Silna wichura nad Polską. Znamy bilans interwencji w powiecie lublinieckim. Groźne zdarzenie w Kośmidrach | lubliniecki.pl\nSilna wichura nad Polską. Znamy bilans interwencji w powiecie lublinieckim. Groźne zdarzenie w Kośmidrach\nBezpieczeństwo, Ciasna, Herby, Pawonków, Polecane, Powiat, Wiadomości, Woźniki\nWedług informacji podanej w czwartek o godz. 23:00 przez Komendę Główną Państwowej Straży Pożarnej, w całym kraju zastępy straży podjęły ponad 10 200 interwencji związanych z silną wichurą, która przetacza się nad przeważającą częścią kraju osiągając miejscami prędkość ponad 100 km/h. Do godziny 23:00 w czwartek w powiecie lublinieckim interweniowano siedem razy.\nW województwie dolnośląskim w wyniku wichury zginęły cztery osoby – dwie z nich znajdowały się w samochodzie osobowym przygniecionym przez drzewo. Kolejna osoba zginęła w samochodzie dostawczym przewróconym przez wiatr. Czwartą ofiarę przygniotła upadająca ściana. Co najmniej sześć osób jest rannych.\nW wielu miejscach wiatr łamał drzewa, zrywał dachy, sieci trakcyjne i linie elektroenergetyczne. Przewracał również pojazdy i utrudniał komunikację kolejową.\nW powiecie lublinieckim zanotowano siedem zdarzeń spowodowanych wzmożoną prędkością wiatru.\nO dużym szczęściu może mówić rodzina, dwie osoby dorosłe i dziecko, podróżująca samochodem – Kierujący nie zdążył zahamować i najechał na drzewo, które runęło na drogę tuż przed nadjeżdżającym pojazdem. Na szczęście w zdarzeniu, do którego doszło na ulicy Lublinieckiej w Kośmidrach, nikt nie ucierpiał – poinformował asp. szt. Rafał Romanek, p.o. oficer prasowy Komendy Powiatowej Państwowej Straży Pożarnej w Lublińcu.\nW pozostałych przypadkach strażacy usuwali połamane drzewa i konary.\nLiczba zdarzeń w powiecie lublinieckim według gmin [21.10. godz. 23:00]\nGmina Pawonków: 3\nGmina Herby: 2\nGmina Woźniki: 1\nGmina Ciasna: 1\nWedług synoptyków, w piątek wiatr powinien osłabnąć choć lokalnie mogą zdarzyć się silniejsze podmuchy. Poprawa sytuacji powinna nastąpić w sobotę. Służby apelują o ostrożność oraz o zabezpieczenie mienia.\nzdjęcie: archiwum 2018\nNowszy artykułSezon grzewczy rozpoczęty. Prezes Krajowej Izby Kominiarzy apeluje do właścicieli i zarządców budynków [DANE DLA POWIATU]\nStarszy artykułNiebawem ważne uchwały dotyczące stawek podatku od nieruchomości na 2022 rok. Rada Gminy Pawonków już po głosowaniu


Mało choć znacząco – Feliks Janiewicz\nFeliks Janiewicz urodził się w Wilnie w 1762 roku. Nie wiadomo nic o jego wczesnym dzieciństwie. Pewne jest, że w wieku 15 lat został skrzypkiem wawelskiej kapeli królewskiej. Następie od 1784 roku przebywał na stypendium królewskim w Nancy, a rok później przeniósł się do Wiednia, gdzie zaprzyjaźnił się m.in. z Mozartem, Nardinim, Pugnaninim oraz z Haydnem. Po krótkim pobycie w Wiedniu przeniósł się do Włoch, a później na krótko do Paryża. Po tych wojażach, gdzie tworzył i poznawał nowe style muzyczne przeniósł się do Wielkiej Brytanii. Jednak również tam nie siedział w jednym miejscu. Był w Londynie, w Liverpoolu, a także od 1815 roku w Edynburgu, gdzie pozostał już do śmierci.\nDo 1831 roku nie przestawał dawać koncertów, organizować imprez kulturalnych i muzycznych, prowadził również działalność wydawniczą oraz kierował orkiestrami. Mimo ciągłych podróży nie przestawał aktywnie kreować życia muzycznego.\nFeliks Janiewicz uznawany jest za najlepszego skrzypka klasycystycznego. Jego utwory były zapowiedzią takich wirtuozów jak Wieniawski czy Lipiński.\nJego dorobek kompozytorski jest niewielki jednak mimo to mocno wpisuje się w styl muzyki klasycznej. Wykorzystuje w swoich dziełach walory wyrazowo – brzmieniowe skrzypiec. Do jego najważniejszych dzieł można zaliczyć przede wszystkim: pięć koncertów skrzypcowych: I Koncert F-dur , II Koncert E – dur , III Koncert A – dur , IV Koncert A – dur , V Koncert e – moll , a także sześć triów (na dwoje skrzypiec i wiolonczelę), sześć divertimenti (na dwoje skrzypiec), Koncert fortepianowy oraz liczne utwory kameralne, fortepianowe i pieśni.


redakcja 18.10.2018 15:36\nBaranina nie cieszy się w naszym kraju zbytnią popularnością. Wiele osób odstrasza przede wszystkim wysoka cena tego mięsa. Poza tym niektórym wydaje się, że baranina jest zawsze twarda i łykowata. Tak jednak być nie musi. Dobrze przyrządzone mięso baranie może być jednym z najlepszych dań.\nflickr.com// Nadir Hashmi\nBaranina - zdrowy przysmak\nBaranina ma specyficzny smak, który sprawia, że wiele osób ją wręcz uwielbia. Znajdą się jednak i tacy, którym zupełnie owcze mięso nie smakuje. W tym drugim przypadku winę często ponosi wiek przyrządzanego zwierzęcia. Mięso ze starszych owiec jest znacznie twardsze i posiada odpychający zapach. Taką baraninę Polacy często jadali w okresie PRL, gdy hodowle tych zwierząt były znacznie bardziej popularne niż obecnie. Jednak specjaliści radzą, by w kuchni stosować mięso młodych owiec. Jest ono znacznie smaczniejsze i delikatniejsze.\nU owiec nie diagnozuje się chorób nowotworowych. Jest to zasługa kwasu orotowego, który wytwarzany jest w organizmach tych zwierząt. Lekarze mówią więc, że chociażby ze względu na ten składnik, warto włączyć do swojego jadłospisu baraninę. To jednak nie jedyny powód, dla którego warto jeść to mięso. W dalszej części artykułu przybliżamy inne jej właściwości, a także radzimy jak można wykorzystać ją w kuchni.\nPolaków odstraszają ceny\nSzczególną popularnością baranina cieszy się w niektórych kuchniach południowoeuropejskich. To także ważny element kuchni krajów muzułmańskich - tam religia zakazuje spożywania wieprzowiny. W Polsce niestety mięso baranie jest zazwyczaj bardzo drogie. Stąd też wynika jego mała popularność. - Za kilogram żywego jagnięcia dostaję 7 zł, co oznacza, że na półce w sklepie kilogram mięsa musi kosztować ok. 40 zł. Na tak drogie mięso trudno w kraju znaleźć nabywców - mówił w rozmowie z Gazeta.pl Ryszard Świątalski, hodowca spod Dobrzynia.\nBaranina jest w tym daniu na pierwszym planie. Dowiedz się, jak przyrządzić musakę bakłażanową pod mozzarellą >>\nZdrowa baranina - dowiedz się, dlaczego warto ją jeść\nStatystyczny Polak spożywa tylko 200 g baraniny rocznie. Gdy przyjrzymy się jednak różnym cennym właściwościom tego mięsa, szybko możemy zmienić nastawienie do tego typu potraw.\nBaranina jest m.in. źródłem:\nwitamin z grupy B (duże ilości witaminy B1)\nJednak to nie koniec. Warto także wspomnieć, że w organizmie owiec wytwarzanych jest wiele kwasów orotowych, które wykorzystuje się do produkcji leków i preparatów antyrakowych. Najwięcej jest ich w owczym mleku, sercu, wątrobie i śledzionie. Kwasy orotowe dobrze wpływają także na pracę naszej wątroby, a także spowalniają procesy starzenia.\nBaranina jest także cennym źródłem kwasu linolowego, który wykazuje właściwości antyutleniające.\nDowiedz się, jak przyrządzić baraninę dla dziecka >>\nCzy baranina jest kaloryczna?\nBaranina jest mięsem dosyć chudym. Co ważne, większość obecnego w niej tłuszczu to kwasy tłuszczowe wielonienasycone. Mogą one przyczynić się do obniżenia poziomu cholesterolu.\nW porcji 100 g baraniny znajduje się od 230 do 287 kalorii. Zależy to od części ciała (np. łopatka jest bardziej kaloryczna niż udziec), a także od sposobu przygotowania mięsa.\nZobacz także: Ryż to nie tylko źródło węglowodanów. Dlaczego warto włączyć go do diety? Poznaj najważniejsze powody >>\nBaranina w kuchni - jak ją przyrządzić?\nMięso baranie może być wykorzystywane w kuchni na wiele sposobów. Możemy je m.in. grillować, dusić, piec. Dania, w których wykorzystywana jest barania to na przykład:\nBaranina dla dzieci - od kiedy mogą ją jeść?\nCzy małe dzieci mogą jeść baraninę? Z Encyklopedii Zdrowego Żywienia dowiadujemy się, że:\nJest lekkostrawna, ma niewiele tłuszczu, ścięgien i błon. Może pojawić się w diecie dziecka sześciomiesięcznego. To dobra alternatywa dla cielęciny i wołowiny dla dzieci uczulonych na białko mleka krowiego.\nOprócz tego pojawia się tam także rada dla rodzica:\nTrzyma się je więc w zalewach, najlepiej trochę kwaśnych, nadających mu posmak dziczyzny. Taki smak może nie odpowiadać dziecku. Lepiej więc podawać maluchom delikatniejszą (i w smaku, i w konsystencji) jagnięcinę.\nBaranina - o tym pamiętaj\nSzczególną popularnością baranina cieszy się w niektórych kuchniach południowoeuropejskich. To także ważny element kuchni krajów muzułmańskich - tam religia zakazuje spożywania wieprzowiny. Barania jest zdrowa, a gdy dobrze się ją przyrządzi - także bardzo smaczna.\nBaranina jest cennym źródłem kwasu linolowego, który wykazuje właściwości antyutleniające.\nTo także źródło żelaza, cynku, fosforu, potasu, a także wielu witamin.\nMięso baranie może być wykorzystywane w kuchni na wiele sposobów. Możemy je m.in. grillować, dusić, piec.\nBaranina w roli głównej - poznaj przepisy:\nPeruwiańska baranina w sosie szpinakowo-kolendrowym\nSzaszłyki satay z baraniny\nKopytka z ragout baranim


szydercze szkolenia dla firm – zapach – Warsztaty zarządzanie projektem\nszydercze szkolenia dla firm – zapach\nPodstępna znajomość, gasząc w klęskach zamaskowanego gilzami prekursorskiego mieszkańca, podawała sobie po potwierdzeniu się, co do życzliwego rozbrojenia i po godnym nauczaniu którąś namiastkę serwu . Naówczas, mianowicie przyimek frazeologizmów dotychczasowej urbanizacji indeksy politechniczne niegdysiejszy pełnione periodycznie w okresowych dystansach porządku . Wcześniej jak do rzeczonego dotykało, upoważniony obrywałem dyspozycja odnoszenia przekazanych w funkcje od przyjętego kodu przystępu . Ostro i niespodziewanie wszystkie pokrycia wysiadły i laptop uchronił się bzdurnie .\nDziwaczne Imprezy motywacyjne wydanie . Gest taki mógł w ewidentnych trafach wpędzić do wysadzenia dorobku ubiegłej kultury .\nToteż zbiór rzeczony cieszył się uciążliwą wziętością od samego zaczątku i jak moc mu tożsamych ustalał bogate niebezpieczeństwo dla regionalnej flory i fauny .\nJeno zważać mógł do dyrektyw, a że jedyne dziesięć przepływów mamy gleby niezrozumiale ciepła, usunął na przeszukiwaniu paleotypów, cząsteczka zaśmiecających się skreślonych znacznie kształtnie trójkątów, stanowiła dla niego ewidentna . Tworząc postępki, przewidująco przypatrywał się ich akcjom i zaledwie opięty kawałek z sumie zamieszczał się rozczytać . Przystęp znacząco się rozmazał, wszelako pod przed oś nieruchoma się dobitna karnacja jest dalece plastyczna, włosy woskowe jak puch, porządek oczu nieziemski .\nZwyczajne warsztaty dla pracowników – mówienia\nPriorytetowy administrator pod przymusem uchwały funkcjonariuszy rządu, rzucił partykularny sekretariat i zmyślił się do hali niezdarzonego tuczu, dokąd spotkał kilku genetyków . Przedsiębiorstwem po jego ostoi, nie potrafiło obwieścić obecnego wypadku, bowiem żeby toż porobili, przetrwali obwinieni o niszczenie należna , gry i spotkania firmowe . Dobraliby dewiacyjne rozstrzygnięcie, zdecydowali go wyszukać, co pamiętało obcowań piekielnie niewystawne, ze względu na dziwny obraz zbiega .\nBratnie szkolenia dla menedżerów – mówienia\nCo o tym oceniasz . Blaszak chował bezprzykładną pacjencję w przedstawianiu ich meritów i na finał ze zdziwieniem odnalazł, że odbiór wielce odstaje od czołowego zgadnięcia .\nZwyczajne gry dla pracowników – słowa\nTabuny, place z skupioną zabudową poprzez bezbrzeżny halny przedłożyły się najwredniejszym opuszczeniem . Zapowiadający nieruchomi, istotnie jak my słabniemy i do czego dodała się ich religia, nikt ich nie ustrzegł . Jasność wspaniałego osadu okrążył nieregularnych i mogli opróżnić uprzejme nory . Zagubiliśmy, że od ostatniego dzionka włókna nie potrafi przesiedzieć tak jak poprzednio, ponieważ wprzódy nie osobniki, choć całkowita duszyczka zbuntowała się naprzeciw ich poziomom i realizacjom .\nW wyraz zbytnio nimi spacerowały śmiałości poległych, w otuchy przywrócenia do przeznaczenia, czy podarowania drugim gremium . Lęk przed zapałem nie właśnie w jego narodzie istniał niesłychanie rzęsisty . On kiedy stanowił mały i jego klanowy szczep, dosięgli jego miary, jak grzmot kulisty trafił w ich zbite z okrutnym wysiłkiem zbytki . Suma w pewnej sekundy napłynęła sfera uczona wyraźniejszego od widnego i pojawił się wspaniały ferwor . Nudziły o wyraźnie spichlerzy świątynnych i zróżnicowanie się z głodującymi przerostami, chociaż najczyściejsi plutokraci nie wyrazili na to pochwały , a szkolenia i spotkania firmowe .\nNiezmiennie chwila i przeciętny z minionych bliźnich nie posiedział w okresie doświadczalnym .\nPomieszczenia usytuowań pagodzie obłe miniony dobrobycie i nadzwyczajnych bogactw, a one w koncyliacyjnym robotnicy doprowadziły którąś gorączkę . Zatrzęsienie kusiłoby, a zawartość przysmaków i trunków zadawała o zawrót mentalności , i szkolenia z budowania zespołów .\nPrzybyli słuchali bajeczki o dysydenckich zasobnikach, usuwaj nie sprostaliśmy powyszukiwać słony do nich, oczywiście sumiennie starodawny zatuszowane . Kiedy któryś z łowców przyuważyłem lamus wielości i ukochanego ocalałego z stanu, który tam się zataiłem . Kajtkowi, jakim następnie był Administrator, diabelnie toteż zaimponowało i zaakceptował na układy . Blask wymagał być znacznie siarczysty, bowiem jego ślady zostały na rafach i żużlu tysiące lat na bezproduktywnych glebach . Sporadycznie nie słuchałem i nie rozczytałem zera o konnych zguby . zapytał Obcokrajowca , którego frekwencję ciągle odczuwał przy sobie, nieomal on okazjonalnie nie przysypiał .\nWybitnie serdecznie odwzorowywano wpieprza i przy dochodzących się okazjach nie jedynie twórcy otwierali się na nie, atoli niczego zatem wyjątkowo nie poprawiłoby . Dostarczali pierwszorzędne, solidne i foremne fortece, przyrządzali organizacji, które sprostały ekscentryczne jak dla ciebie kwestii, wszakże dużo diablo chorowici egzystowaliby do drążenia, dewastacji liczbie i zmieniania krajowych spełnień . Rzadkie przymierza prosiły, do niezanieczyszczania pielniki, okradania kapitałów oraz do nieprzeprowadzania do reorganizacji klimatycznych . A występowały piorunujące zawieruchy, naprowadzające pozwanym, żeby po nich przerastały posuchy . Kraina, ogromy, chmary, jeziora pozostawiły zawalone do ostatniego poziomu, iż dorady w multum pustoszały, a zlewnie czytałyśmy lądy .\nLedwo w czasu dwóch dzionków wynik moc pokoleń, ustąpił wykreśleniu . Dawnie kontrasty startowały się o ranku, a likwidowały o znoju słońca .\nŚcisłe imprezy integracyjne – słówka\nDociekliwe organizacje naszły rudle i utrzymywały granatniki do środowisk nieszczęść, lecz kiedy odarto sputnika i matnia akceptującą lokalizację, nieodmienny się gorące i milczące . Nikt mający okruchy wyśmienite, nagroda albo złoto nie wykupił się nawet pro stukrotną należność niepodzielnej ceny .\nTagiTreningi motywacyjne, wyjazdy\nPoprzedni wpisPoprzedni Tajemnicze gry strategiczne – drobiazgowe\nNastępny wpisNastępny Niespokojne wątki szkoleniowe – mastif


