The AI Rush by Jean-Baptiste Dumont 1957881 views\n, Working at UNViMe\n“El trabajo constituye una medulosa síntesis de los principales logros de cada área de gestión, con el objetivo de que puedan evaluarse críticamente las acciones realizadas”, expresó el rector normalizador, Dr. David Rivarola.\n1. A la comunidad de la UNViMe y a los habitantes de la ciudad de Villa Mercedes y Justo Daract.\n2. ÍNDICE 1. PRÓLOGO\t8 1.1 Introducción\t8 1.2 Acciones de posicionamiento a nivel regional y nacional 8 1.3 Territorialización de la oferta educativa y la capacitación 9 1.4 Crecimiento en recursos humanos\t9 1.5 Aspectos académicos 10 1.6 Crecimiento en Infraestructura 10 1.7 Acciones en Extensión Universitaria 11 1.8 Acciones en Ciencia y Tecnología 12 1.9 Acciones en Asuntos Estudiantiles 12 1.10 Acciones en el claustro Nodocente\t12 1.11 Acciones en la sede de Justo Daract\t12 1.12 Reconocimiento y cierre 13 ORGANIGRAMA UNViMe 14 2. RECTORADO 16 2.1 UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA (UAI)\t16 2.1.1 Acciones Desarrolladas 16 2.1.2 Proyecciones 2019\t16 2. 2 AUDITORÍA MÉDICA\t16 3. SECRETARÍA GENERAL\t17 3.1 Acciones Desarrolladas\t17 3.3 UNIDAD DE GESTIÓN DE RIESGOS (UGR)\t18 3.3.1 Objetivos UGR 18 3.3.2 Acciones Desarrolladas 18 3.3.3 Proyecciones 2019\t18 4. SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA\t18 4.1 Acciones Desarrolladas\t18 4.1.1 Acciones Generales 19 4.1.2 Campus Universitario 19 4.1.3 Edificios en el centro de la Ciudad 19 4.1.4 Reordenamiento de recursos humanos\t19 4.1.5 Infraestructura 19 4.1.6 Mantenimiento 20 4.2 Proyecciones 2019\t20 4.2.1 Edilicias\t20 4.2.2 Campus\t20 4.2.3 Sede Justo Daract 20 5. SECRETARÍA ACADÉMICA Y POSTGRADO\t20 5.1 Acciones Desarrolladas\t21 5.1.1 Biblioteca\t21 5.1.2 Acreditaciones Carreras\t21 5.1.2.1 Ingeniería de Sistemas de Información\t21 5.1.2.2 Carrera de Medicina\t21 5.1.2.3. Licenciatura en Enfermería\t22 5.1.2.4 Lic. en Diseño de Comunicación\t22 5.1.2.6 Tecnicatura en Administración y Gestión Universitaria (TAGU)\t22 5.1.2.7 Profesorado en Enseñanza Primaria\t23 5.1.2.8 Profesorado en Enseñanza Inicial\t23 5.1.3 Tec. Superior en Gestión Ambiental y Tec. Universitaria en Agroalimentos\t23 5.1.4 Sistema Nacional de Reconocimiento Académico (SNRTF) y Programa de Movilidad Estudiantil\t23 5.1.5 Actividades de apoyo a las Carreras\t23 5.1.6 Participación en Comisiones 23 5.1.7 Otras Normativas creadas 24 5.1.8 Curso de Postgrado dictados\t24 5.2 Proyecciones 2019\t24 5.2.1 Biblioteca\t24 5.2.2 Acreditación de Carreras\t24 5.2.2.1 Bioingeniería\t24 5.2.2.2 Profesorado en Enseñanza Primaria y Profesorado en Enseñanza Inicial 24 5.2.2.3 Lic. en Kinesiología y Fisiatría\t24 5.2.2.4 Medicina 25 5.2.2.5 Ingeniería en Sistemas de Información\t25 5.2.2.6 Licenciatura en Enfermería\t25 5.2.3 Acreditación del Sistema Institucional de Educación a Distancia (SIED)\t25 5.2.4 Evaluación Institucional\t25 5.2.5 Movilidad Estudiantil - Sistema Nacional de Re- conocimiento Académico (RTF)\t25 5.2.6 Actividades de apoyo a las Carreras\t25 5.2.7 Sistemas estadísticos\t26 5.2.8 Participación en Comisiones\t26 5.2.9 Sistema de Gestión Documental\t26 5.2.10 Otras normativas a considerar 26 5.2.11 Programa de Actualización Docente\t26 6. SECRETARÍA DE HACIENDA\tY ADMINISTRACIÓN\t26 6.1 Acciones Desarrolladas\t26 6.2 Proyecciones 2019 27 7. SECRETARÍA LEGAL Y TÉCNICA 27 7.1 Acciones Desarrolladas\t27 7.2 Proyecciones 2019\t28 7.3 Funciones de Oficina de Despacho 28 7.4 Oficina de Sumarios\t28 8. SECRETARÍA DE CIENCIA Y TÉCNICA Y VINCULACIÓN TECNOLÓGICA\t28 8.1 Acciones Desarrolladas Ciencia y Técnica\t29 8.1.1 Proyectos de CyT 2016\t29 8.1.2 Laboratorio Central de la UNViMe 29 8.1.3 Proyecto fomento a la Investigación 2016 y 2017\t29 8.1.4. Equipamiento Sede Justo Daract 30 8.1.5 Investigación\t30\n3. 8.1.6 Gestiones con CONICET\t30 8.1.7 Gestiones ante CONEAU\t30 8.1.8 Ciclo de Conferencias de\tDivulgación Científica\t30 8.1.9 Otras Actividades Desarrolladas\t30 8.2 Acciones en Vinculación Tecnológica 30 8.3 Proyecciones 2019\t31 9. SECRETARÍA DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA\t31 9.1 Acciones Desarrolladas\t31 9.1.1 Conformación del Equipo de trabajo\t31 9.1.2 Colab. en la Organización de Eventos\t32 9.1.3 Gestiones ante la Secretaría de Políticas Universitarias\t32 9.2 Proyecciones 2019\t32 10. SECRETARÍA DE ASUNTOS\tESTUDIANTILES Y BIENESTAR UNIV. 33 10.1 Acciones Desarrolladas\t33 10.1.1 Programa de Becas\t33 10.1.2 Programa de Deportes\t33 10.1.3 Otros Programas 33 10. 2 Proyecciones 2019\t33 11. DEPARTAMENTOS DE CIENCIAS BÁSICAS Y CIENCIAS APLICADAS 34 11.1 Acciones Desarrolladas\t34 11.2 Proyecciones 2019 34 12. OBSERVATORIO DE GRADUADOS\t35 12.1 Acciones Desarrolladas\t35 12.2 Proyecciones 2019\t35 13. CONSEJO ECONÓMICO SOCIAL\t35 13.1 Acciones Desarrolladas 36 13.2 Proyecciones 2019\t36 14. CENTRO ESCUELA DE REHABILITACIÓN “DR. RAMÓN CARRILLO” 36 14.1 Acciones Desarrolladas\t36 14.2 Proyecciones 2019\t37 15. BIBLIOTECA “DR. RENÉ FAVALORO” 37 15.1 Acciones Desarrolladas\t37 15.2 Proyecciones 2019 38 16. CAMPUS VIRTUAL\t38 16.1 Acciones Desarrolladas\t38 16.2 Proyecciones 2019\t39 17. ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD\t39 17.1 Acciones desarrolladas\t39 17.1.1 Recursos humanos docentes\t39 17.1.2 Campos de práctica y/o para pasantías docentes\t39 17.1.3 Prácticos de laboratorio\t39 17.1.4 Formación docente\t40 17.1.5 Acreditación de Carreras\t40 17.1.6 Jornadas\t40 17.1.7 Vinculación Universitaria\t40 17.1.8 Otros\t40 17.2 Proyecciones 2019\t40 17.3 Licenciatura en kinesiología y Fisiatría\t40 17.3.1 Acciones Desarrolladas\t41 17.3.2 Proyecciones 2019\t41 17. 4 Licenciatura en Obstetricia\t41 17.4.1 Acciones Desarrolladas\t41 17.4.2 Proyecciones 2019\t42 17.5 Licenciatura en Enfermería\t42 17.5. 1 Acciones Desarrolladas\t42 17.5.2 Proyecciones 2019\t42 17. 6 Licenciatura en Actividad Física - 43 Ciclo Complementario\t43 17.6.1 Acciones Desarrolladas\t43 17.6.2 Proyecciones 2019\t43 17. 7 Acreditación de Medicina\t43 18. ESCUELA DE GESTIÓN DE EMPRESAS Y ECONOMÍA\t44 18.1 Acciones Desarrolladas\t44 18.2 Proyecciones 2019\t44 18.3 Licenciatura en Economía\t45 18.3.1 Acciones Desarrolladas\t45 18.3.2 Proyecciones 2019\t45 18.4 Tecnicatura Universitaria en Logística Licenciatura en Logística\t45 18.4.1 Acciones Desarrolladas 46 18.4.2 Proyecciones 2019\t47 18.5 Tecnicatura Universitaria en Diseño de Comunicación / Licenciatura en Diseño de Comunicación 47 18.5.1 Acciones Desarrolladas\t47 18.5.2 Proyecciones 2019\t47 18.6 Tecnicatura Universitaria en Gestión Deportiva/ Tecnicatura Universitaria en Marketing Cultural y Deportivo\t48 18.6.1 Acciones Desarrolladas\t48 18.6.2 Proyecciones 2019\t48 19. ESCUELA DE INGENIERÍA\t48 19.1 Acciones Desarrolladas y Proyecciones 2019 48 19.1.1 Alumnos 48 19.1.2 Docentes\t49 19.1.3 Otras acciones 49 19.2 Bioingeniería\t49 19.2.1 Acciones Desarrolladas\t49 19.2.2 Proyecciones 2019\t50 19.3 Ingeniería en Agroindustria\t50 19.3.1 Acciones Desarrolladas 50 19.3.2 Proyecciones 2019 51 19.4 Programador Universitario de Sistemas\t51 19.4.1 Acciones Desarrolladas\t51 19.4.2 Proyecciones 2019\t51 19.5 Analista en Sistemas de Información\t51 19.5.1 Acciones Desarrolladas\t52 19.5.2 Proyecciones 2019\t52 19.6 Ingeniería en Sistemas de Información\t52 19.6.1 Acciones Desarrolladas\t52 19.6.2 Proyecciones 2019\t53 20. ESCUELA DE CIENCIAS AMBIENTALES 53 20.1 Acciones Desarrolladas\t53 20.2 Proyecciones 2019\t53 20.3 Tecnicatura Superior en Gestión Ambiental 54 20.3.1 Acciones Desarrolladas\t54 20.3.2 Proyecciones 2019\t55 20.4 Tecnicatura Univ. en Agroalimentos\t55 20.4.1 Acciones Desarrolladas\t55 20.4.2 Proyecciones 2019\t55 21. ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y EDUCACIÓN\t56 21.1 Profesorado en Educación Inicial\t56 Profesorado en Educación Primaria\t56 21.1.1 Acciones Desarrolladas / Metas Propuestas\t56 21.1.2 Proyecciones 2019\t57 21.2 Informe Sede UNViMe Justo Daract\t57 21.3 Proyecciones 2019\t57 21.4 Tecnicatura en Administración y Gestión Universitaria\t57 22. DEPENDENCIAS DE LA UNViMe 59\n4. 8 9 1. PRÓLOGO 1.1 Introducción El presente informe brinda una síntesis de los prin- cipales logros de cada área de gestión, con el objetivo de que el lector evalúe críticamente las acciones realizadas y saque sus propias conclusiones. No es fácil describir con detalle las actividades desarrolladas a lo largo de 19 meses de gestión, pero el balance es ineludible y forma parte de las responsabilidades que nos caben a quienes ocupamos puestos de extrema responsabilidad, como es conducir los destinos de una universidad pública. Asimismo se pretende dejar un documento impre- so de las acciones que pueda servir como guía a futuras gestiones. Cabe destacar que en nuestro caso, la única do- cumentación que contamos al ingreso a la gestión fue el Plan Institucional de la UNViMe y el Estatuto redactado durante la gestión de la Dra. Gladys Ciuffo, primera Rec- tora Normalizadora de la institución. Nuestro ingreso a la UNViMe se produjo el día 28 de agosto de 2017, en un ambiente convulsionado por el cambio de autoridades. El primer objetivo que abordamos fue conformar el equipo de gestión, que incluyó secretarios de rectorado, directores de escuelas y departamentos, asesores y coordi- nadores de áreas de desarrollo estratégico y coordinadores de carrera con sus respectivas comisiones de carrera, estas últimas integradas por docentes y alumnos. Conformado el equipo original, nos abocamos a realizar un pormenorizado estado de situación, que quedó plasmadoenelInformeLosMollesdefebrerode2018,lugar en el que se desarrolló un encuentro de trabajo intensivo de tres días, en el que cada área de gestión presentó un diagnóstico pormenorizado y las propuestas de trabajo para el año 2018. Dicho encuentro permitió a su vez generar un ambiente de camaradería y de socialización de la situación de la UNViMe y repercutió de manera muy favorable en las acciones que se desarrollaron desde ese momento a la fecha. Loslogrosobtenidossedebentotalmentealasiner- gia de dicho equipo y a la colaboración inestimable de un importante número de docentes, nodocentes y alumnos que participaron activamente del crecimiento de la institución. El equipo de gestión fue evaluado en forma per- manente y experimentó varios cambios hasta llegar a la constitución actual. Los nombres de quienes tuvieron a cargo responsabilidades de gestión están incluidos en el texto. Somos un equipo heterogéneo desde el punto de vista político, pero que priorizamos los principios de la Reforma Universitaria del 1918 y el plan de crecimien- to institucional, por sobre cualquier interés partidario y personal; en ese marco conceptual se desarrollaron todos nuestros objetivos. Estamos absolutamente convencidos de que la UNViMe tiene que impartir carreras de calidad, en temáticas pertinentes y debe tener un carácter inclusivo con un fuerte compromiso social. La estructura de funcionamiento quedó plasmada en un organigrama, que fue diseñado sobre la base de una estructura de gestión clásica de una universidad nacional de pequeño tamaño, que atendiera las demandas de 5 escuelas, 16 carreras de grado, 240 docentes, 60 nodocentes y casi 1000 alumnos, tales cifras describen la situación en la que se recibió la institución a fines de agosto de 2017. Luego de 19 meses de gestión tal situación cambió y hoy la planta creció y posee 324 docentes, 90 nodocen- tes y se experimentó un crecimiento casi exponencial en alumnos, llegando a casi 3500 debido a la inclusión de la nueva oferta académica y la fuerte campaña de promoción de carreras en toda la región. El número de graduados ya alcanza el centenar, aunque se destaca que la mayoría de ellos pertenece a la Escuela de Salud. También debimos sortear el conflicto docente de 2018 que se extendió por todo el país en relación al pedido de aumento de presupuesto de Educación, que conllevó a la toma de muchas Universidades Nacionales y a la inac- tividad por varias semanas. La UNViMe no estuvo ajena al mismo y un grupo reducido de docentes, alumnos y nodocentes reavivaron el conflicto político de agosto de 2017 en donde la universidad cambió la administración por un decreto del Poder Ejecutivo Nacional, como lo había hecho antes ya en cuatro oportunidades. Tal conflicto, defi- nitivamentepolitizado,pudosersuperadoenbasealdiálogo con los integrantes de la asamblea interclaustro. A la fecha, la UNViMe ha iniciado el tramo final de su camino hacia la normalización, se ha comenzado el proceso de efectivización plena de la planta docente a tra- vés de concursos y se ha aprobado el Estatuto Provisorio que regirá para las elecciones de 2019. La idea general es garantizarlamáximaparticipacióndelosdistintosclaustros, generar las condiciones para poner a funcionar el Consejo Superior, los Consejos de Escuela y de Departamentos, sus respectivas autoridades y obviamente la Asamblea Univer- sitaria. De esa manera en 2020, casi un centenar de personas discutiránpolíticasytomarándecisionesrespectodelfuturo de la institución bajo un sistema de cogobierno. Todas las acciones desarrolladas se han llevado a cabo en el marco de absoluta transparencia, dando cumpli- miento a la planificación presentada a la SIGEN en 2018, la cual fuera aprobada por ese organismo sin observaciones. 