Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres del País Vasco (Ley 4/2005, de 18 de febrero) - Normativa del Pais Vasco - Legislación - VLEX 77806969\nCAPÍTULO I. Competencias y funciones - arts. 4 a 8\nSECCIÓN 1ª. Organismos de igualdad - arts. 9 y 10\nSECCIÓN 2ª. Unidades para la igualdad - art. 11\nSECCIÓN 3ª. Órganos de coordinación - arts. 12 y 13\nCAPÍTULO III. Financiación - art. 14\nCAPÍTULO II. Estadísticas y estudios - art. 16\nCAPÍTULO III. Capacitación del personal - art. 17\nCAPÍTULO IV. Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa - arts. 18 a 22\nCAPÍTULO I. Participación sociopolítica - arts. 23 y 24\nCAPÍTULO II. Cultura y medios de comunicación - arts. 25 a 27\nSECCIÓN 1ª. Enseñanza no universitaria - arts. 28 a 32\nSECCIÓN 2ª. Enseñanza universitaria - art. 33\nSECCIÓN 1ª. Trabajo doméstico - arts. 34 y 35\nSECCIÓN 2ª. Empleo - arts. 36 a 43\nCAPÍTULO V. Otros derechos sociales básicos - arts. 44 a 46\nCAPÍTULO VI. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral - arts. 47 a 49\nSECCIÓN 1ª. Investigación, prevención y formación - arts. 51 a 53\nSECCIÓN 2ª. Atención y protección a las víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales - arts. 54 a 62\nSECCIÓN 1ª. Disposiciones generales - arts. 63 a 66\nSECCIÓN 2ª. Funcionamiento. Procedimiento de investigación - arts. 67 a 69\nSECCIÓN 3ª. INFORMES Y DICTÁMENES - arts. 70 a 75\nTÍTULO V. Infracciones y sanciones - arts. 76 a 83\nPRIMERA. Evaluación y revisión de la ley\nSEGUNDA. Nombramiento de la defensora o defensor para la Igualdad de Mujeres y Hombres\nTERCERA. Adecuación de estructuras por parte del Gobierno Vasco\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA. Vigencia de determinadas normas\nPRIMERA. Modificación de la Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación del Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea\nSEGUNDA. Modificación de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca\nTERCERA. Modificación de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno\nCUARTA. Modificación de la Ley 5/1990, de 15 de junio, de Elecciones al Parlamento Vasco\nQUINTA. Modificación de la Ley 1/1987, de 27 de marzo, de Elecciones para las Juntas Generales de los Territorios Históricos de Araba, Bizkaia y Guipúzcoa\nSEXTA. Modificación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda de Euskadi\nSÉPTIMA. Modificación de la Ley 12/1998, de 22 de mayo, contra la Exclusión Social\nOCTAVA. Normas o directrices para la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad\nNOVENA. Regulación de planes de igualdad en empresas\nDÉCIMA. Regulación de los recursos para víctimas de maltrato doméstico\nUNDÉCIMA. Nuevo decreto de estructura de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer\nDUODÉCIMA. Desarrollo normativo\nDECIMOTERCERA. Entrada en vigor de la ley\nNorma citada en: 83 sentencias, 40 artículos doctrinales, 6 resoluciones administrativas\nLey 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres corregida por LEY 200500004 de 18/02/2005 publicada con fecha 12/05/2005\nLa presente ley será de aplicación a todas las administraciones públicas vascas, con las salvedades que a lo largo de ella se establezcan.\nSe entiende por Administración pública vasca, a los efectos de esta ley:\nLos principios generales del artículo 3 y los artículos 16, 18.4 y 23 son de aplicación a todos los poderes públicos vascos, así como a las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con cualquiera de ellos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos.\nAsimismo, la presente ley se aplica a las Universidades vascas y al sector privado en los términos que a lo largo de ella se establecen.\nTÍTULO I Competencias, funciones, organización y financiación Artículos 4 a 14\nCAPÍTULO I Competencias y funciones Artículos 4 a 8\nARTÍCULO 4 Disposiciones generales.\nCorresponde a las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma de Euskadi la competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres.\nA los efectos de la presente ley, se considera acción directa la competencia de ejecución respecto a aquellas funciones, programas o servicios que por su interés general o por sus específicas condiciones técnicas, económicas o sociales tengan que ser prestados con carácter unitario en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi.\nSin perjuicio de la acción directa de las instituciones comunes de la Comunidad Autónoma, la ejecución de las normas en materia de igualdad de mujeres y hombres corresponde a los órganos forales de los territorios históricos y a la Administración local, de acuerdo con lo dispuesto en la presente ley y en la normativa que la desarrolle.\nARTÍCULO 5 De la Administración de la Comunidad Autónoma.\nARTÍCULO 6 De las administraciones forales.\nARTÍCULO 7 De la administración local.\nEn materia de igualdad de mujeres y hombres corresponden a los ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Euskadi, individualmente o a través de las mancomunidades de que formen parte o que se constituyan a los fines de la presente ley, las siguientes funciones:\nPara facilitar el ejercicio efectivo de las funciones señaladas en el párrafo anterior por parte de las administraciones locales, éstas contarán con asistencia técnica de la Administración de la Comunidad Autónoma y con las oportunas medidas de fomento de las correspondientes administraciones forales.\nARTÍCULO 8 De la homologación de entidades.\nEn aquellos casos en que sea necesario que las administraciones públicas vascas concierten con la iniciativa privada la prestación de servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres, las empresas y entidades de consultoría que presten dichos servicios han de ser homologadas por la administración pública correspondiente con carácter previo a su concertación.\nEl Gobierno Vasco fijará reglamentariamente los requisitos y las condiciones mínimas básicas y comunes aplicables a la homologación de entidades privadas para la prestación de servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres, que atenderán, en cualquier caso, a criterios de calidad y eficacia del servicio.\nCAPÍTULO II Organización institucional y coordinación entre las administraciones públicas vascas Artículos 9 a 13\nSECCIÓN 1ª Organismos de igualdad Artículos 9 y 10\nARTÍCULO 9 Administración de la Comunidad Autónoma.\nARTÍCULO 10 Administraciones forales y locales.\nLas administraciones forales y locales, en el ámbito de sus competencias de autoorganización, han de adecuar sus estructuras de modo que exista en cada una de ellas al menos una entidad, órgano o unidad administrativa que se encargue del impulso, programación, asesoramiento y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos ámbitos territoriales de actuación.\nDichas entidades, órganos o unidades administrativas han de ejercer, en su ámbito territorial, al menos las siguientes funciones:\nSECCIÓN 2ª Unidades para la igualdad Artículo 11\nARTÍCULO 11 Unidades para la igualdad de mujeres y hombres.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma ha de adecuar sus estructuras de modo que en cada uno de sus departamentos exista, al menos, una unidad administrativa que se encargue del impulso, coordinación y colaboración con las distintas direcciones y áreas del Departamento y con los organismos autónomos, entes públicos y órganos adscritos al mismo, para la ejecución de lo dispuesto en esta ley y en el plan para la igualdad aprobado por el Gobierno Vasco. Dichas unidades tendrán una posición orgánica y una relación funcional adecuada, así como una dotación presupuestaria suficiente para el cumplimiento de sus fines.\nReglamentariamente se determinarán las funciones mínimas que habrán de ejercer las unidades administrativas referidas en el párrafo anterior.\nReglamentariamente se determinarán también los organismos autónomos y demás entes públicos que habrán de disponer de unidades administrativas que se encarguen del impulso y coordinación de la ejecución de las medidas previstas en esta ley y en el plan para la igualdad previsto en el párrafo 1 del artículo 15. En otro caso, las unidades de los correspondientes departamentos asumirán sus funciones también respecto a los organismos autónomos y demás entes a ellos adscritos.\nSECCIÓN 3ª Órganos de coordinación Artículos 12 y 13\nARTÍCULO 12 Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.\nSe crea la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres como órgano encargado de la coordinación de las políticas y programas que, en materia de igualdad de mujeres y hombres, desarrollen la Administración autonómica, la foral y la local. Dicha comisión estará presidida por la directora de Emakunde.\nLa Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres se adscribe a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nLa composición, funciones, organización y régimen de funcionamiento de la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres serán los que se determinen reglamentariamente, y en ella deberán estar representados a partes iguales Gobierno Vasco, diputaciones forales y ayuntamientos.\nARTÍCULO 13 Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.\nLa Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres es el órgano de coordinación de las actuaciones del Gobierno Vasco en materia de igualdad de mujeres y hombres, adscrito a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nSus funciones, composición, organización y régimen de funcionamiento serán las que se determinen reglamentariamente.\nCAPÍTULO III Financiación Artículo 14\nARTÍCULO 14 Disposición general.\nTÍTULO II Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas Artículos 15 a 22\nARTÍCULO 15 Planes para la igualdad de mujeres y hombres.\nEl Gobierno Vasco aprobará cada legislatura, y en un plazo de seis meses desde su inicio, un plan general que recoja de forma coordinada y global las líneas de intervención y directrices que deben orientar la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres. En la elaboración de dicho plan el Gobierno Vasco ha de posibilitar la participación del resto de administraciones públicas vascas.\nEn el desarrollo de las mencionadas líneas de intervención y directrices del plan general previsto en el párrafo 1, cada departamento del Gobierno Vasco elaborará sus propios planes o programas de actuación.\nLas diputaciones forales y los ayuntamientos aprobarán planes o programas para la igualdad, de acuerdo con las líneas de intervención y directrices establecidas en la planificación general del Gobierno Vasco, y garantizarán, mediante los recursos materiales, económicos y humanos necesarios, que en cada uno de sus departamentos, organismos autónomos y otros entes públicos dependientes o vinculados se ejecuten de forma efectiva y coordinada las medidas previstas en los mencionados planes y en esta ley. Los ayuntamientos podrán realizar dichas actuaciones de manera individual o a través de las mancomunidades de que formen parte o constituyan a estos efectos, y contarán para ello con la asistencia técnica del Gobierno Vasco y con la asistencia económica de las correspondientes diputaciones forales, especialmente los de menor capacidad económica y de gestión.\nAntes de su aprobación, los planes o programas referidos en los dos párrafos anteriores han de ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en lo relativo a la adecuación de sus contendidos a las líneas de intervención y directrices previstas en el plan general que el Gobierno Vasco ha de aprobar al comienzo de cada legislatura, según lo dispuesto en el párrafo 1.\nCAPÍTULO II Estadísticas y estudios Artículo 16\nARTÍCULO 16 Adecuación de las estadísticas y estudios.\nCAPÍTULO III Capacitación del personal Artículo 17\nARTÍCULO 17 Capacitación del personal al servicio de las administraciones públicas vascas.\nLas administraciones públicas vascas han de adoptar las medidas necesarias para una formación básica, progresiva y permanente en materia de igualdad de mujeres y hombres de su personal, a fin de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta ley y que se garantice un conocimiento práctico suficiente que permita la integración efectiva de la perspectiva de género en la actuación administrativa.\nAl objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el párrafo anterior, las administraciones públicas vascas han de elaborar y ejecutar planes de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres para el personal a su servicio, así como realizar actividades de sensibilización para las personas con responsabilidad política.