PDF (733 KB - 43 Pág.)\n– Ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral a fin de equiparar los períodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor de un año disfrutados por las personas progenitoras.\n– Ayudas a personas trabajadoras en situación de excedencia por cuidado de hijos o hijas menores de 3 años y en situación de reducción de jornada laboral por cuidado de hijos e hijas menores de 12 años.\nAsimismo, se introduce una discriminación positiva cuando la persona solicitante es hombre incrementándose los límites temporales máximos de disfrute de las ayudas. Del análisis longitudinal de los datos de las ayudas se concluye una leve tendencia al alza en el caso de los solicitantes hombres: en 2013 los hombres que solicitaron las ayudas de conciliación para cuidado de hijos e hijas fue el 6,47% y en 2017 ha sido el 8,25%. El Gobierno Vasco desea consolidar y estimular dicha tendencia para conseguir una asunción equilibrada de las responsabilidades familiares que sitúe a Euskadi entre los cuatro primeros países europeos en los índices de igualdad de género, compromiso 146 del Programa de Gobierno XI Legislatura (2016 – 2020).\nPor último, se ha aprovechado la oportunidad para actualizar y realizar mejoras en la gestión de las ayudas reguladas en el Capítulo IV –relativo a las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria– y en el Capítulo V –relativo a las ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores–.\n1.– Las referencias relativas a las personas progenitoras se extenderán a las adoptantes, a las tutoras y a aquellas que tengan atribuida la guarda con fines de adopción o acogimiento permanente de personas menores de edad, con las siguientes matizaciones:\n– En la sección I del Capítulo II, las personas tutoras que podrán ser beneficiarias de la ayuda son aquellas a las que la Seguridad Social haya reconocido el derecho a percibir las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de persona menor.\n– Así mismo, en el Capítulo V, la referencia relativa a la persona progenitora se entiende también realizada respecto a la que convive con la persona que ostente la guarda y custodia del hijo o de la hija, sea como cónyuge o como pareja de hecho.\n2.– De la misma forma, las referencias relativas al hijo o a la hija comprenderán también a las personas menores de edad en régimen de tutela, de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.\n3.– Se entiende por familia monoparental la formada por la persona progenitora que ha solicitado la ayuda y los hijos o hijas con los que convive, cuando estos y estas dependen económicamente de esa sola persona.\nAYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LABORAL O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS\nArtículo 3.– Líneas de actuación.\n1.– Se subvencionará a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia laboral para el cuidado de hijos o hijas que nazcan o cuya adopción, tutela o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente se constituya a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, durante su primer año de vida, con la finalidad de equiparar los períodos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor que en el ámbito de la Seguridad Social hayan sido disfrutados por las personas progenitoras.\n2.– Se subvencionará a cada persona progenitora la situación de excedencia definida en el párrafo anterior durante un período de tiempo que resulta de la diferencia entre 112 días (16 semanas) y el número de días subsidiados como prestación contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.\n3.– Solamente se subvencionarán aquellas excedencias que no tienen ningún tipo de compensación económica o retribución establecida en norma legal, convenio colectivo o acuerdo individual.\n4.– La excedencia que se subvenciona en la presente sección está condicionada al hecho de que la otra persona progenitora –la no solicitante–, en caso de haberla, se haya incorporado a su actividad laboral estando en situación de alta y realice la jornada completa correspondiente a su contrato durante todo el período subvencionable, pudiendo estar en situación de permiso de lactancia regulado en el artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.\n5.– No se subvencionarán las excedencias cuando la otra persona progenitora –la no solicitante-, en caso de haberla, se encuentre en situación de reducción de jornada de trabajo o tenga un contrato a tiempo parcial de porcentaje inferior al 50% respecto a la jornada completa del sector en el que ejerce su actividad.\nArtículo 6.– Requisitos de las personas beneficiarias.\n1.– Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia, mientras dure la actuación subvencionable.\n2.– Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia en el padrón de cualquier municipio de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuación subvencionable.\n3.– Haber tenido derecho y haber agotado el derecho a la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor reconocida en el marco de la normativa de la Seguridad Social.\n4.– El hijo o hija de la persona solicitante no podrá estar matriculado en un centro de educación infantil público o privado.\n5.– En el supuesto de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos se entiende que se produce una situación asimilada a una excedencia subvencionable en esta sección si contrata a un trabajador o trabajadora a tiempo completo mientras dure la actuación subvencionable.\n1.– En el caso de las personas trabajadoras por cuenta ajena, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas y personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos el importe de la ayuda será la base de cotización del mes anterior a aquel en que se inicia la actuación subvencionable.\n2.– En el supuesto de las personas socias de cooperativas comprendidas en el régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas de la Seguridad Social que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complemente el sistema público, el importe de la ayuda será la suma de las bases de cotización tanto en la Seguridad Social como en el referido sistema intercooperativo en el mes anterior a aquel en que se inicia la actuación subvencionable, sin que en ningún momento el importe de dicha ayuda pueda superar la base máxima de cotización de la Seguridad Social vigente en cada momento.\n3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia la haya pedido por períodos inferiores al mes, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.\n4.– En aquellos supuestos en los que la excedencia se disfrute de forma discontinua, la base de cotización sobre la que se calculará el importe de la ayuda será la correspondiente al mes anterior a aquel en que por primera vez se inició la actuación subvencionable.\nArtículo 8.– Condiciones y límites para el disfrute de las ayudas.\n1.– La ayuda deberá solicitarse una vez haya finalizado la actuación subvencionable regulada en esta sección.\n2.– El plazo de presentación de solicitudes termina una vez hayan transcurrido 3 meses desde la finalización del año de actuación subvencionable descrito en el artículo 4.1.\nArtículo 10.– Solicitudes de ayuda.\nLas solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de política familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitarán en las oficinas del Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco –Zuzenean– y también podrán descargarse directamente desde la sede electrónica (https://www.euskadi.eus/sede).\nArtículo 11.– Documentación acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas.\n1.– Los requisitos de acceso a las ayudas podrán acreditarse mediante la siguiente documentación:\n– de que el hijo o hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia no está matriculado en un centro de educación infantil público o privado,\n– de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,\n– de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus organismos autónomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y,\n– sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentación que le acompaña, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.\n2.– Asimismo, se requiere la acreditación de las circunstancias que se indican en relación con los siguientes supuestos:\n3.– La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificará automáticamente, tantas veces como fuera necesario, por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismas, en aplicación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.\n4.– Tanto los certificados de la Seguridad Social como los de empadronamiento no tendrán validez si han sido emitidos con una antelación superior al mes respecto a la fecha de presentación de la ayuda.\n5.– Todo documento extranjero que se aporte deberá estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Además, los documentos públicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.\n6.– La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.\nArtículo 12.– Resolución de concesión de la ayuda.\nAYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LABORAL POR CUIDADO DE PERSONA MENOR DE 3 AÑOS O REDUCCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE PERSONA MENOR DE 12 AÑOS\nArtículo 16.– Requisitos de las personas beneficiarias.\n1.– Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en la presente sección se deberán cumplir los siguientes requisitos:\n2.– El período mínimo de 59 días naturales en actuación subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:\nArtículo 17.– Cuantía de las ayudas.\n1.– La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia, o norma que le sustituya, la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.\n2.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, referida a un período temporal de 365 días naturales y a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.\n3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos inferiores a 365 días naturales, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.\n4.– La cuantía económica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de hijos o hijas se incrementará en un 30% en los siguientes supuestos:\n– Unidades familiares con alguna persona miembro en situación de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.\n– Unidades familiares con alguna víctima de violencia de género.\n5.– En ningún caso se subvencionará el exceso sobre una jornada laboral completa del ámbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con varios contratos de trabajo que, computados en su conjunto, excedan la referida jornada laboral completa.\nArtículo 18.– Condiciones y límites para el disfrute de las ayudas.\n1.– Ambas personas progenitores podrán combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada una de ellas, por períodos continuados mínimos de 59 días naturales.\n– 900 días naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 548 días naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 900 días naturales.\n– 2.190 días naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.460 días naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.190 días naturales.\n– 2.700 días naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.350 días naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.700 días naturales.\n– 7.800 días naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no pueda superar los 3.900 días naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 7.800 días naturales.\n3.– En los casos de parto, adopción, tutela o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente múltiples, los límites máximos subvencionables por etapa para la pareja, así como para el conjunto de la vida familiar, serán ampliables en 320 días más por cada persona menor a partir del segundo.\n4.– En los casos de guarda y custodia compartida por resolución judicial, cada una de las personas progenitoras tendrá derecho a un disfrute subvencionado máximo de 548 días naturales en excedencia y 1.350 días naturales en reducción de jornada, con independencia de si la persona solicitante es hombre o mujer, no aplicándose los límites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.\n5.– En el caso de las familias monoparentales, será subvencionable la totalidad del período de excedencia laboral o de reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los límites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artículo 14.1 de este decreto.\n6.– Si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%, será subvencionable la totalidad del período de excedencia laboral o de reducción de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los límites de edad del hijo o de la hija establecidos en el artículo 14.1 de este decreto.