Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR. Certifikovaná metodika - PDF\nHodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR. Certifikovaná metodika\nDownload "Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR. Certifikovaná metodika"\n1 Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR Certifikovaná metodika TREXIMA, spol. s r. o. Vysoká škola ekonomická v Praze listopad 2013\n2 Autorský kolektiv Kateřina Duspivová Jakub Fischer Petra Kantorová Martin Matějka Pavel Mrázek Miroslav Procházka Pavel Spáčil Vladimír Smolka Šárka Šustová Kristýna Vltavská Martin Zelený Metodika je výsledkem projektu TD "Vliv institutu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR, podpořeného Technologickou agenturou České republiky v rámci programu aplikovaného společenskovědního výzkumu a experimentálního vývoje OMEGA.\n3 Obsah 1 Úvod Cíl metodiky Obsah metodiky Novost postupů a jejich zdůvodnění Nízkovýdělkoví zaměstnanci podle strukturálního výdělkového šetření Legislativa a statistické zdroje Výpočet měsíční mzdy pro účely minimální mzdy Definice nízkovýdělkových zaměstnanců Nízkovýdělkoví zaměstnanci Zaměstnanec na úrovni minimální mzdy Zaměstnanec na úrovni zaručené mzdy Struktura nízkovýdělkových zaměstnanců z ISPV Metody hodnocení dopadu změny minimální mzdy Zaměstnanci dotčení změnou minimální mzdy Odhad mzdových nákladů při zvýšení minimální mzdy Odhad nákladů ve mzdové sféře Odhad nákladů v platové sféře Odhad výnosů při zvýšení minimální mzdy Minimální mzda a zaměstnanost Fluktuace zaměstnanců z ISPV Minimální mzda a mzdová nerovnost Dopad změny na distribuci výdělků Modelování mzdového rozdělení Výsledky modelu Meyer-Wise Případová studie Hodnocení dopadů minimální mzdy ve světě Metastudie o dopadech na zaměstnanost v USA Statutární minimální mzda a komise pro nízké výdělky ve Velké Británii Pracující chudí Cíle metodiky Postup metodiky Zdroj dat Definice Chudoba z hlediska příjmů domácnosti Chudoba z hlediska příjmů jednotlivce Pracující osoba Výpočty Počty a podíly osob ohrožených příjmovou chudobou Mikrosimulační model vlivu zvýšení příjmů na míru ohrožení příjmovou chudobou Seznam použité literatury Příloha Certifikovaná metodika 3/43\n4 Seznam tabulek Tabulka 1 Zaměstnanec s minimální mzdou v roce Tabulka 2 Zaměstnanec se zaručenou mzdou v roce Tabulka 3 Mzdové náklady na poslední zvýšení minimální mzdy podle zdroje financování Tabulka 4 Fluktuace zaměstnanců mzdové sféry mezi roky 2011 a Tabulka 5 Přechody zaměstnanců mezi nízkovýdělkovými kategoriemi / Tabulka 6 Srovnání tempa růstu minimálních mezd v USA, ČR a Velké Británii Tabulka 7 Rozdělení zaměstnanců do 4 podskupin podle chudoby na základě příjmu z hlavního zaměstnání a podle celkového osobního příjmu Tabulka 8 Rozdělení zaměstnanců do 4 podskupin podle chudoby podle jejich celkového osobního příjmu a podle ekvivalizovaného příjmu domácnosti Tabulka 9 Struktura nízkovýdělkových zaměstnanců ČR Tabulka 10 Podíl poživatelů invalidního důchodu mezi nízkovýdělkovými zaměstnanci Tabulka 11 Nízkovýdělkoví zaměstnanci a odborové pokrytí Tabulka 12 Vývoj ve struktuře nízkovýdělkových zaměstnanců v letech Seznam grafů Graf 1 Nízkovýdělkoví zaměstnanci podle šetření ISPV za 1. pololetí Graf 2 Výdělková nerovnost ve mzdové sféře, Graf 3 Základní předpoklady modelu Meyer-Wise Graf 4 Změny zaměstnanosti, mzdová sféra, ČR, Graf 5 Trychtýřový graf odhadovaných efektů minimální mzdy Certifikovaná metodika 4/43\n5 1 Úvod 1.1 Cíl metodiky Cílem metodiky je podpořit rozhodování o zvýšení minimální mzdy na základě objektivního posouzení relevantních indikátorů a s uvážením aktuálních mezinárodních zkušeností. Metodika je založena především na analýze počtu a struktury zaměstnanců v blízkosti minimální mzdy v třídění podle charakteristik zaměstnance i zaměstnavatele a hodnocení dopadů změny minimální mzdy na základě strukturálních výdělkových statistik. Vzhledem k tomu, že se od roku 2007 minimální mzda neměnila a změnu v roce 2013 ještě statistická šetření nepodchycují, poukazuje metodika i na nejlepší mezinárodní zkušenosti a metody v souvislosti s řízením procesu změny minimální mzdy. Druhá část metodiky se zabývá vztahem nízkých výdělků k chudobě. Tato část vychází z popisu charakteristik tzv. pracujících chudých a zkoumá vliv zvýšení příjmů na status chudoby. 1.2 Obsah metodiky Institut zákonné minimální mzdy byl v České republice obnoven počátkem 90. let 20. století. Od roku 1991 byla spíše nepravidelně a v různé míře zvyšována. Hodnocení dopadů minimální mzdy na sociální a ekonomický vývoj znamená vzít v úvahu cíle, sledované zvyšováním minimální mzdy, a zároveň data, která zjišťování indikátorů dopadů umožní. Minimální mzda se zavádí obvykle se záměrem zajistit sociálně akceptovatelný životní standard pro zaměstnance a jejich rodiny, chránit zaměstnance před hrozbou chudoby, motivovat zaměstnance k legálnímu zaměstnání. Při dosahování těchto záměrů se střetávají protikladné faktory. Na jedné straně stojí ekonomické jako konkurenceschopnost, produktivita, růst, realokace pracovních míst. Na druhé straně je třeba vzít v úvahu sociální faktory jako sociální spravedlnost, mzdovou nerovnost nebo důstojnou práci. Je zřejmé, že na dopady změn minimální mzdy lze usuzovat z řady dílčích indikátorů souvisejících se zmíněnými ekonomickými a sociálními faktory. Metodika si klade za cíl vybrat základní indikátory, které mohou ukazovat na změny vyvolané zvýšením minimální mzdy. Primárním předmětem zájmu jsou dopady na mzdy, mzdové rozdělení, vymezení zaměstnanců dotčených změnou minimální mzdy, resp. vymezení potenciálně dotčených zaměstnanců. Dovedeme-li určit počet zaměstnanců na úrovni minimální mzdy, je možné odhadovat náklady státního rozpočtu nebo náklady zaměstnavatelů v důsledku zvýšení minimální mzdy. Dopady na mzdy a mzdové náklady se zabývá první část metodiky, založená na datech ze strukturálních mzdových šetření. Vztah mezi chudobou a minimální mzdou je komplikovanější, neboť mzda je příjmem jednotlivce, jenž ovlivňuje příjem celé rodiny a ten je porovnáván s hranicí chudoby. Navíc potenciální navýšení minimální mzdy se odrazí pouze na příjmu zaměstnanců. Vymezíme-li osoby ohrožené příjmovou chudobou, určíme jejich počet a charakteristiky, pak je možné sledovat vliv zvýšení příjmů na míru ohrožení příjmovou chudobou. A právě modelování dopadů zvýšení nízkých mezd na ohrožení chudobou se věnuje další část metodiky. Vzhledem k tomu, že se v ČR minimální mzda neměnila od roku 2007 a data zachycující poslední změnu nejsou zatím k dispozici, je vhodné zejména v metodických postupech Certifikovaná metodika 5/43\n6 přihlédnout k zahraničním zkušenostem. Proto metodika poukazuje i na výsledky empirických studií v USA a způsob řízení změny minimální mzdy ve Velké Británii. Dosah metodiky určují podstatným způsobem datové zdroje. Mzdová část metodiky využívá dat strukturálního výdělkového šetření "Čtvrtletní šetření o průměrném výdělku", které je součástí Informačního systému o průměrném výdělku (ISPV). Část metodiky, která se zabývá příjmem a chudobou, se opírá o šetření příjmů a životních podmínek domácností EU-SILC. 1.3 Novost postupů a jejich zdůvodnění První část metodiky, založená na výsledcích strukturálních statistik, definuje algoritmus pro určení zaměstnanců odměňovaných na úrovni minimální mzdy. Navrhovaný odhad je konzistentní s metodami výpočtů používaných v mzdových statistikách Českého statistického úřadu (ČSÚ). Věrohodný odhad počtu zaměstnanců na úrovni minimální mzdy a zaměstnanců dotčených změnou dovoluje odhadnout mzdové náklady zaměstnavatelů na zvýšení minimální mzdy a následné odhady celkových nákladů a výnosů v důsledku změny minimální mzdy. Potenciálním uživatelům poskytuje jednoduchý softwarový nástroj pro simulaci nákladů v závislosti na velikosti změny a době realizace změny. Metodika umožňuje kontinuální sledování změn ve spodní části mzdového rozdělení podle firemních i osobnostních charakteristik. Nabízí tak základní orientaci a datovou základnu pro sofistikovanější metody umožňující kvantifikaci té části sledovaných ukazatelů, která přísluší změně minimální mzdy. Sledování mzdové nerovnosti v čase podle navrhované metodiky umožní specifikovat vliv změn minimální mzdy na mzdovou nerovnost. Pro odhadování změn v modelu mzdového rozdělení je předpokladem vytvoření dostatečně dlouhé časové řady bez změny minimální mzdy, která postihne hypotetické rozdělení bez další změny a konfrontuje ho s empirickou situací, kdy změna minimální mzdy skutečně nastane. Metodiky hodnocení chudoby pracujících používané ve světě jsou velmi nejednotné. Navržená, relativně jednoduchá metodika se opírá o na evropské úrovni harmonizovaný zdroj, kterým je výběrové šetření EU-SILC, jehož výsledky umožňují objektivní mezinárodní srovnání. Unikátnost předkládané metodiky spočívá zejména v použití alternativních, v praxi dosud málo využívaných postupů, které definují chudobu na individuální úrovni. Takto vypočítaná úroveň příjmové chudoby je následně propojena s klasickým přístupem k příjmové chudobě, který odráží příjmy domácnosti. Domácnost jakožto přirozená ekonomická jednotka by v hodnocení životních podmínek osob včetně chudoby neměla být opomíjena. Spolehlivá data o chudobě (stanovení hranice chudoby, identifikace počtu a charakteru chudých) jsou důležitá i z hlediska vytváření a hodnocení sociálních politik států, které mají za úkol eliminovat rizika chudoby, a proto je tato metodika vysoce relevantní. Jak postupy založené na strukturální výdělkové statistice, tak i postupy založené na šetření příjmů a životních podmínek domácností jsou novými postupy. Certifikovaná metodika 6/43\n7 2 Nízkovýdělkoví zaměstnanci podle strukturálního výdělkového šetření 2.1 Legislativa a statistické zdroje Nařízení vlády č. 210/2013 Sb. stanoví základní sazbu minimální mzdy na 8500 Kč/měsíc nebo 50,60 Kč/hod a nejnižší úrovně zaručené mzdy pro 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, sazbu minimální mzdy pro poživatele invalidního důchodu 8000,- Kč/měsíc nebo 48,10 Kč/hod a odpovídající a nejnižší úrovně zaručené mzdy pro 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Základním předpokladem pro úvahy o dopadech zvýšení minimální mzdy je znalost počtu zaměstnanců, kteří jsou odměňováni na úrovni minimální mzdy. Jediným zdrojem statistických údajů o výdělcích jednotlivců jsou strukturální mzdová šetření, v našem případě "Čtvrtletním šetření o průměrném výdělku", které je součástí Informačního systému o průměrném výdělku. Primárním úkolem metodiky pro hodnocení dopadů změny minimální mzdy je definice zaměstnance odměňovaného na úrovni minimální mzdy. Přitom je třeba vycházet ze zákoníku práce a výdělkových charakteristik, šetřených v ISPV. Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) se pro účel minimální mzdy do mzdy a platu nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Statistické šetření ISPV poskytuje zúčtovanou mzdu za práci za celé šetřené období, příplatky, údaje o odpracované a neodpracované době, ze kterých lze vypočíst placenou dobu. ISPV šetří reprezentativní výběr firem a harmonizuje počty zaměstnanců a mzdy se mzdovými šetřeními ČSÚ. ISPV dovoluje vypočítat hrubou měsíční mzdu zaměstnance z celkové zúčtované mzdy za šetřené období a šetří také průměrný výdělek pro náhrady mzdy zaměstnance podle 353 a 356 odst. 1 zákoníku práce. Protože šetřené charakteristiky hrubé mzdy umožňují lepší přiblížení k definici mzdy pro účely minimální mzdy než zjišťovaný průměrný výdělek, bude pro definici zaměstnance odměňovaného na úrovni minimální mzdy používána hrubá měsíční mzda. 2.2 Výpočet měsíční mzdy pro účely minimální mzdy Výpočet měsíční mzdy pro účely minimální mzdy z dat ISPV využije přímo zjišťované hodnoty mzdy za práci ve sledovaném období, příplatků (příplatky za přesčas + ostatní příplatky) a vypočteného počtu placených měsíců Pod názvem MZDA MM budeme dále rozumět měsíční mzdu pro účely minimální mzdy. Certifikovaná metodika 7/43\n8 Do výpočtů ISPV se zahrnují zaměstnanci, kteří měli ve sledovaném období alespoň jeden placený měsíc. Nemůžeme ale zjistit, zda pracovali v nejdelším nebo nejkratším měsíci. Nevíme ani, zda jsou odměňováni měsíční nebo hodinovou mzdou. Pro určení zda zaměstnanec se mzdou MZDA MM je "na úrovni" minimální mzdy musíme využít intervalů, ve kterých se měsíční mzda pro účely minimální mzdy může pohybovat. Tabulka 1 ukazuje intervaly, ve kterých se mohly hodinové a odpovídající měsíční mzdy zaměstnance s minimální mzdou v roce 2012 pohybovat. Tabulka 1 Zaměstnanec s minimální mzdou v roce 2012 Nejkratší měsíc Nejdelší měsíc Způsob odměňování 20 pracovních dnů 23 pracovních dnů Měsíční mzda (8000 Kč/měsíc) Hodinová mzda *Kč/hod+ 50,00 43,48 Hodinová mzda (48,10 Kč/hod) Měsíční mzda *Kč/měsíc Přepočty při týdenní pracovní době 40 hodin Zdroj: Vlastní výpočty Je vidět, že i bez uvážení dalších vlivů (dovolená, nemoc, ) se mzda zaměstnanců na úrovni minimální mzdy může pohybovat v poměrně širokém intervalu. Vedle limitní hodnoty pro MZDA MM musíme hledat pokud možno jednoduché kriterium pro zařazení zaměstnance do kategorie na úrovni minimální mzdy. Nabízí se využití počtu hodin, za které zaměstnanec pobíral mzdu, tzv. placenou dobu. Z celkové mzdy a celkové placené doby lze zjistit i hodinový výdělek pro účely minimální mzdy. Na základě analýzy velmi nízkých výdělků navrhujeme jako další kriterium porovnat hodinovou mzdu vypočtenou ze MZDA MM a placené doby s maximální hodinovou mzdou při základní sazbě minimální mzdy. 2.3 Definice nízkovýdělkových zaměstnanců Nízkovýdělkoví zaměstnanci Minimální mzda ovlivňuje dolní část mzdového rozdělení. Definujeme proto kategorie zaměstnanců s nízkými výdělky. Dopady změny minimální mzdy pak můžeme pozorovat na změnách velikosti nebo struktury kategorií v čase a následně provádět mezinárodní srovnávání. Nízkovýdělkovými zaměstnanci budeme nazývat ty zaměstnance, jejichž hrubá měsíční mzda nebo plat je menší než hodnota 2/3 mediánu celé ČR. Pro srovnávání skupin zaměstnanců s výdělkem bližším minimální mzdě budeme používat kategorii zaměstnanců s měsíčním výdělkem menším než hodnota 1. decilu. Zvláštní pozornost zaslouží definice zaměstnanců "na úrovni" minimální nebo zaručené mzdy. Hodnoty kvantilů pro definici zmíněných kategorií se berou z výsledků šetření "Struktura mezd zaměstnanců", publikovaných ČSÚ a vycházejících z dat ISPV. Certifikovaná metodika 8/43\n9 2.3.2 Zaměstnanec na úrovni minimální mzdy O zaměstnanci šetřeném v ISPV řekneme, že jeho mzda nebo plat je na úrovni minimální mzdy, když 1. jeho mzda pro účely minimální mzdy MZDA MM je nižší nebo rovna základní sazbě minimální mzdy nebo 2. jeho hodinová mzda vypočtená z měsíční mzdy MZDA MM a placené doby je nižší než maximální hodinová mzda při základní měsíční sazbě minimální mzdy. Maximální hodinová mzda je dána počtem dnů nejkratšího měsíce šetřeného období. Za chybný záznam o mzdě zaměstnance je považovaný takový záznam, kde úroveň mzdy nedosahuje ani úrovně měsíční hrubé mzdy zaměstnance odměňovaného hodinovým výdělkem v nejkratším měsíci. V roce 2012 bylo 0,24 % záznamů chybných. V šetření za rok 2012 budeme považovat za zaměstnance na úrovni minimální mzdy zaměstnance, jejichž měsíční mzda pro účely minimální mzdy MZDA MM je menší nebo rovna 8000 Kč nebo hodinová mzda, vypočtená z MZDA MM a placené doby je menší než 50 Kč Zaměstnanec na úrovni zaručené mzdy Legislativa vymezuje nejen základní sazby minimální mzdy, ale podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací je odstupňováno 8 nejnižších úrovní zaručené mzdy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy v 1. skupině prací přitom odpovídá základní sazbě minimální mzdy. Analogicky k definici zaměstnance, jehož mzda nebo plat je na úrovni minimální mzdy, můžeme definovat i zaměstnance, jehož mzda nebo plat je na úrovni zaručené mzdy. O zaměstnanci šetřeném v ISPV řekneme, že jeho mzda nebo plat je na úrovni zaručené mzdy, když 1. jeho mzda pro účely minimální mzdy MZDA MM je nižší nebo rovna nejnižší úrovni zaručené mzdy v příslušné skupině prací nebo 2. jeho hodinová mzda vypočtená z měsíční mzdy MZDA MM a placené doby je nižší než maximální hodinová mzda při nejnižší úrovni zaručené mzdy v příslušné skupině prací. Maximální hodinová mzda je dána počtem dnů nejkratšího měsíce šetřeného období. Následující tabulka ukazuje pro každou skupinu prací limitní hodnoty nejnižších úrovní zaručené mzdy zaměstnance, odměňovaného měsíční nebo hodinovou mzdou. Např. zaměstnanec ve 3. skupině prací je v roce 2012 na úrovni zaručené mzdy, pokud jeho měsíční mzda pro účely minimální mzdy MZDA MM je menší nebo rovna 9800 Kč nebo hodinová mzda, vypočtená z MZDA MM a placené doby je menší než 61,25 Kč. Certifikovaná metodika 9/43\n10 Tabulka 2 Zaměstnanec se zaručenou mzdou v roce 2012 Skupina prací Způsob odměňování Měsíční mzda Hodinový výdělek Nejkratší měsíc Nejdelší měsíc Nejkratší měsíc Nejdelší měsíc 20 pracovních dnů 23 pracovních dnů 20 pracovních dnů 23 pracovních dnů Měsíční mzda ,00 43,48 Hodinová mzda ,10 48,10 Měsíční mzda ,63 48,37 Hodinová mzda ,10 53,10 Měsíční mzda ,25 53,26 Hodinová mzda ,60 58,60 Měsíční mzda ,50 58,70 Hodinová mzda ,70 64,70 Měsíční mzda ,00 65,22 Hodinová mzda ,50 71,50 Měsíční mzda ,50 71,74 Hodinová mzda ,90 78,90 Měsíční mzda ,25 79,35 Hodinová mzda ,10 87,10 Měsíční mzda ,63 87,50 8. Hodinová mzda ,20 96,20 Zdroj: Vlastní výpočty Certifikovaná metodika 10/43\n11 2.4 Struktura nízkovýdělkových zaměstnanců z ISPV V grafu 1 jsou znázorněny podíly nízkovýdělkových zaměstnanců v celé zaměstnanecké populaci podle aktuálního šetření ISPV za 1. pololetí Na úrovni minimální mzdy je 1,6 % zaměstnanců. Podíl nízkovýdělkových zaměstnanců (s průměrnou mzdou nižší než 2/3 mediánu) činí 19,5 %. Hrubá mzda ve výši Kč odpovídá 1. decilu hrubých mezd celé ČR (mzdová i platová sféra). Hranici 2/3 mediánu představuje hrubá mzda ve výši Kč. Graf 1 Nízkovýdělkoví zaměstnanci podle šetření ISPV za 1. pololetí 2013 Na úrovni MM 1,6% Nad 2/3 M 80,5% (MM,D1) 8,4% <D1,2/3 M) 9,5% Zdroj: ISPV Detailní strukturu nízkovýdělkových zaměstnanců podle různých osobnostních a firemních charakteristik ukazuje tabulka 9 v příloze, která vychází z dat z ISPV za 1. pololetí Tabulka dále informuje o tom, jaký podíl určité skupiny zaměstnanců nebo firem spadá mezi nízkovýdělkové zaměstnance. Z pohledu osobnostních charakteristik je vidět, že v kategorii nízkovýdělkových (s výdělkem do 2/3 mediánu) je více než čtvrtina všech zaměstnaných žen, téměř 48 % zaměstnanců mladších 20 let, více než 44 % zaměstnanců se základním vzděláním, 61 % pomocných a nekvalifikovaných pracovníků a také 25 % zaměstnanců, pracujících na zkrácený pracovní úvazek. Z pohledu firemních charakteristik se ukazuje, že v kategorii nízkovýdělkových je 21 % zaměstnanců mzdové sféry, ale jen necelých 12 % zaměstnanců platové sféry. Mezi nízkovýdělkovými je dále 44 % zaměstnanců organizací o velikosti do 10 zaměstnanců. Potvrzuje se, že sem patří 69 % zaměstnanců z odvětví ubytování, stravování, pohostinství, 52 % pracovníků ve službách a prodeji. Nepřekvapí, že 53 % zaměstnanců z odvětví administrativní a podpůrné činnosti, především z bezpečnostních agentur, úklidových služeb a pracovních agentur má mzdu menší než 2/3 mediánu. Podíl poživatelů invalidního důchodu v kategorii nízkovýdělkových (56 %) můžeme zjistit jen u zaměstnanců mzdové sféry (tabulka 10 v příloze). V platové sféře se tato charakteristika nezjišťuje, proto jsou v tabulce pouze výsledky za mzdovou sféru. Z hlediska odborového pokrytí lze konstatovat, že mezi nízkovýdělkové spadá 25 % zaměstnanců, na které se nevztahuje kolektivní smlouva, ale jen 10 % pokrytých kolektivní smlouvou (tabulka 11 v příloze). Certifikovaná metodika 11/43\n12 Pro hodnocení dopadů minimální mzdy bude nutné sledovat časové řady v kategoriích nízkovýdělkových zaměstnanců. V tabulce 12 obsažené v příloze je zobrazen vývoj podílů zaměstnanců se mzdou pod 2/3 mediánu, do 1. decilu a na úrovni minimální mzdy pro vybrané skupiny zaměstnanců. Vývoj struktury nízkovýdělkových zaměstnanců je možné sledovat od roku V té době se však minimální mzda neměnila. Vývoj ve struktuře nízkovýdělkových zaměstnanců může být ovlivněn právě dlouhodobou stagnací minimální mzdy a zejména důsledky krize. Vývoj podílu zaměstnanců se mzdou menší než 2/3 mediánu se od roku 2010 do roku 2012 výrazně nemění, hodnota je kolem 19,5 %. Avšak podíl zaměstnanců se mzdou na úrovni minimální mzdy se od roku 2010 snížil z 3,1 % na 1,9 % v roce 2012 (1. pololetí 2013: 1,6 % zaměstnanců na úrovni MM). Při sledování vývoje 1. decilu nás budou zajímat spíše hodnoty 1. decilu a počty zaměstnaných do 1. decilu hrubých mezd celé ČR. V roce 2010 byla hodnota 1. decilu Kč, v roce 2011 byla hodnota 1. decilu Kč a v roce 2012 byla hodnota 1 1. decilu Kč. 1 Hodnoty 1. decilu, mediánu a dalších charakteristik mzdového rozdělení lze získat z publikací zveřejněných na stránkách Českého statistického úřadu Certifikovaná metodika 12/43\n13 3 Metody hodnocení dopadu změny minimální mzdy 3.1 Zaměstnanci dotčení změnou minimální mzdy Dovedeme-li určit zaměstnance odměňované na úrovni minimální mzdy, můžeme z ročních výsledků strukturálního výdělkového šetření porovnávat jejich počty před a po změně minimální mzdy. Změnou budou dotčeni kromě skupiny na úrovni minimální mzdy také další zaměstnanci, jejichž mzda je menší než nová minimální mzda. Předpokládejme, že minimální mzda vzroste z hodnoty MM na NMM a počet zaměstnanců, kteří byli v čase šetření t před změnou na úrovni minimální mzdy je. Počet zaměstnanců, kteří pobírali v čase t méně než NMM, ale více než MM označíme. Pak počet zaměstnanců dotčených změnou z MM na NMM bude což představuje v našem modelu počet zaměstnanců, kteří pobírají novou minimální mzdu NMM v čase šetření t+1. Odhad mzdových nákladů bez odvodů bude součtem mzdových nákladů na zvýšení mzdy zaměstnanců na úrovni MM a mzdových nákladů na dorovnání mezd ostatních zaměstnanců pod novou úrovní minimální mzdy na úroveň NMM, tj. kde je hrubá měsíční mzda i-tého zaměstnance z těch, kteří mají před zvýšením mzdu menší než.,, 3.2 Odhad mzdových nákladů při zvýšení minimální mzdy Odhad nákladů ve mzdové sféře Ve mzdové sféře nemůžeme z šetřených údajů určit skupinu zaručené mzdy, budeme se tedy zabývat jen úrovní základní sazby minimální mzdy a uvažovat pouze se zaměstnanci na úrovni minimální mzdy. MZS-kalkulátor MZS-kalkulátor je nástroj pro odhad mzdových nákladů na zvýšení základní sazby minimální mzdy (dále nákladů na zvýšení minimální mzdy) ve mzdové sféře, který vychází z četností zaměstnanců na úrovni základní sazby minimální mzdy (dále na úrovni minimální mzdy) a četností nízkovýdělkových zaměstnanců v intervalech nad minimální mzdou, zjišťovaných z ISPV. Uživatel zadá hodnotu zvýšení a rok zvýšení základní sazby minimální mzdy a kalkulátor automaticky přepočítá náklady na zvýšení minimální mzdy. Postup při výpočtu nákladů na zvýšení minimální mzdy: 1. Z aktuálních dat ISPV se zjistí četnosti zaměstnanců na úrovni minimální mzdy. Simuluje se zvýšení minimální mzdy (do hodnoty zvýšení MM o Kč) a zjišťují se četnosti zaměstnanců dotčených změnou hodnoty minimální mzdy (mzda zaměstnanců je mezi minimální mzdou a její zvýšenou hodnotou). Certifikovaná metodika 13/43\n14 2. Počet zaměstnanců dotčených změnou minimální mzdy při zvýšení minimální mzdy o více než Kč se vypočte na základě regresního modelu, který vychází z aktuálních dat ISPV. MZS-kalkulátor aktualizovaný podle bodu 1 a 2 je připraven k výpočtu variant zvýšení základní sazby minimální mzdy. 3. Uživatel zadá zvýšení základní sazby minimální mzdy a rok uvažovaného zvýšení. 4. Vypočtou se náklady na zadané zvýšení základní sazby minimální mzdy jako součet a) nákladů na zaměstnance na úrovni minimální mzdy (jejich mzda naroste o zadané zvýšení), b) nákladů na zaměstnance, jejichž mzda je mezi sazbou minimální mzdy a její zvýšenou hodnotou (jejich mzda se dorovná do úrovně nové minimální mzdy). Odhad mzdových nákladů spočtený MZS-kalkulátorem vychází z předpokladu, že zvýšením minimální mzdy se nezmění struktura mezd nízkovýdělkových zaměstnanců (četnosti zaměstnanců na úrovni minimální mzdy a nad úrovní minimální mzdy) a zachová se stejný počet zaměstnaných, který byl zjištěn z aktuální dat ISPV. S poslední změnou sazby minimální mzdy, kde se částka MM zvýšila z Kč na Kč, byly odhadnuty měsíční mzdové náklady ve výši Kč, tato změna se měla dotknout zaměstnanců mzdové sféry. Hypotetickým zvýšením částky minimální mzdy z Kč na Kč by se měsíční mzdové náklady zvýšily o Kč ve mzdové sféře, tato změna by se měla dotknout zaměstnanců. Podíl zaměstnanců na úrovni minimální mzdy ze mzdové sféry by se zvýšil z 2,10 % na 2,20 %. MZS-kalkulátor ve formě tabulkového procesoru je přílohou metodiky a je umístěn na CD, obsahujícím podklady k certifikaci. Aktualizaci parametrů kalkulátoru řeší implementační plán Odhad nákladů v platové sféře V šetření ISPV platové sféry je možné pro konkrétního zaměstnance určit skupinu zaručené mzdy podle platové třídy a určit, zda jeho plat je nebo není "na úrovni" příslušné skupiny zaručené mzdy. K počtu zaměstnanců na úrovni zaručené mzdy a počtu zaměstnanců dotčených změnou zaručené mzdy se dostaneme analogickou úvahou k té, která se vztahovala k zaměstnancům dotčeným změnou minimální mzdy v odstavci V souvislosti s dopady v platové sféře můžeme mluvit o zaměstnancích na úrovni zaručené mzdy. PLS-kalkulátor PLS-kalkulátor je nástroj pro odhad mzdových nákladů na zvýšení základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručených mezd (dále nákladů na zvýšení minimální mzdy) v platové sféře, který vychází z četností zaměstnanců na úrovni minimální mzdy (zaručených mezd) a četností nízkovýdělkových zaměstnanců v intervalech nad minimální mzdou (zaručenou mzdou), zjišťovaných z ISPV. Uživatel zadá hodnotu zvýšení a rok zvýšení základní sazby minimální mzdy a kalkulátor automaticky přepočítá náklady na zvýšení základní sazby minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručených mezd. Postup pří výpočtu nákladů na zvýšení minimální mzdy je obdobný jako ve mzdové sféře s tím rozdílem, že PLS-kalkulátor počítá i s úrovněmi zaručených mezd. Certifikovaná metodika 14/43\n15 S poslední změnou sazby minimální mzdy, kde se částka zvýšila z Kč na Kč, byly odhadnuty měsíční mzdové náklady ve výši Kč. Tato změna se měla dotknout zaměstnanců platové sféry. Hypotetickým zvýšením částky minimální mzdy z Kč na Kč by se měsíční mzdové náklady zvýšily o Kč v platové sféře, tato změna by se měla dotknout zaměstnanců. Podíl zaměstnanců na zaručených mzdách z platové sféry by se zvýšil z 1,21 % na 1,23 %. Dále je možné rozšířit PLS-kalkulátor o odhad mzdových nákladů státního rozpočtu (rozpočtů územních samosprávných celků, zdravotních pojišťoven) při zvýšení minimální mzdy. V tabulce 3 jsou vypočteny odhady měsíčních mzdových nákladů podle zdroje financování státního rozpočtu připadající poslednímu zvýšení minimální mzdy z Kč na Kč. Tabulka 3 Mzdové náklady na poslední zvýšení minimální mzdy podle zdroje financování Zdroj financování Počet zaměstnanců dotčených zvýšením ZM Náklady na zvýšení ZM Podíl zaměstnanců Podíl nákladů Státní rozpočet Kč 30 % 34 % Místní rozpočty Kč 58 % 55 % Zdravotní pojištění Kč 3 % 3 % Školy a školská zařízení financovaná Kč 9 % 9 % ze státního rozpočtu Celkem platová sféra Kč 100 % 100 % Zdroj: ISPV Výnosy ze sociálního a zdravotního pojištění můžeme odhadovat dvojím způsobem. První způsob využívá výsledků MZS-kalkulátoru a PLS-kalkulátoru (zohlední se i zaručené mzdy). Z odhadnutých mzdových nákladů na zvýšení minimální mzdy se vypočtou výnosy ze sociálního a zdravotní pojištění. Druhý způsob je vysvětlen v následující kapitole. PLS-kalkulátor ve formě tabulkového procesoru je přílohou metodiky a je umístěn na CD, obsahujícím podklady k certifikaci. Aktualizaci parametrů kalkulátoru řeší implementační plán. 3.3 Odhad výnosů při zvýšení minimální mzdy Odhad výnosů státního rozpočtu a zdravotních pojišťoven v důsledku zvýšení minimální mzdy ukážeme na posledním zvýšení minimální mzdy v roce 2013 (Nařízení vlády č. 210/2013 Sb.). Vliv na daň z příjmů fyzických osob (dále jen DPFO ) není nutné odhadovat, a to vzhledem ke skutečnosti, že základní sleva na poplatníka činí Kč. Základní neprogresivní sazba DPFO činí 15 %, při slevě Kč by tedy měsíční základ, ze kterého se nebude platit žádná DPFO, činil Kč. Tento základ zcela postihuje osoby, které se pohybují blízko hranice minimální mzdy. Dopad na pojistné na veřejné zdravotní pojištění (dále jen PVZP ) je mnohem složitější, protože zde je třeba vzít v úvahu nejenom ustanovení o minimálním vyměřovacím základu (ten je roven minimální mzdě), ale i účast tzv. osob bez zdanitelných příjmů (dále jen Certifikovaná metodika 15/43\n16 OBZP ). 2 Minimální vyměřovací základ je stanoven pro zaměstnance, dokonce i pro takové, kteří jsou zaměstnáni na zkrácený úvazek. Výjimkou jsou ovšem osoby, za které platí pojistné stát (např. studenti, důchodci, apod.), osoby s handicapem a také osoby, které kromě zaměstnání vykonávají samostatnou výdělečnou činnost. 3 Od těchto osob je v následující analýze abstrahováno, protože o nich neexistuje databáze, která by jejich počet uváděla. Zároveň je nutné poznamenat, že většina těchto osob, tedy osob, na které se nevztahuje minimální vyměřovací základ, pracuje na základě dohod mimo pracovní poměr (tedy dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti). Kvantifikován byl tedy zejména dopad rozdílu mezi původní (8 000 Kč/m) a novou (8 500 Kč/m) minimální mzdou. Tento rozdíl činí 68 Kč za měsíc a týká se odhadem osob, což jsou osoby, které se pohybují kolem úrovně původní a pod úrovní nové minimální mzdy. Celkový odhadnutý dopad činí 21 mil. Kč, o něž by po zvýšení minimální mzdy mohlo být vybráno více od zaměstnanců do rozpočtu zdravotních pojišťoven. Důležitý byl odhad VZP u OBZP. Tento odhad byl postaven na počtu OBZP u největší a nejvýznamnější zdravotní pojišťovny v ČR, tedy Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR. U této zdravotní pojišťovny činil podíl OBZP na celkovém počtu jejích pojištěnců 2 %. Následně byl odhadnut celkový počet těchto pojištěnců, a to jako 2 % z celkového počtu občanů ČR dle posledních dat Sčítání lidu, domů a bytů z roku Celkový počet OBZP byl odhadnut na úroveň pojištěnců. Celkový odhadovaný roční dopad přínosu OBZP do rozpočtů zdravotních pojišťoven činí 70,4 mil. Kč. Rovněž byl analyzován dopad na jednotlivé zdravotní pojišťovny. V současné době jich působí již pouze osm. Odhad dopadu na vybrané pojistné na sociální zabezpečení (dále jen PSZ ) je velmi obtížný vzhledem ke skutečnosti, že základ pro PSZ se odvozuje od skutečného vyměřovacího základu. Neexistuje zde tedy onen minimální vyměřovací základ jako u VZP. Jedná se tedy o osoby, které mohou pracovat na zkrácený pracovní úvazek, a bohužel o těchto osobách neexistuje žádná relevantní statistika. Na základě těchto skutečností jsme provedli kvalifikovaný odhad se závěrem, že se daná změna projeví u 50 % zaměstnanců (62 337). Část z nich pracuje na nižší než poloviční a část z nich na vyšší než poloviční úvazky. Zbytek pracuje na poloviční úvazek. Proto byla zvolena střední hodnota (50 %). Uvažováno bylo tedy pouze zaměstnanců a opět byl kvantifikován dopad odvedeného pojistného (6,5 % zaměstnanec + 25 % zaměstnavatel), a to z rozdílu mezi novou a původní minimální mzdou. Roční pojistné, které je tak zaplaceno navíc, činí Kč. Dle nastavených parametrů modelu by se inkaso pojistného na sociální zabezpečení zvýšilo o necelých 24,5 mil. Kč. Celkově je možné konstatovat, že dopad zvýšení minimální mzdy je významný zejména u veřejného zdravotního pojištění, které je povinné pro všechny osoby s trvalým bydlištěm na území ČR. DPFO se v tomto navýšení vůbec neprojeví, a to díky relativně vysoké slevě na poplatníka. PSZ bylo nakonec kvalifikovaně odhadnuto. Sumární dopad poslední změny minimální mzdy na výnos veřejného rozpočtu je 116 mil. Kč v roce Jedná se o pojištěnce, kteří nejsou ani zaměstnanci, OSVČ a ani za ně pojistné neplatí stát (např. studenti, důchodci, apod.). Tyto osoby jsou povinny platit pojistné na veřejné zdravotní pojištění samy. 3 Certifikovaná metodika 16/43\n17 3.4 Minimální mzda a zaměstnanost Vliv zvýšení minimální mzdy na zaměstnanost je nejčastějším tématem diskuze o minimální mzdě. Negativní dopad (zvýšení nezaměstnanosti) bývá nejčastějším argumentem proti minimální mzdě, argumentace přitom vychází z jednoduchých a tím i realitě více nebo méně vzdálených modelů. Ani výsledky empirických výzkumů nevyznívají přesvědčivě pro negativní dopad (podrobněji v kapitole 4). V České republice rozlišujeme od roku 2000 období výraznějšího růstu reálné minimální mzdy do roku 2007 a období poklesu reálné minimální mzdy v následujících letech. V každém z těchto období docházelo jak k růstu, tak i k poklesu obecné míry nezaměstnanosti. K výraznému růstu minimální mzdy došlo v ČR na přelomu tisíciletí (tempa růstu uvádí tabulka 6 v kapitole 4). Kvantifikací dopadu minimální mzdy na zaměstnanost v tomto období se zabývala studie Gottwald a kol. (2002) a konstatuje nepodstatný vliv velkých změn na zaměstnanost a větší citlivost malých firem na změny. Podle studie byl dopad zvýšení 1989/1999 pozitivní pro firmy s více než 100 zaměstnanci. Stejné období výrazných změn minimální mzdy bylo předmětem studie Eriksson a Pytlíková (2004). S využitím informací z ISPV zkoumali autoři vliv značných zvýšení minimální mzdy na výdělky i zaměstnanost a prokazují jisté (ne podstatné) snížení zaměstnanosti jako reakci na změny minimální mzdy v letech 1999 až Vzhledem ke stagnaci minimální mzdy od roku 2007 do srpna 2013 nelze zatím použít obdobné postupy, můžeme ale demonstrovat ukazatele změny zaměstnanosti, které mohou odrážet vliv změny minimální mzdy Fluktuace zaměstnanců z ISPV Vývoj zaměstnanosti na trhu práce charakterizují ukazatele jako realokace pracovních míst nebo fluktuace. Jsou definovány jako součet nově vytvořených a zrušených pracovních míst, resp. součet nových a odchozích zaměstnanců v příslušném období. I když je obtížné odlišit dopad zvýšení minimální mzdy na popsané ukazatele, je zřejmé, že vývoj fluktuace a realokace pracovních míst je vhodné v souvislosti se změnou minimální mzdy sledovat. Následující tabulky ukazují podíl odchozích v kategoriích nízkovýdělkových zaměstnanců a přechody mezi jednotlivými kategoriemi v době, kdy se minimální mzda neměnila. Časová řada zahrnující období změny minimální mzdy poskytne základní informace pro zkoumání jejího vlivu na zaměstnanost. V tabulce 4 je pro každou kategorii nízkovýdělkových zjištěn podíl zaměstnanců, kteří byli zaměstnaní v roce 2011 i v roce 2012 u stejného zaměstnavatele, a oproti tomu podíl zaměstnanců, kteří byli v roce 2011 zaměstnaní, ale v roce 2012 už u stejného zaměstnavatele nepracovali. Vidíme, že zaměstnanci se mzdou na úrovni minimální mzdy mají větší fluktuaci ve srovnání s ostatními kategoriemi, a že s rostoucí mzdou se snižuje fluktuace zaměstnanců. Tabulka 5 vychází z tabulky 4. Ukazuje rozdělení zaměstnanců, kteří byli zaměstnaní u stejného zaměstnavatele v roce 2011 i v roce 2012, do kategorií podle velikosti mezd. Sledují se zde přechody zaměstnanců z kategorie v roce 2011 do kategorií v roce Ze zaměstnanců se mzdou na úrovni minimální mzdy v roce 2011 jich 38 % bylo i v roce 2012 na úrovni minimální mzdy, 22 % zaměstnancům se zvýšila mzda a 40 % zaměstnanců pracovní místo opustilo. Certifikovaná metodika 17/43\n18 Tabulka 4 Fluktuace zaměstnanců mzdové sféry mezi roky 2011 a 2012 Zdroj: ISPV Mzdová sféra Rok 2011 Kategorie Rok 2012 Zaměstnaní Propuštění Na úrovni MM 60% 40% Mezi MM a 1. decilem 69% 31% Mezi 1. decilem a 2/3mediánu 76% 24% Nad 2/3mediánu 87% 13% Tabulka 5 Přechody zaměstnanců mezi nízkovýdělkovými kategoriemi /2012 Mzdová sféra Rok 2011 Zdroj: ISPV Kategorie Na úrovni MM Mezi MM a 1. decilem Rok 2012 Mezi 1. decilem a 2/3mediánu Nad 2/3mediánu Na úrovni MM 38% 19% 2% 0% Mezi MM a 1. decilem 2% 58% 8% 2% Mezi 1. decilem a 2/3mediánu 0% 8% 54% 14% Nad 2/3mediánu 0% 0% 1% 85% 3.5 Minimální mzda a mzdová nerovnost Jedním z konkrétních cílů minimální mzdy bývá snížení mzdové nerovnosti. Pro sledování vývoje mzdové nerovnosti používáme logaritmy podílu kvantilových charakteristik. Podíly mediánu a 1. decilu nebo 5. percentilu ukazují vývoj v dolní polovině mzdového rozdělení, podíl 9. decilu a mediánu ukazuje vývoj nerovnosti v horní části mzdového rozdělení. Čím vyšší jsou tyto míry, tím větší je relativní rozdíl mezi kvantilovými charakteristikami. Všechny tři ukazatele mzdové sféry ČR vykazují mírně rostoucí trend za sledované období od roku Největší rozdíly jsou mezi 5. percentilem a mediánem měsíčních hrubých mezd a tyto rozdíly se stále zvětšují. Z grafu 2 vyplývá, že minimální mzda od roku 2003 neplní funkci snižování mzdové nerovnosti a tendence vzdalování mediánu od 5. percentilu naznačuje, že určité zvýšení minimální mzdy by dopadalo na menší počet nízkovýdělkových zaměstnanců. Použité ukazatele mzdové nerovnosti umožňují srovnat vývoj v ČR a ve Velké Británii 4. V 80. letech minulého století ukazoval graf mzdové nerovnosti podobné tendence jako graf ČR. Po zavedení minimální mzdy v roce 1999 se strmý růst ukazatelů nerovnosti v dolní polovině rozdělení mění v pozvolný pokles. Mezera mezi 5. percentilem a mediánem i mezi 1. decilem a mediánem se zmenšuje. Ve Velké Británii má minimální mzda dopad na snižování mzdové nerovnosti v dolní polovině mzdového rozdělení, podle očekávání ovlivňuje hodnotu 5. percentilu hrubých mezd a jako vedlejší efekt zřejmě i hodnotu 1. decilu hrubých mezd. 4 Manning, 2012, str. 8 Certifikovaná metodika 18/43\n19 Hodnocení vlivu minimální mzdy na sociálně ekonomický vývoj ČR Graf 2 Výdělková nerovnost ve mzdové sféře, ,80 0,70 Log 50-5 Log ,60 Log ,50 0,40 Zdroj: ISPV, ekonomické subjekty nad 10 zaměstnanců 3.6 Dopad změny na distribuci výdělků Modelování mzdového rozdělení K hodnocení dopadu hypotetické situace neexistence minimální mzdy na zaměstnanost, s ohledem na četnost zaměstnanců podle jednotlivých úrovní mzdové diferenciace, jsme využili Meyer-Wise model (Meyer a Wise, 1983). Základem je představa existence určitého mzdového rozdělení při absenci minimální mzdy. Při zavedení minimální mzdy nastane rozštěpení mezi zaměstnanými pracovníky, kteří jsou odměňováni v okolí minimální mzdy. Část pracovníků, kteří byli zaměstnáváni pod úrovní minimální mzdy, dostane přidáno na úroveň minimální mzdy a zůstanou tak zaměstnaní. Tento podíl definuje kladné působení zavedení minimální mzdy. Dále je zde část pracovníků, která v důsledku zavedení minimální mzdy o své zaměstnání přijde, což představuje negativní efekt zavedení minimální mzdy. Aby bylo možné odhadnout rozdělení mezd za předpokladu neexistence minimální mzdy, je nutné zavést předpoklad, kterým je existence určité hypotetické mzdy (M). Ta zaručuje, že pracovníci, kteří pobírají mzdu vyšší, než je hypotetická mzda, nebudou zavedením minimální mzdy ovlivněni. Certifikovaná metodika 19/43\n20 Graf 3 Základní předpoklady modelu Meyer-Wise Zdroj: Meyer a Wise (1983) Základní myšlenku modelu je možné vysvětlit grafem 3, kde je patrné, že je potřeba vymezení dvou hustot pravděpodobnosti: 1) f (W) předpokládejme nejprve, že existuje ekonomika, která nemá zavedenou minimální mzdu, a proto můžeme uvažovat mzdové rozdělení bez vnějších zásahů, tedy reprezentované hladkou křivkou, 2) h (w) pokud budeme předpokládat, že do této ekonomiky zavedeme minimální mzdu na úrovni M, potom původní rozdělení f (W) přechází do rozdělení h (w). Obecně můžeme pozorovat několik efektů: a) Část zaměstnanců, která pracovala za mzdu nižší než minimální, je zaměstnána za minimální mzdu, čímž vzniká charakteristické nahrnutí zaměstnanosti na úrovni minimální mzdy (v literatuře označené jako spike ). b) Část zaměstnanců stále zůstává pod úrovní nové minimální mzdy (sektor zaměstnavatelů, kteří nerespektují legislativu). c) Mzdové rozdělení h (w) se oproti f (W) posouvá doprava. Tomu se říká efekt přelévání (spilover efect, ripple efect), který zjednodušeně řečeno vyrovnává produktivitu jednotlivých zaměstnanců 5. Rozdělení h (w) je pro nás známé a reprezentují ho údaje o průměrných hrubých měsíčních mzdách zaměstnanců ve mzdové sféře za rok 2011 s počtem pracovníků Pro použití Meyer-Wise modelu je tedy nutné nalézt rozdělení f (W), přičemž autoři modelu doporučují useknutí empirického rozdělení (h (w)) na úrovni takové mzdy, která zabezpečí, že osoby pobírající tuto a vyšší mzdu již nejsou ovlivněny minimální mzdou. Hypotetická úroveň takové mzdy byla stanovena na Kč. Úroveň mzdy Kč reprezentuje ty zaměstnance, kteří zaručeně nejsou placeni minimální mzdou jak na měsíční, tak na hodinové bázi. Z takto useknutých mezd zkonstruujeme hypotetické rozdělení f (W), které již můžeme konfrontovat s reálnou situací (h (w)), čímž získáme výsledný model. 5 Uměle zvýšená minimální mzda není ve shodě s produktivitou zaměstnanců dříve odměňovaných pod úrovní minimální mzdy. Zavedením minimální mzdy je jejich produktivita uměle nadhodnocena, proto se zvyšuje mzda (ohodnocení produktivity) i zaměstnancům nad úrovní minimální mzdy. Certifikovaná metodika 20/43


