Invitan a conocer los misterios del mundo radioactivo | CCT La Plata\nNoticias / Invitan a conocer los misterios del mundo radioactivo\nInvitan a conocer los misterios del mundo radioactivo\nCientíficas del CONICET disertarán este jueves a las 18 en el marco del ciclo de charlas de divulgación “La física que nos cambia la vida”\n¿Qué es la radioactividad? ¿Dónde está presente? ¿Es producida sólo por el hombre? Son algunas de las preguntas a las que darán respuesta las doctoras Laura Damonte y Marcela Taylor, investigadoras del CONICET en el Instituto de Física de La Plata (IFLP, CONICET – UNLP), en una charla que tendrá lugar el próximo jueves 20 de noviembre a las 18 en el Salón Cultural Seguros Rivadavia, de calle 7 Nro. 755.\nLa actividad, titulada “Los misterios de un mundo radioactivo”, pertenece al ciclo de charlas de divulgación “La física que nos cambia la vida”, organizado por la Filial La Plata de la Asociación Física Argentina (AFA) y cuenta con el apoyo del Departamento de Física de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP), la secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Exactas y el Museo de Física de la UNLP, entre otras instituciones.\nSegún los organizadores, “a lo largo de los años la humanidad ha aprendido a convivir con la radioactividad, sacando provecho de sus aplicaciones tecnológicas y médicas. No obstante, el término radioactividad en ocasiones genera temor debido a la falta de información que se tiene sobre el tema y a los problemas que podría acarrear en la salud y el medio ambiente”.\nLa charla abordará algunos conocimientos básicos acerca de la radioactividad, cómo se produce, de qué manera se detecta, cuál es el modo de medir los riesgos para la población, el grado de importancia del control ambiental y los posibles usos tecnológicos.


CEAM Paterna - Francisco Rozas\n<< EDIFICIO BOIX\nEDIFICIO AVD. DEL PUERTO >>\nSituado en el Parc Tecnológic, zona limpia en Paterna (Valencia). Con 2 fotoreactores, 2 Cámaras Smog que dominan el volumen delantero de grandes semiesferas de acero que cubren las cámaras de teflón y se cierran mecánicamente con lamas retractiles automáticas dependiendo de las condiciones atmosféricas y recogiéndose en un alojamiento circular en el interior de la cubierta.\nEn este “Centro de investigación y estudios medioambientales del Mediterráneo” participan científicos españoles y europeos por ser un proyecto conjunto de varios países. Estudian y analizan la polución del aire, gases efecto invernadero y el calentamiento de la atmósfera en las costas de las riberas Norte y Oeste del Mediterráneo. Esta instalación de investigación está conectada con otros centros situadas en las islas griegas, sur de Francia, etc.\nLa arquitectura al servicio de la investigación ambiental y efectos de los gases invernadero de las zonas más pobladas del planeta. El director y coordinador de este centro en España es el Científico Doctor Millán Millán.


Este miércoles 16 de septiembre, South Park regresa a la pequeña pantalla con su decimonovena temporada. Y en este primer episodio de su próxima entrega contará con la presencia de Caitlyn Jenner, el padrastro de las hermanas Kardashian que recientemente ha comenzado su nueva vida como mujer.\nA finales de abril, William Bruce Jenner aparecía ante los medios de comunicación luciendo su nuevo aspecto y dando a conocer su nuevo nombre, Caitlyn. El cambio de sexo del atleta causó un gran revuelo y fueron muchos los rostros conocidos que le apoyaron en esta nueva etapa. Y a esta muestra de apoyo se une ahora South Park.\nAún se desconocen los detalles sobre el papel que jugará Caitlyn Jenner en la comedia de animación pero Comedy Central ha asegurado que el tema del cambio de sexo ha sido tratado desde el respeto y la comprensión.\n"Hay un nuevo director al frente del South Park Elementary que obligará a Stan, Kyle, Cartman y Kenny a enfrentarse a temas como el racismo y los prejuicios", explicaba el comunicado de la cadena, según recoge Deadline.\nLa decimonovena temporada de South Park también volverá a contar con la presencia de la estrella de fútbol americano Tom Brady.\nTanto Matt Stone como Trey Parker, creadores de la emblemática serie de animación, son grandes aficionados al fútbol americano y concretamente a los Broncos de Denver, por lo que Tom Brady ya ha sido objeto de burla en anteriores temporadas de su comedia.\nRENOVACIÓN POR TODO LO ALTO\nSouth Park ya ha sido renovada por tres temporadas más, alargando su andadura televisiva hasta 2019 y convirtiéndose en la serie más longeva de Comedy Central.


Lenovo aumenta sus ingresos hasta los 12.000 millones\nLa sede de Lenovo en Hong Kong / LENOVO\nLos beneficios de la compañía provienen, en su mayoría, de los dispositivos inteligentes, los smartphones y la nube\nARCHIVADO EN: HONG KONG, MÓVILES, INVERSIONES, TECNOLOGÍA\n03.11.2020 19:03 h.\nLa multinacional tecnológica Lenovo ha anunciado sus últimos resultados trimestrales. En ello, se refleja un aumento de los ingresos del 7% interanual, hasta alcanzar los 14.500 millones de dólares --12 .000 millones de euros al cambio-- Del mismo modo, los beneficios netos también aumentaron con respecto al ejercicio anterior, hasta alcanzar la cifra récord de 310 millones de dólares.--264 millones de euros--\n"El récord de resultados registrado durante este trimestre refleja nuestro compromiso constante de responder ante las necesidades de la creciente economía del teletrabajo, la formación y entretenimiento desde el hogar", subraya el CEO de Lenovo, Yuanqing Yang.\nLos dispositivos inteligentes van a la cabeza\nA pesar del avance del Covid-19, Lenovo se muestra optimista de cara al cierre de este año. De hecho, augura que la venta de los PCs alcance los 300 millones de unidades en 2020, unos 25 millones más que un año antes. El auge del teletrabajo y la formación desde casa ha impulsado el rendimiento trimestral de la firma con una cuota de mercado del 23%. Asímismo, la unidad de negocio dedicada a la telefonía móvil y conocida como Mobile Business Group ha registrado un aumento de los ingresos del 39% con respecto al timestre anterior.\nMientras, el Data Center Group --grupo de centro de datos-- aumentó sus ingresos el 11% interanual hasta situarse en 1.480 millones de dólares --1.260 millones de euros--, debido a su servicio en la nube. Además, la Transformación Inteligente de Lenovo registró un crecimiento de dos dígitos en todos los segmentos --Internet de las cosas (36%), Infraestructura Inteligente (21%) y Software y Servicios (39%)--.


Universidad von Humboldt capacitó en reanimación básica a periodistas de la región - CUE Alexander von Humboldt\nEl taller hace parte de una iniciativa de la institución de educación superior mediante la cual se busca brindar talleres en diversos temas de interés a los comunicadores de la región, sin costo alguno.\nAlrededor de 30 periodistas y comunicadores institucionales de la región participaron de un taller teórico - práctico en Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) que ofertó el programa de Enfermería de la Corporación Universitaria Empresarial Alexander von Humboldt.\nEn el taller, que se desarrolló en la Sede Alcázar de la Universidad, también se capacitó a los periodistas en el uso de Desfibriladores Externos Automatizados (DEA), un dispositivo electrónico que puede examinar el ritmo cardíaco para determinar si es necesario proporcionar una descarga a una persona que presuntamente se encuentra en paro cardíaco.\nDurante la actividad que fue liderada por el rector de la Universidad, Diego Fernando Jaramillo López, y enfermeros profesionales, certificados en reanimación por la Asociación Americana del Corazón (AHA por su sigla en inglés), los comunicadores también pudieron conocer mediante un recorrido los laboratorios de Ciencias de la Salud de la institución, en los que realizan sus estudios los futuros profesionales en Medicina y Enfermería. Estos cuentan con una amplia dotación de simuladores clínicos, mesas anatómicas y demás equipos médico – científicos con tecnología de punta, únicos en el departamento.\n“Para las directivas de la Universidad es muy importante estrechar lazos de amistad con el gremio periodístico, y a su vez, brindar oportunidades de capacitación en diversas áreas, por lo que se ha puesto en marcha esta estrategia de talleres teórico – prácticos sin costo para los comunicadores de la región”, indicó el rector, Diego Fernando Jaramillo López.\nEn ese sentido, desde el área de Mercadeo y Comunicaciones, se dio a conocer que en las próximas semanas se llevará a cabo un nuevo taller con periodistas, en esta oportunidad, en el área del Derecho, en donde los comunicadores tendrán la oportunidad de participar en un juicio simulado y comprender los diversos roles que interactuan en una audiencia de tipo penal.


Fall In Style: agosto 2011\nUna encuesta, mis 28 y... ¡gracias!\nDe vez en cuando uno se plantea muchas cosas y de pronto... ¡surgen cambios! Quiero reorganizar el blog un poco tengo ganas de volver a retomarlo con más ilusión y más orden, ultimamente no tenía ganas ni de sentarme a escribir una entrada en el... ¡esa no soy yo!\nHa sido un año complicado pero... el jueves es mi cumple y con el... ¡llegan los 28! y hay que intentar que el próximo año esté lleno de cosas buenas, pq en el cielo hay una estrellita muy grande que se ocupará de que así sea. Ella decía que todo es posible con esfuerzo y trabajo, así que pienso poner todo el esfuerzo y trabajo posible para cargar el año de momentos buenos tal y como ha sido este verano, lleno de gente muy especial para mi (Adri, Marina, Sandra, Chema, Juanjo... y... ¡hasta mis compis de trabajo!)\nY para muestra un botón, estas son algunas de las fotos de este verano ^^\nAsí que antes de renovar el blog querría saber vuestra opinión sobre algunas cosinas, para hacerlo más fácil dejo una encuesta abierta al menos esta semana. Y luego ya... ¡procederemos a renovarnos!\n¡¡Gracias por leerme en en silencio o no!!\nCurvas Glamourosas: Venta interesante en Privalia!\nComo ya sabéis, puntualmente os cuento novedades interesantes para las chicas de "curvas glamourosas". Y esta vez no podía ser menos...\nEsta mañana por casualidad he entrado a ver las ventas privadas de Privalia y cual ha sido mi sorpresa cuando he descubierto una de la marca de ropa íntima, Barbara. Lencería de calidad, muy bien hecha y con multitud de tallas con distintos contornos y copas para que como os conté, AQUÍ, cada una pueda escoger la más adecuada.\nYo ya he elegido un conjuntito precioso para mi pues en mi cajón hacía falta algún básico de esos que siempre viene bien y que son fundamentales. Y además a un precio estupendo, unos 35 euros con gastos de envío. Las que, como yo, tenemos una talla grande, sabemos que es un muy buen precio.\nAsí que no he podido evitar correr a contároslo pues aun quedan dos días de ventas privadas y quizás podéis encontrar ese conjunto que os hace falta. He visto tallas hasta la 105F de sujetador y braguitas hasta la 44/46.\nSi te animas y quieres hacerme un favor, puedes registrarte usando mi nombre de "madrina", (topglamour@gmail.com) de esta forma te regalarán un cheque de 5 euros para tu primera compra y a mi me regalarán otro si finalmente tu, te animas a comprar algo :) ¡No está nada mal!\nSolo tienes que usar mi mail para registrarte o dejarme el tuyo y te enviaré la invitación.\nYa sabéis que podéis dejarme cualquier duda en un comentario y trataré de ayudaros gustosamente ^^\nEtiquetas: club privado, curvasglamourosas, Fall in Style, lencería, moda xl, privalia, ropa íntima, sujetadores, sujetadores talla grande, talla grande, ventas online


