Uchwała Nr XXXVIII/188/2005 - BIP Urząd Gminy Nowe Warpno\nUchwała Nr XXXVIII/188/2005\nUCHWAŁA Nr XXXVIII /188/2005\nw sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Nowe Warpno\nNa podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; zm z 2002 r. Nr 23, poz.220; Nr 62, poz.558; Nr 113, poz.984; Nr 153, poz. 1271; Nr 214, poz. 1806, z 2003 Nr 80, poz. 717, Nr 162 poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055; Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172,poz.1441, Nr 175,poz.1457 ) i art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71 ;Nr 167, poz.1397)) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181)- Rada Miejska w Nowym Warpnie uchwala, co następuje:\n§ 1. Zatwierdza się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Nowe Warpno stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej uchwały.\n§ 2 Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Gminy Nowe Warpno.\n§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2006 roku do dnia 31 grudnia 2006 r.\nZałącznik Nr 1 do Uchwały Nr XXXVIII /188/ 2005 Rady Miejskiej w Nowym Warpnie z dnia 29 grudnia 2005 r.\nREGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH\n* 1. 1. Regulamin wynagradzania określa:\n1) wysokości stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;\n4) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.\n2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli przyjmuje się z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczegółowych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2005 r.).\n* 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:\n1) organie prowadzącym szkołę - rozumie się przez to Gminę Nowe Warpno (Radę Miejską w Nowym Warpnie lub Burmistrza Gminy Nowe Warpno);\n2) szkole - rozumie się przez to publiczne: gimnazjum, szkołę podstawową\ni przedszkole, dla których organem prowadzącym jest Gmina Nowe Warpno;\n3) nauczycielu - rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach;\n4) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn.zm.).\n* 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.\n3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.\n4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 2.\n5. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela.\n6. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat, wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.\n1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;\n8. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.\n* 4. 1. Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników pracy, może być przyznany dodatek motywacyjny w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.\n1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:\nuzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,\nb) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,\n4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególności:\na) prowadzenie zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym\nuwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb\ni zainteresowań uczniów,\ne) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,\n5. Nauczycielowi, który przestał spełniać warunki, na podstawie których przyznano mu dodatek motywacyjny, można w/w dodatek cofnąć za wypowiedzeniem przed upływem wyznaczonego okresu.\n6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala i przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Gminy Nowe Warpno, w ramach posiadanych środków finansowych, po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej.\n* 5. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:\nstanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub przedszkola,\n2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala się, biorąc pod uwagę liczbę oddziałów i uczniów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, i liczbę budynków, w których szkoła funkcjonuje, wyniki pracy szkoły, warunki lokalowe, organizacyjne, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.\n3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego uzależniona jest od liczby nauczycieli, dla których pomoc świadczy doradca, oceny jakości pracy doradcy wyrażonej przez nauczycieli i koordynatora gminnego zespołu doradców.\n4. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska lub wykonywania obowiązków, za które przysługuje dodatek. Jeżeli powierzenie stanowiska lub wykonywania obowiązków nastąpiło w trakcie miesiąca, dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia obowiązków.\n5. Nauczyciel, któremu powierzono obowiązki, do których jest przypisany ten dodatek, na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.\n6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.\n7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły lub osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.\n8. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek funkcyjny za wychowawstwo, tylko za jeden oddział (grupę), niezależnie od liczby oddziałów (grup), w których prowadzą zajęcia.\n9. Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 11, ustala dla nauczycieli - dyrektor szkoły, dla doradcy metodycznego i dla dyrektora szkoły - Burmistrz Gminy Nowe Wapno.\n10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek ten wypłaca się za okresy wykonywania obowiązków oraz za inne okresy, o ile wynika to z przepisów szczególnych.\nOpiekun stażu - za każdego nauczyciela stażystę\n* 6. 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach.\n2) nauczycielom szkół (przedszkoli) nie będących specjalnymi, prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego;\n2) nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych - w wysokości do 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania;\n3) nauczycielom przedszkoli (oddziałów) integracyjnych - w wysokości do 10 % wynagrodzenia zasadniczego.\n4. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.\n5. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć.\n6. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.\n7. Wysokość stawki wynagrodzenia za godzinę ponadwymiarową, przepracowaną w trudnych warunkach ulega odpowiedniemu zwiększeniu.\n8. Dodatek za pracę w trudnych warunkach dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz Gminy Nowe Warpno.\n* 7. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.\n2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.\n3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za pracę w trudnych warunkach, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych lub godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w tych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin.\n4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.\n4a. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust.4a Karta Nauczyciela nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem godzin doraźnych zastępstw.\n5. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za pracę w trudnych warunkach, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.\n6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.\n7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.\n8. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:\n9. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.\nLiczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.\n10. W przypadku konieczności łączenia różnych wymiarów godzin zajęć w ramach jednego etatu, godziny nauczyciela ustala się proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć. Wszystkie godziny ponad tak ustalony wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe.\n11. Nauczycielom, którzy realizują zajęcia edukacyjne zwiększone przez organ prowadzący szkołę, zatwierdzone w arkuszu organizacji szkoły, przysługuje wynagrodzenie ustalone zgodnie z wymiarem, w którym były faktycznie realizowane.\n13. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawi art.30 ust.5.\n13a. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel, otrzymuje wynagrodzenie o którym mowa w ust. 3, Karta Nauczyciela, ze 100 % dodatkiem.\n14. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.\n* 8. 1. Środki na nagrody, w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły.\n2. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w rezerwie celowej budżetu Gminy i przyznawane przez Burmistrza Gminy Nowe Warpno w ramach środków przewidzianych na ten cel.\n3. Do nagrody organu prowadzącego lub do nagrody dyrektora szkoły może być typowany nauczyciel wyróżniający się w pracy dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej, posiadający powszechnie uznawany dorobek pracy, a w szczególności:\na) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach\nuczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,\nb) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod\nnauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,\nc) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych),\nzapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,\n4. Nagroda organu prowadzącego może być przyznana nauczycielowi, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, na wniosek Dyrektora Szkoły (po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej).\n5. Nagroda dyrektora szkoły może być przyznana nauczycielowi, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, na wniosek rady pedagogicznej lub z własnej inicjatywy dyrektora (po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej).\n6. Wnioski o nagrodę organu prowadzącego szkołę składa Dyrektor Szkoły w Urzędzie Gminy w Nowym Warpnie, w terminie do 30 września.\n8. Nagrody mogą być przyznane po zaopiniowaniu przez związek zawodowy, do którego kandydat należy.\n9. Nagrody mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach nagrody mogą być przyznawane również w innym czasie.\n10. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.\n* 9. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie Nowego Warpna, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego, zwany dodatkiem wiejskim.\n§ 10. 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, zatrudnionemu na terenie Nowego Warpna, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, którego wysokość jest uzależniona od stanu rodzinnego nauczyciela.\n3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:\n1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu;\n3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;\n4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia;\n4. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.\n5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.\n6. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.\n7. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.\n3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta;\n9. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu w którym złożono wniosek o jego przyznanie.\n* 11. 1. Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz pozostałe składniki wynagrodzenia dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Gminy Nowe Warpno.\n2. Ustalenia kwalifikacji nauczyciela i stopnia awansu zawodowego w celu zaszeregowania do właściwej stawki wynagrodzenia zasadniczego, dokonuje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - Burmistrz Gminy w Nowym Warpnie, na podstawie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Podstawę do ustalenia kwalifikacji nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia.\n* 12. Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela, otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy.\n§ 13. W przypadku nie uchwalenia do dnia 31 grudnia danego roku regulaminu wynagradzania na kolejny rok kalendarzowy stosuje się regulamin obowiązujący w roku poprzednim, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej.\nDodanie dokumentu: Teresa Szybka 10-01-2006 16:21:20\nOsoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Teresa Szybka 10-01-2006\nOstatnia aktualizacja: Teresa Szybka 10-01-2006 16:21:20


Lampa do MITSUBISHI LVP-SL4SU - Najlepšia cena, rýchle dodanie\nLampy do projektora MITSUBISHI LVP-SL4SU Model lampy: VLT-XL8LP (lub VLT-XL4LP)\nDo swojego projektor MITSUBISHI LVP-SL4SU znajdą u nas Państwo lampy z modułem i same żarówki od oryginalnych i nieoryginalnych producentów.\nLampy z modułem do projektora MITSUBISHI LVP-SL4SU\nOryginalna lampa z modułem do MITSUBISHI LVP-SL4SU to lampa od oryginalnego producenta. Polecamy ten wariant ze względu na największą niezawodność i łatwość wymiany.\nGeneryczna lampa z modułem do MITSUBISHI LVP-SL4SU to żarówka od jednego z autoryzowanych producentów lamp (Osram P-VIP, Philips UHP, Ushio, Matsushita, Iwasaki HSCR) zamontowana w module od alternatywnego producenta (original inside). Jest to wariant oferujący wysoką jakość projekcji - polecamy ze względu na wysoką niezadowność i niższą cenę.\nKompatybilna lampa z modułem do MITSUBISHI LVP-SL4SU, to po prostu zamiennik od alternatywnego producenta. Lampa ta oferuje niższą jakość projekcji i krótszą żywotność w stosunku do lamp oryginalnych, niemniej jednak jest to opcja bardziej atrakcyjna cenowo. Ten typ lamp polecamy szczególnie do domowego użytku ze względu na niższą cenę i łatwość montażu.\nLampy bez modułu do projektora MITSUBISHI LVP-SL4SU\nOryginalna lampa bez modułu do MITSUBISHI LVP-SL4SU to żarówka od jednego z autoryzowanych producentów lamp (Osram P-VIP, Philips UHP, Ushio, Matsushita, Iwasaki HSCR), przeznaczona do montażu w poprzednim module. To rozwiązanie jest tańsze niż zakup lampy w module, ale wymaga manualnej zręczności i doświadczenia. Ten wariant polecamy klientom, którzy mają doświadczenie z wymianą samej żarówki.\nKompatybilna lampa bez modułu do MITSUBISHI LVP-SL4SU to goła, zamienna żarówka od alternatywnego producenta. Jest to najtańszy oferowany przez nas wariant. Polecamy go szczególnie tym klientom, którzy mają doświadczenie z wymianą samej żarówki i którym zależy bardziej na niższej cenie niż na jakości projekcji.


