Ігри для хлопчиків — круті забави для справжніх пацанів!\nІгри » Ігри для хлопчиків — круті забави для справжніх пацанів!\nГра Для хлопчиків Віллі 5\nГра Для хлопчиків Террария\nГра Для хлопчиків зомбі 3\nГра Для хлопчиків Коваль Джек\nГра Розвиваючі дитячі для хлопчиків\nГра Для хлопчиків Піранья\nГра Для хлопчиків Червоний куля\nГра Для хлопчиків Битви\nГра Для хлопчиків Дістатися до вертольота 2\nГра Для хлопчиків Підводні човни\nГра Для хлопчиків - Ударна сила героїв 2\nГра Для хлопчиків Вежі\nГра Музика для хлопчиків\nГра Для хлопчиків Віллі 4\nГра Для хлопчиків Бандити\nГра Для хлопчиків Про піратів\nГра Для хлопчиків Захоплення\nГра Для хлопчиків мисливців на чудовиськ\nГра Для хлопчиків Вибух плазми 2\nГра Для хлопчиків - Герої ударного загону\nГра Проста для хлопчиків\nГра Для хлопчиків гонки Маквин\nГра Веселі ігри для хлопчиків\nГра Для хлопчиків Епоха війни 3\nГра Для хлопчиків мультики\nГра На двох Собака і хлопчик\nГра Для хлопчиків Зомботрон 3\nГра Для хлопчиків Щенячий патруль\nГра Для хлопчиків На поліпшення\nГра Для хлопчиків розмальовка\nГра Для хлопчиків Кактус МакКой 2\nГра Для хлопчиків Енгрі Бердс\nГра Для хлопчиків КАМАЗ\nГра Для хлопчиків Еволюція\nГра Для хлопчиків - Ударна сила\nГра Для хлопчиків Фредді\nГра Для хлопчиків Душа шахрая 3\nГра Для хлопчиків - Джейк і пірати Нетландії\nГра Для хлопчиків Паровози\nГра Для хлопчиків Raze\nГра Для хлопчиків Душа шахрая 2\nГра Котики для хлопчиків\nГра Для хлопчиків - Фракція Хаосу\nГра Для хлопчиків Цезар\nГра Для хлопчиків Віллі\nГра Для хлопчиків Атака прибульців 2\nГра Для хлопчиків Підривати мости\nГра Для хлопчиків для одного\nГра Для хлопчиків Боб грабіжник 2\nГра Розмальовки для хлопчиків\nГра Для хлопчиків Перевезення вантажів на вантажівках\nГра Тортики для хлопчиків\nГра Робокар Поллі для хлопчиків\nГра Для хлопчиків Зомботрон 2\nГра Для хлопчиків 12 років\nГра Для хлопчиків Ведмедик Фредді\nГра Для хлопчиків Квадроцикли\nГра Для хлопчиків - Герої ударного загону 3\nГра Для хлопчиків - Герої ударного загону 10\nГра Для хлопчиків Гравити Фолс\nГра Для хлопчиків - Захист Королівства\nГра Для хлопчиків Руйнування\nГра Клікери для хлопчиків\nГра Для хлопчиків пізнавальні\nГра Для хлопчиків Вибухи\nГра Для хлопчиків Міньйони\nГра Для хлопчиків 4-5 років машинки\nГра Для хлопчиків - Герої ударного загону 2\nГра Для хлопчиків Зомботрон 4\nГра Для хлопчиків - Мечі і Сандалі\nГра Для хлопчиків 7-8 років стрілялки\nГра Догонялки для хлопчиків\nГра Мишкою без клавіатури для хлопчиків\nГра Для хлопчиків - Мечі та Сандалії 2\nГра Для хлопчиків Вбити боса\nГра Для хлопчиків Енгрі Бердз - будувати машини\nГра Для хлопчиків Текіла для зомбі\nГра Для хлопчиків Автомийка машин\nГра Для хлопчиків Виживання\nГра Для хлопчиків Стикмен\nГра Для хлопчиків 11 років\nГра Для хлопчиків - Епоха війни\nГра Для хлопчиків Робити зброю\nГра Хлопчик тікає від смерті\nГра Для хлопчиків Супер бійці 2\nГра Для хлопчиків Вбити боса 2\nГра Для хлопчиків навантажувач\nГра Монстр-Трак для хлопчиків\nГра Для хлопчиків - Мечі і Сандалі 4\nЯкщо раптом так сталося, що на світі не було б хлопчаків, виробників комп'ютерних ігор, швидше за все, теж не існувало – вони просто нікому не були б потрібні. Ні, і дівчатка, звичайно, люблять у що-то там грати. Але хіба можна порівняти їх тягомотные рожеві історії про Барбі і поні з розвагами для справжніх пацанів?! У чому привабливість будь-якої гри для хлопчиків? В тому, що кожна з них - пригода, від якого захоплює дух. Ні один нормальний хлопчина не захоче грати в щось нецікаве, нудне і, взагалі, дающееся занадто легко.\nПравильні ігри для хлопчиків – ті, в яких багато драйву, динаміки, азарту, ігрових можливостей і складних завдань. Тільки такі забави варті твоєї уваги і тільки такі зібрані на нашому сайті. А щоб тобі було зручніше шукати і вибирати, ми згрупували їх за жанрами і різними віковими категоріями. Адже погодься, онлайн ігри для хлопчиків 3 і 13 років сильно відрізняються.\nПерше знайомство з комп'ютером\nВ цю групу увійшли ігри для хлопчиків від 3 до 6 років, які тільки починають вивчати можливості тих дивних девайсів, за яким мама і тато просиджують вечора безперервно. Всі вони відрізняються підкресленою простотою, оскільки рідко хто з малюків такого віку вільно володіє мишкою. Увазі юних геймерів пропонуються простенькі пазли, розбиті на 4, 6, максимум 8 фрагментів, навчальні розвивалки з пошуком цифр і букв, нескладні головоломки з участю відомих мультиплікаційних героїв - легендарних «Тачок», «Смішариків», малюка Лунтика, всюдисущих Фиксиков і інших милих дитячих сердець персонажів.\nСюди ж увійшли віртуальні розмальовки з великою палітрою фарб, занурювати в які пропонується пензлик-курсор. Що стосується тематики зображень, то вона істинно «мальчукова» - танки, солдатики, трансформери, машини і роботи чекають не дочекаються, коли знайдуть з твоєю допомогою нові яскраві кольори. Традиційні для хлопців стрілялки та войнушки малюкам відмінно замінюють відомі злі пташки з «Енгрі Бердс». На нашому сайті вони представлені у всіх існуючих інтерпретаціях.\nВажливо відзначити, що для хлопчиків дошкільного і початкового шкільного віку ігри даного розділу будуть корисні не тільки в якості першої спроби знайомства з безкрайніми просторами інету, але і ефективного способу розвинути моторику, цветовосприятие, закласти основи логічного мислення, причому, все це в ненав'язливій формі.\nДля досвідчених любителів\nДля хлопчиків старшого віку – від 6 до 9 років, ми підібрали куди більш складні (але і цікаві!) безкоштовні ігри, які швидко завантажуються і не вимагають установки додаткового ПЗ. За статистикою, дев'яносто відсотків хлопців цього віку захоплені комікси про супергероїв, черепашок-ніндзя, трансформерів, реинкарнациями «Божевільного Макса» і «Зоряних війн». Самі захоплюючі ігрові варіації на кожну з перерахованих тим чекають тебе на нашому сайті. Захоплюючі пригоди по дахах нічного Нью-Йорка разом з Людиною-Павуком, битви з підступним Шредером з клану Ноги в сирих лабіринтах каналізації, пошуки энергона в компанії Оптимуса Прайма і багато інших захоплюючих пригод надовго заволодіють увагою геймерів і стануть для хлопчиків найкращим варіантом відпочинку від шкільної рутини.\nдо Речі, зверни увагу на те, що грати в ігри для хлопчиків з цього розділу не обов'язково поодинці. Майже у всіх передбачена можливість участі двох гравців одночасно. Парне проходження не тільки цікавіше, але і набагато простіше, оскільки будь-які перешкоди персонажі долають, допомагаючи один одному. Особливо очевидним перевага гри удвох стає у моменти, коли головних героїв атакують. Відстрілюватися разом в рази ефективніше, ніж одному: кількість влучень більше, а ось витрата патронів менше, так як, розділяючи зони відповідальності, отримуєш більше часу на прицілювання. Для іграшок, у яких запас боєприпасів лімітований, це особливо актуально.\nЩо стосується жанрового розмаїття, онлайн ігри для хлопчиків 6-9 років представлені, в основному, бродилками, файтинга і динамічними квестами, які поєднують в собі відразу кілька розважальних напрямків. Управління в них досить зручно і багато в чому схоже, так що тямущі хлопці швидко з ним розберуться.\nнайцікавіша і численна категорія доступних безкоштовно онлайн розваг, представлених на нашому сайті – це ігри для хлопчиків старше 9 років. Спочатку ми збиралися встановити для цієї групи геймерів вікова межа рочків так в 14-15, але стрімко зростаюче число передплатників показало, що в неї з задоволенням ріжуться люди як у 13, оскільки в 17, 25 і 40, а тому створювати штучно-умовні обмеження ніякого сенсу немає. Так що якщо ти успішно освоїв необтяжливі забави для малюків, асортимент ігор досвідченого користувача, ласкаво просимо на вищий щабель світу флеш забав для справжніх пацанів. І не важливо, скільки їм при цьому років.\nСюди увійшли досить складні для освоєння варіації на тему Майнкрафта, серія захоплюючих выживаний в кошмарі за мотивами «5 ночей з Фредді», супер реалістичний симулятор гонок, військових літаків, пасажирських лайнерів, захоплюючі квести серії «Зоряні війни» і епічні битви Трансформерів, безліч захоплюючих стратегій в жанрі середньовічного фентезі, військові операції, стилізовані під реальні битви часів Першої та Другої світових воєн, двох - і тривимірні файтинг в стилі Dead or Alive, розваги в стилі «захист вежі», складносурядні головоломки та пазли, розбиті на кілька десятків фрагментів.\nВсі вони складаються з безлічі поступово ускладнюються місій та рівнів, на яких користувачеві доведеться вирішувати масу різнопланових завдань, починаючи від пошуку ресурсів для новоствореного війська і закінчуючи розрахунком стійкості моста, по якому повинна проїхати навантажена фура. Від гравця потрібно не тільки максимальна вправність в управлінні персонажами на екрані, але і розвинена кмітливість, вміння мислити стратегічно, розраховуючи свої дії на кілька ходів вперед.\nДобре, що доступні всі перераховані ігри для хлопчиків безкоштовно, і ти можеш скільки завгодно раз запускати їх заново, доводячи своє геймерське майстерність до досконалості.


(Код товара: 1197-)\n• Купити в кредит: 10 платежів по 429 грн\nКласична гідромасажна ванночка для ніг FB 35 із знімним фільтром для ароматичних речовин. Спа процедури стануть набагато приємнішими, доповнені магнітотерапією та інфрачервоним прогріванням. Ванна володіє функцією підтримки рівномірної температури води.\nВанна, фільтр для додавання ароматичних речовин, вбудовані магніти для терапії магнітним полем, 3 змінних насадки для педикюру\nТехнічні характеристики гідромасажної ванночки:\nГабарити 41 x 38 x 17 см.\nМаса 2 030 гр\nКупити гідромасажну ванночку для ніг FB 35 з доставкою по Україні ви можете зателефонувавши за номерами, вказаними на сайті, або натисніть кнопку «Купити» на цій сторінці. Гидромасажна ванночка для ніг FB 35: опис, відгуки, ціна.


У Дніпрі делегати першої Всеукраїнської конференції Університетів третього віку ухвалять резолюцію про державну підтримку програм для життєлюбів - Лента новостей Днепра\nУ Дніпрі делегати першої Всеукраїнської конференції Університетів третього віку ухвалять резолюцію про державну підтримку програм для життєлюбів\nУ Дніпрі під час першої Всеукраїнської конференції керівників та представників Університетів третього віку близько сотні делегатів із різних регіонів України планують ухвалити резолюцію про державну підтримку програм для життєлюбів. Документ, який передадуть до профільних міністерств найближчим часом, передбачає, зокрема державне фінансування ініціатив для людей золотого віку. Нині такі проекти самостійно фінансують територіальні громади. Найпотужнішу підтримку університети та табори відпочинку для літніх містян мають саме в Дніпрі.\n«Дуже висока й дуже потужна робота Університету третього віку в Дніпрі. Є велике зацікавлення як влади міста, так і працівників Університету. Це вкрай важливо. Враження від зустрічей на конференції надзвичайні – почуваєшся, як удома», – наголосив віце-президент асоціації Університетів третього віку в місті Лази (Польща) Богдан Ратко.\nЗазначимо, що у Дніпрі за останні п’ять років проект Університету третього віку вийшов на якісно новий рівень. Навчання всіх слухачів є безкоштовним. Наразі в Університеті зареєстровані понад 8 тисяч життєлюбів. Партнери УТВ – це близько двадцяти вищих навчальних і культурних закладів, а також лікувальні заклади. А ще учасники проекту мають можливість безкоштовно відвідувати театри та музеї міста. Головний принцип університету – навчання впродовж життя. Тож студенти елегантного віку тут можуть вивчати іноземні мови, практикуватися в роботі з комп’ютером і опановувати інші важливі навички для соціально активного способу життя.\n«Є різні факультети, практичні заняття. Я відвідую лекції зі здорового способу життя, психології, юридичного права. На практику ходжу для опанування ноутбука – щоб ліквідувати комп’ютерну неграмотність. Також вивчаю розмовну англійську. Мені подобається, тож відвідуватиму й надалі», – розповіла слухачка Університету третього віку у Дніпрі Таїсія Морквина. Разом із цим, у Дніпрі засновано табір відпочинку для літніх містян «Золотий вік». За чотири роки роботи проекту кількість відпочивальників тут збільшилась у понад три рази.


