Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200) - PDF\nDownload "Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200)"\nGuillermo Jorge Fuentes Salazar\n1 Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200)\n2 RECOMENDACIÓN SOBRE EL VIH Y EL SIDA Y EL MUNDO DEL TRABAJO, 2010 (núm. 200)\n3 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2010 Primera edición 2010 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. 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Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (nu m. 200) Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2010 ISBN: (print); (web pdf) VIH / SIDA / salud en el trabajo / seguridad en el trabajo / derechos de los trabajadores / Recomendación de la OIT / texto Publicado también en francés: Recommandation (n 200) concernant le VIH et le sida et le monde du travail, 2010 [ISBN: (print); (web pdf)], Ginebra, 2010; y en inglés: Recommendation concerning HIV and AIDS and the world of work, 2010 (No. 200) [ISBN: (print); (web pdf)], Ginebra, Datos de catalogación de la OIT Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. 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También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionada o por correo electrónico a Vea nuestro sitio en la red: Impreso en Suiza MED\n4 PREFACIO El presente folleto contiene los textos de la Recomendación de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200), y de la Resolución relativa a la promoción y la aplicación de la Recomendación, que reflejan el firme apoyo de los mandantes tripartitos de la OIT. La pandemia de VIH es actualmente una de las amenazas más graves para la salud, el desarrollo y el progreso económico y social en todo el mundo. En los países más afectados, el impacto del VIH y el sida ha mermado los logros obtenidos tras varios decenios de desarrollo, ha socavado las economías y ha desestabilizado la sociedad. Se prevé que el VIH siga siendo una de las principales causas de mortalidad y morbilidad en numerosos países y poblaciones. El VIH representa un obstáculo considerable para la consecución del trabajo decente y el desarrollo sostenible. Es la causa de que millones de personas que viven con el VIH o el sida o de personas afectadas hayan perdido sus medios de subsistencia. Los efectos del VIH y el sida se concentran en los grupos de edad más productivos, lo cual representa un costo enorme para las empresas: caída de la productividad, aumento de los costos laborales y pérdida de calificaciones y de experiencia. Además, los derechos fundamentales en el trabajo son vulnerados con frecuencia sobre la base del estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH, en particular mediante la discriminación y la estigmatización de los trabajadores que viven con el VIH o el sida o de los trabajadores afectados. Y, lo que es aún peor, la pandemia tiende a seguir las líneas de fractura de la sociedad, debido a que afecta en particular a los grupos desfavorecidos o marginados. El mundo del trabajo desempeña una función decisiva en la respuesta al VIH y el sida, porque ofrece un valioso punto de contacto con los trabajadores de ambos sexos en un entorno donde pasan gran parte de sus vidas: el lugar de trabajo. La formulación y la aplicación de políticas y programas sobre el VIH y el sida en el lugar de trabajo facilitan el acceso de los trabajadores, de sus familias y de las personas a su cargo, y por consiguiente también de la comunidad en general, a los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo. Sin embargo, no se ha sacado el mejor provecho del importante papel que desempeña el mundo del trabajo para responder a la pandemia. Si deseamos que éste contribuya plenamente a abordar la pandemia, es indispensable que las actividades que se realicen específicamente en el mundo del trabajo estén integradas en las políticas, programas y estrategias nacionales relacionadas con el VIH y el sida. En 2001, la OIT adoptó el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, que ha gozado de amplio reconocimiento y que en la actualidad se aplica en numerosos países. En 2007, los mandantes de la Organización decidieron que había llegado el momento de que el mundo del trabajo elevara a otro nivel su respuesta al VIH y el sida mediante la elaboración y adopción de una norma internacional del trabajo. Ello dio como resultado la Recomendación núm. 200, que constituye un compromiso inequívoco de los mandantes de la OIT (a saber, los Estados Miembros y los representantes de los empleadores y los trabajadores), en estrecha colaboración con las asociaciones\n5 de personas que viven con el VIH y las organizaciones internacionales asociadas, en particular el ONUSIDA, para aprovechar la inmensa contribución que el mundo del trabajo puede aportar para garantizar el acceso universal a los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo. Esta Recomendación refleja la necesidad de reforzar la labor de prevención en el lugar de trabajo y de facilitar el acceso de las personas que viven con el VIH o el sida, o de las personas afectadas, a un tratamiento adecuado. En la Recomendación se hace un llamamiento para que la formulación y la aplicación de políticas y programas nacionales tripartitos sobre el VIH y el sida en el lugar de trabajo se integren en las políticas y estrategias nacionales generales relativas al VIH y el sida, el desarrollo y la protección social. También se hace un llamamiento para que se respeten los derechos humanos fundamentales de todos los trabajadores, en particular la observancia del principio de igualdad de género y el derecho a no someterse a pruebas de detección obligatorias y a no revelar el estado serológico respecto del VIH, y se fomente a la vez el acceso generalizado a las pruebas de detección del VIH y a servicios de asesoramiento voluntarios y confidenciales tan pronto como sea posible. Asimismo, se invita a los Estados Miembros a que apliquen las disposiciones de la Recomendación mediante la modificación de sus legislaciones nacionales o la adopción de una legislación específica, según proceda. Cuando no hay estigmatización ni discriminación de los trabajadores sobre la base de su estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH, ellos mismos y las personas a su cargo gozan de un mejor acceso a los servicios de educación, información, tratamiento, atención y apoyo en materia de VIH en el plano nacional y en el lugar de trabajo. Ese acceso les ayuda a llevar una vida longeva y productiva y a aportar su contribución a la economía nacional y a la comunidad. Con esta Recomendación y su correspondiente Resolución, la OIT se compromete a reforzar sus actividades de apoyo al cumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales de protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores y de todas las personas que viven con el VIH o el sida o de las personas afectadas. Ginebra, junio de 2010 Juan Somavia, Director General iv\n6 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Recomendación 200 RECOMENDACIÓN SOBRE EL VIH Y EL SIDA Y EL MUNDO DEL TRABAJO La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 de junio de 2010, en su nonagésima novena reunión; Tomando nota de que el VIH y el sida tienen un grave impacto en la sociedad y las economías, en el mundo del trabajo tanto en el sector formal como en el informal, en los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo, en las organizaciones de empleadores y de trabajadores y en las empresas públicas y privadas, y socavan el logro del trabajo decente y el desarrollo sostenible; Reafirmando la importante función que desempeña la Organización Internacional del Trabajo para abordar el VIH y el sida en el mundo del trabajo y la necesidad de que la Organización intensifique sus esfuerzos para alcanzar la justicia social y luchar contra la discriminación y la estigmatización respecto del VIH y el sida en todos los aspectos de su labor y de su mandato; Recordando la importancia que reviste reducir la economía informal a través del trabajo decente y el desarrollo sostenible para movilizar mejor el mundo del trabajo en la respuesta contra el VIH y el sida; Tomando nota de que el alto grado de desigualdad social y económica, la falta de información y de sensibilización, la falta de confidencialidad y el acceso insuficiente a un tratamiento y su inobservancia aumentan el riesgo de transmisión del VIH, los niveles de mortalidad, el número de niños que han perdido a uno o a ambos progenitores y el número de trabajadores de la economía informal; Considerando que la pobreza, la desigualdad social y económica y el desempleo aumentan el riesgo de falta de acceso a la prevención, el tratamiento, el cuidado y el apoyo, con el consiguiente incremento del riesgo de transmisión; Tomando nota de que la estigmatización, la discriminación y la amenaza de perder el empleo que sufren las personas afectadas por el VIH o el sida constituyen obstáculos para que conozcan su propio estado serológico respecto del VIH, lo cual aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores al VIH y socava su derecho a prestaciones sociales; Tomando nota de que el VIH y el sida tienen un efecto más adverso en los grupos vulnerables y en los grupos expuestos a riesgos;\n7 Tomando nota de que el VIH afecta tanto a los hombres como a las mujeres, si bien las mujeres y las niñas están expuestas a un mayor riesgo y son más vulnerables a la infección por el VIH y se ven afectadas de manera desproporcionada por la pandemia de VIH en comparación con los hombres debido a la desigualdad de género, y de que el empoderamiento de la mujer es, por consiguiente, un factor clave en la respuesta mundial al VIH y el sida; Recordando la importancia de proteger a los trabajadores mediante programas integrales de seguridad y salud en el trabajo; Recordando el valor que tiene el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, 2001, y la necesidad de reforzar su impacto, debido a que existen limitaciones y lagunas en su aplicación; Tomando nota de la necesidad de promover y aplicar los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo y otros instrumentos internacionales relacionados con el VIH y el sida y el mundo del trabajo, incluidos los que reconocen el derecho al disfrute del más alto nivel posible de salud y de niveles de vida decentes; Recordando la función específica que desempeñan las organizaciones de empleadores y de trabajadores para promover y apoyar los esfuerzos nacionales e internacionales de respuesta al VIH y el sida que se despliegan en el mundo del trabajo y por intermedio de éste; Tomando nota de la importante función que desempeña el lugar de trabajo por lo que se refiere a la información sobre la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo en el marco de la respuesta nacional contra el VIH y el sida, y al acceso a estos servicios; Afirmando la necesidad de proseguir e incrementar la cooperación internacional, en particular en el marco del Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA, para apoyar los esfuerzos destinados a dar efecto a la presente Recomendación; Recordando el valor de la colaboración en los planos nacional, regional e internacional con los organismos relacionados con el VIH y el sida, incluido el sector de la salud, así como con las organizaciones pertinentes, especialmente las que representan a personas que viven con el VIH; Afirmando la necesidad de establecer una norma internacional con objeto de orientar a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores para definir sus funciones y responsabilidades respectivas en todos los niveles; Después de haber decidido adoptar varias proposiciones relativas al VIH y el sida y el mundo del trabajo, y Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendación, adopta, con fecha diecisiete de junio de dos mil diez, la siguiente Recomendación, que podrá ser citada como la Recomendación sobre el VIH y el sida,\n8 I. DEFINICIONES 1. A los efectos de la presente Recomendación: a) «VIH» designa el virus de la inmunodeficiencia humana, que deteriora el sistema inmunitario humano. La infección se puede prevenir mediante la adopción de medidas adecuadas; b) «SIDA» designa el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que resulta de los estadios avanzados de la infección por el VIH y que se caracteriza por la aparición de infecciones oportunistas o de cánceres relacionados con el VIH o ambas cosas; c) «personas que viven con el VIH» designa a las personas infectadas por el VIH; d) «estigma» designa la marca social que, cuando se asocia a una persona, suele causar marginación o constituir un obstáculo para el pleno disfrute de la vida social de la persona infectada o afectada por el VIH; e) «discriminación» designa toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación a que se hace referencia en el Convenio y la Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958; f) «personas afectadas» designa a las personas cuyas vidas se han visto modificadas por el VIH o el sida debido a los efectos más generales de la pandemia; g) «ajustes razonables» designa toda modificación o ajuste de un empleo o del lugar de trabajo que sea razonablemente practicable y que permita que una persona que vive con el VIH o el sida tenga acceso a un empleo, o participe o pueda progresar en él; h) «vulnerabilidad» designa la desigualdad de oportunidades, la exclusión social, el desempleo o el empleo precario resultantes de factores sociales, culturales, políticos y económicos que hacen a una persona más susceptible de infectarse con el VIH y de desarrollar el sida; i) «lugar de trabajo» designa todo lugar donde los trabajadores ejercen su actividad, y j) «trabajador» designa a toda persona que realiza cualquier forma o modalidad de trabajo. II. ÁMBITO DE APLICACIÓN 2. La presente Recomendación se aplica a: a) todos los trabajadores que trabajan con arreglo a cualquier modalidad o régimen laboral, y en todos los lugares de trabajo, con inclusión de: i) las personas que ejercen cualquier empleo u ocupación; ii) las personas que reciben formación, incluidos los pasantes y los aprendices; iii) los voluntarios; iv) las personas que buscan un empleo y los solicitantes de empleo, y v) los trabajadores suspendidos de manera temporal por diversas razones; 3\n9 b) todos los sectores de actividad económica, con inclusión de los sectores privado y público, y de las economías formal e informal, y c) las fuerzas armadas y los servicios uniformados. III. PRINCIPIOS GENERALES 3. Los principios generales siguientes deberían aplicarse a todas las actividades que se realicen en el marco de la respuesta nacional contra el VIH y el sida en el mundo del trabajo: a) se debería reconocer que la respuesta al VIH y el sida contribuye a la realización de los derechos humanos y las libertades fundamentales y la igualdad de género para todos, incluidos los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo; b) el VIH y el sida deberían reconocerse y tratarse como una cuestión relativa al lugar de trabajo, que debería ser uno de los elementos esenciales de la respuesta nacional, regional e internacional a la pandemia con la plena participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores; c) no debería haber ninguna discriminación o estigmatización contra los trabajadores, en particular contra las personas que buscan empleo y los solicitantes de empleo, por su estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH o por su pertenencia a regiones del mundo o a grupos de la población supuestamente expuestos a un mayor riesgo de infección por el VIH o más vulnerables a ella; d) la prevención de todos los modos de transmisión del VIH debería ser una prioridad fundamental; e) los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo deberían tener acceso a servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo en relación con el VIH y el sida, y poder beneficiarse de los mismos, y el lugar de trabajo debería desempeñar una función facilitando el acceso a esos servicios; f) se debería reconocer y reforzar la participación y el compromiso de los trabajadores en la formulación, aplicación y evaluación de los programas de nivel nacional y del lugar del trabajo; g) los trabajadores deberían beneficiarse de programas destinados a prevenir los riesgos específicos de transmisión del VIH relacionados con el trabajo y de las enfermedades transmisibles conexas, tales como la tuberculosis; h) los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo deberían gozar de una protección de su vida privada, incluida la confidencialidad en relación con el VIH y el sida, en particular por lo que se refiere a su propio estado serológico respecto del VIH; i) no se debería exigir a ningún trabajador que se someta a una prueba de detección del VIH ni que revele su estado serológico respecto del VIH; j) las medidas relacionadas con el VIH y el sida en el mundo del trabajo deberían formar parte de las políticas y programas nacionales de desarrollo, incluidos los relacionados con el trabajo, la educación, la protección social y la salud, y 4\n10 k) la protección de los trabajadores que desempeñan ocupaciones particularmente expuestas al riesgo de transmisión del VIH. 4. Los Miembros deberían: IV. POLÍTICAS Y PROGRAMAS NACIONALES a) adoptar políticas y programas nacionales relativos al VIH y el sida y el mundo del trabajo y sobre seguridad y salud en el trabajo, cuando todavía no existan, y b) integrar sus políticas y programas sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo en los planes de desarrollo y en las estrategias de reducción de la pobreza, en particular las estrategias relativas al trabajo decente, las empresas sostenibles y la generación de ingresos, según proceda. 5. Al formular las políticas y programas nacionales, las autoridades competentes deberían tener en cuenta el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo, 2001, y sus revisiones ulteriores, otros instrumentos pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo y otras directrices internacionales pertinentes que se hayan adoptado en este ámbito. 6. Las políticas y programas nacionales deberían ser formulados por las autoridades competentes, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, así como con las organizaciones que representan a personas que viven con el VIH, tomando en consideración las posturas de los sectores pertinentes, en particular el sector de la salud. 7. Al formular las políticas y programas nacionales, las autoridades competentes deberían tener en cuenta la función que desempeña el lugar de trabajo en la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo, incluida la promoción de la orientación y las pruebas de detección voluntarias, en colaboración con las comunidades locales. 8. Los Miembros deberían aprovechar toda ocasión para difundir información acerca de sus políticas y programas sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo a través de las organizaciones de trabajadores y de empleadores, otras entidades relacionadas con el VIH y el sida y los medios de información públicos. Discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades y de trato 9. Los gobiernos, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas, deberían considerar la posibilidad de ofrecer una protección igual a la que establece el Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, con objeto de impedir toda discriminación basada en el estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH. 10. El estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH no debería ser un motivo de discriminación que impida la contratación, la permanencia en el empleo o el logro de la igualdad de oportunidades, de conformidad con las disposiciones del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),\n11 11. El estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH no debería ser un motivo para terminar una relación de trabajo. Las ausencias temporales del trabajo motivadas por la necesidad de prestar cuidados a terceros o por enfermedad relacionadas con el VIH o el sida deberían tratarse de la misma manera que las ausencias por otras razones de salud, habida cuenta del Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, Cuando las medidas existentes contra la discriminación en el lugar de trabajo sean insuficientes para brindar una protección eficaz contra la discriminación relacionada con el VIH y el sida, los Miembros deberían adaptarlas o adoptar nuevas medidas, y prever disposiciones para su puesta en práctica efectiva y transparente. 13. A las personas con enfermedades relacionadas con el VIH no se les debería negar la posibilidad de realizar su trabajo, con ajustes razonables, de ser necesario, mientras sean médicamente aptas para ello. Debería alentarse la adopción de medidas destinadas a reasignar a esas personas tareas que se ajusten razonablemente a sus capacidades, a encontrar otro trabajo a través de una formación o a facilitar su reintegración al trabajo, habida cuenta de los instrumentos pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo y de las Naciones Unidas. 14. Deberían adoptarse medidas en el lugar de trabajo o a través de él para reducir la transmisión del VIH y mitigar sus repercusiones, que permitan: a) velar por el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales; b) velar por la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer; c) velar por la prevención y la prohibición de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo; d) promover la participación activa de las mujeres y los hombres en la respuesta al VIH y al sida; e) promover la participación y el empoderamiento de todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual y de que pertenezcan o no a un grupo vulnerable; f) promover la protección de la salud sexual y reproductiva y de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y los hombres, y g) velar por la confidencialidad efectiva de los datos personales, incluidos los datos médicos. Prevención 15. Las estrategias de prevención deberían adaptarse a las condiciones nacionales y al tipo de lugar de trabajo de que se trate y tener en cuenta las consideraciones de género, culturales, sociales y económicas. 