Google obniża ceny za Nexusa 7\nGrzegorz Ułan 29 października 2012\nW dniu premiery Nexusa 7, w czerwcu tego roku, zaprezentowane zostały ceny dla wersji z pamięcią 8 GB - 199$ oraz dla 16GB - 249$. Jak podaje serwis TechCrunch, w Office Depot zauważono nowe ceny, odpowiednio za 16GB - 199$ oraz z podwojoną ilością pamięci 32GB - 249$. Najwyraźniej ruch...\nW dniu premiery Nexusa 7, w czerwcu tego roku, zaprezentowane zostały ceny dla wersji z pamięcią 8 GB - 199$ oraz dla 16GB - 249$.\nJak podaje serwis TechCrunch, w Office Depot zauważono nowe ceny, odpowiednio za 16GB - 199$ oraz z podwojoną ilością pamięci 32GB - 249$.\nNajwyraźniej ruch ten powinien zachęcić niezdecydowanych zakupem, zastanawiających się jeszcze nad wyborem Google Nexus 7, a którzy oczekiwali wersji 32GB, która miała być zaprezentowana na dzisiejszej, odłożonej konferencji. Nie wiadomo też co z wersją 8GB, jeśli ta opcja zostanie wyceniona na 99$, może się okazać, że i ta wersja stanie się mocno popularna wśród kupujących i znacznie namiesza na rynku tabletów.\nZalany telefon? Jest na to startup GM Grzegorz Marczak\nJacek Artymiak: Nowe narzędzia do analizy social media Grzegorz Marczak\nProducenci „zbroją się” przed premierą Windows 8 – część 6: HP Konrad Kozłowski


Kocham Polskę. Komplet 4 książek : Dla dzieci : Księgarnia historyczna HistoriaMojaPasja.pl\nKatalog HMP /\nKocham Polskę. T. 1-4. Pakiet 4 książek\nKod katalogowy: 150659\nElementarz dla najmłodszych, zawierający najciekawsze informacje o naszym kraju. Dowiemy się, jakie były stolice naszej Ojczyzny i kto nią rządził. Obejrzymy szlacheckie stroje, poznamy najpiękniejsze pieśni patriotyczne i spotkamy bohaterów, którzy do dzisiaj rozsławiają Polskę po całym świecie. I poznamy szczegóły dotyczące naszych symboli narodowych.\nWymiary 17 x 24 cm, s. 32, oprawa twarda.\nKolorowa książka dla dzieci ukazuje heroizm i powstańców, którzy stanęli do walki w obliczu przeważających sił wroga. Znajdziemy tu również odpowiedzi na wiele pytań związanych z Powstaniem Warszawskiem, m.in.: O której była godzina „W"? Jaką rolę w powstaniu pełniła modelka, która pozowała do przedwojennej rzeźby warszawskiej Syrenki? Co to była „zupa plujka"?\nAutorzy opowiadają dzieciom historię Bitwy Warszawskiej z 1920 roku - uznawanej przez historyków za jedną z najbardziej przełomowych w dziejach świata. Wyjaśniają również wiele spraw związanych z Bitwą Warszawską: Ilu ochotników broniło Warszawy? Gdzie leżą polskie Termopile? Kim był bohaterski ksiądz Ignacy Skorupka?\nRzecz o polskich bohaterach II wojny światowej. Młodzi czytelnicy znajdą tu historię majora Henryka Dobrzańskiego „Hubala", który zorganizował oddział partyzantów i skutecznie walczył z hitlerowcami. Poznamy też superszpiega Krystynę Skarbek, pracującą w tajnych służbach Jej Królewskiej Mości oraz innych bohaterów, którzy dzielnie walczyli z okupantem.\nCud nad Wisłą. Seria: Kocham Polskę


Powiatowy Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jerzego Siwińskiego - PDF\nDownload "Powiatowy Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jerzego Siwińskiego"\n1 Powiatowy Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jerzego Siwińskiego ul. Targowa 73A, Legionowo tel fax PROGRAM POPRAWY FREKWENCJI UCZNIÓW W POWIATOWYM ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH IM. JERZEGO SIWIŃSKIEGO W LEGIONOWIE I. CEL PROGRAMU: poprawa frekwencji uczniów na zajęciach edukacyjno-wychowawczych. II. II.CELE SZCZEGÓŁOWE: bieżące monitorowanie frekwencji uczniów, poznanie czynników wpływających na niską frekwencję uczniów, stosowanie w szkole jednolitego systemu usprawiedliwień nieobecności i zwolnień z zajęć edukacyjno-wychowawczych, zapoznanie uczniów i rodziców z zasadami usprawiedliwiania nieobecności i zwolnień z zajęć edukacyjno-wychowawczych, zapoznanie uczniów i rodziców z systemem kar i nagród stosowanych w szkole związanych z frekwencją. III. BIEŻĄCE MONITOROWANIE FREKWENCJI UCZNIÓW Nauczyciel prowadzący zajęcia edukacyjno-wychowawcze starannie odnotowuje w dzienniku lekcyjnym nieobecności ucznia na zajęciach. 1. Wychowawca klasy: 1) na bieżąco analizuje frekwencję uczniów i wyjaśnia powtarzające się nieobecności, 2) do 20 dnia kolejnego miesiąca podlicza frekwencję klasy i uzupełnia tabelę frekwencji w dzienniku zajęć lekcyjnych. 2. Usprawiedliwienia nieobecności dokonuje wyłącznie wychowawca klasy, z zastrzeżeniem pkt W uzasadnionych przypadkach usprawiedliwienia nieobecności może dokonać dyrektor, pedagog, psycholog lub inny nauczyciel. 4. Nauczyciel może oddelegować z zajęć edukacyjno-wychowawczych ucznia do reprezentowania szkoły w różnego rodzaju imprezach tylko po uzgodnieniu tego z wychowawcą. 5. Uczeń ma obowiązek:\n2 1) posiadać oddzielny zeszyt do usprawiedliwiania nieobecności i korespondencji z rodzicami, 2) usprawiedliwić nieobecności w terminie do 2 tygodni po nieobecności. IV. PODZIAŁ DZIAŁAŃ I OBOWIĄZKÓW: Wychowawca: Wychowawca zobowiązany jest w ciągu całego roku szkolnego i w odniesieniu do wszystkich uczniów: 1. na bieżąco monitorować frekwencję uczniów swojej klasy; 2. systematycznie przypominać uczniom o obowiązku terminowego dostarczania usprawiedliwienia zgodnie z zapisem w statucie; 3. poinformować rodziców o wdrożeniu i realizacji Programu Poprawy Frekwencji ; 4. współpracować z nauczycielami, pedagogiem, psychologiem i rodzicami ucznia. Zadania wychowawcy: 1. W przypadku ucznia, który w danym miesiącu opuścił bez usprawiedliwienia do 10 godzin lekcyjnych, wychowawca: 1) przeprowadza z uczniem rozmowę, której celem jest poznanie przyczyny wagarów, ucieczki z lekcji oraz stanu świadomości ucznia dotyczącej konsekwencji dokonywanych wyborów i podejmowanych decyzji; 2) w razie potrzeby pomaga uczniowi zweryfikować jego podejście do wagarów, ucieczek z lekcji i obowiązków uczniowskich; 3) w przypadku, gdy uczeń jest nieobecny w szkole przez 3 dni, informuje rodziców telefonicznie - potwierdzenie odnotowuje w dzienniku lekcyjnym; 4) systematycznie przypomina uczniom o terminowym dostarczaniu usprawiedliwień zgodnie z zapisami w Statucie. 2. W przypadku ucznia, który w danym miesiącu opuścił bez usprawiedliwienia od godzin lekcyjnych wychowawca: 1) przeprowadza rozmowę z rodzicami ucznia w celu poznania przyczyn wagarów i uświadomienia rodzicom wagi problemu oraz możliwości i potrzeby współpracy w przeciwdziałaniu trudnościom; 2) prowadzi rozmowę z uczniem w obecności rodziców i zawiera z nim kontrakt, 3) w którym określone zostają warunki poprawy frekwencji ucznia na zajęciach w szkole;\n3 4) w sytuacji, gdy powyższe działania nie skutkują, wychowawca wysyła do rodziców Upomnienie w sprawie regularnego posyłania dziecka na zajęcia szkolne; 3. w przypadku ucznia, który w danym miesiącu opuścił bez usprawiedliwienia powyżej 30 godzin lekcyjnych wychowawca: 1) przekazuje sprawę pedagogowi wraz z informacją o skali problemu, przyczynach nieobecności i podjętych działaniach. Pedagog: 1. we współpracy z wychowawcą i psychologiem prowadzi rozmowy indywidualne z uczniami, a w razie potrzeby z ich rodzicami; 2. monitoruje frekwencję uczniów, którzy w danym miesiącu opuścili bez usprawiedliwienia 30 i więcej godzin. pozostaje w ścisłym kontakcie z wychowawcą i rodzicami; 3. sporządza miesięczne /śródroczne /roczne zestawienie frekwencji uczniów w szkole; 4. jeśli prowadzone wcześniej działania nie przynoszą pozytywnych rezultatów, 5. w przypadku 50% nieobecności nieusprawiedliwionej w danym miesiącu wysyła upomnienie w sprawie regularnego posyłania dziecka na zajęcia dydaktycznowychowawcze; 6. w przypadku dalszej nieusprawiedliwionej absencji ucznia powyżej 10 dni od pisma do rodziców zwraca się z wnioskiem do dyrektora szkoły o powiadomienie sądu rodzinnego o nierealizowaniu obowiązku nauki przez ucznia; 7. współpracuje z kuratorami sądowymi. Nauczyciel: 1. współdziała i komunikuje się z wychowawcą oraz z pedagogiem i psychologiem we wszystkich sprawach dotyczących uczniów; 2. nauczyciel prowadzący zajęcia odpowiedzialny jest za rzetelne odnotowanie nieobecności ucznia na zajęciach. W przypadku powtarzającej się absencji, nauczyciel prowadzi rozmowę z uczniem. Jeżeli uczeń w dalszym ciągu opuszcza lekcje to nauczyciel powiadamia o tym fakcie wychowawcę oraz rodzica (telefonicznie). Podejmowane działania są na bieżąco konsultowane z dyrektorem, który analizuje skuteczność podejmowanych działań.\n4 V. STOSOWANIE W SZKOLE JEDNOLITEGO SYSTEMU USPRAWIEDLIWIEŃ NIEOBECNOŚCI I ZWOLNIEŃ Z ZAJĘĆ 1. Oznaczenia frekwencji w dzienniku zajęć lekcyjnych: pionowa kreska w kratce [I] oznacza uczeń nieobecny na zajęciach edukacyjno-wychowawczych; S oznacza spóźnienie na zajęcia edukacyjno-wychowawczych do 15 minut. 2. Oznaczenia stosowane przy usprawiedliwianiu nieobecności uczniów: pozioma kreska nieobecność usprawiedliwiona; wycieczka pełny zapis słowny; K zapis dotyczący oddelegowania ucznia do reprezentowania szkoły w różnego rodzaju imprezach (np.: konkurs, olimpiada, zawody, itp.) oraz udział w kursach; wf zapis oznaczający nieobecność na zajęciach edukacyjnych ucznia, który zwolniony jest z realizacji zajęć wychowania fizycznego, informatyki lub drugiego języka obcego w przypadku gdy zajęcia te prowadzone są na pierwszych lub ostatnich godzinach w planie lekcji. 3. Oddelegowanie o którym mowa w pkt.2 nie oznacza nieobecności na zajęciach lekcyjnych. 4. Zasady zwolnień z zajęć: 1) uczeń może być zwolniony z zajęć szkolnych na pisemny wniosek rodzica (w przypadku wątpliwości wskazany jest kontakt telefoniczny z rodzicami w celu potwierdzenia zwolnienia), 2) w nagłych przepadkach (złe samopoczucie, choroba, zdarzenie losowe itp.) kiedy konieczne jest odebranie ucznia ze szkoły wychowawca klasy telefonicznie informuje rodziców o zdarzeniu prosząc o odbiór osobisty; uczeń może opuścić szkole tylko w towarzystwie rodzica lub wyznaczonego przez niego opiekuna, po wcześniejszym pisemnym wypisaniu ucznia w sekretariacie szkoły. 5. W przypadku nieobecności wychowawcy w szkole czynności związanych ze zwalnianiem ucznia lub usprawiedliwianiem nieobecności może dokonać dyrektor lub wyznaczony przez niego nauczyciel. VI. SYSTEM NAGRÓD STOSOWANYCH W SZKOLE ZWIĄZANYCH Z FREKWENCJĄ UCZNIÓW NA ZAJĘCIACH\n5 W szkole stosowany jest system nagród za bardzo dobrą frekwencję na zajęciach dydaktyczno-wychowawczych: 1. uczniowie którzy nie mają godzin nieobecnych w danym miesiącu oraz spóźnień otrzymują pochwałę wychowawcy z wpisem do dziennika zajęć lekcyjnych i dzienniczka wychowawczego, w dowolnie wybranym dniu uzgodnionym z wychowawcą są zwolnieni z odpytywania oraz niezapowiedzianych kartkówek (wychowawca zapisem frekwencja zaznacza ten dzień w dzienniku zajęć lekcyjnych); 2. uczniowie z bardzo dobrą frekwencją (mający nie więcej niż 8 godzin nieobecnych) w danym miesiącu w dowolnie wybranym dniu uzgodnionym z wychowawcą są zwolnieni z odpytywania oraz niezapowiedzianych kartkówek (wychowawca zapisem frekwencja zaznacza ten dzień w dzienniku zajęć lekcyjnych); 3. po zakończeniu pierwszego półrocza uczniowie którzy nie mają godzin nieobecnych i spóźnień otrzymują pochwałę dyrektora szkoły z wpisem do dziennika zajęć lekcyjnych oraz dzienniczka wychowawczego; 4. na zakończenie roku szkolnego uczniowie, którzy nie mają godzin nieobecnych otrzymują pochwałę dyrektora szkoły z wpisem do dziennika zajęć lekcyjnych oraz dyplom i nagrodę rzeczową; 5. klasa posiadająca najwyższą frekwencję w danym roku szkolnym otrzymuje nagrodę w postaci biletów wstępu na wybrane wydarzenie kulturalne (kino, teatr, wystawa itp.) sfinansowanych ze środków Rady Rodziców. VII. SYSTEM KAR STOSOWANYCH W SZKOLE ZWIĄZANYCH Z FREKWENCJĄ W szkole przestrzegane są następujące zasady udzielania kar: 1. powyżej 15 godzin nieusprawiedliwionych upomnienie wychowawcy klasy; 2. powyżej 30 godzin nieusprawiedliwionych upomnienie dyrektora i brak możliwości reprezentowania szkoły w zawodach sportowych, konkursach, olimpiadach przedmiotowych odbywających się w danym półroczu; 3. powyżej 40 godzin nieusprawiedliwionych nagana dyrektora szkoły; 4. w przypadku gdy uczeń opuści <50% godzin lekcyjnych przez kolejne dwa miesiące, dyrektor podejmuje decyzję o wystosowaniu listu do sądu z informacją o nie realizowaniu przez ucznia obowiązku nauki; 5. w przypadku pełnoletniego ucznia po wyczerpaniu możliwości oddziaływania szkoły na ucznia, przy braku pożądanych zmian w uczęszczaniu do szkoły,\n6 dyrektor podejmuje działania związane ze skreśleniem ucznia z listy uczniów. Szczegółowe zasady dotyczące skreślenia ucznia znajdują się w Statucie Zespołu i obowiązującej w szkole procedurze postępowania w przypadku skreślenia ucznia z listy uczniów. VIII. PRZEWIDYWANE EFEKTY: 1. zmniejszenie zjawiska wagarów;, 2. wzrost wiedzy i świadomości uczniów na temat konsekwencji opuszczania zajęć; 3. osiągnięcie umiejętności dokonywania pozytywnych wyborów; 4. zniwelowanie niepowodzeń szkolnych.


