Citroën u svých aut vsadil na obří slevy. Ušetřit lze až 193 tisíc korun - Vybermiauto.cz\nHappy Days francouzské značky Citroën jsou na českém trhu poměrně známé. Každý rok se tak české zastoupení snaží přilákat zájemce o auto se dvěma šipkami ve znaku. Slibuje obří slevu, která se v některých případech vyšplhá až na 140 tisíc korun. Akce má ale logicky své podmínky. Přinášíme přehled aut, na kterých lze ušetřit.\nU Citroënu Berlingo lze velmi snížit pořizovací cenu kombinací hned několika bonusů. Automobilka nabízí slevu 20 tisíc korun při výkupu starého auta. Pokud zákazník využije financování Privilege, pak dostane v rámci akce Happy Days slevu 140 tisíc korun. A i když nevyužije, je sleva v akčním ceníku aktuálně 122 100 korun. Kompletní ceník Citroënu Berlingo je k dispozici zde.\nCitroën C1 se prodává s bonusem 10 tisíc korun při výkupu vozu a dalšími 10 tisíci při využití financování. Kromě toho byly výbavy zlevněny a to o 15 tisíc korun v případě verze Live a 25 tisíc korun v případě verze Feel. Novinkou je také akční výbava Happy Edition, která je totožná s verzí Feel, ale s motorem 1.0 VTi vyjde na 219 900 korun. Více najdete v ceníku vozu, který je zde.\nCitroën C3 Aircross, který před časem prodělal facelift, přichází se slevou 20 tisíc korun při výkupu vozu a dalších 10 tisíc při využití financování. V rámci akce Happy Days se pak sleva zvedla až na 115 tisíc korun při využití financování nebo 85 tisíc bez financování. Tolik ale neušetříte na motoru 1.5 BlueHDi 88 kW s automatickou převodovkou, který se ve výbavě Shine Pack zdražil o 10 tisíc korun. Podrobnější informace máme v ceníku, stačí kliknout sem.\nCitroën C4 nabízí 20 tisíc korun slevu při výkupu vozu a dalších 10 tisíc při financování. V rámci akce Happy Days pak lze ušetřit 94 tisíc korun při financování a 64 100 korun při nákupu bez něj. Více v ceníku Citroënu C4, který jsme připravili pod tímto odkazem.\nZajímavá je nabídka Citroënu C5 Aircross. Bonus 20 tisíc korun platí při financování a dalších 30 tisíc korun při výkupu vozu. V rámci akce Happy Days je nabízena sleva 110 tisíc a ušetřit lze 60 tisíc korun při platbě rovnou. Výbavy navíc zlevnily, verze Feel o 4000 korun, Feel Pack o 14 tisíc a Shine o 16 tisíc korun. V nabídce je také zpět varianta Shine Pack a to od 770 tisíc koruun s motorem 1.2 EAT8. Více v ceníku, stačí kliknout.\nNezapomnělo se ani na rodinný Citroën C4 Spacetourer. U něj je bonus 10 tisíc korun při využití financování a 30 tisíc korun při výkupu starého vozu. Gigantickou slevu pak automobilka nabízí v rámci Happy Days, kdy lze při využití financování ušetřit až 193 tisíc korun nebo 153 tisíc bez financování. Ceny Citroënu C4 Spacetourer včetně výbav a motorizací najdete pod tímto odkazem.\nZájemci o elektrický vůz se ovšem musí spokojit s málem. Happy Days v tomto případě neplatí a stejně tak ani sleva za výkup starého vozu. Jediné co lze využít je 10 tisíc korun při financování. Kompletní ceník Citroënu ë-C4 najdete pod tímto odkazem.


FB: Prostupy - finišujeme na nové funkci pro bonus nadstavbu Revit T - CAD Fórum\nFB: Prostupy - finišujeme na nové funkci pro bonus nadstavbu Revit T\nTéma: FB: Prostupy - finišujeme na nové funkci pro bonus nadstavbu Revit T\nZasláno: 17.kvě.2017 v 16:57\nProstupy - finišujeme na nové funkci pro bonus nadstavbu Revit Tools. Ta zjednodušuje proces koordinace stavební části a TZB profesí na projektech a rozšiřuje možnosti standardních nástrojů pro kontrolu koordinace, obsažených v BIM aplikaci Autodesk Revit. Umožňuje automaticky vytvořit prostupy stavebními konstrukcemi v místech kolizí s trubkami a potrubím. Aplikaci mohou využít jak architekti a stavební projektanti k přímému vytvoření prostupů, tak TZB projektanti k vložení tzv. požadavků na prostupy, u kterých mohou manuálně nastavit požadovaný tvar a rozměr. Požadavky jsou graficky výrazné zástupné prvky, které architekta po připojení TZB modelu upozorní, že by měl v daném místě vytvořit prostup o daném rozměru definovaném TZB projektantem. Architektovi se po připojení TZB modelu zobrazí v tabulkovém výpisu v dialogu aplikace i v klasických 3D a 2D pohledech Revitu. Po jejich kontrole lze ze všech nebo pouze z vybraných požadavků automaticky vygenerovat prostupy. Nástroj má široké možnosti nastavení a umožňuje například filtrování kolizních prvků na základě materiálu, vkládání informací o požárních ucpávkách nebo připojování komentářů, které může zobrazit druhá strana.


Exposlanec Rabas v pornu?! Prý jen záběry z večírku... | Ahaonline.cz\nAhaonline.cz >Trapasy >Exposlanec Rabas v pornu?! Prý jen záběry z večírku...\nTrapasy 3. října 2012 • 12:00\nKandidát do Senátu v akci. (Reprofoto Youtube.cz)\n„Na vánočním večírku jsem potkal svou známou s kamerou,“ popsal Rabas vznik záběrů. Ty pak byly vloženy do vystříhaného dokumentu Nebe, Peklo, který je o nezvyklých formách rozkoše. Rabas v něm ale nehrál. Sestřih je prý útok odpůrců. Proč si ale prohlížel nahou ženu, už neupřesnil.\nPřemysl Rabas, porno\nSagvan Tofi: Srazil chlapa na přechodu! Oběť skončila v …


Putin má pravděpodobně prsty ve vraždách a otravách, prohlásil Trump - Novinky.cz\nNovinky.czZahraničníAmerikaPutin má pravděpodobně prsty ve vraždách a otravách, prohlásil Trump\n15. 10. 2018, 12:07 – Washington\nRuský prezident Vladimir Putin je zřejmě zapletený ve vraždách a otravách. Prohlásil to americký prezident Donald Trump během hodinového rozhovoru pro stanici CBS. S největší pravděpodobností narážel na případy otravy novičokem bývalého dvojitého špióna Sergeje Skripala a jeho dcery Juliji letos v březnu ve Velké Británii.\nNa otázku, zda souhlasí, že by měl šéf Kremlu Putin prsty v atentátech způsobených jedem, Trump odpověděl: „Pravděpodobně je to on, ano. Pravděpodobně.“ Upozornil ale, že to nestalo v USA a dodal: „Samozřejmě by takové věci neměli dělat.“\nSkripal s dcerou byli otráveni 4. března v jihoanglickém městě Salisbury. Oba útok přežili a po zhruba dvouměsíční léčbě byli propuštěni z nemocnice v Salisbury. Oba žijí na neznámém místě ve Spojeném království.\nVelká Británie z útoku proti Skripalovým obviňuje Rusko, to svůj podíl na incidentu vehementně popírá, ač Britové identifikovali údajně agenty ruské rozvědky GRU, kteří měli útok provést. Ten den byli prokazatelně v Salisbury, ač sami tvrdí, že pouze jako turisté.\nNovičokem byli otráveni ještě další dva lidé, a to Charlie Rowley a Dawn Sturgessová. Dvojice se zřejmě otrávila náhodou. Rowley stejně jako Skripalovi přežil, Sturgessová zemřela.\nPolicista na ulici v Salisbury\nTrump: Na Putina jsem tvrdý\nTrump se v rozhovoru věnoval také problému vměšování do amerických voleb. Je přesvědčen, že se Rusko vměšovalo do voleb v roce 2016. Myslí si ale, že Moskva nebyla sama. „Myslím, že se vměšovala i Čína,“ řekl Trump. Tvrdí, že Čína je „velký problém“. „Říkám, že se vměšovalo Rusko a také Čína,“ dodal.\nOhradil se současně proti výtce, že ve veřejných projevech nebyl nikdy tvrdý na ruského prezidenta Putina. „Myslím, že když jsme spolu mluvili mezi čtyřma očima, byl jsem na něj velmi tvrdý,“ řekl Trump v souvislosti s kritizovaných summitem v Helsinkách. „Bylo to velmi těžké setkání a bylo to velmi dobré setkání," dodal šéf Bílého domu. O jeho rázném postoji vůči Putinovi svědčí i to, že Ukrajině poskytl útočné zbraně a protitankový arzenál.\nZměny klimatu nejsou kachna\nBěhem rozhovoru se věnoval také dalším tématům. Zopakoval, že díky jeho úsilí se zásadně zlepšily vztahy mezi Washingtonem a severokorejským Pchjongjangem a dotkl se problémů s oteplováním klimatu. Globální oteplování nepovažuje za kachnu, ale pochybuje, že je dílem člověka.\n„Nemyslím si, že je to kachna," řekl o klimatických změnách a pokračoval: „Nevím ale, zda je to dílem člověka. Řeknu to takhle. Nechci dávat bilióny a bilióny dolarů. Nechci ztratit milióny a milióny pracovních míst," uvedl s tím, že teploty se také dost dobře mohou vrátit na původní hodnoty.


BMW 640d GRAN COUPÉ: Auto se srdcem a duší dospělého muže... :: AUTA | MOTORKY | TESTY | ROZHOVORY\nMotomagazín Speed > BMW 640d GRAN COUPÉ: Auto se srdcem a duší dospělého muže...\nBMW 640d GRAN COUPÉ: Auto se srdcem a duší dospělého muže...\nS novinkou bavorské značky jsem se poprvé seznámil během letošní evropské akce BMW Joy Drive Tour. Fenomenální „německý sportovec“ s bezrámovou konstrukcí dveří má vše co potěší srdce, duši i uši patrně každého řidiče. Předně, velmi kladně hodnotím nadčasový design. Karoserii s ostřejšími liniemi nechybí potřebná dávka elegance.\nŘíkat Gran Coupé „kočkolap“ mi přijde laciné, protože to, co může mít v těchto dnech k dispozici každý zákazník je opravdu vyjímečné. BMW řady 6 je vybaveno vyspělou technikou i spoustou inovativních prvků, jako je třeba noční vidění. Kamera snímá do vzdálenosti 300 metrů před vozem jakýkoliv pohyb, na který řidiče ještě upozorní. Jeho práci usnadňuje precizní osmistupňová samočinná převodovka s možností řadit pádly pod volantem. Ta nemá opravdu chybičku a je vůbec nejlepší, jakou současná komerční automobilová technika nabízí.\nJízda samotná je přímo fascinující a velkou měrou k tomu přispívá elektronické nastavení tuhosti tlumičů i aktivní stabilizátory na obou nápravách. Zvolit si můžete dva jízdní režimy. Já využíval vedle komfotního hlavně Eco Pro. S absolutní dokonalostí pracuje Auto Start Stop systém, šetřící palivo.\nTestovaná motorizace 640d si brala v průměru kolem 7 litrů nafty na 100 kilometrů. Jízdní dynamiku jistilo 313 koní pod kapotou s točivým monetem 630 Nm. S autem obutým do dvacetipalcových M kol Double-spoke byla jízda na klikatých beskydských silnicích opravdovým požitkem. Podvozek je jistý a chová se výtečně, možná se někomu bude zdát tuhý, ale odpovídalo to obutým „dvacítkám.“ Můj oblíbený úsek projetý s podřazováním a bez použití brzd jsem si prostě užíval.\nAuto se srdcem i duší vyzrálého dospělého muže, Gran Coupé tyto vlastnosti opravdu má. V úvodu zmiňuji i něco pro řidičovy uši, na mysli mám nejen libý zvuk motoru, ale také špičkové audio s dokonalým ozvučením firmy Bang and Olufsen. High End Surround Sound System hraje opravdu božsky. Že jsem na autě nenašel žádné chyby? Bude to asi tím, že jsem prozatím v něčem lepším neseděl, a to ročně vyzkouším, věřte na 30 automobilů.\nO technice třeba Head-up displeji, který promítá na sklo před vámi barevně trasu navigace, BMW internetu na palubě a dalších vychytávkách luxusního interiéru v kůži by se dalo psát ještě minimálně hodinu. Vážným zájemcům doporučuji čerstvou novinku BMW řady 6 Gran Coupé vyzkoušet. Auto je homologováno pro pět cestujících, tedy jako 4+1. Kladem modelu je pestrá příplatková výbava a tím i větší individualizace. Závěrem musím řící, že testovací kilometry byly pro mě opravdovou radostí. Záměr automobilky BMW je zde na místě, řidiči nabídnou maximální požitek z bezpečné jízdy. Jirka Hyner\nTestovaný vůz stál včetně bohaté příplatkové výbavy, M-paketu a DPH zvýhodněných 2.744.870,- Kč. Standardní model BMW 640d Gran Coupé vychází s DPH na 2.095.000 korun. Cena se u BMW určuje vždy podle aktuálního kurzu Eura vůči Koruně.