3.2. Агроном – головний технолог в землеробстві : Введення до спеціальності. Навчальний посібник : Бібліотека для студентів\n3.2. Агроном – головний технолог в землеробстві\nПраця агрономів у всіх підрозділах спрямована на вирішення виробничих і економічних завдань у землеробстві, керівництво і організацію всієї діяльності робітників господарств з метою вико-нання розроблених планів, прийнятих зобов’язань з виробництва екологічно чистої продукції рослинництва, підвищення родючості ґрунту і охорони довкілля.\nЗа своїм змістом агрономічна робота відрізняється великою різ-номанітністю і значною складністю. Це визначається в основному своєрідністю і особливостями самого виробництва.\nРослини і ґрунти дуже чутливі до змін зовнішнього середовища. Якщо помилково застосувати не той хімічний препарат або норму внесення вищу рекомендованої в боротьбі з бур’янами, то можна знищити культурні рослини, різко погіршити якість продукції, еко-логічний стан агроландшафту тощо. Посіви культурних рослин мо-жуть постраждати від шкідників і хвороб, підживлення розчинами надмірної концентрації, підйому рівня ґрунтових вод, завищених норм поливу і багатьох інших причин.\nУ фахівців промислових підприємств вся або, принаймні, основна робота завжди в полі зору, вони майже відразу помічають неув’язки, неполадки в роботі, швидко можуть внести корективи в технологічний процес. У сільськогосподарському підприємстві, на-віть невеликого розміру, поля розкидані на значні відстані, виконав-ці робіт розосереджені поодиноко чи групами, тому агрономи не за-вжди мають нагоду постійно спостерігати за діями кожного з них.\nВсе це зумовлює необхідність не тільки мати всесторонньо обґрун-товані, злагоджені і взаємопов’язані плани, добру організацію праці, але й виховувати самостійних, свідомих та ініціативних виконавців.\nРаціональне використання всіх постійних і тимчасових робітни-ків, наукова організація праці, зміцнення трудової дисципліни, вихо3. Особливості агрономічної праці\nвання добросовісного відношення до праці мають важливе значення у всіх галузях народного господарства, але в сільському господарстві їх значення зростає. В землеробстві щорічно виникає безліч різних ускладнень, і лише знання, високе відчуття відповідальності, свідоме відношення до праці, професійна творчість та ініціатива забезпечу-ють своєчасне усунення усіх неув’язок, пов’язаних із зміною погодних умов, технічними поломками тощо. Там же, де цього немає, під загро-зою зриву виявляється виконання виробничих процесів, знижуєть-ся якість роботи. В агрономічній роботі не можна розраховувати на легкий успіх. Підвищення і підтримання на високому рівні культури землеробства, меліорація ґрунтів, своєчасне виконання всіх техноло-гічних операцій – процес складний і завжди пов’язаний з вкладенням значних матеріальних засобів. Особливе значення має впровадження сучасних енергоощадних, ґрунтозахисних і екологічно безпечних тех-нологій вирощування сільськогосподарських культур.\nВ кращих господарствах велику увагу приділяють розробці пла-нів, заходів і їх доведенню до виконавців. Добиваються того, щоб не тільки керівники і фахівці підрозділів, але й усі працівники госпо-дарства повністю усвідомили особливості чергового етапу роботи і кожний чітко уявляв свою роль залежно від обстановки, що скла-лась або очікується.\nЗа проведення значної підготовчої роботи в господарстві і його підрозділах в такий відповідальний період як перші дні весняних польових робіт і виявляються повною мірою організаторські зді-бності керівників і фахівців. Тільки чітке, всебічне знання всіх можливостей, що є в господарстві, уміння швидко зорієнтуватися і організувати виконання найважливіших заходів, а за необхідності перебудувати все заново, дозволяють агрономам забезпечувати без-перебійну, надійно злагоджену, гранично напружену роботу на всіх ділянках господарства і його підрозділів.\nДосвідчені агрономи завжди надають велику увагу розстановці підлеглих по робочих місцях, знають, кому і що можна доручити, тримають під контролем всі важливі ділянки. В найвідповідальніші періоди робіт вони швидко визначають слабкі сторони, роблять все можливе для попередження зривів у взаємозв’язаних технологічних процесах. Висококваліфікований агроном завжди встигає бути там, де не вистачає саме його фахового рішення, і знати те, що найбільш необхідно в даний момент, попереджаючи одних і підбадьорюючи інших спеціалістів і безпосередніх виконавців польових робіт.\nЯкщо в несприятливі за погодними і організаційно-господарськими умовами роки при всій складності обстановки вда-ється виконати заплановані технологічні заходи, то господарство (галузь) закріпить наявні досягнення, що є запорукою на шляху по-дальшого підвищення культури землеробства.\nОсновою прогресу сучасного землеробства є не тільки безпе-рервне збільшення виробництва продукції, але й раціональне ви-користання природних ресурсів. Певних виробничих результатів в окремі роки можна добитися, наприклад, зміною структури, розмірів посівних площ і т. д. Але далекоглядність агронома в тому і полягає, щоб протистояти інтересам одного найближчого року, переконати всіх, що більш важливо забезпечити загальний підйом культури землеробства, підвищення родючості сільськогосподарських угідь, поліпшення фітосанітарного стану ґрунту.\nЯкщо ж жити інтересами одного року, то це неминуче призведе до зниження культури землеробства, виснаження ґрунтової родючості.\nБагато заходів в технологіях механічного обробітку грунту силь-но залежать від погодних умов. Творчий характер агрономічної пра-ці багато в чому полягає в умінні з урахуванням погодних і організа-ційних умов, що складаються, вибирати і застосовувати такі заходи, які найбільше відповідали б обстановці даного року. За посушли-вого року, якщо своєчасно не внести змін в технологію механічного обробітку, грунт можна сильно висушити і не отримати дружних сходів. Погодні умови вельми мінливі і можуть сприяти прийняттю помилкового рішення будь-яким агрономом. Кваліфікований агро-ном швидше виявляє помилки і своєчасно їх усуває.\nВ агрономічній роботі часто дуже важко однозначно вирішити яке-небудь технологічне питання, тому необхідно враховувати до-свід провідних фахівців галузі.


Озера й болота України ❤| Натурологія\nГоловна ⇒ 👍Натурологія ⇒ Озера й болота України\nОзера й болота України\n&49. Озера й болота України\nПригадай! Якими умовними знаками позначають на фізичній карті озера? Які озера України ти знаєш?\nПродовжуючи подорожувати просторами України, ти побачиш, що її окрасою є озера. На території нашої батьківщини нараховують близько 20 тисяч озер.\nОзеро – це природна западина на поверхні Землі, заповнена водою. Озера бувають великі й малі, глибокі й мілкі, з прісною чи солоною водою.\nОзера постійно поповнюються підземними водами та водою річок, улітку і восени – дощовою водою,\nа навесні – ще й талою. До безстічних озер вода тільки надходить, а з проточних – витікає.\nРозглянь фізичну карту України (на форзаці). Знайди і покажи найбільші озера, обводячи їх указкою по контуру.\nБільшість озер України прісні. Багато їх на півдні, поблизу річки Дунай. Тут утворилося і найбільше прісноводне озеро нашої країни – Ялпуг.\nНайбагатша на озера Поліська низовина. Тут є славетні Шацькі озера, а серед них – найглибше озеро Світязь з найбільшими запасами прісної води. Його вода дуже прозора; у сонячну погоду на кількаметровій глибині проглядається дно, встелене м’яким білим піском. Уздовж\nберегів озера ростуть ліси. Повітря тут чисте й напоєне ароматом хвої.\nЯлпуг Світязь Синевир\nСасик Сиваш Болото\nМальовничі гірські озера Карпат – невеликі, але глибокі. Найкрасивіше озеро України – Синевир. Воно знаходиться на висоті майже 1000 м. Синевир зусібіч оточене горами, на стрімких схилах яких ростуть столітні стрункі ялини – смереки. Дно водойми вистилає каміння, вода кришталево чиста, блакитного кольору.\nНа узбережжі Чорного моря є солоні озера-лимани. Багато таких озер і в Криму. Вони мілкі й нерідко пересихають. Найбільшим з них є Сасик. Озером часто називають затоку Азовського моря Сиваш.\nЖиття озер порівняно з річками нетривале. Якщо води озера не поповнюються, то через деякий час воно міліє. У посушливих районах озеро висихає і стає солоним. У вологих – заростає рослинами і поступово перетворюється на болото.\nБолото – це надмірно зволожена ділянка земної поверхні. Утворюються болота й на тих ділянках, де застоюється вода після дощів, танення снігу й розливу річок.\nРозглянь фізичну карту України (на форзаці). Визнач, яким умовним знаком позначають на карті болота. Знайди і покажи на карті болота України.\nВ Україні поширені переважно невеликі болота. Найбільше їх на Поліській низовині. Болота нагромаджують вологу, регулюють рівень води в колодязях, ставках, озерах. З них беруть початок струмки і річки. У болотах живе багато вологолюбних рослин і тварин.\nЗначні площі боліт в Україні осушено. Такі землі використовують як пасовища і луки. Осушення боліт призвело до зниження рівня підземних вод, зникнення води в колодязях, обміління озер. Тому близько десятої частини площі боліт в Україні перебуває під охороною.\nПоміркуйте! Чому на карті одні озера позначені голубим кольором, а інші – рожевим? Чим відрізняються гірські озера від рівнинних?\nОбговоріть! Чому болота потрібно оберігати? Поділіться своїми враженнями про озеро чи болото, на якому бували.\n1. Яку водойму називають озером, а яку – болотом?\n2. Які озера України ти знаєш?\n3. Допоможи Дмитрикові пояснити Наталочці, як утворюється болото.\n4. У якій частині Україні найбільше боліт?\nОзеро – це природна западина на поверхні Землі, заповнена водою. Болото – це надмірно зволожена ділянка земної поверхні. Найбільші прісноводні озера України – Ялпуг, Світязь, Синевир, солоні – Сасик, Сиваш. Усі озера і болота – багатство й окраса України.\nНа основі власних спостережень та інформації з різних джерел склади розповідь про озеро або болото своєї місцевості.\nВи зараз читаєте: Озера й болота України\n« Этимологический словарик\nКолгоспна власність »


Доречний комплімент після вдалої покупки\nробить шопінг набагато приємнішим\nЯкщо Ви вже є власницею картки, яку отримали до 01 березня 2014 року, обов’язково найближчим часом обміняйте її на нову картку.\nСтаньте власницею дисконтної картки «Клуб Біанка»\nта отримайте «Колекцію модних компліментів»\nОтримайте нову картку або обміняйте попередню картку на нову.\nВи отримаєте СМС-повідомлення про те, що доступні бонуси активовано і вони можуть бути реалізовані протягом наступних 6 місяців (наступного накопичувального періоду): березень – серпень, вересень – лютий.\nТМ БІАНКА завжди пам’ятає про Ваш День Народження і заздалегідь готує цінний подарунок – додаткові 15% до вашої персональної знижки.\nДодаткова знижка діє протягом одного тижня на який припадає ваш день народження. У понеділок на початку цього тижня Ви отримаєте СМС-повідомлення про знижку до дня народження.\nТМ БІАНКА залишає за собою право використовувати надану Вами під час реєстрації персональну інформацію (номер телефону та електронну адресу) для надсилання Вам інформації про ексклюзивні пропозиції, сезонні розпродажі, цікаві події та появу нових колекцій.\nТакож ТМ БІАНКА гарантує конфіденційність і зобов’язується не передавати надану Вами персональну інформацію третім особам.\nЯкщо у Вас виникають запитання щодо використання дисконтної картки «Клуб Біанка» або щодо обміну попередньої картки на нову, оберіть зручний для себе спосіб спілкування з нашими консультантами:\nтелефонуйте за номером телефону (066) 4000 888;\nЗаповнення реєстраційної анкети та отримання дисконтної картки «Клуб Біанка» підтверджують Вашу згоду:\na. з умовами та правилами дисконтної програми «Клуб Біанка»;\nb. на обробку та використання Ваших персональних даних (прізвища, імені, по-батькові, номеру телефону, електронної адреси).


