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Convenio Colectivo de Empresa de BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L.\nConvenio Colectivo de Empresa de BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L. (21002242012006) de Huelva\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L. (21002242012006) de Huelva\nCONVENIO COLECTIVO ENTRE LA SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA VINICOLA DEL CONDADO Y BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L. Y TODOS LOS TRABAJADORES RELACIONADOS CON LAS MISMAS ACTA INICIAL ASISTENTES: POR LA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS:\nCONVENIO COLECTIVO ENTRE LA SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA VINICOLA DEL CONDADO Y BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L. Y TODOS LOS TRABAJADORES RELACIONADOS CON LAS MISMAS\nArtículo 1 AMBITO FUNCIONAL.\nArtículo 5 PLAZO DE PREAVISO\nArtículo 6 RETRIBUCIONES\nArtículo 7 COMPLEMENTO PERSONAL\nArtículo 9 GRATIFICACIÓN ESPECIAL\nArtículo 11 VACACIONES.\nArtículo 13 INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO\nArtículo 14 PERMISO NO RETRIBUIDO\nArtículo 15 EXCEDENCIAS\nArtículo 16 LICENCIAS RETRIBUIDAS\nArtículo 17 DERECHOS SINDICALES\nArtículo 18 PRACTICAS ANTISINDICALES\nArtículo 19 GARANTIA AD PERSONAM\nArtículo 20 JUBILACION.\nArtículo 21 PROTECCION A LA MATERNIDAD.\nArtículo 22 PRENDAS DE TRABAJO.\nArtículo 23 RECONOCIMIENTOS MEDICOS.\nArtículo 24 ASCENSOS DE CATEGORIA PROFESIONAL.\nArtículo 25 COMISION PARITARIA.\nArtículo 26 POLIZA DE SEGURO.\nArtículo 27 PLUS DE TOXICIDAD.\nArtículo 28 PLUS DE DISPONIBILIDAD.\nArtículo 28 DIETAS Y DESPLAZAMIENTO.\nCONVENIO COLECTIVO ENTRE LA SOCIEDAD COOPERATIVA ANDALUZA VINICOLA DEL CONDADO Y BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L. Y TODOS LOS TRABAJADORES RELACIONADOS CON LAS MISMAS ACTA FINAL\nC. Colectivo RESOLUCION de 27 de Abril de 2010, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de las empresas sociedad cooperativa andaluza vinicola del condado y bodegas privilegios del condado, SL. Expte num.: 1741. Codigo Convenio: 2102242. 03/06/2010 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF\nC. Colectivo Resolucion de 10 de enero de 2008, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Bodegas Privilegio del Condado, S.L. Codigo: 2102242. 19/02/2008 Boletín Oficial de Huelva 01/04/2007 No Vigente\nRESOLUCION de 27 de Abril de 2010, de la Delegacion Provincial de Huelva de la Consejeria de Empleo de la Junta de Andalucia, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Convenio Colectivo de las empresas sociedad cooperativa andaluza vinicola del condado y bodegas privilegios del condado, SL. Expte num.: 1741. Codigo Convenio: 2102242. (Boletín Oficial de Huelva núm. 105 de 03/06/2010)\nVISTO el texto del convenio colectivo referenciado, que fue suscrito con fecha 2 de Marzo de 2010 entre las representaciones legales de las empresas y sus trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, y en el Decreto 14/2010, de 22 de Marzo, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 136/2010 de 13 de Abril, de estructura orgánica de la Consejería de Empleo, respectivamente, esta Delegación Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda:\nOrdenar la inscripción del referido convenio colectivo en el registro correspondiente, con notificación a las partes que la han suscrito.\nSolicitar la publicación del texto del convenio colectivo mencionada en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento de la misma por las partes afectadas. Huelva, a 13 de Mayo de 2010.\n- EL DELEGAEO PROVINCIAL.\nFdo.: Eduado Mahuel Muñoz García.\nD. JOSÉ LAGARES ROSADO (PRESIDENTE DE VINICOLA DEL CONDADO, S.C.A.)\nD. JAIME GARCÍA MACÍAS (PRESIDENTE DE BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L.)\nD. ANDRÉS VÁZQUEZ DUARTE (DIRECTOR GENERAL DE VINICOLA DEL CONDADO, S.C.A.)\nPOR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJARORES:\nD. ANTONIO ACOSTA GARCÍA (DELEGADO SINDICAL)\nDª. ROSA LAGARES CARRASCO (DELEGADO SINDICAL)\nDª. JUANA M. VILLARÁN CLAVIJO\nEn la ciudad de Bollullos par del Condado, en los locales de las empresas afectadas se reúnen los relacionados anteriormente, siendo las 18.00 horas del día 1 de febrero de 2010, todos los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Vinícola del Condado, S. Coop. And. y de Bodegas Privilegio del Condado, S.L. y sus respectivos trabajadores.\nPor las respectivas representaciones, se hace constar:\nQue se constituye formalmente la comisión negociadora del Convenio, al amparo de lo regulado en el Art. 88 de la ley 8/1980, de 10 de marzo.\nQue a efectos de la negociación, se toma como referencia la propuesta presentada por los trabajadores.\nEl presente Convenio afecta, de una parte, a Vinícola del Condado, S.Coop.And. y, Bodegas Privilegio del Condado, S.L. y de otra, a todos los trabajadores de las mismas, sea cual fuera la modalidad del contrato que le vincule a las mismas.\nComo norma general, se regirá por el presente convenio todos los trabajadores de las mismas, sea cual fuese la modalidad del contrato que la vincule a las mismas.