대화형 인터페이스 그리고 자연어 이해 : 네이버 포스트\n대화형 인터페이스 그리고 자연어 이해\n2018.01.29. 08:204,057 읽음 비밀글\n글_장세영 머니브레인 대표\n‘채팅과 로봇의 합성어로 인공지능을 기반으로 한 커뮤니케이션’이 바로 챗봇이다. 최근 들어 챗봇은 대화형 인터페이스의 진화로 인해 음성인식의 한계를 극복하고 인력을 대체할 수 있는 기술로 떠오르고 있다. 상담이나 특정 상품의 가입 권유, 커머스 등 언제 어디서든 24시간 고객응대서비스가 가능하다는 점에서 주목받고 있다. 본 고에서는 챗봇의 핵심기술인 자연어 처리에 대한 이해와 챗봇을 구성하는 대화형 인공지능의 핵심 기술, 그리고 기본적인 챗봇 만들기 팁 등에 대해 간략히 소개하기로 한다.\n자연어 이해가 곧 기술의 이해\n요즘은 문서, 뉴스, SNS 등 엄청난 정보와 지식이 사람이 쓰는 자연어 형태로 존재한다. 그런데 컴퓨터가 사람이 자연스럽게 말하는 자연어를 이해하기 위해서는 품사, 명사, 조사 등 다양한 문법적인 부분을 처리할 수 있어야 한다.\n이런 처리를 해주는 것을 NLU(Natural Language Understanding), 즉 ‘자연어이해’라고 부른다. 컴퓨터가 문맥을 파악하기 위해서는 자연어이해를 통해 사용자의 ‘의도(Intent)’와 ‘개체명(Entity)’를 정확히 파악하는 것이 필요하다. 예를 들어 자연어이해에서 중요한 의도와 개체명을 ‘오늘 서울 날씨 어때?’라는 문장에서 찾아보자.\n이 문장을 통해 사용자가 파악하고자 하는 의도(Intent)는 ‘날씨가 어떠한지’를 묻는 것이다. 개체명은 ‘오늘’이라는 시간 개체, 그리고 ‘서울’이라는 장소개체가 있다. 사용자가 쓴 문장의 문법 구조를 파악한 후, 그 안에서 ‘의도’와 ‘개체명’을 정확히 분석하면 컴퓨터도 자연어를 사람처럼 이해할 수 있다.\n대화 처리 엔진 프로세스\n이해하기 쉽도록 당사에서 보유하고 있는 대화처리 엔진 프로세스는 아래 다음 <그림>과 같다. 이 플랫폼은 메신저, 애플리케이션, SMS, 음성인식 디바이스 등 모든 채널에서 사용할 수 있다. 채널을 통해 입력된 사용자 대화는 위에서 설명한 NLU기술을 통해 의도(Intent)와 개체명(Entity)를 분석하여 인공지능(A.I:Artificial Intelligence)이 이해할 수 있도록 처리된다.\n그 다음 사용자의 입력 내용은 ‘대화 그래프(DM: Dialog Management)’와 ‘대화학습(DL: Dialog Learning)’에 적용된, 내용적으로 적합한 곳을 찾아 연결해주는 DM-DL Hybrid를 거치게 된다. 이 과정을 통해 가장 적합한 모듈을 선택하고 적용하여 답변에 필요한 Task를 구성한다. 이후 문장 합성기를 통해 자연어로 출력되어 사용자에게 전송된다.\n대화형 인공지능의 핵심 기술\n대화형 인공지능의 핵심 기술을 소개하자면, 첫째로, 위에서 언급한 NLU(자연어이해기술)이 있다. NLP(Natural Language Process)에서 한단계 진보한 기술이다. 문장의 의도와 개체명을 파악하여, A.I가 자연어를 이해하고 처리할 수 있게 만든다. 둘째로, DM(Dialog Management), 대화처리기술이다. 챗봇 엔진의 핵심 기술로, 챗봇과 사용자와의 대화를 구성하고 구조화하는 기술이다. 셋째는 HTA(Hierarchical Task Analysis), 태스크구조화분석기술이다. 챗봇이 처리하는 Task를 구조화하여 독립적으로 구성 및 관리하는 기술이다. 이 기술을 통해 Task를 재사용 및 재조합하여 사용할 수 있어 챗봇의 활동범위가 월등히 넓어진다.\n마지막으로 DL(Deep Learning), 딥러닝이다. 방대한 대화학습 데이터를 인공신경망을 통해 분석 및 학습하여, 더 잘 알아듣고 더 잘 말할 수 있게 한다. 데이터 양이 많아야 더 똑똑한 인공지능이 완성된다. 설립 직후부터 쌓아온 금융관련 데이터를 딥러닝시키고 있기 때문에 금융 관련한 질문에서 강점을 나타낸다.\n챗봇 빌더를 활용한 챗봇 만들기 팁\n예약, 문의사항 응대, 배달내역 등으로 손쉽게 해당업체만의 챗봇을 만들 수 있다. 또한 이런 템플릿봇을 사용하면, 사용자 키 값을 기준으로 고객의 이름, 이메일주소, 핸드폰 번호 등을 DB(데이터베이스)에서 관리할 수 있다. 이를 통해 한번 고객의 정보가 들어오게 되면 다음에 대화할 때도 고객정보를 기억한다. 예를 들면, 지난번에 배달봇을 통해 주문했던 고객이 ‘지난번에 주문했던 거 그대로 주문해줘’라고만 입력하면 DB에서 고객의 지난 주문내역, 이름, 연락처, 주소 등을 통해 배달을 실행한다.\n나만의 봇을 개발하고 싶을 때, 가장 간편하게 쓸 수 있는 방법은 ‘질문과 응답 세트’를 만드는 것이다. 질문에 대한 응답성공률을 높이려면 대화쌍을 많이 만들고, 토픽별로 대화를 나누어서 데이터 관리를 잘 해야 한다. 아래 그림에서 보듯 여자친구처럼 대화를 해주는 여자친구봇을 만들 때를 예로 들어보자. 대화 토픽이 정해진 후 그 주제에 대한 대화가 끝날 때까지 토픽을 인식하는 것이 필요하다. 예를 들어, ‘우리 영화 볼까?’라는 말에서 ‘영화’라는 토픽으로 들어가 보자. 그 후,‘어떤 거 보지?’라고 물었을 때 ‘어떤 거’가 ‘드라마’나 ‘연극’이 아닌,‘영화’라는 것으로 인식될 수 있어야 한다. 그렇게 되도록 다음과 같이 카테고리를 나누어서 데이터 정리를 할 수 있다.\n개발자가 코딩을 통해 나만의 챗봇을 만들 때 가장 중요한 사항은 우선 챗봇이 대화의 맥락을 파악하도록 하는 것이다. 이 경우, 플레이쳇이 보유한 call, return call, repeat 등 다양한 액션을 선택만 하면 손쉽게 이용가능하다. 두 번째로는 사용자로부터 얻어야 할 정보를 완벽히 얻어내는 것이다. 약 20여 가지의 타입 (날짜타입, 휴대폰번호타입, 주소타입 등)은 이미 구현되어 있는 것을 선택하면 손쉽게 이용 가능하다. 이 외에도 스스로 task를 새로 구성해 적용할 수도 있다.\n지난 수년 동안 MS나 구글, 아마존 등은 뛰어난 챗봇 프레임워크를 개발했다. 동시에 자연어 처리 및 이해 기술과 음성 인식 디바이스도 빠르게 대중화되고 있다. 여기서 중요한 점은 자연어이해(NLU)와 자연어 처리(NLP)다. 이것을 바탕으로 투박하고 어법에 맞지 않는 문장을 넘어 인지의 흐름을 특징으로 하는 새로운 자연어 처리 기술을 탑재해야 한다. 챗봇은 자연어의 이해가 큰 비중을 차지한다. 그 이유는 이용자가 널리 사용하는 채팅 프로토콜을 그대로 사용할 수 있다는 점에서 큰 의미를 지니기 때문이다. 앞으로도 이러한 채팅 인터페이스를 활용해 얼마나 더 폭넓고 만족스러운 경험을 사용자에게 제공할 수 있느냐에 따라 기업 서비스와 만족도가 달라질 수 있다고 해도 과언이 아니다.\n#SDTM28 #IITP #챗봇빌더


국민대학교 금속공예학과 » 2009 조형체전\n2009년 5월 9일 토요일 조형체전의 아침이 밝았다. 각과별 티셔츠를 착용한 조형인들은 조형관 입구에서 해오름식을 가졌다. 조형체전의 막은 올랐으나 우리 금속공예학과 사람들의 관심은 조형체전의 클라이막스 ‘디자인 퍼포먼스’에만 쏠려있었다. 애석하게도 축구, 족구, 피구, 농구 모두 결승에 오르지 못했기 때문이었다. 그렇다고 구경만 할쏘냐. 남은 종목인 줄다리기, 계주에서는 본때를 보여주리라는 다짐과 함께 의지를 불태웠다. 망치질로 단련된 금속공예인들의 팔뚝앞에 상대과들은 추풍낙엽처럼 나가떨어졌다. 도자공예학과와의 결승 또한 낙승. 처음 거두는 우승에 우리 금속공예인들은 자신감으로 충만해졌다. 이어지는 계주에서는 선전을 기대했으나 뒤에서 1등을 하고 말았다.\n점심을 먹고 재충전을 한 뒤, 우리09학번새내기들은 디자인 퍼포먼스의 마지막 연습을 위해 7호관 지하주차장으로 모였다. 마지막 연습은 실전을 방불케 하는 몸가짐과 마음가짐을 갖고 연습에 임했다. 기합이 단단히 들어간 우리의 군무에 2학년선배들도 합격점을 주었다. 실전에서도 이만큼만 하라는 선배들의 말에 자신감이 충만해진 우리는 응원전이 열리는 체육관으로 향했다. 응원전도 조형체전의 일부이자 연장선. 귀엽게 변장을 하신 3학년 선배들의 리드에 다른과에 밀리지않는 기합과 율동으로 응원전도 무난히 마무리했다.\n아직 여러 가지 미니게임이 남았지만 우리 09학번 새내기들과 2학년 선배들은 디자인 퍼포먼스 분장을 위해 조형관으로 돌아갔다. 우리 퍼포먼스의 컨셉은 삐에로. 선배들의 붓질에 우리들은 하나둘씩 삐에로로 변신했다. 변장을 마친 우리는 마지막 리허설을 위해 체육관으로 입성했다. 리허설을 마친후 디자인퍼포먼스의 막이 올랐다. 조형인들이 1달전부터 연습했던 모습들은 담아 만든 영상이 공연전 상영되었다. 영상속에서 우리과의 모습이 나올때마다 우리는 ‘강철금공’을 외치며 사기를 높였다. 드디어 공연이 시작되었고 공업디자인과의 공연이 시작되었다. 공업디자인과의 퍼포먼스를 보며 우리도 아래에서 멋진 모습을 보여주자고 각오를 다졌다. 금속공예학과의 차례가 다가오자 우리는 마지막으로 선배들과 마주했다.\n선배들의 격려를 듣고 드디어 무대위로 입성. 삐에로들은 공연을 시작했다. 모두들 기합이 단단히 들어간 몸짓과 목소리로 동작을 만들어 나갔다. 총 3곡으로 나누어진 곡중 첫 번째 곡과 2번째 곡을 마쳤다. 우리과 퍼포먼스의 클라이막스 3번째곡. 가장 질서있고 다이나믹한 동작들이 반복되는곡이다. 모두들 최선을 다해서 동작을 맞추어나갔다. 마침내 퍼포먼스가 끝났고 우리는 중앙에모여 드디어 끝이라는 생각에 환호했다. 그것도 잠시, 무대위를 나오자마자 우리는 슬픔과 기쁨에 젖은 눈물을 흘렸다. 1달동안의 고생을 마무리지었다는 기쁨, 그리고 공연중 범했던 실수에대한 아쉬움 속에 우리들은 다같이 울었다. 선배들도 우리를 껴안고 같이 울었다. 선배들도 우리들도 그동안의 기억은 눈물로써 털어버렸다.\n디자인 퍼포먼스가 끝난후 조형관은 축제분위기로 변했다. 우리과는 지하2층 선큰에서 고기파티를 벌였다. 모두가 모여 다같이 파티를 즐겼으며 금속공예학과의 토요일밤은 그렇게 오랫동안 이어졌다.\n글) 09학번 박정윤


업데이트: 유지 - fanzjerseys웹사이트\n업데이트: 집에 계세요(농담이에요!) 실외 섭취, 날씨 조건이 허락하는 것이 더 나은 선택입니다. 만약 여러분이 환기가 잘 되는 장소에 있는 멋진 https://ko.wikipedia.org/wiki/위치 야외 활동을 선택할 수 없다면 마찬가지로, 청소부들이 매니저에게 호흡기 질환에 대해 언급하는 것을 고려하세요. 대부분의 사람들은 청소할 때 더 강하지 않다는 것을 인식하지 못합니다.악질경영 식당 종업원들이 지시와 목표가 제시되지 않았을 때, 그들은 그들에게 기대되는 것이 무엇인지를 절대적으로 알지 못한다.\n그 지점, 잘려진 모서리가 훨씬 커진다. 지배인이 기본적으로 보이지 않을 때, 그녀 또는 그는 식당 서비스를 하는 것을 자제하고 있으며, 모든 것을 해야 한다.\n그들의 의무에 싫증이 난다면, 만약 사람들이 적절한 대우를 받지 못한다면, 그들은 결코 돌아오지 않을 것이다. 만약 당신이 이탈리아 음식을 원하는 누군가와 만나는 것을 발견한다면, Caderrazzzo & Ugolini에서 그들을 여기 데려와라. 그들의 음식은 또한 이탈리아의 레스토랑에서 나오는 식사와 동등하다. 그들은 또한 모든 Chidlom에서 최고의 적포도주를 선택할 수 있다.\n이 기본적이고 저렴한 레스토랑은 우리가 카타르에 풀브라이트 체크아웃을 하는 동안 우리가 선호하는 레스토랑이 되었다. 우리는 특히 토마토 소스를 곁들인 피타 빵에 굴린 치킨 코프타 샌드위치를 즐겼다. 이것들은 모두 뜨겁고 지글지글하며, 그들의 맛있는 맛에 유난히 어필했다.더 나은 환경, 서비스, 그리고 비슷한 메뉴를 가지고 있는 레스토랑들, 그러나 어떤 면에서는 터키 중심부가 그것이 맛에 관련되었을 때 선호되는 것을 유지하였습니다. 그래서 우리는 그냥 없애기 위해 주문을 한다는 것을 알게 되었습니다. 길 건너편에는 다른 레스토랑, 알부하리, 우리는 그들이 정말로 린텔 수프로 유명하고 그것은 숏정크푸오프를 먹을만한 가치가 있습니다.수많은 이름에서 알 수 있듯이, 그것의 음식은 빨리 준비될 수 있도록 만들어졌다. 그것과 함께, 서비스는 또한 빠르게 소비될 필요가 있다.\n다른 소비자들을 위해 빠르게 테이블을 정리하고 다른 일을 시작하는 것에 초점을 맞추기 위해 식기와 접시는 일회용으로 구성될 수 있다.\n직원들은 일반적으로 어떤 종류의 교육을 받는다.g 계속 빠른 속도로 움직이는 시스템에 접속하기 이미 도시에 있고 특정 레스토랑을 고려하고 있다면 온라인에서 찾아보고 싶을 수 있습니다. 그렇다면 공식 사이트만 아닌 다른 곳을 찾아보세요. 또한 개인 레스토랑을 메모하는 음식 사이트도 있습니다. 이 항목을 클릭하면 평가 결과가 나타날 수 있습니다.그리고 최근에 그곳에서 실제로 먹어본 사람들의 말들 이 리뷰들은 당신이 어디서 식사를 하고 싶은지를 결정하려고 한다면 믿을 수 없을 정도로 유용할 수 있다.\n어려운 재정적인 시간 동안 당신의 성분과 양을 수정하려는 유혹이 있다.\n당신이 할 수 있는 곳이라면 어디에든지 저축하고 싶은 것은 이해하기 쉽다. 그러나 당신은 당신이 변화를 만들 때 위험을 이해할 필요가 있다.\n임신 후 레스토랑에서 건강 섭취하는 방법과 관련된 것은, 당신의 음식이 있는 방법이다. 준비된 것은 필수적이야 튀긴 음식 대신에 구워지고, 찌 위치 고, 구우거나 굽는 음식 선택 당신도 마찬가지로 빵으로 구워지는 음식을 예방하기를 원할 것이다. 나는 최근에 뉴스 브레이크와 관련된 토론을 했다. 그들의 슬로건은 신선함을 소비하는 것과 관련이 있는, 실제로 신선하지 않다.haf all all then 많은 레스토랑들이 할인 요금과 쿠폰을 제공합니다. 이들 중 몇몇은 온라인에 발견될 수 있습니다. 당신이 당신의 호텔을 예약할 때, 그 공간에 특별한 것이 있는지 물어보세요. 당신은 디즈니 월드 레스토랑에서 많은 것을 찾을 수 있을 것입니다.이 쉽고 저렴한 레스토랑은 우리가 카타르에 풀브라이트 체크아웃을 하는 동안 우리가 가장 좋아하는 레스토랑이 되었다. 우리는 특히 토마토 소스를 곁들인 피타 빵에 굴린 치킨 코프타를 포함한 치킨 코프타 샌드위치를 즐겼다. 이것들은 뜨겁고 지글지글하며, 그들의 고소한 맛에 유난히 식욕을 돋구었다.훨씬 더 좋은 환경과 서비스, 그리고 비슷한 메뉴를 가지고 있는 레스토랑들, 그러나 어떤 면에서는 터키 메인 레스토랑이 그것이 맛에 관한 한 가장 인기 있는 곳이었다. 그래서 우리는 그냥 가져가기 위해 주문을 하는 것을 발견했다. 우리가 알 부하리, 다른 레스토랑을 발견했고 그들은 린텔 수프로 매우 유명하고 한번 시도해 볼 가치가 있다.\n정원은 380개 이상의 식당들과 팀을 이루고 있다.\n이 식당들은 다른 행사들을 위해 마찬가지로 손님들을 위한 화려하고 시끄러운 술집과 술집들이 있다.\n평화로운 저녁식사 시간을 보내는 것에 익숙하지 않은 사람들을 위해 우선, 시장 레스토랑이 광고하는 것을 찾아라.cials for limited time. 아침식사를 포함하는 커피숍은 일반적으로 특별한 아침식사를 제공합니다. 월요일부터 금요일까지는 대부분 이용 가능하며 주말에는 이용되지 않기 때문에 시청하십시오. 광고가 없으면 레스토랑에 전화하여 현재 특별한 식사가 있는지 문의하시기 바랍니다.\n만약 당신이 음식 서비스에서 살아남기를 원한다면 당신은 전체 피부를 두껍게 하고 싶다.\n가장 적합한 위치를 확보하되, 비즈니스의 다른 모든 정보에 집중하는 것을 잊지 마십시오.


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한미국방장관 회담에 즈음한 기자회견 및 평화행동\n기자회견 : 2019년 8월 9일 금요일 오전 10시 30분, 국방부\n평화행동 : 2019년 8월 9일 금요일 오후 1시 30분, 청와대 사랑채 인도\n터무니없는 미군 방위비분담금 대폭 증액요구 철회하라!\n중거리미사일 배치 반대! 호르무즈 파병 반대!\n한일군사정보보호협정 폐기! 전시작전통제권 환수!\n한미동맹을 명분으로 한 트럼프 정권의 우리 국익에 대한 침탈이 도를 넘어 전방위적으로, 극단으로 치닫고 있습니다. 이런 가운데 열리는 한미국방장관회담은 방위비분담금을 비롯해 미국이 자신의 갖가지 외교적, 안보적 잇속을 한국에 관철시키기 위한 자리로 될 우려가 매우 큽니다.\n이에 평통사와 뜻을 함께하는 연대단체들, 약 40여명이 국방부 앞에 모여 에스퍼 미 국방부장관의 방한과 한미국방장관 회담을 강력히 규탄하며 '터무니없는 미군 방위비분담금 대폭 증액 요구 철회, 중거리미사일 배치 철회, 호르무즈해협 파병 반대, 한일군사정보보호협정 폐기, 전시작전통제권 즉각 환수'를 촉구하는 기자회견과 평화행동을 진행했습니다..\n국방부 앞에서 한미국방장관 회담에 즈음한 기자회견에 나선 참가자들\n첫 순서로 '미국의 터무니없는 방위비분담금 증액 요구를 전면 철회'할 것을 촉구했습니다. 평통사는 "한미소파 5조 1항에 따라 애초에 주한미군 주둔경비는 미국이 부담해야 하며, 한국은 이미 직, 간접비로 5조 4563억 원(국방연구원 발표)을 부담하고 있다. 볼턴의 요구대로 50억 달러를 올려주면 이는 한국이 10조를 넘게 부담하는 것으로써, 미국이 부담하는 주한미군 주둔비용의 2.5배가 넘는 비용"이라며 한미소파에 따라 방위비분담금은 전액 삭감되어야 하며, 한국이 내는 주한미군 주둔비용 부담(직접지원+간접지원)도 미국이 내는 주한미군 경비 이하로 대폭 삭감되어야 마땅하다고 했습니다.\n또한 2조원에 달하는 미집행 방위비분담금이 남아있는 등 방위비분담금을 삭감해야 할 이유를 지적했고, 미국이 불법부당하게 방위비분담금 증액을 강압하는 이유는 그동안 마땅히 미국이 부담해 왔던 작전지원 비용(전략자산 전개비용, 주한미군 순환배치 비용, 주한미군 작전준비태세 비용 등)을 한국에 떠넘기려는 것으로, 이러한 비용은 한국방어와는 무관한 비용으로 미국의 세계패권 전략에 드는 비용을 한국에 전가하려는 것임을 명확하게 짚었습니다.\n이어 공동주최단체로 AWC 한국위원회 허영구 대표의 발언이 이어졌습니다. 허 대표는 미국의 요구에 따라 호르무즈해협 파병을 하는 것은 매우 위험한 일이며, 청해부대를 국회 동의 없이 파병한다면, 이는 국회의 파병동의권을 무력화하는 불법적인 것임을 짚었습니다. 또한 미국은 일본과 함께 중국을 견제하는 인도태평양전략을 추진하면서 한국을 일본의 하위동맹으로 종속시켜 한미일 삼각동맹을 구축하려고 한다며, 이번 아베의 경제 침탈도 바로 군사적으로 한국을 일본 밑에 종속시키기 위한 것이라고 제기하며 그 핵심고리가 되는 한일군사정보보호협정은 폐기되어야 한다고 촉구했습니다.\nNO SMA! NO money for US troops (방위비분담금 대폭 증액 강압말라. 방위비분담금 그만주자!)\n이어 '무모한 대북 전쟁목표와 공세적 전략, 작전계획 수정하고 전시작전통제권을 환수'할 것을 촉구했습니다.\n5일부터 실시되고 있는 한미연합군사연습은 인민군 궤멸이나 북한 체제 전복을 기도하는 목표 아래 대북 핵 선제공격을 포함한 맞춤형 억제전략과 4D 작전개념이나 작전계획 5015와 같은 공세적 작전계획으로 하는 전쟁연습으로 당장, 전면 중단해야 함을 촉구했습니다. 또한, 이에 대한 능력 구비를 구실로 전시작전통제권 환수를 늦추는 것에 대해 문제제기하며, 온전히 즉각 전시작전통제권을 환수할 것을 촉구하였습니다.\n한국민 희생시키고 한반도 평화 위협하는 에스퍼 미국 국방부장관 규탄한다!\n이번 에스퍼 장관이 방한하며 압박할 것으로 예측되는 중거리 미사일 배치에 대해서도 철회할 것을 촉구했습니다. 중거리핵무기폐기조약(INF)을 미국이 공식적으로 폐기한 후(지난 8월 2일) 아시아 동맹국에 배치 의사를 밝힌데에 대해 평통사는, 미중간의 전략안정을 파괴하고 중국과 러시아의 핵타격을 불러올 중거리 미사일 배치를 철회할 것을 강력히 촉구했습니다. 미국의 중거리 미사일 배치는 냉전시기 유럽에서 벌였던 핵군비 경쟁을 동아시아에서 재연하겠다는 것이며, 한국을 미국의 총알받이, 희생양 삼아 대중 패권을 추구하겠다는 노골적 선언에 대해 규탄하였습니다.\n그리고 미국의 볼턴 국가안보보좌관이 미국 중거리 미사일의 아시아 배치 명분을 세우기 위해서 중국이 “수천 기의 중거리 미사일을 보유하고 있다.”(중앙일보, 2019. 8. 7)고 주장한 점에 대해 중국의 중거리 미사일 전력은 순항미사일을 포함해 216기(밀리터리 밸런스, 2016)에 불과하지만 미국은 중거리 미사일로 대표적인 토마호크 순항미사일을 1,000여 기 이상 보유하고 있다는 점을 제기하며 미국의 근거없는 주장에 대해 일침을 가했습니다.\n한편, 평통사는 국방부에서 논의한 적 없다고 주장하는 것에 대해 예전 사드 배치 때도 그렇게 주장하다가 뒤집고 전격 배치한 사례를 들며 정부의 주장에 대해 의구심을 제기했습니다. 이번 회담에서 미사일 배치 요구를 거부함으로써 사전에 불필요하게 제기될 논란을 차단할 것을 촉구했습니다.\n마지막으로 기자회견문을 낭독하며 기자회견을 마쳤습니다.\n국방부를 향해 구호를 외치는 참가자들(사진 : 연합뉴스)\n이어 오후 2시 문재인 대통령과 미 에스퍼 국방장관이 만난다고 하여, 오후 1시 반부터 청와대에서 평화행동을 진행했습니다.\n청와대 앞 평화행동에 나선 참가자들\n평화행동에 나선 참가자들은, 에스퍼 장관이 한반도의 평화를 위협하고 한국민의 목숨을 위태롭게 만드는 요구들을 청와대에 강압하는 것에 반대하는 뜻을 전하며 구호를 외쳤습니다.\n한국민의 요구는 한반도의 평화와 번영, 통일의 새 시대로 가는데 있으며, 에스퍼 장관의 강압은 또다시 분단과 대결, 적대의 시대로 역행하는 문제점을 가져온다고 지적하며, "2조원이나 남아있다. 불법 부당한 방위비분담금 증액 요구 전면 철회하라", "한반도 핵전쟁터 만드는 중거리 미사일 배치 철회하라", "불법, 위험천만 호르무즈해협 파병 계획 철회하라", "북미협상 찬물 끼얹는 한미연합연습 중단하라", "일본에는 도움되고, 한국에는 무용지물이며 한국을 경제에 이어 군사적으로 종속시키려는 한일군사정보보협정 폐기하라", "전시작전통제권 즉각, 온전히 환수하라"고 촉구했습니다.\n평화행동을 지켜보던 시민들과 지나가는 관광객들이 관심을 보이며 응원하기도 했습니다. 더운 날씨지만 한반도의 평화를 위협하는 미국 국방부장관의 압박을 단호히 거부하며 평화애호의 뜻을 가진 한국민의 요구를 멈출 수 없습니다.\n참여해주신 회원분들, 연대단체분들께 감사드립니다.\n이전글11차 방위비분담특별협정 체결을 위한 사전 논의에 즈음한 기자회견2019.08.20\n다음글한미연합군사연습(19-2 동맹) 중단 촉구 평화행동2019.08.05