Подорож у міжзоряний простір: космічному польоту "Вояджер-1" виповнилося 40 років — Наука та IT — tsn.ua\nТри роки тому апарат покинув геліосферу.\n5 вересня 2017 року виповнилося 40 років польоту Voyager-1 – найвіддаленішому від Сонця рукотворному космічному апарату.\nЙого енергетична установка працює на плутонії-238, незважаючи на падіння ефективності майже на 45%, і зонд далі передає дані на землю. Сигнал на Землю доходить тільки за 17 годин.\n37-річний Voyager-1 пережив космічне цунамі\nПочатковим завданням було дослідження Юпітера та Сатурна; це був перший зонд, який зробив детальні зображення супутників цих планет.\n"Вояджер 1" є найвіддаленішим від Землі створеним людиною об'єктом, який віддаляється як від Землі так і від Сонця на порівняно більшій швидкості, ніж будь-який інший зонд.\n12 вересня 2013 року NASA офіційно підтвердило, що на основі даних, отриманих за серпень 2013 року, можна стверджувати, що "Вояджер-1" став першим в історії людства космічним апаратом, що покинув геліосферу і вийшов у міжзоряний простір.\nЛюдству вперше вдалося вийти за межі сонячної системи


Співробітники та громади | ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ»\nфонд оплати праці НАЕК «Енергоатом»\nінвестовано Компанією у соціальний розвиток\nпрацювало у Компанії, з них 22 807 чоловіків та 11 488 жінок\nвитрачено на підготовку\nНАЕК «Енергоатом» є лідером українського енергетичного ринку передусім завдяки професіоналізму та високому рівню кваліфікації своїх працівників. Сьогодні в Компанії працює понад 34 тисячі осіб, а тому одне з головних наших завдань – забезпечити стабільні, комфортні та конкурентні умови праці для усіх наших співробітників, від щоденної роботи яких залежить енергетична безпека країни. Разом ми генеруємо енергію для сталого майбутнього.\nЛюдський капітал – це ключовий актив для будь-якого бізнесу, однак в атомній енергетиці кваліфіковані фахівці мають особливе значення, адже навіть найменша помилка може призвести до серйозних наслідків для енергетичної системи, економіки країни і навколишнього середовища. Саме тому НАЕК «Енергоатом» піклується про особистісне, професійне та кар’єрне зростання своїх співробітників. Ми намагаємося всіляко сприяти тим, хто готовий удосконалюватися, не зупинятися на досягнутому і рости професійно. Для нас дуже важливими є досвід та кваліфікація.\nУ 2018 році витрати НАЕК «Енергоатом» на підготовку персоналу зросли до 108,5 млн грн, що втричі більше порівняно з 2017 роком. Нові можливості для підвищення кваліфікації співробітників з’явилися із відкриттям у 2018 році навчально-тренувального центру Корпус «Г» на Запорізькій АЕС.\nКомпанія вважає важливим дотримання балансу між роботою та відпочинком. У власних лікувально-оздоровчих закладах щорічно поновлюють свої сили та проходять реабілітацію тисячі працівників НАЕК «Енергоатом» та члени їхніх родин. Загальні витрати Компанії на санаторно-курортне лікування працівників у 2018 році склали 156,8 млн грн, а на дітей співробітників – 40,4 млн грн.\nМи приділяємо значну увагу фінансуванню місцевих громад, адже від діяльності АЕС значною мірою залежить добробут міст-супутників. Компанія постійно інвестує у їхній соціальний розвиток, витрати на який у 2018 році склали 456,9 млн грн, що на 23,7 % більше, ніж у 2017 році. Кошти, що виділяються на підтримку місцевої інфраструктури, поліпшують умови життя не тільки співробітників НАЕК «Енергоатом» та членів їхніх родин, але й мешканців регіонів розташування АЕС.\nНАЕК «Енергоатом» спрямовує усі зусилля на комплексний розвиток більше ніж 34 тис. працівників, надає їм можливості для професійного та кар’єрного зростання. Наша мета – бути привабливим роботодавцем, якого обирають кваліфіковані фахівці. Компанія вже досягла визнання: НАЕК «Енергоатом» посідає перше місце в рейтингу роботодавців в енергетичній галузі України та п’яте місце загалом по країні. У подальшому Компанія буде посилювати свої позиції у розвитку персоналу та стимулюванні своїх співробітників.\nЦілі соціальної політики НАЕК «Енергоатом»\nПідвищення якості життя працівників Компанії\nЗменшення впливу людського фактору на надійну та безпечну роботу АЕС\nКоординація заходів соціального розвитку ДП «НАЕК «Енергоатом» із державною соціальною політикою\nКомплексний підхід до підвищення матеріальної, трудової та статусної мотивації співробітників\nВпровадження інвестиційних програм, які стимулюють покращення якості життя співробітників Компанії та сприяють подоланню соціальних проблем у містах-супутниках АЕС\nВедення соціально відповідальної політики та підвищення іміджу атомної енергетики як безпечної та екологічної серед громадськості\nАтомна енергетика залишається найважливішою ланкою енергетичної галузі та основою енергонезалежності України. За таких умов стратегія управління персоналом, його рівнем кваліфікації та мотивацією має пріоритетне значення. Компанія докладає максимальних зусиль для залучення перспективної молоді та висококваліфікованих фахівців, адаптації та утримання наявних кадрів, їхнього професійного розвитку та соціального захисту.\nГоловний актив Компанії – це високопрофесійні співробітники, націлені на ефективну роботу. У 2018 році кількість працівників НАЕК «Енергоатом» суттєво не змінилась. Станом на кінець 2018 року у Компанії працювало 34 295 співробітників. З них 22 807 чоловіків (66,5 %) та 11 488 жінок (33,5 %). Розподіл за категоріями працівників відповідає характеру виробничих процесів. Керівні посади обіймали 14,14 % співробітників. Професіонали становили 22,6 %, фахівці – 4,6 %, технічні службовці – 0,94 %, кваліфіковані робітники – 53,55 %, найпростіші професії – 4,2 %. Структура вікового складу працівників Компанії у 2018 році майже не змінилась: 22,3 % – молодь до 35 років, 42 % – 35-50 років, 35,7 % – особи віком старше 50 років.\nНАЕК «Енергоатом» у своїй діяльності керується принципами гендерної рівності, піклується про охорону праці та здоров’я своїх працівників, не використовує дитячу працю та не допускає дискримінації за будь-якою ознакою. Всім працівникам Компанії гарантовані рівні можливості для кар’єрного та професійного розвитку.\nНАЕК «Енергоатом» приділяє належну увагу працевлаштуванню осіб з особливими потребами та створенню комфортних умов для них як на робочих місцях, так і в інфраструктурі міст-супутників АЕС. На 24 об’єктах Компанії проведено заходи для поліпшення доступу осіб з інвалідністю: встановлені кнопки виклику персоналу та розміщені знаки доступності, входи обладнані пандусами та створені місця для комфортного перебування. Протягом 2018 року у місті Вараш біля Палацу культури, плавального басейну, готелю «Вараш» облаштовано 5 нових паркувальних місць для людей з обмеженими можливостями.\nКрім того, у реабілітаційно-оздоровчому комплексі «Біле озеро» та у плавальному басейні встановлені таблички з назвами закладів рельєфно-крапковим шрифтом (шрифтом Брайля).\nВідповідно до чинного законодавства НАЕК «Енергоатом» здійснює постійну роботу зі зверненнями від своїх співробітників. У Компанії відпрацьовані внутрішні процедури вивчення основних проблем, думок та пропозицій працівників.\nКаналами отримання зворотного зв’язку виступають анкетування, запити та звернення через загальні та локальні сайти або скриньки довіри (анонімно). НАЕК «Енергоатом» аналізує основні причини та характер звернень, щоб за можливості вирішувати проблеми превентивно.\nПротягом 2018 року на адресу ДП «НАЕК «Енергоатом» надійшло 4 163 звернень від співробітників Компанії. Усі звернення були вчасно опрацьовані у встановленому порядку. Оскаржень прийнятих рішень у адміністративному або судовому порядку протягом звітного періоду не було.\nЗвернення співробітників на адресу\nДП «НАЕК «Енергоатом» протягом 2018 року\nДирекція ДП «НАЕК «Енергоатом»\n17 28 2 1 2 18\n813 16 235 11 82 82\n66 1 043 630 59 103 96\n442 230 55 16 4 112\n* організація культурно-масових та спортивних заходів, допомога стороннім постраждалим особам, виконання умов Колективного договору та ін.\nКолективний договір між ДП «НАЕК «Енергоатом» як роботодавцем та профспілковою організацією, що представляє інтереси трудового колективу, є запорукою соціально-економічних гарантій для працівників та успішного діалогу з Компанією загалом. Його укладено з метою посилення соціального захисту працівників ДП «НАЕК «Енергоатом». Дія Колективного договору поширюється на всіх співробітників Компанії, незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Мінімальний період повідомлення про зміни в діяльності Компанії, встановлений Колективним договором, становить два місяці.\nУ 2018 році зміни до переліку соціальних гарантій працівниками не вносилися. 27 грудня 2018 року між адміністрацією НАЕК «Енергоатом» та трудовим колективом Компанії укладено Колективний договір на 2019-2020 рр. Детальний перелік соціальних гарантій, що надаються працівникам Компанії, дивіться у Нефінансовому звіті за 2016 рік18.\nЗавдяки спільним діям керівництва та профспілкового комітету Компанії протягом 2018 року було вжито необхідних заходів для виконання умов Колективного договору ДП «НАЕК «Енергоатом». Зокрема, за 2018 рік мінімальну тарифну ставку в декілька етапів було підвищено на 26 %. Також у цьому році відновлено одноразову грошову виплату при виході на пенсію – 663 працівники отримали 113,3 млн грн. Витрати на безкоштовне лікувально-профілактичне харчування склали 194,2 млн грн, а вартість забезпечення персоналу ВП АЕС засобами індивідуального та колективного захисту (спецодягом і спецвзуттям) становила 120,4 млн грн.\nУ 2018 році, окрім основної заробітної плати, працівники НАЕК «Енергоатом» отримували разову матеріальну допомогу на оздоровлення (в розмірі посадового окладу). Також у березні 2018 року Компанія виплатила винагороду за підсумками роботи за 2017 рік. У грудні працівники отримали премію до Дня енергетика.\nЗАГАЛЬНИЙ ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ У КОМПАНІЇ У 2018 РОЦІ ЗРІС НА 30 % (1,8 МЛРД ГРН) – ДО 8,07 МЛРД ГРН, А СЕРЕДНЯ ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗБІЛЬШИЛАСЯ НА 31,2 % (4,9 ТИС. ГРН) – ДО 20,63 ТИС. ГРН.\nВажливою складовою кадрової політики НАЕК «Енергоатом» є популяризація корпоративних та культурних цінностей серед працівників Компанії, за допомогою яких спрямовуються зусилля співробітників на шляху досягнення поставлених цілей та особистісного розвитку. Для цього НАЕК «Енергоатом» організовує планомірну роботу із заохочення працівників вдосконалювати не тільки свої професійні компетенції, а й реалізовувати творчий потенціал.\nУ 2018 році вперше НАЕК «Енергоатом» і Українське ядерне товариство провели серед працівників Компанії фотоконкурс «В об’єктиві – атомна енергетика». Мета заходу − висвітлити внесок атомної енергетики у забезпечення енергетичної незалежності України, а також популяризувати корпоративні та культурні цінності серед працівників Компанії. За визначеними номінаціями призерами конкурсу стали 10 працівників із відокремлених підрозділів Компанії − Запорізької АЕС, Южно-Української АЕС, Рівненської АЕС, Хмельницької АЕС. Нагородження переможців фотоконкурсу відбулося напередодні професійного свята – Дня енергетика.\nОХОРОНА ЗДОРОВ’Я СПІВРОБІТНИКІВ\nТурбота про здоров’я співробітників та членів їхніх родин є одним з пріоритетних напрямів соціальної політики Компанії. Це особливо важливо з огляду на те, що робота значної частини працівників пов’язана з підвищеною небезпекою, зокрема радіаційною. НАЕК «Енергоатом» реалізовує низку заходів, що спрямовані на збереження та зміцнення здоров’я працівників, профілактику захворюваності, популяризацію здорового способу життя та підвищення якості життя працівників.\nОсновні напрями роботи передбачають:\nпроведення атестаційною комісією комплексної оцінки факторів виробничого середовища, трудового процесу та розробку оздоровчих заходів за умовами праці;\nскладання відділами охорони здоров’я спільно зі структурними підрозділами списків тих, хто підлягає періодичному медогляду;\nпроведення передзмінних медоглядів персоналу та водіїв;\nпроведення обстежень підрозділів щодо дотримання санітарних норм і правил тощо.\nУ 2018 РОЦІ 27 936 ПРАЦІВНИКІВ КОМПАНІЇ ПРОЙШЛИ МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД.\nПоказники з оцінки ефективності діяльності у сфері охорони здоров’я щорічно викладаються у звітах про обсяги робіт відділів охорони здоров’я та показників з медицини праці підрозділів ДП «НАЕК «Енергоатом».\nСеред головних інструментів соціальної захищеності працівників та членів їхніх родин залишаються санаторно-курортне, реабілітаційно-відновлювальне лікування та оздоровлення, спрямоване на збереження професійного довголіття працівників і профілактику захворюваності. У 2018 році змогли відпочити, оздоровитися та пройти реабілітацію 14,76 тис. працівників та 5,6 тис. їхніх дітей. Загальні витрати НАЕК «Енергоатом» на санаторно-курортне лікування працівників за звітний період склали 156,76 млн грн (+17,6 %), на дітей співробітників – 40,43 млн грн (+18,5 %).\nОздоровлення працівників НАЕК «Енергоатом» та їхніх дітей, 2015-2018 рр., осіб\nКількість працівників НАЕК «Енергоатом», які скористалися санаторно-курортним лікуванням\n13 529 14 227 16 120 14 760\n5 115 5 454 5 911 5 644\nВитрати НАЕК «Енергоатом» на санаторно-курортне лікування працівників та оздоровлення їхніх дітей, 2015-2018 рр., млн грн\nВитрати Компанії на санаторно-курортне лікування працівників\n99,256 111,118 133,25 156,76\nВитрати на оздоровлення дітей працівників\n24,13 29,13 34,12 40,43\nКомпанія володіє мережею закладів соціальної інфраструктури для оздоровлення та відпочинку працівників. Загальний обсяг витрат на утримання об’єктів соціальної інфраструктури у 2018 році збільшився на 36,3 млн грн (на 19,2 %) – до 225,36 млн грн (у 2017 році – 189,1 млн грн). Кошти спрямовані на утримання об’єктів: оплату праці та ЄСВ, амортизацію, матеріальні витрати (придбання ТМЦ та комунальні послуги) тощо.