Strona 2. Sąd pod słupkami - Elbląg\nale za to auta jezdza po deptaku od strony robotniczek wzdluz przeczkola Gdzie chodza dzieci z lodowiska itp Ale co to kogo obchodzi Zrobili nowa nawieszchnie dla samochodow A ludzie niech chodza po dziurach\nOd Robotniczej wjazd,po czym, po kostce polbruku, a od kiedy tak wyglada ulica?Ponadto schody MOSIRu mają wychodzić wprost na rzekomą "ulicę"???Ktos widział przejazd aut z osiedla ul.Robotniczej, to są jakieś dziwne prawa!!!Ulica ma być wprost za płotem przedszkole.Niech ktoś z Urzędu Miasta to zobaczy, to jakiś żart\nSą miejsca budować ulice a nie trzeba nałożyć kawał drogi by gdzie kolwiek dojechać. Taki absurd jest z ul. Browarna w stronę ul. Rechniewskiego. Tu też stoją słupki.\nUwagi dotyczące tego zabezpieczenia, a głównie związane z trudnościami parkowania są trochę dziwne. Problemy te istnieją we wszystkich miastach właśnie dzięki kierowcom wykazującym brak szacunku wobec innych uzytkownikow dróg. Osobom podającym obawy o dojazd służb ratunkowych polecam pobyt w dzielnicach mieszkaniowych, aby zobaczyli jak parkują tam kierowcy. Totalnie blokują chodniki oraz wejścia do klatek. To tutaj jest z tego tytułu większe zagrożenie niż wokół Sądu.\n"wykonawca przystąpi w okresie wiosennym do prac porządkowych na tym terenie, m. in. odtwarzając zieleniec między słupkami i regulując krawężniki" zieleniec między słupkami? przecież tam leży polbruk. ..\nDrogowcy powinni wiedzieć jak oznakować teren przy sądzie, jeżdżą jak chcą, jest kilka znaków informujacych, że na jezdni jest pieszy, dzieci i samochody. Mały wąski chodnik przy ogrodzeniu przedszkola lub wprowadzenia ruchu jednokierunkowego. Z całej sytuacji wynika, że nasi Nasi drogowcy nie mają pojęcia o ruchu drogowym w terenie zabudowanym idą po najmniejszej linni oporu. A gdzie jest nadzór inwestorski? kto? i w jakiej formie zatwierdzał projekt dróg dojazdowych?\nCD jak będzie wypadek (byle nieśmiertelny). wtedy włodarze miasta będą szukać winnych.\nJak można było zbudować taki obiekt 1/2 metra poniżej poziomu chodnika?\nDlaczego od strony Robotniczej, tj. spokojnej uliczki osiedlowej ma sie robic dym i armadeddon z dojazdem, a od strony Swiatowida nie? Bo wazniak Czyzyk sie oburzyl? Albo robimy dojazd tylko od Dabka, albo ze wszystkich mozliwych stron, zeby rozladowac rownomiernie ruch.\nSie wzruszyłem jak qpa patykiem\nchodzi tylko o to, żebym jadąc z pracy ze stoczniowej po dziecko do przedszkola na karowej nie mógł polecieć prosto z ronda w teatralną i na parking przy karowej (już pomijam wjazd na parking przedszkola) tylko odp. .. lał kółko po mieście przez pół robotniczej, brzozową, dąbka i do domu dąbka, teatralna, robotnicza. Mniej mi wtedy spali, nie będę stał na żadnych światłach i mniej spalin wydzielę\nŚwiatowy bestseller wyreżyserował Giovanny Castellanos


Tartak jasień – Materiały budowlane\nJasień 87-6Tłuchowo NIP: 4991. Oferujemy Państwu blachodachówki: Pruszyński, Finco, Plannja; dachówki: . Więźba Płock, Więźba Warszawa, Deska Płock, deska szalunkowa Płock, drewno konstrukcyjne Płock, drewno strugane Płock, drewno suszone Płock, Drewno .\nW swojej bogatej ofercie posiadamy dwa rodzaje materiałów opałowych. Oferujemy, na terenie Płocka, Słupna i okolic, opał drewniany oraz węgiel. PPHU Tłuchowo, Jasień w branży Tartaki, woj.\nSprawdź informacje o użytkowniku tartak-jasien – Allegro.\nNajlepsze oferty na największej platformie handlowej. Jesteśmy firmą produkcyjno – handlowo – usługową, działającą wbranży od 19roku, której głównym zadaniem jest . Drewno konstrukcyjne, Dachy, Domy, Drewno kominkowe – Słupno/Płock – Ostkam Sp. Tartaki – Jasień (pow. żarski, woj. lubuskie) – Tartaki, produkcja tartaczna i przetwórstwo drewna, suszenie, impregnacja, obróbka drewna, tarcica budowlana, . Słupno Województwo: Mazowieckie Słowa kluczowe: tartak, drewno, więźba dachowa, deski, pokrycia dachowe, tarcica suszona.\nZobacz ciekawe miejsca powiązane z Tartak Jasień. Wyznacz trasę do tych miejsc dzięki nowej mapie Polski od Zumi. Tartak – Jasień – dane firm, adresy i telefony na pkt.\nTartak – Jasień, (woj. lubuskie, pow. żarski) – zobacz listę firm w Budownictwie.\nTartak proponuje swoja wiedze of tartak blisko Jasień oraz pobliskie miasta. Skontaktuj sie z nim aby uzyskac a szczeg�lowa . MK Express Jasień 87-6Jasień Powiat lipnowski. Katalog Firm w Gdańsku, Gdyni, Sopocie: Tartaki, składy drewna – Tartak Gdańsk.\nDziałalność: tartaki (ilość rekordów: 30). Tartak Objazdowy Zmysłowska Monika, Chylin, Chylin. Point Games, Kawiarnia Luna, The La Pase, Krause, Holuje. Turkusowe Wakacje, Aranżacje Joanna Paradowska, Tartak Jasień,Audytor, Vetme Lechosław . GD MEBLE Tapicerowane/tartak/stolarnia stelaże, Tuchola Żarska. Domki letniskowe Jasień – lista noclegów w Jasieniu w kategorii: domki kempingowe.\nOdcinek Miłkowice – Jasień jako część Lini Dolnośląsko-Marchijskiej. Ruch osobowy, Sieniawa Żarska – Jasień do 19roku. Domki Letniskowe w Miejscowości Tartak Bolimowski. Lubochnia; domki letniskowe Nowy Jasień; domki letniskowe Zaosie-Bronisławów .


Autor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /1 453\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /954\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /2 265\nPlemiona Indian Ameryki Południowej - WITOTO\nIndianie Ameryki Południowej, które wraz z kilkunastoma innymi plemionami wchodzą w skład odrębnej rodziny witotoańskiej języków makrokaraibskich. Zamieszkują oni (okołó 20 tys.) obszary Kolumbii i Peru (zachodnią część Amazonii między dopływami Napo i Caqueto). Prowadząc półkoczowniczy tryb życia...\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /443\nPlemiona Indian Ameryki Południowej - TUPI - GUARANI\nPonad 40 plemion Indian Ameryki Południowej, tworzących oddzielną rodzinę językową, zamieszkujących pierwotnie wybrzeża. Pod naporem Europejczyków rozprzestrzenili się na terenach Brazylii, Boliwii, Peru, Kolumbii i Paragwaju. Niektóre z plemion na terenach Brazylii zostały doszczętnie wyniszczone...\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /406\nPlemiona Indian Ameryki Południowej - PANO\nKilkanaście plemion Indian Ameryki Południowej, tworzących odrębną rodzinę językową, podzieloną na 3 grupy (centralną, południowo-zachodnią i południowo-wschodnią). Zamieszkiwali oni zachodnie dorzecze Amazonki na obszarze Brazylii, Boliwii i Peru. Dziś (szacunkowo około 15 tys.) najliczniejszym...\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /593\nPlemiona Indian Ameryki Południowej - MAPUCZE\nKilkanaście plemion (m.in. araua, sipo, pama) Indian Ameryki Południowej, tworzący oddzielną grupę (arauańską), wchodzącą w skład arawakańskiej rodziny językowej. Współcześnie zamieszkują tereny Chile i Argentyny. Waleczni, skutecznie opierali się ekspansji Inków, a w czasie konkwisty -...\nAutor /Zygfryd Dodano /29.09.2011 Znaków /757\nStrona poprzednia 1 ... 147 148 149 150 151 ... 231 następna


ZACZAROWANY OGRÓD - Border Peek-a-Boo YS9230BD\nUWAGA! Odcień szarości na borderze różni się nieco od odcienia tapety "KWIATY" YS9311. Jest to celowy zabieg producenta.\nZACZAROWANY OGRÓD - Mural (szary)\nWykonane z grubej tektury. Przeszycia w czarnym kolorze. Zamykane na metalowy zamek zatrzaskowy.


Dym z Elektrociepłowni Gdańsk Wideo\nHala Targowa w Gdyni ma miejsca dla kupców (52 opinie)\nElektrociepłownia Gdańsk, niedziela godzina 17:00. Wygląda, jakby chciała koronawirusa wspomóc. Smród dymu rozchodzi się po całej okolicy.\n22 marca 2020 (12 opinii)\nZobacz raport Elektrociepłownia Gdańsk, niedziela ...\nCo zrobisz jak ma taki kaprys? Może porozmawiaj z nią żeby tak nie robiła.\nJa to bym zabronił kominom dymić ;) (1)\nI w zimnej wodzie byś się mył i w zimnym domeczku siedział?\nI w zimnej wodzie byś się mył i w zimnym domeczku siedział? Juz to widzę\nWiesz że to jest para wodna? (2)\nNie każdy jest d**ilem. Z niższych kominów leci para wodna, ale z tego najwyższego czarne jak smoła to parą wodną nie jest.\nRozpalają kocioł mazutem. Co w tym dziwnego...\nEhh, szkoda tylko, że nie wiesz, że to jest para wodna...\nCzarna para wodna?\nSmród dymu chyba z twoich gaci (1)\nTo h2o jest\njw, czarna para wodna?\nMieszkam w okolicy, spaceruję tamtędy.. Dym wychodzi czarny i jest smród chemiczny odczuwalny aż do Grunwaldzkiej... Może ktoś się tym zajmie, para wodna jest biała, a ten dym bywa czarny jak smoła, więc z czego pytam? Filtry nieczyszczone czy ich brak? Dodam, że jak otwieram okna ten smród też czuję, szukam dookoła kominów kopciuchów, brak... Więc zostaje elektrownia..\nw przypadki niestabilnej pracy kotła są zapalane palniki mazutowe po to by ustabilizować pracę kotła a tym samym nie dopuścić to jego awaryjnego wyłączenia . Więc proszę o wyrozumiałość .


