2 – 자율주행차(AV) 201902(3 37) 오늘이된 미래 | 96h 읽기 쉬운 글\n2 – 자율주행차(AV) 201902(3 37) 오늘이된 미래\n운전석이 없는 차를 사지 않으면.\n우리가 매일 접하는 뉴스나 기사는 이미 로봇이 쓰고 있다. 인공지능에게 재판권을 넘기자는 목소리도 높아지고 있다. 오래 사는 것이 소원이었던 시대는 저물고 장수가 화근인 시대가 됐다. 운전자가 없는 자율주행자동차(AV Autonomous Vehicle)가 달리고 있다. 불과 몇 년 뒤 일어난 현상이다.\n지난해 3월 미국 애틀랜타에서 자율주행 트럭이 화물을 옮기기 시작했다. 군집주행(Platooning) 기술로 운전자가 탑승한 차량에 대해 다수의 무인차량이 따르는 방식이다. 독일 싱가포르 덴마크 스웨덴이 실험에 성공했다. 한국도 2016년에 시험운행을 허용했다. 화물차의 군집주행은 밀착 운행하기 때문에 바람에 따른 연료 손실을 최대 15%까지 절약할 수 있다.\n4월 20일 중국 상하이에 청소트럭이 등장했다. 새벽 2시에 일어나 청소를 한 뒤 쓰레기를 비우고 제자리에 와서 주차한다. 다음 날 오전 2시 다시 청소를 시작한다. 금년부터 상용화된다.9월 4일 판교에서 11인승 자율주행 미니버스 제로셔틀(Zero Shuttle)이 운행을 시작했다. 판교 제2테크노밸리에서 판교역까지 5.5㎞ 구간을 운행한다.\n11월 미국 실리콘밸리에서 공구와 건축자재를 판매하는 체인업체 에이스 하드웨어(Ace Hardware)가 자율주행차 택배 서비스를 시작했다.\n수레바퀴는 인류의 위대한 발명이다. 누가 처음 만들었는지는 분명하지 않다. 가장 오래된 유물로 메소포타미아의 전차용 나무 바퀴가 있다. 기원전 3500년경으로 추정된다. 지금으로부터 5500년 전이다\n“자동차가 도로를 주행하려면 차 앞에서 사람이 붉은 깃발을 흔들며 선도해야 한다.” 1865년 제정된 영국 도로교통법 ‘빨간 깃발 법(Red Flag Act)’이다. 우리나라는 1915년에 최초의 도로교통법이 시행되었다. 한 세기가 지난 오늘날 운전자 없이 달리고 있다. 자율주행자동차란 운전자 또는 승객의 조작 없이 자동차가 스스로 운행할 수 있는 자동차를 말한다.(자동차관리법 제2조제1호의 3)\n시각장애인 스티브 메이훙 씨가 자율주행차 시험운행에 성공했다. (2016년 12월 13일) 사람이 핸들을 잡는 것은 위법\n자율주행자동차의 ‘주행판단’은 신호등에 의존하지 않기 위해서. 센서로 물체를 감지하여 주행한다. 박쥐가 어두운 숲속을 나는 것과 같다. 이제는 교차로 신호등 앞에서 정지해 있어 청신호로 일괄 움직일 필요가 없다.\n교차로나 교차로에서도 적당히 교차한다. 과속이나 중앙선 침범 같은 위험 운전은 없다. 결국 사람이 운전대를 잡는 것은 불법이 된다. 운전 부주의로 인한 사고가 전체 교통사고의 95%를 차지하기 때문이다. 운전을 좋아하는 사람은 수영장에서 수영하듯 운전장에서 운전을 즐길 수 있다. 교통경찰과 자동차보험이 없어진다. 음주운전 단속은 없다.\n차에 올라타서 중얼거리고 스마트폰 만지기…목적지다.운전을 싫어하는 사람이나 장애인에겐 얼마나 기쁜지 몰라요. 시각장애인의 생활 패턴도 달라질 것이다. 직장인은 운전하는 데 걸리는 시간(하루 평균 50분 정도)을 업무나 휴식에 쓸 수 있다. 출근할 때 면도를 하고 넥타이도 맨다. 사람이 주차하는 것보다 좁은 간격으로 주차하므로 주차 공간도 절약할 수 있다.\n1993년 대전엑스포에서 자율주행자동차가 소개됐다. 서울 청계천에서 63빌딩까지 운행했다. 인류 최초의 기술이었다. 아직 외국의 기술은 존재하지 않는다. 고려대 한민홍 박사 연구진이었다. 1995년 경부고속도로 주행에 성공했다. 다행히 이 차를 대전 근처에서 몰다가 목격했다. 정부과제 신청에서 탈락하면서 연구진은 해체되고 기술은 사라졌다.\n세계적인 자동차 회사들은 완전한 자율주행 자동차 출시를 내년부터 미루었다. 앞으로 광고가 등장하겠네. 나는 운전석 없이 차를 살 것이다. 이동 중에 네 사람이 마주 앉아 마시기 위해서는 어쩔 수 없는 선택이다.\n김진묵(본보 편집위원음악평론가). 클래식·재즈·국악·인도음악 등의 전방위 음악평론가로 활동하고 있다.흑인 잔혹사 외에 음악과 명상에 관한 8권의 저서가 있다.\n메리츠화재 실비보험 저렴하게 구성하기 백내장수술 실비보험 보장 알아보고


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[Spring Camp 2015] 컨퍼런스 후기\nSpring-MVC 읽기 #6...\nSpring-MVC 읽기 #5...\nSpring-MVC 읽기 #4...\nSpring-MVC 읽기 #3...\n믿고 보는 퍼블로그\n네 저도 동감합니다 ㅎㅎ\n저도 print라는 이름보다는 ge..\n의견 주셔서 감사합니다...\nnon static inner class\n[Spring Camp 2015] 컨퍼런스 후기 본문\nwoniper 2015.04.19 17:55\n매년 열리는 Spring Camp가 올해로 3번째다. 내 기억으로는 올해가 가장 뜨거운 접수 경쟁을 했던거 같다. 물론 나는 나오자마자했지만 onoffmix에 참석자와 대기자를 보니 거의 1:1이다. 약 251명을 뽑았는데 대기자도 그정도는 되는듯하다.\nspring.io를 통해 배우는 spring 개발사례 (skp, 이대환)\n이 세션은 발표자분께서 처음 스프링을 접하면서 어려웠던 점, 공부 방법, 그리고 sagan이라는 spring.io의 sample 오픈 프로젝트로 공부를하고 간단하게 분석하는 시간이였다.\n발표자분 경력이 조금 특이한게 비보이를 하시다가 개발자를 하고 계시다는... 신기했다.\nsagan 프로젝트는 스프링을 사용해서 여러가지 기술을 접목시킨 훌륭한 스프링 예제가 될 수 있는 프로젝트다. 아 그리고 이 프로젝트는 실제로 spring.io의 사이트 프로젝트다. 실제로 sagan 프로젝트를 실행해보면 사이트가 열리는걸 확인 할 수 있다. 이 프로젝트를 공개한 이유 자체가 좋은 예제를 공개하기 위함이라고했고, 스프링을 공부하거나 처음 접하는 개발자에게는 좋은 예제가 될 것 같다. 나도 한번봐야겠다.\n원래 발표자분은 프론트 개발자였고 실제 스프링을 접하고 공부한지는 3개월 밖에 안됐다고 했다. 그래서 그런지 sagan의 프론트를 중심으로 내용을 이어가는게 보였다.\nJPA 영속성 컨텍스트(KSUG, 김영한)\n이 세션은 들을까 말까 고민을 많이 하다가 들었는데, 내용 자체가 중급이라고 나와있었고 JPA를 깊게 써보지 못했기 때문이다. 그래도 들었다. 근데 좋았다. 이해가기 쉽게 잘 설명해주셨다.\nJPA 영속성 컨텍스트에 대해서는 자세히 쓰지 않겠다.(내가 잘못된 정보를 전달 할 수 있기 때문에...) 간단하게 설명하자면, JPA 영속성 컨텍스트란 우리가 스프링으로 개발할때 아주 많이 사용하는 mybatis와 다르게 디비에 영향을 주는 쿼리를 날렸을때 바로 디비에 적용되지 않고 1차적으로 캐쉬 처리를한다. 또 다른 여러가지 과정을 거치며 디비에 저장되는 흐름이 있는데 이 흐름을 잘 이해하지 못하고 JPA로 개발을 한다면 예상치 못하는 결과를 가져다주기 때문에 잘 이해하고 사용해야한다. 그리고 프로젝트 환경마다(JavaSE, JavaEE, OSIV) 영속성 컨텍스트 동작이 모두 틀리게 때문에 이 부분도 잘 이해해야한다.\n발표 자체는 좋았는데 많은 내용을 전달하려다보니 시간이 부족해서 조금 아쉬웠지만, 그래도 잘 이해가서 좋았고 중간에 발표하는 맥북에 음료수를 좀 흘리셨다.ㅜㅜ\n아무튼 굉장히 굉장히 진행 속도가 빨랐지만 대부분 이해가 잘 가고 걱정했던것 보다 재밌던 세션이다.\n스프링 부트와 로깅(네이버랩스, 백기선)\n발표전에 첫번째 세션인가? 끝나고 기선님 보고 반가워 인사를 드렸다. 저 기억나시냐고...ㅋㅋ 당연히 기억 못하시겠지 멀리서만 봤으니까 작년 11월말쯤 봄싹 세미나 할 때 후기 내용 보면 알겠지만 저런 인연이 있었다. 내 후기 글도 보시고 아무튼 반가웠다.\n이번 세션은 스프링 부트가 어떤 로깅 라이브러리를 사용했는가, 그리고 어떻게 설정하는가, 로깅에 대한 이해를 돕기 위한 세션이였다. 스프링 부트는 기본적으로 SLF4J와 Logback을 사용하는데 어떻게 설정되어있나 살펴보았고, Apache Commons Loggin(JCL)을 설명해주셨는데 JCL사용을 꺼리는 이유를 설명해 주셨다.\n자바 클래스로더의 기본 동작 방식\n서블릿 컨테이너의 클래스로더 동작 방식\n클래스로더에 의존적인 방법으로 구현체를 찾는다.\n이런 문제점 때문에 사용을 꺼린다고한다. 그리고 스프링 부트에 로깅 의존 라이브러리 추가/수정/삭제 하는 방법 그러니까 maven을 이용해서 사용하는 방법을 알아봤고 부트에서 로깅 관련된 설정하는 방법을 배웠다.\nloggin.path = ./log -> 로그 내용을 *.log 파일로 저장한다.\nloggin.level.org.springframework = OFF -> org.springframework 로그를 제외한다.\nloggin.level.org.springframework.web = DEBUG -> org.springframework.web에 관련된 로그를 DEBUG 내용으로 설정해 찍는다.\nloggin.config = 설정패스 -> 설정한 패스에 로그 설정 파일을 지정한다.\nSpring Boot를 적용한 전사 모니터링 시스템 Backend 개발 사례 (skp, 허제민)\nskp 사내에서 Planet Mon(이하 PMon)이라는 모니터링 시스템을 만들면서 일부 구현을 spring boot를 적용한 사례를 알아보았다. 개인적으로 이런 관리자 페이지 같은걸 만드는걸 좋아하는데 재밌어 보였다. 스프링 부트를 사용한 큰 이유는 Boot Actuator 기능이 강력해서 사용했다고한다. Actuator는 나도 설정만해서 사용해봤는데 거의 설정없이 프로젝트 상태를 체크하고 json형태로 상태 데이터를 볼 수 있기 때문에 모니터링 시스템을 구현하기 위해서 굉장히 이점을 주는 기능이다. 인상 깊었던 것은 PMon 개발팀이 발표자분을 포함해 세분이라고 했는데 한분이 PM, 프론트 개발자 한분 그리고 백앤드 개발자 발표자분 이렇게 총 세분이다. 시간과 인력이 부족한 상황에서 DevOps를 해야했고 Boot를 사용하므로써 시간과 인력을 줄일 수 있었다.\n그리고 발표자분께서 Boot를 이용해서 모니터링 관리에 편하게 만들어놓은 template프로젝트를 공개했다.\n여튼 재밌는 프로젝트를 하는 것 같아보인다.\nSpring Integration을 통해 살펴본 메시징 세계 (skp, 이완근)\nIntegration 프로젝트를 어디에 사용가능한지 항상 궁금해 하면서 구현은 해보지 못했는데 세션을 들으며 어느정도 도움이 됐다.\n사용하는 이유는 말그대로 통합이다. 예를들어 여러 서비스가 각자 다른 통신 프로토콜을 사용한다면 그 여러 서비스를 사용하는 client입장에서는 개발하기 번거롭고 서비스 특성마다 개발을 해야한다. 그래서 Spring Integration을 통해 중간 Gateway를 만들어서 여러 서비스를 하나의 통신 프로토콜로 통신 가능하게 통합할 수 있게 도와주는 프로젝트다.\n들으면서 굉장히 흥미로운 프로젝트라고 생각했다. 요즘 API Gateway가 핫한 기술인데 이 기술을 사용해서 개발 할 수 있겠다?라는 생각을 해봤다. 발표 중간에 간단한 라이브 코딩으로 예제를 보여주셨다. 그리고 통합하는 과정과 주의해야 할 사항. 그리고 마지막에 무조건 Integration을 도입하는 것보다는 사용해야하는 정확한 이유가 있을때 도입해보라고 하셨다. Integration뿐만 아니라 모든 기술이 그렇다.\n3번째 컨퍼런스인데 해가 지날 수록 이해하는 깊이가 다르다. 좋은 컨퍼런스를 매년 열어주시는 것에 감사하다. 그리고 재밌다. 항상 모든 세미나나 컨퍼런스에 참가할 때 아쉬운게 자리가 부족한 경우가 생기는데 이 점은 조금 아쉽다. 그리고 자주 만날 수 없는 많은 개발자 분들을 보고 서로 소식도 알려주고 이야기하는 시간도 있어서 좋았다. 그리고 반가웠다. 참가비가 작년은 만원?으로 기억되는데 올해는 2만원이였다. 개인적인 생각으로는 더 많은 돈을 받아도 된다고 생각한다. 아무튼 올해도 아주 재밌는 날이였다. 내년에는 나도 발표를??ㅋㅋ\n개발자로써 내가 중요하게 생각하는 것, 기초 예외 테스트 협업 (2)\n2015 spring camp, spring camp, spring camp 2015\n음주 코딩, 음주 공부 2015.05.11\n개발자로써 내가 중요하게 생각하는 것, 기초 예외 테스트 협업 2015.05.02\n허니몬 2015.04.20 09:56 신고 내년에 발표하시겠다는 말씀 기억해두겠습니다.\n'스프링캠프 2016'에서 어떤 트랙에서 발표하실지 고민되시면 미리 이야기해주세용. +_+)\nwoniper 2015.04.20 10:01 신고 ㅋㅋㅋㅋ 네 미리 말씀드릴게요!! 감사합니다ㅋㅋㅋ\n오더리 2015.04.20 13:13 신고 봄이라 스프링캠프 다녀오셨나봐요\n도시락은 맛이있었는지 궁금합니다\n맛있었다면 다음엔 함께가요😊\nwoniper 2015.04.20 13:15 신고 ㅋㅋㅋ 그럽시다!!! 근데 도시락은 없었고 지하 식당에서 먹었습니다만ㅋㅋ\nwdyd2004 2015.04.20 13:34 신고 역시 wonibear !!\nwoniper 2015.04.20 13:35 신고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ\nPrev 1 ··· 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ··· 38 Next


붉은색 크롭트 톱과 함께한 아이린의 데일리룩 | 얼루어 코리아 (Allure Korea)\n레드는 언제나 강렬하게 우리의 시선을 사로잡는다. 개성 있는 스타일로 주목받는 모델 아이린이 강렬한 붉은색 크롭트 톱을 세련되게 소화하는 다섯 가지 스타일을 제안한다.\n크롭트 톱 위에 오버올을 매치해 경쾌한 스타일을 완성해보세요. 레드 컬러를 세련돼 보이게 하는 검은색 오버올을 선택하고, 스니커즈로 마무리했어요. 폴리에스테르 소재 레드 크롭트 톱과 오버올 스커트는 각각 4만원대, 가격미정, 나인. 어깨에 걸친 스웨터는 1백18만원, 넘버21(No.21). 스니커즈는 10만원, 아디다스 오리지널스 블루 컬렉션(Adidas Originals Blue Collection). 양말과 주얼리는 모두 아이린 소장품.\n스웨트 셔츠 스타일에 긴장감을 더하고 싶다면 사이하이 부츠가 답이죠. 특히 사이하이 부츠는 이번 가을/겨울 시즌에 유행할 거예요. 다리가 더 길어 보이고, 드라마틱한 패션을 완성할 수 있어요. 폴리에스테르 소재 스웨트 셔츠는 4만원대, 나인. 폴리에스테르 소재 롱 티셔츠는 3만5천원, 자라(Zara). 사이하이 부츠는 가격미정, 스튜어트 와이츠먼(Stuart eitzman). 스웨이드 소재 백은 1백49만원, 피에르 아르디(Pierre Hardy). 팔찌와 목걸이는 모두 아이린 소장품.


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석유화학경기 호황... 롯데케미칼, 금호석화 호실적 - 팍스넷뉴스\n석유화학경기 호황... 롯데케미칼, 금호석화 호실적\n팍스넷뉴스 김진배 기자 입력: 2021.08.06 17:59\n코로나19로 인한 수요증가 영향... 금호석화, 분기 최대실적 달성\n[팍스넷뉴스 김진배 기자] 석유화학 기업들의 2분기 호실적을 이어가고 있다. 롯데케미칼은 전년 동기 대비 영업이익이 1704% 증가했고 금호석유화학은 분기 사상 최대 실적을 올렸다.\n6일 롯데케미칼은 공시를 통해 연결 재무제표 기준 2분기 매출 4조3520억원, 영업이익 5940억원을 기록했다고 밝혔다. 매출과 영업이익은 전년 동기 대비 각각 62.3%, 1704% 증가했다.\n롯데케미칼은 "올해 상반기는 글로벌 경기 회복에 따라 석유화학 제품 수요가 전체적으로 증가 추세를 보였다"며 "친환경·위생소재를 비롯한 고부가 제품 포트폴리오 확대 및 높은 원가경쟁력을 바탕으로 2018년 상반기 이후 3년 만에 반기 영업이익 1조원을 달성했다"고 설명했다.\nㆍLG·SK·롯데 '화학 삼총사', 승자는\nㆍ신동빈, 251억 '롯데케미칼' 주식 롯데지주에 매각\nㆍ역대급 실적 박찬구 금호석유 회장, 용퇴 결정\n롯데케미칼 주요 자회사들의 실적을 살펴보면 기초소재사업 내 올레핀 사업부문이 매출액 1조 8977억원, 영업이익 2710억원을 기록하며 호실적을 이끌었다. 전방 산업의 회복세와 친환경·위생소재 등의 수요 증가로 수익성을 유지했다. 아로마틱 사업부문은 매출액 5946억원, 영업이익 522억원을 기록했다. 식음료 용기, PIA(고순도 이소프탈산, Purified Isophthalic Acid) 제품 수요 강세로 수익성이 대폭 증가했다.\n첨단소재산업도 1조1823억원의 매출과 1260억원의 영업이익을 기록하며 호실적을 달성했다. 전자·가전 등 전방 산업의 수요가 증가하고 고부가 컴파운딩 제품 판매로 매출과 수익성이 모두 확대됐다.\n롯데케미칼타이탄은 매출액 6915억원, 영업이익 1199억원을 기록했다. 일회용품과 위생용품에 대한 높은 수요가 지속되는 한편, 동남아 지역 내 신·증설 부재에 따라 타이트한 공급 상황이 유지되면서 매출 성장을 이뤘다.\n같은 날 금호석유화학도 공시를 통해 2분기 실적을 공개했다. 금호석유화학의 연결재무제표기준 2분기 매출은 2조1991억원이며 영업이익은 7537억원이다. 매출과 영업이익은 직전 분기보다 각각 114.3%, 527.3% 증가했다.\n금호석유화학은 이번 2분기 실적이 역대 분기 최대 실적이라고 설명했다. 이전 분기 최대 실적은 올해 1분기 실적으로, 매출1조8545억원, 영업이익 6125억원이었다.\n사업 부문별로 합성고무 부문이 매출 8242억원, 영업이익 2929억원을 달성했고, 합성수지 부문이 매출 4808억원, 영업이익 982억원을 거뒀다.\n석유화학 기업의 호실적은 코로나19 상황으로 인한 수요증가와 세계경기 회복이 영향을 미쳤다. 금호석유화학은 "코로나19로 수요가 커진 일회용 장갑 소재인 NB라텍스의 수요가 견조하게 이어졌고, 세계 경기 회복으로 타이어용 고무 제품의 수요도 개선했다"고 설명했다. 롯데케미칼도 "글로벌 경기 회복에 따라 석유화학 제품 수요가 전체적으로 증가 추세를 보였다"며 "친환경·위생소재를 비롯한 고부가 제품 포트폴리오 확대가 실적에 원인이 됐다"고 밝혔다.\n3분기 전망에서는 조금 엇갈린 의견을 내놨다. 금호석유화학은 "3분기부터 폭발적인 수요 성장을 보였던 기초 소재 시장 업황이 하향 안정세에 접어들 것"이라며 "일부 수요와 수익성이 소폭 감소할 전망"으로 예상한 반면, 롯데케미칼은 "백신 접종 확대 및 자동차·건설을 비롯한 전방 산업의 수요 증가 등 글로벌 경기 회복세에 따라 제품 스프레드 하락은 제한적일 것"이라 내다봤다.\nㄴ 롯데케미칼, 탄소포집기술 실증 완료...600억 투자 2021.12.06\nㄴ 롯데케미칼, 3Q 수익성 감소로 전망실적 밑돌아 2021.11.05\nㄴ 금호피앤비, OCI와 바이오원료 생산 합작법인 설립 2021.12.01\nㄴ 금호석유화학, 3Q 역대 최대 매출 기록 2021.11.05\n신동빈, 251억 '롯데케미칼' 주식 롯데지주에 매각\n상속세 마련 목적으로 추정…회사 "지주사 체제 강화 위한 결정"\n역대급 실적 박찬구 금호석유 회장, 용퇴 결정\n백종훈 대표 단독체제 변경…고영훈·고영도 사내이사 신규 선임\n금호석화, '조카의 난' 박철완 상무 해임\n자진퇴사 거부, 미등기 임원 계약 해지\n금호석화, 이사회 내 3개 위원회 공식 출범\n사외이사 중심 위원회 구성…"ESG경영 첫 단추"\n국내 화학사 첫 ESG펀드... 수소·CCUS 등 탄소 중립분야 투자\n금호석유화학, 3Q 역대 최대 매출 기록\n매출 2조2363억, 영업이익 6253억... 합성고무·합성수지 실적 견인\nㄴ롯데케미칼, 탄소포집기술 실증 완료...600억 투자\nㄴ금호피앤비, OCI와 바이오원료 생산 합작법인 설립


