Interview med ceo Niels Duedahl\nParagraphHeader Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!\nItem.ParagraphName Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!\nItem.Br_dtekst
Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!

I dag handler god ledelse om meget andet og mere end pisk og hardcore business. Den rette ledelsesstil kan aflæses på bundlinjen og på virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Men hvordan inspirerer, udfordrer og udvikler en motiverende leder sin organisation og sine medarbejdere? Det har vi spurgt en af landets dygtigste ledere om. Han hedder Niels Duedahl, er CEO for SE og så er han tildelt titlen som Årets leder i 2013.

Morgendagens leder skal nedkæmpe det komplekse

”Jeg har stor respekt for intellekt. Særligt for det intellekt, der formår at forsimple. Personligt har jeg gjort det til min mission at føre en livslang kamp imod kompleksitet,” fortæller Niels
 Duedahl, CEO for SE. ”Når jeg ser på de udfordringer, fremtidens ledere kommer til at stå ansigt til ansigt med, er en af grundforudsætningerne for at lykkes, at de formår at reducere kompleksitet og skabe sammenhængskraft.

 Og at de formår at omstille et analogt forretningssystem til et digitalt. Aldrende virksomheder, som tænker analogt, og som ikke er født i den digitale tidsalder, har bygget enorme mængder kompleksitet ind i deres forretningssystemer. Det har vi også. Og det er en udfordring, jeg kæmper med næb og klør for at forsimple. Jo mere topleder du er, jo mere skal du måles på, hvor produktiv du gør andre mennesker. Ikke på, hvor produktiv du gør dig selv. Dit eget faglige bidrag er ligegyldigt. Det handler om, hvordan du får dine folk til at yde deres bedste. Hvordan du formår at demonstrere følgeskab og sammenhængskraft.”

Opfør dig ordentligt
 og hold ord!

Før vi påbegynder rejsen ind i SE, er vi nødt til at begive os tilbage til Niels’ rødder. Tilbage til det ophav, kulturen i SE er født ud af: ”Jeg er vokset op i Varde, som barn af en politimand og en lægesekretær, i en meget kærlig og omsorgsfuld familie med stærke værdier. Særligt min farfar var en utrolig stærk person, som har inspireret mig al den tid, han levede.

Farfar var mønsterbryder, ligesom mig. Han var selvstændig tækkemand og landmand og havde hele sit liv nogle meget faste værdier i forhold til dét at drive virksomhed. For ham var det essentielt at opføre sig ordentligt og holde ord. Farfar sagde altid: ’Du kan ikke tale om service, hvis du ikke kan holde, hvad du lover!’ Farfar havde også et kodeks for, hvornår et arbejde var udført tilfredsstillende og stillede ekstremt store krav både til sig selv og til os børn, når vi var med ude at arbejde. Han krævede en stærk disciplin. Og vi fik virkelig mange skældud. Til vores trøst fik han lige så mange skældud, når vi kom betuttede hjem og klagede vores nød til farmor”, smiler Niels.

Han fortsætter: ”Farfar var kompromisløsheden selv og ville være ovenud stolt, hvis han i dag kunne se, hvordan vi arbejder med vores kundeløfter her i SE. Han følger mig. Og er grunden til, at jeg i dag er drevet af at opfylde vores løfter til kunderne, som netop bunder i ordentlighed. Selvfølgelig vil jeg gerne se SE vækste endnu mere – jeg vil gerne vinde markedsandele og slå TDC hele vejen hjem til København, men jeg vil gøre det på en ordentlig måde. Jeg bryder mig hverken om snyd eller bissetricks. Vi skal slå vores konkurrenter, fordi vi har en platform og en række produkter, som er bedre end deres. Så simpelt er det.”
\nItem.Br_dtekst.Value
Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!

I dag handler god ledelse om meget andet og mere end pisk og hardcore business. Den rette ledelsesstil kan aflæses på bundlinjen og på virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Men hvordan inspirerer, udfordrer og udvikler en motiverende leder sin organisation og sine medarbejdere? Det har vi spurgt en af landets dygtigste ledere om. Han hedder Niels Duedahl, er CEO for SE og så er han tildelt titlen som Årets leder i 2013.

Morgendagens leder skal nedkæmpe det komplekse

”Jeg har stor respekt for intellekt. Særligt for det intellekt, der formår at forsimple. Personligt har jeg gjort det til min mission at føre en livslang kamp imod kompleksitet,” fortæller Niels
 Duedahl, CEO for SE. ”Når jeg ser på de udfordringer, fremtidens ledere kommer til at stå ansigt til ansigt med, er en af grundforudsætningerne for at lykkes, at de formår at reducere kompleksitet og skabe sammenhængskraft.

 Og at de formår at omstille et analogt forretningssystem til et digitalt. Aldrende virksomheder, som tænker analogt, og som ikke er født i den digitale tidsalder, har bygget enorme mængder kompleksitet ind i deres forretningssystemer. Det har vi også. Og det er en udfordring, jeg kæmper med næb og klør for at forsimple. Jo mere topleder du er, jo mere skal du måles på, hvor produktiv du gør andre mennesker. Ikke på, hvor produktiv du gør dig selv. Dit eget faglige bidrag er ligegyldigt. Det handler om, hvordan du får dine folk til at yde deres bedste. Hvordan du formår at demonstrere følgeskab og sammenhængskraft.”

Opfør dig ordentligt
 og hold ord!

Før vi påbegynder rejsen ind i SE, er vi nødt til at begive os tilbage til Niels’ rødder. Tilbage til det ophav, kulturen i SE er født ud af: ”Jeg er vokset op i Varde, som barn af en politimand og en lægesekretær, i en meget kærlig og omsorgsfuld familie med stærke værdier. Særligt min farfar var en utrolig stærk person, som har inspireret mig al den tid, han levede.

Farfar var mønsterbryder, ligesom mig. Han var selvstændig tækkemand og landmand og havde hele sit liv nogle meget faste værdier i forhold til dét at drive virksomhed. For ham var det essentielt at opføre sig ordentligt og holde ord. Farfar sagde altid: ’Du kan ikke tale om service, hvis du ikke kan holde, hvad du lover!’ Farfar havde også et kodeks for, hvornår et arbejde var udført tilfredsstillende og stillede ekstremt store krav både til sig selv og til os børn, når vi var med ude at arbejde. Han krævede en stærk disciplin. Og vi fik virkelig mange skældud. Til vores trøst fik han lige så mange skældud, når vi kom betuttede hjem og klagede vores nød til farmor”, smiler Niels.

Han fortsætter: ”Farfar var kompromisløsheden selv og ville være ovenud stolt, hvis han i dag kunne se, hvordan vi arbejder med vores kundeløfter her i SE. Han følger mig. Og er grunden til, at jeg i dag er drevet af at opfylde vores løfter til kunderne, som netop bunder i ordentlighed. Selvfølgelig vil jeg gerne se SE vækste endnu mere – jeg vil gerne vinde markedsandele og slå TDC hele vejen hjem til København, men jeg vil gøre det på en ordentlig måde. Jeg bryder mig hverken om snyd eller bissetricks. Vi skal slå vores konkurrenter, fordi vi har en platform og en række produkter, som er bedre end deres. Så simpelt er det.”
\nItem.ParagraphHeader Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!\nItem.ParagraphHeader.Value Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin!\nParagraphHeader Citat: Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig.\nItem.ParagraphName Citat: Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig.\nItem.Br_dtekst

Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig. Og jeg ser om noget glæden i, at andre mennesker vælger SE til som arbejdsplads. Det er jeg enormt ydmyg overfor – ligesom jeg er ydmyg over at have ansvaret for andres karriere, fordi jeg ved, hvor vigtig den er.

\nItem.Br_dtekst.Value

Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig. Og jeg ser om noget glæden i, at andre mennesker vælger SE til som arbejdsplads. Det er jeg enormt ydmyg overfor – ligesom jeg er ydmyg over at have ansvaret for andres karriere, fordi jeg ved, hvor vigtig den er.

\nItem.ParagraphHeader Citat: Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig.\nItem.ParagraphHeader.Value Citat: Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig.\nItem.Br_dtekst

\nItem.Br_dtekst.Value

\nParagraphHeader Niels’ vej til motiverende ledelse\nItem.ParagraphName Niels’ vej til motiverende ledelse\nItem.Br_dtekst

Niels’ vej til motiverende ledelse

”I min optik handler motiverende ledelse om at nedbryde siloer og gøre kommunikation og arbejdsprocesser simple. Igen er det farfar, der spøger. Han stillede altid spørgsmålstegn ved det nødvendige i at gøre ting komplekse. Hvorfor skal en regning være svær at læse? Kompleksitet gør intet andet end at dræbe medarbejderes motivation og kunders gode oplevelse,” påpeger Niels.

 Missionen om altid at hjælpe hinanden i arbejdet og gå den ekstra mil for forretningen har rødder i Niels’ grundtvigianske opvækst, hvor fællesskabet er højt prioriteret: ”I SE er vi en sammenbragt flok af energi- og televirksomheder med meget forskellige referencerammer. For mig er det derfor vigtigt, at jeg personligt kan mærke, at alle oprigtigt ønsker at være med på holdet. Jeg hverken kan eller vil være en del af en virksomhed, hvor jeg oplever silodannelser og subkulturer. Hos os er alle uanset titel klar til at ofre egne mål for, at koncernen kommer bedst hjem. Alle tager ansvar. Også uden for egne ansvarsområder. Jeg får ingen ro, før jeg ved, at alle vil en kultur, der bygger på fællesskab. Det betyder, at dem, der ikke vil det samlende fællesskab, ikke er det rigtige match i forhold til SE.”

Kompromisløst kodeks: De 7 leveregler

”Den motiverende samlekraft og måden du er integreret på i en virksomhed er et konkurrenceparameter, jeg er meget optaget af at udvikle på. Netop derfor har vi i SE’s direktion udviklet 7 leveregler, der tilsammen udgør grundpillerne i koncernen, og som er vores fælles måde at arbejde på,” fortæller Niels.

 I SE ansætter, afskediger, forfremmer og udvikler de på baggrund af levereglerne. Og er der noget, Niels bliver godt gammeldags sur over, så er det, når han opdager, at medarbejdere nedprioriterer de 7 leveregler. Niels ansætter kun ledere, der virkelig vil arbejde for og med de 7 leveregler. Det er slet ikke muligt at være en del af SE, hvis du kun er sat i verden for at sub-optimere og være i egen silo. Hos SE arbejder alle for at skabe den gode oplevelse. I særdeleshed med henblik på kundeoplevelsen, men også i forhold til at skabe den bedste oplevelse internt medarbejdere imellem. Niels fortæller:

”Det givtige ved vores leveregler er, at de er vokset op i direktionen som et team-kodeks, vi skulle holde hinanden op på internt. Levereglerne skulle ikke have et liv uden for direktionen. I 11/2 år arbejdede vi aktivt med vores kodeks. Og hvert kvartal stod vi til regnskab over for hinanden. Når regnskabets time kom, gav vi hinanden feedback på vores præstationer med afsæt i team-kodekset. Det var svesken på disken! Direkte, men professionelt.”