Parapet wewnętrzny elementem wystroju wnętrza - JakBudowac.pl\n2011-11-10, aktualizacja 2017-04-04\nParapet wewnętrzny doskonale uzupełnia stylistykę wnętrza, dopasowując się do charakteru pomieszczenia. Znakomicie współgra z oknem, które bez niego zwykle wygląda na niewykończone. Poza tym spełnia rolę dodatkowej półki, gdzie można postawić piękne, ozdobne kwiaty, które dzięki dobremu nasłonecznieniu będą się prawidłowo rozwijały. Wnętrze urozmaicą także stojące na parapecie drobne dekoracyjne przedmioty, na przykład świeczniki, wazony czy figurki. Parapet jest więc ważnym elementem wystroju wnętrza, jednak nie należy przesadzać ze zbytnim jego eksponowaniem. Aby nie zwracał uwagi, a jedynie dobrze harmonizował z otoczeniem, powinien być dopasowany do stylu pomieszczenia, w którym się znajduje. Dobry efekt uzyskamy dzięki zestawieniu ze sobą okna i parapetu o podobnych materiałach czy kolorach.\nJeśli parapet ma dekorować wnętrze, warto ustawić na nim kwiaty\nFunkcja parapetów wewnętrznych\nPoza funkcją estetyczną parapety wewnętrzne są także niezwykle funkcjonalne. Nie tylko wspomagają mieszanie się ciepłego powietrza znad grzejnika z chłodnym przy oknie, ale także zatrzymują kurz unoszący się ponad kaloryferem. Oczywiście nie jest konieczne montowanie parapetu, ale w mieszkaniu trudno by było sobie bez niego poradzić, bowiem niewykończona trwałym materiałem powierzchnia ścian pod oknem szybko uległaby zabrudzeniu.\nParapet jest ważnym elementem wystroju wnętrza, jednak nie należy przesadzać ze zbytnim jego eksponowaniem. Aby nie zwracał uwagi, a jedynie dobrze harmonizował z otoczeniem, powinien być dopasowany do stylu pomieszczenia.\nWybór parapetów w pokojach\nParapety wewnętrzne powinny być nie tylko dobrane do planowanego stylu wnętrza, ale przede wszystkim względem przeznaczenia pomieszczenia. W salonie, w sypialniach czy gabinecie można zdecydować się na ozdobne, szerokie parapety z dowolnego materiału, jednak w łazience, pralni czy pomieszczeniu gospodarczym lepiej zamontować parapety z twardych, odpornych na wodę i środki chemiczne materiałów. W kuchni parapet często pełni funkcję dodatkowego blatu, dlatego powinien nie tylko współgrać z elementami kuchennej zabudowy, ale musi być także odporny na zarysowania, wodę oraz działanie środków czyszczących. Powinien być także stabilny, by wytrzymać obciążenia sprzętami kuchennymi. Parapet w łazience powinien być odporny na wodę i wilgoć, a także substancje zawarte w preparatach do czyszczenia. Najlepiej sprawdzą się płytki ceramiczne czy kompozyty dopasowane do wykończenia łazienki. W pomieszczeniach gospodarczych lepiej zastosować parapety z tańszych materiałów takich jak akryl czy PVC, które będą odporne na otarcia i nie będą wymagały zbytniej pielęgnacji. Wybierając parapety do salonu, sypialni czy gabinetu, zwracamy uwagę głównie na ich wygląd. Dzięki dopasowaniu materiału i koloru do wnętrza tych pomieszczeń uzyskamy subtelne połączenie wszystkich elementów zawartych w pokojach. Doskonale do każdej stylistyki wpiszą się naturalne materiały takie jak kamień czy drewno, a także wszystkie materiały imitujące te naturalne. Parapety w pokojach mieszkalnych powinny mieć subtelny charakter i nie wyróżniać się kształtem i kolorem. Niezwykle ważne jest, by były uniwersalne, współgrały z wnętrzem po każdej zmianie, jaką wprowadzimy w pomieszczeniach. Warto przemyśleć wcześniej, czy będziemy coś na nich stawiać, bowiem parapety pełniące rolę półek na doniczki z kwiatami czy inne dekoracyjne przedmioty powinny być szersze i stabilniej zamocowane. Szeroki parapet może pełnić także funkcję siedziska. Takie rozwiązanie wygląda naprawdę oryginalnie zwłaszcza w sypialni.\nParapet może pełnić funkcję dodatkowej półki\nAby parapet wewnętrzny spełniał swoją funkcję, powinien być prawidłowo zamontowany. Przede wszystkim powinien być wytrzymały i wykonany z trwałego materiału. Niezwykle ważny jest prawidłowy montaż, ponieważ niewłaściwe osadzenie parapetu wpłynie na gorszą izolacyjność cieplną okna. W wyniku błędów przy montażu mogą powstać w okolicach parapetu tzw. mostki termiczne, czyli miejsca o obniżonej izolacyjności cieplnej. W przypadku gdy pod parapetem zamocowano grzejnik, parapet będzie pełnił kolejną funkcję – będzie wpływał na kierunek przepływu ciepłego powietrza. Parapet przysłaniający grzejnik skieruje poziomo do wnętrza ciepłe powietrze. Odległość między grzejnikiem a parapetem powinna wynosić 10–20 cm, a parapet powinien być na tyle wysunięty, by zakrywał grzejnik. Ponadto należy pamiętać, że w przypadku gdy więcej niż 1/3 parapetu wystaje poza ścianę, konieczne będzie dodatkowe zabezpieczenie wspornikami.\naranżacje wnętrz montaż parapetów okna parapet parapet drewniany parapet wewnętrzny parapety plastikowe pomysły na wykończenie wymiana powietrza\nMateriał na parapet wewnętrzny\nParapety zewnętrzne jako ochrona przed wilgocią\nOkno bezpieczne dla dziecka\nTOP10 Projektów domów z aranżacją sypialni\nOkna połaciowe doświetlające poddasze


Tłumaczenia prawnicze - tłumaczenia aktów prawnych i dokumentów | PBT\nW tłumaczeniach prawniczych liczy się nie tylko dokładność przekładu, ale również adaptacja terminologii z różnych systemów prawnych. Biegły tłumacz aktów o mocy prawnej nie tylko doskonale zna jego literę, lecz także jest wyczulony na możliwą interpretację w kraju, operującym docelowym językiem przekładu. W przypadku, gdy polskie prawo przeczy odniesieniom zawartym w zagranicznym pierwowzorze, tłumacz o specjalizacji prawniczej każdorazowo zobowiązany jest poinformować klienta o zaistniałej sytuacji. Ponadto – jeśli realizuje tłumaczenia prawnicze dostatecznie długo i sukcesywnie – będzie w stanie odnieść się do konkretnych aktów prawnych, co może znacznie przyspieszyć proces egzekucji danych roszczeń czy wyjaśnienia określonej sprawy. Tłumaczenia prawnicze warto więc powierzać jedynie specjalistom.\nTłumaczenia prawnicze – fachowy przekład:\n✓ ustaw oraz rozporządzeń,\n✓ aktów notarialnych,\n✓ umów kupna-sprzedaży,\n✓ umów cesji,\n✓ umów przeniesienia własności,\n✓ umów o zatrudnienie,\n✓ dokumentów KRS, ✓ opinii prawnych,\n✓ orzeczeń sądowych,\n✓ pism procesowych,\n✓ decyzji, postanowień,\n✓ wyroków sądowych,\n✓ rozporządzeń i dokumentów unijnych.\nProfesjonalne tłumaczenia aktów prawnych dla korporacji\nTłumaczymy umowy i dokumenty prawne dla kilkudziesięciu klientów korporacyjnych we wszystkich językach europejskich i pozaeuropejskich – setki stron miesięcznie! Regularnie współpracujemy też z kilkudziesięcioma kancelariami prawnymi. Dowiedz się więcej o naszych referencjach.\nPrzetłumaczymy Twoje dokumenty także bezpośrednio z języka obcego na obcy we współpracy z native speakerami języków docelowych. Swoje usługi mogliśmy także wielokrotnie zaoferować uczelniom wyższym, instytucjom cywilno-prawnym oraz całej gamie badaczy, realizując tłumaczenie artykułów naukowych, konferencji i sympozjów, z sukcesem będąc liderem, gdy chodzi o prawne tłumaczenia naukowe.\nZapewniamy także tłumaczenie prawnicze ustne podczas ślubów i wizyt w urzędach – również tłumaczy przysięgłych.\nPodgórskie Biuro Tłumaczeń to zaufany partner biznesowy, któremu możesz powierzyć tłumaczenie dokumentów prawnych dowolnego typu.


Walencja: stolica św. Józefa obchodzi swoje święto – RadioMaryja.pl\nJesteś tutaj: Strona główna / Kościół / Walencja: stolica św. Józefa obchodzi swoje święto\nWalencja: stolica św. Józefa obchodzi swoje święto\n19 marca 2018 18:10 /w Kościół\nŚw. Józef jest bardzo popularny w Hiszpanii. Od lat 19 marca obchodzi się Dzień Ojca. Opiece Józefa powierzyła św. Teresa pierwszy klasztor, który założyła i do niego zawsze uciekała się w potrzebie przekonana, że zostanie wysłuchana. Dzisiaj jednak wszyscy spoglądają w stronę Walencji, która z wielkim rozmachem czci św. Józefa paląc m. in. tzw. “fallas”.\nW południe uroczystej Mszy św. w katedrze przewodniczył ks. kard. Antonio Cañizares. W homilii podkreślił rolę, jaką odegrał św. Józef w Bożym planie zbawienia. Zaapelował o poszanowanie praw rodziny oraz jedności i zgody w kraju. Zgodnie z tradycją tysiące mieszkańców miasta złożyło kwiaty u stóp Matki Bożej Osób Opuszczonych, patronki Walencji.\nW tym roku na ulicach miasta można zobaczyć aż 770 tzw. “fallas”, czyli ogromne, kolorowe rzeźby bądź kukły wykonane z drewna, kartonu, wosku i innych materiałów. Nawiązują do postaci z baśni oraz do aktualnych polityków i znanych postaci. Dzisiaj w nocy wszystkie zostaną spalone, z wyjątkiem jednej, najładniejszej, która trafi do miejscowego muzeum.\nZwyczaj budowania “fallas” sięga XVI w. Ówcześni cieśle postanowili uczcić swojego patrona św. Józefa budując różnego rodzaju konstrukcje, które następnie spalili. Inni uważają, że zwyczaj ten pochodzi z czasów rzymskich i nawiązuje do saturnaliów. Od 1 marca każdego dnia w południe odbywa się „La\nMascleta”, czyli krótki pokaz wybuchu petard. Dzisiaj huk petard będzie słychać przez całą noc „Nit de la Cremà”, kiedy spłoną “fallas”.\nTagi: św. Józef, Walencja\nPrzewodniczący Episkopatu dziękuje sejmowej komisji za respektowanie praw... Od czwartku rekolekcje wielkopostne dla młodzieży na antenie Radia Maryja


Dodano załącznik "Zarządzenie P.0050.287.2019 z dnia 16 października2019r. w sprawie zmian w składzie Miejskiego ZespołuInterdyscyplinarnego w Lubinie."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.288.2019 z dnia 17 października2019r. w sprawie uznania celowości i zlecenia do realizacji zadaniapublicznego z zakresu wspierania i upowszechniania kultury fizycznej..."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.289.2019 z dnia 18 października2019r. w sprawie upoważnienia Pana Andrzeja Pudełko do reprezentowaniaGminy Miejskiej Lubin, na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu WspólnikówMiejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. wLubinie."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.290.2019 z dnia 18 października2019r. w sprawie wyrażenia zgody na wniesienie w drodze aportunieruchomości."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.291.2019 z dnia 18 października2019r. w sprawie umorzeń należności czynszowych związanych zużytkowaniem lokali mieszkalnych."\nDodano załącznik "Fundacja Moniki Pyrek"\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.281.2019 z dnia 10 października2019r. w sprawie dzierżaw gruntów."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.282.2019 z dnia 10 października2019r. w sprawie zmiany w budżecie miasta Lubina na rok 2019."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.283.2019 z dnia 10 października2019r. w sprawie zmiany planów finansowych na rok 2019."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.284.2019 z dnia 11 października2019r. w sprawie sprzedaży nieruchomości jako terenu dodatkowego napoprawę warunków zagospodarowania nieruchomości."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.285.2019 z dnia 16 października2019r. w sprawie zmiany Zarządzenia P.0050.153.2019 Prezydenta MiastaLubina z dnia 5 czerwca 2019r. w sprawie dzierżawy gruntów."\nDodano załącznik "Zarządzenie P.0050.286.2019 z dnia 16 października2019r. w sprawie obniżenia czynszu za dzierżawę gruntu."\nRemont ulic: Wrzosowej, Ptasiej i Gajowej w Lubinie.\nDodano załącznik "Karate Goju Ryu"\nObwieszczenie Starosty Lubińskiego o wydaniu decyzji o zezwoleniu na realizację inwestycji drogowej pod nazwą: Przebudowa z rozbudową drogi gminnej nr 103051D Miroszowice-Kłopotów - etap 2.\nUsunięto załącznik Załączniki Nr 1 - 7\nUsunięto załącznik Klucz publiczny - Identyfikator postępowaniae8e3abaf-c68b-4aef-9a6c-5195bff56d4a\nUsunięto załącznik Załącznik Nr 1 - modyfikacja\nUsunięto załącznik Załącznik Nr 2 - modyfikacja\nUsunięto załącznik Załącznik Nr 7A\nObwieszczenia Prezydenta Miasta Lubina o wydaniu decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach realizacji przedsięwzięcia pn. "Przebudowa istniejącej stacji paliw wraz z wykonaniem urządzeń budowlanych z tym związanych", planowanego na terenie działek nr 304/1, 304/2 i 304/3 w obrębie 10 miasta Lubina, którego inwestorem jest Firma Handlowo-Usługowa "PIOTR" Piotr Niciejewski, Karolewo 18, 89-620 Chojnice


