Mejores películas musicales en Netflix, HBO, Disney+ y más\nRocío García Actualizado el 19 de enero, 2021 • 11:50\nBailes, cabarets, guitarras o actuaciones de instituto… Son muchas las películas musicales cuya banda sonora nos sabemos de memoria y cantamos una y otra vez. No todas están en streaming pero sí podemos disfrutar de algunas de dibujos animados, como Coco, u otras que nunca pasan de moda y que conquistan a generación tras generación, como Sonrisas y lágrimas. Modernas o clásicas, recopilamos algunas de las mejores películas musicales que puedes ver online\nAlgunos clásicos de siempre como Cantando bajo la lluvia o algunas novedades como La La Land no aparecen en esta lista por la simple razón de que no podremos encontrarlas en las plataformas de streaming incluidas en el catálogo de las mismas. Aunque sí están disponibles, por lo general, para alquilar o comprar desde Apple TV, desde Google Play o desde Rakuten TV si queremos ver algunas de las mejores películas musicales que no están aquí incluidas o en los distintos catálogos de streaming. Y tú, ¿cuál es la banda sonora que siempre repites? ¿El musical que te cambió la infancia?\nAnnie es una niña que vive en un orfanato, con una vida no demasiado fácil y que sufre especialmente cuando llega la época navideña y se siente solo. Pero Annie no pierde la esperanza de que todo vaya a mejor, que todo algún día cambie. El trato en el orfanato es horrible y la niña se dedica continuamente a limpiar… pero su destino cambia cuando se encuentra a un multimillonario que hará que su vida sea incluso mejor de como había imaginado. Unas navidades de ensueño gracias a que Annie conquistará el corazón de Oliver Warbucks y comenzará una vida feliz de almohadas mullidas y comodidad, de baños, de ropa nueva a estrenar. Todo ello contando desde las canciones continuas y una banda sonora inolvidable para toda la familia.\nLa película original de Annie es de 1999 y consiguió más de diez nominaciones a los premios Oscar. Unos quince años después se estrenó una nueva versión de Annie, manteniendo la historia de la protagonista pero con nuevos personajes y adaptada a los tiempos, con aires más modernos. Ambas son dos de las mejores películas musicales que puedes ver en Disney Plus, más recomendables para todos los públcios y con las canciones pegadizas que no podrás quitarte de la cabeza.\nAño: 1999 / 2014\nLa llamada es la popular película de los Javis, estrenada en 2017 y que ha conseguido ser un éxito entre los jóvenes y adolescentes. Veraniega, refrescante, musical. Las protagonistas de esta comedia musical son dos jóvenes que acuden a un campamento de verano de verano en Segovia, el Campamento la Brújula, regentado por monjas. Ahora han dejado de ser unas niñas que empezaron a ir a ese campamento, son jóvenes adolescentes fans de la fiesta, del reggaetón, de la música electrolatina. Pero su estancia en el campamento cambia cuando a María (Macarena García) se le aparece Dios. Todo tipo de canciones pegadizas, música y bailes en una de las mejores películas musicales recientes que puedes ver en Netflix.\nLa película de los Javis consiguió el premio Goya a mejor canción en el año 2017 y no falta ritmo, buen rollo y frescura en sus casi dos horas de película. Además, si te gustan las canciones puedes cantarlas y practicarlas gracias a que Netflix tiene la versión Sing Along en la que podrás ir cantando a medida que ves la película. Totalmente recomendable para adolescentes, jóvenes, para toda la familia.\nEs una de las películas musicales y veraniegas por excelencia. John Travolta y Olivia Newton-John son los protagonistas de esta comedia romántica cuyas canciones aún resuenan en nuestras cabezas. Danny es el líder de una pandilla de chicos duros del instituto y Sandy una joven sensible y dulce. Se conocen durante y el verano y cuando se separan creen que no se volverán a ver, pero Sandy se matricula sin saberlo en el instituto donde estudia Donny.\nSu relación, las pandillas que forman y las tramas habituales de las películas de adolescentes, con amoríos y enfados, se mezclan con las canciones que salpican las escenas, muchas de ellas un gran éxito y que aún sabemos cantar. Los personajes secundarios como Rizzo también van a ser importantes en una trama en la que la música tendrá mucha importancia. Una de las mejores películas musicales de todos los tiempos y de las más recordadas.\nVer Grease en HBO España\nAhora que las televisiones no ponen al menos una vez al año Mary Poppins, tenemos la suerte de poder verla en las plataformas de streaming para no perder la tradición de una de las mejores películas musicales de todos los tiempos, que cualquier padre o incluso abuelo sabrá de memoria y hemos visto generación tras generación.\nAsí los más pequeños podrán disfrutar de la historia que tanto le gustó a sus padres y aprenderse las mismas canciones. Mary Poppins es una niñera que llega a la casa de dos niños ricos y cuyos padres no les hacen caso. Las estrictas reglas del padre contrastan con la alegría y la magia que desprende Poppins, que enseñará a los niños otro modo de hacer las cosas, más alegre y con mucha música. El deshollinador, el bolso de Poppins y las canciones son elementos míticos de esta película musical para grandes y mayores que podrás ver una y otra vez.\nTemática: Musical / Fantasía\nVer Mary Poppins en Disney Plus\nCon Christina Aguilera, Cher o Cam Gigandet como protagonistas, Burlesque es una de las películas musicales y de baile más exitosas de los últimos diez años. Estrenada en 2010 es la historia de Ali Rose (Christina Aguilera), una chica de pueblo que llegará a la ciudad para trabajar como camarera en un club de variedades. Aunque haya llegado como camarera, pronto demostrará que es una de las mejores encima del escenario. Para muchos, una película no excesivamente buena y no a la altura de algunas similares pero puede ser una opción si buscas una historia como esta y no sabes qué puedes ver.\nTemática: Baile / Musicales\nVer Burlesque en Netflix\nDe quedarnos sólo con una de las mejores películas musicales, la de Los miserables estaría probablemente como candidata. La versión de la obra de Víctor Hugo se estrenó en cines en 2012 con Hugh Jackman, Russell Crowe o Anne Hathaway como protagonistas además de Eddie Redmayne o Amanda Seyfried. Un reparto de lujo para un título a la altura que consiguió Tres premios Oscar, varios premios BAFTA y Globos de Oro. Tan excepcional como el espectáculo en teatros, podemos verla en Amazon Prime Video, en Sky TV y en Movistar Plus.\nJean Valjean es un ex presidiario que lleva años siendo perseguido por Javert, u policía obsesionado con él que quiere hacerle pagar. Pero Valjean ha decidido cambiar de vida, ser una persona completamente diferente y así se hace cargo de la pequeña hija de Fantine (Cosette), una madre soltera que caerá en la miseria y acabará muriendo. Javert y Fantine comenzará así una vida que los cambiará para siempre y con una banda sonora sobresaliente.\nPlataforma: Amazon Prime Video / Sky TV / Movistar Plus\nJack Malik es un joven músico que intenta convertirse en una estrella pero está lejos de serlo y debe conformarse con actuaciones pobres en algunos bares de su ciudad. Pero de repente un apagón mundial y tras sufrir un accidente de coche, todo lo que le rodea cambiará por completo: cuando Jack Malik despierta tras el atropello, él es el único en todo el mundo que conoce algunas cosas. Nadie sabe quiénes son Los Beatles, nadie los recuerda, nadie sabe sus canciones y ni siquiera aparecen en Google. Una de las mejores películas musicales de los últimos años que ahora puedes ver en Movistar+ y recomendable si te gusta el cuarteto de Liverpool (es un homenaje y recopilatorio que disfrutarás) pero también si no te apasionan Ringo y los demás y quieres ver una comedia entretenida y de una gran calidad.\nLos fans de Queen tienen en Bohemian Rhapsody una película obligatoria que pueden ver en Movistar+ con Rami Malek como protagonista. Se trata de un biopic de Freddie Mercury contando su historia desde el principio. Un recorrido musical a través del cual iremos conociendo más sobre el grupo, sobre tu artista principal, sobre sus canciones y sus letras. Puede que te resulte poco interesante o larga o aburrida si no te interesa lo más mínimo Queen pero si te gusta el grupo es una opción excelente si buscas películas musicales, bniografías, etc. Además, en 2019 consiguió cuatro Premios Oscar: mejor actor a Rami Malek, mejor montaje, mejor sonido y mejor edición de sonido.\nLos fans de Elton John tienen en Rocketman una película con visionado obligatorio. Nominada a mejor canción en los Oscar o a mejor actor de comedia y mejor canción en los Globos de Oro, la película inglesa busca contarnos la historia del protagonista desde su nacimiento hasta convertirse en el artista que todos conocemos. La historia de Elton John en un biopic que comenzará con un niño prodigio en la academia de música hasta convertirse en una superestrella. Para muchos, una de las mejores películas de música de los últimos años y lejos de ser un aburrido biopic de Elton John. Interesante para todos los públicos, seas o no fan del artista. Podemos verla en Netflix y no se trata de un documental sino de una película basada en hechos reales, en el personaje, pero con actores y actrices.\nDuración: Dos horas y 1 minuto\nTemática: Biografía / Película basada en hechos reales\nVer Rocketman en Netflix\nHamilton se ha convertido, tras su estreno en Disney+ en julio de 2020, en uno de los musicales o estrenos del año 2020. Una obra de Broadway adaptada a la plataforma de streaming y que ha cautivado a medio mundo. Un éxito absoluto de Broadway que está disponible en Disney+ tal y como fueses al teatro a verlo, como si estuvieses allí. Es decir, no es una película como Annie ni como cualquier otra de esta lista sino un musical, un teatro grabado.\n¿Y de qué va Hamilton y por qué todos hablan de ella? Es la historia de uno de los padres fundadores de Estados Unidos, Alexander Hamilton, y es el trabajo de Lin-Manuel Miranda que ha conseguido contar la historia de Estados Unidos desde una perspectiva actual en la que se aleja de los clásico para mezclar la comedia musical con el R&B, el hiphop, el jazz… Si aún no has sucumbido al éxito y a que todos hablen de él, te recomendamos que veas Hamilton aunque no sea como tal una película musical sino un musical en sí.\nDuración: Dos horas y 40 minutos\nTemática: Musical / HIstoria\nVer Hamilton en Disney Plus\nEsta divertida película está basada en el musical teatral del mismo nombre y cuenta con un reparto con nombres de lujo para la gran pantalla. Basada en canciones del grupo sueco ABBA, tendremos entre los protagonistas a Meryl Streep, Pierce Brosnan, Colin Firth o Amanda Seyfried. La historia trata de una joven que se va a casar, que no sabe quién es su padre y que inicia una búsqueda entre los contactos de su madre para conocer a su progenitor y que la pueda llevar al altar el día de su boda. La trama estará salpicada con canciones del grupo sueco, fáciles de reconocer para todo el público y cuenta con una alta dosis de humor que hace de Mamma Mia una película muy entretenida y perfecta para ver en familia.