Creatividad | Escepticemia\nAprendizajes y aprendices\nSobre la revolución educativa que se avecina en las ciencias y la medicina\nLas diferencias entre un coche de hace 100 años y uno actual son ostensibles, como lo son también los cambios registrados en el último siglo en quirófanos, aviones, teléfonos y en tantas otras cosas. Por el contrario, las aulas apenas han cambiado en lo esencial: pupitres ordenados en filas, pizarra y mesa del profesor sobre una tarima. La imagen del aula es casi una foto fija desde hace siglos, y esto parece indicar que los fundamentos de la enseñanza siguen siendo los mismos, por más que los alumnos lleven ordenadores portátiles y teléfonos móviles: autoridad, jerarquía, uniformidad, clases magistrales, etc. Sin embargo, esta foto empieza a moverse como si un tsunami azotara los pilares de la educación.\nLas mariposas de Cajal\nSobre el valor artístico de los dibujos del padre de la teoría neuronal\n[divider_flat]El dibujo que acompaña este texto es uno de los miles que hizo el premio Nobel Santiago Ramón y Cajal (1852-1934) desde niño y a lo largo de su vida. Cajal quiso ser artista y acabó siendo científico, uno de los más grandes de todos los tiempos. Pese a ser el científico español más importante de la historia, sigue siendo un perfecto desconocido para la mayoría de los ciudadanos -y no pocos investigadores- de este país. En 2002, con motivo del sesquicentenario de su nacimiento, se celebraron numerosos actos para divulgar su vida y su obra, aunque su impacto fue mucho menor que el dedicado ese mismo año al arquitecto Antoni Gaudi (1852-1926), nacido apenas dos meses después. Esto muestra una vez más que el arte sigue teniendo más resonancia mediática que la ciencia. Si Cajal hubiera sido un gran artista seguramente sería hoy mucho más conocido. ¿Pero acaso puede decirse que no lo fue? (más…)\nSobre la influencia de la arquitectura en la creatividad y el bienestar\nLos techos altos favorecen el pensamiento elevado, abstracto y creativo. La afirmación resulta sugerente, pero no es más que una interpretación libre y desinhibida de un estudio de Joan Meyers-Levy, profesora de marketing en la Universidad de Minnesota. El experimento, realizado con sólo un centenar de personas y publicado en 2007 en el Journal of Consumer Research, sugiere que la altura del techo condiciona cómo las personas procesan la información: los techos altos (3 metros) ayudan a pensar de forma más libre y abstracta, mientras que los techos bajos (2,43 metros) propician un pensamiento más detallado y concreto. Como la propia Meyers-Levy ha dicho, la altura ideal del techo depende del tipo de tarea. (más…)\nSobre el ánimo, la creatividad y el trastorno bipolar\n[divider_flat] Si nos fuera dado elegir, a la gran mayoría nos gustaría tener buen humor, un estado de ánimo expansivo, confianza y seguridad en uno mismo, grandes dosis de energía mental, un pensamiento muy creativo y cantidad de ambición. Estos y otros rasgos anímicos son característicos de lo que se llama hipomanía, un estado sostenido de euforia y excitación que, sin llegar a desconectar a la persona de la realidad, ayuda a enfrentarse a la vida con optimismo y resolución. Todos sabemos, sin embargo, que este estado no es normal ni habitual en el común de la gente, cuyo ánimo es más o menos variable y está muy relacionado con los sucesos de cada día y su situación vital. En la hipomanía no todo es de color de rosas, pues quien la disfruta tiene el riesgo de deslizarse por la pendiente de la euforia y caer en la promiscuidad, en gastos excesivos o en otras conductas con posibles consecuencias negativas. Detrás de este estado hay normalmente un desarreglo neuroquímico con un reverso depresivo que provoca sucesivos ciclos de hipomanía y depresión. Es lo que se llamaba antes psicosis maniaco-depresiva y ahora trastorno afectivo bipolar, un problema que puede ser devastador y que, a juzgar por cómo se han disparado los diagnósticos, parece algo propio de nuestra época. (más…)


Copas de vino blanco en copas de lujo de cristal decoradas\n12 copas de vino blanco de diseño de lujo en cristal ecológico decoradas a mano - Adviento\nMedidas h 20,3 x diámetro máximo 8,1 cm\nCapacidad 19 cl\n12 copas de vino blanco de diseño de lujo con grabado a mano satinado de alta calidad 100% italiano.\nEsta propuesta de 12 copas de vino blanco destaca por el refinado diseño realizado en vidrio ultraclaro de sonido superior con grabado manual satinado que crea una decoración envolvente en la superficie, resaltando la transparencia y brillantez del material, con clase y maestría.\nEs un surtido destinado al mundo de los vinos, para hacer única la degustación a través de formas clásicas pero particulares debido a las tallas y el diseño decorado que dan un juego agradablemente táctil y visualmente elegante y refinado . Así es como la colección muestra la excelencia de la vajilla de alto nivel, dedicada a aquellos que quieren vajillas refinadas y elegantes y a quienes les encanta destacar.\n2 botellas de vino de cristal ecológico con tapa de diseño redondo y decoraciones - Adviento\nCopa de champán en cristal ecológico decorado, 12 piezas - Adviento\nCopa de vino tinto de cristal de calidad con decoraciones, 12 piezas - Adviento\n2 Botellas de Vino con Tapa de Cristal Ecológico Diseño Redondo - Milito


¿Qué es la inclusión laboral para personas con discapacidad? - Ortopedia10.top\n¿Qué es la inclusión laboral para personas con discapacidad?\nSe estima que en el mundo hay más de un millón de personas que tiene algún tipo de discapacidad, lo que constituye el 15% de la población. Por otra parte, debido a la falta de inclusión y la discriminación, el 82% de estas personas en los países en desarrollo, viven en el umbral de pobreza.\nIncluir las personas con discapacidad en el mercado laboral es un derecho y no se debe considerar un acto de benevolencia. Además, se logra ampliar el campo de captación de talentos y al desarrollar productos y/o servicios accesibles para todos, generar mayores beneficios económicos, al incrementarse el número de consumidores potenciales.\nNo obstante, el acceso al empleo para las personas con algún tipo de discapacidad tiene limitaciones asociadas, entre otras cosas, a la falta de orientación laboral, brecha a nivel formativo o falta de sensibilidad. En este sentido, es importante conocer los aspectos contemplados en la legislación a fin de garantizar la inclusión laboral para las personas con discapacidad.\nSegún lo contemplado por la Organización de Naciones Unidas y la legislación española, una persona con discapacidad es aquella que presenta algún tipo de deficiencia. Estas pueden ser tanto mentales como físicas, sensoriales o intelectuales y se consideran previsiblemente permanentes.\nAdemás, estas deficiencias pueden de alguna manera impedir la participación de la persona en la sociedad en forma plena y efectiva, cuando se interactúa con distintas barreras. Por tanto, esto les impide la interacción social en igualdad de condiciones con los demás integrantes de la sociedad.\nPara garantizar la inclusión de las personas con discapacidad, es imprescindible eliminar las barreras que limitan su incorporación plena a la sociedad. Esto incluye, entre otros, la accesibilidad, condiciones de salud y derecho pleno al empleo.\nEstá referido al derecho que tienen las personas con algún tipo de discapacidad al trabajo, en igualdad de trato y oportunidades. Asimismo, se debe garantizar que no exista ningún tipo de discriminación directa o indirecta para acceder a los puestos de trabajo\nCuando una persona con discapacidad, se incorpora a la actividad laboral, se garantiza su independencia económica y se mejora su entorno social. Por tanto, es necesario aplicar mecanismos que favorezcan la incorporación de la población con algún tipo de discapacidad en edad laboral, al campo de trabajo.\nUn aspecto a contemplar en la inclusión laboral, es no visualizar la discapacidad desde un enfoque de beneficencia. Para lograr igualdad de trato y oportunidades, se debe garantizar que se les considere miembros plenos de la sociedad y no una carga para esta.\nLegislación sobre la inclusión laboral para personas con discapacidad\nEn España hay distintas leyes que promueven la inclusión social de las personas con discapacidad, siendo la más importante la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGDPD). Esta ley aborda distintos aspectos, que van desde el derecho a la educación, accesibilidad así como derecho al trabajo de las personas con discapacidad.\nEn este último aspecto, todo el capítulo VI de la ley está dedicado a la inclusión laboral, a fin de garantizar sus derechos a la igualdad de trato y oportunidades. Uno de los primeros temas que se aborda, son diferentes tipos de empleo a los que tiene acceso una persona con discapacidad:\nOrdinario: está referido a las ofertas de empleo del mercado general, tanto en la administración pública como la empresa privada.\nProtegido: tiene que ver con los empleos ofertados en centros especiales concebidos particularmente para la inclusión laboral de personas con discapacidad.\nAutónomo: es cuando la persona ejerce una actividad económica de forma independiente.\nPara cada uno de estos tipos de empleo, la legislación establece los términos a fin de promover la inclusión social, sin discriminación, de las personas con discapacidad. Entre algunas de los aspectos que se contemplan, están:\nEn su artículo 38, la LGDPD indica que los servicios de empleo, están en la obligación de brindar una adecuada orientación a las personas con discapacidad. Además, se debe realizar un registro de los trabajadores con discapacidad en búsqueda de empleo, siempre que los mismos autoricen ser incluidos en el mismo.\nAyudas para la generación de empleo\nEn vista de que una de las principales limitaciones para la inclusión laboral de las personas con discapacidad es la accesibilidad, es establecen ayudas a los posibles empleadores y directamente al trabajador. Las mismas van orientadas a la eliminación de posibles barreras de movilidad, bonificaciones en las cuotas regulares de la Seguridad Social así como la promoción de organizaciones que favorezcan la economía social.\nAdemás de esto, se establecen otras medidas para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad en igualdad de trato y oportunidades:\nLas empresas deben adaptar los puestos de trabajo y la accesibilidad para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones. Igualmente, acceder a la formación y tener posibilidad de progresar profesionalmente, todo esto siempre que no represente una carga excesiva.\nTanto las empresas públicas como privadas que tengan 50 o más trabajadores, deben reservar un 2% de las plazas a personas con discapacidad.\nSe promueven los centros especiales de empleo (CEE), cuya función es la realización de actividades productivas de diversa índole. En estos centros se emplearán fundamentalmente personas con discapacidad (al menos un 70%).\nLos CEE podrán tener algún tipo de compensación económica y su relación laboral con los trabajadores con discapacidad se considera especial, en el marco del empleo protegido.\nEn la búsqueda de facilitar la transición del empleo protegido al ordinario, se pueden establecer enclaves laborales. En este caso, el trabajador contratado por un CEE, ejerce sus funciones en una empresa pública o privada del mercado regular de trabajo.\nSe establecerán políticas que fomenten el trabajo autónomo tanto de iniciativas profesionales como económicas de las personas con discapacidad.\nSi quieres conocer un poco más sobre diversos aspectos del mundo empresarial, derechos de trabajadores y legalidad, visita RecursosLaborales.net. Sus expertos te ofrecen consejos profesionales sobre temas relacionados con los recursos humanos en el mercado laboral.\nSituación de la inclusión laboral de personas con discapacidad en España\nA pesar de los esfuerzos realizados para lograr que las personas con discapacidad se integren al mundo laboral, aún falta mucho para alcanzar la inclusión laboral plena. En este sentido, para el 2019 solo un 25,9% de esta población contaba con un empleo frente a un 64,4% de la población sin discapacidad.\nActualmente, hay un gran porcentaje de la población con discapacidad en edad laboral que está inactiva. Así, la tasa de paro es de 26,2% frente a un 17,1% de las personas regulares, además estos porcentajes aumentan con la edad y grado de discapacidad de la persona.\nPor otra parte, se ha visto que la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario ha venido aumentando. De tal manera que hoy en día constituyen un 6,19% del total de personas en edad laboral en España, y cada vez más son captadas por empresas públicas y privadas.\nNo obstante, es necesario seguir trabajando para lograr una disminución en la tasa de paro de este sector de la población. Para lograr una verdadera inclusión laboral, en igualdad de oportunidades, se deberían atacar los siguientes aspectos:\nMejorar la accesibilidad tanto en el transporte público y/o privado, los centros de trabajo así como a los sistemas de información.\nPromover el acceso a la formación de manera más inclusiva y en todos los niveles educativos.\nTomar acciones a fin de que los CEE sean realmente transitorios y sirvan de facilitadores para insertar a los trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario.\nPromover mecanismos que logren hacer de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, un modelo sostenible y no solo un compromiso de cumplimiento de cuotas establecidas por la ley.\nGenerar campañas de concienciación y formación en las empresas a fin de eliminar los prejuicios y/o posibles sesgos sobre las habilidades laborales de las personas con discapacidad.\nQué diferencia hay entre minusvalía, discapacidad e incapacidad


