Zápisy z jednání strategického týmu - Fórum Pirátské strany\nPříspěvek od Olga.Richterova » 15 lis 2017, 18:39\nPostuju sem komplet zápis, sběr agendy na příště v padu dole: https://pad.pirati.cz/p/zapisST171114\nZápis z porady Strategického (upgrade) týmu (ST) konané 14.11.2017 od 15:30 do 17:10\nOlga Richterová (ST)\nŠtěpán Štrébl (ST)\nMartin Šmída (ST) (telefonicky celé jednání)\nPetr Tkadlec (ST) (telefonicky část jednání)\nJan Novák (telefonicky část jednání)\n1) Co už dnes běží - shrnutí\n2) Shrnutí priorit pro strategický tým\n3) Co s přihlášenými zájemci\n4) Harmonogram prvních kroků\n5) Způsob zapojení CF\n- Vstupy do připravovaného rozpočtu nutno dodat ASAP\n- Nominace do PO a nábory nových placených lidí\n- 3500 čekajících zájemců o členství\n- Příprava CF na leden\n- Proběhly první vstupy od členů na roli průvodce upgradem\n- Zpětná vazba od členů na problémy, které by strana měla řešit\n- Řešení personálního odboru a náboru na placené pozice, zejména při poslaneckém klubu\n- Přijímání nových členů a podpora pro krajská sdružení\n- Upgrade technických systémů\n- Svrchovanost krajských předsednictvev - věříme, že předsednictva jsou v náboru rozumná a lidi si sama prověří (nespěchat s náborem a přijímat prověřené lidi, snažit se lidi zapojit; iniciativní a aktivní zájemci dříve poznají současné členy a najdou si cestu jako první)\n- V únoru vzniklo pod záštitou PO doporučení ohledně zapojení nových zájemců o členství do chodu organizace a s ním související infobalíček pro nováčky - cílem je aktualizovat tento balíček a podpořit krajská předsednictva v jeho efektivním využití\n- Potřebujeme, aby síť KoDo měla kontakty na čekající zájemce (úkol: Jan Lipavský, Marek Paris mají opravit současný systém, aby KoDo měli kontakty na zájemce z jejich kraje; odpovědná osoba Jan Lipavský, termín: do konce týdne)\n- Lenka Kozlová (host): "Nemyslím si, že je dobré, aby noví lidé hlasovali v primárkách. V SčK s lidmi, kteří stojí o členství, bude udržován kontakt a budou zváni na schůze."\n- Půjdeme v krocích, v cca týdenních intervalech vždy soustředíme diskuzi na jednu konkrétní téma\n- Vzhledem k současné situaci je prvním tématem upgrade personálního odboru (např. definice servisních a politických funkcí v tomto odboru, další problémy k řešení viz pad a vlákno na fóru)\n- Technické systémy (akutní, ale PO hoří víc) - je třeba návrh změny jako celku, aby systémy byly vzájemně provázané a kompatibilní (kontaktní osoba: Martin Rejman, wiki.pirati.cz/lide/martin_rejman)\n- Další téma bude určeno na další schůzce 24.11. v 18:00h\n- Personální agenda ST: Nejakutnější je pomoc s náborem placených pozic (cca 40 lidí pro poslanecký klub), poté průvodce upgradem a výběrové řízení na něj (nutno spustit v horizontu 14 dnů, viz příprava na CF v bodě 5)\n- Zkušený personalista (pozice konzultována s PO), prioritní pro poslanecký klub: vyčleněno 1,25 úvazku, platí ze 3/4 poslanecký klub, zbytek strana (podpora náboru do všech odborů). Netřeba být rigidní. Může to dělat více lidí.\n- Zapojení: vlákno na fóru, pady s agendou a sběrem nápadů na pořad jednání strategického týmu, krátký dotazník na celé CF spojený s diskutovaným tématem (ideálně spojeno s newsletterem členské základně)\n- Otevřené zapojení dobrovolníků do procesu - konkrétní témata týden co týden umožní každému zapojit se do tématu, které ji/jeho osobně zajímá\n- V případě, že bude k dispozici návrh řešení identifikovaných problémů, které vyžadují změnu předpisů nebo jinak podstatně zasahují do fungování Pirátů, předloží strategický tým návrh k hlasování CF nebo příslušnému orgánu\n- Klíčový milník je sjezd CF v lednu v Brně, kde předpokládáme, že proběhne nejvíce hlasování (doporučumeme CF přes celý víkend)\n- Martin Šmída zajistí, aby JmK co nejdřív dal termín\n- Martin Šmída probere s RP, aby navrhlo dostatek prostoru v programu pro představení a rozpracovávání (ve workshopech apod.) upgradu strany\n- cílem je, aby strategický tým vybral facilitátora - průvodce upgradem, který nás provede tímto procesem jako celou stranu\nVýběrové řízení na personalistu připraví Štěpán Štrébl po konzultaci s PO.\nPro: Olga, Štěpán, Martin\nPetr Tkadlec opustil jednání v polovině (vybil se mu mobil)\nPetr Tkadlec si to dodatečně přečetl a souhlasí\n- Příprava VŘ na průvodce upgradem - podklady ke komentování rozešle Olga Richterová, termín: 19.11. večer.\n- podklady se proberou na další schůzce strategického týmu 24.11. 18h\nEDIT: doplněn odkaz na Martina Rejmana - wiki.pirati.cz/lide/martin_rejman, mail tedy standardní pirátský\nNaposledy upravil(a) Olga.Richterova dne 16 lis 2017, 18:11, celkem upraveno 2 x.\nPetr.Tkadlec, Marek.Necada, Jiri.Koudelka, Robert.Magni\nRe: Rychlý růst a pomoc s lepším fungováním Pirátů - upgrade\nPříspěvek od Stepan.Strebl » 27 lis 2017, 00:01\nZde komplet zápis z pátku 24. listopadu. Sběr agendy na příště zde: https://pad.pirati.cz/p/17-12-3-agenda\nZápis z porady Strategického (upgrade) týmu (ST) konané 24.11.2017 od 18:00 do 20:30\nŠtěpán Štrébl (ST, zapisovatel)\nOndřej Polanský (ST, ověřovatel)\nPetr Tkadlec (ST, telefonicky na hlasování o usnesení)\nMartin Šmída (ST, telefonicky část jednání)\n1) Rozhodnutí CF a dopady na upgrade tým\n2) Jak jsme postoupili od minulého týdne (TO)\n3) Návrhy transformace PO\n5) Nové výzvy (MO)\n1) Dovolba tří členů CF\nRP musí vyhlásit volbu (postup volby dle jednacího řádu CF)\nJe třeba, aby RP vyhlásilo volbu (“vyhlašujeme volbu a pověřujeme XY, aby předsedal jednání”) - František Navrkal nahodí do podatelny\nLenka Kozlová - připomenout členům RP, aby hlasovali\nNewsletter k transformaci - vyžádat kód od Martina Kučery (AO) a napsat draft (Štěpán Štrébl)\nVýběrové řízení na personalistu bude dokončeno jako záměr do 50 tisíc, protože je z větší části placen poslaneckým klubem\nVýběrové řízení na průvodce upgradem nad 50 tisíc odloženo do schválení nového rozpočtu RV\nHlasování o finančních prostředcích\nRV prostředky na transformaci - dát do podatelny RV - František Navrkal (zde není jasné co - ST musí podat záměr, bude upřesněno)\nMáme vybraný single sign-on (KeyCloak)\n30.11.2017 bychom měli mít do budoucna udržitelný jednotný registrační systém\nDobrovolníci budou směrováni na Ondru Profanta (pozná, kdo umí)\nSesbírat požadavky kodo na technické systémy a předat Martinu Rejmanovi, potažmo strategickému týmu - Míša Kleslová\nMarek Paris bude k dispozici Martinu Rejmanovi na migraci dat z PO\nProjít tabulky KoDo, které používají, a zjistit, jak je zjednodušit - projít to s KoDo, zodpovědná je Míša Kleslová, dodá do 28. 11.\nDodat Martinovi Rejmanovi seznam lidí, kteří se mohou podívat do redmine na skrytý úkol upgrade technických systémů\nBrainstorming technických systémů, které potřebujeme - dát do Redmine (kdo má přístup) nebo Martinu Rejmanovi na email\nTO potřebuje dostatek prostředků na příští rok, aby mohlo investovat do upgradu technických systémů\nImplementace GDPR & compliance (Ondra Profant)\nCRM - ideálně jeden systém, popř. dva (dodavatelé, kontakty na poslance etc. a členové, RegP a odběratelé novinek zvlášť)\nTýden možnost navrhovat systémy - zahrnout do newsletteru (Štěpán Štrébl)\nNejde pouze o úzká hrdla na úrovni krajských předsednictev, ale jde o celkovou redefinici systému odborů\nÚzká hrdla: připravit rozpočet včas\nJe nutná metodická podpora předsednictvům např. v případě přípravy rozpočtu\nCelkově je třeba připravit funkční systém vnitřního vzdělávání\nMichal Jokeš: podpora/mentoring krajů z FO\nJakub Michálek: kraje mohou kopírovat systém rozdělení kompetencí RP\nJakub Michálek: strategické plánování pro tvorbu rozpočtu na úrovni celé strany i krajů\nZávěry: případy dobré praxe (Praha, Mariánské Lázně), tvorba strategického plánu strany a jeho aplikace v krajích na rozpočtový výhled\nPirateCon k metodice vedení komunální a krajské kampaně\nNutnost jasně odlišit politické (vedoucí PO) a servisní funkce (personalista, hlavní KoDo)\nŠtěpán Štrébl, Petr Tkadlec: Ať si krajská předsednictva vyberou cestu (mohou mít uvolněného člena místo KoDo)\nLenka Kozlová: Striktně oddělit servisní funkce a politické funkce, tedy KoDo vždy a kraj si může uvolnit člena PKS a zaplatit jej, chce-li\nŠtěpán Štrébl: Lenky návrh ok, asi systematičtější řešení.\nNávrh obecných principů výkonu placených funkcí (servisních i uvolněných politiků placených stranickým rozpočtem), de facto “pirátský služební zákon”:\n- Peníze jsou za to, aby se dotyčný mohl Pirátům věnovat naplno, ne za částečné úvazky (až na drobné a jasně vyjmenované výjimky, například práce během mateřské)\n- Princip neslučitelnosti servisních a politických funkcí\n- Princip nezasahování do politiky strany v případě servisních funkcí (a to i v případě, že dotyčný je členem)\n- Nekandidování na funkce v rámci strany v případě, že dotyčný vykonává servisní funkci\n- Princip neslučitelnosti servisních funkcí ve straně a uvolněných funkcí veřejných (když je člověk v servisní funkci zvolen do uvolněné veřejné funkce, odstoupí z funkce servisní)\n- Přechod ze servisních do uvolněných veřejných funkcí nesmí znamenat zastavení organizace, je třeba zajistit plynulý přechod a zaučení náhrady\nJakub Michálek: Vedoucí kanceláře RP - RP dalo k připomínkování výběrové řízení\nDo příštího týdne mít konkrétní návrhy na transformaci PO - oznámit uchazečům o funkci vedoucího a mohou se účastnit všichni, kdo mají zájem\n4) Rozpočet na příští rok (strana + poslanecký klub)\nV úterý 28.11. RP bude mít koncept rozpočtu a ohlásí harmonogram projednání návrhu rozpočtu, RP dá do podatelny RV úkol zahájit rozpravu o rozpočtu\nPředsednictvo svolá fyzickou poradu RP k rozpočtu, kam pozve i členy RV, na neděli 3.12.\n6.12. předpoklad hlasování RV\nPR manažer návrh RV na záměr na tři měsíce bez výběrového řízení na dočasné řešení - prodloužení smlouvy Karolína Sadílková\nSocial media manažer - výběrové řízení na dočasného člověka, resp. několik lidí, kde bude předpoklad, že doba dočasného působení bude druhým kolem výběrového řízení na tuto pozici (bez závazku nabídnout dlouhodobou smlouvu). V případě schválení rozpočtu bude nejlepšímu kandidátovi nabídnuta smlouva.\nMO by mělo předložit strategickému týmu svou koncepci transformace\nStrategický tým pověřuje Štěpána Štrébla exekucí dočasného řešení lidí do mediálního odboru.\nStrategický tým vyzývá mediální odbor, aby předložil svou koncepci transformace.\nPRO: Štěpán Štrébl, Olga Richterová, Ondřej Polanský, Petr Tkadlec (telefonicky)\nZavolat Tomáši Koláčnému a domluvit se s ním ohledně obsahu CFka (Olga Richterová)\nvyzvat garanty k předložení nápadů k transformaci a jak je propojit s poslaneckým klubem (Olga Richterová)\nJakub Michálek: potřebujeme zoptimalizovat garanty tak, aby bylo veřejnosti jasné, na koho se obracet v té dané oblasti, a aby mohla veřejnost odebírat newsletter v dané oblasti\nDalší schůze týmu se uskuteční v neděli 3.12., svolá Olga Richterová\nTéma následujícího týdne: transformace mediálního odboru\nVaclav.Fortik, Zdenek.Hrib, Olga.Richterova, Petr.Vileta, Jan.Mejsnar, Dominika.Michailidu\nPříspěvek od Olga.Richterova » 08 pro 2017, 16:52\nZápis z porady Strategického (upgrade) týmu (ST) konané 3.12.2017 od 15:00 do 17:00\nOndřej Polanský (ST)\nMartin Šmída (ST)\nMichaela Kleslová (zapisovatel)\nstav výběrového řízení na personalistu\nstav v MO (dočasné řešení)\nnávrhy na transformaci PO\nAgenda na CF\n- Trvá dlouho, protože výběrové řízení projednáváme a bude vyhlášeno až po schválení rozpočtu (3.12.2017 se bude rozpočet projednávat)\n- Problém s rozpočtem (3.12.2017 se bude rozpočet projednávat) a následně se vyřeší situace MO. (8.12. bohužel stále neschválen)\n- Pomoc PO s vnitřním vzděláváním\nCF v Brně: - Tvoří se program na CF pomocí jednání na fóru\nChceme vlastní prostor v sobotu, v něm předložit ucelené vize věcí, které se mohou měnit - tj. plán, jak dělat upgrade + schválení důležitých záměrů\nIdeální průběh CF - 6.12.2017 usnesení/prezentace hlasování a 7.12.2017 workshopy na pomezí konferencí\n- Broušení na komunálky (garant Ondřej Polanský, školení volebních komisí, centrálně volební support pro volební komise - nejnáročnější volby na sčítání hlasů) + Brzký nábor lidí do volebních komisí (garant Václav Fořtík)\n- Komunální kampaň (garant Štěpán Štrébl)\n- Nábor členů a cesta člena (garantka Jana Rohová, pomůže doufáme František Navrkal (dostal za úkol již v lednu))\n- Stvrzování na CF navrhujeme:\nKde nyní nejsou aktivní Piráti (alespoň jeden Pirát), můžeme jít do komunálek pouze po odsouhlasení RP nebo RV (cílem je snížit reputační riziko)\nMá být maximální podpora komunálních voleb z centrály prostřednictvím:\nprávněadministrativní podpory (včetně vzdělávání členů volebních komisí a poradenství během voleb)\nkampaně vedené MO\npodpory vyjednávání (nástroje - např. vzory koaličních smluv, viz právník výše)\nV politické funkci se mají řešit vize, program (NE administrativní záležitosti)\nJe třeba mít mechanismus, jak zrušit riziková místní sdružení: navrhujeme tuto pravomoc dát krajským sdružením se souhlasem RP\n-CF má určit také směr strategického plánování v oblasti:\nodborných garantů, pracovních skupin a zapojování expertů (např. model “supergaranta”)\nodborů v rámci strany\n- počítáme s prezentací na CF\n5.