Tommy Beans - Alto Las Condes - Hambrientos.cl - Noticias relacionadas con comida, bebida, cultura pop, restaurantes y otras chanchadas\n(11 votes, average: 4,91 de 5)\nAv. Presidente Kennedy 9001, Piso 3. Local 3527, Las Condes +56 2 9541051\nLun - Dom de 10:00 a 23:30 hrs.\nSi eres dueño de Tommy Beans – Alto Las Condes, esto te puede interesar &iquestEste local cerró?, Avísanos\n20 comentarios en “Tommy Beans – Alto Las Condes”\nFernando Moraga Viedma Sushi-Chef on 13/08/2014 at 15:07 said:\nSiempre he sido cliente de Tommy beans, pero hoy en día deja mucho que desear. Ya no son los mismos burritos que antes, chicos y poco relleno y para que decir si hay patatas, por que nunca tienen al igual que los nestie, Nose si es un problema de proveedor pero nunca hay y la opción que queda son los jugos,pero nunca están fríos y son más agua que sabor a la fruta. Creo que fue solo un buen comienzo hoy en día ya no es lo mismo. Ya no tinen el concepto de comer sano si sólo hay bebidas gasificadas.\nRodrigo on 13/08/2014 at 20:34 said:\nComparto absolutamente tu opinión. Al principio buenísimo, ahora nada. No volví a ir.\nClaudio on 04/12/2010 at 23:58 said:\nexcelente la comida rapida, los burritos sobre todo,eso sí recomiendo que debe haber una persona más en el horario de punta atendiendo a los clientes, pues pasé el viernes al local de alto las condes y había solo una persona haciendo los burritos y una persona en la caja, mucho tiempo en la espera y observé que las personas se aburrian esperar y se iban a otros locales de comida rapida.\nPoly on 21/11/2010 at 23:01 said:\nSoy fan absoluta de este local, pero de un tiempo a esta parte ha perdido «gracia». El sabor exquisito sigue ahí, pero las porciones son cada vez más y más pequeñas.\nPersonalmente, soy muy mañosa -por no decir «selectiva»- por lo que de la totalidad de ingredientes sólo elijo 4 (y uno es guacamole que se paga aparte).\nGeneralmente me dan más cantidad de esos poquísimos ingredientes que elijo, pero los últimos 6 meses me han dado porciones normales, que en la tortilla grande se ven ínfimos. Hoy quedé con hambre.\nVoy porque le soy fiel, pero abusan. Pasó de ser un verdadero «feto» muy sabroso y a un gran precio. A 1/4 del burrito que era. Sabroso y todo, pero decepciona.\nTavo Asenjo on 16/10/2010 at 17:27 said:\nHace tiempo que observaba que este local (específicamente el del Alto Las Condes) se mantenía siempre con una clientela cuantiosa y paciente (Porque para hacer esas filas interminables hay que tener tiempo y calma). Bueno, mi polola y yo decidimos hacer un sacrificio (de tiempo) y probar de qué se trataba tanta maravilla.\nNos encontramos con un burrito (fue lo que pedimos) que apenas se podía cerrar por todo el ‘acompañamiento’ y especias varias que nos ofrecieron y, finalmente, tentaron.\nMuy bueno, contundente y a un precio acorde a la satisfacción final.\nalex on 30/09/2010 at 17:56 said:\nes berdaderamente delicioso, el contraste de sabores y texturas ya que cada ingrediente que se le adiere le da un sabor especial, lo mejor es que son productos frescos y la atencion es buenicima.\n» LO RECOMIENDO «\npeter schlichter on 03/08/2010 at 20:10 said:\nEl lugar que dejo hace mucho tiempo Taco Bel con su pobre elaboracion y nulo parecido a su similar de USA, Tommy Beans ha logrado con sus ingredientes y cantidad de estos, mostrarse como un verdadero y excelente local de comida mexicana a buen precio.\nCeroni on 23/06/2010 at 18:11 said:\nLeeeejos ! la mejor comida del pati ode comida!\nEl «factor» Precio & Calidad insuperable ! por un maximo de algo asi como $3.500 un gran vaso de bebida y un taco COLOSAL !!!! simplemente RECOMENDABLE para aquellos dificiles de satisfacer !\nyerka on 20/06/2010 at 21:41 said:\nme encanto la comida…. soy de talcahuano y creo que en comida rapida es lo mejor que he probado!!!\nandrea on 15/05/2010 at 00:37 said:\nMejoraremos el tema de las patatas… es importante escuchar la opinion y mas aun con un producto nuevo.\nKarina on 29/04/2010 at 14:31 said:\nEs un gran local para comer burritos, lo mas rico es la crema acida.\nLo malo es que a veces las patatas están crudas,me ha pasado muchas veces. Tienen que mejorar las patatas todo lo demás es riquísimo!!!.\nmatias on 21/03/2010 at 15:41 said:\nbuenisimo, primera vez que encuentro un local de comida rapida en el cual vendan comida vegetariana llenadora y muy rica. creo que deberian abrir mas locales\ndaniela on 08/03/2010 at 00:13 said:\nme encantan los burritos de ese local, soy su fan numero uno. Existe un local en el mall florida center\nnatalia on 08/02/2010 at 15:06 said:\nme comi un burrito carnita, me me mori de riko, podrian tener mas locales ya que el mall no nos keda cerca a todos muy riko muy ruy riko!!!!!!!!!!!!!\nEnrique on 29/01/2010 at 19:59 said:\nHarto buenos, pero deberían abrir más locales, web y delivery.\nKatherine on 14/01/2010 at 12:34 said:\nBuenísimos, el Burrito Bowl es lo mejor, aunque ahora estan más pequeños, pero para mi esta super bien.\nesteban piro on 21/12/2009 at 01:25 said:\nEs bueno, pero quedas pasadísimo a ajo\nmauro on 21/11/2009 at 13:44 said:\njamás pensé q un fast food de comida mexicana sirviera tan buenos burritos.\nsin embargo creo q les falta un sitio web!\n(por algo llegué aquí)\nE S on 06/11/2009 at 16:47 said:\nLo encontré buenísimo.\nandrea on 13/10/2009 at 14:15 said:\nLo mejor mi local!