\nКомпанія приділяє значну увагу навчанню та розвитку своїх працівників. Цей процес спрямований на задоволення потреб НАЕК «Енергоатом» у висококваліфікованих кадрах. Компанія прагне створити умови, що дозволяють працівникам максимально реалізуватися професійно та сформувати кадровий резерв. Система підготовки працівників НАЕК «Енергоатом» ґрунтується на дотриманні чинного законодавства України, внутрішніх положень та рекомендацій МАГАТЕ.\nУ Компанії діють процедури оцінки ефективності навчання. Як свідчить практика, кількість виявлених порушень мінімальна, і персонал у процесі підвищення кваліфікації все більше відточує свої знання, технічні навички та майстерність.\nЕфективність системи підготовки персоналу, 2015-2018 рр.\n15 12 16 21\nКількість корінних причин порушень\n16 24 32 31\nЗокрема пов’язані з неправильними діями персоналу\nнеправильні дії адміністративного персоналу\nнеправильні дії ремонтного персоналу\nнеправильні дії оперативного персоналу\nнеправильні дії персоналу, обумовлені недоліками в підготовці персоналу\nЩороку Компанія формує плани навчання і підвищення кваліфікації персоналу залежно від поточних виробничих завдань. Підготовка та навчання персоналу здійснюються у навчально-тренувальних центрах (НТЦ), які створені при кожній АЕС і у ВП «Атомремонтсервіс». В НТЦ працює 280 інструкторів та викладачів. У процесі навчання широко застосовуються повномасштабні тренажери (ПМТ). Всього в НТЦ АЕС використовують 7 повномасштабних тренажерів для блоків ВВЕР-1000 і 1 ПМТ блока ВВЕР-440. Крім ПМТ, активно застосовуються багатофункціональні та локальні тренажери, а також комп’ютерні навчальні системи та мультимедійні навчальні курси із 3D графікою систем і обладнання АЕС.\nУ 2018 році нові можливості для навчання персоналу з’явилися із відкриттям на Запорізькій АЕС навчально-тренувального центру Корпус «Г», де здійснюється підготовка ремонтного та керівного персоналу. Протягом звітного періоду на базі комплексу було проведено 930 людино-курсів навчання.\nЗагалом у 2018 році кількість людино-курсів збільшилась на 7,4 тис. год. порівняно з 2017 роком і склала 95,4 тис. год. Окрім введення в експлуатацію Корпусу «Г», збільшенню підготовки у людино-курсах сприяло й здійснення модернізації на ПМТ-1000 і ПМТ-440 на РАЕС.\nВодночас кількість ліцензованого персоналу в 2018 році порівняно з 2017-м зменшилася на 5 осіб – до 405 осіб. У 2018 році зменшилась на 11 осіб плинність ліцензованого персоналу і склала 24 людини проти 35 осіб у 2017 році. При цьому було підготовлено 44 кандидати на ліцензовані посади. Кількість працівників, які постійно перебувають на навчанні на ліцензовані посади, становить 60-80 осіб. Підготовка персоналу проводилася відповідно до затверджених планів-графіків.\nВИТРАТИ НА ПІДГОТОВКУ ПЕРСОНАЛУ КОМПАНІЇ У 2018 РОЦІ ЗРОСЛИ ДО 108,5 МЛН ГРН, ЩО У 3 РАЗИ БІЛЬШЕ ПОРІВНЯНО З 2017 РОКОМ.\nПідготовка персоналу НАЕК «Енергоатом» у 2018 році, людино-курсів\nСтруктура підготовки персоналу НАЕК «Енергоатом», 2015-2018 рр., людино-курсів\nВитрати на підготовку персоналу НАЕК «Енергоатом», 2015-2018 рр., тис. грн\nПрофесійне навчання та розвиток компетенцій персоналу є стратегічно важливим завданням Компанії. Саме тому з метою покращення якісного складу працівників, усебічного їхнього розвитку та підтримки кваліфікації, НАЕК «Енергоатом» залучає до їх підготовки сторонні організації. Так, у червні 2018 року відбувся організований Центром післядипломної освіти, індивідуальної підготовки та перепідготовки курс підвищення кваліфікації керівного складу відокремленого підрозділу «Енергоатом-Трейдинг» ДП «НАЕК «Енергоатом» з питань впровадження нової моделі ринку електричної енергії.\nУ 2018 році працівники дирекції із запобігання та протидії корупції НАЕК «Енергоатом» пройшли короткострокові курси підвищення кваліфікації на базі Інституту післядипломної освіти та доуніверситетської підготовки Львівського національного університету імені Івана Франка. Під час проведення навчальних заходів обговорили актуальні для своєї діяльності питання боротьби з корупцією та поглибили свої знання у сфері запобігання і протидії корупції. Зокрема щодо міжнародних стандартів та досвіду запобігання корупції у провідних державах світу, підвищення стійкості підприємств до корупційних ризиків та здійснення ефективного управління ризиками, особливостей розслідування корупційних злочинів та судової практики щодо застосування антикорупційного законодавства судами України.\nРобота з кадровим резервом в НАЕК «Енергоатом» є важливим напрямом, за допомогою якого формується група працівників, спеціально підготовлених для керівної діяльності, а також забезпечується наступність та неперервність у системі управління Компанією. У 2018 році завершилася Програма з підготовки керівників вищої ланки управління ДП «НАЕК «Енергоатом», що тривала протягом трьох років.\nПРОГРАМА З ПІДГОТОВКИ КЕРІВНИКІВ ВИЩОЇ ЛАНКИ УПРАВЛІННЯ\nПідготовка кадрового резерву на посаду президента Компанії та керівників вищої ланки управління ДП «НАЕК «Енергоатом».\nПрограма передбачала наступні заходи:\nпідбір і оцінку потенціалу резервістів;\nспівбесіди з оцінювання лідерського потенціалу та результативності;\nрозробку індивідуальних та групових планів навчання та розвитку;\nнавчання в МІМ-Київ та ряд розвиваючих заходів, зокрема розробку консалтингових проектів, стажування у відокремлених підрозділах Компанії та у зовнішніх організаціях.\nУсі заходи Програми були спроектовані і організовані фахівцями НЦ «Академія керівників атомної енергетики». До реалізації навчальних та розвиваючих заходів були залучені як кваліфіковані викладачі, так і керівники майже усіх підрозділів Дирекції Компанії та відокремлених підрозділів, а також зовнішні організації, з якими взаємодіє НАЕК «Енергоатом». Активну участь у розвиваючих заходах взяли керівники Компанії – президент і керівники вищої ланки управління.\nЗавдяки Програмі було призначено підготовлених фахівців серед перспективного кадрового резерву президента на керівні вакантні посади: генерального директора ВП ЗАЕС, заступника директора з виробництва Дирекції Компанії, заступника головного інженера з технології та інжинірингу ВП ЗАЕС, заступника генерального директора з якості та управління ВП ХАЕС, генерального директора ВП «Атоменергомаш». Ще один резервіст – Сергій Тараканов – очолив представництво компанії Holtec в Україні.\nПрограма дозволила сформувати групу перспективного кадрового резерву на посаду президента Компанії та групу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління НАЕК «Енергоатом». Надалі передбачається продовження розвитку кожного з резервістів за індивідуальною програмою.\nпрезидент НАЕК «Енергоатом»:\n«Спільна робота дозволила заповнити вакантні місця в Компанії керівниками з підготовленого кадрового резерву, сформувати групу перспективного кадрового резерву на посаду президента Енергоатома та групу перспективного кадрового резерву керівників вищої ланки управління Компанії. Проект «Підготовка перспективного кадрового резерву на посаду президента НАЕК «Енергоатом» стартував ще у 2015 році та став логічним завершенням підготовчого періоду, який тривав понад 10 років».\nПРОФЕСІЙНІ КОНКУРСИ ТА ЗМАГАННЯ\nЗ метою виявлення рівня професійних навичок та теоретичної підготовки працівників, вдосконалення їхніх знань та майстерності для забезпечення безпечного виконання робіт, розповсюдження найкращого досвіду та підвищення виробничих показників Компанія щороку проводить професійні конкурси та змагання.\nКОНКУРС ПРОФЕСІЙНОЇ МАЙСТЕРНОСТІ СЕРЕД ІНСТРУКТОРІВ НАВЧАЛЬНО-ТРЕНУВАЛЬНИХ ЦЕНТРІВ ВП АЕС ТА\nВП «АРС» ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ»\nПокращувати навчання та підготовку персоналу електростанції, запроваджувати передові освітні технології.\n11-12 грудня 2018 року.\nУ 2018 році на Хмельницькій АЕС проходив перший галузевий конкурс професійної майстерності серед інструкторів навчально-тренувальних центрів НАЕК «Енергоатом». За звання найкращого змагалися інструктори Запорізької, Рівненської, Южно-Української, Хмельницької АЕС, а також представники відокремленого підрозділу «Атомремонтсервіс». Протягом двох днів учасники демонстрували теоретичні й практичні знання та напрацювання.\nЗа словами організаторів конкурсу, базою для його проведення Хмельницька АЕС обрана не випадково. Вона першою серед навчально-тренувальних центрів діючих АЕС почала проводити професійні конкурси інструкторів НТЦ. Організація таких конкурсів дає змогу суттєво покращувати навчання та підготовку персоналу електростанції, запроваджувати передові освітні технології.\nзаступник головного інженера з підготовки персоналу ВП ХАЕС:\n«Це не лише змагання між інструкторами енергокомпанії, а й демонстрація досвіду, кращих напрацювань та взаємообмін, який корисний усім учасникам».\nПРОГРАМИ РОЗВИТКУ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ\nУ Компанії прагнуть створювати привабливі умови роботи для перспективних фахівців віком до 35 років, особливо зважаючи на брак кваліфікованих кадрів у галузі ядерної енергетики. Для цього НАЕК «Енергоатом» проводить низку заходів, що допомагають виявити талановитих працівників. Це, зокрема, конкурс наукових доповідей серед молодих фахівців. У 2018 році традиційно конкурс проходив за двома напрямами: виробничим та соціально-профспілковим.\nУ фіналі змагались 16 учасників: 10 – за виробничим та 6 – за соціально-профспілковим. Перемогу здобули представники виконавчої дирекції з ядерно-радіаційної безпеки та науково-технічної підтримки, ВП «Науково-технічний центр» і ВП «Запорізька АЕС».\nТакож молоді працівники активно беруть участь у конкурсах професійної майстерності. Подібні конкурси є ефективним інструментом для пошуку та заохочення ініціативних та перспективних робітників, а також сприяють розвитку професійних компетенцій молодих працівників.\nУ звітному періоді за звання «Кращий з професії» з восьми спеціальностей боролися 119 представників чотирьох АЕС, ВП «Атоменергомаш» та ВП «Атомремонтсервіс».\nВзаємодія із молоддю\nКомпанія надає великого значення роботі зі школярами та студентами для постійного залучення професійно підготовлених молодих фахівців. З цією метою НАЕК «Енергоатом» проводить активну роботу щодо формування зовнішнього кадрового резерву в регіонах своєї виробничої діяльності. Система роботи з молоддю охоплює дві цільові аудиторії: учні старших класів та студенти профільних закладів вищої освіти.\nДП «НАЕК «Енергоатом» проводить політику з формування власного людського капіталу. Для цього створено гармонізовану систему підготовки персоналу АЕС, починаючи з профорієнтації в школах, супроводу навчання студентів у закладах вищої освіти (ЗВО) і закінчуючи професійною підготовкою персоналу в навчально-тренувальних центрах та на робочих місцях АЕС та підвищенням їхньої кваліфікації.\nЦя система включає інформаційні центри у містах-супутниках, профільні ЗВО (Одеський національний політехнічний університет, НТУУ «Київський політехнічний університет імені Ігоря Сікорського», НУ «Львівська політехніка», Вінницький національний технічний університет, інші заклади вищої освіти), навчально-тренувальні центри АЕС, а також навчальний центр «Академія керівників атомної енергетики».\nПідготовка кадрів у ДП «НАЕК «Енергоатом» починається з організації і проведення профорієнтаційної роботи в школах міст-супутників та зони спостереження АЕС, оскільки абітурієнти з регіонів АЕС психологічно більш підготовлені до роботи на атомній станції.\nОсновною метою профорієнтаційної роботи є формування певних знань у учнів старших класів про діяльність Компанії та ознайомлення з професіями, які користуються попитом в НАЕК «Енергоатом». Також щороку Компанія проводить низку освітніх та профорієнтаційних заходів.\nТак, у 2018 році в рамках інформаційно-просвітницького проекту «Енергоатом – Профільні ЗВО – школи» учні старших класів загальноосвітніх шкіл Іванківського та Поліського районів Київської області відвідали з ознайомчою екскурсією теплоенергетичний факультет (ТЕФ) НТУУ «КПІ ім. І. Сікорського».\nЗА ІНФОРМАЦІЙНО-ПРОСВІТНИЦЬКИЙ ПРОЕКТ «ЕНЕРГОАТОМ – ПРОФІЛЬНІ ЗВО – ШКОЛИ» КОМПАНІЯ БУЛА ВІДЗНАЧЕНА НАГОРОДОЮ – ДИПЛОМОМ ЗА НАЙКРАЩИЙ КОРПОРАТИВНИЙ ВНЕСОК В ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГЛОБАЛЬНОЇ ЦІЛІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ № 4 «ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВСЕОХОПЛЮЮЧОЇ ТА ЯКІСНОЇ ЗАГАЛЬНОЇ ОСВІТИ ТА ЗАОХОЧЕННЯ ДО НАВЧАННЯ УПРОДОВЖ ЖИТТЯ УСІХ КАТЕГОРІЙ НАСЕЛЕННЯ».\nЦей проект Компанія реалізовує з метою сприяння розвитку STEM-освіти в Україні та профорієнтаційної роботи з молоддю. Школярі зустрілись зі студентами – учасниками ГО «Молодіжна енергетична спільнота» і фіналістами конкурсу кейсів проекту «Весняна школа НАЕК «Енергоатом».\nУ рамках проекту «STEM: професії майбутнього» Компанія організовує екскурсії на свої виробничі підрозділи. Такі екскурсії дуже важливі для підвищення обізнаності старшокласників у питаннях розвитку світової та української енергетики. Крім того, в рамках таких заходів фахівці Компанії знайомлять школярів з діяльністю НАЕК «Енергоатом» та допомагають майбутнім студентам визначитись з вибором професії і отриманням профільної освіти.