\nAsimismo, las administraciones públicas vascas deben garantizar la experiencia y/o capacitación específica del personal técnico que vaya a ocupar plazas entre cuyas funciones se incluyan impulsar y diseñar programas y prestar asesoramiento técnico en materia de igualdad de mujeres y hombres, estableciendo requisitos específicos de conocimientos en dicha materia para el acceso a las mismas.\nEn los temarios de los procesos de selección para el acceso al empleo público, las administraciones públicas vascas han de incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicación a la actividad administrativa.\nCAPÍTULO IV Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa Artículos 18 a 22\nLos poderes públicos vascos han de tener en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres en la elaboración y aplicación de las normas, así como de los planes, programas y otros instrumentos de formulación de políticas públicas, de los programas subvencionales y de los actos administrativos.\nPara el cumplimiento de lo dispuesto en el apartado primero de este artículo, los departamentos, organismos autónomos y entes públicos dependientes de las administraciones publicas vascas o vinculados a ellas han de ajustarse a lo establecido en los artículos 19 a 22 de esta ley, sin perjuicio de la adecuación a las necesidades organizativas y funcionales que las instituciones forales y locales realicen en el ejercicio de sus competencias y de las especificidades formales y materiales que caracterizan a sus normas.\nLos poderes públicos vascos deben hacer un uso no sexista de todo tipo de lenguaje en los documentos y soportes que produzcan directamente o a través de terceras personas o entidades.\nARTÍCULO 19 Evaluación previa del impacto en función del género.\nAntes de acometer la elaboración de una norma o acto administrativo, el órgano administrativo que lo promueva ha de evaluar el impacto potencial de la propuesta en la situación de las mujeres y en los hombres como colectivo. Para ello, ha de analizar si la actividad proyectada en la norma o acto administrativo puede tener repercusiones positivas o adversas en el objetivo global de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y promover su igualdad.\nEl Gobierno Vasco ha de aprobar, a propuesta de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, normas o directrices en las que se indiquen las pautas que se deberán seguir para la realización de la evaluación previa del impacto en función del género referida en el párrafo anterior, así como las normas o actos administrativos que quedan excluidos de la necesidad de hacer la evaluación y el resto de los trámites previstos en los artículos siguientes.\nARTÍCULO 20 Medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad.\nEn función de la evaluación de impacto realizada, en el proyecto de norma o acto administrativo se han de incluir medidas dirigidas a neutralizar su posible impacto negativo en la situación de las mujeres y hombres considerados como colectivo, así como a reducir o eliminar las desigualdades detectadas y a promover la igualdad de sexos.\nSin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las administraciones públicas vascas, en la normativa que regula las subvenciones y en los supuestos en que así lo permita la legislación de contratos, incluirán entre los criterios de adjudicación uno que valore la integración de la perspectiva de género en la oferta presentada y en el proyecto o actividad subvencionada. En los mismos supuestos, entre los criterios de valoración de la capacidad técnica de los candidatos o licitadores y, en su caso, entre los requisitos que deberán reunir los beneficiarios de subvenciones, valorarán la trayectoria de los mismos en el desarrollo de políticas o actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.\nEl Consejo de Gobierno, en la Administración general de la Comunidad Autónoma, así como los órganos equivalentes del resto de las administraciones públicas, y en su defecto, para el caso de los expedientes contractuales, los órganos de contratación, establecerán los tipos o características de las contrataciones y subvenciones en los que corresponda aplicar las medidas contempladas en el apartado anterior, teniendo en cuenta la normativa aplicable, los diferentes objetos contractuales y la convivencia o compatibilidad y coordinación con la aplicación de otras políticas públicas en el ámbito contractual y subvencional. El Gobierno Vasco establecerá reglamentariamente indicadores para facilitar la valoración del cumplimiento del criterio o cláusula referida en el apartado anterior, entre los que se han de incluir el de elaborar y ejecutar planes o programas para la igualdad de mujeres y hombres y disponer del reconocimiento como entidad colaboradora en igualdad de mujeres y hombres previsto en el artículo 41.\nSin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en el empleo público deben incluir:\nSin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que vayan a regular los jurados creados para la concesión de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por la Administración, así como las que regulen órganos afines habilitados para la adquisición de fondos culturales y/o artísticos, deben incluir una cláusula por la que se garantice en los tribunales de selección una representación equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada.\nA los efectos de lo señalado en los dos párrafos anteriores, se considera que existe una representación equilibrada cuando en los tribunales, jurados u órganos afines de más de cuatro miembros cada sexo está representado al menos al 40%. En el resto, cuando los dos sexos estén representados.\nEl órgano administrativo que promueva la norma o disposición administrativa habrá de establecer indicadores que permitan realizar la evaluación del grado de cumplimiento y de la efectividad de las medidas referidas en los párrafos anteriores, de cara a la consecución del objetivo de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres.\nSólo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, puede justificarse el no cumplimiento de lo dispuesto en los párrafos 2, 4 y 5.\nARTÍCULO 21 Informe de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nARTÍCULO 22 Memoria explicativa y aprobación de la norma o acto\nEl proyecto de norma o disposición habrá de ir acompañado de una memoria que explique detalladamente los trámites realizados en relación con los artículos 19 a 21 de esta ley y los resultados de la misma.\nLa aprobación o suscripción de la norma o acto administrativo de que se trate dejará constancia, al menos sucintamente, de la realización de los trámites referidos en el párrafo anterior.\nTÍTULO III Medidas para promover la igualdad en diferentes áreas de intervención Artículos 23 a 62\nCAPÍTULO I Participación sociopolítica Artículos 23 y 24\nARTÍCULO 23 Disposición general.\nARTÍCULO 24 Asociaciones y organizaciones.\nLas administraciones públicas vascas han de promover que en los órganos de dirección de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de economía social, sindicales, políticas, culturales o de otra índole exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres. A tal fin, entre otras actuaciones, podrán adecuar las subvenciones que les correspondan en función de la adopción de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos órganos de dirección en los que estén infrarrepresentadas.\nLas administraciones públicas vascas no podrán dar ningún tipo de ayuda a las asociaciones y organizaciones que discriminen por razón de sexo en su proceso de admisión o en su funcionamiento.\nLas administraciones públicas vascas incentivarán a las asociaciones que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecución de los fines previstos en la presente ley.\nLas entidades sin ánimo de lucro que trabajen en el ámbito de la promoción de la igualdad de mujeres y hombres podrán ser declaradas de utilidad pública, en los términos previstos en la legislación específica de sus correspondientes formas jurídicas.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma promoverá la creación de una entidad que ofrezca un cauce de libre adhesión para la participación efectiva de las mujeres y del movimiento asociativo en el desarrollo de las políticas sociales, económicas y culturales y sea una interlocución válida ante las administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres.\nCAPÍTULO II Cultura y medios de comunicación Artículos 25 a 27\nARTÍCULO 25 Actividades culturales.\nLas administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier discriminación por razón de sexo y para promover un acceso y participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las actividades culturales que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.\nLas administraciones públicas vascas no podrán conceder ningún tipo de ayuda ni sus representantes podrán participar en calidad de tales en ninguna actividad cultural, incluidas las festivas, las artísticas, las deportivas y las realizadas en el ámbito de la normalización lingüística del Euskera, que sea discriminatoria por razón de sexo.\nLas administraciones públicas vascas deben adoptar las medidas oportunas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres con relación a la práctica de todas las modalidades deportivas.\nLas administraciones públicas vascas fomentarán el patrocinio de actividades deportivas tanto de mujeres como de hombres en aquellas modalidades en las que su participación sea minoritaria. Asimismo, aumentarán las ayudas públicas destinadas a modalidades deportivas practicadas mayoritariamente por mujeres.\nARTÍCULO 26 Medios de comunicación social y publicidad.\nNingún medio de comunicación social cuya actividad se encuentre sometida al ámbito competencial de la Comunidad Autónoma de Euskadi puede presentar a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo, ni como meros objetos sexuales. Tampoco se pueden difundir contenidos que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.\nSe prohíbe la realización, emisión y exhibición de anuncios publicitarios que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo, o como meros objetos sexuales, así como los que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.\nLos medios de comunicación social, en la elaboración de sus programaciones, han de hacer un uso no sexista del lenguaje y garantizar una participación activa de las mujeres y una presencia equilibrada y una imagen plural de ambos sexos, al margen de cánones de belleza y de estereotipos sexistas sobre las funciones que desempeñan en los diferentes ámbitos de la vida y con especial incidencia en los contenidos dirigidos a la población infantil y juvenil. De la misma manera, han de garantizar la difusión de las actividades políticas, sociales y culturales promovidas o dirigidas a mujeres en condiciones de igualdad, así como aquellas que favorezcan su empoderamiento.\nLos medios de comunicación de titularidad pública de la Comunidad Autónoma apoyarán y darán un trato preferente en el acceso a sus espacios publicitarios a las campañas interinstitucionales que promueva la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres con el objetivo de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres. A tales efectos, se establecerán los oportunos mecanismos o acuerdos de colaboración institucional.\nLas administraciones públicas vascas, los organismos autónomos y las demás entidades públicas dependientes o vinculados a aquéllas han de contribuir a la difusión de las campañas interinstitucionales referidas en el párrafo anterior, en el ámbito de sus competencias, mediante la cesión de sus espacios o lugares tanto interiores como exteriores destinados a publicidad.\nARTÍCULO 27 Órgano de control de la publicidad.\nCAPÍTULO III Educación Artículos 28 a 33\nSECCIÓN 1ª Enseñanza no universitaria Artículos 28 a 32\nARTÍCULO 28 Disposición general.\nARTÍCULO 29 Currículum.\nLa Administración educativa incentivará la realización de proyectos coeducativos e integrará en el diseño y desarrollo curricular de todas las áreas de conocimiento y disciplinas de las diferentes etapas educativas los siguientes objetivos coeducativos.\nAsimismo, la Administración educativa establecerá como principio básico la prevención de conductas violentas en todos los niveles educativos, y fijará contenidos y tiempos específicos en todos los niveles educativos, contenidos y tiempos específicos con relación al aprendizaje para la vida cotidiana, integrando en la misma aspectos y contenidos relacionados con el ámbito doméstico y con el cuidado de las personas, con el conocimiento del funcionamiento de las relaciones personales y con el aprendizaje de métodos no violentos para la resolución de conflictos y de modelos de convivencia basados en el respeto a la igualdad de sexos y a la diversidad.