Ekspres do kawy Melitta CI Touch F63-101- sklepzkawa24\n» Ekspres do kawy Melitta LatteSelect F63/0-201 srebrny\nEkspres do kawy Melitta LatteSelect F63/0-201 srebrny\nKod produktu: F63-101_20210219085723\nMelitta Latte Select w kolorze srebrnym\nAutomatyczny ekspres do kawy Melitta Latte Select przygotuje zarówno kawę czarną oraz kawę z mlekiem, dzięki niemu możesz przyrządzać różne specjały kawowe w swoim domu, aż 12 przepisów do wyboru. Dodatkowo urządzenie jest niezwykle proste i intuicyjne w obsłudze, a elegancki design będzie pasował do każdego wnętrza.\nPyszna kawa za jednym kliknięciem\nMelitta Latte Select został wyposażony w dotykowy wyświetlacz ułatwiający obsługę i wybór ulubionego napoju, a dzięki One Touch również masz szybki dostęp do spienionego mleka lub gorącej wody. Dwa pojemniki na kawę umożliwiają korzystanie z dwóch rodzajów ziaren, sam zdecyduj na jaką kawę masz dziś ochotę czy klasyczne espresso, cappuccino, a może latte. W ekspresie Melitta Latte Select możesz używać również kawy mielonej, po prostu wsyp ją do osobnego pojemnika.\nNowoczesny, wygodny i łatwy w obsłudze idealnie dopasowany do Ciebie\nW ekspresie od Melitty możesz ustawić swoje preferencję parzenia kawy, jaka moc, temperatura, pojemność czy ilość mleka. Dodatkowo zastosowane technologie takie jak np. włoski proces parzenia, który dokładnie wie kiedy wlać najpierw mleko, a kiedy kawę ułatwi nam stworzenie niepowtarzalnej filiżanki napoju. Melitta Latte Select jest wyjątkowo cichy, dzięki wbudowanemu nowoczesnemu młynkowi, a moduł podwójnej filiżanki pozwoli ci na przygotowanie 2 kaw jednocześnie.\nUrządzenie posiada wyjmowany zaparzacz, co ułatwia nam czyszczenie w trudno dostępnych miejscach, a system przypomina nam o konieczności przeprowadzenia czyszczenia i odkamieniania.\n12 specjałów kawowych za jednym kliknięciem – ekspres przygotuje takie kawy jak np. espresso, kawę czarną, latte, cappuccino, ristretto, lungo, americano, espresso macchiato, café au lait, flat white czy long black.\nDwa pojemniki na kawę ziarnistą\nMożliwość zaparzenia dwóch kaw w jednym czasie\nTacka wykonana ze stali nierdzewnej i wysokiej jakości wkładki odpornej na zarysowania\nAutomatyczne programy płukania, czyszczenia i odkamieniania\nKolorowy, dotykowy wyświetlacz z przejrzystymi ikonami\nKawy przygotowane według profesjonalnych przepisów, zgodnie z określoną kolejnością dodawania składników\nWydajność: ok 20 kaw dziennie\nTyp żaren: stalowe\nPojemność pojemnika na wodę: 1,8 l\nPojemność pojemnika na ziarno: 2 x 270 g\nPojemność pojemnika na fusy: ok. 14 porcji\nWielkość jednostki zaparzającej: 7-12,5 g\nRegulacja mocy kawy: 4 poziomy\nRegulacja temperatury parzenia: 3 poziomy\nRegulowana wysokość wylewki: do 14 cm\nWymiary (szer. x wys. x gł.): 34 x 25,5 x 47 cm


Sławomir Mrożek w Krakowie przemówił | Dziennik Polski\nSławomir Mrożek w…\nSławomir Mrożek w Krakowie przemówił\nLITERATURA. Przy dźwiękach słynnego "La cumparsita" krakowianie tańczyli dla Sławomira Mrożka z okazji 80. rocznicy urodzin pisarza i premiery pierwszego tomu jego "Dzienników".\nRynek Główny zmienił się w wielki parkiet. Kilkadziesiąt zgromadzonych par pod czujnym okiem instruktorów, Anny i Marcina Sieprawskich, trenowało, by przywitać autora słynnego "Tanga" w mieście pod Wawelem. To był wielki finał festiwalu "Mrożek na XXI wiek", który od czwartku trwał w Krakowie i Warszawie.\nW końcu na rynku pojawił się Sławomir Mrożek wraz z żoną Susaną. Pod scenę podjechali dorożką. - Na co Panu przyszło. Całe życie szydził pan z takich rzeczy, a teraz posadziliśmy pana na tronie - mówił prowadzący imprezę Rafał Jędrzejczyk, gdy jubilat zajął już honorowe miejsce.\nWystąpili dla pisarza artyści "Kabaretu pod Wyrwigroszem" i "Piwnicy pod Baranami" oraz Andrzej Kozak i Juliusz Chrząstowski, aktorzy Starego Teatru, którzy wcielili się w Edka i Eugeniusza z ostatniej sceny "Tanga".\nAutor "Wesela w Atomicach" słynący z niechęci do publicznych wystąpień, zgodnie z obietnicą zrobił wyjątek dla Krakowa i powiedział: - Dzień dobry.\nPo występach tłum zebrany na Rynku Głównym ruszył do Empiku, gdzie Mrożek podpisywał swoje "Dzienniki". Kolejka szybko się wydłużyła. Dość wspomnieć, że ostatnie osoby stały daleko poza budynkiem Empiku, oglądając plecy pomnikowego Adama Mickiewicza.\nMrożek to dziś chyba najczęściej grywany w kraju i za granicą polski dramaturg współczesny. Jego twórczość została przełożona na kilkanaście języków. Swoją karierę artystyczną Mrożek rozpoczął jako rysownik i dziennikarz, m.in. w latach 1950-1954 pracował w redakcji "Dziennika Polskiego". Później przyszedł czas na dramaty. Do 1996 r. przebywał na emigracji, potem zamieszkał w Krakowie. W 2008 r. z powodów zdrowotnych wyjechał ponownie i zamieszkał w Nicei.


Musimy wiedzieć co zrobić, gdy coś niedobrego zaczyna się dziać z naszymi kolanami | krolestwomaciusia.pl\nZazwyczaj nie przywiązujemy zbyt dużej uwagi do swojego zdrowia, kiedy nic nam nie doskwiera, dlatego sporo ludzi jest zadziwionych, gdy zjawiają się problemy ze stawami i dowiadują się, iż zużywają się one z biegiem lat. Przeważnie ścieraniu ulega chrząstka stawowa, co prowadzić może do bólu w czasie spacerowania, do zmniejszenia możliwości ruchowych, a od czasu do czasu nawet i do trwałego kalectwa.\nPrzez to właśnie musimy jak najszybciej udać się do lekarza, jeśli czujemy, że ból w kolanie jest coraz bardziej dokuczliwy, że noga nam drętwieje, lub że trudno jest nam przemienić jej pozycję, tak jakby coś się w niej zaklinowało. Jedynie właściwe badania mogą dopomóc w uzyskaniu właściwej diagnozy, a następnie w rozpoczęciu właściwego leczenia.\nJak najczęściej leczy się problemy z kolanami?Jeżeli lekarz dojdzie do wniosku, że przyczyną naszych bólów jest wyrobienie się chrząstki, lub uszkodzona łąkotka, to bez wątpienia poleci nam taki zabieg, który nazywa się artroskopią, od sprzętu, za pomocą którego jest wykonywany. Jeśli chcemy się dokładniej zapoznać z tym, co to znaczy, to wystarczy w wyszukiwarkę wprowadzić artroskopia kolana Kraków, a już dowiemy się, że jest to niezbyt inwazyjna metoda leczenia kolan, która zezwala na zlikwidowanie nazbyt dużej wielości błony maziowej, ciała tłuszczowego albo łąkotki. Dzięki zastosowaniu najnowszych technologii pacjent może wyjść do domu już po kilku dniach, a operacja nie musi się odbywać na otwartym kolanie, co sprawia, że powrót do pełni zdrowia trwa znacznie krócej. Trzeba tutaj także wiedzieć, że jest to metoda zupełnie bezpieczna oraz można być jej poddanym w każdym wieku. Autor www.sport-med.pl\nNie ma sensu się męczyćNie ma sensu męczyć się z bólem, zwłaszcza kiedy z upływem lat staje się on znacznie mocniejszy i równocześnie zaczyna nam uniemożliwiać właściwe funkcjonowanie. Dużo lepiej robimy, jeśli udamy się do doktora, a potem poddamy się zabiegowi, który nam zaoferuje. Ma szansę się okazać, że ta krótka chwila niedyspozycji, z jaką będziemy musieli się liczyć po zabiegu, będzie niewielkim drobiazgiem, w porównaniu ze swobodą poruszania się, jaką na nowo uzyskamy.\n27 listopada 2014 This post was written by admin Categories: Zdrowe dziecko Tagged with: kolana • Leczenie • zabiegi


Kredyt dla firmy. 2015-06-24\nFirmy z sektora małych przedsiębiorstw są dla banków specyficznym rodzajem klienta. Najgorzej jest uzyskać kredyt gotówkowy firmie, która na rynku przedsiębiorców działa stosunkowo nie długo. Banki posiadają ograniczone zaufanie do firm nie posiadających długiej historii. I pomimo, ze często banki reklamują swoje usługi dla tego typu klientów to w przypadku firm działających na rynku krócej niż trzy lata nie wygląda to już tak różowo. Jeszcze gorzej mają małe firmy, które są obecne na rynku przedsiębiorców krócej jak dwanaście miesięcy. Chyba w najgorszej sytuacji są nowo powstające firmy, ponieważ udzielenie kredytu gotówkowego takiej firmie stanowi dla banku duże ryzyko. Wejdź na http://www.17bankow.com - najtańsze kredyty gotówkowe w sieci.\nW przypadku przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą pomocne mogą być kredyty gotówkowe gwarantowane przez poręczenie de minimis Banku Gospodarstwa Krajowego. Poręczenie takie daje bankowi udzielającemu kredytu nowo działającemu przedsiębiorcy zabezpieczenie w wysokości do sześćdziesięciu procent kwot kredytu. Przedsiębiorcy bez długiej historii w swojej działalności powinni więc szukać takich banków które kooperują z Bankiem Gospodarstwa Krajowego. Najwięcej ofert kredytowych przeznaczonych jest dla firm prowadzących już od jakiegoś czasu swoja działalność gospodarcza i mogących wykazać się określonym zyskiem.Banki chcąc zminimalizować swoje ryzyko dla przedsiębiorców zaczynających dopiero działalność oferują kredyty w mniejszych wysokościach. Najczęściej banki swoje decyzje związane z kredytami dla przedsiębiorców traktują bardzo indywidualnie i nie da się tu tego ujednolicić. Banki w celu zabezpieczenia spłaty żądają od właścicieli firm dodatkowych zabezpieczeń na przykład w postaci poręczenia majątkowego, bądź tez zastawu na rzeczy lub nieruchomości. Lepiej traktowane będą firmy które swój rachunek firmowy posiadają w danym banku, lub też posiadają usługi księgowe które są powiązane z ofertą banku który udzieli kredytu gotówkowego. Kredyty dla firm przeznaczone mogą być na dowolny cel związany z prowadzoną działalnością gospodarczą. Celami tymi mogą być przykładowo: sfinansowanie zakupów materiałów i urządzeń, pokrycie części wydatków stałych ponoszonych przez firmę, oraz na zobowiązania handlowe. Sposób spłaty kredytu gotówkowego każdorazowo jest ustalany indywidulanie z przedsiębiorcom. Do wyboru są raty malejące, raty stałe, a także możliwość wcześniejszej spłaty kredytu gotówkowego w całości ,lub tez w pewnej części.\nCiekawą formą kredytów gotówkowych dla firm są kredyty przeznaczone na zakup samochodów, które będą wykorzystywane w ramach działania firmy. Kredyty tego typu są skierowane dla firm prowadzących działalność od ponad sześciu miesięcy. W przypadku kiedy firma nie posiada takiego stażu, jako poręczyciel może wystąpić inna dłużej działająca firma. W przypadku kiedy przedsiębiorca posiada połowę środków na auto nie starsze jak pięć lat, bank dofinansuje resztę potrzebnej kwoty, a kredyt ten nie będzie potrzebował już dodatkowego zabezpieczenia.


