Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ELCHE. PERSONAL LABORAL\nConvenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ELCHE. PERSONAL LABORAL de Alicante\nResolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Elche, Codigo de Convenio 030186-2. 12/06/2002 Boletín Oficial de Alicante\nResolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Elche, Codigo de Convenio 030186-2. (Boletín Oficial de Alicante núm. 133 de 12/06/2002)\nVisto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Corporación Municipal y de los trabajadores y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.\nPrimero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del Convenio.\nCONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AJUNTAMENT D’ELX.\nArtículo 1.- Objeto y ámbito personal y territorial. El presente Convenio regula las relaciones laborales entre el Ajuntament d’Elx y el personal laboral que presta sus servicios en él.\nArtículo 2.- Vigencia y duración. El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, independientemente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, no obstante, los efectos económicos serán desde el día 1 de enero de 2002 y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2002.\nArtículo 3.- Denuncia y prórroga. El presente Convenio quedará prorrogado automáticamente por sucesivos periodos anuales de no mediar denuncia por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.\nArtículo 4.- Garantía personal. Todas las condiciones económicas o de otra índole, comprendidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones implantadas actualmente en la Ayuntamiento, que impliquen condiciones más beneficiosas para el personal en relación con las convenidas, subsistirán como garantía personal para los que vengan gozando de ella.\nLas mejoras que por disposición legal o reglamentaria tuvieran que establecerse durante la vigencia del presente Convenio, serán de aplicación automática. Los pluses y gratificaciones voluntarias concedidas por el Ayuntamiento no serán absorbidas.\nCAPÍTULO II: COMISIÓN PARITARIA.\nArtículo 5.- Comisión Paritaria. Se constituirá una Comisión Paritaria de mediación, arbitraje e interpretación que, con independencia de la competencia de Organos Públicos, vele por la interpretación y aplicación de lo pactado.\nComposición: La Comisión estará integrada por cuatro miembros pertenecientes al Comité de Empresa y cuatro representantes de la Corporación, pudiendo ser asistidas ambas partes por un asesor.\nFunción: Son funciones específicas de la Comisión Paritaria:\n1.- Interpretar el Convenio.\n2.- Vigilar el cumplimiento de lo pactado.\n3.- Mediación entre las partes.\n4.- Cualquier otra función que este convenio o las leyes le otorguen.\nProcedimiento de actuación: Se reunirán, en el plazo de diez días, a petición de cualquiera de las partes, siempre que la convocatoria se realice por escrito, haciendo constar lugar, fecha y hora de la reunión, así como el orden del día.\nLos acuerdos se adoptarán conjuntamente, entre las dos representaciones, en el plazo de diez días y serán vinculantes y obligatorios, sin perjuicio del ejercicio de las acciones que puedan utilizarse ante la Administración y Jurisdicción Laboral. Caso de no alcanzarse acuerdo, ambas partes, si así lo convienen conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación ante el SMAC u otro organismo competente, a cuyo fin serán remitidos los informes que las partes consideren oportunos, junto con el acta de la reunión.\nArtículo 6.- Legislación aplicable. En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación de carácter general vigente en cada momento.\nCAPÍTULO III: EMPLEO Y PRODUCTlVIDAD.\nArtículo 7.- Fomento de Empleo. La Corporación, conjuntamente con el Comité de Empresa, establecerá un plan de formación, que englobe progresivamente al conjunto de trabajadores, pudiendo, concertar con otras entidades públicas o privadas la posible colaboración y coordinación para impartir los cursos que se determinen, al objeto de alcanzar y garantizar un mayor nivel de eficacia en la prestación de los servicios.\n1.- Realización de cursos dirigidos a una formación continua permanente del empleado público.\n2.- Realización de cursos tendentes a dotar al trabajador de conocimientos profesionales que le faciliten la formación adecuada para poder alcanzar una categoría superior. Artículo 8.- Acceso. Para el acceso al Cuadro Laboral, se efectuará según la legislación vigente, a través de concurso, oposición o concurs -oposición, mediante convocatoria pública.\nArtículo 9.- Productividad. Las partes que intervienen en el presente Convenio se obligan a encaminar las condiciones de trabajo a la valoración y fomento de la productividad de los Servicios que se contemplan, así como a la racionalización de los procesos de prestación de los mismos.\nCAPÍTULO IV: DEL PERSONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.\nArtículo 10.- Organización del Trabajo. Para todas las cuestiones organizativas que afecten al ámbito laboral, el Comité de Empresa estará representado en la Comisión de Participación Sindical del Ajuntament d’Elx.\nArtículo 11.- Clasificación profesional: categorías profesionales. Los trabajadores pertenecerán a una de las categorías profesionales que se relacionan en el Anexo I.\nArtículo 12.- Periodo de prueba. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días.\nArtículo 13.- Ascenso de categoría y su disminución.\n1.- El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante el Ayuntamiento la clasificación profesional adecuada.\n2.- Contra la negativa de la Ayuntamiento y previo informe del Comité o en su caso de los delegados de personal, puede reclamar ante la jurisdicción competente.\n4.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el Ayuntamiento precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.\nArtículo 14.- Promoción interna. Cuando en la plantilla laboral se produzcan vacantes, o se creen nuevas plazas, cualquier trabajador fijo de plantilla de categoría inferior o igual a dichas plazas, podrá optar a ocuparlas mediante la promoción interna, por el sistema de concurso o concursooposición que se establecerá al efecto. La promoción interna tendrá en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: la valoración del trabajo desarrollado en puestos que guarden similitud con el contenido del puesto solicitado, formación profesional y antigüedad.\nArtículo 15.- Sistema de trabajo. El Ayuntamiento negociará con el Comité de Empresa la elaboración de un Reglamento para cada servicio.\nCAPÍTULO V: JORNADA, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES.\nArtículo 16.- Jornada laboral. Se establece una jornada laboral de 37’5 horas semanales.\nLa jornada continuada tendrá un período de descanso de 20 minutos que se considerará como tiempo de trabajo efectivo.\nCuando por razones del servicio los horarios vengan establecidos en régimen de turnos, estos se realizarán de forma rotativa entre los trabajadores de dicho servicio.\nArtículo 17.- Licencias. Todos los trabajadores, con suficiente antelación y justificándolo adecuadamente, podrán ausentarse del trabajo por los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:\na) Por operación quirúrgica grave, muerte o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y alumbramiento de la esposa o compañera, tres días ampliables a cinco, si concurre gravedad debidamente acreditada mediante certificado médico en algunos de los casos citados.\nb) Por matrimonio 15 días naturales\nc) Por traslado de domicilio habitual un día y si es fuera de la localidad dos días.\nd) Cuando un trabajador por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio de la misma y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.\ne) La mujer trabajadora tendrá derecho al período de licencia que establezca la legislación en caso de alumbramiento, contado dicho período a partir de la fecha de la baja médica. Así como a la reducción de la jornada de trabajo diaria de al menos una hora y media durante el periodo de nueve meses posteriores al parto. Podrá optar a este último derecho el padre, si la madre trabajase, siempre y cuando se justificase su no disfrute por parte de la madre.\nf) Todo trabajador tendrá derecho a seis días anuales por asuntos propios, siempre que el servicio lo permita. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán inhábiles.\ng) Para asistir a exámenes de estudios académicos o profesionales en centros oficiales, por el tiempo necesario para ello. El trabajador deberá aportar el debido justificante.\nh) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, por el tiempo necesario para ello. El trabajador deberá aportar el debido justificante.\nArtículo 18.- Excedencias. Las excedencias reguladas en este artículo serán de aplicación para los trabajadores fijos de plantilla y los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla.\na) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, nacido o adoptado, a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. El trabajador tendrá derecho a incorporarse en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que en la fecha de petición de la excedencia.\nEl trabajador con una antigüedad de al menos un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor de un año ni mayor de cinco, pudiendo solicitar nueva excedencia transcurridos cuatro años desde la finalización de la última.\nb) Cuando medien motivos justificados de estudios o incidencias de carácter familiar podrá concederse una excedencia al trabajador que no podrá ser superior a dos años ni inferior a tres meses.\nc) Podrán solicitar su pase a la situación de excedencia aquellos trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.\nExcedencias forzosas: La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia; se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.\nArtículo 19.- Procedimiento de tramitación de permisos y licencias.\nLos permisos y licencias establecidos en el presente Convenio deberán solicitarse, al menos, con dos días hábiles de antelación (salvo casos de urgente necesidad debidamente justificados), y mediante el impreso normalizado que será facilitado por el Ayuntamiento. Las solicitudes debidamente cumplimentadas serán entregadas en el Departamento de Recursos Humanos para su autorización correspondiente. En el supuesto de no responder a la solicitud planteada, se entenderá que ésta queda aprobada. La negativa a la solicitud deberá comunicarse por escrito y motivada.\nArtículo 20.- Vacaciones. El período de vacación anual que corresponda a cada trabajador lo será con total respeto de su retribución, no pudiendo sustituirse por compensación económica. En cuanto al disfrute de la misma, se estará a lo dispuesto a las siguientes puntualizaciones:\nLas vacaciones se realizarán preferentemente en los meses de julio y agosto. Las vacaciones anuales serán de un mes natural. El trabajador que lo solicite podrá disfrutar el período de vacaciones en dos períodos de quince días, el primero de ellos se realizará en la primera o segunda quincena del mes de julio o de agosto; y el segundo a petición del interesado, pudiendo el Ayuntamiento por causas justificadas denegar tal petición.\nEl plan de vacaciones deberá ser aprobado por el Departamento de Recursos Humanos, previa consulta con los representantes de los trabajadores con la suficiente antelación, de manera que todos los trabajadores puedan conocer con un mínimo de dos meses de antelación el periodo vacacional que hayan de disfrutar.\nPara determinar en cada Dependencia el turno de vacaciones, se procederá por mutuo acuerdo entre los trabajadores de dicha Dependencia. En caso de conflicto de intereses se atenderá a turnos rotativos anuales y de acuerdo con criterios de cargas familiares.\nLas vacaciones completas se entenderán devengadas por quien lleve más de un año prestando sus servicios; si la antigüedad no llega al año se disfrutarán unas vacaciones que estén en proporción 30 días/año.\nLa retribución a que tiene derecho el trabajador durante su período vacacional comprende la retribución real que le correspondería como si estuviera efectivamente prestando sus servicios.\nCAPÍTULO VI: EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS.\nArtículo 21.- Salarios y Complementos. Las retribuciones estarán compuestas por el salario base, antigüedad, pluses, complementos y gratificaciones cuando las hubiere. El salario base será, para cada categoría profesional, el que figure en el Anexo I de este Convenio.\nArtículo 22.- Pluses.\na) Plus por condición de trabajo: “Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad”, se aplicará el 30% del salario base y se devengará por día efectivo de trabajo. El presente plus se percibirá, cuando corresponda, en los trabajos de: socorrismo en piscina cubierta, asfaltado, electricidad, tractorista, fumigación, cloración y limpieza de piscinas y fuentes públicas con productos tóxicos, siega de césped, los realizados sobre cesta de camión y poda sobre árbol.\nEste plus no será de aplicación a la categoría profesional de Palmerero.\nb) Plus de Nocturnidad: Entendiéndose por nocturnidad la jornada prestada entre las 22 horas y las 6 horas, representa el 30 por ciento sobre el salario base devengándose por día efectivo de trabajo, prestado en dicho horario.\nc) Plus Quebranto Moneda: Se devengará el 8% sobre el salario base diario.\nd) Plus de conducción: Este plus se aplicará al personal que realice la tarea de conducción y no la tenga asignada como propia de su categoría profesional. El importe a percibir será de 3,01 euros diarios por persona y vehículo.\nArtículo 23.- Antigüedad. Los trabajadores fijos de plantilla y los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla percibirán en concepto de antigüedad el 2% del salario convenido por cada año de servicio en el Ayuntamiento, en los diez primeros; aplicando a partir de los 11 años el 1 % del salario convenio por cada año.\nArtículo 24.- Pagas Extraordinarias. Los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias por año, consistentes en 30 días de salario convenio vigente incrementado por la antigüedad. Dichas pagas se percibirán en los meses de marzo, junio y diciembre.\nArtículo 25.- Horas extraordinarias. Tienen la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada anual ordinaria.\nLas horas extraordinarias se realizarán voluntariamente por el trabajador, excepto cuando vengan exigidas por necesidades imperiosas, siniestros o daños extraordinarios que requieran de una urgente reparación.\nAmbas partes acuerdan la conveniencia de limitar, con el fin de reducir al mínimo indispensable, los servicios extraordinarios. La Corporación se compromete a adoptar las medidas necesarias para ello.\nCon el fin de garantizar el reparto equitativo de las horas extraordinarias se confeccionarán las oportunas listas por Dependencias y categorías laborales, relacionando en las mismas a aquellas personas que manifiesten su deseo de realizarlas.\nEstos listados estarán expuestos permanentemente en los centros de trabajo para conocimiento de todos los trabajadores. Los trabajadores que lo soliciten serán excluidos de las listas.\nLas horas extraordinarias deberán estar previamente autorizadas por el Departamento de Recursos Humanos, siempre que ello sea posible.\nMensualmente la Corporación informará a los representantes de los trabajadores, mediante listado, de los servicios extraordinarios realizados.\nSe establecen como horas de fuerza mayor estructurales y ordinarias las siguientes:\na) De fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.\nb) Estructurales: son las necesarias para atender los periodos punta de producción o servicios, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate y la de mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.