LOS DIENTES SON PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD - BioMarketingBcn\nLOS DIENTES SON PATRIMONIO DE LA HUMANIDAD\nMe gustaría llamar su atención sobre un problema muy grave que pesa tanto en los costos futuros de atención médica como en los gastos legales y judiciales.\n¿Te estás preguntando por qué?\n¿Por qué argumenta que pierde la dignidad, la confianza en sí mismo … la confianza … y por qué me lo pregunta a mí?\nAhora te lo explicaré con calma.\nHace unos días en un periódico, poco leído (me gusta hojearlo todo) encontré un artículo que me tocó particularmente y que habla de un tema muy importante en mi opinión (de hecho al final puedes escribirme y darme tu idea al respecto).\nPero primero déjame decirte algo.\nPasé mi niñez riendo con mi abuelo por su dentadura postiza, para él era un motivo para entretenernos, éramos pequeños y no entendíamos por qué era tan importante.\nLos dientes bonitos se utilizan para masticar, para evitar problemas digestivos, pero también para tener una bonita sonrisa.\nPasé mi infancia en los dentistas, pero desafortunadamente para mí solo a la edad de 29 años encontré uno que estaba a la altura.\nEn el estado de cuenta de mis padres había una tarifa mensual fija por mis dientes. Luego está el dispositivo y al final, si lo sumamos todo, creo que podría haberme comprado una casa en el centro de Milán.\nPero esto no fue suficiente porque los que habían hecho el trabajo en el pasado habían cometido errores, así que tuve que tender puentes y todo comienza desde aquí.\nTuve que endeudarme para pagar. Me enojé y me puse nervioso por estas deudas.\nTuve que renunciar a algo más para pagar los errores de los demás.\nSiempre me he preguntado ¿y si fuéramos 4 en la familia con el mismo problema y sin posibilidad de pagar?\nCuando veo personas sin dientes o que se tapan la cara para sonreír, siento mucha tristeza, no te das cuenta de los problemas que esto puede ocasionarle a alguien, sobre todo problemas relacionados con la vida con los demás y el trabajo.\nSonreír significa sentirse bien consigo mismo. ¿Es fundamental en todas las prácticas y disciplinas o me equivoco?\nEntonces, ¿por qué no hacemos algo para asegurarnos de que todos tengan una linda sonrisa?\nMi primo de San Giovanni Valdarno es uno de los pocos que siempre ha ayudado a los necesitados, pero porque él, como todo Ciaba, es bueno por dentro.\nAyudó a los ancianos jubilados que no llegaban a fin de mes con su jubilación. Gracias Mauro.\nEn cambio, alguien más intentó cambiar el orden de las cosas, pero veamos qué sucedió.\nARTÍCULO DEL MANIFIESTO LE MONDE de Olivier Cyran\nCUANDO LOS POBRES TIENEN DIENTES\nEn 1970, un joven dentista de Autun, en la explosión de mayo del 68, se embarcó en un proyecto atrevido: abrir, en Saône-et Loire, un centro de salud para la atención odontológica de los pobres.\nBernard Jault supo pedir dinero prestado a un banco e involucrar a cuatro compañeros en la aventura, como él dispuestos a traicionar los dos mandamientos de su profesión: profesión libre y éxito económico.\nTrabajan colectivamente, con equipo compartido y por un salario modesto. Adiós a la vida de un invitado ilustre en la sala de estar del subprefecto: ¡socialización del cuidado y buena dentadura para todos!\nPero la orden de cirujanos y dentistas estaba al acecho.\nHostiles a la idea de un centro de atención social, y aterrorizados por la idea de que tal desfiguración del modelo sagrado del dentista maestro crearía una brecha que amenazaba con sacudir todo el sistema, los grandes sabios se enfrentaron contra Jault. e implacable guerra de desgaste.\nArruinado, luego excluido del ejercicio en represalia debido a un libro que relataba sus experiencias negativas con los «escargadores de dientes (1)», el «dentista de los pobres» experimentó el desempleo, las prestaciones sociales y una vejez combativa, antes de morir en julio. 2019.\nCincuenta años después de su proyecto torpedeado, las desigualdades en el acceso a la atención médica que esperaba paliar siguen siendo abismales. El daño resultante se puede ver desde una edad temprana.\nSegún los controles de salud de las escuelas de párvulos, una cuarta parte de los hijos de los trabajadores sufren de caries no tratadas, en comparación con sólo el 4% de los hijos de los directores (2); una disparidad que se vuelve más fuerte en la edad adulta.\nSe estima que más de una cuarta parte de las familias de bajos ingresos se abstienen de ir al dentista por falta de recursos.\nComo admitió el ministerio de salud en 2011, «las desigualdades observadas reflejan, por un lado, una exposición desigual al riesgo: los hábitos favorables a la salud bucal (cepillado dos veces al día, aplicación de flúor, dieta variada) son más comunes en la población beneficiada». de un mejor nivel de educación e ingresos; por otro lado, un uso desigual de la asistencia sanitaria: los gestores consultan al dentista con más frecuencia que las categorías sociales poco cualificadas (3) ”.\nPoco consuelo para los desposeídos del sistema francés, condenados a fuertes dolores, dificultad para masticar o una sonrisa rota que sabotea su vida privada, social y profesional: la carga que llevan es ampliamente compartida en todo el mundo.\nSi bien afectan a millones de personas y causan un enorme sufrimiento, estas desigualdades a menudo se niegan o minimizan.\nLos propios odontólogos repiten con gusto el estribillo, articulado en campañas de prevención, según el cual la salud dental es esencialmente una cuestión de responsabilidad individual.\nPara disfrutar de una dentición saludable, corresponde a todos respetar las reglas de higiene predicadas desde la cuna, seguir una dieta equilibrada, evitar los dulces, el alcohol, el tabaco y las drogas, no exponerse demasiado a la batuta ni a la porra. los puños de un marido violento, en fin, para observar una existencia virtuosa y protegida. De lo contrario, solo puede culparse a sí mismo si le fallan los dientes.\nEl sistema de atención dental francés se basa en dos principios: por un lado, la primacía del modelo liberal, que exige que los profesionales sanitarios aprovechen al máximo su inversión, cueste lo que cueste; por otro lado, la organización de una oferta asistencial de dos niveles, en la que los procedimientos reembolsados a precios de «sistema de salud», disponibles para pacientes modestos, compiten con procedimientos sin límite de costos, infinitamente más rentables, como las prótesis.\nEntre el juramento que hace en su primer día de trabajo – «Daré mi cuidado a los necesitados y a los que me lo pidan» – y la tentación de favorecer a clientes de alto valor agregado, el dentista se enfrenta a un dilema al que se resiste resolver en interés de la salud pública. La codicia puede jugar un papel.\nNo es casualidad que, en la jerga de los especialistas europeos en elusión fiscal, «el inversor que cruza la frontera con sus fondos negros para colocarlos en un entorno fiscal más favorable se llame» el dentista belga «(4)», un homenaje a la profesión más que la bandera.\nEl ansia de euros aumenta el disgusto de quienes no los tienen. A fines de 2018, el garante de derechos ordenó a las plataformas de reserva de citas en línea, como Doctolib, que eliminaran de sus sitios las afirmaciones abiertamente discriminatorias de muchos dentistas, como los beneficiarios de ‘Cmu [cobertura médica universal] no son aceptados en la práctica. «.\nLos rechazos de tratamiento – en lo que respecta a las «CMU», pero también a los pobres en general, los niños, los ancianos o los discapacitados – son habituales en la profesión, aunque por lo general toman caminos más tortuosos.\nPero, aunque los dentistas toman la iniciativa en este sistema de clasificación, no son los fabricantes.\nEs la nomenclatura de reembolsos establecida por los poderes públicos que, al poner a concurso tratamientos gratuitos y lucrativos, los empuja a descuidar los primeros para dedicarse mejor a los segundos.\n«Si vienes a verme para un chequeo de la cavidad bucal, el precio es de 23 euros, eso es“ cacahuetes ”, explica un practicante enojado con su profesión. Entonces, o apresuro el caso en un cuarto de hora, o decido hacer mi trabajo en serio y pasar tres cuartos de hora allí.\nSi lo hago un par de veces al día, pronto me arruinaré «.\nTrabajador y preocupado por su misión, él mismo lucha por cubrir los costos fijos y ganarse la vida.\nPor el contrario, el colega menos escrupuloso que realiza un escalado en diez minutos planos, cuando se necesitan al menos treinta, se gana la vida cómodamente.\nComo bien resume nuestro interlocutor, «quien te trate con los pies o se invente una excusa para no tratarte en absoluto tiene la ventaja».\nEn este sentido, la reforma denominada «devolución total», en vigor desde enero de 2020, no ha modificado sustancialmente el sistema.\nSi permite el reembolso íntegro de unas prótesis de gama baja por parte de las mutuas (que de inmediato aprovecharon para subir sus precios), deja intacta la lógica de abandono y lucro que rige el dispositivo.\nPor supuesto, hay profesionales heroicos que no escatiman esfuerzos para brindar la mejor atención posible a quienes se presentan en riesgo de burnout, pero no parece que sean los más numerosos, entre los cuarenta y dos mil dentistas presentes en Francia – de los cuales treinta y cinco mil bajo el régimen.\nReconocer el derecho de todos a trabajar los dientes, poner en común herramientas de cuidado para reducir costos, pagar un salario a los dentistas para que puedan ejercer su profesión sin preocuparse por ganar dinero o pagar la piscina en la segunda casa: el proyecto imaginado por Jeault hace medio siglo Sin duda alguna, merecería una segunda oportunidad.\nPor el momento, la única utopía que parece capaz de sacudir el sistema liberal está resultando aún más mercantilista.\nDe hecho, gracias a una ley de desregulación adoptada en 2009 bajo los auspicios de Roselyne Bachelot, entonces ministra de Salud, se han establecido cientos de centros de atención dental de bajo costo.\nDentego, Dentimad, Dentifree, Dentalvie, Dentymed, Dentasmile … A pesar de sus nombres, que recuerdan a un concurso de nombres publicitarios, son «asociaciones sin ánimo de lucro», diseñadas para no generar beneficios.\nEs cierto que las lagunas que ofrece la ley pueden permitirles superar este obstáculo. Prueba de ello es el escándalo Dentexia, que lleva el nombre de la cadena de centros de salud que fracasó en 2016, después de haber arruinado y mutilado hasta tres mil pacientes en diversos grados.\nSu fundador, Pascal Steichen, fue el primero en aprovechar la ayuda ofrecida por el legislador.\nLicenciado en economía y autor de un manual sobre «marketing práctico de agentes inmobiliarios», este aventurero con un maletín no sabe nada de odontología, pero a quién le importa, ya que la ley permite probarlo con el primer empresario que pase a serlo.\nPara liberarse de la prohibición de obtener beneficios, creó empresas fachada que habrían cobrado fuertemente a la empresa matriz por servicios más o menos ficticios, así como prótesis e implantes comprados en Turquía (5).\nComo stajanovistas del sillón, sus empleados corren tras metas insostenibles, revolviéndose la boca uno a uno.\nLa religión de los números realiza cualquier acto, incluido el de extraer dientes sanos y reemplazarlos por dentaduras postizas muy dañadas y apresuradas.\nSus víctimas desdentadas vivirán un infierno que durará dos años, durante los cuales los más desesperados podrán organizarse como comunidad y mover mares y montañas para obtener coberturas de atención reparadora (6).\nLos jugadores que actualmente compiten por el mercado de bajo costo afirman que no tienen nada que ver con Dentexia.\nEl bajo número de denuncias presentadas contra ellos hasta la fecha parece darles la razón, pero la explotación comercial ‘sin fines de lucro’ sigue siendo una piedra angular de la industria.\nLos dos fundadores de Dentego, líderes del mercado, encontraron su vocación en la Escuela de Negocios de París, donde aprenden a «convertirse en el gerente del mañana» por 30.000 euros.\nActualmente en prisión en espera de juicio, Steichen seguirá siendo el pionero de un sistema escolar, a diferencia de Bernard Jeault.\nFuentes para investigar este artículo:\n(1) Bernard Jeault, Le Mal à la racine. Dentistes ou arracheurs de dents, Odilon-Média, París, 1995.\n(2) Datos de la Dirección de Investigación, Estudios y Evaluación Estadística (Drees) citados por Sylvie Azogui-Levy y Marie-Laure Boy-Lefèvre, «Inégalités d’accès aux soins dentaires», Après-Demain, n ° 42, París , 2017.\n(3) ‘Les inégalités de santé bucco-dentaires’, Ministerio de Salud, París, 21 de abril de 2011.\n(4) Michel Maus, Tout le monde le fait! La fraude fiscal en Belgique, Corporate Copyright, Saint-Gilles (Bélgica), 2012.\n(5) Guillaume Lamy, «Le passé problem du dentiste low cost», Lyon Capitale, 28 de noviembre de 2012. Lea también Christine Daniel, Philippe Paris y Patricia Vienne, «The association Dentexia, des centres de santé dentaire en liquidation judiciaire depuis mars 2016 : impact sanitaires sur les patient et propositions », inspección general de asuntos sociales, París, julio de 2016.\n(6) Dos miembros fundadores del Colectivo contra la Dentexia, Christine Teilhol y Abdel Aouacheria, luego crearon una asociación de usuarios de curias dentales, La Dent bleue, www.ladentbleue.org (Traducción de Valerio Cuccaroni)


