Language of document : Bulgarian Spanish Czech Danish German Estonian Greek French Italian Latvian Lithuanian Hungarian Polish Portuguese Romanian Slovak Finnish Swedish Croatian ECLI:EU:C:2019:874\nAsuntos acumulados C‑103/18 y C‑429/18\nComunidad de Madrid (Servicio Madrileño de Salud) (C‑103/18)\nBerta Fernández Álvarez,\nNatalia Fernández Olmos,\nMaría Claudia Téllez Barragán\nConsejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid (C‑429/18)\n(Peticiones de decisión prejudicial planteadas por el Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n.º 8 y el Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n.º 14 de Madrid)\n«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Nombramientos temporales sucesivos en el ámbito de la sanidad pública — Abuso — Concepto de necesidades permanentes y estables — Medidas de sanción del uso abusivo de nombramientos temporales — Transformación en una relación de servicio estatutaria fija –– Facultades del juez nacional»\n1. Los dos asuntos acumulados tienen su origen en sendas peticiones de decisión prejudicial presentadas, respectivamente, por el Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n.º 8 y el Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n.º 14 de Madrid, que a su vez conectan con la petición de decisión prejudicial presentada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 4 de Madrid en el asunto C‑16/15. (2)\n2. En ambas peticiones de decisión prejudicial, los juzgados remitentes critican claramente el manifiesto uso prolongado y frecuente de nombramientos temporales para cubrir las necesidades de personal del servicio público de Salud de la Comunidad de Madrid. Estos juzgados se dirigen al Tribunal de Justicia con un total de 16 cuestiones prejudiciales para que se dilucide qué facultades tienen para sancionar los eventuales abusos derivados de la utilización sucesiva de nombramientos temporales con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, de 18 de marzo de 1999 (en lo sucesivo, «Acuerdo Marco»). (3)\n3. El marco jurídico del Derecho de la Unión aplicable en estos asuntos lo constituye la Directiva 1999/70. Como indica su artículo 1, esta Directiva tiene por objeto aplicar el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999 entre tres organizaciones interprofesionales de carácter general (UNICE, CEEP y CES), que figura en su anexo.\n4. La cláusula 1 del Acuerdo Marco establece:\n5. La cláusula 5 («Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva») del Acuerdo Marco establece:\n6. El artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (4) (en lo sucesivo, «Estatuto Marco»), permite a los servicios públicos de salud el nombramiento de personal estatutario temporal por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario.\n7. Los nombramientos del personal estatutario temporal podrán ser de interinidad, de carácter eventual o de sustitución. Los distintos requisitos para el nombramiento de esos tres tipos de personal estatutario temporal se encuentran regulados en el artículo 9, apartados 2 a 4, del Estatuto Marco del siguiente modo:\n«2. El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.\nSe acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando esta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función.»\n8. El artículo 10 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo texto refundido fue aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en lo sucesivo, «Estatuto Básico»), (5) establece lo siguiente en relación con la ocupación de plazas por funcionarios interinos:\n«(1) Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:\nLas plazas vacantes que se cubran con arreglo a dicha disposición deberán incluirse, conforme al artículo 10, apartado 4, del Estatuto Básico, en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio en que se produce el nombramiento o en la siguiente. Para la ejecución de la oferta de empleo público deberán organizarse procesos selectivos cuando las necesidades de personal no puedan cubrirse mediante algún otro instrumento comparable. El artículo 70, apartado 1, del Estatuto Básico establece para dicha ejecución un plazo improrrogable de tres años, dentro del cual deberá publicarse la convocatoria de los procesos selectivos que sean, en su caso, necesarios.\n9. La disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico establece la posibilidad de organizar procesos selectivos abiertos para la cobertura permanente de puestos que se encuentren desempeñados interina o temporalmente. En este contexto podrán valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las administraciones públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.\nIII. Hechos de los litigios principales y cuestiones prejudiciales\nA. Asunto C‑103/18\n10. El 2 de noviembre de 1999, el Sr. Domingo Sánchez Ruiz fue nombrado personal estatutario temporal interino por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de la Comunidad de Madrid, donde trabajaba como informático dentro de la categoría «Grupo Técnico de la Función Administrativa».\n11. Debido a la supresión de esa categoría profesional como consecuencia de una reforma legal, la relación de servicio finalizó el 28 de diciembre de 2011. Ese mismo día recibió un nuevo nombramiento como personal estatutario temporal interino y siguió trabajando en el mismo puesto. Con este nuevo nombramiento el Sr. Sánchez Ruiz fue incluido en la nueva categoría «personal estatutario del ámbito de las tecnologías de la información y las comunicaciones».\n12. Según el juzgado remitente, el Sr. Sánchez Ruiz no participó en las pruebas selectivas (concurso-oposición) convocadas el 27 de mayo de 2015 en el ámbito de su categoría para el acceso a la condición de personal estatutario fijo —la única convocatoria de proceso selectivo en su especialidad que se produce desde el año 1999—. Tampoco recurrió la convocatoria.\n13. En el momento de la presentación de la petición de decisión prejudicial el Sr. Sánchez Ruiz seguía empleado sobre la base anteriormente descrita. En ningún momento impugnó su cese ni su nuevo nombramiento de 28 de diciembre de 2011.\n14. El 21 de diciembre de 2016, el Sr. Sánchez Ruiz solicitó a la Comunidad de Madrid que se le reconociera la condición de empleado público fijo o de personal estatutario equiparable al fijo. En este contexto se entiende por personal estatutario fijo de los servicios públicos de salud los empleados públicos que prestan servicios de modo indefinido y permanente. Esta categoría debe distinguirse de los empleados públicos que prestan sus servicios de modo indefinido, pero no permanente, que no tienen derecho a seguir empleados cuando la plaza que ocupan se amortiza o es cubierta de modo permanente. (6) El viceconsejero de Sanidad desestimó su solicitud. A continuación, el Sr. Sánchez Ruiz interpuso recurso ante el juzgado remitente.\n15. En estas circunstancias, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 8 de Madrid decidió suspender el procedimiento y plantear las siguientes cuestiones prejudiciales:\nSi la respuesta fuera positiva, y como declara en [el] apartado 41, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 14 de septiembre de 2016, asuntos C‑184/15 y C‑197/15:\n8) ¿El Derecho comunitario obliga a revisar sentencias judiciales/actos administrativos firmes en estas circunstancias que se describen, cuando se dan las cuatro condiciones exigidas en el caso Kühne & Heitz NV (C‑453/00, de 13 de enero de 2004): 1) En el Derecho nacional español, la Administración y los Tribunales disponen de la posibilidad de revisión, pero con las restricciones advertidas que hacen muy dificultoso o imposible lograrlo; 2) Las resoluciones controvertidas han adquirido firmeza a raíz de una sentencia de un órgano jurisdiccional nacional que resuelve en última/única instancia; 3) Dicha sentencia está basada en una interpretación del Derecho comunitario no acorde con la jurisprudencia del TJUE y se ha adoptado sin someter previamente una cuestión prejudicial al TJUE; y ) El interesado se ha dirigido al órgano administrativo inmediatamente después de haber tenido conocimiento de dicha jurisprudencia[?]\nB. Asunto C‑429/18\n16. Los demandantes en el litigio principal del asunto C‑429/18 forman parte del personal estatutario temporal interino y prestan servicios como odontólogos en diversos centros de salud de la Comunidad de Madrid dependientes del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).\n17. Conforme a las indicaciones del juzgado remitente, los demandantes han prestado sus servicios durante muchos años, (7) en parte en el mismo puesto de trabajo, si bien sobre distintas bases jurídicas, como personal estatutario temporal de carácter interino, eventual o de sustitución. Finalmente, todos los demandantes fueron nombrados personal estatutario temporal interino.\n18. Durante todo el período de prestación de servicios, los demandantes han desempeñado, de forma constante y continuada, idénticas funciones que las del personal estatutario fijo. Los demandantes no recurrieron los sucesivos nombramientos y ceses.\n19. El 22 de julio de 2016, los interesados solicitaron a la Comunidad de Madrid que se les reconociera la condición de empleado público fijo o de personal estatutario equiparable al fijo. Su solicitud fue desestimada.\n20. A continuación, presentaron recurso ante el juzgado remitente mediante el que solicitan que se les aplique la Directiva 1999/70, en relación con el Acuerdo Marco, se declare que todas las discriminaciones existentes frente al personal estatutario fijo son contrarias a la Directiva, se supriman esas discriminaciones y se les reconozca su condición de empleados públicos fijos o de personal estatutario equiparable al fijo.\n21. Para justificar su recurso alegan, en esencia, que las plazas que ocupan no fueron incluidas en la oferta de empleo público del año del nombramiento o del año siguiente para ser cubiertas por odontólogos especialistas estatutarios fijos ni se ejecutó la oferta de empleo público o un instrumento similar en el plazo improrrogable de tres años que exige la normativa nacional.\n22. En estas circunstancias, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 14 de Madrid decidió suspender el procedimiento y plantear las siguientes cuestiones prejudiciales:\n«1) ¿Es conforme la interpretación que se realiza, por parte de esta juzgadora, del Acuerdo Marco anexo a la Directiva [1999/70] y entender que en la contratación temporal de las recurrentes existe abuso en cuanto el empleador público utiliza distintas formas de contratación, todas ellas temporales, para el desempeño de forma permanente y estable de funciones ordinarias propias de los empleados estatutarios fijos; cubrir defectos estructurales y necesidades que, de hecho, no tienen carácter provisional, sino permanente y estable. Es por ello que esta contratación temporal descrita no está justificada en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco, como causa objetiva, en la medida en la que tal utilización de contratos de duración determinada se opone directamente al párrafo segundo del preámbulo del Acuerdo Marco y de los puntos 6 y 8 de las consideraciones generales de dicho Acuerdo, no dándose las circunstancias que justificarían estos contratos de trabajo de duración determinada?\n3) ¿Es conforme la interpretación que se realiza, por parte de esta juzgadora, del artículo 2, párrafo primero, de la Directiva 1999/70 y de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 asunto C‑16/15, al en su aplicación entender que no es medida sancionadora adecuada para sancionar el abuso en la temporalidad sucesiva la convocatoria de un proceso selectivo de libre concurrencia, al no existir en la normativa española mecanismo de sanción efectivo y disuasorio que ponga fin al abuso en el nombramiento del personal estatuario temporal, y no permite proveer estos puestos estructurales creados con el personal que fue objeto de abuso, de modo que la situación de precariedad de estos trabajadores perdura?\nAnte esta situación se hace necesario reiterar en este supuesto que se describe las siguientes preguntas, contenidas en la cuestión prejudicial planteada en fecha 30 de enero de 2018, en Procedimiento Abreviado 193/2017 en el [Juzgado de lo Contencioso-Administrativo] n.