Cristina Pedroche explica con esta foto cómo se siente cuando tiene la regla | FAMOSOS Y CELEBRITIES ANTENA 3 TV\nCristina Pedroche explica con esta foto cómo se siente cuando tiene la regla\nCristina Pedroche ha querido compartir con todos sus seguidores, a través de una foto que ha publicado en su cuenta de Instagram, cómo se siente cuando tiene la regla: "Me veo feísima, hinchada...".\nCristina Pedroche ha vuelto a demostrar su gran naturalidad. La presentadora y colaboradora de 'Zapeando' ha publicado una foto donde habla abiertamente de cómo se siente cuando tiene la regla.\n"Me he hecho muchas fotos pero he decidido subir esta porque creo que es la que más me representa hoy. Me duele mucho la tripa por la regla y estoy como sin ganas de nada, bueno de helado y chocolate sí. Me veo feísima, hinchada... Ayyy...todos los meses lo mismo", escribe Pedroche junto a la foto.\nPero a pesar de estar en esos días que se vuelven un poco grises, Pedroche está feliz. Y es que la famosa presentadora está encantada con la buena acogida que ha tenido la colección de maquillaje que ha lanzado recientemente junto a la firma Inglot.\nCristina Pedroche regla


Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales… (Translated to Spanish) | JoVE Video\nJoVE General Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nRelated JoVE Videos\tLa cultura y el mantenimiento de célulasestaminales embrionarias humanas…\nCariotipo espectral para el Estudio de anomalíascromosómicas en humanos y ratones con la enfermedad renal poliquística…\nCite this Article: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nAbstract: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nAunque las células madre embrionarias (células madre) se ha demostrado que presentan un cariotipo diploide estable 1, muchos estudios han reportado que en función de las condiciones de cultivo se convierten propensos a adquirir las anomalías cromosómicas como la suma de la totalidad o partes de los cromosomas. De hecho, durante el cultivo prolongado, alteraciones del cariotipo se observan cuando la disociación enzimática o química se utilizan 2,3,4, mientras que la disección manual de las colonias de pases conserva un cariotipo estable 5. Además, los cambios en el medio ambiente tales como la eliminación de las células de alimentación también parecen poner en peligro la integridad genética de las células madre a 3,6. Una vez que las alteraciones cromosómicas pueden afectar la fisiología celular, la caracterización de la integridad genética de las células madre in vitro células madre es esencial considerar como una herramienta esencial en los estudios de la embriogénesis y la prueba de la droga. Por otra parte, para el futuro con fines terapéuticos cambios cromosómicos son una preocupación real, ya que se asocia frecuentemente a la carcinogénesis. Aquí mostramos un método sencillo y útil para obtener alta calidad se extiende cromosoma para su posterior análisis del cromosoma establecidos por bandas G, FISH, SKY o técnicas de CGH 7,8. Se recomienda comprobar el estado cromosómico de rutina, con intervalos de 5 pasajes a fin de vigilar la aparición de las translocaciones y aneuploidías Priscila Britto y Sartore Rafaela contribuido igualmente a la de papel. Protocol: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nEQUIPO De cultivo de tejidos incubadora a 37 º C, 5% de CO 2 Centrífugo Juego de micropipetas (100, 100μL) Baño de agua 37 ° C Baño de agua a 90 ° C para ser fuente de vapor de agua Microscopio de contraste de fase PRIMER PASO Tratar las células con colcemid En este procedimiento se utilizó la línea de células madre cultivadas H9 en fibroblastos embrionarios de ratón (MEF) inactivados con mitomicina C (Sigma) y se mantuvieron en DMEM/F12 (Invitrogen), complementado con el reemplazo de octavos de final 20% de suero (KSR, Gibco) y de 8ng/mL factor de crecimiento fibroblástico (FGF-2, R & D). Con el fin de obtener un gran número de los diferenciales de metafases, se recomienda el uso de cultivos con alto índice mitótico en el que hay muchas células que se dividen. Tome el frasco de cultivo de la incubadora y, en el flujo laminar, añadir Colcemid a una concentración final de 0,1 mg / ml. Volver el frasco a la incubadora y esperar 3 horas para que el inhibidor puede causar un paro mitótico en metafase, cuando los cromosomas están bien condensada y se pueden visualizar fácilmente bajo el microscopio. La fijación de las células Saque el medio y agregar tripsina / EDTA 0,05% suficiente para cubrir la superficie de las células. Permitir que las células se incuban durante 5 minutos a temperatura ambiente y luego inactivar la enzima, ya sea por la adición de medio de cultivo que contiene suero o con sólo añadir suero de las células. NOTA: Es importante asegurarse de que una única suspensión de células se realiza para obtener una buena propaga metafase. Transferencia de las células a un tubo de centrífuga de 15 ml y centrifugar a 122 g durante 5 minutos. Descartar el sobrenadante, dejando alrededor de 200 ml, y resuspender el precipitado suavemente tocando el tubo, como se muestra en el video. Asegúrese de que las células están bien disociado, por lo que no se puede visualizar cualquier grupo en la solución. A continuación, tendrá que añadir 5 ml de solución hipotónica (KCl 75 mm) pre-calentado a 37 ° C, lentamente, por la pared del tubo como en la siguiente descripción. Primero se debe agregar 3 ml, invertir el tubo a una posición horizontal justo para mezclar las células con la solución hipotónica a continuación, añadir el resto de 2 ml y mantener caliente a 37 ° C durante 15 minutos. NOTA: En este punto la solución hipotónica se producirá un aumento en el volumen celular y ayudan a desenredar los cromosomas. El tiempo de incubación es importante para adquirir una buena extiende cromosoma. Si el tiempo es demasiado tiempo, la membrana celular puede explotar muy pronto y los cromosomas se han perdido. Si es demasiado corto, puede ser difícil de obtener porque se extiende el cromosoma de la membrana celular no puede alterar. Añadir 3 gotas de la solución fijadora (metanol / ácido acético glacial 3:1), invertir el tubo suavemente para mezclar la solución de fijación con las células y se centrifuga a 122 g durante 5 minutos sin interrupción. NOTA: La solución de fijación debe estar recién hecho. NOTA: Es importante la utilización de la centrifugación sin descanso para evitar el desgaste células, evitando la pérdida del material. Descartar el sobrenadante, dejando alrededor de 200 ml, y resuspender el precipitado suavemente tocando el fondo del tubo. NOTA: Una vez más, asegúrese de que las células están bien disociado, por lo que no se puede visualizar cualquier grupo en la solución. Añadir los primeros 3 ml de solución fijadora, lentamente por la pared del tubo, mientras se gira el tubo. Invierta el tubo a una posición horizontal justo para mezclar las células, y luego añadir más 2 ml de la solución de fijación a la pared del tubo para tomar las células hacia abajo. De archivo a 4 ° C durante la noche. NOTA: Las células fijadas se pueden almacenar en la solución fijadora durante meses a 4 ° C. Además de proteger las células en su estado hinchado, la solución fijadora elimina los lípidos y las proteínas se desnaturaliza. Estos hechos hacen que la frágil membrana de la célula y, en consecuencia, que el cromosoma propaga fácilmente. LIMPIEZA DE LA portaobjetos de vidrio Antes de iniciar la toma se extiende a su cromosoma asegurarse de que las diapositivas se limpian correctamente o es posible que pierda algunos núcleos y también metafases. Este paso es también importante si quieres probar alguna técnica de hibridación 9. Coloque los portaobjetos en un vaso que contiene HCl 6M durante al menos 3 horas a temperatura ambiente. Después de este tiempo, lavar los portaobjetos con agua corriente durante 10 minutos. Enjuague los portaobjetos en agua destilada y dejar que se sequen a temperatura ambiente. Ahora las diapositivas se pueden almacenar en 96% de etanol y se seca con un paño inmediatamente antes del uso. NOTA: Para los métodos de hibridación in situ, las diapositivas no se pueden almacenar durante más de 2 días en etanol al 96% SEGUNDO PASO Lavado de las células Al día siguiente, centrifugar las células a 122 g durante 5 minutos sin interrupción. Discard el sobrenadante dejando alrededor de 200 ml. Resuspender el precipitado agitando suavemente el tubo a continuación, añadir 5 ml de solución fijadora fresca (metanol / ácido acético glacial 3:1), lentamente por la pared del tubo mientras se gira el tubo. Repita este paso de lavado dos veces más para un total de tres lavados. NOTA: La solución de fijación debe estar recién hecho. Preparación de las diapositivas En la última etapa de centrifugación dejar una cantidad suficiente de solución para homogeneizar el sedimento celular y obtener una densidad adecuada de las células en las diapositivas (ver figura 1). Añadir 20-30 l de suspensión de células en un portaobjetos limpio y seco, moviendo la pipeta muy cerca y en paralelo a la superficie. Medida que se evapora la solución de fijación, la superficie de deslizamiento se convierte en granulado. Inmediatamente, exponer la diapositiva, boca arriba, en el vapor de agua caliente (90 °) durante 30 segundos para hacer que las células explotan. NOTA: En este momento, el metanol se evapora de la solución de fijación, lo que resulta en una mayor concentración de ácido acético, que junto con el agua estimula la difusión de los cromosomas. Mira a un microscopio de contraste de fase sólo para comprobar si la concentración, así como la distribución de las células es buena (ver figura 1). Ahora las diapositivas están listos para ser utilizados para comprobar el juego de cromosomas mediante enfoques como la citogenética de bandas G (Giemsa), FISH, SKY y CGH. CONSEJOS IMPORTANTES ¿Cómo elegir una metafase adecuados para ser analizados La elección de metafases redondas y aisladas (figura 2D), es posible evitar la consideración de aneuploidías falsa como la ganancia de los cromosomas generados por dos o más se extiende mezclados entre sí o la pérdida de cromosomas generados por un cromosoma en marcha. Por lo tanto, evitar la elección de metafases cerca de los núcleos, ya que algunos cromosomas pueden estar ocultos por ellos (Figura 2A y 2B). Además, busca metafases ronda y estar seguros de que cualquier cromosoma se separa de la metafase (figura 2C). Células alimentadoras y el cariotipo células madre De bandas G y análisis SKY, la presencia de células alimentadoras en la cultura células madre no interferir con los resultados, porque las células de alimentación no están bajo un estado de división (inactivada por la mitomicina C o irradiación) y no será parte de la población de la metafase. Sin embargo, para la aplicación de la técnica de FISH en núcleos en interfase, es preferible separar a la población de células madre a las células de alimentación por la recolección de las colonias manualmente antes de tripsinización para el análisis de FISH. Figura 1: ¿Cómo saber la densidad celular apropiada en las diapositivas. Las imágenes de microscopio de contraste de fase en el objetivo de 10x. (A) La densidad celular es muy alta. Las flechas indican la metafase se propaga muy cerca de los núcleos. (B) Una diapositiva con una buena densidad de las células. Los círculos muestran los diferenciales metafases aislado de núcleos o metafases otros. Por favor, haga clic aquí para ver una versión ampliada de la figura 1. Figura 2: ¿Cómo elegir una metafase adecuados para ser analizados. Los cromosomas son teñidos con DAPI y las imágenes obtenidas por un microscopio de fluorescencia en el objetivo de 100x. (A) (B) Evitar metafases cerca de los núcleos (indicado por las flechas) (C) y no metafases ronda que los cromosomas presentan separados (círculo). (D) A la metafase ronda es una metafase bueno para ser analizados. Por favor, haga clic aquí para ver una versión ampliada de la figura 2. Subscription Required. Please recommend JoVE to your librarian.\tDiscussion: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nLa preparación de los diferenciales de los cromosomas es un paso crítico para el éxito de un análisis de la situación genética de las células madre embrionarias mediante técnicas de rutina como el G-bandas, y las técnicas más sofisticadas como el pescado, SKY y CGH. Este procedimiento se puede aplicar a muchos tipos de células, variando el período de incubación colcemid, que depende de la duración del ciclo celular. Para las colonias de células madre embrionarias, que esperar 3 horas, mientras que para los cuerpos embrioides (EB), este tiempo puede ser de hasta 6 horas. En el caso de trabajar con agregados de células (como los cuerpos embrioides) tendrá que disocian muy bien con el fin de obtener una solución única célula. En este caso, después de la tripsina y la disociación mecánica, puede hacer uso de un filtro de nylon de células 40μm (BD Biosciences) y luego dar la secuencia del procedimiento (desde el paso 4 del tema de procedimientos). En el procedimiento descrito aquí vale la pena señalar que la suspensión de células se ha caído "de cerca" a las diapositivas con el fin de evitar una excesiva difusión de los cromosomas y, por consiguiente generación de artefactos. Creemos que este protocolo es una herramienta útil y sencilla para ser aplicados de manera rutinaria, no sólo por los laboratorios que trabajan con células madre embrionarias, pero por otros investigadores interesados en estudiar la inestabilidad cromosómica en células madre de otros. Subscription Required. Please recommend JoVE to your librarian.\tDisclosures: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nMaterials: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nReferences: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nAsk the Author: Preparación Extienda los cromosomas de las células estaminales embrionarias para cariotipo\nLa cultura y el mantenimiento de célulasestaminales embrionarias humanas…


