cdVet Fit-BARF Mineral 1000 g | Profichovatel.cz - chovatelské potřeby pro psy, kočky a jiná domácí zvířata\nÚvod » DOPLŇKY STRAVY » cdVet Fit-BARF Mineral 1000 g\nČíslo produktu: 36953\ncdVet Fit-BARF Mineral je sypký doplněk výživy, který dodává vápník a zajišťuje široké základní zaopatření organismu v oblasti, minerálních látek, stopových prvků a vitamínů. Zaopatření vápníkem hraje ve výživě psů a koček důležitou roli - můžeme jej dosáhnout krmením dostatečného množství syrových masitých kostí, nebo mletými skořápkami z vajec. cdVet Fit-BARF Mineral obsahuje také vaječné skořápky, které jsou dobrým zdrojem přirozeného živočišného vápníku a tím zaopatřuje organismus při syrové výživě BARF když podáváme málo syrových kostí. Další zdroje 100% přírodních minerálních látek a stopových prvků tvoří v tomto doplňku výživy mořské řasy, kvasnice a výtažky z hroznových jader, které jsou bohaté na přírodní, lehce dostupné mikrovýživné látky. Doplňováním vápníku, ostatních minerálních látek, stopových prvků a vitamínů podporuje cdVet Fit-BARF Mineral fyziologické funkce všech orgánů a procesy látkové výměny což přispívá k udržení nebo obnově zdraví. Pokud nekrmíme žádné syrové kosti (ne každý pes nebo kočka je chce nebo může jíst) pak přidáváme k tomuto doplňku ještě cdVet Fit- BARF Vaječné skořápky.


V Evropské unii o bělení a oxidu titaničitém – LKS časopis\nV Evropské unii o bělení a oxidu titaničitém\nPosun v problematice bělení zubů osobám mladším 18 let. Od roku 2012 omezila Evropská unie bělení zubů – mohou ho provádět pouze zdravotnické týmy vedené zubním lékařem při použití peroxidu vodíku v koncentraci 0,1 % až 6 % pro dospělé pacienty a pro děti jen v koncentraci 0,1 %. Pro řadu lékařů tak vzniklo klinické dilema, zda efektivně bělit v případě některých onemocnění skloviny a dentinu, což bylo zakázané, a nebo zda použít mnohem drastičtější metody ve smyslu kompozitních výplní nebo třeba keramických fazet.\nŘada zemí v čele s General Dental Council Velké Británie postupně uvolňuje bělení zubů i pro děti ve stejném rozsahu koncentrací peroxidu vodíku jako u dospělých, tj. 0,1– 6 %. Vždy se však musí jednat o léčbu onemocnění, mezi která se řadí: střední až těžké dyskolorace; poruchy vývoje skloviny; bílé, hnědé, oranžové nebo žluté skvrny; hypomineralizace molárů; některá dědičná onemocnění a nebo projevy systémových onemocnění, např. jater, ledvin nebo krvácivých onemocnění.\nZajímavý přehledový článek uveřejnil Greenwall-Cohen (British Dental Journal, vol. 225, číslo 1, z 13. 7. 2018). Obsahuje indikace a kontraindikace, jakož i vhodný způsob léčby pro tuto skupinu pacientů. Článek je nesmírně kvalitně sepsán a doporučujeme ho všem zájemcům k prostudování.\nVědecké radě ČSK bude předložen dotaz s ohledem na doporučení pro Českou republiku. Diskuze nyní probíhají prostřednictvím CED v celé Evropské unii.\nOxid titaničitý jako potenciální karcinogen u lidí. V září 2017 se shodla skupina Evropské unie – Risk Assessment Commi ttee, že oxid titaničitý má být klasifikován jako potenciální karcinogen ve spojení s inhalací.\nJe to velmi důležitá zpráva. Mimo jiné se potvrzuje, že v Čechách oblíbený, ve světě už méně používaný termín „bioaktivní materiály“ ve své podstatě znamená, že řada těchto materiálů může vyvolat nejenom hojivou reakci, např. osseointegraci, ale i řadu nežádoucích efektů. Bohužel, v posledních letech došlo k dramatickému navýšení spotřeby oxidu titaničitého i jeho přimícháváním do nejrůznějších výrobků, třeba opalovacích krémů, nebo v potravinářství. Nyní musí být v souladu s regulací EC 1272/2008 výrobky značeny jako „potenciálně karcinogenní pro lidi“.\nJe však třeba říci, že v tuto chvíli je oxid titaničitý brán jako riziko při inhalaci. To znamená, že zavedení zubních implantátů z titanu nebo jeho slitin a následná oxidace povrchové vrstvy nespadá do tohoto rizika a tedy není žádný důvod, abychom v tuto chvíli s implantacemi titanu přestávali, nebo dokonce abychom vyjímali titanové části z těl pacientů.\nTato klíčová informace málem proběhla bez povšimnutí a byla nalezena až na jaře roku 2018 kolegy z Německa, kteří na ni upozornili. Je důležité ji přesně znát, abychom na jedné straně věděli, o co se jedná, a na druhé straně jsme nepodléhali eventuálně zbytečným obavám.\nPrint: LKS. 2018; 28(10): S155


