Jeśli postanowili się na rozwijanie naszej firmy, więc na pewno idzie za tym miły pomysł oraz myśl zarabiania pieniędzy. W dobie bliskich czasów rozpoczęcie działalności gospodarczej jest duże, lekkie i nieskomplikowane. Niekiedy wystarczy tylko jedna wizyta w tytule i szybko możemy tworzyć pozycję na polski rachunek. O czym należy mieć rozpoczynając własną firmę?\nPrzede każdym należy znaleźć niszę na placu, która pozwoli nam generować przyzwoity zarobek. Gra tym powinno się wymyślić chwytliwą markę i zobaczyć jak postępuje nasza walka. Nie bez znaczenia będzie zarówno wykorzystywanie innowacyjnej metodzie oraz oferowanie usług na najszerszym szczeblu. Jeśli chcemy zadbać o te dwa te czynniki, to znana firma powinna stanowić tak zarządzana. Na chwilę tą najbardziej sprawdzają się systemy erp. Stanowią więc wyjątkowo nowoczesne programy, które działają zoptymalizować książkę w wszystkiej firmie. Stąd też, jeśli borykamy się z wszelkimi dolegliwościami natomiast jeśli nasi klienci zaczęli narzekać na uszkodzenie jakości, to styl erp powinien stanąć na wysokości zadania i dostosować wiele firmowych procesów. Sprawdźmy a jakie role jest tego standardu oprogramowanie?\nNa początku warto dodać, że takie systemy nadają się do właściwie każdej działalności. Nieważne czy mamy firmę usługową, czy produkujemy jakieś produkty, programy można skroić na moc potrzeb. I tylko te style komponują się z wielu modułów, to my jak użytkownicy możemy uzyskać tylko te, jakie będą nam dużo potrzebne. A właśnie na dowód jedną z najistotniejszych prac tych sposobów są bezpieczne, dobrze rozbudowane i stabilne podstawy danych. Traktuje to gromadzenia reklamie na temat naszych użytkowników, a także znanych na punkt stanów magazynowych lub na fakt sprzedaże materiałów do klientów. Kolejną przydatną funkcjonalnością tych zwyczajów jest wydawanie zasobami ludzkimi. Wystarczy dobrze skonfigurować dany moduł i myśl załatwiona. Poza tym organizmy do zarządzania przyznają się zarówno do działów logistycznych i przemysłowych. Nie bez miejsca jest więcej zarządzanie finansami.\nKorzyści wynikających z instalacji tych aparatów jest sporo. Projekty nie chodzą do najtańszych, jednak warto stanowi w nie zainwestować także przez długie lata cieszyć się dobrze zarządzaną firmą.\nDiagnostyka i systematyka cwiczen


Siatki | Agro-Jumal \nSiatki kontenerowe służą do osłaniania drzewek, grządek, rabat i krzewów. Może być również wykorzystywana jako element ogrodzenia oraz jako wzmocnienie gruntów, skarp i nasypów. Siatka wykonana jest z tworzywa sztucznego o bardzo wysokiej jakości.\nWielkość oczka: 25 x 25 mm\nWykorzystywane są w celu zabezpieczania trawnika przed kretami. Wzmacniają system korzeniowy murawy, który szybko przenika przez siatkę do gleby, czyniąc podłoże stabilne i zbite. Siatki wykonane są z tworzywa sztucznego o bardzo wysokiej jakości.\nWinylonowa siatka przeciw kretom w kolorze czarnym. Siatkę przeciw kretom umieszczamy 15-30 cm pod powierzchnią gruntu, następnie przysypujemy warstwą ziemi i siejemy trawę lub układamy trawę w rolkach.\nSiatka przeciw kretom sprawi, iż nieproszeni goście ( krety ) nie przedostaną się przez nią a równocześnie nie zniszczą trawnika, który tak pielęgnujemy.\nSiatka na krety dostępna jest w dwóch nawojach:\n- 1m x 200m