Dieta para perder peso Archives - Mujer Chic\nEsta es una dieta que primero, desintoxica el cuerpo y lo prepara para perder peso de manera rápida en un corto tiempo.\nEstá diseñada para que dure 5 días, ya que generalmente después del tercer se pierde peso rápidamente, pero ésta perdida corresponde principalmente a líquidos acumulados en el cuerpo, es por ésto que los dos días siguientes son claves para eliminar grasa.\nLuego del 5to deberás haber perdido entre 4 a 5 kilos ( 8 a 11 libras).\nSe puede comer tanto la manzana verde como la roja.\nContribuyen a limpian el organismo de toxinas y a eliminar impurezas que se han acumulado en el estómago y sistema digestivo.\nLas manzanas ayudan a controlar el apetito, por lo que es un gran aliado de las dietas\nEs baja en calorías. Una manzana mediana contiene alrededor de 75 calorías.\nSolamente debes comer manzanas tanto en el desayuno, la comida y la cena. Puedes comer todas las manzanas que quieras\nDesayuno: Todas las manzanas que desees\nComida: Una ensalada de brócoli, rábano y espinacass aliñadas con limón o vinagre y poca sal. La cantidad que desees. no usar aceite\nCena: Manzanas. Todas las que quieras\nDesayuno: Un huevo hervido, una manzana un té o infusión de gierba como manzanilla, tilo o menta.\nComida: Una ensaladade papas hervidas, zanahoria y apio.\nCena: Manzanas – Todas las que desees\nDesayuno: Una tostada de pan integral con una rebanada de jamón de pavo, una manzana, té verde o infusión.\nComida: Ensalada de coliflor y zanahorías cocidas al vapor, atún a la plancha o al horno y aliñado con limón y especías y muy poca sal..\nCena: Un vaso de leche desnatada con cereal integral.\nComida: Una ensalada de verduras crudas – lechuga, tomate, rùgula, repollo) y carne asada sin grasa\nCena: Manzanas ( Todas las que desees).\nTomar al menos ocho vasos de agua; unos dos litros\nSe aconseja no ingerir carne de cerdo o grasas\nDurante la dieta solamente practicar ejercicio moderado como caminar, correr o bailar.\nDurante la dieta pueden aparecer algunos granitos debido al proceso de desintoxicación, los que desaparecerán en un par de días.\nEsta dieta no está recomendada para personas muy ansiosas o que estén pasando por un periodo de estrés\nAntes de empezar, consultar con un médico.\nCarnes a la plancha o asada


PROVINCIA : Málaga LOCALIDAD DE REFERENCIA : Nerja y Maro\nLa vegetación se presenta muy variada, mezclándose el pinar de repoblación con el olivo, la vid y el almendro, en presencia de cultivos subtropicales como el aguacate y el chirimoyo que ocupan las zonas próximas a la ribera del río. Más arriba, cerca de la cumbre, la presencia del esparto y el palmito nos indica que estamos en los dominios del piso termomediterráneo.\nCARRETERA : MA-179 VOLUMEN DE TRÁFICO : Muy escaso\nPAVIMENTO :Hasta el desvío a Río de la Miel el asfalto se manifiesta muy rugoso con zonas bacheadas y piedras sueltas. A partir de ese punto, la carretera se estrecha bastante. El pavimento está en magnífico estado aunque hay tramos con badenes que nos obligarán a extremar las precauciones. SEÑALIZACIÓN : Va a seguir el mismo proceso que el pavimento. En un principio no encontramos señalización alguna. Posteriormente, la señalización tanto vertical como horizontal van a convertirse en un magnífico complemento para el recién asfaltado tramo.


TE RECUERDA ALGO? - aceptar-ignorar | claustrofobia\nTE RECUERDA ALGO??? - aceptar-ignorar…\nQué es lo que miras en esa pantalla cada vez que la enciendes. Estás viendo, quizás, lo que siempre quisiste y nunca pudiste obtener. No lo creo.\nEstán desparramados, y estás viendo, todos tus sueños inundados de frustraciones, están reflejados tus más incesantes deseos de morir en una simple ventana que se abre tras un click y contraseña. Vas sorteando espacios que hacen reaparecer recuerdos. Tú preferiste escoger lo insensible, a lo sensato y afectivo.\nCúantas cosas habían quedado ya olvidadas y enterradas; esperas , aunque no quieres, volver a mirar atrás. Deseas volver a revivir situaciones incómodas y repletas de hostigamiento, las pesadillas de antaño reaparecen como si hubiesen sido ayer las burlas y el dolor.\nReaparecen personas desconocidas que conocías. Reaparecen lesiones emocionales ya destrozadas. Reaparecen tus sueños de infancia, los ves destrozados y olvidados en el cementerio de espejos rotos y desalmados. Reaparecen las vergüenzas, los miedos, la rabia y el griterio interior de la desdicha de no poder descifrar lo que ocurre. De la tormenta de ilusiones perdidas y acabadas crecen los hostigantes fantasmas provenientes del asqueroso mundo de tu inmunda mente.\nQuiero y trato de despertar, de decolgarme de tus sucias manos que poco a poco van destrozando nuestras vidas, no queriamos recordar, nos cagaste el presente con el pasado putrefacto y olvidado. No esperaba llegar a esto; ahora que ya llegué, hubiese preferido no haber tomado el bus hacia este sitio. Todo, todo lo que no quería reapareció, fué como una patada en las gónadas en el peor invierno que recuerdes, fue una lluvia de emociones apareciendo en un solo click.\nQué prefieres, aceptar o ignorar, todo al alcance de un pequeño movimiento; a eso quedó minimalizado nuestro comportamiento, a eso quedaron minimalizadas nuestras relaciones. Qué mierda hicimos con los últimos y pequeños indicios de humanidad que nos iban quedando. Qué es todo esto. Ante qué inmundo dios nos estamos doblegando. Ante qué mierda nos rendimos , cual impotente esclavo frente a su amo hacemos reverenciasbastardas y baratas. En qué quedaron desparramadas nuestras ansias de avanzar si estamos aceptando volver a revivir lo que decidimos olvidar.\nMe doy asco, asco y vergüenza, en solo unos pocos meses, en solo unos pocos movimientos me autosumerjí en lo que no quería estar. Me cago en la modernidad, me cago y re cago desde adentro “de tu-de mi” imbécil actuar, la opciónhiperventiladasinvidabastardayhastamisantropanihilista manera de ser-existir-elegir.