\nARTÍCULO 30 Materiales didácticos.\nSe prohíbe la realización, la difusión y la utilización en centros educativos de la Comunidad Autónoma de libros de texto y materiales didácticos que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en función de su sexo o como meros objetos sexuales, así como aquellos que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.\nLos libros de texto y demás materiales didácticos que se utilicen en los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Euskadi han de integrar los objetivos coeducativos señalados en el párrafo 1 del artículo anterior. Asimismo, han de hacer un uso no sexista del lenguaje y en sus imágenes garantizar una presencia equilibrada y no estereotipada de mujeres y hombres.\nARTÍCULO 31 Personas y estructuras.\nCon el fin de integrar la perspectiva de género en su labor, los órganos responsables de la evaluación, investigación e innovación educativa, así como los servicios de apoyo al profesorado, dispondrán de personal con capacitación específica en coeducación.\nLa Administración educativa potenciará la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la docencia en las diferentes áreas de conocimiento y etapas educativas, así como en los órganos de dirección de los centros.\nEl profesorado estará obligado a poner en conocimiento de los órganos directivos de los centros los indicios de violencia contra mujeres y niños o niñas que les consten.\nARTÍCULO 32 Formación.\nLa Administración educativa pondrá en marcha planes de formación sobre coeducación dirigidos a las y los profesionales de la educación, que abarquen a todos los centros de enseñanza no universitaria.\nA fin de que cada centro establezca las medidas oportunas para la puesta en marcha de dichos planes de formación, la Administración educativa posibilitará las correspondientes adaptaciones horarias y organizativas. Además, se establecerán mecanismos para atender al alumnado que pueda verse afectado por el calendario y horarios previstos en los citados planes.\nLa oferta de formación permanente dirigida a las y los profesionales de la educación, tanto de forma individual como a través de los centros, además de integrar la filosofía coeducativa de modo transversal en sus contenidos, ha de incorporar cursos específicos en materia de coeducación.\nSECCIÓN 2ª Enseñanza universitaria Artículo 33\nLas universidades que integran el sistema universitario vasco promoverán la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres con relación a la carrera docente y el acceso a los ámbitos de toma de decisiones, y fomentarán una participación equilibrada del alumnado en función del sexo en todas las disciplinas y áreas del conocimiento.\nAsimismo, velarán por que en la docencia y en los trabajos de investigación sobre las diferentes áreas de conocimiento se integre la perspectiva de género, se haga un uso no sexista del lenguaje y se incorpore el saber de las mujeres y su contribución social e histórica al desarrollo de la Humanidad.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma promoverá que las universidades vascas impartan de manera estable formación especializada de agente de igualdad de mujeres y hombres, así como que incorporen la perspectiva de género en todas sus disciplinas y áreas del conocimiento.\nLa Administración educativa, en sus convocatorias de apoyo a la formación y a la investigación, valorará especialmente aquellos proyectos que:\nLa Administración educativa establecerá subvenciones para apoyar la realización de proyectos que fomenten la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito del sistema universitario vasco.\nCAPÍTULO IV Trabajo Artículos 34 a 43\nSECCIÓN 1ª Trabajo doméstico Artículos 34 y 35\nARTÍCULO 34 Disposición general.\nARTÍCULO 35 Corresponsabilidad.\nSECCIÓN 2ª Empleo Artículos 36 a 43\nARTÍCULO 36 Disposiciones generales.\nARTÍCULO 37 Servicios de empleo.\nLos servicios de empleo que intervienen en las diferentes fases del proceso de acompañamiento a la inserción laboral no podrán tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por razón de sexo.\nA fin de adecuar los servicios de empleo al principio de igualdad de mujeres y hombres, las administraciones públicas vascas:\nARTÍCULO 38 Acceso al empleo.\nARTÍCULO 39 Planes de formación.\nEn las convocatorias públicas de concesión de ayudas a los planes de formación de las empresas se priorizarán aquellas acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad de mujeres y hombres dentro de su organización, así como aquellas que faciliten a las mujeres la realización de prácticas, especialmente en aquellas ocupaciones en las que están infrarrepresentadas.\nAsimismo, se han de establecer los mecanismos y servicios de apoyo necesarios para asegurar la participación de las mujeres en las diversas acciones formativas, tanto en el ámbito del trabajo por cuenta ajena, especialmente en aquellas acciones formativas que les capacitan para acceder a puestos de trabajo y niveles en los que están infrarrepresentadas, como en el ámbito del autoempleo y la creación de empresas.\nARTÍCULO 40 Planes y políticas de igualdad de mujeres y hombres.\nLas empresas participadas mayoritariamente con capital público en todo caso, así como las empresas privadas que según el número de personas empleadas u otros criterios se determine reglamentariamente, elaborarán planes o programas que incluyan medidas concretas y efectivas dirigidas a promover la igualdad de mujeres y hombres en su funcionamiento interno y en su actividad hacia el exterior.\nReglamentariamente se establecerán también los mecanismos para el seguimiento y evaluación y los contenidos mínimos obligatorios que habrán de incluir los citados planes o programas de igualdad. Dichos contenidos mínimos obligatorios no podrán referirse al ámbito de las relaciones laborales.\nEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha de establecer ayudas para la elaboración de planes de igualdad de mujeres y hombres y para la contratación de personas expertas en la materia por parte de las empresas. La concesión de las ayudas se condicionará a la presentación por parte de la organización beneficiaria de un informe sobre el impacto de la ayuda.\nARTÍCULO 41 Entidades colaboradoras.\nARTÍCULO 42 Negociación colectiva.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma, en la negociación colectiva con su personal, ha de plantear medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito del empleo público. Así mismo, ha de fomentar el diálogo entre los interlocutores sociales a fin de que en la negociación colectiva referida al sector privado se incorporen también este tipo de medidas, en especial las dirigidas a eliminar la discriminación retributiva.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma, a través del Registro de convenios colectivos, ha de velar para que éstos no contengan cláusulas contrarias al principio de igualdad de mujeres y hombres, así como para que hagan un uso no sexista del lenguaje e incorporen medidas específicas contra el acoso sexista. Asimismo, impulsará la labor inspectora con relación al control y erradicación de las discriminaciones por razón de sexo.\nARTÍCULO 43 Acoso sexista.\nSin perjuicio de su tipificación como delito, a efectos de esta ley, se considera acoso sexista en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Cuando dicho comportamiento sea de índole sexual se considera acoso sexual.\nEl acoso sexista tendrá la consideración de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones públicas vascas, de conformidad con lo previsto por el artículo 2.1. de la presente ley, en relación con el artículo 83.b) de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.\nLas administraciones públicas vascas actuarán de oficio ante denuncias de acoso sexista. Así mismo, han de poner en marcha políticas dirigidas a su personal para prevenir y erradicar el acoso sexista en el trabajo. Dichas políticas, entre otras medidas, deben prever la elaboración y aplicación de protocolos de actuación.\nLas administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de acoso sexista el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.\nCAPÍTULO V Otros derechos sociales básicos Artículos 44 a 46\nARTÍCULO 44 Salud.\nLas administraciones públicas vascas han de contribuir a la mejora de la salud de las mujeres durante todo su ciclo vital, considerando de forma especial aquellos problemas de salud que tienen en ellas mayor incidencia.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma debe garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la investigación y atención relacionada con la salud, mediante la consideración de las diferentes situaciones, condiciones y necesidades de hombres y mujeres y, cuando sea necesario, mediante el desarrollo de políticas específicas. Asimismo, ha de promover entre las personas profesionales y usuarias y los agentes sociales implicados en el sistema de salud el análisis, debate y concienciación en torno a las diferencias de mujeres y hombres relativas a dicho ámbito.\nLa Administración sanitaria, a la hora de diseñar los procesos asistenciales, debe adoptar medidas para aliviar la carga de trabajo derivada del cuidado de personas con problemas de salud que se realiza en el ámbito doméstico de forma no remunerada y mayoritariamente por mujeres.\nLas administraciones públicas vascas han de cubrir las necesidades derivadas del ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos a través de programas, tanto preventivos como asistenciales, dirigidos, entre otros aspectos, a facilitar la planificación sexual y a evitar embarazos no deseados y enfermedades de transmisión sexual.\nARTÍCULO 45 Inclusión social.\nLas administraciones públicas vascas adoptarán las medidas necesarias para contrarrestar la mayor incidencia de la pobreza y la exclusión social en las mujeres. Y ello, por una parte, a través de la integración de la perspectiva de género en los diferentes programas sectoriales dirigidos a garantizar a todas las personas el disfrute de los derechos sociales básicos y, por otra, mediante el diseño de programas específicos para colectivos de mujeres que sufren discriminación múltiple.\nLas administraciones públicas vascas promoverán las medidas de índole jurídica y económica necesarias para mejorar las condiciones de las personas que se encuentren en una situación de precariedad económica derivada de la viudedad, así como del impago de pensiones compensatorias y alimenticias fijadas en convenio judicialmente aprobado o resolución judicial en los casos de nulidad matrimonial, separación legal, divorcio, extinción de la pareja de hecho por ruptura, o proceso de filiación o de alimentos. A tal fin, crearán un fondo de garantía para situaciones de impago de pensiones y establecerán complementos para las pensiones de viudedad más bajas.\nLas administraciones públicas vascas velarán por el bienestar y la protección social de las mujeres de la tercera edad y fomentarán su participación en la vida política, económica, social y cultural.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma elaborará un plan de actuación en materia de prostitución, en colaboración con el resto de administraciones y grupos sociales que trabajan en dicho ámbito.\nARTÍCULO 46 Medio ambiente y vivienda.\nLos poderes públicos vascos arbitrarán los medios necesarios para garantizar que sus políticas y programas en materia de medio ambiente, vivienda, urbanismo y transporte integren la perspectiva de género, considerando, entre otras, cuestiones relativas a la seguridad de las personas, a facilitar la realización del trabajo doméstico y de cuidado de las personas y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como a fomentar una mayor participación de las mujeres en el diseño y ejecución de las citadas políticas y programas.\nEn las condiciones que se determinen reglamentariamente, las administraciones públicas vascas competentes han de dar un trato preferente en la adjudicación de viviendas a las mujeres que se encuentren en situación de exclusión o ante un estado de necesidad previsto legalmente.\nCAPÍTULO VI Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Artículos 47 a 49\nARTÍCULO 48 Condiciones de empleo.