Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida\nC. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida\nConvenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U. para Lleida para los años 2011, 2012 y 2013\n4. Indivisibilidad y unidad del convenio\n6. Garantía personal\n7. Garantía del convenio\n11. Servicio 24 horas\n13. Trabajos nocturnos\n14. Vacaciones anuales\n15. Permisos retribuidos\n16. Permisos sin retribuir\n18. Período de prueba\n19. Preaviso en caso de baja voluntaria\n20. Promociones y ascensos\n21. Salario convenio\n26. Primas o incentivos\n27. Complemento de enfermedad o accidente\n28. Locomoción y dietas\n29. Seguro de vida\n30. Revisión salarial\nD.F. 1ª: prevención de riesgos laborales\nD.F. 2ª: igualdad\nD.F. 3ª: ropa de trabajo\nD.F. 4ª: tribunal laboral de Catalunya\nD.F. 5ª: comisión paritaria\nD.F. 7ª: derecho supletorio\nCódigo Nuevo: 25001112012006\nConvenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Acord de revisio salarial per a l any 2013 del Conveni collectiu de treball de l empresa Thyssenkrupp Elevadors, SL THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida Resolució de 27 de setembre de 2013 per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l acord de revisió salarial per a l any 2013 del Conven...\nBoletín Oficial de Lleida nº 47 del 05/04/2012\nConvenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Revision salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SL de Lleida (Segria) para el año 2012 (codigo de convenio num. 2501112012006) THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida Preambulo Por la cual se dispone la inscripción y la publicación de la revisión salarial para el año 2012 del Convenio col\nConvenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Resolucio de 9 de març de 2010, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni collectiu de treball de l empresa Thyssenkrup Elevadores, SL de la localitat de Lleida (Segria). (Codi de conveni num. 2501112). THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida Preambulo Vist el text de l'Acord de revisió salarial per a l'any 2010 del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Thyssenkrup Elevad\nDiario Oficial de Cataluña nº 5385 del 22/05/2009\n...Thyssenkrupp Elevadores, SL, de la localidad de Lleida, suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 12 de marzo de 2009, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo... ...Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES, S.L. (25001112012006) de Lleida RESOLUCIÓN TRE/1386/2009, de 6 de abril, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de revisión sal...\nC. Colectivo Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segria) para los años 2011 a 2013 (codigo de convenio num. 2501112). Convenio afectado por 26/11/2011 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF\nRevision Acord de revisio salarial per a l any 2013 del Conveni collectiu de treball de l empresa Thyssenkrupp Elevadors, SL 04/10/2013 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2013 Documento oficial en PDF\nRevision Revision salarial para el año 2012 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SL de Lleida (Segria) para el año 2012 (codigo de convenio num. 2501112012006) 05/04/2012 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2012 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION TRE/427/2008, de 30 de enero, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SL, de Lleida, para los años 2008 a 2010 (codigo de convenio num. 2501112). Convenio afectado por 21/02/2008 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2008 No Vigente\nRevision Resolucio de 9 de març de 2010, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2010 del Conveni collectiu de treball de l empresa Thyssenkrup Elevadores, SL de la localitat de Lleida (Segria). (Codi de conveni num. 2501112). 18/03/2010 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2010 Documento oficial en PDF\nRevision RESOLUCION TRE/1386/2009, de 6 de abril, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SL (codigo de convenio num. 2501112). 22/05/2009 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2009 Documento oficial en PDF\nC. Colectivo RESOLUCION TRE/2559/2007, de 13 de julio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Acuerdo de revision salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SL de Lleida (Segria) (codigo de convenio num. 2501112). 16/08/2007 Diario Oficial de Cataluña No Vigente\nC. Colectivo RESOLUCION TRI/4403/2006, de 27 de noviembre, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SL, de Lleida (Segria), para los años 2006 y 2007 (codigo de convenio num. 2501112). 17/01/2007 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006 No Vigente\nC. Colectivo Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segria) para los años 2011 a 2013 (codigo de convenio num. 2501112). 26/11/2011 Boletín Oficial de Lleida 01/01/2011 Documento oficial en PDF\nConvenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segria) para los años 2011 a 2013 (codigo de convenio num. 2501112). (Boletín Oficial de Lleida núm. 168 de 26/11/2011)\nDe 22 de noviembre de 2011 por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segriá) para los años 2011 a 2013 (código de convenio núm. 2501112).\nVisto el texto del Convenio colectivo de trabajo de de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segriá) para los años 2011 a 2013, suscrito por las partes negociadoras el día 17 de octubre de 2011, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1.a) del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/2006, de 19 de julio de reforma de Estatuto de autonomía de Catalunya y otras normas de aplicación,\nDisponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de de la empresa Thyssenkrupp elevadores, SLU de Lleida (Segriá) para los años 2011 a 2013 (código de convenio núm. 2501112), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Empleo en Lleida.\nLleida, 22 de noviembre de 2011 El director en funcions, Octavi Miarnau i Roca\n4. Indivisibilidad y unidad del convenio.\n6. Garantía personal.\n7. Garantía de convenio.\nCAPÍTULO II: condiciones de trabajo.\n11. Servicio 24 horas.\n12. Horas extraordinarias.\n13. Trabajos nocturnos.\n18. Período de prueba.\n19. Preaviso en caso de baja voluntaria.\nCAPÍTULO III: condiciones económicas.\n21. Salario convenio.\n23. Pagas extraordinarias 24. Complemento de pagas extraordinarias 25. Gratificación de beneficios 26. Primas o incentivos 27. Locomoción y dietas 28. Complemento de enfermedad o accidente 29. Seguro de vida 30. Revisión salarial\nCAPÍTULO IV: Régimen disciplinario.\nCAPÍTULO V: Disposiciones finales. Disposición final primera: Prevención de riesgos laborales. Disposición final segunda: Igualdad. Disposición final tercera: Ropa de trabajo. Disposición final cuarta: tribunal laboral de Cataluña Disposición final quinta: Comisión Paritaria Disposición final sexta: Disposición final séptima: Derecho Supletorio Disposición final octava.\nANEXO I: tablas salariales operarios y empleados año 2011\nEl presente Convenio Colectivo se aplicará a toda la plantilla de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U. adscrita a la provincia de Lleida.\nNo obstante a lo anteriormente indicado se respetarán, las condiciones económicas que, resultando más favorables a las que expresamente prevé el convenio, tengan reconocidas los trabajadores a título personal por el carácter especial de las funciones que desarrollen, nivel de responsabilidad, cualificación profesional específica, mayor dedicación, razones de orden histórico-personales o de cualquier otra índole consideradas en su conjunto y en cómputo anual conforme a las particularidades expuestas en el art. 5 y 6 del convenio.\nLas normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán aplicables a los centros de trabajo que Thyssenkrupp Elevadores, S.L. U. mantenga, tanto en la actualidad como en el futuro, en la provincia de Lleida.\nEl presente Convenio colectivo se extenderá desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producirá tras la firma con efectos retroactivos a 1 de enero, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín\nFinalizado este plazo de vigencia, el presente convenio se entenderá prorrogado de año en año en los términos que se desprenden de su propia regulación, si, por lo menos con una antelación mínima de tres meses al vencimiento del presente convenio, o en su caso, a final de cada año que fuese prorrogado, no resultase denunciado por ninguna de las dos partes firmantes.\nDenunciado el convenio, en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.\nEl presente Convenio Colectivo forma un todo indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente y en su conjunto. Por tanto, si la jurisdicción competente en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte, el contenido del presente Convenio Colectivo, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo las partes reconsiderar la totalidad de su contenido.\nSin perjuicio de lo anteriormente expuesto, y en la medida en que se den las causas reguladas en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa, podrá, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, integrar distintas condiciones de trabajo a las reguladas en el presente convenio.\nLas condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por (I) mejora pactada o unilateralmente concedida por la\nEmpresa (II) imperativo legal (III) resoluciones legales futuras (generales o individuales) (IV) sentencia dictada en cualquier orden jurisdiccional (V) por Convenio Colectivo o pacto de cualquier clase (VI) contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o (VII) por cualquier otra causa.\nLas disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos recogidos en el presente Convenio Colectivo, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten el número de horas que se haya pactado trabajar, computadas anualmente, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superan el nivel del Convenio, quedando en caso contrario, absorbidas dentro del mismo.\nEn caso de que existiese algún trabajador/a perteneciente a Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U. que a la firma del presente convenio tuviese reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se mantendrán con carácter estrictamente personal.\nJornada. Independientemente de la jornada que pueda establecerse por disposiciones de carácter general, se pacta expresamente que para los tres años de vigencia del presente Convenio Colectivo se realizará una jornada de trabajo efectivo anual de: Año 2011 1.769 horas Año 2012 1.769 horas Año 2013 1.769 horas\nEl personal adscrito a montaje podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra donde esté realizando sus funciones, debiendo no obstante cumplir el cómputo anual definido en el presente Convenio Colectivo.\nAmbas partes acuerdan la realización de los siguientes horarios, así como la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todos los casos, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.\nSe realizarán los siguientes horarios: Horario 1: Personal de P.V. Lunes a viernes: 8:30 h. a 13:00 h/15:00 h. a 18:30 h. Horario 2: Personal de Oficinas\nRotatorio: a) Lunes a Jueves: 8:30h a 13:15h/15:00h a 18:30h.