\nEl presente convenio es del ámbito de la provincia de Huelva y afecta a las empresay trabajadores citado en los artículos anteriores.\nEl presente Convenio entrara en vigor a todos los efectos el 1 de Enero del 2010 hasta el 31 de diciembre del 2011, sea cual fuese la fecha de su publicación en el B.O.P.\nEl presente Convenio se prorrogará una vez cumplido su plazo de vigencia por años sucesivos, incrementándose los conceptos económicos en el I.P.C. real mas 1 punto para el año siguiente, si no mediara denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes, respecto a la fecha de terminación de su vigencia, obligándose ambas partes a iniciar las deliberaciones para el próximo Convenio, en caso de denuncia, antes del 1 diciembre.\nLas retribuciones del personal afectado por el presente Convenio se establecen en la tabla salarial anexa, para cada categoría profesional. Para el año 2010, las partes han pactado un 1% sobre la tabla salarial de 2009, pagándose con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2010. Para el ejercicio 2011, se sumará el 1% al I.P.C. real de 2010, publicado por el lINE y con referencia a 31 de diciembre del 2010, pagándose con carácter retroactivo desde el 1 de Enero de 2011.\nDesde el 1 de enero de 2010, desaparece el concepto de antigüedad, no generándose desde ese momento ningún aumento por año de servicio, ni bienios ni trienios, ni cuantía alguna. No obstante, el personal contratado hasta la fecha de entrada en vigor de este convenio conservará, independientemente del tipo de contrato que le afecte y a modo de complemento personal, las cantidades que venían cobrando por dicho concepto; asimismo, se les adicionará, al complemento personal, las cantidades que, en el futuro, les pudieran corresponder por los bienios y/o trienios conforme a la siguiente distribución: 4 bienios al 5% y 4 trienios al 10%, tomándose como base para el cálculo de la antigüedad los salarios pactados y debiéndose abonar un 10% a todo aquel que no alcance dicho porcentaje.\nLas gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad consistirán en una mensualidad del salario del Convenio más antigüedad cada una de ellas.\nIndependientemente de las gratificaciones de Julio y Navidad, la empresa abonará a todos los trabajadores, en conmemoración de las fiestas de la viña, el día 10 de Septiembre, una paga de 15 días a razón de salario de convenio más complemento personal.\nCon objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, de manera que sólo se realicen las motivadas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdidas de materias primas, ausencias imprevistas, cambios de turno, recolección u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de que se trate. Siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley. Asimismo, en función de esta información y de los criterios arriba indicados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinan que el valor de las horas realizadas será de 10,50 euros, para todos los trabajadores, independientemente de la categoría profesional o de la modalidad del contrato.\nTodos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de unas vacaciones de 27 días laborables, retribuidos a razón del salario de Convenio más antigüedad, sin perjuicio de las mayores condiciones que, a título personal o colectivo tengan concedidas los trabajadores. El periodo de vacaciones anuales retribuidas será obligatorio y no sustituible por compensación económica.\nLos trabajadores que en el año 2010 estén afectados por el Expediente de Regulación de Empleo Temporal, disfrutarán de las vacaciones recogidas en el acuerdo firmado por la empresa y el representante de los trabajadores, en su momento.\nLa jornada laboral del personal afectado por este Convenio será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, en horario de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, desde el final de la recolección al 31 de Marzo. Y del 1 de Abril hasta que comience la recolección de la vendimia seleccionada de la variedad zalema, el horario se distribuirá de lunes a jueves, en horario de 7 a 15 y viernes de 7 a 14 horas\nEl horario del almacén de fitosanitarios se establecerá según las necesidades de la empresa, y de mutuo acuerdo con los trabajadores de dicho departamento y los representantes de los trabajadores. Para el personal del despacho de vino, el horario será de 9 horas a 14 horas de lunes a sábado, todo el año, quedando abierto a otro horario por necesidades de la empresa. Durante los periodos de jornada intensiva se tendrán 30 minutos para el desayuno por cuenta de la empresa. La jornada de los días 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero, serán de 9 a 14 horas, para todos los departamentos. El tiempo de trabajo de los guardas o vigilantes que, sin exigirles una vigilancia constante tenga asignado el cuidado de una zona limitada en la que exista un lugar destinado a que puedan descansar en condiciones adecuadas, podrá extenderse durante un periodo de tiempo diario de duración no superior a 12 horas. Para todo lo demás, se atenderá a lo establecido en el Real Decreto 1.561/1995 de 21 de septiembre (B.O.E. 26 septiembre 1.995), donde se regulan las jornadas especiales.