\n7.– A efectos del cómputo de la duración máxima de las ayudas, se tendrán en cuenta los períodos en excedencia y reducción de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.\n8.– Los períodos de excedencia subvencionados en la sección anterior no computan a los efectos de los límites máximos de disfrute regulados en el presente artículo.\nArtículo 19.– Plazo de presentación de solicitudes.\n1.– El plazo de presentación de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el período mínimo exigido de 59 días continuados en actuación subvencionable.\n2.– Las posteriores peticiones, solicitudes de continuación de la ayuda, podrán presentarse una vez haya transcurrido un mínimo de cuatro meses desde la anterior petición de ayuda concedida. Este período mínimo no se exigirá en aquellos casos de finalización de actuación subvencionable.\n3.– A efectos de este decreto, se produce la finalización de la actuación subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reducción de jornada de trabajo, sino también cuando la finalización devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a las ayudas o del agotamiento de los límites máximos subvencionables establecidos en el presente Decreto.\n4.– La ayuda correspondiente a cada día en actuación subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un año desde su disfrute, computándose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho día en actuación subvencionable.\nArtículo 20.– Solicitudes de ayuda.\nArtículo 21.– Documentación acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas.\nd) Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia o la modificación de datos de cotización por reducción de jornada –en ambos casos para el cuidado de hijos e hijas–, tipo de contrato –a tiempo completo o a tiempo parcial– y período durante el que se ha estado en actuación subvencionable.\n– Liquidación realizada por la Administración que corresponda de la declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaración conjunta o declaración individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 años antes a aquel en que se solicita la ayuda.\n– En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas, certificado emitido por la Administración que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas físicas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 años antes a aquel en que se solicita la ayuda.\n– de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administración General de la Comunidad Autónoma y sus organismos autónomos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y\n3.– Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación de la inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir únicamente acompañadas de la documentación enunciada en los apartados d), e) y f) del párrafo 1 de este artículo y de la documentación relativa a cualquier modificación producida respecto a la situación anteriormente acreditada.\n4.– La acreditación del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las ayudas se verificará automáticamente, tantas veces como fuera necesario, por el órgano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismos, en aplicación del Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco.\n5.– Tanto los informes de cotización de la Seguridad Social como los certificados de empadronamiento no tendrán validez si han sido emitidos con una antelación superior al mes respecto a la fecha de presentación de la ayuda.\n6.– Todo documento extranjero que se aporte deberá estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Además, los documentos públicos extranjeros han de ser debidamente legalizados.\n7.– La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administración. La administración actuante podrá consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.\nArtículo 22.– Resolución de concesión de la ayuda.\n1.– La resolución de concesión reconocerá la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentación de la solicitud.\n2.– La ayuda máxima que la resolución de concesión podrá reconocer será la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 días inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de la ayuda.\n3.– La resolución de concesión podrá reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en períodos discontinuos, siempre que cada uno de ellos cumpla el mínimo de 59 días continuados, salvo los supuestos expresamente excepcionados.\nArtículo 24.– Actuaciones subvencionables.\nArtículo 25.– Personas beneficiarias.\nArtículo 26.– Requisitos de las personas beneficiarias.\n1.– Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en el presente capítulo se deberán cumplir los siguientes requisitos:\nArtículo 27.– Requisitos de la persona familiar en situación de dependencia.\n1.– La persona familiar para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducción de jornada debe tener reconocida una dependencia en virtud de la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y sus normas de desarrollo.\n2.– Entre la persona beneficiaria de la ayuda y la persona familiar en situación de dependencia para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo deberá existir un vínculo de parentesco de primer o segundo grado de consanguinidad o de primer grado de afinidad, o bien, ser su cónyuge o pareja de hecho.\n3.– La persona en situación de dependencia no deberá estar ingresada de forma permanente en un centro residencial.\nArtículo 28.– Requisitos de la persona familiar en situación de extrema gravedad sanitaria.\n1.– La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo debe encontrarse en situación de extrema gravedad sanitaria definida como aquella en la que, debido a la pérdida de autonomía física, psíquica o intelectual, la persona enferma necesita ayudas importantes a fin de realizar los actos básicos de la vida diaria y, de modo particular, los referentes al cuidado personal.\n2.– La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducción de jornada de trabajo será hijo, hija, cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.\n3.– La persona familiar en situación de extrema gravedad sanitaria no tendrá reconocida la dependencia en los términos establecidos en la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia y sus normas de desarrollo.\nArtículo 29.– Límites temporales para el disfrute de las ayudas.\n1.– La actuación subvencionable deberá haber tenido una duración continuada mínima de 59 días naturales, salvo en los supuestos excepcionados en el artículo 26.b) en los que el período mínimo de 59 días naturales puede ser discontinuo.\n2.– El período máximo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situación de dependencia será de 365 días naturales si la persona solicitante es mujer y 730 días naturales si la persona solicitante es hombre.\n3.– El período máximo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situación de extrema gravedad sanitaria será de 90 días naturales si la persona solicitante es mujer y 180 días naturales si la persona solicitante es hombre.\n4.– A efectos del cómputo de la duración máxima de las ayudas, se tendrán en cuenta los períodos en excedencia y reducción de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.\nArtículo 30.– Cuantía de las ayudas para el cuidado de familiares en situación de dependencia.\n1.– La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia o norma que le sustituya, la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.\n2.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de dependencia, referida a un período temporal de 365 días naturales y a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:\n4.– La cuantía económica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situación de dependencia se incrementará en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:\n– Unidades familiares con dos personas miembros en situación de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.\n– Unidad familiar con alguna víctima de violencia de género.\n5.– En ningún caso se subvencionará el exceso sobre una jornada laboral completa del ámbito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que, computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.\nArtículo 31.– Cuantía de las ayudas para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria.\n2.– La ayuda económica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria, referida a una contratación a jornada completa del ámbito sectorial que corresponda, es la siguiente:\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.760 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.464 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.170 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.322 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.110 euros.\n– Cuando la reducción sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.794 euros.\n3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducción de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuación subvencionable se haya ejercitado por períodos inferiores a los referidos, la cuantía de la ayuda se determinará de forma proporcional.\n4.– La cuantía económica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situación de extrema gravedad sanitaria se incrementará en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:\nArtículo 32.– Limitación del número de ayudas.\n1.– Las ayudas a la excedencia y reducción de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situación de dependencia y las ayudas a la excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situación de extrema gravedad sanitaria no podrán disfrutarse simultáneamente pero sí de forma sucesiva.\n3.– En el caso de que la persona familiar en situación de dependencia que da derecho a la solicitud de la ayuda tuviese reconocida una dependencia moderada (grado I), no es posible en relación con esa misma persona el disfrute simultáneo de las ayudas por parte de varias personas.\n4.– En el supuesto de que fueran varias las personas relacionadas con una misma persona en situación de extrema gravedad sanitaria con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este capítulo solo se subvencionará una excedencia o simultáneamente dos reducciones de jornada de trabajo.\nArtículo 33.– Plazo de presentación de solicitudes.\n2.– Las posteriores peticiones o solicitudes de continuación de la ayuda, podrán presentarse una vez haya transcurrido un mínimo de cuatro meses desde la anterior petición de ayuda concedida. Este período mínimo no se exigirá en aquellos casos de finalización de actuación subvencionable.\n3.– A efectos de este decreto, se produce la finalización de la actuación subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reducción de jornada de trabajo, sino también cuando la finalización devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda o del agotamiento de los límites máximos subvencionables establecidos en el presente Decreto.\nArtículo 34.– Solicitudes de ayuda.\nArtículo 35.– Documentación acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas.\nf) Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia o la modificación de datos de cotización por reducción de jornada –en ambos casos para el cuidado de familiares–, tipo de contrato –a tiempo completo o a tiempo parcial– y período durante el que se ha estado en actuación subvencionable.\nEn el supuesto de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que coticen en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social no se les exigirá la baja por excedencia. En ese caso, deberán presentar certificado de la sociedad cooperativa acreditando su condición de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, la situación de excedencia o reducción de jornada, tipo de contrato –a tiempo completo o a tiempo parcial–, períodos de tiempo en actuación subvencionable, tipo de cotización y si la misma ha sido alterada en la situación de excedencia o reducción de jornada.\n3.– Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación del inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir únicamente acompañadas de la documentación enunciada en los apartados f), g) y h) del párrafo 1 de este artículo y de la documentación relativa a cualquier modificación producida respecto a la situación anteriormente acreditada.\nArtículo 36.– Resolución de concesión de la ayuda.\nArtículo 37.– Forma de pago.\nArtículo 38.– Actuaciones subvencionables.\n1.– Se subvencionará la contratación de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducción de jornada para el cuidado de:\n3.