\nc) Ordinarias: Son el resto de las horas extraordinarias no especificadas anteriormente.\nEl número máximo de horas extraordinarias será el establecido en la legislación general aplicable, no siendo acumulables a estos efectos las realizadas por «fuerza mayor».\nPara calcular el importe de la hora extraordinaria se tiene que calcular el valor de la hora ordinaria y, posteriormente aplicarle el porcentaje del 75 por ciento.\nArtículo 26.- Dietas. Serán de aplicación las establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, actualizadas mediante resolución de 22 de enero de 2001 (B. O. E. de 24- 1- 2001).\nArtículo 27.- Anticipos a cuenta. Se podrá solicitar por los trabajadores anticipos a cuenta de su salario con la limitación de que su importe no podrá ser superior al 90% del total devengado en el momento del cobro del anticipo.\nArtículo 28.- Préstamos. Se podrá solicitar por los trabajadores fijos de plantilla y los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla, préstamos por un importe máximo de dos mensualidades brutas y para ser reintegrados en 14 meses siguientes y consecutivos a aquél en que se perciba el importe del préstamo.\nCAPÍTULO VII: BENEFICIOS ASISTENCIALES Y JUBILACIÓN.\nArtículo 29.- Condiciones del trabajo. El trabajador tiene derecho a una protección en el cumplimiento de sus servicios que le garantice la seguridad y salud en su prestación. Tiene igualmente derecho a participar en la formulación de la política de prevención al respecto. Del mismo modo la Corporación está obligada a promover, así como a facilitar la participación de los trabajadores en una formación práctica que fomente la seguridad y salud.\nArtículo 30.- Seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tendrán derecho en la prestación de sus servicios a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, a tales efectos se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales y en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como cuantas disposiciones de aplicación y desarrollo de las anteriores sean dictadas.\nArtículo 31.- Revisión médica. Se realizará una revisión médica anual al personal laboral. Estos reconocimiento deben consistir como mínimo en un estudio médico en general.\nArtículo 32.- Indemnizaciones. Dentro de la política del establecimiento de beneficios sociales y de prestaciones complementarias a los trabajado res, se suscribirá una póliza que a partir de la firma del\nConvenio se cifrará en las siguientes cantidades: Muerte natural: 991,67 euros Muerte por accidente laboral: 6.707,30 euros Invalidez total y absoluta y Gran Invalidez derivadas de accidente sea o no laboral: 4.477,54 euros\nLas prestaciones complementarias que aquí se contemplan se aplicarán con absoluto criterio de homogeneidad para todo el ámbito laboral afectado por este Convenio.\nLa Corporación estará obligada a prestar la asistencia jurídica adecuada a sus empleados, en los supuestos de conflicto surgido a consecuencia de la prestación de sus servicios, así como a cubrir la posible responsabilidad civil que pudiera derivarse de las actividades de sus empleados, salvo los casos de manifiesta negligencia.\nArtículo 33.- Becas. A los trabajadores fijos de plantilla y a los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla les será de aplicación los beneficios por becas previstos para los funcionarios municipales.\nArtículo 34.- Ayudas por prótesis. A los trabajadores fijos de plantilla y a los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla les será de aplicación los beneficios por prótesis previstos para los funcionarios municipales.\nArtículo 35.- Beneficios Asistenciales. El Ayuntamiento abonará a los trabajadores fijos de plantilla y a los interinos con cargo a plaza vacante en plantilla, que se encuentre en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo desde el primer día de la baja, en concepto de complemento a cargo del mismo, la cantidad resultante para alcanzar el 100% de lo que percibiría si realmente estuviera trabajando. En los procesos de incapacidad laboral derivados de enfermedad o accidente no laboral o si procediera hospitalización, se procederá de la misma manera.\nArtículo 36.- Premio de Jubilación. Se establece un premio de jubilación para todo el personal que se jubile en edad comprendida entre los 60 y 65 años, en la cuantía siguiente:\nA los 60 años: 6 mensualidades. A los 61 años: 5 mensualidades. A los 62 años: 4 mensualidades. A los 63 años: 3 mensualidades. A los 64 años: 2 mensualidades. A los 65 años: 30,05 euros por año de servicio en el Ajuntament d’Elx. Las mensualidades van referidas al sueldo base.\nPara percibir el 100% de las cuantías expuestas en la anterior tabla el trabajador deberá tener una antigüedad de 15 años o más. Con una antigüedad de 14 a 10 años percibiría el 55%. De 9 a 5 años el 30% y de 4 a 1 año el 10%.\nArtículo 37.- Prendas de trabajo. El Ayuntamiento facilitará al personal el siguiente vestuario:\nCuando las inclemencias del tiempo lo propicien el Ayuntamiento dispondrá de impermeables y botas de agua suficientes para todos los servicios que lo precisen.\nLa Corporación dará cuenta al Comité de Empresa de la calidad y adecuación de las prendas de trabajo.\nEl uso de esta vestimenta es obligatorio y sin su utilización, salvo causa justificada, no se podrá incorporar al trabajo, siendo motivo de sanción. Dichas prendas de trabajo serán de uso exclusivo durante la jornada laboral.\nLas prendas deberán conservarse en perfecto estado de utilización y limpieza. La pérdida o deterioro injustificado de alguna de las prendas se repondrá con otra de idéntica características por cuenta del trabajador.\nA tal efecto el Ayuntamiento proveerá a cada Dependencia de las taquillas necesarias con arreglo al número de trabajadores.\nLa Corporación vigilará que los trabajadores asistan al trabajo debidamente uniformados.\nEl personal con contrato temporal devolverá, a la finalización de su relación contractual con el Ayuntamiento, las prendas con distintivo o identificación municipal.\nArtículo 38.- Carnet de conducir. Para todo el personal en el que el desempeño de sus funciones requiera la posesión del carnet de conducir, el Ayuntamiento correrá con los gastos que ocasione la renovación de dicho permiso de circulación.\nCAPÍTULO VIII: DERECHOS SINDICALES.\nArtículo 39.- Comité de Empresa. Los miembros del Comité de Empresa tendrán las siguientes garantías:\na) Audiencia del Comité de Empresa con carácter preceptivo en los supuestos de incoarse expediente a alguno de sus miembros, sin perjuicio de la del interesado, que se regulará en el procedimiento y régimen disciplinario subsiguiente.\nb) Expresar individual y colegiadamente con libertad sus opiniones en la esfera de materias concernientes a su representación durante su mandato, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, laboral o social sin más limitaciones que las previstas en las leyes civiles y penales. El Comité podrá ejercer las sanciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias.\nc) Ningún delegado miembro del Comité de Empresa, podrá ser trasladado a otro servicio, ni cambiado de puesto de trabajo durante el desarrollo de sus funciones como representante, ni durante los dos años posteriores a su cese, salvo por voluntad propia. En caso de que existan necesidades del servicio que aconsejaran dicho traslado será preceptivo el informe previo del Comité de Empresa.\nd) Ningún miembro del Comité de Empresa ni los delegados sindicales podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional, como exclusión de ascensos, discriminación en la distribución del trabajo, teniendo prioridad para ocupar nuevos puestos de trabajo si la reorganización de su servicio lleva implícito la desaparición de su puesto de trabajo.\nSalvo las anteriores reseñadas y las que vengan establecidas por la Ley, los representantes del Comité no podrán tener más ventajas por su condición de representantes durante su mandato ni en el transcurso del año siguiente al de la terminación de su mandato sindical.\nArtículo 40.- Derecho de huelga. La Corporación reconocerá el derecho de huelga a los trabajadores de la Plantilla Laboral según lo establecido legalmente en la normativa vigente.\nArtículo 41.- Derecho de reunión. Estarán legitimados para convocar una reunión del personal laboral y en consecuencia para formular la correspondiente solicitud de autorización:\n- El Comité de Empresa por mayoría absoluta.\n- Los Sindicatos más representativos.\n- Por un número de trabajadores no inferior al 33% del colectivo convocado.\nSi la Asamblea tuviera por objeto someter a debate del personal la revocación del Comité de Empresa, se estará a la normativa vigente.\nLa Asamblea será presidida por el órgano o persona física que haya solicitado la autorización de la misma, que será responsable del normal funcionamiento de la misma, así como de la presencia en la Asamblea del personal extraño a la misma por no pertenecer a los Sindicatos más representativos, sindicatos convocantes o a la plantilla laboral.\nPodrán celebrarse reuniones fuera de las horas de trabajo en los locales municipales previa comunicación.\nLos miembros del Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para el ejercicio de su representación.\nArtículo 42.- Sección Sindical. Los Sindicatos implantados a nivel nacional podrán constituir en el Ayuntamiento la correspondiente Sección Sindical.\nLa Sección Sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados ante el Ayuntamiento.\nCada Sección Sindical, legalmente constituida, tendrá un delegado de la misma con los mismos derechos y garantías que los miembros del Comité de Empresa.\nLas Secciones Sindicales constituidas a tenor de las presentes normas dispondrán de un tablón de anuncios para la publicación y difusión de sus acuerdos y comunicaciones.\nLos Delegados de las Secciones Sindicales, podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa con voz, pero sin voto.\nTendrán acceso a la misma información y documentación que el Ayuntamiento deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con los resultados a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente procedan.\nSerán oídos por el Ayuntamiento e informados con carácter previo en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato; y en materia de traslado de trabajadores, reducción de categorías y contratación de personal.\nPrevia solicitud por escrito del interesado el Ayuntamiento procederá al descuento de la cuota sindical de las retribuciones del personal afiliado a un Sindicato.\nCada Sección Sindical legalmente constituida dispondrá de un local en las dependencias del Ayuntamiento para el desarrollo de su actividad sindical.\nEl Ayuntamiento facilitará los medios materiales para el desarrollo de la actividad sindical de las Secciones Sindicales.\nArtículo 43.- Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo detalladas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas u organizativas que las justifiquen se atenderá al artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.\nCAPÍTULO IX: DE LAS FALTAS Y SANCIONES.\nArtículo 44.- Faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, transcendencia o intencionalidad, en leve, grave o muy grave.\nArtículo 45.- Faltas leves. Serán faltas leves:\n1. Hasta tres faltas de puntualidad, sin que exista causa justificada para ello, en un mes.\n4. Los pequeños descuidos en la realización del trabajo y en la conservación de las máquinas herramientas o materiales.\n5. La falta de respeto a los subordinados, compañeros, mandos y público, así como la discusión con ellos.\n6. La falta de limpieza personal, así como en las dependencias, servicios y útiles del Ayuntamiento.\n7. No comunicar al Ayuntamiento los cambios de domicilio o los datos necesarios para la seguridad social.\n9. No prestar la debida atención al trabajo encomendado.\n10. Cualquier otra de carácter análogo.\nArtículo 46.- Faltas graves. Serán faltas graves:\n1. Mas de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo en el plazo de un mes.\n2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días en el periodo de un mes.\n3. Trasladarse de una a otra dependencia, obra, servicio u oficina sin que las necesidades del servicio lo justifiquen.\n5. La voluntaria disminución y baja calidad en el trabajo.\n6. El empleo del tiempo, materiales y útiles del trabajo en cuestiones ajenas al mismo.\n7. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo.\n8. Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.\n9. La imprudencia en acto de servicio que, si implicara riesgo grave de accidente, podrá ser considerada como falta muy grave siempre que la causa sea imputable al trabajador.\n10. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.\n11. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiera presentado y puedan causar perjuicios graves.\n12. La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.\n13. Facilitar la clave de acceso informático individual a otra persona o simular la identidad de otro utilizando su clave.\n14. Cualquier otra de carácter análogo.\nArtículo 47.- Faltas muy graves. Serán faltas muy graves:\n1. Mas de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodo de seis meses, o veinte durante un año.\n2. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo tres o más días en un periodo de dos meses consecutivos.\n3. La transgresión de la buena fe contractual, el fraude la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; el hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como al Ayuntamiento o a cualquier persona dentro de los locales del Ayuntamiento o fuera de la misma durante actos de servicio.\n4. La embriaguez habitual o la toxicomanía, siempre que repercuta negativamente en el trabajo.\n5. La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciado de forma muy grave y notoriamente perjudicial para el Ayuntamiento.\n6. Las ofensas verbales o físicas a cualquier miembro de la Corporación o a las personas que trabajen en el Ayuntamiento o a los familiares que convivan con ellos.\n7. El abandono del puesto de trabajo injustificadamente siempre que aquel fuera de responsabilidad, ocasionara grave perjuicio, deterioro en las cosas o riesgo para las personas.\n8. La reincidencia en falta grave, sea cual fuere su causa y naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera.\n10. La transgresión de las normas recogidas en el documento de seguridad informática del Ajuntament d’Elx.\nArtículo 48.- Sanciones. Las sanciones que procederá imponer, en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:\nb) Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a categorías superiores.\nb) Inhabilitación temporal, por plazo de hasta cuatro años, para pasar a categorías superiores.\nc) Despido. La aplicación de las sanciones anteriores se realizará teniendo en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores o en el Ayuntamiento.\nArtículo 49.- Tramitación y procedimiento. Para la imposición de las sanciones que anteriormente se establecen, se tendrán en cuenta las siguientes normas:\n1º La facultad de imponer sanciones corresponde al AlcaldePresidente del Ajuntament d’Elx.\n2º Será necesaria la instrucción de expediente contradictorio en la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos electivos sindicales.\n3º Se observarán, en todo caso, las disposiciones legales que sean de aplicación.\nDe las faltas graves y muy graves se dará cuenta al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento.\nArtículo 50.- Prescripción. Las faltas prescribirán en los plazos y circunstancias previstas en la legislación laboral vigente de carácter general.\nDisposición adicional única: Las partes firmantes de este convenio manifiestan su compromiso de iniciar las negociaciones sobre el proceso de funcionarización del personal laboral del Ajuntament d’Elx.