\nLas empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a los trabajadores, en caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente de trabajo, una indemnización complementaria que cubra hasta el 100% del salario del Convenio, desde el primer día de la baja y hasta tanto se mantenga tal situación.\nCuando un trabajador causara baja por accidente de trabajo, originado en una empresa ajena a las afectadas por este convenio, estas empresas no estarán obligadas a cubrir dicha baja con la indemnización complementaria anterior.\nLos trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al disfrute de 90 días de permiso no retribuidos. Este permiso no podrá ser concedido en fechas de mucho trabajo, como son vendimia, vísperas de Navidad y de Semana Santa, teniéndose en cuenta además que solo podrá concederse a dos productores, simultáneamente. Incorporándose a la empresa con las mismacondiciones, que tenia antes de cogerla\nLas empresas afectadas por el presente Convenio concederán a su personal de plantilla, con antigüedad de al menos de 1 año, derecho a gozar de excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 5 años, con derecho a ocupar en la empresa la misma categoría que ostentaba.\nSe perderá el derecho de reingreso si no se solicitara antes de expirar el plazo que se concedió para la excedencia.\nLas empresas concederán licencias retribuidas a razón de salario del Convenio más antigüedad a los trabajadores que lo soliciten en los casos siguientes:\nA.- Tres días por alumbramiento de esposa. Sin perjuicio de los derechos recogidos en la ley 3/2007, de 22 de Marzo, relativo a la suspensión del contrato de trabajo para el permiso de paternidad.\nB.- Tres días en los casos de fallecimiento de cónyuge, hijos, padre; y dos días en los casos de nietos, hermanos y abuelos. C.- Cinco días en cada caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos y dos días en los casos de nietos y hermanos. Todo ello siempre que se certifique mediante parte facultativo.\nD.- Quince días en caso de matrimonio.\nE.- Dos días en caso de boda de hijos, nietos, hermanos y padres.\nF.- Por el tiempo indispensable para resolver o cumplir, un deber público inexcusable o de carácter sindical, según las disposiciones vigentes.\nG.- A los trabajadores que realicen estudios, por el tiempo indispensable para tomar parte de los exámenes, previa presentación de la papeleta de exámenes. H.- Un máximo de 32 horas al año para consulta médica a la Seguridad Social, antes de recibir la baja, siempre que se acredite con parte médico de visita.\nI.- Cuatro días de asuntos propios.\nEstas licencias empezarán a contabilizarse a partir del hecho causante. Los días concedidos en estas licencias serán días naturales.\nLa empresa respeta el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical. La empresa no podrá despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Delegados de Personal, sin perjuicio de los derechos y facultades conferidas por las leyes, tendrán las siguientes garantías: dispondrán de un mínimo de 30 horas mensuales para el ejercicio de sus obligaciones y las mismas podrán acumularse en periodo de tres meses.\nSe respetarán las situaciones personales que, consideradas en su totalidad, sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose dicho respeto en forma estrictamente "ad personam".\nTodo trabajador con al menos 15 años de antigüedad en la empresa y que solicite quererse jubilar anticipadamente, se le gratificará con la siguiente escala:\nCon 60 años 8.000 €\nCon 61 años 7.000 €\nCon 62 años 6.000 €\nCon 63 años 4.000 €\nCon 64 años 2.500 €\nEn la evolución de los riesgos que rodean las relaciones laborales, se deberá comprender los que afecten específicamente a las trabajadoras embarazadas, a las que acaban de dar a luz, y a las que se encuentren en periodo de lactancia, determinándose la naturaleza, el grado y la duración de la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir en la salud de las trabajadoras o del feto. Si los resultados de dicha evaluación revelasen una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario deberá adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo a la trabajadora afectada, que incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o trabajo a turnos. Asimismo, se establece el derecho de las trabajadoras embarazadas a permisos remunerados para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso al empresario y previa justificación que debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto o de la trabajadora embarazada, que haya dado a Iuz o que se encuentre en periodo de lactancia y así lo certifique el médico que en el égimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grado o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen, y, si existe una imposibilidad real de cambio de puesto de trabajo dentro de la empresa, la trabajadora podrá pasar a situación transitoria (I.T.) durante el periodo de embarazo o lactancia. Las trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/a menor de 9 meses, tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones. No se establecerán distinciones entre lactancia natural o artificial, adopción o guarda legal o de hecho. Los beneficios de esta reducción se multiplican en caso de parto múltiple. Todo lo dispuesto en este artículo, al igual que el descanso por maternidad, es un derecho para la mujer con independencia del tipo de contratación, el tiempo que lleven contratadas quienes lo ejerciten y el tipo de trabajo que desarrollen.