Montering af nye vinduer og døre i Otterup på Nordfyn samt Odense og resten af Fyn – Plastik, træ/alu vinduer og døre, Bundstykker til vinduer og døre, Odense, Fyn, Kerteminde, Søndersø, Morud\nMontering af nye vinduer og døre i Otterup på Nordfyn og på resten af Fyn\nTrænger dine døre eller vinduer til en udskiftning? Eller er de kun lettere slidte og trænger blot til en renovering? Hos CNJ Byg Tømrer- og snedkerfirma i Otterup på Fyn har vi mere end 30 års erfaring i både renovering og montering af døre og vinduer. Vi arbejder i Odense og på hele Fyn - ofte lokalt på Nordfyn i Otterup, Morud, Kerteminde og Søndersø.\nMontering af plastik- samt træ- og træ/alu vinduer og døre på Fyn\nMulighederne er mange, når der skal vælges nye vinduer eller nye døre. Der findes både koblede vinduer, lavenergivinduer, klassiske dannebrogsvinduer og meget andet. Samtidig fås døre og vinduer også i forskellige kvaliteter og materialer – eksempelvis rene trævinduer og trædøre, træ/alu vinduer og træ/alu døre, samt døre og vinduer i plastik.\nHos CNJ Byg Tømrer- og snedkerfirma i Otterup tæt ved Odense, monterer vi døre og vinduer overalt på Fyn i næsten alle materialer. Nedenfor kan du kort læse om nogle af forskellene på de forskellige materialetyper.\nTræ/alu vinduer og døre: Når vi monterer træ/alu vinduer og døre, er de primært valgt, fordi der er et ønske om, at kvaliteten skal være i top, og fordi det skal være næsten vedligeholdelsesfri vinduer eller døre.\nTræ/alu vinduer kan kaldes ”næsten vedligeholdelsesfri vinduer”, fordi de er produceret med en aluminiumsdel udvendigt. Aluminium skal nemlig ikke i samme grad males og behandles, som træ skal.\nTrævinduer og trædøre: Selvom de kræver mere vedligeholdelse end træ/alu vinduer og døre, monterer vi også ofte originale trævinduer og trædøre. Folk vælger typisk produkter i ren træ, fordi de er billigere end træ/alu, og fordi det stadig er produkter i høj kvalitet, og som folk er bekendte med i forvejen.\nPlastik vinduer og plastik døre: Når du får monteret døre og vinduer i plastik får du - ligesom med træ/alu vinduer - næsten vedligeholdelsesfri vinduer. Plastik vinduer skal typisk kun vaskes og vokses, og altså ikke træbehandles eller males på samme måde som produkter udført i rent træ. Kvaliteten på plastik vinduer og døre er igennem de senere år også blevet markant forbedret.\nVi monterer også bundstykker til døre og vinduer\nNår man taler om bundstykker til vinduer eller døre, er der tale om pladen under vinduet (vinduespladen) eller trinnet under døren (dørtrinnet). Vi udskifter og monterer bundstykker til vinduer og bundstykker til døre på præcise mål, og du kan selv være med til at vælge, i hvilket materiale det skal være.\nKontakt CNJ Byg Tømrer- og snedkerfirma i Otterup på Fyn her\nDu kan kontakte os hos CNJ Byg Tømrer- og snedkerfirma i Otterup, hvis du ønsker et tilbud på- eller mere information om vores arbejde med vinduer og døre på Fyn. Vi står altid klar til at besvare dine spørgsmål på tlf. +45 20 48 16 09 eller på mailen her.\nVi monterer vinduer og døre i Odense og på hele Fyn - ofte i Otterup, Kerteminde, Søndersø og i Morud på Nordfyn


Sutter - Stort udvalg i mange farver til babyer og børn | Pixizoo\nMangler du en ny til samlingen, eller er det første gang du køber en? Måske du mangler en trofast følgesvend så de små venner ikke altid er væk, når dagen rammer sengetid. Vi har et stort udvalg af både sutter og sutteklude. Hvad end det er til en lille ny eller et lidt større barn.\nMAM Air 0-6m silikone sutter - blå\nNUK Genius sutter 2-pak 0-6 mdr. - blå/hvid\nNUK Genius silikone sutter 2-pak 6-18 mdr. - rosa/hvid\nNUK Freestyle sutter 2-pak 6-8 mdr. - lillac/rosa\nNUK Freestyle sutter 2-pak 0-6 mdr. - lillac/rosa\nNUK Freestyle sutter 2-pak 0-6 mdr. - grøn/blå\nNUK Genius sutter 2-pak 0-6 mdr. - rosa/hvid\nNUK Genius Color sutter 2-pak 6-18 mdr. - blå/grøn\nNUK Genius Color sutter 2-pak 6-18 mdr. - grå/rosa\nNUK Genius color sutter 2-pak 0-6 mdr. - grå/rosa\nNUK Freestyle sutter 2-pak 6-18 mdr. - grøn/blå\nNUK Genius silikone sutter 2-pak 6-18 mdr. - blå/hvid\nNUK Genius sutter 2-pak 0-2 mdr. - blå/hvid\nSutter, dutter, og putteklude – kært barn har mange navne\nVi kender det godt, når man står og skal ud ad døren, kan det godt gå lidt stærkt. Og så glemmer vi nogle gange det allervigtigste. Dutten. Eller puttekluden. Og uden den dur helten ikke. Så husk altid at have en ekstra med eller to. Men hvorfor er det egentlig, at de er så vigtige begge to – enten sammen eller hver for sig?\nBåde sutten og puttekluden kan være et værktøj, som giver ro og fordybelse. Små børn er født med et naturligt behov for at sutte. Det virker derfor beroligende og kan i nogle tilfælde sætte gang i tarmbevægelsen.\nHvilke forskellige former dutter er der?\nNår man skal ud og finde sutter til sit barn, er det vigtigt at have for øje, at der findes flere forskellige typer. Og det kan være svært at svare på hvilken en, der er bedre end den anden.\nDer findes 3 grundlæggende typer:\nDe anatomiske: De har en gummidel, som er lavet ud fra mundens form. De er designet til at lægge et mindre pres på ganen, gummer og kæber.\nDe symmetriske: De er dråbeformede og er lidt flade ude i enden. Det gode ved denne form er, at de ikke kan vende forkert inden i munden. Derfor vil den altid ligge rigtigt – uanset om den vender op eller ned.\nDe runde: De er kendetegnet ved at de næsten er kuglerunde ude i enden. De seneste par år, er denne type vundet ny indpas, da undersøgelse har vidst, at den runde form understøtter amningen. Derved kan man undgå sutteforvirring.\nDet er også vigtigt, at du tager højde for skjoldets form. Nogle er buet væk fra munden, og andre følger ansigtsform. Uanset hvilken type skjold du vælger, er det vigtigt, at du vælger en med mange huller eller store huller. Det sikre en god ventilation, så huden ikke bliver irriteret.\nSutteklude og puttetid\nNogle gange kan puttetiden blive lang. Og nogle gange kan det være meget frustrerende. Det kan været svært at sige præcis, hvad der gør puttetiden lang. I sådan nogle situationer kan kluden vær en god og kærkommen ven.\nEr kluden en velkendt følgesvend kan den være med til at skabe tryghed og hjælpe dig barn med at finde ro. Udover det kan den være en stor hjælp til at skærme dit barn af for indtryk, når søvnen nærmere sig.\nVejledning og god pris\nHos Pixizoo har vi samlet et stort sortiment af både sutter og sutteklude. Det kan være en stor jungle at finde rundt i. Har du brug for råd og vejledning, er du velkommen til at besøge vores Pixizoo Butik, som ligger i Tilst.


Billig Elektriker i Præstegårde Skive ⇒ Få 3 gratis og uforpligtende tilbud nu!\nFind en god elektriker i Præstegårde Skive\nElektriker i Præstegårde Skive gøre en række af arbejdet i hjemmet og i erhvervslokaler for at sikre den elektriske installation fungerer effektivt og til de korrekte bygningsreglementet. Elektrikere også opererer på de rigtige British Standards.\nElektriker i Præstegårde Skive skal sikre, at elektriske installationer er sikre i hjemmet eller erhvervslokaler. Elektrisk test bør udføres af en autoriseret elektriker på bestemte perioder og er afhængig af den type ejendom, der testes. Elektriker i Præstegårde Skive vil kontrollere for nogen forringelse og om eventuelle nye arbejde, som er nødvendigt for at bringe anlægget op til gældende standarder.\nElektrikere skal teste og certificere el-arbejde i overensstemmelse med British Standard BS7671. Som med enhver British Standard BS7671: 2001 bliver altid opdateret for at sikre den elektriske sikkerhed af din ejendom. Elektriker i Præstegårde Skive vil også informere dig om eventuelle andre britiske standarder, der gælder for din el-installation. Arbejde udført af elektrikere bør kun ske i overensstemmelse med de relevante bestemmelser.\nFå 3 tilbud på elektriker i Præstegårde Skive\nElektrikere løbende uddannet på de seneste regler, der påvirker både indenlandske og erhvervsejendomme. Forskellige uddannelsescentre er tilgængelige i hele Storbritannien for at støtte elektrikere med nye regler for prøvning, certificering og andre elektriske krav. Certifikater, som de elektriker i Præstegårde Skive vil være fra en af de ordregivende organer, såsom NICEIC, ECA, Elecsa, Napit eller Select afhængigt af elektrikere valg.\nMange boligejere tage elektricitet for givet. Med ældre ejendomme kan være nødvendigt at blive erstattet af en kompetent elektriker i Præstegårde Skiver ledninger. Det er nemt at glemme tiden kablingen i en ejendom bliver forældet og af sikkerhedsmæssige årsager skal udskiftes. Så elektrikere gør rewiring overvejende af sikkerhedsmæssige årsager, fordi gamle ledninger kan forårsage brand og elektrisk stød. Her er nogle grunde til, at du kan få brug en ReWire.


Udvalg af aminoacrylatoligomerer, som kan anvendes i formuleringen af UV-hærdede belægninger. Har typisk lave funktionaliteter.\nAminopropylmorpholin (APM) er en stærkt reaktiv amin med lav viskositet, der kan anvendes som reaktivt fortyndingsmiddel i epoxyprodukter, f.eks. belægninger og klæbemidler afhængigt af funktionaliteten som kædeforlænger eller tværbindingsmiddel i harpikser og som accelerator til systemer med langsommere hærdende amin.\nUdvalg af epoxyacrylatoligomerer, som kan anvendes i formuleringen af UV-hærdede belægninger. Viskositet afhængig af fortynding.\nJEFFAMINE® Polyetheraminer er et ekstremt alsidigt produktsortiment, der primært anvendes i epoxysystemer. Hovedsagelig brugt til at øge fleksibilitet, sejhed, hydrofilitet eller hydrofobicitet (afhængig af det anvendte produkt). De tilbyder også forskellige reaktiviteter, gode temperaturstabiliteter, er i det væsentlige farveløse og har lav viskositet. I forhold til andre aminbaserede produkter har JEFFAMINE® Polyetheraminer den fordel, at det giver lavere toksicitet, nedsat tendens til misfarvning, og da aminerne kan forhindres, kan de være mindre reaktive. Forhindring af aminerne muliggør langsommere reaktioner, f.eks. med epoxyharpikser og bedre farvestabilitet. JEFFAMINE® Polyetheraminers alsidighed kommer fra en bred vifte af molekylvægte, aminfunktionalitet, gentagende enhedstype og distribution. Sortimentet, der er baseret på ethylenoxid (EO), propylenoxid (PO), en EO/PO-blanding og polytetramethylenglycol (PTMEG), består af monoaminer, diaminer, tiaminer, sekundære aminer, hindrede aminer og PTMEG-baserede aminer De største fordele er: Gode lavtemperaturegenskaber Fleksibilitet Sejhed Hydrofilicitet/hydrofobicitet (afhængig af det anvendte produkt) Kontrolleret fugtabsorption. Nyttig til en bred vifte af applikationer, der omfatter epoxyhærdning, polyurea og polyamider i en række belægninger, blækharpikser, klæbemidler, elastomerer, smelteklæbemidler, tætningsmidler, ingeniørplaster og kompositter. Andre anvendelser omfatter cementadditiver, oliefelt (demulsificering) og syreutralisering. Mulighederne for dispergeringsapplikationer vokser også.