Czy pierwsza osoba, która wymieni numer w negocjacjach wynagrodzenia, przegrywa?\nMówiąc o negocjacjach wynagrodzenia (lub wszelkich negocjacjach), stało się dość konwencjonalną mądrością, że „pierwszy, który poda liczbę, przegrywa” . Steve Hanov tak mówi. Podobnie Knocks.com.\nOto kilka specjalnych przypadków, które mogą podważyć tę radę:\nA co z dużymi pracodawcami, którzy mogą bezwzględnie wymagać od kandydatów ujawnienia szczegółowej historii wynagrodzeń?\nJak uniknąć marnowania czasu wszystkich, będąc całkowicie poza zasięgiem tego, co firma jest gotowa zapłacić?\nCzy nie można „stracić” więcej, sprawiając wrażenie trudnego w pracy, niż po prostu poprosić o hojną pensję zaraz na początku dyskusji (oczywiście gdy rekruter / menedżer ds. rekrutacji porusza ten temat)?\nCiekawe, ale nie rozumiem, jak można na to odpowiedzieć w sposób, w jaki to sformułowałeś. Gdyby chodziło o statystyki dotyczące negocjacji, dostępne badania itp., To może. W jaki sposób precyzyjna odpowiedź na to pytanie może być poprawna? Chyba zobaczę, jakie odpowiedzi nadejdą.\n@normalocity Zostałbym nazwany „inkluzywnym” przez tych, którzy dbają o takie rzeczy, ale tak naprawdę uznałem to pytanie za raczej proste i możliwe do udzielenia odpowiedzi. Oczywiście, czy moja odpowiedź była prosta, to zupełnie inna sprawa.\nMyślę, że właściwa odpowiedź na to pytanie będzie zależeć od tego, co rozumiesz przez przegraną? np. jeśli pierwsza kwota wynagrodzenia zostanie zaakceptowana, czy tracisz, ponieważ potencjalnie mogło być więcej?\nTeoria gier ekonomicznych głosi, że pierwsza osoba, która poda numer, w rzeczywistości ustala punkt odniesienia, a zatem * wygrywa *. Nie w * każdym * scenariuszu, ale wyraźnie pamiętam, że powiedziano mi to na moich kursach teorii gier.\n@Aarthi Byłbym naprawdę zainteresowany, gdyby to pojęcie zmieniło się w odpowiedź.\nMyślę, że cały stres, jaki ludzie mają na temat tego, jaką liczbę wyrzucić, opiera się na głupim przekonaniu, że może firma myśli o liczbie DUŻO wyższej, niż się spodziewasz, i zostawiasz pieniądze na stole, jeśli nie poprosisz o duże. Częściej niż nie, prawdopodobnie myślą o liczbie NIŻSZEJ niż Ty.\nCzy można o to zapytać Sceptyków?\n@JohnFx,, zwłaszcza jeśli są organizacją płatną. Tam, gdzie pracuję, obowiązuje ustalone minimum i ustalone maksimum na każdym poziomie. Aby otrzymać wyższe wynagrodzenie, musisz uzyskać formalny awans. Zmniejsza to niektóre rodzaje stresu: jeśli jesteś zatrudniony na określonym poziomie, a organizacja dosłownie nie może zapłacić, czego chcesz, możesz przestać się martwić. To nie jest praca dla ciebie.\nMusi być przegrany? : |\nOdpowiedź udzielona przez @JanDoggen w rzeczywistości obejmuje badania na ten temat i uważam ją za najlepszą odpowiedź tutaj.\nKiedy czytam ten temat, zawsze myślę o swoich osobistych doświadczeniach z lat 2000-2002. Po 15 latach w wojsku byłem względnym ekspertem w danej dziedzinie. Moja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna odbyła się w średniej lub dużej firmie. Podwoili moją pensję wojskową. Ja i moja rodzina byliśmy po prostu szczęśliwi. Nie mogliśmy uwierzyć w nasze szczęście, kupiliśmy nowy samochód, dom itp. Trzy miesiące później dowiedziałem się, że zarabiam prawie połowę stawki na moim polu, ale dwa razy więcej niż wcześniej. Jakieś 6 miesięcy później zostałem wybrany do małego startupu… tym razem ponad podwojenie mojej pensji.\nPierwsza firma, którą rozmawiałem jako pierwsza, a oni wskoczyli na mnie. Byłem szczęśliwy, dopóki nie dowiedziałem się, jak nisko dostałem piłkę. Za drugim razem byłem ostrożniejszy, jednak tym razem właściciel / dyrektor generalny chciał mnie specjalnie i zaoferowano mu i zapłacono bardzo dużo plus.\nPrzy kontraktowaniu największej liczby nie zawsze jest to najlepszy dochód. Miałem kilka koncertów, które nie były dokładnie takie, jakie chciałem, ale jeśli były na tyle dobre, że zatrzymali mnie przez 2 lata na tym, co zaczęło się jako 2-tygodniowa praca.\nFWIW, "teoretyczny dowód gry" Steve'a Hanova to śmieć. Jeden oczywisty błąd: zakłada, że firma nie chce przejść z L na H po zobaczeniu oferty H kandydata, ale kandydat jest skłonny zmienić z H na L, gdy zobaczy ofertę L firmy. Ta asymetria nie jest częścią reguł gry, sugeruje coś na temat twojej BATNY. Zakłada również, że dwie możliwe rzeczy muszą koniecznie wystąpić z równym prawdopodobieństwem, co jest bzdurą, ale być może można to wybaczyć, ponieważ procenty w jego wynikach i tak są trochę nieistotne.\n@HugoRocha Niestety tak. Współcześni pracodawcy postrzegają wynagrodzenie pracowników jako centrum kosztów i starają się je zredukować za pomocą wszelkich środków prawnych. Grają w grę i jeśli zdecydujesz się nie grać, przegrasz.\nDlaczego mówisz, że niektórzy pracodawcy mogą wymagać szczegółowej historii wynagrodzeń? Niezależnie od wielkości pracodawcy, odrzucenie potencjalnych pracowników, ponieważ wolą oni, aby wynagrodzenie było negocjowane etycznie (na podstawie wartości wykonywanej pracy) byłoby bardziej destrukcyjne niż uniemożliwienie ludziom zarabiania znacznie więcej niż wcześniejszych prac (zwłaszcza, że mają ustalił już stawkę, która byłaby opłacalna).\nZawsze mówiłem, że „to będzie zależeć od takich czynników, jak korzyści i obowiązki”, prawdopodobnie włączając takie czynniki, jak sprawiedliwość, jeśli wydaje się to mieć zastosowanie.\nJako wykonawca IT w Londynie przez ostatnie 20 lat wielokrotnie musiałem negocjować wynagrodzenie. Podsumowując moje doświadczenie i sposób, w jaki podchodzę do całego procesu:\nZwykle wspomniałbym o osobie z parku piłkarskiego dowolnej agencji lub klientowi, który próbuje mnie zwerbować. Jeśli wiedzą, że klient może zapłacić tylko mniej niż moja minimalna kwota, to czas zgodzić się, aby nie iść dalej w tym procesie.\nJednak nie ujawniam poprzedniej stawki / wynagrodzenie lub oczekiwania szczegółowo. Tylko park z piłeczkami.\nPo rozpoczęciu rozmowy kwalifikacyjnej staraj się w ogóle unikać rozmowy o pieniądzach, dopóki ich nie wciągniesz. Wywiady powinny dotyczyć „Czy pasujesz do pracy”, a nie „Ile chcesz?”. Zwykle rozmawiałbym tylko o gotówce podczas drugiej + rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli to możliwe.\nJeśli zapytają, ile chcesz, NIE ODPOWIADAJ bezpośrednio. Musisz to sfałszować lub odpowiedzieć pytaniem: zwykle pytam ich, ile są gotowi zaoferować. Jeśli Ty odpowiesz, to może tylko spaść. Jeśli oni odpowiedzą, może tylko wzrosnąć. Więc tak, pierwsza osoba, która wymieni liczbę, przegrywa.\nJeśli wróci ze zbyt niską liczbą, czasem najlepszym rozwiązaniem nie odpowiadać, może z wyjątkiem powiedzieć „Hmmm” i wyglądać na nieco przygnębionego. Dzięki tej technice nastąpiła natychmiastowa poprawa! Lub zapytaj, czy jest jakiś sposób, aby zmniejszyć budżet, aby go poruszyć, ponieważ liczyłeś na nieco więcej. To też działa. Jeśli to nie zadziała, powinieneś uprzejmie wyjaśnić, dlaczego uważasz, że masz cechy, które przyciągnęłyby lepszą stawkę wynagrodzenia. Nie bądź nachalny, ale wyjaśnij, że nie byłbyś zadowolony z pracy w takim tempie.\nPamiętaj, że poświęcają dużo czasu i wysiłku na wybór kandydatów i zajmują się (zwykle nieszczęśliwymi) agencjami. Jeśli w końcu trafią do kogoś dobrego, będą gotowi zapłacić, a osoba, dla której będziesz pracować, będzie naciskać w Twoim imieniu.\nWreszcie prawdziwa historia. Poszedłem na wywiady do dużego banku. Świetna robota, mili ludzie. Podczas trzeciego wywiadu mój przyszły szef zapytał, ile chcę za stawkę dzienną. Zapytałem, ile może zapłacić. Zapytał, czego chcę ... i tak dalej, ponieważ oboje znaliśmy „grę”. W końcu powiedziałem: „Wiesz co? Dlaczego nie pójdziesz do ludzi z budżetem, zobaczysz, jaka jest twoja najlepsza oferta i zadzwonisz do mnie z tym? Jeśli wszystko jest w porządku, nie będę się targować ani bawić, bo chcę tę pracę i byłbym świetny na tym stanowisku. Więc to właśnie zrobił i następnego dnia zadzwonił do mnie z numerem dużo wyższym, niż się spodziewałem. Więc zatańczyłem trochę jig, a potem cicho podziękowałem mu i powiedziałem, że zacznę w przyszłym tygodniu.\nCo masz na myśli mówiąc o figurze stadionu piłkarskiego? Czy masz na myśli coś w rodzaju „Zapłacono mi w przedziale 80-120 000 USD”?\nWażne jest opóźnianie rozmów finansowych. To nie jest proste manewrowanie. Nie powinni cię pytać, dopóki nie dowiedzą się, co oferujesz, nie powinieneś odpowiadać, dopóki nie wiesz, czego się spodziewają. Kto odpowie pierwszy, nie jest jednak automatycznym przegranym. Negocjowanie wynagrodzenia to cała nauka, która ma niezliczone strategie i taktyki, z których żadna nie zawsze działa lub nigdy nie zawodzi. Zazwyczaj jedyny moment, w którym „przegrywasz”, to niedoprzedaż lub wybranie niewłaściwej taktyki dla niewłaściwej osoby. (graj ostro z kimś, kto nie lubi „gier”, prawdopodobnie straciłeś pracę)\n@Vinnyroe, Dotyczy * „Jeśli odpowiesz, to może spaść tylko w dół. Jeśli odpowiedzą, to może wzrosnąć tylko w górę” *, wtedy czy nie byłoby korzystne dla Ciebie podanie ** jako pierwszego ** w celu ustawienia zakresu, ale za cenę dwukrotnie wyższą od rzeczywistej pożądanej ceny?\n@Pacerier to właśnie można nazwać „ustawieniem kotwicy”\nZ drugiej strony, jeśli firma twierdzi, że chce cię zatrudnić, podaje cenę i w ogóle nie chce lub nie może jej negocjować, jest to zły znak. Sugeruje to, że osoba lub grupa, która Cię zatrudnia, zasadniczo nie ma kontroli nad Twoim wynagrodzeniem, a utrzymanie godziwej pensji będzie bardzo trudne, a Twoje wyniki prawdopodobnie nie będą miały większego znaczenia.\nCiekawi mnie też figura stadionu.Jak byś to przedstawił, gdyby nie `` płacono mi w przedziale od 80 do 120 tysięcy dolarów '' `` `` 80 tysięcy to dużo pieniędzy, wiesz ... '' - i od tego czasu wszystko spada od 80 tysięcy w dół?\n@TomášKafka możesz to zrobić pod kątem innych korzyści („miękka kompozycja”).„Oczekiwałbym od x do $ y w zależności od wakacji i świadczeń”.A jeśli oferują najniższy poziom, mówisz im, że spodziewałbyś się więcej w oparciu o oferowane przez nich korzyści.\n@Pacerier, musisz uważać, aby nie wyjść poza swój budżetowy zakres lub poprosić o coś, co wygląda na to, że nie pasuje do tego, co przynosisz do stołu.Jeśli mój maksymalny budżet wynosi 100 tys., Osoba, która rozpocznie negocjacje po 150 tys. (Spodziewając się, że naprawdę dostanie coś ponad 75 tys.), Zostanie natychmiast wyeliminowana, ponieważ nie mam pieniędzy, aby jej zapłacić.Osoba na najniższym poziomie, która oczekuje tego, co zapłacę moim starszym ludziom, prawdopodobnie również zostanie wyeliminowana.\nZasadniczo: zbadaj, jaka jest stopa rynkowa w docelowej pozycji i lokalizacji.Następnie użyj tego jako podstawy do ustawienia żądania.\n@RualStorge _ "zawsze pracuj albo nigdy nie zawiodą" _ To co oznacza "zawsze pracuj albo zawsze pracuj" haha.Masz na myśli to, że _ „zawsze działa lub zawsze zawodzi”.\nPodstawową teorią stojącą za „pierwszym, który poda liczbę przegranych” z perspektywy osoby poszukującej pracy jest to, że można „zostawiać pieniądze na stole”, nazywając prośbę o wynagrodzenie. Ten punkt widzenia ma jednak głębsze korzenie w „negocjacjach pozycyjnych”, w których interesy obu stron są bezpośrednio sprzeczne, a relacja jest kontradyktoryjna.\nJednak surowa strategia „negocjacji pozycyjnych” jest zwykle nie leży w najlepszym interesie którejkolwiek ze stron negocjacji. Zamiast martwić się, kto poda pierwszy numer, zrób pracę domową. Określ z wyprzedzeniem, jakie są Twoje zainteresowania i co byłbyś skłonny zaakceptować. Cały pakiet (obejmujący świadczenia, lokalizację, rodzaj pracy, możliwości awansu itp.) To znacznie więcej niż tylko wynagrodzenie. Zastanów się również, co jest typowe przy zatrudnianiu osoby o twoim poziomie umiejętności do rodzaju pracy, którą wykonujesz w firmie na danym obszarze geograficznym. Wiem, że to dużo do przemyślenia, ale jeśli przeprowadzisz badania, powinieneś być w stanie dojść do pewnych wniosków.\nW tym momencie możesz być przygotowany do negocjacji wynagrodzenia bez martwienia się o to, kto nazwie pierwsza liczba. Jeśli jesteś na etapie negocjacji wynagrodzenia, firma już chce Cię zatrudnić. Wejdź po tej samej stronie metaforycznego stołu - nie jesteście przeciwnikami! Dążycie do wzajemnie korzystnej relacji. Porozmawiaj o tym, co jest sprawiedliwe, zamiast po prostu żądać wynagrodzenia. Jeśli potrafisz to zrobić skutecznie, możesz pokazać, że łatwo się z Tobą pracuje, zachowując jednocześnie swoje zainteresowania. Co więcej, dyskutujesz o sprawach, a nie o ludziach, więc nikt się nie obrazi.\nChociaż uważam, że irytujące jest to, że niektóre firmy proszą o podanie historii wynagrodzeń (co często nie ma związku z tym, co jest sprawiedliwe, biorąc pod uwagę to, co właśnie powiedziałem), jeśli musisz to podać, zrób to. To naprawdę nie zmienia negocjacji, jeśli znajdziesz się po tej samej stronie stołu. Jeśli pracodawca nie chce negocjować w ten sposób, możesz zechcieć ponownie rozważyć, czy mimo to chcesz pracować dla tego pracodawcy.\nZdaję sobie sprawę, że ta odpowiedź może być niejasna, ale staram się to wyjaśnić że przy negocjacjach opartych na zainteresowaniach, a nie stanowiskach, nazywanie liczb staje się znacznie mniej istotne.\nZgadzam się z dużą częścią twojej odpowiedzi, ale chciałbym zwrócić uwagę, że często firma chce, abyś wymienił numer jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, a tym bardziej nie wie, że chce cię zatrudnić.\n@NickC To prawda i powiedziałbym, że podanie zakresu (którego dolna liczba jest nadal wyższa niż absolutne minimum) nadal spełnia te cele. Myślę, że dobrze jest powiedzieć, że wynagrodzenie zależy od całego pakietu świadczeń, chociaż wydaje się, że każdy pracodawca uważa, że jego pakiet świadczeń jest wspaniały. Jeśli odrobiłeś pracę domową i musisz podać zakres (lub, jeśli są one _ naprawdę_ tak nieelastyczne, liczbę), nie masz się czego obawiać. Jeśli firma jest tylko „kupującym cenowo”, może nie przejmować się zatrudnianiem dobrych ludzi, w takim przypadku może to nie być dobre miejsce do pracy.\nPamiętaj tylko, że w większości przypadków _ bezpośrednio_ nie jesteś przeciwny. Pieniądze, które zyskujesz, trafiają do Twojej kieszeni, ale zazwyczaj nie pochodzą z kieszeni osoby, z którą masz do czynienia, więc jej zainteresowanie jest znacznie słabsze niż Twoje.\nW Google mamy ponad 4 miliony wejść na temat „pierwszej oferty teorii negocjacji”. Przedstawiają różne punkty widzenia, a ostateczna odpowiedź jest trudna do znalezienia, ponieważ istnieje wiele zmiennych wpływających na wynik.\nAby wymienić trzy:\n1) Mocny argument za złożeniem pierwszej oferty to efekt zakotwiczenia.\nW sytuacjach wielkiej niejednoznaczności i niepewności pierwsze oferty mają silny efekt zakotwiczenia - wywierają silny wpływ na resztę negocjacji. - Harvard Business School\nOznacza to, że kiedy składasz pierwszą ofertę, druga strona ma tendencję do zapominania o swoich aspiracjach, będąc pod nadmiernym wpływem pierwsza oferta. Oferta kształtuje resztę negocjacji.\nNawet Dilbert to wie: 1, 2\n2) Negocjowanie wynagrodzenia to zazwyczaj negocjacje typu win-win. Obie strony mogą i otrzymają to, czego chcą, w przeciwnym razie żadna umowa nie zostanie zawarta. Ale mogą być wygrane-przegrane, jeśli jedna ze stron jest pod zewnętrzną presją, aby zaakceptować warunki, które jej nie odpowiadają. Jeśli tak jest w przypadku osoby ubiegającej się o pracę, może nie być rozsądnym zaoferowanie jako pierwsza.\nOsoby ekstrawertyczne radzą sobie gorzej w negocjacjach typu „wygrana-przegrana”. Zwykle są sympatyczni i ulegają wpływom pierwszej propozycji przeciwnika. - Wyche.com\n3) Sytuacja, w której złożenie pierwszej oferty nie jest korzystne:\nGdy druga strona ma znacznie więcej informacji niż Ty o przedmiocie do negocjacji lub o odpowiednim rynku lub branży. - Harvard Business School\nZwykle ma to miejsce w przypadku negocjacji wynagrodzenia. Pracodawca często, ale nie zawsze, wie, ile może zapłacić.\nWypróbuj dokładnie tę samą wyszukiwarkę Google\nSporządź listę czynników związanych z konkretnym przypadkiem\nOkreśl, czy dany czynnik działa na Twoją korzyść, czy przeciwko Twojej pierwszej ofercie (+ 1 / -1)\nNadaj czynnikowi wagę (jaką wagę przypisujesz temu czynnikowi?)\nPomnóż te ostatnie dwa i zsumuj produkty. Wynikiem będzie <0 lub> 0\nJest to zasadniczo średnia ważona metoda podejmowania decyzji. Następnie dopasuj swoją decyzję do rzeczywistych okoliczności. Może najpierw zaoferuje pracodawca, a może będzie to oferta, z której jesteś bardziej niż zadowolony.\nDużo ważniejsze od wiedzy pracodawcy, ile może zapłacić - wie, ile warte jest stanowisko dla jego firmy. Oczywiście nie jest to pewne, ale żadna firma nie utworzy nowego stanowiska ani nie obsadzi zwolnionego, jeśli nie ma pewności, że przyniesie to zysk. W dziedzinie oprogramowania zysk jest zwykle niezwykle duży (ponieważ oprogramowanie zwielokrotnia produktywność innych pracowników), a pracownicy rzadko uważają to pytanie, a tym bardziej znają odpowiedź, za istotną wadę.\nTwój trzeci punkt działa w obie strony - kandydat wie też, ile jest skłonny zaakceptować, pracodawca nie ma takiej liczby\nNiekoniecznie. Myślę, że możesz strzelać do gwiazd i prosić o więcej, niż myślisz, że na to zasługujesz (w granicach rozsądku ... może 10 lub 20 000 więcej niż byś zaakceptował). W takim przypadku możesz zakończyć wygraną, nawet jeśli wymienisz jako pierwszy.\nMożliwe jest również, że firma zaoferuje numer, którego nie możesz zaakceptować i że nie może przekroczyć ze względów budżetowych , w którym to przypadku oboje przegrywacie.\nJeśli chcesz podać historię swoich zarobków, nie musisz tego robić. Jeśli możesz uzasadnić krok w górę ze swojej ostatniej pozycji, firma może zechcieć to rozważyć. Powiedziałbym (po dokonaniu rekrutacji), że powinieneś postarać się jak najlepiej, aby nie podawać tych informacji. Rzadko jest dyskwalifikujące, jeśli go nie podasz (chyba, że ich nie podasz, uniemożliwiając nawet wypełnienie formularza wniosku online).\nMożesz nadać szerokie zasięgi firmy, aby sprawdzić, czy znajdujesz się w odpowiednim sąsiedztwie, ile mogą zapłacić. Na podstawie samego opisu stanowiska pracy powinieneś być w stanie odgadnąć, na jakim poziomie jest to stanowisko. Liczba przypadków, w których całkowicie się mylisz co do poziomu pracy po obejrzeniu opisu, będzie znacznie mniejsza niż liczba przypadków, w których masz rację.\nPowiedziałbym, że tak naprawdę świetna strategia, aby strzelać wysoko, a potem akceptować trochę niżej. Wydaje się, że praca z Tobą jest łatwa, tak, ale co ważniejsze, sprawia, że wydaje się, że wiesz, czego chcesz i ile jesteś wart.\nNie możesz się zbytnio przejmować marnowanie czasu na rozmowę kwalifikacyjną, która okazuje się być pracą znacznie poniżej twojego zakresu. Nie zdarza się to często.\nAle co ważniejsze, nie akceptuj mniej niż chcesz i licz na większe zarobki po recenzjach / promocjach. Prawie nigdy nie działa dobrze, chyba że masz formalną recenzję zapisaną w umowie z uzgodnioną podwyżką, jeśli opinia jest korzystna.\n+1 "... chyba że masz formalną recenzję zapisaną w umowie ..." To może być rzeczywiście _ naprawdę_ dobre narzędzie negocjacyjne, ponieważ w ten sposób pracodawca może zobaczyć Twoje wyniki w pracy, zanim zobowiązuje się do zwiększenia pieniędzy . Struktury wynagrodzeń i przeglądów niektórych pracodawców są zbyt sztywne, aby zaakceptować tę opcję, ale z powodzeniem z niej skorzystałem.\n# 3 Zwrócę również uwagę, że czasami firma będzie oferować alternatywne formy rekompensaty w celu wyrównania różnicy. Biuro wyboru, opcje na akcje, samochód służbowy, relokacja, itp.\nKilka osób wspomniało o „potrzebie” przedstawienia historii wynagrodzeń lub o „obowiązku” do tego. Nigdy tego nie spotkałem. Oczywiście pytają, ale zawsze uprzejmie mówię im, że nie udzielam tych informacji. Nigdy nawet pracodawca nie poprosił mnie dwa razy. Zwłaszcza, że pracodawcy zmuszają do regularnego podchodzenia do pracy tylko po to, aby otrzymać godziwe wynagrodzenie, wymaganie historii wynagrodzeń jest moim zdaniem okropnie nieetyczne, a ja nie chciałbym pracować dla firmy, która stara się tak źle traktować pracowników. W przeszłości pracowałem dla takich firm i nie warto.\nZdecydowałem się na „niską stawkę początkową, przegląd po 6 miesiącach z wyraźną stawką lub zwolnieniem” i we wszystkich przypadkach oprócz jednego zostałem przeniesiony na wyższą stawkę od jednego do dwóch miesięcy później. W ostatnim przypadku czekali sześć miesięcy, a następnie próbowali negocjować wynagrodzenie w dół. Musiałem udać się do właściciela firmy (z którym zawarłem umowę i zostało to zapisane w mojej umowie), zanim zapłacili. To był tylko jeden z powodów, dla których wyjechałem, zanim byłem tam 12 miesięcy, ale był to charakterystyczny dla problemów. To był zły mecz z kilku powodów.\nAnegdotyczne - dwa wywiady, kilka miesięcy temu.\nW jednym nie chciałem tam pracować i dodałem dużą, powiedzmy skandaliczną, premium do moich zwykłych oczekiwań (tylko po to, aby zdjąć je z moich pleców bez odmowy). Powiedzieli, że to za dużo i odszedłem. Potem dwukrotnie do mnie wrócili, z lepszymi ofertami, które skończyły się powyżej tego, o co zwykle prosiłbym.\nW innym wywiadzie powiedziałem im o swoich oczekiwaniach - tym razem rozsądnych - a oni od razu wyszli i powiedzieli że będę dla nich wart więcej niż to, co powiedziałem i podniosłem ofertę z tego, o co prosiłem.\nCo oznacza utrata?\nW tym kontekście co oznacza to znaczy przegrać? Zostawiasz pieniądze na stole jako pracownik? Wydawać więcej, niż być może musiałbyś jako pracodawca?\nZatem wygrywanie oznacza świadomość, że nie zostawiłeś pieniędzy na stole; nie wydałeś za dużo. I tego nikt nie może wiedzieć.\nNie ma znaczenia, kto poda pierwszą liczbę, jeśli negocjujesz w ten sposób\nwszyscy przegrywają .\nKażdy opuści negocjacje z tym dokuczliwym pytaniem: „Czy mogłem zrobić lepiej?”\nJak więc mogę wygrać?\nW pierwszym wywiadzie chciałem - właściwie zamierzałem - odejść. Gotowość do wycofania się z umowy stawia Cię na lepszej pozycji podczas negocjacji, ponieważ oczywiście nie możesz podlegać tak dużej presji.\nZ drugiej strony są pracodawcy gotowi zapłacić wartość pracownika , a nie tylko najmniejszą kwotę, jaką mogą negocjować i nadal Cię zatrudniać. Tutaj wygrywanie jest łatwe.\nJednak w obu przypadkach wzorzec jest taki:\nNie grać zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami.\nKtóre mają wyznaczyć dwie granice i krok po kroku znaleźć wspólne miejsce pomiędzy nimi.\nZamiast tego zagraj w grę, którą nazywam „byciem w porządku”.\nDowiedz się, na czym stoisz i jak cenisz swój czas . Taka jest Twoja cena.\nNie przejmuj się tym oceną.\nDowiedz się, czy Twój potencjalny pracodawca szanuje tę ocenę , a może cenią nawet wyżej\nNie przejmuj się ich reakcją (nie ma powodu do zmartwień, jeśli nie cenią Cię w ten sam sposób)\nJeśli szanują twoją ocenę, zaakceptuj, w przeciwnym razie odrzuć\nNie przeszkadzaj wynikowi\nTo właśnie robię i czym jestem szczęśliwy z. Twoje wyniki mogą się różnić, ale bardzo w to wątpię, jeśli naprawdę jesteś w porządku na każdym etapie .\nOdnośnie * "i podniosłem ofertę z tego, o co zapytałem" * Czy to się faktycznie dzieje? Z jakiego kraju pochodzisz?\nNajbardziej praktyczna odpowiedź. Ale tak, ta sama taktyka może być użyta do randkowania :)\nStwierdzenie „pierwszy, który podaje liczbę, przegrywa” jest zasadniczo błędne.\nW rzeczywistości „ten, kto nie zna wartości lub nie chce odejść,„ przegrywa ””.\nZamiast próbować oszukać potencjalnego pracodawcę podczas negocjacji płacowych, musisz wiedzieć z wyprzedzeniem dokładnie, czego chcesz. Następnie musisz być przygotowany na wyjście i nie oglądać się za siebie, jeśli nie dostaniesz takiej kwoty. Musisz także być przygotowany na to, że będziesz zadowolony z uzyskania tej kwoty, nawet jeśli powiedzą tak bez negocjacji.\nJeśli jesteś zdesperowany lub po prostu musisz mieć tę konkretną pracę z jakiegokolwiek powodu, przegrywasz . Jeśli nie masz bardzo realnego poczucia swojej wartości, przegrywasz.\nJeśli jednak zrozumiesz, że istnieje wiele firm, które są w stanie / chcą poświęcić czas na znalezienie diamentu, to wygrasz. To absolutnie wymaga, abyś wiedział, jakie są stawki rynkowe za to, co robisz. Jeśli masz nierealistyczne oczekiwania - 1 mln USD rocznie dla niedawnego absolwenta college'u - po drodze będziesz „wykształcony”.\nA co z dużymi pracodawcami, którzy mają prawo bezwzględnie wymagać od wszystkich kandydatów ujawnić szczegółową historię wynagrodzeń?\nTo nie ma znaczenia. Tak, firmy używają tego jako punktu wyjścia. Nie jesteś jednak zmuszony do przyjęcia ich oferty. Jeśli wcześniej zarabiałeś 10 $ / godzinę, a teraz chcesz 30 $ / godzinę - i jest to zgodne z rynkiem pracy - możesz stanąć na swoim miejscu na tym, czego chcesz. To tylko punkt wyjścia, aby dać im oszacowanie tego, co ich zdaniem będziesz skłonny podjąć.\nJak uniknąć marnowania czasu wszystkich, będąc całkowicie poza zasięgiem firmy chcesz zapłacić?\nBardzo wcześnie pytam rekrutera, jaki jest zakres wynagrodzenia. Jeśli nie jest to przynajmniej bliskie temu, czego chcę, to mówię im, gdzie powinni być, zanim w ogóle rozważę rozmowę. Jeśli nie chcą mi powiedzieć, odmawiam rozmowy.\nCzy nie można „stracić” więcej, sprawiając wrażenie trudnego w pracy, niż po prostu poprosić o hojną pensję, prawda na początku dyskusji (gdy rekruter / menedżer ds. rekrutacji porusza to oczywiście)?\nTylko wtedy, gdy jesteś zdesperowany. Kluczem jest tutaj wczesne wymuszenie problemu. Poruszasz to przed wejściem do drzwi na wywiad. Na przykład, składasz podanie, dzwonią do ciebie, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, zanim ustalisz czas, ty zapytasz, jaki jest zakres wynagrodzenia. Jeśli nie odpowiedzą, nie trać czasu. Jeśli powiedzą coś mglistego, np. „Kurs rynkowy” - zapytaj ich, co to dla nich oznacza. Jeśli zakres jest mniej więcej taki, jaki chcesz, nawet jeśli jest o 10% niższy, przejdź do wywiadu. Zapytają, czego chcesz w tym czasie, powiedz im.\nNegocjacje wynagrodzenia naprawdę nie są trudne. Najważniejsze jest po prostu wiedzieć, czego chcesz, zanim prześlesz wniosek. Wszystko, co następuje, to tylko teatr.\nZgadzam się z tą odpowiedzią.Ważną kwestią do zapamiętania jest to, ile firma zarabia na * tobie * wykonywaniu pracy.Jeśli po prostu przywitasz się lub odbierzesz telefon i przekażesz rozmowę, * zarabiaj * firmę tylko ratując właściciela przed zrobieniem tego samodzielnie (potrzebujesz przynajmniej kosztów utrzymania i pewnych oszczędności, ewentualnie dodatkowej rekompensaty dla niegrzecznych / trudnych klientów).Jeśli firma zarabia 5 000 dolarów dziennie, ponieważ * ktoś * wykonuje pracę, to traci ją, gdy nikt nie wykonuje pracy (bez długich wywiadów, bo to strata).Jeśli możesz pracować 3x szybciej lub * lepiej *, oznacza to więcej pieniędzy.\nWłaściwie czytałem, że jest odwrotnie. Pierwsza oferta określa punkt odniesienia i zasadniczo ramy do pracy. O ile Twoje oczekiwania nie wykraczają poza początkowy zakres, o którym myśli pracodawca, lepiej będzie, jeśli złożysz pierwszą ofertę. Nawet jeśli jesteś wyżej, a pracodawca mówi: „To trochę więcej niż to, co mamy na myśli na tym stanowisku”, możesz przeciwdziałać, mówiąc: „A co byłoby bardziej w zasięgu?” Będą odpowiadać wyższą liczbą, niż byłaby ich początkowa liczba, a możesz kontrować większą liczbą.\nOczywiście, jeśli licytujesz znacznie niżej i gryzą, zostawiasz dużo pieniędzy na stole, ale osiągnąłeś również żądaną kwotę, więc ostatecznie nadal otrzymujesz to, czego chciałeś z negocjacji.\nEdytuj w celach referencyjnych Żałuję, że nie pamiętam gdzie to przeczytałem ... Przekopałem kilka książek o negocjacjach i sprzedaży w ciągu ostatniego roku i w najlepszym razie byłoby szalonym zgadnięciem, z której z nich to wziąłem. Ale z własnego doświadczenia (podczas wielu negocjacji kontraktowych jako niezależny konsultant) mogę powiedzieć, że rzadko musiałem przyjmować stawki, których nie mogłem tolerować. I zawsze prowadzę ze swoim tempem, kiedy pojawia się pytanie.\nOczywiście, część mojego sukcesu wynika również z zastosowania innych strategii. Największą dla mnie jest możliwość odejścia od złego interesu. Samo powiedzenie „nie, dziękuję” wystarczająco zwiększa Twoją siłę przetargową. Miałem kilka oddzwonień, w których byli gotowi dopasować moją żądaną stawkę. Oczywiście stawki kontraktowe i pensje to zupełnie różne scenariusze. W umowie agent zwykle stara się zmaksymalizować swoje marże zysku, w przypadku bezpośredniego zatrudnienia menedżer zwykle ma ustalony zakres budżetu na żądanie. Nie sugerowałbym podziękowań jako strategii negocjacyjnej w przypadku bezpośredniego zatrudnienia, ponieważ zazwyczaj będzie to ślepa uliczka.\nDobra informacja. Czy masz jakieś linki do swoich referencji?\nNie mam konkretnego odniesienia do posta Mike'a, ale koncepcja podania liczby jako punktu wyjścia do negocjacji jest związana z koncepcją [zakotwiczenia] (http://en.wikipedia.org/wiki/Anchoring)\nTworzy podstawę do negocjacji - osiągnięcie znacznego (dwucyfrowego) wzrostu wynagrodzenia jest mało prawdopodobne.\nTwój potencjalny pracodawca pomyśli w kategoriach „o ile więcej powinienem dać tej osobie, aby przyjechała tutaj i zaczęła pracować?” a nie „ile ta osoba jest dla mnie warta?”.\nA co z dużymi pracodawcami, którzy mogą bezwzględnie wymagać od wszystkich kandydatów ujawnienia szczegółowej historii wynagrodzeń?\nNie mają takiej mocy. Mogą tylko zapytać. Możesz odpowiedzieć „Poruszę się za x $”, jeśli tego nie zaakceptują, powiedz, że nie ujawnisz kwoty, ale przejdziesz za x $. Jeśli cię upuszczą, nie chcą cię.\nNa przykład zapytaj ich, ile chcą zapłacić. Nie ma powodu, dla którego nie mieliby ujawniać swojego zakresu (a właściwie robią to cały czas rekruterom!).\nCzy nie można „stracić” więcej, sprawiając wrażenie trudnego w pracy, niż po prostu poprosić o hojną pensję na samym początku dyskusji (kiedy rekruter / menedżer ds. w górę, oczywiście)?\nNie. Pod koniec dnia ktoś z działu rekrutacji będzie się z tobą targował, ale ktoś z konkretnego działu, do którego dołączysz, będzie cię sponsorował. W końcu, jeśli naprawdę cię zechcą, wzrosną w wyznaczonym dla nich zakresie.\nPowiedziałbym, że pierwsza osoba, która wymieni liczbę, rysuje linię pola bitwy. Druga osoba może wtedy zdecydować, czy się zaangażować, a jeśli tak, to czy zaakceptuje linię jako wyciągniętą, czy odrzuci.\nPomyśl o ręce pokera. Żaden z graczy nie zna ręki drugiego gracza, ale zna swoją rękę, więc uzyskuje informacje na temat układu drugiego gracza, stawiając zakłady (i obserwując zakłady innego gracza). W takiej sytuacji gracz działający jako pierwszy musi podać informacje, zanim je otrzyma, otwierając pulę za pomocą zakładu. Następnie drugi gracz ma trzy możliwości; sprawdzaj, podbijaj lub pasuj. Mogą również podjąć tę decyzję na podstawie informacji z Twojego zakładu.\nW tej analogii „sprawdzenie” oznaczałoby zaakceptowanie warunków; druga strona uważa, że złożyłeś ofertę w sposób sprawiedliwy lub nawet niekorzystny dla siebie i przyjmuje twoją ofertę. „Podbicie” byłoby odwrotem na twoich warunkach; uważa, że sytuacja jest dla niego niekorzystna, ale może poprawić tę pozycję, kontynuując rozgrywanie „ręki”. „Pasowanie” to odmowa udziału; narysowane linie bitewne są tak bardzo na twoją korzyść, że najbezpieczniejszą grą dla drugiego gracza jest zmniejszenie strat i spróbowanie ponownie w następnym rozdaniu. W prawdziwym odpowiedniku jest to „Cóż, dziękuję za poświęcony czas, damy Ci znać”.\nTeraz, chociaż gracz działający jako pierwszy nie ma zbyt wielu informacji, może również nadać ton rozdaniu i jeśli wie z doświadczenia lub zbadać, jak inni gracze mogą zareagować na różne zakłady może wybrać ten, który będzie dla niego najkorzystniejszy w sytuacji przedstawionej przez niego własnymi rękami. W prawdziwym świecie możesz celowo obniżyć swoją prośbę o wynagrodzenie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, co daje większą szansę na znalezienie pracy, a później, gdy dzięki swojej wiedzy i wkładowi staniesz się niezbędny dla firmy, będziesz mieć więcej siła przetargowa podczas łowienia na podwyżkę. Jeśli myślisz, że firma nie może się doczekać, by cię mieć za wszelką cenę, możesz poprosić wysoko, ustawiając poprzeczkę na swoją korzyść do dalszych targów. Jeśli uważasz, że Twoje stanowisko i firma są mniej więcej równe, gdzie chcesz pracę, ale są inni, a firma chce Ciebie, ale są inni, poproś o średnią pensję za Twoje doświadczenie i branżę (co wymaga od Ciebie ta liczba jest!\nLudzie, którzy mówią, że nie powinieneś najpierw podawać numeru, prawdopodobnie myślą o scenariuszu, w którym pracodawca jest gotów zapłacić, powiedzmy, 100 000 $, a następnie poprosisz o 50 000 $, a oni natychmiast się zgodzą i stracisz potencjał wyższe wynagrodzenie.\nAle są inne możliwe scenariusze, które działają przeciwko tobie. Odmawiasz podania numeru. Patrzą na twoje CV i mówią do siebie: „Ktoś z tymi kwalifikacjami prawdopodobnie zażąda 100 000 $, a nas na to po prostu nie stać. Nie ma sensu tracić czasu na rozmowę z nim”. Jeśli rzeczywiście byłeś przygotowany na przyjęcie 50000 $, być może po prostu straciłeś pracę.\nRealistycznie, jeśli nie zamierzasz podjąć pracy za mniej niż 100 000 $, a firma gotowy do zaoferowania to 50 000 $, nie ma sensu nawet umawiać się na rozmowę kwalifikacyjną. Po prostu marnujesz swój czas.\nJeśli firma nie ma pojęcia, jaka jest aktualna stawka rynkowa za tę pracę, wymieniając najpierw numer, możesz ustalić swoje oczekiwania. Jeśli wchodzisz, mówią do siebie: „Zastanawiam się, jakie pieniądze teraz otrzymują tacy ludzie. 50 000? 100 000?”. Jeśli powiesz, że oczekujesz 100 000 dolarów, mogą westchnąć i powiedzieć „no cóż, myślę, że to górna granica tego, czego się spodziewaliśmy”. Jeśli najpierw podadzą numer, mogą zaoferować niski zakres. Jest tu pewna psychologia: ktoś może dostać do głowy „rozsądną liczbę” i nie chcieć odejść daleko od tego, nawet jeśli nie ma rozsądnej podstawy dla „rozsądnej liczby”.\nI chociaż nie ma Wątpię, że fajnie jest pomyśleć, że mogę pójść na rozmowę o pracę, a firma oferuje mi dziesięć razy więcej, niż się spodziewałem, realistycznie, to nie jest prawdopodobne.\nMyślę, że w prawdziwym życiu, gdy ktoś ubiega się o pracę zawodową, prawdopodobnie ma większą kontrolę nad ostatecznym wynegocjowanym wynagrodzeniem niż pracodawca. Jeśli kandydat jest obecnie zatrudniony, rzadko zgadza się na obniżkę wynagrodzenia, aby podjąć nową pracę. Prawdopodobnie byłby zadowolony ze skromnego wzrostu. Więc jeśli obecnie zarabia, powiedzmy, 50 000 $, prawdopodobnie poprosi o 55 000 $ i chętnie przyjmie 52 000 $. Rozpiętość między jego ceną wywoławczą a jego minimum jest niewielka. Z punktu widzenia pracodawcy, chyba że jest to bardzo mała firma lub jest to bardzo dobrze płatna praca, to, co płaci tej osobie, stanowi niewielki procent całkowitego budżetu. Gdyby spodziewali się zapłaty 50 000 $, a pojawi się kandydat, który wydaje się mieć wysokie kwalifikacje, ale żąda 55 000 $, mogliby po prostu trochę się rozciągnąć i zrobić to.\nKiedy kupuję produkt , Jestem bardzo podejrzliwy wobec firmy, która odmawia podania mi ceny. Kiedy widzę reklamę z napisem „zapytaj o wycenę”, nigdy nie dzwonię, ponieważ zakładam, że gdyby mieli dobrą cenę, umieściliby ją w reklamie. Jeśli chcą, żebym zadzwonił, musi to oznaczać, że ich cena jest wysoka, i mają nadzieję, że jeśli do mnie zadzwonię, będą mogli namówić mnie do tego zręcznym tonem sprzedaży.\nWięc mój wniosek: nie nie podawaj wynagrodzenia jako wolontariusz. Ale jeśli ktoś zapyta, podaję numer.\nMoże to działać na odwrót, ponieważ jeśli ktoś jest skłonny zapłacić 100 tys. (Ponieważ jest to porównywalne z bieżącą stawką) i doświadczona i wykwalifikowana osoba, która może zażądać, że cena oferuje 50 tys., Natychmiast myśli się o tym, co jest nie tak, że ta osoba jest tak niska ? Firmy są bardziej skłonne do podejmowania ryzyka w przypadku oferty zaniżonej niż przelicytowanej, chociaż to pewne.\n@chad Z pewnością możliwe. Zauważ, że większość problemów pojawia się tutaj tylko wtedy, gdy liczby są daleko od siebie. Gdybym kogoś zatrudniał i oczekiwał, że zapłacę 50 000 $, a pojawił się kandydat, który brzmiał na wysoce wykwalifikowanego i powiedział, że chce 45 000 $, nie wyobrażam sobie, żebym się zastanawiał, dlaczego sprzedaje się tak tanio. Gdyby poprosił o 10 tysięcy dolarów, tak, zastanawiałbym się, czy naprawdę nie ma doświadczenia w tej dziedzinie, czy co. To powiedziawszy, był jeden raz, kiedy kogoś zatrudnialiśmy, a kandydat poprosił o znacznie mniej, niż oczekiwaliśmy. Powiedzieliśmy mu, żeby na formularzu zgłoszeniowym umieścił większą liczbę, zanim wyślemy go do firmy.


