Protección y Habilitación\nGeneración de Empleo en las contrataciones públicas\n-\tEn el Centro de la Cultura Plurinacional, autoridades del Ministerio de Planificación del Desarrollo dieron a conocer los alcances del Plan Generación de Empleo en la gestión 2018.\nSanta Cruz, viernes 15 de febrero. Este viernes se realizó una nueva versión del evento “Empleo en Bolivia: datos y desafíos”, donde se dio a conocer los alcances hasta la gestión 2018 de los distintos programas del Plan Generación de Empleo.\nCon este acuerdo, el Plan Generación de Empleo espera que se fomente la contratación de jóvenes trabajadores que se encuentras en búsqueda de una fuente laboral de calidad. De la misma manera, el convenio ayudará a fortalecer a las más de 300 empresas asociadas a la Camind, esta institución sigue vigente desde 1938.\nEn la ocasión, se contó con la presencia de la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado Noya, del Viceministro de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, Emilio Rodas, del director del Instituto Nacional de Estadística (INE), Santiago Farjat, de la Coordinadora General del Plan Generación de Empleo, Paola Soliz, del presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas y del economista de CAINCO, Pablo Mendieta, quienes comentaron los resultados presentados.\nEl evento se realizó en el Centro de la Cultura Plurinacional (CCP) de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, donde se tuvieron como invitados a empresarios, académicos y medios de comunicación.\nSegún los datos acumulados hasta 2018, se generaron 85.481 empleos, logrando beneficiar a más de 288.000 familias. Igualmente, se financiaron 545 emprendimientos a través del Programa Fondo para Capital Semilla. Además, en 2018 se contó con la aprobación de 1.023 proyectos y se logró capacitar a casi 12.000 personas en distintos talleres.\nAsimismo, el año 2018 se caracterizó por la incursión de dos nuevos componentes de incidencia social: el Fondo Concursable “Mi Barrio, Mi Hogar” y el Proyecto Orientación Vocacional y Laboral.\nResultados por programa. El Programa de Inserción Laboral tiene como objetivo incentivar la contratación de jóvenes de 18 a 35 años en el área urbana, con todos los beneficios establecidos por ley. Permitiendo de esta manera fortalecer los vínculos entre la empresa privada, los beneficiarios y el Estado a través de incentivos económicos.\nEste Programa alcanzó a beneficiar a 4.445 jóvenes con empleos de calidad en empresas privadas de los nueve departamentos del país. Del total de beneficiados el 48% cuenta con estudios superiores y el 52% corresponde a jóvenes sin estudios superiores.\nEl Proyecto de Orientación Vocacional y Laboral, fue lanzado el 5 de noviembre de 2018, brindando mediante talleres herramientas a jóvenes de 17 años, en promedio, para que puedan decidir de manera informada qué harán con su futuro en los ámbitos académico y laboral. En total, se logró capacitar a 8.033 personas de 10 municipios de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y Chuquisaca.\nSumado a lo anterior, el Programa de Infraestructura Urbana, a cargo del Fondo Nacional de Inversión Productiva y Social (FPS), mejoró 89 kilómetros de vías, generando más de 18 mil empleos en distintas ciudades del país.\nA su vez, dentro de este Programa se encuentra el fondo concursable “Mi Barrio, Mi Hogar”, que fue lanzado en 2018. Hasta la fecha, se seleccionaron 40 proyectos en barrios de La Paz y Cochabamba en coordinación con las juntas vecinales. Se logró beneficiar a 1.952 personas con empleos directos e indirectos.\nPor su parte, el Fondo para Capital Semilla logró desembolsar más de 30,9 millones de bolivianos para el fortalecimiento o inicio de emprendimientos. A nivel nacional, se financiaron 545 iniciativas y se realizaron talleres de orientación para emprendedores con más de 3 mil participantes.\nAsimismo, el Fondo de Desarrollo Indígena financió 983 proyectos productivos, creando 60.924 fuentes laborales, favoreciendo a 288.016 familias de distintos municipios rurales de todo el país.\nPor último, el Programa de Protección y Habilitación de Áreas Productivas espera generar 5.000 empleos mediante la construcción de diques, obras de canalización de ríos y la estabilización de suelos en áreas productivas.\nBolivia reduce su tasa de desocupación a 4,27%. En el marco del evento, el INE dio a conocer los resultados de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) al cuarto trimestre de 2018. Por un lado, la población desocupada alcanzó el 4,27%, mostrando una reducción respecto al mismo periodo de 2017 cuando llegó a 4,48%. Con este resultado, Bolivia, por segundo año consecutivo mantiene la tasa más baja de desocupación de América del Sur.\nPor otro lado, la población ocupada alcanzó alrededor de 3.571.000 personas de las cuales el 22,1% tiene como principal actividad el Comercio, seguido de un 14,1% que se dedica a la Industria Manufacturera y un 9,8% que trabaja en Alojamientos y Comidas. Estas tres actividades económicas concentran aproximadamente 47% de la población ocupada y son las que más empleo generan en el país año tras año.\nFinalmente, si se realiza el análisis por sexo, hubo una reducción significativa de la brecha entre mujeres y hombres desocupados. La tasa de desocupación por sexo registró 3,6% para los hombres y 5,8% para las mujeres en el cuarto trimestre de 2015; mientras que para el mismo periodo en 2018 este indicador llegó a 4,2% para los hombres y 4,3% para las mujeres, reduciéndose la brecha prácticamente a cero.\nLa Cámara Departamental de Industria firma convenio con el Plan de Empleo\n-\tA través del acuerdo suscrito, se espera generar mayores oportunidades para jóvenes que buscan una fuente laboral de calidad.\nCochabamba, lunes 10 de septiembre. La Ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado Noya, firmó este lunes un convenio de cooperación con la presidenta de la Cámara Departamental de Industria de Cochabamba (Camind), Tania Claros Vargas.\n“Creemos firmemente que el fortalecimiento institucional y de liderazgo es una necesidad para el sector industrial, por lo que estamos abiertos a trabajar con todos los sectores que están buscando el desarrollo de Cochabamba”, aseguró Claros.\nMediante el Plan Generación de Empleo las contrataciones de nuevo personal en las industrias significará un ahorro de hasta un 44% por empleado. Asimismo, el programa brinda el pago de un porcentaje del salario y el pago total de los aportes patronales por seis u 11 meses, de acuerdo al tipo de contratación.\n“Para nuestra institución es un compromiso realizar acciones necesarias a la adecuada y oportuna ejecución del Plan Generación de Empleo”, afirmó la presidenta, haciendo hincapié de la activa participación de la Camind y el sector industrial en general.\nEl evento se desarrolló este lunes 10 en instalaciones de la Cámara Departamental de Industria de Cochabamba en la avenida Ballivián #782 casi calle Oruro a las 16:00 horas con la presencia del directorio de la Camind, el personal del Ministerio de Planificación del Desarrollo y del Plan de Generación de Empleo.\nEn julio de este año, se cumplió un año del lanzamiento del Plan, a la fecha logramos incorporar más de 1.400 jóvenes a trabajos de calidad en empresas privadas en los nueve departamentos; siendo Cochabamba una de las ciudades que cuenta con mayor cantidad de beneficiarios.\nConvenio de Cooperación Interinstitucional entre el Ministerio de Planificación del Desarrollo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y previsión social\nA través del Convenio de Cooperación Interinstitucional, el Ministerio de Planificación del Desarrollo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social se comprometen a realizar las acciones necesarias a la adecuada y oportuna ejecución del Plan Generación de Empleo, en lo referido al Programa de Inserción Laboral de jóvenes con o sin estudios y/o experiencia previa en las diferentes regiones y sectores productivos del país. Asimismo, el Convenio incluye el modelo de un contrato especial para ejecutar el Plan.\nSeparata Perdonazo Tributario, Regularización de Adeudos Tributarios 2018\nGuía para beneficiarse del Perdonazo Tributario 2018.\nVicepresidente y ministra Prado visitan la empresa de pisos Mamut\nEmpresa Mamut recibe a autoridades para dar a conocer los avances en la incorporación de jóvenes trabajadores.\nCochabamba, viernes 25 de mayo. - El vicepresidente Álvaro García Linera y la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado Noya, encabezaron este viernes la visita oficial a la empresa cochabambina Mamut, misma que ya incorporó a jóvenes trabajadores en su planta, en el marco del Plan Generación de Empleo.\nLa empresa Mamut se dedica a realizar baldosas de caucho con llantas recicladas. Este emprendimiento, que cuenta con poco más de cuatro años, ya ha ganado varios premios a la innovación tanto a nivel nacional como internacional.\nMamut se basa en la tecnología, busca la sostenibilidad e impacto en la construcción urbana con 18 tipos de pisos realizados a partir del reciclaje de materiales de difícil tratamiento. Hasta el momento ha reutilizado caucho de 45.000 llantas.\nLo novedoso de esta empresa no solo se ve en sus productos, sino también en la lógica de contratación. Mamut ha generado trabajo para 20 jóvenes con un promedio de edad de 27 años. La mitad de este grupo de jóvenes son mujeres, cumpliendo con el principio de paridad.\nLa mañana de este viernes, las autoridades visitaron las instalaciones de Pisos Mamut, ubicadas en el edificio Espiral (parque Lincoln, esquina avenida Gabriel René Moreno, planta baja) y, con la presencia de medios de comunicación, se mostraron los alcances y avances del Programa de Inserción Laboral para Jóvenes.