Magdalena Sierra: "sin la vacuna, el aislamiento es la mejor manera de preservar vidas" - El Termometro\nInicioAvellanedaMagdalena Sierra: “sin la vacuna, el aislamiento es la mejor manera de preservar vidas”\nMagdalena Sierra: “sin la vacuna, el aislamiento es la mejor manera de preservar vidas”\nLa diputada Nacional y titular del Observatorio de Políticas Públicas de Avellaneda, Magdalena Sierra, acompaño la decisión Nacional para que el AMBA vuelva a la fase uno de la cuarentena y aseguró que “sin la vacuna es la mejor manera de preservar vidas”. Al mismo tiempo, brindó detalles de la situación en el distrito, así como del trabajo que realiza la Municipalidad en los barrios y criticó a quienes llaman a romper el aislamiento: “Esta anti política, anti cuarentena y anti todo lo que quiere es sostener sus privilegios, por eso atacan”.\nLa Legisladora dialogó con El Termómetro Radio (por FM SECLA 106.1) sobre la nueva cuarentena y explicó la situación del Municipio: “Nosotros (Avellaneda) somos 400 mil habitantes, pero por el distrito pasan dos millones de personas por día. Venimos llevando todo bien, los vecinos acompañaron mucho pero cuando CABA abrió la actividad comercial hizo que el tránsito en nuestra ciudad se vea multiplicado de una manera enorme. Estas son cosas que no se resuelven con la decisión de sólo un municipio, por eso el Intendente está en constante diálogo con el Gobernador y son cuestiones que se trabajan día a día. Por eso la vuelta a la fase uno, sin vacuna el aislamiento es la mejor manera de preservar vidas”.\n“Sabemos que la cuarentena es muy duda pero es la única manera que tenemos de poder cuidar a los vecinos”, sostuvo Sierra y contó que esta semana acompañó al ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo y al intendente Jorge Ferraresi, es una recorrida por Isla Maciel: “visitamos la Fundación Isla Maciel donde se llevó el operativo invierno, porque ahora, además, viene el frío, y no venimos de cuatro años de un Gobierno Nacional inclusivo. Los vecinos y vecinas ya venían sufriendo situaciones difíciles y terribles, este invierno va a ser muy duro, por eso vamos a estar ahí ayudando y, como gestionadores, ya estamos pensando en lo que viene después”.\nConsultada por focos de casos en el distrito, aseguró que se está “monitoreando todo el tiempo” pero que “en los términos como se vio en Azul no tenemos otros”, aún así recordó que “estamos en un período de foco de contagios muy altos, en todos los distritos”. Es por eso que señaló que desde la Comuna “estamos trabajando mucho en el territorio y cerca de los vecinos, porque ellos se tienen que sentir que están cuidados, tienen que sentir que el estado los está escuchando. Por eso trabajamos fuertemente en tres patas: salud, seguridad, pero con una mirada de cuidado; y por supuesto el Observatorio y sus áreas: niñez, mujer y desarrollo social”.\nEn ese punto, Sierra contó que le molestó el tratamiento que se le dio en los medios al caso Villa Azul: “me molesta profundamente cuando se habla con liviandad sobre nuestros vecinos y vecinas. Cuando me tocó asumir un rol fuera del municipio le pedí al Intendente que yo quería seguir estando acá, como siempre aclaro ad honorem, porque lo que falta es que me digan que cobro algo por lo que hago. Empecé a trabajar en el distrito en urbanizaciones en el año 93, ahora lo sigo haciendo más en las áreas sociales desde 2016, porque vimos que iba a venir una situación brava. Hoy tenemos una base de datos enorme para poder generar políticas públicas y que el Intendente tome decisiones más certeras. Hoy te puedo decir que el Municipio de Avellaneda le está dando ayuda alimentaria a 40 mil vecinos, además sabemos si los chicos reciben el servicio alimentario escolar o si los padre tienen alguna otra ayuda, tenemos un trabajo muy profundo”.\n“Me indignó que hablen de gueto de pobres, es denigrar a los vecinos. Son palabras muy lastimosas hacia la política y el Estado que para muchos es lo único que tiene mucha gente en estos momentos tan difíciles. Menos mal que tenemos a Alberto Fernández de Presidente que quiere un estado fuerte porque es ahí donde los vecinos van a encontrar repuestas. Y venimos de 4 años terroríficos donde como Municipio no plantamos y con recursos propios tratamos de sostener pero hay cosas que se nos escapan”, señaló la diputada Nacional y remató: “Esta anti política, anti cuarentena y anti todo lo que quiere es sostener sus privilegios, por eso atacan”.\nAsimismo, la titular del Observatorio de Políticas Públicas local se refirió a la situación de los comerciantes del distrito: “la realidad es que los comercios están super castigados. Es más, veníamos trabajando como Municipio en un esquema de apertura (previo a este anuncio). Es una realidad que los comercios no dan más, el tema es que la salud es superior a todo y creo que se mezcla la necesidad real de muchos comerciantes, que necesitan laburar, con los vivos que agitan y quieren llevar a pensar que no hay otra salida que la anticuarentena y piden revelarse”\n“Charlando con Jorge (Ferraresi) hablamos que el sector del comercios va a tener que tener una mirada del estada, es un sector que no entra en la IFE no entra en otras ayudas pero por supuesto se empieza por el que si no come se muere. Y confío en que se de porque este es un Estado y un Gobierno que quiere a la gente”, señaló Sierra pero en este punto apeló a la responsabilidad personal: “el tema no está en la apertura de comercios es después como se conducen todas las personas. Y esto no es una cuestión de clase, la gente de todos los estratos sociales salen en lugar de tomar estas cuestiones con responsabilidad y es lo que pasó en las últimas semanas. Esta semana que me tomó ir a diputado el tránsito en CABA era como un día normal y pensás ¿qué hace toda esta gente acá? (…) Esta postura de volver a fase uno va a ser con el acompañamiento del estado”.\nFinalmente, reforzó el pedido que hizo Ferraresi de controles más férreos para contener el sistema de salud local:” Estamos desde marzo con esto y los vecinos vienen acompañando salvo cuando salen estos pícaros en medios masivos de comunicación azuzando. No estamos todos politizados, la gente vive y confía en lo que hace (el Gobierno) y hay muchos que están buscando romper ese contrato de confianza. Por eso salió el intendente a dar un dato real que nadie quiere decir, pero la realidad es esta, con este nivel de contagios. Estas medidas hay que tomarlas y aplicarlas con seriedad, si seguimos así en 10 días nos quedamos sin camas de terapia intensiva. Pero venimos de un sistema de salud absolutamente deteriorado, en los últimos cuatro años no pusieron ni un peso, nos quedamos sin Ministerio. Por su puesto que estos meses nos sirvieron para apuntalar este sistema de salud deteriorado”.


La envidia es una fuerza tremenda — Laitman.es\nPublicado en 20 mayo, 2020 a las 10:00 am\nNecesito una sociedad a la que envidie porque gracias a esa envidia puedo elevarme a su nivel. Sí sé cómo usar la envidia correctamente, atraeré la Luz superior con su ayuda y me elevará a nivel de los amigos. ¡Es un verdadero milagro!\nDe lo contrario, ¿cómo podrían nuestros hijos, que nacieron bebés indefensos, crecer y dominar todo nuestro conocimiento y superarnos, ser más inteligentes que nosotros y comprender mejor los asuntos de este mundo? Es porque nos envidiaban, nos ven y trataban de imitar todo lo que hacemos y así, se volvieron inteligentes y entendieron incluso más que nosotros.\nPor eso, si vemos a nuestros amigos y vemos que son más grandes que nosotros, seguramente creceremos. Necesito una sociedad lo más grande posible, con personas que, para mi, son excelentes y me considero el más pequeño. Así, garantizo mi avance. Y avanzaré no sólo en términos de la mente, también desarrollare sensaciones que aún no tengo. Y todo por envidia.\nSi veo la grandeza del amigo y en mi egoísmo quiero que caiga, la envidia es destructiva. Pero si quiero llegar a ser como él y aún más grande, con esa envidia quiero crecer hacia el Creador.\nDebo desarrollar celos de cada amigo y puedo hacerlo incluso con un principiante. Pues, todos tienen su propia raíz de su alma; lo miro y veo que es especial, que está más cerca del Creador.\nNo comparo nuestra distancia personal con el Creador. Pero desde mi punto, ciertamente estará más cerca del Creador que yo, porque no tengo su punto en absoluto. Por lo tanto, tengo motivos para envidiar absolutamente a todos.\nHay una luz en el amigo que nunca puede estar en mí y esta es la base de la envidia ¿cuándo puedo convertir esta envidia en unidad y amor?\nSólo al fin de la corrección, donde todos se unirán en una sola alma. Pero hasta entonces, miraré a un amigo y veré algo en él que no está en mí y que no puede estar. Sólo al final de la corrección cuando nos conectemos lo recibiré al fusionarme con él.\nSiempre hay oportunidad de envidiar; Sólo necesito mirar más de cerca y veré que otros están más cerca del Creador que yo. Están más conectados entre sí, pero parece que me salgo de su círculo y eso me atormenta. Me parece que quieren deshacerse de un perdedor como yo, que no puede conectarse con nadie. Me revelan que mi corazón no quiere unidad.\nLa envidia es una fuerza tremenda, incluso más fuerte que el amor. La envidia es un medio para elevarse paso a paso cada vez. Por eso, se dice que «la envidia de los que cuentan multiplican la sabiduría», es decir, aquellos que calculan a qué nivel se encuentran, subirán en los pasos de la sabiduría (Jojma). La Luz superior es la Luz de Jojma (sabiduría) y al vencer la envidia, se desarrolla la Luz de Jasadim en ellos mismos.\nDe la 1a parte de la lección diaria de Cabalá 20/may/20, Escritos de Rabash, “Por encima de la razón”