Leveregler, du kan slå dig på

”Efter købet af Stofa var vi nødt til at skabe en fælles kontekst, der kunne rumme så stor en integration. Vores kodeks blev til leveregler, der skulle ud til alle medarbejdere. De blev virkelige. De blev til leveregler, den enkelte kunne slå sig på. Jeg husker tydeligt, da jeg mødte alle Stofa-lederne første gang og præsenterede dem for vores leveregler: ’Vi kan tale åbent om alt her i SE,’ fortalt jeg. ’Men vores 7 leveregler er ikke til diskussion. Når det kommer til dem, indgår jeg ingen kompromisser. Og finder jeg ud af, at bare én af jer arbejder imod levereglerne, bliver der gjort kort proces. Når det er sagt, glæder jeg mig enormt meget til at høre om alt det, I kan lære os’.

 Med min velkomst gik starten for et udskilningsløb, som kostede på integrationen, fordi jeg var for længe om at se, hvor der skulle ryddes op. Men integrationen lykkedes og i dag tre år senere kan jeg slet ikke se forskel på de tidligere Stofa-medarbejdere og de oprindelige SE’ere. Sammen har vi skabt en helt tredje kultur, som er rodfæstet i levereglerne, og som har fået næring fra de styrker, de gamle Stofa-medarbejdere, de oprindelige SE-medarbejdere og de mange nye dygtige kollegaer har tilføjet i form af nye impulser. Det sjove er, at når du er så kompromisløs i din tilgang til kundeløfter og leveregler, som vi er i SE, så bliver det en fusionsskaber. I dag er de 7 leveregler 6 år gamle.”
\nItem.Br_dtekst.Value

Niels’ vej til motiverende ledelse

”I min optik handler motiverende ledelse om at nedbryde siloer og gøre kommunikation og arbejdsprocesser simple. Igen er det farfar, der spøger. Han stillede altid spørgsmålstegn ved det nødvendige i at gøre ting komplekse. Hvorfor skal en regning være svær at læse? Kompleksitet gør intet andet end at dræbe medarbejderes motivation og kunders gode oplevelse,” påpeger Niels.

 Missionen om altid at hjælpe hinanden i arbejdet og gå den ekstra mil for forretningen har rødder i Niels’ grundtvigianske opvækst, hvor fællesskabet er højt prioriteret: ”I SE er vi en sammenbragt flok af energi- og televirksomheder med meget forskellige referencerammer. For mig er det derfor vigtigt, at jeg personligt kan mærke, at alle oprigtigt ønsker at være med på holdet. Jeg hverken kan eller vil være en del af en virksomhed, hvor jeg oplever silodannelser og subkulturer. Hos os er alle uanset titel klar til at ofre egne mål for, at koncernen kommer bedst hjem. Alle tager ansvar. Også uden for egne ansvarsområder. Jeg får ingen ro, før jeg ved, at alle vil en kultur, der bygger på fællesskab. Det betyder, at dem, der ikke vil det samlende fællesskab, ikke er det rigtige match i forhold til SE.”

Kompromisløst kodeks: De 7 leveregler

”Den motiverende samlekraft og måden du er integreret på i en virksomhed er et konkurrenceparameter, jeg er meget optaget af at udvikle på. Netop derfor har vi i SE’s direktion udviklet 7 leveregler, der tilsammen udgør grundpillerne i koncernen, og som er vores fælles måde at arbejde på,” fortæller Niels.

 I SE ansætter, afskediger, forfremmer og udvikler de på baggrund af levereglerne. Og er der noget, Niels bliver godt gammeldags sur over, så er det, når han opdager, at medarbejdere nedprioriterer de 7 leveregler. Niels ansætter kun ledere, der virkelig vil arbejde for og med de 7 leveregler. Det er slet ikke muligt at være en del af SE, hvis du kun er sat i verden for at sub-optimere og være i egen silo. Hos SE arbejder alle for at skabe den gode oplevelse. I særdeleshed med henblik på kundeoplevelsen, men også i forhold til at skabe den bedste oplevelse internt medarbejdere imellem. Niels fortæller:

”Det givtige ved vores leveregler er, at de er vokset op i direktionen som et team-kodeks, vi skulle holde hinanden op på internt. Levereglerne skulle ikke have et liv uden for direktionen. I 11/2 år arbejdede vi aktivt med vores kodeks. Og hvert kvartal stod vi til regnskab over for hinanden. Når regnskabets time kom, gav vi hinanden feedback på vores præstationer med afsæt i team-kodekset. Det var svesken på disken! Direkte, men professionelt.”

Leveregler, du kan slå dig på

”Efter købet af Stofa var vi nødt til at skabe en fælles kontekst, der kunne rumme så stor en integration. Vores kodeks blev til leveregler, der skulle ud til alle medarbejdere. De blev virkelige. De blev til leveregler, den enkelte kunne slå sig på. Jeg husker tydeligt, da jeg mødte alle Stofa-lederne første gang og præsenterede dem for vores leveregler: ’Vi kan tale åbent om alt her i SE,’ fortalt jeg. ’Men vores 7 leveregler er ikke til diskussion. Når det kommer til dem, indgår jeg ingen kompromisser. Og finder jeg ud af, at bare én af jer arbejder imod levereglerne, bliver der gjort kort proces. Når det er sagt, glæder jeg mig enormt meget til at høre om alt det, I kan lære os’.

 Med min velkomst gik starten for et udskilningsløb, som kostede på integrationen, fordi jeg var for længe om at se, hvor der skulle ryddes op. Men integrationen lykkedes og i dag tre år senere kan jeg slet ikke se forskel på de tidligere Stofa-medarbejdere og de oprindelige SE’ere. Sammen har vi skabt en helt tredje kultur, som er rodfæstet i levereglerne, og som har fået næring fra de styrker, de gamle Stofa-medarbejdere, de oprindelige SE-medarbejdere og de mange nye dygtige kollegaer har tilføjet i form af nye impulser. Det sjove er, at når du er så kompromisløs i din tilgang til kundeløfter og leveregler, som vi er i SE, så bliver det en fusionsskaber. I dag er de 7 leveregler 6 år gamle.”
\nItem.ParagraphHeader Niels’ vej til motiverende ledelse\nItem.ParagraphHeader.Value Niels’ vej til motiverende ledelse\n”Alle, der præsterer i deres professionelle liv søger anerkendelse. Bagsiden af medaljen er frygten for ikke at være god nok. Det er den dæmon, der hjemsøger stort set alle topledere. Og den har også hjemsøgt mig. For hvornår ser omverdenen, at det bare er Niels fra Varde, der gemmer sig bag titlen?"\nItem.Br_dtekst

Lederen til eksamen!

Niels er fuldt ud klar over, at de 7 leverregler og kundeløfter er grundlaget for den eksamen, han er oppe til hver eneste dag. Både internt i koncernen og eksternt. De er årsagen til, at han af og til stiller åndssvagt store krav til sig selv. Også selvom han udmærket ved, at et højt karrieremæssigt drive har en pris:

 ”At ville karrieren på toplederniveau er et life choice. Og spørger du mine børn, er jeg da også den far, der aldrig var dér, da de var små. Jeg rejste meget og var sjældent hjemme. Det er prisen. Et af mine bedste råd til morgendagens leder handler derfor først og fremmest om, at du er nødt til at italesætte, hvor høj en pris du er villig til at betale for din karriere. Det er en illusion og hykleri at tro, at du i en topleder-position kan nå alle forældremøder og alle vennerne. Det kan du ikke. Du kan ikke avancere til topniveau og gå hjem kl. 16.00 hver eneste dag. Igen handler det om at få klarlagt, hvad det er, der driver dig. Dit Why. Hvad er det, du vil måle din succes i? Den anden side af dét spørgsmål handler om, hvem det er, du søger anerkendelse hos? Hvem er det, du arbejder for? Hvem er det, du skal bevise dig selv over for?”

 Succesen som leder

”Alle, der præsterer i deres professionelle liv søger anerkendelse. Bagsiden af medaljen er frygten for ikke at være god nok. Det er den dæmon, der hjemsøger stort set alle topledere. Og den har også hjemsøgt mig. For hvornår ser omverdenen, at det bare er Niels fra Varde, der gemmer sig bag titlen?"

 Nu kommer jeg jo tættere og tættere på de 50, og med alderen har jeg lært, at det faktisk er ok bare at være Niels fra Varde. Det har taget mig mange år at komme til tåls med den erkendelse. Og det har derfor taget mig lige så mange år at finde ro i mit arbejdsliv. Det er også grunden til, at jeg i dag altid søger tilbage til de grundlæggende værdier, jeg er vokset op med. Rygraden i SE. For selvom jeg er topleder, arbejder jeg ikke kun for mig selv. Jeg arbejder stadig for at få anerkendelse af min familie og mine børn. Det er naturligvis en stor cadeau, når andre ledere peger på dig som Årets leder, men personligt er jeg meget mere optaget af at blive respekteret og klappet på skulderen af mit ophav.

 I mine unge år som leder har jeg bestemt også jagtet højere budgetter, mere magt, flere folk, materiel succes og en højere løn. I dag er jeg meget mere optaget af, hvordan vi arbejder. Helt substantielt handler det om, hvordan vi fjerner alle undskyldninger for ikke at præstere. Den måde jeg leder på handler om at skabe noget sammen med andre mennesker. Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig. Og jeg ser om noget glæden i, at andre mennesker vælger SE til som arbejdsplads. Det er jeg enormt ydmyg overfor – ligesom jeg er ydmyg over at have ansvaret for
 andres karriere, fordi jeg ved, hvor vigtig den er.”

SE som talentmaskine

”Og når du spørger om, hvad vi gør for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, er jeg stolt over at kunne fremhæve den talent-tiltrækning, SE har, når vi henter medarbejdere fra landets top 100 virksomheder. Talenter tiltrækker talenter. Det er en selvforstærkende mekanisme. Vi har mange medarbejdere fra gulv til loft som er stemplet ud af store virksomheder med spændende karriereveje, og som er kommet til os udelukkende på grund af kulturen. Fordi de vil være i en virksomhed, der bygger på ordentlighed. De vil ikke have en nul-fejls kultur, hvor bebrejdelser sætter dagsordenen. De vil en virksomhed, hvor der er plads til personlig udvikling.