Multimedier - Selektion og registrering — DBC\nDu er her: Forside » Nationale opgaver » Nationalbibliografi » Multimedier - Selektion og registrering\nMultimedier - Selektion og registrering\nMultimedier (elektroniske spil, sprogkurser på cd-rom m.m.) registreres i Dansk bogfortegnelse i det omfang de er udgivet i Danmark eller indeholder dansk tekst eller tale.\nDBC bibliotekskatalogiserer desuden andre multimedier, der vurderes biblioteksrelevante. Registreringerne danner grundlag for bibliotekernes materialeanskaffelser og bruges i bibliotekernes kataloger.\nFor yderligere oplysninger se: Bøger - Selektion og registrering\nRegistreringerne foretages i danMARC2-formatet. Registreringerne kan søges på www.bibliotek.dk og i bibliotekernes fælles database Danbib, såvel som i bibliotekernes lokalkataloger.


Dette skal du vide om CRM implementering. Undgå 5 faldgrupper\n5 faldgrupper ved CRM implementering\nMellemledere og ledere er som regel de første til at forstå værdien, der kommer af at have en samlet kundevisning og historik. Mange virksomheder har udviklet deres egen måde til at håndtere kundeforhold, blandt andet ved at bruge mappe struktur i Outlook, regneark eller simpel blyant og papir. Brugen af disse metoder til at håndtere kundeforhold mangler ofte de funktioner/strategi, der er nødvendig for at opbygge langsigtede relationer, og bliver hurtigt uoverskuelig.\nDa CRM-systemer blev introduceret, gav det virksomhederne en langsigtet strategi for proaktivt at engagere og forvalte kundeforhold, lukke flere tilbud og automatisere tilbagevendende opgaver.\nEn fælles fejlfortolkning af en CRM-systemimplementering er, at den ses som en engangshændelse, og ved køb af softwarelicensen vil alle brudte salgsprocesser, tabte kundeemner og manglende opfølgning blive løst over natten. Mens et CRM-system er designet til at understøtte din salgsproces, vil det ikke i sig selv føre til, at din virksomhed vokser, eller løse dine manglende processer. Derfor bør du behandle din CRM-implementering som en langsigtet, virksomhedsorienteret strategi og ikke som en engangshændelse.\nSelvom mellemledere og ledere har de bedste hensigter, mislykkes CRM-strategier ofte i begyndelsen af implementeringen. Men hvorfor?\nHer er 5 faldgrupper, du skal undgå, mens du udvikler din CRM-strategi.\nTag fat om problemet.\nAt erkende, at du har et problem, er det første skridt. Jeg ved, du har hørt det før. Men denne gang henviser jeg til problemet i din salgscyklus. Måske ved du ikke engang, at du har et problem. CRM-strategien starter, før du vælger det rigtige CRM-system.\nHvordan håndterer du alle de berøringspunkter, dine potentielle kunder har med din virksomhed?\nHvordan måler jeg om jer effektiviteten ? er det antal møder, antal opkald, antal salg.\nHvor meget tid spilder du på e-mails, opkald og samtalerne, som du forsøger at huske, samt hvornår du sidst har talt med kunden?\nHvordan ser din salgs pipeline ud, og hvor meget omsætning kan du forvente næste måned?\nHvis du ikke er sikker på, hvordan du besvarer disse spørgsmål, er der en god chance for, at du har et problem i din salgscyklus. Trods alt er ingen perfekt. Det er ok! CRM-systemer er designet til at understøtte dig og gøre dit arbejdsliv lettere at håndtere. Så erkend problemet og gør noget ved det. Den gode nyhed er, at der er en løsning.\nForstå værdien af CRM – og kommuniker den\nKommunikation er nøglen (hvornår er det ikke?) I denne situation. Som leder eller manager skal du sikre dig, at du forstår den værdi, et CRM-system har til din virksomhed. Når du har forstået denne værdi, kommunikerer du det store billede og værdien til alle i din organisation.\nJeg mener “alle”, fordi hver medarbejder er en brik i puslespillet, der passer ind i det større billede af din virksomhedsvækst. Synliggør overfor dine medarbejdere, hvordan dit CRM vil understøtte virksomhedens afdelinger (især salg). Det vil hjælpe dine medarbejdere, med at gøre din CRM-strategi succesfuld.\nHjælp dit team/afdeling til at se værdien af CRM ved at besvare disse spørgsmål:\nHvordan understøtter et CRM-system vores vækststrategi?\nHvordan vil et CRM-system give værdi til a) hver afdeling og b) hele organisationen?\nHvordan vil et CRM-system give værdi til hver af dine eksisterende processer?\nHusk på, at dit salgsteam vil have brug for ekstra opmærksomhed under denne overgang. Det sidste du vil have dem til at tænke er, at du tilføjer endnu en dagligdags opgave til deres allerede travle dag.\nDu får opbakning fra dine erfarne salgspersoner ved at vise, hvordan et CRM-system er designet til at tage kedelige opgaver og fejl ud af deres hverdag, så de kan fokusere på at lukke flere tilbud.\nManglende kommunikation af mål før implementering\nOvergange og forandringer åbner en dør for misforståelser, frustrationer og tab af motivation. Som en leder eller manager, sæt forventningerne fra begyndelsen. Selv hvis dine mål er lidt uklare i øjeblikket, giv dit hold en ide om, hvor du vil hen, og hvordan CRM-systemet skal være en proces for at få dig der. Igen er et CRM-system en løbende strategi for at hjælpe dit team med at lukke flere tilbud, så din virksomhed kan vokse.\nHold dit hold motiveret ved at besvare disse spørgsmål:\nHvorfor implementerer du et CRM-system?\nHvordan forventer det øverste ledelsesteam, at CRM understøtte individuelle afdelinger?\nHvilke processer er allerede på plads, og hvordan kan et CRM-system give værdi til disse processer?\nVær ikke den leder, der holder ét møde med dine medarbejdere og derefter forsvinder. Vær til stede og involveret i integrationsprocessen. Det er ikke bare en ny proces, du integrerer et nyt system i deres allerede eksisterende processer. Dine medarbejdere har tillid til dig derfor, vær proaktiv og hold din afdeling ansvarlig for at integrere deres processer med dit CRM-system.\nHold din afdeling engageret ved:\nRegelmæssigt kommunikere, hvordan dine medarbejdere integrerer CRM i deres processer\nPlanlægge individuelle møder med medarbejdere og bede om deres input til forbedring af eksisterende processer med CRM-systemet\nHold dine teamledere ansvarlige for at støtte din langsigtede strategi gennem integration af dit CRM-system\nManglende strategi på plads\nDet er let at sige “Ja, vi har brug for et CRM-system.” Det er sværere at sige, “Vi har brug for et CRM-system, og det er vores strategi.”\nMåske har du implementeret dit CRM-system og kan tjekke alle vigtige elementer. Du har oprettet roller og profiler, migreret de korrekte data, opsat arbejdsflowautomatisering, sat webformularer på din hjemmeside, opsat regler for lead tildeling og planlagt dine salgs pipeline rapporter.\nOg måske, har du endda integreret dit mail system? Wow! Der er styr på det!\nNu er udfordringen at få dit team til at bruge det. Åh ja. Det havde du ikke tænkt på. Du troede, at din opgave var løst job, ikke?\nKonfiguration af dit CRM og implementering af det er bare trin ET af din strategi. Din CRM-implementering skal fortsætte efter implementeringen. Husk, det er en langsigtet strategi.\nVed at besvare disse spørgsmål, vil det hjælpe med at gøre din strategi til en langsigtet proces:\nHvordan går det med brugen af CRM på daglig basis?\nHvordan vil dit CRM-system understøtte dine nuværende salgs-, marketing- og kundesupportprocesser?\nHvordan vil dit salgsteam blive holdt ansvarlig for opdatering af data med jævne mellemrum?\nHvordan skal nye medarbejdere trænes i jeres CRM-system?\nHvilken løbende CRM-træning vil du stille til rådighed for brugerne?\nEn vellykket CRM-strategi omfatter udvikling af en virksomhedskultur, hvor dine kunder er i centrum for din virksomhed. Vær i overensstemmelse med dine mål og strategi, og lad dit CRM-system understøtte din virksomhedsvækst.


Makeupfjerning er en vigtig del af enhver hudplejningsrutine. Alle kosmetikprodukter bør fjernes så huden kan trække vejret ordentligt, men mange kvinder vælger at bruge forkerte produkter eller gnide for hårdt på huden, hvilket resulterer i irritationer, hudorme, og tør hed. Det eneste du skal bruge er naturlige kosmetikprodukter og nye rutiner.\nDet er efterhånden blevet meget populært at pleje huden med naturlige kosmetikprodukter og metoder fordi økologiske produkter ikke forårsager hudirritationer. De plejer huden ordentligt og byder på det bedste naturen har at byde på. Dog er der naturligvis undtagelser. Folk med allergier og sensitiv hud bør føre sig forsigtigt frem. Klassiske produkter som fjerner makeup forårsager ofte irritationer og tørhed. Derudover indeholder se også SLS, parabener, alkohol, og tunge olieingredienser. Ved at gnide for hårdt i ansigtet kan man forårsage skader og ved at fjerne øjenmakeup forkert kan man svække øjenvipperne.\nDen mest populære metode er OCM (Oil Cleansing Method.) Denne metode renser huden med den rette mængde olie og fokuserer på at fjerne overskydende sebum og andre forurenende elementer på hudens overflade. Olierne opløser snavs og kosmetikprodukter. Derudover ernærer det huden. OCM anbefales til brug på alle hudtyper.\nDerudover er det også populært at fjerne makeup med Aleppo sæbe og pleje huden på denne måde. Sæben indeholder grøntsagsbaserede ingredienser men byder alligevel på samme egenskaber som klassisk sæbe. Produktet er håndlavet og anbefales til brug på alle hudtyper. Aleppo sæbe skummes og anvendes derefter til at rense ansigtet med køligt vand.\nHandsker til makeupfjerning er efterhånden også blevet meget populære. De dækkes med bløde fibre som hjælper med at fjerne makeup og forurenende elementer. Den eneste ulempe ved disse handsker er, at de skal vaskes og tørres efter brug og ikke kan bruges i mere end to måneder inden de skal erstattes.