\nEl Plan Generación de Empleo apuesta por la creatividad y la innovación, gestionando fuentes laborales formales y dignas, con empresas que apuestan por el desarrollo contratando jóvenes en toda Bolivia. Este plan es una medida del Gobierno para generar 40.000 empleos y está conformado por seis programas a nivel nacional. Para este objetivo se han movilizado 346 millones de dólares.\nAutoridades visitan fábrica de gin La República\nLa empresa Master Blends se suma al Plan Generación de Empleo y recibe a autoridades nacionales para mostrar la fábrica donde se produce el gin La República.\nLa Paz, jueves 7 de junio. - El vicepresidente Álvaro García Linera y la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado Noya, fueron recibidos por los ejecutivos de Master Blends, una pequeña empresa de 20 trabajadores conocida por producir el gin La República, además de otras bebidas alcohólicas.\nLa empresa, primera en Bolivia en producir gin, se vinculó al Plan Generación de Empleo y ya cuenta con trabajadores de esta propuesta gubernamental incorporados. Además, Master Blends manifestó su compromiso de contratar más personal junto al Plan.\nHasta la fecha, Master Blends ha logrado exportar a Sudamérica y Europa variedades de destilados, entre los que se destacan la ginebra andina y amazónica y un licor de coca llamado Cocalero.\nLa marca se caracteriza por haber producido una ginebra con ingredientes de la región sudamericana y con inspiración andina. El emprendimiento inició hace unos años con un aguardiente de locoto llamado Supay, sin embargo, los ejecutivos de la empresa decidieron cambiar el producto por el gin La República, actualmente una de las bebidas más populares en Bolivia.\nLa idea nace en 2012, tras un encuentro fortuito entre Daniel Lonsdale, boliviano de origen, perteneciente a una familia con una tradición de más de 125 años en el rubro de las bebidas, y Joan Carbó Solé, enólogo de origen catalán, enamorado de una boliviana y su tierra. Ambos con la idea de producir destilados en altura de Bolivia, aprovechando las bondades de la misma durante el proceso, y la facilidad de encontrar una variedad de ingredientes frescos naturales en el territorio nacional.\nLa mañana de este jueves, las autoridades junto a los empresarios visitaron las instalaciones de la fábrica Master Blends, ubicadas en Achumani, en la ciudad de La Paz. Con la presencia de medios de comunicación, se mostraron los avances de la destiladora, así como el alcance del Plan Generación de Empleo.\nEl Plan Generación de Empleo apuesta por la creatividad y la innovación, gestionando fuentes laborales formales y dignas, con empresas que impulsan el desarrollo contratando jóvenes en todo Bolivia.\nFARMACORP ES LA PRIMERA EMPRESA EN FIRMAR CONVENIO EN SANTA CRUZ PARA LA INCORPORACIÓN LABORAL DE JÓVENES\nLa ciudad de Santa Cruz es el escenario donde se llevó a cabo el primer convenio impulsado por el Plan Nacional de Empleo que lanzó el Gobierno nacional. Farmacorp es la primera empresa cruceña en incorporar a jóvenes en su planilla. A mediano plazo, se tiene como objetivo la incorporación de al menos 150 jóvenes.\nLa ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado, y la presidenta de Farmacorp, Rosario Paz, fueron las encargadas de sellar este compromiso, que abre las oportunidades para que la población joven pueda acceder a una fuente laboral en una de las empresas más emblemáticas de la capital oriental.\nDentro del Plan de Empleo, la empresa farmacéutica habilitará puestos de trabajo operativos y técnicos, tanto en las áreas de Administración como en puntos de venta: auxiliares técnicos de Farmacia, de Oficina y centros de Distribución en todo el país.\nEste convenio tiene relevancia no sólo por tratarse de un hito para dicho Plan, también porque Farmacorp es la cadena farmacéutica más grande a nivel nacional, con 99 sucursales que se expanden en ocho departamentos del país; próximamente, tendrá cobertura en Potosí, sumando un total de 100 sucursales.\nLa actividad, realizada en oficinas de la CAINCO, contó con la presencia del Presidente del Estado, Evo Morales, quien a tiempo de felicitar a Farmacorp, destacó que debe haber predisposición para mejorar la competitividad de nuestras empresas y fomentar la creación de nuevas.\n“Hemos decidido una reunión tripartita: empresarios privados, el Estado y obreros, representados en la Confederación de Fabriles, para cuidar nuestras empresas”, manifestó el primer mandatario.\nEl Gobierno, a través del Ministerio de Planificación del Desarrollo (MPD), está implementando el “Programa de Inserción Laboral Para Jóvenes”, que busca generar fuentes de trabajos formales y dignos para los jóvenes entre 18 y 35 años.\nEste Programa, a la par, ofrece importantes incentivos económicos a las empresas para que contraten jóvenes con, o sin formación académica y/o experiencia laboral.\nEl Plan Nacional de Empleo es una medida impulsada por el presidente Evo Molares, que busca reducir la tasa de desempleo de Bolivia de 4.1% a 2.7%. Para tal propósito, el Gobierno nacional ha movilizado 346 millones de dólares.\nEl Plan Generación de Empleo promovió más de 58.000 puestos laborales desde su lanzamiento\nEn el evento "Empleo en Bolivia: datos y resultados", este martes se dieron a conocer los alcances del Plan a un año de su arranque.\nLa Paz, martes 24 de julio. - El Plan Generación de Empleo junto al Instituto Nacional de Estadística (INE) realizaron un evento en las instalaciones del Museo de Etnografía y Folklore (Musef) denominado "Empleo en Bolivia: datos y resultados" con el objetivo de dar a conocer los alcances del Plan.\nSegún los datos presentados, hasta la fecha se lograron crear 58.296 nuevos empleos en 333 municipios a nivel nacional, que a su vez beneficiaron a más de 200.000 familias y se aprobaron 280 nuevos emprendimientos.\nLa presentación contó con la presencia de la ministra de Planificación del Desarrollo, Mariana Prado Noya, quien compartió testera con autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del Fondo financiero para el desarrollo de la Cuenca del Plata (Fonplata), la Coordinadora General del Plan Generación de Empleo y los beneficiarios del Plan.\nAdemás, en la oportunidad Santiago Farjat, Director del INE, comentó las datos y tendencias sobre la situación del empleo en Bolivia. Farjat destacó que la tasa de desempleo de Bolivia hasta el cierre de 2017 llegó a 4,48%, siendo el porcentaje más bajo de la región.\nEn mayo del 2017, el Gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia anunció la implementación del Plan Generación de Empleo con una inversión de 346.4 millones de dólares, con el objetivo de fomentar la creación de nuevas fuentes laborales para las y los bolivianos.\nEl Programa de Inserción Laboral tiende vínculos entre el Estado, las empresas privadas y los jóvenes de 18 a 35 años del área urbana. A la fecha, benefició a 1.224 jóvenes, con un promedio de 24 años de edad, que se encuentran trabajando en distintas empresas del país. Además, se capacitados más de 900 jóvenes en distintos talleres de empleabilidad.\nPor su parte, el programa del Fondo para Capital Semilla dispuso 68,8 millones de bolivianos para incentivar nuevos emprendimientos a nivel nacional, con lo que se logró financiar 280 iniciativas con más de 14 millones de bolivianos en desembolsos.\nEl Programa de Infraestructura Urbana mejoró 22,26 kilómetros de vías en 78 barrios, generando 5.412 empleos en distintas ciudades del país.\nDentro de este Programa se encuentra el fondo concursable “Mi Barrio, Mi Hogar”, que responde a las propuestas y necesidades de las juntas vecinales. Actualmente, se cuenta con 24 proyectos en la ciudad de La Paz y 17 en Cochabamba, con los que se pretende beneficiar a casi 25.000 familias y emplear más de 10.000 personas.\nPor otro lado, se han implementado 680 Proyectos Productivos financiados por el Fondo de Desarrollo Indígena en favor de 187.851 familias de distintas comunidades. Se crearon 40.860 fuentes laborales.\nPor último, el Programa de Protección y Habilitación de Áreas Productivas al finalizar la etapa de preinversión espera generar 5.000 empleos mediante la construcción de diques, obras de canalización de ríos y la estabilización de suelos en áreas productivas.\nOficinas Plan Generación de Empleo\nLa Paz: Calle Mercado entre Colón y Loayza,Edificio Mariscal Ballivián, piso 1\nSanta Cruz: Calle Arenales, esquina Beni #146, Piso 1, oficina 204\nCochabamba: Calle La Paz, esquina Antezana, Torre Boston, piso 6, oficina 6C\nSucre: Calle Bolivar #825, entre Azurduy y La Paz. Oficina INE\nLunes - Viernes: 08:30 - 18:30\n© 2017 MPD -


Historias del tiempo - Elocuent- Comunicación para personas\nAhora que con la fiebre de “Regreso al Futuro” estamos analizando la posición en el tiempo de personajes e historias, esta gráfica situa muchas historias relacionando su fecha de publicación con el momento relativo en el tiempo que describe o cuenta. Desde Gilgamesh a Starwars. Una tabla para disfrutar durante un rato tranquilo con un café.\nMe resulta especialmente curiosa la colocación de Starwars como una historia contada ahora sobre hechos sucedidos hace millones de años. Nunca había pensado que el “long long time ago” fuera eso.\nEs un gráfico notable no solo por las historias, sino por el “tour de force” de darle a todo un sentido gracias a dos ejes muy sencillos y mucha creatividad a la hora de elegir historias a analizar. Complejo y sencillo.\nAhora dedícale un poco de tiempo a esta historia sobre el tiempo y las historias.\nEsperamos que te haya gustado " Historias del tiempo ".