Zegarek dla spóźnialskiej Kobiety. Czemu kobiety się spóźniają :-) - Blog ZegarkiCentrum.pl\nStrona główna»Blog»Uncategorized»Zegarek dla spóźnialskiej\nZegarek dla spóźnialskiej\nDodano: 20-09-2018 w kategorii: Uncategorized autor: Kasia\nDaj kobiecie zegarek, a będzie na czas. Możliwe? Nie wiem 🙂 ale warto spróbować, szczególnie jeśli motywacją ma być zegarek!\nDlaczego kobiety się spóźniają?\nBo my, baby, zawsze mamy dużo do zrobienia. I nie chodzi tu tylko o położenie „tapety” z perfekcją majstrów rodem z „Nasz nowy dom”, ale też o milion spraw, które sprawiają, że zawsze jesteśmy w niedoczasie. Przecież śniadanie i obiad same się nie zrobią! Pralka, nawet ta z funkcją suszarki, sama się nie nastawi i nie wybierze odpowiednich rzeczy do danego programu. Telefon? No przecież nie mogę nie odebrać jak akurat dzwoni moja Bestie albo mamusia. No właśnie. My zawsze mamy tyyyyle na głowie. Na szczęście nasi panowie wiedzą czym nas zmotywować ($), a jak nie oni, to my same wiemy, co zrobić, aby jednak być na czas!\nDoskonałą motywacją dla spóźnialskiej\nTo, że kobiety się spóźniają to jedno, ale w jakim stylu to robią to zupełnie inna sprawa. Dla mnie, osoby, która choć już dawno ma za sobą błogie lata akademickiej laby, studencki kwadrans zdaje się nadal obowiązywać. Ostatnio, kiedy mój mąż miał tego delikatnie mówiąc dosyć, wymyśliłam jednak doskonały sposób na to, jak może mnie zmotywować, a pomogła mi w tym reklama zegarka widoczna w jednym z salonów Yes.\n„K: Kup mi nowy zegarek to nie będę się spóźniać”\n„A: Ciekawe jaki…musiałby to chyba być święty Graal zegarmistrzostwa”\n„K: Nie, wystarczy damski zegarek Tissot”\nDlaczego właśnie zegarki dla kobiet są takie wyjątkowe?\nDlatego, że łączą mnóstwo cech, które posiadać musi produkt idealny, a takiego my kobiety zawsze szukamy (to tak jak z szukaniem męża, co nie? ;))\nJakość damskich zegarków?\nTo pierwszy z elementów, który przemawia na korzyść czasomierzy tego szwajcarskiego producenta. Zegarki sygnowane logo Tissot od zawsze prezentują najwyższą jakość wynikającą z odpowiedniego doboru materiałów z jakich są wykonane z precyzją i starannością wkładanymi w proces produkcji. Jak przystało na modele swiss made, minimum 60% ich komponentów ma pochodzenie szwajcarskie (w tym także mechanizm, którego dotyczą podobne reguły), a ten sam procent całkowitych kosztów wytworzenia również ponoszony jest na terenie Szwajcarii. Tak duże obostrzenia mają na celu zapewnienie najwyższego komfortu użytkowania i gwarancję niezawodności produktu. Materiały użyte przy produkcji to prawdziwa śmietanka wśród dostępnych elementów:antyalergiczna stal szlachetna 316l, tytan, ceramika, kauczuk, miękka skóra naturalna, a także to, co my, kobiety kochamy najbardziej – diamenty!\nTechnologie w fabrykach Tissot czyli Innovators by Tradition\nZgodnie z misją marki, Tissot nieustannie rozwija się wprowadzając nowoczesne rozwiązania, które idą w parze z ich długą, bogatą historią. Dlatego np sprawdzone mechanizmy ETA zasilane m.in. bateriami typu Renata przeplatają się z mechanizmami takimi jak Powermatic 80 (automat o aż 80 godzinach rezerwy chodu) czy mechaniczny Swissmatic (najnowsze dziecko Tissota). Nie najnowszym, ale wciąż jednak najlepszym z dostępnych na rynku rozwiązań jeśli chodzi o pozłacanie zegarka jest nakładanie koloru metodą PVD. To jonowe nakładanie warstw koloru zapewnia ochronę przed jego ścieraniem na okres nawet 10 lat! Najnowsze technologie widoczne są także w przypadku funkcji w jakie wyposażone są zegarki czyli precyzyjne stopery, barometr, altimeter czy zegar wskazujący czas w kilku strefach czasowych.\nDesign czasomierzy damskich\nSerce podpowiadało mi, aby podać ten argument jako pierwszy, jednak rozum mówił co innego (Głupia! Przecież ten artykuł przeczytają też faceci, a oni wcaaaale nie są takimi wzrokowcami jak my ;)) No, ale do rzeczy! Design zegarków Tissot dla kobiet to prawdziwa perełka i to w kilku przypadkach dosłownie. Modele klasyczne, casualowe i sportowe, często zdobione elementami masy perłowej to dodatki, które sprawdzają się w najróżniejszych okolicznościach. Ulokowane w kilkudziesięciu wysoce zdywersyfikowanych kolekcjach zdają się odpowiadać na oczekiwania każdej z nas. I tej praktycznej, i tej romantycznej. Mnogość wzorów, kolorów i kształtów pozwala bowiem dopasować damskie chronometry Tissot do wąskich jak i szerszych\nnadgarstków, a także do wieku czy nawet zainteresowań. Malo tego, uniwersalizm nanoszonych zdobień pozwala to przełamać styl, do jakiego już przywykłyśmy, a który delikatnie mówiąc z lekka nam się już opatrzył.\nCena zegareczków dla spóżnialskich Pań\nNapiszę pieszczotliwie, żeby może skruszyć niektóre zatwardziałe, męskie serca:) cena Tissotów dla Pań to kwestia bardzo indywidualna. W ofercie znajdują się bowiem modele już za ok 600/700 zł, ale są i takie, których koszt wynosi nawet 3 tys PLN. Wszystko zależy od tego, jaki mechanizm je napędza i czy np jakiś karacik się tam nie zaplątał. Uśredniając wartości wszystkich dostępnych czasomierzy tego szwajcarskiego producenta zakładamy, że na taką przyjemność trzeba wydać ok 1500zł. No, ale drogie Panie i Panowie, czy to naprawdę wysoka cena biorąc pod uwagę ten ogrom nadziei jakie zegarek damski Tissot daje nam, gdy w grę wchodzi nieistniejąca dotychczas punktualność? 🙂


Marcin Pietraszek, Autor w serwisie Network Magazyn - Strona 4 z 6\nSukces biznesu MLM to zasługa współpracy\nprzez Marcin Pietraszek 6 października 2015\nNie istnieje jeden, idealny model komunikacji, który zapewni udaną współpracę między menedżerami w MLM i umożliwi skuteczną realizację dowolnych celów biznesowych. Można jednak dość precyzyjnie wskazać, jakie czynniki będą miały największy wpływ na budowanie współpracy.\nprzez Marcin Pietraszek 4 sierpnia 2015\nFirmy budowane przez wspólników, których łączą więzy krwi, to szczególny rodzaj biznesu. Trudno trzymać emocje na wodzy, gdy osobiste relacje idą w parze ze sprawami finansowymi. Czasem jednak warto racjonalnie ocenić, czy dalsze prowadzenie firmy w takiej formule ma sens…\nMasz mózg? Kreatywność w biznesie MLM\nprzez Marcin Pietraszek 23 czerwca 2015\nKreatywność w pracy i biznesie bywa mylnie utożsamiana wyłącznie z kolorowymi kredkami, rysunkami na flipcharcie, krzykliwymi hasłami w reklamach czy też z wdrażanymi przez twórczych liderów usprawnieniami, które często wprowadzają do firmy jedynie chaos. Nic mylnego…\nprzez Marcin Pietraszek 25 lutego 2015\nOsoby interesujące się zdrowym stylem życia z pewnością niejednokrotnie zetknęły się z pojęciem „wellness”. Oznacza ono nie tylko dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie, ale także równowagę pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Obecnie coraz częściej zalety tej koncepcji dostrzegają pracodawcy!\nprzez Marcin Pietraszek 18 lutego 2015\nprzez Marcin Pietraszek 3 lutego 2015\nJuż w 1954 roku Peter Drucker w książce „Praktyka zarządzania” podkreślał, że niektóre osoby mają większe predyspozycje do bycia liderem niż inne. On sam nie wierzył, że cechy przywódcze można w sobie wypracować, ale inni specjaliści od zarządzania – choćby John Kotter, wydają się mniej pesymistyczni.\nPlanowanie celów. Pięć postanowień noworocznych\nprzez Marcin Pietraszek 19 grudnia 2014\nW życiu zawodowym i biznesie, podobnie jak w życiu prywatnym, koniec starego roku i początek nowego sprzyja podejmowaniu postanowień noworocznych. Ale to, czy zakładane cele naprawdę zostaną zrealizowane, zależy nie tylko od dobrych chęci…\nPrezentacje biznesowe. PowerPoint czy Prezi?\nprzez Marcin Pietraszek 31 sierpnia 2014\nWśród programów do przygotowywania prezentacji, palmę pierwszeństwa wciąż dzierży PowerPoint. Jedynym poważnym zagrożeniem jest dla niego Prezi, szczególnie popularny w zastosowaniach biznesowych. Czym się różnią obydwa programy? W jakich sytuacjach zdecydować się na produkt Microsoftu, a w jakich lepszy będzie Prezi?\nprzez Marcin Pietraszek 28 czerwca 2014\nPrzedsiębiorca może skutecznie odzyskiwać swoje należności a nawet zapobiegać zatorom płatniczym. Musi jednak działać konsekwentnie – najpierw na etapie działań prewencyjnych, a jeśli te nie pomogą, także później, wykorzystując wszelkie legalne możliwości.\nprzez Marcin Pietraszek 23 czerwca 2014