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회사를 떠난 사람들 30_ 삼성전자 개발자에서 외식업 브랜드 기획자로 변신. 1 :: 직장생활연구소\n회사를 떠난 사람들 30_ 삼성전자 개발자에서 외식업 브랜드 기획자로 변신. 1\nAuthor : 손성곤 / Date : 2018.05.02 06:30 / Category : 회사를 떠나다\n▶ 자기 소개를 부탁\n4개의 브랜드로 6개의 식당을 운영하고 있는 외식업에 종사하는 81년생 이남곤 입니다.\n▶ 간략히 커리어를 소개해 달라\n서울의 한 대학교를 00학번으로 들어가서 컴퓨터를 전공했다. 운 좋게 4학년 1학기에 삼성전자에 합격했다. 그래서 삼성전자에서 핸드폰 소프트웨어 개발자로 일했다. 삼성전자에서 3년을 일하고 겁없이 회사를 퇴사하고 길거리부터 시작해서 건대 근방에 작은 외식업 가게를 창업했었다. 그러다가 일 년 만에 다시 면접을 보고 IBM에서 일했다. 그 후에 다시 운 좋게 스카웃 되어 하고 싶던 일이던 브랜드 컨설팅업무를 1년 동안 빡세게 배우며 구르며 일했다. 다시 ‘배달의 민족’을 운영하는 ‘우아한 형제들’에서 마케팅 팀에서 약 1년 반을 일했다.\n결혼 후 아이가 태어나고 먹고 살고 아이를 키우기 위해서 아내가 아내 이름을 걸고 ‘윤경양식당’ 을 성수동에 오픈 했다. 운 좋게 식당운영이 잘 되던 차에 괜찮은 자리가 생겨서 내 이름 걸고 ‘Gony's’ 라는 수제 버거집을 열었다. 둘째를 아내가 임신하면서 나도 회사를 나와서 전업으로 외식업을 시작하게 되었다. 정말 운 좋게 2016년 9월에 ‘생활의 달인’에 ‘수제버거의 달인’으로 소개 되었다. 이에 탄력 받아서 ‘33haus 삼삼하우스’ 이라는 즉석 떡볶이 가게를 또 오픈했다. 운을 계속 이어나가서 성수동이 아닌 ‘윤경양식당’ 잠실점과 제주 신화 월드점을 열었고, ‘SOMY Pizza&beer’까지 오픈 했다. 정리하자면 지난 3년여간 브랜드 4개, 매장 6개를 잔뜩 벌려 놓았다.\n▶ 삼성전자 출신이다.\n고등학교 시절부터 막연히 컴퓨터로 하는 일을 해야겠다고 생각했다. 그래서 컴퓨터공학과를 갔다. 대학교에서 코딩을 못하거나 성적이 나빴던 것은 아니었다. 하지만 미치도록 컴퓨터가 좋아서 전공을 선택한 것은 아니었다. 3학년 2학기부터 삼성전자의 인턴을 시작해서 같은 과에서 2명이 최종적으로 남았다. 그 후 4학년 1학기에 면접을 보고 삼성전자 입사를 확정을 했다. 그렇다고 공부를 등한시 한 건 아니었다. 입사 확정 이후 4학년 1학기에 학교 학점에 올 A+이었다.\n▶ 삼성전자에서 했던 일은 무엇이었나?\n스마트폰의 소프트웨어 개발을 했다. 내가 회사에 들어갔을 때는 피처폰에서 스마트 폰으로 막 넘어가던 시기였다. 윈도우 모바일 폰이었던 ‘옴니아’ 개발에도 참여 했었다. 코딩을 하는 것은 좋았다. 어려운 문제를 해결해 나가는 것이 재미도 있었다. 당시 나는 보통의 개발자들보다 좀더 외향적인 사람이라고 생각했다. 많은 개발자들은 주로 컴퓨터와 대화를 많이 한다. 나는 사람과 얘기하는 것도 좋았다. 컴퓨터 이외에 패션, 트랜드, 마케팅 등에 관심이 무척 많았다. 회사에 들어가서 한 달씩 미국, 멕시코, 폴란드 이런 곳에서 머물면서 모바일 폰 테스트를 했다. 외국에 머물 때 보고 느끼고 경험한 바깥 세상이 너무 좋았다. 개발은 혼자 하기도 하지만 2명이 팀으로 일을 하기도 했다. 당시 함께 일했던 선배가 너무 잘해서 나는 다소간의 시간이 있었다. 그래서 삼성에 다니는 사람 치고는 시간이 비교적 많았다. 개발자의 일이 나쁘지는 않았지만 천직은 아니라고 생각했다.\n▶ 그럼 자신과 어떤 일이 맞다고 생각했나?\n삼성전자에 다니면서도 평소에 관심분야였던 패션에 관한 블로그를 운영했다. 브랜드와 클래식 패션에 대해서 글과 사진을 올렸고 당시 하루에 3,000~4,000명씩 들어왔다. 회사 일에서 큰 재미는 없었고 패션 블로그를 제법 열심히 했다. 그 블로그가 인연이 되어 패션 디자이너, 잡지 에디터, 홍보 일하는 사람들을 제법 알게 되었다. 그래서 ‘브랜드 런칭 행사’, ‘잡지 촬영’ 이런 곳을 가보기도 했다. 그런 사람을 만나고 환경에 노출 되다 보니 회사를 나가고 싶은 마음이 들었다. 그리고 내가 정말 하고 싶은게 뭘까 생각해 보니 ‘상품기획’이라는 생각이 들었다. 삼성전자에 모바일폰이라는 생활 밀착형 상품이 있었고 내가 하고 싶은 일인 상품 기획일과의 접점을 찾고 싶었다. 기획 일을 하는 팀으로 옮기고 싶어서 시도를 했지만 안되었다. 개인의 의지보다는 회사의 필요가 인사에는 더 중요한 것 같다.\n▶ 그 다음은 어땠나?\n블로그도 꾸준히 하고 당시에 Hot했던 트위터도 팔로워가 팍팍 늘어나니 자신감이 생겼다. ‘내가 뭐를 해도 좀 되겠구나’라는 생각을 했다. 그런 생각에 회사를 그만 두었다. 그리고 준비를 해서 길거리에서 장사를 시작했다. 공교롭게도 삼성본관 버스 정류장 근처에서 샌드위치를 만들어서 트위터를 사용해서 알리고 판매를 했다. 그 후 푸드 트럭, 길거리 좌판은 합법은 아니었기 때문에 건대 앞에 작은 자리를 얻어 장사를 시작하게 되었다. SNS를 사용한 작은 이벤트들을 지속적으로 하다 보니 미디어의 관심도 많이 받았다. 너무 많이 써서 유치한 워딩이긴 하지만 ‘삼성 때려치우고 샌드위치 장사하는 청년’ 뭐 이런 제목으로 미디어에 실리기도 했다.\n▶ 좀 천천히 얘기를 해보자. 삼성전자를 나온 이유가 그게 다였나?\n계기는 있었다. 당시 나는 모바일폰 테스트를 위해 해외에 한달 이상 머무르는 출장을 자주 갔었다. 가장 친한 친구는 건축 쪽에서 일을 하고 있었다. 둘이 채팅으로 회사욕을 막 하다가 둘이 힘을 합쳐서 ‘뭔가 다른 일을 하자’ 라고 의기투합을 했다. 하지만 나는 당장 회사를 그만 두고 싶은 생각은 없었다. 나 정도 스펙으로 삼성전자에 소프트웨어 엔지니어로 들어와서 이 정도의 연봉과 혜택을 받는 것은 감사한 이이었다. 전체 직장인 중에서 상위 5%안에 들것이다. 삼성전자를 나가서 이보다 좋은 회사를 가기도 힘들 것 같았다. 그런데 어느 날 대화를 나누었던 그 친구가 덜컥 회사를 그만두고 나왔다. 그리고 나를 기다렸다. 그러다 보니 어쩌다가 나도 퇴사를 하게 된 것이다. 솔직히 말하면 그냥 질러 버린 거였다. 결국 삼성전자를 2007년에 입사해서 3년 다니고 2010년에 그만 두었다. 당시 나이가 서른이었다.\n▶ 친구가 나오자고 해서 그냥 나가는 건 좀 그렇지 않나?\n지금에서야 생각해 보면 그렇게 쉽게 회사를 그만둔 이유 중 하나는 회사를 쉽게 들어갔기 때문이었던 것 같다. 입사지원서를 딱 한번 써서 모든 과정을 한번만 겪으며 삼성전자에 들어가니까 취업 준비의 고단함을 잘 몰랐던 것이다. 취준생들이 일반적으로 겪는 그런 오기와 열정이 남들보다는 적은 상태로 회사에 들어가니 로열티가 적었던 것도 이유일 것이다. 어린 마음 이었고 세상을 잘 몰랐던 것 같다.\n▶ 그럼 아무 계획도 없이 일단 회사를 그만 둔건가?\n친구의 회사가 삼성동 이었고 아침에 김밥을 파는 사람들을 보았다. 청년 둘이 말끔하게 차려 입고 좀 색다르게 샌드위치나 김밥을 팔아보면 어떨까 하는 생각을 했다. 솔직히 나는 집안이 넉넉하지도 않았다. 어머니를 모셔야 했다. 조금은 무모했다.\n▶ 처음으로 오픈한 가게는 무엇이었나?\n회사를 그만두기 전 친구와 뉴욕 여행을 갔다. 거기에서 ‘할랄가이즈’를 먹어봤다. 너무 맛있었고 한국에서 하면 잘 될 것 같았다. 그걸 한국에서 만들어 보고 길거리에서부터 팔았다. 트위터를 이용해서 내가 가는 장소를 알렸다. 그러다가 장소가 필요하다고 생각해서 여러 곳을 알아보다가 건대 근방에 싼 곳을 찾았다. 친구와 같이 인테리어를 하고 준비하는 과정도 블로그에 올렸고 그걸 보는 사람들의 반응도 나쁘지 않았다. 하지만 외국에서 먹어보고 한국에 없으니 막연히 잘 되겠다고 생각하는 건 사실 실패하는 정해진 루트였다.\n▶ 결국 일년 만에 그만두었다. 어떤 이유였나?\n아무것도 모르고 그냥 시작 한 것이 이유였다. 그냥 막연한 마음에 시작했기에 원가 개념도 운영도 모른 채로 시작했다. 무모한 깡이었다. ‘둘이 젊은데 뭘 못하겠어’ 라는 생각이었다. 처음에는 내가 마케팅에 자신도 있었고 잘 먹혀서, 사람들이 와서 줄서서 먹을 때도 있었다. 그러다가 두어 달 후 돈 계산을 해 보니 마이너스였다. 상황은 나아지지 않았고 그냥 몸만 힘들었다.\n▶ 재 취업을 마음먹은 계기는?\n결국은 생계 때문이었다. 가져갈 수 있는 수입은 별로 없고 어머니를 모셔야 했다. 그래서 친구에게 사정을 얘기하고 내가 투자한 것은 모두 그대로 두고 다시 회사에 지원을 했다.\n그 후에 SK 플래닛 (당시 SK 컴즈)에 기획파트에서 두 달 근무를 했다. 당시 그 회사는 WAP기술을 이용해서 피처폰에서 전자 상거래 서비스를 했다. 2010년이면 스마트폰으로 거의 모든 시장이 넘어간 시기였다. 그런 상황에서 피처폰 서비스를 붙잡고 있는 것이 마치 죽은 자식 뭐만 붙잡고 있는 느낌이었다. 곧 없어질 기술을 위해 롱텀 플랜을 세우는 것도 답답했다. 그 회사는 SK Telecom의 자회사였기에 함께 시너지를 낼 것이 정말 많다고 생각했는데 아무것도 안 하는 것 역시 답답했다. 또 당시 네이트온이 메신저 일등이었는데 그걸 모바일 버전으로 만들 생각을 하고 있지 않는 것도 정말 답답해 미치는 줄 알았다. SK Telecom에서는 문자로 돈을 벌어야 했기 때문인 것 같다. 이렇게 카카오톡이 지배하는 세상이 올 거라고 생각도 못했을 것이다. 답답함이 너무 심해서 두 달 만에 회사를 옮기게 되었다.\n▶ IBM으로 옮겼다. 능력이 좋다.\n잡 서칭을 하는 중에 운이 좋게 IBM에서 모바일 신사업을 하는 팀이 있다는 걸 알았다. 당시 주말에 함께 운영했었던 가게 일을 도와 줬다. 그 때 면접 본 팀장이 슬쩍 와서 내가 일하는 것을 보고 갔다고 들었다. 이런 일을 하는 친구라면 IT 영업도 잘 할거라고 생각을 해서 나를 채용했다고 했다. IBM에서 IT 서비스를 판매하는 팀이었는데 모바일 용으로 개발한 서비스를 처음으로 이마트에 판매를 했다. 사무실 컴퓨터로 하던 일을 모바일 폰으로 가능하게 하는 시스템이었다. 당시 팀에서 내가 유일한 주니어였는데 많은 선배들이 도와 준 것이 큰 도움이 되었다. 서비스에 대해 설명하고 프레젠테이션 하는 것은 좋았는데 협상하고 관계를 맺고 하는 영업은 조금 힘이 들었다. 영업을 잘하시는 분들이 대단하다고 생각한다. 약 1년 후 팀이 해체가 되고 보안 서비스를 판매를 하게 되었다. 보안은 잘 몰랐고 또 모르다 보니 퍼포먼스도 별로 좋지는 않았다. 그냥 저냥 일을 했다.\n▶ 그럼 IBM은 왜 떠나게 되었나?\nIBM에 들어오면서도 브랜딩, 브랜드 마케팅에 대한 열망은 늘 있었다. IBM에서도 마케팅 부서로 옮기기 위한 노력도 했지만 잘 안됐다. 회사에 다니면서도 블로그 활동은 꾸준히 했다. 그러던 중에 중국에 계신 전 샤넬 홍보부장을 했던분께 메일을 한 통 받았다. 패션관련 책을 쓰기 위해서 나를 인터뷰 하고 싶다고 했다. 영광스러운 일이라 인터뷰를 했고 그 분이 한국에 올 때마다 만나게 되었고 친해지게 되었다. 그분의 소개로 대기업의 마케팅 디렉터로 일하셨고 지금은 브랜드 컨설팅 일을 하는 분을 알게 되었다. 당시 동경하던 일을 하는 분이었고 그 분도 저를 잘 봐 주셔서 함께 일을 해 보자는 제안까지 받게 되었다. 정말 하고 싶었던 일이라 과감히 IBM을 떠날 수 있었다. IBM에서 일한 기간은 1년 7개월 정도였다.\n▶ 보통은 회사가 싫어서 벗어나려고 그만두는 경우가 많은데, 당신은 무언가를 향해가기 위해 회사를 떠난 것 같다.\n맞다. 회사밖에는 엄청나게 다른 새롭고 다양한 것이 많다. 그런데 퇴근 이후에도 회사의 삶을 연장해서 사는 것이 싫었다. 회사는 회사고 퇴근 후는 나였다. 퇴근 후에는 내가 재미있어 하는 것, 내가 하고 싶은 것을 하는 시간으로 만들었다. 그래서 주말에도 관심 있는 행사, 힙한 곳도 일부러 찾아 다녔고, 돈을 내고 배울 수 있는 것도 적극적으로 배웠다. 당시 사회적 기업에 관심이 많아 당시 박원순 대표가 운영했던 희망제작소에도 가서 ‘쇼셜 디자인 스쿨’이런 것도 배우기도 했다. 브랜딩에 관련된 공부도 했다. 물론 모두 회사를 다니면서 퇴근 후나 주말에 찾아 다니며 배운 것들이다.\n▶ 그 때부터 이미 워라벨을 추구하고 있었던 것 같다.\n삼성에 다닐 때 회사에서의 팀원들은 모두 좋은 사람이었다. 퇴근하고 혹은 주말에 회사 사람들과 술도 마시고 같이 놀러가고 하는 것도 좋았지만 더 좋아하는 게 있었다. 퇴근 후에는 그냥 술 먹고 노는 것이 아니라, 내가 블로그를 하면서 알게 된 잡지사 친구들, 브랜딩 일 하는 친구들을 만나면서 회사일과 완전 다른 내가 관심 있어 하는 경험을 했다. 회사 안에 앉아서 돈버는 것 말고 다른 원하는 일을 하면서 돈버는 일을 하는 사람들이 있다는 것을 알았고 그 쪽으로 더 많이 관심이 갔다. 공부도 꾸준히 했다\n▶ 새로 이직한 회사는 어떤 곳이었나?\nRanee&Company 라는 곳이었다. 브랜딩, 디자인을 하는 창의적인 회사였다. 많이 배웠고 챌린지도 많이 받았다. 그 동안 내가 관심을 가지고 공부만 했었지 그것을 일로 한 것은 아니었기 때문에 챌린지가 많을 수 밖에 없었다. 나의 장점은 Broad한 관심 이었다. 패션, 브랜딩, 음악, 음식 모두 어느 대화에서나 주도하면서 얘기할 수 있었다. 하지만 그것은 양날의 검 같았다. 장점일 수도 또 단점이 될 수도 있었다.\n▶ 어떤 일을 했나? 기억에 남는 일은?\n당시 현대 자동차의 Young라인 이었던 PYL 관련 일을 했을 때가 기억난다. 가로수길에 팝업 스토어를 만드는데 한번도 해본 적 없는 경쟁 PT를 했고 일을 따냈다. 젊은 고객들을 대상으로 런칭 행사를 하는 일의 PM으로 일했다. 전체적인 컨셉 설정, 행사기획, 섭외, 진행 등의 일을 했었다. 처음 하는 일이었는데 상당히 큰 일이었고 보통은 시니어가 하는 일이었다. 일을 하면서 많이 힘들었지만 엄청나게 많이 배웠다. 나는 처음이었기 때문에 모든 일이 배울 것 투성이었다.\n▶ 결국 그곳도 떠나게 되었다. 계기는 뭔가?\n윗 분의 기대와 실무자로서의 괴리, 그리고 대행사 일을 하면서 을로 당하는 그런 답답함 들이 모두 얽혔던 것 같다. 현대차 프로젝트를 마치고 수고했다고 휴가를 얻어 남해로 여행을 갔다. 내 전화가 배터리가 없어서 꺼져 있었는데 여자친구 (현재 부인)의 번호를 어떻게 알았는지 전화를 했다. 그리고 식당에서 밥을 먹으려 하는데 업무 얘기를 한 시간이 넘게 했다. 그 곳에서 내가 할 수 있는 일은 없었고 나에게 한 얘기도 모두 돌아가서 회사에서 처리하면 되는 일이었다. 기분이 많이 상했다. 그 일이 있은 후에 같이 일 하기 힘들겠다고 생각했다. 대표님도 같은 생각이었고 그래서 나오게 되었다.\n▶ 경력이 뭐랄까 좀 짧고 일관적이지 않다는 생각을 할 수 있다.\n맞다. 나도 그렇게 생각한다. 어떤 회사에 면접을 보러 가서는 ‘사기 치는거 아니냐?’라는 말도 들었다. 이렇게 “시작과 현재가 다른 경력으로 이런 성과를 낸 것이 말이 되느냐? 그냥 발끝만 담그고 니가 했다는 거 아니냐?” 뭐 그런 의구심이었다. 그래서 회사를 나오고서는 백수 생활을 좀 했다. 결혼을 했는데 백수가 되어 버렸다.\n▶ 그 다음은 ‘우아한 형제들’에 취업했다. ‘배달의 민족’ 아닌가?\n맞다. 이제는 커리어가 브랜딩으로 이어가야겠다고 여러 회사에 지원을 했고 ‘우아한 형제들’에 면접을 보고 취업을 했다. 지인 찬스도 없이 지원하고 면접을 모두 보고 들어갔다. 하지만 경력은 단 일년만 인정 받았다. 사회경험으로는 8년차 였는데 브랜딩을 일로 한 것은 일년밖에 안되었기 때문이었다. 그건 어쩔 수 없는 부분이어서 오케이를 하고 입사를 했다. 당시가 2014년 이었다.\n▶ 배달의 민족에서 어떤 일을 했나?\n마케팅 실에서 일을 했다. 어느 하나 정해진 일이 아니라 전반적으로 두루두루 모든 일을 했던 것 같다. 좋게 말하는 모두 했던 거고 나쁘게 말하면 체계가 별로 없었던 것이다. 당시는 회사가 막 커나가는 단계여서 업무가 프로세스화 되지 않았던 것 같다. 그냥 이것 재미있겠는데 하면 해 보고 그랬던 것 같다.\n▶ 좀 더 구체적으로 말해 달라.\n내가 삼성과 IBM에서 특히 많이 배웠던 것은 일의 프로세스와 시스템에 대한 힘이었다. 회사가 성장하기 위해서는 프로세스와 시스템의 힘이 중요하다는 것을 알았다. IBM에서는 서비스 판매 계약을 하나 하려 해도 거의 직능의 부서가 Engage 되어 있기에 그들을 설득할 수 있어야 했다. 심지어 잘 모르는 Account쪽도 어느 정도는 알아야 했다. 설득을 해서 오케이를 받지 못하면 계약을 할 수가 없었다. 그 프로세스가 전세계 IBM이 동일 했다. 당시 IBM에 있을 때는 너무 답답하다는 생각이 들었다. 하지만 떠나고 나서 보니 서비스 판매 전에 모든 RISK를 없애는 작업을 하는 것이었고 그 프로세스는 오랜 시간 동안 수많은 과정을 거치면서 수없이 많이 다듬어진 것이었다.\nIBM에 들어가면서 좋았던 것 중 하나가 삼성이 부러워하는 회사가 IBM이라고 들어서 ‘도대체 무얼 닮고 싶어하는지’ 알아 보고 싶었다. 그래서 내가 하는 일과 상관없이 경계를 넓히면서 사람들과 이야기를 많이 나눴다. ‘이 일을 왜 이렇게 하는 겁니까?’라는 질문을 정말 많이 했던 것 같다. 제안서를 하나 써도 나는 세일즈 부서였기 때문에 기술자 그룹에 있는 사람의 시간을 사서 일하는 구조였다. 같은 회사에서 그냥 ‘야, 이런거 하는데 좀 도와줘’ 이런 수준이 아니었다. 처음에는 그런 구조를 이해하지 못했다. 하지만 IBM은 일을 하는데 소요되는 시간, 인력, 그리고 벌어들이는 Benefit을 정량화 하면서 측정할 수 있는 단위로 만들었던 것 같다. 동시에 중요하게 생각한 것이 Risk Management 였던 것 같다. 그렇게 세계에서 제일 가는 프로세스, 효율 중심의 회사에 근무를 했었다 보니 배달의 민족의 당시 모습이 너무 미숙하고 답답해 보였다. 물론 스타트업이고 아직 기업 생장주기로 보면 초창기 이기 때문에 당연한 것일 수 있다. 하지만 나에게는 많이 답답했다. 분명 좋은 회사이고 잘나가는 회사이기는 한데 나의 나이와 커리어를 볼 때 오래 있기는 힘들다는 생각이 들었다.\n▶ 회사의 업태와 역사에 따라 많이 다른 점을 느낀 것 같다.\n배달의민족은 사회초년생들이 많이 있었고, 직원들의 대표님에 대한 애정과 신뢰도가 엄청났다. 대표님을 거의 스타로 생각하고 (스타가 맞긴 맞다) 팬처럼 좋아하는 친구들도 많았던 것 같다. 나는 개인적으로 사람들이 너무 열광을 하면 조금 “아니, 왜?”라며 의구심을 갖는 스타일 이다. 직원들이 모든 것을 회사에 올인하고 직원들과 너무 친하고 여행도 다니고 했다. 나는 결혼도 했고 나이도 있고, 경험한 것이 다르기에 생각도 좀 다를 수 밖에 없었다. 그러다 보니 일하는 방식, 커뮤니케이션 방식이 다를 수 밖에 없었다. 재미있는 회사고 좋은 회사이지만 나와는 조금 안 맞는 부분도 있었다. 직원들과의 나이차이도 그 중 하나였다.\n▶ 당신은 하고싶은 걸 학창시절에 이미 알았다. 어떻게 그걸 찾았나?\n지금 30대 정도의 성인이라면 학창시절의 기억을 떠올려 보는 것이 좋을 것 같다. ‘내가 뭘 할 때 가장 좋았지?’, ‘주말에 시간이 나면 나는 뭘 했지?’라는 질문을 스스로에게 던져 보면 좋을 것 같다. 나는 학생 때 주말에 동대문, 이대, 강남, 이태원 등의 옷 가게를 돌아 다니면서 뭘 파는지를 보고 사람들이 뭘 입는지를 봤다. 시간이 나면 도서관의 정기 간행물실에 가서 여러 종류의 잡지를 다 봤었다. ‘이런걸 다루는 잡지가 있어?’ 하는 특이한 것도 읽어 보았다. 사실 그 과정은 많은 인풋을 받는 과정이었다. 많이 들어와야 그 중에 나와 맞는 것을 찾을 수 있기 때문이다. 사실 나도 대학을 졸업하고서 사회생활을 하면서 개발 일을 하면서 알게 된 것이나 마찬가지다. 다른 일을 하다보니 상충이 생겼기 때문인 것 같다. 자신의 과거의 사소한 행동을 살펴 보면서 하나하나 생각해 보는 것이 필요할 거 같다.\n▶ 대부분의 사람들은 자신이 좋아하는 것 원하는 것을 잘 모른다. 조언을 해 준다면?\n가장 큰 문제는 ‘학원좀비’로 키워지기 때문인 것 같다. 그렇기에 정답이 있는 문제 풀이에만 익숙하다. 사고 자체가 정답만을 찾는 것에만 익숙해 져서 정답이 없는 사회에 들어 왔을 때 답답해 하는 것 같다. 스펙을 쌓는 것도 마찬가지다. 회사가 무엇 무엇을 원한다더라, 어떤 타이틀이 있어야만 인정받는다고 이미 알고 있고 그것만을 위해 행동하다 보니 그런 것 같다. 삶은 학원에서 해결해 주는 것은 절대 아니다.\n작은 관심이라도 있으면 해 보길 바란다. 페이스북에서 좋은 교육이 있어도 좋은 명언이 있어도 그게 그냥 끝이다. 실제로 내가 뛰어들어 해보고 경험해 보는 사람은 적다. 가장 큰 문제는 실제 행동으로 ‘한발 더’ 나아가지 않는 거다. 딱 한발만 더 나가서 실제로 모임에 참석해 보면 된다. 설령 가서 적극적으로 임하지 못하더라도 잠깐이라도 가보는 것만으로도 ‘와, 이런 곳에 관심있는 사람이 이런 말을 하는구나. 이렇게 관심있는 사람이 많구나.’라는 생각을 하게 될 거다. 쭈뼛쭈뼛 거리더라도 남을 의식하지 말고 ‘나만 그런 거겠어? 다른 사람도 어색하겠지’라고 생각하면 된다. 그런 걸로 좌절할 필요도 없다. 작은 관심이 있으면 딱 한발만 더 나가면 좋겠다.\n- 2편으로 이어집니다. -\n회사를 떠난 사람들 31_ 서른살. 너무 빨리 회사를 그만뒀다. 1 (2)\nTags : 개발자, 개발자퇴사, 식당, 외식업, 요식업, 퇴사, 회사를떠난사람들\nTotal : 2,028,616