RESUMEN DE LIBROS GERENCIALES: Gestión Talento Humano- Autor: Trabajo de Investigacion\nGestión Talento Humano- Autor: Trabajo de Investigacion\nEl término Recursos Humanos como gestión de personas o gestión del talento humano puede tener 3 significados:\n1. Recursos Humanos como función o Dpto.: Unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.\n2. Recursos Humanos como prácticas de recursos humanos: Se refiere a cómo ejecutar la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación. Higiene y seguridad industrial.\n3. Recursos Humanos como Profesión: Se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: Seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.\nConcepto de Gestión del Talento Humano: Depende de la mentalidad que predomina en la organización, de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.\nEs el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.\nLa administración de Recursos Humanos es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.\nLa Administración de Recursos Humanos es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.\nLa gestión del talento humano se basa en 3 aspectos fundamentales:\n1. Son Seres Humanos: Están dotados de personalidad propia profundamente diferentes entre sí, poseen conocimientos distintos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales. Son personas y no meros recursos de la organización.\n2. Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Elementos impulsadores de la organización, capaces de dotarlas de inteligencia, talento y aprendizajes indispensables en su constante renovación y competitividad en un mundo de cambios y desafíos.\n3. Socios de la organización: son capaces de conducirla a la excelencia y al éxito. Como socias, las personas invierten en la organización esfuerzo, dedicación, responsabilidad, compromiso, riesgos, etc. Con a esperanza de recibir retornos de estas inversiones (salarios, incentivos financieros, crecimiento profesional, carrera, etc.)\nObjetivos de la Gestión del Talento Humano:\n2. Proporcionar competitividad a la organización: Esto significa saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral. La función de la Administración de Recursos Humanos es lograr que los esfuerzos de las personas sean más productivos para beneficiar a los clientes, a los socios y a los empleados.\n3. Suministrar a la Organización empleados bien entrenados y motivados.\n4. Permitir el aumento de la autorrealización y la satisfacción de los empleados en el trabajo:\n5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. Calidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere a los aspectos de la experiencia de trabajo, como estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones, ambiente de trabajo agradable, seguridad en el empleo, horas adecuadas de trabajo y tareas significativas.\n6. Administrar el cambio: Los profesionales de la administración de Recursos Humanos deben saber cómo enfrentar los cambios, si quieren contribuir a su organización.\n7. Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables: Toda actividad de la Administración de Recursos Humanos debe ser abierta, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y deben garantizarse sus derechos básicos. Tanto las personas como las organizaciones deben seguir patrones éticos y de responsabilidad social. La responsabilidad social no sólo es una exigencia para las organizaciones sino también, y en especial, para las personas que trabajan en ella.\nLos 6 procesos de Gestión de Talento Humano:\n1. Admisión de Personas: Proceso utilizados para incluir nuevas personas en la empresa. Pueden denominarse procesos de provisión o suministro de personas. Incluyen Reclutamiento y selección de personas.\n3. Compensación de Personas: Procesos utilizados para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas. Incluyen recompensas, remuneración y beneficios y servicios sociales.\n5. Mantenimiento de Personas: Procesos utilizados para crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas. Incluyen administración de la disciplina, higiene, seguridad y calidad de vida y mantenimiento de relaciones sindicales.\nEspecialidades del Area de la Administración de Recursos Humanos:\n1. Admisión: Seleccionar, reclutar, entrevistar, probar, registrar personas, analizar, describir, diseñar y ampliar cargos promoción y transferencia.\n2. Retención de Personal: Asesoría, evaluación del desempeño, cálculo de rotación, salud y prevención de accidentes, beneficios y servicios para los empleados.\n3. Relaciones en el Trabajo: Relaciones con empleados, relaciones sindicales, huelgas, negociaciones colectivas, contratos colectivos o individuales y acuerdos mutuos.\n4. Capacitación y Desarrollo: Capacitación en el cargo, capacitación y desarrollo de gerentes y ejecutivos.\n5. Remuneración: Investigaciones salariales, planes de incentivos, participación en las ganancias, adquisición de acciones, enriquecimiento de cargos y salarios.\n6. Comunicaciones internas: Revista interna, manual de empleados, control de ruidos, investigaciones de actitud y clima.\n7. Organización: Diseño de la estructura organizacional, planeación y evaluación, innovación, utilización de enfoque para reducir conflictos y superar resistencias a los cambios organizacionales.\n8. Administración: Alternativas de modelos gerenciales (estilo autoritario, consultivo, participativo y de autogestión) y ayuda al cambio.\n9. Políticas y Planeación de personal: Definición de objetivos organizacionales, políticas y estrategias; identificar, interpretar y cumplir políticas de Recursos Humanos, planificación de Recursos Humanos.\n10. Auditoría e Investigación: Informes gerenciales, evaluación de políticas y programas, estudios de innovación y análisis de costos y beneficios.\nEn el siglo XX podemos distinguir 3 eras organizaciones diferentes:\n1. La Era Industrial Clásica: Se extendió hasta mediados de 1950. Su principal característica fue la intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las empresas adoptaron la estructura organizacional burocrática caracterizada por su forma piramidal y centralizada. La administración de las personas recibía la denominación de Relaciones Industriales.\n2. Era de la Industrialización Neoclásica: Periodo que va desde la década de 1950 a la de 1990. Se inició después de la segunda Guerra Mundial cuando el mundo comenzó a cambiar con más rapidez e intensidad. La velocidad del cambio aumentó de manera progresiva. Las transacciones comerciales pasaron del ámbito local al regional y de éste al internacional, tornándose cada vez más intensas y menos previsibles y acentuando la competencia entre las empresas. La teoría clásica fue sustituida por la neoclásica de la administración y el modelo burocrático fue replanteado por la teoría estructuralista. La teoría de las relaciones humanas fue sustituida por la teoría del comportamiento. Durante este periodo surge la teoría de sistemas, y al final, la teoría de la contingencia. La estructura matricial fue la respuestas de las organizaciones. El enfoque matricial trataba de conjugar departamentalización funcional con un esquema lateral de estructura por productos y servicios que proporcionara características adicionales de innovación y dinamismo y alcanzara mayor competitividad. La vieja concepción de relaciones industriales fue sustituida por una nueva manera de administrar a las personas, que recibió el nombre de Administración de Recursos Humanos.\n3. Era de la Información: Periodo que comenzó en la década de 1990. Es la época en la que vivimos actualmente. Su característica principal son los cambios, que se tornaron más rápidos, imprevistos, turbulentos e inesperados. La tecnología de la información generó desarrollos impredecibles y transformó el mundo en una verdadera aldea global: impacto comparable al que tuvo la Revolución Industrial en su época. La competitividad se volvió intensa y compleja entre las organizaciones. Es una época en que todos disponen de la información en tiempo real, las organizaciones capaces de recolectar la información y transformarlas con rapidez en una oportunidad para un nuevo producto o servicio, antes que otras lo hagan, son las más exitosas. El capital financiero dejó de ser el recurso más valioso y cedió el lugar al conocimiento. En la Era de la Información, el empleo se desplazó del sector industrial hacia el sector de servicios, y el trabajo manual fue sustituido por el trabajo intelectual, lo cual marca el camino de la era de la posindustrilización, basada en el conocimiento y en el sector terciario. En la Era de la Información, las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios necesarios para enfrentar las nuevas amenazas y oportunidades de un ambiente de intensa transformación y turbulencia. Esta nueva recibe el nombre de Gestión de Recursos Humanos.\nPreocupaciones de las organizaciones del futuro: Las organizaciones están estrechamente sintonizadas con los siguientes desafíos:\n1. Globalización: Implica preocupación por la visión global del negocio para explorar la competencia y evaluar la posición relativa a los productos y servicios.\n2. Personas: Implica preocupación por educar, capacitar, motivar y liderar a las personas que trabajan en la organización, inculcándoles el espíritu emprendedor y ofreciéndoles una cultura participativa junto con oportunidades de realización de personal plena.\n3. Cliente: Implica capacidad de conquistar, mantener y ampliar la clientela. Este es el mejor indicador de la capacidad de supervivencia y crecimiento de la organización. Las organizaciones exitosas mantienen relaciones estrechas con el cliente, conocen las características, necesidades y aspiraciones variables de sus clientelas y tratan de interpretarlas, comprenderlas y satisfacerlas o superarlas continuamente.\n4. Productos y Servicios: Implica la necesidad de distinguir los productos y servicios ofrecidos, en términos de calidad y atención. Los productos y servicios se parecen cada vez más, gracias a la tecnología y el conocimiento.\n5. Conocimiento: Vivimos en plena era de la información, en la que el recurso organizacional más importante, el capital financiero, está cediendo el lugar a otro recurso imprescindible, el capital intelectual. El conocimiento y su adecuada aplicación permiten captar la información disponible para todos y transformarla con rapidez en oportunidad de nuevos productos o servicios antes que los competidores.\n6. Resultados: Implica la necesidad de fijar objetivos y conseguir resultados reduciendo costos y aumentando ingresos. Son imprescindibles la visión de futuro y la focalización de las metas que deben alcanzarse. El mejoramiento de la calidad y el aumento gradual de la productividad son las bases de la competencia en el mundo actual; de aquí depende que las empresas sean exitosas.\n7. Tecnología: Implica la necesidad de evaluar y actualizar la organización para hacerle seguimiento y aprovechar los progresos tecnológicos. Las organizaciones excelentes no son las que tiene la tecnología más avanzada y sofisticada, sino aquellas que saben extraer el máximo provecho a sus tecnologías actuales.\nLas funciones de Recursos Humanos en la construcción de una organización competitiva: Hay 4 funciones principales:\n1. Administración de Estrategias de Recursos Humanos: Cómo puede ayudar Recursos Humanos a impulsar la estrategia organizacional.\n2. Administración de la Infraestructura de la Empresa: Cómo puede ofrecer Recursos Humanos una base de servicios a la organización para que sea eficiente y eficaz.\n3. Administración de la contribución de los empleados: Cómo puede Recursos Humanos ayudar en el involucramiento y compromiso de los empleados, transformándolos en agentes emprendedores, socios y proveedores de la organización.\n4. Administración de la transformación y del cambio: Cómo puede ayudar Recursos Humanos en la construcción de una organización creativa, renovadora e innovadora.\nLas dos características principales de una empresa ideal para trabajar en ella:\n1. Respeto: La mejor empresa para trabajar es aquella en que usted se siente respetado y cree que puede ser usted mismo y crecer.\n2. Credibilidad: La mejor empresa promueve un clima interno en que los empleados se sienten libres para hacer preguntas y dispuestos a recibir una respuesta franca. Los mejores sitios de trabajos disponen de mecanismos de retroalimentación (feedback) para que las personas tengan oportunidad de hacer preguntas a la dirección, incluso al presidente.\n· Redes internas de equipos y grupos\n· Participación e Identificación\n· Células de producción\n· Compromiso personal\n· Unidades estratégicas de negocios\n· Orientación hacia el cliente o usuario\n· Simplicidad y Agilidad\n· Focalización en metas y resultados\n· Organización y Flexibilidad\n· Comportamiento ágil y proactivo\n· Visión global y acción local\n· Adecuación al negocio y a la Misión\n· Proximidad e intimidad con el cliente\n· Cambio cultural y de comportamiento\nMisión: Las organizaciones no son creadas aleatoriamente, sino que existen para cumplir algún propósito. Todas las organizaciones tienen una misión que cumplir, lo cual significa recibir un encargo. La misión incluye los objetivos esenciales del negocio y generalmente se focaliza fuera de la empresa, es decir, en la atención a exigencias de la sociedad, del mercado o del cliente.\nLa Misión representa la razón de la existencia de una organización, es la finalidad o el motivo que condujo a la creación de la organización y al que debe servir. (Quiénes somos? Qué hacemos? Porqué lo hacemos?\nLa Visión: Imagen que la organización tiene de sí misma y de su futuro. Es el arte de verse proyectada en el tiempo y en el espacio.\nObjetivos: Es el resultado deseado que se pretende alcanzar en determinado periodo.\nLos objetivos deben satisfacer 6 criterios:\n1. Estar focalizados de un resultado que debe alcanzarse, y no en una actividad.\n2. Ser coherentes, deben estar bien ligados a otros objetivos y demás metas de la organización.\n3. Ser específicos: Estar circunscritos y bien definidos.\n4. Ser Medibles: Cuantitativos y Tangibles.\n5. Relacionarse con determinado periodo de tiempo: Día, semana, mes año o quinquenio.\n6. Ser alcanzables: Deben ser perfectamente posibles.\nExisten 3 tipos de objetivos:\nEstrategia Corpotativa: Se refiere al comportamiento global e integrado de la empresa en relación con el ambiente que la circunda.\nEsta estrategia incluye los siguientes aspectos fundamentales:\n1. Esta definida por el nivel institucional de la organización, casi siempre a través de amplia participación de los demás niveles y de la negociación en cuanto a los intereses y objetivos implicados.\n3. Incluye la empresa como una totalidad para obtener efectos sinérgicos. Esto significa que la estrategia es un conjunto de esfuerzos convergentes, coordinados e integrados para conseguir resultados apalancados.\nFactores que intervienen en la Planeación de Recursos Humanos:\n1. Ausentismo: Es la frecuencia o la duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleados no se presentan al trabajo. Es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad.\nCalculo del ausentismo:\nIndice de Ausentismo = Total de horas hombres pérdidas\nTotal de horas hombres trabajadas x 100\n2. Rotación de Personal: Es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo.\nEs el número de trabajadores que salen y vuelven a entran en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto.\nLa desvinculación ocurre cuando una persona deja de pertenecer a una organización. Existen 2 tipos de Desvinculación:\n1. Desvinculación por iniciativa del empleado: Ocurre cuando un empleado decide por motivos personales o profesionales terminar la relación de trabajo con el empleador. La decisión de desvinculación dependen de 2 percepciones: a) Nivel de insatisfacción del empleado con el trabajo b) El número de alternativas atractivas que se ve fuera de la organización.\n2. Desvinculación por iniciativa de la Organización (Despido): Ocurre cuando la organización decide despedir empleados, sea para sustituirlos por otros más adecuados a sus necesidades, para corregir problemas de selección inadecuada o para reducir fuerza laboral.\nInconvenientes de la Rotación:\n1. Costos del Dpto. De Personal\n2. Costos de Entrenamiento\n3. Costos de orientación\n4. Pago al entrenado, superior a lo que produce\n6. Costos posibles por concepto de accidentes.\n7. Costos de tiempo extras\n8. Pérdida de producción.\nCausa de la Rotación:\n· Rotación Forzada\n· Por Muerte\n· Rotación Voluntaria\n· Renuncia del Trabajador\n· Por razones familiares o personales o por inestabilidad natural\n3. Cambios en los Requisitos de la Fuerza Laboral: Debido al fuerte cambio, muchos segmentos de la fuerza laboral presentan deficiencias en las habilidades necesarias para desempeñar las actividades requeridas en el nuevo siglo, y las universidades no están preparando adecuadamente a quienes apenas ingresan en la fuerza laboral.\nConcepto de Reclutamiento:\nReclutamiento es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados.\nEs un conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Básicamente es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece, en el mercado de recursos humanos, oportunidades de empleo que pretende llenar.\nReclutamiento es el proceso de generar un conjunto de candidatos para un cargo específico\nEl mercado en que la organización trata de buscar los candidatos pueden ser interno, externo o una combinación de ambos.\nReclutamiento Internos Pros y Contras\n· Aprovecha mejor el potencial humano de la organización\n· Puede bloquear la entrada de nueva ideas, experiencias y expectativas\n· Motiva del desarrollo profesional de los actuales empleados\n· Facilita el conservatismo y favorece la rutina actual\n· Incentiva la permanencia de los empleados y su fidelidad a la organización\n· Mantiene casi inalterable el actual patrimonio humano de la organización\n· Ideal para situaciones de estabilidad y poco cambio ambiental\n· Ideal para empresas burocráticas y mecanicistas\n· No requiere socialización organizacional de nuevos miembros\n· Mantiene y conserva la cultura organizacional existente\n· Probabilidad de mejor selección, pues los candidatos son bien conocidos.\n· Funciona como un sistema cerrado de reciclaje continuo.\n· El costo financiero es menor que el del reclutamiento externo\nTécnicas del Reclutamiento Externo:\nEl reclutamiento externo se enfoca en un enorme contingente de candidatos diseminados en el Mercado de Recursos Humanos. Su campo de acción es inmenso y sus señales no siempre son bien percibidas por los candidatos.\nEl reclutamiento externo utiliza diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos, pues se trata de escoger los medios más adecuados para llegar al candidato deseado, donde quiera que se encuentre y atraerlo a la organización.\nEl proceso de reclutamiento termina cuando el candidato llena su solicitud de empleo o presenta su curriculum vitae a la organización.\nLa Solicitud de Empleo es un formulario que el candidato llena anotando los datos personales, formación académica, experiencia profesional, conocimientos, dirección y teléfono, para establecer contactos.\nReclutamiento Externo – Pros y Contras\n· Introduce ideas nuevas en la organización; Talentos, habilidades y expectativas\n· Afecta negativamente la motivación de los empleados de la organización\n· Enriquece el patrimonio humano, por el aporte de nuevos talentos y habilidades\n· Reduce la fidelidad de los empleados, al ofrecer oportunidades a extraños\n· Aumenta el capital intelectual a incluir nuevos conocimientos y destrezas\n· Requiere aplicación de técnicas selectivas para elegir los candidatos externos Esto representa costos operacionales.\n· Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones\n· Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos empleados.\n· Incentiva la interacción de la organización con el Mercado de Recursos Humanos\n· Es más costoso, oneroso, prolongado e inseguro que el reclutamiento interno.\n· Indicado para enriquecer más intensa y rápidamente el capital intelectual.\n1. Aviso en periódicos y revistas especializadas\n2. Agencias de reclutamiento: En vez de ir directamente al Mercado de Recursos Humanos, la organización puede entrar en contacto con agencias de reclutamiento para proveerse de candidatos que aparecen en sus bases de datos. Las agenccias pueden servir de intermediarias para llevar a cabo el reclutamiento. Existen 3 tipos de agencias de reclutamiento:\n· Agencias operadas por el gobierno federal, estatal o municipal\n· Agencias asociadas con organizaciones sin fines de lucro\n· Agencias particulares o privadas de reclutamiento. Son las más importantes fuentes de personal gerencial y de oficina.\nConcepto de Selección de Personas:\nLa selección de personas funciona como un filtro que permite que sólo algunas personas puedan ingresar en la organización: las que presentan características deseadas por la organización. La selección busca los candidatos entre varios reclutados, más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener o aumentar la eficacia y el desempeño del personal, así como eficacia de la organización.\n· Selección es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo.\n· Selección es el proceso mediante el cual una organización elige, entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible, considerando las actuales condiciones de mercado.\n· Selección es recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para escoger el que recibirá la oferta de empleo.\nLa Selección, como ocurre a la Administración de Recursos Humanos, es una responsabilidad de línea y una función de Staff (asesoría). El Dpto. de Recursos Humanos presta asesoría aplicando pruebas y tests, mientras el gerente de línea toma decisiones respecto de los candidatos.\nLa comparación es casi siempre una función de staff ejecutada por el órgano de Selección de personal, que debe contar con especialistas y psicólogos para que la selección sea un proceso fundamentado en bases científicas y definido estadísticamente.\nLa comparación permite verificar quién posee las calificaciones deseadas y la aceptación (aprobado) y quien no la posee (rechazado) para ocupar el cargo con el que se comparan los candidatos.\nLa comparación permite indicar los candidatos aprobados en el proceso de selección, es decir, aquellos cuyos resultados se aproximan al nivel ideal de calificaciones.\nDe acuerdo con la situación administrativa pueden distinguirse 3 modelos de decisión sobre candidatos:\n1. Modelos de Admisión Forzosas: Existe un solo candidato y una sola vacante que debe cubrir ese candidato. Este modelo no incluye la alternativa de rechazar el candidato.\n2. Modelo de Selección: Existen varios candidatos y sólo una vacante que debe cubrirse. Cada candidato se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende llenar. En este caso, se presentan sólo dos alternativas: aprobación o rechazo\n3. Modelo de Clasificación: Existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para varios candidatos. Cada uno de los candidatos se compara con los requisitos exigidos por el cargo que se pretende cubrir. Pueden ocurrir 2 alternativas para el candidato: Ser aprobado o rechazado para ese cargo. Si es aprobado, se admite, si es rechazado, pasa a ser comparado con los requisitos exigidos por otros cargos que se pretende llenar, hasta que se agoten los cargos vacantes y las alternativas restantes. De ahí la denominación de clasificación.\nIDENTIFICACION DE LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO.\n1. Ejecución de la tarea en Sí.\n· Inteligencia general\n· Atención concentrada en los detalles\n· Razonamiento deductivo o inductivo\n· Atención dispersa y amplia\n· Facilidad de coordinación\n· Espíritu de integración\n· Resistencia a la frustración o a fracaso\n3. Interdependencia con otras personas\n· Colaboración y Cooperación\n· Cociente emocional\nRecolección de información sobre el cargo: Existen 5 maneras de recolectar información relacionada con el cargo que va a cubrir:\n1. Descripción y Análisis del Cargo: Estos constituyen el inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos que el cargo exige a su ocupante, tambien llamados factores de especificación del cargo.\n2. Técnica de los incidentes críticos: Consiste en la anotación sistemática y sensata que los gerentes deben hacer sobre hechos y comportamientos de los ocupantes del cargo considerado, que deben causar buen o mal desempeño en el trabajo.\n3. Solicitud de Personal: Es el comienzo del proceso de selección. Es una orden de servicio que emite el gerente para solicitar una persona que ocupe determinado cargo vacante. La solicitud de personal da comienzo al proceso de selección que traerá un nuevo empleado a ocupar un cargo vacante.\n4. Análisis del Cargo en el Mercado: Cuando la organización no dispone de información sobre los requisitos y características esenciales al cargo que se debe llenar, por tratarse de algún cargo nuevo o uno cuyo contenido esté muy relacionado con el desarrollo tecnológico, recurre a la investigación de mercado.\n5. Hipótesis de Trabajo: En caso de que no pueda utilizarse las alternativas anteriores para obtener información respecto del cargo que debe cubrirse, puede emplearse la hipótesis de trabajo, es decir, una previsión aproximada del contenido del cargo y de sus exigencias en relación con el ocupante como simulación inicial.\nTécnicas de Selección: Se agrupan en 5 categorías:\n1. Entrevistas: Es la técnica de selección más utilizada. La entrevista tiene diversas aplicaciones en las organizaciones, ya que puede emplearse en la selección inicial de los candidatos durante el reclutamiento, como entrevista personal inicial en la selección, entrevista técnica para evaluar conocimientos técnicos y especializados, entrevista de consejería y orientación profesional en el servicio social, entrevista de evaluación de desempeño, entrevistas de desvinculación en el momento de la salida de los empleados desvinculados o despedidos de la empresa, etc.\nLas entrevistas pueden clasificarse en función del formato de las preguntas y las respuestas requeridas, en cinco clases:\na) Entrevista totalmente estandarizadas\nb) Entrevistas estandarizada sólo en las preguntas\nc) Entrevista dirigida\nd) Entrevista no dirigida\nENTREVISTA DE SELECCIÓN – PROS Y CONTRAS\n· Permite contacto directo con el candidato\n· Técnica muy subjetiva que tiene gran margen de error y variación\n· Proporciona interacción directa con el candidato\n· No siempre el candidato sale bien librado de la entrevista\n· Focaliza el candidato como persona\n· Difícil comparar varios candidatos entre sí\n· Permite evaluar el comportamiento y las reacciones del candidato\n· Exige entrenamiento del entrevistador\n· Exige conocimiento respecto del cargo y sus características básicas.\nCómo conducir entrevistas de Selección:\na) Identifique los objetivos principales de la entrevista, planee con anticipación la entrevista. Lea la descripción del cargo, las especificaciones del cargo y la solicitud de empleo del candidato.\nb) Cree un buen clima para la entrevista.\nc) Conduzca la entrevista orientada hacia objetivos. Conozca cuál es la información que necesita obtener del candidato y búsquela a través de preguntas objetivas respecto a su pasado profesional, analice aspectos como personalidad, creatividad e independencia del candidato.\nd) Evite preguntas descriminatorias.\ne) Responda a las preguntas formuladas por el candidato y tome la iniciativa para informarle sobre temas que puedan ser de su interés.\nf) Anote sus impresiones inmediatamente después de la entrevista.\n2. Pruebas de Conocimientos o de capacidades: Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y específico de los candidatos exigidos por el cargo vacante. Trata de medir el grado de conocimiento profesional o técnicos, como nociones de informática, contabilidad, redacción, inglés, etc.\n3. Pruebas Psicométricas: Constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las pruebas psicométricas se utilizan como medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas.\n4. Pruebas de Personalidad: Estas revelan ciertos aspectos de las características superficiales de las personas, como los determinados por el carácter y determinado por el temperamento.\n5. Técnicas de Simulación: Son técnicas de dinámicas de grupos.\nProceso de Selección Razones para el Rechazo\na. Solicitud de Empleo Calificaciones Bajas\nb. Entrevista inicial de selección Habilidades o conocimientos insuficientes\nc. Pruebas y test de selección Bajos Resultados\nd. Entrevistas Comportamiento o actitud inadecuados\ne. Examen Médico Incapacidad física para el trabajo\nf. Análisis y Decisión final Bajo potencial general\nCultura Organizacional o cultura Corporativa: es el conjunto de hábitos y creencias establecidas a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidos por todos los miembros de la organización, el sistema de significados compartidos por todos los miembros, que distingue una organización.\nLa esencia de la cultura de una empresa se expresa en la manera de negociar, tratar a sus clientes y empleados, en el grado autonomía o libertad que existe en sus unidades u oficinas y el grado de lealtad de los empleados.\nEs un conjunto de temas básicos compartidos por un grupo que aprendió la manera de resolver sus problemas de adaptación externa e integración interna, y que funciona bien hasta el punto de ser considerada válida y deseable para ser transmitida a los nuevos miembros como la manera correcta de percibir, pensar y sentir frente a los problemas.\nCultura organizacional es la manera tradicional de pensar y cumplir las tareas compartidas por todos los miembros de la organización, la cual deben aprender los nuevos miembros y estar de acuerdo con ella para ser aceptados en el servicio de la organización.\nComponentes de la Cultura Organizacional: Toda cultura se presenta en 3 diferentes niveles:\na. Artefactos: Son los elementos concretos que cada uno ve, oye y siente cuando se encuentra con una organización, incluyen los productos, servicios y estándares de comportamiento de los miembros de una organización.\nb. Valores Compartidos: Son los valores destacados que se tornan importantes para las personas, las cuales definen las razones para hacer lo que hacen. Sirven como justificaciones aceptadas por todos los miembros.\nc. Presupuestos Básicos: Constituyen el nivel más íntimo, profundo y oculto de la cultura organizacional, Son las creencias inconscientes, percepciones, sentimientos y presupuestos dominantes de las personas.\nDiseños de Cargos: Proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico. Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización.\nDescripción de Cargos: Es la definición escrita de lo que hace el ocupante del cargo, cómo lo hace y por qué lo hace. Es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones.\nAnálisis de Cargos: Es la información sobre lo que hace el ocupante del cargo y los conocimientos, habilidades y capacidades que requiere para desempeñarlo de manera adecuada.\nEvaluación del Desempeño: Es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar la contribución que el trabajador hace para que se logren los objetivos del sistema administrativo.\na. Escalas Gráficas: Es un método basado en una tabla de doble entrada, en que las filas muestran los factores de evaluación y las columnas indican los grados de evaluación de desempeño. Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.\nb. Selección forzada: Consiste en evaluar el desempeño de las personas mediante bloques de frases descriptivas que enfocan determinados aspectos del comportamiento. Casa bloque está compuesto de dos, cuatro o más frases.\nc. Investigación de Campo: Es uno de los métodos tradicionales más completo de evaluación de desempeño. Se basa en el principio de la responsabilidad de línea y función de staff, en el proceso de evaluación.\nd. Método de los Incidentes Críticos: Es un método tradicional de evaluación de desempeño bastante sencillo, basado en las características extremas (incidentes críticos) que representan desempeño muy positivo (éxito) o muy negativo (fracaso). El método no se ocupa del desempeño normal, sino de los desempeños positivos o negativos excepcionales.\ne. Lista de Verificación: Método tradicional de evaluación de desempeño basado en una relación de factores de evaluación que se deben considerar en cada empleado. Cada uno de estos factores de desempeño recibe una evaluación cuantitativa.\nPublicado por Christian Chaljub en 7:41