Seminarium pt. "Konfrontowanie zmian demograficznych - rola starszego pokolenia na rynku pracy” w dniu 24-25 września 2021 r. Wilno, Litwa - FZZ | Forum Związków Zawodowych\nSeminarium pt. „Konfrontowanie zmian demograficznych – rola starszego pokolenia na rynku pracy” w dniu 24-25 września 2021 r. Wilno, Litwa\nKonfrontując zmiany demograficzne – rola dialogu społecznego we wspieraniu starszego pokolenia na rynku pracy – międzynarodowe seminarium finansowane ze środków Unii Europejskiej\nData: 24 września, 2021 roku\nForum Związków Zawodowych reprezentował p. Jan Polaczek.\nKonferencję rozpoczął p. Josef Mazolewski (Wiceprezydent EZA, Polska), który powitał gości i poinformował, że seminarium dotyczyć będzie wielokrotnie omawianych podczas posiedzeń zespołów Rady Dialogu Społecznego (w Polsce ale też na posiedzeniach rad dialogu w innych krajach europejskich) koncepcji wpływu dialogu społecznego na koncept aktywnego starzenia, uczenia się przez całe życie (life-long learning) oraz systemów prawa pracy w związku ze starzejącym się społeczeństwem państw europejskich.\nPowiedział że w Polsce i na Litwie wprowadza się „instrumenty polityki prorodzinnej” (np. program 500+ w Polsce). Mówił, że wydawało się pierwotnie, że środki spowodują wzrost poziomu dzietności – niestety instrumenty te nie wydają się spełniać „roli prodemograficznej”.\nP. Jozef Mazolewski powiedział ponadto, że podczas seminarium zostanie podjęta próba przeanalizowania problemu dialogu społecznego w Polsce i na Litwie i odpowiedzenia na pytanie co powinno się zmienić w funkcjonowaniu „rad” dialogu w tych krajach.\nPierwszym panelem dyskusyjnym był panel pt. „Zmieniający się świat pracy – czy przy wsparciu dialogu społecznego jesteśmy zdolni zaadaptować/przystosować starszych pracowników do zmieniającego się rynku pracy?”.\nProblem przedstawiała p. Sandra Nivakoski (Europejska Fundacja na rzecz polepszenia warunków pracy – European Foundation for the improvement of Living and Working Conditions):\nP. Sandra Nivakoski przedstawiła prezentację pt. „Wpływ pandemii COVID-19 na ludzi starszych”.\nP. Nikakoski powiedziała, że w Europie ma miejsce wielka transformacja demograficzna. Nadmieniła, że istnieje ogromna ilość krajów ze starzejącymi się populacjami. To dlatego też w wielu krajach wprowadza się instrumenty, które mają spowodować, że „życie zawodowe” zostanie wydłużone. Dlatego, ważne jest znalezienie tzw. balansu pomiędzy pracą, a życiem prywatnym. Powiedziała, że żyjemy coraz dłużej i posiadamy coraz mniejszą liczbę dzieci. W ciągu 50 lat długość życia zwiększyła się przeciętnie o dekadę. Dla kobiet jest to 84 lata (dane na rok 2019), a dla mężczyzn 79 lat. Ma to ogromny wpływ na system emerytalny poszczególnych państw.\nNadmieniła, że zarówno w Polsce jak i na Litwie problem zmieniającego się rynku pracy jak i przystosowania starszych pracowników do rynku pracy był i jest poruszany na posiedzeniach rad dialogu. W Polsce jednak reformy prawa pracy w tym zakresie w Radzie Dialogu Społecznego stoją w miejscu, na Litwie jest podobnie.\nJakie są bariery związane z wydłużaniem wieku aktywności zawodowej?\nP. Nivakoski powiedziała, że barierami takimi są bariery zdrowotne oraz chęć do pracy. Spora liczba (45%) osób 50+ chciałaby pracować mniejszą liczbę godzin tygodniowo. Zdecydowanie czynnikim jest również elastyczność – brakuje przepisów pozwalających np. na „częściową emeryturę” czy pracę w skróconym wymiarze dla osób starszych.\n„Dialog” w obydwu krajach w ogóle nie zajmuje się tą kwestią. Dwadzieścia procent pracowników 65 + pracuje jedynie z powodów finansowych. Pozostałe 80% pracuje bo: chce się uczyć, utrzymywać kontakty społeczne itd.\nP. Sandra Nivakowski przedstawiła Raport Eurofound ( z 2021 roku) dotyczący wpływu pandemii COVID-19 na warunki mieszkaniowe ludzi starszych i ich potrzeby.\nP. Nivakowski powiedziała, że w wyniku pandemii COVID-19 zatrudnienie nie zmniejszyło się w krajach UE, a w niektórych krajach zatrudnienie osób starszych nawet wzrosło. Co do poziomu bezrobocia – bezrobocie wzrasta ale nie tak gwałtownie jak po kryzysie 2008 roku. Młode pokolenia (w wieku 18-34 lat) są znacznie bardziej zagrożone bezrobociem w wyniku pandemii COVID-19 niż osoby starsze. Samo znalezienie nowej pracy jest jednak znacznie trudniejsze dla pracowników starszych.\nJeśli chodzi o zmianę godzin pracy w wyniku pandemii – liczba przepracowywanych godzin spadła. Spadek w godzinach pracy jest dużo bardziej powszechny wśród osób starszych. Prawie trzy czwarte (75%) osób samozatrudnionych w UE zanotowało spadek godzin pracy w wyniku pandemii COVID-19.\nTelepraca i praca zdalna:\nPrzed pandemią najwięcej osób młodych pracowało z domu. Po pandemii – osoby poniżej 50 roku życia „przeniosły” się na telepracę.\nCzy pracownicy zaczęli bardziej martwić się o utratę pracy w wyniku pandemii? 1/3 pracowników w UE w różnych grupach wiekowych zgłaszała obawy przede utratą pracy w wyniku pandemii COVID-19. Najwięcej takich obaw wyrażali pracownicy starsi (powyżej 50 lat).\nPandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na życie domowe (tzw. życie „po pracy”). Jest to widoczne zarówno w odpowiedziach osób obrazujących to, że jest się zbyt zmęczonym po pracy jak i nie poświęcanie wystarczająco dużo czasu rodzinie po pracy ze względu na wydłużone godziny pracy. Pandemia COVID-19 miała też negatywny wpływ na życie w pracy. Wiele osób podkreślało w badaniu, że trudno jest im się skoncentrować na pracy z powodu obowiązków rodzinnych, obowiązki rodzinne z kolei nie pozwalają na skoncentrowanie się na pracy. Te problemy uwidoczniły się zwłaszcza podczas pierwszej fali pandemii (m.in. ze względu na naukę zdalną, lockdowny). Pandemia uświadomiła nam, że nie każda praca to praca płatna. W wyniku pandemii spadła też jakość procesu legislacyjnego ze względu na rzadszą częstotliwość konsultowania ustaw/rozporządzeń.\nWynagrodzenia pracowników w związku z pandemią COVID-19 – spora część pracowników w wieku 50-60 lat zaraportowała spadek przychodów. Jeśli chodzi o pracowników młodych – wpływ pandemii na dochody nie był aż tak widoczny. Wynagrodzenia były przedmiotem dialogu społecznego przez cały okres pandemii i nadal są przedmiotem negocjacji i debaty w państwach europejskich.\nProblemy zdrowotne pracowników w związku z pandemią COVID-19. Najbardziej poszkodowane w tym aspekcie są kobiety i ludzie starsi. Wszystkie jednak grupy wiekowe doznały pogorszenia stanu zdrowia w czasie pandemii.\nZdrowie psychiczne – ryzyko depresji zwiększyło się wśród wszystkich grup wiekowych. Zanotowano lekką poprawę podczas miesięcy wakacyjnych 2020 roku ale potem znów zanotowano wzrosty nastrojów depresyjnych. Społeczeństwa najmłodsze i te starsze borykają się też z problemem samotności.\nPodsumowując wpływ pandemii COVID-19 na ludzie starszych w UE p. Navakoski poinformowała, że:\nPandemia to kryzys zdrowotny, ekonomiczny, socjalny. Pandemia wpłynęła na zatrudnienie osób starszych, godziny pracy zostały skrócone dla osób starszych, zwiększyły się obawa przede utratą pracy ale także konflikty na linii praca-dom-życie społeczne („work life balance”).\nNastępnie p. Veida Kamandulienie – Dyrektor w Ministerstwie Zabezpieczenia Socjalnego i Pracy Litwy przedstawiła prezentację pt. „Czy rynek pracy staje się bardziej otwarty dla ludzi starszych?” Diagnozy wynikające z dialogu społecznego.\nP. Veida Kamanduliene powiedziała, że w Polsce problem niewykorzystania zasobów siły roboczej osób starszych jest duży. Wynika to zarówno z większego odsetka osób pracujących dłużej, jak i z większej liczby osób starszych narzekających na brak szans na rozwój. W Polsce znacznie więcej niż w pozostałych badanych krajach jest osób, które planują pracować co najmniej do 65 roku życia. Jest także o prawie 9 % więcej pracowników z Polski, którzy obecnie mają chociaż 50 lat lub więcej i planują pracować nawet po przejściu na emeryturę. Podobnie, aż o 12% więcej Polaków z tej grupy demograficznej nie planuje pracować krócej. Mimo, że więcej osób starszych w Polsce jest aktywnych zawodowo, to większy procent również uznaje, że ich praca nie jest rozwijająca. Stwierdziła, że we wszystkich krajach, jakie wzięły udział w badaniu z takim stwierdzeniem zgodziło się 18 % osób po 55 roku życia, a w Polsce aż 28 % . Takie liczby skłaniają do przekonania, że obecnie istotna część starszych pracowników nie czuje, że ich doświadczenie i umiejętności są odpowiednio wykorzystywane w ich miejscu pracy.\nP. Kamanduliene powiedziała, że proces starzenia się polskiego społeczeństwa wymaga dodatkowych działań i dialogu, aby starsi pracownicy mogli łatwiej przystosowywać się do zmian (rola dialogu społecznego). Wraz z coraz większym wyczerpywaniem się puli osób w tradycyjnie rozumianym wieku produkcyjnym (przedział wiekowy 20-64 lata), firmy będą zmuszone zatrudniać coraz więcej osób po sześćdziesiątce lub nawet siedemdziesiątce. Aktywizacja osób w wieku 50+ często nie jest łatwa i wymaga długoterminowych działań, zwłaszcza gdy dotyczy osób pozostających przez długi czas bez pracy. Jest to proces, który wymaga zmiany podejścia części pracodawców, ale również wspierających polityk publicznych i regulacji prawnych, dialogu społecznego.\nP. Kananduliene powiedziała również, że zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego otrzymują sygnały z otoczenia, które zachęcają ich do przejścia na emeryturę. Wyniki badań wskazują, że potencjał doświadczonych pracowników nie jest odpowiednio wykorzystywany, choć charakteryzują się oni wysokim poziomem kompetencji oraz motywacji, a także są elastyczni w zakresie oczekiwań finansowych i czasu pracy. Żeby temu zapobiec, pracodawcy powinni przeprowadzić zmiany w modelach biznesowych, których efektem będzie lepsza integracja z rynkiem pracy osób w wieku 50+, większe inwestycje w aktywizację zawodową, efektywniejsze i zrównoważone wykorzystywanie elastycznych form zatrudnienia oraz zachęcanie do ciągłej nauki. Coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza działania w zakresie różnorodności i budowy włączającej kultury organizacyjnej („diversity and inclusion”) do swoich strategii biznesowych.\nP. Kamanduliene przedstawiła odpowiedź na pytanie jakie są obecnie istniejące instrumenty dotyczące starzenia się? (tzw. International framework). Stwierdziłam, że za bardzo koncentrujemy się na wzroście dzietności. Powinno się również koncentrować na długości życia i aktywnym starzeniu. Powiedziała, że według 17% badanych problem ze zdobyciem pracy wynikał z tego, ile mieli lat w momencie aplikowania na dane stanowisko. Według 38 proc. badanych dyskryminacja dotyczy bardziej kobiet powyżej 50. roku życia niż mężczyzn w tym samym wieku.\nNastępnie próbowano odpowiedzieć na pytanie czy dla zmniejszenia stereotypów miało znaczenie wydłużanie się aktywności zawodowej?\nP. Kamanduliene powiedziała, że pomimo tego, że wiek emerytalny został obniżony, to statystycznie Polacy pracują coraz dłużej. Na rynku pracy coraz liczniej reprezentowane jest pokolenie 50-latków i starszych. Mimo że rodzili się oni w okresie niżu demograficznego lat 60., to wciąż były to roczniki liczniejsze od tych rozpoczynających pracę obecnie, a więc urodzonych pod koniec lat 90. Nie chodzi więc tylko o doświadczenie i umiejętności starszych pracowników, lecz o to, że młodych ludzi jest zbyt mało, aby zastąpić starszych. Jeszcze niedawno wypadali oni szybciej z rynku pracy, m.in. przechodząc na wcześniejsze świadczenia, a to wzmacniało stereotypy. Jednak wraz ze wzrostem udziału na rynku pracy pokolenia 50+ siła uprzedzeń będzie słabnąć. Istnieje ageizm nieuświadamiany. Można go zaobserwować w badaniach, pytając uczestników, np. komu by zaufali czy kogo uznają za osobę kompetentną, pokazując przy tym fotografie ludzi w różnym wieku. „Ageism” nie był często poruszany na forach dialogu w Polsce\nP. Kananduliene powiedziała również, że istnieje „ageizm zwielokrotniony”. W badaniach obserwuje się, że każdy pojedynczy czynnik, który skłania do dyskryminującego traktowania danej osoby, ulega wzmocnieniu. Takie czynniki to np. bycie kobietą, brak wykształcenia, mieszkanie na wsi oraz starszy wiek. Najbardziej dyskryminowana jest więc starsza, niewykształcona kobieta mieszkająca na wsi. Efekt wieku, który sam w sobie jest czynnikiem dyskryminującym, ulega wzmocnieniu przez pozostałe.\nW Unii Europejskiej „ageizm” traktuje się jako dyskryminację ze względu na wiek, art. 36 Karty Praw Podstawowych uznaje prawa osób starszych do godnej pracy;\nPoinformowała, że Dyrektywa 2000/78/EC zabrania dyskryminacji ze względu na wiek ale nie wymaga ochrony socjalnej dla osób starszych (to jest kompetencja rządów krajowych). Wiek jest też główną przeszkodą w Unii Europejskiej determinującą czy można wykonywać dany rodzaj pracy – często bez uzasadnienia (np. kierowcy komunikacji miejskiej). Co do tzw. dyskryminacji „horyzontalnej” – powinno się zakazać dyskryminacji ze względu na wiek w zakresie dostępu do ubezpieczeń, możliwości wypożyczenia auta, dostępności do kredytów, dostępu do opieki zdrowotnej, dostępu do nauki i szkoleń przez całe życie. W 2017 roku podpisano Umowę Ramową w zakresie aktywnego starzenia się (dialog odbywał się w Radzie Dialogu Społecznego, NSZZ „S” i FZZ aktywnie angażowały się w tę debatę) – reguluje ona m.in. opiekę zdrowotną i bezpieczeństwo w miejscu pracy.\nKolejnym tematem seminarium był wykład pt. „Wskazówki dotyczące wzmacniania zdolności zatrudnienia ludzi starszych: rezultaty Programu Erasmus + Project 4E”\nProblem przedstawiła p. Milda Kozeniaskaite (Litwa).\nP. Kozeniaskaite powiedziała, że 4E to edukacja, zatrudnienie i Erasmus Plus – czyli szanse dla osób starszych. Grupą „docelową” projektu były osoby 50+, starsi pracownicy, którym brakuje tzw. Soft skills. Projekt zaczął się w zeszłym roku i partnerem są: Szwecja. Projekt został zahamowany przez pandemię. Celem było wyprodukowanie materiałów szkoleniowych na ten temat. Zdecydowano się na wywiady z osobami, których miał dotyczyć projekt. Do projektu dołączeni zostali też pracodawcy. Rezultaty projektu na Litwie i innych krajach prezentują się następująco:\nWywiady/ankiety koncentrowały się na słabościach i zaletach starszych pracowników. Miękkie zdolności (tzw. „soft skills”) wiążą się z cechami osobistymi – np. zdolności socjalne – pomagają w komunikacji z pracodawcą i współpracownikami w miejscu pracy. Uzupełniają one zdolności twarde (merytoryczne, profesjonalne zdolności).