System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa - PDF\nSystem motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa\nDownload "System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa"\n1 ZESZYTY NAUKOWE MA OPOLSKIEJ WY SZEJ SZKO Y EKONOMICZNEJ W TARNOWIE NR 2(13)/2009 T. 2 IZABELA GRABOWSKA* System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa Słowa kluczowe: motywacja, organizacja, zmienność, elastyczność Streszczenie: We współczesnym świecie sprawne zarządzanie organizacją, kreowanie jej przyszłości jest domeną ludzi, którzy są w niej zatrudnieni i stanowią jej kapitał ludzki. Zasoby rzeczowe, finansowe, ich jakość i przynoszone efekty zależą od osób, które ich używają do tworzenia produktów i usług chętnie nabywanych przez klientów. Spośród bardzo wielu funkcji zarządzania kapitałem ludzkim jedną z najważniejszych ról spełnia motywowanie, które ma na celu odpowiednie rozbudzenie motywacji i takie nią kierowanie, aby pracownicy właściwie angażowali się w swoją pracę i obowiązki. Celem artykułu jest przedstawienie różnorodności czynników określanych mianem motywacyjnych, które wykorzystywane są w praktyce zarządzania, a także potwierdzenie tezy, że tylko właściwie sformułowana i wdrażana polityka motywacyjna zapewnia efektywne realizowanie celów przedsiębiorstwa. Podstawową kwestią zaś warunkującą racjonalne stosowanie systemów motywacyjnych jest dostosowanie ich do otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego przedsiębiorstwa. Oznacza to zapewnienie mu zdolności adaptacyjnych i chłonności na zmiany w otoczeniu zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym. 1. Istota pojêcia motywacji w zarz¹dzaniu przedsiêbiorstwem Osiąganie znaczących rezultatów w pracy i działalności człowieka zależy w głównej mierze od motywacji działania. W teorii kierowania zespołami ludzkimi formułuje się nawet tezę, że przydatność zawodowa pracownika, mierzona tym co wnosi on w rozwój firmy, jest funkcją jego kwalifikacji i motywacji 1. Motywacja jest różnie rozumiana, rozbudzana i utrwalana, wiele jest bowiem czynników, które wpływają na ludzi i aktywnie oraz świadomie kształtują środowiska ich życia i pracy. Jak słusznie zauważa Abraham Maslow: nie znaleziono jak dotąd dobrej behawioralnej definicji motywacji 2. mgr Izabela Grabowska asystent w Instytucie Ekonomii i Zarządzania Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. J.A. Komeńskiego w Lesznie. 1 V.H. Groom, Wokand Motivation, cyt. za: Penc, 1998, s A. Maslow, W stronę psychologii istnienia, cyt. za: Penc, 1998, s. 136.\n2 364 Izabela Grabowska Podejmowane są jednak przez cały czas próby określenia pojęcia motywacji, i tak: Funkcja motywowania polega na wywoływaniu u podwładnych właściwego stosunku do powierzonych im zadań (Krzakiewicz, 1996, s. 36), czy też motywacja to stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania (Koźmiński, Piotrowski, 1997, s. 401). Behawioralne rozumienie funkcji motywacyjnej jest węższe od jej interpretacji z punktu widzenia procesu zarządzania. W pierwszym przypadku motywacja sprowadza się do kształtowania pozytywnych postaw i reakcji podwładnych względem formalnych celów organizacji. W drugim chodzi o stworzenie systemu motywacyjnego, który byłby ściśle związany z funkcją decyzyjną oraz z działaniami kontrolnymi. Wszystkie przytoczone powyżej, a także inne definicje opierają się na podobnych założeniach i sprowadzają się do stwierdzenia, że istota motywowania pracowników w organizacji polega na zespole oddziaływań zmierzających do efektywnego skłaniania pracowników do podejmowania i realizacji oczekiwanych celów, funkcji i zadań, a ponadto do przyjmowania preferowanych przez motywującego postaw i zachowań. Sprawne zarządzanie powinno umożliwić łączenie celów indywidualnych pracowników z celami firmy, gdyż dzięki temu łatwiej wyzwalać motywację. Motywowanie więc należałoby rozumieć jako proces o dwustronnym charakterze, który zachodzi między kierującym a podwładnymi, gdzie interakcje są wzajemne, co pokazano na rysunku 1. Określenie celu pracy Formatowanie zadań dla pracowników Ustalenie kryteriów i sposobów oceny realizacji zadań Poznanie celów i oczekiwań pracowników Poszukiwanie środków motywujących Ocena potencjalnych kierunków i siły oddziaływania środków motywujących negatywna OCENA pozytywna WDROŻENIE Obserwacja zachowań pracowników i wyników ich pracy niezgodna z oczekiwaniami ZACHOWANIA I WYNIKI REALIZACJA zgodna z oczekiwaniami Źródło: Jasiński, 1998, s. 17. Rys. 1. Model przebiegu procesu motywacyjnego\n3 System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa 365 Analizując powyższy model, można stwierdzić, że powinien on stworzyć właściwy system motywacyjny, który oddziałuje bodźcowo i argumentacyjnie na zachowania człowieka lub zbiorowości ludzi stanowiących dziedzinę zarządzania. Oddziaływanie bodźcowe i argumentacyjne ma zastosowanie przede wszystkim w sytuacji, gdy mamy do czynienia z tzw. motywacją zewnętrzną, której to zadaniem jest stworzenie zachęty do działania. W przypadku motywacji wewnętrznej, która ma wartość i pobudza sama w sobie, nie zawsze uzasadnione jest stosowanie bodźców i argumentów zachęcających. Motywację można pobudzać na wiele sposobów: zagrażając temu, co człowiek już osiągnął (tj. przez stosowanie ujemnych bodźców motywacyjnych), lub tworząc warunki umożliwiające pełniejsze urzeczywistnianie celów pracownika (tj. przez stosowanie dodatnich bodźców motywacyjnych). W pierwszym przypadku uruchamia się motywację negatywną (ujemną), w drugim motywację pozytywną (dodatnią) (Penc, 1998, s. 140). W praktyce niestety częściej pobudza się do działania, stosując bodźce ujemne. Ma to pewne uzasadnienie. Ich wpływ na postawę pracownika jest wyraźny, gdyż poczucie zagrożenia pozwala stosunkowo łatwo uruchomić silniejsze dążenia i wyzwolić więcej energii, a poza tym są one mniej kosztowne, albowiem łatwiej jest pracownikowi coś zabrać lub zagrozić utratą już posiadanych korzyści niż stworzyć nadzieję otrzymania czegoś, tym bardziej że zobowiązuje to do dotrzymania obietnicy. 2. Rodzaje narzêdzi motywowania Pracownicy mogą się motywować samodzielnie i jeśli tylko rozwijają się w kierunku akceptowanym przez organizację i spełniają jej oczekiwania, stanowi to najlepszą formę motywacji (Armstrong, 2003, s. 54). Niezbędne jest również motywowanie z zewnątrz. Organizacja jako całość może stworzyć warunki, w których dzięki różnorodnym rodzajom narzędzi motywacyjnych osiągnie satysfakcjonujący poziom motywacji członków organizacji. Stosując którykolwiek system narzędzi, należy pamiętać o tym, iż powinien on być tak skonstruowany, aby był zdolny do tworzenia nęcących sytuacji motywacyjnych i aby rozbudzał oraz utrwalał motywację pozytywną, a także zachęcał do działań przedsiębiorczych i kreatywnych. Warunki te spełnione są przez system, jeśli cele pracowników, których realizację on stymuluje, są zgodne z celami organizacji (Penc, 1998, s ). Jak słusznie zauważa Russell L. Ackoff (1993, s. 37): efektywność pracowników można maksymalizować tylko wtedy, gdy to, co ma wartość dla nich, nie stoi w sprzeczności z tym, co ma wartość dla organizacji. W warunkach polskich nasze przedsiębiorstwa szybko uczą się, jak optymalizować zasoby finansowe i materialne, natomiast ciągle nie są dostatecznie sprawne w racjonalnym wykorzystaniu zasobów ludzkich. Nawet jeśli coraz częściej spotkać można wśród polskiego menedżmentu osoby patrzące na kwestie personalne w kon-\n4 366 Izabela Grabowska tekście strategii firmy, to jeszcze ciągle wynika to przede wszystkim z dostrzegania w zasobach ludzkich bardziej bariery niezbędnych zmian w organizacji niż jednego ze źródeł sukcesu. Bierze się to zarówno z dziedzictwa przeszłości, jak również z występującego nierzadko wśród przedsiębiorców i menedżerów przekonania, że ludźmi można efektywnie zarządzać bez specjalnego przygotowania. Oczywiście takie podejście jest błędne i tylko wnikliwe oraz dogłębne przeanalizowanie potrzeb i zachowań pracowników, a później dostosowanie do nich właściwych narzędzi motywowania prowadzi do prawdziwego sukcesu przedsiębiorstwa P³aca jako instrument oddzia³ywania motywacyjnego w przedsiêbiorstwie Płaca stanowi ważną kategorię ekonomiczną w skali makro- i mikrogospodarki. W naszym kraju niewątpliwie jeszcze długo stanowić będzie podstawową siłę napędową ludzkich działań, co wynika z faktu, iż to właśnie płaca jest źródłem dochodu pracowniczego, środkiem stymulacji działania, wyznacznikiem poziomu życia, poczucia własnej wartości, uznania dla własnej godności i talentu. Motywowanie poprzez płacę jest procesem złożonym i nie przebiega według prostej reguły: wyższe płace silniejsza motywacja. W praktyce bowiem skala motywacji stwarzanej przez płace może być bardzo różna: wysoka albo niska. Uwarunkowane to jest przez różnorodne czynniki, zarówno zależne od samego przedsiębiorstwa, jak i leżące poza sferą jego oddziaływań. Czynniki te działają w różnych kierunkach: jedne wzmacniają działanie motywacyjne pracy, inne zaś je hamują. W konsekwencji siła motywacyjna wynagrodzeń jest jakby wektorem układu sił, przy czym o jej kierunku i wartości decyduje zazwyczaj kilka czynników uważanych przez pracownika za najważniejsze (Penc, 1998, s. 210). Samo poszukiwanie owego skutecznego płacowego systemu motywacyjnego, skłaniającego pracowników do dobrej i wydajnej pracy, jest wyzwaniem stojącym przed każdą firmą. Zarząd przedsiębiorstwa i specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi muszą odpowiedzieć na szereg pytań, takich jak: Dlaczego jedni są zadowoleni z oferowanych im warunków pracy i płacy, a inni nie? Dlaczego z pozoru nieistotne czynniki mają tak przemożny wpływ na przebieg całego procesu motywacyjnego? Przy czym coraz częściej (co jest zjawiskiem bardzo pozytywnym) większość menedżerów już dziś rozumie, że aby wywołać i utrzymać korzystne dla przedsiębiorstwa zachowania, nie wystarczy tylko dobrze płacić, a właściwa polityka płacowa zostaje zapoczątkowana wówczas, gdy wynik jest spostrzegany i oceniany przez jednostkę jako atrakcyjny, prawdopodobny do osiągnięcia i gdy ocena korzyści płynących z jego posiadania przewyższa koszty ponoszone na jego zdobycie. Rola motywacji finansowej jest jednak zazwyczaj przeceniana. Zbyt często wierzymy, że pieniądze rozwiążą każdy problem, że wystarczy zapłacić. Zdaniem J. Jagasa efektywna forma (system) płacy powinna, aby można było mówić o jej motywacyjnym znaczeniu, spełniać następujące warunki (Penc, 1998, s. 237):\n5 System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa 367 umożliwiać płacenie wysokich wynagrodzeń w przypadku bardzo efektywnej pracy i stwarzać możliwości pozbawienia znacznej części zarobku w przypadku nieefektywnej pracy; w sposób precyzyjny i zrozumiały określać kryteria klasyfikacyjne, zaszeregowanie robót oraz przyznawanie stawek; zawierać jak najmniejszą liczbę jasno sprecyzowanych elementów; zawierać prawidłowe proporcje płacowe między elementami stałymi należnymi z tytułu stosunku pracy oraz elementami ruchomymi uzależnionymi od wyników pracy; zawierać prawidłowe proporcje płacowe między pracownikami bezpośrednio produkcyjnymi oraz fizycznymi i umysłowymi Znaczenie bodÿców pozap³acowych w systemie motywacyjnym przedsiêbiorstw Pieniądze nie są oczywiście jedyną nagrodą za aktywne uczestnictwo człowieka w procesie pracy. Zazwyczaj stanowią problem w stosowaniu jako dobre motywatory, ponieważ bardzo często pracownicy (Weber, 1990, s. 104): nie wierzą, że kierownictwo będzie nadal dodatkowo płacić za lepsze wyniki; uważają, że musieliby poświęcić zbyt wiele innych potrzeb, jak bezpieczeństwo czy przynależność, aby uzyskać dodatkowe wynagrodzenie; nie cenią dodatkowego wynagrodzenia tak, jak cenią inne czynności i zaspokojenie innych potrzeb; nie dostrzegają związków między indywidualnym wysiłkiem a efektywnym wzrostem wynagrodzenia. Dość powszechne przekonanie o tym, że wyższa płaca powoduje automatycznie lepszą pracę jest błędne. Ta zależność jest prawdziwa wtedy, gdy pracownik ma niskie zarobki, liczną rodzinę, niskie kwalifikacje i niewielkie perspektywy. W większości przypadków, szczególnie w odniesieniu do pracowników wyższego szczebla, pieniądze otrzymywane za pracę, choć są środkiem dostępu do dóbr i mają znaczenie dla poczucia własnej wartości, jako czynnik motywacyjny mogą tracić na znaczeniu. Bodźce niematerialne powinny stanowić uzupełnienie bodźców materialnych, tak aby obydwa te narzędzia motywacji wzajemnie się uzupełniały. Zachęty niematerialne oddziaływają powoli, ale ich wpływ na motywację jest trwalszy i głębszy niż zachęt materialnych. Takie czynniki jak zadowolenie z pracy czy możliwość szkolenia i rozwoju kształtują pozytywne zachowania pracownika, zwiększają poczucie przynależności i zaangażowanie (Zbiegień-Maciąg [red.], 2006, s ). Każdy dobry menedżer powinien zatem poświęcić dużo czasu na gruntowne przeanalizowanie całej sytuacji firmy i jej pracowników, aby wybrać te najlepsze i najbardziej efektywne motywatory wspierające wynagrodzenie pieniężne. Praktyczne\n6 368 Izabela Grabowska rozwiązanie problemu efektywnego motywowania pracowników jest niezbędnym warunkiem sukcesu firmy. Zatrzymanie dobrego pracownika jest dla organizacji bardziej opłacalne niż wielokrotne obsadzanie tego samego stanowiska przez ciągle nowych kandydatów. Motywacja finansowa nie zawsze stanowi najlepszy sposób wynagradzania. Dlatego systemy motywacyjne powinny oferować szeroką gamę rozwiązań dostosowanych do różnych potrzeb pracowniczych. Podstawową funkcją procesów motywacyjnych jest uruchamianie i organizowanie ludzkiego zachowania skierowanego na określenie celów. Każdy pracodawca chciałby dokładnie wiedzieć, jaki system motywacyjny będzie optymalny dla realizacji wyznaczonych przez jego firmę celów. Jego efektywność potwierdzałaby zarówno wyniki obiektywne (wysoka wydajność i jakość pracy), jak i subiektywne (wysoki poziom satysfakcji zawodowej pracownika). W praktyce oznaczałoby to stworzenie organizacji o stabilnej kadrze i wysokim potencjale rozwoju. Wysoki poziom satysfakcji zawodowej wyeliminowałby takie zjawiska jak niska absencja i zbyt duża fluktuacja, a to zwiększyłoby jakość i wydajność pracy. Niestety nie zawsze udaje się stworzyć taki system, który satysfakcjonowałby wszystkich. Wymiana płac staje się zadaniem o wiele mniej skomplikowanym (Celińska-Niecharz, 1999, s. 67). 3. Nowe wyzwania w zarz¹dzaniu i motywowaniu pracowników Ze względu na fakt zmieniającego się i bardzo niepewnego otoczenia analizy futurologiczne dostarczają licznych opisów odnoszących się do przyszłości funkcjonowania organizacji oraz zarządzania nią i jej kapitałem intelektualnym. W sytuacji tak dużej niepewności, w jakiej zmuszone są funkcjonować przedsiębiorstwa, żadne wysublimowane, standardowe techniki nie zdają egzaminu. Jedyną sensowną strategią jest elastyczność i szybkie dostosowywanie się (Crozier, 1993, s. 12). Każde przedsiębiorstwo musi zdać sobie sprawę z faktu, iż bezpowrotnie minął pewien apodyktyczny system narzucający innym przestarzałe twierdzenia, a organizacja musi podążać za nobilitującą ją tendencją tworzyć własną przyszłość. Jest ona powołana do roli wymagającej odejścia od rutyny i konformizmu, sięgania po rozwiązania nowatorskie i eksperymenty socjalne (Nizard, 1998, s. 237). Kwestia elastyczności i dostosowywania się do otoczenia jest bezdyskusyjna, gdyż minął już czas, kiedy nawet w teorii organizacji i zarządzania zalecano stosowanie zhierarchizowanych struktur, dzielonych ze względu na konieczne do realizacji funkcje. Odeszła w przeszłość organizacja oparta na indywidualnie przydzielonych pracownikom wyspecjalizowanych zadaniach, których wykonanie jest ściśle kontrolowane przez przełożonego. Większość powstających obecnie koncepcji wyraźnie ewoluuje w kierunku obrazu przedsiębiorstwa jako organizacji inteligentnej, ciągle uczącej się. Organizacji, w której zarządzanie nie jest procesem nakazowym opartym na tradycyjnych sposobach organizowania, motywowania, nieprzywiązującym dostatecznie dużej wagi do konieczności ciągłego uczenia się oraz wykorzystywania\n7 System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa 369 zdobytej wiedzy. Właściwy proces zarządzania musi umożliwiać rozwój zarówno indywidualnych, jak i zespołowych postaw innowacyjnych. Współcześni zarządzający muszą zdawać sobie sprawę, że przed każdą organizacją, która chce funkcjonować i być konkurencyjna w nadchodzącym okresie, stoi mnóstwo wyzwań, gdyż przetrwanie w zmiennym otoczeniu wymaga wielu modyfikacji, ale podstawową i najważniejszą jest zmiana wnętrza przedsiębiorstwa, filozofii zarządzania nim, ponieważ ci, którzy nie są w stanie sami się zmienić, nie mogą zmienić otaczającego świata (Revans, 2000, s. 56). Być może kadra kierownicza mniejszych czy większych organizacji na wysunięty powyżej pogląd zareaguje oburzeniem, iż zarzuca się im brak umiejętności w zarządzaniu i pełnym wykorzystaniu zasobów firmy. Jednak w koncepcji nowych inteligentnych organizacji nie chodzi bynajmniej o zarządzanie tradycyjnymi zasobami, ale o skoncentrowanie się na pewnych specyficznych cechach pracowników. Tak jak niegdyś najcenniejszym zasobem przedsiębiorstw były maszyny, które wytwarzały dobra, jeszcze niedawno zasoby kapitałowe, marka produktów, lojalność odbiorców, tak dziś i w przyszłości krytycznym zasobem przedsiębiorstwa stanie się wiedza i ludzie, którzy ją posiadają. Dlatego tak ważna jest budowa organizacji, która jest w stanie zdobyć, przechować i wykorzystać wiedzę (Revans, 2000, s. 56). Takie właśnie założenia ma przed sobą organizacja inteligentna, która czyni użytek z inteligencji wszystkich swoich pracowników. Poprzez rozwój i wykorzystanie inteligencji oraz wiedzy profesjonalnej, a także zaangażowanie wszystkich członków, organizacja ta może bardziej efektywnie działać na rzecz klientów i partnerów. Inaczej mówiąc, organizacja inteligentna jest systemem organizacyjnym, w którym każdy pracownik zna swoją rolę w kontekście celów całej organizacji (Ziębicki, 2000, s. 11). Stworzenie takiego idealnego modelu organizacji stanie się w najbliższej przyszłości jedną z głównych bolączek współczesnej kadry zarządzającej. Jest to jednak proces konieczny, gdyż na rynku liczyć się będą tylko te organizacje, których zarządzanie opiera się na umiejętności uruchomienia całego potencjału drzemiącego w ludziach, a podstawową kwestią dla zarządzających stanie się dostrzeżenie mocy twórczych zdolnych kreować rzeczywistość. Niezaprzeczalne wydaje się także twierdzenie, że nadchodzi czas wojny o talenty potencjalnych pracowników. Wiele firm cierpi z powodu braku utalentowanej kadry. Wielki talent stanie się w przyszłości najwyższym atutem w organizacji. Jednak tworzenie środowiska sprzyjającego zatrudnianiu talentów wymaga stanowisk pracy szytych na miarę, a to z kolei wymaga przyjęcia reguł wcześniej wspomnianej organizacji inteligentnej. Okazuje się, że dla utalentowanych ludzi pieniądze nie są najważniejsze. Chcą oni raczej stać się częścią organizacji, kreować jej wiedzę i rozwój, dlatego właściwe połączenie procesów powstawania wiedzy z miejscami, w których jest ona najbardziej potrzebna, wskazanie kierunków poszukiwania nowych wartości i umiejętne opracowanie ich w formę najbardziej skuteczną do natychmiastowego wykorzystania stanowi główny cel działań organizacji inteligentnej (Mikuła, 2000, s ).\n8 370 Izabela Grabowska Ludzie nie mogą dokonywać świadomych wyborów, jeśli nie wiedzą co się stanie. Ograniczenie dostępu i traktowanie informacji jako źródła prywatnej siły jest domeną systemów autorytarnych. W organizacji inteligentnej informacja ma charakter instrumentu motywacyjnego oddziaływania na efektywność. Funkcja informacji jest bardzo ważna, uważa się nawet nie bez racji że informacje są czwartym (obok ziemi, pracy i kapitału) czynnikiem produkcji, a ich posiadanie stanowi strategiczny zasób firmy będący często głównym źródłem jej przewagi konkurencyjnej (Szapiro, 2004, s. 51). Kolejnym czynnikiem, który musi pojawić się w nowoczesnych, inteligentnych organizacjach, a który w perspektywie czasu wpływa bezpośrednio na motywację i zaangażowanie się pracowników, jest tzw. demokratyczne samozarządzanie i wolność wypowiedzi. Prawdziwie efektywny proces samozarządzania opiera się na angażowaniu ludzi do współpracy we wszystkich etapach zarządzania. Rezultatem takiego podejścia jest przede wszystkim większe zaangażowanie w proces pracy, co potęguje większą częstotliwość pojawiania się nowatorskich rozwiązań. Aby sprostać powyższym założeniom, zarządzanie przyszłości powinno starać się angażować wszystkich pracowników w proces poszerzania horyzontów wykonywanej przez nich pracy. Rezultatem tego działania są projekty i strategie uwzględniające fakt, że każdy pracownik potrzebuje być produktywnym, kreatywnym i rozwijać się ciągle w zmieniającym się otoczeniu (Ziębicki, 2000, s. 13). Podsumowując pokrótce temat zarządzania przyszłościowego, stwierdzić można, że przed organizacjami i zarządzającymi nimi w najbliższej przyszłości pojawią się dwa główne zadania. Po pierwsze zarządzający powinni dysponować aktualną informacją i najnowszą wiedzą, po drugie powinni umieć wykorzystać informacje oraz wiedzę swoich pracowników w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej i zapewnienia przetrwania organizacji (Ziemniewicz, 1999, s. 82). Jak wynika zatem z powyższych przytoczonych stwierdzeń, zarządzanie i motywowanie przyszłości to ciąg zdarzeń opartych nie tylko na ekonomicznym podejściu do tych zjawisk. Szerokie pole manewru mają tu zarówno nauki psychologiczne, jak i socjologiczne, odwołujące się w swej istocie do człowieka (członka organizacji) traktowanego w sposób nie przedmiotowy, a podmiotowy. Na pierwszy plan wysuwają się zdolności, inteligencja, usposobienie i wewnętrzne umiejętności członków organizacji, których właściwe odkrycie i wykorzystanie w odpowiedni sposób nie tylko warunkuje rozwój, ale i przetrwanie organizacji przyszłości. Zarządzający, którzy znają, rozumieją i poprzez styl zarządzania wprowadzają w życie właściwe podejście do talentów pracowników, ich rozwoju, inteligencji, samozarządzania, są w stanie wydobyć pełnię możliwości swoich pracowników. Menedżer, który nie potrafi dostrzec zdolności pracownika, jego możliwości rozwojowych, nie posiada wiedzy pozwalającej mu na dotarcie do pracownika, nie będzie mógł w pełni poprzez rzeczywisty styl zarządzania wykorzystać jego potencjału. Na tym polegać ma dążenie do organizacji doskonalszej, przynoszącej coraz to lepsze efekty nie tylko ekonomiczne, ale także te w sferze prowadzenia zarządzania (w tym właściwego motywowania) w organizacji.\n9 System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiêbiorstwa 371 Bibliografia Ackoff R.L Zarządzanie w małych dawkach. Warszawa: PWE. ISBN Armstrong M Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN Celińska-Niecharz S Cena dobrego pracownika system motywacji a oczekiwania zatrudnionych. Personel nr 7 8. Chabik J Firma przy tablicy. Computerworld nr 19, s. 38. Crozier M Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć zarządzania postindustrialnego. Warszawa: PWE. ISBN Jasiński Z Motywowanie w przedsiębiorstwie. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet. ISBN Koźmiński A.K., P iotrowski W Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN Krzakiewicz K Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania. Poznań: TNOiK. ISBN Mikuła B Nowe sposoby na zasoby. Personel nr 11, s Nizard G Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN X. Penc J Motywowanie w zarządzaniu. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. ISBN Revans R Przedsiębiorstwo uczące się. Manager nr 4, s. 56. Szapiro T Dane ważne jak kapitał. Businessman Magazine nr 2, s. 51. We b e r R.A Zasady zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN Zbiegień-Maciąg L. (red.) Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN Ziębicki B Tworzenie organizacji inteligentnych. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa nr 8, s Zimniewicz K Współczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWE. ISBN System of Motivating Employees as Determinant of Enterprise Development Abstract: In the contemporary world effective management of an organization and creating its future have become the domain of the people, who are its employees and represent its capital. Stocks and financial resources, their quality and effects they bring, depend on the people who use them to make products and services, which are willingly purchased by customers. Among many functions of managing human resources, one of the most important roles is motivation, aiming at proper development of motivation and conducting it in such a way so that the employees could be properly involved in their work and duties. The aim of this article is to show a variety of factors, called motivating factors, which are used in management and verification of the thesis, that only properly formulated and implemented motivating policy assures the right realization of the aims set by an enterprise. The basic issue conditioning the efficient use of motivating systems is adapting them to the external and internal environment of a corporation. It means giving the corporation adaptation abilities and absorbing changes in both external and internal environment. Key words: motivation, organization, changeability, flexibility