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미국증시-주식 유형 분석:재테크전문가\n미국증시-주식 유형 분석\nby 재테크전문가 재테크주머니 2021. 1. 11.\n안녕하세요! 재테크전문가 주머니입니다. 오늘은 날로 성장해가고 있는 미국증시 '미국주식 유형분석'을 하는 시간을 갖도록 하겠습니다. 총 6가지 종류로 피터린치의 <월가의 영웅들>에서도 자세하게 나온 내용을 바탕으로 글을 써보도록 하겠습니다.\n첫 번째로, 저성장주를 설명해 드리겠습니다. 저성장주는 일반적으로 성숙한 대기업 주식으로 대체로 GNP보다 약간 빠른 정도의 속도로 성장하는 기업입니다. 물론 저성장주가 처음부터 저성장주였던 것은 아닙니다. 회사 설립 초기에는 고성장주였으나, 회사가 성장할 만큼 모두 성장하였거나, 해당 산업이 과거와는 다르게 침체기에 빠져서 이 산업군에 속한 기업이 성장의 탄력을 잃는 경우가 저성장주에 해당합니다.\n'저성장주의 특징'은 주가의 완만한 움직임, 즉 주가가 크게 오르지도 않고 크게 내리지도 않습니다. 또 다른 특징은 배당금을 넉넉하게 준다는 점입니다. 한번 예를 들겠습니다.\nAT&T는 미국의 대표적인 통신기업입니다. 개인적으로 AT&T가 앞으로 4차산업혁명, 5G 시대가 오면 통신 인프라가 더 확대되지 않을까 하는 생각에 저성장주에서 벗어나지 않을까 하는 기대가 있긴 합니다만, 과거 주가 흐름은 확실히 저성장주의 패턴을 보여주고 있습니다. 위 사진을 보면 S&P500은 미국의 우량기업 500개 주가지수를 모아 놓은 인덱스 지수입니다. 쉽게 말해서 코스피처럼 미국 전체 주가 흐름을 알 수 있는 지수라고 보시면 됩니다. 오렌지색이 AT&T 주가로 보시면 되겠습니다. 보시면 S&P500지수가 올라갈땐 덜 올라가고 내려갈땐 덜 내려가는 모습을 볼 수 있습니다. 이렇게 저성장주의 특징은 시장이 상승할 때 상대적으로 덜 상승하기도 하지만, 시장이 하락할때도 방어를 더 잘해주는 특징이 있습니다.\n또 한가지 특징으로 넉넉한 배당금을 앞서 말씀드렸습니다. 위 사진을 보면 배당률이 7%를 넘어가는 것을 볼 수 있습니다. 세전으로 했을 때, 1억원을 내가 AT&T 주식을 샀다면 1년에 배당금으로만 700만원 정도를 배당금으로 받는다는 얘기입니다. 참고로 AT&T는 분기배당주 입니다.\n여담으로 앞으로 5G시대 혹은 4차 산업혁명이 온다면 이런 통신주의 시대가 올 것이라고 생각이 들기도 합니다.\n대형우량주는 주가가 민첩하게 상승하진 않지만 , 저성장주 보다는 빠르게 성장하는 기업을 말합니다. 이 대형우량주에 투자하면 연평균 10~12%정도의 주가 상승을 기대할 수 있습니다. 주로 모두 알 만한 대기업들이 대형우량주에 속해 있습니다. 대표적인 예로 코카콜라나 P&G같은 회사가 대형 우량주입니다. 대형우량주 역시 저성장주와 같이 상승할때나 하락할 때 폭이 작습니다.\n위 차트를 보면 역시 상승할땐 상승폭이 작고 하락할땐 하락폭이 작은 것을 확인할 수 있습니다.\n배당금 역시 저성장주만큼은 아니지만 그래도 3%가 넘는 배당률을 가지고 있어 배당금으로도 예금금리를 훌쩍 뛰어넘고 있습니다.\n고성장주는 연 20~30% 성장률을 보이는 기업들입니다. 상대적으로 규모가 작고 신생기업들이 많이 속해 있습니다. 피터린치의 <월가의 영웅들>이라는 책에서는 "기업을 현명하게 선택했을 경우 10루타에서 40루타의 실적도 기대할 수 있다. "고 합니다. 여기서 10루타는 10배의 수익, 40루타는 40배의 수익을 말합니다. 하지만 수익률이 높으니 상대적으로 위험성도 높습니다. 기업의 위험성이 크다는 얘기는 기업의 성장에 투자되는 자금이 크다는 의미이기도 합니다. 특히나 신생기업의 경우 성장성이 높더라도 자금이 부족해서 파산하게 되는 경우도 있기 때문에 이 고성장주에 투자할 때는 특히 세심한 주의가 필요합니다. 게다가 이 고성장주가 언제 성장을 멈출 것인가도 파악하면서 투자해야 합니다.\n이런 고성장주의 특징은 매출 성장성이 높아도, 순이익은 상대적으로 낮을 수 있습니다. 기업이 커지는 동안에는 기업의 이익보다는 매출의 성장성이 커지는 패턴을 보이기 때문입니다. 마찬가지로 고성장 기업을 보면서 말씀드리겠습니다.\nP/S Ratio는 Price/Sales Ratio 즉 주가매출비율입니다. 쉽게 말하자면 회사의 '시가총액'을 '1년에 번 매출'로 나눈 값이라고 할 수 있습니다. '시가총액'은 주가를 총 발행주식수로 곱한 값이라고 말할 수 있습니다. 예를 들어봅시다. 한 회사가 1년에 100억을 팔았다고 가정해봅시다. 시가총액은 1,000억이구요. 그렇다면 이 회사의 PS Ratio는 10배가 됩니다.\n이제 위 그래프를 설명해 드리자면, 맨 위가 '주가'의 변화이구요. 그 아래가 테슬라 '매출'의 변화입니다. 그리고 맨 아래 그래프는 테슬라의 매출 변화에 따른 주가 변화를 이렇게 PS Ratio로 계산해서 보여주고 있습니다.\n이 부분은 테슬라가 순이익을 어떻게 내고 있는지에 따른 주가의 변화입니다. 위에 보시는 것처럼 테슬라는 순이익이 계속 적자였습니다. 2019년부터 순이익이 흑자로 돌아섰습니다. 이 두 그래프를 종합해보면 매출도 성장하고 순이익이 증대되면서 미래에 대한 기대감으로 주가가 같이 올라감을 확인할 수 있습니다. 무엇보다도 다들 아시다싶이 테슬라는 전기차와 자율주행에 대한 선두주자로 가능성을 계속 보여줬기 때문에 지금의 주가를 보여준게 아닌가 싶습니다.\n경기순환주의 특징은 회사의 매출과 수익이 어느정도 예측 가능한 방법으로 일정하게 오르내리는 특징이 있습니다. 경기가 좋을 때는 경기순환주의 실적과 주가도 같이 오르고, 반대로 경기 침체기 때는 이 종목들의 실적도 안 좋고 주가도 하락하게 됩니다. 이런 경기 순환주는 대기업이나 이름만 대면 알만한 유명한 회사들이기 때문에 대형우량주와 혼동하기 쉽습니다. 경기순환주는 소비와 경기에 민감한 항공, 자동차, 호텔과 같은 산업군이 속해 있습니다. 경기가 좋을 때는 쉽게 말해서 돈을 많이 쓰게 됩니다. 여행도 많이 다니고 자동차도 바꾸고 호텔도 많이 이용하게 됩니다. 하지만 경기가 좋지 않을 때는 이런 행동들을 하지 않게 됩니다.\n요즘 코로나 시대로 인해서 위 그래프를 보시면 경기가 좋지 않으니 보잉과 같은 항공주들도 많이 하락한 모습을 볼 수 있습니다.\n회생주로 분류되는 기업은 망가질대로 망가져서 파산 가능성도 있는 기업들입니다. 파산위기에서 벗어난 기업은 바닥을 찍은 주가가 빠르게 회복하기 때문에 회생주들이 살아나면 시장 상황에 크게 좌우되지 않는다는 특징이 있습니다. 하지만 주식에 처음 입문한 주식 초보들이 크게 한탕 해보겠다고 이런 회생주를 선택하는 것은 위험한 도전 같아 보입니다.\n자산주는 쉽게 말해서 기업이 아주 가치가 있는 자산을 가지고 있는데, 그 자산가치가 주가에 반영되지 않은 경우를 말합니다. 이 자산은 눈에 보이는 자산일수도 있고, 눈에 보이지 않는 자산일수도 있습니다. 예를 들어 보겠습니다. 전형적인 고성장주였던 맥도날드는 전국에 보유한 수천개의 매장 덕분에 엄청난 부동산 자산주로 거듭날 수 있었습니다. 이 부동산의 가치가 계속 오르고 있으니까요. 그리고 디즈니의 경우 여러 유형을 거친 종목이라고 볼 수 있습니다. 한때는 성장성이 큰 고성장주로 주목을 받았었고 규모가 커지고 자금력이 강해지면서 대형우량주로 안착했습니다.\n'주머니의 재테크 > 미국주식' 카테고리의 다른 글\n미국증시-주린이 필수사이트 2탄_Seeking alpha (0)\n미국증시-주린이 필수사이트 1탄_Fred, Portfolio Visualizer (0)\n미국증시-주식 유형 분석 (1)\n미국증시, 미주미, 미주부, 미주은, 주식시세, 피터린치\n미국증시-주린이 필수사이트 2탄_Seeking alpha\n미국증시-주린이 필수사이트 1탄_Fred, Portfolio Visualizer\n초코양 2021.02.20 13:11\n고성장주의 첫번째 표는 어떤 사이트에서 만들 수 있나요? ㅜㅜㅜㅜ 부탁드려요


Home > 스페셜기획 > 글로벌기획\n[9월 21일 워크넷 채용정보] (주)코스모텍·(주)삼화제작소·(주)에이치엠티·아성크린후로텍·(주)주식회사 두리씨오 [9월 21일 워크넷 채용정보] (주)유풍정보기술·(주)대우경금속·(주)피치케이블·(주)키프코전자항공·한신실리텍(주) [9월 18일 워크넷 채용정보] 엘지화학·빅히트엔터테인먼트·에스케이하이닉스·우리종합금융·라인게임즈 [9월 17일 워크넷 채용정보] 상원엔지니어링(주)·ICT폴리텍대학·㈜월드텍·부성에버텍주식회사·㈜데크맨 [9월 17일 워크넷 채용정보] ㈜대보세라믹스·노바텍(주)·(주)데이타소프트·한국종합안전(주)·유니슨에이치케이알(주) [9월 16일 워크넷 채용정보] 한일화학공업·푸드웍스·유한팩·에코프로이노베이션·건일엔지니어링 [9월 16일 워크넷 채용정보] 국립공원공단·한전KPS·한국토지주택공사·한국환경정책평가연구원·한국원자력의학원 [9월 15일 워크넷 채용정보] 레티그리드·부성에버텍·다우엔텍·데크맨·솔루션코리아㈜ [9월 15일 워크넷 채용정보] DB손해보험·유한화학·현대자동차·부산은행·연합인포맥스 [9월 14일 워크넷 채용정보] 지식시스템(주)·(주)와이솔·(주)아코캠·(주)바이저\n실시간 글로벌기획 기사\n[숫자로 풀어보는 베스트직장(27)] 직원들에게 ‘조직 DNA’를 심어주는 아데코그룹\n▲ 인사관리서비스 전문기업 아데코. ⓒ아데코그룹 페이스북 (뉴스투데이=정진용기자)1996년 아디아와 에코사가 합병해 아데코그룹 출범 청년들에게 CEO체험 프로그램 통해 직무경험 부여포춘 글로벌500대 기업 중 하나인 아데코그룹(Adecco Group)은 인사관리서비스 분야 세계 1위 기업이다. Adecco, Modis, Badenoch & Clark, Spring Professional, Lee Hecht Harrison, Pontoon and Adia 등 6개 계열사를 통해 인력문제 관한 토털서비스를 구축하고 있다. 전세계 60여개국에 5000개 이상의 지사 및 현지법인을 두고 있으며 전체 임직원수는 3만3000명이다. 글로벌 본부는 스위스 취리히에 있다.아데코라는 이름은 스위스 로잔에서 출발한 아디아(Adia)와 프랑스 에코(Ecco)가 1996년 합병을 통해 1년 후 지금의 상호로 바꾸면서 정착된 것이다. 아데코그룹을 통해 일자리를 찾는 인원은 연간 수백만 명에 달하는 것으로 집계되고 있다. 아데코그룹에 따르면 매일 70만명의 구직 및 이직희망자들이 아데코그룹을 통해 조언과 상담을 받고 있으며 연결된 기업 수만도 10만여개에 이른다. 한국 지사로는 아데코코리아, 리헥트해리슨디비엠코리아, 템플러휴먼서치가 있다. ▶ 8,000-14,000= 아데코그룹의 독특한 기업문화 중 하나는 매년 전세계 젊은이들에게 제공하는 직장체험(Experience Work Day)과 인턴쉽 기회 부여다. 아데코그룹은 2017년의 경우 8000명의 젊은이들로 하여금 46개국, 700개 지사 및 현지법인에서 직무체험을 경험하게 했다. 특히 재능이 뛰어난 청년들에게는 한 달간 최고경영자(CEO) 직무체험을 제공하고 있다. 이 제도는 아데코그룹 임원들과 함께 생활하면서 임원회의는 물론, 고객과의 회의에도 직접 참여하고 개별상담을 통해 진로지도를 해주는 프로그램이다. 아데코그룹은 또 2015년 이후 전세계 5000여개 지사 및 법인에서 연간 1만4000명의 인턴을 채용, 이들에게 직무경험을 쌓도록 해주고 있다. ▶ 23-46= 아데코는 세심함과 꼼꼼함을 필요로 하는 직무 성격상 전체 직원 중 여성의 비율이 압도적으로 높다. 여성이 61%, 남성이 39%다. 임원 중에서는 여성의 비율이 23%로 타 업종에 비해서는 비교적 높은 편이다. 회사의 임원들은 끊임없이 ‘아데코 DNA’를 강조한다. 아데코만의, 아데코를 위한, 아데코에 의한 조직문화를 만들어가겠다는 것이 회사의 방침이다. 그래서 많은 아데코 직원들은 스스로를 다른 조직과는 차별화된 아데코만의 독특한 DNA가 있다고 자부하고 있다. 아데코그룹 직원들의 근무연수를 보면 2년 미만이 34%, 2~5년이 20%, 5년이상이 46%로 구성돼 있다. 이직이 잦은 인사관리서비스 회사의 특성을 고려하면, 오래 근무하는 경향이 강하다고 할 수 있다. ▲ 아데코는 글로벌기업 중 일하기 좋은 직장으로 뽑혔다. ⓒ아데코그룹 페이스북 ▶ 57-2.3= 취업사이트 글래스도어닷컴에 후기를 남긴 응답자 중 아데코를 주변 지인들에게 직장으로 추천하겠느냐는 질문에 57%가 “그렇다”고 답을 했다. 회사의 평판이나 명성에 비하면 낮은 수치다. 평균적으로 그레이트플레이스투워크닷컴이 선정한 글로벌 기준의 좋은 직장들의 추천율이 70~80%임을 고려하면 다소 의외다. 전세계 응답자들이 설문에 참여하다 보니 국가별 편차가 있는 것으로 보인다. 실제 면접을 경험한 사람들의 면접 난이도 평가는 2.3으로 평균 이하로 쉬웠다는 평가를 내렸다. 면접 이후 긍정적 이미지를 가졌다는 응답은 55%, 부정적 이미지를 가졌다는 응답은 18%, 중립은 25%로 나타났다. 지원방식은 온라인지원이 49%, 직원추천이 12%, 스태핑회사를 통한 지원이 10% 등의 순이었다.\n[숫자로 풀어보는 베스트직장(26)] 직원과의 소통을 가장 중시하는 기업 DHL\n▲ DHL은 직원과의 소통을 중시하는 기업이다. ⓒDHL페이스북 (뉴스투데이=정진용기자)1969년 미국에서 설립, 독일기업에 인수된 특급송배달 전문회사업종특성상 이직률 높지만 5명중 1명꼴로 10년 이상 장기근속자페덱스, UPS와 함께 세계물류시장을 쥐락펴락하는 DHL은 원래 미국에서 만들어진 회사다. 미국의 델세이(Dalsey), 힐블롬(Hillblom), 린(Lynn) 세 사람이 1969년 샌프란시스코에 회사를 설립했고 DHL은 이 세 사람의 이름 앞 글자를 따서 지은 것이다. 세계 최초의 국제항공 특급송배달 서비스 회사로 출발한 이 회사는 1980년대 본격적으로 아시아 지역으로까지 사업영역을 확대했다.독일 도이체포스트가 1998년부터 DHL 주식을 인수하기 시작해 2001년 최대 주주가 되었으며, 2002년 DHL을 자회사로 편입시켰다. 현재 본사는 독일 본에 있다.우리나라에는 1977년 진출해 DHL코리아라는 회사이름으로 운영 중이다. DHL코리아는 한국인터넷소통협회(KICOA)가 주최하는 대한민국 소셜미디어 물류부문대상을 올해까지 4년 연속 수상하기도 했다.▶ 90,000-220= 현재 DHL은 전세계 220여개국에 지사를 두고 있으며 고용인원은 9만여명이다. 보유항공기는 250여대에 달하고 전세계 500여개 공항에 네트워킹을 형성하고 있다. 고객 수는 250만명, 연간 취급화물은 15억개 이상이다.국제우편 서비스를 비롯하여, 특송, 항공 및 해상운송, 육상 운송, 계약 물류 솔루션 등 운송에 필요한 전문적인 서비스를 제공하며, 2016년 140억유로(18조2000억원)의 매출을 올렸다. 모회사인 도이체포스트 DHL그룹 전체 매출은 2016년 기준 570억유로(74조1000억원)에 달한다. ▲ DHL은 직원의 98%가 정규직이고 5명중 1명은 10년이상 장기근속자이다. ⓒDHL페이스북 ▶ 98-22= DHL이 홈페이지를 통해 공개한 자료에 따르면 DHL 직원 9만여명 중 정규직은 98%에 달한다. 비정규직은 2%에 불과해 독일기업 특유의 고용안정에 주력하고 있다. 임원 중 여성의 비율은 22%선으로 다른 기업에 비하면 약간 높은 편이다. 전체 직원 성비는 여성이 57%, 남성이 43%로 여성이 더 많다.근속기간을 보면 11년이상 장기근속자가 전체의 21%에 달한다. 20년이상 초장기근속자의 비율도 6%로 적지 않다.▶ 71-2.7= 미국 채용사이트 글래스도어닷컴에 따르면 DHL을 다른 사람에게 직장으로 추천하겠느냐는 질문에 응답자의 71%가 “그렇다”고 답해 긍정적 비율이 높은 편으로 나타났다. 실제 고용과 관련한 면접을 경험한 사람들이 내린 면접 난이도 점수는 5점 만점에 2.7점으로 평범한 수준으로 조사됐다.DHL의 연봉수준은 직종마다 다르지만, 가장 보편적인 현장서비스 매니저의 경우 6만1492달러(6760만원), 오퍼레이션 매니저는 5만6278달러(6190만원), 관리이사직은 13만6642달러(1억5000만원) 정도로 경쟁사인 페덱스와 유사하다.\n[글로벌JOB기획: 멀어진 아메리칸 드림]③ 한국에서 진행하는 EB3 비숙련을 ‘사기’(fraud)로 보는 주한미대사관의 시각\n▲ ⓒ주한미대사관 비자블로그 미국 이민 문턱이 갈수록 높아지고 있다. 현재 미국에 거주중인 한국인 이민자 수는 106만명. 2015년 기준 전체 미국이민자 수 4300만명 가운데 2.4%를 차지한다. 2000년 이전까지 급증했던 한국인의 미국 이민건수는 2010년을 고비로 서서히 줄어들었지만 미국은 여전히 한국인의 이민선호 1순위 국가다. 하지만 올해 도널드 트럼프 미국정부가 출범함과 동시에 이민문호를 대폭 조이면서 미국으로 향하는 길은 더 멀어지고 있다. 더 높아진 미국이민 문턱과 그로 인해 파생되는 문제점들을 시리즈로 짚어본다. <편집자주> 수천만 원대 EB3 상품구조 자체를 '사기'로 인식외교부 관계자와 만난 자리서 부정적 인식 내비쳐 (뉴스투데이=정진용 기자) 비숙련취업이민(EB3)에 대한 미 국무부의 비자승인이 1년째 꽉 막혀 있는 가운데 주한미대사관은 국내에서 판매되고 있는 EB3 상품 자체를 매우 부정적으로 바라보는 것으로 나타났다. 고용주가 부담해야 할 홍보비와 변호사비 등을 신청자에게 떠넘기는 상품구조를 ‘사기’(fraud)로 인식하고 있는 것이다. 20일 복수의 소식통에 따르면 주한 美 대사관은 최근 EB3 비자승인 지연문제와 관련하여 외교부 관계자를 만난 자리에서 한국에서 판매 중인 일부 EB3 상품에 대해 매우 부정적인 시각을 드러낸 것으로 알려졌다. 외교부 관계자, 이주공사 관계자 등이 참석한 이 자리에는 로베르토 파워스 주한미대사관 총영사도 참석한 것으로 전해졌다. 소식통에 따르면 이 회의에서 주한 美 대사관 영사과 관계자는 EB3 비자승인 지연과 관련하여 수천만 원에 달하는 일부 EB3 상품구조의 문제점을 집중적으로 지적했다. 주한 美 대사관 영사과는 특히 고용주가 떠안아야 할 변호사비와 홍보비 등을 신청자에게 부담시키는 현재의 상품구조에 대해 ‘fraud’(사기)라는 표현까지 쓴 것으로 알려졌다. ‘Fraud’는 사기, 가짜, 엉터리로 번역되는 매우 부정적인 단어다. 주한 美 대사관 영사과는 2015년 한해 동안 한국에서 유독 EB3 신청자가 크게 늘어난 점에 주목했고 비자신청자들에 대한 인터뷰를 통해 진행비용, 이주공사와의 계약서 등 EB3 상품구조에 대해 상세한 내용을 파악한 것으로 알려졌다. 미 국무부 통계에 따르면 한국인 가운데 비숙련 취업이민비자를 통해 영주권을 받은 사례는 2015년 2089명(전체 EB3 비자 취득자 5945명)로 2014년의 580명에 비해 3.6배로 증가했다. 전체 EB3 비숙련취업이민 쿼터가 연간 1만장 정도임을 고려하면 한국인이 5분의 1 이상을 차지한 셈이다. 주한 美 대사관이 특히 문제로 꼽고 있는 것은 수천만 원에 달하는 진행비다. 일반적으로 EB3 영주권 트랙은 고용주가 변호사비와 홍보비, 접수비 등을 부담하고 근로자를 뽑아야 한다. 근로자 모집이 어렵다면 HR회사를 통해 사람을 구해야 한다. 모든 비용은 고용회사가 부담하는 것이 원칙이다. 신청자가 부담해야 할 몫은 건강검진비(30~40만원), 비자인지대(375달러) 등을 합쳐 1인당 700달러, 4인 가족 기준으로 최대 3000달러를 넘지 않아야 한다는 것이 주한미대사관의 해석이다. 신청자가 수천만 원을 내고 EB3를 진행하는 것은 회사가 책임져야 할 몫까지 신청자의 돈으로 부담시키는 것으로 해석할 수 밖에 없다는 것이다. 실제로 주한미대사관은 신청자들이 낸 비용의 일부가 고용회사에 건네지고, 고용회사는 이를 토대로 연방 이민서비스국(USCIS)에 고용관련 비용에 관한 증빙서류를 제출하는 것으로 의심하고 있다. 이 과정에서 미국 현지브로커까지 개입해 고용회사와 한국의 이주업체를 전문적으로 연결해주고 수수료를 챙기는 것도 주한미대사관은 불법적 행위로 보고 있다. 관련업계에 따르면 EB3 비숙련의 경우 수속비는 인기가 한창일 때는 4000만원대에 팔렸으며 대략 2000만원에서 3000만원 선에 집중적으로 팔린 것으로 알려졌다. 이주업계 관계자는 “미 국무부는 미국비자를 돈벌이 수단으로 이용하는 것을 극도로 경계하며 감시체계를 가동하고 있는데, 주한미대사관의 시각은 일부 EB3가 이미 미 국무부의 요주의 감시대상에 올랐음을 말해주는 것으로 해석된다”고 말했다.\n[숫자로 풀어보는 베스트직장(25)] 복지혜택으로 ‘직원마음’ 사로잡은 힐튼호텔\n▲ 이직률이 높기로 유명한 호텔업계에서 힐튼호텔은 직원들의 직장에 대한 자긍심이 96%에 달하는 것으로 조사됐다. [힐튼호텔 블로그] 1919년 텍사스주 작은 도시 시스코서 호텔업 시작13개 브랜드, 매출 12조원 거대 호텔체인으로 성장(뉴스투데이=정진용 기자)힐튼호텔 하면 억만장자 상속녀이면서 배우이자 가수로 활동하며 구설이 끊이지 않는 패리스 힐튼을 떠올리곤 한다. 패리스 힐튼은 힐튼호텔의 설립자 콘래드 힐튼의 증손녀다. 힐튼가의 역사는 설립자 콘래드 힐튼이 1919년 텍사스의 시스코에 있는 모블리호텔(Mobley Hotel)을 매입한 것을 시작으로 아들 배런 힐튼을 거치면서 13개 브랜드를 지닌 거대 호텔체인으로 성장했다. 지금의 힐튼호텔 이름은 1929년부터 쓰기 시작했다.미국 내 호텔 수만 342개에 달하며, 직원 수는 6만2289명, 전세계적으로는 16만5506명을 채용하고 있다. 지난해 매출(전세계 기준)은 113억달러(12조6600억원)로 호텔업계 부문에서는 세계최대 크루즈선사 카니발, 매리어트 인터내셔널, 로얄 카리비안 크루즈에 이어 지난해 4위(포브스 글로벌2000기업 중 호텔부문 랭킹)에 올랐다.▲ 96-58,076 = 미국 고용전문조사기관인 그레이트플레이스투워크닷컴 조사에 따르면 힐튼호텔의 직원 자긍심은 96%다. 직원 100명중 96명이 회사에 다니는 것을 자랑스러워 한다는 것이다. 직장 내 의사소통(95%), 직장분위기(95%), 좋은 상사(94%), 도전정신(94%), 일에 대한 보상(93%) 등 대부분의 항목에서 높은 평가를 받았다.