Jak jsme prožili prázdniny...\nNa první chaloupku jsme vyrazili do středních Čech na Berounsko 16.7. na 14 dní. S děvčaty ve věku 9 – 15 let jsme objevovali krásy přírody a historii naší země. Dostali jsme se do dob, kdy v české zemi panoval zmatek a šlechta volila krále. Byli jsme pozváni i na korunovaci krále Jana Lucemburského a my jsme pak hledali jeho závěť, v které je údajně zaznamenáno, kde se nachází jeho poklad. Díky indiciím, které nám zanechával strýc Balduin, jsme se k hluboko zakopanému pokladu opravdu dostali. Navštívili jsme mnoho zajímavých míst jako například: Koukalovu horu, Koněpruské jeskyně, Prahu a Pražský hrad, Hřiby, Děd, Berounské medvědárium s Vojtou, Kubou a Matějem, Karlštejn a jeho krásnou kapli Svatého Kříže. Hráli jsme spoustu her, lezli po lanových překážkách, vytvářeli si záznamy míst, které jsme navštívili. Ale také jsme se učili první pomoc a ošetřovali namaskované vedoucí. I na této chaloupce, stejně jako každý rok, měly dívky služby. Pomáhaly nám s vařením a s úklidem. Povídali jsme si při témátkách, zpívali s kytarou a společně se modlili. Tato chaloupka nám přinesla mnoho krásných zážitků a zkušeností.\nDruhá chaloupka byla ve znamení pohádek a vyjeli jsme na ní s nejmenšími od 4 do 8 let do Borové u Poličky na 6 dní. Celou chaloupkou nás prováděl Děd Vševěd, který nás hned po příjezdu čekal za dveřmi naší chaloupky. Každý den měl pro nás připravenou pohádku a my jsme pomáhali pohádkovým bytostem, a tím jsme získávali zlaté vlasy Dědy Vševědy. Jeden den jsme pomáhali slepičce zachránit kohoutka. Další den jsme s princem, pány dlouhým, širokým a bystrozrakým vysvobodili princeznu z rukou čaroděje. Jindy jsme zase Koblížkovi našli cestu k babičce nebo jsme se učili s Honzou od sedláků latině. Pohádka hrnečku vař nás dovedla k pokladu. Řekli jsme si, že přesto je naším největší poklad to, že jsme kamarádi, máme se rádi a pomáháme si. S dětmi jsme hráli spoustu her, zpívali a hráli na kytaru, povídali si při témátkách o lidských vlastnostech a děti si vyrobili i dárky pro rodiče. Na této chaloupce jsme umožnili praxi i dvěma budoucím učitelkám, které si z pobytu, podle jejich slov, odnesly mnoho zkušeností do života.\n21.8. se začala „měnit“ Krounská fara, to jsme tam přijeli s mládeží na pracovní chaloupku. Čekala nás práce, ale i zábavný program o příchodu Slovanů. Přišli jsme s praotcem Čechem na horu Říp. Objevovali jsme nová území a nakonec jsme se i usadili a začal nám vzkvétat obchod. Mezitím se na chodbě fary hromadily balíky svázaného papíru do sběru, kterého nakonec bylo 398 kg. Třídily a nosily se knihy, rovnaly obrázky a časopisy a snášely skříně. Vytvořili jsme velkou knihovnu o přibližně 2000 kusech knih podle abecedy. Celé první patro fary je po naší týdenní práci vyklizené a plně připravené k rekonstrukci. Velice děkujeme paní domácí za pomoc a milé přijetí.\nNa konci prázdnin jsme uspořádali ve spolupráci s centrem Jana XXIII. výtvarnou soutěž pro děti s názvem „Můj největší zážitek z prázdnin“. Dětské obrázky byly vystaveny na farním dnu a autoři výkresů byli oceněni.