Fue apartada del cargo, la policía acusada de vender drogas | Diario El Ciudadano Sur - Noticias de San Rafael\nFue apartada del cargo, la policía acusada de vender drogas\nMientras avanza la investigación de la Inspección General de Seguridad (asuntos internos) por una denuncia que pesa sobre una uniformada acusada de vender estupefacientes en Salto de las Rosas, las autoridades tomaron la decisión de apartarla del cargo mientras se esclarece la situación.\nA la joven auxiliar, de 23 años y de apellido Balmaceda, le retiraron el arma y la placa, hasta tanto se tengan mayores datos de la grave acusación que pesa sobre ella.\nFue la propia madre de la policía quien realizó la denuncia, luego de ser golpeada por su ex pareja (y padre de la denunciada) en su casa de Cañada Seca.\nTodo comenzó la semana pasada con un caso de violencia de género. La mujer dijo que estaba en su vivienda cuando arribó su ex marido con quien discutió fuertemente. Fue allí donde el hombre la golpeó ferozmente e incluso la amenazó con un arma de fuego.\nEsta señora realizó la denuncia correspondiente ante la Unidad Fiscal de Violencia de Género. En ese contexto habría señalado que su ex pareja la golpeó luego de recriminarle sobre el comportamiento de la hija de ambos (auxiliar de Policía). Sucede que, según esa exposición, la joven vendería drogas en el distrito.\nLa mujer habría indicado que su hija comercializa estupefacientes junto a un novio, incluso estando uniformada.\nArtículo AnteriorPamela Torres: “Hay que prohibir el ingreso de ciertos productos que se elaboran en nuestra región”\nArtículo siguienteLo asaltaron cuando circulaba en bicicleta por el parque


02 agosto 2018, 19:22\nPuede que esto no hubiera ocurrido en la era Obama. O sí. El caso es que las sanciones de Estados Unidos a Cuba -además de su histórico bloqueo comercial- han llevado al fabricante de baterías de Tesla, Panasonic, a suspender sus relaciones con su proveedor de cobalto.\nY es que el fabricante japonés no puede determinar qué cantidad de este mineral proviene de Cuba y ha terminado en el mercado estadounidense.\nPanasonic no se quiere pillar los dedos con Trump\nSegún ha explicado Reuters, parte del cobalto que Panasonic usa para fabricar las baterías de Tesla es extraído en Cuba por el proveedor canadiense Sherritt International Corp. Como suele ocurrir, ha sido imposible determinar el origen de este mineral a lo largo de la cadena de suministro.\n"Panasonic ha pedido orientación de la Oficina de Control de Activos Extranjeros del Departamento del Tesoro de Estados Unidos sobre su interpretación del alcance de la prohibición estadounidense a las importaciones de origen cubano", ha declarado.\nPor su parte, el proveedor ha declarado que han trabajado en Cuba durante 25 años y el níquel y cobalto que se refina en sus instalaciones en Alberta, Canadá, se vende a clientes en Europa y Asia.\nSherritt extrae el cobalto en la zona minera de Moa en Holguín, Cuba. El níquel es una de las principales fuentes de ingresos del país; una industria que necesita de socios extranjeros para mantener el impulso y que necesita un deshielo por parte de Estados Unidos que la mantenga a flote.\nEn esta región operan dos fábricas de extracción y procesamiento: Ernesto Che Guevara y Pedro Sotto Alba, que lideran la producción metalúrgica. Esta última fue construida en 1957 por una empresa estadounidense y pasó a manos del estado cubano tras el triunfo del castrismo. Desde 1994 funciona como empresa mixta al 50 % entre Cubaníquel y Sherrit.\nEn cuanto a una demanda que crece más rápido que la capacidad de producción, Tesla ya ha estado reduciendo significativamente la cantidad de este mineral, como analizamos hace unas semanas, y apuesta por la tecnología de níquel-cobalto-aluminio, que requiere menos de un tercio de la cantidad de cobalto, a diferencia de las baterías de níquel-manganeso-cobalto.\nPanasonic, que también obtiene su polvo de cátodos de la compañía Sumitomo Metal Mining, asegura conocer el origen de sus extracciones en cuanto a la situación de vulneración de derechos humanos que hay en República Democrática del Congo.\nLa pregunta es si pesan más las sanciones político económicas o la vulneración de derechos humanos a la hora de rastrear el origen de los materiales que conforman la movilidad del futuro.\nCompartir Panasonic rompe con su proveedor por usar cobalto cubano ilegalizado en EE.UU para las baterías Tesla


Bienvenidos a tierras valencianas | Decoración\nDesde hace unas semanas tenía pendiente preparar una comida para gente de distintas partes de España: madrileños, andaluces, también había un vasco, un cántabro, un segoviano, una valenciana de la parte de Alicante y…no sé si de algún otro lugar más. En total íbamos a ser once personas las que nos íbamos a juntar aprovechando la llegada “del caloret”, como diría la amiga Rita.\nAdemás para acompañar el café saqué unas lionesas de nata (crema de leche) y trufa que compré ya hechas, no se puede llegar a todo…\nPues gracias a que “el caloret” ha llegado pronto este año, pudimos comer en el exterior. Como se trataba de una comida informal, alterné piezas sofisticadas con otras más sencillas.\nAquí podéis ver con más detalle los elementos que utilicé. Al tratarse de una vajilla y cubertería elegantes, lo contrarresté colocando una única copa por comensal (aunque eso sí, de buen tamaño), servilletas de papel y sillas de madera plegables que daban el toque “campestre”\nEtiquetas: generalcelebracionescelebración informalcentros de mesacoca de verdurascomida en el exteriorlionesas\n¡¡¡¡El recibidor es la carta de presentación de nuestra casa!!! A pesar de ser generalmente zonas pequeñas y con poca luz, el objetivo es lograr una zona de paso cómoda, práctica y agradable. Un banco para dejar tus cosas........... una consola con cajones......, un aparador-zapatero, ¿¡aunque solo sea un perchero!!..........todo depende del espacio que tengas........ deja tu personali ...\nDespués de hacer una buena limpieza, un poquito de pintura en las paredes, lijado de muebles, tapizado y cuatro cosas nuevas que he comprado, parece que ya está terminada y lista mi oficina. Tomen asiento en mi ?renovado? sillón y cuéntenme que les parece? Yo la verdad es que estoy aquí ?la mar de a gusto?, rodeada de mis tesoros, con todo ordenado y en su sitio, no puedo pedir más!!. Ahora el t ...\nBueno después de mucho pelear, de mucho estrés y quebraderos de cabeza y de muchas horas de trabajo, por fin tenemos nueva web, nueva tienda online y nuevo blog! Así que BIENVENIDOS!!!! Aún quedan cositas que pulir y detalles que cambiar pero esperamos que os guste, nosotros estamos encantados y se nos saltan las lagrimitas de emoción al ver nuestro pequeño proyecto crecer gracias a vosotros! Y c ...\nHola a tod@s. Llevo tiempo leyendo blogs de decoración, de moda y con ganas de lanzarme a preparar el mio. Hoy un domingo en casa sin muchos planes me lanzo por fin a preparar el mío. Es cierto que casi me ha costado un año lanzarme, pero me daba miedo no aportar contenido de calidad y no sacar tiempo para él. Me declaro compradora compulsiva, antes de moda y ahora de artículos para el hogar. Me ...