Vzor kolektivní smlouvy je vypracován v rámci vzájemných vztahů Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy a Českomoravského odborového svazu pracovníků školství a nahrazuje předchozí vzor kolektivní smlouvy publikovaný ve Věstníku Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, sešit č. 12/2008.\nVyhotovením tohoto dokumentu vyjadřují Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy a Českomoravský odborový svaz pracovníků školství svůj zájem na zachování a upevnění sociálního smíru v oblasti regionálního školství.\nPřipojený vzor kolektivní smlouvy má pouze doporučující charakter. Smluvní strany mají možnost v souladu s právními předpisy sjednat v kolektivních smlouvách i jiné podmínky než jen ty, které jsou uváděny v připojeném vzoru. V otázkách rozpisu mzdových prostředků se však doporučuje postupovat podle vzoru, a to s ohledem na skutečnost, že se jedná o finanční prostředky poskytované ze státního rozpočtu.\nPetr Fiala, v.r.\tFrantišek Dobšík, v.r.\nškolství, mládeže a tělovýchovy\tČeskomoravského odborového svazu\n..................................... (název právnické osoby podle zřizovací listiny), zastoupen… ředitelem..................................... (dále jen „zaměstnavatel“)\nzákladní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při ...................... (celý název ZOOS), zastoupenou předsedou ................................... (dále jen „odbory“).\n1. Předmět kolektivní smlouvy\nKolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, jakož i práv nebo povinností smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny.\n2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací\nZaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené funkcionáře odborové organizace, která u zaměstnavatele působí, a to i v případě, že nejsou jeho zaměstnanci. Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů orgánu odborové organizace jednajícího za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.\n3. Respektování společných stanovisek\nSmluvní strany se zavazují k respektování společných stanovisek vydaných k právním předpisům Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy nebo krajskými úřady ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ.\n4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů\nZaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel umožní odborům podle svých možností a v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty.\nZaměstnavatel umožní pověřenému zástupci příslušného odborového orgánu působícího ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborům elektronickou poštou, a to do 48 hodin po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborům a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení.\nZaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou z platu úhradu členských příspěvků zaměstnanců-členů odborového svazu a poskytovat pověřeným zástupcům odborů informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán předchozí písemný souhlas těchto zaměstnanců.\n5. Vzájemná informovanost\nOdbory se zavazují zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení školy.\nSmluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.\nSmluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.\nZaměstnavatel se zavazuje projednávat s odborovou organizací stížnosti zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9) ZP), pokud o to zaměstnanec požádá.\nPravidla (postup a lhůty) pro vyřizování takovýchto stížností stanoví příloha této kolektivní smlouvy.\nPožádá-li zaměstnanec o jednání se zaměstnavatelem v pracovněprávní záležitosti, i když nejde o stížnost, zaměstnavatel se zavazuje postupovat jako v případě stížnosti.\nII. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY\n7. Zajištění zaměstnanosti\nZaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce.\nZaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.\n8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti\nZaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.\n9. Informace o rozvázání pracovního poměru\nS jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52 a § 55 ZP, seznámí zaměstnavatel odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.\n10. Nabídka pracovního místa\nZaměstnavatel se zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolněné pracovní místo již zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo.\nJe-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.\nZaměstnavatel se zavazuje nabídnout přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní dobu zaměstnancům, kteří mají dosud sjednánu kratší týdenní pracovní dobu.\nZaměstnavatel se zavazuje projednat s odbory alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění těchto závazků.\n11. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření\nKromě případů povinného projednání s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odbory také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odbory (§ 287 odst. 1 ZP). Jedná se zejména o tyto případy:\n- Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení.\n- Připravované strukturální změny, racionalizační a organizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, popř. k nutnosti úpravy velikosti pracovních úvazků jednotlivých zaměstnanců.\n- Otázky pracovních podmínek a jakékoliv jejich změny v těchto oblastech.\n- Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:\n◦ Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.\n◦ Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Předmětem\nprojednání budou celkové objemy nárokových i nenárokových složek platu pro jednotlivé profesní skupiny zaměstnanců.\n◦ Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek, bezpečnost práce a\npéči o zaměstnance (včetně prostředků na další vzdělávání, osobní ochranné pracovní prostředky, závodní stravování\n◦ Předmětem projednání podle předchozích bodů bude rovněž jakákoliv změna rozpočtu (závazných ukazatelů) v průběhu\n12. Závazky při vzniku pracovního poměru\n1. Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy k 15. 9. a 15. 2.\n2. Uzavírat s pedagogickými pracovníky pracovní poměry na dobu určitou jenom v případě, že existují vážné provozní důvody, které neumožňují uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou.\n3. Při nástupu nového pedagogického nebo nepedagogického pracovníka do zaměstnání stanovit písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy. To platí i u dosavadních pracovníků, kteří dosud nemají pracovní náplň písemně stanovenu.\nPedagogickým pracovníkům zaměstnavatel v pracovní náplni písemně vymezí obsah přímé pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty.\n13. Práce přesčas\nV kalendářním roce lze se zaměstnanci dohodnout práci přesčas v rozsahu … hodin nad 150 hodin uvedených v zákoníku práce.\nPozn.: V tomto čl. kolektivní smlouvy má smysl uvádět pouze nižší rozsah práce přesčas, k jejímuž výkonu může zaměstnanec dát souhlas ve smyslu § 93 odst. 3 ZP, tj. do výše max. 416 hodin veškeré práce přesčas v kalendářním roce.\nObdobí, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanovuje na …(max. 52)... týdnů po sobě jdoucích.\n14. Zaměstnávání zaměstnanců vyslaných na akce organizované školou pro žáky\nZaměstnavatel se zavazuje se zaměstnancem vyslaným na akce organizované školou pro žáky dohodnout výkon práce jiného druhu než má zaměstnanec sjednánu v pracovní smlouvě, formou dalšího základního pracovněprávního vztahu (viz § 34b odst. 2 ZP). Uvedený postup bude uplatňován i v dalších případech výkonu práce jiného druhu než je sjednána v pracovní smlouvě, např. v případě zastupování vychovatele školní družiny učitelem a naopak.\n15. Pracovní doba a osobní očista\nPo skončení práce se zaměstnancům, u kterých to vyžaduje charakter vykonávané činnosti, započítává do pracovní doby doba ....(např. 30)..... minut k provedení osobní očisty.\nZaměstnavatel se zavazuje nejpozději do ......(např. 15.4.)......... předložit příslušnému odborovému orgánu ke schválení písemný rozvrh čerpání dovolené na kalendářní rok.\n17. Překážky v práci na straně zaměstnance\nZaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady platu nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci takto:\n1. Při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání .......... pracovních dnů.\n2. Zaměstnanci pečujícímu o rodinného příslušníka v době, kdy osoba, která jinak o rodinného příslušníka pečuje, je na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, nebo v případě, kdy tato osoba doprovází rodinného příslušníka k vyšetření do zdravotnického zařízení a zaměstnanec musí zajistit péči o jiného rodinného příslušníka, se poskytne pracovní volno bez náhrady platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na .......... den (dny).\n3. Při svatbě dítěte se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání .......... pracovních dnů.\n4. Při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se nad rámec stanovený v příloze k nařízení vlády poskytne pracovní volno bez náhrady platu v trvání ……. pracovních dnů při stěhování v obci a ……. pracovních dnů při stěhování mimo obec.\n18. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci\nZaměstnavatel se zavazuje předem určit pedagogickým pracovníkům, které hodiny přímé pedagogické činnosti jsou hodinami nad stanovený rozsah přímé pedagogické činnosti.\n19. Délka vyrovnávacího období při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby\nV souladu s ustanovením § 78 odst. 1) písm. m) ZP nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby průměrná týdenní pracovní doba přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše ……. (max. 52) týdnů po sobě jdoucích.\nPozn.: Podle zákoníku práce platí období nejvýše 26 týdnů, které lze prodloužit jen kolektivní smlouvou.\n20. Evidence pracovní doby\nZpůsob vedení evidence pracovní doby je dán přílohou č. … této kolektivní smlouvy.\n21. Rozdělená směna\nZaměstnavatel se zavazuje rozdělení směny zaměstnanců oznámit těmto zaměstnancům předem písemnou formou.\n22. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené\nZaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s příslušným odborovým orgánem.\nV případě poskytnutí pracovního volna bez náhrady platu podle tohoto ustanovení se prodlužuje zákaz výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru uvedený v ustanovení § 53 odst. 1 písm. d) ZP až do nástupu zaměstnance do práce, nejdéle však do doby, kdy dítě zaměstnance dovrší 4 roky věku.\n23. Předběžná informace zaměstnanci o zániku pracovního poměru\nV případě doby trvání pracovního poměru omezené datem nebo určitou okolností, se zaměstnavatel zavazuje upozornit příslušného zaměstnance na skončení pracovního poměru nejpozději týden předem.\n24. Lhůta pro použití souhlasu s výpovědí člena odborového orgánu\nZaměstnavatel může použít souhlasu podle ustanovení § 61 odst. 2 ZP jen ve lhůtě 1 měsíce od jeho udělení.\nPozn.: Jde o situaci, kdy je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru se zaměstnancem, který je členem orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Ustanovení ZP umožňuje zaměstnavateli použít případného souhlasu odborů po dobu 2 měsíců od jeho udělení. Tuto lhůtu však lze zkrátit.\nOdbory dohodnou, s přihlédnutím k § 19 písm. g) ZP, se zaměstnavatelem dobu, ve které vyjádří své stanovisko k záležitostem, u kterých má odborová organizace podle pracovněprávních předpisů pravomoc spolurozhodování, aniž jsou stanoveny lhůty pro vyjádření, např. § 61, § 108 odst. 5, § 199 odst. 2, § 209 odst. 2, § 217 odst. 1, § 220, § 225 ZP.\nIII. PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ\n25. Splatnost platu a výplata platu\nJako termín výplaty platu se stanoví ….. den v měsíci.\nPřipadne-li termín výplaty na den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo na svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni.\n26. Nenárokové složky platu\nVšechny nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, viz čl. 29 této kolektivní smlouvy, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.\nZaměstnavatel ohodnotí zvýšenou pracovní činnost provozních a správních zaměstnanců při zastupování jiného nepřítomného zaměstnance odměnou až do výše 100 % úspory tarifu chybějícího zaměstnance.\nPři stanovení nenárokových složek platu bude zaměstnavatel dodržovat takový poměr osobních příplatků a odměn, aby maximální objem vyplacených odměn nepřesáhl …(např. 75)… procent celkového objemu nenárokových složek platu v daném roce v rámci školy nebo školského zařízení.\nZaměstnavatel se zavazuje prostředky na platy čerpat rovnoměrně v průběhu celého kalendářního roku.\n27. Nadtarifní nárokové složky platu\nZaměstnavatel bude přiznávat zaměstnancům všechny nadtarifní nárokové složky platu stanovené v rozpětí na základě kritérií, jež jsou součástí vnitřního předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců.\n28. Způsob stanovení platového tarifu\nV souladu s ustanovením § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, se stanoví platový tarif v rozpětí všem zaměstnancům (nepedagogickým i pedagogickým pracovníkům).\nZaměstnavatel určí zaměstnancům platový tarif alespoň ve výši odpovídající platovému stupni, do kterého by byli zařazeni, pokud by určení platu v rozpětí nebylo uplatněno.\nKritéria, podle nichž bude určen platový tarif v rámci rozpětí, jsou uvedena v příloze č. ..... této kolektivní smlouvy.\n29. Systém hodnocení zaměstnanců\nZaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle čl. 26 a 27 této kolektivní smlouvy.\n30. Informace o čerpání prostředků na platy\nZaměstnavatel bude informovat odbory o čerpání prostředků na platy za všechny jednotlivé úseky ve své působnosti. Informace bude strukturována stejně, jako při projednání rozpisu rozpočtu podle čl. 11 této smlouvy. Informace bude prováděna zvlášť za každé čtvrtletí a souhrnně za uplynulý rozpočtový rok.\n31. Odměny při životních a pracovních výročích\nV souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši:\n- při životním nebo pracovním jubileu, kterým je ………….. do výše ………. Kč,\n- při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod až do výše ………… Kč,\n32. Příspěvek na penzijní připojištění\nZaměstnavatel se zavazuje přispívat z FKSP každému zaměstnanci, který má uzavřenu smlouvu o penzijním připojištění podle zvláštního předpisu (zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění) částkou ve výši ……. Kč měsíčně.\nO převodu příspěvku zaměstnavatele na účet u příslušného penzijního fondu zaměstnance uzavře zaměstnavatel dohodu s jednotlivými zaměstnanci.\n33. Srážení členských příspěvků z platu zaměstnance\nZaměstnavatel se zavazuje provádět srážku členských příspěvků zaměstnance – člena odborové organizace z platu tohoto zaměstnance. Podmínkou platnosti tohoto ustanovení kolektivní smlouvy je písemný souhlas příslušného zaměstnance s prováděním tohoto způsobu úhrady členských příspěvků. Srážku z platu provede zaměstnavatel na účet odborové organizace č. …………….vždy k ….. dni v měsíci.\n34. Náhrada výdajů\nZa opotřebení předmětů používaných k práci se souhlasem zaměstnavatele přísluší náhrada takto:\n- vlastní lyžařská výzbroj .………….............................Kč za den použití,\n- vlastní hudební nástroj ................................................Kč za den použití,\n35. Cestovní náhrady\na) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné, které v rámci daném ustanovením § 176 zákoníku práce činí:\na) ......... Kč, trvá-li pracovní cesta 5-12 hodin;\nb).......... Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin;\nc) ......... Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.\nPozn.: V písm. a) čl. 35 kolektivní smlouvy má smysl uvádět jen vyšší částky, než je minimum rozpětí, jak je stanoví § 176 odst. 1 ZP.\nb) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, poskytne mu stravné ve výši stravného podle písm. a).\n36. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků\nZaměstnavatel se zavazuje vydat, po předchozím projednání s odbory, seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích.\nZaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady.\n37. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami\nZaměstnavatel se zavazuje vybavit jednotlivá pracoviště zaměstnavatele základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí teplá voda, mýdlo, vysoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím závodní preventivní péči.\n38. Prověrky BOZP na pracovištích\nZaměstnavatel se zavazuje na základě dohody s odbory a za jejich účasti zorganizovat na všech pracovištích prověrky BOZP, a to nejpozději do ......... , pořídit z prověrek zprávu a vypracovat plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad.\nZpráva bude s odbory projednána nejpozději do ....... po uskutečnění prověrek.\nPrvní kontrola odstranění závad se uskuteční nejpozději do ......... po projednání zprávy.\n39. Odstraňování nedostatků BOZP\nZaměstnavatel se zavazuje odstraňovat nedostatky zjištěné svazovými inspektory BOZP při kontrole BOZP na pracovištích a v případě potřeby ihned jednat se zřizovatelem za účelem urychleného zjednání nápravy.\n40. Prověřování plnění hygienických norem\nZaměstnavatel se zavazuje, na základě konkrétního podnětu orgánu odborové organizace, zajistit na své náklady prověření plnění hygienických norem, a to nejpozději do ........ od doručení žádosti odborového orgánu. Zjištěné výsledky měření projedná s odbory nejpozději do .........dnů po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření.\n41. Zabezpečení práva kontroly stavu BOZP\nZaměstnavatel se zavazuje pokynem vedoucím zaměstnancům organizačně zajistit výkon práva kontroly odborových orgánů (§ 322 ZP), zejména oprávnění vstupu SIBP na všechna pracoviště zaměstnavatele a předložení všech požadovaných informací a podkladů z oblasti BOZP.\n42. Informace o pracovních úrazech\nZaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborům přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku.\n43. Vyhledávání a posouzení rizik\nZaměstnavatel se zavazuje provést do ……………. vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. S těmito riziky a s příslušnými opatřeními k prevenci rizik seznámí zaměstnance do ……….\nZaměstnavatel se zavazuje, v souladu s platnou právní úpravou, umožnit stravování ve školní jídelně i zaměstnancům činným na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a důchodcům, kteří v době odchodu do důchodu u něho pracovali.\n45. Péče o kvalifikaci zaměstnanců\nZaměstnavatel se zavazuje vytvořit organizační předpoklady pro účast pedagogických pracovníků na studiu vedoucím ke zvýšení kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele.\nUzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem dohodu, která umožňuje zaměstnanci zvýšit si kvalifikaci podle § 234 ZP, nevznikne v případě nesplnění závazku ze strany zaměstnance povinnost úhrady nákladů spojených se zvýšením kvalifikace v následujících případech:\n- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je přechod na jinou veřejnou školu nebo školské zařízení téhož druhu,\n- jestliže důvodem skončení pracovního poměru v době trvání závazku je následování manžela (manželky) do místa jeho bydliště.\n46. Systém školení a vzdělávání zaměstnanců\nZaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým se stanoví systém školení a vzdělávání zaměstnanců, jehož součástí budou mj. podmínky účasti jednotlivých zaměstnanců na školení a vzdělávání, včetně způsobu zabezpečení chodu školy po dobu účasti zaměstnance na školení nebo vzdělávání, způsob výběru účastníků, souvislosti tohoto vzdělávání s okamžitými i budoucími kvalifikačními požadavky na jednotlivé zaměstnance a plán dalšího vzdělávání podle § 24 odst. 3 zák. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících.\n47. Podpora jiných forem vzdělávání\nZaměstnavatel se zavazuje podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, např. umožní individuální cesty zaměstnanců do zahraničí a kolektivní cesty poznávacího charakteru, zejména akce EXOD, poskytnutím pracovního volna v míře, která neohrozí činnost školy nebo školského zařízení.\n48. Soubor opatření ke zlepšení pracovního prostředí\nZaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat soubor opatření, jehož obsahem a cílem bude mj.:\n- zlepšení hygieny práce,\n- organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb pro zaměstnance.\nDojde-li při projednávání tohoto souboru ke shodě mezi zaměstnavatelem a odbory, stane se tento soubor opatření součástí této kolektivní smlouvy jako příloha.\n49. Změny a doplňky kolektivní smlouvy\nZměny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí, případně z jiných důvodů, které uvede jedna ze smluvních stran.\n50. Kontrola plnění kolektivní smlouvy\nKontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena vždy ke dni 15. 6. a 15. 12. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30 dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy.\n51. Seznámení s kolektivní smlouvou\nOdbory a zaměstnavatel společně seznámí zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do patnácti dnů od jejího uzavření, a to následujícím způsobem: …………………………..\nZaměstnavatel zajistí na své náklady pro tento účel vyhotovení ....... ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.\nZaměstnavatel se zavazuje zpřístupnit kolektivní smlouvu všem zaměstnancům následujícím způsobem ………………….\n52. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy\nTato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami a je účinná od ....................\nTato kolektivní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.\n53. Přílohy kolektivní smlouvy\nNedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy:\n1. Rozpočet FKSP vycházející z vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.\n2. Zásady čerpání prostředků FKSP.\n3. Rozpis stanoveného objemu prostředků na platy a stanovený limit pracovníků.\n4. Soubor opatření pro zlepšení pracovního prostředí.\n5. Stanovení způsobu evidence pracovní doby.\n6. Kritéria pro stanovení platového tarifu v rozpětí.\nV ....................... dne ...................\npodpis zástupce zaměstnavatele\tpodpis zástupce odborů