\nSaturday Night Fever fue toda una revolución y su influencia traspasó los muros de los cines para colarse en discotecas, fiestas y el armario de toda una generación. John Travolta, con su personaje de Tony Manero, sus trajes y su forma de bailar, es la gran estrella de una película en la que interpreta a un chico pobre de un barrio de Nueva York que durante la semana tiene un trabajo de poca monta pero que los fines de semana es la estrella del club nocturno al que va a bailar. Junto a su pareja de baile y con una banda sonora inolvidable entre la que destacan las canciones de los Bee Gees, Tony Manero popularizó la música disco, las bolas de discoteca, sus bailes, su pelicular vestimenta… Una película para los amantes de los musicales y también para aquellos que disfrutan del baile y las historias amorosas.\nTemática: Musical / Romántica / Drama\nVer Fiebre del sábado noche para mayores de 16 años\nBasada en el famoso libro de Roald Dahl, esta película dirigida por Tim Burton tiene la estética clásica del director y cuenta con algunos de sus actores más reconocibles como Johnny Depp en el papel de Willy Wonka, un excéntrico millonario, dueño de la fábrica de dulces. Un día, el señor Wonka anuncia que cinco niños que encuentren cinco billetes dorados en sus chocolatinas podrán participar en una visita a la fábrica. Uno de esos niños es Charlie, un pequeño que vive en una casa humilde de las afueras con sus padres y sus cuatro abuelos, uno de los cuales le acompañará a la fábrica. Allí, junto a otros pequeños, vivirá toda una serie de aventuras salpicadas de canciones en un mundo de fantasía como es el interior de la fábrica. Una película nostálgica para los que leyeron el libro y que dejará hipnotizados a los más pequeños.\nTemática: Infantil / Musical / Fantasía\nVer Charlie y la fábrica de chocolate en Movistar Plus\nDirty Dancing es una de las grandes películas del género musical y cuenta la historia de un profesor de baile, Johnny (Patrick Swayze) y una joven que pasa las vacaciones en el resort donde él da clases, Baby (Jennifer Grey). Se trata de una película que fue revolucionaria en muchos sentidos, por los temas que trataba y porque es ella, Baby, la que intenta seducir a su profesor y crea una atracción que culmina en el baile final, la escena mítica en la que ambos bailan al ritmo de Time of my Life.\nLa libertad sexual, el aborto o la seducción son algunos de los temas que se tocan en la película entre mucha música y muchos bailes. Es una película que cuenta con una legión de seguidores que la ven una y otra vez y que han llevado a Dirty Dancing a ser una de las películas más reconocidas de este género.\nCon más de cuarenta años, Sonrisas y lágrimas es uno de los grandes clásicos en las películas musicales, ambientada en los años 30. Probablemente la has visto ya pero puedes volver a verla otra vez en Disney+ gracias a su apartado de cine nostálgico. María es la protagonista, una novicia que abandonará la abadía para convertirse en institutriz en casa de los von Trapp. Llenará así de alegría la casa de los siete hijos del viudo capitán. Sonrisas y lágrimas consiguió e Oscar a mejor película de 1965, a mejor director, a mejor sonido, a mejor montaje, a mejor banda sonora… Un bonito musical para toda la familia con el que nos contagiará de la más absoluta alegría pero también del drama. Si alguna vez has cantando ese clásico DO RE MI, puedes verla ahora con tus hijos, hermanos pequeños, primos, sobrinos, nietos…\nDuración: Dos y 55 minutos\nBeat Bugs – All Together Now\nBeat Bugs es una de las mejores series infantiles que podemos ver en la plataforma de la N, con canciones de Los Beatles no solo como banda sonora sino como eje de la historia: cada episodio de la producción trata de representar la letra de una canción con una escenografía pensada para los más pequeños de la casa, con colores, diálogos sencillos de comprender y personajes adorables. Los mismos personajes repiten protagonismo en la película All Together Now en la que tendrán que prepararse para un concurso de talentos musicales y, como no podía ser de otra manera, es una de las mejores películas musicales si buscas algo apto para bebés pero sin que falten las míticas canciones del grupo e incluso coreografías, shows, conciertos…\nTemática: Musicales / The Beatles\nVer Beat Bugs – All Together Now en Netflix\nCasi todas las películas de Disney pueden ser en sí mismas algunas de las mejores películas musicales pero Frozen merece un apartado propio gracias al éxito mundial que han supuesto las hermanas más famosas de la franquicia. Poco nos queda que decir sobre el argumento de Frozen o Frozen II porque a estas alturas ya estarás tarareando el Let it go o el Suéltalo si eres más de verla en español. Tanto la original como Frozen II están ya disponibles en Disney+ si buscas alguna de las mejores películas musicales de dibujos animados para ver en familia en la que no faltan momentos de humor con el adorable Olaf pero tampoco aventura, acción e incluso drama.\nAño: 2013 / 2019\nDuración: 1 hora y 42 minutos / 1 hora y 43 minutos\nTemática: Familia / Fantasía / Musical\nVer Frozen en Disney Plus\nVer Frozen II en Disney Plus\nSi buscas enamorarte de alguna película musical que aún no has visto, entre los estrenos exclusivos de Disney+ está Stargirl, una historia basada en una novela de éxito. Stargirl Caraway es una nueva alumna del instituto que toca el ukelele y que parece iluminar a todos los que le rodean. También a Leo Borlock, un alumno que toca en la banda del instituto y que también se verá “hechizado” por lo que transmite su compañera. Una película perfecta para disfrutar en familia en la que no faltan, cómo no, las canciones, la música y el buen rollo contagioso en sus casi dos horas de duración.\nLos adolescentes (o veinteañeros ya) no nos perdonarían que High School Musical no estuviese entre las películas musicales que puedes ver en streaming. La trilogía al completo, cuya película principal se estrenó hace ahora quince años, está disponible en Disney Plus y sigue las historias de Troy y Gabriella, dos adolescentes que reasizarán una audición para el musical del instituto y que hará que no paren de bailar y cantar durante tres película seguidas.\nAdemás, como decimos, también están disponibles en Disney+ las dos películas que continúan con los estudiantes del East High como protagonistas y hasta una nueva serie original que sirve como homenaje a la película clásica y en la que sus personajes tendrán que interpretar el musical de Troy y Gabriella.\nUna de las películas musicales más bonitas que puedes ver, más conmovedoras… Coco es una de las grandes joyas de Pixar que sigue la historia de Miguel, un niño que sueña con convertirse en un músico famoso pero en cuya familia está completamente prohibida la música. Su pasión lo llevará a una aventura que no esperaba y en la que no solo tendrá que demostrar su talento sino que conocerá todo sobre su familia. Ambientada en la tradición mexicana, concretamente en el Día de los Muertos, Coco es una película colorida que ha cautivado a todos y que no te dejará indiferente. Además de una historia preciosa y emotiva, su banda sonora es el broche perfecto para una de las más imprescindibles de esta lista.\nUn musical navideño para toda la familia y estrenado en 2020 es La Navidad mágica de los Jangle. Jeronicus es un juguetero de pueblo donde inventa cachivaches pero su ilusión se rompe cuando su cuaderno de ideas es robado. Por suerte, su nieta conseguirá devolverle esta ilusión por los juguetes y la Navidad en una historia que nos cautiva y que se convierte en la opción perfecta para época de fiestas. Fantasía, ilusión, chimeneas y cuentos mágicos en una película musical familiar.\nTemática: Magia y fantasía


Complejos de Cabañas en Villa del Dique\nCalamuchita » Villa del Dique » Cabañas\nNuestra prioridad es su descanso y tranquilidad. Ubicadas en Villa del Dique, a solo 150 metros del centro comercial y a 250 metros del lago, las cabañas tienen una capacidad de 2 a 6 personas y se encuentran ampliamente equipadas.\nContamos con dos cabañas totalmente equipadas con capacidad hasta para 6 personas, dormitorios con camas de 1 y 2 plazas. Nuestras cabañas en Villa del Dique le ofrece todo lo que usted necesita para relajarse y disfrutar del entorno natural.\nCon muy buenos accesos al embalse, todos aquellos que desean disfrutar de actividades náuticas podrán acceder hasta el gran campo de agua en los distintos sectores del lugar. Encontrará que las cabañas en Villa del Dique le ofrecerán todo el asesoramiento para llegar a los sitios más preciosos a su alrededor y disfrutar así de los paisajes y propuestas que ésta tiene para ofrecerle.\nUna vez que ingrese a y contrate su alojamiento en el complejo de cabañas en Villa del Dique elegido, comenzará a disfrutar de sus vacaciones de una forma cómoda y placentera. Visite además las localidades vecinas, éstas le ofrecerán nuevas propuestas recreativas.


Lipoescultura Express SIN SUTURAS! - Guapa! Si, gracias\nSin Grandes Suturas? Ni una…\nSin Anestesia General? Eso es…\nWoalaaa…entonces está indicada también para mi?…\nEjem…bueno…aunque todo lo anterior suena de fábula…\nLo cierto es que La Lipoescultura Express no está pensada para sustituir a otras cirugías mayores, aunque estas últimas también han dado pasos de gigante en cuanto a resultados estéticos!\nRealmente la Lipoescultura Express está pensada para aquellas mujeres que ya pasaron por una liposucción tradicional y posteriormente han adelgazado…porque recuerda…\nUna liposucción NO ADELGAZA, NO TE HACE PERDER PESO GENERAL!\nO bien, para aquellas inconformistas que, aun sin tener grandes acumulaciones de grasa corporal, se quieren deshacer de “esto” o “aquello” que les fastidia al mirarse al espejo.\nNo esperes pasar de\nLa Lipoescultura Express es un nuevo método de Remodelación Corporal que, en una sesión de aproximadamente una hora, consigue fulminar la grasa antiestética e indeseada de pequeñas áreas de las piernas, los glúteos, las caderas, la cintura y el abdomen.\nEsto si es mas Real\nLa transformación estética se realiza mediante una técnica quirúrgica de alta precisión, tan avanzada, que permite esculpir el cuerpo evitando las incisiones traumáticas, los puntos de sutura y las grandes cicatrices.\nLo maravilloso de esta Técnica es que además, alisa y tensa la zona tratada!\nMediante un escáner corporal de alta precisión, y en Primer lugar se visualiza el interior de las zonas que hay que tratar y conocer su estado, determinando así la cantidad de grasa que es necesario eliminar de cada zona, para obtener un buen resultado.\nEn segundo lugar, empieza el procedimiento propiamente dicho…\nSe “dispara” energía sobre los depósitos de grasa que precisan tratamiento.\nLa energía atraviesa la piel, llega al tejido graso y, además de desintegrar los excesos de grasa seleccionados, provoca una contracción de la piel (efecto lifting) capaz de atenuar la flaccidez.\nEn el tercer paso…se extraen los depósitos de grasa disueltos por la acción de la energía (a través de una incisión milimétrica que no requiere puntos de sutura).\nPara terminar con un masaje específico con un rodillo motorizado que actúa regularizando la superficie de la piel.\nEn España lo hacen en varios hospitales de prestigio… Madrid, Barcelona y Bilbao.\nEl precio depende de las zonas a tratar y la cantidad de grasa que se ha de extraer.\nTe apuntas a Lipoescultura Express?\ncirugia plasticacuerpoestetica corporalguapa si graciasIsabel ramirezlipoesculturanueva cirugia plasticanueva tecnicas de cirugia plasticasin suturassinmarcas\nNails Primavera 2019. Up Gliter, Arriba el Brillo!