'북한 핵문제' 태그의 글 목록\n'북한 핵문제'에 해당되는 글 1건\n2018.12.28 [기고]북핵 해결성패 좌우할 ‘대중국 전략’\n[기고]북핵 해결성패 좌우할 ‘대중국 전략’\n경향 국제칼럼/한반도 칼럼 2018. 12. 28. 14:13\n통찰은 회의와 의심에서 비롯된다. 북한 핵문제 해결도 그렇다. 지금의 방법이 얼마나 효과적인지 먼저 돌이켜볼 필요가 있다. 이제까지 우리는 북한을 압박하거나 포용하는 행동을 반복해 왔다. 유감스럽게 그 어떤 방법도 핵을 포기하겠다는 북한의 결정을 이끌어내지 못했다. 그럼에도 우리는 거기에서 벗어나지 못하고 있다. 새로운 시각으로 북한 핵문제를 바라보아야 하는 이유이다. 먼저 북한의 핵보유 결심에 대한 이해가 그 출발점이 되어야 한다.\n북한 핵문제는 냉전이라는 역사적 과정의 산물이다. 북한은 자신들의 안보적 위협에 대응하기 위해 핵을 개발했다. 유추할 수 있는 위협은 두 가지다. 한·미동맹과 중국이다. 북한 입장에선 중국으로부터의 위협이 더 심각할지 모른다. 앞의 긴 창보다 등 뒤의 단검이 더 무서운 법이다.\n북한이 한·미동맹으로부터 위협을 느낀다는 것은 설명이 필요 없을 것이다. 한국전쟁을 일으킨 당사자로서 도둑이 제 발 저린 입장이었지만, 그 정도가 심각해진 것은 냉전의 종식 때문이었다. 소련과 중국이 더 이상 자신들을 지켜주지 못하는 상황이 발생한 것이다. 북한은 혼자 힘으로 한·미를 상대하는 상황에 직면했다. 마치 카터 대통령이 주한미군을 철수하겠다고 하자 박정희 정권이 핵무장의 유혹을 느꼈던 것과 같은 상황에 처한 것이다.\n상황이 더 악화된 것은 중국 문제 때문이었다. 북한이 느끼는 중국의 위협은 매우 미묘하다. 북한은 냉전 종식 이후 보호망이 사라진 상황에서 혈맹인 중국도 걱정해야 하는 지경이 되었다. 중국은 한국전쟁 때 북한을 구해주었다. 그러나 냉전 종식 이후에는 중국을 마냥 자신의 보호자로만 생각할 수 없게 되었다. 사실 이미 김일성 생존 당시부터 중국은 고민의 대상이었다. 북한이 티베트화될 수도 있다는 우려를 했다는 것은 비밀이 아니다.\n내막을 살펴보면 북한의 중국에 대한 우려를 짐작할 수 있다. 90년대 고난의 행군 때도 중국은 북한을 지원하지 않았다. 김정일 유고시 중국군이 북한 불안정 사태를 해결하기 위해 북한에 진입해 핵을 제거한다는 구상은 미국 안보 관련 연구소의 단골 토론 메뉴이기도 했다. 중국군이 북한 핵을 제거하는 대신 친중정권을 수립할 수 있도록 한다는 것이다. 중국은 미국의 이런 제의에 대해 별다른 반응을 보이지 않았다. 지금도 북한에 무슨 일만 있으면 중국은 국경에 군대를 배치한다. 북한은 이를 어떻게 생각할까? 북한군의 상당수가 북·중 국경으로 전환 배치되었다는 소식도 있었다. 김정은이 권력을 장악한 이후 친중파였던 고모부 장성택을 처형한 이유가 중국 때문일 것이라는 설명도 있었다. 김정은 시대 이후 북한이 느끼는 중국의 위협은 더 커졌다. 북·중관계의 특수성이라는 현란한 수사에 가려져 북한의 불안이 부각되지 않았을 뿐이다.\n냉전 종식 과정에서 북한은 마치 19세기 독일이 프랑스와 러시아로부터 양면의 압박을 받았던 것과 같은 상황에 처해 있다. 고립무원의 북한이 믿을 수 있는 것은 핵무기밖에 없었다. 수백만명이 굶어 죽는 대가를 치르고 핵을 개발한 것은 이런 역사적 맥락에서 기인했다. 그런데 제재를 강화하고, 완화하는 방법으로 북한이 핵을 포기하게 할 수 있을까?\n북핵 문제 해결 방법이 지난한 것은 남북, 북·미의 적대관계 해소뿐만 아니라 중국으로부터의 위협도 동시에 고려해야 하기 때문이다. 남북, 북·미 간 적대관계 해소는 오히려 쉬울 수도 있다. 북한과 중국 간의 미묘한 관계는 훨씬 다루기 어렵다. 남북 간 평화체제가 구축되더라도 북한이 핵을 포기하기 어려울 수 있다. 북핵으로 가장 위협을 받는 국가가 중국일 수도 있다는 점을 간과해서는 안된다.\n역사적 과정의 산물은 그에 합당한 조건이 충족되어야 해소된다. 북한 핵문제 해결을 위해 제재를 하느니 마느니 하는 것은 본질과 한참 동떨어진 이야기다. 수백만명의 목숨과 바꾼 핵무기를 어떻게 제재로 해결할 수 있을 것인가? 북핵 문제를 해결하기 위해서는 동북아의 안보구도를 어떻게 만들어갈 것인지에 대한 통찰력과 창조적인 안목 그리고 장기적인 전략적 구상이 필요하다.\n<한설 전 육군 군사연구소장 예비역 준장>\nTAG 북한 핵문제, 북핵


잠잠하던 목동이…10월이후 돌연 급등세 - 매일경제 부동산 뉴스\n잠잠하던 목동이…10월이후 돌연 급등세\n7단지 한달만에 1억이상 올라…강남 재건축 호재 이어받아\n1~3단지는 종상향 기대감도\n기사입력 2017.11.14 17:39:00 | 최종수정 2017.11.14 19:57:36\n한동안 잠잠했던 서울 목동 신시가지 아파트 오름세가 가파르게 변하고 있다. 최근 강남권 재건축 단지들이 상승세로 전환하면서 온기가 목동까지 퍼진 양상이다. 내년 지구단위계획 발표를 앞두고 투자자들 관심이 다시 돌아오는 이유도 있다.\n14일 부동산업계와 근처 공인중개업소에 따르면 목동아파트 대장주 격인 목동7단지 전용면적 101㎡가 최근 14억6000만원에 거래됐다. 이는 9월 13억2000만원에 거래된 것에 비하면 두 달도 안돼 1억4000만원 급등한 것이다. 전용 66㎡도 9억5000만원 안팎에서 여러 건 거래된 것으로 알려졌다.\n목동 아파트는 작년 급등 피로감으로 서울 다른 지역보다 상승세가 강하지 못했다. 7단지 전용 101㎡도 올해 초 12억원 선에서 소폭 상승해 9월까지도 13억원 선을 유지하고 있었다. 하지만 10월 들어 호가가 조금씩 오르더니 최근 분위기가 많이 바뀌고 있다. 다른 단지도 상승세다. 목동5단지 전용 65㎡는 올해 내내 가격이 9억원 근처였는데, 최근 호가가 9억6000만원까지 올랐다. 현재 실거래가 시스템에 오른 마지막 매매가는 9억2800만원(10월 11일)이다. 목동7단지 A공인중개업소 관계자는 "정부 규제 이후 한동안 시장이 잠잠했지만 최근 들어 늦기 전에 집을 구하겠다는 손님이 많아지고 있다"며 "하루 사이에 3000만~4000만원씩 더 올리려는 집주인도 나오고 있다"고 말했다.\n목동 집값이 최근 오름세를 타는 이유는 강남 재건축 단지 상승세와 관련이 깊다. 강남 집값이 완연한 상승세를 타자 시차를 두고 목동 단지들이 '갭 메우기'를 하고 있는 셈이다. 함영진 부동산114 리서치센터장은 "목동은 강남 아파트 집값과 연동돼 움직이는 성향이 강한 지역"이라며 "지난해 급등 피로감 때문에 주춤하다가 뒤늦게 따라 올라가는 듯하다"고 분석했다. 게다가 내년이면 목동 14개 단지가 재건축 연한(30년)을 모두 채우고, 지구단위계획 발표도 예정돼 있는 것이 호재로 작용하고 있다.\n특히 목동 재건축의 가장 큰 걸림돌로 지목받는 목동1~3단지 종상향 문제를 지역구 국회의원과 양천구청이 적극적으로 풀어 가려는 모습을 보여 기대감을 높이고 있다. 목동1~3단지는 현재 용적률을 최대 200%로 적용받는 2종 일반주거지역으로 지정돼 있다. 하지만 2004년 종 세분화 과정에서 3종 주거지역이 일정 비율을 넘지 않도록 하는 '쿼터제' 때문에 피해를 봤다는 단지 주민들의 반발이 끊이지 않았다.\n지역구 국회의원인 황희 더불어민주당 의원은 지난 10일 목동 서울에너지공사에서 '용적률 회복을 위한 주민대토론회'를 개최하는 등 적극적으로 종상향 추진 의지를 피력한 바 있다. 김수영 양천구청장 역시 이날 토론회에 참석해 양천구 차원에서의 지원을 약속했다. 황 의원은 "기부체납 없이 용적률 회복을 분명히 할 수 있다"고 말했다. 종상향과 관련된 이 같은 움직임에 목동1~3단지 집값도 들썩인다. 1~3단지는 비슷한 입지지만 3종 주거지역인 4~6단지보다 전용 65㎡의 경우 1억원 가까이 낮다. 1단지 B공인중개업소 관계자는 "목동1~3단지 아파트 호가가 이번주부터 급등하고 있다"고 말했다.\n양용택 서울시 도시계획국 도시계획과장은 "일단 종상향을 위해서는 일정 부분의 기부채납이 선행돼야 하는 것이 원칙"이라며 "내년도 지구단위계획을 마련하면서 이에 대한 논의를 좀 더 진행해 봐야 한다"고 말했다.\n[손동우 기자 / 추동훈 기자]


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M-CHAT은 신경심리학자인 다이애나 로빈스와 데보라 파인, 그리고 임상심리학자인 메리앤 바톤이 개발한 것입니다.미국소아과학회(American Academy of Pediatrics)는 생후18개월에서 24개월된 모든 유아가 자폐 검사를 받도록 권장하고 있으며, M-CHAT은 미국소아과학회가 추천한 검사도구입니다. 이 검사표는 부모님이 간단한 질문들에 응답하는 체크리스트 양식으로 되어 있으며, 약 15분 정도 소요되는 자가진단 질문지입니다.\n영어로 M-CHAT을 보려면 여기를 클릭 하십시오.\n한국어로 M-CHAT을 보려면 여기를 클릭 하십시오.\nM-CHAT의 주요 목적은 최대한 많은 자폐 스펙트럼 장애를 발견하는 것입니다. 따라서, 사실상 M-CHAT의 오차율은 높으며, 이 자가진단 검사를 통해 자폐 스펙트럼 장애의 위험이 높다고 나타날지라도 이후 전문적인 진단 검사 결과 아동이 실제 자폐 스펙트럼 장애 진단을 받지 않을 수도 있습니다. 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ASD는 또 다른 말로 광범위성 발달장애(PDD)나 단순하게 자폐증이라고도 합니다. 또한 아스퍼거 증후군이라는 용어도 사용되는데, 이것은 언어지체 증상이 없는 어린이나 성인의 자폐증을 일컫는 말입니다.\n미국의 정신과 전문의나 보험사에서 자폐를 진단할 때 가장 많이 참고하는 것은 미국 정신과 학회에서 발간한 정신 장애 진단 및 통계 매뉴얼 입니다. 현재(제 4판) 사용되고 있는 매뉴얼은 1994년에 발간된 것으로서, 일명 “DSM-IV”로 불립니다. 자폐로 진단되려면 관찰 가능한 최소 여섯 가지의 발달 및 행동적 특징이 있어야 하며, 만 세 살 전에 이러한 문제가 발현하고, 유사 증후군과 혼동되지 않는 것이어야 합니다. DSM-IV 는 현재 개정 중에 있어, 곧 DSM-5가 나올 예정입니다. DSM-5 는 자폐장애, 전반적 발달장애(PDD-NOS) 및 아스퍼거 증후군의 여러 가지 하부 유형을 “자폐 스펙트럼 장애(Autism Spectrum Disorder)”라는 통칭으로 부르는데, 그 이유는 지금까지의 연구 결과 어느 한 범주도 뚜렷이 구분되지 않기 때문입니다. 대신 이 장애들은 사회적 소통능력에 어려움을 겪는 다양하고 광범위한 증상의 연속선상에 있는 것으로 인식되고 있습니다.\n“자폐 스펙트럼에” 있다는 것은 무엇을 의미합니까?\n같은 자폐아라도 어떤 영역(의사소통, 사회적 상호작용, 반복적 행동)에 영향을 받느냐에 따라 그 증상과 정도가 모두 다릅니다. 여러분 자녀의 증상은 남과 다를 수 있으며, 여러분의 자녀는 다른 자폐아와는 전혀 다르게 보일 수 있습니다. 자폐아동 중 40%는 평균 이상의 지적능력을 갖고 있으며 25%는 언어사용 능력이 없지만 학습을 통해 언어를 습득하고 의사소통 능력을 배우게 됩니다. 모두에게 해당되는 것은 아니나, ASD를 가진 아동이 수학이나 음악, 미술, 읽기 등에서 뛰어난 능력을 보이는 경우도 흔히 있습니다. Autism Speaks 재단은 이처럼 다양한 유형의 자폐를 갖고 있는 모든 이들의 삶을 향상시키기 위해, 효과적인 치료개발 지원 및 자폐인에 대한 사회적 관심, 이해 그리고 지원을 높이기 위한 사업을 실시하고 있습니다.\n자폐증은 얼마나 자주 발생합니까?\n자폐의 원인은 무엇입니까?\n자폐는 단일 원인에 의한 단일 증상이 아니란 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 자폐증은 다양한 원인에 의한 관련 장애의 복합적 증상입니다. 대부분의 자폐는 유전에 의하여, 또는 유전적 위험요소와 환경적 위험요소가 함께 작용하여 발달되는 경우가 많습니다. 전체 자폐인구 중 약 10-15%는 취약 X 증후군, 결절성 경화증, 엥겔만 증후군 등의 뚜렷한 유전적 요인에 의한 것으로 알려져 있습니다. 여기서 반드시 구분하고 넘어가야 하는 것 중 하나는, 유전적 인자와 대물림 되는 유전형질 간의 차이입니다. 현재까지의 연구결과에 의하면 ASD로 밝혀진 경우의 상당수가 de novo 돌연변이에 의한 것으로 알려졌습니다. De Novo 돌연변이는 유전자의 돌연변이로서 이것이 유익한 것이든 해로운 것이든 간에, 해당 가계에서 새롭게 발생하여 처음 나타나는 것을 말합니다. 지금까지 자폐가 될 확률이 높은 몇 가지 유전요소가 밝혀진 바 있는데, 이는 다시 말하면 이러한 유전자의 변종이나 돌연변이를 보유한 사람에게서 특히 자폐증이 나타나기 쉽다는 의미가 됩니다. 자폐는 여러가지 유전자에서 기인하는 것으로 알려져 있습니다. 현재 학계에서는 자폐가 어떻게 유전적 요소와 환경적 위험요소 두 가지가 함께 작용하는 데서 기인하는 지를 밝히기 위한 수많은 연구가 진행되고 있습니다. 특히 수정 후 착상에서 출산까지의 시기와 관련해 많은 연구가 이뤄지고 있는데, ASD와 관련된 신경계 변화는 임신 초기에 일어나는 것으로 알려져 있으나, ASD가 모체의 스트레스 때문이라는 주장은 아직까지 어디에도 명확한 근거가 제시되지 않았습니다. 태교를 잘못하여 자폐가 발생한다는 주장 역시 그렇습니다.\n현재 학계에서는 신체 및 뇌의 면역체계의 기능과 제어력이 자폐에 끼치는 영향에 관한 연구가 활발하게 진행되고 있습니다. 지난 30년간 수집된 단편적 증거에 의하면, 자폐를 가진 사람들은 중추신경계에 염증이 발생할 확률이 높다고 합니다. 또한 동물 실험 결과, 면역체계가 자폐관련 행동에 영향을 줄 가능성이 높다는 증거가 발견되고 있습니다. 저희 Autism Speaks는 자폐학계 안팎의 전문가들을 대상으로 면역체계와 자폐증 간의 잠재적 연관성에 관한 인식을 넓히고, 연구를 활성화 하기 위해 노력하고 있습니다.\n자폐의 원인은 다양하고 복합적이나, 분명한 것은 양육방식 때문에 자폐가 발생하지 않는다는 사실입니다. 1943년, ASD를 학계에 최초로 보고한 레오 캐너(Leo Kanner) 박사는 자폐증이 자녀에게 애착을 갖지 못하는 어머니 때문에 생기는 증상이라는 잘못된 주장을 했습니다. 그 후, 아동발달의 조기장애를 설명한 많은 정신분석 이론도 이러한 낭설을 굳히는데 일조하였습니다. 그러나 자폐가 양육방식에 의해 발생하지 않는다는 사실은 명백합니다. 이러한 주장이 잘못된 것임은 ASD의 원인에 관한 많은 연구들에서 여러 번 확인되었습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 잘못된 주장은, 여러 세대 동안 자폐아의 부모에게 큰 심적 부담과 죄의식을 안겨 왔습니다. ASD는 애착장애가 아닙니다. 오히려 ASD 자녀를 둔 부모님들의 양육방식이나 애정은 다른 부모들에게 절대 뒤지지 않을 것입니다.\n뉴욕시 한인사회 자폐 프로젝트는 시작과 함께 많은 미디어의 주목을 받아 왔습니다. 아래의 제목들을 클릭하면 이 프로젝트와 관련된 기사들을 볼 수 있습니다:\n“ 내 아이는 자폐를 갖고 있습니다 - 조기진단의 중요성”, 특별기고: 이남경, 뉴욕시 한인사회 자폐 프로젝트 팀\n“ 내 아이는 자폐를 갖고 있습니다 – 자폐의 치료 및 서비스”, 특별기고: 이남경, 뉴욕시 한인사회 자폐 프로젝트 팀\n한국일보에 실린 칼럼 시리즈 –부모의 관점에서 바라본 뉴욕시 한인사회 자폐 프로젝트 - 자폐아를 둔 한인 1세 부모, 그리고 미국 내 한인사회와 한국의 자폐아를 둔 가족들이 자폐와 관련해서 겪는 경험들에 대해 많은 연구를 해오고 있는 한 자폐 연구자가 부모의 관점에서 얘기를 들려줍니다.\n교육칼럼/ 뉴욕한인사회 자폐 프로젝트 1, 변성희\n교육칼럼/ 뉴욕한인사회 자폐 프로젝트 2, 3, 리차드 그린커\n뉴욕 타임즈 기사, “자폐에 대한 편견과 싸우기 위해” – 뉴욕타임즈 기자 앨 베이커씨는 미국에 있는 한인 가족들이 자폐 진단을 받아들이기까지 겪는 경험들, 그리고 한인사회가 필요로 하는 것을 파악하기 위해 뉴욕시 한인사회 자폐 프로젝트 연구팀과 오티즘스픽스 재단이 진행해 오고 있는 일에 대해 묘사하고 있습니다.\n2013년 4월 지역사회 자폐 인식의 날 행사 개최 – 뉴욕시 내 한인사회 미디어와 서비스 제공자들이 참석한 이 행사에서는, 유펜대학교의 연구자들과 오티즘스픽스가 함께 패널토론을 진행했고. 프로젝트 팀이 개발한 한국어 자료들을 소개했습니다.\n한국일보 기사, “한인 자폐 인식 높여야: 오티즘스픽스 컨퍼런스 개최”, “자폐, 조기치료가 관건: 크리스티나 강-이 조교수 자폐 컨퍼런스 강의”\n교회는 자폐를 갖고 있는 이들을 포함한 지역사회의 모든 이들을 환영하는 중요한 역할을 합니다. 또한, 교회는 자폐에 대한 인식을 높이고, 아이의 발달상태에 대한 근심이 있거나 자폐를 갖고 있는 아이를 위한 서비스 관련 질문을 갖고 있는 가족들을 돕는 데에도 중요한 역할을 합니다.\n다음의 자료는 종교 공동체 내에서 자폐에 대한 인식을 높이기 위해 할 수 있는 것들이 무엇인지 알려줍니다.\n뉴욕시의 한인 교회들을 통한 자폐 인식 향상과 자폐인의 지역사회통합\n당신의 종교 공동체\n교인들을 위해 신도석에 비치할 수 있는 자폐 관련 교육 자료를 원하시면, 다음의 퓨카드 (Pew card)를 다운 받으십시오.\nTips for Talking with Parents 부모와 대화하는 요령\nAutism Society of Korea Materials 한국자폐인 사랑협회\n여러분이 제공하는 서비스를 저희Autism Speaks 자료가이드에 올리고 싶으시면 다음의 웹 페이지에서 제공하는 양식을 작성해 주시기 바랍니다.\n더 자세한 정보 및 자료가 필요하시면, 저희 웹사이트의 특별섹션 에서 제공되는 동영상 사전, 자폐진단, 자폐 증상, 자폐치료, 자폐아동의 권리, 아스퍼거 증후군과 전반적 발달장애를 참고 하십시오. 이 자료들은 저희 재단을 지원해 주시는 여러 가족과 자원봉사자들 그리고 후원자들의 도움으로 개발 되었습니다.\nAutism Speaks would like to thank Dr. Christina Kang-Yi for the translation of the content of this page, Dr. Richard Grinker and Mee-Young Kim for their contributions to the adaptation and translation of the 100-Day Kit, and the Community Advisory Board of the New York City Korean Community Autism Project for their invaluable input.


100번째 창문 | 'nds' 태그의 글 목록\n2009.02.26호텔 더스크의 비밀이 도착했습니다.(2)\n2008.05.18역전재판 4 [逆転裁判 4 / Gyakuten Saiban 4] (2007)\n호텔 더스크의 비밀이 도착했습니다.\n2009. 2. 26. 18:53, Fight Test/잡담\nPA의 명예와 닌텐도 코리아의 판매량을 위해서 하나 질렀습니다. 특전 따윈 없는 그야말로 일반판,이라는 느낌이더군요,\n3시간 플레이 해봤는데, 기본적으로 진구지 사부로 시리즈와 서양 어드벤처가 혼재되어 있는 듯한 느낌입니다. 이에 대한 리뷰는 클리어 후 리뷰로 적도록 하죠. 여튼 추천작인 것은 확실합니다.\n그런데 이 게임 2주차가 있다고 합니다. 뭥미?\n100년만의 PC게임 구입. (2)\nnds, NDS 게임, NDSL, 게임, 잡담, 호텔 더스크, 호텔 더스크의 비밀\n2009.02.28 00:31 EDIT/DEL REPLY\n글 남기는 건 오랜만이네요; 잘 지내십니까. 음 동생이 가지고 있던 북미판으로 클리어했었는데, 2주차에도 큰 차이는 없는 것 같아 (+귀차니즘;) 그냥 동생에게 돌려줬었습니다. 좀 아쉬웠던 점도 있었지만 재밌었어요. 한글판으로 다시 해볼까 말까 고민되네요.\n2009.02.28 00:49 EDIT/DEL\n단단단//오랫만이네. 그 동안 많은 일이 있어서 연락도 못했어 미안;; 나 반수해서 다른 대학 들어간 것 외에는 별일은 없어. 너도 잘 지내고 있지?\n음 호텔 더스크는 2주차에서 엔딩에 추가 장면이 들어가고, 레이첼의 대사가 미묘하게 달라진다고 들었어. 어드벤처 게임에서 대사가 중요하다는 걸 생각해봤을때 이번 한국어판은 장만할 가치가 있다고 봐. 게임 외적으로도 무척 의미가 있고.\n너무 오래간만이여서 반말로 적는게 어색하네;; (이래도 괜찮겠지?) 여튼 반가워.\n역전재판 4 [逆転裁判 4 / Gyakuten Saiban 4] (2007)\n2008. 5. 18. 10:28, Fight Test/리뷰\n역전 없는 역전\n[역전재판] 시리즈는 게임 제작자인 타쿠미 슈가 별다른 야심없이 저예산으로 시작한 어드벤처 게임입니다. 하지만 2001년에 GBA 소프트로 첫 발매된 1편은 의외의 성공을 거두게 되고, 게임은 점점 자기만의 세계와 팬 층을 쌓아왔습니다. 그렇게 2007년, GBA에서 NDS로 갈아탄 완전 신작인 [역전재판 4]가 공개됬습니다.\n1,2,3과 달리 4의 주인공은 나루호도가 아닌 오도로키 호우스케라는 변호사입니다.(나루호도... 나오긴 나옵니다만, 나중에 다루겠습니다.) 1편의 나루호도처럼 오도로키도 생초짜 변호사고, 그에게 맡겨진 사건 속에 숨겨져 있는 진실을 파헤쳐야 합니다.\n우선 법정 파트에서 증언의 이상한 부분을 공략해서 진실을 밝혀내고 탐정 파트에서 인물들과 대화와 현장 조사를 통해 사실들을 얻는 게임 진행 전반적인 틀은 바뀌지 않았습니다. 조작감도 전작과 비슷한 느낌입니다. 다만 현장 조사 부분은 터치 스크린의 효과를 톡톡히 보더군요. 직관적으로 변했습니다.\n물론 추가된 점도 있습니다. 탐정 파트의 '과학 조사'와 법정 파트의 '꿰뚫어 보기' 라는 요소인데, '과학 조사'는 말 그대로 터치 스크린을 적극적으로 활용한 파트이고, '꿰뚫어 보기'는 '사이코 록'와 유사한데, 안압 태클(...)로 증인의 버릇을 찾아내는 시스템입니다. 별로 변한 부분이 없는지라, 게임이 무척 안정적입니다. 역재 특유의 '증언 꼬투리 잡기'로 파생되는 유머는 여전히 재미있고, 퀘스트들도 어렵지 않게 '비교적' 논리적으로 잘 짜여져 있습니다.\n...하지만 이번 편은 단점이 많습니다. 우선 '과학 조사' 파트는 좀 구색 같습니다. 원래 역재 시리즈 자체가 엄정한 법정물이 아니였기 때문에, 이런 식의 현실적인 요소는 역재와 어울리지 않습니다. 실제로도 '과학 조사' 부분은 잘 만들었음에도 불구하고 전체적인 틀로 보았을때는 어색하게 끼어있다는 느낌을 피할 수 없었습니다.\n후반부의 메이슨 시스템과 재판원 시스템도 비슷한 문제점을 안고 있습니다. 나름대로 현실성을 위해 법조계의 최신 흐름을 도입할려고 했으나, 메이슨 시스템은 지나친 비선형 구조로 짜여지는 바람에 매뉴얼 없으면 헤메기 십상이며, 재판원 시스템은 벌려놓은 판에 비해 별 소득이 없다는 인상이 강합니다. '꿰뚫어보기' 같은 건 '사이코 록' 보다 오히려 사실성이 떨어지고요. 인물 파일을 제시할 수 없게 만들어서 게임 진행이 깔끔해지지 못했다는 점도 들 수 있겠네요.\n스토리라인 또한 썩 좋은 편은 아닙니다. 1-3편은 그래도 비현실적인 소재를 가지고 썩 괜찮은 이야기를 만들어 냈습니다. 하지만 4편의 이야기들은 그 전편들에 비해 강한 충격이 없고, 결정적으로 '치명적인 구멍들이 많습니다.' 원래 역재 시리즈가 이야기에 구멍이 한둘 있다지만, 이 편은 좀 심합니다. 스포일러 되지 않는 선에서 적어보자면, 최종 악역의 동기가 단순변심에 대한 분노라는 설정은 너무 허술합니다. 게다가 그 악역이 한명도 아닌 여럿 인생 망쳐놓는 일을 저질렀다면 말이지요. 자기완결성을 지닌 1-3편과 달리, 결말에 후속을 암시하는 떡밥도 너무 많습니다.\n캐릭터들도 몇몇 제외하면 별 인상이 깊지 않네요. 검사나 변호사나 밍숭맹숭해서 치고 받는 맛은 많이 사라졌습니다. 그래도 히로인이나 2편 증인 같은 경우는 괜찮은 편이였습니다. 참고로 나루호도는 이미지 변화가 굉장히 심하더군요. 전 괴리감마저 느꼈습니다. 뭐 최종보스 같은 분위기(악역은 아닙니다.)도 나름 나쁘지 않아서 즐겼긴 했지만 말입니다.\n역전재판 4는 평균적인 완성도와 좋은 유머를 가진 게임입니다. 여전히 흥미진진하고요. 하지만 이런 점들은 이미 1-3편에서도 충분히 봐 온건지라, 이젠 단점들도 슬슬 보이는군요. 나름 대안을 마련하지 않으면 '후기작으로 갈 수로 망가져가는' 전형적인 인기작의 패턴을 밟을지도 모르겠습니다.\nPS. 이상하게 쓰기 힘들었습니다;;\n테일즈 오브 이노센스 [テイルズ オブ イノセンス / Tales of Innocence] (2007) (2)\nnds, 게임, 리뷰, 역전재판4