COMUNICACION CIENTIFICA: PRL (Prevención De Riesgos Laborales)\nSe dice que nace en el siglo XIV entre la asociación de artesanos Europeos quienes propusieron ciertas normas de protección, luego el Dr.: Bernardo Ramazzini médico italiano, catalogado como el padre de la higiene en el trabajo da origen a la llamada medicina del trabajo.\nLas industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.\nEl control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo.\nPara desarrollar programas y planes intensivos de educación en lo concerniente a la higiene y seguridad industrial y al mismo tiempo realizar otras actividades dentro de este campo la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) creó la norma 2270:1993, la cual fue revisada y actualizada creándose así la 2270:1995. Esta norma es aplicable a cualquier tipo de empresa y básicamente tiene como objetivo la integración y puesta en funcionamiento de comités de higiene y seguridad industrial. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.\nPor otra parte la norma también establece las funciones de cada miembro perteneciente a este comité, los requisitos para su elección y los aspectos relevantes para el éxito del programa.\nDurante la elaboración de la norma participaron empresas como P.D.V.S.A, el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos y el I.V.S.S.\nEl objeto de esta norma se divide en dos puntos, el primero hace alusión a los requisitos mínimos que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir para la integración y el funcionamiento de comités de higiene y seguridad laboral.\nEn el segundo punto se indica el campo de aplicación que tiene la norma, y es el que sigue:\nCualquier tipo de explotación.\nFaenas de cualquier naturaleza o importancia.\nCualquier lugar en donde laboren trabajadores (sea cual fuere el número).\nUn tercer punto tratado en el objeto es la atención que se debe prestar a las excepciones que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.\nLa hhigiene industrial tiene que ver con la integridad física. Disciplina que se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los factores accidentales o intencionales, enfermedad, daños de la salud o indiferencia en los trabajadores y ciudadanos.\nHay 3 pasos de reconocimiento, evaluación y control: reconocer la relación entre un factor y una enfermedad no es fácil, es difícil reconocer si por ejemplo el cáncer es o no nocivo para la salud. Hay que seguir al individuo a lo largo de un tiempo largo. Pueden desarrollar una enfermedad que es profesional porque se genera dentro del ambiente de trabajo. Ejemplo los que están en los asadores tienen que tomar agua continuamente y suele pasar que toma 8 litros de agua, que puede ser a veces de vino y ocasionar una cirrosis. En una enfermedad que aparece por desconocimiento. Un caso de reconocimiento puede ser que una persona joven tenga una enfermedad, el médico empieza a investigar y se da cuenta que toma un poco, pero está expuesto a la condición de tener una sudación excesiva entonces toma más y más alcohol del que puede tener el organismo. Una vez que reconozco la enfermedad, la tengo que controlar y evaluar lo que tengo en el ambiente. Que factores físicos, químicos o biológicos tengo. Finalmente tengo que llevar un controlen esto entra la ingeniería por ejemplo control de ruido, control de contaminantes.\nASEO EN EL ÁREA DE TRABAJO\nAl terminar las labores del día o del turno, los trabajadores deberán limpiar el área de trabajo: retirarán las herramientas utilizadas, las limpiarán y las colocarán en el lugar que le corresponda; asearán la máquina que hayan empleado, y retirarán todas las rebabas, aceites, estopas, para dejarla en condiciones de trabajo para el día siguiente o para el turno posterior; así mismo limpiarán el piso correspondiente a su área de trabajo, cuidando de no dejar manchas de aceite u otros materiales resbalosos o inflamables.\nEnseguida, procederán a despojarse de la ropa de trabajo y la colocarán en los sitios que se hayan asignado para tal efecto. Si existen duchas, deberán ser utilizadas.\nLa higiene industrial busca un factor ambiental relacionado con la consecuencia. Una correlación entre el factor implicado y la enfermedad. Cuando se ven todos los factores que causaron el accidente distingo cuáles fueron los más remanentes, entonces evito la aparición de la enfermedad y evito que la persona se lesione.\nLa Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, (OSHA) reunió en efecto la seguridad y la higiene. Aún cuando las dos especialidades continúan estando separadas y distintas, la implementación para evitar ambas lesiones con frecuencia pueden ser objeto del mismo tipo de remedio. En un análisis final es poca la diferencia para los trabajadores.\nPara conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la industria, así como de los principios para su control.\nSe debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas, polvos, humos que vayan en deterioro de la salud respiratoria de los empleados. La ley (OSHA) exige que los patronos conserven registros precisos de exposiciones de los trabajadores a materiales potencialmente tóxicos.\nEs una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados cánones (Reglas) y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.\nEl objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus socios y clientes.\nRevisar y aprobar las políticas de seguridad.\nRealizar inspecciones periódicas de seguridad.\nEstablecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales.\nPoner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad.\nAsesorarse sobre problema de seguridad.\nOcuparse del control de las enfermedades ocupacionales.\nAsesorarse sobre problemas del medio ambiente.\nIdentificar los riesgos contra la salud que existen.\nEjecutar el plan de primeros auxilios.\nPeligro para la gente (muerte, lesiones, enfermedad, stress)\nPeligro para los bienes (daños a la propiedad, pérdida económica)\nPeligro para el ambiente (pérdida de flora y fauna, contaminación)\nEn el proceso primero se procede a seleccionar el sitio y la persona que desarrollará el mismo, generalmente lo ejecuta un supervisor (de no realizarse este paso no podrá continuar con el siguiente), luego se selecciona la tarea a evaluar cuyos criterios de selección son: accidentalidad y complejidad, después se realiza un análisis de riesgos en el sitio de trabajo el cual se realiza mediante la observación de la ejecución de la tarea, éste debe someterse a consideración del personal que ejecute la tarea, se procede a identificar los riesgos en el análisis para así aplicar las medidas preventivas pertinentes para dicha actividad y concluir el proceso.\nPara contribuir con la difusión de la psicología de la seguridad dirigida a los profesionales que desempeñan labores de supervisión en las áreas de seguridad industrial, producción, mantenimiento, logística y recursos humanos de las empresas, presento en este artículo algunos aspectos generales de esta disciplina psicológica. Los temas que desarrollo son los siguientes: 1°. El desarrollo del potencial humano; 2°. La psicología industrial y organizacional; 3°. La psicología de la seguridad; 4°. La psicología preventiva; 5°. ¿Por qué es necesaria una psicología aplicada a la seguridad industrial?.\n1°. El desarrollo del potencial humano.\nLas empresas viven en un entorno caracterizado por constantes, acelerados y complejos cambios de orden económico, tecnológico, político, social y cultural, los mismos que tornan obsoletas las respuestas del pasado frente a los problemas actuales vinculados a la gestión de personal. El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en éste se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una concepción tradicionalista en la gestión de personal.\n2°. La psicología industrial y organizacional\n3°. La psicología de la seguridad.\nLo tercero es contribuir a generar una conciencia y cultura de prevención en los trabajadores, de tal manera que el compromiso con la seguridad se extienda del ámbito laboral al familiar y social. Este paso es muy amplio y complejo y representa la preparación de actividades de trabajo, definiendo las estrategias, los objetivos, las metas, las tácticas y los recursos en estrecha coordinación con las áreas de seguridad, producción, personal y la supervisión en general.\n4°. La psicología preventiva.\nEs de esta manera que el pensamiento y la práctica prevencionista han dado origen a la psicología preventiva, nueva disciplina científica social relacionada con la promoción de la salud y la calidad de vida que está surgiendo y que tendrá mucha influencia sobre el desarrollo de otras disciplinas. La psicología preventiva no es una disciplina aislada sino que se encuentra interconexionada con otras, puesto que hoy se acepta que el conocimiento no tiene fronteras delimitadas. Lo contrario significa compartimentalizar artificialmente el conocimiento en salvaguarda del interés de grupos profesionales pero no de la ciencia. En definitiva, la prevención no es sino un proceso multidimensional e interdisciplinar.\nUna psicología preventiva o psicoprevención (antes de los accidentes) en el ámbito de las organizaciones es, hoy por hoy, una mejor alternativa de acción que una psicología de la emergencia - durante los accidentes - o una psicología de la crisis (después de los accidentes). Desde luego que las tres clases de intervenciones psicológicas son necesarias e importantes, pero siempre será preferible invertir recursos, energías y tiempo para prevenir que no solamente para remediar las consecuencias.\n5°. ¿Por que es necesaria una psicología aplicada a la seguridad industrial?\nCada vez son más las organizaciones empresariales que en el país se encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear y fortalecer su cultura de seguridad. Este nuevo compromiso con la seguridad no solamente permitirá a las empresas superar problemas de accidentabilidad, con la problemática de orden legal, social, empresarial, psicológica y moral que implican, sino también la de introducir una nueva visión de la seguridad a través de la Administración Moderna de la Seguridad y Control de Pérdidas. No obstante este avance positivo que se ha evidenciado en los últimos años, es realista reconocer que todavía la mayoría de los administradores de la seguridad de las empresas no se encuentran muy conscientes del muy significativo aporte psicológico que necesariamente requiere la aplicación de esta nueva filosofía y práctica de la seguridad.\nEs todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o perdidas económicas. Por ejemplo cuando una persona trabaja más horas de lo que corresponde. No es un error humano porque la persona está expuesta a un nivel de trabajo que no puede manejar. O con los choferes de micros que deben dormir 12 horas y generalmente no lo hacen. Si las horas de trabajo son excesivas o adversas, las personas realizan más errores.El accidente no es intencional\nEs toda lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por el esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.\nTomando en cuenta esta definición, se deben presentar las siguientes condiciones, para que un accidente sea considerado como accidente industrial:\nMOTIVO DEL PORQUE OCURREN LOS ACCIDENTES ¿POR QUÉ OCURREN LOS ACCIDENTES?\nEs el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o partes de las mismas susceptibles de producir un accidente.\nESTUDIO O ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES\nSepara las partes de un todo y las recombina. Si separo y tengo una serie de casilleros veo si algo entra o sale, me sirve para realizar un análisis macro, estadístico. Se consideran los distintos o factores del accidente y nos permite tener una idea global.\nForma del accidente: es la manera con que la persona entró en contacto con la fuente de la lesión. Hay diferentes formas que pueden ser caídas de un mismo nivel que voy caminando y me caigo, que diferente nivel donde me caigo de un piso a otro. Puede ser golpeado por un objeto, puede recibir lesiones por una partícula caliente, caída de objetos de derrumbe de un edificio, aprisionamiento provocado por un objeto. Exposición al calor, al frío, exposiciones con sustancias químicas, radioactivas, etc.\nAgente material del accidente: que está relacionado con la lesión o con el accidente: agente material es aquella, cosa, elemento o sustancia que está relacionada con la lesión o con el accidente. Por ejemplo tengo una pila de cajones y se cae una sobre la cabeza. Pero si esa columna se tambaleó porque la tocó un autoelevador, el origen es el autoelevador, entonces el agente material relacionado con el accidente es el autoelevador y el agente material relacionado con la lesión. El inicio de la cadena causal es el autoelevador.\nLa naturaleza de la lesión: el tipo de lesión que se da. Puede ser una lesión en la piel, una amputación, una reducción parcial de la visión, una quemadura.\nLa investigación de los accidentes es de una importancia fundamental; su objetivo debe ser desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado a prevenirlos. De lo contrario, tan pronto como se haya descubierto un riesgo y se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un accidente de proporciones aun mayores.\nEn la mayoría de las empresas, se hace una investigación de cada accidente que cause la muerte o lesione a un empleado. Con todo, los accidentes que podrían haber causado una muerte o heridas graves, pero, que, por casualidad, no perjudicaron a nadie, pasan a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan.\nPRINCIPALES FINES DE UNA INVESTIGACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES:\nAveriguar la causa o causas, de modo que puedan adoptarse medidas para prevenir accidentes similares. Esas medidas pueden incluir perfeccionamientos mecánicos, una mejor inspección, adiestramiento de los operarios y, a veces, el castigo de la persona que resulte culpable.\nConseguir cierta publicidad para el riesgo en cuestión entre los trabajadores y sus dirigentes, y para la prevención de los accidentes en general, llamando la atención sobre el accidente de que se trate, sus causas y sus resultados.\nAveriguar datos que influyen sobre la responsabilidad jurídica. En este estudio, se examina la investigación desde el punto de vista de la seguridad, y no de la responsabilidad.\nSegún la importancia de los accidentes y otras circunstancias, la investigación puede hacerse por una o varias de las personas o grupos siguientes:\nEl ingeniero o el inspector de seguridad.\nEl comité de seguridad integrado por trabajadores.\nEl comité general de seguridad.\nUn tribunal de investigación, una junta para lo mismo o un jurado.\nEn los accidentes que implican características especiales es a menudo conveniente reclamar la ayuda de un ingeniero de la compañía aseguradora o del departamento de estado.\nCada investigación debe hacerse tan pronto como sea posible después de ocurrir el accidente. Un retraso de unas cuantas horas puede permitir que se destruyan o desaparezcan pruebas importantes. Los resultados de la investigación deben hacerse saber enseguida, ya que su valor publicitario para la educación sobre la seguridad de los trabajadores y sus dirigentes se aumentan muchísimo con rapidez.\nLa equidad es absolutamente necesaria. La utilidad de la investigación se destruye en gran parte si existe alguna sospecha de que el fin perseguido, o el resultado, es encubrir las faltas de alguien o echar la culpa a otra persona. Un veredicto que eche la culpa al trabajador, en especial si resultó herido, es probable que sea mal recibido, al menos que el personal del comité o el jurado que llegue a esa conclusión comprenda una proporción elevada de trabajadores que estén bien considerados por sus compañeros. Quizás sea aún importante la actitud el departamento de seguridad o de otros representantes de la compañía al hacer la investigación.\nEs evidente que debe investigarse todo accidente que dé lugar a alguna muerte o heridas graves, pero el accidente que pudo haber causado alguna muerte o heridas graves, pero que por casualidad no las produjo, es igualmente importante desde el punto de vista de la seguridad.\nHa existido siempre alguna confusión en la terminología al informar y analizar los accidentes. En la lista de las causas figuran los resbalones, las caídas, las quemaduras, las astillas, las punzonadoras y otras asignaciones diversas. Esos términos se utilizan sin tener en cuenta su significado exacto. Ese uso incorrecto de las palabras reduce muchísimo el valor de los registros de accidentes y da lugar a confusiones en el trabajo de prevención. El director de seguridad debe poseer información detallada sobre el plan y los modelos recomendados para recoger y analizar los datos sobre las lesiones por accidentes sufridas por los empleados industriales.\nEl procedimiento seguido por una compañía en las investigaciones abarca preguntas como: ¿qué sucedió?, ¿por qué sucedió?, ¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido?. Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:\nEl departamento de seguridad hace una investigación preliminar en la escena del accidente, para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.\nDespués, con un paso intermedio, se analiza minuciosamente el trabajo.\nSe hace una investigación oficial por un comité compuesto por el director y su ayudante, un empleado, un observador y el ingeniero de seguridad, cuyo deber es reunir todos los hechos y datos y fijar la responsabilidad.\nLuego hace recomendaciones al departamento de seguridad para impedir que se repita el accidente.\nLa consulta de los registros de los primeros auxilios para averiguar: lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.\nEl ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.\nSe interroga al herido enseguida, si su estado lo permite, para obtener su relato del accidente antes de que haya la probabilidad de que lo altere.\nLa investigación intermedia\nSe vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo.\nSe hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante.\nSe hace también un estudio de la experiencia de otras compañías en casos análogos.\nSe hace una investigación de los dispositivos de seguridad en uso.\nSe comprueba el historial de seguridad del herido y de su capataz.\nSe realiza una reunión en la oficina principal para hacer ver al empleado que la dirección se interesa.\nEl grupo de investigación se compone del superintendente general, un representante del empleado y de un capataz de la misma clase de trabajo, elegido por el director de seguridad. Este asume la presidencia, interroga a los testigos y luego presenta las pruebas.\nLa seguridad industrial se define como el conjunto de normas técnicas y procedimientos que se utilizan para prevenir los accidentes mediante la supervisión de sus causas, por tanto realiza una labor de convencimiento entre los patrones (o patronos) y los trabajadores. Las normas de la OSHA se extienden a cuatro actividades principales: industria general, industria marítima, construcción y agricultura.\nEl consejo interamericano de seguridad (CIAS), el cual es una organización educativa, independiente, sin fines de lucro que está a la vanguardia en el campo de la prevención de accidentes en los países en que se habla español y portugués, ofreciendo una gran diversidad de servicios y material educativo. El consejo fue fundado en 1938, y no depende de ningún gobierno, ni tiene ninguna conexión religiosa, política o económica con ninguna institución.\nEl empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de accidentes. Para lograr esta meta pueden servir de guía los elementos básicos de la prevención de accidentes e incorporar la participación a cada uno de estos elementos. Hay siete elementos básicos:\nLiderato o liderazgo de alta gerencia.\nServicio médico y de primeros auxilios.\ncreación y mantenimiento del interés en la seguridad\nBúsqueda de causas de accidentes.\nAcción correctiva basada en los hechos\nInvestigar es indagar y buscar con el objeto de establecer relaciones causa efecto.\nPasos para la investigación:\nRecolección de información: se puede hacer de varias maneras. Llegar al lugar del hecho, entrevistar testigos, en el lugar conveniente asegurarlo, evitar la entrada de terceros para que por ejemplo no se borren las huellas, tomar fotos, hacer un croquis, mapas\nLa organización de la seguridad puede hacerse de diversas maneras, según el tamaño de la fábrica y sus necesidades. En algunas fábricas un grupo de representantes compuestos por algunos capataces se reúne con el director de seguridad cada cierto tiempo. En esas reuniones se deberá seguir un plan definido y llevarse un registro de todos los asuntos que allí se traten. Es recomendable que algunos trabajadores formen parte de este comité, para que de esta manera se haga más real el programa.\nEste es el representante de la dirección en todas aquellas actividades encaminadas a la prevención contra accidentes en la fábrica. Sin embargo, el jefe ejecutivo de fabricación debe participar lo mas que pueda en el programa de seguridad. En muchas empresas los capataces son los encargados de la seguridad, sin embargo es recomendable que se cree un departamento que dedique todo su tiempo al trabajo de seguridad. Cada zona tendrá un inspector de seguridad que será responsable del progreso diario de las actividades, y él deberá estar familiarizado con todos los riesgos presentes y los métodos para corregirlos. Los inspectores de seguridad servirán como un órgano asesor a la dirección, pero deben poseer una experiencia suficiente para realizar cualquier trabajo y mostrar como puede hacerse sin riesgo alguno.\nEste departamento debe tener una ubicación bastante centralizada, si es posible cerca de la fábrica o almacén, este también deberá contar con unos equipos de oficina adecuados, ya que en el se realizarán las reuniones de grupo. El departamento deberá mantener un buen aspecto porque se recibirán muchas visitas de agentes oficiales externos. Además de esto el departamento debe contener todo tipo de información acerca de la seguridad del trabajo.\nLos factores de seguridad y el nuevo empleado\nLas empresas deberán empezar a aplicar sus políticas de seguridad en el momento del reclutamiento de un nuevo empleado. El entrevistador deberá reconocer si el empleado potencial es una persona que realice su trabajo cautelosamente. Mediante la observación casual él podrá notar si la persona tiene alguna lesión física causado por algún accidente laboral, también mediante los movimientos corporales él podrá ver si la persona es torpe. Sin embargo, muchas veces la persona está siendo entrevistada deja claro que él es una persona que trabaja con mucha seguridad.\nUna vez que ha sido contratado el trabajador queda por parte del departamento de seguridad informarle que la seguridad es parte fundamental de su trabajo y un aspecto muy importante para la empresa. Esto lo podrá hacer la empresa mediante el suministro y luego a través de una exposición práctica que permitirá hacer más real la lección.\nEl director de seguridad llevará a los nuevos empleados a sus respectivos talleres para que conozcan a los capataces y demás trabajadores, para que de esta manera se facilite la adaptación del nuevo empleado.\nCOMO MANTENER EL INTERÉS EN LA SEGURIDAD\nHay muchos procedimientos para mantener el interés de los trabajadores en la seguridad, a continuación se presentarán algunos:\nLas carteleras son muy útiles pero tienen que ser cambiadas constantemente para que sean eficaces. En el se podrán definir los sucesos corrientes que están aconteciendo y también podrán ponerse mensajes de congratulación a aquellos trabajadores que hayan evitado tener accidentes laborales en un determinado tiempo.\nEl uso de premios es un método utilizado para mantener el interés en los programas de seguridad. Cada departamento que no haya incurrido en algún accidente recibirá un premio o una bonificación. También se podrá entregar a dicho departamento una medalla o algún premio metálico.\nExisten cursos de ingeniería de seguridad y adiestramiento para los inspectores industriales que puedan ayudar a atacar a los problemas que causan los accidentes. Con esta instrucción básica, se pueden establecer programas bien definidos que se adapten a las necesidades de las empresas.\nLa dirección deberá realizar reuniones en las cuales se examinarán todas aquellas cuestiones de carácter general que afectasen a la fábrica, asesoradas siempre por el director de seguridad.\nFactores de seguridad en el adiestramiento de trabajadores\nMediante un análisis de los trabajos que se realizan a diario, desde el punto de vista de la seguridad pueden desarrollarse planes para instruir a los trabajadores en la realización de sus labores, con el fin de evitar los accidentes. Además de las instrucciones verbales del capataz y de los que contengan los manuales, pueden emplearse por ejemplo: en las tarjetas de tiempo se puede incluir un mensaje corto relacionado con la seguridad; en las herramientas portátiles se deberían de poner placas que indiquen informaciones sobre el seguro uso de las mismas.\nLa fijación de un grupo estándar de reglas sobre la práctica en la fábrica es una tarea difícil, esto se debe a la amplitud del campo de la industria, sin embargo, puede llevarse a cabo si se tiene información adecuada. Para facilitar esta tarea las empresas podrán utilizar como base las reglas de seguridad establecidas por otras compañías que realizan actividades similares. Las reglas de seguridad no reducirán los accidentes laborales a menos que se tomen medidas para obligar su cumplimiento.\nOBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE COVENIN\nEs aplicable a cualquier tipo de explotación de empresa o faena de cualquier naturaleza o importancia, donde elaboren trabajadores, sea cual fuese su número.\nCompromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente.\nDesignar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando al nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el programa.\nAsegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Industrial.\nRealización de examen médico pre-ocupacional.\nExperiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.\nSe deberá establecer en base a las descripciones de trabajo, análisis de trabajo (incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuación:\nInducción: todo nuevo trabajador deberá recibir charlas de inducción e información por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección antes de incorporarse a la labor asignada.\nAdiestramiento Operacional: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecución de la labor asignada.\nAdiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo, mediante cursos básicos de:\nOrden y limpieza industrial.\nRiesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales).\nTodo trabajador con deberes de supervisión, además de los cursos mencionados anteriormente, deberá recibir cursos especiales sobre:\nTrabajos que requieren de permiso escrito para su ejecución, tales como: en caliente, en frío, excavaciones, espacios cerrados.\nDeberá establecer planes de acción para el control de emergencias y realización de simulacros.\nSe deberá crear y mantener el interés en Higiene y Seguridad Industrial mediante:\nParticipación del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y Seguridad Industrial.\nReuniones en el sitio de trabajo dirigidas por supervisor calificado para analizar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Estas reuniones deberán efectuarse por lo menos una vez al mes.\nEventos y campañas especiales con el objeto de promover la Higiene y Seguridad Industrial dentro y fuera del trabajo.\nDistribución periódica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y cualquier otro medio de comunicación relacionado con el tema.\nReconocimiento mediante diplomas, placas por hechos sobresalientes en la prevención de accidentes, sea en forma individual o por grupos.\nEstablecimiento de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual, de grupo y de la supervisión.\nEl empleador deberá velar por la participación conjunta del diseñador o proyectista, el constructor y el Órgano de Seguridad Laboral de la empresa para considerar, entre otros, los aspectos siguientes:\nAplicación a normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos e instalaciones existentes.\nMetodología de construcción y normas de seguridad aplicables a trabajos específicos de mantenimiento.\nEvaluación de la confiabilidad de los equipos.\n6) Inspecciones de Seguridad Industrial\nSe deberá establecer un sistema de inspección acorde con la dimensión y diversificación de actividades para detectar condiciones y/o actos inseguros:\nInspecciones periódicas, programadas a intervalos regulares con el objeto de efectuar una revisión sistemática y eficiente de una instalación completa, de una operación específica o de un equipo.\nInspecciones intermitentes diseñadas para efectuarse sin previo aviso, a intervalos irregulares, para detectar cumplimiento continuo de reglas, normas y procedimientos.\nInspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas en equipos que pudieran causar accidentes.\nImplantación de procedimientos para el otorgamiento de permisología para trabajos de alto riesgo.\n7) Evaluaciones de Higiene Industrial\nSe deberán tomar las medidas necesarias referentes al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos para la salud, que surjan de una actividad laboral. Se analizarán los ambientes de trabajo en cuanto:\nProcesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y números de trabajadores.\nDeterminar magnitud de exposiciones molestas para trabajadores y público.\nSe pondrán en práctica las medidas correctivas emanadas de las evaluaciones y otras fuentes, tomando en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:\nRuido (según Norma Venezolana CONENIN 1565).\nCalor y frío (según Norma Venezolana COVENIN 2254).\nVentilación (según Norma Venezolana COVENIN 2250).\nRadiaciones ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2259).\nRadiaciones no ionizantes (según Norma Venezolana COVENIN 2238).\nIluminación (según Norma Venezolana COVENIN 2249).\nConcentraciones Ambientales (según Norma Venezolana COVENIN 2253).\nErgonomía (según Norma Venezolana COVENIN 2273).\n8) Reglas, Normas y Procedimientos\nLos trabajadores que laboren en un determinado proceso que implique riesgos, deberán contar con información escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos.\nLas reglas en su propósito y forma deberán tener carácter mandatario permanente.\nLas normas en su propósito y forma deberán tener una base técnica sujeta a modificación por cambios tecnológicos en el tiempo.\nLos procedimientos en su propósito y forma de enunciado deberán tener una base técnica fundamentada en el conocimiento y la experiencia, cuya finalidad será delinear la ejecución eficaz y segura de una determinada actividad.\nLas normas y procedimientos deberán mantenerse actualizados.\nSe deberá establecer un sistema de elaboración de reglas, normas y procedimientos en conjunto con los supervisores encargados de actividades específicas.\nESTRUCTURA E INTEGRACIÓN DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL\nEn la cuarta cláusula, solo algunos de los artículos poseen debe y deberá, ya que la gran mayoría son lineamientos. Este punto describe los requisitos iniciales que son necesarios cumplir para la formación de un comité de higiene y seguridad industrial; y se encuentra subdividida en 13 cláusulas.\nSon entes auxiliares al Comité de higiene y Seguridad Industrial encargados de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial\nEn el primer articulo se indica que deberá integrarse un comité por empresa, y que tal acción se hará en forma paritaria, es decir con un número igual de representantes de los patronos y obreros, y con los mismos derechos. También señala el número mínimo de miembros de acuerdo al numero de trabajadores de la empresa.\n1 trabajador y 1 empleador\n2 trabajadores y 2 empleadores\n3 trabajadores y 3 empleador\nPara la conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión. Sin embargo, esto puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes, cuyo lapso establecido para el ejercicio es de dos años.\nLa jerarquía y derechos de los miembros son independientes del cargo ocupado en la empresa.\nEl Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por el acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).\nLos aspirantes a representarse deberán cumplir con ciertos requisitos tratados mas adelante.\nLa norma establece una serie de aspectos a tomar en cuenta para la elección de los representantes tales como la forma en que será hecha la votación, el plazo para la elección, quien podrá asumir las funciones en el plazo de instalación inicial, entre otros.\nLa reelección sólo podrá ser por un periodo más consecutivo.\nSi algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del Comité automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones consecutivas sin justificación.\nUna vez constituido el Comité, este elaborará:\nEl acta constitutiva del comité.\nLa plantilla de notificación de constitución.\nEstos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición del organismo correspondiente para su certificación.\nUna vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su reglamento interno para establecer los lineamientos que complementen los establecidos en la norma.\nAquí se establece que la formación de Subcomités es decisión del Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, por sugerencia del Comité, y van a depender de factores tales como: número de trabajadores, los procesos de trabajo, número de turnos de trabajo, divisiones o unidades que componen la empresa, y otros.\nRequisitos De Los Aspirantes A Integrar El Comité\nEn esta sección se establecen ciertos requisitos que deben cumplir los aspirantes, entre estos se encuentran:\nSer mayor de edad y poseer un nivel de educación adecuado\nTener experiencia en el cargo que desempeña en la empresa y ser responsable\nDeberá acreditar haber participado en cursos de Higiene y Seguridad Industrial\nEn esta cláusula se establece que el Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria previa petición de algún representante, tales reuniones se harán durante el tiempo de trabajo. Todo los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso.\nPor otra parte se indica que a la empresa le corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité.\nFunciones Del Comité Y Sus Miembros\nEsta es la última cláusula de la norma y es la que establece las funciones de los miembros del Comité, del coordinador, del secretario, de los vocales y de los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial, así como también las funciones en conjunto del Comité.\nEntre las funciones del Comité como tal se resalta el colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realización de campañas de Higiene y Seguridad Industrial, recomendar la adopción de medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y elaborar su reglamento interno.\nAl referirse a las funciones de los miembros del Comité, se destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como el cumplimiento de las normas, y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial al Comité. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo, convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias, y elaborar la agenda del día.\nLas funciones del secretario, por otro lado, son llevar el control de asistencia y preparar un acta de cada sesión y mantenerlas vigentes, y suplir la ausencia del coordinador, entre otras. Mientras que los vocales tienen como principal función el ejecutar todas aquellas actividades que les asigne el Comité.\nFinalmente, los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial se encargan de asesorar al Comité, recopilar información y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados\nÓrgano de seguridad laboral de la empresa\nEs el ente de la empresa, propio o contrario encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias generales de Higiene y Seguridad industrial.\nAún en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace más débiles frente a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.\nEs importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de cada uno de los miembros esté sujeta a los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compañía.\nPor último, es importante resaltar que los Comités creados según esta norma no deben olvidar las disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Los Comités deben ser paritarios, es decir que las partes interesados se encuentren en igualdad de condiciones, de forma que sea posible garantizar el cumplimiento de los objetivos y disposiciones.\nEs recomendable que se mantenga un estricto control a la hora de la creación de los Comités, así como en la elaboración de las actas de votación, actas constitutivas del Comité y planillas de notificación de constitución del comité, ya que de la disponibilidad que se tenga de estos archivos depende la obtención de la certificación.\nTambién es importante que el reglamento interno que elabora el Comité, una vez estructurado, establezca lineamientos claros y de fácil interpretación por parte tanto de los empleadores como del trabajador.\nFinalmente es recomendable la adopción de medidas por parte del Comité, tendientes a mejorara las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.\nLa creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. La empresa evaluada cumple con un sin número de las condiciones exigidas por los reglamentos de seguridad para mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico, tiene un comité interno que se encarga de inspeccionar la empresa de manera periódica, dar a conocer las problemáticas, ofrecer cursos de entrenamiento, hacer simulacros de evaluación, entre otros aspectos relacionados con la seguridad, también cuentan con una comisión externa (Departamento de Seguridad e Higiene Industrial Corporativo Grupo M) que evalúa la empresa e informa las condiciones inseguras para su posterior conexión o prevención. La gerencia debe proporcionar un lugar de trabajo a salvo de accidentes, poner a disposición del obrero los equipos de seguridad, la gerencia debe estar consciente de que no puede hacer cumplir las reglas de seguridad, ni asegurar el empleo de protectores, si no cuenta con la colaboración del empleado. La participación activa de los trabajadores en la labor continua de prevención de accidentes es un factor esencial para el éxito de cualquier programa de prevención de accidentes. Adoptar las medidas de seguridad e higiene es una conciencia que deben tener todos los trabajadores en las industrias. Resulta importante destacar que las reglas relacionadas a la seguridad e higiene han venido estableciéndose a base de las víctimas; de la sangre derramada y la pérdida de la vida de personas anteriormente, a fin de evitar la recurrencia. Lo esencial es aprender y cumplir lo antes posible las reglas propias de los lugares de trabajo incluyendo las peculiares del país. En las empresas deben tomarse acciones con la finalidad de investigar y determinar las verdaderas causas que dan origen a los accidentes, para corregirlas y de ese modo evitar accidentes similares en el futuro. La investigación debe iniciarse tan pronto como sea posible, una vez ocurra el accidente, ya que al pasar el tiempo las evidencias importantes se pierden y las informaciones pueden ser manipuladas. La única razón que puede demorar el inicio de la investigación es el hecho de prestar atención a los lesionados.\nEnciclopedia Encarta Microsoft Corporation. (2001).\nGuía para los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. I.V.S.S. División de Medicina del Trabajo. (1973). Venezuela\nKEITH, Denton (1985) Seguridad Industrial: Administración y Método. México: EditoraMcGraw-Hill\nLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial Nº 3850 Extraordinaria. ( 18 de julio de 1986). Venezuela\nRAMÍREZ, César. (2.000) Seguridad Industrial: Un Enfoque Integral. México: Editorial Limusa.\nRAY, Asfahl. (2.000) Seguridad Industrial y Salud. México: Editorial Prentice-Hall.\nN° de página (s)\nHigiene y Seguridad..............................................................................................................4\nHigiene en el Trabajo........................................................................................................4-5\nAseo en el Área de Trabajo...............................................................................................5-6\nLa Higiene y Seguridad Industrial y las diferentes Metodologías que se usan....................6\nLa Higiene en las Industrias..............................................................................................6-7\nSurgimiento de la Seguridad Industrial.............................................................................8-9\nObjetivo de la Seguridad e Higiene Industrial......................................................................9\nLa Función de la Seguridad e Higiene..................................................................................9\nPrincipales Funciones del Departamento de Seguridad e Higiene.....................................10\nRiesgo y su prevención.......................................................................................................11\nObjetivos del procedimiento...................................................................................12\nPolítica de Operación del Procedimiento................................................................13\nNormas de Operación del Procedimiento...............................................................13\nDiagrama de Flujo..................................................................................................13\nLa Psicología en la Seguridad Industrial.......................................................................14-16\nEl desarrollo del potencial Humano.................................................................14\nLa Psicología Industrial y Organizacional.......................................................14\nLa Psicología de la Seguridad.....................................................................14-15\nLa Psicología Preventiva..................................................................................15\nPorqué es Necesaria una Psicología Aplicada a la Seguridad Industrial..15-16\nAccidente en el Trabajo......................................................................................................16\nEstudio o Análisis de los Accidentes.............................................................................17-18\nAnálisis de los accidentes.................................................................................17\nLa Investigación Preliminar...........................................................................20\nLa investigación Intermedia...........................................................................20\nLa Investigación Oficial.................................................................................20\nImportancia de la Prevención de accidentes..................................................................20-21\nConcepto de Normas de Prevención de Accidentes.........................................21\nProgramas de Prevención de Accidentes.........................................................21\nPrincipios de Prevención de Accidentes...........................................................21\nPasos para la investigación.................................................21\nDirector de Seguridad.......................................................................................22\nDepartamento de Seguridad.............................................................................22\nLos Factores de Seguridad y el Nuevo Empleado.......................................22-23\nFactores de Seguridad en el Adiestramiento de Trabajadores.........................23\nReglas de Seguridad..........................................................................................23\nObjeto y Campo de Aplicación de las Normas de COVENIN...........................................24\nDeclaración de Políticas...................................................................................24\nSelección y Empleo de Personal.......................................................................24\nInspecciones de Seguridad Industrial...............................................................26\nEvaluaciones de Higiene Industrial..................................................................26\nReglas, Normas y Procedimientos....................................................................27\nSubcomité o Delegados de Higiene y Seguridad Industrial...............................................27\nIntegración del Comité..................................................................................................27-29\nRequisitos de los Aspirantes a Integrar el Comité......................................29\nDe las Reuniones.........................................................................................29\nPublicado por Josè Luis Gòmez Montilla en 19:31