Kobercový nálet berňáku na svatebčany. Zjišťuje, kdo platil hostinu i doma – Kobercový nálet berňáku na svatebčany. Zjišťuje, kdo platil hostinu i doma – Neovlivní – investigativní deník o vlivu a lidech\nKobercový nálet berňáku na svatebčany. Zjišťuje, kdo platil hostinu i doma\nFinanční úřady vyzvaly stovku novomanželů, aby jim poskytli údaje o jejich svatební hostině. Ukazuje se, že jde v zásadě o kobercový nálet berňáku. Server podnikatel.cz totiž zjistil, že výzvy k odtajnění svatebního veselí přišly i těm novomanželům, kteří oslavovali doma.\nFinanční správa je přesvědčena, že se podvádí všude, tedy i na svatbách. Úředníci tedy obeslali zhruba stovku manželských párů a vymáhali po nich následující údaje:\nKde měli hostinu, kde byli ubytovaní hosté.\nKolik bylo hostů na svatební hostině.\nJak probíhalo vyúčtování svatební hostiny. A požadovali doklady.\nMůžete tam jít na místní šetření a účastnit se hostiny, to by bylo asi velice necitlivé. Můžete pozvat novomanžele ke svědecké výpovědi, v hraničním případě nechat předvést policií, to si myslím, že je extrémně necitlivé, obhajoval postup v České televizi s tím, že podvody na svatbách se mohou pohybovat až v řádech statisíců.\nServer Podnikatel.cz nyní zjistil, že výzvu od berňáku dostali i lidé, kteří žádnou hostinu v restauraci neměli a svatbu slavili doma.\n“Finanční úřad pro Olomoucký kraj totiž zvolil metodu „kobercového náletu“ a na základě údajů z matrik rozeslal výzvy o poskytnutí údajů o svatební hostině novomanželům, kteří měli svatební obřad na adrese určité restaurace, a také novomanželům, kteří měli svatební obřad v konkrétní den i v obřadní síni obecního/městského úřadu. Odborníci se jednoznačně shodují, že šlo o nezákonný postup,” napsal autor textu Daniel Morávek.\nJím oslovení experti jasně potvrdili, že postup finanční správa nemá oporu v zákoně.\nPokud úřad oslovil paušálně všechny, kteří měli ve vybraném období svatbu, pak jde ze strany úřadu o jednoznačné pochybení. Správce daně nemůže oslovit každého, kdo by mohl být ve vytyčeném období v restauraci, tento způsob by pak mohl poskytovat právo na oslovení všech osob, protože bez ohledu na svatbu či v opačném případě oslova narozenin či výročí apod. by mohl oslovit každého. Správce daně takovou pravomoc nemá, soudy opakovaně rozhodly, že nemohou nadmíru a nedůvodně zneužívat svého postavení,” vysvětlil právník Jiří Matzner.\nPostup finančního úřadu zjevně souvisí s větším tlakem na výběr daní, který začal po vstupu hnutí ANO do vlády v roce 2014. To, že někteří úředníci finanční správy neznají míru, se už ukázalo na takzvaných zajišťovacích příkazech. Jde o výjimečný institut, který by měl stát používat proti podezřelým dlužníkům ve skutečně krajních případech.\nPoslední roky ale zajišťovacích příkazů významně přibylo a podle hned několika soudních rozsudků je finanční správa využila i v případech, kdy neměla. Poškození podnikatele už začínají vyhrávat soudy a stát jim musí platit odškodné, některým ale stát svým postupem firmu nenávratně zničil.\nAktualizace o vyjádření Finanční správy : Generální finanční ředitelství trvá na tom, že výzvy směrem ke svatebčanům byly zcela v souladu se zákonem. Berní úředníci zkrátka měli podezření. Jak ale stojí v úterním prohlášení, už se budou do budoucna víc krotit.\n“Skutečnost, že v jednotkách případů byli osloveni i novomanželé, kteří služeb dané provozovny nevyužívali, byla v souladu s právními předpisy. Na základě pokynu generálního ředitele Finanční správy však této praxe bude nadále využíváno pouze ve zcela ojedinělých a výjimečných případech,” stojí ve stanovisku podepsaném mluvčím Petrem Habáněm.