– No será subvencionable la contratación del cónyuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales, tanto por consanguinidad como por afinidad, de primer o segundo grado, así como las personas con la citada relación de parentesco que formen parte de los órganos de gobierno y dirección de las personas jurídicas privadas.\nArtículo 39.– Personas beneficiarias.\nArtículo 40.– Requisitos.\n1.– Excepto en el supuesto de la ampliación de jornada prevista en el artículo 38.2, la persona contratada deberá estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n2.– En el supuesto de que la persona que sustituya al trabajador o trabajadora que se acoge a la excedencia o reducción de jornada estuviese previamente contratada en la empresa con un contrato de interinidad sustituyendo a la misma persona por causa derivada del nacimiento, adopción, tutela o guarda con fines de adopción o acogimiento del mismo sujeto causante, el requisito previsto en el párrafo anterior se entenderá cumplido si concurría en el momento de la contratación inicial, siempre que las contrataciones se sucedan sin solución de continuidad.\n3.– En el supuesto de sustitución de personas trabajadoras por cuenta ajena o de personas socias cooperativistas que se hubieran acogido a la excedencia o reducción de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o de extrema gravedad sanitaria, deberá suscribirse un contrato de duración determinada en los términos del artículo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre o, en su caso, según se encuentre previsto en las normas de aplicación a la sociedad cooperativa, un contrato de socio o socia de duración determinada. Dicha contratación deberá cumplir los siguientes requisitos:\n4.– La reserva de su puesto de trabajo o la reincorporación a su jornada habitual de la persona que se haya acogido a una excedencia o a una reducción de la jornada de trabajo deberá estar garantizada por norma legal o en virtud de acuerdo individual o colectivo.\nArtículo 41.– Cuantía de la ayuda.\n1.– Cuando se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena, los contratos a los que se refiere el apartado segundo del artículo anterior se subvencionarán en cuantía equivalente al 100% de la cotización empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.\n2.– En el supuesto de contratación por parte de sociedades cooperativas de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duración determinada incluidas en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se subvencionará en cuantía equivalente al 100% de la cotización por contingencias comunes correspondiente a la base mínima de cotización o, en su caso, a la cuota única por la que se cotice.\n3.– Si el contrato se suscribiera por una jornada laboral superior a la expresada en el contrato de la persona sustituida, o al porcentaje en que redujera esta su jornada, la subvención se otorgará únicamente por la parte proporcional que se corresponda con la sustitución.\nArtículo 42.– Duración máxima de la ayuda.\n1.– Las ayudas reguladas en el presente capítulo se concederán durante los siguientes periodos máximos por la sustitución de la excedencia o reducción de jornada disfrutada por una misma persona por cada sujeto causante:\n2.– En los casos de parto, adopción, tutela o guarda con fines de adopción o acogimiento permanente múltiple, los límites máximos subvencionables serán los establecidos en los apartados a) y d) del párrafo anterior ampliados en 160 días más por cada persona menor a partir del segundo.\n3.– A los efectos del cómputo del límite máximo de duración de estas ayudas, se tendrán en cuenta los períodos subvencionados al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.\nArtículo 43.– Solicitudes, plazo de presentación y documentación preceptiva.\n1.– Para las sustituciones que tengan una duración continuada de entre 59 días naturales y 6 meses, el plazo de presentación de las solicitudes de ayuda será de 3 meses desde la fecha de extinción del contrato.\n2.– Cuando las sustituciones tengan una duración continuada superior a 6 meses, se presentará una solicitud por cada período semestral de vigencia del contrato, dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de vencimiento de cada uno.\n3.– Si el último de los períodos de sustitución tuviera una duración continuada inferior a 6 meses, el plazo de presentación de la solicitud será de 3 meses desde la fecha de extinción del contrato.\n4.– En el caso de que se extinguiera anticipadamente el contrato de duración superior a 6 meses, se presentará la solicitud de subvención en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se produjera la extinción.\n5.– En ningún caso se subvencionarán en una única solicitud períodos de sustitución que excedan de 6 meses.\n6.– Cuando se contrate a una persona para sustituir dos o más situaciones de excedencia o de reducción de jornada, deberá presentarse una solicitud por cada una de las sustituciones expresadas en el contrato, en los términos y plazos establecidos en los párrafos precedentes para cada actuación subvencionable.\n7.– Las solicitudes se presentarán en instancia normalizada aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n8.– Las solicitudes deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:\n– Identificación del sujeto causante del derecho de excedencia o reducción de jornada.\n– El tiempo por el que se ejercita.\n– La jornada laboral que realizaba hasta ese momento, y su relación con la jornada a tiempo completo según el convenio colectivo de aplicación.\n– En el supuesto de reducción de jornada, el porcentaje que representa tal reducción en relación con la jornada laboral que venía realizando.\n– Garantía de reserva del puesto de trabajo o de la reincorporación a la jornada ordinaria.\n9.– Las solicitudes por períodos de contratación que sean continuación del inicial se harán igualmente en instancia normalizada y deberán ir acompañadas solamente de la documentación enunciada en el apartado d) del párrafo precedente, sin perjuicio de la obligación de aportar la documentación relativa a cualquier modificación producida en la situación inicial.\n10.– En el supuesto de que la persona que se haya acogido a una reducción de la jornada de trabajo haya variado el porcentaje de tal reducción, se deberá presentar documentación acreditativa de este cambio, así como copia de la modificación del contrato de la persona sustituta por la que se solicita la subvención, en caso de que se haya modificado el contrato para equiparar los porcentajes de jornada entre la persona contratada y la sustituida.\nArtículo 44.– Forma de pago.\nArtículo 45.– Normativa europea sobre la competencia.\nArtículo 46.– Actuación subvencionable.\nArtículo 47.– Personas beneficiarias.\n1.– Podrá ser persona beneficiaria de la ayuda la persona progenitora integrante de la unidad familiar que figure como titular del hogar familiar en el documento de cotización a la Seguridad Social de la persona empleada de hogar contratada para el cuidado del hijo o de la hija menor.\n2.– Para tener derecho a la ayuda, la persona beneficiaria deberá estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.\n3.– La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social determinará la pérdida automática de la ayuda respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en plazo.\nArtículo 48.– Requisitos.\n1.– El acceso a las ayudas previstas en el presente capítulo exigirá el cumplimiento de los siguientes requisitos:\n2.– Cada unidad familiar podrá ser subvencionada con una ayuda de las previstas en el presente capítulo.\n3.– En ningún caso será subvencionable la contratación del cónyuge o pareja de hecho de la persona beneficiaria.\n4.– Ninguna de las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar podrá encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.\nArtículo 49.– Cuantía de la ayuda.\n1.– La ayuda tendrá como base las cuotas ingresadas por la persona empleadora al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social por la contratación de cuidadores o cuidadoras de los hijos o de las hijas menores, comprendiendo tanto la cuota a cargo de la persona empleadora como a cargo de la persona empleada.\n2.– La cuantía de la ayuda se determinará en función de la renta familiar estandarizada, para cuyo cálculo se tendrán en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarización de la renta familiar en el marco de las políticas de familia o norma que le sustituya, la composición de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.\n3.– A una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros se le subvencionará el 100% de la cantidad que la persona empleadora abona al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social por la contratación de la persona cuidadora.\n4.– A una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros se le subvencionará el 75% de la cantidad que la persona empleadora abona al Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social por la contratación de la persona cuidadora.\nArtículo 50.– Duración de las ayudas.\nArtículo 51.– Plazo de presentación de solicitudes.\n1.– El plazo de presentación de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el período mínimo exigido de 59 días en actuación subvencionable.\n3.– A efectos de este decreto, se produce la finalización de la actuación subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda haya puesto fin al contrato de la persona trabajadora contratada para el cuidado de su hijo o hija, sino también cuando la finalización devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda establecidos en el presente Decreto.\nArtículo 52.– Solicitudes de ayuda.\nArtículo 53.– Documentación acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas.\n3.– Las solicitudes por períodos de disfrute que sean continuación de la inicial se harán en instancia simplificada y deberán ir únicamente acompañadas de la documentación enunciada en los apartados g), h), i) y k) del párrafo 1 de este artículo y de la documentación relativa a cualquier modificación producida respecto a la situación anteriormente acreditada.\n5.– Tanto los certificados de la Seguridad Social como los de empadronamiento no tendrán validez si han sido emitidos con una antelación superior al mes respecto a la fecha de presentación de la ayuda.\nArtículo 54.– Resolución de concesión de la ayuda.\n3.– La resolución de concesión podrá reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en períodos discontinuos.\nArtículo 55.– Forma de pago.\nArtículo 56.– Presentación de solicitudes.\n1.– Las solicitudes de las ayudas económicas previstas en los Capítulos II, III y V de este decreto podrán presentarse de forma presencial en las oficinas del Servicio de Atención Ciudadana –Zuzenean– del Gobierno Vasco, o ante los órganos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas mediante instancia normalizada, debidamente cumplimentada en todos sus términos, o, asimismo, de forma electrónica.\n2.– Las solicitudes de las ayudas económicas previstas en el Capítulo IV de este decreto se tramitarán de forma electrónica.\n3.– El procedimiento e instrucciones para la utilización de medios electrónicos en la tramitación de estas ayudas se publicarán en la sede electrónica del Gobierno Vasco en euskadi.eus: https://www.euskadi.eus/sede\nArtículo 57.– Subsanación y mejora de la solicitud.\nArtículo 58.– Cálculo del nivel de renta familiar.\n1.– En los casos en que la persona solicitante no se oponga a la petición a la Administración que corresponda de la información necesaria para determinar el nivel de renta, para la determinación de la renta familiar estandarizada se tendrá en cuenta, en lo que al nivel de renta familiar se refiere, únicamente la información recabada por el órgano gestor de las ayudas de la Administración o, en su caso, de las Administraciones que se hayan indicado por las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar.\n2.– En el supuesto de que las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar no dieran su autorización para que el órgano gestor de las ayudas económicas obtenga directamente de la Administración que corresponda y no aportaran la documentación citada en el artículo 21.1.e), en el artículo 35.1.g), o en el artículo 53.1.h), pero se hayan acreditado junto a la solicitud de la ayuda el cumplimiento de los restantes requisitos establecidos en la presente norma que dan acceso a la misma, se les considerará una renta familiar estandarizada que determine la ayuda en su cuantía mínima o porcentaje mínimo.\n3.– Cuando las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar hubiesen estado obligadas a presentar la declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas en base a su nivel de ingresos, según la normativa que regula esta materia, y según la información obrante en el expediente no la haya presentado, la ayuda no será abonada.