\nViernes: 8:00h a 15:00h con posibilidad de realizar una interrupción de 15 minutos en la jornada de trabajo siempre y cuando prolonguen su horario de salida en la misma proporción.\nb) Lunes a viernes de 8:30 a 13:00 y 15:00 a 18:30h Bajo el concepto "oficinas" se incluye al personal administrativo, comercial postventa, comercial de nueva instalación, Jefe de servicios, Jefe de montaje y Delegado.\nHorario 3: Personal de montaje Lunes a jueves: 8:30 h. a 13:00 h/14:00 h. a 18:30 h. Viernes: 8:00 h. a 13:00 h.\nTodos los horarios regulados en el presente artículo en ningún caso tendrán carácter consolidable. En consecuencia, y siempre y cuando las necesidades del servicio y/o carga de trabajo lo requieran, la empresa, bien mediante calendario laboral, bien en virtud de acuerdo con la representación legal de los trabajadores podrá fijar horarios distintos así como asignar el número de técnicos necesarios con objeto de dar cobertura a las exigencias que marque el mercado.\n1. Siendo ambas partes conscientes de la gran competencia existente en el sector de mantenimiento y conservación de aparatos elevadores, se realizará un servicio de "atención al cliente" que cubrirá todas las horas que no recoja el horario oficial las 24 horas del día durante todo el año y englobará todas las asistencias, avisos o rescates que se comuniquen.\nTodo el personal designado realizará este servicio. No obstante lo anterior, podrá ser retirado de la realización del mismo, aquel técnico cuya nivel de desempeño se encuentre por debajo de los estándares de calidad exigidos por ThyssenKrupp Elevadores, S.L.U., sin perjuicio de que pueda nuevamente integrarse al mismo en caso de ser declarado como apto. La valoración de la aptitud/no aptitud será realizada a criterio del superior jerárquico.\nMediante turnos rotatorios semanales confeccionados al inicio de cada año, todo el personal que deba realizar este servicio 24 h, estará disponible y localizable conforme a los horarios que se señalen en el correspondiente calendario laboral a través de un medio de comunicación móvil (teléfono móvil, PDA s, etc.) facilitado por la empresa a fin de cubrir este servicio.\nPor este servicio de localización, disponibilidad y ejecución, se abonará la cantidad de:\nZona Vielha, Lleida y alrededores: 27,78 euros diarios de lunes • a viernes y 92,84 euros diarios por festivos (se equipara al precio el sábado y domingo).\nZona Nor-este: 13,89 euros diarios de lunes a viernes y 46,42 • euros diarios por festivos (se equipara al precio el sábado y domingo).\n2. Retén. La figura del retén se define como aquel trabajador que semanalmente realiza apoyo técnico y/o presencial al personal de guardia dentro de la franja horaria que se fije en calendario laboral. El retén exclusivamente atenderá y/o resolverá todas aquellas actuaciones que no puedan ser cubiertas por el técnico adscrito al servicio 24 horas en los casos de:\n- contratos concertados con clientes en los que el aviso deba ser atendido dentro de un escaso lapso temporal.\nAtención de rescates. La persona que se encuentre de retén percibirá:\nZona Vielha, Lleida y alrededores: 13,89 euros diarios de lunes • a viernes y por festivos la cantidad de 46,42 euros diarios (se equipara al precio el sábado y domingo).\nZona Nor-este: Este retén se aplicará cuando el crecimiento de • la zona así lo precise abonándose a razón de 6,95euros diarios de lunes a viernes y 23,21euros diarios sábados, domingos y festivos a partir de su implantación. En consecuencia, la referida cuantía se mantendrá congelada en tanto en cuanto no se proceda a la implantación de retén, en cuyo caso, al año natural siguiente a su puesta en marcha, se aplicará la revisión salarial prevista en el art. 30 b) del presente convenio.\n3. El personal de retén/guardia, figurará anualmente en el correspondiente calendario laboral. Los posibles cambios que pudieran realizarse se pactarán individualmente con el trabajador. En caso, de que alguno de la plantilla pretendiera disfrutar un periodo de vacaciones, durante el cual tuviera asignada la realización del retén, éste mismo, se encargará de encontrar un sustituto entre sus compañeros que realice el mencionado servicio, o de lo contrario deberá deponer en su pretensión.\nLas bajas imprevistas del técnico que tenga asignado el retén/la guardia dará lugar a que en ausencia de acuerdo corra el turno, esto es, será realizado por el trabajador que tenga asignado el retén/la guardia la semana siguiente.\n4. Para el año 2012 y 2013 las cantidades previstas en el presente artículo a excepción de la regulada para el retén de la zona Noreste, que quedará su revisión supeditada a su implantación, serán revisadas en los términos previstos en el art. 30 del presente convenio.\nLa realización de horas extraordinarias, dentro de los límites que en cada momento señale la legislación vigente, será de aceptación voluntaria por parte del trabajador, salvo que se trate de horas estructurales o las de fuerza mayor, en cuyo caso, serán de prestación obligatoria.\nEn caso de existir la necesidad de realizar horas extraordinarias de carácter estructural, la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo dirimirá el carácter estructural o no de dichas horas extraordinarias. Dicha reunión deberá celebrarse antes de su realización y solo en un caso de urgente necesidad por que las circunstancias así lo exigieran la comisión se reuniría con posterioridad a la realización de las mismas.\nLas horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor no se tendrán en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas de ochenta al año.\nSerán de carácter obligatorio, como horas extraordinarias de fuerza mayor, en especial, las horas necesarias para rescate de personas atrapadas en los elevadores en mantenimiento por la Empresa, fuera del horario normal de trabajo.\nLas horas extraordinarias que con arreglo a los criterios expuestos fueran necesarias realizar dentro de los límites legales, se compensarán a criterio de la empresa, bien abonando las mismas a razón de 15,98/euros hora, bien por tiempos equivalentes de descanso. Si mensualmente la empresa no hubiese regularizado los excesos con descansos, se procederá a abonar en metálico la diferencia resultante.\nEl personal que realice su horario en noches (desde las 22:00 hasta las 6:00 h), percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 14 euros por noche en concepto de plus de nocturnidad.\nEl personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.\nLos trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo efectivamente trabajado.\nLos días de vacaciones se devengarán dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, debiendo disfrutarse dentro del periodo inmediato siguiente al que se han devengado.\nLa retribución correspondiente a vacaciones será abonada en función de los siguientes conceptos:\nSalario Convenio +Antigüedad + Complemento personal\nLa Dirección de la Empresa elaborará en el mes de diciembre un cuadro de vacaciones correspondiente al periodo de disfrute de todo el personal atendiendo a las particularidades y preferencias personales, respetándose en todo caso los servicios mínimos requeridos (50% de personal en activo por departamento).\nUna vez confeccionado el calendario laboral se procederá a poner en su conocimiento a la representación legal de los trabajadores\na) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho (será necesario acreditar la constitución a través de Certificado oficial de convivencia extendido por el Ayuntamiento o la Autoridad competente al efecto): Del trabajador/a: 15 días naturales. De padres, hermanos/as o hijos/as: El día de la boda\nb) Por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo: el tiempo indispensable\nc) Por alumbramiento o adopción de menor: Tres (3) días, de los cuales dos (2) serán laborables\nEn los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.\nd) Paternidad: adicionalmente al disfrute del permiso contemplado en el apartado anterior, en los supuestos de nacimiento de hijo/a, así como en el caso de adopción o acogimiento, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo\nEn los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo.\nEste permiso, corresponderá a uno sólo de los progenitores, salvo que el descanso por maternidad hubiese sido disfrutado en su totalidad por la madre, en cuyo caso, el derecho a la suspensión por paternidad sólo podrá ser ejercitado por el padre.\nEn caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho a la paternidad.\nEl personal que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, conforme a lo previsto en el art. 15 c).\nLa adopción o acogimiento se refiere a un menor de 6 años. Excepcionalmente, también se concederá este derecho en supuestos de menores de hasta 18 años que reúnan los siguientes requisitos:\n- que el adoptado/a o acogido/a presente minusvalía en grado igual o superior al 33%.\n- que se trate de personas que por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.\ne) Los trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos\nfracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que preste servicios la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho\nLa concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de reducción de jornada corresponden al trabajador dentro de su jornada ordinaria.\nEl trabajador/a deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada laboral.\nf) Por divorcio o separación del trabajador/a: Dos (2) días naturales\ng) Por fallecimiento: - De hijos políticos, hermanos políticos y abuelos políticos: dos días naturales. - De padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos: tres días naturales.\nCuando, a tal efecto, el trabajador se vea obligado a realizar un desplazamiento a otra localidad que se encuentre a 150 kms. de su domicilio habitual, este permiso se ampliará a dos días naturales más.\nh) En caso de fallecimiento de un compañero/a o de sus padres, cónyuge o hijos podrán asistir al momento del sepelio una comisión compuesta por un máximo de cuatro personas\ni) Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad Dos días naturales. Cuando, a tal efecto, el trabajador se vea obligado a realizar un desplazamiento a otra localidad que se encuentre a 150kms. de su domicilio habitual, este permiso se ampliará a dos días naturales más\nj) Por asistencia a consulta médica a especialista de la Seguridad Social: se concederá por el tiempo indispensable cuando la hora de consulta coincida con el horario de trabajo, en la medida en que con carácter previo, el trabajador/a justifique al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica expedida por el facultativo de medicina general. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas de trabajo efectivo al año\nk) Por traslado de domicilio habitual: un día natural\nl) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que éste disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su posible compensación económica\nm) Quienes por motivos de estudios deban asistir a exámenes de cara a la obtención de título académico o profesional, tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo indispensable\nn) De concurrir circunstancias excepcionales que a juicio del interesado o de los representantes de los trabajadores pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso previstos anteriormente, la Empresa podrá autorizar la aplicación de dichos periodos, o la concesión de soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en función de las circunstancias concurrentes\n1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\n2. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.\n1. Forzosa. Las situaciones que pueden dar lugar a la excedencia forzosa son:\nEjercicio de cargo público: se concederá por la designación o elevación para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y el reingreso deberá solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.\nEjercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\nCumplimiento de un deber público que imposibilite al trabajador la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales, en un período de 3 meses.\nEl período de disfrute de excedencia forzosa será computable a efectos de antigüedad. Mientras perdure la causa habilitante para el disfrute de la excedencia, el trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.\n2. Voluntaria. El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde la anterior excedencia.\nEl trabajador/a excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa siempre y cuando preavise su voluntad de reingreso en un plazo mínimo de 30 días a su vencimiento, en caso contrario, perderá tal derecho.\n3. Excedencia por cuidado de hijos o familiares Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste o resolución judicial administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.\nIgualmente, los trabajadores/as tendrán derecho a una excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.\nSin perjuicio de lo anterior, cuando el trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.\nLa excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.\nEl período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.\nSe acuerda un periodo de prueba, cuya duración será de seis (6) meses para los técnicos titulados y de dos (2) meses para el resto de los trabajadores/as. No obstante, cuando se trate de un contrato en prácticas, el periodo de prueba será de 2 meses para los titulados de grado superior (Licenciados y Técnicos Superiores de Formación Profesional reglada) y de un (1) mes para titulados de grado medio (Diplomados y Técnicos de Formación Profesional Reglada).\nSe estará a lo dispuesto en la normativa interna de RR.HH.\nEl salario convenio de cada categoría profesional, será el que consta en la Tabla Salarial que como Anexo I se une al presente texto legal.\nEl personal afectado por el presente Convenio Colectivo, cuyo ingreso fuera anterior al 1 de enero del año 1.999, percibirá como complemento personal por antigüedad consolidada la cantidad que estuvieran percibiendo hasta ahora, revisada en los mismos porcentajes pactados que como revisión salarial se prevé en el art.\n30.Aquellos trabajadores/as cuya incorporación a Thyssenkrupp Elevadores, S.L.U. hubiera sido posterior al 1 de enero del año 1.999 no devengará derecho alguno al cobro por este concepto.\nGratificación de verano o julio: se devenga del 1 de enero al 30 de junio y se abonará el 30 de junio de cada año.\nGratificación de Navidad: se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre y se abonará a cuenta el 15 de diciembre de cada año.\nPara el personal operario se establece un complemento de pagas extraordinarias de 110 euros en cada una de ellas (junio y diciembre).\nEn el caso de causar baja en la empresa por cualquier causa, no se devengará derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto.\nC = 6 5 x B/100 x P\nSiendo: C à Cantidad bruta a percibir B à Beneficios netos auditados P à Plantilla total, a nivel nacional de la Empresa, al 30 de septiembre de cada uno de los años correspondientes\nPara tener derecho al cobro de esta gratificación, será requisito necesario el encontrarse de alta en la Empresa a la fecha del cobro de la misma. Las personas que cumpliendo este requisito hubieran sido alta en la Empresa únicamente durante una parte del ejercicio económico (1 de octubre a 30 de septiembre), cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación.\n1. Para el personal de post-venta En tanto en cuanto no sea implantado, previa negociación, el nuevo sistema previsto a nivel nacional, para el personal operario adscrito a la división de post-venta, se establece un sistema mixto de primas variables.\nPara el devengo de las mencionadas primas será requisito previo indispensable la realización del 100% de las revisiones del parque de aparatos asignado a cada uno de los operarios. No obstante a lo anterior, excepcionalmente podrá percibirse prima cuando no alcanzándose el umbral anteriormente reseñado, tal circunstancia, obedezca a circunstancias puntuales no imputables al operario.\nLa prima del personal de postventa está compuesta por la suma de dos conceptos:\na) Prima variable de calidad en el trabajo Se establece una "Prima variable de Calidad en el Trabajo" de un máximo de 47,15 euros cuyo abono se evaluará y se graduará por los superiores de cada operario, atendiendo al nivel de desempeño individual en el trabajo de cada uno de aquellos.\nEste desempeño se evaluará ponderando aspectos tales como son, a efectos meramente enunciativos y no exhaustivos (I) el grado de compromiso con el trabajo (II) el servicio ofrecido al cliente (III) presencia y aseo en el trabajo (IV) trato correcto con lo superiores y los demás compañeros (V) aumento o descenso en la calidad y nivel del trabajo realizado por el operario (VI) realización correcta de la revisión mensual de los aparatos asignados a cada operario (VII) correcta utilización de todos los elementos de protección individual y seguimiento de las normas de prevención y salud en el trabajo (VIII) correcta cumplimentación de los partes de trabajo y/o Data Parte (IX) así como la entrega en tiempo a la empresa de los mismos.\nb) Prima variable de avisos Se abonara una "Prima Variable de Avisos", de acuerdo con el índice de avisos porcentual del sector o parque de aparatos asignado a cada operario en función de las tablas vigentes.\nA estos efectos, al personal de reparaciones y modernizaciones le resultará de aplicación las tablas de Reparaciones/Modernizaciones.\n2. Para el Personal de montaje La prima del personal de montaje está compuesta por la suma de dos conceptos:\na) Prima variable de calidad en el trabajo Se establece una "Prima variable de Calidad en el Trabajo" de un máximo de 103,85 euros cuyo abono se evaluará y se graduará por los superiores de cada operario, atendiendo al nivel de desempeño individual en el trabajo de cada uno de aquellos.\nb) Prima variable rendimiento Para el personal de montaje se le liquidará la mencionada prima de acuerdo a las tablas vigentes de montaje a nivel nacional.\n3. Primas al personal de nueva incorporación de montaje, Postventa o modernizaciones y reparaciones\nSalvo que el superior jerárquico considere lo contrario, para el personal de adaptación y/o aprendizaje, la prima se calculará conforme al siguiente detalle:\nEntre el sexto y decimosegundo mes: Prima de Calidad + 20 euros.\nDel decimotercer mes al decimoctavo mes: prima de calidad + 80 euros\n4. Durante el periodo de vacaciones en concepto de primas, a todo el personal se abonará el promedio obtenido durante los 3 meses anteriores al de disfrute.\n5. Los importes fijados en concepto de primas serán actualizados conforme establece el art. 30 del convenio.\nEn caso de baja por enfermedad o accidente, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario pactado (Salario convenio + antigüedad).\nTodo trabajador/a que incurra en una baja por enfermedad o accidente tendrá la obligación de hacer entrega a la empresa del correspondiente parte de baja/confirmación como máximo transcurridas 48 h desde su obtención.\n1. Serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento hacia el lugar de prestación del servicio, ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador/a, ya sea abonando para el año 2011 a todo el personal que haga uso de su vehículo privado la cantidad de:\n32,43 euros en concepto de transporte de pequeños materiales.\n• Kilometraje en concepto de desplazamiento conforme a la • normativa interna de RR.HH. Para el año 2011 su importe queda fijado en 0,39 euros/km.\nAl personal del departamento de postventa o montaje al que la empresa asigne un vehículo de la empresa, se le exigirá cumplir las siguientes normas:\nEl vehículo se considera como herramienta de trabajo.\n• Cuidar de la limpieza externa e interna del vehículo.\n• Evitar los golpes o abolladuras por mala conducción y/o maniobras.\n•Cuidar la imagen de la empresa y respetar las normas del Código de Circulación.\n•Transportar a terceras personas tanto fuera como dentro de la jornada laboral siempre y cuando la Dirección de la empresa así lo autorice.\nNo podrá emplearse el vehículo para fines particulares.\n• 2. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.\nDurante la vigencia del convenio las dietas, serán abonados conforme a la normativa interna de RR.HH. Para el año 2011, los citados importes quedan fijados conforme al siguiente detalle:\nDesayuno 2,90 Comida...................................................14,00\n*El hotel (mínimo de dos estrellas), será reservado y pagado por la Empresa a partir del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 95,69 euros para el año 2011.\nSólo se tendrá derecho al concepto "varios" cuando se pernocte en el lugar de destino.\nLa empresa abonará, bien asumiendo el pago directo, bien mediante suscripción de una póliza de seguros las cantidades previstas a nivel nacional, es decir:\n15.866 euros en caso de fallecimiento por causas naturales.\n27.767 euros en caso de fallecimiento por accidente.\n31.732 euros en caso de incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.\nEstas indemnizaciones serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de éstas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.\nLa totalidad de las percepciones económicas del personal afectado por el contenido del presente convenio colectivo será revisada conforme al siguiente detalle:\na) Para salarios fijos (arts. 21 y 22):\nAño 2011 valores contemplados en el presente convenio.\n• Año 2012 IPC real año anterior Cataluña (año 2011).\n• Año 2013 IPC real año anterior Cataluña (año 2012).\n• Al inicio de cada uno de estos años se aplicará el IPC previsto por el Gobierno, regularizando la posible diferencia al alza o a la baja, a principios del año siguiente, cuando se conozcan los datos estadísticos reales del IPC real con efectos retroactivos a 1 de enero.\nDe resultar el índice de precios al consumo (IPC) real negativo o inferior al 1%, la empresa garantizará la aplicación de un incremento del 1% durante los años 2012 y 2013.\nb) Para el resto de retribuciones contempladas en los artículos 11, 12, 13, 24, 26 y 28 será:\nAño 2011, según valores indicados en este convenio.\n• Año 2012, IPC real del año anterior Catalunya (2011).\n• Año 2013, IPC real del año anterior Catalunya (2012).