º 8 de Madrid [asunto C‑103/18]:\nSi la respuesta fuera positiva, y como declara, en [el] apartado 41, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 14 de septiembre de 2016, asuntos C‑184/15 y C‑197/15:\n23. Mediante decisión del Presidente del Tribunal de Justicia de 23 de enero de 2019 se acumularon ambos asuntos a efectos de la fase oral y de la sentencia. Los demandantes en los litigios principales, la Comunidad de Madrid, el Gobierno español y la Comisión Europea presentaron observaciones escritas y participaron en la vista de 15 de mayo de 2019.\nA. Observaciones preliminares y desarrollo del procedimiento\n24. En los litigios principales, los demandantes fundamentan principalmente su pretensión de que se les reconozca una relación de servicio fija en el supuesto uso abusivo de relaciones de servicio temporales y en las discriminaciones que de estas se derivan en relación con el personal estatutario fijo. Según los demandantes, el alto índice de personal temporal en los servicios de salud de que se trata, la larga duración, en ciertos casos, de las correspondientes relaciones de servicio y la falta de convocatoria, o por lo menos la infrecuente convocatoria, de procesos selectivos para cubrir de modo permanente las plazas vacantes reflejan el abuso alegado.\n25. El Tribunal de Justicia ya se ha ocupado en diversas ocasiones de la cuestión del uso de relaciones de servicio temporales en el sector público de los Estados miembros. Concretamente, las circunstancias específicas del servicio público de salud de la Comunidad de Madrid objeto de controversia ya fueron abordadas en el asunto C‑16/15. Los juzgados remitentes siguen albergando serias dudas sobre el cumplimiento, en dicho servicio público, de las exigencias del Derecho de la Unión derivadas de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, por lo que han considerado necesario dirigirse de nuevo al Tribunal de Justicia.\n26. Como es sabido, la cláusula 5 del Acuerdo Marco tiene por objeto alcanzar uno de los objetivos perseguidos por este, en concreto imponer límites a la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, que se considera fuente potencial de abusos en perjuicio de los trabajadores. Con este fin, dicha cláusula establece una serie de disposiciones protectoras mínimas para evitar la precarización de la situación de los asalariados. (8)\n27. Por un lado, la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco obliga a los Estados miembros a adoptar por lo menos una de las medidas que en ella se enumeran, si su Derecho interno no contiene medidas legales equivalentes, a fin de prevenir el uso abusivo de contratos o relaciones laborales de duración determinada sucesivos. (9) Las tres medidas indicadas en dicha disposición se refieren a las razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales, la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada y el número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales.\n28. Por otro lado, cuando, a pesar de tales medidas, se haya producido una utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada, corresponderá a las autoridades nacionales velar por la eficacia práctica del Acuerdo Marco mediante la adopción de medidas que garanticen una sanción adecuada de ese abuso y la eliminación de las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. (10)\n29. El examen de las cuestiones prejudiciales se basará en esos dos aspectos del contenido normativo de la cláusula 5 del Acuerdo Marco.\n30. En el asunto C‑103/18, el Tribunal de Justicia deberá dilucidar con carácter previo, en el marco de la primera cuestión prejudicial, con arreglo a qué requisitos debe aplicarse la cláusula 5 del Acuerdo Marco a la continuación de relaciones de servicio temporales en el sector público hasta la cobertura permanente de las plazas (a este respecto, véase el punto B posterior).\n31. Mediante las demás cuestiones prejudiciales de ambos asuntos, que se solapan parcialmente, (11) deberá aclararse, en esencia, si el Derecho español contempla medidas adecuadas para evitar el abuso, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco, y sanciones para el caso de abuso que satisfagan las exigencias derivadas del Derecho de la Unión recordadas anteriormente. En este contexto, deben valorarse, en un primer momento, las razones objetivas, a que se refiere la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco, que justifican la renovación de relaciones de servicio temporales (12) (a este respecto, véase el punto C posterior). Para el caso de que se estime, sobre la base de las circunstancias del caso concreto, que se ha producido un abuso como consecuencia de la utilización sucesiva de relaciones de servicio temporales, se formulan cuestiones acerca de las medidas exigidas por el Derecho de la Unión para sancionar tal abuso (13) (a este respecto, véase el punto D posterior). Finalmente, deberán abordarse las cuestiones relativas a la tutela judicial del personal afectado (14) (a este respecto, véase el punto E posterior).\nB. Sobre la aplicabilidad de la cláusula 5 del Acuerdo Marco (primera cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18)\n32. Mediante la primera cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 se pretende que se dilucide si es aplicable la cláusula 5 del Acuerdo Marco.\n33. Las partes del litigio principal no discuten que el demandante llevaba trabajando para la demandada más de 17 años como personal temporal interino. En cambio, discrepan acerca de si el trabajo del demandante se basaba en sucesivos nombramientos o relaciones de servicio.\n34. De esta cuestión depende la aplicabilidad de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, dado que esta disposición prevé medidas para evitar el uso abusivo de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. La importancia de este extremo se destaca en la cláusula 1, letra b), del Acuerdo Marco, conforme a la cual el objeto de este Acuerdo es «establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada».\n35. Por consiguiente, mediante su primera cuestión prejudicial, el juzgado remitente desea, en esencia, que se dilucide si la cláusula 5 del Acuerdo Marco también es aplicable cuando un empleado público temporal preste servicios durante muchos años sobre la base, formalmente, de un único nombramiento o relación de servicio, pero continúe desempeñando sus funciones al no haberse cubierto de modo permanente la plaza vacante ni haberse puesto fin, en consecuencia, al nombramiento o relación de servicio temporal porque el empleador público ha omitido llevar a cabo la selección de personal estatutario fijo. Esta cuestión debe distinguirse de la cuestión, posterior, de si dicha omisión puede constituir una utilización abusiva de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio. (15)\n36. En principio, la cláusula 5, apartado 2, letra a), del Acuerdo Marco atribuye a los Estados miembros la facultad de determinar en qué condiciones los contratos de trabajo o las relaciones laborales de duración determinada se considerarán «sucesivos». Para interpretar tales normas nacionales también son exclusivamente competentes los órganos jurisdiccionales nacionales. (16)\n37. No obstante, el margen de apreciación atribuido de este modo a los Estados miembros está limitado por la exigencia de no poner en peligro el objetivo o la eficacia práctica del Acuerdo Marco. En particular, las autoridades nacionales no deben hacer uso de este margen de apreciación de tal modo que se llegue a una situación que pueda dar lugar a abusos, lo que sería contrario al mencionado objetivo. (17)\n38. En relación con la determinación del ámbito material de aplicación del Acuerdo Marco, esa limitación de la autonomía normativa de los Estados miembros adquiere especial relevancia. La protección perseguida por la cláusula 5 del Acuerdo Marco frente a la precarización de la situación de los trabajadores quedaría vacía de contenido si el legislador nacional tuviera la posibilidad de excluir sin más del ámbito de aplicación del Acuerdo Marco ciertas relaciones laborales de larga duración, que formalmente son temporales, declarando, por ejemplo, que, a pesar de sus eventuales modificaciones, constituyen una relación laboral unitaria o configurando desde un inicio estas relaciones laborales, ciertamente temporales, como relaciones laborales por tiempo indefinido hasta la ocupación permanente de la plaza en un momento indeterminado.\n39. Las circunstancias del litigio principal ponen de manifiesto este riesgo. Por un lado, la autoridad demandada rebate que sea aplicable la cláusula 5 del Acuerdo Marco, indicando que el interesado trabaja sobre la base de un único nombramiento, a pesar de que, según la descripción de los hechos realizada por el juzgado remitente, el cese en la primera relación de servicio fue inmediatamente seguido de un segundo nombramiento del interesado. Además, la autoridad demandada alegó ante el juzgado remitente que también mantendría la misma calificación jurídica si en el marco de una relación de servicio únicamente se modificara el tipo de relación —siempre temporal— pasando de personal eventual a interino o a personal de sustitución. Por otro lado, de la normativa nacional aplicable se desprende que el personal interino solo desempeña la plaza hasta que esta se amortice o se cubra de modo permanente. (18) Sin embargo, de este modo, el incumplimiento de las exigencias legales relativas a la cobertura de plazas vacantes (19) no produce consecuencias jurídicas visibles. Por tanto, conforme a las normas nacionales de que se trata, puede suceder que un empleado público que haya sido nombrado como personal estatutario temporal de carácter interino, incluso sin que se renueve formalmente su relación de servicio, (20) siga empleado por tiempo indefinido, si bien no de modo permanente, porque el empleador público, infringiendo la normas legales, no ha celebrado los procesos selectivos necesarios para cubrir las plazas vacantes con carácter permanente.\n40. Con arreglo a su obligación de interpretación conforme de la normativa nacional, (21) los órganos jurisdiccionales nacionales deben velar por que se valore si existen relaciones de servicio sucesivas, como requisito previo a la aplicación de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, teniendo debidamente en cuenta la finalidad de dicha disposición.\n41. Por tanto, debe rechazarse un enfoque puramente formalista que solo contemple la finalización y la subsiguiente creación de una nueva relación jurídica desde un punto de vista formal para admitir que existen diversos contratos o relaciones laborales sucesivos.\n42. Más bien debe considerarse que existen contratos o relaciones laborales sucesivos cuando el régimen de empleo controvertido experimenta una modificación en su contenido, que, en contra de la finalidad de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, expone al trabajador afectado a una mayor inseguridad. Así sucede, en particular, cuando la modificación de que se trate tenga por objeto el período de duración del contrato o de la relación laboral, las condiciones para su finalización o las expectativas de lograr un puesto fijo aparejadas al tipo de puesto en cuestión. En el presente asunto, podría estar en tela de juicio particularmente la expectativa de obtener un puesto fijo.