Sure miner til remis | Information\nSure miner til remis\nNordmændene havde 19 skud på mål. Danmark seks. Hvem er det så, der spiller kedeligt?\nDet havde styrtregnet inden EM-kvalifikationspremieren i lørdags i Oslo mellem Norge og Danmark. Efter 2-2 kampen hældte de danske vand ud af ørerne i stride strømme. Landstræner Morten Olsen, der undervejs havde lignet den sure degn bag de selvretfærdigt skarpe sygekassebriller erklærede sig sågar »tilfreds med spillet, men ikke med resultatet!«\nPå mit tv spillede Danmark en landskamp, hvor det forholdt sig lige omvendt: Landsholdet ikke bare kunne, men skulle være godt tilfreds med resultatet. Til gengæld var der i 75 af de 90 minutter  og trods to føringer på det kombinationsspil, der ser så legende og let ud, når tempoet, timingen og præcisionen er i top  ingen grund til at være tilfreds med spillet.\nSelvfølgelig er det ærgerligt, irriterende, bittert og for dumt at smide sejren væk 3 minutter og 20 sekunder inde i overtiden. Som en konsekvens af personlige fejl og en dommer, der overså, at målscorer John Carew to regelbrud. Først stod han off side og derpå fjernede han med en natklub-udsmiders overgreb den danske centerforsvarer Martin Laursen, så han med ryggen til mål frit kunne heade bolden i en dræbende lang, blød bue over den fejlvurderende Thomas Sørensen i det danske mål.\nMen held? Come on, Olsen! Det var Danmark, der havde marginalerne på sin side, da tornadoen på venstre fløj John Arne Riise, der spillede Helveg rundtosset, hamrede et venstrebensskud på opstanderen, så det sang i aluminiumsrammen bag Thomas Sørensen. Og da Christian Poulsen og Helveg reddede på stregen bag Sørensen. Eller da Laursen og Lustü slap gratis fra straffesparkslignende overgreb på frontløberne Ole Gunnar Solskjær og Steffen Iversen. Var det samme sket i det norske straffesparksfelt havde vi kaldt skotske Hugh Dallas for typisk hjemmebanedommer. Nu blev han i norsk presse udnævnt til Norgeshader, fordi han ikke smed Laursen ud for en klar hævnakt på Solskjær, og fordi den også var gal med ham i en norsk EM-kamp mod Jugoslavien for et par år siden.\nSagen er, at Danmark spillede dårligt og nervøst. Alt for lidt fart og præcision på bolden. Alt for få forsøg på at afdrible en modstander. Alt for mange tabte nærkampe og uprovokerede boldtab. Og alt for meget boldmassage  især af en anonym Thomas Gravesen  hvor der på midten blev spillet lidt til siden, lidt bagud, meget lidt fremad og så lidt skråt baglæns igen.\nHvis det er det, Olsen mener med at spille bolden rundt og være underholdende, så foretrækker jeg den primitive norske stil, som den blev praktiseret på Ullevål i lørdags med to angribere, der jagtede bold og chancer. En fløjmand som Riise, der både brød igennem og kom til afslutninger  og et højt, offensivt presspil, der lukkede al frit spillerum af for de rådvilde og visionsløse danskere.\nAt tage overarbejdsmålet til 2-2 som udtryk for, at Norge kun kan angribe med lange høje los fremad er både forkert og urimeligt. Bagud 1-2 på dét tidspunkt tamper ethvert ambitiøst hold bolden op i boksen for at få den ultimative chance. Sådan er fodbold  også på norsk  og det bør vi danskere anerkende\nEgentlig siger det alt, at de danske fløjspillere Dennis Rommedahl og Jesper Grønkjær, der har nøgleroller i det olsensk-laudrupske spillesystem, måttes skiftes. De var ikke med i spillet, men der var heller meget fremspil at være med i  fraset storspillende Niclas Jensens målgivende fremstød  indtil Claus Jensen kom på banen de sidste 20 minutter. Charlton-spilleren må med fra start næste gang mod Luxembourg i Parken, for han er den eneste, der udfordrer, afdribler og overspiller modstandere, så chancer skabes og mål (til 2-1) opstår.\nDet kan godt være, at det er umuligt at spille godt, når nordmændene lykkes med deres hurtige, meget direkte, dybe angrebsspil, kombineret med galopperende tilbageløb til den defensive standardopstilling i tre geledder foran egen straffeboks. Olsen påstod det nærmest, og konkluderede, at kampen derfor blev udkæmpet på norske præmisser. Og chancer var ifølge Olsen ikke noget nordmændene spillede sig til, men noget der tilfældigt opstod.\nRetorisk kan man spørge landstræneren, hvordan Danmark kan kontrollere en kamp, der spilles på modstanderens og tilfældighedernes præmisser? Og, hvis Morten Olsens bitre ord skal tages for pålydende, kan man spørge: Når nu nordmændene spillede fuldstændigt forudsigeligt og primitivt, hvorfor var de danske så ikke bedre forberedt til at håndtere deres høje, effektive overfaldspres, og deres angrebstaktik, der trak det danske forsvar fra hinanden i bredden og borede dybt og sårende i længden?\nDet nøgterne svar er, at nordmændene spillede anderledes, mere alsidigt, aggressivt og angrebsorienteret end forventet, og Danmark spillede dårligere.\nUden at spille som verdensmestre  det er norske spil lidt for matematik-lærebogsagtigt til  så praktiserede de i lange perioder det, som trænere, inkl. Morten Olsen, har prædiket det sidste kvarte århundrede: Spil dit eget spil og lad ikke modstanderne få mulighed for at spille deres. Alle mand deltager i offensiven, når vi har bolden  og i defensiven, når vi har tabt bolden. Målchancer skabes ved at spille eller drible bolden forbi modstanderne og bringe sig i overtal.\nDet var faktisk, hvad Norge gjorde, og det gav 19 afslutninger på mål mod Danmarks seks. Hvem er det så, der spiller kedeligt? Og taler vi overhovedet om den samme kamp?\nDet danske 1-0 mål efter 22.30 faldt ikke blot på Danmarks første rigtige angreb  det var også første gang i kampen, at de danske spillere havde fire pasninger i træk  til hinanden.\nSagen er i al sin rå enkelthed, at den forkætrede norske eks-landstræner Egil Drillo Olsen ramte meget præcist, da han i sin forhåndsanalyse af Danmarks landshold sagde:\n»Jeg er ikke imponeret over forsvaret. Midtbanen består af boldflyttere. Danskere er individuelt og offensivt bedre end Norge, der er bedre organiseret defensivt og udgør en stærkere enhed«.\nSådan var det på Ullevål i lørdags, hvor 2-2 var ærgerligt, men hverken uheldigt eller katastrofalt for de danske EM-drømme.\nChristian PoulsenDennis RommedahlJesper GrønkjærMartin LaursenMorten OlsenThomas GravesenThomas Sørensen


