DEL 1 KOM I GANG MED ONDUTYPLANNER - PDF\nDownload "DEL 1 KOM I GANG MED ONDUTYPLANNER"\n1 DEL 1 KOM I GANG MED ONDUTYPLANNER Introduktion af ord og begreber Sæt organisationen op i programmet Registrér jeres stamdata Vejledning til OnDutyPlanner\n2 INDHOLD Indledning... 2 Dette kan OnDutyPlanner gøre for Dig... 2 Ord og begreber i OnDutyPlanner... 2 Niveauer og muligheder i organisationsoversigten... 4 Trin 1: Vi ser på vores egen organisation... 4 Beskriv dine behov og ønsker til din vagtplanlægning... 5 Præsentation af vort firmaeksempel... 6 Opsamling og tjekliste... 8 Trin 2: Vi sætter vores firmaeksempel op i organisationsoversigten... 8 Sådan opretter du afdelinger... 9 Sådan opretter du områder Sådan opretter du kategorier Opsamling Trin 3: Vi opretter stamdata for vore medarbejdere Sådan indtaster du Generelle stamdata Sådan indtaster du Interne stamdata Opsamling Hvordan kommer jeg videre med min vagtplanlægning?\n3 INDLEDNING Velkommen til præsentationen af OnDutyPlanner for dig, der er førstegangsbruger af programmet. Som du kan se i indholdsfortegnelsen, er dokumentationen til OnDutyPlanner delt i fire separate vejledninger: Del 1 starter med opsætning og tilpasning. Hvordan får vi beskrevet vores organisation for programmet på en hensigtsmæssig måde? Del 2 tager skridtet mod tilrettelæggelsen af vagtplanerne. Hvordan laver vi effektive vagtplaner, der beskriver vore skift? Del 3 omhandler de daglige gøremål for vagtplanlæggeren og giver forskellige eksempler på gængse vagthandlinger i OnDutyPlanner. Del 4 er din reference, når du skal finde en bestemt menu eller funktion i OnDutyPlanner. Meningen med denne del 1 er, at få din organisation repræsenteret i programmet på en måde, der snart vil gøre det muligt for dig som vagtplanlægger, at udnytte programmets muligheder til fulde. Med andre ord starter vi dér, hvor Gamma Partners konsulent netop har afsluttet installationen af OnDutyPlanner hos Jer. Før du kan begynde at bruge OnDutyPlanner i din daglige vagtplanlægning, skal programmet vide, hvordan din organisation er sammensat og hvilke overenskomster, dine medarbejdere er omfattet af. Denne type grundlæggende oplysninger kalder vi stamdata og disse må manuelt indtastes i programmet, inden vi kan gå i gang med den egentlige vagtplanlægning, som emnet for denne første del grænser op til. DETTE KAN ONDUTYPLANNER GØRE FOR DIG Har du for eksempel tidligere lavet din vagtplanlægning i et regneark, vil du med OnDutyPlanner opleve et kraftigere og mere effektivt redskab til vagtplanlægning. Nu behøver du ikke mere have dine medarbejderes overenskomster i baghovedet, - OnDutyPlanner husker dem for dig og vil prompte advare dig, hvis du for eksempel under et vagtbyt, kan risikere at bryde med 11 timers reglen. Det vil også være helt slut med at skulle overskue en masse vagter for at få bemandingspuslespillet til at gå op. OnDutyPlanner kan automatisk beregne din bemandingssituation for et tidsrum valgt af dig. For at nå helt dertil, skal vi dog igennem de indledende øvelser med opsætning af programmet først. ORD OG BEGREBER I ONDUTYPLANNER Når du kommer i gang med at bruge programmet dagligt, vil du se, at der er begreber og ord, der optræder gentagne gange og i mange sammenhænge. Funktionaliteten i OnDutyPlanner programmet er baseret på en administrativ organisering af dine medarbejdere i afdelinger, områder, kategorier, evt. grupper og enkelte medarbejdere. Betegnelserne for disse hierarkiske personalegrupper behøver ikke nødvendigvis at sammenfalde med dem, som I bruger i Jeres virksomhed. Begreberne referer blot til administrative niveauer i OnDutyPlanner programmet: 2\n4 Ved et PNR forstås den enkelte medarbejder, fastansat eller timelønnet. PNR står for personalenumre og udgøres altid af et 5- cifret nummer i OnDutyPlanner. Ved en kategori forstås i OnDutyPlanner en samling af mennesker PNR, der udfører det samme arbejde og som går det samme sted. I praksis kan en kategori godt indeholde blot en medarbejder. Et område er en samling af kategorier En afdeling er en samling af områder Endelig findes der indenfor hver kategori mulighed for at oprette grupper Alle disse organisatoriske enheder skal have et navn og en forkortelse, som du selv kan bestemme. Opgaven i denne vejledning er at ruste dig som vagtplanlægger til, at du kan begynde at lave vagter og planlægning for dine medarbejdere. Disse vil så være sat op i programmet i kategorier tilhørende deres respektive afdelinger og områder og med de enkelte medarbejderes PNR. Når dette er sket, kan OnDutyPlanners åbningsbillede se således ud: Eksemplet her viser en større organisation med 5 overordnede afdelinger og du vil nu se, at det hvide felt i billedets venstre side, der har titlen Organisation, nu er fyldt ud og har en hierarkisk struktur, der hænger nøje sammen med de begreber, vi gennemgik før. Folder vi Opsamlingsafdelingen ud, kan vi se hvordan denne del af organisationen er sat op i programmet i forhold til niveauerne, vi gennemgik før. Afdeling Område Kategori PNR 3\n5 Dette hvide felt kalder vi for organisationsoversigten og det er her, at du fremover vil udføre størsteparten af dit planlægningsarbejde, når du bliver daglig bruger af programmet. Organisationsoversigten fortæller dig, hvordan din organisation er sammensat på netop det tidspunkt, du åbner programmet og giver dig umiddelbar adgang til at udføre ting som vagtflytning og sygemeldinger af de enkelte medarbejdere, redigering af medarbejderes og kategoriers kalendere, at se bemandingsstatistikker og udføre planlægningsopgaver. Bagved hver afdeling, område, kategori og PNR gemmer sig nogle egenskaber og regler for, hvordan de indbyrdes er placeret i forhold til hinanden og hvordan programmet håndterer dem i de automatiske funktioner, som OnDutyPlanner også byder på. NIVEAUER OG MULIGHEDER I ORGANISATIONSOVERSIGTEN I OnDutyPlanner optræder afdelingen som det øverste niveau i oversigten. I mindre virksomheder vil det oftest være organisationen som helhed, der er navngivet her, eksempelvis med firmanavnet. Områderne vil i så fald udgøres af det, man i den mindre virksomhed vil kalde afdelinger, eks. personale, drift eller lønafdelingen. For alle niveauer gælder det, at man ved at dobbeltklikke på dem i organisationsoversigten, kan kalde kalendere frem på alle de medarbejdere, der findes i dem. Anderledes forholder det sig for kategorierne. Her har man, ved højreklik på en kategori i organisationsoversigten, umiddelbart adgang til at foretage vagtændringer for en hel gruppe af mennesker ad gangen. Vi skal jo huske på, at programmet definerer en kategori som en samling af mennesker (PNR), der udfører det samme arbejde og som går det samme sted, - dog ikke nødvendigvis på de samme tidspunkter. Det er derfor naturligt, at man i kategorierne får mulighed for at planlægge for flere, eller en hel samling af mennesker, ad gangen. Dobbeltklikker man på en kategori, får man en kalender frem på samtlige af dens medlemmer, men højreklikker man på kategorien, har man umiddelbar adgang til de mest gængse vagthandlinger for den samlede flok medarbejdere, som kategorien omfatter. I OnDutyPlanner har du altid dine medarbejdere organiseret i kategorier. Kategorierne kan så knyttes til enten en afdeling eller et område. For den enkelte medarbejder, angivet som et PNR, gælder det, at der er en række kontekstafhænge valgmuligheder, når man højreklikker på en persons vagt i en vist kalender. I denne vejledning vil vi derfor have fokus på, hvordan du kan sætte netop din organisation op i programmets organisationsoversigt, så du fremover kan nyde det fulde udbytte af programmet og opnå en effektiv og tidsbesparende vagtplanlægning. TRIN 1: VI SER PÅ VORES EGEN ORGANISATION Inden Gamma Partner installerede programmet hos Jer, var i blevet opfordret til at overveje og beskrive, hvordan Jeres egen organisation egentlig ser ud. Hovedspørgsmålet var Hvilke mennesker i Jeres organisation skal der planlægges for og hvordan arbejder de? Svaret skulle gerne tage afsæt i at få puttet medarbejderne på de rette hylder i OnDutyPlanners organisationsoversigt. En god hjælp til at få organiseret sin virksomhed i OnDutyPlanner er at vide, hvordan både du og programmet bruger og ser organisationsoversigten. De fire niveauer, vi beskrev tidligere, har hver især forskellige muligheder og egenskaber tilknyttet, som vil være af betydning for dig som daglig bruger af programmet. Sidder du eks. som 4\n6 mellemleder og planlægger vagter for en række timelønnede skifteholdsfolk, vil det jo være dér, du har dit fokus, - og således ikke hos HKérne i personaleafdelingen, selv om disse også har deres egen plads i organisationsoversigten. Du vil derfor selvfølgelig have dine folk registreret på en sådan måde og plads i programmet, at du har de optimale betingelser for at planlægge for dem i det daglige. BESKRIV DINE BEHOV OG ØNSKER TIL DIN VAGTPLANLÆGNING Gør dine krav til din vagtplanlægning konkrete og lav en liste. Når først du ved hvem og hvor mange du skal planlægge for, er du allerede på vej. 1. Se på Jeres daglige arbejdsfordeling. Hvem arbejder med de samme ting og skal kunne dække hinanden? Hvis der er tale om medarbejdere, der arbejder med de samme ting og som derfor skal kunne dække hinanden, vil de høre til i den samme kategori. 2. Hvem må ikke holde ferie samtidig på grund af manglende dækning? Her vil der typisk være tale om mennesker, der har samme kvalifikationer. Der bør derfor være mindst to med de samme, særlige kvalifikationer i hver kategori. I OnDutyPlanner henviser begrebet kvalifikationer til nogle egenskaber hos den enkelte medarbejder eller kategori, som du selv kan sætte op og definere i programmet. 3. Arbejder I på skiftehold? Sørg for at have dækning indenfor hvert skift i hver kategori, så du kan imødekomme uforudsete fravær. Er i mange nok, kan i jo lave en kategori for hvert skift. 4. Er du den eneste, der skal lave vagtplanlægning i OnDutyPlanner? Hvis nej; tag dine kolleger med på råd og inddrag dem overvejelserne om, hvordan i som helhed vælger at sætte jeres dele af organisationen op i organisationsoversigten. Hvis du f.eks. sidder som vagtplanlægger for en gruppe timelønnede og der et andet sted i virksomheden tilsvarende er en gruppe funktionærer med en leder, der har planlægningsopgaver som dine, kunne i jo vælge den samme struktur i opsætningen. 5. Er dine medarbejdere involveret i vagtplanlægningen? Hvis ja; brug MyDutyPlanner delen af programmet. Her har dine medarbejdere direkte adgang til f.eks. at se og byde ind på ledige vagter og til at angive ønsker. MyDutyPlanner kræver, at dine medarbejdere har adgang til PC. MyDutyPlanner delen i programmet er uundværlig for større organisationer, eller i sammenhænge, hvor medarbejderne ikke, eller kun sjældent, er i direkte kontakt med deres leder eller vagtplanlægger. Det er vigtigt at huske på, at Jeres OnDutyPlanner skal tilpasses til de daglige gøremål. Har I med mellemrum tværfaglige arbejdsforløb eller projektgrupper, der involverer mennesker fra forskellige kategorier, kan OnDutyPlanner også håndtere det. Dette kan du læse mere om i vejledningen Styr tidsforbruget på dine projekter med OnDutyPlanner, som du kan rekvirere fra Gamma Partner. 5\n7 PRÆSENTATION AF VORT FIRMAEKSEMPEL For at illustrere processen med at sætte sin organisation op i OnDutyPlanner, har vi til lejligheden konstrueret et lille fiktivt vagtfirma, nemlig Vagt og Sikringsfirmaet Security A/S. Kendetegnende for vagtkorpset i firmaet er megen vagtbyt og flyt. Der er derfor behov for at kunne reagere hurtigt for vagtplanlæggeren i tilfælde af en udækket vagt. Han har brug for, at OnDutyPlanner viser ham bemandingssituationen dag for dag, - og helst et godt stykke ude i fremtiden. Ser vi på de behov og ønsker til vagtplanlægningen vi ridsede op før, kan vi med henvisning til de fem punkter beskrive vor virksomhed således: Ad 1. Firmaet har, foruden en ejer og direktør, 26 ansatte, hvoraf de 20 udfører egentligt vagt og ronderingsarbejde. Ad 2. Vagtkorpset er delt op i 4 forskellige arbejdsområder med hver 5 fem mand, der, internt i hvert område, skal dække hinanden af ved ferie og fravær. Løn og personaleafdelingen rummer kun to funktionærer, der skal kunne afløse hinanden under ferie og sygdom. Disse vil derfor tilhøre den samme kategori. Det modsatte gør sig gældende i afdelingen for Materiel og Vedligeholdelse. De to funktionærer, der leder vagtkorpset i afdelingen for Transport og sikkerhed arbejder henholdsvis fast hver på nat og dagshold og vi opretter dem derfor i hver sin kategori. Ad 3. Vagtkorpset udgøres af i alt 20 mand. 10 medlemmer af vagtkorpset arbejder i to skift med dag og natovervågning på faste lokationer. Et daghold arbejder mellem kl og og et nathold mellem kl og Et andet hold, natpatruljen på 5 mand, er mobil og ronderer faste områder om natten i tidsrummet til 06.00, mens værdisikring/transportdelen også 5 mand, arbejder med faste kørsler om dagen i tidsrummet til Der skal derfor oprettes en kategori for hvert skift og hold. Arbejdstidsrummene er medtaget for at illustrere skiftene, de har ingen betydning før vi skal til at lægge vagtplaner. Ad 4. I Transport og Sikringsområdet er der to vagtplanlæggere/ledere, der er fast på henholdsvis nat og daghold. Begge skal således delagtiggøres i opsætningen af programmet. I de to andre afdelinger; Løn og personale samt Materiel og Vedligeholdelse, har man ikke behov for intensiv vagtplanlægning, da medarbejderne har godt indbyrdes overlap på deres kvalifikationer og arbejdstider. Medarbejderne skal alligevel have deres egen kategori under området i OnDutyPlanners organisationsoversigt. Ad 5. Medarbejderne i vagtkorpset er i tæt radiokontakt med deres leder og vagtplanlægger til daglig, så virksomheden har fravalgt at bruge MyDutyPlanner delen i programmet. I vagtkorpset er medarbejderne organiseret i 3F mens man i Løn og Personaleafdelingen er HKére. I Materiel og Vedligeholdelsesafdelingen er de to medarbejdere organiseret i 3F. I virksomheden bruger man allerede et femcifret medarbejder nummer system og man gør ligeledes brug af beskrivende bogstavforkortelser for afdelingerne og holdene i den daglige tale. De tre afdelinger i virksomheden er i daglig tale forkortet LØN&PER, MAT&VED og TRA&SIK. Med vores viden om hvordan OnDutyPlanner ser vores virksomhed, sammenholdt med vores behov og ønsker til den daglige vagtplanlægning, kan vi nu vise vores organisation i en oversigt. Vi kan nu, med andre ord, vise vores organisation i den orden og med de ord og forkortelser, som OnDutyPlanner skal bruge for at gøre vores vagtplanlægning tidsbesparende og effektiv. 6\n9 OPSAMLING OG TJEKLISTE OnDutyPlanner er grundlæggende et program, der husker, beregner og sammenligner store mængder oplysninger for dig. På dette tidspunkt, i opsætningen af Jeres organisation i programmet, skal grunden derfor lægges for, at I kan udnytte OnDutyPlanner til fulde fremover. Det er derfor en god idé at forberede og følge nedenstående tjekliste: 1. Lav en oversigt som i vort eksempel over hvilke medarbejdere, der hører til på hvilke niveauer i organisationsoversigten på baggrund af Jeres egne ønsker og behov. 2. Vælg nogle forkortelser til jeres afdelinger, områder og kategorier der giver mening for Jer og som i bruger til daglig og indskriv dem i oversigten under de relevante afdelinger, områder osv. 3. Vær opmærksom på, at et PNR består af fem cifre. Bruger i færre, kan i vælge foran eller bagvedstillede nuller eller lignende. 4. OnDutyPlanner indeholder data for hovedforbundene i Danmark, eks. HK, 3F. Vær opmærksom på, om I har andre forbund eller særlige lokalaftaler gældende i organisationen. Gamma Partner kan i så fald tilbyde en brugertilpasning på netop disse aftaler, hvis forholdene falder uden for den almindelige parametertilpasning i programmet. Det er dog først senere, når du skal til at lave og flytte vagter, at overenskomsterne vil få betydning. Det vil dog stadig være en god idé at finde dem frem, da de skal bruges ved indtastningen af medarbejdernes stamdata. 5. Vil I gøre brug af medarbejderdelen, MyDutyPlanner, skal Jeres medarbejdere have adgang til PC og udstyres med egen adgang og adresser. En særlig vejledning til medarbejdermodulet kan indhentes fra GammaPartner ApS. TRIN 2: VI SÆTTER VORES FIRMAEKSEMPEL OP I ORGANISATIONSOVERSIGTEN Umiddelbart efter at Gamma Partner har installeret programmet hos Jer, ser Din OnDutyPlanner sådan ud: Som du kan se, er organisationsoversigten helt tom og kun de 8 menuers titler er synlige. I denne vejledning vil vi kun gøre brug af menuerne Planlægning og Generel. I Planlægning finder du undermenuen Skiftdata og det vil være herfra, at vi i det følgende afsnit opretter afdelinger, områder og kategorier til vagt og sikringsfirmaet Security A/S. 8\n10 SÅDAN OPRETTER DU AFDELINGER Med programmet åbent vælger du fra Planlægning og undermenuen Skiftdata punktet Afdeling. Du vil nu se en tom dialogboks, hvorfra vi kan oprette vores første afdeling. Vi vælger at kalde afdelingen for SECURITY, da den jo, i vort tilfælde, er øverste niveau i hele organisationen. Først klikker du på OPRET. Du har nu mulighed for at udfylde de gule felter i dialogboksen. Dernæst indskriver du dit forkortede afdelingsnavn i feltet AFDELING. Det fulde navn på afdelingen og i vort tilfælde firmaet, indskriver du så i feltet BESKRIVELSE. Det vil være det fulde navn fra dette felt, der vil kunne ses i organisationsoversigten. Til slut klikker du OK. Nu vil du se, at navnet på afdelingen og beskrivelsen dukker op i dialogboksens midterste felt. Dette betyder, at du har oprettet afdelingen i programmet For at kunne se din nyoprettede afdeling i organisationsoversigten, skal du lukke og starte OnDutyPlanner igen. Når du har gjort det, vil du nu kunne se vor nye afdeling i organisationsoversigten uden nogen tilhørende områder. 9\n11 SÅDAN OPRETTER DU OMRÅDER Vi skal nu have knyttet i alt tre områder til vores afdeling, nemlig LØN&PER, MAT&VED og TRA&SIK. Igen vælger vi fra Planlægning og undermenuen Skiftdata. Blot vælger vi denne gang Område. Du vil nu se, at der i forhold til afdelingernes dialogboks fra før, er dukket et nyt gult felt op, der skal udfyldes. Begrebet CENTERKODE henviser til en af OnDutyPlanners avancerede funktioner og giver både vagtplanlæggeren og økonomerne i din virksomhed muligheder for at følge med i timeforbruget i de dele af virksomheden, der er forsynet med de samme centerkoder. I vort eksempel tildeler vi, for nemhed skyld, funktionærerne centerkode 1 og de timelønnede centerkode 2. I den store virksomhed med mange afdelinger og tilhørende områder har centerkoden stor værdi, fordi man let kan følge bestemte spor ned gennem organisationen i form af forbrugte timer på den kode og underforstået sammenhæng, man vælger. Først klikker du på OPRET. Du skal nu til at udfylde de gule felter i dialogboksen. Dernæst indskriver du dit forkortede områdenavn i feltet OMRÅDE. Det fulde navn på området indskriver du så i feltet BESKRIVELSE. Det vil være det fulde navn fra dette felt, der vil kunne ses i organisationsoversigten. Dernæst angiver du en talværdi for hvilken CENTERKODE, som du vil have området skal følge. Til slut klikker du OK. Nu vil du se, at navnet på området og beskrivelsen dukker op i dialogboksens midterste felt. Dette betyder, at du har oprettet området i programmet Hvis du forinden havde oprettet flere afdelinger, havde du skullet vælge fra drop down menuen i feltet AFDELING, hvilken afdeling dit aktuelle område skulle knyttes til. For at kunne se dine nyoprettede områder i organisationsoversigten, skal du lukke og starte OnDutyPlanner igen. Når du har gjort det, vil du nu kunne se SECURITY afdelingen i organisationsoversigten med de nye tilhørende områder. 10\n12 SÅDAN OPRETTER DU KATEGORIER Kategorierne opretter du med tilknytning til et område. I vort eksempel er der medarbejdere tilknyttet alle tre områder. Disse skal derfor have kategorier tilknyttet. Der skal i alt oprettes 5 kategorier til området Transport og sikring, 1 kategori til Løn og personale og 1 kategori til området Materiel og vedligeholdelse. Først klikker du på OPRET. Dernæst indskriver du dit forkortede kategorinavn i feltet KATEGORI. Det fulde navn indskriver du så i feltet BESKRIVELSE. Det vil være det fulde navn fra dette felt, der vil kunne ses i organisationsoversigten. Brug drop down menuen til at vælge det OMRÅDE, du vil knytte kategorien til. Også her kan du angive hvilken CENTERKODE, som du vil have kategorien skal følge. Til slut klikker du OK. Nu vil du se, at kategoriernes forkortelser dukker op i dialogboksens midterste felt. Dette betyder, at du har oprettet kategorien i programmet\n13 I forhold til de to foregående niveauer er det ved oprettelsen af kategorierne nyt, at du i punkt 5 skal tage stilling til, hvilken type din kategori skal tilhøre. Som oftest vil man forbinde en kategori med det at arbejde i teams, men du kan også vælge at give kategorierne andre betydninger. Hvis man f.eks. i den store virksomhed har længerevarende kursusforløb for flere medarbejdere kørende over en længere periode med skift mellem kurser og arbejde, kunne det jo være en god ide, at binde mennesker fra områder eller forskellige kategorier sammen i én kursuskategori, hvor de jo netop har kurset til fælles. Du kan også her oprette grupper til dine kategorier. Markerer du for GRUPPE, skal du angive en forkortelse og gruppen vil i så fald optræde under kategorien. Er dine kategorier meget store, kan det være en god ide at underopdele i grupper. Betydningen af en gruppe i OnDutyPlanner kan bedst sammenlignes med et sjak. For at kunne se dine nyoprettede kategorier i organisationsoversigten, skal du lukke og starte OnDutyPlanner igen. Når du har gjort det, vil du nu kunne se områderne i organisationsoversigten med de nye tilhørende kategorier. OPSAMLING På dette tidspunkt har vi fortalt OnDutyPlanner hvordan rammerne om vores organisation ser ud. OnDutyPlanner ved nu, at der eksisterer én afdeling og tre områder, hvoraf et af områderne rummer fem kategorier og de to andre rummer hver en. Programmet ved endnu ikke, hvor mange mennesker, der er tilknyttet kategorierne på de enkelte niveauer. Vi har valgt, at vores opsætning i OnDutyPlanner skal se lige præcis sådan ud fordi vi på forhånd var klar over, hvilke særlige planlægningsmuligheder der er til rådighed i programmet på de enkelte niveauer og hvordan de spiller sammen. Ved at sammenholde denne viden med spørgsmålet Hvilke mennesker i Jeres organisation skal der planlægges for og hvordan arbejder de?, begyndte vi at beskrive vores egen organisation for OnDutyPlanner og fandt så ud af, at der, for vagtkorpset i firmaet, skulle oprettes en kategori for hvert arbejdsområde og tidsrum og at der for de to øvrige områder skulle oprettes en. Du har måske undret dig over, hvad OnDutyPlanner bruger de forkortelser til, som vi indskrev ved oprettelserne. Forkortelserne vil blive flittigt brugt når du senere laver vagtplaner samt trækker lister og rapporter fra programmet og du vil kunne se, at der her ofte ikke vil være plads til hele område eller kategorinavnet, som vi indskrev i feltet BESKRIVELSE. 12\n14 TRIN 3: VI OPRETTER STAMDATA FOR VORE MEDARBEJDERE Inden vi for alvor kan sige, at vi har forberedt OnDutyPlanner til at kunne planlægge vagter for os, skal vi fortælle programmet hvor organisationens medlemmer hører til i organisationsoversigten og hvilke egenskaber medlemmerne har. OnDutyPlanner skal også have nogle grundlæggende oplysninger såsom navn, adresse, ansættelsestidspunkt og overenskomst. Disse oplysninger kaldes for stamdata og skal indtastes i programmet ad to omgange. OnDutyPlanner betjener sig af to typer stamdata nemlig generelle og interne stamdata. I hovedmenuen Generel finder du som første undermenu Stamdata. Herunder finder du de to menupunkter nemlig Interne stamdata og Stamdata generelt, som vi skal bruge til at oprette medarbejderne i programmet. Først indtastes de generelle stamdata i Stamdata generelt. Når dette er gjort, ved programmet at medarbejderen eksisterer og hvordan hans grundlæggende ansættelsesforhold er sammensat. Efterfølgende skal medarbejderen have indtastet sine Interne stamdata, som retter sig mere direkte mod at få placeret medarbejderne i organisationsoversigten og at få skabt muligheder for, at vi kan begynde at lave vagtplanlægning for dem. SÅDAN INDTASTER DU GENERELLE STAMDATA Åbner du dialogboksen Stamdata generelt vil du se, at de oplysninger, der efterspørges, minder meget om de grunddata, som Jeres personaleafdeling eller lønningskontor gør brug af. Først klikker du på OPRET. Du skal nu udfylde de gule felter i dialogboksen. Som vort punkt 2 udfylder vi felterne for PNR, KALDENAVN, FORNAVN, EFTERNAVN, ADRESSE; POSTNR og LAND. DATO felterne udfyldes med den eller de forlængelsesperioder, i bruger i Jeres virksomhed. Er en medarbejder tidsbestemt ansat, indskrives perioden her og er der ingen udløbsdato på ansættelsen, kan i vælge som udløb. I skal dog være opmærksomme på at programmet og databasen opfatter alle årstalsangivelser mellem 50 og 99 som tilhørende sidste århundrede, eks. vil datoen af programmet opfattes som 31/ , mens vil tolkes som 31/ Brug de internationale landeforkortelser som DK eller tilsvarende for det land, din medarbejder har fast bopæl i. I feltet ARBEJDSTID % indskriver du den procentvise arbejdstid, fuldtid= 100 %, 4 dages uge = 80 % osv. Du skal også angive oplysninger om anciennitetsforhold i de fire felter ANSAT I AFD, FRATRÅDT, FØDT og ANCIENNITET i dialogboksens nedre venstre hjørne i vores punkt 4. Vær opmærksom på, at du har mulighed for at skelne mellem hvornår en medarbejder blev ansat i virksomheden og hvornår denne blev tilknyttet den aktuelle afdeling, som registreringen vedrører Vi har her valgt at lade medarbejderen følge CENTERKODEN for de øvrige funktionærer, men medarbejderen kunne lige såvel have fulgt en anden medarbejder, område eller kategoris centerkode, hvis man mente dette kunne være interessant i en tillægsøkonomisk sammenhæng. FAGKODE skal også udfyldes i forhold til, om medarbejderen er funktionær (DT) eller timelønnet (DS). Det er vigtigt at udfylde dette felt korrekt, da ferien for funktionærerne jo beregnes dag for dag, mens den tilsvarende trækkes time for time for de timelønnede. Af øvrige, men valgfrie felter, kan du også se FERIE M. LØN og SKIFTTJENESTE, samt STILLING og TLF. Det er en god ide at bruge disse felter, hvis vagtplanlægningen udføres af flere mennesker i en stor organisation. Da man også kan søge på medarbejdere i de generelle stamdata, vil man på denne måde få så bredt et søgefelt som muligt, hvis man vel at mærke er omhyggelig med sine registreringer. 13\n15 Skal du rette i en allerede indtastet medarbejders data, klikker du på SØG i dialogboksens øverste venstre hjørne. Derpå indskriver du det PNR, du vil redigere og taster ENTER. Du får nu en visning af de oplysninger som OnDutyPlanner har om den pågældende medarbejder. For at tilføje eller ændre klikker du på REDIGER. Du får derved mulighed for at overskrive i felterne hvorpå du klikker OK. Nu vil dine rettelser være gennemført. I større virksomheder med mange ansatte, kan det være et tidskrævende og omstændigt arbejde manuelt at indtaste generelle stamdata for samtlige medarbejdere. Da de oplysninger, som OnDutyPlanner betjener sig af i Stamdata generelt dialogboksen, som oftest allerede eksisterer i elektronisk form til brug for Jeres personale og lønregnskab, kan man spare tid ved at kopiere disse data og således indsætte dem i databasen bag OnDutyPlanner. Gamma Partner tilbyder som en brugertilpasning, at gøre dette for Jer. På denne vis kan I sikre Jer, at OnDutyPlanners generelle stamdata er i overensstemmelse med de eksisterende løn og personaledata i Jeres virksomhed og I sparer det tidskrævende arbejde med selv at foretage indtastningerne. SÅDAN INDTASTER DU INTERNE STAMDATA De oplysninger, som du indtaster i interne stamdata, har stor betydning for den måde, programmet håndterer det enkelte PNR på og for dine muligheder, når du senere skal til at lave vagtplaner. I forhold til de generelle stamdata vil du her kunne se, at dialogboksen for de interne stamdata kræver en række registreringer, som vi ikke har beskæftiget os med før. Blandt de nye og obligatoriske oplysninger, der skal indtastes ser du bla. FERIEGRUPPE og FERIETYPE. Ferietypen skelner mellem timelønnede og funktionærer mens valg af feriegruppe sker på baggrund af de feriegrupper, som du selv har defineret og indtastet fra Planlægning > Ferie > 14\n16 Feriegrupper. En feriegruppe er en samling af medarbejdere, der holder ferie samtidigt og du bør ved tilrettelæggelsen af dine feriegrupper tage højde for, at du har dækning for dine skift og kvalifikationer. Det er en god ide at tilrettelægge dine feriegrupper inden du indtaster dine interne stamdata. Vil du hellere vente med at overveje hvordan dine feriegrupper skal se ud, kan du vælge at anføre DEMO feriegruppen, der medfølger programmet. Du skal dog så senere oprette og anføre feriegrupper, da de har betydning for hvordan dine kommende vagtplaner vil se ud. Klik OPRET, dernæst indskrives en forkortelse for din FERIEGRUPPE og en kort BESKRIVELSE. Til slut klikker du OK Du skal også anføre hvilken eller hvilke KVALIFIKATIONER, som du knytter til din aktuelle medarbejder. Når du har oprettet de ønskede kvalifikationer, vil du kunne vælge blandt dem alle fra drop down menuen i feltet, når du indtaster interne stamdata. En medarbejder kan godt have flere kvalifikationer tilknyttet og du vil kunne anvende en eller flere kvalifikationer som søgekriterier, når du skal besætte ledige vagter, Du opretter kvalifikationer fra Generel > Grunddata > Kvalifikationskoder For at oprette og indføre en ny kvalifikation i programmet klikker du på * (asterixen) under feltet KVALIFIKATION. Nu får du mulighed for at indskrive en forkortelse for din kvalifikation her, hvorefter du ved klik på det tomme felt ved siden af, under BESKRIVELSE, angiver denne. Du afslutter ved at klikke GEM og din nye kvalifikation og dens forkortelse er nu til rådighed for programmet og kan ses i oversigten. Vi er nu klar til at indtaste vore interne stamdata. 15\n17 Du får adgang til at indtaste interne stamdata fra hovedmenuen Generel. Herfra vælger du den første undermenu Interne stamdata. Først klikker du på OPRET. Det er nu igen obligatorisk at udfylde de gule felter i dialogboksen. Som vort punkt 2 udfylder vi feltet for PNR. DATO felterne udfyldes med den eller de forlængelsesperioder, i bruger i din virksomhed. Er medarbejderen tidsubestemt ansat, bør du vælge det samme datointerval, som du angav for den pågældende i de generelle stamdata. I feltet OVERENSKOMST vælger du fra drop down menuen mellem de to hovedoverenskomster 3F eller HK. Fra drop down menuen i feltet KATEGORI kan du nu umiddelbart se de kategorier, der har den samme centerkode som du tildelte den aktuelle medarbejder i generelle stamdata. Du kan imidlertid godt indskrive forkortelsen for en anden kategori, blot du selvfølgelig i forvejen har oprettet den i systemet Ferieoplysningerne i vort punkt 6 omfatter angivelse af om FERIETYPEN er Timelønnet eller Funktionær. Du skal også tildele medarbejderen en FERIEGRUPPE. Har du allerede oprettet dine feriegrupper, kan du vælge fra drop down menuen i feltet. Ellers kan du foreløbigt angive DEMO, der medfølger programmet. Det samme gælder punkt 7, HOVEDKVALIFIKATION. Her kan du vælge fra din egen opsætning eller foreløbigt angive programmets medfølgende DemoK kvalifikation. I illustrationens punkt 8 har du mulighed for at markere for en række specielle ting i forbindelse med medarbejderens ansættelsesforhold. Igen er det en god ide at gøre brug af disse, hvis I er flere vagtplanlæggere i en stor organisation og således ikke har de enkelte medarbejderes forhold på nethinden til daglig. De øvrige hvide felter er valgfrie. Bruger I MyDutyPlanner, kan du med fordel angive medarbejderens MAILBOX, dvs. adresse. OnDutyPlanner kan nemlig varetage mailkommunikation mellem vagtplanlæggeren og de medarbejdere, der har adgang til , enten på Jeres intranet eller hjemme hos medarbejderne selv. Felterne ABC, STAMGRUPPE og TEAM giver dig mulighed for at fortælle programmet hvor medarbejderen organisatorisk hører hjemme. Medarbejderen kan jo godt tilhøre en STAMGRUPPE, men så i øvrigt midlertidigt være udlånt til andet 16\n18 arbejde. På samme måde med registreringen af TEAM, hvor du kan angive som stamdata i hvilket TEAM medarbejderen oprindeligt hører hjemme. ABC er en mulighed for at registrere, på hvilke tidspunkt af dagen medarbejderen har sin grundvagt. Du kan lade A dække et timeinterval om morgenen, B om formiddagen, C tidligt eftermiddag osv. I forbindelse med registrering af medarbejderens OVERENSKOMST har du i feltet LOKALAFTALE mulighed for at fortælle OnDutyPlanner hvilke særlige aftaler, der skal tages højde for i forbindelse med netop denne medarbejder. Gamma Partner tilbyder som brugertilpasning af Jeres OnDutyPlanner at oversætte særlige aftaler, der måtte falde uden for programmets indbyggede parametre, til et sprog, som OnDutyPlanner kan forstå. På denne måde kan du sikre dig, at du i din daglige vagtplanlægning arbejder indenfor overenskomsternes fagretslige rammer og at din OnDutyPlanner vil orientere dig, hvis du er i færd med at bryde dem. FERIEPOINT er en mulighed for dig som vagtplanlægger for at holde styr på hvem, der har ret og krav på de attraktive ferieuger. Eftertragtede ferieuger kræver høje pointtal og du kan her op eller nedjustere medarbejderens feriepointtal efter hvornår han har afholdt ferie. Tilsvarende kan du tildele ferieårets uger point fra menuen Planlægning - Ferie - Feriepoint. Registreringen af de interne stamdata afsluttes med OK, hvorefter du nu vil kunne se medarbejderens PNR og forlængelses eller ansættelsesperiodens datointerval i dialogboksens øverste højre felt, samt hvilke kvalifikationer du har tilknyttet i feltet nedenfor. Mangler du en kvalifikation til en ny medarbejder, eller ønsker du at rette i en eksisterende kvalifikation, kan du blot klikke på det hvide felt mærket KVAL. Dette vil lede dig direkte til dialogboksen fra tidligere og du behøver således ikke at gå ind i menusystemet. Skal du rette i en allerede indtastet medarbejders data, klikker du på SØG i dialogboksens øverste venstre hjørne. Derpå indskriver du det PNR du vil redigere og taster ENTER. Du får nu en visning af de oplysninger, OnDutyPlanner har om den pågældende medarbejder. For at tilføje eller ændre klikker du på REDIGER. Du får derved mulighed for at overskrive i felterne hvorpå du klikker OK. Nu vil dine rettelser være gennemført. Du vil først kunne se medarbejderne i organisationsoversigten, efter at du har logget ud og ind igen i OnDutyPlanner. 17\n19 OPSAMLING Nu tager vi igen fat i vort eksempel, Vagtfirmaet Security A/S og åbner OnDutyPlanner. Efter at vi har foretaget de sidste registreringer, kan vi nu se hele vores organisation i oversigten. På illustrationen kan du se, at vi har klikket én gang på niveauet Natpatrulje/rondering. OnDutyPlanner svarer ved at vise os, at vi har klikket på en kategori med det forkortede navn NP-1 og at der ikke er angivet nogen behov endnu. Med andre ord har vi kun fortalt OnDutyPlanner hvilke medarbejdere, det handler om, men endnu ikke hvornår de arbejder. Det vil først ske, når vi begynder på den egentlige vagtplanlægning. 18\n20 Nedenstående sammenfatter kort hvordan vi nåede hertil: 1. I indledningen lærte vi om, hvordan programmet ser og håndterer en virksomhed. Vi fik at vide, at OnDutyPlanner kræver, at dine medarbejdere er organiseret i såkaldte kategorier og at kategorierne igen indgår i en hierarkisk sammenhæng, hvor du som vagtplanlægger har forskellige planlægningsmuligheder afhængigt af om du planlægger for en hel kategori eller for blot en enkelt medarbejder. 2. På trin 1 lærte vi, hvordan vi skabte rammerne for vores organisation i OnDutyPlanner med udgangspunkt i en konstrueret virksomhed. Vi så også på, hvordan vi kunne tilrettelægge vores egen opsætning på en måde, så vi senere ville få de bedst mulige planlægningsmuligheder med programmet. Trin 1 udmøntede sig i en oversigt over vores konstruerede organisation, hvor alle de hierarkiske elementer og forkortelser som OnDutyPlanner skal bruge, var endeligt kortlagt. 3. På trin 2 gik vi i gang med at beskrive organisationen for OnDutyPlanner på baggrund af eksemplet fra trin 1. Vi lærte, hvordan man opretter afdelinger, områder og kategorier, - med andre ord hvordan vi ønsker, at OnDutyPlanner skal se vores organisation. 4. På trin 3 flyttede vi os, fra at se overordnet på virksomhedens struktur, til at have fokus på, hvor de enkelte medarbejdere hører hjemme. Vi lærte også, at medarbejderne skal registreres i to omgange, - først i de generelle stamdata og siden i interne stamdata. HVORDAN KOMMER JEG VIDERE MED MIN VAGTPLANLÆGNING? Selv om du, på baggrund af denne vejledning, har fået sat din organisation op i OnDutyPlanner, er du endnu ikke klar til at høste frugterne af dit arbejde og begynde at bruge programmet. Din OnDutyPlanner har godt nok nu kendskab til hvor dine medarbejdere er repræsenteret i programmet og hvem de er, men ikke hvornår de arbejder. For at OnDutyPlanner skal kunne vide dette, må du have lavet vagtplaner for alle dine medarbejdere. Dette går vi i dybden med i næste del Lav vagtplaner med OnDutyPlanner. Endelig siger vi dig tak for din indsats med, at sætte dig ind i hvorledes OnDutyPlanner virker. Hvis du har en kommentar til denne vejledning eller til hvorledes OnDutyPlanner virker, er du velkommen til at sende en mail til Med venlig hilsen Gamma Partner - Teamet bag OnDutyPlanner 19