\n• De resultar el IPC real del año anterior negativo, la empresa, no procederá a practicar descuento que correspondiera.\n31.1 faltas y sanciones Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales. Las faltas cometidas por los trabajadores y trabajadoras al servicio de la empresa se clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencia e intencionalidad, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.\n31.2 graduación de las faltas Para la aplicación de las sanciones previstas en los artículos siguientes, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del infractor, y repercusión del hecho en los demás trabajadores y trabajadoras, en el cliente y en la empresa.\n31.3 faltas leves Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:\na) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el periodo de un mes\nb) No notificar con carácter previo o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho\nc) No hacer entrega de los partes de baja por IT en un plazo\nsuperior a 48 h a contar desde el momento de su obtención, salvo que se acredite la imposibilidad de cumplimiento dentro de este plazo\nd) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo\nf) Falta de aseo o limpieza personal\ng) No atender al público con la corrección y diligencia debida\nj) Faltar al trabajo un día sin causa justificada\n31.4 sanciones de las faltas leves Las faltas leves serán sancionadas: a) Amonestación verbal\n31.5 faltas graves Tendrán la consideración de faltas graves:\na) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días\nb) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o, cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa\nc) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave\nd) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo\ne) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo o mandato de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones\nf) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él\nh) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave\nEn todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.\ni) Los abusos de autoridad cometidos por los directivos, jefes y mandos intermedios. A estos efectos se entenderá que concurre tal circunstancia cuando un superior cometa un hecho arbitrario, mediando infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con un perjuicio notorio para un subordinado. En éste caso, el trabajador afectado lo pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores para que éstos tramiten la queja a la Dirección Social de la Empresa\nj) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de empresa\nk) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal\n31.6 sanciones a las faltas graves Las faltas graves serán, sancionadas: a) Amonestación escrita\nb) Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro\nc) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veintitrés días\n31.7 faltas muy graves Tendrán la consideración de faltas muy graves:\na) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año\nb) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes\nc) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizando dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar\nd) La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena\ne) Usar para fines particulares, reproducir, ceder o comunicar a terceros cualquier información técnica y comercial, así como relativa a modelos, procedimientos, programas, aplicaciones informáticas, componentes, sistemas y útiles propiedad de ThyssenKrupp Elevadores, S.L.U. sin la debida autorización\nf) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo\ng) La embriaguez durante el trabajo\nh) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa\ni) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración para con los jefes, así como con los compañeros y subordinados\nj) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable\nk) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad\nl) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo\nm) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo\nn) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del punto 31.5\no) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas\np) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral\n31.8 sanciones a las faltas muy graves Las faltas muy graves serán sancionadas:\na) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días\nb) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría\nc) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización\n31.9 prescripción de las faltas Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.\nEn ningún caso, las sanciones impuestas podrán dilatar su fecha de cumplimiento hasta tres meses después de que adquieran firmeza.\nLas partes firmantes del presente convenio colectivo, conscientes de la importancia de la prevención de riesgos laborales en la empresa se comprometen al más estricto y riguroso cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales; del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención, así como de toda la normativa en vigor referente a esta materia.\nLas partes firmantes del presente Convenio, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos establecidos en los artículos 63RCL 1995\_1144 y 154RCL 1995\_1144 del TRLPL (RCL 1995\_1144, 1563).\nSerán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de conciliación, mediación y en su caso arbitraje de las comisiones técnicas del TLC cualquier supuesto derivado de violencia de género, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.\nCualquier discrepancia que pudiera derivarse de la interpretación del presente Convenio, las partes convienen en plantearla ante una Comisión Paritaria, que estaría compuesta por el mismo número de miembros tanto de la parte social como empresarial.\nLa Comisión Paritaria se reunirá a requerimiento de cualquiera de las partes. Dichas reuniones deberán llevarse a cabo dentro del plazo máximo de quince días a partir del requerimiento.\nLos acuerdos de esta Comisión precisarán para su validez la mayoría simple de votos dentro de cada una de las representaciones social y económica de este Convenio.\nDe no ser posible alcanzar acuerdos en el plazo antes expresado, las partes someterán la cuestión debatida a los procedimientos establecidos en el TLC.\nSon funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: 1. Vigilar el cumplimiento de lo pactado.\n2. Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.\n3. Celebración de reunión preceptiva ante la comisión previa interposición de demanda y/o papeleta ante organismos oficiales competentes según el caso en materia de conflictos colectivos/individuales que afecten a la interpretación de las normas del presente Convenio.\nProcedimiento para la Resolución de Desacuerdos en los Periodos de Consultas relacionados en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.\nUna vez iniciados, a instancia del empresario, los periodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo; y el artículo 82.3 sobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograran se someterán, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, al procedimiento que de conformidad con los artículos citados anteriormente regule el Tribunal Laboral de Cataluña.\nPor la empresa: - D. Adelardo Martínez San Saturnino - D. Tomas Pérez Marcelo - D. Javier Guerrero Marín\nPor la representación de los trabajadores: - D. José Miguel Escabias Gallego\na) Tablas salariales operarios 2011\nb) Tablas salariales empleados/as 2011


Jermyn Street – Alicia's Own\nInicio Fashion Jermyn Street\nactualizado el 16 marzo, 2016 14 marzo, 2016 Fashion London\nAlicia's Own 32 comentarios en Jermyn Street\nLa calle de los caballeros.\nEste es un paseo que recomiendo si veo que hay cierto interés de parte de quien viene a Londres y quiere adentrarse a un poquito más de la cultura local.\nJermyn Street es una calle a recorrer porque encontrás objetos, accesorios, ropa y calzado que solo aquí podrás encontrar y que hacen a la imagen típica del británico excéntrico (o no tanto!) y todo lo que se ofrece es para consumo del caballero.\nEsta calle fue creada y nombrada por Henry Jermyn, el primer Earl de St Albans. En esta calle ha vivido Churchill, Isaac Newton y es famosa también por los clubes de caballeros.\nQuerés venir a recorrer algunos negocios y ver qué se ofrece?\nJermyn Street se extiende paralela a la calle Piccadilly y la recorrí desde St James’s Street hasta Regent Street.\nYo creía que la marca Davidoff era de perfumes solamente!!!\nNo, fijate que hasta cigarros venden!\nEnfrente está Beretta.\nQue ofrece ropa y accesorios con la caza como temática.\nEnseguida te encontrás con la primera de las muchas zapaterías que hay sobre esta calle.\nTricker’s, que por lo que se indica, proveen de calzado al Príncipe de Gales.\nTambién hay varias galerías de arte. Esta es una de ellas.\nEste negocio es genial! No solo por su fachada!\nSino por sus productos! Batas de seda! Me acordé de Sherlock Holmes!\nEn la vereda de enfrente se encuentra esta estatua de Beau Brummel.\nBeau Brummel fue el hombre It en la época, amigo del Príncipe Regente George IV. Todos se fijaban qué y cómo se vestía, él marcaba tendencia. Un dandy total.\nSu frase de cabecera lo dice todo:\nDespués de esos negocios, hay algunos otros que son de cadena y los encontrás en otros sitios.\nPero te topás, por ejemplo, con Tramps, un exclusivo nightclub.\nEmpiezan a aparecer más locales interesantes.\nY llegamos a una esquina conocida!\nEsta es la parte de atrás de Fortnum & Mason!\nA partir de aquí, hay negocio tras negocio de calzado o camisas. Y todas de excelente calidad y de diseño loco o conservador, pero bien British!\nLas hermosas camisas de las que ya te había hablado en este post.\nZapatos clásicos y no tanto! Y qué hermosos los carteles!\nPink, que se caracteriza por sus camisas, es uno de los negocios más bonitos!\nEmpezando por el cartel!\nOh… pero… y esto?\nPerfumes exclusivísimos, tanto para hombre como para mujer. Proveedores de la reina.\nTambién ofrecen crear tu propia fragancia y me pregunto cuánto costará semejante aventura…\nHablando de perfumes, aunque no de los agradables…\nUna quesería con quesos que, los he visto, pueden llegar a costar mucho!\nAquí me detuve para sacarle foto al edificio y a todo a su alrededor, por tan hermoso!\nLewin, otro negocio hermoso de camisas hermosas!\nUna librería, de las pocas que quedan, para el hombre culto… (ok, ok, es para todos!!)\nY mirá qué me encontré ahí cerquita…\nY con este último y argentino local, llegamos a Regent Street y al final del paseo.\nCaminar esta calle es también caminar historia. Muchos de estos negocios están allí desde el siglo XVIII como el caso de la quesería o desde el siglo XVI como en el caso de Beretta.\nEs un paseo agradable por donde lo consideres! No te pierdas de este rincón de Londres cuando vengas!\nArtículo anterior No Te Confíes\nArtículo siguiente El Guante De Tatiana\nactualizado el 7 enero, 2016 6 julio, 2015 London Pity Té\nen 23 febrero, 2010 23 febrero, 2010 Historia London\nel 14 marzo, 2016 a las 12:16 am\nMe dio risa el nombre del nightclub, Tramps! Jaja\nel 14 marzo, 2016 a las 12:21 am\nTiene su historia pero no tiene nada que ver con «trampa». Es por el personaje de Chaplin!! 