16. Los programas de prevención deberían garantizar: a) el suministro de información correcta, actualizada, pertinente y oportuna al alcance de todos, en un formato y en un lenguaje adaptados al contexto cultural, a través de los diferentes medios de comunicación disponibles; 6\n12 b) programas de educación integrales para ayudar a los hombres y las mujeres a comprender y reducir los riesgos de todos los modos de transmisión del VIH, con inclusión de la transmisión maternoinfantil, y a entender la importancia de cambiar los comportamientos de riesgo relacionados con la infección; c) medidas eficaces de seguridad y salud en el trabajo; d) medidas para alentar a los trabajadores a que conozcan su estado serológico respecto del VIH a través de orientación y pruebas de detección voluntarias; e) el acceso a todos los métodos de prevención, incluidos, entre otros, la disponibilidad garantizada de los medios necesarios, en particular preservativos masculinos y femeninos y, si procede, información sobre su utilización correcta, y acceso a medidas de profilaxis posterior a la exposición; f) medidas eficaces para reducir los comportamientos de alto riesgo, incluidos los grupos más expuestos al riesgo, con miras a reducir la incidencia del VIH, y g) estrategias de reducción de los daños basadas en las directrices publicadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) y la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (ONUDD) y en otras directrices pertinentes. Tratamiento y atención 17. Los Miembros deberían garantizar que sus políticas y programas nacionales sobre las intervenciones de salud en el lugar de trabajo se determinen en consulta con los empleadores y los trabajadores y sus representantes, y estén vinculadas a los servicios públicos de salud. Deberían ofrecer el conjunto más completo de intervenciones apropiadas y eficaces a fin de prevenir el VIH y el sida y controlar su impacto. 18. Los Miembros deberían garantizar que los trabajadores que viven con el VIH y las personas a su cargo gocen de pleno acceso a la atención de salud, ya sea en el marco de sistemas de salud pública, de seguridad social, de regímenes de seguro privados o de regímenes de otro tipo. Los Miembros también deberían velar por educar y sensibilizar a los trabajadores para facilitar su acceso a la atención de salud. 19. Todas las personas amparadas por la presente Recomendación, incluidos los trabajadores que viven con el VIH, sus familias y las personas a su cargo, deberían tener derecho a servicios de salud. Estos servicios deberían incluir el acceso gratuito o asequible a: a) orientación y pruebas de detección voluntarias; b) tratamiento antirretroviral, así como educación, información y apoyo para su observancia; c) una nutrición apropiada compatible con el tratamiento; d) tratamiento de las infecciones oportunistas, las infecciones de transmisión sexual y otras enfermedades relacionadas con el VIH, en particular la tuberculosis, y e) programas de apoyo y prevención, con inclusión de apoyo psicosocial para las personas que viven con el VIH. 7\n13 20. Los trabajadores y las personas a su cargo no deberían ser objeto de ninguna discriminación basada en su estado serológico, real o supuesto, respecto del VIH para acceder a sistemas de seguridad social y a regímenes de seguro profesional, o a las prestaciones previstas en ellos, con inclusión de las prestaciones de salud, discapacidad, muerte y sobrevivientes. Apoyo 21. Los programas de atención y apoyo deberían incluir medidas de ajustes razonables en el lugar de trabajo destinadas a las personas que viven con el VIH o con enfermedades relacionadas con el mismo, teniendo debidamente en cuenta las circunstancias nacionales. El trabajo debería organizarse de manera que se tengan en cuenta el carácter episódico del VIH y del sida, así como los posibles efectos secundarios del tratamiento. 22. Los Miembros deberían promover el mantenimiento en el empleo y la contratación de personas que viven con el VIH. Los Miembros deberían considerar la posibilidad de seguir prestando asistencia durante los períodos de empleo y de desempleo e incluso, cuando sea necesario, ofrecer oportunidades de generación de ingresos para las personas que viven con el VIH o las personas afectadas por el VIH o por el sida. 23. En los casos en que pueda establecerse una relación directa entre la ocupación de que se trate y el riesgo de infección, el VIH y el sida deberían ser reconocidos como una enfermedad profesional o un accidente del trabajo, de conformidad con los procedimientos y las definiciones nacionales, y habida cuenta de la Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales, 2002, así como de otros instrumentos pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo. Pruebas de detección, vida privada y confidencialidad 24. Las pruebas de detección deben ser verdaderamente voluntarias y realizarse sin coacción alguna, y los programas relativos a estas pruebas deben respetar las directrices internacionales sobre confidencialidad, orientación y consentimiento. 25. No deberían exigirse pruebas de detección del VIH ni otras formas de detección del VIH a los trabajadores, con inclusión de los trabajadores migrantes, las personas que buscan un empleo y los solicitantes de empleo. 26. Los resultados de las pruebas de detección del VIH deberían ser confidenciales y no comprometer el acceso al empleo, la permanencia en el mismo, la seguridad en el empleo o las oportunidades de promoción. 27. Los países de origen, de tránsito o de destino no deberían exigir a los trabajadores, con inclusión de los trabajadores migrantes, las personas que buscan un empleo y los solicitantes de empleo, que revelen información personal relativa al VIH sobre sí mismos o sobre terceros. El acceso a esa información debería regirse por normas de confidencialidad compatibles con lo dispuesto en el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre la protección de los datos personales de los trabajadores, 1997, y en otras normas internacionales pertinentes sobre la protección de datos personales. 8\n14 28. Los países de origen, de tránsito o de destino no deberían impedir la migración de trabajadores migrantes, o de trabajadores que deseen migrar por motivos de empleo, debido al estado serológico respecto del VIH, real o supuesto, de estas personas. 29. Los Miembros deberían contar con procedimientos de resolución de conflictos de fácil acceso que garanticen una reparación a los trabajadores si se violan sus derechos antes mencionados. Seguridad y salud en el trabajo 30. El entorno de trabajo debería ser seguro y saludable a fin de prevenir la transmisión del VIH en el lugar de trabajo, habida cuenta del Convenio y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, del Convenio y la Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006, y de otros instrumentos internacionales pertinentes, tales como los documentos de orientación mixtos de la Oficina Internacional del Trabajo y de la OMS. 31. Las medidas de seguridad y salud destinadas a prevenir la exposición de los trabajadores al VIH en el trabajo deberían incluir precauciones universales, medidas de prevención de accidentes y de riesgos tales como disposiciones de organización, controles de ingeniería y métodos de trabajo, equipos de protección personal, cuando proceda, medidas de control medioambientales, profilaxis posterior a la exposición y otras medidas de seguridad a fin de minimizar los riesgos de contraer el VIH y la tuberculosis, en particular en las ocupaciones más expuestas a riesgos, incluido el sector de la atención de salud. 32. Cuando exista una posibilidad de exposición al VIH en el trabajo, los trabajadores deberían recibir educación y formación sobre los modos de transmisión y las medidas para evitar la exposición y la infección. Los Miembros deberían adoptar medidas para velar por que se proporcionen servicios de prevención, seguridad y salud de conformidad con las normas pertinentes. 33. Las medidas de sensibilización deberían recalcar que el VIH no se transmite por simple contacto físico y que la presencia de una persona que vive con el VIH no debería considerarse un peligro en el lugar de trabajo. 34. Los servicios de salud en el trabajo y los dispositivos existentes en el lugar de trabajo relacionados con la seguridad y salud en el trabajo deberían abordar las cuestiones referentes al VIH y el sida, teniendo en cuenta el Convenio y la Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985, las Directrices Mixtas OIT/OMS sobre los servicios de salud y el VIH/SIDA, 2005, y sus revisiones ulteriores, y otros instrumentos internacionales pertinentes. Niños y jóvenes 35. Los Miembros deberían adoptar medidas para luchar contra el trabajo infantil y la trata de niños que pueda resultar de la muerte o enfermedad de miembros de la familia o de personas encargadas del cuidado de los niños a causa del sida, y para reducir la vulnerabilidad de los niños ante el VIH, teniendo en cuenta la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales 9\n15 en el trabajo, 1998, el Convenio y la Recomendación sobre la edad mínima, 1973, y el Convenio y la Recomendación sobre las peores formas de trabajo infantil, Deberían adoptarse medidas especiales para proteger a esos niños de abusos sexuales y de la explotación sexual. 36. Los Miembros deberían adoptar medidas destinadas a proteger a los trabajadores jóvenes contra la infección por el VIH y a tener en cuenta las necesidades especiales de los niños y los jóvenes en la respuesta que se dé al VIH y el sida en las políticas y programas nacionales. Estas medidas deberían incluir una educación objetiva en materia de salud sexual y reproductiva, en particular la divulgación de información sobre el VIH y el sida a través de la formación profesional y de programas y servicios de empleo para los jóvenes. V. PUESTA EN PRÁCTICA 37. Las políticas y programas nacionales sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo deberían: a) ser puestos en práctica, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas y con otras partes interesadas, incluidas las estructuras pertinentes en materia de salud en el trabajo, a través de uno o más de los siguientes medios: i) la legislación nacional; ii) los convenios colectivos; iii) las políticas y programas de acción nacionales y del lugar de trabajo, y iv) las estrategias sectoriales, prestando una atención particular a los sectores en los que las personas amparadas por la presente Recomendación están más expuestas a riesgos; b) incluir a las autoridades judiciales competentes en materia laboral y a la administración laboral en la planificación y puesta en práctica de las políticas y programas, para lo cual deberían recibir formación; c) prever en la legislación nacional medidas destinadas a tratar los actos que atenten contra el derecho a la vida privada y la confidencialidad, y contra cualquier otra protección prevista en la presente Recomendación; d) garantizar la colaboración y la coordinación entre las autoridades públicas y los servicios públicos y privados pertinentes, incluidos los programas de prestaciones y de seguros o de otro tipo; e) fomentar y apoyar a todas las empresas, con la colaboración de los trabajadores, para poner en práctica las políticas y los programas nacionales, incluso a través de sus cadenas de suministro y redes de distribución, con la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y velar por su cumplimiento por parte de las empresas que operan en las zonas francas industriales; f) fomentar el diálogo social, con inclusión de la celebración de consultas y de negociaciones acordes con el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976, y otras formas de cooperación entre las autoridades gubernamentales, los empleadores públicos y privados y los 10\n16 trabajadores y sus representantes, teniendo en cuenta las posturas adoptadas por el personal de los servicios de salud en el trabajo, los especialistas en el VIH y el sida y otras partes interesadas, incluidas las organizaciones que representan a personas que viven con el VIH, las organizaciones internacionales, las organizaciones de la sociedad civil pertinentes y los mecanismos de coordinación de los países; g) ser formulados, puestos en práctica, revisados y actualizados periódicamente, teniendo en cuenta los acontecimientos científicos y sociales más recientes y la necesidad de integrar las consideraciones de género y culturales; h) estar coordinados, entre otros, con las políticas y programas de trabajo, seguridad social y salud, e i) garantizar que los Miembros asignen medios razonables para ponerlos en práctica, teniendo debidamente en cuenta las circunstancias nacionales, así como la capacidad de los empleadores y los trabajadores. Diálogo social 38. La puesta en práctica de las políticas y programas relativos al VIH y el sida debería basarse en la cooperación y la confianza mutua entre los empleadores, los trabajadores, sus representantes y los gobiernos, con la participación activa, en su lugar de trabajo, de las personas que viven con el VIH. 39. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores deberían promover la sensibilización respecto del VIH y el sida, en particular la prevención y la no discriminación, facilitando educación e información a sus miembros. Esas actividades deberían tener en cuenta las consideraciones de género y culturales. Educación, formación, información y consulta 40. La formación, las instrucciones de seguridad y todas las orientaciones necesarias en el lugar de trabajo relativas al VIH y el sida deberían impartirse de manera clara y accesible a todos los trabajadores y, en particular, a los trabajadores migrantes, a los trabajadores recién contratados o con poca experiencia, a los trabajadores jóvenes y a las personas que reciben formación, incluidos los pasantes y aprendices. La formación, las instrucciones y las orientaciones deberían integrar las consideraciones de género y culturales y adaptarse a las características de la fuerza de trabajo, y tener en cuenta los factores de riesgo a que está expuesta. 41. Debería proporcionarse información científica y socioeconómica actualizada y, cuando proceda, información y formación sobre el VIH y el sida a los empleadores, el personal de supervisión y los representantes de los trabajadores, a fin de ayudarlos a adoptar las medidas apropiadas en el lugar de trabajo. 42. Los trabajadores, incluidos los pasantes y los voluntarios, deberían recibir información con fines de sensibilización y formación adecuada sobre los procedimientos de protección contra la infección por el VIH en caso de accidentes y de prestación de primeros auxilios en el lugar de trabajo. Los trabajadores cuyas ocupaciones impliquen riesgos de exposición a sangre humana, productos sanguíneos y otros fluidos corporales deberían recibir formación adicional en 11\n17 materia de prevención de la exposición, procedimientos de registro de los casos de exposición y profilaxis posterior a la exposición. 43. Los trabajadores y sus representantes deberían tener derecho a ser informados y consultados acerca de las medidas adoptadas para poner en práctica las políticas y programas relativos al VIH y el sida aplicables al lugar de trabajo. Los representantes de los trabajadores y de los empleadores deberían participar en las inspecciones que se realicen en el lugar de trabajo de conformidad con la práctica nacional. Servicios públicos 44. Debería reexaminarse y, de ser necesario, reforzarse la función que desempeñan los servicios de administración del trabajo, con inclusión de la inspección y del sistema de justicia competentes en cuestiones laborales en la respuesta contra el VIH y el sida. 45. Los sistemas públicos de salud deberían reforzarse y cumplir las Directrices Mixtas OIT/OMS sobre los servicios de salud y el VIH/SIDA, 2005, y sus revisiones ulteriores, para contribuir a garantizar un mayor acceso a los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo, y para reducir la carga adicional que recae sobre los servicios públicos, particularmente sobre los trabajadores de la salud, a causa del VIH y del sida. Cooperación internacional 46. Los Miembros deberían cooperar, a través de acuerdos bilaterales o multilaterales, a través de su participación en el sistema multilateral o por otros medios eficaces, a fin de hacer efectivas las disposiciones de la presente Recomendación. 47. Los países de origen, de tránsito y de destino deberían adoptar medidas para garantizar a los trabajadores migrantes acceso a servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo relacionados con el VIH, y deberían concertarse acuerdos entre los países interesados, cuando proceda. 48. Debería alentarse la cooperación internacional entre los Miembros, sus estructuras nacionales relativas al VIH y el sida y las organizaciones internacionales pertinentes, y ésta debería incluir el intercambio sistemático de información sobre todas las medidas adoptadas para responder a la pandemia del VIH. 49. Los Miembros y las organizaciones multilaterales deberían prestar especial atención a la coordinación y a los recursos necesarios para satisfacer las necesidades de todos los países, en especial los países de alta prevalencia, en la formulación de estrategias y programas internacionales para la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo relacionados con el VIH. 50. Los Miembros y las organizaciones internacionales deberían esforzarse por reducir los precios de los insumos de todo tipo para la prevención, el tratamiento y el cuidado de la infección por el VIH y otras enfermedades oportunistas, con inclusión de los cánceres relacionados con el VIH. 12\n18 VI. SEGUIMIENTO 51. Los Miembros deberían establecer un mecanismo apropiado, o utilizar uno existente, para seguir la evolución de las cuestiones relacionadas con la política nacional relativa al VIH y el sida y el mundo del trabajo, y para formular observaciones sobre su adopción y aplicación. 52. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas deberían estar representadas en pie de igualdad en el mecanismo de seguimiento de las cuestiones relacionadas con la política nacional. Además, esas organizaciones deberían ser consultadas en el marco del mecanismo antes mencionado, con la frecuencia necesaria y teniendo en cuenta las opiniones de las organizaciones de personas que viven con el VIH, así como informes de expertos o estudios técnicos. 53. Los Miembros deberían acopiar, en la medida de lo posible, información detallada y datos estadísticos y emprender investigaciones, en los planos nacional y sectorial, sobre la evolución de las cuestiones relacionadas con el VIH y el sida en el mundo del trabajo, teniendo presentes la distribución entre mujeres y hombres y otros aspectos pertinentes. 54. Además de la presentación de memorias en virtud del artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, podría incluirse un examen periódico de las acciones adoptadas sobre la base de la presente Recomendación en los informes nacionales presentados al ONUSIDA y en los informes presentados en virtud de otros instrumentos internacionales pertinentes. 13\n20 RESOLUCIONES ADOPTADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SU 99.ª REUNIÓN (Ginebra, junio de 2010) II Resolución relativa a la promoción y la aplicación de la Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en su 99.ª reunión de 2010, Habiendo adoptado la Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010, Tomando nota de que el éxito de la Recomendación dependerá de la aplicación y promoción efectivas de sus disposiciones, Consciente de que el mandato fundamental de la Organización consiste en promover el trabajo decente y las empresas sostenibles, Tomando nota de la participación de la OIT como organización tripartita en las actividades del Programa conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (ONUSIDA) para hacer frente al VIH y el sida, 1. Invita al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que asigne recursos acordes con el presupuesto existente y trate de recabar recursos extrapresupuestarios adicionales con objeto de realizar las actividades con los mandantes tripartitos para dar cumplimiento a la Recomendación en el mundo del trabajo. 2. Invita al Consejo de Administración a que adopte medidas para promover actividades de colaboración con las diversas organizaciones internacionales que se ocupan del VIH y el sida en el lugar de trabajo. 3. Invita al Consejo de Administración a pedir que se establezca un Plan de Acción Mundial para lograr una amplia aplicación de la Recomendación a fin de reducir el impacto del VIH y el sida en el lugar de trabajo. Este Plan debería formularse con las organizaciones de empleadores y de trabajadores representativas teniendo en cuenta las posturas de ONUSIDA, de las organizaciones que representan a las personas que viven con el VIH y el sida, y otras partes interesadas. 1 Adoptada el 16 de junio de 2010.\n21 4. Invita al Consejo de Administración a que pida al Director General que preste la debida atención a la asignación equitativa de recursos de cooperación técnica de la Oficina a los países. Los Estados Miembros y las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores podrían pedir asistencia para la aplicación de la Recomendación en ámbitos tales como: a) la asistencia técnica para formular y aplicar políticas, programas y leyes nacionales de carácter tripartito a fin de dar cumplimiento a las disposiciones de la presente Recomendación; b) la prestación de apoyo y el fortalecimiento de la capacidad para la formación, la comunicación, la supervisión, la aplicación y la promoción, por ejemplo: i) la elaboración de programas y materiales de formación para el fortalecimiento de la capacidad, también con un enfoque sectorial; ii) la capacitación de personal de coordinación y educación sobre el VIH y el sida en el lugar de trabajo, incluidos representantes de los empleadores y de los trabajadores así como administradores del trabajo; iii) la elaboración de materiales y herramientas de promoción relacionados con la Recomendación, y iv) seminarios y talleres nacionales y regionales para promover la Recomendación. 5. Invita a los Estados Miembros a utilizar los mecanismos existentes o a establecer mecanismos a nivel nacional para examinar los progresos alcanzados, seguir la evolución de los acontecimientos y compartir ejemplos de buenas prácticas en relación con la aplicación de las políticas y los programas nacionales relativos al VIH y el sida pertinentes para el mundo del trabajo. 6. Invita al Consejo de Administración a pedir la presentación periódica por los Estados Miembros de memorias en virtud del artículo 19 de la Constitución de la OIT, que se integren en los mecanismos existentes de presentación de memorias, en particular en el de los estudios generales. Las memorias de los gobiernos relacionadas con el VIH y el sida deberían prepararse en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas e incluir pormenores sobre los progresos realizados y, cuando sea posible, ejemplos de buenas prácticas. 7. Invita al Consejo de Administración a que examine periódicamente los progresos logrados respecto de la aplicación de la presente Recomendación. 8. Invita al Consejo de Administración a que promueva entre los Estados Miembros la ampliación con arreglo al artículo 1, 1), b), del Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, para que la protección prevista en ese Convenio se haga extensiva al estado serológico real o supuesto respecto del VIH. 16\n22 Recomendación sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo, 2010 (núm. 200)