En esta ocasión vamos a darte las claves sobre Escalada, en concreto nos centraremos en Piolets y Compro Piolet De Marcha.\nRecuerda que te enseñaremos los mejores precios en Amazon para que siempre consigas los mejores precios con las mayores rebajas del mercado. Deja de buscar porque has llegado al sitio correcto. Gracias por confiar en el equipo de expertos de Greim.es.\n1 Los mejores precios: Compro Piolet De Marcha\nLos mejores precios: Compro Piolet De Marcha\nSi estos no son los complementos que estabas buscando, nuestro equipo de expertos te deja una tabla comparativa con las mejores opciones de Piolets, y todos los descuentos relacionados con Compro Piolet De Marcha para que encuentres lo que estabas buscando.\nDespués de esta comparativa también te han dejado Las mejores opciones relacionadas con Compro Piolet De Marcha, para que tengas absolutamente toda la información que necesitas para disfrutar al máximo.\nQuien busca en Internet, principalmente productos de acampada, sabe que todo cambia todo el tiempo. Greim.es, como asesores de Escalada, constantemente realizan cursos, talleres y están siempre actualizados con los últimos datos de Internet.\n¿Y sabes qué es lo mejor de haber llegado hasta aquí? En Internet, como en esta web, encontrarás mucho contenido valioso y real sobre Piolets y sobre Compro Piolet De Marcha. Es una fuente de información que puedes aprovechar de forma totalmente gratuita.\nPara ayudarte con tus dudas sobre Compro Piolet De Marcha, o sobre Piolets, y que tengas los mejores descuentos, hemos creado este post.\nEsperamos que hayas encontrado útil la info sobre Compro Piolet De Marcha y sobre Escalada.\nEl blog de Greim.es puede ser de gran ayuda para mantenerte siempre informado sobre Compro Piolet De Marcha y las últimas noticias del mercado sobre Piolets, y también sobre complementos fantásticos, pero enfocados desde la seguridad.\nAdemás de esta información sobre Compro Piolet De Marcha y sobre Escalada, el blog es muy didáctico, y tiene secciones en el menú principal sobre temas que están en boca de todos los usuarios de acampada o escalada.\nTodo lo que todavía no fue lanzado es divulgado primero en este portal. Además de noticias relacionadas con Compro Piolet De Marcha o sobre Piolets, Greim.es también ofrece contenido de los más variados campos de Naturaleza, como pueden ser Sacos Vivac y Pies de gato, por ejemplo.\nPrecios y opiniones de Compro Piolet De Marcha y Piolets\nPiolet De Marcha Yapo\nMedidas De Los Piolets →\n← Camp Piolet Alpina