취업사이트 글래스도어닷컴 조사에서는 5점 만점에 4.1점을, 인디드닷컴조사에서는 5점 만점에 4.0의 평가를 받아 직원들의 만족도가 꽤 높음을 알 수 있다. 특히 인디드닷컴 조사에 응한 7242명의 응답자들은 직장문화(5점 만점에 3.9점), 일과 가정의 조화(3.8점)에서 비교적 후한 평가를 줬다.호텔 특성상 시급계산이 많은데 하우스키퍼의 시급은 평균 9.56달러(1만700원)로 동종 호텔업계와 비슷한 수준이다. 조리부문은 11.66달러(1만3000원), 예약부문은 12.45달러(1만4000원) 정도의 보수를 받는다. 매니저 급은 평균연봉이 5만8076달러(6500만원) 수준이다. 룸 매니저는 4만3092달러(4800만원), 재무담당 매니저는 9만828달러(1억170만원)로 매니저 중에서도 직무에 따른 편차가 크다. ▲ 힐튼호텔의 매니저 급 직원의 평균연봉은 5만8000달러 수준이다. [힐튼호텔 블로그] ▲ 82-14 = 학력이 높지 않은 호텔업계의 특성을 고려하여 힐튼호텔은 직원 중에서 우리나라의 검정고시에 해당하는 GED(고졸학력인증서) 코스를 밟고자 하는 모든 직원들의 교육비를 회사가 대신 지급한다. 참전군인에 대한 특별대우도 빼놓을 수 없다.힐튼호텔은 전체 고용인원의 1만명을 참전군인 혹은 그 배우자로 채우고 있다. 또 청년취업을 독려하기 위해 2019년까지 전체 직원의 1만5000명을 청년으로 채용하겠다는 목표를 세워놓았다. 글래스도어 조사에 따르면 이 같은 직원우대 정책 덕분에 힐튼호텔 직원들은 “지인들에게 힐튼호텔을 직장으로 추천하겠느냐”는 질문에 82%가 “그렇다”고 응답했다.일과 가정을 병행하도록 하기 위해 아이를 새로 낳은 직원들에 대해서는 14일 간의 출산휴가를 주고 있으며 아이엄마는 8주간의 별도 유급휴가가 주어진다. 또 아이를 입양할 경우 10일간의 유급휴가와 함께 최대 1만달러의 입양보조금을 지급한다. 직원들에 대한 다양한 복지혜택을 제공한 최고경영자(CEO) 크리스토퍼 나세타에 대한 직원 지지율은 95%에 이르고 있다.(글래스도어 2017년 조사) ▲ 힐튼호텔은 직원들로 하여금 직장과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 배려를 하고 있다.[힐튼호텔 블로그] ▲ 45-61= 힐튼호텔 직원들이 가장 좋은 혜택으로 꼽는 것은 직원할인이다. 여행을 할 경우 미국 내 어느 지역 힐튼호텔이든 45달러(5만원)에 좋은 방을 쓸 수 있다. 같은 계열의 햄프튼 호텔은 35달러 선이면 된다. 유급휴가는 처음 입사 후 1년이 지나면 연간 22일이 주어지고 이듬 해에는 25일이 주어진다. 자기시간을 많이 쓸 수 있는데다 어떤 지역이든 싼 값에 힐튼호텔을 이용할 수 있도록 대폭적인 직원할인을 해주고 있다.무료식사 제공도 직원들에게는 꽤 높은 점수를 따고 있다. 힐튼호텔은 직원 모두에게 무료식사와 간식, 음료수를 제공하는데, 음식의 질에 대해서는 좋다는 의견과 별로라는 의견이 엇갈린다.하지만 연봉이나 시급에 대한 만족도는 높지 않은 것으로 조사됐다. 인디드닷컴의 보수만족도 조사에 응한 583명 중 보수가 만족스럽다고 답한 사람은 100명 중 61명에 그쳤다. ▲ 힐튼호텔의 13개 브랜드. [힐튼호텔 홈페이지]\n[숫자로 풀어보는 베스트직장 (24)] 일은 많지만 98%가 만족하는 CRM 전문기업 ‘세일즈포스’\n▲ 세일즈포스는 설립 18년이 지난 중견기업이지만 스타트업 같은 직장분위기로 직원들의 자긍심이 대단하다.[세일즈포스 블로그] 1999년 오라클 임원 출신이 설립한 CRM 전문회사직원 100명 중 98명이 회사에 대한 프라이드 지녀(뉴스투데이=이진설 경제전문기자)세일즈포스(Salesforce)는 일반인에게는 많이 알려진 회사는 아니다. 기업을 대상으로 고객관리 클라우드 서비스를 전문으로 하기 때문이다. 1999년 오라클 임원이었던 마크 베니오프가 설립한 세일즈포스는 소프트웨어를 클라우드 컴퓨팅 방식으로 제공한 최초의 기업으로 CRM(고객관계관리) 부문의 절대강자로 자리잡고 있다.CRM은 이름, 주소, 전화번호 등의 고객 정보를 저장하고 웹사이트 방문, 전화 통화, 이메일 등과 같은 고객 활동을 추적하는 소프트웨어를 말한다. 고객관리에 대한 중요성이 커지면서 거대기업들이 끊임없이 시장을 공략했지만 세일즈포스는 여전히 클라우드 부문 세계1위를 고수하고 있다. 고객사로는 구글, 페이스북 등 전세계 15만개사에 달한다.▲ 98-85 = 미국 고용전문조사기관인 그레이트플레이스투워크닷컴 조사에 따르면 세일즈포스의직원 자긍심은 98%로 나왔다.직원 100명중 98명이 회사에 다니는 것을 자랑스러워한다는 얘기다. 직장분위기(97%), 도전정신(97%), 일에 대한 보상(97%), 좋은 상사(96%), 의사소통(96%)등 대부분의 항목에서 96% 이상의 최고수준평가를 받았다.샌프란시스코에 본사를 둔 이 회사의 미국 내 지사는 59개, 직원 수는1만4410명이다. 전세계적으로는 2만2070명을 고용하고 있다. 2017 회계연도 매출은 83억9000만달러(9조4000억원)였고 2018 회계연도에는22.7% 증가한 103억달러(11조5400억원)의 매출을 기대하고 있다.미국 취업사이트 인디드닷컴 조사에 응한 직원들의 연봉만족도는 85%에 달한다. 연봉수준은 10만달러 이상이 대부분인데, 소프트웨어 엔지니어가 평균 11만9732달러(1억3400만원), 판매담당임원은 17만4688달러(1억9500만원)로 조사됐다. 회사가 그레이트플레이스투워크닷컴에 공개한 회계담당임원의 평균연봉(상여금 포함)은 15만6300달러(1억7500만원)이고, 소프트웨어 엔지니어링 기술담당이사의 연봉은 16만4300달러(1억8400만원)다. ▲ 세일즈포스 직원들의 연봉만족도는 85%에 달하는 것으로 조사됐다. [세일즈포스 블로그] ▲ 1-1-1 = 세일즈포스는 생산제품의 1%, 자산의 1%, 직원시간의 1%를 지역사회에 환원하는 ‘1-1-1 모델’을 통해 사회적 평판을 쌓아가고 있다. 실제로 회사는 직원들이 자원봉사를 할 수 있도록 기존휴가와는 별개로 연간 7일간의 유급휴가를 주고 있다. 직원들이 기부를 할 경우 연간 5000달러까지 회사가 직원의 기부금액에 매칭하여 해당기관에 별도로 기부를 한다. 지난해에만 이렇게 기부한 금액이 660만달러(74억원)에 달한다. 회사 전체로는 4570만달러(512억원)를 기부금으로 지출했다.회사는 그러면서 기업 본연의 목표달성을 위한 노력도 게을리하지 않는다. 설립 이후 줄곧 V2MOM이란 업무관리시스템을 통해 직원들의 목표달성을 독려한다. V2MOM은 비전(Vision), 가치(Value), 방법(Methods), 장애(Obstacles), 생산성지표(Metrics)를 뜻한다. 각 팀마다 매년 V2MOM을 정하고 그것을 달성하기 위한 업무순위를 정해서 생산성을 높이는 이 회사 특유의 경영전략이다. 세일즈포스는 이 같은 전략을 통해 지루할 틈이 없는 직장분위기를 연출, 직원들이 회사업무에 열중할 수 있도록 유도하고 있다. ▲ 세일즈포스는 직원들의 생산성을 높여 목표달성을 독려하면서도 직원들이 참여하는 사회봉사에 대해서도 아낌없이 투자한다. [세일즈포스 블로그] ▲ 4.2-86 = 세일즈포스에 다니거나 다녔던 사람들은 한결같이 “회사가 마치 스타트업 회사처럼 바쁘게 돌아간다”고 지적한다. 그러면서 가정을 소홀히 하지 않도록 세심한 배려를 아끼지 않는다고 말한다. 직업전문사이트 글래스도어(Glassdoor) 조사에 따르면 이 회사에 대한 전∙현직 직원들의 직장평가는 5점 만점에 4.2점을 기록했다. 직원들이 전하는 회사분위기는 “분명 일은 많지만, 직원들을 혹사하는 느낌은 전혀 없다”로 요약된다.회사는 직원들이 일을 편안하게 할 수 있도록 무료아침을 제공하고, 음료와 스낵, 간식 등을 수시로 나눠준다. 통근에 필요한 교통비 일부를 보전해주기도 하고, 직원들이 입사한 날로부터 3년, 5년, 10년, 15년이 될 때마다 직원이 지정한 사회단체나 기관에 50, 100, 200달러의 기부금액을 직원 이름으로 대신 기부해준다.덕분에 직원들은 “지인들에게 세일즈포스를 좋은 직장으로 추천하겠느냐”는 질문에 86%가 “그렇다”고 답했다고 글래스도어는 밝혔다. 최고경영자(CEO)인 마크 베니오프에 대한 지지율(2245명 응답참여)은 무려 98%에 달해 베니오프가 글래스도어가 선정한 2017년 직원 지지율 1위 CEO의 영예를 차지하기도 했다. ▲ 세일즈포스 직원들은 86%가 지인들에게 자기회사를 추천하겠다고 밝혔다. [세일즈포스 블로그] 한편 이 회사의 채용루트는 직원추천이 40%로 가장 많고, 온라인 지원(30%), 전문 리크루터를 통한 지원(17%) 등의 순으로 조사됐다. 채용면접을 경험한 사람들은 면접질문이 5점 만점에 3.2점으로 중상 수준의 난이도를 보였다고 답했다. 면접에 대한 긍정적 평가는 76%였다.\n[글로벌JOB기획: 멀어진 아메리칸 드림]② EB3 비숙련, 언젠가 터질 ‘시한폭탄’\n▲ EB3 비숙련 이민자들이 많이 일하는 닭 가공공장. 육가공공장의 실태를 조사한 빈곤전문 NOG기구인 옥스팜 아메리카에 따르면 이곳 근로자들은 분당 35~40마리의 닭을 처리하고 있다. [출처=샤롯 옵저버] 미국 이민 문턱이 갈수록 높아지고 있다. 현재 미국에 거주중인 한국인 이민자 수는 106만명. 2015년 기준 전체 미국이민자 수 4300만명 가운데 2.4%를 차지한다. 2000년 이전까지 급증했던 한국인의 미국 이민건수는 2010년을 고비로 서서히 줄어들었지만 미국은 여전히 한국인의 이민선호 1순위 국가다. 하지만 올해 도널드 트럼프 미국정부가 출범함과 동시에 이민문호를 대폭 조이면서 미국으로 향하는 길은 더 멀어지고 있다. 더 높아진 미국이민 문턱과 그로 인해 파생되는 문제점들을 시리즈로 짚어본다. <편집자주>(뉴스투데이=정진용 기자)비자승인 계속 지연될 경우 수백억 원대 소송 사태 불러올 듯비자문제 책임소재 애매해 이주업체-신청자간 갈등 격화 예상“비숙련취업이민(EB3)은 사실상 시한폭탄입니다. 시기의 문제일 뿐 언젠가는 터질 문제입니다. 그런데도 어디에 하소연할 곳이 없습니다. 수천 명이 관련돼 있는데도 누구 하나 관심을 보이지 않고 있습니다.”비숙련취업이민 문제를 취재하는 과정에서 만난 이모(35)씨는 답답함부터 호소했다. 이씨가 EB3 비숙련에 관심을 갖게 된 것은 2015년말. 직장생활에 염증을 느낄 시점에서 미국이민을 생각하게 됐고, 서울 강남의 한 이주공사를 찾아 상담을 받는 과정에서 EB3 비숙련 이민상품을 추천 받았다.영어실력을 따지지 않는 것도 그렇지만, 무엇보다 짧은 기간 내에 영주권을 딸 수 있다는 제안에 마음이 끌렸다고 한다. 이름도 낯선 주에 가야 하는 것도, 한번도 해본 적이 없는 닭공장 일이라는 점이 마음에 걸렸지만 1~2년만 열심히 일하면 영주권을 취득할 수 있다는 생각에 기꺼이 계약했다.노동허가가 나오고 I-140까지는 순탄하게 진행됐다. 그러나 주한미국대사관 영사인터뷰가 문제였다. 영사는 인터뷰를 마치자 마자 블루레터를 쥐어줬다. 비자승인보류에 해당하는 AP(행정심사)였다. AP는 서류미비 혹은 영사가 비자신청 건에 대해서 의심이 들어 좀더 조사를 하겠다는 뜻이다.이 씨는 “금방 비자수속이 재개되는 줄 알았는데 지금까지 감감무소식”이라면서 “더욱 답답한 것은 언제까지 기다려야 하는지 답을 주는 곳이 없다는 것”이라고 말했다.◇ 미국 이민관련 카페에 안타까운 사연들 = 이 씨의 케이스는 비슷한 어려움을 겪는 수많은 사람들 중 하나에 불과하다. 미국이민을 준비하는 사람들이 즐겨 찾는 미준모 카페(café.naver.com/gototheusa)에는 비숙련 EB3에 관한 글들이 지난해부터 집중적으로 올라오고 있다. 대부분 비자승인보류에 관한 내용들이다.과연 얼마나 많은 사람들이 승인보류 처분을 받고 기약 없는 대기상태에 놓여 있는 것일까? 미 국무부나 이민국 사이트를 들어가 봐도 비자승인보류에 관한 통계는 나오고 있지 않다.다만 추정할 근거는 있다. 신청만 하면 별 문제없이 비자가 나오던 2015년의 경우 2058명의 한국인이 비숙련취업이민 비자를 받은 것을 감안하면, 최소 2000명 이상이 연관돼 있는 것으로 추정된다. I-140를 받고도 승인보류를 우려해서 비자인터뷰를 신청하지 않고 있는 사람들까지 합하면 숫자는 이보다 더 올라갈 수 있다.EB3 비숙련의 경우 수속비는 인기가 한창일 때는 4000만원대에 팔렸지만 대략 2000만원에서 3000만원 선에 집중적으로 팔린 것으로 알려졌다. 요즘에는 진행이 어렵다는 소문에 단가가 낮아져 이보다 낮은 가격에 진행하는 사례도 있는 것으로 파악된다.1인당 평균 2000만원만이라고 하면, 피해액은 최소 400억원을 웃도는 것으로 추정된다. 소송이 벌어진다면 수백억 원대 소송이 될 수 밖에 없다. 물론, EB3 비자취득이 완전히 끝났다는 공식결과가 나온 것이 아니라는 주장을 받아들인다면 아직은 피해액이라고 단정할 수는 없다.하지만 기약 없는 기다림이 계속될 경우 결국은 진행포기자가 속출할 것이고, 그에 따른 환불문제가 불거질 것이 자명해 보인다. 환불이야 계약서대로 하면 되는 것이 아니냐고 쉽게 생각할 수가 있지만 말처럼 간단하지 않다. 많은 이주업체들이 계약 당시 환불규정을 집어넣었지만 계약자 스스로가 포기할 경우 환불을 받기가 쉽지 않다. ▲ EB3 비자취득자들이 많이 일하는 곳으로 알려진 미국의 닭 가공회사 콕푸즈. [홈페이지] ◇ 환불사태 벌어지면 피해보상 길 막막 = 비자거절이 미국 고용주의 문제인지, 신청자 개인사유인지가 불분명한 상황도 환불을 둘러싼 논란을 가중시키고 있다. 비자승인보류가 길어져 기다리다 지쳐서 진행을 포기할 경우 그 책임이 누구에 있느냐의 문제도 쉽게 판단하기 어렵다.이주업체들도 답답함을 호소한다. 2014년과 2015년에 별 문제 없이 EB3 비자가 나와서 상품을 팔았는데 갑자기 미국정부가 한국에서의 과다한 비자신청을 문제삼고 나온 것을 어떡하느냐는 항변이다.이주업계 관계자는 “2015년만 해도 영사인터뷰 신청만 하면 대부분 비자승인이 나왔기 때문에 아무 문제가 없을 것으로 생각했다”면서 “미국정부의 비자정책이 이렇게 달라질 것이라고는 전혀 예측할 수 없었다”고 말했다.책임론과는 별개로 과연 이주업계가 경제적 책임을 질 여력이 있는지도 논란거리다. 자본금이 큰 이주업체도 있겠지만 대부분 책임과실에 따른 보증보험 범위가 수억 원대에 불과해 소송이 본격화하고 수천 명이 소송에 참여한다면 모두 피해보상을 받기가 어려울 것이란 전망이다.이미 수속비용 가운데 상당액수가 중간브로커들에게 비용으로 넘어간 점도 보상문제를 복잡하게 한다. 업계에서는 이주업체와 미국 내 EB3 고용주를 중간에 전문적으로 연결해주는 미국 내 에이전트 J씨가 최근 수년간 EB3 비숙련 상품 하나만으로 1000만달러에 가까운 돈을 벌어들였다는 소문이 파다하다.취재과정에서 만난 또 다른 EB3 비숙련 진행자 김 모(44)씨는 “분명히 피해자는 있는데 가해자가 없는 이상한 상황”이라면서 “누구도 책임을 질 수 없다면, 마지막으로 우리가 기댈 곳은 정부밖에 없다”고 말했다. 그는 “정부가 직접 나서 사태를 해결해 줬으면 하는 바람”이라고 덧붙였다.\n▲ 버락 오바마 행정부 시절인 지난해 하반기부터 좁아지기 시작한 미국 이민문턱이 트럼프 행정부의 ‘미국인 고용우선’ 정책에 따라 갈수록 더 힘들어질 것으로 예상된다. ⓒ뉴시스 미국 이민 문턱이 갈수록 높아지고 있다. 현재 미국에 거주중인 한국인 이민자 수는 106만명. 2015년 기준 전체 미국이민자수 4300만명 가운데 2.4%를 차지한다. 2000년 이전까지 급증했던 한국인의 미국 이민건수는 2010년을 고비로 서서히 줄어들었지만 미국은 여전히 한국인의 이민선호 1순위 국가다. 하지만 올해 도널드 트럼프 미국정부가 출범함과 동시에 이민문호를 대폭 조이면서 미국으로 향하는 길은 더 멀어지고 있다. 더 높아진 미국이민 문턱과 그로 인해 파생되는 문제점들을 시리즈로 짚어본다. <편집자주>(뉴스투데이=이진설 경제전문기자)2016년 하반기 이후 3순위 비숙련이민 사실상 ‘올스톱’美 대사관 비자인터뷰서 승인보류된 사례만 2000건 추정최근 몇 년간 한국인이 미국으로 이민을 가는 가장 쉬운 수단은 EB3 비숙련취업이민이었다. EB3는 고용이 보장된(Employment-based) 취업이민의 한 형태로 1순위와 2순위에 미치지 못하는 사람들이 선택하는 3순위를 의미한다. 3순위는 다시 전문직(professionals), 숙련직(skilled workers), 비숙련직(unskilled or other workers)으로 나뉘는데, 비숙련직은 영어실력은 물론, 특별한 기술이나 학력을 요구하지 않는다. 주로 닭공장이나 피자집, 요양원처럼 힘든 육체노동을 요구하는 곳에 배치된다.우리나라에서 EB3 비숙련취업이민 트랙을 지원한 사람들 중에는 대졸 이상의 고학력자들이 즐비한 것으로 알려졌다. 대졸자들이 힘든 육체노동을 요구하는 곳에서 취업하려는 이유는 단 한가지다. 짧게 몇 년만 고생하면 미국 영주권을 받을 수 있기 때문이다.◇ EB3 비숙련, 힘든 육체노동 불구 영주권 속성 취득 소식에 수 천명 몰려 = 당초 비숙련 EB3는 미국인들이 꺼리는 고된 공장작업에 필요한 인력을 미국 이외 지역에서 수혈하기 위해 발급됐다. 조지아, 앨라배마, 와이오밍 주 등에 있는 닭공장 등 육가공공장이 대표적인 케이스다.치킨, 소시지 등 육류 소비량이 많은 미국에서 육가공공장에 대한 인력수급이 원활히 이뤄지지 않자 미국정부는 2014년 영주권을 빨리 얻을 수 있는 조건을 ‘당근책’으로 내세웠다. 과거 최소 6~7년 걸렸던 EB3 영주권 트랙이 육가공공장에서 일하면 1년6개월에서 2년까지 대폭 줄어들었다. 특히 규제가 크게 완화된 2014년에는 영주권을 1년만에 취득했다는 소문까지 돌았다.비숙련취업이민 비자는 만18세 이상 신체 건강한 사람이면 누구나 지원이 가능하며, 학력, 경력, 성별, 영어실력을 따지지 않는다고 해서 ‘묻지도 따지지도 않는 4무 비자’라고도 불린다. 고용주와의 의무고용계약기간인 1년만 근무하고 회사를 그만둬도 향후 영주권 취득에 아무 지장이 없다는 점도 큰 매력으로 다가왔다.고된 육체노동에도 2년만 일하면 미국영주권을 얻을 수 있다는 희망에 앞다퉈 한국인 이민자들이 몰렸다. 미국이민을 전문으로 하는 이주공사들도 EB3 비숙련취업이민 상품을 집중해서 팔았다.미 국무부 통계에 따르면 한국인 가운데 비숙련 취업이민비자를 통해 영주권을 받은 사례는 2015년 2089명(전체 EB3 비자 취득자 5945명)로 2014년의 580명에 비해 3.6배로 증가했다. 전체 EB3 비숙련취업이민 쿼터가 연간 1만장 정도임을 고려하면 한국인이 5분의 1 이상을 차지한 셈이다.◇ 2015년 미 국무부 EB3 비숙련 비자발급자 중 5분의 1이 한국인 = 미 국무부에 따르면 미국은 특정비자 발급에 특정국가 출신 비율이 7%를 넘지 못하도록 규제하고 있다. 이 같은 규제가 나온 것은 인구가 많은 중국과 인도 등 특정국가에서 이민자가 쏟아져 들어올 것을 방지하기 위한 조치다.EB 비자의 경우 미 국무부가 발급하는 연간 쿼터는 2015년 기준 15만장 정도로 알려졌다. 이 가운데 비숙련취입이민 쿼터는 1만장을 넘지 않는다. ▲ EB3 비숙련취업이민 영주권 신청자들이 주로 많이 갔던 미국의 닭공장. [출처=뉴스바이스닷컴] 2015년 한국인의 EB3 비숙련취업이민비자 발급자 수가 2000명을 넘은 것은 전체 EB비자 15만장 중 특정국가 7% 룰(약 1만장)을 어긴 것은 아니지만, 비숙련취업이민의 20% 이상을 차지한 것은 매우 이례적인 현상으로 미 국무부가 받아들였을 가능성이 높다.2016년 하반기를 고비로 EB3 비숙련취업이민 신청자에 대한 주한미국대사관의 비자승인이 AP, TP 등의 이유로 줄줄이 제동이 걸리기 시작한 것도 이런 맥락과 무관치 않은 것으로 보인다. 이 시기는 버락 오바마 정부 말기에 해당한다.AP(administrative process)는 이민수속의 마지막 단계인 미국대사관 비자인터뷰에서 영사가 신청 건에 대해서 의심이 들어 조사를 하는 과정을 말하는 것이며, TP(transfer in process)는 영사가 AP 결정을 내린 건에 대해 미국 이민국(USCIS)으로 다시 재심사를 해달라며 돌려보내는 것을 의미한다. 모두 비자승인 보류 혹은 거절에 해당하는 것으로 지난해 9월부터 이런 사례가 집중적으로 발생하고 있다.도널드 트럼프 행정부가 출범하기 전부터 주한미국대사관에서 비숙련취업이민 3순위에 대해 엄격한 잣대를 들이대기 시작한 것이다.◇ EB3 비숙련 수속 진행자들 수천 명 발동동 = 현재 AP와 TP상태에서 이민수속이 멈춰있는 EB3 비숙련 지원자수는 정확히 파악된 것이 없다. 다만, 업계에서는 2015년과 2016년 상품이 집중적으로 팔려나간 점으로 미뤄 최소 대기자가 2000명은 족히 넘을 것으로 추정하고 있다.대기자는 수천 명에 달하는데 실제 비자발급에 성공한 사례는 수십 명에 불과하다. 미 국무부 통계에 따르면 지난 3월중 한국국적자 가운데 미 국무부로부터 이민비자를 발급받은 사람은 454명이었고, 이 가운데 EB3 비숙련 신청자(EW3)는 11명, 그 배우자(EW4)와 자녀(EW5)는 각각 8명과 10명이었다. 4월에는 비자취득자 287명 중 EW3 신청자가 1명에 불과했고 EW4는 3명이었다. 5월에는 비자취득자 379명 중 EW3가 4명, EW4는 5명, EW5는 9명이었다.