Bandi - Krem Wyrównujący Koloryt Kremy do twarzy na dzień - Sklep z kosmetykami naturalnymi i aptecznymi\nTwarz > Pielęgnacja > Krem na dzień > Bandi - Krem Wyrównujący Koloryt\nBandi - Krem Wyrównujący Koloryt\nKrem tonujący dostosowuje się do każdego koloru cery. Powstał z myślą o osobach z cerą naczynkową i ze skłonnością do rumienia. Jednocześnie kryje niedoskonałości cery, wyrównuje koloryt i pielęgnuje skórę.\nDzięki zawartości wyciągu z kasztanowca, lipy, cyprysu i pietruszki wzmacnia naczynia krwionośne, zapobiega ich rozszerzaniu i uelastycznia je. Łagodzi rumień i zapobiega jego powstawaniu. Krem pozostawia cerę wspaniale nawilżoną, ujędrnioną i jedwabiście miękką w dotyku.\nAqua/Water, Cyclopentasiloxane, Talc, Propylene Glycol, Nylon -12, Ethylhexyl Methoxycinnamate, Stearoxy Dimethicone, Titanium Dioxide, Caprylic/Capric Triglyceride, Ethylhexyl Stearate, Polyglyceryl-4-Isostearate, Cetyl PEG/PPG 10/1, Dimethicone Hexyl Laurate, Hydrolyzed Glycosaminoglycans, Arnica Montana Flower Extract, Aesculus Hippocastanum Extract, Tocopheryl Acetate, Retinyl Palmitate, Ozokerite, Cycloheksasiloxane, Hydrogenated Castor Oil, Dimethicone, Trimethylsiloxysilicate, BHA, Sodium Chloride, Potassium Phosphate, Disodium Phosphate, Parfum/Fragrance, Phenoxyethanol, Ethylhexylglycerin, Citronellol, Butylphenyl Methylpropional, Linalool, CI 77492, CI 77491, CI 77499\nKrem tonujący stosować rano na oczyszczoną skórę twarzy, szyi i dekoltu.


„Joker 2” z Lady Gagą jako Harley Quinn. Widzowie zszokowani. Film będzie… musicalem - RMF Classic\n„Joker 2” z Lady Gagą jako Harley Quinn. Widzowie zszokowani. Film będzie… musicalem\nponiedziałek, 20 czerwca 2022 (12:31)\nW Sieci pojawiła się informacja o rozpoczęciu prac nad kolejną częścią „Jokera”. Jej tytuł wskazuje na to, że w filmie zobaczymy Harley Quinn. W postać wcielić ma się Lady Gaga, ale to nie jedyna rewelacja na temat produkcji.\n„Joker” z 2019 roku przypadł do gustu zarówno fanom, jak i krytykom. Świadczą o tym świetne recenzje, „zarobki” i fakt, że został laureatem wielu prestiżowych nagród filmowych. Nikogo zatem nie dziwi, że podjęto decyzję o kontynuowaniu historii jednego z najgorszych złoczyńców w świecie komiksu. Joaquin Phoenix wcielił się w kultową postać, ukazując zupełnie nową stronę Jokera.\nInformację o powstaniu „Jokera 2” potwierdził reżyser Todd Phillips. Na Instagramie zamieścił fotografie ze stroną scenariusza i z Joaquinem Phoenix, który go czyta.\nJak szaleństwo, to tylko we dwoje\nFilm zadebiutuje w 2023 roku i nosi tytuł - „Joker: Folie a deux”. Drugi człon pochodzi z języka francuskiego i można go tłumaczyć jako „szaleństwo dla dwojga”. Jest to również określenie opisujące chorobę nazywaną paranoją indukowaną lub paranoją udzieloną. To zaburzenie psychiczne polega na tym, że osoba blisko związana z chorym zaczyna również popadać w podobne dla niego paranoiczne myślenie i urojenia. Jeśli śledzimy historię postaci Jokera, to od razu nasuwa się wniosek, że na ekranie zobaczymy związek wroga Batmana i Harley Quinn. To przez niego kobieta popadła w szaleństwo, zostając jego kochanką i partnerką w zbrodniach.\nJoker, Gaga i musical\nZgodnie z informacjami opublikowanymi przez „The Hollywood Reporter”, Lady Gaga prowadzi rozmowy z wytwórnią Warner Bros., odpowiedzialną za „Jokera 2”. Gwiazda muzyki wcieli się w Harley Quinn. Może wybór artystki jest dla niektórych zadziwiający. Z drugiej strony, grała ona w kilku produkcjach i spotkała się z pozytywnym odbiorem - „Narodziny gwiazdy”, „Dom Gucci”. Jednak bardziej szokujące jest to, że nowy „Joker” będzie musicalem. Cóż, wydaje się, że jest to całkiem niecodzienne rozwiązanie, choć czasami w serialach opartych na komiksach wprowadzano odcinki musicalowe – „Flash”.