Ana quiere plantar una milpa en su traspatio, en pleno Distrito Federal. Pero en la tierra hay altos contenidos de plomo y la casa donde vive está plagada de ausencias. Su hermana murió, sus papás están de luto y sus hermanos de campamento; su única amiga se fue a buscar a quien la abandonó cuatro años atrás. Menos mal que queda Alfonso.... Leer más


Denon GC Headphone Series.\nLos tres modelos de la serie de auriculares de gama alta están pensados para viajeros incansables que buscan sonido en alta fidelidad.\nComo expertos en componentes de audio de alta calidad, en Denon continúan investigando, y los nuevos productos como los auriculares GC Headphone Series son una buena muestra de la búsqueda de la excelencia, productos que se convierten en una magnífica idea para regalar estas navidades a los viajeros incansables.\nEsta serie se compone de tres modelos –AH-GC30, AH-GC25NC y AH-GC25W-, diseñada para un usuario dinámico, en constante movimiento, por lo que combina un diseño avanzado de audio, Bluetooth aptx HD y tecnología de cancelación de ruido activo en tres modos, para que la experiencia de audio sea realmente envolvente, contando con unas almohadillas de espuma viscolástica confeccionadas en piel sintética que se ajustan a la perfección durante horas de escucha.\nEl resultado de combinar la tecnología más avanzada es una fidelidad musical elevada y detalles mejorados de audio de alta resolución, con graves potentes y unos diálogos claros. La tecnología FreeEdge, propia de la firma, basada en diafragmas flotantes, se encarga de proporcionar agudos nítidos, graves profundos y una imagen acústica detallada, logrando todos los matices de la música.\nOtra de las características por las que destaca la línea es la cancelación activa del ruido ambiente. Concretamente, la llevan integrada los modelos AH-GC30 y AH-GC25NC y se basa en cuatro micrófonos ubicados tanto en su exterior como en su interior en combinación con el procesamiento avanzado de la señal digital.\nAdemás, ofrecen tres modos diferentes para adaptarse perfectamente al entorno. Así, el modo Ciudad es capaz de eliminar el ruido típico que se experimenta en espacios públicos abarrotados; mientras que el modo Oficina permite aislarse y concentrarse en el trabajo; y el modo Vuelo acaba con el constante ruido intrusivo de los motores de un avión.\nY con un solo toque en uno de los auriculares, el sistema de cancelación, a través de sus micrófonos, permite escuchar el sonido ambiental. Esto se traduce en, por ejemplo, poder escuchar a la azafata o a los compañeros de oficina sin tener que quitárselos.\nDos de los productos de la gama, Denon AH-GC30 y AH-GC25W incluyen tecnología Bluetooth aptXHD, gracias a la que es posible ofrecer un sonido inalámbrico de gran calidad, superior al proporcionado por un CD. Pero, también, pueden utilizarse con cable mediante puerto USB.\nAmbos cuentan con dos micrófonos con supresión de ruido de octava generación, que permiten hacer y atender llamadas con una claridad de voz excelente. Mientras, para la variante AH-GC25NC se ha integrado el micrófono en el cable.\nEl modelo Denon AH-GC30, el más completo de la gama con tecnología Bluetooth y cancelación de ruido activo, es perfecto para viajes de larga duración porque su batería proporciona una autonomía de 20 horas utilizándolos con bluetooth y cancelación de ruido al mismo tiempo. Si solo se usa con cancelación de ruido, la autonomía aumenta hasta 25 horas. La batería se carga completamente en dos horas.\nDenon AH-GC25W, que incorpora Bluetooth aptX HD pero no cancelación activa de ruido, ofrece una duración de batería de 30 horas. Por su parte, Denon AH-GC25NC, que cuenta con cable y tecnología de cancelación activa de ruido, aporta una autonomía de 40 horas.\nLos tres modelos se encuentran disponibles en color blanco o negro. Los auriculares Denon AH-GC30 y AH-GC25N tienen un precio de venta recomendado de 299 euros, mientras que los Denon AH-GC25W cuestan 249 euros.