\t-Mít určenou osobu pro komunální volby (koalice atd.) nejspíš v RP\n-Kraje a MS si určí osobu, která bude řešit komunální kampaň - “mini volební manažer”, zástupce volebního štábu\n- Stanovit zastupitelnost - doporučujeme fungovat ve dvojicích\n- Sdílení zkušeností předsednictev mezi sebou, např. systém posezení s nováčky\n- Zlepšit technické systémy\n- vylodění - sledovat u odcházejících zaměstnanců i členů, proč odcházejí\n- potřebujeme školení na vnitřní předpisy a fungování (pro nového člena, k Redmine, k proplácení… v minulosti navrhoval F. Navrkal, mohla by pomoci nová členka J. Vatay či pražský koordinátor M. Jokeš)\nDalší setkání: 15. 12. nejspíš od 15h v Poslanecké sněmovně (podle trvání jednání PSP)\n-Newsletter o tom, co se děje, dělo a dít bude pro všechny členy\n- Příspět k tomu, aby se hladce a co nejdříve schválil rozpočet (odbrždění strany - nutno dovolit RV!)\n- Dotáhnout návrh programu na CF\n- Kraje a MS si určí osobu, která bude řešit komunální kampaň - “mini volební manažer”, zástupce volebního štábu\n8.12. ověřila/mírně upravila zápis Olga Richterová\nPříspěvek od Olga.Richterova » 19 pro 2017, 11:58\nZápis z porady Strategického (upgrade) týmu (ST) konané 15.12.2017 od 15:00 (posun 15:30) do cca 17.30\nBára Hradečná - (ST/PO) zapisovatel\nOlga Richterová (ST) ověřovatel\nJana Rohová (PO)\nMichaela Kleslová - ověřovatel\nPetr Tkadlec - přes stream (technické potíže se zvukem na straně týmu)\ntechnické řešení fora - Martin Rejman sběr podnětů\nBartoš: Podněty už máme roky sesbírané\nŠtěpán: v zápisu s minula už máme dl na sběr podnětů\nCRM - řeší Štěpán\nBartoš: Nový šéf PO (Jana R.) nemá novou smlouvu\nnávrh: variabilní složku nemá kdo schválit, návrh 23.000,- celkové ohodnocení\nVojta Pikal připraví podklady, Ivan jako předseda schválí, tím uzavřen rok 2017\nJana: najít a přiravit smlouvu na základě které byl zaměstnán Honza Novák, předložit ke schválení\nBartoš: toto bude platit pro všechny odbory\nMiki: návrh fix za odpovědnost a pohotovost, zbytek si musí najít v rozpočtu, RP musí říct kolik na to potřebuje peněz\nMichálek: potřebujeme schválit záměr, zatím máme jen basic záměr 4000,- úkolovka a 1500,- pohotovost\nŠmída: vedoucí odboru je politická funkce vykonávaná dobrovolnicky, odměna za konkrétní výkon práce, pokud to nebude dělat někdo jiný\nJana: jsem pro IČO\nIvan: šéf odboru by si měl vydělat 25000,-, my dodáme koeficient\nMiki: vychází to dle rozpočtu na cca 15.000,- na jednoho\nIvan: formálně pověříme Šmídu k výkonu dozoru PO do doby zvolení nového RV\ngestor a hospodář PO\nIvan: Bára má dvousložkovou odměnu, je placena z PO\nŠtěpán: využívám volnou kapacitu lidí, stejně jsem postupoval i v kampani\nzávěr: je nutnost vzájemná informovanost a úkolování PO vs strategický tým\nZávěr. Pirátský princip: Volené funkce jsou neplacené- politické, pokud chce člověk pracovat pro stranu, požádá si o peníze z rozpočtu (např. "svého" odboru)\nOlga: předložíme na CF ke schválení\nCF - pořad jednání\nOlga: dotáhnout týmy, kdo co chce vést\nprogramové workshopy by měly vzniknou jak na stranické bázi tak na programové\nŠtěpán: nejsme organizačně schopni zaštítit\ndo newslet. výzva k uspořádání workshopu - navést zacílením, realizace pirátských programových priorit\nMiki: ať se to nejmenuje programové skupiny, worskhopy garanti, poslanci, legislativa\nŠtěpán: zapojíme garanty jednotlivých programových bodů\nMiki: nepotřebujeme programové dokumenty, ale realizaci programu\nKomunikace - Michal Zachar\n1) dotazy, poradna, věci které přichází od veřejnost, tým odpovídačů je přehlcen, pokud bude fungovat jen jedna platforma přicházíme o spoustu kontaktů\n2) "sněmovní deník" - přístupné pro poslance i pro lidi, nápad 3 mediálních expertů, může být upgrade Pir.Listů\nodpověď na jeden dotaz není řešení, navazuje diskuze\n3) mediální prezentace strany - členi se ptají co se děje ve straně, lidi jsou členi strany ale nedostávají se k nim informace / měla by být vytvořena mediální platforma\nudělat app která by fungovala pro tablety, pc, mobily, jednoduché rozhraní přes které se dostanu k informacím, ke konkrétním skupinám, info může chodit i automaticky,a by si lidi mohli navolit, co je zajímá\nonline komunikace přímo s člověkem\nŠtěpán: Lenka K. má na starosti komunikaci dovnitř\nHonza Pošvář má na starosti vývěsku, která má být na webu\nŠtěpán: princip aplikace je dobrý, app by měla umět zeptat se, vyvracet hoaxy, dát zpětnou vazbu od lidí, 3 základní fce: položit dotaz, news alert (vyvrátit hoax), anketa\nPrincip Zlepšení komunikačních toků ven i dovnitř strany - nechat každému přístup kam chce\nMiki: návrh oprtimálně funkční kanály které máme, a pak můžeme zlepšovat\nposlanci dávají osobní komenty na fb ke kauzám, co se staly\nnefungují plně PirListy, jediná reálná platforma, která bude fungovat\nMichal: začít reagovat na hoaxy a fake news\nPirListy je dobře zavedená značka pro kampaně\nMiki: krom tištěných udělat ještě online, potřebujeme to nastartovat, pokud je třeba psát vyvracení hoaxů, pojďme vyvracet hoaxy prostřednictvím PirListů, stačí aby nám to Michal posílal, můžeme sypsat do PirList\nŠtěpán: značka PirL je dobrá\nOlga: potřebujeme nový systém, potřebujeme někoho kdo nám s tím pomůže\nVěra: Komunikační audit, který zahrnuje kvalitativní a kvantitativní analýzu\nJana: newslet. je strašně moc, konsolidace, od každého něco - novinky ze Sněmovny, ze strany, atd......\nLenka K.: když se dá vše do jednoho newsl. tak se proces informovanosti zpomalí\nZávěr: Omezíme newslet., odkazovat na PirListy - speciální rubrika, sdílení, pirátský "deník"\nCRM mají tam být všichni, novináři, dodavatelé, členi.... tanto systém by to měl umět, otázka je kdy bude hotov, 1-2 měsíce to zabere\nOlga: klíčové téma pro CF , udělat workshop na CF\nMiki: ano ale musí to už fungovat\nněkdo musí upozorňovat na fámy které je třeba vyvracet\nMichal: je třeba v MO analitik (práce na fulltime), v gestci spíš Karolína S.\nMiki: někdo musí být odpovědný za projekt, že plní nějaký základní účel, potřeba aby někdo zadával ty požadavky, aby se něco konkrétního vyvracelo\nsesbírat podněty na workshopy na neděli, co kdo chce a kdo chce co dělat - stačí dát na foru do vlákna\nVojta: píše oznámení na forum - oznámení o konání CF\nŠtěpán: tech. systémy, workshop o komunální kampani\nJana R.: cesta člena\nMichal: komunikační toky\nVojta: vnitřní věci strany, komunální volby, prosazování pirátského programu\nBára: kontrola ST týmu, že se věci hýbou\nOlga: poslanecká flow, spolupráce poslanců s garanty - odborné týmy\nMichal: je třeba zdůraznit, že tento tým je přípravný\nMiki: komunikace Pirátů kteří reálně věci rozhodují směrem ke členům\nOlga: otázka je: řešíme operativu, nebo strategii?\núzka hrdla: schvalování rozpočtu - řešení může přinést každý, je potřeba navrhnout a přednést řešení\nMichal: musíme najít lidi, kteří to budou dělat, další lidi do týmů, abychom měli zástupnost, aktivní lidi už jsou přetížení (kolik z toho budou dobrovolníci, kolik operativci placení)\nŠtěpán: záplatujeme věci stále dál, dva záměry které jsem dával na forum (jeden z toho na Karolínu S. pro MO), nikdo tam nehlasoval\nMiki: ST by měl dát doporučení a návrh na rozpočet\nPrezentace na CF\nŠmída : principy a vize ST 30 min + 30 min na nastínění workhopů na neděli, nastavení pracovních skupin\nNedořešeno: komunální volby - zřízení mini volebních manažerů v krajích\nCo se děje (shrnutí):\nTO - dokončen sběr podnětů, zapracuje Martin Rejman (hlásí se dobrovolníci na pomoc), CRM- řeší Štěpán CRM mají tam být všichni, novináři, dodavatelé, členi.... tanto systém by to měl umět, otázka je kdy bude hotov, 1-2 měsíce to zabere\nPO - odsouhlaseno smluvní vypořádání s vedoucí PO, celková odměna 23.000,- do konce roku, tím uzavřen rok 2017, schválí Ivan, podklady připraví VOjta\nMartin Šmída formálně RP zvolen gestorem a hospodářem PO do doby zvolení nového RV\nJana Rohová, Štěpán Štrébl je nutnost vzájemná informovanost a úkolování PO vs ST\nZávěr. Pirátský princip: Volené funkce jsou neplacené- politické, pokud chce člověk pracovat pro stranu, požádá si o peníze z rozpočtu\nje třeba účinně vyvracet hoaxy a fake news - využít maximálně efektivně potenciál Pir. Listů (je to zavedená zančka z kampaně), může být i online verze - netřeba zavádět další komunikační kanály, ale efektivně využívat a zfunkčnit ty, co už máme\nzavést poradnu, odpovídat na dotazy, pirátský deník\nudělat app která by fungovala pro tablety, pc, mobily, jednoduché rozhraní přes které se dostanu k informacím, ke konkrétním skupinám, info může chodit i automaticky,a by si lidi mohli navolit, co je zajímá (online komunikace přímo s člověkem)\nZávěr: Omezení newslet., odkazovat na PirListy - speciální rubrika, sdílení, pirátský "deník" , vytvoření appky\nST by měl dát doporučení a návrh na rozpočet\nje třeba schválit rozpočet, protože je třeba pohnout s VŘ/ nezáplatovat dále\nje třeba zapojit další lidi/ aktivní lidi přehlcení/ zastupitelnost\nPříprava programu CF- viz program\npříprava nedělních workshopů - viz pad https://pad.pirati.cz/p/cf2018nedele\nJan.Mejsnar, Jan.Kochert, Dominika.Michailidu\nPříspěvek od Olga.Richterova » 24 led 2018, 15:04\nZápis Upgrade tým, 19. ledna 2018\nNa konci zápisu jsou úkoly a harmonogram.\nZde je přehledný zápis v textovém dokumentu i s fotkami flipchartů: https://docs.google.com/document/d/1qPw ... aeDYI/edit#\nPřítomni v PSP: Jaroslava Vatay, Olga Richterová, Michela Kleslová, Ondřej Polanský, Romana Klimešová, Martin Rejman, Martin Kučera (ved. AO), Andrej Koudelka, Martin Šmída, Ondřej Profant (ved. TO), Štěpán Štrébl (část času), Michal Kluka, Jitka Nazarská, Pavel Nazarský, Michal Novák, Jana Rohová (ved.PO), Lenka Kozlová, Jitka Novotná, Miluš Kotišová (část času)Přítomni Online: Petr Tkadlec, Michal Zachar\nLink na UPGRADE Návrh na CF: https://docs.google.com/document/d/1B84 ... tdsxjstrwa\nTrvání: 17:40 - 19:40\nNávrh témat: TO, PO, VŘ na průvodce, komunálky\nOlga: Je skvělé, že se opravdu scházíme napříč odbory a odbornostmi i členi i příznivci.\nzástupci: Martin Rejman, Ondřej Profant, Jitka Novotná\nnávrh k výběrovým řízením, jaký postup? co se musí udělat?\nDržíme běžný (velký) provoz přes Vánoce jsme nasazovali nové systémy (např. nové fórum, teď ve zkušební verzi) - finišuje, pravděpodobně během tohoto víkendu by mělo být “nové” fórum\nVýběrové řízení na pracovní pozice v TO - bude složité vybrat lidi, nemůžeme si dovolit selhat nebo vybrat špatně. Riziková pozice - špionáž, ohrožení systémů zevnitř\nNejsou úplně známy požadavky co se chce. [Edit: Proběhla schůzka (21.1.2018, zápis: https://docs.google.com/document/d/1Ydi ... sp=sharing, a celé vlákno: technicky-odbor-f183/upgrade-komunikacn ... 