Radar DeportivoEn el punto exacto dela noticiaDudamel fue claro: situación del Cali y el nivel de sus jugadores\nDudamel fue claro: situación del Cali y el nivel de sus jugadores\nDeportivo Cali sigue con su preparación para enfrentar este domingo a Águilas Doradas por la jornada 17 de la liga colombiana, a las 2:00 de la tarde en su estadio en Palmaseca.\nEl equipo a pesar de no tener posibilidades de clasificar, por la campaña que ha realizado durante este primer semestre, sabe que deben hacer un buen partido para seguir sumando en la reclasificación y de conseguir un triunfo, llegaría con la moral alta para el juego por Copa Libertadores el próximo jueves.\nEl técnico Rafael Dudamel contó que el equipo tendrá algunas variantes para este compromiso: “Vamos a tener variantes, indiscutiblemente tiene que ser así, lo de Agustín Vuletich y Carlos Lucumí son opciones, lo de Miguel Nazarit puede ser una buena oportunidad para que vea minutos. No es sencillo armar un equipo alterno, porque no tenemos tanto de fondo al nivel de los que vienen actuando comúnmente, ya que el que está compitiendo siempre se va desarrollando mucho más, por eso digo que es una linda oportunidad para los que vienen trabajando y los que están esperando su momento lo puedan aprovechar”.\nHabló de lo que pasó en el partido contra Fortaleza por la Copa Colombia: “De funcionamiento hubo muy poco o nada, creo que hubo disposición en lo físico, estuvimos muy desenfocados en el juego colectivo, tanto para defender como atacar y allí Fortaleza supo controlar bien el partido y la motivación que les propició jugar contra el campeón en los octavos de la Copa Colombia”.\nSeguidamente añadió: “Cuesta mucho en el fútbol generar y construir momentos de tranquilidad, lo veníamos haciendo y el otro día le dimos una patada gigante a esa tranquilidad que veníamos obteniendo, nuestros futbolistas saben que hay que reponerse rápidamente, nuestras hinchada es muy exigente como corresponde en un club grande”.\nDio el parte médico de los jugadores lesionados: “Jimmy Congo esta dado de alta y estará con nosotros el día domingo para que el jueves llegue físicamente bien; Guillermo Burdisso ha evolucionado muy bien, no quisiera arriesgarlo el día domingo siendo un hombre de mucha más experiencia para responder en La Paz, con esta pausa que ha tenido en la competición donde el descanso le ha venido muy bien; y Yony González aún no está para estos dos partidos, esperemos tenerlo ya para enfrentar a Once Caldas o en su defecto contra Corinthians”.\nPor último se refirió a la situación de Leyton: “Sebastián Leyton había sufrido un desgarro, ya está de alta y ha trabajado a la par del grupo, estará convocado para el domingo y esperamos que pueda alzar su nivel. He conversado personalmente con él, sabe que no ha mostrado el mejor nivel como cuando lo conocí enfrentándolo en Chile, se está trabajando al máximo y siente que tiene esa deuda con el club y sus compañeros”.\nCortesía: Futbol en Red


INE vuelve a ajustar gastos de campaña; anulación en Coahuila queda en el aire | Publimetro México\nINE vuelve a ajustar gastos de campaña; anulación en Coahuila queda en el aire\nEl Consejo General del INE sacó el pago a representantes de casilla del reporte de gastos no reportados detectados en la fiscalización. Da 24 horas para que partidos prueben que no pagaron a sus colaboradores\nmartes 18 de julio 2017 / 12:02 hrs.\nImpugnación ante el IEC por presuntas irregularidades en el proceso/Foto: Cuartoscuro\nLa anulación de la elección de Coahuila aún está en el aire. Este lunes el Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE) hizo nuevos ajustes a la fiscalización de gastos no reportados por los partidos y candidatos independientes en los procesos electorales de Coahuila, Estado de México, Nayarit y Veracruz.\nEn la sesión extraordinaria –que se prolongó por más de nueve horas para tratar asuntos relacionados con la fiscalización–, los consejeros decidieron sacar el pago a representantes de casilla del informe de gastos no reportados, dado que algunos partidos políticos, en particular el PRI, han argumentado que no pagaron por dicha colaboración.\nPor ello, el INE emplazó a los partidos políticos y candidatos independientes a que en un máximo de 24 horas acrediten que no gastaron en el pago de representantes de casilla.\nCon ello, el gasto no reportado en la elección de Coahuila tiene una reducción importante, pero suficiente para mantener la causal de nulidad, ya que hay un rebase de gastos superior a 5%.\nEl consejero Ciro Murayama dijo que en el caso del candidato priista Miguel Riquelme, el gasto de campaña fue de 20.8 millones, es decir 1.5 millones que equivalen a un rebase de 8.27% si se considera que el tope fue de 19 millones 242 mil 478.57.\nMientras que el del panista Guillermo Anaya, fue de 997 mil pesos, es decir un rebase superior a 5%. El consejero aclaró que son cálculos aproximados y se espera un ajuste en los engroses de los dictámenes.\nEl consejero Lorenzo Córdova dijo que este año los partidos y coaliciones elevaron el gasto no reportado en 471%, en comparación con los comicios de 2016.\nEn 2017 el monto no reportado fue de 364.2 millones de pesos, correspondientes a cuatro elecciones; mientras que en las 14 elecciones de 2016 se detectó un gasto no reportado por 77.3 millones de pesos.


Los 10 puntos relevantes para la minería y cómo Link Humano puede apoyar | Link Humano\nLa minería hoy no sólo tiene una baja por las condiciones económicas mundiales. No podemos olvidar que es un rubro que opera en geografías complejas en las que deben superar múltiples desafíos para poder cumplir con su trabajo y también con las regulaciones de cada lugar.\nAdemás están las condiciones de mercado conocidas y también la necesidad imperiosa de adoptar las últimas innovaciones en forma permanente, para poder dar la talla en faenas millonarias que no pueden detenerse por detalles.\nEs por todo esto, que quisimos analizar los 10 factores que más influyen en la minería y mostrar cómo Link Humano puede apoyar.\n• Desaparición del financiamiento: las mineras hoy están luchando para levantar el capital y, aunque se han creado fondos de riesgo, no es fácil. Con acciones mineras bajo el 43%, los inversionistas de capital se han vuelto recelosos y extremadamente selectivos en sus inversiones.\n• La supervivencia de la pequeña minería: sólo en 2013 los precios se hundieron un 50% y es posible que la industria estaría dispuesta a aceptar precios aún más bajos para mantenerse a flote.\n• Volver a lo básico, la búsqueda de la excelencia operativa, para lo cual es fundamental contar con un soporte de procesos y humano que permita generar eficiencia y rentabilidad, como por ejemplo el Outsourcing Minero de Link Humano, que permite dejar en manos expertas toda la gestión que la empresa no quiere tomar para no perder el foco.\n• La innovación es la llave para la supervivencia, no sólo control de gastos sino dejar los procesos tecnológicos de la faena en manos de un socio capaz de proveer soluciones de administración y gestión, tanto en el área de back office como de atención al cliente y logística, con enfoque en créditos, digitalización de documentos, adquisiciones y abastecimiento, seguros, cobranzas y operaciones.\n• Las nuevas energías. Sin duda es necesario comenzar a buscar caminos para reducir los costos del proyecto en materia energética y de este modo estar a la altura de lo que el mundo y el mercado global están necesitando, energías limpias y sustentables.\n• La disminución de proyectos. Poca oferta y demanda incierta llevan a buscar máxima rentabilidad en cada proyecto, por lo que contar con un buen proveedor de Servicios Transitorios es vital a la hora de gestionar la dotación de una faena.\n• Buscar la generación de talentos, donde programas de Calidad de Vida y Bienestar, permiten incrementar la productividad y bienestar de las personas, generando una mayor fluidez en los talentos.\n• Planificación en la incertidumbre geopolítica.\n• La lucha por equilibrar los intereses en la competencia.\n• Buscar nuevas formas de comunicarse y colaborar. Por ejemplo, un buen sistema de Call Center permite que la comunicación entre clientes, proveedores y colaboradores se haga fluida y conspire para un solo objetivo común: hacer mejor las cosas.


Luz del Redentor - Emprendimiento\nLuz del Redentor\tInicioMisión VisiónCrecimieto IntegralEmprendimientoAudioDescargasBiblia Digital GratisTV en FamiliaTV InfantilVideosFotosLuzdelRedentor JuvenilEnlaces DivertidosContactoFrente de Comunicadores Cristianos\nMujeres Líderes Servidoras 09/11/2012\n0 Comments Al pensar en nuestro propio ejercicio del liderazgo debemos tener en mente, más que los beneficios que conlleva, la profundidad del compromiso que representa... Ser líder implica la posibilidad de influir sobre otros, de ser escuchada, de tomar decisiones que afectan a todo un grupo, a veces muy grande, de personas. En fin, caminar delante de otros que nos siguen y nos respetan, pero, ¡cuidado! Podríamos terminar pensando que lo único que nos define como líderes es que otros nos sigan, sin cuestionar nuestras acciones. El Señor Jesús, como paradigma de maestro y líder, nos mostró un estilo completamente diferente. Aunque era el mismo Dios encarnado escogió la limitada forma humana para mostrarnos las actitudes y formas correctas a la hora de animar a otros a la obediencia y al cumplimiento de los propósitos eternos del Reino. Aunque hubiera podido escoger cualquier otra manera de aproximación, decidió relacionarse con los demás mediante la compasión y la humildad. Tenemos abundante evidencia en los evangelios de los momentos en los cuales enseña, sana o exhorta, centrándose en la necesidad del otro y no en su propia fama. Es más, muchas veces sus acciones atentaban contra su tranquilidad y posición en medio del pueblo. Ayudar a otros en algunas circunstancias no era «estratégico», sin embargo lo asumió como parte integral de su misión al más alto costo: su propia vida. En estos días en que asociamos las labores del liderazgo a complicadas fórmulas de promoción y mercadeo o a discursos enardecidos llenos de egocentrismo y engaño, bien nos caería reconsiderar el modelo de Jesús. En su particular estilo el Señor incluyó: Una cosmovisión integral e integradora Una visión amplia de qué hacer que involucre todas las dimensiones de la vida y el mundo, así como una consideración de la totalidad del ser humano, que nos conduzca a una intervención más rica y significativa. Las personas no somos fragmentos; somos un todo. Tenerlo en cuenta nos ayuda a buscar maneras más completas de servicio, que satisfagan no solamente las necesidades del alma, sino las del ser completo. Las mujeres, fuimos bendecidas con una visión amplia que incluye la comprensión de aspectos separados en forma integrada. Esta capacidad dada por Dios, nos debe ayudar a ejercer un liderazgo inclusivo.Sanas relaciones Relaciones que juegan un papel central en la vida de todo líder. Este es un aspecto frecuentemente tratado pero aún débil en la práctica. Es muy típico en nuestros días que estas se establezcan desde la autoridad y la jerarquía. A algunos les parece que una «apropiada distancia» favorece el respeto. Sin embargo, cuando lo comparamos con la propuesta del señor, nos sorprendemos al notar cuán cercano y accesible era con sus seguidores. Ellos le hablaban, le preguntaban, lo tocaban. Su posición de Maestro no le impidió jamás inclinar su oído a los pedidos de los necesitados y los débiles. De igual manera pudo establecer diálogos con los poderosos de su tiempo y con todo aquel que tuviera interés en su doctrina. Con honestidad y profunda compasión respondía preguntas y ofrecía su enseñanza. Estamos pues, desafiadas a seguir siendo cálidas, dispuestas a la escucha y solidarias, aun en la posición de líderes.Servicio sacrificial El