Arrestan en Bogotá a dos personas con 31 kilos de droga\n"Arrestan en Bogotá a dos personas con 31 kilos de droga"\nPublicado en: Ago 21, 2014 10:01am Por: Eva Miranda Fuente: EFE\nLa policía de Bogotá arrestó en el aeropuerto a dos personas sin ninguna relación que llevaban 31 kilos de droga y tenían como destino México y Brasil\n31 kilos de cocaína fueron encontrados a dos personas en el aeropuerto El Dorado, Bogotá. (Foto:AFP)\nUn hombre y una mujer fueron arrestados en el aeropuerto internacional de Eldorado en Bogotá cuando planeaban salir con 31 kilos de droga. El cargamento planeaba ser dirigido hacia Brasil y México, pero las dos personas no tenían relación entre ellos.\nLa primera de las incautaciones se produjo cuando, en una inspección rutinaria de la bodega de equipaje, las autoridades identificaron como sospechosas dos maletas que resultaban demasiado pesadas. Tras una inspección canina, se descubrieron en su interior 26,6 kilos de cocaína distribuidos en doce paquetes rectangulares envueltos en plástico.\nLas maletas, que pertenecían a Jhon Jairo Papamija Quinceno, de 50 años, tenían como destino México, donde el cargamento tendría un valor de 442.000 dólares, aseguró la Policía.\nPosteriormente, en otro registro rutinario fue detectada una carga de cinco kilos de cocaína distribuida en dos bolsos de mujer y un neceser de cosméticos, todos ellos pertenecientes a Ángela Julieth Torres, una colombiana de 19 años. Su destino era la ciudad brasileña de Sao Paulo, donde la carga tendría un valor cercano a los 23.000 dólares.\nAmbos individuos ya han pasado a disposición judicial.