BIP PUP SEJNY Ogłoszenia\nNa stronie sejny.praca.gov.pl\nBiuletyn Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach\nNABÓR NA WOLNE STANOWIKO PRACY\nSpecjalista do spraw programów 1 etat w pełnym wymiarze czasu pracy.\njest obywatelem polskim albo obywatelem państw Unii Europejskiej i innych państw, jeżeli na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,\nposiada stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zadań na zajmowanym stanowisku,\nposiada co najmniej roczny staż pracy w zakresie przygotowania, realizacji i oceny programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego lub środków Funduszu Pracy,\nPosiada umiejętność biegłej obsługi komputera,\nPosiada znajomość przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.\nStaż pracy w Publicznych Służbach Zatrudnienia,\nZnajomość programów: Syriusz Std, SL 2014, SOWA, GWA2014EFS,\nZnajomość zasad pozyskiwania środków krajowych i zagranicznych dla powiatowych urzędów pracy,\nUmiejętność prowadzenia rozmów indywidualnych z klientami,\nPełna znajomość przepisów prawnych w zakresie zadań stanowiska pracy,\nDoświadczenie w koordynowaniu i nadzorowaniu realizacji projektów,\nDoświadczenie w sporządzaniu wniosków aplikacyjnych oraz wniosków o płatność ze środków Unii Europejskiej,\nKreatywność, samodzielność, systematyczność, dokładność i staranność.\nPlanowanie, przygotowywanie, sporządzanie wniosków i realizacja programów rynku pracy finansowanych ze środków krajowych i zagranicznych,\nMerytoryczna obsługa programów rynku pracy finansowanych ze środków krajowych i zagranicznych,\nDziałania informacyjno-promocyjne w zakresie realizowanych programów i projektów;\nBieżący monitoring realizacji projektów,\nSporządzanie sprawozdań z realizacji projektów,\nSporządzanie wniosków aplikacyjnych ze środków Unii Europejskiej,\nSporządzanie wniosków o płatność w ramach realizowanych projektów,\nPrzestrzeganie przyznanego limitu środków finansowych,\nObsługa systemów teleinformatycznych związanych z realizacja projektów i programów;\nWprowadzanie danych do systemu, monitoring i kontrola prawidłowej realizacji programów i projektów,\nWnioskowanie ewentualnych zmian w trakcie realizacji programów i projektów,\nWspółpraca międzystanowiskowa w urzędzie w zakresie realizowanych form aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy,\nRealizowanie innych zdań zleconych przez Dyrektora PUP,\nWykonywanie powierzonych zadań w sposób prawidłowy, terminowy i zgodny z przepisami.\nWarunki pracy na stanowisku zgodne z:\nRegulaminem Pracy PUP w Sejnach,\nRegulaminem wynagradzania pracowników PUP w Sejnach,\nPierwsza umowa na czas określony do 6 miesięcy.\nW miesiącu styczniu 2022r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyniósł poniżej 6 %.\nKserokopia dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje,\nOświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (załącznik nr 2),\nOświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (załącznik nr 3),\nOświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalające na podjęcie pracy na wskazanym w naborze stanowisku (załącznik nr 4),\nOświadczenie kandydata pod rygorem odpowiedzialności wynikającej z art. 233 Kodeksu Karnego, o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 5),\nWszystkie kopie dokumentów należy potwierdzić własnoręcznym podpisem\nza zgodność z oryginałem.CV, list motywacyjny i oświadczenia należy podpisać.\nDokumenty należy składać osobiście lub listownie w zamkniętych kopertach w terminie do dnia 09.03.2022r. do godziny 14.00 (liczy się data wpływu do sekretariatu PUP w Sejnach) pod adresem:\nw sekretariacie pok. nr 12\nz dopiskiem na kopercie: „Konkurs na stanowisko Specjalista do spraw programów w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sejnach”.\nOtwarcie ofert nastąpi w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach w dniu 09.03.2022r. o godzinie 14.30.\nKomisja konkursowa po dokonaniu wstępnej selekcji złożonych ofert ustali listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, określone w ogłoszeniu o naborze.\nOsoby zakwalifikowane zostaną powiadomione o terminie rozmowy wstępnej telefonicznie, informacja będzie również umieszczona na stronie internetowej Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach https://pupsejny.sisco.info/.\nPodczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat winien posiadać dowód osobisty oraz oryginały wyżej wymienionych dokumentów.\nInformacja o wyniku naboru zostanie niezwłocznie ogłoszona na stronie internetowej https://pupsejny.sisco.info/ oraz na tablicy ogłoszeń PUP w Sejnach.\nKandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sejnach oryginał ważnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, zawierającego informację o niekaralności kandydata.\nOferty niekompletne, niepodpisane lub otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane. Jeśli dokumenty aplikacyjne zostaną wysłane pocztą, wówczas terminem wiążącym będzie data wpływu do Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach, a nie data nadania. Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zostaną zatrudnione będzie można odebrać w ciągu 2 tygodni od ogłoszenia wyników naboru w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Sejnach (pokój nr 12). Dokumenty nieodebrane w w/w terminie oraz odrzucone będą komisyjnie zniszczone.\nWszelkie informacje dodatkowe udzielane będą pod numerem telefonu: (87) 51-63-987.