😀\nel 14 marzo, 2016 a las 2:20 am\nAlice yo tenía zapatillas, una mochila y chombas Davidoff en mi adolescencia!!\nel 14 marzo, 2016 a las 7:20 am\nQué bueno! Yo como tuve infancia y adolescencia un tanto «despojada», digamos, ni i-de-a!!! 😀 😀 😀\nel 14 marzo, 2016 a las 2:29 am\nWow !!! Que linda calle, muy buenos los negocios con calzados y ropa top!!!ya me pasó el post a un archivo para cuando vuelva al hermoso Londres!!! Sera lindo pasear por alli, se me ocurren precios saladillos, pero muy buen gusto!!!\nel 14 marzo, 2016 a las 7:22 am\nMarchu, con respecto a los precios, hay de todo! No vas a encontrar precios de Primark, eso seguro, pero los precios de algunos de los locales de cadena tienen los mismos que en cualquier lado, no es que son más caros por situarse en esta calle 😉 Pero claro que vale la pena pasearlo! 😀 Besos!\nel 14 marzo, 2016 a las 2:57 am\nUna calle muy interesante, con bonitos edificios y marcas de lo mas.\nPor cierto, al contrario que tu yo conozco Davidoff antes por sus puros y luego por los perfumes.\nY bueno, es que a mi la moda inglesa de hombre me encanta, Hace como cinco años empezó a llevarse lo que para mi es estilo inglés, los trajes con el pantalón muy estrecho y en este caso la chaqueta con solo una abertura y yo les veia a todos guapísimos.\nel 14 marzo, 2016 a las 7:19 am\nMirá vos, Pilikina! Yo como de marcas nunca sé nada, a Davidoff la tenía por los perfumes!!! 😀 Gracias por el dato!!\nel 14 marzo, 2016 a las 3:33 am\nHola Ali…Una de las zonas chetas de London…. es lindo entrar por las galerías que tienen entrada por Piccadilly y salida a Jermyn… todas con locales muy finos… lindas boutiques…\nTe aporto un par de datos…\nThurnbull & Asser es la camisería donde mi ídolo de las películas de acción, el Comandante James Bond, mas conocido como el agente del MI6 007, compra sus camisas y smokings… Una camisa para smoking aproximadamente 250 pounds… la ultima vez que pase a chusmear…\nEl local de Beretta pertenece a la marca italiana fabricante de armas Beretta, pistolas, rifles y escopetas… todas de alta calidad y diseño, uno de los mas antiguos del mundo….\nsi bien vende ropa y accesorios de caza… creo que en ese local tienen prohibido vender armas…\nGracias por el paseito!!!\nel 14 marzo, 2016 a las 7:18 am\nHola Javier, así es todo lo que mencionás y eso noté en Beretta, hay hasta vajilla con dibujo de pistolas pero nada de armas! Lo de las galerías… espere, m’hijo. 😉\nel 14 marzo, 2016 a las 12:45 pm\nMe encanta esta seccion «Alicia pasea los domingos» fui varias veces a Londres, asi que me viene barbaro tener algunos paseitos alternativos para hacer en mis proximas visitas.\nel 14 marzo, 2016 a las 1:14 pm\nClaro, Nina! No importa la cantidad de veces que vengas a Londres, siempre hay algo nuevo que descubrir! Besos y gracias por pasar!\nel 14 marzo, 2016 a las 1:06 pm\nQué lindos los negocios! Son bien clásicos y por la decoración, las fachadas y los carteles no quedan dudas que son bien British. Me encantó el cartel de Pink y la frase de Brummel. Habrá que ir a darse una vueltita para conocer, veo que está muy cerca de Piccadilly Circus… Saludos!\nel 14 marzo, 2016 a las 1:15 pm\nAprovechá Paloma! Como bien decís, está ahí nomás de Piccadilly Circus!!! Muchísimas gracias por pasar y comentar!!\nel 14 marzo, 2016 a las 3:22 pm\nQue paseo más lindo!\nEl día que por fin vaya voy a estar como loca para seleccionar por donde empiezo, y por lo que veo, no me alcanzara una semana ni dos; con todo lo que nos recomendás me vuelvo loca, cada vez que leo un post de éstos termino haciendo cálculos y soñando…..ya llegará!\nel 14 marzo, 2016 a las 10:00 pm\nAy Grace, el tiempo NUNCA alcanza en Londres! Siempre hay millares de cosas para hacer y por supuesto que cuando vengas me avisás!! 😀 Besos!\nel 14 marzo, 2016 a las 4:24 pm\nLa verdad que el picadilly circus no me gustò mucho,como que esperaba mas..en cambio sus alrededores me gustaron mucho mas….no estuve en esa calle pero si en su paralela pall mall y me resultó muy top e interesante,sobre todo sus clubs vip…A esta calle que pusiste la dejo para la próxima!\nel 14 marzo, 2016 a las 9:59 pm\nGenial, Juan! En la lista para tu vuelta a Londres!!! 😀\nel 14 marzo, 2016 a las 5:45 pm\nLinda caminata! En los 90, recuerdo que estaba Davidoff aqui en capital, donde mi jefe de entonces se iba a fumar los puros, en un subsuelo del local!\nel 14 marzo, 2016 a las 9:58 pm\nMirá vos! Yo yo me entero ahora, Marisa!! 😀 Pensé que solo eran perfumes!\nel 14 marzo, 2016 a las 7:15 pm\nQué lindo post….fui Paxton&Whitfield a ver que quesos tienen (uno de mis vicios son los quesos) y me encontré que tienen una Cheese Wedding Cake!! Si no Beretta es una de las empresas más viejas del mundo, tipo cientos de años, alucinante. No sé si siguen estando pero antes también estaban en Argentina. Saludos!\nHola Vaca! Vi en el sitio oficial de Beretta que tienen sucursal en Buenos Aires, justo ayer estaba mirando eso! 😀\nel 15 marzo, 2016 a las 9:44 am\nInteresante, a darse una vuelta por allá la próxima vez. Desde que empece a viajar mas por trabajo (sí, más) hasta tuve que empezar a preocuparme mas por la ropa informal para luego de las reuniones o presentaciones. Antes me ponía lo que fuera y salía a caminar, ahora se elije ropa para trajes y encima ropa para luego del horario de los reuniones. I miss my running shoes.\nel 15 marzo, 2016 a las 1:40 pm\nNo me digas, Gera! Más viajes todavía?!?! Si te venís a dar una vuelta, avisá!!!! 🙂 🙂\nel 15 marzo, 2016 a las 11:13 am\nMe encanto el paseo!!! y leerlo unos dias mas tarde a lo publicado fue bueno porque me lei todos los comentarios !!!!! Gracias y Suerte !!!\nel 15 marzo, 2016 a las 1:41 pm\nMuy bien, Lidia! No importa cuándo me leas, si dejás mensajito siempre es lindo!!!\nel 15 marzo, 2016 a las 5:32 pm\nLeí en el blog de Sir Chandler que el tiempo en Londres nunca es suficiente y me pareció una excelente y verdadera frase. Sumale a eso tus maravillosos posts, tan completos, detallados y tentadores que el próximo viaje me voy a tener que quedar un año!!!!\nGracias como siempre Alicia! Un abrazo\nel 15 marzo, 2016 a las 10:09 pm\nHola Cecilia! Muchas gracias! Dale, volvé a Londres y es así, no terminás de conocerla nunca!!! 😀 Besotes!\nel 16 marzo, 2016 a las 4:48 pm\nQue lugar tan bonito y con tanto diseño y moda. Yo no soy muy de recorrer lugares así cuando viajo, pero si me hiciste recordar cuando mi papá dedicaba un día para ir de compras solo para él.\nIba con mi mamá y se demoraban todo un día, regresaba con muchos pares de zapatos, camisas, pantalones, sacos, chaquetas y ropa en general. No lo hacía muy seguido (creo que una vez al año), pero era su día.\nCosa contraria a lo que nos pasaba a nosotros que éramos 6 hijos y la cosa era más constante y costosa jajajaja.\nel 16 marzo, 2016 a las 9:06 pm\nWow, qué dandy tu papá!!! Pero con los hombres generalmente es como contás: Por ahí no se compran ropa muy seguido pero cuando van… gastan en serio!! 😀 Besos y gracias por pasar y comentar!\nel 13 febrero, 2017 a las 8:55 pm\nAli, estoy esperando el especial de compras femeninas y el de librerías para las nerdas del grupo =P\n😀 😀 😀 Gracias por la idea!! 😀 😀


El Rincón Vintage de Karmela: Hoy toca DIY: Una chapa de bienvenida con mucho encanto vintage\nHoy toca DIY: Una chapa de bienvenida con mucho encanto vintage\nPues ya es cierto que tocaba. Tengo que reconocer que no me prodigo mucho con los DIY's últimamente y que me he centrado más estos meses pasados en el diseño gráfico de ☞Carteles, Láminas y Fondos de pantallas☜ (por cierto no os perdáis los 2 Calendarios diseñados para el 2017) pero le he cogido el gustillo y ya se ha convertido en algo adictivo. Y aunque me encante realizarlos y desarrollar la creatividad que más me motiva del hecho a mano, me da más pereza meterme en el taller y ponerme al tajo. Me he vuelto más cómoda y muchas veces el tiempo tampoco me da para más ☺\nPero de esta vez no pasaba y aunque muchas veces he querido tener una Chapa de Bienvenida para la puerta de la entrada a mi casa, nunca he encontrado la ideal, y cuando ha sido así tenía un precio poco acorde, con lo que me he decidido a realizar una personalizada, diseñada a mi gusto y con la frase que más me acopla para definirla: MI CASA, ES MI REINO, y que no puede ser mas descriptiva ✪\nTambién deseaba hacer la técnica del transfer y ponerla en práctica, así que dicho y hecho. Compré una chapa lisa que estaba de oferta en mi tienda de bricolage favorita y del tamaño adecuado para pintarla con pintura de Chalk Paint en color blanco que ya tenía en casa (perfecta por su consistencia y cubrimiento) y transferir la imagen diseñada a través de una de mis páginas favoritas de edición de imágenes: PicMonkey de la que ya os he hablado en anteriores ocasiones. Y el resultado de la imagen después del montaje tal y como yo quería es esta, y si te gusta, solo deberás descargártela desde el enlace:\nEvidentemente vosotros podéis usar la imagen para transferir que mas os guste, tanto si utilizáis este editor para montarla o bien preferís usar alguna que ya tengáis guardada de antemano. En cualquier caso la imagen deberá ser lo más nítida y con mejor resolución posible para que el resultado sea perfecto y no tengas sorpresas no deseadas.\nUna vez descargada la imagen deberás imprimirla con una impresora láser, no de inyección de tinta normal como las que habitualmente tenemos en casa, ya que se transfiere mucho mejor al material de transferencia y no perderá calidad. Si tienes la suerte de poseer una, ya tienes un trabajo ganado. Si no, en cualquier papelería técnica podrás imprimirla, pero siempre teniendo en cuenta que deberás ajustar el tamaño al interior de la chapa y que la imagen deberá ser volteada para que se imprima en su posición correcta, sobre todo si tiene palabras o letras ya que si no se leerá al revés. Y una vez comentado todo esto, ya sólo queda comenzar con los:\nMATERIALES NECESARIOS ☞\nUna chapa del tamaño que desees (la que yo he usado es de 20 x 14 cm)\nFotocopia Láser con el diseño elegido (tamaño reducido al interior de la chapa)\nCola especial para transfers (en papelerías técnicas o tiendas de bricolage)\nChalk Paint color blanco.\nUn spray con agua (o una esponja para aplicar el agua)\n➬ Comenzaremos limpiando perfectamente la chapa y pasaremos al pintado con la pintura Chalk Paint, de la cual deberemos dar al menos dos capas para que cubra bien el fondo. No es necesario ser excesivamente perfeccionista a la hora de aplicarla, ya que el encanto de este trabajo es precisamente que los brochazos sean algo irregulares y así se consiga un efecto como desgastado, como si el paso del tiempo hubiera hecho mella y pareciera usado. Así conseguimos ese efecto vintage un tanto decapé tan de moda y que tanto me gusta. Es necesario dejar secar entre capa y capa y antes de aplicar la imagen transferida perfectamente el tiempo que indique el fabricante ➫\n➽ Si deseas que ese efecto vintage sea más evidente, antes de hacer la transferencia de la imagen podrás descargar la pintura sobre todo en los bordes de la chapa con una fina lija muy suave hasta que consigas el efecto deseado.