 At medarbejdere forlader SE til fordel for større jobs i andre virksomheder er en vigtig del af dét at være talentmaskine. Og hos SE er det lovligt at have ambitioner om at ville andet og mere. Allerede fra jobsamtalen er jeg meget nysgerrig på, hvad en dygtig kandidat vil efter SE. Og som den vestjyde og handelsmand jeg er, bruger jeg gerne mit netværk til at hjælpe vores talenter videre, når de har lagt X antal år i mine hænder og samtidig præsteret over middel. Ikke noget gennemsnitspis! Til gengæld garanterer jeg, at kandidaten rejser herfra med en betragtelig højere markedsværdi.

 Under normale omstændigheder er det tabu, men i min optik er det en kæmpe fordel, at vi taler åbent om kandidaternes karrieremæssige fremtidsplaner. Det betyder, at jeg i dag ved, at jeg mister to super dygtige medarbejdere til større jobs i andre virksomheder. Og når min 30-sekunders skuffelse har lagt sig, bliver jeg da også enormt stolt over at levere så dygtige kræfter videre. I min optik er det største, du kan opnå som leder, at se andre folde sig ud og blive til endnu mere.”

Lederen som inspirator og kulturbærer

”I min rolle som CEO er jeg både inspirator og kulturbærer. Jeg står for de værdier i SE, folk spejler sig i. Netop derfor er der ikke plads til middelmådighed. Vores leveregler og kundeløfter skal omsættes til virkelighed hver eneste dag. Hvis du som motivator vil flytte kulturen i en virksomhed – og gøre den til mere end ord på en plakat – er der 3 ting, du ALDRIG må fejle på:

1: Du SKAL være den ultimative rollemodel. Jo højere oppe i systemet, du befinder dig, jo mere rollemodel skal du være. Er du ikke det, er du utroværdig.

2: Du SKAL kunne slå dig på kulturen. Du skal efterleve virksomhedens kultur med sjæl og krop. Du skal være beviset på, at jeres kundeløfter, leveregler og værdier er mere end bare ord.

3: Du SKAL vinde på kultur. Det gør du ved at løfte de gode kulturbærer op i virksomheden. De skal forfremmes, have mere i løn og mere magt. På den måde sender du et signal til de øvrige medarbejdere om, hvad det er, du gerne vil have mere af. Værdierne bliver personificeret.

Som leder hos SE bliver du målt på, hvor godt du performer i forhold til vores kultur: Leveregler og kundeløfter. Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin! At have det sjovt på en arbejdsplads og binde knuder på hinandens ærmer betyder ikke, at du ikke også kan være død-seriøs. Ligesom dét at være empatisk og medfølende som leder ikke konflikter med konsekvent ledelsesstil,” slutter en veloplagt Niels Duedahl.

\nItem.Br_dtekst.Value

Lederen til eksamen!

Niels er fuldt ud klar over, at de 7 leverregler og kundeløfter er grundlaget for den eksamen, han er oppe til hver eneste dag. Både internt i koncernen og eksternt. De er årsagen til, at han af og til stiller åndssvagt store krav til sig selv. Også selvom han udmærket ved, at et højt karrieremæssigt drive har en pris:

 ”At ville karrieren på toplederniveau er et life choice. Og spørger du mine børn, er jeg da også den far, der aldrig var dér, da de var små. Jeg rejste meget og var sjældent hjemme. Det er prisen. Et af mine bedste råd til morgendagens leder handler derfor først og fremmest om, at du er nødt til at italesætte, hvor høj en pris du er villig til at betale for din karriere. Det er en illusion og hykleri at tro, at du i en topleder-position kan nå alle forældremøder og alle vennerne. Det kan du ikke. Du kan ikke avancere til topniveau og gå hjem kl. 16.00 hver eneste dag. Igen handler det om at få klarlagt, hvad det er, der driver dig. Dit Why. Hvad er det, du vil måle din succes i? Den anden side af dét spørgsmål handler om, hvem det er, du søger anerkendelse hos? Hvem er det, du arbejder for? Hvem er det, du skal bevise dig selv over for?”

 Succesen som leder

”Alle, der præsterer i deres professionelle liv søger anerkendelse. Bagsiden af medaljen er frygten for ikke at være god nok. Det er den dæmon, der hjemsøger stort set alle topledere. Og den har også hjemsøgt mig. For hvornår ser omverdenen, at det bare er Niels fra Varde, der gemmer sig bag titlen?"

 Nu kommer jeg jo tættere og tættere på de 50, og med alderen har jeg lært, at det faktisk er ok bare at være Niels fra Varde. Det har taget mig mange år at komme til tåls med den erkendelse. Og det har derfor taget mig lige så mange år at finde ro i mit arbejdsliv. Det er også grunden til, at jeg i dag altid søger tilbage til de grundlæggende værdier, jeg er vokset op med. Rygraden i SE. For selvom jeg er topleder, arbejder jeg ikke kun for mig selv. Jeg arbejder stadig for at få anerkendelse af min familie og mine børn. Det er naturligvis en stor cadeau, når andre ledere peger på dig som Årets leder, men personligt er jeg meget mere optaget af at blive respekteret og klappet på skulderen af mit ophav.

 I mine unge år som leder har jeg bestemt også jagtet højere budgetter, mere magt, flere folk, materiel succes og en højere løn. I dag er jeg meget mere optaget af, hvordan vi arbejder. Helt substantielt handler det om, hvordan vi fjerner alle undskyldninger for ikke at præstere. Den måde jeg leder på handler om at skabe noget sammen med andre mennesker. Jeg ser glæden i at se andre mennesker udvikle sig. Og jeg ser om noget glæden i, at andre mennesker vælger SE til som arbejdsplads. Det er jeg enormt ydmyg overfor – ligesom jeg er ydmyg over at have ansvaret for
 andres karriere, fordi jeg ved, hvor vigtig den er.”

SE som talentmaskine

”Og når du spørger om, hvad vi gør for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, er jeg stolt over at kunne fremhæve den talent-tiltrækning, SE har, når vi henter medarbejdere fra landets top 100 virksomheder. Talenter tiltrækker talenter. Det er en selvforstærkende mekanisme. Vi har mange medarbejdere fra gulv til loft som er stemplet ud af store virksomheder med spændende karriereveje, og som er kommet til os udelukkende på grund af kulturen. Fordi de vil være i en virksomhed, der bygger på ordentlighed. De vil ikke have en nul-fejls kultur, hvor bebrejdelser sætter dagsordenen. De vil en virksomhed, hvor der er plads til personlig udvikling.

 At medarbejdere forlader SE til fordel for større jobs i andre virksomheder er en vigtig del af dét at være talentmaskine. Og hos SE er det lovligt at have ambitioner om at ville andet og mere. Allerede fra jobsamtalen er jeg meget nysgerrig på, hvad en dygtig kandidat vil efter SE. Og som den vestjyde og handelsmand jeg er, bruger jeg gerne mit netværk til at hjælpe vores talenter videre, når de har lagt X antal år i mine hænder og samtidig præsteret over middel. Ikke noget gennemsnitspis! Til gengæld garanterer jeg, at kandidaten rejser herfra med en betragtelig højere markedsværdi.

 Under normale omstændigheder er det tabu, men i min optik er det en kæmpe fordel, at vi taler åbent om kandidaternes karrieremæssige fremtidsplaner. Det betyder, at jeg i dag ved, at jeg mister to super dygtige medarbejdere til større jobs i andre virksomheder. Og når min 30-sekunders skuffelse har lagt sig, bliver jeg da også enormt stolt over at levere så dygtige kræfter videre. I min optik er det største, du kan opnå som leder, at se andre folde sig ud og blive til endnu mere.”

Lederen som inspirator og kulturbærer

”I min rolle som CEO er jeg både inspirator og kulturbærer. Jeg står for de værdier i SE, folk spejler sig i. Netop derfor er der ikke plads til middelmådighed. Vores leveregler og kundeløfter skal omsættes til virkelighed hver eneste dag. Hvis du som motivator vil flytte kulturen i en virksomhed – og gøre den til mere end ord på en plakat – er der 3 ting, du ALDRIG må fejle på:

1: Du SKAL være den ultimative rollemodel. Jo højere oppe i systemet, du befinder dig, jo mere rollemodel skal du være. Er du ikke det, er du utroværdig.

2: Du SKAL kunne slå dig på kulturen. Du skal efterleve virksomhedens kultur med sjæl og krop. Du skal være beviset på, at jeres kundeløfter, leveregler og værdier er mere end bare ord.

3: Du SKAL vinde på kultur. Det gør du ved at løfte de gode kulturbærer op i virksomheden. De skal forfremmes, have mere i løn og mere magt. På den måde sender du et signal til de øvrige medarbejdere om, hvad det er, du gerne vil have mere af. Værdierne bliver personificeret.

Som leder hos SE bliver du målt på, hvor godt du performer i forhold til vores kultur: Leveregler og kundeløfter. Jeg er overbevist om, at alle kan præstere uden at være et dumt svin! At have det sjovt på en arbejdsplads og binde knuder på hinandens ærmer betyder ikke, at du ikke også kan være død-seriøs. Ligesom dét at være empatisk og medfølende som leder ikke konflikter med konsekvent ledelsesstil,” slutter en veloplagt Niels Duedahl.


Anklager fotograf for seksuelt overgreb – Ekstra Bladet\nTorsdag d. 17. sep. 2020 - kl. 08:05 0\nSupermodel og skuespiller Emily Ratajkowski anklager fotografen Jonathan Leder for et seksuelt overgreb. Han nægter alt\nHan kalder anklagerne tarvelige og barnlige. Foto: Ritzau Scanpix\nI et brev til mediet The Cut skriver supermodellen Emily Ratajkowski om sin oplevelse med fotografen Jonathan Leder, da hun var 20 år gammel.\nModellen fortæller, at hun netop var begyndt på arbejdet foran kameraet, var hun taget til fotografens hus for at være med i et ubetalt photoshoot, der skulle hjælpe hende med at bygge sin portfolio op.\nHer følte hun sig godt tilpas, da hun efter eget udsagn poserede for fotografen og selv tog sit tøj af, da han spurgte hende om det.\nSituationen eskalerede dog, da den kvindelige fotograf, der også var i rummet, forlod det for at gå hjem.\n'Jeg kan huske, jeg tænkte, at jeg godt kunne håndtere ham alene', skriver hun i brevet.\nAngiveligt skulle Jonathan Leder have spurgt til Emilys kærlighedsliv, men pludselig ændrede stemningen sig.\n'Det der skete, er lidt utydeligt - bortset fra en følelse. Jeg husker ikke, at vi kyssede, men jeg husker, at hans fingre pludselig var inde i mig. Hårdere og hårdere pressede og skubbede han, som ingen nogensinde havde rørt mig før eller sidenhen. Jeg kunne føle formen af mig selv, og det hele gjorde virkelig ondt', skriver hun.\nHun får ifølge eget udsagn skubbet fotografen væk, og han forsvinder fra rummet.\nThe Cut har kontaktet fotografen, der nægter alt. Han har ifølge mediet sagt, at anklagerne er for tarvelige og barnlige til, at han vil svare på dem.\nBillederne af Emily Ratajkowski blev siden solgt i en bog, som hun efter eget udsagn ikke havde givet tilladelse til.\nSiden har Emily forsøgt at skabe fokus på, at modellerne sjældent får lov til at eje egne billeder, selvom det er af dem selv, og at mange modeller udnyttes på denne måde.