GL / Om GL / Organisation / Repræsentantskabet / Formandens beretning 2018\nAlle elever skal møde mangfoldighed\nI sommer åbnede jeg min lokale avis – Nørrebrobladet. Her faldt jeg over denne artikel:\n27 unge mennesker i Mjølnerparken har fået studenterhue på. Det er den lokale beboerforening, der fejrer sine unge – og der er grund til at være stolt. Både for den enkelte og for et område, der i den grad har brug for at glæde sig over sine succeser.\nDe gymnasiale uddannelser – og uddannelser generelt – er for mange unge vejen til integration i det danske samfund. De unge får relationer, de får dannelse og de får viden og færdigheder. Uddannelse fremmer social mobilitet og skaber oplyste, kritiske og engagerede borgere.\nIfølge Udlændinge- og integrationsministeriet er der de seneste ti år sket næsten en fordobling blandt ikke-vestlige indvandrere, der får en videregående uddannelse. Det er især kvinderne, der står for den positive udvikling.\nAt møde andre kulturer er også vigtig for de etnisk danske elever. Derfor skal alle elever – uanset om de bor i Hellerup, Hasseris, Tåstrup eller Tilst – have lige adgang til at møde mangfoldighed. Mangfoldighed og interkulturel kommunikation kan bidrage positivt til dannelsen i en klasse og styrke sammenhængskraften i samfundet.\nDerfor er det også brandærgerligt, at ministeren ikke vil udvise politisk handlekraft. Vi har ikke brug for en politisk syltekrukke. Der er brug for, at der tages politisk ansvar. Alle elever, der ønsker en gymnasial uddannelse, skal allerede fra næste skoleår have mulighed for at komme i en klasse med elever med forskellig baggrund – og på skoler med en god økonomi. Det er ingen hemmelighed, at det er lettere at drive skole, desto bedre socioøkonomisk baggrund eleverne har. Når elevsammensætningen ikke fungerer, falder eleverne fra, og der kommer ikke nye elever til. Det giver de unge en dårlig start på deres uddannelse, og det giver en rigtig skidt skoleøkonomi.\nDerfor er der brug for en central instans, som fastsætter kapaciteten for alle ungdomsuddannelserne. Og så skal der være regionale regler for den konkrete fordeling af eleverne. Det haster. Jo mere økonomien strammer, desto mere konkurrence bliver der om eleverne. Vi risikerer, at nogle gymnasier må lukke inden for de kommende år, hvis ikke der kommer politisk handling.\nAlle skal have adgang til kvalitetsuddannelser\nInternational forskning viser, at utilstrækkelig uddannelse er et samfundsproblem. Global Economic Symposium anbefaler at se uddannelse som en af de vigtigste samfundsopgaver. Og man anbefaler samtidig, at offentlige investeringer sikrer en god mulighed for livslang læring. Det er vigtigt, at alle har adgang til uddannelse af høj kvalitet.\nOECD har stillet sig selv spørgsmålet: "Fører det til 'inflation' af kvalifikationer på arbejdsmarkedet, når flere og flere får en høj uddannelse?" OECD konstaterer – og glæder sig over – at trods de betydelige stigninger i uddannelsesniveauet i den vestlige verden – og her er Danmark ikke førende – er der fortsat stigende gevinst for både den enkelte og for samfundet med højere uddannelse.\nSenest har vi set dansk forskning i Rockwoolfondens "Afkast af uddannelse", som bekræfter, at uddannelse økonomisk set er en god forretning. Det danske samfund er på ingen måde mættet med veluddannede.\nØkonomiprofessor Jan Rose Skaksen advarede på en høring på Christiansborg her i efteråret mod, at man fremskriver ud fra rigide antagelser om fremtiden - for økonomien er forbavsende god til at tilpasse sig. De sidste 30 år er befolkningens uddannelsesniveau ændret markant, og det har ikke givet store beskæftigelsesproblemer for de uddannede. Nogle laver godt nok noget andet end tidligere, men de tager deres højere produktivitet med sig.\nI OECD er man til gengæld foruroliget over, at de mindre velkvalificerede får forværrede jobudsigter. I OECD-landene er der mange unge uden en gymnasieuddannelse, der ikke har et job. Og er de først arbejdsløse, er de længe om at komme i job.\nDerfor er det galimatias, at netop VUC-sektoren i løbet af de sidste par år er blevet udsultet. Man har et indtryk af, at regeringen ønsker at fjerne VUC fra Danmarkskortet. Men VUC's fornemmeste opgave er netop at opsamle disse unge, som af den ene eller anden grund ikke har fået uddannelsen på plads i de helt unge år. Derfor er der også grund til at bekymre sig. Man kan frygte, at nedskæringerne på VUC betyder, at der vil være endnu flere i Danmark, der ikke bliver en del af arbejdsmarkedet. Rockwoolfonden har beregnet, at det koster samfundet 12 mia. kr. om året, hvis bare 7-8 procent af en årgang ikke er i uddannelse eller job, når de er i midten af tyverne.\nAlle er enige om, at der er brug for livslang læring. En af de udbydere, som rent faktisk kan løfte den opgave, er VUC. VUC har opbygget en stor voksenpædagogisk ekspertise. VUC er en seriøs udbyder med afdelinger over hele landet. Dette fintmaskede net kan hurtigt blive revet over, hvis der ikke gøres en indsats for at forhindre det.\nFlere af jer sidder sikkert nu og tænker, at der er et VUC, som ikke har opført sig professionelt. Det er rigtigt. Der har været én ledelse og én bestyrelse, som ikke har været sin opgave voksen, men det skal en generelt velfungerende VUC-sektor og deres elever ikke betale for. Det er mere end nok, at lærerne på det pågældende VUC har måttet betale regningen for dårlig ledelse.\nGod uddannelse er en investering\nMen som sagt fortæller forskerne os, at der ingen grund er til at bekymre sig om, hvorvidt vi i Danmark uddanner for meget. Til gengæld er der god grund til at bekymre sig om kvaliteten i uddannelserne, når der igen og igen spares. Der er siden 2015 sparet 2,4 mia. kr. på de gymnasiale uddannelser. I 2017 havde hver femte institution underskud, og næsten halvdelen lå og balancerede på grænsen. Vi er nået til det sted, hvor vi på det kraftigste må advare mod at fortsætte nedskæringerne. Vi kan ikke spare yderligere 1,5 milliard de kommende 3 år.\nMan skal også huske på, at vi ikke kommer fra et højt omkostningsniveau. Når man kigger på udgifter til ungdomsuddannelse som andel af bruttonationalproduktet, havde Danmark i 2016 en placering som nr. 24 blandt OECD-landene. Det er under gennemsnittet blandt OECD- og EU-landene – og under lande som Slovenien, Italien, Mexico og Tjekkiet.\nSelv på skoler uden frafald nord for København råber rektorerne og bestyrelsesformændene vagt i gevær. De lavthængende besparelsesfrugter er for længst høstet. Fællesarrangementer, introture, øvetimer i naturvidenskab og små valghold i fremmedsprog er voldsomt reduceret eller helt sparet væk. Nu er det for alvor kerneundervisningen, der rammes. Som en gymnasielærer udtalte til Gymnasieskolen for en måneds tid siden: "Eleverne får ikke den personlige respons, de burde have." Når der er problemer på skoler med stabilt elevgrundlag, så er det ikke svært at forstå, at det er endnu vanskeligere på skoler, hvor der ikke er den samme socioøkonomiske ballast i hjemmet til at bakke op, og hvor der er elever, der falder fra. Frafald koster på skolens bundlinje, men det koster især for den unge og for samfundet, når den ønskede uddannelse ikke kommer i hus.\nNogle vil sige, at så skulle de unge bare ikke gå i gymnasiet. Vi har elever, som ville have glæde af en anden uddannelse, men vi har endnu flere elever, som har brug for, at læreren har ordentlig tid til dem. Jeg vil nu stadig tillade mig at glæde mig over, at gymnasieuddannelserne gennem de sidste mange år har været med til at sikre, at flere og flere unge har fået en ungdomsuddannelse - og tilmed en rigtig god en af slagsen. Vi har været med til at skabe rigtig mange mønsterbrydere. Og vi har givet unge med anden etnisk baggrund et fundament til at fungere i det danske samfund. Og det er vi stolte af!\nMen de forringede muligheder for at levere kvalitet koster også for lærerne. Når en gymnasielærer har flere og flere dage, hvor de ikke kan levere den kvalitet, som de gerne ville, går det ud over arbejdsglæden.\n10 procent færre lærerkræfter på et gymnasium end for tre år siden – vel at mærke til det samme antal elever – er ikke usædvanligt.\nGymnasielærere er generelt et ambitiøst folkefærd med ønsket om, at det går deres elever godt. Professionen er vores dna, men vi er på vej ud på en glidebane, hvor nogle lærere bliver mere og mere opgivende. Andre lærere – og det er især kvinderne – vælger at gå på deltid for at levere en undervisning, de kan stå ved. Der er sket en voldsom stigning i deltidsansættelser de seneste tre år. For kvinder mellem 35 og 50 år er det 30%, der er gået på deltid. Disse kvinder får 70 eller 80 procent løn for at arbejde på fuld tid. Det er i den grad en uacceptabel udvikling, som ingen kan være tilfredse med. Det kan godt være, at den, der sidder på pengekassen, tænker, at det da er fint, hvis medarbejderne selv betaler for effektiviseringerne ved at gå ned i løn. Men på den lange bane bliver det rigtig dyrt, for man vil ikke fortsat kunne rekruttere de dygtigste kandidater som undervisere, hvis man ikke kan oppebære en fuld løn for et fuldtidsjob.\nHvis man ikke underviser unge mennesker, kan man foranlediges til at tro, at man bare kan effektivisere undervisningen. Selvfølgelig er der en del undervisning, som både kan og skal deles og genbruges. Men skal man gribe eleverne der, hvor de er, må undervisningen tilpasses klassen og studieretningen. Hvis man vil have verden ind til eleverne, må man tage udgangspunkt i elevernes virkelighed. I lande som Frankrig, Spanien og Tyskland kan man se undervisning, hvor det primært går ud på at træne eleverne i det, som lærerne ved, der bliver testet til eksamen. Og det har aldrig befordret ret meget selvstændig tankevirksomhed.\nHvis man vil have en reproducerende ungdom, så kan man sikkert godt undervise på denne måde, men hvis man vil have kreative og dannede unge mennesker, der skal kunne lære gennem hele livet – og som skal kunne klare sig på et digitaliseret og foranderligt arbejdsmarked – så er det ikke vejen frem.\nGL har de seneste fem år stået bag 200 afdækninger af professionel kapital. Det er verdens største afdækning af professionel kapital med over 12.000 besvarelser og med en imponerende svarprocent på 83. Af materialet kan man se, at på de skoler, hvor man har afdækket flere gange, stiger den sociale kapital i form af bedre tillid, større retfærdighed og bedre samarbejde mellem ledelsen og de ansatte. Det vil sige, at der sker forbedringer på de områder, som skolens ledere og lærere selv har indflydelse på. Forbedringer, der også er til gavn for eleverne og undervisningen.\nModsat viser undersøgelsen også, at lærerne oplever, at kvaliteten falder, at arbejdsmængden stiger, og at lærerne får større og større problemer med arbejde-privatlivskonflikt, søvnbesvær og stress. Det er en yderst bekymrende udvikling. Desværre viser det sig, at forbedringer af den professionelle kapital ikke er tilstrækkeligt til at dæmme op for de mange, negative konsekvenser af besparelserne.\nNår ministeren på et samråd for et par uger siden udtalte, at besparelserne i sig selv ikke truer gymnasierne, må det være imod bedre vidende. Det nytter ikke, at man fra politisk side sælger besparelser som effektiviseringer og fritagelse fra besparelser som investeringer. De nedskæringer, vi ser i disse år, har langtrækkende konsekvenser. Ødelægger man de velfungerende ungdomsuddannelser, er det generationers uddannelse, der sættes på spil.\nDet koster at uddanne, men det er langt dyrere ikke at uddanne. God uddannelse er vejen til økonomisk vækst. God uddannelse er en investering.\nEt indsatsområde for GL og for sektoren er at få styrket fremtidens ungdomsuddannelser. Vi har emnet på dagsorden senere i dag, og det vil fylde meget i de kommende år. Hvordan sikrer vi, at alle unge får en ungdomsuddannelse?\nDet er nødvendigt, at vi sammen gentænker vores ungdomsuddannelsessystem. Vi må erkende, at de 15/16-årige – trods flere reformer af eud – ikke vælger at begynde på en erhvervsuddannelse. Selvfølgelig skal vi sørge for, at de unge får god vejledning, og vi skal sørge for, at de får en ordentlig introduktion til uddannelserne, men det flytter ikke de unge. Heller ikke karakterkrav har påvirket søgningen. Det er vi nødt til at tage alvorligt. Derfor er det påkrævet, at vi får set samlet på ungdomsuddannelserne.\nHvordan får vi skabt den nødvendige fleksibilitet for de unge? Nogle unge skal måske have mulighed for først at få nogle af de boglige kompetencer, som de fx kan få på hf, for derefter at bygge ovenpå med mere praktiske og erhvervsrettede færdigheder. Kombinationen af boglig og praktisk kunnen vil give de unge et fundament, som de kan have glæde af resten af livet på et foranderligt arbejdsmarked.\nDermed siger jeg ikke, at vi skal tvinge alle unge igennem et fælles grundforløb. Det tror jeg ikke på. Der vil fortsat være brug for forskellige ungdomsuddannelser, som tilsammen kan rumme alle unge. Vi skal møde de unge med faglighed, når de begynder på en ungdomsuddannelse – både så de kan blive dygtige, og så de kan blive kloge på, om de har valgt den rigtige uddannelse. Og så skal vi sørge for, at de får mulighed for at kunne skifte uddannelse. Unge mennesker skal ikke have nederlag, men de skal have mulighed for at vælge om og for at vælge til. Vi skal også sørge for, at der bliver bedre sammenhæng mellem folkeskolen, ungdomsuddannelserne og de videregående uddannelser.\nVi har ikke svarene på, hvordan fremtidens ungdomsuddannelser skal se ud. Men vi har nogle bud. Jeg glæder mig til dagens debat med hverdagens eksperter. Herefter indgår vi gerne i drøftelser med relevante interessenter og ministeriet for at skabe en god udvikling for sektoren.\nDet er ingen hemmelighed, at det er sidste gang, at det er mig, der står her og aflægger beretning. Det får selvfølgelig tankerne til at løbe gennem hovedet. Hvad er vi lykkedes med? Hvad kunne vi have gjort anderledes? Hvilke udfordringer er der i de kommende år?\nDette kunne blive til en meget lang liste, så jeg vil bare komme med et par nedslag:\nNoget af det - jeg gennem mine 25 aktive år i GL - har glædet mig aller mest over. Det er sammenholdet - fællesskabet - i foråret under overenskomstforhandlingerne. At alle offentligt ansatte stod skulder ved skulder og markerede, at nu skulle der findes en løsning for alle.\nFor mange handlede overenskomstforhandlingerne om, at "nok var nok" og basalt om respekten for offentligt ansatte. Både GL's medlemmer og alle de øvrige organisationers medlemmer vil ikke acceptere, at en underfinansieret offentlig sektor skal betales med forringelser i de offentligt ansattes vilkår. De offentligt ansatte stod sammen, blandt andet fordi man ønskede respekt for det udførte arbejde og mulighed for at være stolt over det arbejde, man udfører. Desuden kæmpede man for retten til reelle og frie forhandlinger.\nSammenholdet var både på organisationsniveau og på medlemsniveau. Det var en stærk markering, da formændene for de offentligt ansattes organisationer mødtes, og det var endnu stærkere, da 10.000 tillidsrepræsentanter samledes. Det var historiske øjeblikke, hvor momentum blev grebet. Det blev til en folkefest foran forligsen med tyrolermusik, popcorn og OK-stafet. Og der blev fulgt op mange steder i landet. Der blev skabt en ramme og en grundtone, som lagde stort pres på forhandlingerne inde i Forligsinstitutionen. De sociale medier fik om muligt en endnu større betydning. De bandt landet sammen, og medlemmerne kunne med et klik fortælle deres historie.\nIndividuelle løntillæg fortrænger medarbejdernes motivation\nFor GL blev kampen mod en øget decentralisering og en øget individualisering af lønnen et særligt indsatsområde. Hen over nytåret gennemførte vi en undersøgelse, der viste, at kun 6% af gymnasielærerne er enig med Moderniseringsstyrelsen i, at lønnen skal individualiseres, og kun 3% ønsker lønnen decentraliseret.\nInternational forskning viser, at lokale, individuelle løntillæg kan virke kontraproduktivt og fortrænge medarbejdernes motivation. Der er heller ikke i forskningen støtte til, at performance fremmes i det offentlige ved lokal løn. Løntillæg kan til gengæld skabe demotivation, oplevelse af uretfærdighed og skabe grobund for en konkurrencekultur. I takt med at der er færre og færre midler på den enkelte institution, risikerer vi, at lærerne ikke bare skal løbe hurtigere og hurtigere, men også til en lavere løn. Især på erhvervsgymnasierne har vi set, at midler til lokal løn ikke prioriteres. Her får lærerne i snit ca. 5% i lokale tillæg, mens gennemsnittet for statens ansatte ligger på ca. 10%. Det giver ikke ligefrem tillid til et lønsystem, hvor en større del af lønnen skal forhandles lokalt.\nDer er ingen tvivl om, at lønnen også fremadrettet vil være et indsatsområde for GL. Tilsvarende vil de arbejdsmiljøkrav, som vi sammen med de øvrige AC-underviserorganisationer stillede ved OK18, fortsat være i fokus. Lærerne lider bl.a. under en meget skæv fordeling af arbejdet hen over skoleåret, hvilket er blevet forstærket med den seneste gymnasiereform. Der er fortsat brug for, at der bl.a. ses på tilrettelæggelsen af lærernes arbejde. Derfor er det også et vigtigt tema i vores samarbejde med lederforeningerne.\nPejlermærker til OK21\nVi skal på dette repræsentantskabsmøde evaluere OK18, og dermed kommer vi også til at sætte de første pejlemærker til OK21. Personligt vil jeg ønske, at man kan fastholde fællesskabet og stå sammen for et bedre arbejdsliv for offentligt ansatte. Det er der brug for. Derfor glæder det mig, at forhandlingsudvalgene i CFU og Forhandlingsfællesskabet har inviteret formændene for de offentlige organisationer til møde i januar for at fastholde og udbygge sammenholdet mellem organisationerne. Målet er at lægge fælles linjer frem mod OK21.\nEn aftale er en aftale - eller er den?\nMen først skal vi lige have OK18 på plads.\nVi har ventet på, at Moderniseringsstyrelsen skulle få udmøntet OK18-aftalerne i overenskomsttekster. Vi har på lønmodtagerside været tålmodige, fordi vi anerkender, at også Moderniseringsstyrelsen har været udsat for et overvældende arbejdspres i foråret. Det, vi ikke vidste, var, at de statslige arbejdsgivere ville løbe fra de indgåede aftaler. Både statsministeren og innovationsministeren har igen og igen offentligt bedyret, at alle offentligt ansatte har betalt spisepause. Men nu mener de, at der er én procent af arbejdspladserne, som ikke skal have den aftalte ret til den betalte spisepause. Derfor vil de ikke skrive den ind i aftalerne. Det er absurd – og det er uhæderligt.\nDet er helt uden fortilfælde, at Moderniseringsstyrelsen indtager det standpunkt, at overenskomsten pludselig skal have forskelligt indhold på ellers fuldstændig sammenlignelige arbejdspladser. Selv om det handler om få arbejdspladser, er det en yderst principiel problemstilling. Det er helt afgørende, at arbejdsmarkedets parter kan stole på hinanden, når man aftaler overenskomster. Hvis arbejdsgiversiden prøver at udhule aftalen, så snart den er indgået, så forsvinder tilliden til, at vi i Danmark kan have et arbejdsmarked, der baserer sig på fælles løsninger og aftaler mellem parterne.\nSom I sikkert alle ved, måtte CFU i sidste uge konstatere, at de statslige arbejdsgivere er gået i baglås. Derfor er der afholdt mæglingsmøde, og der kommer en voldgiftssag. Ingen forstår, hvorfor de statslige arbejdsgivere ønsker en konflikt med de offentligt ansatte – og slet ikke i et valgår. Men en ting er sikkert: Vi finder os ikke i julelege. Det er der fuldstændig enighed om i alle organisationerne i CFU. Sammenholdet fra foråret er intakt.\nProfessionen er vores DNA\nFor os som gymnasielærere er noget af det vigtigste at kunne fastholde professionsidentiteten, når vi oplever angreb på angreb. Professionen er som sagt vores dna, og den skal vi ikke slippe – så mister vi værdi både som mennesker og som undervisere. Som organisation for 15.000 professionelle gymnasielærere skal GL understøtte professionen.\nTR's rolle er vigtig\nGL skal også arbejde for at fastholde den rygrad, GL har i jer 275 tillidsrepræsentanter. I leverer hver dag et vigtigt stykke arbejde for medlemmerne. Og for ledelserne på den enkelte skole. I takt med besparelserne hører vi, at mange ledere bliver mere og mere bevidste om, hvilken værdi tillidsrepræsentanterne har. Derfor er det også uambitiøst, når vi oplever gentagne angreb på TR-institutionen i overenskomstforhandlingerne. GL skal sammen med de øvrige faglige organisationer arbejde for, at TR-institutionen også i fremtiden kan være medlemmernes talerør og være en stærk samarbejdspart for de lokale ledelser. TR's rolle skal hverken svækkes eller stækkes.\nJeg vil gerne her benytte lejligheden til at takke jer, tillidsrepræsentanter, for jeres store og ihærdige arbejde. I gør en kæmpe forskel for medlemmerne, og vores medlemsundersøgelser viser, at den lokale tillidsrepræsentant har størst betydning for relationen til GL. Igennem de sidste 25 år er det blevet vanskeligere og vanskeligere at være tillidsrepræsentant. Derfor glæder det mig, at vi fortsat kan rekruttere så dygtige tillidsrepræsentanter. Tak for godt samarbejde! Jeg håber også, I vil bringe en hilsen med til medlemmerne. Møderne med medlemmerne er noget af det, jeg vil savne aller mest. Den dialog, som jeg har haft med både medlemmer og tillidsrepræsentanter, har været en gave i arbejdet som formand.\nJeg vil også benytte lejligheden her til at sige tak til alle jer på de forreste rækker. I AC har vi haft mange gode dialoger, både samlet og bilateralt. Særlig tak til de mange formænd, som jeg har haft mange både sjove og lærerige snakke med. Det samme gælder vores samarbejde i Danske Underviserorganisationers Samråd – DUS – hvor vi får drøftet de særlige udfordringer, der er på underviserområdet.\nOg tak til jer ordførere, som altid er parate til at drøfte sektorens udfordringer; jeg har sat stor pris på vores dialog om reform, elevfordeling, besparelser og meget andet. Når vi taler sammen, er det mit indtryk, at der er flertal for at få stoppet besparelserne. Jeg håber for sektoren, at I meget snart kommer igennem med at få sikret kvaliteten i gymnasieuddannelserne.\nJeg vil også gerne takke jer i ministeriet for et godt samarbejde. Vi mødes tit, og ofte er det nødvendigt at rydde kalenderen med kort varsel. Og tak for det.\nTil lederforeningerne for både de almene gymnasier, private gymnasier, erhvervsgymnasierne og VUC vil jeg også gerne sige tak for godt samarbejde. I og GL har sammen et særligt ansvar for sektoren.\nJeg vil også gerne takke elevorganisationerne. I er gode til at varetage elevernes interesser, og jeg bliver hver gang imponeret, når jeg deltager i jeres seminarer i sommerferien, hvor I trods hedebølge er intenst optaget af sektorens udfordringer. Det er jeres engagement, fremtiden skal bygges på.\nUddannelsessektoren er under et voldsomt pres. Der er brug for både bestyrelsernes, ledernes, lærernes og elevernes fælles indsats. Vi må stå sammen for at sikre gode uddannelser i fremtiden.\nSekretariatet skal også have en stor tak. Jeg ved, jeg har stillet store krav til jer. Alligevel har jeg altid kunnet være sikker på, at I leverede. Det har været en fornøjelse at arbejde sammen med jer.\nSidst, men ikke mindst, vil jeg takke hovedbestyrelsen. Tak for mange spændende, politiske diskussioner. For medgang og modgang. Og særligt tak til Sigrid Jørgensen og Jeppe Kragelund som næstformænd. Jeppe forlader som jeg hovedbestyrelsen, mens Sigrid bliver i hovedbestyrelsen.\nHovedbestyrelsen har netop været igennem en intens valgkamp, og derfor glæder det mig ekstra, at den nyvalgte hovedbestyrelse har aftalt en bred konstituering, som kan give basis for et godt samarbejde. Jeg er sikker på, at gymnasielærernes interesser er godt varetaget med Tomas som GL's nye formand og med Asger og Anders som næstformænd. Tag godt imod den nye hovedbestyrelse – og tag godt imod GL's kommende formandskab.\nEmner: Repræsentantskabet; Organisation