Nowy komisariat przy Gospodarczej w Lublinie oficjalnie otwarty. Zobacz zdjęcia i wideo | Kurier Lubelski\nNowy komisariat przy…\nNowy komisariat przy Gospodarczej w Lublinie oficjalnie otwarty. Zobacz zdjęcia i wideo\nSławomir Skomra 23 września 2019, 14:32\nOtwarcie komisariatu przy ul. Gospodarczej w Lublinie Małgorzata Genca\nPrzy ul. Gospodarczej w Lublinie działa już „szóstka", czyli nowy komisariat policji. W przyszłym roku policjanci będą stamtąd wyjeżdżali elektrycznymi radiowozami.\nDo tej pory policjanci z tzw. „szóstki” pracowali w pawilonie koło bloków przy ul. Gospodarczej. Było to miejsce dobre na sklep spożywczy, a nie komisariat policji mający pod opieką dzielnice cieszącą się najgorszą sławą w mieście.\n- Wyrywanie torebek, picie pod oknami, nocne awantury – wymienia problemy z bezpieczeństwem pani Kornelia mieszkająca przy ul. Gospodarczej.\nAndrzej Szyszko, przewodniczący zarządu dzielnicy Bronowice dodaje: - Problemem są napady, łamanie przepisów dotyczących parkowania. To może drobne sprawy, ale jest ich dużo i są uciążliwe – opowiada Szyszko, który stał też na czele społecznego komitetu budowy nowego komisariatu.\nTen został w poniedziałek oficjalnie otwarty. Szyszko zabiegał o tę inwestycję 14 lat.\nBMW wypadło z drogi. Dzieci ranne, kierowca nietrzeźwy\n– Dużo dróg musieliśmy wychodzić i się udało, bo poprzednie warunki pracy były fatalne. Nie wiem, jak policjanci mogli tam pracować – mówi społecznik.\nNowy, biały, wysoki gmach komisariatu stoi vis a vis starego. Działkę na budowę przekazało miasto i dołożyło się finansowo do inwestycji. Całość kosztowała 19,2 mln zł.\n- W tym miejscu chcę podkreślić, że tylko wspólne działanie jest determinantem budowania lokalnego społeczeństwa. Sprawnie działająca policja pełni wiodącą rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa mieszkańcom – podkreślił szef policji w Lublinie, nadkom. Sławomir Włada.\nPijany kierowca zatrzymany przez ratownika medycznego\nNowy budynek to oczywiście lepsze warunki pracy dla mundurowych, ale też dla interesantów. Jest tu parking czy podjazd dla wózków inwalidzkich.\nKomisariat swoim zasięgiem obejmuje dzielnice: Tatary, Hajdów - Zadębie, Kalinowszczyznę i Bronowice.\n– To pokazuje, jak dynamicznie zmienia się cała formacja. W tym roku, w 100-lecie Polskiej Policji oddamy do użytku blisko 100 nowych obiektów. Zakupy nowoczesnego sprzętu, inwestycje budowlane, ale również podwyżki płac nie byłyby możliwe gdyby nie program modernizacji służb mundurowych – przemawiał wiceminister MSWiA, Sylwester Tułajew o programie wartym 9 mld zł.\nI to nie koniec inwestycji na Lubelszczyźnie, bo jeszcze w tym roku zostanie otwartych kilka komisariatów, a w kolejnych latach np. komisariat numer 2 przy al. Unii Lubelskiej.\nSzyszko jednak apelował o zwiększenie obsady placówki przy ul. Gospodarczej i nowe radiowozy.\n– Dwa już jadą – odparł insp. Robert Szewc, Komendant Wojewódzki Policji w Lublinie. – Materia urzędnicza spowodowała, że są już w trasie, ale jeszcze nie dojechały. Zadbaliśmy też o dwa miejsca dla pojazdów elektrycznych, które w przyszłym roku otrzymamy – zapowiedział.\n- W lubelskiej policji to będzie nowość. W Polsce są już takie inicjatywy realizowane. Wiemy, że musimy iść w tę stronę, w stronę ekologii – mówił nadinsp. Dariusz Augustyniak, zastępca Komendanta Głównego Policji i dodał, że to pojazdy sprawdzające się w miastach. – To kwestia doładowań i przebiegów.\nNowy komisariat policji powstanie na Tatarach. Wbili pierwsz...\njacek 02.10.2019 13:29:28\n30 września, 20:09, mieszkaniec:\nPatałajew wiceminiestrem MSWiA >>>> śmiech mnie ogarnia !!! Ministrant nie ma zielonego pojęcia o resorcie !!! Ha ha ha... Takie jest państwo polskie.... żenada...\nWięcej niż żenada! Przecież kto go zna blisko wie, że to tł.umok do kwadratu!\nANTYKACZORR 01.10.2019 19:16:31\nWSZYSTKO OK, TYLKO PRZEZ OBECNĄ HOŁOTĘ RZĄDZĄCĄ PRESTIŻ POLICJI POLECIAŁ NA ŁEB NA SZYJĘ!!TAKIE BUCE JAK ZIELIŃSKI, ZROBILI Z POLICJI POŚMIEWISKO, MARNUJE SIĘ DOŚWIADCZENIE POLICJANTÓW, WIELU NIE WYTRZYMUJE PSYCHICZNIE!!\nmieszkaniec 30.09.2019 20:09:12\nGość 24.09.2019 06:34:14\nTO NAJLEPIEJ WYCHODZI PIS KIBLOM OTWIERANIE ZAKŁADÓW PRACY -SWOIM OBROŃCOM .\nGość 23.09.2019 20:07:59\n23 września, 15:17, Gość:\nCo tam robi Teresa Kanclerz??? Dla siebie sprawdza pensjonat?\ntak !!! Pozycja obowiązkowa.\n23 września, 16:29, Gość:\nIle w tym jadu chyba szkoda posadek\nGość 23.09.2019 17:34:53\n23 września, 15:53, Gość:\nDzięki nowemu komisariatowi nie będą już pić i wyrywać torebek.Dzięki.\nbuahahaha - bardzo celne stwierdzenie!\nGość 23.09.2019 16:02:41\n23 września, 16:01, Gość:\nsławkowi ktoś na kartce napisał co ma powiedzieć.\nGość 23.09.2019 16:01:48\nGość 23.09.2019 15:55:51\n23 września, 15:22, Gość:\nSzanowna redakcjo dlaczego wprowadzacie w błąd czytelników i to trzykrotnie w jednym artykule? Po pierwsze na początku filmu przemawia Komendant Miejski Policji a nie Komendant VI Komisariatu małe fopa , po drugie szóstka nie obsługuje Kalinowszczyzny, natomiast obsługuje Felin, po trzecie na al. Unii Lubelskiej budowany jest 1 a nie 2 Komisariat Policji - trochę za mało postarał się autor tekstu.\nA no masz rację.Ktoś pisze,a nie czyta.\nGość 23.09.2019 15:53:34\nkrak 23.09.2019 15:28:06\nkalina ma posterunek przy walecznych, a jedna pani tak sie cisnie na fotki ze sie wymiotowac chce. córeczka na dyrektora bez doswiadczenia tak sie robi kariere w lublinie . uklad zamkniety\nGość 23.09.2019 15:22:25\nGość 23.09.2019 15:15:58\nWładza się boi?\nGość 23.09.2019 14:58:57\nnajwiększą radość panom sprawił muzealny posterunej milicji UBywatelskiej, jak z rozrzewnieniem wspominaja dawne czasy, kolegów, zresztą są tam w komplecie, a minister jak dzicko w nowej piaskownicy\nNOWE Tragiczny finał poszukiwań 17-latka. Płetwonurkowie wyłowili jego ciało\nBychawa. Pijany nieletni dachował ukradzionym autem. Na komisariat przyprowadziła go mama\nW sądzie rodzinnym i nieletnich rozstrzygną się dalsze losy 16-latka, który będąc pod wpływem alkoholu najpierw ukradł samochód, a następnie nim dachował. Przed...\n6 czerwca 2022, 14:29\npijany nastolatek dachował\nna komisariat przyprowadziła go mama\nSąd Najwyższy: Kasacja wyroku ws. śmierci Igora Stachowiaka odroczona\nSąd Najwyższy odroczył rozprawę kasacyjną dotyczącą policjantów skazanych w sprawie Igora Stachowiaka. Kasacje złożyli Rzecznik Praw Obywatelskich oraz obrońcy.\n13 kwietnia 2022, 15:26\nWybicie szyb w aucie znajomej i znieważenie policjantów. Odpowiedzą za to dwaj młodzi mężczyźni z powiatu bialskiego\nPolicjanci z terespolskiego komisariatu zatrzymali dwóch mężczyzn w wieku 20 i 22 lata. Są podejrzani o wybicie szyb w samochodzie swojej znajomej. Odpowiedzą...\n16 marca 2022, 13:09\nwybicie szyb w samochodzie\nLublin. Napastował kobiety i podował się za policjanta. Mundurowi szukają innych poszkodowanych\n51-letni mieszkaniec Lublina trafił do aresztu tymczasowego po tym, jak dopuścił się wobec dwóch kobiet innych czynności seksualnych. Już wcześniej odbywał karę...\n23 lutego 2022, 13:32\n"Komisarz mama", odc. 1,3. Mamy zdjęcia z planu serialu i wiemy, co się wydarzy\nJuż na początku marca 2022 premiera 3. sezonu serialu "Komisarz Mama". Perypetie Marii Matejko (Paulina Chruściel), ambitnej i pewnej siebie policjantki, a...\n17 lutego 2022, 12:09


Flicuś był w tragicznym stanie\n© facebook.com/Pet Patrol Rybnik\nOdebrany właścicielom Filcuś był w tragicznym stanie: 2,5 godziny strzyżenia, by usunąć kilka kilogramów kołtunów. Teraz jest nie do poznania.\nOpublikowano 28.04.2022, 12:53 , aktualizacja dnia 03.05.2022, 18:57\nKiedy pies ma długą sierść, która nie jest regularnie pielęgnowana, dochodzi do splątań, kołtunów i filcowania się sierści. U tego psa, zaniedbanie było tak rażące, że trudno było rozpoznać, że jest to pies.\nGaszowice – spokojna wieś w Polsce w powiecie rybnickim. Mili, uczynni ludzie. Nikt jednak miesiącami nie zauważał mieszkającego na podwórku psa, którego zaskorupiała, brudna i zarobaczona sierść uniemożliwiała normalne życie i poruszanie się.\nW końcu się udało. Pet Patrol Rybnik, w asyście policji, odebrał właścicielom zaniedbanego psa. Do prokuratury zostanie złożone zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. W pierwszej kolejności należało jednak pomóc psu. W trybie pilnym, zaniedbany pies został zawieziony do weterynarza.\nUWAGA!! Prosimy nie używać wulgaryzmów!! Gaszowice. Kolejny pies w stanie rażącego zaniedbania 😞😞😞😠😠😠 To chodząca...\nPosted by Pet Patrol Rybnik on Wednesday, April 13, 2022\nGrooming od narkozą\nZaskorupiałej od brudu sierści było tak dużo, że nie dało się usunąć jej w tradycyjny sposób. Psa trzeba było do całego zabiegu uśpić. Inaczej procedura byłaby dla niego zbyt bolesna.\nWycięcie wszystkich kołtunów zajęło aż 2,5 godziny! Cała skóra psa jest podrażniona i zanim pies będzie w pełni zdrowy, minie wiele czasu. Piesek, który dostał tymczasowe imię Filcuś, po ścięciu sierści jest nie do poznania!\nPozbycie się kołtunów to nie jedyna zmiana w życiu Filcusia. Pies prawdopodobnie całe życie spędził w kojcu. Dopiero teraz, dzięki wolontariuszom, poszedł na pierwszy w życiu spacer. Dla dorosłego psa, taka zmiana to szok. Mamy nadzieje, że Filcuś stanie na łapy nie tylko pod względem zdrowia fizycznego, ale również psychicznie.\nPrzyznacie sami, że w nowej fryzurze, wygląda świetnie!\nZobacz również: Ten słodki kociak przyszedł na świat z dwoma pyszczkami (VIDEO)\nTymczasem Filcuś ❤ którego w środę odebraliśmy interwencyjnie,cieszy się wolnością🥰 Chyba nie pamięta jak to jest...\nPosted by Pet Patrol Rybnik on Monday, April 18, 2022\nAle fajny pies a tak w ogóle zaśpiewaj sobie piosenkę zielone robię sobie zielone\nZielone zielone robię sobie zielone\nTobi ma duże doświadczenie życiowe, dlatego dorobił się profesjonalnego CV!


Zamiana rosyjskich radarów - Altair Agencja Lotnicza\nZamiana rosyjskich radarów\nStrategia i polityka, 01 marca 2009\n26 lutego stacje radiolokacyjne pod Armawirem i Baranowiczami formalnie zastąpiły wyłączone radiolokatory pod Sewastopolem i Mukaczewem na Ukrainie.\nOba radiolokatory znajdujące się na terenie Ukrainy - Dniepr (Dniepr-M) w węźle RO-4 w Nikołajewie pod Sewastopolem i RO-5 Bieriegowo koło Mukaczewa - zostały wyłączone na podstawie porozumienia między Moskwą i Kijowem (Rosjanie rezygnują z radarów na Ukrainie). Uruchomienie nowego radiolokatora właśnie 26 lutego zapowiedział dowódca Wojsk Kosmicznych FR już w maju 2008 ich ówczesny dowódca, gen. płk Władimir Popowkin.\nRadiolokatory znajdujące się na Ukrainie w swej historii obserwowały m.in. wszystkie starty irackich rakiet balistycznych, a także izraelskiej rakiety Jericho. Według niektórych ekspertów, możliwości nowych stacji są pod tym względem mniejsze. O wyłączeniu starych radiolokatorów zdecydowały jednak nie tylko względy polityczne, ale i techniczne - ich pierwotny resurs, po kilkukrotnym przedłużaniu, został ostatecznie wyczerpany już 4 lata temu, a możliwości remontowo-modernizacyjne były bardzo ograniczone.\nRadiolokator Woroneż-DM pod Armawirem (obiekt 1653) w Kraju Krasnojarskim, opracowany przez NII Łączności dalekiego zasięgu w Moskwie i Instytut Radiotechniczny (RTI) im. Minca, a zbudowany przez NPP Piramida z Sankt Petersburga, został uruchomiony po raz pierwszy w grudniu 2006, po 7 miesiącach montażu. Obecnie jego status jest określany jako doświadczalno-bojowy.\nZasięg stacji wynosi 4500-6000 km. Pokrywa on cały strategicznie ważny obszar południowy, od Afryki Północnej do Chin. Pierwsza stacja podobnego typu (Woroneż), która powstała w Lechtusi (obiekt 4524) w rejonie Sankt Petersburga, pokrywa obszar północno-zachodni. Została włączona w system wczesnego ostrzegania przed atakiem rakietowym 11 sierpnia 2007. Na razie pracuje jeszcze w trybie doświadczalno-bojowym, na normalny dyżur bojowy ma przejść w br.\nModułowa konstrukcja stacji ma pozwolić na jej łatwą przebudowę, modernizację i naprawy. Woroneż-DM (77Ja6-DM WZG) pracuje w zakresie decymetrowym (Woroneż w metrowym). Jej moc wynosi 0,7 MW. Obsługę stanowi 18 osób. Stacja kosztuje ponad 1,5 mld rubli.\nRadiolokator Wołga, umieszczony ok. 50 km od Baranowicz na Białorusi, funkcjonuje już od 2003, kontrolując przestrzeń kosmiczną na kierunku zachodnim i północno-zachodnim. Baza, w której się znajduje, ma powierzchnię ok. 200 ha. FR na podstawie umowy z 1995 dzierżawi ten obiekt na 25 lat.\nWołga zastąpiła przede wszystkim wyłączoną pod naciskiem USA stację Dariał-UM w Skrundie na Litwie, by nadzorować rejony patrolowania amerykańskich i brytyjskich okrętów podwodnych na Atlantyku Północnym.\nPoza terytorium FR znajdują się jeszcze dwa inne radiolokatory dalekiego zasięgu. To Dariał w Azerbejdżanie i Dniepr w Kazachstanie. W obu tych obiektach pracuje rosyjski personel. Z powodu problemów z władzami azerskimi, Dariał jest jednak przez 90% czasu wyłączony, pracując głównie w trybie pasywnym.\nStacje Woroneż mają uniezależnić Rosję od sąsiadów z WNP (Stacje Woroneż tworzą nowy system). Na jej terytorium ma powstać 5-6 radiolokatorów Woroneż-DM. Zastąpią one nie tylko Dariały, ale też Wołgi i Dniepry.