Posadas se adhiere al desdoblamiento de elecciones - DeAPie Posadas se adhiere al desdoblamiento de elecciones\nPosadas se adhiere al desdoblamiento de elecciones\nLuego de que el Ejecutivo Provincial decretara el adelantamiento de las elecciones de medio término para el próximo 6 de junio, el municipio decidió acogerse al régimen de simultaneidad. A través del Decreto 160/21, firmado por el intendente Leonardo Stelatto y el secretario de Gobierno municipal, Juan Pablo Ramírez, la Comuna capitalina adhiere al llamado a elecciones realizado por el Ejecutivo provincial.\nEs una ave autóctona muy bella. Ahora los Diputados Provinciales la declararon “monumento natural provincial y de interés público”. El fin es lograr su preservación, conservación y reproducción, y evitar su extinción. Esto significa que queda prohibida la caza, tenencia, transporte, exhibición, oferta, demanda, comercialización de ejemplares de... Leer más


°HOTEL SUPER 8 QUEBEC CITY CIUDAD DE QUEBEC 2* (Canadá) - desde 90 € | HOTELMIX\nSuper 8 Quebec City Hotel - Ciudad de Quebec\n7286 Blvd Wilfrid Hamel, Ciudad de Quebec, Canadá, G2G 1C1 Mostrar mapa\nEl Super 8 Quebec City Hotel cómodo de 2 estrellas está situado en el barrio Sainte-Foy-Sillery, a pocos metros de centros de convenciones. El Super 8 Quebec City Hotel ofrece a los huéspedes las habitaciones para no fumadores desde 2006.\nMuchos lugares de interés de Ciudad de Quebec incluyendo Centro de Convenciones Quebec City, Iglesia de Saint Roch y Parc Nautique et la Fresque de la découverte de Cap Rouge están situados a 10 minutos en coche del hotel. El centro de la ciudad está a 10 km de la propiedad.\nEl hotel ofrece la ubicación excelente para llegar al aeropuerto Québec a 5 minutos en coche.\nEl Super 8 Quebec City Hotel tiene 79 habitaciones de 4 pisos junto con una caja fuerte, aire acondicionado, televisión por satélite, teléfono de marcación directa y un microondas y una cafetera/tetera y una nevera. Se disponen de los baños con un secador de pelo, una ducha y artículos de tocador gratuitos.\nLos huéspedes disfrutarán la comida americana, italiana, china y canadiense de Jardin de Tang, está a 150 metros de la propiedad.\nEl Super 8 Quebec City Hotel ofrece también una sala de negociaciones, un centro de negocios y una copiadora para los viajeros de negocios.\nLas actividades disponen de ciclismo, bolos y billar.\nUn niño menor de 1 año/s puede alojarse por CAD 10 por persona y noche en una cuna.\n7286 Blvd Wilfrid Hamel, Ciudad de Quebec, Canadá, G2G 1C1\nCanadianHOTEL AWARDSRecommendedCiudad de QuebecSuper 8 Quebec City\n1 Cama de 1,50 y 1 Litera\nUbicación del Super 8 Quebec City\nAcuario de Quebec5.8 km\nJardin de Tang140 m\nDirección: 7272 Boulevard Wilfrid-Hamel\nGeneral Tao550 m\nDirección: 7150, boul. Wilfrid-Hamel\nLes palmes470 m\nDirección: 7175, boul. Wilfrid-Hamel Ouest\nDirección: 1670 Av Jules-Verne\nComentarios sobre el Super 8 Quebec City\nLas reseñas de los huéspedes son enviadas por nuestros clientes después de sus estancias en Super 8 Quebec City