최종적으로 EB3 비자를 취득한 사람들이 어디에서 비자수속을 진행했는지는 국무부 통계에서 확인되지 않고 있다. 하지만 미국, 호주 등 한국 이외의 지역에서 비자수속을 진행하는 경우도 많아 실제 한국에서 비자를 받은 사람은, 있더라도 극소수에 불과한 것으로 추측되고 있다.상품을 판매한 이주업계나 상품을 산 진행자들 모두 공황상태에 빠져있다. 지난해 미대사관 영사인터뷰 때 TP통지를 받고 8개월 째 기약 없이 대기중인 이모(35)씨는 “이주공사에서는 좀더 기다려보라는 말뿐이고 대사관에서는 아무런 추가통보가 없어 답답하기 짝이 없다”고 말했다. 그는 “수천 명이 비슷한 상황에 처해 있는 것으로 아는데, 아직까지 사회문제화 되지 않는 것이 신기할 정도”라고 분노했다.이주업계도 답답하기는 마찬가지다. 한 이주업계 관계자는 “미국 이민국으로 다시 넘어간 이민서류에 대한 재심의는 통상 10개월을 넘기지 않기 때문에 9월쯤에는 어떤 형태로든 답이 나올 것으로 보인다”면서도 “현재로선 비숙련취업이민에 대한 규제가 언제 풀릴지는 누구도 장담할 수 없다”고 말했다.\n[숫자로 풀어보는 베스트직장 (23)] 영화 ‘캐스트어웨이’의 척이 몸담았던 ‘페덱스’\n▲ 페덱스는 이직률이 높은 택배업종 가운데서도 장기근속직원들이 많은 기업으로 유명하다. 페덱스의 대표적인 사회봉사활동인 ‘페덱스 케어’ 활동에 참여한 직원들. [페덱스 블로그] 1971년 아칸사주서 시작해 매출 56조원 국제특송 전문기업으로 성장업종특성상 이직률 높지만 페덱스는 3명 중 1명이 10년이상 장기근속(뉴스투데이=정진용 기자)페덱스(FedEx)는 별도의 설명이 필요 없는 국제택배 전문회사다. 2000년 로버트 저메키스의 영화 ‘캐스트 어웨이’에서 페덱스 직원 척 놀랜드(톰 행크스 분)는 무인도에 표류된 후 4년이란 시간을 홀로 보내고 구사일생으로 구조된다. 성대한 환영식과 복귀축하 파티와 함께 척은 다시 회사로 돌아온다. 영화는 척이 자신과 함께 4년간 표류했던 택배상자를 한적한 시골 주인집 문 앞에 놓고 되돌아 나오는 과정에서 사거리에서 우연히 물건주인과 만나는 것으로 끝을 맺는다. 영화는 잘 만들어진 페덱스CF라고 불릴 만큼, 페덱스의 투철한 직업정신을 강조한다. “페덱스는 한번 맡은 물건은 무슨 일이 있어도 끝까지 목적지까지 배달한다”는 메시지를 말이다.세계 물류시장의 3대 축은 DHL, UPS, 그리고 페덱스다. 회사역사는 UPS(1907년)가 가장 길고 DHL(1969년), 페덱스(1971년) 순이다. 페덱스는 후발주자이지만, 일찌감치 국제특송분야에서 두각을 나타내 현재 국제특송의 61%를 차지하는 절대강자로 군림하고 있다.▲ 95-1,234,121= 미국 고용전문조사기관인 그레이트플레이스투워크닷컴 조사에 따르면 페덱스의 직원 자긍심은 95%다. 직원 100명중 95명이 회사에 다니는 것을 자랑스러워 한다는 것이다. 직장 내 의사소통(92%), 좋은 상사(92%), 도전정신(92%), 직장분위기(91%), 일에 대한 보상(90%) 등 대부분의 항목에서 90% 이상의 높은 평가를 받았다. 이 회사의 미국 내 지점수는 4712개에 직원수는 26만 8784명이다. 전세계적으로는 33만 5435명을 고용하고 있다. 지난해 매출은 503억6500만달러(56조7600억원)를 달성했다.지난해 미국 전역에서 진행된 페덱스 채용인원은 15만8193명인데, 채용에 응모한 지원자수는 123만4121명으로, 평균 경쟁률은 7.8대1에 달했다. 고용증자율은 약 5%였다.미국 취업사이트 인디드닷컴에 따르면 페덱스의 연봉수준은 직종마다 다르지만, 가장 보편적인 트럭 드라이버의 경우 평균 6만6184달러(7450만원), 고객서비스부 매니저는 4만4368달러(5000만원), 배차담당 4만2909달러(4830만원), 소프트웨어 엔지니어는 7만3463달러(8270만원), IT매니저는 10만7314달러(1억2000만원) 수준인 것으로 조사됐다. ▲ 페덱스 직원의 평균연봉은 6만달러 수준인 것으로 조사됐다. [페덱스 링크드인] ▲ 32.21-12 = 통상적으로 물류회사는 이직률이 높은 편인데, 페덱스는 10년이상 근무한 직원의 비율이 32.21%에 달해 3명중 1명이 중∙장기근속자들인 것으로 조사됐다. 특히 직원 중 12.38%는 20년 이상 근무한 장기근속자들로 나타나 페덱스가 고용안정에 얼마나 신경을 쓰는 지를 짐작케 한다.페덱스에 따르면 올해 7월에는 페덱스 역사상 처음으로 40년 근속기간 중 단 하루도 결근을 하지 않은 기록의 보유자가 나와 화제가 되기도 했다. 주인공은 신시내티 국제공항에서 일을 시작한 켄 페디코드씨로 그는 현재도 항공기 화물 적재와 분류업무를 담당하는 램프 에이전트로 근무하고 있다. ▲ 1977년부터 2017년까지 40년간 페덱스에서 램프 에이전트로 일하면서 단 하루도 결근하지 않고 근무한 켄 페디코드씨. [페덱스 블로그] 페덱스가 이처럼 장기근속자가 많은 이유는 페덱스만의 독특한 안식년제도 때문이다. 입사 후 5년이 지나면 12주간의 유급 안식년제도를 사용할 수 있다. 무급으로 주어지는 4주간의 별도 안식년제도까지 합하면 최장 16주간 자기계발을 위해 회사를 떠날 수 있다. 일반적인 유급휴가는 입사 1년이 지나면 20일이 주어지는데, 파트타임 근무자 역시 10일의 유급휴가 혜택을 누릴 수 있다.▲ 16,000-3.9 = 페덱스는 활발한 사회봉사활동으로도 유명하다. 페덱스 케어(FedEx Cares)로 이름을 붙인 봉사활동은 직원들의 자발적인 참여로 이뤄지며 지난해 1만6000명이 봉사활동에 나선 것으로 집계됐다. 회사 역시 지역봉사 활동을 지원하기 위해 지난해 5300만달러를 기부했다고 그레이트플레이스투워크닷컴에 밝혔다.직업사이트 인디드닷컴 조사에 응한 페덱스 전∙현직 직원들의 전체평점은 5점 만점에 3.9점으로 평균 이상을 기록했다. 같은 직업사이트 글래스도어 조사에서는 5점 만점에 3.8점이 나왔다. 임금수준에 대한 만족도 조사에서는 69%가 “임금수준에 만족한다”고 답했다고 인디드닷컴은 밝혔다.글래스도어 조사에 따르면 3065명이 응답에 참여한 가운데 지인에게 페덱스를 직장으로 추천하겠느냐는 질문에 74%가 “그렇다”고 답했고 창업자겸 최고경영자(CEO)인 프레드 스미스에 대한 지지율은 88%로 나타났다. ▲ 톰 행크스가 주연한 영화 캐스트어웨이에서 주인공 척은 4년간의 조난 후 다시 페덱스로 돌아온다. [유투브] 한편 채용 면접에 참여했던 사람들이 내린 면접 질문의 난이도는 5점 만점에 2.6으로 어렵지 않게 생각하는 나타났다. 지원 채널은 온라인 지원이 61%로 가장 많았고 면접에 응한 후 회사이미지가 좋아졌다는 응답률은 68%로 비교적 높게 나타났다. 실제 면접질문은 “5년뒤 당신의 모습은?” “이 직종에 응모하게 된 계기는” 같이 매우 평이한 질문들이 많았다고 글래스도어는 밝혔다.\n[숫자로 풀어보는 베스트직장 (22)] 자산관리 SW 최고의 핀테크기업 ‘인튜이트’\n▲ 인튜이트는 적정 몸무게를 유지하고 콜레스테롤이나 혈압 관리를 제대로 하는 직원에게 연간 2470달러의 별도 보너스를 지원할 정도로 직원들의 건강을 챙긴다. [인튜이트 트위터] 80년대초 회계관련 아이디어로 출발, 매출 46조원 기업으로 성장직원 건강과 복지혜택 최우선, 회사에 대한 직원들의 자긍심 97%(뉴스투데이=이진설 경제전문기자) 인튜이트(Intuit)는 미국의 자산관리 소프트웨어 분야 최고의 핀테크 기업으로 꼽힌다. 1983년 스탠퍼드대학교가 위치한 미국 캘리포니아 팔로 알토에서 회계처리 혁신기업으로 시작한 인튜이트는 IT공룡기업 마이크로소프트와의 치열한 경쟁에서 살아남아 매출 46억9400만 달러(2016년 기준)의 핀테크 전문기업으로 성장했다.지난 34년간 관련분야 핵심 기업에 대한 왕성한 인수합병으로 세무회계, 온라인 문서처리, 전자지불서비스, 모바일뱅킹서비스, 이커머스 등 다양한 분야에서 독보적인 영역을 구축했다. 특히 인튜이트의 퀵북(QuickBooks)은 미국 회계프로그램 시장을 독점하다시피 하는 이 회사의 상징으로 불린다.▲ 97-23,200,000 = 미국 고용전문조사기관인 그레이트플레이스투워크닷컴 조사에 따른 인튜이트의 직원 자긍심은 97%나 된다. 직원 100명중 97명이 회사에 다니는 것을 자랑스러워 한다는 것이다. 직장분위기(96%), 근무에 대한 보상(96%), 도전정신(95%), 좋은 상사(95%) 등 대부분의 항목에서 95% 이상의 최고 평가를 받았다.회사를 자랑스럽게 생각하는 직원들이 열심히 노력하는 덕분에 이 회사의 대표적인 회계 프로그램인 퀵북 사용자는 2016년 기준으로 2320만명에 달하는 것으로 추정된다. 미국 전체 자영업자 수가 2900만명 정도인 것을 감안하면 약 80%의 시장점유율을 기록하고 있는 셈이다. 2008년 당시 사용자가 약 390만명 정도였던 것에 비하면 10년 사이 6배 가량 불어나는 놀라운 성장세를 기록했다.인튜이트가 자영업자 시장을 독점하다시피 하는 것은 온라인을 통한 저렴한 판매전략 때문이다. 인튜이트는 현재 월 8달러의 사용료만 내면 사용이 가능한 저가형 퀵북을 대량으로 판매하고 있다. 이 과정에서 자영업자들에게 회계 자문을 해주는 40만명에 달하는 회계사의 입소문이 결정적 역할을 한 것으로 분석된다. ▲ 인튜이트는 끊임없는 사내교육을 통해 직원들의 애사심과 만족도를 높인다. [인튜이트 트위터] ▲ 4.2-85 = 미국 최대 직업 사이트 글래스도어(Glassdoor) 조사에 따르면 인튜이트에 대한 직장 평가에 참여한 사람 3096명이 내린 이 회사의 평점은 5점 만점에 4.2점이다. 가장 많은 671명이 동의한 회사 평가는 “직원들을 잘 보호하고 관리해준다”는 것이다. 제품뿐 아니라 기업문화 전체가 혁신적이라는 평가도 많이 나왔다. 회사상사들의 섬기는 리더십도 긍정적인 요소로 꼽혔다. 경력을 쌓고 배우는 면에서도 좋은 직장이란 평가도 적지 않다.실제로 이 회사 근로자들은 다른 사람에게 회사를 추천하겠느냐 는 질문에 85%가 “그렇다”고 답할 정도로 회사를 마음에 들어 했다. CEO에 대한 직원들의 지지율은 무려 96%에 달했다.연봉 수준도 동종업계에서 비교적 높은 편이다. 글래스도어닷컴에 따르면 고참급 소프트웨어 엔지니어의 경우 평균 12만3792달러를 받는다. 관리자급 소프트웨어 엔지니어는 연봉이 14만8085달러, 이사급은 21만2202달러에 각각 달한다. 소프트웨어 엔지니어 인턴의 시급은 31.42달러로 웬만한 일반직장인보다 더 받는다.채용 면접에 참여했던 사람들이 내린 면접 질문의 난이도는 5점 만점에 3.0으로 다소 어렵다고 생각하는 것으로 나타났다. 지원 채널은 온라인 지원이 39%로 가장 많았고 채용전문가를 통한 지원이 18%, 캠퍼스 공개모집이 15%를 차지했다. 채용절차는 통상적으로 4주 이상이 걸린다.사전 전화면접과 집단면접, 프리젠테이션, 그리고 채용책임자와의 1대1 면접까지 통과해야 최종적으로 채용된다. 면접질문은 ‘과거의 실패로부터 배운 점’ 같이 평이한 질문에서 소프트웨어의 미래, 하루 일과에 대한 우선순위 매기기 등 다양한 질문으로 구성된다. ▲ 직원은 말하고, 회사는 듣는다. 인튜이트 직원들이 최고경영자(CEO) 브래드 스미스와의 간담회에서 발언하고 있다. [인튜이트 트위터] ▲ 2,470-16,000 = 인튜이트가 얼마나 직원들을 잘 관리하는지는 이 회사가 운영하는 건강 보조금 지원프로그램에서 잘 나타나 있다 인튜이트는 모든 직원들에게 연간 650달러에 달하는 직장내 헬스장 이용료를 지원하고 있으며 적정 몸무게, 콜레스테롤과 혈압이 회사에서 정한 기준을 충족할 경우 연간 2470달러의 보너스를 추가로 지원하고 있다. 회사는 직원들의 건강관리를 위해 채식을 위주로 하는 건강식단을 점심메뉴로 제공한다.회사는 또 대중교통 이용을 권장하기 위해 매달 100달러의 대중교통 보조비를 제공하고 야근 등으로 대중교통편이 끊겼을 경우 연간 5회까지 회사차량을 이용하여 집까지 데려다 준다. 차량 이용을 줄이기 위해 자전거 40대를 마련, 원하는 직원들이 출퇴근에 이용할 수 있도록 하고 있다.직원들의 봉사활동도 적극 권장하고 있다. 좋은 일을 위한 휴식제(Time Off for Good Behavior) 프로그램을 통해 직원 개개인에게 연간 4일은 봉사활동에 쓰라고 유급휴가를 주고 있다. 지난해의 경우 이렇게 직원들이 지역 봉사활동에 사용한 시간은 총 1만6000시간에 달한다. 회사 자체적으로도 지난해 4200만 달러를 지역사회에 기부했다.출산에 따른 유급휴가는 100일을 제공하고 입양을 할 경우 5000달러의 보조금과 함께 40일의 유급휴가를 별도로 지원하고 있다. 임원의 30%는 여성이 차지하고 있고, 소수인종 임원 비율도 27%로 비교적 높은 편이다. 직원 남녀 비율은 58대 42이고, 직원 모두가 100% 정규직이라는 것도 이채롭다.\n[숫자로 풀어보는 베스트직장](21) “상호존중이 더 나은 세상을 만든다” 이케아(IKEA)\n스웨덴에 본사를 두고 있는 이케아의 기업 비전은 “많은 사람들을 위한 더 좋은 생활을 만든다(To create a better everyday life for the many people)”이다. 멋진 디자인과 다양한 기능의 홈퍼니싱 제품을 합리적인 가격에 제공하는 것을 경영철학으로 삼고 있다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트⑥ 거주비자 받기\n▲ UAE에서 취업하는 모든 외국인들은 2년 유효의 거주비자를 발급받아야 한다. [출처=걸프뉴스] 아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용기자)외국인을 위한 영주권, 시민권 개념 자체가 없어장기취업자는 거주비자 받고 2년마다 갱신해야취업을 통해 아랍에미리트(UAE)에 거주하는 사람은 모두 유효기간이 2년짜리인 거주비자(Residence Visa)를 받아야 한다. UAE는 영주권제도가 없으며 현지인과 결혼을 해도 시민권을 주지 않는 나라다. 때문에 UAE에 거주하려면 반드시 이 비자를 받는 수 밖에 없다.지난해 9월부터 UAE는 한국인에 대해 비자 없이 최대 90일간 체류를 허용하기 시작했다. 당초 40일(30일 그레이스 기간 10일)이던 무비자 체류기간을 한·UAE 비자면제 협정에 따라 90일로 늘린 것이다. 이에 따라 취업을 해서 UAE에서 거주비자를 받으려는 사람은 일단 여권만 들고 UAE를 방문해서 거주비자를 신청할 수 있다.거주비자는 보통 현지 학교나 회사에서 보증을 서서 비자신청을 해준다.취업자는 노동거주비자 발급이 필수, 매 2년마다 갱신절차 거쳐야UAE는 앞서 언급했듯이 외국인을 위한 영주권 또는 시민권 제도 자체가 없다. 장기 체류제도도 없기 때문에 외국인 취업자는 2년 유효기간의 거주비자를 발급받은 후 2년마다 이를 갱신해야 한다.거주비자는 크게 노동거주허가(Residence Permit for Work)와 그 가족을 위한 가족거주허가(Residence Permit for Family)로 구분된다.노동거주허가는 기업의 경우 대부분 PRO(Public Relation Officer)라 불리는 비자행정업무 대행자를 통해 발급받는다. 노동거주허가를 받기 위해서는 지문채취를 시작으로 ①건강검진 ②노동카드 취득 ③거주비자 취득의 3가지 절차를 거친다.건강검진은 주로 보는 것들이 TB(Tuberculosis·폐결핵), B형 간염, 에이즈 등이다. 흉부 X레이도 찍어야 한다. 과거에는 TB에 대한 규제가 까다로웠으나 최근에는 그 기준이 완화되어 활동성이라도 현지 병원에서 치료를 받고 완치가 되면 취업이나 거주비자를 받을 수 있도록 법이 바뀌었다.건강검진을 끝내면 노동카드를 취득해야 하는데, 먼저 노동계약서에 서명하고 관련서류를 카운터에 제출하면 남은 절차는 PRO가 알아서 해준다. 통상 비자가 나오기까지는 1~2주 정도가 소요된다. 하지만 이곳의 행정절차가 빠른 편이 아니어서 경우에 따라 1개월 이상이 걸리기도 한다.지난 4월 두바이 현지에서 거주비자를 신청했던 K씨는 “현지 비자업무 대행자들이 한국사람들에게는 다소 친절하게 대해 주지만, 캄보디아나 동남아시아 출신 근로자들에게는 소리를 지르면서 윽박지르듯 지문을 채취해가 위압적인 분위기를 연출했다”고 말했다. 거주비자는 6개월 이상 연속으로 UAE를 떠날 경우 자동으로 취소된다.코트라 두바이무역관은 “회사에 따라 범죄경력이력서 제출을 요구하는 기업도 있는데, UAE는 다른 GCC(걸프협력회의) 국가들과 마찬가지로 자국의 경제안보를 매우 중시하기 때문에 금융관련 전과나 성범죄 전과가 있을 경우 취업 자체가 어렵다”고 밝혔다. 자국에서도 그런 짓을 할 것이라고 보기 때문이다.거주비자 발급비용은 회사 쪽에서 부담하는 게 관행, 졸업증명서는 주한UAE대사관에서 미리 공증받아 가는 것이 편리한국산업인력공단은 “UAE에서 거주비자는 기본적으로 고용주가 근로자에게 제공하는 것으로 비자발급 등 입사에 필요한 비용을 회사가 부담한다”면서 “만약 회사가 비자취득을 이유로 비용을 요구한다면, 취업사기를 의심해 볼 수 있다”고 조언했다.또 거주비자 신청에 필요한 서류는 대부분 현지에서도 발급이 가능하지만 최종학력증명서(졸업증명서)의 경우에는 주한UAE대사관에서 미리 공증을 받아가는 것이 좋다고 취업성공자들은 귀띔했다.가족거주허가는 배우자, 부모 등이 신청할 수 있다. 다만 직계가족(부모도 포함)만 가능하며 자식이 딸인 경우에는 미혼이어야 하고, 아들은 18세까지만 가능하다. 또 여자가 가족의 스폰서가 되려면 이민국의 허가를 받아야 한다. 이 조건이 충족되면 나머지 절차는 거주비자와 똑같다.거주허가 비자를 받은 외국인은 우리나라의 주민등록증과 비슷한 에미리트 아이디(거주중)를 반드시 발급받아야 한다. 한국산업인력공단 관계자는 “에미리트 아이디는 병원이나 은행 이용 등 실생활에서 다방면으로 쓰이는 유용한 신분증이기 때문에 있으면 편리하다”고 말했다.거주비자가 발급된 후 10일 후 우정국에서 수령할 수 있으며 구비서류는 유효한 여권, 입국비자 또는 거주비자, 15세 이하 어린이의 경우 부모의 여권과 비자, 여권용 사진 등이 필요하다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트⑤ 출신국가 따지는 ‘고용계약’\n▲ UAE에서는 근로자의 출신국가에서 비슷한 업종에서 일할 경우 얼마를 받는지를 따져 임금을 책정하는 기업들이 많다. 따라서 같은 일을 하더라도 출신국가에 따라 임금이 크게 달라질 수 있다. [사진출처=걸프뉴스]아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용 기자)임금책정 때 ①국적, ②전문성, ③학력 순으로 고려계약기간만료 전이라도 30일전 통지 통해 해고가능아랍에미리트(UAE)에서 합법적으로 취업 등 노동활동을 하기 위해서는 연방법 1980-8을 토대로 하는 UAE 노동법(Labor Law)에 따라 고용계약서를 작성해서 노동부의 승인을 받아야 한다. 고용계약의 형태는 기간제계약(limited period)과 무기계약(unlimited period)으로 나뉜다.코트라 두바이무역관에 따르면 기간제계약은 최대 2년을 초과하지 못하며, 무기계약이라 하더라도 법으로 허용한 경우가 생기면 30일간의 통지(notice)를 주고 계약을 종료할 수 있다. 고용계약이 경직되지 않고 비교적 탄력적으로 적용되는 국가라는 얘기다.◇최저임금 따로 없고 국적, 전문성, 학력에 따른 차등임금 적용= UAE는 외국인 노동자에 대한 최저임금제가 마련돼 있지 않다. 내국인의 경우 학력에 따른 최저임금 수준은 어느 정도 정해져 있지만 외국인에게는 대부분 기업별로 정해진 조건에 따라 임금이 결정된다.코트라 두바이무역관에 따르면 UAE에서는 크게 국적, 전문성, 학력이라는 세가지 기준을 통해 임금이 결정된다. 일반적으로 미국이나 유럽국적이 가장 많이 받고, 걸프협력회의(GCC)국가 출신이 그 다음이고, 아시아국적이 마지막이라는 것이 관행처럼 돼 있다.UAE 정부투자기관에서 4년간 조달업무 전문가로 일한 경험이 있는 C(42)씨는 “전문경력을 인정받아 회사에 입사해서 처음에는 월 1만 디르함(AED·약310만원)을 받고 일했는데, 나중에 보니 똑 같은 업무, 비슷한 학력의 스웨덴 출신은 월 2만5000 디르함(785만원)을 받는다는 사실을 알고 기분이 좋지 않았다”고 말했다.C씨는 “고용계약을 맺을 때 UAE기업들은 근로자의 출신국가 월급수준을 따진 후 해당국가에서 기존에 받던 월급에 1.25배 정도를 책정해서 월급을 정하는 경향이 있다는 것을 알았다”고 덧붙였다.특별한 전문성을 필요로 하지 않는 업종의 신규직원의 경우라 하더라도 유럽출신은 월 1만 디르함(310만원)을 받을 수 있는 반면, 아랍출신은 월 6000 디르함(188만원)을, 아시아출신은 월 4000 디르함(125만원)에 그친다는 설명이다.일부 파키스탄이나 필리핀 노동자의 경우 월 1200 디르함(37만원) 같은 헐값 수준의 임금을 받고 일을 하는 사례도 적지 않다. UAE 기업과 계약을 맺을 때는 계약서상에 계약체결일, 근무시작일, 직무, 근무지, 급여, 근무기간(기간제계약의 경우)을 명기해야 한다고 코트라 두바이무역관은 조언한다.근로시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없다. 