1.2 Acciones de posicionamiento a nivel regional y nacional Al inicio de nuestra gestión advertimos que la UNViMe estaba aislada del contexto nacional, era escasa o nula la presencia en aquellos organismos en los que se trazan y discuten las políticas de Educación Superior y donde se distribuyen los presupuestos. Se estableció como política de gestión revertir tal aislamiento; de esa forma se inició una fuerte campaña de inserción en distintos organismos de alcance nacional hasta municipal.Talesasíqueactualmenteseparticipademanera activa en las comisiones y plenarios del CIN, del bloque Reformista de Rectores de Universidades Públicas, se tiene fuerte contacto con la SPU y se participa activamente del CPRES Cuyo, la REXUNI, ARUNA, el CONFEDI, entre otros organismos. Se promovieron políticas de apoyo a docentes, nodocentes y alumnos para la participación en eventos científicos, académicos, de capacitación, de federaciones y centros estudiantiles, etc. Todos ellos recibieron apoyo económico y en muchos casos logístico. Algunas carreras se sumaron a las asociaciones nacionales que las nuclean, tal el caso de Enfermería y Kinesiología, en tanto que otras, reforzaron los vínculos existentes mediante la participación activa en las reuniones anuales. La UNViMe organizó varios eventos de jerarquía en 2018, tales como jornadas científicas, extensionistas, de la Tecnicatura en Administración y Gestión Universitaria (TAGU) y actividades de impacto social, tal el caso de la Maratón 2018 que congregó a cientos de deportistas de todo el país. Asimismo, se ha tenido una participación so- cial activa en la región, participando de todo tipo de actos y eventos a los que fuimos invitados, independientemente del sector político que fueran sus organizadores. ComenzóafuncionarelConsejoEconómicoSocial (COES), previsto tanto en el Estatuto como en la Ley de Educación Superior. La UNVIMe se transforma así en la primera Universidad Pública de la provincia en activarlo; se han firmado más de 30 convenios de cooperación institu- cionalcondistintasorganizaciones,todosellosconacciones concretas de desarrollo. Se considera que el COES es un pilar fundamental para el análisis de la pertinencia de las acciones de la institución. Se puso a funcionar también el Observatorio del Graduado, para mantener un vínculo permanente con los egresados de la UNViMe y atender no sólo sus demandas, sino para nutrirnos de su experiencia y sus contactos pro- fesionales. Finalmente se ha podido activar la Fundación UNViMe a la que se pretende darle una función social de preponderanciaenlaregiónyqueformenparteconstitutiva de la misma, personalidades destacadas de Villa Mercedes (V.M.) y Justo Daract (J.D.). 1.3 Territorialización de la oferta educativa y la capacitación En agosto de 2017 la UNViMe tenía dos sedes, la central en V.M. y la de J.D.. Para esa fecha la Universidad Nacional de Córdoba había tomado posición en todo el territorio vecino a través de un sistema de universidades populares, que no son otra cosa que extensiones aúlicas en ciudades alejadas de la ciudad de Córdoba; todo esto coincidía con la interrupción temporaria de la UNSL en mantener las sedes en el interior de San Luis, política que se había implementado durante gestiones anteriores. Esta situación nos motivó a activar un sistema de territorializa- ción de la Educación Superior y la capacitación a modo de prueba piloto. Se establecieron contactos con distintos mu- nicipios de la provincia y se firmaron convenios para llevar a cabo acciones concretas. Se dictaron tres capacitaciones en la Localidad de Unión que congregaron a centenares de personas de la región y para 2019 se programó llevar dicha oferta al Valle de Conlara y la ciudad de San Luis (SL). Respondiendo así a uno de los desafíos contenidos en los objetivos de desarrollo sustentable de universalización de la Educación Superior a través de ofertas más flexibles y pertinentes a la región. Justo Daract experimentó un extraordinario cre- cimiento de matrícula, a partir de la implementación de los Profesorados en Educación y se ha transformado en la cuarta ciudad universitaria de la provincia de San Luis con más de 500 alumnos, alcanzando la cifra que posee la Villa de Merlo donde funcionan una facultad de la UNSL y la Universidad de los Comechingones. El mayor desafío en este tema será que la UN- ViMe valide el Sistema de Educación a Distancia en 2019, lo que permitirá aplicar a un sistema de enseñanza de tipo semipresencial o a distancia y le abrirá a la universidad las puertas del mundo. 1.4 Crecimiento en recursos humanos Durante el periodo de gestión ingresaron un nú- mero significativo de personas a la institución. Se comenzó con un diagnóstico de la planta docen- te, del cual surgió un fuerte déficit de profesores y auxiliares en distintas carreras. De esa forma se inició un programa de ingreso de profesionales por concurso bajo el mecanis- mo simplificado de inscripción de aspirantes. Ingresaron así unos 90 docentes a principios de 2018 que actualmente están rindiendo sus concursos para efectivizar los cargos a través del mecanismo de concurso público, de antece- dentes y clase de oposición. Otra importante cantidad de docentes ingresaron a mediados de 2018 y comienzos de 2019, dada la acreditación y puesta en marcha de la nueva oferta académica. El personal de apoyo experimentó una situación similar, asociada al crecimiento institucional, ingresando a través de un mecanismo de contrato directo unas 30 per- sonas. El mayor crecimiento se produjo en el claustro de los alumnos. Desde una cifra aproximada de 900 a fines de 2017, se pasó a 1800 en 2018 y a casi 3500 en 2019. Los graduados alcanzaron el centenar a fines de 2018 y la mayoría de ellos pertenece a la Escuela de Sa- lud. Además muchos continúan como alumnos, por haber obtenido títulos intermedios de carreras de grado que si- guen cursando. Tal es el caso de Enfermería, Logística y Comunicación.\n5. 10 11 1.5 Aspectos académicos El esquema de funcionamiento académico de la UNViMe era complejo, con superposición de funciones entre el Secretario Académico y los Directores de Depar- tamentos y de Escuelas. Estaban en funcionamiento áreas dentro de los Departamentos, cuya función no había sido definida con claridad. Por todo esto, se reorganizó el esquema de gestión académica, atendiendo principalmente a lo establecido en el Estatuto de la UNViMe. La pirámide académica se cons- truyó sin áreas y transfiriendo mayor responsabilidad a los Coordinadores y Comisiones de Carrera. Se nombraron nuevos Directores de Escuela y posteriormente Directores de Departamento, Coordinadores y Comisiones de Carre- ra. En todos los casos se tuvo especial cuidado en designar personas idóneas y con pertinencia curricular al cargo en cuestión. Se integraron las Escuelas de Ingeniería y Cs. Am- bientales y se creó la Escuela de Cs. Sociales y Educación. Se pusieron a funcionar dos departamentos de Ciencias Aplicadas y Ciencias Básicas y se inició un programa de efectivización plena de la planta docente. Se revisó y re- distribuyó la carga docente según dedicación y pertinencia disciplinar. La mejora del número de docentes en las asigna- turas profesionalizantes o específicas de las carreras de la Escuela de Salud, junto con una aceleración de los trámites de seguros de los estudiantes, permitió aumentar signifi- cativamente el número de horas de práctica de campo en esas carreras. Se fortalecieron áreas de conocimiento que pre- sentaban déficit, ingresaron así nuevos docentes a través de sistema de concursos públicos. La efectivización de la planta docente se realizó a través de los siguientes me- canismos: a) concursos cerrados: para aquellos docentes que optaron a los mismos y que habían ingresado antes del 31 de Diciembre de 2016 y b) toda la planta docente que había ingresado por contrato en 2017 y a través del mecanismo de selección de aspirantes en 2018, fueron a concurso público, abierto y con clase de oposición. En términos académicos, se materializó el anhelo de la comunidad de Villa Mercedes en relación a la creación de la Carrera de Medicina. Se pudo reelaborar el proyecto cumpliendo con todas las observaciones planteadas por la CONEAU, y presentar con éxito la solicitud de acredi- tación. En este mismo sentido se acreditó el proyecto de creación de Ingeniería en Sistemas. También se sortearon con éxito la acreditación de la Lic. en Enfermería y se obtuvo la validez nacional y reconocimiento oficial de la Lic. en Diseño de la Comunicación y la Lic. en Logística. SecrearonlosProfesoradosdeEducaciónInicialyPrimaria en la sede de Justo Daract y la Tecnicatura en Gestión y Administración Universitaria (TAGU), todas con una ele- vada cantidad de inscriptos, lo que nos confirma el acierto de su elección. Se implementaron medidas tendientes al control de la calidad y los contenidos de las asignaturas. En tal senti- do, se efectuó por primera vez una encuesta de opinión de alumnos; de carácter voluntario, anónimo y no vinculante. La misma constituye una herramienta de autoevaluación docente significativa. Asimismo, se implementó en carácter obligatorio el uso del libro de temas, en donde se vuelcan diariamenteloscontenidosquesedictanencadaasignatura. Se generaron un número importante de reglamen- taciones académicas, entre ellas de concursos, movilidad estudiantil, cursos de apoyo al ingresante, actividades ex- tracurriculares, de presentación de programas, etc. Se llamaron a concursos 16 cargos de Auxiliar de Segunda alumno, a fin de generar una cultura de inicio pre- maturo de la carrera docente. Todos ellos fueron cubiertos a través de un sistema de concurso público, abierto y con clase de oposición. Para el Ingreso se implementó el Taller de Vida Universitaria y se elaboró una guía sobre adaptación a la vida universitaria con temas de cultura institucional, el Es- tatuto, de la Ley de Educación Superior y de los principios básicos de la Reforma Universitaria, acompañados con la historia de las Universidades públicas de Argentina y es- pecialmente la de la UNViMe. Se dio inicio a un programa de movilidad estudian- til, tal es así que un grupo de alumnos hicieron prácticas académicas en otras universidades del país y del extranjero. Se puso en marcha el Laboratorio de Prácticas Simuladas y el de Electrónica y Física; se adquirió mayor equipamiento y se promovió la capacitación de docentes en el funcionamiento de dichos laboratorios. Se realizó el traslado de la biblioteca a una nueva sede,másampliaycómoda,dondesegenerarondossalasde lectura y estudio. Una de ellas funciona junto al repositorio bibliográfico; en la otra se montaron diez computadoras conectadas a internet con acceso como nodo de la biblio- teca electrónica de Ciencia y Tecnología de la Nación. Se adquirió, a su vez, un módulo web de circulación para la sede de J.D.. Numerosos docentes, alumnos y nodocentes parti- ciparon activamente de la organización de distintos eventos académicos, tales como jornadas, talleres, cursos, etc. A su vez asistieron a numerosos eventos que se desarrollaron en otras universidades y