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Licitación por un terreno para la nueva Legislatura\nEL PRESUPUESTO OFICIAL ES DE $22 MILLONES\nEl expediente lo inició la Cámara de Senadores. Buscan un inmueble de cuatro hectáreas. Lo financia el Ejecutivo.\nLa Cámara de Senadores abrió el proceso de licitación nº1 con el objetivo de adquirir un terreno destinado a la construcción de un nuevo Palacio Legislativo. Para ello se destinarán $22.000.000 y las ofertas pueden ser presentadas hasta el próximo miércoles 10 de noviembre a las 9 en la mesa de entradas de la Cámara alta.\nLa apertura de las ofertas será también el próximo miércoles, pero a las 10, en la Biblioteca del Senado "Dr. Mario Dardo Aguirre", ubicada en el anexo legislativo de Ayacucho al 560. El valor del pliego es de 20.000 pesos y puede adquirirse en Contaduría y Tesorería General de la Cámara de Senadores, también en el anexo de Ayacucho 560 de lunes a viernes de 8.30 a 12.30.\nSegún pudo conocer El Ancasti, el objetivo es adquirir un inmueble de cuatro hectáreas o similar en las afueras del centro de la ciudad Capital, con el propósito de contribuir a la descentralización.\nLa Legislatura ya contaba con un terreno en inmediaciones del Predio Ferial, pero, según se señaló, las dimensiones obligarían a una construcción de varios pisos, y la intención es tratar de que sea una construcción horizontal.\nPor este motivo, los $22.000.000 que están en el Presupuesto Oficial serán aportados por el Ejecutivo Provincial, con la premisa de firmar un convenio en el que finalmente la tierra que tiene la Legislatura retome a manos del Ejecutivo para su utilización.\nEl expediente se inició desde la Cámara de Senadores pero en la planificación trabajaron en conjunto los equipos de Vicegobernación y de la Cámara de Diputados.\nPor otra parte, en caso de lograr un avance positivo con la compra del terreno, esperan poder incluir en el Presupuesto General de Gastos para el año próximo partidas para iniciar la obra.\nEsta propuesta surge en el marco de una política del Gobierno de descentralizar la ciudad, y la mudanza de la Legislatura se sumará a las que ya tienen proyectos en marcha como el Poder Judicial y el Tribunal de Cuentas.


