Maternidad, tejidos y más: Autismo, epigenética y el encarnizamiento de la atención al embarazo y el parto\nUltimamente también se han publicado estudios que sugieren que el autismo empieza ya a gestarse en el útero. Y en este punto cabe recordar otro hecho artificial e inquietante de la vida intrauterina: las ecografías en etapas tempranas del embarazo y su impacto sobre el desarrollo neuronal. Algunos estudios revelan que los ultrasonidos en las primeras semanas, en el delicado momento en que se crean las estructuras cerebrales, altera la forma en que éstas se desarrollan y se conforman para toda la vida, elevando el riesgo de trastornos del espectro autista. Hay estudios de laboratorio que han comprobado esta relación.\nEvidentemente se trata de un tema complejo y multifactorial y hay muchísimo más por investigar. Por ejemplo, de qué modo influyen los opiáceos contenidos en las epidurales, que afectan al bebé y le hacen llegar al mundo más adormilado y no alerta, en un momento en el que se producen acontecimientos clave a nivel cerebral, o el estrés en el embarazo, que afecta al neurodesarrollo del bebé, y que en una parte importante está causado por un seguimiento médico que causa miedo y estrés a las madres. Y muchas más cuestiones.\nAl final la cuestión no es si la epidemia de autismo se debe en un xx% a la administración de oxitocina, en un xx% a las ecografías tempranas y en otro xx% a otros factores conocidos o desconocidos. La cuestión es que la atención medicalizada al embarazo y el parto cambia completamente el escenario físico, hormonal, emocional… previsto por la naturaleza para el desarrollo y nacimiento de un bebé sano. Epigenéticamente estamos ante un encadenamiento de circunstancias fisiológicamente anormales que no sabemos hasta qué punto pueden aumentar el riesgo de que se manifiesten anomalías genéticas, o de que vayan produciéndose cambios genéticos sutiles que combinados y transmitidos a las siguientes generaciones aumenten el riesgo de esas anomalías genéticas. Por ejemplo, ahora sabemos que fumar durante el embarazo afecta al crecimiento intraútero ¡¡¡de los nietos!!! Seguramente también de los bisnietos, y así sucesivamente.\nEs hora de tener un poco más de humildad y reconocer las infinitas limitaciones de la mirada racional sobre las cosas, dejar de enmendar la plana a la naturaleza, reconocer la inteligencia inherente a los procesos naturales, y no intervenir para inhibirlos y reprimirlos, sino única y exclusivamente para resolver problemas. Lo llaman “tecnologías apropiadas”: esto es, siempre la tecnología más sencilla, la que menos interfiere, si no hace falta ninguna. La Organización Mundial de la Salud viene hablando de ello desde 1985. Solo que parece que nadie escuchó.


‘LADIES FOOTBALL CLUB’: SERGIO PERIS-MENCHETA DIRIGE UN ELENCO SENSACIONAL PARA RECREAR LA HISTORIA DEL FENÓMENO DEL FÚTBOL FEMENINO EN LA INGLATERRA DE 1917 | 'EL TEATRERO' ALDO RUIZ\nHabía mucha expectación por ver el último montaje de Sergio Peris-Mencheta, ‘Ladies Football Club’. De hecho, antes de su estreno -que tuvo lugar el pasado 6 de mayo-, ya estaban agotadas las localidades para todos los días. Y no es de extrañar, el director ha firmado en los últimos años montajes magistrales como ‘La tempestad’, ‘Un trozo invisible de este mundo’, ‘La cocina’, ‘Lehman Trilogy’ o las más recientes ‘Castelvines y Monteses’ y ‘Una noche sin luna’. Este último es, a nuestro juicio, -con permiso de ‘El bar que se tragó a los españoles’-, el montaje más redondo que vimos en 2021 y que cuenta con cuatro nominaciones a los Premios Max de este año.\n‘Ladys Football Club’, sin duda, es una obra excelente que lleva el sello indiscutible de su director. Pero, quizás, la forma en que está contada -y llevada a escena- le resta un poco de solidez al montaje final. Pero vayamos por partes. En primer lugar, la obra de Stefano Massini, que ha sido adaptada aquí por el propio Peris-Mencheta y Daniel Val, cuenta la historia de once trabajadoras de la ‘Doyle & Walker Municiones’, once munitionettes de manos amarillas que, el día 6 de abril de 1917 (un viernes) empezaban a correr detrás de un balón durante la pausa del almuerzo.\nEl fenómeno del fútbol femenino nace en Inglaterra, durante los años de la Primera Guerra Mundial. Equipos que se convirtieron en legendarios, formados por las trabajadoras de las fábricas textiles o de municiones, y que en poco tiempo lograron un enorme afecto y atención del público, provocando la hostilidad por parte de las instituciones masculinas del fútbol. Terminada la guerra muchos de estos equipos fueron obligados a disolverse por ley tras unos años de éxitos increíbles. Con el regreso de los hombres del frente, las trabajadoras perdieron sus puestos en las fábricas y volvieron a casa. Esta es la historia de esas mujeres.\nDesde luego, la materia prima de Massini es oro puro. Una historia tremendamente desconocida para el gran público. Una historia de mujeres pioneras (y futbolistas) en la Inglaterra de la Primera Guerra Mundial. Una historia feminista, que trasciende el tema futbolístico, y con tintes épicos. ¿Qué más se puede pedir? Desde luego el texto reúne todos los ingredientes para ser un gran éxito y, mucho más, si el montaje está dirigido por Peris-Mencheta. ¿Cuál sería el ‘pero’ que se le puede poner teniendo en cuenta de que es un montaje magnífico? A nuestro juicio, ese ‘pero’ que hace que la obra no sea un ’10’ es la forma en que está contada. De principio a fin, las once actrices van contando la historia a un ritmo trepidante. A veces interpretan a sus personajes y, en otras ocasiones, ejercen de narradoras. También hay veces en que ellas mismas, convertidas en ancianas, recuerdan en tono de humor anécdotas y episodios de esos tiempos en que tocaron el cielo con las manos.\nCualquiera que haya visto montajes de Peris-Mencheta sabe que al director le gusta que sus obras fluyan a muy buen ritmo e, incluso, a velocidad de crucero. En ‘Ladies Football Club’, el director-adaptador también usa esta fórmula pero, quizás, se ha pasado un poco de rosca. Probablemente, Peris-Mencheta no quería alargar en exceso la duración de la obra (2h. 25m.) y por eso ha apostado por esta manera de contarla tan vertiginosa. No lo sabemos. Nosotros, lo que sí hemos echado en falta son algunos respiros, más silencios y más reposo en algunos de los momentos cumbre que ayuden a digerir y descongestionar. Al principio, con la presentación de los distintos personajes, nos parece muy efectiva esta manera de contarla: ritmo trepidante y muy ágil, y reiteración de algunas frases, para remarcar. Sin embargo, a medida, que se desarrolla el montaje, este mismo estilo puede resultar un tanto cargante. No cabe duda que ésta ha sido la fórmula elegida por Perís-Mencheta -un hombre que de teatro sabe y mucho- y que, evidentemente, habrá tenido en cuenta mil factores para contar así el relato.\nDicho esto y, siguiendo con nuestro análisis, tenemos que alabar la valentía de Perís-Mencheta para llevar a escena una historia de tales características y con tanta complejidad. El montaje de ‘Ladies Football Club’, al igual que sucediera con ‘La cocina’, por poner solo un pequeño ejemplo, es un verdadero ejercicio de ingeniería teatral. Para acoplar todas y cada una de las piezas se requieren horas y horas de ensayo, y eso es más que evidente al ver la puesta en escena, que es extraordinaria. Todas las actrices están sincronizadas durante dos horas y media -al igual que la cadena de funcionamiento de su fábrica- para ofrecernos un trabajo bestial, en el que se dejan la bien. Perís-Mencheta hace brillar a todas ellas. Las once están estupendas y nos regalan momentos realmente brillantes y muy divertidos. Quizás, se le puede achacar ese ‘pero’ en la adaptación pero, desde luego, en la puesta en escena el director vuelve a demostrar que tiene una mente absolutamente privilegiada para este arte que llamamos teatro. Las escenas de ellas jugando al fútbol, por poner solo un ejemplo, o los números musicales están ejecutados con absoluta brillantez.\nPara conseguir recrear la historia de estas once trabajadoras que se convierten en futbolistas en la Inglaterra, en 1917, Perís-Mencheta se apoya en la espléndida escenografía de Alessio Meloni, en el magnífico diseño de luces de David Picazo -que es una maravilla-, en el diseño de vestuario (y realización) de Elda Noriega -espectacular trabajo- y en el diseño de sonido de Enrique Rincón y Álvaro de la Osa. Por supuesto, no nos podemos olvidar del trabajo de atrezzo de Eva Ramón y de la admirable labor que ha hecho Amaya Galeote en la coreografía. En un montaje de esta envergadura (y además con números musicales), era crucial el trabajo de movimiento de las actrices, que no paran sobre el escenario durante las dos horas y media.\nPero ‘Ladies Football Club’, aparte de todo eso, es un excelente montaje musical en que los números musicales están cuidados hasta el más mínimo detalle. Litus Ruiz se ha encargado de la composición -geniales los temas que nos trasladan totalmente a la Inglaterra de 1917- mientras que Joan Miquel Pérez es el responsable de la dirección musical. Ferrán González, por su parte, se ha dedicado a la dirección vocal y los arreglos vocales. El resultado, desde luego, es increíble ¡y se nota que hay muchas horas de trabajo detrás! Todas las actrices están impecables cantando y bailando, y algunas sobresalen especialmente como Andrea Guash a la guitarra -que interpreta una canción preciosa, Irene Maquieira al violín o María Pascual, al piano.\nSin lugar a dudas, uno de los puntos fuertes de ‘Ladies Football Club’ es su extraordinario (y compacto) reparto coral en el que todas brillan por igual: el protagonismo está repartido entre las once. Aunque algunas destaquen más por la personalidad o la gracia de su personaje (como Ana Rayo, genial dando vida a la eterna solterona), las once actrices tienen momentos y escenas gloriosas en las que pueden demostrar su talento y exhibir sus múltiples dotes artísticas. Ellas son: Noemi Arribas, Silvia Abascal (o Xenia Reguant), Ana Rayo, María Pascual, Nur Levi, Alicia González, Carla Hidalgo, Irene Maquieira, Andrea Guasch, Diana Palazón y Belén González. Las once están magníficas, se dejan la piel sobre el escenario durante dos horas y media, y brillan con luz propia, dirigidas por la batuta del maestro Peris-Mencheta, que saca lo mejor de cada una.\nCrítica de ‘La cocina’ de El Teatrero\nCrítica de Lehman Trilogy de El Teatrero\n« ‘EL VIENTO ES SALVAJE’: LAS NIÑAS DE CÁDIZ PROTAGONIZAN UNA DIVERTIDÍSIMA TRAGICOMEDIA QUE GANABA EL PREMIO MAX A MEJOR ESPECTÁCULO REVELACIÓN EN 2020\n‘LA CASA DE BERNARDA ALBA’: ROSARIO PARDO Y CONSUELO TRUJILLO, ESPLÉNDIDAS AMBAS, LIDERAN EL POTENTE REPARTO DE UN MONTAJE ‘DEMASIADO CLÁSICO’ DE JOSÉ CARLOS PLAZA »