39079.html)]\nHlasovací systém Helios, není po všech směrech ideální řešení, ale neneseme zodpovědnost za anonymitu.\nMusíme mít u všech lidí souhlasy ohledně osobních dat na konkrétní věci, pravděpodobně bude potřeba data protection officer (pověřenec pro ochranu osobních údajů), nesmí ho dělat nikdo z vedoucích, neměl by spadat pod RP nebo nějaký odbor.\nJitka Novotná: Co kontrolní komise?\nOndřej Profant: Ta by šla, ale musel, by tam být někdo schopný..\nŠtěpán Štrébl: CRM?\nMartin Rejman: Musíme stanovit všechny požadavky na všechny používané technické systémy. Teď v neděli by měl proběhout na toto téma workshop. Cílem jsou malé drobné aplikace, jednoduché pro užívání.\nAndrej Koudelka: Co to je GDPR?\nOndřej Profatnt: Nařizuje, jak máme nakládat s osobními daty, procesy.\nOlga Richterová: Do kdy bude analýza ohledně GDPR ?\nOndřej Profant: Do konce února.\nOndřej Polanský: CRM?\nŠtěpán Štrébl: Je potřeba zadání pro TO, klidně někdo externí, než aby to dělal dobrovolník dlouhou dobu.\nAdmin - správce systémů\nL2 support - podpora uživatelů\nJana Rohová: Budete chtít součinnost s výběrkama?\nOndřej Profant: Můžeme se dohodnout, příští týden to budu připomínkovat.\nMartin Šmída: TO ví, co je potřeba opravit, ale nemá zadání ohledně komunikačního kanálu, chápu to dobře?\nOndřej Profant: Ano, ale nebudeme lézt jiným odborů do práce, musí se dodat podklady a my to uděláme. Nebudeme dělat něco na základě toho, že někdo řekl na fóru, že by se mu to něco líbilo.\nJitka Novotná: V neděli 21.1.2018 Proběhne tady workshop - co je možné realizovat, co není, první schůzka zaměřená čistě na komunikační platformu, nebude to funkční zadání od A-Z.\nOlga Richterová: Jak se s tím bude moct dál pracovat? Výstupy?\nJitka Novotná: Moje představa - udělala bych výstup, co bych si představovala, zápis ze schůze.\nPavel Nazarský: Jak udělat výstup? Během debaty udělat nápady, ty napsat a potom se z toho udělá preferenční hlasování - vyleze z toho kvalitní výstup, je to dobrý nástroj.\nJitka Novotná: Chci aby z toho vzniklo zadání pro TO.\nOlga Richterová: Je potřeba od nás nějaká podpora? Bude určitě zápis?\nMartin Rejman: Zápis určitě bude.\nJitka Novotná: Chci zvlášť zápis a zadání.\nMartin Šmída: Budete se ohlížet i na požadavky z fóra?\nJitka Novotná: Ano, určitě.\nCílem schůzky: Dát dohromady požadavky na technické systémy, se kterými budeme dál pracovat.\nPetr Tkadlec: Řeší TO i personální tabulku?\nchceme to mít propojené, stejné jako registrovaný uživatel, to co běží na webu nikdo nekonzultoval s TO\nAKUTNÍ: Tabulky nově příchozích, nefunkční, Koordinátoři nemohou komunikovat. Lidé, co se hlásili, si stěžují, že se jim nikdo neozývá.\nOndřej Profant: Mám obavy, že nám nebude stačit. Budeme pravděpodobně kvůli výběrkům potřebovat více peněz.\nZástupce: Jana Rohová\nPravidelné newslettery (například 1x měsíčně o tom, co se stalo, stane, proč apod.), chceme udělat na disku pracovní složky pro různé skupiny, ohledně komunálních voleb je v redmine PO tabulka, kde a jak se bude kandidovat\nMartin Kučera: Jak moc to bude souviset s AO zpravodaji, co rozesílám?\nPirátské listy - odkaz na pirátský newsletter?\nAO se domluví s PO ohledně newsletterů, bylo by fajn, kdyby chodili pravidelně.\nMichaela Kleslová: v PirListech bude vznikat kolonka kraje, kam si budou vypisovat, mohlo by se to použít jako podklad.\nPavel Nazarský: Mám výhrady k propojení s pirátskými listy, ty mají fungovat jako zpravodaj pro veřejnost.\nMichaela Kleslová: Myslela jsem jako podklady.\nOdpověď: Newslettery informují o tom, co bude a PirListy o tom, co bylo.\nMartin Kučera vymyslí, kam se budou newslettery archivovat.\nVýstup: každý pátek bude chodit newsletter, vč. hlasování\nIntegrace informací - potřeba, vynesen požadavek - např. newslettery budou vycházet v pátek -odpovědná osoba: Jana Rohová\nZakázka / cíl:\nOrganizační struktura PS\nSoučasný stav a varianty vývoje\npozice a procesy, zaměstnanci a co dělat, informační toky\nvše co je v dokumentu, rozpočet (lidé jsou placení aby zapojovali lidi)\nnástroje - mít jich málo, aby byly jednoduché a efektivní\npozice pro všechny, dobrovolníci - péče, zapojení\nsoučinnost všech - komunikace - efektivní, odpovědnost - nese pirátská strana\n½ února, 1. výstup - duben, výstupy - červen, do 30.6. velké strategické setkání, podzim, pilotní provoz\nZahrnout vnější faktory - GPDR, volby, zákony, regulace\nprovádí Jaroslava Vatay\nMáme požadavky na průvodce, je potřeba ho nacenit, je potřeba určit, cíl, zakázku, čas, do kdy to chceme zpracovat,\nChceme, aby nás provedl změnou nebo aby dodal materiál na transformaci?\nJana Rohová: Komu se bude zodpovídat?\nOlga Richterová: Nejjednodušší bude se zodpovídat RP.\nManažer to naplánuje, ale už nezodpovídá za to, zda projekt bude realizován, za to nese odpovědnost Pirátská strana.\nPirátské ideologické hodnoty\nJe potřeba dát průvodci podklady, aby projekt nebyl v rozporu s Pirátskými hodnotami - stanovy apod.\nod 24.1.2018 vyhlášení výběrového řízení\ndo 12.2. 2018 odevzdání\nod 13.2-15.2.2018 zkoumání podkladů\nod 16.2. 2018 začnou pohovory\nSetkání týmu - pátek 1x za 3 týdny\nKdo bude vybírat?\nStrategický tým odhlasuje finální volbu\nPoradní hlas - manažer a PO\nPetr Tkadlec dotazy\nJana Rohová dává dohromady tabulku, kde se bude stavět kandidátka, chci, aby mediálně-strategický tým tlačil “otevřené kandidátky” - úkol Olga probeere na RP\nBylo by fajn, kdyby Piratecony ohledně komunálek probíhaly ve všech krajích.\n1. Analýza ohledně GDPR, je to zadání pro průvodce, výstup z práce - vložit do zakázky? Určitě na ústní pohovor\n2. TO - má PO poslat (do kdy: 22. 1. ) konkrétní technické zadání na výběrové řízení (2 pozice support) na pozice a odpovědnou osobu, která se bude podílet na výběru osoby, odpovědná osoba: Ondřej Profant\n3. Tabulka kontaktů - Jana Rohová - dá přístup TO (Martin Rejman) - předá kontakty Janě - ta distribuje Koordinátorům, aby došlo ke kontaktování kontaktů z registrací\n4. Promyšlení pro TO na aplikaci na pořádání akcí pro koordinátory (kalendář) - na příští schůzi - Martin Rejman - agenda na příště\n5. Zkoordinování, že newslettery půjdou v pátek, odpovědná osoba: Jana Rohová\n6. Dáme dohromady varianty, komu se bude průvodce zpovídat a kdo má jakou odpovědnout, kdo ji nese? Pravděpodobně Pirátská strana. Předložíme CF.\n7. Mediálně-strategický tým bude tlačit ven otevřené kandidátky.\nDalší setkání Upgrade týmu\n13. února út setkání před pohovory (resp. asi mumble či skype)\n16. února pá ústní pohovory s kandidáty na průvodce\n9. března\tpá\n29. března\tčt\n20. dubna\tpá\n11. května\tpá\nčerven\tkonec - větší (celostranické?) strategické setkání s průvodcem upgradu (v gesci průvodce)\nRe: Zápisy UT\nPříspěvek od Tobias.Esner » 21 úno 2018, 11:25\nzatím pouze vloženo, bude graficky upraveno\nZápis Upgrade tým ze dne 13. 2. 2018\nlink na VŘ přihlášení záremci o průvodce\npoznámky ke kandidátům\nVýběrové řízení 16.2.: zajištěný prostor zde v PSP, vč. tištěných materiálů.\nČas: od 12:00 - 16:00\nkomise a lidi str. týmu prosíme čekat v respiriu v tichosti - probíhá před VŘ na upgrade průvodce jiné VŘ\nPoznámky k účasti komise:\nŠtěpán Š. (může až od 14:00), měl by poslat zástupce na 2 hodiny, případně přijde až ve 2 - nositel zkušeností z kampaně, domluveno (Jaroslavou po telefonu 14.2. dopol.) pravděpodobně pošle za sebe Jiřího Hoskovce a bude po cestě autem na tele-konferenci.\nPetr Tkadlec posílá za sebe Míšu Kleslovou.\nOlga napíše připomenutí strategickému týmu o pátku!\nNávrh programu v bodech:\nhl. o aktuálním stavu TO\npříprava na VŘ průvodce\ndispozice k účtu = hmotná zodpovědnost. Proto členem FO. A proškolení. Návrh RP - aby FO odsouhlasovalo lokální členy po proškolení\núzké hrdlo - přijímání!\nnoví členové: evidence, zda všem tlf a zda část z nich RegP - od PO\npáteční newslettery - mimochodem skvělé - chodí i RegP? A je někde archiv?\ndo newsletteru info o flow k referendu - maximalni info\n10.3. - důležité téma a termín - kdo vše jede?\njak komunikovat komplexitu? RV bude mít velkou únavu z rozhodování\nrole garantů, k poslancům - stín. ministrům, hl. peníze - co je k dispozici v rozpočtu, z diskkuze k tomuto bodu: co mají pravomoc platit (setkání týmu, zadání analýzy?)\nsouvisí s rozpočtem, role RV, přejeme si s poslaneckého klubu aby bylo setkání společně s poslaneckým klubem - Olga domluví termín\nspolečnou schůzi PKP a RV - má natermínovat Miki F. - jak zacílit?\nnávrh od Jaroslavy: - je potřeba sestavit systém pro organizování a produkce akcí\npozn.: Petr Tkadlec -. pošle na 16. 2. náhradu\nLenka Kozlová, Jana Rohová, Petr Tkadlec, Olga Richterová, Jaroslava Vatay, Michaela Kleslová, Ondřej Profant, Dalibor Záhora, Tobias Esner, Martin Rejman\nMumble: Ondra Polanský, Martin Kučera, David Witosz\nZápis: Jaroslava Vatay, Michaela Kleslová\nPetr Tkadlec nasdílel zápis na facebook skupinu\nStrategický team je: Petr Tkadlec, Olga Richterová, Ondřej Polanský, Martin Šmída, Štěpán Štrébl, Franta Navrkal\nPoradní hlasy: Jaroslava Vatay, Jana Rohová\nShoda v týmu: pečlivost a čas a plánování je důležitá pro pozici - takže na pozdní podané přihlášky nebudeme brát zřetel\nJak může ST tým pomoct s technickými záležitostmi?\nOndřej Profant: Navýšení rozpočtu\nproblém, že TO neurčuje, odkud vzít peníze na navýšení\nčástka: cca 300 000 Kč, TO bude toto s předstihem řešit, že potřebuje peníze - Ondřej P. navrhuje odložit.\nPředložení návrhu, že peníze se budou čerpat z rezervy republikového předsednictva\n8 z PKP\nOlga předdomluvit s RP peníze\nTobias vypracuje návrh\nKdo zkontroluje? Ondřej\nZáměr na další dvě osoby - schvaluje RV, obava - neseženeme lidi na full time\nZáměr na hardware\nJana Rohová - Žádá o vrácení peněz do rozpočtu PO, které se čerpaly na asistentku upgrade týmu. Upgrade tým nemá svou rozpočtovou položku, peníze se budou čerpat odkud?\npeníze pro UPGRADE tým - vytvořit rozpočtový dodatek,, hospodáře, nebo přesun pod PO ? 15tis., Tobias: vysvětlení, že tyto finance jsou u Jany v minusu, a na RP jsou v plusu.\nPoložky: 300 - 390 tis. schváleno - to leží rezerva předsednictva\nTobias - zajistí založení položky, hospodář z titulu funkce ved. upgrade týmu - Olga ? - Pátek 16. 2.\nprovozní výdaje -cesťáky- pro TEĎ - Olga může dát souhlas s provozní výdaje RP, záměr: Náklady projektu transformace, plus jiné jméno žádosti\nza upgrade tým bude výdaje řešit: Míša Kleslová\nhttps://wiki.pirati.cz/fo/hospodareni20 ... /212500001\nsplněno: Upgrade tým má svoji položku zde: https://wiki.pirati.cz/fo/hospodareni20 ... /212500003\nZádaní pro Průvodce:\nzjednodušení vnitrostranických procesů\nschvalování financí v souladu s výběrový řízením\núčty a placení s kartou místní sdružení\nnávrh vytvořen jak tuto situaci řešit\n14 krajů, 14 účtů? KoDo dispozice? - dohledávání, nekompletní účty\narchivace dokladů mají již krajští koordinátoři\nproplácení dát na koordinátory - placená funkce, zodpovědnost\nkonzultace návrhu - Míra Beránek, link na dokument dole v zápisu\nInformace z PO:\nNewslettery chodí a fungují - lidé počítají s tím, že to chodí v pátek večer\nNewsletter nechodí registrovaným příznivcům. Nelze poslat všem bez souhlasu. Prevence - musíme se zeptat, zda chtějí newsletter ? ať si kliknou\nKrajská pirátská centra - google mapy, adresy, GPS údaje\nTobias poznámka: Bylo by vhodné, kdyby se našel člověk, který by kontaktoval pojišťovny a udělal rámcovou smlouvu pro všechny pirátská centra\nodpovědná osoba: Jana Rohová, dát echo krajům\nRadek Holomčík ustanovuje celostátní volební štáb, kam PO nominovalo svého zástupce\nPO Nástěnka - úkolově v RedMinu vč. dokumentace\nNení rozpočet na zástupce vedoucího personálního odboru, Jana by potřebovala opravdu někoho k ruce ! Zastupitelnost v rámci odboru.\nByla bych ráda, aby průvodce upgradu zajistil zastupitelnost v PO.\nTabulka spojená s portálem pirati.cz, kontakty nechodí od 6.2., do konce února by měla být zprovozněná\ndo konce února vyřeší PO s TO (30 člověko hodin)\nNewsletter - archiv - link zde: https://redmine.pirati.cz/issues/8718\nDO NEWSLETTERU vložit informace o Referendu - od Mikuláše - Olga dostane informace. Tisková zpráva - v sekci poslanci fórum. “Vymlátit” z Mikiho detaily - Jana zavolá k tiskovce o referendu.