\nP. Kozeniaskeite powiedziała, że wywiady/ankiety były dość długie (1-2 godziny). Podczas nich próbowano zobaczyć jakie mocne strony mają pracownicy 50+. Pracownicy 50+ często wymieniali wśród swoich zalet motywację do pracy i gotowość do jej wykonywania. Jako wady wymieniali słabe zdolności komputerowe (digital skills), słabą znajomość języków obcych, słabą mobilność.\nPoinformiwała, że wprowadzony w 2000 roku program „Grundtvig” miał na celu zapewnienie dorosłym innych sposobów zwiększania zakresu ich wiedzy i umiejętności, ułatwianie ich rozwoju osobistego i zwiększanie ich szans na zatrudnienie.\nSzczegółowymi celami programu „Grundtvig” to m.in.:\nzwiększenie ilości uczących się osób dorosłych do 25 000 w 2013 roku i podniesienie jakości ich doświadczenia w kraju i za granicą\npoprawa warunków mobilności tak, by przynajmniej 7000 osób rocznie do 2013 roku mogło skorzystać z edukacji dla dorosłych za granicą;\njakościowa i ilościowa poprawa współpracy pomiędzy organizacjami edukacyjnymi dla dorosłych;\nrozwinięcie innowacyjnej edukacji dla dorosłych oraz zasad zarządzania oraz zachęcanie do powszechnego wdrażania;\nzapewnianie, by ludzie znajdujący się na marginesie społeczeństwa mieli dostęp do kształcenia dla dorosłych, głównie ludzi starszych i tych, którzy porzucili edukację bez uzyskania podstawowych kwalifikacji;\nwspieranie innowacyjnej treści, usług i praktyk edukacyjnych, wspartych technologiami TIK.\nP. Kozeniaskaite poinformowała, że w przypadku programu Erasmus 4E Plus pracodawca może pomóc pracownikowi w podejmowaniu dodatkowych inicjatyw (np. nauka języka obcego, zachęcać do nauki przez całe życie). Co do problemu miejsca pracy – zgodnie z odpowiedziami osób biorących udział w ankietach to pracodawca powinien uelastycznić godziny pracy, stworzyć możliwość pracy zdalnej. Powiedziała, że według wyników badań to pracodawcy (w dialogu ze związkami zawodowymi) powinni też stworzyć warunki szkoleniowe dla pracownika oraz wydarzenia dla starszych pracowników – podczas których młodsi i starsi pracownicy wymienialiby się poglądami na temat pracy. Pracownicy dobrze wiedzą czym są zdolności miękkie – odpowiadali, że nie do końca mają one dla nich znaczenie. Oczekiwali oni szybkich rezultatów i zdolności przywódce w pracy.\nDrugi dzień seminarium – g. 09:30, 25.09.2021 r.\nUczenie się przez całe życie dla starszego pokolenia – szansa czy przeszkoda? Dialog społeczny a nowe regulacje prawne w tym zakresie\nProblem przedstawiała p. Elvyra Aciene (Profesor na Uniwersytecie Klaipeda, Litwa)\nP. Aciene powiedziała, że społeczeństwa starzeją się w Europie i na całym świecie gdyż dostęp i jakość opieki zdrowotnej, leków, wyższy standard życia przekładają się na dłuższe życie. W 2030 społeczeństwo Litwy (do 2030) w 1/3 będzie społeczeństwem starszym.\nPrzedstawiono szczegółowe dane dotyczące:\n1.) regionalnego aspektu starzenia – na Litwie różne regiony starzeją się szybciej/wolniej;\n2.) feminizacji osób starszych – 48.9 starszych kobiet są zamężne, 46.6% kobiet starszych zamieszkuje samotnie. Jest to ogromny problem społeczny.\n3.) liczby osób starszych w Polsce – 21,9% populacji to osoby starsze. Ta liczba cały czas rośnie (dane Eurostatu).\nP. Anciene poinformowała, że działania edukacyjne i dialog społeczny powinny się koncentrować na następujących celach:\n– pomocy osobom starszym w utrzymaniu samodzielności i zaradności życiowej;\n– niwelowaniu negatywnych obrazów starości i ludzi starych w społeczeństwie;\n– wszechstronnemu rozwojowi jednostki przez różne formy aktywności;\n– doskonaleniu osobowości jednostki przez realizację wartości duchowych;\n– zdobywaniu nowych kompetencji i umiejętności zawodowych;\n– prewencji geriatrycznej; – przygotowaniu do emerytury;\n– zachęceniu osób starszych do podejmowania działań na rzecz innych w celu zdobycia poczucia użyteczności i uznania społecznego;\n– rozwijaniu umiejętności korzystania z różnych źródeł wiedzy;\n– przekazywaniu osobom starszym umiejętności korzystania z środków masowego przekazu;\n– rozpowszechnianiu wiedzy o starości i czynnikach ją kształtujących;\n– propagowaniu idei dialogu międzypokoleniowego;\n– podnoszeniu jakości życia seniorów;\n– odkrywaniu sensu życia w starości.\nP. Aciene powiedziała, że edukacja powinna też obejmować wszystkie obszary życia człowieka starszego. Według definicji Komisji Europejskiej kształcenie ustawiczne to „wszelkie formy nauki podejmowane przez całe życie, mające na celu doskonalenie, pogłębianie wiedzy, umiejętności i kompetencji z perspektywy osobistej (indywidualnej), obywatelskiej, społecznej i/lub zawodowej”. Termin ten jest bliski koncepcji uczenia się przez całe życie (life-long learning), która rozumiana jest jako rozwój na poziomie indywidualnym i społecznym, który następuje we wszystkich możliwych kierunkach i sytuacjach, tak formalnych jak i nieformalnych. Rozwój ten gwarantowany jest przez równy dostęp do nauki dla wszystkich zainteresowanych w ciągu ich całego życia. W koncepcji „life-long learning” wyróżnia się cztery następujące filary:\nuczyć się aby wiedzieć więcej;\nuczyć się aby działać;\nuczyć się aby żyć w społeczeństwie;\nuczyć się aby być.\nTo, co łączy oba pojęcia – kształcenie ustawiczne i uczenie się przez całe życie to podejmowanie działań mających na celu zwiększanie poziomu wiedzy i doskonalenie umiejętności we wszystkich aspektach życia człowieka: osobistym, społecznym i zawodowym.\nMając na uwadze to, co wchodzi w zakres kształcenia ustawicznego i lifelong learning, a więc podnoszenie kwalifikacji w każdym obszarze życia (a nie tylko w obszarze pracy zawodowej) należy podkreślić znaczenie tych procesów w zarządzaniu wiekiem, a w szczególności w odniesieniu do wykorzystania możliwości jakie dają różne formy podnoszenia i uzupełniania kwalifikacji starszym pracownikom, a tym samym również i organizacjom.\nStarsi pracownicy posiadają często umiejętności i kwalifikacje, które są trudne do pozyskania i stanowią tym samym kluczowy element zasobów ludzkich w organizacji. Mimo to, często właśnie braki umiejętności uznaje się za jedną z barier związanych z zatrudnieniem starszych osób. To, co jest często pomijane to samospełniająca się przepowiednia w miejscu pracy: takie deficytowe umiejętności pojawiają się dlatego, że organizacje nie inwestują w swoich starszych pracowników. Świadczy o tym chociażby niski udział starszych pracowników w organizowanym przez firmę dalszym kształceniu czy szkoleniach. Ponadto znaczenie gospodarcze kwalifikacji i umiejętności rośnie, a siła robocza starzeje się. W świetle tego, wdrożenie szkoleń w miejscu pracy, angażujących również starszych pracowników jest priorytetowym zadaniem dla przedsiębiorstw. Udział osób starszych w kształceniu ustawicznym jest bardzo niski.\nOd wieku ok 45 lat można zaobserwować systematyczny spadek w aktywności szkoleniowej i samokształceniowej. W grupie wiekowej 50–59/64 lata jedynie około 9% osób brało udział w kursach i szkoleniach. Warto tu zwrócić uwagę, że kobiety znacznie częściej niż mężczyźni uczestniczą w podnoszeniu kwalifikacji. Wśród pracujących kobiet uczestnictwo w nieobowiązkowych kursach i szkoleniach było dosyć stabilne i angażowało nieco ponad 20% w każdej z grup wiekowych, nieznacznie obniżając się od granicy 45 lat, aby osiągnąć poziom 19% w grupie przedemerytalnej. Natomiast w przypadku mężczyzn spadek następujący po granicy 45 lat jest o wiele większy – to spadek do poziomu 11–13%.” Jest to zależne od pracodawcy, który kieruje pracowników na szkolenia i finansuje podnoszenie kwalifikacji. Z jego punktu widzenia inwestowanie w szkolenie starszego pracownika może przynieść mu niższy zysk ze względu na krótszy okres pracy zawodowej.\nKolejnym powodem niskiej aktywności edukacyjnej starszych pracowników mogą być wewnętrzne bariery tych osób, którym brakuje motywacji lub nie odczuwają potrzeby by podnosić swoje kompetencje. Skutkuje to stopniowym spadkiem gotowości i chęci do przekwalifikowania się wraz z wiekiem. Najczęstszą przyczyną rezygnacji starszych pracowników z podnoszenia kwalifikacji było przekonanie, że w wieku 50-64 lata nie ma sensu się dokształcać. Duże znaczenie w tym względzie ma również odpowiednie dopasowanie zakresu przekazywanej na szkoleniach wiedzy do kompetencji i potrzeb pracowników 50+. Brak dostosowania treści kształcenia prowadzi w dalszym ciągu do spadku zainteresowania udziałem w szkoleniach.Ważne jest również wzmocnienie motywacji starszych pracowników, pokazanie im, że można podnosić kompetencje niezależnie od wieku.\nW kolejnej części seminarium pt. „Nowoczesne technologie w miejscu pracy – czy starsi pracownicy będą umieli się dostosować? Jaki wpływ ma na dostosowanie się starszych do takiej adaptacji dialog społeczny?” Pan Sigitas Besagirskas powiedział, że:\nEdukacja dorosłych, w tym osób starszych, jest realizowana w trzech głównych formach:\n– edukacji formalnej (szkolnej) – oferowanej przez instytucje szkolne i szkoleniowe, realizowanej ściśle w oparciu o przyjęty program kształcenia, kończącej się uzyskaniem przez osobę uczącą się właściwego certyfikatu potwierdzającego zdobytą wiedzę i umiejętności,\n– edukacji nieformalnej (nauki przez praktykę), która ma miejsce poza głównym systemem edukacyjnym,\n– edukacji pozaformalnej (incydentalnej) – stanowiącej część naszego życia, choć często nieuznawanej za proces uczenia się. Obejmuje ona wszelkiego rodzaju rozmowy, spotkania towarzyskie, które poprzez wymianę informacji dostarczają wiedzy, kształtują nasze myślenie o świecie. Zakres merytoryczny oraz metodyka edukacji osób starszych różnią się od edukacji, której odbiorcami są osoby młodsze. Warunkują to m.in.:\n– wiek uczących się,\n– posiadane doświadczenie życiowe i zawodowe,\n– potrzeby, zainteresowania oraz oczekiwane korzyści kształcenia, – różnice w społecznych rolach osób starszych oraz wpływ edukacji na te role. Osoby starsze korzystają głównie z nieformalnych oraz pozaformalnych form kształcenia.\nPoinformował, że wiek nie uniemożliwia kształcenia się, wymaga jedynie zastosowania innych metod dostarczania wiedzy.\nNa tle pozostałych państw członkowskich udział dorosłych w Polsce w long life learning jest niski. Aktywność edukacyjna w tej grupie jest zdeterminowana wiekiem i miejscem zamieszkania. Osoby starsze zdecydowanie rzadziej uczestniczą w programach i przedsięwzięciach edukacyjnych. Równocześnie zdecydowanie większą aktywność – szczególnie w kształceniu formalnym – wykazują mieszkańcy miast.\nUdział osób starszych w przedsięwzięciach edukacyjnych jest jednym z wymiarów koncepcji active ageing. W Polsce aktywność edukacyjna osób z najstarszych grup wiekowych jest niezadowalająco niska, znacznie niższa aniżeli w innych państwach europejskich. Obniżająca się wraz z wiekiem jakość życia, gorsza pozycja na rynku pracy czy słabnąca pozycja społeczna osób starszych to tylko niektóre konsekwencje ich niskiego poziomu wiedzy i umiejętności. Aktywizacja edukacyjna Polaków wymaga działań przede wszystkim systemowych (dialog społeczny) i długookresowych: – skierowanych do wielu grup docelowych: osób starszych, młodzieży, przedsiębiorców i pracodawców, instytucji społecznych i edukacyjnych, czy wreszcie podmiotów wspierających rozwój rynku pracy, – oddziałujących na świadomość – zarówno osób starszych, jak również pozostałych grup – że edukacja jest podstawowym filarem kształtowania jakości życia, – koncentrujących się na kształtowaniu i dostarczaniu właściwej oferty edukacyjnej, odpowiadającej potrzebom i możliwościom osób starszych w wymiarze merytorycznym, metodycznym, organizacyjnym i finansowym, – przebiegających równocześnie na wielu poziomach (krajowym, regionalnym, lokalnym), wzajemnie uzupełniając się, – rozwijających nowoczesną kulturę edukacyjną. W kontekście przemian cywilizacyjnych zachodzących w ostatnich latach wydaje się, że włączenie osób starszych w główny nurt procesów społeczno – gospodarczych jest jednym z kluczowych wyzwań dla Polski na kolejne dekady.\nNastępnie p. Giedre Ramanauskiene – Dyrektor Departamentu Analiz Innowacyjnych (Litwa) przedstawiła problem:\n„Srebrna ekonomia – czy będziemy w stanie rozwiązać problem starzejącego się społeczeństwa we właściwy sposób?”\nP. Ramanauskiene powiedziała, że seniorzy są zainteresowani aktywnym stylem życia, w związku z czym firmy powinny zwiększyć ofertę m.in. w zakresie kształcenia przez całe życie i usług rehabilitacyjnych oraz wspierać rozwój infrastruktury kulturalnej, oświatowej, rekreacyjnej i turystycznej. „Srebrna ekonomia” powinna być szerzej dyskutowana na forach dialogu społecznego . Zasadne są również inwestycje w komunikację miejską, organizację przestrzeni bez zbędnych barier architektonicznych oraz wsparcie grup osób starszych (np. Uniwersytetów III wieku) i struktur międzypokoleniowych. Obszary te mogą obejmować strategie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) i współpracę z interesariuszami – partnerami nieformalnymi, jak i organizacjami pozarządowymi. Budowa „srebrnej gospodarki” stanowi zalecenie z raportu „Przyszłość demograficzna Europy” wydanego przez Komisję Europejską. Przyjmuje się w nim, że nie istnieje precyzyjna definicja i statystyki odzwierciedlające rozwój tego zjawiska. Proponuje się by rozumieć ją jako „kombinację dobrych warunków dostaw (wysoki poziom edukacji, badań i rozwoju, wrażliwe i elastyczne rynki) z rosnącą siłą nabywczą starszych konsumentów, która oferuje nowe ogromne możliwości wzrostu ekonomicznego”.\nNa koniec p. Ramanauskiene powiedziała, że zwrot „srebrna gospodarka” czasami zamiennie stosuje się z określeniem „srebrny rynek”. Rynek ten to „dobra, wartości i usługi skierowane do zamożnych osób powyżej 50.roku życia, jak również specjalne rozwiązania w handlu między podmiotami gospodarczymi umożliwiające im dostosowanie się do starzejących się zasobów pracy.”