Ayuso propone eliminar licencias urbanísticas - Diario Progresista\nEsta fórmula ya se aplica desde 2012 para las actividades comerciales. La idea de Ayuso daría casi licencia de corso para ejecutar las obras. No tendrían que esperar a la autorización pertinente, una confesión que suele tardar entregar una media de 12 meses. Posteriormente, habría una inspección administrativa.\nSegún la presidente madrileña, con este mecanismo “tanto los ayuntamientos como los particulares no estarán perdiendo el dinero de un tiempo”, ha dicho en esRadio. Asimismo, impulsada la flexibilización de usos. Esto es que un hotel pueda ser transformado en un bloque de pisos para vivienda.\n“En el mes de octubre”, según Mariano Fuentes, delegado de Desarrollo Urbano del Ayuntamiento de Madrid, ya se planteó eliminar las licencias urbanísticas. Se hizo a través de un documento para modificar la Ley del Suelo.\n“Hay una normativa estatal y una normativa autonómica que deja muy claro el ámbito de actuación del procedimiento de declaración responsable”, añade. Desde el consistorio madrileño piden “máxima celeridad” en esa tramitación que modificaría la norma.\nA esa iniciativa de eliminar las licencias urbanísticas, por tanto, se une el ayuntamiento que rige José Luis Martínez Almeida, alcalde de Madrid. “Esta es la forma de desbloquear la ciudad”, insiste Fuentes. Para ello, además, el Consistorio madrileño presentar “un plan de choque” para desbloquear 2.000 expedientes urbanísticos inmediatamente. También, 32.000 a medio plazo.\nEn paralelo, se creará un equipo de inspectores para llevar a cabo visitas “in situ” con el objeto de desbloquear 1.300 licencias de primera ocupación. Éstas están paralizadas actualmente.\nModificar la Ley del Suelo para desbloquear licencias urbanísticas\nLa idea del Ayuntamiento de Madrid es presentar en la Asamblea regional la propuesta de modificación de la Ley del Suelo para su tramitación mediante lectura única. Este modo, podría entrar en vigor en verano.\nSin embargo, la coalición de gobierno en la región no tiene mayoría suficiente para aprobarla. Debido a su carácter no es probable que los partidos de izquierda apoyen esta medida. De hecho, estos ya han hecho referencia a los presuntos “pelotazos inmobiliarios” que permitiría. No obstante, Vox ya ha avanzado que votará a favor.\nAyuso quiere aprovecharse de la situación coyuntural para volver a un modelo que no se sostiene. Se volvería, de este modo, a la cultura del ladrillo y a basar la economía de la Comunidad de Madrid en el sector de la construcción. Un sector que fue el responsable en buena medida que la crisis financiera de 2008. Un retorno a la ley de la selva.\nEn vez de apostar por una economía sostenible, se pretende volver a un modelo que ha demostrado ser partícipe de múltiples y profundas corruptelas. Los ciudadanos, sus familias, los hogares, quedarían de nuevo en manos de unos pocos y sin posibilidad de encontrar otras vías de crecimiento.\n3 thoughts on “La ley de la selva: Ayuso propone eliminar las licencias urbanísticas aprovechando la crisis”\nEsta señora cada día me recuerda más a Donald Trump, cada nuevo amanecer nos sorprende con una estupidez superlativa\n7 mayo, 2020 a las 13:31\nLa ineptitud de esa individua le impide ser estúpida, sólo sigue el dictado que la marcan y sobre esta penúltima ocurrencia la especulación y corruptos intereses que hay detrás son demasiado poderosos.\n10 mayo, 2020 a las 13:24\ncomo va a dejar que las empresas fuertes y las de su familia no tenga ya ingresos??. Si se muere gente le importe un rábano\nSiguiente Previous post: Sociedad Civil Catalana demanda al responsable de comunicación de los Mossos\nAnterior Next post: Casado se abstiene frente a su propia responsabilidad sanitaria


Nova » Programas » El jefe\n| 15.04.2014 09:27\nMichael Robins quiere saber cómo viven y trabajan los empleados de su empresa. Él siempre ha sido un triunfador, pero esta vez se topará con una dura experiencia: ser despedido. Y encima en su propia compañía.\nEste empresario de éxito, no solo aprenderá como es de duro cargar un camión, atender las reclamaciones de sus clientes o empaquetar a velocidad de vértigo, sino que conocerá de primera mano las dificultades económicas y las motivaciones de los empleados temporales: pagar los estudios a los hijos o enterrar como es debido a uno de ellos son motivaciones de estos trabajadores.\nDe presidenta a pizzera\nEl jefe, primera parte\nDe Director Ejecutivo a camarero


Tu Clínica de Ortodoncia en Avilés y Gijón\nLimpiezas dentales en Gijón\nLa Clínica Ibaseta ha realizado un proyecto basado en la ortodoncia en todas sus vertientes lo que le ha convertido en un Centro Sanitario con una importante y reconocida proyección nacional e internacional. En el año 1986 comenzamos a realizar tratamientos ortodóncicos en niños y adultos y en la actualidad tratamos casos cada vez más complejos en relación con el resto de las especialidades que conforman la odontología moderna, es decir tratamientos multidisciplinarios.\nAunque nuestra clínica presenta una dedicación exclusiva a la ortodoncia en sus distintas vertientes (fija, removible, técnica lingual o alineadores invisibles) tenemos convenios con los mejores especialistas de las diferentes especialidades de la odontología, así como con otros centros de prestigio nacional e internacional con los que compartimos sesiones clínicas y realizamos interconsultas, bien directamente o por videoconferencias.\nEste esfuerzo conjunto nos permite confeccionar el diagnóstico y el plan de tratamiento más adecuado para cada paciente, incluso en los casos más complejos y hace que cada vez tengamos más consultas dirigidas a dar lo que se llama "segunda opinión" en casos de pacientes que no habían quedado satisfechos con la valoración que le habían realizado en su dentista.\nAsí, por un lado disponemos de una amplia sala de esterilización con los medios tecnológicos más avanzados y por otro lado seguimos un control externo realizado por un departamento de la Universidad de Oviedo que controla que nuestros procesos de esterilización sean lo más perfectos posibles.\nLa calidad y prestigio de nuestros dentistas, nos permiten tratar a nuestros pacientes de una manera conjunta, resolviendo sus problemas de una manera global que implique todas las áreas de la odontología.\nAunque nuestra clínica presenta una dedicación exclusiva a la ortodoncia en sus distintas vertientes (fija, removible, técnica lingual o alineación invisible) tenemos convenios con los mejores profesionales de las diferentes especialidades de la odontología, así como con otros centros de prestigio nacional e internacional con los que compartimos sesiones clínicas y realizamos interconsultas, bien directamente o por videoconferencias.\nEn Clínica Ibaseta trabajamos de manera que con la suma de conocimiento y de trabajo en equipo logramos el éxito en tratamientos pluridisciplinarios difíciles de tratar de otra forma.\nClínica Ibaseta ha realizado un proyecto basado en la ortodoncia en todas sus vertientes lo que le ha convertido en un Centro Sanitario con una importante y reconocida proyección nacional e internacional.