단, 무역, 호텔, 경비, 레스토랑을 비롯해 노동부장관이 정하는 직종에 종사하는 근로자의 경우 추가 1시간 연장근무를 할 수 있다. 또 휴식 없이 5시간 이상 연속으로 일할 수 없는데, 이 경우 휴식시간은 근무시간에 포함시키지 않는다. 직무특성상 연장근무가 있다면 근로자는 연장수당을 받는다. 연장수당은 일반근무수당에 25% 이상의 특별근무수당을 가산해 지급한다. ▲ 고용계약서는 꼼꼼히 살피고 서명해야 한다. 고용계약서에 월 기본임금이 한화 1원도 안되는 0.001 디르함(약 31전)으로 하고, 숙소보조비와 교통비, 복지비로 월 6000 디르함(188만원)을 제공하는 것을 강요한 기업이 적발되기도 한다. [이미지출처=걸프뉴스] 일용직근로자를 제외한 모든 근로자들은 대부분 일요일부터 목요일까지 일을 한다. 금요일과 토요일은 공휴일로 지정돼 있다. 만약 근로자가 업무상 이유로 금요일에 출근할 경우 근로자에 대해 정상업무일 중 하루를 휴일로 제공하거나 기본임금의 1.5배 이상을 지급해야 한다.특히 라마단기간에는 하루 6시간을 근무하도록 돼 있다. 관공서와 정부기관은 오전 9시부터 오후 2시까지로 근무시간이 단축된다. 주UAE한국대사관도 라마다기간에는 오전 8시30분부터 오후 2시30분까지로 근무시간이 달라진다.◇1년이상 근무할 경우 연간 30일의 휴가보장과 숙소보조= UAE 노동법에 따르면 1년이상 근무할 경우 연간 30일간의 휴가를 보장한다. 휴가 중에도 기본급여와 주택보조금은 지급된다. 사용하지 못한 휴가일수는 2년까지 이월되며, 2년이 지나게 되면 자동으로 소멸된다.법정공휴일은 유급으로 인정되며 휴가일수에 포함시키지 않는다. UAE의 법정공휴일은 △신년(1월1일) △사도 무하마드 승천일(5월5일) △라마단 시작일(6월6일) △이드 피뜨르(단식종료축제·7월7일) △아라팟(9월10일·성지순례의 날) △이드 아드하(9월11일·희생제) △이슬람신년(10월2일) △순교자의 날(11월30일) △UAE건국기념일(12월 2,3일) △사도 무하마드 탄신일(12월12일) 등이다. 종교와 관련된 법정공휴일은 이슬람력에 따라 해마다 날짜가 변동될 수 있고, 공식일정은 해마다 2~3일전에 발표되는 것이 관행이다. ▲ 라마단기간에 정부기관과 모든 기업들이 하루 2시간 단축근무를 한다. [사진출처=에미리트247] 퇴직은 고용기간이 만료되거나 회사와 근로자가 합의했을 때 이뤄진다. 고등학교 학력 미만의 미숙련 근로자에 대해서는 6개월 이내 고용계약을 종료하는 것이 불가능하지만 이를 제외하곤 노사간 합의만 있다면 언제든지 노동계약을 종료할 수 있다.해고의 경우는 적어도 30일 전에 피고용자에게 해고통보를 해야 한다. 계약기간이 명시되어 있는데, 그 이전에 해고할 경우에는 3개월 또는 잔여계약기간 중 짧은 기간에 해당하는 급여의 상당액을 보상금으로 지급한다.하지만 △입사서류에 하자가 있거나 위조된 자격증 등을 제출한 경우 △수습기간 중 해고하는 경우 △피고용자의 실수로 재산상의 큰 손해를 입혀 고용주가 48시간 이내 관련사실을 노동부에 신고한 경우 △사전에 고지된 작업상 안전규정을 어긴 경우 △계약상의 기본업무를 계속해서 수행하지 못하는 경우 △업무상 취득한 기업비밀을 누설한 경우 △업무시간 중 술에 취해 있거나 마약을 복용한 경우 △업무 중 고용주를 폭행한 경우 등은 별도의 통지 없이 즉시 해고할 수 있다고 코트라 두바이무역관은 설명했다.UAE에서 노동단체 결성은 법으로 금지돼 있다. 노사 간에 분란이 생기면 UAE 노동부(인적자원 및 에미레티제이션)가 중재자로서 분쟁을 중재한다. 노동부의 중재에 불만이 있다면 노사 양측 모두 법정에서 문제를 해결할 수 있다. 이 경우 조정위원회와 노사중재원에 각각 14일, 30일 이내에 검토 및 중재를 요청할 수 있다.한편 UAE노동부는 지난해 9월 노동법 개정을 통해 월 2000 디르함(62만원) 미만 봉급자 50인 이상을 고용한 고용주는 임금보호제도 등에 따라 노동자 숙소 규정에 부합하는 숙소를 무료로 제공하도록 했다.또 고용주로 하여금 UAE의 임금보호제도(Wage Protection System·WPS)에 따라 임금을 지급하게 하고, 만약 임금 지급일이 10일 지체된 경우 지급지체로 간주하고, 한 달이 지체된 경우 임금 지급 거부로 간주하여 노동자 100명 이상의 고용주의 경우는 경고 혹은 벌금을 포함해 다양한 불이익을 부과할 수 있도록 했다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트④ 간호사 도전하기\n▲ 아랍에미리트는 의사와 간호사 부족현상을 해소하기 위해 해외인력을 적극 영입하고 있다. 아랍에미리트 병원의 간호사 구인광고. [이미지출처=인포너스] 아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용기자)2년 경력 이상이면 일단 간호사 취업자격 주어져영어실력 뛰어나지 않아도 의사소통 가능하면 OK아랍에미리트(UAE)는 자국민의 95%가 국가보험혜택을 누리는 국가다. 치과 및 약값 일부를 제외하곤 국가에서 의료비를 전액 제공한다. 돈 많은 환자들이 즐비하다 보니 외국계 병원들의 진출도 활발하다. 미국, 영국, 스웨덴 등 의료선진국들은 아부다비와 두바이에 의료투자를 아끼지 않고 있다.우리나라에서는 삼성의료원이 지난 2010년 UAE 대표기업인 인덱스홀딩(INDEX Holding)과 공동으로 두바이 헬스케어시티 내에 삼성의료원 두바이 메디컬센터를 개설했다. 우리들병원 역시 지난 2013년 국경기업인 무바달라사와 위탁계약을 맺고 아부다비 우리들척추센터를 개원하기도 했다.UAE정부는 의료분야의 민영화를 통해 의료수준을 높이기 위해 노력 중이다. 그럼에도 병원시설 및 전문의료수준이 전반적으로 낮은 수준이어서 해마다 2000명 이상이 선진국 등으로 의료쇼핑을 나가고 있는 실정이다.이를 해결하기 위해 UAE정부는 해외인력을 향해 의사와 간호사 등 보건의료 취업 문호를 크게 열어놓고 있다.◇ 서툰 영어에 관대, 2년경력 기본적인 의사소통 능력만 있어도 취업기회 열려 있어= 미국의 경우 외국인이 간호사로 취업하기 위해서는 아주 높은 수준의 영어실력을 필요로 한다. 다른 대부분의 선진국들도 마찬가지다. 의료사고 예방 등을 이유로 영어실력이 취업당락을 결정하는 중요변수로 작용한다.하지만 이민자가 많은 UAE에서는 영어에 서툰 외국인에게 관대한 편이다. 병원 역시 기본적인 의사소통이 가능하고 병원면접에 합격할 정도의 영어실력만 있으면 취업이 가능하다고 경험자들은 조언하고 있다.2015년 한국산업인력공단의 K-MOVE 사업을 통해 두바이에 있는 민간병원에 간호사로 취업한 황미나(31)씨는 “영어실력이 아주 없어서는 곤란하지만, 기본적인 의사소통 능력이 있다면 충분히 도전해볼 수 있다”고 말했다. 황 씨 역시 간호학과 졸업 후 한국대학병원에서 5년간 근무하면서 영어를 따로 익힐 기회가 없었으며 6개월간의 호주 워킹홀리데이 경험에서 배운 영어실력이 전부였다고 한다.황 씨는 “병원관계자 인터뷰 과정에서 아주 전문적이고 어려운 질문을 하는 것은 아니기 때문에 크게 두려워할 필요는 없다”면서 “평소 영어회화 실력을 익히는 습관을 기른다면 좋은 결과를 기대할 수 있다”고 말했다.UAE에서 간호사로 일하기 위해서는 최소 2년의 경력과 간호사면허인 DHA(Dubai Health Authority) 혹은 HAAD(Healthcare Authority-Abu Dhabi)가 필요하다. 두바이 헬스케어 시티 내의 병원은 DHCC(Dubai Healthcare City)라는 간호사 면허를 신청해야 한다.간호사 면허는 어느 하나를 딸 경우 다른 면허로 변경이 가능하다. 간호사 면허를 따기 위해서는 중동 전체를 관할하는 프로메트릭(Prometric)이라는 회사에서 시행하는 간호학 시험에 합격해야 한다. 한국에서도 시험을 볼 수 있는데, 서울 마포구에 위치한 풀브라이트 빌딩에 위치한 교육기관에서 진행하고 있다. ▲ UAE의 대표적인 간호사 면허인 DHA와 HAAD. 두 면허는 호환이 가능하다. 시험은 총 3번의 기회가 주어지며, 면허신청은 웹페이지에서 온라인으로 진행된다. 최근에는 2년의 임상경력이 없다 하더라도 종합병원 이상에서 수간호사 등의 감독 아래에서 일하는 것을 조건으로 간호사 면허를 딴 사례도 보고되고 있다. 그만큼 간호사 취업이 용이해졌다는 얘기다.◇ 현지 병원 모집공고에 직접 지원하거나 현지 HR회사 이용하는 것도 좋은 방법= 일반적으로 UAE내의 간호사 취업은 국내 민간알선업체를 이용하거나 한국산업인력공단 ‘월드잡’을 이용하는 방법이 가장 흔하게 활용된다. 하지만 현지에서 간호사로 취업한 경험자들은 현지 병원의 구인공고를 직접 확인해서 지원하거나 현지 에이전시를 활용하는 방법도 좋다고 권하고 있다.2016년 대기업 회사원인 남편을 따라 두바이에 갔다가 현지에서 간호사로 취업한 채모(36)씨는 직접 현지병원 간호사 모집공고를 보고 일자리를 노크한 케이스다. 채씨는 두바이에 있는 여러 병원 웹사이트를 통해 간호사 모집공고를 체크했고, 조건이 좋은 병원에 직접 CV(이력서)를 작성해서 면접을 통과했다.채 씨는 “두바이 병원들은 웹사이트를 통해 간호사를 구하는 경우가 많기 때문에 병원 홈페이지를 수시로 방문해서 관련정보를 얻는 것이 중요하다”면서 “인터뷰는 외국에서 지원할 경우 스카이프를 통한 화상면접도 가능하므로 한국에서 직접 진행할 수 있다”고 조언했다.하지만 전문가들은 구직경험이 많지 않다면 직접 구인활동에 의존하기 보다는 현지 HR회사를 병행해서 활용하는 것이 시간절약에 도움이 된다고 말한다.황미나 씨는 “병원에 취업해 보니 현지 전문HR회사를 통해서 간호사로 취업한 외국인들이 적지 않았다”면서 “UAE 현지 HR회사들은 중개수수료를 받지 않기 때문에 비용에 대한 부담도 없다”고 말했다. 이왕이면 한 곳만 할 것이 아니라, 여러 HR회사에 CV를 담은 이메일을 돌리는 것이 좋다고 황 씨는 덧붙였다.한국산업인력공단에 따르면 병원 취업을 위한 대표적인 의료직 관련 현지 HR 회사로는 Prime Source Consultancy(www.primesource.ae)가 유명하다.CV를 작성할 때는 나이와 결혼여부, 부양가족, 지원직종, 학력, 졸업연도, 간호사 자격증을 딴 연도, 총 경력, UAE 간호사면허증 보유여부, 현재 일하는 병원(과거 경력), 현재 직위, 현재 근무파트, 현재 세전 및 세후 급여와 복지, 출국희망날짜, 영어수준 등을 구체적으로 적어야 한다. 서류심사를 통과해야 면접기회가 주어지기 때문이다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트③ ‘항공사 승무원' 도전하기\n▲ 아랍에미리트 주요 항공사들은 승무원 채용면접 때 상황대처능력을 중시한다. [사진출처=엠알빈두바이] 아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용 기자)각 항공사 홈페이지 통해 온라인 지원후 면접자 결정최종면접 참가 때는 제출해야 할 필수서류 챙겨가야아랍에미리트에서 항공사 승무원 취업은 한때 오픈데이(Open Day·지원자 누구나 이력서를 제출할 수 있으며 서류통과자를 대상으로 영어시험과 면접을 거쳐 최종합격자를 뽑는 채용방식)가 유행이었다.에미리트항공(Emirates Airlines) 등 아랍에미리트 주요 항공사들은 지난해까지 전세계에서 오픈데이를 진행하여 필요한 인원을 채용했다. 국가마다 다르지만, 일부 민간기관이 에미리트항공, 에티하드항공(Etihad Airways) 등 특정 항공사로부터 채용대행권을 받아 오픈데이를 대행하기도 했고, 외항사 해외오픈데이를 겨냥해 수강생들을 대상으로 특별반을 운영하는 승무원 학원도 적지 않다.지금까지는 많은 지원자들이 오픈데이를 활용하여 항공사 승무원 취업에 성공했다. 한국산업인력공단에 따르면 지난해 2월 독일 뒤셸도르프에서 열린 오픈데이는 불과 44명의 지원자만이 참가했다. 다만, 에미리트항공 등은 지난해 12월부터 오픈데이를 통한 승무원 채용을 잠정 중단한 상태다.◇해외에서 면접참가할 경우 파이널 면접에 필요한 서류들까지 꼼꼼히 챙겨가야= 지난해 2월 뒤셸도르프 오픈데이를 통해 에미리트항공에 취업한 제니리씨는 해외에서 면접에 참가할 경우 최종면접에 참여하는 것까지 고려해서 필요한 서류들을 모두 챙겨갈 것을 권했다.에미리트항공의 경우 1단계 테스트 단계에서는 깔끔한 면접복장과 헤어메이크업, 영문이력서가 전부지만 최종면접에 들어갈 경우 △여권사본 컬러프린트 2장 △전신사진 1장 △여권크기 사진 8장 △캐주얼 전신사진 1장 △캐주얼 반신사진 1장 △최종학력 졸업증명서 등 6가지 서류를 제출해야 한다. 최종면접까지 갔는데 필요서류를 미처 챙기지 못했다면 서류미비로 탈락할 수도 있다.제니리 씨는 “독일 뒤셸도르프 오픈데이에서는 44명 지원에 서류심사 탈락 없이 전원이 테스트를 받았다”고 밝혔다. 당시 최종면접까지 올라간 지원자는 제니리씨를 포함해 8명이었다.제니리 씨는 영문이력서는 경력이나 경험을 중심으로 작성하는 게 좋다고 조언한다.이력서를 작성할 때 서비스업 아르바이트나 인턴 경험, 그리고 해외여행 경험 등을 포함하는 것이 도움이 된다. 아랍에미리트 주요 항공사들은 학력이나 학과제한, 그리고 나이제한을 두고 있지 않는데, 이는 면접관이 지원자의 상태를 직접 보고 채용여부를 판단하겠다는 뜻으로 해석할 수 있다.2015년 프랑스 파리 오픈데이를 통해 에미리트항공에 취업한 이소정 씨는 “면접의 비중이 높기 때문에 어떤 면접관을 만나느냐에 따라 당락이 엇갈릴 수 있다”면서 “한두 번 떨어졌다고 절대 좌절하지 말고 꾸준히, 지속적으로 지원하는 것이 중요하다”고 말했다. ▲ 항공사 승무원 인터뷰 복장. [이미지출처=하우투비캐빈크루닷컴] 항공사마다 사정은 다르지만, 아랍에미리트 항공사에 취업하기 위해서는 각 항공사 채용관련 홈페이지를 방문해 온라인으로 먼저 지원해야 한다. 중동지역 채용소식에 전문적으로 다루는 걸프뉴스(gulfnews.com)에 따르면 에미리트항공과 플라이 두바이항공 등은 지난달까지 온라인 지원을 받았고, 에티하드항공은 현재 아부다비에 근무할 승무원 채용을 위한 온라인 지원을 진행 중이다. 에티하드항공은 지원자격과 관련하여 ‘고교학력이상, 유창한 영어실력, 뛰어난 프리젠테이션, 스타일 및 이미지를 갖춘 사람’으로 공고가 나갔다.◇ 토론에서는 상황판단과 대처능력, 최종면접에서는 살아온 경험에 관한 질문 많아= 아랍에미리트의 주요 항공사들은 대개 2~3회에 걸친 집단토론을 거쳐 매 라운드마다 탈락자를 결정한다. 생존하면 다음 단계로 넘어가는 철저한 서바이벌식 채용방식이다.지난해 2월 독일 뒤셸도르프 채용에서는 44명의 지원자들이 3명씩 짝을 이뤄 1차토론(small discussion)을 했는데, 토론주제는 요리할 때 물을 빼는 여과기를 활용하는 창의적인 사용법에 관한 프리젠테이션이었다. 2차 토론(full discussion)에서는 크루즈에서 오버부킹 됐을 경우 8명의 손님 중 2명만 고르는 방법이 주제로 제시됐다.토론에서는 혼자서 너무 많은 말을 할 경우 오히려 팀워크를 해친다는 이유로 감점을 받을 수 있다. 다른 사람들의 의견을 경청하고, 좋은 리액션을 취해주는 것이 포인트라고 취업성공자들은 말한다.코트라 두바이무역관에 따르면 항공사의 경우 세계정치, 문화, 사회, 환경정책 등에 민감하기 때문에 때로 시사상식과 관련한 주제도 나온다. 따라서 시사문제에 꾸준히 관심을 갖고 세계적으로 이슈가 되는 주제에 대해서는 사전정보나 자기생각을 정리하는 습관을 기르는 게 좋다.1, 2차 토론이 주로 상황별 대처능력을 따지는 방식이라면, 최종면접은 지원자의 경험과 지원동기를 묻는 경우가 많다. 지난해 최종면접까지 올라갔다가 아깝게 고배를 마신 L씨는 “에미리트항공에 입사하려는 이유를 물었는데, 사전에 미리 항공사의 현황 및 문제점, 관련기사를 많이 읽어두는 것이 유용하다”고 조언했다. ▲ 에티하드 항공은 여성승무원에게 스커트착용을 의무화하고 있다. [이미지출처=치프플라이츠] 이소정 씨는 “영어로 답변할 때 지나치게 문법을 의식하거나 억양과 발음을 원어민에 가깝게 말하기 보다는 똑똑한 발음으로 자기생각을 정확하게 전달하는 것이 더 중요하다”면서 “긴장하지 말고 여유를 갖고 제스처를 섞어서 얘기하면 좋은 점수를 받을 수 있을 것”이라고 말했다.복장은 드레스코드에 맞춰 준비해야 하는데, 치마를 입을 경우 무릎 아래 1인치까지 내려와야 한다. 남녀 모두 문신이 보여서는 안되며, 특히 남자는 말끔한 면도와 함께 얼굴화장을 하지 말 것을 요구하고 있다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트② 한국인 선호하는 항공사\n▲ 두바이 에미리트항공운항대학에서 교육생들이 기내음식을 서빙하는 방법을 배우고 있다. [사진출처=트래블러닷컴] 아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용 기자)에미리트항공 등 ‘친절-신속 서비스’ 한국인 승무원 선호수 차례 토론 통해 생존자 가리는 서바이벌식 채용 절차아랍에미리트 제2의 도시 두바이(Dubai)에 본부를 둔 에미리트항공(Emirates Airlines)은 직원수만 5만1786명(2016년 기준)에 달하는 대형 항공사다. 대한항공의 직원 수가 2017년 3월 현재 1만8692명인 점을 고려하면 에미리트항공이 얼마나 많은 직원을 채용하고 있는지를 짐작케 한다.코트라 두바이무역관에 따르면 아랍에미리트에 있는 항공사 중 에미리트항공에만 한국인 승무원 수가 약 1000명에 달하는 것으로 조사됐다. 에티하드항공(Etihad Airways)이 100여명, 저가항공사인 플라이 두바이(Fly Dubai)와 에어아라비아(Air Arabia)가 각각 70명, 50명의 한국인승무원을 두고 것과 비교하면 에미리트항공의 한국인 승무원 취업이 압도적으로 많은 것을 알 수 있다.승무원 채용이 대개 그렇지만 에미리트항공은 특히 까다로운 채용절차로 유명하다. 채용은 두바이뿐 아니라 홍콩, 파리 등 전세계 주요도시에서 진행된다. 보통 한번 채용에 수 천명의 지원자가 몰리는데 최종합격자는 40~60명 선에 그치고 있어 경쟁률만 50대1이 넘는 것으로 알려졌다.◇오전부터 밤늦게까지 진행되는 서바이벌 토론식 면접= 엄청난 경쟁률을 뚫고 에미리트항공사에 승무원으로 취업한 사람들은 이구동성으로 서바이벌식으로 진행된 면접이 가장 어렵고 인상 깊었다고 말한다.2015년 프랑스 파리 오픈데이(지원자 누구나 이력서를 제출할 수 있으며 서류통과자를 대상으로 영어시험과 면접을 거쳐 최종합격자를 뽑는 채용방식)를 통해 취업에 성공한 이소정 씨는 면접이 여러 번에 걸쳐 주제를 달리 하며 그룹토론식으로 진행됐고 라운드마다 탈락자가 발생했다고 전한다.이 씨에 따르면 토론은 주제가 정해지면 해당주제를 놓고 참가자들이 자기의견을 얘기하면 면접관들이 토론의 주제와 발언의 적절성, 타인을 배려하는 자세, 적극적인 참여도, 토론그룹의 분위기 등을 채점해서 낮은 점수를 기록한 참가자를 떨어뜨리는 식으로 진행된다.생존자에게는 “congratulations”라는 쪽지가 전해지며 총 3차례의 토론에서 끝까지 살아남으면 영어에세이와 적성검사를 하게 되고, 최종면접 대상자에게는 인터뷰 약속이 주어진다. 아침에 시작된 면접이 저녁 9시경에야 끝날 정도로 면접은 치열하고 길게 이어진다.K-Move 해외취업사업을 통해 에미리트항공에 취업을 주선해온 한국산업인력공단은 면접에서는 인성적 요인을 많이 보는데, 주로 임기응변과 적응력, 동료들과의 협동성, 리더십과 판단력, 지적능력 등을 종합적으로 판단해서 채용여부를 결정한다고 밝히고 있다.특히 영어는 필수이며, 제2 외국어가 가능하다면 매우 유리하다고 한다. K-Move를 통해 에미리트항공에 승무원으로 취업한 김소연 씨는 “모든 토론은 영어로 진행되며, 비행 중 일어나는 업무와 승객에 대한 정보 전달, 갑자기 벌어질 수 있는 돌발사태에 대처할 수 있는 원활한 의사소통 능력을 매우 중요하게 따진다”고 말했다.다만, 항공사에서 어떤 업무를 하느냐에 따라 요구되는 영어구사능력의 정도는 달라질 수 있다. 김 씨는 “에미리트항공의 경우 국가별 노선이 다양해 제2외국어 능력이 있으면 선발 과정에서 유리해진다”고 덧붙였다.채용방식은 국내의 경우 민간기관에서 에미리트항공사로부터 대행권을 확보하여 채용을 진행하고, 해외의 경우는 국가별로 오픈데이가 달라서 홈페이지를 통해 개별적으로 일정을 체크해야 한다. 국내보다는 해외의 오픈데이가 상대적으로 경쟁률이 낮은 것으로 알려졌지만 직접 항공권을 구해 현지로 가야 한다는 것이 부담스럽다.◇신장, 학력 등 외형적 자격조건은 까다롭지 않지만 채용과정은 복잡= 중동지역 항공사의 경우 지원자격은 항공사마다 약간씩 다르다. 코트라 두바이무역관에 따르면 에미리트항공의 경우 학력은 고졸이상, 신장은 남자 165센티미터, 여자 160센티미터를 요구한다. 교정시력은 1.0 이상이어야 하고, 기내 짐칸을 자유롭게 열고 닫아야 하는 직업 특성상 양팔을 올렸을 때 높이가 212센티미터를 넘어야 한다.김소연 씨는 “자격조건에 신장은 여성 160센티미터로 되어 있지만 실제로 뽑힌 최종합격자를 보면 170센티미터 이상의 키 큰 여성들이 많았다”면서 “강한 체력을 요구하는 업무이므로 채용 때 작은 체구의 소유자 보다는 큰 체구의 소유자를 선호하는 것 같았다”고 말했다.영어는 기본적으로 중·상급 이상의 능력을 요구한다. 