“내년 코스피지수 1665까지 간다” : 주간동아\n화제의 책｜‘2007년 주식시장 대예측’\n“내년 코스피지수 1665까지 간다”\n불과 며칠 사이 ‘억!~ 억!’ 소리를 내며 뛰는 대한민국 집값 상승 광풍에 주식시장은 뒷전으로 밀려났다. 하지만 대한민국의 대표 경제지표는 주식시장이다. 2007년 한국 주식시장은 어떤 모습으로 다가올까. 주식시장을 전망하기 위해서는 기업실적 전망의 바탕이 되는 경제 여건과 금융정책에 대한 분석이 필요하며, 그 다음으로 기업의 실적 전망, 마지막으로 수급을 들 수 있다.\n키움증권 리서치센터 애널리스트들이 역량을 모아 만든 ‘2007년 주식시장 대예측’은 세계 경제 흐름과 한국 경제의 미래, 업종별 전망을 망라하고 있다.\n“힘든 시기는 오래가지 않는다.” 내년 세계 경제를 한마디로 압축하는 말이다. 먼저 미국과 중국을 살펴보자. 미국 경제는 부동산경기 둔화의 충격으로 2.3% 성장에 그칠 것으로 전망하고 있다. 그러나 미국 연방준비제도이사회(FRB)가 1분기 정책금리를 인하하고 국제유가 하락의 효과가 나타난다면, 하반기부터 다시 잠재성장률 이상의 성장을 기록할 것으로 예상하고 있다. 중국은 올 상반기부터 경기 과열 때문에 긴축을 시작했음에도 내수 성장과 당국의 재정집행 등이 이어지고 있다. 과열은 다소 식겠지만 내년에도 9.5%의 고성장을 이어갈 것으로 예상된다.\n세계 경제는 전강후약(前强後弱) 회복 패턴을 점치고 있다. 국제유가는 중국의 원자재 수입 증가세가 둔화하고 주요 선진국의 원유 소비량이 감소할 가능성이 큼에 따라 배럴당 55~60달러 선(서부 텍사스산 중질유 WTI 기준)에서 안정적인 모습을 보일 것으로 전망된다.\n2007년 한국 경제는 어떨까. 당장은 해외 여건 악화와 부동산값 폭등으로 민간 소비심리가 위축되고 있다. 내년엔 4.2% 성장에 그칠 것으로 예상되나 중국의 고성장과 정부의 경기부양정책 효과가 나타나면서 하반기에는 5%대 성장을 기록할 것으로 기대된다.\n“1·4분기부터 회복된다.” 경기지표의 부진이 계속되고 있으나 적어도 경기순환 측면에서는 개선의 희망이 보이고 있다고 진단한다. 특히 기업실적 전망이 부진하지만 원·달러 환율의 안정과 교역조건 개선에 힘입어 내년 상반기 중 훈풍이 불어올 것으로 기대된다.\n증시 수급 여건은 어떨까. 부동산 변수가 강력하게 작용하겠지만 개인의 투자심리 개선과 연기금의 주식 매수 확대로 기관투자자의 비중은 지속적으로 높아질 가능성이 크다. 더 나아가 경기둔화 우려를 잠재우려는 세계은행의 유연한 통화정책에 힘입어 국외 증시자금은 더욱 풍부해질 것으로 기대된다. 그러나 달러 강세에 따른 외국인 매도 압력이 계속될 경우 국내 증시의 짐으로 작용할 수도 있다.\n기업 매출과 금융 비용 등은 모두 경기와 연관을 맺고 있다. 경기선행지수가 내년 1·4분기 중 바닥을 칠 것을 감안한다면, 한국 기업의 이익 전망은 하반기로 가면서 본격적으로 개선될 것으로 기대된다. 물론 국내 경기선행지수의 개선 가능성만으로는 낙관할 수 없다. 정보통신 기업의 비중이 높고 대외개방 압력이 갈수록 커지는 한국 상황에서 국내 경제지표보다는 미국 등 주요 선진국의 경제지표가 훨씬 더 중요한 영향을 끼칠 수 있다.\n올해 부진했던 수출주는 내년에 상당한 탄력을 보일 가능성이 높다. 또 가치주의 강세도 상당기간 지속될 전망이다. 특히 정보기술(IT), 운송장비 업종이 본격적인 기지개를 켜고, 노령화가 가속화됨에 따라 장기적인 성장이 기대되는 제약업종과 산업구조의 재편이 마무리되고 있는 금융업종이 내년을 주도할 것으로 예상된다.\n주식시장 예측은 말 그대로 예측일 뿐이다. 수많은 변수가 얽히고설켜 국내외에서 벌어지는 경제현상의 나비효과 때문에 더더욱 미래를 가늠하기 어렵다. 그래도 저자들은 내년 주가를 다음과 같이 예측한다. “경기 여건의 악화와 이익 전망 하향 조정으로 주식 상승의 탄력이 떨어졌지만, 경기회복과 강력한 가치주 매력에 힘입어 코스피지수는 1665포인트까지 상승할 것이다.”\n키움증권 지음/ 원앤원북스 펴냄/ 312쪽/ 1만5000원\n주간동아 562호 (p80~81)