La pregunta sobre Irán que desató la ira de Obama\nNombre: La pregunta sobre Irán que desató la ira de Obama\nPublicidad East Room @POTUS takes a question on #IranTalksVienna “I will walk away if, in fact, it’s a bad deal.” pic.twitter.com/7Cu7abcOJ9 — Major Garrett (@MajorCBS) junio 30, 2015 En una sesión de preguntas, el presidente estadounidense Barack Obama, se mostró muy molesto después de que un periodista le preguntara si estaba “contento” con el acuerdo nuclear que firmó con Irán, a pesar de que cuatro estadounidenses quedaran encerrados en las cárceles de aquel país. Major Garrett fue el periodista corresponsal de la cadena CBS News que le mencionó la situación al presidente. Para luego preguntarle: “Señor, ¿podría decirle al país por qué usted está contento con toda la fanfarria que gira en torno a este acuerdo para dejar la conciencia de esta nación, la fuerza de esta nación, sin explicación en relación al paradero de estos cuatro estadounidenses?” A lo que el mandatario contestó que esa pregunta no tenía sentido alguno. “La idea Major, no tiene sentido y usted debería saberlo mejor”, sostuvo. Obama señaló que se había reunido con las familias de aquellos estadounidenses y que el Gobierno estaba trabajando para sacarlos de allí. Agregó que si las negociaciones incluían a los presos, el Gobierno iraní podría animarlos a querer concesiones mayores. Sin embargo, Garret se mantuvo firme a su pregunta después de la conferencia, declarando que Obama solo había creado una escapatoria en su respuesta. Muchos periodistas elogiaron la pregunta de Garrett, mientras que otros lo criticaban fuertemente. Los cuatro presos estadounidenses a los que se refirió Garret son Jazon Rezaian, Saeed Abedini, Amir Hekmati y Robert Levinson, informó el canal estadounidense “CNN”. Publicidad


mclan 16 de Septiembre, 2015 PS4 Actualidad\nA cambio tendrá el doble de contenidos que Rivals.\nSi ayer os hablábamos de lo serio que EA se está tomando el reinicio de uno de sus iconos al estrenar un Need For Speed con online pero sin DLCs de coste ni micropagos, hoy toca seguir hablando de elementos como su extensión.\nSegún el mismo Q&A, el mundo de Ventura Bay, sitio en el que se desarrolla el juego, tiene "aproximadamente el doble de carreteras para conducir que Need for Speed Rivals", además de "el doble de coches", desarrollándose "entre el atardecer y el amanecer". Y otro dato es que "Todos los coches se pueden comprar desde el principio, solo tienes que conseguir el efectivo necesario para pagarlos".\nPero los fans del multi tienen que saber que nos quedamos sin pantalla partida/split screen, ya que como sostiene Ghost Games "Queríamos lograr la máxima fidelidad visual en el juego, por lo que nos hemos centrado en ofrecer una experiencia de pantalla completa". NFS sale el 5 de noviembre en PS4 y One, que tendrán una versión capada a 30 frames, mientras que la de PC se retrasa a la primavera de 2016 para poder desbloquear su frame rate.


76.000 euros para rehabilitar 18 viviendas en Gerena\nProvincia 76.000 euros para rehabilitar 18 viviendas en Gerena\n6 febrero, 2014 14:52\nEs el número de vecinos que se acogen a esta subvención de la Junta para rehabilitar sus casas.\nLa alcaldesa de Gerena, Margarita Gutiérrez, y la delegada provincial de Fomento y Vivienda de la Junta de Andalucía, Granada Santos, se han reunido con los vecinos beneficiarios del Plan de Rehabilitación de Viviendas. El encuentro ha tenido lugar en el Centro Cívico y ha servido para informar de los plazos e importes que subvenciona el Gobierno andaluz para acometer estas obras.\nEl programa se pone en marcha con varios años de retraso, debido a la crisis económica. En concreto, esta convocatoria corresponde a 2009. En total son 18 los vecinos de Gerena los que recibirán una subvención para poder rehabilitar sus casas. Diez de ellos deberán iniciar las obras hasta el mes de abril, mientras que el resto de beneficiarios percibirán la ayuda en el segundo semestre, según manifestó la delegada provincial.\nLa Junta de Andalucía destina a nuestro pueblo para estas subvenciones a la rehabilitación un total de 76.620 euros. Las ayudas son para realizar cambios de cubiertas y mejoras en la accesibilidad en las viviendas de personas mayores.\nCinco nóminas sin cobrar llevan a los trabajadores municipales de Los Palacios a una huelga\nEl alcalde Los Palacios protesta por la asfixia financiera