La Muni de Rincón confía en una pronta cobertura de cargos judiciales | Justicia, Rincón de los Sauces\nLa Muni de Rincón confía en una pronta cobertura de cargos judiciales\nAsí lo manifestó el intendente, Marcelo Rucci, quien además mantuvo un encuentro con el fiscal de la Provincia, José Gerez.\nEl intendente de Rincón de los Sauces, Marcelo Rucci, se mostró tranquilo con la pronta cobertura de cargos judiciales en la localidad ante la renuncia del fiscal Vicente Aiello y la salida del cargo del juez penal, Lucas Yancarelli. El funcionario recibió la semana pasada al jefe de fiscales de la provincia de Neuquén, José Gerez, con quien rubricó una notificación al Consejo de la Magistratura para que convoque a concurso para la cobertura de cargos sin designación.\n“Pudimos analizar la situación de Rincón en materia judicial y quien se puso a disposición para que tengamos en el corto plazo nuevas designaciones”, expresó confiado Rucci tras los encuentros que mantuvo con Gerez.\n“Con el fiscal Gerez venimos trabajando de manera conjunta desde hace tiempo y creo que es una persona que entiende mejor que nadie las necesidades en ese ámbito que tiene esta localidad que sigue creciendo de la mano de Vaca Muerta”, agregó el intendente.\nRucci también agradeció al presidente del Tribunal Superior de Justicia, Roberto Busamia, por el contacto telefónico que mantuvieron respecto a las designaciones pendientes y valoró su predisposición para buscar una rápida solución para la comunidad rinconense.\n“Estamos muy contentos por la rápida respuesta del TSJ, en la figura del doctor Busamia, se mostró comprometido con la localidad a nivel de la Justicia y tengo entendido que ya se están arbitrando todos los medios para que tengamos una respuesta a los requerimientos”, sostuvo con alivio el jefe comunal.\nFinalmente, consideró que “si bien hay tiempos administrativos que debemos esperar, vemos con muy buenos ojos todo el interés mostrado por las autoridades y entendemos que vamos por el buen camino para encontrar soluciones”.\nEstuvo 4 años preso por un crimen que no cometió


Votación sobre el proceso de juicio político puede ser completado por el final del mes\nLa información fue dada por el Presidente del Senado, Renan Calheiros, que prevé el inicio del juicio por la Cámara en los días 25 o 26 este mes.\n03/08/2016 08h46 - Actualizado 3/08/2016 17h22\nLa votación sobre la destitución del presidente Dilma Rousseff en el Senado debe completarse a finales de este mes. La información fue dada por el Presidente del Senado, Renan Calheiros (PMDB-AL), que prevé el inicio del juicio por el pleno de la Cámara en los días 25 o 26 próximos.\n"El juicio comenzará el 25 o 26 [de agosto]. ciertamente, Podemos concluir que [votación] antes del final del mes. Voy a trabajar para que esto ocurra de manera efectiva ", Renan dijo a la prensa.\nRenan señaló que no es capaz de predecir cuándo va a ser elegido como el proceso y que el Presidente del Tribunal Supremo (STF), Ministro Ricardo Lewandowski, Sugirió una reunión con los líderes del partido y senadores, el jueves (4), después de evaluar la pronunciación por el comité especial de juicio político, para establecer el proceso de procedimientos de votación en el pleno del Senado.\nSegún Renan, si fuera necesario, el Senado trabajará el sábado y el domingo a la decisión del proceso de destitución. "El ensayo dependerá del tiempo para escuchar a los testigos, el término de la defensa ya 10 minutos para cada senador que quiere hablar. Si necesita escuchar a los testigos el viernes, no sábado, y si es necesario para escuchar el cargo, la defensa en sábado o domingo, vamos a hacer eso". Añadió que, en su reunión del jueves, Ellos deben ser combinados y definen procedimientos finales. "Los procedimientos necesitan ser establecidos para que tengamos, hasta el final del mes la concreción de una decisión ", dijo el senador.\nPreguntado por su posición en la votación final, El presidente del Senado respondió: "No voté admisibilidad, No votaré pronunciación, Impronúncia ou, y no tengo la intención de voto para el juicio ".\nRenan niega presión\nEl presidente del Senado negó haber recibido la solicitud de la Casa Presidencial, o presidente interino Michel Temer, para acelerar el desarrollo de los procedimientos de juicio político debido al viaje presidencial a China.\nhoy, en el almuerzo con Temer, Renan dijo que habló sobre la situación, a agenda legislativa, expectativas económicas y los resultados empiezan a aparecer. "El presidente no me hace este recurso. siempre. El presidente no habló de los votos proceso ".\nSi se aprueba en la Cámara, impugnación podrá ser votado en el Senado para 11 mayo Raimundo Lira poner la casa en orden y evita interrupciones irrelevantes Vanessa GRAZZIOTIN Ver los próximos pasos de juicio político en contra de Dilma Rousseff Termina plazo para Dilma mañana y ofrece una defensa ante la Comisión de Acusación La Comisión aprueba el informe favorable a la destitución de Rousseff


Guatemala: CSJ inicia antejuicio contra diputado guatemalteco por tráfico de influencias y asociación ilícita\n#Internacional | Jueves, 09 de septiembre del 2021\nGUATEMALA. - El Ministerio Público guatemalteco, confirmó este jueves 9 de septiembre que la Corte Suprema de Justicia, admitió para su trámite el antejuicio promovido contra el diputado de la bancada Visión con Valores (Viva), Rudy Wotsbeli González Cardona.\nDe acuerdo con la Fiscalía Contra la Corrupción del MP, el diputado pudo incurrir en los delitos de tráfico de influencias, cobro de comisiones y asociación ilícita, González Cardona giró instrucciones para que personal del Congreso solicitara cantidades de dinero de forma mensual a varias personas, según la investigación de la Fiscalía de ese país.\nSegún las autoridades fiscales, las personas a las que el diputado solicitaba dinero eran personas contratadas en el Fondo Social de Solidaridad del Ministerio de Comunicaciones, quien además coordinaba con dicho Ministerio la contratación de personal con altos pagos a cambio de exorbitantes comisiones de dinero, detalló el Ministerio Público.\nLa Corte Suprema de Justicia admitió para su trámite el antejuicio promovido por la Fiscalía contra la Corrupción del Ministerio Público en contra del diputado al Congreso de la República, Rudy Wotsbeli González Cardona de la bancada Visión con Valores https://t.co/TvNBtQgdii


Internos de penal Castro Castro tienen acceso a celulares y a internet - Lima Al día\nInicio Actualidad Internos de penal Castro Castro tienen acceso a celulares y a internet\nPese a la prohibición de las autoridades, los presos cuentan con celulares con internet y llamadas ilimitadas por 10 soles la hora\nEn San Juan de Lurigancho, internos del penal Castro Castro cuentan con acceso a internet y celulares por 10 soles la hora, pese a que está prohibido por las autoridades.\nSegún el reporte difundido por América Noticias, los reos del pabellón 10, conocido como 5-B, tendrían incluso un router ubicado en la puerta para que se puedan conectar a través de la señal Wifi.\nDe acuerdo a la nota informativa, los reclusos de dicho pabellón se colocan cerca del dispositivo para tener una buena señal y navegar por internet. Incluso, utilizan los celulares que están conectados a los tomacorrientes, a fin de aprovechar la conectividad.\nPara obtener esos servicios, incluido el alquiler de celulares con internet y llamadas ilimitadas, deben pagar el precio de 10 soles. De acuerdo con el medio, las imágenes son de finales de marzo e inicios de abril.\nFrente a esta situación, la jefa del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), Susana Silva, se pronunció y afirmó que resolverá el problema en el acto, pero no dio mayores detalles.\nCabe recordar que, a inicios de marzo, vecinos que viven los exteriores del penal afirmaron que no podían contar con internet debido a los bloqueadores de celulares, por lo que padres y madres de familia debían ir junto a sus hijos en busca de conectividad.\nFuente: Internos de penal Castro Castro tienen acceso a celulares y a internet\nArtículo anteriorMTC autoriza el despliegue de tecnología 5G para servicios móviles – Diario Nacional Realidad.PE | Noticias relevantes del Perú\nArtículo siguientePerú Libre colocaría 3 congresistas por Arequipa desplazando a PM o RP