centros de estudios de Argentina. En convenio con la UNCUYO, se puso en funcionamiento la primera oferta de carrera de postgrado exclusiva para docentes de la UNViMe, la Diplomatura de Postgrado en Práctica Docente en el Nivel Superior, que se dictará por cohortes en 2019 a la que se preinscribieron casi 100 do- centes de la Casa. 1.6 Crecimiento en Infraestructura LaUNViMepresentabaypresentaseriosdéficitsen infraestructura, dado que sólo posee una edificación pro- pia funcionando que es la Casa Barros, ubicada al lado de Rectorado y una obra en construcción en el Campus Uni- versitario. Asimismo el gasto en alquileres es significativo, la dispersión edilicia es un serio problema, los docentes no poseen oficinas y el personal de apoyo realiza sus trabajos en condiciones que no son las óptimas, sumado a esto los alumnos cursaban en aulas de reducido tamaño y en J.D. no se cuenta con sede propia. Todo esto atenta obviamente contra el normal funcionamiento de cualquier institución. Engestionesanterioressepudocompraruncampus de 70 Ha en Villa Mercedes y la Casa Barros en el centro de la Ciudad, el resto de las edificaciones son todas alquiladas. Si bien en la presente gestión se ha prestado especial interés al tema edilicio, es de destacar que los problemas continúan y en cierta forma, el gasto se ha incrementado debido a la necesidad de alquiler de nuevas sedes, habida cuenta del crecimiento en la matrícula de alumnos. No obstante, se han realizadoalgunasinversionesqueafuturopodránrevertirla situación antes planteada de manera definitiva, llegando en algún momento la UNViMe a contar con edificios propios. Se continua con la obra del Módulo I del Campus con créditos del CAF ( Corporación Andina de Fomento), sin embargo hubo un retraso debido a que la empresa a cargo se presentó en concurso de acreedores y el Ministerio del Interior arbitró los medios para la cesión de la obra a otra empresa. En abril de 2019 se prevé terminar con la obra de agua para el campus, que a su vez proveerá del sercicio a toda la zona norte de Villa Mercedes. Dicha obra se realiza en convenio con la Municipalidad local. En el campus está proyectado construir cuatro laboratorios para el cursado de Medicina y otras carreras que se fusionarán con el actual laboratorio de calle Guayaquil. Se concretó el alquiler del módulo taller en la Es- cuela Normal y eso descomprimió el problema de aulas, allí se cursan esencialmente las carreras de la Escuela de Salud. La UNViMe adquirió un edificio de relevancia en el centro de la ciudad que perteneció a la familia Ribeiro y donde funcionó el Banco Provincia de San Luis, una edifi- cación de más de 2000 m2 con proyección a construir tres pisos en el sector de la esquina y siete pisos en el galpón anexo. Se proyecta a futuro construir oficinas de atención al público, oficinas para docentes y autoridades, un comedor universitario, auditorios, biblioteca y otras dependencias. Esto permitirá desalquilar la mayoría de las propiedades en donde funciona la universidad actualmente. También se ha alquilado el cine de la Sociedad Italiana para ser usado como aula magna, sala para actos y sala de eventos artístico – culturales. Asimismo, se ha alquiladoelsectoranexoadichocine,dondeseprevémudar las oficinas de calle Marconi y parte del actual rectorado. De esa manera, se pretende en el corto plazo comenzar a desalquilar propiedades y concentrar las oficinas en lu- gares más confortables. Existe actualmente en estudio, un proyecto para montar un comedor universitario en la sala anexa al ex cine de la Sociedad Italiana. Finalmente se ha abierto una oficina de atención al público en la ex terminal de ómnibus de la Ciudad de SL, en convenio integral con la Municipalidad de San Luis. El objetivo es que sirva de atención de trámites de todo el personal de la UNViMe y para alumnos que residen en la ciudad capital y que a futuro constituya la base de una sede que permita llevar educación y capacitación a San Luis. 1.7 Acciones en Extensión Universitaria La UNViMe ha participado y auspiciado una im- portante cantidad de eventos que se desarrollaron en la Provincia de San Luis, bajo el concepto de vincular la uni- versidad con el medio local, tema que fue considerado de orden prioritario. A fin de potenciar las actividades de extensión universitaria, durante 2018 se convocó a la presentación de ideas proyecto en cuatro ejes temáticos: Extensión Uni- versitaria, Comunicación, Capacitación en Oficios y Pro- yectos Artístico-Culturales. Se receptaron más de 300 ideas proyecto que han sido seleccionados por su pertinencia y para su implementación gradual en 2019. El cuerpo extensionista está conformado por 15 proyectos de Extensión, lo integran 94 docentes y 128 alumnos y 8 nodocentes. Se organizó en conjunto la 1ra Jornada interna de Extensión que se llevó a cabo en 2018. Se participó masivamente en el Encuentro Nacional de Ex- tensión Universitaria en la Ciudad de San Juan, en la que muchos directores actuaron como disertantes. Eneláreadecomunicación,específicamente Radio UNViMe se ha reorientado el proyecto hacia una radio Universitaria; en tal sentido se ha modificado la grilla pro- gramática y musical. Para 2019 se prevé una nueva pro- gramación en convenio con ARUNA y la incorporación de algunos programas que se presentaron en 2018. Se está trabajando en la contratación de mayor cantidad de per- sonal y en el cambio de la artística. Se prevé realizar un relanzamiento de la radio durante 2019. Seestándesarrollandounosveinteaudiovisualesde distintas temáticas, del tipo cortos de cine para su difusión en distintas vías. Videos de tipo institucional, de promoción de carreras, de los programas de becas, entre otros. Este trabajo se lleva a cabo en forma conjunta con el staff do- cente y alumnos de la Lic. en Diseño de la Comunicación. A partir del alquiler y acondicionamiento de la Sala del ex Cine Centenario se pretende montar un programa artístico cultural de envergadura en la Ciudad de V.M., que incluya distintas expresiones del arte y la cultura local e implementación de talleres de capacitación en tales expre- siones artísticas. Todo esto podrá ser luego transferido a J.D. y otras localidades. Finalmente se pondrá en funcionamiento la última área que compone esta secretaria que es la capacitación en oficios y los talleres culturales, evitando la superposición con la oferta que poseen otras instituciones.\n6. 12 13 1.8 Acciones en Ciencia y Tecnología La Secretaria de CyT cuenta con unos 35 proyectos en funcionamiento, en un estado inicial de desarrollo, están insertos en el sistema unos 120 docentes – investigadores, 30 alumnos y 4 técnicos. Durante 2018 se llamó a una convocatoria para la presentación de nuevas propuestas de investigación, a la que se incorporó la temática de Vinculación Tecnológica, por primera vez. Se obtuvo financiamiento de Nación para la promoción del área, tal es así que la UNViMe aplicó a la planilla B del CIN por primera vez en su historia y obtuvo un subsidio de 5 millones de pesos para 2019. Se partici- pó de comisiones evaluadoras en la SPU en el programa Vinculación Tecnológica. Se firmó un convenio de colaboración institucional con el INTA S.L. para el uso en investigación del equipa- miento del Laboratorio de la Calle Guayaquil. Se avanzó también en la elaboración de un regla- mento de becas de investigación para alumnos avanzados que desarrollen sus Trabajos Finales de Licenciatura y para egresados que tengan interés en insertarse en proyectos y programas de investigación científica acreditados, a fin de realizar sus postgrados. Sepusoenmarchaunprogramadecharlasdedivul- gación científica a fin de socializar en un lenguaje accesible, los conocimientos científicos que se producen en el ámbito de las universidades nacionales de la provincia y región. 1.9 Acciones en Asuntos Estudiantiles Con el objetivo de garantizar el derecho a la edu- cación y a la permanencia en el sistema universitario, se efectuó una reestructuración presupuestaria que nos permi- tió triplicar los recursos destinados a Becas para alumnos, llegando en 2019 a la cifra de 8 millones de pesos. Se crearon nueve tipos de becas, superando ampliamente la oferta existente en 2017. Se divulgó y promovió ampliamente el sistema de Becas Progresar del Gobierno de la Nación. La UNViMe en 2018 tuvo casi un 30% de sus alumnos becados dentro del sistema propio y de la nación. Se consolidaron escuadras deportivas y se reali- zaron convenios con clubes locales para la práctica de sus integrantes. Se pusieron en funcionamiento los equipos de fútbol, fútbol de salón, hockey, vóley, básquet y se promo- vieron actividades relacionadas al ciclismo, el senderismo y la gimnasia. Un grupo significativo de alumnos participaron de los Juegos Universitarios Regionales en Mendoza durante 2018.Esobjetivodeestagestiónqueeldeporteuniversitario se entrelace con el local y que los alumnos de la UNViMe participen de competencias provinciales, promoviendo el alto rendimiento. Se tiene previsto generar un programa más amplio de salud estudiantil, que alcance a los otros claustros de la UNViMe, cuando en 2019 se migre la Casa de la Salud al centro de la ciudad. Está previsto incluir prestaciones básicas tales como ginecología, psicología, odontología, etc. 1.10 Acciones en el claustro Nodocente Al inicio de la gestión el claustro nodocente se conformaba de un total de 60 personas aproximadamente. El crecimiento que experimentó la UNViMe en estos me- ses obligó a aumentar la planta a través de la inclusión de personal contratado, llegando casi a 90 fines de 2018. Ante la ausencia de representación gremial, el claustro se organizó a través de una comisión de pares integrada por siete miembros de distintas secretarías y se mantuvo en permanente diálogo con las autoridades de rectorado. En ese entorno se llevaron a cabo las principales acciones de gestión. Se delineó una estructura de funcionamiento, que está previsto aprobar a inicios de 2019, cabe destacar que al momento de nuestra llegada a la gestión no existía una ordenanza de organización en este ámbito. Se llevó adelante un programa de movilidad en la planta que incluyó el pase a distintas dependencias y cambio de funciones. Se generó el ascenso y cobertura de vacantes en los tramos intermedios, hoy cada área de gestión tiene al menos un responsable con categoría 5. Se inició un programa de capacitación en distintas áreas de trabajo que incluyó viajes a distintos puntos del país y se implementó con mucho éxito el dictado de la TAGU. Para 2019 se prevé el pase a categoría 6 de todos aquellos agentes que revisten su cargo en la categoría 7 y el pase a planta de un primer grupo de contratados, en la medida que el presupuesto lo posibilite. Está previsto también otorgar una categoría superior a aquellos que revisten tareas en el tramo intermedio y superior. Una vez que se haya generado la movilidad citada y la planta que- de racionalmente organizada, se prevé pasar a la fase de efectivización a través de concursos. Es importante reconocer que el personal nodocen- te ha constituido una pieza clave en las metas alcanzadas en estos meses de gestión. Todas las acciones del equipo de gestión rectoral y académico fueron acompañadas por acciones concretas del personal de apoyo y muchas veces enriquecidasgraciasasuvaliosoaporte.Amododeejemplo cabecitarqueen2018sesancionaroncasi1300resoluciones, duplicando así las de 2017. 