BARIÉRY A MOŽNOSTI VYUŽITÍ - PDF\nDownload "BARIÉRY A MOŽNOSTI VYUŽITÍ"\n1 BARIÉRY A MOŽNOSTI VYUŽITÍ FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE V ČR Z KOMPARATIVNÍ PERSPEKTIVY Výstupní zpráva z projektu řešení veřejné zakázky: ZVZ 255 Zadavatel studie: MPSV ČR Zpracovatel: Sociologický ústav AV ČR v.v.i. Řešitelský tým: Mgr et. Mgr. Lenka Formánková Mgr. Radka Dudová. Ph.D. PhDr. Marta Vohlídalová Oborný garant MPSV: Ing. Roman Hrnčíř Doba trvání projektu: 2/ /2011 Prosinec\n2 Tematické zaměření výzkumné zprávy Výzkumná zpráva prezentuje výsledky komparativní studie opatření na podporu flexibilních forem zaměstnání ve vybraných evropských zemích a v České republice. Cílem je představit opatření na podporu flexibilních forem práce jak jsou v různých podobách rozvíjeny v Dánsku, Francii, Holandsku, Švédku a Slovinsku a dále analyzovat do jaké míry je možné tyto modely aplikovat v České republice. Studie je primárně zaměřena na problematiku práce na částečný úvazek dle požadavků zadavatele. Specifické zaměření studie: a) Deskriptivní analýza legislativních opatření v oblasti využívání flexibilních pracovních úvazků a dostupná opatření na podporu těchto forem zaměstnávání v České republice. b) Deskriptivní analýza současné situace na českém trhu práce v kontextu Evropské unie a také v komparaci s vybranými 5 státy s vysokou mírou participace žen na trhu práce. c) Analýza zkušeností vybraných členských států Evropské unie s využíváním flexibilních forem práce. Zkoumány jsou dopady opatření na zaměstnanost a ekonomické postavení žen a mužů. d) Analýza potenciálu opatření, zvláště pak práce na zkrácený úvazek, usnadnit kombinaci péče o děti a placeného zaměstnání a důsledků využívání těchto úvazků pro postavení žen s malými dětmi na pracovním trhu. e) Analýza přenositelnosti dobré praxe analyzovaných zemí do českého kontextu a návrhy opatření ke změně stávající praxe v České republice. 2\n3 Obsah 1 Přehled hlavních zjištění Dostupnost flexibilních forem práce v České Republice Nabídka a poptávka po částečných úvazcích Mezinárodní srovnání Bariéry rozšíření částečných úvazků v ČR Kulturní a strukturální faktory Bariéry na straně zaměstnanců Bariéry na straně zaměstnavatelů Doporučení 11 2 Situace a právní úprava částečných úvazků v mezinárodní perspektivě informační listy analyzovaných zemí Česká republika Francie Nizozemí Švédsko Dánsko Tabulka komparace vybraných zemí v opatřeních týkajících se dostupnosti částečných úvazků 29 3 Úvod Metodologie výzkumu 35 4 Flexibilita práce v České republice Ekonomická participace žen Sociální politika Instituce péče o děti Rodičovská a mateřská dovolená Ochrana v nezaměstnanosti Flexibilita práce z historické perspektivy Současná legislativní úprava flexibility na trhu práce Flexibilita pracovních smluv Flexibilní formy organizace práce Částečné úvazky v ČR Využívání flexibilních forem práce v ČR Bariéry práce na částečný úvazek na straně zaměstnanců Ekonomická nevýhodnost Nízké finanční ohodnocení a nedostupnost benefitů Stírání hranic soukromého a pracovního života, přesčasová práce Nízká míra ochrany a nedobrovolnost Zkrácený úvazek, ale plná náplň práce Omezený pracovní postup, riziko ztráty zaměstnání a snížená zaměstnatelnost Bariéry práce na částečný úvazek z pohledu zaměstnavatelů Obavy z negativního dopadu na chod a prosperitu podniku Obavy z adminitrativní a finanční zátěže Výhody částečných úvazků z pohledu zaměstnavatelů 58 3\n4 4.8 Probíhající diskuse 59 5 Částečné úvazky v datech: situace v ČR a mezinárodní srovnání hlavních indikátorů Česká republika Kdo v ČR pracuje na částečný úvazek? Motivace pro práci na částečný úvazek, (ne)dobrovolnost částečných úvazků a poptávka po zaměstnání na částečný úvazek Bariéry práce na částečný úvazek Mezinárodní přehled klíčových indikátorů Přehled hlavních indikátorů vztahujících se k zaměstnání na částečný úvazek Souvislost mezi rozšířením částečných úvazků a hlavními indikátory zaměstnanosti Kvalita částečných úvazků a poptávka po částečných úvazcích v evropských zemích Shrnutí 92 6 Nizozemí Míra ekonomické aktivity žen Ekonomická situace Typ sociálního státu Rodinná politika Podpora v nezaměstnanosti Současná legislativní úprava flexibilní práce Typy úvazků v národní legislativě Rozsah ochrany zaměstnanců v legislativě Částečné úvazky Nárokovost u rodičů s dětmi a u jiných skupin Návaznost na rodičovskou dovolenou Nástroje podpory zavádění u zaměstnavatelů Hodnocení pozitivních a negativních dopadů Francie Míra ekonomické aktivity žen Ekonomická situace Typ sociálního státu Rodinná politika Podpora v nezaměstnanosti Současná legislativní úprava flexibilní práce Typy úvazků v národní legislativě Rozsah ochrany zaměstnanců v legislativě Částečné úvazky Nárokovost u rodičů s dětmi a u jiných skupin Délka zkrácených úvazků Ošetření možnosti změnit rozsah úvazku zaměstnancem Nástroje podpory zavádění u zaměstnavatelů Hodnocení pozitivních a negativních dopadů Historie a diskuse Švédsko 123 4\n5 8.1 Míra ekonomické aktivity žen Ekonomická situace Typ sociálního státu Rodinná politika Podpora v nezaměstnanosti Současná legislativní úprava flexibility práce Ochrana zaměstnanců Částečné úvazky Nárokovost na částečný úvazek u určitých skupin zaměstnanců Historie a diskuse Dánsko Míra ekonomické aktivity žen Ekonomická situace Typ sociálního státu Rodinná politika Rozsah ochrany zaměstnanců v pracovně-právní legislativě Flexibilní formy práce Částečné pracovní úvazky Týdenní pracovní doba Legislativa zkrácených úvazků Zkrácené úvazky pro rodiče s dětmi Přechod mezi plným a částečným úvazkem Ochrana pracujících na částečný úvazek v nezaměstnanosti Historie a diskuse Slovinsko Míra ekonomické aktivity žen Ekonomická situace Sociální stát Rodinná politika Podpora v nezaměstnanosti Současná legislativní úprava flexibilní práce Částečné úvazky Využívání částečných úvazků Závěry a doporučení Dostupnost flexibilních forem práce v České Republice Nabídka a poptávka po částečných úvazcích Mezinárodní srovnání Bariéry rozšíření částečných úvazků v ČR Kulturní a strukturální faktory Bariéry na straně zaměstnanců Bariéry na straně zaměstnavatelů Doporučení Literatura a datové zdroje 163 5\n6 1 Přehled hlavních zjištění Časová flexibilita práce (a konkrétně zaměstnávání na částečný úvazek) je pokládána za jednu z možných cest, jak zvýšit zaměstnanost v České republice a tím čelit riziku nedostatku pracovních sil, které vyplývá ze současného demografického vývoje v zemích Evropské Unie. V České republice představuje nevyužitý potenciál lidského kapitálu zejména skupina žen matky předškolních a částečně i školních dětí. V roce 2010 bylo podle dat OECD pracujících v placeném zaměstnání 56,3 % žen z celkové populace v pracovním věku, zatímco u mužů tento podíl dosahoval 73,5 %. V porovnání se zeměmi Evropské unie je nízká zejména ekonomická participace žen ve věkových kategoriích let a let, přičemž s nízkou participací souvisí zejména rodičovství a následná péče o děti. V roce 2008 pracovalo v placeném zaměstnání 50,7 % matek dětí mladších 15ti let. Přerušení účasti na pracovním trhu se přitom týká zejména matek malých dětí: placené zaměstnání mělo celkem 52,5 % matek dětí ve věku 3-5 let a jen 17,6 % matek dětí mladších tří let. Mateřství má v České republice v porovnání s jinými evropskými zeměmi velmi vysoký dopad na zaměstnanost (ČR má dlouhodobě nejvyšší hodnotu indikátoru vlivu rodičovství na zaměstnanost u žen - 41 procentních bodů - ve srovnání s průměrem EU 27 ve výši 12,1 procentních bodů (údaje za rok 2009). České ženy mají přitom velký potenciál z hlediska uplatnění na pracovním trhu ženy v současné době v terciálním vzdělávání převyšují muže. Nevyužití tohoto potenciálu znamená plýtvání zdroji, kterými česká ekonomika disponuje. Důvody této situace spočívají ve špatně nastvených podmínkách pro kombinování práce a péče o potomky. Hlavní omezení zde představuje na jedné straně nedostatečná nabídka formální (mimorodičovské) péče o děti a na straně druhé nedostupnost flexibilních pracovních úvazků, které by ženám umožnily uspořádat čas, který mají k dispozici, tak aby jej mohly věnovat jak placené práci, tak péči. 1.1 Dostupnost flexibilních forem práce v České Republice Vzhledem k tomu, že hlavním cílem této práce bylo popsat a analyzovat současný stav využívání flexibilních forem zaměstnávání na českém trhu práce s důrazem na kratší pracovní dobu, zaměřujeme se zde zejména na částečné úvazky. Další formy flexibility práce jsou podrobněji analyzovány v dalších částech této zprávy. Na částečný úvazek pracovalo v ČR v roce 2010 pouze 4 % zaměstnanců - 1,9 % mužů a 6,5 % žen (podle dat OECD 1 ). Částečné úvazky jsou tedy v ČR jen velmi málo rozšířené. Zároveň jsou především doménou žen. Ty tvoří v ČR celých 73,5 % skupiny osob, které pracují na částečný úvazek. Z hlediska skutečně odpracovaných hodin se jedná spíše o dlouhé pracovní úvazky (podle výzkumu Životní dráhy 2010 tráví ženy zaměstnané na částečný úvazek prací v průměru téměř 28 hodin týdně). Přitom ale naprostá většina dotázaných žen udává, že jsou zaměstnány na úvazek o rozsahu 0,5 a nižší. Odpracují tedy pravděpodobně více hodin, než mají v pracovní smlouvě (ať už formou přesčasů či další ekonomické aktivity). 1 Podle mezinárodní klasifikace je jako částečný úvazek pro potřeby mezinárodních komparací považována výdělečná aktivita zahrnující maximálně 30 h týdně 6\n7 Částečné úvazky představují v ČR formu zaměstnání, která je běžná zejména mezi lidmi (a zejména pak mezi ženami) nad 60 let věku, a vyskytují se tím častěji, čím nižší je jejich vzdělání. Výskyt částečných úvazků souvisí s pracovní pozicí: nejvíce jsou částečné úvazky rozšířeny ve skupině pomocných a nekvalifikovaných pracovníků a pracovnic, a dále také ve službách a prodeji. Na vedoucích a manažerských pozicích jsou rozšířeny minimálně. Dále je částečný úvazek také častou volbou žen matek malých dětí: zejména dětí ve věku do tří let, a v určité míře i dětí ve věku 3-5 let. Se zvyšujícím se věkem dítěte se podíl žen pracujících na částečný úvazek snižuje (data z výzkumu Životní dráhy 2010). Lze tedy říci, že částečné úvazky jsou v ČR na jednu stranu používány ve smyslu pozitivní pracovní flexibility, kterou využívají zejména ženy k tomu, aby mohly kombinovat pracovní život s péčí o malé děti. Na druhou stranu se částečné úvazky koncentrují zejména u lidí, kteří patří k ohroženým skupinám na pracovním trhu mezi lidmi s nižším vzděláním, u méně kvalifikovaných pracovních pozic a u pracovnic nad 60 let věku. O tom vypovídá i to, že v poměrně velké části případů se jedná o nedobrovolné částečné úvazky (u 48 % dotázaných žen a kolem 31 % dotázaných mužů pracujících na částečný úvazek) Nabídka a poptávka po částečných úvazcích V České republice upravuje flexibilní formy zaměstnávání zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) již od roku V praxi ale zatím nejsou tyto formy příliš využívány. Některé organizace zavádějí pružnou pracovní dobu, avšak zkrácené úvazky nebo práci z domova umožňují jen výjimečně. Většina žen a mužů je i v současnosti stále zaměstnána na pevnou a plnou pracovní dobu. Přestože zaměstnavatelé uvádí, že částečné úvazky nabízejí (Haberlová, Kyzlinková 2009: 21), lidé tuto formu pracovní flexibility nevnímají jako dostupnou. Pouze necelá třetina dotázaných rodičů nezletilých dětí ve výzkumu Rodiče uvedla, že mají možnost zkrátit si úvazek. Nejvíce dostupné jsou částečné úvazky v malých firmách a ve feminizovaných odvětvích. Analýza ukázala, že v případě rodičů dětí do 3 let věku by o částečný úvazek projevilo zájem 11,1 % žen (v případě žen bylo nejčastější volbou zůstat na rodičovské dovolené, práci na plný úvazek by volilo necelých 5 % matek dětí do 3 let věku). Daleko větší zájem o částečné úvazky se však ukázal u matek dětí školkového věku (tj. 3 6 let). Pracovat na částečný úvazek by si v tomto období přálo 36 % z nich (26,3 % by si přálo pracovat na plný úvazek). Ve skutečnosti ovšem na částečný úvazek pracuje jen 5,3 % matek dětí mladších tří let a 13,5 % matek školkových dětí. Důvodem této nenaplněné poptávky jsou kromě špatné a stále se zhoršující dostupnosti veřejné péče o malé děti i bariéry na straně zaměstnavatelů, kteří nejsou vždy ochotni nabízet částečné úvazky svým zaměstnancům, ale také otázky kvality a ekonomické výhodnosti částečných úvazků. Lze nicméně předpokládat, že pokud by byla dostatečná nabídka částečných úvazků podpořena zároveň i investicemi do rozvoje institucí péče o malé děti do 6 let, včetně