\nLas normas reguladoras de las condiciones de trabajo del personal de las administraciones públicas deben incluir medidas para la flexibilización y reordenación del tiempo de trabajo, sin perjuicio de la calidad del empleo y de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, así como otro tipo de medidas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.\nLas administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de destinar ayudas a las empresas para que flexibilicen y reordenen el tiempo de trabajo, así como para que adopten otro tipo de medidas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma otorgará ayudas a los trabajadores y trabajadoras que se acojan a excedencias, permisos y reducciones de jornada para atender a las necesidades domésticas y del cuidado de personas dependientes. Las normas que regulen las citadas ayudas han de prever medidas dirigidas a facilitar la reincorporación de las personas que se acojan a ellas, así como a evitar que resulten perjudicadas en su desarrollo profesional.\nARTÍCULO 49 Servicios sociocomunitarios.\nLas administraciones públicas vascas han de establecer servicios asequibles, flexibles, de calidad y de fácil acceso para atender las necesidades de cuidado de las personas que no pueden valerse por sí mismas para realizar actividades de la vida cotidiana por carecer de autonomía funcional suficiente.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma, en colaboración con el resto de administraciones competentes, ha de poner los medios necesarios para garantizar la existencia de servicios de atención educativa y asistencial a la infancia que cubran las necesidades de cada zona o comarca en las edades previas a la escolarización y que oferten horarios y calendarios amplios y flexibles.\nLas administraciones públicas vascas en sus convocatorias de ayudas dirigidas a servicios de atención educativa y asistencial a la infancia, centros de día, residencias y demás centros y programas dirigidos a la atención de personas dependientes, han de dar preferencia a aquellos que, cumpliendo el resto de criterios de calidad, dispongan de horarios y calendarios amplios y flexibles.\nLa administración educativa, en colaboración con el resto de administraciones competentes, ha de garantizar la existencia de un servicio completo de comedores escolares en todas las etapas educativas en función de la demanda.\nLas administraciones públicas vascas han de poner los medios necesarios a fin de que a lo largo de la escolaridad infantil y primaria exista una atención complementaria, de carácter extracurricular, al horario y calendario escolar preestablecido, de modo que se facilite la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.\nLas administraciones públicas vascas han de establecer ayudas para la creación y el mantenimiento de empresas cuyo objeto sea la prestación de servicios dirigidos a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.\nLas administraciones públicas vascas establecerán programas de desahogo y otro tipo de medidas y servicios de apoyo económico, técnico y psicosocial a las personas que realicen labores de cuidado, y estudiarán y, en su caso, apoyarán iniciativas y fórmulas de apoyo mutuo entre particulares para el cuidado de personas.\nCAPÍTULO VII Violencia contra las mujeres Artículos 50 a 62\nARTÍCULO 50 Definición.\nSECCIÓN 1ª Investigación, prevención y formación Artículos 51 a 53\nARTÍCULO 51 Investigación.\nLas administraciones públicas vascas han de promover la investigación sobre las causas, las características, las dificultades para identificar el problema y las consecuencias de las diferentes formas de violencia contra las mujeres, así como sobre la eficacia e idoneidad de las medidas aplicadas para su erradicación y para reparar sus efectos.\nEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer realizará periódicamente una evaluación de la eficacia y alcance de los recursos y programas existentes en la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de violencia contra las mujeres. A tal fin, el resto de administraciones públicas vascas implicadas deben facilitar la información disponible de los recursos y programas que de ellas dependan.\nEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha de dar cuenta ante el Parlamento Vasco de la evaluación referida en el párrafo anterior.\nARTÍCULO 52 Prevención.\nARTÍCULO 53 Formación.\nLos órganos competentes en materia de formación del personal de las administraciones públicas vascas, en colaboración con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, deben realizar un diagnóstico, que se actualizará periódicamente, sobre las necesidades de formación de su personal implicado en la intervención ante casos de violencia contra las mujeres, y en función de dicho diagnóstico se pondrán en marcha programas de formación ajustados a las necesidades de las y los diferentes profesionales.\nLas administraciones públicas vascas han de favorecer también la formación del personal de entidades privadas que trabajen en el ámbito de la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres, así como en el de la asistencia y apoyo a sus víctimas.\nSECCIÓN 2ª Atención y protección a las víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales Artículos 54 a 62\nARTÍCULO 54 Protección policial.\nARTÍCULO 55 Asesoramiento jurídico.\nARTÍCULO 56 Asistencia psicológica.\nLas administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales el derecho a una asistencia psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma ha de habilitar los medios personales y materiales necesarios para que en los juzgados y tribunales de la Comunidad Autónoma de Euskadi se puedan realizar pruebas periciales psicológicas siempre que se estimen necesarias para poder acreditar la existencia y la gravedad del maltrato doméstico y agresiones sexuales.\nARTÍCULO 57 Pisos de acogida y servicios de urgencia.\nLas administraciones forales y locales, en el ámbito de sus competencias, garantizarán la existencia de recursos de acogida suficientes para atender las necesidades de protección y alojamiento temporal de las víctimas de maltrato doméstico.\nLos municipios de más de 20.000 habitantes y las mancomunidades de municipios ya constituidas o que se constituyan para la prestación de servicios que superen el mencionado número de habitantes, tienen la obligación de disponer de pisos de acogida para atender las demandas urgentes de protección y alojamiento temporal de las víctimas de maltrato doméstico.\nLas administraciones públicas vascas competentes garantizarán que en cada territorio histórico exista, al menos, un servicio de acogida inmediata que funcione todos los días del año las veinticuatro horas, y que reúna como mínimo las siguientes características:\nLa Administración de la Comunidad Autónoma debe establecer reglamentariamente los criterios y condiciones mínimas de calidad y funcionamiento de los recursos de acogida mencionados en los tres párrafos anteriores. Dicha reglamentación en todo caso deberá prever medidas de cara a garantizar:\nARTÍCULO 58 Prestaciones económicas.\nDe conformidad con lo establecido en la disposición final sexta de esta ley, por un lado, las víctimas de maltrato doméstico quedan exentas de la aplicación del límite mínimo de edad previsto legalmente para la percepción de la renta básica, y, por otro lado, las personas que tengan que abandonar su domicilio habitual y se integren en el de otras personas como consecuencia de una situación de maltrato doméstico tienen derecho a percibir la renta básica, tanto si quienes las acogen son familiares como si no, siempre que cumplan el resto de los requisitos exigidos para su percepción.\nAsimismo, y a efectos de promover su autonomía económica y facilitar su vuelta a la vida normalizada, las víctimas de maltrato doméstico que estén acogidas en pisos o centros de acogida temporal, siempre que cumplan el resto de los requisitos exigidos para su obtención, tienen derecho a percibir la renta básica, aun cuando su manutención básica sea cubierta por dichos pisos o centros.\nLos servicios sociales dispondrán de una partida presupuestaria destinada a prestaciones económicas de urgencia que tengan como objeto hacer frente de una manera inmediata a las necesidades básicas de supervivencia de las víctimas de maltrato doméstico, mientras se tramita la concesión del resto de prestaciones económicas a las que puedan tener derecho.\nEn las condiciones que se establezcan reglamentariamente, el Gobierno Vasco puede conceder ayudas extraordinarias a las víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales para paliar situaciones de necesidad personal que sean evaluables y verificables, siempre que se haya observado por los órganos competentes la inexistencia o insuficiencia del montante de las ayudas ordinarias para cubrir estos supuestos.\nARTÍCULO 59 Vivienda.\nEn función de su situación socioeconómica y del resto de condiciones que se determinen reglamentariamente, las administraciones públicas vascas competentes darán un trato preferente, en la adjudicación de viviendas financiadas con fondos públicos, a las personas que hayan tenido que abandonar sus hogares como consecuencia de sufrir maltrato doméstico.\nLas administraciones públicas vascas se coordinarán con el fin de garantizar a las víctimas de maltrato doméstico los recursos residenciales necesarios, tanto de vivienda protegida como de pisos de acogida temporal. La Administración de la Comunidad Autónoma establecerá reservas y otro tipo de medidas dirigidas al cumplimiento de este objetivo.\nARTÍCULO 60 Inserción laboral.\nEn las condiciones que se determinen reglamentariamente, las víctimas de maltrato doméstico tendrán un trato preferente para el acceso a los cursos de formación para el empleo que se ajusten a su perfil y que se financien total o parcialmente con fondos de las administraciones públicas vascas, para lo cual se establecerán cupos u otro tipo de medidas.\nEl Gobierno Vasco ha de promover la contratación laboral de las víctimas de maltrato doméstico así como su constitución como trabajadoras autónomas o como socias cooperativistas, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.\nARTÍCULO 61 Educación.\nARTÍCULO 62 Coordinación interinstitucional.\nLa Administración de la Comunidad Autónoma ha de impulsar la suscripción de acuerdos de colaboración interinstitucional con el resto de administraciones públicas vascas con competencias en la materia, a fin de favorecer una actuación coordinada y eficaz ante los casos de maltrato doméstico y agresiones sexuales y garantizar una asistencia integral y de calidad a sus víctimas. Asimismo, se han de promover fórmulas de colaboración con las restantes instituciones con competencia en la materia.\nEn dichos acuerdos de colaboración se han de fijar unas pautas o protocolos de actuación homogéneos para toda la Comunidad dirigidos a las y los profesionales que intervienen en estos casos. También se preverán en los acuerdos mecanismos para el seguimiento y evaluación del cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes.\nLas administraciones forales y locales promoverán que en su ámbito territorial se adopten acuerdos de colaboración y protocolos de actuación que desarrollen, concreten y adecuen a sus respectivas realidades los acuerdos y protocolos referidos en los dos párrafos anteriores.\nTÍTULO IV La defensoría para la igualdad de mujeres y hombres Artículos 63 a 75\nTítulo IV, suprimido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nCAPÍTULO VIII Defensa del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el sector privado Artículos 63 a 75\nCapítulo VIII, del Título III, añadido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nSECCIÓN 1ª Disposiciones generales Artículos 63 a 66\nSección 1ª, añadida por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 63 Adscripción.\nArtículo 63, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 64 Funciones.\nArtículo 64, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 65 Límites.\nEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer no ha de entrar en el examen individual de las quejas referidas al ámbito de la intimidad de las personas ni en el de aquellas sobre las que haya recaído sentencia firme o estén pendientes de resolución judicial. Asimismo, debe suspender la actuación si, iniciada esta, se interpusiera por la persona interesada demanda o recurso ante los tribunales ordinarios o el Tribunal Constitucional.\nLos actos de investigación deben estar directamente relacionados con las posibles conductas o hechos discriminatorios, sin que puedan realizarse más que los estrictamente necesarios para el esclarecimiento de aquellos.