1.11 Acciones en la sede de Justo Daract He dejado para el final el informe de la Sede de J.D., que a mi modo de ver constituye lo más relevante de las acciones alcanzadas por esta gestión, superando incluso a la misma acreditación de la carrera de Medicina, lo que para muchos constituyó el logro más significativo. En agosto de 2017 la UNViMe tenía en J.D. dos tecnicaturas:AgroalimentosyDiseñodelaComunicación; ambas congregaban a unos 50 alumnos, la última fue tras- ladada a V.M. en 2018 a pedido de los propios alumnos, ya que casi la totalidad de ellos y los docentes son de esa ciudad, de esa manera la sede quedaba casi vacía de con- tenido académico. A partir de esa crisis, se reflotó el viejo anhelo de los profesorados que J.D. supo tener décadas atrás. Para darle marco académico a esta propuesta se creó laEscueladeCienciasSocialesydeEducaciónyseenviaron a acreditar los Profesorados Universitarios en Enseñanza Inicial y Primaria a fines de 2017. El dictado se inició en 2018 con la participación de 450 inscriptos. La creación de estas propuestas educativas no sólo le dio contenido a la sede de J.D.; sino que amplió el para- digma académico de la UNViMe, que originalmente giraba en torno a la Salud y la Ingeniería Aeronáutica. La inclusión de tan significativa cantidad de alum- nos dio a J.D. una marcada presencia universitaria, tranfor- mándolaasíenlacuartaciudaduniversitariadelaprovincia. Se formó también el Consejo de Co-formadores, integrado por docentes de los distintos niveles educativos que par- ticiparán en la formación académica de los alumnos de la UNViMe en sus prácticas áulicas. Extraordinarias novedades se produjeron en J.D. a inicios de 2019, dado que se han inscripto 150 alumnos a los profesorados, 40 de los cuales provienen de otras localidades y necesitan residir en esa ciudad para cursar sus estudios. Esto constituye un fuerte desafío para la lo- calidad, a fin de consolidarse como ciudad universitaria. La Tecnicatura en Agroalimentos experimentó un 150% de crecimiento en su matrícula y se afianza como carrera estratégica para el desarrollo provincial. Para 2019 está previsto iniciar el Postítulo en Edu- cación; estará dirigido inicialmente a unos 100 docentes de J.D. que podrán validar su título Terciario a nivel Univer- sitario (MERCOSUR). Los alumnos de J.D. se constituyeron por primera vez en un centro de estudiantes, han tenido conjuntamente con el staff nodocente y docente una actitud absolutamente propositiva, apoyando todas las acciones llevadas a cabo en la sede. El problema de infraestructura en J.D. es muy importante, ya que la UNViMe funciona en un sector de la Escuela Sócrates Cortínez, con serias limitaciones de espacio. Tal situación nos llevó a trazar un plan de creci- miento edilicio que se ha visto cristalizado en dos acciones concretas. La primera, fue la compra de un predio de 25 hectáreas en la ciudad, en la zona de la terminal de óm- nibus que permitirá construir una ciudad universitaria de envergadura. La segunda acción, ha sido el alquiler de una fábrica en desuso propiedad de la Cooperativa Agrícolo Ganadera, la misma se ubica en la avenida de ingreso a la Ciudad y será acondicionada como sede provisoria. Cons- tará de aulas de distinto tamaño, oficinas para docentes, sala de reuniones, biblioteca, etc., todo esto hasta que se cristalicen la obra en el campus. La comunidad de J.D. ha tomado como propio este proyecto universitario y genera esperanza de crecimiento a una localidad hoy postergada, pero que supo tener sus momentos de gloria con la promoción industrial y la in- dustria ferroviaria. El interés que este proyecto despertó en J.D. ha posibilitado la creación de su propia Comisión del COES, del que participan las principales instituciones. 1.12 Reconocimiento y cierre Deseo finalmente agradecer a los miembros del equipo de gestión que han colaborado en la redacción de este Informe, que pongo a consideración de las comuni- dades de V.M. y J.D. Este agradecimiento es extensivo a todos aquellos que hicieron su aporte al crecimiento de la UNViMe en este periodo de gobierno. Debo pedir disculpas por los errores en los que involuntariamente pudimos haber incurrido, todos ellos se deben a nuestras propias limitaciones. Hemos trabajado mucho y a conciencia, tratando esencialmente de darle contenido a una nueva universidad que nace a inicios del siglo 21 y posee un estatuto moderno que la diferencia de universidades más antiguas que tienen una estructura de funcionamiento que muchas veces impide el crecimiento. Con sus casi 10 años de vida y a cien años de la Reforma Universitaria, la UNViMe se proyecta como una universidad dinámica, moderna, integrada al sistema de educación superior de Argentina y con un nuevo paradig- ma en el que la calidad educativa, la ciencia y la extensión universitaria encuentran un justo balance que permite hacer un aporte real al crecimiento social, económico y cultural de la región en la que está inserta, tratando de dar respuesta a la principal función que deben cumplir las Universidades Nacionales que es participar activamente en el desarrollo de nuestro país. Dr. David Rivarola Rector Normalizador\n7. 14 15 ORGANIGRAMA UNViMe\n8. 16 17 2. RECTORADO Rector Normalizador: Dr. David Rivarola (28/8/2017 – Actualidad) Secretaría Privada: Gisella Bruno. 2.1 UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA (UAI) Auditor Interno Titular: CPN Fernando Pereyra (4/10/2017 – 3173/2018) y CPN Héctor Emmanuel Al- turria (20/4/2018 – 12/11/2018) Personal: Auxiliar: Dr. Gabriel Bracco y Luján Aostri. Funciones: • Elaborar Plan Anual de Auditoría para, una vez aprobado por el Consejo Superior, elevarlo a la SIGEN. • Informar al Rector y el Consejo Superior de la Univer- sidad los controles efectuados y las respectivas recomen- daciones. •Llevaracabouncontrolintegralparaoptimizarlosniveles de economía, eficacia y eficiencia en la labor universitaria, dentro del marco legal. •Emitir dictámenes sobre cuestiones solicitadas por el Rec- tor, Consejo Superior y demás Consejos. 2.1.1 Acciones Desarrolladas • Se gestionaron herramientas digitales necesarias para el desarrollo del trabajo de Auditoria, tales como la firma digital y un correo institucional de la UAI. • Presentación y Aprobación por SIGEN del primer Plan Anual de Auditoría Interna de la UNVIME. • Ejecución y Seguimiento del Plan de Auditoria 2018 apro- bado por SIGEN. •ConfeccióndeInformesespecialessolicitadosporlamáxi- ma autoridad de la UNVIME. • Integración de la Red de Auditores Internos de Univer- sidades Nacionales. • Vinculación con el personal de apoyo administrativo de las distintas áreas de gestión de la Universidad con el fin de colaborareneldesarrollodetareasoprocesosconsiderados críticos dentro del organismo. • Confección de Instructivos y papeles de trabajo estándar para la realización de las Tareas y Proyectos de Auditoria contenidos en el Plan Anual 2018. • Coordinación con Dirección Contable de Cursos y Ta- lleres de Capacitación para el personal de apoyo admi- nistrativo y para los secretarios de gestión administrativa (SIU Pilagá – Reglamento de Compras y Contrataciones – Compras por Caja Chica). • Participación en Jornadas y Congresos Nacionales de Capacitación: - Asistencia a las III Jornadas de Auditores Internos de Universidades Nacionales – (La Rioja, 22 al 24 de Mayo de 2018). • Programa en Control Ambiental. (Curso a distancia, 11/11/2018) • Asistencia al 1° Simposio Internacional de Auditoria Gubernamental. (CABA, 17 al 19 de septiembre de 2018). 2.1.2 Proyecciones 2019 • Presentación, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Auditoría Interna 2019. • Colaborar en la elaboración de manuales de procedi- mientos internos. • Fomentar la confección de reglamentos internos en las distintas áreas de gestión de la Universidad. • Mejorar los instructivos y papeles de trabajo elaborados, en función de los conocimientos y experiencias recogidas durante 2018.\t• Participación en las IV Jornadas de Auditores Internos de Universidades Nacionales 2019. Mendoza. • Especialización en Auditoría Interna Gubernamental, a través de los distintos programas de actualización dictados por el Instituto de Control y Gestión Pública. 2. 2 AUDITORÍA MÉDICA Auditor Interno Titular: Dr. Rodolfo Humberto Gargiulo (28/9/2017) La Auditoría Médica constituye una herramienta para garantizar el ejercicio del derecho de control de la Universidad en relación al ausentismo por enfermedad, ya sean de sus trabajadores o de sus familiares a cargo. Que atento a ello, el requerimiento de los servicios se realiza en función de las necesidades de la Universidad, bajo la supervisióndirectadeSecretaríaGeneral,yencolaboración con la oficina de Recursos Humanos. Es por ello que en virtud a la competencia profesional, esta Auditoría Médica ha realizado durante el año 2018 un eficaz control de las licencias médicas, realizando en caso de ser necesario, la Junta Médica correspondiente, observando la especialidad de cada caso de la patología que genera la licencia laboral. Asimismo, en colaboración con el área de Seguridad e Hi- giene, se elaboraron las evaluaciones de riesgo pertinente, confeccionando el mapa de riesgos en las distintas áreas a fin de dar cumplimiento a las normas legales vigentes. Acciones de capacitación: Durante el año se realizó, en distintas fechas, a fin de garantiza la mayor cobertura, una capacitación de primeros auxilios, destinada al personal de apoyo de la Universidad, tratando temas referentes a: • Resucitación cardio-pulmonar (RCP) y desfibrilador au- tomático externo (DEA). • Heridas y control de hemorragias. • Quemaduras. • Trauma. • Inmovilización y traslado de politraumatizado. Dichas capacitaciones se realizaron con fechas 15/05, 22/05, 29/05, 01/06 y 09/10 del corriente año, tanto en la sede de Villa Mercedes como en Justo Daract. La Auditoría Médica ha participado de reuniones o eventos en donde se requiera la presencia de un profesional de la salud o asesorando adecuadamente a las autoridades cuando se ha solicitado. 3. SECRETARÍA GENERAL Secretario General: Dra. Hilda Pedranzani, (28/9/17 – 2/3/18); Mgs.DanielArdissone(2/3/2018–26/11/2018) y CPN Alberto Lindow (26/11/2018 – actualidad). Personal: Salud: Dr. Rodolfo Gargiulo y Dr. Fernan- do Romero. Computos: Diego Quiroga; Silvina Noemí Zavala; Jorge Ezequiel Fabbroni; Marcelo Jaime; Erwin Stang Holzer. RRHH: Panigatti Lucía. Intendencia: Sergio Iván Giménez Racedo; José Crescitelli; Gabriel Paz; Vanesa Saldañez; Dora Rodríguez; Ester Beatriz Rosales; Judith Andrea Amaya; Paula Anabel Devia Arce; Noelia Esteban y Mercedes Benitez. Maestranza:Silvia Elizabeth Toro; Lino Benjamín Torres; Andrea Vanina Zambrano; Malta Maldonado; María Deluiggi; Estela Colado; Yamila Magalí Bettio; Elena Algañaz; Mariela Natalia Flores; Nés- tor Fabián Giantomasi. Automotor: Oscar Jatar; Ceferino Dalmolín.Control Aúlico:LauraLausana.Mesa de En- tradas: Gloria Privitello; Lorena de los Angeles Chávez. Vigilancia: Leandro Federico Hartfield; Carlos Manuel Jofré; Faustino Orellano; Javier Garcia y Octavio Ortiz. Funciones: Asesorar y asistir al Rector prestando el más amplio apoyo a los órganos de gobierno y conducción po- lítica de la Universidad, siendo sus funciones intervenir y coordinar los servicios administrativos de Despacho, Mesa de Entradas, Protocolo y Asesoría Legal. Asimismo, coor- dinar los servicios del área de informática, comunicaciones, movilidad,seguridad,serviciosgenerales,seguridad,salud, ambiente, construcciones y mantenimiento. 3.1 Acciones Desarrolladas • Se reestructuró la planta NoDocente, reubicándose a mu- chas personas en nuevos puestos de trabajo. • Se realizaron contrataciones para reforzar distintas áreas de gestión que experimentaron un fuerte crecimiento. • Se elaboró en conjunto con Asesoría Legal y el Rector el Nuevo Organigrama de Gestión de la UNViMe. Resol. 0006/2017, en revisión a la fecha de finalización de este informe. • Se reglamentó el uso de Justificación de inasistencias y solicitud de Licencias Docentes y No docentes. Resol. 773/2017 • Se reglamentó el régimen de incompatibilidades de todo el personal. Res. 850/2017. • Se normalizó el Sistema de Medicina Laboral. Re- sol.880/2017. • InstalaciónyConfiguracióndeunnuevoservidor. Migra- ción de los antiguos correos y cuentas con sus respectivos mensajes al nuevo sistema en el nuevo servidor (antes es- taban en un servidor externo contratado), eliminando toda dependencia con terceros. Hoy la UNViMe mantiene la to- talidad de sus sistemas y servicios en instalaciones propias. • Se revisaron las necesidades edilicias y de sistemas in- formáticos en las sedes de Villa Mercedes y Justo Daract y se instalaron máquinas y conexiones requeridas. • Se reestructuraron los espacios físicos Biblioteca, Ofi- cina Alumnos, Oficina de Directores y Sala de Profesores proporcionándoles instalaciones de internet. • Se adaptó un sector del Centro Educativo N° 9 para el uso de nuevas aulas. • Se realizó la instalación de internet en los nuevos puestos de trabajo en la radio. • Mantenimiento e instalaciones de máquinas, telefonía y servidores. • Análisis y creación de la estructura de gestión de la UN- VIME. • Llamado a concurso para cubrir el cargo de dirección de la Unidad de Gestión de Riesgo. • Se reglamentó e implementó el uso del Correo Electró- nico Institucional. Resol 1332/2017. • Derogación de resolución 188/2017, que otorgaba poder de designación de docentes a los departamentos. 