\nVyřešit - Zastupitelnost\nobecně u všech pozic, teď aktuálně\nideální zastupitelnost - asistenti RP, PO, TO\n10. 3. Sobota - Poradní kruh - mužsko-ženský kruh\npotvrdit kdo jede\nmetoda poradního kruhu\nTobias, Martin - když bude místo - být pozvání, s radostí ano\nRozpočty pro Garanty\nnevědí co mohou, jak mohou, v jakém rozsahu?\nrozpočet je, jak s ním pracovat, jak proplácet?\nGarant je automaticky hospodářem položky do 10.000? Ne. - nemají rozpočet.\nProbere se na RV (sobota) i RP.\nUpgrade - dodělá, pak odsouhasení na RP\nZáměry na poslanecký klub\npotřeba předložit na naše pozice - klulbové do RP\nopět brzda schválení rozpočtu\nvypracuje návrh o navýšení peněz pro TO, čerpání z rezervy republikového předsednictva\nZajistí založení položky či hospodáře pro upgrade týmu, termín: 16.2.2018\nTobias - zajistí založení položky, hospodář z titulu funkce ved. upgrade týmu - Olga - Pátek 16. 2. , - plus zkontrolovat i peníze na asistenta RP\nAsistent bude hrazen z položky Provozní výdaje předsednictva\nDotáhne záměr na asistenta republikového předsednictva\nAsistent byl RV schválen v rámci rozpočtu redmine: 8650\npodklady pro asistent upgrade tým návrh pro RP - dle tel. Tobias do pátku děkuji Jaro\ndo vlákna na fóru vloží větu, že aktuálně probíhá jednání na navýšení rozpočtu pro TO, s PO máme připravené výběrové řízení, žádá o schválení o navýšení, do kdy? Dnes 13.2.2018 večer. - Martin Rejman - ve 20:00 osloví Ondřeje!\nOndřej Profant předloží specifikace pozic na jakou je v záměru rozpočet 60.tis.\nRP musí schválit novou podobu smlouvy pro PO - Radek Holomčík to musí předložit\nhlasovani-republikoveho-vyboru-f578/rv- ... 39247.html\nPravidla hospodaření placení kartou\nhttps://docs.google.com/document/d/1ctr ... sp=sharing\nDěkuji za účast, všem.\n9. března 2017, od 17 hod. do 19 hod.\nRe: Zápisy z jednání strategického týmu - Zápis setkání upgrade tým 9. 3. 2018\nPříspěvek od Jaroslava.Vatay » 16 bře 2018, 23:16\nedit: pozor PŘÍŠTÍ SETKÁNÍ 29. 3. 2018 NEBUDE V POSLANECKÉ SNEMOVNĚ - BUDE V PICE !!\nedit 2: Link na UPGRADE Návrh na CF: https://docs.google.com/document/d/1B84 ... tdsxjstrwa\nZápis ze schůze Upgrade tým 9.března 2018\nMotto setkání: “Od nás všech je potřeba součinnost, od vedoucích odborů zejména. Je to nejdůležitější úkol tohoto roku - vyrůst.”\nZápis z 9. 3. : Jaroslava Vatay, ověření: Michal Novák\nZápis z minulého setkání ugrade týmu -13.2. 2018 je zde.\nDalší termíny našich setkání: 9. března, 29. března, 20. dubna, 11. 5., 1. 6., 22. 6. vždy 17-19h večer\npřihrádka Redmine: https://redmine.pirati.cz/projects/upgrade-tym\nSeznámení s Michalem Novákem\nÚvodní prezentace Michala Nováka:\nEDIT: přidán LINK na prezentaci\nZměna a růst jako samostatné disciplíny\nPrvní rychlá analýza\nRole a součinnost\nPříklady a benchmarky\nPrvní rychlá řešení\nAnalýza - březen\nTvorba strategie strany a cílového stavu - duben (Jakub Mich. chce stručný dokument dřív)\nKvěten a dál - projektové řízení a zavádění změn\nJakub M. predstava je udelat prezosku pro vsechny (velky obrazek) a rozpis cilu a ukolu dle tymu v dokumentu - ve sdílené složce Strategie\ndo 12.3. chce Olga jednoduchý návrh "zásad proplácení pro garanty"\nprosba od Zdeňka Hřiba, garanta pro zdravotnictví\nzohlednit v rámci upgrade strany odborné garanty a to aspoň v rozsahu:\n1. oficiální zařazení celonárodních odborných garantů do struktur strany (popsaná pozice a pravomoci v nějakém papíru)\n2. oficiální zařazení krajských odborných garantů do struktur strany (popsaná pozice a pravomoci v nějakém papíru)\n3. rozpočet na cesťáky a případné odborné konference (pořádané i navštěvované) - já osobně asi reálně čerpat nebudu, ale mimopražským by se ty cesťáky hodily určitě\nDodávám, že nejde o žádné volání po hrazení samotného výkonu funkce garanta.\nZkontrolovat diskuzi v pořadu na RV 24.3.: republikovy-vybor-f248/rv-10-2018-porad ... 39909.html\nZápis - Jaroslava Vatay\nPřítomni: MIchal Kluka - Praha, stream, František Navrkal - Děčín, Václav Fořtínk, Romana Klimešová, Lenka Kozlová, Tobias Esner, Jakub Michálek, Martin Arden, Miluš Kotišová\nMichaela Kleslová, Jana Rohová, Michal Zachar, Dan Halamíček, Dalibor Záhora, Martin Rejman,Radek Holomčík, Olga Richterová, Jaroslava Vatay, Michal Novák, Martin Kučera, JIří Hoskovec, Anetta Heidlová, Nela Gottmannová, Ondřej Profant\nPřítomni online: Martin Šmída,\nOmluveni: Jaromír Beránek\nPrezentace - Transformace: Michal Novák (vložit link na prezentaci)\nOlga - pozn. k “Reward” - poděkování, myslet vždy na ostatní v zásluhách i děkování, kdo všechno se podílel… základ dobrovolnické organizace\nřídit lidi jako manažeři\nkdyž určitá úroveň složitosti -> někdy je lepší vybudovat nový systém vedle\nsalámová metoda (např. postupná změna žlutého pozadí na e-bay na bílé)\nP. A. Hadrianus - nejlepší manažer římské říše - uměl delegovat, pozitivní příklad\nzákladem je Empowerment - Zmocňování\nŘídit nejen lidskou práci, ale i znalosti - zkušenosti, naše příběhy, udělat z informace příp. studii, příběh, akci, šířit to, aby se inspirovali. Sdílení a výměna informací.\nNela Gottmannová - nabídka “soft skills” podpory/ školení, mnozí další dovednosti v této oblasti\nPřinášet - co nás motivuje, druhy nefinančních odměn\nDruhy řízení - role v týmu\nnápady na řešení - více pomoci, např. Senátor Láska - 8 asistentů, z toho platí 2.Odměna - mohou si dát na CV Odborný asistent Senátora Lásky - 2 roky. I např. pro Vedoucí odborů. Zvládat organizaci dobrovolníků. Kontaktujte - známé, přátele - ptejte se, zda je v okolí někdo, kdo se chce zapojit.\nkampaň! - první nevolební rok bude až 2027\nlidi - oslovení lidí - videa… příklady praxe\nFundraising - Pirátská putovní univerzita, politika, s odborníky ...\nVýjezdy do regionů - RP do regionů, poslanci po regionech\nDobrá online komunikace - pro regiony\nJaroslava Vatay a Michal Novák: Vedená diskuze a zápis na flip vedoucí odborů / zástupci -> nejdříve a pak komentáře ostatních. Témata: 1.= co vadí, 2. = přání\nFlipcharty - přepis\nTO vzdělání uživatele umějí používat systémy\nškolení: Leadership, soft skills…\nVnitřní ombudsman - neposlanec, starý pardál, charisma, neformální\nVnitřní PR * Radek, info balíčky, jedno místo na info, vyjasňovat nejasnosti a fake News\nMechanismus na zapojování schopných lidí někteří fungují na pozvání individuální přístup zjednodušit přístup jedna informace vs mnoho informací z mnoha zdrojů, >> výzvy : sleduj xxx, uěelej…, kompletní jednoduché úkoly k zapojeni na webu - rozcestník...než se stane x udělej…\nPropojení bublin - fcb, forum, systémy\nKomunikace a lidství\nAgregátor informací = jedno místo a filtrovat - témata…\nPraha - regiony - vesnice\nMediátor - informace, system? - ombudsman\nUdržet fungování hejno vs. firma …. Co je třetí způsob\nTeambuildingy osobní rovina seznámit se\nPerspektiva pro každého kdo přijde → vidět cestu = jasná cesta - politika, vzdělávání, projekty\nPrověřování nových členů, interní proces - atlas úkolů - VŠE CO SE DÁ DĚLAT, KDE A KDY\nsebevědomá strana - mnoho schopných lidí, předávání informací, učení nástupců\nRegistrace data po volbách až doteď najít tabulku\nprostor pro vzdělávání jako místo fyzické místo a dat k tomu podmínky, aby se mohli vzdělávat\nPlacený neznamená že bude dělat vše o ní otrok\nStop přehled s mým lidem strany\nNutný placení zástupce !\nvelmi nízké finance >> rozpočet na školení a jiné\nkomunikace z krajů a oblastních jednotek není funkční\npodatelna versus 10vzkazů z různých zdrojů (email sms Facebook)\npomalá komunikace mezi AO a MO\npodklady pro smlouvy do podatelny\ntechnický odbor schvalování trvá dlouho procesy\nnízké finanční odměny\npráce pro MO není atraktivní - související profese... analytik …\nnedostává informace ze ZO\nPotřebujeme lidi, finance\nkvalifikovaná činnost složitá, nenahraditelnost\nvysoké mandatorní výdaje\nlimity trhu vs vaše požadavky\nnutná příprava na GDPR\nplacené služby levnější ? Outsourcing\nsupport versus rozvoj\nnejdřív dům pak pískoviště\nÚčetnictví firma opravy pro veřejnou zakázku\nDokuwiki účetní systém výběrové řízení\nDecentralizace ks povinnosti\nŽádosti o proplacení\nWiki a Redman složité pro uživatele k používání\nMezinárodní Koordinátor = výběrové řízení\nnení na upgradu zástupce zahraničního odboru - to vadí\npřínos pro piráty přinášet zkušenosti systémy\nZO je nekomunikativní\nJe v jakémsi Vakuu\nměla by nad námi být kontrola\nbyrokratické vs. lidské řešení\neskalace - čas >> vyhnívání problémů\nSpolečné problémy a témata která vadí\nrepublikové předsednictvo zapojit se\nkomunikace zodpovědnost versus pravomoce\nhierarchie Václav Fořtík\nbyrokracie vs. efektivita\nnutný osobní kontakt mezi lidmi\nLidé reaguji na pozvání vs. vzbudit zájem lidé se informuji sami\nZajistit WiFi fungující SIM kartu\nNabídnuta spolupráce @Michal Novák\nPravomoce ve straně - chce se zapojit Franta Navrkal\nVáclav Fořtík - hierarchie, struktura\nRomana Klim. REGIONY, VESNICE, PRAHA\nMail pozvánka na Upgrade od Olgy Richterové\nPřátelé, Pirátky a Piráti,\nUvidíme se jako upgrade a vedoucí odborů už za týden, v pátek 9. 3. od 17h v Poslanecké sněmovně, čas jednání do 19h. Setkání je otevřené, jen prosím hlaste účast Jaroslavě nebo si odklikněte pozvánku ode mě do kalendáře, kvůli organizaci v Poslanecké sněmovně (a nezapomeňte si občanky! ).\nNa jednání se seznámíme s vítězem výběrového řízení na průvodce upgradem Michalem Novákem, Michal začne pracovat na začátku března. Současně nechceme zatím dělat žádné velké "haló" do členské základny: nejdřív výsledky, a začátkem dubna můžeme práci začít víc prezentovat. Michalův plán je: v březnu zmapovat současný stav, v dubnu společně definovat cílový stav. V květnu začít provádět změny.\nA ještě k problematice: Jak se udržet soudržní (jádro a periferie) - slavíme první úspěch: Newsletter (interní) chodí. Díky za součinnost PO a AO! Nyní musíme vyřešit informování registrovaných příznivců. Řešení "Chlubící" newsl 1x měsíčně na RegP na fóru vyžaduje změny od TO.\nUpgrade - ještě jednou shrnutí: Analýza naplánována na březen. Tvorba strategie strany a cílového stavu - duben. Květen a dál - projektové řízení a zavádění změn. Od nás všech je potřeba součinnost, od vedoucích odborů zejména. Je to nejdůležitější úkol tohoto roku - vyrůst. A to říkám s plnou vážností svých 154 cm .\nTěším se moc na viděnou v pátek 9.3., či na slyšenou přes přenos.\nOlga Richterová, tel. 774153361\nPS: Michal Kluka - předminule zajistil super přenos. Lze opakovat?\nPPS: A ještě k vývoji strategie: RP musí předložit strategii (dle OŘ), bude mít dvě části: Komunální volby a Nastavení změn ve fungování strany (upgrade).\nPodněty bude dostávat Volební Výbor, Upgrade Tým a odbory.\nČlověk na volby nebude dělat strategii změn.\nOdbory budou své připomínky k sestavení strategie komunikovat přímo s upgrade týmem, který má nyní schválené schůzky až do června (znovu: 9. března, 29. března, 20. dubna, 11. 5., 1. 6., 22. 6.)\nStrategie nám může pomoci i v komunální kampani.\nKe strategii, kterou má na zodpovědnost RP a deleguje ji zčásti na upgrade tým: minule one-pager: "uspět ve volbách" a k tomu vše, co to znamená aka kvalitní kandidátky, programové body apod.\nJasné rozdělení úkolů jednotlivým lidem (týmům) - schvaluje RP.\nRV dostane k připomínkám a ke schválení sdílený dokument.\nPříspěvek od Jaroslava.Vatay » 31 bře 2018, 22:55\nPŘÍŠTÍ UPGRADE TÝM JE 20. DUBNA OD 16:00 - DO 18:00 V PICE\nVšechny dostupné informace jsou v na tomto fóru, to je základní zdroj informací (ve vláknech zápis a další).\nOstatní (fcb, mail) jsou doplňující.\nChci být v rozesílce mailu a upozornění Upgrade napíšu Jaroslavě: jaroslava.vatay@pirati.cz\nZápis Upgrade tým 29. 3. 