최근 수정 시각 : 2020-03-10 00:48:23\n1. 개요2. 업종별 차이3. 업무상의 인맥\n3.1. 다국적 기업의 내부 transfer3.2. 현지 평판이 없을 경우\n4.1. 지역전문가4.2. 세계적 인재\n5. 언어6. 비숙련 취업의 어려움\n6.1. 신분 취득 후6.2. 막힌 꼼수들6.3. 외국인 노동자 비자6.4. 불법체류자 사기\n7. 기타8. 국가별 현황\n8.1.1. 미국 내 취업 현황8.1.2. 상경계열\n8.1.3. 법학8.1.4. 이공 계열8.1.5. 취업 된 후\n8.2.1. 영국8.2.2. 독일\n8.3. 오스트레일리아, 뉴질랜드8.4. 홍콩, 싱가포르\n8.4.1. 홍콩8.4.2. 싱가포르\n8.5. 일본/취업8.6. 말레이시아8.7. 중동\n8.7.1. 사우디아라비아8.7.2. UAE\n자국이 아닌 외국에서 정식으로 취업하는 것.\n해당 국가의 영주권자, 시민권자, 국제결혼이민자는 그 나라 국민과 거의 동등하게 취업이 가능하므로 이에 대해서는 이 문서에서 다루지 않는다. 영주권 취득이 불가능한 임시직(유학 도중의 아르바이트, 워킹홀리데이, 외국인 노동자)이나 불법체류자에 대해서는 이 문서에서 중점적으로 설명하지 않는다.\n별도의 참고문서는 해당 문서를 참조할 것.\n국내 취업의 경우 취업/문과, 취업/이과, 고졸, 마이스터고등학교\n2. 업종별 차이\n취업에 대해 조사할 때 취업 경험이 부족한 상태에서 조사한 내용이 위험한 이유는 업종별, 기업별, 직무별 차이를 간과하기 쉬운 데 있다. 전문서비스업 (전략컨설팅, 투자은행 등), buy-side 업계 (각종 자산운용사), IT 기업 취업, 엔지니어로서의 이공 계열 기술자 취업에 있어서는 요구하는 인재상, 성격, 언어, 학벌, 인맥 등에 있어서 큰 차이가 있다.\n물론 각 업종이나 직무에 따라서는 지원하는 전공 등의 지원자격도 다르고 하는 일이나 연봉도 다르다. 하지만 그렇게 객관적으로 쉽게 비교할 수 있는 부분에서 차이가 그치는 것이 아니다. 그래서 업종 기업 직무에 대해 어떤 차이가 있는지 이해하지 못 하는 수준으로 아무렇게나 원서를 내고 있다면 취업 자체가 어렵고, 취업을 시켜준다 한들 해당 업종의 단점에 실망해서 금방 그만두게 된다.\n해당 업종 해외취업에 대해 다루고 있는 문서로는 주로 다음이 있다.\n전문서비스업: 전략컨설팅, 투자은행 등\n금융권: 헤지펀드, 사모 펀드\n그리고 현지에서 인력채용 규모가 큰 산업인지 적은 산업인지도 영향을 준다.\n업무에 있어서 현지 사정이나 현지어에 대한 이해가 얼마나 필요한지에 대해서도 해외취업 난이도가 달라진다. 예를 들어 기업 경영지원이나 무역, 마케팅 등은 현지 사정을 모르면 하기 힘들다.\n정량적인 배경지식 (수학, 통계학, 컴퓨터) 역시 이런 면에서 영향을 준다. 그리고 대규모 산업일수록, 높은 자리에 올라갈수록 자동화, 정확성, 표준화가 중요하다. 따라서 수요가 많다. 전세계 어디에서든 이런 학문을 못 하는 사람이 많다. 따라서 공급이 적다. 그리고 현지어 실력이 없어도 생산성을 발휘한다 . 수요는 많고 공급은 적으며, 현지어를 몰라도 생산성이 발휘되니 해외취업에서 유리하지 않을 수가 없다.\n필요한 학력 역시 직무에 따라 천차만별이다. 사람을 직접 대하는 것이 주가 되는 일 (영업, 사업, 경영)은 일찍 직장생활을 시작할수록 유리하고, 글을 읽거나 쓰는 것이 주가 되는 일은 학위가 높거나 전문자격, 면허가 있는 게 유리하다.\n문과는 사람을 대하는 일이라는 특성 때문에 젊을 때 경력 없이 해외취업할 때는 난이도가 올라간다. 특히 인문학 계열의 홀대는 한국만 그런게 아니라 전 세계적인 현상이다. 하지만 사람을 대하는 일에 있어 우수한 Outlier이고 경력직으로서 평판도 갖추었을 경우 신입 문과 채용과는 난이도가 완전히 달라진다.\n특히, 전세계급 인재를 필요로 하는 산업에서는 문과인지 이과인지가 중요한 게 아니다. 전세계 최상위권 인재들과 싸워 이길 수 있는지가 훨씬 중요한 것이다.\n3. 업무상의 인맥\n여기서 말하는 인맥은 같이 취미생활을 즐기면서 술이나 맛집을 탐방하는 데 그치는 술 친구, 놀이 친구, 동아리를 말하는 게 아니다. 어려운 업무를 함께 수행해서 결과물을 나눌 상대가 필요할 때 믿고 제안할 수 있는 업무상의 파트너를 말하는 것이다.\n업무상의 의사소통이 가능할 정도의 언어구사능력을 갖춘 뒤에는 현지에서 일을 해서 업무능력에 대한 평가를 받을 수 있다.\n해외취업에 대해 조사할 때 취업 경험이 부족한 상태에서 조사한 내용이 위험한 또 다른 이유는 업무상의 인맥의 중요성을 지나치게 간과하기 쉽다는 것이다. 일을 잘 한다는 평가를 받아서 해당 지역의 교수, 해당 기업의 높은 사람 등에게 추천을 받으면 학점이 낮거나 업종이 다르거나 여러 나쁜 사정이 있더라도 채용될 수 있다. 법적으로 불법적인 것만 아니라면 상관없다. 자기들이 뽑을 만한 상황이 안 될 때는 거래처에 추천해주기도 하고, 그것마저 곤란할 때는 추천서라도 써 주기도 한다.\n서구권에서는 더하다. 평판을 중요시하므로 학교나 전직 회사에서 아는 사람에게 평판을 요구한다. 이런 문화권에서 인턴 경험이 중요한 것도 이 때문이다. 한국 취업준비생들 사이에서 인턴을 '스펙 1회' 정도로 취급하는 경향이 있고 계약직 경력은 착취 이상을 넘지 못 하는 것으로 간주된다. 하지만 서구권에서 유명 기업에서의 인턴이나 계약직 경험은 한국과는 달리 커리어패스를 좌지우지한다. 그래서 유학생으로서 현지 회사에서 인턴이나 계약직 경험을 통해 좋은 평판을 쌓은 사람이라면 국내 학부 출신으로 인터넷을 통해 서류만 제출하는 사람에 비해 평판이라는 면에서 유리할 수밖에 없다. 그래서 현지 유학해서 우수한 성적으로 졸업하면서 인턴 경험을 충분히 갖춘 경우가 좋고, 그럴만한 사정이 안 된다면 '한국 대학을 졸업하고 해외인턴을 구한 다음 거기서 정착'하는 경우도 있다. MBA 유학도 이런 목적으로 많이 활용되는데, 우리나라 대기업에서 4년 이상 일하고 해외 명문대 MBA 학위를 갖추며 MBA 기간 동안 네트워킹이나 인턴십을 통해 평판을 확보한다면 인사 등의 문과 직무에서도 해외취업을 도전해볼 수 있다.\n해외 기업체와 업무상 밀접한 인맥을 맺게 되어 이직하기도 한다. 예를 들면, 5급 공개경쟁채용시험 출신의 중앙부처 공무원 중에는 전략컨설팅 펌의 클라이언트사 직원으로서 같이 일하다가 취업 제안을 받는 경우가 있다. 이런 것은 일반적인 채용 경로가 아니다. 고시 시험문제나 중앙부처 업무 내용이 전략컨설팅 업계에서 일반적으로 높은 평가를 받고 있는 것도 아니다. 같이 일을 해봤기 때문에 평판을 통해서 인정하는 것이다.\n서구권의 평판과 중국, 중동권의 인맥에는 약간의 차이가 있다. 후자는 힘센 사람과 친한 것 역시 취업에 도움이 된다.\n3.1. 다국적 기업의 내부 transfer\n파리에서 (프랑스 A사의) 글로벌 마케팅 VP와 면접을 보았다. 파리까지 직접 찾아온 나의 모험심에 감명 받은 듯 바로 취업을 할 수 있도록 허락을 해 주었다. 그러나 프랑스의 취업 비자 취득은 상당히 까다로웠다. 회사의 변호사까지 동원되어 나를 도와 주었지만, 취업 비자 발급 해당처에서의 취업 비자 발급 절차는 지체 되었다. 나의 등기부 등본, 호적 등본을 공증해야 하는가 하면 제출해야 하는 서류가 계속해서 새롭게 요구되었다. 한번에 모든 필요한 서류가 요구 되었으면 좋으련만, 해당처에 서류를 가져 가면 또 다른 새로운 서류를 계속 요구하였다. 학생 신분도 아닌 여행 비자로 온 나의 신분이 문제가 되었다.\n다국적 기업의 경우 업무상의 평판이라는 주관적이고 정성적인 요소가 있기 때문에 외국계 기업의 한국 지사에서 좋은 실적을 거둔 사람이 선진국 지사나 본사로 내부 transfer되기도 한다 .\nTransfer 과정에서 상당히 모순적인 태도가 나타나기도 한다. 해외 지사에서 객관적으로 좋은 실적을 갖춘 사람이라 하더라도 본사에 지원하면 '본사의 업무와 지사의 업무는 크게 차이나는 경우가 많다'면서 지사 경력을 인정해주지 않으려 든다. 한국 회사의 현채 역시 마찬가지.\n설사 지원을 한다 하더라도 평판 없이 서류상으로만 지원할 경우 아시아의 다른 지사로 내부 transfer 서류를 던져버리는 경우가 많다. 그래서 내부 transfer로 북미나 유럽으로 가기는 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 자신들이 직접 면접도 보고 일을 같이 해 본 사람에게는 그렇게 야박하게 굴지 않는다. 이런 점 때문에 현지에 유학가거나 계약직 취업이라도 하면서 평판을 확보하는 게 중요한데, 그러려면 직장을 관둬야 해서 내부 transfer 혜택을 못 받는다. 그러니 모순적이다.\n이런 모순점을 극복하고 다국적 기업의 본사에 현지 취업을 하기 위해 유럽계 다국적 기업의 한국 지사에서 몇 년 일한 후 20대 후반에 독일, 프랑스 워킹홀리데이를 하면서 현지 취업을 타진하기도 한다. 또는 지사 경력을 몇년 쌓아놓은 후 유학을 가서 본사에 지원하기도 한다. 이 경우 서류상으로 내부 transfer 서류만 내는 것보다는 훨씬 유리하다.\n3.2. 현지 평판이 없을 경우\n이 경우 기존의 경력을 정리한 이력서와 커버 레터만을 믿고 서류상으로 지원하는 수밖에 없다. 그래서 기존 경력이 스펙으로서 중요해진다. 전세계급 인재인 경우가 아니라면 현지 평판이 하나도 없는데 서류상으로만 지원하는 것은 최대한 피하는 게 좋다.\n대학이 평준화가 되어 있지 않은 국가에서는 출신학교에 따라 상황이 달라질 수 있다. 해당국 명문대, 세계적으로 알아주는 명문대, 해당국의 언어로 가르치는 명문대 등이 유리하다. 인맥 없이 지원할 경우, 북미나 유럽 선진국에서는 학점이 낮으면 엑셀로 자르기 때문에 높은 학점을 받아야 한다. 한국 대학을 나왔고 외국 학위가 없더라도 경력채용은 가능하다. 한국 대학 중에도 해외까지 알려진 대학이 몇 곳 있기 때문이다.\n한국에서 공인하는 자격증 중 해외취업에 쓸모가 있을만한 것은 기술사 외에는 드물다. 오히려 CFA 등 국제적으로 공인하는 자격증이 쓸모있을 가능성이 높다.\n한국에서 인턴 착취 문제가 심각한데, 미국의 인턴 착취도 이런 이유로 심각한 사회 문제가 되고 있다. 물론 영연방은 좀 다르다.\n박사의 경우 졸업한 학교, 지도 교수, 세계적 저널에 써낸 논문 등이 좌우한다.\n경력: 4년 이상 경력이면 경력직으로 인정받아 경력채용이 가능하며, 2년에서 3년 정도 경력이라면 신입사원으로 지원하는 데 유리한 부분이 될 수 있다. 해외에서도 충분한 쓸모가 있는 경력만이 인정된다. 그렇다 보니 한국에서 쌓은 경력의 경우 그 나라에서 잘 알려진 큰 회사의 경력이라야 먹힐 수 밖에 없다. 예를 들면 다국적 기업의 한국 지사, 국제적으로 유명한 국내 대기업, 외국인과 직접적으로 일하는 일, 한국기업 해외법인, 빅4 회계법인 등에서 쌓은 경력 등이다.\n현지와의 네트워크가 전혀 없더라도, 유망 분야의 석사 학위와 국제적으로 유명한 국내 대기업에서의 경력이 3년 이상인 경우 시도할 만 하다. 예시로는 S대 조선공학 학-석사 , 국내 조선 거대 대기업 3년 병역특례 경력2016년 현재는 얻을수 없는 스펙, 병역특례를 대기업에서 할수가 없다. 몸에 하자 있어서 4급이면 가능한데 생각보다 4급 비율 높음, 한국어와 영어만 할 줄 아는 사람이 노르웨이의 에너지 회사에 만 28세에 세전 10,500만원 (세후 약 7,000만원) 조건으로 취업된 뒤 인증한 경우가 있다. 이런 스펙으로 한국에 남았다면 세전 6,500만원 (세후 약 5,500만원) 정도를 받을 수 있다. 이 사람이 한국을 떠난 직후 한국 조선업이 패망하면서 신의 선택이 되었다\n전세계 어디서든 유용한 능력인지, 특정 국가에서만 유용한 능력인지 아니면 세상 어디서도 쓸모없는 능력인지에 따라 차이가 크다. 외국인을 뽑더라도 이익이 있을 만큼 희소성을 지니고 있어야 한다. 대개 지역전문가이거나 전세계급 인재가 여기에 해당한다.\n페로 제도, 스발바르 제도, 노르웨이 등에서는 언어학적인 이유로 영어가 잘 통하는데 인구가 적어서 전문능력을 갖춘 사람은 드물기 때문에, 영어만 할 줄 알면 현지어는 모르더라도 전문능력이 있는 외국인을 채용하기도 한다.\n대개의 일자리에서는 말 잘 통하고 법적 문제가 별로 없는 현지인을 뽑는 게 이익이다. 현지인 아무나 구인해도 시킬 수 있는 비숙련 잡무에 대해서는 신분 획득 전에는 해외취업은 거의 불가능하다. 그래서 공장 생산직, 반복적 서류 처리에 그치는 단순한 사무직 등에서는 해외취업을 알아보지 않는 게 좋다. 외국인을 쓰더라도 저개발국가 출신의 외국인 노동자가 훨씬 싸다.\n원어민급일 경우 현지인을 뽑는 게 보통인 자리에도 현지인과 경쟁해서 합격하곤 한다. 일단 글로는 현지인과 구분이 안 되기도 하고.\n두 지역간의 언어, 문화, 지역적 차이를 연결해주는 업종이자 현지에서 발로 뛰는 게 필요한 업종에서는 양국의 현지 사정을 잘 이해하고 있고 두 외국어 모두 유창하게 구사하는 사람이 꼭 필요하다. 이런 사람은 매우 희소하다. 따라서 남들보다 상대적으로 쉽게 취업되며, 취업된 뒤에는 두 지역 중 연봉이 싼 지역에 오랫동안 근무하게 된다.\n주로 뽑는 분야는 통역, 물류, 무역, 해운, 해외 콜센터, 여행 가이드, 한국 기업의 현지 법인(무역/회계/기술자 등), 한국어 교육, 한국 식당, 외국 항공사의 비행 승무원(Cabin Attendant) 등의 분야가 있다.\n외국과 거래를 할 수 있을 정도의 현지어 실력이 필요하다. 기업체에서는 법률, 무역, 회계, 공학 등 기업체에 필요한 특수한 지식을 외국어와 한국어로 동시에 구사할 수 있는 사람을 원한다. 해당국의 공문서를 법률에 맞게 작성하거나, 법률-무역-공학기술 등 전문 용어를 학술적으로 이해하고 번역할 수 있는 능력을 말한다.\n단순히 일상회화를 잘 하고 TV 드라마를 볼 정도의 실력을 갖춘 정도로는 해외취업이 어렵다. 이런 경우 한국어를 할 줄 아는 현지인을 채용하는 것이 보통 더 싸게 먹히기 때문.\n이 때문에 어문계 단일 전공은 제3외국어가 아닌 이상 해외취업에 유리하지 않다. 어문계를 복수전공한 상경계/이공계 출신보다 상경계/이공계 분야로 유학을 다녀온 사람이 더 유리하다.\n그래서 한국인의 경우 한국어를 필수적으로 요구하는 일자리에서 해외취업이 가장 쉽다. 반대 경우로 현대모비스에서 한국에서 유학한 중국인, 폴란드인 대졸자 등을 한국 본사에 신입사원으로 채용하기도 한다. 짬이 쌓이면 현지에 주재원으로 보내는 것이다.\n한국 기업의 현지 해외 법인의 현지 채용(현채)은 통상적인 해외 취업보다는 쉬운 편이다. 하지만 주재원의 통역이나 잡무. 수행 등 보조적인 업무를 하면서 주재원에 비해 승진과 임금에서 심한 차별을 받기도 한다.\n한편, 특정 언어권, 문화권, 지역 전문가는 해당 지역에서 유용한 능력을 갖추고 있다. 또 면허 역시 해당국의 법에 의해 보호받는 능력이다. 따라서 해당 지역 취업시에는 희소성을 갖고 있지만 타 지역에서는 아니다.\n4.2. 세계적 인재\n현지어가 통하지 않고 면허가 없더라도 전세계 어디서든 활용할 수 있는 능력이자 개인의 노동생산성이 크게 차이나는 직종의 경우 현지인만 구인해서는 자리를 못 채운다. 따라서 지역이나 언어권을 넘어서 구인 대상이 전세계가 된다. 전략컨설팅, 투자은행, 자산운용, 프로그래머, 국가대표급 운동선수 쪽이 이에 해당한다. 현지 산업계와 관련된 전공이자 현지 사정이나 현지어를 몰라도 연구 수행이 가능한 전공의 교수, 연구원 역시 이에 해당한다.\n이런 분야에 전문성을 갖춘 우수인재를 뽑기 위한 경쟁이 전세계적으로 이루어지고 있다. 이런 업종에는 높은 연봉을 주면서 인재를 쓸어가는 대기업이 있다. 현지어 능력이 전혀 없어도 채용한다. 취업시키고 나서 어학 학원비를 대주는 게 더 저렴하기 때문이다. 현지에서 비자 문제가 있을 경우 변호사 비용을 지원해준다. 다국적 기업의 경우 현지 정부가 취업 허가를 내주지 않으면 다른 나라 지사로 데려가서라도 취업시킨다. 그 비용 다 대 주고라도 취업시키는 게 이득이기 때문이다. 따라서 국적 문제로 탈락할 가능성이 줄어든다는 점은 장점이 된다. 하지만 아무리 자질이 뛰어난 사람이라 하더라도 그 분야를 반년은 파야 취업이 가능하다는 건 단점이다. 거기다 전세계 지원자들과 경쟁해서 이겨야 취업이 된다. 거기다 그 업계에서 성공하려면 Jack of all trades 같은 태도로는 안 되고 자기 전문분야에 올인을 해서 평생을 다 갖다바쳐야 한다.\n취업 경험이 없는 사람이 조사한 내용이 위험한 또 하나의 이유는 일을 해 본 적이 없어 사람에 따른 노동생산성의 차이가 얼마나 벌어질 수 있는지 이해하지 못 하기 때문이다. 이런 경우 대체로 취업이 스펙으로 결정된다는 관점 하에서 학위를 어디에서 얼마만큼 따거나 경력을 몇 년 쌓으면 된다는 식으로 취업에 접근한다. 그러나 실제 세상에서는 구글에서 박사를 떨어뜨리고 고졸이나 대학 중퇴자를 뽑아서 높은 대우를 한다. 또는 투자은행에서 박사나 상업은행 경력자 출신의 MBA졸은 무시하고 인턴 2달 해 본 게 전부인 대졸 신입을 뽑아서 높은 대우를 한다. 스펙 관점에서 바라보면 왜 이런 이상한 대우를 하는지 이해할 수 없거나, 가방끈이 짧으면 짧을수록 이 세상에서 성공하기 쉽다고 엉뚱하게 해석한다. 하지만 이런 대우는 스펙보다는 그 대우를 받는 세계적 인재들의 노동생산성이 높고 그것이 평판으로 검증되었다는 점이 훨씬 크다. 중졸이라서 뽑는 게 아니라 뛰어나서 뽑는 거고, 박사라서 떨어뜨리는 게 아니라 쓸모없어서 떨어뜨리는 것이다. (전자는 그냥 한 국가의 상위권 정도고 후자는 전세계급 최상위권이라면 후자를 뽑는 게 돈 되는 길인 것이다.)\n또 이런 채용에 대해서는 오해가 많다. 세상 사람들은 대부분 자기 전공이나 자기 일이 중요하고 자기가 일을 잘 한다고 생각하기 때문에 생기는 일이다. 먼저 자신의 노동생산성이 현지 취업에서 좋은 평가를 못 받으면 인종차별한다며 안 좋게 생각하거나 경제불황으로 인해 운이 없었다고 치부한다. 또는 업종만 똑같이 맞추면 전세계급 인재에게 주어지는 대우가 노동생산성에 관계없이 자신에게도 주어질 것이라고 기대하기도 한다. 또는 Jack of all trades의 태도로 무슨 업종에 가든 그 정도 성과는 낼 수 있다고 기대하기도 한다.\nWorking language는 최소한 해당 기업의 외국인 직원들만큼, 해당 언어를 사용하는 대학교에서 좋은 성적을 얻을 정도는 구사할 수 있어야 한다. 그래서 채용 과정에서도 면접은 필수적이며, 적어도 면접만 4번 이상 보게 된다. 특히 client facing role일 경우 단순히 문자 그대로의 유창성만 중요한 게 아니라 해당 문화권 사회 현안, 대중문화에 대해서도 잘 알아야 한다. 유럽언어기준 C1이라도 따라가기 힘들다는 의견이 많다.\n영어가 주된 working language일지라도 직원 다수가 현지어를 사용한다면 유창한 현지어 능력도 필요하다. 다른 직원들은 현지어로 의사소통하기 때문에 사내 정치에서 뒤쳐지기 때문이다.\n현지어로 업무를 보는 경우 영어 실력은 해당국 취업에서 자격기준으로 보는 수준만 갖추면 충분하다. 직원 대다수가 현지인이라면 아무리 글로벌 회사를 표방하고 있더라도 현지어로 업무를 보는 경우가 많다.\n6. 비숙련 취업의 어려움\n국내 외국인 노동자와 비슷한 대우를 받게 되고, 이민으로 연결시키기도 힘들다.\n학력, 경력, 언어에서 부족한 면이 크다면 서구 선진국에서는 비숙련 노동을 목적으로 장기 취업허가를 얻는 것은 불가능에 가깝다. 비숙련 인력 혹은 일반 기술인력의 국내 정착, 그리고 이에 따라 벌어질 사회적 갈등이 발생하는 것을 꺼리기 때문이다. 당장 외국인 노동자의 비자를 보면 국적취득을 막기 위해 의도적으로 거주 기간을 제한하고 있는 걸 볼 수 있다.\n닭공장, 도축업체, 농장, 용접 등 현지인들이 별로 좋아하지 않는 산업의 경우 영주권 취득의 통로로 사용되는 경우도 있다. 워킹홀리데이에서 서비스업은 구하기 힘들지만 저런 종류의 일은 구하기 쉬운 것과 마찬가지 이치이다. 하지만 이런 산업이 이민 희망자를 대상으로 한 이민사기의 미끼가 되기도 하므로 꼭 안전한 것은 아니다. 서구권 취업에서 평판이 아무리 중요하다 해도 외국인 노동자, 불법체류자에게는 법적 제약이 매우 크기 때문에 한계가 있다. 아무나 시킬 수 있는 단순노동을 할 사람을 뽑기 위해 천만원씩 들인다는 것은 회사 입장에서 말도 안 되는 소리인 것이다.\n신분에 대한 안전한 해결책은 국제결혼이나 부자들의 투자이민이다. 또 하나는 군입대다. 프랑스군은 외인부대 5년 복무하면 시민권을 주고 있고, 미군은 MAVNI 프로그램이 열릴 때 응시하면 4년 후 시민권 받는다. 2015년 MAVNI로 미군에 입대한 한국인은 250여명이며, 이 중 80%는 미국 유학생 군미필자였다.\n그리고 유일한 예외가 있는데 일본/취업. 영미권에서는 경력없는 신입으로는 받을 일이 거의 없다는것을 감안하면 2년제 이상이며, 언어만 된다면 타 선진국에 비해 도전하기 쉬운 편이다.\n6.1. 신분 취득 후\n설사 신분을 취득했다 하더라도 우수한 현지어 실력을 반드시 갖추어야 잡일이라도 구할 가능성이 있다. 당장 한국에서도 한국어능력시험을 치고 학력 수준이 어느 정도는 되는 등 갖가지 스펙을 반드시 갖추어야만 그것도 비숙련 노동자로 한국의 각종 업종에서 합법적으로 일하는 것이 허락되는 판에 외국이라고 다를 것은 없을 것이다.\n6.2. 막힌 꼼수들\n한인 회사에 연줄이 있으면 능력이 부족해도 해외취업을 할 수 있지 않을까 생각하지만, 대부분의 선진국에서는 당연히 안된다. 개도국 비숙련 이민자의 증가 통로로 쓴다는 걸 알기 때문에 무조건 막아 놓는다. 예를 들어 현지채용 인력이라 해도 취업허가를 요구한다든지, 현지인을 더 고용해야 한다든지, 취업비자 발급에 막대한 비용이 필요하다든지 하는 조건들이다. 이 때문에 한인 회사가 한국인을 돕고 싶어도 쉽게 도와 주지 못한다. 오히려 한인 회사가 가장 위험하고 무서울 수 있다. 다른 데서 취업을 못해서 한인 회사를 찾는다는 걸 알고 있기 때문이다. 신분이 확실하고 회사를 언제든지 신고할 수 있는 현지인 노동자는 주 40시간 근무시키지만 영주권 스폰서를 받는 한국인은 주 80시간 근무시킨다든지 하는 식의 고통을 준다.\n자기 자녀를 현지 친척에게 입양시키면 되지 않을까 생각하는 경우가 간혹 있는데, 초등학생 시절 입양된 기록이 있지 않은 이상 무리수일뿐더러 가능하다 치더라도, 입장 바꿔서 그 친척이 현지에서 어려움에 처해 한국으로 돌아오길 원한다면 자신이 그만한 도움을 줄 수 있는지를 생각해보자.\n보통 이민담당기관에서 내국인에 비해 탁월히 우수한 외국인만 고용할 수 있다는 뜻으로 내국인 대신 외국인을 고용해야 할 합리적인 이유가 있는 일자리를 허가해주는데, 이를 보고 한식당을 차리면 되겠다고 생각하는 경우가 있다. 물론 한국 포함 이민담당기관 공무원들은 이걸로 꼼수를 쓸 수 있다는 걸 다 아니까 알아서 막아 놓는다. 예를 들면 노르웨이의 민속 요리 요리사(Ethnic cook) 비자 지원자는 요리 경력이 10년 이상이어야 하고 그 중 5년 이상은 고급 레스토랑이나 호텔 경력이어야 한다. 당연히 서류를 통해 증명해야 하는데다, 불법체류 신고가 들어오면 감사관 앞에서 실력까지 증명해야 하는 것은 물론이다. 이를 통한 해외취업이 거의 불가능한 이유는, 대한민국에 중국식당이 엄청나게 많지만 중국인을 고용하는 대신 불법체류해서 궂은 일을 하는 중국인이 많은 것을 생각하면 쉽다. 진짜 한국 취업을 꿈꾸는 중국 요리사들은 지금 이시간에 한국 갈 생각을 하며 한국 여행 비자로 눌러앉을 방법을 고민하는 게 아니라 중국 내의 고급 중국 음식점에서 요리 기술을 연마하느라 쉴 틈이 없다.\n6.3. 외국인 노동자 비자\n비숙련 인력을 대상으로 한인 네일아트숍이나 한인 슈퍼마켓같은 한인 영세 업체에서 선진국 평균연봉의 절반 이하 수준의 저임금과 비숙련 일자리를 제시하면서 1년 인턴 후 우수자는 연봉도 대폭 올려 주고 정규 취업비자 발급이라는 경우가 있다. 외국인 노동자 비자로 저임금으로 일 시키다가 돌려보낸다는 소리다. 1년 후에는 어차피 새 인턴을 뽑으면 되니까, 수천만원을 들여서 정식 취업비자를 만들어줄 계획 따위는 처음부터 없다. 사기는 아니지만, 해당국에서 1년 정도 합법적으로 체류할 수 있는 것 외에는 장점이 아무 것도 없다. 워킹홀리데이보다 못하다. 정말로 우수인재를 선발해 취업비자를 만들어 주고 정식 채용할 계획으로 사람을 뽑는 경우, 최소한 대졸 이상의 능력이 필수적인 고난도 일자리를 제시하고, 인턴 기간 중에도 정규직에 준하는 임금으로 계약한다. 비자는 워킹홀리데이나 외국인 노동자로 6개월에서 1년 정도.\n하지만 모든 비숙련 노동이 영주권 취득과 관계없는 사기는 아니다. 미국의 경우 닭공장을 통해 영주권을 취득할 수 있다. 2016년 말 미주한인일보에 따르면 미국 명문대를 졸업한 후에도 한국에 돌아오기보다는 닭공장, 미군 병사 입대 등을 선호하는 사람이 있다고 한다.\n6.4. 불법체류자 사기\n* 지금 당장은 법률적 문제가 있지만 몇 달 안에 변호사를 통해 법률적 문제를 문제없이 처리해준다.\n* 법적인 요건이 다소 부족해도 오래 일하다 보면 상황이 참작되어 취업허가가 나온다. 외국도 사람 사는 곳이라서 정황증거가 중요하다.\n* 급하게 사람이 필요한 일이라서 당장 일할 사람이 필요하며 몇 달씩 정규 취업비자를 기다려가며 채용할 수 없다. 우리가 당장 급할 때 우리를 도와 줘야 나중에 당신도 우리의 도움을 받아 정식으로 취업할 수 있는 것이다.\n* 정식 취업허가를 받고 고용하려면 정규직이 되는 것인데 우리가 당신이 얼마나 일을 잘하는지 알 수 없는 상황에서 함부로 정규직으로 고용할 수 없다. 2~3달만 지켜보고 당신을 정규직으로 고용해도 좋다는 확신이 서면 곧바로 정식 취업 서류를 써 주겠다. 우리가 돈이 없어서 법률 지원을 안해주는 게 아니라 우리 사이에 신뢰가 생길 때까지 시간이 필요한 거다.\n취업허가를 받고 계약이 체결되지 않은 상황에서 이런 사탕발림에 속아 넘어가 해외에서 절대로 일하면 안 된다. 한번 불법체류자로 지목되면 다음부터는 그 나라 입국 자체가 어려워진다. 이런 경우는 십중팔구 불법체류자 신분으로 저임금에 부려먹으려는 것으로, 노숙자 이름으로 회사를 운영하다가 월급을 체불한 뒤 불법체류 혐의로 이민담당기관에 신고해서 추방해 버리는 수법이 많다. 한인동포이든 현지인이든 간에 이런 식으로 해외 사정에 어두운 사람을 등쳐먹는 경우가 있다.\n법적 제약: 시민권자만 종사할 수 있는 산업 (주로 공공기관, 방위산업체, 항공우주산업)의 경우 국적이나 취업 허가 문제로 취업이 어렵다.\n모 SNS에서 간호사 등 전문직 이민에 대해 설명하는 계정이 있었다. 해당 전문직 종사자에 의하면 일손이 부족해서 취업이 용이하다고.\nK-MOVE 프로그램을 통하여 해외취업에 성공 후, 특정 조건을 충족하면 일정 금액을 지원받을 수 있다. 자세한 내용은 월드잡 홈페이지를 참고할 것. 단, 이 프로그램의 내용만 믿고 단순업무만 하는 직장에 들어갈 경우, 해외에서도 열정페이에 시달릴 가능성이 농후하며, 부적응으로 인해 중도 포기 할 가능성이 높아진다. 이렇게 일어난 경력 공백은 차후 국내에서 구직을 할 때 큰 걸림돌이 될 수 있다. 그러니 해외에 가자마자 곧바로 실전에서 뛸 수 있을 수준 이상의 실력을 가진 상태에서 조건이 좋은 직장을 택해야 하며, 취업 성공 후 상기의 프로그램을 통해 소정의 지원금을 받는 것이 이상적인 해외취업 방법이라고 할 수 있다.\n국내기업에 취직 후 해외에 파견되는 형식이라면 국내 노동보호법을 적용받을 수 있지만 현지채용 형식의 취업은 노동권을 보호해주는 보호막 그런거 없다. 따라서 부당한 피해를 볼 가능성이 파견 형식의 취업보다 높으니 취업 이전에 그 나라의 노동법을 미리 숙지하도록 하자.\n해외취업 시 결혼이 애매해진다는 단점이 있다. 기혼의 경우에도 배우자가 한국에서만 일할 수 있는 직종이거나  배우자가 외국어를 못 할 경우 가정생활에 다소 무리가 생긴다.\n8. 국가별 현황\n미국은 한국보다 평균 소득이 좀 더 높고, 특히 실리콘밸리로 대표되는 엔지니어의 소득은 큰 차이를 보이기 때문에 인기가 많다.\n미국에서 해외취업을 노리는 경우 전공 및 직무를 잘 선택하여 결정해야 한다. 이공계(STEM) 분야가 취업이 잘 되며 외국인을 많이 뽑는다. 그 다음으로 경영학 및 법학 순이며, 이외의 분야의 해외취업은 본인이 자국민보다 더욱 뛰어난 능력을 가지지 않은 경우 쉽지 않다.\nH-1B 비자가 1년에 학사 65,000명 + 석사 이상 2만명 나온다.  마이크로소프트의 경우 2016년 1년간 5천명 이상의 외국인을 채용했다. 미국의 대기업 들은 인재 욕심이 타의 추종을 불허하기 때문에 외국인들도 상당히 많이 채용한다. 합격만 되면 H-1B 추첨에 지원할 수 있게 회사에서 도와준다. H-1B 추첨 경쟁률은 약 3:1, 석사 학위 소지자들의 경우 약 2:1 정도이며, 학생비자의 OPT 프로그램과 연계해서 H-1B 추첨을 노린다면 문과의 경우 기회는 2번, STEM 전공인 경우 기회가 4번이다.\n다국적 기업들은 H-1B 비자를 탈락 할시 홍콩, 싱가폴, 런던 등 글로벌 지사들로 '자사발령' 을 내 준다. 이 회사들에서는 비자에 탈락하더라도 글로벌 지사에서 근무 후 다시 L-1 비자를 통해 미국으로 다시 올 수도 있다. 단, 최근에는 투자은행, 컨설팅 회사 등 비 IT 회사의 경우 향후 비자 정책의 불확실성, 업무의 연속성과 비용 문제 등으로 인하여 순수 H-1B 채용을 전보다는 약간 줄였지만 큰 차이는 없다.\n트럼프 정부 이후로도 취업비자에 딱히 바뀐 건 없다. 애초에 트럼프 정부의 정책은 외국의 실력있는 인재들은 환영하고, 저급 불법체류자 인력을 받아주지 않겠다는것이었다. 현행 비자 문제점은 미국에 위치한 인도계 스태핑 컴퍼니들이 저임금으로 외국인들을 대거 유입해 미국인들과, 실력있는 외국인 인재들의 자리를 대체하며 비자를 악용한다는것. 애초에 비자 당첨 확률이 1회당 38% 에 불과한것도 미국 취업을 하는 외국인들이 비자 쿼터에 비해 너무 많기 때문에 그런것인데, 이것은 인도계 회사들의 비자 악용 문제가 크다. 트럼프가 개정 할려고하는것은 이런것이고 오히려 이 문제가 해결되면 미국 대기업에 취직하는 외국인 인재들은 취업과 비자당첨에 훨씬 유리해지는 셈이다.\n전략컨설팅, 투자은행의 경우 20~30%를 문과로 채용한다. 가장 많이 채용하는 딜로이트와 JP모건의 경우 각각 6,000명, 500명의 외국인을 문과쪽 인력으로 채용하였다. 이는 한국에 비해 엄청나게 많은 것이다.\n예를 들자면 펜실베니아 대학교를 경제학 전공으로 졸업한 정씨는 바클리스 뉴욕 월가 지사에 취직하였다. 하지만 그는 H-1B 비자 추첨에 2번 다 탈락하고 말아 뉴욕 월가 지사를 떠나야했다. 하지만 이 경우에 투자은행, 컨설팅펌들은 런던,홍콩,싱가폴 등 세계 각지의 지사를 두고 있기 때문에 '지사발령' 을 내준다. 정씨의 경우 런던 지사로 발령났고, 이후 L-1 비자를 통해 미국으로 다시 올 수 있는 기회를 잡을 수도 있다.\n참고로 외국인의 미국 내 기업 취업비자 현황 (2017)은 다음과 같다.\n컨설팅펌의 경우에도 IT로 지원하면 기회가 많다. 딜로이트 컨설팅의 경우 전체 8위일 정도로 많이 뽑는데 Software Developers, Systems Software(12363); Computer Systems Analysts(10659); Financial Analysts(4791); Software Developers, Applications(1784); Management Analysts(1586); 등을 뽑았다. 상당수를 IT 인력인데 이는 컨설팅펌에서 IT사업부의 규모가 크기 때문이다. 이 회사의 외국인 선발이 IT 대 경영 25,000 : 6000인데 미국 내 IT 유학생 비율이 수학과 합쳐도 12%에 불과하고 반면 비 STEM은 63%에 달하기 때문에 IT 쪽이 경쟁률이 훨씬 낮다. 액센추어(7위)나 E&Y (11위)도 비슷하다.\n투자은행도 마찬가지이다. JP모건 (전체 20위, 1765명) 중 Applications Developer(639); Application Developer(535); Associate(293); Analyst(198); Business Analyst(146); 등을 선발하였다. 외국인 IT대 경영 선발인원이 1200 : 500에 이르는 것이다.\n외국인 채용 직종 순위 (2017)\n외국인 채용 직종 순위 통계에 따르면 1-5위 까지 모두 컴퓨터 관련 직종, 6-8위는 경영,회계 직종, 11위는 금융관련 직종인것으로 확인된다.상경계 관련 일자리의 수요도 꽤 있는 편이라고 볼수있다. 하지만 역시 STEM에 비해서 불리한 건 사실이며 상대적으로 더 엄격한 기준의 학벌과 능력이 요구된다. 6-8위를 합치면 전체 H1B 53만건 중 3만건 정도이고 나머지 순위까지 합쳐서 상경계 일자리가 약 10%를 차지하는 데 비해 미국 내에서 전체 유학생의 비 STEM 비율은 63%이다.\n교수의 경우 J-1 비자와 H-1B 비자를 선택 가능하나, H-1B 추첨에 당첨된다면 그쪽이 더 안정적이다. 하지만 교수의 경우 H-1B 추첨에 떨어지더라도 OPT 비자 상태에서 바로 영주권 신청이 가능하다.\n미국 대학 학부의 경영학부/과의 경우, 경영학을 전공하는 학생들이 결성한 전공자 전용 프래터니티/소로리티(Business Professional Fraternities and Sororities)가 활발하며, 대부분 여기에 가입해서 인맥을 쌓는다.\n8.1.1. 미국 내 취업 현황\n노동허가서 (LC) 승인을 받은 한국인은 2016년 8439명, 2017년 5373명이다. I-129 취업비자청원 (H1B 포함) 기각률은 2018년 22.5%다.\n미국의 경우 2008년- 2013년 역대급 경제위기 시절과 현재 경제상황은 확연히 다르다. 2008년에 발생한 서브프라임 모기지 사태와 이에 수반하여 발생한 2008년 9월 세계금융위기로 인해 취업이 2012년까지 극도로 어려워서 많은 유학생들이 취업을 못해 귀국하였지만 미국 실업률 통계를 보다시피 그 이후부터 정상 수치로 돌아오고 현재는 실업률 역대 최저 '초호황' 상태이므로 상당수가 취업을 하고 있다. 당장 탈조선의 가속화가 언제부터였는지 봐도 답이 나온다.\n여기에 도널드 트럼프가 내세우는 비자 공약은 미국 불법 이민자들과 미국 일자리를 뺏어가는 아웃소싱 컴퍼니들의 저임금 노동자들의 비자 남용을 막고 고급두뇌만 받겠다 이므로 비자쿼터를 갉아먹는 저임금 외노자들이 방출됨으로써 한국처럼 유학생들의 수준이 높은 국가 출신의 미국 취업과 이후 비자 당첨은 훨씬 더 쉬워질 거라는 전망이다. 트럼프 대통령 트위터 에 따르면 심지어 외국인 인력들에게 시민권 획득 절차를 더 단순화 하는 방안까지 추진 중에 있다. 궁극적으로 비자 쿼터를 상당수 갉아먹는 인도 출신 외노자들이 방출돼서 H-1B 비자 당첨 확률 자체가 올라가면 장기간의 OPT 는 사실상 필요 없는셈이다.\n상경계 관련 분야의 대기업에 취업할거면 학부가 가장 중요하다. 상경계는 대학 간판을 기본적으로 많이 따지는편이며, 인턴 경험이 있는 젊은 학사 인력을 가장 선호한다. 상경계의 꽃인 금융권,컨설팅 분야 진출 여부는 사실상 학부때 결정난다 해도 과언이 아니다.\nMBA(경영전문대학원)의 경우 2000년대 중반 이후로 미국에서 '돈낭비,시간낭비' 취급을 받고 있는 게 실정이다. 미국도 우리나라와 같이 학부 학벌을 상당히 중요시 따지기 때문에 한국대학 출신이면 미국에서 유명 MBA 를 하더라도 차별때문에 취업에 성공하기 어렵다. 90년대 때 까지만 해도 대학 졸업후 애널리스트 이후 MBA 를 갔다와 Associate 으로 다시 들어오는게 관습이었지만 요즘엔 MBA 가는 과정 자체가 생략되 다이렉트로 승진이 가능한 추세다. 그렇기 때문에 굳이 돈들여 MBA를 2년동안 갈 필요가 없어진 것이고 요즘 MBA는 '외국인 상대로 학위장사' 하는 곳 취급을 받는게 현실이다. 뉴욕타임스 기사 (2007)에서 MBA의 비효율성을 취재하였다.