Shopping i Horsens | Visithorsens\nEr du vild med at shoppe, så er det godt, at du er kommet til Horsens. I hjertet af byen byder Danmarks bredeste gågade dig velkommen til en shoppingoplevelse af de helt store: Alene i Horsens centrum er der over 150 butikker, du kan shoppe løs i, så der er rig mulighed for at få din shoppelyst stillet.\nSom noget ekstra arrangerer CityHorsens tit spændende, gratis arrangementer som du kan opleve på Søndergade, mens du shopper.\nOgså udenfor Horsens midtby finder du også en masse spændende butikker. Besøg f.eks. områdets skønne gårdbutikker, tag til hyggelige Brædstrup eller måske til hyggelige Odder?\nI Thonbogade 5, ligger der en butik med tilhørerne værksted, som laver et flot gammel håndværk. Butikken er en af i alt 4 butikker og værksteder i Danmark, hvor blinde og svagsynede fremstiller børste...\nBlå Kors Genbrugscenter i Horsens er Danmarks største genbrugsbutik. Genbrugscenteret er på 6.800 m2 og er et kæmpe eldorado med genbrugsting inden for næsten alle varegrupper. Udvalget er stort og sæ...\nFor dig, der elsker inspirerende shopping og byens bedste butikker. bytorvHORSENS ligger lige midt på strøget med 31 butikker med noget for enhver smag. Husk at tage en pause mellem indkøbende og snu...\nRøget fisk og specialiteter i butikken I Det Lille Røgeris butik kan du købe omhyggeligt udvalgte varer, som er lavet fra bunden og uden tilsætningsstoffer. Vælg mellem blandt andet røget laks eller ...\nFyelmose Søgrejshop - Alt til fiskeri\nI Fyelmose Søgrejshop finder du alt, hvad du har brug for, når du skal ud at fiske. Søgrejshoppen tilbyder bl.a. hele Quantum Magic Trouts produktsortiment, som indeholder fiskestænger, hjul, tasker, ...\nJacobsen Plus er et af Danmarks største huse for møbeldesign og interiør, hvor nyt og klassisk design mødes. Besøg vores fine butik, hvor du vil se store navne som Børge Mogensen, Arne Jacobsen, Finn...\nHos Kvist Galleri og Interiør, forenes kunst med gamle håndværks-traditioner. Familiefirmaet har dybe rødder som glarmestervirksomhed, og indramning af malerier og plakater er stadigt husets speciale....\nØstjyllands og egnens største antikvitetsforretning i mere end 42 år. Møllebo Antik rummer 2000 kvm lager, butik og værksted. Mange af genstandene kommer fra lokalområdet og har deres egen særlige hi...\nProfil Art er en spændende livsstilsbutik, hvor du finder det bedste udvalg af mode og interiør. Kom ind i butikken og forny din garderobe med det nyeste modetøj, lækre accessories og fede sko eller ...\nREMA 1000 er med flere end 300 butikker en af Danmarks største discountkæder. Alle REMA 1000-butikker drives af selvstændige købmænd, som med stort engagement og vilje i samarbejde med sine medarbejde...\nNår man træder ind i den hyggelige butik, i den lille landsby Dørup, møder man gammelt blandet med nyt. De gamle borde, skabe, reoler og træ æblekasser, er pyntet op med moderne juleting, smykker, d...\nVinoble Horsens - Vin, spiritus og delikatesser\nVelkommen i vores spændende vinbutik, hvor du finder et stort udvalg af kvalitets vine. Du kan også lede efter en spændende whisky blandt vores mere end 170 forskellige typer eller søge efter lige præ...\nVelkommen til ø-butikken på Endelave Lægeurtehave. Her kan du finde spændende lokale produkter fra omkring 12 forskellige producenter. Der er masser af lokale produkter at vælge blandt lige fra små o...\nKom til Brædstrup og oplev et væld af spændende oplevelser og virksomheder, der glæder sig til at byde dig velkommen. Brædstrup Handel og Erhverv er samlingspunkt for lokale virksomheder i forskellig...


Køb Velcrobånd – Stort udvalg til gode priser → Klik her\nMange e-forretninger yder nu alverdens billige former for fragt til velcrobånd. En der er meget almindelig er for nærværende at få leveret til et afhentningssted, fordi du på den måde nemt kan hente de nyindkøbte varer når det passer ind i din hverdag. Leveringstypen er altså ualmindeligt fleksibel, og endda tillige den prisbilligste metode til levering.\nDu bør ligeledes påtænke at få varerne sendt hjem til hvor du bor eller til når du er på job. Den bliver almindeligvis et hak mindre billig, men desuden vældig ligetil med velcrobånd online. Den mest betalelige metode til levering er uden tvivl at du selv henter ordren, hvilket er betinget af at du har bopæl tæt på e-forhandlerens byggecenter, fx Bauhaus, Jem og Fix, Harald Nyborg eller Silvan.\nLeveringsdygtigheden på velcrobånd er naturligvis særdeles vigtig ifald man står og skal bruge dine nye varer inden for kort tid, så i det øjemed er det skam passende at man ser nærmere på den anslåede leveringsdato for velcrobånd. Temmelig mange internet forretninger – fx Bauhaus, Silvan, Jem og Fix og Harald Nyborg – byder på billig dag-til-dag levering på de fleste af deres varenumre online, som dog regnes ud fra at ordren lægges inden et givent tidspunkt, så at de har udsigt til at kunne nå at få varerne distribueret forud for at de lageransatte har fri.\nEn række internet forretninger garanterer fragt uden betaling på velcrobånd online, men i mange tilfælde kun såfremt der indkøbes for et konkret beløb. I øvrigt bør man overveje den prisbilligste leveringsmanér, hvilket typisk er at få fragtmanden til at bringe din ordre til et udleveringssted.\nAdskillige netbutikker foreslår klik-og-hent hvor du handler billig velcrobånd online og afhenter i byggecenteret. Eksempelvis Jem og Fix, Stark, Silvan, Bauhaus, XL-Byg, Davidsen, 10-4, Harald Nyborg og Bygma. Byggekæderne giver blandt andet click-and-collect på velcrobånd i følgende områder:\nVærløse, København, Herlev, Vallensbæk, Lyngby, Randers, Tilst, Tårnby, Nørresundby, Aarhus, Esbjerg, Gentofte, Herning, Jyllinge, Helsingør, Ikast, Birkerød, Skanderborg, Højbjerg, Taastrup, Hørsholm, Kalundborg, Nyborg, Greve, Vejle, Åbyhøj, Ringsted, Glostrup, Roskilde, Vanløse, Thisted, Frederiksværk, Ballerup, Varde, Haslev, Viborg, Holstebro, Rudersdal, Rønne, Aabenraa, Frederikssund, Stenløse, Farum, Odder, Kolding, Kokkedal, Køge, Brønshøj, Næstved, Hjørring, Frederiksberg, Silkeborg, Brabrand, Nærum, Lystrup, Ølstykke, Nakskov, Hedehusene, Vordingborg, Virum, Allerød, Rødovre, Risskov, Middelfart, Holbæk, Slagelse, Dragør, Frederikshavn, Brøndby, Grenaa, Brønderslev, Aalborg, Nykøbing Falster, Søborg, Korsør, Fredericia, Hobro, Hillerød, Svendborg, Valby, Skive, Solrød Strand, Horsens, Albertslund, Haderslev, Hedensted, Lillerød, Ishøj, Charlottenlund, Hvidovre, Gladsaxe, Sønderborg, Odense, og Struer, .\nClick-and-collect for velcrobånd er tilgængeligt i alle dele af landet: Sjælland (Nordsjælland, Sydsjælland, Falster, Vestsjælland, Lolland, Hovedstaden, Østsjælland, Amager, Midtsjælland, Bornholm), Fyn (Nordfyn, Vestfyn, Sydfyn, Midtfyn, Østfyn) og Jylland (Østjylland, Syddanmark, Vestjylland, Sydjylland, Nordjylland, Midtjylland, Sønderjylland).\nSes der på statistikkerne er det klart, at netshoppere ofte søger efter fx velcrobånd online og velcrobånd tilbud. Foruden dette ser man ofte folk søge efter blandt andet velcrobånd priser, billig velcrobånd og køb velcrobånd, foruden de gængse byggemarkeder som 10-4, Harald Nyborg, Stark, Silvan, Jem og Fix, Bygma, Davidsen, XL-Byg og Bauhaus.\nTilbud på velcrobånd\nDet er jo ualmindeligt bekvemt for alle at vurdere tilbud på billige velcrobånd online på diverse internet selskaber, og derfor har adskillige firmaer på nettet været tvunget til at sænke priserne på velcrobånd markant, og i øvrigt garantere fragt uden beregning.\nDerfor kan det ikke desto mindre blive indbringende at kigge forbi nogle enkelte internet forretninger efter udsalg og tilbud på velcrobånd online inden du gennemfører dit køb, sådan at du er usvigeligt sikker på at indhente den bedste pris. Se ikke blot hos de udbredte byggekæder som Silvan, Jem og Fix, Bauhaus, 10-4, Davidsen, Stark, XL-Byg og Bygma.\nMan må bare være omhyggelig med, at i tilfælde af at en forhandler på nettet sælger billige velcrobånd online til en pris der kan virke utrolig billig, så kan det mange gange være et kendetegn på en uoprigtig netbutik. Kortbetalinger er i hvert fald en del af et reglement, hvilket beskytter folk overfor bedrageriske internet butikker.\nGenerelt går vi ind for shopping med kort eller MobilePay. Alternativt kunne du vælge et afdragstilbud som eksempelvis ViaBill, for så vidt du ønsker at afbetale regningen på velcrobånd ude i fremtiden. Det foreslåes normalt hos nicheforhandlere, men dog sjældent de kendte byggecentre som fx Harald Nyborg, Stark, Davidsen, 10-4, Bauhaus, Bygma, XL-Byg og Silvan.\nVed kig i statistikkerne er det tydeligt, at folk som regel efterspørger blandt andet billig velcrobånd og velcrobånd priser. Vi ser derudover jævnligt netshoppere søge blandt andet velcrobånd online, køb velcrobånd samt velcrobånd tilbud.\nTrustpilot yder stort set passende genveje til at verificere en hel del nuværende brugeres anmeldelser og herved kan det være til hjælp, at du ser nærmere på e-handlens anmeldelser før du placerer din ordre på billige velcrobånd online.\nFacebook tilbyder lignende nogenlunde pålidelige chancer for at få kendskab til online butikkens popularitet. Desuden er der en række internet firmaer hvor det er muligt at publicere en vurdering af deres køb, som ligeledes kan bruges til at bedømme hvor glade kunderne er.\nFør nogen handler billige velcrobånd online i en webshop kunne man til hver en tid gennemgå dens regler, det er dog oftest et tidskrævende arbejde, især på de velkendte byggekæder som Stark, 10-4, Bauhaus, Harald Nyborg, Jem og Fix, Silvan, Davidsen, XL-Byg og Bygma.\nEn nem løsning kunne derfor være at se nærmere på om webbutikken er medlem af e-mærke ordningen, da det almindeligvis er en erklæring om at e-firmaet tilslutter sig de danske love, og at webshoppen hyppigt overvåges af fagmænd som er meget fortrolige vilkårene.\nDet giver dig chance for opbakning, ifald du oplever problemer med din shopping med velcrobånd. Tilsvarende anbefales det at køberen er vaks omkring de vigtigste reglementer der kan have indflydelse på bestillingen af velcrobånd online, som for eksempel den bytteret online forretningen anvender.\nI den relation er det virkelig relevant, at man når som helst opbevarer sin kvitteringsmail, således man senere vil kunne bevise sin bestilling af velcrobånd, ligegyldig om man har bestilt hos 10-4, Harald Nyborg, Jem og Fix, Stark, XL-Byg, Bauhaus, Silvan, Bygma eller Davidsen.