\nEn cualquier caso, las investigaciones que realice se han de verificar dentro de la más estricta reserva, sin perjuicio de las consideraciones que estime oportuno incluir en sus informes.\nArtículo 65, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 66 Deber de colaboración.\nArtículo 66, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nSECCIÓN 2ª Funcionamiento. Procedimiento de investigación Artículos 67 a 69\nSección 2ª, añadida por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 67 Iniciación.\nCualquier persona o grupo de personas que se considere discriminada por razón de sexo, o quienes legítimamente les representen, pueden presentar una queja ante Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nLas asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres están legitimadas para iniciar y tomar parte en el procedimiento en nombre o en apoyo de la persona que se considere discriminada cuando cuenten con su autorización.\nNo puede constituir impedimento para dirigirse a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer la nacionalidad, la residencia, la edad o la incapacidad legal de la persona afectada.\nLa queja se debe presentar por escrito u oralmente y, en todo caso, ha de motivarse.\nLa queja ha de ser objeto de valoración previa con el fin de resolver su admisibilidad. Las quejas no serán admitidas cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:\nSe carezca de legitimación activa, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.\nHaya transcurrido el plazo de un año desde que cesó la conducta o los hechos susceptibles de motivar la queja.\nSe refiera a una cuestión que ya ha sido examinada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nNo esté relacionada con el ámbito de competencia de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. Se han de remitir a la institución del Ararteko o a la del Defensor del Pueblo las quejas relacionadas con sus respectivos ámbitos de competencia.\nEn caso de que Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer considere que no procede la tramitación de la queja, se lo debe notificar a la persona interesada mediante escrito motivado, informándola, en su caso, sobre las instituciones competentes para el conocimiento del caso.\nArtículo 67, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 68 Instrucción.\nAdmitida a trámite la queja, se ha de proceder a practicar las diligencias de investigación necesarias para el esclarecimiento de los hechos.\nEn esta fase del procedimiento se dará audiencia a la persona contra quien se ha presentado la queja.\nArtículo 68, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 69 Finalización.\nEl procedimiento finalizará de alguna de las siguientes formas:\nPor resolución que ponga fin al procedimiento.\nPor desistimiento de la persona que haya formulado la queja, siempre y cuando no suponga un perjuicio a terceras personas.\nLa resolución que ponga fin al procedimiento ha de dar cuenta del resultado de las investigaciones. En ella pueden proponerse a las partes las medidas de conciliación que se consideren oportunas con el fin de erradicar situaciones o prácticas discriminatorias o que puedan obstaculizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. A tal fin, también pueden dirigirse recomendaciones a la persona contra quien se formula la queja. En ningún caso podrá revocar, anular o sancionar actos discriminatorios.\nCuando la persona contra quien va dirigida la queja incumpla las recomendaciones realizadas por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, esta facilitará a la persona afectada información de cara a tramitar sus reclamaciones por discriminación ante otras instancias administrativas o judiciales.\nSi en el curso de las investigaciones aparecieran indicios racionales de criminalidad, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer los debe poner en conocimiento del Ministerio Fiscal.\nArtículo 69, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nSECCIÓN 3ª INFORMES Y DICTÁMENES Artículos 70 a 75\nSección 3ª, añadida por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 70 Informe anual.\nEmakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha de elaborar un informe anual en el que se recojan los siguientes contenidos:\nRelación de dictámenes emitidos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71.\nEl informe se ha de presentar ante el Parlamento Vasco.\nArtículo 70, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 71 Dictámenes.\nArtículo 71, modificado por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 72 Finalización.\nArtículo 72, suprimido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 73 Informe anual.\nArtículo 73, suprimido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 74 Informes extraordinarios.\nArtículo 74, suprimido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 75 Dictámenes.\nArtículo 75, suprimido por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nTÍTULO V Infracciones y sanciones Artículos 76 a 83\nARTÍCULO 76 Responsabilidad.\nARTÍCULO 77 Infracciones.\nSe considera infracción leve dificultar o negarse parcialmente a la acción investigadora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.\nObstruir o negarse absolutamente a la acción investigadora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en materia de discriminación.\nReincidir en la comisión de al menos dos infracciones leves.\nTiene el carácter de infracción muy grave la reincidencia en la comisión de, al menos, dos infracciones graves.\nArtículo 77, apartados 2 y 3, modificados por la Ley 3/2012, de 16 de febrero, por la que se modifica la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y la Ley sobre Creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, publicada en el Boletín Oficial del País Vasco, el 28 de Febrero de 2012.\nARTÍCULO 78 Reincidencia.\nARTÍCULO 80 Graduación de las sanciones.\nARTÍCULO 81 Régimen de prescripciones.\nLas infracciones administrativas en las materias previstas en la presente ley prescribirán: las muy graves, a los dos años; las graves, a los doce meses, y las leves, a los seis meses, todos ellos contados a partir de la comisión del hecho infractor.\nEl plazo de prescripción de las sanciones impuestas al amparo de la presente ley será el siguiente: en las muy graves, un año; en las graves, seis meses, y en las leves, tres meses, todos ellos contados a partir del día siguiente a aquel en el que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.\nARTÍCULO 83 Procedimiento sancionador.\nPRIMERA Evaluación y revisión de la ley\nSEGUNDA Nombramiento de la defensora o defensor para la Igualdad de Mujeres y Hombres\nTERCERA Adecuación de estructuras por parte del Gobierno Vasco\nLos órganos competentes del Gobierno Vasco, en el plazo de un año, iniciarán los procedimientos administrativos necesarios para modificar los decretos de estructura orgánica de sus departamentos, a fin de que exista en cada uno de ellos, al menos, una unidad administrativa que se encargue del impulso y coordinación de la ejecución por parte del mismo de las medidas previstas en esta ley y en el plan para la igualdad aprobado por el Gobierno.\nLos órganos competentes del Gobierno Vasco, en el plazo de un año, iniciarán los procedimientos administrativos necesarios para modificar las relaciones de puestos de trabajo de manera que se garantice la experiencia y/o capacitación específica del personal técnico que vaya a ocupar plazas entre cuyas funciones se incluyan impulsar y diseñar programas y prestar asesoramiento técnico en materia de igualdad de mujeres y hombres, estableciendo requisitos específicos de conocimientos en dicha materia para el acceso a las mismas.\nLos órganos competentes del Gobierno Vasco, en el plazo de un año, iniciarán los procedimientos administrativos necesarios para modificar las relaciones de puestos de trabajo de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, de modo que pueda realizar las funciones atribuidas en esta ley, así como para adecuarlo a las necesidades derivadas de la aplicación de la misma.\nLos órganos competentes del Gobierno Vasco, en el plazo de un año, iniciarán los procedimientos administrativos necesarios para modificar las relaciones de puestos de trabajo de los órganos responsables de la evaluación, investigación e innovación educativa y de los servicios de apoyo al profesorado, incorporando requisitos específicos para las plazas que requieran capacitación en coeducación.\nDISPOSICIÓN TRANSITORIA Vigencia de determinadas normas\nEl Decreto 301/1988, de 13 de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea.\nDISPOSICIÓN DEROGATORIA Derogación\nPRIMERA Modificación de la Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación del Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea\nSe modifica el título de la Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación del Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea, que pasa a denominarse en su versión en castellano "Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer" y en su versión en Euskara "2/1988 Legea, otsailaren 5ekoa, Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundea sortarazteari buruzkoa".\nSe modifica el artículo 3 de la Ley 2/1988, de 5 de febrero, sobre creación del Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea, que queda redactado de la siguiente manera:\nTodas las referencias al Instituto Vasco de la Mujer / Emakumearen Euskal Erakundea de la Ley 2/1988 han de entenderse realizadas a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en su versión en castellano y a Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundea en su versión en Euskera.\nSEGUNDA Modificación de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca\nSe añade un párrafo 2 al artículo 27 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, permaneciendo el texto actual como apartado 1. El tenor del párrafo 2 es el siguiente:\nSe adiciona un párrafo al artículo 31 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, con el número 3, de manera que el actual 3 pasa a ser el 4, con la redacción siguiente:\nSe añade un párrafo 2 al artículo 46 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, de manera que los actuales párrafos 2 y 3 pasan a ser 3 y 4, respectivamente. El tenor del nuevo párrafo 2 es el siguiente:\nTERCERA Modificación de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno\nSe añade un párrafo, con el número 2, al artículo 17 de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno, con el siguiente tenor:\nSe modifica el artículo 57.1 de la Ley 7/1981, de 30 de junio, de Gobierno, en el siguiente sentido:\nCUARTA Modificación de la Ley 5/1990, de 15 de junio, de Elecciones al Parlamento Vasco\nQUINTA Modificación de la Ley 1/1987, de 27 de marzo, de Elecciones para las Juntas Generales de los Territorios Históricos de Araba, Bizkaia y Guipúzcoa\nSEXTA Modificación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda de Euskadi\nSe añade un nuevo párrafo al artículo 50 del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda de Euskadi, del siguiente tenor:\nSe adiciona un nuevo inciso al final del apartado c) del párrafo 1 del artículo 51 del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda de Euskadi, con la redacción siguiente:\nDisposición citada en: 363 disposiciones normativas\nSÉPTIMA Modificación de la Ley 12/1998, de 22 de mayo, contra la Exclusión Social\nSe añade un nuevo párrafo al artículo 3 de la Ley 12/1998, de 22 de mayo, contra la Exclusión Social, con el número 3, de manera que el 3 pasa a ser el 4, con la siguiente redacción:\nSe modifica el párrafo d) del apartado 1 del artículo 18, de la Ley 12/1998, de 22 de mayo, contra la Exclusión Social, en el siguiente sentido:\nOCTAVA Normas o directrices para la evaluación previa del impacto en función del género y la incorporación de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad\nNOVENA Regulación de planes de igualdad en empresas\nDÉCIMA Regulación de los recursos para víctimas de maltrato doméstico\nUNDÉCIMA Nuevo decreto de estructura de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer\nDUODÉCIMA Desarrollo normativo\nDECIMOTERCERA Entrada en vigor de la ley\nREAL DECRETO 1862/1995, de 17 de Noviembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la administracion del Estado a la Comunidad autonoma de Extremadura, en materia de Camaras agrarias.\nDECRETO 164/1997, de 24 de junio, por el que se crea el Comité Organizador del Salón Internacional del Estudiante Andalucía'98.