institucí péče o nejmenší děti do 3 let věku, odkrývá se zde významný potenciál pro zvýšení úrovně zaměstnanosti žen v ČR. 2 Reprezentativní šetření rodičů dětí do 18 let, N = 1998, SOÚ AV ČR (2005), bylo provedeno v rámci výzkumného projektu Kombinace pracovního a rodinného života v perspektivě genderových vztahů, sociální a zaměstnavatelské politiky ČR, GA ČR, č. grantu 403/05/\n8 1.2 Mezinárodní srovnání Česká republika patří k zemím s nejnižším rozšířením částečných úvazků v Evropě. Podobnou pozici zastávají také další postkomunistické země, jako je Slovensko nebo Maďarsko. Relativně nízké zastoupení částečných úvazků na celkové zaměstnanosti v postkomunistických zemí má patrně souvislost s ekonomickou situací a nízkou úrovní příjmů, stejně jako i s dlouhou tradicí zaměstnávání na plný úvazek. Ekonomická aktivita matek nesouvisí pouze s rozšířením částečných úvazků, ale především s celkovým nastavením společnosti, včetně rodinné a sociální politiky, genderové rovnosti a představ o ideální podobě (mateřské) péče o děti. Přesto na ni má podle mezinárodního srovnání rozšíření a dostupnost částečných úvazků vliv (čím vyšší jejich rozšíření, tím vyšší ekonomická aktivita matek malých dětí). Rozšíření částečných úvazků má také podle našich analýz pozitivní asociaci s nezaměstnaností. Čím vyšší je rozšíření částečných úvazků, tím nižší je nezaměstnanost. Podle výzkumu ISSP patří Česká republika k zemím, kde ženy preferují částečné úvazky nejméně. Preferenci částečných úvazků ovlivňuje pravděpodobně úroveň příjmů, jelikož je vyšší v zemích s vyššími pracovními příjmy (ve Švýcarsku, Švédsku, Francii, Belgii, Finsku, Velké Británii a Dánsku). Preference částečných úvazků se do určité míry odrážejí také v tom, nakolik jsou částečné úvazky v daných zemích skutečně rozšířeny tam, kde jsou částečné úvazky preferovány, lidé tímto způsobem i relativně často pracují. Vliv má také kvalita těchto zaměstnání, zejména jistota práce, možnost kariérního postupu, autonomie práce a flexibilita pracovní doby. Ty jsou ve většině zemí horší u pozic na částečný úvazek v porovnání s plným úvazkem. Tam, kde je obecně kvalita částečných úvazků vyšší, je také vyšší zájem o tento typ zaměstnání. Z analýzy vyplynulo, že je možné rozlišit 3 hlavní skupiny zemí: i) země s vysokou subjektivně pociťovanou kvalitou částečných úvazků, kam náleží např. Dánsko, Švýcarsko, Belgie (Flandry), západní část Německa, Irsko, Velká Británie, Norsko, Finsko a Švédsko; ii) země s nižší subjektivně pociťovanou kvalitou částečných úvazků, kam náleží např. Česká republika, Maďarsko, východní část Německa, Francie a Slovinsko a iii) země s velmi nízkou subjektivně pociťovanou kvalitou částečných úvazků, kam patří např. Lotyšsko, Španělsko, Portugalsko a Bulharsko. 1.3 Bariéry rozšíření částečných úvazků v ČR Na základě analýzy situace v České republice a její komparace s podmínkami v jiných evropských zemích lze popsat jednotlivé bariéry rozšíření práce na částečný úvazek (a to obecně nebo specificky mezi rodiči malých dětí) takto: Kulturní a strukturální faktory Legislativní bariéry Česká pracovní legislativa zaměstnávání na částečný úvazek sice nebrání, ale ani jej nijak nepodporuje. Neexistuje zákonný nárok na snížení pracovního úvazku, a to ani v případě určitých životních situací. Ustanovení, podle kterého má být částečný úvazek poskytnut osobě 8\n9 pečující o dítě mladší 15ti let, není v praxi nijak vymahatelné a zaměstnavatelé se odvolávají na provozní důvody, i když objektivně práci dané zaměstnankyně či zaměstnance na zkrácený úvazek nic nebrání, případně by se obtíže daly snadno odstranit. Pracující na částečný úvazek nejsou chráněni žádnou legislativní úpravou, která by zabraňovala jejich znevýhodnění oproti pracujícím na úvazek plný. Historická tradice Masivní nástup žen do zaměstnání, ke kterému došlo v průběhu 50. a počátku 60. let, znamenal nástup do práce na plný úvazek ačkoliv i v ČR byly částečné úvazky v prvním období po konci 2. sv. války viděny jako preferovaný způsob ekonomického zapojení žen. V průběhu 50. let ale došlo (zejména ze strany zaměstnavatelů) k prosazení plného úvazku jako standardní a víceméně jediné formy zaměstnání. Vývoj rodinné politiky v letech vedl k ustavení modelu, ve kterém žena po narození dítěte (či dětí) na relativně dlouhou dobu úplně opouští pracovní trh a vrací se do práce na plný úvazek v okamžiku, kdy nejmladší dítě dovrší věk tří let. Na obtížnosti prosadit zaměstnávání na částečný úvazek má vliv i současná slabá pozice odborového hnutí a obecná nedůvěra v něj, která je také dědictvím komunistického režimu Bariéry na straně zaměstnanců Finanční ohodnocení Práce na částečný úvazek představuje riziko nižšího platového ohodnocení ve vztahu k ohodnocení pracujících na plný úvazek (zejména co se týče mimořádných odměn a různých příplatků). Práce na částečný úvazek může být pro část populace neatraktivní proto, že neposkytuje dostatečný výdělek nutný k udržení určitého (minimálního) životního standardu rodiny. V zaměstnáních s nízkým mzdovým ohodnocením se nemusí vyplatit pracovat za nižší než plnou mzdu např. vzhledem k cenám dopravy do zaměstnání. Nízká úroveň příjmů je tak patrně jedním z důvodů, proč pro mnohé pracovníky částečné úvazky ve skutečnosti zůstávají nedostupné. Kvalita částečných úvazků Částečné úvazky představují nižší šance na kariérní postup či zhoršený přístup k zaměstnaneckým benefitům. Nízká kvalita částečných úvazků může být jednou z bariér většího rozšíření zkrácených úvazků na českém pracovním trhu. Podle výzkumu Životní dráhy 2010 jsou částečné úvazky v ČR jednoznačně spojeny s nižší pracovní jistotou a stabilitou. Mezi lidmi pracujícími na částečný úvazek je daleko vyšší podíl lidí, kteří pracují na smlouvu na dobu určitou, případně bez smlouvy nebo na dohodu o pracovní činnosti/dohodu o provedení práce než mezi lidmi zaměstnanými na plný úvazek. Částečné úvazky ve velké části případů představují práci s nízkou jistotou práce, s nízkou mzdou a bez šance na jakýkoliv pracovní postup. V České republice neexistuje žádná právní úprava zakazující nerovné zacházení s pracujícími na částečný úvazek (z hlediska finančního ohodnocení, zvyšování kvalifikace, kariérního postupu a firemních benefitů). Zároveň není zákonem garantován návrat k plnému úvazku po uplynutí období, po které by zaměstnankyně /zaměstnanec částečný úvazek volil (např. péče o malé dítě). 9\n10 Dostupnost zařízení péče o děti V České republice je takřka nedostupná formální (nerodičovská) péče o děti mladší tří let. Existující státní jesle pokrývají jen minimum dětí v daném věku, soukromá péče je pro většinu rodin příliš nákladná. Dostupnost předškolních zařízení pro starší děti je výrazně lepší (ve školním roce 2007/2008 bylo pokryto 77 % procent populace dětí ve věku 3-6 let), přesto se ale objevuje problém s nedostatkem míst ve větších městech a celkově neustále narůstá neuspokojená poptávka po této péči. Problémem je také nedostatečná flexibilita těchto zařízení nemožnost docházky jen na několik dní v týdnu či na část dne (výjimkou je možnost dopolední docházky, kdy ale většinou školek je požadována platba celého poplatku za předškolní vzdělávání). Nastavení sociálního systému, náklady ušlých příležitostí Práci na částečný úvazek bylo do roku 2011 jen obtížně možné kombinovat s pobíráním rodičovského příspěvku. Od roku 2012 se situace změnila, přesto nadále platí limit docházky do kolektivních zařízení pro děti mladší dvou let v rozsahu 46 hodin měsíčně a zároveň maximálně 4 hodin denně. Práce na částečný úvazek se tedy nevyplácí rodičům dětí mladších dvou let, kteří by mohli svěřit dítě po dobu své nepřítomnosti kolektivnímu zařízení. Do roku 2010 existovala možnost současného příjmu podpory v nezaměstnanosti a výkonu ekonomické aktivity max. 20 hodin v týdnu, za podmínky měsíčního příjmu max. 50% minimální mzdy. Od roku 2011 byla tato možnost zrušena. V případě nezaměstnanosti se tedy neaktivita vyplatí více nežli práce na částečný úvazek, pokud by příjem z něj byl stejný či nižší než podpora v nezaměstnanosti. Práce na částečný úvazek je také znevýhodněna současným fiskálním systémem. Sleva na vyživovanou manželku či manžela stanovuje, že pokud si jeden z manželů ve společné domácnosti vydělá za kalendářní rok méně než 68 tisíc korun, může si druhý z páru odečíst z daní korun. Z tohoto důvodu se pro rodinu stává ekonomicky nevýhodná práce ženy (případně muže) na částečný úvazek, ve které by si vydělala více než Kč měsíčně, ale méně než cca Kč měsíčně Bariéry na straně zaměstnavatelů Organizační a administrativní Administrativní zátěž může být spatřována v nutnosti vést účetnictví a další administrativu za vyšší počet zaměstnanců. Řízení podniku s vyšším počtem pracovníku (v důsledku částečných úvazků) je náročnější, zejména z hlediska organizace jejich práce. Ekonomické Zaměstnávání na částečný úvazek v současné době v České republice představuje za určitých podmínek ekonomické zatížení, které je dáno institucí minimálního vyměřovacího základu na povinné zdravotní pojištění. Pokud je hrubá mzda zaměstnance na částečný úvazek nižší nežli tento minimální vyměřovací základ (v roce 2011 činil Kč), zaměstnavatel musí odvést doplatek do minima. Proto je pro zaměstnavatele nevýhodné zaměstnávat pracovníky na částečný úvazek v případě nízce ohodnocených pozic, kde mzda je nižší než minimální vyměřovací základ. V případě zaměstnání dvou pracovníků na poloviční úvazek s hrubou 10\n11 mzdou 4000 Kč zaměstnavatel odvede dvojnásobnou částku na jejich zdravotní pojištění ve srovnání se zaměstnáním jedné osoby na plný úvazek s hrubou měsíční mzdou 8000 Kč. Ekonomická zátěž může být spatřována také v nákladech na pracovní místo (prostor, výpočetní technika, pracovní pomůcky) a ve zvýšených nákladech na komunikaci mezi pracovníky. 1.4 Doporučení Z mezinárodního srovnání předloženého v této zprávě je patrné, že největší úspěchy se zaváděním částečných úvazků jako nástroje podpory ekonomické participace žen a zejména matek malých dětí mají státy západní a severní Evropy jako je Nizozemí, Dánsko a Švédsko. Tuto země mají několik společných rysů: historický vývoj participace žen na trhu práce (pozdější nástup žen na pracovní trh zejména ve formě práce na částečný úvazek); silné odborové hnutí a tradice tripartitního vyjednávání, kde normou je dosažení kompromisu; podpora formální péče o děti; nastavení sociálního státu tak, že nezvýhodňuje neaktivitu (individuální, nikoliv rodinné nároky); možnost kombinace využívání různých dávek a opatření souběžně s prací na částečný úvazek; důraz na jistotu flexibilních uspořádání práce (efektivní legislativa zabraňující znevýhodňování pracovníků na částečný úvazek); a v neposlední řadě relativně vysoké příjmy. Jedná se zjevně o země s velmi odlišnou tradicí a nastavením sociálního státu nežli má Česká republika. Nelze tedy předpokládat možnost jednoduchého převzetí tohoto modelu. Lze se ale inspirovat některými dílčími opatřeními, která by mohla být do českého kontextu přenositelná. Co se týče celkového modelu podpory zaměstnávání na částečný úvazek, může být zajímavý příklad Francie. Ta má v mnoha ohledech podobné charakteristiky s Českou republikou: brzký a hromadný nástup žen na pracovní trh s normou práce na plný úvazek, podobný design kolektivních zařízení péče o děti a rodinné politiky (tříletá rodičovská dovolená krytá rodičovským příspěvkem); konfliktní povaha tripartitních vyjednávání a nižší ochota zaměstnavatelů poskytovat částečné úvazky. Zvýšení dostupnosti částečných úvazků zde bylo dosaženo konkrétními kroky státu: zvýhodněním odvodů zaměstnavatelů na sociální pojištění; zakotvením možnosti kombinovat rodičovskou dovolenou /rodičovský příspěvek s prací na částečný úvazek; institucionální a finanční podporou alternativních způsobů péče o děti a zvýšením právní ochrany pracujících na částečný úvazek. Slovinsko rodiče Na základě této komparace lze vznést tyto konkrétní návrhy na úpravu současné české legislativy v oblasti pracovně-právní legislativy a právní úpravy systému sociálního zabezpečení: Snížení ekonomické zátěže pro zaměstnavatele - Odstranění znevýhodnění způsobeného existencí minimálního vyměřovacího základu pro účely povinného zdravotního pojištění, např. udělení výjimky specifickým skupinám zaměstnanců jako jsou rodiče dětí mladších 15ti let, bez podmínky celodenní a řádné péče o děti (případně přehodnocení podmínek celodenní a řádné péče o děti tak, aby byla slučitelná s prací na částečný úvazek; viz. Slovinsko). 