Co to jest Homatic? - Homatic\nCO TO JEST HOMATIC?\nFunkcje Systemu Inteligentnego Zarządzania Budynkiem\nObiekty, które można wyposażyć w system Homatic\nHOMATIC jest polskim produktem, a dzięki wykorzystaniu najnowszych technologii, sieci detektorów, czytników, ekranów dotykowych oraz wielu zaawansowanych rozwiązań informatycznych integruje ze sobą wiele niezależnych systemów.\nSystem HOMATIC zarządza przede wszystkim systemami sterowania i funkcjami technicznymi pokoi i części wspólnych, które można zgrupować w dwa podsystemy: energia elektryczna i komfort.Jest systemem on-line, czyli w czasie rzeczywistym widoczne są wszystkie zdarzenia zachodzące w systemie.\nSystem po zadaniu mu żądanych parametrów m.in. bez ingerencji dostosowuje ogrzewanie, wentylację, wilgotność, klimatyzację. Przykładowo pilnuje, aby w nasłonecznionych częściach obiektu ogrzewanie nie działało na takim samym poziomie jak po stronie zacienionej. Automatycznie wyłącza prąd w pomieszczeniach w których nie ma użytkownika, aby pozostawione urządzenia nie zwiększały zużycia energii. Wyłącza klimatyzację lub ogrzewanie, kiedy otwarte zostanie okno. Zezwala na wejścia/wyjścia personelu jednocześnie rejestrując czas pracy. I to tylko kilka przykładów funkcjonalności programu HOMATIC\nHomatic przede wszystkim generuje oszczędności finansowe kontrolując parametry pracy podłączonych urządzeń, Gwarantuje wzrost poziomu bezpieczeństwa budynku, poprzez kontrolę dostępu do pomieszczeń i wind oraz podnosi komfort użytkowników.\nSystem Homatic informuje o problemach i awariach, udostępniając interfejs graficzny, gdzie w sposób przejrzysty są one zwizualizowane. Stworzony od podstaw interfejs w czytelny sposób pozwala na podgląd parametrów pracy oraz zmianę nastawionych wartości.\nHomatic pozwala na komfortowe i bezpieczne zarządzanie budynkiem, z kontrolą dostępu włącznie. Funkcjonalność systemu zapewnia uproszczenia w administrowaniu obiektami, w których jest zainstalowany.\nSystem zapewnia pełną kontrolę kosztów eksploatacji, w skład których wchodzą, media, koszty zużytych materiałów, środków czystości, napraw bieżących, oraz wielu innych.\nDzięki wbudowanemu modułowi Rejestracji Czasu Pracy (RCP), nasz system hotelowy umożliwia rejestrację i rozliczanie czasu pracy zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, tworzenie raportów itd.\nDla systemu nie ma znaczenia wielkość budynku. Dzięki skalowalności, można go zastosować zarówno w dużych biurowcach, jak i małych hotelach. Jego elastyczność, powoduje, że może być rozbudowywany o kolejne funkcje. Nasi specjaliści są w stanie dostosować funkcje oraz sfery, którymi zarządza do indywidualnych potrzeb naszych klientów.\nW całej Polsce zapewniamy pełną obsługę po sprzedażową, aktualizacje oprogramowania oraz serwis.\nZapraszamy do bezpośredniego kontaktu oraz proponujemy niezobowiązującą prezentację systemu w wyznaczonym przez Państwa miejscu wraz z bezpłatną wyceną.\nCiągle wzrastające koszty eksploatacji obiektów powodują, że skuteczne zmniejszanie zużycia energii staje się dziś absolutną koniecznością. Najnowsze technologie zastosowane w naszym systemie pozwalają na takie zarządzanie budynkiem, aby wszelkie straty zostały wyeliminowane.\nObiekty takie jak hotele, biurowce, czy budynki użyteczności publicznej, są szczególnie narażone na zwiększające się koszty wynikające z ich publicznego charakteru. Wielu hotelowych klientów lub pracowników biurowych i urzędników ma skłonność niekontrolowanego korzystania z urządzeń i mediów. Ile razy zdarzyło się, że klient hotelu czy pracownik wychodził z pomieszczenia zostawiając włączone wszystkie możliwe urządzenia elektryczne? Zastosowanie systemu Homatic pozwala na niedopuszczenie do takiej sytuacji, dzięki czemu, unikamy strat energii elektrycznej, wody, ciepła, itd.\nSystem Homatic integruje ze sobą, wszystkie instalacje takie jak: centralne ogrzewanie, klimatyzacja, oświetlenie, wentylacja, systemy teleinformatyczne, wybrane odbiorniki lub gniazdka elektryczne, czy kontrola dostępu. Taka sytuacja stwarza zupełnie nowe możliwości, dzięki czemu zwiększamy efektywność poszczególnych elementów systemu, co powoduje znaczne zmniejszenie strat oraz minimalizuje ryzyko wystąpienia sytuacji niepożądanych.\nW budynkach niekomercyjnych, takich jak domy jednorodzinne, czy bloki mieszkalne, poprzez zastosowanie systemu Homatic, także można skutecznie zmniejszyć zużycie energii.\nSystem zbiera i przetwarza informacje z całej sieci czujników i detektorów nadzorujących pracę urządzeń oraz instalacji. Dzięki takiemu nadzorowi możemy mieć pewność, że wszystkie podległe nam układy pracują w optymalnie oszczędny sposób. Dla przykładu, jeśli w pomieszczeniu zostanie otwarte okno, przestanie działać klimatyzacja, lub jej praca spadnie do określonego wcześniej poziomu. Podobnie jest w przypadku gniazdek elektrycznych, czy oświetlenia, które zostaną wyłączone, jeżeli nikt nie przebywa w danym pomieszczeniu.\nPraca w biurowcu czy budynku użyteczności publicznej odbywa się raczej w określonych godzinach, czy strefach, dlatego system Homatic zadba aby oświetlenie wewnątrz i na zewnątrz budynku, temperatura w pomieszczeniach, klimatyzacja zostały automatyczne dostosowane do optymalnego poziomu.\nIstnieje również możliwość monitorowania zużycia energii. Dzięki czemu, jej koszty możemy realnie rozbić na poszczególnych użytkowników i rozliczyć najemców według faktycznego zużycia.\nOszczędności wynikające z zastosowania naszego systemu, mogą osiągnąć poziom nawet kilkudziesięciu procent rocznie. Dzięki temu, przy stale wzrastających kosztach eksploatacji budynków, Homatic staje się najlepszą inwestycją w przyszłość.\nZabezpieczenie budynku, ludzi oraz wszelkiego mienia w znajdującego się w nim jest jednym z najważniejszych zadań stojących przed projektantami oraz administratorami współczesnych budowli. System Homatic zapewnia utrzymanie wysokiego poziomu bezpieczeństwa funkcjonowania obiektu.\nHomatic integruje w sobie wszystkie podległe mu instalacje i systemy, w szczególności kontrolę dostępu. Wszelkie zmiany w ramach systemu są rejestrowane na bieżąco. Jakiekolwiek działania niepożądane zostają natychmiast rozpoznane z równoczesnym uruchomieniem wszystkich niezbędnych procedur czy alarmów mających na celu powiadomienie obsługi systemu. Każdy klient czy pracownik budynku ma dostęp tylko do tych pomieszczeń, pokoi czy pięter, które zostały mu wcześniej przydzielone. Nikt niepożądany nie może wejść do stref nie będących jego miejscem pracy czy pobytu. Przykładowo korzystanie z windy, może zostać ograniczone do poszczególnych pięter.\nSystem Homatic może zostać zintegrowany z wszystkimi programami recepcyjnymi. Dzięki temu administrowanie budynkiem staje się jeszcze prostsze. Jego oprogramowanie pozwala na stały monitoring w czasie rzeczywistym poszczególnych pomieszczeń, instalacji, czy urządzeń funkcjonujących w budynku. Dzięki takiemu rozwiązaniu, obsługa otrzymuje możliwość uruchomienia dodatkowych praktycznych możliwości. Przykładem może być wyróżnienie dwóch odrębnych ustawień systemu, dla pracowników zatrudnionych w hotelu, biurowcu, czy budynku administracji oraz pozostałych użytkowników (system rozpoznaje wchodzących za pomocą kart zbliżeniowych, otwierających drzwi do pokojów i pomieszczeń).\nW praktyce, dla gościa hotelowego tworzymy możliwość ustawienia na panelu dotykowym indywidualnych warunków panujących w jego pokoju. Jeżeli natomiast do takiego pomieszczenia wejdzie pracownik obsługi, na ekranie panelu sterującego wyświetlą się ikony serwisowe, pozwalające na szybkie zgłoszenie awarii lub zawiadomienie o konieczności dodatkowego posprzątania pokoju.\nWszystkie zmiany w systemie są rejestrowane w czasie rzeczywistym, dzięki czemu Homatic automatycznie reaguje na nie w zaprogramowany wcześniej sposób, bez konieczności interwencji pracowników budynku. Wszelkie dodatkowe usługi dla klientów są uruchamiane lub anulowane na bieżąco, bez konieczności wykonywania zbędnych czynności i angażowania dodatkowych osób.\nDzięki ciągłemu rozwojowi naszego Systemu, możemy zastosować w nim jeszcze więcej nie wymienionych tu funkcji, co powoduje, że Homatic jest jednym z najbardziej zaawansowanych produktów tego typu na rynku.\nZapraszamy do skontaktowania się z naszymi doradcami, którzy odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące systemu Homatic. Podpowiedzą oni również, jakie rozwiązania są najbardziej odpowiednie do indywidualnych potrzeb każdego projektu.\nWzrost poczucia indywidualnego komfortu u gości hotelowych, czy osób przebywających w biurowcach jest gwarancją osiągnięcia sukcesu na bardzo wymagających rynkach hotelarskim, czy nieruchomości. System Homatic w szczególny sposób koncentruje się na właśnie tej sferze, tak aby wzrost komfortu dotyczył nie tylko klientów budynku, ale również wpłynął na zwiększenie sprawności i efektywności oraz polepszenia środowiska pracy osób w nim zatrudnionych. Zastosowanie Homatica, również w obiektach niekomercyjnych, może skutecznie podnieść komfort przebywania w takim budynku.\nSystem indywidualnych kart zbliżeniowych oraz paneli dotykowych do sterowania warunkami panującymi w pokojach i innych pomieszczeniach budynku, pozwala na nadanie im indywidualnego charakteru. Każdy użytkownik danego pokoju ma wpływ na temperaturę, wilgotność, ustawienie klimatyzacji, itp. System Homatic zapamiętuje ustawienia dla danych osób lub grup, dzięki czemu zawsze zastaną one wybrane przez siebie warunki w miejscu pracy, czy wypoczynku.\nZ drugiej strony system Homatic usprawnia pracę obsługi danego budynku reagując na wszelkie zmiany zachodzące w systemie. Wiele udogodnień ma czasami prozaiczny charakter i kiedy możemy z nich skorzystać stają się one częścią naszej codzienności na tyle, że ich prawie nie zauważamy, natomiast ich brak bardzo negatywnie wpływa na warunki naszej pracy. Dla przykładu stosowane do tej pory systemy klucza hotelowego powodowały, że wszelkie zmiany w przypadku zgubienia karty (klucza) przez klienta i konieczności jej anulowania wiązały się czasochłonnym dekodowaniem każdego czytnika powiązanego z daną kartą z osobna.\nNatomiast zastosowanie Homatica połączonego z programem recepcyjnym pozwala na zablokowanie karty i dokonanie wszelkich zmian w całym systemie w czasie rzeczywistym za pomocą kliku kliknięć myszką komputerową. Oczywiście system działa w obie strony, więc przydzielenie danej osobie dodatkowych uprawnień np. dostęp do mini barku, hotelowego basenu czy siłowni również odbywa się z poziomu recepcji.\nPrzykładów można mnożyć, niemniej istotą całego systemu jest to, aby poprzez eliminowanie niedogodności codziennego życia, podnieść komfort środowiska pracy oraz przebywania w budynku objętym działaniem Homatica.\nintegracja z wieloma programami recepcyjnymi\nrejestracja czasu pracy – moduł RCP\nkontrola dostępu do poszczególnych pomieszczeń, wind, rozdzielni elektrycznych i teleinformatycznych oraz stref w budynku\nsterowanie otwarciem drzwi do pomieszczeń, przy wykorzystaniu rygli elektromagnetycznych lub zamków elektronicznych\nsterowanie systemami i urządzeniami w pomieszczeniu poprzez dotykowy panel sterowania, lub komputer w recepcji\nsterowanie temperaturą pomieszczenia – ogrzewaniem\nwyłączanie zbędnych systemów, po wyjściu z pomieszczenia\nsterowanie gniazdkami elektrycznymi\nsterowanie dźwiękiem w pomieszczeniach\nkontrola stanu zamknięcia/otwarcia okien\nwyświetlanie informacji tekstowych lub graficznych ze stanowisk zarządzania systemem, np. recepcji do ekranów LCD w pomieszczeniach\nfunkcjonalność zgłaszania awarii w czasie rzeczywistym\nfunkcjonalność zgłaszania dodatkowego sprzątania w pomieszczeniu\nwyświetlanie i rejestracja informacji o pomieszczeniach w czasie rzeczywistym\nfunkcjonalność przywoływania pomocy z powiadomieniem dowolnej liczby stanowisk operatorskich\ngenerowanie raportów, zawierających różne zdarzenia z określonego okresu\nprogramowanie i unieważnianie kart zbliżeniowych za pomocą stanowiska komputerowego, bez dodatkowych czynności przy drzwiach\nzapamiętywanie indywidualnych ustawień w pomieszczeniach dla poszczególnych kart dostępowych\nmożliwość ustawienia czasu dostępu do konkretnych pomieszczeń\nrozliczanie dodatkowych usług w hotelu – basen, siłownia, spa, posiłki itp.\nkontrola uprawnień wjazdu i wyjazdu z parkingu\nsterowanie online systemem z dowolnej liczby stanowisk zarządzania\nwspółpraca z innymi systemami w oparciu o znane protokoły wymiany danych\nmożliwość późniejszej rozbudowy o dodatkowe funkcje\nskalowalność systemu, dzięki czemu może być zamontowany, zarówno w małych jak i dużych obiektach\nNa życzenie klienta, oprócz po?dstawowych możliwości, system Homatic może zostać poszerzony o dodatkowe funkcje.\noraz wiele innych obiektów\nW przypadku już istniejących obiektów proponujemy bezpłatną wizję lokalną, celem sprawdzenia czy można przeprowadzić montaż systemu.\nCentralnym urządzeniem jest serwer, na którym znajduje się oprogramowanie sterujące oraz zapamiętane są wszystkie ustawienia systemu. Ze stanowisk dostępowych, np. w recepcji, można kontrolować i zarządzać systemem. Takie stanowisko można wyposażyć w programator kart zbliżeniowych.\nPoszczególne pomieszczenia wyposażone są w dotykowe panele sterowania, z poziomu których można kontrolować warunki i ustawienia w danym miejscu.\nAutomatyzacja działań, odbywa się poprzez sterownik, który steruje urządzeniami i systemami za pomocą odpowiednich algorytmów. Może on być skomunikowany, z zamkiem w drzwiach, elektronicznymi termometrami, gniazdkami elektrycznymi, kontaktronami w oknach i drzwiach, zaworami elektrycznymi w grzejnikach, itd.\nsprawdzanie stanu okien w budynku\nobsługa i kontrola systemu parkingowego\nstanowiska obsługi usług dodatkowych\nfunkcja budzika/informacji świetlnej i dźwiękowej\nfunkcja zgłaszania awarii w czasie rzeczywistym\nfunkcja zgłaszania dodatkowego sprzątania\nułatwianie pracy działowi house keeping\nkontrola dostępu do stref i pomieszczeń w budynkach\nintegracja z programami recepcyjnymi\nfunkcja wyłączania zbędnych systemów po opuszczeniu pomieszczenia\nmożliwość rozbudowy i skalowalność\nChciałbyś spytać się o indywidualną ofertę? Skontaktuj się z nami!\nAdres: ul. Dukatów 10\nTel: (+48) 607 825 409\nGwarancja odpowiedzi do 2h (pon. – piąt. 8:00-16:00)