Día 29, huelga general. : Charla off-topic página 3 | Hispasonic\n#31 por deluis el 11/03/2012\nojalá eso fuera un hecho en España!!!\n#32 por --79387-- el 11/03/2012\nIzquiera o Derecha... cada vez tiene menos sentido esa distinción.\nExacto, la distinción válida es los de arriba y los de abajo. El PPSOECIUPNV es solo un engañabobos para el que quiera creer que todo esto es algo distinto a plutocracia. Aunque también los hay que lo saben bien, y precísamente por eso apoyan el sistema. No es vano el término conservadurismo.\nA mí lo que me interesa es que el país donde vivo no se vaya a la mierda por la vía rápida\nQue suerte. El pais en el que yo vivo es una mierda por definición, inmensa, densa y pestífera.\npero esa reforma intenta resolver algunos problemas endémicos del mercado laboral español\nLos problemas de los empresaurios, se entiende.\n#33 por zoolansky el 11/03/2012\nla plutocracia de siempre.\nTu concepto preferido. Lo sacas en casi todos los post off-topic.\nEl pais en el que yo vivo es una mierda por definición, inmensa, densa y pestífera.\nPues tío, no sé qué haces todavía por aquí... (lo digo en serio; si yo me sintiera así, no me quedaría demasiado rato...)\nNo, según yo lo veo; los problemas del mercado laboral (insisto), que afectan a TODOS: empresaurios, empresarios, trabajajadores, currantes y vagos.\n#34 por jsv60 el 11/03/2012\nMuy buena la distinción, sí señor.\n#35 por --79387-- el 11/03/2012\nlos problemas del mercado laboral (insisto), que afectan a TODOS:\nTodos en el mismo barco, solo que unos reman y otros tienen el látigo.\nPor mi parte abandono; no el barco, sino el hilo, porque me acaba desmotivando tanta memez. Lo siento, pero cada vez soporto menos y peor ese tipo de pensamiento acrítico, interesado, conformista, uniformado, y embaucador.\n#36 por deluis el 11/03/2012\neso, así escrito, queda muy bonito.\nla realidad es que, a pesar de esos empresaurios, los cuales ó al menos a mi me consta de algunos, trabajan como perros y tienen mucho más sentido de país que los justicieros sindicalistas.\nen cualquier caso, la microeconomia,en la que yo y muchos millones como yo vivimos, es la que realmente sostiene este pais.\ny esto es gracias a empresarios con 300.000, 500, 100, 40, 3 empleados y millones de autónomos que pagan religosamente el canon sindicalista.\na mi, personalmente, me enorgullecía ver la marca, antes española, endesa, por el\nme encanta ver la seat, repsol, zara, endesa, iberdrola, astra-zéneca, ferrovial, y un larguísimo etc....de empresaurios, haciendo ó tratando de hacer de españa, una potencia industrial.\nno creo que sean el problema. más bien, llegado el momento, serán la solución para muchos. espero que para ti tambien.\n#37 por deluis el 11/03/2012\ncomo en china y cuba, donde el régimen perfecto comunista, reparte la ración diaria.\nsalvo que seas amigo del partido, claro!!!\n#38 por jsv60 el 11/03/2012\nPor mi parte abandono; no el barco, sino el hilo, porque me acaba desmotivando tanta memez.\nCobardica, así ni vencerás ni convencerás.\n#39 por zoolansky el 11/03/2012\nme acaba desmotivando tanta memez\nA mí lo que me desmotiva (por decir algo) es que, siendo tú moderador (porque si no recuerdo mal todavía lo eres, al menos de algún foro) te dediques a insultar así a los demás.\ncada vez soporto menos y peor ese tipo de pensamiento acrítico, interesado, conformista, uniformado, y embaucador.\nPor mi parte abandono\nDí que sí. Así se debate, hombre. Déjanos a los pobres embaucados (¿ o somos embaucadores ?), conformistas y sin criterio, charlar un rato. Hala, hasta luego.\n#40 por --26171-- el 11/03/2012\nO sea que eres un pragmático, me parece muy bien; y si fueras un utópico también me aprecería muy bien.\n#41 por --26171-- el 11/03/2012\n#42 por --26171-- el 11/03/2012\nY tú también, estamos neologistas, ¿eh?\n#43 por anhell el 11/03/2012\nSi puedo haré huelga, cuando me entere si por hacerla me va a costar el puesto.\nEl que defienda colores políticos por mí que se vaya a la mierda, con los políticos claro. Como decían más atrás PP, POSE, CIU y PNV trabajan por y para lo mismo. Y la UGT es el PSOE que para eso se creo de una escisión del mismo.\nLa huelga debería ser, aparte de por la perdida de derechos laborales, contra el sistema bancario. No es de recibo que a los bancos se les preste dinero de todos los europeos al 1% de interés para que hagan fluir el crédito y que estos cerdos se lo gasten en comprar deuda de paises para cobrar los intereses al 4 o 5%. Como dicen en el APM:\nEs curioso que hasta ahora los derechos laborales por los que lucharon los antepasados servían y ahora de repente no? Venga ya. Eso que me lo diga un autonomo puedo llegar a creermelo, pero no el presidente de una multinacional que tiene beneficios de 2900 millones de euros.\nQue hicieran una reforma donde al vago se le pueda echar a la calle sin un duro me parece perfecto, pero si tu estás de baja por enfermedad mas de 20 días durante un periodo de 3 meses y te puedan echar a la calle igual que si fueras un vago no me parece que sea la forma de levantar este pais.\nY que no me venga nadie de que la crisis la tenemos todos porque no es verdad. El año pasado se batieron todos los records en cuanto a venta de vehiculos de lujo. A ver si la gente se va coscando de que lo que quieren los más ricos es que la linea entre ellos y los pobres sea lo más aaaaaaaaaaancha posible.Y eso se consigue hundiendo al personal.\nComo el presidente de una conocida cadena de supermercados el otro día que decía:\n"Tenemos que imitar la cultura del esfuerzo con la que trabajan los chinos en España"El presidente de M*******a, k-bron, subraya la necesidad de tomar medidas para aumentar la productividad, aunque sean "impopulares" y "molestas".\nEste tio desde que lo han metido en la lista Forbes se le ve más el plumero. Esto lo dice el empresario que explota a los currantes de sus supermercados, y se de que hablo en segunda persona, que hay que se les cae el pelo del estres que llevan.\nEsta huelga no la va a secundar ni dios, porqué? Por que los parados muchos estarán tocandose la barriga y los que tienen curro no se van a jugar el puesto o perder un día de salario porque sino no pagan sus deudas.\nSi no se hubieran vendido Endesa y Telefónica pues ya habríamos tenido "algo" de beneficios.\nEn fín, caldo de borrajas.\n#44 por dreamtopia el 11/03/2012\nYo si le sigo viendo sentido a esa distinción. Otra cosa muy diferente es la arena política puramente partidista donde está todo muy bien montado para que independientemente de siglas los partidos con posibilidades de "gobernar" obedezcan los dictados de los que mandan. Zoolansky, no te dejes engañar por ese teatrillo que es la "confrontación" partidista porque en los temas económicos importantes convergen todos sospechosamente. No es ninguna casualidad que el PP esté realizando la misma política económica y tomando medidas similares (con esteroides, eso si) que tomó el PSOE en sus últimos años de gobierno. Las mismas que está tomando CIU en Catalunya (con esteroides también... ) y las mismas que se están tomando en el resto de Europa.\nLos economistas "que saben", los más "preparados", los más "listos" de la clase, los pragmáticos, nos vienen recetando desde el año 2.008 medidas económicas basadas en la austeridad y en que nos apretemos los cinturones... ¿resultados? Pues que hoy objetivamente estamos mucho peor y más cerca del abismo. ¿Qué resultados les ha dado a los griegos medidas semejantes? Pues que hoy deben mucho más de lo que debían hace unos años y encima su nivel de vida ha bajado abismalmente.\nAlgunos te dirán que más allá de diferencias políticas se impone el "sentido común". Cada vez escucharemos más esas palabras en boca políticos para justificar medidas duras que sólo nos perjudican a nosotros para salvarle el culo a cuatro hijos de puta. Nos han vendido, nos venden y nos venderán que no hay más remedio y que todo esto lo hacen por nuestro bien. Escucharemos eslóganes tipo: "la austeridad de hoy es el crecimiento de mañana" y que hay que "sacrificarse para conseguir algo en la vida".\nA mí lo que me interesa es que el país donde vivo no se vaya a la mierda por la vía rápida, y apoyo cualquier medida que vaya en la línea de impedirlo (según mi opinión, claro está). Que la reforma laboral no es perfecta, vale, y que el PP es el partido político más alejado de mis simpatías, también, pero esa reforma intenta resolver algunos problemas endémicos del mercado laboral español.\nA mi tampoco me interesa que el país donde vivo se vaya a la mierda. Claro que esta frase en la que coincidimos cambia mucho según el concepto de "mierda" que tengamos unos y otros. Desde luego según mi concepto de "mierda" (que me imagino que coincidirá en gran parte con el tuyo si te consideras más bien tendente a ideas de izquierda) está incluida el tipo de sociedad que se pretende construir y a la que vamos abocados sin remedio con las medidas económicas que se están tomando (una de ellas es la reforma laboral). ¿Queremos ese tipo de sociedad para nuestros hijos? Lógicamente me dirás que no, pero que tampoco quieres una sociedad como la actual con millones de parados sin expectativa de futuro. Si te has creído lo que te cuentan, que no hay alternativa posible, y que estas medidas las han tomado pensando en nuestro bienestar futuro y que siendo malas son necesarias (el mal menor)... pues está claro: no vayas a la huelga.\nYo no me creo que estas medidas se tomen pensando en nuestros intereses (todo lo contrario) y esa es una de las razones que me llevan a la huelga. La única razón por la cual no iría es si llegara a pensar que aun teniendo razón mi acto de no ir a trabajar ese día no valiera para nada. Posiblemente sea así, sobre todo si vamos cuatro gatos. Es ahí donde me lo estoy pensando, y los que llevan muchos años de guerra en esto saben muy bien que desmovilizando y desmotivando a la gente es una de las maneras de dinamitar una huelga (sea del tipo que sea).\n#45 por anhell el 11/03/2012\nSoluciones hay muchas más, pero les cuesta pasta a los que relamente tienen el poder y como decía yo antes no quieren que la linea sea tan estrecha.


Al Túntun, nada de improvisación | hello Valencia - La guía de Valencia\nAl Túntun, nada de improvisación\nLos restaurantes son para disfrutar, para ir sin nada planeado, para perderte… La improvisación siempre debería estar presente en nuestros planes y Al Tuntún es el sitio perfecto para ir cuando no sabemos qué hacer o simplemente cuando no sabemos qué queremos.\nPero Al Tuntún no es algo improvisado, sino que viene de la mano de Valen & Cía., el que ya se ha hecho un indispensable de la noche valenciana. Con el mismo espíritu de Valen & Cía. pero con un aire más informal, Al Tuntún se inauguró el pasado 17 de octubre.\nSu dueño, Valentín Sánchez Arrieta, procede de un restaurante familiar donde se crió desde bien pequeño entre fogones y platos. Pero más adelante arrancó con un proyecto sólido al que le gusta denominar Gastrolife, un restaurante en el que divertirse dando rienda suelta a la creatividad en un ambiente distendido y agradable. Sánchez Arrieta consiguió su sueño, después del éxito de Valen & Cía. ahora pretende cosechar los mismos éxitos con Al Tuntún.\nrestaurante guia valencia, restaurantes valencia al tuntún guía restaurantes valencia al tuntún valencia\nSorteamos dos entradas para el musical ‘Tatuaje’ de Concha Piqu...\nSorteamos dos entradas para el musical ‘Tatuaje’ de Concha Piquer


Ingresa en el dinámico mundo distópico de 'The Last Sundown' - LMG Mas\nIngresa en el dinámico mundo distópico de ‘The Last Sundown’\n12 noviembre, 2021, 12:28 pm 12 noviembre, 2021 178\nPlay'n GO explora un tema más oscuro para sus jugadores con su último título Dynamic Payways, The Last Sundown\nPlay’n GO explora un tema más oscuro para sus jugadores con su último título Dynamic Payways, The Last Sundown.\nEs el fin del mundo. Literalmente. La Tierra se ha convertido en un páramo y la lucha por sobrevivir se vuelve cada vez más complicada ya que los recursos son controlados por los viciosos señores de la guerra Tuco y Lauro. Dos hermanos resistentes, Rae y Devin, traman un plan para derrocarlos y recuperar recursos en un intento de contener a The Last Sundown.\nCon Dynamic Payways, este juego tiene que ver con el entretenimiento al borde de su asiento. El juego base comienza con 243 formas de ganar; con la activación de los símbolos de división, el potencial de los jugadores aumenta a 59,049 formas de ganar.\nLos símbolos Wild y Scatter actúan como dispositivos de trama para la historia. The Wild representa el tesoro que Rae y Devin desean redistribuir entre la sociedad. Mientras que el Scatter representa un paquete de salud para ayudar a los enfermos. Otros símbolos representan las armas del personaje. Cada uno con una estética improvisada de encuentro futurista: piense en Mad Max.\nLos diseñadores de Play’n GO pintan una imagen épica de un mundo apocalíptico. Hay señales visuales sobre quiénes son los protagonistas y antagonistas con un uso inteligente del color y las características de los personajes. Donde Rae y Devin presentan tonos brillantes, los señores de la guerra tienen toques de fondos rojos y oscuros para un guiño a su naturaleza malvada.\nLa jefa de juegos Charlotte Miliziano dijo: “La inspiración para este juego proviene de los problemas omnipresentes que presenta el cambio climático y cómo la sociedad tendría que lidiar con las condiciones climáticas extremas. El contraste del calor abrasador del día con las noches heladas”.\n“Este es nuestro primer juego que se centra en un mundo distópico; queríamos crear un juego con personajes realmente valientes que los jugadores pudieran entusiasmar. Vemos a Rae y Devin como el fin de la respuesta del mundo a Robin Hood”.\nNota PreviaBtoBet premiado como ‘Proveedor de apuestas deportivas’ en los Gaming Intelligence AwardsSiguiente NotaVibra Gaming ganadora en los Gaming Intelligence Awards 2021