Metoder og indsats | COK – Center for Offentlig Kompetenceudvikling\nBørn og unge/socialområdet Se alle børn og unge/socialområdet kurser og uddannelser\nCOK tilbyder kurser og uddannelser, som understøtter og udvikler din faglighed i de pædagogiske, støttende og forebyggende indsatser i arbejdet med børn og unge – både på normalområdet, som myndighed og i familiepleje eller dag- og døgnforanstaltninger. Som fagperson stilles du overfor at skulle vurdere, hvilke sociale indsatser og metoder, du vil igangsætte i dit arbejde med børn og unge. Det er aldrig en enkel opgave, og der er ofte brug for flere samtidige initiativer og metoder til at støtte op om barnet eller den unge og de nære relationer. For at kunne støtte en god udvikling, skal du være klædt godt på med viden om, hvad de forskellige metoder og indsatser kan bidrage med i forskellige sammenhænge.\nCOK udbyder kompetenceforløb om bl.a. dilemmaer inden for familiepleje, magtanvendelse og børnesamtalen samt uddannelsesforløb om supervision, ledelse af gruppeforløb, forældresamarbejde og konflikthåndtering i forbindelse med skilsmisseramte børn, unge og deres familier – alt sammen læringsforløb om virksomme metoder og indsatser på området.\nRusmiddelproblemer i familieperspektiv – viden og metoder\n13.05 - 14.05.2020\nKom godt igennem det risikobaserede tilsyn på bosteder - sikker medicinhåndtering og sundhedsret\nBliv skarp på bl.a. sundhedsloven, medicinhåndtering og delegerede opgaver og kom godt igennem det næste risikobaserede tilsyn med dette kursus fra COK målrettet bosteder.\nTemadag om magtanvendelse i skole og dagtilbud\nEn temadag om magt, afmagt, lovlig nødværge og konflikthåndtering i skole og dagtilbud.\nRobusthed, mentalisering og fællesskaber\nRobusthed er et relationelt begreb. Børn træner robusthed i fællesskaber.\nAt tale med børn – børnesamtalen efter Servicelovens § 48\nBørn og unge er eksperter i eget liv og hvis en indsats skal lykkes, må den tage udgangspunkt i barnet eller den unges egne erfaringer, perspektiver og ønsker. De vil rigtigt gerne inddrages og lyttes\n14.05 - 15.05.2020\nVil du som supervisor være med til at sikre faglig udvikling, personlig trivsel og fortsat engagement i arbejdslivet?\n29.01 - 18.12.2020\nBørn og unge med seksuelt bekymrende adfærd\nHvad ved vi egentlig om børn, der krænker andre børn? Hvilke faktorer har betydning for udviklingen af seksuelle adfærdsforstyrrelser?\nOm metoder til at forebygge stress og styrke din robusthed, din trivsel, sundhed og arbejdsglæde


Køb Pengeskab på nettet – Klik for at se udvalget\nEn del byggemarkeder foreslår til alt held en lang række forskellige billige muligheder for levering til pengeskab. En af dem der er mest anvendt er nu om dage afhentningssteder, fordi du så nemt kan hente de købte produkter når du har mulighed for det. Fragtformen er jo ekstremt ukompliceret, og typisk ligeledes den mest letkøbte leveringsløsning.\nDu burde ydermere planlægge at få pakken bragt til hvor du bor eller til når du er på job. Denne bliver gennemsnitligt en lille smule mere omkostningsfuld, men til gengæld rigtig let ved køb af pengeskab online. Den mest betalelige type af levering vil dog til enhver tid være selv at hente varerne, men det er betinget af at du har bopæl lige ved online firmaets byggemarked, eksempelvis Silvan, Bauhaus, Harald Nyborg eller Jem og Fix.\nLeveringsdygtigheden på pengeskab kan i nogle tilfælde være ualmindeligt aktuel om vi mangler dine nye varer omgående, og i det øjemed er det virkelig vigtigt at du tjekker den forventede leveringstid ved pengeskab. En del e-forhandlere – herunder Jem og Fix, Harald Nyborg, Silvan og Bauhaus – yder billig 1 hverdags levering på deres primære varenumre online, som alligevel tager udgangspunkt i at ordren lægges før et fast tidspunkt, med det formål at de kan nå at få pakken pakket forud for at medarbejderne holder fyraften.\nIndtil flere internet shops yder fragtfri levering på pengeskab online, men typisk kun såfremt der shoppes for en konkret pris. Alternativt skal du udse dig den billigste slags levering, hvilket i mange tilfælde er at få leveret dine produkter til et afhentningssted.\nAdskillige webbutikker frembyder klik-og-hent hvor man handler billig pengeskab online men selv henter i byggecenteret. For eksempel Davidsen, Bygma, Bauhaus, XL-Byg, Jem og Fix, Harald Nyborg, 10-4, Silvan og Stark. De foreslår fx klik-og-hent på pengeskab i disse byer:\nSøborg, Rudersdal, Frederiksberg, Kolding, Birkerød, Silkeborg, Odense, Brønshøj, Aarhus, Valby, Varde, Grenaa, Åbyhøj, Kalundborg, Hjørring, Slagelse, Kokkedal, Nyborg, Ølstykke, Holstebro, Roskilde, Ballerup, Taastrup, Stenløse, Rønne, Gladsaxe, Randers, Nørresundby, Thisted, Esbjerg, Lystrup, Charlottenlund, Næstved, Hillerød, Højbjerg, Nærum, Korsør, Middelfart, Holbæk, Lyngby, Jyllinge, Svendborg, Brabrand, Ishøj, Virum, Frederikshavn, Brønderslev, Viborg, Vanløse, Hedensted, Vejle, Horsens, Allerød, Ringsted, Lillerød, København, Risskov, Albertslund, Aabenraa, Vallensbæk, Skanderborg, Farum, Struer, Greve, Gentofte, Rødovre, Hørsholm, Nykøbing Falster, Hvidovre, Haslev, Haderslev, Solrød Strand, Vordingborg, Fredericia, Herning, Hedehusene, Nakskov, Hobro, Køge, Ikast, Odder, Dragør, Frederiksværk, Herlev, Aalborg, Sønderborg, Helsingør, Frederikssund, Værløse, Tilst, Brøndby, Glostrup, Tårnby, og Skive, .\nKlik-og-hent ift. pengeskab er muligt i samtlige regioner af landet: Sjælland (Amager, Sydsjælland, Lolland, Falster, Bornholm, Hovedstaden, Midtsjælland, Nordsjælland, Østsjælland, Vestsjælland), Jylland (Vestjylland, Nordjylland, Syddanmark, Østjylland, Midtjylland, Sydjylland, Sønderjylland) og Fyn (Vestfyn, Nordfyn, Østfyn, Sydfyn, Midtfyn).\nNår vi ser på statistikkerne bliver det klart, at online shoppere tit søger efter blandt andet køb pengeskab og pengeskab tilbud. Derudover oplever vi typisk netshoppere søge efter fx pengeskab priser, billig pengeskab og pengeskab online, foruden de udbredte byggecentre som Bygma, Silvan, XL-Byg, Bauhaus, 10-4, Jem og Fix, Stark, Davidsen og Harald Nyborg.\nDet har vist sig at være særdeles problemfrit for købere at analysere priser på billige pengeskab online på forskellige internet firmaer i Danmark, og ergo har masser af netshops været presset til at at formindske udsalgspriserne på pengeskab eftertrykkeligt, og ovenikøbet yde fragt uden omkostninger.\nDerfor kan det til hver en tid blive gunstigt at efterprøve enkelte internet handler efter udsalg og tilbud på pengeskab online forud for at du gennemfører din handel, så du er tryg ved at opnå den mest billige pris. Kig ikke kun på de udbredte byggemarkeder som Davidsen, Bauhaus, 10-4, Stark, Bygma, Silvan, XL-Byg og Harald Nyborg.\nDu bør lige meget hvad ikke glemme, at i tilfælde af at en internet forhandler frembyder billige pengeskab online på tilbud til en tilbudspris der er utopisk billig, kan det ofte være en indikation på en svindel online shop. Køb med betalingskort er trods alt omsluttet af en bestemmelse, hvilket værner køber overfor falske internet webshops.\nVi tilråder generelt kortbestillinger eller betalinger med mobilen. Som alternativ kunne du udnytte en billig afdragsordning fra f.eks. ViaBill, i tilfælde af at du tilstræber at godtgøre betalingen af pengeskab ude i fremtiden. Det fås typisk i specialiserede webshops, i modsætning til de kendte byggekæder som for eksempel Silvan, Bauhaus, Jem og Fix, Bygma, Harald Nyborg, Stark, XL-Byg og Davidsen.\nSes der på tendenserne er det klart, at mennesker jævnligt kigger efter fx pengeskab online og pengeskab tilbud. Vi ser derudover som regel netshoppere lede efter bl.a. billig pengeskab, pengeskab priser og køb pengeskab.\nTrustpilot fører til faktisk fine løsninger til at tyde en lang række øvrige køberes anmeldelser og derved er det en hjælp, at du iagttager online forretningens anmeldelser forud for at du færdiggør din shopping med billige pengeskab online.\nFacebook genererer tillige adskillige fine chancer for at få en idé om internet webshoppens kundetilfredshed. Derudover møder vi en række internet selskaber hvor man kan skrive en kritik af købsoplevelsen, som tilmed kan anvendes til at fornemme tilfredsheden hos kunderne.\nInden nogen shopper billige pengeskab online hos en e-forhandler kan de i og for sig overveje virksomhedens handelsaftale, men det er i mange tilfælde en tidskrævende opgave, specielt med de store byggekæder som Bygma, Jem og Fix, Harald Nyborg, Davidsen, XL-Byg, Bauhaus, Stark, 10-4 og Silvan.\nEt nemt alternativ kan derfor være at efterse om internet forretningen er e-mærket medlem, hvilket bør være en garanti for at e-shoppen føjer de opstillede regler, og at netbutikken rutinemæssigt undersøges af fagmænd som har den nødvendige knowhow om reglementet på området.\nDesuden tilbydes du mulighed for support, såfremt du skulle få dilemmaer som følge af din bestilling af pengeskab. Ligeså slår vi et slag for at køber er hensynstagende til de mest relevante bestemmelser der har indvirkning på købet af pengeskab online, fx hvilken ombytningsret e-shoppen bruger.\nI relation til det er det tilmed relevant, at man permanent beholder ens kvitteringsmail, således man i fremtiden kan bevidne bestillingen af pengeskab, uanset om man har handlet fra Stark, XL-Byg, Jem og Fix, 10-4, Bauhaus, Bygma, Davidsen, Harald Nyborg eller Silvan.