\nLas empresas entregarán a sus trabajadores, dos equipaciones de trabajo, completas, adecuadas a la labor que realicen, así como el calzado que cumplan las normas de Seguridad e Higiene, cada año en el mes de Mayo.\nLos ascensos de categoría profesional serán propuestos por la Dirección de la empresa, previa consulta con la representación de los trabajadores, atendiendo a los siguientes criterios objetivos:\n- Actitud ante los compañeros.\nPara la interpretación de las cláusulas de este Convenio se constituye una Comisión Paritaria, integrada por un numerode dos vocales económicos y dos vocales sociales, con sus respectivos asesores con voz pero sin voto. Por acuerdo de las partes, la Comisión Paritaria podrá nombrar un Presidente y un Secretario. Serán facultades de esta Comisión:\n- La interpretación de la aplicación de este convenio - La vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado. - Cuantas actividades tiendan a dar la mayor eficacia practica al convenio.\n- Otras funciones que decidan asimismo ambas partes. Los acuerdos de la Comisión no impedirá, en ningún caso, que las partes puedan acudir ante la jurisdicción competente.\nLa empresa suscribirá una póliza de seguro para todos los trabajadores, que cubra una indemnización de 7.000 € para los casos de muerte o invalidez derivadas de accidente sea o no laboral. En el supuesto de que la empresa no suscriba o mantenga al descubierto dicha póliza responderá ella misma de tales indemnizaciones.\nA los trabajadores que manipulen y realicen faenas con productos tóxicos y peligrosos, se dotara de todas las medidas oportunas y se establecerán los procedimientos adecuados para evitar dichos riesgos; si aun así persistiesen los mismos, les será abonado un complemento del 20% sobre su salario de Convenio. A este personal, se les dará permiso retribuido para la asistencia a cursos de formación que le permita un mejor conocimiento del manejo de los mismos y se les efectuarán revisiones médicas trimestrales.\nA los trabajadores que efectúen trabajos de carácter extraordinario, relacionados con la explotación de la bodega como centro de eventos y celebraciones, en horario excluido de la jornada laboral vigente, se leabonará un complemento de disponibilidad, por hora, por importe de la hora extraordinaria contemplada en el artículo 8, aumentada en un 25%.\nEn lo que se refiere a la compensación por dietas, la empresa abonará los gastos efectivamente realizados y debidamente justificados, sin perjuicio de los acuerdos personales que hubiese en vigor y, en todo caso con los límites previstos en el Reglamento del IRPF que aprueba el Ministerio de Economía y Hacienda, para cada ejercicio. Los gastos por desplazamiento se abonaran según lo efectivamente realizado y debidamente justificado, en caso de utilización de medio de transporte ajeno, y de conformidad con los límites previstos en el Reglamento del IRPF, cuando el medio de transporte utilizado sea propio del trabajador.\nEn todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial, o en el Laudo arbitral por el que se establecen las disposiciones reguladoras de la estructura profesional, promoción profesional y económica de los trabajadores, estructura salarial y régimen de faltas y sanciones en las industrias vinícolas, alcoholeras, licoreras y sidrerías.\nPara el personal EVENTUAL que se tenga que contratar para trabajos esporádicos no permanentes, se les garantiza un salario mínimo diario, con inclusión de todos los conceptos y las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, domingos y festivos, etc. una cantidad de 39,62 euros/día.\nCuando estas contrataciones se produzcan en época de vendimia, el salario será de 6,51 euros por hora trabajada. Cuando estas contrataciones se realicen en horarios nocturnos, la hora de trabajo se incrementará el 25%.\nACTA FINAL ASISTENTES: POR LA DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS:\nD. ANDRÉS VÁZQUEZ DUARTE (DIRECTOR GENERAL DE VINICOLA DEL CONDADO, S.C.A.) POR LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJARORES:\nD. ROSA LAGARES CARRASCO (DELEGADO SINDICAL)\nDª JUANA M. VILLARÁN cuvio Por las respectivas representaciones, se hace constar:\nQue, tras las deliberaciones oportunas, la Comisión Negociadora adopta aprobar el Convenio Colectivo entre las sociedades Vinícola del Condado, SCA y Bodegas Privilegio del Condado, SL y sus respectivos trabajadores.\nPresentar la documentación en los términos establecidos en el artículo 90 de la ley 8/1980, de 10 de marzo, a la autoridad laboral, para su registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.\nD. JOSE LAGARES ROSADO (PRESIDENTE DE VINICOLA DEL CONDADO, S.C.A.)\nD. JAIME GARCÍA MAClAS (PRESIDENTE DE BODEGAS PRIVILEGIO DEL CONDADO, S.L.)\nDª JUANA M. VILLARÁN CLAVIJO\nY no habiendo más que tratar se levanta la reunión siendo las 22 horas del día 2 de marzo de 2010, firmándose por todos los representantes.