Mistrzostwa Polski Młodzików – MKS Szerszeń Bogatynia\nW dniach 28-29 września w Radomiu w województwie mazowieckim odbyły się Mistrzostwa Polski Młodzików w Lekkiej Atletyce ( rocznik 98-99 ). Były to najważniejsze zawody w sezonie dla tej kategorii wiekowej.\nW gronie najlepszych zawodników z Polski znalazło się aż pięcioro zawodników Szerszenia Bogatynia: Dawid Żelazo podopieczny trenera Tomasza Pistiolisa oraz Anna Dworak, Magdalena Pawłowska, Cezary Marciniak i Zbigniew Paul podopieczni trenera Piotra Wyroby. Nasi zawodnicy prawo startu w tych zawodach uzyskało dzięki wcześniejszym kwalifikacjom w Międzywojewódzkich Mistrzostwach Młodzików oraz dzięki osiągniętym wynikom w całym sezonie.\nW pierwszym dniu rywalizacji jako pierwszy przystąpił Dawid Żelazo w konkurencji pchnięcia kulą 5 kg. U Dawida podczas wykonywania próbnych pchnięć można było zauważyć, że jest w wyśmienitej formie . W jednym z takich pchnięć kula wylądowała na granicy 13m. Był to dobry prognostyk przed rozpoczynającym się niebawem konkursie. Jednak, gdy do niego doszło niestety nie było już aż tak dobrze. W pierwszej próbie Dawid posłał kulę na odległość 12.70m co jak się potem okazało była to najdalsza odległość w konkursie naszego zawodnika. W drugiej próbie Dawid uzyskał wynik 11.94m, a w trzeciej 12.62m. Można mówić o nie małym pechu, ponieważ do wejścia do ścisłego finału czyli do grona najlepszej ósemki i dodatkowych trzech prób, w których wiele mogło się jeszcze wydarzyć, zabrakło zaledwie 1 cm ! W stawce 13 zawodników Dawid ukończył zawody na bardzo dobrym wysokim 9 miejscu ( w gronie zawodników z młodszego rocznika 1999 był 3 ).\nKolejnymi zawodnikami, którzy przystąpili do współzawodnictwa w pierwszym dniu byli biegacze, którzy toczyli rywalizację na dystansie 600m. Najpierw na linii startu stanęła Magdalena Pawłowska, która w drugiej serii biegu w stawce 9 zawodniczek bieg ukończyła na 3 miejscu z nowym rekordem życiowym 1:44.34 s. Magda w gronie 29 zawodniczek zawody ukończyła na 21 miejscu, natomiast w gronie zawodniczek z młodszego rocznika była 8.\nCezary Marciniak i Zbigniew Paul w kategorii mężczyzn rywalizowali w pierwszej serii biegu, gdzie w stawce 9 zawodników Czarek zajął 5 miejsce z nowym rekordem życiowym 1:32.28 s, natomiast Zbyszek był 9 z czasem 1:37.08 s. Ostatecznie w gronie 29 zawodników Czarek zajął 21 miejsce ( w młodszym roczniku 1999 był 4 ), a Zbyszek 26 miejsce.\nW drugim dniu mistrzostw do rywalizacji przystąpiła Anna Dworak w biegu na dystansie 300m, która w czwartej serii biegu walczyła jak lew do samego końca o uzyskanie jak najlepszego wyniku i w stawce 8 zawodniczek linię mety przekroczyła jako trzecia z nowym rekordem życiowym 43.20 s. Ze zmęczenia Ania jeszcze długo po biegu dochodziła do pełnej regeneracji. W gronie 30 zawodniczek, nasza zawodniczka zawody ukończyła na 22 miejscu.\nDawidowi, Ani, Magdzie i Czarkowi nie można było zarzucić brak walki, chęci osiągnięcia jak najlepszego wyniku. Pokazali oni charakter czego wyniki były okraszone nowymi rekordami życiowymi. Niestety Zbyszek nie po raz pierwszy w tym sezonie pokazał brak klasy. Zawiódł nie tylko swojego trenera, DZLA, ale przede wszystkim samego siebie.\nAle wszystkim naszym zawodnikom i trenerom gratulujemy uzyskanych wyników i samego występu w Mistrzostwach Polski i znalezienia się w tym elitarnym gronie najlepszych zawodników w Polsce i dziękujemy za godne reprezentowanie MKS Szerszeń oraz Miasta i Gminy Bogatynia.\nSerdeczne słowa podziękowania Zarząd MKS Szerszeń Bogatynia kieruje do Urzędu Miasta i Gminy Bogatynia za sfinansowanie pobytu naszych zawodników na Mistrzostwach Polski.\n2013-09-28 Mistrzostwa Polski Młodzików – Radom


PLACKI Z KABACZKA Z MĄKĄ PEŁNOZIARNISTĄ - Cafe Babilon\nPLACKI Z KABACZKA Z MĄKĄ PEŁNOZIARNISTĄ\n30 lipca 2011 Brak komentarzy\nPrzepis na bardzo dietetyczne, bardzo smaczne placuszki. Można je zjeść z sałatką z pomidorów, ze śmietaną lub jogurtem czy jako dodatek do mięsnego obiadu, ale też można zjeść takie same – bez niczego.\nJeśli usmażymy je bez tłuszczu będzie to idealny posiłek węglowodanowy w metodzie Montignaca i choć są dość sporne informacje o indeksie kabaczka – ja podtrzymuję wersję z tej strony.\nok. 10 łyżek mąki pszennej z pełnego przemiału\nolej do smażenia – opcjonalnie\nKabaczka umyć i obrać cienko ze skóry. Rozkroić wzdłuż na połowę i wydrążyć miąższ z pestkami. Zetrzeć na tarce o dużych oczkach i posolić. Odlać nadmiar wody.\nUbić pianę z białek z dodatkiem szczypty soli.\nPołączyć z utartym kabaczkiem oraz mąką i delikatnie, ale dokładnie wymieszać i doprawić. Jeśli uznamy, że masa jest zbyt wodnista (konsystencja powinna być taka jak masy na placki ziemniaczane) należy dodać więcej mąki.\nSmażyć na rumiano z obu stron na oleju lub bez jego dodatku.


autor: GM Wtorek, 24 września 2019 r.\nW dniach 21 i 22 września w Olsztynie odbyło się spotkanie laureatów XXVI Ogólnopolskiego Konkursu Kronik, XXVI Konkursu na pamiętniki, wspomnienia, relacje i opracowania ,,Z dziejów OSP” oraz XIV Konkursu na Prace Popularnonaukowe i Badawcze Dotyczące Historii Pożarnictwa. Spotkanie odbyło się na terenie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.\nautor: GM Wtorek, 17 września 2019 r.\nW trakcie ostatniego wekendu odbyły się powiatowe zawody jednostek OSP w powiatach ostródzkim i piskim.\nW sobotę, 14 września ostródzki stadion lekkoatletyczny był areną sportowej rywalizacji jednostek ochotniczych straży pożarnych powiatu ostródzkiego. Do zawodów, które odbywają się co dwa lata, przystąpiło sześć drużyn żeńskich i jedenaście męskich. - wiecej na stronie KP PSP Ostróda\nW niedzielę 15 września zwody odbyły się na stadionie w Białej Piskiej powiatu piskiego.\nApel Strażakom Poległym w Akcji\nautor: GM Czwartek, 12 września 2019 r.\nJak co roku oddaliśmy hołd poległym w boju strażakom. ".....W tym roku, roku 80 rocznicy wybuchu wojny, wojny, która zmieniła świat, która była największą tragedią naszej cywilizacji, której rany odczuwamy do dzisiaj stajemy przed pomnikiem strażaków poległych w akcji by pamiętać a w szczególności pamiętać o ponad 3 tysiącach oficerów, podoficerów i strażaków, którzy ponieśli śmierć na polu walki, w wyniku rozstrzelań bądź w niemieckich obozach koncentracyjnych i łagrach sowieckich. ...".\n„Pracownia Orkiestry Strażackiej”\nautor: ZG ZOSP RP Środa, 11 września 2019 r.\nRealizujemy projekt „Pracownia Orkiestry Strażackiej” polegający na wsparciu strażackich Orkiestr Dętych w Polsce poprzez stworzenie na bazie Związku OSP RP sieci orkiestr dętych oraz objęcie opieką szkoleniową i doradczą ich kadry artystycznej i organizacyjnej.\nCopyright © 2010 Związek Ochotniczych Straży Pożarnych. Zarząd Oddziału Wojewódzkiego Województwa Warmińsko-Mazurskiego | Odsłon : 3089465


Koniec z podwójną jakością tych samych produktów - Giełda\nKoniec z podwójną jakością tych samych produktów\nKoniec z podwójną jakością...\nParlament Europejski poparł przepisy zakazujące sprzedaży produktów o podwójnej jakości. Produkty sprzedawane pod tą samą marką i w takim samym opakowaniu powinny mieć jednakowy skład – taka zasada ma obowiązywać w Unii Europejskiej.\nPrzepisy powstały, bo wiele krajów Europy Środkowej i Wschodniej wskazywało, że na ich terenie sprzedawana jest żywność gorszej jakości niż w zachodniej części Europy.\nKwestia ta od wielu lat budzi sporo emocji, ponieważ produkty określonych firm, sprzedawane pod tą samą nazwą i w takich samych opakowaniach, w różnych krajach zawierają różne składniki. Producenci w końcu potwierdzili stosowanie takich praktyk, ale tłumaczyli je specyfiką poszczególnych rynków, na których klienci są przyzwyczajeni np. do konkretnego smaku. Krytycy jednak wskazują, że gorsze składniki znajdują się w produktach kierowanych z reguły na rynki Europy Środkowej i Wschodniej, a lepsze – na rynki Zachodu.\nZgodnie z przyjętymi obecnie przepisami firmy będą musiały albo ujednolicić skład produktów sprzedawanych w całej UE, albo zmienić nazwę tych produktów. Wprowadzenie na rynek towaru jako identycznego z tym, który jest sprzedawany w innym państwie członkowskim UE, podczas gdy istotnie różni się od niego składem i charakterystyką, będzie uznawane za wprowadzanie klientów w błąd.\nPrzyjęte przepisy zakładają wyjątki w określonych sytuacjach. Producenci będą mogli przykładowo stosować lokalne produkty, jak owoce i warzywa, ale wtedy odpowiednia informacja o tym musi się znaleźć na opakowaniu produktu finalnego.\nPowyższe przepisy nie są idealne – nie zakazują bowiem bezwzględnie sprzedaży lepszych i gorszych towarów (w zależności od rynku zbytu) produkowanych przez tego samego producenta. Nie będzie jednak możliwe takie oszukiwanie konsumentów, że towar tej samej marki, w tym samym opakowaniu będzie sprzedawany na terenie UE w różnych konfiguracjach składowych (zależnie od miejsca jego sprzedaży).\nZmienione prawo da też dodatkowy oręż do walki z nieuczciwymi producentami Urzędowi Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK), który będzie mógł interweniować i nakładać kary, gdyby któryś z producentów nie chciał się do nowych przepisów dostosować.


Możliwe utrudnienia w kursowaniu pociągów na trasie SKA3 » Małopolska\n7 nowoczesnych pociągów województwa małopolskiego zostało chwilowo wyłączonych z eksploatacji. Choć żaden z zaplanowanych kursów nie zostanie odwołany pasażerowie powinni przygotować się na możliwe utrudnienia w kursowaniu składów. Wszystko ze względu na wypadki, do których doszło na trasach kolejowych. Cztery pociagi zderzyły się ze zwierzętami leśnymi, pod koła jednego wjechał samochód, natomiast dwa są wyłączone z uwagi na wcześniej zaplanowane prace związane z obsługą taboru.\nAutor: Biuro Prasow UMWM\nNieważne czy przejedziesz parę stacji czy będziesz jeździł po Małopolsce cały dzień – 22 września za (...)\nKrakowianie będą jeździć... nowoczesnymi mercedesami!\nSą ekologiczne, wygodne i… świetnie wyposażone – tak prezentuje się 86 autobusów Mercedes-Benz Citaro, (...)\nJeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, już w połowie 2021 roku kierowcy pojadą zachodnią (...)