Le llevaban droga en deditos de queso a un retenido en estación de Policía | EL UNIVERSAL - Cartagena\nLe llevaban droga en deditos de queso a un retenido en estación de Policía\nLa Policía de Bolívar dice que capturó a ‘el Yube’ con 22 dosis de marihuana camufladas en los pasabocas.\nUna nueva modalidad para ingresar drogas a los centros de detención fue descubierto por miembros de la Policía de Bolívar, luego que un hombre fuera capturado intentando llevar marihuana a la estación de Policía del municipio de El Carmen de Bolívar.\nSegún las autoridades, el presunto delincuente, quien es conocido como ‘el Yube’, quiso ingresar 22 dosis de marihuana tipo cripy para entregarlas a un capturado en esa estación.\nLo llamativo del hecho es que ‘el Yube’ intentó hacerlo engañando a los guardias, camuflando el alucinógeno al interior de unos deditos de queso.\nCuando los uniformados realizaron la revisión de los pasabocas, encontraron que estaban llenos de la droga, por lo que se procedió a detener al hombre. La Fiscalía le imputó el delito de porte, tráfico o fabricación de estupefacientes.\nLas autoridades aprovecharon el caso de ayer para denunciar que la estación de Policía de El Carmen de Bolívar tiene un alto porcentaje de hacinamiento, teniendo en cuenta que la capacidad de las salas de privación de la libertad es de seis personas y en forma transitoria. Sin embargo, actualmente hay 29 personas capturadas, 26 de ellos indiciadas de algún delito y 3 de ellos condenados.\nDebido a esto, dicen los denunciantes, debieron fortalecer el servicio de custodia policial con el objetivo de prevenir una fuga de presos o como en este caso que los familiares y amigos de los capturados ingresen elementos prohibidos en las jornadas de visita.\nESTUPEFACIENTES FUGA DE PRESOS MARIHUANA FISCALÍA ESTACIÓN DE POLICÍA CAPTURADO


¿Cómo recibiré mi dinero y cuándo llegará? – Clip - Centro de Ayuda\n¿Cómo recibiré mi dinero y cuándo llegará?\nEl dinero se enviará mediante tu CLABE interbancaria en dos días naturales a partir del día en que se realicen tus transacciones con lector Clip Clásico y Pagos a Distancia Clip. Clip Plus, Clip Plus 2, Clip Pro y Clip Total ofrecen seguridad adicional lo que nos permite enviarte el dinero en un día natural. Todos los cargos por comisiones y tarifas se reflejan en el monto del depósito final, no hay monto mínimo de transacción.\nEn esta tabla se muestra cuándo puedes esperar el depósito de tu dinero, según el día en que realizaste la transacción:\nDÍA DE LA TRANSACCIÓN\nDÍA DE DEPÓSITO PARA USUARIOS\nCLIP CLÁSICO y PAGOS A DISTANCIA\nCLIP PLUS, CLIP PRO y CLIP TOTAL\nMartes Jueves Miércoles\nMiércoles Viernes Jueves\nViernes Domingo Sábado\nSábado Lunes Domingo\nDomingo Martes Lunes\n*Vigencia a partir del 1 de Mayo 2020 al 31 de Diciembre de 2021.\nTen en cuenta que el depósito aparecerá en tu estado de cuenta bancario como “Pocket Group Technologies” ó "Transferencia de Terceros ".\nPara saber cuándo puedes recibir el dinero de alguna transacción específica, puedes revisar tu correo electrónico en donde te llegará el informe de pago. Se te enviará un informe de pago cada vez que completes una transacción. También puedes visitar la pestaña de Transacciones y Depósitos en la aplicación Clip, o acceder a tu cuenta en clip.mx y ver la página Transacciones. Haz clic aquí para obtener más información sobre los registros de las transacciones.\n¿Cómo cambio la CLABE interbancaria en mi cuenta Clip?\n¿Cómo puedo revisar mis transacciones?\n¿Cómo puedo ingresar mi CLABE interbancaria?


Guía de aprendizaje: Pre-evento“Informe”Yuly Andrea Mora PorrasJuana Paola García pinzónLuis Carlos Penagos CantorAngie Paola López GuevaraAngie Alexandra SánchezAprendicesNelson Enrique VeraInstructorServicio Nacional De Aprendizaje-SenaRegional CundinamarcaCentro De Desarrollo Agro empresarialTecnólogo En Gestión Empresarial-434945Villapinzón, 30 de mayo de 2013 2.\nPropuesta Evento 1Propuesta elegidaObjetivo GeneralVisitar el nacimiento del rio BogotáObjetivos Específicos Medir el impacto ambiental del rio Bogotá, nacimiento – centro Villapinzón. Celebrar los cumpleaños enero febrero. Ejercitar nuestro organismo para obtener un buen estado físico.EventoTipo: EcológicoLugar: Parque central Fecha: 14 de marzo de 2013 Hora: 8:00 am Requerimientos: puntual asistencia, camiseta blanca estampada, morral,hidratación, zapatos deportivos, sudadera, protector solar, sombrilla.AgendaEncuentro: 8:00 amSalida: 8:30 amLlegada al paramo de Guacheneque: 9:10 amLlegada al Nacimiento Del Rio (laguna Gacheneque): 10:10 amLlegada al poso del mapa: 12:00 pmLlegada a la cascada y poso de la nutria:12:10 pmLlegada Villapinzón Centro: 1:30 pm 3.\nPreciosActividades1. Registro Esatura,Peso, Presión Arterial Y CalentamientoDuración: 30 minutos Registro Estatura: Tomar la estatura de cada uno de los aprendices. Registro Peso: Pesar a cada uno de los aprendices. Presión Arterial: Tomar la presión arterial de cada uno de los aprendices. Realizar ejercicios de estiramiento.2. Desplazamiento Hacia el páramo de guachenequeDuración: 40 minutosDesplazamiento con todos los aprendices y demás participantes (Instructores yEvaluadores), del casco urbano hasta el nacimiento del rio Bogotá3. caminata hacia el nacimiento del rio Bogotá (Laguna de Gacheneque)Duración: 1 hora4. narración de la historia del lugar por pate del guía Vidal González y exploración30 minutosDescripción CostoEstampado camisetas $ 42.000Transporte $ 100.000Detalles Abono ($15.000)Otros $ 5.500Total $ 162.500 4.\n5. desplazamiento al poso del mapaDuración: 1 hora 20 minutos6. Desplazamiento al pozo y cascada de la nutriaDuración: 10 minutos7. Exploración durante el recorrido hacia la cascada y el pozo de la nutriaDuración: 1 hora8. Desplazamiento hacia el casco urbanoDuración: 40 minutos9. Llegada al caso urbanoHora 1:50 pm 5.\nPropuesta Evento 2Objetivo GeneralRealizar evento para festejar el inicio de esta tecnología Gestión Empresarial eintegraciónObjetivos Específicos Interactuar con los demás aprendices para crear buenas relaciones. Celebrar los cumpleaños de enero y febrero. Festejar el paso que damos al iniciar esta tecnología.EventoTipo: SocialLugar: Centro lúdico Fecha: 21 de marzo de 2013 Hora: 2:00 pm Requerimientos: puntual asistencia, buena presentaciónAgendaEncuentro: 2:00 amHomenaje A Los Cumpleañeros: 2:10 pmPresentación Del Grupo De Música Almas Cenzontle (Villapinzón): 3:00 pmRefrigerio: 4:00 pmBaile: 4:30Culminación: 6:00 pmPreciosDescripción CostoRefrigerio $ 150.000Torta $ 40.000Desechables $ 10.000Decoración $ 5.000Obsequios $ 35.000Total $ 240000 6.\nActividades1. Homenaje A Los CumpleañerosDuración: 50 minutosPalabras de la directora del grupo y en seguida se hará homenaje a losaprendices que cumplen años en enero y febrero, se les dará un obsequio a ellosy se compartirá una torta con todos los participantes y se les cantara elcumpleaños feliz.2. Presentación Del Grupo MusicalDuración: 1 HoraEste grupo hará una presentación musical3. RefrigerioDuración: 30 minutosSe dará un refrigerio a todos los participantes del evento el cual será arroz conpollo y gaseosa.4. BailéDuración: 1:30Se realizara un bailé con el fin de que el grupo se integre. 7.\nPropuesta Evento 3Objetivo GeneralRealizar salida a termales de MachetaObjetivos Específicos Interactuar con los demás aprendices para crear buenas relaciones Celebrar los cumpleaños enero-febrero. Realizar actividades recreativas que preste beneficios en la salud.EventoTipo: CulturalLugar: Centro lúdico Fecha: 21 de marzo de 2013 Hora: 7:00 am Requerimientos: puntual asistencia, camiseta blanca estampada, morral,protector solar, traje de baño, toalla.AgendaEncuentro: 8:00 amSalida Hacia Las Termales: 8:05 amLlegada A Termales: 09:10 amHomenaje A Los Cumpleañeros: 09:20 amIngreso A La Piscina: 9:50 amRefrigerio: 12:00 amSalida De Regreso: 12:30 8.\nPreciosActividades1. Viaje Hacia Las TermalesDuración: 1 horaSe realizara el desplazamiento en autobús hacia las termales de Macheta con losparticipantes del evento.2. Llegada E Ingreso A Termales:Duración: 10 minutosAl llegar a las termales se realizara el proceso de entrada con los participantes.3. Homenaje A Los CumpleañerosDuración: 30 minutosSe hará homenaje a los aprendices que cumplen años en enero y febrero, se lesdará un obsequio y se les cantara el cumpleaños feliz.4. Ingreso A Las PiscinasDuración: 1 horas 55 minutosLos participantes procederán a cambiarse y a ingresar a las piscinas.Descripción CostoEstampado camisetas $ 42.000Refrigerio $ 80000Obsequios $ 35.000Transporte $ 224.000Entrada a piscina $ 252.000TOTAL $ 633.000 9.\n5. Salida De La PiscinaDuración: 15 minutos HorasLos participantes del evento saldrán de la piscina para bañarse y cambiarsePara seguir con el refrigerio.6. RefrigerioDuración: 30 minutosSe compartirá un refrigerio entre los participantes del evento7. Regreso A VillapinzónDuración: 1 horaSe realizara el viaje en autobús de regreso a villapinzón. Recomendado