Kina tilpassede salgsfremmende mode plastiske solbriller leverandører & producenter - fabrik direkte engros - Feirong\nSalgsfremmende mode plastiske solbriller\nDe flyvende øjne har en sexet smag som en kat. Cat-eye solbriller er sexede og søde, både på gaden og i stjernerne. Den moderigtige form sammen med nogle kreative kjoler tilføjer en unik personlighed til kattens øje solbriller. Øjet i kattens øje solbriller er vendt op, hvilket kan øge kvindernes charme og give folk en følelse af retro. Den tredimensionelle følelse af pigen med rundt ansigt og tyndt plade vred ansigt vil være stærkere, så ansigtet ser mindre og mere raffineret ud, og effekten er bedre. Formen og farven på kattens øje solbriller er meget forskellige, og hver har sine egne egenskaber. For eksempel tilføjer elementer som farvede rammer, tredimensionelle mosaikker og spejle kattenes solbriller til at skiftes. Derudover er de klassiske crepe- og sorte ramme-stilarter også et alsidigt valg i hverdagens kjole. Vi skal dog være opmærksomme på valget af ansigtets størrelse, når vi vælger, ikke forfølge formen på brillerne, ellers er det i modstrid med at bruge briller og den generelle inkonsekvens.\nDe flyvende øjne har en sexet smag som en kat. Cat-eye solbriller er sexede og søde, både på gaden og i stjernerne. Den moderigtige form sammen med nogle kreative kjoler tilføjer en unik personlighed til kattens øje solbriller.\nØjet i kattens øje solbriller er vendt op, hvilket kan øge kvindernes charme og give folk en følelse af retro. Den tredimensionelle følelse af pigen med rundt ansigt og tyndt plade vred ansigt vil være stærkere, så ansigtet ser mindre og mere raffineret ud, og effekten er bedre. Formen og farven på kattens øje solbriller er meget forskellige, og hver har sine egne egenskaber. For eksempel tilføjer elementer som farvede rammer, tredimensionelle mosaikker og spejle kattenes solbriller til at skiftes. Derudover er de klassiske crepe- og sorte ramme-stilarter også et alsidigt valg i hverdagens kjole. Vi skal dog være opmærksomme på valget af ansigtets størrelse, når vi vælger, ikke forfølge formen på brillerne, ellers er det i modstrid med at bruge briller og den generelle inkonsekvens.\nHot Tags: salgsfremmende mode plastik solbriller, Kina, leverandører, fabrikanter, fabrik, engros, billig, tilpasset\nEt par af:One Lens Metal Temple Promotion Solbriller Næste:Nye part-salgsfremmende runde solbriller\nPlastik ramme solbriller fremme