11\n12 - Zvýšení atraktivity zaměstnávání na částečný úvazek pro zaměstnavatele formou snížení procenta povinných odvodů na sociální pojištění u nově vytvořených pracovních pozic na částečný úvazek. Zvýšení jistoty práce na částečný úvazek pro zaměstnance - Pracovně-právní úprava, která zakazuje znevýhodnění pracujících na částečný úvazek ve srovnání s pracujícími na plný úvazek (z hlediska finančního odměňování, zvyšování kvalifikace, pracovního postupu a firemních benefitů) (legislativa Nizozemí a Dánska). - Pracovně-právní úprava regulující počet přesčasových hodin v případě částečných úvazků (např. automatické zvýšení pracovního úvazku o přesčasové hodiny, jakmile pracovník odpracuje určitý počet přesčasových hodin v průběhu za sebou jdoucích šesti týdnů). Zvýhodnění práce na částečný úvazek před neaktivitou ve fiskálním systému - Doplnění slevy na vyživovanou manželku či manžela jinou formou individuální slevy na dani, např. slevy pro pracujícího rodiče dítěte do 15ti let (od hranice příjmu Kč ročně, nárokovatelná pro jednoho z rodičů) (viz Nizozemí). Umožnění souběhu nezaměstnanosti a práce na částečný úvazek - Ustavení možnosti čerpat proporcionální část podpory v nezaměstnanosti v případě přijetí práce na částečný úvazek v době, kdy je osoba registrovaná jako uchazeč o zaměstnání. Legislativní úprava sladění práce na částečný úvazek a rodičovské dovolené /nároku na rodičovský příspěvek - Ustavení zákonné povinnosti zaměstnavatele poskytnout rodičovskou dovolenou nebo snížený úvazek zaměstnanci /zaměstnankyni pečující o dítě do tří let věku tj. čerpání rodičovské dovolené ve formě částečného úvazku, s garancí navýšení úvazku po skončení této dovolené (viz. Slovinsko). - Zrušení omezení docházky do kolektivních zařízení péče o děti i pro děti mladší dvou let pro nárok na rodičovský příspěvek (viz dostupnost zařízení péče o děti v Dánsku, Švédsku, Slovinsku a Francii). Legislativní zakotvení nároku na převedení na práci na částečný úvazek a zajištění jeho vymahatelnosti - Možná změna formulace zákona přesnější vymezení provozních důvodů, které zaměstnavateli mohou bránit v poskytnutí částečného úvazku rodičům dětí mladších 15ti let, případně nahrazení provozních důvodů ekonomickými důvody s povinností přesně vyčíslit ztráty, které zaměstnávání na částečný úvazek přinese. - Rozhodování ve prospěch zaměstnance v případě pochybností (legislativa Dánska a Holandska). Podpora a flexibilizace institucí formální péče o děti - Zvýšení dostupnosti institucí formální péče o děti včetně institucí pro děti mladší tří let, a to jak podporou státních kolektivních zařízení, tak institucionální a finanční podporou alternativních institucí (např. mateřských asistentek pečujících o 4-5 dětí ve své domácnosti, s určitou minimální kvalifikací, kontrolovaných státem). - V souladu s nastavením rodičovského příspěvku by mělo být státem garantováno místo v předškolním zařízení dětem od věku, kdy skončí pobírání rodičovského příspěvku od dvou, tří či čtyř let věku. Je možné nastavit přechodná opatření na období než budou místa vytvořena např. dočasnou podmínku zaměstnání obou 12\n13 rodičů alespoň na částečný úvazek. To by však nemělo být opatřením trvalým (i když je častou praxí mateřských škol), jelikož omezuje rodiče v hledání zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené a návratu na trh práce. - Podpora flexibility předškolních zařízení: zavedení možnosti využití pouze na část dne a poměrné snížení poplatků. Zvýšení flexibility doby využívání a otevírací doby alespoň do 18 hodin tak, aby je mohli využívat i děti rodičů, pracujících na směny nebo na částečný úvazek v odpoledních hodinách. Podpora vyšší participace mužů na péči o děti - Podpora účasti obou rodičů na péči o děti a využívání částečných úvazků: úprava nastavení rodičovského příspěvku tak, aby motivoval otce v péči o děti a rodiče ve sdílení péče např. výraznějším navázáním na předchozí mzdu. Zavedení práva každého z rodičů na určitou část rodičovské dovolené (např. 1 měsíc) tak, aby nebyla převeditelná na druhého rodiče a garantování 100% předchozí mzdy po toto období. Podpora využívání a poskytování částečných úvazků rodičům by měla být zaváděna pro oba rodiče, ne pouze pro matky. Od toho by se měla zároveň odvíjet i terminologie všech zaváděných opatření (viz Dánsko, Švédsko). 13\n14 2 Situace a právní úprava částečných úvazků v mezinárodní perspektivě informační listy analyzovaných zemí 2.1 Česká republika Ukazatele pracovní aktivity: míra zaměstnanosti žen ve věku let: 71,8 % v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity žen ve věku let: 74,1% v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 15ti let: 51,7 % (OECD 2008) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 3 let: 17,6 % (OECD 2008) práce na částečný úvazek (zaměstnaných osob): celkem 4 %, 6,5 % žen a 1,9 % mužů (OECD 2010) nedobrovolná podzaměstnanost: 15,3 % žen a 9,9 % mužů (OECD 2010) průměrná hrubá roční mzda: Kč (cca 958 EUR) v roce 2010 (ČSÚ) Sociální stát a rodinná politika: Tříletá rodičovská dovolená, plošný rodičovský příspěvek s pevně danou výší (cca 1/3 průměrného platu; v současné době probíhají změny k větší flexibilizaci. Neexistují formální zařízení péče o děti do tří let, panuje nedostatek míst v zařízeních pro děti ve věku 3-4 roky. Kulturní faktory: Z správnou péči o malé děti je odborníky i veřejností pokládána výhradní péče matky do tří let věku dítěte, poté péče a vzdělání v mateřské škole při práci obou rodičů na plný úvazek. Nedostatečná podpora participace otců na péči o děti a jednostranné upřednostňování mateřské péče před péčí rodičovskou a sdílením péče oběma rodiči. Historicky se ekonomická participace žen začala zvyšovat od 50. let 20. století, ženy pracovaly na plný úvazek. Právní úprava pracovní flexibility: Pracovní doba: standardní pracovní doba je 40 hodin týdne, ale možno dojednat jinak v rámci kolektivní smlouvy. Od roku 2012 maximální délka směny 12 hodin. Přesčasy: od roku 2012 nejsou přesčasy až do 150 hodin ročně nejsou kompenzovány, pokud je to tak sjednáno v pracovní smlouvě (u řadových zaměstnanců i vedoucích pracovníků). Diskriminováni jsou zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek, protože práce přesčas se počítá vždy až z plného úvazku. 14\n15 Nejčastější formy časové flexibility: pružná (klouzavá) pracovní doba, stlačený pracovní týden, zkrácený pracovní úvazek a fond pracovní doby. Částečné úvazky: Ohodnocení částečného úvazku: proporcionální. Nárok na zdravotní a sociální pojištění: Účast na sociálním a zdravotním pojištění je stanovena vzhledem k výši výdělku. Zaměstnavatel odvádí pojištění z hrubé mzdy. Pokud mzda bez ohledu na výši úvazku nepřesáhne minimální vyměřovací základ Kč, zaměstnavatel musí odvést pojištění vypočítané z tohoto minimálního vyměřovacího základu. Zákonný nárok na zkrácení pracovního úvazku: Zaměstnavatel je zde podle zákoníku práce pouze povinen upravit délku pracovní doby rodičům pečujícím o dítě do 15 let, těhotným ženám a lidem pečujícím o bezmocnou osobu pokud tomu nebrání provozní důvody. V praxi je toto opatření málokdy uplatňováno a je v podstatě právně nevymahatelné. Zákonný nárok na navýšení pracovního úvazku: neexistuje. Možnost kombinování podpory v nezaměstnanosti /sociálních dávek a částečného úvazku: Do roku 2010 existovala možnost současného příjmu podpory v nezaměstnanosti a výkonu ekonomické aktivity max. 20 hodin v týdnu, za podmínky měsíčního příjmu max. 50% minimální mzdy. Od roku 2011 byla tato možnost zrušena. Do roku 2011 nebylo prakticky možné kombinovat pobírání rodičovského příspěvku a práci na částečný úvazek, z důvodu nemožnosti umístění dítěte do kolektivního zařízení na více než stanovené maximum času při zachování nároku na rodičovský příspěvek. Od roku 2012 bude možné kombinovat umístění dítěte do zařízení při zachování rodičovského příspěvku pro rodiče dětí starších dvou let. Další pracovně právní ochrana pracujících na částečný úvazek: Neexistuje specifická ochrana pracujících na částečný úvazek. Podpora zavádění částečných úvazků ze strany státu: omezena na legislativní zakotvení směrnic EU. 15\n16 2.2 Francie Ukazatele pracovní aktivity: míra zaměstnanosti žen ve věku let: 76,7% v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity žen ve věku let: 78,4% v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 15ti let: 64,9 % (OECD 2008) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 3 let: 58,6 % (OECD 2008) práce na částečný úvazek (zaměstnaných osob): celkem 14,2 %, 22,9 % žen a 5,6 % mužů (OECD 2010) nedobrovolná podzaměstnanost: 30,9 % žen a 25,7 % mužů (OECD 2010) průměrná měsíční hrubá mzda: 2622 EUR v roce 2006 (OECD Taxing Wages 2005/2006) Sociální stát a rodinná politika: Tříletá rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek s pevně danou výší (cca 1/3 průměrného platu, podmíněný přerušením ekonomické aktivity. Ten je možné kombinovat s příspěvkem na formální péči o děti (péče mateřských asistentek, které pečují o děti ve své domácnosti, nebo domácích pečovatelek) a s prací na částečný úvazek (příspěvek se poměrně krátí). Nedostatek míst v zařízeních péče o děti do tří let, dostatečně suplován soukromými službami pečovatelek koordinovanými na lokální úrovni. Zákonem stanovené právo na vzdělání pro děti, které završily 3 roky. Kulturní faktory: Panuje předpoklad, že děti od raného věku potřebují socializaci ve skupině. Rodiče velmi vysoko hodnotí pedagogický přínos jeslí. Normou je práce obou rodičů na plný úvazek. Historicky se ekonomická participace žen začala zvyšovat od let 20. století, ženy pracovaly na plný úvazek. Od 80. let docházelo k navyšování zejména formou částečných úvazků. Právní úprava pracovní flexibility: Pracovní doba: standardní 35 hodin týdne, maximální počet pracovních hodin během jednoho dne je 10 hodin a během týdne 48 hodin. Přesčasy: Zákon umožňuje přesčasové hodiny, placené v normálním hodinovém tarifu, v rozsahu jedné desetiny pracovní doby dané ve smlouvě. To znamená, že zaměstnavatel má právo navýšit pracovní dobu zaměstnance na částečný úvazek o 10 % aniž by musel připlácet bonus za přesčasové hodiny (musí to být ale výslovně stanoveno v pracovní smlouvě). U částečných úvazků to platí pouze po dobu kratší 12 týdnů po této lhůtě se totiž úvazek daný smlouvou automaticky navyšuje o pravidelné přesčasové hodiny. Větší rozsah přesčasových hodin musí být stanoven kolektivní smlouvou a vztahuje se na něj příplatek 25 %. 16\n17 Nejčastější formy časové flexibility: dočasná agenturní práce, práce na částečný úvazek (týdenní, měsíční, roční), podporované místo, pružná (klouzavá) pracovní doba. Částečné úvazky: Ohodnocení částečného úvazku: proporcionální. Zákon stanovuje, že příjem musí být paritní (srovnatelný) s příjmem pracovníka na srovnatelné pozici, který má smlouvu na dobu neurčitou Nárok na zdravotní a sociální pojištění: Účast na sociálním pojištění je stanovena proporcionálně vzhledem k rozsahu úvazku. V případě odvodů na sociální pojištění, u kterých existuje maximální strop (důchodové pojištění a pojištění nezaměstnanosti) je tento strop snížen poměrně k výši úvazku. Zákonný nárok na zkrácení pracovního úvazku: Zaměstnanci mají právo na převedení na částečný úvazek na vlastní žádost v rámci rodičovské dovolené, dovolené v případě nemoci či postižení dítěte, či dovolené na péči o umírajícího blízkého (pokud pracovali v daném podniku alespoň 1 rok). Jinak závisí poskytnutí částečného úvazku na rozhodnutí zaměstnavatele. V případě odmítnutí má povinnost vysvětlit důvody odmítnutí. Zákonný nárok na prodloužení pracovního úvazku: neexistuje. Zaměstnanci na částečný úvazek mají podle zákona přednostní právo při obsazování míst na plný úvazek v daném podniku. Zaměstnavatel jim musí zveřejňovat seznam volných míst na plný úvazek. Možnost kombinování podpory v nezaměstnanosti /sociálních dávek a částečného úvazku: Nezaměstnaný může přijmout práci na částečný úvazek, aniž by ztratil nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podmínkou je, že práce nepřekročí 110 hodin měsíčně a jeho příjem je nižší než 70 % minulého příjmu. Výše jeho podpory je pak proporcionálně krácena (nedostane ji za dny, které pracuje). Rodičovský příspěvek lze kombinovat s prací na částečný úvazek výše rodičovského příspěvku se proporcionálně krátí, může být ale doplněna příspěvkem na formální péči. Další právní ochrana pracujících na částečný úvazek: Pracovníci na částečný úvazek mají stejná práva, co se týče benefitů daných kolektivní smlouvou, včetně vzdělávání. Co se týče práv a benefitů vycházejících z odpracované doby, počítají se proporcionálně k úvazku. Podpora zavádění částečných úvazků ze strany státu: V roce 1992 byly zavedeny úlevy na povinné odvody zaměstnavatelů: nejprve 50 % u částečných úvazků (jak při zřízení nového místa, tak při převedení stávajícího plného úvazku na úvazek částečný). zavedení úlev na povinné odvody zaměstnavatelů: nejprve 50 % u částečných úvazků (jak při zřízení nového místa, tak při převedení stávajícího plného úvazku na úvazek částečný) v roce Poté v roce 1994 byla úleva snížena na 30 %. V roce 2000 byla tato specifická úleva pro zaměstnavatele zrušena u podniků s více než 20 zaměstnanci, v roce 2002 pak i pro podniky s méně nežli 20 zaměstnanci. Byla ale zachována úleva na nízce kvalifikované úvazky s nízkou mzdou (existující od roku 1993). Vzhledem k tomu, že většina částečných úvazků spadá do této kategorie, jsou tyto nadále zvýhodněny co se týče povinných odvodů zaměstnavatelů. 