Aripiprazole Aurovitas (Aripiprazolum) - ulotka - dawkowanie, skutki uboczne, działanie i skład | Apteka Internetowa Gemini\nAripiprazole Aurovitas (Aripiprazolum)\nCo to jest Aripiprazole Aurovitas? Podstawowe informacje Działanie i właściwości Zastosowanie / wskazania Dawkowanie Przeciwwskazania Działania niepożądane / skutki uboczne Ostrzeżenia i środki ostrożności Aripiprazole Aurovitas a ciąża Aripiprazole Aurovitas a karmienie piersią Interakcje Aripiprazole Aurovitas a alkohol Aripiprazole Aurovitas a prowadzenie pojazdów Przechowywanie\nCo to jest Aripiprazole Aurovitas?\nAripiprazole Aurovitas jest to lek stosowany w leczeniu zaburzeń psychicznych. Substancja czynna - arypiprazol wpływa na receptory w układzie nerwowym, wykazując działanie przeciwpsychotyczne.\nNazwa Aripiprazole Aurovitas\nlak (dawka 5 mg)\naromat waniliowy proszek (zawiera glukozę)\nnieregularne i niekontrolowane ruchy mięśni\nMłodzież w wieku 13 lat i starsza:\nnagłe ruchy mięśni\nCzęsto (częściej niż u 1 pacjenta na 100):\nAripiprazole Aurovitas nie może być stosowany w okresie ciąży, chyba że lekarz uzna, że spodziewane korzyści wyraźnie przewyższają ryzyko dla płodu.\nJak działa lek Aripiprazole Aurovitas?\nLek Aripiprazol Aurovitas to lek, który zawiera w swoim składzie substancję czynną arypiprazol i należy do grupy leków przeciwpsychotycznych. Jest on stosowany w leczeniu dorosłych i młodzieży w wieku powyżej 13 lat i powyżej 15 lat chorujących schizofrenię oraz epizody maniakalne o nasileniu umiarkowanym do ciężkiego. Zapobiega również nowym epizodom maniakalnym.\nKiedy stosuje się lek Aripiprazole Aurovitas?\nLek Aripiprazole Aurovitas wskazany jest do stosowania u pacjentów powyżej 15 roku życia, u których w wyniku choroby występują takie objawy jak:\nsłyszenie, widzenie i odczuwania rzeczy nieistniejących\nLek Aripiprazole Aurovitas wskazany jest do stosowania u dorosłych i młodzieży w wieku 13 lat i starszej, których choroba charakteryzuje się takimi objawami:\nmniejsze niż zwykle zapotrzebowania na sen\nU pacjentów dorosłych lek zapobiega także nawrotowi powyższych objawów, reagujących w przeszłości na arypiprazol.\nJak stosować lek Aripiprazole Aurovitas?\nZasady stosowania leku Aripiprazole Aurovitas:\nlek należy podawać raz na dobę o stałej porze\nnie ma znaczenia czy lek przyjmowany jest z posiłkiem, czy bez\nZastosowanie większej niż zalecana dawki leku Aripiprazole Aurovitas:\nW przypadku przyjęcia większej dawki leku Aripiprazole Aurovitas niż zalecił lekarz, niezwłocznie należy skontaktować się z lekarzem prowadzącym. W przypadku trudności uzyskania kontaktu z lekarzem należy udać się do najbliższego szpitala, zabierając ze sobą opakowanie leku.\nPominięcie zastosowania leku Aripiprazole Aurovitas:\nW razie pominięcia dawki pacjent powinien przyjąć pominiętą dawkę, gdy tylko sobie o tym przypomni. Nie należy stosować dwóch dawek jednego dnia.\nPrzerwanie stosowania leku Aripiprazole Aurovitas:\nNie wolno przerywać leczenia jeśli pacjent poczuje się lepiej. Ważne jest, aby lek Aripiprazole Aurovitas przyjmować przez okres zalecony przez lekarza.\nKiedy nie stosować leku Aripiprazole Aurovitas?\nNie należy stosować leku Aripiprazole Aurovitas w przypadku uczulenia na substancję czynną lub na którąkolwiek substancję pomocniczą.\nJak każdy lek, lek Aripiprazole Aurovitas może wywołać skutki uboczne, jednak nie wystąpią one u każdego pacjenta.\nzespół serotoninowy (uczucie wielkiej radości, ospałość, niezborność ruchów, niepokój, zwłaszcza ruchowy, uczucie upojenia alkoholowego, gorączkę, pocenie się lub sztywność mięśni)\nzakrzepy krwi w żyłach, szczególnie w żyłach nóg (obrzęk, ból i zaczerwienienie nóg), które mogą przemieszczać się naczyniami krwionośnymi do płuc, powodując ból w klatce piersiowej i trudności w oddychaniu (jeśli u pacjenta wystąpi którykolwiek z tych objawów musi on natychmiast zgłosić się do lekarza)\nPrzed rozpoczęciem leczenia lekiem Aripiprazole Aurovitas należy poinformować lekarza, jeśli u pacjenta występuje:\nJeśli pacjent lub jego rodzina, lub opiekun zauważy, że pacjent zaczyna odczuwać chęć bądź pragnienie zachowywania się w sposób nietypowy, oraz że nie może oprzeć się impulsowi, popędowi lub pokusie podjęcia aktywności, które mogą zaszkodzić mu lub innym w jego otoczeniu, powinien poinformować o tym lekarza. Powyższe zjawiska są nazywane zaburzeniami kontroli impulsów i mogą się objawiać zachowaniami, takimi jak nałogowy hazard, nadmierne objadanie się lub nadmierna potrzeba wydawania pieniędzy, zbyt duży popęd seksualny lub wzrost częstości i natężenia myśli, lub odczuć o tematyce seksualnej. Lekarz może zmienić dawkę leku lub odstawić lek.\nAripiprazole Aurovitas a ciąża\nAripiprazole Aurovitas a karmienie piersią\nJeśli pacjentka przyjmuje lek Aripiprazole Aurovitas, lekarz omówi z nią, czy powinna karmić piersią, biorąc pod uwagę korzyści wynikające z leczenia i korzyści wynikające z karmienia dziecka piersią. Nie należy przyjmować tego leku i karmić dziecka piersią. Należy porozmawiać z lekarzem na temat najlepszych metod karmienia dziecka, jeżeli pacjentka przyjmuje lek Aripiprazole Aurovitas.\nPrzyjmowanie leku Aripiprazole Aurovitas z innymi lekami może powodować konieczność zmiany dawki leku, o czym decyduje lekarz prowadzący.\nAripiprazole Aurovitas a alkohol\nW okresie leczenia lekiem Aripiprazole Aurovitas nie należy spożywać alkoholu.\nAripiprazole Aurovitas a prowadzenie pojazdów\nJak przechowywać lek Aripiprazole Aurovitas?


POLISH AMATEUR RADIO CLUB STATION "BESKID" IN LIMAMOWA - Galeria zdjęć: Patron klubu\n· VIDEO KLUBOWE\n· Liczba Użytkowników:52\n· Nowy Użytkownik:EBS\nGaleria zdjęć > Historia Klubu > Patron klubu\n"Moim wzorem do naśladowania jest o. Maksymilian Kolbe" ;.\nDlaczego współczesny i pewnie mocno nowoczesny internauta, krótkofalowiec, w początkach III tysiąclecia, opanowanego przez medialnych idoli, napisał takie wyznanie? Może miał na myśli zasady kodeksu krótkofalowców; prawdziwie ponadczasowe, ogłoszone przez Paula Segala W9EEA w 1928 r.: krótkofalowiec jest dżentelmeński, lojalny, postępowy, koleżeński, zrównoważony, jest patriotą. Niewątpliwie wszystkie te cechy posiadał o. Maksymilian. Szczególnie wyróżniała go spośród świętych postępowość; cecha nietypowa jak na zakonnika. Chętnie akceptował i wprowadzał zmiany poprawiające jakość tego naszego wędrowania przez życie. Oto stał się pierwszym i jedynym w świecie krótkofalowcem, który został świętym lub jak kto woli: świętym krótkofalowcem. Oficjalnie zarejestrowany był w Polskim Związku Krótkofalowców pod symbolem SP3RN. Te ostatnie litery- RN ; znaczyły dla niego tyle, co Radio Niepokalanów. Eter i możliwość surfowania w nim zachwyciły św. Maksymiliana już 70 lat temu.\nFragment pochodzi z Tygodnika Katolickiego Niedziela.\nMaksymilian Maria Kolbe, właśc. Rajmund Kolbe (ur. 8 stycznia 1894 w Zduńskiej Woli, zm. 14 sierpnia 1941 w KL Auschwitz) – polski franciszkanin konwentualny, męczennik i święty Kościoła katolickiego.\nUrodził się 8 stycznia 1894 w Zduńskiej Woli, należącej wówczas do zaboru rosyjskiego, jako drugi syn Juliusza i Marianny z domu Dąbrowskiej. Ojciec Rajmunda był z pochodzenia Niemcem, a matka była Polką. 8 stycznia 1894 został ochrzczony w kościele Wniebowzięcia NMP w Zduńskiej Woli. Z powodu trudnej sytuacji finansowej rodzina Kolbe przeniosła się wkrótce do Łodzi. W 1897 przeprowadzili się do Pabianic. Tam rodzice Kolbego znaleźli pracę ,ojciec pracował w fabryce,a matka prowadziła sklep, potem była położną.\nW 1907r. Rajmund Kolbe rozpoczął naukę w małym seminarium franciszkanów we Lwowie, w 1910 rozpoczął nowicjat w zakonie franciszkanów, przyjmując imię Maksymilian. W 1912 rozpoczął studia w Krakowie, kilka miesięcy później został wysłany do Międzynarodowego Kolegium Serafickiego w Rzymie. Śluby wieczyste złożył 1 grudnia 1914 przyjmując imię Maria. Uzyskał doktorat z filozofii na uniwersytecie Gregorianum w 1915, a z teologii w 1919 na wydziale ojców franciszkanów, jednak interesował się także matematyką i fizyką – w 1915 w urzędzie patentowym złożył szkic Eteroplanu, aparatu umożliwiającego podróż w kosmos. Był to projekt pojazdu międzyplanetarnego, opartego na zasadzie trójczłonowej rakiety nośnej[potrzebne źródło]. 28 kwietnia 1918 przyjął święcenia kapłańskie. Mszę święta prymicyjną odprawił w kościele św. Mateusza w Pabianicach. W 1919 wrócił do Polski i podjął wykłady.\nW latach 1931–1935 prowadził działalność misyjną w Japonii, gdzie rozpoczął wydawanie japońskiego odpowiednika Rycerza Niepokalanej i założył Niepokalanów Japoński. Podobne ośrodki założył także w Chinach i w Indiach. W 1936 powrócił do Polski, aby kierować Niepokalanowem, który stał się największym klasztorem katolickim na świecie – we wrześniu 1939 było tam ok. 700 zakonników i kandydatów.\n28 maja 1941 trafił do obozu koncentracyjnego Auschwitz, gdzie otrzymał numer 16670. W obozie dobrowolnie wybrał śmierć głodową w zamian za skazanego współwięźnia Franciszka Gajowniczka. Ojciec Kolbe zmarł 14 sierpnia 1941 dobity zastrzykiem trucizny – fenolu. Jego ciało zostało spalone w obozowym krematorium. Natomiast 25 października 1944 Franciszek Gajowniczek został przeniesiony do obozu koncentracyjnego KL Sachsenhausen, gdzie doczekał się wyzwolenia przez wojsko amerykańskie.\nŚw. Maksymilian M.Kolbe uznawany jest za patrona wszystkich krótkofalowców.\nWydawany jest też dyplom przez radioklub EA8RCK na Wyspach Kanaryjskich,gdzie znajdują się świątynie ku czci patrona.\nCzytaj pod tym adresem:- http://chomikuj.p...tron+Klubu\nWymiary: 320 x 492 pikseli\nRozmiar pliku: 172.28kB\nPoznański Czerwiec 1956 dwie tury *\nZawody Tarnowskie UKF\nPodlaskie Zawody Krótkofalowców\nMiasto Limanowa LDK-Limanowa OT-12 PZK SP9RNS PZK limanowa.in HAMNET\nWitam dodałem zdjęcia do galerii Dzień Dziecka 2019\nDziękuję chłopaki Mam nadzieję, że będzie okazja się spotkać\nTo super mam nadzieje do usłyszenia i zapraszamy Andrzeja do naszego skromnego grona Michał SQ9JYW\nGratulacje dla Andrzeja .. egzamin zaliczony na 5+ ...\n3,258,370 unikalne wizyty