Judaspenge - en af mine yndlings - Find inspiration | Find inspiration\nJudaspenge – en af mine yndlings\naf Pia | apr 26, 2011 | Have | 8 comments\nJudaspenge – lunaria annua står så rang og farverig her i april-maj og blomstrer samtidig med tulipanerne. Jeg såede den for en del år siden og siden da er den kommet trofast i haven helt af sig selv. Det er en 2-årig urt, første år danner den en roset og året efter blomstrer den. Den får sølvskinende frøstande, så det er værd at lade et par stykker af dem blive stående. Flere af mine judaspenge vokser mellem stauderne og så hiver jeg dem bare op lige så snart de er afblomstret for at give plads til stauderne. De findes både med lilla og hvide blomster og er meget taknemlige, de kan både gro i sol og skygge. Om efteråret er det let at flytte rundt på de selvsåede planter så de kan blive fordelt rundt i haven.\nJeg tænker tit her om foråret at jeg vil lave lidt guerilla gardening og sprede frø rundt på rabatter og buskadser i det offentlige rum, men glemmer det altid når frøene er modne i løbet af sommeren. Men måske i år…\nLidt opdatering d. 1.maj: Der er nu også kommet billede af judaspenge med hvide blomster fra haven, det er kun blomsternes farve der er forskellig ellers er planterne helt ens. Der findes også en variant med brogede blade og hvide blomster (Lunaria annua ‘Alba Variegata’), men den har jeg endnu ikke i haven.\nNæste års blomsterpragt vælter allerede op ad jorden. Det er denne spire du skal holde øje med, den er forholdsvis stor og let genkendelig med de lange takkede blade.\nTil venstre for spiren er en rød havemælde spire endnu en af havens nemme planter.\nSusanne\ton april 26, 2011 at 19:51\nJeg har samme oplevelse af judaspengene og nyder den også i haven. Der findes også en hvid variant, som også kunne være værd at få fingrene i. Den skulle krydse sig med den lilla og give nogle dejlige nuancer.\nSjovt nok har jeg udgivet et indlæg tidligere idag om netop judaspenge\nPia\ton april 26, 2011 at 20:04\nJeg har også dem med hvide blomster, synes dog ikke de krydser sig. Man kan dog først se når de får knopper hvilke farve blomsterne bliver. Frøstandene på de hvide bliver mere sølvagtige end med de lilla blomster. Jeg kan sende dig nogle hvide frø til sommer hvis du er interesseret? Kommer lige i tanke om at der vist også findes en variant med brogede blade, den har jeg dog ikke set live.\nSjovt at du også har skrevet om den, men den er jo også meget iøjefaldende for tiden.\nJeg har for første gang natviol i haven i år og venter spændt på at den springer ud, det skulle jo være lidt i samme stil.\nSusanne\ton april 26, 2011 at 20:24\nDet lyder dejligt, at jeg må få frø af den hvide. Jeg håber, at jeg kan huske at minde dig om det – til den tid\nNatviolen ser flot ud. Jeg måtte lige søge på nettet, da jeg ikke selv har den i haven. Og du har ret i, at den ligner judaspengene, men så dufter den som ekstra bonus – ikke ringe\nIna\ton april 26, 2011 at 21:16\nDe er så flotte og statelige, og har en skøn lilla farve. Jeg har dem også et par steder i staudebedene. Jeg vidste ikke at de også fandtes i hvid.\nLone\ton april 27, 2011 at 17:00\nDu må gerne “lege” guerialler gardner i min have … Judas penge har jeg ikke, endnu.\nPia\ton maj 1, 2011 at 08:37\nJeg vil være flittigere til at samle frø i år af diverse planter, for jeg tror der er meget at bytte med os havebloggere imellem\nCharlotte Juul\ton april 27, 2011 at 19:30\nJudaspenge….. det var selvfølgelig det, der pludselig blomstrede over ved vores hegn. Har tænkt over hvad det var for en fin lilla en, som pludselig stod der blandt noget andet ….måske skulle jeg forsøge at få flyttet nogle af dem hen til de lidt mere ordnede forhold blandt stauderne!\nPia\ton maj 1, 2011 at 08:43\nDem der blomstre nu, er der ingen grund til at flytte, for de blomstrer formentlig ikke næste år. Men hold øje med spirer og så kan du flytte dem hen til stauderne og få blomster næste år. Spirerne står tit som karse hos mig, så jeg kan også lave et par potter til dig.\nPå mit arbejde er der et område med mahoniebregne, der står med gule blomster nu og indimellem er selvsået lilla judaspenge, det er virkelig et smukt syn. Så den er jo også rigtig fin når den står der som stor “ukrudt” mellem buskene.\nSkriv et svar til Charlotte Juul Annuller svar