Afganistan: ścięto czterech bojowników ISIS - Polsat News\nAfganistan: ścięto czterech bojowników ISIS\n27.12.2015, 19:23 Świat\nCzłonkowie milicji z Aczin, fot. PAP/EPA/Ghulamullah Habibi\nGłowy czterem bojownikom Państwa Islamskiego ścięli i umieścili przy głównej drodze członkowie milicji lojalnej wobec wpływowego przedstawiciela lokalnych władz we wschodnim Afganistanie - poinformowały w niedzielę władze afgańskie.\nDo zdarzenia doszło w okręgu Aczin w prowincji Nangarhar, gdzie mają miejsce przypadki brutalnej przemocy między dżihadystami z ISIS a rywalizującymi również między sobą lokalnymi milicjami i talibami.\nISIS przeprowadziło ataki w wielu okręgach tej prowincji, próbując zastąpić radykalnych bojowników talibskich - donosi agencja Reutera.\nKilkudziesięciu członków milicji lojalnej wobec Hadżiego Zahira, wiceprzewodniczącego lokalnego parlamentu, od tygodni zwalcza w okręgu Aczin zarówno talibów, jak i bojowników ISIS.\nISIS zdobywa w Afganistanie przyczółki\nJak poinformował Campbell, w ciągu ostatnich sześciu miesięcy ISIS zdobyło przyczółki w prowincjach Nangarhar i Kunar, gdzie bojownicy Państwa Islamskiego walczą nie tylko z siłami rządowymi, ale także z afgańskimi talibami. Konkurują z nimi o terytoria i rekrutów.