3.2 Proyecciones 2019 •Refuerzodepersonaleneláreademaestranza,intendencia y alumnos en Justo Daract, debido al notable incremento de la matrícula en dicha sede. • Promoción de personal no-docente a nuevas categorías a través de designaciones por cargo de mayor jerarquía y/o concursos. • Elaborar un programa integral de salud con prestaciones básicas para toda comunidad universitaria que incluya la atención en medicina general, ginecología, odontología, psicología, etc. • Implementación del Expedientes electrónico y firma elec- trónica. • Implementación de reglamentaciones para los concursos de personal Nodocente. • Creación y optimización de manuales de procedimiento administrativo en conjunto con el Ministerio de Moderni- zación de la Nación. • Elaboración de Digesto Administrativo. Debe cumplirse lo previsto en la ley de Procedimiento administrativo para la eficacia de los actos administrativos. • Llevar a cabo la actualización integral de todos los sis- temas SIU. • Implementar nuevos sistemas de gestión, tales como el Wichi, Huarpes, Arai y Tehuelche. • Instalar un programa digital para el claustro docente que permita optimizar el acceso al uso del aulero, carga de programas, planes docentes, etc. • Trabajar en la mejora integral de la conectividad elec- trónica y monitoreo web de los distintos espacios de la UNViMe.\n9. 18 19 3.3 UNIDAD DE GESTIÓN DE RIESGOS (UGR) Responsable: Ing. Luis Cabrera. 28 de diciembre de 2017 – 3.3.1 Objetivos UGR Gestionar los medios necesarios para mantener condicionessegurasentodaslassedesdelaUNViMeafinde evitar accidentes y enfermedades profesionales. Participar en los nuevos proyectos edilicios para mantener y cumplir con las normativas nacionales, provinciales y municipa- les en cuanto a lo referido a Higiene y Seguridad. Hacer cumplir las normativas a los proveedores de la UNViMe. Asistir a los organismos que realizan inspecciones en lo referido a Higiene y Seguridad, como las ART, Ministerio de la Provincia, SRT. Cumplir con la Ley 19587 Higiene y Seguridad en el Trabajo y su decreto reglamentario 351/79 y sus modificatorias. 3.3.2 Acciones Desarrolladas Obra: Playón, baños y Vestuarios Presentaron documentación solicitada por parte de la em- presa constructora. Se finalizó la obra sin accidente ni in- cidentes. Obra: Campus – Módulos de aulas • Se nombra a un responsable de Higiene y Seguridad Ma- triculado por la Empresa Constructora, vigente a la fecha. Se da cumplimiento a lo requerido en cuanto a Nómina del personal bajo ART, seguros de accidente con los con- tratados, capacitaciones, entrega y registro de equipos de protección personal, programa de seguridad visado por el Colegio de Ingenieros, baños, análisis de agua, medidas de protección contra riesgos eléctricos, señalización de riesgos y obligatoriedad de uso de equipos de protección personal. Respecto a los Objetivos planificados para el 2018. • Control de los requerimientos que deben cumplir las em- presas constructoras. • Se realizó la presentación de Relevamiento General de Riesgos Laborales de todos los establecimientos de la UNViMe. • Generar y mantener condiciones seguras en todos los espacios de la UNViMe. • Se realizó el relevamiento e informe de todas las sedes de la UNViMe, solicitando las mejoras. • Protección contra incendio. Estudio de carga de fuego. Se encuentra en proceso de ejecución los estudios de carga de fuego. • Almacenamiento. Verificar que las condiciones sean segu- ras. Se analizó e informó en el relevamiento de las sedes. • Riesgo eléctrico. Se realizaron los relevamientos de las instalaciones de todas las sedes. Se solicitaron las mejoras necesarias en los distintos establecimientos. • Provisión de agua potable. Se realizaron los análisis del agua potable de todas las sedes. • Capacitación. Se presentó un Plan Anual de capacitación para el año 2018. En ejecución. Se realizaron parcialmente la ejecución del plan de capacitación. • Vehículos. Los vehículos cuentan con los seguros reque- ridos por ley y los conductores con las habilitaciones • Procedimiento de accidentes. Se realizó un procedimiento para actuar en caso de accidentes de alumnos. Vigente. 3.3.3 Proyecciones 2019 • Iluminación. Realización de medición de niveles de ilumi- nación en todas las sedes y solicitar adecuar en los lugares que fueran necesarios. • Se deberá implementar un registro de las tareas de man- tenimiento. •Mejorarlasseñalizaciones,confecciónycolocarlosplanos de evacuación. • Realizar los simulacros de evacuación y formación de roles en caso de emergencia. • Capacitación a todo el personal en riesgo de incendio y evacuación por plataforma virtual. • Completar el plan de capacitación pendiente • Repetir los análisis de agua. • Cumplir con lo solicitado por la ART. • Realizar los estudios de carga de fuego. • Realizar las mejoras en las instalaciones de gas en todos los establecimientos y certificar por matriculado el estado final. • Verificar la realización de los estudios médicos por parte de la ART. • Realizar los estudios e informes de ergonomía en los diferentes puestos de trabajo. 4. SECRETARÍA DE INFRAESTRUCTURA Secretaria de Infraestructura:ArquitectaValeriaLange (1/05/2018) Área de proyectos y obras: Arq. Diana Cámara Guillet, Arq. Catalina Ferro Área de Mantenimiento: Sr. Miguel Blanco, Sr. Luciano Fonteiña, Sr. Diego Marini, Sr. Hernán Petitti, Sr. Federico Velázquez. Funciones: Asesorar y asistir al Rector y demás órganos de Gobierno universitario prestando el más amplio apoyo en materia de procedimientos relacionados con la cobertura de las necesidades espaciales y mantenimiento de los edi- ficios que conforman la estructura edilicia de la UNViMe. Prever las necesidades prioritarias de construcción, am- pliación, remodelación, modernización y mantenimiento de instalaciones. Garantizar funcionalidad y seguridad de edificios, planificando, organizando y supervisando todos los aspectos de la infraestructura universitaria. Proyectar las distintas obras edilicias, ampliaciones y remodelaciones. 4.1 Acciones Desarrolladas • Se crea en septiembre del 2017 la Dirección de Infraes- tructura. Posteriormente y debido al gran flujo de trabajo, se crea la Secretaría de Infraestructura en mayo del 2018. La secretaría se organizó básicamente en 3 grandes áreas de trabajo: a) Planificación, b) Obras y Proyectos c) Man- tenimiento. Las principales tareas desarrolladas se detallan a continuación: 4.1.1 Acciones Generales •Serealizóundiagnósticodesituacióndetodoslosespacios físicos y las proyecciones de uso de los mismos. A partir de esto se estableció un plan de reordenamiento de todos los espacios y sedes de la Universidad. • El alquiler y la recuperación del edificio de bloque de aulas perteneciente a la Escuela Normal – Centro Educa- tivo N° 9, descomprimió la situación edilicia y permitió mejorar el dictado de clases. Asimismo, se logró contar con un espacio para laboratorio y 5 aulas, de las cuales dos poseen gran capacidad. • Se reorganizaron los edificios para que cada escuela posea el suyo. • La UNViMe se incorporó al Consejo Ambiental Muni- cipal, para debatir y decidir en conjunto las problemáticas ambientales de la ciudad de Villa Mercedes. • Se realizó la presentación formal de la documentación y planos de la obra del Módulo II del Campus Universitario ante el Ministerio del Interior. • Se implementó el pedido de mantenimiento a través de la página web, esto permitió facilitar los pedidos y generar un registro de cada actividad. Este sistema permitirá generar estadísticas de todas las tareas realizadas. 4.1.2 Campus Universitario • Se realizaron tareas de gestión con el municipio, para la apertura de calles e iluminación en el sector del Campus Universitario, para mejoramiento y accesibilidad al mismo y para conexión de las dos obras del mismo (Módulo de aulas y Playón Deportivo). • En esos terrenos se trabaja en el desarrollo y la conexión urbana con la ciudad y las 72 Has del campus Universita- rio, verificando el posible desarrollo urbano a futuro del sector norte de la Ciudad. En tal sentido y en conjunto con el ente de Obras Sanitarias Mercedes se está coordinando para lograr el tendido de agua potable para el campus y brindando mayor caudal de agua potable en toda la Zona Norte de la Ciudad. • Se modificó el Master plan, y se trabaja en la conexión de las diferentes obras y la eficiencia del uso del espacio en el campus. Así como también la preservación del territorio y del medio ambiente, dejando zonas de reserva de flora y de agua. • Se realizó una primera visita guiada al módulo de aulas Campus Universitario. Para que la comunidad Universi- taria conozca su propio predio. • Se solicitó al municipio la colocación de carteles referen- ciales y de ubicación. • Se elaboró proyecto en conjunto con SecretarÍa Acadé- mica y la Coordinación de la carrera de Medicina para la realización del diseño de los laboratorios de medicina y anexos, que se ubicarán colindantes al edificio módulo I en Campus. 4.1.3 Edificios en el centro de la Ciudad • Se limpió y desinfestó el edificio adquirido por la gestión en zona centro de la ciudad de Villa Mercedes en el 2018. Edificio ex banco provincia. • Se realizó convenio con el Colegio de Arquitectos de la provincia de San Luis, para el llamado a concurso de ideas en el edificio del ex banco provincia. • Se gestionó un pedido al municipio para liberar las zonas frente a las sedes a fin de generar zonas de permanencia y espacio público para los estudiantes. • Se realizó un estudio y diagnóstico de posibilidades de localización de la universidad, en varios terrenos disponi- bles para poder determinar una localización estratégica y correcta para la futura sede propia UNViMe en J.D., habida cuenta del extraordinario crecimiento que tuvo la Escuela de Ciencias Sociales y Educación en cuanto el número de alumnos y la carencia de un espacio propio. En diciembre de 2018 se firmó boleto de compraventa de 25 Has en la zona centro de Justo Daract. • Se trabajó en estrecha vinculación con las autoridades de la Escuela Sócrates Cortinez, a fin de colaborar en el man- tenimiento del edificio donde funcionó la UNViMe durante el 2018 y en etapas previas. Se llevaron a cabo diversos arreglos en las distintas dependencias de las mismas. 4.1.4 Reordenamiento de recursos humanos • Se incorporó personal al equipo de mantenimiento, con un perfil específico para cada tarea. • Se realizó una relocalización de sectores y oficinas, para el correcto funcionamiento de las distintas áreas. Se organizan los edificios por secretarias, con la lógica de ir desde los sectores públicos hacia los privados. • Se colocó guardia de seguridad en la obra de playón deportivo, una vez que la empresa entregó el inmueble. • Se organizaron oficinas para autoridades y docentes en cada uno de los edificios. • Se reestructuraron las intendencias por edificio, así como también las diferentes distribuciones de insumos. En con- junto con el área de Maestranza e insumos. • Se reubicó y se recuperó un espacio de biblioteca, para su correctofuncionamiento.Elnuevoespaciorecuperado,más amplio, permite tener una sala de almacenado de libros y una sala de lectura equipada con computadoras para hacer consultas on line. • Se crea el primer Laboratorio de Prácticas Simuladas (LPS), que permite las prácticas de las carreras de Enfer- mería, Obstetricia y Kinesiología y Fisiatría. 4.1.5 Infraestructura • Se desarrolló el proyecto y los pliegos de los laboratorios de Medicina en el campus universitario. Proyectando 500 m2 de construcción.\n10. 