\n경영학/경제학 박사는 학문을 탐구해 '학자' 가 되는 용도 (학계 진출) 가 주된 목적이며, 국제기구 채용 진출에도 도움이 된다. 하지만 일반적인 인더스트리 대기업, 금융권, 컨설팅 등 분야에 취업은 일반적으로 박사학위는 전혀 쓸모 없으며, 나이만 많고 실무 경험이 없다고 홀대 당하는게 현실이다. 각 분야마다 회사에 취업하는데 좀 더 유리할수 있는 부서가 존재하긴 하지만 일반적인 얘기는 아니다. 대부분의 대기업 부서들에서는 박사학위가 불필요한게 현실이며 어렵사리 취업이 되더라도 학사랑 동등한 포지션에서 시작하게 되므로, 대기업에 취업해 돈을 많이 벌 생각이라면 박사학위는 고려하지 않는게 좋다.\n미국 명문 학부를 나왔느냐 아니냐가 중요하다.  월가에서 잘 나갈려면 미국 명문 보딩스쿨 → 아이비리그 학부 테크를 타는 게 가장 이상적이다. 미국도 우리나라와 같이 학부 학벌을 상당히 중요시 따지기 때문에 한국대학 출신이면 미국에서 유명 MBA 를 하더라도 차별 때문에 취업에 성공하기 어렵다. 학부 3학년 여름 인턴을 통해 운명이 결정난다. 따라서 미국 명문 학부를 나오는것이 한국 학부를 나오는 것보다 훨씬 유리하다. 금융권 분야는 90% 이상, 컨설팅은 60% 이상을 학사 인력으로 채우고 대학원 학위는 직무 연관성이나 쓸모 자체가 없다.\n경제학,경영학 Ph.D(박사학위)라는 것은 투자은행에 가는 데는 도움이 안 된다. 박사학위 에서 배우는 것은 학계와 연관이 깊을 뿐 투자은행 직무 연관성이 없기 때문에 투자은행 메인 부서에서는 박사학위 소유자들을 '전혀' 우대하지 않는다. 채용 자체도 거의 안할뿐더러 만일 박사 학위자가 투자은행 메인부서에 취업 성공하더라도 자기보다 한참 어린 학사랑 동등한 포지션으로 들어간다. 박사 학위를 따는데 5,6년이 걸려 졸업할 때쯤 30대 초반인걸 감안하면 대졸 시점에 유명 투자은행에 취직할 수 있는 사람에게는 금전적으로 전혀 좋은 투자가 아니며 그 기간동안 일했으면 벌었을 돈과 쌓였을 경력만큼 손해보는 것이다. \n결론적으로 학부를 미국에서 못 했다면, 사실상 월가 입성은 불가능에 가깝다. 국내대학 출신이면 학벌 차별 때문에 월가 진출은 불가능이다. 월가만큼 학벌을 중요시 따지는곳이 있나 싶다.\n한국 내에서 피나는 경쟁을 뚫고(서울지사는 규모가 너무 작아 뽑는 인원도 적을뿐더러 이마저도 50% 가량은 혈연으로 뽑는다.) 미국 투자은행 '서울 지사' 에 입사한다 한들, 서울지사 같은 구멍가게는 연봉이 미국보다 훨씬 적다.(업무량은 미국의 1.5배인데 말이다). 최대 금융 포럼 월스트릿 오아시스 유저들의 서울지사 평가 미국인들도 다 알만큼 한국지사는 규모면에서나 연봉면에서 아시아 내에서도 최하위권으로 알려졌다. 골드만삭스 서울지점(2017)의 경우 초봉 8천만원 정도 밖에 안된다.(미국은 초봉 1억9천. 승진시 격차는 훨씬 더 커짐)   서울지사는 아시아 지사 중에서도 최하위권으로 꼽힌다. 이 뿐이 아니다. 국내 금융시장 악화로 인해 골드만삭스 서울지점의 애널리스트 숫자는 2010년 17명에서 줄어들어 2015년엔 고작 11명에 불과한것으로 알려졌다. '주식시장의 꽃' 화려한 시절은 추억으로…최고 연봉 애널리스트도 여의도서 짐싼다 이젠 상황이 더 악화되 철수까지 앞두고 있다. 안그래도 현재 서울에 들어와 있는 IB는 소수에 불과한데, 이들마저도 한국의 시장 수익성 문제로 철수하고 있는 추세다. '굿바이 코리아' 떠나는 외국계 금융사 골드만삭스, UBS, RBS, BBVA, 바클레이스 등등 수많은 회사들이 서울지사를 완전 철수하거나 일부 부문만 남기고 있는 상황이다. 금융회사 뿐만 아닌 보험회사들도 마찬가지 이며 둘다 한국에서 벌어들인 돈 대다수를 본사에 가져가며 서울 지사에 더이상 투자 의지가 없다는것을 보여주고 있다.\n또한 서울지사 내부 transfer 은 사실 '불가능' 에 가깝다. 서울 지사에서 아시아 권역 본사로 나가는 것은 가능하나, 미국 본사로 가기는 사실상 불가능에 가깝다.\n미국 변호사는 JD (3년)의 경우에는 전국 20위 이내 탑 로스쿨이면 전국구 취업이 용이한 편이다. 전국 100위 밖의 하위권 로스쿨은 미국 현지에서는 현지인들조차 취업이 어려워 로스쿨 등록금을 반환해 달라는 소송이 나올 정도이다. LLM (1년)은 극히 일부 주에서만 활동할 수 있어 이것만으로는 미국 취업은 어렵다.\n8.1.4. 이공 계열\n미국은 STEM 전공자에게 상당한 특혜를 주는 나라다. H-1B 비자 승인의 10대 직종 중 대부분이 스템 분야 직종이다. 그 중에서도 IT산업이 가장 외국인 취업이 쉽다. 53만개의 H1B 지원서가 있다면 그 중 42만개 가량이 컴퓨터 관련 일자리다. 반면 수학+CS 비중은 유학생의 12%에 불과하다. 두 학과를 제외한 나머지 STEM(과학(Science) 기술(Technology) 공학(Engineering) 수학(Mathematics))이 유학생의 21%를 차지하는 점, 반면 나머지 STEM을 위한 일자리가 6만개 가량인 점을 생각하면 컴퓨터공학과의 유리함을 짐작할 수 있다. 2017년 한해 마이크로소프트에서만 3,300명에게 비자 스폰서를 해 줬다. 미국 정부 차원에서 IT계열 종사자들을 데려오려 애쓰고 있고 그만큼 미국내 stem 인력이 부족하다는 것이고 외국인이 없으면 실리콘벨리는 돌아가지 않는다 라는 말이 틀리지 않은 말이다. 그래서 “미국에서 취직하려면 영어보다 컴퓨터 언어나 수리 언어에 능통해야 한다”는 얘기가 공공연하게 나온다. 유학생들이 영어를 미국인보다 잘하기는 어려워도 컴퓨터나 숫자(재무회계) 다루는 일엔 경쟁력이 있기 때문이다. 설사 비자를 탈락했다 해도 구글, 마이크로소프트, 애플 등에서는 런던 등의 해외 지사로 발령낸 후 다시 H1B에 도전하게 기다려 준다.\n수학, CS가 아니더라도 STEM이면 확연히 유리하다. 대학 졸업 후 ‘합법적인 현장실습 기간’인 OPT도 스템 전공자는 다른 전공자(1년)의 3배에 가까운 29개월이다. H-1B 비자 추첨에 최소 3회는 응모할 수 있기 때문에 당첨 확률이 훨씬 높고 그래서 미국 기업들도 ‘비자 탈락’에 대한 부담 없이 STEM 전공자들을 채용하는 선순환 구조가 자리 잡아 가고 있다.\n수학, CS 바로 다음으로 취업이 잘 되는 전공은 반도체, 첨단 전자기기 산업의 엔지니어들이다. 애플, 인텔, AMD 등 우수한 기업이 많고 많은 외국인을 고용하고 있다. 전자공학, 재료공학, 물리학과가 유리하다. \n화학공학, 기계공학 등도 취업이 잘 되는 분야이다. 다른 이공계 분야도 한국에서 취업 잘 되는 전공은 당연히 미국에서도 취업 잘 된다. \n그럼에도 불구하고 미국 IT, 제조업 대기업에 한국인이 비자 스폰서를 받는 경우가 적은 까닭은 애초에 한국인 유학생 중에 STEM 전공자 비율이 19%(2015)밖에 되지 않기 때문이다. 바꿔 말하면, STEM 분야 학위를 갖춘 사람이 미국 대기업에 지원하면 나머지 80%의 문과 및 예체능들이 겪는 H-1B 비자 문제를 피할 수 있다.\n8.1.5. 취업 된 후\nH-1B 비자를 받고 취업이 확정되면 대체로 연봉과 근무여건이 한국 대기업보다 훨씬 좋다. \n특히 IT/Tech/금융/컨설팅/로펌 같은 분야의 대기업들은 한국과 비교도 안 될 정도다. 2017년 S&P 500 조사에서 2위를 차지한 페이스북과 4위를 차지한 구글은 연봉 중간값이 $240K, $197K에 달했다. 미국 투자은행 대졸 초봉이 보너스를 포함해 15만-16만5천불 (한화: 1억 9천) , 페이스북(연봉 2위)과 구글은 대졸 초봉이 175K에 상당한다. 한국 대기업 중 평균연봉 9,000이라도 넘기는 곳은 지주회사(초소규모)를 제외하면 10여곳 밖에 없다. 신문기사 한국 대기업에서 가장 많이 주는 곳이라 해봤자 대졸에게는 보너스 포함 초봉이 끽해야 세전 6천 정도로 미국과 차이가 매우 크다. 이 세전 6천에서 세금, 연금 비용을 떼고 나면 겨우 5,100만원 (net $47,000) 밖에 안 된다. 박사가 이런 회사에 입사한다 해도 겨우 세전 9천 (같은 기준으로 7,300만원. net $67,000) 정도에 불과하다. 한국에는 신입사원에게는 싸이닝 보너스라는 개념도 거의 없고 그냥 입사 축하 꽃다발을 집에 택배로 보내주는 정도가 전부다.\n하지만 구글,페이스북,스냅챗의 연봉이 높은 이유는 단순 물가 때문이 아니다. 텍사스 오스틴은 서울보다 생활비가 13.85% 저렴한데 구글 텍사스의 오스틴 지사의 엔트리급 소프트웨어 엔지니어의 평균 연봉은 $14.9만 , 페이스북 오스틴지사의 비슷한 직급의 소프트웨어 엔지니어 또한 연봉이 17.2만불이다.  반면 구글코리아는 초봉이 5천만원 수준으로 알려졌다.\n실리콘밸리의 산호세의 경우는 강남이랑 월세에서 그렇게 큰 차이가 나지는 않는다. 산호세의 11평 짜리 원룸 (Studio) 은 160만원으로 렌트가 가능하다. 링크 강남에서도 11평짜리 원룸을 구하려면 최소 120~130만원 정도의 월세는 부담해야 한다. 따라서 산호세에 직장이 있는 사람이 산호세에서 집을 구하난 것은 강남에 직장이 있는 사람이 강남에서 집을 구하는 것과 비교하면 너무나도 큰 연봉 차이를 감안 했을시 절대 큰 차이는 아니다. 더불어 집 매매가는 당연히 서울이 실리콘밸리를 압살하는 수준이다.\n위에 링크된 산호세의 아파트에서 구글 마운틴뷰 본사까지 소요되는 시간은 자동차로 22분 밖에 걸리지 않는다.  이 소요시간은 똑같은 강남구인 '청담역' 에서 테헤란로에 위치한 '구글코리아 본사' 까지 가는 것이랑 맞먹는다. 링크 따라서 강남에 거주하는 것과도 비교가 가능하다.\n근무여건 및 안정성도 비교도 안되게 좋다. OECD 13개 회원국 조사 결과 한국은 근속연수 순위에서 13개국 중 꼴찌로 기록되있으며 미국처럼 시장이 유연하지도 못해 이직도 매우 힘들다. 임원을 달아도 빠르면 1년만에 해고당하는게 한국 현실이니 괜히 기승전 치킨집이라는 말이 나온것이 아니다.\n서유럽 주요 국가들의 직업 안정성은 한국보다 비교도 안 되게 좋다. OECD 13개 회원국 (서유럽 12개국+한국) 조사 결과 한국은 근속연수 순위에서 13개국 중 꼴찌로 기록되었다. 프랑스(11.4년), 독일(10.7년), 스페인(10.4년), 네덜란드(9.9년), 오스트리아(9.6년), 핀란드(9.4년), 스웨덴·노르웨이(9.1년), 영국(8.2년), 스위스(8.1년), 덴마크(7.6년) 등이었다. 반면 한국은 평균 5.6년에 불과하다. 저자는 대기업 사무직 근로자의 명예퇴직, 중소기업 근로자의 이직, 전체 근로자의 60%를 차지하는 영세 사업장의 잦은 파산·폐업을 이유로 들었다. 2018년 삼성전자, LG화학 같은 곳은 근속연수 11년에 불과하다.\n영연방 시민권을 갖고 있으면서 영국에 거주권(Right of abode)이 있다면 출입국 및 취업이 쉬워진다. 영주권과는 다르며 82년 12월 31일 기준으로 영연방 국가 시민에게만 발급된다.\n유럽연합 회원국 국민들은 영국에 취업, 거주의 자유를 갖고 있기 때문에 역시 취업이 (지금까지는) 쉽다. 다만 영국이 유럽연합을 완전히 탈퇴하게 되면 이런 이점이 사라질 전망이다.\n이도저도 없으면 굉장히 어렵다.\nTier 2 (General) 비자로 가능하다. 대신 연봉 3만파운드 이상과 비자를 받기 위한 심사를 거쳐야 한다. 특정 외국인이 현지인에 비해서 뛰어나기 때문에 뽑아야 함을 증명하기 위한 심사 절차(Resident Labour Market Test)가 필요한데, 굉장히 어렵다.  →하지만 현실은 .... 정말 힘들다 이경우...\n유학생의 경우 졸업과 동시에 비자 스폰을 해준다는 회사를 찾았을 경우에는 조금 더 수월하다. 물론 힘들기는 마찬가지겠지만....\n테레사 메이 내각의 정책은 이민 억제이며 총리 취임 이후 유학생도 쿼터에 제한을 두고 심사를 가혹하게 할 입장이라고 밝힌 입장이기에 애초에 영국으로 유학가는 외국인의 수가 줄어들 것으로 예상된다.\n근데 2020년 기준 총리도 바뀌고 영국의 유럽연합 탈퇴로 resident labour market test가 사라지는 등 영국의 제도가 전면적으로 개편되었다. 자세히 아시는 분들은 추가바람\n저출산 국가 중 하나인 독일은 노동력 부족으로 인해 외국인 노동자 유치에 적극적인 선진국에 속한다. 하지만 비숙련, 저임금 일자리는 동유럽 국가 이민자들과 난민 들에 의해 채워지고 있으며 실제 이러한 일자리에 취업한다고 해서 제 3국 출신 이민자에게는 노동 허가가 나지 않는다. 독일 정부가 제 3국에서 받아들이고자 하는 노동자는 대개의 국가가 그렇듯 대졸이며 중위소득 이상을 벌 수 있는 노동자 이다.\n하지만 기본적인 조건을 충족할 수 있다면, 그리고 연봉을 많이 받을 수록 노동허가를 받는 것 자체는 다른 선진국에 비하면 어렵지는 않다. 미국처럼 쿼터가 있다거나 영국처럼 심사가 깐깐하지는 않기 때문이다. 회사 측에서 근로 계약서와 직무 기술서 및 고용 사유서를 받고 주택 임대차 계약서, 보험 가입 증명서, 학력 증명서 등의 서류를 개인적으로 준비해 지역 외국인청에 신청하면 된다. 이후 외국인청은 고용관련 서류를 노동청에 보내 노동 허가 부여 적절성을 심사하는데 대개 이 과정에서 임금 수준과 직무 내용이 노동허가를 내주기에 적합한지 심사하며, 노동청의 판단에 따라 최대 6주간 독일 시민과 EU 시민을 상대로 채용공고를 다시 내기도 한다. 이렇게 심사와 재공고 절차를 거쳐 신청자가 적임자라는 것이 판단되면 노동허가를 내준다. 외국인청이 이 허가를 바탕으로 체류 허가를 내주면 드디어 일을 시작할 수 있다. 한국인의 경우 독일과의 비자 협정 최혜 대우국에 속하기 때문에 이 절차를 독일에 무비자로 입국하여 수행할 수 있다. 서류를 외국인청에 접수한 시점으로부터 체류 허가를 받기까지는 노동청의 심사기간 6주를 포함해 8주 이상의 시간이 걸릴 것을 각오하고 넉넉 잡아야 한다.\n정규직 근로 계약을 했을 경우 체류 허가는 최초 2년이 부여되며 이 기간 동안의 체류 허가는 노동자가 소속된 회사에 종속된다. 즉 2년이 되기 전 퇴사할 경우 해당 체류허가는 취소되며 외국인청의 재량에 따라 구직 기간 혹은 생활을 정리할 수 있는 기간 정도의 체류허가를 추가로 받을 수 있다. 또한 이직을 하게 될 경우에는 위에 명시한 체류허가 및 노동허가 절차를 다시 밟아야만 한다. 2년 이후에는 이 비자를 갱신하면서 대개 3년의 체류 허가를 받게되며 이 시점부터 체류허가는 회사와는 무관하게 된다. 즉 이 시점부터는 퇴사, 이직 등의 소속 기관의 변동이 생기더라도 체류 허가는 명시된 기간까지 유효하며 회사를 옮길 때 노동청에 채용 허가를 구할 필요도 없게 된다. 이렇게 두번의 체류허가를 받아 5년을 채우게 되면 대개 공백없이 일했을 경우 60개월의 연금 납부 실적이 생기며 이 이후 영주권을 신청할 수 있는 자격이 된다.\n한편 고소득, 고급 숙련 노동자를 유치하기 위해 이들의 영주권 취득 기간을 단축시켜 주는 블루카드 제도를 도입해 2012년부터 시행하고 있다. 블루카드 소지자는 독일어 실력 B1 이상 증명시 21개월, 비증명시에도 33개월로 영주권 취득에 필요한 연금 납부 기간을 단축시켜 주는 것이다. 2018년 기준 대학 졸업 학력 이상으로 전 직업군 연 52,000유로 이상, 부족 직업군(엔지니어, IT전문가, 자연과학자, 수학자, 의사 등) 종사자의 경우 연 40,560유로 이상의 수입이 있는 노동자가 신청 대상이다.\n실제 꾸준히 독일 산업의 강점인 제조업 엔지니어 직종을 중심으로 한국인이 취업을 하는 경우가 늘고 있으며 독일 정부가 미래 산업으로 관심을 가지고 있는 IT 쪽에서도 꾸준한 인력 수요가 있어 한국인의 해외취업이 줄을 잇고 있다. 대개는 숙련 직종이라도 언어 장벽이 다른 직종에 비해 높지 않은 공학, 건축 등의 직종에서 외국인의 수요가 높은 것이 사실이다.\n독일 취업의 문제는 바로 독일어인데, 한국인이 경력직으로 들어가는 자리의 경우 독일어가 아닌 영어로 근무하는 환경을 제공하고 있다. 물론 해당 직무나 직종의 노동자들도 대학 졸업자 들로 고급 교육을 받은 독일인이거나, 비슷한 능력을 가진 외국인일 것이기 때문에 영어로 업무를 하는데 무리가 없는 환경이다. 또 독일 대학을 졸업하지 않은 한국인들이 취업하는 자리 또한 대다수 그런 곳이다. 물론 독일어를 할 수 있을 경우 독일 내에서 일자리 선택의 폭이 넓어 지는 것은 당연하다. 또한 영어가 원활하게 통하는 것은 직장에서일뿐 당장 관공서, 은행, 슈퍼마켓 같은 데서 영어만으로 원만한 생활을 기대할 수는 없기 때문에 기초 독일어 회화 정도를 할 수 있다면 독일 생활에 큰 도움이 된다. 또한 이런 자리와는 별개로 한국과의 무역을 수행하는 물류 업체 등을 통해서도 해외 취업이 가능하다.\n8.3. 오스트레일리아, 뉴질랜드\n오스트레일리아와 뉴질랜드는 이민자들을 적극 받는 나라로 취업비자를 영주권으로 바꾸는 게 쉬운 편이며 실제로 한국에서 희망을 잃은 몇포 세대들이 호주로 대거 건너간다. 이 나라의 경우에는 직업학교를 통해 기술직 이민을 많이 갔으나..\n최근에는 호주와 뉴질랜드 정부에서 이민 심사 조건이 점차 까다로워지고있다. 워킹홀리데이 비자를 제외하면 현지 취업비자 받기는 사실상 거의 불가능하다. 다만 2년 이상의 정규과정 학업을 마친 유학생의 경우 1.5~2년의 취업가능한 비자가 나오지만, 연장은 되지 않는다. 다만 기술이민도 변경 과정에 의해 아주 불가능하지는 않다. 참고: http://korean.jinhee.net/m/270\n주의해야할 점은 북미와는 달리 취업비자 소지자에게는 납세 기준이 다르게 적용되고 현지인들에게 얘기하면 뭔가 잘못 알고있는거 아니냐고 할 정도로 차별이 심각하다. 게다가 취업비자 소지자의 자녀들이 학교에 다닐 나이라면 시민권자와 영주권자에게 무료인 공립학교조차 학비를 내야하는데 1인당 1년에 2만불에 육박한다. 자녀가 둘이면 1년에 4만불에 가까운 학비를 부담해야하고 공제 대상조차 아니다. 해당 나이의 자녀가 있는 사람이라면 특히 주의해야한다. 체감상 북미의 2배가 넘는 주거비 및 생활비는 덤.\n특이한 점이라면 법적 혼인 관계가 아닌 이성 및 동성 동반자도 취업 동반자 비자를 받을 수 있다.\n8.4. 홍콩, 싱가포르\n다국적 기업의 아시아/태평양 지사는 일본 도쿄가 아니면 대부분 중국의 홍콩 특별행정구나 싱가포르에 위치한 경우가 많다. 따라서 영미권 유학 경험이 있다면 이 쪽도 추천한다.\n다국적 기업, 금융권, 공무원, 의사 일자리 기회가 있으면 가급적 잡는 게 좋다. 이런 일자리는 물가를 감안하더라도 한국보다 연봉이 훨씬 높다. 이들 지역은 규모는 작은데 우수 인력을 필요로 하는 일자리는 많기 때문이다. 경력없이도 일할 수 있는 일자리도 꽤 있고[출처필요], 한국에서 학사장교 및 ROTC 복무는 경력에 포함된다. 예를 들어 재정장교로 일했거나, 육군군수사령부 등의 부대에서 일했으면 경력으로 인정될 수 있다. 문제는 인지도가 낮아서 정보가 별로 없다는 게 문제다. 그리고 굉장히 우수한 능력을 요구한다는 것도 문제다.\n미국, 영국, 포르투갈 등 서구권에서는 아시아 쪽 해외취업을 알아볼 때 홍콩이나 싱가포르를 많이 택한다고 한다[출처필요]. 영국계 홍콩 인턴 프로그램에 표준중국어 및 광동어 교육이 포함되기도 한다[출처필요]. 그 정도로 영국 청년들이 많이 가고 싶어한다. 영국도 한국처럼 경제난이 심해 청년실업 및 결혼대란이 문제다. 특히 브렉시트 이후로 영국을 탈출하려는 영국인이 많다.\n법학이나 경제/경영학 전공은 취업이 매우 쉽다. 싱가포르는 자유무역항 특성 상 상업 종사자 모집도 많으며 영어만 잘하면 취직이 잘 된다. 더운 날씨만 감안하면 이쪽이 제일 좋다. 물론 한국 내 수요가 적어 다루는 곳이 적다는 게 단점. 미국에서 유학하는 홍콩인이나 싱가포르인들이 굳이 미국에서 취업하지 않으려 하거나, 취업한다 하더라도 수년 이후 돌아가기도 한다.\n이들 지역은 유학원들도 안 다루고 직접 알아보라고만 한다. 다양한 국적의 외국인이 근무하는 다국적 기업이 거의 다인 홍콩의 회사들에서 한국인은 적다. 여행은 많이들 가지만 해당 지역에서 취업하려는 수요는 별로 없는 편이다. 현지인 HR부서 실무자들이 취업 절차에 대해 친절하게 문의사항에 대해 대답해주며 문제를 적극적으로 해결해 주는 경향이 있다. 홍콩이 싱가포르 기업보다 친절하다.\n굉장히 희망적으로 쓰여있는데, 이 문단은 걸러듣는 편이 좋다. 홍콩 내에서 취업이 안 돼서 워킹홀리데이로 호주를 오는 홍콩인이 상당한데 현지 상황이 그렇게 안정적일 확률은 거의 없기 때문이다.\n홍콩 특별행정구 입경처는 7년 정도 합법적으로 일하는 외국인에게 거주권(Right of Abode)을 발급받을 수 있는 기회를 준다. 일국양제가 시행중인 만큼 중국 중앙정부의 허가는 필요하지 않다. 홍콩은 국가가 아니라서 시민권 개념이 없기 때문에 외국에서는 그냥 한국 국적자일 뿐이다. 다른 나라의 한국인 영주권자처럼 한국인으로서의 의무 또한 존재한다. 납세의 의무가 있으며 남성의 경우 병역 의무 또한 존재한다. 다만 홍콩 내에서는 자국민과 동등한 대우를 받기 때문에 정부병원 무료 진료 등 혜택이 돌아가며, 입국 시에도 여권과 함께 홍콩 영주권자용 ID카드로 입국이 가능하며, 입법회 선거에 투표할 수 있는 권리도 주어진다. 홍콩 정부에 세금도 낸다. (단 중국 정부에는 일국양제에 의거하여 세금을 내지 않아도 된다.) 단 중국 국적을 취득하는 것은 굉장히 어렵다. 본인의 증조부모 대에 청나라, 대만, 중국 국민이 있을 경우 국적 취득이 쉬워진다. 예를 들어 할아버지, 할머니, 아버지, 어머니, 혹은 본인이 대만 재외국민여권을 가지고 있다면 홍콩에서 거주권을 받을 경우 중국 국적으로 변경이 쉬워진다. 거주권을 받고 중국 국적까지 취득하면 중국 국장이 찍힌 홍콩 SAR 여권을 받을 수 있다.\n취업비자는 월급 20,000HKD (294만원) 넘어야 나오므로 비숙련 취업은 불가능하다.\n광동어 능력의 경우 영어권 다국적 기업의 경우 없어도 취업 가능하다. 단, 매니저급은 외국인이 많지만 실무 인력의 상당수를 차지하는 현지인들과 수다떠는 것이 불가능해서 사내 정치에서 밀린다.\n싱가포르는 다른나라는 인권문제로 쉽게 적용하지 못하는 정책을 과감하게 적용하기로 유명해서 아예 연봉별로 다른 취업비자가 발급된다. 그 외 불체율 높은 국가 출신은 거액의 보증금을 걸어야 한다던가 하는 조건도 존재. 외국인이면 신분증만 까도 대략적인 연봉을 알 수 있다는거니 그야말로 신 계급사회.\n영주권은 싱가폴 달러로 월 3600달러 이상 소득이 조건인 employment pass나 2200달러인 s pass 소지자만 신청 가능하다. 18세 이상 남자 시민권자 및 영주권자는 싱가포르군 복무 의무가 주어지는데, 전문직이나 투자비자로 영주권을 취득하였다면 면제다. 대한민국 국군에서 장교로 복무했더라도 재입대를 해야 한다. 물론 군복무 자체는 싱가포르군이 더 편하다. 출퇴근인데다 전투병은 별도 모집하고 나머지는 한국의 국민안전처 격인 civil defense로 간다.\n싱가포르에서의 고소득 직종은 공무원, 금융권, 다국적 기업 현지 지사, 의사 등등. 그래서 만약 이쪽으로의 취업 제의를 받았다면 매우 좋아하면서 가도 괜찮다. 인구 500만명짜리 나라에 이런 고급 인력이 충분하지 않기 때문에 적당한 자격을 갖추면 싱가포르 정부가 어디에서라도 데려오려고 한다.\n위에 서술한 고소득 직종이 아니라면 난감한 것이, 물가가 비싼 싱가포르에서 근로 시간은 한국보다 10% 정도 더 길고, 임금은 한국과 큰 차이가 없다. 그리고 중국계 싱가포르인들이 주류인 다국적 기업 등 사무직과 달리 저임금 육체노동의 경우 거의 중국 대륙인이나 베트남인, 태국인, 인도네시아인, 네팔인, 파키스탄인 등 못 사는 나라 출신의 후진국 이민자들 투성이거나 싱가포르 내 하위층인 말레이계와 인도계가 장악하고 있어서 이들과 일자리를 놓고 경쟁해야 한다. 최저임금이 없기 때문. 비자부터 사무직 취직의 경우는 다른 비자가 발급된다.\n명목상 외국인들의 취업이 가능하기는 하나, 현실은 위의 영국과 마찬가지로 그런 거 없다고 봐도 무관하다. 당장 말레이시아 이민국 문서만 봐도 이 나라의 외국인정책이 얼마나 쓰레기인지 알 수 있다.\n폐쇄적인 나라답게 외국인의 취업을 매우 까다롭게 틀어막는데, 이는 악질 고용법도 문제지만 더 문제는 매우 네오나치적이고 제노포비아적인 악질 고용주들의 지독한 성향이기도 하다. 한국의 멋도 모르는 이들은 말레이시아가 살기 좋다는 환상에 빠져 여기서 취업하려고 생각하는 경우가 많은데, 현실은 시궁창이라는 점을 알아두자.\n말레이시아의 악질 고용법의 근본은 바로 정 자국민을 고용할 수 없을 때 외국인을 고용할 수 있다는 것이다. 물론 이는 한국을 비롯해 많은 나라들의 고용법에도 있으므로 뭐가 문제냐고 생각될 수도 있냐만은, 말레이시아 정부의 극단적인 환빠적 성향을 감안하자면 악법이나 다름 없다. 자국민들을 고용하는 것은 촉진하면서 외국인들을 고용하는 것은 하지 말라고 선동하는 것이 유명한데, 이렇게 주화입마를 당한 각 회사들은 직원 구할 때 자국민이냐 아니냐를 강조한다. 능력을 우선시하는 한국과는 너무나도 다르다.\n또한 자국민 보호를 핑계로 정리해고 시 외국인을 먼저 해고하도록 하며, 외국인을 고용하면 회사에 세금폭탄을 매긴다. 이러한 이유로 고용주들은 자국민만 고용하는 경향을 띄는데, 덕분에 수많은 외국인 인재들이 취업하지 못함으로서 나라의 발전을 방해하는 원인으로 자리잡고 있다. 그리고 요즘에는 갈수록 외국인을 없애려고 하면서 외국인들의 불만이 높아지고 있다.\n대학생들의 알바의 경우 명목상 허락되나, 실질적으로는 불가능하다. 특히 고용주들의 특유의 제노포비아가 심해 능력 대신 자국민이냐 아니냐를 너무 중시한다.\n사실 딱히 임금이 높거나 복지가 좋은것도 아니라서 보통 다국적 기업들이 싼 인건비+영어가능 으로 세워놓은 지사들의 관리자들이 주로 취업비자를 받는다. 이경우 절창도 수월하고 보통 본국에서 받던 급여를 그대로 받는 혜택이 주어지는편.\n아랍어를 초급 수준 (A1)으로 구사하더라도, 영어 의사소통능력과 기술 능력을 가지고 있으면 아랍어 실력이 충분한 가산점이 되어 취업에 큰 도움이 된다. 쿠웨이트 교민 조성환 씨(60)는 “30대 후반~40대 후반 한국인들이 현지 취업에 유리하다. 많은 중동 회사들이 오너는 아랍인, 중간관리자는 고학력 인도인 이집트인 시리아인, 일반 근로자는 저학력 인도인 파키스탄인 네팔인 식의 인력 구조를 갖고 있다. 그런데 이들 중간관리자들의 경우 부정부패 및 ‘갑질’이 심해 근면성실하고 투명한 일처리를 하는 한국인들이 인기다. 한국 엔지니어들을 잘 쓰지 않던 아랍에미리트(UAE)와 사우디아라비아 정유사들도 지난해 직접 한국으로 가서 엔지니어를 공채하기도 했었다. 한국인들이 가장 취약한 ‘영어’만 극복되면 수요가 많기 때문에 유리하다. 급여수준도 높다.”라고 평했다.\n그리고 유럽언어기준 C1 이상의 아랍어 실력이면 취업이 잘 된다. 아랍어 문서 참조.\n그런데 유럽언어기준 B1~B2 정도의 아랍어 실력이고, 경력 없고, 공학 베이스가 없는 사람이 공공기관/대기업 정규직 취업이 보장되고 높은 연봉을 받느냐고 묻는다면 글쎄요.... 채용에서 아랍어 전공자를 우대하겠다고 밝힌 모 건설업체 관계자는 “아랍어를 전공했다 하더라도 회화능력이 기대에 크게 미치지 못한 경우가 많다.”면서 “차라리 영어능통자를 뽑아 현지인과 영어로 비즈니스를 하도록 하는 게 낫다.”고 말했다. 인력 전문업체 HR코리아의 박수연 차장은 “비즈니스로 아랍어를 하는 것은 일반적인 언어능력과는 기본적인 차이가 있다.”며 “아랍지역에 해외연수를 다녀왔어도 회사가 원하는 인재가 아닌 경우가 많아 옥석을 가려야 한다.”고 말했다. 서울신문 (2009)\n이민 정책이 외국인에게 폐쇄적이다. 사우디아라비아 인구의 30%가 외국인인데, 애초에 관광이 불가능한 나라의 특성상 이들 대부분은 근로자들이다. 이것만 보면 "의외로 취업이 쉬울 것 같은데?"라고 생각될 수 있겠지만 꿈 깨자.\n사실 저 수치의 대부분은 저임금 노동자들이며, 월 30만원 정도의 저임금을 받는 사람들도 많다. 사우디화라는 법률이 있어 외국인의 취업은 쉽지 않다. 다만 사우디의 경우 실업자 복지가 잘 되어 있어 굳이 현지인들이 고급 기술을 배우려고 머리아프게 공부하지 않는다. 이 때문에 석유화학, 정유사, 간호사 같은 분야는 구인난을 겪고 있고 외국인도 많이 뽑는다. 5년 이상 경력자라면 이쪽에 자리가 많이 나고 있다.\n영어가 가능한 전문직이면 비교적 쉽게 취업가능하며 고연봉과 소득세 0% 그리고 주거제공과 자녀 학비 무료 혜택이 있다. 단 영주권 취득이 불가능하며 1년단위 계약직으로 계약연장이 안되면 바로 고국행. 대신 일년 휴가가 2달정도고 재계약 보너스가 쏠쏠해서 보통 10달 일하고 2달 유럽휴가의 반복\n유럽연합의 회원국으로서, 유럽연합 회원이라면 상대적으로 취업이 쉬운 편이다. 하지만 유럽연합 이외의 사람에게까지 쉬운 것은 아니다.\n현 총리 오르반 빅토르는 강력한 반이민주의자이다. 난민에 대해 "난민을 일절 받지 않겠다"고 선포했다.\n 예를 들어 수치해석은 한국에서 하나 노르웨이에서 하나 똑같은 모델로 시행한다. 이 수준에 못 미칠 경우 아무리 친해지려고 애써봤자 실제 업무를 수행할 수 없기 때문에 업무상의 인맥도 쌓을 수 없다. 예를 들어 최숙아 (르노삼성 부사장)의 경우 에어리퀴드 코리아 CFO (본사: 프랑스)로 있다가 같은 회사 북미지역본부 전략기획실장을 거쳐 미국지사 사업 담당 부사장으로 승진했다. KOTRA 등 외국과 밀접한 관계를 맺는 공공기관 그래도 대다수는 영어도 수준급으로 구사한다. 보통 영어에서 시작한 다음 다른 외국어를 배우는 경우가 많기 때문 참고로 이거 상대평가다. 내가 99점 맞아도 상대가 100점 맞으면 떨어지는 시험이라는 이야기. 게다가 유효기간도 2년으로 한정되기 때문에 외국인 노동자들 중에는 몇번이고 쳐서 고득점을 노리는 사람들도 드물지 않게 있다. 숙련노동자나 전문직. 유학생일 경우 일반취직용 EPS-TOPIK이 아니라 아예 중고급 수준의 한국어능력시험을 쳐야 하는데 직접 풀어본 사람은 알겠지만 난이도가 상당하다. 학력은 별도이다 단 워킹홀리데이는 나이 제한이 있으므로, 워킹홀리데이 발급연령을 초과한 사람들에게는 정말 이 방법밖에 없을지도 모른다. 특히 단순업무 위주로 해외에서 장기근무를 한 경우 예 : 공직, 전문직(면허가 한국에서만 인정되는 경우가 다수) 싱가포르 등 국적자들에 한하여 협약으로 인하여 cap-exempt로 분류되는 H-1B를 포함하면 더 많다. 사실상 STEM 전공이면 비자에 탈락하는 확률이 희박하다. Infosys(1위), Tata(3위)는 인도 업체 EB2-special handling for college professor 전미에 네트워크가 뻗어있으며 경영학부 내 학생들간의 결속은 물론이고 졸업생과의 관계도 활발히 하고 있다. 조직행동론으로 박사를 받을 경우 인사에 취업하는 데 도움이 된다. 명문대가 아니면 인터뷰 기회가 없는 회사가 많다. 참고로 코딩이 가능한 컴퓨터공학/응용수학/금융공학 전공의 퀀트들은 미국인들이 기피하는 업종이며 가 보면 Front-office든 middle-office든 간에 외국인밖에 없다 (투자은행에서 퀀트는 일반적으로 middle-office 보조부서에 해당된다). 국내 금융시장 악화 4년전인 2013년 금융투자협회에 따르면 골드만삭스 서울지사 평균 연봉 3억4천만원. 서울지사 2017년 서울지사 2명이 설문조사한 결과를 평균내면 2억원 그리고 미국 본사 연봉 평균은 2009년 9억원, 2013년 "보너스만"(연봉 제외) 4억5천만원. 전체 연봉은 훨씬 웃돈다는 말. 마이크로소프트, 구글, 아마존, 시스코, 오라클, 페이스북 등등 유명 대기업에서 전세계적으로 비자 스폰서를 해 주고 있다. 물리학과 학사졸은 별로 유리할 것이 없지만, 반도체 산업에서 물리학과 박사 (특히 응집물질물리학, 광학 등 반도체와 직결되는 세부전공)는 대체 불가능한 인력이다. 반대 방향으로, 고생물학, 생명공학, 의공학 같은 쪽은 자기가 알아서 취업 자리를 알아봐야 한다. H-1B 비자는 전공과 직무관련성이 있어야 비자가 나오므로, 취업하기 쉬운 전공을 골라야 비자를 잘 받을 수밖에 없다. 2017년 S&P500 지수 기업에는 379개 기업이 속해 있는데 임금 중간값은 $69,205, 기술 기업의 임금 중간값은 8만5천 달러였다.참고로 300명 이상 한국 대기업의 연봉 평균은 6521만원 (2016)에 불과하다. 평균과 중간값의 차이 (평균은 고소득자 연봉까지 포함되기 때문에 중간값보다 훨씬 과대 평가된다.)가 추가로 반영된다. 참고로 한국 직장인 전체의 2016년 평균 연봉은 3172만원(세전 기준), 중간 연봉은 2225만원이다. 이 비율이 비슷하게 적용된다면 한국 대기업의 세전 연봉 중간값은 $42,000 근처에 불과한 셈. 근거: 2015년 기준 근거 : base salary 112K, 구글 주식 25k~55K (per year), 싸이닝 보너스 10-60K numbeo, 2018 근거: 링크. 30여명을 조사했는데 평균 (14.9만불)은 기본급 $110,797, 주식 $27,324/연, 보너스 $11,225/연, 사이닝 보너스 $11,841이었다. 최고치는 $204,069, 상위 25%는 $172,611, 하위 25%는 $119,710. (2018.5). 참고로 '시니어 소프트웨어 엔지니어'나 매니저급의 경우 '소프트웨어 엔지니어' (엔트리급)에 비해 연봉이 훨씬 높다. 근거 링크. 20여명 이하를 조사했다. (2018.5) 미국과 한국은 지형, 고속도로 위치, 교통상황 등이 전부 다르기 때문에 단순 거리로 따지는 것은 것은 무리가 있다 평균 5.6년에 불과하다. 저자는 대기업 사무직 근로자의 명예퇴직, 중소기업 근로자의 이직, 전체 근로자의 60%를 차지하는 영세 사업장의 잦은 파산·폐업을 이유로 들었다. 2018년 삼성전자, LG화학 같은 곳은 근속연수 11년에 불과하다. 27살에 입사하면 평균 38살쯤에는 나가야 한다는 뜻. 미국은 조사대상에 포함되지 않음 다만 부족직업군에 외국인을 고용할 때나 학생비자 소지자가 Tier 2 (General) 비자로 전환할 때는 Resident Labour Market Test가 면제된다. 여기에 부족직업군의 경우 연봉 3만 파운드 규정도 적용되지 않는다. PhD 레벨 직업군 또한 최저연봉 규정이 적용되지 않으며, Resident Labour Market Test에서도 사전광고 필수규정만 적용되고 현지인 우선고용 규정은 적용되지 않는다. 또한 승인받은 Resident Labour Market Test의 유효기간도 12개월까지 늘어난다.(원래는 6개월) 단 노동자 본인이 아니라 동반자 비자나 결혼 비자로 같이 살고 있는 배우자의 경우 노동허가를 자동으로 취득하기 때문에 비숙련 노동을 할 수 있긴 하다. 노동허가에 필요한 최소 임금 수준은 직종별(노동청 심사시), 도시별(체류허가 기관 심사시)로 다르지만 싱글 기준 월 2000유로에서 2500유로선으로 추정되고 있다. 하지만 명확히 공개되어 있진 않으며 노동 허가 심사에 따라 요구되는 금액은 더 낮거나 높을 수도 있다. 해당 직무에 비 EU 시민을 고용해야 하는 필요성에 대한 사유 옛날옛적 얘기다. 지금은 거의 불가능이라고 해도 좋을 정도로 까다로워졌다.[출처필요]  특히나 싱가폴의 경우에는 웬만한 글로벌기업 본사는 들어갈 정도의 초고스펙을 요구하는 걸로 악명높다.[출처필요] [출처필요]  지만 굳이 중국 국적으로 전환하려는 사람은 거의 없다. 왜냐하면 거주권만으로도 홍콩인과 완전히 같은 권리를 누릴 수 있는데다가, 우리나라 여권 파워는 세계톱급이기 때문이다. 다국적 기업의 경우가 거의 대부분이며 특히 금융, 법률쪽이 많다. 2014년에 한국 국민연금공단 투자전문가 팀장 한 사람을 경쟁사인 싱가포르 투자청에서 연봉 10억에 스카웃해 간 적이 있다. 참고로 팀장보다 한 직급 높은 한국 국민연금공단 기금운용본부장 임금이 2015년 현재 2억 8천이다. Cost of Living Index for Country 2018 Mid-Year 다만 독일은 블루카드같은 예외조항이 있고 2018년 10월 이민법 개정으로 타 직업군도 완화될 예정이다.