\n«STEM: ПРОФЕСІЇ МАЙБУТНЬОГО»\nПідвищення позитивного іміджу та популяризація професій, пов’язаних із наукою, технологіями, інжинірингом і математикою, зокрема в атомній галузі.\nЗ 2016 р. – до теперішнього часу.\nУ квітні 2018 року в рамках проекту для старшокласників київських шкіл (більше 40 осіб) були організовані екскурсії в центральний офіс Дирекції Компанії та у ВП «Аварійно-технічний центр», під час яких школярі дізналися про діяльність ДП «НАЕК «Енергоатом» і безпеку експлуатації АЕС, а також про завдання та роботу ВП АТЦ, його штатну техніку та обладнання.\nФіналісти проекту школярі гімназії № 107 «Введенська» та Економіко-правового ліцею ІІ-ІІІ ступенів Деснянського району міста Києва представили свої роботи з енергетичної тематики в зоні STEM-lab на п’ятому ювілейному фестивалі Kyiv Mini Maker Faire 2018.\nНАЕК «Енергоатом» також став учасником зони STEM-lab з власними макетами Запорізької АЕС та енергоблока ВВЕР-1000. Участь представників Компанії у фестивалі була спрямована на інформування молоді про атомну енергетику та професію інженера-атомника.\nначальник відділу роботи з громадськістю дирекції з комунікацій НАЕК «Енергоатом»:\n«На жаль, серед молоді досить розповсюдженим є стереотипне сприйняття професії інженера як нудної та нецікавої справи, яка потребує монотонної праці. Але насправді це не так, бути інженером в атомній енергетиці означає керувати процесами, які лежать в основі світобудови, адже саме ядерні реакції є джерелом енергії Сонця та інших зірок. Підкоривши енергію атома, людство отримало надпотужне джерело енергії, але контролювати її та удосконалювати відповідні технології в змозі лише людина, яка має різнобічні ґрунтовні знання у фізиці, математиці та інших точних науках, без яких неможливо осягнути ані принципи функціонування ядерного реактора, ані побудувати космічний корабель. Саме інженери перетворюють фантастику на реальність».\nФормування кадрового потенціалу для роботи в Компанії починається зі студентської лави, оскільки це дозволяє цілеспрямовано готувати кадри та пропонувати перспективній молоді роботу у структурних підрозділах НАЕК «Енергоатом».\nЩорічно в Компанії формується графік взаємодії ДП «НАЕК «Енергоатом» із закладами вищої освіти на навчальний рік. У його межах НАЕК «Енергоатом» співпрацює з більшістю провідних технічних ЗВО України, зокрема: з Національним технічним університетом України «Київський політехнічний інститут ім. Ігоря Сікорського» (НТУУ «КПІ»), Одеським національним політехнічним університетом, з Національним університетом «Львівська політехніка», Київським національним університетом ім. Тараса Шевченка та ін. У 2018 році Компанія встановила відносини із Західночеським університетом (Республіка Чехія).\nЗ 2 до 12 липня 2018 року Літня ядерна школа «Молодь і майбутнє атомної енергетики» проходила на базі ВП «Хмельницька АЕС». У ній взяв участь 31 учасник – викладачі та студенти провідних технічних університетів України та Чехії. Найкращі студенти-енергетики ознайомилися з виробництвом, прослухали курс лекцій від фахівців навчально-тренувального центру ХАЕС та викладачів профільних навчальних закладів, а також презентували свої доповіді та наукові роботи\nНапрями співпраці Компанії із профільними закладами вищої освіти на основі підписаних угод\nДоуніверситетська та профорієнтаційна підготовка абітурієнтів.\nПідготовка бакалаврів і магістрів за спеціальностями, які затребувані для підрозділів НАЕК «Енергоатом».\nУкладення тристоронніх договорів зі студентами навчальних закладів.\nЧитання лекцій фахівцями Компанії для студентів і викладачів безпосередньо у навчальних закладах та участь в екзаменаційних комісіях на захисті дипломних проектів.\nПроходження студентами виробничої і переддипломної практики.\nВиплата стипендії Компанії для студентів.\nВиплата премії «Кращий викладач року».\nПроведення Весняної школи НАЕК «Енергоатом».\nПроведення Літньої ядерної школи «Молодь і майбутнє атомної енергетики».\nЗалучення фахівців Компанії до навчального процесу у закладах вищої освіти.\nБронювання робочих місць для випускників закладів вищої освіти.\nАналіз працевлаштування молодих спеціалістів та заходи щодо їхньоїі адаптації.\nОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЧОЇ ТА ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ\nНАЕК «Енергоатом» регулярно організовує виробничу та переддипломну практику для студентів з можливістю подальшого працевлаштування. Під час проходження практики молоді фахівці опановують технологічні процеси на АЕС, що в майбутньому сприяє швидшій адаптації при безпосередній роботі.\nДля ДП «НАЕК «Енергоатом» отримання студентами практичних навичок є одним із пріоритетних завдань. Тому відокремленими підрозділами щорічно укладаються договори на проходження студентами практик. У підрозділах АЕС за кожним студентом закріплюється фахівець, відповідальний за проходження практики, дотримання правил охорони праці, пожежної безпеки, внутрішньооб’єктового режиму. Практика на виробництві дає можливість керівникам АЕС об’єктивно оцінити рівень теоретичної підготовки студентів і визначитися з відбором студентів для прийняття на роботу.\nУ 2018 РОЦІ ПРАКТИКУ В КОМПАНІЇ ПРОЙШЛИ 768 СТУДЕНТІВ, З НИХ ВИРОБНИЧУ – 563, ПЕРЕДДИПЛОМНУ – 205 ОСІБ. БІЛЬШІСТЬ З НИХ – З ОДЕСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ТА КИЇВСЬКОГО ПОЛІТЕХНІЧНОГО ІНСТИТУТУ ІМ. ІГОРЯ СІКОРСЬКОГО.\nКількість студентів, які навчаються за тристоронніми угодами, 2016-2018 рр., осіб\n139 108 132\n42 61 71\nКількість студентів, які пройшли практику у НАЕК «Енергоатом», 2016-2018 рр., осіб\nВсього по ЗВО, зокрема:\n442 217 225 294 99 195 342 167 175\n117 79 38 58 1 57 69 1 68\n187 68 119 120 48 72 105 56 49\n23 6 17 29 16 13 51 31 20\n10 4 6 14 6 8 6 2 4\n15 4 11 14 1 13 14 6 8\n88 56 32 57 27 30 92 70 22\nУчні ПТУ, технікумів, коледжів, ліцеїв\n284 254 30 382 265 117 426 396 30\nз них ПТУ Рівненської АЕС\n147 117 30 145 75 70 158 143 15\n726 471 255 676 364 312 768 563 205\nНАЕК «Енергоатом» дбає про стимулювання і розвиток талановитої молоді, щоб мати можливість готувати та приймати на роботу найкращих спеціалістів. Саме тому для найбільш перспективних студентів Компанія з 2008 року виплачує стипендію. У 2018 році ДП «НАЕК «Енергоатом» було виплачено 75 стипендій. Також з 2012 року засновано премію НАЕК «Енергоатом» – «Кращий викладач року», яка присвоюється викладачам за підсумками педагогічної діяльності. За 2018 рік присвоєно чотири премії.\nКомпанія приділяє значну увагу контролю за працевлаштуванням молодих спеціалістів – випускників, підготовка яких здійснювалась за замовленням ДП «НАЕК «Енергоатом». Таким молодим спеціалістам надається допомога у їхній швидкій адаптації на виробництві.\nУ 2018 РОЦІ У КОМПАНІЇ ПРАЦЕВЛАШТОВАНО 77 МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ – ВИПУСКНИКІВ ЗАКЛАДІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ.\nДП «НАЕК «Енергоатом» підтримує розвиток місцевих громад, а отже, значні зусилля та інвестиції Компанії спрямовані на всебічну підтримку регіонів присутності. НАЕК «Енергоатом» розуміє свою відповідальність, оскільки відокремлені підрозділи фактично є головними платниками податків у своєму регіоні і містоутворюючими підприємствами.\nПРОТЯГОМ 2018 РОКУ ПОВ’ЯЗАНИХ З ДІЯЛЬНІСТЮ ДП «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» ПРОТЕСТІВ ГРОМАДЯН ТА/АБО НЕУРЯДОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ НЕ ВІДБУВАЛОСЬ.\nУ 2018 році відповідно до Закону України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку» Компанія у повному обсязі сплатила до Державного бюджету України збір на соціально-економічну компенсацію ризику населення територій зони спостереження у розмірі 1 % обсягу реалізації електроенергії, виробленої Компанією за відповідний період. У 2018 році ця сума склала 424 млн грн (+9,8 % до показника 2017 року). Водночас місцеві громади недоотримали з цих коштів 286,5 млн грн. На сьогодні вирішення цього проблемного питання є одним із пріоритетних для Компанії. ДП «НАЕК «Енергоатом» неодноразово виступало з пропозиціями щодо внесення змін до чинного законодавства з метою віднесення збору виключно до джерел формування спеціального фонду Державного бюджету України та спрямування отриманих коштів на субвенцію з державного бюджету місцевим бюджетам. Це дозволить місцевим громадам отримувати перераховані від Компанії кошти в повному обсязі та спрямовувати їх на розвиток інфраструктури та соціальної сфери.\nНАЕК «Енергоатом» не має підрозділів з істотним фактичним негативним впливом на місцеві спільноти. Компанія проводить постійний моніторинг та оцінку впливу діяльності відокремлених підрозділів на навколишнє середовище (Див. докладніше у розділі «Чисте довкілля»). Результати оцінок екологічних і соціальних впливів оприлюднюються на сайтах АЕС і на сайті НАЕК «Енергоатом».\nСоціально-економічна компенсація, перерахована ДП «НАЕК «Енергоатом» до спеціального фонду державного бюджету, 2015-2018 рр., млн грн\nОкрім забезпечення стабільної зайнятості населення та виконання податкових зобов’язань, НАЕК «Енергоатом» бере на себе добровільне зобов’язання щодо створення комфортних умов життя у регіонах присутності.\nНа соціальний розвиток кошторисом на 2018 рік було передбачено 522,4 млн грн, зокрема за рахунок тарифу – 235,3 млн грн. Фактичні витрати у 2018 році склали 456,9 млн грн, у т. ч. за рахунок тарифу – 238,8 млн грн. Приблизно 218,1 млн грн – за рахунок інших надходжень. Порівняно з 2017 роком витрати зросли на 87,6 млн грн.\nОсновні статті витрат Компанії на соціальний розвиток,\n2017-2018 рр., млн грн\nУтримання і експлуатація об’єктів житлового-комунального господарства і соціально-культурного призначення\nІнші соціальні пільги, що передбачені законодавством та колективним договором\nНАЕК «Енергоатом» утримує на своєму балансі і щорічно фінансує об’єкти соціальної інфраструктури, серед яких санаторії-профілакторії, спортивні комплекси, культурно-ділові центри, бази відпочинку. Розбудовуючи соціальну інфраструктуру у регіонах присутності, Компанія створює умови для оздоровлення та відпочинку не тільки співробітників, але й місцевого населення.\nВИТРАТИ НА СОЦІАЛЬНИЙ РОЗВИТОК У 2018 РОЦІ СКЛАЛИ 456,9 МЛН ГРН, ЩО НА 23,7 % БІЛЬШЕ, НІЖ У 2017 РОЦІ.\nДоходи від діяльності об’єктів соціальної інфраструктури,\nВитрати на утримання об’єктів соціальної інфраструктури,\nВП УС, АЕМ та АтаМ\nВнесок НАЕК «Енергоатом» у соціально-економічний розвиток територій присутності – це не тільки участь у формуванні дохідної бази регіональних та місцевих бюджетів, а й реалізація цілого комплексу соціальних проектів та програм. У 2018 році вони були націлені на реалізацію творчих та освітніх ініціатив, підтримку дітей, молоді та людей похилого віку, розвиток спорту в регіонах присутності.\nНАЕК «Енергоатом» продовжує приділяти особливу увагу програмам та проектам, що направлені на підтримку найбільш талановитої та освіченої молоді в регіонах присутності.\nТак, у 2018 році на Запорізькій АЕС відбувся традиційний відкритий конкурс «Будь інженером!» серед учнів 10 класів закладів загальної середньої освіти. Ініціатором конкурсу виступила Рада молодих фахівців Запорізької АЕС та Українське ядерне товариство за підтримки адміністрації та профспілкового комітету станції. Конкурс проходив з трьох предметів – математики, фізики та хімії.\nНа Рівненській РАЕС був реалізований проект «Ядерна школа РАЕС», в якому взяли участь старшокласники 9-11 класів м. Вараш, а також учні 2-3 курсів професійно-технічного училища РАЕС. Програма школи включала лекції від провідних фахівців та інструкторів РАЕС, ділові ігри, спілкування із молодими спеціалістами енергогенеруючого підприємства, екскурсії в інформаційний та навчально-тренувальний центри, на промисловий майданчик та споруди атомної станції, а також спостереження за роботою керівників різних рівнів на робочих місцях. За результатами «Ядерної школи РАЕС» учням, які повністю пройшли усі заняття, були вручені сертифікати та пам’ятні подарунки.\nНа Южно-Українській АЕС продовжував реалізовуватися інформаційно-освітній проект «Nuclear Education» для старшокласників загальноосвітніх шкіл, гімназії та ліцею міста, головною метою якого є підвищення обізнаності школярів у питаннях використання ядерної енергетики, а також сприяння підвищенню ефективності профорієнтаційної роботи.\nУ 2018 році учасниками проекту стали 35 учнів. У рамках проекту учні відвідали з екскурсією ремонтно-механічний завод ВП «Атоменергомаш», побували в еколого-хімічній лабораторії відділу охорони навколишнього середовища, на водоочисних спорудах цеху водопровідно-каналізаційного господарства та теплових мереж, повномасштабному тренажері блочного щита управління АЕС і на Ташлицькій ГАЕС.\nНа Хмельницькій АЕС протягом 2018 року реалізувався профорієнтаційний проект для старшокласників «Вступ до атомної енергетики». У рамках проекту фахівці ХАЕС проводили тематичні лекції для учнів десятих та одинадцятих класів загальноосвітніх шкіл м. Острог, районного центру, що входить до зони спостереження ХАЕС. Завдяки цим заходам учні поглибили знання про фізичні процеси, що відбуваються у ядерній установці, технологію виробництва електроенергії, вплив АЕС на навколишнє середовище, поводження з відпрацьованим ядерним паливом тощо. Лекції читали молоді, проте вже досвідчені фахівці Хмельницької АЕС у відповідних галузях.