20 21 • Se construyó una nueva oficina en la sede de Guayaquil. para poner en funcionamiento los laboratorios de Electró- nica y Física. • Se finalizó la primera etapa del playón deportivo, ubicado en el campus. (Baños, vestuarios y playón deportivo). • En conjunto con la Secretaría General y la Unidad de Gestión de Riesgo se contrataron especialistas para los con- troles en todas las dependencias de la Universidad. • Se continuó con la verificación e inspección de obra del Módulo de aulas 1 campus. Obra que en la actualidad tiene el 70% de avance. 4.1.6 Mantenimiento • Se colocaron cámaras en edificios administrativos donde se hace acopio de materiales y de herramientas. • Se llevaron a cabo tareas de desinfección de palomas en los edificios áulicos. •SerealizarontareasderefacciónenlasededeJustoDaract, en el sector de sanitarios, y espacios exteriores. • Se colocaron aires acondicionados en oficinas y aulas, en sectores críticos de las diferentes sedes de la universidad de Villa Mercedes y Justo Daract. • Se colocaron cambiadores para bebes en los sanitarios femeninos y masculinos del Módulo UNViMe - de la Es- cuela Normal. • Se colocaron proyectores fijos en el Módulo de aulas Escuela Normal. • Se realizan tareas de reparación de sanitarios, aulas, tan- ques de aguas, pinturas y membranas, ect., en las diferentes sedes de la Universidad. • Se están realizando trabajos de seguridad en los edificios. • Se continúa con el plan de adecuación de edificios en materia de seguridad. 4.2 Proyecciones 2019 4.2.1 Edilicias • Llamado a concurso de ideas y proyecto para el edificio adquirido por la universidad (ex Banco Provincia), ubicado en calle Balcarce y Riobamba (en conjunto con el Colegio de Arquitectos) • Adecuación de Planta Baja, para su uso – Sede UNViMe (Balcarce y Riobamba). • Ampliación de edificio calle Las Heras 377 – Planta alta para Oficinas. • Finalización de colocación de cámaras en todas las sedes de la Universidad y generación de un centro de monitoreo. • Trabajar en generar una imagen institucional por escuela y por edificio. • Completar la adecuación de cada aula de la Universidad con calefacción y dispositivos de videos (proyectores fijos). • Generar dispositivos de recolección y reciclaje de papeles en oficinas y aulas. • Generar espacios de permanencia de público sobre esta- cionamiento en edificios de España y Balcarce. • Unificación de sedes mediante nuevos espacios físicos, generando convenios con instituciones. Reducir costos y generar núcleos cercanos de trabajo administrativo en zona centro. • Adecuación de sedes para generar edificios saludables e inclusivos. • Cambio de luminarias a iluminación de sistema LED, con sensores de movimiento para optimización energética. • Puesta en valor e inauguración de la nueva aula magna ubicada en Ex cine Centenario. Capacidad 450 butacas • Adecuación del espacio de la UNViMe para atención al público en la Ciudad de San Luis. 4.2.2 Campus • Generar visitas guiadas a obras de Campus Universitario y edificio del ex Banco Provincia, abiertas a toda la comu- nidad Universitaria y al público en general. • Inauguración de playón deportivo. • Llamado a licitación pública: Laboratorios de Medicina • Inauguración de obra de agua potable finalizada. Para Campus Universitario y zona Norte de Villa Mercedes • Inauguración de Módulo de Aulas 1 – primer edificio de aulas y dependencias del Campus Universitario. • Generación de cocheras para personal de la universidad en campus Universitario para módulo de aulas 1 y labo- ratorios de Medicina. • Desarrollar espacios de recreación y deporte. • Desarrollar reserva autóctona, forestación. • Generar reuniones y encuentros con especialistas para trabajar e implementar sistemas de medición con respecto a la problemática ambiental de la subida de napas. • Presentación de documentación necesaria en el Ministe- rio de Educación y del Interior para la construcción del Módulo de aulas II. 4.2.3 Sede Justo Daract • Adecuación de espacios de aulas y demás dependencias • Inauguración nueva sede UNViMe en la localidad de Justo Daract – más de 800m2 cubiertos, en un predio de más de 2 Has de uso exclusivo. • Desarrollo de Master Plan para las 25 Has del Campus Universitario. 5. SECRETARÍA ACADÉMICA Y POSTGRADO Secretario Académico: Mg. Ing. Daniel Ardissone (des- de agosto de 2017 hasta junio de 2018); Ing. Carlos Aostri (desde junio a noviembre de 2018) y Mg. Enf. Graciela Balanza (desde noviembre de 2018 a la fecha). Personal: Alicia Maurelle; Mariano Foresto; Blanca Mariel Rodríguez; Santiago Tell; Marcos Sosa Pellegrino; Vanesa Saldáñez; Myrian Pron; Virginia Silvera Herrera; Clau- dio Denna; Gisella Bustos; Martha Maldonado y Eugenia Estrada. Funciones: Asistir y asesorar al rector y demás órganos de gobierno universitario en todo lo relacionado con la ges- tión y desarrollo académico de la Universidad, intervenir en la elaboración de normas y programas, administrar los recursos para el funcionamiento académico y participar en los procesos de autoevaluación y acreditación institucional. 5.1 Acciones Desarrolladas 5.1.1 Biblioteca • Traslado de la biblioteca desde calle Marconi a Rafael Cortez 111 (Sede de la Biblioteca Popular del Centro Edu- cativo Nº 9 Dr. Juan Llerena). • Armado de aula para lectura. • Montaje de aula con 10 PCs de última generación con conexión a Internet, para consultas en biblioteca virtual. • Integración como nodo de la Biblioteca Electrónica de Ciencia y Tecnología. • Armado de espacio digital con el material bibliográfico utilizado por todos los docentes de la Universidad. • Adquisición de un módulo web de circulación para Sede Justo Daract. • Compra de libros. • Compromisos con la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación de Universidades (CONEAU) sobre con- tinuidad y sistematización del proceso de compra de libros y revistas. 5.1.2 Acreditaciones Carreras 5.1.2.1 Ingeniería de Sistemas de Información • Creación de la comisión de factibilidad para la creación de la carrera. • Presentación formal de la carrera ante la CONEAU. • Constitución de la Comisión de Carrera. • Creación de la Comisión de Autoevaluación. • Respuesta a los déficits enviados por CONEAU (Coor- dinación y Comisión de Carrera): a. Cambio al plan de estudio incorporando el espacio cu- rricular “Sistemas de Representación”. b. Generación de nuevos convenios para el desarrollo de las prácticas de los estudiantes. c. Detección de la necesidad y preselección de becarios (estudiantes de la carrera) para realizar actividades infor- máticas dentro de las instalaciones de la Universidad. d.Relevamientoypropuestadelíneasdeperfeccionamiento para los docentes involucrados en la carrera. e. Propuesta de proyectos de extensión que involucran la participación de los estudiantes. f. Junto a la Unidad de Gestión de Riesgos (U.G.R.) se elaboró la normativa para el uso adecuado de las salas de informática. g. Creación y reglamentación de la práctica profesional supervisada. • Realización de las gestiones necesarias para que la UNViMe fuera un nodo de la Biblioteca Electrónica de Ciencia y Tecnología. • Reglamentación del funcionamiento de las comisiones de carrera de la UNViMe (RR N° 44/2018). 5.1.2.2 Carrera de Medicina • Reconstrucción del expediente a través de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU), la CONEAU y la Direc- ción Nacional de Gestión y Fiscalización de Universidades (DNGyFU). • Creación de la comisión de carrera (Res. 984/2017) para trabajar en un nuevo plan de estudios, según los déficits planteados por CONEAU. Integrantes: Dr. Nelio Bazán, Med. Esp. Silvia Ávila, Dra. Romina Lucero López, Ing. Carlos Aostri, Med. Francisco Carrizo. • Creación de la Comisión de Autoevaluación de Medicina. • Reuniones de trabajo con el Decano de la Facultad de Ciencias Médicas (FCM) de la UNC, Dr. Marcelo Yorio, con el objeto de obtener asesoramiento sobre el plan de estudio. La FCM de la UNC puso a disposición la colabo- ración y participación activa de sus docentes profesionales de la salud, para la conformación de los equipos docentes en nuestra futura carrera de Medicina. • Convocatoria abierta y pre-selección por entrevista y an- tecedentes, de aspirantes para cubrir cargos docentes en la carrera de Medicina (se inscribieron 270 profesionales, de los que se preseleccionaron aproximadamente 60). • Toma de decisión de que los auxiliares de docencia des- tinados a la carrera de Medicina serán contratados en el semestre anterior al dictado de las actividades, y posterior- mente sustanciados los respectivos concursos. Dichos do- centes se formarán con los responsables de cada asignatura. • Protocolización de convenios con instituciones privadas y provinciales. • Presentación formal de la acreditación como carrera nueva de la Universidad. • Propuesta, protocolización y dictado de un curso de pos- grado en Didáctica y Pedagogía Universitaria en el Área de la Salud (Res. 303/2018), destinado a los futuros do- centes de la Carrera, dando respuesta a uno de los déficits señalados por CONEAU. • Propuesta y dictado de curso de manejo de Plataforma Virtual para futuros docentes. • Decisión de la construcción de laboratorios para Medicina y Ciencias de la Salud en el Campus Universitario, a con- tinuación del Módulo I. Relevamiento de las necesidades por la Comisión de Carrera de Medicina, como base para las especificaciones técnicas para la construcción. • Decisión de que el módulo I en construcción sea utilizado para las carreras de la Escuela de Ciencias de la Salud. • Modificación de los aspectos observados por CONEAU a la propuesta presentada en abril de 2018, subsanando los déficits relacionados con los mismos. • Resolución de CONEAU de acreditación del proyecto de la Carrera de Medicina de la UNViMe y autorización para el inicio de su dictado, recibida en noviembre de 2018.\n11. 22 23 5.1.2.3. Licenciatura en Enfermería • Continuación del proceso de autoevaluación y acredita- ción iniciado en 2016. • Recepción de pares evaluadores de CONEAU en octubre de 2017. • Designación de la nueva Comisión de Autoevaluación en diciembre de 2017. • Identificación, en febrero de 2018 y en conjunto entre Co- misión de Carrera y Comisión de Autoevaluación, de dos objetivos prioritarios: 1) Asegurar el completo desarrollo del proceso de acreditación de la carrera; 2) Dinamizar la participación en las redes nacionales e internacionales de Enfermería. • Solicitud de aceptación de la Carrera de Enfermería de la UNViMe en la Asociación de Escuelas Universitarias de Enfermería de la República Argentina (AEUERA). • Revisión de la documentación presentada a CONEAU y detección de déficits que subsistían al momento de la visita de pares evaluadores: Laboratorio de Prácticas Simuladas (LPS), número y dedicación de docentes disciplinares (dé- ficit total = 30 módulos docentes según pauta ministerial), cumplimiento de horas prácticas e inicio tardío de prácticas comunitarias, déficit de formación y prácticas docentes en investigación disciplinar, entre otros. • Articulación con Bienestar Estudiantil y la Unidad de Gestión de Riesgos para el diseño e implementación de algoritmo de atención de estudiantes en caso de acciden- tes por corto punzantes y salpicaduras. Acortamiento de los tiempos para el trámite de cobertura de seguros a los estudiantes, lo que permitiendo el ingreso automático (48 hs de iniciado el trámite desde la Comisión de Carrera) a los centros de práctica. • Recepción del primer dictamen de CONEAU (principios del 2018) con 16 requerimientos y 2 recomendaciones. Para dar respuesta y solución a los mismos se realizaron acciones inmediatas y/o resoluciones rectorales con compromisos a corto, mediano y largo plazo. a. Designación de 17 módulos docentes disciplinares de Enfermería. b. Ampliación del número de docentes en las prácticas pre profesionales, e incremento del número de horas prácticas en todas las asignaturas del área profesional. c. Modificación del Plan de Estudios presentado a CONEAU, garantizando existencia efectiva de espacios cu- rriculares electivos. Consiguiente modificación de Plan de Caducidad y Plan de Transición (Res. 324/2018; 349/2018 y 354/2018). d. Diseño y habilitación de espacio físico en Escuela Nor- mal para el Laboratorio de Prácticas Simuladas, con los elementos existentes y/o dispersos en diferentes lugares: depósito, calle Guayaquil, calle Riobamba. Inauguración y puesta en marcha para las Carreras Lic. en Enfermería y Lic. en Obstetricia. e. Proceso de compra de elementos para el LPS, a fin de completar 6 unidades de paciente (una de paciente crítico), sala de partos y sala de recepción de recién nacido, mediante 2 proyectos (PROUN 2016 Y SPU). Res. 3550/2017. f. Formación de tres docentes en Docencia Basada en Si- mulación Clínica (DBS) en Tucumán, Santiago de Chile y Bs As. (Res. 322/2018). g. Acondicionamiento de lugar físico para la coordinación de la Carrera h. Diseño y solicitud de construcción de sala de debriefing en LPS. i. Definición de Líneas de Extensión (Res. 297/2018) y líneas de investigación (Res. 182/2018) de la Carrera. j. Generación de 2 ideas proyecto de extensión: “RCP en la Comunidad Educativa” y “Días Saludables”; y un pro- yecto de investigación: “Impacto de la incorporación de la Docencia Basada en Simulación Clínica en estudiantes de 2º y 3º año de la Lic. en Enfermería”. k. Firma de actas acuerdos con instituciones privadas para prácticas profesionales específicas. l. Dictado de Curso de Postgrado para docentes de En- fermería: “Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud” (Res. N° 858/2018). m. Aceptación de inclusión de la UNViMe en la AEUERA (Res. 1316/2018). • La Carrera Lic. en Enfermería acreditó por tres años con compromisos, en setiembre de 2018 (RES- FC-2018-58-APN-CONEAU#MECYT). • Realización de las 2das. Jornadas de Enfermería. 