4 de julio de 1817 │ Delirio del Libertador en Casacoima\nTal día como hoy, hace 196 años, el Libertador, Simón Bolívar, fue sorprendido en Casacoima por fuerzas enemigas superiores, y no quedándole alternativa de salvación, se sumergió junto con algunos de sus edecanes en la pantanosa laguna del caño Bocanegra, ubicada en esa localidad del estado Delta Amacuro, gracias a lo cual evitaron caer prisioneros de los españoles.\nHundidos en el pantano, con el lodo llegándoles a la altura del cuello, los edecanes, antes que escuchar al héroe quejarse del infortunio, le oyeron decir estas palabras: “Dentro de pocos días rendiremos a Angostura (la actual Ciudad Bolívar) y entraremos victoriosos en ella. Después iremos a liberar a la Nueva Granada (Colombia) y arrojaremos los restos del enemigo que quedan en Venezuela y fundaremos a Colombia. Enarbolaremos el pabellón de la Patria sobre el Chimborazo (Ecuador); Perú será libre y libertaremos a América del Sur”.\nLos oficiales que escucharon entonces al Libertador lamentaron, consternados, tales palabras, y murmuraron: mala suerte la nuestra; Su Excelencia perdió la razón en la laguna”, Sin embargo, todo cuanto en aquel momento dijera Bolívar se cumplió luego casi exactamente. Su alma visionaria y su mentalidad estratégica le permitieron vislumbrar cómo se desarrollarían los acontecimientos, y cómo alcanzar el triunfo desde tan adversas condiciones.


Hoteles cerca Residencial Ypê Roxo, Dourados - Hoteles.com\nHoteles en Residencial Ypê Roxo\nHoteles en Residencial Ypê Roxo - Dourados\nMás información sobre Residencial Ypê Roxo\nResidencial Ypê Roxo\n¿Qué tal es Residencial Ypê Roxo?\nSi quieres descubrir la mejor zona para recorrer, puedes ir a Residencial Ypê Roxo. Visita lugares como Praça Antônio João y Parque Antenor Martins cuando te encuentras cerca de la zona. Catedral de Nossa Senhora da Imaculada Conceicao y Ipês Park son otros lugares cercanos que puedes visitar.\n¿Cuáles son los mejores lugares para hospedarse en Residencial Ypê Roxo?\nNuestros huéspedes no tienen preferencias en Residencial Ypê Roxo, pero a continuación se mencionan algunas de sus opciones favoritas cerca de la zona:\nHotel Bahamas - 3,3 km de distancia\nAlphonsus Hotel - 3,1 km de distancia\nIbis Dourados - 4,6 km de distancia\nCómo llegar a Residencial Ypê Roxo\nResidencial Ypê Roxo se encuentra a 11,1 km de Dourados.\n• 10,6 km de Residencial Ypê Roxo\nAtracciones y actividades en Residencial Ypê Roxo y en los alrededores\nAtracciones cerca de Residencial Ypê Roxo:\n• Praça Antônio João (3,1 km de distancia)\n• Catedral de Nossa Senhora da Imaculada Conceicao (3,1 km de distancia)\n• Ipês Park (3,8 km de distancia)


La Plaza México abre su temporada grande entre debate sobre las corridas\nArturo Saldívar cortó cuatro orejas y un rabo en el inicio de la Temporada Grande, mientras se debate sobre la prohibición de las corridas\nlun 07 noviembre 2011 01:57 PM\nPlaza de Toros Arturo Saldívar Plaza de Toros Arturo Saldívar\nEn medio del debate sobre la prohibición de la fiesta brava en la Ciudad de México, la temporada grande en la plaza taurina más importante del país arrancó este domingo.\nUn pequeño grupo de personas se congregó a las afueras de la entrada principal de la Monumental Plaza México para protestar en contra de las corridas.\nCon la cinta adhesiva en la boca y vestidos de blancos, los activistas levantaban pancartas en las que se podía leer mensajes como: "Sí a la vida, basta de muerte" o "Paz para los toros", mientras elementos policiacos los rodeaban para evitar algún enfretamiento con los amantes de la tauromaquia.\nPero la afición presente en la México también mandó un mensaje en la primer corrida de la temporada en la que destacaban los nombres del veterano Enrique Ponce, Arturo Saldívar y el hijo de una leyenda del toreo, Diego Silveti, quien confirmó alternativa como matador de toros este domingo.\nLos tres toreros, junto a sus respectivas cuadrillas, dieron una vuelta al ruedo con una manta que decía: ¡Toros, sí!, frase que al unísono repetía el público que llenaba de aplausos el recinto que estuvo cerca del lleno total.\nAl inicio, parecía que los toros estaban también en la protesta: los primeros tres de los ocho de la ganadería de San Isidro no permitieron a los matadores dar un buen espectáculo.\nPero fue apartir de la segunda ronda en la que el torero Saldívar emergió para convertirse en el gran triunfador en la corrida al cortar al final cuatro orejas y un rabo.\nLas faenas de Saldívar se llevaron los aplausos de la afición, así como el acierto al matar de estocada completa a su toro de regalo, lo coronó como el gran triunfador.\n"Me salí con la mía, fue una tarde redonda y gracias a Dios que me ayudó a lograr este sueño que deseaba desde hace mucho, salir por la Puerta Grande de la Plaza México y en una inauguración, qué más se puede pedir", señaló en hombros de los aficionados, al terminar la corrida, según la agencia Notimex.\nEl español Ponce tuvo una primera labor desapercibida ante un toro de pésimo juego, para salir con abucheos. Con su segundo mejoró en los tres tercios, hasta cortar una merecida oreja. Con el de regalo se esforzó para dar vuelta al ruedo.\nMientras que Silveti se fue con las manos vacías al terminar con pinchazos y estocada para escuchar palmas con los dos toros que lidió.\nA principios de octubre, una iniciativa para prohibir las corridas de toros llegó al pleno de la Asamblea Legislativa de la Ciudad de México para su votación. La iniciativa había sido presentada en 2009 por el asambleísta del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Cristian Vargas, y del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), Norberto Ascencio Solís.\nLa propuesta se presentó luego de que la fiesta brava fuera prohibida en la comunidad autónoma de Cataluña, en España, y que las legislaturas de otros países comenzaran a tomar a consideración como modelo a seguir, como fue el caso de México, un país con tradición taurina muy arraigada.\nSin embargo, la votación en la Comisión de Administración Pública no se realizó, por falta de quórum necesario, y semanas después, el legislador retiró su iniciativa, lo que permitió que esta continuara llevándose a cabo.