distintivo de un liderazgo cuya búsqueda fundamental era el bienestar integral de los seguidores y no el aumento del poder del líder. Sacrificio es una buena palabra para ilustrar la obra de Jesús. Su entrega a una causa le llevó a renunciar a sus privilegios divinos y a ceder derechos para lograr así revelar el carácter del Padre de una manera tangible y clara. Es así, que al pensar en nuestro propio ejercicio del liderazgo debemos tener en mente, más que los beneficios que conlleva, la profundidad del compromiso que representa. Es un inmenso privilegio contar con el llamamiento y la capacidad que vienen del Señor a través de la obra del Espíritu. No es en nuestras habilidades y talentos que está nuestra fuerza; él es nuestra fuerza. ¡De esta manera podremos ser útiles en sus manos de amor. Add Comment Un Líder Conquista Multitudes 09/11/2012\n0 Comments Un excelente reto para revisar nuestras ambiciones. Lamentablemente muchos líderes de jóvenes están gastando su energía en metas que nada tienen que ver con su llamamiento: la fama y el éxito. ¿Cuáles deben ser realmente las ambiciones de un líder juvenil? Cuando la iglesia hace su trabajo, las multitudes buscan la iglesia. Hoy, a la gran mayoría de líderes juveniles les han llenado la cabeza de prometedores horizontes, de bellas naciones esperando por ellos, de multitudes por conquistar, de grandes ciudades y miles de personas admirándolos. Pero no les han enseñado que no es necesario buscar las multitudes, ni son la razón de sus vidas, ni que lo verdaderamente importante es buscar el rostro de Dios y hacer su voluntad. Si aprendieran esto último, entonces las multitudes correrían a la iglesia que el Señor les ha encomendado que cuiden. El Evangelio según San Marcos nos presenta a Juan el Bautista ejerciendo su ministerio, cuyo llamamiento se dio en secreto desde antes de su nacimiento (Lc 1:11–17). Juan sirve con una enorme pasión por cumplir la voluntad del Señor. Inicia su ministerio sin profetas que hablen de él ni lo introduzcan. Nadie le impuso manos humanas visibles, solo las invisibles pero reales, pues Dios mismo lo había escogido. Para comenzar su ministerio no buscó los grandes estadios, los escenarios, ni cifras elevadas de gente, como si se tratara de alguna competencia. Aunque usted no lo crea, comenzó en el desierto. ¿A quién se le ocurriría comenzar allí? ¿Por qué no hacer un evento de mayor importancia para darse a conocer? Y para aumentar el grado de dificultad, Juan bautizaba en el río Jordán el cual estaba como a 30 Km. de Jerusalén. Lo interesante es que las multitudes venían de todas partes en busca de la verdad, incluyendo a la gente de Jerusalén. Nadie sabía de su consagración pero todos lo respetaban. Había ese algo en Juan que inspiraba confianza, pero que a la vez lo hacía diferente a los demás. Cuando hablaba todos callaban y no había quien se atreviera a refutar lo que él decía. Juan era hombre de principios y buscador de la voluntad de Dios más que de las multitudes. Guerrero incansable por hacer oír la voz del que venía detrás de él. Recuerdo bien la vez que grabé un disco compacto, ¡anhelaba las multitudes! Tras mucho sufrimiento logré que lo hicieran sonar en una radioemisora. Como mi meta era que todos me conocieran dije: ¡Voy a ayudarle a Dios! Así que comencé a llamar a la estación de radio para solicitar mi propia canción. En algunas llamadas era Miguel, en otras Carlos, en otras un amigo del famoso cantante. Solo me faltó imitar la voz de alguna mujer, pero, aunque lo pensé por algún momento, no lo hice porque creía que hacer eso rayaba en lo ridículo. Pero más ridículo era el hecho de pedir a Dios que me diera fama, multitudes, gente que apreciaran mi talento. Se me había olvidado por completo que fui llamado a forjar en otros el talento del único y gran artista. Se me había olvidado que estar rodeado de multitudes no es lo realmente importante, sino hacer la voluntad del Padre. Por supuesto, nadie más llamó a pedir canciones del «maravilloso» CD. La juventud que hoy se levanta debe buscar despojarse de esa ambición por las multitudes que sutilmente les ha sido alentada en sus iglesias. Su ambición debe ser por mantener cada día una íntima y significativa relación con el Señor. Ya no ministrar por el placer de tener a miles al frente, sino por el placer de tener a uno al frente, el cual lo llena todo, lo suple todo, lo sacia todo, lo entrega todo. Generación valiente, es el momento de predicar el bautismo del arrepentimiento; no el de la atracción o el espectáculo; no el de la prosperidad o el del relajo. Es el momento de volver a predicar a Cristo crucificado y el poder de su resurrección. Es el momento de inquietar a la gente con el mensaje, más que entretenerlos. Es el momento de dejar de preparar sermones que agraden al corazón del hombre y preparar sermones que agraden al corazón de Dios. El resultado de buscar el rostro de Dios antes que a las multitudes provoca: Que las multitudes corran hacia la verdad. Que el líder tenga claro su propósito en la tierra: adorar al Señor. Que el pueblo confiese sus pecados ante la santidad de sus líderes. Que sea visible y claro el respaldo de Dios sobre la persona que él llama. No un llamamiento forzado por las ambiciones personales de algunos Juan significa el Señor es misericordioso. Líderes de jóvenes con corazones de Juan el Bautista es lo que necesita la iglesia. Llenos de misericordia y verdad. Plenos en amor y compromiso. Add Comment September 11th, 2012 09/11/2012\n0 Comments Estilos de Liderazgo Diez maneras de guiar al pueblo de Dios. Textos bíblicos: Romanos 12:8; Salmo 78:72. He notado que hay por lo menos diez maneras principales en las que los líderes dotados guían a sus equipos: Líder visionario. Estos líderes tienen una imagen bien clara de lo que quieren que suceda. Proyectan las visiones con poder. Están orientados al futuro. Por lo general, son idealistas y están llenos de fe. Líder director. En los puntos críticos de una organización, este líder es capaz de evaluar los valores, misión, puntos fuertes y débiles, recursos, personal y apertura al cambio de una organización; y luego, con sabiduría asombrosa, llevar a la organización en la dirección correcta. Líder estratégico. Esta persona puede descomponer una visión apasionante en pasos alcanzables, formando un plan de acción que todos pueden entender y en el que todos pueden participar. Líder administrador. Ciertos líderes poseen la habilidad particular de establecer mejoras en el camino hacia la meta, y luego organizar a las personas, procesos y recursos para cumplir la misión. Líder motivador. Estos líderes poseen perspicacia para saber quién necesita un nuevo desafío o una capacitación adicional. Pueden percibir quién precisa reconocimiento público, una palabra de aliento o un día de descanso. Líder protector. Este hombre o esta mujer ama a los miembros del equipo profundamente, los apoya en forma constante, y ora por ellos diligentemente, tanto que la misión del equipo se cumple. Líder edificador del equipo . Estos líderes encuentran o desarrollan líderes con carácter, afinidad con los demás miembros del equipo y habilidades precisas. Colocan a las personas en los puestos apropiados por los motivos correctos, lo que luego producirá los resultados adecuados. Líder empresario. Estos líderes poseen visión, energía inagotable y espíritu aventurero. Funcionan mejor en una operación de lanzamiento. Líder ingeniero. Estos líderes florecen en una situación donde se ha perdido la visión o el enfoque. Descubren cuál era la misión y lo que necesita hacerse ahora, y deciden cómo se medirá el progreso. Líder constructor de puentes . Este líder tiene una gran variedad de partes bajo un mismo techo, de modo que una organización compleja pueda cumplir con su misión. Esto requiere una enorme flexibilidad: habilidad de comprometerse y negociar, escuchar, entender y pensar fuera de lo ya establecido.\nAdd Comment September 11th, 2012 09/11/2012\n0 Comments El Verdadero Líder es Creativo... Haz clic aquí para modificar.Las iglesias son frecuentemente estereotipadas como organizaciones letárgicas, resistentes al cambio. Muchas iglesias están muertas, sin poder, navegando a la deriva, alternando entre la crisis y el aburrimiento. El autor propone que esto se debe a la falta de creatividad en el liderazgo, y para ello propone algunas pautas para producir creatividad. Es grande la cantidad de líderes de la iglesia cristiana que han permitido que su vena creativa sea bloqueada. Creo que todos deseamos, subconscientemente, ser creativos; el problema es que para la mayoría de nosotros, la imaginación ha sido ahogada hasta tal punto, que la hemos dejado de usar. Debemos soñar despiertos de vez en cuando. Necesitamos dejar que nuestra imaginación deambule y tenga la oportunidad de respirar. Nunca es demasiado tarde para que alguien pueda comenzar a pensar con más creatividad ( J. B. Dubois). Las iglesias son frecuentemente estereotipadas como organizaciones letárgicas, resistentes al cambio. Un sentimiento frecuente entre cristianos es que si desea ver una burocracia muerta y tradicionalista, simplemente eche un vistazo a la iglesia más cercana. Lamentablemente, todos sabemos que, en gran medida, este estereotipo es verdadero. Muchas iglesias están muertas, sin poder, navegando a la deriva, alternando entre la crisis y el aburrimiento. Creo que la razón de esto es, en parte, por falta de creatividad en el liderazgo. Confieso que no es tanto la falta de talento, de espiritualidad o de dinero (a pesar de que a menudo se les atribuye a éstos la culpa), sino más bien la falta de creatividad. La creatividad implica imaginación, originalidad, ingenuidad e innovación. Pero a pesar de que incluye éstas y otras características, trasciende a todas ellas. La creatividad no es, en mi opinión, un don espiritual, a pesar de que el Espíritu Santo es la máxima expresión del poder creativo de Dios. Ciertamente no es la mera habilidad de venderle al consejo de la iglesia el último "programa milagro" de algún editor o de alguna organización paraeclesiástica. (¡El "milagro" de algunos de estos remedios es que se puedan vender!). Para intentar una definición digamos que la creatividad es la frágil habilidad de sintetizar conocimientos acumulados y experiencias pasadas con la realidad presente, para producir algo nuevo. La cosa nueva que resulta no lo será totalmente (nada lo es) pero puede resultar novedosa para aquellos a quienes será aplicada.PROBLEMAS Es en forma deliberada que enfatizo a la creatividad como una frágil habilidad. Pocas personas carecen de creatividad, pero son demasiadas (en especial aquellas que lideran en las iglesias) las que han permitido que los canales a través de los cuales fluyen los jugos creativos sean bloqueados. Debemos identificar las siguientes obstrucciones a la creatividad: Escepticismo: "He tenido algunas ideas creativas, pero luego las sugerí al consejo y…" Pocos pastores harían esta afirmación, pero la experiencia de tener una idea creativa sumariamente rebatida en una reunión del consejo es algo común. El líder que permite que éstas experiencias conduzcan a una actitud escéptica y pesimista, elige languidecer en una autocompasión, una aburrida rutina. Los primeros intentos no son, con frecuencia, exitosos. Quizás sólo dos de cada diez ideas creativas van a redundar en programas factibles. Pero las diez ideas, incluyendo las dos que hubieran funcionado, pueden ser sofocadas por el escepticismo. Intolerancia ante el error: Aquí también encontramos la regla de dos de cada diez: se pueden tener ocho perdedores antes de tener al primer ganador. Olvídese de ser creativo, si no puede aceptar equivocarse. Puesto que los fracasos son el precio necesario que pagamos por ideas buenas, exitosas, y creativas, cualquier persona u organización debe desarrollar una buena tolerancia al