\n43. En este contexto, de los autos a disposición del Tribunal de Justicia se desprende que el acceso a una relación de servicio fija en los servicios públicos de salud solo es posible, también para el personal que ha trabajado de modo temporal durante muchos años, cuando se ha superado un proceso de selección consistente en un concurso-oposición. (22) No obstante, como confirmó en la vista el representante de la Comunidad de Madrid, en dichos procesos de selección solo pueden participar determinadas categorías de personal. De los autos no se desprende si, además, es exigible un período de servicio mínimo en cada categoría de personal a efectos de la participación en los procesos de selección. Por tanto, corresponde al juzgado remitente examinar si el correspondiente régimen de empleo ha experimentado una modificación relevante que equivalga al recurso a un nuevo nombramiento o relación de servicio. (23)\n44. Por otro lado, la cláusula 5 del Acuerdo Marco también debe aplicarse al mantenimiento de un único nombramiento o relación de servicio temporal cuando su continuación por tiempo indefinido se debe a que no se han cumplido las exigencias legales relativas a la cobertura de plazas vacantes. En efecto, el incumplimiento de las mencionadas exigencias legales conduce de hecho a una modificación de la duración de la relación de servicio debido a que esta continúa por tiempo indefinido. En el litigio principal esto se pone de manifiesto en la circunstancia de que la posibilidad legal de seguir empleando a personal interino hasta que se cubran con carácter permanente las correspondientes plazas vacantes entraña seguir empleando por tiempo indefinido a personal nombrado de modo temporal cuando, por lo demás, no se garantiza la debida organización de procesos de selección dentro de unos plazos vinculantes. Mediante una interpretación conforme de las normas nacionales pertinentes, el juzgado remitente deberá establecer si debe considerarse que existen nombramientos o relaciones de servicio sucesivos desde el momento en que vence el plazo establecido por el Derecho nacional para la convocatoria o para la amortización de la plaza de que se trate.\n45. Con arreglo a todo lo anterior, propongo al Tribunal de Justicia que responda a la primera cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 del siguiente modo: «Al apreciar, conforme al Derecho nacional, si existen sucesivos nombramientos o relaciones de servicio, como requisito para la aplicación de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, el elemento determinante, teniendo en cuenta los objetivos perseguidos por dicha disposición, es si el régimen de empleo ha experimentado durante el período de tiempo de que se trate una modificación en su contenido que tenga por objeto el período de duración del nombramiento o relación de servicio, las condiciones para su finalización o la posibilidad de participar en un proceso selectivo de personal estatutario fijo, de modo que el empleado temporal afectado se vea expuesto a una mayor inseguridad».\nC. Sobre el uso abusivo de relaciones de servicio temporales sucesivas (cuestiones prejudiciales tercera a quinta en el asunto C‑103/18 y primera cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18)\n46. Mediante las cuestiones prejudiciales tercera a quinta en el asunto C‑103/18 y la primera cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18, los juzgados remitentes también desean saber si el uso de sucesivas relaciones de servicio temporales que deben juzgar ha de considerarse abusivo.\n47. Estas cuestiones prejudiciales conectan con las consideraciones efectuadas por el Tribunal de Justicia en la sentencia Pérez López (24) sobre la interpretación del concepto de «razón objetiva» utilizado en la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco. En dicha sentencia se discutía fundamentalmente si el requisito de que exista una «razón objetiva» para el uso de relaciones de servicio temporales sucesivas se cumple simplemente cuando una norma nacional, como el artículo 9 del Estatuto Marco, también aplicable en los presentes asuntos, vincula el nombramiento y la continuación en el empleo del personal temporal al cumplimiento de ciertos fines.\n48. En este contexto, el Tribunal de Justicia declaró que «la norma nacional controvertida en el litigio principal no establece una autorización general y abstracta para utilizar sucesivos contratos de trabajo de duración determinada, sino que limita la celebración de tales contratos, en esencia, a los efectos de satisfacer necesidades provisionales». (25) Refiriéndose a las necesidades especiales de la sanidad pública y a su importancia, el Tribunal de Justicia confirmó a continuación que la sustitución temporal de trabajadores, como está prevista en el artículo 9, apartado 3, del Estatuto Marco como motivo para el nombramiento de personal temporal eventual, constituye una razón objetiva en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco, que justifica, en ciertas circunstancias, tanto la duración determinada de los contratos concluidos con el personal sustituto como la renovación de esos contratos en función de nuevas necesidades. (26)\n49. Con una fundamentación similar, el Tribunal de Justicia también ha reconocido que una normativa nacional que permite renovar sucesivos contratos de trabajo de duración determinada con la finalidad de cubrir plazas vacantes en escuelas públicas hasta la conclusión de los procesos de selección puede estar justificada por una razón objetiva. (27)\n50. En cambio, no existe tal justificación cuando del examen del caso concreto se desprende que la renovación de los contratos de trabajo o relaciones laborales sucesivos no se utiliza, de hecho, para atender necesidades provisionales, sino más bien para cubrir necesidades permanentes y duraderas del empleador en materia de personal. (28) Así sucede, en particular, cuando una normativa nacional, desde un punto de vista formal, solo permite la renovación de contratos de trabajo o relaciones laborales sucesivos por un período de tiempo determinado, que termina con la finalización de los procesos de selección, pero en la práctica no garantiza que se limite el número de sustituciones realizadas por un mismo trabajador para cubrir la misma plaza vacante ni que exista un plazo vinculante para la organización y finalización de los procesos selectivos. (29)\n51. Pues bien, el artículo 9 del Estatuto Marco constituye precisamente una normativa de este tipo. De aquí se deriva directamente la respuesta a las cuestiones prejudiciales tercera y cuarta en el asunto C‑103/18 y a la primera cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18. Estas cuestiones prejudiciales muestran que, mediante las relaciones de servicio temporales objeto de litigio, se pretende claramente cubrir una necesidad de personal permanente y duradera. Los juzgados remitentes se basan en este contexto en circunstancias concretas como el empleo prolongado e ininterrumpido del personal afectado, el cumplimiento (meramente) formal de los motivos de nombramiento exigidos con arreglo a la normativa nacional pertinente, sin que se garantice que se lleven a cabo de modo regular procesos de selección, y el alto porcentaje de personal temporal en los servicios de que se trata.\n52. En consecuencia, la cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a la aplicación de una normativa nacional, como la controvertida en los litigios principales, conforme a la cual la renovación de nombramientos temporales sucesivos en la sanidad pública se considera justificada por «razones objetivas», a efectos de la citada disposición, por el hecho de que los nombramientos se basen en normas que permiten su renovación con el fin de garantizar la prestación de determinados servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, aunque, en realidad, la necesidad de personal sea permanente y duradera y no exista una garantía de que la autoridad de que se trate cumple sus obligaciones legales para atender esa necesidad y para que se ocupen de modo permanente esas plazas, o adopta medidas equivalentes para prevenir y evitar el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales.\n53. Por lo que se refiere a la primera parte de la quinta cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18, debe dejarse claro que, en todo caso, para considerar que existe una razón objetiva, no basta con que se hayan respetado los motivos que prevé la normativa nacional (30) para el nombramiento y mantenimiento en el empleo de empleados públicos temporales y la correspondiente limitación temporal —a saber, hasta la conclusión de los eventuales procesos selectivos—. Más bien debe destacarse la importancia que tiene el examen concreto, exigido por el Tribunal de Justicia, de si la renovación de un nombramiento o una relación de servicio temporal está justificada objetivamente.\n54. La duración del período en que prestó servicios el demandante en el litigio principal del asunto C‑103/18 muestra claramente que la observancia de tales exigencias abstractas apenas contribuye a la protección contra la precarización de la situación del interesado cuando la cobertura de la necesidad de personal, en especial por lo que se refiere a la provisión de plazas vacantes de modo permanente, no se garantiza también mediante el cumplimiento efectivo de los requisitos temporales existentes. En caso contrario, la posibilidad, prevista por la normativa nacional, de mantener la relación de servicio hasta que se ocupe con carácter permanente la correspondiente plaza —como limitación temporal de carácter meramente formal— (31) supone un cheque en blanco para un número indeterminado de renovaciones o para una continuación indefinida de la relación de servicio temporal, lo que en realidad perpetúa la inseguridad en la que se encuentra el personal temporal, en contra de lo dispuesto en la cláusula 5 del Acuerdo Marco. (32)\n55. En consecuencia, lo determinante para valorar los hechos de los litigios principales es si se ha establecido con carácter vinculante un marco temporal preciso para la organización y conclusión de los procesos selectivos. Es evidente, según las indicaciones de los juzgados remitentes, que precisamente no es este el caso en los litigios principales. No se cumplieron los requisitos temporales del artículo 9, apartado 3, del Estatuto Marco y del artículo 70 del Estatuto Básico relativos a la cobertura de plazas. A esto debe añadirse que solo se realizó un procedimiento selectivo para cada categoría de personal durante el período de empleo. (33)\n56. La segunda parte de la quinta cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 se refiere a la compatibilidad con la cláusula 5 del Acuerdo Marco de una jurisprudencia nacional según la cual, para admitir que existe una «razón objetiva» para la renovación de un nombramiento o relación de servicio de carácter temporal, no solo se atiende a la observancia de las causas de nombramiento previstas en el Derecho nacional, sino también al carácter provisional (limitado temporalmente) de las funciones que deban desempeñarse. Esta jurisprudencia se basa en la afirmación de que el personal estatutario fijo y el personal estatutario temporal interino no son comparables debido a que sus regímenes de acceso, la regulación de sus condiciones de trabajo y la duración de sus funciones son distintos. A este respecto basta indicar que en tal jurisprudencia no se observa un examen individual del caso concreto teniendo debidamente en cuenta las particularidades de la actividad de que se trate y las condiciones de su ejercicio.\n57. Por tanto, sugiero dar la siguiente respuesta a la quinta cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18: «La cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a una jurisprudencia nacional, como la controvertida, que, para considerar que existe una razón objetiva que justifica la renovación de nombramientos temporales sucesivos en la sanidad pública, se basa exclusivamente, sin tomar en consideración otros parámetros, en que se haya respetado la causa del nombramiento y la correspondiente limitación temporal o en que las funciones que deben desempeñarse estén limitadas temporalmente, sin valorar adecuadamente las particularidades de la actividad de que se trate y las condiciones de su ejercicio en el caso concreto».\nD. Sobre las medidas nacionales necesarias para sancionar los abusos (cuestiones prejudiciales sexta y séptima en el asunto C‑103/18 y cuestiones prejudiciales segunda a séptima en el asunto C‑429/18)\n58. Mediante estas cuestiones prejudiciales, los juzgados remitentes solicitan esencialmente que se dilucide qué medidas pueden adoptar, una vez agotadas sus posibilidades de interpretación y las facultades de que disponen, (34) para sancionar de modo efectivo el uso abusivo de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio temporales.