El Municipio denuncia daños en el estadio - I. Municipalidad de San Antonio\nLunes, 11 Julio 2011 18:17\nEl Municipio denuncia daños en el estadio\nExposición de un inexplicable contrasentido hacia el Estadio “Dr. Olegario Henríquez E.”, pues mientras algunas personas exigen que esté en buenas condiciones otras le causan grandes daños, hizo pública la Municipalidad de San Antonio.\n“Nos piden que el estadio este en condiciones y la misma gente que lo ocupa en forma gratuita lo destroza; nos exigen, nos demandan y por otro lado los mismos no cuidan nada; no hay compromiso ni respeto por los bienes de todos”, expresó el jefe comunal en mezcla de molestia y pena.\nLuego informó que se hizo una revisión completa de los Baños Públicos y Camarines del Estadio los que se encuentran la mayoría con su WC en mal estado producto que durante este tiempo han sido destrozados. Por información de Cuidador del Recinto eso lo habían dañado los estudiantes, que frecuentan el lugar. y para que estos puedan quedar habilitados es necesario comprar materiales que valen mínimo 500 mil pesos.\nEn terreno se aprecian daños en los baños públicos tanto para damas como para varones, a la vez que los Camarines, especialmente el destinado a varones fueron reparados hace pocas semanas y han vuelvo a recibir atentados que demandan compra de elementos de gasfitería para repararlos, mientras que la Malla Olímpica fue reparada en su parte del sector norte del Estadio, pero ya tiene destrozos que obligarán a cambiarla.\nEl Alcalde Vera resaltó que a juicio mayoritario “esto es un atentado en contra de todos los que queremos un Estadio Municipal en buenas condiciones y contrasta ante las voces que lo piden de calidad pero no se aprecian acciones concretas por cuidarlo”. Eso sí, el jefe comunal descartó que esa negativa acción sea obra de esas mismas voces, pero aprovechó la denuncia para invitar a la comunidad a ser responsable en el uso del recinto escenario de actividades deportivas y recreativas en forma gratuita para todos. Junto con exponer esta situación dispuso las compras de los elementos necesarios para reparar los daños que ojala no se repitan.-\nMás en esta categoría: « Alcalde Omar Vera junto a Bomberos Inspeccionan fondas y Ramadas del Estadio Arreglos en Estadio »


Diario: ¿A qué estás jugando? - Foros de uVeJuegos.com\nDiario: ¿A qué estás jugando?\nRe: Diario: ¿A qué estás jugando?\n5861 aportaciones - 5960 VJs\nTerminado Super Mario Galaxy 2.\nJuegos pasados en 2018:\n- Horizon Zero Dawn (Complete Edition) (29/01)\n- Shadow of The Colossus (04/03)\n- God of War III (10/03)\n- Gravity Rush 2 (11/04)\n- God of War (13/06)\n- Uncharted: El legado perdido (22/06)\n- Ratchet & Clank (04/07)\n- Sleeping Dogs (25/02)\n- Yesterday Origins (15/03)\n- Ni No Kuni II: El renacer de un reino (01/05)\n- Dishonored (01/07)\n- Life is Strange (09/07)\n- Life is Strange: Before the storm (18/07)\n- Octopath Traveler (15/09)\n-Super Mario Galaxy 2 (21/10)\n- God of War: Ghost of Sparta (10/02)\n- Super Mario 64 (19/03)\n- TimeSplitters: Futuro Perfecto (08/07)\n- Super Mario Sunshine (05/08)\n- Metal Gear Solid: Twin Snakes (13/08)\n- Star Fox Adventures (04/09)\n65200 aportaciones - 69375 VJs\nCitando a El Doctor:\nQué de juegazos... ¿Al final no te gustó el remake de Secret of Mana?\n¿Al final no te gustó el remake de Secret of Mana?\nNo lo he probado aun a decir verdad.\n963 aportaciones - 1313 VJs\nJuegos terminados en 2018:\n- The Legend of Zelda: Breath of the Wild (Switch) 21/02/2018\n- Bayonetta (Switch) 06/03/2018\n- Super Mario 3d Land (3ds) 25/03/2018\n- The Legend of Zelda: A Link Between Worlds (3ds) 31/03/2018\n- Bayonetta 2 (Switch) 04/04/2018\n- Fire Emblem Awakening (3ds) 14/04/2018\n- Metroid: Samus Returns (3ds) 28/04/2018\n- Kingdom Hearts 0.2 Birth by Sleep - A Fragmentary Passage (PS4) 26/06/2018\n- Dragon Quest VIII: El periplo del Rey Maldito (3ds) 06/08/2018\n- Hollow Knight (Switch) 12/08/2018\n- Sonic Mania Plus (Switch) 15/08/2018\n- A King's Tale: Final Fantasy XV (PS4) 16/09/2018\n- DmC Devil May Cry: Definitive Edition (PS4) 24/09/2018\n- Octopath Traveler (Switch): 05/11/2018\nY acabado otro largo, buenas sensaciones aunque con matices, ya mañana en el tema oficial pondré las impresiones ya que ahora estoy desde el teléfono.\nEl siguiente ahora tengo dudas, debería ir con Evan, pero ahora mismo quiero descansar de los JRPG y meter otro entre medias, ya veré.\ndebería ir con Evan\nNo deberías haberlo abandonado\n25738 aportaciones - 76070 VJs\nMe he pasado el primer capítulo de Murdered: Soul Suspect, que la verdad dura muy poco (unos 30 minutos). Y no sé, esperaba un bodrio, porque la premisa de LA Noire con fantasmas me echa muy para atrás, pero es un bodrio que entretiene en sesiones cortas\nNo puedo jugar mucho, y me viene bien un juego calmado (no hay armas ni combates)\n16903 aportaciones - 42697 VJs\nNo quiero impresionarte, pero soy campeón de la Liga Pokémon\nDebo ser raro, pero a mi Murdered: Soul Suspect me gustó\n8788 aportaciones - 10252 VJs\nEs uino de mis pendientes.\n21691 aportaciones - 32090 VJs\nCitando a Young Link:\nA Airtight Games seguro que no le gusta, el juego supuso el cierre del estudio\nCitando a Adrian Alucard:\nA ver, esta gente empezó con Dark Void*, con ese juego ya se veía venir el desastre\n* me tocó en un sorteo de otra web hace diez años y ni pedí que me lo enviasen\n¿Lo dieron Plus o comprado?\nComprado vía externus.\n¿Nadie juega a nada u os da pereza comentar?\n30861 aportaciones - 384932 VJs\nNo juego ni a RDR2, hulio.\nPereza, ando finiquitando en mis ratos libres Kamiko (que dura na y menos) y cuando meto sesión larga con el Spiderman, con el que me pierdo a cada momento en cosas que no tienen que ver con la historia principal.\nÚltima edición: XeyKRoN, 05/12/18 01:49\n12265 aportaciones - 15473 VJs\nPues yo juego al Fortnite. Desde que he descubierto este juego casi no toco ninguno más. Los compro y ahí se acumulan.\nSigo con el maravilloso Stardew Valley (bajo mi punto de vista uno de los mejores juegos de esta generación con diferencia) y a veces pienso en abrir su tema "oficial", pero desgraciadamente creo que salvo Munir y Doctor nadie más juega. Quería "acabarlo" en 2018 para empezar otros, pero viendo cómo cada vez van surgiendo nuevos secretos y motivaciones quizá siga allí durante un tiempo.\nPues yo juego al Fortnite. Desde que he descubierto este juego casi no toco ninguno más.\nPrometiste jugar a Dark Souls Remastered en Switch\nHaha, que pringaos, tener tiempo libre para jugar.\nPrometiste jugar a Dark Souls Remastered en Switch \_\nY ahí está. Me lo compré hace un mes pero ni el tutorial me he pasado. La verdad es que a nivel gráfico me decepcionó un poco en modo portátil, se veía bastante pixelado. Aún no lo he probado en moto tele a ver si corre con mayor definición y se ve al menos como en PS3 y X360. Estas navidades, eso sí, me pondré a ello y si me lo paso luego viene Bloodborne, que lo tengo precintado.\n- Kamiko (Switch): 05/12/2018\nOtro corto a la lista, aunque igual le meto alguna partida más por aquello de que puedo rejugarlo para mejorar puntuaciones y encontrar algún secreto. Pasado con las 3 chicas, un juego corto, directo y sin muchos alardes, pero me ha entretenido, la mecánica de cambiar las armas de las protagonistas me gusta ya que te saca de tu zona de confort para ponerte ante otro reto.\nActualmente hay conectados 7 usuarios registrados y 30 invitados.


Capítulo I. Abstracción de datos by durley 6750 views\nAbstracción de datos by leonfdocristiano 8096 views\n1. ESTRUCTURA DE DATOS ABSTRACCION DE DATOS\n2. LA REPRESENTACION DE LA INFORMACIÓN La mayor parte de los programas se dedican mas tiempo a gestionar la información que ha realizar cómputos La información debe gestionarse de manera que se optimice su procesamiento\n3. OBJETIVOS DEL DISEÑO Buscar la representación de la información más correcta y eficiente para un determinado problema.

Una solución es correcta si cumple con los requisitos del problema

Una solución es eficiente si resuelve un problema con menos costo (espacio en memoria, tiempo...)

\n4. Objetivos de Implementación :

Abstracción : Analizar un sistema complicado para reducirlo a sus partes constituyentes y describir éstas en un lenguaje preciso.

Encapsulación (Ocultación de información): Libertad de elección/cambio de implementaciones

Modularidad : estructura organizada en unidades funcionales separadas

\n5. ABSTRACCION DE DATOS

Es “ignorancia selectiva”

Decidir que es importante y que no lo es

Enfocarse y depender de lo que ES importante

Ignorar y no depender de lo que NO ES importante.