Nando Escribano se marcha de La Fábrica de la Tele y el público lo lamenta: "le han dado la patada"\nNando Escribano se marcha de La Fábrica de la Tele y el público lo lamenta: “le han dado la patada”\nNando Escribano se despide de ‘La Fábrica de la Tele’ después de 10 años y ‘La última cena’ le preparó una emotiva sorpresa en reconocimiento a su trayectoria.\nNando Escribano ha vuelto a aparecer en televisión. Sin embargo en esta ocasión no ha sido ni para presentar ni colaborar en ningún programa. El presentador de ‘Cazamariposas‘ aparecía en ‘La última cena‘ para decir adiós. Nando Escribano ha aparecido para anunciar su marcha de ‘La Fábrica de la Tele‘ tras una década en la productora.\nHa sido al finalizar ‘La última cena’ cuando ha sucedido algo inesperado y que se escapaba muy lejos de lo previsible. Sin comerlo ni beberlo ha aparecido Nando Escribano visiblemente emocionado. Era entonces cuando Jorge Javier Vázquez anunciaba que el periodista abandonaba la productora tras más de una década de trabajo.\nSin embargo, la productora ha procurado dar un poco de luz a su despedida. Y es que hemos podido ver los mejores momentos de Nando Escribano en televisión. Desde sus inicios en ‘La caja’, pasando por su etapa de presentador en ‘Cazamariposas’ hasta el cierre del programa.\nLa cadena se despide de Nando Escribano en ‘La última cena’.\nPero si algo no se entiende y no se concibe, es al joven sin su fiel amiga Núria Marín. La presentadora no ha dudado en pisar el plató y dedicarle unas bonitas palabras. “Tienes alas muy grandes para volar todo lo que tú quieras”, empezaba. “Ponte un punto en el horizonte y vuela más lejos todavía porque puedes. No mires al suelo. Al suelo no, al cielo, siempre para arriba”, concluía.\nPor otro lado, los colaboradores del programa no han dudado en felicitar al periodista por su trabajo. Entre otros lo han definido como buen trabajador y excelente compañero. En esta ocasión las más agradecidas y afectadas por la noticia parecen ser su fiel compañera Nuria Marín y Lydia Lozano.\nLas redes sociales lamentan su marcha de la productora\nNando vagabundeando por la vida mientras a Nuria le dan todos los programas a pesar de que presenta como el culo estoy- #LaUltimaCena5\n— LOOBITO GH 💫 (@LoobitoGH) June 19, 2020\n— ¯_(ツ)_/¯ Lævís (@Desahogogo) June 19, 2020\nQue mantengan ‘personajes’ y permitan que se vaya de la cadena un profesional como Nando… #LaÚltimaCena5\nPues Nando en sálvame estaría genial… que no se que pinta ahí Rafa,Marta o Frigenti #laultimacena5\n— Maria (@Maria99275897) June 19, 2020\nQue pena me esta dando la despedida de Nando Escribano. Ojalá hubiese habido para el un sitio en Mediaset porque es un profesional de los pies a la cabeza #laultimacena5\n— Juan Rodríguez (@juanig_97) June 19, 2020\nDónde se va @NandoEscribano?😢😭 LO QUIERO YA PRESENTANDO ALGO #LaÚltimaCena5\n— Adry (@adryyTV) June 19, 2020\n#laultimacena5 que Nando Escribano se vaya cuando es mucho más profesional que un Rata Mora o un AntonioDa es que no valoran la gente que sabe trabajar\n— Jorge Nitales de Punta Umbria (@jorgieDLIC) June 19, 2020\nPues prefiero a nando escribano antes que a Nuria Marián en la casa fuerte seguro lo hace mejor y por supuesto mejor que rata mora y david flores de colaborador pero bueno al final siempre se cargan a los que si valen a los que estudian carera para ello 🤦♂#laultimacena5\n— CANARIO (@Felixavio) June 19, 2020\nNo lo entiendo por qué no lo fichan para otro programa es un profesional\n— Isa (@Isa78861451) June 20, 2020\nMe da rabia q @mediasetcom y @fabricatele no apuesten por gente como @NandoEscribano #LaÚltimaCena5 q tiene mucha valia y lo ha demostrado en cazamariposas y de espacio a gente q no vale nada como Rafa Mora\n— REALITIES TELE5 (@REALITIES_TELE5) June 19, 2020\nTagscazamariposasjorge javierla cajala última cenanúria marín\nPaz Padilla ‘enchufa’ ahora al novio de su hija, Anna Ferrer, en su trabajo\n‘Socialité’ suelta la bomba y destapa al conocido amante de Pablo Alborán


Concurso de ronquidos - Martha Debayle\nDirector del Instituto Mexicano de Medicina Integral del Sueño\n• Nombre: Rosa Elizabeth Gómez Ortiz.\n• Sin diagnostico\n• Su ronquido lo mandó: Adriana Villasana Montaño, Rosa es su mejor amiga. No sabía que roncaba tanto hasta que le enseñaron una grabación de sus ronquidos, le da mucha pena quedarse en casas de amigas porque sabe que no va a dejar dormir a nadie.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Se trata de un ronquido continuo que va incrementando en intensidad, pero es constante, refleja obstrucción de la vía aérea pero sin apneas, solo dificultad para respirar sin obstrucción total.\n• Este ronquido ya provoca disminución en los niveles de oxígeno y cambios en la frecuencia cardiaca.\n• Nombre: Alejandro Guerrero García\n• Sin diagnóstico\n• Su ronquido lo mandó: Daniela Malagón Alonso, Alejandro es su novio y le preocupa que pueda tener un ataque al corazón o algo. Acaban de empezar a vivir juntos y ella no duerme!!!\n• Nombre: Gabriel Echegoyen Vogel\n• Edad: 41 años\n• Su ronquido lo mandó: Bulmaro Méndez Villafuerte, Gabriel es su pareja y lleva casi 12 años escuchándolo roncar.\nDiagnóstico Reyes Haro: Inicia con una obstrucción leve con ronquidos breves, luego viene mayor relajación y aumenta la intensidad del ronquido, lo que indica un mayor esfuerzo para recuperar la respiración.\nSe escuchan 2 intensidades de ronquido y al final un gemido de miedo!!! (indica el sufrimiento que las personas roncadoras tienen por dejar de respirar).\n10 trastornos del sueño que ni se imaginaban que existían\n• Nombre: Eduardo Cervantes Acosta\n• Diagnóstico: Apnea\n• Su ronquido lo mandó: Ruth Eloina Carmona Hidalgo, Eduardo es su pareja y dice que el tiempo en “mutis” son los angustiantes segundos de apnea que tiene, si el ronquido es de terror, la apnea es de muerte.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Se escuchan 2 ronquidos con gemido, luego baja el tercer ronquido, apenas se percibe, lo que indica que se obstruyó por completo la vía aérea y viene una apnea de 30 segundos.\n• Nombre: José Alfonso Martínez Vázquez\n• Diagnóstico: Síndrome Rinosinobronquial\n• Su ronquido lo mandó: Linda May Rodríguez Andrade, José es su esposo. Pero para Linda es imposible dormir con esos ronquidos, incluso los compañeros de trabajo piensan lo mismo, huyen compartir cuarto cuando salen por trabajo.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Se trata de un ronquido continuo que va aumentando en intensidad.\n• No provoca apneas pero sí cambia oxigenación y frecuencia cardiaca.\n• Nombre: Jorge Netzahualcóyotl Hernández Bravo\n• Su ronquido lo mandó: Maryesther Rivas Reyna, Jorge es su esposo.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Éste es un ronquido continuo poco estridente que va aumentando en intensidad, luego viene una obstrucción parcial de 20 segundos en la que se perciben ronquidos de menor intensidad.\n• Es el ejemplo de cómo el ronquido no tiene que ser intenso para provocar apneas, después de la apnea resurgen los ronquidos.\n• Nombre: Carlos Manuel Ogazón Sánchez\n• No tiene diagnóstico, pero sospecha que sus ronquidos pueden ser porque tiene desviado el tabique.\n• TW: @OgazonCarlos\n• Su ronquido lo mandó: Perla Hernández Acosta, Carlos es su esposo. Perla siempre dijo que le sería imposible vivir con un hombre que ronca. Corte A, todas las noches tiene que despertar a Carlos para que se mueva y deje de roncar porque no puede con esos ronquidos!!! Aunque se asusta cuando no ronca siente que ya le pasó algo.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Este ronquido muestra los 2 componentes de una apnea, el ronquido y la catatrenia.\n• Aunque no se perciben apneas, el ronquido muestra la dificultad para respirar y la catatrenia, el esfuerzo para espirar.\n• Nombre: Gustavo Adolfo Ortiz Anzures\n• Diagnóstico: Sinusitis\n• Su ronquido lo mandó: Rosario Hernández Montoya, Gustavo es su esposo. Ella tiene el sueño súper ligero, y él ni sabe lo terrible que ronca. Rosario supo que Gustavo roncaba tan cañón en su noche de bodas, en la cual por cierto, no pudo dormir nada!!\nDormir bien nos hace más inteligentes y creativos. Les decimos como lograrlo\n• Nombre: Mauricio Matus Iturbe\n• Sin Diagnóstico pero ella intuye que puede ser apnea\n• Su ronquido lo mandó: Yesica Guevara Villegas, Mauricio es su esposo, ella tiene que usar tapones para poder dormir, cuando ronca tan fuerte, sus perros se ponen a aullar!!\n• Diagnóstico Reyes Haro: Ronquido intenso continuo y progresivo sin apneas.\n• Nombre: Alicia Castillo Cervantes\n• Edad: 1 año 1 mes\n• Su ronquido lo mandó: Laura Cervantes Ricoy, Alicia es su bebé y ella creía que sus ronquidos no tienen bronca porque su papá ronca muchísimo, pero ya siente que no es normal.\n• Diagnostico Reyes Haro: Ronquido leve pero continuo, no se perciben apneas pero pueden provocar disminución en los niveles de oxígeno y en la frecuencia cardiaca.\n• Nombre: Gabriela Victoria Morales Chávez\n• Edad: 4 años\n• Su ronquido lo mandó: Claudia Daniela Chávez Márquez, Gabriela es su hija.\n• Diagnóstico Reyes Haro: Hay ronquidos y leve dificultad para espirar. Lo que se aprecia es la dificultad respiratoria.\n10 consejos prácticos que advierten la necesidad de atención para tu pareja\n• La mayoría de las personas que roncan no se dan cuenta que lo hacen, así que es muy fácil para ellos negar que es un problema.\n• Están dormidos y eso les impide darse cuenta del asunto, pero para quien está a lado, se vuelve un martirio.\n• Hazle saber su manera de roncar\n• Hay personas que además de roncar, gimen, gruñen, se quejan, rechinan los dientes, hablan o incluso gritan dormidas.\n• Estos sonidos son resultado del sufrimiento y la ansiedad que provoca la dificultad para respirar o en su caso la interrupción de la respiración conocida como apnea.\n• Si tu pareja presenta algo de esto, significa que el ronquido ha avanzado y está generando estas pausas respiratorias.\n• Si haz notado que tu pareja deja de respirar al dormir, esto indica que se ha desarrollado el síndrome de apnea (dejar de respirar) obstructiva del sueño (SAOS), que es un trastorno del dormir con consecuencias serias para la salud.\n• Cuando el organismo deja de respirar por cualquier motivo, bajan los niveles de oxígeno, y junto con otros cambios fisiológicos ocasiona que la gente roncadora comience a moverse al dormir para volver a respirar.\n• Puede mover uno o ambos brazos, las piernas o todo el cuerpo.\n• Mientras más partes del cuerpo mueva, más continuos e intensos sean los movimientos, existe mayor probabilidad de que el ronquido de tu pareja haya evolucionado a SAOS.\nDespertares con palpitaciones\n• Estos despertares representan otra señal de alerta.\n• Durante una pausa respiratoria, el corazón late lento para suministrar el poco oxígeno circulante, pero cuando esta pausa en la respiración se repite varias veces o se extiende en duración, el cuerpo reacciona con movimientos y despertares que provocan aumento en la frecuencia cardiaca.\n¿Les pasa que les es imposible salirse de la cama por las mañanas? Tiene nombre y razón de ser, escuchen esto\n• En condiciones normales, al dormir el cuerpo se relaja paulatinamente durante 4 etapas distintas de sueño, sin embargo, en personas con ronquido intenso se producen las pausas respiratorias, entonces la relajación se ve constantemente interrumpida para recuperar la respiración, lo que provoca tensión muscular, aumento en la temperatura corporal y sudor.\n• Si detectas esta situación o tu pareja te la ha comentado es otra señal que advierte la presencia de SAOS\n• Otra condición frecuentemente asociada al SAOS es levantarse a orinar varias veces en la noche.\n• En durmientes sanos se presenta una disminución del volumen de orina durante la noche, pero en personas roncadoras esta función se interrumpe y provoca despertares frecuentes para ir al baño, a esto se le llama nicturia y es otro indicador de que el ronquido ya está provocando apneas.\n• Otro factor recurrente en la lista de síntomas asociados al SAOS es despertar con boca seca.\n• Si confirmas esto en tu pareja, quiere decir que está respirando por la boca.\n• La razón es que resulta más fácil romper una apnea o recuperar la respiración con una inhalación fuerte por la boca, esto normalmente se acompaña de un ronquido más intenso seguido de otros menos ruidosos y después se percibe un silencio.\n• El despertar frecuente de las personas roncadoras les motiva a tomar agua varias veces y con ello aumenta la nicturia.\n• La halitosis es otro elemento que sugiere la presencia de SAOS en quienes roncan.\n• El espacio por donde debe pasar el aire se reduce al dormir como resultado de la relajación que tenemos durante las distintas etapas de sueño.\n• Por otro lado, nuestra boca produce saliva incesantemente.\n• La reducción del espacio aéreo en garganta impide que la saliva fluya al aparato digestivo.\n• Si te has percatado de esto o notas que lo primero que hace tu pareja al despertar es correr a cepillarse los dientes es una situación que se suma a los indicadores de apneas frecuentes al dormir.\nSoñar poco o nada\n• Los sueños son la expresión de la etapa de sueño más profunda, en una noche habitual de 8 horas de sueño, logramos soñar hasta 5 veces.\n• Un sueño ocurre cada hora y media que dormimos.\n• Pregunta a tu pareja al despertar si ha soñado.\n• La dificultad para recordar los sueños está vinculada al SAOS.\n• La razón es que al soñar nos encontramos completamente relajados y esta relajación es lo que ocasiona que los tejidos crecidos de la garganta de quienes roncan vibren (ronquido) u obstruyan el paso del aire.\n• Quienes roncan intenso y tienen frecuentes apneas, van perdiendo la capacidad de soñar.\nEsta lista de síntomas nocturnos te puede indicar la necesidad de actuar ante el ronquido\n• Si están presentes 3 de estas condiciones asociadas al ronquido, tu pareja tiene SAOS y de no atenderse esto avanza hasta convertirse en una situación de riesgo.\n• Si hay más de 3 síntomas la severidad del trastorno respiratorio ya pone en riesgo serio la salud.\n• Puede provocar aumento en los niveles de colesterol, triglicéridos y de glucosa, así como aumento de peso, de la presión arterial y con ello riesgo de infarto, embolias o de accidentes de tránsito.