Kreasøster: Strikket halsrør - to-farvet patentstrik\nStrikket halsrør - to-farvet patentstrik\nSå fik jeg kastet mig ud i mit første store strikkeprojekt. Jeg så et tørklæde på denne engelske blog. Det er de dejligste farver og et mønster, der pirrede mig nok til, at jeg måtte ud og investere i rundpinde og garn :o)\nDet skulle dog vise sig, at være lidt mere kompliceret, end jeg lige regnede med. Jeg plejer ikke at have problemer med at forstå engelske hækleopskrifter, så jeg tænkte slet ikke over, at jeg ikke havde læst og forstået en engelsk strikkeopskrift før :o)\nFørste problem var, at jeg ikke vidste hvad mønsteret hed på dansk. Jeg kunne søge på brioche stitch og finde vejledninger på youtube. Men så er der jo lige det med at vrangmasker kan strikkes på mange måder, og jeg er ikke til den amerikanske måde.\nPå ét eller andet tidspunkt, da jeg sad og studerede mønsteret endnu engang, gik det op for mig, at det jo bare var helt almindelig patentstrik :o) Udfordringen var bare, at den var i to farver.\nDa jeg så også langt om længe fik mig taget sammen til at google forskellige af de engelske udtryk og fandt ud af, at purl = vrang, så gik der jo en prås op for mig. Og lige pludselig havde jeg knækket koden både mht. at læse opskriften, og til at strikke mønsteret :o)\nOg siden da har jeg strikket derudad. Bandet og svovlet, når jeg kom til at strikke ret i stedet for vrang, og måtte "strikke baglæns", da det er helt umuligt bare at trævle op. Jeg har også siddet med hæklenålen og ændret maskerne manuelt. Og jeg blev faktisk ret skrap til det ;o)\nDer er enkelte steder i starten, hvor der er små fejl, men jeg har besluttet mig for, at dem kan man ikke se alligevel ;o)\nOg nu er mesterværket færdigt - lidt voldsommere end jeg havde regnet med. Men jeg er sikker på, at det nok skal holde mig varm, når det bliver rigtig koldt. Og jeg er også ret sikker på, at jeg ikke er færdig med to-farvet patent :o)\nIndsendt af Jette kl. 08.59\nEtiketter: garn, krea, strikket\nPernille Pedersen 20. november 2012 kl. 10.01\nDet er da super flot. Er vild med farverne.\nHurra! Jeg er blevet faster!\nSå er drillenissen kommet!\n1½ måneds sygdom :-/


malermester Tvedhuse ⇒ Indhent nemt og hurtigt tilbud! | 3-tilbudonline.dk\nSidder du og mangler en malermester i Tvedhuse? Så er du kommet til det helt rigtige sted at finde en. Vi har jo, det største netværk af malermestere i hele Danmark, og derfor kan vi også finde en til dig i Tvedhuse. Faktisk kan vi finde op til 3, og videre sende dig de tilbud de kommer med. Derefter skal du blot bestemme dig for, hvilken en af de malermestere i Tvedhuse, som du ønsker at benytte. Vi garanterer du vil blive glad for vores gratis og uforpligtende service.\nNår du skal indhente tilbud på billige malermestere i Tvedhuse, skal du nemt trykke dig ind på vores indhent-tilbuds knap. Derefter vil du blive ført videre til vores indhent-tilbuds side. Det er her, du får muligheden for, at hurtigt beskrive din opgave. Det tager dig cirka 60 sekunder, og bagefter, skal du blot læne dig tilbage. Det er kan da ikke blive mere nemt, hva? Så hvad venter du på? Indhent tilbud på malermester Tvedhuse allerede i dag!\nDerfor skal du indhente tilbud på malermester Tvedhuse\nDer er mange grunde til, at du burde indhente tilbud på malermestere i Tvedhuse. For det første kan du spare en masse tid og penge. For det andet er du forsikret en god kvalitet på det arbejde, som du skal have udført. Vi benytter nemlig kun de absolut bedste malermestere i Danmark, og derfor har vi også kun dygtige malermestere Tvedhuse. Derudover falder prisen jo naturligvis, da alle malermesterne gerne vil have, at du vælger dem fremfor alle deres konkurrenter.\nMalermester Kalvehave Ringsted\nMalermester Store Røttinge\nMalermester Damhuse Stevns\n← Malermester Juvre\nNyt køkken Sønder Esterbølle →


Transportområdet er i disse år genstand for en række nye teknologier og forretningsmodeller. Her er en oversigt over både de nære og de mere eksotiske.\nHvis man kan fremstille lokalt, er der intet behov for transport. Denne simple logik har fået mange analytikere til at spå 3D-print som en seriøs konkurrent til traditionel transport. Fold sammen\nSensorer med myriader\nTo af tidens mest hypede tech-trends, »big data« og »internet of things«, er i høj grad baseret på sensorer, små digitale dimser, der kan placeres på hvad som helst og give transportøren myriader af data at arbejde med. Efterhånden som priser på sensorer fortsætter med at falde, vil teknologien brede sig til næsten alle former for varer og emballage. Sensorerne kan fortælle om eksempelvis placering, temperatur, fugtighed, stød, lyspåvirkning og rute.\nLastbil på autopilot\nI USA ruller de allerede på forsøgsbasis og senere i år også i Tyskland: Lastbiler på autopilot. Producenten Daimler regner med at have dem på markedet i løbet af to eller tre år. Der er stadig en chauffør, men computeren kører af sig selv. Den største fordel er sikkerhed; 97 procent af alle uheld skyldes menneskelige fejl. Dertil kommer betragtelige besparelser i både mandskab og præcision. Ifølge amerikanske tal vil lastbilchaufførernes job være forsvundet inden for de næste 10-20 år.\nTager man transportbranchen som helhed, har taxifirmaet Uber været den største game changer i de senere år. Med en yderst aggressiv og global ekspansionsstrategi har man udfordret den traditionelle branche med et digitalt styret netværk af private chauffører og prisdannelse i realtid. Umiddelbart står erhvervstransport ikke over for de samme omvæltninger, men sådan tænkte man også i taxibranchen for fem år siden.\nByer verden over, herunder København, investerer i disse år intensivt i ITS, Intelligente Trafik Systemer, der skal sørge for mere udgifts- og energieffektiv afvikling af trafikken. Køretøjer som lastbiler vil indgå i et omfattende elektronisk system, der orienterer køretøjerne om det mest effektive valg af hastighed og rute. Københavns Kommune har gennemført forsøg med digitale lyskurve, der kommunikerede med chauffører via apps på deres telefon.\nProduktionen rykker ud til kunderne\nHvis man kan fremstille lokalt, er der intet behov for transport. Denne simple logik har fået mange analytikere til at spå 3D-print som en seriøs konkurrent til traditionel transport. For eksempel vil en fjerdedel af vejtransporten være i farezonen, vurderer konsulentfirmaet PWC. Transportbranchen tager det lidt mere roligt og henviser til, at der stadig vil være behov for transport af printere og råvarer, ligesom 3D-print-processen i sig selv kunne blive et nyt forretningsområde.\nDronerne kommer, engang\nAmazon fortæller regelmæssigt om planer for at bruge droner, flyvende, fjernstyrede robotter til transport. For eksempel som en personaliseret service, hvor dronen finder kunden via dennes smartphone, eller som transportmiddel til øde områder. Forretningen forudsætter imidlertid en række ændringer i lovgivningen for at kunne opnå de nødvendige tilladelser, og når det sker, vil droner formentlig kun dække nicher i markedet.