System HAN ROZWIŃ\nUprzejmie informujemy, że od czerwca Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie umożliwia swoim użytkownikom dostęp do źródeł elektronicznych baz danych poprzez system HAN.\nDzięki wdrożeniu systemu HAN użytkownicy posiadający aktywne konto biblioteczne uzyskali możliwość bezpiecznego, zdalnego dostępu do e-zasobów z komputerów zlokalizowanych poza siecią WBP w Krakowie.\nAby skorzystać z baz danych należy na stronie internetowej Biblioteki w zakładce E-zasoby wybrać konkretny zasób, każda baza ma swój indywidualny link, który znajduje się w opisach poszczególnych baz. W okno logowania do zasobu należy wpisać numer karty czytelnika oraz hasło używane do zalogowania się do swojego konta czytelnika w katalogu online.\nZakup i wdrożenie systemu HAN został sfinansowany w ramach realizacji Projektu „Małopolska Biblioteka Cyfrowa w horyzoncie 21. wieku - stworzenie innowacyjnej platformy udostępniania regionalnych zasobów cyfrowych w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie”\nBazy EBSCO ROZWIŃ\nEBSCO eBooks™ Open Access Monograph Collection to kolekcja stworzona we współpracy z wieloma wydawnictwami uniwersyteckimi i naukowymi, zawiera tysiące wysokiej jakości e-booków w wolnym dostępie bez DRM. Zasoby bazy powiększane są o kolejne pozycje w wolnym dostępie, aby zapewnić czytelnikom spójność z książkami elektronicznymi znajdującymi się już w kolekcji biblioteki.\neBook Collection to baza, która zawiera książki elektroniczne w wersji pełnotekstowej. Udostępnia materiały związane z szeroko pojętą sztuką, teatrem i filmem.\nAudiobook Collection to baza zawierająca zbiór audiobooków do odsłuchania na urządzeniach mobilnych. W tym celu niezbędna jest instalacja bezpłatnej aplikacji EBSCO Audiobooks (do pobrania z Google Play). By móc odsłuchać wybrany audiobook, należy w pierwszej kolejności wypożyczyć go korzystając ze swojego indywidualnego konta w serwisie EBSCO, a następnie zalogować się do aplikacji na urządzeniu mobilnym.\nFlipster jest serwisem czasopism, który umożliwia użytkownikom przeglądanie cyfrowych wersji najnowszych wydań popularnych czasopism (niemal 1300 tytułów ) z takich dziedzin, jak: art & design, business, comics&graphic novels, fashion, history, home & garden, lifestyle, sports, science& technology, travel, hobbies, DIY.\nFlipster oferuje łatwe przeglądanie i czytanie. Użytkownicy mogą przeglądać czasopisma według kategorii, a także wyszukiwać określone periodyki. Kiosk online zawiera galerię najnowszych wydań, jak również galerię wszystkich wydań, umożliwiając szybki dostęp do magazynów. Spis treści zawiera linki umożliwiające szybki dostęp do interesujących artykułów, a linki w czasopismach są hiperłączami, otwierającymi się po kliknięciu w osobnych zakładkach. Dodatkowo, istnieje możliwość powiększania i pomniejszania stron dla lepszej czytelności.\nW okno logowania należy wpisać numer karty czytelnika oraz hasło używane do zalogowania się do swojego konta czytelnika w katalogu online\nZachęcamy również do założenia indywidualnego konta bezpośrednio w serwisie EBSCOhost. Po zalogowaniu się do sieci bibliotecznej przy użyciu numeru karty czytelnika oraz hasła używanego do zalogowania się do swojego konta czytelnika w katalogu online, należy wybrać opcję „Zaloguj się”, znajdującą się w górnej części strony, a następnie kliknąć odnośnik “Nie masz konta? Utwórz je teraz”. Indywidualne konto umożliwia poszerzenie dostępnych opcji przeglądania oferowanych baz oraz wypożyczanie audiobooków w celu odsłuchiwania ich w pobranej wcześniej aplikacji mobilnej.\nZasoby EBSCO dostępne są w języku angielskim. Szczegółowe wskazówki w języku polskim dotyczące korzystania z platformy EBSCOhost można znaleźć w rozbudowanym panelu „Pomoc” na stronie firmy EBSCO oraz na kanale EBSCO Polska w serwisie YouTube.\nBazy ProQuest ROZWIŃ\nZapraszamy do korzystania z wybranych baz firmy ProQuest, które są bezpłatnie dostępne w naszej ofercie:\nAlexander Street Dance Online: Dance in Video: baza zawiera 729 nagrań video prezentujących różne style tańca, w tym rzadkie nagrania przedstawień w wykonaniu wybitnych mistrzów i zespołów tanecznych. Stanowi bezcenne źródło informacji dla osób studiujących sztukę tańca, nauczających i chcących pogłębić swoją wiedzę.\nAlexander Street Theatre in Video: baza zawiera 424 nagrania video prezentujące różnorodne przedstawienia teatralne, od klasycznego teatru szekspirowskiego i commedia dell’arte po japoński teatr kabuki i lalkowy bunraku.\nPublicly Available Content Database– baza obejmująca wiele dyscyplin wiedzy i obszarów badań (takich jak sztuka, biznes, zdrowie i medycyna, historia, literatura i język, nauka i technologia czy nauki społeczne), dostarczająca linki do pełnego tekstu dostępnych publicznie treści edukacyjnych z wielu źródeł z całego świata. Wśród treści mogą znaleźć się m.in. gazety, dysertacje i prace dyplomowe (ProQuest jest oficjalnym cyfrowym archiwum dysertacji Biblioteki Kongresu), czasopisma naukowe, programy radiowe i telewizyjne, depesze i informacje prasowe, sprawozdania roczne spółek i analizy danych na ich temat, książki, archiwa i dokumenty rządowe czy mapy.\nWolters Kluwer System Informacji Prawnej Lex OMEGA ROZWIŃ\nWolters Kluwer System Informacji Prawnej Lex OMEGA - zapewnia dostęp do aktualnych aktów prawnych zamieszczanych w Dzienniku Ustaw, Monitorze Polskim, a także Dziennikach resortowych, wojewódzkich oraz unijnych. Pozwala m.in. na odnalezienie projektów ustaw, orzecznictwa sądów i administracji oraz wzorów pism i umów. Umożliwia wgląd do KRS, sprawozdań finansowych firm, bibliografii PAN-u i książek takich wydawnictw jak: Dom Wydawniczy ABC oraz Zakamycze.\nPełna lista czasopism dostępnych w bazie Lex Omega:\n• Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 2021\n• Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Sectio G IUS 1954-2021\n• Anti Discrimination Law Review 2017-2020\n• Archiwum Filozofii Prawa i Filozofii Społecznej 2010-2021\n• Biuletyn Sądu Najwyższego - Izba Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2011-2012\n• Coaching Review 2010-2018\n• Czasopismo Kwartalne Całego Prawa Handlowego, Upadłościowego oraz Rynku Kapitałowego 2007-2010\n• Czasopismo Prawa Karnego i Nauk Penalnych 1997-2021\n• Europejski Przegląd Sądowy 2005-2022\n• Finanse Komunalne 1994-2022 Finanse i Prawo Finansowe 2021\n• Forum Prawnicze 2010-2021\n• Gdańskie Studia Prawnicze 1997-2000\n• Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa 2005-2018\n• Glosa 1995-2022\n• Gospodarka Materiałowa i Logistyka od 2019-2021\n• Internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny 2012-2021\n• Ius Novum z od 2007-2021\n• Krajowa Rada Sądownictwa 2008-2018\n• Kwartalnik Prawa Podatkowego 2020-2022\n• Management and Business Administration. Central Europe 2010-2021\n• Marketing i Rynek 2019-2021\n• Metropolitan Przegląd Naukowy 2014-2019\n• Metryka 2011-2018\n• Nieruchomości@ 2019-2022\n• Nieruchomości i Prawo 2011-2013\n• Nowy Przegląd Notarialny 1999-2021\n• Orzecznictwo Sądów Polskich 2009-2022\n• Orzecznictwo w Sprawach Samorządowych 1994-2021\n• Państwo i Prawo 1990-2022\n• Polish Yearbook of International Law 1966-2020\n• Polski Proces Cywilny 2010-2022\n• Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2019-2021\n• Prawo Papierów Wartościowych 2000-2001 Prawo w Działaniu 2011-2021\n• Probacja 2019-2021\n• Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego 2007-2021\n• Prokurator 2000-2012\n• Prokuratura i Prawo 1995-2022\n• Przegląd Legislacyjny 2013-2021\n• Przegląd Podatkowy 1991-2022\n• Przegląd Prawa Administracyjnego 2018-2020\n• Przegląd Prawa Handlowego 1992-2022\n• Przegląd Prawa Publicznego 2009-2022\n• Przegląd Prawa Wyznaniowego 2009-2018\n• Przegląd Sądowy 2009-2022\n• Przegląd Sejmowy 2003-2021\n• Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego 2019-2021\n• Review of European and Comparative Law 2015-2022\n• Samorząd Terytorialny 1991-2022\n• Santander Art and Culture Law Review 2015-2017\n• Studia Iuridica Lublinensia 2003-2021\n• Studia Iuridica Toruniensia 2001-2021\n• Studia Prawnicze i Administracyjne 2010-2019\n• Studia Prawnicze KUL 2015-2021\n• Studia z Prawa Wyznaniowego 2012-2021\n• Temidium 2010-2022\n• Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies 2008-2021\n• Zeszyty Naukowe Sądownictwa Administracyjnego 2009-2022\n• Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego 1973-2022\nInforlex Expert ROZWIŃ\nInforlex Expert oferuje dostęp do prawa miejscowego, Bazy Monitorów B oraz orzeczeń administracji państwowej. Umożliwia sprawdzenie aktualnych przepisów oraz wskaźników i stawek, a także pobieranie wzorów umów i formularzy. Baza udostępnia również profesjonalne czasopisma z zakresu szeroko pojmowanego prawa, administracji, bankowości, finansów i HR-u.\nPełna lista czasopism dostępnych w bazie Inforlex Expert:\n• Biuletyn Głównego Księgowego 2005-2022\n• Biuletyn VAT 2004-2022\n• Dziennik Gazeta Prawna\n• Gazeta Samorządu i Administracji 2001-2022\n• Kadry i Płace w Sferze Budżetowej 2010-2022\n• Monitor BHP 2021-2022\n• Monitor Księgowego 2003-2022\n• Monitor Prawa Budowlanego i Nieruchomości 2019-2022\n• Monitor Prawa Ochrony Środowiska 2019-2022\n• Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2002-2022\n• Monitor Prawa Zamówień Publicznych 2019-2022\n• Poradnik Gazety Prawnej 2001-2022\n• Poradnik Rachunkowości Budżetowej 2006-2022\n• Procedury 2015-2022\n• Rachunkowość Budżetowa 2001-2022\n• Rachunkowość Służb Mundurowych 2003-2022\n• Rachunkowość w Instytucjach Pomocy Społecznej 2008-2022\n• Rachunkowość w Oświacie 2003-2022\n• Serwis Prawno-Pracowniczy 2001-2022\nWielka Genealogia ROZWIŃ\nWielka Genealogia - autorem bazy jest dr Jerzy Minakowski (inaczej Genealogia Manikowskiego) – w której można znaleźć informacje dotyczące polskich elit – od Piasta Kołodzieja do czasów współczesnych. Praktycznie w komplecie: Rej, Kochanowski, Krasicki, Mickiewicz, Sienkiewicz, Kopernik, Skłodowska, Zawisza Czarny, Kościuszko, Hubal, Herbert, Miłosz, Kaczyńscy, Komorowski, Buzek... Znani: literaci, malarze, muzycy, aktorzy, dziennikarze, odkrywcy, historycy, wojskowi, filozofowie, ludzie Kościoła, prawnicy, politycy: przedrozbiorowi, dziewiętnastowieczni, przedwojenni, powojenni, współcześni.\nBaza obejmuje również kompletne Herbarze Adama Bonieckiego i Kaspra Niesieckiego, w postaci tekstowej z wyszukiwarką.\nBazy Wolters Kluwer ROZWIŃ\nW ramach dostępów do elektronicznych baz danych Wydawnictwa Wolters Kluwer oferujemy dostęp do wybranych modułów.\nW serwisie można znaleźć:\nszczegółowe procedury wdrażania procesów HRM,\nzbiór studiów przypadków z polskich i międzynarodowych firm,\nnarzędzia i wzory dokumentów,\nprzykłady z zakresu HRM,\nkomentarze specjalistów (m.in. ogólne omówienia tematów, porady, wskazówki, różne spojrzenia na temat, informacje prezentujące wyniki badań, komentarze problemowe z zakresu prawa pracy),\nbazę pytań użytkowników i odpowiedzi specjalistów,\nraporty rynkowe dotyczące HRM oraz streszczenia płacowych raportów rynkowych,\nanalizy problemów prawnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,\npełne polskie prawodawstwo wydane i obowiązujące w okresie ostatnich 5 lat; wszystkie akty prawne wraz z wersjami czasowymi opublikowane w Dzienniku Ustaw i Monitorze Polskim na przestrzeni ostatnich 5 lat oraz wydane wcześniej, które przestały obowiązywać w ciągu ostatnich 5 lat.\nLex Księgowość - zawiera informacje z dziedziny rachunkowości, prawa podatkowego, wytyczne Ministerstwa Finansów, akty prawne, stawki, wskaźniki i kalkulatory, wzory dokumentów, bazy teleadresowe izb i urzędów skarbowych oraz oddziałów ZUS. Zawiera:\nanalizy konkretnych zagadnień z dziedziny prawa podatkowego, rachunkowości i prawa pracy,\nbazę orzecznictwa sądowego,\nbaza wyjaśnień izb i urzędów skarbowych oraz Ministerstwa Finansów,\nkomentarze specjalistów z zakresu podatków, rachunkowości, prawa pracy,\nbaza odpowiedzi na pytania zadawane przez użytkowników programu,\nwzory dokumentów: pism, umów, deklaracji i formularzy podatkowych, także: GUS, ZUS, KRS i inne,\nklasyfikacje: Środków Trwałych, PKD, PKWiU, PKOB jak również zestawienie pozycji PKWiU ze stawkami VAT,\nLexoteka - jedyna na rynku baza prawodawstwa i orzecznictwa przygotowana specjalnie dla studentów. Zawiera:\n• ponad 170 elektronicznych wersji podręczników wydawnictw Wolters Kluwer i Lexis Nexis obowiązujących w programie studiów,\n• przepisy ustaw,\n• orzeczenia TSUE\nNaukę ułatwią funkcje pracy z dokumentami: dodawanie komentarzy, dzielenie się notatkami.\nLex Pomoc Społeczna - Zawiera bogaty zbiór eksperckiej wiedzy oraz dokumentów powiązanych tematycznie w celu kompleksowego omówienia danego problemu, komentarze praktyczne oraz zbiór pytań i odpowiedzi udzielonych przez specjalistów. Zapewnia dostęp do informacji i materiałów z zakresu pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, pomocy osobom uprawnionym do alimentów, pomocy materialnej dla uczniów, dodatków mieszkaniowych i energetycznych, Karty Dużej rodziny, składek zdrowotnych, wspierania rodziny i pracy zastępczej. Oprócz aktów prawnych i informacji o zmianach w obowiązujących przepisach daje dostęp do monografii oraz praktycznych narzędzi (baza pytań i odpowiedzi, wzory dokumentów, poradniki, komentarze, wskaźniki, stawki kalkulatory, bazy teleadresowe).\nCzytelnicy korzystający z baz wydawnictwa Wolters Kluwer, którzy nie znaleźli w nich odpowiedzi na swoje pytania, mają możliwość zadania ich specjalistom.\nTreść pytania należy przesłać na adres biznes@rajska.info\nEbookpoint BIBLIO ROZWIŃ\nEbookpoint BIBLIO czyli Multimedialna Biblioteka Cyfrowa jest platformą która oprócz ebooków i audiobooków oferuje dostęp do video-kursów. Udostępnia ponad 32 000 publikacji, w tym pochodzące z wydawnictw tworzących wydawniczą Grupę Helion SA. Jest to różnorodny zbiór publikacji cyfrowych dostarczających wiedzy zwłaszcza z obszaru IT i nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych, programowania, HR, prawa, ekonomii, księgowości czy zarządzania. Zasób ten może być też niezwykle pomocny do nauki języków obcych oraz rozwijania osobistych zainteresowań i pasji (poradniki z różnych dziedzin).\nTrzydziestodniowy kod dostępu można będzie uzyskać mailowo wypełniając formularz (aktywowany na stronie głównej w zakładce Aktualności od pierwszego dnia roboczego każdego miesiąca aż do wyczerpania zapasów). Po weryfikacji konta czytelnika, w ciągu dwóch dni roboczych, na podany w formularzu adres mailowy, przesłany zostanie kod dostępu. Pula kodów do odbioru osobistego dostępna będzie od pierwszego roboczego dnia każdego miesiąca w Wypożyczalni Głównej.\nZarejestruj się na stronie biblio.ebookpoint.pl\nPodaj kod który otrzymałeś z biblioteki\nPobierz bezpłatną aplikację ebookpoint BIBLIO\nJednocześnie na Platformie możesz wypożyczyć 10 publikacji; ebook – 14 dni, audiobook i video kurs – 7 dni\nRegulamin usługi: https://biblio.ebookpoint.pl/regulamin\nSerwis Legimi to ok. 75 000 ebooków, nowości wydawniczych i bestsellerów pochodzących od najważniejszych polskich wydawców, a także publikacje obcojęzyczne. Każdy miłośnik beletrystyki, literatury faktu czy kryminałów z pewnością znajdzie coś dla siebie. Ponadto platforma Legimi to szeroka oferta e-booków dla dzieci oraz lektur szkolnych.\nTrzydziestodniowy kod dostępu można będzie uzyskać mailowo wypełniając formularz (aktywowany na stronie głównej w zakładce Aktualności od pierwszego dnia roboczego każdego miesiąca aż do wyczerpania zapasów). Po weryfikacji konta czytelnika, w ciągu dwóch dni roboczych, na podany w formularzu adres mailowy, przesłany zostanie kod dostępu. Pula kodów do odbioru osobistego dostępna będzie od pierwszego roboczego dnia każdego miesiąca w Wypożyczalni Głównej oraz w Artetece (przy wypożyczaniu czytnika).\nzałóż darmowe konto lub zaloguj się na stronie www.legimi.pl/rajska,\naktywuj otrzymany kod. Aktywacja musi nastapić w miesiącu, w którym kod został pobrany,\npobierz bezpłatną aplikację legimi.max na 2 urządzenia,\nczytaj przez 30 dni od momentu aktywacji kodu.\nJeśli potrzebujesz pomocy technicznej, napisz: support@legimi.com\nEmpik Go umożliwia dostęp do ponad 60 000 ebooków oraz 25 000 audiobooków i podcastów o różnorodnej tematyce, w tym produkcji oryginalnych Empik. Wśród oferowanych publikacji znajduje się również unikatowa na polskim rynku książek elektronicznych kolekcja ekomiksów.\nWejdź na stronę www.empik.com/go/biblioteki/kod\nWpisz kod, który otrzymałeś z biblioteki. Aktywacja kodu musi nastąpić w miesiącu w którym pobrałeś kod z biblioteki\nPobierz bezpłatną aplikację Empik Go maks. na 2 urządzenia\nCzytaj i słuchaj przez 30 dni od momentu aktywacji kodu\nZapoznaj się z regulaminem korzystania z usługi na stronie www.empik.com/regulamin\nJeśli potrzebujesz pomocy technicznej zadzwoń lub napisz: Centrum Wsparcia Klienta tel: +48224627250, e-mail: empikgo@ empik.com\nKażdy zarejestrowany czytelnik Biblioteki może otrzymać bezterminowy, aktywacyjny kod do platformy Ibuk.Libra.\nKod dostępu można będzie uzyskać mailowo wypełniając formularz zgłoszeniowy. Po weryfikacji konta czytelnika, w ciągu dwóch dni roboczych, na podany w formularzu adres mailowy, przesłany zostanie kod dostępu.\nPula kodów do odbioru osobistego dostępna jest także w Wypożyczalni Głównej.\nPo weryfikacji konta czytelnka, w ciągu dwóch dni roboczych, na podany w formularzu adres mailowy, przesłany zostanie kod dostępu. L\nProsimy by prośby o kod wysyłać z adresu mailowego podanego przy zapisie do Biblioteki jako adres kontaktowy. Jeśli adres mailowy się zmienił prosimy o zaznaczenie w treści maila, że adres mailowy do korespondencji ulega zmianie.\nOsoby, których konto pozostawało nieaktywne powyżej 1 roku, przed otrzymaniem kodu, prosimy o potwierdzenie danych osobowych podanych przy rejestracji. Ich zgodność można sprawdzić logując się na swoje konto czytelnika.\nInformację o ich poprawności lub ewentualnych zmianach, zwłaszcza jeśli dotyczą adresu (zamieszkania i zameldowania) należy przesłać na adres: ibuklibra@rajska.info\nMałopolska Biblioteka Cyfrowa ROZWIŃ\nMałopolska Biblioteka Cyfrowa powstała dzięki współpracy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego i Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej w Krakowie oraz dzięki dużemu zaangażowaniu szeregu innych podmiotów: bibliotek, instytucji kultury, organizacji pozarządowych, podmiotów komercyjnych, wydawców i samych twórców. Zajmuje się gromadzeniem i udostępnianiem w postaci cyfrowej dorobku piśmiennictwa Małopolski, działa w ramach Federacji Bibliotek Cyfrowych, a jej zbiory udostępniane są także za pośrednictwem takich portali jak Europeana oraz Katalog WorldCat.\nKolekcja Małopolskiej Biblioteki Cyfrowej to z założenia kolekcja regionalna. Umożliwia dostęp online do cyfrowych wersji publikacji (obecnie ponad 115 000), szczególnie tych związanych z naszym regionem. Ma tworzyć swoiste archiwum, kalendarium Małopolski i upubliczniać publikacje znaczące dla dziedzictwa kulturowego regionu, dokumenty istotne z punktu widzenia społeczności lokalnej, książki, czasopisma, mapy, pocztówki, fotografie.\nMBC, jako biblioteka cyfrowa, jest oczywiście nośnikiem kultury piśmienniczej, ale ze względu na zakres kolekcji stanowi również kompendium informacji na temat kultury regionu i kraju, w tym także kultury niematerialnej, nieocenione dla jej miłośników i badaczy. Zawiera przecież między innymi takie czasopisma i publikacje jak: Czas; Przekrój; Ilustrowany Kuryer Codzienny; Wiadomości Literackie; Dziennik Polski; Tygodnik Powszechny; Życie Literackie ; Kalendarz Krakowski Józefa Czecha; Pamiętnik Literacki; Diabeł; Wierchy; Rocznik Krakowski, a także Rocznik Małopolska i wiele czasopism lokalnych.\nRozwój i modernizacja biblioteki cyfrowej możliwa jest dzięki realizacji projektu Małopolska Biblioteka Cyfrowa w horyzoncie 21. wieku - stworzenie innowacyjnej platformy udostępniania regionalnych zasobów cyfrowych w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie\nWypożyczalnia i Pracownia dla Młodzieży kontynuuje współpracę z edukacyjnym serwisem Megamatma.pl, dzięki której Czytelnicy agendy mogą wypożyczyć MegaMatmę do domu pobierając u nas bezpłatny miesięczny kod dostępu do platformy.\nKod otrzymasz drogą mailową pisząc na adres: monika.krawczyk@rajska.info podając: Imię, Nazwisko oraz swój numer karty Czytelnika.\nSerwis umożliwia korzystanie z:\nblisko 450 obszernych artykułów z każdego działu matematyki,\nponad 5 700 zadań z rozwiązaniami i odpowiedziami,\nsetek interaktywnych klasówek do każdego artykułu, a w nich 2 300 zadań on-line,\nsłownika pojęć i definicji zintegrowanego z teorią,\nkącika MM dla pasjonatów, pełnego ciekawostek i zadań trudnych,\ninteraktywnych próbnych arkuszy maturalnych MM, z rozwiązaniami.\nJuż teraz możesz nadrabiać z nami zaległości, poszerzać swoją wiedzę z matematyki i przygotowywać się do egzaminów.\nRadio Rajska ROZWIŃ\nDzięki współpracy ze Stowarzyszeniem Radiofonia uruchamiamy internetową stację radiową. Radio Rajska będzie nadawać audycje poświęcone czytelnictwu i sprawom kultury w oparciu o zyskującą coraz większą popularność formułę podkastu.