Resplandor: Encuentran un planeta lleno de diamantes\nA 45 personas les gusta esto.\nEste planeta se llama Wasp-12b, y está muy muy caliente: a 2315 grados centígrados. Sí, más que tú anoche.\nPero lo que más resalta de él no es su temperatura, si no que, como explica el jefe de científicos que lo estudian, “se podrían ver masas de tierra y montañas hechas de diamante“. Más información del lujoso planeta tras el salto.\nWasp-12b es un exoplaneta que fue descubierto a finales de 2008. Según los astrónomos, se trata del primer planeta rico en carbono que se observa (recordemos que los diamantes están compuestos por carbono). De hecho, posee más carbono que oxígeno, cuando en todos los demás planetas observados no es así. Por ello y por las condiciones que se dan en él, se cree que su superficie, si no hecha de diamante, tiene grandes extensiones formadas por esta piedra preciosa. Se le podría llamar “planeta precioso”.\nAdemás, los científicos piensan que el núcleo del planeta tambíen podría estar hecho de diamante, aunque no hay forma de comprobarlo con la tecnología actual.\n¿Qué decís, nos hacemos nuestra propia nave espacial para llegar ahí y dedicarnos a la venta de diamantes como armarios?\nSeguro que las de Mujeres Ricas vendrían de cabeza, pero a más de dos mil grados lo tendrían complicado. Por no decir que el planetilla de marras se encuentra a 1200 años luz de distancia. Además, se ha dicho que es posible que un futuro Wasp-12b sea tragado por su estrella. ¡Así que un diamante no es para siempre en su caso!\nPor otro lado, si hubiera una posibilidad de traer miles de toneladas de diamante a la Tierra, supongo que nos acabaría saliendo más barato el kilo de diamante que el kilo de patatas, ¿no creéis? — Javier G. Pereda [The Star. Imagen: NASA]\nPublicado por Ricardo Ferré en 12:08\nSe ha obtenido el código genético del tumor cerebr...\nEl sistema Android para celulares gana terreno


PRONÓSTICO DEL CLIMA: Podría haber lluvias en Quintana Roo - Noticaribe\nHome Quintana Roo Chetumal PRONÓSTICO DEL CLIMA: Podría haber lluvias en Quintana Roo\nCHETUMAL, MX.- El Servicio Meteorológico Nacional pronosticó que para la Península de Yucatán habrá cielo parcialmente nublado en la mañana y nublado por la tarde con probabilidad de lluvias muy fuertes en Campeche y Yucatán, así como fuertes en Quintana Roo; las lluvias se acompañarán de descargas eléctricas. Ambiente templado por la mañana y caluroso por la tarde. Viento del Este de 15 a 30 km/h con rachas de 50 a 60 km/h en las costas de Campeche y Yucatán.\nLa temperatura máxima oscilará de 34 a 36 grados Centígrados, con una sensación térmica máxima de 40°C.\nAdemás, un canal de baja presión se extenderá sobre el noroeste, occidente y centro del país, aunado al paso de la onda tropical Núm. 15 al sur de las costas de Jalisco y con inestabilidad atmosférica superior, ocasionarán chubascos y lluvias fuertes a muy fuertes acompañadas de descargas eléctricas y posibles granizadas sobre los estados del noroeste, norte, occidente, centro y sur del territorio nacional, llegando a registrarse lluvias puntuales intensas en Nayarit y Jalisco.\nAsimismo, se prevé oleaje de 1.5 a 2.5 metros de altura significante desde las costas de Chiapas hasta las costas de Jalisco. Finalmente se mantendrá ambiente caluroso a muy caluroso sobre gran parte del territorio mexicano, con temperaturas máximas de 40°C a 45°C en Baja California (norte) y Sonora (noroeste). (Agencia SIM)\nArtículo anteriorConfirma el Teqroo la designación de las regidurías de representación proporcional en los 11 Ayuntamientos de Quintana Roo\nArtículo siguienteLeones supera 9-6 a Tigres al iniciar serie en el parque Kukulcán de Mérida


Auditoria Financiera: Comentarios\nMe permito darle la bienvenida, Usted podrá enviar sus comentarios:\nPublicado por Auditoria Finaciera en 21:41\nAuditoria Finaciera dijo...\nHola compañeros: Me parece interesante este lugar para compartir\nAunque el perfil es anonimo al escribir sus comentarios es importante que al final del comentario coloquen su nombre y codigo ID.\nGianina Barrios Fragozo y mi código es T00017909.\n"Acerca de la historia de la auditoría me sorprende saber que desde tiempos muy lejanos ya se vieran indicios de que esta disciplina era necesaria (en el control de los impuestos para las embarcaciones de antiguos reinos, para los prestamistas de dinero, etc.), al parecer esta ha tenido un desarrollo un poco lento pues solo hasta finales del siglo pasado surgió la idea de crear un marco legislativo que diera pautas sobre ella. Pese a ser tan necesaria considero que aún no se le ha dado su verdadera importancia, hablando de la legislación que sobre ella recae. Para finalizar, pensando en nuestro contexto, la lectura debía contener la historia de la auditoría no solo a nivel general, sino que debía profundizar en como fue su implementación y desarrollo en Colombia".\nHola Gianina. Cordial saludo.\nQuisiera comentarte que no es que no se le haya dada la importancia a la auditoría ,sino que cada día se ha venido desarrollando poco a poco por la tecnología y esto de la globalización.. Al igual que la contabilidad en su inicios fue evolucionando porque los negocio empezaron a acrecer y las personas empezaron a asociarse y a invertir negocios y algunos dueños de negocios ya no lo atendian sino que colocaron administradores y gerentes y necesitaban de lo contadores que los tuvieran al tanto de los negocios. En cuanto a la auditoría en Colombia te comento que se adoptaron las normas de auditorías generalmente aceptadas y actualmente se están trabajando con las NIA. Pero esto es un tema de la asignatura y lo veremos en le curso más adelante.\nPor principio etico y contable, percibo la auditoria financiera como una herramienta, fundamental de control y planeacion dentro del desarrollo de las empresas.\nMe parece interesante el hecho de vigilar y supervisar los estados financieros.\nles habló: marlon cruz T00017912\nPor principio etico y contable, percibo la auditoria financiera como una herramienta fundamental, para el control y la planeacion dentro de las empresas.\nNosotros como personas transparentes y justas dentro del ejercicio, debemos llevarlo presente.\nles habló: Marlon cruz\nCordial saludo Marlon:\nMe parece interesante tu comentario, porque siempre se ha visto la auditoría financiera como centrada en dar un dictamen u opinión y no para tomarla como base para planeación y control. Aunque en las fases de auditoria se hace una evaluación de los riesgos y del control (tanto del control interno como del inherente y detección) los usuarios y especialmente los dueños de las empresas se interesan en saber si estos estados financieros son razonables y cumplen con los P.C.G.A. Te recomiendo que investigues más sobre esto y puedas plantear u tema de investigación con la pregunta ¿cómo perciben los propietarios de las empresas en Colombia (o Bolívar) el trabajo de los auditores financieros? ¿Cual es el perfil de los auditores financieros en Colombia ( o en Bolívar) . Espero sigas participando.\nAna Cristina Montiel T00017896\nauditoria operativa;son la herramienta principal para toda organizacion, dado que por medio de de ellas se controlan los riesgos de una organizacion, esta es de gran ayuda para la toma de decisiones dentro de una firma, por que nos reflejaria los puntos debiles que provocarian perdida o fraude en ella.\nLa auditoria financiera, es de vital importancia para cualquier organización, pues a partir de esta se puede mantener un control de la situación financiera de la empresa,pues esta auditoria es la que nos señala las banderas rojas de la situación financiera de la empresa, y sugiere una serie de recomendaciones para mejorarlas.\nELKIN VELEZ GOMEZ\nJader Hernández Restrepo Código:T00017893\nEl desarrollo de la auditoría financiera como herramienta de prevención y regulaciones de los movimientos comerciales de las empresas, ha sido satisfactorio. Esto tal vez se ha presentado por la necesidad del hombre de tener un control sobre las labores y actividades que desempeña, realizando durante su vida cotidiana, ejercicios como:"destinar un dinero para salir, vigilarlo con la continua mentalidad de cuanto puede gastar, al final monitorear cuando es el saldo, y evaluar una posible opción para mejorar el costo en la actividad que realizo", por medio de este ejemplo observamos, que se realizo una PLANEACION, EJECUCIÓN y se dio una INFORME con una posible solución de mejoramiento, y destacamos que se hizo aplicación de las fases de la AUDITORIA FINANCIRA. En ocasiones frecuentes como esta, hacemos uso con poco conocimiento de lo que es la Auditoria, lo cual señala que en la cotidianidad somos seres auditores y que con el uso continuo de esta herramienta, se abrirá un horizonte nuevo AUDITABLE y con control sobre el aspecto secular y comercial.\nHola Jader: Estoy de acuerdo con Usted. Creo que debe fomentarse la cultura de auditar y el Contador Público debe perfilarse hacia está disciplina.\nBoris Vergara S.\nEn mi opinión la auditoría financiera desarrolla un papel preponderante en el funcionamiento de cualquier ente económico. La ejecución de esta herramienta permite no solo tener control sobre algunos rubros importantes, sino que además brinda bases para mejorar las actividades de las empresas. Como ya hemos visto en clases es importante tener en cuenta que los dictámenes o resultado de la auditoría financiera no es lo que garantiza el futuro de la organización.\nEs de gran importancia al comenzar a planear la auditoria establecer algunos parámetros como el alcance que esta va a tener, los medios de comunicación entre el auditor y la gerencia, sus responsabilidades, etc. Es muy importante definir las reglas de juego.\nharold saul ortiz cano T00017931\nTodos sabemos que la finalidad de una empresa con ánimo de lucro es obtener beneficios o utilidad pero para alcanzar este objetivo o minimizar el riesgo de que estos beneficios potenciales no se den, se pueden implementar una gran variedad de herramientas de planeación y control, una de estas opciones es la auditoría financiera que le permite con sus resultados a una empresa tener una mejor visión de lo que se hizo, como se hizo y lo que se puede hacer para mejorar en los puntos débiles que se tengan. Es por esta razón que pienso que es fundamental aplicar esta práctica para elevar el nivel de eficiencia y calidad que se maneja dentro de una empresa evitando errores pasados y tomarlos como una oportunidad para ser mejor en el futuro.\ncindy rodriguez dominguez T00017904\nMuchas veces los contadores solo se limitan a preparar la información a presentar, teniendo poco en cuenta los riesgos presentes en cualquier organización. Se debe preparar a los profesionales de las ciencias contables con bases solidas en la identificación de riesgos y manejo de los mismos.\nATT: Oswaldo Del Risco\nHola Boris gracias por invitarme a tu blogs