Silk City y Dua Loopa Whatever The Fuck montan una fiesta de estilo 'Flashdance' en 'Electricity' - Odi O'Malley\nviernes 03 julio 2020 / 11:01 pm\nSilk City y Dua Loopa Whatever The Fuck montan una fiesta de estilo ‘Flashdance’ en ‘Electricity’\nFiestón sudoroso para el vídeo que une a Mark Ronson, Diplo y Dua Lipa en ‘Electricity’, un nuevo trallazo pop con toques houseros para la cantante.\nUno de los lanzamientos más esperado de este jueves, Día Nacional de las Popstitutas de Atención (que se adelantan una jornada a todos los lanzamientos para conseguir que el foco esté en ellos), era la colaboración entre Dua Loopa Whatever The Fuck y los productores Diplo y Mark Ronson, unidos en el grupo Silk City, por si Diplo no tuviera suficientes bandas con Major Lazer y LSD.\n‘Electricity’, la canción en cuestión que une la voz de ella, con lo vintage de Mark y lo modernete de Diplo, termina siendo una canción de Calvin Harris, estupenda, pero algo falta de el sello de alguno de los dos productores. Mark se asoma, eso sí, en el último momento, cuando todo se torna algo menos club y algo más instrumental, pero por lo general, la que ha salido más beneficiada del experimento es DuLupí.\nEspecialmente, no sólo porque sea un hit bastante contundente, sino porque además, le sirve como guinda al pastel de su etapa de debut: Dua Lipa reeditará su primer disco el próximo 19 de octubre, y sumará un segundo disco con todas sus colaboraciones -incluyendo esta-, además de cuatro canciones nuevas, una de ellas con la girlband koreana Blackpink, que es la que más atención parece estar obteniendo.\nEl vídeo de ‘Electricity’, la primera de esas nuevas canciones que conocemos de la ‘Complete Edition’ del disco, se ha estrenado al mismo tiempo que la canción en sí, y presenta a Dua Lipa al borde de dos cosas: o bien una importante deshidratación, o bien una neumonía de ingreso urgente. Más que nada porque la muchacha homenajea a ‘Flashdance’ paseándose por un piso industrial bastante hermoso en braga y minicamiseta, con una sudada que ríete tú de un atleta olímpico.\nY Dua Loopa Whatever The Fuck baila, se sube a su mobiliario, y de pronto, está rodeada de gente igual o más sudada que ella, por lo que en esa fiesta tiene que oler a chotuno que alguien ha de estar buscando ya los ambientadores de pino para colgárselos a alguien a modo de pendiente. Mark Ronson y Diplo, por cierto, no llegan jamás a la fiesta, se quedan encerrados en el ascensor, en un cameo divertido y bien hilado.


El centro de educación de adultos Viento de Levante ha trabajado duro para adaptarse a la situación con un buen número de alumnos por encima de los 60 años\nJ.M. Sánchez Reyes 01 Septiembre, 2021 - 07:00h\nCuando llega septiembre niños y niñas acaparan los focos de la actualidad educativa. Pero existen otras personas con la misma ilusión por ocupar sus pupitres. Personas mayores a las que el sistema público autonómico les da una nueva oportunidad para formarse. Después de un complicado año y medio de pandemia, en el Centro de Educación Permanente Viento de Levante han trabajado duro para adaptarse a la nueva situación y para que sus más de 600 alumnos regresen a la normalidad. En la barriada de La Paz, un entorno con una población envejecida que demanda las enseñanzas que oferta este centro que abrió sus puertas en el curso 1983-1984.\nMás de la mitad del alumnado supera los 65 años y hay alumnos con más de 85. El director, Cándido Gutiérrez, explica que el curso pasado “fue difícil para personas con problemas de salud o movilidad reducida. Y este curso recuperamos la ratio casi en su totalidad. Con la ventaja de que todos están vacunados”. En la oferta educativa de Viento de Levante entran en escena necesidades emergentes como la alfabetización digital, con mucha demanda y 202 alumnos matriculados.\nCándido Gutiérrez. Director del centro Viento de Levante.\n"Recuperamos casi la totalidad de la ratio con la ventaja de que los alumnos están todos vacunados”\n“En la pandemia muchas personas mayores se han visto solas y con problemas”, apunta Isabel Vázquez, jefa de estudios. Añade Gutiérrez que “el confinamiento ha desatado una necesidad social de primer nivel y es, para las personas adultas ante la amenaza de la brecha digital, poderse ‘defender’ ante las ventanillas virtuales que se han multiplicado como citas médicas, seguridad social, DNI, etcétera…”. El director estima que se trata de “un un verdadero plan de alfabetización digital, equivalente a lo que en otros tiempos era la alfabetización lectoescritora”.\n“Además de las enseñanzas que reciben los mayores es muy importante la socialización. Que no se encuentren solos o solas, que vengan, hagan sus grupos de trabajo, encuentren aquí incentivos para salir de casa…”, indica Isabel Vázquez. El confinamiento hizo también mella en la memoria de estas personas. Tanto es así que Viento de Levante estrena este año el Plan de Activación de la Memoria, dentro del Plan de Hábitos Saludables.\nLa alfabetización digital, más necesaria que nunca para las personas mayores\nEl próximo curso el centro impartirá Formación Básica, lo que equivale al antiguo graduado escolar. “Es como una enseñanza de Educación Primaria adaptada a las particularidades de los adultos”, dice Vázquez antes de recordar que “hay muchas mujeres que dejaron sus estudios cuando eran niñas y tienen mucho interés”. Cándido Gutiérrez apostilla que “estos alumnos son el buque insignia. Se identifican con el centro y en muchos casos están motivados por sus hijos para retomar la formación. Asimismo se imparte la ESPA (Educación Secundaria de Personas Adultas) con el objetivo de reenganchar al sistema educativo a chicos y chicas que no han acabado la ESO.\nEn idiomas, inglés y francés con tres niveles. “Se alcanza al final de los estudios el nivel A, el paso previo para entrar en la Escuela Oficial de Idiomas”, expone Isabel Vázquez. En cuanto a Cultura emprendedora el reto del próximo curso es crear un huerto urbano, mientras que Patrimonio cultural e histórico es una “enseñanza con mucho éxito con un perfil particular de personas jubiladas con inquietudes por conocer el patrimonio cultural y el arte. Alumnos muy comprometidas que incluso realizan trabajos de profundización en distintos temas”, dice el director. De la misma manera se oferta el Plan de español para extranjeros, que necesitan el idioma para poder acceder a los demás niveles de enseñanza.\nIsabel Vázquez. Jefa de estudios de Viento de Levante.\n"Además de las enseñanzas que reciben los mayores es muy importante la socialización"\nEl plazo de matrícula permanecerá abierto durante todo el primer trimestre. Más de 600 alumnos, con nueve profesores, se repartirán entre dos turnos, mañana y tarde. Una persona puede solicitar dos planes, esto lo hace el 50 por ciento de los matriculados. Las clases comenzarán el 15 de septiembre. Viento de Levante cuenta con dos aulas externas: el Centro Cultural El Bidón en el barrio de La Laguna y la Asociación Cerromarcha en Cerro del Moro y Puntales.\nMantiene Cándido Gutiérrez que “la red de centros de educación permanente es muy potente en Andalucía. Deja huella en las poblaciones”. Y tanto. Según concluye el director de Viento de Levante “la repercusión social y cultural de la Educación de Adultos fue tan grande que se tomó como ejemplo en otras comunidades, y trascendió fuera de nuestro país, hasta tal punto que, en el año 1987, el Servicio Andaluz de Alfabetización de Adultos fue premiado por la Unesco”.\nFaltan un ascensor y nuevos ordenadores\nViento de Levante demanda al Ayuntamiento la construcción de un elevador-ascensor para aquellos alumnos y alumnas con reducida movilidad puedan acceder al piso superior, una actuación ya proyectada por el Consistorio, que en el curso pasado reformó el patio y pintó el edificio. Y a la Consejería de Educación pide una renovación de los equipos informáticos, ya “obsoletos”. Los profesores pusieron al servicio del alumnado los portátiles que recibieron de la Junta durante el confinamiento.


Los métodos de pago disponibles en PokerStars. Atención al cliente El soporte de Ayuda y Atención al Cliente funciona todos las 24 horas todos los días del año, pero como siempre te recomendamos lo mejor es que antes de perder el tiempo te dirijas a la sección de preguntas frecuentes. Conozca sus límites como jugador. No feed nada que le falte.\nPara resumir, los siguientes daughter los términos y condiciones del bono PokerStars: Y Cashmio tiene las tres cosas. Bonos disponible para:. Detectado AdBlock! EU Add Antiguamente de solicitar un retiro te sugerimos verificar los términos y condiciones del procesamiento de las operaciones con dinero experimental para que no te tome carencia por admiración. Cómo ser parte Es gratis y basta cheat registrarse y jugar cheat dinero real para juntar puntos de recompensa. Permite la transferencia de cantidades altas de dinero. Para retirar: Profe Casino El Profe Casino es un ilustre caballero de bigote cano y enorme erudición, adquirida a través de décadas de rigurosa investigación en su laboratorio ace secreto, cuya especialidad es los casinos en línea.\nAdmirar los casinos de todos los países. Si el problema persiste, contacta cheat nuestro servicio de auditorio técnica. Aviso legal: Las aceptadas por PokerStars. Una de las ventajas de utilizar Trustly es que este método de pago no limita la abundancia de dinero que puede ingresarse.\nHe leído esta noticia ahora mismo.\n50€ gratis BETFAIR expertos en apuestas de futbol


¿Cómo transformar mi solución de movilidad en un ecosistema IoT? Spectralink tiene la respuesta - Conferencia para Asociación @aslan\n¿Cómo transformar mi solución de movilidad en un ecosistema IoT? Spectralink tiene la respuesta\nRegion lead EMEA Mediterranean en Spectralink\nNuestra manera de interactuar con el mundo está cambiando a pasos agigantados. Los avances tecnológicos, el llamado Internet de las cosas y el mundo digital, están revolucionando los entornos profesionales, donde sectores como la industria, la sanidad y la hostelería, se están esforzando para optimizar sus procesos y mejorar la eficiencia de los empleados con el objetivo de ofrecer siempre lo mejor a sus clientes. Spectralink, desde nuestros orígenes y como expertos en soluciones de movilidad profesional, hemos contribuido a redefinir los conceptos de comunicación y movilidad, adaptándonos a las necesidades y nuevos retos del usuario final. La interacción de nuestras soluciones con todo un mundo de aplicaciones y dispositivos inteligentes, es fundamental para poder seguir contribuyendo a la transformación y evolución de la comunicación.