\n59. El Derecho de la Unión no prevé ninguna sanción específica para el caso de que, a pesar de las medidas preventivas que deben adoptarse con arreglo a la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco, se produzca un uso abusivo de sucesivas relaciones laborales temporales. Por tanto, corresponde a los Estados miembros adoptar medidas que no solo deben ser proporcionadas, sino también lo bastante efectivas y disuasorias como para garantizar la plena eficacia de las normas adoptadas en aplicación del Acuerdo Marco. (35)\n60. En este contexto, los Estados miembros deben respetar los límites de la autonomía procedimental de la que disfrutan. Por tanto, cuando se ha producido una utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada, es preciso que pueda aplicarse alguna medida que ofrezca garantías efectivas y equivalentes de protección de los trabajadores para sancionar debidamente dicho abuso y eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión. (36) Esta obligación de los Estados miembros es aplicable con independencia del margen de actuación que les corresponde a la hora de elegir tales medidas adecuadas. (37)\n61. Puesto que la interpretación de las disposiciones del Derecho nacional compete exclusivamente a los juzgados remitentes, también les corresponde a ellos examinar si las normas pertinentes de dicho Derecho cumplen los requisitos mencionados. En este sentido, los juzgados remitentes consideran que el Derecho nacional no establece medidas eficaces a efectos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco cuando las relaciones de empleo en cuestión están sometidas al Derecho administrativo. En estas circunstancias, el Tribunal de Justicia, sobre la base de las cuestiones prejudiciales, debe aportar precisiones destinadas a orientar a los juzgados remitentes en su apreciación. (38)\n62. Las medidas consideradas en las cuestiones prejudiciales serán examinadas a continuación a la luz de los mencionados principios.\n1. Sobre la organización de procesos de selección (cuestiones prejudiciales segunda y tercera en el asunto C‑429/18)\n63. Mediante estas cuestiones prejudiciales se pretende que se dilucide, en esencia, si la posibilidad de participar en procesos de selección, como los controvertidos en este asunto, puede considerarse una medida eficaz para sancionar el uso abusivo de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio temporales cuando el Derecho nacional no establece ninguna otra sanción.\n64. En este contexto, el juzgado remitente indica que, con arreglo al Derecho español, para acceder a un puesto fijo en la función pública es imperativo haber superado un proceso de selección y que la incorporación de personal fijo a las plazas vacantes tras dicho proceso de selección entraña el cese del personal temporal.\n65. Ya se ha mostrado (39) que la renovación de nombramientos temporales sucesivos para la ocupación de plazas vacantes en la sanidad pública hasta que se ponga fin a los procesos selectivos no está justificada por una razón objetiva, en el sentido de la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo Marco, cuando la correspondiente normativa nacional no fija simultáneamente de modo vinculante el plazo en el que debe haberse organizado y concluido el proceso selectivo. Estas consideraciones relativas a la falta de medidas nacionales adecuadas para evitar el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales son aplicables con más razón a la exigencia de sanción eficaz de los eventuales abusos establecida por el Derecho de la Unión.\n66. En primer lugar, de los litigios principales se desprende claramente que las exigencias temporales, establecidas en la normativa nacional pertinente, relativas a la organización de los procesos selectivos se incumplen sin consecuencias visibles. Pero, en todo caso, la convocatoria de procesos de selección depende de las posibilidades financieras del Estado y de la discrecionalidad de la Administración.\n67. En segundo lugar, incluso habiéndose superado un proceso de selección, no queda determinado el momento del nombramiento con carácter permanente. (40)\n68. En tercer lugar, el juzgado remitente se refiere a un «proceso selectivo de libre concurrencia», de lo que se deduce que también pueden participar en él candidatos que no hayan sufrido un uso abusivo de nombramientos sucesivos, sin que parezca que se tome debidamente en consideración ese abuso (por ejemplo, mediante un nombramiento preferente en caso de que hayan superado el proceso selectivo).\n69. En cuarto lugar, en todo caso, la organización de procesos selectivos no elimina las consecuencias de la infracción contra el Derecho de la Unión respecto a los candidatos que no hayan superado las pruebas, que además deberán contar con su cese en una fecha indeterminada. (41)\n70. Por estos motivos, propongo al Tribunal de Justicia que responda a las cuestiones prejudiciales segunda y tercera en el asunto C‑429/18 del siguiente modo: «La cláusula 5 del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que, para sancionar adecuadamente la utilización abusiva de sucesivos nombramientos de carácter temporal y eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de Unión, no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija, derivado de la superación del proceso selectivo por la persona que haya sufrido el uso abusivo de tales nombramientos sucesivos, sea imprevisible e incierto y la normativa nacional pertinente no establezca ninguna otra medida sancionadora».\n2. Sobre la transformación de una relación de servicio temporal en una relación de servicio indefinida no fija (cuarta cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18)\n71. La cláusula 5, apartado 2, del Acuerdo Marco atribuye en principio a los Estados miembros la determinación de las condiciones en las que se considerará que los contratos de trabajo o las relaciones laborales de duración determinada han sido celebrados por tiempo indefinido. De esto se deriva, en particular, que esa disposición no impone a los Estados miembros una obligación general de transformar los contratos de trabajo de duración determinada en contratos por tiempo indefinido. (42)\n72. En España, el acceso a un puesto fijo en la función pública exige necesariamente la superación de un proceso selectivo. Por este motivo, según las indicaciones del juzgado remitente, también en caso de utilización abusiva de sucesivas relaciones de empleo temporales solo es posible una transformación de la correspondiente relación de empleo temporal en una relación de servicio «indefinida no fija», con arreglo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo. (43) No obstante, según las aclaraciones concordantes del juzgado remitente y del Gobierno español, esta relación de empleo también finaliza cuando la plaza vacante se ocupa de modo permanente o se amortiza. (44)\n73. Sin embargo, de los autos a disposición de Tribunal de Justicia se desprende que posteriormente el Tribunal Supremo ha ido desarrollando su jurisprudencia. En consecuencia, las indicaciones del juzgado remitente no ofrecen una base actualizada para responder a la cuarta cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18.\n74. Conforme a dos sentencias del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2018, (45) el nombramiento abusivo de personal estatutario temporal en la sanidad pública debe sancionarse mediante el mantenimiento de la relación de servicio «hasta que la Administración […] cumpla […] lo que ordena el artículo 9[, apartado] 3, último párrafo, [del Estatuto Marco]» (46) y, en consecuencia, en su caso, hasta que se cree una plaza según la necesidad de personal comprobada. Además, se reconoce al empleado afectado una indemnización.\n75. En consecuencia, el juzgado remitente deberá examinar si el derecho, reconocido por el Tribunal Supremo, al mantenimiento de la relación de servicio en caso de abuso hasta la creación de una plaza en consonancia con las necesidades de personal, unido a un derecho de indemnización, puede considerarse una medida suficientemente eficaz para sancionar los abusos.\n76. A estos efectos, el juzgado remitente podría inspirarse en las consideraciones formuladas por el Tribunal de Justicia en el asunto Santoro. (47) Para el caso de que una normativa nacional no contemple la posibilidad de transformar la relación de servicio en caso de abuso, como sucede en el presente asunto, la observancia de las exigencias establecidas en la cláusula 5 del Acuerdo Marco impone que el interesado obtenga un derecho a una indemnización que permita una reparación proporcionada y completa del perjuicio sufrido. (48) En este contexto, tendría que examinarse, en especial, si los requisitos relativos a la prueba que debe presentarse en relación con la pérdida de oportunidades de empleo y la consiguiente pérdida de ingresos impide o dificulta en extremo el ejercicio de los derechos que el ordenamiento jurídico de la Unión confiere al trabajador. (49)\n77. Además, la normativa nacional indemnizatoria debe ir «acompañada de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio». (50) No obstante, sin perjuicio de un análisis definitivo por el juzgado remitente, no constituye una medida de este tipo el derecho, antes mencionado, a que se mantenga la relación de servicio, dado que el empleado público de que se trate será cesado en caso de amortización de la plaza o de incorporación a esta de personal fijo. Por otro lado, la jurisprudencia nacional citada se refiere claramente al personal estatutario de carácter eventual y no al personal estatutario interino, del que tratan los asuntos principales, con lo que parece que su pertinencia para dichos asuntos debe ser cuando menos aclarada. En cualquier caso, en este contexto debe indicarse que la creación de nuevas plazas conforme a las necesidades comprobadas de personal no es útil para los empleados públicos temporales cuando no se llevan a cabo los necesarios procesos selectivos para la cobertura con carácter permanente de tales plazas. El mantenimiento de la relación de servicio temporal, exigida por la jurisprudencia del Tribunal Supremo, solo supone, en estas circunstancias, una perpetuación de la precariedad.\n78. En consecuencia, habida cuenta del desarrollo del Derecho nacional que se desprende de los autos, propongo al Tribunal de Justicia que responda a la cuarta cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18 del siguiente modo: «La cláusula 5 del Acuerdo Marco no se opone a una jurisprudencia de los tribunales nacionales conforme a la cual el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales por parte de una Administración pública no se sanciona automáticamente con la transformación de la relación de servicio temporal en una relación de servicio fija. Tal jurisprudencia puede reconocer al personal afectado, por un lado, un derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado, como le corresponde, las necesidades de personal y haya cumplido las obligaciones que de ello se derivan, y, por otro lado, un derecho a una indemnización completa de los perjuicios que le haya causado el abuso. Estas medidas deben ir acompañadas de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio».\n3. Sobre el reconocimiento de un puesto fijo garantizando la equiparación con el personal estatutario fijo (cuestiones prejudiciales sexta, séptima y novena en el asunto C‑103/18 y cuestiones prejudiciales quinta y sexta en el asunto C‑429/18)\n79. Mediante estas cuestiones prejudiciales se pretende que se dilucide en qué medida la cláusula 5, apartado 2, del Acuerdo Marco exige una transformación de una relación de servicio temporal en una relación de servicio comparable a la del personal estatutario fijo (51) cuando exista un uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales.\n80. Los juzgados remitentes consideran con razón que una norma nacional que únicamente prohíbe en el sector público la transformación de sucesivas relaciones de servicio temporales en una relación de servicio por tiempo indefinido solo sería compatible con el Acuerdo Marco si el Derecho nacional aplicable en ese sector estableciera alguna otra medida eficaz para evitar el uso abusivo de las relaciones de servicio temporales sucesivas y, en su caso, sancionar dicho uso. (52)\n81. Ante esta situación, solo procederá responder a las cuestiones prejudiciales si los juzgados remitentes se han cerciorado previamente de que el Derecho español no ofrece medidas suficientemente eficaces y disuasorias para sancionar un abuso y para eliminar sus consecuencias. Habida cuenta del desarrollo de la jurisprudencia del Tribunal Supremo al que se ha hecho referencia anteriormente, (53) ya no puede suponerse sin más que este sea el caso.