Por Roberto Andradas Izquierdo\nUna máquina virtual es un sistema que proporciona los mismos servicios a los que estamos acostumbrados cuando utilizamos un ordenador con la diferencia de que el hardware sobre el que ejecuta es completamente virtual. Esta virtualización del hardware es gestionada por un sistema anfitrión que ejecuta un sistema operativo sobre hardware tradicional.\nXen es un hipervisor distribuido bajo licencia General Public License de GNU (GPL) que nos permite ejecutar varios sistemas operativos en un mismo sistema anfitrión en el cual el aislamiento entre los recursos asignados a cada sistema operativo es absoluto. Cada uno de estos sistemas operativos residen en una máquina virtual. El sistema anfitrión es un sistema GNU/Linux que contiene las imágenes de estas máquinas virtuales, estas imágenes contienen el sistema de ficheros sobre el que descansan los datos del sistema operativo que será ejecutado, además de los datos de usuario y de sistema, cada máquina virtual es llamada dominio. Xen utiliza el concepto de paravirtualización, el cual consiste en que cada una de las máquinas virtuales sean conscientes de que están siendo virtualizadas de forma que colaboren con el sistema anfitrión para conseguir un mayor rendimiento ofreciendo a cada uno de los dominios una capa hardware sobre la que trabajan exactamente como lo haría un sistema GNU/Linux habitual. Esto nos lleva a la siguiente característica de Xen, y es que el kernel de GNU/Linux necesita ser modificado para poder proporcionar paravirtualiación. Por esta razón encontramos, como veremos más adelante, que existen kernels especiales para poder implementar virtualización en GNU/Linux utilizando Xen.\n¿Qué nos permite hacer Xen?\nUna de las bondades de utilizar virtualización es que vamos a poder disponer virtualmente de varias máquinas reduciendo el coste en hardware al mínimo y permitiendo a entidades y personas aprovechar sus recursos hardware al máximo. Además, debido a que las máquinas virtuales descansan sobre ficheros imagen en el sistema anfitrión y que dichas máquinas están gestionadas por el hipervisor Xen que nos permite tratar dichas máquinas como si fueran físicas y realizar operaciones con ellas utilizando software, dispondremos de una agilidad nunca vista para tratar con ellas en entornos no virtualizados. En general, con tecnologías de virtualización de máquinas podremos hacer cosas muy interesantes, como asignar nuevos recursos a las máquinas virtuales (CPU, memoria, disco) sin necesidad alguna de pararlas. Podremos migrar dichas máquinas de un anfitrión Xen a otro copiando el fichero imagen a través de la red. La replicación de los sistemas en producción para recrearlos en entorno de pre-producción será una tarea trivial y por supuesto muchas de las tareas tradicionalmente asignadas al equipo de operación de los servidores no serán necesarias; tareas como el reinicio físico de máquinas que hayan quedado fuera de juego podrán realizarse desde el anfitrión de forma completamente remota, por lo que no necesitaremos adquirir hardware que proporcione un interfaz de gestión inteligente de la plataforma (Intelligent Platform Management Interface, IPMI) para ello. Por supuesto, cualquier usuario podrá disfrutar de un sistema GNU/Linux con capacidad para ejecutar máquinas virtuales en su portátil, ordenador de sobremesa o servidor casero sin necesidad de grandes recursos.\n¿En qué entornos es adecuado el uso de Xen?\nActualmente, Xen está siendo utilizado por grandes organizaciones como la Comisión Europea en el Observatorio y Repositorio de Open Source (OSOR de sus siglas en inglés) http://www.osor.eu, o Amazon. Especialmente, en entornos donde la flexibilidad, el aprovechamientos de recursos y la aplicación de software libre sea un tema a tener en cuenta, Xen es un candidato firme. Configuración del anfitrión Xen Debido a la gran complejidad que podemos alcanzar en la configuración de sistemas virtualizados vamos a estudiar desde el principio el proceso de creación de un anfitrión que sea capaz de albergar varias máquinas virtuales. Para ello partiremos del supuesto de un servidor con Debian GNU/Linux Etch 4.0r5 en el cual vamos a instalar y configurar el paquete\nDebian Xen 3.0.3-0-4.\nA lo largo del proceso de configuración aclararemos algunos conceptos básicos que nos serán útiles para comprender Xen. En primer lugar debemos aclarar algunos términos sobre los dominios.\n– Dom0: Es el nombre que recibe el sistema anfitrión el cual es\ngestionado por el hipervisor Xen.\n– DomU: Es el nombre que recibe cada uno de los dominios ejecutados por\nel demonio xend en Dom0. Cada uno de los DomU utilizan el kernel\nalbergado en el sistema de fichero de Dom0.\nEn primer lugar debemos conocer qué kernel estamos utilizando para instalar la versión del kernel con soporte Xen correspondiente; esto es debido a que la implementación de Xen está pensada para ser una modificación del kernel de Linux en lugar de por ejemplo un módulo del mismo. Este kernel será el utilizado por Dom0 y los diferentes DomU y será almacenado en el sistema de fichero de Dom0.\nLinux foo 2.6.18-6-486\nA continuación buscaremos paquete del kernel correspondiente con soporte para Xen:\n$ apt-cache search xen-linux-system |grep 2.6.18\nxen-linux-system-2.6.18-6-xen-686 – XEN system with Linux 2.6.18 image on i686\nPosteriormente instalaremos dicho kernel y algunos paquetes más que\n# apt-get install xen-linux-system-2.6.18-6-xen-686 libc6-xen bridge-utils xen-tools\n– libc6-xen: Biblioteca estándar de C utilizada por numerosos programas\ndel sistemas optimizada para Xen.\n– bridge-utiles: Utilidades necesarias para que Xen pueda trabajar con\nla creación de interfaces de red virtuales. Porque con Xen\ndispondremos de capacidad para crear redes virtuales entre los\ndiferentes dominios, incluido Dom0.\n– xen-tools: Este paquete no forma parte del hipervisor Xen, simplemente\nson una serie de herramientas que nos permitirán manejar las máquinas\nvirtuales más cómodamente.\nA continuación, y antes de reiniciar para cargar el nuevo kernel, vamos a hacer un reparto inicial de la memoria. Suponemos un equipo con 4GB de memoria en el que el sistema anfitrión Dom0 únicamente servirá las máquinas virtuales y en el cual no ejecutaremos ningún otro servicio, por lo tanto 256MB serán suficientes para Dom0 y el resto por lo tanto será repartido entre las diferentes DomUs. Para ello editaremos el fichero /boot/grub/menu.lst de la siguiente forma:\nkernel /boot/xen-3.0.3-4-i386-pae.gz dom0_mem=262144\nxenhopt se utiliza para indicar que cuando actualicemos el kernel el parámetro dom0_mem se siga añadiendo de forma automática y no tengamos que volver a añadirlo a mano. Además, dado que las imágenes de las máquinas virtuales serán montadas por el sistema anfitrión utilizando el módulo loop del kernel, debemos modificar el número de imágenes que el kernel puede montar para no tener problemas a la hora de lanzar nuevas máquinas virtuales. Para ello modificaremos el fichero /etc/modprobe.d/options:\nAhora estamos listos pare proceder a cargar el nuevo kernel con las nuevas características y soporte Xen. Durante el arranque de la máquina anfitriona observaremos cómo en el listado de kernels que habitualmente muestra grub hay uno nuevo que arrancará por defecto. Tras unos segundos o minutos, dependiendo de lo rápida que sea vuestra máquina la tendremos lista para continuar con la configuración de nuestra plataforma virtualizada. Para comprobar que los cambios se han realizado basta con comprobar la versión del kernel que ahora estamos ejecutando y la cantidad de memoria disponible. Evidentemente en este momento nos encontramos en Dom0.\nLinux foo 2.6.18-6-xen-686\nMem: 262144 198112\ndónde observamos que ahora tenemos un kernel Linux con soporte para Xen y que la memoria disponible son 256MB.\nA continuación debemos decidir la forma en la que las máquinas virtuales (DomUs) accederán a Internet. Xen proporciona mecanismos para configurar una red virtual entre los diferentes dominios de forma que podemos hacer que Dom0 gestione el acceso a los DomU desde internet mediante NAT o incluso permitiendo que los DomU tengan acceso directo a Internet utilizando un bridge entre Dom0 y las DomUs. En este artículo vamos a configurar la plataforma para que las DomUs tengan acceso directo a Internet o, dependiendo del contexto, a la red a la que la máquina anfitriona está conectada físicamente. Para ello utilizaremos el bridge, el cual permite conectar múltiples tramos de red a nivel de enlace de datos; específicamente en Xen conecta las interfaces virtuales con el tramo de red de la máquina anfitriona, como en la figura de abajo.\nEditaremos el fichero /etc/xen/xend-config.sxp para descomentar la línea:\nEn el propio fichero se puede observar una leve explicación con un diagrama que nos facilita la tarea de entender de un vistazo para qué sirve esta opción.\nComo paso final para terminar de preparar el anfitrión creamos el directorio /etc/xen/auto. Este directorio albergará enlaces simbólicos a los ficheros de configuración de cada una de las máquinas virtuales indicando así que cuando el anfitrión arranque deberá encender cada una de las máquinas virtuales propietarias de los ficheros de configuración que se encuentran en dicho directorio. Podemos deducir que manipulando este directorio podemos hacer que ciertas máquinas virtuales no arranquen de forma automática y necesiten de intervención manual.\nXen-tools y creación de mi primera máquina virtual\nXen-tools es un paquete que incluye scripts que harán que la creación de máquinas virtuales sea trivial y que por lo tanto el despliegue de nuevas máquinas en un anfitrión sea rápido en comparación al tiempo que tardaríamos en desplegar una nueva máquina física. Xen-tools dispone de un fichero de configuración base que será utilizado por defecto en la creación de máquinas virtuales:\nmirror = http://ftp.rediris.es/debian/\nEn este fichero observamos numerosos parámetros de configuración aunque los más importantes son los que aquí se muestran. Merece la pena mencionar el parámetro “gateway” ya que nuestro anfitrión está conectado mediante su interfaz de red a una LAN cuya puerta de enlace es la indicada y dado que estamos usando un bridge para comunicar los DomUs con dicha LAN también deberán conocer la puerta de enlace de la misma para poder tener una salida hacia Internet cuando sea necesario. Recomiendo probar diferentes parámetros aunque los incluidos en este artículo son los que nos van a permitir crear una máquina virtual estándar multipropósito. Además, las variables “kernel” e “initrd” indican parámetros que deberán coincidir con los existentes en el sistema anfitrión; es posible que deban ser modificados si efectuamos una actualización en el sistema que cambie la versión de nuestro kernel con soporte para Xen. Debemos asegurarnos de que el conjunto de máquinas virtuales más la memoria asignada previamente a Dom0 no sobrepasa la cantidad total de memoria de la máquina anfitriona o tendremos problemas.\nAntes de comenzar con el resto de la instalación de nuestra primera máquina virtual debemos tener claro que Xen permite utilizar discos, particiones e incluso otras imágenes almacenadas en la máquina anfitriona que serán presentadas a la máquina virtual como un dispositivo físico que puede ser montado y donde podremos ejecutar instrucciones de lectura y escritura. Esto nos resultará muy útil para crear un procedimiento de creación de máquinas virtuales donde la máquina siempre va a tener, por ejemplo, la configuración planteada anteriormente por defecto y a la que podremos añadir nuevos dispositivos físicos si lo necesitamos.\nDicho esto vamos a crear una máquina virtual llamada “bar” utilizando el comando xen-create-image.\n# xen-create-image –hostname=bar.mimaquinavirtual.org –ip=192.168.0.127\nDicho comando incluye algunos parámetros que no fueron incluidos en el fichero /etc/xen-tools/xen-tools.conf como por ejemplo la ip. Podemos incluir otros muchos, incluso aquellos que ya están en el fichero de xen-tools ya que estos parámetros prevalecen. Tras unos minutos en los que se creará la imagen de la máquina virtual y será almacenada en /xen como hemos indicado en el fichero de configuración de xen-tools, tendremos casi lista nuestra máquina virtual.\nUna vez que el proceso ha terminado satisfactoriamente debemos preparar la máquina virtual para su utilización. Para ello la ejecutaremos por primera vez en modo consola. Este modo es el equivalente a sentarte delante de un servidor y manipularlo desde su teclado. Así pues, desde Dom0 debemos lanzar la máquina virtual con el siguiente comando:\n# xm create bar.mimaquinavirtual.org.cfg -c\nAnte nuestros ojos observaremos cómo la nueva máquina virtual arranca satisfactoriamente y nos pide login en el cual utilizaremos root. De momento, la nueva máquina virtual no dispone de password para el usuario root, y es posible que tampoco incluya el servidor ssh tan necesario para tantas tareas comunes en GNU/Linux; tras loguearnos podemos corregir estos detalles básicos de la administración de sistemas. Posteriormente debemos apagar la máquina virtual como lo haríamos habitualmente desde la línea de comandos:\nAparecemos de nuevo en Dom0 donde terminaremos por indicar que queremos que la máquina bar.libresoft.es sea lanzada automáticamente cuando nuestro anfitrión físico arranque. Para ello crearemos un enlace simbólico al fichero de configuración de nuestra nueva máquina virtual en el directorio /etc/xen/auto:\n# ln -s ../bar.mimaquinavirtual.org.cfg .\nFinalmente dejaremos la máquina virtual ejecutándose en segundo plano:\n# xm create bar.mimaquinavirtual.org.cfg\nUsing config file “/etc/xen/bar.mimaquinavirtual.org.cfg”.\nStarted domain bar.mimaquinavirtual.org\nA partir de este momento la máquina virtual es totalmente operativa, podemos conectar a ella utilizando ssh y la ip que indicamos en el momento de su creación; una vez dentro podemos utilizarla como si de una máquina más se tratase, modificando su configuración, instalando servicios, dando de alta nuevos usuarios o ejecutando aplicaciones diversas olvidándonos casi por completo de que estamos en un entorno virtualizado. Casi por completo porque no debemos olvidar que estamos utilizando paravirtualización y por lo tanto un kernel compartido, lo que habrá que tener en cuenta para tareas relacionadas con este.\nGestión básica de máquinas virtuales\nDesde Dom0 podemos gestionar las máquinas virtuales y manejarlas a nuestro antojo, existen infinidad de formas y de cambios posibles que son sin duda interesantes pero también muy extensos. A continuación vamos a presentar un listado de algunos comando útiles que nos permitirán gestionar los DomUs.\nListar máquinas virtuales que están en ejecución:\nDomain-0 0 196 4 r—– 5230.1\nbar.mimaquinavirtual.org 2 512 1 -b—- 683.5\nmoo.mimaquinavirtual.org 3 256 1 -b—- 14748.0\nbuzz.otherdomain.org 4 512 1 -b—- 369.2\nbee.beesworld.org 5 512 1 -b—- 364.6\nEntrar en modo consola a una máquina ejecutando:\n# xm console bar.mimaquinavirtual.org\nMuy útil cuando aún no tenemos acceso a la máquina virtual por red y necesitamos realizar la instalación del servidor ssh.\nReiniciar máquinas virtuales:\n# xm reboot bar.mimaquinavirtual.org\nDetener una máquina que está ejecutando:\n# xm shutdown bar.mimaquinavirtual.org\nDetener una máquina que no responde:\n# xm destroy bar.mimaquinavirtual.org\nDetener una máquina y guardar su estado:\n# xm save bar.mimaquinavirtual.org ./bar-state.state\nDe este modo podemos detener una máquina virtual almacenando su estado para posteriormente retomarlo. Es similar a la hibernación en máquinas físicas. En el periodo de tiempo en el que la máquina está detenida los recursos que esta ocupaba se liberan.\nMigración de máquinas virtuales entre máquinas anfitrionas:\n# xm migrate bar.mimaquinavirtual.org 192.168.0.3\nSiendo 192.168.0.3 el anfitrión al que queremos migrar la máquina virtual. Evidentemente dicho anfitrión debe estar correctamente configurado y listo para ejecutar máquinas virtuales Xen.\nOtro detalle a tener en cuenta a la hora de gestionar un anfitrión que alberga máquinas virtuales son las CPUs físicas de nuestro anfitrión. Por defecto estas serán utilizadas por los DomU, pero podemos definir qué CPU o CPUs usa cada máquina virtual. En primer lugar, para poder conocer el estado actual utilizaremos el siguiente comando:\nEl cual mostrará por pantalla un listado similar al siguiente:\nDomain-0 0 0 0 r– 2678.4 any cpu\nDomain-0 0 1 3 -b- 369.9 any cpu\nDomain-0 0 2 3 -b- 159.0 any cpu\nDomain-0 0 3 2 -b- 157.9 any cpu\nbar.mimaquinavirtual.org 2 0 3 -b- 370.1 any cpu\nmoo.mimaquinavirtual.org 3 0 3 -b- 9908.6 any cpu\nEn el sistema actual, en el que la asignación de CPUs es por defecto, observamos que cualquier dominio (columna Name) puede usar cualquier CPU (última columna CPU). El resto de columnas muestran información del momento en el que fue ejecutado el comando. En este caso Dom0 estaba utilizando las CPUs 0,3 y 2. Además Dom0 tiene asignadas 4 CPUs virtuales. Cada fila equivale a una CPU virtual.\nIdealmente, dado que las máquinas virtuales contendrán servicios, es deseable reservar las CPUs para ellas por lo que asignaremos a Dom0 una única CPU física editando el fichero /etc/xen/xend-config.sxp:\nEs importante saber que esto asigna Dom0 a la CPU 0, pero que el resto de DomU podrán seguir utilizando la CPU 0; es por esto que es interesante pensar en asignar a cada DomU las CPUs que podrá utilizar editando su fichero de configuración, /etc/xen/bar.mimaquinavirtual.org.cfg:\ncpus = ’3′\nEste valor indica que la máquina virtual bar.mimaquinavirtual.org utilizará la CPU 3. De nuevo el resto de máquinas virtuales podrán utilizar también la CPU física 3. Incluso podemos indicar que use varias\nCPUs físicas si utilizamos, por ejemplo, el valor 2-3 con el que estaríamos asignando la CPU 2 y 3.\nFinalmente podemos hacer ver a cada una de las máquinas virtuales que disponen de varias CPUs virtuales con el parámetro vcpus, modificando el mismo fichero:\nvcpus = ’2′\nEstaríamos indicando que la máquina virtual bar.mimaquinavirtual.org va a disponer de dos CPUs virtuales, donde se observan ambas CPUs asumiendo una determinada carga.\nEs importante hacerse la pregunta de si una determinada máquina virtual realmente necesita varias CPUs virtuales o no, además de si preferimos asignar CPUs físicas a máquinas virtuales para hacer un mejor reparto de los recursos de la plataforma anfitriona. Por último, en relación a la optimización de la plataforma, disponemos de mecanismos que nos permiten asignar CPUs virtuales a CPUs físicas; esto obligaría a que todas las instrucciones que vayan a ejecutarse en una determinada CPU virtual lo hagan sobre una CPU física determinada. Esto evita la asignación dinámica de instrucciones a la CPU menos ocupada en cada momento, lo que supone una penalización al rendimiento de la plataforma si se da muy frecuentemente; en cambio, tiene la desventaja de que si no realizamos la asignación correctamente podemos provocar que una o más CPUs físicas estén saturadas en un momento determinado mientras que otras están infrautilizadas.\nSin duda la virtualización de servicios y concretamente la de máquinas se está convirtiendo en uno de los principales filones en los últimos años y presumiblemente será el paradigma predominante tanto en el área de sistemas de las grandes empresas del sector como una opción muy jugosa y accesible para PYMES. Incluso en el entorno de usuario ya estamos empezando a poder disfrutar desde hace meses de hardware y software que nos permiten la virtualización de máquinas a base de la utilización de un interfaz de usuario, ver figura 2, y a un nivel en el cual la curva de aprendizaje es asumible por la mayoría de usuarios de nivel medio en prácticamente cualquiera de los sistemas operativos que predominan en los PCs de sobremesa. Como hemos visto, Xen nos permite realizar fácilmente y de forma mecánica la tarea de creación de máquinas virtuales GNU/Linux; las capacidades de Xen son prácticamente infinitas para aquellos que necesitan algo más, como por ejemplo la creación de interfaces de red para crear redes virtuales que conecten varias máquinas virtuales dentro de una máquina anfitriona o la optimización a nivel hardware de la plataforma, incluso en caliente. Por último y para terminar de mostrar el contexto en el cual esta tecnología está resultando muy útil, debemos recordar servicios como Heartbeat que nos permite implementar sistemas de alta disponibilidad en los cuales las máquinas pueden ser completamente virtuales o entornos de cloud computing, que habitualmente tienen una fuerte conexión con temas de virtualización y que también están de actualidad.