Simone Rocha x H&M, o qué hay detrás de la colección más esperada del año\nUn sueño hecho realidad, así vemos las amantes de la moda la nueva colección que el gigante sueco firma con la diseñadora irlandesa\nLa actriz Daisy Edgar-Jones es una de las protagonistas de la colección Simone Rocha x HyM. (Cortesía)\nLa creadora Simone Rocha es sinónimo de hablar de la belleza, la feminidad, el amor por los detalles y del trabajo meticuloso. Hija del diseñador de moda John Rocha, esta irlandesa de nacimiento se formó entre Dublín y la prestigiosa escuela de arte 'Central Saint Martins' en Londres, cuna de grandes como Alexander McQueen o Stella McCartney, y solo con esos datos de su ADN y currículum ya podemos hablar de una diseñadora de peso internacional.\nLos que saben de moda la conocen de sobra, con su mezcla perfecta de estilos y tejidos opuestos con un resultado final brillante y muy original. Pues ahora el particular universo de Simone Rocha se pone a nuestro alcance de la mano de H&M y su última colaboración.\nUna de las imágenes de la campaña de Simone Rocha x HyM. (Cortesía)\nEstamos ante una de las colecciones más esperadas del año y que por fin ve la luz este 11 de marzo, ojo, que únicamente se venderá a través de la tienda online del gigante sueco, y como anticipo ya podemos deleitarnos con las imágenes de la campaña.\nDirigida por Tyler Mitchell y protagonizada por figuras emergentes como los actores Daisy Edgar-Jones y Micheal Ward, o la bailarina principal del Royal Ballet de Londres, Francesca Hayward, todos ellos amigos y colaboradores habituales de Simone Rocha, salta a la vista que la campaña es una oda al optimismo, a la feminidad más pura, al romanticismo, a la vida en el campo y precisamente todo ello nos invita a descubrir la filosofía que envuelve el mundo de la diseñadora.\nCentrada en la moda para mujer, gracias a esta alianza con H&M, Simone da el salto a una colección global pensada para vestir también al hombre y a los niños sin perder las señas de identidad que definen su estilo.\nUn estilo que, como hemos avanzado, fusiona tejidos, materiales y corrientes de aquí y de allá y que resulta que está de aniversario, ya que Simone Rocha cumple 10 años en la moda y para celebrarlo ha lanzado esta colección cápsula donde revisa su pasado y pone al día algunas de sus piezas más icónicas, esas que le han hecho alcanzar el éxito y que ahora gozan de una nueva vida en esa colaboración con H&M.\nEl resultado final es una línea que, tomando como fuente de inspiración sus colecciones pasadas, ha servido para rediseñar cuidadosamente piezas muy preciadas para la irlandesa y presentarlas con nuevos e inesperados diseñados adaptados al momento actual repletos de elementos femeninos como flores, adornos, collares y perlas, todos 100% Simone.\n¿Qué vamos a encontrar entonces? Con una paleta de colores neutra con tonos como el crema, el rosa, el rojo y el negro, en Simone Rocha X H&M vamos a poder comprar grandes maravillas: vestidos de tul, prendas estampadas con cuadros escoceses, tops con lentejuelas, camisas de organza, prendas de punto e incluso, bisutería brillante y zapatos adornados con perlas y pedrería, todo a un precio de salida que parte de los 30 euros y que alcanza los 250 euros.\nEste vestido camisero de H&M hará que te enamores del denim Carla Hernández\nEl conjunto de influencer que H&M quiere que llevemos esta primavera Paula Mata\nH&M vende una chaqueta de tweed para dar la bienvenida a tu armario a este clásico Paula Mata


Vuelos baratos de Gorno-Altaysk - Dubái desde $13,493 | Skyscanner\nVuelos baratos de Gorno-Altaysk a Dubái\nInformación sobre vuelos de Gorno-Altaysk a Dubái\n¿Cuál es el mejor precio para un vuelo de ida y vuelta de Gorno-Altaysk a Dubái?\nEl mejor precio encontrado en Skyscanner para un vuelo de Gorno-Altaysk a Dubái es de $13,493. Esto se obtuvo al agrupar las diferentes aerolíneas y es el precio más barato del mes.\n¿Cuánto tiempo dura el vuelo de Gorno-Altaysk a Dubái?\n13h 25min es el tiempo promedio de vuelo de Gorno-Altaysk a Dubái.\n¿Cuántas aerolíneas vuelan directamente de Gorno-Altaysk a Dubái?\nNo hay aerolíneas que vuelen directamente de Gorno-Altaysk to Dubái.


"Debido a que el sistema Tipasa está basado en la web, puedo trabajar desde mi hogar o, si asisto a una conferencia, puedo consultar el sistema y ver cómo van las cosas. Y si alguien necesita ayuda, puedo acudir rápidamente y realizar la corrección u obtener el material. Poder ingresar en el sistema en cualquier momento es una ventaja fantástica".\nBarbara Chen, especialista en Resource Sharing\nLa University of Saint Francis mantuvo un sistema de préstamo interbibliotecario basado en el cliente durante muchos años. Si bien este respondía a las necesidades del estudiante, los miembros del personal de la biblioteca no podían obtener la asistencia técnica que necesitaban. "Nuestro sistema era del tipo autoalojado, y teníamos mucho recambio de personal técnico", explicó Barbara Chen, especialista en Resource Sharing. "De modo que estábamos llegando a una situación donde había muy pocas personas que conocían el sistema".\nBarbara aprovechó la oportunidad de convertirse en uno de los primeros usuarios de Tipasa®, en parte debido a que es un sistema basado en la nube y también porque no hay que depender de los servicios de TI del campus. Comentó que, una vez que implementó y comenzó a utilizar el sistema Tipasa, "el flujo de trabajo es más simple que antes. Y la cantidad de pasos que uno debe realizar es mucho menor". Y agregó: "Debido a que hay que hacer menos clics, uno siente que llega mucho más rápido al lugar que desea". Los estudiantes asistentes que ayudan a Barbara le comentaron que coinciden con su opinión. "Para ellos, es mucho más fácil; y también implica menos tiempo de capacitación".\n"Desde su perspectiva, a los estudiantes les gusta el sistema simplemente porque tienen que hacer menos clics para llegar adonde deseen. Es más fácil para ellos procesar las solicitudes".\nUno de los aspectos favoritos para Barbara es la función de préstamos sin intermediarios, en especial para las bibliotecas de su consorcio. "He configurado el programa de tal modo que si se trata de un material que pertenece a nuestra colección, automáticamente pasa a entrega de documento", comentó. "Por consiguiente, no tengo que trasladarlo a esa área. puesto que va allí de manera automática". También le gustan mucho las 50 notas personalizables que OCLC agregó en respuesta a los comentarios de los miembros, porque le permiten explicar por qué se canceló una solicitud. "Esta posibilidad me encanta, porque antes disponíamos de una sola nota de cancelación, lo que no era algo muy positivo".\n"Incluso sin tener un gran respaldo de los servicios técnicos de la Universidad, la implementación se realizó sin problema", dijo Barbara. Actualmente, las mejoras de Tipasa ocurren con frecuencia en la nube. "El desafío más importante ahora es mantenerme al día con todas las actualizaciones y asegurarme de estar al corriente de todo", indicó. A las bibliotecas que están pensando en unirse a los servicios en la nube, les dice: "Si su biblioteca es del tipo autoalojado, adopten Tipasa por la simple razón de que OCLC tiene expertos que conocen el programa mejor que los empleados de servicios técnicos".\nServicios usados por University of Saint Francis\nBrinda sus servicios, en el campus y en línea, a una universidad católica privada de alrededor de 2300 estudiantes.\nCuenta con más de 68 000 volúmenes impresos, que incluyen suscripciones a más de 450 periódicos y acceso a 200 000 libros electrónicos.\nLas colecciones especiales comprenden estudios de campo de investigación en las Bahamas y recursos históricos acerca de la universidad y la familia que fuera propietaria de la tierra sobre la cual se encuentra el campus.


Control del sistema endocrino por medio de autoregulación negativa\nComo ejemplo, el hipotálamo secreta la hormona liberadora de tirotropina (TRH por sus siglas en inglés) que hace que la pituitaria produzca la hormona estimulante de la tiroides (TSH por sus siglas en inglés), la cual hace que la glándula tiroides produzca T4 (hormona tiroxina). Cuando el cuerpo tiene suficiente hormona tiroides en la sangre, el T4 le comunica al hipotálamo y la pituitaria y causa una reducción en la producción de TRH y TSH. Este tipo de retroalimentación también existe en los ovarios y los testículos, y en las glándulas adrenales.\nEl aparato digestivo es el mayor órgano de los asociados al sistema endocrino. Éste produce y secreta diversas hormonas que desempeñan un papel en el metabolismo del cuerpo. Gherlin y leptina son dos de estas hormonas que, se ha demostrado, regulan el apetito y pueden ser importantes en la obesidad y en la pérdida de peso\nHay muchos factores que pueden comenzar la reacción al estrés pero los factores de estrés físico son los más importantes. Para que el cuerpo pueda reaccionar y manejar el estrés físico, las glándulas adrenales fabrican más cortisol. Si las glándulas adrenales no reaccionan, puede ser un problema que ponga en peligro la vida. Algunos factores de importancia médica que causan una reacción de estrés son los siguientes:\ntrauma (lesión grave) de cualquier tipo\nOtros disruptores bloquean los eventos celulares asociados a la adhesión hormonal. Estos disruptores se denominan antagonistas hormonales. Otros disruptores pueden interferir directamente con la producción, almacenamiento, liberación, transporte, adhesión o eliminación de hormonas endógenas en el cuerpo. Esto puede grandemente afectar la función de ciertos sistemas corporales.\nEn la actualidad hay más de 84.000 sustancias químicas sintéticas que se utilizan en todo el mundo. Por lo menos 30.000 han sido introducidas al ambiente estadounidense desde 1979. No sabemos hasta qué punto pueden interferir con el sistema endocrino. En base a nuestros conocimientos sobre los efectos de ciertas sustancias químicas sintéticas, tales como el diclorodifeniltricloroetano (DDT), dietilestilbestrol (DES) y los policlorobifenilos (PCB), y la evidencia creciente de que la función reproductiva en animales salvajes y en humanos está cambiando, los científicos ahora están examinando una serie extensa de efectos químicos.\nA veces hay cromosomas adicionales, ausentes, alterados o deteriorados que pueden causar enfermedades que afecten la producción y función hormonal. El par 23, por ejemplo, es el par de cromosomas que determina el sexo: la madre y el padre contribuyen un cromosoma al sexo del niño. Las niñas tienen dos cromosomas X (uno de la madre y una del padre), y los niños tienen uno X (de la madre) y uno Y (del padre). No obstante, hay veces en que puede faltar un cromosoma o parte de uno. En el síndrome Turner, sólo hay un cromosoma X normal y esto puede causar un crecimiento deficiente. En otro ejemplo, a un niño con el síndrome Prader-Willi (SPW) le puede faltar o tener incompleto el cromosoma 15, el cual también afecta el crecimiento, el metabolismo y la pubertad.\nSus genes también pueden ponerlo a riesgo de sufrir ciertas enfermedades, tales como cáncer del seno. Si toma estrógeno puede que el tejido mamario crezca más rápidamente. El cáncer normalmente aparece en tejidos que crecen rápido. Esta es una de las razones por las cuales los científicos piensan que el tomar estrógeno para los síntomas de la menopausia puede estar relacionado al cáncer en el seno. Otra idea es que el tejido del seno convierte el estrógeno en sustancias químicas que pueden adherirse al ADN (material genético) y causar daños. Daños al ADN es una causa común del cáncer. En el presente, no se sabe exactamente por qué el estrógeno puede causar cáncer o el papel que desempeña en el cáncer del seno.