El propósito de la abstracción no es ser poco específico , es más bien crear un nuevo nivel, en el cual se puede ser absolutamente preciso. Edsger Dijkstra\n6. ABSTRACCION DE DATOS La información que se procesa en un programa es una abstracción del mundo real. Información: conocimiento que puede comunicarse Dato : información que se ha preparado, normalmente con un formato específico, para un fin determinado Abstracción: simplificación de la realidad en la que ciertas propiedades y características de los objetos reales se ignoran, porque no interesan para el problema a resolver\n7. ABSTRACCION DE DATOS En los lenguajes de alto nivel el programador no conoce los detalles de representación, en términos de bits, de las abstracciones elegidas. • Abstracción de datos => barrera entre la visión del programador sobre los datos y la del ordenador. • Oculta datos irrelevantes para la resolución del problema: Principio de ocultación de la información. • Los principios de abstracción de datos y ocultación de la información son las bases del diseño descendente de estructuras de datos.\n8. Tipo de Datos, Tipo Abstracto de Datos y Estructura de Datos: Tipo de dato : clase o conjunto de valores que se definen en función de las operaciones que se aplican a los objetos de dicho tipo, sin considerar la forma de representarlos\n9. Tipo de Datos, Tipo Abstracto de Datos y Estructura de Datos: Tipo abstracto de datos (TAD): modelo matemático, junto con varias operaciones definidas sobre ese modelo, con el que se representa la estructura y el comportamiento de una parte del mundo real\n10. Tipo de Datos, Tipo Abstracto de Datos y Estructura de Datos: Estructura de datos: indica la forma en que se combinan una serie de partes para formar un valor compuesto\n11. Diseño Descendente de Estructuras de Datos : Basado en la división de un problema en varias tareas grandes, que a su vez se van a subdividir en otras mas pequeñas. El diseño descendente se puede aplicar: a los procesos y a las de las estructuras de datos. Los niveles inferiores contienen detalles ocultos para los superiores (principio de ocultación de la información).\n12. Diseño Descendente de Estructuras de Datos : Encapsulamiento de datos : la representación física de los datos del programa está encubierta con el encapsulamiento de datos, el programador: sólo conoce la estructura lógica de los datos, sólo puede acceder a ellos a través del conjunto de operaciones.\n13. Diseño Descendente de Estructuras de Datos : Características: cómo son los componentes, cómo se organizan y cómo se relacionan entre sí. Operaciones: cómo se utiliza la estructura. Operaciones básicas + métodos de estructuración = Operaciones complejas Operaciones básicas : Comparación (a==b, a<b.....) Asignación (a=b)\n14. Técnicas de Diseño O. O. Aplicadas a las E. D. :


En la tradición china existen cientos de métodos y prácticas para la autocuración basadas en el control y equilibrio de la energía vital, llamada Qi.\nEl término general para designar a estos métodos recibe el nombre de Qigong. El Tai Chi es una forma de Qigong. Consiste generalmente en 108 movimientos separados que se conectan entre ellos siguiendo un orden específico.\nExisten varios tipos de Tai Chi, que incluyen: el estilo Yang, el estilo Chen, el estilo Wu, entre otros. Casi todas estas formas de Tai Chi han creado una forma abreviada, compuesta por un número de movimientos que oscila entre 20 y 40, que permite a los principiantes aprender más rápidamente.\nLa práctica del Tai Chi fomenta la salud y tiene efectos terapéuticos tanto a nivel físico como emocional. El flujo de energía vital del cuerpo se ve equilibrado y estimulado mediante los movimientos lentos y meditativos del TaiChi. Al mismo tiempo, se mejora la llegada de oxígeno y nutrientes a los tejidos del cuerpo, aumenta la capacidad del sistema linfático para eliminar los productos de desecho del metabolismo, se refuerza el sistema inmunitario.\nLos movimientos del Tai Chi se describen a veces como un kung fu a cámara lenta. Su práctica regular aumenta la flexibilidad y la fuerza y mejora el sistema cardiovascular, libera el estrés y la ansiedad, libera la tensión muscular y alivia la artritis y dolores musculares.\nDurante la Revolución Cultural de los años sesenta en China (revolución política e ideológica en el seno del partido comunista chino), una etapa especialmente oscura en la historia de este país, se prohibieron todas las formas del Qigong que tenían una base intelectual o espiritual y fueron consideradas crímenes contra las personas. Casi todas las formas de Tai Chi se prohibieron también. Tras este periodo, ciertos aspectos de la antigua tradición china se recuperaron. Conforme se fue viendo que muchas formas del Qigong eran beneficiosas para la salud, su práctica se fue incrementando.\nAhora, en China millones de ciudadanos practican el Tai Chi cada día. Algunos de forma individual, otros en grupos grandes o pequeños, otros con espadas, otros con grades abanicos rojos.\nEl aprendizaje del Tai Chi es lento, por eso suele aconsejarse que se empiece con formas más simples del Qigong, sobre todo aquellas personas que están muy ocupadas, son ancianas o padecen enfermedades.


Galería de Hoteles - Localizaciones para Rodajes y Sesiones de Fotos\nHoteles hermosos en el corazón de la cuidad de Budapest que son localizaciones perfectas para muchos guiones y conceptos creativos. Estos se encuentran generalmente situados en antiguos palacios y cuentan con espaciosos vestíbulos, gradiosas escaleras y lujosos dormitorios.\nGalería de las Localizaciones de Hoteles\n© Progressive Productions. Revisado el Debrero 21, 2017\n¡Nos encantaría ser su socio húngaro!\nPara preguntas en relación a las localizaciones para rodajes y sesiones de fotos en Hungría, escríbanos a


Espacio Redondo: Fundamentos tácticos que debemos enseñar a los niños en su etapa de formación en el fútbol sala.\nFundamentos tácticos que debemos enseñar a los niños en su etapa de formación en el fútbol sala.\nComo habíamos hablado la semana pasada, en breve llegaría una entrada con los fundamentos tácticos a tener en cuenta a la hora de entrenar con los niños.\nEnseñar táctica a los niños según que edad es una incertidumbre. Cada vez nos preguntamos si realmente está sirviendo de enseñanza a un niño la enseñanza de fundamentos que no van más allá del golpeo de balón. Los niños al principio solo entienden de golpear a la pelota, pero no de movimientos dentro de la cancha. Es muy complicado enseñar a los niños desde muy temprana edad a realizar unos movimientos relacionados con el fútbol sala, y sobretodo el mayor temor es que pueda resultar aburrido para los chavales. Por eso, desde el principio, es bueno relacionar los ejercicios con juegos, para que los niños aprendan a moverse o a golpear un balón mientras se divierten. Esas anécdotas siempre quedan integradas en su pensamiento, además de que el niño asocia el fútbol sala a una actividad lúdica y divertida. A medida que pasan las categorías está claro que el componente táctico será mayor.\nAl igual que con la técnica, la categoría cadete establece el umbral de formación, a raíz de juveniles se continúa con la formación final/competición. Cosa que deben entender los chavales desde el principio.\nLos fundamentos tácticos a tener en cuenta son los siguientes:\nAdelante, hacia atrás, lateral.\nSimples, compuestos, cambio de sentido.\nFrontal, lateral, diagonal.\nDe ruptura, de apoyo.\nRival sin balón (férreo, vigilancia).\nRival con balón (férreo, pasivo).\nEstos son los fundamentos, parecen pocos, pero si estudiamos el juego sacamos poco más. La próxima semana podremos tener una entrada que hablará sobre las consideraciones pedagógicas a la hora de enseñar esta disciplina deportiva.\nContenido extraído de Experiencias Tácticas Fútbol Sala. Javier Lozano Cid. Editorial Gymnos.\nPublicado por Abel Redondo Santana\nAbel Redondo Santana\nLicenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (ULPGC). Actualmente Máster en Dirección de Organizaciones e Instalaciones de la Actividad Física y el Deporte (UAH). Entrenador personal y amante y jugador de fútbol sala.\nMiguel Rodríguez Cárdenes. Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (ULPGC). Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato (ULPGC). Entrenador personal de Campus Te Entrena.\n¡A que esperas para entrenar!\nSi quieres comenzar a ponerte en forma, contacta conmigo. Abel_redondo_santana@hotmail.com\nBeneficios que producen la práctica de la actividad física y el deporte.\nAplicación de fútbol sala para móviles y tablets.\nTRAICENTER, próxima apertura en Carrizal.\nAlimentación durante el ejercicio, ¿podemos hacer algo para recuperar durante el ejercicio?.\nCreado por Abel Redondo. Tema Sencillo. Con la tecnología de Blogger.


Pulsioximetro ihealth 🏅 Tupulsioximetro.es\niHealth pulsioxímetro inalámbrico...\n96,23 € Ver Precio\nEl utilizar algunos artículos de salud en el hogar propone un beneficio para muchas personas que necesitan el escaneo de su salud todos los días y prefieran o sea imposible salir constantemente, para eso es indispensable saber sobre su condición en cualquier momento o lugar.\nLos medidores de glucosa, presión arterial u oxígeno como el pulsioxímetro son de muchísima ayuda y de simple manejo para cualquiera, siendo el último seguramente el más simple de usar siendo poco famoso, aunque aquí aprenderás de su importancia y su ventaja por usarlo, que te convencerán de que tienes que tener todo el tiempo uno a disposición.\n📌 ¿Qué es un pulsioximetro ihealth?\nEs un diminuto aparato de uso médico llamado o como muchos conocen también como oxímetro que se utiliza para hacer análisis sobre la concentración de oxígeno que se encuentra en la sangre. Su uso se ha disparado porque es una via fácil de tener resultados aun cuando es una via no intrusiva.\nCasi todos los pulsioxímetros también proveen resultados de la frecuencia cardíaca, por otro lado se mide el palpitación cardíaca. Es importante tener en cuenta que no solamente es valioso para aplicación en hospitales, toda persona con un padecimiento crónico que lo considere bueno podria tenerlo en su domicilio y verificar sus valores en cualquier momento, sin necesidad de salir de su casa.\nSu manejo realmente simple, únicamente se coloca el pulsímetro en el dedo de la persona y vas a observar en la pantalla informativa que está provisto el resultado de la cantidad oxígeno que en ese momento está pasando a los pulmones, se determino como medida segura que alguien sano debe tener un nivel de oxígeno que comprenda entre un 95% a cien por ciento en la sangre, en otros casos de personas con diferentes dolencias el doctor es el que determina la medida mínima ideal.\n📍 ¿Cómo funciona un pulsioximetro ihealth?\nEl funcionamiento del pulsioxímetro es verdaderamente simple, el equipo cuenta con una señal infrarroja ondeante que es absorbida por medio el tejido conectivo de constantemente, en cada contracción del corazón la absorción de señal se eleva y así se provocan las señales que enseñan las medidas de oxígeno u oxihemoglobina.\nEn cuanto a las medidas fundamentales previamente de aplicarlo es que los dedos y en general las manos se encuentren limpias antes de usar la herramienta, su uso se aconseja frecuentemente cuando alguien sienta mareos, alteración de la frecuencia cardíaca u otras sintomatologías, aunque de igual forma se puede utilizar de manera preventiva previamente de que los síntomas se muestren.\nEs un dispositivo magnifico dedicado a personas con conflictos de respiración crónicos, asmáticos, conflictos cardíacos o personas mayores.\n✅ Ventajas de tener el pulsioximetro ihealth\nEscogiendo este tipo de pulsioxímetro recibirás distintos beneficios, por ejemplo:\nEs una herramienta portátil que puede ser llevado a diferentes lugares sin dificultad.\nLa fuente de energía utilizado son baterías que a su vez podrían ser recargables, además posee un indicador de energia, otro beneficio es que su pantalla se apaga automáticamente cuando no esta en uso.\n🔆 Busca tu pulsioximetro ihealth en línea\nUna cómoda forma de conseguir tu pulsioxímetro rápido es visitando el portal en línea de la tienda y hacer tu transacción por Internet, al efectuar tu compra de por esta via podría recibir el dispositivo en la puerta de tu casa e incluyendo todas las garantías del producto como la ejecución de una compra física.