¡Quítense el sombrero, señores. Ese es un genio!: Fracaso en Viena\nRecuerda a sus seres queridos y a la patria herida con angustia, y le escribe a Matuszynski:\n“Estás en el ejercito. ¿Han cavado trincheras? ¿Y mis pobres padres? ¿Qué hacen mis amigos? Vivo con ustedes, de buena gana moriría por ti, por todos. ¿Por qué estoy tan abandonado? Diles a mis padres que me siento contento. Quizá viaje a París dentro de un mes, si todo está tranquilo. Hoy es año nuevo, ¡y cuán tristemente lo empiezo! Quizá no llegue a ver el final de esto…”\nY en su libreta anota: “¡Cuán extraño y triste me siento! No sé qué hacer. ¿Por qué estoy tan solo? Ni la música me consuela hoy.”\nNo tiene ganas de dar conciertos y las condiciones tampoco son favorables. Los sucesos de Varsovia, lejos de hacer que en Viena simpaticen con un artista polaco, proyectan sobre él una sombra de sospecha. Además el gusto del público ha cambiado, se interesan más en bailes, valses y diversiones, dejando los conciertos serios en un segundo plano. Haslinger sólo imprime a Strauss. Sin embargo Chopin decide dar un concierto, el 11 de junio de 1831, en el Kärthnerthor-Theater, el programa fue:\nObertura de Euriante - Weber\nAllegro del Concierto en mi - Chopin\nRomanza y rondó del Concierto - Chopin\nUn concierto sin historia, sin ganancias y sin mañana.\nSin lugar a dudas esta segunda estadía en Viena concluye en un fracaso. No ha ganado un céntimo y en cambio gastó mucho dinero. Recurre a su padre, quien le envió un pequeño refuerzo, acompañado de recomendaciones de ahorro. Además tiene problemas con su pasaporte, lo hace sellar para Inglaterra, mencionando un simple paso por París.\nDecide pues abandonar Viena y justo en el momento de partir, recibe una carta de su amigo, el poeta Esteban Witwicki, es una carta emocionante y significativa que reaviva un escrúpulo en Chopin, quien no tiene el sentimiento de haber servido bien a su patria durante estos 8 meses que pasó en Viena. Esa carta será su evangelio en los años de exilio; y que podremos leer en el siguiente post.\nPublicado por La Lupe en 7:39


(1) 24,99 € IVA incluído\nGastos de envío TEUFEL MUG\nDe camino al trabajo por la mañana, ¿se te cierran casi los ojos? Con nuestra Taza Teufel debajo del brazo, puedes llevar tu café con estilo en el metro y llegar fresco y en alerta a la oficina. También dejarás claro a todo el mundo que tienes buen gusto para el buen sonido. Ya sea café o té matcha, la taza térmica con doble pared exterior de porcelana mantendrá tus bebidas calientes durante mucho tiempo.\nMaterial de la tapa: elastómero de plástico (Swiss-Made)\nLa tapa se cierra herméticamente y garantiza una agradable sensación al beber


Casa tradicional de China – Construclónica\nWange nos sigue sorprendiendo con sus diseños originales de arquitectura. Hoy descubrimos una casa tradicional de estilo oriental que nos ha llamado la atención.\nCon más de 1500 piezas, construimos un modelo de estilo muy limpio y tamaño moderado que representa una casa tradicional china con su patio y tejados a diferentes alturas. Nos ha gustado mucho la característica puerta luna circular y los remates de los tejados. El colorido sin estridencias también creemos que es un punto a favor. La construcción no es totalmente simétrica ya que una de las fachadas laterales está más detallada que la opuesta.\nEs un set de reciente aparición que progresivamente irá llegando a las diferentes tiendas orientales de Internet para completar la oferta de juegos de construcción compatibles de Wange. Esperemos que alguna vez también se fijen en la arquitectura de las casas típicas de Andalucía, que sorprendentemente tienen un estilo muy parecido a esta.\nUn comentario sobre “Casa tradicional de China”\n12 febrero, 2018 de 12:58 AM\nQue Hermosura De Casa… Donde La Puedo Conseguir Aqui En Colombia..