Prisión preventiva para un joven acusado por el robo de una moto – Central de noticias | Olavarría\nPrisión preventiva para un joven acusado por el robo de una moto\nEl caso se registró a fines de septiembre en Sierras Bayas. Lo descubrieron cuando intentaba darle arranque manipulando los cables.\nEn las últimas horas el Juzgado de Garantías local N° 1, de la doctora Fabiana San Román, acompañó el planteo de la fiscalía 7 y dispuso la prisión preventiva de un joven de Sierras Bayas, quien se encuentra acusado de ser el autor del robo de una moto ocurrido semanas atrás en esa localidad serrana.\nDe acuerdo con lo que logró conocer este portal, el caso se registró en la noche del último 26 de septiembre, momento en el que el acusado se apoderó de una Skua de 200 cc que se encontraba estacionada sobre la vereda.\nEl hecho es investigado desde la UFI N° 7, que se encuentra encabezada por el fiscal Christian Urlézaga\nSería capturado minutos más tarde, sorprendido cuando le intentaba dar arranque al rodado. Tal es así que le había quitado la cacha frontal y cortado los cables de arranque. Al percatarse de la presencia de personal policial intentó esconderse entre pastizales, pero fue retenido por agentes policiales de la subcomisaría sierrabayense.\nLa acusación en su contra es por el delito de “robo agravado de vehículo dejado en la vía pública”, figura por la que ahora le fue dictada la prisión preventiva, lo que prolonga su detención, como mínimo, hasta la instancia de debate de la causa en su contra.\n← La Facultad de Salud brinda controles básicos de salud en los vacunatorios locales\nVacunación contra el Covid: este lunes se aplicaron 628 dosis →


Las Dos Mamis: Activismo Virtual: Los días\nLos días se van ensartando uno tras otro y van llenando el calendario de fechas pasadas. El tiempo invariablemente tiene que seguir su curso me satisfaga o no. Me encuentro a mi misma nuevamente con horas que llenar de conversaciones conmigo misma en el transporte público. De pronto hay cosas que me platico que ni yo quiero escucharme. Me cuento secretos y me lleno de mí. Siento una melancolía muy grande, una tristeza infinita: no tengo con quien despedazar cada pensamiento que pasa por mi cabecita loca. Por años y años y años, ahí estuvo Myrna, mi mejor amiga, pero ahora la distancia y el tiempo y no sé cuántos factores más lo han hecho "complicado" por llamarle de alguna forma. También estuvieron Manuel y Elva, pero nuevamente la distancia se interpone y es muy complejo mantenerlos al día. Denise, Raquel, Marlene quisiera contarles, pero siento que les parecería poco menos que aburrido. Y obvio cualquiera que lea esto (y no esté felizmente casada) preguntará y por qué no platicar con la persona obvia y lista y presente para ello: Criseida. Porque la pobrecita está ya tan sobresaturada de mis elucubraciones y pendencias con el mundo que la tengo al borde de la locura.\nLa escuela de Diego y Santiago es un factor de estrés muy fuerte ahora mismo. La situación en casa es muy complicada compartiendo un espacio tan pequeño con más de 11 habitantes. El tiempo y el dinero (sobretodo el dinero) parece que no rinden como deberían. El Queermóvil ha hecho un gran agujero en nuestros bolsillos. El cuarto de los niños parece imposible de arreglar (porque todavía es primordialmente bodega de las pertenencias que teníamos de hace 6 años cuando vivíamos aquí antes). La gatita se come todo lo que no debe. Las maestras parecen no captar que ambas madres tenemos trabajos que nos ocupan tiempo completo. Criseida siente que no tiene tiempo para terminar la novela que tiene que acabar en menos de un mes, además de que con las exigencias de la escuela de los niños batalla para atender las clases que ella misma da. A mi el CONACYT me pide una acta con mi promedio final y la UDEM parece no tener claro lo que necesito y menos parece tener ánimo de terminar mi trámite a tiempo para entregar dicha carta.\nA veces sólo me dan ganas de que sea 1995 y poder tomar el teléfono y hacer una llamada local a alguien que quiera escucharme una hora entera sin preocuparse de otra cosa. Todavía no tengo teléfono aquí (ni celular, ni local), usamos el de mi tía en caso de emergencias. NECESITO una amiga URGENTE que me aguante una hora de quejas. ¿Alguna voluntaria?\nTraído a ustedes por Anónimo a las 12:41 a.m.\nHey, animo (: actualmente mi chica y yo pasamos por tiempo$$$ difícile$$$ solo yo trabajo y perdi mi empleo hace un par de meses.. me meti a teleperformance en la primera oportunidad para poder seguir con los gastos, con 7mil al mes pago renta, servicios, comida, coppel, la escuela de mi mujer y camiones... hubo tiempos mejores y los habrá en el futuro... paciencia, tolerancia, perseverancia y amor (: mis mejores deseos.. les admiro a ambas y gracias por sus publicaciones (:\n1:51 a.m., septiembre 14, 2012\nGracias tí Cladia por tomarte el tiempo de leerme aún cuando más patética me pongo! :)\n2:31 a.m., septiembre 14, 2012\nLamento mucho que estén cursando un momento de crisis, han sido muchos cambios en su vida en muy poco tiempo y tomará tiempo volver al balance y estabilidad... fueron muy valientes al elegir un cambio en sus vidas, después de eso vino la gira y considero que está en un momento de adaptación. Lo de la escuela considero que si es un factor muy estrenaste sin embargo Diego y Santiago no serán ni los primero ni los últimos niños que la escuela presente quejas de ellos, tranquila habla con ellos y que comprendan la importancia de una educación y de su comportamiento para que puedan seguir recibiéndola. De cualquier modo se que encontrarán la solución... Lo que tienen enfrente es una oportunidad de crecer y madurar como familia así que suerte y adelante!!\n10:41 a.m., septiembre 14, 2012\nQué complicado parece a veces todo...vaya si te entiendo. Seguramente no soy buena hablando, pero puedo y quiero escucharte si te apetece.. holarm75@gmail.com\n9:37 a.m., septiembre 20, 2012


BTC € 27,889 ETH € 1,888 BNB € 280 SOL € 49 XRP € 0.39 DOGE € 0.08\nLa plataforma española de servicios blockchain iCommunity tuvo un papel destacado al obtener un segundo puesto en los denominados “Pitch Day” de Sanitas Disruptive 2019. Así lo informó Europa Press el 19 de marzo.\nFueron 190 startups en competición y varias semanas de preparación que concluyeron con un segundo puesto en la categoría Blockchain. Desde la firma recordaron ese momento en su sitio web: "Ha sido un día lleno de emociones donde compartimos escenario con las Startups más disruptivas del sector eHealth. Una fiesta de la innovación en la que es un auténtico placer participar con nuestro caso de uso IBS-HEALTHY. Unas veces se gana y otras se aprende".\nTambién agregaron: "Felicidades a NodalBlock por la victoria, a los demás finalistas y gracias al equipazo de Sanitas por esta enriquecedora experiencia. Todo este trabajo, ha llevado a iCommunity Labs a forma parte de los proyectos incluidos en la red de inversores European Investment Project Portal (EIPP) de la Comisión de la Unión Europea".\nSegún la información de Europa Press, iCommunity Blockchain Solutions (IBS) se está abriendo hueco a paso de gigante en las citas más prestigiosas del ecosistema emprendedor. Su potencial pudo apreciarse ante los diez mil empleados de Sanitas en su programa Sanitas Disruptive que congrega cada año a las startup más disruptivas que pueden ofrecer soluciones para el sector salud. Inteligencia artificial, robótica, blockchain, hospital líquido, fueron algunas de las temáticas.\n"Estos resultados son un síntoma claro de que la tecnología blockchain tiene la capacidad de mejorar muchos sectores y ha llegado para quedarse", comentó Miguel Ángel Pérez, CEO iCommunity.\n"iCommunity.io participó con su vertical IBS-HEALTHY que proporciona soluciones para mejorar la fidelización, retención y captación de nuevos clientes, automatización de procesos y pólizas, seguridad e interoperabilidad entre centros", destacaron.\n"En la etapa temprana en la que estamos es un orgullo que nuestra tecnología haya competido al nivel de empresas que cuentan con años de experiencia y fuerte financiación", dijo Álvaro Chico, CTO de iCommunity.io\nAdemás del sector eHealth, están desarrollando otros casos de uso en sectores que van del retail a los seguros, pasando por fintech o gobernanza.\niCommunity se presenta como un ecosistema de servicios y herramientas Blockchain diseñado para satisfacer las necesidades de empresas y organizaciones, simplificando y ahorrando costes en su implementación.\nEs lo que se podría denominar como “Blockchain-as-a-Service” y proporciona a las organizaciones una forma rápida, de bajo costo y de bajo riesgo para que éstas puedan adoptar la tecnología, mediante diferentes “casos de uso” (verticales) personalizables para cada cliente: crowdfunding financiero, de propiedades, trazabilidad (logística, alimentaria, energética), certificación de documentos, etc.