Sistema - Ensayos universitarios - 1111 Palabras\nPáginas: 5 (1111 palabras) Publicado: 30 de enero de 2013\nEs un objeto compuesto cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; puede ser material o conceptual.1 Todos los sistemas tienen composición, estructura y entorno, pero sólo los sistemas materiales tienen mecanismo, y sólo algunos sistemas materiales tienen figura (forma).\n.La evaluación de la eficacia se ocupa principalmente de establecer si laoperación del programa está produciendo los efectos esperados, y no de si el programa está siendo operado como se planeó originalmente. A pesar de que la eficacia es frecuentemente interpretada en términos estrictos de logro de objetivos y metas, el análisis exhaustivo de la eficacia de un programa debe considerar, además, los efectos secundarios, no buscados, externos e inclusive negativos del mismo."Eficiencia:\nCapacidad para producir el efecto deseado: cincuenta por ciento de efectividad.Validez o autenticidad: este pase tendrá efectividad a partir de la fecha indicada\nOrganización de un sistema\nLa función de la organización de un sistema es coordinar los esfuerzos de los individuos que componen la empresa de manera que se entienda y comprenda para cumplir eficaz y eficientemente con los objetivos.\nEstructuras de un sistema\nVertical: relación con poder de la decisión, sedefinen en niveles jerárquicos, se desarrolla en todos los niveles altos, medios y operativos\nHorizontal: composición departamental\n' Sistema de información' (SI) es un conjunto de elementos orientados al tratamiento y administración de datos e información, organizados y listos para su posterior uso, generados para cubrir una necesidad (objetivo). Dichos elementos formaránparte de alguna de estas categorías:\nSistema de estructura organizacional\nEs establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajarjuntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.\nEl fin último del control de gestión es el uso eficiente de los recursos disponibles para la consecución de los objetivos. Sinembargo podemos concretar otros fines más específicos como los siguientes:\nEvaluar. La consecución de las metas (objetivos) se logra gracias a las personas, y su valoración es la que pone de manifiesto lasatisfacción del logro.\nMotivar. El impulso y la ayuda a todo responsable es de capital importancia para la consecución de los objetivos\nLa planificación consiste en adelantarse al futuro eliminando incertidumbres. Está relacionada con el largo plazo y con lagestión corriente, así como con la obtención de información básicamente externa. Los planes se materializan en programas.\nEl presupuesto está más vinculado con el corto plazo. Consiste en determinar de forma más exacta los objetivos, concretando cuantías y responsables. El presupuesto aplicado al futuro inmediato se conoce por planificación operativa; se realiza para un plazo de días o semanas, con...\nCaracterisitcas Del Neoliberalismo


Las familias de JxCAT se blindan para sobrevivir a la caída de Puigdemont\nLas dinámicas internas del grupo parlamentario más atípico\nA pesar de las disidencias, Elsa Artadi controla el grupo parlamentario sin fisuras. Artadi cuenta con el apoyo incondicional de Eduard Pujol, portavoz del grupo, y con Josep Costa\nLos diputados de JXCAT Elsa Artadi (2d) y Eduard Pujol (2i), junto a otros trabajadores del Parlament. (EFE)\n02/04/2018 - 05:00 Actualizado: 03/04/2018 - 04:38\nJxCAT es un experimento político que se hizo a la desesperada y que ganó por sorpresa el 21-D. La candidatura de Carles Puigdemont. Ahora, las dos familias que conviven en el grupo parlamentario más atípico tienen que sobrevivir al encarcelamiento de su líder. Por un lado, los independientes que trajo Puigdemont; por otro los pocos diputados que son fieles al PDeCAT, que desde el punto de vista de estrategia están mas cerca de la recuperación de la autonomía que propugna ERC. Y en medio, una mujer que lo dirige con mano de hierro: Elsa Artadi, que controla el grupo gracias a que todo el mundo sabe que es la depositaria de la confianza de Carles Puigdemont.\nArtadi todavía está en contacto con Puigdemont. La prisión alemana de Neumünster es de baja seguridad y Puigdemont tiene bastante margen. Eso y el control del presupuesto de cuatro millones de euros le dan a Artadi todo el poder sobre el grupo parlamentario, que suma 34 diputados.\nEl grupo es algo mucho más cohesionado que lo que explica la prensa. Pero sí que hay diversos grupúsculos. A pesar de las disidencia, Elsa Artadi controla el grupo parlamentario sin fisuras. Artadi cuenta con el apoyo incondicional de Eduard Pujol, portavoz del grupo. El brazo legalista lo representa el vicepresidente del grupo, Josep Costa. Por ahora, Costa ya ha topado varias veces con las defensas de presos, de Puigdemont y el resto de exiliados a causa de sus iniciativas, según explican fuentes internas de JxCAT.\nSin embargo, aunque Costa tiene el cargo, el más representativo es Quim Torra. Este historiador es el diputado más cercano a la CUP. Y cuando se presentó Jordi Turull estuvo moviendo ficha para ser él el candidato a la presidencia. En cuando detuvieron a Puigdemont, se plantó en Hamburgo liderando el grupo de diputados que acudieron a esta ciudad para mostrar su apoyo al encarcelado.\nEl cuarto grupúsculo lo encarna Aurora Madaula. También es historiadora. Ha sido la impulsora de registrar como asociación la marca Junts per la República, para que Puigdemont tuviese margen si quería romper con el PDeCAT, precisamente la segunda familia que integra el grupo parlamentario. Pese a haber hecho el registro, Junts per la República es hoy por hoy un proyecto muerto. Otro de los muchos planes soberanistas tocados que han quedado en vía muerta por la detención de Puigdemont.\nEl PDeCAT ha perdido sus mejores piezas. Jordi Turull y Josep Rull eran diputados experimentados y ahora están en la cárcel de Estremera. Ya antes de estas bajas la coordinación de la rama del PDeCAT en el grupo parlamentario la llevaba desde fuera del Parlament David Bonvehí, coordinador organizativo del PDeCAT. Bonvehí fue diputado en la pasada legislatura, pero Puigdemont no quiso contar con él para el 21-D. Ahora tutela desde la distancia a los pocos diputados que quedan leales al partido.\nEl hombre que hace de correa de transmisión de sus indicaciones es Lluís Guinó, alcalde de Besalú, Girona. Por tanto mantiene una buena relación con Puigdemont de cuando este también era alcalde. Esta es su quinta legislatura. En la anterior llegó a vicepresidente del Parlament, pero acabó investigado por el Supremo, como el resto de miembros de la Mesa. Ahora ha acabado desplazado por Costa. Pero sigue manteniendo una posición preeminente.\nEn el PDeCAT cada parlamentario tiene un rol: Guinou es la correa de transmisión con el partido y Batet, el hombre puente con los independientes\nEl PDeCAT también tiene su personal aspirante a presidir la Generalitat. Se trata de Marc Solsona, alcalde de Mollerussa, pero tras las negativas de la CUP su posición ha ido perdiendo opciones.\nEl partido también cuenta con un hombre puente con los independientes: Albert Batet, que hace de enlace entre las dos familias. Precisamente, su cercanía a los de Artadi hace que su propio partido le vete como posible presidente de la Generalitat. Al alcalde de Valls le es igual. Millonario por la empresa familiar, su dedicación a la política es vocacional. Y su independentismo, muy arraigado. Su posición entre dos aguas viene perfecta a JxCAT para engrasar las tensiones sobre las que pivota la vida interna del grupo parlamentario.\nEl alcalde de Mollerussa, Marc Solsona. (EFE)\nCorren las listas\nSe prevé que en un mes Llarena suspenda en funciones a los diputados detenidos. Esto afecta a Puigdemont, a Jordi Sànchez, a Turull y a Rull. Por tanto, se prevé que corran las listas y nuevos actores se sumen a las distintas familias, lo que puede alterar los ya de por sí inestables equilibrios de poder en el seno de esta formación parlamentaria. Artadi cuenta aquí con una carta oculta: la entrada en la cámara catalana de Ferran Mascarell, un antiguo miembro del PSC que dejó a los socialistas para ser el 'conseller' de Cultura de Artur Mas. Artadi quiere jugar la carta Mascarell para desactivar la propuesta de ERC de hacer presidente de la Generalitat a Ernest Maragall, tal y como desveló El Confidencial. Mascarell es tan independiente como el hermano de Pasqual Maragall y su pasado socialista podría servir para lo mismo que se usa el propuesto por los republicanos: conseguir el apoyo de los comunes de Xavier Domènech y desbloquear así la situación. Mascarell sería el último recurso para que JxCAT colocase a un hombre suyo en el Palau de la Generalitat.\nLa otra entrada significativa sería la de Miquel Buch, alcalde de Premià de Mar. Buch es para la coordinadora del PDeCAT, Marta Pascal, lo mismo que es Mascarell para Elsa Artadi. Miquel Buch preside la Asociación Catalana de Municipios y es respetado tanto por el PDeCAT como por los independientes de Artadi. Sería la última esperanza blanca de la rama del PDeCAT para intentar que el presidente de la Generalitat sea uno de los suyos y no de los fieles a Puigdemont.\nCarles Puigdemont Elsa Artadi Parlamento de Cataluña Junts per Catalunya Nacionalismo\nErnest Maragall se perfila como el presidente de la Generalitat para el desbloqueo Marcos Lamelas. Barcelona\nJxCAT lanza un órdago para intentar investir a Puigdemont a cualquier precio Marcos Lamelas. Barcelona\nPuigdemont exige controlar los 4 millones anuales del grupo parlamentario de JxCAT A. Fernández. Barcelona