17\n18 Srovnání s ČR, dobré praxe, špatné praxe: - Míra ekonomické participace žen je v ČR a ve Francii podobná, ovšem zásadně se liší u matek malých dětí, kde je ve Francii výrazně vyšší. Částečné úvazky jsou využívány určitými skupinami žen jako nástroj ulehčení kombinace práce a péče o děti; jedná se přitom o dlouhé částečné úvazky. - Rizikem francouzského modelu je ale velmi vysoká úroveň nedobrovolné podzaměstnanosti existuje značná část částečných úvazků, která je nedobrovolná. Ženy a muži je přijímají jen proto, že nejsou dostupná místa na plný úvazek. - Zavedení úlev na povinné odvody zaměstnavatelů v případě částečných úvazků vedlo k rozšíření částečných úvazků (mezi lety 1980 a 2008 se počet lidí pracujících na částečný úvazek zvýšil z 1,5 miliónu na 5 miliónů). Toto opatření se tedy ukázalo jako efektivní. Ne vždy se ale jednalo o kvalitní částečné úvazky. Toto opatření se ukázalo jako výhodné zejména pro zaměstnavatele při flexibilizaci pracovní síly. Postupem času proto bylo od úlev ustupováno. 18\n19 2.3 Nizozemí Ukazatele pracovní aktivity: Míra zaměstnanosti žen ve věku let: 80,5% v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity žen ve věku let: 81,5 % v roce 2010 (podle Eurostat) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 15ti let: 74,9 % (OECD 2008) míra pracovní aktivity matek dětí mladších 3 let: 75 % (OECD 2008) práce na částečný úvazek (zaměstnaných osob): celkem 38,5 %, 61,6 % žen a 17,3 % mužů (OECD 2010) nedobrovolná podzaměstnanost: 4,3 % žen a 4,6 % mužů (OECD 2010) průměrná měsíční hrubá mzda: 3225 EUR v roce 2006 (OECD Taxing Wages 2005/2006) Sociální stát a rodinná politika: Rodič má nárok na 3 měsíce rodičovské dovolené, jejíž čerpání si může rozvrhnout libovolně (např. jeden den v týdnu po dobu 2 let). Běžné je čerpání formou zkrácení úvazku (o den týdně u obou rodičů). Není kryta peněžní dávkou, doplácení mzdy závisí na kolektivní smlouvě a zaměstnavateli., existuje systém spoření a daňových úlev. Od roku 2005 uspokojivá nabídka neformální péče o děti do 4 let, od 4 let (povinná) školní docházka. Kulturní faktory: Za ideální péči o dítě mladší dvou let je pokládána péče rodičů a příbuzných na částečný úvazek doplněná péčí formální (2-3 dny v týdnu). Od dvou let dítěte je normou docházka do kolektivního zařízení na částečný úvazek. Historicky se ekonomická participace žen začala zvyšovat až v 80. letech 20. století, a to formou práce na částečný úvazek. Panovala silná norma muže-živitele, částečné úvazky umožňovaly ženám skloubit práci i rodinu. Právní úprava pracovní flexibility: Pracovní doba: standardní 40 hodin týdne, v rámci kolektivních dohod v některých odvětvích snížená na 36 či 38 hodin. Maximální počet pracovních hodin během jednoho dne je 12 a během týdne 60 hodin (55 v průměru 4 týdnů). Přesčasy: Zákon nijak nespecifikuje práci přesčas (ta se musí vejít do limitů pracovní doby). Často je upravena kolektivními smlouvami. Nejčastější formy časové flexibility: částečné úvazky, on call úvazky, dočasné zaměstnání přes agentury, práce z domova. Částečné úvazky: Ohodnocení částečného úvazku: proporcionální. Zaměstnanec má (v závislosti na počtu odpracovaných hodin) právo na rovný plat, odměny a placenou dovolenou stejně jako zaměstnanec na plný úvazek. 19\n20 Nárok na zdravotní a sociální pojištění: Příspěvky zaměstnanců na částečný úvazek do systému sociálního zabezpečení jsou vypočítané na poměrné bázi. Totéž platí pro zdravotní pojištění. Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají podporu v nezaměstnanosti odpovídající 70 % jejich předchozího hrubého výdělku, po stejnou dobu a za stejných podmínek jako zaměstnanci na plný úvazek. Zákonný nárok na zkrácení pracovního úvazku: Zaměstnanci, kteří pro daného zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok, mají právo vyžádat si snížení pracovních hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni žádosti vyhovět, pokud neexistuje zásadní obchodní důvod k odmítnutí. V zákonných sporech je zákon vykládán ve prospěch zaměstnance. Zákonný nárok na prodloužení pracovního úvazku: Zaměstnanci, kteří pro daného zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok, mají právo vyžádat si zvýšení pracovních hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni žádosti vyhovět, pokud neexistuje zásadní obchodní důvod k odmítnutí. V zákonných sporech je zákon vykládán ve prospěch zaměstnance. Možnost kombinování podpory v nezaměstnanosti /sociálních dávek a částečného úvazku: Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká, pokud zaměstnanec ztratí alespoň pět pracovních hodin týdně. Pokud dostane výpověď a poté začne pracovat na částečný úvazek, může tak pobírat podporu za hodiny, o které pracuje méně. Rodičovská dovolená je čerpaná formou zkrácení týdenní pracovní doby. Rodičovský příspěvek není poskytován státem, ale zpravidla zaměstnavatelem formou doplacení mzdy. Systém sociální podpory je navržen tak, že práce na částečný úvazek je podporována (oproti neaktivitě). Další právní ochrana pracujících na částečný úvazek: Od roku 1996 platí zákon O nediskriminaci na základě pracovní doby, který zakazuje jakýkoli typ diskriminace pracovníků na částečný úvazek co se týče pracovních podmínek a zajišťuje jim rovný přístup k příležitostem vzdělávání a pracovního postupu. Podpora zavádění částečných úvazků ze strany státu: Rozšíření práce na částečný úvazek nebylo způsobeno žádnými specifickými fiskálními kroky ze strany státu. Došlo k němu v 80. a v 90. letech, v období, kdy došlo k rozmachu oblasti služeb a kdy na pracovní trh masivně nastoupily ženy. V těchto dvou skutečnostech je spatřováno možné vysvětlení rozšíření práce na částečný úvazek. Svou roli zde hrála zejména nabídka práce. Práce na částečný úvazek byla navíc podporována odbory, které mají v Nizozemí silnou pozici, a státem, který v roli zaměstnavatele nabízí práci na částečný úvazek velmi často. Srovnání s ČR, dobré praxe, špatné praxe: - Nizozemí je výjimečným příkladem země, kde se částečné úvazky staly normou (ženského) zaměstnání. Práce na částečný úvazek je velmi častá a z naprosté většiny dobrovolná. Představuje hlavní strategii kombinace pracovního a rodinného života. - I vzhledem k vysokým výdělkům v zemi je většina částečných úvazků tzv. kvalitních nabízejí dostatečné ohodnocení, paritní benefity, vyskytují se ve všech odvětvích a pozicích. - Podobně jako ve Švédsku a v Dánsku se na rozšíření částečných úvazků podílela nejen struktura a vývoj pracovního trhu (nástup žen na pracovní trh relativně pozdě a často formou částečných úvazků), ale i úspěšné vyjednávání v rámci tripartity. Odborové hnutí prosazující možnost práce na částečný úvazek (a její dostatečnou ochranu) má 20


Kapitola 30 Jak vypadá svět kolem Big Bear Lake\nDruhého dne se Tyrhen probudil jako první. Aby také ne, že? Cítil se odpočatý a plný síly. Kupodivu ani křídla ho po té delší cestě nebolela.\n„Sajdro, vzbuď se. Mám hrozný hlad. No tak, Sajdro! Čeká nás velké dobrodružství!“ snažil se Tyrhen vzbudit sestru.\nTa ze spánku zamumlala: „Dobrodružství? A hned po ránu? Júú, kde to jsme?“ A vykulila překvapením oči.\n„No kde asi? Zapomněla jsi, že jsme opustili náš domov na poušti? Mám hrozný hlad. Vstávej už!“\nA tak se oba malí draci vydali na obhlídku svého nového domova. Opatrně vzlétli a kroužili nad lesem. Viděli pod sebou rozsáhlé lesy a v dáli vysoké zalesněné hory San Bernardino Mountains.\nPak zakroužili pomalinku nad velikým domem s kamennou podezdívkou. Dům byl jinak celý ze dřeva. Byl natřen světle žlutou barvou. Střechu měl tmavě šedou až do modra. Jedna část domu měla dvě patra a prostorný balkon v prvním podlaží. Rámy oken, dveří, zábradlí i ozdobné dřevěné prvky byly natřeny bílou barvou.\nPřed domem byla velmi prostorná, částečně zastřešená dřevěná terasa. Před touto terasou byl anglický trávník a uprostřed byl kulatý záhon plný krásně kvetoucích květin.\nPřed vyšší částí domu s balkonem rostly tři nádherné křivolaké borovice. Jejich vůně prosycovala vzduch v pokojích, když bylo otevřené okno.\nNa terase domu byla dřevěná bytelná houpačka. A kus před ní stál veliký oválný dřevěný stůl se šesti dřevěnými židlemi a pojízdný gril. Zde Kramerovi jako rodina často sedávali a tatínek pro ně griloval výborné steaky i zeleninu. Maminka k tomu vždy připravila zeleninový salát a upekla ovocný koláč.\nNěkdy k nim chodívali i sousedé z protějších domů přes silnici. Na oplátku chodívali Kramerovi na grilování zase k nim.\nDraci už měli dost obhlídky domu a rozhodli se podívat dál. Viděli, že na druhé straně klikatící se silnice stojí další dva domy a kolem nich je velká zahrada. I na tyto dvě zahrady navazoval les.\n„Sajdro, poleť dál, vždyť víš, že mám hlad. A musíme též najít vodu,“ křikl Tyrhen na sestru a vydal se směrem na sever. Vzpomněl si, že včera cestou sem viděli lesklou plochu jezera. Tam se určitě dostatečně napijí.\nJenže ouha! Jezero tam skutečně bylo, a to dokonce obrovské. Jenže na jeho jižní straně viděli samé domy a zase domy a u domů zahrady. A přímo u jezera kotvila spousta malých lodí a lodiček. Všude po silnicích jezdila auta a na chodnících se procházela spousta lidí. Tady rozhodně nemohli přistát a napít se! A už také viděli, jak pár lidí zvedlo hlavu k nebi a pozoruje je. A dva malí kluci jim začali i mávat.\nSajdra volala na bratra: „Je tu nějak moc rušno. Poleť dál na sever, vidím tam hodně stromů. Tam bude možná klidněji.“ Letěli tedy přes užší část jezera do míst, kde doufali, že nebude tolik domů a aut.\nPod sebou viděli namodralou vodu jezera, jehož břehy lemovalo mnoho roztodivných obrovských kamenů. A mezi nimi byly menší a větší písečné pláže. A blízko vody bylo postaveno hodně nádherných horských chat a domů k rekreaci či celoročnímu bydlení.\nPo vodě se plavily nejen malé lodičky, ale i větší lodě a na nich se plavili turisté.\nAno, celé městečko Big Bear Lake na východě jezera, ale i rozlehlá vesnice Big Bear Village na jihu byly známým turistickým centrem, hojně vyhledávaným turisty. Ti sem přijížděli za krásnou panenskou přírodou, za čistým vzduchem a též za mnoha sportovními příležitostmi.\nPřijížděli sem rybáři a dále lidé, kteří si tu v půjčovnách mohli půjčit kánoi nebo kajak a strávit celý den na vodě.\nV zimě se tu pořádali závody ve skocích na lyžích a vůbec celé okolí bylo protkáno sítí turisticky značených cest, po kterých mohli svištět lidé na běžkách. V létě pak zase cyklisté na kolech a mohli přitom poznávat krásy okolní neporušené přírody. Byly tu ale i sjezdovky, po kterých se v zimním období proháněli lyžaři či lidé na snowboardech.\nVe městě i ve vesnici bylo ohromné množství různých obchodů a moderních butiků, kde si lidé mohli koupit vše, po čem jejich srdce toužilo, včetně poslední módy. Byla tu pro děti i mateřská školka a základní i střední škola. Dále pak moderní hala, kde se konaly různé koncerty a dokonce i divadlo tu měli. O zábavu tu tedy nebyla nikdy nouze. A lidé tu žili rádi.\nA v okolních horách a lesích ještě dokonce žijí černí medvědi, rysi červení, kteří jsou dvakrát tak velcí než kočka domácí, dále pak severoameričtí jeleni, pumy, lišky, kojoti a zajíci.\nSajdra a Tyrhen to vzali směrem k nejbližšímu lesu za jezerem. A náhle vidí pod sebou skupinu malých dětí se dvěma dospělými. Jenže malinké děti se zřejmě lekly a vyděšeně prchají co nejrychleji pryč směrem do lesa. A dospělí honem za nimi.\nTeprve nyní oba draky napadlo, že by se jich lidé vlastně mohli bát. Doteď jim ta myšlenka vůbec nepřišla na mysl. Vždy mysleli nejprve na pocit vlastního bezpečí.