Hoy es Sábado 2 de Julio de 2022 y son las 10:24 - PUBLICITE EN FM AMANECER y EN ESTE PORTAL INFORMATIVO – Solicite promotor publicitario al 02392-15404730 o pida presupuesto enviando un mail a fmamanecer3l@gmail.com\nEl Área de Juventudes, en conjunto con el Centro de Estudiantes de la Escuela Secundaria N°1, llevarán adelante un torneo presencial de PS4 (FIFA) en el Punto Digital, el cual comenzará el 18 de julio.\nEl mismo, se dividirá en...\nLa Secretaría de Salud de la Municipalidad de Tres Lomas junto al equipo de Hemoterapia del Hospital Municipal Dr. Domingo V. Girotti, realizaron una nueva colecta de sangre en nuestra ciudad, a la cual asistieron...\nTras las gestiones llevadas adelante por la Dirección de Deporte de la Municipalidad de Tres Lomas, se realizará en nuestra ciudad la capacitación “La enseñanza del handball indoor y beach handball”, la cual llega a través del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires en el marco del Plan de Educación Deportiva Permanente.\nLa capacitación, será dictada...\nLa Municipalidad de Tres Lomas llevará adelante este jueves 30 de junio la inauguración del nuevo Centro de Atención Primaria de la Salud “Sr. Raúl Olivera”, ubicado en el barrio San Cayetano de nuestra ciudad.\nEl acto, dará inicio a las...\nEl Intendente Municipal; Jorge Carrera y el Director de Deporte; Fernando Cavallero, recorrieron la obra de ampliación de la red de gas que se está realizando actualmente en las instalaciones del Polideportivo Municipal.\nLos trabajos de ampliación de la red de gas, están siendo acompañados por...\nLa Escuela de Patín Tres Lomas, a cargo de las profesoras Jorgelina Hernández y Florencia Galeano,viajaron a la ciudad de Beruti, al Polideportivo Municipal, ,los días sábado 25 y domingo 26 de junio, representando a Tres Lomas, logrando su presentación de competencia éste año con resultados muy satisfactorios.\nLa escuela agradece al...\nTal como lo había anticipado la Liga Cultural y Deportiva de Tres Lomas, es un hecho la suspensión de la ultima fecha del Torneo Apertura.\nEl motivo, es la negativa a dirigir por parte de los árbitros de la Asociación Bahiense y de la Cooperativa de Tres Lomas, debido...\nDesde esta semana, las veterinarias Pamela García, María Vargas y Jimena Guerrero se suman al Programa de Equilibrio Poblacional, el cual consiste en castración, vacuna antirrábica y antiparasitaria de perros y gatos machos y hembras.\nLas nuevas profesionales, se suman a...\nLa Municipalidad de Tres Lomas, llevó adelante en la tarde del pasado viernes la etapa distrital de las disciplinas culturales de los Juegos Bonaerenses 2022, la cual se desarrolló en el Centro Cultural Vieja Usina y contó con la participación de un gran número de jóvenes y adultos mayores.\nRepasamos a continuación a los ganadores de cada disciplina, quienes representarán a nuestro distrito en...\nEl Intendente Municipal; Jorge Carrera, acompañado por la Secretaria de Hacienda; Graciela Cavallero, realizó la entrega de tres importantes subsidios para clubes del distrito, enmarcado en el acompañamiento que el Departamento Ejecutivo lleva adelante con las instituciones de la comunidad.\nEn la ocasión, recibieron el aporte...


RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Docks Comerciales de Valencia, S.A\nRESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Docks Comerciales de Valencia, S.A\tRESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Docks Comerciales de Valencia, S.A Mis Leyes\nRESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Docks Comerciales de Valencia, S.A Estado\t:\nMinisterio de Trabajo e Inmigración\tCapítulo primero Disposiciones generalesCapítulo I Disposiciones Generales del ConvenioPreámbuloArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2 Ámbito funcional y personal.Artículo 3 Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia y prórroga.Artículo 5 Condiciones pactadas.Artículo 6. Concurrencia de convenios.Artículo 7. Condiciones mínimas del convenio.Artículo 8. Comisión paritaria del convenio.Artículo 9. Funciones de la comisión paritaria.Capítulo II Disposiciones del Acuerdo GeneralArtículo 10. Organización del trabajo.Artículo 11. Obligaciones del trabajador.Artículo 12. No discriminación.Artículo 13. Instauración de sistema de incentivos.Sección primera. Principios generalesArtículo 14. Clasificación del personal.Artículo 15. Movilidad funcional.Sección segunda. Clasificación generalArtículo 16. Clasificación por grupos profesionales.Artículo 17. Grupo I: Personal superior y técnico.Artículo 18. Grupo II: Personal de administración.Artículo 19. Grupo III: Personal de movimiento.Artículo 20. Grupo IV.-Personal de servicios auxiliares.Artículo 21. Personal adscrito al P.I.F. Algeciras.Sección tercera. Duración del contratoArtículo 22. Ingreso al trabajo.Artículo 23. Periodo de prueba.Artículo 24. Promoción.Artículo 25. Jubilación.Artículo 26. Traslado con cambio de residencia.Artículo 26 bis. Traslado sin cambio de residencia.Artículo 27. Traslado temporal.Artículo 28. Distribución de la dieta.Artículo 29. Traslado temporal superior a tres meses.Artículo 30. Fallecimiento en situación de desplazamiento.Artículo 31. Dietas de plaza.Artículo 32. Definición de «falta».Artículo 33.Artículo 34.Artículo 35.Artículo 36.Artículo 37.Artículo 38. Prescripción.Artículo 39.CAPÍTULO III Jornada y SalariosArtículo 40. Jornada anual máxima.Artículo 41. Vacaciones.Artículo 42. Estructura salarial.Artículo 43. Salario base.Artículo 44. Los complementos salariales.Artículo 45. Conceptos extrasalariales.Artículo 46. Revisión salarial.CAPÍTULO IV Disposiciones variasArtículo 47 Licencias.Artículo 48. Seguro colectivo.Artículo 49. Incapacidad temporal.Artículo 50. Revisión médica.Artículo 51 Crédito horario miembros comité de empresa y delegados de personal.Artículo 52. Violencia de género.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.\nVisto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.A. (Código de Convenio n.º 9015662), que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,\nLas disposiciones del presente Convenio Colectivo obligan a todos los centros de trabajo de la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.A., cuyo domicilio social radica en Valencia, Muelle de Levante, n.º 16 (Puerto Autónomo de Valencia), D.P. 46024, independientemente de la provincia en la que estén ubicados.\nEstarán afectados por el convenio todos los trabajadores integrantes de la plantilla de la mercantil Docks Comerciales de Valencia, S.A. en cualquiera de sus centros de trabajo.\nEl mencionado personal adscrito al P.I.F. de Algeciras tiene la condición actualmente de personal perteneciente a la plantilla de la empresa «Docks Comerciales de Valencia, S.A.» y ello a todos los efectos dispuestos en la normativa laboral vigente, ahora bien, consta establecido por la Autoridad Portuaria del Puerto Bahía de Algeciras en el Pliego de Bases del Concurso para la adjudicación de la concesión de la explotación de dicho P.I.F (cláusula 26 del Personal Laboral) que: « una vez finalice el plazo de concesión de la Autorización y esta no fuera renovada, la Plantilla del P.I.F. al completo pasarían a depender de la nueva Empresa Adjudicataria.», ello supondría la desvinculación a efectos laborales de dicha plantilla con respecto a la empresa adjudicataria «saliente» y su nueva vinculación con la empresa adjudicataria «entrante», y ello debido a que ésta última al aceptar las Bases Administrativas del Concurso está aceptando expresamente tal asunción de la plantilla del P.I.F. como propia, aplicándose a todos los efectos lo establecido en el art. 44.1 del Estatuto de los Trabajadores y será en dicho supuesto cuando la Autoridad Portuaria deberá ser requerida por los trabajadores adscritos a dicho centro de trabajo, para que la nueva empresa adjudicataria aplique lo dispuesto en el Laudo Arbitral antes mencionado, tal y como lo está cumpliendo, mediante el presente convenio colectivo Docks Comerciales de Valencia, S.A.\nEl presente Convenio entrará en vigor a partir de la firma del mismo, independientemente sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2008. La duración del convenio concluirá el 31 de diciembre de 2010.\nArtículo 5 Condiciones pactadas.\nEl presente Convenio Colectivo es de ámbito de empresa, por tanto le es de aplicación lo establecido en el art. 84 del Estatuto de los Trabajadores, en el sentido de no poder ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto.\nEsta Comisión estará formada por el Comité de Empresa adscrito al Centro de Valencia, así como por los Delegados de Personal designados en los centros de trabajo de Madrid y de Algeciras, si durante la vigencia del presente Convenio se realizasen elecciones sindicales en cualquier otro centro ubicado en otra provincia, el o los Delegados de Personal elegidos se incorporarían a esta Comisión Paritaria, así como por una representación de la empresa en idéntico número que los anteriores, o a elección de ésta únicamente por el Consejero Delegado o por el Apoderado de la misma. Ambas partes podrán acudir con los asesores que estimen oportuno.\nSin perjuicio de sus derechos económicos y profesionales derivados de las mejoras preexistentes a este Convenio Colectivo, y con acomodamiento a lo dispuesto en el Artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, éstos están sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Podrá igualmente efectuarse la movilidad funcional entre categorías profesionales que, por concurrir las circunstancias previstas en el Artículo 22.3. del Estatuto de los Trabajadores, hayan sido declaradas equivalentes por la Comisión Paritaria de este Convenio Colectivo.\nEl personal que preste sus servicios en la empresa Docks Comerciales de Valencia, S.A. se clasificará en alguno de los siguientes grupos profesionales:\nGrupo I.-Personal Superior y Técnico.\nGrupo II.-Personal de Administración.\nGrupo III.-Personal de Movimiento.\nGrupo IV.-Personal de Servicios Auxiliares.\nGrupo V.-Personal adscrito al P.I.F. Algeciras.\n17.1 Director de Área o Departamento.-Es el que en los servicios centrales de la empresa está al frente de una de las Áreas o Departamentos específicos en que la misma se estructure, dependiendo directamente de la Dirección General de la empresa.\n17.2 Director o Delegado de Sucursal.-Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.\n17.3 Jefe de Servicio.-Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.\n17.4 Titulado de Grado Superior.-Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.\n17.5 Titulado de Grado Medio.-Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.\n17.6 Jefe de Sección.-Es el que desempeña con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, así como el que está al frente de la Administración de una Sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director o Delegado de la misma, si lo hubiere.\n17.7 Jefe de Negociado.-Es el que, al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Sección, dirige la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participación personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes. Quedan clasificados en esta categoría profesional los Analistas de Sistemas Informáticos.\n17.8 Jefe de Tráfico de Primera.-Es el que tiene a su cargo dirigir la prestación de los servicios de un grupo de más de cincuenta vehículos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, así como elaborar las estadísticas de tráficos, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta categoría como el Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores pueden actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o Delegado de Sucursal.\n17.9 Jefe de Tráfico de Segunda.