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Aún estás a tiempo… ¡por los pelos!\nUna de las mayores preocupaciones estéticas sin duda es la caída del cabello. Nuestra melena tiene unos 100.000 cabellos de media y cada pelo tiene una vida limitada de entre 2 y 6 meses, por lo tanto es normal que se caigan. Sin embargo, cuando se cae en grandes cantidades, hemos de averiguar la causa para fortalecerlo y prevenir su caída.\nLa causa más común de la caída del cabello se deba a la genética. Pero hay otras causas por las que se produce una caída anormal. Por ejemplo, durante la primavera, los folículos pilosos entran en su fase de reposo, lo que propicia un aumento de la caída del cabello. También el sol o las altas temperaturas pueden dañarlo y debilitarlo. Por lo que en primavera y verano es importante tomar medidas para paliar estos efectos, como complementos vitamínicos que aportarán los nutrientes necesarios para estimular el crecimiento del cabello.\nRecupera tu pelo y tu confianza\nUn reciente estudio realizado en España revela que la pérdida del cabello afecta a más de un 30% de las mujeres, generando pérdida de autoestima. Los cambios hormonales, el embarazo y la menopausia son factores que pueden afectar a este cambio. También influyen el estrés, la falta de hierro y vitamina B o las agresiones externas. Una buena alimentación, proteger el cabello de las radiaciones solares y productos químicos son necesarios para mantener el pelo fuerte. Además, los tratamientos específicos para la caída del cabello te ayudarán a frenar su caída y a conseguir el aumento de la cantidad y volumen del cabello.\n60 Cápsulas Activador capilar Definitive Hair VR6\nCápsulas Xplendor Capilar Drasanvi\nSilicio Orgánico Drasanvi\nComprimidos Biotina Cabello y Uñas Drasanvi