Control de los partes de enfermedad y accidente de trabajo - Gremicat\nGremicat > Home > Se incrementa el control de los partes de enfermedad y accidente de trabajo\nEl 1 de diciembre de 2015 entró en vigor la nueva normativa sobre la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal.\nUna de las principales novedades que se introdujeron fueron los nuevos modelos de partes médicos, así como la periodicidad de la emisión de dichos partes, que dependían de la duración estimada de cada proceso de IT. Le recordamos:\n-BAJA MUY CORTA (inferior a 5 días naturales): el facultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador en un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.\n-CORTA (de 5 a 30 días naturales): en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión, que será al séptimo día de la emisión de la baja. El segundo y sucesivos se expedirán cada 14 días como máximo\n-MEDIA (si es de 31 a 61 días): en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión, que será al séptimo día de la emisión de la baja. El segundo y sucesivos se expedirán cada 28 días como máximo\n-LARGA (si se espera que esté de baja más de 61 días): en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión, que será al décimo cuarto día de la emisión de la baja. El segundo y sucesivos se expedirán cada 35 días como máximo\nOtra de las novedades fue la relativa a la tramitación de los partes médicos por parte de las empresas y de los trabajadores:\n-El trabajador debe presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y debe comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.\n-No obstante, en los procesos de duración estimada muy corta (inferior a 5 días), el trabajador ha de presentar a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.\n-La empresa transmitirá al INSS el parte de baja, de confirmación o de alta con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción\n-En los casos de accidentes de trabajo, el parte se transmitirá antes de que transcurran 5 días hábiles desde la fecha del accidente o de la baja médica.\nTeniendo en cuanta todo lo anterior, les comunicamos que, a partir del 1 de diciembre de 2016, todas nuestras empresas se incorporan al nuevo Sistema de Liquidación Directa, el cual supone una reforma del sistema de cotización y recaudación impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que modifica todos los trámites y gestiones actuales a través del uso intensivo de medios telemáticos y que supondrá pasar de un sistema en el cual las empresas autoliquidaban las cotizaciones a un sistema en el cual la TGSS va a facturar a las empresas cotizantes con los datos de que dispone de organismos como el SEPE, las Mutuas, el INSS, Agencia Tributaria y otros. Con este nuevo sistema se pretende, básicamente, simplificar los procesos, reducir los errores y tener un mayor control de la recaudación.\nPor tanto, al ser un nuevo sistema donde la TGSS calcula los seguros sociales con los datos de que dispone, se hace imprescindible que las empresas actúen con la mayor diligencia posible en el cumplimiento de los plazos de los partes médicos para que Gremicat mantenga un riguroso control del estado de la afiliación de cada uno de los trabajadores y velar por que, cada mes, todos los datos de los trabajadores coincidan con los datos que disponga la TGSS, y así evitar que la TGSS no pueda calcular correctamente los seguros sociales y se genere una deuda con un recargo del 20% de la liquidación mal calculada.\nEn este sentido, les comunicamos, además, que el INSS ha advertido que, en los casos que las empresas incumplan los plazos para remitir los partes médicos, se lo comunicará a la Inspección de Trabajo, lo que comportará la posible imposición de una sanción por infracción leve de hasta 625 euros.


Reseña: León Kamikaze - Álvaro García Hernández | El Cuaderno de Mary\nPrecio en ebook: 6,49€\nLeé el primer capítulo\nEste es un libro que -nunca pensé que diría esto-, podría considerarse estar a la altura del El Principito, sí, como habéis leído. Una historia que, aunque parece simple y tal vez en manos de un niño así lo crea, a los ojos de un adulto es algo poderoso.\nLeón, nuestro protagonista, no es un chico normal. En un adolescente de 16 años que ha ido de casa en casa de acogida, con una vida nada fácil. Rechazado, marginado... solo sabe pelear y comunicarse destruyendo. Es un kamikaze que se lanza a un precipicio sin importar a quien se lleve por delante pero, aun con todo eso, León no es una mala persona.\nLola, es una compañera de instituto de león, hija de un locutor de radio y una madre paranoica, controladora y sobreprotectora. Se considera portadora de la mala suerte tanto para ella como para quien la rodea.\nSus destinos se entrelanzan cuando León decide hacer, como no, el kamikaze, conduciendo por una carretera en dirección contraria y sin las luces puestas. La mala suerte de Lola hace que quiera cruzar por esa carretera y no vea el coche venir, causando un accidente. En ese momento León se enamora pero, como es un chico que nunca ha recibido amor, no sabe gestionarlo y no tiene ni idea de como debe comportarse con Lola.\nTodo cambia cuando pasan la custodia a su tio Mateo. Un profesor de universidad uraño que prefiere vivir en soledad y al cual le comen las deudas pero con un pensamiento cuanto menos profundo. Esto marcará un antes y un después, no solo en la vida de León, sino también en la de Mateo, que nunca había tenido una familia y descubrirá lo qué es el amor y que no es bueno vivir con el corazón lleno de rencor.\nAcompañaremos a León en un viaje para encontrarse a sí mismo. Un viaje que lo llevará a la otra punta del mundo, donde llegará a encontrarse muy solo pero descubrirá que no lo está y que más allá del kamikaze que todos conocen, hay un león noble y protector al que le gusta proteger a la manada.\nEn resumen, León Kamikaze es una historia profunda donde aprenderemos que no todas las personas que parecen malas lo son, ni las que parecen buenas son como aparentan. Apreciaremos el valor de la familia, la empatía, la verdadera amistad y el ayudar a los demás.\n¿Conocíais este libro? ¿Os gustaría leerlo?\nCategories Premio Gran Angular 2016, realismo, Reseñas\nMira que por la portada, el nombre y la sinopsis lo descarte de una vez, pero al leerte lo tendré en cuenta.\nNo había oído de este libro, pero suena muy bien y se ve que lo amaste, en especial al ponerlo con el Principito. Tal vez le dé una oportunidad.\n7 de julio de 2016, 0:07\nNo he visto este libro nunca. No sé si darle una oportunidad. Lo apunto. Me alegro que te haya gustado. Besos y nos leemos.muak\n7 de julio de 2016, 0:41\nMe han hablado genial de este libro, no eres la primera q me lo pone por las nubes :) o sea q por algo será y me haré con él tan pronto pueda. Además, si dices q está a la altura del Principito (q es uno de mis libros favoritos) aún con más razón ^^\nhas puesto muy buena nota al libro, a mi no me termina de convencer asi que creo que de momento lo dejo pasar\n7 de julio de 2016, 12:24


Arriba valientes! - Mis trucos para educar\nInicio / General / Arriba valientes!\nSin quererlo, infinidad de veces, la vida nos lleva a un camino de estrés y preocupaciones del que es difícil salir. Hay que sacar la ropa de invierno, que se nos echó el frío encima sin avisar, le dieron un NO a mi proyecto, pusieron la zancadilla a Mimaridín, toca preparar accesorios de festivales navideños o de fin de curso, se dejaron las camas sin hacer y durante el desayuno que no pudieron terminar hicieron demasiadas tonterías esparciendo la leche por el mantel que hoy, al igual que todos los días anteriores tampoco se libra de una visita a la lavadora,…\nPero de repente la vida se congela.\nMe maravilla el cerebro humano capaz de borrar episodios que no queremos recordar, capaz de relativizar malos tragos que tuvimos que afrontar. Sin embargo, de vez en cuando, sin saber muy bien porqué, llega a mi cabeza una sola imagen de aquellos meses que me hace estremecer.\nY recuerdo entonces que las cosas tienen una importancia relativa, que la caja con ropa de invierno que tengo sin sacar, puede esperar y no va a pasarle nada. Que un NO, no es más que el punto de partida para el próximo SÍ. Que si alguien te pone la zancadilla, es mejor poner las manos para amortiguar el golpe y levantarse de nuevo después. Que los accesorios varios para los distintos festivales son importantes, pero que es muy fácil hacerlos de cariño y bonitas palabras. Y que si no pararon de reír en todo el desayuno, es que están llenos de salud y alegría. Un tesoro que a veces se nos olvida contemplar.\nHoy, que recordé sin querer y sin saber por qué, quiero mandar un beso enorme a esos pequeños valientes que están aprendiendo demasiado rápido de la vida y regalar a sus familias toda la energía que iba a gastar en mis preocupaciones. Porque nunca estamos preparados para afrontar una enfermedad pero mucho menos para la enfermedad de un niño.\nDacilhace 6 años\nMucho ánimo en este bache. Nada dura para siempre y seguro que dentro de nada recibís una estupenda noticia que lo vuelve todo maravilloso. Aunque tienes toda la razón en que ya es todo maravilloso.\nMucha fuerza a las familias que se enfrentan día a día con la enfermedad.\nAhora Mitercerchiquitico está genial, y aunque siento muchas veces que aquello no fue conmigo, de vez en cuando hay cosas que me hacen recordar,…\nLaura enhorabuena por no dejar que lo gris se apodere de tú día a día y darle una vuelta positiva a la situación, aprender a veces de cómo los pequeños viven su día a día es muy gratificante. Feliz semana y un pepibeso\n¡Qué razón tienes! Es un ejercicio muy inteligente: tomar perspectiva e intentar darle la vuelta a los problemas. Deberíamos hacerlo siempre, pero se nos olvida. Gracias por recordárnoslo.


Para impulsar el reciclaje podría ser obligatorio separar los desechos | ElMundo.net\nCasi para terminar el año, en noviembre, hubo dos acontecimientos que dan claras señales de que el reciclaje de desechos podría hacerse obligatorio en el valle de Las Vegas. La empresa encargada de recolectar la basura empezó la construcción de una planta más grande para recibir y procesar desechos reciclables, y una radiodifusora hizo una campaña para colectar materiales con ese mismo fin.\nAunque con pocos reflectores, la empresa Republic Services, más conocida por los camiones que pasan a las casas y comercios a levantar la basura, inició la construcción de una nueva y más grande planta para procesar materiales reciclables.\nAdemás de la basura Republic Services colecta (dos veces por mes) materiales de desecho que algunos residentes de manera previa separaron de la basura, como papel, cartón, latas y plásticos.\nPero por ahora no toda la gente separa sus desechos ni maneja los reciclables, porque no es obligatorio, y por otra parte Republic Services al parecer no tiene la suficiente capacidad para recibir y procesar todos los desechos que colecta. Entonces empezó la construcción de una nueva planta con una invesión de 34 millones de dólares, según reporte del periódico en inglés Las Vegas Sun.\nEso significa que dentro de algún tiempo se volverá a hablar de los planes para que la Comisión del Condado Clark debata el cambio al servicio de recolección de basura, con el aumento al reciclaje.\nPor otra parte la radiodifusora no lucrativa Nevada Public Radio (KNPR 88.9 de FM) organizó una jornda para recibir materiales reciclables como papel, cartón y plásticos , pero también baterías, aparatos electrodomésticos obsoletos y hasta medicinas vencidas. Tuvo lugar en espacios del CSN de Charleston el pasado sábado 15 de noviembre. Fue un éxito y según se dijo se hace dos veces al año.