5.1.2.4 Lic. en Diseño de Comunicación • Cambio de sede de la Tecnicatura en Diseño de Comu- nicación (de Justo Daract a Villa Mercedes), disminuyen- do las necesidades de traslado de estudiantes y docentes y aumentando la accesibilidad e inclusión. • Conformación del equipo para la propuesta y solicitud de reconocimiento oficial y validez nacional de la carrera de Licenciatura en Diseño de Comunicación. • Recepción de la resolución ministerial del otorgamiento oficial y validez nacional del título Técnico Universitario en Diseño de Comunicación y Licenciado en Diseño de Comunicación. Res.Ministerial 2547-2018. 5.1.2.5 Licenciatura en Logística • Conformación del equipo para el reconocimiento oficial y validez nacional de la carrera de Licenciatura en Lo- gística, con título intermedio de Técnico Universitario en Logística. • Elaboración y presentación de modificaciones a los alcan- ces del Lic. en Logística en el plan de estudios por parte de la Comisión de Carrera (Res. 1207/2018), en respuesta a las observaciones realizadas por el Ministerio. 5.1.2.6 Tecnicatura en Administración y Gestión Universitaria (TAGU) • Conformación de Comisión de Carrera. • Designación de Coordinadora de Carrera. • Elaboración de Plan de Estudios y presentación al Minis- terio para obtención del reconocimiento oficial y validez nacional del título (Res. 1238/2018). • Inicio de dictado para personal Nodocentes de la UNViMe. 5.1.2.7 Profesorado en Enseñanza Primaria • Conformación de Comisión de Carrera. • Designación de Coordinadora de Carrera. • Elaboración de Plan de Estudios y creación de la Carrera. • Presentación al Ministerio para obtención del reconoci- miento oficial y validez nacional del título. • Inicio de dictado en la Sede Justo Daract. 5.1.2.8 Profesorado en Enseñanza Inicial • Conformación de Comisión de Carrera. • Designación de Coordinadora de Carrera. • Elaboración de Plan de Estudios y creación de la Carrera. • Presentación al Ministerio para obtención del reconoci- miento oficial y validez nacional del título. • Inicio de dictado en la Sede Justo Daract. 5.1.3 Tec. Superior en Gestión Ambiental y Tec. Universitaria en Agroalimentos • Traspaso de ambas carreras a la Escuela de Ingeniería y cambio de nombre de esta última, por Escuela de Inge- niería y Ciencias Ambientales, a fin de lograr un número de alumnos suficiente para la normalización plena de la Escuela (Res. 1211/2018). 5.1.4 Sistema Nacional de Reconocimiento Académico (SNRTF) y Programa de Movilidad Estudiantil • Continuación del trabajo iniciado por docentes de las Carreras de Ingeniería respecto al reconocimiento de Tra- yectos Formativos equivalentes entre universidades. • Protocolización del proyecto de Apoyo a la Movilidad EstudiantildeestudiantesdeIngenieríapresentadoalaSPU por docentes de la Escuela de Ingeniería y aceptado por dicha Secretaría (Res. 1167/2018). • Reglamentación de las movilidades estudiantiles y do- centes de la UNViMe (Res. 1153/2018) • Convocatoria de aspirantes a dos movilidades estudian- tiles en ingeniería (Res. 1177/2018). • Adjudicación de una movilidad a un estudiante de Bioin- geniería con destino a la Universidad Nacional de Tucu- mán, primer cuatrimestre de 2019. 5.1.5 Actividades de apoyo a las Carreras a. Coordinación de la promoción de carreras 2018/2019: • Creación de la comisión integrada por grupos de docentes y alumnos de la SAEBU. • Armado de cronograma de visitas a ciudades, pueblos y colegios. b. Diseño y confección del cuadernillo de Ingreso, en las versiones 2018 y 2019 (Res. 355/2018). c. Coordinación del Ingreso 2018 y 2019 • Reglamentación del Curso de Apoyo al Ingresante. • Designación de Comisión de Ingreso permanente. • Realización de Ingresos 2018 y 2019. d. Convocatoria abierta para cubrir 120 cargos do- centes en todas las carreras de la universidad. e. Convocatoria abierta para cubrir cargos de Au- xiliar de Segunda alumno en todas las carreras de la Universidad. • Reglamentación de Concursos de Auxiliar de Segunda alumno (Res. 319/2018). • Sustanciación de concursos y designación de ayudantes de segunda alumnos. f. Implementación del libro de temas en todas las carreras, a fin de poder controlar contenidos (RR N 68/2018). g. SIU- Kolla (Sistema de Encuestas) • Puesta en marcha. • Se llevó a cabo una prueba en las dos carreras relacio- nadas a sistemas: Analista en Sistemas de Información y Programador Universitario de Sistemas. • Encuesta de opinión de alumnos a estudiantes de todas las carreras en el segundo cuatrimestre de 2018. • Reglamentación de Sistema de Tutorías (Res. 299/2018). • Desarrollo de nuevo formato de programa, que contem- ple las necesidades de todas las carreras de la universidad (Res. 533/2018). • Sistema de carga de programas ( Desarrollado inicial- mente por Cómputos). • Desarrollo inicial • Diseño del circuito para aprobación • Puesta a consideración de Direcciones de Escuela. 5.1.6 Participación en Comisiones • Representación en las comisiones del CIN: Académica, Acreditaciones. • Reunión de Conectividad: asistencia formación en Tu- cumán (2do. semestre de 2018) • SIU Guaraní - Perfeccionamiento y capacitación con- tinua. • SIU- Araucano – Puesta en marcha. • Tramitación para el Ingreso al Consejo Federal de De- canos de Ingeniería (CONFEDI): Nota 394/2018. (Socio adherente). Junio 2018. • Red Interuniversitaria (RIU): Asistencia a eventos re- lacionados. Revisión de la posibilidad de contar con una conexión del RIU en el campus de la UNViMe. Se reali- zaron consultas con especialistas del CIN y se analizaron diferentes opciones para dar conectividad al campus. • Sistema de Gestión Documental. • Participación en la reunión de la subcomisión técnica de RIU (STS) donde se expusieron diferentes sistemas de gestión documental desarrollados por Universidades Na-\n12. 24 25 cionales. El objetivo fue definir el alcance de un sistema de gestión documental y de interoperabilidad con GDE perteneciente el Ministerio de Modernización. • Reunión con el Ministerio de Modernización donde se pudo acceder a una demostración del sistema de expediente digital (GDE) que posee el estado nacional y que podría ser utilizado por la UNViMe. • Se comenzaron con las gestiones para determinar cuáles son los requerimientos que debe cumplir la UNViMe para acceder a GDE. • Representación y asistencia las reuniones de la Red Uni- versitaria de Educación a Distancia de Argentina (RUE- DA): dos reuniones en 2018, a fin de avanzar hacia la acre- ditación del Sistema Institucional de Educación a Distancia de la UNViMe. • Representación y asistencia a los Pre CRES (Conferencia Regional de Educación Superior) y CRES; desde marzo a junio de 2018. 5.1.7 Otras Normativas creadas • Creación de las resoluciones necesarias para la opción de concursos abiertos y cerrados y para la sustanciación de los mismos (Res. 55/2018; RR N 1000/2018) • Elaboración y protocolización de normativa para la pro- puesta y presentación de Actividades Académicas extracu- rriculares (Res. 963/2018). • Creación de la reglamentación para el perfeccionamiento docente de la carrera de Ingeniería en Sistemas. 5.1.8 Curso de Postgrado dictados • Nanotecnología: Historia, Herramientas y aplicaciones biomédicas. Dra. María Alejandra Molina (UNViMe- CONICET). Desde el 15 de Mayo de 2018 y por el término de dos meses, en 8 clases con un crédito horario 20 hs. • Estadística aplicada a las Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud. El mismo se realizó el 28 de septiembre de 2018. Coordinador: Lic. Paolo Cano. Responsable: Mg. Jorge Leporati. 40 hs. • Diseño y Comunicación. La Innovación en dispositivos de conversación, con Resolución Res. 895/2018, para Do- centes de la Licenciatura en Diseño de Comunicación de la Escuela de Gestión de Empresas y Economía. Crédito horario 60 hs. Desde el 8 de Octubre al 21 de Noviembre de 2018. • Aulas Virtuales en Educación Superior Res. 962/2018, 40 hs. Responsables: Mgs. Marcela Charani y Lic. Vanesa Torres. 5.2 Proyecciones 2019 5.2.1 Biblioteca • Modificación del reglamento de biblioteca vigente, según déficits identificados. • Confección y protocolización de un manual de procedi- mientos internos. • Instalación del módulo Web de circulación para Sede Justo Daract y capacitación del personal en su uso. • Trabajo con los especialistas informáticos y de soporte técnico de la institución para alcanzar tres metas: 1) vin- cular el programa “Pérgamo” con el SIU- Guaraní y el SIU- Mapuche; 2) incorporar a la UNViMe al módulo de prestaciones del SIU- Bibliotecas y 3) subir nuestra base al SIU- Bibliotecas. • Concluir compra de libros 2018 e iniciar nueva compra institucional según necesidades de cada una de las carreras. 5.2.2 Acreditación de Carreras 5.2.2.1 Bioingeniería • Conformación de Comisión de Autoevaluación, para la comparación de los compromisos adquiridos en 2013 con la situación actual, a fin de preparar a la carrera para la acreditación, con visita de pares evaluadores, prevista para el 2020. • Trabajo conjunto de Secretaría Académica con Comisión de Carrera y Comisión de Autoevaluación para cuantificar y buscar subsanar los principales déficits ya identificados: laboratorios, falta de equipos y proyectos de investigación específicos de la disciplina, ausencia de docentes discipli- nares con dedicación exclusiva, campos de práctica insu- ficientes y/o inadecuados, desgranamiento de alumnos a pesar de que la matrícula va en aumento. • Consolidar la inserción de las autoridades de la Escuela o Departamento en el CONFEDI, para acceder a nuevos estándares. • Evaluación del plan de estudios y elaboración de nuevo plan según estándares, a implementar en el año de la acre- ditación (prevista para 2020). • Fortalecimiento de la literatura disponible en biblioteca para esta carrera. • Toda otra acción que se desprenda del proceso de au- toevaluación. 5.2.2.2 Profesorado en Enseñanza Primaria y Profesorado en Enseñanza Inicial •AsistenciadeDirectoradeEscuela,CoordinadoresdeCa- rreras y personal técnico a las convocatorias del Ministerio para la fijación de estándares para el llamado a acreditación (primera reunión realizada en 2018). • Intentar insertar a la Universidad en el organismo que nuclea a los profesorados universitarios del país. • Compra especial de textos para biblioteca para estas ca- rreras. • Toda otra acción que el desarrollo del proceso demande. 5.2.2.3 Lic. en Kinesiología y Fisiatría • Se procurará institucionalizar la participación de la Ca- rrera de la UNViMe en la Asociación de Universidades con Carreras de Kinesiología y Fisiatría (AUAKyFA). • Autoevaluación y avance en identificación de déficits del plan de estudios. • Asistencia de la Directora de Escuela o Coordinadora de Carrera y personal técnico a las convocatorias del Ministe- rio para la fijación de estándares, si esto ocurriere durante el corriente año. • Toda otra acción que el desarrollo del proceso demande. 