Hoy Digital - “La Televisión Digital” y sus vías de transmisión en la República Dominicana “La Televisión Digital” y sus vías de transmisión en la República Dominicana\nSábado, 30 mayo 2020 | 7:24am\n“La Televisión Digital” y sus vías de transmisión en la República Dominicana\nPor: Reynaldo Hernández / reynaldohernandez06@gmail.com\nWanna Cry y Petya: El circo viene a la ciudad\nMedias Rojas adquieren a Eduardo Núñez desde los Gigantes\nCon la inauguración del primer”Estudio HD” en agosto de 2011, muchos dominicanos esperaron impacientemente el inicio de la Televisión Digital Abierta (TDA), al no comprender la existencia de diversos tipos de transmisión de señales digitales.\nEl nuevo estudio de grabación del Grupo Telemicro, permitió la producción local de diversos contenidos en “Alta Definición, sin embargo la referida empresa no contaba con los transmisores necesarios para incursionar en la denominada Televisión Digital Terrestre (TDT).\n“La televisión Digital”cuenta con diversas vías de transmisión, entre los principales se encuentran los sistemas de cable, satélite, multimedia e iptv. Pero la mayoría de esas alternativas requieren suscripción, es decir su público es limitado a diferencia de la TDT, capaz de transmitir hasta cuatro señales simultáneas a la mayor cantidad de televidentes posible. Muchas veces se combina con un acogedor sistema de sonido envolvente (5.1) e imagen impresionante, usando el mismo espectro (6 MHz) de las estaciones analógicas.\nAnte el inconveniente para transmitir los contenidos en “Alta Definición” los ejecutivos de Telemicro exploran una de las anteriores formas posibles, y deciden contratar los servicios de Telecable de Tricom, empresa pionera en la “Televisión Digital” y en “High Definition”por cable en República Dominicana.Es así que se le asigna la frecuencia 440, y más tarde se logra insertar en Claro Tv, únicamente en su plataforma de iptv.\nMeses antes una estación desconocida se convirtió en el primer canal en “Alta Definición”por suscripción de los dominicanos. Se trató de Enjoy HD.Su programación difundía grabaciones en exteriores para promocionar lo mejor del turismo nacional, en contraste con coloridos documentales internacionales.\nEl formato HD fue desarrollado por la prestigiosa empresa japonesa de comunicación NHK en la década de los 80’s, y su avance es comparado con el cambio de la televisión blanco y negro por la de color. ABC fue la primera gran cadena en explotar esta tecnología en 1998.\nLa Televisión Digital Terrestre (TDT) en el país estaba planificada para septiembre de 2015, pero el plazo fue extendido hasta el 2021, en virtud del decreto 294-15.No obstante la orden no impidió que la Corporación Estatal de Radio y Televisión (CERTV) hiciera historia nuevamente, al registrar de manera informal las primeras imágenes que dan apertura a la Televisión Digital Terrestre en el país.\nPara ello mantuvieron sus transmisiones análogas habituales, mientras realizaban pruebas en digital en el canal 17 de UHF. La Voz Dominicana -actualCERTV- con su espacio “Romance Campesino “abrió paso a la televisión nacional el 1ro de agosto de 1952\nLas primeras difusiones abiertas digitales para los Estados Unidos se iniciaron en 1996, cuando la FCC (Federal Communications Commission) aprueba el estándar Advanced “Television Systems Committe”(ATSC). En cambio el apagón analógico fue anunciado en 2009.\nRepública Dominicana seleccionó el sistema estadounidense ATSC, preparado para evitar la imagen fantasma e interferencias ocasionadas por ruidos de vehículos o canales adyacentes aunque su recepción sea a través de una simple antena. La decisión del país fue correcta, en el sentido de que Estados Unidos es uno de sus principales socios comerciales, y es mucho más fácil y barato conseguir equipos de calidad en ese mercado.\nAdemás brinda la facilidad de transmitir en HD y otras señales digitales concomitantemente. Además facilita un mejor aprovechamiento de las frecuencias, al posibilitar el funcionamiento de los canales en forma seguida. El Estado tendría más espacio libre con lo que se podría fomentar la televisión móvil y otras tecnologías.\nEn la televisión analógica aunque la señal sea pobre, entre sus ventajas se encuentra que es posible disfrutar de imagen aunque carentes de nitidez, en cambio en las transmisiones digitales se caracterizan por su calidad visual, pero con la desventaja de ser más susceptibles a fenómenos naturales.\nEscuchando las voces y creando alianzas para la recuperación de las mipymes\nBienestar subjetivo percibido (la felicidad)\nUN CAMBIO ¿al retroceso o al progreso?\nQué Se Dice. La coartada perfecta\nLAS DISTRIBUIDORAS DE ELECTRICIDAD PUEDEN SER MULTADAS POR FACTURACIÓN IRRGULAR DURANTE LA PANDEMIA\nDe lo multilateral a lo unilateral\nAGUA, SUELO Y GERENCIA EN LA PRODUCCIÓN AGROPECUARIA\nCANCILLER CHINO ENFOCA LUCHA CONTRA COVID-19


Distancia de Alboraya a Los Barrios en coche, calcular gasto gasolina\nDistancia de Alboraya a Los Barrios en coche y avión\n¿Cuál es la distancia de Alboraya a Los Barrios? Por ejemplo, distancia de Alboraya a Los Barrios en coche. ¿Cuánto tiempo va a llevar para llegar allí en coche? ¿Y qué rutas debe usted tomar? ¿Para planificar su viaje en línea? Todas las respuestas están aquí. Puede ver la distancia entre las ciudades que usted necesita. Hay un mapa también. Es muy conveniente porque él muestra las rutas necesarias para su viaje. La distancias kilometricas, millas.\nPuede ver la distancia del vuelo (directamente entre Alboraya y Los Barrios) y la distancia en coche. No se olvide de gasolina. Para calcular gasto gasolina, tenemos la opción de 'calcular gasolina'. Le dará a usted una cantidad aproximada de gas para el viaje. La hora de su viaje también es esencial y la calculamos también. Usted sabrá la hora aproximada de su viaje. ¡Así que usted está casi listo, no se olvide de empacar todas sus cosas! Tenga un buen viaje.\nRevise las rutas del viaje de vuelta: - Distancia de Los Barrios a Alboraya\nConversiones de distancia de Alboraya a Los Barrios\nSu viaje desde Alboraya a Los Barrios en coche llevará:


Espejos orgánicos - aqua\nLa casa italiana Gallotti & Radice ha creado la colección de espejos Zeiss. Cuentan con un diseño orgánico y además son extremadamente delgados, solamente tienen 5 cm de espesor y están biselados a mano. Están disponibles en tres tamaños: pequeño: 80x6x78 cm, mediano: 104x6x92 cm y grande: 156x6x151 cm. Existen varios tipos de acabados: en color blanco o en diferentes maderas. Se pueden colocar individualmente o en grupo, jugando con los diferentes tamaños consiguiendo así unas composiciones espectaculares para nuestro cuarto de baño. Simplemente con cambiar nuestros antiguos espejos conseguiremos dar un aire nuevo y actual al baño.\nTags: cuarto de baño, diseño, espejos, Gallotti & Radice, SecuriBath


Corresponsalía de la Peña Barcelonista de Móstoles: diciembre 2010\nCómo se ha vivido el clásico en Berna\nEl local de la Penya Barcelonista Suiza Berna\nEn el restaurante Rosalía de Castro de Berna, local de la Penya Barcelonista Suiza Berna, se reunieron unos 30 seguidores del Barça, que no dejaron de jalear a los jugadores durante todo el partido. Según ha informado a este corresponsal el vicepresidente de esta peña de Berna, Marcel Werro, se desató la locura y se celebró una fiesta barcelonista que él mismo califica de “gigantesca”.\nPublicado por Penya Barcelonista de Móstoles en 18:00 0 comentarios Enlaces a esta entrada\nCómo se ha vivido el clásico en Berlín\nEl Barça hace global el clásico\nAsí se titulaba el artículo de Johan Cruyff aparecido en El Periódico de Catalunya la misma mañana del lunes 28 de noviembre de 2010, el día del Barça-Madrid. En este artículo Johan Cruyff escribía, entre otras cosas:\n“La proyección internacional del Barça-Madrid es tan bestia, mueve tales cifras en todos los sentidos, que hoy no se puede entender sin mirar hacia atrás. Lo que antes interesaba a 40 millones de espectadores, ahora interesa a 400. Y esto es así, sobre todo, por el enorme paso hacia delante que ha dado el Barça en los últimos siete años”.\nQue el Barça ha hecho global el clásico lo muestra con sobrada elocuencia el correo electrónico que nuestro amigo Marc, de la Penya Barcelonista Berlín Culé, ha enviado a este corresponsal y que a continuación reproducimos íntegramente.\nEsto de que la PB Móstoles tenga un representante para relaciones internacionales suena la bomba. Por lo menos tendréis unas 50 personas en plantilla para gestionar la PB.\nNosotros estuvimos reunidos en nuestro local desde las 6 hasta las 12 de la noche. Nos juntamos unos 450 más los que se quedaron en la calle, ya que por razones de seguridad colgamos en cartel de “sold out”.\nNos dividimos en tres salas y lo pasamos en grande con la intensidad que se jugó el partido de anoche. Vibramos, gritamos y cantamos 5 veces el himno, pues a cada gol es tradición que la megafonía lance la canción y todos la cantamos. En días como contra el Almería puede resultar tedioso, pero ayer la hubiéramos cantado las cinco y otras cinco veces más.\nVivimos con descrédito el vendaval ofensivo que anotó 2 goles en 18 minutos. Gozamos con las jugadas de billar que se trenzaban en el tapete del Camp Nou y hasta sentimos vergüenza ajena cuando en el minuto 70, taconazos, caños, pases al primer toque y más taconazos daban la sensación de que el Barcelona se mofaba del rival, casi como si quisieran decir: ¡Ronaldo, bonito, anda y haz ahora una espaldinha, corre!\nDe celebraciones pocas: se acabó el partido, fumamos el cigarrillo de despedida en la calle, terminando la cervecita y comentando la jugada y cuando el frío helado se nos metió en el cuerpo, nos fuimos para casa, pues a media noche de un lunes, sólo los estudiantes se atrevieron a más.\nEn nuestro FB tenemos colgado algún vídeo de como se celebraron los goles.\nUn saludo desde el frío y helado Berlín.\nPublicado por Penya Barcelonista de Móstoles en 18:28 0 comentarios Enlaces a esta entrada


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La Comisión Europea respalda las alegaciones de CCOO Servicios en la lucha contra la prolongación de jornada - meliaccoo.com\nServicios CCOO, junto con el resto de sindicatos, interpuso entre finales de 2015 y principios de 2016 varias demandas ente a Audiencia Nacional en entidades financieras como Bankia o Abanca exigiendo un mecanismo de control de la jornada efectivo para la plantilla. La Sala falló a favor de los sindicatos, señalando que ?el registro de jornada es una herramienta de modernización de las relaciones laborales? y que ?sin registro de jornada, difícilmente se puede informar a los sindicatos?, haciendo alusión a las horas extra.\nDesde el gabinete jurídico de la Federación de Servicios de CCOO se solicita entonces ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que se eleve como cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea la posible contradicción entre la legislación española y las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y seguridad y salud de las y los trabajadores (2003/88/CE y 1989/391/CEE). El artículo 267 del Tratado de Funcionamiento de la UE establece que el Tribunal de Justicia de la UE ?será competente para pronunciarse, con carácter prejudicial, sobre la validez e interpretación e los actos adoptados por las instituciones, órganos u organismos de la Unión?.