León 0-0 Atlético de San Luis, Grita México BBVA A21. Goles, resultado y resumen\nTanto esmeraldas como potosinos empataron hasta en número de expulsados en juego de la Fecha 12.\nLeón y Atlético de San Luis empatan y acaban con un expulsado cada uno\nLeón y Atlético de San Luis empataron 0-0 esta sábado dentro de la Jornada 12 del Grita México BBVA A21 en el Estadio de León y ambos dejaron la posibilidad de ascender en la tabla de posiciones.\nEn menos de 10 minutos de juego, los esmeraldas se quedaron con un hombre menos tras la expulsión de Omar Fernández, quien dio un pisotón por detrás.\nCon ello, Rodolfo Cota debió emplearse a fondo para evitar una desbandada del cuadro visitante, que buscó aprovechar que contaba con un jugador más y cuatro minutos después de la roja, el portero leonés tapó un remate por abajo y a dos manos casi en línea de gol.\nLuego fue Adam Bareiro quien lo intentó por el cuadro potosino, pero Stiven Barreiro logró contener el disparo. Facundo Waller también tuvo en sus pies la oportunidad de marcar en el primer tiempo, luego de un rechace de Rodolfo Cota que, para su suerte, no acabó la pelota en las redes.\nBarovero, por su parte, evitó el gol de Jaine Barreiro y antes del descanso Germán Berterame cometió una falta similar a la de Omar Fernández que le hizo acreedor a la tarjeta roja para que el juego acabara con un expulsado por bando antes del descanso.\nVombergar, al 80’, tuvo la más clara del partido cuando estuvo solo ante Cota, sin fuera de juego de por medio, pero no logro controlar el balón para su remate. Gigliotti, por su parte y quien entró de cambio, marcó en la recta final, pero le fue anulado por posición adelantada.\nCon esto, León y Atlético de San Luis se quedaron en la misma posición en la que llegaron previo al juego, los esmeraldas como séptimos, pero ahora con 16 puntos y con un juego menos; los potosinos en el sexto, con 17 unidades.\nResumen | Atlas derrota 2-0 a León y se asalta el tercer puesto


Concluyó hoy Ejercicio Jurídico en el Ministerio de Justicia | Ministerio de Justicia de la República de Cuba\nJueves, Abril 11, 2019 - 14:01\nMás de 110 estudiantes de primer año de la Facultad de Derecho de la Universidad de La Habana concluyeron hoy en el Ministerio de Justicia (MINJUS) el Primer Ejercicio Jurídico, después de haber visitado previamente la Fiscalía General de la República y el Tribunal Supremo Popular.\nComo parte de su vinculación docente con la práctica cotidiana, parte de los estudiantes visitaron la Caja de Resarcimientos, entidad encargada de materializar la responsabilidad civil y resarcir a las víctimas de un delito.\nOtro grupo intercambió con directivos del Registro Central de Sancionados, el cual tiene la misión de inscribir, certificar y cancelar los antecedentes penales de los ciudadanos sancionados por el Sistema de Tribunales de la República de Cuba o por Tribunales extranjeros, (cuando la sanción de estos últimos se refieran a ciudadanos cubanos, en los casos y bajo las condiciones establecidas en los Reglamentos).\nDurante la visita por la Consultoría Jurídica Internacional Yashna Díaz, su directora, explicó a los jóvenes cómo a lo largo de sus 33 años –fue fundada en marzo de 1986- se han convertido en una entidad líder en el mercado nacional, gracias a la amplitud de los servicios legales que oferta a personas naturales y jurídicas nacionales y extranjeras radicadas en la Isla o en el exterior.\nEntre ellos, abundó, la asistencia y representación ante los organismos del Estado, Tribunales, Fiscalías y Cortes de Arbitraje, en todas las aristas del Derecho.\nTambién, dijo, servicios notariales, trámites migratorios y documentales así como la venta de pólizas de seguro.\nLa Consultoría Jurídica Internacional tiene suscritos convenios de corresponsalías con un número importante de despachos de abogados establecidos en distintas partes del mundo, con un alto nivel de actualización de las normativas legales vigentes lo cual eleva el grado de profesionalidad del trabajo.\nLos estudiantes valoraron de muy positivo el intercambio con el MINJUS, sus instituciones y la Consultoría Jurídica Internacional, pues compartir con directivos y trabajadores les permitió conocer más a fondo algunos aspectos institucionales casi desconocidos para ellos, y labrarse un perfil vocacional más acorde a sus preferencias y necesidades.\nAdemás agradecieron al MINJUS el tiempo dedicado a este Ejercicio pues, según afirmaron, se sintieron importantes y sobre todo parte de un colectivo que los acogió con respeto.\nEl Primer Ejercicio Jurídico se desarrolló durante los días 10 y 11 del mes en curso.


Sobre Libros y Lecturas: junio 2011\nBAUDOIN: uno de mis autores favoritos en novela gráfica\nDespués de leerme tres novelas gráficas de Baudoin creo que puedo decir que es uno de mis autores favoritos de cómic.\nEl estilo de Baudoin es muy personal, expresionista, los trazos son muy gruesos y (por lo menos los que he leído) siempre en blanco y negro. A simple vista parece que el dibujo “mancha” el papel, que lo “emborrona”, puede parecer hasta caótico, pero en cuanto nos fijamos un poco más descubrimos una viñetas que se adentran en la profundidad necesaria para hacernos sentir lo que el autor quiere en cada momento.\nSus personajes suelen ser muy reales, un poco tristes, con una melancolía quizás fruto de una búsqueda interior que a veces les lleva a buen puerto y otras veces no.\nA pesar de que su dibujo un tanto “feista” pueda dar a entender lo contrario, el estilo narrativo de Baudoin es muy poético, sobretodo en “El viaje”, novela gráfica muy introspectiva con tintes surrealistas en la que cuenta la historia de Simón, un oficinista que dejando atrás su vida “gris” decide abandonarlo todo y cambiar de vida, en una huida más de sí mismo que de la propia ciudad. Son muy originales las viñetas de este cómic donde los pensamientos salen (literalmente) de la cabeza del protagonista alcanzando un lirismo que pocas veces he visto (hasta ahora) en cómic.\nEn “Los cuatro ríos” novela gráfica que me ha encantado y (éste cómic sí que es una novela gráfica)\nBaudoin, de la mano de Fred Vargas nos adentra en la novela negra llevada al cómic.\nFred Vargas, es una aclamada escritora de novelas policíacas y el personaje de sus libros, el inspector Jean-Baptiste Adamsberg, es también protagonista de “Los cuatro ríos”.\nLa historia está muy bien construida y muy bien resuelta. Tiene mucho texto, supongo que de Fred Vargas, lo que hace que el cómic no sea sólo cómic, que tenga ese punto también de novela en la que a parte de “mirar” hay que “leer”.\nTiene todos los ingredientes de una novela policíaca: crimen, suspense, sospechosos, investigaciones...pero a la vez Baudoin le da ese toque suyo aportando las relaciones humanas entre los singulares personajes de la novela, ya que cada uno tiene una personalidad característica y hasta poco común que la hacen muy interesante tanto en la parte de novela negra como en la parte intimista de la obra.\nEste es uno de los cómics que recomiendo para quien no tenga muy claro si le puede gustar o no el cómic o la novela gráfica ya que mezcla a la perfección lo mejor del cómic y lo mejor de la novela policíaca.\nEl último cómic que me he leído de Edmond Baudoin es “Ensalada de Niza”, cómic dividido en varias historias independientes con un mismo protagonista Manu, donde el autor explora las relaciones con distintas personas y personajes de Niza, sus recuerdos de infancia (el cómic tiene tintes autobiográficos...). Al parecer tituló así su obra en homenaje a la “ensalada de niza” propia de esta ciudad y por la mezcla de “ingredientes” (amor, melancolía, violencia, superación, fracaso...) que en ella dibuja con su trazo característico y su ritmo poético. Todas las historias de este cómic tienen un “algo especial” no son sólo historias de cosas “que pasan” sino de cosas “que se sienten”, sé que no es una buena explicación pero no sabría ahora dar otra distinta.\nEn fin, que os recomiendo a Baudoin que para mí ya es uno de mis autores favoritos.\nhttp://littlenemoskat.blogspot.com/2009/05/los-cuatro-rios-de-baudoin-escenas.html (sobre "Los cuatros ríos", muy buena reseña).\nhttp://littlenemoskat.blogspot.com/2006/09/baudoin-un-viaje-interior.html (una reseña del mismo blog sobre "El viaje")\nhttp://labaladadelmarsalado.blogspot.com/2010/10/ensalada-de-niza.html (reseña sobre "Ensalada de Niza")\n9 COMENTARIO(S) Etiquetas: BAUDOIN, comic y novela grafica, FRED VARGAS\nLos niños nacen en probetas (las palabras "madre" y "padre" resultan obscenas) y son acondionados para pertener a una de las 5 clases de personas:desde la más inteligente a la más estúpida: los Alpha (la elite), los Betas (los ejecutantes), losGammas (los empleados subalternos), los Deltas y los Epsilones (destinados a trabajos arduos).\nOtro libro que me impactó en su momento, mucho menos conocido fue "Bajo la piel" de Michel Faber. No conozco a nadie que lo haya leído y no he podido cometar sobre él...una pena\n13 COMENTARIO(S) Etiquetas: ALDOUS HUXLEY, ciencia ficción, distopía, FICCION\nLA ISLA DEL TESORO de R.L.Stevenson\nMI OPINIÓN: 9/10\nDecidí empezar a leer esos clásicos que tengo pero que por uno o por otro todavía no me había puesto con ellos, así que escogí “La isla del tesoro” de Robert Louis Stevenson. Había visto la película de pequeña, ¿a quién no le gustaría haber vivido una aventura así?…\nDespués de Piratas del Caribe y sucedáneos, apetece volver a sumergirse en una aventura de las de verdad, sin chistes de por medio ni personajes increíbles con pulpos colgando. Stevenson nos ofrece una historia genuina, auténtica con personajes maravillosos y queridos como Jim o el mismo John Silver: ¿quién no lo recuerda con su loro al hombro y su pata de palo?…\nMe ha sido muy útil un vocabulario con un gran número de palabras que viene al final del libro ya que casi todas ellas son referentes a términos de navegación que, por supuesto, desconozco. Esta es la parte que, quizás, menos me ha gustado. Para mi gusto el autor utiliza demasiada descripción técnica que por lo menos a mí no me ha aportado gran cosa en el desarrollo de la historia y que hacen que algún capítulo central de la obra me haya resultado un pelín más aburrido. Pero por lo demás puedo decir que “La isla del tesoro” es sin duda uno de esos clásicos imprescindibles para el lector y me atrevería a decir que para la Vida…ya que los valores y principios que la obra resaltan son atemporales y para todas las edades.\nMe llamó la atención que esta novela al igual que “Alicia en el País de las maravillas” hubiera sido “hecha por encargo” ya que fue inspirada por los dibujos del propio hijastro de Stevenson…(más aquí).\nReproduzco aquí la nota “para el comprador indeciso” del propio autor y que yo misma suscribo:\n¿qué más pedir? Pero si ya no fuera así,\npor ir con Kinstong o con el valiente Ballantyne,\njunto a la tumba donde reposan ellos y sus sueños.”\nLa edición que tengo es de una colección muy cuidada del Círculo de Lectores, ilustrada con grabados de la época y cinta de punto de lectura.\nLa traducción y notas corren a cargo de José María Álvarez.\nTodo un clásico que despierta el gusto por la lectura de las buenas historias bien contadas. Al terminar de leerlo me ha quedado cierta nostalgia y una sonrisa interior.\n“Quince hombres en el cofre del muerto.\nEl ron y Satanás se llevaron el resto.\n12 COMENTARIO(S) Etiquetas: AVENTURAS, FICCION, R.L.STEVENSON\nBAUDOIN: uno de mis autores favoritos en novela gr...