\nArtículo 59.– Gestión, resolución, plazo para resolver, y recursos.\n1.– El órgano competente para la gestión de las ayudas reguladas en los Capítulos II, III y V del presente Decreto será la Dirección del Gobierno Vasco competente en materia de política familiar.\n2.– El órgano competente para la gestión de la ayuda regulada en el Capítulo IV del presente Decreto será la Dirección competente en materia de activación laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n3.– La concesión y, en su caso, denegación de las ayudas previstas en los Capítulos II, III y V de este decreto se realizará mediante Resolución expresa individualizada del Director o Directora competente en materia de política familiar. En el supuesto de las ayudas previstas en el Capítulo IV, se realizará por resolución del Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n4.– El plazo máximo para resolver y notificar las solicitudes será de seis meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación, transcurrido el cual se entenderá concedida la petición de subvención si no recayera resolución expresa, a los efectos de lo establecido en el artículo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\n5.– En el caso de las ayudas previstas en los Capítulos II, III y V de este decreto contra la resolución de concesión o denegación de la ayuda podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejera o Viceconsejero competente en materia de políticas sociales del Gobierno Vasco en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su notificación, todo ello de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\n6.– La concesión y, en su caso, el pago a las personas beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Decreto, quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.\n7.– Para que la Administración pueda realizar el pago de las ayudas, la persona o entidad beneficiaria deberá constar en la base de datos de la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Economía del Gobierno Vasco.\nArtículo 60.– Incompatibilidades.\nArtículo 61.– Concurrencia de ayudas.\n1.– Las ayudas previstas en el presente Decreto serán compatibles con otras que, para la misma finalidad, concedan o puedan establecer cualesquiera de las Administraciones Públicas, a excepción de lo dispuesto en el artículo anterior.\n2.– En el supuesto de concurrencia de ayudas, se estará a los siguientes límites:\n3.– En el supuesto de concurrencia de ayudas, el importe de las subvenciones en ningún caso podrá alcanzar una cuantía que supere el coste que la actuación subvencionable suponga a la persona beneficiaria de las ayudas. De cualquier forma, el exceso respecto a los límites reducirá siempre el importe de la ayuda a conceder por el Gobierno Vasco a través del Departamento competente en materia de política familiar o de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nArtículo 62.– Recursos económicos.\n1.– Los recursos económicos destinados al cumplimiento del objeto del presente Decreto procederán de los correspondientes créditos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, o en normas con rango de Ley de carácter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superará la citada consignación o la que resulte de su actualización, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislación vigente.\n2.– En el caso de que el presupuesto al que deban imputarse las citadas ayudas carezca de crédito adecuado y suficiente para la finalidad pretendida, se suspenderá la eficacia del presente Decreto y de sus normas de desarrollo en lo relativo a la concesión de nuevas ayudas. Por todo ello, mientras se encuentre vigente el presente Decreto, si en un ejercicio económico se agota el crédito consignado, se emitirá al objeto de dar publicidad a tal circunstancia, resolución administrativa del superior jerárquico del órgano gestor en la que se señalará la fecha en la que se ha producido el agotamiento del citado crédito, publicándose la misma en el Boletín Oficial del País Vasco. En el supuesto de las ayudas previstas en el Capítulo IV de este decreto, el agotamiento de fondos se publicará mediante Resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\n3.– Si en un ejercicio presupuestario hubiere solicitudes de ayudas relativas a situaciones subvencionables que no puedan ser atendidas con los créditos presupuestarios de dicho ejercicio, podrán imputarse a los del ejercicio posterior, sin necesidad de volver a presentar la solicitud, siempre que las citadas situaciones cumplan con los requisitos establecidos en el presente Decreto para la obtención de las ayudas.\n4.– A los efectos de dar cumplimiento al principio de publicidad, el Departamento competente en materia de política familiar, mediante Orden de su Consejero o Consejera, publicará en el Boletín Oficial del País Vasco anualmente la dotación presupuestaria correspondiente para la financiación de las ayudas económicas previstas en los Capítulos II, III y V del presente Decreto, o, en su caso, el importe que resulte de su actualización.\n5.– En el supuesto de las ayudas previstas en el Capítulo IV, el Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobará anualmente la dotación presupuestaria correspondiente para la financiación de dichas ayudas, y se dará a conocer mediante Resolución del Director General de dicho organismo autónomo publicada en el Boletín Oficial del País Vasco.\nArtículo 63.– Inspección y control.\nArtículo 64.– Requisitos comunes de las personas beneficiarias.\nArtículo 65.– Obligaciones de las personas beneficiarias.\nArtículo 66.– Reintegros e incumplimientos.\nRégimen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia laboral o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situación de extrema gravedad sanitaria reguladas respectivamente en la sección II del Capítulo II y Capítulo III del presente Decreto y las ayudas por la contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores regulada en el Capítulo V del presente Decreto.\nRégimen transitorio de las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria reguladas en el Capítulo IV del presente Decreto.


Placo con los estudiantes del Grado Superior de Diseño de Interiores\nSaint-Gobain Placo ha estado presente, en las últimas semanas, en la Escuela de Arte y Superior de Diseño de Zamora y la Escuela ESI de Diseño en Valladolid, para dar a conocer a los estudiantes del Grado Superior de Diseño de Interiores las distintas soluciones y productos que Placo® pone al alcance de los técnicos para los proyectos de interior de edificios, así como, formación sobre el diseño y puesta en obra.\nDurante la jornada, Sergio Pérez, responsable de prescripción de esta área regional de Placo®, ha expuesto al alumnado los distintos tipos y soluciones de placas de yeso laminado disponibles para la composición de espacios interiores. Además, ha explicado las claves en el diseño y puesta en obra, entre otras, de las innovadoras soluciones 4PRO®, HABITO®, Gyptone®, Rigitone®, Placo® Silence y Placo® Hydro Glasroc®X, que configuran espacios más confortables, funcionales y de altas calidades estéticas.\nEl objetivo de estas visitas a los futuros profesionales del diseño de interiores ha sido, según Sergio Pérez, “ofrecer una aproximación, como Placo® viene ya realizando también en otras Escuelas Técnicas de Formación Superior en Arquitectura e Ingeniería, a estos futuros profesionales del diseño, sobre las últimas novedades para los revestimientos interiores, la configuración y distribución de los espacios en los edificios, que redunden en beneficio del confort y la funcionalidad para sus usuarios”.\nAdemás, Pérez, ha destacado la importancia del asesoramiento y formación de manera específica del profesorado de la especialidad. “Desde Placo® sintonizamos con la demanda de los profesores como complemento a la formación académica a la que respondemos y como parte del compromiso y el acercamiento que Placo® realiza en nuestro sector de la construcción para su profesionalización continua”, ha explicado el responsable de prescripción de Placo® de esta zona.\nAsí mismo, Placo® ha destacado la importancia de estar presentes en la formación de los futuros profesionales en Escuelas y Universidades, a través de la aportación de recursos diversos en el aprendizaje del alumnado, además de asesorar y formar al profesorado de la especialidad, con el fin de contribuir a la profesionalización del sector de la construcción.\nEtiquetas: diseño, escuelas, interior, placa de yeso laminado, Placo, saint-gobain, Saint-Gobain Placo, Valladolid, Zamora\nEl COAATEEEF presenta los trabajos de restauración de las antiguas murallas... Schréder se une a LoRa Alliance para impulsar el desarrollo de las ciudades...


Fiscales indagarán atropellos de la Policía en todo el país - EL LABORATORIO DIGITAL\nHome / NACIONALES / Fiscales indagarán atropellos de la Policía en todo el país\nRedacción El Laboratorio Digital mayo 09, 2022 NACIONALES Edit\nEl Ministerio Público ha ordenado a sus fiscales hacer un levantamiento a escala nacional de todos aquellos casos de ciudadanos que han muerto o han sido agredidos después de estar retenidos en cuarteles policiales.\nLas instrucciones fueron dadas por la directora de Persecución del Ministerio Público y procuradora adjunta, Yeni Berenice Reynoso, pretendiendo que se haga un trabajo sobre todo caso que haya ocurrido, no solo los tres últimos que han trascendido públicamente.\n“Se ha pedido a los fiscales un levantamiento a nivel nacional, para trabajar todo caso que haya pasado y no solo los tres casos que han trascendido públicamente”, reveló una fuente de entero crédito al Listín Diario.\nBerenice Reynoso fue instruida por la procuradora general de la República, Miriam Germán Brito, para coordinar las investigaciones de esos casos que han consternado a la población dominicana. Germán Brito planteó a Berenice Reynoso que si alguno de los casos lo requieren, fortalezca los equipos de fiscales que investigan cada hecho en la jurisdicción correspondiente.\nLa designación de Berenice Reynoso para investigar esos casos se produce luego de la indignación y consternación por la muerte del joven David de los Santos, tras ser detenido en el destacamento de la Policía Nacional del ensanche Naco. Por este caso fueron sometidas siete personas, incluyendo cuatro agentes del cuerpo del orden de puesto en el destacamento.\nLa audiencia de solicitud de medida de coerción está pautada para el próximo viernes por el juzgado de Atención Permanente del Distrito Nacional, que la aplazó a fin de darles oportunidad a los abogados de preparar su medio de defensa.\nOtro caso es la muerte del joven José Gregorio Custodio a quienes los agentes policiales detuvieron violentamente y lo entregarán moribundo a un hospital, donde murió horas después y hasta ahora no hay un informe oficial acerca de los policías que lo torturaron.\nTambién el caso del joven Richard Báez (el Peluquero), de 28 años, quien murió en un centro hospitalario luego de que habría sido agredido por agentes de la Policía Nacional en el destacamento de Cienfuegos, en el distrito municipal Santiago Oeste. Tanto en caso de De los Santos como de Custodio se han registrado protestas en San José de Ocoa y en el Distrito Nacional, respectivamente. El sábado hubo marcha protesta en San José de Ocoa; en la Plaza de la Bandera manifestantes reclamaron justicia por David de los Santos.\nEntre los acusados están los compartieron la celda con David en el destacamento policial de Naco: Santiago Mateo Victoriano, Michael Pérez Ramos y Jean Carlos Martínez Peña. Los agentes: el capitán Domingo Alberto Rodríguez Rodríguez, el segundo teniente Germán García de la Cruz, el raso San Manuel González García y/o raso Sari Manuel González y el cabo Alfonso Decena Hernández.\nFiscales indagarán atropellos de la Policía en todo el país Reviewed by Redacción El Laboratorio Digital on mayo 09, 2022 Rating: 5


Tomá nota: ¿Qué horario de atención tendrán los bancos el 24 y 31 de diciembre? | mdphoy.com\nTomá nota: ¿Qué horario de atención tendrán los bancos el 24 y 31 de diciembre?\ndiciembre 23, 2015 3:02 am por Redacción\nEl Banco Central dispuso en las últimas horas, el asueto para los empleados bancarios de la entidad oficial e invitó al resto de las entidades a replicar la medida. Lo hizo luego del asueto administrativo dispuesto por el Gobierno para las Fiestas Navideñas.\nLa entidad que preside Federico Sturzenegger, resolvió disponer asueto a su personal para los días 24 y 31 de diciembre a partir de las 13, e invitó a las entidades financieras y cambiarias a adoptar medidas de similar tenor para sus empleados.