Weekend afløsere til Hjemmeplejen i Skødstrup\nBrænder du for at gøre en forskel og arbejde med ældre borgere i deres eget hjem?\nSå kan vi tilbyde et spændende afløserjob i weekender, og eller på tilkald i Hjemmeplejen i Skødstrup. Så er du studerende/elev, på sabbatår eller andet og har mulighed for at arbejde i weekender, så har vi jobbet til dig!\nVi søger afløsere til dagvagt og aftenvagt i weekender, hvor mødetiden er 7.00-13.00/15.00 i dagvagt og kl.15.00/16.00-22.00/23.00 i aftenvagt.\nOpgaver blandt andet består af udførelse af eller støtte til pleje og praktisk hjælp såsom tilberedning af mad, hjælp til bad, påtagning og aftagning af støttestrømper eller administration af medicin hos de borger vi kommer ved.\nVores dygtig team består af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, ergoterapeuter samt ufaglærte personale hjælper dig gerne i gang og er altid til rådighed hvis der opstår et behov.\nVi arbejder sammen med udgangspunkt i Århus Kommunens 3 værdier: Troværdig - Respekt - Engagement.\nRing endelig for yderligere information om jobbet og opgaverne.\n· Du er faglært/ ufaglært og/eller under uddannelse.\n· Du har gerne kørekort med ikke nødvendigt.\n· Du kan arbejde selvstændigt.\n· Du har gode samarbejdsevner og optræder respektfuldt og anerkendende i din kommunikation.\n· Du er mødestabil.\n· Du har en anerkendende tilgang.\n· Du er glad, smilende og har humor.\nDerfor skal du blive afløser hos os:\n· Vi tilbyder høj grad af indflydelse på at løse opgaven sammen med borgere og kolleger.\n· Vi VIL have det sjovt og godt på vores arbejdsplads\n· Vi er et team der gerne vil opgaverne, hinanden og udvikling af vores faglighed.\n· Vi kan tilbyde et spændende job med mange udfordringer og stor mulighed for kompetenceudvikling.\n· Vi kan tilbyde god introduktion til opgaverne. - f.eks. følgeskab og e-læring.\nSkødstrup Hjemmepleje ligger i et naturskønt område 15 km fra Aarhus centrum, de blå busser kører lige til døren og letbane ca. 1km (Løgten).\nStillingen ønskes tiltrådt efter aftale\nYderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder på 21304940\nAnsøgningsfristen er d.01.09.21\nPlacering: Hørgårdsvej 17, 8240, Risskov, Denmark\nAnsøgningsfrist d. 01.10.2021 2021-10-01 00:00:00\nSocial- og sundhedshjælper til nattevagt på Lokalcenter Bøgeskovhus\nGENOPSLAG - Vi søger både dag, aften og natmedarbejdere til et individuelt tilrettelagt botilbud\nSSA/SSH til fast stilling i aftenvagt i Hjemmeplejen i det Østlige område i Hedensted kommune\nSSA/SSH til fast stilling primært dagvagt i Hjemmeplejen i det Østlige område i Hedensted kommune\nEr du social og sundhedsassistent? Vil du være min hjælper?\nSocial- og sundhedshjælper eller -assistent søges til nattevagt\nSundhedsfaglig medarbejder til Vedligeholdende Træning og Aktivitet i Syddjurs Kommune\nOmråde SYD - Social- og sundhedsassistenter til Distrikt Paderup/Assentoft\nTaps og Seest hjemmehjælpsgruppe søger SSA i aftenvagt\nSocial- og sundhedshjælper/-asassistent som nattevagt til Hjemmeplejen ved P. B. Lunds Vej\nEngageret og fagligt funderet nattevagt med relevant uddannelse til Specialområde Hjerneskade, Svalevej - Region Midtjylland\nOmråde SYD - Social- og sundhedshjælpere til Distrikt Paderup/Assentoft\nSSA søges til fast stilling, hos yngre kvinde med Bi-pap i Horsens\nEngageret medarbejder til Plejeboligerne Rosengården\nAfløser/vikar søges til Specialområde Hjerneskade, Bostøtte 1 + 2 på Tagdækkervej i Hammel - Region Midtjylland\nErfarne sygeplejersker søges til fast stilling 30-37 timer i hjemmesygeplejen i Allingåbro\nSosu-assistent eller sygeplejerske til aftenvagt\nSocial- og sundhedsassistent til bredt sammensat medarbejdergruppe - Herberget Hjørnestenen\nStefanshjemmet søger fagligt velfunderede terapeuter til nye spændende opgaver.\nSocial og sundhedsassistent søges til Medicinsk Sengeafsnit 1 på Regionshospitalet Horsens pr. 1. december 2021 eller efter aftale, gerne før. - Regio\nSSA/SSH til aftenvagt på Præsthøjgården afd. B/C\nVi søger faguddannet personale


Meghan og Harrys 'bomber' går verden rundt: Modigt og ærligt eller modbydeligt forræderi? | Kultur | DR\nMeghan og Harrys 'bomber' går verden rundt: Modigt og ærligt eller modbydeligt forræderi?\nDet er ikke alle, der er begejstrede for parrets interview om bruddet med kongehuset.\nPrins Harry og hertuginde Meghan trak millioner af seere til, da de talte ud om bruddet med kongehuset til Oprah Winfrey på tv-stationen CBS. (Foto: OLIVIER DOULIERY © Scanpix)\nPrins Harry og hertuginde Meghan har ramt toppen af nyhedssites verden over, efter de i nat affyrede en byge af beskyldninger fra deres eksil i Los Angeles.\nHos nogle af de medier, som parret er flygtet fra, fylder parrets interview med den amerikanske tv-station CBS stort set alt.\nThe Sun og Daily Mail er enige om, at interviewet og ordene fra især hertuginde Meghan er en bombe mod kongehuset.\nOg førstnævnte mener, at nedslaget er så voldsomt, at hertuginde Meghan måske aldrig kan komme tilbage til Storbritannien.\nNogle af de bomber, der bliver sendt over Atlanten, drejer sig om hertuginde Meghans mentale tilstand, som var så skidt, at hun havde mistet lysten til at leve, inden hun sammen med prins Harry flygtede fra England og frasagde sig de royale forpligtelser.\nOg så antyder hertuginden også, at der skulle være racisme i kongehuset med en påstand om, at der var bekymring for, hvilken hudfarve hendes og Harrys første barn, Archie, ville få.\nEn påstand som prins Harry bekræfter uden at ville fortælle, hvem der var bekymret.\nMeghan Markle og prins Harry med deres søn, Archie, under et besøg i Sydafrika i efteråret 2019. Archie blev født den 6. maj samme år. (Foto: Toby Melville © Scanpix)\nRos til Meghan for mod og ærlighed\nDet tårevæddede interview har fået en række kendisser og interessenter til tasterne for at vise deres støtte til Harry og Meghan - eller tage afstand fra deres udtalelser.\nTennisspilleren Serena Williams er ven med hertuginden og forholder sig på Twitter blandt andet til historien om, at det britiske kongehus skulle have været bekymret for sønnens hudfarve, fordi hertuginde Meghans mor er sort.\n- Hendes ord vidner om den smerte og grusomhed, hun har oplevet. Jeg ønsker, at Meghans datter, min datter og din datter skal vokse op i et samfund drevet af respekt, skriver tennisspilleren, efter det i interviewet også kom frem, at hertuginden er gravid med en datter.\nEn anden tennislegende, 77-årige Billie Jean King, roser hertuginde Meghan for at vise sårbarhed og fortælle om sit mentale helbred og sine selvmordstanker.\n- Hendes ærlighed vil forhåbentlig føre til en større accept og mere hjælp til dem, der har brug for det, skriver Billie Jean King.\nBernice Young, der er datter af den afdøde borgerrettighedsaktivist Martin Luther King Jr., konstaterer ifølge Reuters, at det faktum, at man er royal, ikke kan beskytte en mod racismens ødelæggelse og fortvivlelse.\nDen 22-årige digter Amanda Gorman, der tog verden med storm under indsættelsen af den amerikanske præsident, Joe Biden, roser hertuginde Meghan for at stå frem.\nOg ikke mindst for bruddet med kongehuset.\nNoget, som prinsesse Diana ifølge Amanda Gorman også kunne have gjort, hvis menneskerne omkring hende havde været lige så modige som Meghan Markle.\n- Meghan lever ikke et liv uden smerte, men et liv uden et fængsel, skriver Amanda Gorman på Twitter.\nForræderi og selvhævdende vrøvl\nOrganisationen 'Republic', der arbejder for afskaffelsen af kongehuset, bruger hertuginde Meghan og prins Harrys rædselshistorier som argument for at afskaffe monarkiet.\n- Monarkiet er lige blevet ramt af den værste krise, siden Edvard den 8. abdicerede i 1936. Både for Storbritannien og for de unge royales skyld skal denne rådne institution nedlægges, lyder det ifølge Reuters fra 'Republic'.\nMen det er langt fra alle, der støtter op om prinsen og hertuginden.\nOg det er ikke kun den britiske tabloidpresse, der skyder tilbage mod parret i Los Angeles.\nDen kendte journalist og tv-vært Piers Morgan raser ud på Twitter og kalder beskyldningerne for intet mindre end forræderi mod den engelske dronning og resten af den royale familie.\n- Jeg forventer det her modbydelige og selvhævdende vrøvl fra hertuginde Meghan, men det er skammeligt, at Harry svigter sin familie og monarkiet på den måde, skriver Piers Morgan.\nHan bliver bakket op af en tv-vært fra den anden side af Atlanten. Nemlig Greg Kelly, der blandt andet er kendt fra Newsmax TV.\n- Jeg køber det ikke. Meghan ville have det hele, skriver Greg Kelly på Twitter og beskylder hende og Harry for at være grådige.\nAndre kritikere mener også, at Meghan og Harrys interview med Oprah Winfrey blot er et forsøg på at promovere dem selv så meget som muligt og spinde guld på den royale fortid i deres nye liv i Los Angeles.\nOm man er på den ene eller anden side, så er der enighed om, at interviewet i hvert fald er opsigtsvækkende. Flere joker lige nu med, at forfatterne bag hitserien 'The Crown' ville få travlt, hvis de skulle lave fremtidige sæsoner om de seneste udviklinger.\nPrins Harry og hertuginde Meghan sendte chokbølger gennem Storbritannien, da de i januar sidste år annoncerede, at de ikke længere ville være "fremtrædende" medlemmer af det britiske kongehus.\nHer lød meldingen, at de ville søge mod et mere uafhængigt liv, og beslutningen blev blandt andet begrundet med den britiske presses voldsomme bevågenhed og til tider kritiske tilgang til parret.\nInterviewet med parret er det første dybdegående om bruddet med kongehuset, der endnu ikke har svaret på beskyldningerne.\nLæs svarene om Harry og Meghan-interviewet: En konflikt, der længe har ulmet\nPrins Harry og hertuginde Meghan er stadig en del af kongefamilien – hvordan de skal navigere i den? Hvad kan man forvente af reaktioner fra det britiske kongehus? Og hvilke konsekvenser får afsløringerne i interviewet for det britiske kongehus og dets fremtid?\nLone Theils, forfatter og tidligere korrespondent i Storbritannien, svarede på spørgsmål fra brugerne på dr.dk, læs svarene her.