Na Wielką Czantorię rowerem - MTB Beskidy Trail GPX\n#4313 (bez tytułu)\nNa Wielką Czantorię rowerem\nNa Wielką Czantorię rowerem możemy wjechać a raczej dostać się kilkoma trasami. Celowo piszę dostać się a nie wjechać bo na Czantorię nie ma łatwej drogi a niektóre nadają się tylko do zjazdu i raczej nie ma mowy o wjeżdżaniu rowerem. Czantoria to szczyt w paśmie zaczynającym się od Ustronia przebiegającym przez Wisłę i kończącym się w okolicach Istebnej. Jaką najlepszą drogę wybrać na Wielką Czantorię rowerem, musicie wybrać sami, poniższe opisy powinny pomóc w planowaniu tras.\nNiebieski szlak od Poniwca na Wielką Czantorię rowerem\nPierwszą opcja to podjazd niebieskim szlakiem od Centrum Ustronia. Ta trasa to chyba najnudniejsza jaką możemy się dostać na szczyt Wielkiej Czantorii rowerem. Pierwsza cześć w centrum to oczywiście asfalt, chwila podjazdu i kręcimy niebieskim, przez mostek w prawo, tam czeka nas bardzo długi prosty podjazd z dosyć dużym nachyleniem. Jeżeli nie macie mocnej nogi, większość tego podjazdu to będzie pchanie roweru. Na 850m n.p.n mamy zakręt przez który przepływa ciek wodny i od tego momentu mamy raczej pchanie. Na samej górze jest skrzyżowanie szlaków, zielonego z czarnym oraz zielonym. My kręcimy w lewo gdzie łagodnym podjazdem dokręcamy na szczyt Wielkiej Czantorii. Tym szlakiem bardziej polecam zjeżdżanie niż wjeżdżanie rowerem.\nNiebieski szlak z Ustronia przez Poniwiec na Wielką Czantorię rowerem\nCzerwonym szlakiem na Czantorię rowerem od Ustronia\nNie róbcie tego, i na tyn powinniśmy zakończyć. Szlak prowadzi od centrum Ustronia, początek niby ok, ale po kilkudziesięciu merach podjazdu rozpoczynamy pchanie. Miejscami bardzo stromo , sporo dużych kamieni i tak praktycznie cała droga do górnej stacji wyciągu. Od wyciągu niewiele lepiej ale tu już przy mocnej nodze możemy pokusić się o wjeżdżanie. Nie polecam tego szlaku ani do wjazdu ani do zjazdu. Poza tym w sezonie kiedy działa wyciąg na górnym odcinku szlaku masa ludzi.\nCzerwony szlak na Wielką Czantorię z Ustronia. Rowerem nie polecam.\nWielka Czantoria rowerem alternatywnie\nDwie bezpośrednie trasy na Wielką Czantorie mamy opisane wyżej. Pozostają jeszcze drogi od czeskiej strony, podjazd od Małej Czantorii z której prowadzi rewelacyjny widokowo szlak zielony. Szlak przez stację górną wyciągu Poniwiec, która jest opisana przy podjeździe na Małą Czantorię. Oraz oczywiście czerwony szlak prowadzący od Soszowa prze przełęcz Beskidek na którą prowadzi fajna droga z Jawornika. Poza tym na Wielką Czantorię mamy jeszcze kilka dróg technicznych, może kiedyś uda się je opisać 😉\nWielka Czantoria rowerem. Góra stacja wyciągu, widok na Równicę\nProponowane górskie trasy rowerowe przez Wielką Czantorię :\nCzantoria Wielka – Czantoria Mała – przez Nydek ( zjazd zółtym ) – 18km up:700m czas:2:20h pobierz gpx\nCześć zauważyłem że zaciekawiły cię moje wpisy.