\nYo lo he hecho y me ha encantado el resultado ✩\n✂ Recortaremos la imagen fotocopiada al tamaño del interior de la chapa y procederemos a aplicar la cola especial transfer por encima de toda la imagen sin dejarnos ningún resquicio del dibujo y procurando extenderla bien y que la imagen se empape de la cola.\nUna vez aplicada lo pegaremos sobre la chapa con mucho cuidado centrando bien la imagen procurando que no se queden pompas de aire al aplicarla, para ello nos podemos ayudar de algo plano, como una tarjeta de plástico o si lo prefieres una paletina, apretando lo justo, no se vaya a romper el papel. Es importante que nos cercioremos que quede bien plana toda la zona del dibujo para que el resultado sea óptimo al retirar la celulosa del papel ✉\n✏ Dejar secar al menos 6 horas (siguiendo las instrucciones del frabicante) o si tienes mucha prisa podrás aplicar calor con un secador o con una plancha poniendo siempre un paño entre medias para no dañar el papel. En mi caso lo he dejado secar toda la noche.\nUna vez totalmente seco, vamos a ir mojando con el spray de agua completamente todo el papel y con una esponjita o bien con los dedos (probar de ambas formas y seguir como mejor os apañéis) presionando sin arañar la superficie haciendo círculos, ir retirando toda la celulosa del papel hasta que vaya apareciendo el dibujo y no quede ni rastro de ella. Hay que tener mucho cuidado para no llevarse la tinta, con lo que a medida que vas quitando irás viendo por tí mismo la presión que debes ejercer. Es sencillo pero hay que cogerle el tranquillo, si es la primera vez que realizas esta técnica ✜\n➢ Aquí debajo puedes ver como ha quedado una vez limpio de toda la celulosa. El resultado es bonito y queda muy chulo sobre la chapa y evidentemente puedes dejarlo tal cual queda. Pero yo quería dar un toque mucho más vintage y envejecido al trabajo y para conseguirlo, por ejemplo en mis ☞Iniciales☜ en papier maché, suelo usar mucho el Betún de Judea para obtener un envejecimiento inmediato sobre cualquier superficie.\nSi no lo has usado nunca te aconsejo que pruebes antes sobre una superficie de muestra ya que hay que tener mucho cuidado al aplicarlo puesto que no se puede rectificar. Se debe empapar la esponja o el trapo que vayas a usar, con muy poquita cantidad y descargarlo antes de aplicarlo, muy suave, tan solo acariciando el extenderlo. Mejor empezar poco a poco e ir aplicándolo en mayor medida según vayas obteniendo el resultado que deseas ➶\n➨ Ahora tan solo queda proteger nuestro trabajo con un barniz mate para anular la posibilidad de brillos que matarían el resultado final (aunque si a tí te gusta más en brillo, evidentemente puedes elegirlo). Yo he utilizado barniz en spray, mucho más sencillo y limpio de usar, con el que el resultado es más uniforme. Es importante aplicarlo en exteriores, ya que al ser en spray las partículas pulverizadas vuelan y puedes terminar barnizando lo que no deseas, además normalmente los fabricantes recomiendan aplicarlos en sitios aireados ya que algo de toxicidad siempre tienen. Una vez seco, para conseguir que sea más suave al tacto y por si ha quedado alguna burbujita, se puede pasar una lija muy suavemente. Y con esto ya está lista para ponerla en su sitio ➽\n➬ Me encanta guardar todo tipo de apliques y elementos decorativos que puedan valer en un futuro, soy una coleccionista casi rayana en un Diógenes Casero, en el caso que ese término exista ☺, con lo que tengo gran cantidad de botones, todo tipo de pasamanería, cuerdas de colores, recortes de telas, aplicaciones, cadenas y un enorme etcétera de cositas guardadas a su vez en latas antiguas, casi todas heredadas de mi madre y abuela, con lo que siempre encuentro algo que pueda usar para mis DIY's ✄\n✑ Todo esto viene a cuento, ya que aunque la chapa tiene hechos cuatro agujeros para ponerla clavada a la puerta y evitar sustracciones por parte de manos ajenas, me apetecía poder usarla estos días colgada por la parte interior de ella sobre una pequeña Corona Navideña que tenemos y ya posteriormente ubicarla en el exterior cuando pasen las fiestas. De esta manera he recuperado una cadenita dorada que inicialmente está destinada para colgar las gafas de lectura y no perderlas, y usarla para colgar la chapa de una forma mas elegante y resultona ☞☞\n➨ Y aquí tenéis ya el resultado final, con el paso a paso, de como queda ubicada en su lugar provisional, esperando a que pasen las Navidades y deje constancia a todos mis vecinos que\n✍ MI CASA ES MI REINO ➽\n☞ Espero os haya gustado el resultado y dejéis vuestras impresiones en los comentarios, que yo creo que para ser el primer transfer que hago, tampoco me ha quedado tan mal, no os parece?? ☺\n¡FELIZ NOCHE BUENA Y DÍA DE NAVIDAD, AMIGOS!\nY como es viernes, hoy también toca participar en el FINDE FRUGAL 156 del Blog de Marcela, por el que os aconsejo os deis una vuelta y veáis las maravillas que hacen otras blogueras¡¡\nEtiquetas: bricolage, DIY, handmade, hecho a mano, tecnicas decorativas, transfer, tutoriales\nMatxalen 23 de diciembre de 2016, 17:47\nPrecioso cartel, gracias por el DIY, parece sencillo. FELIZ NAVIDAD\nKARMELA 23 de diciembre de 2016, 19:26\nHola Matxalen, efectivamente lo es, o por lo menos a mi no me ha resultado complicado. Pruébalo¡¡ ;) FELIZ NAVIDAD¡¡\nAyla 23 de diciembre de 2016, 18:04\nOhhhhhhhhhhhhh, no sabía esta faceta tuya de los DIY, creo que es la primera vez que lo veo en tu blog, jeje. Que dices? tu primera transferencia? jajajajajajaja, pues ni falta te hace aprender, te ha quedado perfecta, ainssss pero seré el único ser vivo del planeta que no se sale con ellas???? :((\nMe encanta tu cartelito te ha quedado de lujo y el paso a paso es estupendísimo :D\nSi supiera que me queda así el transfer me hacia uno, jeje, pero nunca lo consigo. Aunque creo que yo tendría la tentación de dar alguna pincelada de color en algún puntito jajaja.\nBesote y te deseo unas Felices fiestas llenas de paz y con un 2017 lleno de cositas positivas!!!!\nKARMELA 23 de diciembre de 2016, 19:16\nJajajaja, en serio? Y yo que pensaba que me había quedado un poco churro... Yo creo que ha sido casualidad, jajajaja. Pero Ayla si tengo muchos DIY's hechos en el blog. Los tienes todos en la página de "DIY - HECHO A MANO" Lo que pasa es que si entras desde el móvil tienes que pinchar en el desplegable para que salgan todas. Si entras desde un ordenador te aparece el blog tal y como es, con las páginas debajo de la cabecera. No sé como entras... Bueno, el caso es que me encanta te haya gustado, y te animo a que lo hagas porque de verdad, es muy fácil¡¡ Tú haces cosas mucho más complicadas en tu blog¡¡ ;) MUCHOS BESOS Y PASA UNAS MUY FELICES FIESTAS¡¡ ;)\nAyla 24 de diciembre de 2016, 1:10\nUy no cariño, no tengo paciencia con la pantallita del móvil, ese para el what's app como mucho, jajajaja. Entro con el portátil pero mira será que nunca me había topado con uno y me pillo por sorpresa, jajaja, ahora ya vi tu línea de pestañitas :P (si estoy en marte, no me entero). Normalmente siempre había visto artículos de decoración o las bonitas láminas que haces.\nKARMELA 24 de diciembre de 2016, 1:30\nOk, yo tampoco puedo con el móvil, veo menos que Pepe leches y me paso la vida buscando las gafas, jajajajajaja.\nIsabel para ALROMASAR 23 de diciembre de 2016, 19:45\n¡Te ha quedado fenomenal, Karmela!\nLa frase resume muy bien lo que es nuestro hogar y junto a la corona es una bienvenida perfecta.;)\nKARMELA 23 de diciembre de 2016, 20:06\nGracias Isabel, no estaba yo muy segura que me fuera a quedar bien, pero para todo hay una primera vez, jajajaja. Seguro que la siguiente transferencia quedara mejor ;) Muchos besos y pasa unas Fiestas muy especiales. Besotes¡¡\nTía Keko 23 de diciembre de 2016, 21:31\nTe ha quedado precioso Karmela, nosotras también hemos comprado unas chapas y aún no se que haremos en ellas, pero espero sorprenderte!!! Feliz Navidad, guapísima!!!\nKARMELA 24 de diciembre de 2016, 1:35\nGracias María me alegro mucho que te guste. Pues ya estoy esperando a ver qué haces con ellas!!! Jeje. Besotes ;) Feliz Navidad\nAnónimo 24 de diciembre de 2016, 5:14\nPues me encanta el resultado, pero ya lo he intentado varias veces y no consigo que me salga.bien. El transfer no es lo mio y siempre que lohe intentado me he llevado el dibujo! Jeje, debo ser muy torpe. Gracias por compartir y felices fiestas!\nKARMELA 24 de diciembre de 2016, 15:41\nBuenos días, me alegra que te guste tanto y te aseguro que a mi por lo menos no me ha resultado tan difícil. Yo creo que es importante usar la cola transfer adecuada. Yo he usado la de la marca Vallejo, y lo he dejado que seque toda la noche y con eso se consiguen mejores resultados. Prueba con un producto específico de buena calidad y así te lo aseguras¡¡. Muchas gracias por comentar y FELIZ NAVIDAD¡¡ ;)


Distancias entre palos de golf Los mejores palos de golf\nDistancias entre palos de golf\nAmazon.com: La guía definitiva - Entrenar con pesas para ...\nAmazon.com: Honma Beres IE-06 - Hierro individual 2018 para ...\nAmazon.com: Callaway Solaire II – 14-piece Juego de golf ...\nDesglosando Distancias entre palos de golf\n¿Buscas palos de golf económicos? Pues no te pierdas nuestras Distancias entre palos de golf . Siempre y en todo momento hemos tenido el gran inconveniente de que el golf parecía alcanzable solo para unos privilegiados, pero eso ya no es de esta forma, aquí te ofrecemos las mejores ofertas a fin de que todos disfrutemos del golf.\nDescubre los mejores palos de golf en oferta. El mercado del golf es un lugar con productos, que en muchos casos son bastante costosos, pero aquí vas a hallar las mejores ofertas en palos de golf, para que puedas lucir los mejores palos de las mejores marcas a los mejores costes.\nLos palos de golf de Callaway siempre son un acierto, acá tienes los mejores de segunda mano. Charlar de callaway es buscar esa exclusividad y ese producto auténtico y también irrepetible que solo puede ofrecere Callaway, halla acá los mejores palos callaway de 2ª mano.\nLos mejores palos de golf de la marca williams los vas a poder localizar acá. Charlar de williams es hablar de unas de las marcas más utilizadas para practicar golf con toda la utilidad del mundo, sin duda marcarás la diferencia con tu williams.\n¿Buscas distinción y exclusividad? Échale un ojo a nuestros Distancias entre palos de golf . Charlar de titleist es hablar de una de las marcas más especialistas en el mundo del golf, con productos enfocados a que tus golpes sean precisos y exactos, ¡Aquí los tienes todos!\nAquí te mostramos los mejores palos de golf para pequeños de segunda mano. En muchas ocasiones, sabemos que los pequeños practican mil actividades y ninguna a la par, aquí te mostramos los mejores palos de golf para niños seminuevos a fin de que puedas encontrar una alternativa económica a fin de que tambien practiquen golf.\nAquí tienes la mejor selección de palos de golf para disfrutar de tu deporte preferido. Todas y cada una de las distancias, todos los grados y todas las longitudes, acá hallarás ese palo que llevas ansiando tener desde hace unos años, es el momento del deleite.\nTodos los palos para todos los grados, es siempre y en toda circunstancia bastante difícil encontrar esa precisión en tus herramientas, mas aquí te mostramos una lista inacabable con todo tipos de palos de todos y cada uno de los grados a fin de que halles ese palo que tanto buscas.