Ministro Frigerio: “Estamos en la dirección correcta” - El Observador del Litoral\nMinistro Frigerio: “Estamos en la dirección correcta”\nEl ministro del Interior, Obras Públicas y Vivienda, Rogelio Frigerio, en ocasión del lanzamiento del Plan Nacional de Hábitat, realizado en Diamante, dio su opinión sobre la marcha del gobierno de Mauricio Macri y no dudó en afirmar que “vamos por el camino correcto”. En cuanto al nuevo programa impulsado, el funcionario destacó que tiene por objetivo mejorar la calidad de vida de unos 30.000 entrerrianos, lo que representará una inversión de Nación de $ 757.000.000 entre los convenios firmados en esta oportunidad con 10 municipios y los proyectos ya en ejecución.\nFrigerio explicó que “hemos elegido los barrios más vulnerables, donde hay más necesidades a lo largo y ancho de la provincia y donde falta la presencia del Estado. Trabajaremos en conjunto con la provincia y los municipios, para volcar todas las herramientas que tenemos para mejorar la dignidad de las personas, en cuanto a viviendas, iluminación, cordones cuneta, desagües pluviales, agua potable e invertir en espacios de recreación para los chicos, donde la comunidad se reúna y pueda tener ofertas culturales”.\nAl hablar de la situación económica por la que atraviesa el país, el ministro puso principal acento en combatir la inflación, señalando que “desde el primer momento asumimos que era un problema gravísimo para el bolsillo de los trabajadores y que teníamos que utilizar todas las herramientas del Estado para desterrarlo y lo estamos haciendo. A partir de este momento, vemos que la inflación se reduce mes a mes y como deja de golpear a los argentinos. Durante 10 años tuvimos la inflación más alta del mundo, por lo que no se puede resolver de un día para el otro, pero hemos hecho las cosas que teníamos que hacer. Estamos en la dirección correcta. Vamos a bajar la inflación” remarcó.\nFrigerio destacó la necesidad de reimpulsar y fortalecer la pesca, “ya que todas las localidades que están a la vera del río, tienen mucho que ver con esta actividad, que durante muchos años ha sido muy golpeada. Creo que parte de la libertad que necesitamos generar en nuestro país, tiene que ver con la libertad de poder trabajar en lo que uno quiera, donde uno ha elegido y se sienta que puede contribuir a la sociedad. Y en este caso, para los habitantes de Diamante, recuperar el puerto y la actividad de la pesca es muy importante”.\nSobre los movimientos políticos y el posible acuerdo entre Sergio Massa y Margarita Stolbizer, creando un frente opositor, el funcionario dijo que “estamos lejos de las elecciones, en nuestro caso tenemos la responsabilidad de gobernar y de solucionar los problemas concretos de los argentinos. Me parece una falta de respeto hablar de campaña y de acuerdos electorales hoy. Nosotros estamos para dar soluciones, de agua potable, cloacas, desagües pluviales, rutas… Estamos 100% abocados a esa tarea” finalizó.\nAnterior Entrada anterior: Grandes expectativas por la 4ª Expo Feliciano Produce Moda\nSiguiente Entrada siguiente: Crespo: Malavassi habló de castraciones, locales abandonados y legislación sobre caballos