Senátor Pavera po návštěvě Zbraslavi: Moravský Krumlov je pro vystavení Slovanské epopeje rozumnější – Poznámky\nVětšina senátorů podpořila výzvu svého kolegy Herberta Pavery, aby bylo opět vystaveno fenomenální dílo Alfonse Muchy Slovanská epopej. 61 senátorů v dopise pražskému primátorovi napsalo, že Epopej může být vystavena v krátkém čase a že Moravský Krumlov nabízí svoje výstavní prostory na zámku, než se Praha rozhodne, kam dílo umístí. Jejich výzvu podpořil i vnuk slavného malíře John Mucha.\nTento týden jste navštívil zámek Zbraslav, o kterém se mluví jako o jednom z míst pro Slovanskou epopej. Bude tedy Epopej na Zbraslavi?\nO tom, kde bude Epopej vystavena, rozhodnou pražští zastupitelé. Já si po včerejšku mohu dovolit srovnání těch dvou míst, o kterých se mluví, tedy Zbraslavi a Moravského Krumlova, a jsem přesvědčen, že rozumnější je Krumlov.\nPokud odhlédneme od toho, že nabízí větší výstavní prostory, tak je Moravský Krumlov připraven investovat miliony korun do zabezpečení a klimatizace. Prostě by to Prahu nestálo nic, což v případě Zbraslavi není. Ale moc bych přál Zbraslavi, aby fungovala jako stálá expozice Galerie hlavního města Prahy. A to jen ta ekonomická část důvodů.\nČtěte také: Musí Praha postavit pro Slovanskou epopej novou budovu? Šéf kulturního výboru to zpochybňuje\nA jsou i jiné?\nMyslím si, že unikátní dílo tohoto významu a velikosti by si zasloužilo výstavní síň v centru hlavního města. Je to velký hold našemu národu, jeho mytologii, takové naše Hry o trůny. Moravský Krumlov tenhle skvost zachránil před zničením komunisty a Alfons Mucha měl k tomuto regionu velký vztah, i proto si myslím, že to je nejlepší, byť dočasná, lokalita.\nZbraslav jste navštívil se senátorkou Hanou Žákovou a pražskou radní pro kulturu Hanou Třeštíkovou. Jak se ona dívá na možnost, že by Epopej zase opustila Prahu?\nMy jsme se s radní Třeštíkovou shodli na tom, že Epopej nemá být srolovaná někde v archivu. Že má být vystavena, aby ji mohli obdivovat ti, pro které byla namalována. A to je moc důležitý začátek. Paní radní je racionální dáma, která nepochybně zváží všechna pro a proti. Chtěl bych uvěřit tomu, že podobně se budou chovat i členové kulturního výboru.\nMáte důvod pochybovat?\nKulturní výbor zrušil plánovanou návštěvu Moravského Krumlova a podle mých informací lidé z výboru dosud výstavní prostory neviděli (paní Třeštíková ano). Za to jsem slyšel řadu nepravdivých informací o tom, jak hrozně to tam vypadá. Rozhodovat bychom se měli na základě vlastních zkušeností, když to jde. Ale třeba tam ještě zajedou.\nČlánky | Práva spojená s nezapsaným označením


CNH Industrial osamostatní výrobu nákladních aut a autobusů | Informační logistický portál Eulog.cz\n14.10.2019, 17:38 - svátek slaví Agáta\nDoprava | 04. 09. 2019\nItalsko-americký výrobce průmyslových vozidel CNH Industrial rozdělí své aktivity. Jedna nově samostatná část bude zahrnovat výrobu nákladních aut, autobusů a motorů a druhá zemědělské a stavební stroje. Rozhodnutí je součástí pětiletého podnikatelského plánu, má zvýšit hodnotu firem a podpořit ziskovost. Oznámila to společnost na setkání s investory.\nPodle plánu má první z nových částí zahrnovat značky Iveco, Iveco Bus a Heuliez Bus, a výrobu pohonných jednotek. Její roční tržby se mají pohybovat kolem 13 miliard USD (308 miliard Kč).\nDruhá část bude zahrnovat stroje, které nejsou určené primárně pro jízdu na silnicích, jako traktory, zemědělské a stavební stroje a speciální vozidla, jako hasičské vozy. Roční tržby této části se pohybují kolem 16 miliard USD. Osamostatnění má být dokončeno do roku 2021.\n"Odvážný plán povede k vytvoření dvou nových globálních lídrů v jejich příslušných oborech," míní předsedkyně správní rady CNH Suzanne Heywoodová.\nZměna je pokračováním trendu který spustil bývalý generální ředitel automobilky Fiat Chrysler Sergio Marchionne. Ten od automobilky oddělil a osamostatnil výrobce aut Ferrari a výrobu nákladních aut pod značkou Fiat Industrial. Ta se pak spojila s americkým výrobcem zemědělských a stavebních zařízení CNH Global a vznikla firma CNH Industrial.\nRozdělení je součástí pětiletého plánu nazvaného Transform 2 Win, který má do roku 2024 zdvojnásobit ziskovou marži, tedy podíl zisku na tržbách, a zisk na akcii. Firma také plánuje v tomto období investovat 13 miliard dolarů do vývoje, napsal Financial Times\nHlavním akcionářem CNH Industrial je Exor, holdingová skupina italské rodiny Agnelliových. Ta také kontroluje automobilku Fiat Chrysler a výrobce sportovních aut Ferrari, upozornila agentura Reuters.\nSoučástí CNH Industrial je také český výrobce autobusů Iveco Czech Republic, do roku 2006 známý pod jménem Karosa. Závod firmy ve Vysokém Mýtě je největší továrnou Iveco Bus.


Velký test světelných zdrojů: Přirozené světlo nejlépe nahrazuje klasická žárovka | Technický týdeník\nVelký test světelných zdrojů: Přirozené světlo nejlépe nahrazuje klasická žárovka\nKlasická žárovka evokuje pro lidské oko přirozenější světlo, než například LED osvětlení nebo zářivka. Ty mají totiž proměnlivou intenzitu spektra, které je vzdálenější přirozenému slunečnímu světlu. I to je jeden z výsledků rozsáhlého testování více než padesátky světlených zdrojů, do kterého se pustili vědci z brněnské techniky ve spolupráci s rakouskými kolegy.\n„Vlnová délka přirozeného slunečního světla i klasické žárovky vede napříč celým spektrem a zasahuje i do infračervené oblasti. Oproti tomu LED světla tuto infračervenou a částečně i červenou oblast potlačují, zatímco mají zvýšenou zářivost v modré části spektra," vysvětlil spoluautor výzkumu Michal Dvořák z brněnského VUT. Rozsáhlé testování provedli odborníci z Fakulty informačních technologií ve spolupráci s rakouskou Vorarlberg University of Applied Sciences. Do projektu se zapojila také Fakulta stavební VUT. Celkem vědci otestovali 53 různých světelných zdrojů od 18 výrobců - od klasických žárovek, přes halogenová nebo LED světla až po zářivky. Většina z nich je pak běžně dostupná na tuzemském trhu.\nVědci se při testování zaměřili například na hustotu světelného toku, analýzu jasu, tepelný profil, teplotu světla nebo míru blikání světelného zdroje. Měřili také hladinu CO2 ve vzduchu, proudový odběr nebo zda zdroj neruší ostatní elektrická zařízení či bezdrátový přenos. Kromě více než desítky přístrojů využili odborníci také subjektivní testování uživatelů. „U každého z testovaných vzorků museli tři čtenáři při daném osvětlení přečíst text různé obtížnosti, psaný například tenkou kurzívou. Součástí byl i Ishiharův test na barvoslepost, abychom věděli, zda světelný zdroj umožňuje snadné rozpoznání reálných barev," doplnil další z brněnských výzkumníků Martin Drahanský.\nOdborníci testovali mj. i to, jak rychle se světelný zdroj ustálí. Zatímco nejpomalejšímu LED světlu to trvalo\n1 minutu a 20 vteřin, u zářivky to bylo i víc jak 7 minut. Pomalejší nabíhání kompaktních zářivek ale výzkumníky ani tak nepřekvapilo. „Co nás ale překvapilo, byl poměrně velký rozdíl elektrického výkonu u dvou světelných zdrojů, který byl po zahřátí vyšší, než bylo uvedeno na krabičce. V případě Osram Duled LED pracoval zdroj při výkonu 15,4 wattu, ačkoliv na obalu bylo uvedeno 12 wattů, což představuje odchylku 28 %. Podobná situace nastala u Osram Parathom Classic, kde byl naměřený výkon 9,6 wattu, i když výrobce uváděl\n8 wattů, zase tedy o 20 % více. Oba tyto světelné zdroje byly vyrobeny v Číně," okomentoval jeden z dílčích výsledků Dvořák.\nOproti informacím z obalů se lišila i barevná teplota některých světel. Tři testované zdroje byly výrazně studenější, než uváděl výrobce, jedna zářivka byla naopak viditelně teplejší. V průměru se ale deklarovaná a naměřená hodnota u barevné teploty lišila jen o 7 procent.\nZ více jak padesáti světelných zdrojů, které vědci otestovali, pouze jeden viditelně blikal (OttLite 25ED420), což znamená, že jeho tzv. flicker rate byl příliš nízký a viditelný lidským okem. Dlouhodobý pobyt v místnosti s takovým osvětlením pak může být pro člověka krajně nepříjemný. Jeden testovaný zdroj by podle výsledků nebyl vhodný např. do stíněné komory, protože může mít vliv na další elektrické spotřebiče či bezdrátový přenos dat.\nJednotlivé světelné zdroje otestovali výzkumníci ve speciální stíněné komoře Franconia, která je izolovaná od vnějších světelných či elektrických vlivů a funguje jako Faradayova klec. Co do rozsahu sběru dat pomocí více jak desítky přístrojů, jde o zcela unikátní výzkum. Jeho výsledky už odborníci prezentovali na rakouské konferenci uDay XV - Umgebungsunterstütztes Leben a zájemci si je mohou prohlédnout v této publikaci.\n11. červenec 2017, 16:30, Autor: (VUT v Brně)


Gel PJUR MAN STEEL Gel 50 ml > Afrodiziaka\nUšetříte (28%):90 Kč\nKatalog: PJ12910Výrobce: Pjur\nGel PJUR MAN STEEL Gel 50 ml(Afrodiziaka)\nSpolečnost PJUR představuje novinku v péči o mužské intimní partie. Pjur MAN STEEL Gel je určen pro intenzivní masáž a péči o mužskou pokožku v oblasti genitálií. Gel obsahuje extrakt z papriky křovité, která omlazuje a zároveň posiluje pokožku. Navíc velmi rychle prokrví, což muže nabudí a stimuluje ho k vyšším výkonům. O estetický vzhled penisu se postarají další výtažky obsažené v tomto erekčním gelu a to oleje z máty peprné a slunečnice, které pokožku velmi dobře vyživují.\nProč si vybrat Gel PJUR MAN STEEL Gel 50 ml:\nposiluje a osvěžuje pokožku\npomáhá stimulovat intimní partie\nNávod k použití: Před prvním použitím vyzkoušejte malé množství gelu nanést na předloktí. Nepoužívejte, pokud dojde k alergické reakci. Opláchněte podrážděnou pokožku vodou. Uchovávejte mimo dosah dětí. Nepoužívejte na otevřené rány.\nSložení: Aqua (voda), dimethikon, glycerin, hexandiol, fenoxyethanol, propylenglykol, Helianthus annuus olej, sodík polyakrylátu, hydroxyethylcelulóza, paprika křovitá Extrakt plodů, máta rolní silicí, D-limonen.\nAfrodiziaka Afrodiziaka Podpora erekce Erotické pomůcky pro muže Erotické pomůcky pro muže Afrodiziaka pro muže Erotická kosmetika Erotická kosmetika Intimní hygiena\nErotická laboratoř do kabelky27.02. 2017 Sexshop 4sex.cz vybaví Vaši kabelku užitečnými erotickými pomůckami a doplňky, se kterými budete vždy ve střehu! Malí, ale šikovní Erotické pomůcky už dávno nezabírají decimetry krychlové. Náš sexshop má pro Vás připraveny velmi skladné vibrátory, robertky, vibrační vajíčka, venušiny kuličky stejně jako přípravky posilující chuť na sex, které by moderní alchymistka měla mít vždy po ruce! Dnešní uspěchaná doba poklidnému prožívání sexuálních radovánek příliš nepřeje. Erotické pomůcky z našeho sexshopu tak přinášejí moderním ženám příležitost, jak nezůstat o tělesné rozkoše och\nYjkzMzgxN2E3OTE2ZmM5 www.4sex.cz pracuje!!!


V německé hokejové lize se hrálo utkání téměř tři hodiny - Sport.cz\nV německé hokejové lize se hrálo utkání téměř tři hodiny\n23. března 2008 10:03 - BERLÍN\nPřestože začalo sobotní utkání čtvrtfinále německé hokejové ligy mezi Kolínem a Mannheimem v sobotu již v půl šesté večer, konečného výsledku se diváci dočkali až po půlnoci. V nejdelším zápasu historie této soutěže rozhodli o svém vítězství 5:4 domácí až v šestém prodloužení, hokejisté museli strávit na ledě celkem 168 minut a 16 sekund čistého času.\nO padesát minut tak aktéři sobotního duelu předčili dosavadní maximum, při kterém ve čtvrtek hrál Iserlohn s Hamburkem tři dvacetiminutovky navíc. K absolutnímu rekordu, stanovenému týmy NHL Detroitem a Montrealem v roce 1932, scházelo v sobotu pouze osm minut a 16 sekund. O vítězi utkání rozhodla střela Kanaďana Tallaireho, jemuž asistoval český útočník Kamil Piroš. Kolín se ujal v sérii hrané na čtyři vítězná utkání vedení 2:1.\nKolín nad Rýnem - Mannheim 5:4 v šestém prodl. (za domácí Piroš 0+1), stav série 2:1, Norimberk - Düsseldorf 1:2, stav série 1:2; Eisbären Berlín - Hamburk 6:1, stav série 2:1; Frankfurt - Iserlohn 3:4 v prodl., stav série 1:2.\nHokejisty mistrovského Davosu dělí jedna prohra od vyřazení\nObhájce titulu Davos dělí ve švýcarské hokejové lize jedna porážka od vyřazení. Úřadující šampióni, v jejichž dresu působí čeští hráči Josef...\nObhájce titulu Davos dělí ve švýcarské hokejové lize jedna porážka od vyřazení. Úřadující šampióni prohráli v semifinále s Curychem 2:3 a v sérii ztrácejí už 1:3 na zápasy.\nFärjestad doplnil semifinalisty švédské ligy\nPosledním semifinalistou švédské ligy se stali hokejisté Färjestadu. V rozhodujícím sedmém utkání čtvrtfinálové série s Frölundou v sobotu vyhráli...\nPosledním semifinalistou švédské ligy se stali hokejisté Färjestadu. V rozhodujícím sedmém utkání čtvrtfinálové série s Frölundou vyhráli před vlastními fanoušky 3:1.\nHokejisté Skalice vyrovnali semifinálovou sérii s Košicemi\nHokejisté Skalice vyhráli i druhý zápas na vlastním ledě a v semifinálové sérii play-off slovenské extraligy s Košicemi vyrovnali na 2:2.