Portillos S&C P-Manual – Sport Consulting\nPortillos S&C P-Manual\nEste portillo clásico y sencillo, siempre es una gran solución para el control de acceso simple de ciertos entornos interiores. Apertura Manual de la pala, en una unica dirección.\nTubo y batiente de acero inoxidable AISI 304\nPanel Dibond blanco con postes indicadores\nPlaca redonda para fijación al suelo con cubierta puerta batiente.\nAcceso para personas con minusvalía física\nDisponible en versión mecánica y electrónica\nLa puerta batiente mecánica está equipada con un poste de apoyo propio.\nVer ficha de Portillos S&C P-Manual en PDF


China se confirma como el mayor emisor de turistas del mundo\nEPNOTICIA12.01.2014 - 09:42h\nEn 2013, 97 millones de turistas chinos viajaron fuera de las fronteras del país.\nLas previsiones apuntan a que en breve liderará también el gasto turístico.\nDe enero a octubre, España recibió sólo 203.400 turistas chinos, un 33% más.\nUn turista chino haciendo una foto.\nChina comienza a encabezar las listas de muchos indicadores económicos y también en el turismo. El mercado chino incrementó ocho veces el número de visitantes emitidos al año, al pasar de mover 10 millones en el año 2000 a 83 millones en 2012. Y va a más. En 2013, un total de 97 millones de turistas chinos viajaron fuera de las fronteras del país.\nSegún los datos de la Administración Nacional de Turismo recogidos por el diario China Daily, esto supone un crecimiento del 16,8% con respecto a 2012 y convierten a China en el mayor emisor de viajeros de 2013. El país espera superar los 100 millones de desplazamientos en este nuevo año, un 3% mas que los registrados en 2013 y un 20% que en 2012.\nEspaña recibió un 33% más de turistas chinos de enero a octubre con respecto al mismo periodo de 2012, registrando 203.400 viajeros procedentes de este país, con un gasto medio de 2.040 euros por turista, un 8,4% más que las cifras registradas en 2012, el doble en comparación con el gasto depositado por los alemanes.\nA pesar de que las cifras correspondientes al gasto extranjero de 2013 aún no han sido publicadas, China augura un nuevo récord de turistas. Según el informe, el país también se consolidó como el que realizó el mayor gasto turístico en el extranjero durante 2012, cuando los viajeros chinos desembolsaron 74.950,9 millones de euros), un 40% más que en 2011, superando a alemanes y estadounidenses. Gastan mucho, aunque no pasan por ser los turistas más educados.\nEl elevado gasto realizado por estos turistas les ha llevado a ser nombrados en algunos países como "monederos andantes". De hecho, la asociación del turismo chino con el desembolso de dinero es tal que en las Olimpiadas de Londres en 2012, los británicos acuñaron el término Pekín Pound para señalar el poder del gasto de los turistas de este país.\nLa mayoría de los turistas chinos viajaron a países de Asia y Europa, representando el 75% de los turistas extranjeros de esos países. Su aumento ha llevado a los diferentes agentes del sector en el extranjero a adaptar sus modelos de negocios, incluyendo el diseño de productos específicos para este tipo de clientes.


NETTER FLASHCARDS DE NEUROCIENCIA - Librería Médica\nHome > NETTER FLASHCARDS DE NEUROCIENCIA\nMedidas: 11x18x7 cms\nRecurso ideal de aprendizaje en formato fichas, vinculada a Felten. Netter Atlas deneurociencia 3ª ed.\nSe presentan un total de 274 fichas en un contenedor con elmismo diseño del atlas y agrupadas del mismo modo:\nEn la cara se incluye el dibujo correspondiente a una láminadel Felten, Atlas de neurociencias 3ª ed., con una seire de estructuras señaladas con etiquetas mudas. Contien el título de la lámina, la sección a la quepertenece y va convenientemente numerada. En el dorso se encuentra laidentificación de cada una de las etiquetas que aparecen en la cara junto concomentarios en los que se da inromación clave de laestructura anatómica correspondiente, junto con breve correlación clínica.\nRepresenta un método ideal para la memorización eidentificación de estructuras, actividad de gran importancia con esta parte dela anatomía, considerada tradicionalmente como la más difícil.


Esta noche te cuento MAY149. EL AFLUIR, de Lladiu de la Mata - Esta noche te cuento\nVolvió a preguntarse si lo que iba a hacer era un acto de justicia o un perverso acto criminal. No le quedaron dudas después de consultarlo con sus ideales, los cuales le instaron a apretar con denuedo el fino estilete.\nNo quería complicaciones, sería una maniobra simple, pero certera. Fingió ser un despistado y apresurado transeúnte, consiguió el tropiezo con ella y, con disimulo, le hundió la aguda daga en el corazón con una precisión de cirujano. Interpretó una disculpa llevándose la mano al ala de su sombrero y ni la delicada princesa se dio cuenta que ya se estaba muriendo. La ayudaron a recomponerse y prosiguieron el paseo como casi nada. Empero, comenzó a languidecer hasta desvanecerse en el suelo.\n«¿Qué le pasó a la princesa?», preguntaban los curiosos que rodeaban a la yacida. La sangre pudorosa no quiso derramarse con profusión y una pequeña mancha fue suficiente para revelar su fin.\n28 mayo, 2013 at 6:29 pm\nAhí va mi interpretación metafórica, espero no incordiar: veo un flechazo, el enamoramiento de una chica hacia un indeseable. Conquista su corazón en plan Cupido (el fino estilete) y ella no se desangra de inmediato, sino poco a poco. La pequeña mancha, efectivamente, es su fin como princesa y su principio como cautiva.\nClaro, también puede tener algo de tú metafórica forma de verlo.\nEncantado de recivir vuestros comentarios.\n29 mayo, 2013 at 2:20 pm\n¡Ups!, mejor recibir con b


“A los alumnos del colegio Ozanam les diría que sigan sus sueños. No importa que tan grandes sean. No se desmotiven si algunas personas les dicen que son imposibles. Uno siempre puede y tiene que confiar en lo que cree”,…\nFue un día inolvidable para los 41 estudiantes de IIIº medio del colegio Ozanam que tuvieron la oportunidad de conocer Valparaíso el 27 de septiembre. Los alumnos, integrantes del electivo de Historia, realizaron un intenso recorrido urbano, cívico y patrimonial…


Autodefensas Gaitanistas de Colombia - Enciclopedismo\nLas Autodefensas Gaitanistas de Colombia era un grupo manado el 15 de octubre de 2008 en el Urabá Antioqueño, sus miembros eran ex-militantes de las Autodefensas Unidas de Colombia . Después de la apresa de su líder; Daniel Rendón Herrera, pactas Don Mario, esta organización se disolvió para luego conformar divide de una banda criminal fundada también por Don Mario, la cual es la única que subsiste: Los Urabeños (conocidos posteriormente como el Clan Úsuga también rebautizados por el mando como el Clan del Golfo). también buscó darles el nombre de Autodefensas Gaitanistas debido a su supuesto corte político, buscando evadir la justicia por los cargos que pesaban en su contra de narcotráfico, homicidio, extorsión también por promover la acción de bandas delincuenciales como “Los Urabeños” (hoy día Clan Úsuga y/o Clan del Golfo), el “Bloque Héroes de Castaño” también las “Águilas Negras”, intentando identificarse con la ocasiona de un ejército insurgente. El capo organizó este grupo con el fin de fortalecer las rutas del narcotráfico en Colombia dejadas por las AUC, producto de su proceso de desmovilizaciónSe sospeche que el 31 de marzo de 2016 reactivaron operaciones anunciando, mediante panfletos, un paro armado en Antioquia, Valle del Cauca, la Costa Caribe, Norte de Santander también Santander, en este último departamento anunciando el paro armado en sectores de su capital Bucaramanga, por otro lado las autoridades desmienten la autenticidad de estos panfletos, ya que mencionan que su actual jefe es el mismo jefe del Clan Úsuga: Dairo Antonio Úsuga David. El Clán Úsuga se hacen gritar así mismos “Autodefensas Gaitanistas de Colombia”, para otorgarse un supuesto estatus de grupo beligerante, también de esta manera tapar sus verdaderas actividades ilegales como narcotráfico, extorsión, sicariato, minería ilegal, entre otras.\nSe respeta el 15 de octubre de 2008 como el día en que se originó este grupo armado ilegal, ya que fue el día en que curvn panfletos que anunciaban el nacimiento de este nuevo movimiento también de su manotear, por vez primera, en la región de Urabá; hecho que las autoridades colombianas consideraron como un medio de “Don Mario” también las bandas criminales al servicio del narcotráfico para asustar a la población civil. Pocos días después los panfletos comenzaron a manifestandr en otros departamentos del país, también más tarde se conoció acerca de la existencia de 12 frentes de este grupo paramilitar en el país. Después de la arresta de “don Mario”, sus acciones han sido de bajo perfil ya que la persecución de la justicia ha sido fuerte. Su última convención fue en el sur de Bolívar de Colombia en marzo de 2010. también se cree que sus miembros se anexionaron posteriormente a la banda criminal nombrada como el Clan Úsuga\nSegún los panfletos repartidos en todo el país, este grupo se autodenominaba “Gaitanista”, ya que tenían como fin, según ellos, proteger a las comunidades más desprotegidas de problemas como delincuencia común también otros problemas de índole social, manifestando así la sospechada ocasiona de una lucha por los más desfavorecidos.Organización también accionesA pesar de la arresta de “Don Mario” el 15 de abril de 2009, se siguió comprendiendo de la existencia de 12 grupos de este grupo en el país con un número exacto de 1.077 militantes, por otro lado que a la data de hoy no se le sabe actividad ilícita alguna, debido a su presunta anexión al Clan Úsuga. Algunos de estos grupos eran:El mando de Álvaro Uribe no los veía como paramilitares, si no como otra de las Bandas Criminales Emergentes al servicio del narcotráfico al igual que el “ERPAC” también los “Rastrojos”, ya que solo se ofrecan al narcotráfico también habían hecho alianzas con expires lucrativos con las guerrillas de las Farc también el ELN. Después de la apresa de “Don Mario”, por otro lado que se conocía de su existencia, no había líderes identificados de esta organización.