We wszystkich sklepach Lidla można nadawać i odbierać paczki - Handel dystrybucja\n787 sklepów Lidl Polska dołączyło do siatki Punktów Obsługi Paczek DHL. Łącznie\nza pośrednictwem POP-ów paczki można nadawać i odbierać w ponad 12 tysiącach miejsc\nData: 25-10-2021, 14:46\nWe wszystkich sklepach Lidla można nadawać i odbierać paczki, fot. shutterstock\nPOP DHL w całej sieci Lidl Polska\nZakończył się proces uruchamiania usługi POP DHL we wszystkich sklepach Lidl Polska. Podpisana w sierpniu 2021 r. umowa z siecią Lidl Polska zakładała stopniowe przyłączanie sklepów (ok. 100 lokalizacji tygodniowo) do siatki Punktów Obsługi Paczek DHL. Od 25 października klienci DHL mogą nadawać i odbierać paczki już we wszystkich sklepach Lidla w Polsce.\n25 października DHL Parcel rozpoczyna także kampanię informacyjną do klientów o pokryciu POP-ami całej sieci Lidla. O możliwości nadania bądź odbioru przesyłki w sklepie informują specjalne oznaczenia na wejściu oraz przy wyznaczonej kasie, która pełni funkcję POP DHL.


Sklepy w niedzielę będą zamknięte? "To ekonomicznie absurdalne" - TVN24 Biznes\nTVN24 BiSSklepy w niedzielę będą zamknięte? "To ekonomicznie absurdalne"\nW czwartek powołany został komitet, który będzie zbierał podpisy poparcia dla projektu ograniczenia handlu w niedzielę. - Chcemy powołać dzisiaj komitet inicjatywy obywatelskiej, wypracować ustawę, zgłosić ją do marszałka i zbierać podpisy (...). My mamy już projekt przygotowany - poinformował w czwartek dziennikarzy przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność Alfred Bujara. Jak wyjaśnił rzecznik prasowy przewodniczącego KK NSZZ "Solidarność" Marek Lewandowski, projekt Solidarności jest projektem "wyjściowym" dla Komitetu i w jego ocenie "nie zmieni się on znacząco". W skład powołanego w Warszawie Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej Ograniczającej Handel w Niedziele, zwanej "Wolną Niedzielą", wchodzą przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców, organizacji pozarządowych oraz pracowników. Komitet musi zebrać przynajmniej 100 tys. podpisów obywateli, by projekt ustawy dot. ograniczeń handlu w niedzielę mógł zostać przekazany do Sejmu.\n"Handel oraz wykonywanie innych czynności sprzedażowych w niedziele w placówkach handlowych są zakazane" - czytamy w projekcie, zaprezentowanym w czwartek przez NSZZ Solidarność. "Handel (...) w wigilię Bożego Narodzenia i Wielką Sobotę są dozwolone do godziny 14:00" - zaznaczono w dokumencie. Projekt przewiduje szereg odstępstw od zakazu. Nie byłoby go - według propozycji - w kolejne dwie ostatnie niedziele w roku kalendarzowym przed Świętami Bożego Narodzenia, w ostatnią niedzielę przypadającą przed Świętami Wielkanocnymi i w drugą niedzielę lipca. Odstępstwa dotyczyłyby też m.in.: sklepów, gdzie "czynności sprzedażowe" wykonuje wyłącznie przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą, stacji benzynowych nieprzekraczających 150 m kw., piekarni zlokalizowanych przy zakładach produkcyjnych prowadzących sprzedaż produktów własnej produkcji w godz. 6-13. Handel w niedzielę - wynika z projektu - mógłby też się odbywać m.in. w aptekach i punktach aptecznych, w kioskach nieprzekraczających 50 m kw. powierzchni użytkowej, w których sprzedaż gazet, czasopism i biletów stanowi minimum 30 proc. miesięcznego obrotu placówki (rozumianego jako przychód ze sprzedaży); w placówkach handlowych prowadzących sprzedaż pamiątek, upominków lub dewocjonaliów, w których sprzedaż wiodąca tych produktów stanowi minimum 30 proc. miesięcznego obrotu, w placówkach handlowych zlokalizowanych w zakładach hotelarskich, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych oraz w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku. Wyjęte spod zakazu byłyby też m.in.: placówki handlowe nieprzekraczające 25 m kw. powierzchni użytkowej usytuowane w obiektach do obsługi pasażerów, m.in. w portach lotniczych, dworcach autobusowych oraz kolejowych, prowadzących sprzedaż towarów na promach i w samolotach; w kwiaciarniach nieprzekraczających 50 m kw. powierzchni użytkowej, w których sprzedaż kwiatów stanowi minimum 30 proc. miesięcznego obrotu placówki. Ponadto autorzy projektu proponują, by handel w niedzielę był dopuszczony m.in. w strefach wolnocłowych i podmiotach działających na rzecz handlu nieprzekraczających 100 m kw. powierzchni użytkowej usytuowanych na terenie gmin, które posiadają status uzdrowiska.\nZdecydowanym przeciwnikiem wprowadzenia zakazy handlu w niedzielę jest Andrzej Faliński z Polskiej Organizacja Handlu i Dystrybucji. - Jestem przeciwny z powodów ekonomicznych, handel jest istotną częścią polskiej gospodarki. Wycięcie 1/7 czasu pracy jest po prostu ekonomicznie absurdalne - tłumaczył. Zwrócił też uwagę, że są sklepy, które realizują w niedzielę nawet 20-25 proc. swojej sprzedaży. Jego zdaniem zakaz handlu odbije się na dostawcach, konsumentach i przede wszystkim na rynku pracy. - My to liczyliśmy, pracę może stracić 30-35 tys. osób, ale niektórzy mówili o 40 tys. osób - tłumaczył.