Penne z krewetkami i calvadosem - zdjęcia na FotoForum | Gazeta.pl\nPenne z krewetkami i calvadosem\nW słynnym "Łuku Triumfalnym" Ericha Marii Remarque'a, Joanna i doktor Ravic\npiją calvados. Po przeczytaniu tej książki po raz pierwszy, niemal\n"natentychmiast" musiałam spróbować jak smakuje calvados. Kilkuletni, dobrze\nodleżakowany winiak, produkowany z poddanego destylacji wina jabłkowego\nznajduje swych zwolenników wśród miłośników koniaków. Produkowany jest w\nNormandii, a jego historia sięga XVI wieku, chociaż dopiero w XIX wieku zyskał\nna popularności. Wspomniana wyżej książka Remarque'a w znaczący sposób\nprzyczyniła się do jego rozsławienia na świecie.\nOsobiście nie jestem wielkim zwolennikiem mocnych trunków, ale calvados\nwspaniale komponuje się z niektórymi potrawami, czy deserami. Pobudza apetyt,\ndoskonale wspomaga trawienie, rozbudza zmysły....\nDelikatny, kremowo-pomidorowy sos z aromatycznymi krewetkami i nutą jabłkowego\ncalvadosu, choć równie wspaniały będzie z bardziej dostępną brandy. Świetnie\nsmakuje z penne lub fusilli. Koniecznie spróbujcie, nawet jeśli ostatnio nie\nmiewaliście "apetycznych" snów ;0)\nPenne z krewetkami i calvadosem - szellka 24.01.11, 09:33\nRe: Penne z krewetkami i calvadosem - bbebiak 26.02.11, 19:18\nRe: Penne z krewetkami i calvadosem - marghe_72 27.02.11, 00:29\nRe: Penne z krewetkami i calvadosem - szellka 18.03.11, 10:30\nRe: Penne z krewetkami i calvadosem - ladyjm 18.03.11, 20:55


127 000 PLN kalkulator\n2 847,53 PLN mkw\nPolecamy na sprzedaży rozkładowe mieszkanie położone w Żarach w bloku, o pow. 44,6 m2 , na IV piętrze w cenie 127 tys. Lokal składa się z dwóch pokoi, kuchni, łazienki z w-c, przedpokoju i balkonu. Do mieszkania przynależy piwnica. Na podłogach są panele i płytki, drzwi są wymienione. Ogrzewanie jest miejskie. W łazience jest junkers. Mieszkanie położone jest na osiedlu. W sąsiedztwie znajdują się sklepy, szkoła, przedszkole. Ze względu na lokalizację nieruchomość jest idealna zarówno dla młodego małżeństwa jak i inwestora, który dokonywałby zakupu w celu przyszłościowego wynajmu. Osoby zainteresowane powyższą ofertą proszone są o kontakt z p. Mirelą Ziemiańską pod nr tel 533-308-999.


Fikcyjna historia Bialenii\nAutor Wątek: Fikcyjna historia Bialenii (Przeczytany 839 razy)\n« dnia: So, 27 Gru 2014, 21:20:28 »\nJako, że Maciejowi nie podobał się spam w innym wątku, postanawiam założyć specjalnie przeznaczony do pewnej zabawy.\nMusimy stworzyć nieskończony plan fikcyjnych wydarzeń w Bialenii i na mikroświecie, dopisując kolejne punkty.\n1. Prezydentem Republiki Bialeńskiej zostaje Feliks Spirkin.\nOdp: Fikcyjna historia Bialenii\n« Odpowiedź #1 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:21:34 »\n2. RB łączy się z Hasselandem.\n« Odpowiedź #2 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:22:31 »\n3. Na wskutek przyjętej uchwały w Hasselandzie, prezydent RB staje się koregentem w części państwowej KH.\n« Ostatnia zmiana: So, 27 Gru 2014, 21:23:05 wysłana przez Hugon Hewret »\n« Odpowiedź #3 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:23:49 »\n4. Wybucha powstanie w Cyberii.\n« Odpowiedź #4 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:24:26 »\n5. Feliks Spirkin wprowadza dominat.\n« Odpowiedź #5 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:24:48 »\n6. Pałac Prezydencki nie radzi sobie ze sprawami bieżącymi.\n« Ostatnia zmiana: So, 27 Gru 2014, 21:24:53 wysłana przez Hugon Hewret »\n« Odpowiedź #6 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:30:47 »\nCytat: Feliks Waldemar Spirkin w So, 27 Gru 2014, 21:24:26\nPopieram, ja mogę w nim być Dominą.\n« Odpowiedź #7 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:33:05 »\n7. Prezydenta Wandystanu zostaje Dominą Bialenii.\n« Odpowiedź #8 dnia: So, 27 Gru 2014, 21:35:37 »\n8. Atak klonów.\n« Odpowiedź #9 dnia: Nd, 28 Gru 2014, 22:59:05 »\n9. Zamknięcie rejestracji nowych kont.\n« Odpowiedź #10 dnia: Nd, 28 Gru 2014, 23:29:30 »\n10. Hugon zmienia nazwisko.\n« Odpowiedź #11 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 15:50:03 »\n11. Hugon ponownie zmienia nazwisko.\n« Odpowiedź #12 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 16:33:22 »\nO Boże... to się spełnia. Wróżbito Macieju, zamknijcie to.\n« Odpowiedź #13 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 17:02:32 »\nSkoro się spełnia to...\n12. Bialenia inkorporuje Sclavinię.\n« Odpowiedź #14 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 17:49:45 »\n13. Rojaliści przeprowadzają zamach stanu, a tron Dolnogradu obejmuje Andrzej Swarzewski.\n« Odpowiedź #15 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 18:04:13 »\n14. Andrzej Swarzewski abdykuje na rzecz swojej żony.\n« Odpowiedź #16 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 19:05:59 »\n15. Aleksandra panuje w pokoju i zgodzie na wieki.\n« Odpowiedź #17 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 19:58:07 »\n16. Pokój zostaje zjedzony przez Dwór Skarlandzki na śniadanie, Bialenia i Brodria zostają przyjęte przez Skarland.\n« Odpowiedź #18 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 21:20:54 »\n17. Królem Skarlandu zostaje Guliano Montini.\n« Odpowiedź #19 dnia: Nd, 28 Cze 2015, 21:50:34 »\n18. Wprowadzony zostaje obowiązek posiadania w nazwisku liczby 88.\n« Odpowiedź #20 dnia: Pn, 25 Sty 2016, 10:48:38 »\n19. Valanthir ogłasza się królem Bialenii.\n« Odpowiedź #21 dnia: Pn, 01 Sie 2016, 22:58:54 »\n20. Hewret Faradobus obala Valanthira.\n« Odpowiedź #22 dnia: Pn, 01 Sie 2016, 23:18:26 »\n21. Piotr de Zaym steruje (nie tylko) Hewretem Faradobusem!\n« Odpowiedź #23 dnia: Cz, 04 Sie 2016, 13:12:53 »\n21. Hewret Faradobus ustanawia Świecki Kościół Wandejski jako oficjalny kościół Bialenii.\n« Odpowiedź #24 dnia: Pn, 17 Paź 2016, 23:10:29 »\n22. Pojawia się oczekiwany prorok.


Bielizna Damska | fashionmedia.pl - Moda | Uroda | Styl | Trendy | Design\nZmysłowe bardotki, figi z podwyższonym stanem czy wzorzyste podkolanówki, to tylko niektóre elementy retro bielizny, która znowu króluje na światowych wybiegach. Doceniona lata temu, dzisiaj wraca do łask i chętnie wybierają ja współczesne, nowoczesne kobiety. Poznaj bieliznę z dawnych...\nPoznaj bieliznę damską, która podkreśli Twoje piękno i pozwoli czuć się sobą. Choć bielizna damska schowana jest pod ubraniem, powinna być należycie dobrana. Ma to ogromny wpływ zarówno na jej prezencję, funkcjonalność, a także postawę ciała, komfort i samopoczucie kobiety,...\nBycie eko to dziś ważny aspekt naszego życia. Na każdym kroku możesz dbać o środowisko naturalne, jednocześnie ciesząc się świetną jakością produktów. Gatta wychodzi naprzeciw współczesnym oczekiwaniom kobiet, którym nieobcy jest los Matki Natury. Z tą myślą powstała nowa...\nDługie, chłodne wieczory i sezon ciepłych swetrów zbliżają się wielkimi krokami, a wraz z nimi nowości w CHANGE. Modowy trend, w których granice między bielizną, a ubraniem zacierają się sprawia, że piękna bielizna staje się częścią całej stylizacji. Jest...\nRajstopy to dziś nie tylko praktyczny element garderoby, ale też wyjątkowo modny dodatek, który często stanowi o charakterze całej stylizacji. Gatta doskonale wie, co jest aktualnie modne w świecie rajstop i co pokochają kobiety od pierwszego… noszenia. Czeka na...\nKomfort - główny trend bieliźniany body w roku! Nowa kolekcja ESPRIT Bodywear w tym sezonie stawia na kobiecość, wygodę i zrównoważony rozwój. Od delikatnych kwiecistych wzorów i bielizny modelującej z detalami z siateczki po klasyczne koronki – nowe modele...\nKrótkie noce, upalne dni, planowanie urlopu i nowych destynacji to domena wakacyjnych miesięcy. Przepełnione radością tygodnie, nierzadko zmuszają nas do odświeżenia swojej szafy. To wtedy na dno układamy grube swetry i płaszcze, wyciągając z uśmiechem na twarzy zwiewne sukienki,...\nJednym z ważnych czynników mających wpływ na komfort podczas snu jest odpowiednio dobrany strój, którym najczęściej jest piżama. W wariancie klasycznym piżama to komplet złożony z koszulki i spodni do spania, zwykle wykonanych z lekkich i przewiewnych materiałów o...\nBielizna CHANGE Lingerie kolekcja wiosna/lato 2021\nKolekcję wiosna/lato 2021 cechuje różnorodność – bo takie są nasze klientki. Można powiedzieć, że nie ograniczamy się jeśli chodzi o rozmiary, posiadamy ich naprawdę szeroki wybór (obwody od 60 do 100 cm, miski od A do N), stąd z...\nKolekcja Gatty na jesień i zimę 2020/2021\nDzięki wieloletniemu doświadczeniu, Gatta zajmuje czołowe miejsce na polskim rynku pończoszniczym. Tym samym, doskonale wie, jak stworzyć rajstopy doskonałe. W nachodzącym sezonie jesień-zima 2020/2021 marka proponuje modele, które łączą jakość i styl. Z pewnością pokocha je każda kobieta, ponieważ...\nW sezonie Jesień / Zima 2020 marka Triumph, ekspert w tworzeniu idealnie dopasowanej kobiecej bielizny, inspiruje się najpiękniejszym z kwiatów – różą. Ten ikoniczny symbol zarówno siły, jak i delikatności, to idealny wybór dla produktów Triumph, które słyną z...\nNowa kolekcja CHANGE Lingerie to odpowiedź na obowiązujące trendy kolorystyczne, modowe, a przede wszystkim na potrzeby wciąż rosnącej i zróżnicowanej grupy zadowolonych z wysokiej jakości i idealnego dopasowania bielizny klientek. W tym sezonie uwagę przykuwają intensywne, eleganckie, kojarzące się...