Úvodní stránkaErotické prádloPodprsenkyLakovaná podprsenka\n„Koupila jsem si ji k jednomu korzetu, co mám. nosím velikost 44 a mám košíčky E, tak jsem se bála, že mi to nebude padnout, ale do největší velikosti jsem se vlezla. k mému překvapení dokonce sedí moc pěkně. podprsenka je pohodlná a pěkně drží prsa. je to normálně funkční kus prádla.” Klára eM Další zkušenosti\nVelikost tabulka Vyberte velikost75B75D80B80C80D85C – na cestě85D – do 9 dní\nLakovaná podprsenka Black Level, 535 Kč Do košíku\nPodprsenka je ušita z mírně elastické tkaniny a má pružná nastavitelná ramínka a všité kostice.\nLakovaná podprsenka vyrobený značkou Black Level\nŠiroká nabídka dámských podprsenek na Vibratory.net. Kvalitní výrobek od firmy Black Level si od nás pořídilo již 167 zákazníků. Přečtěte si jejich názor a v případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat!\nNa Vibratory.net si můžete vybrat z celkem 76 produktů od tohoto výrobce. Další zboží od firmy Black Level se nachází zde.\nVelikost: 75B, 75D, 80B, 80C, 80D, 85C, 85D\nObchod spolehlivy, pouze neodpovidaji rozmery zbozi standartum. Jinak velice pekne\nKoupila jsem si ji speciálně k jedněm kalhotkám a podvazkovému pásu a jsem moc spokojená. Pohodlně se nosí a uvědomila jsem si díky ní, že mám vlastně lakované věci ráda stejně jako můj partner.\nRamínka jsou elastická takže se nezarývají do kůže jak to u některých podprsenek bývá.\nBohužel nemám velká prsa, ale v podprsence i tak vypadám skvěle a myslím, že všechny ženy s jakýmikoliv prsy v ní budou vypadat dobře\nKonečně lakovaná podprsenka, která drží tvar, která má kostice. Je to hned velký rozdíl díky tomu, dobře se obléká i svléká. Dalším plusem je, že je doopravdy hodně lesklá, takže to hned má ten správný efekt. Leskne se pořád i po umývání a je ještě k tomu za hubičku :)\nOsobne bych preferovala vkusnejsi obal protoze se nerada divam na ocividne vyzehlenou modelku nez si sama vyzkousim nejake obleceni, ale tak co, obal jsem hned vyhodila... pri zkouseni podprsenky jsem zjistila ze je v ni pomerne dlouha bila cedulka, je otravna takze odstrihnout... to jsou negativa a ted k pozivitum... vzdycky si vsechno dukladne prohlizim jestli nenajdu nejake povolene svy nebo trcici nite a proste jakoukoliv znamku spatne kvality a tahle podprsenka nastesti mym testem prosla dobre\nVelikostne je jak kdyby ji udelali jenom primo pro ne, jak druha kuze a pushup efekt je moc lichotivy. Raminka je mozne nastavit podle potreby, ja je musim mit dost utahle, aby neplandaly, to pak neni zrovna sexy. Takze celkove povedena podprsenka, pohodlna a vizualne prsa zvetsuje\nManželce nikde nic nepřetíká ani ji netlačí. V kombinaci s lakovanou sukní je k sežrání sexy!! Kvalita je bez chyby.\nObjednaná velikost (85C) perfektně padne. Materiál je v pohodě, pěkně se leskne. Jsme moc spokojení.\nJen malý tip: u lakovaných věcí si dejte po umytí pozor, aby při sušení nebyly přes sebe, protože mají tendenci se k sobě přilepit a pak to je blbé\nNádherná podprsenka, padne mi perfektně, nakonec mi snad padne líp než jakákoliv jiná podprsenka co mám v šatníku, takže ji používám běžně přes den\nČasto mívám s podprsenkami problém, že mi vytvářejí čtyři prsa :D (že prostě prsa proste přetékají přes horní okraj košíčku, s touhle podprsenkou takový problém nemám, padne mně hezky, můžu ji klidně nosit pod přiléhavými šaty. Materiál je dost pohodlný na to, abych ji měla na sobě celou noc na party a nelitovala toho. Má spoustu využití, jen tak přes den, do postele, podle chuti.\ndá se nosit pod šaty\nNečekala jsem, že to bude taková krasavice, při nošení je pohodlná, dobře sedí, mám z ní fakt příjemný pocit, super sexy, vzrušující..\nkoupila jsem si ji k jednomu korzetu, co mám. nosím velikost 44 a mám košíčky E, tak jsem se bála, že mi to nebude padnout, ale do největší velikosti jsem se vlezla. k mému překvapení dokonce sedí moc pěkně. podprsenka je pohodlná a pěkně drží prsa. je to normálně funkční kus prádla. na těle vypadá skvěle a látka je taky moc pěkná.\nje to skvělá nabídka a rozhodně mi zůstane ve skříni jako stálice. opravdu ji doporučuju.