-Es el que, con las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige la prestación de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehículos de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Tráfico de superior categoría; en caso contrario actuará como subordinado al Jefe de Tráfico de Primera, independientemente del número de vehículos, coincidiendo con él o al frente de algún turno de trabajo.\n17.10 Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas-Distribuidores.-Es el que, con mando directo sobre el personal y a las órdenes del Director o Delegado de Sucursal, si los hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal; le corresponde la organización o dirección del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen; debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su función, y para la redacción de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que esté dispuesto para el trabajo en todo momento.\n17.12 Jefe de Taller.-Esta categoría profesional incluye a los que, con la capacidad técnica precisa, tienen a su cargo la dirección de un taller cuya plantilla sea, como mínimo, de cincuenta operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de avería o accidente.\n17.13 Contramaestre o Encargado.-Comprende esta categoría a aquéllos que, con conocimientos teórico-prácticos, ejercen el mando directo sobre un grupo o sección de veinticinco operarios en talleres que tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden desempeñar la jefatura en talleres de no más de quince operarios.\n18.1 Oficial de Primera.-Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre cuatro y siete, ambos inclusive, puede actuar de jefe de los mismos.\n18.2 Oficial de Segunda.-Pertenecen a esa categoría aquellos que subordinados, en su caso, al jefe de la oficina y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan normalmente con la debida perfección y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carácter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos.\n18.4 Encargado de Garaje.-Es el responsable del buen orden y seguridad del garaje, teniendo como misión el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el estacionamiento de los vehículos y el almacenamiento y distribución de los carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los mismos.\n18.5 Auxiliar.-Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.\n18.6 Telefonista.-Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.\n19.1 Conductor mecánico.-Es el empleado que, estando en posesión del carnet de conducir de la clase «C + E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiere, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.\n19.2 Conductor.-Es el empleado que, aun estando en posesión del carnet de conducir de la clase «C + E», se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga, sin exceder con ello de la jornada ordinaria; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.\n19.3 Conductor-Repartidor de vehículos ligeros.-Es el empleado que, aun estando en posesión de carnet de conducir de clase superior, se contrata para conducir vehículos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del vehículo y de la mercancía, correspondiéndole la realización de las labores complementarias necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservación y acondicionamiento del vehículo y protección de éste y de la carga, teniendo obligación de cargar y descargar su vehículo y de recoger y repartir o entregar la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.\n19.4 Conductor de máquinas elevadoras.-Es el empleado que en dependencia funcional directa de coordinación logística y bajo la supervisión de dirección, maneja aparatos elevadores, grúas y demás maquinaria para carga/descarga de todo tipo de vehículos y mercancías en el almacén. Estas funciones podrán ser realizadas tanto con vehículos, o con instalaciones fijas o bien de forma manual.\n19.5 Obligaciones específicas de los conductores, comunes a las categorías profesionales 19.1 y 19.2.-Además de las generales de conductor, anteriormente enunciadas, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen. A título meramente indicativo se relacionan a continuación las siguientes:\n19.6 Disposición común a las categorías 19.1, 19.2 y 19.3. Salvo que por Convenio Colectivo se disponga otra cosa, los Conductores a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma, incluso al ir y venir al trabajo, se les retire su permiso de conducir por menos de seis meses, serán acoplados durante ese tiempo a otro trabajo en alguno de los servicios de la empresa, percibiendo el salario base de su categoría profesional, sus complementos personales y los complementos de cantidad y calidad de trabajo y de puesto de trabajo que correspondan al que efectivamente estén desempeñando. Quedan excluidos los casos de privación del permiso de conducir a consecuencia del consumo de drogas o de la ingestión de bebidas alcohólicas.\nNo será de aplicación lo previsto en los dos párrafos precedentes en los centros de trabajo que cuenten con menos de veinticinco trabajadores, en los cuales se sustituirá el beneficio establecido en aquellos -siempre que se den las circunstancias previstas en los mismos--por una suspensión del contrato de trabajo, no retribuida ni computable a ningún efecto, durante el período de privación del permiso de conducir. Si los Conductores de estos centros de trabajo contratasen, individual o colectivamente, un seguro por el que se les garantice el abono durante el período de privación de su permiso de conducir de cantidad equivalente al 75 (setenta y cinco) por ciento del salario percibido el año natural inmediato anterior, según declaración a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las empresas les abonarán el cincuenta por ciento del coste de la prima de dicho seguro.\n19.7 Capataz.-Es el empleado que a las órdenes del Encargado General, del Encargado de Almacén o del Jefe de Tráfico y reuniendo condiciones prácticas para dirigir un grupo de obreros y de especialistas, se ocupa de la carga o descarga de vehículos, de la ordenación de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclamaciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe inmediato; también realizará labores de control y vigilancia análogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almacén.\n19.8 Capitonista.-Es el empleado capaz de realizar una mudanza, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda clase de objetos análogos; cargar capitonés, contenedores, etc. en domicilio, estación, puerto, almacén; instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera.\n19.9 Ayudante y/o Mozo Especializado.-Es el que tiene adquirida una larga práctica en la carga y la descarga de vehículos y movimiento y clasificación de mercancías, realizándolos con rapidez y aprove-chamiento de espacio y seguridad. Cuando forme parte de la dotación de un vehículo ayudará al Conductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevará la documentación de las mercancías, encargándose de la carga y descarga de éstas y de su recogida o entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al término del servicio, la documentación debidamente cumplimentada.\n19.10 Auxiliar de Almacén-Basculero.-Se clasifica en esta categoría al que, a las órdenes del Encargado de Almacén, recibe la mercancía; hace el pesado de la misma, la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique. Hará el removido de las mercancías situándolas debidamente una vez clasificadas, encargándose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancías que se almacenan o guardan en él.\n19.11 Mozo ordinario.-Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar, si se le encomienda, la recogida o entrega de mercancías, cuya documentación acreditativa entregará al término del servicio a quien corresponda.\nArtículo 20. Grupo IV.-Personal de servicios auxiliares.\n20.1 Ordenanza.-Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.\n20.2 Guarda.-Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, oficinas y demás dependencias de la empresa, en turnos tanto de día como de noche.\n20.3 Personal de Mantenimiento y Limpieza.-Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.\n20.4 Capataz de Taller o Jefe de Equipo.-Es el que, a las órdenes directas de un Contramaestre, si lo hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a diez, que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea común. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.\n20.5 Oficial de Primera de Oficios.-Se incluye en esta categoría a aquéllos que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor esmero no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y material.\n20.6 Oficial de Segunda de Oficios.-Se clasifican en esta categoría los que con conocimientos teórico prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis más elementales.\nEl Carpintero de Mudanzas y Guardamuebles -que es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su envío, realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza--se clasificará en una de las categorías 20.5 ó 20.6, en función de su preparación profesional y de la calidad de su trabajo.\n20.7 Mozo Especializado de Taller.-Se incluyen en esta categoría quienes procediendo de Peón, poseyendo conocimientos generales de un oficio, pueden realizar los trabajos más elementales del mismo con rendimientos correctos.\n20.8 Peón Ordinario.-Es aquél cuya tarea requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta categoría los Lavacoches, Lavacamiones, Engrasadores, Vulcanizadores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos específicamente en definiciones anteriores.\nCon el propósito de fomentar las posibilidades de colocación de jóvenes trabajadores, la jubilación será forzosa, salvo pacto en contrario entre la empresa y cada uno de los trabajadores interesados, al cumplir éstos los 65 años de edad, siempre que tengan cubierto el período de carencia necesario para tener derecho a pensión de la Seguridad Social no inferior al 75% de su base reguladora de la prestación; en caso contrario, la jubilación forzosa se producirá en el momento en que se alcance derecho a pensión en el referido porcentaje.\nMientras la legislación laboral lo permita, las empresas atenderán la solicitud de jubilación parcial de todos aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma. Ello estará supeditado a la existencia y disposición del trabajador con la cualificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente.\nA estos efectos se hace necesario mencionar que el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado por la disposición adicional 29.1 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de manera que, en la actualidad, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordante, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y salario de entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, conforme al citado artículo 166.\nLa disposición transitoria duodécima del Estatuto de los Trabajadores, añadida por la disposición adicional 29.2 de la citada Ley 40/2007, establece un régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo, de acuerdo con la disposición transitoria decimoséptima de la Ley General de la Seguridad Social.