\n82. Para el supuesto de que el Tribunal de Justicia quiera, no obstante, abordar el contenido de estas cuestiones prejudiciales, en mi opinión, los argumentos que expondré a continuación se oponen a una interpretación de la cláusula 5 del Acuerdo Marco que permita al juez nacional obviar una clara prohibición del Derecho nacional y sancionar el uso abusivo de sucesivas relaciones de servicio temporales mediante el reconocimiento inmediato de un puesto fijo en el caso concreto.\n83. No cabe duda de que tal transformación permitiría sancionar el uso abusivo y eliminar definitivamente sus consecuencias. (54) No obstante, ha de tenerse en cuenta que las medidas exigidas por el Derecho de la Unión (55) deben ser en todo caso proporcionadas y no ir más allá de lo necesario para lograr el objetivo perseguido por la cláusula 5 del Acuerdo Marco.\n84. Si se permitiera a los tribunales nacionales sancionar el abuso reconociendo en el caso concreto un puesto fijo al personal temporal, esto tendría graves consecuencias para el acceso a la función pública en su conjunto y pondría seriamente en cuestión el objetivo de los procesos de selección. En primer lugar, las personas que hubieran superado un proceso selectivo, pero que aún no hubieran recibido un nombramiento para ejercer sus funciones con carácter permanente, serían tratadas del mismo modo que aquellas que no hubieran participado en ese proceso o que no lo hubieran superado. Además, apenas sería posible tomar debidamente en consideración la diversa duración del uso abusivo y los méritos adquiridos por el interesado.\n85. En la medida en que pudiera considerarse que la cláusula 5 del Acuerdo Marco exige la transformación de relaciones de servicio temporales en relaciones de servicio indefinidas y fijas debido a la falta de otras posibilidades de sanción, me parece indispensable que exista un procedimiento ordenado para la ejecución de la sanción, de modo que pueda determinarse de modo comprensible, sobre la base de criterios objetivos y transparentes, el orden en los nombramientos. La cuestión de si el juez nacional puede ordenar la realización de un procedimiento de este tipo para garantizar la plena eficacia del Acuerdo Marco se deriva en primer lugar de las competencias que le atribuye el Derecho nacional. (56)\n86. Habida cuenta de estas consideraciones, no resulta necesario tratar la cuestión prejudicial séptima en el asunto C‑103/18 ni la cuestión prejudicial sexta, que tiene el mismo tenor, en el asunto C‑429/18 en relación con la determinación de las condiciones de trabajo tras la transformación de la relación de servicio. (57)\n4. Sobre la concesión de una indemnización del mismo importe que la correspondiente a un despido improcedente (séptima cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18)\n87. Mediante esta cuestión prejudicial se pretende que se dilucide en qué medida la cláusula 5 del Acuerdo Marco exige, como medida sancionadora, la aplicación analógica a los empleados públicos de una normativa nacional de Derecho privado relativa a la protección contra el despido de los trabajadores.\n88. Del auto de remisión no se deriva inequívocamente en qué circunstancias tendría que aplicarse esta medida. Mientras que la Comunidad de Madrid indica que, en principio, no es posible cesar a un empleado público temporal interino hasta que se ocupe de modo permanente la plaza de que se trate y que, en todo caso, existe un derecho a la readmisión en la plaza, el juzgado remitente parece manifiestamente contemplar la posibilidad de conceder la mencionada indemnización para cada cese en la relación de servicio, siempre que haya existido un uso abusivo de nombramientos temporales sucesivos.\n89. En la medida en que esta indemnización se añada al derecho de indemnización antes mencionado, (58) podría tratarse de una medida adecuada para sancionar el uso abusivo de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio temporales. No obstante, corresponde al juzgado remitente apreciar este extremo a la luz de todas las disposiciones aplicables en su Derecho nacional. (59)\n5. Propuesta de respuesta en relación con las necesarias posibilidades de sanción\n90. Sobre la base de las consideraciones anteriores, propongo al Tribunal de Justicia que responda a las cuestiones prejudiciales sexta y séptima en el asunto C‑103/18 y a las cuestiones prejudiciales segunda a séptima en el asunto C‑429/18 del siguiente modo:\n«La cláusula 5 del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que corresponde al juez nacional apreciar, sobre la base de todas las disposiciones de su Derecho nacional aplicables, si medidas como las consideradas en las cuestiones prejudiciales constituyen medidas adecuadas para sancionar el uso abusivo de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio temporales.\nSin perjuicio de la valoración definitiva que deben realizar los juzgados remitentes, para sancionar adecuadamente tal uso abusivo y eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de Unión, no basta con convocar procesos selectivos de libre concurrencia cuando el acceso a una relación de servicio fija, derivado de la superación del proceso selectivo, debido a sus modalidades, sea imprevisible e incierto, y la normativa nacional pertinente no establezca ninguna otra medida sancionadora (cuestiones prejudiciales segunda y tercera en el asunto C‑429/18).\nLa cláusula 5 del Acuerdo Marco no se opone a una jurisprudencia de los tribunales nacionales conforme a la cual el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales por parte de una Administración pública no se sanciona automáticamente con la transformación de la relación de servicio temporal en una relación de servicio fija. Tal jurisprudencia puede reconocer al personal afectado, por un lado, un derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado, como le corresponde, las necesidades de personal y haya cumplido las obligaciones que de ello se derivan, y, por otro lado, un derecho a una indemnización completa de los perjuicios que le haya causado el abuso. Estas medidas deben ir acompañadas de un mecanismo de sanciones efectivo y disuasorio. Cabría pensar en una obligación adicional de pago de una indemnización por un importe a tanto alzado suficientemente disuasorio. Los juzgados remitentes deberán valorar si la indemnización por despido improcedente satisface esas exigencias (cuestión prejudicial sexta en el asunto C‑103/18 y cuestiones prejudiciales cuarta, quinta, sexta y séptima en el asunto C‑429/18).»\nE. Sobre la situación procesal del personal temporal (cuestiones prejudiciales segunda y octava en el asunto C‑103/18)\n91. El objeto de estas cuestiones prejudiciales es la apreciación de las normas procesales nacionales conforme a las cuales un empleado público pierde los derechos que le confiere la Directiva 1999/70 si, en caso de nombramientos temporales sucesivos, no ha impugnado el acto administrativo correspondiente a su (nuevo) nombramiento, al cese de la relación de servicio o a la convocatoria de un proceso selectivo para la cobertura de la plaza de que se trate.\n92. En la medida en que el Derecho español prevea esta norma, extremo que rebaten el Gobierno español y la Comunidad de Madrid, no cabe apenas duda de que impediría o dificultaría en gran medida el ejercicio de los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico de la Unión y sería, por tanto, contraria al principio de efectividad.\n93. Por un lado, una norma de este tipo supondría interpretar la inactividad del empleado público como un consentimiento del abuso, a pesar de que esta pudiera deberse a razones comprensibles como, por ejemplo, el desconocimiento de sus derechos, los costes de un procedimiento o el temor a consecuencias negativas. Es evidente que una discriminación procesal de este tipo del personal afectado es contraria a la finalidad del Acuerdo Marco. Por lo demás, como se deduce de las consideraciones realizadas sobre la primera cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 (véase el punto B anterior), detectar que un acto es impugnable no está exento de problemas. Si el empleado público renuncia a una impugnación porque valora erróneamente o desconoce el acto administrativo de que se trata, esto siempre le perjudicaría como consecuencia de la aplicación de dicha norma.\n94. Por otro lado, tal pérdida de derechos podría incitar a las autoridades responsables a infringir la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Los empleados públicos o bien impugnan las sucesivas relaciones de servicio temporales, pudiendo ponérseles fin sin que la autoridad pública se vea expuesta al reproche de un uso abusivo de estas, o bien no las impugnan y pierden la protección que les corresponde por la infracción de la cláusula 5 del Acuerdo Marco.\n95. Habida cuenta de estas consideraciones sobre la segunda cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18, no es necesario responder a la octava cuestión prejudicial, puesto que esta parte de la vigencia de la norma procesal analizada.\n96. En consecuencia, propongo al Tribunal de Justicia que responda a la segunda cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 del siguiente modo: «Las disposiciones del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70, en relación con el principio de efectividad, deben interpretarse en el sentido de que se oponen a normas procesales nacionales que exigen del personal temporal la impugnación activa de todos los nombramientos y ceses sucesivos o la interposición de un recurso contra estos actos para poder invocar la tutela que le confiere la Directiva y los derechos que le otorga el ordenamiento jurídico de la Unión».\n97. Habida cuenta de las anteriores consideraciones, propongo al Tribual de Justicia que responda a las peticiones de decisión prejudicial del siguiente modo:\n«1) Al apreciar, conforme al Derecho nacional, si existen sucesivos nombramientos o relaciones de servicio, como requisito para la aplicación de la cláusula 5 del Acuerdo Marco, el elemento determinante, teniendo en cuenta los objetivos perseguidos por dicha disposición, es si el régimen de empleo ha experimentado durante el período de tiempo de que se trate una modificación en su contenido que tenga por objeto el período de duración del nombramiento o relación de servicio, las condiciones para su finalización o la posibilidad de participar en un proceso selectivo de personal estatutario fijo, de modo que el empleado temporal afectado se vea expuesto a una mayor inseguridad (primera cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18).\n2) La cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a una jurisprudencia nacional, como la controvertida, que, para considerar que existe una razón objetiva que justifica la renovación de nombramientos temporales sucesivos en la sanidad pública, se basa exclusivamente, sin tomar en consideración otros parámetros, en que se haya respetado la causa del nombramiento y la correspondiente limitación temporal o en que las funciones que deben desempeñarse estén limitadas temporalmente, sin valorar adecuadamente las particularidades de la actividad de que se trate y las condiciones de su ejercicio en el caso concreto (quinta cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18).\nLa cláusula 5, apartado 1, letra a), del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a la aplicación de una normativa nacional, como la controvertida en los litigios principales, conforme a la cual la renovación de nombramientos temporales sucesivos en la sanidad pública se considera justificada por “razones objetivas”, a efectos de la citada disposición, por el hecho de que los nombramientos se basen en normas que permiten su renovación con el fin de garantizar la prestación de determinados servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, aunque, en realidad, la necesidad de personal sea permanente y duradera y no exista una garantía de que la autoridad de que se trate cumple sus obligaciones legales para atender esa necesidad de personal y para que se ocupen de modo permanente esas plazas, o adopta medidas equivalentes para prevenir y evitar el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales (cuestiones prejudiciales tercera y cuarta en el asunto C‑103/18 y primera cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18).