Pohledem fotbalisty Archivy - Strana 2 z 5 - 1. SK PROSTĚJOV\nDavid Píchal: těžké střídání s úkolem dát gól\nDo utkání s Vlašimí už mohl zasáhnout také útočník David Píchal, který se vrátil z mládežnického evropského šampionátu. Už jeho účast na takovém klání je obrovský úspěch prostějovské kopané, vždyť se stačí podívat na soupisku, kde Prostějov figuruje mezi takovými kluby, jako Manchester United, Atalanta Bergamo, ale i Plzeň, Slavia či Sparta. A zástupce prostějovského fotbalu se na šampionátu určitě neztratil, byť své šance neproměnil.\nNa úvod se ještě musíme vrátit k evropskému šampionátu U19. Tvoje účinkování mělo sestupnou tendenci, základní sestava, střídání a stopka za karty. S Francií jsi odehrál celé utkání, jaká to byla zkušenost?\nNa šampionát jsme jeli hodně namotivovaní. Tím, že to pro většinu z nás byla první zkušenost s fotbalem na takové úrovni, se nám jevilo vše hodně hektické, včetně zápasů samotných. Do zápasu s Francií jsme šli s čistou hlavou, byli jsme outsideři, neměli jsme co ztratit. V dvacáté minutě jsme měli první šanci, tu kdybychom proměnili, vývoj zápasu by se určitě ubíral jiným směrem, jenže jsme nakonec prohráli.\nNad Norskem to ovšem chtělo vyhrát…\nS Norskem jsme hráli první půli vyrovnaně, prvních dvacet minut druhé půle nás soupeř úplně zatlačil. Vystřídali jsme, s Tomášem Zlatohlávkem jsme to trochu oživili, měl jsem gólovou šanci, jenže mi to nesedlo tak, jak jsem chtěl, stejně jako dnes s Vlašimí. V poslední minutě byla ještě jedna šance, jenže v ofsajdu. Měl jsem bohužel trochu zatmění a za odkopnutý balón jsem dostal druhou žlutou, takže jsem proti Irsku už nemohl nastoupit.\nS Irskem žila chviličku naděje, bylo to hodně těžké sledovat bez možnosti do zápasu zasáhnout?\nŽila přesně minutu. Byla to určitá daň z nezkušenosti, jsme všichni hodně mladí, což soupeři samozřejmě taky, ale přišlo mi, že jsme tam hráli spíše typický dorostenecký fotbal. Přece jen hráči z těch nejlepších týmů mají zkušenosti z Ligy mistrů, mají vysokou tržní cenu a ukazují na hřišti, jak se na takovéto úrovni hraje. Jsem přesvědčen, že s odstupem bude i tak naše účast ve finálovém turnaji brána jako velký úspěch, už jen fakt, že jsme přešli přes Řecko nebo Chorvatsko. Na turnaji chybělo třeba Německo nebo Nizozemí.\nArménie je přece jen poněkud exotická země, jaké tam byly podmínky pro fotbal?\nPrvní zápas s Francií jsme hráli na Národním stadionu s kapacitou deset tisíc lidí, opravdu nádherný fotbalový stánek, další dva v mládežnické akademii, tam byla jedna tribuna pro tisíc lidí. Nebylo to ono, ale tráva byla výborná.\nTeď ses vrátil do poklidnější domácí ligy, jenže střídat v zápase, kdy se příliš nedaří, asi také není jednoduché?\nJe to těžké vstupovat do takového zápasu, když se rozcvičuješ, pak tě pošle trenér na hřiště s úkolem dej gól, a ty ho nedáš. Jedna příležitost tam byla, jenže ke konci to už je samý souboj, samý nákop, je to hlavně o štěstí. Je to škoda, musíme to zvládnout v Ústí.\nZápas se mi těžko hodnotí, chtěli jsme navázat na dobrý výkon ze zápasu s Vyšehradem. V prvním poločase jsme si ještě nějaké náznaky šancí vytvořili, konečně i soupeř měl dvě šance, kdy nás mohl potrestat. Když to zpětně hodnotím, byl to zápas o jednom gólu, který bohužel dala Vlašim po centru – necentru, který propadl.\nPak jsme se sice snažili, ale byla to s postupujícím časem čím dál větší křeč. Vlašim se po vstřelené brance stáhla a my hráli do plných. Bylo to pak spíš o náhodě, když přišel Karel Kroupa, že by se nějaký míč k nám odrazil, což se nestalo. Soupeř spíš hrozil z brejků, my si šanci nedokázali vytvořit. Byla tam jedna střela Davida Píchala, jinak nic.\nMáme začátek soutěže, kdy nás čeká první venkovní zápas. Porážku s Vlašimí už nezměníme, budeme se muset o body porvat v Ústí. Druhá liga je vyrovnaná, každý může hrát úspěšný zápas s každým, proč bychom měli skládat zbraně, ještě než tam jsme.\nMiloslav Bréda: Snažil jsem se nezklamat\nJak ses cítil při nástupu do utkání po tak dlouhé pauze?\nŠel jsem do brány po zranění, po operaci kolene. Těšil jsem se a byla tam samozřejmě i tréma, což k tomu patří. Jsem rád, že mi trenéři dali důvěru, snažil jsem se ji nezklamat a pomoci mužstvu. Naštěstí to vyšlo tak, jak to vyšlo.\nJak jsi viděl průběh zápasu s tolika neproměněnými šancemi?\nV šatně jsme si něco řekli, chlapci dobře plnili všechno, co měli. Začali jsme velmi dobře, měli jsme dobré příležitosti, škoda, že jich více neskončilo gólem. Utkání by bylo do poločasu rozhodnuté, ale takový je fotbal, míč je kulatý. Díky bohu aspoň za ten jeden gól, vzadu jsme to zavřeli, tři body jsou doma.\nMěl jsi nějaký recept na penaltu?\nMíč šel tak akorát do mojí výšky, střela byla ale celkem prudká, jsem rád, že jsem ji chytil a mohl pomoci chlapcům. Měl jsem už před penaltou myšlenku, že skočím napravo, vyšlo to.\nJak jsi vlastně trávil uplynulý půlrok, kdy ses dával dohromady ze zranění?\nVětšinu času, pokud jsem mohl, jsem trávil doma na Slovensku, snažil jsem se být s rodinou a přítelkyní. Jakmile to bylo možné, už jsem naplno zařezával v posilovně a těšil se, kdy budu moci vyběhnout na hřiště.\nČeká nás druhé domácí utkání na úvod, proti Vlašimi jsi chytal také doma před rokem, co k tomu říci?\nVlašim remizovala se Zbrojovkou 2:2, což je určitě cenný bod. My ale doma nechceme pouštět body a do zápasu půjdeme s cílem vyhrát.\nMilan Lutonský: Na tolik šancí je jeden gól málo\nTolik kumulovaných šancí na jeden zápas a jednoho hráče se hned tak nevidí. Milan Lutonský měl opravdu zaděláno bez problémů na hattrick, jenže přišla pouze jediná branka. A to mohlo nejen jeho při odpískané penaltě proti Prostějovu hodně mrzet.\nProti Vyšehradu jsi měl spoustu šancí, čím byl tento zápas podle tebe tak výjimečný?\nNebylo to jenom mnou, do příležitostí, které jsem měl, jsme se dostali týmovou hrou. Ostatní spoluhráči měli náběhy do správných prostorů, potom mě třeba i dobře našli. Když jsem se dostal do úniku, mrzí mě, že jsem si to špatně přebral, pak jsem měl raději udělat jeden dotek navíc, protože jsem se trochu vyhnal do strany. V případě těch střel „z první“, šel jsem si za nimi, ale něco tomu chybělo, abych ten gól dal. Šancí jsem měl snad víc, než za poslední dvě sezóny dohromady. Za normálních okolností bych byl rád za ten jeden gól, ale dnes mě mrzí, že tam nepadl ani ten jeden navíc.\nA to se samozřejmě mohlo vymstít…\nNebylo mně úplně nejlíp, když soupeř kopal penaltu. Bylo do určité míry spravedlivé, že ji neproměnili, protože obraz hry hrál v náš prospěch. Utkání jsme zaslouženě vyhráli, ale měli jsme rozhodnout mnohem dřív, nemuseli jsme pak hrát do poslední minuty o tři body.\nPři brance jste šli do výskoku s Karlem Kroupou, který tam byl stažen Švejdíkem, jak jsi tu situaci viděl?\nViděl jsem, že David Pašek si míč seká do středu, takže jsem s náběhem chvilku počkal, nabíhal jsem v okamžiku centru. Balón ke mně vyplaval a jsem rád, že to tam spadlo. Popravdě ani nevím, v jaké byl Karel pozici, soustředil jsem se hlavně na balón.\nMěl jsi zaděláno snad i na hattrick…\nJe poměrně frustrující, když běžíte padesát metrů, což stojí spoustu sil, a pak gól nedáte. Věřím ale, že do takových šancí se já nebo ostatní spoluhráči budeme dostávat i v dalších zápasech a vzadu se nám podaří udržet čisté konto.\nPo průběhu prvního poločasu se zápas dohrával až příliš zakřiknutě, byly obavy o výsledek?\nSoupeř hrál ke konci na riziko, chtěl vyrovnat. Z chyb pak pramenily naše protiútoky, které jsme nedohráli nebo si je pokazili špatnou nahrávkou. Když risk vyšel, byly z toho závary před naší brankou. Byl to klasický konec zápasu, kdy se soupeř shlukuje před šestnáctkou soupeře a čeká na nějaký ten odražený balón, který by mohl vyplavat. Bylo to náročné i z taktického hlediska.\nPřed námi je doma Vlašim, kterou jsme nedávno venku porazili, cítíte šanci na další tři body?\nNěkteří hráči dnes nemohli zasáhnout do utkání, takže uvidíme, v jaké sestavě půjdeme na Vlašim. Určitě nás nebude čekat nic lehkého, protože Vlašim remizovala se Zbrojovkou, která měla v přípravě výborné výsledky.\nDo utkání jsme vstoupili aktivně, tak jak jsme chtěli, brzy se dostali do vedení, a je jen velká škoda, že jsme náš výkon nepřetavili do dalších branek. Milan Lutonský to měl nastartováno na hattrick. Pak samozřejmě musíme vděčit brankáři Brédovi, který nám zachránil tři body. Bohužel tak to v podobných zápasech za jednobrankového vedení bývá, že se místo usilování o další branku začne s postupem času výsledek spíše bránit a celý tým se tak dostane do defenzivy. To se nám stalo ke konci zápasu.\nNastoupili jsme sice v netradiční sestavě, ale musím říci, že to trenéři trefili perfektně. Oba středoví záložníci Martin Sus s Honzou Kotoučem dohrávali souboje, silově jsme soupeřovu středovou řadu přetlačili, uznání zaslouží výkon obou krajních záložníků.\nJá jsem musel střídat kvůli podezření na zlomeninu prstu na noze, rentgen po zápase naštěstí toto neprokázal. Do sezóny jsme vstoupili výborně a jde teď o to, abychom se s Vlašimí pokusili urvat další tři body.\nJan Šteigl: Šel jsem zabojovat o místo v sestavě\nJeden z mála odchovanců prostějovského fotbalu, který se stále udržel v kádru druholigového týmu, byť to vzhledem k častým zdravotním komplikacím nemá jednoduché. Dokáže ale na pravém křídle zabojovat a o tom, že góly střílet umí, už mnohokrát přesvědčil. Naposledy v přípravě v Senici.\nDal jsi možná jeden z nejkurióznějších branek své dosavadní kariéry, můžeš situaci blíž popsat?\nObránce se chystal na hlavičku, tak jsem jej malinko vychýlil z jeho pohybu a on míč naštěstí pustil za sebe. Druhý obránce s touto situací nepočítal a míč šel na gólmana. Ten si hlídal už jen čistě balón, díval se na něj. Já mu ho vypíchl, což nečekal, obránci se mezitím snažili situaci vyřešit, padali přes sebe, já jsem stačil špičkou kopačky míč posunout, přičemž obránce se snažil o jakousi rybičku, ale míč už došel do branky. Jsem rád, že jsem to ustál, bojoval až do konce a vyplatilo se to. Míč jsem za brankovou čáru tlačil doslova očima.\nV generálce šlo o místa v sestavě pro úvodní kola, jak jsi se svým výkonem spokojen?\nTrenér jasně řekl před zápasem, že tam jsou pořád nějaké otazníky, takže jsem nechtěl zaváhat, když jsem dostal v druhém poločase příležitost. Šel jsem zabojovat o místo v sestavě, nevím, jestli se mi to podařilo nebo nepodařilo, to musí posoudit trenér.\nJak bys v samém závěru zhodnotil letní přípravu?\nPříprava nebyla vůbec špatná, bylo to náročné, zapojili jsme do ní spoustu nových prvků, které jsme nedělali. Bylo znát i v tomto případě určité oživení v realizačním týmu. Je to super, je tam nový pohled, nový impuls. Kluci si jsou toho vědomi, chtějí se ukázat, myslím si, že nám to pomohlo. Uvidíme, jak se příprava odrazí v mistrovských utkáních. Pokud vyhrajeme první zápas, aspoň se ukáže, že jsme do přípravy dali všechno. Když se to nepodaří, nesmíme věšet hlavu a hrát o další vítězství.\n2. 7. 2019 6. 7. 2019\nMarek Střeštík: V Prostějově je výborná parta\nProstějovský tým od nového ligového ročníku posiluje Marek Střeštík. Dvaatřicetiletý fotbalista se svému českému otci a maďarské matce narodil na Slovensku. V Česku, na Slovensku a v Maďarsku také strávil všechny roky své dosavadní fotbalové kariéry. Do 1. SK Prostějov přichází z maďarského Mezőkövesdi SE.