Blog – Polisanet\nJakie są rodzaje instalacji oraz jak je ubezpieczyć ?\nUBEZPIECZENIE Astona Martina JAMESA BONDA!\n1 października 2021r. do kin wszedł najnowszy film z serii James Bonda pt. „Nie czas umierać”. Agent 007 kolejny raz zasiada za kierownicą swojego najsłynniejszego auta – Astona Martina DB5 z 1963 roku. Na ekranie zobaczymy również nowego Astona Martina DBS Superleggera i Land Rovera Defendera. Sprawdziliśmy ile kosztuje ubezpieczenie takich samochodów. Przypomnijmy na jakich zasadach ubezpieczane są pojazdy zabytkowe w naszym kraju.\nUbezpieczenie robót budowlanych CAR.\nPrzyszły partner biznesowy? Zweryfikuj zanim zaczniesz współpracę.\nCo pandemia zmieniła w likwidacji szkód\nPolacy wyłudzają odszkodowanie


Wszystkie akcesoria potrzebne do efektywnego treningu - Wiedźminówka\nHome » Gimnastyka » Zajęcia Sportowe i Rekreacyjne » Wszystkie akcesoria potrzebne do efektywnego treningu\n2018-08-01|Kategoria: Gimnastyka / Zajęcia Sportowe i Rekreacyjne\nNasze akcesoria do fitnessu zapewnią Tobie odpowiednie wyposażenie do uprawiania ulubionego sportu. Jeżeli chcesz zbudować formę, albo już od jakiegoś czasu pasjonujesz się fitnessem, to nasza szeroka oferta akcesoriów z pewnością Cię zainteresuje. Akcesoria do fitnessu to wszelkiego rodzaju obciążenia, stabilizatory, czy ubrania dopasowane do rodzaju ćwiczeń. Wszystko po to, aby Twoja motywacja do treningu stała się silniejsza, ponieważ każdy potrzebuje odpowiedniego wyposażenia do treningu. Daj sobie szansę na efektywny trening, który z naszymi akcesoriami stanie się przyjemnością. Różne warianty kolorystyczne naszych przedmiotów do treningu dodatkowo zwiększają atrakcyjność Twojego treningu.\nZapraszamy do skorzystania z oferty sklepu internetowego PikoSport, w którym to prowadzimy sprzedaż atrakcyjnych produktów sportowych. W asortymencie występują wysokiej jakości stroje sportowe, a to umożliwia nam nawiązywanie współpracy ze szkołami, jak i klubami. Dostrzegamy im stroje, które są dostosowan...


Rekordowy sezon turystyczny nad Wartą | Niezależna\nINFORMACJA / WIADOMOŚĆ / 15.10.2017, godz. 15:44\nRekordowy sezon turystyczny nad Wartą\nZastępca prezydenta Poznania Mariusz Wiśniewski podkreślił, że nareszcie widać, że „brzegi Warty tętnią życiem”.\n- Codziennie można zobaczyć, że poznaniacy chętnie spędzają tam czas, wypoczywają i spotykają się ze znajomymi. To koronny argument, by inwestować w tereny nadbrzeżne, organizować przestrzeń rekreacyjną i ofertę kulturalną - zaznaczył.\n- Dużą popularnością cieszył się tramwaj wodny, który od kwietnia do września odbył 140 weekendowych rejsów. W całym sezonie statki "Bajka" i "Widmo" przewiozły 16,5 tys. osób – mówił Hubert Bugajny z biura prasowego urzędu miasta.\nJak dodał, mieszkańcy chętnie korzystali z przygotowanych dla nich bezpłatnych wydarzeń.\n- Mogli zobaczyć m.in. pięć seansów "Kina nad Wartą", koncert "Szanty nad Wartą", koncert operowy, uczestniczyć w warsztatach ekologicznych, Paradzie Sobótkowej, regatach żeglarskich i różnego rodzaju zajęciach dla dzieci. Największą popularnością cieszył się I Koncert Muzyki Filmowej, który przyciągnął blisko 2,5 tys. osób – zaznaczył Bugajny.


Pielegniarkom.pl | Sprzeciw wobec wprowadzenia tzw. „wspólnej deklaracji” wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu POZ\nNaczelna Rada Pielęgniarek i Położnych, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Położnych Rodzinnych, Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, Stowarzyszenie Dobrze Urodzeni, Polskie Towarzystwo Położnych, Związek Pracodawców Pielęgniarek i Położnych, Kolegium Pielęgniarek i Położnych Rodzinnych, Krajowy Związek Podmiotów Leczniczych, sprzeciwiają się wprowadzeniu wspólnej deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu POZ. Poniżej publikujemy treść pisma skierowanego do Ministra Zdrowa.\nwobec propozycji rozwiązań przedłożonych w projekcie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29.04.2020 r. w sprawie wzorów deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej – polegających na wprowadzeniu tzw. „wspólnej deklaracji” wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu POZ przez lekarza POZ, pielęgniarkę POZ oraz położną POZ.\nNiniejszym, działając w imieniu Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Położnych Rodzinnych, Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, Związku Pracodawców Pielęgniarek i Położnych, Kolegium Pielęgniarek i Położnych Rodzinnych, Stowarzyszenia Dobrze Urodzeni, Polskiego Towarzystwa Położnych, Krajowego Związku Podmiotów Leczniczych uważamy, iż proponowane rozwiązania w projekcie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29.04.2020 r. w sprawie wzorów deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, dalej zwany projektem rozporządzenia – stanowią obiektywne i realne zagrożenie dla zasady poszanowania wolności wyboru i wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej oraz wyboru miejsca pracy, prawa pielęgniarek i położnych do równego traktowania przez władze publiczne w życiu gospodarczym (art. 22 i art. 65 ust. 1 Konstytucji RP) w zakresie udzielania świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz stanowią zagrożenie dla realizacji praw świadczeniobiorców do świadomego i swobodnego wyboru pielęgniarki POZ oraz położnej POZ.\nJak czytamy m.in. w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia: „Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie wzoru deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, stanowi wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 172). (…) Projekt rozporządzenia wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2020 r. z wyjątkiem § 1 pkt 4, który wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 r. Warto w tym miejscu podkreślić, iż późniejszy termin wejścia w życie procedowanego rozporządzenia w zakresie tzw. „wspólnej deklaracji” wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu POZ oraz lekarza POZ, pielęgniarki POZ oraz położnej POZ jest niezbędny z uwagi na konieczność dostosowania aktualnie funkcjonującego modelu POZ do modelu docelowego tj. funkcjonującego w oparciu o zespoły POZ.”.\nPragniemy zwrócić uwagę na następujące kwestie:\nJak słusznie wskazano w uzasadnieniu do projektu rozporządzenia, docelowy model podstawowej opieki zdrowotnej ma funkcjonować w oparciu o „zespoły POZ” (art. 11 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej t.j. Dz. U. z 2020, poz. 172, dalej zwana: u.p.o.z.), przy czym zgodnie z założeniami racjonalnego ustawodawcy „zespół POZ” ma być tworzony nie przez lekarza POZ, który „dobiera: sobie pielęgniarkę POZ i położną POZ do wspólnej realizacji zadań, ale „zespół POZ” de facto ma być tworzony przez świadczeniobiorcę zwanego dalej też pacjentem, tj. poprzez realizację jego ustawowego prawa wyboru świadczeniodawcy (art. 9 ust. 1 u.p.o.z.), ponieważ to pacjent sam dokona wyboru lekarza POZ, pielęgniarki POZ lub położnej POZ (art. 9 ust. 2 u.p.o.z.). Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że świadczeniobiorca, może wybrać (art. 9 ust. 3 u.p.o.z.):\n– tworzących zespół POZ.\nTym samym logiczne jest, że na podstawie art. 10 ust. 8 u.p.o.z. działania legislacyjne w formie aktu wykonawczego mają zapewnić świadczeniobiorcom rzeczywistą, świadomą i swobodną realizację prawa wyboru poszczególnych członków zespołu POZ. Wprawdzie w załącznikach do projektu rozporządzenia legislatorzy powołują się na ww. przepisy ustawy, jednak sposób przygotowania wzorów deklaracji, a w szczególności pomysł wprowadzenia wspólnej deklaracji, wydaje się stać w sprzeczności z realiami funkcjonowania podstawowej opieki zdrowotnej i mogący świadczeniobiorców wprowadzać w błąd.\nŚwiadczeniobiorca – dokonujący wyboru świadczeniodawcy, winien mieć pełną wiedzę co do wszelkich konsekwencji wynikających ze złożenia podpisu na deklaracji. Wspólna deklaracja w znaczny sposób przyczynia się do uproszczenia procedury poprzez nieświadome, a nawet częstokroć mimowolne przydzielenie wszystkich świadczeń POZ pacjenta do jednego świadczeniodawcy. Pacjent bowiem przy wyborze jednego świadczeniodawcy w sposób automatyczny, bez swojej wiedzy, zostanie przydzielony nie tylko do lekarza POZ, ale również do pielęgniarki POZ i położnej POZ u danego świadczeniodawcy. Wprowadzenie wspólnej deklaracji stanowi sankcjonowanie działań pacjenta wynikającego z nieznajomości struktury współpracy i finansowania POZ. Nie ulega najmniejszej wątpliwości, iż poza prawnymi aspektami sprawy, mamy do czynienia także z kwestiami związanymi z renomą danego świadczeniodawcy. Nie można też pominąć okoliczności, kiedy to pacjenci sami sobie polecają konkretnego lekarza POZ, pielęgniarkę POZ lub położną POZ mając na uwadze ich kwalifikacje zawodowe czy też doświadczenie. Wskazać należy również, iż w pkt 13 ppkt 3 postanowienia ogólnego rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 16 sierpnia 2018 r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej (Dz. U. z 2018 r., poz. 1756), zagwarantowano kobietom możliwości wyboru osoby sprawującej opiekę spośród osób uprawnionych do jej sprawowania, z uwzględnieniem możliwości organizacyjnych podmiotu wykonującego działalność leczniczą. Ponadto, osoba sprawująca opiekę nad kobietą ciężarną kieruje ją w okresie pomiędzy ukończonym 21 a 26 tygodniem ciąży do położnej rodzinnej w celu objęcia edukacją przedporodową oraz opieką sprawowaną nad nią i dzieckiem w miejscu, w którym będą przebywali po porodzie.\nBiorąc pod uwagę powyższe uwagi, w naszej opinii możliwość złożenia deklaracji wyboru świadczeniodawcy udzielającego świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta – wymaga prostych i jasnych w swojej budowie deklaracji, niewprowadzających pacjenta w błąd – czyli powinny być one zbudowane czytelnie i w sposób niebudzący wątpliwości co do dokonanego wyboru.\nSkoro świadczeniobiorca ma prawo wyboru, to powinien móc je zrealizować, bez pomocy innych osób. I choć legislatorzy wskazali, że celem proponowanych zmian jest uproszczenie deklaracji oraz zmniejszenie ilości danych osobowych wymaganych przy wypełnianiu deklaracji, to jednak obecny projekt wzorów tego nie spełnia.\nJeszcze raz pragniemy stanowczo podkreślić, iż w obecnej formie, przedłożone propozycje nie gwarantują pacjentom świadomego wyboru pielęgniarki POZ i położnej POZ, a poprzez sposób proponowanych zapisów – są realnym zagrożeniem dla dotychczasowej działalności gospodarczej pielęgniarek POZ i położnych POZ. Nie można się wręcz oprzeć wrażeniu, iż proponowane rozwiązania mogą docelowo sprzyjać partykularnym interesom tylko jednej grupy zawodowej – lekarzom POZ. Mamy nadzieję, iż jest to jednak działanie nie zamierzone przez autorów projektu rozporządzenia. Natomiast wprowadzenie proponowanych przepisów o wspólnej deklaracji skutkować będzie utratą większości pacjentów przez indywidualne, grupowe praktyki pielęgniarek i położnych, podmioty lecznicze prowadzone przez pielęgniarki i położne POZ.\nJednostkowe koszty sporządzenia, przyjęcia oraz archiwizacji deklaracji, nie stanowią wystarczającej przesłanki uzasadniającej wprowadzenie wspólnej deklaracji. Idea zmniejszenia ilości dokumentacji, o ile sama w sobie jest zasadna i godna pochwały, nie może być stawiana na szali i pociągać za sobą tak doniosłych zmian w strukturze podstawowej opieki zdrowotnej, i stać się przyczyną „przyporządkowywania i współzależności” pielęgniarek POZ i położnych POZ do lekarzy POZ. Ustawodawca mówi o współpracy pomiędzy lekarzem POZ a pielęgniarką POZ i położną POZ, i dlatego trzeba budować rozwiązania, także legislacyjne, które będą tę zasadę urzeczywistniać i sprzyjać rozwojowi tej współpracy.\nNie sposób również zgodzić się ze stwierdzeniem, iż planowane zmiany nie będą miały wpływu na mikro, małych i średnich przedsiębiorców. Powyższe argumenty świadczą o rzeczywistym zagrożeniu dla funkcjonowania dużej liczby obecnie działających praktyk pielęgniarek POZ i położnych POZ, stanowiących w głównej mierze mikroprzedsiębiorstwa. Ponadto, w naszej ocenie, proponowane regulacje stanowić będą usankcjonowanie praktyk, które należy ocenić jako naruszające zasady konkurencyjności w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej. Natomiast, Narodowy Fundusz Zdrowia jest obowiązany zapewnić równe traktowanie wszystkich świadczeniodawców (art. 134 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych Dz. U. z 2019 r., poz. 1373 z późn. zm.)\nPragniemy także nadmienić, iż:\nŚrodowisko pielęgniarek oraz położonych wielokrotnie sygnalizowało szereg wątpliwości oraz zagrożeń związanych z wprowadzeniem wspólnej deklaracji. Dotychczasowa konstrukcja legislacyjna, umożliwiająca pacjentowi wybór świadczeniodawcy usług medycznych POZ, zostanie de facto zachowana poprzez dopuszczoną przepisami prawa praktykę „przejmowania” pacjentów przez lekarzy POZ. Intencja ustawodawcy, jaką była wolność wyboru przez pacjenta stanie się w praktyce tylko jedynie ustawowym zapisem, który w praktyce pozostanie martwy. Sytuacje w których warunkiem przyjęcia pacjenta do lekarza POZ było podpisanie deklaracji pielęgniarki POZ oraz położnej POZ współpracującej z danym lekarzem POZ, zdarzały się niejednokrotnie, a wręcz powszechnie. O czym wielokrotnie już informowałyśmy wiele podmiotów, w tym Ministra Zdrowia.\nWprowadzenie wspólnych deklaracji przyczyni się tylko do utwierdzania starych reguł organizacyjnych podstawowej opieki zdrowotnej oraz na pewno nie przyczyni się do przemodelowania formy współpracy lekarza POZ z pielęgniarkami POZ oraz położnymi POZ.\nProponowane rozwiązania po raz kolejny budzą ogromny niepokój w środowisku pielęgniarek POZ i położnych POZ i podważają nasze zaufanie do władzy publicznej, od której spodziewany się przemyślanej, dobrej i stabilnej legislacji. Niniejszy sprzeciw jest wyrazem wspólnego stanowiska całego środowiska pielęgniarek i położonych rodzinnych w kraju.\nW związku z powyższym, wnosimy o przygotowanie nowych jednoznacznie brzmiących wzorów deklaracji wyboru – umożliwiających świadczeniobiorcy realizację jego ustawowego prawa do świadomego i swobodnego wyboru lekarza POZ, pielęgniarki POZ oraz położnej POZ (art. 9 u.p.o.z.). Proponowane w projekcie rozporządzenia wdrożenie wspólnej deklaracji jest zaplanowane na dzień 1 stycznia 2025 r., nie mniej jednak stanowczo żądamy podjęcia niezwłocznie pracy w tym zakresie, przy czynnym udziale przedstawicieli środowisk pielęgniarek POZ i położnych POZ. Ze swojej strony deklarujemy pomoc i współpracę.