Socorristas australianos ante la dura tarea de ocuparse de las ballenas muertas - Clarín\nMacquarie Harbour, Australia, 25 Set 2020 (AFP) -Después de varios días en aguas heladas en medio de los gritos de cientos de ballenas piloto que morían en una bahía de la isla de Tasmania, en Australia, los socorristas empezaron este viernes a evacuar los cadáveres.\nCon grandes esfuerzos, 94 de los 470 animales encallados en el puerto de Macquarie, en Tasmania, fueron rescatados por unas 100 personas, incluyendo especialistas en protección ambiental y voluntarios entrenados.\nSe trata del encallamiento más grande jamás registrado en Australia, dijo a los periodistas Kris Carlyon, un biólogo marino empleado por el gobierno de Tasmania.\n"Asistimos a algo único", dijo el biólogo, señalando que son inusuales este tipo de operaciones de rescate en el mar.\nSin embargo, los encallamientos de cetáceos ocurrieron otras veces en la historia, tanto en Australia como en otras partes del mundo.\nParques Naturales de Tasmania revisaron el viernes la cifra de animales muertos de 380 a 350 y los socorristas esperaban salvar hasta 20 más.\nLas tareas del viernes se centraron en cómo deshacerse de los cadáveres lo más rápido posible por temor a que su descomposición dañe el medio ambiente del puerto de Macquarie, interrumpa el tráfico de barcos o atraiga a los tiburones.\nSe pusieron a prueba distintas soluciones, como remolcarlos mar adentro y luego soltarlos para que se hundan en aguas más profundas.\n"Hay momentos difíciles (...) con la sensación de que esto nunca se acaba" dijo a la AFP Josh Gourlay, voluntario de Wildcare.\n"Cuando ves cómo era antes y cómo es ahora, piensas: 'En realidad, lo hemos hecho muy bien", añadió.\nDesde el comienzo de esta semana, los socorristas desafiaron la lluvia implacable, los vientos fuertes y las aguas heladas durante varias horas al día para tratar de salvar el mayor número posible de ballenas piloto mientras luchaban por sobrevivir.\nLos esfuerzos de este equipo, formado por personas acostumbradas a ayudar a los animales en situaciones difíciles, fueron inmensos: "Casi tienes que tener la piel tan dura como la de una ballena para estar allí", dijo Gourlay.\nPertenecen a una especie conocida por ser particularmente sociable y algunos animales se resistieron a los esfuerzos de los socorristas y trataron de reunirse con sus familias después de ser liberados, lo que los llevó a huir por segunda vez.\nAlgunos creen que los animales podrían haberse desviado de su ruta, atraídos por la comida cerca de la costa, o haber seguido a uno o dos de ellos que se habrían perdido.\nAunque algunas ballenas piloto se quedaron varadas de nuevo, "tenemos la esperanza de que se recuperarán de este acontecimiento estresante", dijo Carlyon. "Lo ideal sería que se reagruparan, se reconectaran y se recuperaran".\nLos socorristas siguen siendo optimistas a pesar del costo emocional de esta operación", según Gourlay.\n"Escuchar el llanto es probablemente la parte más difícil", dijo, y admitió que será difícil olvidar los llantos de los pequeños que fueron separados de sus madres. "No puedes salvarlos a todos, eso es seguro... hay que ser positivo", aseguró.