fracaso. Excusas: La excusa más común por falta de creatividad puede ser: "Es que no poseo una personalidad creativa." No creo que la personalidad de uno esté formada irrevocablemente, a la edad de cinco años: uno puede cambiar la personalidad para bien. Es posible que no llegue a ganar el premio Nobel, pero se puede ser más creativo, si uno hace el esfuerzo por serlo. Holgazanería: Nada mata más a la creatividad que la holgazanería. A menos que usted haya nacido medio genio, la creatividad requiere más esfuerzo que el que los colegas cómodos están dispuestos a aceptar. Se debe usted disciplinar para tomar tiempo extra y pensar dónde desea estar junto a su organización en el futuro. Es en estos pensamientos que el momento de imaginación llega: cuando usted puede sintetizar lo que sabe y lo que ha hecho y relacionarlo con su situación actual. Una disciplina estricta y un pensar esforzado, son prerrequisitos para obtener este resultado. Sobreexposición: Otra obstrucción a la creatividad es la sobreexposición, ya que nadie tiene un depósito ilimitado de creatividad. El depósito puede secarse si se lo bombea con demasiada frecuencia. Los pastores que deben crear tres o más discursos o presentaciones en público por semana, se enfrentan a este peligro. La vena creativa se apaga fácilmente cuando se abusa de ella, demasiados sermones, estudios bíblicos, lecciones de Escuela Dominical, charlas devocionales y otras cosas más. Sin darse cuenta, muchos pastores disipan su energía creativa a través de la sobreexposición. Espontaneidad: Otra dimensión de lo frágil de la creatividad que no debe ser pasada por alto es su espontaneidad: usted no puede forzarla. En ocasiones suelo tener muchas ideas en el curso de una semana o algunos días, otras veces no tengo ninguna. He tenido la misma experiencia con la memorización bíblica –algunos períodos son más productivos que otros. Los pensamientos creativos vienen, a menudo, cuando menos se los espera. Una vez tuve inspiración para un nuevo programa promocional de Escuela Dominical mientras me estaba afeitando en una cabaña al norte de Minnesota, durante mis vacaciones. A un amigo mío le surgen ideas creativas a la noche, en la cama. El siempre tiene lápiz y anotador preparados en su mesa de luz. Las buenas ideas deben ser atrapadas cuando aparecen, pues tienden a desaparecer con rapidez; y es posible que no regresen. TRABAJANDO PARA SER CREATIVOS Una vez que los obstáculos principales son identificados, existe aún el factor más difícil de tratar: su propia actitud. En su libro, The making of a christian leader (La formación de un líder cristiano), Ted Engstrom señala que la creatividad reside en la personalidad del propio líder. Las partes que contribuyen a la actitud (una opinión sana sobre usted mismo, su relación con Dios y con otros, y su creencia en el trabajo que Dios le ha llamado a realizar) se combinan para capacitarlo a pensar en una forma creativa. Aquí hay algunas sugerencias prácticas que usted puede usar en el proceso de aumentar su creatividad: Hágase tiempo: La creatividad lleva tiempo, especialmente tranquilo para pensar. Alan Lakein, experto en administración del tiempo, enfatiza la necesidad de alcanzar un equilibrio entre el tiempo de reposo y el de actividad. Muchos pastores están tan agobiados por las exigencias de la gente y los programas, que su tiempo de descanso desaparece o se utiliza para la preparación de sermones. Disponga de más tiempo de quietud pidiéndole a su secretaria que intercepte las llamadas y las visitas. Si no tiene secretaria, deje el teléfono descolgado por media hora. Mejor aún, pásese una o dos horas junto a las estanterías de la biblioteca más cercana. Pero también ponga límites a su tiempo de reposo creativo, no sea que pase el tiempo pensando y no haciendo. Lea: Disponga de tiempo para leer, y no libros religiosos únicamente. Si hay mayor creatividad en el mundo secular que en la iglesia (y creo que así es) entonces es lógico que usted deba leer algunos libros seculares, si es que desea aumentar su creatividad. Lea todo lo que encuentre interesante y desafiante y lea especialmente cosas relacionadas al campo de la administración y comentarios sociales. Lleve un fichero: Todo buen predicador lleva un fichero de ideas de sermones. ¿Por qué no hacer lo mismo con las ideas sobre otras actividades de liderazgo? Escriba sus ideas en el momento en que se le ocurren. Se pierden más ideas por causa de ser olvidadas que por causa de los obstáculos mencionados. Si se esfuerza, usted también puede llegar a ser una persona que ejerza un ministerio verdaderamente creativo.\nAdd Comment ¿Qué es un Líder? 09/11/2012\n0 Comments Existen muchas definiciones de qué es un líder, pero ¿cuáles son realmente los elementos básicos que no pueden faltar en una vida de liderazgo aprobada por Dios? El autor señala cinco elementos que son el corazón del llamamiento del líder...SERVIR era la definición del liderazgo de Jesús, y este principio es cierto tanto en el campo religioso como en el secular. Lord Montgomery dijo que su experiencia en la guerra le había llevado a creer que los del estado mayor tienen que ser siervos de la tropa, y que un buen oficial debe servir a su comandante y a su tropa permaneciendo él mismo en el anonimato. En su libro The Training of the Twelve el Dr. A. B. Bruce escribió: “En otros reinos mandan los que tienen el privilegio de ser servidos. En el Reino divino mandan quienes cuentan el servicio como un privilegio”, el Dr. John A. Mackay, de Princeton, mantiene que la imagen del siervo es la imagen esencial de la religión cristiana. El Hijo de Dios llegó a ser el Siervo de Dios en todo para cumplir la misión de Dios. Esa misma imagen provee un modelo y una norma por medio del cual los cristianos, sociedades de misioneros e iglesias cristianas pueden aprender cómo cumplir la misión que Dios les ha encomendado. El verdadero líder considera el bienestar de otros antes que su propia comodidad. Manifiesta simpatía e interés por los problemas, dificultades y cargas de los que están bajo su cuidado, pero es una simpatía que fortifica y estimula, no que enternece o debilita. Siempre les ayudará a confiar en el Señor. Ve en cada emergencia una nueva oportunidad para ayudar. Es de notar que cuando Dios eligió a un líder para tomar el lugar de Moisés, escogió a Josué, un hombre que había demostrado ser un siervo fiel (Ex. 33.11). En un discurso, D. E. Hoste exponía algunos de los aspectos del extraordinario y eficaz liderazgo de su antecesor, Hudson Taylor, con estas palabras: “Otro secreto de su influencia entre nosotros estribaba en su cuidadosa consideración y gran interés por el bienestar y confort de los que le rodeaban. Su alto grado de autosacrificio y capacidad de trabajo que le ocupaba continuamente, no le impedían mostrar ternura y simpatía hacia los que no eran capaces de llegar donde él llegó, en estos respectos. Manifestaba gran ternura y paciencia hacia los defectos y limitaciones de sus compañeros y así era capaz en muchos casos de ayudarles a alcanzar mayor devoción” (P. Thompson, D. E. Hoste, p. 217).DISCIPLINAR también es una responsabilidad del líder, una responsabilidad molesta y a menudo desagradable e indeseable. En cualquier iglesia o sociedad religiosa es necesario establecer una disciplina santa y bondadosa si se han de mantener las normas divinas, especialmente en lo que concierne a la pureza de la fe, de la moral y de la conducta cristiana. Pablo especifica el espíritu requerido en los que ejercen la disciplina. “Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado” (Gá. 6.1). El requisito fundamental en toda disciplina es amor. “Amonestadle como a hermano (2 Tes. 3.15). “Por lo cual os ruego que confirméis el amor para con él” (2 Co. 2.8). La persona que se ha encargado de sus propias faltas y defectos y honestamente se ha enfrentado a ellos, es la mejor preparada para tratar las faltas de otros de manera cariñosa pero firme. El espíritu de humildad conseguirá mucho más que una actitud crítica y censuradora. Al tratar un caso que parece requerir disciplina hay cinco puntos que deben tenerse en cuenta: Tal acción debe tomarse sólo después de haber hecho una investigación completa e imparcial.Se considerará el bien del individuo y de la obra en general.Siempre debe hacerse con un espíritu de amor genuino y de manera considerada.Se tendrá en mente siempre la ayuda espiritual y la restauración del que ha ofendido.Sólo debe hacerse después de mucha oración GUIAR es la tercera responsabilidad. El líder espiritual debe saber adónde va y, como un pastor oriental, ir delante de su rebaño. Esta era el método que usaba el Pastor supremo. “Y cuando ha sacado fuera todas las propias, va delante de ellas; y las ovejas le siguen” (Jn. 10.4). “El líder ideal –dijo A. W. Tozer– es aquél que oye la voz de Dios, y llama a los demás a lo mismo que la voz le llama a él y a los demás”. Pablo dio este consejo a los corintios: “Sed imitadores de mí, así como yo de Cristo” (1 Co. 11.1). El sabía a quién estaba siguiendo y dónde iba y por eso podía desafiarles a que le siguiesen. Pero esto no siempre es una tarea fácil cuando la gente, aunque piadosa, tiene fuertes opiniones propias. El líder no debe imponer su voluntad y sus decisiones cruelmente. D. E. Hoste enfatizó este hecho: “En una misión como la nuestra, los líderes deben estar preparados para aguantar oposición y otros puntos de vista. Deben saber posponer o descartar un curso de acción intrínsecamente sano y beneficioso cuando no lo aprueben algunos que se verían afectados por él. Hudson Taylor, una y otra vez fue obligado a modificar o aplazar proyectos que eran sanos y de ayuda, por enfrentarse a una oposición determinada. La oposición creaba más daño de lo que se hubiese conseguido de bueno con los proyectos. Luego, como respuesta a una paciente y continua oración, muchos de los mismos proyectos se llevaron a cabo” (P. Thompson, D. E. Hoste, p.158).INICIAR las cosas es una parte importante de la responsabilidad del líder. Algunos tienen más facilidad para conservar lo que se ha conseguido que para iniciar nuevos proyectos. Tienen más dones para conseguir orden que generar ardor y convicción. El verdadero líder debe tener visión tanto como saber emprender algo. Debe saber iniciar algo en vez de sólo conservarlo. Muchos de nosotros preferimos estar seguros, pero Pablo no lo hizo así. El constantemente corría riesgos cuidadosamente calculados y en oración. Robert Louis Stevenson describió la prudencia y la actitud de buscar lo seguro como “ese hongo funesto”. Hudson Taylor no buscó lo seguro. Los pasos gigantes de fe que él tomaba con monótona regularidad fueron denunciados como planes poco seguros y arriesgados. Pero esto no le paraba y hoy la historia está de su lado. Los grandes logros en la historia de la Iglesia y de las misiones han sido conseguido por algún líder que ha estado en contacto con Dios y que tomó valor con riesgos cuidadosamente calculados. Hay muchas más derrotas resultado de un exceso de cuidado que de una atrevida experimentación de nuevas ideas. Un amigo del autor que se ha distinguido en un importante puesto de envergadura mundial, recientemente comentó que al repasar su vida, estaba sorprendido al descubrir que la mayoría de sus fallos y errores eran por no arriesgarse lo suficiente. “Las fronteras del Reino de Dios nunca fueron avanzadas por hombres y mujeres de cautela”, dijo Mrs. H. W. K. Mowll (M. Loane, Archbishop Mowll, p. 249). Un líder no puede permitirse ignorar el consejo de los hombres cautelosos que lo rodean. A menudo lo salvarán de errores innecesarios. Pero debe de tener cuidado de que una cautela excesiva le haga perder la iniciativa, si es que cree que su visión sea de Dios. Tampoco debe dejar que le impidan tomar pasos gigantescos de fe a los que Dios está llamando a cada cual.TOMAR RESPONSABILIDAD y