Cigarrillos y Anticonceptivos pueden ocasionarte un ACV. - Neurofeedback PRO\nEl consumo de cigarrillos y anticonceptivos aumenta 20 veces el riesgo de ACV.\nCinco de cada diez mujeres argentinas sufren accidentes cardiovasculares debido a la fatal mezcla de cigarrillos y pastillas anticonceptivas. Los médicos no suelen concientizar a los pacientes al respecto y cuando se hace referencia a las causas por las que se produce la enfermedad, que es tercer causa de muerte y primera de discapacidad en el mundo, muchas veces se omite a esta combinación como un factor de riesgo.\nEn Argentina, una persona sufre un accidente cardiovascular (ACV) cada cuatro minutos. La mayoría de las víctimas son hombres. Sin embargo en las mujeres, el ACV tiende a ser fatal.\nA pesar de que se asegura que las causas más importantes de esta enfermedad son hipertensión arterial, diabetes y tabaquismo, también uno de los principales detonantes de esta enfermedad en las mujeres es la combinación de anticonceptivos orales y cigarrillo.\nEl ACV es la tercera causa de muerte y primera causa de invalidez a nivel mundial. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “la enfermedad cerebrovascular es el desarrollo rápido de signos clínicos de disturbios en la función cerebral o global, con síntomas que persisten 24 horas o más, o que llevan a la muerte con ninguna otra causa evidente que el origen vascular”. El tabaquismo es un factor que duplica el riesgo de sufrir esta enfermedad. Cada cigarrillo que se consume contrae un 30 por ciento las arterias durante 40 a 50 minutos. En el caso de las mujeres, si se combina con anticonceptivos orales, las consecuencias pueden ser fatales. Aunque es importante que las mujeres consuman estas pastillas para prevenir embarazos no deseados, en general los ginecólogos no advierten a sus pacientes las consecuencias que producen a tiempo prolongado y su combinación con el cigarrillo.\nSi se ingieren píldoras anticonceptivas durante más de cinco años sin realizar un descanso de al menos un mes cada año, se aumenta el riesgo de padecer un ACV, sobre todo en mujeres mayores de 36 años. Y si además se las mezcla con cigarrillos, las consecuencias pueden ser irreversibles, ya que el riesgo de contraer esta enfermedad aumenta 20 veces.\nEn la misma línea opinó Juan Martín Cardozo, médico clínico y neurólogo de Clínica del Sol, que aseguró que el consumo de pastillas anticonceptivas y tabaco “es una combinación pésima, los dos generan obstrucción arterial”. En estos casos en particular, los tiempos entre el comienzo del consumo y la presentación de signos de ACV no son concretos. “Se puede presentar apenas empieza a consumir las pastillas o mucho después. Pueden pasar años hasta que aparezca un síntoma porque es una reacción idiosincrática. No hay un tiempo específico”, afirmó.\nLa falta de difusión tanto de los medios gráficos como audiovisuales respecto al riesgo que produce la combinación de anticonceptivos y cigarrillo, impide que la población tome conciencia al respecto. Si bien generalmente los médicos y ginecólogos suelen destacar que lo ideal es no fumar cigarrillos si se va a consumir anticonceptivo, no suelen puntualizar cuáles pueden ser las consecuencias de esta fatal combinación. En general, la mujer tiende a asociar esta advertencia con la común prevención de los daños que producen tanto fumar como ser fumador pasivo, pero en ninguno de los casos se asocia con la problemática del ACV.\nSon muchas las mujeres que padecen esta enfermedad por la falta de información sobre estos riesgos. La pregunta surge casi de manera inevitable. ¿Por qué si es tan peligroso no se realizan campañas para concientizar al respecto?\nSegún afirmó Ramón Leiguarda, consultor neurológico del Instituto FLENI, a Diario Veloz, dicho factor no es conocido de manera masiva debido a ciertas presiones ejercidas desde los mismos laboratorios a los médicos. “Ellos deberían advertir pero no lo hacen porque en la medicina hay intereses creados con los laboratorios. A muchos médicos les pagan viajes, para que receten determinados medicamentos y no otros, esto es así”.\nLos medicamentos a los que hace referencia el neurólogo son los anticonceptivos sin estrógenos. Éstos se crearon para aquellas mujeres que no pueden ingerir dichas hormonas y ofrecen también una alternativa segura para las mujeres fumadoras ya que son igual de efectivas que las píldoras comunes.\nAunque la OMS no establece requerimientos previos para realizar un cambio de pastillas, se recomienda a los pacientes que se realicen una evaluación clínica con estudios complementarios para evitar cualquier problemática posterior.