La nueva era tecnología son las redes sociales - Tendencias Blog SEO y Marketing Digital\nHomeagencia marketing digitalLa nueva era tecnología son las redes sociales\nEn la década del 2000 el mundo entero paso a ser parte de la gran marea tecnología que se popularizo en todos los rincones del mundo comenzando por Facebook, YouTube, Whatsapp, entre unas infinidades de redes sociales que marcan tendencia hoy en día. Actualmente es muy típico escuchar los sinfines de cursos, talleres, diplomados y diversos estudios que ofrecen ser parte de este mundo, formándose en unos expertos en Social Media, cuyo término es el manejado para los profesionales en esta rama tecnológica.\nPara ser un profesional en redes sociales, debes comprender que en este campo tecnológico deberás manejar grandes cantidades de clientes digitales por tanto las computadoras deben ser tu pasión, esos clientes son los que ayudarán a expandir tu marca o trabajo que deseas vender al público, bien sean páginas virtuales, aplicaciones para Smartphone, páginas para publicar fotos y videos, mensajerías instantáneas o aplicaciones para conocer personas cerca de tu domicilio. Tomando siempre en cuenta que lo atractivo para las personas en pleno siglo XI es que sea creativo, divertido y funcional para y que te saque del estrés de la rutina diaria o a su defecto ayuden a crear nuevas estrategias para ser empleadas en el día a día de las personas.\n¿Cómo se forma un manager de redes sociales? http://www.aercomunidad.org/\nLo primero que debes decidir es si deseas formarte virtualmente o en clases presenciales. Si tu opción en la segunda te recomendamos que asistas a una clase de diplomado, talleres, seminarios o cursos web. De acuerdo a lo visto en clases presenciales o virtuales deberás:\nAplicar poco a poco lo aprendido en el taller como, estrategias sociales que ayudan al crecimiento de la confianza que deberás crear entre el cliente y tú.\nDeberás sobrepasar las expectativas que tiene un cliente, esto podrás lograrlo si te colocas en el zapato del cliente. Piensa como ellos y así podrás saber que esperas al contactar un manager de social media.\nCompara el objetivo y misión de las redes sociales para que a través de tus resultados puedas brindar al público algo nuevo, fresco y tentador que quieran utilizar. No caigas en la monotonía y rivalidades web. Cada ser humano tiene algo nuevo para ofrecer y tú puedes ser lo que novedoso que el mundo espera.\nPor ultimo pero no menos importantes recuerda registrarte, el mundo de la tecnología crece a cada hora, si no lo haces corres el riesgo de que otro vea tu proyecto y te lo robe por el simple hecho que no está registrado.\npracticantes de SEO


ESTE AÑO, CAMPAMENTOS DE VERANO TECNOLÓGICOS - Qué.es\nESTE AÑO, CAMPAMENTOS DE VERANO TECNOLÓGICOS\nLOS NIÑOS ESPAÑOLES EN RELACIÓN A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS\nLo que para nosotros suponen los recuerdos de "aquellos maravillosos años" vinculados a nuestra infancia, son hoy una realidad para nuestros hijos. Con las vacaciones vuelven los campamentos de verano y la posibilidad de que también ellos vivan esos momentos mágicos pero llenos de aprendizaje.\nA medida que se acerca el periodo estival, los padres tendrán que decantarse por el tipo de campamento al que pueden llevar a sus pequeños, y muchas veces incluso tendrán que optar a alguno de los llamados "campamentos urbanos", muy diferentes a las clásicas acampadas, pero con un alto interés educativo y lúdico.\nA pesar de estarse volviendo muy populares, conviene ir a un centro especializado donde, además de ser expertos en tecnología y TIC, sean educadores, psicólogos o pedagogos, con el fin de optimizar los aprendizajes en función, no tanto de la edad cronológica, sino del momento evolutivo del pequeño.\nEn Fun Tech Academy ofrecen cursos muy interesantes bajo estas premisas y permitiendo que su madurez o afinidad con los demás conformen los grupos donde van a convivir durante unas semanas, siempre en entornos de trabajo abiertos bajo la supervisión de entrenadores que van a velar porque los procesos de aprendizaje sucedan a los ritmos que necesite cada joven.\nLa robótica permite que reglas y algoritmos que pueden parecer abstractos a priori, pero que se conviertan en algo tangible y demostrable por los chavales, ofreciendo el soporte para que los contenidos científicos tengan sentido para nuestros jóvenes, generando un verdadero aprendizaje significativo.\nEn un mundo dominado por internet y por los dispositivos, las nuevas generaciones harán bien en desarrollar capacidades de creación y tratamiento digital, ya que todo lo que crean tiene más sentido cuando son capaces de comunicarlo. En esto consiste el curso: en que adquieran las capacidades de grabación de video, edición y tratamiento e incorporación en soportes digitales de comunicación como páginas web, redes sociales o blogs personales pudiendo emular a sus ídolos de hoy: los "youtubers".\nInfórmate en detalle aquí.


Verónica Romero: "Yo he aprendido más con el sufrimiento" | Eruidoso.com\nHome » Сelebrities » Verónica Romero: “Yo he aprendido más con el sufrimiento”\nVerónica Romero: “Yo he aprendido más con el sufrimiento”\nVerónica Romero nos enamoró en la primera edición de ‘Operación Triunfo‘ hace ya quince años. Estábamos acostumbrados a que sus canciones nos llegaran al corazón, pero ahora la cantante nos sorprende dando un paso más que nada tiene que ver con su carrera musical. Verónica presenta su libro ‘El valioso secreto que esconde tu sonrisa, de Bubok Editorial, donde narra las experiencias y reflexiones que la han acompañado durante todos estos años. Pero Verónica no ha dejado de lado la música y tiene muchas ganas de volver a subirse a un escenario.\nCharlamos con la artista durante una entrevista muy interesante en la que nos habla de su primera incursión editorial y de su proceso interior para ser feliz, pero también de amor. ¿Cómo tiene ahora el corazón Verónica Romero?\n¿Qué esconde tu sonrisa?\nEsconde un aprendizaje a lo largo de una vida, el amor, el perdón… La sonrisa siempre es un gesto amable que se le da a una persona que te da confianza.\n¿Por qué decides escribir este libro?\nEmpecé a hacer mandalas y con cada una escribía un mensaje referido a lo que me ha pasado a lo largo de mi vida y me han servido. Para mí el crecimiento personal es muy importante y todo lo que me ha ido pasando, ya sea bueno o malo, me ha hecho aprender y ser lo que soy. Me gusta aprender, y más a un nivel espiritual. En el libro, por ejemplo, digo que no necesito ver para creer, porque hay cosas como la energía que, aunque no se vean, existen.\n¿Qué proceso tiene este libro?\nPues es un proceso que se inicia despojándose de los miedos, del ego. Está hecho desde mi punto de vista para llegar a ser tú mismo. Es un proceso muy difícil.\n¿Has necesitado ayuda para llegar a encontrarte tú?\nTodos estos años sí, porque han sido maestros que me han llegado a enseñar desde el amor o el dolor.\n¿Se aprende más con el sufrimiento?\nEn mi caso, sí. Realmente sufrimos porque no entendemos lo que nos pasa. Si entendiéramos que hay una dualidad entre ser víctima o guerrero…\n¿Y tú qué has sido más?\nYo, más guerrera. Siempre he estado luchando, porque siempre había un punto que desconocía. Ser víctima no es malo porque tienes el deber de saber lo que te pasa y solucionarlo.\n¿El libro te lo encargaron o te lo propusieron?\nLo propuse yo, aunque siempre me habían dicho que escribiera un libro con todo lo que me ha pasado, pero no lo veía. Este libro habla de todo, como de la incertidumbre de cuando llegué a Estados Unidos, que no sabía lo que iba a pasar.\nTambién hablas del amor.\nSí, hay un capítulo, que es ‘Me permito’, que hablo de cómo me costaba encontrar a alguien. Cuando yo era pequeña, me hice una promesa: que nunca me casaría.\nPorque mis padres se separaron, vi el dolor de mi madre y que me abandonaba el hombre más importante de mi vida. En mi subconsciente se me quedó eso, aunque haya tenido parejas.\n¿Lo vas a cumplir?\nNo lo sé, pero si pasa, me lo voy a permitir.\n¿Cuesta ser feliz?\nEs un paso que tienes que dar al despojarte de todo, de tu ego. Porque el ego es una creencia falsa de lo que nosotros pensamos que somos. Tienes que aceptar las cosas que te pasan y con consciencia. Es un aprendizaje muy lento, muy bonito, pero doloroso.\nHablas del ego, pero cuando sales de ‘Operación Triunfo’ el ego lo debes tener por las nubes.\nEl ego es una identidad falsa. Yo nunca he tenido un egoísmo negativo, pero sí tenía la autoestima baja, que no me dejaba ser yo.\nHay un ejercicio que dices en el libro: escribirle tres cartas a la persona que te ha roto el corazón.\nSí, yo lo hice y me fue bien. Son tres cartas: la primera, tienes que escribirle poniéndole un poco a parir; la segunda es que desde el amor escribas que le entiendes sacando su punto positivo, y la tercera es con todas las cosas que te gustaría que esa persona te dijera. Eso sí, nunca le des esas cartas.\nTú has vivido el sufrimiento del amor, cuando te dejó tu novio en Estados Unidos y te viste allí sola. ¿Has vuelto a confiar en los hombres?\nEn realidad se trata de confiar en mí. He aprendido mucho: igual que me dejara era lo mejor, porque esa persona no valía para mí, aunque yo me aferrara. Ahora mismo estoy empezando a confiar en los hombres.\nNo, ahora estoy abriendo mi corazón. He decidido abrir mi corazón de una forma más madura y sin juzgar. Quiero dejarme llevar poco a poco.\n¿Cuánto tiempo hace que no te enamoras?\nPues unos siete años. Ahora creo que no es porque estuviese locamente enamorada del hombre que me dejó, sino que creé una expectativa con él. Era un apego, no era amor.\nPor cierto, ¿te invitó Chenoa a su boda?\nSí, por supuesto. Somos muy amigas. Con quien no tengo ningún tipo de contacto de mi edición es con David Bisbal.\n“En mi caso, he aprendido más con el sufrimiento”\nVolviendo a “Operación Triunfo”, aquella época ¿qué te enseñó?\nQue todo puede pasar y que, si manifiestas las cosas, te pasan. Cuando tú sientes y te imaginas cantando en un escenario y disfrutando con ello, te pasa.\nHace unas semanas te criticaron en TVE por apoyar las teorías de Miguel Bosé sobre la pandemia que estamos viviendo.\nRealmente Cristina Fernández no me dejó explicarme. No defiendo las teorías de Miguel Bosé. Yo sólo quiero que nos digan la verdad de lo que nos está pasando. Yo no soy bióloga ni científica, pero soy ciudadana y quiero saber la verdad, porque no sólo está en juego nuestra salud, sino también nuestra vida laboral.\n¿Te ha afectado mucho la crisis del coronavirus?\nPues te digo que he creado más cosas que antes. En el confinamiento hacía los vídeos de gimnasia, meditación, me puse a dibujar, conciertos… Me permitió conectar con la gente desde un punto más íntimo y espiritual. Económicamente claro que me ha afectado porque no había conciertos.\n¿Por eso has escrito este libro?\nTenía una responsabilidad que no tenía con los discos. La música conecta con el espíritu, pero el libro además lo hace también con el subconsciente.\n¿Tus fans te han llamado para contarte sus problemas?\nSí, y sobre todo cuando cantaba canciones de temática gay. Escuchaba historias muy duras. La sensación de ayudar a la gente me gusta.\nQué vas a encontrar en el libro de Verónica Romero\nEn “El valioso secreto que esconde tu sonrisa” (Bubok Editorial), Verónica se abre a los lectores y cuenta cómo ha aprendido a ser lo que es hoy. No es un libro de autoayuda, pero sí hace que el lector aprenda a superar sus miedos.\nTexto: Daniel I. Carande. Fotos: Fernando Roi. Ayudante de foto: Idoia Vitas. Estilismo: Isabel Dorado. Maquillaje y peluquería: Patricia de Lucas para Alegría Make Up.\nCortefiel (Venta Flash 48h)\n25,99 € en cesta\n41,81 € – 34,95 €\n20,95 € – 17,95 €\n199 € – 129,99 €\n« Pilar Rubio ha conseguido con esta blazer de Zara un look de estilo francés que no ha dejado indiferente a nadie\nDiego Arrabal reaparece en ‘Viva la vida’ tras su ingreso hospitalario por Covid 19 »\nEmma Corrin apuesta un atrevido vestido de Schiaparelli\nMaquillaje y mujer: ahora es para nosotras, no para la sociedad\n‘Centinela’: crítica y opiniones de la película francesa de Netflix\nMeghan Markle desvela que a la Casa Real británica le preocupaba “el color de piel” de su hijo\nHarry y Meghan revelan el sexo de su bebé (y si tendrán más hijos) en la entrevista con Oprah