Uratował koleżankę, gdy zabijał ją czad. Władza nie czuje się winna zaczadzeniu - plus.gp24.pl\nNoc z poniedziałku na wtorek Henryk Konopa z Karżniczki będzie pamiętał do końca życia, bo gdy nie mógł się dodzwonić do koleżanki Ireny Brody z Damnicy, postanowił do niej pojechać.\n- Był w tym palec Boży, bo gdybym tam nie pojechał, to pewnie by nie żyła - opowiada. Początkowo nie mógł się dostać do zamkniętego od środka mieszkania komunalnego w zaniedbanym budynku gminnym przy ul. Witosa w Damnicy. Na szczęście na jego pukanie zareagował niepełnosprawny 29-letni syn pani Ireny. Zdołał otworzyć okno, przez które wszedł Konopa. - Irena leżała już bez sił. Natychmiast zrobiłem przeciąg i wezwałem pogotowie - opowiada.\nRatownicy pojawili się bardzo szybko. Od razu włączyli czujnik czadu, który wykazał, że gaz znajdował się w całym mieszkaniu. Pani Irena i jej syn trafili do szpitala w Słupsku, a później w Trójmieście, gdzie ich odtruwano. Teraz przebywają w mieszkaniu pana Henryka w Karżniczce, gdzie dochodzą do siebie.\nPan Henryk natomiast postanowił, że będzie zabiegał o odszkodowanie dla koleżanki, bo według niego mogła stracić życie wskutek źle przeprowadzonego remontu pieca, który wykonano latem ubiegłego roku.\n- Piec miał być przebudowany, bo nie robiono tego od wielu lat. Zdun jednak przełożył tylko kilka kafli. Wszystko zrobiono trochę na odczepnego - przekonuje Konopa.\nWójt Jaworski nie ma najlepszego zdania o najemczyni mieszkania\nHenryk Konopa twierdzi, że jego koleżanka miała trudne życie, bo długo, prawie sama, wychowywała sporą gromadkę dzieci. Teraz mieszka już tylko z dwoma synami, w tym jednym niepełnosprawnym.\n- Utrzymuje się z jego zasiłku i opiekuńczego dla niej. To na dużo nie wystarcza. Dlatego nie można się dziwić, że mieszkanie było zaniedbane i Irena je przez pewien czas zadłużała, ale od dwóch lat czynsz już płaci - opowiada Henryk Konopa.\nLatem ub. roku kierownictwo Zakładu Gospodarki Komunalnej w Damnicy zdecydowało się na remont mieszkania. - Zrobili to jednak tak, jakby biedny najemca nie zasługiwał na to, aby mieszkać w dobrych warunkach - denerwuje się Konopa.\nZaraz też pokazuje malutką łazienkę w przybudówce, do której nie doprowadzono ogrzewania. - Niech pan patrzy, tu nie ma toalety, a wanna jest dziurawa. Właściwie tylko pomalowano kawałek ściany. W pokojach także przykryto gnijące podłogi, a w rogu jednego z pokojów już widać, jak robi się mokra. To skutek źle obrobionych fundamentów i rynny, z której woda leje się na ścianę. Oczywiście budynek nie ma także elewacji, ale życiu zagraża kaflowy piec, który ma ogrzać dwa pokoje. Tu już z daleka widać, że coś się z niego wydostawało - mówi Konopa, który podkreśla, że wraz z rodziną i członkami jej rodziny pomógł koleżance w zdobyciu lub kupieniu przechodzonych i nowych mebli oraz pralki i pieca.\nGrzegorz Jaworski, wójt Damnicy, twierdzi, że zna sytuację pani Ireny. Nie ma o niej najlepszego zdania. Od razu wypomina jej zadłużenie, wspomina, że nie zawsze była trzeźwa i że zapuściła mieszkanie, a potem odsyła do Grzegorza Grabowskiego, dyrektora ZGK w Damnicy.\n- Nie mam sobie nic do zarzucenia - podkreśla w trakcie rozmowy Grabowski. Nie ukrywa jednak, że zdziwiła go informacja o czadzie w mieszkaniu pani Ireny, bo w końcu został tam wykonany remont, a mistrz kominiarski z Główczyc w oficjalnej opinii potwierdził, że komin w tym mieszkaniu był czynny. Nie powiedział natomiast, czy dobrze wykonano przebudowę pieca kaflowego.\nPodkreślał także, że nie wykazano, aby w mieszkaniu wystąpił wyciek gazu do gotowania.\nW rozmowie z „Głosem” dziwił się, że pani Irena długo mieszkała u kolegi, a nie we własnym mieszkaniu, co jego zdaniem dobrze temu mieszkaniu nie robiło. Na koniec natomiast zapowiedział, że będzie się starał, aby w najbliższym czasie doszło do remontu elewacji budynku, w którym mieści się mieszkanie pani Ireny, bo znajduje się on na wylocie Damnicy i robi złe wrażenie, gdy się tam wjeżdża od strony Główczyc.


W opozycji do TSUE. Kopalnia nie zostanie zamknięta - Dolnyslaskinfo.pl\n25 maja 2021, 14:51\nW opozycji do TSUE. Kopalnia nie zostanie zamknięta\nTSUE nakazało Polsce wstrzymanie wydobycia węgla w kopalni Turów do czasu merytorycznego rozstrzygnięcia sporu między Czechami, a Polską. Jednak rządowi przedstawiciele oraz prezes PGE nie zastosują się do decyzji Trybunału.\nWicepremier i minister aktywów państwowych Jacek Sasin wraz z prezesem Polskiej Grupy Energetycznej Wojciechem Dąbrowskim oraz prezesem PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Wiolettą Czemiel-Grzybowską, spotkali się dzisiaj z pracownikami kompleksu Turów.\nJestem w drodze do Turowa. Mam dobre informacje. Szczegóły o 12:00.\n– poinformował Jacek Sasin na Twitterze\nZorganizowane, w Kopalni Węgla Brunatnego Turów w Bogatyni, spotkanie było związane ze skargą Czech i wyrokiem TSUE, które nakazało Polsce natychmiastowego wstrzymania wydobycia w kopalni węgla.\nWięcej na portalu DolnyŚląskInfo:\nWykonanie decyzji TSUE byłoby ciosem dla bezpieczeństwa energetycznego\nZgodnie z decyzją Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej Polska powinna wstrzymać wydobycie węgla brunatnego w kopalni Turów do czasu merytorycznego rozstrzygnięcia sporu między Czechami, a Polską. Jednak przedstawiciele rządu oraz prezes PGE Wojciech Dąbrowski nie planują zastosować się do unijnej decyzji.\nWykonanie tego postanowienia byłoby katastrofalnym ciosem w polską energetykę, a tym samym w polską gospodarkę. Elektrownia w Turowie, która jest zasilana węglem brunatnym z kopalni Turów produkuje 8 procent energii w Polsce. To 8 procent to jest coś, co decyduje dzisiaj o zrównoważonym bilansie Polski i w żadnym wypadku nie możemy z tej energii zrezygnować.\n– powiedział na konferencji Jacek Sasin\nNie ma naszej zgody na wyłączenie #Turów. Wykonanie decyzji TSUE byłoby ciosem dla bezpieczeństwa energetycznego 🇵🇱\nPo wczorajszych rozmowach mamy zapewnienie, że po podpisaniu umowy międzyrządowej z Czechami, skarga do #TSUE zostanie wycofana. pic.twitter.com/AvVjkmjXcJ\n💬 Wicepremier @SasinJacek w #Turów : nie mam mowy o tym, aby wyłączyć pracę kopalni Turów. Nie ma przesłanek, aby postanowienie #TSUE mogło być wykonane. Byłoby to ciosem w polską gospodarkę i pociągnęłoby za sobą skutki społeczno-ekonomiczne. pic.twitter.com/leWI6RHqe5\n— Ministerstwo Aktywów Państwowych 🇵🇱 (@MAPGOVPL) May 25, 2021\nPrezes PGE Wojciech Dąbrowski stanowczo podkreślił, że pomimo decyzji TSUE, działalność kompleksu Turów będzie kontynuowana:\nChciałbym raz jeszcze mocno zaapelować do Pracowników kompleksu Turów, ich rodziny i mieszkańców regionu, że kopalnia i elektrownia Turów będą nadal pracować bez zakłóceń.\n– zaznaczył Prezes PGE Wojciech Dąbrowski\n– Chciałbym raz jeszcze mocno zaapelować do Pracowników kompleksu #Turow, ich rodziny i mieszkańców regionu, że kopalnia i elektrownia #Turow będą nadal pracować bez zakłóceń – dodał prezes @Grupa_PGE Wojciech Dąbrowski. pic.twitter.com/rcMPzbvGtS\n— PGE Polska Grupa Energetyczna (@Grupa_PGE) May 25, 2021\nW opinii prezesa Dąbrowskiego kopalnia działa legalnie, w oparciu o koncesję przyznaną przez Ministra Klimatu:\nOd 2015 roku prowadziliśmy niełatwy dialog ze stroną czeską. W tym czasie zrobiliśmy wszystko co jest wymagane prawem polskim i europejskim, aby uzyskać koncesję – mówi Wojciech Dąbrowski\n– mówi Prezes PGE Wojciech Dąbrowski\nCo więcej zapowiada, że już we wrześniu zakończy się budowa prewencyjnego ekranu chroniącego wody gruntowe.\nTagi: Jacek SasinWojciech DąbrowskiTurówKopalnia odkrywkowaPGE\nZacięta walka o stanowisko w dolnośląskiej PO. Bogdan Zdrojewski skłania się ku Michałowi Jarosowi\nW Sejmiku bez zmian. Nieudana próba przewrotu