Caracas se hizo grande en el Olímpico de la UCV - Vargas es Noticia\nInicio / Deportes / Caracas se hizo grande en el Olímpico de la UCV\n24 septiembre, 2020\tDeportes Dejar un comentario 93 Vistas\nEn un momento oportuno llegó la victoria del Caracas Fútbol Club ante Club Libertad de Paraguay en el Estadio Olímpico de la Universidad Central de Venezuela, por la cuarta fecha del Grupo H de la Copa Libertadores 2020.\nLos avileños consiguieron un triunfo 2-1 ante los paraguayos, gracias a los tantos de dos de sus juveniles, quienes vinieron del banquillo para darle los tres puntos al equipo venezolano y al director técnico Noel “Chita” Sanvicente, por haberle cambiado la cara al juego en el entretiempo, tras un inicio de partido muy pobre para los caraqueños.\nEl elenco visitante planteó un encuentro práctico, el cual se colocó pesado en el traslado de la pelota, aunque hubo ímpetu de ambas oncenas en adelantarse. Al 17’, hubo intervención del arquero capitalino Beycker Velásquez, frente a una ocasión rival.\nPero cuando el primer tiempo expiraba, una jugada por el costado izquierdo de Libertad encontró al jugador Mathías Espinoza por el centro, para empujar el balón a la red con un toque sutil con su pie izquierdo. Anotación “de camerino” que, en vez de golpear al Caracas, lo despertó para el complemento.\nEn el segundo tiempo, el entrenador Noel Sanvicente dio entrada a Jorge Echeverría en el segundo tiempo y el volante, con solo minutos de entrado, hizo notar su influencia. Los colorados consiguieron un disparo desde el punto penal con una mano dentro del área que el volante occidental lo cambió al 49’ por gol con un excelente cobro, hacia el costado contrario para poner las cosas 1-1.\nAl 76’, el entrenador de los capitalinos dio entrada a Saúl Guarirapa, un joven de 17 años que apenas disputaba su segundo partido internacional y que aún no ha debutado en la liga local del fútbol venezolano.\nGuarirapa gravitaba por la derecha, y con tres minutos en cancha, emulando a Echeverría, recibió un balón de Robert Hernández para mandar a guardar el segundo gol del Caracas, el que necesitaban para ganar y avanzar al segundo puesto del Grupo H, y asegurar mantenerse en competiciones internacionales en este 2020.\nAnterior #Live con @psiquefectiva\nSiguiente Corpoelec informó interrupción del servicio eléctrico este jueves en La Guaira, Macuto y Carlos Soublette


Entrevista a Cosmic Birds ~ El Giradiscos\n"Siempre nos hemos sentido atraídos hacia música propicia para el escapismo, nos encanta poner un disco y tener la sensación de que el artista te lleva a su mundo"\nHace ya unos meses que conocimos a Cosmic Birds a través de su Bandcamp. Allí escuchamos su debut "Hello Earth!", álbum compuesto por siete canciones, cuya energía e influjo incide directamente sobre el estado de ánimo de quien lo escucha. Impresa así su huella en nosotros, pasamos a conocer más a fondo a este dúo compositivo y cuarteto musical a través de su Facebook, descubriendo que, junto al diseño y original estética que presentan, al menos cada mes 200 personas sufrían esa misma experiencia (pues esa es la cantidad de descargas gratuitas por mes que permite su Bandcamp).\nEs por ello, que como paso natural decidimos ponernos en contacto con la banda y preguntar todas aquellas cuestiones que nos han habían ido surgiendo con las continuadas escuchas de un apasionante y prometedor debut, que moviéndose asombrósamente desde registros acústicos y clásicos, a registros electrónicos y contemporáneos, les ha llevado a emprender la mayor aventura en la vida de todo artista, darse a conocer, saltar de escenario en escenario y observar hacia dónde evoluciona y expande su música.\nSin más, os dejamos con la entrevista, que al igual que las canciones, ha sido realizada a cuatro manos por David Hernández y Marius Moon, que comparten con nosotros información acerca de la historia del grupo, su forma de concebir la música y su presente y futuro más inmediato.\n¿Cómo surge Cosmic Birds?\nUn día comentando gustos musicales comunes, descubrimos que los dos componíamos, así que a Marius se le ocurrió que David podría componer la instrumentación de su canción "Manatees". El resultado nos gustó mucho y decidimos seguir trabajando juntos y poniendo en común temas que habíamos compuesto individualmente incluso antes de conocernos.\nVuestro nombre evoca a una canción de AIR y algunos de vuestros temas poseen un estilo onírico y atmosférico similar ¿tomáis en algo más como ejemplo es este dúo francés?\nNo especialmente; es cierto que el sonido atmosférico es una de nuestras marcas de identidad, pero escuchamos muchos otros grupos de este estilo además de Air, como Sigur Rós, Bon Iver, Austra, etc. Eso sí, les debemos el nombre, que elegimos un poco impulsivamente, ¡pero aún no nos hemos arrepentido de hacerlo!\n¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ser dos componentes?\nSer dos te da una libertad que no es posible en un grupo en el que tenga que ponerse de acuerdo mucha gente, muchos gustos y muchos egos; de hecho, si compartiésemos el proceso creativo con componentes tan cabezotas como nosotros, es probable que sufriésemos una combustión espontánea en menos que se dice "espíritu de grupo". Sin embargo, aunque somos David y Marius los que componemos, somos también Guille a la batería y César al teclado para tocar, preparar los arreglos para el directo y para las próximas grabaciones que hagamos.\n¿De dónde vienen el resto de vuestras influencias?