Diputados electos de la región de Los Lagos confían en sello de descentralización del nuevo gobierno - RadioSago 94.5 Osorno y 96.5 Puerto Montt\nInicio Noticia del Día Diputados electos de la región de Los Lagos confían en sello de...\nNueve de los veinticuatro ministros que fueron presentados este viernes por el presidente electo Gabriel Boric nacieron fuera de la Región Metropolitana. El futuro mandatario, que nació y creció en la región de Magallanes, había anunciado que parte del sello de su gabinete iba a ser el de la diversidad de orígenes.\nAún así, pese a esta señal de descentralización en la variedad de nombres, ninguna de las secretarías de Estado recayó sobre representantes de la región de Los Lagos. No obstante, dos de los diputados electos en la zona conversaron con Radio Sago y valoraron el nuevo gabinete.\nJaime Sáez, electo en el distrito 26 y militante de Revolución Democrática, enfatizó que el gobierno de Boric sostendrá las bases del proceso de descentralización que se pretende para la región.\nPor su parte, Héctor Barría, elegido como diputado por el distrito 25 y militante de la Democracia Cristiana, aseguró que su bancada se dedicará a apoyar y no a aportillar los proyectos del gobierno y el oficialismo, pero que fiscalizarán que estos beneficien a la región.\nSobre los nombramientos de la conducción de las Seremis, Sáez aseguró que será en unos diez a quince días cuando pueda haber novedades, según los tiempos que manejan los partidos de gobierno, mientras que Barría señaló que espera que las elecciones apunten a personas que sean y vivan en la región de Los Lagos.\nArtículo anteriorUn fallecido y dos lesionados dejo volcamiento de embarcación en Chiloé\nArtículo siguienteESSAL presentó avance del Plan de Reparación del Daño Ambiental al Lago Llanquihue