Pablo Quntanilla končí u Husqvarny | DAKARMANIA.cz\nRubrika: Moto/Quad Dub 27, 2021\n/ Aktualizováno: Dub 27, 2021\nPablo Quintanilla a tovární tým Rockstar Energy Husqvarna Factory Racing se dohodli na okamžitém ukončení spolupráce. Chilan opouští sestavu mattighofenského výrobce po více než pěti letech.\nPablo Quintanilla, Husqvarna FR 450 Rally, Rockstar Energy Husqvarna Factory Racing. © Husqvarna\n„Rozchod s jezdcem, který byl tolik let tak důležitou součástí našeho týmu, není nikdy snadný, ale v motoristickém sportu se to stává,“ říká manažer týmu Pela Renet. „Pablo je skvělý jezdec a jeho přínos pro tým byl značný. Nejprve jsme byli týmoví kolegové a závodili jsme společně, pak jsem s ním spolupracoval a podporoval ho z pozice manažera týmu. Proto mu chci osobně, ale i jménem týmu a všech zainteresovaných poděkovat za jeho tvrdou práci a odhodlání a popřát mu do budoucna jen to nejlepší.“\nSpolečně (téměř) na vrchol\nPrvní smlouvu s Husqvarnou podepsal Quintanilla na konci roku 2015, kdy se v jejím nově formovaném továrním týmu stal kolegou zkušeného Portugalce Rubena Farii a v rally začínajícího Reneta. O prodloužení kontraktu – ale i post neoficiální týmové jedničky – si řekl přesvědčivými výkony v roce 2016. Na Dakaru byl třetí a dařilo se mu také ve světovém šampionátu. Díky umístění na stupních vítězů na všech podnicích sezony získal titul mistra světa v cross-country rally, který o rok později obhájil. V roce 2018 skončil druhý.\nDo skupiny velkých favoritů patřil Quintanilla pravidelně i na Dakaru. Velmi blízko k vysněnému výsledku měl v roce 2019, kdy byl před poslední etapou s minutovým odstupem druhý. Zlomenina nohy při tvrdém dopadu po jednom ze skoků na závěrečné speciálce jej však odsunula na čtvrtou příčku.\nPřestože kvůli rekonvalescenci přišel o úvodní část následující sezony, na podzim se vrátil ve velkém stylu. V září pošesté vyhrál domácí Atacama Rally a o čtyři měsíce později vybojoval na Dakaru 2020 druhé místo, jež je pro Quintanillu i pro Husqvarnu dosud nejlepším výsledkem na nejpopulárnější maratonské rally světa. Letos byl na Dakaru sedmý.\nUkončení spolupráce s Husqvarnou by v případě 34letého Chilana neměl znamenat odchod ze světa cross-country rally, ani přechod do jiné kategorie. Po přestupu Kevina Benavidese ke KTM je právě Quintanillovo jméno často spojováno s uvolněným místem v továrním týmu Hondy.\nHusqvarna zatím nezveřejnila, kdo by měl dvojnásobného mistra světa v jejím týmu nahradit.\nTopics: 2021 Husqvarna Husqvarna Factory Racing Pablo Quintanilla Pela Renet\nPředchozí článek Silk Way Rally: Nově s malle moto i historiky\nNásledující článek Zoloto Kagana: Bitva do posledních kilometrů\nKvě 6, 2021 616 0 komentářůBy: Zdeněk Zelenka


Avokádo | Tropic Hukvaldy\nAvokádo z čeledi vavřínovitých (lauraceae). Plod hruškovitého tvaru se konzumuje, až je jeho konzistence měkká.\nAvokádo neřadíme mezi ovoce – v zemích, kde se pěstuje, je zařazeno mezi hlavní zdroje výživy pro velmi vysoký obsah živin a vysoký obsah tuku. Avokádo konzumujeme například tak, že jej namažeme na chléb a ochutíme solí, pepřem, pálivou paprikou, česnekem apod.\nAvokádo si můžeme vypěstovat také sami v bytě. Velké semeno, které po vyjmutí z plodu očistíme, vysazujeme hned do substrátu špičkou směrem nahoru, asi jen do poloviny velikosti semene. Klíčí až po 3-6 týdnech v závislosti na teplotě. V chladnějším prostředí se může doba klíčení prodloužit. Klíčí velice spolehlivě. Avokádo vyžaduje běžný substrát pro pokojové rostliny, hodně světla a pravidelnou zálivku. Ale pozor na přelévání, rostlina by mohla zahynout.\nPřihnojujeme běžnými tekutými hnojivy.Tyto se dají přesněji ředit a nevytváří solnou usazeninu na okraji květináče, jako například tyčinkové hnojivo. Hnojíme od konce února do konce září a to 1x za 2týdny. Pokud je rostlina příliš veliká, můžeme ji tvarovat řezem, který snáší velmi dobře. Pokud bychom chtěli rostlinu letnit, musíme ji dát alespoň ze začátku do polostínu , aby se listy nespálily, neboť nejsou zvyklé na přímé sluneční světlo. Nejnižší teplota, kterou avokádo snese, je 5°C. Při nižších teplotách by došlo k poškození rostliny. V bytových podmínkách avokádo bohužel většinou neplodí .


Moo 8 , Phaholyothin Road Lamlukka 99/2, Bangkok, Thajsko\nOkouzlující hotel Asia Airport je řádný příklad 4-hvězdičkového hotelu ve městě Bangkok.\nUmístěný v moderním městě Bangkok, několik minut od takových památek, jak IMPACT Muang Thong Thani, Siam Park City a Crystal Design Center.\nTento hotel, který se nachází blízko nákupních center a coffee shopů, nabízí knihovnu, venkovní plavecký bazén a golfové hřiště.\nHotel nabízí 155 pokojů vybavených minibarem, hi-fi, kabelovou TV, sejfem v pokoji a obytným prostorem stejně jako moderními koupelnami s fénem, jacuzii a župany. Individuální pokoje nabízí výhledy na město.\nGastronomická restaurace podává mezinárodní pokrmy. Káva se podávají v baru u bazénu.\nPouhých 10 minut od letiště Don Mueang.\nHosté mohou využít 24-hodinovou pokojovou službu, služby concierge a 24-hodinovou recepci stejně jako novinový stánek, kadeřnictví a směnárnu.\nNa místě jsou k dispozici i thajskou masáž, parní lázně a horkou lázeň. Fitness centrum hotelu nabízí lekce fitness a tělocvičnu.\nStarší děti/dospělí se můžou ubytovat na přistýlce za THB 647 za osobu za jednu noc.\nAsia Airport Hotel Bangkok, Thajsko\nHotel Atrium Bangkok Prince Hotel Bangkok Baiyoke Sky Hotel Ambassador Hotel In Bangkok Bangkok Oriental Hotel Train Guesthouse Bangkok Boxpackers Hostel Bangkok Grand Asoke Residence Sukhumvit Bangkok Iyarin@tuk Chang Ratchayothin Hotel Bangkok Citrus Sukhumvit 22 Hotel Bangkok Tomi Place Hotel Bangkok Tanee Place Hotel Bangkok Cozi Inn Bangkok Check Inn Phromphong Bangkok Twin Towers Hotel Bangkok Cm House Hotel Bangkok Tim House Guest House Bangkok Silom3 Apartment Bangkok\nHenry *** Iris Eden **** Corinthia ***** Eurostars David **** Hasa ** Aranea *** 1898 **** Astoria *** Balmes **** Universal **** Europa **** Eden Wolff **** Regent **** Carmen *** Italia *** Albergo Firenze *** Al Qasr Madinat Jumeirah ***** Burj Al Arab Jumeirah ***** The Address Downtown ***** Atlantis The Palm ***** The Address Marina ***** Casablanca **** Warwick ***** Paramount **** Elysee **** Roger Smith *** Novotel Nord Aeroporto **** Radisson Blu **** Servigroup Nereo **** Somerset ***** Sheltown **** Fraser Place Central **** Grand Intercontinental Parnas ***** Intercontinental Coex ***** Paraiso Lido *** Bisonte Libertad **** Best Western Paradiso **** Nh Crillon **** Magic Aqua Monika Holidays *** Estacion ** Park Hyatt ***** Avenida ****\nPrague-hotels.org Glasgow-hotels-uk.com Colognehotel.net Hotelsbuenosaires.org Hoteles-munich.com Hotels-in-dubai.org Benidormhotels.net Hotelinewyork.com


Stavba keltských pecí | Chrudimka.cz\nVe dnech 3. až 5. října 2008 se v zahradě Gymnázia Chrudim budou stavět keltské pese. V rámci workshopu si budou moci návštěvníci vyzkoušet nejen stavby pecí na keramiku i na chleba, ale i samotnou výrobu keramiky, keltské vaření a mnoho dalšího. V rámci workshopu proběhne i přednáška pro veřejnost na téma Pravěké pece, a to v pátek 3. října 2008 od 20 hodin v sálu gymnázia.\nVíce informací na www.keltove.webzdarma.cz\nProjekt byl podpořen programem Make a Connection.\nVýstava fotografií Instinkt frontpage\nOslava příchodu nového roku 2009\n← Těšínské nebe, písně Jaromíra Nohavici\nStavba keltských pecí →


Dívky lisovaly na Burčákfestu víno nohama - Znojemský deník\nDívky lisovaly na Burčákfestu víno nohama\nZnojmo - Šumivý burčák, lahodné víno, dobré jídlo, výborná muzika a skvělá atmosféra.\nDívky lisovaly na Burčákfestu víno nohamaFoto: Deník/ Sylva Pavlačková\nTo vše mohli zažít návštěvníci čtvrtého ročníku Burčákfest 2008 ve Znojmě. Na podiu v konírně Louckého kláštera se vystřídali známé i méně známé skupiny či zpěváci. Burčákfest 2008 pokračoval v sobotu už od dvanácti hodin vystoupením country skupiny Paroháči.\nVinaři ze Znovínu připravili na odpoledne první oficiální lisování hroznů v kádi pomocí bosých dívčích nohou. Ředitel Znovínu předal všem ženám, které se zúčastnily, parfémy s vůní vína. Ve štukovém sálu Louckého kláštera vystoupila po oba dny Cimbálová muzika Antonína Stehlíka. V pátek večer zahrála skupina Argema a vyvrcholením sobotního večera bylo hodinové vystoupení zpěváka Petra Koláře.


Lidé se zamilovali do roztomilého dalmatina se srdíčkem na čumáku - StoryMag.cz\nLidé se zamilovali do roztomilého dalmatina se srdíčkem na čumáku\nPříspěvek sdílený Wiley ♥ (@hi.wiley), Říj 17, 2019 v 8:19 PDT\n15. května, 2020 15. května, 2020 4 minuty Martin Liška Zajímavosti\nKaždou chvíli se na světě narodí trochu zvláštní zvířátko. Myslíme to jak pozitivně, tak negativně. Dnes se ale společně budeme věnovat jednomu malému a velice roztomilému štěňátku dalmatina. Možná si říkáte, čím je právě tohle štěně zvláštní. Je to malé srdíčko, které má na svém čumáku.\nSláva dalmatina Wileyho rychle roste, jen na Instagramu už má více než 120 tisíc sledujících.\nWiley je neobyčejné štěně\nPokud bychom se chtěli vydat za tímto roztomilým štěňátkem, museli bychom chytit let do Colorada. Tady totiž žije se svou majitelkou Lexi Smith. Nutno ovšem podotknout, že se malý dalmatin nenarodil v místě současného bydliště, ale v Oklahomě, spolu s deseti sourozenci.\nLexi si mohla vybrat z dalších 8 malých štěňátek, ale nakonec se rozhodla právě pro Wileyho. Jeho původní majitel jí totiž řekl, že jenom spí, jí a rád se tulí. V tu chvíli bylo nad slunce jasné, že právě vzniklo partnerství na celý život. Lexi si malého dalmatina rovnou odvezla, protože mají prý spoustu věcí společných.\nJak se má dnes?\nPrávě letos slaví svoje první narozeniny. Sama Lexi říká, že už to není jenom štěně, ale čiperný malý pejsek plný radosti do života. I když už není malým dalmatinem, neztratil nic na své roztomilosti. Naštěstí žije Lexi v Coloradu, kde je dostatek neuvěřitelných turistických stezek. Právě při horských výšlapech má Wiley možnost vybít svou nevyčerpatelnou zásobu energie.\nPříspěvek sdílený Wiley ♥ (@hi.wiley), Lis 4, 2019 v 8:06 PST\nJe hodně tvrdohlavý\nI ve zvířecí říši platí, že nikdo není dokonalý. Wiley je velmi tvrdohlavé zvíře. Mezi dalmatiny je to však naprosto běžné, zvláště u těch jednoletých. Měla by být tvrdohlavost překážkou? Vůbec ne. Dalmatini mají své typické rysy, s nimiž se jejich majitelé musí smířit. Při výcviku bychom se rozhodně neměli smát, ale naopak musíme být kreativní a neustále hledat nové a nové způsoby, jak svého neposlušného čtyřnohého miláčka vycvičit.\nČtenáři také čtou: Conan aneb psí válečný hrdina. Co se stane, když takový pes odejde do válečného důchodu?\nWiley je od ostatních psů zcela odlišný\nJe to sice dalmatin každým coulem, ovšem to neznamená, že by se choval podobně. Lexi totiž potvrzuje, že má to největší srdce na světě. A opravdu nemyslí to na čumáku. Miluje snad každého kolemjdoucího, je nadšený, když se setkává s novými přáteli, a navíc se trénoval relativně snadno. Pro Lexi je více než životním partnerem. Podnikají spolu dobrodružné výlety, při nichž ale vyžaduje neustálou pozornost.\nPříspěvek sdílený Wiley ♥ (@hi.wiley), Srp 12, 2019 v 8:03 PDT\nJak se stal slavným?\nWileyho si začali pomalu všímat kolemjdoucí v Coloradu. Jednoznačně je upoutal svou osobností a nádherným roztomilým srdíčkem na čumáku. Jeho popularitě bezpochyby přispělo i Lexiino nadšení do fotografování. Za pomoci fotek se tak snaží ukázat celému světu jeho velké srdce. Dnes mají na Instagramu desítky tisíc obdivovatelů a jejich počty neustále rostou. Aby taky ne!\nPříspěvek sdílený Wiley ♥ (@hi.wiley), Čen 13, 2019 v 10:30 PDT\nWiley je asi tím nejhezčím a nejroztomilejším dalmatinem, kterého jsme kdy viděli. Chtěli byste ho také mít doma?\nTagy: dalmatin, roztomilý, svět zvířat