ASUS VivoBook S420UA, stříbrná S420UA-BV083T | CZC.cz\nASUS VivoBook S420UA, stříbrná https://iczc.cz/52aji7o6coj698hk502h93snrc_1/obrazek 252143 S420UA-BV083T ASUS\nASUS VivoBook S420UA, stříbrná S420UA-BV083T\n89 % z 8 hodnocení Náš kód: 252143 *252143*\nTenký a lehký notebook plný stylu s velmi tenkým rámečkem kolem displeje pro každodenní použití na cestách, v kanceláří i domácnosti. 14" HD displej; 2jádrový procesor Intel Core i3-7020U (2.3GHz, HyperThreading); 4GB operační paměti DDR3; grafika Intel HD Graphics; disk 128GB SSD M.2; Bluetooth 4.2, Wi-Fi ac, 3x USB (1x 2.0, 1x 3.0/3.1 Gen 1, 1x 3.1 Type-C), HDMI, čtečka paměťových karet, HD kamera, zvuk SonicMaster; OS Windows 10 Home. Další informace\nASUS VivoBook S420UA, stříbrná S420UA-EK073T Servisní pohotovost – Vylepšený servis PC a NTB ZDARMA 10 736 Kč 12 990 Kč 5 a více kusů\nV tomto případě využívá notebook ASUS VivoBook S420UA 2jádrový procesor Intel Core i3-7020U, který disponuje technologií HyperThreading pro plynulejší multitasking se schopností zpracovat až 2 procesy současně na jedno jádro. Jedná se o procesor s pracovní frekvencí 2.3 GHz. Procesor je dále doplněn o 4 GB DDR3 operační paměti (na desce/ nemá slot). Zobrazení na 14" HD displeji (200nits, NTSC:45%) s rozlišením 1366 x 768 bodů zajišťuje grafická karta Intel HD Graphics. Pro uživatelská data je připraven disk 128 GB SSD M.2. Součástí není optická mechanika. Pro komunikaci je notebook vybaven celou řadou rozhraní, mezi nimi nechybí bezdrátové Wi-Fi ac, Bluetooth 4.2, nezbytné porty USB (1x 2.0, 1x 3.0/3.1 Gen 1, 1x 3.1 Type-C), HD kamera, HDMI, kombinovaný audio konektor, čtečka paměťových karet a zvuk SonicMaster. K napájení slouží baterie 38 Wh. Notebook je dodáván s operačním systémem Windows 10 Home.\nKód výrobce: S420UA-BV083T\nbesperát02. 9. 2019 21:54\nkompaktnost (notebook je velmi lehký), vzhled, v poměru k velikosti a váze dobrá výdrž baterie, rychlost\nsnb.lukas@seznam.cz 29. 7. 2019\nRychlý, lehký vše funguje jak má.\nTrochu horší rozlišení obrazovky.


Byty, Prodej, Zlínský kraj, Uherské Hradiště\nVyhledání - Byty, Prodej, Zlínský kraj, Uherské Hradiště\nHledáte nemovitost blízko krásné přírody Lopeníku, oblasti CHKO? S dobrou dostupností? Ve výhradním zastoupení nabízíme ke koupi z větší části zrekonstruovaný rodinný dům s technickým zázemím a krásnou zahradou. Dům je jednopodlažní, částečně podsklepený. Po vstupu do hlavní chodby je po pravé straně...\nProdej rodinného dumu v pohraniční obci Strání. Obec je od vzdálená od Uherského Brodu 23 minut jízdou autem a z Brna za cca 90 minut. V obci je vše co k životu potřebujete: obchody, pošta, lékaři, zubaři. V obci to žije tradicemi a kulturními akcemi, okolní příroda je nádherná. Rodinný dům, který...\nCena: 2 571 500,- Kč\nZprostředkujeme Vám výstavbu typového bungalovu Bára v provedení STANDARD - dřevostavba na klíč s dispozicí 4+kk o užitné ploše 67 m² a zastavené ploše 84 m². Výstavbu provedeme na Vašem pozemku - není součástí ceny. Zdarma prověříme, zda lze tento dům na vašem pozemku postavit, prověříme i dostupnost...\nZprostředkujeme Vám výstavbu typového patrového domu Klára v provedení Standard - dřevostavba na klíč s dispozicí 5+kk o užitné ploše 93 m² a zastavené ploše 64 m². Výstavbu provedeme na Vašem pozemku - není součástí ceny. Zdarma prověříme, zda lze tento dům na vašem pozemku postavit, prověříme i dostupnost...\nCena: 4 608 000,- Kč


Technologické demo Unity prezentuje kvality enginu - Zing\nEngine Unity je stále populárnější, vybírají si ho zejména menší tvůrčí celky. Není tak divu, že na GDC v San Franciscu byla prezentovaná nová technologická ukázka v reálném čase. Seznamte se s Adamem.\nKompletní ukázka bude k vidění na amsterdamském Unite Europe 2016.\nPřipomeňme, že na Unity enginu běží tyto letošní hry: Cuphead, Defunct, Firewatch, Homeworld: Deserts of Kharak, Insidem Oxenfree, P.A.M.E.L.A., Pathfinder Online, Pony Island, Punch Club, Superhot, Syberia 3, That Dragon, Cancer, Torment: Tides of Numenera a Yooka-Laylee.\nŠtítky: unity engine\nEscape from Tarkov ukazuje prostředí\nTechnologické demo Adam enginu Unity\nTak to už nevím, jestli to tak funguje. Nezkoumal jsem to přesně.\nJestli jo, tak má Unity asi výhodu.\n20. 3. 2016 9:19\nbildo: To sice ano ale z toho co člověk vytvoří nesmí vydat za poplatek nic a nebo si musí se společností, která s enginem přišla sjednat podmínky a dohodnout se na tom kolik procent jim půjde do kapsy.\nŠkoda, že se za něj musí platit.\nKonkurenční enginy jsou už zdarma některé.\nZdarma : Unreal Engine, Lumberyard , Cry engine. …\n19. 3. 2016 20:21\nNa třetí Syberii už čekám hezkou řádku let, tak snad bude brzy nějaké info.\n18. 3. 2016 14:04\nŠkoda no, jinak zing taky technologicky pokročil\n18. 3. 2016 8:15\nrawneox: Pod videem na youtube je webovka. Je to čerstvě venku (od úterý) takže žádný pokračování zatím není. Nejspíš se o něm ale nejrychleji dozvíš právě na tom webu.\nEDIT: Tak žádný další nebude. Jak píše článek tak komplet film se bude prezentován až na Unite Europe 2016 v Amsterdamu na konci května a začátku června.\n18. 3. 2016 0:30\nrawneox: To jsem už viděl.\n18. 3. 2016 0:24\nMoc pěkný a engine velice funkční a tak to má být hledal jsem pokračování Adama na YT a neni každopádně musim vědět jak dopadne\nVirus: Pusť si film Chappie (2015) a budeš nadšenej\n18. 3. 2016 0:16\nTo je mi ale pěkný film. Kdy že ho uvidím v kině? Robotické vězně s lidskou myslí tu ještě nebylo. Že by kříženec Soma a Já Robot?\n17. 3. 2016 23:33\nTen engine je jak z jiného světa. Jednoduchý, pružný, nenáročný, téměř všeho schopný a rozjede ho skoro každá platforma včetně mobilních a dokonce i webové prohlížeče. Takže co jiného než velkou budoucnost mu přát.\n17. 3. 2016 21:57\nTy dema jsou vždy tak zajímavá. Skoro u každého si přeju aby z toho byla hra.\nSource 2 a unity pro mě skvělé engine. Kam se na to hrabou ostatní\n17. 3. 2016 20:40\nTo Adam video som vcera pozeral a ze wow, cakam na komplet\nTo je ten se kterým má ps4 pořád problémy?\n17. 3. 2016 14:54\nJako engine je to působivý a díky němu i indie hry vypadají skvěle, vývojářům držím palce.\n17. 3. 2016 14:51


Strie se vyskytují tehdy, když tělo roste rychleji a kůže se tomuto tempu nestačí přizpůsobovat, nebo jsou na vině hormonální změny a genetická dispozice. Strie jsou malé jizvičky uvnitř kůže, které můžou být bledé, nebo růžové až tmavě fialové. Nejde o poškození vnější kůže, ale vnitřní kůže, které chybí elastan. Mnozí z nás si myslí, že se strie vyskytují zejména u dospělých a těhotných žen, ale naopak. Strie jsou velmi časté u dospívajících dětí. Nemusíte se lekat, pokud si vaše dospívající dítě povšimne strií. S malou péčí a okamžitým řešením, můžete svému dítěti pomoci. Zde uvádíme několik jednoduchých tipů, jak se zbavit strií.\nKde se na těle nejčastěji vyskytují strie?\nDolní a horní ćást zad\nBoky a břicho\nProblém se striemi, který se vám může zdát jednoduchý, může na vaše dospívající dítě působit jako velký problém.\nPravidelné cvičení a protahování je jeden z nejlepších způsobů jak léčit strie.\nŘádný pitný režim:\nČím více váš potomek bude pít, tím víc jeho kůže bude pružná a hydratovaná. Doporučujeme vypít alespoň 8 – 12 sklenic vody. Dobře hydratovaná pokožka dělá strie mnohem pružnější a měkčí, proto bude jejich léčba jednodušší.\nZvyšte dítěti příjem potravin obohacených o vitamíny A a C. Tyto vitamíny napomáhají vytvářet elastan a kolagen v těle.\nPotraviny jako jsou : pomeranče, mléko, broskve, grapefruity a spoustu jiného ovoce a zeleniny.\nPromazávání pokožky :\nNezapomínejte na promazávání pokožky. Nejlépe použijte slunečnicový olej, který zakoupíte v lékárně, nebo krémy určené přímo na strie.\nJe velmi důležité, aby jste vašemu dospívajícímu dítěti vysvětlili, že za strie nemohou a nemají vliv na jejich osobnost a sebevědomí.\nŠtítky: strie u dětístrie u dospívajících dětí


OPRAVDU SE STALO: Muž chodil po centru Chomutova a střílel z pistole! Tohle řekl policistům na vysvětlenou\n21. 10. 2021 8:14\nKe střelbě došlo nejprve v ulici Farského v blízkosti vstupu do obchodního centra, dále na terase venkovní restaurace, znovu před obchodním centrem a nakonec ještě na autobusové zastávce v ulici Palackého. Událost se obešla bez zranění, na místo přijeli přivolaní policisté a muže zadrželi. Pistoli včetně střeliva zajistili.\n"Dotyčnému, který dle svých slov střílel na holuby, sdělili podezření ze spáchání zmíněného trestného činu. Soud ho v případě uznání viny může potrestat odnětím svobody až na dva roky," uvedla policjení mluvčí Miroslava Glogovská.