2018\nOlga Richterová - RP, ST\nMichal Novák - průvodce upgradem\nFranta Navrkal (ST)\nMiluš Kotišová (RK, PPU)\nMichal Kluka - zařídil stream a sledoval vaše případné dotazy --> Děkujeme\nOnline přítomni: Martin Kučera(AO), Markéta Gregorová (ZO), Roman Kučera (Ray), Martin Šmída (ST)\nnepřítomni/omluveni: Petr Tkadlec (ST) - omluven - rodina, Ondřej Polanský (ST) - omluven, Jan Lipavský, Michal Zachar - napsal předem zprávu z MO, Míša Kleslová, Lenka Kozlová, → děkuji vám za omluvy a reakce na mail.\n(pokud jsem na někoho zapomněla, omlouvám se.\nZáznam z pracovní porady upgrade teamu, na začátku je cca půl hod. navíc, díky čekání na členy týmu - dopravní kalamita v Praze před velikonocemi, klidně se rovnou přesuň se začátek prezentace od 29:30.\nPoznámky dodané předem:\nMO - Michal Zachar - Před volbami to chce vyrobit velmi dobrý FAQ o Pirátech a jejich politice, pro ty, co jdou do voleb v kandidátkách, a taky pro odpovídací týmy na sociálních sítích (fcb a twitter)\nMichal Novák: 2. prezentace - upgrade analýza zde\nZdravíme, omlouváme se, že začínáme později. Praha je ucpaná.\nNastavili jsme si nějaká očekávání na dnešek a bude to dnes kratší, chci s vámi projet prezentaci - shrnutí nejdůležitějších bodů z analýzy za 3 - 3,5 týdne, dnes ještě nečekejte nějaké konečné závěry nebo řešení. Jak jsem říkal minule - je to naplánováno do konce roku, nejdříve je analýza a během dubna se přesuneme k plánování nového stavu a v rámci dubna s uvidíme se všemi vedoucími odborů a budeme se dívat na to, jak by mohl vypadat cílový stav.\nDůležitý slide - má červený pirátský klobouk\nPoslední měsíce nejsou o tom, že by nebyla činnost, je neustálá činnost, spousta lidí stále něco dělá. To, že se někdo o někdo točí na místě a spěchá neznamená, že se mu daří něco nést dopředu. Rizika vyhoření. Bylo by škoda, kdyby lidé vyhořeli i na věcech, u kterých se točí v kruhu a neposouvají stranu dopředu.\nNení to jen o lidech. Je to v nalezení jiného způsobu fungování. Máme málo lidí, toto je potřeba připomínat, aby nám to všem pořádně došlo. Lidé málo komunikují, jsou přepracovaní a jsou dezorganizovaní a jsou v nové situaci např. v parlamentu a je tu řada nováčků. Spousta nováčků se cítí bezprizorně, nová situace, kterou neznají, doufali v zapojení, v zaškolení, nikdo na ně nemá čas ... pohled z helikoptéry.\nMinulý víkend jsem prezentoval kus projektu na Republikovém fóru. Je v pořádku komunikace o posouvání strany dál. ... Poslanci jsou ti, kteří jsou (parafráze) "v přední linii". Je potřeba jim pomoci aby i za nás skórovali. Ivan Bartoš se tam snažil vysvětlit, že pro toho kdo tam není, je nesdělitelná zkušenost být poslancem - jsou najednou na ně kladeny úplně jiný nároky časový, i v oblasti osobnostní a v oblasti vytížení práce, pozornosti médií atd. Naslouchal jsem a odnesl jsem si mnoho... Zkusme si navzájem více naslouchat a přemýšlet o tom jak jednotlivé skupiny v rámci strany fungujou. Máme furt společný cíl, ke kterému se chceme všichni dobrat. Vidím to každý den, že jedna malá motivační poznámka.\nV čem je problém, když půjdeme trochu více do hloubky. Poskočili jsme dopředu snad i velký kus nahoru a věci se stále dělají postaru, lidem sice došlo, že je potřeba něco změnit, ale změny byly buď malé a pokud velké, tak byly hlavně nekoncepční. Nevidím zatím, žádnou šíleně velkou změnu v těch procesech mezi tím jak to fungovalo dříve a jak to funguje dneska. (parafráze) Staly se změny. Změn není dost. V rámci odborů - bylo zajímavé, že jeden odbor věděl o tom co nefunguje v tom druhém odboru. Stav přetrvává je potřeba s ním něco dělat a část z toho je, že mohlo dojít k neformálním schůzkám mezi odbory a zkusit to mezi sebou vyřešit, popř. vyvolat jednání s nadřízenými - např. RP nebo hledat další řešení. Odbory spolu málo komunikujou. Je zde také téma - volení vedoucí odborů CF a pak jsou nebo nejsou podřízení RP? - zadávání úkolů? Zde se musí najít řešení, které bude fungovat.\nChybí zkušenosti s řízením lidí. Řešení: školení a osobnostní růst u vedoucích odborů, jejich zástupců a dalších lidí. Školení nemusí být drahé záležitosti, mohou být online. I mezi členy můžeme hledat další lidi, nástupce i do budoucna vedoucí odborů. Totéž platí pro hardskills - plánování, uřídit sám sebe a procesy a pak také uřídit ostatní. Naučit se plánovat nejen obsah, ale také čas i výsledky. Někdo může namítnout, že se z nás stane korporát. Nemyslím si nic špatného o "korporátním" zaměření na výsledky, my máme také své výsledky např. kandidáty v zastupitelstvu.\nSetkávám se s lidmi co jsou ochotni toto řešit a chtějí.\nPřipomenutí z miula - stav věcí: analýza potvrdila - Personální tenkost, nefunguje nalodění a vylodění členů, KoKS - školení. Vím, že se na tom pracuje. Onboarding je potřeba řešit a jsem rád, že se v tom již něco děje (PO). Nastavení - ztv. neustálý fundraising. V oblasti ostatní politických stran oni dělají fundraisin - neznamená to, že to budeme kopírovat. Jen použít to, že ostatní strany dělají "neustálý" fundraising. Niskontinuita informací, informace někde jsou, ale neví se kde. IT, jaké nástroje?\nK tomu se časem dostaneme. I v oblasti voleb. 2027 - první nevolební rok. Diskontinuita, že ěláme dobré věci a pak je pustíme a pak je opět hledáme nás velmi zatěžuje.\nOdkud kam jdeme - "je lépe organizované hejno". Smysl hejna, to, že se každý může zapojit je potřeba zanechat, nesmí se z nás stát firma nebo politická firma zároveň je fungovat léle - potřeba se naučit organizovat. Musí se zlepšit profesionalita odborů. Nezabýváme se politikou - řešíme profesionální podporu ze strany odborů, garantů i vůči voleným funkcím.\nExistují dvě nohy - politická a podpůrná - někteří opravdu potřebují být odborníci. Obrázek v prezentaci - jednostranné štafle. Po jedné straně se dá stoupat nahoru, ale je tam druhá strana - po které se nestoupá, ale je podpůrná a vlastně důležitá pro tu stoupající část. "Michal si přeje, aby piráti fungovali jako jednostranné štafle"\nje potřeba: naučit se organizovat, jmenovat odpovědné osoby, musíme předejít rozdělení Praha - regiony a zapojení pirátek - jsou komunikativní a často lépe organizované, tomu jsme se v upgradu moc nevěnovali.\nMěl jsem možnost nahlídnout do řady procesů, které fungujou v jednotlivých odborech, nejsložitějších a nejvíc má samozřejmé AO a PO. TO ->to upřímně není o procesech, tam prostě řeší problémy. A když jsem přemýšlel co by měla být ta rada nebo směřování, tak mi došlo, mi to nepotřebujeme předělat do jiného stavu, změna z těchto procesů na jiné, tak za dva roky budeme tam kde jsme ted. Ten základní princip, který bych rád prosazoval a budeme na něm pracovat - je zjednodušení, ne předělávání procesů. Když se organizace stává větší, tak se procesy se často komplikují a narůstají, a nebudu to tady rozebírat a proč to tak je dle manažerských a ekonomických teorií, např. organizace s více jak 500 lidma. Regionalizace, menší samostatně fungující buňky, mající hodně autonomie a jednoduché procesy. A ještě nevidím u všech odborů u některých ano a u některých ne, je to o osobní odpovědnosti - není to o nastavení procesu,takto se to dělá a bude to vždy fungovat. je to o osobní odpovědnosti. Často se stává ten proces - tím problémem, stává se pak ten proces výmluvou proč věci nefungují. Odpovědnost za výsledek, ne za proces, ale za výsledek, proces má být nástroj, pokud proces nefunguje k dospění cle, má zažádat o změnu procesu svého nadřízeného. Procesy nemají být vytesány do kamene..... Uvědomit si nefunguje to, za kým půjdu? Řešit to. Nebudeme teď rozebírat dál.\nOdbory: musí komunikovat mezi sebou, zjistil sem, že mezi sebou v podstatě nekomunikují, víte jak často se schází mezi sebou? Nebo se svým nadřízeným - RP? Třeba vedoucí odborů chodí na RV, Jana - PO nebylo pozváno do Lipnice. Typicky se neschází. Nesešli se. Ano někde se lidé sejdou na nějaké akci nebo na půdě PSP. Toto pro mne bylo opravdu velké překvapení. Lidé se někde sejdou, oni si to řeknou, to funguje, když spolu komunikuje 10 lidí, ale už to nefunguje u stovek lidí. Kdy vedoucí odboru je více zahleděný do své práce. Musí mít vyhrazený prostor, aby se scházeli. Zde je téma - nadřízenennost, RP - nadřízenost - řídí odbory a když to nepůjde, pak se vyvolá diskuze. Olga napsala republikovému předsednictvu, že se musí začít scházet.\nDalší témata: Regiony a pirátky. Máme řadu poslanců z regionu ke komunikaci ve svém regionu - aktivizace regionů. Centrum pirátské strany - musí poskytnout zázemí, infografiky, předávání zkušeností, školení atd. Tahák na Pirátky - více akcí zaměřené na komunikaci, rozšířit témata, dát anketu - zeptat se.\nOdbory obecně: problém Nadřízenosti RP, odbory se musí rozkomunikovat, moje jednoznačná pozice vůči vedoucím odborům - musí to být fulltime job, profesionálové, odborníci, dobře organizovaní manažeři, můžeme si i takového člověka vychovat, část platu vázaná na cíle, které jim budou vytyčené. A jsem zvědavý, jak zareagujete, když vám navrhnu, vám jako týmu a celé straně, kdyby se měl změnit způsob, jak se na takovou to funkci dostanou. Teď jsou jen voleni. To je také v pořádku, podle mě musí projít nějakým výběrovým řízením - aby se ukázalo, že mohou plnit tuto roli (odbornost, profesionální podpůrná pozice....) Tudíš to nemůže být o popularitě.\nK tomuto bodu se rozjela diskuze (co odrážka to mluví jiný zástupce v týmu, není psáno jmenovitě)\n- Mě překvapuje, že na toto (doporučení řešení viz prezentace sl.16) není žádná reakce.\n- Mě to přijde naprosto v pořádku.\n- Na výběrka se vyplýtvalo mnoho času.\n- Záleží na konkrétním VŘ. Je potřeba, aby tam bylo CF, třeba formou doporučení CF, čistě informativní jak mají hlasovat.\n- to úplně nesouhlasím\n- znamená to toto, ted je to tak: že každý se může přihlásit a volte, teď je potřeba změna a může to být tak, že podpůrný filtr, tento má kompetence na to dělat účetnictví, tento neví kolik je 5x5, a filtrem proleze např. 60-70% lidí, kteří mají kompetence, umějí to dělat, z těch si může CF vybrat a zvolit stejným způsobem jako do teďka\n- A proč tam nenechat i ty, který by ta výběrová ....\n- protože to není politická funkce\n- přece já jako člen strany nejsem debil a dokážu se snad rozhodnout\n- jasně právě na to byla ta kontrola v upgradu jsme zjistili např. proto nechceme mít celostátní referendum jen tak jako v celostátním referendu, lidé nemají informace a nemůžeme předpokládat, že lidi nejsou debil, protože upgrade a analýza ukazala, že se to tak neděje.\n- já protestuji\n- nene nechte domluvit\n- já myslím, že jsi nepochopila jak to on myslí, dovysvětlím - do teď jsme neměli assesmenty, nevěděli jsme jestli jsou ti lidé co se hlásí, zda jsou kompetentní a fakt jsme prostě hlasovali podle zkušeností z minula, které jsme také vlastně moc neměli a hlasovali jsme podle známostí a vtip je v tom, že psychologicky lidé funguj tak, když prolezu assesmentem, zjistím, že jsem dopadl blbě, tak se stáhnu, nebo si to sám nějak vyhodnotím, jakmile bude veřejné srovnání jak kdo dopadl, pak nemám strach o názory ostatních.\n- Vezměme si tu historickou genezi u těch pirátů se ty pozice volili minimálně historicky proto, protože si je strana nemohla dovolit zaplatit. Při založení strany prostě máš nějakou volenou pozic, aby to aspoň někdo dobrovolnicky dělal, jinak to nefungovalo. Primárně to jsou exekutivní orgány - výkonné, nevykonává vůli strany. A myslím si, že to výběrové řízení není jenom o tom, a v tom jsou mimochodem všechna VŘ, že ten člověk zapadá do nějakého týmu, toto je v tomto případě RP, a ten kdo je vybíraný či zvolený si nesedne s tím vedoucím orgánem, tak spolu komunikovat nebudou a budou vznikat situace, kdy ten člověk tam bude házet vidle. Ten exekutivní orgán, vykonává politickou moc, stejně mu odbory jsou podřízeny, toto dává smysl, a to potvrzení CF, je vyjádřením důvěry a je tam také právo veta. A pak si když tak RP bude muset vybrat někoho jiného s kým bude spolupracovat. (č. 1)\n- já si dokážu představit upravený, dělat assesment a i tak pustit všechny svobodně s tím, že se víme jaké mají slabiny i silné stránky dát jim příležitost jít do té funkce, ale mít nastavena kritéria výkonu, někdo může překvapit, někdo se zdá, že přes assesment neprojde\n- ano, ale toto je velmi drahá zkušenost\n- říkám to jako variantu, když ty lidé nefungují - pak se dajíc odvoalt\n- ale to zjistíš a za pul roku za rok\n- souhlasim s prohlášením č. 1., odbory ano, ale nevolené CF, statutár je RP - za každého vedoucího odboru odpovídá statutár tečka. Vedoucí nemají politickou odpovědnost. Přesně ať se vyberou profíci, jsou adekvátně zaplaceni. Podívejme se kolik na tom strávěj času, koukněte na PO a na Janu. Ano volit CF, ale potvrdit člověka, kterého si vybere RP. A to je vyjádření důvěry - má přístup k datům. To poslední slovo mám mát statutár, jsme strana, nejsme firma, ale statutár, jde k výslechu, podepisuje, jde k soudu atd. Nikdy žádný vedoucí nejde, pouze statutár. Vidím v tom důvod v tom prohlášení č. 1 že se pod to podepíšu... Je důležitá aby byla odvedena práce ne aby se mi ten člověk líbil.