\nУ лютому 2018 року НАЕК «Енергоатом» розпочала перший етап міжрегіонального конкурсу «Енергоатом: з чистою енергією в майбутнє». Конкурс проходив у двох вікових групах за трьома номінаціями: образотворче мистецтво (живопис, малюнок, графіка); декоративно-прикладне мистецтво; анімація або короткометражне відео. До участі у фіналі було представлено 25 робіт учнівської молоді Нетішина, Вараша, Енергодара, Славути, Южноукраїнська та Славутича. Нагородження переможців відбулося на базі Національного університету «Львівська політехніка».\nУ квітні 2018 року відбувся фінал щорічного Всеукраїнського конкурсу рефератів «Ядерна енергія і світ», який було організовано НАЕК «Енергоатом» та Українським ядерним товариством. Фіналістами конкурсу стали 19 учасників – школярів міст-супутників АЕС України, Іванківського району Київської області, а також Харкова та Харківської області. Перемогу і Гран-прі конкурсу було присуджено Дмитру Образцову з Харкова. Він представив на розгляд журі реферат «Атомні електростанції України: питання можливих альтернатив та ризиків ядерної енергетики».\nЗ 30 жовтня до 1 листопада 2018 року у м. Южноукраїнськ був проведений проект «Школа успіху», співорганізатором якого виступила ЮУАЕС. У його рамках близько 60 школярів відвідали з екскурсією Южно-Український енергокомплекс, зокрема такі його об’єкти, як Ташлицька ГАЕС та Олександрівська ГЕС, у інформаційному центрі дізнались про роботу обладнання атомної станції та про те, як здобути професію атомника.\nКомпанія підтримує та заохочує активний спосіб життя серед своїх працівників та надає великого значення спорту в житті місцевих громад. НАЕК «Енергоатом» реалізовує різноманітні спортивні проекти та заходи, серед яких турніри з міні-футболу, плавання, триатлону тощо. Особливу увагу було приділено заходам з корпоративного волонтерства.\nУ 2018 році відбувся другий Веломарафон «100 ВЕЛОwatt», організатором якого виступила Рівненська АЕС. У цьому році «100 ВЕЛОwatt» проводився на підтримку продовження терміну експлуатації енергоблока № 3 РАЕС та задля популяризації здорового способу життя серед працівників Рівненської АЕС, НАЕК «Енергоатом» та населення, яке проживає в місті-супутнику та зоні спостереження Рівненської електростанції. До участі у веломарафоні долучилось 163 велолюбителі та спортсмени.\nУ грудні 2018 року у м. Южноукраїнськ відбувся традиційний 28-й всеукраїнський легкоатлетичний пробіг, присвячений Дню енергетика. У заході взяли участь 98 бігунів віком від 8 до 74 років.\nСприяти популяризації здорового способу життя серед працівників Компанії та жителів територій розташування ВП АЕС.\nВ Енергодарі – місті-супутнику Запорізької АЕС – вперше відбулись змагання з триатлону «АtomМan 2018». Ініціатором проведення спортивного заходу виступила Організація молоді Запорізької АЕС. Участь взяли 72 спортсмени, серед яких співробітники атомної станції, працівники інших підприємств Енергодара, гості із Запоріжжя і Павлограда. Змагання проводилися в 6 категоріях: «Дівчата 18+», «Чоловіки 18+», «Дівчата 36+», «Чоловіки 36+ », «Естафета чоловіки» та «Естафета дівчата».\nголова Організації молоді Запорізької АЕС:\n«Серед учасників були як аматори, так і професіонали. Спортсменам належало пропливти 300 метрів вільним стилем, проїхати на велосипеді 18 кілометрів і ще пробігти 5 кілометрів. І не обов’язково, щоб всі дистанції долала одна людина, була можливість передачі дистанції. Були командні та індивідуальні заліки».\nПопуляризація здорового та активного способу життя.\n22 квітня 2018 року.\nУ півмарафоні взяла участь команда EnergoatomRun. Естафетна команда (3×5+1×6.0975 км) фінішувала з часом 1:25:35.7, ставши першою серед команд, які брали участь у категорії «Енергетика» та другою у загальному заліку серед усіх корпоративних команд.\nперший заступник директора ВП «Управління справами»:\n«Команда EnergoatomRun не вперше бере участь у півмарафоні. Для нас естафета – це ідеальна дисципліна для побудови сильної команди в повсякденному житті і в роботі. Наша команда постійно міцнішає і бореться за найвищі результати. Тому і хочеться повертатися на такі заходи кожного року».\nУ жовтні 2018 року команда EnergoatomRun успішно виступила на Київському міжнародному марафоні 9th Wizz Air Kyiv City Marathon 2018. Естафетна команда EnergoatomRun (3х10+1х12 км) фінішувала з часом 2:53:28.4, що стало найшвидшим результатом серед команд, які взяли участь у категорії «Енергетика» та четвертим у загальному заліку серед усіх команд. Загалом у марафоні було встановлено рекордну кількість корпоративних учасників – 5 376 представників із 272 компаній.\nДозвілля та культура є важливими елементами соціальної політики Компанії. Усі відокремлені підрозділи мають свої пріоритети у реалізації таких проектів. Так, на РАЕС реалізували низку нових креативних проектів Палацу культури станції: свято «День народження РАЕС», молодіжний арт-проект «Under street», фестиваль військово-патріотичної пісні «Відлуння...», ІІ фестиваль «Аніматор шоу», а спільно з районними органами влади – фестиваль «Біле озеро».\nЗі свого боку ЮУАЕС виступила співорганізатором пісенного конкурсу III Міжнародного фестивалю-конкурсу вокального мистецтва «Місто дитинства», в якому взяли участь вокалісти з різних куточків України, а також з Латвії, Грузії, Молдови, Республіки Білорусь, Сирії та Румунії. Він став масштабним культурним заходом для міста-супутника атомної станції.\nТакож фахівці ЮУАЕС допомогли в організації ювілейного, XV туристичного фестивалю «Відпочивай активно», який 21-23 вересня 2018 року відбувся у каньйоні річки Південний Буг поруч з містом-супутником атомної станції.\nНАЕК «Енергоатом» приділяє особливу увагу питанням охорони навколишнього середовища. Компанія підтримує проекти та програми, що спрямовані на покращення навколишнього середовища, збереження природних ландшафтів, рідкісних видів флори та фауни.\nЕКОЛОГІЧНА АКЦІЯ YUЧИСТОFEST’18\nПривернути увагу та змінити ставлення мешканців міста до загального життєвого простору, прищепити звичку підтримувати чистоту та виховати дбайливе ставлення до довкілля.\nУ місті-супутнику Южно-Українського енергокомплексу 21 квітня 2018 року відбулась екологічна акція YUЧистоFest’18 «Зробимо місто чистим разом!». У рамках проекту южноукраїнці провели масштабне прибирання 8 га історичної місцевості, відомої в місті атомників як скеля Пугач, та розібрали одне несанкціоноване звалище. В YUЧистоFest’18 взяли участь працівники ВП ЮУАЕС, депутати Миколаївської обласної та Южноукраїнської міської рад, представники управління молоді, спорту та культури Южноукраїнської міської ради, інших міських служб, пенсіонери, школярі і дошколята.\nПідсумком роботи южноукраїнців стали 6 кубометрів вивезеного сміття. У молодому парку ОРК «Іскра» (ВП ЮУАЕС) активісти висадили також 20 дерев і упорядкували 0,5 га газону.\nінженер управління інформації та громадських зв’язків ВП ЮУАЕС:\n«Дуже приємно, що екологічні акції в нашому місті атомників стали вже традиційними. Переконана, що вони важливі та вкрай потрібні. Їхня мета – не просто навести лад на історичній території, а ми живемо саме на такій, але й привернути увагу та змінити ставлення людей до загального життєвого простору, прищепити звичку підтримувати чистоту та дбати про довкілля. Бо це наш дім, місце, де зростають наші діти. І лише від нас залежить, що ми залишимо їм у спадок. Дуже хочеться, щоб кількість учасників екологічної акції ЧистоFest з року в рік лише збільшувалась. А ще краще, якби вона набула загальнорегіонального, чи, може, й всеукраїнського масштабу».\nКорпоративне волонтерство для Компанії – це частина позитивних змін в суспільстві. Кожен працівник НАЕК «Енергоатом», який є волонтером, усвідомлює свою особисту відповідальність та бажання допомагати тим, хто потребує допомоги. Основна частина зусиль корпоративних волонтерів спрямована на підтримку наших воїнів ООС на Сході країни, дітей з особливими потребами та літніх людей.\nАтомники були та залишаються активними учасниками волонтерських та благодійних фондів зі збору коштів для потреб армії. Протягом п’яти років волонтери Компанії доставили на передову величезну кількість обладнання, спорядження та інших необхідних речей, серед яких будівельні матеріали, газові плитки з балонами, акумуляторні ліхтарики, ліхтарі для освітлення бліндажів, теплий одяг та ін. Підприємства Компанії проводили ремонт та відновлення військової техніки для 57-ї ОМПБр, 222-го окремого автомобільного батальйону ВМСУ, 79-ї ОДШБр, частин Нацгвардії, 10-ї бригади морської авіації ВМСУ та ін. З початку військової агресії проти України ремонтники АТГ повернули в бойовий стрій 108 одиниць техніки, відремонтували для військових частин 35 двигунів, 21 коробку передач, 10 паливних систем, 65 одиниць вузлів і агрегатів.\nЗА 2018 РІК ВОЛОНТЕРСЬКА ГРУПА ДИРЕКЦІЇ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» ЗІБРАЛА ТА ДОСТАВИЛА НА ФРОНТ БЛИЗЬКО 10 ТОНН РІЗНОМАНІТНОГО ВАНТАЖУ НА ЗАМОВЛЕННЯ ВІЙСЬКОВИХ, ЙОГО ЗАГАЛЬНА ВАРТІСТЬ СКЛАЛА БІЛЬШЕ 1 МЛН ГРН.\nУ 2018 році Компанія продовжувала приділяти велику увагу благодійним заходам, що спрямовані на допомогу дітям з особливими потребами.\nТак, у рамках співпраці НАЕК «Енергоатом» з Всеукраїнською благодійною організацією «Даун Синдром» корпоративна команда Компанії протягом 2018 року взяла участь у вже традиційних благодійних турнірах з боулінгу, футболу та пейнтболу «Кубок відкритих сердець – 2018». Мета таких турнірів – зібрати кошти на підтримку та реалізацію програм Центру раннього розвитку для дітей із синдромом Дауна. 2018 року було зібрано понад 700 тис. гривень.\nТакож було надано підтримку комунальному закладу Львівської обласної ради «Навчально-реабілітаційний центр «Левеня», який опікується дітьми із вадами зору та з яким Компанія співпрацює кілька років на принципах корпоративної соціальної відповідальності. Як подарунок до нового навчального року для вихованців НРЦ «Левеня» передано мультимедійний проектор і проекційний екран, які допоможуть удосконалити навчальний процес в реабілітаційному центрі.\nДонести ідею, що допомагати можна не тільки грошима, але й стимулювати відкриту комунікацію, яка об’єднає зусилля небайдужих людей для звершення добрих справ.\n1 червня 2018 року у Міжнародний день захисту дітей у рамках акції «Естафета Добра» співробітники НАЕК «Енергоатом» надали допомогу Центру раннього розвитку для дітей із синдромом Дауна. Працівники Компанії разом з батьками, персоналом Центру раннього розвитку для дітей із синдромом Дауна та сонячними дітками провели генеральне прибирання приміщення та навколишньої території, де розташований центр.\nкоординатор проектів ВБО «Даун Синдром»:\n«1 червня в Центрі раннього розвитку було дуже шумно та весело, всі були зайняті важливою справою. До нас у гості на генеральне прибирання приїхали чудові хлопці та дівчата − співробітники з НАЕК «Енергоатом». Одним із найприємніших моментів нашої зустрічі став подарунок, про який ми дуже давно мріяли. Тепер у центрі є миючий пилосос! Активну участь у нашому прибиранні брали і діти. Вони залишилися дуже задоволені і вдячні за увагу та подарунки до школи − набори канцтоварів. День пролетів швидко, насичено і дуже активно! Ми щиро дякуємо дітям, батькам і НАЕК «Енергоатом» за допомогу та подарунки».\nПсихологічна підтримка дітей, які борються з тяжкими захворюваннями.\n27 листопада 2018 року волонтери НАЕК «Енергоатом» разом з 1+1 медіа, компаніями «Астарта-Київ», EY Ukraine та Watsons долучились до всесвітнього благодійного руху #GivingTuesday («Щедрий вівторок»), до якого Україна приєдналась вперше. У рамках благодійного руху волонтери Компанії взяли участь у проекті «Здійсни мрію» та влаштували свято для пацієнтів лікарні Охматдит.\nзаступник директора з комунікацій - директор департаменту комунікацій НАЕК «Енергоатом»:\n«Ми є не тільки найбільшим виробником електроенергії в Україні, а і соціально відповідальною компанією, що прагне дотримуватися Цілей сталого розвитку. Одним із напрямів нашої діяльності в сфері корпоративної соціальної відповідальності є корпоративне волонтерство, яке працівники самі ініціюють, а профспілка підприємства підтримує».\nЗ 2010 року у ВП ЮУАЕС діє безстрокова акція «Ветеран». В її рамках працівники ВП ЮУАЕС перераховують з заробітної плати кошти ветеранам міста Южноукраїнськ. У 2018 році кошти розподілялися наступним чином: 70 % від загальної суми призначалися ветеранській організації Южно-Української АЕС, а 30 % отримувала Спілка ветеранів війни і праці міста.\nКолектив Южно-Українського енергокомплексу став призером Національного конкурсу «Благодійна Україна-2018». На офіційній урочистій церемонії оголошення переможців підприємство було нагороджено дипломом за третє місце в номінації «Корпоративна благодійність». Церемонія відбулась 16 квітня в Київській міській державній адміністрації. Це вже друга нагорода, здобута колективом енергокомплексу за надання благодійної допомоги літнім людям у рамках довгострокової акції «Ветеран». Першу нагороду за перемогу в цій же номінації було отримано за підсумками 2017 року.\nПРОТЯГОМ 2018 РОКУ ПОНАД 3,5 ТИСЯЧІ ПРАЦІВНИКІВ ВП ЮУАЕС ПЕРЕРАХУВАЛИ 616 305 ГРН, ЩО НА 17,4 % БІЛЬШЕ ПОКАЗНИКА 2017 РОКУ.\nУ 2019 році Компанія планує й надалі реалізовувати програми та проекти щодо розвитку персоналу, покращення якості життя своїх співробітників, формування кадрового резерву та залучення молодих спеціалістів.\nПродовжити співпрацю щодо поглиблення взаємодії Компанії і закладів вищої освіти України для створення сучасної системи\nпідготовки кваліфікованих робітників та інженерно-технічних працівників.\nВідновити спорудження житла для співробітників\nПідвищити ефективність соціальних інвестицій.\nСтворити сприятливий соціально-економічний клімат у регіонах присутності.