REVUELTOS DEL RUISEÑOR: TE EXTRAÑE\nVeo las montañas, el cielo luce encapotado\nHe recorrido con emoción la blanquecina agua,\nEs la neblina de tu ciudad, Los Teques, la noche\nSe remueve bajo la ilusión de un rostro.\nEl metro, hace su recorrido por la savia verde,\nEs el bosque del Ávila. Majestuosa armadura de hierro\nQue con sus antorchas recorre los rieles para botar\nAl final, el Arco Iris destella su luz, en el mismo sitio\nDe tu descanso, todo, ahora, es más fácil, es el silencio\nEs la extraña sensación entre el camino, la sonrisa y la lluvia.\nYa no es tan lejos, la memoria es miles de mariposas.\nEl azul del cielo, contempla mis ojos, mirando el alma\nTus mejillas brotan en la visión de mis alas y el cielo.\nSuspiramos por el tiempo, ojala que todo no sea fantasía.\nTe extrañe, es el azul de la mañana, un pensamiento que vuela\nColores del Arco Iris que revuela las ondas del mar\nAntojos de conservas y leche quemada bajo el fogón,\n,Revélame en tus ojos el amanecer en una vela sin mechas\nDe Kerosene. Es el azul de la llama que late en el lecho.\nHe aquí, el fuego en la quemadura del olvido, seamos presente,\nLas palmas bajan el jueves santo, bajo la vigilia del curandero,\nEs la tierra, caballos y mujeres marcadas bajo sangre del rosal,\nSon pliegues de aguas y torrenteras para crear cantos y voces.\nEl paisaje y tu voz anidan la hierba de la noche, bajo una inocencia,\nLa arcilla está fresca y los pájaros cantan bajo tu nombre.\nMarcas el tiempo, bajo las nubes azules para extrañar el filo lunar,\nLos Teques acuña tus marcas y voz, sobre el techo de tu hogar, colinas\nDel caminar y la larga palma de tus manos al cantar.\nEmiro Vera Suarez- 09 06- 2013\nPublicado por Emiro Enrique Vera Suarez en 15:25\nUNA RECOPILACION DE aDRY aNA\nSOLBEY, CABALGA TU VOZ


Hombre en China resulta electrocutado mientras cargaba su iPhone | Ubergizmo ES\nHombre en China resulta electrocutado mientras cargaba su iPhone\nA principios de esta semana les reportamos de una joven mujer en China que aparentemente falleció cuando mantenía una conversación telefónica en su iPhone mientras el dispositivo se estaba cargando. Después de eso surgió un reporte que sugería que la razón detrás de eso es que quizá utilizó un cargador no autorizado, que suponemos es la razón por la cual Apple advierte a sus usuarios sobre no conectar dispositivos no oficiales a su iPhone. El reporte también sugería que no era el iPhone 5, sino el iPhone 4, y ahora parece que ha surgido otro caso, y lo más extraño es que también sucedió en China.\nDe acuerdo a este nuevo reporte, un hombre de 30 años de edad de Beijing supuestamente resultó electrocutado mientras conectaba su iPhone 4 al cargador. The Beijing Evening News reporta que la hermana del hombre lo escuchó gritar mientras era electrocutado, y ella aparentemente también sintió una corriente eléctrica corriendo por su cuerpo por lo que rápidamente lo desconectó. Afortunadamente el hombre no murió, y a pesar de que actualmente se encuentra en coma, está respirando sin ayuda y se encuentra en tratamiento con oxígeno hiperbárico para ayudar a la recuperación de su cerebro.\nSi bien el iPhone y el cargador no muestran señales de daño, el reporte dice que se descubrió que era un accesorio no oficial. Apple aún no responde a este asunto, pero suponemos que una cosa que podemos aprender de todo esto es que aunque nos ahorremos un par de billetes adquiriendo un accesorio no autorizado, quizá estaremos arriesgando nuestra seguridad que definitivamente es mucho más valiosa.


Overheat Monitoring - Environment One\nMonitoreo del Sobrecalentamiento del Generador\nTomar acciones correctivas gracias a un aviso anticipado de sobrecalentamiento del generador puede significar la diferencia entre un breve paro para el mantenimiento de partes mínimas y un paro definitivo que puede durar semanas e inclusive meses, creando fuertes perdidas económicas. La línea de monitores de sobrecalentamiento de generadores Enviroment One provee avisos anticipados de puntos calientes en el generador para que acciones correctivas se puedan llevar acabo antes de que ocurra un daño significativo al generador.\nLos generadores enfriados por hidrógeno han sido protegidos contra el sobrecalentamiento por E/One durante más de tres décadas. Respondiendo a la creciente preocupación sobre el calentamiento y el tiempo de vida de un aparato enfriado por aire, E/One ha desarrollado un Monitor de Sobrecalentamiento del Generador con aviso anticipado para todos los aparatos enfriados por aire.\n¿Nuestra meta? Continuar el desarrollo de los sistemas tecnológicamente más avanzados y con excelente servicio para nuestros clientes generadores de energía. ¿El resultado de este compromiso? Para nuestros clientes, esto significa reducir los costos de operación. Menos interrupciones forzadas. Un ambiente más seguro y operaciones más eficientes. Y el estar informado acerca de fallas catastróficas potenciales y/o daño a equipos de alto valor, se traduce en ahorros de cientos de miles, hasta millones de dólares a nuestros clientes.\nMonitoreo del enfriamiento por aire\nMonitor de Sobrecalentamiento para avisos tempranos sobre puntos calientes dentro de los generadores enfriados por aire. Basado en un diseño con microprocesador que contiene un sensible detector de cámara de niebla, con auto-diagnósticos, y un control de comunicación remota.\nClientes de los Generadores con Sobrecalentamiento\nLos Sistemas de Monitoreo de Sobrecalentamiento de Enviroment One son usados por manufactureras de generadores y de servicios eléctricos en todo el mundo. Entérese de quien depende de los equipos de monitoreo de E/One.


Las TIC en Plástica » Crear con… - Feedage - 3703966\nSubscribe: Las TIC en Plástica » Crear con…\ncambiar nuestras comentarios creativos innovar falta hace innovar cambiar momento ser creativos son soñar tic través vuestros ¿te\nPreview: Las TIC en Plástica » Crear con…\nLas TIC en Plástica » Crear con…\nMon, 31 Dec 2012 10:44:00 +0000\n“Desde pequeños todos sabemos soñar. Dormidos y despiertos. Gracias a la potencia de nuestra imaginación creemos que somos capaces de cualquier cosa. Sin embargo, según crecemos perdemos esta maravillosa capacidad que luego tanta falta nos hace en la vida a la hora de ser creativos, de innovar, de cambiar nuestras vidas [...]\nFri, 03 Jun 2011 09:59:59 +0000\nHace unas semanas conocía el proyecto Sembrando Libertad que busca difundir la cultura libre a través de publicaciones en papel y en línea a través de la página del CEDEC (Centro Nacional de Desarrollo Curricular en Sistemas no propietarios) y me encantó su iniciativa. De momento, se pueden visitar (y descargar) dos de sus iniciativas: [...]\nVuestros proyectos de reciclaje\nTue, 20 Oct 2009 21:04:17 +0000\nComo siempre, vuestras aportaciones a través de los comentarios son imprescindibles para este Blog y muchos son los blogs y espacios artísticos que me descubrís. Muchas gracias y perdonad si se me ha pasado en algún momento contestar a alguno de vuestros comentarios. La falta de tiempo me ha vuelto un poco despistada. Hoy quiero resaltar [...]