Así funciona Ghimob: el nuevo virus capaz de robar información bancaria de 153 «\nAbril 11, 2021, 02:47:14 pm\nAsí funciona Ghimob: el nuevo virus capaz de robar información bancaria de 153 «\nAutor Tema: Así funciona Ghimob: el nuevo virus capaz de robar información bancaria de 153 « (Leído 172 veces)\n-Tu has dado: 121\n-Tu has recibido: 66\n« en: Noviembre 25, 2020, 04:29:01 pm »\nLa empresa de ciberseguridad Kaspersky ha alertado sobre los peligros de un nuevo troyano bancario, capacitado para infectar dispositivos y robar claves de cuentas del banco, llamado Ghimob. Según explican desde la firma, el virus atrae a las víctimas para que instalen el archivo malicioso a través de un correo electrónico que las engaña diciendo que tienen deudas y ofreciéndoles un enlace para informarse. Una vez que se instala, el código malicioso procede a enviar mensajes de notificación de la infección a su servidor, incluyendo el modelo de teléfono, si este tiene activado el bloqueo de pantalla y una lista de todas las aplicaciones instaladas que el «malware» (virus informático) tiene como objetivo. En total, Ghimob puede espiar 153 apps móviles, principalmente de bancos, apps de inversión y criptomonedas.\nEn cuanto a sus funcionalidades, Ghimob se convierte en un espía en el bolsillo de la víctima. Una vez realizada la infección, el ciberdelincuente puede acceder de forma remota al dispositivo infectado y completar el fraude usando el smartphone de su víctima, lo que le permite eludir la identificación automática y las medidas de seguridad y sistemas de comportamiento anti-fraude implementadas por las instituciones financieras.\nIncluso si el usuario utiliza un patrón de bloqueo de pantalla, Ghimob es capaz de grabarlo y reproducirlo después para desbloquear el dispositivo. Cuando el cibercriminal está listo para realizar la transacción, superpone una pantalla negra o abre un sitio web que ocupa toda la pantalla, ocultando así la transacción que este realiza en segundo plano, usando la app financiera que la víctima ha abierto o activado en su dispositivo.\nLas estadísticas de Kaspersky muestran que, aparte de Brasil, los objetivos de Ghimob se encuentran, sobre todo, en países como Paraguay, Perú, Portugal, Alemania, Angola y Mozambique.\n«El deseo de los ciberdelincuentes latinoamericanos de crear un troyano bancario móvil a escala mundial tiene una larga historia. Primero vimos a Basbanke, luego a BRata, pero ambos estaban muy centrados en el mercado brasileño. De hecho, Ghimob es el primer troyano de banca móvil brasileño listo para la expansión internacional. Creemos que esta campaña podría estar relacionada con Guildma, un troyano bancario brasileño muy conocido, por varias razones, pero principalmente porque comparten la misma infraestructura. Recomendamos a las instituciones financieras que estén vigilantes ante estas amenazas, que mejoren sus procesos de autenticación, sus tecnologías anti-fraude y su inteligencia de datos de amenazas, y que traten de entender y mitigar todos los riesgos asociados con esta nueva familia de RAT móvil», comenta Fabio Assolini, experto en seguridad de Kaspersky.\n-Tu has dado: 1156\n-Tu has recibido: 136\nEn la Farmacia del Amor.....\nRe:Así funciona Ghimob: el nuevo virus capaz de robar información bancaria de 153 «\n« Respuesta #1 en: Noviembre 27, 2020, 05:56:39 pm »\nA mi no me pilllan con deudas.... no tengo un duro en el banco....


HOTELES de adultos en la citacion enamorando chicas | ネイティブ英会話\nネイティブ英会話 > xpress gratis > HOTELES de adultos en la citacio…\nxpress gratis / 2021年9月4日（Sat） / ando\nLas ofertas hoteleras aumentan y no ha transpirado se diversifican en funcion del publico proposito al que van destinados. Hoteles especificos en singles, gayfriendly o en tareas como el enoturismo se han Ya sobre moda en las ultimos tiempos, desprovisto relegar los denominados Adults Only.\nSeria indudable que la colectividad esta cambiando. En la actualidad, nunca nos sorprende que los solteros decidan correr solos ni que quieren disfrutar de una estancia desprovisto tener ninos merodeando. Un nuevo pensamiento esta revolucionando el albergue hoteles solo para adultos.\nEn Espana esta triunfando este ideal de alojamiento dentro de aquellas personas que viajan solas o en pareja asi como que desean disfrutar sencillamente de la serenidad. Las empresarios hoteleros ademas se muestran satisfechos puesto que seria un estilo sobre ofertar un servicio que cubre las demandas de un publico bastante particular.\n?Cual es el perfil del usuario que solicitud esta clase sobre establecimiento?\nSon personas adultas que desean gozar de una estancia a donde reine la tranquilidad por encima sobre cualquier. Cenas romanticas, playa, sol desplazandolo hacia el pelo mimos personales son algunas de las motivaciones.\nBastantes hoteles de Espana ofertan Ahora este servicio Barcelo, Melia, Iberostar, son algunas de estas cadenas hoteleras que colocan a tu inteligencia un nuevo valor de bienestar y no ha transpirado donde Con El Fin De conseguir entrar debes acontecer de mi?s grande de quince anos de vida.\nEncontramos desde parejas o grupos de colegas jovenes Incluso parejas mas maduras que se disponen an ocurrir unos dias sobre reposo lejos sobre la rutina. Las singles ademas suponen un target interesante de este tipo sobre servicios Oscar Gonzalez (Director de publicidad Europa Iberostar).\nTal asi como como comenta Alvaro Pacheco, director de comunicacion de la cadeneta hotelera Barcelo, esta tendencia tendera an engrandecerse puesto que cada ocasii?n son mas las matrimonios carente hijos, singles, etc., que desean gozar de la tranquilidad asi como la tranquilidad. Pero adults only nunca desplazara el trabajo familiar que ofrecen los hoteles sobre todo en las temporadas altas.\nPresta amabilidad buscar xpress por motivo de que a continuacion te proponemos un relacion de 7 hoteles extremadamente recomedables sobre este segmento.\n1 Concepto innovador en Espana\n2 Con el sello sobre clase desplazandolo hacia el pelo seguridad sobre la cadeneta Barcelo\nEste nuevo producto llega a Espana luego de tener sido implantado en otros paises desde realiza varios anos de vida. Japon, Chipre o Londres son solo ciertos ejem de destinos que ya lo han ya que en marcha y no ha transpirado donde se han obtenido mayusculos beneficios economicos.\nGran cantidad de de vosotros os podriais preguntar, ?como nace este concepto? La idea original surgio sobre un empresario que quiso asumir sus establecimientos a gente adultas refinadas desplazandolo hacia el pelo con buen deleite que cuidaran las hoteles como a su casa misma. Desde que surgio en 2006 esta revolucionando el comercio turistico y no ha transpirado gana adeptos cada fecha. A continuacion os exponemos ciertos ejem de cadenas hoteleras que operan en nuestro estado y que se encuentran destinados a seres adultas.\nCon el sello sobre clase desplazandolo hacia el pelo seguridad sobre la cadeneta Barcelo\nA tan unicamente cinco minutos de el centro sobre Palma de Mallorca esta Barcelo Illetas Albatros , un hotel sobre cuatro estrellas que brinda asistencia adults only. Las tarifas nunca aumentan por disfrutar de este atractivo asistencia.\nSus habitaciones estan pensadas Con El Fin De relajarse, dotadas con componentes en las que destaca el color blanco asi como un combinado de componentes como ducha sobre hidromasaje, WiFi e hasta un spa desde el que se divisa el mar. Esta innovacion implica que no solo se adecuan las habitaciones Con El Fin De nunca perturbar a los huespedes sino que se adaptan igualmente salas usuales, piscinas, jardines, etc.\nEn Benidorm encontramos el Jandia Club Premium el que divide sus instalaciones en dos porciones. La solo de adultos asi como una diferente para un publico general. Ambos pueden gozar sobre los mismos servicios, sin embargo falto compartir el lugar. Una modo de dar a cada uno lo que solicitud.\nPara lograr ser beneficiario de las servicios que ofrece esta cadena de hoteles debes acontecer gran de 16 anos. El precio Con El Fin De permitirse alojarse en ambos es de 118 a 250 euros por dia y habitacion. En caso de que deseas aumentar la noticia llama al 902 101 001 o entra en Barcelo .\nA pata de playa den Bossa encontramos el Ushuaia Ibiza Beach Hotel destinado solo a las adultos. Su ornamentacion al forma balines realiza que el usuario se relaje asi como disfrute del bienestar. El hotel tiene dos piscinas al aire libre y un spa del que los usuarios pueden utilizar a lo largo de su estancia.\nSi eres adulto desplazandolo hacia el pelo te alojas en este hotel, este pone a tu efecto toda la hospitalidad con el fin de que te sientas como en morada. Las 236 habitaciones constan de la decorado que evoca a la relajacion asi como al ambiente zen.\nSituado a 2 kilometros del aeropuerto de Ibiza el hotel dispone sobre un gimnasio, un salon de belleza, discoteca, Dj, una enorme diversidad sobre servicios de todo el mundo aquellos que deseen alojarse en el.\nEl coste por noche para alojarse en la sobre las habitaciones parte desde 112 eurillos. En caso de que deseas mas documentacion cliquea en Ushuaia Ibiza Beach Hotel .