\nJak se ohlížíte za svým posledním angažmá v Maďarsku?\nStrávil jsem tam osm let, je to důležitá část mé kariéry. S rodinou jsme se tam cítili dobře, ale loni už syn začal chodit do školky. Manželka se s ním proto vrátila domů a já jsem byl poslední rok v zahraničí sám. Cítil jsem, že chci také domů, abych mohl být s rodinou.\nJak se díváte na prostějovský fotbal?\nProstějov mě oslovil už loni, jednání byla vždy velmi korektní. Vím, že je tady výborná parta, to je pro mě důležité. A samozřejmě chci pomoci týmu, který jsem už dříve sledoval. Už loni jsem si s některými hráči po zápasech psal, Karlovi Kroupovi jsem gratuloval, když se týmu dařilo.\nUž víte, jaké budou vaše úkoly na hřišti?\nS trenérem už jsme se na toto téma bavili, ale víc neprozradím. Fanoušci to už brzy uvidí na hřišti.\nProzradíte alespoň post, na kterém vás uvidíme? Hrával jste v záloze i v útoku.\nMěl bych se objevit ve středu zálohy.\nNejste zdaleka prvním hráčem eskáčka, který má kořeny v Brně. Hraje to nějakou roli?\nUrčitě minimálně v dopravě do Prostějova. Budu s klukama dojíždět, snad se vejdu aspoň do kufru. (smích)\n27. 6. 2019 30. 6. 2019\nJan Kotouč: V obraně jsem se už zabydlel\nKolo, útočník, stoper. Tak se dá v krátkosti shrnout nejen celá sportovní kariéra Jana Kotouče, který by se měl stát posilou zadních řad eskáčka, ale někdy i komplikovanější cesta k činnosti, která obecně člověku pasuje nejlépe. Většina dosavadní kariéry tohoto dvaadvacetlietého hráče je spojena se Sigmou Olomouc, v jejímž prvoligovém kádru se ale moc neprosazoval.\nJaká byla tvoje cesta k fotbalu?\nVyrůstal jsem v Kojetíně, zpočátku jsem ani netušil, že budu hrát fotbal. Jezdil jsem totiž na kole a tatínek říkal, ať zkusím fotbal. S tréninky jsem začínal v Polkovicích a u tohoto sportu jsem už zůstal.\nBrzy ses ale dostal do velkého moravského klubu?\nDo Sigmy Olomouc jsem se dostal někdy v jedenácti, dvanácti letech.\nVyzkoušel jsi během své kariéry i jiné kluby?\nV režimu hostování ano. Rok jsem byl v Holici, půl roku ve Vítkovicích, teď přicházím do Prostějova.\nJaký je tvůj domovský post?\nPřestože hraji na stoperu, začínal jsem na pozici útočníka. V obraně jsem se ale už zabydlel.\nKde jsi strávil minulou sezónu?\nNa podzim jsem byl v širším kádru ‚A‘-týmu Sigmy, hrál jsem asi tři zápasy. Pak přišlo zranění a už bylo těžké se vrátit zpátky. Byl jsem rád, že jsem hrál za juniorku Sigmy, s níž jsme vyhráli titul.\nJak ses dostal do Prostějova?\nPro mě už bylo načase ze Sigmy odejít, protože jsem chtěl zkusit něco jiného. V Prostějově znám oba trenéry, pod nimiž jsem už hrával. Oldřich Machala mě trénoval v Holici, Laco Onofrej v Sigmě. Byl to pro mě jeden z faktorů, proč jsem se rozhodl pro Prostějov.\nSledoval jsi Prostějov v minulé sezóně, máš o klubu nějakou povědomost?\nAno, dokonce jsem chodil na jaře na domácí zápasy, byl jsem u těch vydařených, kdy se vyhrálo nebo nejhůř remizovalo. Vždycky je samozřejmě co zlepšovat, takže doufám, že v tomto ročníku na tom budeme ještě o něco lépe.\nNa pozici stopera působili poslední dobou zkušení fotbalisté, jak vnímáš takovou konkurenci?\nKonkurence je vždycky dobrá věc, bez ní by se sportovec neposunul dál. Dává to motivaci ke zlepšení, lépe se i trénuje, když není předem nic jistého.\nPro fotbalové začátky jsou typické velké vzory, jak to bylo v tvém případě?\nRád se dívám na hru takového Virgila van Dijka v Liverpoolu, ten odvádí na postu stopera super práci jak v klubu, tak v reprezentaci. Také díky němu vyhrál Liverpool Ligu mistrů, vždyť dostal ocenění za nejlepšího hráče. V mladším věku byla spousta výborných hráčů v obraně i útoku, žádného konkrétního bych nejmenoval.\nJak trávíš svůj volný čas, co tě baví?\nRád chodím do jednoho centra sportu a zdraví v Olomouci, kde cvičím, hraji tenis nebo jen regeneruji. Snažím se dělat vše pro to, abych předešel zraněním, už jsem toho prožil se zdravím docela dost. Měl jsem dvakrát úraz hlavy, respektive krční páteře, což samozřejmě částečně souvisí s postem, na němž hraji. Jinak sport beru zároveň jako největšího koníčka, jinak mi samozřejmě hodně záleží na rodině.\nBrněnská enkláva se v Prostějově neustále rozšiřuje a brzy bude možná potřeba na dopravu mikrobus. Dalším brněnským odchovancem, který oblékne dres našeho klubu, je ofenzivní krajní záložník David Pašek. Ten strávil v moravské metropoli většinu své dosavadní kariéry, v nejlepších fotbalových letech přichází z druholigových Vítkovic na Hanou. Právě s ním zahajujeme představování nových tváří v letní přípravě.\nPatříš ke zkušeným hráčům, můžeš v krátkosti představit svoji dosavadní kariéru?\nPrvní fotbalové krůčky jsem udělal v Líšni, zhruba v deseti letech jsem šel do Zbrojovky Brno, kde jsem strávil většinu své dosavadní kariéry, přesně do svých sedmadvaceti let. V zimě 2017 jsem odešel na Kypr, vrátil jsem se do Líšně, posledním působištěm byly ostravské Vítkovice.\nJaké byly tvoje dojmy z tohoto zahraničního angažmá a v jakém klubu jsi hrál?\nTři čtvrtě roku jsem strávil v klubu FC Karmiotissa. Byl jsem tam třeba s Michalem Ordošem ze Sigmy. Zkušenost určitě dobrá, byli tam zajímaví hráči, bylo to zase něco trochu jiného. I soutěž byla vcelku na dobré úrovni.\nPo návratu jsi restartoval kariéru doma?\nPodzim roku 2017 jsem strávil v Líšni, kde se mi střelecky dařilo. S vedením klubu jsem byl domluven, že budu moci odejít v případě možnosti návratu do profesionálního fotbalu, což se stalo v případě Vítkovic.\nJsi ofenzivní hráč, na kterém postu se ti nejlépe daří?\nHraji spíše z okraje zálohy, mohu hrát i na postu útočníka, je-li třeba.\nVe Vítkovicích mi vypršela smlouva uzavřená na půldruhého roku, kterou jsem neprodloužil a rozhodl se pro Prostějov.\nMěla na tvoje rozhodování vliv zdejší brněnská enkláva?\nSamozřejmě je vždy lepší, když jdete do týmu, kde jsou známé tváře. Ale přiznám se, že velkou roli hrála vzdálenost, do Ostravy je to přece jen dálka a kvůli rodině jsem chtěl být blíž.\nProstějov jsi jako soupeře Vítkovic v druhé lize loni určitě sledoval, s jakými pocity do tohoto klubu přicházíš?\nProstějov byl nováčkem soutěže a nakonec skončil na solidním devátém místě, což považuji za dobrý výsledek. Je samozřejmě nová sezóna, v níž doufám, že bychom mohli skončit minimálně stejně, ale myslím, že můžeme hrát ještě výše.\nJaká jsou tvoje osobní očekávání od nastávajícího angažmá?\nJsem na to zvědavý, hodně kluků tady znám, takže vím, do čeho jdu. Věřím, že sezóna bude úspěšná.\nMíval jsi nějaký fotbalový vzor?\nZa mých dětských let to býval nejčastěji David Beckham.\nJak trávíš svůj volný čas, máš nějaké koníčky?\nHodně času mi zabere rodina, pokud mohu, jsem se synem. V zimě mě jako doplňkový sport baví hokej.\n46 dny 08 hodiny 13 minuty 35 sekundy


Podprsenkové, plavkové a korzetové polotovary | NakupniPohotovost.cz\nDomů / Textilní galanterie a látky / Textilní galanterie FAV / Podprsenkové, plavkové a korzetové polotovary\n19 Kč369 Kč\nVýztuž je s push-up efektem, který dokonale tvaruje. Využijete ji do plavek, podprsenek, korzetů, šatů apod. Tloušťka...\nVýztuž košíčků je pro některé ženy nedílnou součástí. Výztuž je pohodlná, pevná a přirozeně tvarující tvar poprsí....\nProdlužující díl k podprsence využijete, když si chcete prodloužit její obvod. Skládá se z klasické pruženky, která...\nVýztuž košíčků je pro některé ženy nedílnou součástí. Je pohodlná, pevná a přirozeně tvaruje poprsí. Využijete ji do...\nPlastové zapínání využijete na plavky nebo opasky. Zapíná se klasickým způsobem, a to vsunutím jednoho dílu mezi...\nMalý posunovač a kroužek využijete na upravování délky ramínkových pruženek k podprsenkám, tílkům i šatům. Poslouží...\nProdlužující díl k podprsence je vhodný, když vám nesedí obvod a chcete si ho prodloužit. Skládá se z klasické...\nZapínání na plavky je vyrobeno z nemagnetického kovu s příměsí zinku. Zapnete ho vsunutím jednoho dílu mezi druhý díl...\nSilikonové nálepky na bradavky jsou hladké, neviditelné i pod průsvitným oblečením. Ideální volbou pro šaty či...\nKošíčky jsou pohodlné, pevné a přirozeně tvarují poprsí. Využijete je do podprsenek, korzetů, šatů, plavek atd...\nVýztuž košíčků je pro některé ženy nedílnou součástí oděvů. Je pohodlná, pevná a přirozeně tvaruje poprsí. Využijete...\nKovové zapínání na plavky se skládá ze dvou dílů a zapíná se vsunutím jednoho dílu mezi druhý díl. Rozměry jednoho...\nVýztuž košíčků je pro některé ženy nedílnou součástí oděvů. Je pohodlná, z pevnějšího materiálu a přirozeně tvaruje...\nS oboustrannou lepící páskou můžete nosit halenky a šaty s hlubokým výstřihem bez obav, že lidé v okolí uvidí něco,...\nTrojřadé zapínání na podprsenku je vhodné, když vám nesedí obvod a chcete si ho upravit na pohodlnější velikost....\nZapínání na podprsenky šíře 34 mm dvouřadé\nDvouřadé zapínání na podprsenku je vhodné, když vám nesedí obvod a chcete si ho upravit na pohodlnější velikost....\nVýztuž košíčků je pohodlná, pevná a přirozeně tvarující tvar poprsí. Využijete ji do plavek nebo podprsenek.Složení:...\nSpojka na plastovou výztuž je vhodná pro výztuž šatů, kterou využijete například do svatebních nebo plesových šatů i...\nKvalitní plastovou výztuž využijete do svatebních, plesových šatů nebo šatů pro družičky. K této výztuži nevedeme...\nPlastové koncovky využijete na kostice, převážně ke korzetům a šatům.Složení: 100% plastŠíře: 8 mm, 11 mm


Play It Sexy - EDT - toaletní voda - 60 ml, pro ženy - Playboy | Eshop Eiffel\nPlay It Sexy - EDT - toaletní voda - 60 ml, pro ženy\nKód zboží: VI.pPL01760 , Sazba DPH: 21%\nKdo říká, že první krok musí vždy udělat muž? Uvnitř každé ženy je ukrytá touha, připravená hrát hru na svádění. Inspirovaná touto touhou, kultovní značka Playboy, uvádí tři ohromující vůně pro ženy, které vám pomohou dokonale omámit toho nejpřitažlivějšího muže. První dámské vůně Playboy nesou originální názvy Play It Lovely, Play It Sexy a Play It Spicy. Každá z těchto svůdných vůní představuje jeden ze tří kroků v umění svádění mužů od flirtu přes pokušení až po naprosté očarování. Tak na co čekáte? Naučte se Playboy triky a uchopte život pevně do svých rukou. Jakmile spatříte muže, po kterém toužíte, máte moc ho okouzlit a svést. Pak už jen stačí držet se svého seznamu svádění a odškrtávat. Hra může začít. S vůní Play It Lovely ho upoutáte. Díky Play It Sexy ho nalákáte. A s pomocí vůně Play It Spicy ho dokonale očarujete. Flakon je zaoblen tak, že tvarem připomíná kultovní symbol značky Playboy - zajíčka. Je ozdoben stříbrným kolečkem znázorňujícím oko zajíčka, zatímco ouška jsou součástí hravého a originálního víčka. Díky černé lesklé barvě vzbuzuje víčko elegantní dojem, který perfektně doplňuje ženský flakon a zároveň dodává celému balení dotek hravosti. Pomyslnou tečku dokonalého designu ztělesňuje na spodní části víčka motýlek – typický doplněk zajíčka Playboy. Vůni Play It Sexy lze použít samostatně nebo v kombinaci se Sexy So What. Na trh byla uvedena v roce 2010.\nZero Plus Masculine - EDT - toaletní voda\nRed Power Intense - EDT - toaletní voda\nCharlie White Eau de Fraiche - EDT - toaletní voda\nLe Jardin de Monsieur Li - EDT - toaletní voda\nWoman - EDT - toaletní voda\nGirlfriend 15 ml