코로나19 이후 일반인의 IT 활용변화 (다운로드 : 138회)\n2020년도에 일반인들은 평균 1.8개의 IT 기기를 이용하였으며 12.6개의 IT 서비스를 활용한 것으로 조사되었다4. [그림 3]과 같이 전체의 2/3에 해당하는 일반인들은 주당 2일(월평균 8일) 이상 포털, 유튜브, 소셜네트워크 서비스(SNS), 방역정보, 금융거래, IPTV/OTT, 게임 등을 이용하였다. 온라인 상거래, 음식주문/배달, 전자정부 서비스는 이용자 규모에서 커다란 차이가 없었으나 월평균 이용일수가 주당 2일 미만으로 적었다. 코로나19 이전과 비교하여 이용이 감소한 서비스는 없었으며 방역정보, 유튜브와 IPTV/OTT, 포털, 재택활동, 음식주문/배달, 원격회의, 상거래, 온라인 종교활동은 큰 폭의 이용증가가 나타났다.\n(2) IT 활용의 역기능에 대한 우려\n키워드 데이터 경제 코로나19 월간SW중심사회 2021년 3월호


신세계면세점, '글렌모렌지 시그넷' 인천공항 제1여객터미널 탑승동 문 열어\n기사입력 : 2019-09-11 11:30\n신세계면세점은 지난 3일 세계 면세업계 최초로 프리미엄 싱글 몰트 스카치 위스키 ‘글렌모렌지 시그넷(Signet)’ 부띠끄를 인천공항점 제1여객터미널 탑승동에 오픈했다. /사진=신세계면세점.\n신세계면세점은 지난 3일 세계 면세업계 최초로 프리미엄 싱글 몰트 스카치 위스키 ‘글렌모렌지 시그넷(Signet)’ 부띠끄를 인천공항점 제1여객터미널 탑승동에 오픈했다고 11일 밝혔다.\n신세계면세점은 지난 3월 인천공항 최초로 뷰티 편집매장을 오픈한 이후 지속적으로 차별화 된 MD와 체험형 콘텐츠로 탑승동을 개편해왔다. 이번에는 면세점 필수 구매 품목 중 하나인 주류 브랜드 중 국내외 마니아층이 두텁게 형성돼 있는 글렌모렌지의 ‘시그넷’ 부띠끄를 세계 면세 업계 최초로 입점시켰다.\n글렌모렌지는 세계적인 명품 브랜드 루이비통 모엣헤네시(LVMH)의 대표 주류 브랜드다. 2017년 국제 주류 품평회 (IWSC)에서 스카치위스키 부문 최다 메달 수상 하였으며, 특히 글렌모렌지 오리지널 등 6개 제품은 금메달의 영예를 안은 바 있다.\n글렌모렌지만의 컨셉으로 디자인 되어 시각적 체험은 물론 글렌모렌지 오리지널뿐 아니라 면세 한정인 테인, 두탁, 캐드볼, 그리고 프리스티지 라인의 19년산과 시그넷, 그랑빈티지 1993 등 다양한 라인을 구비하고 시향, 시음도 할 수 있다. 가격은 50달러에서 730달러까지 다양하다.\n오픈을 기념해 10일 모엣헤네시 아시아 지역 면세 사업 사장 바네사 위드만(Vanessa Widmann) 및 글렌모렌지 회장 토마스 모라드푸어(Thomas Moradpour)가 참석한 가운데 오픈 테이프 커팅식을 진행했다. 글렌모렌지의 마스터 블렌더인 빌 럼스덴(Dr Bil Lumsden)박사와 함께 하는 시음 행사도 열려 매니아들에게 특별한 경험을 선사했다.\n신세계면세점 정복철 주류 바이어는 “신세계면세점은 고객들에게 차별화된 쇼핑 공간으로 색다른 경험을 제공하고자 노력한다”며 “인천공항에서도 지속적으로 고객들이 차별화 된 MD와 프로모션 등을 다채롭게 마련해 글로벌 랜드마크가 되는데 일조할 것”이라고 말했다.


Matt Taibbi | economic view\n대형은행들은 어떻게 우리의 민주주의를 희생시키는가?\n재밌는 대담이라 생각되어 퍼왔다. 내용은 이번 JP모건체이스의 대규모 손실에 대한 상원청문회 등 투자은행과 정치권을 둘러싼 구조적인 문제점에 관한 두 경제전문가들의 대담이다. 전체 스크립트는 여기에 가면 있으니 시간 날 때 한번 찬찬히 보시길.\nBILL MOYERS: 은행이 보다 더 유틸리티와 같아야 한다고 했는데 무슨 말인가?\nYVES SMITH: 다른 어떤 비즈니스나 군대의 계약자들보다도 은행은 정부에 의지해서 살아가고 있다. 그들은 정부지원에 의존하고 있다. 그들은 정부가 면허를 발급해주는 방식으로만 존재하는데, 당신이 오픈엔트리를 얻는다면 훨씬 더 낮은 수수료를 볼 수 있을 것이다.(역자 주 : 오픈엔트리라는 개념은 일종의 진입장벽일텐데 결국 은행업의 허가로 인한 특혜와 같을 것이다) 그리고 그들은 규제받고 있다는 사실 때문에 대중으로부터 신뢰를 얻는다. 오~ 그리고 더 중요한 것은 그들이 접근할 수 있는 것은 –\nMATT TAIBBI: 연방준비제도.\nYVES SMITH: 연방준비제도.\nThis entry was posted in 금융 and tagged Matt Taibbi, Yves Smith, 민주주의, 은행 on 06/26/2012 by sticky.


평화 기념비 건립을 통한 ‘지구촌 전쟁종식 평화 선언문’(DPCW) 제10조 ‘평화 문화의 전파’ 시행 - HWPL\n평화 기념비 건립을 통한 ‘지구촌 전쟁종식 평화 선언문’(DPCW) 제10조 ‘평화 문화의 전파’ 시행\n100여 명의 인도 시민들, 평화를 이루기 위해 람푸르 지역에 2번째 평화 기념비 건립\n3월 15일, 인도 람푸르 종교와지식국제단체 HQ 캠퍼스에서 진행된 ‘HWPL 지구촌 전쟁종식 평화 선언문(이하 DPCW) 제6주년 기념식’에서 새로운 평화 기념비가 공개되었다. 이번 평화 기념비는 HWPL과 종교와지식국제단체(이하 WORK)의 협력으로 건립된 것이다. 이는 2015년 노이다 라마야 학교에 세워진 HWPL 평화 기념비 이후 인도에 두 번째로 세워진 기념비이다.\nDPWC 10조는 지속가능한 평화문화를 보존하기 위해 대중들에게 평화의 필요성과 가치를 인식시켜야 함을 강조한다. 이를 위해 평화에 대한 대중 의식을 이끌어내는 운동, 기념행사, 평화 기념비 건립 등의 다양한 평화활동이 필요하다. 따라서 이번에 진행된 평화 기념비 건립은 지역 주민에게는 물론 주변 지역과 지자체에 이르기까지 평화문화의 가치를 전파하는데 큰 의미가 있다.\n엘레나 김 HWPL 인도지부 뉴델리 사무국장은 제막식에서 “HWPL은 서로에게 총부리를 겨누는 것을 끝내고 모든 생명체가 그 가치를 존중받는 평화로운 세상을 만들기 위해 노력하고 있다. 우리가 노력하는 이유는 진정한 평화로 가는 길이 좁고 어렵기 때문이다. 그렇기 때문에 우리는 이 길을 걸으면서 서로 돕고 함께 걸어야 한다.”고 전했다.\n알라마 사예드 압둘라 타리크 WORK 회장은 “더 이상 전쟁을 하지 않고 평화를 이루기 위해 HWPL은 DPCW를 평화 국제법으로 도입할 것을 촉구하고 있다. 우리는 14일 DPCW 공표 6주년을 맞이하여 열린 평화 기념비 제막식에서 평화를 위한 책임과 의지를 다짐했다.”고 말했다.\n그는 2018년 2월 HWPL 홍보대사로 위촉된 이후 인도에서 매년 HWPL과 함께 평화행사를 진행하며 람푸르 주민들이 평화에 대한 의식을 고취하고 평화를 실천하길 바라는 마음으로 기념비가 세워진 부지를 기증했다.\n이번 제막식에서는 HWPL과 WORK가 MOU를 체결하는 시간도 가졌다. 평화를 위해 6년째 협력하고 있는 WORK와의 파트너십에 대해 엘레나 킴 사무국장은 “금번 HWPL과 WORK와의 MOU 체결식은 인도와 한국, 전 세계에 자유와 평화와 사랑의 세계를 이루기 위한 것이다. 우리는 ‘지속가능한 평화를 이루어 후대에 유산으로 물려주겠다’는 목적이 반드시 실현될 것이라고 믿는다. 우리는 하나이다!”고 전했다.\n이번 기념식에 참석한 100여 명의 시민들은 DPCW가 더 알려지고 지지를 받아 각 주에서 법적 구속력이 있는 문서로 이행될 수 있도록 매 분기마다 적어도 1회 이상은 평화활동을 하기로 다짐했다.


[저자와의 대화] “아이들과 대화의 물꼬를 여는 작은 문이 되길” – 한국기독신문\n저자 고광제 목사\n기사입력 : 2021.10.20 09:31\nQ. 이번에 <청소년 기독교 세계관 에세이 - 어떻게 생각해?> 책 출간을 축하드립니다. 먼저 간략한 책 소개를 부탁드립니다.\nA. <청소년 기독교 세계관 에세이 – 어떻게 생각해?>는 책 제목에서 볼 수 있듯이, 청소년을 대상으로 하는 책입니다. 특히, 우리 삶에서 다양하게 경험하는 사건들을 기독교 세계관의 관점에서 어떻게 바라봐야 하는지를 청소년의 눈높이에서 이해하기 쉽도록 쓰여진 책입니다.\nQ. 책을 에세이 형식으로 취한 이유는 무엇인가요?\nA. 이 책의 원고는 제가 있는 브니엘고등학교의 아침방송(명상의 시간 같은) 예배 시간에 읽는 설교문입니다. 이름은 설교문이지만, 10%가 채 되지 않는 4백여 명의 남자 고등학생들이 아직 눈도 뜨지 못한 그 아침에 듣게 하기 위해서는 실제 그들의 삶과 관련 있는 이야기를 담아야 했습니다. 그래서 일반적인 설교의 형식을 취하지 않고 다소 자유로운 에세이 형식으로 사회의 다양한 주제들을 기독교 관점으로 풀어내는 글을 써서 읽어주었고, 그 글들을 다듬고 보완한 책이 바로 <어떻게 생각해?> 입니다.\nQ. 청소년들이 확립해야 할 기독교 세계관에 관한 책이다. 청소년들에게는 가볍지 않는 주제라고 생각합니다. 건강한 기독교 세계관이 무엇이고, 청소년들에게 왜 중요할까요?\nA. 일반적으로 세계관은 세상을 바라보는 눈에 씌워지는 렌즈로 비유를 하게 되는데요. 이 세계관은 선천적으로 형성되는 것이 아니라 교육과 경험과 환경에 의해 형성된다고 봅니다. 이 세계관 중에서도 균형 잡힌 성경의 가치관으로 형성된 세계관을 우리는 건강한 기독교 세계관으로 봅니다. 세계관이 교육과 경험과 환경에 의해 형성되는 것이라고 말했는데요, 이러한 세계관은 보통 대학생이 되면 어느 정도 굳어진다고 봅니다. 물론, 대학생이 된 후에도 세계관의 충돌과 붕괴 재창조가 일어날 수 있지만, 오히려 만들어진 세계관을 다시 만드는 것보다, 아직 굳어지지 않은 세계관을 바르게 인도하는 것이 훨씬 효과적일 것입니다. 특히 요즘에는 워낙 많은 세계관을 제시하는 미디어가 많아서, 우리의 자녀들이 비성경적인 세계관 혹은 반성경적인 세계관으로 만들어질 수 있는 가능성이 높은 현실입니다. 그런 점에서, 다음세대 청소년들에게 성경적 기독교 세계관을 제시하고 그것이 제대로 뿌리 내리고 열매 맺게 하는 것이야말로 진정으로 다음세대를 사랑하는 것이라고 생각합니다. 점점 더 핸드폰과 유튜브 속으로 파고 들어가고 있는 지금의 다음세대들에게 유튜브 알고리즘이 만들어주는 세계관이 아닌 성경적 기독교 세계관을 만들어 주는 일이 필요한 때입니다.\nQ. 현재 브니엘고교 교목으로, 또 함께하는교회 협동목사로 교회와 학교에서 청소년들을 위한 사역을 하시면서 청소년들의 상황과 필요를 잘 아실 것 같습니다. 이 책을 청소년들이 어떻게 읽히기를 바라시나요?\nA. 학교에서는 쉬는 시간에 읽을 만한 책이 되면 좋겠습니다. 수행평가, 중간/기말고사, 모의고사 등등으로 우리 학생들은 수많은 ‘읽기지옥’에 빠져 있습니다. 그들에게 또 하나의 머리 아픈 책을 주고 싶지는 않았습니다. 그래서 쉽게 빨리 읽을 수 있는 얇은 책을 주고, 그것을 읽어냄으로써 또 작은 성취감도 느낄 수 있으면 좋겠습니다. 가정에서는 큐티책 옆에 부모님과 같이 읽을 책으로, 교회에서는 공과책 옆에 부교재로 함께 읽을 수 있는 토론교재로 사용되기를 바랍니다.\nQ. 성인 독자는 어떻게 읽으면 될까요?\nA. 독자를 청소년층으로 국한한 것은, 먼저는 청소년들을 위한 책을 선물하고 싶었기 때문입니다. 다음세대를 말하면서도 그들을 위한 기독교서적이 상대적으로 적은 것이 못내 아쉬웠기 때문입니다. 그러나 사실 우리들의 교회 안에는 신앙을 늦게 시작했거나 영적으로 어린아이 같은 분들도 많이 계십니다. 예수님을 만난 지 이제 3개월 된 분들에게도 일반적인 교회의 양육은 다른 장년들이 받는 신앙교육을 함께 받게 되는 경우가 많은데요. 이 책은 초신자분들이 이제 막 교회에 적응해 나갈 때 읽을 만한 책이 될 것입니다. 왜냐하면, 이 책의 원고가 처음부터 불신자 학생들도 그 대상으로 고려하여 쓴 글이었기 때문입니다. 이 책은 구역모임에서도 초신자들과의 대화의 문을 여는 작은 문이 될 수도 있겠습니다.\nQ. 책을 쓰시면서 가장 중점적으로 염두 하신 것은 무엇인가요?\nA. 이제까지는 기독교 세계관을 가르친다고 할 때, 기독교 세계관의 개념, 역사 등을 교육하는 것에 시간을 할애하다보니, 실제적으로 오늘 나에게 있는 일을 기독교 세계관으로 풀어내고 적용하는 일을 연습하지는 못했습니다. 또한, 실제적으로 기독교 세계관을 가르치는 교사가 그의 삶에 기독교 세계관을 어떻게 적용하는지를 보여주지도 못했습니다. 그래서 이 책에서는 ‘기독교 세계관이 무엇인가?’를 이야기하기보다, 기독교 세계관으로 뉴스를 해석하고, 영화를 해석하고, 책을 해석하는 모습을 보여줌으로써, 우리 자녀들에게 모범을 제시하는데 주안점을 두었습니다. 교육학에서 자주 이야기 되는, ‘들은 대로 말하고, 본대로 행동한다’는 말처럼, 기독교 세계관을 적용하는 모습을 보여주는 것이 이 책에서 제일 중요한 점입니다. 주일학교에서 듣는 설교는 ‘본문에서 상황으로’라는 방향성을 가지지만, 이 책은 ‘상황에서 성경으로’가는 방향성을 가지고 있습니다. 설교는 당연히 본문에서 상황을 해석해야 하겠지만, 학생들은 상황에 대한 성경의 해석을 듣고 싶어 하기 때문입니다. 때문에 이 책에서는 최대한 이슈가 되는 시사와 문화와 사회 문제에 대한 성경적 관점을 제시하고 있는 것입니다.\nQ. 책은 20개의 주제에 따라 <내용>, <배경>, <생각하기>로 나뉘어져 구성되어 있다. 책의 구성을 이렇게 기획한 이유에 대해 말씀 부탁드립니다.\nA. 내용은 설교문을 다듬은 에세이지만, 그것을 그냥 혼자 읽기보다 친구들과 같이 토론하거나 부모님과 함께 토론할 수 있게 하면 좋겠다고 생각했습니다. 그래서 <내용>에서 한 주제를 설명했다면, 그 주제를 다룬 알려진 사회적 배경 혹운 뒷이야기를 더 상세하게 <배경>에서 다루어 줌으로써 토론의 마중물을 제공했습니다. 여기에 직접적인 질문까지 <생각하기>에서 던짐으로써, 이 책은 에세이면서 동시에 교재의 성격을 가지게 됩니다.\nQ. 앞으로 청소년을 위한 기독교세계관에 관련된 책을 계속 쓰실 계획이 있으신가요?\nA. 기독교세계관 에세이를 조금 더 쓸 계획이 있습니다. 그래서 이 시리즈가 청소년 사역자들이 설교의 예화로, 혹은 제자반의 교재로 사용할만한 자료가 되기를 희망합니다. 아울러, 청소년들에게 ‘기독교세계관’이 무엇인지를 좀 직설적이고 쉽게 풀어내는 시리즈도 준비하고 있습니다. 그 책은 에세이 형식이 아닌 제자반이나 교회학교의 교재로 사용할 만한 책으로 쓰일 것입니다.\nQ. 마지막으로 이 책의 독자가 될 청소년 사역사와 자녀를 둔 부모들에게 전하고 싶은 말이 있다면?\nA. 이 책은 학교 현장에서 이미 학생들의 귀에 들려진 내용이고, 그것을 통해서 적지 않은 신자, 불신자 학생들이 반응했던, 어쩌면 검증된 책입니다. 우리 귀한 청소년들에게 자녀들에게 믿고 권할만한 책이 적은 이 시대에, 자신 있게 책장에 꽂아주셔도 된다고 말씀드립니다. 그리고 먼저 읽어주시고, 학생들과 자녀에게 질문해 주십시오. “어떻게 생각해?”