Rozdíl mezi zaručeným a klasickým elektronickým podpisem je stejný jako u ověřeného a neověřeného ručního podpisu. Aby byla zaručena bezpečnost datových zpráv proti neoprávněnému přečtení (šifrováním) a zprávy byly digitálně podepsané elektronickým podpisem byl do ISDS zahrnut kvalifikovaný certifikát (zaručený el. podpis). Tento certifikát je vytvořen tak, aby splňoval všechny požadavky dané legislativou a to hlavně zákonem o elektronickém podpisu 227/2000 Sb. Tento kvalifikovaný certifikát mohou využívat všichni občané nebo firmy komunikující často se státními subjekty (FÚ, sociální správa apod.)\nElektronickým podpis slouží pouze pro fyzické osoby. Pouze fyzická osoba se může digitálně podepsat elektronickým podpisem. Naproti tomu pro právnické osoby a státní instituce slouží elektronická značka (obdoba razítka společnosti). Technologie elektronického podpisu v digitální komunikaci nahrazuje klasický ruční podpis uživatele, který pomocí šifrování zaručuje:\nIntegritu – všechny přiložené dokumenty jsou doručeny v původní podobě a po digitálním podepsání neprodělaly žádnou změnu. Zároveň se nepoškodily.\nIdentifikaci odesílatele – podle elektronického podpisu lze jednoznačně označit a identifikovat osobu odesílatele.\nNepopiratelnost – odesílatel dané zprávy je odpovědný za odeslání a obsah zprávy a nemůže se této odpovědnosti zříci.\nČasové razítko – jednoznačně prokazuje datum a čas, není nutné, aby ho podpis obsahoval.\nPří odesílání datové zprávy pomocí zaručeného elektronického podpisu se vytvoří takzvaný otisk zprávy, čili hash a ten se zašifruje pomocí soukromého klíče autora. Na dokumentu se tedy vytvoří jedinečný podpis autora (pomocí soukromého klíče). Po přijetí je dokument dešifrován (pomocí veřejného klíče) a proběhne srovnání hashů. Pokud jsou hashe stejné, je vše v pořádku a dokument se správně přenesl a dešifroval. Pokud se hash liší, nastala někde chyba a s dokumentem bylo pracováno nebo byl cestou (datově) poničen. Pak není možné ověřit správnost elektronického podpisu.\nMezi akreditované poskytovatele certifikačních služeb v ČR patří:\nČeská pošta (postsignum),\n03.10.2011 na 11:10\t| #1\nVypadá to docela zajímavě, ale tady http://www.digitalni-podpis.cz/ jsem se dočetl, že prej je to zaštiťuje certifikační autorita… Je to tak?\n02.03.2012 na 14:42\t| #2\nTato firma pouze pomáhá s vyřizováním agendy el. podpisu, není to jeho přímý vydavatel.\n05.04.2012 na 15:10\t| #3\nprosím o informaci jak postupovat, když potřebuji zřídit elektronickou značku za účelem zasílání dokumentů do státní správy. Podrobný postup vč. sdělení časového hlediska aktivace uvítám.\nadmin: Aktivace je zdarma na střediscích CzechPoint, tj. pracovištích České pošty a vybraných úřadů. Přístupové údaje pak budou zaslány do vlastních rukou do tří pracovních dnů. Aktivace pak proběhne prvním přihlášením.\n26.04.2012 na 09:28\t| #4\nMám zaručený elektronický podpis na čipové kartě pro internetbanking.\nJaký je postup pro jeho přiložení k datové zprávě?\nAdmin: Elektronický podpis, vyžaduje-li to povaha dokumentu, je možné připojit k tomuto dokumentu – například PDF dokument nebo Word, ale k datové zprávě jej připojovat nemusíte – identita odesilatele je ověřena již tím, že odeslal zprávu z příslušné datové zprávy. Pokud chcete nějaké bližší informace k Vašemu problému, obraťte se přímo na vydavatele elektronického podpisu, velmi dobře by Vám měla poradit například zákaznická podpora helpdesk-ca@cpost.cz.\n24.05.2012 na 12:50\t| #5\nChtěla jsem se zeptat kde najdu tzv. košilku při daňovém přiznání DPH s přenesením daňové povinnosti a kde najdu zarušený el. podpis\nPředem Děkuji Iveta


LordMysti - Roman Bláha | Oblíbení tvůrci | ČSFD.cz\nStar Wars... je třeba psát víc?\nTitanic, Vetřelci, Terminátor 2, Propast, Avatar... Na co sáhl, to proměnil v něco, co mě poznamenalo na celý život a to velice silně.\nNení to můj top režisér, některé jeho filmy mě vůbec neberou, ale pak se mi trefí absolutně do noty filmy např. jako Vetřelec, Blade Runner, Gladiátor, Černý jestřáb sestřelen. Vše asi nejlepší filmy svých žánrů.\nMezi top režiséry se Paul určitě u mě dostane, už jen kvůli RoboCop, Total Recall či Hvězdné pěchotě. Geniální filmy u kterých velice obdivuji právě jeho práci.\nU Stevena obdivuji to, že umí točit dokonale všechny žánry, od čistokrevných sci-fi, přes dobrodružné filmy, až po nervydrásající dramata. Málokterý režisér se může pochlubit tak širokým a kvalitním repertoárem jako Steven.\nBatman, Ospalá díra, Střihoruký Edward nebo i jeho Planeta opic - tenhle režisér má pro mě trochu jiný osobitý styl, něco zajímavého a odlišného je na jeho filmech.\nPaul je pro mnohé postrach, ale pro mé některé specificky oblíbené žánry mi natočil několik opravdu kultovních kousků jako např. Mortal Kombat, Horizont události (jeden z mých nejlepších filmů vůbec) či Death race. Určitě nepatří mezi absolutní špičku, ale některé jeho filmy tam pro mě osobně patří. Jeho styl mi nevadí.


Konvertorový systém pro bazény a jezírka - PR článek - stavebnikomunita.cz\nUloženo uživatelem Stavební komunita 26.Srpen.2012 v 18:00\nKonvertorový systém je vyvinutý speciálně pro přestavbu běžných bazénů, koupací jezírka bez technického vybavení a pro jezírka s nedostatečnou čistotou vody nebo s problémy s růstem řas. Tento systém převzal vyzkoušenou technologii bazénů Living Pool – biologický filtr a fosfátový filtr PhosTech Ultra. Oba tyto filtry jsou zabudovány spolu s čerpadlem do jediné šachty, která má rozměry 2,0 x 1,2 x 0,8 metru. Šachta je umístěna vedle stávajícího bazénu a je na něj napojena přítokovým a odtokovým potrubím. Čerpadlo pro tento biologický okruh má pouze velmi malý příkon (cca 40 W).\nNež dojde k vlastní přestavbě Vašeho jezírka či bazénu, navštíví Vás naši odborníci, kteří zjistí, zda bude možné použít část Vašeho stávajícího vybavení.\nŠachta s konvertorovým systémem:\nJak konvertorový systém funguje:\nVoda protéká nejdříve biologickým filtrem, kde je mechanicky a biologicky čištěna. Během tohoto procesu jsou zadrženy veškeré nečistoty; nečistoty organického původu jsou rozloženy bakteriemi a fosfor je mineralizován na rozpustný fosfát. Následně voda proudí do speciálního aniontového filtru, kde je vázán rozpuštěný fosfát. Aby systém dobře fungoval, je potřeba v aniontovém filtru přibližně jednou za 4 roky vyměnit filtrační materiál.\nVýhody konvertorového systému:\nredukce růstu řas na minimum – díky odstranění fosforu z vody jsou řasy doslova ´vyhladověny´\ninstalace šachty konvertorového systému vyžaduje jen velmi malé nároky na prostor u bazénu či jezírka\njednoduchá, rychlá a finančně nenáročná přestavba