\nAmbos escuchamos estilos muy variados, desde música clásica hasta pop y electrónica experimental. Por nombrar algunos artistas, nos gustan mucho Sufjan Stevens, Kate Bush, Arcade Fire, The Knife, Regina Spektor, Andrew Bird o Gustav Holst. Eso sí, quienes nunca faltan en nuestras fiestas son Aqua.\nCaracterizáis a vuestros temas por sonidos limpios, acordes armónicos y la pequeña inclusión de instrumentos no tradicionales ¿es esta vuestra forma de concebir la música?\nNos gustan artistas con caracteristicas musicales muy diferentes, por eso hablar de formas de concepción de la música parece un poco restrictivo. A la hora de componer, cada uno tenemos una sensibilidad diferente y lo que hacemos es ir elaborando nuestras ideas siguiendo la intuición de cada uno. Aunque inevitablemente, los gustos forman parte de esta intuición y por eso David se preocupa mucho por las armonías y Marius cuida mucho las letras, por ejemplo.\nSí que es verdad que nos gusta tener un sonido limpio, tanto en directo como en las grabaciones, pero siempre conservando el elemento humano y honesto, ya que la música no es un fenómeno aislado (en el "What's Going On" de Marvin Gaye, por ejemplo, se puede oír a personas susurrando muy, muy bajito, y eso tiene su encanto).\n¿A qué se debe la enorme instrumentación de vuestros temas?\nRealmente no tienen tantas capas de instrumentación; nos guiamos más bien por el "menos es más", siempre intentando darle a cada canción la instrumentación que pide y no más. De todas formas, es cierto que nos gustan muchos instrumentos diferentes que incluimos en las canciones que creemos que los requieren.\n¿Cuánto peso tiene el teclado/sintes a la hora de componer?\nNormalmente Marius compone la melodía vocal de la canción y la letra y luego David la instrumenta con la guitarra o el piano, aunque hay temas como "Down to the City" y "Hillside" donde David compone la voz y la guitarra y las intrumentales solo con el piano y teclados. Nos gusta mucho utilizar el teclado y los sintes, pero solemos añadirlos al final. Lo cierto es que nuestro proceso de composición es bastante poco habitual; de hecho, se suele hacer al revés.\n¿Cómo valoráis vuestro EP “Hello Earth”?\nValoramos "Hello Earth" como se valora el primer huevo que fríes en tu vida. Estás orgulloso de él, eres consciente de que es considerablemente mejorable y sabes que siempre será ese huevo especial.\n¿Qué posibilidades os está abriendo?\nGracias a este EP estamos llegando a gente de todas partes que nos descubre por medio de las redes sociales o del boca a boca, y eso es increíble, jamás pensamos que llegaría a escucharlo gente que no fuera familia y amigos. Realmente acabamos de empezar y la buena acogida de la gente sólo hace que trabajemos aún más duro para poderles ofrecer algo cada vez mejor.\n"Hello Earth" ha sido una buena carta de presentación también para conseguir votos en el concurso del Arenal Sound, por ejemplo: ahora mismo vamos primeros, pero aún quedan algunos meses y podría pasar cualquier cosa.\n¿En qué punto se encuentra la posibilidad de grabar un primer LP?\nDepende de lo que cada uno se quiera implicar económicamente. Ahora mismo lo más razonable es seguir trabajando con gente conocida, tanto por el tema económico como para poder experimentar a nuestro aire. Para la grabación del siguiente EP contaremos con la ayuda de Pablo Giral, un amigo productor que va a hacer posible un trabajo más profesional, pero al fin y al cabo seguirá quedando entre amigos durante un tiempo.\nA decir verdad, vuestro EP “Hello Earth” abre un amplio campo de evolución, pues dentro de un estilo pop, acústico y electrónico, introduce pequeñas variantes que podrían derivar en folk, brit-pop, rock… ¿creéis que hay algún estilo que acabará mediatizando vuestras próximas composiciones?\nEs posible que sigamos en ese línea, pero la verdad es que en esta ocasión tenemos que soltar el cliché de que toda etiqueta no es más que una barrera: no tenemos un estilo concreto y creemos que eso es algo positivo, sobre todo en una etapa tan temprana. Nos guiamos por la intuición instrumentando cada canción como nos parece hasta estar medianamente satisfechos con el resultado, ¡y decimos "medianamente" porque si no nada de lo que grabamos saldría jamás a la luz!\nViendo vuestra portada, bandcamp, facebook… podemos comprobar una cuidada atención a la imagen del grupo ¿Creéis que el look, el diseño y la creación de un universo propio son componentes importantes de Cosmic Birds?\nSí, la imagen es muy importante en un proyecto como el nuestro. Nosotros somos músicos, pero queremos construir un universo propio que vaya de la mano de la música que hacemos. Siempre nos hemos sentido atraídos hacia música propicia para el escapismo, nos encanta poner un disco y tener la sensación de que el artista te lleva a su mundo, como hacen Fleet Foxes, Fever Ray y cientos más. Un imaginario particular no hace más que reforzar esa sensación. Además, no existen las segundas primeras impresiones y es absurdo pensar que la imagen no condiciona la manera en que escuchamos música, así que nos gusta cuidar tanto las portadas como el escenario, el vestuario, etc.\n¿Qué podemos esperar cuando vayamos a uno de vuestros conciertos?