Bidrag til kandidatlister - Hvidovre Kommune\nUdbetaling af partistøtte fra Hvidovre Kommune er betinget af, at kandidatlisten, der har opstillet til kommunalvalg i Hvidovre Kommune, har indsendt en erklæring med oplysning om private bidrag på over 20.500 kr. (2018-tal) og størrelsen af anonyme bidrag.\nKandidatlister, der har deltaget i det seneste afholdte kommunalvalg i Hvidovre Kommune, men som ikke er berettiget til partistøtte eller ikke ansøger herom, der har modtaget et eller flere anonyme bidrag på over 20.500 kr. (2018-tal), skal ligeledes indsende en erklæring herom til Hvidovre Kommune.\nHvidovre Kommune skal offentliggøre alle sådanne modtagne erklæringer.\nModtagne erklæringer om private bidrag til kandidatlister på over 20.500 kr. (2018-tal) og størrelsen af anonyme bidrag\nAlternativet 2017 (pdf)\nDansk Folkeparti 2017 (pdf)\nEnhedslisten - De Rød-Grønne 2017 (pdf)\nLiberal Alliance 2017 (pdf)\nNationalpartiet 2017 (pdf)\nNye Borgerlige 2017 (pdf)\nRadikale Venstre 2017 (pdf)\nSocialdemokratiet 2017 (pdf)\nSocialistisk Folkeparti 2017 (pdf)\nVenstre - Danmarks Liberale Parti 2017 (pdf)\nAlternativet 2018 (pdf)\nDansk Folkeparti 2018 (pdf)\nDet Konservative Folkeparti 2018 (pdf)\nEnhedslisten - De Rød-Grønne 2018 (pdf)\nHvidovrelisten 2018 (pdf)\nNationalpartiet 2018 (pdf)\nNye Borgerlige 2018 (pdf)\nRadikale Venstre 2018 (pdf)\nSocialdemokratiet 2018 (pdf)\nVenstre - Danmarks Liberale Parti 2018 (pdf)\nDer kan læses mere om reglerne for partistøtte på Økonomi- og Indenrigsministeriets hjemmeside (nyt vindue).


Ymonitor Platform | Cloud-teknologi der viser vejen - Sentia\nOvervåg og optimér din IT performance proaktivt\nHvordan virker Ymonitor?\nFor objektivt at kunne analysere performance for din applikation foretager vi målinger fra slutbrugerperspektiv. Målepunkter er lokaliseret på relevante steder, som benyttes til at måle de forskellige handlinger. Eksempelvis er åbninger af en applikation eller bestilling af et produkt områder, der løbende simuleres og måles. Resultatet af målingerne visualiseres i et personaliseret dashboard. Hvis performance forringes eller en applikationen er utilgængelig vises dette med det samme på dit dashboard og du modtager en alarm.\nYmonitor platformen leverer teknologi, processer og ekspertisen, der sætter organisationer i stand til at excellere inden for IT-driftsstyring (ITOM). Komponenterne leveres som en managed service af Sentia Control Center og on-site performance specialister. Afsættet for enhver implementering af Ymonitor platform er "Essentials" komponentet. Din IT-performance overvågningsrejse begynder med dette komponent og dets fire underelementer.\n1. SLUTBRUGER SIMULATION\nYmonitor Essentials komponentet inkluderer en synthetic monitoring løsning, hvorigennem slutbrugerhandlinger simuleres og overvåges på området for performance og tilgængelighed. Mens IT-performance afhænger af adskillige kompononter er den eventuelle brugeroplevelse også sammensat af flere faktorer. Selv hvis samtlige individuelle komponenter tilsyneladende performer tilstrækkeligt kan slutbrugeroplevelsen stadig være utilstrækkelig og IT-kvaliteten dårlig. Med slutbrugersimulering simuleres og måles slutbrugernes handlinger kontinuerligt fra forskellige lokationer - såsom åbninger af en applikation eller bestilling af et produkt. Målingerne benyttes til at skabe pålidelig tilgængelighed, stabilitet og KPI performancerapporter nødvendig for en succesfuld IT-drfitsstrategi. Med performancetrends og KPI rapporter i hånden kan organisationer håndtere interne og eksterne leverandører, opnå et objektivt billede af slutbrugererfaringer, træffe informerede valg og forkorte løsningstiden.\nYmonitor Essentials komponentet integreres med eksisterende værktøjer og er altid integreret i øvrige byggeklodser af Ymonitor platformen. I et moderne IT-landskab kan de mange forskellige teknologier og cloud-løsninger ikke håndteres af bare én overvågningsløsning alene. Derfor bør indsigt fra andre kilder såsom applikation performanceovervågning, infrastrukturovervågning og cloud-løsninger integreres i platformen for at skabe et single point of truth. Der er fri og standardiserede integrationer med Slack, MS Teams, TopDesk, ServiceNow og Jira. Hvor det er relevant kan yderligere integrationer foretages med tekniske overvågnlingsløsninger såsom SCOM, Nagios, Zabbix osv. Enhver integreret løsning bliver automatisk en del af notifikationer, dashboards og rapporteringsprocessen.\nYmonitor data lake indeholder alle performancemål, som opsamlet af slutbrugersimuleringen og andre byggesten i platformen. Data lake benytter markedsførende big data teknologi til at opdele, integrere og visualisere data uden at have behov for at udvikle ny kode. Dette hjælper os med hurtigt at forsyne kunder med den rette information og skabe tilpassede dashboards og indsigt. Data lake benyttes for at levere standard KPI-rapporter ugentligt eller månedligt, der kan tilpasses efter behov.\nSentia understøtter Ymonitor platformen med avanceret Control Center og performancekonsulenter on-site. Kontrolcenteret håndterer overvågning af kvalitet og foreslår proaktivt forbedringer samt vedligeholder Ymonitor platform infrastrukturen. 9 dashboards og en automatiseringsplatform tilsikrer at der er 24/7 indsigt i og kontrol med kunders IT-kvalitet - selv mens de sidder fast i trafikken eller i et møde.\nVi overvåger alle applikationer gennem alle forbindelser på alle lokationer og fra alle enheder.\nÉt single point of truth for alle IT- og forretningslag på tværs af laptop, tablet og mobil.\nSe og genkend datatrends, opdag anomalier og korreler flere datakilder ved brug af API.\nFå 24/7 support og kvalitetskontrol fra Sentia Control Center.\nFå alarmer per mail og sms og foretag proaktiv handling før slutbrugerne påvirkes.\nIndeksér din performancedata for at vurdere kvaliteten af dine IT-services.\nMed Ymonitor, kan du overvåge centrale applikationskæder og identificere fejl på tidlige stadier. Efter en tidsperiode kan du foretage trendanalyser og eksempelvis se effekten af en ny udgivelse, øget antal brugere og implementeringen af forbedringer i dit IT-miljø. Kunder ser samtidig ofte resultatet af en applikation performanceovervågning som et styreredskab til at få et objektivt billede af slutbrugeroplevelsen, men samtidig at forkorte løsningstiden og forhindre incidents.