My Forgotten Paradise: Kayla Itsines - Bikini Body Guide (8 týdnů za mnou)\nKayla Itsines - Bikini Body Guide (8 týdnů za mnou)\nTýdny utíkají neskutečně rychle a další měsíc cvičení s Kaylou je za mnou. Cviky jsou postupně horší a horší a já mám stále pocit, že jsem na začátku programu:D Obtížnost se totiž zvyšuje úměrně s tím, jak se zlepšuju v provádění jejich lehčích verzí. Proto je pro mě skoro každé posilování dost náročné - hlavně to na ruce aneb můj věčný problém.\nRozvržení posilování a kardia zůstává stále stejné, pořád chodím běhat do fitka (občas si k tomu přidám nějaké posilování navíc, to přece ničemu neuškodí). Sem tam doma posiluju i mimo program s činkami, abych trošku zlepšila kondici mých svalů na rukou, vzhledem k tomu, že některé cviky jsou opravdu hodně náročné.\nJak je to u mě zvykem, objevily se opět problémy s kolenem. A to celkem dost velké, proto jsem v jednom týdnu párkrát cvičení radši vynechala. Možná někteří víte, že jsem kvůli podobné situaci kdysi přestala cvičit Jillian. Tentokrát to není zas tak hrozné, po krátké pauze jsem zase pokračovala dál. Bohužel jsem musela začít nahrazovat některé cviky určené na nohy jednodušší verzí. Např. vystupování na židli jsem úplně vyřadila a místo toho dělám třeba méně náročné dřepy (asi to zní paradoxně a doktor by mě za to ukamenoval, ale když je dělám správně, kolena neprotestují).\nJeště pár slov ke stravování. Tohle prostě byl, je a asi i bude můj největší problém. Někdy se fakt nemůžu udržet a sežrala bych na co přijdu. Už proto vím, že moje výsledky prostě nebudou jako u Kayly na Instagramu. Ale opravdu se snažím, každý večer si dělám zdravé večeře a vyhýbám se sladkostem (někdy neúspěšně, don't shout on me). Každopádně na téhle části mě čeká ještě hodně hodně práce.\nKonečně se dostávám asi k tomu nejpodstatnějšímu - viditelné změny. Nemůžu si pomoct, ale připadám si skoro stejná jako před měsícem. Na druhou stranu ale opět líp zvládám většinu cviků (kliky!!!, úspěch jak nikdy), připadám si v lepší kondici co se týče běhu apod. Takže minimálně v tomhle jistý pokrok je a doufám, že v posledním měsíci to zakončím nějakým aspoň trochu viditelným rozdílem i na těle.\nProgram mě pořád celkem baví, rozhodně se ho chystám dojet do konce. Ale už se začínám těšit, až zase vyzkouším něco nového, neokoukaného.\nCamilla Barnet 7. dubna 2015 18:58\nJá také teď začínám cvičit. Zatím si na to tak nějak zvykám. Mám na mobilu appku, která mě i upozorní, že mám teď cvičit a i odpočítává čas a všechno. :D S tím jídlem mám také problém. Já jsem prostě milovník všechno, co je sladké a to je děsný. Někdy se musím hodně přemlouvat, abych si tu čokoládu nedala no... :/\nCvičím také si měsíc a výsledky také nepozoruji.. Ale věřím, že to časem přijde. :D\nPěkný článek! :3\nKarolína Furmánková 7. dubna 2015 20:43\nmoc díky:) já cvičím už dýl, ale Kayla je něco nového no. jídlo, jídlo, věčný problém:D držím palce ať se daří a dosáhneš super výsledků!:)


VIDEO: Podívejte se na působivý svět Dishonored, hra vychází v pátek - iDNES.cz\n10. října 2012 8:45, aktualizováno 8:45\nKdo rád tasí zbraně, může. Ale musí počítat s následky. Je tu ale i další výzva: hrou lze projít, aniž by hráč přímo zabil jediného člověka. "Ale vyžaduje to trpělivost," řekl již dříve herní designér Harvey Smith, který pracoval například na ceněných hrách System Shock či Deus Ex.\nDishonored vychází v pátek 12. října na PC, Xbox 360 a PlayStation 3. Všechny verze budou opatřeny českými titulky. Na české obrázky se podívejte zde.


Hlášení pojistné události | Volkswagen Financial Services\nDopravní nehodou se rozumí jakýkoli střet vašeho vozidla (s jiným vozidlem, s osobou, s kamínkem nebo jiným předmětem).\nStřet vozidla se zvěří. Nutný je protokol od policie.\nOkusem se rozumí poškození vozidla nebo jeho části hlodavcem.\nOdcizením se rozumí přivlastnění si pojištěného vozidla nebo jeho části krádeží nebo loupeží. Nutný je protokol od policie.\nVloupáním se rozumí vniknutí do uzavřeného prostoru vozidla nedovoleným překonáním uzamčení nebo překonáním jiné jistící překážky s použitím síly. Nutný je protokol od policie.\nPopis poškození vozu (z pohledu řidiče): *\nJe poškození čelního skla do 5 cm a zároveň se nachází mimo výhled řidiče: *\nPříloha - přední i zadní část řidičského průkazu: *\nByla u nehody zúčastněna protistrana: *\n---vyberte--- ALLIANZ POJIŠŤOVNA a.s.AVUS International s.r.o.AXA pojišťovna a.s.CONTIN s.r.o.Generali Česká pojišťovna a.s.Česká podnikatelská pojišťovna a.s.ČSOB pojišťovna, a.s.DIRECT pojišťovna, a. s.ERGO pojišťovna a.s.Hasičská vzájemná pojišťovna a.s.Kooperativa a.s. VIGPrvní česká servisní pojišťovna, a.s.Slavia pojišťovnaTRIGLAV pojišťovna, a.s.UNIQA pojišťovna a.s.Wüstenrot poj.a.s.\nRozsah škody na voze (z pohledu řidiče): *\nČ. jednací: *\nPříloha - protokol:*\nnapř. protokol nebo potvrzení o účasti na dopravní nehodě (důležítá je zejména první strana)\nŽádám a souhlasím s tím, aby mi společnost ŠkoFIN s.r.o. po celou dobu trvání smlouvy/smluv o poskytnutí finanční služby (tj. úvěrové/leasingové smlouvy / smluv), mohla zasílat veškeré písemnosti, včetně smluvní dokumentace obsahující mé osobní údaje a nabídek svých aktuálních služeb a produktů, také na moji e-mailovou adresu, kterou společnosti poskytuji v rámci existujícího smluvního vztahu/vztahů, a aby mi společnost ŠkoFIN s.r.o. rovněž mohla poskytovat informace prostřednictvím SMS zasílaných na výše uvedený telefon.


Kardinál Becciu o ekvipolentní beatifikaci polsko-litevského řeholníka\nVatikán. Augustiniánský bratr Michał Giedrojć byl záhy po své smrti vzýván jako patron nemocných a sakristán. Narodil se na Litvě kolem roku 1420 a zemřel o pětašedesát let později v polském Krakově. Právě tam dnes církev potvrdila dlouhodobou úctu k tomuto řeholníkovi při obřadu takvzané ekvipolentní beatifikace. Vedl jej prefekt Kongregace pro svatořečení, kard. Angelo Becciu:\n„Je to poněkud zvláštní forma beatifikace, která spočívá v oficiálním církevním uznání úcty, kterou již lid různými způsoby vyjadřoval. Tato úcta se ovšem musí vázat k období předcházejícímu roku 1534, kdy byla zavedena nová pravidla pro uznávání blahoslavených. V případě Michała Giedrojće vydal papež František v listopadu loňského roku dekret, kterým potvrzuje dlouhodobou úctu, ab immemorabili, tedy od nepaměti. Benedikt XIV. ve svém díle „De Servorum Dei Beatificatione et Beatorum Canonizatione“ vypočítává tři prvky pro tento případ beatifikačních procesů. Kromě již zmíněné dlouhodobé úcty to jsou trvalé a všeobecné doklady důvěryhodných historiků o ctnostech či o mučednictví kandidáta a nepřerušená pověst o zázracích učiněných na jeho přímluvu. Michał Giedrojć těmto měřítkům plně vyhovuje – úcta k němu je doložena před rokem 1500, k jeho hrobu nepřetržitě proudí poutníci, kteří jej uctívají a považují za blahoslaveného. Hmatatelným důkazem této úcty byla stavba oltáře nad jeho hrobem. Boží lid jej blahořečil a papež tuto skutečnost zpečetil.“\nMůžete nám přiblížit život a víru tohoto blahoslaveného?\n„Tohoto blahoslaveného miluje polský i litevský národ, a proto se beatifikace slaví v Krakově, ovšem také za účasti litevských biskupů. Najdeme v něm všechny typické ctnosti, tedy ctnosti lásky. Byl znám jako člověk, který sdílel s chudými i trochu peněz, které měl. Šířil kolem sebe pokoj a vyrovnanost, povzbuzoval lidi, aby důvěřovali Bohu. Projevoval lásku k Bohu i bližnímu a také velikou úctu k Ukřižovanému, jehož uctíval u paty kříže ve společenství s Marií. To jsou základní pilíře jeho života, který lidi ohromoval a udivoval natolik, že se pověst o jeho svatosti udržela po celá staletí.“\nŘíká prefekt Kongregace pro svatořečení.


GEUUER Vřpln do dětskÚ židličky 4737 Design 154 | pinkorblue.cz×Verze pro mobil je k dispoziciPřepnout na náhled pro mobilZákaznická linka: 800 500 450\nGEUUER Vřpln do dětskÚ židličky 4737 Design 154\nMOC¹ 637 Kč425 KčCena včetně DPH:\nGEUUER Vřpln do dětskÚ židličky 4737 Design 154více od Geuther\nZasíláme do České republiky a na Slovensko.Poštovné ČR - 99,- Kč u objednávek do 850,- Kč. Nad 850,- Kč zdarmaPoštovné SR - 199,- Kč u objednávek do 3000,- Kč. Nad 3000,- Kč zdarmaDobírka stojí 20,- Kč případně 45 Kč na Slovensko.Množství:12345678910Varianta:×Všechny varianty GEUUER Vřpln do dětskÚ židličky 4737 Design 154\nPopis výrobkuTo by se Vám také mohlo líbitTyto výrobky byly také koupenyČíslo výrobku: A115697\npro "prvnÝ sezenÝ"\nKaždř začátek je těžkř - takÚ naučit se sedět v jÝdelnÝ židličce. Vřpln do dětskÚ židličky umožnuje měkkř a jistř start sezenÝ ve vřšce: Dětská židlička s touto vřplnÝ poskytně dÝtěti optimálnÝ "prvnÝ sezenÝ" a pohodlÝ při sezenÝ. Vřpln do dětskÚ židličky je omyvatelná, což ocenÝte, když budete učit dÝtě jÝst samo. Vřpln pro všechny dětskÚ židličky od Geuther\n• se silnřm polstrovánÝm\n• svrchnÝ látka 100% bavlna\n• VatovánÝ: 100% polyester Informace o zaslání\nse v daný den doručit. Jestliže Vás nezastihne, opakuje se totéž následující pracovní den. Pokud Vás ani druhý den nezastihne, zůstává balík po 10 dnů uložen na depu PPL. Pak je nám vrácen. Naše nejprodávanějšíGEUUER Vřpln do dětskÚ židličky 4737 Design 154\nMOC¹ 637 Kč425 Kč


Byty podle zadaného výběru - strana 5 - DoRealit.cz\nPronájem bytu 2+kk s balkonem a parkovacím stáním v projektu\nProdej zařízeného bytu 1+1 s lodžií (53 m2), … Nabízíme k prodeji zařízený byt 1+1 s lodžií, o ploše 55 m2, situovaný v 5. patře zatepleného zrekonstruovaného panelového domu s výtahem. Byt je taktéž po kompletní rekonstrukci. Byt sestává z předsíně, … více\nProdej, Byt 4+kk, Praha 1 Dumrealit.cz Vám zprostředkuje prodej mezonetového bytu 4+kk 143m2 + terasa 12m2, který se nachází v 5.NP šestipodlažního secesního domu s výtahem a recepcí v centru města, Praha 1 - Nové Město, Senovážné … více\nProdej, Byt 1+kk, Abertamy Zprostředkujeme Vám koupi bytu 1+KK v Abertamech v Krušných Horách pouze 5 minut autem k lyžařskému středisku Plešivec. Byt je ve 2NP a je vhodný pro trvalé bydlení, nebo jako zázemí pro horskou rekreaci … více\nRekonstruovaný byt 2+kk v Plzni Na Jíkalce Předmětem nabídky je byt s dispozicí 2+kk situovaný ve 2. patře zděného bytového domu bez výtahu v ulici Na Jíkalce v širším centru Plzně. Celý dům byl v roce 2011 rekonstruován a je zde k dispozici celkem … více\nProdej, Byt 3+1, Praha 10 Zprostředkujeme Vám výhradní prodej družstevního bytu o dispozici 3+1, o celkové velikosti 69 m2 (byt 67,5 m2 + komora 1,5 m2) v klidné lokalitě Prahy 10 - Strašnicích, v ulici Dürerova. Byt je umístěn … více\nProdej, Byty 2+kk, 54 m2 - Zlín Máme pro Vás zajímavou a jedinečnou investiční příležitost v centru Zlína. Je jím prodej spoluvlastnického podílu bytového domu na ul. Školní. Podíl obsahuje 4 bytové jednotky a podíl na komerčních prostorech, … více\n28 900 000 Kč / objekt\nProdej, Byty 3+1, 99 m2 - Zlín Máme pro Vás skvělou a naprostou jedinečnou nemovitost ve Zlíně. Je jí spoluvlastnický podíl na bytovém domě v centru města. Spoluvlastnický podíl nabízí byt o dispozici 3+1 s plochu 99 m2. Byt doslova … více\nProdej, Byty 4+1, 121 m2 - Zlín Máme pro Vás skvělou a naprostou jedinečnou nemovitost ve Zlíně. Je jí spoluvlastnický podíl na bytovém domě v centru města. Spoluvlastnický podíl nabízí byt o dispozici 4+1 s plochu 120 m2. Byt je celkově … více\nProdej, Byt 3+kk, České Budějovice Dumrealit.cz Vám zprostředkuje prodej nadstandardní, slunné bytové jednotky 3+kk + 2x koupelna s WC + 2x lodžie + sklep + 2x parkovací stání na dobré adrese ul. České Vrbné ve městě České Budějovice. Výhled … více\nProdej, Byt 3+1, Ostrava, Ostrava-Jih Nabízíme k prodeji moderní, světlý byt v klidné části Ostravy. Byt se nachází v 6. NP s výtahem. Společné prostory v domě jsou střeženy kamerovým systémem a do budoucna je plánován bezbariérový přístup. … více\nZobrazeny položky 41 - 50 z 3258