\nHabitualmente somos Guille a la batería, César al piano, Marius a la voz principal y los juguetes musicales y David a la guitarra, la voz y el glocken. Nos gusta que los conciertos vayan de menos a más, empezando con el material más ambiental y aumentando en ritmo y dinamismo para que la experiencia termine de una forma más distendida. Pero lo que más nos gusta es atraer al público a nuestro mundo, que entre en el juego y que se vaya sintiéndose un poco mejor. Además somos bastante juguetones, decoramos el escenario y preparamos temas sorpresa de vez en cuando, para que cada concierto tenga algo de especial.\n¿Cuáles son los proyectos que tenéis a corto plazo?\nEn muy pocos días vamos a publicar el single "Secret Garden", extraído de nuestro "Hello Earth". Incluirá cuatro temas instrumentales de carácter experimental que pondrán banda sonora a cuatro poemas, uno por canción, que narran un viaje astral, si es que algo así puede ser narrado. Es verdad que es un proyecto un tanto extraño, pero nos apetecía mucho publicarlo como trabajo puente entre "Hello Earth" y nuestro siguiente EP, que contendrá temas como "Planets" o "Failure" que ya llevamos un tiempo tocando en directo. Para estos nuevos proyectos contaremos con nuestro amigo Pablo Giral en las mezclas.\n&lt;p&gt;&amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;a href="http://cosmicbirds.bandcamp.com/album/hello-earth"&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;Hello Earth by Cosmic Birds&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;gt;&lt;/p&gt;\nFotografias: Laura Ascaso e Isabel Calvo Ferrara


España se incorpora al Comité Permanente de la OMS para Europa - Es de Latino News\nEspaña se incorpora al Comité Permanente de la OMS para Europa\nEspaña da un paso adelante en salud global. La candidatura presentada por el Ministerio de Salud al Comité Permanente de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para Europa ha sido designado favorablemente y el Dr. Amós García representará al país durante los próximos tres años como miembro del subcomité.\nEl nombramiento ha salido adelante tras la votación que ha tenido lugar este miércoles dentro de la septuagésima primera sesión del comité regional de la OMS en Europa y que se está celebrando esta semana.\nEsta apuesta tiene como objetivo promover la participación activa del Gobierno de España en el gobierno de la organización, así como en la promoción del multilateralismo ante las crisis de salud.\nGarcía tiene más de 30 años de experiencia como profesional de la salud pública, principalmente en las áreas de epidemiología y vacunas.\nEsta semana, Carolina Darias, Ministra de Salud, reiteró la necesidad de promover la fortaleza en la salud global para proteger a los ciudadanos contra futuras amenazas a la salud. De la misma forma, el ministro garantizó la voluntad del gobierno de promover el multilateralismo y la defensa de la salud pública en Europa y en el mundo.\nAmós García es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Sevilla y es especialista en medicina preventiva y Salud Pública. con la especialidad universitaria en vacunas. Actualmente es presidente de la Asociación Española de Vacunación (AEV) y tiene un máster en Gestión Hospitalaria y Gestión Económica Sanitaria.\nGarcía ganó el premio Profesor Rey Calero, de la Real Academia Nacional de Medicina, al mejor trabajo sobre vacunas en 2005 y cuenta con más de 30 años de experiencia como profesional de la salud pública. principalmente en las áreas de epidemiología y vacunas.\nAmazon planea una venta de productos de belleza en octubre para enganchar a los primeros compradores navideños


A partir de hoy el traslado de EPS se puede realizar por internet. – Canal Guacari\nA partir de hoy el traslado de EPS se puede realizar por internet.\npor Canal Guacari · 03/15/2018\nMinisterio de Salud empezó proceso se automatización del Sistema de Afiliación Transaccional\nLa viceministra de Protección Social, Carmen Eugenia Dávila, anunció durante la presentación del nuevo informe de la campaña “Menos Trámite, Más Simples” que se realizó esta mañana en el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, la automatización gradual que tendrá el Sistema de Afiliación Transaccional.\nPor ejemplo, los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud podrán hacer su traslado de EPS a través de Internet. Así mismo, los empleadores que se registren tendrán validación a través de la Ventanilla Única Empresarial (VUE) desde mayo.\nJunto con este anuncio, el Ministerio de Comercio anunció la automatización y simplificación de otros 8 trámites. Para el caso de la Superintendencia de Puertos y Transporte, se automatizaron los procesos para la solicitud de entrega de vehículos inmovilizados, la obtención del estado de cuentas de Informes Únicos de Infracciones de Transporte (Iuit), el pago de multas y deudas financieras con código de barras, el reporte de seguimiento a infracciones de conductores y las visitas documentales a los organismos de apoyo que se harán a través del Sicov.\nEn el caso de la Superintendencia de Notariado y Registro, la rectificación de linderos en adelante se hará sin la necesidad de un juez y se podrá acudir directamente al Igac para solicitar su rectificación. Por otro lado, la entidad anunció que la radicación de escrituras pasó a ser automatizada. Otra entidad que simplificó uno de sus trámites es el Instituto Nacional de Meteorología, pues se podrán hacer en línea los pagos de servicios de compra de materiales de referencia e inscripciones en cursos de meteorología.\nMessi recibe su cuarta bota de oro.\nSiguiente historia Una imprenta para falsificar dolares fue descubierta en Palmira Valle.\nHistoria previa «Esta noche coronamos y me coronaron»: sugestivo mensaje de la esposa de Franco Armani