Taboret prysznicowy nieskładany przyścienny SPS-KO - Sklepik Seniora\nOferowany przez firmę Setpon taboret montowany do ściany pod prysznicem jest produktem ułatwiającym kąpiel osobom starszym i niepełnosprawnym mającym problemy z poruszaniem się.\nKonstrukcja taboretu wykonana została z silnej stali nierdzewnej polerowanej, natomiast samo siedzisko z tworzywa sztucznego PVC. Materiały użyte do produkcji taboretu odporne są na działanie wody i wysokie temperatury.\nSiedzisko taboretu zostało anatomicznie wyprofilowane, posiada opływowy kształt, bez ostrych zakończeń i krawędzi. W środku znajduje się otwór, który na bieżąco odprowadza wodę. Dodatkowe dwie nóżki taboretu zakończone zostały gumowymi nakładkami, aby produkt stabilnie przylegał do śliskiej powierzchni brodzika.\nTaboret prysznicowy zalecany jest przy ścianach kartonowo - gipsowych oraz ścianach działowych o słabszej konstrukcji.\nTaboret nie jest składany. Posiada atesty i deklaracje medyczne CE.


je zęby do złego stanu. Natomiast wybór odpowiedniego dentysty pomaga pokonać nie tylko strach, ale i poprawnie wyleczyć ubytki. Dentysta, do którego będziemy chcieli chodzić powinien mieć dobrze wyposażony gabinet dentystyczny. P\nDodane: 08-04-2020 08:52\nDużo ludzi obawia się stomatologa oraz leczenia dentystycznego - kojarzy się ono z bólem, więc spora ilość ludzi po prostu do niego nie chodzi doprowadzając swoje zęby do złego stanu. Natomiast wybór odpowiedniego dentysty pomaga pokonać nie tylko strach, ale i poprawnie wyleczyć ubytki. Dentysta, do którego będziemy chcieli chodzić powinien mieć dobrze wyposażony gabinet dentystyczny. Powinno być schludnie i przede wszystkim\nUWAGA! Nie Kupuj Nic Aby Kupić Dobrą Kawę Zanim Nie Przeczytasz Tego!Wysyłanie i wybór kartki z zaproszeniem na ślubW jakim celu korzystać z porad radcy?Druk i drukarnie, coś na tematWarsztaty, mechanika samochodowa i części samochodoweWirtualne biura - tradycja kontra nowoczesnośćSzukam informacji jak kupić ziarnistą kawęRepairing and mending things - plumbingNiższe nakłady, lepszy druk. Poligrafia ogółemElectricians and their skillsJak Zamontować fotowoltaikę przydatnie?Klimatyzacja - w domu i w biurzeChciałeś kiedyś kupić klimatyzację ale nie wiesz jak sie za to zabrać?Zimowy taras - jak go ogrzać?Wynajem foteliSposoby na ogrzewanie magazynówJak stworzyć sobie wygodny wjazdProwadzić sprawy prawne szybciej?Zimowy taras - jak go ogrzać?Czy ktoś też lubi zorganizować pokaz tańca?Kiedy zepsuje Ci się komin i nie wiesz co zrobićCzasem lepiej wynająć meble i namioty niż je kupić. Dlaczego?Dentysta ZabrzeKomu potrzebne są transformatory? Dowiedz sięRodzaje suplementacji w sporciePrzeczytaj ten wpis a dowiesz się jak naprawić ekspres do kawyKrótki opis reklamy mobilnej i outdoor dla przedsiębiorcówMaszyny na budowieOgólnie o stomatologiiCzy ktoś wie jak Szkolić z bhp w Opolu?


Dobra firma remontowa : Rozmowy luźne\nDzisiaj jest pt maja 29, 2020 8:27 am\nTytuł: Dobra firma remontowa\nZamieszczono: pn wrz 23, 2019 7:15 am\nTytuł: Re: Dobra firma remontowa\nZamieszczono: wt wrz 24, 2019 6:23 am\nZamieszczono: wt wrz 24, 2019 6:51 am\ne tam, najlepiej się samemu nauczyć. Ja uwielbiam w necie oglądać filmiki ludzi, którzy się biorą za remont, ucząc się tego z internetu. Sam tam zacząłem robić, kupiłem sobie narzędzia https://www.narzedzia.pl/elektronarzedzia,c3469/ tutaj i sam położyłem płytki. Zacząłem od garażu, żeby nie było dramy, ale powiem, że całkiem mi się spodobało\nZamieszczono: wt paź 08, 2019 6:34 am\nRejestracja: wt paź 08, 2019 6:18 am\nJa polecam zerknąć sobie na ofertę tej firmy http://osiedlezielonezacisze.pl/oferta/. Mają na sprzedaż piękne mieszkania w zabudowie szeregowej a rozwiązania remontowe można od nich podpatrzeć .\nZamieszczono: pn sty 27, 2020 12:05 am\nJeśli chodzi o budowę domu, to myślę, że warto zajrzeć tutaj : http://termalica.pl/beton-komorkowy /Doskonałe parametry izolacyjności cieplnej bloczków z betonu komórkowego Termalica pozwalają na wznoszenie ścian jednowarstwowych, bez konieczności dodatkowego ocieplenia muru wełną lub styropianem. Czyż to nie najlepsze rozwiązanie?


W odległości około 420 lat świetlnych od Ziemi znajduje się jedna z najmłodszych znanych nam planet. 2M0437b została odkryta przez międzynarodowy zespół astronomów pracujący pod kierunkiem specjalistów z University of Hawai'i. Ta jedna z niewielu znanych nam młodych planet pozwoli na lepsze zrozumienie procesu formowania się i ewolucji planet. Naukowcy oceniają, że 2M0437b jest kilkukrotnie bardziej masywna od Jowisza i powstała wraz ze swoją gwiazdą przed kilkunastoma milionami lat, gdy na Ziemi z oceanu wyłaniały się pierwsze z głównych wysp Hawajów. Dlatego też naukowcy uważają, że planeta jest wciąż gorąca od energii pochodzącej z jej okresu tworzenia się, a temperatura jej powierzchni jest podobna do temperatury lawy. Planetę jako pierwszy zauważył w 2018 roku Teruyuki Hirano, wykładowca wizytujący Uniwersytet Hawajski. Odkrył ją za pomocą teleskopu Subaru i od tamtej pory jest ona badana z wykorzystaniem innych hawajskich teleskopów. Autorzy najnowszych badań, Eric Gaidos i jego zespół, wykorzystali Keck Observatory by potwierdzić, że 2M0437b rzeczywiście towarzyszy gwieździe 2M0437, a nie jest jakimś bardziej odległym obiektem. Badania zajęły im aż trzy lata. Trwało to tak długo, ponieważ gwiazda bardzo powoli przesuwa się na nieboskłonie. Gwiazda i jej planeta znajdują się w Obłoku Molekularnym w Byku. To jeden z najbliższych Ziemi regionów formowania się gwiazd. To szczególnie ciemny obłok, pozbawiony masywnych gwiazd. W ubiegłym roku dowiedzieliśmy się Obłok Molekularny w Byku wchodzi w skład fali Radcliff'a, monolitycznej struktury zbudowanej z połączonych obszarów gwiazdotwórczych. Fala ma długość około 9000 i szerokość około 400 lat świetlnych. Co interesujące, Słońce miało już z nią do czynienia. Nasza gwiazda przeszła przez falę Radliffe'a przed 13 milionami lat. Za kolejnych 13 milionów lat znowu się z nią spotka. Badania Gaidosa i jego zespołu pokazały, że 2M0437b znajduje się obecnie w odległości aż 100 j.a. od swojej gwiazdy. Jednostka astronomiczna to średnia odległość pomiędzy Ziemią a Słońcem. Aby dokonać tego odkrycia potrzebowaliśmy dwóch z największych teleskopów na świecie, optyki adaptatywnej oraz czystego nieba nad Mauna Kea, mówi współautor badań, Michael Liu. Czekamy na kolejne odkrycia i możliwość bardziej szczegółowych badań takich planet za pomocą technologii przyszłości. Nowych informacji powinien dostarczyć Teleskop Kosmiczny Jamesa Webba, którego wystrzelenie zaplanowano na 18 grudnia bieżącego roku. Powinien on pozwolić na określenie składu atmosfery 2M0437b i sprawdzenie, czy posiada ona dysk, w którym formuje się księżyc. « powrót do artykułu\nObłok Molekularny w Byku


Unimat V 17 KB - szczotka/kant - wycieraczka obiektowa, systemowa, czyszcząca wybierz rama/najazd Bez ramy - tylko wycieraczka - wymiar zewnętrzny wycieraczki wybierz kolor szczotki B Czarny nr koloru B01\nwysokość: typ 17\nUnimat V 17 KB - szczotka/kant - wycieraczka obiektowa, systemowa, czyszcząca\nWycieraczka zwijalna o konstrukcji otwartej, dopasowana swoim kształtem i wymiarami do wcześniej przygotowanego wpustu. Elementami czyszczącymi są wkłady szczotkowe poliamidowe aluminiowych proﬁlach nośnych oraz dodatkowe grzebienie aluminiowe zwiększające efektywność czyszczenia. Charakteryzuje się najlepszą efektywnością. Wkłady szczotkowe wykazują dobrą odporność na ścieranie, wygniatanie i gnicie. Proﬁle aluminiowe połączone ze sobą przy pomocy stalowych lin nierdzewnych i gumowych dystansów. Dzięki temu wycieraczka charakteryzuje się dużą pojemnością na brud oraz dużą możliwością regulacji i dopasowania na etapie produkcji.\nZaślepki na końcach proﬁli zabezpieczają wkłady czyszczące oraz proﬁle aluminiowe przed przyśpieszonym zużyciem.\n1 507,33 zł\nwybierz rama/najazd Bez ramy - tylko wycieraczka - wymiar zewnętrzny wycieraczki Rama UR 20 - do przyklejenia - wymiar zewnętrzny ramy Rama UR 17 - do przyklejenia - wymiar zewnętrzny ramy Rama UR 22 - do wbudowania - wymiar zewnętrzny ramy Rama UR 26 - do wbudownia - wymiar zewnętrzny ramy Najazd UN 12/17 - z jednej strony - wymiar zewnętrzny najazdu z wycieraczką Najazd UN 12/17 - z dwóch stron - wymiar zewnętrzny najazdu z wycieraczką Najazd UN 12/17 - z czterech stron - wymiar zewnętrzny najazdu z wycieraczką\nUnimat V 17 KB - wycieraczka obiektowa, systemowa, czyszcząca\nKolor kantu aluminiowego: standardowo zawsze naturalne aluminium (srebrny)\nUR 20 - rama systemowa położona na powierzchni wpustu, nie wymaga użycia masy samopoziomującej, wysokość wpustu powinna być równa wysokości ramy systemowej.\nUR 22 - rama systemowa położona w dowolnie głębokim wpuście, wymaga użycia masy samopoziomującej lub podobnej,\nUN - 12/17 -rama systemowa - najazd, położona bezpośrednio na posadzce, w zależności od wielkości wycieraczki może zachodzić konieczność mocowania najazdu do posadzki.\nUnimat V 17 KB\nmateriał dodatkowego kantu czyszczącego\nUnimat V 22 KB - szczotka/kant - wycieraczka obiektowa,...\nCena 1 660,54 zł\nUnimat V 27 KB - szczotka/kant - wycieraczka obiektowa,...\nCena 1 814,85 zł


Klub Przyjaci� Zwierz�t dla o�rodkowego przyjaciela-REKSA!!!\nW pa�dzierniku i listopadzie 2010 roku Klub Przyjaci� Zwierz�t w OSWG przeprowadzi� w�r�d uczni�w, nauczycieli, wychowawc�w i pracownik�w O�rodka zbi�rk� pieni�dzy na potrzeby naszego czworono�nego przyjaciela-Reksa. Akcj� zaj�li si� Skarbnicy Klubu-Kinga Soczewka i Bartek Przewi�likowski oraz Prezes Klubu-Igor Malinowski. Uda�o si� nam zgromadzi� w sumie 245,00z�, kt�re postanowili�my w ca�o�ci przeznaczy� na polepszenie warunk�w bytowania (ale i odrobin� przyjemno�ci!!!) naszego pupila.\nDzi�ki pomocy sponsora Klubu, Pana Macieja Zi�beckiego (w�a�ciciela hurtowni i sklepu z artyku�ami zoologicznymi) zakupili�my po promocyjnej cenie wygodne i praktyczne legowisko do schronienia Reksa (przypominamy, ��e w ubieg�ym roku szkolnym Reks zamieszka� w nowej, przestronnej budzie!). Teraz jeste�my ju� pewni, �e nasz przyjaciel ma si� dobrze-ciep�o i przytulnie-zw�aszcza w te trudne, zimowe dni.\nPozosta�� po zakupie legowiska kwot� 145,00z� podzielili�my na p�n i przeznaczyli�my na ufundowanie karmy i przysmak�w dla psiaka. 16 grudnia odwiedzili�my naszego sponsora (tak�e z �yczeniami �wi�tecznymi i noworocznymi) w prowadzonym przez niego sklepie. Wybrali�my dla Reksa smakowite puszki i karm� oraz psie ciasteczka. Od sponsora nasz psi przyjaciel dosta� w gwiazdkowym prezencie przeogromn� w�dzon� ko��, kt�ra bez w�tpienia umili�a mu �wi�teczne dni!!! Ponownie spotkamy si� ze sponsorem Klubu wiosn�, kiedy b�dziemy dokonywa� kolejnych zakup�w dla Reksa.\nW imieniu naszego o�rodkowego psiego przyjaciela serdecznie dzi�kujemy wszystkim darczy�com!!! Jak zawsze-jeste�cie wspaniali!!