Gastrorruta por Brihuega y el Festival de la Lavanda\nBy Rosalía on\t julio 8, 2019 No Comments\n¿Estás de vacaciones, ya las has saboreado o todavía te queda tiempo (demasiado, seguro) para saborear tu merecido asueto veraniego? Vamos a darte una idea perfecta para un fin de semana de julio. Está muy, muy cerca de Madrid y te brinda unos paisajes espectaculares (y la mar de aromáticos) Hoy, nos vamos de gastrorruta por Brihuega y el Festival de la Lavanda, un destino mágico que los días 19 y 20 de julio se llena, también, de la mejor música. Vamos a darte tips para descubrir el pueblo, sus maravillosos campos de lavanda y, claro está, para darlo todo con su gastronomía.\n¡Y qué guapo se te va a quedar Instagram!\nBrihuega, un municipio de La Alcarria\nEste encantador municipio, perteneciente a Guadalajara, forma parte de la comarca natural de La Alcarria, una extensa zona conformada por gran parte del centro y sur de la provincia de Guadalajara, el noroeste de la provincia de Cuenca y el sureste de la provincia de Madrid.\nSu paraje, muy transformado por la mano del hombre, alterna espacios de páramo con valles y cuestas donde abundan los huertos, los cultivos de hierbas aromáticas (tan importantes en el municipio) y el olivar.\nAdemás del Festival de La Lavanda (al que más adelante dedicaremos un completo apartado), Brihuega y su entorno albergan muchos atractivos que justifican la visita per se.\nEl castillo y las murallas medievales\nEl Castillo de la Piedra Bermeja. Turismo de Brihuega.\nBien podría haber sido este castillo un escenario de Juego de Tronos, y es un buen lugar para comenzar la visita. Antiguo fortín de los árabes, se le añadieron estancias en el siglo XII con de estilo románico. En el siglo XIII sumó una capilla gótica de transición, que es el mayor atractivo del enclave. Dentro de su patio de armas encontramos la iglesia de Santa María de la Peña, otro elegante edificio del siglo XIII, también con añadidos posteriores.\nHay que tener en cuenta que Brihuega estuvo completamente rodeada de una muralla que se culminó en el siglo XII y que, afortunadamente, se conserva muy bien. El actual recinto, de dos kilómetros, bien merece un buen paseo a fondo para que se deje entrever la importancia de esta villa de estratégico valor. No hay que perderse el Arco de Cozagón (otrora la puerta más importante del pueblo); el de la Guía, la Puerta de la Cadena y la del juego de Pelota.\nSi has estado en Mijas o te gusta el arte de las pequeñas cosas, seguro que te suena la increíble colección del Profesor Max. Este era el alias de Juan Elegido, nacido en Brihuega y el coleccionista de miniaturas más importante de España. Nacido en 1913, abrió su primer museo (el Carromato de Max) en Mijas (Málaga), y después otro en Guadlest (Alicante). Su hermana y sus herederos trasladaron la fantástica colección hasta el pueblo natal de Elegido, donde lleva en funcionamiento desde 2010.\nExcepcional espacio para la familia, está ubicado en el convento de San José y cuenta con una superficie de 1.000 m2 repleta de pequeños tesoros, con gran parte de la colección (compuesta por 65.000 piezas) de la familia. Con 4 Récords Guinness, hay de todo: la casita más pequeña del mundo, esculturas en chicle, jabón o tiza; una escultura tallada en una cerilla; la copia de La Última Cena de Da Vinci en un grano de arroz…\nMonumentos religiosos en Brihuega\nPuerta de la Cadena. Miguel Ángel García.\nSorprende el rico patrimonio cisterciense que posee este pequeño pueblo. El siglo XIII fue de especial esplendor en este sentido, ya que el arzobispo Don Rodrigo Ximénez de Rada fue un gran promotor de la construcción de sus principales iglesias. Más tarde, en los siglos XVI y XVII, varias fueron las órdenes que se instalaron entre sus murallas.\nAdemás de la mencionada iglesia de Santa María de la Peña (con una excepcional ubicación junto al castillo y que acoge, además, a la patrona del pueblo, la Virgen de la Peña), la población cuenta con cuatro iglesias más.\nUna de las más bonitas es la de San Felipe, edificio románico de transición al gótico. Posee una hermosa portada y destaca su rosetón circular, cuyas tracerías forman una estrella de seis puntas.\nTambién es interesante conocer la iglesia de San Miguel, levantada en la primera mitad del siglo XIII. Muy conectada con el mudéjar toledano, sufrió grandes daños en la Guerra Civil. A mitad del siglo pasado se rehabilitó, y fue entonces cuando se perdió su espectacular retablo plateresco, del que sí se conservan fotografías. Actualmente, el edificio funciona como auditorio municipal.\nHay otras dos iglesias curiosas. Una es la de San Simón, de propiedad privada, y de la que actualmente se puede ver solo, desde el exterior, su ábside mudéjar. Se cree que este templo pudo haberse levantando sobre la mezquita de Brihuega. Adosado a otros edificios, tiene una sola nave.\nPor último, de la iglesia de San Juan solo se conservan restos, pues el templo (edificado en el siglo XII, y reedificado en el siglo XVII por otro más clásico) dejó de ser parroquia de la población a principios del siglo XX. Se fue deteriorando hasta su derrumbe en los años 60 (provocó incluso víctimas).\nEn Brihuega hay, además, dos imponentes conventos: el de Jerónimas de San Ildefonso y el de San José, antes mencionado.\nArquitectura civil de Brihuega\nSorprende la imponente belleza de las calles y soportales del pueblo. Entre los edificios civiles más importantes, destacan los siguientes espacios:\nReal Fábrica de Paños: Fueron inaugurados por Fernando VI como sucursal de la Fábrica de Guadalajara. De propiedad privada, posee unos soberbios jardines de estilo versallesco. Solo se puede ver su exterior.\nReal Cárcel de Carlos III: Se construyó en 1781 y actualmente alberga a la oficina de turismo.\nCuevas Árabes: Si quieres visitarlas, tienes que ir a preguntar a la carnicería de los hermanos Gutiérrez. Construidas entre los siglos X y XI, son un curioso laberinto de galerías y túneles que recorren todo el subsuelo briocense. Se usaban en épocas de asedio (pues contaba con una vía de escape lejos de la zona amurallada) y también se empleaban para almacenar alimentos por su temperatura constante de 12 grados. Ocupan 8 kilómetros, de los cuales unos 700 están acondicionados para ser visitados.\nLa Casona de los Gómez: Casa nobiliaria del siglo XVIII. Su estilo es renacentista y no se puede visitar, pues pertenece a un particular.\nActualmente se realizan visitas guiadas (que incluyen el bus) por los campos de lavanda. Los guías llevarán a los visitantes por los campos con mejor estado de floración. El cultivo excede actualmente las mil hectáreas de plantación y supone el 10 por ciento de la producción mundial. Como el estado de la flor depende del clima, el punto álgido de la floración de los campos puede oscilar; ha\nLa floración se produce durante el mes de julio y es una excepcional experiencia. El estado de la floración solo es posible conocerlo a lo largo del mes de junio, puesto que depende exclusivamente del clima que haya habido en primavera. El punto álgido de la floración puede variar: suele ser la segunda o tercera semana de julio.\nEste fenómeno ha convertido el pueblo en un destino turístico muy relevante. Se organizan varios eventos para conmemorar la floración de la lavanda. El más importante es el Festival de la Lavanda.\nFestival de la Lavanda de Brihuega 2019\nEl recorrido de este festival es corto pero muy prometedor. La VIII edición del Festival de la Lavanda lleva hasta los perfumados campos de lavanda a dos primeras espadas de la música española: Luz Casal (19 de julio) y Ketama (20 de julio) son los elegidos para derrochar su talento en un escenario único.\nEn esta edición, la gastronomía tendrá un peso importante. Por primera vez habrá un espacio de FoodTrucks. Además, la cena de gala (incluida en la entrada “Élite” con el concierto de Luz Casal) corre a cargo del gran chef Dani García, galardonado con tres Estrellas MICHELIN. Para la ocasión, ha preparado un festín que se compone de los siguientes pases:\nLata de Caviar DG y y copa de Champagne G.H. Mumm, Cordon Rouge.\nGazpacho amarillo ligeramente cítrico y tomate nitro DG.\nPaletilla de cordero deshuesada, juego de su asado con col trufada a la lavanda y puré de apio nabo.\nProtos Verdejo, D.O. Rías Baixas.\nLuis Cañas, Cr. D.O.Ca. Rioja.\nEste año, además, se entregarán parte de los beneficios a Asociación Española Contra el Cáncer (AECC).\nGastronomía de Brihuega\nComo ya atestiguó Camilo José Cela en Viaje a la Alcarria, en esta zona se come muy bien y el pueblo de Brihuega no es una excepción. Los asados de cordero y cabrito son, quizá, los platos más famosos y solicitados. También en este enclave hay una excelente miel, buen aceite, deliciosos quesos y, en temporada, se hacen recetas con setas muy sabrosas.\nPuedes reservar con nosotros en un restaurante de Brihuega. La Peña Bermeja tiene una preciosa terraza de verano y cuenta con una cocina de temporada y creativa basada en productos locales de gran calidad.\nasado de cabrito Brihuega cordero asado Festival de la Lavanda Gastronomía de Brihuega La Alcarria


No sé si es culpa de los Mayas pero el caso es que la campaña de Navidad se ha adelantado este año más de la cuenta. Si normalmente a mediados de octubre empezábamos a ver en comercios dulces y decoraciones típicas de esas fiestas, este año nos han llegado ya en septiembre. Así que para los más adelantados que quieran ir empezando a prepararse para el final del año hay ya un montón de nuevas ideas.\nPero como a mi me parece un poco pronto para empezar ya con los arbolitos y demás vamos a dar un pequeño rodeo y a comenzar con este colgador que no es exclusivamente navideño pero que si que reúne ciertas condiciones que lo hacen apropiado para la fecha. Por un lado están el color, el rojo es imprescindible en navidad, y por otra la forma de los cuernos que recuerdan sin duda a los de los renos de Papá Noel.