Web Browsers Traces Eraser, elimina tus rastros en varios navegadores | Gizmos\nWeb Browsers Traces Eraser, elimina tus rastros en varios navegadores\nHace poco llegó la versión 3.0 de CCleaner, que no ha hecho más que afianzar su posición de privilegio entre las aplicaciones de optimización. Pero hay muchas alternativas muy buenas, como Web Browsers Traces Eraser.\nEn este caso, se trata de un programa portable que nos ayuda a eliminar todos los rastros de navegación, y que ofrece soporte para Chrome, Firefox, Opera, Safari, Flock, K-Meleon, SeaMonkey y varios más, cada uno de los cuales cuenta con su propia sección, y dentro de la cual veremos los elementos (cookies, cache, historial, descargas, etc) junto a una casilla de verificación.\nEn todo caso, apenas iniciada la aplicación podemos hacer click en el botón de «Scan», tras lo cual la aplicación escanea el sistema para buscar cuales navegadores tenemos instalados, y presentarnos algo similar a lo que vemos en la imagen superior. Luego, como podremos imaginar, le indicaremos a Web Browsers Traces Eraser cuales parámetros queremos limpiar con solo marcar la casilla de verificación a su lado.\nSitio Web: Web Browsers Traces Eraser\nHP presenta el nuevo netbook Mini 1103\nLo nuevo de Exemode, cámara de bolsillo 3D\nSquare Privacy Cleaner, optimiza tu sistema con esta aplicación portableProgramas y aplicaciones\nCCleaner 3.20 para Windows añade un editor de menú contextualProgramas y aplicaciones


Jardín Efímero de Maison Bouture - Le Cool Barcelona\nPop Up StoreSábado Diciembre 11\nTienda Maison Bouture\nCarrer de Santa Teresa, 6\n11 y 12 de Dic.\n“He echado un vistazo a mi alrededor para dirigirme a todas las plantas que acaba de comprar. Estaréis bien, aquí. Vale la pena, vivir. A veces cuesta, no os voy a engañar, pero os prometo que vale la pena”.\n(Marta Orriols, Aprender a hablar con las plantas)\nLas plantas traen vida, color y luz. Es un gusto rodearse de ellas, transformar su casa en una pequeña selva privada y tener así la sensación de vivir al aire libre, en medio de plantas, hojas, ramas verdes que dan a cualquier casa un toque de estilismo, frescor y vida. Y al igual que Paula, la protagonista del libro de Marta Orriols, con el tiempo aprendemos a hablar con ellas.\nA nosotros nos encantan las plantas, y aún más si unos especialistas nos proponen una selección de plantas de interior o exterior, a precios económicos, y con los consejos de cuidados necesarios por si no tenemos el pulgar verde… En el Jardín Efímero que organiza Maison Bouture este fin de semana seguro que encuentras la planta que buscas: olivos, aloe vera, suculentas, cactus, pilea, fittonia y más de sesenta variedades estarán a tu disposición. Además, estamos de celebración, pues esta vez será su nueva tienda (ubicada en carrer Santa Teresa, 6) la que se transformará en un invernadero, un verdadero jardín efímero para el placer de todos los amantes de las plantas. Además, también encontrarás preciosas macetas de terracota y su platillos, así como bolas de arcilla para llevarte a casa todo lo que hace falta para cuidar de tus nuevas inquilinas. Así que ya sabes: ¡sé original y regala plantas!


MIS PALABRAS, SUS HECHOS, De Grastronomía en Levante-EMV\nMIS PALABRAS, SUS HECHOS\nEn breves días vendrá a nuestra aula de cocina la cocinara Irene López, del restaurante Loreto de Jumilla.\nHace unos días practicó una ponencia en el CCT de Murcia, a la que no pude ir por encontrarme en BCN en Vitis Vinifera. Pero asistieron algunos alumnos míos, que me entregaron gentilmente el dossier que la cocinara dio para leerlo y poder saber de que había ido unos encuentros que estoy siguiendo con interés, y que suelo comentarles a ellos y a ustedes.\nRealicé un escrito sobre ese dossier aquí, en ésta columna diaria, y en el blog donde desarrollo algo más las líneas iniciales.\nIrene López me escribió respondiendo a mis palabras, pero de una forma tan educada, tan cortes, y tan valiente, que nos ha parecido suficientemente interesante a los dos que ese diálogo pueda desarrollarse en vivo, junto a mis quince alumnos.\nCreo que es fundamental que cada uno practique la cocina que quiera, y que pueda haber encuentros y divergencias. Y que éstas puedan servir para la reflexión. No somos una sociedad, la murciana, amiga del diálogo cara a cara. Por ello creo que un acto de éste tipo puede ser importante para mis alumnos, que comprobaran de viva voz como un cocinero, cocinera en este caso, expone sus ideas sobre su sistema de economía en un restaurante. Para mí, como persona que ha puesto en tela de juicio sus escritos, tendré la oportunidad de dialogar y escuchar sus posiciones. Y ella de mostrarse. Por encima de todo un ejercicio de diálogo y libertad con cocina por medio.\nLa formación, en cualquier materia es amplia, pero en el mundo de la cocina, además, implica un acercamiento a un mundo económico que muchas veces no se trata de imbuir a los alumnos.\nNo se trata únicamente de que aprendan a hacer escandallos de sus recetas, y sepan aprovechar los mejores productos estacionales para abaratar costes y realizar una cocina\nmás pegada a la realidad cotidiana. El buen observador sabe que en cada momento podemos disfrutar de una serie de ventajas, con respecto, al producto, que pueden hacer que nuestros platos tengan precios más adecuados. Eso implica muchas veces el saber cimbrearse ante nuestros propios deseos de creación y atender la sutil llamada del mercado.\nPero desgraciadamente un restaurante no son solamente recetas, ajustes a la hora de comprar y una buena economía interna. Son muchos los factores que nos ponen en alerta cuanta queremos levantar locales. ¿Estamos seguros que podemos hacer lo que deseamos en cualquier lugar? Hablo desde el punto de apertura de un local de restauración, con una cocina que nos gusta. La realidad es que si no vamos ciñéndonos al espacio físico, tanto geográfico como estético, nuestros proyectos tendrán muchas posibilidades de fracasar.\nNo creo que haya formulas magistrales. Cada vez hay más materia para estudiar la apertura de locales, para enfrentarse a los tiempos. Pero no hay leyes universales, y a lo mejor lo que allí funciona, aquí no logra cuajar.\nPor ello voy a tratar de traer e mi aula a amigos cocineros que les hablen de éste hecho. Desde la creación hasta el infinito. El dialogo tiene que aprenderse. No basta solo con escuchar. Hay que saber preguntar, para saber que es lo que queremos conocer. Si no, me temo, que nos quedaremos como estamos, y así no se lograran avances que nos posibiliten cumplir nuestros sueños.


Voy hacer un gobierno cercano a la gente, les dice Yasir a pobladores de Papanoa - Acapulco Guerrero\nVoy hacer un gobierno cercano a la gente, les dice Yasir a pobladores de Papanoa\nJunio 13, 2018\t17:01 hrs.\nTras ser recibidos con grandes muestras de cariño, el candidato del PRD-PAN-MC a la presidencia municipal de Tecpan, Yasir Deloya Díaz, les dijo a pobladores de esta localidad apartada de la cabecera municipal, que él hará ’un gobierno cercano a la gente’, lo que fue apoyado por la candidata a síndica procuradora, Magno Guadalupe Ríos Caro y por la candidata a regidora, Rosa María Abarca Torreblanca.\nAdemás añadió que ’los servicios los vamos acercar lo más que se pueda a las localidades más alejadas de Tecpan’, esa es su meta al llegar a la alcaldía apoyado por la mayoría de ciudadanos de ésta y de otras poblaciones, que les han refrendado su respaldo para votar por el él el primero de julio.\n’Esta es una de nuestra mejor propuesta que vengo impulsando desde el inicio de mi campaña, que es, acercar los servicios a las comunidades más retiradas de la cabecera municipal. Haremos un gobierno realmente cercano a la gente’, les reiteró Yasir Deloya Díaz.\nPor su parte decenas de pobladores les dijeron a los candidatos que serán los promotores principales de sus figuras políticas, ya que anhelan un cambio, pero un cambio para bien para que sea un joven el que encabece la próxima administración municipal, ya que es tiempo de los jóvenes para que progresen las familias de Tecpan de Galeana.


Manipuladoras de Alimentos logran histÃ³rica mejora en sus condiciones laborales\nLas trabajadoras manipuladoras de alimentos lograron que sus demandas laborales tuvieran una respuesta positiva. Recientemente, la ComisiÃ³n de Trabajo de la CÃ¡mara de Diputados aprobÃ³ un proyecto que precisa las normas vigentes para asegurar los derechos de las manipuladoras de alimentos de establecimientos educacionales, una iniciativa legal que busca dar estabilidad laboral y mejorar las remuneraciones de las trabajadoras.\nEn uno de los puntos estipulados se establece que, en el caso de empresas que despidan a las funcionarias de manera arbitraria, si estas tienen una antigÃ¼edad mayor a 6 meses, tendrÃ¡n que pagar la totalidad del resto de los meses del aÃ±o lectivo escolar hasta febrero.\nEn este contexto, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Osorno, Mauricio Navarrete, sostuvo que se trata de un logro importante para las mujeres manipuladoras de alimentos que en la actualidad representan un nÃºmero relevante en la fuerza laboral.\nAsimismo, el dirigente gremial de la CUT Osorno valorÃ³ que en adelante las manipuladoras de alimentos reciban remuneraciÃ³n los meses de verano.\nDe igual modo, Navarrete agregÃ³ que aÃºn existen temas laborales pendientes, y que en los primeros dÃas de agosto, justamente en el Consejo Directivo Nacional, se abordarÃ¡n temas en reformas laborales para trabajar con el Gobierno durante el segundo semestre del aÃ±o.\nCabe agregar que las manipuladoras de alimentos que trabajan en los establecimientos educacionales de todo Chile, representan una fuerza laboral que bordea las 35 mil mujeres, cuyas condiciones laborales son -en su mayorÃa- precarias.