제2외국어는 해당 언어에 아주 능통한 경우 우대해준다. 다른 항공사 경력자를 우대하며 CRS(Computerized Reservation System), DCS(Departure Control System) 등의 자격증 소지자도 가점을 준다. 또한 호텔이나 의료서비스 분야에서 경력을 쌓은 사람도 우대한다.채용절차는 크게 서류전형, 제1토론(small discussion), 팔이 닿는 정도를 재는 암리치(arm reach) 측정, 제2토론(full discussion), 영어필기시험, 영어읽기시험(article test), 최종면접 등의 다소 길고 복잡한 과정을 거친다.최종면접 때 나오는 질문은 다양한데, 실제로 최종면접까지 올라간 경험자들이 구직전문 웹사이트 글래스도어닷컴에 올린 면접후기를 보면, “가장 힘든 고객을 만났을 때 대처방안” “살아오면서 가장 힘들었을 때와 그것을 극복한 방법” “에미리트항공에 입사하려는 이유” 등 예측가능하고 다소 평범한 질문들이 많다. ▲ 에미리트항공운항대학 수강생들이 교육과정 중 화장하는 법을 배우고 있다. 교수진 중에는 한국인 교수, 강사들도 많다. [사진출처=트래블러닷컴] 근무조건은 직종마다 약간 다르다. 코트라 두바이무역관에 따르면 한국인들이 가장 선호하는 승무원의 경우 초봉은 월급 200여만원 수준이다. 비행시간은 월 70~80시간 정도이고, 최대비행시간을 넘기는 경우는 거의 없다. 3년차 정도의 경력자는 연봉 3600만원 정도다. 연간 휴가기간은 30일이 주어지며 각종 수당이 제공된다.숙소는 회사에서 제공되며, 보통 3베드룸 아파트에서 3명이 함께 기거한다. 계약기간은 3년이며, 3년 근무 후에는 승진의 기회가 주어진다. 각종보험(의료보험, 사고보험, 치과보험)이 제공되며 숙소에서 근무지까지 교통편이 무료로 제공된다. 무엇보다 아랍에미리트는 월급에서 세금으로 떼이는 돈이 없어 세전과 세후월급이 같다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 아랍에미리트① 외국인 고용 85%의 나라\n▲ 아랍에미리트는 외국인 고용비중이 높은 국가 중 하나다. 한국인들에게 인기가 많은 아랍에미리트 항공사의 채용공고. [이미지출처=클릭온잡스닷컴] 아라비아반도 동부에 위치한 아랍에미리트는 인구 590만명의 작은 국가다. 7개 아랍 토후국으로 이뤄진 아랍에미리트는 전체 민간 노동력의 85%를 외국인으로 채우고 있어 외국인들에게 기회의 땅으로도 불린다. 하지만 전체 외국인 노동력의 절반 이상은 건설 노동자와 같은 단순노동이 주를 이뤄 전문직업 자리를 얻기는 쉽지 않다. 아랍에미리트 역시 싱가포르와 마찬가지로 지나치게 높은 외국인노동력 의존을 줄이기 위해 최근에는 자국민 고용증진에 힘쓰고 있다. 전문가와 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용기자)항공사, 호텔 등 한국인 취업유망직종으로 부상수입 의존해 물가 비싸지만 세금부담 없어 매력한국인에게 아랍에미리트(UAE) 하면 떠오른 것은 국영 아랍에미리트 항공일 것이다. 스페인 명문 축구클럽 레알 마드리드의 공식 스폰서(지금은 이탈리아 AC밀란의 공식스폰서로 활동)이기도 했던 아랍에미리트항공은 ‘플라이 에미리트(Fly Emirates)’라는 슬로건으로 한국인들에게도 낯설지 않다.2014년부터 늘기 시작한 항공사 한국인 취업자 수는 2015년 92명이 알선을 통해 한꺼번에 취업하면서 화제가 된 적이 있다. 현재는 항공사외에 호텔 등에 한국인 취업자들이 꾸준히 늘고 있는 추세다.코트라와 한국산업인력공단에 따르면 최근 3년간 아랍에미리트의 전체 한국인 취업자 중에는 항공승무원과 호텔서비스 직종이 대부분을 차지하고 있다. 특히 UAE소속 항공사들의 급속한 사세 확장과 두바이 제벨알리에 위치한 알막툼 신공항(DWC) 부분 개항에 힘입어 지상직을 포함한 항공승무원 구인수요가 늘고 있어 한국인 해외취업 희망자들을 유혹하고 있다.2016년 7월 현재 아랍에미리트에는 항공사 승무원 200여명, 호텔서비스직 34명, 건설 및 토목기사 26명 등 한국인 취업자 350명 이상이 활동하고 있다.◇건설 플랜트, 석유 및 가스, IT분야 상시 인력부족= UAE에서 상시적으로 인력부족이 심각한 분야는 건설 플랜트, 석유 및 가스, IT분야 등이 손꼽힌다.특히 건설 플랜트 분야는 2013년부터 시작된 대형 프로젝트가 2020년까지 줄줄이 진행 중이어서 늘 인력부족에 시달리고 있다. 2020년에 열릴 두바이 엑스포 개최 등 공공 인프라, 호텔, 주택 등 대형 프로젝트가 단계적으로 진행되고 있기 때문이다.대형 프로젝트 규모만 미화로 850억달러(약 96조원)에 달한다. 하지만 건설 플랜트의 경우 엔지니어와 기술자, 관리자의 경우 최소 2년 이상의 경력을 요구하고 있어 신규 취업자에게는 다소 진입장벽이 높은 편이다.코트라는 건설, 플랜트 공사현장 시공 엔지니어, 중간관리자, 장비기술자, 장비정비사, 해양플랜트, 해양 프로젝트 관련 장비기술자, 잠수부, 설계분야 및 건설감리 분야의 고급 엔지니어 등의 수요가 꾸준히 존재한다고 밝혔다.석유와 가스 분야는 최근 유가하락 여파로 산업위축이 우려되고 있지만 UAE 경제의 핵심이기 때문에 인력수요가 급격하게 줄어들지는 않을 것으로 전망된다. 다만 해당사업에 속한 기업들은 대부분 국영기업에 속하기 때문에 자국민에 대한 채용 우선도가 높을 수 밖에 없어 외국인이 진입하기에는 장벽이 존재한다. 코트라 측은 원유 및 가스 시추, 서비스 관련 분야 엔지니어, 국영 석유회사 및 계열사의 엔지니어 수요는 꾸준한 편이라고 밝혔다.IT분야는 UAE 정부가 추진중인 국가발전의 핵심전략인 산업다각화에 힘입어 최근 주목을 받고 있다. UAE 비전 2021, 두바이 전략계획 등을 통해 UAE 정부는 IT분야에 대한 투자를 아끼지 않고 있다.특히 전자정부, 전자상거래 도입을 적극 추진중인 상황에서 ICT 산업과 관련한 인력수요는 당분가 지속적으로 늘어날 것으로 전망된다. 다만, 해당사업의 경우 경력이 별로 없는 신규취업은 힘든 경향이 있으며 인도 출신에 대한 선호도가 높아 한국인이 비집고 들어가기에는 진입장벽이 있다는 것이 코트라 측의 설명이다.◇항공, 호텔 등 취업유망직종 노려볼 만= UAE 쪽으로 취업을 타진 중인 신규취업자들은 항공과 호텔분야를 주목하라고 조언한다. 특히 UAE는 정부 차원에서 장기적으로 항공 관련기술(항공기 및 부품생산) 육성에 적극 나서고 있다. 실제로 UAE 정부는 2015년 11월 우주항공 기술산업 개발에 총 54억달러(약 6조1000억원)를 투자하겠다는 계획을 발표했다.특히 UAE 정부가 추진중인 알막툼 신공항 학장사업으로 인해 항공사 승무원과 지상직 수요가 크게 늘고 있다. 10여번의 도전 만에 아랍에미리트항공에 취업한 김혜주(31)씨는 “해외취업에 유용한 사이트를 찾아서 지원 가능한 자리가 있는지 틈틈이 찾아보는 자세가 중요하다”면서 “꾸준히 이력서를 업데이트 하면서 기회의 문이 보일 때면 계속해서 지원하고 면접을 보는 것이 중요하다”고 말했다. ▲ 시트콤 ‘프렌즈’로 유명한 헐리웃 여배우 제니퍼 애니스톤(왼쪽)을 모델로 쓴 아랍에미리트항공 광고장면. [사진출처=걸프비즈니스] 김씨는 “항공산업의 발전으로 항공사 대졸 사무직 공채, 지상직, 승무원 채용 등 많은 일자리가 기다리고 있지만 쉽게 열리지는 법은 없다”면서 “반복되는 고배를 두려워하지 말고 계속해서 문을 두드리고, 도전하는 정신이 필요하다”고 말했다.또 다른 항공사에 취업한 신희연(33)씨는 “정부지원 프로그램을 통해 K-Move 멘토링 제도를 활용하는 것도 방법”이라며 “실제 항공사에 근무하는 선배들로부터 조언을 받아 아랍권 항공사의 조직문화에 대해 미리 준비하고 공부한 것이 면접에서 많은 도움이 됐다”고 귀띔했다.항공사에 취업할 경우 현지에서 5주간 교육을 받고 2회 가량 견습비행(일명 스피드웨이)을 마치면 정식 승무원이 된다. 신씨는 “한달 비행시간 80시간, 기본수당과 비행수당을 합쳐 한달 평균 250만~300만원 정도를 받는다”고 말했다. 연봉 3600만원이 꽤 많은 액수는 아니지만, 기숙사가 무료로 제공되고 아랍에미리트가 세금이 전혀 없는 나라임을 고려하면 현지에서 살기 부족하지 않은 금액이다.호텔 역시 2020년 두바이 엑스포 등 각종 국제행사가 대기 중이어서 인력수요가 꾸준하다. 하지만 호텔의 경우 영어는 기본이고, 관리자급 정규직으로 취업하기 위해서는 5년 이상의 경력을 필요로 하거나, CHA(Certified Hotel Administrator) 같은 자격증이 있어야 한다는 전제조건이 붙는다. 신입이나 인턴으로 시작할 경우 직무도 직무지만, 월 50만원 정도의 낮은 보수를 받고 일을 하는 사례도 적지 않아 권유할 정도는 아니라는 게 현지 전문가들의 충고이다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 싱가포르 필승전략⑥\n▲ 싱가포르는 고용비자 종류가 다양하다. 싱가포르 기업에 취업할 때는 연봉과 함께 어떤 비자를 받는지 꼼꼼히 따져야 한다. 비자발급을 관할하는 싱가포르 인력부(MOM) [사진출처=티더블유씨투] 싱가포르는 대표적인 강소국가다. 인구는 550만명에 불과한 도시국가이지만, 1인당 GDP(국내총생산)은 5만6000달러로 웬만한 선진국을 웃돈다. 제조업과 도·소매업이 발달했고 특히 금융은 런던, 뉴욕, 도쿄에 이어 세계에서 네 번째로 큰 외환시장을 보유할 정도로 기업친화적인 시스템을 자랑한다. 싱가포르는 경제발전을 유지하기 위해 정부 차원에서 우수한 외국인 인력을 적극 유치하고 있다. 하지만 고급인력을 제외한 저임금 외국인근로자에게는 기회가 점점 줄어들고 있다. 전문가와 싱가포르 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주>기본적으로 고용주 제시 연봉에 따라 비자종류 결정고용계약 때 연봉과 함께 비자종류 꼼꼼히 체크해야(뉴스투데이=정진용기자) 싱가포르는 다른 국가보다 비자체계가 다소 복잡하다. 비자에는 방문비자(관광비자 포함), 고용비자, 부양가족 비자 등이 있는데, 외국인이 취업을 위해 장기간 싱가포르에 체류하려고 한다면 싱가포르 인력부(Ministry of Manpower·MOM)로부터 적법한 고용비자를 받아야 한다. 고용비자에는 Employment Pass(전문직비자), S-Pass(기술직), Work Permit(준기술직) 등이 있다.코트라 싱가포르무역관에 따르면 고용비자는 기본적으로 연봉에 따라 달라진다. 연봉이 얼마냐에 따라 받는 비자가 다르고, 연장가능성 또한 달라질 수 있다. 따라서 싱가포르 기업에 취업하려는 구직희망자들은 연봉과 함께 고용주가 어떤 고용비자를 발급해주는 지를 꼼꼼히 따져봐야 한다. 비자발급 소요기간은 신청 후 대략 3주에서 1개월 정도가 소요되며, 사전 건강검진을 요구한다.◇취업비자의 종류와 발급조건은 기본적으로 연봉에 의해 결정= 싱가포르의 외국인 취업비자는 크게 EP, SP, WP, TEP, TWP 등으로 구분된다. EP는 전문인력 용이다. MOM에 따르면 EP를 받기 위해서는 최소 월3600 싱가포르달러(약 295만원)를 받아야 한다. EP는 다시 월3600 싱가포르달러 이상의 Q1과 월4500 싱가포르달러 이상의 P2, 월8000 싱가포르달러 이상의 P1으로 구분된다.전문인력 비자 중에는 싱가포르에서 직접 고용을 통해 사업을 영위하는 투자비자(Entre Pass)와 개인고용비자인 PEP(Personalized Employment Pass)도 있다. Entre Pass는 싱가포르에서 직접 법인회사를 설립해야 하며, 자본금 5만 싱가포르달러(약4100만원) 이상을 납입해야 한다.또 회사주식의 최소 30% 이상은 본인이 소유해야 하고 법인을 설립한지 6개월 이내에만 신청이 가능하다. 다만, 커피숍, 푸드센터, 술집, 나이트클럽, 노래방, 마사지샵, 한약방, 인력에이전트 등은 사증발급 대상에서 제외된다.PEP는 EP 소지자 가운데 6개월 이내 최종 수령월급이 8000 싱가포르 달러(약650만원) 이상인 전문직 외국인을 대상으로 한다. PEP 소유자는 EP소지자보다 혜택이 더 많다. 특히 직업 없이 최대 6개월간 직장을 알아보면서 싱가포르에서 체류가 가능하며 유효기간도 5년이다. EP 중 P1 Pass 소지자, P2 Pass(2년이상 경력 최소연봉 3만4000 싱가포르달러이상), Q1 Pass(최소 5년이상 경력 최소연봉 3만4000 싱가포르달러이상) 소지자 가운데 경력과 연봉자격이 되는 외국인에게 발급된다.기술직 취업비자인 S Pass는 중간레벨 기술자 등에게 발행하는 비자이다. 월급여는 2200 싱가포르 달러 이상이어야 하며, 학사학위 혹은 1년 이상 정규 전문과정을 이수해야 한다. S Pass를 발급받기 위해서는 쿼터가 필요한데, 고용회사 내에서 싱가포르 근로자 3명을 고용하면, 1명의 S Pass 쿼터가 나온다. S Pass는 기본적으로 동반가족 비자신청이 불가하지만 월4000 싱가포르달러를 받는 봉급자에 한해 DP(동반가족비자) 신청이 가능하다.WP는 월급여 2000 싱가포르달러 미만의 외국인 취업자에게 발급된다. 자격조건이 까다롭지 않고 국가별, 산업분야별 자격조건이 가장 낮다. 동반가족 비자신청은 불가능하다.이밖에 인턴비자(Training Employment Pass·TEP)는 대학재학중인 학생으로서 싱가포르에서 인턴근무를 하거나, 싱가포르 정부에서 인정하는 범위 내의 교육기관의 학생으로서 학위프로그램의 일부로 인턴과정을 이수하고자 하는 자에게 발급된다. 또 외국회사나 그 자회사 연습생의 경우에도 발급되는데, 외국회사 자회사의 경우는 학사학위 혹은 수료증을 요구한다. 월급여는 3000 싱가포르달러 이상이거나 공인 전문자격증을 소지해야 한다. ▲ 싱가포르는 고용비자 중 하나인 EP의 발급기준을 강화했다. 기존 월3300 싱가포르달러에서 올해 1월부터는 3600 싱가포르달러 이상으로 자격이 까다로워졌다. [이미지출처=폴하이프페이지] TWP(Training Work Permit)는 단기인턴용이다. 최대 6개월까지 발급이 가능하고 외국학생의 경우는 싱가포르 프라이빗 교육기관에서 공부하는 학생도 자격이 주어진다.◇취업비자 신청을 직접 할 경우는 온라인이 편리= 전문에이전시나 중개업체를 통하지 않고 직접 취업비자를 신청하는 경우는 온라인 신청과 방문신청 두 가지 중 하나를 선택하면 된다. 두 방법 중 온라인 신청이 시간과 비용면에서 더 유리하다. 온라인으로 신청하는 경우, 서류들을 스캔해서 업로딩하면 된다. 확장자는 PDF를 이용하며, 파일당 최대 2MB까지 가능하다. 영문이 아닌 서류는 번역 및 공증서류를 함께 첨부해서 제출해야 인정을 받을 수 있다.취업비자에 필요한 서류는 비자별 신청서, 학력 및 경력증명서, 신청자 증명사진, 개인정보가 나와있는 여권사본, 최근 3개월 동안의 CPF(중앙적립기금제도) 개인분담금 증명서 등이다. 취업비자를 받기 위해서는 기본적으로 싱가포르 정부에 등록된 기업체의 스폰서가 필요하며, 고용회사 기업의 스탬프와 담당직원의 서명이 첨부돼야 한다.취업비자를 발급받기 위해서는 가장 먼저 고용주의 영어 인터뷰를 통과해야 하고, 채용이 결정되면 고용계약서가 발급되며, 이를 토대로 비자서류를 준비해야 한다. 이후 비자가 발급되면 원본서류를 지참해서 EPSC(Employment Pass Service Center)를 방문해서 제출한 서류에 대한 최종 확인절차를 거쳐야 한다. ▲ 싱가포르의 고용비자 신청서. 비자신청서에는 채용기업의 스탬프와 담당직원의 서명이 들어가야 한다. [이미지출처=피디에프필러닷컴] 싱가포르에서는 또 유학비자를 취업비자로 전환할 수가 있다. 싱가포르에서 인정한 교육기관에서 정규과정 교육을 받는 학생비자(Student Pass) 소지자 가운데 취업이 되는 경우에 일반 취업비자 발급과정을 거쳐 취업비자를 발급받는다. 보통 신청 후 3일에서 7일 사이에 결과를 알 수 있다. 승인이 나면 회사에서 알려주는 절차에 따라 비자를 진행하면 된다. 이 경우 학생비자는 자동으로 Work Permit으로 바뀌게 된다.승인 후 회사에서 주는 서류를 갖고 신체검사를 받으면 회사는 이를 MOM에 제출해 방문날짜를 정하게 된다. 방문날짜에 사진촬영을 하고 지문등록을 완료하면 3일에서 5일 사이에 회사에서 신청한 주소로 IC(Identification Card)가 배달된다. 이민국에는 자동으로 연계되므로 별도의 비자전환은 필요가 없다.취업비자를 갱신하는 경우 EP와 SP의 경우는 싱가포르 국내에서 가능하다. 하지만 WP는 반드시 싱가포르에서 출국했다가 돌아온 후 진행해야 한다. 코트라 싱가포르무역관 관계자는 “WP 소지자 중에는 출국에 따른 비용 등 부담을 이유로 싱가포르와 국경이 맞닿아 있는 말레이시아로 차를 타고 국경만 넘었다가 돌아오는 사례가 많다”고 말했다.한편 최근 관광비자를 갖고 싱가포르에 들어가서 불법으로 취업을 하는 경우도 있는데, 비자위반행위로 적발이 되면 다시는 싱가포르에 입국할 수 없다는 점을 주의해야 한다. 특히 최근에는 싱가포르 당국이 관광비자를 활용한 불법취업자를 막기 위해 3개월을 꽉 채우고 다른 나라를 거쳐 재입국하는 관광객들에게 90일짜리가 아닌, 30일짜리 체류허가를 내주기도 한다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 싱가포르 필승전략⑤\n▲ 싱가포르는 국가적으로 사업주를 보호하는 경향이 강한 국가다. 싱가포르 기업에 취업할 때는 채용이 쉬운 만큼, 해고도 쉽다는 점을 감안해야 한다고 전문가들은 조언한다. 싱가포르 대학생들이 기업취업에 대비하여 모의면접 훈련을 받고 있다. [사진출처=SP비즈니스스쿨] 싱가포르는 대표적인 강소국가다. 인구는 550만명에 불과한 도시국가이지만, 1인당 GDP(국내총생산)은 5만6000달러로 웬만한 선진국을 웃돈다. 제조업과 도·소매업이 발달했고 특히 금융은 런던, 뉴욕, 도쿄에 이어 세계에서 네 번째로 큰 외환시장을 보유할 정도로 기업친화적인 시스템을 자랑한다. 싱가포르는 경제발전을 유지하기 위해 정부 차원에서 우수한 외국인 인력을 적극 유치하고 있다. 하지만 고급인력을 제외한 저임금 외국인근로자에게는 기회가 점점 줄어들고 있다. 전문가와 싱가포르 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> 최저임금 없고 쉬운 채용, 쉬운 해고, 고용주우선 정책의료비부담 등 고용계약서 작성 때 보장범위 체크해야(뉴스투데이=정진용기자) 싱가포르는 최저임금에 관한 규정이 따로 없다. 고용주와 근로자간의 자유로운 고용계약에 기초한 노무관계가 그래서 중요하다. 싱가포르의 노무관리는 기본적으로 싱가포르 노동법(Employment Act, chapter 91)에 의해 규제되고 있다.코트라 싱가포르무역관 및 한국산업인력공단에 따르면 싱가포르 노동법은 월임금 2500 싱가포르달러(약205만원) 미만의 근로자와 월4500 싱가포르달러(약370만원) 미만의 전문인 계층에 한해 적용된다. 싱가포르는 2014년 4월부터 변경된 싱가포르 노동법을 적용하기 시작했다.달라진 내용의 핵심은 근무시간과 관련한 규정이 적용되던 근로자의 급여가 기존 월2000 싱가포르달러에서 지금은 월2500 싱가포르달러로 상향 조정된 것이다. 덕분에 더 많은 근로자들이 이 법의 보호를 받을 수 있게 됐다.◇주44시간 근무원칙에 초과근무는 월 최대 72시간까지 규제= 싱가포르 노동법상 최대 근로시간은 일 8시간, 주 44시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 이를 초과하면 초과근무로 간주하고 초과근무시간에 대한 보상은 통상급여의 1.5배 이상으로 정하고 있다. 초과근무의 월 최대한도는 72시간으로 규정하고 있어 아무리 돈을 많이 준다고 해도 월 72시간을 넘기지 못하도록 제한하고 있다.휴일은 연간 11일이 국경일로 규정돼 있다. 싱가포르는 휴가법(Holiday Act)에 따라서 법으로 정해진 국경일이 일요일일 경우는 다음 근무일이 자동적으로 휴일로 대체되거나 근로자와 합의하에 추가로 휴일을 보장해야 한다. 우리나라에서 실시중인 대체휴일제와 비슷하다. 대체휴일제 란 법종 공휴일이 일요일과 겹치면 평일 하루를 더 쉬도록 하는 제도를 말하며, 우리나라는 현재 설·추석과 어린이날에만 적용되고 있는 반면, 싱가포르는 모든 국경일에 이를 적용하고 있다.싱가포르는 또 노동법에 의해 보호되는 계층에 한해서 국경일이 계약서상 정의된 근무시간이 아닌 요일이 될 경우, 추가로 휴일을 보장하거나 일일임금으로 이를 보상하도록 규정하고 있다. 3개월이상 같은 고용주를 위해 근무한 근로자는 첫 12개월의 근무기간 동안 7일의 유급휴가를 사용할 수 있고, 이러한 유급휴가는 노동법이 규정한 계층에 한해 그 후로 매년 1일씩 추가된다. 연차 이외에 법으로 정해진 11일의 국경일에 대해서는 추가로 휴일이 보장된다.코트라 싱가포르무역관 관계자는 “총 연차일은 고용계약에 따라 정해지지만, 일반적으로 법에 규정된 최소 휴가일수인 7일보다 많은 일수를 휴가로 인정하는 것이 관행이고, 이를 계약시에 반영하는 기업이 대부분”이라고 말했다.싱가포르는 또 세계 최저수준인 출산율을 높이기 위해 출산휴가에 관대하며, 고용주는 출산휴가를 이유로 피고용자를 해고할 수 없다. 현재 싱가포르의 합계출산율은 지난 2014년 1.25명에서 2015년 1.24명으로 줄었다. 