\n- volba CF vidím v tom dvě rizika - 1- předpokládáme, že všichni mají stejné vstupní informace, což se nám centru dění může zdát jako irelevantní věc, ale člověk na konci republiky, ke komu se dostávají kusé informace, tak třeba neví. a 2. v praxi když se volí vedoucí odboru, tak si člověk shání podporu různě po telefonech a přemlouvá lidi aby ho zvolili a ten člověk není kompetentní aby to dělal. A tím AC uděláme to, že lidé budou mít vstupní stejné informace. Prostě člen z horní dolní k němu informace doputují zkresleně ... nebo je nemá ty informace.\n- to je to když jste se znali v malém počtu, ani já vás všechny neznám\n- všichni se shodnem, že hodnocení má probíhat, na čem se možná neshodnem že furt má bejt tvrdě zachovaná ta integrita toho demokratického procesu volby, to jsou dvě různé věci, mohou se doplňovat a nemusejí být v rozporu, hodnocení bude informace jak v té volbě mají hlasovat, je to podklad pro hlasování\n- ano bereme to jako názor\n- také odkaz na organizační řád, potřeba doplnit č. 1, odbory jsou podřízeny RP, ale mají nějaké výlučné věci, kde nejsou podřízeny, to si myslím, že je dobře. u nás je dobré, že vedoucí mají určitou autonomii. RP jenom nevládně straně a nazdar.\n- aby něco nezapadlo - i ve firmách jsou různé linie odpovědností, určitě budeme hledat kompromis, který bude fungovat. A ty demokratické principy, primárně patří do té politické části. Ale mi se zabýváme fungování té nepolitické části.... nesouhlasím s tím, že i v této profesionální podpůrné čási, to je o stejných principech, není to jen o volbě a deokracii, je to o službě, kterou ty lidi dělají.\n- uvedu příklad: AO, TO, MO, FO silné odbory - AO, TO, MO a FO - příklad - výlučná činnost - např. evidence členů a tam je dost patologické, kdyby v tom vedoucí AO nebyl poplatný RP, tam má tu odpovědnost a důvěru ten vedoucí\n- ale to je... RP si vybere lidi kvůli kterým je ochotno jít k soudu a ty doporučí CF, které to potvrdí, těm věříme a těm ne. poučme se z historie, nezapomínejme na naši historii\n- chci se vrátit k té profesionalitě, podle toho co tu slyším tak “něco” by mělo být “nějaká” assesment centra, a vnímám disproporci, chápu že vycházíte z toho, že všichni jste voleni, všichni se známe, takto nebude fungovat, ale s tímto nárůstem, by to mělo být v rovnováze, a ne "nějaká" AC, abychom to doplnili, ale profesionalita by měla mít úplně stejnou váhu, jako ta volená část. už to nemůže dělat banda nadšenců, jsem nová a mám náhled, doháníme to vášní, tu profesionalitu, ale to přestává stačit. Např. ta výběrová řízení tu kvalitu nemají, to čím se chlubíme, na stínového zastupitele; oni to ani neoznámili, to si dělala Praha\n- další výběrové řízení např. na asistenty poslanců, také neprobíhali v pořádku\n- nepozvání na VŘ, žádná zpětná vazba\n- např. výběrové řízení do VZP dělali poslanci. Z. Hřib - vybrán na VZP - schopný člověk, očekávání, že to pojede … a pak je nakonec je lídr kandidátky na magistrát - kde je nějaká koncepce\n- VŘ ze neví - kdo kdy co a kde dělá\n- je potřeba slyšet zpětnou vazbu - a je potřeba se o tom bavit a vidět ty vidět\n- kumulace funkcí - kumulace moci - např. VZP funkce, lídr magistrátu a další funkce\n- VŘ jsou nekoncepční\n- přesto přece věříme tomuto - kumulace funkcí\n- potvrzuji nutnost šíření know how\n- není potřeba na všechny pozice dělat assesment centra, na nižší pozice je také odpovědnost šéfa - s kým se dělá dobře\nJana - návrh usnesení by mohl obsahovat, že na nižší servisní funkce, které nevyžadují velkou míru odbornosti, se upouští od VŘ, VŘ budou naopak zachována na pozice, se kterými je spojena zodpovědnost nebo vyšší míra odbornosti\n- strašně moc lidí začalo děla VŘ, kteří spolu navzájem nekomunikovali, Poslanecká sněmovna, poslanecký klub - personalistka, Praha si vedla svoje VŘ, nerozevírat nůžky mezi stranou a poslaneckou sněmovnu - a centrálou a krajema, RP MUSÍ ŘEŠIT --> PO žehlí průser poslaneckého klubu VŘ. VŘ = Centrálně nastavený proces - funkční - (neznamená dělat všechno v centru) PO nastavuje dobrá VŘ, dostanou zpětnou vazbu…. členové se mohou přijít podívat na VŘ,\n- hlasování vs. doporučení VŘ\n- předvýběr - VŘ - a pak volit - politicky je pro mě ok\n- odbornost je důležitá - protože volby je soutěž popularity\n- další argument je aby si lidé sedli i s RP a také chceme profesionály ve státní správě a to mi koresponduje je s vnitřním fungováním\n- procesní flow, čekat na výsledky výběrového řízení je prostě dlouho, lidé potřebují vědět co se děje - informovat uchazeče - aby věděl, kde je v procesu řízení - příklad.\n- kvalita - transparentní výběr - proč a jak vybíráme\n- pak druhá věc je že si vybíráme lidi k sobě - a je potřeba, aby si rozuměli\n- není to tady o obviňování se\n- není potřeba na vše VŘ\nHlasování k CF - restrukturalizace - CF - návrh a nechat odsouhlasit, musí být úroveň odbornosti, nebo projde assesment centrem\njak definovat pravidla VŘ, flexibilita, že se neudělají, že třeba nebudou dva měsíce obsazeny tyto pozice\n- vždy brát v potaz CF - aby byla demokracie\n- lidé to nemusejí brát v úvahu (výsledky doporučení)\n- kolik lidí dodržuje demokratické minimum při hlasování?\n- např. členové RV musejí být u důležitých assesment center\n- zároveň to ale nezmění důvěru CF v proces VŘ\n- mě se to líbí jak to říkal Michal, když to je odborná funkce - tak to nastavení dává smysl - nejdříve je VŘ odborné - z toho vylezou odborníci, kteří o tom mohou hlasovat. Něco jiného je volit lidi na magistrát. Já opravdu nevím jaké jsou vaše schopnosti, jestli mi někdo bude sympatičtější, tak ho zvolím, jestli to nefunguje, tak to bude pozdě.\n- CF bude aktivně ovlivňovat výběrové řízení - odborníci, aby mohli navrhovat otázky na VŘ - transparentnost\n- process asstesment centra třeba outsourcovat - nechat si vysledky zpracovat - zároven vekovní agentura nezná aplikanta - ale jak můžeme zajistit u agentury, že se lidi neznají\n- první pirátská - např. kontrolní komise - je zvolená, ale prostě není schopná to - kontrolu - udělat, ani jim stejně nevěřím\n- existují pravidla na assesment centra, je i outsourcing, máme i funkční VŘ - od PO, máme i příklady nefukčních VŘ - můžeme postupnými kroky - měnit způsob - můžeme vymyslet jeden, dva kroky dále, ale jestli si myslíme, že upgrade přijde s dokonalým řešením, tak to se pleteme, emoce sem také patří protože to je důkaz, že nám na tom zýáleží\n- další názor, že není úplně vhodné to uplně hodit na outsourcing\n- příklad - akciová spol. - členové chtějí mít důvěru - externí auditor - má důvěru, že si společnost nefalšuje informace a nenafukuje hodnotu\n- můžeme to dělat inhouse - nižší pozice, vyšší pozice - outsource či kombinace\n- HR sněmovny nefunguje, já to do teďka řeším\nUž jen dojedeme v bodech:\nMichal - best practise - příklady dobré praxe předávat dál\nŘešení obecné opravy viz prezentace\nOd dubna a května implementace.\nPrezentace v newsletteru\nprezentace termínů - např. 2 pol. května, kombinace místa (Praha, Region), den v týdnu, pátek dříve, čí víkend\nprezentace Michalova Nováka\nA) způsob výběru vedoucích odborů a B) způsob dělání VŘ\nzaložení 3 vláken na foru - Jaroslava - Tobias - vlákna\n- to třetí budou termín/y víjezdu\ntermín - posunout třeba o hodinu do předu - na 16 hod. - ano\nněkam musíme vyjet\nnaplánovat dlouho dopředu\nnějaký víkendový termín v květnu\nTobias - anketa na fóru - naučí Jaro\nmožná se vidět na víkend\nzapojit poslanci v regionu\nschůzka s poslanci a s asistenty - po jednání klubu\nschůzka s KoDo na školení koordinátorů\nvšichni čekají hmatatelné výsledky - a toto je hmatatelný výsledek --> toto je potřeba změnit tj. k diskuzi A) způsob výběru vedoucích odborů a B) způsob dělání VŘ\nTento zápis je kombinací parafrázování řečeného a také přepisem diskuze. Ke konci je zápis jen v bodech. Pro více detailní info - lze shlédnout záznam.\ndoplnění k zápisu z 29. 3.: zápis 30. 3.\nKonzultace k doplnění vláken (diskuzí) na fóru, Jaroslava a Olga, Michal\nSTREAM - propagovat link\nE-mailing list - nabídnout k zápsání se na e-mailing list - hotovo\nTéma a obsah příštích setkání - tzn. lidé mají výběr se účastnit a vědí proč - Michal\n“V příštím díle seriálu uvidíte” … Asi více členů strategického týmu osobně (teď před Velikonocemi byla řada lidí již v dovolenkovém režimu mimo Prahu) a hlavně první návrhy na změny procesů ve straně. Tedy popis kýženého výsledného stavu a toho, jak se k němu dostat. Do té doby se prosím zapojte do diskuze na fóru k tématům, která jsme otevřeli naposled, tedy výběrová řízení (LINK na vlákno!!). Diskuze bude možná do 16. 4. do 12 hodin, abychom mohli na další setkání zhodnotit výsledky a vytvořit závěry z diskuze.\n- Hledáme termín kdy a kam - do regionu.\npodklady pro vlákna na fórum:\nVýchodiska / úvod do tématu:\nPiráti jako strana rostou, a to velmi překotně. Procesy a systémy, které fungovaly pro desítky nebo nízké stovky komunikujících lidí, nefungují už teď pro vyšší stovky aktivních Pirátů a příznivců. A bude hůř. Nebo vlastně líp , protože je samozřejmě dobře, že je nás stále víc!\nV menším počtu lidí, kdy se víceméně všichni mezi sebou znali, šlo fungovat na principu hejna a většina věcí, včetně například poskytování administrativní a organizační podpory, šla dělat dobrovolnicky a velmi part-time.\nTeď ale velmi rychle rosteme a mnozí jsou zde noví. Stará garda má plné ruce práce v Parlamentu, nemají čas na ostatní a ani jim se nedostává dostatečné podpory. Je nás hodně, ale málo je nás opravdu zkušených. Proto je potřeba se o trochu víc zkoordinovat. Nebo se nebudeme bát říct rovnou “zorganizovat”? Říkejme tomu třeba “lépe organizované hejno” ...\nNa projektu “upgradu” (rozuměj: “transformace směrem nahoru”) nám jde primárně o zlepšení fungování podpůrné, administrativní části strany. Tedy hlavně odborů, které budou musí poskytovat stále lepší a masivnější podporu jak poslancům, regionálním sdružením a členům, tak také grass-roots, spontánním aktivitám zespoda a volebním týmům pro letošní (a budoucí) volby.\nSekundárně nám jde o zapojení většího počtu lidí z regionů a hledáme také způsob, jak mezi Piráty přivést více žen.\nVšechno to děláme proto, aby Piráti lépe fungovali a dosáhli svých společných cílů. Tedy kýžených změn v české politice.\nZapojte se. Napište nám zde svoje vzkazy a nápady. Těšíme se na diskuzi.\nProsíme nezapomeň se vyjádřit v obou vláknech:\nzpůsob výběru vedoucích odborů\nzpůsob pořádání výběrových řízení\nA) způsob výběru vedoucích odborů\nVarianta - každý musí projít centrem výběrového řízení, výsledky jsou veřejné a všichni jdou k hlasování CF (to znamená: nikdo není vyřazen, i když nemá odbornost a kompetence).\nRiziko: výběr nekompetentního uchazeče z důvodu oblíbenosti nebo všeobecné známosti.\nVarianta - každý musí projít centrem výběrového řízení, výsledky jsou veřejné a k hlasování CF jsou připuštěni pouze uchazeči s odborností a kompetencemi potřebnými k výkonu funkce.\nRizika: Kdo nastavuje úroveň přijatelnosti uchazeče. Návrh řešení tohoto rizika: 1. externí centrum výběrového řízení s účastí zástupce Pirátů nebo 2. pirátské výběrové řízení s pozvaným odborníkem na VŘ zvenku.