Депутати міськради говорили про бюджет та оренду землі | Телеканал ІНТБ\nВи знаходитесь: Головна / Новини / Депутати міськради говорили про бюджет та оренду землі\nАвтор: Ірина Худобá-Луциків Опубліковано: 21.10.2016 o 19:16 категорія: Новини, суспільство Прокоментуй!\nДепутати Тернопільської міської ради зібралися на дванадцяту сесію. Після схвалення порядку денного, обранці традиційно вислухали запити своїх колег та дали слово представникам громадськості, охочим виступити з трибуни. Згодом приступили до розгляду проектів, яких, загалом, було понад дві сотні.\nЗокрема, депутати внесли зміни до головного фінансового документу міста. Перевиконання дохідної частини бюджету за 9 місяців склало трохи менше 87 мільйонів гривень. Відтак, ці кошти спрямували на фінансування потреб освіти, медицини, житлово-комунального господарства.\n«Основні напрямки, куди були спрямовані кошти, то зарплата бюджетникам – це 19,3 мільйона гривень. 2 мільйони гривень ми додатково фінансуємо для збереження пільгових перевезень всіх пільговиків в електротранспорті. Крім того, 1,7 мільйона спрямовується для виплати разових допомог малозабезпеченим, в тому числі – тим, хто буде йти на контрактну службу, тому що прийнято рішення про одноразову виплату в розмірі 10 тисяч гривень тим, хто підпише контракт на військову службу».\nЗагалом, понад 26 мільйонів гривень додатково отримує галузь освіти міста. Ці кошти, зі слів Сергія Надала, спрямують на проведення ремонтів у навчальних закладах, заробітну плату, стипендії міського голови кращим учням шкіл. Галузь охорони здоров’я отримала 9 мільйонів, які витратять на ремонт медзакладів, зокрема, дитячих поліклінік Тернополя, закупівлю обладнання. Крім того, у всіх приймальних відділеннях міських лікарень встановлять камери відеоспостереження. 41 мільйон гривень додатково отримує житлово-комунальне господарство. Ці кошти спрямують на ремонт доріг, тротуарів, прибудинкових територій, міжквартальних проїздів. Також виділили кошти на рекультивацію та проведення комунікацій на земельних ділянках для учасників АТО. 2 мільйони гривень спрямують на виготовлення документації і початок ремонту Гаївського моста. Решту суми на його реконструкцію очікують отримати від держави.\n«Крім того, 2 мільйони гривень додатково виділяється для придбання лічильників тепла. Ми маємо намір протягом цього опалювального сезону забезпечити максимальну кількість тернопільських будинків побудинковими лічильниками тепла, для того, щоб зняти раз і назавжди питання про те, що гріються не батареї в будинку, а труби, які йдуть по вулиці. Тому, власне, встановлення лічильників тепла дасть можливість людям платити за фактично спожите тепло».\nКрім того, більше мільйона гривень отримує галузь культури, півтора мільйони – спорту. Ще 3 мільйони гривень надійде «Тернопільміськтеплокомуненерго».\nТакож серед ключових – рішення про автоматичне продовження договорів оренди землі добросовісним орендарям, які не допускали порушень законодавства і не мають заборгованостей.\nЛЮДМИЛА СКАКУН, керівник місцевого осередку ВО малого і середнього бізнесу «Фортеця»:\n«Я, можливо, скажу свою думку – це не питання, можливо, номер один на сьогодні з огляду на кількість договорів оренди. Але, можливо, саме прийняття сьогодні і розпочинання дерегуляції в цій сфері дасть поштовх для бажаючих збільшити свою зацікавленість в отриманні земельних ділянок і, звичайно, в розвитку свого бізнесу, в розвитку міста Тернополя».\n«Мною ініційована пропозиція – на наступну сесію підготувати проект рішення, ще один крок назустріч підприємцям і зменшенню будь-яких адміністративних перепон – це підготувати такий же проект рішення, який буде говорити про те, щоб автоматично продовжувати договори оренди комунального майна всім тим, хто сумлінно дотримувався умов, які були в попередніх угодах, які не мають заборгованості, які не мають порушення діючого законодавства».\nКрім того, депутати внесли зміни до міської програми «Турбота».\n«В цьому році ми починаємо вперше виплати тернополянам в розмірі 10 тисяч гривень. Ці виплати підуть учасникам бойових дій, які отримали статус інваліда війни підчас Антитерористичної операції, а також – тим, хто отримав статус інваліда підчас подій Революції Гідності. Крім того, до Дня святого Миколая ми пропонуємо виплатити також одноразову виплату в розмірі 10 тисяч гривень дітям загиблих учасників АТО з міста Тернополя».\nСеред іншого, потурбувалися депутати і про інклюзивне навчання дітей з особливими потребами.\n«Просимо відкрити в Тернопільському дошкільному навчальному закладі № 2 чотири інклюзивні групи і, відповідно, дозволити керівникам навчальних закладів міста Тернополя додатково внести в штатний розпис ставки згідно з додатком».\nТакож обранці підтримали створення у нашому місті комплексної дитячо-юнацької школи з водних видів спорту, а ще – затвердили графік звітів роботи керівників структурних підрозділів та комунальних підприємств міської ради.\nбюджет депутати міська рада сесія\nтеги: бюджет депутати міська рада сесія\nПопередня: Четверо озброєних чоловіків увірвалися в квартиру до тернополянки\nНаступна: Підсумковий випуск за 21 жовтня 2016 року


Таємниця Вінчання - Шлюб - Св. Йосифа Обручника\nТаємниця Вінчання – Шлюб\nВесільні послуги в українській католицькій церкві унікальні в багатьох відносинах, але перш за все в тому, що вони залишилися майже повністю незмінними з моменту їх виникнення століть тому. Складається з двох окремих частин; Заручення і Орден крик, кожна з яких відбувається в різний час, це найстаріший інститут, створений Богом, “це не добре, що людина має бути один”.\nПерший Заручення, який є, що ми називаємо сьогодні, як і участь. Це був обмін кільцями в церкві з обіцянкою одружитися. Пізніше, коли будете готові, молода пара питав обох наборів батьків за їх благословення, і, отримавши його, увійти в церкву разом, щоб бути коронований як чоловік і дружина.\nНа посвідчення громади, молода пара оброблені від дому нареченої і увійшов до церкви. При цьому вони підтвердили, що вони не обіцяв собі кого-небудь ще, і заявили про своє бажання і згоду бути коронований як чоловік і дружина. З часом обидві частини були об’єднані в одну і спосіб, яким ми є свідками сьогоднішньої церемонії.\nКілець, кругів, без початку і кінця, видно ознаки виняткової прихильності, віра і любов Калина та Олександр мають один до одного. Кільця, звичайно, є символом заручин і їх обміну означає, що в сімейному житті слабкі сторони одного з партнерів буде компенсуватися силою іншого. Самі по собі, знову наречена є неповними: разом вони досягли досконалості. Таким чином, обмін кільцями виражає той факт, що подружжя у шлюбі буде постійно доповнювати один одного. Істотне значення красиво вивів у молитву, в якій священик читає різні приклади зі Священного Писання, де кільця дани. Перед обміну священик бере кожне кільце окремо і разом з ним буде робити хресне знамення на лоб Олександра і калина, що свідчить про рівність чоловіка і жінки в очах Бога.\nПісля заручення духовенства привести пару до церкви. Псалом 127 (128) співається – псалом який розповідає нам, як Бог благословляє тих, хто шанують Його. Сам вхід може символізувати для нас вхід в шлюбі від світу в Церкві, в «світі прийдешньому.”\nЗа tetropod розміщені Святе Євангеліє, чашу з вином, і весілля вінки. Дві свічі горять як нагадування, що Христос є “Світло світу” Хто пропонує себе в якості підсвічування для пари, що вони “не буде ходити у темряві той, але матиме світло життя”. Калина і Олександр буде дана свічки провести всієї служби.\nСвічки, як лампи з п’яти мудрих дів з Біблії, які, тому що вони були достатньо нафти в них, змогли отримати Жениха, Христа, коли Він прийшов в нічній темряві. Свічки символізують духовну готовність пара, щоб прийняти Христа, Який благословив їх через це Таїнство.\nВишивка рушників, переплітаються з нитками різних кольорів, представляє всі аспекти людського життя: сім’я, кохання, традиції, труднощі і віри в Бога. Той, що вони стоять на указує на нове життя, тепер вони починаються. Перед пара починає свою подорож разом, вишитий рушник використовується, щоб зв’язати їх руки. Цей зв’язок підкреслює їх “єдність”, і єдність вони тепер поділяють в їх спільному шляху.\nКоронація це самий урочистий момент кульмінації і послуг. Найбільш древні візантійські корони, як релігійних, так і світських, були природними вінки з оливкових гілок або чи рослина Стефанос (що означає «корона завод” по-грецьки). Коли християнство прийшло в Україну, Міртл був прийнятий в якості електростанцій. Ці вінки з мирта розташовані на Калина і глави Олександра як знаки слави і честі, з яким Бог вінчає їх під час Таємної. Вони коронований як король і королева свої маленькі королівства, будинки – домашня церква, якій вони будуть правити з мудрістю, справедливості, чесності, любові, миру і гармонії. Щоб підкреслити рівність партнерства та єдності, вінки обмінюються три рази над головами молодих. На початку пару Церква буде носити вінки, протягом усього тижня.\nСпільне загальне чашу з вином, «загальним чаша життя», означає, що в шлюбі всі речі діляться порівну. Це чашу вина нагадує нам про диво в Кані Галілейській. Те, що Ісус вибрав весілля, щоб прийняти своє перше чудо є найглибшим зазначенням гідності віднести до союз чоловіка і жінки від Бога. Так як зміна води в вино в Кані, Ісус продовжує змінюватися “вода” звичайних відносин в ‘вина’ таїнства шлюбу.\nУ пам’ять про перше чудо Христа, таким чином, чаша вина поділяють Наречений і наречена в знак єдності один з одним і з Христом.\nУрочисте ходьби нагадує нам в центр нашого життя по Христу, який присутній у Святому Євангелії на tetropod. Символічних танців для радості Божої присутності, воно проводиться за коловою свинцю моди священиком, який тримає їх єдиним руки. Це підкреслює молитовне бажання Церкви про те, що пара буде йти по життю під керівництвом непогрішимого і безпечного Слово Боже.\nКружляння в три рази твердження в своїй вірі в Святу Трійцю, і присутність Бога у своєму житті божественне, людські і духовні форми.\nУ той час кружляли, пара поцілунок весілля іконами Христа і Божої Матері, які проводяться в староство / старійшин.\nЛюбов у шлюбі = Божу любов до Його Церкви\nЩо все це означає.\nАвтор: +Fr. Pavlo Hayda\nЯк красиво, як Східна службі весілля, є частина послуг, що створює великі труднощі для великої кількості людей, і це встановлений читання послання (Еф. 5:22-33). Читання, що, ймовірно, один з найважчих читань, щоб зрозуміти, не кажучи вже слідувати. Але я дуже радий, що ми вирішили сьогодні, щоб зберегти це читання, замість того, щоб замінити простіше один для нього.\nЦе читання майже сумно відомий – це те, що “дружин бути покірним …” читання. Але спочатку, перш ніж ми перейдемо безпосередньо до нашої розгляд цього читанні, давайте подивимося на деякі обставини, в яких апостол Павло писав. Простіше кажучи, ідея шлюбу була в руїнах, це було в безладді і зловживання у всіх трьох основних культур, з якими Павло був у контакті. Всі єврейські чоловіки було зробити, щоб закінчити їхній шлюб був передати дружині, свідоцтво про розлучення, якщо вона в будь-якому випадку була незадоволена його. У греків там більше не було будь-який союз або відносини між чоловіками і дружинами, її робота була тільки виховувати дітей. А до того часу у римлян люди почали пишаються, скільки разів вони були одружені. Так що Павло намагався зробити в цій ситуації було підняти стану шлюбу в святе і дорогоцінний стан. Він зробив це шляхом порівняння шлюбний союз з найкрасивішими і святий союз він міг собі уявити, союз між Христом і Церквою.