\nConforme a esta, y en lo que se refiere a la reducción máxima de la jornada, el punto 3 establece: «El límite de la reducción máxima de jornada del 75% a que se refiere la letra c) del apartado 2 del artículo 166 se implantará de forma gradual, en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley de Medidas en materia de Seguridad Social (1 de Enero de 2008), del siguiente modo:\nEs por ello y habida cuenta de que la duración temporal del presente convenio se extiende desde el día 1 de Enero de 2008 al 31 de Diciembre de 2010, la reducción máxima de la jornada para el supuesto de la jubilación parcial, será del 85 por ciento para el 2008; del 82 por ciento para el 2009 y del 80 por ciento para el 2010.\nLos criterios para la jubilación parcial serán los siguientes:\nEl trabajador preavisará a la empresa de su intención de jubilación parcial con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación. Una vez comunicado el preaviso, el trabajador cubrirá ante el INSS el trámite previo de su solicitud, y una vez reciba de este Organismo a conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente, lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda a realizar los trámites correspondientes para la jubilación.\nLas peticiones de jubilación parcial se atenderán, en primer lugar por riguroso orden de entrada, en segundo término por mayor edad del solicitante, y en última instancia por antigüedad en la empresa. En todo caso, si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado, la empresa lo notificará por escrito al interesado, aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución.\nLa jubilación se efectuará en el porcentaje máximo de la jornada (85 por ciento para el 2008; del 82 por ciento para el 2009 y del 80 por ciento para el 2010). El trabajador comunicará a la empresa cualquier incidencia que pudiera surgir (enfermedad, cambio de domicilio, etc.), así como preavisará con un mes de antelación la fecha en la que se acceda a los 65 años de edad o se va a solicitar el pase a la jubilación tota.\nAl objeto de conciliar que la prestación y distribución del (15%; 18% o 20% según se trate de jubilaciones parciales concedidas en el año 2008, 2009 ó 2010) de la jornada a trabajar se realice con criterios razonables para la organización del trabajo en la empresa y del criterio del trabajador, ambos pactarán la fórmula a aplicar.\nLa retribución correspondiente a la jornada anual a trabajar (15% para 2008; 18% para 2009 ó 20% para 2010), se distribuirá proporcionalmente en cada uno de los meses del año, percibiendo por los conceptos fijos la parte proporcional en la jornada pactada y respecto de los conceptos variables la que le hubiera correspondido de haber prestado trabajo efectivo por cada día en los que se preste servicio efectivo.\nLos trabajadores podrán ser asesorados en todo el proceso de jubilación parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenezcan.\nArtículo 26. Traslado con cambio de residencia.\nEn el caso de cambiar de lugar de centro de trabajo, la empresa tendrá en cuenta los posibles perjuicios originados a los trabajadores, analizando individualmente las situaciones contempladas para la negociación de las posibles compensaciones. La empresa está obligada a comunicar a los trabajadores y a sus representantes legales el cambio de domicilio del centro de trabajo, con una antelación mínima de 3 meses. A partir de la notificación se establecerán los períodos de consulta y negociación previstos legalmente; en caso de desacuerdo se podrá acudir a la vía administrativa o de resolución extrajudicial de conflictos prevista en la legislación.\nSi el cambio de residencia del trabajador, a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento. Tanto los desplazamientos como cualquier otra salida de la localidad de su residencia y de la de prestación habitual del servicio darán derecho al trabajador a que se le abone el importe del viaje, si no lo hace en vehículos de la Empresa, y asimismo, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione, al cobro de la dieta, en la cuantía de 55,66 eur si es con pernocta y 27,83 eur si lo es sin pernocta.\nLa comida del medio día representará un 35% del importe de la dieta; la cena un 25%; la pernoctación un 30%; y el desayuno un 10 %. La empresa, quedará exonerada de la obligación de pagar la parte correspondiente a la pernoctación si facilitara a los trabajadores alojamiento; tampoco tendrá obligación de pagar cantidad alguna en concepto de dieta por desayuno, comida y/o cena si la manutención del trabajador desplazado no supusiera costo para el mismo por realizarse a cargo de la empresa.\nEn el caso de que un desplazamiento temporal exceda de tres meses, con el máximo de un año, el importe de las dietas será el 85% de las ordinarias. En dichos desplazamientos de larga duración el trabajador tendrá derecho a regresar a su domicilio de origen una vez cada tres meses, para pasar en el mismo cuatro días laborables que se le computarán como trabajados. Tanto el costo de los viajes como el tiempo invertido en los mismos -en lo que coincida con su jornada de trabajo -serán por cuenta de la Empresa.\n1. Sanciones.-Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de faltas disciplinarias serán las siguientes:\nCAPÍTULO III Jornada y Salarios\nEn aplicación de lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 17 de agosto de 2001 dictado por la Junta de Andalucía, para el personal de la empresa adscrito a la plantilla del P.I.F. Algeciras debe computarse los salarios contemplados en el anexo I y II del Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz con las revisiones previstas en su artículo 10.\nArtículo 44. Los complementos salariales.\n1.º A partir del 1 de enero de 2008 para la regulación del citado plus se produce una remisión expresa a lo que se determine para el mismo en el Convenio Colectivo del Transporte de Mercancías por Carretera para la Provincia de Valencia. Cualquier modificación que se produzca en dicho Convenio Provincial se trasladará de forma automática al presente Convenio.\nLas horas trabajadas durante el periodo nocturno, comprendido entre las 22 y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, tendrán una retribución específica por hora trabajada según tablas del convenio.\nDe trabajo penoso:\nSerá de aplicación este plus de penosidad a los trabajadores de la empresa que desarrollen su actividad en cámaras frigoríficas de congelación por la forma que se determina en el artículo 17 del Convenio Nacional de Industrias del Frío Industrial, al que se hace remisión expresa, a excepción de la cuantificación económica del mismo, la cual queda fijada en un importe fijo de 3,30 eur/día, importe que se aplicará independientemente de la categoría que ostente el trabajador.\nHoras Extras: Tendrán carácter de horas extraordinarias aquellas que -efectivamente trabajadas -excedan de los límites o cómputos de jornada pactados: diario, semanal, bisemanal o anual. No se computarán, a efectos de los límites de horas extraordinarias, las horas consideradas de presencia, ni aquellas que habiéndose realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descanso equivalente. Dichas horas se retribuirán, en su caso, de conformidad con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.\nLa empresa abonará a sus trabajadores tres pagas extras: Verano, Navidad y marzo, en los meses de junio, diciembre y marzo respectivamente. Cada Paga consistirá en una mensualidad de salario base más la antigüedad o en su caso plus consolidado, y se abonarán, obligatoriamente para toda la plantilla de la empresa de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año, incluida dentro de la hoja de salarios mensual.\nCláusula de salvaguarda de derechos «ad personam»: A los siguientes trabajadores:\nD. Ángel Vidal Abril.\nD. José Luis Martínez Jarque y\nD. Antonio Parra López de La Reina; y solo a ellos, se les mantiene el sistema retributivo que ostentan en la actualidad, y ello en concepto de derecho adquirido y consolidado, por tanto no se les prorratearán las pagas extraordinarias, siguiendo percibiéndolas del modo acostumbrado.\na) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2008 son los establecidos en la tabla que como anexo número I se adjunta al presente Convenio, los cuales han sido calculados aplicando a los salarios definitivos del 2007, la revisión del 2% (IPC previsto por el Gobierno para el 2008) + un 1%, con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2008 más un complemento del 1% y con carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.\nb) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 los salarios vigentes una vez efectuadas las revisiones citadas en el punto a) del presente ordinal sufrirán un incremento igual al del I.P.C. previsto por el Gobierno correspondiente al año 2009 más un 1%, con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2009 más un 1% y con el mismo carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.\nc) Para el período de vigencia de este Convenio comprendido entre el día 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010 los salarios vigentes una vez efectuadas las revisiones citadas en el punto b) del presente ordinal, sufrirán un incremento igual al del I.P.C. previsto por el Gobierno correspondiente al año 2010 más un complemento del 1%, con cláusula de revisión al I.P.C. real que se publique en su día correspondiente al año 2010 más un 1% y con el mismo carácter retroactivo, y se procederá a cuantificar dicha diferencia la cual se abonará en una sola paga junto con la nómina del mes siguiente al de la publicación del I.P.C. Esta cláusula de revisión sólo operará en el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto.\nArtículo 47 Licencias.\nA) En caso de matrimonio, 15 días naturales. Dichos días podrán prorrogarse a instancias del trabajador en cinco días más, sin que exista obligación por parte de la empresa en la retribución de los mismos.\nB) Por tres días hábiles en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.\n3. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.\n4. Por motivos de lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a un permiso de una hora diaria que podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirlo -la interesada- por una reducción de su jornada retribuida de 1 hora.\n5. Derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, de aquellos que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo a algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.\n7. La prestación económica por maternidad es del 100% de la Base reguladora.\nPara el supuesto de contingencias profesionales (Accidentes de trabajo, in itinere, y/o enfermedades profesionales), el complemento operará desde el día de la baja y se mantendrá hasta el alta del trabajador o su pase a invalidez.\nPara los supuestos de contingencias comunes (Accidente no laboral y/o enfermedad común), el complemento operará desde el 4.º día de la baja, teniendo en todo caso, este beneficio, una duración máxima de 90 días de baja por año natural, independientemente del número de procesos de baja que haya padecido el trabajador, a excepción de que la baja vaya acompañada del internamiento hospitalario del trabajador, solo en dicho supuesto se le abonará el complemento desde el 1.º día de la baja.