5.2.2.4 Medicina Atento a las respuestas y/o solicitudes de CONEAU en el momento de la acreditación del proyecto de la Carrera: • Formación del equipo de auxiliares disciplinares para las materias del primer año. • Curso de ingreso en la carrera 2019. • Construcción de los laboratorios en el campus. • Dictado del curso de Posgrado “Didáctica y Pedagogía universitaria en el Área de Salud”. • Proyecto de Creación del Comité de Ética en Investiga- ción Médica, cuyo objetivo es reglamentar la operatoria relacionada con el funcionamiento y las responsabilida- des del Comité de Ética en la Investigación Médica de la Universidad. •Dictadodelcursodeposgrado“MetodologíadelaInvesti- gaciónCientíficayEstadísticasAplicadas”(Res.301/2018). • Creación de la Maestría en Nutrición y Deporte. 5.2.2.5 Ingeniería en Sistemas de Información • Conformación de la planta docente para el segundo año. • Elaboración y protocolización del plan de transición (equivalencias) de las carreras de Analista en Sistema de Información e Ingeniería en Sistemas de Información y su título intermedio de Analista en Sistemas de Información. • Elaboración y protocolización del plan de caducidad de la Carrera Analista en Sistemas de Información. 5.2.2.6 Licenciatura en Enfermería Cumplimiento de los compromisos adquiridos: • Capacitación de los docentes en Enseñanza Basada en Simulación (Res. 345/2018). • Incremento del número y dedicación de los docentes es- pecíficos en proyectos de investigación, con la consiguiente capacitación en los aspectos metodológicos y disciplinares. • Fomentar la formación disciplinar de posgrado de los docentes de la Carrera. • Coordinar con la Secretaría de Infraestructura a fin de avanzar en la construcción del módulo de aulas y Labora- torio de prácticas Simuladas en el campus (Res. 353/2018). • Compra de los equipamientos para el LPS cuyos expe- dientes y licitaciones y/o concursos de precios se iniciaron en 2018. • Construcción de la sala de debriefing en LPS. 5.2.3 Acreditación del Sistema Institucional de Educación a Distancia (SIED) •CreacióndelaComisiónAsesoradeAsuntosInformáticos y Comunicación. • Designación de la Comisión de Creación del SIED. • Asistencia a las reuniones de capacitación convocadas por CONEAU. • Generación de las reglamentaciones relacionadas con la Educación a Distancia dentro de lo pautado por el Minis- terio de Educación (Res. Min. 2641/2017), protocolización y socialización en la comunidad educativa de las mismas. • Presentación a la convocatoria para la aprobación del Sistema Institucional de Educación a Distancia. 5.2.4 Evaluación Institucional • Creación de la Comisión Autoevaluación institucional. • Comunicación a la CONEAU de la intención de pre- sentarnos a la convocatoria, a fin de prepararnos para la presentación formal. • Toda acción que se requiera para la autoevaluación. • Presentación formal a la convocatoria de CONEAU. 5.2.5 Movilidad Estudiantil - Sistema Nacional de Reconocimiento Académico (RTF) • Participación de las Carreras de Ingeniería en la revisión de los Trayectos Formativos equivalentes conveniados, se- gún convocatoria de la SPU. • Incorporación de la Carrera Lic. en Enfermería en el Sistema nacional de Reconocimiento Académico (partici- pación en las actividades en que sea convocada), a fin de aspirar a integrar próximos programas de movilidad. • Continuación de la formación del personal técnico para el soporte de dichas actividades, según convocatorias. • Diseño y reglamentación de los mecanismos adminis- trativos para la incorporación de alumnos visitantes en la UNViMe y acreditación de actividades realizadas en la misma. • Envío de un estudiante de Ingeniería a la Universidad Nacional de Tucumán por un semestre. Evaluación de su experiencia para mejora de futuras movilidades. 5.2.6 Actividades de apoyo a las Carreras • Promoción de carreras: Articulación, en carácter de cola- boración, con Secretaría de Extensión, programa NEXOS, SAEBU, Escuelas, y con los actores docentes y nodocentes que desde años anteriores han realizado actividades rela- cionadas, a fin de lograr un programa integral y continuo durante todo el año de promoción general y específica por carreras en puntos de potencial demanda. • Fortalecimiento de la sistematización de las actividades de Ingreso, y su articulación en un Programa de Apoyo al Ingreso, Permanencia y Egreso (PAIPE), incorporando los actores que han desarrollado experiencias similares en años anteriores y deseen aportar. • Puesta en marcha del Sistema de Tutorías. • Se pretende trabajar sobre el dictado en conjunto de asig- naturas equivalentes de distintas carreras, especialmente aquellas que detentan pocos alumnos, fortaleciendo la in- tegración e intercambio entre estudiantes y el aprovecha- miento de los recursos docentes. • Convocatoria de concursos docentes (abiertos y cerra-\nSentencia Amparo UNViMe\nTaller Vida Universitaria UNViMe\nObligatorio globalización, tecnología, trabajo, empleo y empresa\nEvaluación, dos modelos


Entretenimiento | 'Aventurera' podría regresar y la interpretaría ¡Frida Sofía!\nAnabelle llena de terror a internautas: dicen que escapó del Mu...\njueves, 5 De septiembre, 2019\nMéxico.- Tal parece que la polémica que desató por el pleito con Michelle Salas, su mamá Alejandra Guzmán y de paso, con toda su familia, le sirvió a Frida Sofía para ser contemplada en un proyecto, que podría ser el más importante de su incipiente carrera artística y se trata de nada más y nada menos que de la obra ‘Aventurera’.\nDe acuerdo a Vanguardia, el productor Gerardo Quiroz confirmó que prepara el regreso de la emblemática puesta en escena “Aventurera”, la cual ha sido protagonizada por un gran número de actrices y cantantes.\nTambién te puede interesar: Carmen Salinas pide ayuda a AMLO tras recibir amenazas de muerte\nY aunque Quiroz quiere a Susana González como “Elena Tejero”, Carmen Salinas propuso a Frida Sofía como la nueva “Aventurera”, hecho que los fans también aplaudieron.\nMuero de ganas de pisar el escenario una y otra vez! Este es mi sueño hecho realidad y todo gracias a las personitas hermosas que creen en mi y me quieren tal y como soy... los amo. Quiero darles lo mejor de mi. Se que tengo mucho que aprender y eso solo me motiva a mejorar y pulir cada detalle (en todos los sentidos de mi vida) para demostrarles que estoy más que agradecida con esta gran bendición y oportunidad de hacer lo que amo. Gracias 🙏🏼 #virgencita 🎤✨\nUna publicación compartida de 𝓕𝓻𝓲𝓭𝓪 𝓢𝓸𝓯𝓲𝓪 (@ifridag) el 27 Jul, 2019 a las 11:09 PDT\nEl productor aseguró considerar la propuesta, y que realmente le parece una buena opción, sin embargo, aún se encuentran afinando detalles, por lo que dicha noticia se sabrá mucho más adelante, sin embargo, los seguidores de la intérprete apoyan seguramente dicha decisión.\n“No lo había yo pensado, pero también es una excelente oportunidad de seguirle dando, de alguna forma, oportunidades a una niña que es bellísima y que cada día está haciendo cosas más importantes”.\nCarmen Salinas pide a Frida Sofía que la deje “ser su madre”\nLa singular petición de la actriz provocó una fuerte respuesta del propio Enrique Guzmán.\nFrida Sofía abre la puerta a la reconciliación con Alejandra Guzmán\nLa joven afirmó que su madre es su ‘ídola’ e incluso le mandó mensajes de amor.


Las redes están que arden y es que todo el mundo se ha hecho eco del tenso rifirrafe entre nuera y suegra.\nCINE Y TV Reina Letizia Misa de Pascua Doña Sofía Reina Letizia Rey Juan Carlos Desencuentro Infantas\nJesús Checa | miércoles, 4 de abril de 2018, 12:21\nLas ya archiconocidas imágenes que muestran a una reina Letizia intentando boicotear el posado de doña Sofía con sus dos nietas, han corrido como la pólvora por internet en las últimas horas.\nEn ellas podemos ver como la reina emérita, tras la misa de Pascua del pasado Domingo, agarra a la princesa Leonor y a la infanta Sofía para hacerse una foto con ellas, pero entonces doña Letizia, al tanto de la situación, cruza enfrente para saludar a alguien. Hasta aquí todo muy normal, lo confuso llega cuando la reina se pasea intencionadamente delante de ellas intentando impedir la foto, mientras doña Sofía, esquivando a su nuera, pide insistentemente al cámara que se apresure a capturar, hasta que finalmente, tras unos breves segundos, Letizia se acerca a su hija mayor a la que dice algo que provoca que la niña aparte la mano de su abuela de una manera brusca. Todo esto ante la pasiva mirada de don Juan Carlos y de un Felipe VI que intenta mediar.\nPero, ¡esperen! La cosa no acaba aquí. La polémica está servida y es que al salir de la catedral, eso sí, todos muy sonrientes como si aquí no hubiera pasado nada, se produce otra escena un tanto peculiar: Doña Sofía le da un beso en la frente a la princesa, acto seguido, Letizia se acerca y le limpia la frente. Algunos lo han tachado de un gesto grosero y maleducado por parte de la reina, mientras que otros apuntaban, intentando quitarle hierro al asunto, a que podría estar tan solo limpiándole algún resto de carmín que la abuela le habría dejado a su nieta en la frente sin querer.\nAunque ya años atrás se viene comentando la mala relación entre las dos reinas, con este comportamiento, al que la reina Letizia siempre tan correcta y discreta no nos tiene nada acostumbrados, para muchos, se ha caído de un pedestal. Pero lo cierto es que nadie, excepto ellas sabe los motivos reales que se esconden tras estos desencuentros.\nEsperemos que el esfuerzo que ha hecho la Casa Real por mantener su imagen no se vea mermada por mas situaciones de este tipo...


Juegos de Vestir Mama Monster High\nJuego mama monster high\nBeb� Draculaura empieza a llorar en medio de la noche, justo cuando todas las criaturas espeluznantes est�n a la caza o aullando a la luna. La peque�a tiene hambre, malestar y ella necesita a su mam�. Calma al beb� monstruoso, juega con ella y dale de comer del biber�n de leche caliente. Despu�s de que la hayas mimado, empieza a decorar el cuarto del beb� con un dise�o super lindo que ayudar� al beb� Draculaura dormir un sue�o profundo una vez m�s.\nLimpieza Facial de Elsa\nEl rostro de Elsa aspecto est� horrible porque ella tiene muchos granos. Quiere deshacerse de ellos, pero no lo har� sin tu ayuda. Juega a este juego de chicas y ay�dala a exprimir las espinillas y aplicar un tratamiento facial que har� que su piel brille. Comienza por un lavado de cara con un gel especial, y luego podr�s aplicar todos los m�todos estil�sticos\nVestidos de Rochelle Goyle\nRochelle Goyle est� lista para la fiesta de juegos de vestir. Ella ya ha aprendido el nuevo baile de zombi y ahora s�lo quiere mostrar, a todos, sus nuevos movimientos. Necesita ropa pero primero un peinado, con el flequillo a un lado, pelo lacio y agregar algunos toques de luz de colores. Su vestido, asim�trico o con rayas de inspiraci�n francesa con la torre Eiffel impresa en la falda o una cosita con volantes. Tambi�n puedes mezclar y combinar un top elegante con una capa o falda corta a juego con unos increibles zapatos\nEn primer lugar vamos a preparar el cabello de la modelo para la parte de peluquer�a. Lava bien con un champ� delicado y no te olvides de aplicar tambi�n una m�scara de pelo antes de pasar al paso del proceso de embellecimiento. En la siguiente fase, descubrir�s nuestras propuestas en t�rminos de lindos trenzados como un precioso mo�o flor 3D, un encaje lindo recogido y el sofisticado trenzado cremallera el que tu tienes la oportunidad de aprender c�mo hacer. Una vez de la elecci�n, no dudes en empezar a crear siguiendo las instrucciones que se te proporcionan\nVestir a Rapunzel\nConoce Rapunzel, el personaje principal de la pel�cula de Disney Enredados. Ella usa su pelo para subir y bajar de la torre donde vive, y ahora est�, un poco, en mal estado. �Le puedes restaurar su hermoso cabello largo?, en primer lugar dale un lavado y luego seleccione un nuevo peinado. Al final, tu debes darle un cambio de imagen con un elegante vestido, corona, y maquillaje\nVestidos de Raven Queen