\nЛюбов Христа для нас – Церкви – людство в цілому, був настільки глибоким і глибоким, що в першу чергу, він став одним з нас, у втіленні. І Він любить нас, як недосконалі, як ми, на межі великих страждань і навіть смерті, що тоді в кінцевому рахунку, привести до нашого спасіння у воскресіння Христа. І Христос не розлюбив нас тоді, але його любов триває. Як він це робить? Він любить свій народ, будучи прощати, що б ми не робили, його любов є готове для всіх нас, і всі ми повинні зробити, це прийняти. Його любов не егоїстична, за його любов до нас не для своєї слави, а в кінцевому підсумку наша. Він ніколи не велить нам, хоча якщо у кого є влада зробити це він робить, але замість того, щоб командувати нами, його позиція є однією з запрошення, запрошення взяти участь у його житті в Трійці. А то що то правильною реакцією Церкви на цей вічний запрошення. Це приводить нас до того, що, ймовірно, є найбільш проблематичним слово в читанні сьогодні. Так, у відповідь на запрошення, ми хочемо бути слухняними і покірними. Але дуже важливо пам’ятати, що Христос не є, повторюю, не зацікавлені в сліпому покорі, бо немає чесноти, ні величі в тому, що я міг би також додати, що немає любові в цьому типі відповіді або. Якби Бог був зацікавлений у сліпій покорі, то ми були б створені машини. Христос бажає тип відповіді, тільки вільний вольова людина може дати, ми покликані відповісти на запрошення з любов’ю, це те радісне безкоштовно прийняття запрошення від когось, що ми знаємо, любить нас.\nХриста і Його Церкви\nІ коли Апостол Павло порівнює це з реальністю сімейного життя, ми повинні перш за все пам’ятати, що це метафора, це модель того, що він бачить, буде ідеальним шлюбний союз, заснований на ідеальний союз між Христом і церква . В основі цього уривка ми можемо сказати, це не контроль, а любити. Любов, яка не тільки романтичним, але і пацієнт, прощайте, турботливий, жертвуючи і очищення, а за зразком Христа. Це жертовна любов, тому що, як і Христос не любить нас для власної вигоди, ми теж повинні любити безкорисливо, поклавши потреби інших, перш ніж наші власні, роблячи необхідні жертви для нашого улюбленого добре, навіть якщо це може бути болючим. Ми можемо не тільки любов, коли вона легко або коли ми любимо у відповідь, ні, наслідувати Христа в любові, ми повинні вийти за межі себе і розширити наші межі. Любов ми також після очищення і освячення любові. Це любов, яка очищає і уточнює характер, не грубіє, ми повинні прагнути завжди виявити краще один в одному. Християнська любов є турботлива любов. Догляд, яка живить і підтримує, як ми робимо наші власні тіла, догляд за чоловіком добробуту. для подружжя є не служити нам, а що ми можемо плекати і піклуватися про них. Це непорушна любов, яка триває, триває через обидві хороші і погані часи навіть посередні раз. Це непорушна любов, прощення і безкорисливими. І, нарешті, це слухняна любов, які завжди готові відгукнутися на запрошення з любов’ю і повагою, взаємна повага, яке довірливі і не завжди потребують поясненні. Повага один до одного обличчям, а також побажання.\nІ допомогти нам в цьому ми повертаємося до символіки потрійний хресний хід навколо тетрапод, де пара була на чолі з Богом. Нам потрібно, щоб Бог допоміг нам виконати важке мистецтво істинної християнської любові. Ми повинні потім запросити Господа в наші любовні стосунки, так що ми будемо мати підставу в основне джерело любові, фундамент, який може нести нам, коли це занадто складно для досягнення цієї мети самостійно. Христос стає третім партнером в наших відносинах, як пара доповнюють один одного і складають для одного недоліки, Христос потім доповнює пара. Дозволяючи Богу в нашому житті і в наших самих інтимних стосунках, тоді ми дійсно можемо стати со-творцями з Богом-Творцем.\nЯк ми всі добре знаємо, сімейне життя може бути дуже плідним і виконання, але іноді бере роботу, і іноді нам потрібна допомога. Як християни, ми повинні звернутися до Бога за такого роду допомогу. І коли ми повинні служити прикладом для нас моделі після себе, ми не повинні звертатися до історії лицарства чи казки, а в кінцевому підсумку прикладом досконалого Бога любові. Які в свою чергу благословляє нас, коли це необхідно з прислухалися влади і сили бути терплячим, коли легше виявляти нетерпіння, прощающий, коли легше буде судити, і допомагають нам бути покірною, коли це легше бути корисливими.


Волосся – це одна з головних візитних карток жінки. На них звертають увагу, за їх станом, ступінь доглянутості оцінюють власницю, тому завжди важливо стежити за своєю зачіскою. Як це робити? В допомогу корисна, поживна кефірна маска. Вона доступна за ціною, не вимагає великих матеріальних витрат і часу.\nЧим корисна маска з кефіру для волосся\nКефір – ефективне лікувально-косметологічне засіб. В його мікрофлорі містяться різноманітні активні мікроорганізми, кислоти, мінерали, які, потрапляючи в клітини шкіри, надають позитивний вплив на них. Маски на кефірної основі для волосся виробляють такий ефект:\nЗахисний. Вітамін В2 або рибофлавін роблять пасма стійкими до різних негативних зовнішніх впливів.\nПрискорення зростання локонів. Вітамін В3, PP, ніацин активізують ріст волосинок шляхом прискорення обміну речовин.\nЗміцнюючий. Маска для пошкодженого волосся на основі кефіру покращує кровообіг, запобігає випадання.\nПротизапальний. Вітамін В12 не тільки зміцнює волосинки, але і зволожує шкіру голови, запобігає появі лупи.\nЛікування. Біотин або вітамін В7 відновлює структуру локонів, запобігає їх перетин, ламкість, надає зміцнювальний вплив.\nПоживний. Холін покращує приплив крові в результаті цього кожна волосинка отримує необхідний кисень, мікроелементи, вітаміни.\nДодатковий обсяг. Кальцій додає об’єм, густину, прискорює ріст, допомагає надавати блиск.\nЗволожуючий. Маска нормалізує на клітинному рівні водний баланс, зволожує, зберігає вологу, її рекомендують застосовувати при надмірній сухості.\nЯк вибрати кефір для волосся\nПродукт повинен бути натуральним. Небажано використовувати напій, яким більше 10 днів. Для освітлення, навпаки, рекомендується застосовувати більш старий кефір, оскільки він кисліше. Якщо говорити про жирності напою, то вона підбирається з урахуванням типу волосся. Кисломолочний знежирений продукт краще не використовувати. При бажанні напій можна зробити вдома. Для цього необхідно придбати суху закваску в аптеці, натуральне молоко.\nКращі маски для волосся з кефіру\nРецепти кефірних масок для волосся підбираються виходячи з того, який ефект необхідно отримати. При виборі враховується структура, стан локонів. Готувати маску бажано безпосередньо перед застосуванням, в такому разі вона матиме набагато кращу дію. Найефективнішими косметологічними засобами вважаються ті, які містять кисломолочний напій, яйце, какао, дріжджі, мед, інші інгредієнти.\nВідновлююча кефірна маска для волосся добре живить волосся, робить їх пружними, міцними, блискучим, шовковистим. Вона містить багато вітамінів, мінералів, жирів, інших елементів. У домашніх умовах її готують з таких інгредієнтів:\nжирний кефір – 0.5 ст.;\nчорний хліб – 2 шматочки.\nХліб розмочується у напої.\nСуміш наноситься на одну годину на пасма.\nЗавершальний етап – полоскання теплою водою.\nМаска для волосся з яйцем і кефіром має одну велику перевагу – універсальність. Її бажано застосовувати для зміцнення, зволоження, відновлення, зниження жирності, ламкості. Для приготування косметологічного кошти знадобляться:\nкефір – 150 р.;\nсуха гірчиця – 2 ч. л.;\nВсі компоненти змішуються, склад наноситься на волосся на 30 хв., голова утеплюється, через 30 хвилин миється.\nКосметологічні засоби, що містять кисломолочний продукт, дріжджі, стимулюють зростання волосинок, зміцнюють корені, покращують густоту, дарують блиск. Рецепти масок із застосуванням дріжджів: з інгредієнтів знадобляться сухі дріжджі, кефір. Кисломолочний продукт доводиться до кімнатної температури, в нього втручаються 2 столових ложки дріжджів, все перемішується, склад розподіляється по пасмам, через 20 хвилин змивається.\nЗробити корисну маску з какао рекомендується тим, у кого ослаблені, тьмяні, пошкоджені, позбавлені життєвих сил локони. Вона має відновлювальну, зволожуючий і лікувальну дію, надає блиск і неймовірну густоту, запобігає випадання волосинок. Щоб приготувати косметологічне засіб, знадобляться такі інгредієнти:\nЦікаве по темі: Як правильно наносити масло на волосся реп'яхову, рицинова і кокосове\nГолову необхідно попередньо помити.\nВсі інгредієнти змішуються до однорідної маси.\nОтриманий склад масажними рухами втирається в пасма, залишається на 30 хв.\nКасторове масло і кисломолочний напій стимулюють зростання локонів, роблять його м’яким, шовковистим, міцними і здоровими. Щоб з них приготувати лікувально-відновлювальний засіб, необхідні:\nкефір 3 ст. л.;\nОтриманий склад наноситься на пасма і витримується 60 хвилин.\nГолова миється теплою водою.\nЧим корисний кефір для волосся з медом? Компоненти при дотриманні всіх умов рецепта зміцнюють, відновлюють структуру, попереджає ламкість і перетин кінчиків. Щоб приготувати косметологічне засіб з медом і кисломолочним напоєм, необхідно дотримуватися таких правил:\n150 мл кефіру змішати з 1 ст. л. гірчиці, 1 жовтком, 1 ч. л. меду і 1 ч. л. мигдалевого масла.\nОтриманий склад нанесіть на пасма і втерти в коріння.\nВитримати 30 хвилин і змити теплою водою.\nКефірні маски для волосся рекомендується робити для освітлення, надання золотистого блиску. Освітлювати пасма, використовуючи продукт, абсолютно безпечно, як і застосовувати хну, оскільки у ньому не міститься шкідливих хімічних компонентів. Ефект освітлення забезпечує кислота, що накопичується в напої. Чим її більше, тим буде стійким і помітним результат, тому для процедури бажано використовувати кефір з терміном придатності 7 – 10 діб.\nВідео: Маска для волосся на кефірі з медом\nОлена, 25 років: Маска з кефіром і медом – відмінне відновлює, зміцнює і лікувальний засіб, покращує пошкоджені локони. Діє швидко, не вимагає великих тимчасових витрат. Локони після першої процедури блискучим, шовковистим, красивими, добре лягають, легко розчісується.\nІрина, 43 роки: Дуже сподобалося доступне і нескладне в приготуванні відновлюючий засіб. Я зробила всього три процедури, після яких стан волосся набагато покращився, пасма стали блискучими, зникла лупа, шкіра голови не лущиться. На процедуру потрібно трохи часу, ніяких дорогих інгредієнтів, доступно, але ефективно, краще робити маску на ніч.\nОлена, 33 роки: Кефір – відмінне дієвий засіб у боротьбі за прекрасну зачіску, він забезпечує дбайливий догляд, пошкодити, використовуючи продукт, волосся неможливо. Відновлюючі засоби з додаванням цього компонента робляться швидко, безпечні, результативні. Всього однієї процедури вистачає, щоб побачити результат. Навіщо платити за дорогі процедури в салоні, якщо можна відмінно доглядати за волоссям будинку? Я висновок для себе зробила.\nЯк чистити язик від нальоту і навіщо це робити?