\nLa empresa afectada por el presente convenio, deberá realizar, a petición de sus trabajadores, una revisión médica anual, siendo los gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. El informe de los resultados de dichos análisis, será entregado obligatoriamente a cada uno de los trabajadores y deberá de contener, como mínimo, los siguientes datos:.\nA) Datos Personales.-Antecedentes personales, antecedentes familiares, talla, peso, perímetro torácico y abdominal.\nB) Exploración.-Faringe y Amígdalas.\nD) Aparato Circulatorio.-tensión arterial y auscultación.\nE) Abdomen.-Hernias, hemorroides, hígado.\nF) Aparato Locomotor.-Reflejo rotuliano.\nG) Analítica Sangre.-Hematíes, leucocitos, colesterol, ácido úrico, glucosa, GPT y GOT. Analítica Orina.-Albúmina, sedimento, acetona y glucosa.\nH) Electrocardiograma.-Cada dos años para mayores de 30 años y cada año para mayores de 35.\nArtículo 51 Crédito horario miembros comité de empresa y delegados de personal.\nLas horas sindicales se abonarán al precio resultante de dividir la totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el número de horas mensuales. Asimismo, las empresa consentirá la acumulación de las horas sindicales de los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, en favor de uno o varios de ellos, cuando así se solicite expresamente y dentro del seno de cada centro de trabajo.\nSe establece como ampliación y mejora de lo establecido en el art. 46-1.º del E.T. (el cual regula la figura de la excedencia forzosa), la existencia de una nueva modalidad de excedencia forzosa por plazo máximo de 1 año, de la que podrán hacer uso las trabajadoras o trabajadores víctimas de violencia de género, los cuales y amparados por resolución judicial justifique su auténtica necesidad de proceder a la suspensión de su contrato de trabajo.\nPara el centro de trabajo del P.I.F. Algeciras se estará, en lo no previsto en el presente convenio, a lo establecido tanto en el Laudo Arbitral de 17 de agosto de 2001, como a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz.\nTablas provisionales año 2008\nTablas definitivas 2007 + 2% IPC previsto+1% Sal. base\nDirector sucursal y/o departamento 1.448,44\nTécnico de grado superior 1.375,70\nTécnico de grado medio 1.106,92\nJefe de servicio 1.448,44\nJefe de sección 1.182,55\nJefe de negociado 1.133,99\nJefe de taller 1.211,92\nInspector principal 1.328,30\nEncargado general 1.121,59\nContramaestre o encargado taller 1.109,16\nJefe de tráfico 1.ª 1.121,59\nJefe de tráfico 2.ª 1.089,91\nInspector visitador 1.089,91\nOficial de primera 1.084,29\nOficial de segunda 1.061,72\nAgente comercial 1.061,72\nEncargado almacén y/o garaje 1.079,78\nAuxiliar adm.-Telefonista 1.027,81\nCond. mecánico-máq. pesad.-grúas 1.102,36\nConductor máquinas elevadoras\t1.102,36\nCond. furgón y veh. lig., mozo esp. 1.049,88\nAuxiliar almacén y basculero 1.034,64\nOrdenanza-cobranza facturas 1.011,99\nJefe equipo taller 1.067,75\nOficial 1.º oficios 1.054,55\nOficial 2.º oficios 1.043,71\nMozo taller 1.042,05\nDieta con pernocta: 60,31.\nA la vista de que a fecha de hoy no se han publicado todavía las tablas salariales actualizadas y correspondientes al año 2008 y referentes al Convenio Colectivo de Agencias Marítimas de la Provincia de Cádiz, los integrantes de esta Comisión Negociadora acuerdan volverse a reunir en cuanto sean publicadas, a fin de incorporarlas al presente Convenio Colectivo, y ello habida cuenta que serán las de aplicación para el personal de la empresa adscrito al centro de trabajo del P.I.F. de Algeciras.\nDar traslado de estos acuerdos a la Dirección General de Trabajo (Subdirección General de Relaciones Laborales), a efectos de su registro y publicación en el Diario Oficial correspondiente, facultando al Abogado de la Empresa «Docks Comerciales de Valencia, S.A.» antes indicada, D. Juan Carlos Romero Esteve, para que realice los trámites oportunos ante la citada autoridad a tales efectos.\nRESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Docks Comerciales de Valencia, S.A\tTrámites


EL NFORMADOR DE CUYO: PANDEMIA Salud detectó tres nuevos casos sospechosos de coronavirus en la provincia\nLa información la dio a conocer la jefa de Epidemiología, Dra. Mónica Jofré, en conferencia de prensa.\nSan Juan 19:33 19/3/2020 - RedacciónSJ\nSe trata de un matrimonio y su hija que llegaron de Chile en el transcurso de la semana. Consultaron en el Hospital Rawson y como cumplen con la definición de caso, fue activado el protocolo.\nJofré explicó que “cuando se realiza la evaluación de estas tres personas, la mamá queda internada y el resto de los pacientes, el papá y la nena, como se encontraban en buen estado en general se los deriva para hacer el aislamiento en su domicilio. A las tres personas se les realizó el hisopado, que les recuerdo se envía al Instituto Malbrán a Buenos Aires por lo que tendremos el resultado la semana que viene”.\n“Con respecto a la otra paciente que había ingresado el día anterior, la paciente que llegó de EEUU, quiero en principio desmentir y decir que es vergonzoso el audio que se ha difundido desde el hospital, ya que lo primero que tenemos que hacer es cuidar a ese paciente. La paciente se encuentra en buen estado en general, aislada, como todos los aquellos que vienen con sospecha de coronavirus, pero no se encuentra en terapia intensiva y tampoco es cierto que le haya dado positivo el análisis de coronavirus. Repito, no es un análisis que se haga en San Juan, ni tenemos ningún estudio que rápidamente nos diga que es coronavirus. Las muestras de esta persona ya han sido enviadas a Buenos Aires”, agregó.\nAsimismo la profesional insistió “ante esta situación epidemiológica y sanitaria que es de público conocimiento por la que se han tomado estas primeras medidas de cuarentena y aislamiento de la población en general hasta el 31 de marzo, les pedimos y les insistimos que lo cumplan”.\nRespecto a la posibilidad de que los hisopados se analicen en San Juan, Jofré indicó que “desde Nación se está evaluando nuestro laboratorio que posiblemente cumpla con todas las normativas porque está muy bien equipado, se va a hacer una capacitación on line para realizar el análisis del hisopado en la provincia”.\nEn relación a la vacuna de la gripe Jofré señaló que “estamos esperando que nos confirmen la llegada de la vacuna para la semana próxima, estamos elaborando la estrategia para todas aquellas personas que asisten al Vacunatorio. Hemos dispuesto que haya un corte en el vacunatorio por lo que las personas ingresarán de a poco, les pido que tengan paciencia para que todos los que vayan se vacunen”.\n“Además, se están evaluando posibles hospitales de campaña y el ingreso de respiradores, es una gestión que está llevando adelante la ministra Venerando”, añadió.\n“No son vacaciones, quédense en sus domicilios, se está trabajando fuertemente entre el Ministerio de Salud en conjunto con la Policía y con el Área Legales del Ministerio. Se han comenzado a tomar algunas acciones, en esto el Estado va a ser inflexible y va a estar presente. Desde el área de Epidemiología estamos realizando todos los llamados que sean necesarios para controlar que esas personas que están en aislamiento lo cumplan”, agregó.\n“Además se ha dispuesto de un nuevo número telefónico que es el 911. El número 4305611 que se dio en una primera instancia ya no está disponible para denuncias. Esto se modificó para que tenga validez legal. Entonces todas aquellas denuncias de personas que no están cumpliendo el aislamiento, tienen que dirigirse al 911 y ahí con el área de legales de la Policía de la Provincia, se instrumentarán las medidas necesarias para que cumplan el aislamiento”.\n“Es un compromiso social que tenemos que asumir todos, es una situación crítica y también es nuestra oportunidad, es la posibilidad que se nos ha dado de poder estar hasta el 31 de marzo en nuestros domicilios. Podemos hacer la diferencia, por favor les pido que nos quedemos en casa”.\nPara finalizar la especialista hizo una reseña de los posibles casos de dengue, otro de los temas que preocupan en este momento: “Con respecto a la persona que llegó de La Rioja y está internada por ser un posible caso de dengue, aún no lo tenemos confirmado. Esta mañana ha ingresado una niña del Hospital de Valle fértil que estudia en La Rioja donde hay circulación viral. Ha sido trasladada el día de hoy y está internada en buen estado general en el Hospital Marcial Quiroga. Además hay otros tres pacientes que han sido notificados, que están en buen estado general y están haciendo el aislamiento en su domicilio. A todos estos pacientes se les ha tomado la muestra y se envía al Instituto Maiztegui, en Pergamino”.


Descargar Sony PC Companion | Descargar software\nInicio > Teléfonos móviles > Descargar Sony PC Companion\nSony PC Companion (antes PC Suite para Sony Ericsson) es un programa que conecta el PC con un teléfono móvil de la marca Sony Ericsson, a través de un cable USB, Wi-Fi o Bluetooth; con el objetivo de gestionar la información y el sistema de archivos del dispositivo.\nLa aplicación Companion mantiene algunas de las herramientas del PC Suite, como por ejemplo: File Manager, Sync Station, Image Editor, MMS Home Studio y Mobile Networking Wizard; pero con varias mejoras, e incluye nuevas herramientas.\nDispone de un gestor de archivos que permite intercambiar y sincronizar archivos (fotos, MP3, documentos, etcétera) entre el PC y el teléfono. Permite navegar por la memoria del dispositivo. También permite instalar aplicaciones en el teléfono, que fueron previamente descargadas al PC.\nSync Station permite sincronizar información importante almacenada en el celular, como por ejemplo la agenda, la lista de contactos, los correos electrónicos, los mensajes de texto, el calendario y demás elementos.\nImage Editor permite retocar fotos, incluyendo herramientas básicas de edición, para cortar, redimensionar, rotar, modificar contraste, modificar el brillo y realizar otros ajustes.\nMMS Home Studio permite crear mensajes de tipo MMS (multimedia) en el PC para luego transferirlos a teléfono o enviarlo directamente a algún contacto. También se puede enviar SMS desde esta aplicación.\nMobile NetWorking Wizard permite conectar el PC a Internet utilizando el teléfono como módem, lo cual va a darle al usuario la alternativa de trabajar desde su PC, más cómodamente, en lugares donde no hay conexión a internet.\nAdemás de las funciones mencionadas, PC Companion sirve para actualizar el software del teléfono, para ponerse al día con las novedades, actualizaciones y correcciones aplicadas al último firmware. Otra función sumamente útil y necesaria es la de realizar respaldos periódicos, para no perder mensajes SMS, contactos o datos de la agenda ante algún hecho imprevisto.\nSony PC Companion 2.10.303 es la última versión del software imprescindible para usuarios de la popular marca de telefonía celular, el cual se puede bajar e instalar gratis en Windows. Funciona con los Sony Xperia, pero también con modelos más antiguos como lo son los de la serie Walkman. Esta actualización fue publicada en octubre de 2015.\nLos modelos más nuevos (a partir de Xperia Z3) disponen de una nueva edición llamada Xperia Companion, la cual incluye más funciones y permite actualizar Android de los nuevos modelos de smartphones Sony.\nnelson noviembre 9, 2011\nGracias por compartir este buen programa, que me está siendo útil para pasar mi música al celular de forma muy fácil.