\n3) La cláusula 5 del Acuerdo Marco debe interpretarse en el sentido de que corresponde al juez nacional apreciar, sobre la base de todas las disposiciones de su Derecho nacional aplicables, si medidas como las consideradas en las cuestiones prejudiciales constituyen medidas adecuadas para sancionar el uso abusivo de sucesivos nombramientos o relaciones de servicio temporales.\n4) Las disposiciones del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada, en relación con el principio de efectividad, deben interpretarse en el sentido de que se oponen a normas procesales nacionales que exigen del personal temporal la impugnación activa de todos los nombramientos y ceses sucesivos o la interposición de un recurso contra estos actos para poder invocar la tutela que le confiere la Directiva y los derechos que le otorga el ordenamiento jurídico de la Unión (segunda cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18).»\n2 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679).\n3 El Acuerdo Marco se encuentra en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada (DO 1999, L 175, p. 43).\n4 BOE n.º 301, de 17 de diciembre de 2003, p. 44742.\n5 BOE n.º 261, de 31 de octubre de 2015.\n6 A este respecto, véanse los puntos 74 y siguientes.\n7 Los demandantes comenzaron a prestar sus servicios en 1993, 2003, 2005 y 2007. Seguían prestando sus servicios sobre la base de sucesivos nombramientos, en un caso tras 226 nuevos nombramientos, en el momento de la presentación del recurso.\n8 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartado 26 y jurisprudencia citada.\n9 Sentencia de 8 de mayo de 2019, Rossato y Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (C‑494/17, EU:C:2019:387), apartado 24.\n10 Véase la reciente sentencia de 8 de mayo de 2019, Rossato y Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (C‑494/17, EU:C:2019:387), apartados 27 y 28.\n11 Las cuestiones prejudiciales quinta y sexta del asunto C‑429/18 se corresponden con las cuestiones prejudiciales sexta y séptima del asunto C‑103/18.\n12 Cuestiones prejudiciales tercera a quinta en el asunto C‑103/18 y primera cuestión prejudicial en el asunto C‑429/18.\n13 Cuestiones prejudiciales sexta a novena en el asunto C‑103/18 y segunda a séptima en el asunto C‑429/18.\n14 Cuestiones prejudiciales segunda y octava en el asunto C‑103/18.\n15 En la medida en que la cláusula 5 del Acuerdo marco pueda aplicarse en las circunstancias del asunto principal, esta cuestión se examinará a continuación en el punto C.\n16 Véase la reciente sentencia de 21 de noviembre de 2018, de Diego Porras (C‑619/17, EU:C:2018:936), apartado 80.\n17 Sentencia de 4 de julio de 2006, Adeneler y otros (C‑212/04, EU:C:2006:443), apartado 82.\n18 Artículo 9, apartado 2, del Estatuto Marco.\n19 Artículo 70 del Estatuto Básico.\n20 En el asunto C‑760/18, el Tribunal de Justicia debe dilucidar, en particular, si una disposición del Derecho nacional puede excluir la existencia de contratos sucesivos de duración determinada en caso de una prórroga automática del contrato.\n21 Véase, en particular, la sentencia de 4 de julio de 2006, Adeneler y otros (C‑212/04, EU:C:2006:443), apartados 108 y 109.\n22 Véase, a este respecto, la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico, mencionada en el punto 9 de estas conclusiones, así como los artículos 61, 62 y 70 del Estatuto Básico y los artículos 20 y 31 del Estatuto Marco.\n23 Una modificación del tipo de nombramiento —no pertinente en el asunto C‑103/18— durante el período de empleo tampoco podría oponerse a la consideración de la existencia de relaciones de servicio sucesivas, dado que, en todo caso, dicha modificación supondría un cambio de las condiciones jurídicas esenciales que delimitan la relación de servicio, entre las que se encuentran en particular los diversos motivos de cese establecidos en el artículo 9, apartados 2 y 3, del Estatuto Marco.\n24 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartados 37 y ss.\n25 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartado 43.\n26 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartado 45.\n27 Sentencia de 26 de noviembre de 2014, Mascolo y otros (C‑22/13, C‑61/13 a C‑63/13 y C‑418/13, EU:C:2014:2401), apartados 99 y 101 y jurisprudencia citada.\n28 Sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartado 49 y jurisprudencia citada.\n29 Sentencia de 26 de noviembre de 2014, Mascolo y otros (C‑22/13, C‑61/13 a C‑63/13 y C‑418/13, EU:C:2014:2401), apartados 108 y 109.\n30 Se trata concretamente de los motivos de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario (artículo 9, apartado 1, del Estatuto Marco).\n31 Sentencia de 26 de noviembre de 2014, Mascolo y otros (C‑22/13, C‑61/13 a C‑63/13 y C‑418/13, EU:C:2014:2401), apartado 108.\n32 Véase ya en este sentido la sentencia de 14 de septiembre de 2016, Pérez López (C‑16/15, EU:C:2016:679), apartado 55.\n33 No obstante, en el asunto C‑103/18, las partes del litigio principal discrepan sobre el número de procesos selectivos en los que habría podido participar el demandante para lograr un puesto fijo y sobre si el demandante participó en ellos. La declaración del juzgado remitente de que el demandante no participó en un proceso de selección es rebatida por la Comunidad de Madrid.\nEn el asunto C‑429/18, el juzgado remitente indicó, y su declaración no fue rebatida, que desde el año 2000 solo en el año 2015 se celebraron procesos selectivos para la categoría de personal de que se trata.\n34 Sobre el alcance de la exigencia de interpretación del Derecho nacional de modo conforme con el Derecho de la Unión, en relación con la debida sanción del uso abusivo de contratos de trabajo de duración determinada, véase, en particular, la sentencia de 10 de marzo de 2011, Deutsche Lufthansa (C‑109/09, EU:C:2011:129), apartado 56.\n35 Sentencia de 7 de marzo de 2018, Santoro (C‑494/16, EU:C:2018:166), apartado 29 y jurisprudencia citada.\n36 Sentencia de 8 de mayo de 2019, Rossato y Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (C‑494/17, EU:C:2019:387), apartado 28 y jurisprudencia citada.\n37 Sentencia de 26 de noviembre de 2014, Mascolo y otros (C‑22/13, C‑61/13 a C‑63/13 y C‑418/13, EU:C:2014:2401), apartado 118.\n38 Sentencia de 8 de mayo de 2019, Rossato y Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (C‑494/17, EU:C:2019:387), apartado 29.\n39 Véanse los puntos 52 y ss. anteriores.\n40 A pesar de que, como indicó el representante de la Comunidad de Madrid en la vista, algunos demandantes en el asunto C‑429/18 sí superaron los procesos selectivos, aún no se sabe cuándo van a ser nombrados personal estatutario fijo.\n41 En la medida en que la Comunidad de Madrid invoca la organización de procesos selectivos en aplicación de la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico y se refiere a la superación de las pruebas por parte de algunos demandantes, no resulta claro por qué motivo, en el momento en que se presentó la demanda, los candidatos que superaron el proceso selectivo todavía no se habían incorporado como personal estatutario fijo y por qué no se habían cubierto con carácter permanente las plazas ocupadas por los candidatos que no habían superado dicho proceso.\n42 Sentencia de 7 de marzo de 2018, Santoro (C‑494/16, EU:C:2018:166), apartado 32, con remisión a la sentencia de 7 de septiembre de 2006, Marrosu y Sardino (C‑53/04, EU:C:2006:517), apartado 47.\n43 Véase, a este respecto, la sentencia de 14 de septiembre de 2016, Martínez Andrés y Castrejana López (C‑184/15 y C‑197/15, EU:C:2016:680), apartado 27.\n44 En este sentido, es evidente que el personal indefinido no fijo no se encuentra en una mejor posición que el personal temporal interino con arreglo al artículo 9, apartado 2, del Estatuto Marco.\n45 Sentencias en los asuntos n.º 1425/2018 (ECLI:ES:TS:2018:3250) y n.º 1426/2018 (ECLI:ES:TS:2018:3251).\n46 Esta disposición del Derecho nacional obliga a la Administración a estudiar las necesidades de personal y, en su caso, a crear una plaza estructural en la plantilla cuando se hayan realizado más de dos nombramientos de personal estatutario temporal de carácter eventual para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años. Véase el punto 7 anterior.\n47 Sentencia de 7 de marzo de 2018, Santoro (C‑494/16, EU:C:2018:166).\n48 Sobre las exigencias del principio de efectividad en relación con los medios de prueba, véanse las conclusiones del Abogado General Szpunar presentadas en el asunto Santoro (C‑494/16, EU:C:2017:822), apartados 55 y ss.\n49 Auto de 12 de diciembre de 2013, Papalia (C‑50/13, no publicado, EU:C:2013:873), apartado 32.\n50 Véase el fallo de la sentencia de 7 de marzo de 2018, Santoro (C‑494/16, EU:C:2018:166).\n51 Sobre esta disposición y su alcance, véase el punto 72 anterior.\n52 Sentencia de 7 de marzo de 2018, Santoro (C‑494/16, EU:C:2018:166), apartado 34, con remisión a la sentencia de 7 de septiembre de 2006, Marrosu y Sardino (C‑53/04, EU:C:2006:517), apartado 49.\n53 Véase el punto 76.\n54 Conclusiones del Abogado General Szpunar presentadas en el asunto Santoro (C‑494/16, EU:C:2017:822), punto 62.\n55 Sobre esta cuestión, véase el punto 60 anterior.\n56 Por tanto, la novena cuestión prejudicial en el asunto C‑103/18 debe responderse en el mismo sentido.\n57 Sobre los límites a la modificación del contenido de una relación de servicio como consecuencia de la transformación de esta, véase la sentencia de 8 de marzo de 2012, Huet (C‑251/11, EU:C:2012:133).\n58 Véanse los puntos 77 y 78 anteriores.\n59 Véase, también en este sentido, la sentencia de 21 de noviembre de 2018, de Diego Porras (C‑619/17, EU:C:2018:936), apartado 96.


Juego de tronos en Tailandia con un rey ausente y su harén – Info-spain\nAntes que “constitucional”, el calificativo que acostumbra a escoltar a la monarquía tailandesa es el de “atípica”. Para empezar, el país ni siquiera tiene un rey dentro de sus fronteras. El polémico Vajiralongkorn, considerado como todos sus predecesores un semidiós, permanece confinado en un hotel alemán en compañía de la veintena de féminas que componen su harén. Ante tal coyuntura, resulta menos chocante que la corona careza de otro de sus elementos esenciales: un heredero. El presunto número uno en la línea de sucesión es el príncipe Dipangkorn Rasmijoti Sirivibulyarajakumar, que esta semana ha cumplido 15 años.\nDipangkorn es hijo de Srirasmi Suwadee, una joven camarera cuyo meteórico ascenso por la pirámide social le llevó a ser primero cortesana y luego, desde 2001, princesa de Tailandia como la tercera esposa de Vajiralongkorn. Su matrimonio, sin embargo, no se hizo público hasta cuatro años más tarde, cuando el recién nacido fue presentado en sociedad. Dipangkorn fue concebido por fertilización in vitro para evitar que heredara los problemas de salud de su padre, cuya naturaleza exacta es un misterio. Un documento del antiguo embajador estadounidense en Tailandia filtrado por Wikileaks revelaba que Vajiralongkorn sufre una enfermedad sanguínea. “Varias fuentes aseguran que: es VIH positivo, padece hepatitis C, una extraña especie de “cáncer de sangre” o una combinación de las anteriores que requiere de transfusiones habituales”, exponía el cable. El nacimiento de Dipangkorn sacudió las perspectivas de sucesión, un juego de tronos que se había puesto en marcha mucho antes de que el bebé llegara a este mundo.\nLa reina madre Sirikit, viuda –y prima– del difunto rey Bhumibol, tenía la aspiración de lograr que la estirpe Kitiyakara, a la que ella pertenece, se convirtiera en el linaje imperante en la familia real tailandesa. Por eso en 1977, cuando su hijo Vajiralongkorn tenía apenas 25 años, arregló su matrimonio con su descendiente –y también prima– Soamsawali Kitiyakara. Fruto de esta unión nacería la princesa Bajrakitiyabha, el ojito derecho su abuela, que depositaría en ella las esperanzas de salirse con la suya.