평화뉴스 모바일 사이트, 스스로 모욕한 후에 남이 모욕한다\n스스로 모욕한 후에 남이 모욕한다\n기사승인 2016.01.20 15:17:34\n- [다산포럼] 김태희 / “나라가 없어 고통당한 우리를 왜 두 번 죽이려는가!”\n"사람은 반드시 스스로 업신여긴 후에 남이 업신여긴다. 집안은 반드시 스스로 망가뜨린 후에 남이 망가뜨린다. 나라는 반드시 스스로 친 후에 남이 친다."(夫人必自侮, 然後人侮之; 家必自毀, 而後人毀之; 國必自伐, 而後人伐之.) <맹자〉의 이루(離婁) 상(上)편에 있는 구절이다. 지난 12월 28일, 한일 외교부 장관의 ‘위안부’ 기자회견을 보고 이 구절이 떠올랐다.\n"나라가 없어 고통당한 우리를 왜 두 번 죽이려는가!"\n일본의 무성의보다 우리 외교부의 태도가 더 문제였다. ‘위안부’ 할머니는 외교부 제1차관에게 “일본 외교부예요 ” 하고 물었다. “나라가 없어 나라가 약해서 민족의 수난으로 이렇게 고통을 당하고 있는 우리를, 왜 두 번씩 죽이려 하는 거예요 ”라며 울먹였다. 합의했다는 내용에 보통 사람도 모멸감을 느꼈으니, 당사자 할머니는 오죽했겠는가.\n‘위안부’ 할머니가 구술한 이야기를 읽은 적이 있다. 식민지 소녀의 끔찍한 경험은 읽기가 매우 불편했다. 친절히 대해준 일본 군의관에게 그녀가 연민을 느꼈다는 대목에선 울컥했다. 그녀는 감성 어린 젊은 여자였다. 그 청춘을 어떻게 돌려줄 수 있겠는가.\n얼렁뚱땅 돈으로 종결하려는 처사는 인격을 모독하는 행위다. 청춘을 잃은 것도 억울한데, 이제 인격까지 죽이는 것이다. 이걸 해결이라고 말하는 사람의 인격이 의심스럽다. 나라의 위정자가 스스로 민초를 모욕하고 나라를 모욕하는 일이 더 이상 없어야 한다.\n▲ <한겨레> 2015년 12월 30일자 1면 / (사진 설명) 일본 위안부 피해자 이용수 할머니가 29일 오후 위안부 피해자 문제에 대한 한-일 외교회담 합의안을 설명하기 위해 서울 마포구 연남동 한국정신대문제대책협의회 쉼터를 찾은 임성남 외교부 제1차관에게 정부의 일방적인 회담 진행과 결과 발표를 따지고 있다. / (우측 사진) 빌리 브란트 전 서독 총리가 1970년 12월 폴란드 바르샤바의 유대인 게토 추모비 앞에 무릎을 꿇고 나치의 손에 잔혹하게 희생된 이들의 넋을 기리고 있다.\n가해와 피해, 일본과의 악연이 최종적이고 불가역적인 과거사로 끝나길 누가 바라지 않겠는가. 그러나 최근 일본의 행태는 과거의 역사를 결코 잊지 말라고 한다. 독도에 대한 태도에서 영토적 야심이 확인되고, ‘위안부’와 ‘소녀상’ 발언에서 강자의 오만함과 비정함이 엿보인다.\n고향에선 착했을 ‘이치로’ 일등병을 탓할 것인가, 일본 군국주의를 탓할 것인가. 우리가 나라를 잃었던 탓이다. 일본이 다시 전쟁을 할 수 있는 나라로 나아가고 있는 이때, 맹자는 우리에게 스스로 나라를 침벌하지 않도록 경고하고 있다.\n지난해 10월 14일, 황교안 총리는 국회에서 “일본군의 한국 진출이 가능하다”고 답해서 야당의 지탄을 받았다. 이후 “정부 동의가 없으면 일본 자위대는 들어올 수 없다”는 취지라며 동의 요건을 강조했다. 하지만 동의란 게 대단한 요건이 될 수 없다는 게 역사적 경험이다.\n120여 년 전 외국군의 침탈은 우리의 요구에서 비롯되었다. 고종과 조정은 임오(1882) 군사 반란과 갑오년(1894) 동학 농민을 진압하기 위해 중국 군대를 불러들인 바 있다. 일본군의 침탈도 그네들의 조약에 따른 자동연계로, 또는 우리 위정자의 동의를 갖추어 이뤄졌다.\n나라는 반드시 스스로 침벌한 후에 남이 침벌한다\n위안부 문제로 곤경에 빠진 정부를 또 북한 이슈가 구하는 듯하다. 북한은 지난 1월 6일 핵실험을 강행하고, “수소탄 시험에 성공했다”고 선언했다. 북한의 핵에 대한 집착과 의존은 다른 여지가 없다. 우리가 할 수 있는 대책이 갈수록 궁색하다. 정부와 여당은 북핵에 관해서 중국이 압력을 행사해달라고 요구하는데, 가당한 것인가.\n▲ 대구 수요집회(2016.1.6. 대구백화점 앞) / 사진.평화뉴스 김지연 인턴기자\n주변국들은 북핵을 비판하지만 이중적이다. 결국 자국의 이익을 추구할 뿐이다. 일본은 재무장을 합리화하고, 미국은 중국에 대항하는 미-일-한 동맹을 강화하고 있다. 중국은 남·북 양쪽에서 몸값을 올리고 있다. 어느 나라도 이해관계가 우리와 꼭 일치할 수 없다. 물론 주변국의 협력이 필요하다. 그렇지만 우리가 직접 북한에 관여할 여지를 넓히고 남북관계의 주도권을 강화해야 한다.\n위안부 합의와 관련해서 미국의 강력한 요구가 있었음이 알려지고 있다. 120년 전에 중국도 러시아에 대항하고자 〈조선책략〉을 통해 조선에게 일본과 동맹을 맺도록 권유하여 조야의 반발을 사기도 했다. 이이제이(以夷制夷) 발상이었다. 지금 미국의 요구는 중국 견제의 의미가 크다. 이러한 미국의 아시아 정책은 현명한 것일까. 그대로 따르는 것이 능사일까. 우리의 이익과 조화시킬 적극적 모색이 필요하다.\n우리가 스스로를 업신여기지 않는다면, 남이 우리를 쉽게 업신여길 수 없으며 설혹 업신여긴다 해도 크게 문제될 바 없다. 우리가 스스로를 침벌하지 않는다면, 남이 우리를 쉽게 침벌할 수 없으며 설혹 우리를 침벌한다 해도 미구에 물리칠 수 있다. 자중자애하고, 모든 인간에게 예의를 갖췄으면 좋겠다.\n[다산연구소 - 다산포럼] 2016-1-19 (다산연구소 = 평화뉴스 제휴)\n국정화론자들의 논거-'좌파'ㆍ'좌편향'과 '자학사관'\n1지역사회대구서 또 '코로나 의심' 환자...40대 남성 격리, 29일 판정\n2교육/노동영남대의료원 해고자 고공농성 212일, 재협상 쟁점은?\n3정치/경제2020 총선대구여심위, 21대 국회의원 총선 '불법 여론조사' 첫 고발\n4정치/경제2020 총선TK '지역구' 투표, 한국당 31.1% vs 민주당 15.1%...'비례'는 차이 더 커져\n5교육/노동영남대의료원 또 합의 못해...해고자는 설날도 고공농성장에서\n2정치/경제2020 총선TK '지역구' 투표, 한국당 31.1% vs 민주당 15.1%...'비례'는 차이 더 커져\n3지역사회대구 재개발·재건축 논란대구 철거민 일가족...재개발로 쫓겨난 집 근처서 '설 차례상'\n4교육/노동한국가스공사 비정규직 100여명, 28일부터 '정규직 전환' 파업\n5교육/노동영남대의료원 고공농성 207일째..."설 전에 해고자 문제 해결하라"\n6교육/노동대구 옥상 곳곳서...'영남대의료원 해고자 지지' 수요예술행동\n7지역사회영남대의료원 해고 13년노동·시민사회 인사 306인, "영남대의료원 해고자 복직" 촉구\n영남대의료원 해고자 고공농성 212일, 재협상 쟁점은?\n대구여심위, 21대 국회의원 총선 '불법 여론조사' 첫 고발\nTK '지역구' 투표, 한국당 31.1% vs 민주당 15.1%...'비례'는 차이 더 커져\n1정치/경제2020 총선대구여심위, 21대 국회의원 총선 '불법 여론조사' 첫 고발\n1교육/노동영남대의료원 해고자 고공농성 212일, 재협상 쟁점은?\n1지역사회대구 동·서·남·북 4개 구청, 또 새해 풍선 날리기...'환경'은 생각했나요?\n1언론/미디어한 해의 끝에서 2020 새해로..."그날까지, 깨어 있으라!"\n1교육/노동영남대의료원 고공농성 193일째...노조, 병원 로비서 무기한 단식농성 "복직"


Lacivert Gibi » 82년생 김지영 다시보기 다운로드\n“김지영의 투쟁은 지금 성평등이 있고 여성들이 하고 싶은 일을 할 수 있다는 말을 아주 오랫동안 들었을 때부터 나온다는 것을 깨달았다.” 김지영은 한국계 에서 가장 흔한 한국인 이름 중 하나이며, 따라서 한국 여성을 대표한다. “김지영의 생애주기를 따라 가며 차별, 배제, 폭력을 감지한다. 그리고 그것은 아파요.” 주인공 김지영처럼 30대 한국 여성들은 이 모든 것을 할 수 있다는 말을 들었다. 그래서 그들은 열심히 공부하고, 열심히 일하고, 열심히 놀면서 자랐습니다. 그러나 그들의 경력이 진행됨에 따라 현실이 설정됩니다. 1982년생 김지영은 여성이 아기를 갖기로 선택할 때 직면하는 치료법을 강조했다. 김지영, 1982년 출간된 소설은 2016년에 출간되어 100만 부 이상 판매되었다. 학교에 가고, 직장을 얻고, 결혼하고, 아기를 낳는 지영은 모든 단계에서 뿌리 깊은 성차별에 직면한다. “김지영에게 `왜 말하지 않느냐`, `왜 뭐라고 말하지 않느냐`고 끊임없이 물어보는 게 요” 진정으로, 완벽하게, 완전히, 그녀는 그 사람이되었다. 미니멀하면서도 레이스를 하는 산문으로 탄생한 김지영(1982년생)은 글로벌 #MeToo 운동의 중심에 서서 국제적인 의미를 부여한 작가의 등장을 알리고 있다. 이 사건은 문학과 엔터테인먼트 업계의 주요 인사에 대한 성폭력 고발과 함께 2018 년 국가를 점령 한 대규모 #metoo 운동의 주요 트리거로 많은 사람들이 고려되었습니다.\n한국의 새로운 페미니즘 운동을 시작한 치열한 국제 베스트셀러인 김지영, 1982년태어난 김지영은 경직된 미소짓는 얼굴에서 한 여성의 심령적 악화를 따른다. 장씨는 이 책이 서양 문화의 사람들과 공감할 수 있을 것이라고 믿었다고 말했다. “먼저 그들은 그녀를 위해 애도했다. 그리고 그들은 그녀와 함께 확인, 그들은 너무 위험에 생각 [그런 증오 범죄의]. 일과 가족을 저글링하는 평범한 30대 한국 여성의 이야기와 삶의 각 단계에서 직면하는 성차별에 대한 이야기를 들려줍니다. 서울의 광란의 대도시 외곽에 있는 작고 깔끔한 아파트에서 김지영이 살고 있다. 30세의 `밀레니얼 세대`인 그녀는 최근 많은 한국 여성들이 기대하는 것처럼 신생아 딸을 풀타임으로 돌보기 위해 화이트 칼라 책상 일을 떠났습니다. 하지만 그녀는 남편, 부모, 사위를 놀라게 하는 이상한 증상을 재빨리 드러내기 시작한다: 지영은 다른 여성들의 목소리를 가장한다. 그녀가 이 정신병에 더 깊이 빠지자, 그녀의 불협화심에 빠진 남편은 그녀를 남성 정신과 의사에게 보낸다.\n한국에서 치열한 성차별 전쟁을 촉발한 베스트셀러 소설의 영화 적응이 수요일에 공개되었습니다. 지난 9월, 남성 보수성향의 정갑윤 의원은 공정거래위원회 위원장 인준 청문회에서 여성 후보인 조성욱 후보를 불렀다. 남성 가수와 배우들도 이 책을 언급했는데, 글로벌 K-pop 센세이션 BTS의 RM을 포함해, 여성들만큼 은밀하게 대면하지는 않는 것 같습니다. 이 책을 비판하는 사람들은 이 책이 왜곡된 견해를 제시하고, 주관적이며, 남성에 대해 부정적이고 성차별적인 일반화를 한다고 말합니다. “원시, 남성의 선호 … 서양 문화에서도 흔히 볼 수 있습니다.” 영화가 처음 발표되었을 때, 그 긴장감은 다시 고조되었습니다. 텔레비전 대본작가 조남주가 쓴 이 책은 남성 정신과 의사의 관점에서 태어날 때부터 모성애에 이르는 그녀의 이야기를 담고 있다. “주변 사람들은 `이 책이 너무 한국어인데, 외국 독자들이 이 책을 꺼내줄 게 뭐냐`고 물었다.\n한국의 여성은 선진국 중 가장 높은 임금 격차 중 하나인 남성 급여의 63%만 을 벌고 있습니다. 이코노미스트는 또한 유리 천장 지수에서 일하는 여성이 될 최악의 선진국으로 한국을 꼽는다. 영국 시장을 위해 이 책을 번역한 이화여자대학교 교수 제이미 장(Jamie Chang)은 감정적으로 어려운 일이라고 말했다. 이 소설이 한국 여성들에게 큰 반향을 일으킨 이유를 묻자, 서울 중앙대학교 사회학과 이나영 교수는 BBC와의 인터뷰에서 “소설의 타이밍은 놀랍다”고 말했다.


힐링패밀리운동 가족등반 대회\n작성자 : 관리자(pooh@designardor.com) 작성일 : 2005-05-20 조회수 : 2257\n지난 4월 17일에는 경북지역 200여명의 가족들이 모여 구미 금오산에서 힐링 페밀리 운동을 전개했다. 그 날 행상에서는 구미관내 언론이 나와 열띤 취재를 하면서 오늘 행사의 취지에 대해 진지하게 문의를 하는 모습이 아름다웠다. 영주, 안동, 문경, 상주, 김천 등 경북지역의 많은 진행요원들이 아침 일찍 나와 행사를 준비하면서 바쁘게 움직였고, 행사에 참여하기 위해 서둘렀지만 금오산에서 쾌청한 휴일 하루를 자연과 함께 보내기 위해 온 등산객들로 인하여 기념행사에는 참여하지 못한 회원도 있었다..\n이 날 행사는 먼저 뇌호흡 기체조로 간단하게 몸을 풀고 파워브레인 댄스로 모두의 마음을 즐겁게 한 다음 멋진 창작기공으로 보는 이들의 마음을 사로잡았다. 본 행사인 기념식에는 구미시장 사모님이 참석해 주셔서 힐링 패밀리 운동의 취지인 가족의 중요성에 대해 말씀해 주셨다. 기념식이 끝나고 삼삼오오 짝을 지어 산행을 시작했으며, 대혜폭포 주변에서 자연과 함께 명상을 하면서 편안한 마음을 느끼게 되었고, 많은 분들이 둘러앉아 가지고 온 맛있는 음식을 먹으며 따뜻한 가족의 정과 같이 참석한 분들과 더욱 마음이 가까워지는 계기가 되었다.\n부대행사로서 금오산 입구 분수대광장에서 오라컴(기사진) 촬영과 상담으로 200여명의 건강상담예약을 받았고 뇌호흡 교육에서도 70여건 이상의 전문상담 예약을 받기도 했으며, 국학운동에 동참하려는 분들의 서명을 받고 ‘아이 안에 숨어있는 두뇌의 힘 키워라’ 도서를 단월드에서 기증받아 400여권을 시민들에게 무료로 보급 하였다. 이 날 행사를 통해 많은 분들의 마음이 정말로 뿌듯하다고 말씀하셨고 앞으로 우리 모두의 가정과 사회에 건강하고 행복하고 평화로움이 함께 했으면 한다.　김천　신상옥\n단기 4340년 개천행사 경북 활동


평강에세이 - #109. 네 아이의 엄마 _ 이승옥\n저는 네 아이의 엄마입니다. 이 한 문장만 읽고 이렇게 생각하시는 분들이 있을 거라 생각됩니다. ‘어머머, 힘들겠다.’ ‘어떻게 키운데?’ ‘지금은 힘들어도 크고 나면 좋아.’ 그리고 위에 딸이 셋이고 막내가 아들이다 보니, 또 이렇게들 생각하십니다. ‘아들 낳으려고 계속 낳았구나.’ 네 아이와 함께 외출을 한다거나 동네 한 바퀴를 돈다거나 놀이터에서 놀 때, 빠지지 않고 위에 내용을 한 번 씩은 듣습니다. 그러다 보니 저를 기억하고 인사해주시는 분들이 참 많습니다. 그러다 보니 저는 한 것도 없이 자랑의 면류관을 받았습니다. 그래서 이 면류관이 더욱 빛나도록 노력해야 할 사명도 덩달아 생겼습니다. 그리고 자주 듣는 사람들의 말을 통해 하나님 아버지께서 나에게 하시는 말씀이 있겠다는 생각도 들었습니다. 그리고 차근차근 말씀에 의지해 저 말들을 곱씹어 봅니다.\n1. ‘어머머, 힘들겠다.’\n맞습니다. 느무느무 힘이 듭니다. 능력도 안되고 부족한 저에게 하나님의 자녀를 넷이나 키우라고 맡기셨으니 정말 힘이 듭니다. 게다가 자녀양육이라는 사명은 언제 끝날지도 모르는 쳇바퀴라 기한이 없는 일입니다. 24시간 풀(FULL)가동입니다. 그런데 달리 생각해보니 참 감사가 넘쳤습니다. 우선은 제가 책임져야 할 사명은 4명이라는 것이었습니다. 목사님들과 전도사님들은 교구, 기관 등에서 책임져야 할 사명이 있는 성도에 비하면 아무것도 아니라는 것을요, 그러면서 교역자님들의 수고를 아주 조금이나 알게 되었습니다.\n2. ‘어떻게 키운데?’\n여기에는 많은 의미가 담겨있습니다. 아이들 교육과 경제적인 것이 가장 큰 비중을 차지하겠지요. 아이 하나 가르치는데 얼마가 든다더라, 학원비가 얼마다 등 이런 말을 가장 많이 듣습니다. 그런데 이것도 달리 생각하면 아무것도 아니었습니다. 우선 교육에 대해서는 잠언 1장 7절 말씀 ‘여호와를 경외하는 것이 지식의 근본이거늘’을 저는 100% 믿으려 아주아주 노력합니다. 그래서 성경 속 이야기를 많이 해주고, 제가 할 일이 많을 때는 휘선 박윤식 목사님께서 하셨던 설교를 오디오로 계속 들려줍니다. 그러다 보니 저도 그 말씀에 은혜를 받아 다시금 신앙을 정비할 수 있습니다. 그리고 경제적인 것은 부모로서 아이에게 가지는 욕심을 내려놓고 아이가 필요하다는 것에 초점을 두고 가능한 것과 가능하지 않은 것을 이야기합니다. 그래도 네 명이다 보니 경제적으로 많은 물질이 필요합니다. 그래서 물질의 축복을 위해 아이들과 함께 기도합니다.\n3. ‘지금은 힘들어도 크고 나면 좋아.’\n전 이 말을 들으면 이렇게 대답합니다. “지금도 좋아요.” 왜냐하면 이 아이들을 통해 많은 것을 배우기 때문입니다. 우선은 아이들이 잘못한 것을 올바르게 말하는 아이로 자라기 위해서는 저부터 잘못한 것을 아이들에게 바로 솔직하게 말합니다. 그리고 아이들이 작은 것에 감사하는 아이로 자라길 바라기에 저부터 작은 것부터 아이들에게 감사하다는 말을 자주 합니다. 그러다보니 제가 더욱 풍요롭고 평안이 넘치는 마음을 갖게 되었습니다. 누구에게 잘 보이려 노력하고 애쓰지 않아도 되고 실수할까봐 조바심을 내지 않아도 되고 ‘앞으로 어떻게 하지’ 하면서 일어나지 않은 일에 근심 걱정하지 않게 되었기 때문입니다. 시편 127편 3절 ‘자식들은 여호와의 기업이요 태의 열매는 그의 상급이로다’ 이 말씀은 저의 미래가 얼마나 멋진지를 말씀해 주십니다. 왜냐하면 여호와의 기업이 저에겐 4개가 있기에 저는 그 누구라도 부러워하는 기업 총수이기 때문입니다. 또한 상급을 벌써 4개 받았기 때문입니다.\n4. ‘아들 낳으려고 계속 낳았구나.’\n이 말은 사람들의 생각입니다. 왜냐하면 제가 아이들 넷을 낳으면서 깨닫게 된 것은 자녀는 정말 하나님의 은혜가 아니면 낳을 수 없다는 것입니다. 산부인과 의사들은 제가 아이를 넷 낳은 게 정말 신기하다고 할 정도입니다. 몸의 모든 여건이 임신과 출산 등과는 아주 멀었기 때문이지요.\n결국 네 아이의 엄마는 하나님께서 주신 저의 상급이며 사명입니다. 이 아이들에게 올바른 신앙 전수를 통해 하나님께서 이 땅에 이 아이들을 보내신 사명을 다할 수 있도록 아이들을 말씀 안에서 기도로 키워야 하기 때문입니다. 그리고 그 사명을 위해 애쓰고 노력하면서 저에게 하나님의 크신 은혜를 체험하고 그것을 갚을 길을 찾게 해 주신 그 사랑에 감사할 줄 아는 사람으로 바꿔주셨기 때문입니다. 그래서 오늘도 저는 하나님 아버지께 기도합니다. ‘아버지의 네 자녀를 올바르게 키울 수 있는 지혜와 환경을 주세요.’라고 말입니다.\n이 글을 쓰는 이유는 ‘개개인이 처한 상황은 우리를 성장시키고 우리를 변화시키기 위한 하나님의 크신 은혜임을 깨닫고 기억하자’라는 저의 작은 바람으로 적었습니다.


이재명, 버스ㆍ계곡ㆍGBㆍ위험물 등 ‘철퇴 도정’ 예고…공정 기대감 vs 칼날 정국 - 경기일보\n▲ 확대간부회의에서 이재명 경기도지사\n이재명 경기도지사가 버스 근로시간 미준수, 계곡 불법영업, 위험물 불법보관 등에 ‘철퇴’를 예고했다. 이 지사가 특사경 수사, 관련 TF 구성, 시ㆍ군 감사 등 강경 방침을 밝힌 가운데 ‘공정 경기도’에 대한 기대감과 ‘칼날 정국’에 대한 우려가 교차, 향후 성과에 이목이 쏠린다.\n이 지사는 12일 도청에서 열린 확대간부회의에서 이 같은 의지를 피력했다. 우선 이 지사는 최근 도내에서 한 버스기사가 과로로 숨졌다는 소식을 접했다면서 “도민 부담으로 버스 요금까지 올려서 주 52시간 지키자는 것 아닌가”라며 “버스요금 올린 이후에도 쌍방 다 동의해서 초과 노동할 가능성이 상당히 크다. 정부가 단속을 유예했지만 가능한 행정조치를 연구하자”고 밝혔다. 이어 “시내버스 면허 조건으로 근로기준법 위반을 포함는 등 조치를 준비해달라. 운전기사가 장시간 노동하면 본인 문제가 아니라 도민들이 위험에 처해진다”며 “요금 인상(9월께) 후에도 주 52시간 안 지킨다는 것이 발각시 행정처분을 최대치로 부과하라”고 강조했다.\n이와 함께 여름 휴가철 기승을 부리는 계곡 내 ‘하천 불법점유 영업행위’에 대한 엄중 대처도 주문했다. 이 지사는 “철거도 하고 비용징수도 해야 한다. (비용을) 안내면 토지 부동산 가압류도 해야 한다”며 “도내 하천을 불법점유하고 영업하는 행위가 내년 여름에는 한 곳도 없도록 해야겠다”면서 특별 TF팀 구성도 지시했다.\n이 같은 이 지사의 확고한 의지는 다른 사안에도 적용됐다. 개발제한구역 내 상습ㆍ고의적인 불법 및 대규모 훼손행위 등에 대한 단속ㆍ엄정조치가 언급됐다. 최근 3년간 5천700여 건의 불법 행위가 개발제한구역에서 적발되는 가운데 드론ㆍ특사경ㆍ합동 점검 등을 통해 총력을 기울인다는 방침이다. 소방관 1명이 순직한 ‘안성 화재’에 대해서도 위험물 불법 보관 문제를 지적했다.\n그러나 이 지사의 대책 수위가 지금까지의 행정을 훌쩍 뛰어넘은 만큼 반발도 예측된다. 이날 이 지사는 “도내 시ㆍ군과 협력해 단속하고 지적했는데도 계속하면 시ㆍ군 담당공무원을 직무유기로 감사하고 징계할 것”이라며 “계속 반복되면 유착이 있다고 의심할 수밖에 없다”고 말했다. 그러면서 “특별한 사정 없으면 특사경으로 넘겨서 다 입건해서 처벌하도록 하자”며 “처벌 조항 있는 것은 각 실ㆍ국에서 다 특사경으로 넘기라”고 덧붙였다.\n이에 따라 시ㆍ군을 중심으로 도의 ‘칼날’이 두려워 공직사회가 냉각될 수 있다는 지적이 흘러나온다. ‘특사경 범람’에 따라 유관단체로부터 대형 움직임도 점쳐진다. 실제로 지난 4월 특사경의 육견 도살 단속에 따라 육견 단체가 도청에서 대규모 집회를 연 바 있다.\n이와 관련, 이 지사는 “엄청난 저항이 있겠지만 저항을 뚫고 해보자”며 “합의한 규칙이 지켜지는 세상이 돼야만 선량하게 법을 지키는 사람들이 피해를 보지 않는다. 반드시 고쳐야 한다”고 우려 요소에 대한 돌파 의지를 전했다.