Imprezy firmowe - Białystok - Maciejówka Borki 33\nJeżeli szukasz miejsca które zintegruję i pozwoli odpocząć Twojej załodze – Maciejówka spełni każde z Twoich wymagań. W naszej ofercie znajdziesz liczne atrakcje sezonowe takie jak kulig, bieg na orientacje, ofertę z ogniskiem czy grillem.\nNasz obiekt dostosowany jest również do organizacji szkoleń firmowych, konferencji. Jeśli chcesz zorganizować imprezę firmową w innej lokalizacji – z przyjemnością zapewnimy catering wraz z obsługą.\n„Pada śnieg, pada śnieg, dzwonią dzwonki sań…” śpiewał klasyk !\nWyobraźcie sobie, moment gdy w Puszczy Knyszyńskiej spada pierwszy śnieg…Konie, fury, siano, pochodnie, mnóstwo ludzi i grzaniec… dużo grzańca.\nZima to idealny czas na kulig i ognisko w środku dzikiej Puszczy Knyszyńskiej. Pan Janek – nasz zaprzyjaźniony akordeonista chętnie rozpocznie i poprowadzi biesiadę , która będzie trwała do białego rana.\nPo prawie godzinnej przejażdżce na gości czeka ognisko, gorący żurek, bigos, kiełbaska z pysznym żytnim chlebem naszego wypieku. Zapewniamy również gorącą kawę, herbatę, grzane wino, a potem lepienie największego bałwana na Podlasiu na przemian z bitwą na śnieżki… to już nasza tradycja.\nTo zima w Maciejówce !


Czarne zwierciadło prawdę ci przepowie – Pani Kultura\nBlack Mirror jest jednym z niewielu seriali, który obejrzałam do końca w dość krótkim czasie, czym nie mogą poszczycić się chociażby Pamiętniki wampirów czy Ania, nie Anna. Dlaczego? Ten pierwszy serial po prostu przerodził się w Modę na sukces, a ja z każdym kolejnym rokiem wmawiałam i obiecywałam sobie, że je wreszcie nadrobię. Dlatego, że mi się podobał, ale niestety utknęłam gdzieś chyba na czwartym sezonie. Z Anią z Zielonego Wzgórza jest zupełnie inaczej – odcinków za dużo nie ma, bo to nowy serial, więc jest jeszcze nadzieja, ale jakoś nie mogę przekonać się do serialowej Ani. Będę jeszcze próbować, chociaż z sentymentu dla pierwowzoru i z ciekawości, jak cała historia została przedstawiona na ekranie, bo wcześniejsze seriale również oglądałam.\nDlaczego Black Mirror?\nWiele słyszałam o tym serialu, ale finalnie przekonał mnie artykuł z magazynu „Książki” – „»Black Mirror«. Lustereczko, powiedz przecie, co się stanie na świecie”. Po jego przeczytaniu byłam ciekawa, jak sprawa z tą produkcją się ma, więc postanowiłam dać szansę i dowiedzieć się dokładniej o czym była mowa w tekście.\nIle jest odcinków Black Mirror?\nSerial składa się z trzech sezonów – z czego dwa mają po trzy odcinki, a trzeci sześć, do tego świąteczny odcinek specjalny, co razem daje nam trzynaście odcinków – każdy z nich trwa około godzinę. Większość z epizodów jest kręconych w podobnej konwencji – dość ciemnej i powodującej uczucie niepokoju. Wyłamują się z niej zaledwie dwa z trzeciego sezonu – pierwszy Nosedive i czwarty San Junipero. Te są bardziej kolorowe i inne w porównaniu z pozostałymi.\nNajważniejsze jest jednak to, że każdy nowy odcinek to zupełnie inna historia, więc równie dobrze można obejrzeć wybrany przez siebie epizod, nie oglądając wcześniejszych. Serial łączy jedynie konwencja i pomniejsze rzeczy, jak, np. piosenka Anyone who knows what love is. W sieci można znaleźć jeszcze więcej przykładów.\nNa szczęście to nie koniec i już niebawem odbędzie się premiera czwartego sezonu, który będzie składał się z sześciu odcinków. Mam nadzieję, że serial utrzyma poziom i że było warto czekać – w moim przypadku – jakieś cztery miesiące (albo i dłużej).\nO czym jest Black Mirror?\nSerial odsłania ludzkie zachowania. Przepowiada przyszłość nie z kart czy z gwiazd, a po prostu z obserwacji społeczeństwa XXI wieku. I w żadnym przypadku nie są to optymistyczne prognozy. Pokazuje to do czego dążymy i, że nie będzie wyglądało to tak kolorowo jak nam się wydaje. Za całe zamieszanie jest odpowiedzialny Charlie Brooker – angielski satyryk i krytyk, który za punkt honoru obrał sobie stworzenie serialu wstrząsającego i skłaniającego do refleksji.\nNosedive jest przykładem historii, która już po części rozgrywa się na naszych oczach. Lajki i statystki są wręcz niezbędnym kryterium w wyborze ludzi do współpracy w Internecie. Niekiedy w ogóle nie patrzy się na to, co człowiek sobą reprezentuje albo jak pisze (w przypadku blogów, chociażby recenzenckich). Oczywiście nie jest tak zawsze, ale nazbyt często. W serialu natomiast ludzie oceniają siebie wzajemnie, jak i swoje statusy na portalach społecznościowych, z czego wyciągana jest średnia, która jest potrzebna… niemal do wszystkiego – pracy, kupna domu w dobrej dzielnicy, wypożyczenia lepszego auta. A to prowadzi do absurdalnych sytuacji, w których brak miejsca na autentyczność, jest tylko sztuczność i wymuszone pogawędki. Niby dobrze, że wszyscy są dla siebie mili, ale nawet mała gafa jest w stanie zepsuć reputację.\nMamy do czynienia również z chipami, które zapisują w pamięci wszystko, co widzą i słyszą ich posiadacze, a zapisane wspomnienia można również oglądać, np. na ekranie (The Entire History of You), czy choćby z klonowaniem umarłych (Be Right Back). Są również przykłady samosądów i pytanie „gdzie jest sprawiedliwość?”. (White Bear czy Shut Up and Dance).\nChyba największe wrażenie jednak zrobiły na mnie dwa odcinki trzeciego sezonu: Shut Up and Dance i Men Against Fire. Trzeci epizod sprawił, że moja obsesja związana z kamerami dała o sobie znać. Podejrzewam, że znaczna większość osób, która nie miała zaklejonych kamerek w laptopach przed obejrzeniem tej historii czym prędzej to zmieniła tuż po. Natomiast piąty odcinek jest bardzo dystopijny – gdzie władze uważają siebie za panów życia i śmierci i przeprowadzają sami selekcję naturalną. Najstraszniejsze jednak jest to w jaki sposób to robią i jakich narzędzi do tego celu używają.\nDlaczego warto obejrzeć Black Mirror?\nBo klimat serialu jest niepowtarzalny. Black Mirror jest przerażający właśnie dlatego, że jest aż za bardzo realny. Jest niczym zapowiedź samozagłady ludzkości na własne życzenie. Nie z powodu niewiedzy, ale właśnie z wiedzy zbyt dużej, jednak wykorzystywanej w nieodpowiedni sposób i do nie do końca do dobrych celów.\nJeśli thriller głęboko oddziałuje na psychikę i sprawia, że niemal cały czas czujemy niepokój czy to nie znaczy, że można go nazwać thrillerem doskonałym? Dla mnie taki jest właśnie Black Mirror, czy też po polsku Czarne lustro. A dlaczego nie używam spolszczonego tytułu? Ponieważ angielski mi bardziej odpowiada i wydaje mi się, że jest częściej używany niż polski odpowiednik.\nJeżeli więc szukacie dobrego serialu nie tylko dla zabicia czasu z gatunku Sci-Fi i thriller to Black Mirror będzie strzałem w dziesiątkę. Już chyba dawno żaden serial nie zrobił na mnie tak dobrego wrażenia. I dawno nie czekałam na kolejny sezon z taką niecierpliwością jak kontynuację BM. A że podobno ma się ona odbyć jeszcze do końca 2017 roku, to przebieram nóżkami tak, że pewnie pobiłabym swój życiowy rekord.\nCharlie Brookerze, znakomita robota i aż się boję, jakież jeszcze pomysły na ten serial kryją się w Twojej głowie. Jeśli będą tak dobre jak trzy wyemitowane już sezony, to ja chcę więcej. Liczę na więcej.\n— 9 tytułów Netflix, które obejrzałam w 2018 roku


Garderoba modnego faceta | Pacala Szczecin\nGarderoba modnego faceta\nNie orientujesz się na co zwrócić uwagę przy zakupie letniej koszuli, a chcesz oczarować w niej swą partnerkę?\nPo pierwsze, ważny jest materiał. Przyjrzyjmy się tkaninie. Jeżeli jest to bawełna, to idealnie. Bawełniane koszule są niesamowicie uniwersalne, skóra może w nich swobodnie oddychać, a do tego zapewniają komfort noszenia.\nPrzy wyborze najlepszego dla siebie fasonu dobrze jest sugerować się: własnym samokrytycyzmem, wygodą i efektem końcowym na którym nam zależy. Jeżeli od lat nosimy klasyczne, dość szerokie fasony koszul słysząc opinie, że prezentujemy się w nich odpowiednio, zaś fasony nazywane m.in. slim, modern fit, fashion fit itp. wywołują u nas niechęć, to błędem jest dokonywać zmian na siłę.\nJeśli jednak mamy szczupłą sylwetkę – zdecydujmy się na koszule męskie slim fit oraz dodatkowo spinki do koszuli. Wydłużają i wysmuklają sylwetkę, do tego są bardzo modne, tak w wersji formalnej, jak i niezobowiązującej. Szczególnie, iż genialnie prezentują się z coraz modniejszymi garniturami slim fit. Niewysokich panów takie koszule – koszule olymp, olymp koszule, koszule zielona góra, zielona góra koszule, koszule olymp zielona góra, olymp koszule zielona góra, koszule z zielonej góry, zielona góra, koszule, koszule w zielonej górze, koszule olymp z zielonej góry, koszule olymp w zielonej górze – wysmuklą dodając wizualnie parę centymetrów, zaś u wysokich szczupłych mężczyzn, podkreślą zalety sylwetki. Sklepy internetowe zaskoczą nas bogatym asortymentem – męskie koszule w sklepie internetowym "Krzysztof".\nKolor to problem, który przysparza chyba najwięcej problemów. Bezspornie trzeba mieć w swojej garderobie białą koszulę, ponieważ sprawdza się w każdej stylizacji. Jeśli nie wahamy się, jaką koszulę założyć, biała będzie strzałem w dziesiątkę. Uniwersalnym kolorem jest również jasny niebieski. Świetnie komponuje się w sytuacjach oficjalnych jak i codziennych.\nZapewne żaden mężczyzna nie będzie miał problemu ze stworzeniem zestawu używając błękitnej koszuli. Podsumowując: must have każdego lata to białe koszule i jasnoniebieskim kolorze.Do męskiej szafy jakiś czas temu wkroczył róż, który świetnie wygląda w towarzystwie granatu czy beżu. Zatem włóżmy róż i już!I rada na koniec, koszule z krótkim rękawem trzeba pozostawić na nieformalne okazje i pod żadnym pozorem nie zakładać do nich marynarki. Chyba nie chcemy by kojarzono nas z „wujkiem Mietkiem na weselu”?\nPosted on 28 kwietnia 2020 28 kwietnia 2020 admin Fotografia ślubna, Modne stylizacjebawełna , białe koszule , koszule męskie slim fit , koszule z krótkim rękawem , letniej koszuli\n← Firmy wytwarzające odzież dla kobiet W jaki sposób wybrać pasujący żakiet? →