RESOLUCIÓN de 27 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de subvenciones para financiar la oferta formativa 2018-2020 dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco. - Departamento de Empleo y Políticas Sociales - Gobierno Vasco - Euskadi.eus\nNº orden: 3498\nPrimero Proceder a la publicación de la convocatoria de subvenciones para financiar la oferta formativa 2018-2020 dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, aprobada por Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 27 de junio de 2018, recogida como anexo a esta resolución.\nANEXO CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA FINANCIAR LA OFERTA FORMATIVA 2018-2020 DIRIGIDA PRIORITARIAMENTE A PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO\nArtículo 3 Planes de Formación y Actuación subvencionable.\nArtículo 4 Personas destinatarias de la formación.\nArtículo 7 Instrucción y resolución del procedimiento.\nArtículo 8 Determinación de la ayuda.\nArtículo 10 Criterios de valoración.\nArtículo 11 Ejecución del Plan de Formación.\nArtículo 12 Abono de las ayudas.\nArtículo 13 Costes financiables admitidos para la justificación final de la subvención y criterios de imputación.\nArtículo 14 Justificación y liquidación de las ayudas.\nArtículo 15 Obligaciones de las entidades beneficiarias.\nArtículo 16 Obligaciones de comunicación derivadas de la financiación de Lanbide.\nArtículo 18 Modificación de la subvención.\nArtículo 19 Concurrencia con otras subvenciones o ayudas.\nArtículo 20 Reintegro de subvenciones.\nArtículo 21 Normativa de referencia en el supuesto de impartición de acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad. En particular, en la modalidad de teleformación.\nArtículo 22 Tratamiento automatizado de los datos.\nArtículo 23 Normativa subvencional de aplicación.\nEl crédito presupuestario destinado a la financiación de los Planes de Formación se distribuirá del modo previsto en el Anexo I, por líneas subvencionales (49), según el Territorio Histórico y la modalidad en el que impartir las acciones formativas, por tipo de acción subvencionable sectorial o transversal, por familia profesional en el caso de las sectoriales y por tipo de competencia en las transversales, según la distribución recogida en el Anexo I «Distribución presupuestaria».\nLas ayudas contempladas en la presente convocatoria, serán incompatibles con cualquier otro tipo de ayuda que pudieran percibir las entidades beneficiarias para la realización de estas mismas acciones formativas.\nPara acceder a la subvención prevista en esta convocatoria, las entidades de formación deberán garantizar que disponen de los medios personales y materiales necesarios para llevar a cabo el plan de formación para el que se solicita la ayuda o comprometerse a disponer de ellos tras la adjudicación de la subvención. No está permitida la subcontratación de la ejecución de la actividad formativa. A esos efectos, no se considera subcontratación la contratación del personal docente (personas físicas) para la impartición de la formación.\nCapacidad económica y financiera, entendiéndose por tal un volumen de negocio con Administraciones Públicas, asociado a la formación para el empleo de oferta de personas trabajadoras desempleadas y/u ocupadas, en los ejercicios 2013, 2014 y 2016 (media ponderada) multiplicada por dos, superior a la subvención solicitada.\nInstalaciones y recursos humanos de la entidad que se destinarán a la ejecución del plan de formación.\nNo podrá obtener la condición de entidad beneficiaria aquella en la que concurra alguna de las siguientes circunstancias:\nNo hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias o frente a Seguridad Social y/o a la Entidad de Previsión Social correspondiente.\nNo hallarse al corriente en el pago de obligaciones de reintegro en materia de subvenciones.\nQue sus fines u objetivos, sistema de admisión o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuación, organización o estatutos no sean conformes al principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.\nEstar sancionada ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.\nEncontrarse en alguna de las restantes circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiario de subvenciones.\nAsimismo la concesión y pago de la subvención a las entidades beneficiarias quedará condicionada a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.\nSe entiende por Plan de Formación el conjunto de acciones formativas con las que se pretende dar respuesta a unas necesidades formativas concretas y que, por la dimensión del colectivo al que se dirige, por el volumen de horas de formación previstas o por otras circunstancias de particular relevancia, produzca un especial impacto en el incremento de las competencias de sus destinatarios.\nEn función de los objetivos a cubrir, del ámbito o naturaleza de la formación y de las entidades beneficiarias, los planes de formación podrán contener acciones conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad y/u otras que estén dirigidas a la formación de personas trabajadoras en competencias específicas de un sector productivo concreto y/o en competencias horizontales y transversales de varios sectores de actividad.\nA los efectos de esta convocatoria, es acción formativa el proceso de enseñanza-aprendizaje con objetivos, contenidos y duración propios, que se dirige a la mejora de las competencias y cualificaciones de los trabajadores y trabajadoras y a su actualización y especialización profesional.\nAsimismo, se podrán presentar en el plan de formación acciones formativas no incluidas en el punto anterior, por su carácter innovador, de desarrollo tecnológico o de excepcionalidad, como máximo en un 15% del total de las acciones del plan.\nSe entiende por teleformación aquella en la que los participantes acomodan los ritmos de su aprendizaje a su disponibilidad individual, contando a tal fin, independientemente del lugar en el que se realice el proceso formativo, con un tutor o tutora/profesor o profesora, con el fin de resolver sus dudas y comprobar sus progresos, complementando así los contenidos de los materiales utilizados.\nSe entiende por modalidad mixta la que combine para la impartición de una misma acción formativa las modalidades presencial y teleformación.\nRequisitos para impartir en la modalidad de teleformación.\nCaracterísticas mínimas de las plataformas de formación:\nLa plataforma de teleformación que utilicen los beneficiarios para la ejecución de la formación deberá reunir las siguientes condiciones:\nDisponer de un proyecto formativo en el que se detalle la metodología de aprendizaje, el seguimiento y la evaluación.\nContar con un manual on-line para el alumno sobre el funcionamiento de la plataforma y de las operaciones básicas del alumno con la misma para el seguimiento de la formación on-line, que se podrá descargar y consultar off-line.\nDisponer de un sistema de aprendizaje «on-line» con capacidad suficiente para gestionar y garantizar la formación del alumnado, que deberá poseer los siguientes requisitos:\nNo contener publicidad de ningún tipo. No se entenderá por publicidad el logotipo ni el copyright del fabricante.\nCalendario de eventos: presencia de un calendario con los meses que dura el curso, personalizado e interactivo.\nInterface de la acción formativa donde se dará a conocer el carácter público de la financiación de la actividad por parte de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nRegistros de alumnos, así como el de todas las actividades que realizan y edición de informes que permitan recoger el paso de los participantes por cada elemento y actividad de cada curso, así como los tiempos entre cada clicado realizado dentro de la plataforma.\nAutorización, mediante la entrega de la clave correspondiente, a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y a Hobetuz como entidad colaboradora de este organismo, para que puedan llevar a cabo el control y seguimiento de todas las actividades formativas.\nDar soporte a formatos de objeto de vídeo, audio e imagen de mapa de bits, de manera que puedan ofertarse contenidos en formato multimedia con actividades de aprendizaje y evaluación.\nRequisitos y funciones de los tutores-formadores que impartan formación en la modalidad de teleformación.\nLas acciones formativas presenciales, podrán organizarse con un máximo de 20 participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarse como máximo 25 participantes. En las acciones de teleformación, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutora por cada 70 participantes. En las acciones mixtas se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidad formativa.\nLos Planes de Formación se deberán ejecutar en el periodo comprendido entre el día siguiente al de la notificación de la resolución definitiva de concesión de la subvención y día 16 de septiembre de 2020.\nRequisitos de los Planes de Formación:\nAcciones formativas a desarrollar por Territorio Histórico y/o teleformación, y con el desglose que se determine en los impresos y aplicativos elaborados al efecto.\nLas acciones formativas deberán estar numeradas cada una en función de su prioridad, comenzando en el número 1 y finalizando en el último que corresponda.\nCalendario previsto para la ejecución de las acciones formativas.\nLas entidades de formación sólo podrán solicitar un único plan de formación y por un importe máximo de 2.100.000 euros, teniendo en cuenta los módulos económicos por persona y hora de formación establecidos en el artículo 5.\nLas 49 líneas subvencionales de distribución presupuestaria, según el Anexo I, vienen desglosadas entre 1 en Teleformación, 16 en Álava, 16 en Bizkaia y 16 en Gipuzkoa. A su vez cada Territorio Histórico cuenta con 13 líneas presupuestarias por familia profesional en el ámbito sectorial y con 3 por competencias en el ámbito transversal.\nLa cuantía total de subvención del plan de formación vendrá determinada por la suma del importe de subvención de cada una de las acciones formativas que lo componen.\nLa financiación de las acciones formativas estará en función del coste por participante y hora de formación, según los siguientes módulos económicos, en función de la modalidad de impartición y nivel de formación:\nEn las acciones de formación no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad:\nEn las acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad:\nEl plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el BOPV y finalizará el 3 de agosto de 2018.\nPlan de Formación para el que se solicita la ayuda, con los requisitos señalados en el artículo 3.\nCertificados actualizados acreditativos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y/o Entidad de Previsión Social.\nA fin de evitar la duplicidad en las subvenciones y la sobrefinanciación de las acciones formativas objeto de la ayuda, el solicitante deberá presentar una declaración responsable manifestando la no existencia de otros ingresos o ayudas públicas adicionales, según modelo oficial descargable de LAN-F.\nDeclaración responsable de la persona titular de no existencia de deudas en vía ejecutiva derivadas de procedimientos de reintegro de subvenciones concedidas por la Administración General de la CAPV o de sus organismos autónomos, según modelo oficial descargable de LAN-F.\nDeclaración responsable, según modelo oficial descargable de LAN-F, en la que se acredite que la entidad no está sancionada ni penal ni administrativamente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razones de sexo en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.\nDeclaración responsable del representante legal de la entidad, relativa a la disposición de los medios materiales y personales necesarios para llevar a cabo el plan de formación para el que se solicita la ayuda o el compromiso de disponer de los mismos tras la adjudicación de la subvención.\nEn su caso, documentación que acredite la pertenencia a un grupo de sociedades.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado A.1 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la experiencia por Familia Profesional y/o modalidad, según el modelo publicado como Anexo III, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado A.2 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de la satisfacción del alumnado en las convocatorias de formación de oferta dirigida a personas trabajadoras ocupadas del 2014 y 2016 en las que figura como beneficiario y en las familias profesionales a la que pertenecen las acciones formativas que se presentan en el plan de formación y/o las competencias transversales y/o modalidad a las que pertenecen las acciones formativas que se presentan en el plan de formación, según el modelo publicado como Anexo IV, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.1 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de la satisfacción del alumnado con el beneficiario en la convocatorias de formación de oferta dirigida a personas trabajadoras ocupadas del 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo V, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.2 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada del grado de ejecución de las subvenciones del beneficiario en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo VI, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.3.1 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada del número de asistentes formados en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2013, 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo VII, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.3.2 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada del número de asistentes formados en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas desempleadas de 2014, 2015 y 2016, según el modelo publicado como Anexo VIII, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.3.3 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de la subvención finalmente liquidada en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2013, 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo IX, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.3.4 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de la subvención finalmente liquidada en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas desempleadas de 2014, 2015 y 2016, según el modelo publicado como Anexo X, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.4.1 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de participación de trabajadores ocupados finalizados por encima del 60% en los planes titularizados por el beneficiario en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo XI, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nPara la acreditación del criterio de valoración previsto en el apartado B.4.2 del artículo 10, cuando se refiera a convocatorias de otras Administraciones Públicas: certificado de la Administración competente en materia de formación profesional para el empleo gestor de la convocatoria, que acredite la media ponderada de participación de trabajadores finalizados de empresas de menos de 50 trabajadores de plantilla en los planes titularizados por el beneficiario en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2014 y 2016, según el modelo publicado como Anexo XII, que se puede también extraer del aplicativo LAN-F.\nEl órgano competente para resolver el procedimiento es el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el órgano competente para la tramitación es el Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, actuando la fundación Hobetuz como entidad colaboradora para la gestión de las subvenciones, en los términos previstos en el artículo 12 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artículo 52 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.\nEl procedimiento de concesión de las subvenciones será el de concurrencia competitiva, resolviendo en un solo acto el conjunto de las solicitudes presentadas para la ejecución de los Planes de Formación.\nPresentadas las solicitudes, se podrá requerir información adicional a la aportada. Si la solicitud no reuniera los requisitos exigidos se requerirá a la persona interesada para que en un plazo de diez días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición previa resolución dictada de conformidad con lo establecido en el artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.\nHobetuz comprobará que las solicitudes presentadas cumplen con los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria, las valorará según los criterios previstos en el artículo 10 y elaborará la propuesta de resolución provisional, de la que dará traslado al Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nLa propuesta de resolución provisional será notificada por el Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos mediante su publicación en la web de Lanbide www. lanbide.euskadi.eus y en la de la fundación Hobetuz www.hobetuz.eus, de forma simultánea. Si por razones técnicas la publicación en ambas páginas web no se lleva a cabo el mismo día, se considerará válida la publicación en la web de Lanbide.\nHobetuz analizará las alegaciones y/o desistimientos presentados y elaborará la propuesta de resolución definitiva, de la que dará traslado al Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, a través del Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos.\nEl Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, a la vista de la propuesta realizada por Hobetuz, adoptará la resolución definitiva que corresponda y procederá a su notificación a los interesados mediante su publicación en la web de Lanbide www.lanbide.euskadi.eus y en la de la fundación Hobetuz www.hobetuz.eus, de forma simultánea. Si por razones técnicas la publicación en ambas páginas web no se lleva a cabo el mismo día, se considerará válida la publicación en la web de Lanbide.\nLa Resolución del Director General pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente a publicación en la web, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación.\nEl plazo máximo para resolver y notificar será de 6 meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOPV, transcurrido el cual sin notificación, se entenderá desestimada la solicitud.\nDespués de recibida la resolución de concesión, el beneficiario de la ayuda podrá solicitar la inclusión de modificaciones en el plan financiado con una antelación mínima de 15 días y siempre que no supongan minoración de la valoración técnica respecto de la que se habría obtenido si se hubiesen tenido en cuenta en la solicitud inicial. Dicha solicitud de modificación deberá fundamentarse suficientemente. Las modificaciones deberán ser aprobadas por el Director General de Lanbide.\nA los efectos de dar cumplimiento al principio de publicidad, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo publicará en el Boletín Oficial del País Vasco una relación de los beneficiarios y las cantidades otorgadas.\nTerminado el plazo de presentación de solicitudes, y de subsanación de las mismas en los términos previstos en los artículos 6 y 7, se procederá a la valoración técnica de los planes de formación, según los criterios previstos en el artículo 10, a los efectos de ordenar las solicitudes y las acciones presentadas de mayor a menor puntuación.\nPara la determinación del importe de la subvención a conceder a cada uno de los planes de formación, se realizará un primer cálculo multiplicando el número de horas de las acciones formativas integrantes del plan de formación presentado, por el número de participantes y por el importe del módulo económico correspondiente según el artículo 5.\nSe irán concediendo las subvenciones siguiendo el orden de prelación resultante de la aplicación de los criterios de valoración del artículo 10 aplicando las siguientes reglas:\nEn base a la puntuación obtenida en la valoración técnica, se ordenarán todas las acciones formativas de forma general y de forma particular por Teleformación y por Territorio Histórico, y en cada Territorio Histórico por sectoriales y transversales, y en las sectoriales por familia profesional y en las transversales por competencias.\nSe irá repartiendo el presupuesto destinado a cada una de las líneas según la puntuación obtenida en la valoración técnica hasta agotar el presupuesto.\nEn caso de no agotar el presupuesto de alguna línea, el sobrante se repartirá de la siguiente manera:\nEn las acciones sectoriales y por Territorio Histórico, a las acciones con mayor puntuación que no hayan sido financiadas independientemente de la familia a la que pertenezcan. En el supuesto que no haya suficiente cantidad para la última acción, se le asignará únicamente la cantidad sobrante.\nEn las acciones transversales y por Territorio Histórico, a las acciones con mayor puntuación que no hayan sido financiadas independientemente de la competencia a la que pertenezcan. En el supuesto que no haya suficiente cantidad para la última acción, se le asignará únicamente la cantidad sobrante.\nEn teleformación, a sectorial en el % correspondiente a cada Territorio Histórico y en el supuesto que no haya suficiente cantidad para la última acción, se le asignará únicamente la cantidad sobrante.\nPara el caso de que en aplicación de las reglas anteriores, la concesión de la última subvención correspondiera a dos o más acciones de planes de formación con idéntica puntuación, será subvencionada la acción que hubiera obtenido mayor puntuación en el criterio previsto en el apartado a.2) del artículo 10. Si persistiera el empate, se subvencionará aquella acción con mayor puntuación en el criterio previsto en el apartado a.1.) del artículo 10. Como tercer elemento de desempate la mayor puntuación en el criterio b.2) y como siguientes y por este orden la mayor puntuación en el criterio b.1), en el b.3) y en el b.4).