hacerlo con voluntad es una cualidad necesaria en un líder. Si no está preparado para esto se descalifica a sí mismo para el puesto. Uno que evade las tareas difíciles que vienen con su posición limitará su influencia en el mismo grado en que evade su responsabilidad. Josué demostró su capacidad de liderazgo al aceptar sin titubear la magna responsabilidad de seguir los pasos de su gran líder Moisés. Josué tenía muchas más razones para apelar a su insuficiencia que Moisés, pero no repitió el pecado de éste. Al contrario, sin tardar aceptó la responsabilidad y se entregó por entero a la tarea. Cuando Elías fue trasladado, Eliseo asumió sin vacilar las responsabilidades proféticas que habían quedado vacantes. Aceptó la autoridad que le fue conferida al caer el manto y se convirtió en líder por derecho propio. En cada caso el factor determinante fue la seguridad del llamamiento divino, y cuando esta convicción existe, nadie debe vacilar en asumir las responsabilidades que Dios le otorga. Nos resulta inspirador poder vislumbrar la vida interna de los grandes hombres de Dios y conocer algunos de los elementos que contribuyeron a su eficacia espiritual. En el libro The Life of Robert E. Speer (La vida de Robert E. Speer), hallamos una serie de normas que seguía el arzobispo Benson, un hombre que tenía grandes responsabilidades. Son, a la vez, reveladoras y desafiantes. Aunque pertenecía a otra época, muchas de sus reglas conservan notable relevancia hoy y merecen nuestro respeto: No tardar en empezar el trabajo más importante del día.No murmurar y quejarse del mucho trabajo ni de lo corto que es el tiempo, sino aprovechar todo el tiempo que tenemos.No gemir cuando nos traen correspondencia. Ni una queja.No exagerar las responsabilidades que hemos aceptado al aparentar sufrir bajo ellas, sino tener una actitud de libertad y alegría.No llamar la atención sobre nuestra enorme cantidad de trabajo, ni a las experiencias triviales.No censurar a nadie antes de obtener de Dios un verdadero amor para con él. Estar seguro de conocer y tener en cuenta toda clase de concesiones a su favor. De no hacerlo así, tu censura, aunque bien intencionada, puede ser inefectiva, incomprendida y, posiblemente, llegue a provocar al otro a hacer algo que no debiese hacer. Cuan necesario es para hacer la paz el estar callado cuando murmuran, no creer en todo sin discernimiento ni seguir murmurando.No buscar alabanza, gratitud, respeto o atenciones especiales ni de los superiores, ni de los que nos igualen en edad, ni de los que han sido antiguos compañeros de trabajo.No sentir intranquilidad cuando no se le pregunta a uno su opinión o consejo o si lo que dice es puesto a un lado.Nunca dejar que lo comparen favorablemente con otro.No aspirar a ser el centro de la conversación.No buscar ningún favor, ni compasión; pero merecer la ternura sin pedirla.Aceptar la responsabilidad y la censura y no tratar de excusarse a uno mismo compartiéndola y pasándosela a otro.Cuando el crédito por algo que uno ha realizado o planeado se atribuye a otro, no molestarse sino dar gracias. Add Comment Un Líder de 360° 09/11/2012\n0 Comments Los líderes en todas las áreas de la vida tienen características distintivas. Una de ellas, comunes a todos, es la visión.Estaba en la Universidad en 1968 cuando el senador de los Estados Unidos, Robert Kennedy, fue asesinado. Una famosa frase que él había citado de George Bernard Shaw hizo una impresión muy profunda sobre mí. Saltó desde las páginas del diario hasta mi corazón. "Algunos hombres ven las cosas como son y dicen: ‘¿Por qué?’ Yo sueño con cosas que nunca fueron y digo, ‘¿Por qué no?’" Esa declaración describe un liderazgo efectivo.Los líderes en todas las áreas de la vida tienen características distintivas. Una de ellas, comunes a todos, es la visión.Proverbios 29:18 dice: "Donde no hay visión, el pueblo perece". Entonces, es correcto concluir que donde hay visión el pueblo no perecerá.Los líderes ven la vida cómo podría ser. Siempre ven un poco más adelante, un poco más que aquellos que lo rodean. El mundo dice: "Tengo que ver para creer". El líder dice:" Tengo que creer para verlo". Las multitudes sacuden sus cabezas en desesperación y murmuran: "Es la hora más oscura de la humanidad". El líder todavía en medio de la oscuridad dice: "La hora más oscura siempre es la anterior al amanecer".El perdedor ve el trabajo que necesita ser hecho y se excusa cuando dice: "Mi pequeño aporte no hará diferencia, la tarea es demasiado grande". El ganador mira el mismo trabajo que hay que hacer y dice: "He aquí una gran oportunidad, haré mi parte para lograr el éxito".Los seguidores ven el arduo trabajo que deben resistir para llegar a subir a la montaña del éxito. Los líderes ven el éxito de subir la montaña del arduo trabajo. Muchas personas ven el problema en cada situación. Por lo tanto, concentran su pensamiento sobre los problemas y la posibilidad del fracaso. Los líderes ven el potencial en cada situación. Por lo tanto, concentran su pensamiento sobre el potencial y la posibilidad del éxito.Es posible que dos personas miren el mismo objeto y vean cosas diferentes. Mientras que nuestra vista física es muy importante, nuestra vista mental lo es igualmente. ¿Por qué será que agendamos revisiones periódicas de nuestra visión física y no de nuestra visión mental? La última vez que visité a mi oculista me revisó y dijo que tenía un poco de hipermetropía (visión a distancia); yo le respondí: "¡Alabado sea el Señor!" Si iba a tener problemas de visión que fueran por visión a distancia y no por visión corta.¿Cómo es su visión mental? Hágase el siguiente análisis para averiguar cómo usted ve las cosas.1. Cuando escucho una nueva idea por primera vez, ¿veo el potencial en ese nuevo pensamiento?(a) La mayoría de las veces. (b) Algunas veces. (c) Pocas veces.2. ¿ Comparto nuevos pensamientos con otros la mayor parte del tiempo, o por lo general los demás son los que lo hacen?(a) Comparto ideas nuevas la mayoría de las veces. (b) Comparto y recibo por igual. (c) Los demás habitualmente comparten ideas conmigo.3. ¿Cómo pienso cuando estoy en un grupo y se produce un nuevo problema que requiere decisión?(a) Me uno a los demás. (b) Me alegro de que no tengo que tomar decisiones. (c) Soy responsable al alentar a los otros a tomar decisiones responsables.4. En general, ¿cómo veo la vida?(a) Difícil. (b) Desafiante. (c) Buena y mala, depende de la situación.5. ¿Cómo reacciono ante las responsabilidades?(a) Las acepto. (b) Las dejo pasar. (c) Las rechazo.Si usted es líder y tiene visión mental a la distancia, sus respuestas fueron probablemente (1) a; (2) b; (3) a; (4) c; (5) b. Si usted es de visión mental corta, sus respuestas probablemente fueron (1) c; (2) c; (3) b; (4) a; (5) c.Dígalo como podría serCuando las personas buscan ser honestas y desean una comunicación significativa y efectiva, con frecuencia dicen: "Dígalo como es". Recientes escándalos de deshonestidad, corrupción y encubrimiento en las posiciones de liderazgo han forzado al público a pedir a los gritos: "¡Dígalo como es!" Los predicadores suben al púlpito los domingos y con entusiasmo santo comienzan a "decirlo como es". Aún en los Estados Unidos el defensor de los consumidores, Ralph Nader, dice que él "lo dice como es".En medio de un mundo que grita: "¡Dígalo como es!", déjenme compartir con ustedes un pensamiento de motivación. La próxima vez que desee ayudar a alguien que está en dificultad, pare y piense: ¿Por qué no cambiar su óptica? En lugar de "decirlo cómo es" ¿por qué no "decirlo como podría ser"? Antes de que comience a cuestionar mis motivos, déjeme decirle que no le estoy pidiendo que sea deshonesto. No dije: "Dígalo cómo nunca podría ser". Dije, "¡Dígalo cómo podría ser!"¿Cuántas cosas buenas pueden suceder cuando usted "lo dice cómo podría ser"?1. Saca a las personas plagadas de problemas fuera de su presente circunstancia¿Quién no necesita que le levanten el ánimo en este mundo de desánimo? ¿Quién no necesita un empujón en este mundo de contratiempos? ¿Quién no necesita un golpecito en la espalda en un mundo que nos golpea en el asiento de nuestros pantalones?Una de las responsabilidades primeras de un líder es alentar a otros. La mayoría de mi trato con las personas sucede en mi oficina en sesiones de consejería. La razón es obvia: deseo sacarlos fuera de su medio ambiente, lejos de sus problemas, a una atmósfera que sea placentera, relajante y que conduzca a una comunicación efectiva.2. Ayude a la persona a ver las cosas más claramenteNo existe mejor manera de cambiar un problema que ayudar a alguien a ver la solución. Muchas veces las personas con problemas se transforman en esclavos de su situación porque no pueden ver otra cosa que problemas. El dicho: "No puedes ver el bosque por causa del árbol" se aplica aquí. Ayude a otros a ver el potencial en todas sus situaciones y circunstancias.Muchas veces los individuos se sientan en mi oficina y comienzan la sesión de consejería con estas palabras: "Estoy seguro que nunca tuvo que tratar con un problema como el mío". Están deprimidos. Tal vez, nunca se dan la libertad de la indulgencia de sentir un poco de autocompasión. Piensan que su problema es único. Sáquelos de su calabozo de depresión y permítales que vean el sol. Nada hará salir más rápido y efectivamente de una situación mala hacia una perspectiva adecuada que enfocar la atención sobre los elementos positivos del problema.3. Déle un sueño a la personaTodos necesitamos un sueño. Muchas personas buenas con gran potencial no van a ningún lado porque no tienen ningún sueño. Mac Davis dice: "No queda más nada que hacer que colgar a un hombre que ya no tiene sueños". Estoy convencido de que algunos ancianos se deprimen y mueren mucho antes de lo necesario porque dejan de mirar al futuro con esperanza y expectativa, y comienzan a mirar atrás al pasado con futilidad y frustración. Un buen sueño es como la crema: está en la parte de arriba.4. Ayude al individuo a alcanzar su potencialCada persona tiene un potencial escondido. Nadie ha llegado a ser jamás todo lo que podía ser. Nadie hará avances importantes hacia el desarrollo y cumplimiento de su potencial hasta que pueda ver sus posibilidades. Ni usted ni yo, ni ninguna otra persona será jamás lo que Dios tuvo la intención que fuéramos hasta que enfoquemos en lo que podemos llegar a ser.5. Dé confianza a la personaUno de los primeros pasos para resolver problemas es establecer la confianza. Cuanto más confianza puede instalar en otra persona, mayor será la posibilidad de que pueda vencer barreras. Cuando las personas tienen el mismo espíritu que expresó el apóstol Pablo "Todo lo puedo en Cristo que me fortalece" (Filipenses 4:13) irán siempre en todas las áreas de su vida hacia arriba.6. Cambie la atmósfera en la cual vive la personaSe levanta la baja moral. Se destaca la calidad. Las posibilidades son señaladas. Sonrisas en abundancia. El entusiasmo está en el aire. Se piensa en positivo. Las ideas son creativas. Los problemas son escalones. Se establecen metas. Se produce el progreso. ¿Por qué? Porque ¡le han dicho cómo podría ser!Extraído de "Prepara tu mañana de éxito", por John Maxwell, Editorial Peniel Add Comment El Líder con una Visión 09/11/2012\n0 Comments El lider con una Visión. ¿Cuales son tus metas como lider? Uno de los más grandes desafíos que pueda tener cualquier pastor radica enformar a los miembros de su comunidad en el liderazgo, pues, el día en que se deje de hacer esto, se dejara de crecer. Dios envía gente muy valiosa a cada congregación, lamentablemente por falta de oportunidades para ellos, el mundo los puede reclutar ofreciéndoles cosas aparentemente sensacionales, pero el objetivo es sacarlos de la senda correcta, que es el liderazgo cristiano. Liderar consiste en ejercer influencia sobre otros logrando el desarrollo de su mas alto potencial, el