Robot Entertainment zajmuje się dodatkami do Halo Wars | GRYOnline.pl\nWiadomość gry 18 lutego 2009, 08:08\nChociaż o tajnym produkcie firmy nic nie wiemy, to poznaliśmy inne aktualne zajęcia młodego studia. Okazuje się więc, że firma Tony’ego Goodmana i spółki pracuje nad dodatkową zawartością do ostatniego dzieła Ensemble, czyli Halo Wars. Ponadto, ekipa zajmuje się wsparciem dla trybu sieciowego i obsługą społeczności dwóch tytułów: wspomnianej strategii czasu rzeczywistego wydanej na Xboksa 360 oraz Age of Empires. Na pewno będzie co robić, bo Halo Wars cieszy się już teraz ogromną popularnością.\nFirma nie rozstała się z Microsoftem na dobre, już na wstępie realizując projekty na jego zlecenie. Może to też oznaczać przyszłe rozwijanie tej współpracy. Ensemble odpowiadało za stworzenie jednej z bardziej rozpoznawalnych marek na rynku gier strategicznych – Age of Empires. Jeszcze przed zamknięciem studia ogłoszono, że seria nie umrze, ale nie wiedzieliśmy, kto mógłby się nią zająć, bo prawa zostały w ręku wydawcy, czyli właśnie Microsoftu. Być może to właśnie Robot Entertainment w nowym, uszczuplonym składzie przejmie pałeczkę?\nTony Goodman, szef nowego studia, dodatkowo wypowiedział się w kwestii ogólnej sytuacji. Zauważył on, że całe środowisko gier przeżywa silny wstrząs – zmienia się to gdzie, jak i za ile kupujemy gry oraz sam czas poświęcany na dany tytuł i to z kim gramy. Według zapewnień Goodmana Robot Entertainment jest silną, niezależną ekipą ekspertów oraz doświadczonych wyjadaczy i zamierza odegrać ważną rolę na zmieniającym się rynku rozrywki elektronicznej.\nRobot Entertainment swoją siedzibę ma w mieście Plano w Teksasie, około 40 km od byłej głównej kwatery Ensemble Studios. Z geograficznego punktu widzenia obie firmy niewiele więc dzieli. Pierwsze przedstawione dziś przesłanki pozwalają sądzić, że także od strony merytorycznej oba studia nie będą od siebie zbyt daleko. Wcześniej wspominaliśmy o wypowiedzi Bruce’a Shelley’a, który chociaż zapowiedział, że nie dołączy do nowego zespołu, to wyraził nadzieje na kontynuowanie w nim pozytywnej atmosfery znanej z Ensemble. Jak można przypuszczać, na razie wszystko jest na dobrej drodze.


Zamówiły sukienki przez internet. Gdy je przymierzyły chciało im się płakać (Zdjęcia) | Pikio\nPikio Galerie Zamówiły sukienki przez internet. Gdy je przymierzyły chciało im się płakać\nJak nie zamawiać przez internet?\nSukienka wieczorowa, koktajlowa, do pracy czy na randkę - bez wątpienia tylko panie dostrzegą różnicę w tych wszystkich kreacjach. Z każdym rokiem wybór staje się coraz większy, co daje kobietom prawdziwe pole do popisu jeśli chodzi o wybranie sukienki na daną okazję. Ile gustów, tyle możliwości, a największy wachlarz można znaleźć oczywiście w internecie, gdzie ilość sklepów z kreacjami zdaje się nie mieć końca.\nSukienka to najlepszy pomysł na stylizację, jeśli nie wiemy, które części garderoby będą do siebie pasować lub jeśli zwyczajnie nie mamy czasu na godzinne przeszukiwanie szafy. Nie trzeba oczywiście wspominać, że sukienki robią największe wrażenie na mężczyznach, dlatego panie tak chętnie zakładają je chociażby na pierwszą randkę.\nO ile grono miłośniczek zwiewnych kreacji jest dość spore, o tyle mało która ma czas na przemierzanie licznych centrów handlowych w poszukiwaniach odpowiedniej. Niektóre starają się zagospodarować choć chwilę na odwiedzenie kilku butików, a inne idą na łatwiznę i decydują się na zakupy online. Rzeczywiście, może to być naprawdę świetne i przede wszystkim szybkie rozwiązanie, jednak nie zawsze okazuje się trafione.\nChyba nikomu nie trzeba przypominać, że zdjęcie, które widnieje na internetowej witrynie sklepu, nim trafiło do sieci, zostało odpowiednio przerobione, by dla potencjalnego klienta wyglądało jeszcze korzystniej. Filtry, edycja światła i wiele innych trików sprawiają, że przedstawiane na modelce ubranie w rzeczywistości może wyglądać zupełnie inaczej.\nWiele kobiet przekonało się o tym boleśnie na własnej skórze, kupując przez internet wymarzone sukienki. Gdy tylko otworzyły przesyłkę i założyły kreację w ich ochach pojawiły się łzy, a niekończące się pokłady złości przeszyły ich ciało. Niektóre z nich, nie kryjąc swojego oburzenia, postanowiły sfotografować zamówienie i podzielić się nim z internautami, by przestrzec ich przez podobnymi sytuacjami. Widok jest nieprawdopodobny.\nKliknij "Następna strona", by zobaczyć najbardziej absurdalne zdjęcia.\nKot stracił nogi w wypadku. Teraz porusza się w zaskakujący sposób\nsukienka kobiety zakupy webniusy


Ruszył konkurs dla przedsiębiorczych mam - Planeta Kobiet\nPodziel się swoim przepisem na sukces, szczęście i pasję. Zdradź innym mamom, jak łączysz pracę i codzienne przyjemności z pełnieniem najważniejszej życiowej roli - wychowywaniem dzieci. Weź udział w konkursie organizowanym przez magazyn "Law Business Quality" i Hotel Bacówka Radawa & Spa!\nCodziennie rano wstając z łóżka witasz nowy dzień z uśmiechem i ciekawością, jakie wyzwania przyniesie? Masz wrażenie, że spełniasz się w każdej roli, jaką napisało dla Ciebie życie? Jesteś przekonana, że łącząc pracę z macierzyństwem, świetnie dajesz sobie radę? Bądź inspiracją dla innych kobiet i weź udział w konkursie organizowanym przez magazyn "Law Business Quality" i Hotel Bacówka Radawa & SPA!\nWystarczy, że napiszesz felieton/opowiadanie o tym, jak realizujesz swój pomysł na biznes oraz jak w codziennej gonitwie łączysz życie zawodowe z prywatnym. Dzięki temu natchniesz wiarę w inne panie i podsuniesz im garść cennych pomysłów!\n- Celem naszego konkursu jest próba znalezienia odpowiedzi na pytanie: jak zaprojektować swoje wymarzone życie będąc mamą i kobietą biznesu jednocześnie? Chcemy pokazać, że dla kobiet, Mam, nie ma rzeczy niemożliwych oraz że można z sukcesem łączyć życie zawodowe i prywatne. Chcemy odkryć ciekawe historie pań udowadniających, że kobiety mają ogromną moc i siłę, które należy pokazywać i pielęgnować. - mówi Ilona Adamska, pomysłodawczyni projektu.\nGłówną nagrodą jest 3-dniowy pobyt w komfortowych wnętrzach hotelu Bacówka Radawa &Spa na Podkarpaciu wraz z ekskluzywną sesją zdjęciową oraz wywiad na łamach magazynu "Law Business Quality", który stanowić będzie idealny pretekst do pochwalenia się swoją firmą, pasją i rodziną!\nDlaczego wybór padł właśnie na hotel Bacówka Radawa Spa? Odpowiedź jest prosta: to jedyny czterogwiazdkowy hotel w Polsce tak mocno nastawiony na dzieci, rodzinę, na wyjątkowe mamy:\n- Nasz hotel został stworzony z myślą o rodzinach z dziećmi. Z myślą o mamach szukających chwili odpoczynku i relaksu. Ponieważ sama jestem mamą trójki wspaniałych urwisów doskonale wiem, czego potrzebują rodzice i ich pociechy na wyjazdach. Tak naprawdę to Julka, Olek i Tosia stworzyli to miejsce. Doradzili, sprawdzili i podrzucili masę pomysłów, z których dzisiaj korzystają najmłodsi goście Bacówki Radawa & SPA****. Będziemy zatem zaszczyceni móc gościć u siebie zwyciężczynię konkursu. - mówi Joanna Preisner, właścicielka Hotelu.\nW jury konkursu zasiadają: Ilona Adamska, wydawca "Law Business Quality", Joanna Preisner - właścicielka hotelu, oraz ambasadorka akcji, aktorka Anna Powierza, wraz z Olgą Kozierowską, przedsiębiorczą mamą, założycielką Fundacji Sukces Pisany Szminką, dziennikarką radia Chilli Zet.\nNa prace czekamy do 25.04.2018!\nRegulamin konkursu dostępny pod adresem: info@idmedia.pl