\nLas personas a que se refiere el artículo cuarto de esta convocatoria podrán solicitar a las entidades beneficiarias su participación en las acciones formativas comprendidas en ellos, utilizando a tal fin el documento normalizado diseñado para esta convocatoria como documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2.C de la solicitud) En el supuesto de formación encaminada a la obtención de certificados de profesionalidad, las personas participantes deberán cumplir con los requisitos previstos en el artículo 20 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.\nSerá causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa la ausencia en un porcentaje superior al 25% de su duración.\nUna persona trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acción formativa.\nIndicadores de las acciones formativas presentadas por el beneficiario del plan de formación.\n1. Experiencia por Familia Profesional y/o modalidad como beneficiario y/o como impartidor en convocatorias de ayudas de las Administraciones Públicas a la formación de oferta dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas desde 2007 y hasta 2014 incluido. Hasta 20 puntos.\n2. Media ponderada de la satisfacción del alumnado en las convocatorias de formación de oferta dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas del 2014 y 2016 en las que figura como beneficiario y en las familias profesionales a la que pertenecen las acciones formativas que se presentan en el plan de formación y/o las competencias transversales y/o modalidad a las que pertenecen las acciones formativas que se presentan en el plan de formación según la codificación establecida en el catálogo de «Especialidades Programables». Hasta 10 puntos.\nSi la puntuación obtenida en el contraste externo supera a la indicada por el beneficiario, se considera la del contraste externo.\nSi la puntuación obtenida en el contraste externo es inferior hasta menos 2 puntos a la indicada por el beneficiario, la puntuación sería: 0,75*media contraste externo + 0,25*media indicada por el beneficiario.\nSi la puntuación obtenida en el contraste externo es inferior en más de 2,1 puntos a la indicada por el beneficiario, se considera la del contraste externo.\nIndicadores de actividad relacionados con el beneficiario. En este apartado y con una puntuación máxima de 70 puntos sobre 100, se tendrán en cuenta:\n1. Media ponderada de la satisfacción del alumnado en las Convocatorias de la formación de oferta dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas del 2014 y 2016 con el beneficiario. Hasta 10 puntos.\n2. Media ponderada del grado de ejecución de las subvenciones del beneficiario en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de Lanbide de 2014 y 2016. Hasta 10 puntos.\n3. Solvencia de impartición acreditada. Hasta 40 puntos.\n3.1). Media ponderada del número de asistentes formados en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2013, 2014 y 2016. Hasta 25 puntos.\n3.2). Media ponderada del número de asistentes formados en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas desempleadas 2014, 2015 y 2016. Hasta 5 puntos.\n3.3). Media ponderada de la subvención finalmente liquidada en las convocatorias en convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2013, 2014 y 2016. Hasta 20 puntos.\n3.4). Media ponderada de la subvención finalmente liquidada en las convocatorias dirigidas prioritariamente a personas desempleadas 2014, 2015 y 2016. Hasta 5 puntos.\n4). Participación de trabajadores ocupados. Hasta 10 puntos.\n4.1). Media ponderada de la participación de trabajadores ocupados finalizados por encima del 60% en los planes titularizados por el beneficiario en las convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2014 y 2016. Hasta 5 puntos.\n4.2). Media ponderada de la participación de trabajadores finalizados de empresas de menos de 50 trabajadores de plantilla en los planes titularizados por el beneficiario en las convocatorias dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de 2014 y 2016. Hasta 5 puntos.\nLa subvención otorgada se destinará a la realización de los planes de formación para cuya ejecución se hubiera solicitado.\nLas acciones formativas comprendidas en los Planes de Formación financiados por esta convocatoria deberán ser totalmente gratuitas para los participantes.\nLa entidad o empresa beneficiaria de la subvención deberá llevar a cabo la ejecución de las acciones formativas de conformidad con lo establecido en esta convocatoria y según los modelos que proporciona Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, utilizando el aplicativo informático de formación de este organismo autónomo (LAN-F) para comunicar el inicio (con al menos 7 días de antelación a la fecha real de inicio), cualquier modificación posterior (en el momento en que se produzca) y la finalización de cada una de las acciones formativas, así como las actas de evaluación y el control de asistencia de los participantes en el plazo máximo de 30 días desde la finalización del curso.\nLas personas formadoras que impartan formación subvencionada al amparo de esta convocatoria, de especialidades incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas, deberán ser autorizadas por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo e incluidas en el fichero de personas formadoras, en el aplicativo de formación LANF, de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa vigente.\nLas entidades beneficiarias deberán confeccionar en las acciones de carácter presencial un parte diario de asistencia, que deberá ser suscrito por la persona formadora y por todas las personas participantes.\nLas entidades beneficiarias entregarán al inicio del curso a todos/as los/las participantes en las acciones formativas al menos:\nCuando la formación vaya dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad la evaluación del alumnado se realizará por módulos, con objeto de comprobar los resultados del aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.\nEl beneficiario de la subvención deberá contar con medios propios para la programación y coordinación del plan de formación financiado y, en todo caso, asumirá la total responsabilidad de su ejecución, asegurando en todo caso el desarrollo de las funciones de seguimiento y control a cargo de los organismos competentes.\nMódulo de Formación práctica en centro de trabajo de los Certificados de Profesionalidad.\nLa duración y contenidos de la práctica se corresponderán con el módulo de formación práctica en centro de trabajo establecido en el Anexo II del Real Decreto regulador del correspondiente Certificado de Profesionalidad.\nLas entidades de formación deberán prever la realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo y en ocupaciones relacionadas con la especialidad cursada, para el alumnado que finalice un Certificado de Profesionalidad a través de una de las acciones incluidas en el Plan, salvo para aquellos alumnos/as en quienes concurra alguno de los supuestos de exención previstos en el artículo 5 bis del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad.\nLas prácticas profesionales se realizarán preferentemente una vez realizados el resto de módulos formativos y siempre que se hayan superados los mismos con evaluación positiva, debiendo comenzar en el plazo máximo de cuatro meses tras la finalización del último módulo formativo.\nLa realización de las prácticas no laborales se articulará a través de convenios o acuerdos dinamizados por los centros de formación entre las empresas y la entidad de formación. Antes del comienzo de las prácticas, se pondrá en conocimiento de las/os representantes legales de las/os trabajadores en la empresa el citado acuerdo. Para comprobar esta condición, habrá de adjuntarse al convenio un documento que acredite que los representantes legales de las personas trabajadoras han recibido la información del convenio a suscribir, mediante modelo oficial que se pondrá a disposición en LANF. Además, habrá de adjuntarse una relación del alumnado que participan en las mismas.\nLas prácticas deberán realizarse en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco, salvo en el caso de existencia de causas debidamente justificadas, previa autorización del Director de Formación para el Empleo y Garantía de Ingresos.\nLa validación del acuerdo de prácticas por parte de Hobetuz es un requisito necesario y previo al inicio del módulo de formación práctica en centros de trabajo y su incumplimiento podrá dar lugar a la anulación de las prácticas que no cuenten con la preceptiva autorización.\nCon carácter previo al inicio de la acción formativa, se deberá disponer de una póliza de seguro por riesgo de accidentes y de responsabilidad civil, que pudieran derivarse como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas y que incluyan los trayectos de ida y vuelta («in itinere») al lugar de impartición de las clases, y en su caso, los riesgos derivados de las visitas de los alumnos a empresas u otros establecimientos que se organicen en apoyo al desarrollo de las acciones formativas.\nLas entidades de formación beneficiarias de la subvención ejecutarán directamente las acciones formativas sin que puedan subcontratarla con terceros. A estos efectos, la contratación del personal docente para la impartición de la formación subvencionada por parte del beneficiario no se considerará subcontratación. Por contratación de personal docente se entiende exclusivamente la contratación de personas físicas (artículo 26 del RD 694/2017).\nLa subvención concedida se abonará en cuatro pagos, que se realizarán del siguiente modo:\nUn primer pago con cargo al crédito de pago 2018, del 25% del total de la subvención correspondiente al Plan de Formación, al momento de la comunicación de inicio de la primera acción formativa.\nEn el caso de que el pago anticipado supere la cantidad de 180.303,63 deberá aportarse, con carácter previo, un certificado de haber presentado, ante la Tesorería General del País Vasco, garantía, aval o fianza por el importe que se anticipa. El modelo de aval le será facilitado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.\nUn segundo pago, con cargo al crédito de compromiso 2019, por el 25% del total de la subvención correspondiente al Plan de Formación, una vez hayan iniciado, al menos, el 40 por ciento de las acciones formativas que componen el Plan de Formación.\nUn tercer pago, con cargo al crédito de compromiso 2019, del 25% del total de la subvención correspondiente al Plan de Formación, una vez hayan iniciado, al menos, el 70 por ciento de las acciones formativas que componen el Plan de Formación.\nUn cuarto pago, con cargo al crédito de compromiso 2020, por el resto de la subvención correspondiente al Plan de Formación, a la presentación de la memoria justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final.\nEl abono de la subvención se realizará previa presentación por parte del beneficiario, con anterioridad a cada pago, de los certificados actualizados acreditativos del cumplimiento de sus obligaciones frente a la Hacienda y a la Seguridad Social y/o a la Entidad de Previsión Social correspondiente.\nSerán considerados costes financiables y criterios de imputación aplicables los siguientes:\nCostes directos de la actividad formativa:\nLas retribuciones de las personas formadoras internas y externas, incluyendo salarios, seguros sociales, dietas y gastos de locomoción.\nLos costes de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, calculados con criterios de amortización aceptados en las normas de contabilidad, asimismo el alquiler o arrendamiento financiero excluidos los intereses.\nCoste de los medios y materiales didácticos y de los bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones formativas del plan, incluyendo el material de protección y seguridad. Asimismo, en el caso de la teleformación, los costes imputables a los medios de comunicación utilizados entre personal formador y participantes.\nLos gastos de alquiler, arrendamiento financiero, excluidos los intereses, o amortización de las aulas, talleres y demás inmuebles utilizados en el desarrollo del plan de formación. Estos gastos deberán presentarse debidamente desglosados por acción formativa y se imputarán por el período de duración de la acción.\nSeguro de accidentes y de responsabilidad civil de las personas participantes.\nGastos de transporte, manutención y alojamiento para las personas participantes en las acciones formativas de acuerdo a los límites establecidos en la Normativa Foral en materia de IRPF en relación a gastos de locomoción y dietas.\nLos gastos de publicidad para la organización y difusión de las acciones formativas.\nCostes indirectos de la actividad formativa:\nCostes del personal de apoyo interno y todos los necesarios para la gestión y ejecución del plan, incluidos los de orientación y asesoramiento a los trabajadores.\nOtros costes: luz, agua, calefacción, mensajería, correo, limpieza, vigilancia y otros, no especificados anteriormente, asociados a la ejecución del plan.\nOtros costes subvencionables:\nLos beneficiarios deberán justificar los costes en que hayan incurrido a la hora de ejecutar las acciones formativas que integran el Plan de Formación subvencionado, de acuerdo con lo previsto en la base anterior.\nLa liquidación de las ayudas se realizará en función de los y las participantes que las hayan finalizado y las horas lectivas efectivamente realizadas, según los módulos económicos establecidos y aprobados para esta convocatoria. En ningún caso la liquidación podrá superar la cuantía de la subvención inicialmente reconocida.\nPara proceder a la liquidación final, los beneficiarios deberán cumplimentar en LAN-F como máximo el 30 de septiembre de 2020, los siguientes documentos:\nLa certificación de finalización (ejecución) de cada acción formativa realizada y cuyo inicio hubiera sido oportunamente comunicado.\nEl certificado de finalización del Plan, en el que se incluirán todas las acciones formativas realizadas.\nLa documentación justificativa que acredite como mínimo los costes relativos a las acciones formativas subvencionadas, de conformidad con los costes financiables y criterios de imputación establecidos en esta convocatoria.\nSerán considerados únicamente las personas participantes con información correctamente cumplimentada en las certificaciones de ejecución presentada e incluidos en la relación de participantes a que se refiere el artículo 11.3, de esta convocatoria.\nUna vez examinada la documentación presentada, se dictará la resolución de liquidación final, la cual será notificada a las entidades beneficiarias.\nLos beneficiarios estarán obligados a conservar, durante un plazo de 4 años a contar de la liquidación final de la subvención, los justificantes de la realización de la actividad que fundamenta su concesión y de la aplicación de los fondos recibidos.\nRealizar la actividad formativa que fundamenta la concesión de la ayuda, de acuerdo con las bases, condiciones y requisitos formales y materiales de la presente convocatoria y del Acuerdo Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco, sin que puedan destinarse los fondos asignados por este concepto a fines distintos a los que motivaron su concesión.\nAcreditar ante Hobetuz la realización de la actividad, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda, presentando los correspondientes documentos justificativos y facilitando cuantos datos y documentos les sean solicitados sobre la acción formativa una vez finalizada ésta, al objeto de permitir la adecuada verificación de su desarrollo, uso de la financiación concedida y evaluación de los resultados obtenidos.\nAceptar las actuaciones de control y seguimiento establecidas en el artículo 17.\nTodas las actuaciones subvencionadas, así como las acciones que se deriven de las mismas, tienen que cumplir con los requisitos establecidos en el Manual de Comunicación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que se pondrá a disposición de las entidades beneficiarias en el aplicativo de formación Lan-F.\nEn caso de incumplimiento de dichas obligaciones, se aplicará lo establecido en el artículo 31 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Así mismo, el incumplimiento podrá constituir causa de reintegro de acuerdo con lo señalado en el artículo 20 de esta convocatoria.\nLos beneficiarios de las subvenciones deberán realizar una evaluación y control de la calidad de la formación que lleven a cabo y para tal fin destinarán entre un 1% y un 5% de la subvención. Estas actuaciones de evaluación y control deberán cubrir una muestra representativa de al menos el 5 por ciento de las acciones formativas.\nLos beneficiarios de las ayudas se someterán a las actuaciones de comprobación y control que lleven a cabo Hobetuz, la Oficina de Control Económico del Gobierno Vasco, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, el Departamento de Empleo y Políticas Sociales, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, facilitando el acceso a locales e instalaciones y el contacto con los y las participantes, y demás personas que se considere necesario entrevistar.\nAportar cualquier información relativa a la ejecución de la iniciativa financiada o su viabilidad, así como cumplimentar y remitir la documentación de seguimiento que le sea requerida, disponiendo de 10 días para atender a los requerimientos que se realicen.\nComunicar a Hobetuz la solicitud u obtención de subvenciones o ayudas procedentes de otras Instituciones que afecten a toda o parte de la actividad subvencionada en la presente convocatoria.\nEn las acciones de carácter presencial, formalizar y poner a disposición de Hobetuz un parte diario de asistencia.\nEn las acciones formativas de carácter no presencial, conservar la documentación correspondiente a los controles de seguimiento realizados a cada participante. Igualmente deberá facilitarse la información y los instrumentos técnicos necesarios para el ejercicio de la función de control, facilitando a Hobetuz las claves que permitan el acceso telemático a la información relativa a la formación subvencionada.\nSe establecerá un Plan Anual de Auditorías e Inspecciones destinado a verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, así como a constatar las condiciones reales de ejecución de las acciones subvencionadas. Se incluirán en dicho Plan aquellos expedientes que Hobetuz seleccione en función de criterios estadísticos resultantes del análisis de riesgos que se realice. Igualmente, se incluirán en el Plan de Inspecciones aquellas actuaciones derivadas de denuncias fundamentadas y suscritas por personas debidamente identificadas.\nProcederá, en su caso, el reintegro total o parcial de las ayudas percibidas y la exigencia de interés de demora que resulte de aplicación desde el momento de su abono, en los supuestos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el artículo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del País Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre y, en particular, en los siguientes:\nIncumplimiento de la finalidad para la que la ayuda fue concedida o de las condiciones impuestas para su concesión.\nCon carácter general, se considerará que existe incumplimiento total de la finalidad, y procederá el reintegro en su totalidad de la ayuda recibida, si no se alcanza al menos el 70% de realización del número total de horas de formación multiplicado por el número de personas formadas sobre los datos aprobados, o el 70% de la ayuda concedida.\nCon carácter general, se considerará que existe incumplimiento parcial de la finalidad, y procederá el reintegro parcial de la ayuda recibida, si alcanzando entre el 70% y el 80% de realización del número total de horas de formación multiplicado por el número de personas formadas sobre los datos aprobados o entre el 70% y el 80% de la ayuda finalmente concedida, no se llega a realizar el 80% de las horas de formación aprobadas en alguna línea o líneas presupuestarias.\nEl procedimiento de reintegro se iniciará por el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y será comunicado a la persona beneficiaria de la ayuda, poniéndole de manifiesto el hecho o hechos constitutivos de incumplimiento y requiriéndole para que, en el plazo de quince días, formule las alegaciones o presente los documentos justificativos que considere pertinentes, todo ello de acuerdo con el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el régimen general de garantías y reintegros con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi. La iniciación del procedimiento suspenderá, en su caso, los pagos que aún quedaran pendientes.\nTranscurrido el plazo de alegaciones sin que éstas se hubieren producido o desestimadas éstas, el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictará resolución. A tal efecto, Hobetuz trasladará a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo el expediente correspondiente, con el escrito de requerimiento y las alegaciones, en su caso, con propuesta resolución. El plazo máximo para resolver el procedimiento de reintegro es de 12 meses.\nSi la resolución estimase la existencia de incumplimiento y declarase la pérdida del derecho a la percepción de la subvención, en todo o en parte, el interesado deberá reintegrar a la Tesorería General del País Vasco las cantidades que procedan en un plazo máximo de dos meses desde el día siguiente a la notificación de la resolución. Este plazo se considerará como plazo de periodo voluntario.\nUna vez vencido el plazo voluntario de reintegro sin que se haya efectuado el mismo, se realizarán los trámites correspondientes para su recuperación por vía de apremio. Las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos públicos de derecho público.\nCorregida por: RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, de corrección de errores de la Resolución de 27 de junio de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación\nVéase: RESOLUCIÓN de 16 de abril de 2019, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se da publicidad a la relación de entidades beneficiarias de las subvenciones para financiar la oferta formativa 2018-2020 dirigida prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, convocadas en el ejercicio 2018 por Acuerdo del Consejo de Administración de este organismo autónomo, adoptado en su sesión de 27 de junio de 2018.