\nk tomuto jedno vlákno a otevře ze diskuze k variantě 1. a 2.\nB) způsob pořádání výběrových řízení\nVýchodiska:: Ze zkušenosti s výběrem poslaneckých asistentů a ze zkušenosti z volební kampaně vyvstala otázka jestli je vždy nejlepší dělat dlouhá výběrová řízení.\nPotřebujeme flexibilnější pravidla pro případy, kdy musíme rychle najmou pracovníka, když hrozí nebezpečí z prodlení, jde-li o krátkodobou pozici/projekt nebo o relativně jednoduchou pozici. Zároveň potřebujeme návod jak postupovat, abychom si uchovali transparentnost (ta může někdy nahradit nutnost výběrového řízení).\nHledáme tzv. zrychlený režim -- > např. ohlásí se záměr jmenovat tuto pozici a do týdne, když nebude námitka, tak se může přistoupit k podepsání smlouvy.\nTo se může týkat například i najímání lidí na krátkodobé projekty nepřesahující 3 měsíce. Hlavní myšlenkou je, aby si vedoucí projektů mohli vyargumentovat a obhájit před ostatními potřebu pozice a také důvody rychlosti výběru konkrétního člověka.\nDalší možností je vyhlášení výběrového řízení v tzv. zkráceném režimu, které např. bude trvat jen jeden týden.\nPříspěvek od Jaroslava.Vatay » 23 dub 2018, 23:03\nPříprava na Pracovní setkání Upgradu 20. dubna 2018 zde vPadu\nzápis ze schůze níže\nOndřej Polanský - se nemůže z důvodu pracovního vytížení věnovat Strategickému týmu (upgradu strany) a své funkce se vzdal.\nTa samá situace je i s 1. a 2. náhradníkem. 20. 4. na setkání se rozhodnou další kroky. IMHO je to příležitost, jak znovu zapojit CF, členové si musej připadat zapojeni, jinak budou všechny snahy vniveč.\n8. května 2018 - se koná výjezd upgradu do regionu. Olga Richterová s průvodcem upgradem Michalem Novákem jedou do Zlína. Zúčastnil bych se rád, ale budu od neděle s dětma sjíždět nějakou řeku, tož uvidim, jestli budu stíhat.\nSetkání proběhne od 13:00- 17:00 proběhne výjezdní setkání upgradu na téma REGIONY. Místo: bude upřesněno před akcí. Ve Zlíně bude také probíhat souběžná a prolínající se akce s představením kandidáta do Senátu Alešem F., kterého přijede podpořit předseda Ivan. B.\nNásledující setkání je 11. května v Praze v PiCe\nVojtěch Pikal: Ze zasedání RV a PSP - problematika obtížného přenosu znalostí systémů a postupů k nováčkům a do regionů. viewtopic.php?f=939&t=40726\nMartin Rejman doplňuje, že je pro toto předávání informací plánován obsah v aplikaci https://nalodeni.pirati.cz - jen je potřeba vytvořit ten obsah, který se má uživatelům prezentovat.\n(Janinka:) plánujeme školení na systémy pro kraje (stejně jako bude teď MO) - systém dobrovolných školení\npodnět pro narovnání platových podmínek ve straně - viz interní tabulka (dlouhodobý proces)\nVáclav Fořtík - mail -\nZ mého pohledu vznikají v Upgrade týmu super nápady (v podstatě to co píšu už 9 let J) ale bez aktivního zapojení vedení to dle mého politicky neprojde – stejně jako to neprošlo mě, když jsem řešení problémů nadhazoval v minulosti – to jen jako námět kam směřovat pro podporu konání…\nPak mám pár věcí, které možná zatím byly řešeny jen okrajově, tak to posílám jako náměty k úvaze.\nUpgrade – pár zatím neřešených věcí, ale dle mého taktéž důležitých\nAsistenti poslanců – lze zrealizovat od následujících voleb\nAsistenti se mají rozdělit dle jejich pozice na politické a administrativně technické\nPolitické pozice mají být dány systémově – garanti, první/druzí neúspěšní na pásce (osoby, co by nahradily někam odcházející poslance – státní správa, EU …), kontaktní osoby v působišti poslance\nPodpůrné (tedy ty administrativně technické, kde bych zakázal možné přechody na politické pozice) pozice by se vybíraly přes VŘ dle potřeb klubu\nKandidáti do Senátu – lze zrealizovat hned (předešlo by se tím kauze Ruml – vyčkejte průsery v s ním spojené v říjnu …)\nmá existovat tým, který průběžně několik let dopředu vyhledává vhodné osobnosti – uvnitř i vně strany. Konkrétní kandidaturu pak projednává v režimu RP, MS/KS, CF. Má existovat v rámci tohoto tým nebo RP vyjednávací tým s ostatními subjekty na podpoře kandidátů.\nSouhlasím, výběrový tým, který zhodnotí, dá doporučení a připraví kandidáta o všech kominikačních stránkách (neverbálka, hlas, obsah řeči) - pozn. Michal Zdeněk Zachar\nKomunální volby (kandidáti na starostu, do zastupitelstva)\nsystémově vybudovat vzdělávací systém pro zájemce o veřejnou funkci – cca do roka\nJe potřeba okamžitě (před půl rokem bylo pozdě) začít řešit vytvoření podpůrných týmů pro případné úspěšné kandidátky v komunálních volbách – právní zajištění, personální rady … Když se hned přistoupí k vytvoření takové skupiny, je možné, že do konce roku opravdu vznikne J.\nV co nejvíce věcech přejít na Systém přímluvce X oponent\nVznik členství, čelo kandidátek, VŘ …\nzvadlo do Zlína do newsletteru ? - jaké, kdo? Půjde ještě nějaké oficiální zvadlo - mailem?\n(Janinka) asistentka Upgradu - je schválený záměr? Sběr končí 22.dubna, prodlužovat? Kdy výběrko?\nLink na prezentaci č. 3\nDošlo k rezignaci náhradníků Martina Jiránka a Jana Lipavského, je potřeba sehnat dalšího člověka, zašleme dnešním newsletterem.\nDnešní upgrade se bude věnovat diskuzi.\nJe důležité, aby se vedení strany nevěnovalo jen parlamentu, ale také straně směrem dovnitř. Problém je v koordinaci a komunikaci, nikoli v lidech.\nVelký problém jsou peníze - fundraising\nRozpory ve straně:\nposlanci x strana\nplacení lidé x dobrovolníci\nUpgrade tým by chtěl školení na fórum\nv procesu nalodění jsou důležití koordinátoři - konzultovat s koordinátory (bude to jejich práce) - v rámci školení KoDo zajistíme\nRP vs. odbory - bude historicky první meeting, pak nastavit - pravidelné schůze\nčasový plán - co nás čeká - > v prezentaci\nplánování školení soft skills - komunikace - školení\nDiskuze na fóru: zapojili jste se, je tam\nPříklady dobré praxe - Michal se ptá Jany jak to dělá v PO\nJana - PO - v rámci PO jsem zjistila, že opravdu ty manažerské schopnosti potřebuji a je to důležité, takže se vzdělávám, kde to jde. Mám pod sebou 22 lidí\nMůžeš popsat jak na to jdeš?\nBeru to hodně partnersky, kamarádsky,snažím se jít dobrým příklade, dobrá praxe, tvrdá k systému, měkká k lidem.\nZaložila jsi si systém v redminu a pak tabulku deadlinu - v tabulce, v termínu, po termínu .... na konci podle toho mohou vidět, zda dostanou peníze, je potřeba měřit výkon - protože pak jsou skutečně vidět výsledky.\nOni vědí že to mohou ovlivnit a zlepšit jejich vlastní ohodnocení. Reagovat na jejich osobní potřeby, když jsou nemocní, nebo když si vezmou dovolenou, máme i nastavenou vzájemnou spolupráci a podporu a navzájem se podporují v práci, máme chat , kde může kdokoliv napsat dotaz. Také podporujeme zastupitelnost.\nNeustálé připomínání si společné myšlenky a to proč to děláme a vracet se k vzájemné pomoci.\nU placených lidí se nesmí zapomenout na dobrovolnictví, dělám nabídky činností na základě dobrovolnictví - naučí se nové věci, dostane také školení a něco se naučí.\nJak to je zastupitelnost? No vyzkoušeli jsme to teď o dovolenou - Tobias - měl přesměrovaný telefon a ...... chodil na výběrka a nedá se to ....\nUrčitě asistent - je potřeba - potřebuji zastupitelnost. být pirát je životní styl ...takže není zde čas na to mít dovolenou.\nSehnat Stážistu (y) - někoho kdo se to potřebuje učit\nNejdříve nalodění pak asistent.\nMartinr Š. - členové mají strach, že se jim vezme pravomoc že nebudou moct vybírat lidi, mají strach, že o to přijdou.Oni přece o to nepřijdou. Musí vědět, že před volbou, probíhá předvýběr.\nMusíme vysvětlit o co jde a že o toto rozhodování CF nepřijde.\nKdyž bude fulltime plat - tak se lidé začnou hlásit.\nzobecnění - nejsme profesionalizovaný - nejsou popsány pracovní náplně odborů - je potřeba toto dodělat - --> Jana Rohová\nJe to opravdu členité, najednou se ty požadavky mění a přidávají se další potřeby té pozice\nNáplň udělat obecnou s tím, že se tato náplň také rozšiřuje.\nI když se budeme tvářit, že to není změna, tak je, velká. Neplatí se za funkci, ale za práci. Z ideového hlídače oboru, se stává manažer/vedoucí. Budeme hledat člověka na práci nejen ideového hlídače.\nLidé to potřebují skutečně vědět.\nTa ideová složka tam zůstane.\nPříklad - povolebního - sčítání hlasů, razítko - podpis, sčítání hlasů, problém člověka v RP\n3 základní části vedoucího odborů:\n1. odborník - manažer\n2. hlídač, který je odpovědný straně\n3. je v souladu s pirátskými hodnotami\nRP - člen - by mohl mít - což tak i je - odpovědnost za odbor a ti mohou nést i tuto Politickou - ideovou část?\nvedoucí odborů upozornuje na problémy - má důvěru - z CF a i z RP. - funguje to na základě důvěry. - Ted je to nepsané pravidlo - ted kdyz udelá vedoucí odboru botu - tak se odvolá, ale vlastně nemá právní odpovednost.\npolitickou i ideovou by měl nést jmenovitě člen RP - a mělo by to být napsáno.\nVedoucí odborů už "jen" dělá svou práci. Dokud se nám budou hlásit jednotky osob na tyto pozice, tak není potřeba dělat výběrko, jen poslat dostatek informací CF.\nJde o informace.\nSpecifikovat mantinely - a pravidla - která jsou a pokud jsou striktní tak to je těžké - a zároven právní odpovednost a ideova.\nPirát by měl být za sebe a měla by se předpokládat dobrou vůli, tak ať přijdou a pomohou to dělat lépe.\nProblém? - předat prokazatelně dvoum lidem a něco se s tím musí udělat.--> oficiální věci - redmine.\ntři klíčové oblasti - co chceme dosáhnout - např. nalodění - co znamená "funguje", takže se nastaví cíle a zároveň je tam flexibilita a dá se to rozvíjet.\nPředvýběrka - dokud je vedoucí odboru volená funkce, nemůžeme nikomu zakazovat kandidovat\nU mě se očekává návrhování změn, které budou vyžadovat úpravu stanov\nPak také zvýšit traktivitu těch pozic. Dát jim vstupní informace.\nmarketing - více se o tom mluví - merit této diskuze je, že to není superatraktivní - protože to skutěčně je podpůrná funkce ve straně, je to jen v očích pirátů nafouknutá funkce a odpovědnost.\nAle ve skutečnosti je to profesní odbor.\nOsobní zkušenost - vedoucí AO a FO jsou nejméně atraktivní. Přihlásil jsem, se, protože jsem přesvědčený, že mohu přinést něco co straně pomůže.\nNarazili jsme na konkrétní věc, kterou jsme nedořešili:\n- proběhne výběr, - - všichni se předhodí CF, - doporučující stanovisko RP\nnebo se vyberou a pak CF vybere který z těch předvybraných lidí chtějí.\nReálný problém je - že nemáme zájemce z RP\n- fungujeme díky nové asistentce\n- Michal nás motivuje abychom pracovali se svým odborem\n- vidím jako obrovský problém, že MO vede miki svým vedu nevedu systémem a v TO se tomu fakt nemá čas věnovat i když má ty kompetentní lidi\njak to udělat tak, abychom si předávali informace a budovali nástupce\n- já si přeji - aby třeba si to člověk předem vyzkoušen - dobrovolnickou prací na tom odboru - takového Interní Stážista - budování cílené zastupitelnosti.\n- ti co jsme šli do sněmovny - tak po nás zůstala prázdná místa\n- kontinualita procesů, mít plynule\n-najednu stranu není koho zaškolovat\n- co se týče TO, bylo by potřeba volit jiným způsobem\n- Všechny odbory mohou něco podělat, ale technický admin může shodit systémy nebo ukrást know-how a nemusí se na to přijít\n- bud vytváříš zastupitelnost - a to je 1/3 - 1/2 práce u poslanců je medializace - protože když to neprodáš - tak se to nestalo\n- vytváříme dokumentaci k procesům - a to je součást práce - pak je co předávat - jak se to má pak auditovat.\nJsme atraktivní strana - aby k nám chodili lidi, jsem proto, aby si lidé vyzkoušeli tu práci.\nStážisti - otevírat pozice.\nVšichni se musí naučit řídit lidi. aby se toto mohlo stát.\n- očekává se od lidí, kteří budou v podpůrné činnosti odborů ... že už se pak nebudou věnovat politické činnosti? Ohmatá si zákonodárství - v málém - a třeba ho to chytne... a může se tomu věnovat dál, i pro politiku, abychom se nedostali do pozice, že se nám pak budou chybět lidi v politické sféře...