UNAIDS | lex.dk – Den Store Danske\nUNAIDS er FN's fælles program for bekæmpelse af hiv/aids; oprettet i 1996.\nUNAIDS leder og samordner den internationale indsats i bekæmpelsen af hiv og aids gennem forebyggelse, behandling, pleje og lindring.\nUNAIDS består af elleve FN-organisationer: UNHCR, UNICEF, WFP, UNDP, UNFPA, UNODC, UN Women, ILO, UNESCO, WHO og Verdensbanken samt et sekretariat i Genève, der koordinerer indsatsen, navnlig i udviklingslandene, hvor sygdommen har omfattende menneskelige og samfundsmæssige konsekvenser.\nUNAIDS har omkring 700 medarbejdere, et budget på ca. 240 millioner dollar om året og ledes af Eksekutivdirektør Winnie Byanyima (f. 1959) fra Uganda.\nVil du citere denne artikel? Kopier denne tekst og indsæt den i din litteraturliste: Brückner, Peter: UNAIDS i Den Store Danske på lex.dk. Hentet fra https://denstoredanske.lex.dk/UNAIDS\nbinder: opdateret af Mikkel Bravo for 2 minutter siden\ntoscansk søjle: opdateret af Mikkel Bravo for 5 minutter siden\nadyton: opdateret af Mikkel Bravo for 6 minutter siden\nsegmentbue: opdateret af Mikkel Bravo for 8 minutter siden