Claves para aumentar la seguridad en los trayectos cortos por carretera - Logroño - COPE\nLa circulación habitual por vías urbanas o secundarias para hacer rutas habituales hace que los conductores se relajen y se produzcan la mayor parte de los percances\nTiempo de lectura: 2' 26 oct 2020 - 18:03\nLa mayoría de los incidentes en carretera se producen en desplazamientos cortos. En efecto, en este tipo de trayectos los conductores no han tenido que prepararse para realizar un viaje, no están tan concienciados del riesgo de sentarse al volante, suelen circular por vías urbanas o secundarias que conocen bien y, por ende, tienden a relajar las medidas de seguridad necesarias.\nNormalmente son además desplazamientos para ir o volver del trabajo, hacer recados y llevar a los niños al colegio. Precisamente son estos trayectos los que acumulan más peligrosidad para los ocupantes de los vehículos en riesgo de sufrir un accidente de tráfico. Por eso, ALD Automotive, desde su compromiso con la seguridad vial, ha desarrollado una serie de puntos para incrementar la protección de los viajeros.\nLa primera acción a realizar al meterse en el coche ha de ser siempre la misma: abrocharse el cinturón de seguridad, por muy breve que sea el desplazamiento y por escasa que sea la circulación.\nSillitas de seguridad\nDe la misma manera que los ocupantes adultos, los niños deben ir correctamente atados con sus arneses, puntos de sujeción o cinturones; además los más pequeños deben ir a contramarcha.\nLímites de velocidad y distancia de seguridad\nEs muy importante respetar los límites de velocidad, más aún en vías urbanas y en zonas de entrada y salida de los colegios, donde en cualquier momento pueden aparecer peatones en la calzada. Además, es muy importante mantener la distancia de seguridad con el vehículo de delante, porque puede verse en la necesidad de pisar el freno de forma brusca por cualquier imprevisto.\nA pesar de que suelen ser trayectos de sobra conocidos, es aconsejable echar un vistazo a la situación del tráfico en tiempo real con el fin de evitar posibles atascos o cualquier percance. De esta manera, se puede planificar una ruta alternativa.\nCircunstancias adversas e imprevistos\nEn la misma línea que el punto anterior, y aunque sea un trayecto corto y muy conocido, las condiciones climatológicas y del tráfico pueden variar, por eso hay que mantener la atención a la carretera y evitar las distracciones al volante, un aspecto que a veces, con los niños en el vehículo o las prisas de la rutina diaria, tiende a olvidarse.\nA la hora de ponerse al volante, por muy corto o conocido que sea el trayecto, hay que prestar especial atención si se están tomando ciertos medicamentos que pueden ser peligrosos para conducir por producir somnolencia o alteraciones visuales. Por supuesto, al volante, tasa de alcohol 0,0.


Inicio/Legends of Runeterra/La nueva cinemática nos enseña la invasión de Noxus a Jonia\nLeague of LegendsLegends of Runeterra\nA Swain no le gusta esto\nPaula "Hyedria" González26 de abril de 2021\nCuando se lanzó hace unos meses Legends of Runeterra (LoR) el equipo de Riot Games nos dijo que a través del juego de cartas expandirían el Universo de League of Legends (LoL). En esta ocasión y para celebrar la salida de Guardianes Ancestrales han traído consigo una cinemática donde vemos la invasión de Noxus a Jonia.\nAsí fue la invasión de Noxus a Jonia\nSegún el lore de Runaterra Noxus quiso ampliar sus fronteras e intentó conquistar las Tierras Primigenias de Jonia. Aunque los noxianos contaban con varios aliados inesperados los jonios pudieron hacerle frente a las fuerzas de Jericho Swain gracias, principalmente, a la defensa de Irelia.\n¡El caos reina en Runaterra! El Vacío amenaza con invadir y naves de guerra noxianas zarpan hacia Jonia.\n¡Decidid vuestro destino a partir del 5 de mayo con Guardianes ancestrales! Adelantaremos más contenido próximamente. pic.twitter.com/iHwgnsENAb\n— Legends of Runeterra ES (@RuneterraES) April 26, 2021\nEn este momento de la historia es cuando Zilean parece abrir una brecha en el tiempo y enseñarnos una realidad paralela. Zilean es capaz de viajar por el tiempo a su gusto deformándolo y retorciéndolo para evitar la destrucción de Icathia. Y, según parece, la defensa de Jonia podría ayudarlo en su cometido.\nPor lo que nos enseña hubo otra realidad en la que los jonios no pudieron resistir la masacre que realizaron las fuerzas noxianas. Su ataque fue inesperado y sus habitantes no tuvieron tiempo a defenderse o a invocar aliados. En ese mundo Noxus consiguió su objetivo.\nSin embargo, Zilean al ver lo ocurrido decidió cambiar las tornas del tiempo. Con solo un giro de muñeca el mago de Icathia modifica el final de la historia. Según nos muestran, gracias a este gesto los jonios estuvieron preparados ante la invasión enemiga.\nLos habitantes de la región pudieron invocar a criaturas aliadas (como Malphite) e incluso parece que Irelia tuvo el valor suficiente para convertirse de forma involuntaria en la cara más representativa de la defensa de Jonia. Un movimiento importantísimo que terminó a que le ampuntase la mano a Swain.\nIrelia fue la cara representantiva de Jonia contra Noxus\nDe esta manera, se nos anuncia que a partir del 5 de mayo podremos disfrutar de la expansión de Guardianes ancestrales y que seguro que veremos en los Worlds del juego.


?Consejos para evitar lesiones esquiando - Clases de Ski y Snow en Sierra Nevada ?\nInicioBlog...Consejos para evitar lesiones esquiando\nEvita lesionarte cuando practiques snow o esquí\nHoy en día el esquí es un deporte con gran número de seguidores y la mayoría de ellos no realiza ninguna preparación previa ni ejercicios específicos durante el año.\nPor esta razón cada año se registra un mayor número de lesiones en esquiadores novatos y más experimentados durante la práctica de esquí.\nLos usuarios que practican este deporte suelen olvidar, que muchos de ellos lo practican como un hobby y que igualmente requiere un buen estado de forma y una adecuada capacidad física.\nEn este post veremos cuáles son las lesiones más frecuentes esquiando para poder prevenirlas además de realizar un acondicionamiento y fortalecimiento muscular para reducir el número de lesiones.\nTeniendo en cuenta que es un deporte muy estacional, los practicantes por normal general no siguen un plan de entrenamiento anual. Por ello la gran cantidad de lesiones que observamos en las pistas de esquí.\nResulta fundamental prevenirlas y para ello es necesario un pequeño entrenamiento previo y una serie de recomendaciones.\nLesiones más frecuentes en la práctica del ski o snow\nLas lesiones más frecuentes que nos encontramos en un esquiador o snowboarder son lesiones de rodilla. También es muy habitual ver lesiones en muñecas o dolencias en la columna vertebral como consecuencia de las caídas.\nEs un acto reflejo puro y duro. Cuando caemos tendemos a poner nuestras manos para disminuir el impacto del golpe.\nRoturas de ligamentos: El ligamento funciona como nexo entre dos huesos, la tibia y el peroné. Una rotura de éste supone un impedimento e incapacidad para seguir practicando deporte e incluso llevar una vida normal.\nRotura de coxis: Significa la ruptura de la parte más baja de la columna vertebral, también llamada rabadilla.\nFractura de clavícula: Se rompe el hueso que une el esternón con el omóplato. Es una lesión bastante frecuente.\nContusiones: lesión generada por un golpe o colisión sin que produzca una herida exterior.\nEsguinces de rodilla y muñecas: torcedura o torsión de una articulación. En ocasiones puede ir acompañada de la rotura de ligamentos o fibras musculares.\nLuxaciones de rodillas, muñecas y hombros: se produce cuando un hueso se sale de su articulación.\nAplastamiento de discos vertebrales: cuando hay una fuerte compresión sobre la columna se pueden producir aplastamientos de los discos. En ocasiones son originados por movimientos flexores del tronco.