Včelařské noviny - Založení Cechu profesionálních včelařů\nZaložení Cechu profesionálních včelařů\n9. leden 2006\nJak sami z našich stránek víte, na akci "Medové Vánoce", kterou pořádala Včelí farma Lom Petra Táborského, se měl založit Cech profesionálních včelařů. Cech byl založen a vy se můžete seznámit s jeho cíli.\nToto profesní sdružení nyní stojí před nelehkým úkolem sestavit pravidla pro svoji existenci, stanovit cíle a postup k naplnění cílů. Již dnes je ale jasné, že je nutné, aby se jednalo o uzavřenou společnost operující v rámci Českého svazu včelařů.\nKrátce se pokusíme vysvětlit, proč uzavřená společnost. Cech chce fungovat vedle Sekce komerčních včelařů, která má široký záběr a sdružuje včelaře bez specifických pravidel, jedná se o otevřenou společnost, která sehrává i vzdělávací a klubovou činnost. Naproti tomu náš cech bude úzce specializovaný. Bude se zabývat problémy skupiny včelařů, kteří mají včelařství jako hlavní povolání, a tedy i musí rozhodovat s ohledem na tuto skutečnost. Jednotlivec je v současné době má slabou vyjednávací schopnost a potřebuje podporu stejně postižených kolegů.\nProfesní sdružení je nutné proto, aby hájilo zájmy specifikované skupiny, v našem případě profesionálních včelařů. Ve světě je obvyklé, že řemeslníci, specialisté, výrobci potravin se sdružují do cechů. Tyto cechy jednak hájí jejich zájmy, ale také dbají na čistotu cechu, trvale vysokou kvalitu výrobků. Mimo jiné usilují o to, aby členové cechu mohli kvalitní výrobky prodávat za odpovídající ceny.\nPřesto, že se nejedná v rámci včelařů o početnou skupinu osob, reprezentuje významné množství včelstev u našich registrovaných zájemců. A protože uzavřený spolek nevnímáme jako tajný, chceme včelařskou veřejnost pravidelně informovat o naší činnosti o výsledcích naší práce. Každý člen cechu, který dobrovolně vstoupí, bude dodržovat pravidla, která bude spoluvytvářet. Tato kázeň bude pro činnost cechu nezbytná.\nNyní heslovitě k zaměření cechu tak, jak bude předloženo na ustavující valné hromadě, která je svolaná na 4. února 2006 do Nasavrk. Na této valné hromadě budou přijaty stanovy, ustaveno vedení, výše příspěvků, práva a povinnosti členů. Bude přijat plán práce.\nBudeme se zamýšlet nad tímto okruhem otázek:\nHlavní priority věnujeme dotační politice směřující do včelařství jak z národní sféra, tak z EU. Zde chceme iniciovat některé změny v organizaci získávání dotací pro komerční včelaře, kteří jsou na těchto dotacích bohužel významně závislí. Snahou bude prosadit samostatnost v možnosti čerpání dotací přímo na účty firem a to ať prostřednictvím svazu či jiným správcem dotace. Snahou je, aby profesionální farma jednala přímo s ČSV nebo SZIF. Chceme vytvořit databázi uskladněných medů u členů cechu. Velkou pozornost chceme věnovat metodice intenzivního chovu včel, hledat cesty ke snižování nákladů výroby. Budeme cíleně pracovat neefektivním zajišťování výhod např.v podobě využívání množstevních slev pro členy cechu apod. Společně se budeme zaměřovat na propagaci včelích produktů a osvětu mezi lidmi s cílem zvýšit spotřebu těchto produktů na domácím trhu. Budeme nápomocni snahám založit odbytové družstvo apod.\nZ našeho motivačního plánu je tudíž zřejmé, že naše činnost, byť uzavřené společnosti, by měla být nápomocná řešit problematiku velkých včelařských provozů. Tyto jsou ekonomikou donuceni být nositeli pokroku a tím budou svou činností prospěšní celému českému včelařství.\nPřípravný výbor :\nFrantišek Kamler, Jan Kolomý, Petr Táborský, František Vašek\nPetr Sadovský\t16 duben 2006\nOdpověď na dopis od předsedy ČSV\nVN\t22 červen 2004\nStanovisko k situaci ve Včele Předboj, a.s.\nZdeněk Čejka\t20 říjen 2004


Za zastřelení mladíka u baru Lumír dostal strážník dva roky - Přerovský deník\nPřerov – Nepodmíněný trest na dva roky a zákaz používání zbraně po dobu osmi let – takový verdikt vynesl v úterý dopoledne Okresní soud v Přerově nad bývalým městským strážníkem Robertem Fryčem, který loni v lednu usmrtil služební zbraní třiadvacetiletého mladíka. Státní zástupkyně požadovala překvalifikování činu na vraždu, podle soudce se ale jedná o usmrcení z nedbalosti.\nZa zastřelení mladíka v Přerově snížili trest. Strážník dostal podmínku Případ střelby u baru Lumír míří k soudu. Strážníkovi hrozí šest let Střelba u baru Lumír nebyla vražda, tvrdí vrchní státní zastupitelství


Kalendář Pirelli 2020 nafotil Ital Paolo Roversi. Věnuje se …\nTři z vás mají možnost vyhrát vouchery v hodnotě 200 Kč do B…\nKdyž si chcete přispat, setkat se s\nŠKODA KAMIQ byla nominována na cenu „Best Buy Car of Europe …\nDivadlo Na Maninách v úterý 22. 10. 2019 uvede divadelní hru Zatmění\nStarší pár Martin a Věra spokojeně žijí svůj obyčejný život …\nDva z vás mají možnost vyhrát balíček Ledových Kaštanů v novém obalu. Soutěžní otázka: Kolik druhů Ledových Kaštanů je na trhu? a) tři druhy, b) čtyři druhy, c) pět druhů. Nápovědu hledejte na webu http://www.orioncokolada.cz . Pošlete nám správnou odpověď, své jméno, adresu a telefon na e-mail: soutez@hmg.cz. Do předmětu zprávy napište: INSPIROVANIKRASOU – Ledové Kaštany. Ze všech došlých emailů vyhrává správná odpověď: 300 a 450, tyto emaily od nás obdrží výhru. _______________________________ Soutěž trvá od 21. 10. – 27. 10. 2019.


Jedinečné renovace českých historických autobusů Škoda 706 RTO\nNavigace:Home Aktuality Jedinečné renovace českých historických autobusů Škoda 706 RTO\nKategorie admin od 1.6.2017 v Aktuality, RTO Klub, Veteráni | Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jedinečné renovace českých historických autobusů Škoda 706 RTO\nŠkoda 706 RTO Lux po právě skončené celkové renovaci, vystavený v Lešanech na srazu RTO klubu v roce 2017. Majitel Jan Trlica (foto: Zdeněk Nesveda)\nZlaté české ruce renovují legendární autobusy ŠKODA RTO!\nPostupně se začínají objevovat další zrenovované „erťáky“ a pokud to mám možnost sledovat, bude jich ještě přibývat. Stále se jich ještě hodně skrývá pod nejrůznějšími přístřešky a ve stodolách v nálezovém, někdy v horším, ale i lepším stavu. V sobotu na setkání RTO klubu v Lešanech se ji objevilo také hned několik v naprosto unikátním provedení renovace. Určitě o nich ještě přinesu další informace, jak tady na portálu BusPress v rubrice Veteráni, tak i na facebookovém profilu ŠKODA 706 RTO.\nDnes víceméně přináším jen několik záběrů precizní renovace autobusu Škoda 706 RTO Lux s dílny Jana Trlici, kde vznikají renovace autobusů, které jsou v lepší kvalitě zpracování, než byly nové autobusy z výroby. Některý z autobusů Jana Trlici se zcela určitě objeví také v připravovaném RTO kalendáři pro rok 2018.\nStálá rubrika Veteráni na portálu BusPress, čtete zde…\n15. Sraz Klubu českých historických autobusů (RTO KLUB) v Lešanech již zítra Největší české rojení historických autobusů již příští měsíc! Rekordní účast historických autobusů RTO klubu v Lešanech Právě vzniká kalendář historických autobusů RTO klub 2017


Přečtěte si, co můžete dělat, pokud vám dlužník utekl do zahraničí - Podnikatel.cz\nPodnikatel.cz » Peníze a úspory » Přečtěte si, co můžete dělat, pokud vám dlužník utekl do zahraničí\nPřečtěte si, co můžete dělat, pokud vám dlužník utekl do zahraničí\nZdržování se v cizině neochrání dlužníka před exekucí, a to ani v případě, že v Česku nenechal žádný majetek. Čtěte, jak se můžete domoci svých pohledávek.\nKdyž vám někdo dluží peníze, není vždy jednoduché se domoci svých pohledávek. Pokud se navíc dotyčný nachází v zahraničí, situace se ještě více komplikuje. Přečtěte si, co můžete dělat, jestliže se dlužník zdržuje v cizině.\nČtěte také: Už skoro půl roku funguje předžalobní výzva. Jaká je její účinnost?\nDlužník v zahraničí nemusí být problém\nAni útěk do zahraničí dlužníka před exekucí nezachrání\nV případě, že máte pohledávku a dlužník není v ČR, mohou nastat de facto tři situace. První z nich, pro věřitele nejpříznivější, je ta, když se dlužník nachází v cizině, ale v Česku má bydliště a majetek. V tu chvíli je dána příslušnost tuzemského soudního exekutora a věřitel by se měl obrátit na tuzemský soud, který provedením exekuce pověří jeden ze 153 exekutorských úřadů. Tímto způsobem jsme například vymohli 360.000 korun po nájemníkovi, který se před svými závazky skryl ve Velké Británii. Předtím provozoval v Hradci Králové prodejnu s oblečením, ale několik měsíců neplatil za nájem. Vlastně mu vzniklo víc dluhů. Ovšem i když byl mimo Česko, měl tu nemovitost. Díky penězům z dražby se podařilo vyplatit všechny věřitele, uvedl šéf Exekutorské komory ČR Jiří Prošek.\nDruhou možností je, že dlužník, kromě toho, že se pohybuje v zahraničí, má v Česku majetek, ale nemá tu bydliště. Místně příslušný je pak český soud, a to na základě posledního známého bydliště dlužníka. Exekuci pak má na starosti český soudní exekutor. Pokud se navíc zjistí, že dlužník má majetek i v dalších zemích EU, lze využít tamní soudní exekutory k vymožení své pohledávky.\nČtěte také: Firmy neoprávněně přihlášené na cizí adrese neohrožují vlastníka nemovitosti\nCo dělat, když se dlužník i majetek nachází v cizině?\nNejproblematičtější situace nastává, pokud dlužník nemá v ČR majetek ani bydliště. Ani v tomto případě ale nemusí věřitel házet flintu do žita. Musí nicméně zahájit exekuci v zahraničí, pokud ví o majetku dlužníka ve třetích zemích. Vyskytují se taky případy, kdy dlužník pobýval v České republice, věřitel ho tady zažaloval a teď má v ruce rozhodnutí soudu. To pak může být vykonáno i v zahraničí. Rozdíl je v tom, jestli se dlužník nachází na území Evropské unie, nebo mimo něj. V rámci Evropské unie je postup jednodušší a je neustále zdokonalován, vysvětlil Jiří Prošek.\nPokud se dlužník nachází v zemích EU, mohou věřitelé použít přímo aplikovatelná ustanovení nařízení Brusel I. a další (např. o nesporných nárocích a bagatelních pohledávkách), kterými je stanoveno, že rozhodnutí vydané členským státem EU lze uznat a vykonat i v jiném členském státě. Exekuci má pak na starosti místní soudní exekutor. Jestliže se dlužník zdržuje mimo EU, záleží na konkrétním státě. Věřitelé mohou zkusit využít mezinárodní, zpravidla bilaterální dohody o právní pomoci, pokud je daná země uzavřela.\nRoste počet podnikatelů? Zjistili jsme, jak se to má doopravdy\nNení to žádná pravda kontaktoval jsem osobně exekutorskou komoru v Čr s tím, kde se nachází dlužník v mém případě ex manželka způsobila mi velmi mnoho finančních problémů....aj. Předal jsem jim účet v bance adresu pobytu i zaměstnavatele a nic z toho žádná odpověď na tři dopisy a více, jak 15 emailu neexistuje žádná cesta způsob, jak se k ní dostat. Lidi, by to měli vědět, že je možné utéct a vyhnout se dluhům.