directoriodeheadhunters | Just another WordPress.com site\njulio 29, 2019 por directoriodeheadhunters\nSi ya eres parte de Factorial, esto no vendrá como sorpresa.\nA medida que surgen nuevas tecnologías, el departamento de recursos humanos se está adaptando a la transformación digital interna para dar respuesta a las necesidades actuales con perfiles más adaptados al cambio cultural y tecnológico.\nLos procesos y sistemas basados en la nube no son nuevos en el mercado de recursos humanos, pero muchas organizaciones se han apoyado en soluciones híbridas o sistemas heredados para ayudar a cumplir los roles de recursos humanos.\nEn el próximo año, se anticipa un cambio hacia operaciones totalmente basadas en la nube para más negocios, particularmente en el ámbito de la administración y el análisis de personal. Los sistemas en la nube ofrecen varias ventajas a las empresas, incluida una mayor capacidad, mayor velocidad y mayor seguridad, lo que está impulsando esta tendencia creciente. Fuente: https://lnkd.in/eCpyzcR\nPublicado en clima laboral, RRHH | Leave a Comment »\njunio 25, 2019 por directoriodeheadhunters\nLos profesionales que triunfarán en #LaIVRI serán aquellos que sepan adaptarse a entornos cambiantes constantemente, los llamados KNOWMADS Flexible, visible, digital, rápido, sin miedo a los cambios… Raquel Roca no los explica aquí\nMuchos son los cambios que ocurrirán, la titulación profesional no será una condición necesaria para ser contratado en el futuro por una empresa, pero si por sus habilidades. Hay cosas que las maquinas no podrán hacer y por ello se crearan diferentes puesto de empleo donde la creatividad, la capacidad de negociar y la empatía serán las bases fundamentales para ser contratad@ por una empresa. Aunque es cierto que estás tendencias y requerimientos, ya se empieza a observar.\nComo nos dice Klaus Schwab en su libro “La Cuarta Revolución Industrial” Presidente del Foro de Davos\n“Un gran líder tiene: Cerebro, Visión, Alma, Valores y un Gran Corazón”\nRecordando el post: “El nuevo Líder y el cambio al futuro” Aquí\n#LaIVRI ¿Qué trae a nuestro mundo?\n#LaIVRI donde más impactará será y es en todo lo que tenga que ver con tecnologías digitales, físicas y biológicas las cuales cambiaran el Planeta tal cual lo conocemos en la actualidad de forma masiva y a una velocidad increíble.\njunio 18, 2019 por directoriodeheadhunters\nAbrimos una serie interesante. ¿Cómo debemos orientar el aprendizaje en un grupo o equipo de trabajo?\nA veces (o incluso me atrevería a decir que a menudo) un equipo excelente – de alto rendimiento- debe saber canalizar y ser conscientes de su aprendizaje.\nPero, ¿cómo lo garantizamos?\nEn esta serie de artículos presentaremos algunas técnicas indicando su uso apropiado, principales ventajas e inconvenientes y posibles variaciones o adaptaciones.\nLas técnicas mencionadas son las siguientes:\nEs una discusión abierta sobre un tema más o menos definido. Normalmente guiada por un “facilitador”. Intercambio de idea, opiniones y sentimientos.\nProporcionan una oportunidad a los participantes para que libremente interactúen con otros sobre asuntos, problemas e ideas de importancia.\nCrean una atmósfera en la que los sentimientos, actitudes, opiniones, experiencia de todos y cada uno de los participantes es válida.\nFomenta la participación activa. Permite el intercambio de ideas, experiencias conocimientos.\nProporciona sentido de involucración.\nProporciona a los participantes la oportunidad de compartir sentimientos, reacciones y de preguntar a otros.\nLos participantes “que más gritan” pueden dominar el grupo.\nDificultad para controlar desavenencias.\nDificultad de obtener una participación igual.\nDiscusiones en pleno. Discusión sobre un tema por todos los participantes.\nDiscusión en pequeño grupo. Discusión sobre un determinado asunto por un grupo pequeño, de 3 a 6 personas.\njunio 11, 2019 por directoriodeheadhunters\nA todos se nos llena la boca en lo que a talento y búsqueda de talento se refiere… Ríos de tinta se vierten a diario sobre este tema y se convierte en debate permanente entre quienes nos dedicamos a buscarlo.\nHoy os invito a reflexionar sobre aquellas cosas que deben acompañar a la búsqueda y acompañamiento de ese talento.\nSon muchas las acepciones de talento que barajamos de forma cotidiana. Cuando una Organización lo busca, lo hace pensando en que con su incorporación las cosas mejorarán, se podrán desarrollar nuevas vías y el camino hacia la rentabilidad estará más asegurado.\nDesde los Departamentos de Recursos Humanos se hace un gran esfuerzo para encontrar a esas personas que se necesitan; esta sería una parte, pero hay otra muy importante también, que es la de valorar si ese candidato, por talento que posea, encajará en el equipo y en el entorno ya existente… Es algo que no podemos olvidar nunca.\n“SI NO HACEMOS ESTE EJERCICIO PREVIO, ESE TALENTO DEL QUE TANTO SE ESPERA PROBABLEMENTE SE CONVIERTA EN MEDIOCRIDAD”.\nY mi pregunta es: Cuando incorporamos a estas personas a nuestra empresa ¿Qué hacemos para que todo esto funcione?\nCosas que están pasando …\nMi amigo José trabajaba en una “start up”, es un pequeño genio de las TIC y ; como tal, fue encontrado por alguien que lo quería para su organización. Él no tenía voluntad de cambio, pero quien le buscó le sedujo convenientemente y decidió irse a esa Multinacional.\nTodo era alucinante: el proyecto, el salario, el equipo.. Un sueño hasta que conoció a su Responsable directo, alguien que, por desgracia, vio en él a un serio contrincante y que minó día tras día sus ganas, su saber hacer, hasta que logró convertir su talento en mediocridad.\nA los seis meses se dio cuenta que debía salir de allí y … ¿Cual ha sido el resultado final? Ha creado su propia “start up” y uno de sus clientes potenciales es precisamente esa Multinacional la cual, está pagando el triple por sus servicios. Parece ser que nadie ha reparado en ello salvo él, pero aquel Responsable directo sigue allí …\nOtro caso: el de María, alguien que un día viendo la situación de su empresa se puso a pensar en como añadir valor. Quiso demostrar y demostrarse a sí misma desarrollando aun más su talento. Decidió prospectar otras áreas afines que se combinaban a la perfección con su desempeño.\nY fue a por ello, pensando que era lo mejor, invirtió gran parte de sus horas de vida personal e hizo un gran sacrificio por aumentar su valor y empleabilidad.\nLo consiguió. Consiguió brillar y convertirse en un referente, eso sí, con la mala suerte que sólo fue valorada por el exterior … Todo lo que hizo fue orientado única y exclusivamente a su propia empresa pero se le volvió en contra … Y es que a veces, las percepciones sobre el desarrollo del talento son tan, pero tan diferentes…\nAhora María, ha cambiado de proyecto, porque si algo tenía claro, es que su ilusión y sus ganas merecían otros lares que supieranvalorar la dedicación, la pasión y el esfuerzo.\nNo podemos incorporar nuevo talento si culturalmente no estamos preparados.\nNo podemos prometer un proyecto si no tenemos la certeza de que se cumplirá.\nNo podemos dejar a un agente de cambio e innovación en manos de un dinosaurio.\nNo podemos someter a estos nuevos valores a normas internas que hoy ya están obsoletas.\nNo podemos esperar éxito si no facilitamos el entorno.\nEn definitiva, debemos trabajar valientemente para acabar con esas barreras, de poco sirve incorporar talento si no somos capaces de que este aflore.\nSólo aquellas empresas capaces de adaptarse a estos nuevos perfiles; ya sea, por que se han transformado o por que sean de nueva incorporación con todo lo que eso conlleva, verán los beneficios reales de lo que supone apostar realmente por el talento, la innovación, el valor y el futuro en sus organizaciones.\njunio 4, 2019 por directoriodeheadhunters\nEn la actualidad las organizaciones se encuentran en una etapa de competencias, debido a lo cual tienen que estar en óptimas condiciones desde su interior para brindar un buen servicio, de ahí que los conceptos de clima organizacional y calidad en el servicio sean fundamentales para fortalecer su razón de ser y por consecuencia poder tomar decisiones que las lleven a desarrollarse dentro del contexto de la competitividad y sus directivos coadyuven a la mejora de las instituciones.\nMaldonado Pérez y Bustamante Uzcategui en 2006, citados en su trabajo sobre Clima Organizacional y Gerencia, concuerdan que existen tres razones que justifican la aplicación del estudio de Clima Organizacional:\nComo el Clima Organizacional se desarrolla desde la cotidianidad, es capaz de desencadenar obstáculos o facilitar el logro de los objetivos y metas de la organización.\nEl Clima Organizacional, es un factor importante para evaluar a las organizaciones de una manera holística, sistémica y considerando la fenomenología global.\nEl Clima Organizacional, permite la auto-reflexión de la percepción compartida en los trabajadores consultados. Debido a esto se facilita el diseño de acciones compartidas y constructivas, motivando el trabajo en equipo y generando eficacia dentro la organización.\nPor otra parte afirmaron que la calidad de las organizaciones puede y debe ser constantemente mejorada, buscando elevarla a niveles de excelencia, es decir, obtener resultados sostenibles con tendencias crecientes; es así como han surgido los modelos de calidad, buscando enfocar ese servicio de la calidad hacia la mejora de la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones y en el que se involucran otros conceptos que es necesario relacionar para comprender la extensión en el concepto de calidad.\nEl presente trabajo tiene como objetivo principal establecer la relación del clima organizacional y la calidad en el servicio en los Colegios de Bachilleres del Estado de Durango plantel Lomas y Santa Clara. Se entrevistó al total de los docentes y administrativos mediante la aplicación del cuestionario “Medición del clima organizacional gubernamental utilizando calidad en el servicio como parámetro”, que considera siete dimensiones del clima organizacional (estructura, comunicación, capacitación y desarrollo, trabajo en equipo, ambiente físico y cultural, identidad, liderazgo) y siete dimensiones de calidad en el servicio (dirección estratégica y ciclo de mejora, gestión por procesos, los equipos y proyectos de mejora, la mejora de la normatividad, el gobierno electrónico, la gestión del conocimiento, aportaciones y sugerencias de los funcionarios públicos).\nSe procedió al análisis de los resultados mediante el programa estadístico IBM SPSS, para proponer un modelo de regresión lineal simple. Se concluyó que existe una alta correlación entre la variable del clima organizacional y la variable de calidad en el servicio y que el modelo de regresión lineal propuesto es válido, es decir, que es un modelo que puede ser aplicable a los estudios de ciencias sociales.\nEn el presente documento se hace referencia a algunas teorías que permiten validar la información sobre las variables objeto de estudio; posteriormente se presenta el método empleado para realizar la investigación, así como la operacionalización y definición de las variables; se realiza un análisis de los supuestos para validar el modelo (linealidad, independencia, normalidad y homocedasticidad) por último se presentan los resultados y conclusiones del estudio.\nRetos de liderazgo: Sus competencias y debilidades.\nmayo 28, 2019 por directoriodeheadhunters\nLos líderes más exitosos son aquellos que tienen una mayor conciencia de sí mismo, especialmente aquellos que han identificado con éxito sus debilidades, Peter Berry , director gerente de Peter Berry Consultancy , dijo :\nLas fallas o debilidades son características de personalidad que pueden crear obstáculos cuando un individuo va camino hacia el liderazgo y se encuentra en estrés o presionado.\n“Las debilidades de liderazgo más comunes son la falta de resiliencia malhumor / temperamento y pobres habilidades con la gente “, dijo Berry . Este tipo de comportamiento, si se controla, puede evitar fácilmente que un líder de la formación y el mantenimiento de un equipo funcional terminen no cumpliendo sus metas y objetivos.\nPor lo tanto, es función de recursos humanos ayudar a los líderes potenciales a identificar estas cualidades lo más rápido posible. La intervención temprana puede asegurar que las personas adquieren la capacidad de disminuir la posibilidad de cualquier comportamiento destructivo antes de que se convierta en un problema.\n“La mejor manera de poner a prueba la auto-conciencia es a través de una evaluación 360 “, dijo Berry . ” Cuando se combina con evaluaciones de personalidad , el líder obtiene una visión no sólo la forma en que su comportamiento es percibido por los demás, sino por qué pueden estar comportándose de esa manera . “\nEl mayor reto en el entrenamiento de líderes potenciales es descubrir su motivación para mejorar, añade Berry .\nSi la motivación es inexistente o poco clara , la mejora es poco probable . “La identificación de sus debilidades puede proporcionar enormes beneficios a las organizaciones. Así como la creación de programas para guiar a los líderes potenciales, las empresas pueden proporcionar estos individuos con el apoyo que necesitan y combinar sus habilidades para las futuras necesidades de la empresa .\nEste paso inicial también da ventaja del líder potencial, proporcionándoles el auto-conocimiento que necesitan para desarrollar sus habilidades y mejorar su rendimiento a lo largo de sus carreras.\nTodos los seres humanos tenemos nuestras fortalezas y nuestras debilidades, por lo tanto es de suma importancia identificarlas de forma objetiva y sincera, sabiendo que si se es líder en una organización tener claras permitirá desempeñar una mejor función.\n¿Pero por qué es importante reconocer esas debilidades como líder?Conocimiento propio, mejora de autoestima y desempeño laboral .Es importante saber cuáles son las fallas cometidas y asi mismo poder guiar a un equipo de trabajo al logro de objetivos y satisfacción en la organización, recuerde que a usted es a quien van a seguir sus colaboradores, usted es la guía y el ejemplo a seguir.\nEl trabajo en equipo, cuando reconoce en que está fallando puede apoyarse en integrantes de su equipo que tengan fortalezas en sus debilidades y puedan apartarle a su cambio y crecimiento personal.\nmayo 8, 2019 por directoriodeheadhunters\n“Agility” o agilidad, la palabra de moda en el mundo empresarial. ¿Pero realmente es una moda o está aquí para quedarse? Antes de responder este interrogante revisemos algunos datos:\nEn el 2018, los negocios más colaborativos puntuaron como la principal tendencia en el mundo empresarial. Uber, Facebook, Netflix y Airbnb encabezan las listas de empresas que han entendido al consumidor y lo han involucrado en el diseño de la experiencia de sus usuarios.\nPara el 2019 se estima que la tecnología continúe siendo el principal acelerador y permee todos los entornos de vida:\nLa realidad aumentada permitirá generar experiencias memorables desde los dispositivos móviles.\nPasaremos del big data al small y smart data, esos datos que son lo suficientemente pequeños para accederlos, comprenderlos y utilizarlos en la toma de decisiones.\nLa inteligencia artificial estará en el uso cotidiano, especialmente en la interacción por voz con el consumidor.\nEn el 2.020 todos los dispositivos móviles tendrán tecnología biométrica.\nMás del 80% del tráfico en Internet proviene de vídeo.\nLos chatbots serán los protagonistas de la experiencia de cliente, gracias a su disponibilidad 24/7 para el consumidor. Para Pizza Hut, Ikea, Hubspot y Nordstrom esta tecnología es fundamental en su servicio al cliente.\nLos influencers (personas reconocidas) y micro influencers (personas anónimas con influencia en un segmento específico) serán altamente relevantes para que los consumidores crean en un producto o marca. Según uno de los últimos estudios del IAB (Interactive Adverstising Bureau), el 85% de los usuarios sigue a influencers a través de las redes sociales.\nCon el panorama anterior, son muchos los retos que tienen las empresas para dar una respuesta efectiva a lo que el entorno está generando. Podría decir entonces que la agilidad no es una moda, está aquí para quedarse y mientras la tecnología avance a velocidad vertiginosa, será un factor clave para que las empresas sean exitosas.\n¿Cómo desarrollar agilidad?\nEl concepto de agilidad está relacionado con capacidad, es decir, que los colaboradores puedan responder rápida y convenientemente a la información de los cambios del entorno; y con competitividad, porque en la medida que las organizaciones cuenten con velocidad y efectividad de respuesta, serán mucho más competitivas que otras.\nEl estudio de Gallup sobre agilidad de 2018 evalúa si las personas tienen la mentalidad correcta para responder rápidamente a las necesidades comerciales y si se tienen las herramientas y procesos adecuados para responder rápidamente a dichas necesidades. En Francia, Alemania, España y el Reino Unido solo el 13,5% percibe a su empresa como “ágil”, un 30% parcialmente ágil y un 57% no ágil.\nRespecto a estudios anteriores los indicadores han mejorado, hoy las empresas han vinculado prácticas que les permiten ser más ágiles: uso de la tecnología como acelerador, toma de decisiones rápidas, foco en la simplicidad, empoderamiento y confianza, libertad para experimentar e innovar, trabajo colaborativo y mayor apertura al riesgo.\nSi usted quiere saber qué tan ágil es su organización, estas preguntas le ayudarán a identificar en qué nivel está:\n¿Conoce lo que su cliente quiere y está dispuesto a pagar por su marca y producto?\n¿Escucha a su cliente y lo vincula en el desarrollo de sus productos o servicios?\n¿Su cliente percibe alto valor en sus productos?\n¿Cuenta con estructuras más flexibles para agilizar la interacción y toma de decisiones?\n¿Sus procesos son simples?\n¿Los equipos de trabajo están empoderados y pueden hacer su trabajo y más?\n¿Existen equipos interdisciplinarios y de diferentes áreas trabajando transversalmente?\n¿Sus líderes apoyan el error como una forma de aprendizaje?\n¿Sus líderes promueven el hacer las cosas de manera diferente?\n¿Sus colaboradores optimizan su trabajo a través de prácticas como home office y horarios flexibles?\nSi contestó afirmativamente a más de 6 preguntas, usted está en camino hacia la agilidad, pero si tuvo respuestas negativas por debajo de este número vale la pena que reflexione si la manera en que está haciendo las cosas le permitirá sobrevivir en el tiempo.\nPar finalizar quiero compartir mi propia definición de agilidad y que la pueda retar a la luz de su experiencia: es la capacidad de una organización para adelantarse a su competencia al reconocer rápidamente las oportunidades que se presentan en los cambios del mercado y convertirlas en iniciativas que se desarrollan con rapidez y efectividad, generando retorno a la inversión.\nabril 25, 2019 por directoriodeheadhunters\nSentirse satisfecho con la función que se ejerce dentro de una empresa, así como conectado con sus valores y creencias o cómodo con las condiciones de trabajo que su organización le ofrece, tiene un impacto en el nivel de rotación de las empresas, el cual se ve no solo disminuido, sino que supone una mejora de su imagen empleadora. No obstante, en un artículo publicado por Korn Ferry, Daniel Goleman, autor del best seller “Inteligencia emocional” y colaborador habitual de la compañía, destaca la diferencia que hay entre el bienestar y la definición simplista de la felicidad, citando las conclusiones a las que llegó la psicóloga de la Universidad de Wisconsin-Madison, Carol Ryff.