ATYP magazín | Škola a otec odmítají synovu diagnózu\nVšeobecně se traduje, že autisté mají velké záchvaty, hází věcmi a strašně „zlobí“. Můj devítiletý syn byl ukázkové miminko a dodnes je hodný, ničím nehází, nic nerozbíjí, v záchvatu není nebezpečný ani sobě, ani pro druhé. Poslouchá, řídí se pravidly a plní úkoly na povel.\nSyn se narodil téměř čtyřkilový, byl přenášený a porod proběhl velmi rychle. Pravidelně spal a hodně jedl. Jediná zvláštnost byla, že vyžadoval nadměrné teplo. Pouhé odkrytí znamenalo řev. Zabalil se – a bylo ticho. Voda na koupání dle běžných norem nedostačovala, chtěl horkou. Narodil se v červenci a vypadala jsem jako pitomec, když byl oblečený víc než ostatní miminka. Byl tak spokojený a klidný. Ve dvou a půl měsících přišel akutní zánět ledvin. Bez jediného zaplakání, jen byl najednou příliš horký. Byl okamžitě hospitalizován. JIP, intravenózní léčba… a ticho. „Nejhodnější miminko,“ říkali všichni. S jehlou v žíle na hlavě bez hlesnutí, vše zvládal bez zaplakání – a tak je tomu v případě bolesti dodnes. Jeden příklad za všechny: Dostala jsem ze školky vynadáno, že Kubíkovi prasklo ucho a vytekl mu z něj hnis. Doma však nic ani v nejmenším nenasvědčovalo tomu, že by ho něco bolelo. Vzala jsem jej k lékaři, kde mně také hned vynadali. Nikdo nechápal, jak to mohl v klidu vydržet. Jinak to má ale s „bebíčky“ na kůži. To řve jako tygr a vyžaduje pečlivé mazání sebemenší záděrky krémem. O svém „bebíčku“ dokáže vykládat dlouze a všem. Dokonce si na něj vzpomene i zpětně třeba po roce. Dnes už naštěstí nemoc hlásí. Pozdě, ale přece.\nNikomu nepřipadalo nic podezřelé\nMotorický vývoj měl opožděný, ale lékaři říkali, že je to tím, co prožil v souvislosti se zánětem ledvin, a taky trochu tím, že je veliký, takový hromotluk. Pozdě začal sedět, moc se nesnažil, lezl pozadu a stále byl moc hodný a tichý. Posedával schovaný a hrál si sám. S jednou hračkou vydržel hodiny. Nekřičel, pokud se vzbudil, jen ležel a sledoval cokoliv v dosahu a čekal. Pokud se po něm vyžadoval sociální kontakt, smál se na nás všechny i na cizí lidi. Ačkoli moc nemluvil, zdálo se vše v pořádku. Nikomu se nezdálo divné, že jeho smysl pro humor znamenal bouchat lidi do obličeje hlavou a silou. Nebo v radosti se rozběhnout a se stejnou vervou narážet hlavou do lidí, kam se zrovna trefí. V náručí kousal lidi do rukou – a bylo to opravdu radostí, smál se u toho tím krásným batolecím smíchem. Častokrát jsem slýchala: „No to je prostě náš Bobo.“ Mluvil hlubokým hlasem, jako dospělý muž, nicméně opakoval slyšené včetně tvaru a osoby. Vlastní projevy však neměly s češtinou nic společného.\nUčitelka je bůh a pravidla jsou vším\nPřišel čas chodit do školky. Několik prvních měsíců jej ze mě učitelka sundávala násilím. Tvrdila, že to nic není a zvykne si. Největší paradox byl, že syn do školky kvaltoval, bez problémů se nechal přezout a svléct. Amok přišel ve chvíli, kdy dostal pusu. Jakmile mi ho učitelky urvaly a zavřely dveře, bylo ticho. Ptala jsem se učitelky a ta říkala, že si vždy sedne na koberec, chvilku obhlíží terén a pak si jde pro stavebnici a staví a staví, nikoho nepotřebuje. Nakonec si zvykl a amoky přestaly. Zpětně si uvědomuji, že jsem byla matka Herodes, ale vůbec mi to nedocházelo. Poslední rok školky nová třída a scény nanovo. To konečně zničehonic začal hezky mluvit. Logopedie, kterou nám učitelka pořád doporučovala, najednou nebyla potřeba. S Kubíkem mám ovšem také veselé historky. Když se nedařilo vysvětlit mu, že zdravíme jen známé lidi, poměrně dlouho chodil a úplně na každého volal tím svým hlubokým hlasem „ahooooj“. Přechod do školy nebyl problém, protože tam už chodila starší sestra a do stejné ZŠ šel i jediný kamarád ze školky. Učitelka se stala bohem a třídní pravidla nepřekročitelnými zákony. V první třídě je to roztomilé, ale ve čtvrté už podezřelé. Když vám dítě řekne, že nemůže mít batoh, ale musí mít aktovku, protože paní učitelka říkala, že ten nosit nesmějí, začnete se dotazovat. Zjistíte, že to řekla v první třídě – a on to pojal jako pravidlo napořád. Začala jsem si spojovat souvislosti a hledat informace.\nLékařskou zprávu jsem opřipomínkovala a poslala zpět\nV tomto období jsem konečně začala řešit i sebe. Po celoživotních peripetiích, kdy jsem bývala opravdu zoufalá a stále hledala odpověď, proč nejsem kompatibilní s lidmi a miliardu věcí nechápu, ač mé IQ sahá lehce pod 140, jsem se dle indicií dopátrala až k PAS, konkrétně k AS. Objednala jsem se na diagnostické vyšetření u klinické psycholožky, kterou jsem upozornila na své podezření, že mám Aspergerův syndrom. Obdržela jsem dg schizotypní porucha osobnosti. Když jsem do ruky dostala zprávu, celou jsem ji opřipomínkovala a poslala zpět. Její závěry byly povrchní. Jeden za všechny: temná, celá v černém koženém oblečení, budí dojem budoucího sebevraha. Kdyby se mě zeptala, vysvětlila bych jí, že černou nosím proto, že nemusím zvažovat barevné kombinace – to mi moc nejde a nechci tím trávit zbytečně čas. A koženku nosím, protože je omyvatelná a náš pes prostě děsně slintá, takže je to praktické, to snad chápe každý…  Navíc když jsem si prohlédla výpis péče u pojišťovny, zjistila jsem, že madam si naúčtovala dvě návštěvy po 4 hodinách za čtyři a půl tisíce, přitom jsem u ní byla jen jeden den na 4 hodiny. I tak u nás ordinuje klinická psycholožka, které má na svém webu napsáno, že dělá diagnostiku PAS.\nKonečně jsem našla dobrou psychiatričku\nHledala jsem dál odborníka, který by mně a mým dětem pomohl. Až jsem ho – ji – našla. Poté, co jsem jí ukázala zprávu, mi prozradila, že tuto diagnózu velmi často dávají právě dospělým Aspergerům. Přišla jsem k ní také s dcerou – kvůli jejímu nezvladatelnému afektovému chování – a i syn byl s námi. Vytáhl si autíčka a poctivě je vytřídil, vybrané kusy seřadil podél zdi. Doktorka jej po očku sledovala, na pár věcí se k němu doptala a po rozhovoru se mnou a dcerou se jen usmála. Pokynula hlavou směrem k synovi a s absolutní jistotou prohlásila: „Tak mu uděláme diagnostiku PAS, že?“ Když to někdo vysloví nahlas, a ještě je to odborník, konečně si uvědomíte, že to není přehnaná mateřská hysterie ani moje paranoia. Že syn není jen zvláštní, ale opravdu pokulhává ve spoustě věcí. Došlo mi, že jeho samotářství není jenom povaha. Spousta dalších věcí se mi prostě propojila – jak u něho, tak u mě. Dcera má nakonec ADHD a já AS.\nCitlivý a hodný aspík\nNakonec i u syna zněla diagnóza Aspergerův syndrom. Není ale typický Asperger, jak se o nich mluví, že jsou vznětliví. Trápí se o samotě a trpí do sebe. Většinou nedělá afektové scény, pouze ztichne a usedavě pláče. Trvá to někdy mnoho minut a nepomáhá nic. Dokáže potichu zmizet a plakat tiše v koutku úplně stejně jako zamrznout v metru a bez hnutí ronit slzy. Pro příklad: nedávno jsem nestihla dost rychle odpovědět, na kterou stranu pojede metro, protože jsme si se synem chvíli nerozuměli – domnívala jsem se, že chce vědět, na kterou stranu nástupiště si má stoupnout, a on pořád v amoku opakoval: „Neeee! Na kterou STRANU pojede!“ Nakonec mi došlo, že tím myslí, jestli přijede zleva, nebo po koleji pojede zprava doleva. Jakmile mi to došlo, odpověděla jsem, přesto zůstal potichu stát, s očima přilepenýma na kolejnici. Zbytek cesty byl očistec. Usedavě plakal a plakal. Trochu se uklidnil v McDonald’s, kde dostal hebkého plyšového jezevčíka v menu. Miluje hebké věci a rád si je hladí a otírá o obličej. Dělá mu to dobře a je tak klidný. Přesto zůstával takový jiný, přepjatý. Následoval kus cesty autobusem, kde při každém pípnutí okamžitě tiskl ruce na uši a nadával na to pekelné pípání, a ať už to přestane. Dojeli jsme k parkovišti, bleskurychle našel auto, připnul si pás, na což upomíná vždy a všechny v autě a sám to striktně dodržuje. Šimral si obličej pejskem, a sotva jsme vyjeli, usnul. Vzbudil se kousek před domovem a první věta zněla: „Doufám, že jsem neprošvihl nějaká zajímavá auta.“ Všechna důležitá jsem mu popsala a pak už byl spokojený. Malí angličáci jsou nejlepší odměna. Syn vždy zkoumá typ a barvu. Jednou dostal volvo, kombík, snad c-60, já se v tom nevyznám jako on. Ráno jsme vyšli z domu a jedno takové stálo na parkovišti před domem. Šel ho překontrolovat a spokojeně pak nasedl no našeho vozu. Celou cestu do Prahy nic neříkal. V metru mi odříkal všechny stanice včetně „ukončete nástup a výstup…“ a v ulici u doktorky jen tak mimoděk prohlásil: „Tohle je první volvo, co jsme dnes za celou cestu potkali, žádné jiné nejelo, ani jiný typ.“ A mně spadla brada, protože mi došlo, že i s jeho poruchou pozornosti se vydržel takovou pekelnou dobu soustředit na hledání volv.\nTo, že vnímá doslovně, jsem odhalila nedávno během čtení knihy, kdy se vyděsil pojmem „zapálený sportovec“. Povídáme si spolu hodně, a protože jej respektuji, spoustu věcí mi prozradí. Také nepřečte výrazy tváří. Když si na povel spolužáků schválně rozbil telefon, hájil se tím, že se jich bál, že ho zbijí, protože se tak tvářili. Ukázalo se, že si dělali legraci, protože řekl, že má ochranné sklo. Žert nepochopil a ze strachu mobil radši hodil na zem. S jistotou se mi to potvrdilo, když se sám přišel zeptat, co to je Aspergerův syndrom, a já mu začala vykládat, jak lidé umí automaticky poznat pocity a úmysly lidí z výrazu obličeje. Udělal přehnanou grimasu a prohlásil s úžasem: „To lidi fakt normálně umí? To nechápu.“\nSprostá slova jsou barevná\nPokud si myslíte, že se AS nedívá do očí, věřte, že i to je individuální. Kubík je kuliočko. Má obrovské oči a často je kulí. Budí tak dojem, že se do očí dívá. Při lepším pozorování jsem si ale všimla, že se snaží číst výraz tváře a nejvíc se zaměřuje na pusu, i když slyší velmi dobře. Poslední kouzelná informace je schopnost synestezie. V podstatě nepoužívá sprostá slova, jen výjimečně v rozčilení a obvykle se omlouvá dřív, než je vyřkne. Už ale vím proč. Kvůli jinému vnímání jsou sprostá slova barevná: ta nejsprostší jsou červená, méně pak růžová a oranžová. Vidí prostě barvu a ta je mu nepříjemná. Oblíbené věci jsou modré a zelené. Žlutou vidí u neutrálních věcí a slov. Není to ale pravidlem a nevidí to tak stále. Víc mi ovšem neprozradil. Pouze vím, že elektronika barvy nemá.\nStále jsem váhala, zda jsem jej při diagnostice nevylíčila přehnaně, ale po těchto nových a nových vysledovaných detailech si jsem jistá. Problém tedy není můj syn, nýbrž okolí. Škola diagnózu odmítá – syn podle nich nevyčnívá a není třeba mu upravovat režim. Poslouchá, řídí se pravidly a plní úkoly na povel. Podle školy tak nemůže být autista, ti přece nemluví, mají záchvaty vzteku a rozbíjí vše kolem. O pasivním typu nikdo netuší a nikdy neslyšel. Stejnou teorii zastává i jeho otec, což vidím jako nejzásadnější. Pokud je u něj, je prý Kuba bez problému, jen je ufňukánek. Tak mu vnucuje myšlenku, že kluci nebrečí. Bojuji pro syna za asistentku pedagoga, přestože ji škola i otec odmítají.\nChtěla bych, aby lidé věděli, ze i tento typ AS existuje. Nejsme jediní a hlavní úskalí vidím v nenápadnosti. To, že tito lidé fungují podle pravidel a poslouchají autoritu, neznamená, že nepotřebují pomoc. Naopak, v sociální oblasti jsou na tom velmi špatně, protože zůstávají osamocení. Potřebují dopomoci v učení sociální interakci jako ostatní autisté. Potřebují, aby byli rozpoznáni, a ne jen ve škatulce „ten je hodný, tichý, není co řešit“.\nJsou to malí tichošlápci s velkou duší a výjimečným autistickým vnímáním světa. Přála bych si, aby lidé odhodili dogmata, zažité stereotypy a konečně připustili, že autismus je opravdu spektrum a žádný autista se nevejde do šablony na vlas přesně. Znám mnoho dětí i dospělých s AS. Od nadprůměrně inteligentních, krásných a oduševnělých s hlubokým smyslem pro spravedlnost po nesnesitelné prudiče a ignoranty. Přesto mají všichni můj respekt, protože oni všichni mají stejný problém a každý se s ním pere po svém.\nPřála bych všem, aby se přijali takoví, jací jsou, a pracovali na sobě.\ntext Petra Slavíková / fota archiv autorky / foto Petry Dana Kriso\n11.3.2017 Dagmar Holá\n← Dokument Můj tajný les o 20 letém autistovi Klíč k osvětě, nebo pomůcka pro úředníky? →


McFerrin hostil Dana Bártu, dnes pozve Tara Fuki | Týden.cz\nMcFerrin hostil Dana Bártu, dnes pozve Tara Fuki\nNadšenými ovacemi vstoje skončila ve čtvrtek více než dvouhodinová show amerického jazzmana Bobbyho McFerrina ve vyprodaném sále pražského Kongresového centra. Dnes večer vystoupí fenomenální hudebník v Praze podruhé.\nDlouhovlasý Afroameričan začal koncert sólově, svůj zpěv doprovázel vyklepáváním rytmu na hrudník, podupáváním i vokální nápodobou různých nástrojů a zvuků. Osmapadesátiletý nadšený improvizátor fúze jazzu, soulu, klasiky a popu díky mimořádnému hlasovému rozsahu obsáhne více než čtyři oktávy.\nMcFerrin pozvolna zapojoval i publikum, které ho po chvíli poslouchalo téměř na slovo. Diváci po něm opakovali rytmicko-melodické riffy, zpívali s ním a dokonce tančili na pódiu. Spontánní a usměvavý jazzman v tričku a džínách vytvořil naprosto pohodovou atmosféru.\nJako první host s ním vystoupilo klarinetové kvarteto v parafrázi jedné ze skladeb Bedřicha Smetany. S McFerrinem si bez přípravy zazpíval také Dan Bárta. "Nebyl jsem nervózní, v podstatě jsem si říkal, že bude stačit, když obstojím, a nakonec jsme si výborně zahráli," poznamenal Bárta. Koncert uzavřela improvizace s Boni Pueri, připomínající hodinu zpěvu. Megahitu Don't Worry, Be Happy se však fanoušci nedočkali.\nDruhý McFerrinův koncert se uskuteční dnes, kdy s hudebníkem vystoupí ženské violoncellové duo Tara Fuki, opět Boni Pueri a zpěvačka Ridina Ahmedová. Praha je součástí jeho evropského turné, které odstartoval minulý pátek v Barceloně, z Česka odletí do Norska, Irska a Rakouska.