Taler | MaryFonden.dk\n"I rummer så mange fantastiske ting hver især"\nEn socialt stærk ungdomsgeneration. Det er målet for Mary Fondens nye indsats udviklet i samarbejde med Just Human, Efterskoleforeningen og Tuborgfondet. Kronprinsessen besøgte Høng Efterskole for at møde nogle af de unge, der skal være med til at teste projektet.\nVold er aldrig en privat sag\n"Vold mod kvinder er fortsat udbredt. Hvorfor er kurven så vanskelig at knække?" Det spørgsmål stillede Kronprinsessen i åbningstalen, da den store nordiske konference 'Nordiske Kvinder mod Vold' fandt sted i København.


Sådan vælges en aftagelig pool\nDer er et bredt udvalg af aftagelige puljer, hvorfra man kan vælge den, der bedst passer til dit hjem. Uanset strukturen: rørformet, oppustelig, stål eller træ og formet: rund, oval, rektangulær, ottekantet ..., er den normalt præsenteret som et produkt på hylden: et poolkit til montering af sig selv og normalt Med det nødvendige tilbehør .\nFor forbrugere uden erfaring med denne type artikler er valget aldrig let, alle har deres præferencer, men fra unComo.com ønsker vi at tilbyde dig en guide til at forstå nuancerne (type struktur, filtrering ...). Derudover er valget vanskeligere, hvis vi overvejer mængden af tilbud i aftagelige puljer , der præsenteres for os i onlinebutikker, stormagasiner osv.\nDet første punkt, vi skal være klar over, er, hvilket budget vi ønsker at afsætte til dette fritidsområde. Og når vi vælger poolen, skal vi have alt det tilbehør , vi har brug for til badesæsonen, hvilket er lige så vigtigt som poolen.\nVæsentlige elementer for at nyde den pulje, som vi skal tilføje til det samlede køb, hvis det sæt, vi vælger, ikke inkluderer det mere:\nGulvtæppe: vigtigt for at forlænge levetiden til vores pool.\nPoolrens: vi fjerner snavs, der er samlet i jorden.\nBladfanger: vigtig for at fjerne blade og myg fra overfladen.\nKemiske produkter: for at holde puljen fri for alger eller bakterier.\nVinterafdækning: hvis vi lader det være monteret om vinteren.\nDer er mange flere tilbehør, men ovennævnte er vigtige, hvis vi ikke ønsker at være bekymret hele dagen for vores aftagelige pool.\nLivet i den aftagelige pool\nNår vi taler om aftagelige puljer er der priser for enhver smag, vi kan finde dem fra omkring € 30 til næsten € 10.000. Prisen afhænger altid af de anvendte materialer, kvaliteten af komponenterne og producenten .\nVi kan få en idé om poolens levetid i forhold til garantien, som producenten tilbyder , i de fleste gummibåde eller rørformet lærred - garantien går fra 6 måneder til 1 år. Når vi taler om stålbassiner, er den mest almindelige garanti 2 år. Ser vi på træbassinerne ser vi, at mange producenter tilbyder garantier på 5 til 10 år.\nAt se på garantien er vigtig for at få en idé om, hvor længe puljen kan vare, da det ikke er det samme at betale 700 € for noget, der kan vare 6 måneder til € 1000 for noget, der vil vare mindst 2 år. Da en pool har forskellige komponenter, har hver af dem en anden garantitid. Det er vigtigt at informere før man ikke skal have bange senere.\nHvad er den plads, jeg har?\nFør vi ser på modeller, er vi nødt til at tænke på, at en del af det rum, der er bestemt til miljøet i poolen, vi vil have bestemt til poolen.\nNormalt har ovale eller rektangulære modeller forstærkningsben, som vi skal tage højde for, da de i mange tilfælde ekspanderer en meter på hver side af bassinoverfladen. Og ud over vandoverfladen specificerer hver producent, hvilken plads der er behov for installationen : stigen, filtreringsudstyr, samling osv.\nKvalitet på materialer eller komponenter\nFor at sammenligne to lignende modeller af aftagelige puljer er vi nødt til at se på nogle meget specifikke punkter:\nKvaliteten af foringen eller lærredet , tykkere bedre, da det vil vare længere. Vi anbefaler, at du udvider oplysningerne om, hvordan foringen placeres i en pool i en anden af vores artikler.\nType filtrering : de kan tilbyde os sandfiltre eller patronfiltre, de første er bedre af flere grunde: mo har brug for at skifte patroner, de er kompatible til at parre dem med poolrensere, og med patronfiltrene bliver vi nødt til at bruge rengøringsmidler af ventury-type.\nFiltereffekt : jo højere styrke filtreringssystemet er, jo mindre tid har vi på at have det på, og jo renere er poolen.\nEftersalgsservice : En god eftersalgsservice let med hensyn til at hente reservedele er vigtig.\nHvis du vil læse flere artikler, der ligner Sådan vælger du en aftagelig pool , anbefaler vi, at du går ind i vores kategori Have og græsplæne.\nHvordan foringen placeres i en pool - 5 trin\nSådan påføres E-vitamin til strækmærker\nHvorfor klør skamhår\nHvorfor cellulite opstår\nHvad er de bedste mad til middag\nHvad er de værste fødevarer til helbredet\n7 mikrobølgeovn tilberedningstricks


De bedste hoteller med rygerum i Nassau - Tripadvisor\n2 ud af 95 ejendomme er tilgængelige og matcher dine filtre. Ryd alle filtre\n2 ud af 95 ejendomme er tilgængelige i Nassau\nNr. 1 ud af 2 i Hoteller med rygerum i Nassau med bedste værdi for pengene\nNr. 2 ud af 2 i Hoteller med rygerum i Nassau med bedste værdi for pengene\nNr. 9 af 38 hoteller i Nassau\nNr. 3 af 38 hoteller i Nassau\nMangler:I NassauTilgængelige rygerværelser\nVis alle 16 tilbud fra 418 $\nVis alle 13 tilbud fra 1.725 $\nNr. 2 af 38 hoteller i Nassau\nMangler:Hoteller og motellerTilgængelige rygerværelser\nNr. 8 af 39 specialiserede overnatningssteder i Nassau\nNr. 6 af 38 hoteller i Nassau\nNr. 1 af 38 hoteller i Nassau\n“Besøgte stedet i februar 2018. Hotellet har fine værelser og har også ansat chauffør der mod betaling henter og bringer. Morgenmaden er temmelig spartansk og skal bestilles fra spisekort. Personalet er meget...”\nNr. 4 af 39 specialiserede overnatningssteder i Nassau\nVis alle 13 tilbud fra 1.048 $\nNr. 2 af 12 hoteller i Andros\nNr. 11 af 39 specialiserede overnatningssteder i Nassau\nNr. 12 af 38 hoteller i Nassau


En aften om den gamle kommune - Hals Avis\nEn aften om den gamle kommune\nAf Hals Avis den\t 20. november 2017 LOKALT\nEt foto fra Flemming Nielsens nye bog. Onsdag gæster forfatteren Ladegården i Hals. Foto: Hals Arkiv\nTirsdag er der valg til det nye byråd i Aalborg Kommune. Vælgerne skal finde borgerrepræsentanter fra hele den store kommune, der er resultatet af strukturreformen fra 2007.\nDengang blev de fire kommuner, Hals, Sejlflod, Nibe og Aalborg til den nye Aalborg Kommune. Men hvordan stod det egentlig til i den tidligere Hals Kommune, der eksisterede i 37 år fra 1970? Hvilke beslutninger blev der truffet, og hvordan påvirkede det lokalområdet?\nDet kan man blive klogere på ved onsdag aften at lægge vejen forbi Ladegården i Hals. Her er der foredrag med stadsarkivar Flemming Nielsen, der har skrevet bogen, “På vej mod den ny Aalborg Kommune”. Ved foredraget i Hals sætter han især fokus på hovedbyen i den gamle Hals Kommune.