Este año –junto con el próximo 2019– la Federación Internacional de Diabetes (FID) dedica su campaña mundial al papel de las familias. Bajo el lema «La diabetes concierne a cada familia», el principal objetivo de la campaña es aumentar la concienciación sobre el impacto que esta enfermedad tiene en los familiares, así como promocionar su papel en la gestión, la atención, la prevención y la educación.\nDiabetes "tipo 3"\nEn el planeta hay alrededor de 425 millones de adultos afectados por la diabetes y se estima que en el año 2030 la cifra aumentará hasta los 522 millones. Al número de adultos se une otro millón de niños y adolescentes con diabetes tipo 1.\nUno de los datos más preocupantes que maneja la FID es que la mitad de los casos de diabetes tipo 2 no están diagnosticados. Además, no se trata de una enfermedad propia de países ricos, ya que tres cuartas partes de los afectados viven en países de rentas medias y bajas.\nDos tercios de las personas con diabetes están en edad laboral. La enfermedad representó un gasto sanitario superior a los 727.000 millones de dólares en 2017, cifra que supera los presupuestos combinados en defensa de Estados Unidos y Canadá. Y lo peor de todo: 1,6 millones de muertes son atribuidas directamente a la diabetes cada año, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), a las que hay que añadir 2,2 millones de defunciones más causadas por niveles de glucosa elevados, que incrementan el riesgo de enfermedad cardiovascular. «Incluso cuando los niveles de glucosa en sangre no son suficientemente altos como para confirmar el diagnóstico de diabetes –señala la OMS–, generan daño en el organismo, y el riesgo cardiovascular se incrementa a medida que aumentan los valores glucémicos».\nLos mensajes clave de esta edición del Día Mundial se engloban, según la FID, en 3 áreas de actuación.\nLa primera consiste en descubrir la diabetes, puesto que su detección precoz también incumbe a la familia. En este sentido, la FID destaca que un diagnóstico y un tratamiento tempranos son fundamentales para ayudar a prevenir y retrasar las complicaciones de la enfermedad, así como para conseguir resultados saludables.\nAsimismo, subraya que si la diabetes tipo 1 no se detecta precozmente, puede ocasionar discapacidad grave o incluso la muerte, por lo que es esencial que toda la población conozca sus signos y síntomas.\nDel mismo modo, es importante que los familiares sean conscientes de que un mal control glucémico comporta un mayor riesgo de complicaciones, entre ellas la enfermedad cardiovascular y cerebrovascular, la ceguera, la insuficiencia renal y la amputación de las extremidades inferiores.\nLa segunda área de actuación es la prevención. La FID recuerda a las familias que muchos casos de diabetes tipo 2 pueden prevenirse mediante la adopción de estilos de vida saludables, especialmente mediante dieta sana y ejercicio.\nSi hay otros casos de diabetes en la familia, es necesario que sus miembros conozcan los signos de alerta y los riesgos que deben tenerse en cuenta, así como lo que pueden hacer para prevenir tanto la aparición de la enfermedad como sus complicaciones. De hecho, se considera que el 80% de los casos de diabetes tipo 2 son prevenibles mediante la adopción de estilos de vida saludables, y que el 70% de las muertes prematuras en adultos atribuibles a la enfermedad se deben a comportamientos iniciados en la adolescencia.\nLa OMS refuerza estos mensajes destacando la importancia de tener un peso normal; practicar ejercicio regular de intensidad moderada, al menos 30 minutos al día; seguir una dieta sana evitando la ingesta de azúcar y grasas saturadas; y no fumar, dado que el consumo de tabaco incrementa el riesgo de diabetes y enfermedad cardiovascular.\nPor último, la tercera área de actuación se centra en el cuidado y el control de la diabetes. En este sentido, se hace hincapié en que el cuidado requiere un tratamiento diario, una monitorización regular, una dieta sana y una educación continua, y para todo ello es crucial el apoyo de la familia.\nSegún la OMS, son varias las intervenciones que han demostrado ser coste-efectivas. Por supuesto, destaca el control glucémico con insulina y otros fármacos, pero también son fundamentales el control de la presión arterial y el cuidado de los pies. También han demostrado ser intervenciones coste-efectivas el cribado y tratamiento de la retinopatía diabética, el control de los valores lipídicos, y el cribado y el tratamiento de los signos precoces de insuficiencia renal derivados de la diabetes.\nLa FID resalta que todos los profesionales sanitarios deben tener el conocimiento y las habilidades necesarias para ayudar a las personas con diabetes y a sus familias a controlar la enfermedad. También que la educación y el apoyo continuos deben ser accesibles para todos los afectados y sus familiares, lo mismo que los medicamentos y la asistencia.\nSin embargo, a escala global, menos de la mitad de pacientes con diabetes y solamente 1 de cada 4 familiares tienen acceso a programas educativos sobre la enfermedad. Además, 1 de cada 5 profesionales sanitarios no recibe formación de posgrado en diabetes.\nPara Ángel Ramírez la situación de la educación en diabetes en España es muy deficiente. «Faltan profesionales sanitarios especializados en educación en diabetes –declara–. La Sociedad Española de Diabetes lleva años denunciando la falta de este tipo de profesionales. Los equipos médicos tienen pocos educadores para ello, pero un paciente con diabetes necesita actualizar sus conocimientos, resolver sus dudas y conocerse de la mejor forma posible. Gran parte de su tratamiento depende de él y necesita estar bien formado. Es su vida y su salud lo que están en juego, que no es poco».\nEl diagnóstico de la diabetes tiene un fuerte impacto emocional en la persona afectada, que también se traslada a los miembros de su familia. Para la organización británica Diabetes Care UK, ese diagnóstico puede constituir un evento estresante y, en ocasiones, provocar que la persona afectada atraviese una etapa de duelo, habitualmente compartida con sus familiares.\nCon frecuencia, la pareja, los padres u otros familiares de la persona con diabetes experimentan ansiedad sobre su salud a largo plazo, pero la citada organización subraya que, si bien la enfermedad puede dar lugar a complicaciones graves, éstas pueden prevenirse con un buen control.\nEn opinión de Ángel Ramírez, el principal desafío hoy día respecto a la diabetes tipo 1 es seguir apostando por conocer el origen de la enfermedad y buscar una cura. «A fecha de hoy, todavía se desconoce qué provoca la diabetes tipo 1, lo que complica dar con la solución –apunta–. Respecto a los pacientes, es necesario seguir apostando por una educación en tiempo real, para que las dudas que presenten diariamente sobre su enfermedad puedan resolverlas los propios afectados».\nRespecto a la diabetes tipo 2, el reto también es muy ambicioso, a su juicio. «En primer lugar, sería necesario que todos tomáramos conciencia de que se trata de una epidemia –comenta– y de que las cifras deben estancarse y no seguir creciendo. Eso se consigue con mucha información y con el apoyo de las distintas administraciones. Son éstas las que deben apostar por los hábitos saludables a través de sus políticas. Una buena alimentación y la práctica de ejercicio físico resolverían este gran problema de salud pública mundial».\nModificado por última vez en 14 Nov 2018, 13: 23\n00_PORT_7DM_882_-_dia_mundial_diabetes.pdf (460 Descargas)\nMás en esta categoría: « Atención domiciliaria: tecnología y mucho más\tMujer y salud: La ciencia de la diferencia »\n«En África los pacientes son totalmente depen ...