líder de éxito, es el que procura dar lo mejor de si, influenciando positivamente en otros, para que estos hagan lo mismo con otros. Todo líder de respeto, para poder permanecer dentro del liderazgo, debe cultivar la motivación de una manera permanente con su equipo. El liderazgo es un ciclo de influencias. El Apóstol Pablo dijo "Sed imitadores de mi, así como yo de Cristo" (1Co. 11; 1). La integridad o transparencia en la conducta, constituye la esencia en que radica la confianza que los demás puedan brindarnos, Pablo le sugirió a Timoteo: “Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de que avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad" (2 Ti 2; 15). Liderazgo es una tarea que consiste en dirigir a otros ejerciendo una influencia positiva sobre ellos, establecer diferencias en la vida de cada uno al tiempo que las personas son motivadas a desarrollar acciones en beneficio propio y de los demás. “Ningún cobarde podrá tener una escuela de valientes, tampoco un valiente podrá tener una escuela de cobardes." La estrategia de Dios para forjar a sus valientes no cambia, siempre nos prueba con pequeñas cosas. Dios no da grandes responsabilidades si primero no tiene la certeza de que somos capaces de asumirlas. Un gran ejemplo tenemos en David, le confiaron un trabajo que para los demás era un aburrimiento, pero el lo asumió como la gran oportunidad de Dios para su vida, y le puso todo su corazón haciendo las cosas como para el Señor. David paso varios años de su vida pastoreando ovejas, pero fue ahí donde Dios le cambio el corazón, a tal punto que cuando vio al gigante de los filisteos , que desafiaba a los escuadrones del ejercito de Israel, decidió enfrentarlo y su argumento fue; ' si Dios me ha librado de las fieras, también me librara de este gigante', David desconocía el temor , por eso, cuando estaba frente al gigante, le dijo:" Tu vienes a mi con espada y lanza y jabalina ;mas yo vengo a ti en el nombre de Jehová de los ejércitos.......... (1S.17: 45-46). La formación correcta implica un tiempo de quietud durante el cual, la Palabra de Dios dada en el poder del Espíritu, se encargara de estructurar nuestro hombre espiritual. El formar gente es una de las tareas primordiales que Dios les ha confiado a sus hijos. Los hijos son sencillamente un reflejo de lo que los padres sembraron en sus vidas durante años. Nuestros hijos espirituales o también podríamos llamarles discípulos, necesitan dedicarles tiempo, requiere esfuerzo, oración, y dirección divina, para poder guiarlos en el temor de Dios y no desmayar hasta que veamos que Jesús ya ha sido, no solamente engendrado, sino formado en ellos. “Si quieres planificar para un año, siembra semillas: si quieres planificar para una década, siembra árboles: si quieres planificar para eternidad, siembra en la gente" PREPARETE PARA UN LIDERAZGO DE ÉXITO “Quien da lo mejor de si para ayudar a su gente, ha allanado el camino para que a sus seguidores les sea mas fácil alcanzar el éxito” Todos anhelamos el éxito, pero hay que buscarlo, el éxito no es nunca una donación, es una conquista, es decir que debe haber esfuerzo de nuestra parte, lo que implica mantener un estado de animo muy elevado dentro de nuestras vidas para lograrlo. El éxito se debe desarrollar en todas las esferas de nuestras vidas, tanto en lo espiritual, como en lo profesional, pero debemos aspirar a alcanzar el éxito pleno, que es cuando usted se siente realizado como persona. Cuando adquieres la madures espiritual plena lograras el éxito primeramente el lo familiar,,una de tus metas debe ser que usted tenga el mejor hogar del mundo , si lo logra, esto se vera reflejado en las otras áreas. El líder debe ser un soñador, Dios hace del líder un soñador .esto significa que sus ojos espirituales son abiertos y Dios le revela ese mundo espiritual dándole visión y equipándolo, y no descansara hasta no ver culminada su obra. Todos tenemos sueños que equivalen al anhelo de conquistar algo que nos parece imposible, cuando usted tiene un sueño que proviene de Dios, Este le hace a usted completamente diferente a los demás pues, ha logrado los anhelos del corazón de Dios, y de este modo puede lanzarse a conquistar aquello que para otros es quizás una locura. El sueño que verdaderamente proviene de Dios produce paz, bienestar, seguridad y felicidad, y la persona siempre ve el fruto de su trabajo. La visión que tuvo el Señor Jesús fue edificar su iglesia y para ello escogió a doce hombres, los cuales entreno por tres años y medio, logrando reproducir su carácter en cada una de ellos. El éxito es el resultado de nuestro compromiso con Dios, no es trabajo intenso solamente, sino trabajo estratégico y que aunque Dios da la visión a un hombre, la obra solo se puede desarrollar cuando se logra involucrar de una manera estratégica a cada uno de los miembros de la iglesia. UN LIDERAZGO CON OBJETIVOS PRECISOS “Prepárate para asumir grandes responsabilidades, porque los valientes piensan en conquistar la cima de la montaña, mientras que los cobardes mueren tratando de rodearla” Todos tenemos que enfrentarnos ante el fantasma del temor, cuya meta es sacarnos del propósito perfecto de Dios para nuestras vidas, pero la única manera de vencerlo es con la FE. La Fe viene de Dios y el temor viene de el adversario, la Fe nos lleva al éxito, el temor conduce al fracaso, la Fe produce un estado de animo positivo, el temor produce un estado de animo negativo,;la Fe nos hace vencedores, el temor conduce a la derrota; la Fe trae gozo, el temor trae tristeza; la Fe produce compañerismo con Dios, el temor trae soledad. “En el amor no hay temor, sino que el perfecto amor hecha fuera el temor, porque el temor lleva en si castigo, de donde el que teme, no ha sido perfeccionado en el amor” (1Jn. 4; 18). Cuando las barreras que coloca el temor son superadas, todos estamos listos para desarrollar un liderazgo con objetivos claros, el líder comprometido, procura formar personas que asuman un verdadero compromiso con Dios, esta debe ser una de las mas importantes prioridades del líder, buscando siempre que el liderazgo gire en torno a Dios y no en torno a si mismo. Dios nos da grandes responsabilidades cuando tiene la certeza de que seremos capaces de asumirlas. Antes de partir de este mundo, el Señor Jesucristo, conciente de que su misión tenia que ser culminada y que quienes lo deberían hacer serian sus discípulos les dijo: “toda potestad me es dada en el cielo y en la tierra .Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones” (Mt, 28; 18-19) En esta declaración se resume el propósito de Dios que debía continuar hasta el fin. “La salvación de toda la humanidad” Los apóstoles sabían como doblegar los poderes del infierno en cualquier ciudad a donde llegaban a predicar el evangelio, ellos se movían en la sensibilidad al Espíritu Santo. No solo se limitaban a ir a determinado lugar, sino que, además de ser excelentes ganadores de almas, permanecían con los recién convertidos hasta que estos ya estuvieran formados y listos para dar frutos. Este es uno de los trabajos mas importante, que se debe desarrollar en la iglesia, miles de predicadores se esfuerzan por llevar el mensaje de Cristo a lugares remotos, viendo las multitudes que pasaban al frente a hacer la confesión de Fe, sin embargo, ese fruto no se quedo con ellos porque no hubo un seguimiento efectivo en sus comunidades. Es el seguimiento a cada persona lo que garantiza su permanencia en la vida cristiana, asumiendo un compromiso con el Señor Add Comment Emprendimiento 07/28/2012\n0 Comments ¿Cómo Influir en los demás? La influencia es una de las habilidades más necesarias dentro de las organizaciones (Empresas, Compañías, Iglesias, Escuelas, etc) especialmente si tratamos con personas más experimentadas. Empatía: Término procedente del alemán, entendido como la sensación de pertenecer a algo haciéndolo sentir en nosotros mismos. Se aplica a la identificación con la empresa y el puesto de trabajo, buscando la motivación. Es la capacidad de identificar y entender los deseos de los demás, y responder (reaccionar) en forma apropiada para canalizarlos en pro del interés común. Capacidad de motivar, de ayudar a las personas a liberar su talento. Las personas con estas características son excelentes vendedores y gerentes. Es darme cuenta de lo que sienten los demás, sin necesidad de que me lo digan. La empatía implica hacerse las siguientes preguntas: ¿Qué es importante para ellos? ¿Qué es lo que ellos valoran? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Cómo les gustaría que me comunicara con ellos? ¿Cara a cara, por escrito…? ¿Cuál es su mejor momento del día? Pero, ¿cómo ejercer una mayor influencia sobre nuestros colaboradores Siendo nosotros quienes aportemos las soluciones, no esperar a que las aporte la otra persona. Respetando el tiempo de la otra persona. Enfatizando los beneficios para ambas partes. Haciendo nuestras propuestas destacando las necesidades de la otra persona. Dando un feedback positivo. Practicar la escucha activa. Y, ¿cómo persuadir a los demás para ayudarlos? Siguiendo esta estructura: Preguntándonos primero qué es lo que está pasando, ¿cómo son las cosas que se están haciendo? Preguntándonos cuál es el problema que entrañan estas acciones. Describir qué es lo que va mal. Remarcarle la importancia de estas acciones a la otra persona. Preguntándole cuál es para él el problema. Planteando cuáles son las diferentes opciones para solucionar el problema. Presentando ventajas y desventajas. Eligiendo una de las opciones. El liderazgo en la empresa o cualquier equipo de trabajo no es algo que dependa en exclusiva de la capacitación técnica de quien dirige un equipo. Hoy resulta evidente que sin confianza la motivación de los trabajadores disminuya y esto afecta a la cuenta de resultados de la empresa. Pero para generar confianza no sirven las estrategias empresariales: es necesario que el directivo posea unas cualidades morales que hagan creíble su liderazgo y faciliten la comunicación. El descanso, la familia, la comunicación, las relaciones informales dentro de un equipo y muchas cuestiones aparentemente triviales terminan siendo decisivos en un liderazgo eficaz. LA INFLUENCIA ¡Todos somos líderes! Pensará usted «no quiero ser líder» o «nunca me he visto como líder». Muchos, por el concepto equivocado que tenemos acerca del liderazgo, nunca nos consideramos candidatos al liderazgo. El hecho es que aun el más introvertido entre nosotros influye en más de ocho personas cada día. Las personas más extrovertidas influyen incluso en mucha más gente. Si usted es mamá o papá, es un líder. Si es maestro en una escuela primaria, es líder. Si tiene el cargo de conserje en un edificio, es líder. Si es pastor de congregación o director de grupo en hogar, también es líder. Cualquiera que influye en otras personas, es líder. TODOS PODEMOS APRENDER El arte de liderar es algo que todos podemos aprender. De la misma forma en que podemos aprender a tocar un instrumento o conducir un auto, podemos aprender el liderazgo porque es una disciplina. Cierto que algunos tendrán más destreza o aptitud natural que otros, pero todos podemos aspirar a conocer los principios fundamentales del liderazgo para que influyamos correctamente en las personas que nos rodean. Recuerde el dicho «Las malas influencias corrompen las buenas costumbres». Necesitamos aprender a influir correctamente. La influencia es el fundamento del liderazgo. Nada más y nada menos. Es saber cómo, cuándo, cuánto y de qué manera usar la influencia en las personas. Es imprescindible aprender cómo adquirir influencia, cómo funciona, cómo no abusar y cómo ser un buen mayordomo de ella. De hecho, como en todas las cosas, cuando somos buenos mayordomos de influencia, ésta crecerá y llegaremos a tener más. LA GRAN IMPORTANCIA DEL FACTOR TIEMPO Adquirimos influencia con el tiempo. No es algo que sucede de la noche a la mañana. El tiempo es un gran amigo cuando hablamos de influencia porque es la escuela que necesitamos para conocer el éxito y el fracaso, la victoria y la derrota. Es a través de cada éxito y victoria que adquirimos más influencia. Igualmente, la manera en que manejemos nuestros fracasos y derrotas determinará si adquirimos más influencia o la perdemos. Cada derrota tiene una lección extraordinaria en ella. El fracaso es algo que debemos aprender a valorar. A través de ella podemos aprender cómo NO se hacen las cosas. Al respecto de este tema le recomiendo el libro «El lado Positivo del Fracaso» de John Maxwell. En esa lectura aprendemos a tomar el limón agrio de una mala experiencia y convertirlo en una limonada de aprendizaje para nuestras vidas. PERSEVERAR Al hablar de adquirir influencia, es imposible no mencionar la palabra «perseverancia». Muchos no alcanzan el nivel de influencia que pudieran tener a causa de su inconsistencia. El tiempo, unido con disciplina, se convierte en una gran combinación para recibir más influencia. Cuando las personas se dan cuenta que usted es un líder estable, consistente, continuo, disciplinado y perseverante, depositan más confianza y credibilidad en usted. Al hacer ese depósito, le otorgan más influencia. Así es como funciona. Es posible tanto «adquirir» como «recibir» la influencia. Hay prácticas y disciplinas que nos permiten «adquirir» más influencia, igualmente como hay sucesos, eventos, reconocimientos y acontecimientos que nos «otorgan» influencia. Tenemos que conocer el arte de cómo funciona la influencia para sacarle el mayor provecho posible. Add Comment Create a free website