USA registrují první čistý odliv kapitálu po 11 měsících, investoři hledají vyšší výnosy - Patria.cz\nUSA registrují první čistý odliv kapitálu po 11 měsících, investoři hledají vyšší výnosy\nSpojené státy za květen registrují první čistý odliv kapitálu po 11 měsících. Podle tamního ministerstva financí je hlavní příčinou předpoklad, že Američané ještě dlouho nezvýší základní úrok. Zahraniční investoři tak odklánějí kapitál do jiných zemí, kde mohou dosáhnout vyšších výnosů. K poklesu zájmu o americká aktiva ale také mohly částečně přispět problémy s deficitem.\nNejsilnější prodej byl zřetelný u krátkodobých aktiv, jako jsou pokladniční poukázky a vklady. Ty přispěly k celkovému čistému odlivu, který dosáhl 67,5 miliardy dolarů (asi 1,17 bilionu Kč). Je to první odliv kapitálu od loňského června a mimo jiné to znamená, že květnovým odlivem se úplně smazal příznivý vývoj z dubna, kdy Spojené státy zaznamenaly příliv kapitálu v objemu 66,6 miliardy dolarů.\nDolar po zveřejnění dat smazal ztráty, které měly k euru. Naopak většina státních dluhopisů s různými splatnostmi přišla o část zisků, takže se zvýšily jejich výnosy.\n"Pro dolar to není příznivé a mně se zdá naprosto jasné, že strategie mimořádně podpůrné měnové politiky, kterou prosazuje americká centrální banka, investory nutí přesouvat úspory ven z USA," podotkl analytik banky BNY Mellon Michael Woolfolk.\nZahraniční investoři v květnu také omezili nákupy amerických cenných papírů s delší dobou splatnosti asi o sedm miliard na 23,6 miliardy dolarů (zhruba 409,8 miliardy Kč). Téměř na polovinu omezili i nákupy amerických akcií a byli čistými prodejci cenných papírů vydaných státními hypotečními agenturami, včetně Fannie Mae a Freddie Mac .\nWoolfolk řekl, že jednou světlejší stránkou je pokračující poptávka po dluhopisech a pokladničních poukázkách ministerstva financí. Nákupy těchto cenných papírů ze strany zahraničních investorů vzrostly o 14,6 miliardy dolarů. Čína, která je největším věřitelem Spojených států, v květnu držela americké dluhopisy za 1,160 bilionu dolarů (asi 20,14 bilionu Kč). To je zhruba o 7,3 miliardy dolarů více než v dubnu. Květem byl už druhým měsícem v řadě, kdy se objem nákupů zvyšoval. V předchozích pěti měsících ale Číňané nákupy omezovali.\nPokračující nárůst poptávky je ale podle Woolfolka výsledkem recyklace petrodolarů od exportérů ropy a nákupů ze strany asijských centrálních bank, včetně té čínské. Centrální banky totiž nakupují aktiva denominovaná v dolarech proto, aby mohli více ovlivňovat kurz své domácí měny.


Jolly F1 Olejový filtr do fritézy (pod koš) | NIPPON CEC\nID produktu: 1210\nUniverzální olejový filtr do fritézy pod koš - 400 x 3000 mm\nZajistěte bezpečný provoz fritovacího hrnce a rychlou tvorbu výborných obědů, na kterých si pochutná celá rodina. Pravidelnou výměnou olejových filtrů zamezíte usazování nečistot a mastnoty, které by mohly nádobí poškodit. Společnost Jolly vytvořila náhradní olejový filtr s rozměrem 400 × 3 000 mm, z něhož si ustřihnete požadovanou velikost podle vašeho konkrétního zařízení. Filtr poté vložíte do nádoby pod koš, aby se na něm usazovaly nečistoty.\nUniverzální filtr do fritovacích hrnců pro filtraci olejů a roztavených tuků - pod koš.\nrozměr 400x3000 mm\nzamezuje usazování nečistot a mastnot\nmůžete nastříhat 10-15 filtrů podle rozměrů vašeho fritovacího hrnce\nRozměr 400x3000 mm, zamezuje usazování nečistot a mastnot\nAnalogový teploměr do chladničky a mrazničky Nedis FFTH110WH\nTeploměr Nedis do chladničky a mrazáku usnadňuje kontrolu správného nastavení teploty pro chlazení ( 2-8 °C ) a mražení ( -18 °C). Rozsah měření: -50 °C až +30 °C.\nOdvápňovací přípravek pro napařovací žehličky Xavax, 250 ml, použití za studena, odstraňuje vodní kámen, působí jako prevence nových usazenin vodního kamene. Vhodné také pro vysoce kvalitní napařovací žehličky (nepoškozuje vnitřní plášť žehličky).\nOchrana proti únikům vody k pračce a myčce - okapnice 45 cm - Electrolux\nMinimalizuje riziko poškození podlahy a vybavení působením vody pro pračky a myčky. Vyteklá voda se hromadí v přední části misky, kde je dobře viditelná, takže si jí všimnete dřív, než nadělá problémy. Vhodné pro všechny pračky a myčky 45 cm.


Rob Hall - Práve dnes\n10.May » ExtraStory.cz\n4 víkendové filmy na iTunes, které nyní seženete levněji (30. 1. 2021)\nOpět se blíží víkend a možná ho i vy budete chtít strávit sledováním nějakého zajímavého filmu. Stejně jako každý víkend vám pro inspiraci přinášíme v tomto článku tipy na filmy, které si můžete nyní na iTunes zakoupit nebo vypůjčit o něco výhodně...\nZabít své dva syny Lewise (20) a Calluma (21) se na Nový rok pokusila jejich vlastní máma Lisa Walmsleyová. Jednapadesátiletá žena za to byla odsouzena na pět let ve vězení. Dlouhodobě se prý potýkala s depresemi. Její synové nakonec mamince odpus...\nNa západ odešel kvůli práci. V Británii však jeho životní příběh nabral nečekaný směr. Jednoho dne totiž Ricardas Puisys bez oznámení zmizel. Poslední stopa policii přivedla k datu 26. září 2015, od té doby byl osud dnes již 40letého Litevce záhad...\nLitevec Ricardas Puisys pracoval v anglickém Cambridgeshire u zdejšího pěstitele ovoce a zeleniny. Naposledy ho viděli 26. září 2015, ale pak jakoby se po něm slehla země. Policisté se obávali, že se stal obětí vraždy. Nyní ho ale po téměř pěti le...\n18.November » Časopis MUSCLE&FITNESS\nO současném zřejmě nejznámějším fenoménu tlaku vleže, Američanovi Juliusovi Maddoxovi, jsme na těchto stránkách již opakovaně psali. A pokaždé v souvislosti s rekordními váhami v tlaku na lavičce. Ne jinak tomu je i nyní. Po poněkud rozpačitém tla...\nKanadský scénárista a kameraman Elia Saikaly s pomocí videí a fotografií zachytil dramatické momenty při výstupu na nejvyšší horu světa, bájný Mount Everest. Snímky, které zveřejnil na sociálních sítích, jsou samy o sobě velice znepokojivé. Na jed...\n28.May » ExtraStory.cz\nTato informační stránka o Rob Hall zobrazuje poslední internetové články, ve kterých se výraz "Rob Hall" vyskytuje. Výsledný seznam není redigován.


Zámořský sen se naplnil. Co bude v Turíně? - iDNES.cz\nSalt Lake City - (Od zvláštního zpravodaje iDNES) - Sice až o čtyři roky později, ale nakonec se přece jen naplnil olympijský scénář, který si před léty vysnili šéfové zámořského hokeje. Na turnaji se sešli nejlepší hráči NHL a ve finále si to o zlato rozdaly týmy Kanady a Spojených států. Co se nepodařilo v Naganu, vyšlo v Salt Lake City. Přesto olympijské soutěžení vyvolalo několik otazníků a jeden z nich zní: sejdou se nejlepší profesionálové také za čtyři roky v Turíně?\nNHL poprvé povolila start svých špičkových hráčů na zimních olympijských hrách v Naganu v roce 1998 a pojala turnaj především jako svou velkolepou propagační akci. Stejně tomu tak bylo i letos. Ze sportovního hlediska je nesmyslný už samotný způsob nominace: první osmička hráčů musela být oznámena už před rokem, zbytek týmu v prosinci. Je to možná dobrý reklamní tah, ale jde o věc v jiném sportu nemající obdoby.\nStejně tak způsob, jakým probíhá - či spíše neprobíhá - příprava na nejdůležitější hokejovou akci. Zatímco před fotbalovými šampionáty se mužstva sehrávají téměř dva roky v kvalifikaci a před samotným turnajem mají zhruba měsíční soustředění, na olympiádě se hokejisté sejdou den před prvním zápasem a nemají čas si ani pořádně zatrénovat. Někteří spoluhráči se na ledě vidí vůbec poprvé v životě.\nNedůstojná je i diskriminace celků, které musí o postup do hlavní soutěže bojovat v kvalifikaci. K dispozici mají jen totiž jen ty hráče NHL, jejichž kluby mají zrovna volno a udělí jim mimořádné svolení, takže o nějakém sourodém týmu nemůže být ani řeči. Podobně jako v Naganu na to nejvíce doplatilo Slovensko, ale stěžovat by si mohly i další země. Dokud tato pokřivenost nezmizí, olympijskému turnaji bude prostě něco k dokonalosti chybět.\nSotva ovšem dojde k nápravě, jestliže Mezinárodní hokejová federace nadále zůstane slabou organizací a nerovným partnerem, který je před dveřmi NHL jen v roli prosebníka. Předseda René Fasel se netají tím, jak je rád za každého hráče ze zámoří, který přiletí na mistrovství světa. Tím spíše se maximálně podřizuje NHL při jednání o podmínkách olympijského turnaje, který by byl samozřejmě bez hvězd z nejlepší soutěže světa opět jen druhořadou akcí.\nI přes všechny uvedené chyby a nepravosti je jasné, že je to nejkvalitní klání, na němž se hokejový svět schází. Otázka tedy stojí: bude se hrát v nejsilnějším složení i na ZOH v Turínu 2006? NHL k tomu po letošním vysněném finále už na první pohled nemá příliš pohnutek. Obtížnější bude asi také jednání s majiteli klubů, neboť případný turnaj v Evropě si vyžádá více než dvanáctidenní přerušení soutěže. Myšlence olympijského klání na nejvyšší úrovni může paradoxně nejvíce pomoci touha Kanady a Spojených států dokazovat trvale světu, že v jejich zemi se hraje nejlepší hokej...\nTémata: hokejový turnaj - ZOH 2002, ZOH