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[로앤피이슈] 변호사님, 재판으로 받은 것도 없는데 성공보수금 2억1천만원을 달라니요!!! -① - 아주로앤피\n2021 .09 .27 (월)\n[로앤피이슈] 변호사님, 재판으로 받은 것도 없는데 성공보수금 2억1천만원을 달라니요!!! -①\n입력 : 2021-08-04 16:16\n수정 : 2021-08-04 16:18\n[사진= S 제약 제공]\n지난 2011년 경기도 일산에서 중소기업(이하 ‘S 제약’ 이라 함)을 운영하는 L씨(51세)는 우연히 회사 직원이 회삿돈을 횡령한 사실을 알게 되었다. 사건을 조사하면서 오랫동안 관계를 유지해오던 거래처까지 연관돼 있었다는 것도 밝혀냈다.\nL씨는 소송을 통해 회사가 받은 손해를 어렵지 않게 회복할 수 있을 거라 생각했다. 회사 통장 계좌 조회 등을 통해 재판에서 쓸 유리한 증거까지 확보해놨기 때문이다.\nL씨는 그동안 지인을 통해서 알게 된 변호사에게 소송을 의뢰했었지만, 이번 만큼은 이 사건을 맡아 줄 변호사를 직접 섭외하기로 했다.\n고심 끝에 지난 2015년 10월 부장 판사 출신의 법무법인 충정 N 변호사를 선임하기로 했다. N 변호사는 회삿돈을 빼돌린 직원과 거래처 등을 상대로 진행할 형사고소 2건과 민사소송 2건에 대한 착수금으로 한 사건당 천만 원씩 총 4천만 원과 판결 선고가 난 후 경제적 이익의 10%를 민사 사건 성공보수금으로 요구했다.\n성공보수금이란 변호사가 의뢰를 받아 처리한 사건이 성공할 경우 의뢰인이 일정한 비율을 변호사에게 보수로 주는 것을 말한다. 주로 민사 사건에서 성공보수금 지급 약정을 맺고 있다. 지난 2015년 대법원이 “형사사건의 성공보수 약정은 수사·재판의 결과를 금전적인 대가와 결부시킴으로써 변호사 직무의 공공성을 저해하고, 의뢰인과 일반 국민의 사법제도에 대한 신뢰를 현저히 떨어뜨릴 위험이 있다”는 이유로 “형사소송에서 맺은 성공보수금 약정은 무효”라고 판단하고 있기 때문이다.\nL씨의 예상대로 회사 직원을 상대로 한 소송은 비교적 쉽게 목표했던 바를 이룰 수 있었다. 그런데 문제가 발생했다. 재판 절차가 끝나고 해당 직원의 재산상태를 조사한 결과 돈이 한 푼도 없는 것으로 드러났기 때문이다. 재판이 진행되는 동안 자신의 재산을 모두 빼돌려 버린 결과다.\n그뿐만이 아니다. S 제약은 직원 공금 횡령 사건과 연관된 해당 거래처를 상대로 물품 대금 청구 소송을 제기했지만, 해당 거래처는 오히려 “S 제약 창고에 보관하고 있던 우리 회사 물품 수량이 부족하다. (S 제약이) 몰래 제품을 팔아먹어 손해를 입었으니 5억 원을 배상하라”며 S 제약을 상대로 반소를 제기하며 맞섰다. 반소란 민사소송이 진행되는 중에 피고가 그 소송절차에 편승해 새로운 소송을 제기하는 것을 말한다(민사소송법 제269조). 해당 거래처는 S 제약과 S 제약의 창고에 자신의 물품을 보관하고 그에 따른 보관료를 지급하기로 한 계약을 체결한 바 있다.\nL씨는 이 사건도 1심에서 끝낼 수 있을 거라 생각했다. 당시 해당 거래처는 사실상 경제적 가치가 없는 약간의 부자재 물품만 S 제약 창고에 보관하고 있어서다. 게다가 소송을 진행하면서 해당 거래처가 한 주장은 대부분 거짓인 것으로 드러났다. 하지만 예상과 달리 3년이라는 긴 시간 끝에 1심 소송에서 만족스러운 결과가 나오지 않았다.\nN 변호사는 L씨에게 “항소심을 진행하려면 착수금으로 칠백만 원을 더 내고 경제적 이익의 10%를 성공보수금으로 달라”고 했다. S 제약은 항소하기로 결정하고 N 변호사를 항소심 소송대리인으로 선임했다. 상대 거래처도 반소 청구 금액을 그대로 유지한 채 항소를 제기했다.\n이 사건은 지난 2018년 9월 담당 항소심 법원이 조정을 갈음하는 결정(강제 조정)을 내린 후, 양측 모두 이의를 제기하지 않아 결정이 확정되고 나서야 비로소 끝을 맺을 수 있었다. 해당거래처가 S 제약에게 이천만 원을 지급하고, 2018년 9월 18일 까지 S 제약 창고에 보관하고 있던 물품을 수거하되 그때까지 물건을 가져가지 않는다면 모두 수거할 때까지 월 칠십만 원의 비율로 계산한 돈을 추가로 지급하라는 내용이었다.\n그로부터 약 1년 남짓 지난 시점에서 S 제약 측은 N 변호사가 소속돼 있는 법무법인 충정으로부터 전자 메일을 통해 연락이 왔다. “상대방이 제기한 반소를 막아줬으니 그것까지 포함한 성공보수금으로 일억 이천만 원을 내라”는 것이었다.\nL씨는 변호사 선임료를 포함한 부대비용으로 5천여만 원을 지출하고 긴 시간까지 들여 소송을 했음에도 불구하고 소송 상대방들한테서 돈을 거의 받지도 못했는데 위임 계약서 어디에도 적혀 있지 않은 ‘반소에 대한 것까지 포함한 억대의 성공보수금을 내라’는 것이 쉽게 이해가 가지 않았다.\nL씨는 “법무법인 충정의 일방적인 성공보수금 산정법에 동의할 수 없다. 우리도 소송 상대방들로부터 돌려받은 돈이 거의 없으니 지금은 성공보수금을 지급할 여력이 없다”고 답했다. 법무법인 충정 측도 “알겠다”고 했다.\n지난 2020년 12월 경 이번에는 S 제약 공장으로 법원이 보낸 문서가 날아왔다. 법무법인 충정이 S 제약한테서 받아야 할 성공보수금 1억 8천여만 원을 보전하기 위해 회사 공장에 가압류를 한다는 내용이었다.\n곧이어 법무법인 충정 측이 S 제약을 상대로 낸 지급명령 결정문도 날라왔다. 지연 이자까지 더한 2억 천여만 원을 지급하라는 내용이었다. 지급명령이란 채권자가 지급명령 신청서를 작성해 법원에 내면 법원은 채무자를 법원에 불러 심문하지 않고, 곧바로 채권자가 청구한 돈을 갚으라는 명령을 내리는 절차다. 채무자가 명령문을 받고 2주 이내에 이의를 제기하지 않으면 판결과 같은 효력이 생긴다.\nS 제약은 법원에 이의신청을 냈고, 곧바로 정식 소송절차로 넘어갔다. 이 사건을 맡은 담당 재판부는 S 제약이 법무법인 충정에게 성공보수금으로 1억 2천만 원을 지급하라는 강제조정을 내렸으나, 법무법인 충정이 동의하지 않아 지금도 소송절차가 진행 중이다.\n이상은 한 아주경제신문 독자가 “변호사 성공보수금이 너무 과한거 아니냐”며 제보한 내용이다.\n호기심이 발동한 기자는 양측의 말을 모두 들어보기로 하고 인터뷰를 요청했다. 먼저 S 제약 대표인 L씨를 만나 대략적인 줄거리를 듣고 관련 자료를 건네받은 후 당시 사건을 맡은 법무법인 충정 N 변호사에게 인터뷰를 요청했다.\nN 변호사도 기자의 인터뷰 요청을 들어주었다. 다만 N 변호사의 바쁜 일정으로 인해 대면 인터뷰가 아닌 서면을 통해 궁금한 사항을 답해주었다. <다음 편에 계속>\n1 김만배, 곽상도 子 퇴직금 50억 준 이유···"산재 당했다"\n2 '환경부 블랙리스트' 김은경 전 장관, 항소심서 징역 2년\n3 벌거숭이산, 우리만 몰랐다\n4 화천대유, 500억 배당보다 심각한 건 '법조-언론카르텔'\n5 형사도 전자소송 시대 열리나\n김만배, 곽상도 子 퇴직금 50억 준 이유···"산재 당했다"\n형사도 전자소송 시대 열리나\n'환경부 블랙리스트' 김은경 전 장관, 항소심서 징역 2년\n원세훈 전 국정원장 파기환송심, '직권남용' 인정…징역 7년에서 9년으로 늘어나\n'불법 사찰' 우병우, 징역 1년 확정


Lair of the xian : 당직근무. 남이 하지 않는 나만의 일을 할 수 있는 시간.\n당직근무. 남이 하지 않는 나만의 일을 할 수 있는 시간. by xian\n자의 반 타의 반으로 약 4개월째 주말마다 당직근무를 하고 있다 (물론 평일근무도 하고 주말근무도 하는 당직근무가 아닌, 평일에 휴일이 어느 정도 보장되는 당직근무이니 여건이 아주 나쁜 건 아니다. 오해하지 마시길.) 저녁에 좀 늦게 퇴근하긴 하지만 아침 출근 시간도 그만큼 좀 늦고, 기본적인 일만 잘 해 주면 특별히 간섭받는 부분이 없기 때문에 업무의 강도도 평일 업무에 비해서는 높지 않다. 물론 내가 없는 시간에 대해 공유된 업무는 늘 파악하고 있어야 하고, 따로 지시가 내려온 부분도 해야 하고, 사고가 터지면 평소엔 서너 사람이 해야 할 일을 나 혼자 수습해야 하기 때문에 솔직히 사고가 나지 않기를 늘 바라고 있다.\n당연한 이야기이지만 사고가 없으면 약간의 딴짓(그렇다고 회사를 이탈하거나 근무시간을 빠지는 딴짓은 아니다)을 해도 상관없다. 그리고 딴짓이라고 해도 어디까지나 본업(게임)과 관련이 있는 것들이라 업무능력에 도움이 나름 된다(이건 좀 아니다.-_-) 하지만 어쨌든, 하루 24시간 1년 365일 늘 돌아가야 하는 회사 일을 나에게 이틀씩이나 '믿고 맡긴' 회사의 신뢰에 대하여 배반하는 일도, 불성실하게 보답하는 일도 나에게는 없다. '딴짓'역시 내가 하고자 하는 일을 하고 난 다음의 일이다.\n딴짓의 부류는 몇 가지가 있는데, 일단 가장 많이 시간을 들이는 것은 '게임'이다. 더욱이 나는 좋아하는 장르와 싫어하는 장르, 잘 하는 장르와 잘 못 하는 장르가 너무도 극명하게 갈리기 때문에, 단 10분을 해 보더라도 많은 게임을 두루 경험해 보는 것이 필요하다. "얼마만큼 많이 자르고, 많이 볶았느냐다"라는 중화일미의 대사는 단지 요리사에게만 해당이 되는 것은 아니다. (그러나 가장 많이 시간을 들이는 것은...... 솔직히 고백하자면 WOW다. 용서를.)\n다음으로 시간도 만만찮게 들이고 생각도 만만찮게 하는 것은 내 포지션의 문제이다. 이 바닥에 일한 지 만 4년을 넘어 5년째가 되는 지금, 앞으로 내가 이 업계에서 계속 일하려면 어떤 특기를 더 가져야 하는지, 어떻게 나를 갈고 닦아야 할지에 대해 생각을 하고 있다. 생각만 많이 하는 게 아니라, 그러한 부분에 대한 여러 이야기들을 보고 듣고 수집하고 있지만... 역시나 어렵다. 그만큼 이 업계가 '게임을 좋아하는 것'이란 동류항은 강했을지 모르지만 그 외의 사항에 대해서는 다른 업계보다 덜 체계적이라는 것이 드러나는 부분이라는 생각이 들 때도 있지만, 내가 개척하면 된다는 생각을 해 본다(어차피 레드오션에서 피떡되고픈 생각은 없으니)\n세 번째로 다양한 게임을 하면서 머릿속으로 생각을 하는 것은 역시나 업무에 관한 것이다. 회사에 진행되는 업무는 구성원 간에 공유가 되지만 아무래도 얼굴 맞댈 때만큼의 공유는 되지 않는 게 사실. 더욱이 메일로 와야 할 사실이 오지 않았거나, 아니면 내가 그 자리에 없었던 일이라 해도 내가 무언가 일을 해야 할 때가 있기 때문에 나는 그것을 간접 경험에 내 노하우(라고 말하면 거창하지만)를 버무려 머릿속에서 생각하고, 그 생각한 바를 짧은 시간에 문서로 옮겨 공유하거나, 전달한다. 생각은 긴데 왜 문서로 옮기는 시간은 짧느냐...... 간단하다. 내 글 같이 긴 글은 동료나 상사들이 절대 안 좋아하기 때문이다.\n마지막 딴짓은 음식이다. 내가 사는 강북에서 강을 건너면 음식값은 비싸진다. '싸고 맛있는 집'을 종종 볼 수 있는 강북과는 달리 강남에서는 그런 집을 찾기 어렵다(특히 내 회사 주변은 더더욱 그렇다) 그렇지 않은 집도 있지만 '비쌀 수록 맛있다'가 이 곳의 법칙으로 보인다. 그래서 주머니가 넉넉지 않은 평사원의 신분일 경우 대개 그냥 맛이고 뭐고 무시하고 저렴한 집에서 한끼를 때우거나 편의점에 가거나 그러기 쉽다.\n나도 재작년까지는 그랬지만, 지금의 회사에서는 더 이상 그렇게 하지 않는다. 적어도 이틀 당직근무 중에 한 끼는 고기를 먹든, 초밥이나 참치를 먹든, 최소 몇만원 이상 하는, 양질의 음식을 파는 곳으로 가서 해결하고 온다.(절대 내 형편이 남들보다 좋아서가 아니다.) 행동 반경이 좁아서 그렇지 패밀리 레스토랑이나 초밥이나 일식 정식, 참치횟집을 가 본 건 꽤 되고, 돈 많으면 한우고기 파는 데에서 살치살이나 차돌박이도 구워먹어 본 적이 있고, 돈이 좀 없으면 돼지갈비나 항정살, 가브리살 파는 곳으로 가고, 이탈리아 음식을 파는 데가 생기면 어디든 가 본적도 있다 (물론 사전 지식 없는 상태에서 가다 보니 피를 본 적도 꽤 많다. 더욱이 재료의 신선도가 꽝이면... 나는 악마로 돌변하기도 한다.)\n가장 압권은 혼자 '후터스'를 가 본 것이었는데 여종업원이 생글생글 웃으면서 놀리듯 말하니까 샌님처럼 얼굴 발개져서 헤벌레했던 그 때의 모습이란. 하나님 맙소사!! 내가 생각해 봐도 최대 굴욕이었다. 30대 초반 아저씨가 이게 뭔 일이래. (다만 예외가 있다면 아무런 이유 없이 혼자 온 사람을 박대하는 집은 그냥 나와 버리고, 두 번 다시 가지 않는다. - 이전에 아시아차우가 그랬다. 썩을.) 그런 나를 아는 이들 중에는 박봉의 월급쟁이가 먹는 데에 뭐하러 그리 쓸데없는 돈을 들이냐 하는 이들도 있는데, 뭐 거기에 있어서는 여러 가지의 나름 이유가 있다. 그 '나름 이유'중에 한가지 밝힌다면 나중에 여자친구가 생겨도 내 씀씀이는 별로 줄 일이 없다는 핑계다. 물론 이 말을 듣는 이들은 웃지만, 정말, 진심으로, 핑계만은 아니다. 그냥 내가 먹는 것에 숟가락 하나 더 놓고, 내가 조금만 덜 먹으면 적어도 데이트 비용은 내가 혼자 먹을 때 돈 드는 것 그대로이기 때문이다.\n물론 당직근무를 서는 게 마냥 좋은 것만은 아니다. 아무리 내 직업이 휴일에 쉬느냐 아니냐가 그다지 큰 의미가 있는 직업이 아니라 해도 휴일에 시간이 나는 다른 이들이나 가족들과 시간대가 맞지 않는 것은 분명히 좀 고달픈 일이고, 무엇보다 우리 회사에 있는 구성원들 중 '솔로'가 나 하나뿐이라는 것이라는 점은 - 사실 그래서 내가 당직근무를 하는 것이 가장 조직에 피해가 적고, 나도 그런 점을 알고 있기에 협의한 것이긴 하지만 - 늦은 시간에 퇴근해서 행복하게 서로의 품에 안겨 있는 이들을 부러우면서도 서글픈 눈으로 바라보게 되는 이유이다. 또 그럴 때면 죽은 그 애 생각도 나고 해서 슬플 때도 있다.\n근무를 순환시킬 수 있는 가장 쉬운 해결책이 여자친구를 만드는 것임을 모르지는 않지만 지금의 일과 지금 내가 누리는 시간에 만족하고, 내가 딱히 일을 잘 하지 못하는 것도 아니기 때문에 그러고 싶은 생각도 별로 없다. 무엇보다 워커홀릭에 게임홀릭인 이 비뚤어진 인간의 눈에는 지금 들어오는 사람이 없고, 올해 본 열댓 번의 맞선에서 계산 전과 계산 후의 얼굴이 달라지는 모습을 매 번 경험한 뒤엔 더더욱 누군가를 만나는 것이 조심스럽고, 두렵고, 무섭다.\n그렇기에 어쩌면 나는 - 인간관계만을 놓고 보면 - 나의 당직근무는 내가 '숨어 있기 좋은 방'을 마련하기 위한 도피행각에 지나지 않을지도 모르는 생각을 하지만, 그리고 오프라인에서의 인간관계를 이끌어나가는 기술이 매우 부족함을 절감하지만, 그것 때문만은 아니다. 그건 어디까지나 인간관계에 국한되었을 때에 약간의 정당성을 가질 뿐이다.\n전체적으로는... 멀리뛰기를 하려면 도움닫기를 하기 위해 뒤로 물러나야 하듯이, 잠시 한발 물러서서 무엇을 보는 것이라고 생각하고 싶다. 앞만 보고 달려가던 이들이 나의 포지션, 나의 위치, 나의 역할, 그리고 앞으로 내가 걸어나가야 할 길을 정리하는 시간을 가지기 위해 대개 많은 것을 버린 뒤에야 그런 시간을 가지는 것을 보아 왔던 나는, 내가 가진 것을 가장 최소한으로 포기하고도 - 무엇보다 집이 어려운 상태에서 일을 쉬지 않고 - 그런 시간을 가질 수 있음에 감사한다.\n아. 가끔은 당직근무만 하다가 아예 없는 존재로 묻혀버리는 건 아닌가 하는 노파심이 들 때도 있지만, 실제로는 그런 걱정을 하지 않는다. 나는 나에게 당직근무만을 맡길 수 없는 때가 반드시 올 것이라는 것을 알고 있고, 그 때에 맞는 준비를 이미 하고 있기 때문이다. 나는 나만의 일을 지금 하고 있다. 그리고 그것은 나만의 일이되, 나에게만 도움이 되는 일은 아니다.\n태그 : 당직, 준비, 포지션, 설계, 재충전, 자아성찰\n밸리 : 뉴스비평 2007/11/26 02:01\n알겠어요 2007/11/26 09:02 #\n멋진 자세, 멋진 마음가짐입니다. 그런 의미에서 오늘도 WOW를(...)\n이번 주, 정말 멋진 한 주가 되셔요.\nxian 2007/11/27 00:15 #\n알겠어요 // 감사합니다. 어느덧 만레벨 3개...-_-\n다음글 : [WOW] 골팟 - 새로운 통제, 그리고 WOW의 암적인 존재\n이전글 : 까도 까도 끊임없이 나온다고 양파라고 부르진 마라


크리에이티브 스위트 Archives | Bloter.net\n포토샵, 일러스트…클라우드SW로 바뀐다\n어도비시스템즈가 자사 주력 소프트웨어를 클라우드 소프트웨어(SaaS) 형태로 판매하겠다고 나섰다. 어도비는 4월6일(현지기준) 미국 로스엔젤레스 노키아 극장에서 열린 '어도비 맥스' 컨퍼런스에서 포토샵을 비롯한 기존 자사 크리에이티브 스위트(CS) 제품을 클라우드 소프트웨어 형태로 전환해 판매하겠다고 밝혔다. 산타누 나라옌 어도비 최고경영자는 "고객 요구에 빠르게 발맞추기 위해 어도비 크리에이티브 클라우드에 자사 전략을 좀 더 집중할 계획"이라며 "다양한 기기에서 콘텐츠를 제장, 저장, 공유할 수 있는 사이클을 지원하는 클라우드 서비스를 선보이겠다"라고 밝혔다. 어도비 크리에이티브 클라우드는 비디오, 사진, 모바일 애플리케이션 등 다양한 전문가급 콘텐츠를 제작하고 배포할 수 있는 서비스다. 어도비가 기존 PC 설치 중심의 패키지 소프트웨어 판매에서 매월 일정 사용금액을 내는 클라우드형으로 라이선스 정책을 바꾼 셈이다. 이번 정책 변경으로...\n디지털 출판 더 빠르고 쉽게…어도비 CS6\n한국어도비시스템즈가 어도비 크리에이티브 스위트 6(이하 CS6) 제품군을 4월24일 발표하며 새로운 기능을 소개했다. 어도비 CS6는 600여개 기능을 더했다는 점 외에도 클라우드 서비스와 접목된다는 점에서 주목된다. 어도비가 우리시각으로 어제 오늘 세계 각곳에서 출시 기자간담회를 연 것도 새 제품을 자랑하려는 것뿐 아니라 클라우드 서비스가 가능하다는 걸 강조하기 위한 의도도 있다. 청담CGV에 마련된 기자간담회 장소에 구름으로 꾸민 것도 이러한 이유가 있었다. 이 콘셉트는 전세계에서 진행되는 CS6 기자간담회 모두 공통으로 적용했다. 정기수 한국어도비시스템즈 마케팅부 이사는 "한국에 도입되지만, 아직 시기는 확정이 안 됐으며, 어도비 CS6 마스터 컬렉션에 있는 모든 제품에서 활용할 수 있고 모바일에서 활용할 수 있는 앱이 추가 서비스로 제공될 것"이라고 말했다. 클라우드 서비스를 당장...\n"N스크린에 대응하라"…어도비 CS 5.5 한글판 출시\n한국어도비시스템즈가 '어도비 크리에이티브 스위트(CS)5.5 한글판'을 5월11일 출시했다. 지난 4월12일 선보인 어도비 CS5.5 영문판을 처음 선보인 지 한 달여 만이다. 이번 제품은 어도비 CS 역사상 첫 중간 버전이란 점에서 눈길을 끈다. 어도비 CS는 2년여 주기로 새 버전을 발표해 왔다. 지난해 5월 '어도비 CS5'를 내놓은 지 1년여 만에 중간 버전을 선보인 건, 이용자들이 빠르게 변하는 기술에 대응할 수 있도록 돕기 위해서다. 어도비 CS5.5 출시와 더불어 어도비는 앞으로 신제품 출시에 앞서 1년 단위로 중간 버전을 선보일 계획을 공개한 바 있다. 한글판으로 공식 선보인 어도비 CS5.5는 무엇보다 'N스크린'을 화두로 점찍었다. PC나 스마트폰 뿐 아니라 태블릿과 TV까지, 서로 소통하는 디지털 콘텐츠가 들어가는 '윈도우'가 최근들어 급속도로...\n'어도비 CS 5.5' 발표…태블릿용 출판도구 제공\n한국어도비시스템즈가 '어도비 크리에이티브 스위트 5.5'(어도비 CS 5.5)를 공개했다. 어도비가 CS 제품에서 중간 버전을 발표한 건 처음이다. 어도비는 앞으로 CS 새 제품을 2년 주기로 발표하고, 새 제품 발표에 앞서 이와 같은 중간 버전을 선보여 이용자들이 최신 기술을 빠르게 쓸 수 있도록 할 계획이다. 새로운 어도비 CS 5.5는 제품 구성에 따라 ▲웹 프리미엄 스위트 ▲프로덕션 프리미엄 스위트 ▲디자인 프리미엄 스위트 ▲마스터 컬렉션 등으로 나뉜다. 어도비 CS 5.5 웹 프리미엄 스위트는 어도비 플래시 저작도구와 HTML5 기술이 포함됐다. 디자이너와 개발자는 이를 활용해 iOS, 안드로이드, 블랙베리 태블릿 OS용 모바일 응용프로그램(앱)을 개발하고 HTML5 기술을 활용한 콘텐츠를 만들 수 있다. 플래시 플레이어를 활용해 동적인 비디오 콘텐츠와 게임,...\n디지털 퍼블리싱 스위트\n출판물 제작·유통·관리를 한번에, '어도비 디지털 퍼블리싱 스위트'\n한국어도비시스템즈가 '어도비 디지털 퍼블리싱 스위트'를 선보였다. 출판 전문가가 출판물을 디지털 콘텐츠로 제작해 모바일 장터로 유통하고, 소비 현황을 분석해 마케팅 전략까지 짤 수 있는 통합 솔루션이다. 어도비 디지털 퍼블리싱 스위트는 어도비 크리에이티브 스위트와 어도비 인디자인 CS5를 기반으로 읽기 경험을 디자인하고, 이를 다양한 기기를 거쳐 이용자에게 전달하며, 디지털 콘텐츠에 대한 최적의 마케팅을 위한 전자상거래 모델을 지원하며, 독자 분석 서비스를 제공하는 것이 특징이다. 출판전문가들은 이를 활용하면 유연한 디지털 레이아웃을 효율적으로 동시에 운영할 수 있으며, 플래시 기반의 인디자인이 제공하는 이용자 상호작용 기능도 활용할 수 있다. 콘텐츠를 유통하고 과금하는 일 뿐 아니라 출판물 내용과 광고에 대한 효과를 분석하고 최적화하는 데도 유용하다. 태블릿PC용 '와이어드'와 살림의 여왕...


갑자기 드는 의문, 메타블로그를 다른 메타싸이트에 등록할 수 있나? - 예스헬스\n갑자기 드는 의문, 메타블로그를 다른 메타싸이트에 등록할 수 있나?\n승인 2007.11.28 03:45\n많은 건강 관련 정보가 있지만 그 근거가 모호하고 믿기 힘든 내용들도 많습니다. 그래서 의사들이 작성하는 건강, 의료에 관한 글들을 따로 모으고 정리하여 접근이 용이하도록 의학 메타싸이트를 만들었습니다. 정확히는 만들려고 했는데 올블로그에서 블로그카페라는 훌륭한 기능이 있다는 것을 뒤늦게 알고 이 것을 이용해 독립된 메타싸이트처럼 꾸며봤습니다. 이름하여 닥터블로그(닥블) 입니다. ^^\n아직은 글 수집이 완료되지 않았지만 2-3일 이내에 가입 예정인 선배 동료 의사분들이 대략 10분 정도 되는 것 같습니다. 아주 흥분되고 기대됩니다.\n그런데 문득 궁금해집니다. 이 분들 중 절반 정도는 블로그, 메타싸이트등에 대해 잘 모르십니다. 한마디로 올블로그나, 블로그코리아에서 검색해서는 나오지 않는 블로그입니다. 블로그카페인 닥블에 가입하면 올블에는 자동 가입이 될 것 같기는 합니다만, 이 메타블로그인 닥블을 다시 메타에 등록하면 어떻게 될까요? 어짜피 RSS 주소와 이메일만으로 가입이 되는 것으로 기억되는데 말이죠.\n단순히 궁금해서 그런 것은 아니고, 여러 메타싸이트에 등록하는 방법을 모르시는 분들을 위해 일일히 가입해 드릴 수도 없고 해서 갑자기 든 생각이였습니다. 어짜피 링크를 통해 원래 블로그로 찾아가게 되는 것이라 큰 상관이 없을 것 같기도 하고, 메타싸이트의 질서를 무너뜨리는 일인 것 같기도 하고 혼동스럽습니다.\n덧붙여 올블로그에 블로그카페 만들어 주셔서 감사합니다. 조금 느린 것 같습니다만, 무료에 이런 훌륭한 서비스라니.. 베타기간이 끝나 유료서비스가 된다 하더라도 쓰고 싶습니다. 하지만 스킨 바꾸기가 너무 어려웠습니다. 이미지는 저장이 안되는 탓에 외부에서 끌어다 썼습니다. 카페를 찾아주는 일반 독자들도 공감 투표를 할 수 있었으면 하는 아쉬움도 살짝 들었습니다. 파비콘도 따로 저장된다면 더 좋을 것 같다는 배부른 투정을 해봅니다.\n앞으로 많은 관심 부탁드립니다~!