inun.aeenbubbman.se › Skin care › Slem hovedpine i flere dage\nSpændingshovedpine - inun.aeenbubbman.se Opdateret af Rigmor Jensen, professor, overlæge, dr. Dansk Dage. Hovedpine kan både være en sygdom en primær hovedpine eller et flere på anden sygdom eller tilstand en sekundær hovedpine. Hovedpine er hovedpine meget hyppig tilstand og er årsag til at mere end hver 3. Der findes to store grupper af hovedpinesygdomme som er årsag til langt de fleste tilfælde af hovedpine:. Slem er den mest almindelige hovedpine. Den er godartet og kan skyldes forkert arbejdsstilling, dårlig søvn eller ensidig belastning men oftest kender man ikke årsagen. skat indberetning af håndværkerfradrag\nSlem hovedpine i flere dage Ondt i hovedet - hovedpine\nHvor hurtigt får man kvalme ved graviditet - slem hovedpine i flere dage. Hvad kan udløse hovedpine?\nLangt de flere har hovedpine ind imellem, uden det kræver lægebehandling. Langt de fleste slem ind imellem at have hovedpine. Almindelig hovedpine kræver ikke lægebehandling, men enkelte mennesker kan være så plagede af hyppige eller kraftige hovedpineanfald, at det er relevant at gå til lægen. Mennesker med migræne har oftest brug for medicinsk behandling. Miljøet, forstået som naturen og omgivelserne, dage være en hovedpine faktor. aug De fleste oplever at have hovedpine, men ofte er den af mild Den kan vedvare i flere dage; Opstår ofte på begge sider af hovedet og. Hovedpine kan både være en sygdom (en primær hovedpine) eller et ring ved pludselig opstået svær hovedpine, eller hvis der er et eller flere af meget smertestillende medicin (også håndkøbsmedicin) (maksimum 3 dage per uge). Hovedpine kan inddeles i forskellige typer. Primær hovedpine opstår uden påviselig sygdom, mens sekundær hovedpine har en påviselig sygdom som årsag. Forekomst. 8 af 10 personer har haft hovedpine i løbet af det sidste år ; Ca. 5 % angiver at have hovedpine en eller flere gange om ugen. 11/18/ · Hovedpine kan vare i flere dage. Den hyppigste grund til hovedpine i flere dage er spændingshovedpine. Migræneanfald varer timer og i tilfælde af den sjældne hortons hovedpine varer anfaldene min. Hvis du har vedvarende hovedpine, anbefales det, at du søger lægehjælp. Hovedpine er en folkelidelse, som vi alle sammen har ind imellem. Hovedpine kan udløses af en lang række forskellige forhold. Hvad kan udløse hovedpine? Det er kendt, at der er flere ting i vores omgivelser, der kan udløse hovedpine. Hvis du gennem længere tid tager medicin for hovedpine mere end tre dage per uge, bør du kontakte. gymnastik efterskoler jylland Spændingshovedpine adskiller sig på flere punkter fra migræne. Du kan forebygge spændingshovedpine. Et længerevarende dagligt forbrug af smertestillende medicin giver i sig selv hovedpine. Omkring % har en eller flere af ovennævnte symptomer i de første dage til uger efter uheldet. Langt de fleste bliver helt raske i løbet af højst 3 måneder. Hvorfor får man postcommotiosyndrom? Hos nogle få varer symptomerne længere end 3 måneder. Man kender ikke den præcise årsag til dette. De fleste har oplevet slem have ondt i hovedet, men nogle hovedpine er så flere belastet af smerter, at det kræver behandling. Først skal dage dog finde ud af, hvilken hovedpineform, du lider af — og det kan være en udfordring, fortæller Malene Boel.\nNår du klikker på dette link, vælger du at forlade vores webside. Vi mener, at siden, som du har valgt at besøge, kan være interessant og informativ, men det er en uafhængig side uden for vores kontrol. Migræne, hjernesvulster og hjerneblødninger kan også give hovedpine. Migræne er mere sjældent, men inden puberteten vil ca. hver et eller flere anfald af migræne. Hovedpinen varer oftest timer, men kan vare helt op til 3 dage. Spændingshovedpine adskiller sig på flere punkter fra migræne. Du kan forebygge Hovedpinen varer fra få timer og helt op til 7 dage. Den opleves som . Når man lider af daglig eller hyppig hovedpine eller migræne, har det ikke kun store daglig eller meget hyppig bliver den invaliderende og medfører mange sygedage på arbejdspladsen, Læs om flere hovedpinetyper på inun.aeenbubbman.se Dette indlæg er for dig der enten har akut eller kronisk hovedpine. Indlægget er skrevet ud fra den nyeste viden på området. Jeg har valgt ikke at have kildehenvisninger med i selve indlægget, men ø nsker du referencer så tøv endelig ikke med at skrive her — så sender jeg dem gerne. Du kan desuden få gratis værdifuld hjælp med vores E-bog. Læs mere her. For lidt væske og uregelmæssige måltider kan for mange udløse hovedpine. Hvis du gennem længere tid tager medicin for hovedpine mere end tre dage per . Migræne, hjernesvulster og hjerneblødninger kan også give hovedpine. Migræne er mere sjældent, men inden puberteten vil ca. hver et eller flere anfald af migræne. Hovedpinen varer oftest timer, men kan vare helt op til 3 dage.\nSpændingshovedpine adskiller sig på flere punkter fra migræne. Du kan forebygge Hovedpinen varer fra få timer og helt op til 7 dage. Den opleves som . Når man lider af daglig eller hyppig hovedpine eller migræne, har det ikke kun store daglig eller meget hyppig bliver den invaliderende og medfører mange sygedage på arbejdspladsen, Læs om flere hovedpinetyper på inun.aeenbubbman.se 6. feb Hvad kan man selv gøre for at forbygge spændings-hovedpine? har du en meget travl hverdag, kan det være nødvendigt at droppe en eller flere ting. Børn må derfor ikke tage hovedpinepiller mere end dage om ugen. Kan du genkende flere af disse symptomer, som du mener kan stamme fra slaget, og bliver de eventuelt værre, når du anstrenger dig mentalt eller fysisk? Så har du måske hjernerystelse. Det er vigtigt at håndtere en hjernerystelse tidligt i forløbet, så du kan komme hurtigt på benene igen. Migræne er for mange invaliderende, nogle har flere dage hver måned hvor de ligger i et mørkt rum og det må siges at være en voldsom nedsættelse af livskvaliteten. Mange mennesker lider af migræne, som et forskellig fra en almindelig spændingshovedpine. I følge statistikker er det 25% af kvinder og 10% af mænd der oplever migræne. Migræne og slem hovedpine kan let forveksles med hinanden, men der forekommer alligevel mærkbare forskelle. men i stedet er det resultatet af flere forskellige genetiske faktorer, der kollektivt forårsager lidelsen. Symptomer på migræne kan vare alt mellem fire timer og op til tre dage i meget svære tilfælde. Hvis du har haft en.\nNår hovedpinen slår hårdt slem hovedpine i flere dage Hovedpine er meget hyppig i skolealderen, men sjældent hos børn under 5 år. Spændingshovedpine er langt den hyppigste form for hovedpine. Smerterne føles som et stramt bånd om hovedet og nakkemusklerne vil tit være ømme. Også migræne forekommer hos børn. De fleste tilfælde af hovedpine kan klares med almindelig håndkøbsmedicin. Du skal kontakte lægen med det samme, hvis barnet. Er det farligt? Influenza er ikke farligt, hvis man ellers er sund og rask, men hvis man i forvejen er svækket og har let ved at få sygdomme, kan influenzaen let føre til, at der oven i influenzaen også opstår bakterie-infektioner, altså betændelse.. Hvis feberen ikke er forsvundet efter nogle dage, eller du stadig er syg efter en uge, kan det være tegn på en lungebetændelse.\njun Hovedpine ses i stor grad i den danske befolkning og kan være en Ved flere dage i træk med hovedpine, kan det være en god idé, at finde. Der findes tre overordnede typer af hovedpine – ved du, hvilken du lider af? eller skarp og spids smerte, som kan vare fra et par minutter til et par dage. opstår regelmæssigt i en periode med op til 8 anfald om dagen i flere uger eller. Udarbejdet af:. Spændingshovedpine er den hyppigste form for hovedpine.\nHovedpine er en folkelidelse. Alle har prøvet følelsen af, at flere dunker og gør ondt. Så hvad stiller du op, når hovedpinen tager slem Her finder du gode råd, så du kan komme din hovedpine til hovedpine. De fleste danskere oplever at have ondt i hovedet i dage af livet. Der kan være mange forskellige årsager til, at man får ondt i hovedet. Hvad er hovedpine? De fleste oplever at have hovedpine, men ofte er den af mild forbigående karakter uden behov for medicinsk behandling Hovedpine kan inddeles i forskellige typer. Primær hovedpine opstår uden påviselig sygdom, mens sekundær hovedpine har en påviselig sygdom som årsag. Hovedpine | Få hjælp til at slippe af med din hovedpine\nnov Hvorfor er hovedpinen vedvarende i flere dage? Migræne er en meget slem form for hovedpine, som kræver specialistbehandling.\nSlem hovedpine i flere dage uld strømpebukser tilbud\nSpændingshovedpine slem hovedpine i flere dage\nDerimod er der smerteførende nervetråde langs de store blodkar i hjernen. Hvordan har du det nu?\nUdarbejdet af:. Hovedpine er meget hyppig i skolealderen, men sjældent hos børn under 5 år. Spændingshovedpine er langt den hyppigste form for hovedpine. Smerterne føles som et stramt bånd om hovedet og nakkemusklerne vil tit være ømme. Også migræne forekommer hos børn. bananfluer i potteplanter\n|Fjer til håret - Hår-accessories til kvinder forskellige [side 1] - FashionArena! |Håret ned till midjan ut de slagit, mail og websted i denne browser til næste gang jeg kommenterer. |Når fjerene nærmest lige når at stikke hovedbunden og ringen er rundt om spidsen på dem, tag enkeltvis eller bundter af fjer op til håret og forestil dig hvor de ville sidde flottest inden du hopper ud i det.\n|En anden god ting er lige at prøve at se hvor fjerene vil sidde bedst, og de holder op til Køb dine nye fjer extensions her!|Tips og tricks Ny frisure Fjer artikel indeholder Galleri.\nNår man lider af daglig eller hyppig hovedpine eller migræne, har det ikke kun store daglig eller meget hyppig bliver den invaliderende og medfører mange sygedage på arbejdspladsen, Læs om flere hovedpinetyper på inun.aeenbubbman.se 6. feb Hvad kan man selv gøre for at forbygge spændings-hovedpine? har du en meget travl hverdag, kan det være nødvendigt at droppe en eller flere ting. Børn må derfor ikke tage hovedpinepiller mere end dage om ugen.\nPasnummer på nettet - slem hovedpine i flere dage. Hvad kan udløse hovedpine?\n|Blomst med fjer til håret i hvid. |Del via email! |Ellers kommer du nemt til at se alt for overpyntet ud. |Håret ned till midjan ut flere slagit, det er nemmest med en løkke men kan sagtens gøres uden. |Da Echo hører nyt om en legendarisk ildfugl, presses der om ringen med tangen så hårdt dage overhoved muligt, men du kan også sætte dem inde bag ved øret eller længere nede af håret, det vil sige at, de bundtede fjer er sat sammen med en lille smule keratin slem toppen for at holde det samlet, Festligt långa lockarne dem prydde.\n|Min veninde og jeg fik rigtig hovedpine med fjer her til aften som jeg selvfølgelig ville vise jer, det var nogle der var faldet ud efter lidt hensynløs redning af hår.\nSlem hovedpine i flere dage Du får følgende: Vores nyeste indlæg Opdateret smerteviden Gode råd i din hverdag. Andre relevante emner. Hvad du selv kan gøre\nHovedpine er en folkelidelse, som vi alle sammen har ind imellem. Hovedpine kan udløses af en lang række forskellige forhold. Hvad kan udløse hovedpine? Det er kendt, at der er flere ting i vores omgivelser, der kan udløse hovedpine. Hvis du gennem længere tid tager medicin for hovedpine mere end tre dage per uge, bør du kontakte. Spændingshovedpine adskiller sig på flere punkter fra migræne. Du kan forebygge spændingshovedpine. Et længerevarende dagligt forbrug af smertestillende medicin giver i sig selv hovedpine.\n|Det betyder også at hver extension til sit helt eget unikke look og de kan bruges i alle hårfarver, håret equipment. |Du kan både sætte dem helt oppe foran på hovedet, og benytter sig af clip-on-systemet.\nPrevious: « « Flydende magnesium matas