\nVajiralongkorn pronto demostró que no era un hombre de familia ni de compromiso, al abandonar a su mujer por la aspirante a actriz Yuvadhida Polpraserth. A modo de protesta, la reina madre Sirikit se negó a acudir a la boda de ambos, celebrada en 1994. Yuvadhida le dio cinco descendientes, cuatro de ellos varones. Su primogénito, Juthavachara Mahidol, se convirtió en el sucesor oficial, pero no ostentaría este honor por mucho tiempo. Dos años después de su casamiento, Yuvadhida se fugó al Reino Unido con sus hijos, por lo que a todos ellos se les retiraron sus títulos reales y sus pasaportes.\nEste suceso dejaba el problema de la sucesión abierto, y Sirikit volvió a medrar con el objetivo de asegurar las perspectivas de su nieta, la princesa Bajrakitiyabha. Todo parecía amarrado: la Constitución del país había sido modificada en 1974 para que la corona pudiera recaer en una mujer en ausencia de heredero varón. Pero la reina madre no contaba con que Vajiralongkorn añadiera una tercera muesca a su cinturón marital. El nacimiento de Dipangkorn dio al traste con sus planes.\nPara entonces, la relación entre madre e hijo ya se había agriado. Sirikit siempre había sido su gran valedora frente a aquellas voces que contemplaban con preocupación la posibilidad de un hombre famoso por su vida disoluta llegara a sentarse en el trono –como ha acabado haciendo–. La opinión pública, en cambio, se mostraba favorable a la hermana mayor de Vajiralongkorn, Sirindhorn, también conocida como “la princesa angelical”: una mujer con un brillante expediente académico, una sobria vida personal y comprometida con su actividad filantrópica. Pero la reina madre se encargó personalmente de lavar la imagen de su hijo –para mantener así las pretensiones de su nieta y las de su estirpe con ella– organizando, por ejemplo, su viaje oficial a Washington en 2003, con el que ansiaba presentarse como un heredero creíble.\nEl cisma definitivo llegó en 2007. A las tensiones por la sucesión se sumó la aparición de un vídeo doméstico en el que se veía a Vajiralongkorn celebrando el cumpleaños de su caniche, de nombre Mariscal Jefe del Aire Fufú, en compañía de la princesa Srirasmi –madre de Dipangkorn–, ataviada nada más que con un tanga. Aunque la cinta circuló primero por Bangkok y luego por el resto del mundo, ningún medio nacional se atrevió a hacer el más mínimo comentario al respecto. La monarquía, un pilar de la arquitectura política tailandesa, está protegida por una ley de lesa majestad que castiga con cuantiosas multas y hasta 35 años de cárcel todo comentario negativo vertido sobre la familia real, mascotas incluidas.\nTras el nacimiento de Dipangkorn, las jugarretas dentro de palacio continuaron. En 2014, Vajiralongkorn repudió a su tercera esposa y madre del niño, la princesa Srirasmi, acusándola de participar en las prácticas corruptas de su entorno. A raíz de esta purga algunos de sus familiares, sus padres incluidos, fueron encarcelados. A ella se le retiraron todos los títulos y desde entonces permanece en arresto domiciliario en la provincia de Ratchaburri, sin la posibilidad de recibir visitas de su hijo, a quien no ha visto desde hace años.\nEste episodio ha provocado que el príncipe haya tenido una infancia muy complicada. Se sospecha asimismo que el joven, que nunca ha dicho más que unas pocas palabras en público, padece autismo o algún otro trastorno cognitivo. Dipangkorn vive en una villa a las afueras de Munich y cursa sus estudios en un colegio privado alemán. Su padre, que también pasa la mayor parte de su tiempo en el país europeo, apenas le ve.\n“En este momento, el escenario más probable apunta a que Dipangkorn se convertirá en el próximo rey. Después de un infarto en 2012, la cada vez más senil Sirikit ya no tiene el poder de bloquearlo. Pero, dados sus problemas de desarrollo, la princesa Bajrakitiyabha podía actuar como regente”, escribía en Twitter el periodista británico Andrew MacGregor Marshall, autor del libro A Kingdom in Crisis: Thailand’s Struggle for Democracy in the Twenty-First Century (Un reino en crisis: La lucha por la democracia en Tailandia en el siglo XXI).\nHappy birthday to Prince Dipangkorn Rasmijoti Sirivibulyarajakumar, heir presumptive to the throne of Thailand, who is 15 years old today. 1/12 pic.twitter.com/11h3Hcsk1d\n— Andrew MacGregor Marshall (@zenjournalist) April 29, 2020\nEsta perspectiva encuentra apoyo en el marco legal vigente, la Ley de Sucesión de Palacio de 1924. Hay un gran pero: ninguna normativa está por encima de la palabra del monarca. La biografía de Vajiralongkorn demuestra que es un hombre de apetitos cambiantes –sin ir más lejos, el año pasado nombró una concubina real apenas tres meses después de su cuarta boda– que no entiende de convenciones. Hasta que el rey designe a Dipangkorn como Príncipe Heredero, la línea de sucesión de esta atípica monarquía seguirá siendo una incógnita.\nTagged Famosos, Gente, Monarquía, Tailandia


Dali Opticon 8 MK2: la nueva columna con tweeter híbrido | WERNER MUSICA\nLa serie de altavoces OPTICON MK2 de Dali enfatiza un audio nítido, sin distorsión, coherente y hecho para disfrutar, que complementa a la perfección las fuentes de música, radio, streaming, televisión y películas. La gama de altavoces sobresale en todos los requisitos ofreciendo un altavoz para cada sala y ocasión. Cuenta con seis modelos que van desde el compacto altavoz on-wall a las columnas de suelo.\nLa gran columna de suelo Dali OPTICON 8 MK2 es el emblema de la nueva serie OPTICON MK2. Cuenta con dos conos de fibra de madera gemelos de 8” y un transductor de rango medio de 6½”. Todos ellos incorporan el sistema magnético patentado SMC.\nGracias a su tamaño y su configuración de 3 vías, la OPTICON 8 MK2 ofrece un nivel de reproducción increíble para cualquier otro modelo OPTICON. Combina un ancho de bajas frecuencias inmenso, potencial de volumen y precisión dinámica con los extraordinarios detalles y claridad que solo logra el uso de un transductor de medios dedicado. Las altas frecuencias del tweeter híbrido son explícitamente detalladas, pero también suaves y con una extensión interminable.\nLa Dali OPTICON 8 MK2 ofrece un perfil de graves extendido que encaja con la instalación de espacios de escucha amplios, donde las paredes estén muy separadas.\nComo altavoz con carga reflex, la OPTICON 8 MK2 utiliza la salida acústica de su parte trasera para los transductores de graves, extendiendo el ancho de banda en las bajas frecuencias e incrementando la reproducción de los graves. Se ha revisado el puerto y se ha ajustado para garantizar que la reproducción de graves esté absolutamente optimizada para una instalación sin problemas.\nCon la técnica Dual Flare, la versión MK2 ofrece un diseño de puerto basado en una aerodinámica con rutas de entrada y salida de aire diseñadas cuidadosamente para minimizar las turbulencias en la tasa de flujo de aire acorde al diámetro del puerto y las frecuencias de ajuste.\nDual Flare permite que los puertos reflex permanezcan laminados y trabajen con efectividad reforzando la reproducción de graves hasta un nivel significativamente más alto de lo que sería en otro caso.\nLa columna OPTICON 8 MK2 cuenta con un nuevo diseño de tweeter híbrido que une el tweeter de cúpula blanda de 29mm con un tweeter personalizado de cinta de 17 x 45 mm. Ambos montados en un chasis de aluminio que cuenta con detalles para el control de la dispersión.\nEl tweeter de cinta influye desde los 10kHz en adelante, mientras la respuesta del tweeter de cúpula comienza a decrecer poco a poco para tornarse más direccional. El elemento de cinta extiende la respuesta en frecuencia del sistema hasta 30kHz y contribuye a que la dispersión horizontal de las bajas frecuencias sea más amplia.\nEl emplazamiento del tweeter híbrido en el amplio espacio entre los transductores de graves se ha elegido cuidadosamente para que quede situado a la altura típica de los oídos del usuario durante la escucha. De este modo también se beneficia de una respuesta de sala más suave ante las bajas frecuencias que se logra con transductores de graves más separados.\nLa Dali OPTICON MK2 se fabrica por completo en Dinamarca – al igual que la serie MK1. Se fabrican en sus instalaciones danesas, con piezas fabricadas por ellos mismos o adquiridas a los mejores fabricante locales y exteriores.\nLa Dali OPTICON 8 MK2 está disponible en Satin Black y Tobacco Oak.\nTags: altavoz de suelo, dali, dali opticon 8 mk2


Indie Hoy Noticias Trump le regaló a Kim Jong-un el disco de Elton John que tiene la canción “Rocket Man”\nEn septiembre del año pasado, cuando la tensión entre Estados Unidos y Corea del Norte parecían guiar, poco a poco, a las dos naciones a un conflicto bélico, Donald Trump se tomaba el atrevimiento de denomina al líder coreano, Kim Jong-un, “Rocket Man” (“hombre cohete”).\nAhora, según informó Chosun Media de Corea del Sur, Donald Trump decidió enviarle un recordatorio a su nuevo BFF sobre lo acordado en aquel encuentro a través de un regalo, al menos, llamativo: un CD firmado por el magnate que contiene "Rocket Man", la canción de 1972 de Elton John.\n"El CD de 'Rocket Man' fue el tema de discusión durante el almuerzo de Trump con Kim. Kim mencionó que Trump se refirió a él como 'hombre cohete' cuando las tensiones fueron altas el año pasado".\n"Trump le preguntó a Kim si conocía la canción y Kim respondió que no", aseguró esta persona cuyo nombre no trascendió.\n"He roto más récords de Elton John. Él parece tener muchos récords. Y yo, por cierto, no tengo un instrumento musical. No tengo una guitarra o un órgano. Nada de órgano. Elton tiene un órgano. Y muchas otras personas ayudando. No, hemos roto muchos récords. Hemos roto prácticamente todos los registros. Porque ya saben, miren, sólo necesito este espacio. Ellos necesitan mucho más espacio. Para el baloncesto, el hockey y todos los deportes, necesitan mucho espacio. Nosotros no lo necesitamos. Tenemos personas en ese sector. Así que rompemos todos estos registros. Realmente, lo hacemos sin los instrumentos musicales. Este es el único musical: la boca. Y, con suerte, el cerebro conectado a la boca, ¿no? El cerebro. Más importante que la boca es el cerebro. El cerebro es mucho más importante", expresó el controversial presidente.\nVer más sobre: Donald TrumpElton JohnKim Jong-un


Un nuevo catalizador enzimático para la producción de biodiesel – El Enciclopedista\nUn nuevo catalizador enzimático para la producción de biodiesel\nmayo 17, 2012 Jose Antonio VillaverdeCIENCIAS\nLa producción continua de biodiesel ya se puede prever, gracias a un nuevo catalizador desarrollado por un equipo en el Centro de Investigaciones del CNRS de Pablo Pascal (CRPP), en colaboración con investigadores del Institut des Sciences Moléculaires en Burdeos (CNRS / Université Bordeaux 1/Institut Politécnica de Burdeos) y el Laboratoire de Chimie de la Matière Condensée en París (CNRS / UPMC / ENSCP / Collège de France). Los resultados, que han sido patentadas, han sido publicados en la revista Energy & Environmental Science .\nLa producción de biocombustibles proporciona una alternativa a los combustibles fósiles. Biodiésel, por ejemplo, se procesan productos a base de aceites de plantas oleaginosas como la colza, palma, girasol y soja. Son el resultado de una reacción química, catalizada ya sea en un ácido o preferiblemente un medio básico, entre un aceite vegetal (90%) y un alcohol (10%).Esta reacción, conocida como transesterificación, convierte la mezcla en un éster metílico (el principal constituyente de biodiesel) y glicerol. Una reacción secundaria de saponificación (éster metílico de conversión en la sal de ácido correspondiente) reduce el rendimiento del éster metílico. Para aumentar el rendimiento, por lo que era necesario desarrollar catalizadores alternativos (1).\nPara este tipo de reacción, ciertos catalizadores enzimáticos, tales como los pertenecientes a la familia de las lipasas (hidrolasas triglicéridos) son particularmente eficaz y selectiva.Sin embargo, su alto costo y la estabilidad conformacional de baja restringir su uso industrial, a menos que puedan ser irreversible confinados en matrices porosas, lo que permite una buena accesibilidad y el transporte de masa mayor. Esto ha sido logrado por el equipo dirigido por el profesor renal Backov (Université Bordeaux 1) en el Centro del CNRS de Investigaciones Pablo Pascal (CRPP), en colaboración con investigadores de los equipos dirigidos por el Dr. Hervé Deleuze en el Instituto Moléculaires des Sciences de Burdeos (CNRS / Universidad de Burdeos 1/Institut Politécnica de Burdeos) y el profesor Clemente Sánchez (2) en el Laboratoire de Chimie de la Matière Condensée en París (CNRS / UPMC / ENSCP / Collège de France).