Oro Negro|DVD9|PAL|Zippyshare - Identi\n¿QUIEN SE QUEDA CON TU DINERO CUANDO COMPRAS UN CAFÉ?\nEn ningún lugar es más evidente esta paradoja que en Etiopía. Tadesse Meskela se dedica a proteger a más de 74.000 campesinos de la bancarrota. Mientras que ellos se esfuerzan en cultivar algunos de los granos de café de mayor calidad del mercado internacional, Tadesse recorre el mundo buscando compradores que paguen un precio justo por ellos.Con los viajes de Tadesse a Londres y a Seattle como telón de fondo, el enorme poder de las multinacionales que dominan el comercio del café sale a relucir. Los comerciantes de Nueva York, los intercambios internacionales de café y el doble comercio de los ministros de la Organización Mundial del Comercio revelan los muchos retos a los que Tadesse se enfrenta en su búsqueda de una solución para sus campesinos.\nRodar dos años y medio junto a Tadesse en Etiopía, Londres y Estados Unidos ha sido muy inspirador para los directores de la película. Él ha encontrado la forma de que se pague a los campesinos un precio justo. Sin embargo, tal y como dice sobre sí mismo en la película, esto no afecta solamente al cultivo del café sino a todos los productos que provienen de los países más pobres del sur de África\nDVD9 (Carpeta VIDEO TS) [5,62 GB = partes de 200MB]\nDuración: 78 min aprox.


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