Proxy.sh VPN Przegląd przez VPN i recenzje Usenet\nProxy.sh jest jednym z najszybciej rozwijających się usług tam teraz VPN. Ci faceci są wszędzie. Ich niezwykle niskie ceny i zobowiązanie do prywatności uczyniły im natychmiastowy wentylatora ulubiony. W prawie każdym forum, można znaleźć ludzi zalecających Proxy.sh dla nowych użytkowników. Największą korzyścią z Proxy.sh jest ich polityka rejestrowanie który jest jednym z najbardziej surowe i prywatny w przemyśle. Proxy.sh nie przechowuje żadnych logów wewnętrznie i nie przechowywać adresy IP klientów abonamentowych związane z rachunków. W przeciwieństwie do niektórych innych…\nUsługa VPN z Proxy.sh jest oferowanie wysokiej prędkości, który zawiera wiele korzystnych cech. Wszystkie plany z Proxy.sh fabularnego PPTP, L2TP, OpenVPN, i SafeJumper. Firma oferuje także usługi DNS i skarpety. Biorąc pod uwagę niskie ceny ultra, Trudno jest uwierzyć, że są w stanie wyciągnąć tego wszystkiego w planie bez umowy! SafeJumper z Proxy.sh jest ich własność aplikacja dla Windows, Mac, iOS, i Android. Nazwa pochodzi od funkcji podstawowej – po podłączeniu do serwera Proxy.sh VPN, the “Odłączyć” Przycisk zmieni się “Bezpieczny skok”. Klikając na ten przycisk, by pozwolić “skok” (natychmiast odłączyć i podłączyć ponownie) z nowym wybranym miejscu. Więc “Bezpieczny skok” z serwera VPN do serwera VPN. Logistyka to od dawna problemem naprawdę bezpiecznych połączeń, ponieważ oczywiste odłączyć i ponownie podłączyć działanie tego samego adresu IP do nowych sieci VPN można łatwo monitorować. SafeJump jest doskonałym rozwiązaniem i aplikacji oprogramowania sprawia, że łatwo zrobić. Dla większej wygody ich wrzucać do funkcji “skok do najszybciej” Serwer VPN zbyt.\nOczywiście, w których byłyby one bez usług proxy? CGIProxy z Proxy.sh może zachować swój adres IP i lokalizację ukrytych z każdej strony. Po osiągnięciu stronę główną CGIProxy, po prostu wprowadzić dowolny HTTP, HTTPS lub FTP adres w pole tekstowe pokazano w celu uzyskania dostępu do tych witryn z twojego IP i lokalizacji ukrytych. Pamiętaj, że proxy nie jest kompletnym rozwiązaniem, choć, niektóre usługi lokalizacyjne nadal może przejść bez ochrony obiektów za pomocą elementów takich jak Adobe Flash.\nProxy.sh SafeJumper Aplikacje dla Androida i iOS są wolne i dostępny w Google Play i sklepach Apple App. Oba zapewniają szybki i łatwy sposób, aby zabezpieczyć połączenia na urządzeniu przenośnym. Instrukcje dostępne są na stronie internetowej Proxy.sh ręcznej instalacji w Win, Mac, iOS, Android, FreeBSD, Debian, Ubuntu, i OpenBSD. Od Proxy.sh zapewnia certyfikaty, jest wysoce kompatybilny z niemal każdym OS. Są one również jednym z niewielu usług wiemy, że właściwie wszystkie posty swoich żądań DMCA Takedown, Anonse z napadami, i warranty wyszukiwania. Nazywają go do Proxy.sh Raport przejrzystość i również dostaje umieścić na Twitterze! Jest to kolejna wskazówka, jak poważnie te chłopaki wziąć bezpieczeństwo i prywatność użytkownika VPN. Nie wiemy, z dowolny inny usługodawca publicznie wywieszenie informacji.\nSieć VPN w Proxy.sh stale rośnie i obecnie wynosi około 42 kraje. Ich średnie i wysokie plany tier to pełny dostęp do sieci VPN, a najniższe plany szczebla obejmują ograniczony podzbiór. A dla podróżujących drogowego, Proxy.sh jest jednym z nielicznych, którzy oferują 3 dniowy karnet – tylko $2. Ceny w Proxy.sh są znacznie niższe niż ich konkurencji. Ich średnie Plan na 10 dolarów / miesiąc jest więcej niż wystarczająco dla większości ludzi i około 10% niższa niż większość konkurencji. Proxy.sh akceptuje szeroki zakres opcji płatności, w tym kartę kredytową, SMS, i Bitcoin!\nPolityka zalogowaniu: Prosto z ich FAQ:, “Nie przechowujemy żadnych logów wewnętrznie. Jedyne, czego się zalogować tutaj jest Twój adres e-mail i swoje dane zakupu (faktur związanych z e-mail i dane techniczne). Nie rejestrujemy swoją aktywność na naszym pełnomocnika (ani uwierzytelniania, ani ruchu). Nie wiem nawet, czy skorzystać z serwera proxy, czy nie. Mamy nie logować IP lub lokalizacja, ani niczego, takich jak dane przeglądarki. Niemniej jednak, trzeba mieć świadomość, że nasze płatności bram zanotuje IP, lokalizacja oraz wszelkie informacje, które zapewniają im. To rozmowa zdecydować, co powinno lub nie powinno zwolnić się.”\nKoszt 1 Miesiąc $5.00 do $25.00 (zmienia)\nKoszt 3 Miesięcy $15.00 do $30.00 (zmienia)\nKoszt 6 Miesięcy $25.00 do $149.99 (zmienia)\nKoszt za rok $40 do $249.99 (zmienia)\nŚredni koszt plan $10.00\nPlan IP wysokiej Dedykowane\nPlan wysoki koszt $25.00\nOferowane kraje 42\nInvisible Browsing VPN zmniejsza ich ceny!\nVyprVPN Android App recenzję\nJedna odpowiedź na “Proxy.SH”\n14 marca, 2014 w 1:00 w\nRTVPNandUsenet: Proxy.sh ma jeden z najlepszych żadnych dzienników! polityka tam. 5 dolarów miesięcznie za! Zapłać w / Bitcoin! http://t.co/ls1XxeH0CU @ Na ...


Nowa wersja powieści "Anna Karenina" w BBC\nTelewizja BBC przygotowuje kolejną ekranizację powieści Lwa Tołstoja "Anna Karenina".\nPowstało już ponad 20 ekranizacji klasycznej rosyjskiej powieści. W 1927 roku główną bohaterkę zagrała Greta Garbo. W roku 1935 szwedzka aktorka znowu sportretowała Annę Kareninę. Film ten zresztą uznawany jest za jedną z lepszych interpretacji Lwa Tołstoja. Dość powiedzieć że na festiwalu w Wenecji reżyser otrzymał... puchar Mussoliniego. W 1948 roku Vivien Leigh zagrała Kareninę, a w 1961 roku Sean Connery sportretował Aleksieja Wrońskiego.\nJacqueline Bisset i Christopher Reeve zagrali w filmie z 1985 roku a 12 lat później ról podjęli się Sophie Marceau i Sean Bean.\nOstatnio w filmie Joe Wrighta z 2012 roku zagrali Keira Knightley, Aaron Taylor-Johnson i Jude Law.\nScenariusz kolejnej wersji pisze Gwyneth Hughes, która niedawno pracowała przy "Targowisku próżności" Williama Makepeace'a Thackeraya z Olivią Cooke w roli głównej.\nZa stworzenie telewizyjnej adaptacji odpowiada BBC Studios.\n25. sezon „Klanu” od 6 września w TVP1. Telenowela zyska nową czołówkęzobacz więcej\nNetflix zapowiada na wrzesień piąty sezon „Domu z papieru”. Do sieci trafił zwiastunzobacz więcej\nTelewizyjne targi BBC Studios Showcase w 2022 roku znów tylko w wersji online\nGwiazdy BBC z mniejszymi zarobkami. Na szczycie listy nadal Gary Lineker\nKolejne wielkie odejście z BBC Radio 1. Tym razem brytyjską stację opuszcza Nick Grimshaw\nGB News szybko traci widzów. Przegrywa konkurencję ze Sky News i BBC\nDołącz do dyskusji: Nowa wersja powieści "Anna Karenina" w BBC


Świętujemy Międzynarodowy Dzień Kota | Warszawa - oficjalny portal stolicy Polski\nopublikowany: środa, 12. lutego 2020 - 12:47, Konrad Klimczak\nA. Falkowska fot. A. Falkowska\nKoci podopieczny Schroniska Na Paluchu\nSympatycy kiciusiów, kocurów i mruczków obchodzą swoje święto. W sobotę, 15 lutego, w punkcie adopcyjno-informacyjnym „Ochota na Kota” przygotowano atrakcje z myślą nie tylko o kociarzach. Na gości czekają konkursy, warsztaty i wykłady. W niedzielę koty będzie można bezpłatnie zaczipować.\nMiędzynarodowy Dzień Kota - plakat


Baby, ach te baby… | Dziecko Morza\nTak, temat rzeka (bądź w tym przypadku – temat morze). Dziś trochę męskiego punktu widzenia na temat żon marynarzy (a raczej marynarza). Daleko mi do generalizowania, więc za przykład posłuży mi Joanna. Chyba nie ma nic przeciwko, zresztą będąc tysiące kilometrów od domu nabrałem wielkiej odwagi.\nJoanna towarzyszy mi praktycznie od samego początku. Poznaliśmy się na studiach. Ona tak naprawdę ma wiedzę jak to wygląda od podszewki. Nie będę snuł tutaj romantycznych historii rodem z „ Zakochanego Kundla”, aczkolwiek przyznaję, że tym właśnie kundlem jestem.\nJak wiadomo wszem i wobec, społeczna akceptacja takiego życia (czyt. ona sama w domu a on się zabawia na drugim końcu Świata) nie stoi na najwyższym poziomie. Daleko tu od schematu 8-16, wspólny, rodzinny obiad, zakupy, spędzanie czasu razem. Daleko tutaj od wiecznych narzekań na pracę przy kolacji, kłótni o „byle co” bo szef akurat się uwziął, pracy po godzinach bo akurat trzeba zamknąć miesiąc lub kierownik coś przebąkiwał o wakacie na wyższym stanowisku.. Facet ma być w domu, ma zarabiać pieniądze, naprawiać gniazdko, które to dziwnym sposobem samo postanowiło odpaść od ściany – słowem robić wszystko to, co przykazane i zaakceptowane przez ludzi wokół. Ciężko jest namówić kogoś, aby zostawił schematy gdzieś daleko z tyłu i prowadził życie w nieco odmienny sposób. Tak samo ciężko było dla mnie i zapewne dla wielu ludzi aby w ogóle coś takiego zaproponować. Ludzie najczęściej boją się tego, co nieznane a tak było ze mną, ponieważ jak tylko sięgam pamięcią, w oparciu o wszystkie rodzinne rozmowy, tradycja morska w mojej rodzinie wynosiła dokładnie zero. Już kiedyś wspominałem, że zacząłem pływanie przez przypadek i ten przypadek spowodował, że jesteśmy (marynarską rodzinką) tu i teraz.\nMiałem to szczęście, że Joannę zdawało się to pociągać. Nie bez kozery mówi się, że za mundurem.. aczkolwiek raz zostałem pomylony z konduktorem.. Nieco mnie to uspokoiło. Ale gdy przyszedł czas poważnych deklaracji, jakiś wewnętrzny niepokój starał się zakłócić wszystko to co miałem już poukładane w głowie. W pewnym momencie pomyślałem, kurczę, ja? Ja mam się wyłamać ze schematu? A co ze świętami, wspólnym obiadem i zakupami? A jak przyjdą dzieci? Ile mnie ominie? To wszystko było (te myśli), jest i zapewne będzie siedzieć w mojej głowie.\nAle Ona nie pozwoliła i nie pozwala mi zwątpić. I o tym właśnie chcę powiedzieć.\nOna jedna wie ile nerwów kosztowały mnie studia. Razem ze mną przeżywała wygrane i porażki. To ona płakała jak bóbr gdy wyjeżdżałem pierwszy raz na statek. To ona jechała sama całą noc autem, żeby nad ranem spędzić kilkanaście godzin ze mną w Hamburgu. To ona dawała mi siłę gdy ktoś postanowił się na mnie uwziąć na burcie. To ona czeka na mnie z tym wielkim uśmiechem na lotnisku (lub z wielkim brzuchem jak to już raz się zdarzyło:p). To ona stoi w obronie tego co robię, nie pozwala innym na snucie bredni i wyimaginowanych historyjek o życiu marynarzy. To Ona to wszystko zna.\nNigdy nikt w życiu jej nie pokazał jak to jest być żoną marynarza. Wszystkiego nauczyła się sama. Cenię to bardzo apelując do tych wszystkich „wilków morskich” aby pomyśleli, że to co mają to nie tylko ich zasługa. I nie mówię tu o pięknym domu z ogrodem, czarnej be-emce czy markowych spodniach. To wszystko jest niczym bez tego, o co dba żona czy partnerka.\nMam obawy, oczywiście, że tak, jak to będzie z ojcostwem z doskoku. Ale to Ona nie pozwala Mu zapomnieć kim jestem. Dlaczego wyjechałem? Dlaczego już się z Nim nie bawię? Dlaczego go nie łaskoczę? Dlaczego nie przynoszę bułek na śniadanie? Dlaczego mamusia czasem chodzi smutna? To Ona pokazuje Mu moje zdjęcia, pokazuje jak lata samolot czy jak się buja statek. I to dodaje mi mocy. Ja jestem tu i robię swoje, Ona jest tam i dba o to wszystko sama, o co dbaliśmy razem. Ona wie, że nie ma sensu zawracać mi głowy sprawami, na które nie mam kompletnie wpływu. Ale z drugiej strony zawsze trzyma mnie „zaktualizowanego”. No kurczę, jak ja mam się denerwować na swoją kobietę, która pyta mnie na tydzień przed powrotem, co bym chciał zjeść gdy już będę w domu?\nTe kobiety marynarzy to naprawdę silne babki. Nie tak łatwo je złamać. Wszystko co tu napisałem jest takie oczywiste, przecież tak jest, ale bardzo łatwo o tym zapomnieć. Dlatego marynarze! Dbajcie o swoje kobiety!\n13 thoughts on “Baby, ach te baby…”\nKarolina Nawrocka on 28/06/2016 o 21:36 said:\nDuet A+B doskonały 🙂 Tekst świetny, utożsamiam się z nim, w wielu kwestiach 😀 Mimo, że to poważne sprawy, to jakoś czytałam to z uśmiechem 🙂 Świetnie, brawo Bartku !\nDziecko Morza on 28/06/2016 o 22:38 said:\nI o ten uśmiech właśnie chodzi 🙂\nJoanna Piotrowska on 28/06/2016 o 21:39 said:\nM. on 28/06/2016 o 21:39 said:\npiękne te słowa, łzy same leciały.\nmarta on 28/06/2016 o 21:44 said:\nBartek świetny tekst. Zapewniam Cię,że młody Biński pamięta o tacie. Pięknie o Tobie mówił 😘❤ My właśnie stoimy na 2 dni przed wyjazdem. Do mojego dziecka to takie oczywiste,że całą 3 pakujemy walizki i wyjeżdżamy kolejny raz na wakacje 😔 Jak wytłumaczyć 3 latce,że tata jedzie na statek? Skoro Ona, pyta czy mam i tata mają walizki? Bo ona,swoją,od jutra już pakuję…. Ciężko mamy ,my jako kobiety,ciężko macie Wy…..ciężko mają nasze dzieci…. I wiem,po najbliższej rodzinie,że nikt nie zrozumie mnie tak jak inna rodzina marynarska.\nCzekamy na Twoje kolejne przemyślenia – bo są takie nasze,życiowe 😃😘\nDziecko Morza on 28/06/2016 o 22:40 said:\nMorskie Dzieci mają we krwi tę przypadłość „twardej baby”, choć serce pęka, gdy dziecko musi się rozstać z tatą marynarzem 😦 Młody Biński coś tam już kuma, choć najgorsze jeszcze przede mną 😦\nKarina Kończewska on 28/06/2016 o 22:17 said:\nAhhhh i znow musiałam przeczytać text 3 razy,tak fajnie sie Was czyta :))) Sama prawda ❤\nDziecko Morza on 28/06/2016 o 22:41 said:\nHuhuhuuu 🙂 dzięki dzięki :):*\nKasia on 29/06/2016 o 00:19 said:\nMiło przeczytać,że M tak myślą i czują.\nMy mamy długi staż bycia razem, bo 27 lat (w tym 24ślubne) i bywało różnie,ale na ogół bardzo szczęśliwie. Dziś jednak wiem,że morze i system pracy zmienia Naszych Chłopaków i wcale nie na gorszych,ale po prostu na innych. Dzieci no cóż nie skarżą się na swój los,ale to co popłyneło im z kontraktami już nie wróci i też odcisneło swoje piętno. Ja żona…trwam jak latarnia morska opieram się sztormom, rozświetlam drogę i przyciagam do brzegu. Czy ktoś to docenia,czy ktoś to widzi ? Do dziś nie wiem,ale wierzę,że owszem,że tak. 😉 Pozdrawiam i życzę dużo cierpliwej miłości.\nmadebymynook on 29/06/2016 o 09:40 said:\nJak widać są długowieczne związki marynarskie! Brawo za 27 lat razem! U nas to tylko 16 lat, ale moi rodzice mają za sobą już 42-letni staż marynarsko-małżeński i żyją razem i są szczęśliwi. A różnie to bywało, raz na wozie, raz pod wozem. Najważniejsze to się nawzajem doceniać, a rozłąka czasami temu służy, bo obie strony chcą uczcić powrót do domu. I nie tracić czasu na bzdury, bo jest go mało. Męski punkt widzenia jak zawsze jest SUPER!\nPoproszę jeszcze tekst o tym kto jest kim na statku, komu podlega i za co odpowiada, bo to niby wszystko wiadomo, a ja do tej pory mam z tym problemy i jakoś całości nie ogarniam!\nDziecko Morza on 29/06/2016 o 09:42 said:\nNa życzenie, bedzie post 🙂