september 2020 – Side 2 – Kulturradikalisme Smadrer Danmark\nTo mellemøstlige mænd ragede overalt på 15-årig pige: Hold din kæft!\n9. september 2020 9. september 2020 KSD8 kommentarer\nTo mænd af mellemøstligt udseende tog fat i en 15-årig pige og befølte hende på intime steder uden på tøjet, mens de sagde, at hun skulle holde kæft. Det skete ifølge sn.dk ved et busstoppested i Vemmelev tæt ved Slagelse.\nPigen stod ved busstoppestedet og ventede på sin mor, da de to mænd dukkede op og begyndte at rage på hende. Indvandrerne stoppede kun, fordi de hørte stemmer i nærheden.\nSagen behandles som en blufærdighedskrænkelse, siger politiet.\nMor til fem dræbt med lægtehammer og køkkenkniv: Indvandrer undgik udvisning af Danmark\n1. september 2020 KSD23 kommentarer\nMirsad Kasum fra det muslimske land Bosnien erkendte i Retten i Sønderborg, at han i februar dræbte sin tidligere samlever og mor til deres fem fælles børn. Han blev idømt 12 års fængsel. Det skriver JydskeVestkysten.\nDer nævnes ikke noget om udvisning, så Mirsad Kasum får lov at blive i Danmark efter endt afsoning. Han kom til Danmark i starten af 90’erne.\nKvinden blev dræbt på åben gade. Hun fik skåret halsen over med en køkkenkniv, blev stukket flere gange i brystet og fik flere slag i hovedet med en lægtehammer.\n1. september 2020 1. september 2020 KSD13 kommentarer


Norwegian får godkendt restrukturerringsplan\nDet norske flyselskabs restruktureringsplan er nu både godkendt i Irland og Oslo.\nPlanerne for rekonstruktionen af det norske flyselskab Norwegian er nu godkendt af High Court of Ireland samt byretten i Oslo.\nDet er sket uden indsigelser, hvorfor planen dermed er at betragte som endelig og bindende, skriver Norwegian i en meddelelse.\nSelskabet forventer at færdiggøre processen den 26. maj.\nAnalytiker: Lang vej tilbage til normalen for SAS trods stigende rejselyst


Anthony Hitchens; Tidlig Life; College Karriere; NFL Draft; Professionel karriere\nFebruar 9, 2016 Asger Reidar A 0 1\nAnthony Hitchens er en amerikansk fodbold linebacker for Dallas Cowboys i National Football League. Han spillede college football på University of Iowa. Hitchens blev udarbejdet af Dallas Cowboys, med 119. pick i fjerde runde af 2014 NFL Draft.\nHitchens voksede op i Lorain, Ohio, hvor han deltog i Clearview High School. I gymnasiet, Hitchens var en tre sport atlet, spille fodbold, basketball og spor. På fodboldbanen blev han også kendt for at være en eksplosiv kører tilbage. Han er skolens hele tiden farende leder med 3.864 yards og enkelt spil leder med 354 yards. Hitchens var mærket et 2-stjernet rekruttere af Rivals. Han havde tilbud fra Kansas University, Indiana University, University of Akron, og østlige Michigan, før det besluttes at fortsætte sin karriere på University of Iowa.\nHos Iowa, Hitchens var en fireårig brev vinder. I sine første to år, han opholdt sig hovedsagelig på særlige hold, før du starter på linebacker som junior, og senior. I sin karriere på Iowa martret han op 270 samlede tacklinger, herunder 124 som junior, der førte Big Ten Conference.\nPå NFL Scouting Combine, kørte han en 4,74 i 40 yard dash, og gjorde 23 reps på bænkpres. Hans lodrette hop var 31,5 inches, mens bred hoppe 116 inches. I de tre kegle bore, blev han timet på 7.15 sekunder. Endelig i 20 yard rumfærgen, Hitchens afsluttet i 4.45 sekunder.\nHitchens blev udarbejdet af Dallas Cowboys i fjerde runde af 2014 NFL Draft, med det formål at sikkerhedskopiere Sean Lee på midten linebacker. På det tidspunkt, var valget betragtet som en rækkevidde af medierne.\nEfter Lee var tabt for sæsonen, da han opretholdt en iturevne venstre ACL under den første Organized Team Aktivitet session, vil Hitchens konkurrere med Justin Durant og DEVONTE Holloman for den midterste linebacker jobbet.\nForrige artikel Dolphin Discovery\nNæste artikel Bowman Creek\n10572 visninger 0 kommentarer\n5095 visninger 0 kommentarer\n5013 visninger 0 kommentarer