Brasil: el Congreso podría votar una reforma clave para el gobierno de Jair Bolsonaro | Perfil\nBLOOMBERG Ley de pensiones\nBrasil: el Congreso podría votar una reforma clave para el gobierno de Jair Bolsonaro\nLa reforma de pensiones de Brasil podría avanzar en el Congreso el martes 23 de abril, superando el primero de varios obstáculos legislativos que debe sortear antes de convertirse en ley.\nSamy Adghirni y Mario Sergio Lima\nLa reforma de pensiones de Brasil podría finalmente comenzar a avanzar en el Congreso el martes 23 de abril, superando el primero de varios obstáculos legislativos que debe sortear antes de convertirse en ley.\nSe espera que un comité de la Cámara Baja decida si el proyecto de ley cumple con la Constitución del país en la primera de siete votaciones requeridas para su aprobación definitiva. Un intento similar fracasó la semana pasada ya que parlamentarios exigieron cambios a la propuesta, lo que obligó al gobierno a quemar capital político para asegurar su respaldo.\nBolsonaro argentino ¿estás ahí?\nEl presidente Jair Bolsonaro ha tenido problemas para obtener apoyo a la reforma, que es la piedra angular de su política económica y el mayor deseo de los inversionistas. El fuego amigo, las negociaciones infructuosas con parlamentarios y la comunicación poco clara le han costado tiempo al gobierno en lo que se espera sea un proceso de debate turbulento. Lo que está en juego es una medida de austeridad clave que los inversionistas consideran crucial para reducir la deuda y encarrilar a la mayor economía de América Latina.\nConseguir la aprobación del comité "no sería una victoria, sino un avance que tardó demasiado en ocurrir", comentó André Perfeito, economista jefe de la corredora Necton. "Cuanto más tiempo pase, más difícil será para el gobierno aprobar la reforma".\n"Cuanto más tiempo pase, más difícil será para el gobierno aprobar la reforma", comentó André Perfeito, economista jefe de la corredora Necton.\nLa ley de pensiones busca que el gobierno ahorre más de 1 billón de reales (US$254.000 millones) en 10 años al establecer una edad mínima de jubilación y restringir el acceso a ciertos programas de seguridad social. Puede ayudar a recuperar el grado de inversión que perdió Brasil en 2015 debido al rápido deterioro de las cuentas fiscales.\nSiete preguntas para entender el bolsonarazo\nSin embargo, una serie de escándalos locales han socavado los esfuerzos para avanzar con la propuesta emblemática. El presidente de la Cámara de Diputados, Rodrigo Maia, abandonó su papel de interlocutor de la reforma después de pelearse con uno de los hijos de Bolsonaro, mientras que el ministro de Economía, Paulo Guedes, sorprendió este mes a los inversionistas al intercambiar insultos con parlamentarios durante una audiencia sobre el proyecto de ley.\n"El gobierno fracasó en las negociaciones desde el principio y la tensa relación con Maia y el Congreso hizo que sea más difícil gobernar", planteó Marco Antonio Teixeira, profesor de ciencias políticas de la Fundación Getulio Vargas. "La forma final de la reforma no es lo que querían".\n"El gobierno fracasó en las negociaciones desde el principio y la tensa relación con Maia y el Congreso hizo que sea más difícil gobernar", planteó Marco Antonio Teixeira, profesor de ciencias políticas de la Fundación Getulio Vargas.\nSe espera que hasta 48 de los 66 miembros del comité apoyen la reforma, según una estimación de Bloomberg. Una mayoría simple permitiría que el proyecto de ley proceda a otro organismo de la Cámara Baja donde se debatirán puntos centrales como la edad mínima de jubilación, indicó el diputado Celso Maldaner.\n"Estamos lejos de decir que los problemas han terminado", afirmó Maldaner, quien también es miembro del comité de constitución y justicia.\nNestlé está interesado en Brasil por el mercado del café tostado


Mesa Vibracion en Coslada (Madrid) - Empresite\n<meta name="description" content="Listado de empresas relacionadas con Mesa Vibracion en Coslada (Madrid). Seleccione la infomación de la empresa de Mesa Vibracion de Coslada."/>\nMesa Vibracion en Coslada (Madrid)\n5 resultados encontrados sobre la búsqueda "Mesa Vibracion" en Coslada\nEncontrados 5 resultados de empresas que pueden tener alguna relación con la búsqueda realizada "Mesa Vibracion" en Coslada. Hay 57 localidades donde se encuentran resultados relacionados con Mesa Vibracion. Estos resultados pueden estar relacionados con Amstrong, Armario, Arquitectura de interiores, Despacho, Diseño de interiores, Diseño, Muebles usados, Muebles, alimentación, archivador. A continuación le mostramos los 5 primeros resultados de la búsqueda. Los resultados son propuestos por coincidencias en la actividad o la denominación de cada empresa.\nmesa montes maria gloria\nDenominación: MESA MONTES M GLORIA\nOtras categoríasarquitectura de interioresarquitecturaarticulos de decoracionasesorbiokbodasbookcajoneracatering


Paritaria docente, la batalla que se viene: ¿qué piden los sindicatos y qué dará Vidal? | Fm Impacto 100.3 MHZ\nEntre la propuesta que llevará este jueves la Provincia a la mesa de negociaciones y las pretensiones de los docentes hay una diferencia de 12.500 millones de pesos.\nLa gobernadora bonaerense, María Eugenia Vidal y los sindicatos docentes de la provincia de Buenos Aires abrirán finalmente este jueves la demorada discusión paritaria del sector. Aunque la propia Vidal se había comprometido el año pasado a dar inicio a las discusiones en noviembre de modo de tener tiempo de alcanzar un acuerdo y así no afectar el inicio del ciclo lectivo, la mandataria bonaerense retrasó la convocatoria hasta último momento.\nA pocas semanas del inicio de clases previsto para el próximo 5 de marzo ambas partes se sentarán a una mesa de negociaciones que, ya se anticipa, será áspera.\nLos sindicatos docentes pedirán una recomposición salarial del 20% más cláusula gatillo. Vidal ofrecerá 15% sin ninguna recomposición si la inflación se dispara.\nEs que los sindicatos docentes pedirán una recomposición salarial del 20% más cláusula gatillo. El gobierno de Vidal será el ariete para instalar con fuerza la pauta que intenta hacer pasar para las paritarias de este año el gobierno de Mauricio Macri: 15% sin cláusula gatillo.\nPara las finanzas de la provincia la diferencia entre las propuestas de uno y otro es de alrededor de 12.500 millones de pesos de acuerdo con los cálculos del gobienro bonaerense. Según adelantaron, cada punto porcentual de mejora salarial representa un desembolso adicional de 2.500 millones de pesos.\nLa claúsula gatillo que el gobierno de Macri pretende negarle hoy a los sindicatos se la ofreció hace apenas unos días a los bonistas. La semana pasada el ministerio de Finanzas que conduce Luis Caputo colocó deuda una vez más. Esta vez lo hizo por medio de un bono con cláusula gatillo que garantiza a los inversores un rendimiento del 3,75% por encima de la inflación.\nLa cláusula gatillo que el gobierno de Macri quiere negar a los trabajadores se la ofreció la semana pasada a los bonistas.\nMientras los gobiernos de Macri y Vidal intentan imponer el techo del 15% a las paritarias todos los consultores privados coinciden en señalar que este año se volverá a sentir una aceleración de la inflación que se ubicaría en el rango del 20-22%.\nPrevious: Norwegian debutó con demoras: la low cost llegó una hora más tarde a Ezeiza\nNext: Conmoción por el crimen de una joven mamá de mellizas de 9 meses\nGrave denuncia contra el papa Francisco: lo acusan de encubrir abusos a menores y piden su renuncia


Todd McFarlane confirma increíbles novedades de la película de Spawn | Cultture\nTodd McFarlane confirma increíbles novedades de la película de Spawn\nNO PUEDE TENER MEJOR ASPECTO\nTodd McFarlane acaba de ofrecer una actualización de su esperada película de Spawn y ha confirmado que el personaje no hablará en la nueva película.\nEl muy esperado reinicio de la franquicia Spawn se encuentra en preproducción, y el creador y guionista de la serie, Todd McFarlane, tiene algunas noticias sobre la película.\nEste año se celebrará el 21 ° aniversario de la primera película de Spawn, y parece que 2018 es el año en que finalmente comenzaremos a ver una mayor calidad y espectáculo en su esperado sucesor.\nTodd McFarlane habló recientemente en Ace City Comic-Con con el legendario Stan Lee. Cuando se le preguntó sobre el estado de la nueva película, que McFarlane escribe para la maravillosa Blumhouse, ofreció una actualización rápida: "Acabamos de terminar el guión y vamos a presupuestar. También estamos teniendo nuestras primeras reuniones de casting".\nEn cuanto al tono de la película, McFarlane agregó: "Será oscura y densa, muy seria, calificada R. No será una película de superhéroes. No creo que la mayoría de las personas vayan a catalogarla así. Será un thriller sobrenatural, como muchas de las buenas películas aterradoras de género".\nSobre Spawn, McFarlane también confirma que el personaje que da título a la película permanecerá en silencio durante todo el metraje, pero también que Spawn no será el personaje principal de la película.\n“Me gusta decir que Spawn es mi Jaws. Spawn no dice una palabra, y es lo mismo con Jaws. Aquella película trata del sheriff y la gente, persiguiendo al fantasma. Eso es todo ... El papel principal no es Spawn, el papel principal es un policía, como el Jefe Brody de Jaws. Creo que podríamos tener a un actor bastante importante, al que queremos, como nuestro Brody. A diferencia de una película de superhéroes, no necesitaríamos un actor para ponerse la prótesis o ir al gimnasio. Solo necesitamos que actúe”.\nSi Todd McFarlane quería nuestra atención, vaya, YA LA TIENE.\nTodd McFarlane comparte una imagen de Spawn y grandes noticias\n50 increíbles novedades para cerrar el mejor Sónar de la historia\nSpawn: así será la película\nTráiler renovado para la película de 'Spawn'


La Filmoteca de Salamanca ofrece talleres navideños para niños\nImported 42 | martes, 3 de diciembre de 2019, 14:59\nLa Filmoteca de Castilla y León, con sede en Salamanca, ofrecerá por tercer año consecutivo talleres navideños al público infantil, para niños con edades comprendidas entre los seis y los doce años.\nLos jueves 26 de diciembre y 2 de enero de 11.00 a 13.30 horas tendrá lugar la actividad 'Juegos de sombras. Las primeras imágenes en movimiento' en el Laboratorio de la Filmoteca de Castilla y León y la inscripción será gratuita.\nSerá un taller infantil en el que los niños participantes aprenderán y descubrirán "las innumerables posibilidades expresivas y representativas que se pueden conseguir jugando con la luz y las sombras", han apuntado los organizadores.\nLos viernes 27 de diciembre y 3 de enero dará paso a otra actividad bajo el nombre 'Ilusiones ópticas. Engañando a nuestros ojos', de 11.00 a 13.30 horas, en el Laboratorio de la Filmoteca con inscripción gratuita. En este taller los niños descubrirán los "engaños ópticos" y conocerán, a través del juego, la base científica del cine y la animación.\nLos días 8, 14, 23, 28 y 30 de diciembre y el sábado 4 de enero en el Laboratorio de la Filmoteca se realiza la actividad 'Jugando con las imágenes', que no necesita inscripción previa y a la que los niños menores de doce años tendrán que ir acompañados de un adulto.\nPor otra parte, la Filmoteca ha publicado un nuevo número de la 'Revista Espacio I(magen)+M(emoria)', en la que repasa algunos de los trabajos y actividades que se han realizado en el centro en el último trimestre.\nCon motivo de las fiestas navideñas la sala de exposiciones de la Filmoteca cerrará los días 24, 25 y 31 de diciembre, y el 1 y 6 de enero. El resto de los días abrirá en su horario habitual. Además permanecerá abierta de 10.00 a 14.00 horas los lunes 23 y 30 de diciembre.\nEn sus dependencias, sigue activa la exposición fotográfica 'Retratos de mujer', al igual que la permanente 'Artilugios para fascinar', una colección del cineasta salmantino Basilio Martín Patino.