\nHeridas en la cabeza: Es muy recomendable el uso de casco para evitar golpes e impactos.\nLos deportes de temporada de invierno son muy exigentes a nivel muscular y articular, así que debemos preparar nuestro cuerpo durante el año.\nAsí, una vez que empiece la temporada, podremos disfrutar de una experiencia deportiva libre de riesgos. Y nuestro cuerpo resistirá mejor el estrés al que someteremos nuestra musculatura y articulaciones.\nPor lo tanto, lo ideal es que nos preparemos la temporada con algo de antelación yendo al gym, saliendo a correr, patinando, etc. Es decir, realizar ejercicios de cardio y fuerza.\nY es que cuanto mejor sea nuestro estado de forma menor será el riesgo que tengamos de sufrir una lesión.\nCalentamiento y estiramiento para evitar lesiones óseas o musculares\nA continuación, facilitaremos una serie de pautas o consejos para estructurar tu día de esquí. Incluyendo un calentamiento y estiramiento que te permitirá exprimir tu rendimiento.\nEl calentamiento es una parte fundamental de la sesión, su objetivo principal es subir las pulsaciones poner en marcha nuestro organismo y preparar nuestra musculatura para el ejercicio.\nPara ello se propone realizar unos ejercicios de movilidad articular, elíptica o trotar durante 10 minutos a ritmo suave.\n1.- Tobillos: Calentar muy bien ambos tobillos realizando círculos.\n2.- Rodillas: Círculos con las rodillas hacia un lado, hacia a otro, adelante y atrás.\n3.- Muñecas: Muy importante para prevenir lesiones después de una caída.\n4.- Codos: Haciendo movimiento de tijeras.\n5.- Hombros: Realizar círculos hacia adelante, círculos hacia atrás.\n6.- Cuello: Hacer movimientos de afirmación (sí), y hacia los lados, evitando movimientos en círculo. En caso de mareo, es conveniente cerrar los ojos.\nUna vez realizado el calentamiento adecuado, pasaremos a la parte principal de la sesión. Nos centraremos en trabajar los ejercicios que nos ayudarán a desarrollar los objetivos marcados. Ejercicios relacionados con la práctica de esquí para poder incluirlo en las sesiones de entrenamiento:\nTijeras dinámicas que nos ayudarán hacer un trabajo efectivo y a fortalecer el tren inferior. Es importante una buena amplitud de zancada y aguantar reteniendo.\nSentadilla profunda con gomas, es fundamental que los pies apunten a las 10 y 10, es decir las puntas de los pies están ligeramente abiertas y así evitaremos torsiones en la articulación de la rodilla. Espalda recta, mirada al frente.\nSentadilla isométrica sobre gosu, se trata de simular la posición de velocidad en el esquí alpino\nPlancha isométrica fundamental para el trabajo de la musculatura profunda. La idea es mantener la posición con el abdomen contraído y el glúteo también.\nContracciones de tibial, es fundamental para mantener una buena presión y una buena flexión de tobillo cuando estemos esquiando. Extender y contraer aguantando unos segundos, y de este modo periódicamente.\nSentadilla explosiva en la plataforma sisi escuad con lanzamiento de balón medicinal. Este ejercicio es fundamental para trabajar la potencia de las piernas e imprescindible si queremos realizar una buena bajada.\nTracciones con goma sobre sobre gosu, La idea de este ejercicio es transmitir de la forma más real posible el gesto de la remada, el impulso de la salida de un portillón de salida sobre los esquís.\nVamos a simular la posición de impulso y a la vez tendremos que mantener la posición de piernas. Recordad que estamos sobre una superficie inestable.\nTrabajo de coordinación y potencia de piernas.\nDespués de este duro entrenamiento, al igual que cuando finalizamos cualquier actividad deportiva, debemos estirar. Los estiramientos son fundamentales para prevenir cualquier tipo de molestia.\nAdemás, permite volver a las pulsaciones normales y evitar la aparición de las molestas agujetas.\nPor último, comentarte 3 recomendaciones que mejorarán tu experiencia considerablemente:\nNo ingieras grandes cantidades de comida o bebidas alcohólicas.\nRealiza calentamientos y estiramientos siempre que sea preciso.\nTrata de hidratarte incluso antes de tener sed, eso evitará que tengas calambres musculares producidos por la fatiga de estar todo el día esquiando.\nDescansa cuando te sientas cansado. La mayor parte de las lesiones se producen a primera hora de la mañana o a última de la tarde precisamente por la fatiga.


Disco para Cortar Rodajas\nDiscos para obtener rodajas de 1 a 25 mm de grosor de patata, zanahoria, remolacha, col, etc. FC-1+ y FC-2+ dotados de 3 cuchillas. FC-3+ y FC-6+ dotados de 2 cuchillas. >FC-6+ dotado de 1 cuchilla. Diámetro de disco: 205 mm **para Accesorio cortadora-ralladora Ficha Técnica Información Adicional\nDisco para Cortar Rodajas productos Blandos\nDiscos curvados para cortar rodajas de tomate, lechuga, naranja, limon, plátano, manzana, etc. Grosor de corte 2, 3 y 5 mm. FCC-2+ dotado de 2 cuchillas. FCC3+ y FCC-5+ dotados de 1 cuchilla. **para Accesorio cortadora-ralladora Ficha Técnica Información Adicional\nDisco para Cortar Cubos\nCombinado con discos tipo FC se obtiene el corte de cubos. Distinto grosor dependiendo del disco y rejilla que se combine **para Accesorio cortadora-ralladora Ficha Técnica Información Adicional\nDisco para Cortar patas chip, rejilla,..\nDistinto grosor dependiendo del disco que se use. FCE-2+ y FCE-4 dotados de 2 cuchillas. FCE-8+ dotado de 1 cuchilla. Ficha Técnica Información Adicional\nPeladora Patatas Gama Inox\nEspecificaciones técnicas Producción hora: 400 Kg / 480 KgCapacidad de carga por ciclo: 20 KgTemporizador (min-max): 0 ' - 6 'Potencia total: 550 W Dimensiones exteriores Ancho: 433 mm Fondo: 635 mm Alto: 735 mm Dimensiones externas con soporte Ancho con soporte: 433 mm Fondo con soporte: 638 mm Alto con soporte: 1155 mm Peso neto: 35.8 Kg Nivel de ruido...\nPeladoras de patatas fabricadas en aluminio altamente resistente. Pelado por abrasión, el cual desgasta la superficie del producto por rozamiento. El abrasivo es sumamente resistente y duradero.


Selección Levantamiento Pesas parte hoy\na Torneo Panamericano en EU\nLa Selección Nacional de Levantamiento de Pesas, en ambas ramas, parte hoy hacia Louisiana, Estados Unidos, donde participará en el III Campeonato de ese deporte. Ayer, el secretario de deportes, Felipe Payano, le entregó la bandera al equipo nacional y los instó a que defiendan con gallardía los colores patrios y sirvan de ejemplo ante los demás competidores del evento.\n«Quiero que sean un ejemplo dentro y fuera de las tablas porque ustedes son atletas con mucho nivel técnico y excelente comportamiento», adujo.\nExclamó que la educación es lo primordial y tenemos que hacerle saber al mundo que los atletas dominicanos son buenos en las competencias y son brillantes personas.\nEl presidente de la entidad, doctor Bolívar Vargas y el Secretario General, Williams Ozuna, afirmaron por seraparado que el combinado nacional está bien preparado para representar el bien de manera digna.\n«El año pasado nos fuimos con ocho medallas, la mayoría de plata y bronce y creo que ahora las cosas serán diferentes», dijo Ozuna.\nExplicó que los muchachos han estado entrenando con suficiente tiempo en el Centro Olímpico y en el Parque del Este y las perspectivas ahora serán diferentes.\nExplicó que la Federación Dominicana de Pesas ha recibido el apoyo del Secretario de Deportes, Felipe Payano, quien siempre está preocupado porque no le falte nada a los atletas.\n«Queremos darle las gracias por sus atenciones para con Pesas», puntualizó.\nMaría Carvajal, unas de las grandes promesas de las Pesas, declaró a HOY que hizo buenos entrenamientos y espera darle medallas al país en el Torneo Panamericano.\n«Vamos a competir con rivales bien fuertes, pero a la hora de salir a competir, lo daremos todo», precisó.