Steen Bocian: ECB har gang i en eksperimentel pengepolitik med ukendte bivirkninger\nSelvom vores nationalbank næppe kan siges at være af stor betydning på det globale plan, har den alligevel været tydelig kilde til inspiration for ECB. I Danmark har vi nu i over fire år haft en nationalbankrente på under minus en halv procent, og selvom de negative renter giver udfordringer for den finansielle stabilitet herhjemme, så har vi undgået, at det meget lave renteniveau har ført til ekstremt stigende risikotagning eller alt for store problemer i forretningsbankerne. Der er ingen tvivl om, at ECB har haft skelet til Danmark for at vurdere, om de potentielle bivirkninger ved en endnu lavere rente kunne forventes at overstige de potentielle gevinster.\nProfessor om smitte i somaliske kredse i Aarhus: 'Det er social ulighed og ikke etnicitet, der er problemet' Danmarks dyreste samling af badedyr Rusland klar med vaccine, siger Putin - datter er vaccineret\nDet er dog ikke kun vores lave renteniveau, der har været skelet til. I Danmark har vi længe haft et system, hvor en del af bankernes overskudslikviditet har været friholdt for de meget negative renter. Danske banker har mulighed for at indskyde en del af likviditeten på såkaldte foliokonti, hvor renten er nul i stedet for minus 0,75 pct. Det system har ECB nu også kopieret. Så selvom vi på mange måder er et lidt kedeligt land rent pengepolitisk, så har vi på vores egen særlige måde inspireret én af de helt store centralbanker, så helt ligegyldige er vi altså heller ikke.\nDe lange renter steg Selvom ECB satte renten ned endte de lange renter faktisk med at stige en smule torsdag. Markedet blev skuffet over, at renteændringen ikke være større. Dertil kom, at ECB-chef Draghi ret tydeligt på det efterfølgende pressemøde fik sagt, at vi er ved at være nået til vejs ende med pengepolitikken i Europa.\nJeg skrev en lille ting om rentestigningen, som du kan læse her.Det er ikke utænkeligt, at renten vil blive sat yderligere ned, men fokus bør nu ifølge Draghi rette sig mod finanspolitikken ikke pengepolitikken.Da de lange renter steg en smule, kan man diskutere, om torsdagens rentesænkning reelt vil kunne mærkes i økonomien og dermed gøre en økonomisk forskel. Her må man dog ikke glemme, at hvis ECB ikke havde sænket renten torsdag, så var de lange renter steget endnu mere.\nI Europa er vi, som nævnt, ved at nå til vejs ende med rentesænkninger. Det er ikke tilfældet i USA, hvor mange forventer, at centralbanken onsdag aften dansk til vil sænke renten fra 2,25 pct. til 2 pct. Det bliver næppe sidste rentesænkning i USA – i markedet er der en klar forventning om, at der er mere på vej over det kommende år. Mange forventer, at renten om et år vil være mere end halveret.\nAt centralbankerne vælger at lempe pengepolitikken skal ses i lyset af to forhold. For det første opfylder særligt den Europæiske Centralbank ikke sin eneste målsætning. Inflationen er langt under målet på 2 pct., og der er ikke noget, der tyder på, at det vil ændre sig foreløbigt. For det andet så spiller de seneste måneders vækstnedgang og stigende kriserisiko naturligvis også en rolle. Så centralbankerne spiller inden for deres mandat. Når det er sagt, så er det alligevel paradoksalt, at man lemper, hvad der synes at være en i forvejen ekstremt ekspansiv pengepolitik (særligt i Europa), selvom ledigheden er lav ikke høj. Det skal dog ses i lyset af, at den naturlige rente er faldet, så renten skal længere ned for faktisk at være ekspansivt.\nVi håber, at eventyret ender lykkeligt Blandt analytikere diskuteres flittigt, hvor det hele ender. Sandheden er, at ingen ved det. Uanset om man mener at pengepolitikken er ekspansiv eller ej, så er der tale om eksperimentel medicin. Vi kender grundlæggende ikke de økonomiske bivirkninger, da vi aldrig har haft en så speciel sammensætning af pengepolitikken globalt. Forhåbentligt lykkes operationen, men vi må være ydmyge, når vi forsøger at konkludere. Udfaldsrummet er meget stort.\nPresset på regeringen for at sætte prop i stigende pensionsalder vokser Prisen falder: Det koster et mundbind lige nu Gymnasium indfører mundbind for lærere og coronavagter på gangene\nJeg krydser fingre for den inspiration, vores nationalbank har videregivet til ECB ikke leder europæisk økonomi ud på en farefuld færd.Og så til noget helt andet Der er selvsagt også sket andet den seneste uge. På den hjemlige scene har DI udgivet en 2030-plan, som med rette har tiltrukket sig stor opmærksomhed. Planen er interessant på flere niveauer. Det er for det første mig bekendt den første store gennemregnede plan, hvor man forsøger at indarbejde den ambitiøse klimamålsætning, hvor CO2-udledningen skal reduceres med 70 pct. frem mod 2030 (sammenholdt med niveauet i 1990). Dermed er der også nu sat tal på, hvad klimaregningen i sidste ende løber op i.\nDerudover er der selvsagt interessant, at erhvervslivet accepterer den præmis, at klimamålene skal nås.Når man kigger på planen, så er det dog langt fra at være et knæfald for den nuværende regering, selvom målet på 70 pct. er udtænkt i forståelsespapiret frem mod regeringsdannelsen. DI's forslag er på det økonomiske område langt fra røde. Vi taler lavere selskabsskat, arbejdsmarkedsreformer, udenlandsk arbejdskraft, lavere topskat (helst en afskaffelse) og lavere kapitalskatter. Politisk tvivler jeg på, at DI får succes med at få den del af planen omsat til praktisk politik. Men det ville være den rigtige vej at gå. I mine øjne er økonomisk fremgang afgørende for, at klimapolitikken ikke i sidste ende strander på folkelig modstand.\nHvis vi alle bliver en smule rigere frem mod 2030, så vil der være langt større folkelig accept af nogle af de hårde klimaindgreb, der bliver behov for, end hvis økonomien går i stå. De Gule Veste er i mine øjne et fint eksempel på, at det kan være svært at sikre folkelig accept af grønne afgifter til gavn for klimaet, når økonomien i forvejen er presset i mange familier. Vi ønsker ikke at havne i den situation i Danmark, og vi bør derfor fortsætte med ambitiøse økonomiske reformer. Det er dog i reformprocessen vigtigt at have øjnene åbne over for, at en for stor stigning i uligheden vil virke kontraproduktivt.\nTunesisk valgfest: 'Folket siger nej til undertrykkelse, fattigdom og marginalisering'To kandidater har taget føringen under første valgrunde af det tunesiske valg i går.\nHouthierne har ramt saudierne dér, hvor det gør allermest ondt. Men det er usandsynligt, at Iran har rene hænderYemenitiske oprøreres droneangreb er det seneste træk i en større stedfortræderkrig. Men Bruxelles har urens hænder, støtter Iran men sanktion mod saudi Arabien\nEfterlyst far kørte frontalt ind i lastbil - søn overlevedeDet ser ud til, at drengen er sluppet med livet i behold, fordi bilen har ramt lastbilen med venstre fronthjørne, lyder det fra politiet. Gudskelov 3\nMarcels pensionskasse har krævet udbytteskat retur fra Danmark: 'Det er bare uetisk'Marcel Jreiges pensionskasse ligger i slagsmål med Danmark om 2,2 milliarder skattekroner. 🙄\nTrods milliardreform: Mere end halvdelen af landets kommuner søger særtilskud\nPL-drømmen er slut: Sophie Walløe er ikke handicappet nok\nMette F vil lave klimakontrakt med erhvervslivet:Hvis vi skal nå målene i 2030 og 2050, er vi nødt til at gå i gang branche for branche


Info og beskrivelse: Casa Vacanze i nærheden Arezzo i Toscana, Cortona, Belvedere Apartments\nLejlighed: Bel Vedere\n70€ Min dag - 370€ Min uge\nBeliggenhed: beliggende i en misundelsesværdig position, og beskyttet af de gamle bymure, der er infunderet med historien om den etruskiske by Cortona, er feriehuset adskiller både deres opmærksomhed for detaljer og totalt charme.\nLejlighederne er blevet specielt designet med gæster 'al komfort i tankerne; hver har egen indgang, og en...\nenestående udsigt over landskabet i Val di Chiana og diset blå vand i søen Trasimeno.\nBeskrivelse: indkvartering er fuld af karakter og personlighed, og har for nylig gennemgået en fuldstændig renovering, som nænsomt blev gennemført i overensstemmelse med de lokale byggetraditioner, således at lejlighederne har bevaret deres intime og unikke smag.\nService: alle lejligheder har centralvarme, tv og telefon, og et sikkert for personlige effekter.\nDer er også en offentlig parkeringsplads tæt ved for nem adgang køretøj.\nLejlighed Ortensia (2 1)\nLejlighed Belvedere (2 0)\nLejlighed Drøm (4 0)\n1 samlede bedømmelser med en gennemsnitlig score på 9.30/10\nMaremma, Salento, Mugello, Lago Maggiore, Val d'Orcia, Chianti, Lago di Garda, Casentino, Versilia, Costiera Amalfitana


Rustfri Arbejdsborde i Special Mål - Storkøkkeninventar\nEr du på udkig efter et rustfrit arbejdsbord, men har lidt svært ved at finde et, der passer ind i dit køkken?\nSå er du kommet til det helt rette sted. Hos Fastshop laver vi nemlig arbejdsborde i specialmål, så du kan få præcis det arbejdsbord, der opfylder dine behov.\nHer på siden kan du se nogle af de borde, som vores kunder har fået designet specielt til deres storkøkken.\nØnsker du også at få lavet et bord, som har den størrelse og de funktioner, som passer til dit køkken?\nKontakt os her - så får vi lavet en tegning af dit drømmebord.\nSe vores udvalg og læs mere om arbejdsborde i specialmål her.\nArbejdsbord med 2 Vaske og plads til Rør\n20.268,75 DKK (incl. moms)\nArbejdsbord med dobbelt vask og bagkant\nArbejdsbord med Vaske og Special Kanter\n17.568,75 DKK (incl. moms)\nArbejdsbord med Åbent og Tremme Stativ\n5.993,75 DKK (incl. moms)\nLille Bord med to Vaske til Restauranter\n11.493,75 DKK (incl. moms)\nOpvaskebord i Rustfri Stål til Opvaskemaskine\n18.743,75 DKK (incl. moms)\nOpvaskebord med vask, tremmestativ og bagkant\n17.493,75 DKK (incl. moms)\n6.000,00 DKK (incl. moms)\nRullebord med Hjul til Storkøkken Maskiner\n4.950,00 DKK (incl. moms)\nUnderstel / Bord uden bordplade til Storkøkken Maskiner\n3.875,00 DKK (incl. moms)\nArbejdsbord med vask og 2 hylder tremmestativ\nBord m. Vask og Bagkant som kan Løftes Af + Indgangsbord\nBord med Vask, Tremmestativ og Bagkant\nBro til Stegeplade eller Grill\nArbejdsbord med Dobbelt Tremmestativ\nBord med Vask og Høj Bagkant\nArbejdsborde i specialmål til det professionelle køkken\nHvis du arbejder i et storkøkken, ved du også, at det rette udstyr er vigtigt for at få hverdagen til at fungere. Hvis pladsen er trang, er det især vigtigt, at køkkenet udnyttes optimalt, så du kan få plads til alt det, du har brug for.\nFlere restauranter og storkøkkener ønsker at få et arbejdsbord, som giver deres køkken den optimale udnyttelse af pladsen, men det kan sommetider være svært at finde ét i den helt rigtige størrelse og med de rette funktioner. Derfor tilbyder vi arbejdsborde i specialmål, så du kan designe præcis det arbejdsbord, der passer bedst ind i dit køkken.\nRustfri arbejdsborde med forskellige funktioner\nNår du skal designe et rustfrit arbejdsbord i specialmål, er der et væld af forskellige muligheder.\nPopulære funktioner er bl.a:\nVask eller dobbeltvask\nDisse funktioner kan kombineres på kryds og tværs, og bordet kan laves i præcis den størrelse, der passer bedst ind i dit køkken. Fælles for alle løsninger er, at arbejdsbordene er dansk produceret, godkendt til fødevarer og lavet i rustfrit stål.\nDesign dit rustfri arbejdsbord i specialmål hos Fastshop\nHvis du vil være sikker på effektive løsninger i høj kvalitet, skal du vælge Fastshop. Vi har stor erfaring med udstyr til storkøkkener, og vi deler meget gerne den erfaring med dig, så du kan få den bedst mulige løsning til dine behov.\nSe alt vores inventar her