\n- odbory - aby sdíleli své zkušnosti ven\nmusím to napsat - co jsem udělal a proč - a je dobré to předávat\nSdílení - abych si dal tu práci psát o tom co dělám - to je to podstatné\nNeprobíhá předávání know-how v regionech\nškolení i pro předsednictva\nsdílení informací - k tomu co jsi říkal ty Martina ty Martine\n- když nenapíšu zprávu, dotahování apod. a sdílet tu práci a vnitřní učení\n- sdílet zkušennosti s ostatními , někdy úspěšný sportovní den někde, může být úspěšný někde - existuje disk s akcemi - kde je možnost se na to podívat\nJana - to pošle znovu v newsletteru - udělat reklamu\ndisk PO: https://drive.google.com/drive/folders/ ... sp=sharing\nZájemci o práci jsou - i o dobrovolnickou práci - ale neumíme s nimi pracovat, neumíme jim zadat práci - ti co tu práci dělají si na tyto dobrovolnícky udělat čas\n- máme kolonku na fóru na to, že někdo potřebuje s něčím pomoci ... ale nejsme na to zvyklí tam chodit\n- proč jim to nedáme najevo inzercí - proč? Michálek to zakázal - od té doby se o tom nemluví. Minulý rok. Jobs.cz - Jana to stejně dává do brigád...\njedno místo pro informace:\nChceme dokončit aplikaci na naloďování lidí - je to věc, která by mohla vyřešit spoustu věcí, cílem by mohlo být i to, že tam dostaneme současnou členskou základnu.... vyžaduje to mnoho informací:\nje to na doméně nalodeni.pirati.cz\n- generátor e-mailové vizitky\n- když něco hledám a nevím - tak půjdu sem\n- prostě máme data a informace jen udělat to abychom o tom věděli.\ninewsletter registrovaným členům - jednou měsíčně - souhlas se zasíláním - všem poslat chci dostavat info\nPROBLÉM SOULAD - GDPR a technických systémů - příspěvkky .... , přiměřené úsílí - není to sranda!!\n- řeší Ondřej Profant.\nk tomuto Martin Rejman se hlásí - a vezme si to za své\n- nenej na fórum, ale na všechny tyto systémy\n1. newsletter pro registrované příznivce\n2. připravenost systému na GDPR\nNižší a krátkodobé pozice - omezení výběrových řízeních, i předpisy na to pamatují - že nemusíme na vše dělat výběrové řízení\ntransparentní ano a zároven by tam měl být nějaký základní odbornost\nRiziko - oproti dezinformační kampani?\n- obvolávání lidí před volbou\n- doporučování - nedoporučování kandidátů\n- rizika - vedoucí TO - odpovědnost - přístupy a hesla.\nco chceme vybírat a jakým způsobem\npak přijde zájemce s kompetencemi\na pak to někdo zhodnotí - jestli to sedí\nPak se strácí - ta ideová "rizost" a toto se vyřeší tím, že se změní, ž tu ideovou linii nesou ty RP.\nNápad propojení - příspěvek finanční do strany s participativním rozpočtováním a stanovenými prioritami - cíli\nMusí končit stream! čas čas čas\nKdo je možný posoudit kompetentnost - koho potřebujeme ? pro naše potřeby, lidi z TO nebo externí agentura\n- problém je že to ví jenom málo lidí , vlemi úzký počet lidí.\nHledáme tedy profesionalitu\nVychování lidí - a velký důraz na výchovu lida\nV červnu musí být navolena pozice Ondřeje.\nuvidíme kolik a kdo se přihlásí\nMarketing mmusí vědět - co je obsah té pozice\nduben - volba vedoucího MO, květen AO, červen TO,\nV lednu zasedání CF\nuzařené setkání - strategický tým - mummble\notevřená setkání jako je tato -\nrozpočet na asistenta - duben\nVŘ na asistenta - co s tím do 22. 4. ? co s tím\ndo 100.tis. nemusí být výberové řízení\n- RV - do konce ....dubna shcválený záměr\nProjít - návrhy\nzámer - na asistenta, VŘ\nObecné - nejsme profesionalizovaný - nejsou popsány pracovní náplně odborů - je potřeba toto dodělat - --> Jana Rohová\ndo newsletteru : https://drive.google.com/drive/folders/ ... sp=sharing\ninewsletter registrovaným členům - jednou měsíčně - souhlas se zasíláním - všem poslat chci dostavat info - GDPR\n- Martin Kučera řešil s Janem Lipavským\nNa program předsednictva - Olga R. - UKOL -Šárka Altmanová - posílám (jaroslava) Olze a Šárce k z procesování , souhlasy - viz reputační riziko\nkrajské newslettery - nechodí - zaúkolovat kooridnátory\nani ve spamu to není\nZápis přečtou: Míša Kleslová, Michal Novák\nDalší setkání 11. 5. Praha PiCe 16:00, 8. 5.- výjezd Olgy R. a Michala N. - upgrade - do Zlína, téma: Regiony\nPříspěvek od Jaroslava.Vatay » 29 dub 2018, 11:14\n15 30.jpg (10.59 KiB) Zobrazeno 1223 x\nOprava času začátku: Prosím vemte v potaz, že všechna naplánovaná - pravidelná (tj. ne ta vyjímečná) setkání Stategického týmu a komplet upgrade týmu budou od 15:30 hod. do cca 17:30. V závěru setkání posledně nedošlo k jasnému vyjádření této věci. Děkujeme za pochopení, Jaro


Rady z praxe | www.kolagen-inventia.cz\nHome > Rady z praxe\nMám mnoho klientů, kteří se ke mě vracejí 10,15, dokonce i 21 let. Známe se spolu, STÁRNEME SPOLU a oni ví, že bych nikdy jejich důvěru nezklamala. A tak léta společně hledáme stále nové způsoby, jak při plném pracovním nasazení a maximálním psychickém...\nPRAKTICKÉ RADY A ZKUŠENOSTI Z PRAXE aneb JAK POUŽÍVAT "ELIXÍR MLÁDÍ" ŽIVÝ PŘÍRODNÍ KOLAGEN INVENTIA. Používání kolagenu i v domácích podmínkách je velmi rychlé a naprosto jednoduché. Minimálně 2x denně ráno a večer naneste na OČIŠTĚNOU a zvlhčenou...\n100 ml - Enzymatický peeling s živým kolagenem\nKód zboží: inv-35\n50 ml - Živý kolagen - Přírodní kolagen Inventia FACE - na OBLIČEJ - Triple Helix Formula - minutová anti-age péče


Ostrava již desítky let usiluje - Ostrava - Ostravské noviny - názory, ohlasy, kritika\nOstrava již desítky let usiluje\nOstrava vyhlašuje mezinárodní architektonicko-urbanistickou soutěž na koncertní halu\nMěsto Ostrava zahájí ve středu 22. srpna za poslední dva roky v pořadí již pátou architektonickou soutěž a jednu z nejvýznamnějších v celé historii města, odesláním podmínek do Věstníku veřejných zakázek. Mezinárodní architektonicko-urbanistická soutěž na koncertní halu, která je koncipována jako kombinovaná se dvěma koly, by měla být ukončena příští rok v červnu. Účast v ní již nyní deklarovaly tři mezinárodně uznávané architektonické kanceláře se zkušenostmi s projektováním koncertních síní. Žádost o účast do ní však může zaslat neomezený počet zájemců, kteří ovšem musí prokázat své zkušenosti s podobným typem projektu. Náklady na realizaci koncertní haly jsou odhadovány na 1,5 miliardy korun bez DPH.\nOstrava již desítky let usiluje o výstavbu důstojné koncertní haly s perfektní akustikou, dostatečným místem pro posluchače a zázemím pro Janáčkovu filharmonii Ostrava. Kulturní dům, který byl vybudován v letech 1956 až 1961 v duchu moderního klasicizmu, tuto funkci plnohodnotně neplní a již mnoho let se potýká s problémem smysluplného využití a zapojení do současného kulturního života města.\n„Učinili jsme zásadní krok k naplnění dlouhodobého snu příznivců ostravské kultury - výstavbě koncertní haly v Ostravě. Po více než roce příprav se nám podařilo připravit k vyhlášení mezinárodní architektonickou soutěž na její řešení a už se nemůžeme dočkat, kolik a jakých zajímavých návrhů se nám nakonec sejde. Architekti budou projektovat jednak zcela novou koncertní halu, ale také řešit rekonstrukci stávajícího kulturního domu a propojení obou objektů. Koncertní hala spojující špičkovou architekturu i akustiku, podle zkušeností z jiných měst, je vždy impulzem nejen pro rozvoj kultury a vzdělanosti v daném místě, ale také magnetem pro rozvoj turistického ruchu,“ řekl ostravský primátor Tomáš Macura.\nK účasti v soutěži budou přímo vyzvány tři zahraniční ateliéry, Steven Holl Architects + Architecture Acts; Konior Studio a do třetice Henning Larsen Architects. Tato trojice bude doplněna o další zájemce o účast v soutěži na základě předložených portfolií prokazujících jejich zkušenosti s takovým typem staveb a adekvátního personálního zajištění projekčního týmu. Žádosti o účast v soutěži bude magistrát města Ostravy přijímat do 21. září. Výsledný maximální počet účastníků v soutěži, kteří budou zpracovávat své návrhy řešení, bude omezen na šest. Soutěž bude dvoufázová z důvodu značného rozsahu, složitosti a náročnosti předmětu soutěže a jeho součástí. Tento postup umožňuje v prvním kole postupné zpřesňování vybraných návrhů a jejich dopracování na základě doplnění soutěžních podmínek ve druhém kole. Harmonogram celé soutěže je postaven tak, že vítěz by měl být znám v červnu 2019. Poté s ním bude uzavřena smlouva o zpracování projektové dokumentace.


Přes přístav České Vrbné povede sklopný most — ČT24 — Česká televize\nPřes přístav České Vrbné povede sklopný most\nČeské Vrbné (Českobudějovicko) – Přes ochranný přístav v Českém Vrbném u Českých Budějovic povede v Česku dosud nevídaný sklopný most. Podle mluvčího Ředitelství vodních cest Václava Straky má být hotov ještě před koncem roku. Most má zajistit napojení budovaného přístavního areálu na dopravní síť, ochranný přístav vzniká v rámci projektu Dokončení vltavské vodní cesty v úseku České Budějovice - Hluboká nad Vltavou.\nMost bude jednostranně sklopný s protizávažím. Má mít délku deset metrů, na šířku bude pětimetrový. Před zvednutím mostu zastaví auta světelná signalizace a závory. Celá oblast bude navíc osvětlena a monitorována kamerovým systémem. Zvedací most je podle Ředitelství vodních cest v případě vrbenského přístavu nejvhodnější. Lodě tak budou mít dostatečnou podjezdovou výšku a most bude zároveň bezpečný pro vozidla.\nNáklady na celý projekt Dokončení vltavské vodní cesty činí 740 milionů korun bez daně. Dotace z EU činí 629 milionů korun, investorem je Ředitelství vodních cest. Po devítikilometrovém úseku budou lodě moci jezdit už příští turistickou sezonu. V ochranném přístavu České Vrbné bude moci kotvit až 23 sportovních lodí a dvě velká plavidla v případě povodní či mrazů. V běžném provozu bude přístav sloužit pro stání sportovních plavidel.


Nerezové dřezy | Alveus\nHlavní charakteristiky a výhody nerezové oceli AISI 304 jsou: Snadné čištění, které zajišťuje vysokou úroveň hygieny; Odolnost vůči vysokým teplotám a rychlým změnám teploty (tepelný šok);\nOdolnost vůči nárazům; Odolnost vůči chemickým vlivům; 100% recyklovatelnost.\nKulatý tvar vaniček a odkapních ploch je funkční a snadno se čistí. K dispozici jsou v povrchových strukturách z nerezové oceli Satin a Leinen. Vybrat si můžete z pěti různých modelů, které jsou dop...


Novinka Galaxy SmartTag není jen přívěšek pro nalezení klíčů - Dotekomanie.cz\nDomů » Články » Novinka Galaxy SmartTag není jen přívěšek pro nalezení klíčů\nNějakou dobu se mluví o malém přívěsku od společnosti Apple, který poslouží k vyhledání předmětů, případně hlídání domácích mazlíčků. Samsung si ale pospíšil a představil své řešení v podobě Galaxy SmartTag. Na první pohled se jedná o velmi drahý přívěšek třeba na klíče, díky kterému je můžete najít přes mobilní telefon, ale to není vše.\nNovinka primárně slouží k tomu, abyste si ji umístili na klíče. Díky ploché baterii vydrží v provozu několik měsíců a konektivitu se stará Bluetooth LE s dosahem až 120 metrů. Nic víc zde není použito pro komunikaci. Ve spojení s celým ekosystémem může využít jakékoliv další zařízení pro odeslání informace o své poloze do cloudu a následně do vašeho mobilu, pokud jej budete chtít najít.\nSmartTag; Zdroj: Samsung\nGalaxy SmartTag má ale i další funkci. Díky jedinému tlačítku jde celý proces obrátit. Po stisknutí odešle signál do mobilu a ten začne vyzvánět. Díky tomu tedy budete moci naopak najít mobil. Samsung si ale trochu více pohrál s Galaxy SmartTag a samotné tlačítko jde naprogramovat i na další úkony. Například půjde vypnout nebo zapnout osvětlení domu a podobně.\nNovinka bude u nás dostupná v černé barvě od konce ledna, o pár týdnů později i v béžovém provedení. Ačkoliv je Galaxy SmartTag je přívěšek s Bluetooth, tak cena není nejnižší. Bude se prodávat za 899 Kč, byť aktuálně na stránkách výrobce je uvedena částka 799 Kč.\n14. 1. 2021, 18:16\nPtákovina jak mraky… :D :D


Aktuální nabídka byty Perštejn denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si byty Perštejn než Vás někdo předběhne.\nKategorie byty Perštejn se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele byty Perštejn neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je byty Perštejn právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné byty Perštejn