TODD RUNDGREN - UN MAGO EN BUSCA DE LA UTOPIA\npor Oscar Bastante - Keyboard Musica y Tecnologia (Num.49 - 1.994)\nPara aquellos que ya tienen un cierto numero de anos y mas o menos empezaron a adentrarse en el mundo de la musica alla por los anos setenta, el nombre de Todd Rundgren es harto conocido. Sin embargo, para los mas jovenes es muy posible que el nombre del protagonista de este articulo no signifique nada en absoluto, quiza, como mucho, un mero nombre inconcreto Escrito en alguna contraportada de algun disco en el farragoso y apretado espacio destinado a los creditos del album.\nQue quien es este personaje? Pues nada menos que un musico y compositor que lleva publicando discos desde fecha tan remota como 1.968,tanto bajo su propio nombre como bajo el de dos de sus grupos mas conocidos: los primerizos Nazz y los mas contemporaneos Utopia. Y, por si esto fuera poco, Todd Rundgren es nada mas y nada menos que uno de los mejores y mas prolificos productores musicales que el rock haya conocido jamas en su seno, amen de ser un muy apreciado y casi genial ingeniero de sonido, cuya labor se encuentra diseminada entre una miriada de albumes de artistas y grupos a lo largo de tres decadas. Rungren es, sin duda alguna, una de las personas que mas rendimiento artistico han arrancado de los controles de un estudio de grabacion, y solo por ello ya mereceria sobradamente un articulo como este. Pero, como se puede ver, la carrera de Todd Rundgren es lo suficientemente larga, jugosa y productiva como para tratarla en todo su conjunto y por todo lo alto. Empezemos ahora mismo.\nESTUDIANDO ALGUNOS TRUCOS\nTodd Rundgren nace en junio de 1.948 en Uper Darby, un barrio situado en la ciudad estadounidense de Philadelphia, estado de Pensilvania, y durante toda su infancia y adolescencia es bombardeado con gran parte de la mejor musica que se cuece en esos momentos, aunque el siente especial predileccion y adoracion hacia todo aquello que proviene de Gran Bretana, un lugar idealizado muy tempranamente por Todd, al que subyuga todo lo relacionado con los Beatles, los Kinks, The Who, Carnaby Street, la escena mod de Londres y toda la iconografia relacionada con el Swinging London de mediados de los anos sesenta. Este bagaje le impele desde muy pronto a ser una persona abierta y maleable, ductil en sus influencias y permeable a nuevos estilos, filosofias y tratamientos musicales.\nEn 1.965, apenas con diecisiete anos, se lia a formar su primera banda, bautizada como Money, una formacion efimera que sirvio para la primera toma de contacto de Todd y su ya por entonces despistado rostro caballuno con el mundo de la musica. Apenas unos meses despues, Money desaparece y es sustituida por un nuevo proyecto, un grupete llamado Woodys Truck Stop que pasa tan completamente desapercibido como su antecesor.\nDesalentado pero no derrotado por el fracaso de sus dos primeros grupos, Rundgren decide ponerse a estudiar, y lo hace a lo grande: electronica, historia del arte, piano, filosofias orientales... Todd se convierte en una esponja que absorbe todo tipo de informacion y conocimientos de muy diversa indole, y los combina con un creciente dominio de la guitarra y las tecnicas de grabacion en estudio, cuestiones que muy pronto se revelaran como cruciales para su posterior carrera.\nLlegados a 1.968 y con las ideas mucho mas claras que antano, Todd forma su tercer grupo, llamado Nazz, una formacion de hard-pop con especiales querencias por las armonias vocales y las melodias musculosas en el que militan Todd Rundgren (voz y guitarra), Robert Antoni (voz y teclados), Thomm Mooney (bateria) y Carson Van Osten (bajo). Nazz fue un grupo que, aunque llego a grabar tres albumes entre 1.968 y 1.969 (Nazz, Nazz Nazz y Nazz III) nunca paso de ser una banda bien apreciado por la critica pero rechazada por el publico que no entendia la sofisticacion, la personalidad y la elegancia del grupo de Rundgren. De hecho, Nazz apenas obtuvieron un pequeno eco con la edicion en single del tema Hello it's me y muy pronto Todd comprendion que con la banda no iria muy lejos y que necesitaba una mayor libertad de movimientos para plasmar su talento y sus retorcidas y siempre bullentes ideas. Nazz fenecio y Todd comenzo su carrera en solitario al ano siguiente, abriendo asi el que para muchos es todavia el periodo mas brillante y arrebatador de su trayectoria.\nEn apenas cuatro discos, Todd Rundgren pasara a ser considerado un brujo de la musica desde su primitiva condicion de "enano" (Runt, el nombre de su primer disco). Runt es una obra en la que predominan las baladas y los medios tiempos muy agradable y facil de escuchar, y en la que Todd se erige en casi unico artifice, ya que todo el album esta compuesto e interpretado por el, a excepcion de alguna fugaz aportacion de los hermanos Tony y Hunt Sales en la seccion ritmica. Poco despues graba The Ballad of Todd Rungren, un disco oscuro y misterioso de dificil localizacion, quiza el mas desconocido de toda su carrera.\nEstos dos albumes sirven a todd de perfecto aprendizaje para acometer con garantias el siguiente tramo de su recorrido artistico. El siguiente paso se inscribe ya dentro de las particulares obras maestras de Todd. Se trata de un album doble llamado Something/Anything?, un verdadero caleidoscopio multidireccional en el que nuestro personaje se encarga de tocar todos los instrumentos en tres de las cuatro caras del disco, componer, mezclar, producir...todo un tour de force titanico y colosal del que Rundgren sale completamente airoso y triunfante. Desde las entranables melodias de One more Day o You Left me Sore al rock fibroso y petreo de Slut o Black Maria, pasando por pequenas historias de melodias brumosas e irreales sensaciones como The Night the Carousel Burned Down, todo el disco es un recorrido magistral por las sensaciones y el intelecto (siempre bien combinados en la obra de Todd) de un musico tenaz, apasionado e inteligente a la vez. Con Something/Anything?, Rundgren llego a un dominio sobre la composicion, la interpretacion y las tecnicas de grabacion de tal magnitud que le fue relativamente facil dar un paso mas alla y acometer la realizacion de la que para muchos es su obra maestra concluyente, el disco que definitivamente le iba a inscribir en las cronicas como uno de los mejores ingenieros-productores-interpretes que nunca tuviera la musica rock.\nEl album en cuestion es A Wizard, A True Star, publicado en 1.973 y aclamado universalmente como una de las mayores obras de ingenieria musical de toda la historia. Se trata de un disco larguisimo (una hora en total), compuesto de un sinfin de canciones cortas y multidireccionales que tocan practicamente todos los palos de la baraja del rock y recubiertas todas ellas por un intenso barniz de sensibilidad y clase que rezuman gloriosos en cada minuscula nota del album, que incluye un monton de cortas y bellas baladas vaporosas, homenajes al soul, a Frank Zappa (Dog Fight) o Jimi Hendrix (You Need Your Head), y autenticas maravillas que transmiten instantaneamente mas emociones que toda una semana de reality shows juntos, como en el caso de la sublime Zen Archer. Definitivamente, un disco diez.\nEN LAS GARRAS DE LA UTOPIA\nTras la casi perfeccion alcanzada por Todd en A Wizard, A True Star, el siguiente trabajo, titulado sencillamente Todd, es de nuevo un doble album, en el que esta vez Rundgren aprovecha para preparar su siguiente etapa. En parte, Todd representa un cierto final (aunque solo momentaneo) de su pasado pop,representado todavia por piezas magnificas como Izzat Love, I Think you Know o Useless Beginning, y aparecen canciones cuya tematica apunta a un cambio en los parametros filosoficos de Rundgren (An LP Worth of Toons), cuyas dudas parecen resolverse en favor de dotar a su musica de mayores dosis de racionalidad (Heavy Metal Kids, Sons of 1984). Incluso su imagen se vuelve mas radical, mas futurista (se tine el cabello de plata, rojo y verde, y el pubis de azul; lo juro). Su futuro pasa por dar un giro a su carrera o, como se vera mas adelante, por un desdoblamiento.\nMientras tanto, los increibles trabajos de produccion que Rundgren ha realizadocon Todd y sus anteriores discos le valen un credito tal como productor y rata de laboratorio que emprende una febril actividad en trabajos ajenos como productor e ingeniero para gente tan dispar y variopinta como The Band, Butterfield Blues Band, New York Dolls, Grand Funk, Janis Joplin, Sparks,Fanny, etc. Su nombre se cotiza en los creditos de cualquier album, y su maestria con los controles de los estudios de grabacion no hacen sino confirmar el sobrenombre de Brujo con el que el mismo y los demas le suelen conocer.\nPero el verdadero cambio en la trayectoria de Todd Rundgren va a venir dado por la formacion de un nuevo grupo a partir de 1.974, bautizado como Utopia y formado originalmente por Todd, el bajista John Siegler, el bateria Kevin Ellman y los teclistas (tres nada menos) Moogy Klingman, Ralph Schuckett y M. Frog Labat. Utopia aparece como el vehiculo escogido por Todd Rundgren para volver a una situacion en la que no sea la unica estrella ni tenga la total responsabilidad de sus obras, y, a partir de ahi, combina sus grabaciones con su nuevo grupo con la publicacion de nuevos trabajos con su propio nombre. Musicalmente, Utopia resulta ser una banda muy aficionada a la electronica, los experimentos de sonido, y a sepultar a su publico bajo un continuo alud de notas, melodias y desarrollos de rock sinfonico-electronico-metalico que sepulta casi totalmente cualquier atisbo del pop melodico y sensible de antano. Los dos primeros discos de Utopia, cuyos nombres eran Todd Rundgren's Utopia y Utopia-Another Live, son sendos discos en directo en los cuales la banda demuestra todo su potencial de destruccion atomica mediante largos temas de complejos desarrollos y experimentos variados como Freak Parade, The Ikkon, Utopia o Another Life. Todo un torrente de sensaciones desbocadas en dos trabajos de instrumentacion excepcional.\nENTRE ERMITANOS Y FARAONES\n1.975 es un ano que ve aparecer, ademas de a Utopia-Another Live, un nuevo album de Todd en solitario, confeccionado a medias entre el y sus companeros en Utopia: Initiation, un disco a mitad de camino entre el anejo intimismo de trabajos anteriores y el desbocamiento instrumental de su nueva banda, y que incluye declaraciones de principios de la envergadura de Born to Synthetise, espirales dolientes como Fair Warning o desmadres experimentales como A Treatise on Cosmic Fire.