¿Cuál es la mejor aerolínea de México? – Viagenio – Blog de Viajes\nEn México operan más de 70 aerolíneas nacionales. Sin embargo, el mercado del transporte aéreo doméstico es dominado por cuatro grandes aerolíneas: Aeroméxico, Interjet, Volaris y Vivaaerobús.\nEn este post veremos cómo estas compañías se comparan en diferentes aspectos (como puntualidad, comodidad y destinos), e intentaremos determinar cuál es la mejor, según el tipo de viaje que realicemos y las preferencias de cada viajero.\nQué dicen los rankings\nComencemos echando un vistazo al desempeño de estas cuatro aerolíneas en el ranking Skytrax. En la última edición de World’s Top 100 Airlines (2018), solamente Aeroméxico obtuvo un lugar, ocupando la posición 97.\nSin embargo, el año pasado, Interjet fue reconocida como la «mejor aerolínea de bajo costo» y con la «mejor tripulación de cabina» en México. Asímismo, en el raking de las mejores aerolíneas de bajo costo de Norteamérica, obtuvo el quinto puesto.\nEn este mismo listado, encontramos a Volaris y VivaAerobus, en el séptimo y décimo lugar, respectivamente.\nYa en términos de las calificaciones globales que Skytrax otorga a cada aerolínea, encontramos que solamente Aeroméxico e Interjet han sido evaluadas y ambas han recibido tres estrellas de cinco.\nEn el sitio web de Skytrax, encontramos también las opiniones de los viajeros en las que evalúan sus experiencias con cada aerolínea. Estas evaluaciones toman en consideración el servicio abordo (bebidas y alimentos), entretenimiento, comodidad del asiento, atención del personal y relación calidad-precio.\nCabe señalar que hay quienes critican que estas evaluaciones favorecen a las aerolíneas «tradicionales», ya que las aeorlíneas de bajo costo o low-cost no suelen ofrecer entretemiento abordo y el espacio entre los asientos es más reducido.\nTeniendo esto en cuenta, estas son las calificaciones que los pasajeros han otorgado a las aeorlíneas (al 5 de abril de 2019):\nAeroméxico: 5/10 (429 reseñas)\nInterjet: 4/10 (87 reseñas)\nVolaris: 3/10 (134 reseñas)\nVivaAerobus: 2/10 (8 reseñas)\nPodemos observar que las aerolíneas de bajo costo fueron las peor evaluadas, aunque en general, ninguna tiene una buena calificación.\nEs importante aclarar que estas aerolíneas funcionan con modelos de negocios diferentes. Por un lado tenemos a Aeroméxico, una aerolínea «tradicional». Esto significa que al comprar nuestro boleto, tenemos un asiento asignado, equipaje de mano y documentado incluído, así como entretenimiento y alimentos a bordo. En otras palabras, servicio completo.\nPor otra parte están Volaris y VivaAerobús, que son aerolíneas de bajo costo. En este modelo, al comprar nuestro boleto únicamente tenemos un asiento, el cual generalmente se asigna aleatoriamente y una pieza de equipaje de mano. Todo lo demás, sea equipaje documentado, entretenimiento, alimentos y demás, tiene un cargo adicional. Asímismo, estas aerolíneas suelen tener una política de cambios y cancelaciones mucho más estricta; los boletos suelen ser casi siempre no reembolsables.\nInterjet, por su parte, se ubica en un punto medio, pues si bien comenzó como una aerolínea de bajo costo, gradualmente ha venido ofreciendo cada vez más servicios incluídos en el costo del boleto a sus clientes.\nEn los últimos años, además, el peso de las aeorlíneas low-cost, como también se les conoce, ha hecho que Aeroméxico comience a ofrecer una tarifa basíca, que es prácticamente lo mismo que ofrece una aerolínea de bajo costo.\nComo vimos, el modelo low-cost implica sacrificar la comodidad y ciertos servicios a cambio de la posibilidad de viajar por menos dinero. En este sentido, Aeroméxico e Interjet son las aerolíneas que ganan por default.\nDe acuerdo con Skyscanner, Interjet es la aerolínea que más espacio ofrece entre asientos, con 34 pulgadas entre una fila y otra. Este, además, es un elemento que suelen resaltar en su publicidad. En los aviones de Aeroméxico, por su parte, podremos encontrar entre 30 y 34 pulgadas de espacio, dependiendo del modelo. Volaris, a pesar de ser una aerolínea de bajo costo, ofrece 32 pulgadas, mientras que Vivaaerobus solamente 30.\nEn términos de entretenimiento, Aerómexico es la que lleva la ventaja, pues sus aviones más recientes cuentan con pantallas individuales e incluso internet. En Interjet, en cambio, se usan las pantallas sobre los asientos, con una programación predeterminada.\nPor último, en cuanto a política de cambios y cancelaciones, Aeroméxico e Interjet son también las más flexibles. Aunque ojo, sus tarifas más económicas generalmente manejan condiciones muy similares a las de las compañías de bajo costo, por lo que recomendamos revisar bien estos datos antes de reservar.\nPasando a aspectos que podemos comparar con más facilidad, tenemos que, de acuerdo con la consultora OAG, en su ranking Punctuality League de las aerolíneas más puntuales del mundo (edición 2019), Volaris fue la mejor evaluada de todas aerolíneas de México, ocupando la quinta posición en la categoría de aerolíneas de bajo costo y el tercer lugar en la categoría de aerolíneas latinoamericanas. Según esta evaluación, el 82.04% de los vuelos de Volaris despegaron y aterrizaron a tiempo o con un retraso de no más de 15 minutos.\nAeroméxico, por su parte, solamente aparece en la categoría de aerolíneas de Latinoamérica, ocupando la séptima posición, con un porcentaje de puntualidad del 80.45%.\nInterjet y Vivaaerobus no aparecen en el reporte anual de puntualidad. No obstante, en algunos reportes mensuales de 2018, como en el de noviembre, Interjet ocupó la primera posición.\nEn este aspecto, Aeroméxico se queda con el primer lugar, con 88 destinos más alrededor de 50 de su filiar Aeroméxico Connect. Asímismo, es importante destacar que Aeroméxico es la única de las cuatro que ofrece vuelos a Europa y Asia.\nEn segundo lugar se encuentra Volaris, con 66 destinos. Por muchos años se limitó a rutas dentro de México y hacia Estados Unidos. No obstante, en los últimos años y con la creación de Volaris Costa Rica, ha aumentado gradualmente la oferta de destinos hacia Centroamérica.\nEl tercer lugar lo ocupa Interjet, con 54 destinos. Interjet es junto con Aeroméxico una de las únicas dos aerolíneas mexicanas que operan vuelos a Sudamérica, Cuba y Canadá.\nFinalmente, Vivaaerobus ofrece al día de hoy 42 rutas, la gran mayoría de las cuales son nacionales. No obstante, en los últimos años, ha venido ofreciendo cada vez más rutas hacia EE.UU., aunque esta sigue siendo relativamente limitada.\nNo podemos declarar una ganadora absoluta. Por lo tanto, sintetizaremos cuál compañía es la vencedora en cada uno de los aspectos mencionados anteriormente.\nEn términos de prestigio (ranking y opinión de los clientes), Aeroméxico parece ser la que se lleva el primer lugar.\nSi lo que queremos es ahorrar, sacrificando un poco la comodidad, nuestras mejores opciones son Volaris y Vivaaerobus.\nSi tenemos miedo a volar o nos aburrimos fácilmente, nuestras mejores opciones serían Aeroméxico e Interjet, ya que son las únicas con entretenimiento abordo y alimentos incluídos.\nVolaris es también la más puntual, por lo que valdría la pena considerarla en situaciones en las que el tiempo sea valioso.\nPor último, la aerolínea con la mayor variedad de destinos es Aeroméxico.\nPosted in BlogTagged aerolíneas, blog de viajes, vacaciones, viajar, vuelos en México\nAnterior 5 cosas qué hacer en Budapest\nSiguiente Los tipos de viajero que perfilan el nuevo panorama del turismo global


Swisselektro | Soluciones profesionales de alta calidad para la industria farmacéutica.\n+52 55 5607 6138 y +52 55 7090 9966\nElevador de productos\nEliminación de tabletas rotas\nRecuperación de blister\nProveemos formatos de blister de alta tecnología y talla mundial para proteger tus productos y eficientar el proceso de empaque.\nTe ofrecemos un servicio de calidad 24/7 vía telefónica y con personal capacitado para asistirte en tus instalaciones.\nMáquinas que se adaptan a tus necesidades.\nBlisteras y líneas de acondicionamiento para cubrir las grandes expectativas de la industria farmacéutica.\nNuestros servicios están basados en la calidad y los fuertes lazos de confianza que creamos con nuestros clientes y las compañías que representamos.\nPara nosotros es importante estar siempre disponibles para nuestros clientes, por lo que tenemos un servicio técnico continuo 24/7 vía telefónica y personal calificado para asistirle en sus instalaciones.\nLo que nos distingue de otras empresas es la seguridad que los clientes encontrarán al tener respuesta oportuna a sus necesidades.\nCompañía alemana establecida en Bremen desde 1965, dedicada a la fabricación de maquinaria para la industria farmacéutica como blisteradoras, estuchadoras, enfajilladoras, encartonadoras y paletizadoras.\nEmpaque de blister para sólidos\nEmpaque de blister para líquidos\nEmpresa irlandesa, establecida en Tallaght, Dublín desde 1962. Prodieco se ha posicionado como uno de los más importantes proveedores de formatos blíster para la industria farmacéutica en todo el mundo.\nFormatos de blister\nEliminación de tableta rota\nEmpresa suiza, establecida en Huenenberg, Suiza desde 1995. Especializada en la fabricación de alimentadores dedicados para blisteradoras.\nAlimentaciones de productos para blísters\nSypro Dual 200\nSypro Dual 200 - 2F\nEmpresa estadounidense, establecida en Tuckahoe, New York. Es una compañía líder en tecnologías de inspección de empaques para la industria farmacéutica, dispositivos médicos, alimentos y envasado. Sus pruebas de hermeticidad no destructiva son las más precisas en el mercado.\nDesarrollo de métodos de prueba\nEmpresa alemana, establecida en la ciudad de Stuttgard desde 1980. Dedicada a la fabricación de sistemas de visión para blisteradoras, detectores de microfisuras y sistemas de inspección de códigos.\nDetectores de microfisuras\nSistemas de inspección de códigos\nProductos especializados en el área farmacéutica\nSwisselektro representa en México y Centroamérica a varias compañías de origen europeo que proveen diversos productos y maquinaria especializados para la industria farmacéutica. Algunos de nuestros productos son:\nLINEA DE ACONDICIONADO DE BLISTER BLICA-600\nLa BLICA-600 es una línea de envasado con un diseño modular consistente. La estación de transferencia de blíster integrada conecta la máquina de blíster y la estuchadora, garatizando un diseño monobloque que ahorra espacio.\nSISTEMA DE INSPECCIÓN DE BLISTER\nSistema de inspección de blister para la inspección del 100% del contenido del blíster, de la impresión de la película de cubierta o del codificado completo del envase o de los anillos de color en las ampolletas.\nEl sistema funciona en máquinas de blíster de movimiento intermitente o continuo. Con este sistema de alimentación altamente eficiente, HMH le ofrece una solución para las máquinas de blíster con sellado de placas o con sellado por rodillo, que se puede cambiar simplemente a través del control del software.\nPrueba de hermeticidad no destructiva\nVeriPac 455, es un sistema de inspección no destructivo, diseñado para la detección de microfugas de alta sensibilidad. El sistema puede utilizarse para jeringas vacías y prellenadas, viales llenos de líquido o liofilizados y otros envases flexibles y rígidos llenos de líquido.\nSoluciones de formato de Blister\nEl conocimiento incomparable y la excelencia en el diseño de Prodieco para las piezas de cambio de tamaño de formato de herramientas de blíster se derivan de décadas diseñando y fabricando herramientas de blíster para todas las marcas y modelos de líneas de envasado de blíster. Esto nos proporciona una comprensión y una visión de ingeniería únicas sobre el mejor diseño de herramienta posible para cada formato único.\nEn Swisselektro ofrecemos un trato personalizado a cargo de nuestro CEO Aurel Westermann quién supervisa cuidadosamente la calidad de nuestros productos, la precisión de los procesos y el compromiso con nuestros clientes. En Swisselektro nuestro compromiso es la satisfacción total del cliente.\nLaboratorios Pisa México\nLaboratorios Pisa Guadalajara\nToluca, Estado. De México\nPsicofarma S.A de C.V\nCafetales 1702, Of 103, Haciendas de Coyoácan, 04970, CDMX\n© SwissElektro 2021. Desarrollado por Spyraledi