasado de tener una repercusión en medios en 2012 equivalente a un impacto económico de 3 millones de euros con 1.138 noticias a ampliar su alcance hasta las 2.560 noticias con un valor económico de 37 millones de euros.\nCimarro finalizó su intervención declarando que la colaboración público-privado da igual quien la gestione, mientras se haga bien, porque “la cultura precisa de reposo para construir, y no de prisa”.\nEva Ruiz Cendón, directora de marketing de MasterCard, comenzó su ponencia señalando que “tenemos mucho que agradecer al mundo de la cultura”. En los últimos años, Mastercard ha evolucionado su estrategia, puesto que antes todo giraba en torno al claim “Priceless” (que en España conocemos como “para todo lo demás, MasterCard”), a apoyarse en acciones culturales para construir cariño y afección por la marca.\nEn hasta 40 ciudades de todo el mundo cuentan con un programa de ocio en el que se alían con partners icónicos y representativos del ADN de cada ciudad y proponen oferta culturales y gastronómicas a los titulares de su tarjeta. “Es una plataforma de marketing de fidelización y es nuestra inversión en amor por los titulares de MasterCard”. Aquí se engloban colaboraciones con el Museo Thyssen con los Teatros del Canal, con Microteatros o un acuerdo con Warner Music, Dani Martín.\nAunque tampoco se olvidan de la fuerza del deporte, puesto que este año cumplen 21 años de patrocinio de UEFA Champions League. En resumen, lo que MasterCard busca es “crear contenido rico y que los partners vean esa riqueza”, pero remarcó la importancia de elegir a esos socios culturales “para que no chirríe esa colaboración y ser capaces de producir mejor contenido”.\nLlega el Black Friday, el día de las compras que ni retailers ni consumidores dejan escaparAnteriorSigueinte¿Por qué el email marketing ha cambiado y debe seguir haciéndolo?


¿Puede alguien más usar mi tarjeta EBT? - Tecno Adictos\n¿Puede alguien más usar mi tarjeta EBT?\nEn este artículo le haré saber si alguien más puede usar su tarjeta EBT (Transferencia electrónica de beneficios) o no.\nEBT Transfer es un marco electrónico que permite a un beneficiario aprobar la transferencia de sus ganancias de administración por un registro del gobierno a un registro de minorista para pagar los artículos recibidos.\nSe utiliza en los 50 estados, Puerto Rico, el Distrito de Columbia, Guam y las Islas Vírgenes.\nDesde junio de 2004, la EBT se ha hecho obligatoria en todos los estados.\nCon esta tarjeta, DTA ofrece sus servicios básicos, como asistencia económica y alimentos.\nCon la ayuda de SNAP o el Programa de Asistencia de Nutrición Suplementaria, las personas califican para esta asistencia financiera a través de Ayuda de emergencia para ancianos o Ayuda de transición para familias con hijos dependientes (TAFDC), Niños (EAEDC), puede acceder a ellos utilizando una tarjeta EBT y la Discapacitado.\nLa tarjeta EBT se ve y funciona como su tarjeta de débito normal.\nLea también: EBTEDGE: Cómo iniciar sesión en la cuenta ebtEDGE.com\n¿Quién puede usar su tarjeta EBT?\nA pesar del hecho de que su tarjeta EBT puede tener su fotografía, otros miembros de la familia que están recibiendo beneficios como parte de su caso pueden utilizar la tarjeta siempre que probablemente conozcan su PIN.\nSi desea elegir a otra persona que no sea su familiar para que compre por usted, entonces puede autorizarlos.\nCuando solicita un representante autorizado, ellos pueden comprar cosas con sus beneficios de SNAP.\nPueden obtener efectivo o comprar en lugares que aceptan tarjetas EBT.\nHaga clic aquí para obtener el formulario o solicitar elegir a alguien para que sea su representante autorizado.\nDespués de esto, designará a la persona en la tienda en su nombre, él / ella también recibirá una tarjeta emitida a su nombre.\nSi no desea que la persona que elija obtenga y use sus beneficios, asegúrese de decirle al DTA que cancele su tarjeta.\nLos usuarios de SNAP pueden llamar al (877) 382-2363 en la línea de asistencia del DTA.\nPara los usuarios de TAFDC / EAEDC, puede llamar directamente a su administrador de casos.\n¿Gmail no funciona? Aquí están las soluciones