이는 인구 대체가 가능한 출산율(2.1명)을 크게 밑도는 세계 최저 수준이다.◇쉬운 해고와 엄격한 고용주 보호정책에 따른 인사권 보장= 싱가포르는 기본적으로 노동시장이 매우 유연하다. 취업하기가 쉽지만, 그만큼 해고도 쉽다는 얘기다. 채용과 해고 모두 고용주와 피고용주간의 계약에 따르도록 돼 있다. 정규직이라고 해서 정년이 보장되지는 않는다. 또 비정규직에 대한 정규직 전환의 의무 역시 없다. ▲ 싱가포르기업들은 채용과정에서 대부분 조건을 명시하고 있다. 하지만 의료보험 같은 구체적인 부대조건은 계약서 작성 때 협상을 통해 정한다. [이미지출처=DW커뮤니케이션] 퇴직급여는 별도의 규정이 없다. 이것 역시 최초 고용계약서에 의거하여 지급이 결정된다. 다만, 인원감축 또는 조직개편을 할 경우 고용주는 인원감축 보상금(Retrenchment Benefit Payment)을 최소 3년 이상 근무한 직원에게 지급하도록 돼있다.싱가포르의 또 다른 특징은 고용주 우선원칙이다. 정부가 노사관계를 직접 관리하며, 원칙적으로 노사분규를 불법으로 규정하고 있다. 분쟁이 일어나면 산업중재원(IAC)의 강력한 조정 및 중재를 통해서 해결하도록 돼있다. 계약해지 또한 탄력적이며 기업인수합병(M&A), 기업분할, 자회사 설립 시 근로관계 이전이 가능하다.직장 내에 노동조합은 있지만, 단체협약이 결렬됐다고 해도 노동부 노동관계국의 중재나 산업중재원의 중재에 따라야만 된다. 어떠한 경우도 파업 등 노사분규 행위를 할 수 없다. 특히 고용주의 고유한 경영권한을 보호하기 위해서 고용주의 인사조치에 대하여 이의제기, 제소, 분규 등을 할 수도 없도록 해놨다. 다만, 법규를 위반한 부당해고가 있었을 경우에는 노동부 노동관계국에 제소하여 그에 따른 보상을 청구할 수는 있다.싱가포르의 월평균 임금은 2015년 기준 3798 싱가포르달러(약311만원)이며, 휴일근무수당은 기본적으로 피고용자의 자발적인 휴일근무의 경우 통상임금의 100%를, 고용자가 요구한 휴일근무의 경우 통상임금의 200%를 지급하도록 돼 있다.◇높은 의료비용 부담, 회사마다 다른 의료보험 지원 꼼꼼히 따져야= 싱가포르의 사회보장제도 기본원칙은 자립과 자존이다. 일반국민의 노후생활이나 주택구입, 의료비 지출 등은 기본적으로 국민 각자의 저축을 통해 대비하도록 하고, 국가의 공적 부조를 최소화하고 있다. ▲ 싱가포르는 의료보험 부담액 대비 실제혜택이 다른 국가에 비해 낮은 것으로 지적되고 있다. [이미지출처=더헬스트루스닷컴] 싱가포르에서 의료보험이 기업마다 보장범위가 다른 것도 이런 맥락이다. 싱가포르는 특히 의료비용에 대한 부담이 높기로 유명하다. 한국과 달리 모든 병∙의원들이 영리기관이라서 그렇다.의료보험은 한국과 체계가 다르다. 보험(insurance)과 의료혜택(medical benefit)으로 구분된다. 일반적인 의료보험은 입원이나 수술과 같은 심각한 질병이나 부상에 대한 의료비를 지원하고, 의료혜택은 주로 클리닉이라 불리는 의원이나 치과 등 크게 심각하지 않은 치료를 요하는 경우에 받는 의료서비스에 해당하는 것이다.한국산업인력공단에서 시행하는 K-Move사업을 통해 싱가포르 현지기업에 취업한 김영희(30)씨는 “싱가포르 기업에 취업할 때는 회사가 제공하는 의료보험의 범위를 확인해야 한다”면서 “어떤 보장을 해줄 것인지는 계약단계에서 정해지는 것이 일반적이므로 잘 모르면 주변 지인의 도움을 받는 것도 좋은 방법”이라고 말했다.김씨는 “한국인들은 계약서나 계약조건의 협상에 익숙하지 않아서 그런지, 대부분 회사에서 정하는 계약서에 그대로 사인하는 경우가 많다”면서 “나중에 똑 같은 시기, 똑 같은 직급으로 채용된 다른 사람과 계약조건이 다른 것을 알고 당황하는 사례도 있다”고 덧붙였다.경력직으로 채용되는 경우 경력을 얼마나 인정받을 수 있는지도 체크포인트다. 코트라 싱가포르무역관 관계자는 “보통 1~2년의 경력을 쌓으면 경력직을 지원할 수 있다”면서 “다만 인턴이나 아르바이트 경력은 제대로 된 경력으로 인정받을 수 없다는 점에 주의해야 한다”고 말했다.경력직 채용에서 다양한 순환근무 경력을 내세우는 것도 싱가포르에서는 금물이다. 싱가포르 기업들은 전문직 경력을 중시하기 때문에 회사의 다양한 부서에서 경험을 쌓은 것은 전문성이 떨어진다는 점에서 오히려 감점이 될 수 있다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공 TIP] 싱가포르 필승전략④\n▲ 싱가포르는 구직과 구인활동 모두 전문사이트를 통해 많이 이뤄진다. 구인구직 사이트를 활용하면 취업정보를 얻기가 용이하다. [이미지출처=퓨러티프러덕츠블로그] 싱가포르는 대표적인 강소국가다. 인구는 550만명에 불과한 도시국가이지만, 1인당 GDP(국내총생산)은 5만6000달러로 웬만한 선진국을 웃돈다. 제조업과 도·소매업이 발달했고 특히 금융은 런던, 뉴욕, 도쿄에 이어 세계에서 네 번째로 큰 외환시장을 보유할 정도로 기업친화적인 시스템을 자랑한다. 싱가포르는 경제발전을 유지하기 위해 정부 차원에서 우수한 외국인 인력을 적극 유치하고 있다. 하지만 고급인력을 제외한 저임금 외국인근로자에게는 기회가 점점 줄어들고 있다. 전문가와 싱가포르 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주>(뉴스투데이=정진용 기자)직접 지원, 잡포털 활용, SNS를 통한 홍보 등 다양한 구직활동현지채용 사이트 적극 활용하되, 인맥을 통한 구직활동이 최고코트라와 한국산업인력공단에 따르면 싱가포르에서의 취업활동은 크게 원하는 기업에 직접 지원하는 방법, 잡포털을 활용한 구직활동, 링크드인 같은 SNS에 개인프로필을 올려놓고 기업에서 이를 보고 연락하는 방법, 한국의 헤드헌팅사와 같은 서치펌(search firm)을 이용하는 방법, 인맥을 활용한 방법 등 다양하게 이뤄진다. 싱가포르 현지에서 활동 중인 권우현 헤드헌터는 각 방법은 장점과 단점을 지니고 있으며 자신에게 맞는 방식을 활용해야 효과가 크다고 조언한다.◇ 구직활동 방식에 따른 장단점 파악이 중요= 권우현 헤드헌터에 따르면 싱가포르에서의 취업활동은 다양한 루트로 진행된다. 가장 일반적인 방식은 직접 지원이다. 평소에 가고 싶은 회사에 구직자가 직접 지원하는 방식이다. 이를 위해서는 평소 관심이 가는 회사의 홈페이지를 방문, 채용페이지(career page)에 들어가서 직접 공고를 확인하는 습관을 길러야 한다.이 방식의 장점은 중소규모의 회사 입장에선 채용으로 인한 비용이 들지 않아 덜 부담스럽다는 것이다. 하지만 언제 채용공고가 날지 알려주는 알림 기능이 없기 때문에 수시로 들어가서 확인해야 하는 번거로움이 있다. 또 면접 진행 시 기본적인 면접 프로세스에 관한 정보를 구하기 어렵다는 것도 단점으로 지적된다.잡포털을 활용하는 방식도 많이 사용된다. 한국의 사람인이나 인쿠르트 같은 채용사이트들이 싱가포르에도 많이 있다. 원하는 카테고리별로 맞춤검색이 가능하다는 점에서 인기를 끌고 있다. 장점은 손쉽게 키워드 검색을 통해 원하는 포지션을 찾을 수 있다는 편의성이다. 접근 가능한 정보가 많다는 것도 장점이다. 하지만 회사에 대한 구체적인 정보를 얻기 어렵거나, 신뢰성이 다소 떨어진다는 것은 단점으로 꼽힌다.링크드인, 잡스트리트, 몬스터 등의 SNS를 활용하는 것도 유행처럼 번지고 있다. 구직자가 개인 프로필을 올려놓으면 관심 있는 사람이 연락해 오기도 한다. 장점은 자신이 올려놓은 프로필을 보고 원하는 사람이 적극적으로 연락한다는 것이다.링크드인의 잡포스팅은 비용이 비싸서 상대적으로 대기업들의 이용이 많다는 것도 장점으로 꼽힌다. 하지만 개인의 스펙이나 경력이 좋아야 관심을 끌 수 있지, 그렇지 않으면 아무도 연락하지 않는다는 단점을 지니고 있다.서치펌은 한국의 헤드헌팅과 같은 성격의 채용전문알선 회사다. 채용컨설턴트 회사들이 고객회사의 요구에 맞는 인재들을 찾아서 추천하는 방식이다. JAC나 아데코 등은 매우 좋은 고용회사 풀을 지니고 있어 유용하다. 장점은 서치펌에 데이터베이스를 등록해 놓으면 관심 있는 분야 혹은 포지션에 대한 포스팅이 있을 때마다 업데이트를 받을 수 있다는 것이다.인터뷰 진행 시에도 상대적으로 많은 정보를 얻을 수 있다. 반면 프로필이 고객회사의 요구에 맞지 않으면 진행이 되지 않는다는 단점을 갖고 있다. 또 채용하는 회사 입장에서는 채용에 따른 비용이 발생하기 때문에 신입 포지션은 별로 진행하지 않는다는 것도 단점이다. ▲ 싱가포르에서는 잡관련 전문SNS에 프로필을 올려놓고 관심을 갖는 기업의 연락을 기다리는 방식도 많이 활용되고 있다. [이미지출처=잡스트리트닷컴] 마지막으로 인맥을 통한 취업활동은 사실상 가장 효과적인 방법으로 꼽힌다. 기업 내부에 아는 사람이 있다면, 지인 추천을 통해 1, 2차 인터뷰를 건너 뛰고 최종 인터뷰 진행이 가능하다. 상대적으로 빠르고 우호적인 분위기 속에 진행된다는 것도 장점이다. 권우현 헤드헌터는 “인맥을 통한 취업활동은 특별히 단점으로 꼽을 만한 것이 없으며 기회가 있다면 이 방법이 가장 효과적”이라고 지적한다.◇ 현지채용사이트 활용하기= 싱가포르에서 취업을 희망하는 구직자들은 기본적으로 싱가포르 공공기관이 구축해놓은 사이트를 활용하거나 채용 웹사이트를 많이 이용한다.코트라와 한국산업인력공단에 따르면 공공기관 사이트의 대표적인 것이 컨택 싱가포르(http://.jobs.contactsingapore.sg)다. 이 사이트는 싱가포르 정부에서 구축하고 정보를 제공하는 것으로 싱가포르에 주거, 투자, 근로를 하고자 하는 사람들이 많이 이용한다. 컨택 싱가포르와 함께 싱가포르 퍼블릭 섹터 잡포털(www.careers.gov.sg)도 자주 활용되고 있다.공공기관 사이트 말고도 구인과 구직 웹사이트는 다양하게 존재한다. 구직자들은 웹사이트 검색을 통해 다양한 산업의 채용정보를 검색할 수 있고, 온라인으로 영문이력서를 직접 제출할 수도 있다.고급인력을 전문으로 취급하는 서치펌들도 있다. 중간 관리자급에서 고위직급의 특정 전문직 인재들을 찾는 고객회사들을 도와주는 헤드헌터 회사다. 서치펌들은 보통 경영 컨설팅, 채용 및 배치를 포함한 단대단 서비스(end-to-end service)를 제공한다. ⓒ뉴스투데이 싱가포르에는 약 1100개 이상의 인가받은 채용대행사들, 국제적 잡검색 대행사들 및 고급인력 전문 서치펌들이 있다. 코트라 싱가포르무역관에 따르면 구직자들은 서치펌에 부담 없이 이메일을 보내 구직의사를 알리고 자신의 구직서류를 보내면 된다고 조언한다.더욱이 이러한 서치펌들을 이용할 경우 사실상 비용부담이 없다는 것도 장점이다. 서치펌들은 구직자가 취업에 성공할 경우 서비스 제공에 대한 보수를 구직자가 아니라, 구직자가 취업한 회사로부터 받기 때문이다.이밖에 싱가포르 한인정보사이트도 유용한 것으로 지적된다. 한국인 커뮤니티는 구인구직의 장으로 활발히 이용되고 있다. 또 관련뉴스, 한국계 기업의 채용정보가 많이 올라온다는 것이 큰 장점이다. 대표적인 사이트로는 한국촌(www.hankookchon.com)과 코닷싱(www.korea.com.sg)이 있다.\n[글로벌JOB리포트-해외취업 성공TIP] 싱가포르필승전략③\n▲ 싱가포르의 기업문화는 동양과 서양의 전통이 함께 공존한다. 면접을 볼 때는 개인의 잠재력도 중요시 하지만, 직장 내 친화력도 상당히 따진다. [사진출처=컴퍼니레지스트레이션인싱가포르닷컴] 싱가포르는 대표적인 강소국가다. 인구는 550만명에 불과한 도시국가이지만, 1인당 GDP(국내총생산)은 5만6000달러로 웬만한 선진국을 웃돈다. 제조업과 도·소매업이 발달했고 특히 금융은 런던, 뉴욕, 도쿄에 이어 세계에서 네 번째로 큰 외환시장을 보유할 정도로 기업친화적인 시스템을 자랑한다. 싱가포르는 경제발전을 유지하기 위해 정부 차원에서 우수한 외국인 인력을 적극 유치하고 있다. 하지만 고급인력을 제외한 저임금 외국인근로자에게는 기회가 점점 줄어들고 있다. 전문가와 싱가포르 취업 성공자들이 말하는 취업성공 팁을 시리즈로 다뤄본다. <편집자 주> (뉴스투데이=정진용기자)영어실력보다 잠재력과 직장 내 융화여부가 중요이력서는 단순정보 나열 대신 개인역량 강조해야싱가포르 기업의 채용절차는 신입이나 경력직에 상관 없이 상당히 유사한 절차를 거친다. 가장 보편적인 행태는 구직자 본인이 직업관련 SNS인 링크드인(Linkedin)이나 전문 구직웹사이트를 통해 직접 자신을 소개하고 이력서를 송부하는 것이다.외국인의 경우 취업에이전시를 통하는 경우도 많다. 헤드헌팅 펌(Headhunting Firm)이나 리쿠르트먼트 에이전시에 연락하고 알선담당자와 면접을 보면 알선업체가 구직자에게 적합한 일자리를 찾고 지원하는 일을 대행하기도 한다.면접은 짧게는 수일, 길게는 1개월 내에 이뤄진다. 1차 면접은 회사 인사담당자가 하는데, 때에 따라서 1차 면접 전이나 1차 면접 때 구직자의 인∙적성 검사를 진행한다. 2차 면접은 함께 업무를 수행할 실무자가 진행하고, 마지막 3차 면접은 임원진들이 직접 맡는다.채용이 결정되면 비자발급 절차에 들어가고 이 과정에서 신체검사를 받아야 한다. 신체검사는 한국에서처럼 회사에서 요구하는 것이 아니라, 비자발급에 필요한 과정 중 하나이다.◇ 현지인과의 영어 경쟁은 불리, 프레젠테이션에서 실력발휘해야= 싱가포르는 영어, 중국어, 말레이어, 타밀어 등 4개언어가 공용어다. 그 중에서도 기업에서는 영어의 사용빈도가 가장 높다. 따라서 싱가포르에서 취업하려는 구직자들은 기본적인 영어실력을 갖춰야 한다. 그렇다고 반드시 처음부터 유창한 영어실력을 요구하는 것은 아니다.싱가포르콘티넨탈 바이어로 활동중인 정승규씨가 밝힌 취업성공기에 따르면 싱가포르에 진출해 있는 다국적기업들은 기본적으로 영어구사능력이 뛰어난 유럽이나 영어권 출신국가 사람들, 그리고 영어를 공용어로 쓰는 싱가포르인들이 많이 근무한다. 이들과 영어실력을 경쟁하는 것은 무리가 있으며 오히려 대화나 프레젠테이션의 내용에 더 충실하라고 조언한다.정 씨는 “기본적으로 유럽출신들은 어려서부터 영어에 익숙하고, 싱가포르에서 나고 자란 사람들도 영어를 공용어로 사용하고 있기 때문인지 영어가 유창하다”고 말했다. 정씨는 “싱가포르에 근무한지 2년이 지난 지금까지도 여전히 싱가포르 동료들과 치열한 경쟁을 벌이고 있다”면서“하지만 어린 시절부터 영어와 중국어를 동시에 자유롭게 구사하는 이들과의 경쟁에서 쉽게 지지 않는다”고 자신했다.성공하려면 반드시 영어실력이 아니더라도 한국인이 갖는 근면성과 부지런함, 그리고 성실한 근무태도와 책임감 등을 통해 얼마든지 직장 내에서 인정받을 수 있다는 지적이다.5성급 호텔에서 2년간 일했던 K씨는 “싱가포르에서 취업을 하려면 영어실력은 당연히 갖춰야 하지만, 처음부터 높은 수준의 영어실력을 요구하지는 않는다”고 말했다. 그는 “처음에는 의사소통이 가능한 정도면 괜찮다가 점점 높은 자리로 올라가면 더 높은 수준의 영어실력이 필요해진다”면서“경력이 쌓이면 영어실력도 덩달아 좋아지기 때문에 지나치게 영어실력을 염려하지 않아도 된다”고 말했다.코트라 싱가포르 무역관 관계자는 “많은 한국인 구직자들이 토익이나 토플 같은 공인영어성적에 집착하는데, 실제로 공인영어성적을 제출하라는 싱가포르 기업은 없다”면서“중요한 것은 의사소통이 가능한지의 여부”라고 말했다. 그는 또 “영어쓰기는 이메일을 영어로 쓸 수 있는 정도면 괜찮다”고 덧붙였다.◇ 이력서에 거짓정보 기술하면 '자살행위', 면접서 '친화력'도 체크=싱가포르에서는 신입직원을 채용할 때 높은 직무역량이나 경력을 요구하지 않는다. 하지만 이력서는 주로 직무와 관련해서 자신의 역량과 경력을 집중적으로 담는 것이 좋다. ▲ 싱가포르에서는 면접 과정에서 구직자의 잠재력, 직장동료들과의 친화력 등을 함께 보는 경향이 강하다. [사진출처=그래드싱가포르닷컴] 이력서 양식은 따로 없다. 한국에서처럼 개인정보를 나열하는 방식은 좋지 않고, 서술형으로 자신의 역량과 경력을 채용담당자가 분명하게 이해할 수 있도록 자세히 설명하는 것이 좋다. 자신에 대한 전반적인 소개를 하는 커버레터(cover letter)를 쓰기도 하지만, 일반적으로 필수 사항은 아니다.이력서에 거짓정보를 제공하는 것은 자살행위다. 싱가포르는 다른 선진국처럼 채용 마지막 단계 혹은 채용이 결정되고 나면 채용과정에서 제공한 정보에 대한 조사(background check)를 하는 것이 일반적인 관행이다. 백그라운드 체크는 회사와 용역계약을 맺은 전문조사기관을 통해 이뤄지며 학력과 경력 등에 대한 한국 내 확인절차 등 광범위한 조사가 진행된다.일부 해외취업 알선업체들은 취업성공률을 높이기 위해 이력서 작성 때 거짓정보를 부추기기도 하는데, 절대 이런 말에 현혹되지 말라고 전문가들은 조언한다.이력서 보다 더 중요한 것은 면접이다. 코트라 싱가포르 무역관 관계자는 “싱가포르에서는 신입으로 취업할 경우 면접비중이 절대적으로 중요하다”면서“면접관들은 면접에서 구직자가 당장 업무를 수행할 수 있는 지식이나 역량을 갖췄는지를 보기 보다는 얼마나 잘 배우고 열심히 일할 수 있는 자질을 갖추고 있는지, 또 다른 직원들과 잘 융화할 수 있는지를 더 자세히 본다”고 말했다.면접은 주로 영어로 진행되며, 이 과정에서 영어구사능력에 대한 평가도 함께 이뤄지지만 단순히 영어실력을 드러내기 보다는 잠재력과 호감이 느껴지도록 긍정적이고 밝은 톤으로 대화를 나누는 기술이 중요하다.북유럽계 은행 싱가포르지점에 취업한 김진기씨는 코트라에 전한 취업성공기에서 이렇게 밝히고 있다.“큰 은행에서 커피 한잔을 하자고 해서 스카우트를 기대하고 갔는데, 정말 커피 한잔하면서 지극히 일상적인 이야기만 나누다 왔다. 나중에 알게 된 사실인데, 북유럽계 은행은 업무를 잘 아는 것도 중요하지만, 고용할 직원이 나머지 사람들과 잘 어울릴 수 있는 성향의 사람인지, 대화나 행동에서 다른 사람을 배려하는지 등에 무게를 많이 둔다는 것을 알았다. 얼마 뒤 다시 만난 자리에서 나를 고용하고 싶다는 얘기가 나왔다.”\n2[서정진의 패러다임 전환(1)] '아직 배고픈' 셀트리온의 성장을 이끌어갈 6가지 '미래가치'\n3[최태원의 패러다임 전환(8)] SK의 미래가 걸린 3가지 ‘도전’과 ‘전망’\n4[조완제의 시장 엿보기] 그린뉴딜에 고공 행진하는 풍력 테마주, 그 종말(終末)은\n5[화제의 인물] ‘일과 취미, 두 토끼 잡은 ’ 김명회 의성군 볼링협회장\n7[직업이야기(112)] 방탄소년단(BTS) 키워낸 빅히트엔터테인먼트 직원의 '만족지수'는 높을까?\n2[관점뉴스] 오프라인 유통 위기 속 스타필드 늘리는 신세계 정용진의 ‘역발상 승부수’ 통할까\n5롯데알미늄, 환경호르몬 제로 올스텐 에어프라이어 LSF820 출시\n6[투자의窓] 한국판 K뉴딜지수 오늘 첫 선, 10월중 발표될 탄소효율 그린뉴딜 기대감 벌써부터 폭발\n7[이번주 워라밸] 넷플릭스 미드 추천! 엄브렐러 아카데미‧오 할리우드‧리벤지‧하우 투 겟 어웨이 위드 머더\n1평택도시공사, 건설공사 지역업체 참여 기회 확대로 건설경제 활성화 나선다\n2[★오늘의 운세] 2020년 9월 22일 (화) 당신의 별자리 운세\n3영양군, 추석 명절 맞아 ‘코로나 안심’ 전통시장 장보기 추진\n4국립생태원, 露 ‘표범의땅 국립공원’과 연구협력 증진 업무협약\n5경기도, 치매극복 최우수 자치단체 선정…국무총리 표창\n6안동시, 25일까지 ‘안동 국외 자매·우호·교류도시’ 사진전 개최\n7안동시의회, 전체 의원 대상 ‘민간위탁 관리방안’ 교육 실시\n‘대구·경북 통합신공항 특별법’ 나왔다…중앙정부 지원 근거 마련\n대구·경북 행정통합 논의 첫 걸음…공론화위원회 본격 출범\n국토부, 전국 교통약자 저상버스 도입율 불과 28.4%\n해수부, 국내어선 6만 5835척 중 21년 이상 노후 27%\n국가철도공단, 철도시설물 4265개 중 40년 이상 노후 28%


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'겨울옷' 태그의 글 목록 MOHALKA.COM Mohalka.com\t'겨울옷' 태그의 글 목록\n패션의 완성은 얼굴 Josh Hartnett\n겨울 입니다. 예전에 본 30days 30 nights 를 보며 잠바가 참 따듯해 보이고 좋구나 라는 생각이 문득 들어 이렇게 포스팅을 합니다. 매우 마음에 드는 스타일입니다. 둔해보이지도 않고. 사진을 더 많이 찾으려 했으나 많지가 않아 부득이 기타 여러 사진과 함께 올립니다. 누가 그런 명언을 남겼는지는 모르나 역시 패션의 완성은 얼굴이군요...와 닿는 말입니다. 잠바가 참 괜찮아 보입니다. 구매하고 싶군..\nLove and Dating/연애에 관한 고찰 2011.11.25 14:03\nDuffle Coat (더플코트)\n개인적으로 서구옷을 고를 때 전통적이고 약간은 보수적인 것을 선호 합니다. 일명 떡볶이 코트로 불리며 중고등학생들이 즐겨 입는(여전히 즐겨 입는지 모르겠습니다) 다는 이미지를 가지고 있는 코트 입니다. 전통적이거나 보수적인 스타일의 옷들의 장점은 유행을 잘 타지 않는 다는 것 입니다. 게다가 유행은 돌고 돌기에 복고라는 이름으로 리뉴얼이라는 이름으로 다시 유행을 타기도 합니다. 전통에 현대의 스타일을 심하게 가미하면 약간은 다시 입기 꺼려지기도 ..\nLove and Dating/연애에 관한 고찰 2011.11.21 04:43