Ukrývají indické palmové listy budoucnost? – EnigmaPlus.cz\nod Jana Dvořáková 12.2.2021\nMnoho lidí by si přálo znát svůj osud či budoucnost. Dá se věštit z karet, čajové sedliny nebo z křišťálové koule. V Indii se nacházejí ne moc známé knihovny, ve kterých se ukrývají palmové listy.\nV nich má být zapsán nejen osud konkrétních lidí, ale i celého lidstva. Zaznamenávají i to, co se teprve stane?\nKnihovny v sobě vždy ukrývaly vědění, ale i jistá tajemství a záhady. Dodnes můžeme spekulovat, kolik zápisů a textů obsahovala starověká Alexandrijská knihovna, ke které se sjížděla celá tehdejší inteligence.\nZajímavé jsou také Svitky od Mrtvého moře, ve kterých jsou zapsány historické i náboženské texty. O indických knihovnách se toho ještě stále moc neví, ale přesto patří mezi ty nejzajímavější na světě.\nBěhem lidské historie se objevilo několik proroků, kteří předvídali zásadní události světa. Zřejmě nejznámějším z nich byl Nostradamus. A podobná tajemství ukrývají také palmové listy, skryté ve dvanácti knihovnách v jižní Indii, Tibetu nebo Bali.\nTyto knihovny existují už tisíce let. Jak je tedy možné, aby popisovaly události, které se dějí dnes, nebo lidstvo teprve čekají?\nJedním z nejznámějším prorokům patřil Nostradamus.\nPodle všeho tyto spisy vytvořilo sedm svatých mudrců pro vyvolené, kteří si v budoucnu najdou cestu, aby zjistili svůj osud. Tito rišové, jak se jim říkalo, přesně věděli o současné době, jíž nazývali jako Kali Yuga (Temný věk), kdy civilizaci ovládne materiální svět.\nTvrdili, že v tento čas je člověk posuzován pouze podle toho, co vlastní, a ne podle toho, co umí. Již tehdy věděli, že média ovládne násilí, sex a levná globální zábava pro široké masy lidí.\nPROČ INFORMACE EXISTUJÍ?\nAle jak je možné, že tito mudrcové popisovali před více než pěti tisíci lety současné události? Jistá skupina fyziků v souladu s poznáním starých filozofů tvrdí, že čas ve své podstatě neexistuje a osud všech lidí je předem daný a byl zde ještě před tím, než jsme se narodili.\nNejde tak přímo o předvídání událostí, ale o možnost pochopit, jaké je naše poslání a rozlišit, co je v životě důležité. Podle staroindických eposů Mahábharáta byli tito mudrcové zvláštní mytologické bytosti, které na světě existovaly vedle bohů, démonů a lidí.\nPodle svého původu se dělily na božské, bráhmanské a královské. Říká se, že těchto sedm bytostí bylo přeneseno na oblohu v podobě sedmi hvězd Velkého vozu, odkud dohlíží na koloběh světa.\nPodle všeho se k listům dostanou opravdu jen ti, kterým je to předurčeno.\nCO OBSAHUJÍ TEXTY?\nProroctví tehdy lidé psali ve starotamilských verších, které byly popsány po obou stranách pruhu palmového listu. Samotná písmena jsou vysoká pouhý 1 mm, takže je velmi obtížné je běžným okem rozluštit.\nNa listech má být zapsáno, kdy dotyčný knihovnu navštíví a také jméno osoby, která tazatele do knihovny přivedla. Jednotlivé události jsou rozděleny do dvouapůlletých až pětiletých etap. Má každý svůj list?\nTeoreticky ne. Udává se, že se zde nachází okolo 80 000 svazků, přičemž pouze 10 % záznamů se týká lidí nehindského původu. Existují dvě teorie, pro koho jsou svazky určeny. První z nich říká, že se informace mají dostat k těm, kteří se v minulých inkarnacích ocitli ve vysokých vibracích, zatímco druhá mluví o tom, že se palmové listy dostanou k těm, kteří jsou předurčeni znát svůj osud.\nAle ne všechny svitky patří konkrétním lidem, některé z nich hovoří o celých kontinentech, zemích nebo národech.\nJAK SI ZLEPŠIT KARMU\nPodle indického učení může díky listům dojít k nápravě situace, neboť podle hindského učení jsou problémy současného života důsledkem karmického dluhu z minulého života a dá se s tím aktivně pracovat. Při nápravě se jedná obecně o odříkávání manter a vykonávání speciálních rituálů v přesně specifikovaných místech, která přímo ovlivňují aktuální etapu našeho života.\nV textech se například objevily i informace o teroristickém útoku 11. září 2001. „Cílem zločinu se stane veliká budova, která je považována za symbol západního světa. Stavbu tvoří dvě budovy, na které zaútočí vimany.\nDva z nich se vrhnou přímo na věže, a způsobí tím obrovské škody. Věže se zřítí, ale ne důsledkem nárazu, nýbrž působením záměrných a cílených explozí v nitru každé z nich. Miliony lidí na celém světě budou tímto neslýchaným činem šokovány.“\nČást textu se týká kontinentů, včetně Evropy. V rukopisu se nachází informace o současné epoše, podle hinduistického kalendáře nejhoršího a nejtemnějšího ze čtyř dosavadních světových věků, dle kterého lidé uctívají pouze bohatství a tělesnou vášeň.\nV textu se píše: „Vládnou násilníci, země upadají a dosavadní morální hodnoty se rozkládají. Ženy se zbavují plodů ve svém těle, nikdo ničemu nevěří. Propast mezi bohatou menšinou a chudou většinou se bude stále prohlubovat, a to stále rychlejším tempem. Práci budou vykonávat nikoliv lidé, ale stroje.“\nAž temná epocha dojde ke svému konci, bude vystřídána lepším věkem (Satya Juga). Konec této éry ale bude spojen s mnoha nepokoji a odporem proti novým tendencím. „Zazní také volání po silném vládci, který vymýtí zlo a viníky patřičně potrestá.\nPozitivní změny se začnou prosazovat až před rokem 2048, kdy lidé pochopí, že mohou přežít pouze v případě, když budou spolupracovat s ostatními.“ v listech se také udává, že největší katastrofa přijde v roce 2046, kdy mezi naší planetou a Měsícem těsně prolétne velké nebeské těleso.\nJeho gravitační síla Zemi velmi ovlivní četnými zemětřeseními a mohutnými záplavami. Na českém území se k životu probudí sopky, které byly již dávno považovány za vyhaslé. Ovšem otázka, zda se proroctví skutečně vyplní a dojde ke změně chápání světa, zůstává ještě stále nezodpovězena.


(Přesměrováno z Markrabství)\nTitul zavedl Karel Veliký někdy kolem roku 800, aby zajistil ochranu hranic proti vnějším nepřátelům. Výraz pochází z germánského mark (hranice, resp. pohraniční území), a graf (hrabě), jde tedy o „hraničního hraběte“. Markrabě měl zvláštní výsady – mohl například svolávat válečnou pohotovost. Na jeho práci dohlížel zvláštní panovníkův vyslanec (missus dominicus).\nV mnoha zemích Evropy se titul používal i po pádu Franské říše. Do 12. století se však velká část markrabat změnila ze správců na dědičné vladaře. V románských zemích a v Anglii (ovlivněné románsko-normanskou kulturou) později titul markraběte (respektive markýze) přestal označovat držitele vladařské funkce, a stal se jenom šlechtickým titulem, udělovaným panovníkem.\nVybraná markrabství [editovat]\nWikislovník obsahuje slovníkovou definici slova markrabě.\n↑ Slovník spisovné češtiny. Praha : Academie, 2001. ISBN 80-200-0493-9. s. 173. Citováno z „http://cs.wikipedia.org/w/index.php?title=Markrabě&oldid=9896952“\tKategorie: Šlechtické titulyFranská říše\tNavigační menu\nStránka byla naposledy editována 11. 3. 2013 v 06:35.


Prodej – Svitávka, Blansko | ekatalog.cz\nProdej – Svitávka okres Blansko\nObchod je specifická ekonomická činnost, jejímž prostřednictvím se uskutečňuje prodej, koupě zboží a poskytnuté služby za určitou protihodnotu. Je spojen s nabídkou a poptávkou mezi prodávajícím a kupujícím. Přehled maloobchodů v lokalitě Svitávka.\n152 m Tovární 273, Svitávka Bezdlužná\n2Hanáček Marcel- ZÁMEČNICTVÍ\n(4) 604 m Jos. Slavíčka 79, Svitávka\n4Dušan Mazal- Pyrostav.cz\n(27) 1.9 km Skalice nad…, Skalice nad Svitavou Bezdlužná\n5DORM VÝROBA NÁBYTKU\n2.6 km Chrudichromy 20, Boskovice\nDORM VÝROBA NÁBYTKU, se sídlem Chrudichromy 20, 680 01, Boskovice, v okrese Blansko a v kraji Jihomoravský kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2004. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem podnikání je: Truhlářství, podlahářství Více…\n6naradi-irwin.cz (pobočka Chrudichromy)2 pobočky\n2.7 km Chrudichromy 81, Chrudichromy\n(10) 3.3 km Chrudichromská 2376…, Boskovice Bezdlužná\n(8) 3.3 km Průmyslová 2547/8, Boskovice Bezdlužná\n9DEICHMANN-OBUV s.r.o. (pobočka Boskovice)113 poboček\n3.4 km Rovná 2460/4B, Boskovice\n3.4 km Rovná 2471/4B, Boskovice\nProdej v lokalitě Svitávka – detailní popis