Video: řidič se sám natočil, jak srazil na přechodu v České Lípě dítě. Udělal typickou chybu | Autosalon TV\n12.02.2020 19:45 0\nSraženého chlapce odvezla záchranka se středně těžkými poraněními na noze.\nV pátek 7. února odpoledne se v České Lípě, konkrétně v Děčínské ulici stala vážná dopravní nehoda. Při té byl sražen patnáctiletý chlapec přímo na přechodu pro chodce. Stalo se tak ve chvíli, kdy jeden řidič osobního auta před přechodem zastavil, aby chlapce pustil. Řidič za ním jedoucího auta ale stojící vůz na dvouproudé komunikaci objel a pokračoval v jízdě.\nVe chvíli, kdy se dostal k přechodu pro chodce, srazil chlapce, který o hrozícím nebezpečí dle záznamů z palubních kamer vůbec nevěděl. Jak ukazuje druhá část videa, kterou natočila kamera v autě v protisměru, vše se seběhlo v řádu několika málo sekund. Chlapec při nárazu utrpěl středně těžká zranění na noze a byl záchrankou převezen do nemocnice.\nŘidiči hrozí rok za mřížemi\nIvana Baláková, tisková mluvčí policie Libereckého kraje k tomu webu www.autosalon.tv řekla: „V současné chvíli jsme si vyžádali zdravotní dokumentaci chlapce, na základě které budeme řešit právní kvalifikaci nehody a konkrétní obvinění řidiče. Osmatřicetiletému řidiči hrozí trestní stíhání pro ublížení na zdraví z nedbalosti.“ V tomto případě je trestní sazba až rok za mřížemi.\nMluvčí policie varuje: „Je nutné, aby řidiči neustále sledovali dění před sebou. Pokud u přechodu pro chodce zastaví auto jedoucí před nimi, musejí předpokládat, že po přechodu půjde chodec, čemuž je nutné přizpůsobit jízdu. Současně ale doporučujeme chodcům, aby ve vlastním zájmu neustále sledovali dění kolem sebe a i několikrát se rozhlédli na všechny strany.“\nNa nehodu reagovali také českolipští policisté, kteří oznámili, že v místě nehody bude brzy vybudována světelná signalizace. Přidán bude také ostrůvek, který by měl podobným situacím v budoucnu zabránit.\nNehodaDopravní nehodadopravní nehodypřechod pro chodcenehoda na přechoduchodecPolicie ČRdopravní policie


Zdeněk Řehák | KOSMAS.cz - vaše internetové knihkupectví\nZdeněk Řehák se narodil v roce 1948. Vystudoval Lékařskou fakultu UJEP Brno a pracuje jako praktický lékař a°akupunkturista v Třebíči. V průběhu let publikoval povídky v časopisech a humoristický román na pokračování v časopise Voják. Před rokem 1989 pracoval na filmovém scénáři pro studio Barandov s dramaturgem Vávrou. Ve volném čase maluje...\nLidstvu se budoucnost příliš nepodařila. Dokáže sice létat na jiné planety, ale ekologické dopady na zdraví obyvatelstva jsou značné. Na Zemi žije již l5 miliard lidí.\nNikdo už neví, jak a proč Hra vznikla. Vlastně ani to, že vůbec existuje. Lidé ve Městě žijí svým obvyklým životem. Pracují, baví se, milují, rodí se a umírají. Jejich život však podléhá striktnímu řádu...\nOproti starším atlasům jsou do této publikace zařazeny i druhy neúmyslně zavlečené nebo záměrně introdukované či vypuštěné z chovu do přírody, výjimečně pak i druhy, jejichž výskyt sice ještě nebyl doložen, ale nelze jej s jistotou vyloučit.\nV atlase jsou představeny všechny původní druhy ryb obojživelníků a plazů včetně druhů dnes již vymizelých. Atlas je určen jak odborníkům, učitelům a studentům, tak milovníkům a ochráncům přírody, rybářům a dalším zájemcům, profesionálům i amatérům.


COSMOS Náplast 2.5cmx5m 1ks cívk.pevná | LékárnaTypos CZ\nDomůZdravotnické potřebyLékárničky a obvazyLéčivé náplastiCosmos Fixační textilní cívka 2,5 cm x 5 m\nCosmos Fixační textilní cívka 2,5 cm x 5 m\nHypoalergenní, prodyšná fixační náplast z textilní tkaniny se silnou lepicí schopností pro snadnou a spolehlivou fixaci obvazů a obinadel. Celý popis\nBěžná cena: 35 Kč (ušetříte 3 %)\nK dostání v délce 5 m a šířce 1,25 nebo 2,5 cm\nKontraindikace a vedlejší příznaky:\nNáplasti Cosmos Hydro-Active jsou speciální náplasti na podporu hojení a tlumení bolesti puchýřů, kuřích ok, odřenin, drobných poranění a popálenin. Náplasti byly vyvinuty tak, aby co nejlépe vyhovovaly požadavkům spotřebitelů pro ošetření ve všech situacích. Pomáhají k rychlejšímu hojení rány, tlumí bolest a chrání ránu před nečistotami. Jsou prodyšné, voděodolné a průsvitné, na kůži neviditelné. Nezpůsobují alergické reakce. Umožňují dlouhodobé působení - i několik dní bez ztráty účinnosti. Jednotlivě balené v praktické ochranném obalu.


Opilá žena se vkradla sousedce do bytu, ukradla jí koťata | Týden.cz\n13.09.2016 12:01 Původní zpráva\nPražští strážníci řešili o víkendu velmi neobvyklý případ, při němž v Praze-Královicích zmizela čtyři koťata. Uvedla to v tiskové zprávě vedoucí Kanceláře ředitele komunikace s médii a veřejností Irena Seifertová.\nPodezření okamžitě padlo na sousedku, na niž poukázala poškozená. Údajně v bytě měla nalézt její kabelku. Podezření se nakonec ukázalo jako pravdivé. Když městští policisté ženu z vedlejšího bytu kontaktovali, nic nezapírala a ke krádeži koťat se přiznala. Z jejího chování bylo navíc zjevné, že požila větší míru alkoholu. Motala se a i z dechu byla konzumace cítit.\nDvaapadesátiletou ženu strážníci zadrželi pro porušení domovní svobody a předali ji policii.\nNevšední loupež. Dvojice ukradla šedesátikilový trezor\nVíce než šedesátikilogramový trezor odcizil z jednoho z jesenických hotelů šestatřicetiletý muž a o tři roky mladší žena. Trezor vyhodili z okna a odtáhli ho... více\nZloděj se v Praze vloupal do auta policie. Navlékl vestu a hledal...\nPražští policisté v úterý před polednem zadrželi při činu dvaadvacetiletého muže, který se přímo před policejní služebnou v ulici U Plynárny vloupal do jejich... více


6.ročník Studenecké míle - SKODAHOME.cz\nAutor Libor Ptáček 27. 5. 2013\nStudenecké míle je soutěž historických vozidel, pořádaná spolkem přátel historických vozidel ve spolupráci s obcí Studenec. Jedná se o pohodovou vyjížďku historických vozidel.\nCílem akce je setkání příznivců historických vozidel, pohodová vyjížďka Podkrkonoším a především dobrá nálada a spokojenost účastníků i fanoušků této záliby. Šestý ročník se opět uskutečnil poslední sobotu v květnu za chladného počasí, které je pro letošní rok již typickým jevem.\nStart a cíl celé akce je v obci Studenec, odkud se účastníci vydali přes několik přilehlých vesniček do Jilemnice, kde byl připraven oběd. Pak již veterány čekalo stoupání až do horského střediska Vítkovice, čímž se účastníci dostali až do výšky pomalu 800 metrů nad mořem. V následném klesání na veterány čekala obec Poniklá, kde byla naplánovaná zastávka s kulturním programem.\nPostupem času se centrem výroby foukaných perlí a perlových ozdob stala malá obec Poniklá v Krkonoších. Významnou perlařskou rodinou v Poniklé byla rodina Hornů. Nás čekala prohlídka u firmy Rautis, která navázala na více než stoletou tradici a vyrábí perličkové ozdoby dodnes. Ty ozdobí vánoční stromečky nejen u nás, ale i v Německu, Rusku a dokonce i za oceánem v Americe.\nDruhým návštěvním místem v obci Poniklé bylo soukromé muzeum manželů Pičmanových, nacházející se v roubené stodole. Předměty vystavené v muzeu pocházejí převážně z Poniklé a okolí. V současné době se v expozici nachází přibližně 700 exponátů a naleznete zde zpracování obilí a slámy, drátování, ševcovnu, zpracování lnu, staré hračky, kočárky nebo dobově vybavenou světničku.\nZ Poniklé již následovala pohodová zpáteční cesta do Studence, kde se v kapkách deště předávaly pamětní listy za projetí trasy dlouhé 84 km a další ocenění (např. cena elegance, dobový oděv, atd).\nNa startu se objevilo i početné zastoupení vozů s okřídleným šípem ve znaku. Nejstarší si na chladiči ještě nesl nápis Laurin & Klement a naopak mezi mladší škodovky patřil i zástupce SKODAHOME.cz ŠKODA 1000 MBG z roku 1967. Závěrem musíme pochválit pořadatele za výborně zvládnuté setkání veteránů se zajímavou prohlídkou výroby perlových ozdob a muzea krkonošských řemesel, které dalo zavzpomínat na doby minulé.\nFotogalerie 6.ročník Studenecké míle\nNejprodávanější jsou ojeté vozy Škoda


Dukátová skála (2018) | ČSFD.cz\nVyslovuju hypotézu, že tenhle film je záměrně natočený tak, aby co nejrychleji zmizel z kin, nikdo ho neviděl a tvůrci si prostě rozdělili rozpočet. Nemám na to důkazy, takže nikoho aktivně neobviňuju, ale natočit 110 minut tohohle ničeho není možné s jakoukoliv ambicí kvality nebo jen adekvátnosti. Tohle nemá nikoho uspokojit - naopak to co nejrychleji přestat existovat. Což se i stane.(2.2.2018)\nV tomhle filmu nefunguje nic. Postavy bez vývoje, nestravitelné dialogy, absence rozvíjení děje, připadá mi to, jako kdyby na scénář byl půlden. Jestliže se herci rozplývali nad krásami Rusavy a velebili milý pobyt, pak by jim někdo měl připomenout, že tam jeli hrát a ne se rekreovat. Jsou tu výjimky, Martinové Dejdar a Zounar ukazují, že kdyby měli co hrát, určitě by excelovali, bohužel dětské postavy až na B. Čermáka působí nepřirozeně, v případě Samuela Gyertáka a Justiny Elly Klimešové afektovaně s tuhým sklonem k přehrávání. Už vůbec nepochopím, proč byla do Dukátové skály obsazena Petra Faltýnová - bohužel mě napadá jediný důvod - aby se na ní nezapomnělo. A slavná čurací scéna tolik propagovaná v médiích? Spíš to vypadá, že čtyři ženy sedící za náspem a trousící rádoby moudra při hledání dětí dokazují, že myšlenky a nápady zmizely dávno předtím, než první kapky dopadly na zem. Jedná se o nevyužitý potenciál, který nezachrání ani do omrzení opakované letecké záběry a sterilní, jednolitá a nenápaditá hudba V. N. Bárty - a to je paradoxně téměř to nejlepší, co film nabízí.(5.2.2018)\nčlověk, který natočil dokument o osmašedesátem a o Ležákách, se podepsal pod tohle??? proč?????(23.8.2018)\nAbsolutně nechápu, jak takový projekt může někdo pustit do kin a podepsat se pod něj. To už není zdravé, normální a ani společensky únosné.(11.4.2018)\nKrutě špatné ve všech složkách, myslím si, že všichni herci a tvůrci si tímto filmem dost uškodili. Rakovina českého filmu se musí začít nějak razantně řešit. Slováci už nás začínají dohánět, opatrně.(4.6.2018)\nCo to do piče bylo? Krvácím z očí a uší.(30.9.2018)\nVypada to, ze Ján Novák je Uwe Bollem nasich koncin. Nevidel jsem, nehodnotím, ale po precteni clanku o nejhorsich filmech roku 2018 vidim, ze ma rejža dva zarezy v zebricku. Slovaci se proste umi prosadit aniz by neco umeli.(2.1.2019)


Soud uznal trenéra Růžičku vinným ze zpronevěry, dostal pokutu 400 tisíc | Politika a společnost\nFacebookTwitterGoogle +Sdílet Soud uznal trenéra Růžičku vinným ze zpronevěry, dostal pokutu 400 tisícBývalý reprezentační trenér Vladimír Růžička je vinným ze zpronevěryFoto: Filip JandourekSoud uznal trenéra Vladimíra Růžičku vinným ze zpronevěry. Dostal pokutu 400 tisíc. Obžaloba Růžičkovi dávala za vinu, že v letech 2012 a 2013 coby trenér pražské Slavie převzal půl milionu korun a nepřiznal je v účetnictví klubu. Růžička od začátku tvrdil, že s otcem svého svěřence - podnikatelem Miroslavem Palaščákem - dojednával pouze sponzorský dar. Tomu ale soudce Tome Frankič neuvěřil.Rozsudek není pravomocný. Sám Růžička vinu odmítá a k úternímu soudu nedorazil, svou absenci ale avizoval už při minulém slyšení. Verdikt soudce Toma Frankiče vyslechli pouze jeho advokáti. Nechtěli ho ale komentovat a odmítli se vyjádřit i k tomu, zda se odvolají. To nechtěla prozradit ani žalobkyně Lucie Písecká. Ta pro Růžičku navrhovala podmínku 1 a půl roku a půl milionovou pokutu. Podnikatel Palaščák k soudu tentokrát donesl také další nahrávku, která podle jeho slov svědčí o tom, že Růžička přijal i další podezřelé „sponzorské dary“. Nahrávku ale vyslechl pouze soudce a podle něj žádnou změnu v kauze neznamená. Detektivové původně trenéra podezřívali z přijetí úplatku, to se ale nepodařilo prokázat. Případ tedy překvalifikovali na zpronevěru. Trenér Ruzicka dostal od soudu pokutu 400 tisíc za zpronevěru. pic.twitter.com/bw66YgjNet— Markéta Chaloupská (@Marketa789) September 27, 2016Celou aféru odstartovalo pětiminutové video, které dal loni v dubnu na internet podnikatel Miroslav Palaščák. Ten chtěl dostat do týmu hokejové Slavie svého syna a Vladimíru Růžičkovi měl za jeho přijetí dát půl milionu korun. Palaščák točil video skrytě v baru. Hokejový trenér na ní poměrně ostře reaguje na nespokojenost podnikatele Palaščáka se synovou kariérou. „To bylo takové výkupné za zachování šance na další profesní rozvoj mého syna. Bylo mi řečeno, že je to naprosto normální, že u Růžičky platili všichni," uvedl Palaščák k půl milionové částce, kterou trenérovi poskytl. Podle obhájců bývalého reprezentačního trenéra nešlo o úplatek ani zpronevěru. Peníze od podnikatele byly podle právníků určené pro Slavii a někdejší hokejový trenér klubu je měl jen v úschově. Související příspěvkyRůžička před soudem vypovídal minutu. Odmítl, že by spáchal trestný činÚdajná zpronevěra trenéra Růžičky před soudem. Půl milionu měl v úschově, tvrdí jeho právníci\nAutor: Markéta Chaloupská, Veronika Hlaváčová Doporučit emailemSdíletTisk Nové články v rubrice