Por Dentro | Familia y Crianza: Cómo lidiar con un hijo "bully"\n02 JUN. 2017 - 3:47 PM\nEntre algunas características del "bullying", destacan las burlas, amenazas, agresiones físicas, falta de sensibilidad, apatía y falta de solidaridad. (Archivo)\nEntre algunas características del bullying destacan las burlas, amenazas, agresiones físicas, falta de sensibilidad y apatía.\nRespecto a los castigos, Rivera, destaca que la severidad no es un término bajo el cual haga una asesoría a los padres, pero sí indica que antes de ejercer un castigo es mejor hablar con el hijo y determinar límites, haciendo énfasis en que estará atento a que eso se cumpla.\nLo primero que hay que hacer para reparar los daños es acudir junto al hijo, donde está la víctima, para que el menor reconozca el error. Luego, él debe pedir disculpas y asumir responsabilidades, “sobre todo con preadolescentes o adolescentes”.


GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA. Régimen de jornada, permisos e IT para el PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO COMUNIDAD DE MADRID - PDF\nDownload "GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA. Régimen de jornada, permisos e IT para el PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO COMUNIDAD DE MADRID"\nCatalina Ortíz Murillo\n3 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Régimen de jornada, permisos e IT para el PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO COMUNIDAD DE MADRID\n4 CSIT UNIÓN PROFESIONAL Régimen de la jornada de trabajo, permisos e incapacidad transitoria (IT) para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Comunidad de Madrid durante Guía de consulta rápida sobre lo más usual en materia de jornada, permisos y retribuciones en situación de IT del personal funcionario, estatutario y laboral. Elaboración: CSIT UNIÓN PROFESIONAL Calle Sagasta, 18, 1ª y 4ª planta Madrid Marzo 2013 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n5 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA ÍNDICE JORNADA DE TRABAJO... 7 Legislación aplicable... 7 Criterios generales... 7 Observaciones generales... 7 Jornada ordinaria... 8 Jornada nocturna... 8 Jornadas especiales... 8 Jornada SERMAS... 9 CATÁLOGO DE PERMISOS Criterios generales Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave Por traslado de domicilio Para funciones sindicales Para exámenes finales y pruebas de aptitud Para exámenes prenatales y preparación al parto Por lactancia de hijo menor de 12 meses Por nacimiento de hijo prematuro u hospitalización Para el cuidado de familiar de primer grado Por guarda legal Para cumplir un deber público o personal Por asuntos particulares. 15 Por matrimonio Excedencias voluntarias 16 Excedencia con reserva de puesto COMPLEMENTO SALARIAL POR BAJA LABORAL (IT) Legislación aplicable Criterios generales Por accidente laboral o enfermedad profesional Por enfermedad común o accidente no laboral Días de ausencia por enfermedad sin IT Comunidad de Madrid 3\n7 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA PRESENTACIÓN En CSIT UNIÓN PROFESIONAL creemos que el sindicalismo es asumir un compromiso completo con las necesidades e inquietudes de los trabajadores, y dentro de ese compromiso situamos la obligación de servicio, cercanía y actuar cuando lo requieren las circunstancias. Somos un Sindicato joven, emprendedor, dinámico, de negociación y de acción, en la calle y sobre todo en los centros de trabajo, porque allí estamos los trabajadores y allí están los problemas. Queremos trascender de intereses individuales y convertirnos en un instrumento de defensa del interés profesional colectivo, desde el cual proponeros la idea de que con nosotros se conseguirá algo más de lo que conseguiría cada trabajador aislado. Está en juego nuestra calidad de vida: la sanidad, la educación, los servicios sociales, los derechos en el trabajo y el empleo mismo. En definitiva el papel que cada uno queremos desempeñar en defensa de lo público. En los últimos tiempos, los derechos y condiciones de trabajo de los empleados públicos se han castigado con dureza por razón de la crisis, e incluso ahora más que nunca, se ve amenazada la propia seguridad en el empleo, fruto de la reducción del sector público y de la expansión de las externalizaciones. Por ello, nos proponemos renovar nuestro compromiso para ofreceros una alternativa diferente, real, fiable e independiente y así impulsar un sindicalismo pegado a la defensa de los intereses, económicos y sociales de los trabajadores de las Administraciones y Servicios Públicos, como mejor fórmula para superar la situación actual. La acción sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL pretende contar las cosas con claridad, ganar eficacia y para ello conocer los problemas y aspiraciones de los funcionarios y empleados públicos para transformarlas en reivindicaciones concretas. Por ello, si deseas cambiar las cosas creo que vale la pena venir a CSIT UNIÓN PROFE- SIONAL y conocernos. Os animo a que lo hagáis. Emilio Naveso Masa Secretario General CSIT UNIÓN PROFESIONAL Comunidad de Madrid 5\n8 CSIT UNIÓN PROFESIONAL INTRODUCCIÓN Desde que comenzó la crisis económica, hace ya cinco años, la política en los Servicios Públicos ha estado presidida por reformas, ajuste del gasto y recortes. Aunque se han percibido por la sociedad con mayor claridad en educación, servicios sociales y sobre todo en el ámbito de la salud, estos recortes nos niegan también el derecho a la negociación colectiva y se aplican con contundencia en los derechos económicos y laborales de los empleados públicos. Los empleados públicos nos vemos afectados tanto por los recortes como por decisiones políticas que ponen por excusa la crisis económica pero nada tienen que ver con ella. Son precisamente los gobernantes los que nos apuntan como culpables de la crisis, en vez de reconocer su responsabilidad en la gestión y rectificar los abusos cometidos. Los pactos, acuerdos y convenios han sido objeto de constantes reformas, todas ellas amparadas por la necesaria adaptación a la situación económica. Cada reforma ha supuesto un retroceso de los derechos relacionados, entre otras materias, con la jornada, los permisos retribuidos y el derecho a cobrar el 100% del salario cuando caemos enfermos, con lo cual las normas convencionales están perdiendo su objeto, para convertirse en instrumentos al servicio de la economía y la política. Por todo ello, esta publicación pretende poner a vuestra disposición la información más usual relativa al régimen de jornada, permisos y complementos salariales en situación de IT, en la medida que distintas reformas legales impuestas por el Gobierno han modificado la regulación que establecían los pactos, acuerdos y convenios sobre estas materias en la Comunidad de Madrid y aunque CSIT UNIÓN PROFESIONAL lo está combatiendo desde la acción jurídica y la acción sindical, mientras no consigamos modificarlas, las reformas impuestas por la ley son las que se aplicarán durante No obstante, este documento recoge los permisos más usuales sin agotar todos los existentes, por tanto, se pueden pedir otros que mantengan vigente su regulación en nuestros pactos, acuerdos o convenios. Madrid, marzo Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n9 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA JORNADA DE TRABAJO Legislación aplicable: Artículos 23 y 24 y DT 1ª, Convenio Colectivo. Artículo 13 Acuerdo Sectorial Funcionarios. Disposición Adicional 1ª, Ley 6/2011. Artículos 8 y 16, Real Decreto-Ley 20/2012. Artículo 4, Real Decreto-Ley 20/2011. Disposición Adicional Septuagésima Primera, Ley 2/2012. Instrucciones DGFP y DGRRHH Sanidad sobre jornada para Criterios generales: 1.- Es importante comenzar recordando que el Convenio Colectivo para el personal laboral fija cuatro aspectos sobre los que se asienta la regulación de la jornada a realizar: horas anuales, promedio semanal, jornadas de trabajo y horas diarias. 2.- La jornada de trabajo tenderá a ser continuada. 3.- Los turnos de trabajo serán siempre fijos y se realizaran en jornada continuada, salvo contrato a tiempo parcial y pactos en contrario. 4.- La distribución de la jornada de trabajo debe hacerse mediante los calendarios laborales. Observaciones generales: 1.- Para el personal laboral, podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley. 2.- Se podrá establecer un horario flexible (en los calendarios laborales) siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin establecerse solapes ni modulaciones en la jornada de trabajo para los períodos veraniegos o con ocasión de festividades locales o nacionales que no supongan menoscabo en el promedio semanal, en cómputo anual, de 37 horas y 30 minutos. 3.- Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan pro- Comunidad de Madrid 7\n10 CSIT UNIÓN PROFESIONAL porcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. 4.- La jornada se podrá reducir por cuidado de familiar o hijo, lactancia, parto, guarda legal y violencia de género. Jornada Ordinaria A)Jornada anual de 1680 horas. Promedio semanal de 37 horas y media. Jornadas a realizar 224 a razón de 7 horas y media diarias, para servicios centrales y área administrativa. B)Jornada anual de 1673 horas. Promedio semanal de 37 horas y media. Jornadas a realizar 239 a razón de 7 horas diarias, para centros. Jornada Nocturna De adscripción voluntaria, 1500 horas en cómputo anual, a realizar en 150 jornadas de trabajo, en jornadas alternas de 10 horas. Jornadas Especiales A)Las jornadas de 24 horas existentes en los diversos ámbitos experimentarán un incremento anual de 1 jornada de trabajo, respecto de las establecidas a 31 de diciembre de En el correspondiente calendario laboral se podrán concretar los sistemas de cumplimiento, tanto de esta jornada adicional como de las 4 jornadas incrementadas en el año 2012, por realización de jornadas completas, parciales o establecimiento de bolsa equivalente de horas. B)Las jornadas de 12 horas existentes en los diversos ámbitos experimentarán un incremento anual de 2 jornadas de trabajo, respecto de las establecidas a 31 de diciembre de En el correspondiente calendario laboral se podrán concretar los sistemas de cumplimiento, tanto de esta jornada adicional como de las 8 jornadas incrementadas en el año 2012, por realización de 8 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n11 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA jornadas completas, parciales o establecimiento de bolsa equivalente de horas. C) El resto de jornadas especiales experimentarán el mismo incremento porcentual anual efectuado en la jornada ordinaria de trabajo respecto de las aplicables a 31 de diciembre de 2012, debiendo ser distribuido dicho incremento anual preferentemente en un mayor número de jornadas completas de trabajo, salvo que en los respectivos ámbitos se acuerde, en el correspondiente calendario laboral, que dicho incremento sea aplicado, de forma total o parcial, a la jornada diaria o semanal. Jornada SERMAS La jornada laboral efectiva ordinaria del personal laboral incluido en el Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y que presta servicios en Centros Asistenciales del Servicio Madrileño de Salud será, con carácter general, de 37 horas y media de promedio semanal, quedando fijada en cómputo anual en el número de horas efectivas de trabajo siguiente: 1º Turno diurno: 1.667,5 horas. 2º Turno nocturno: horas. Comunidad de Madrid 9\n12 CSIT UNIÓN PROFESIONAL CATÁLOGO DE PERMISOS Criterios generales 1.- Todos los permisos requieren aviso previo, justificación y en algún caso autorización previa a su disfrute. 2.- De coincidir más de uno en el mismo periodo no son adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. 3.- Se tomarán en días naturales y consecutivos de corresponder más de uno y en la fecha de los hechos causantes. 4.- El turno de noche tendrá derecho a permiso en los mismos términos, siempre que los hechos causantes se produzcan en las horas diurnas de las horas de trabajo. 5.- A efectos del derecho a permisos se asimila el matrimonio a la convivencia de hecho. 6.