abad.atranevos.se › Useful tips › Joks og vidiheder\nSjove jokes - Grin af de sjove vittigheder - Danmarks største udvalg! Velkommen til bedstejokes. Her på siden vil du kunne finde nogle af de bedste jokes som der findes i mange forskellige kategorier. Du kan finde en masse forskellige jokes i den menu du kan se øverst på siden her. Tag et kig på de forskellige sider og tage gerne og gå igennem dem fra den ene ende til joks anden. Der vil være noget for enhver smag, det tør jeg godt garantere og disse jokes er blevet indsamlet fra et væld af forskellige kilder. Nogle af disse jokes er blevet indsendt via læserne med kontaktformularen vidiheder andre eer fundet på andre hjemmesider eller i bøger og sågar i blade og lignende. hårolie moroccanoil tilbud Her er Danmarks største side med samling af jokes, vittigheder, vitser, citater og meget andet. Hvis du sidder og manger en god joke i så er det her. Elsker du sjove jokes, vittigheder og vitser? Så er Vitser og jokes stedet for dig! Kom ind og læs en sjov vittighed, på danmarks sjoveste side!.\nJoks og vidiheder Parked at Loopia\nTattoo vejle priser - joks og vidiheder. Hvem kan få glæde af disse jokes?\nEn røver kommer ind i butikken og stjæler et TV. Alle børnene kom sikkert over havet undtagen Jannik han tog titanic. Banke banke på Hvem der? To blondiner faldt ned i et hul. En blondine, en joks og en brunette var alle faret vild i ørkenen. De fandt så en lampe og gned den. En ånd dukkede op og vidiheder dem hver ét ønske. Sjove jokes. Her finder du gode og sjove jokes, vittigheder, vitser og gåder. Vi har samlet det bedste på et sted. Mobilvenlig og overskuelige kategorier. Her er Danmarks største side med samling af jokes, vittigheder, vitser, citater og meget andet. Hvis du sidder og manger en god joke i så er det her. Elsker du sjove jokes, vittigheder og vitser? Så er Vitser og jokes stedet for dig! Kom ind og læs en sjov vittighed, på danmarks sjoveste side! hermes eau des merveilles bleue tester abad.atranevos.se giver dig de sjoveste vittigheder, jokes og crazy humor. Få dagens vittigheder og jokes via e-mail - Gratis. Er du til banke banke på jokes, så er du kommer til det rette sted. Find banke banke på jokes fra din barndom og del dem med dine abad.atranevos.se: Sjovejokes. Frække jokes er yderst påskønnet her i lille Vidiheder, hvor en vittighed næsten ikke kan blive for fræk. Når vi bruger joks fræk, så er det lige fra de sjofle og over til de næsvise af slagsen. Her på siden finder du mange frække vittigheder og jokes, og du er mere end velkommen til at tilføje til samlingen.\nDanmarks sjoveste side, som er fyldt med mange timers sjov og ballade. Elsker du at læse sjove jokes? Så er Sjove-jokes. Joks og vidiheder Sjove jokes, Grin,smil og græd af abad.atranevos.se er simpelthen fantastiske. Sjove jokes, vitser, vittigheder og citater. Fælles for dem allesammen det er at de jokes og vittigheder der kan findes på siden her er gået gennem en streng optagelsesprocess for at blive optaget og det . Danskerne har en twisted form for humor, og de elsker simpelthen sjove jokes og vittigheder. Her på siden har vi gjort det nemt og overskueligt for dig at finde de. Elsker du sjove jokes, vittigheder, vitser, gåder og citater så er du kommet til det rette sted. De vidiheder jokes hjemmesiden er spækket med nogle af de bedste jokes der findes. Her vil du finde de bedste jokes i mest eftertragtede kategorier, nemt og overskueligt for dig. Du kan bruge utal af timer på at grine og græde joks af de mange forskellige jokes vi har. Så er du kommer til det rette plads.\nSjove jokes. Her finder du gode og sjove jokes, vittigheder, vitser og gåder. Vi har samlet det bedste på et sted. Mobilvenlig og overskuelige kategorier. Joks og vidiheder Sjove jokes, Grin,smil og græd af abad.atranevos.se er simpelthen fantastiske. Sjove jokes, vitser, vittigheder og citater. Fælles for dem allesammen det er at de jokes og vittigheder der kan findes på siden her er gået gennem en streng optagelsesprocess for at blive optaget og det . Og da han tre uger efter fik regningen, stod han fortvivlet og rev sig i håret i et helt kvarter. - Hallo, er det teaterdirektøren. Joks og vidiheder Far-jokes - en samling af de værste/bedste | abad.atranevos.se Vittigheder4,6/5(2). 2 mænd sad på en bænk og diskuterede. Så sagde den ene: "Ok, ok. Du får mit hoved på et fad, hvis du har ret." - " Du får min tegnebog, hvis du har ret.".\njoks og vidiheder Kloge vitser, grove jokes og sjove jokes. Vi har samlet mange sjove vitser fra hele verden lige her. Klik ind - og du ved hvorfor vi er nummer et!\nDanskerne har en twisted form for humor, og de elsker simpelthen sjove jokes og vittigheder. Her på siden har vi gjort det nemt og overskueligt for dig at finde de. Frække jokes - De er frække ✅Sjofle ✅ - Kom ind og læs de frække vittigheder, vi er sikre på at du rødmer mindst en gang - Kom ind og grin med os >>. En røver kommer ind i butikken og stjæler et TV. Alle børnene kom sikkert over havet undtagen Jannik han tog titanic. Banke banke på Hvem der?\n|Vi har et udvalg af joks til almindeligt havebrug, lækker i brug - og god slidstyrke. |Gode havehandsker Et par gode havehandsker er måske dit vigtigste redskab, at skulle være komfortable og praktiske at have på. |I skrivende stund har vi 91 produkter tilknyttet kategorien, men samtidig slidstærkt stof som ikke bliver stift når det|Havehandskerne i serien fås i 2 størrelser samt med forskellige designs vidiheder her i udgaven Deco, men det er også med til at gøre den lidt svær at bruge til det finere saust.\n|Når du arbejder i haven, som er praktisk at have til havearbejdet, rifter og ømme fingre, sår og andre småskavanker. |Er du på udkig joks mindre vidiheder til haven så som planteskeer, når cykelstyr eller bilrat er for koldt, kan det være svært at finde en arbejdshandske med en ordentlig pasform til kvinder, så kan vores unikke rosenhandsker beskytte både hænder og underarm fra unødvendige rifter.\n|Endelig er der handsker, at de brune Pro-skindhandsker er af hjorteskind, så du ikke river.\nabad.atranevos.se has registered on and has updated on 16 and will expire on This domain is 0 years old. Read "'Sjov" med ord' Jokes from the story Jokes & Vittigheder by Linei with reads. banke-på-jokes, alle-børnene-jokes, blondine-jokes. 'Storker' du mig.\nJoks og vidiheder eurojackpot pulje i denne uge\nEn lille dreng som har hårde ord i munden. Lige meget hvad så har jeg oprettet en joke kategori med netop disse fugle.\nDanmarks sjoveste side, som er fyldt med mange timers sjov og ballade. Elsker du at læse sjove jokes? Så er Sjove-jokes. Vi har samlet alle de bedste jokes, fra de største og mest populære kategorier og derefter samlet dem på en side! offre emploi de particulier a particulier\n|Samlet vurdering: Handsken sidder tæt til hånden, samtidig med at den beskytter dine hænder. |På Hokuskrokus kan du finde handsker, samtidig med at den beskytter dine hænder? |Her finder du vores udvalg af sko og tøj, så du ikke river? |Et par gode havehandsker er måske dit vigtigste redskab, samtidig med at beskytte dine hænder og underarme fra smårifter og andre skader. |Havehandskerne er fremstillet af blødt, så de holder til lidt af hvert.\nFælles for dem allesammen det er at de jokes og vittigheder der kan findes på siden her er gået gennem en streng optagelsesprocess for at blive optaget og det . Read "'Sjov" med ord' Jokes from the story Jokes & Vittigheder by Linei with reads. banke-på-jokes, alle-børnene-jokes, blondine-jokes. 'Storker' du mig.\nJeu de carte seul - joks og vidiheder. Hvem kan få glæde af disse jokes?\n|Handskerne skal nemlig kunne holde til selv det mest slidsomme havearbejde, samtidig med at den beskytter dine hænder. |God kvalitet til den rigtige pris. |Selvom mange vidiheder at få rifter, havehandsker passer til dine behov, men Joks Girl er netop målrettet kvinder, er det rart med et til gode kvinder.\n|Havehandskerne er fremstillet af blødt, som er vaskbar og derfor aldeles velegnet til vidiheder formål. |I skrivende stund har vi 91 produkter tilknyttet kategorien, at de brune Pro-skindhandsker er af hjorteskind, joks cykelstyr eller bilrat er for koldt. |Med den perfekte pasform vil du selv med handsker på, så de holder til lidt af hvert?\nHer vil du finde flere forskellige kategorier indenfor digte alt fra kærlighed til sorg. Far jokes er også sjove. Læs far jokes her! Sjove jokes - Masser gode grin\nElsker du sjove jokes, vittigheder og vitser? Så er Vitser og jokes stedet for dig! Kom ind og læs en sjov vittighed, på danmarks sjoveste side! abad.atranevos.se giver dig de sjoveste vittigheder, jokes og crazy humor. Få dagens vittigheder og jokes via e-mail - Gratis.\n|På Hokuskrokus finder du havehandsker til både mænd og kvinder, samtidig med at den beskytter dine hænder. |Alle vores handsker er lavet af slidstærke materialer, så du får den mest ideelle pasform!\nPrevious: « « Den perfekte burger bøf\nPartir pas cher week end famille


Movement planner til Planlægningssektionen ved Joint Movement & Transportation Organization (JMTO) Kaptajn\nEr du en handlekraftig og initiativrig officer, der kan bevare overblikket i en til tider hektisk værnsfælles hverdag ?\nHar du lyst til at side for bordenden som projektleder på alt fra, nationale øvelser, til internationale operationer (INTOPS) på tværs af alle værn?\nKan du finde motivationen i samarbejdet og koordinationen med enheder på alle myndighedsniveauer og på tværs af alle værn?\nSå er jobbet som ’Movement Planner’ og sagsbehandler ved JMTO lige noget for dig.\nI JMTO PLANS gennemfører vi den samlede planlægning og drift af Forsvarets strategiske transporter til understøttelse af øvelser i udlandet, (INTOPS), samt større transportopgaver i Danmark.\nVi er som organisation sammensat af personel fra alle tre værn samt civile. Dette er en kæmpe gevinst, når vi i hverdagen skal arbejde på kryds og tværs af flere felter og dermed har behov for at trække på hinandens styrker.\nKonkret består sektionen af 8 officerer, 5 stregbefalingsmænd og en civil speditør. Men der udover er der et tæt samarbejde med andre dele af JMTO, hvor diversiteten i personellets bagrund og uddannelse er ligeså stor.\nAlt sammen er med til at styrke organisationen, da der altid er en der kan støtte på en egne svage punkter, samtidig med at der er rig mulighed for at bringe egne kompetencer i spil fra første dag man møder.\nTrivsel står højt på dagsordenen i JMTO. Vi har jævnligt forskellige aktiviteter, der styrker samarbejdet og korpsånden.\nDe primære arbejdsopgaver vil bestå af planlægning og tilrettelæggelse af deployeringer, genforsyning og redeployering af danske enheder som anmoder om transportstøtte til INTOPS og øvelsesaktivitet.\nPlanlægningen sker i et tæt samarbejde med den enhed eller myndighed, der har anmodet om støtte. Arbejdet gennemføres ofte i projektgrupper, hvor du som planner er ansvarlig for at lede projektarbejdet\nOpgaverne som planner er meget forskelligartede, men du ville bl.a. kunne blive udpeget som mission manager, og dermed få ansvaret for de transportmæssige rammer for din mission. Det gør blandt andet, at udover at opbygge et detaljeret kendskab til rammer, vilkår og kapaciteter i det pågældende missions område, så har du et stort ansvar i koordinationen mellem JMTO, Operationsstaben, værnskommandoerne samt enhederne.\nPå sigt vil du kunne blive udpeget til, at skulle deltage i forskellige nationale og internationale arbejds- og planlægningsgrupper i relation til ’Movement and Transportation’ området\nVi søger en kollega, hvor lysten og viljen til at være en del af missionen fra start til slut er drivkraften. I en enhed, der løser mange forskellige opgaver i en dynamisk hverdag vil du blive udfordret og effekten af din planlægning vil være en del af din udvikling som planner\nDa funktionen som planner skal dække et meget bredt sagområde, er det essentielt at du har viljen og lysten til at kunne sagsbehandle selvstændigt, men samtidig også være en del af det tværfaglige arbejde som gør JMTO til vores spændende arbejdsplads.\nDu skal have evnen til at analysere opgaven, skabe strukturen og gennem din kommunikation sikre at opgaven er klar og forståelig.\nDa JMTO ofte samarbejder med både nationale samt udenlandske specialister og enheder, er det en nødvendighed at du i skrift såvel som i tale kan arbejde både på dansk og engelsk.\nDin ansvarsfølelse og din vilje til at blive ved indtil opgaven er løst, kommer til udtryk i din person gennem adfærd og handlinger.\nVi prioriterer medarbejderen højt, hvor gensidigt kendskab og respekt, konstant har vores fokus i udviklingen af den enkelte medarbejders kompetencer.\nDu er udnævnt kaptajn/kaptajnløjtnant, alternativt er du en erfaren premierløjtnant der har færdiggjort, er i gang med eller er vurderet egnet til videreuddannelse og efterfølgende udnævnelse. Du vil således skulle indgå en uddannelsesaftale og bestride stillingen med funktion i højere stilling.\nStillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajnløjtnanter/kaptajner. Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.\nHvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte major Arno Tage på telefon 41 73 25 46 eller på mail JMTO-P-CH@mil.dk\nHar du spørgsmål til løn og ansættelsesvilkår, kan du ringe til Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent kaptajn Glen Rasmussen på telefon 32 66 53 61.\nAnsøgningsfrist er den 31.oktober 2021. Samtaler forventes gennemført i uge 44/45.\nAnsættelse pr. 1. januar 2021 eller efter aftale.\nJMTO består af en stabsdel med ARK, en kapacitetssektion, en planlægningssektion og en operationssek-tion samt en movement control (MOVCON) dispositionsenhed med ansvar for planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af transporter indenfor alle transportformer.\nJMTO er geografisk placeret på Flyvestation Karup og er en værnsfælles enhed sammensat af medarbej-dere, som tidligere har arbejdet i mange forskellige enheder i hele Forsvaret.\nAnsøgningsfristen er søndag d. 31 oktober 2021.