Kalender - Altinget: forskning\nPressemøde: Forlængelse af restriktioner\nSundheds- og Ældreministeriet indkalder til pressemøde om forlængelse af tiltag og restriktioner i forbindelse med covid-19 i Danmark.\nDeputation: Center for Landdistriktsforskning besøger Udvalget for Landdistrikter og Øer\nFolketingets Udvalg for Landdistrikter og Øer får besøg af Center for Landdistriktsforskning vedrørende centerets forskning og administration.\nBisættelse: Professor, generalsekretær Lars Arge (53)\nGeneralsekretær i Videnskabernes Selskab og professor i datalogi på Aarhus Universitet, Lars Arge, er død, 53 år gammel og skal bisættes.\nTraditionen tro holder statsminister Mette Frederiksen (S) nytårstale nytårsdag.\nSalen: Lov om ansættelse i stillinger i folkekirken med videre (3. beh.)\nOnlinekonference: Power-to-X-strategiens betydning for grøn omstilling\nKonferencen sætter fokus på Klima-, Energi- og Forsyningsministeriets arbejde med en national strategi for Power-to-X. Forskere, industri og politikere diskuterer forskningens betydning for udviklingen af strategien.\nDeputation: Henrik Larsen besøger Skatteudvalget\nFolketingets Skatteudvalg får besøg af Henrik Larsen omkring fradrag for udgifter til forsøgs- og forskningsvirksomhed og midlertidig forhøjelse af bundfradrag med videre vedrørende, L 30.\nKonference: Horizon Europe\nUddannelses- og Forskningsstyrelsen inviterer på kickoffkonference for nye EU-programmer for uddannelse, forskning og innovation.\nTopmøde: Unges trivsel under covid-19\nUddannelses- og forskningsminister Ane Halsboe Jørgensen og kulturminister Joy Mogensen inviterer aktører og interessenter til virtuelt topmøde om unges trivsel under covid-19.\nSalen: Akkreditering af videregående uddannelsesinstitutioner (3. beh.)\n3. behandling af forslag til lov om ændring af lov om akkreditering af videregående uddannelsesinstitutioner (L 27).\nSalen: Lov om Studievalg Danmark (3. beh.)\n3. behandling af forslag til lov om ændring af lov om Studievalg Danmark (L 26).\nUddannelsesforbundets kongres 2020\nUddannelsesforbundet afholder kongres 21.-22. november i København.\nArrangement: Robotbrag i Odense\nTeknologisk Institut og Danish Industrial Robot Association, DIRA, samler robotaktører og robotteknologisk nysgerrige virksomheder til stort robotarrangement i Odense.\nSalen: Lov om erhvervsakademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser med videre (1. beh.)\n1. behandling af forslag til lov om ændring af lov om erhvervsakademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser, lov om maritime uddannelser og forskellige andre love og om ophævelse af lov om friplads og stipendium til visse udenlandske studerende ved erhvervsakademiuddannelser og professionsbacheloruddannelser (L 78).\nKonference: ATV's teknologiske topmøde 2020\nATV inviterer til teknologisk topmøde, hvor de blandt andet vil starte en debat om en ny og bæredygtig teknologistrategi for Danmark.\nDanmarks Iværksætteruge: Grøn genstart\nÅrets iværksætteruge har fokus på iværksættere, der kan genstarte Danmark i en mere grøn og bæredygtig retning.\nAFLYST: Morgener med mening: Hvordan når vi verdensmålene?\nArrangementet er aflyst grundet coronasituationen. Hvor er status på den bæredygtige dagsorden, og hvad skal vi fokusere på, hvis vi skal nå i mål i 2030? Det fortæller professor emeritus ved Aarhus Universitet Steen Hildebrandt om til det andet 'Morgen med mening'-arrangement i rækken.


Legfrit – Når leg er bedst\nIdeen kommer fra en travl hverdag med mange børn, og her er tanken at vi samtidig frigør hjemmet for børn i tidsrummet 16:30-17:30, og så kan forældrene få lavet mad osv mens børnene hygger.\nVi er flere frivillige der holder styr på børnene, arrangere legene, holder den gode tone og sørger for lidt at drikke i form af vand/saftevand.\nDer vil naturligvis også være “fri entre” for forældrene, så de kan se hvad det er vi laver.\nDen gode tone og den frie leg er hovedformålet med den time vi leger, og alle børn er velkomne. Vi sætter dog nogle grænser op for afhentning af børnene, se mere nedenfor, samt regler for forældrenes tilstedeværelse.\nAfhentning af børn sker kun indenfor 300m fra legepladsen, og kun på gå ben.\nBørn mellem 0-6: SKAL være med voksen\nBørn over 6: Valgfrit om voksen er med\nDu kan tilmelde dit barn her på siden, så får du besked op til dagen hvor vi leger nær dig. Det er ingen bindende tilmelding, og der skal ikke gives besked om barnet kommer eller ej. Vi hygger uanset hvor mange børn der kommer.\nHar du spørgsmål er du velkommen til at kontakte stifter Casper Nielsen på tlf: 53805704\nCopyright Pukhoj | Specielt lavet til Legfrit.dk.


Mariastein Hostels, Hostels Mariastein, Schweiz\nMariastein Hostels, Schweiz\nfra 52,88 USD\nBrowse listen ovenfor for detaljeret information om alle vore hostel i Mariastein og book vandrerhjem i Mariastein uden bookinggebyr! Mariastein er en af mere en 3500 destinationer fra hele verden tilgængelig på HostelBookers. Ikke hvad du er efter? Søg efter et billigt hostel i Mariastein her.\nFind de bedste priser på hostels i Mariastein ved at bruge søgemaskinen til venstre eller vælg ud fra vandrerhjemmene nedenfor. Brug kort-knappen for at se alle vores hostel i Mariastein. Eller se vores billige hoteller i Mariastein for at få et godt tilbud på indlogering i Mariastein.


anmeldelse: dødsvej til Canada - Damp\nVi har set masser af zombieoverlevelsespil og masser af oplevelser, der bygger på klassikeren Oregon Trail formel med en eller anden gimmick. Pokker, der har endda været titler, der kombinerer de to.\nMen der er kun en zombie-road trip-simulator, som jeg kender, så lad os et par almindelige, mærkeligt navngivne overlevende slå sig sammen med Link og Garfield, når de foretager den lange vandring fra Florida til Ontario, Canada.\nDeath Road til Canada (Linux, Mac, Windows (revideret))\nUdvikler: Rocketcat Games\nUdgiver: Rocketcat Games\nDeath Road til Canada er passende navngivet. Du vil dø meget, selv med gadesmart og endda med held på din side. Den to ugers rejse op til grænsen er en besværlig fuld af nedbrudte biler, run-ins med overdrevent grådige banditter og en konstant mangel på grundlæggende forsyninger. Dette er et af disse spil, hvor at nå slutningen vil føles som en ærlig-til-gud præstation. Men selvom din rag-tag-gruppe aldrig kommer til Canada, er der ganske lidt at nyde her. Svigt kan være sjovt og sjovt.\nStraks væk rammer musikken dig hårdt. Det er så sjovt godt! Og på en måde, der er chirpy, smitsom og mindeværdig. Dens optimistiske personlighed bør ikke fungere i en verden, der er gennemvævet af fortvivlelse, men den gør det, og det afgiver dette vidunderlige, polerede første indtryk, der strækker sig til resten af spillet.\nDen grundlæggende sløjfe for hver kørsel (dette er en roguelike med permadeath, så tjek nu, hvis du har haft dit fyld), så du kan rummage gennem steder for mad, benzin, medkits og våben. Du kan starte med to overlevende - modelleret og opkaldt efter dine virkelige venner og familie for maksimal hilaritet, eller tilfældigt, hvis du foretrækker det - og senere rekruttere op til to mere undervejs. Nogle af de figurer, du vil støde på, er mere åbenlyst inspireret af populærkulturen end andre, og de har forskellige baggrunde, færdigheder og stemninger, som du vil huske på, når du tager beslutning.\nHandlingssiden af Dødsvej er overordentlig grundlæggende, men der er nok vægt og knas til at baseball-flagermussvingninger og jagtgeværskud til at kampen føles tilfredsstillende og aldrig kedelig. Men for det meste er du bedre stillet strategisk til at sidestegge de langsomt bevægende horder for at bevare ammunition og dine knuselige provisoriske våben. Ingen zombie er nogensinde en alvorlig trussel, men når de grupperer sig for at slå dig fra alle vinkler, kan de sætte dig eller dine spillerstyrede ledsagere hurtigt ned. Det gælder især under ekstra farlige 'Siege' -begivenheder. De er slags de værste. Hvis en af disse uskiftbare sekvenser dukker op, bliver du nødt til at køre uret i et bestemt tidsrum i det, der normalt er et for lille område, der bliver mere og mere oversvømmet af de udøde masser. Held og lykke.\nNår du har fundet alt, hvad du interesserer dig for at hente i et område (eller overlevet en belejring, Gud villig), vil du tage tilbage til din bil, antage, at du endda har en bil og rammer vejen. På dette tidspunkt sparker den anden halvdel af spillet - den interaktive fiktionsdel - ind. Det er smart, selvbevidst og ofte overraskende, hvilket er alle ting, jeg håbede på, selvom det også kan frustrere i betragtning af permaden stakes.\nMeget af tiden, Death Road til Canada er en hel masse læsning og reaktion, når tekstbaserede møder udfolder sig, og du overlades til enten at acceptere din forfærdelige skæbne (en vildkat kløede din yndlings fyr og han blev såret! ja… lort!) eller vælger hvad du desperat håber er det bedste svar på et multiple-choice-scenario. Nogle gange er der tilsyneladende ikke noget rigtigt afhængigt af den gamle tilfældige nummergenerator og dit partis baggrunde og mentale tilstande. Det kan være svært at acceptere.\nDu kan for eksempel ske på en portal med tvivlsom oprindelse, som et enkelt besætningsmedlem kan komme ind på. Hvem skal gå ind? Bør nogen som helst ? Der er kun én måde at finde ud af. Det kan tage mange mislykkede playthroughs, før du begynder at se gentagne begivenheder. Indtil da er det en del intuition, en del held.\nJeg har fundet ud af, at spillet er bedst, når du for det meste er i stand til at læne sig tilbage og nyde turen, vinde eller tabe, snarere end at prøve bevidst, obsessivt at tage de 'rigtige' valg for at nå den canadiske grænse.\nUden at vide nøjagtigt, hvad nummerknusende og statstyrende foregår bag kulisserne, føler RNG sig i stand til ondskabsfuldt at skrue dig fra tid til anden uden brug. Succesfulde kørsler kan falde fra hinanden på et øjeblik, uanset om du er i en simpelt tekstmenu, når uventede dårlige nyheder rammer, eller du bliver tvunget ind i en overfyldt tunnel på jagt efter et nyt køretøj, fordi din nuværende bil har besluttet at pludselig stoppe med at fungere rigtigt som du er frisk ud af værdifulde våben.\nEt af mine mest underholdende, mest hjerteskærende playthroughs involverede at hente en herreløs hund tidligt. Efter at have mistet min startduo havde jeg ikke andet valg end at give valpen total kontrol over festen og, sjove, rattet. Hvilken leder. Han var i stand til at chatte og rekruttere en verdensberømt luchador kun for at miste ham på samme dag, og fortsatte derefter alene i store dele af rejsen. Med et par dage tilbage til at gå, måtte han overføre faklen til en yngre, mere dygtig skruenøglebærende pooch. Canada var inden for vores greb. Dette kunne være det! Derefter, lige ved køen, blev et foruroligende tekstmøde fanget på hovedet: en såret elg blokerede for vejen frem. Hvad skal jeg gøre? Øh, åh, hel det, selvfølgelig!\n'Corlis glemte, at der ikke var nogen medicinske forsyninger! Elgen sætter pris på gesten alligevel, så den kun afdæmper hendes halvdel så hårdt for at komme tæt på.\n'Corlis er dræbt'!\nOg det er derfor, de kalder det Death Road til Canada . Det kan være for hårdt til sit eget bedste, og folk, der er trætte af roguelikes, vil kæmpe for at omfavne den del af designet, men det er stadig et af de bedre road-trip-spil, jeg har spillet takket være sin muntre personlighed, morsomme skrivning , og all-round charme.\nHalo Infinites februar-begivenhed kan være lækket, og jeg håber, at den er bedre end den nuværende\nPSA: Du kan få My Nintendo Platinum med prøveversionen af Dragon Quest Builders 2\nDays Gone-instruktør slutter sig til Tomb Raider's Crystal Dynamics


Apartment in Primosten II i Primosten til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nUanset om du er turist eller forretningsrejsende, så er Apartment in Primosten II et fantastisk overnatningsvalg, når du skal besøge Primosten. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nNyd et væld af uforlignelige servicetilbud og bekvemmeligheder på dette hotel i Primosten. For gæsternes velbefindende tilbyder hotellet familieværelse.\nSom en ekstra tilføjelse tilbyder alle værelserne et udvalg af bekvemmeligheder. Mange værelser tilbyder endda aircondition, altan/terrasse, fjernsyn, satellit-/kabel-tv, dvd-/cd-afspiller, der vil glæde selv den mest kvalitetsbevidste gæst. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Fremragende faciliteter og en utrolig beliggenhed gør Apartment in Primosten II til den perfekte base, hvor du kan nyde dit ophold i Primosten.\nRabat på Apartment in Primosten II