Email marketing ⇒ Strategi & Opsætning | +200 tilfredse kunder\nHar du nogensinde modtaget en mail,\nsom du bare var NØDT til at åbne?\nSådan skaber du loyale kunder og maksimerer din omsætning\nEr der noget, du sætter højere end tallet på din bundlinje?\nGiver du dine kunder den optimale rejse fra det sekund de tilmelder sig dit nyhedsbrev?\nOverholder du regel nr. 1 til at få købende læsere i din E-mail Marketing?\nGennemsigtighed mellem udfordringer, ressourcer og mål – det afgør potentialet for et samarbejde med dig.\nFå indsigt i mit potentiale\nOnline marketing er en livsstil for os.\nDet vil du se på dine resultater og mærke i vores ejerskab.\nVi sætter en ære i at kunne etablere en tæt relation til vores kunder.\nDu skal føle dig i gode hænder hos Adtimize. Vi sætter forventningerne til vores arbejde højt, og stræber efter at levere endnu højere. At nå et mål, der vil skabe glæde hos os og skabe et værdifuldt udbytte for dig som kunde, er vores vigtigste bestræbelse.\nVi lægger både hjerne og sjæl i vores arbejde, og stræber hele tiden efter det bedre.\nVi laver intelligent marketing – baseret på mange års viden og erfaring fra at have hjulpet over 500 virksomheder, vidensdelt i over 100 webinarer og været speaker til over 15 events.\nVi fokuserer på helhed i synergi med tværfaglige kompetencer til at udnytte bedst performende metoder og proaktivt udnytte muligheder.\nVi tilbyder altid en gratis og uforpligtende analyse af dit setup for at vurdere potentialet samt forventningsafstemme, hvad der skal til for at nå dine mål, og hvordan du eller vi kan eksekvere det.\nDen giver dig konkret indsigt i muligheder og håndgribelige optimeringsforslag.\nHos Adtimize er vi et hold passionerede og motiverede eksperter, der sætter en ære i vores arbejde, og aldrig går på kompromis.\nVi tilbyder altid en gratis og uforpligtende analyse af dit setup for at vurdere potentialet, samt forventningsafstemme hvad der skal til for at nå dine mål, og hvordan du eller vi kan eksekvere det.\nDen den giver dig konkret indsigt i muligheder og håndgribelige optimeringsforslag.\nHos Adtimize er vi er et hold passionerede og motiverede eksperter, der sætter en ære i vores arbejde, og aldrig går på kompromis.\nKan du med sikkerhed sige, at du ambitiøst udnytter de mest effektive muligheder, og dit setup er det bedste af dine konkurrenters?\nFå svaret gratis – Vi analyserer det for dig.\nVi sætter en ære i at hjælpe dig\nVi har arbejdet sammen med Adtimize et års tid, og jeg kan give dem mine bedste anbefalinger. Fra starten af vores samarbejde har Adtimize været gode til at forstå vores forretning. Samtidig med de bringer deres mange kompetencer i spil.\nAdtimize bidrager løbende til udvikling af vores annoncering på sociale medier, og har stort fokus på forretningen, opfølgning, justering mm.\nAlt i alt et super samarbejde.\n– Susanne Hoffmann\nEfter at have prøvet flere bureauer og hørt om mange andre, der har haft dårlige oplevelser, har jeg endelig fundet en samarbejdspartner, der skaber resultater og leverer en høj service.\nAdtimize har både givet mig stor hjælp til at få forbedret min hjemmeside samt et langt skarpere setup på Google AdWords.\n– Henrik Brigsted\nHos Formula Auto og Formula Leasing har vi stort udbytte af de stærke kompetencer, som Adtimize har inden for online markedsføring.\nAdtimize leverer en høj service og hjælper os med at få det maksimale udbytte ud af vores marketingsbudget.\nDe er altid klar med hurtig hjælp og sparring. En varm anbefaling herfra.”\n– Theis Frederik Gronemann\nJeg har været kunde hos flere forskellige virksomheder, uden at opnå resultater.\nNu har jeg været igang hos Adtimize ganske få dage, og jeg må sige, at de på kort tid allerede har overbevist mig om deres kvaliteter, gennemsigtighed og ekstremt dygtige medarbejdere.\nJeg glæder mig til et langt samarbejde med Adtimize.\n– Martin Tristan\nJeg har været kunde hos Adtimize i et halvt års tid nu.\nAlt omkring Adtimize spiller. Fra den første kontakt og møde til den egentlige udvikling og samarbejde.\nAlle er yderst prof og uhyre servicemindede og engagerede.\n– Jess Voldager\nVi har arbetat med Adtimize under ett par månader omkring vår SEO och PPC i både Sverige och Danmark.\nTeamet är verkligen proaktiva och kommer med nya idéer omkring hur vi kan nå ännu bättre resultat. De är även väldigt flexibla och svarar snabbt på våra frågor.\nJag kan inte annat än rekommendera Adtimize.\n– Anna Ljungfjärd\nE-mail er bare spam.\nDet er en sætning, der ofte florerer indenfor digital marketing.\nFor det kunne ikke være mere forkert.\nJo, hvis man ikke gør det rigtigt, og ikke lægger både hjerne og hjerte i sin E-mail marketing, så vil dine mails hurtigt kunne ende i et spamfilter – og vil hverken skabe værdi for din læser eller for din bundlinje. Altså, vil dine mails være helt og aldeles totalt spildt arbejde.\nOg nu skal det heller ikke lyde som om, det er et umuligt projekt. For det er det ikke. Men gør du det helt rigtigt, så er E-mail marketing en verden af muligheder!\nDet er for alvor her, hvor du kan påvirke, overbevise og opbygge relationerne til dine kunder og potentielle kunder.\nOg samtidig er det den billigste måde at markedsføre dig på og positionere dig i netop din branche.\nE-mail har den højeste ROI og skaber netop den troværdighed omkring dit brand som i sidste ende vil give den livstidsværdi, der sikrer dig eksponering og salg.\nMen hvorfor er det, at E-mail marketing er så effektivt? Altså, vi kan jo starte med at konstatere, at der sendes 269 milliarder e-mails hver eneste dag – verden over.\nDet er en hel del. For at sige det mildt. Og vi ved allesammen godt, at det kræver en ualmindelig god og interessant emnelinje, før vi overhovedet gider overveje at åbne en mail.\nOg hvornår er det så egentlig, at vi åbner vores mails?\nDe allerfleste mails, faktisk hele 69 %, åbnes, mens vi ser tv! Så ja, den emnelinje og det specifikke content skal virkelig skabe blikfang og fange opmærksomheden – under umenneskeligt hårde odds.\nE-mail marketing virker altså for dig, hvis du formår at gøre det rigtigt. Det vil sige, at du altid tager højde for din målgruppe. At du altid sætter en stor ære i at sende rendyrket værdi ud i indbakkerne. Forkæl og plej de indbakker, som var de fysiske kunder, du har øjenkontakt og kemi med. Giv alt det gratis værdi, underholdning og viden, du overhovedet kan.\nOg hvad skal du være opmærksom på, når du går all in på din E-mail marketing? Du skal først og fremmest lægge en konkret og eksekvérbar strategi, som tager højde for din specifikke målgruppe. Når du har lagt strategien, skal du beslutte, hvilke features, du ønsker af dit valgte mailsystem. De fleste vælger Mailchimp, som er et lettilgængeligt og ganske overskueligt mailsystem. Men der ses også en tendens til, at virksomheder vælger de lidt mere avancerede – som f.eks. ActiveCampaign. Vi er erfarne specialister inden for de fleste mailsystemer, hvilket gør os meget fleksible i forhold til at arbejde i netop dit valgte mailsystem.\nDu kender måske E-mail marketing under navnet “nyhedsbreve”. Men det er faktisk slet ikke dækkende nok for hele denne verden af muligheder. For E-mail marketing er så meget mere end det. Se E-mail marketing som et stort godstog – her vil nyhedsbreve udgøre én af godsvognene og udelukkende være en lille del af helheden. Nyhedsbreve kommer til sin ret, når du reelt sender mails ud med nyheder fra dit brand eller din branche. Men E-mail marketing er meget mere – det er for det første skræddersyet kommunikation til din målgruppe. Derudover er det automation, flows, kampagner og ikke mindst ad hoc-varianten.\nDin læser vil ikke kun modtage nyhedsbreve fra dig. Han/hun vil gerne fodres med værdi, underholdning, forkælelse, viden og ikke mindst overraskelser! Formår du, at bruge din E-mail marketing på denne måde, så er der ingen grænser for, hvor langt du kan komme med det, hvor tætte, loyale relationer du kan opbygge til dine læsere og ikke mindst, hvor store konverteringsrater, du vil opnå.\nByg din liste med nye tilmeldinger til nyhedsbrev!\nMange virksomheder sidder lidt på utålmodigt spring med deres E-mail marketing. De vil rigtig gerne i gang, da de har forstået værdien og effekten af det. Men deres udfordring er, at de som udgangspunkt ikke har så stor en liste med tilmeldinger til deres nyhedsbrev. Det kan suge al energi ud af enhver ambitiøs e-mail-entusiast.\nMen det skal det slet ikke.\nFor man skal starte et sted.\nOg en stor og vigtig del af E-mail marketing er netop også selve tilmeldingen til nyhedsbrev. Hvordan fanges opmærksomheden? Hvilket incitament skal gives for at få tilmeldingen? Hvilken proces vil være optimal, så snart tilmeldingen er gået igennem? Der er flere, meget effektive måder at samle nye tilmeldinger på.\nEn pop-up på dit website er en af de mest effektive!\nHer rammer du dem, som allerede har fundet vej til dit website og har vist interesse for netop dit brand. Her er det vigtigt, at tilmeldingen er gjort så nem, som overhovedet muligt. Du må ikke lade din potentielle læser lede febrilsk efter en tilmeldingsformular.\nJo sværere det er at tilmelde sig, jo større risiko er der, for at de falder fra i processen.\nDer findes også en anden og meget effektiv måde at samle tilmeldinger ind på – og det er via Facebook.\nNår du bruger “Lead ads” på Facebook, så annoncerer du netop med henblik på at få tilmeldinger til dit nyhedsbrev. Det fungerer i al sin enkelhed sådan, at man via et konkret incitament får folk til at tilmelde sig direkte via en formular på Facebook. Det rette integrationssoftware sørger så for at tilmeldingerne overføres direkte til en liste i dit mailsystem. Det er en meget effektiv måde at samle nye tilmeldinger ind på. Og også noget vi har specialiseret os i.\nHar du nogensinde modtaget en e-mail, som du bare ikke kunne lade vær’ med at åbne? Hvad var det, der triggede dig?\nHvad var det, der vakte din interesse og nysgerrighed?\nEn emnelinje er den allerførste kontakt med din læser. Det er her, din chance for at gøre et godt første indtryk, befinder sig.\nOg førstehåndsindtrykket er, som du ved, altafgørende!\nSkal du have din læser til at åbne dine mails, så er det en nødvendighed, at du lægger hjerte – og hjerne i din emnelinje.\nHar du kendskab til emotionelle triggers, psykologiske triggers og din målgruppes foretrukne tone-of-voice, så er du allerede langt i forhold til at få din læser til at åbne lige netop DINE mails.\nOg her stopper arbejdet jo ikke!\nFor når din læser har åbnet din mail, så er det livsvigtigt for relationen, indtrykket og troværdigheden, at indholdet i din mail afspejler alt, hvad emnelinjen har lovet og lagt op til. Du må ikke skuffe din læser!\nDet er regel nr. 1 i E-mail marketing.\nDin læser må for alt i verden ikke sidde med en øv-følelse efter at have åbnet din mail. Og det er her, hvor content marketing for alvor finder sin plads.\nSå, hvad er det der content marketing egentlig? Det korte svar er, at det er gennemarbejdet, detaljeret og skræddersyet storytelling.\nDet betyder, at der forud for det valgte content ligger grundig research og kortlægning af din specifikke målgruppe.\nE-mail marketing er, som nævnt, en verden af muligheder!\nOg en af de absolut mest effektive muligheder er de automatiserede setups.\nForestil dig, at du skriver en mail, plotter den ind i et automatisk setup, så du ikke behøver gøre noget aktivt fremover, og så ellers bare høster frugterne derfra – uden at røre en finger! Er det svært at forestille sig?\nJa, måske. Men ikke desto mindre er det sandt.\nEr du ambitiøs omkring din markedsføring generelt, så er automation vejen frem, da det både sparer dig for tid, penge og kræfter i det lange løb.\nHvorfor outsource til os?\nDu ved det godt selv.\nE-mail marketing bliver groft nedprioriteret, fordi det kan være uoverskueligt i en travl hverdag.\nOg hvorfor så ikke outsource?\nDu sidder måske lige nu med krummende tæer og små niv i maven. For kan en ekstern ressource overhovedet forstå din målgruppe, dit brand og dine visioner?\nDet præcise og ærlige svar får du her – Ja!\nDet er nøjagtigt dét, vi som E-maileksperter, er specialiserede i.\nVi har en baggrund inden for sprog, psykologi og marketing, så vi ved lige nøjagtigt, hvordan vi lærer din målgruppe at kende – helt ind i knoglerne.\nE-mail – din mest effektive marketingkanal\nE-mails vigtigste faktorer:\nFlere tilmeldinger til mail-database\nAnalyse og statistik på data\nGrundig kortlægning af målgruppe\nSidder du på nuværende tidspunkt og har indset, hvor vigtig E-mail er, men er lidt i tvivl om, hvad vi mere konkret kan gøre for DIN E-mail marketing, så kontakt os endelig for en uforpligtende snak.\nVi har gjort det nemt og overskueligt for dig at blive klogere og få den hjælp, du har brug for – alt du skal gøre er blot at udfylde følgende kontaktformular, så ringer vi til dig!\nStefan Cantagallo Rasmussen\nOnline markedsføring er en jungle at finde rundt! Men takket være Jer har vi nu fået en god og grundig indsigt i nice to have, need to have og must have. Vi anbefaler alle som har mulighederne for det, til at have en nøglespiller som Adtimize som en støttepille i virksomheden.\nVi bruger cookies for at give dig den bedste oplevelse. Ved at bruge vores side accepterer du brugen af cookies.


Du kommer til at stå for at videreudvikle og professionalisere indkøbsfunktionen i en velkørende teknisk virksomhed\nDer vil være en indkøringsperiode hvor du får god mulighed for at blive oplært i de områder som stillingen omfatter.\nDu får en alsidig arbejdsdag, med opgaver inden for nationalt og internationalt indkøb og logistik:\n- Validering af underleverandører i forhold til krav i vores ISO9001 håndbog\n- Primus motor for optimering af produktions forecast og indkøb m.v.\nDu får en central rolle som bindeled mellem indkøb, lager, montage, kundeservice og service, som du samarbejder med omkring kvalitetsforbedrende tiltag i forhold til ISO9001:2015. Du er i løbende kontakt med den ene af de to ejerledere, som du også refererer til i det daglige.\nDu tilbydes en meget alsidig stilling, hvor du får ansvaret for selv at optimerer indkøbsfunktionen, så den fungerer optimalt. Du får ikke noget personaleansvar.\nDu er en fleksibel og udadvendt person, der har flair for tal, elektronik og mekanik. Du er praktisk orienteret og hurtig til at sætte dig ind i teknik og kan derfor også se sammenhænge i komplekse sager. Samtidig er du selvmotiverende og selvkørende og tager gerne ansvar for dine egne opgaver.\nEn selvstændigt arbejdende person, der samtidig er en god team-player, vil være at foretrække.\nDu har erfaring fra lignende stilling, hvor du har siddet som indkøber i en teknisk virksomhed og gerne, hvor du både har siddet med elektronik og mekaniske komponenter. Du er derfor vant til både at arbejde med tal, statistikker og prognoser.\nDu har en uddannelsesmæssig baggrund som tekniker, ingeniør eller andet relevant.\nJVL A/S er et 100% danskejet firma, som i 30 år har udviklet og produceret step- og servomotor styringer til brug indenfor robotter og industriautomatisering. Virksomheden er ISO9001 certificeret og en stor del af omsætningen sker primært i udlandet via et net af egne kontorer og forhandlere i Europa og USA.\nProdukterne bliver brugt i en bred vifte af anvendelser i ind- og udland hos store ledende producenter indenfor flyproduktion, industrirobotter, bilproduktion, forskning, pakkemaskiner o.m.a. Slutkunderne tæller bl.a.: Boeing, Bosch, Airbus, Atlas Copco, Novo, Vestas, Tesla, Audi, VW m.fl.\nVirksomheden understøtter alle de mest udbredte protokoller såsom ProfiNET, Powerlink, EtherCAT, EtherNet/IP, Sercos III, Modbus TCP. Vi har produktion, service, udvikling, og salg etc. ”in-house”.\nDu kan læse mere om JVL her: www.jvl.dk og har du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Profilpartners på tlf.: 43434060.