Los mejores vinos españoles del momento | GQ México y Latinoamérica\nLos mejores vinos españoles del momento\npor Jesús Alberto Germán 28 de octubre de 2015\nMiguel Ángel Cooley, dueño y sommelier del restaurante Gloutonnerie Vintage Kitchen, nos presenta sus recomendaciones.\nLa cava de Gloutonnerie Vintage Kitchen.\nMiguel Ángel Cooley se define como un tipo trabajador, que ama a su familia por sobre todas las cosas y que encontró en el vino pasión, pasión y más pasión. Parte de ese amor por la bebida de los dioses queda en evidencia cuando se entra a Glouotonnerie Vintage Kitchen, un espacio gourmet en donde los vinos toman un especial protagonismo y en donde además cada etiqueta cuenta con el maridaje perfecto.\nMiguel Ángel Cooley.\nEn esta ocasión, Miguel Ángel tuvo la complicada tarea de elegir los seis vinos españoles del momento y cuál sería el maridaje ideal para cada uno de ellos. Toma nota para tus futuras reuniones o citas.\nLOA, de bodegas Casalbor\nEs un vino de la Rioja que sorprende por su altísima calidad, es muy expresivo y elegante, se producen muy pocas botellas.\nMaridaje ideal: un cordero lechal al horno de leña.\nLOA de bodegas Casalbor.\nOtro Riojano que, cada vez que lo pruebo, me sorprende y me gusta más. Es muy intenso en nariz, sin perder balance.\nMaridaje ideal: ribeye a la parrilla con guarnición de portobello.\nEste vino procedente de Ribera del Duero, de Bodegas Arzuaga, representa el vino de autor de la Bodega, hecho por Ignacio Arzuaga para su hermana Amaya, famosa diseñadora de modas en España.\nMaridaje ideal: atún sellado, en salsa ahumada y acompañado de morillas.\nWilliams & Humbert “Dos Cortados”\nEs un vino de Jerez sin igual en México. El Jerez es un vino que poco a poco toma más fuerza en nuestro país y representa uno de los mejores aperitivos que existen.\nMaridaje ideal: platón de jamón ibérico.\nWilliams & Humbert “Dos Cortados” .\nEs un cava, es decir, un espumoso de método tradicional, que le compite a cualquiera. Es muy untuoso y fresco, además de versátil a la hora de maridar.\nMaridaje ideal: tempura de camarón.\nJean Leon, Vinya Le Havre\nEs un vino del Penedes, de uvas Cabernet Sauvignon, y Cabernet Franc, muy elegante, pero a la vez moderno y cosmopolita. Para mí siempre ha sido un placer catarlo, ya que cada vez que lo hago me gusta más.\nMaridaje ideal: Filete Rossini.\nJean Leon, Vinya Le Havre.\nMillesime 2019: lo que no te debes perder esta edición\npor Emma Sibaja 19 de noviembre de 2019\nLas peores “traducciones” de títulos de películas en español\npor Jesús Alberto Germán 8 de octubre de 2019\nConsejos de ligue con Danna Paola\npor Jesús Alberto Germán 19 de octubre de 2019


Paraguas Gotta: ¡Los últimos productos TOP bajo el microscopio!.\nParaguas Gotta comprar\n¡Los productos TOP entre la variedad de Paraguas Gotta!.\nTodos los Paraguas Gotta aparecen.\nParaguas de Mujer Largo Automático United Colors of Benetton, Ocho Varillas, 105 cm de diámetro. (Rosa con Topos Multicolores)\n¿Qué puntos deben ser juzgados al ordenar los Paraguas Gotta!.\nPor último, nuestro equipo editorial ha escrito puntos clave como una guía - para que pueda encontrar Paraguas Gotta el Gotta Paraguas entre tantos, los se adapte a usted como comprador sin compromiso!.\nQué pretendes hacer con los Paraguas Gotta?\nCuánto cuesta los Paraguas Gotta?\nPor qué quieres comprar el Paraguas Gotta como comprador\n¿los Paraguas Gotta el nivel de calidad que puedo esperar como comprador por este precio?\nCómo es los Paraguas Gotta probable que se use?\nGOTTA Paraguas Largo de Mujer, antiviento y automático con puño Curvo. Tejido Liso - Verde, 19\nParaguas Gotta - El favorito de nuestros probadores.\nCon el fin de hacer su selección un poco más fácil en casa, nuestro equipo de probador ha seleccionado el mejor producto en esta categoría, que en nuestra opinión se destaca impresionantemente entre todos los Paraguas Gotta - especialmente cuando se trata de calidad en comparación con el precio. Incluso teniendo en cuenta el hecho de que el Paraguas Gotta definitivamente tiene un precio más alto que sus competidores, este precio se refleja sin duda en el área de calidad y longevidad.\nNuestra selección es sin duda enorme en nuestro ranking. Especialmente porque obviamente una persona tiene diferentes condiciones para el producto, probablemente no 100% de nuestros visitantes se completa con nuestras conclusiones en un nivel. Como empresa real, estamos convencidos incondicionalmente de que cada colocación está representada en una disposición correcta de acuerdo con la relación precio-rendimiento. Con la intención de que usted como cliente esté realmente satisfecho con los Paraguas Gotta después, nuestro equipo de probadores de productos también ya ha lanzado todos los productos menos cualitativos de la lista. Como cliente, encontrará sólo los productos de más alta calidad que han resistido nuestros criterios realmente definidos.\nGOTTA Paraguas Largo y Grande de Hombre y Mujer, 16 Varillas.\nGOTTA Paraguas Plegable de Hombre, automático con puño Curvo de\nParaguas de Mujer Largo Automático United Colors of Benetton, Ocho


NWS EE.UU.: «Masa de aire ártico frío permanece en gran parte del país, se esperan precipitaciones invernales» – Reporte Latinoamerica\nNWS EE.UU.: «Masa de aire ártico frío permanece en gran parte del país, se esperan precipitaciones invernales»\nfebrero 13, 2021 febrero 13, 2021 Prensa Reporte Latinoamerica\tEE.UU., vórtice polar\nEl invierno está arrasando en todo el país, con un pronóstico meteorológico extremo en ambas costas, mientras que gran parte del centro del país se enfrenta a temperaturas extremadamente frías.\nSe advierte a grandes franjas de Estados Unidos sobre las condiciones del fin de semana. Casi 90 millones de personas estaban bajo alertas de clima invernal o peor.\n«Como una masa de aire ártico frío permanece en su lugar en gran parte del país, las precipitaciones invernales traerán peligros al noroeste del Pacífico, las llanuras del sur, el valle de Mississippi en el valle de Ohio y el Atlántico medio al noreste este fin de semana al menos a principios de la próxima semana. Las temperaturas se mantendrán entre 20 y 40 grados por debajo de lo normal en todo el centro del país el sábado «, dijo el viernes por la noche el Servicio Meteorológico Nacional.\nLos gobernadores de Oklahoma, Texas y Louisiana han declarado emergencias en sus estados antes de una tormenta que se espera traiga fuertes nevadas, hielo y lluvia.\nEl Servicio Meteorológico Nacional advirtió sobre temperaturas extremadamente frías y condiciones cercanas a la ventisca en el área de Dallas-Fort Worth, donde seis personas murieron el jueves en un choque de 130 personas en una interestatal helada.\nLos pronósticos indicaban hasta 6 pulgadas de nieve y vientos helados 15 grados bajo cero.\nEn el condado de Harris, Texas, que incluye a Houston, los funcionarios instaron a los residentes a estar preparados para carreteras heladas y hasta pulgadas de nieve durante el fin de semana y más allá. «Dondequiera que esté el domingo por la noche, debe estar preparado para permanecer allí al menos hasta el martes», dijeron los funcionarios del condado.\nSe espera que una caída polar que se ha apoderado de gran parte del Medio Oeste durante días el viernes persista durante gran parte de la próxima semana.\nEn Kansas City, Missouri, la temperatura máxima fue de 8 grados el viernes, y los meteorólogos advirtieron que bajará hasta -20, con la sensación térmica como factor en el fin de semana.\nLa ola de frío cada vez más intensa en las llanuras del sur es tan peligrosa que la oficina del Servicio Meteorológico Nacional en Pleasant Hill, Missouri, advirtió a los residentes que estén atentos a los signos de hipotermia y congelación.\n«Si tienes refugios de calentamiento que necesitas hacer planes, ahora es el momento de prepararlos», dijo la oficina en el informe de situación sobre el frío.\nEl noroeste del Pacífico comenzó a ver más nieve y algo de lluvia helada el viernes por la tarde después de que la nieve cayera en partes de Washington y Oregon el jueves.\nEl servicio meteorológico emitió una advertencia de tormenta de hielo el viernes para el valle central de Willamette en Oregón, incluido Salem, y para el metro del sur de Portland, y una advertencia de tormenta de invierno para las áreas de Portland / Vancouver, Washington. Después de las 5 pm, la lluvia helada comenzó a caer en lugares alrededor del área metropolitana de Portland, dijo la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah.\nLos meteorólogos dijeron que el área de Portland podría ver hasta 8 pulgadas de nieve y las Cascades podrían tener otro pie hasta el sábado.\nTambién está vigente una advertencia de tormenta invernal para el área metropolitana de Seattle, donde se esperaba de 2 a 8 pulgadas de nieve junto con vientos con rachas de hasta 40 mph. Una advertencia de tormenta de invierno para el área de Olympia, Washington predijo hasta otro pie de nieve el sábado después de que la ciudad recibió más de 6 pulgadas en algunos lugares el jueves.\nEl fin de semana también traería un clima invernal severo en el Atlántico Medio, donde se esperaba una tormenta de hielo.\nEl área de Washington, DC, estaba bajo advertencia, y los residentes de Baltimore se están preparando para una tormenta de hielo, con cortes de energía y daños a los árboles probablemente.\n«Viajar podría ser casi imposible» la noche del sábado al domingo por la mañana, advirtió el Servicio Meteorológico Nacional.\n← juicio político de Trump, los senadores acuerdan realizar votaciones sobre los testigos\nLa vacuna Oxford-AstraZeneca Covid-19 se probará en niños por primera vez →


Primer paso de Gobierno, sindicatos y empresarios para que los ERTE sean definitivos hasta el fin de la pandemia\nTras concluir el encuentro sin un acuerdo, las conversaciones se retomarán el próximo lunes.\nActualizado: Viernes, 04 septiembre, 2020 13:55\nPublicado: 04.09.2020 12:52\nLa UE concede a España un préstamo de 21.300 millones para pagar los ERTE\nLa última reunión entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos en Palma para negociar la prórroga de los ERTE ha concluido sin acuerdo. No obstante, según aseguran a laSexta fuentes de la negociación, en el encuentro ha habido "buena sintonía".\nLa próxima reunión, el lunes\nEstas buenas sensaciones sientan las bases para intentar cerrar un acuerdo, tal y como pretenden todos los agentes sociales. Será el próximo lunes 7 de septiembre cuando la negociación continuará.\nAntonio Garamendi, presidente de la Patronal, defiende que en la negociación se hable de las bonificaciones a las empresas para respaldar a aquellas que no puedan abrir sus puertas. Pide que haya exoneraciones que vayan "a empresas que realmente no tengan a la gente trabajando" y argumenta que "un empresario puede tener un problema grave si tiene que pagar la Seguridad Social y no tiene actividad".\nAdemás, apoya que la protección de los trabajadores que encuentran en ERTE se mantenga en el 70% y no disminuya al 50% pasados los 180 días.\nGaramendi pide que los ERTE se extiendan hasta Semana Santa\nGaramendi pide también que los ERTE se extiendan, al menos, hasta la próxima Semana Santa. "Va a ser muy difícil volver a la actividad que a todos nos gustaría", sostiene.\nSobre la posibilidad de que los padres estén baja para cuidar de sus hijos en cuarentena aunque den negativo, Garamendi pide al Gobierno una sola postura y no enterarse por los medios. "El Gobierno es uno, no 12".\nAl respecto, José Luis Escrivá, ministro de Seguridad Social, asume que habrá un cambio normativo para cubrir todos los supuestos en caso de que se mande a los niños a casa.\nDíaz califica el diálogo de "maduro"\nLa ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, insiste en que "hay un interés común" basado en "salvar el empleo y salvar a las empresas". En este sentido, califica el diálogo de "sostenido y maduro" y apunta que "es un mandato constitucional" que refleja "el pluralismo social".\nLos sindicatos insisten en la necesidad de proteger al trabajador\nDesde Comisiones Obreras, Unai Sordo, en declaraciones a Al Rojo Vivo, destaca que lo esencial es "continuar protegiendo a los trabajadores" y que para ello "los ERTE se van a renovar". No obstante, añade que la clave es "ver en qué condiciones".\n"Septiembre es un mes delicado porque quienes llevan seis meses en ERTE podrían ver disminuido su salario en un 50%, nos hemos opuesto y hay buena sintonía", indica.\nAdemás, Sordo defiende la necesidad de "mantener el ERTE por rebrote" y la posibilidad de que los padres y madres de niños que deban permanecer en cuarentena estén de baja.