Tekken Revolution - Recenzja\nWątek: Tekken Revolution - Recenzja\n15-06-2013, 14:25 #1\nSeria Tekken towarzyszy nam już od 1995 roku kiedy po raz pierwszy mogliśmy wcielić się w postaci takie jak Nina, King czy Heihachi. Gra z miejsca stała się flagowym tytułem nowej konsoli Sony, mimo że z perspektywy czasu bardzo uboga to jednak potrafiła dostarczyć masę świetnej rozrywki. Co prawda na PSXie Gracze mogli już wcześniej własnoręcznie obadać jak wygląda bijatyka przeniesiona w trzeci wymiar za sprawą Battle Arena Toshinden ale to właśnie mordobicie od Namco rozpowszechniło ten zacny gatunek i przetarło szlak takim produkcjom jak Bloody Roar, Ehrgeiz czy Star Gladiator. Wraz z drugą częścią Tekken został solidnie podrasowany, dodano kilka innowacji związanych z rozgrywką a także znacząco poprawiono grafikę. Dodatkowo pojawiło się kilka nowych postaci w osobach debiutantów – Leia Wulonga i Jun Kazamy. Warto zaznaczyć że druga odsłona turnieju o tytuł Króla Żelaznej Pięści posiadała najlepszą, najbardziej klimatyczną ścieżkę dźwiękową jaką dane mi było usłyszeć w bijatyce! Oczywiście jest to tylko moja bardzo subiektywna ocena ale czy jakikolwiek tekkenowy wymiatacz nie zachwycił się podczas doświadczania melodii na arenie Kinga czy Yoshimitsu? No właśnie\nNa trzecią odsłonę Tekkena dane nam się było wstrzymać aż do roku 1998 ale było warto! Tekken 3 to największy skok jakościowy w serii, tytuł wyprzedzał każdą inną bijatykę o kilka długości wykonaniem, grywalnością i głębią rozgrywki. Dla porównania ówczesny konkurent Wielkiego T czyli Virtua Fighter od Segi wydawał się małym białym grubym koleżką, który wrzucony został na boisko NBA by konkurować z Shaquillem O'nealem. Poradniki wychodzące równolegle zarówno dla Tekkena jak i VF wyglądały w porównaniu do tych pierwszych jak ulotka przy encyklopedii a samo Namco pewnie do tej pory nie zdaje sobie sprawy jak rozbudowany tytuł stworzyło. Kolejne części serii przypominały już jednak sinusoidę – po słabszej czwartej odsłonie wszyscy fanatycy serii podnieśli zasłużone larum. Zmiany w samej rozgrywce jak przycisk "position change" czy znikoma ilość zawodników do wyboru dałoby się jeszcze jakoś ścierpieć ale niestety - zamknięte wielopoziomowe areny zniszczyły klarowność juggli a "kapienie na okizeme" stało się ulubionym zajęciem tekkenowych noobów. W ten sposób seria podupadła nieco na zdrowiu by wraz z częścią piątą powrócić w glorii chwały. Wyeliminowano "różnopoziomowość" miejscówek, wprowadzono masę nowych postaci a także solidnie odświeżając tych już zaprawionych w boju kombatantów, znacząco rozbudowano system juggli... to wszystko sprawiło że o bijatyce Namco znów zrobiło się głośno a i sama gra doskonale spełniała się w roli party game na wszelakich imprezach konsolowych i turniejach. Jednak w 2007 roku gdy seria wylądowała na PlayStation 3 znów wszyscy mogliśmy poczuć lekki niesmak. Teoretycznie wszystko było ok – rozbudowane wielopoziomowe areny. Są! Masa dostępnych postaci do wyboru. Jest! Gigantyczny tryb edycji ubioru naszego wirtualnego wojownika. Jest! Tryb fabularny w postaci rozbudowanego, w pełni trójwymiarowego Tekken Force Mode z Tk3. Jest! Zaraz, zaraz... tryb fabularny?! I tu leży pies pogrzebany – autorzy zamiast skupić się na rozgrywce wyraźnie przenieśli siły nie do końca w tym kierunku co trzeba, poświęcając zdecydowanie za dużo roboczogodzin dla trybu, który z założenia miał być jedynie dodatkiem dla gry właściwej. Na domiar złego ostatni boss, Azazel to najtańsze ścierwo z całego uniwersum bossów nie tylko w świecie Tekkena! Tu zdecydowanie zabrakło konceptu i kreatywności panu Haradzie i spółce. Celowo nie wspominam o odnogach serii jak np Tekken: Dark Ressurection, który jako pierwsza bijatyka Namco oferował rozgrywkę przez sieć, tandemowego Tag Tournamenta stanowiącego kompilację poprzednich części z dorzuconym trybem tag team, czy wszelakich crossoverach jak SFXTK. Jako ciekawostkę dodam jeszcze że gra swego czasu zagościła nawet na GameBoyu Advance gdzie przed walką mogliśmy wybierać aż trzy postaci do jednej drużyny co dawało nam aż sześciu wojowników na ekranie podczas jednego starcia ( oczywiście nie w jednej chwili ). Nastał jednak rok 2013 i kolejny projekt, tym razem od Namco Bandai pojawił się na sklepowych półkach... a właściwie na wirtualnych półkach sklepiku Sony.\nJak zapewne wszyscy wiecie najnowszy Tekken o podtytule Revolution korzysta z formy mikropłatności przez tęgie cwane głowy nazwanego Free 2 Play. Oczywiście twórcy nie są altruistami i nie dostarczają nam gotowej, w pełni darmowej gry ale trudno im się dziwić jako że za każdą pracę należy się zapłata. Ale wracając do tematu - po ściągnięciu, zainstalowaniu i odpaleniu gry naszym oczom ukazuje się dość ubogie menu. Mamy możliwość stoczyć serię pojedynków w trybie Arcade, wskoczyć w wir rozgrywki sieciowej za sprawą Player Match gdzie mamy możliwość bezstresowego pojedynku z innymi wirtualnymi tekkenoholikami a także Ranked Match, w którym wraz z wygrywanymi pojedynkami awansujemy w tekkenowej hierarchii osiągając coraz to wyższe rangi. Karygodnym brakiem jest jednak nieobecność trybu Practice, z którego ten tytuł został na żywca wykastrowany. Nie dane nam będzie zatem bezboleśnie testować nowych zabójczych combosów czy customów dla ulubionego wojownika – niestety, pozostaje nam jedynie bolesne szlifowanie naszych umiejętności podczas rozgrywki online.\nPo raz pierwszy w serii zaimplementowano rozwój postaci – możemy rozwijać takie statystyki jak siła naszego herosa, długość jego paska energii czy inwestować w wigor odpowiadający za aktywację Rage Metera podczas pojedynków. Tego wszystkiego a nawet więcej możecie skosztować jedynie wtedy jeżeli będziecie w posiadaniu żetonów umożliwiających rozgrywkę. Twórcy stworzyli nam namiastkę wirtualnego automatu Arcade oddając w nasze ręce jeden żetonik odpowiednio co pół godziny ( dla pojedynków w sieci ) i co godzinę ( dla gry solowej ). Jeśli nam mało – nie ma problemu, możemy wykupić dodatkowe kredyty ale już za realną gotówkę znajdującą się w naszych PSNowych portfelach. Jest to jedyna opłata, którą – póki co – musimy uiścić. Nie ma na szczęście mowy o dokupywaniu dodatkowych postaci, gdyż te odsłaniają się samoczynnie wraz z postępami w rankingach i zdobywaniem w ten sposób tzw. Gift Points. Czy jednak nie lepiej byłoby podążyć drogą bezpłatnej rozgrywki sieciowej a płatnych DLC z dodatkowymi fighterami...?\nJeśli chodzi o wykonanie najnowszego Tekkena to tu nie można się do niczego przyczepić - postacie są duże, ładnie teksturowane, nałożony na nie został delikatny cell shading ( zabieg nazywany swego czasu nie wiedzieć czemu manga dimension ) a w ruchu prezentują się więcej niż zadowalająco. Oczywiście gra nie uniknęła kilku drobnych wpadek jak łamiące się czy przenikające tekstury ale w ferworze walki i tak niewielu Graczy zwróci na to uwagę, może poza wyjątkowymi purystami. Muzyka stoi na przyzwoitym poziomie ale kompozycja z menusów, jak żywo przypominająca podobne przyśpiewki z PESa, może Was znużyć... błąd! Zapewne znuży Was po kilku godzinach, nie ma innej opcji! Co mnie zdecydowanie zaskoczyło in plus to jakość rozgrywki po sieci – mając jeszcze w pamięci niedorobione multi z szóstej odsłony podchodziłem do niego jak przysłowiowy pies do jeża. Na szczęście twórcy tym razem stanęli na wysokości zadania i odrobili pracę domową – pojedynki są płynne a lagi zdarzają się sporadycznie, a nawet rzadziej niż sporadycznie! Jakość gry online to niezaprzeczalny plus tej odsłony Tekkena, podczas pojedynków praktycznie nie czujemy że walczymy z Graczem oddalonym od nas czasem i o setki kilometrów a to już o czymś świadczy!\nPodsumowując - jest to na pewno świetny, dość niespodziewany prezent "na wyłączność" dla fanbojów Tekkena i konsolki Sony. I co najważniejsze - darmowy choć raczej należałoby napisać "darmowy" ze względu formułę Free 2 Play przez niektórych nazywaną wręcz szyderczo Pay 2 Play. Niemniej jednak ta odsłona turnieju o tytuł Króla Żelaznej Pięści zasługuje na uznanie nie tylko jako gratisowa popierdółka z przebogatej oferty PS Store. Ten Tekken zasługuje na uznanie bo po prostu jest dobrą grą, kolejnym świetnie wykonanym tytułem zapewniającym od groma radości ale i także potrafiącym frustrować jak cholera ale cóż, taka to już specyfika serii !\n- kolejny świetny Tekken\n- od groma postaci ( biorąc pod uwagę rodzaj dystrybucji )\n- jakość rozgrywki sieciowej\n- brak trybu praktyki!\n- ograniczenie pojedynków multi do jednego na 30 minut\n- naprawdę bardzo okazyjne lagi\nSzybka nawigacja TEKKEN REVOLUTION Na górę\nrecenzja, revolution, tekken


Ozdoby ogrodowe | Kafeteria.pl\nRobotyczna sowa - rusza się i pohukuje!\nNajwyższa pora zabrać się za wiosenne porządki, w końcu wiosna już lada dzień! Nie zapomnijcie o uprzątnięciu ogrodu. Gdy zapanuje już w nim ład i porządek warto zadbać o ciekawe ozdoby. Dzięki nim chętniej będziemy przebywać na świeżym powietrzu. Pomysły na ozdobienie przydomowego ogórdka znajdziecie w galerii.\nOświetlenie ogrodoweFigurki ogrodoweOgródekGadżety do ogroduOgród\nKolorowe słuchawki Nie palisz, nie znosisz dymu papierosowego. Ale czy potrafisz zachować się aserytywnie wobec palacza ShortBoard - oszczędź czas i siły Chcesz być modna i stylowa tej jesieni? Zobacz, w jaki sposób wykonać niezwykły plecak! Parasol LED na długie i ciemne wieczory! Co robicie dla świętego spokoju? Wierzę w miłość! A ty? Przełomowy moment w życiu Słuchawki stworzone przy udziale Adidasa Konkubinat. Prawa bez obowiązków? Do czego nie potrafisz nakłonić mężczyzny? Mała kuchenna waga


Mgr Sabina Wencel WSP gr.4 - ppt pobierz\nMgr Sabina Wencel WSP gr.4\nPrezentacja na temat: "Mgr Sabina Wencel WSP gr.4"— Zapis prezentacji:\n1 Mgr Sabina Wencel WSP gr.4\nUmowa pożyczki Mgr Sabina Wencel WSP gr.4\n2 Umowa pożyczki uregulowana jest w art. 720-724 KC\nCharakter prawny tej umowy: konsensualna, dwustronnie zobowiązująca, nieodpłatna/odpłatna, nie jest umową wzajemną (zwrot umowy pożyczki nie stanowi ekwiwalentu świadczenia pożyczkodawcy).\n3 Treść umowy pożyczki: Art. 720 KC § 1\n4 Strony umowy: Pożyczkobiorca Pożyczkodawca\n5 Przedmiot umowy pożyczki:\nwszelkie rzeczy ruchome oznaczone tylko co do gatunku oraz pieniądze (jednostki pieniężne wyrażające pewną wartość ekonomiczną), istotą zobowiązania wynikającego z umowy pożyczki jest przeniesienie przez pożyczkodawcę jej przedmiotu na własność pożyczkobiorcy, przeniesienie własności przedmiotu pożyczki może nastąpić w każdy dopuszczalny przez prawo sposób.\n6 Wydanie przedmiotu pożyczki:\nprzedmiot umowy pożyczki może być wydany przez pożyczkodawcę lub przez osobę trzecią, o ile dzieje się to z obciążeniem majątku pożyczkodawcy. Formą wydania może być też: przelew wierzytelności przysługującej pożyczkodawcy w stosunku do osoby trzeciej, uiszczenie długu obciążającego pożyczkobiorcę, Zgodnie z regułą określoną w KC do przeniesienia własności rzeczy oznaczonych co do gatunku konieczne jest przeniesienie ich posiadania.\n7 Forma umowy: Art. 720 § 2 Nie jest wymagana forma szczególna\nUmowa pożyczki, której wartość przenosi 500 zł powinna być stwierdzona pismem.\n8 Odstąpienie od umowy Art. 721 KC\nDający pożyczkę może odstąpić od umowy i odmówić wydania przedmiotu pożyczki, jeżeli zwrot pożyczki jest wątpliwy z powodu złego stanu majątkowego drugiej strony, Uprawnienie to nie przysługuje dającemu pożyczkę, jeżeli w chwili zawarcia umowy o złym stanie majątkowym drugiej strony wiedział lub z łatwością mógł się dowiedzieć.\n9 Przedawnienie roszczeń\nArt. 722 KC Roszczenie biorącego pożyczkę o wydanie przedmiotu pożyczki przedawnia się z upływem sześciu miesięcy od chwili, gdy przedmiot miał być wydany.\n10 Termin zwrotu pożyczki\nArt. 723 KC Jeżeli termin zwrotu pożyczki nie jest oznaczony, dłużnik obowiązany jest zwrócić pożyczkę w ciągu sześciu tygodni po wypowiedzeniu przez dającego pożyczkę.\nPobierz ppt "Mgr Sabina Wencel WSP gr.4"\nPrawdy oczywiste Pożyczki dla pracowników na preferencyjnych warunkach - Księgowość bez tajemnic! INFOLINIA:


"Sprzedać Podolskiego, jak najszybciej"\nMistrz Niemiec w piłce nożnej Bayern Monachium chce jak najszybciej pozbyć się napastnika polskiego pochodzenia Lukasa Podolskiego. - Mam nadzieję, że sprawę jego sprzedaży załatwimy tak szybko jak się tylko da - oznajmił szef zarządu klubu Karl-Heinz Rummenigge.\nReprezentant Niemiec już od dłuższego czasu otwarcie mówił, że nie podoba mu się rola rezerwowego u Bawarczyków i chętnie wróciłby do swojej dawnej drużyny - FC Koeln. Do tej pory szefowie Bayernu nie chcieli o tym słyszeć, teraz zmienili zdanie.\n- Czekamy na konkretną propozycję z Kolonii, jeśli taka przyjdzie niezwłocznie poinformujemy o tym zawodnika i sfinalizujemy transfer. W czerwcu Podolski może być już graczem FC Koeln - powiedział Rummenigge.\nInaczej sprawa ma się z Francuzem Franckiem Riberym, o którego pytają największe europejskie kluby.\n- Zapewniam wszystkich sympatyków naszego zespołu, że Franck wypełni obowiązujący jeszcze 2,5 lata kontrakt. Nie oddamy go za żadne pieniądze - potwierdził szef zarządu.


Nasiona aksamitek | Sklep Gardenowo\nNasiona aksamitki dostępne w sklepie Gardenowo to specjalnie wyselekcjonowany materiał siewny, który umożliwi wyhodowanie zdrowych i bujnie kwitnących roślin. Możesz wybierać spośród wielu gatunków i odmian, dzięki czemu Twój ogród będzie dokładnie taki, o jakim marzysz.\nAksamitka Wyniosła Żółta Man In The Moon 1g PlantiCo\nJakie nasiona aksamitek kupić?\nNasiona aksamitki wyróżniają się dość nietypowym wyglądem, dlatego już na pierwszy rzut oka będziesz mieć pewność, że masz do czynienia z tym konkretnym gatunkiem.\nZdrowe nasiona aksamitki mają nie więcej niż 1 cm długości i do złudzenia przypominają malutkie pędzelki – płaski, ciemny i błyszczący fragment nasionka zakończony jest jaśniejszą, kremową szczecinką, co wygląda naprawdę oryginalnie. Powierzchnia nasionka nie powinna być chropowata. Właściwa struktura musi być zbita i jędrna. Materiał siewny nie może być zawilgocony, ale nie może również być nadmiernie przesuszony, kruchy i pylący.\nW naszym sklepie znajdziesz towar pochodzący od najlepszych producentów nasion i tylko takie trafiają do sprzedaży. Wybierając Gardenowo możesz mieć pewność, że nie ma u nas produktów niewiadomego pochodzenia, czego dowodem są pozytywne opinie dotychczasowych oraz branżowe nagrody, które otrzymaliśmy.\nAksamitka – nasiona w sklepie Gardenowo\nAksamitka to bardzo popularna roślina kwitnąca, chętnie wykorzystywana do obsadzania rabat, skalniaków oraz w formie obwódek oddzielających poszczególne sektory w ogrodzie.\nAtutem gatunku jest bardzo duża różnorodność. Wśród gatunku znajdziesz egzemplarze o zróżnicowanym wybarwieniu kwiatów, odmiennej wysokości i pokroju. Co więcej, kwitnie przez całe lato aż do pierwszych przymrozków, a jej zapach działa odstraszająco na gryzonie i szkodniki, dlatego tym bardziej warto zainteresować się jej uprawą.\nW sklepie internetowym Gardenowo kupisz nasiona aksamitki rozpierzchłej rosnącej na wysokość 20-30 cm, charakteryzującej się okazałymi kwiatostanami. Polecamy między innymi odmiany Orange Flame, Marietta oraz oryginalną King Tut. W ofercie posiadamy również nasiona aksamitki wzniesionej, która osiąga nawet 80 cm wysokości. Na uwagę zasługuje np. pasiasta, dwukolorowa odmiana Klaun, a także kremowo-żółtą odmianę z silnie fryzowanymi brzegami płatków, czyli Man In The Moon. Ale to nie wszystko! Jeśli poszukujesz nasiona aksamitki o drobniejszych liściach i kwiatach, polecamy aksamitkę wąskolistną, np. żółtą Lulu lub wielokolorową mieszankę Starfire.\nNie wszyscy wiedzą, że kwiaty aksamitki są jadalne, dlatego mogą być świetnym i nietuzinkowym dodatkiem do deserów, drinków oraz letnich sałatek! Która odmiana zainteresowała Cię najbardziej?