Business Services and Outsourcing Director\nKøbenhavnsområdet, Havneholmen, 29, 1561 København DK\nHos BDO får du nye muligheder for at udvikle din indsigt i rådgivning, regnskab og forretningsudvikling - vi rådgiver rygraden af dansk erhvervsliv. Du kan blive en del af en spændende vidensorganisation med 1200 engagerede medarbejdere her i landet og 79.000 kolleger worldwide.\nDu er en erfaren controller, regnskabschef eller lignende, der ikke kan lade være med at udvikle forretningen og hvis du samtidig ønsker at arbejde i\nét af landets førende teams af rådgivere og revisorer\nen organisation, som udvikler fremtidens erhvervsliv med fokus på kundernes behov i en udviklende digital verden\nen virksomhed, der prioriterer det hele menneske, så vores medarbejdere har overskud og tid til at trives med familie, venner og dyrke fritidsinteresser m.v.\nDine opgaver bliver, at udvikle vores BSO ( Business services and outsourcing) forretning. BSO er et vigtigt forretningsområde for BDO, som indeholder mange spændende opgaver, både inden for forretningsudvikling og drift.\nDu skal brænde for at arbejde i teams og formå at leve dig ind i kundernes forhold, behov og ønsker. Du har gå-på-mod til at vokse i dit job og lyst til at udvikle dig.\nDu vil være faglig leder for et team af engagerede medarbejdere, som du forventes at kunne lede og udvikle både personligt og fagligt. Du vil ligeledes få direkte kundekontakt, derfor forventes det, at du tager ejerskab og initiativ, når du servicerer kunderne.\nVores kundestørrelser spænder bredt, så du har mulighed for at fordybe dig i små, mellemstore og store kunder.\nDa du kommer til at indgå i et dynamisk team, er det vigtigt, at du er en stærk teamplayer der er udadvendt, og som både kan gå med opgaven selv eller levere den videre til dine medarbejdere.\nDu har formentlig mange års erfaring som leder\nDu er innovativ og iderig og evner at tænke ud af boksen\nDit fokus ligger på potentielle udviklingsmuligheder og rådgivning, der gavner kunderne\nDu trives i en travl hverdag i samarbejdet og ledelsen af både erfarne og yngre medarbejdere\nDu har interesse for den digitale udvikling og nye løsninger, herunder it-anvendelse i det daglige arbejde med kunderne.\nVi lægger vægt på, at du er udadvendt og samarbejdsorienteret\nDu evner at knytte og fastholde nære og tillidsfulde kunderelationer.\nHar du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til ar ringe til BSO-ansvarlig partner Iben Larsen, 2247 5246.\nBDO i København er en del af BDO Danmark, der har 31 kontorer fordelt over hele landet og mere end 1.200 medarbejdere. Dermed har du altid et stort fagligt netværk af specialkompetencer at trække på, både via BDO’s rådgivning, revision, regnskab og Business Support for det private såvel som for det offentlige marked, via vores forretningsenheder Skat og Moms, Advisory med Consulting samt Corporate Finance. Herudover har du den faglige tyngde gennem BDO’s interne netværk i Danmark og BDO International, der tæller mere end 160 lande i verden.\n(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=eba163c2)Ansøg nu


SUPERFLEX: It is not the end of the world | Børn i byen - hvad skal vi lave?\nBeliggende i Søndermarken overfor Zoologisk Have og Frederiksberg Slot\nI 2019 inviterer Cisternerne nysgerrige opdagelsesrejsende med ind i en mørk fremtid. Det danske kunstnerkollektiv SUPERFLEX har omformet og oversvømmet det tidligere vandreservoir på Frederiksberg, der i dag fungerer som Hovedstadens underjordiske kunsthal. Med science fiction- elementer skaber SUPERFLEX et surrealistisk, men ikke så virkelighedsfjernt, scenarie, hvor klimaforandringerne har ændret samfundet drastisk.\nEt omklædningsrum er det første, du møder i den omfattende installation ”It is not the end of the world”. Nu må du skifte til gummistøvler, før du kan fortsætte ind i udstillingen.\nKunstnergruppen SUPERFLEX har iscenesat en tidsrejse ind i fremtiden i de mørke, underjordiske cisterner. En oversvømmelse har fundet sted, forfaldet er i gang og på rejsen ind i det ukendte, vil du støde på levn fra en fjern fortid: vores egen nutid. I de grotte-lignende rum og det anderledes klima i Cisternerne, vil man ikke kun opleve udstillingen gennem synssansen, men med hele kroppen.\nEt af de elementer, man møder dybest inde i Cisternerne, er et delvist oversvømmet landskab af toiletter. Frarøvet deres oprindelige funktion, bliver de til en skulpturel form, ikke ulig det tidligere vandreservoir, hvor de står placeret. Det er en eksakt kopi af toiletterne fra sekretariatet for the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) i Bonn, Tyskland, som i Cisternerne står som et portræt af menneskets overforbrug og vores globale kamp for at modsvare den skade, det har medført.\nSUPERFLEX beskriver deres kunstneriske koncepter som ’tools’. Koncepterne er værktøjer til at påvirke eller gribe ind i den virkelighed, de omhandler. Power Toilets er et af deres tilbagevendende kunstneriske værktøjer, der tager form som minutiøse kopier af toiletter fra magtfulde institutioner såsom EU og FN, placeret i en ny kontekst.\nMed udstillingen “It is not the end of world” vender SUPERFLEX det dystopiske scenarie, hvor menneskeheden ikke længere eksisterer, til en mere nuanceret fortælling. Som titlen anslår, henviser kunstnergruppen til, at de fremtidige klimaændringer muligvis bliver enden på menneskeheden, men ikke nødvendigvis verdens ende. Planeten skal nok klare sig uden os.\nDet er muligt at låne gummistøvler på stedet, men vi anbefaler, at man medbringer sine egne hvis muligt.\nTir.-Ons.: 11 – 18\nTors.: 11 – 20\nFre.-Søn.: 11 – 18\nSenior/studerende: 50 kr.\nGruppe (min. 20): 50 kr.\nArrangementet er overstået og blev sidst afholdt lørdag d. 30. november 2019 kl. 11.


1.\tHvad er en KVM switch?\nKVM står for “Keyboard, Video, og Mouse”. En KVM switch giver brugeren mulighed for at koble flere computere sammen til en switch, som kun behøver et sæt tastatur, mus og skærm for at være i stand til at styre alle tilkoblede computere/servere.\nOmtalt også som KMM (Keyboard, Mouse, Monitor)\n2. Hvornår har man brug for en switch?\nGenerelt, anvender man KVM switche i situationer, hvor der er flere computere (typisk i serverrum), som ikke kræver konstant interaktion fra en enkel bruger, men hvor man ofte har behov for at opdatere, kontrollere...mm. Uden KVM switch, skal brugeren have en dedikeret tastatur, monitor, og en mus koblet på hver enkel PC, for at være i stand til at arbejde på hver server. Ved at tilkoble alle computere på en KVM switch, brugeren kan fjerne alle unødvendige tastaturer, monitorer samt mus, og tilrette sin arbejdsplads og serverrum, mere efektivt og produktivt.\n3. Hvordan fungerer en KVM switch?\nNormalt har hver computer et tastatur, en monitor og en mus. Når man anvender en KVM switch, anvender man kun et sæt keyboard, monitor, og mus for at skifte kanal (fra PC til PC) . Hver PC er tilkoblet til switch’en, og alle KVM switche vil emulere (efterligne) musen og tastaturet for hver tilkoblet computer, (selv når PC’en ikke er valgt).\nPå denne måde er overgangen fra PC til PC glidende, og man kan også re-boote sine servere via switch’en.\n4. Hvordan bruger man en switch?\nPå alle KVM switche kan man skifte kanal (vælge en PC) enten via nogle ”hot-keys” sekvenser, eller ved hjælp af en trykknap på fronten.\nPå de mere avancerede modeler er der mulighed for OSD (On Screen Display).\n5. Hvad er OSD?\nMed OSD (On Screen Display) får brugeren en menu på skærmen, hvor han, udover at vælge en PC, kan konfigurere sit system, sine brugere, rettigheder, passwords...mm.\nOSD menuen er en integreret del af switchen, det er en lille stump program, som intet har med PC softwaren at gøre.\n6. Kan en switch interferere med et LAN?\nDet er vigtigt at notere at en switch er forbundet direkte til tatstaturet, monitoren og musen på PC’ens porte, derfor kan den ikke interferere med det eksisterende LAN, eller med hvilken som helst software installeret på PC’erne. Dette betyder også at de fleste switche kan anvendes med hvilken som helst operativsystem, såsom Windows, OS2, Linux, Unix...osv,\n7. Kan en switch arbejde med alle slags hardware?\nVær opmærksom på at der hovedsagligt findes 3 typer switche:\n1- Switche der kun kan arbejde med IBM kompatible PC systemer\n2- Swiche der arbejder med en kombination af SUN og PC, og\n3- Switche der kan arbejde med næsten hvilken som helst harware, såsom: PC, SUN station, HP, MAC, RISC, USB tilslutninger. Disse switche kaldes ”Multi Platforme” switche.\n8. Hvad betyder “kaskade” I forbindelse med KVM switche?\nAt ”kaskade” betyder at tilføje en eller flere KVM switche til en "master" KVM switch, for dermed at udvide antallet af PC’er, som man ønsker at styre fra en eller flere arbejdspladser.\nMed vore KVM switche, kan man kontrollere op til 1000 PC’er fra et sæt tastatur, mus og monitor.\nSystemet kan sammenlignes med en “blæksprutte”, med en “master” enhed, hvor hver ”slave” enhed er tilkoblet efter behov.\nVær opmærksom på, at på nogle KVM switche, mister man en CPU port når man kobler switchene sammen. På de mere avancerede modeler, findes der specielt dedikerede tilkoblings porte, således at man ikke mister en port.\n9. Fordele ved KVM switche:\n* Systemet kan ikke "crashe", da ingen software er nødvendig\n* Systemet kan køre selvom netværket er "nede"\n* Systemet tillader "boot" funktioner og adgang til BIOS\n* PC'erne behøver ikke at være koblet på netværket for at være tilgængelige\n* Brugeren kan styre en PC/Server i udlandet med en minimal forsinkelse\n* Systemet er fuldkommen operativsystem uafhængig\n* Energi besparende, du bruger kun én skærme til mange PC’er.\n10. Hvad er en KVM splitter?\nEn KVM splitter tillader brugeren at kontrollere en PC/server fra mere end et sted . F.eks. en server kunne være placeret i et bestemt miljø (aflåst rum, renrum…osv.) Og alligevel kunne styres fra forskellige andre steder, såsom: It-administratorens bord, en bestemt arbedsplads i produktionen eller chefen’s kontoret. Kaldes Også en multiplexor.\n11. Hvad er en videosplitter?\nEn videosplitter er en enhed som er i stand til at forstærke og fordele et videosignal, (f.eks. kommende fra en PC), til op til 100 monitorer. (Vær opmærksom på af nogle kunder kan kalde denne enhed for en buffer/splitter). Dakotas videosplittere, fås i mange modeller afhængig af hvor mange udgange man har behov for.\nDakotas videosplittere/buffere har en stor båndbred, og understøtter DDC2 standarden.\n12. Hvad er en matrix switch?\nEn KVM matrix switche, er en fleksibel enhed, som tillader at mange PC’er kan kontrolleres af mange brugere samtidigt.\nF.eks. på vores 4XP serie (t.v.) kan brugeren vilkårligt, vælge hvor mange CPU og hvor mange simultane brugere han ønsker på systemet. Switchen bygges op efter kundens ønsker.\n13.\tOm skærmopløsning?\nHvis man kikke tæt på sin sin skærm, vil man kunne se at billedet består af mange små punkter, og opløsningen på en skærm måles med antallet af punkter skærmen er i stand til at vise.\nF.eks. en opløsning på 800x600 betyder at billedet har 800 vandret punkter , og 600 lodret punkter. Jo flere punkter jo bedre og skarpere bliver billedet.\nÁlle vore switche, samt video produkter garanterer et klar og uforvrænget billede, helt op til en opløsning på 1600x1280 punkter (også kaldt pixels).\n14. Hvad er båndbredde?\nBåndbredden er det frekvensområde, som en enhed kan klare. Bruger man en enhed såsom en kabel eller en videoswitch med en utilpasset båndbredde, vil det kunne ses på monitoren i form af et dårligt eller uskarpt billede.\nF.eks. hvis du sender en højopløslnings videosignal, som kræver en båndbredde på 300 MhZ, afsted gennem en kabel som kun kan klare 250 MhZ, vil du opleve en betydelig forringelse af billedet på din skærme.\nBåndbreddens værdi kan beregnes som følgende:\nHorisontal Frekvens = F (i kHz)\nHorisontal Opløsning = R (i kHz)\nBåndbredde = BW (in MHz) = F x R x .00133\nEksempel: F = 35 kHz, R = 1024 pkt., båndbredden = 47.7 MHz\nKVMshop's produkter anvender båndbredde fra 250 til 400 MHz, for at sikre et uforvrænget billede, hele vejen i gennem.\n15. Kan man kontrollere en KVM switch via en RS232 port?\n”RS232” er en standard metode for kommunikation mellem 2 eller flere elektroniske enheder. På en PC er en RS232 port en standard kommunikations interface.\nNogle af Dakotas produkter er udrustet med en RS232 port. Dette gør det muligt at kontrollere og modtage en status fra hvilken som helst enhed tilkoblet switch’en\nEn extender er et sæt bestående af to enheder (en local og en remote), som giver brugeren fuld kontrol over en eller flere PC’er, fra en afstand hel op til 3 km. Man skelner mellem to typer extendere, dem som anvender UTP kabler og dem som er fiberoptik baseret.\nExtendere med UTP kabler kan have en rækkevidde på op til 500 m. kun ved at trække en kabel mellem de to enheder. mens de fiberoptik baserede produkter rækker helt op til 3000 m dog med flere leder.\nEn extender fra Dakota giver mulighed for 2 arbejdspladser, en ved den lokale enhed, samt en ved remote enheden.\nFordelen ved at bruge en extender er, at brugeren kan have sine servere i et ren og sikker sted og få fuld kontrol over dem fra et andet mere bekvemt sted. Han sparer således en del tid, da han er fritaget for at går frem og tilbage fra PC til PC.