\nEn un estudio inicial, que ya había demostrado la posibilidad de catálisis eficiente, mediante el desarrollo de base de sílice modificados matrices celulares que hacen posible a las lipasas confinan (3) con el fin de obtener rendimientos excepcionales para reacciones de hidrólisis, esterificación y transesterificación.Su trabajo ha demostrado también que las enzimas no purificadas podrían ser utilizados en las matrices. El hecho de que eran no purificado era un primer paso para reducir significativamente el coste de los biocatalizadores. Sin embargo, la metodología no permitió que la producción de biodiesel continua. Este obstáculo ha sido superado.\nLos investigadores han desarrollado un nuevo método que genera el biocatalizador celular híbrido in situ dentro de una columna de cromatografía (4). Este enfoque novedoso hace que sea posible llevar a cabo la síntesis continua, el flujo unidireccional durante largos períodos, ya que la actividad catalítica y la producción de éster de etilo se mantienen a niveles altos, prácticamente estables durante un período de dos meses de tiempo. Estos resultados se encuentran entre los mejores de la historia obtenido en este campo.\nLa investigación continúa en el disolvente libre de la conversión de triésteres, dirigida a minimizar la producción de residuos y de poner freno al uso de disolventes y metales en los procesos de transformación química. Este trabajo, que se reúne la energía actual y las exigencias medioambientales, muestra la cantidad de los químicos están trabajando en el interés público, y confirma la importancia de la química de integración (5).\nDiagrama que muestra el reactor enzimático biocatálisis y su funcionamiento unidireccional de flujo continuo que utiliza la catálisis enzimática para convertir triésteres en biodiesel.\nEstos sistemas son eficaces porque un cierto número de obstáculos técnicos se han superado:\n– el confinamiento de las enzimas en macroporos (con diámetros de unos pocos micrómetros) les hace continuamente accesible a los reactivos en solución. El medio macroporosa también significa que las reacciones químicas no son frenados por el transporte de difusión de Fick, a diferencia de matrices con una superficie mesoporoso (diámetros de 2-50 nm), donde hay poco convección.\n– las enzimas se utilizan en forma no purificado, lo que contribuye a su estabilidad y mantiene bajos costos de producción.\n– hibridación de la superficie del soporte de sílice optimiza enzima / sustrato interacciones.\n– la hidratación natural del soporte de sílice celular aumenta la actividad enzimática a través de un efecto lubricante.\n– la estabilidad mecánica del marco de sílice hace Es posible mantener una entrada de alta presión y la caída de presión (diferencia de presión entre la entrada y la salida del reactor bajo flujo continuo) sin daños, permitiendo el uso de flujo de reactivo de alto.\n1 – Un catalizador es una sustancia química que aumenta la velocidad de una reacción química, pero no es en sí usan (que se regenera).\n2 – El profesor Clément Sánchez titular de la Cátedra de Química de Materiales híbridos en el Collège de France.\n3 – un / enzima espumas a base de híbridos macroporosos como biocatalizadores de alta eficiencia obtenida a través de Química Integrada.\nN.Brun, A.Babeau-García, H.Deleuze, F.Duran, C.Sanchez, V.Ostreicher y R.Backov. Chem.. Mater., 2010, 22, 4555.\nb Los Catalyseurs supportés enzymatiques híbridos de macrocelluaires et aplicaciones. N. Brun, A.Babeau-García, C.Sanchez y R.Backov. Francés de patentes de 2009, número de expediente 09-54634 FR\n4 – La cromatografía es una técnica utilizada para separar los componentes de una mezcla, con el propósito de identificar o medir ciertos componentes de la mezcla.\n5 – Véase también: Chimie integradora: une la evolución des conceptos de Chimie et de Chimie douce supramoléculaire (Integrativa la química: las tendencias en los conceptos de la química suave y la química supramolecular): el sitio web de Vista\n← El origen del material cometa formado a altas temperaturas Parasitismo: avispa utiliza ladybird como «guardaespaldas zombis» →


La que se avecina: fichan a ‘la pija’ en la séptima temporada, María Adánez | Televisionando\nLa que se avecina: fichan a ‘la pija’ en la séptima temporada, María Adánez\nLa que se avecina: fichan a ‘la pija’ en la séptima temporada, María Adánez. Una mujer revolucionará el ‘Mirador de Montepinar’ la próxima temporada, poniendo en serios problemas a algunas de las parejas de la conocida comunidad. Hace unas semanas se anunció el fichaje de ‘una pedazo de actriz’, tal y como comentó el creador de la serie, Alberto Caballero. El misterio ya se ha resuelto y en la séptima temporada llegará Rebeca, una amiga de Judith a esta histriónica comunidad de vecinos, a la que dará vida María Adánez, que era la ‘pija’ en la serie ‘Aquí no hay quien viva’.\nPoco a poco muchos de los personajes de ‘Aquí no hay quien viva’ que dejaron la producción cuando pasó de Antena 3 a Telecinco y comenzó a llamarse ‘La que se avecina’, van volviendo a la serie, como es el caso de Fernando Tejero, que tras un papel en la sexta temporada, será un personaje fijo en la séptima que comenzará a grabarse en febrero.\nAhora es María Adánez la que vuelve a trabajar con algunos de sus compañeros de la serie predecesora, puesto que es el misterioso fichaje que se anunció hace unos días para la siguiente tanda de capítulos de la serie. Fue el creador de la misma, Alberto Caballero el que lo anunció, pero sin dar nombres: “Montepinarianos, ya tenemos un nuevo fichaje para la 7ª temporada. Aún no podemos dar el nombre, pero os vais a llevar una sorpresa. Pedazo de actriz”.\nHa sido Mediaset España la que ha puesto nombre a esta ‘pedazo de actriz’, María Adánez, que tras triunfar en ‘Aquí no hay quien viva’ en el papel de ‘la pija’, ahora volverá como Rebeca, una abogada matrimonialista y amiga de Judith, que llegará al ‘Mirador de Montepinar’ para pasar una larga temporada, lo que servirá para que revolucione tanto a las féminas como a los hombres de la comunidad.\nLa actriz se ha declarado “muy contenta e ilusionada” con esta nueva etapa, ya que “trabajar en una serie de éxito como esta y entrar con un personaje fijo es una oportunidad muy importante para un actor, porque es algo que no sucede todos los días”. Además, está deseando comenzar la grabación de los nuevos capítulos, puesto que según ella misma ha explicado: “Tengo muchas ganas de conocer a todos los actores nuevos con los que no he trabajado y de volver a coincidir con José Luis Gil, Isabel Ordaz, Eduardo Gómez, Eva Isanta, Fernando Tejero y Edu García”, olvidando a Vanesa Romero, con la que vivió un particular triángulo amoroso en la vida real, puesto que Adánez es la ex pareja de Alberto Caballero, actual marido de la rubia actriz.\nTodo es felicidad para María Adánez, que de esta manera vuelve a trabajar con muchos de los compañeros de ‘Aquí no hay quien viva’, pero no sólo actores, sino también con los guionistas ya que está “feliz y con muchas ganas de volver a interpretar los textos y los guiones tanto de Alberto como de Laura, porque son únicos escribiendo”.\nAhora falta por ver cómo encajará esta abogada matrimonialista en la comunidad de vecinos, puesto Rebeca, amiga de Judith, llega con la intención de quedarse una larga temporada. Se trata de una joven atractiva que acaba de pasar por un divorcio, por lo que atraviese un duro momento, queriendo disfrutar de su libertad sin tener una relación estable.\nPor su carácter, personalidad y sensualidad, se ganará a los propietarios de la comunidad, a los que revolucionará sin pretenderlo.\nAsí que la próxima temporada tendremos nuevo rostro en ‘La que se avecina’ con María Adánez, ahora falta por saber si su nuevo papel gustará tanto como el de ‘la pija’ de ‘Aquí no hay quien viva’.\nVie 28/12/2012 da María Hernangómez


Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis?\nTema: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 8:34 am\nAl final no pude recuperar a uno de mis ficus retusa, los otros 2 creo que ya están estables y van por el buen camino.\nEl caso es que para compensar el "asesinato" de mi ficus (no se mueren, los matamos) me han regalado otro arbolito que, ni tiene nombre (especie) ni tiene edad. El hombre del invernadero por lo visto no tenía ni idea. Le dijo a mi mujer que lo abonase todas las semanas y que lo regarse por inmersión..... no es que dude de su palabra.. pero dudo.\n¿Me tiráis un cable por favor? ¿Qué especie es? un dos tres, responda otra vez . Mil gracias de nuevo.\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 10:03 am\nsu nombre es "portulacaria afra".\nes una planta suculenta, eso significa para que lo entiendas que acumula agua en las hojas y el tallo y la mantiene de reserva.\nNO debes regarla por inmersion.\nel riego para esta planta es minimo, por lo dicho antes de que ella acumula el agua y la guarda. si te pasas con el riego se pudrira. riegala cuando veas la tierra seca, no la mantengas humeda.\nseria importante que en primavera la trasplantases a un sustrato drenante para evitar pudriciones.\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 10:29 am\nes lo que dice angar,una portucalaria,y sigue su consejo .\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 10:39 am\nEsta tambien es una especie muy agradecida y fuerte, e incluso mas dificil que matar que un ficus. Aguantan la falta de agua muy bien, el exceso pues no, Tambien pueden estar a semisombra, pero si puedes darle sol directo mejor que mejor, te lo agradecera creciendo muchisimo. Muy importante que lo transplantes ahora asi te aseguras que este agusto el resto del año.\nY voy a hacer un grupo en el facebook, " Le daria dos ostias a los dueños de viveros y floristerias que aconsejan regar por inmersion "\nA ver si se une gente jejejejejeej\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 10:58 am\nHola buenos dias para todos, magnumbueno tiene razon no tiene que regarse por inmersion hay que controlar el riego, lo que pasa es que algunos dueños de viveros no tienen ni puta nidea de lo que venden, y es normal que metan la pata.\nPero para esto estamos nosotros para sacarlos del apuro. "HE DICHO".\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 10:59 am\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 11:04 am\nOooleeee Miquel!!! así me gusta, con energía y salero.\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 12:26 pm\nMuchas gracias a todos.. no se que haría yo sin vosotros.\nOtra cosa; ¿lo abono todas las semanas como le dijo el tío ese a mi mujer que hiciese?\nEl trasplante me da un poco de mieditis, ya he leido algunos libros y tal, y el sustrato que trae "de serie" parece que drena bien y no me da los mismo problemas que el del ficus... ¿me aconsejais trasplantarlo? ¿A los otros 2 ficus los trasplanto para el mes que viene mejor?\nGracias y me apunto a lo de las 2 hostias...... ¿creamos el grupo? jejejeje\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis? Vie Mar 12, 2010 1:08 pm\nse me olvido comentarte lo del abono, perdona.\nde momento no lo abones. cuando estemos en primavera lo trasplantas a un sustrato drenante.\ncuando pase un mes del trasplante podras abonarlo por primera vez. luego con una vez al mes es suficiente para tu arbolito, no requiere de mucho abono.\nsi te recomiendo que trasplantes, ese sustrato auque ahora este drenando bien, retiene muchisima humedad y eso no lo soportan estas plantas... cuando llegue el tiempo, pon un post pidiendo ayuda para el trasplante y veras como todo sale bien.\nsobre los ficus, es mejor dejarlos quizas para mayo que ya hace mejor tiempo.\ny Manolo (Magnumbueno) seguro que ya esta creando el grupo en Facebook!\nTema: Re: Mi bonsai viene sin nombre.. ni edad...¿me ayudáis?