\nEn 1.976 Utopia deja reducida su formacion y esrabilizada de la siguiente manera (ya definitiva): Todd a la guitarra y la voz, Roger Powell a los teclados, John Wilcox a la bateria y Kasim Sulton al bajo, mientras aparece un nuevo album de Todd en solitario, Faithfull, una obra destinada a que Rundgren pueda mostrar su particular vision de algunos de los grandes clasicos, incluyendo respetuosas pero sabias versiones de Bob Dylan, Yardbirds, Beach Boys, Hendrix y sus queridisimos Lennon- McCartney, mas la adicion de algun tema de su propia cosecha en la misma linea de pop elegante y sensual. Al ano siguiente, 1.977, se publica un nuevo album de Utopia titulado Ra (si, en honor del viejo dios egipcio del sol), y en el que los desmadres instrumentales y compositivos del grupo se ciernen en esta ocasion sobre la mitologia egipcia y la metafisica de las piramides; todo un trip mental y musical en el que destacan por su propio peso galactico temas como Communion With The Sun o Singring and the Glass Guitar, con inclusion extraterrestre con voz de Pato Donald incluida. Sencillamente delirante. Un ano mas tarde editan el album Oops! Wrong Planet, un disco menos experimental que los anteriores y en el que Utopia se confirma como una banda capaz de resultar demoledora y emocionante a partes iguales, como puede verse escuchando temas como Trapped, Back on the Street o Crazy Lady Blue. Pero Todd no se ofusca en su proyecto "utopico", sino que sigue sabiendo grabar discos que rezuman elegancia y sensibilidad pop. Es lo que ocurre con su siguiente album en solitario, el fantastico Hermit of Mink Hollow un disco dividido en dos caras conceptuales (Easy Side y Difficult Side) que contiene todo el bagaje que Rundgren ha ido atesorando a lo largo de los años, presentado en forma de magistral collage sonoro por un autentico genio de la grabacion. Otro hito en una carrera excepcional y de un nivel altisimo como pocas.\nLA REDENCION TRANQUILA\nLlegados a este punto, la carrera de Todd, tanto en su forma individual como bajo la parafernalia de Utopia (al igual que ocurre cin su siempre jugosa y diversificada labor de productor) se estabiliza y adquiere una cierta parsimonia otorgada por su ya indiscutible status de geniecillo compositivo y mago de los estudios de grabacion. No obstante, a finales de los anos setenta y principios de los ochenta todavia mantiene una abundante produccion discografica. Utopia, el grupo mas marciano de aquellos anos, regresa de su exilio galactico para ofrecer al planeta Tierra su nuevo album, Adventures in Utopia, una obra que combina perfectamente el efectismo desmadrado de corte electronico (The Road to Utopia, Last of the New Wave Riders) con los temas de corte mas conven- cional, banados con una suave luz de pop-rock que se degusta en placidas oleadas sonoras (Caravan, Second Nature).\nPor otra parte, el Brujo publica un nuevo album bajo su propio nombre, Healing, un nuevo regreso a su faceta mas convencional en el que su pop- rock arquitectonico vuelve a tomar su protagonismo habitual, aunque, en general la tematica del album discurra por parametros metafisico-exotico cosmicos. Y, para despistar una vez mas al personal, Utopia se descuelgan con un nuevo trabajo (Deface the Music) en el que juegan a ser los nuevos Beatles del futuro mediante una obra que reproduce punto por punto la musica que hubiese facturado la banda de Liverpool si se hubiesen mante- nido unidos diez anos mas y hubiesen descubierto la electronica; todo un ejercicio imaginario de excelentes y sorpredentes resultados.\nA partir de aqui, la trayectoria de Rundgren y los Utopia se "tranquiliza". Es decir, pasa a un cierto segundo plano de la actualidad, se ralentiza su produccion discografica, dejan de aparecer en las revistas especiali- zadas, etc. Todd continua con su improba labor de produccion de trabajos ajenos, en muchas ocasiones como valedor de nuevas bandas al asalto del exito en los anos 80 (Psychedelic Furs, XTC), y, de tanto en tanto, se descuelga con algun album grabado por su banda extraterrestre, como Oblivion y Pov, discos en que Utopia se acerca cada vez mas al rock mas crudo y contundente, aunque sin dejar de lado por completo su faceta de artifices pop y su amor eterno por la tecnologia mas avanzada. Mientras tanto, los nuevos discos en solitario de Todd se hacen esperar. Aunque valdra la pena.\nCorre ya el ano 1.986 cuando a Todd Rundgren se le ocurre una idea original, descabellada, pero a la postre sublime: la grabacion de un album valiendose exclusivamente del sonido de su propia voz. El disco en cues- tion llevara el descriptivo nombre de A Capella, y resultara ser todo un ejercicio de maestria vocal y genialidades de laboratorio en el cual todos los instrumentos (todo lo que suena, vamos) esta fabricado con la voz del propio Todd y luego tratado y manipulado en el estudio de gra- bacion para conseguir el sonido correcto, la tonalidad exacta que le hagan pensar a uno que ahi hay un bajo, una bateria o unos teclados. Composiciones como Honest Work, Pretending to Care o Blue Orpheus atestiguan la enjundia del maraton creativo emprendido por Todd, al que le costo incontables horas de esfuerzo conseguir que algun sello publi- cara el album. Al final lo consiguio, y gracias a ello hemos podido disfrutar de este trabajo fascinante e impresionante. El Brujo lo habia vuelto a lograr, y de que manera. Pocas veces una voz humana ha dado tante de si y de manera tan genial y subyugante para dar a luz una obra cuya escucha resulta un hechizo continuo.\nUn nuevo salto en el tiempo y nos encontramos cn otro gran album de Rundgren, Nearly Human, grabado en esta ocasion con un planteamiento total mente diferente al de A Capella, incluyendo la aparicion de un buen numero de musicos de estudio e invitados de prestigio (Michael Urbano, Narada Michael Walden, Bobby Womack, Clarence Clemons), amen de sus viejos companeros de Utopia. Entr todos, comandados por Todd, facturan un disco muy cercano a la soul music tamizada de pop e ingenieria de laboratorio. Nuevo salto, dos anos mas, y aparicion de otro album, Second Wind, quiza una de las obras menores de Rundgren, pero todavia conservando la maestria y embrujo originales de sus viejos albumes. Desde entonces, nada mas, salvo un recopilatorio titulado Anthology (1.968-1.985) y otro mas rescatando lo mejor de Utopia, como prueba, o esperanza, de que Todd sigue vivo y bien, y aun tiene proyectos que le bullen la cabeza. Uno de ellos tiene que ver con el mundo de lo audiovisual, del video y de la comunion interactiva entre artista y publico, cuestion que parece absorber, por ahora su inagotable capacidad de trabajo. La reciente visita de Todd a Espana habra servido para comprobar en que anda y que tiene que ofrecer todavia. Sea lo que sea, a buen seguro que sera, como poco, interesante. No en vano es un brujo con el zurron repleto de hechizos y encantamientos con los cuales ha subyugado durante casi treinta anos a aficionados de todo el mundo. Que no se le acabe la magia.\nSomething/Anything? - 1.972\nA Wizard, A True Star - 1.973\nTodd - 1.974\nA Cappella - 1.986\nNearly Human - 1.989\nTodd Rundgren's Utopia - 1.974\nUtopia-Another Live - 1.975\nRa - 1.977\nAdventures in Utopia - 1.980\nBio transcribed by Inaki Prieto\nWar Baby. Son of Zorro


La Placirivas celebró su primer aniversario como asociación | Rivas Actual\nInicio Rivas La Placirivas celebró su primer aniversario como asociación\nEn la imagen, de izquierda a derecha, Yasmin Manji, concejala de Participación Ciudadana,Virginia Díez, responsable de la Casa de las Asociaciones, Mario Bastida, presidente de la Placirivas y Belén Sarmiento, directora de Servicio de la concejalía, en el momento de la entrega de la placa de reconocimiento.\nLa Placirivas celebró el pasado viernes 28 de febrero su primer año como asociación en un acto en el que entregó un reconocimiento al personal de la Concejalía de Participación Ciudadana por la ayuda y atenciones prestadas a esta asociación.\nEl pasado viernes 28 de febrero, a partir de las 19:30h en la sala 1 de la Casa de las Asociaciones, la Placirivas realizaba un acto en el que se conmemoraba el primer aniversario de la constitución como asociación, antes plataforma ciudanada, cumplido el pasado 18 de febrero.\nDurante el acto, al que asistían vecinos y vecinas, miembros de la asociación y representantes de partidos políticos como PSOE, Partido Popular y Cuidadanos, el presidente de la asociación, Mario Bastida, dedicaba unas palabras a los asistentes con las que explicaba la trayectoria desde la formación como plataforma ciudadana hasta llegar a formarse como asociación, y explicaba las actividades realizadas y las situación de la actual reivindicación del accseo de Rivas Vaciamadrid a la M-50 en la que la asociación se haya inmersa.\nTras esto, el presidente de la Placirivas entregaba una placa, a modo de reconocimiento, al personal de la concejalía de Participación Ciudadana, en palabras de Bastida: «porque consideramos de vital importancia la labor que realiza este grupo de profesionales para que las asociaciones podamos realizar nuestras actividades con total normalidad… El primer año de una asociación es complicado, en muchos momentos y ante tantas gestiones te encuentras realmente perdido, pero en nuestro caso ha sido todo mucho más fácil gracias al asesoramiento del personal de esta concejalía… Un personal que desde que entras por la puerta y te encuentras con el primer trabajador te hace sentir como en tu propia casa».\nLa placa la recogían Yasmin Manji, concejala de Participación Ciudadana,Virginia Díez, responsable de la Casa de las Asociaciones y Belén Sarmiento, directora de Servicio de la concejalía. Bastida aclaró que en cada aniversario que se celebre, la Placirivas entregará una «Mención Especial Placirivas» a la entidad, grupo o persona que haya sido importante para la asociación a lo largo del último año.\nY para finalizar, como no podía ser de otra manera, el evento terminaba con una merienda-cena ofrecida por Rivas Chicken y por aportaciones de bebidas y viandas de los propios socios.\nUn mes de marzo repleto de actividades\nDesde la Placirivas preparan un mes de marzo repleto de activiades que a continuación contamos:\n13 de marzo – Mujer y literatura I: El mes de marzo a la mujer y por ello organizan una actividad dividida en dos partes dedicada a las mujeres escritoras a través del Bookcrossing. En esta primera parte informan que se recogerán, registrarán y etiquetarán libros escritos únicamente por mujeres.\n14 de marzo- Salida camino de uclés Perales de Tajuña- Tielmes: Siguen avanzando por el Camino de Uclés. En esta ocasión se trata de un tramo corto, de aproximadamente 6km, por lo que informan que aprovecharán para realizar algunas visitas guiadas en la localidad de Tielmes, donde además comerán.\n17 de marzo- Información: En el despacho 12 de la Casa de las Asociaciones entre las 11:30h y las 12:30h para atender consultas, altas de socios y socias, etc.\n21 de marzo- Mujer y Literatura II: Segunda parte de la actividad dedicada a la mujer por el mes de marzo. En esta ocasión realizarán una liberación conjunta y masiva, en diferentes puntos de rivas, de los libros que se han ido registrando en la primera parte de la actividad. La idea informan que es llenar Rivas de libros reivindicando la figura de la mujer en la literatura.\n27 de marzo- Asamblea general de socios y socias.\n29 de marzo- Camino de Uclés primer tramos Madrid-Caja Mágica: Se repite este primer tramos del Camino de Uclés que sale desde Madrid hasta la Caja Mágica ya que muchas de las personas de la asociación y otras que se han ido incorporando al camino no lo han realizado todavía.