Los beneficios del uso de prendas Anaissa - Anaissa Blog\nLos beneficios del uso de prendas Anaissa\nUna dieta sana y equilibrada, hábitos saludables, ejercicio y ¡Anaissa! Cada día nos gusta mucho más cuidarnos, sentirnos bien tanto por dentro como por fuera y eso ahora lo podemos conseguir mucho más rápido y de forma eficaz con nuestras prendas. Y no, ¡no es imposible! ¿Te gustaría conocer todos los beneficios del uso de prendas Anaissa? ¡A continuación te desvelamos los más relevantes!\nGracias a las materias primas utilizadas en la fabricación de las prendas de esta marca cosmetotextil española, se consigue ofrecer a los usuarios una serie de beneficios tanto saludables como estéticos, visibles en su piel y su cuerpo.\nLos beneficios son numerosos, y es que si además añadimos la práctica del deporte y unos hábitos de vida saludables, todavía serán mucho más notorios y efectivos. Acelerando todavía más sus propiedades.\nLos beneficios saludables de Anaissa\nGracias a la fibra que contiene el tejido de las prendas de Anaissa, éstas ofrecen grandes beneficios para tu salud y tu cuerpo. Y es que con su uso continuo, acompañado de una dieta equilibrada y de ejercicio físico conseguiremos:\nReducir la fatiga o efecto de piernas cansadas\nTener una piel visiblemente mucho más joven y suave\nReducir la aparición de celulitis y piel de naranja\n¿Ya conocías los beneficios del uso de las prendas Anaissa? Gracias a su fabricación, así como a su diseño, se consigue que con su uso ofrezca una gran serie de beneficios tanto saludables como estéticos para tu cuerpo. ¿Te gustaría empezar a cuidarte tanto por dentro como por fuera? ¡Hazlo ahora! Accede a nuestra web y descubre la nueva colección tanto para mujer como para hombre de ropa técnica deportiva, leggings reductores, o fajas y lencería moldeadoras. www.anaissa.com\nAnaissa Anaissamoda beneficios prendas Anaissa prendas anticelulíticas prendas deportivas técnicas prendas moldeadoras prendas reductoras\nNewer Post Nueva colección de prendas reductoras Anaissa\tOlder Post Con fajas y a lo loco!!!


Oxígeno a Fibras\nLa llegada a escena, cuatro días antes de la elección presidencial, del Fideicomiso de Inversión en Bienes Raíces Educa representó una bocanada de oxígeno de cara a la credibilidad en este tipo de instrumentos ante los candados colocados para garantizar su factibilidad\nOPINIÓN 07/09/2018 02:00 Actualizada 14:01\nDe hecho, colocada en la mesa una oferta de papeles por 7 mil 473 millones de pesos en el piso de remates de la Bolsa Mexicana de Valores, en los días siguientes, éstos alcanzaron una ganancia en su precio de 3%.\nLa ruta habla de adquirir infraestructura existente de universidades y escuelas de educación superior privadas para arrendarlas a éstas durante 15 años con opción a 30, lo que libera la posibilidad de recursos para la expansión.\nLa renta se revisa cada año en función de la inflación.\nCalificados los instrumentos en 2012 como el negocio del siglo, lo que nació como auge con siete Fibras a los dos años, fue perdiendo aire ante su multiplicación y los primeros quebrantos.\nLa mayoría de los papeles colocados ha reducido su precio de adquisición de cara al mercado secundario, ante la sobreoferta.\nEl caso más dramático es el de la Fibra Shop, cuyo valor de mercado de sus Certificados Bursátiles Fiduciarios Inmobiliarios se redujo 43 por ciento tras vender una de sus filiales denominada El Asesor, que representaba 40% de sus activos.\nOtro caso es el de la Fibra Uno, la primera que abrió el mercado, cuyo valor de sus papeles se ha depreciado 14.9%, tras haber alcanzado la compra de 552 propiedades.\nLo grave del caso, pero más que se habla de instrumentos de largo plazo, es decir de manos firmes, es que una parte sustancial de las compras de papeles la realizan las sociedades de inversión de las Afores… con recursos de los trabajadores.\nDe hecho, Sura está viendo con lupa la evolución de la Fibra Shop.\nLa vertiginosa carrera de las Fibras ha rebasado las posibilidades de regulación para evitar la asfixia, en un escenario, por ejemplo en que las plazas mercantiles se multiplican en proporción superior a la posibilidad de ventas.\nLas Fibras se regulan bajo la Ley de Operaciones de Crédito, aunque la Secretaría de Hacienda ha tratado de ubicar un marco donde no se tengan tantos estímulos fiscales a título de la democratización del mercado de bienes raíces.\nAhora que los rendimientos ofrecidos a los inversionistas no son parejas. Si a su arribo Fibra Uno ofrecía 7.6%, Macquarie llegó a sólo 2.1%. En el extremo, la Fibra Terrafina llegó a plantear un rendimiento negativo de 13.12%.\nLas instancias apuntan a lo especialización. Así, la Fibra Inn va sobre hoteles y desarrollos turísticos, registrando a los pocos meses un crecimiento de 59%. Terrafina creció 34%, en tanto Macquarie lo hizo en 21%.\nLa apuesta se centró en el crecimiento vertiginoso del valor en las rentas cuyo precio se fija en dólares. Así, si hace cuatro años el costo por metro cuatro era de 4.9 billetes verdes mensuales, ahora alcanza 8.7. La inversión en juego alcanza nueve dígitos.\nOxígeno para las fibras.\nBalance general. Colocadas en el escaparate para su traslado a particulares por la Secretaría de Energía y la Comisión Federal de Electricidad dos grandes líneas de transmisión eléctrica, existe preocupación entre los participantes por la prisa de las instancias convocantes para cerrar la licitación.\nDe acuerdo con éstas, lo ortodoxo es que la definición de los ganadores y la firma de los respectivos contratos se realice bajo la administración entrante, lo que abonaría a la certeza.\nEl asunto no es menor, dado que una de las líneas subastadas unirá a la península de Baja California con el resto del país, en tanto que la otra conectará la energía eólica producida en Oaxaca con el Valle de México.\nLa inversión alcanzaría 3 mil millones de dólares. El escenario no empata con la decisión de aplazar las licitaciones para entrega de contratos de exploración y explotación de petróleo, además de los llamados farmouts de Pemex.\nDe hecho, lo procesos ya tienen retrasos, así que, ¿qué tanto es tantito más?\nRevés a Napoleón En su intento de lanzar una nueva ofensiva contra el Grupo México por el asunto de la mina Pasta de Conchos, el líder minero, Napoleón Gómez Urrutia, se acercó a la activista Cristina Auerbach en escena de protesta desde hace años… quien lo bateó.\nEl argumento central habla de que el hoy senador de Morena miente al afirmar que el sindicato había interpuesto emplazamientos a huelga contra la empresa que explotaba la mina de carbón por motivos de seguridad e higiene, en la fase previa a la explosión. Que exhiba una sola prueba, reta la activista.\nLos emplazamientos realizados apuntaron sólo a revisiones salariales. Gómez Urrutia había anunciado una reunión con la organización Familiares de Pasta de Conchos, que representa a 58 de los 65 mineros muertos en el percance.\nSí, pero no. Curioso que los pronunciamientos a favor de mantener la sede actual para el nuevo aeropuerto coloquen en la mesa las principales objeciones planteadas por el nuevo gobierno.\nMientras el Instituto Mexicano para la Competitividad habla de riesgos de corrupción por haberse otorgado una parte sustancial de los contratos por vía directa, es decir sin licitación al calce, los ingenieros convocados por su Colegio aluden a lo fangoso del terreno.\nLo curioso es que el IMCO señala que el crecimiento en el costo de las obras se remite a la depreciación del peso frente al dólar, a soslayo de que los contratos se pactaron en pesos.\n¿Tú también? Entre las revelaciones realizadas por el secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, en una conferencia ante los 300 líderes más influyentes de México, de cara al acuerdo mercantil con Estados Unidos, está la presencia en el cuarto de junto de Juan Gallardo Thurlow.\nEl empresario azucarero-refresquero fue la cabeza de éste en la negociación original realizada en 1993.\nEn paralelo, se habla de que la revisión cada seis años del acuerdo, sin muerte súbita, permitirá devolver a éste la sustentabilidad democrática, es decir la inclusión de los perdedores.\nExpansión. En su crecimiento acelerado, GINgroup, la principal proveedora de capital humano del país, se diversifica con una filial denominada GINcapital.\nLa intención es integrar fondos de inversión dirigidos hacia empresas enfocadas en los sectores fintech, seguros, salud, medicina, deporte y administración de capital humano.\nLa oferta habla de soporte fiscal, legal y contable vía el centro operativo NTC.