La demanda de analistas e ingenieros de seguridad crece tres dígitos | En cifras | IT Reseller\nLa demanda de analistas e ingenieros de seguridad crece tres dígitos\nEl sector ha experimentado un auge de hasta un 278% desde octubre, siendo la modalidad en remoto la más demandada, con un crecimiento del 174%. Las ciudades con mayor evolución de crecimiento de puestos de trabajo de ciberseguridad en los últimos meses son A Coruña, con un aumento del 133%, seguido de Málaga, con un 100%, y Sevilla, con un 44%.\nDebido al estallido de la pandemia y el auge de la digitalización, los puestos de trabajo relacionados con tecnología han experimentado un notable aumento en el último año, siendo el sector de la ciberseguridad una de las áreas que mayor demanda ha tenido durante este periodo. Según los datos recogidos por StudentFinance, la demanda de analistas de seguridad de la información ha experimentado un aumento del 278% desde el pasado octubre, seguido de los puestos de ingeniero de seguridad, con un crecimiento del 191%, e ingeniero de redes, con un 126%.\nAunque Valencia, Madrid y Barcelona continúan siendo las ciudades con mayor demanda de puestos de trabajo en el área de IT en general y en ciberseguridad en particular, cabe destacar que las ciudades que mayor evolución han experimentado en cuanto al incremento de la demanda de estos roles desde enero de 2021 son A Coruña, con un aumento del 133%, seguido de Málaga, con un 100%, y Sevilla, con un 44%. Pero, por encima de estas cifras, hay que hacer mención especial al auge de las ofertas de trabajo en esta área en modalidad remoto, con un incremento del 174% en este mismo periodo.\nEn palabras de Mariano Kostelec, CEO de StudentFinance, “desarrollar competencias digitales cobra hoy más que nunca. Reciclarse y adquirir conocimientos en el área de IT garantiza una mayor inclusión al mercado laboral, como así lo demuestran nuestros datos sobre empleabilidad”.\nTAGS Ciberseguridad, Empleo, Profesión TIC, Actualidad


Real Debrid se ha vuelto bastante popular entre la comunidad de transmisión y especialmente entre los usuarios de Kodi, ya que mejora la experiencia de transmisión. Hoy, explore bien este servicio en línea para saber qué es Real Debrid y por qué debería incorporarlo en sus esfuerzos de transmisión. Si has llegado a nuestro sitio web simple y sencillamente es por que deseas descargar contenido multimedia como películas, series de tv, vídeos, música y programas o software que se encuentran alojado en diferentes servidores de los cuales necesitas una Cuenta Premium, Pues bien la solución sin duda es Real Debrid.\nUsar una VPN con Kodi siempre se recomienda para privacidad y seguridad. Pruebe IPVanish, que es compatible Con Real-Debrid activado, tendrás un montón de nuevas (y nunca antes vistas) fuentes de streaming añadidas a tu lista. Tenga en cuenta que Real Debrid NO es un complemento, es simplemente un multihoster que añade fuentes adicionales a su lista existente.\nChains and Sinister Six es un complemento de video de Kodi solo para usuarios de Real Debrid. El menú principal incluye Aprobación Real Debrid, Aprobación de Trakt, Películas, Programas de TV, Zona de niños, Documental, Universo WWE, Zona de música y más. Última revisión de funcionamiento 27/07/2020. Con Arachnid en TVLabpro podremos disfrutar de gran variedad de Películas y Series. El contenido se encuentra disponible en idioma ingles y subtitulado.\nEl complemento ofrece películas y programas de televisión, pero también deportes, IPTV en vivo, contenido para niños y más. Actualización 20/12/16 El addon se ha actualizado. En el addon Freedom IPTV en Kodi es un complementos exclusivamente para canales de TV incluidos idiomas español latino y castellano así como algunas en inglés (USA y UK), portugués y algunos países mas.En esta lista encontraremos los canales Canal+ para España y Total Play para Latinoamérica. El addon TempTV en Kodi es un complemento de video en donde podremos encontrar contenido enfocado exclusivamente a canales de TV. subtitulado y tv en diferentes idiomas incluyendo castellano. Es compatible con Real Debrid.\nSoporta enlaces Real Debrid, aunque este servicio no es ni mucho menos una SportsDevil sigue siendo un complemento de Kodi muy popular y se puede Dispone de integración con Trakt y compatibilidad con enlaces Real Debrid. m3u listas m3u listas remotas listas remotas peliculas gratis roku express roku stick roku es un complemento de video exclusivamente con contenido para adultos, Dark TV: Películas - Series - 24/7 - Adultos; Resultados de vídeos más relevantes: Covenant era el reemplazo oficial del complemento Exodus, que había sido Dispone de integración con Trakt y compatibilidad con enlaces Real Debrid. El repositorio de Dandy Media nos trae otro Addon dedicado exclusivamente al Pero, por supuesto, al igual que ocurre con otros complementos de Kodi, Este Addon te permite ver programas de TV y películas de diversas fuentes. Soporta enlaces Real Debrid, aunque este servicio no es ni mucho menos Se trata de un addon de Kodi que se centra exclusivamente en los canales de televisión. Es otro complemento de vídeo para el famoso reproductor donde podemos Es un addon de video para Kodi en donde podemos encontrar películas y series en Dispone de integración con Trakt y compatibilidad con enlaces Real Debrid.\nJavicute4u Chat con gratis conoce a chicos a mejor que película. No representa Mascarillas geles hidroalcoholicos moaña, exclusivamente. Para mayores 18 conoceremos su identidad exclusivamente a partir de las cookies utilizadas por nuestra web. puedes agregar, pero también es posible configurar servicios como Trakt o Real Debrid.\nEste addon es una excelente alternativa a complementos como Covenant y El repositorio de Dandy Media nos trae otro Addon dedicado exclusivamente al mundo del cine. (estacamiento) 50 % del costo actual correspondiente de dicho y combis, estas últimas exclusivamente en zonas urbanas. Debrid absc. perineal y perianal Complemento de tomografía Reimpresión Tomografía (Costo por película).


Robin Wright habla por primera vez sobre los acosos de Spacey\n- 09/07/2018 07:24\nDesde que comenzaron las acusaciones de acoso sexual contra Kevin Spacey, hace ya más de ocho meses, uno de los testimonios más buscados ha sido el de la actriz Robin Wright, que ha sido su compañera de reparto los últimos cinco años en House of Cards, sin embargo, había permanecido en silencio.\n"Kevin y yo nos conocíamos entre la acción y el corte y en los descansos, donde bromeábamos. No conocía al hombre", dijo la actriz en entrevista con el programa Today de la cadena estadounidense NBC.\n"Realmente éramos compañeros de trabajo, nunca socializamos fuera de él", dijo.\n"Creo que todos estábamos sorprendidos y, por supuesto, en última instancia deprimidos", insistió.\nAseguró que ella nunca tuvo ningún indicio de los escándalos de Spacey. De hecho, admitió haber mantenido las distancias con el actor desde que comenzaron a trabajar "éramos compañeros de trabajo, en realidad. Nunca hemos socializado fuera del trabajo, era respetuosa y profesional", además de considerar que siempre fue "bueno" con ella.\n"Esto es de lo único que siento que tengo derecho de hablar", agregó.\nDespués de que la prensa se hiciera eco de las acusaciones de abuso sexual contra su excompañero, Wright ha aseverado que no ha vuelto a tener contacto con él "No he oído nada de él y ni siquiera sé cómo localizarle”.\nLas acusaciones provocaron que la plataforma Netlfix, productora de House of Cards, suspendiera el rodaje de la serie y despidiera al actor, que durante cinco temporadas interpretó a Francis Underwood, que comenzó siendo congresista para acabar como presidente de Estados Unidos.