Pide SNTE garantizar seguridad de maestros y escuelas en Michoacán - Grupo Milenio\nEl dirigente nacional del sindicato dijo que ellos están para defender los derechos de los profesores. Anunció que iniciarán la capacitación de docentes la próxima semana.\nEl líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Edcuación, Juan Díaz. (especial)\nEstrella Älvarez 17/01/2014 06:47 PM\nLa dirigencia nacional del SNTE solicitó al gobierno federal que garantice la seguridad de las escuelas y profesores en la zona de Michoacán, en donde actualmente se encuentra presencia del Ejército.\nAunque se negó a presentar el número de docentes y escuelas que se encuentran en la zona de conflicto.\nJuan Díaz de la Torres, dijo que como él no es el Gobierno, no hablará sobre el tema, pero el Poder Ejecutivo es quien debe de vigilar la asistencia y permanencia en los planteles educativos.\nDurante su visita a Querétaro, para inaugurar junto con el gobernador de esta entidad, José Calzada Rovirosa, la Etapa Nacional de los juegos magisteriales del SNTE.\n"Si se, pero eso pregúntaselo a la autoridad, yo no soy la autoridad, no soy el gobierno, sobre ese tema es todo lo que le voy a decir. (...) No hay opacidad, lo que yo le digo es que yo puedo hablar por los derechos de los maestros".\nAseguró que el responsable de vigilar la asistencia, la permanencia en las escuelas , "es la autoridad", pues el SNTE, sólo está para "defender a los maestros, escúchenme, nuestra tarea como sindicato, es que no se afecte ningún derecho de los maestros, el otro (cierre de escuelas por violencia), pídanselo a la autoridad".\nMencionó que el tema que le compete y a los maestros es "generar valores, transmitir conocimientos, generar conciencia, esa es nuestra tarea, el tema de la seguridad, no es nuestro, nuestra responsabilidad es educar. (...)El sindicato no va a intentar hacer lo que no le toca, eso es responsabilidad del gobierno".\nAl encabezar junto con el gobernador de Querétaro, José Calzada Rovirosa, la ceremonia de inauguración de la Etapa Nacional de los Encuentros Deportivos, Artísticos y Culturales con motivo del 70 Aniversario del SNTE, también se refirió a la protesta que realizan miembros del CNTE al asegurar que son los mismos temas desde hace 30 años y que no representan a todo el sector.\nAseguró que buscan asumir el reto que plantea la escuela pública de calidad, para ello comenzarán con capacitación la próxima semana mediante sistema presencial, semipresencial y a distancia.


EMPRESAS MIXTAS Una buena opción | COMDA\nEMPRESAS MIXTAS Una buena opción\nPermitir la creación de empresas mixtas es una de las soluciones para resolver los problemas que enfrentan los organismos operadores de agua en el país, propuso Óscar Pimentel González, secretario de Gestión Urbana, Agua y Ordenamiento Territorial.\nÉste fue uno de los planteamientos que formuló durante el seminario de Políticas Públicas para hacer posible la reforma de la gestión del agua en México.\nAdvirtió que una falla generalizada es que no hay eficiencia en el cobro de impuestos locales y los derechos por agua y saneamiento, lo que genera falta de recursos para invertir y mejorar el servicio.\n"De tal modo que se deteriora su eficiencia física y comercial, se deterioran los servicios y los usuarios, con toda razón, no pagan el agua. Se crea así un círculo vicioso", dijo.\nPara empezar a corregir los problemas es necesario blindar los organismos operadores de la política electoral, que se haga a un lado el clientelismo político y que deje de ser la caja chica de los gobiernos locales.\nAdemás, dotarlos de verdaderos órganos de gobierno que incorporen la participación ciudadana, sujetar su operación a parámetros de desempeño y a programas permanentes de mejora continua para resolver los problemas de abasto, sanear las finanzas y, eventualmente, generar utilidades que se reinviertan en cubrir las necesidades del propio sistema.\nTransformar los organismos operadores en empresas públicas o mixtas, mayoritariamente públicas.\nLa otra vertiente de la reforma es impulsar un proceso de asociación de organismos para constituir empresas intermunicipales, regionales, o incluso estatales.\nCitó el caso de Saltillo, que cuando fue alcalde, el problema más grave era el desabasto de agua, por los bajos niveles de eficiencia física y comercial del sistema.\nEn 2011, Aguas de Saltillo fue calificada como la segunda empresa más eficiente del país, estudio realizado por el Consejo Consultivo del Agua. Hoy, esta empresa es un ejemplo de lo que podemos hacer para mejorar nuestros sistemas de agua en México.\n← Fundación FEMSA y el BID premian los mejores proyectos de Agua en América Latina\nOrganizan 2do. encuentro de operadoras de agua latinoamericanas →


Xantar y Termatalia, dos citas ineludibles en Ourense, trajeron sus novedades a Fitur | Clúster Turismo de Galicia\nXantar 2015, del 4 al 8 de marzo, y su apuesta por la gastronomía saludable y sostenible, y Termatalia, que se celebrará del 20 al 26 de septiembre, como centro de negocios para el turismo de salud, termal, talasoterapia y spa, se convierten un año más en cita imprescindible para pasar por Expourense durante este año. Ambas citas fueron presentadas durante la celebración de Fitur 2015 en Madrid, avanzando así las principales novedades para estas nuevas ediciones.\nAsí, Xantar anunció que Costa Rica será el país invitado en la 16ª edición de esta feria de gastronomía internacional en la que este país participará para promocionarse como “destino gastronómico único, diferenciable, amigable y sostenible”, tal y como explicó el ministro de Turismo de este país, Wilhelm von Breymann, durante la presentación en FITUR. El director de Xantar, Alejandro Rubín, presentó las novedades de la próxima edición entre las que se pueden destacar, además de la apuesta por la gastronomía sostenible, la profesionalización de las actividades del salón, ya que los profesionales suponen ya casi el 40% del total de visitantes que cada año recibe la feria.\nEntre las novedades de esta próxima edición destaca la creación de un “Túnel del Vino”, un espacio que tiene el objetivo de potenciar el consumo del vino de calidad producido en Galicia entre los visitantes profesionales que cada año llegan hasta Expourense procedentes de la Eurorregión Galicia-Norte de Portugal, así como de las comunidades limítrofes y entre los los cuales destaca la participación de prensa especializada y bloggers gastronómicos de toda la Península Ibérica. El programa de actividades de Xantar incluirá tanto conferencias de expertos en nutrición como exhibiciones de cocina en directo a cargo de reconocidos chefs, además de catas comentadas y degustaciones que en esta ocasión tendrán también como objetivo apostar por la diferenciación de los productos gourmet y por la innovación en el terreno de la alimentación y de la hostelería.\nNovedades en Termatalia 2015\nEn el caso de esta cita con el termalismo, FITUR también sirvió para avanzar el programa de esta nueva edición de la Feria Internacional de Turismo Termal. El director de la feria, Alejandro Rubín, dio a conocer las novedades de Termatalia 2015, “que reforzará su carácter profesional y formativo programando una serie de acciones que consolidarán el papel de esta cita como centro de capacitación termal a nivel mundial”. Tras reforzar su carácter de puente termal entre Europa y América con la última edición celebrada en Argentina, Termatalia programa la cita del 2015 de jueves a sábado (no de viernes a domingo) para facilitar la participación al público profesional.\nUna edición, y van 15, en la que ya han confirmado su presencia países como Argentina, México, Colombia o Ecuador y dónde no faltarán actividades de carácter formativo. Además, Termatalia cuenta con una red de delegaciones internacionales que la lleva a estar presente en 20 países con potencial termal y que apuestan por el termalismo a través de instituciones y empresas interesadas en el desarrollo del producto “Turismo de Salud”. En la actualidad, se están gestionando nuevas incorporaciones, en especial de América Latina.


Estás aquí : Inicio » Noticias » Si circulas por la acera, ten cuidado, te pueden multar\nPublicado por Villamandos el 24 de Octubre de 2012 a las 5:14 pm .\nA partir de hoy mismo todos aquellas que personan que circulen en bicicleta por alguna de las aceras de Gijón se expondrán a poder ser denunciados por parte de la Policía Local y es que ayer anunció el área de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento que el período informativo para dejar de hacer uso de las aceras por parte de los ciclistas se daba por concluida.\nLa campaña informativa se puso en marcha hace un año, con el reparto de dípticos bajo el lema “Circula seguro. Respeta y serás respetado” y se dió por finalizada ayer mismo.\nDesde hoy mismo cualquier policía local podrá multar no sólo a cualquier ciclista por circular por las aceras sino también por no conducir con prudencia, respetando las normas de circulación y dando prioridad total al peatón.\nSegún ha sido anunciado por parte del Ayuntamiento serán sancionados todas aquellos usuarios de bicicletas que: “invadan aceras o zonas peatonales, salvo que éstas estén expresamente señalizadas y quienes desobedezcan las indicaciones de las señales de tráfico y, en los cruces, no respeten los semáforos y las señales de prioridad”.\nOtras prohibiciones cuyo incumplimiento será constitutivo de infracción serán circular en dirección prohibida, cruzar por los pasos de peatones montado en bicicleta y transportar pasajeros a no ser que el conductor sea mayor de edad y lleve un menor de hasta siete años en asiento adicional homologado.\nEso si la nueva norma tendrá una excepción, el paseo del Muro.\nMás información – Paseos nocturnos en el Botánico con «Calabazas y calaveras»\nComienza la reparación del estanque de Los Campinos de Begoña »\n« Prevenir posibles incendios, una ayuda para los mayores