6 CEST KE ŠTĚSTÍ OČIMA PSYCHOLOGA\nJaké cesty vedou k radosti a spokojenosti?\nPrávě těmito otázkami se zabývá Vladimír Smékal, přední český psycholog mezinárodního věhlasu.\n“Být šťastný neznamená vždycky být úspěšný. Být borec nebo borkyně, kteří vždycky převálcují své okolí, není ten pravý recept. Být šťastný podle mého znamená žít tak, abychom zanechali svým životem dobrou stopu.”\n“Návod na štěstí v roce 2018.”\nVladimír Smékal je profesorem psychologie, významným následovníkem Sigmunda Freuda, Alfreda Adlera a Viktora Frankla. Vladimír čerpá nejen z teorie, ale i ze svého nevšedně bohatého života. Nabyl poznání, jak se dívat na svět a svou moudrost nezištně rozdává. Například formou každoročních novoročenek, ve kterých vždy najdete něco na zamyšlení. Při tvorbě té na rok 2018 se nechal inspirovat Monikou Goetschovou a pro své přátele a známé připravil 6 rad, jak být v životě šťastný.\n1. Pěstujte vztahy\nPěstujte vztahy založené ne na materiálním blahobytu, velkém majetku a penězích, ale založené na přátelství a lásce. Do vztahu vnášejme náklonnost a lásku, vyjadřujme je svým úsměvem, zájmem, držením těla, gesty, celkovým vyzařováním pozitivna.\n2. Dělejte dobře svému tělu\nDobře svému tělu děláme tím, že usilujeme o zdraví a pohodu, rozhodně to není rada k tomu začít se přežírat, holdovat alkoholu nebo užívat si sex bez ohledu na to, jak ho prožívá partner nebo partnerka. Zážitky plné radosti, štěstí a pohody si ukládejme do paměti a vybavme si je se všemi těmi dobrými pocity ve chvíli, kdy nás potká nějaká negativní příhoda, neštěstí, nemoc nebo úmrtí někoho blízkého. V takových chvílích lze z těchto zážitků čerpat sílu.\n3. Trénujte se ve vděčnosti\nNebojte se vyjádřit díky za každou maličkost. Třeba se jen potkám s někým, s kým jsem se dlouho neviděl a řeknu: Mám velkou radost, že jsme se potkali nebo Mám radost, že dobře vypadáš. Tím probouzíme v člověku ochotu a chuť nám také něco příjemného říct. Vděčnost se přitahuje k tomu, co je dobré, radostné a krásné.\n4. Stanovujte si cíle\nMůžeme mít radost nejen z úspěchů, ale i z toho cíle, který si formulujeme a chceme ho v životě dosáhnout. Jedním z cílů může například být, že budeme na svoje děti až vyrostou a pak i na svoje vnoučata přenášet všechno pozitivní, co jsme v životě zažili. Taktovými cíli vnášíme radost, pohodu a štěstí do života druhých.\n5. Najděte výzvu\nNepodléhejme životním postojům jako “je to nuda” a “nějak to tady přežiju”. Je důležité vidět výzvu v každé maličkosti, i když to samozřejmě dá nějakou námahu, abychom i tu maličkost dovedli do nějakého dobrého výsledku. Buďme pořád zvídaví, učme se novému. Celý život zůstaňme schopni žasnout. Schopností žasnout se vám i obyčejné události života stanou zajímavými situacemi a budete je vidět v nových souvislostech.\n6. Cvičte se vyrovnanosti\nNerozčilujme se nad tím, co se stalo a co už nemůžeme změnit. Odejměme tomu výkonnou moc, aby nás to nepronásledovalo a neříkali jsme si třeba: Jakou hloupost jsme to provedli nebo Jak jsme partnerovi/kolegovi/kamarádovi ublížili svými výroky. Omluvme se jim a vzpomínejme na ně v dobrém, tak se i náš život stane dobrým a harmonickým. Řiďme se dobrými ideály. Dobrý ideál je založený na tom, že život má smysl tím, že zanecháme dobrou stopu v srdcích a myslích druhých lidí. Zanechat dobrou stopu znamená si na konci života říct, že se nemusím stydět za marně prožitá léta.\n“Vidět věci v pozitivním světle, celý život žasnout.”\n“Změnit naše zaběhlé zvyky, postoje a chování však není často úplně jednoduché. Je potřeba silnou vůli a opravdovou chuť se do změny pustit. Někdy je také dobré mít někoho, kdo nám nastaví zrcadlo, ale udělá to přitom tak, aniž by nás urazil a my si potom řekli, že s tímto člověkem nechceme mít nic společného. Když už se to stane, je důležité si říct, ano, takovou stopu asi v lidech vyvolávám, tak dost. A i když už jsme třeba na prahu stáří, tak si říct ne, to musím napravit, nikdy není pozdě,” říká Vladimír Smékal.\nMyslí si, že přicházejí pořád nové a nové výzvy a problémy a vidět je v pozitivním světle znamená celý život žasnout. Se svou manželkou jsou svoji již 58 let a přes všechny těžkosti, kterými si společně prošli, vzpomínají na to dobré.\n“Řešením není hned někomu něco vyčítat. Ty se koukáš po ženských nebo Ty si chodíš pořád do divadla, Máš kamarádky, se kterými jezdíš a nevezmeš mě s sebou. Místo výčitek si říct, jaký já mám podíl na tom, že můj partner nebo partnerka mohou být nespokojení. Začít spíš hledat, jak to můžu napravit nějakým pozitivním způsobem,” prozrazuje Vladimír svoje manželské know-how.\n“S mou ženou máme domluvu, že když se na sebe naštvem, jdeme dělat nějakou fyzickou práci. Ona umývá nádobí, přeinstalovává záclony, já jdu štípat dříví. Tím se toho napětí zbavíme pohodovým způsobem. Takže velké doporučení, nehádejte se s partnerem, netvařte se uraženě, ale vyřáděte se tak, abyste nikomu neublížili.”\n“Našla svoji spokojenost.”\nDůležitým vlivem na formování Vladimírova náhledu na své okolí byl jeho přítel, významný vídeňský psycholog Viktor Frankl. Jako Žid přežil čtyři koncentrační tábory, ve kterých ztratil svoji ženu, rodiče i všechny příbuzné. Přesto sám neztratil svůj zápal a ze všech sil pomáhal svým pacientům s jejich problémy, pomáhal jim hledat smysl života.\n“Jednou mi vykládal příběh židovky, která také přežila koncentrák, ale zahynuly tam její tři děti. Ty pro ni byly smyslem života a po válce přišla za Franklem, aby jí potvrdil, že má právo spáchat sebevraždu. On s ní mluvil klasickou terapeutickou 55 minutovku a když odcházela, zeptal se jí: Madam a uvědomila jste si, kolik dětí koncentrák přežilo a zahynuly tam jejich rodiče? S touto poznámkou odešla a když mu za týden volala, už na sebevraždu nemyslela. Rozhodla se založit útulek pro děti z koncentračních táborů, za krátký čas jich měla okolo dvaceti a našla svoji spokojenost.”\n“Zanechat dobrou stopu.”\nVladimír tento příběh rád vypráví jako drsný příklad toho, jak je smysl života důležitým základem radosti a štěstí. Často se zamýšlí nad tím, jak se k tomuto tématu staví současná společnost.\n“Takovým jednoduchým příkladem může být sprejerství. Sprejer postříká zeď, vyjádří tím svoji radost, možná si i namlouvá, že vytvořil umělecké dílo. Ale už ho nenapadne, že poškodil hezkou zeď nebo třeba novou fasádu domu. A to je bohužel příznačné i v dnešní společnosti. Být šťastný a radostný totiž dnes znamená dosáhnout svého často bezohledným a sociálně necitlivým způsobem.\nPřitom pravá radost a pravé štěstí jsou založeny na tom, že děláme něco, co je ku prospěchu životu, pohodě, kráse a dobru. Nemusí jít přitom vždycky o nějaký umělecký výtvor nebo významný skutek. Dobrou stopu tu zanecháváme svou laskavostí, srdečností, vlídností, uměním odpouštět, nevyvolávat hádky a spory.”\nProstor rozhovoru na collalloc blogu je bohužel omezený a dovoluje nám pokrýt jen velmi malou část komplexnosti osobnosti a životního příběhu Vladimíra Smékala. Do těchto tajů se ponořila spisovatelka Eva Muroňová, která se rozhodla napsat Vladimírův životopis. Těšíme se, protože to bude velmi zajímavé čtení.


Stěhování Praha-východ | Aktuality | HrubyMOVING\nNaše firma se specializuje na stěhování ve všech koutech České republiky, tedy i na Praze-východ. Díky výhodné pozici firemní centrály v Kozomíně u Prahy máme Prahu a okolí doslova na dlani a jsme schopni zrealizovat stěhování během velice krátké doby.\nStěhování s HrubyMOVING\nVšechno závisí pouze na vás. Stačí vyplnit krátký kontaktní formulář umístěný na našich webových stránkách. Na základě vašeho požadavku se s vámi spojí náš obchodní zástupce, který si s vámi sjedná krátkou schůzku. Na této schůzce si obhlédne stěhované předměty a zjistí potřebný počet obalových materiálů, pracovníků a samozřejmě velikost vozidla, které bude ke stěhování potřeba. Dále také odhadne časovou náročnost stěhovací akce a v případě, že byste měli zájem i o uskladnění majetku, vám přiblíží, jak funguje skladování u nás v Kozomíně u Prahy.\nMezi další služby, které naše společnost svým zákazníkům nabízí, spadá skladování v jedné z našich moderních hal v Kozomíně u Prahy, Brně či Vyškově, ale také servis vozidel či mezinárodní kamionová doprava. Servis probíhá taktéž v Kozomíně u Prahy, kam se nejrychleji z Prahy dostanete po dálnici D8. Mezinárodní kamionovou dopravu poskytujeme již dlouhou řadu let. Služby jsme začali nabízet již v roce 1999, od té doby se náš vozový park rozrostl o desítky vozidel a my jsme získali spousty zkušeností, které se snažíme maximálně využít, abychom zajistili kvalitní služby pro každého zákazníka.\nHrubyMOVING > Aktuality > Stěhování Praha-východ


Omlazený Kodiaq přichází na trh – Autonaklik.cz\nOmlazený Kodiaq přichází na trh\nNový Kodiaq má upravený design a novou techniku včetně světlometů či nového motoru pro verzi RS. Seznamte se s novou tváří vozu, který před čtyřmi roky zahájil SUV ofenzívu značky Škoda.\nInovovaný model Škoda Kodiaq přináší řadu vylepšení oblíbeného SUV, kterého Škoda ve čtyřech závodech po celém světě (v Česku v Kvasinách a dále v Rusku, Indii a Číně) vyrobila přes 600 000 kusů. Novinka chce na tento úspěch navázat a dát zákazníkům možnost získat nejmodernější techniku, včetně nových motorů nebo inovovaných prvků výbavy a vylepšených asistenčních systémů.\nVýraznější a osobitější vzhled\nPříď dostala vzpřímenější šestiúhelníkovou masku chladiče a novou, výše položenou kapotu. KODIAQ také díky dalším detailům získal off-roadovější vzhled, podepisují se na něm především nové nárazníky. Nové jsou také světlomety vpředu. Hlavní svítilny jsou užší a v kombinaci s mlhovými světly pak tvoří novou, „čtyřokou“ světelnou grafiku tohoto SUV.\nZadní nárazník dostal výrazný difuzor a jeho grafické provedení ladí s předním nárazníkem. Změnil se spojler na vrcholu pátých dveří a také zadní svítilny, které mají užší a ostřeji řezané tvary. Grafika ve stylu písmene C ovšem zůstává.\nKaždá z výbavových linií, tedy Ambition, Style, LAURIN&KLEMENT, SPORTLINE a RS pak má své charakteristické znaky. Výbava Ambition například nabízí prvky se vzhledem broušeného hliníku, Style má detaily s diamantovou strukturou a LAURIN&KLEMENT dostává například chromované prvky v madlech dveří.\nNový volant a sedadla\nVšechna provedení nového modelu KODIAQ pak mají nový volant: standardně jde o nový dvouramenný s krystalickými ovládacími prvky, sportovně střižené verze SPORTLINE a RS pak mají odpovídající sportovní tříramenný volant. Jednou z velkých novinek volitelně sedmimístného interiéru jsou ergonomická sedadla, která jsou za příplatek k dispozici cestujícím vpředu. Jsou plně elektricky nastavitelná, s manuálně prodloužitelným sedákem, a kromě paměti a čalounění v perforované kůži mohou mít vyhřívání, odvětrávání, a dokonce i masážní funkci.\nCestující pak mají samozřejmě k dispozici špičkový infotainment s dotykovým displejem o úhlopříčce až 9,2 palce. Řidič má standardně od výbavy Style virtuální přístrojový štít velikosti 10,25 palce, který přináší čtyři různé možnosti zobrazení a u provedení SPORTLINE a RS navíc ještě jeden sportovně laděný pohled. Zobrazení na displeji si samozřejmě může řidič přizpůsobit.\nVylepšené asistenční systémy\nK vysoké úrovní komfortu cestování a samozřejmě bezpečnosti posádky přispívají i vylepšené asistenční systémy. Adaptivní tempomat funguje až do rychlosti 210 km/h, funkce nouzového brzdění detekuje chodce i cyklisty. Díky novým radarovým senzorům vzadu nově funkce proaktivní ochrany pasažérů připraví vozidlo a posádku i na hrozící náraz zezadu.\nVstupní motorizací pro KODIAQ je agregát 1.5 TSI s výkonem 110 kW a technologií vypínání válců a pohonem předních kol ve spojení s manuální převodovkou. Stejný výkon nabízí čtyřválec 2.0 TDI, který je standardně kombinován se sedmistupňovou automatickou převodovkou DSG. Volitelně pro 2,0 TDI je k dispozici pohon všech kol. Všechna zbývající provedení nového typu KODIAQ pak mají pohon všech kol s převodovku DSG standardně.


Výchova dětí, rodina - Stránka 2\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:37\nČemu se dámy tak řehníte?\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:39\nMužské, asi přirozené doslovnosti a implicitnosti.\nKterá je ale pro fungování světa nutná, ono naše ženské " co kdyby ....domysli si z náznaku ....představ si"....je taky dobrý ale ne vždy se s tím vystačí.....\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:40\nTeoreticky máš pravdu... Ale prakticky to v manželství chodí jinak. A to na tom nejsem zase tak špatně. Některé manželky mých přátel říkají, že jsem macho\nJenže tady už nejde o manželství, že...\nTady jde o duše.\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:47\nPrávě proto je zapořebí určité diplomacie a někdy i času. Přece jenom o tom za těch 13 let něco vím.\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:49\nPřišlo mi to jako poněkud potměšilý smích\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:50\nTrpělivost....určitě...padající kapka nahlodá i kamennou plotnu......\nA nějaké ty argumenty k tomu, cílit to konkretně na jádro věci, hledat původ a dnešní vnímání helovína.....půjde to, držím palce !\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:51\nNo tak potměšilý byl rozhodně.\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 14.07.09 20:56\np.s. úplně náhodně vybraný text a link k oslavě halloweena....manželka může mrknout\npřece by k tomuto nechtěla vést svá milá křestanská dítka, že ne ?\n"Původ tohoto svátku sahá do daleké historie, kdy lidé neměli vědce, kteří by vysvětlili přírodní úkazy, a vše záhadné, ale i přirozené připisovali bohům, duchům a démonům. A právě podzim byl nejlepším obdobím pro zlé duchy a démony, kteří přicházeli s večerem zahaleni do chladné mlhy a barevného listí. Keltové se obávali, že by je mohli takoví démoni napadnout a zabít. A každý podzim pořádali obřady a slavnosti, kdy na sebe oblékli masky takových duchů a demonů a smířili si je tancem a obětní hostinou."\n"Každý dům je „ozdoben“ jinými hrůzami. Nejvíce se opakuje hřbitov, ale i ten tu má styl. Hřbitovní motiv je tu velmi oblíbený, ale jsou tu také lidé, kteří berou takovou událost výchovně a vezmou v potaz i „zprávu“, kterou by měla jejich zahrada zobrazovat. Např. Minulý rok jsem procházela okolo domu, kde jako výzdobu použili motiv smrtelné autonehody. Mezi autem a motocyklem a různými částmi těl byly cedule:\n„ZABIT OPILÝM ŘIDIČEM!“ a „NEREAGOVAL VČAS, BYL ZKOUŘENÝ!“\nTragická scéna a ještě hrozivější zpráva....."\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina 15.07.09 9:18\nPředmět: Re: Výchova dětí, rodina