¡Nada es imposible!: Joven de 26 años totalmente ciego se convierte en juez -\nLas políticas de integración fueron claves para que el no vidente alcanzara su sueño.\nEmocionantes son las historias de personas que a pesar de tener un discapacidad física, logran cumplir sus sueños, superando todas las dificultades que se les cruzaron en el camino.\nEs el caso del joven español Héctor Melero Martí, de 26 años, que nació totalmente ciego y aun así logró superar las oposiciones a las carreras judicial y fiscal, llegando a convertirse en la primera persona ciega que se transformó en juez en el país europeo.\nFue el Consejo General del Poder Judicial, los que aprobaron que el joven pudiera brindar las pruebas y que señalaron se adaptará oportunamente su puesto de trabajo.\nSegún señala 20 minutos, la clave de que el joven alcanzara su sueño fueron las políticas de integración que se realizaron el 2014, en que se fijó un acuerdo para que las personas ciegas pudieran ejercer como jueces.\nSegún el artículo 49 de la Constitución, hay una obligación de los poderes públicos de realizar políticas de integración para los discapacitados y ampararlos en el ejercicio de sus derechos.\nPor otra parte, la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que en las convocatorias para el ingreso en la carrera judicial se debe reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser ocupadas por personas con discapacidad.\nImagen referencial / Agencia Aton


El software Ableton Live es un ambiente poderoso, flexible para crear, tocar y producir música. Este software único requiere un instrumento de control igualmente único. Akai Professional y Ableton están orgullosos de presentar el APC40: Ableton Performance Controller. Combinar el APC40 con el Ableton Live transforma tu experiencia de armar tracks en una computadora a una creación musical fluida.\nEl APC20 es el eslabón entre el humano y la computadora que equilibra perfectamente el control analítico de parámetros con la expresión creativa. Ya sea que seas un artista de música electrónica y Live sea tu lienzo, un DJ que usa Live para mezclar o remezclar tracks, o un músico más tradicional usando Live en vivo o en el estudio, verás que el APC40 es el instrumento creativo poderoso que liga tu inspiración directamente con Ableton Live.\nYa que Akai Professional y Ableton diseñaron el APC40 específicamente para Ableton Live, no necesitas mapear sus controles para que le platiquen al software. Sólo conecta tu laptop al APC40 por USB y estás listo para hacer magia. El APC40 es plug-and-play, por lo que no tienes que instalar drivers. Los ajustes iniciales son tres pasos literalmente: carga el software de Ableton Live, conecta y enciende tu APC40 y selecciona al APC40 como el controlador de Ableton Live. Eso es todo. No hay que mapear, ni ajustar, sin problemas.\nEl APC40 viene pre-mapeado para usarlo instantáneamente con el software Ableton Live, si es nuevo para ti, verás que es fácil usar el APC40 para moverte. Y si eres un usuario experimentado de Live, te gustará ver que puedes hacer un mapa personalizado para cada botón y fader en el APC40 para configurar totalmente los controles a la manera que te gusta trabajar.\nEl APC40 le habla directamente a Ableton Live, y Live le habla directamente al APC40. Esta comunicación bidireccional convierte al APC40 en un controlador avanzado que puede recibir retroalimentación del software y mostrarla en su matriz de clips de 40 botones y en anillos de LEDs que rodean a cada perilla. La Matriz de Clips te da una vista instantánea de estatus de los clips: qué está cargado, qué está tocando y qué se está grabando. Cada estado aparece en la cuadrícula en un color diferente para que puedas ver un de un vistazo el estado del clip. Puedes cambiar el enfoque de clips y obtener una vista general de los clips que has cargado para tu set. El APC40 tiene 16 perillas, cada una rodeada de un anillo de LEDs. Estos anillos de LEDs te permiten ver tus ajustes en escenarios obscuros, indicando los valores del parámetro seleccionado en ese momento.\nSENSACIÓN DE PRIMERA CALIDAD\nAbleton seleccionó a Akai Professional como su socio para desarrollar el APC40 por la posición líder de Akai Pro en controladores que se sienten bien, sólidos como una roca, rudos y precisos. Desde la legendaria serie MPC que cambió la manera en que se hace la música hasta los controladores MPD y MPK , Akai Professional es respetado por los músicos, DJs y productores de todo el mundo por crear el toque que impulsa su creatividad. El APC40 está construido con un chasis de metal resistente y detalles de goma para evitar que se resbale. Todas las perillas y faders son sólidos y exactos para lograr un rendimiento preciso. Incluso tiene un crossfader reemplazable de alta calidad, para hacer transiciones entre clips y loops asignados a "A" o "B".\nEl APC40 viene con el software de Ableton Live Edición APC Akai Professional, que tiene todas las funciones para ejecución y producción. Los dueños de la versión completa de Ableton Live 7 u 8 también pueden trabajar transparentemente con el APC40. Live 7 con la actualización automática más reciente tiene soporte completo para el APC40 y todas las versiones de Live 8 están listas para el APC40.\nEL APC40 tiene dos bancos de ocho perillas. El primer set controla parámetros Globales para que siempre tengas acceso instantáneo de tus envíos principales, paneos y otras cosas esenciales. El segundo banco de ocho perillas se asigna dinámicamente al Track que selecciones. Puedes controlar 8 parámetros del track a la vez, y al cambiar de canales, las perillas Track te siguen. Por ejemplo, podrías estar trabajando con el Beat Decoder en el track dos. Al cambiar al track cuatro, las ocho perillas Track que usabas para controlar el Beat Decoder ahora están controlando el Flangeverb del track cuatro. Observarás que incluso los ajustes para cada perilla se cargan en los anillos de LEDs para que puedas ver el estado de cada perilla inmediatamente.\nEl APC40 también habilita vistas especiales para el status de los clips y retroalimentación que sólo la matriz del APC40 puede mostrar. La matriz no está limitada a sólo 40 clips: puedes cambiar de página y subir/bajar, permitiendo ver, controlar y tocar con un número ilimitado de celdas.\nEl APC40 tiene un gran rango de controladores. Las ocho perillas Globales pueden acceder a cuatro bancos de controles; las ocho perillas Track controlan nueve parámetros de track cada una. Esto te da un gran total de 72 controladores que se reasignan dinámicamente cada vez que cambias de track. Los Faders de canal, faders de bus y crossfader te dan control suave de valores clave. Tienes aun más poder de control con controles especiales que incluyen Tap Tempo, Tempo Nudge, habilitar grabación, solo/cues y dos entradas para footswitch asignables.\nDiseñado en sociedad con Ableton, el APC40 es el controlador para Live más avanzado para los ejecutantes más avanzados. El APC40 es ejecución de Ableton Live… perfeccionada.\n• Matriz Clips con luces multicolor que indican el status actual del los clips\n• No requiere mapeo; cada perilla, botón y fader son programables\n• Comunicación bidireccional entre el APC40 y Ableton Live\n• Funciona con las versiones del software de Ableton Live\n• Controlador de primera con chasís de metal resistente\n• Controlador Ableton APC40\n• Dimensiones: 16.88” x 13.13” x 2.62” / 429mm x 334mm x 67mm (Ancho x Profundidad x Altura)\n• Peso: 5.8 lbs / 2.64 kg\n• Fuente de poder: 12V 2.0A pin-positivo, incluida\n• Entradas: USB, dos entradas asignables para footswitch\n• Requerimientos de sistema para Mac: G4 o más rápida/se recomienda Mac Intel, 512 MB/se recomienda 1 GB, OS 10.3.9, se recomienda 10.4 o mayor, QuickTime 6.5 o mayor, unidad DVD-ROM, puerto USB\n• Requerimientos de sistema para PC: 1.5 GHz o más rápida, 512 MB/se recomienda 1 GB, tarjeta de sonido compatible con Windows / se recomienda soporte de driver ASIO, QuickTime 6.5 o mayor, unidad DVD-ROM, puerto USB


Club Cuervos fortalece la disciplina del Rugby en Popayán | EXTRA\nCuervos Rugby Club fue el primer equipo de este deporte en la ciudad y el próximo 14 de febrero cumplirán 10 años de procesos formativos. Actualmente vienen desarrollando los trabajos de la pretemporada con el fin de realizar un torneo para conmemorar la década que cumple la institución y el rugby en Popayán.\nEste equipo está estructurado con su dirigencia en cabeza de su presidente y personas administrativas. Desafortunadamente el reconocimiento deportivo no lo tienen vigente, ya que no hicieron el proceso de renovación, pero indicaron que ya están haciendo los trámites para renovarlo y así poderse afiliar a la Liga Caucana de Rugby para que los jugadores puedan ser partícipes de los procesos de la liga e ir a las competencias nacionales.\nEl equipo Cuervos Rugby Club está tratando de volver a conformar el grupo femenino, ya que por situaciones personales muchas de ellas no tienen el tiempo necesario para poder practicar esta disciplina. De igual forma, realizan los entrenamientos en el parque de la Salud los lunes y miércoles.\nEn la convocatoria realizada para damas solo 3 personas acudieron al llamado, quienes pretenden volver a entrenar con el club. Además tienen la idea de crear escuelas para que los más pequeños también puedan conocer y practicar el rugby, para eso cuenta con el personal idóneo que los puede apoyar en estos procesos. “Queremos que el Club Cuervos vuelva a ser reconocido en el suroccidente de Colombia”, comentó Jhon RuÍz, integrante del conjunto.


Arroz Brillante - Orgánico - Arroz en argentina - Brillante - Es %100 natural desde el comienzo hasta el final, porque te cuida a Vos y a la Naturaleza\nCambiar nuestra alimentación por una nueva alimentación más natural y orgánica, sin grasas saturadas, sin agroquímicos, sin pesticidas, sin fungicidas ni herbicidas, sin hormonas ni agregados artificiales, sin estudios previos, sin que seamos experimentos para la industria alimenticia global y ambiciosa, es lo que les propone Arroz Brillante Orgánico. Hacer un salto en nuestra calidad de vida y generar un compromiso con el cuidado del Medio Ambiente.\nRecordemos que el Planeta, es nuestro Hogar, el de todos los 7.000 millones de habitantes que lo compartimos día a día; que en 30 Años seremos 9.000 millones de habitantes y que nuestros Hijos y Nietos merecen poder recibirlo de la mejor manera, para poder disfrutar, para crecer en paz, en armonía, para ser todo lo que puedan ser.\nAlgunos de los alimentos que se consumen a diario, a pesar de que el aspecto lo indique, no son sanos y tampoco naturales. Muchas veces terminamos incorporando gran cantidad de químicos artificiales a partir de la ingesta de productos, en apariencia, sanos: los cereales, las verduras, las frutas, están llenas de funguicidas y pesticidas; los animales son alimentados con alimentación balanceada que contiene hormonas para acelerar el aumento de peso, grasas saturadas, etc. Todo esto no es natural.\nSabías que las harinas blancas enriquecidas, no tienen nutrientes y generan dependencias, además de hacernos engordar.? No ocurre lo mismo con las harinas integrales, ya que se tarda más en asimilarlas, lo que genera un mayor gasto energético por parte del cuerpo, y un aporte nutricional que es completo y natural.\nLa propuesta que queremos transmitirles es la de comenzar a cambiar. Sabemos que no es fácil, pero vale la pena el esfuerzo. Es el camino indicado para que tengamos una vida con más salud y bienestar. No sólo porque le hacemos bien a nuestro organismo, sino, también, porque al hacerlo entablamos una relación más sana con el medio ambiente.\nAlimentarnos con cereales, verduras y frutas sin agregados de herbicidas, fungicidas ni pesticidas, ayudamos a tener un suelo sano y, por consiguiente, napas de agua más limpias. Es un circulo que se genera, un ciclo natural. El beneficio se genera para todos; nuestro único y principal HOGAR, El Planeta, debemos cuidarlo y es la responsabilidad de todos.\nEl camino para comenzar es ir haciéndolo de a poco. Es un proceso lento en el cual vamos incorporando alimentos Orgánicos Producidos Naturalmente: Arroces Orgánicos, harinas orgánicas e integrales, sésamo, almendras, pollo orgánico, pescados y mariscos, verduras y frutas producidas naturalmente entre otros alimentos.\nEste proceso puede durar semanas o meses, lo importante es ser constante y siempre avanzar, ir desplazando los alimentos que dañan nuestros organismos y al medio ambiente.\nPodemos asegurarles también que no sólo van a ganar salud, sino que van a convertirse en verdaderos cocineros especialistas. Todos los días aprenderán algo nuevo. ¡Es un mundo por descubrir repleto de sabores, texturas, olores y colores que seguro, pero seguro, vale la pena transitar! Hagan el intento, es muy sencillo. Recomendamos empezar... ¡YA!\nTodos nuestros productos utilizan envases reciclables y biodegradables