Mi experiencia con el manicure semipermanente\n28 agosto, 2018 10 septiembre, 2018 por Idearioblog\nSiempre fui esa persona que se daña las uñas el mismo día que se las pinta. Fui esa anda con las uñas con marcas de textura de cobija. Y también fui esa a la que a los pocos días empieza a ver cómo se le pela el esmalte. Pero ya no soy esa persona. Ahora soy alguien con uñas perfectas siempre porque descubrí las maravillas del manicure semipermanente.\nEsta técnica funciona con unos esmaltes especiales y con un aparatico de luz ultravioleta en el que se meten las manos. Todo el proceso dura más o menos una hora y cuarto. Yo voy a un sitio que se llama SuperWow (hay muchos por toda Bogotá para que busquen el que les quede más cerca). Además, hay muchísimos colores, texturas e incluso efectos, unos cambian de color con la temperatura y otros brillan en la oscuridad.\nUna de mis cosas favoritas es que puedo usar mis manos apenas terminan de pintármelas. Y lo que más me gusta es que durante tres semanas no tengo que preocuparme por cambiar el esmalte ni porque se me pele el color. Puedo desentenderme durante casi un mes de arreglarme las uñas porque están siempre lindas.\nAntes de empezar a hacerlo, hice una investigación en Google porque yo soy esa persona que siempre piensa que todo da cáncer. Lo bueno es que Google me calmó y leí que la cantidad de rayos ultravioleta que uno recibe cuando mete las manos en el aparatico es tan pequeña que no significa un riesgo; de hecho, uno recibe más rayos cuando sale a la calle a caminar bajo el sol. Entonces por ese lado, no se preocupen.\nOtra cosa que me preocupaba era que tal vez se me pusieran muy débiles. Pero después de casi cuatro meses de hacerme semipermanente, mis uñas siguen iguales. Ni más fuertes, ni más débiles. Lo único que le veo de «desventaja» es que uno tiene que comprometerse a usar el mismo color durante tres semanas.\nEntonces, porque me ha facilitado la vida y porque soy fanática de las cosas que me ahorran tiempo, les recomiendo mucho que se lo hagan.\nCuéntennos, ¿ustedes lo han probado? ¿Cómo les ha ido con el semipermanente? ¿Han tenido buenas o malas experiencias? Compártanlas en los comentarios o en nuestro instagram @IdearioBlog\nEtiquetado Belleza, Juliana Abaunza, Uñas\nEntrada anterior¿Tienen un momento para hablar de las extensiones de pestañas?\nEntrada siguienteUna base divina para tus materas\n6 comentarios sobre “Mi experiencia con el manicure semipermanente”\n28 agosto, 2018 a las 10:30 pm\n¡Muchas gracias por compartir tu experiencia! ❤\nHola chicas, la verdad nunca he probado el manicure semipermanente pero por el artículo me pareció una alternativa chevere para personas como yo que odiamos estar pendientes de las uñas, me gustaría probar alguna vez! Quisiera aprovechar este espacio para hacerles una pequeña sugerencia. Lo qué pasa es que yo las sigo hace mucho, me encanta el blog! Las empece a conocer por medio de Instagram pero por diversos motivos lo eliminé hace un par de meses y ya no tengo redes sociales. Mi forma de no perderles el rastro fue suscribirme al blog y pensé, listo, no me voy a perder de nada, todo me va a llegar al correo, genial! Lo único es que me dio por chismosearles el Instagram y me di cuenta de que hicieron un taller este fin de semana qué pasó y no me enteré ); casi lloro jaja al primero que hicieron no pude ir porque estaba enferma y ahora también me perdí el segundo. Solo quisiera pedirles, si es posible, que publiquen lo de los talleres aquí en el blog también, entiendo que obvio los concursos y otras cosas que hacen requieren que la gente las siga en Instagram pero creo que los talleres también podrían ser de interés para quienes las seguimos fielmente por medio del blog! Ojalá lo tengan en cuenta (: un abrazo para todas!\n29 agosto, 2018 a las 4:48 am\n¡Hola! Muchas gracias por tu comentario 🙂 Nos hizo muy felices leerlo. Prometemos que para el próximo taller (y todos los que haya de ahora en adelante) pondremos una publicación en el blog con toda la información. Un abrazo.\nDaniela Cardozo dice:\nHola Chicas! Les cuento que yo también amé con intensidad el semipermanente! Vivo en EEUU y aquí todo es tan caro, que hacerlo de esa manera me sale más económico, además que siempre llevo las uñas bellas. Pero! Después de tres meses, todo empezó a cambiar mis uñas se volvían como papel, muy muy debiles, el químico con el que retiran el esmalte es muy fuerte y me las debilitaba cada vez más y más. Y para “arreglarlas” le ponían encima una capa de gel, que las endurecía, pero que al momento de retirar empeoraba el problema. Entonces debí volver al inigualable endurecedor de extracto de ajo y otros remedios para recuperar mis uñas. Demoré casi un mes, prácticamente hasta que volvieron a crecer 😦 Creería yo qué hay que dejar descansar las uñas y no excederse. Besos, las amo 💕\n12 septiembre, 2018 a las 11:29 pm\nWow. Qué miedo… Pero lo bueno es que ya estás recuperándote.\nEse es un muy buen consejo: dejarlas descansar por un par de meses.\n25 marzo, 2019 a las 6:25 pm


La palabra ingenua: 2008\n2008 - 2009, años de la crisis financiera, alimentaria, climática, energética, ética... y de innumerables crisis personales y colectivas.\nLas crisis son una puerta abierta al futuro.\nQue los golpes y sonrisas del 2008 no enseñen a construir un 2009 con justicia, armonía y fraternidad.\nPublicadas por runa a la/s 13:02 1 comentario:\nPublicadas por runa a la/s 22:17 1 comentario:\n¿Y ahora qué dirá la Chichi?\nNo suelo postear noticias aparecidas en otros medios, pero en este caso la importancia de esta información, que seguramente no rebotará masivamente, es evidente. Decenas de investigaciones judiciales y linchamientos mediáticos están en curso en el Perú y en Colombia por culpa de la "computadora mágica" de Raúl Reyes. Esta computadora era la única en el mundo que tenía la capacidad no solo de resistir bombardeos aéreos sino además de seguir la coyuntura de cada país de manera muy conveniente para ciertos intereses políticos. Ahora esta fábula se cae: el autor colombiano del informe policial sobre dicho artefacto reconoce que no encontró ni un solo correo, solo documentos de word que no sirven para comprobar ningún tipo de comunicación.\nLo único que me apena es comprobar que los "izquierdistas" de las FARC no usan Linux :P\nPolicía científica colombiana reconoce que el computador de Raúl Reyes no tenía correos electrónicos\nPublicadas por runa a la/s 13:58 3 comentarios:\nPublicadas por runa a la/s 15:13 2 comentarios:\nPublicadas por runa a la/s 08:54 1 comentario:\nPublicadas por runa a la/s 08:57 No hay comentarios.:


El Ejército en las calles\nRoban en joyería 600 mil dólares ¡en 30 segundos!\nSorprende mortandad de sardina en Seybaplaya\nDesinterés para abordar temas de grupos LGTB\nSumar esfuerzos para fortalecer a entidad: Castro\nDesecha TEEC queja del PAN contra Claudio Cetina\nTrabajará Cetina en Alianza de Seguridad\nColisiona motorista contra puerta de camión en Palmira\nEncontronazo deja tres heridos y pérdida total\nInicio»Opinión»El Ejército en las calles\nTribuna / 21 abril, 2017 /\t90\nAntes del 2006, el Ejército Mexicano era la institución humana más respetada en el país. Transmitía temor pero también protección. Mediante el Plan DN-III, siempre se hacía presente inmediatamente después de una catástrofe natural.\nLos planes de estudio de las escuelas militares contienen principalmente mando y liderazgo militar, inteligencia y contrainteligencia, guerra regular e irregular, tácticas militares de infantería y de caballería, armamento y tiro, adiestramiento y habilidades militares, etcétera. Como complemento cursan educación física, recursos humanos, mantenimiento y conducción de vehículos, y hasta sicología.\nEs decir, los militares son preparados para la guerra, regular e irregular, pero no para la guerra de guerrillas y mucho menos para la criminología; para la protección de la nación contra fuerzas de otros países, pero no contra la propia ciudadanía.\nA partir de que el expresidente Calderón le asignó tareas propias de la Policía Federal se volvió una institución muy vulnerable, acusada constantemente de violar derechos humanos y hasta de asesinos. En Oaxaca y Guerrero esos vándalos de la Sección 22 de la CNTE y los normalistas de Ayotzinapa, mancillaron su honor al lapidar las instalaciones de su batallón. Jamás eso hubiera ocurrido antes del 2006.\nY la que fue una medida desesperada ante la imbatible delincuencia urbana y el crimen organizado, supuestamente temporal en tanto la Policía Federal y las estatales eran preparadas adecuadamente, por lo que se aprecia llegó para quedarse. Gobernadores de todos los partidos políticos, pese a haber expresado su rechazo por tener al Ejército en las calles antes de asumir esa posición, lo han solicitado cuando sus policías demuestran no ser aptas pero sí corruptas y por ende rebasadas por la delincuencia.\nEl propio titular de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) acaba de decir con motivo de su informe, que el Ejército debe volver a sus cuarteles… pero hasta cuando las fuerzas del orden, federales y estatales, estén aptas para cumplir con eficacia su encomienda. ¿Cuándo va a ser eso? Para empezar esos policías reciben adiestramiento físico y mental, los exhortan a que cumplan con su deber de manera eficaz, eficiente y honesta, y los dotan de vehículos cada vez más tecnificados, pero ya en las calles no cumplen con las condiciones deseadas.\nPor último, como no están preparados en criminología, no siguen el protocolo delimitando y preservando la escena de un crimen, no involucran a testigos, no buscan debidamente huellas e indicios que podrían convertirse en pruebas para la ubicación de un posible culpable. De esa manera, salvo que reciban denuncias anónimas o que le extraigan confesiones forzadas a un sospechoso, la impunidad sienta sus reales.\nEl Ejército tampoco sabe de eso. Pero no está obligado a saberlo.\nFernando Almeyda Cobos\nImpartirán tutorías a líderes del Conafe\nEventos en parques Ximbal y Campeche por el Día del Niño\nPepe Meade en Campeche\nLa boda real…\nConstruyendo la victoria\nLas camisas negras de ‘Montufini’