dekoria.pl - godziny otwarcia i opinie - CeneoLokalnie.pl\n5 na podstawie 10777 opinii\nDekoria Pokrowiec na sofę Ektorp 2 osobową rozkładaną grafitowy 200×90×73 cm Etna\n128,83 zł Oferta sklepu\nDekoria Roleta rzymska Verona Jupiter\n45,05 zł Oferta sklepu\nDekoria Obrus prostokątny lawenda 40×40cm Jupiter\nDekoria Lambrekin na szelkach śmietankowa biel 130×40 cm Loneta\nDekoria Plakat Leaf Emerald Green 40×50 cm Ramka: Złota\nDekoria Obraz na płótnie Turquois 50x70\nDekoria Zasłony panelowe 2 szt. przestrzenny wzór w zielono brązowej kolorystyce 60×100cm\nDekoria Lambrekin na taśmie lawendowy 130x40\n175,41 zł Oferta sklepu\nDekoria Zasłony panelowe 2 szt. Grey Brown (szary brąz) 60×100cm Cotton Panama\nDekoria Lambrekin na szelkach lazurowy 130×40 cm Jupiter\n55,92 zł Oferta sklepu\nDekoria Lambrekin na szelkach turkusowo zielone łodyżki na białym tle 130×40 cm Acapulco\nDekoria Lambrekin na szelkach szary 260×40 cm Edinburgh\nDekoria Obraz na płótnie Teal&Orange 70x100\nDekoria Plakat Dark Monstera 40×50 cm Ramka: Biała\nDekoria Lambrekin na taśmie marszczącej jasno brązowy 130×40 cm Damasco\n184,90 zł Oferta sklepu\nDekoria Zasłona Na Kółkach Paski Avinon Ecru-Czerwona 130x260 Cm 1 Szt.\nDekoria Lambrekin na szelkach brązowy 260×40 cm Damasco\nStatystyki sklepu z 10742 ankiet Zaufanych Opinii\nSuper odszyte, piękne materialy\ne...1 22 maja 2020\nObrazy wyglądają dokładnie tak efektowanie jak na zdjęciach. Zamierzam kupić kolejne : )\nb...2 22 maja 2020\nPolecam. Profesjonalny sklep. Wysoka jakość produktów i bardzo dobry kontakt mailowy. Kupowałam w tym sklepie już kilka razy.\nSkorzystałam z rabatu kupiłam rolety.Porządne super materiał.Prosty montaż chociaż sama odpuściłam choć myślałam,że sobie poradzę.\na...d 21 maja 2020\nRolety są bardzo ładne, jeszcze ich nie zamontowałem, więc do końca nie mogę ocenić, ale wszystko, dobrze wykończone, materiał solidny\nd...3 21 maja 2020\nWysyłka została zrealizowana szybko, zamówienie zgodne z opisem, jestem bardzo zadowolona.\nŁadna roleta ale kolory mniej intensywne niż na zdjęciu\nS...M 21 maja 2020\nj...4 21 maja 2020\nJak zawsze, szybko, sprawnie i towar najwyższa jakość\nUdany zakup. Solidny sprzedawca. To moje kolejne zamówienie w tym sklepie i zawsze jestem zadowolona.\nb...8 20 maja 2020\nSklep Dekoria to najlepszy sklep gdzie można kupić wszystko co jest potrzebne aby urządzić dom\nj...d 20 maja 2020\np...k 20 maja 2020\ne...n 20 maja 2020\nDobry produkt, przyjazna uzytkownikowi strona\nPo remoncie domu lub mieszkania, gdy nasze wnętrze wreszcie przestanie spowijać kurz i pył, przychodzi czas na urządzanie czterech ścian. Mogłoby się wydawać, że najtrudniejsze już za nami, jednak elegancki wystrój wnętrza oraz dobór odpowiednich dekoracji także może okazać się nie lada wyzwaniem. Nawet dla najwprawniejszych dekoratorów. Jednak bez obaw. Z pomocą przychodzi nam sklep intenetowy Dekoria, który za sprawą dostępnej oferty sprawi, że nasz dom lub mieszkanie nabiorą nieprawdopodobnego wręcz uroku.\nZ Dekorią będziemy mogli urządzić praktycznie każdy pokój, od kuchni i łazienki, po salon, a na sypialni skończywszy. Wszystko to w zasiągu kilku kliknięć, z dostawą do domu lub wygodnym odbiorem osobistym. Obok niezwykle różnorodnej oferty sklepu, jedną z jego największych zalet są regularne, niezwykle atrakcyjne promocje, pozwalające zakupić szereg przepięknych akcesoriów do domu po okazyjnych cenach. Wystarczy że będziemy na bieżąco z biuletynem informacyjnym Dekoria. Urządzanie i wystrój wnętrz jeszcze nigdy nie były tak tanie.


Schody, schody drewniane, schody wrocław, Szafy kartotekowe świetnym wyposażeniem wnętrz\nZnajdujesz się w: Strona główna Kategoria: Wyposażenie wnętrz Szafy kartotekowe świetnym wyposażeniem wnętrz\npodłogi drewniane balustrady szklane schody drzwi szklane warszawa produkcaj schodów drewnianych najdłuższe schody konserwacja podłóg schody drewniane schody z drewna kominki\nJak skutecznie zarządzać archiwum? System kartotekowania to bardzo istotny element wielu instytucji. Bez odpowiedniej kartoteki nie mogły by funkcjonować biblioteki, przychodnie lekarskie, instytucje kadrowe i większość firm zajmująca się przetwarzaniem jakiegokolwiek rodzaju danych, wymagających ich archiwizowania. Jak nie zaginąć w gąszczu dokumentów i nie narobić sobie tym bałaganu?\nNa ratunek śpieszą producenci szaf kartotekowych. Szafa z pozoru niczym nie różniąca się od zwyczajnej komody, posiada jednak istotne cechy przystosowane do archiwizowania dokumentacji kartotekowej. Szuflady specjalistycznych szaf tego typu, posiadają dodatkowe przekładki, zazwyczaj wiszące, w których umieszczane są teczki z dokumentami, lub same dokumenty. Jest to niezwykle wygodny sposób segregowania niezbędnej dokumentacji.\nPrzekładki, w większości, posiadają także specjalnie wyodrębnione miejsce na drobne zapiski, takie jak choćby litery alfabetu, całe słowa czy cyfry wskazujące rok. Ułatwia to znacząco poruszanie się po kartotece oraz sprawne zarządzanie jej zawartością. Szafa kartotekowa wykonana jest z bardzo trwałego tworzywa. W zależności od potrzeb są to konstrukcje metalowe, drewniane, albo wykonane z płyt meblowych.\nSzuflady są przystosowane do częstej eksploatacji, prowadnice są specjalnie wzmocnione, aby szafa była w pełni sprawna, wytrzymała i przede wszystkim stabilna. Obecność centralnego zamka, który blokuje kilka szuflad jednocześnie, gwarantuje bezpieczne przechowywanie ważnych dokumentów.\nWięcej znajdziesz tutaj: www.szafy-sejfy.pl/category/szafy-kartotekowe


Spotkanie ze sportowcami – ws-24.pl\nBurmistrz miasta Świebodzice Paweł Ozga spotkał się w Ratuszu Miejskim z utalentowanymi zawodnikami klubu Taekwondo Taipan, Julią Futryk oraz Hubertem Cytarzyńskim, a także trenerem Jarosławem Włochalem oraz Andrzejem Cytarzyńskim – tatą Huberta.\nPodczas spotkania burmistrz miasta Świebodzice Paweł Ozga okazał zawodnikom szacunek za ich wielki trud, doskonale wyniki, promocję miasta na arenie międzynarodowej, a zarazem zachęcił do dalszej, bardzo dobrej współpracy z miastem Świebodzice. Wręczył także okolicznościowe dyplomy oraz upominki, Julii za brązowy medal zdobyty na mistrzostwach Świata w Brazylii, a Hubertowi za udział w mistrzostwach. Julia i Hubert dzielnie walczyli wśród zawodników m.in. z Urugwaju Etiopii. Londynu, Argentyny Stanów Zjednoczonych, Kanady, Nowej Zelandii. Świebodziccy zawodnicy doskonale spisali się i godnie reprezentowali miasto. Pomimo kontuzji jakiej doznała Julia, walczyła przez dwie rundy ze złamanym palcem u stopy. Z uśmiechem na twarzy wspominała tamte chwile, mówiąc, że nie czuła bólu.\nJulia i Hubert to bardzo otwarci, sympatyczni młodzi ludzie, Julia studentka Politechniki, a Hubert uczeń II LO w Wałbrzychu, na co dzień pomimo wielu obowiązków oddają się w pełni swojej pasji – treningom w klubie Taekwondo Taipan. Mają głowę pełną pomysłów i marzeń, korzystają z doświadczenia ich mentora, planują uczestnictwo w mistrzostwach, które odbędą się za półtora roku w Republice Południowej Afryki.


Eleganckie sukienki wizytowe - element, który można znaleźć prawie w każdej kobiecej garderobie - Zawody MX\nRowery górskie, miejskie i turystyczne\nNiebanalny pomysł na niezwykłe wnętrze\nSklep online z powietrznymi pompami ciepła\nStart » Handel Online » Odzież » Eleganckie sukienki wizytowe - element, który można znaleźć prawie w każdej kobiecej garderobie\nEleganckie sukienki wizytowe w dzisiejszych czasach stanowią tak naprawdę jeden z tych elementów, które można znaleźć praktycznie w każdej kobiecej garderobie, a to za sprawą tego, że sprawdzają się one w wielu różnych sytuacjach. Eleganckie sukienki wizytowe można nosić zarówno na spotkania biznesowe, jak i na szereg innych, ważnych uroczystości, które to mogą mieć miejsce m.in. w życiu prywatnym. Poza tym bardzo szeroka i różnorodna gama pod względem modeli, fasonów oraz wzornictwa, w którym to można nabyć opisywane sukienki sprawia, że każda kobieta powinna bez problemu znaleźć odpowiedni model oraz kolor sukienki dla siebie. Sprawdzonym sklepem internetowym, który specjalizuje się w dostarczaniu nowoczesnych, a zarazem wyjątkowych sukienek, w którego ofercie znajdziemy także eleganckie sukienki wizytowe, jest Naia. Wspomniany sklep internetowy w swoim bogatym i dość zróżnicowanym asortymencie posiada nie tylko różnego rodzaju sukienki, ale także ma do zaoferowania różne inne elementy damskiej garderoby.\nDodane: 2019-02-05 Kategoria: Handel Online / Odzież\nNowoczesne lady barowe do restauracji\nRestauracja to specyficzne miejsce, w którym można w miłej atmosferze dobrze zjeść i wypić. Żeby zachować tę niepowtarzalną atmosferę, konieczny jest dobór odpowiednich elementów wyposażenia. Jednym z nich ...\nPrzestrzeń biurowa jest tą, w której spędzamy coraz więcej czasu. Powinna więc być ona nie tylko funkcjonalna, ale również wygodna i niepowodująca dyskomfortu związanego ze zbytnim obciążeniem organizmu. Dos...


Trwa realizacja jednej z największych inwestycji w mieście - Inwestycje\nTrwa realizacja jednej z największych inwestycji w mieście\nAKC • 24 listopada 2018 - 15:17\nModernizacja bydgoskiego basenu pochłonie 15 mln zł (fot. bydgoszcz.pl)\nKończą się prace przy elewacji Pałacu Młodzieży w Bydgoszczy. Najwięcej robót realizowanych jest teraz wewnątrz obiektu, przede wszystkim na basenie. Po modernizacji będzie ona wyglądał jak nowy. Inwestycja kosztuje ponad 15 mln zł.\nTermomodernizacja Pałacu Młodzieży to jedna z większych inwestycji w mieście. Na finiszu są prace związane z elewacją i jej dociepleniem. Za sprawą ciemnej stolarki okiennej i białego tynku prezentuje się ona wyjątkowo okazale. Duży zakres prac realizowany jest teraz wewnątrz budynku. Najwięcej robót wymaga modernizacja basenu.\nZakres zadania został znacznie rozszerzony wiosną, by spełniał on wszystkie aktualne normy i gwarantował duży komfort i bezpieczeństwo użytkowania. W praktyce zmodernizowany basen nie będzie się znacząco różnił od nowych pływalni. Trwają tam jeszcze rozbiórki elementów, które muszą być zastąpione nowymi materiałami budowlanymi. Bezpieczne posadzki, nowa plaża basenowa, armatura, technologia uzdatniania wody basenowej to tylko niektóre z nowości.\nCzytaj też: Ostrołęka: Budowa muzeum zagrożona\nCzytaj też: Dworzec w Oświęcimiu znika z powierzchni ziemi\nInwestycja kosztuje ponad 15 mln zł. Na jej realizację uzyskaliśmy wysokie wsparcie unijne (Zintegrowane Inwestycje Terytorialne). Warto podkreślić, że w związku z rozszerzeniem projektu udało się zwiększyć tę kwotę z początkowych 4,1 do 6,3 mln zł.\nZakończenie prac planowane jest wiosną przyszłego roku. Do tego czasu ze względów bezpieczeństwa i praktycznych (w budynku pracują głośne i wibrujące maszyny budowlane) zajęcia są prowadzone w lokalizacjach zastępczych.