- El tiempo del permiso retribuido, a diferencia del no retribuido, se considera de trabajo efectivo a todos los efectos. CONSIDERACIÓN GENERAL A LOS PERMISOS: El Real Decreto-Ley 20/2012 ha venido a modificar de manera notable el catálogo de permisos de los pactos, acuerdos y convenios de la Comunidad de Madrid, pudiendo interpretarse que queda derogado todo lo que está fuera de la regulación del RD-Ley. Sin embargo, a falta de pronunciamiento jurídico, existe gran incertidumbre sobre permisos excepcionales, los especiales en el supuesto de maternidad y paternidad o con sueldo parcial y sin sueldo regulados a doc en los textos convencionales; por tanto, consideramos que se pueden seguir solicitando. 10 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n13 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: de 2 a 5 días. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa autorización. Observaciones: el permiso se gradúa según gravedad, grado de consanguinidad o afinidad (ver esquema de consanguinidad al final de esta Guía ) y la localidad en la que ocurre el hecho causante. Justificación: documental que acredite el hecho. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: 1 día. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa autorización. Observaciones: entendemos que el término residencia se refiere a localidad. No se especifica otro tiempo de permiso en el caso de cambio de localidad. Justificación: documental del cambio de domicilio. Para funciones sindicales o de representación Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 y art. 29 del Convenio Colectivo (laborales) y 18 Acuerdo Sectorial (funcionarios), Acuerdo Estabilización Relaciones Laborales de 16/2/2011 e Instrucciones de desarrollo. Tipo: permiso con sueldo descausalizado de autogestión. Duración: hasta 15 días al año. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa autorización. Observaciones: Las funciones sindicales o de representación serán aquellas establecidas en los convenios y acuerdos propios. Para delegados o afiliados a los sindicatos y Comunidad de Madrid 11\n14 CSIT UNIÓN PROFESIONAL siempre que las actividades estén previstas en sus estatutos. Justificación: documental de asistencia. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: el tiempo necesario para su realización y durante los días de celebración. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa autorización. Observaciones: no se regula tiempo máximo o mínimo. Se reconoce implícitamente el derecho a la realización del examen o la prueba. Justificación: documental de asistencia. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: el tiempo necesario para su realización. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa autorización. Observaciones: no se regula tiempo máximo o mínimo. Se reconoce implícitamente el derecho en el marco de la protección a la maternidad. Justificación: documental de asistencia. Por lactancia de un hijo menor de doce meses Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: una hora diaria que se podrá dividir en dos fracciones. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en su caso con indicación de la franja horaria por la que se opta. No precisa autorización. 12 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n15 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Observaciones: este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. También aplicable a los casos de adopción. Justificación: documental de la nueva maternidad. Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados a continuación del parto Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: tras agotar el permiso por maternidad, 2 horas diarias retribuidas durante el tiempo de hospitalización. Asimismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de las retribuciones. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en su caso con indicación de la franja horaria por la que se opta. No precisa autorización. Observaciones: este permiso tiene un doble tratamiento o derecho: hasta 2 horas con sueldo y hasta 2 horas más sin sueldo con reducción proporcional de retribuciones, que son adicionables entre sí. Justificación: documental del nacimiento prematuro y/o el ingreso. Comunidad de Madrid 13\n16 CSIT UNIÓN PROFESIONAL Para el cuidado de familiar (de 1 er grado) por enfermedad grave Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: hasta el 50% de la jornada durante el plazo máximo de un mes. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en su caso, con indicación del tramo de jornada que se necesita. No precisa autorización. Observaciones: si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes, (ver esquema de consanguinidad al final de esta Guía). Justificación: documental de la enfermedad grave y el grado de parentesco. Por guarda legal de un menor de doce años, de persona mayor o de persona con discapacidad Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso sin sueldo causalizado. Duración: un porcentaje de la jornada de trabajo con disminución proporcional de retribuciones que corresponda. No tiene duración determinada. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en su caso, con indicación de la necesidad y especial atención que necesita la persona. No precisa autorización. Observaciones: en el caso de persona con discapacidad no puede desempeñar actividad retribuida. Se tendrá el mismo derecho cuando sea preciso encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (ver esquema de consanguinidad al final de esta guía), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que igualmente no desempeñe actividad retribuida. Justificación: documental con acreditación de la guarda legal y el grado de parentesco. 14 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n17 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: el tiempo indispensable para cada situación. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal, en su caso, con indicación del deber que se debe atender. No precisa autorización. Observaciones: se puede entender como deber inexcusable de carácter público y personal; citaciones judiciales o de organismos públicos, asistencia a plenos municipales, renovación del DNI, etc. Justificación: documental de la asistencia. Por asuntos particulares Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo descausalizado. Duración: hasta 3 días al año. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. No precisa causa concreta pero si autorización para el momento de disfrute. Observaciones: no son acumulables a las vacaciones anuales. Justificación: no precisa justificación posterior. Por matrimonio Legislación: art. 8 y 16 Real Decreto-Legislativo 20/2012 Tipo: permiso con sueldo causalizado. Duración: hasta 15 días. Solicitud: notificación previa a la Unidad de Personal. Observaciones: a efectos del permiso se asimila matrimonio y convivencia de hecho. Justificación: documental del matrimonio o la unión de hecho. Comunidad de Madrid 15\n18 CSIT UNIÓN PROFESIONAL Excedencias voluntarias Legislación: art. 34 C.C, ET, EBEP, Ley 1/86 CM. Tipo: voluntaria por tiempo indefinido no inferior a 2 años, por incompatibilidad durante el tiempo en que exista la circunstancia. Duración: Las excedencias según el tipo pueden tener distintos tiempos de duración mínima y máxima, conviene consultar la regulación específica de aquella por la que se ha optado. Solicitud: es preciso solicitud previa a la Unidad de Personal, en algunos casos con tiempo mínimo de antelación a la fecha de inicio y precisan autorización. Observaciones:tienen reserva de plaza pero no de puesto de trabajo. No es acumulable una excedencia a otra y puede ser necesario un tiempo mínimo de antigüedad. Asimismo, es preciso solicitud también para el reingreso. Justificación: no precisa justificación posterior. Excedencias con reserva de puesto Legislación: art. 33 C.C, ET, EBEP, Ley 1/86 CM Tipo: por cuidado de hijos menores de 3 años; por cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad máximo 1 año; por violencia de género máximo 6 meses prorrogables por tutela judicial; forzosa por cargo público; por motivos particulares máximo 1 año. Duración: Las excedencias según el tipo pueden tener distintos tiempos de duración, conviene consultar la regulación específica de aquella por la que se ha optado. Solicitud: es preciso solicitud previa a la Unidad de Personal, en algunos casos con tiempo mínimo de antelación a la fecha de inicio y precisan autorización. Se trata de excedencias causalizadas. Observaciones: tienen reserva de plaza y de puesto de trabajo. No es incompatible una excedencia a otra y puede ser necesario un tiempo mínimo de antigüedad. Asimismo, es preciso notificación para el reingreso. En el caso de la excedencia por motivos particulares puede fraccionarse 2 veces en el transcurso de 2 años. Justificación: no precisan justificación posterior. 16 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n19 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA COMPLEMENTOS POR BAJA LABORAL (IT) Legislación aplicable: D.A. 18ª Real Decreto-Ley 20/2012. D.A. 38ª Presupuestos del Estado para Acuerdo Consejo Gobierno CM de 2/8/2012. Orden HAP/2802/2012, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Instrucción conjunta de 15/12/2012, de las Secretarías de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos. Instrucciones DGFP sobre jornada para Criterios generales: 1.- Incapacidad temporal es la situación de enfermedad o accidente que impide la asistencia al trabajo y requiere de una atención sanitaria, la cual a su vez implica un parte médico de baja laboral que consigna el inicio de la IT. 2.- La duración y extinción de la situación de la IT es la que establece el régimen de Seguridad Social aplicable en cada caso. 3.- No tendrán descuento en nomina hasta 4 días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales sólo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivados en enfermedad o accidente y no den lugar a IT. Desde el 5º día se descontará el 50 % de las retribuciones. 4.- Se percibirá el 100% de las retribuciones en los supuestos de IT que den lugar a hospitalización e intervención quirúrgica. 5.- El parte médico acreditativo de la baja deberá remitirse al órgano de personal, no más tarde del tercer día desde que se haya iniciado esta situación. Los sucesivos partes médicos de confirmación de la baja inicial, deberán presentarse igualmente como máximo el tercer día hábil siguiente a su expedición. Una vez expedido parte médico de alta, la incorporación al puesto de trabajo ha de ser el primer día hábil siguiente a su expedición. En caso de incumplirse la obligación de presentación de los justificantes de ausencia o del parte médico de baja, Comunidad de Madrid 17\n20 CSIT UNIÓN PROFESIONAL se procederá a aplicar la correspondiente deducción proporcional de retribuciones. Por accidente laboral o enfermedad profesional Días de baja laboral (IT). Total retribuciones a percibir.* Desde el día 1º 100 % * El 75% de la retribución lo aporta la Seguridad Social y el 25% la Comunidad de Madrid. Por enfermedad común o accidente no laboral Días de baja laboral (IT).* Total retribuciones a percibir.** Del 1º al 3º 50 % Del 4º al 20º 75% Del 21º en adelante 100% * Cuando la IT de lugar a una intervención quirúrgica u hospitalización se tendrá derecho al 100 por 100 de la retribución desde el primer día de IT. Los procesos de quimioterapia, radioterapia y las IT durante el periodo de gestación, tendrán derecho igualmente al 100 por 100 de las retribuciones. ** Del 1º al 3º, no cubre prestación la Seguridad Social y la Comunidad de Madrid aporta el 50% de las retribuciones; del 4º al 20º, el 60% lo aporta la Seguridad Social y el 15% la Comunidad de Madrid; y del 21º día en adelante, el 75% lo aporta la Seguridad Social y el 25% la Comunidad de Madrid. Días de ausencia por enfermedad sin IT Días de ausencia por enfermedad sin IT. Total retribuciones a percibir.* Del 1º al 4º * 100 % Del 5º en adelante 50 % * Sólo 3 de los 4 días al año de ausencia por enfermedad sin IT con el 100 % de las retribuciones pueden ser consecutivos. En todo caso, precisa justificación médica. 18 Laborales, Funcionarios y Estatutarios\n21 GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA Comunidad de Madrid 19\n22 CSIT UNIÓN PROFESIONAL NOTAS 20 Laborales, Funcionarios y Estatutarios