Mieszkania dla Międzyzdrojan - Nasze Miasto Międzyzdroje\nStrona główna Gmina Międzyzdroje Mieszkania dla Międzyzdrojan\nWażny dzień dla Międzyzdrojan Dziś, Burmistrz Międzyzdrojów Mateusz Bobek, podpisał w Koszalinie niezwykle ważny akt notarialny – umowę przystąpienia do spółki z o.o. „ Społeczna Inicjatywa Mieszkaniowa- KZN Zachodniopomorskie”. Jest to nowa inicjatywa rządowa, umożliwiająca realizację budownictwa mieszkaniowego wielorodzinnego ,dostępnego szczególnie dla młodych ludzi .Przewidujemy ,że w ciągu 2 lat nastąpi realizacja ,czyli rozpocznie się budowa pierwszego bloku dla naszych mieszkańców. Miasto odebrało już 3 mln złotych na ten cel z Rządowego Funduszu Rozwoju Mieszkalnictwa, przekaże również teren pod budowę, który zostanie wliczony jako nasz udział w spółce.\nReszta funduszy na budowę zostanie pozyskana przez spółkę jako kredyt z Banku Gospodarstwa Krajowego. Mieszkańcy, którzy wpłacą 10 procent wartości mieszkania będą mieli możliwość wprowadzić się do nowego domu na dokładnie takich samych zasadach, jak w funkcjonujących powszechnie TBS-ach. Ci zaś, którzy wpłacą co najmniej 20 procent wartości mieszkania, po 15 latach będą mogli złożyć wniosek o jego wykup.\nBardzo cieszę się, że udało nam się przystąpić do tej rządowej inicjatywy. To niezwykle ważne dla nas wszystkich, by współczesna polityka mieszkaniowa skierowana była na powiększanie zasobu mieszkaniowego na wynajem oraz wspieraniem najmu z opcją wykupu na własność. To ważny dzień dla międzyzdrojan- mówi burmistrz Mateusz Bobek. Cieszę się tym bardziej, że młodzi ludzie będą mogli skorzystać z możliwości, których obecne MTBS-y dotychczas nie oferowały- dodaje.\nPoprzedni artykułRozwój sieci tras rowerowych na Wyspie Wolin\nNastępny artykułMiędzyzdroje rozpoczynają lato! [VIDEO]\nanonim 21 czerwca 2021 At 06:28\nPanie i Panowie RADNI ?! a dlaczego lokale po tzw eksmisjach sprzedajecie w tzw ofertach kto da więcej ? dlaczego nie dajecie możliwości mieszkańcom o przepraszam co niektóre radne to co innego\nAnonim 16 czerwca 2021 At 12:33\nObserwator 16 czerwca 2021 At 11:56\nNiestety zgadzam się z oszukanym, mieszkam i obserwuję. Przerażające jest to że taka sytuacja jest przekazywana z pokolenia na pokolenie. Większość rodzin z nowego bloku ma rodzinę w starszym komunalnym a więc to już chyba styl bycia i życia i to w najbardziej blokuję dostęp i wydłuża kolejki do lokali komunalnych osobom najbardziej potrzebujący-chorym, w trudniej sytuacji życiowej niezaleznej od siebie. Zwykle cwaniatwo i pójście na łatwiznę i tyle.\nAnonim 16 czerwca 2021 At 09:02\nI o tym mówię chcieliście Nowej Energii to macie ? nie tyczy się Pana oszukanego.Prawda jest taka masz przyjaciela lub znajomego będziesz miał.A biednemu wiatr w oczy ☹ I co Pan na to Panie Burmistrzu?\nOszukany 16 czerwca 2021 At 08:32\nNajlepiej iść do banku, wziąć kredyt i kupić jakie się chce i gdzie się chce a nie chodzić i marudzić. Szczerze? Mieszkam na Skłodowskiej, kupiłem, spłacam przez najbliższe 27 lat, a Ci co dostali jeżdżą lepszymi samochodami ode mnie. Kobieta siedzi w domu choć mogłaby pracować, ale po co jak zawyży dochod we wniosku mieszkaniowym i rodzi kolejne dziecko bo zbytnie przeludnienie na posiadanym kwadracie i składa wniosek na większe. Potrzeba zmian w polityce mieszkaniowej, i to pilnych.\nAnonim 15 czerwca 2021 At 20:52\nMoja mama całe życie się stara i dostaje zawsze kto inny a już najlepiej jest na MC SKŁODOWSKIEJ 43☹\nAnonim 15 czerwca 2021 At 17:19\nA co z tymi mieszkańcami co 5 lat czekają w kolejce na mieszkanie,i słyszą ciągle że nie ma lokali?\ndobry gospodarz 15 czerwca 2021 At 14:24\nanonim pyta “A jak z tego skorzystać?” a odpowiedź jest prosta trzeba mieć “przyjaciela”\nAnonim 14 czerwca 2021 At 22:57\nA jak można z tego skorzystać?


Inwestycja w człowieka | Blog Gratka.pl\nStrona główna Praca Rynek pracy Inwestycja w człowieka\nCo dziesiąty pracownik w Polsce otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej, tj.\n1126 zł brutto miesięcznie! Spośród wszystkich pracujących najwięcej osób odbiera miesięcznie wynagrodzenie nie przekraczające 1500 zł brutto. Dodajmy do tego – te badania nie były robione w Polsce – że nasz kraj jest wiceliderem (zaraz po Portugalii) spośród krajów europejskich w rankingu dotyczącym rozwarstwienia społecznego, czyli mówiąc dosadnie, podziału na biednych i bogatych. Nie zapominajmy też o dużym wzroście cen energii, paliw i żywności. Być może ktoś pomyśli, że uprawiane jest tutaj czarnowidztwo. Nic podobnego. Jeśli gospodarka w Polsce kręci się w dużej mierze dzięki popytowi wewnętrznemu, to ludzie powinni po prostu więcej zarabiać. Rozwojowi sprzyjają też inwestycje w bezpieczeństwo i wykształcenie pracownika oraz tworzenie systemu minimalizującego bezrobocie i wspierającego aktywność na rynku pracy coraz większej liczby osób, również tych, którzy mają już za sobą duży staż pracy zawodowej.\nAle powód, dla którego przytoczono te dane statystyczne, jest o wiele ważniejszy niż wskazana wyżej konkluzja ekonomiczna. Otóż człowiek ma niezbywalne prawo godnie zarabiać i godnie żyć! Taki jest przecież w dużej mierze sens ludzkiej pracy. I taka jest też intencja prowadzonej od pewnego czasu przez NSZZ "Solidarność" kampanii: "Godna praca – godna emerytura". Takie było też przesłanie czterdziestotysięcznej manifestacji warszawskiej 29 sierpnia br. Znaczenie i sens istnienia związku zawodowego zasadza się bowiem na przekonaniu, że wspólne, właśnie solidarne działanie może zmienić rzeczywistość, w której wszyscy żyjemy. NSZZ "Solidarność" jest związkiem dialogu. Ale do rozmów potrzebny jest rzetelny partner, tj. taki, który wsłuchuje się w argumenty drugiej strony i szuka możliwego kompromisu. Niestety, doświadczenie NSZZ "Solidarność przekonuje (przynajmniej w ostatnim okresie), że dialog prowadzony pomiędzy rządem, pracodawcami a związkami zawodowymi jest raczej dialogiem pozorowanym.\nW najbliższy czwartek delegaci NSZZ "Solidarność" z wielkopolskich zakładów pracy spotkają się na Walnym Zebraniu, by omówić najważniejsze sprawy dotyczące działalności Związku w naszym regionie. Wydaje się, że wspomniane wyżej problemy będą jednymi z kluczowych spraw poruszanych na tymże Zebraniu.\nPoprzedni artykułCo piąty absolwent pozostaje bez pracy\nNastępny artykułUczą się opiekować chorymi\nZa ile chcemy pracować?\nW internecie jest coraz więcej ofert pracy. Ale i tak bezrobocie...


Czy powiększenie penisa jest możliwe? – Wieści z wokand\nHome » Zdrowie i Uroda » Czy powiększenie penisa jest możliwe?\nMarek 16 września 2017 Czy powiększenie penisa jest możliwe?2017-10-04T14:40:31+00:00 Zdrowie i Uroda No Comment\nNie napiszę nic nowego, gdy stwierdzę, że zdecydowana większość panów jest niezwykle wrażliwa na punkcie swojego członka. Największym problemem jaki mają mężczyźni ze swoją męskością jest wielkość penisa. Badania pokazują, że aż 80 procent mężczyzn chciałoby, aby ich członek był dłuższy i grubszy. Prawie taka sama ilość badanych stwierdziła, że rozmiar penisa jest bardzo ważny dla kobiety. Życie w nieustannej niepewność czy członek jest dostatecznie duży i czy na pewno będzie w stanie zadowolić partnerkę, może prowadzić nie tylko do niskiej samooceny, depresji, ale przede wszystkim do różnego rodzaju zaburzeń seksualnych. W tym również impotencji. Na szczęście mężczyznom może pomóc w dużym stopniu medycyna estetyczna. Obecnie jest kilka sposobów na osiągnięcie upragnionego rozmiaru.\nJakie możliwości daje zabieg chirurgiczny?\nZabieg chirurgiczny może: wydłużyć penisa, poszerzyć jego obwód, można też umieścić w jego wnętrzu implanty albo przeprowadzić liposukcję z miejsc intymnych oraz redystrybucję skóry. Chirurgiczne powiększenie penisa wykonuje się w płytkiej narkozie ogólnej. Cały zabieg trwała około dwóch godzin. W jego trakcie poluzowuje się więzadła: procowate oraz wieszadłowe. Ich celem jest przymocowanie dwóch ciał jamistych do kości łonowej. Więzadło wieszadłowe tworzy łuk prącia pod kością łonową. Aby po operacji nie było żadnych blizn, chirurg wykonuje półokrągłe cięcie brzuszne dolne o wielkości dwóch i pół centymetra w obszarze owłosienia łonowego. Gdy natnie się więzadła, to dociera się do penisa ukrytego za wałem skórnym. Wtedy członek może wysunąć się dalej na zewnątrz i wydaje się być dłuższy. Po tym zabiegu prącie w stanie zwiotczenia jest dłuższe o 2 lub 3 centymetry.\nPowiększenie penisa silikonem oraz laseroterapia\nZwiększenie obwodu penisa można uzyskać przez wstrzyknięcie do prącia silikonu. Stosuje się ten sam rodzaj co do powiększanie piersi. Niestety, gdy zabieg się nie uda można stracić czucie w członku. Wielkość członka można zmienić również za pomocą operacji MISL PHALLOPLASTY z wykorzystaniem lasera. Jeśli boisz się zabiegów chirurgicznych, to odwiedź sklep Secretive i sprawdź preparaty na powiększenie penisa.\n« Jak dobrze zabezpieczyć delikatne przedmioty?\nNa co zwrócić uwagę przy wyborze ogrodzenia PCV? »


Już po raz piąty zapraszamy do udziału w Dyskotece Międzypokoleniowej, która odbędzie się w Młodzieżowym Domu Kultury w Jaśle w niedzielę 27 stycznia br.\nZabawę rozpoczniemy o godz. 16.00. Na początku zaprosimy Państwa do obejrzenia programu artystycznego przygotowanego przez wychowanków MDK. Następnie odbędą się: integracyjne zabawy taneczne, prelekcja przygotowana przez funkcjonariusza Powiatowej Komendy Policji w Jaśle na temat bezpieczeństwa osób starszych, zajęcia plastyczne dla wnuczków. Podczas zabawy grać i bawić gości będzie zespół wykonujący muzykę na żywo!\nWigilia szkolna w Specjalnym Ośrodku Szkolno - Wychowawczym w Jaśle\nNie ma w kalendarzu świąt bardziej rodzinnych niż te grudniowe. Świat staje się wtedy weselszy, piękniejszy i bardziej kolorowy. Święta Bożego Narodzenia są najbardziej ulubionym świętem nas wszystkich. Pięknie nakryty wigilijny stół, cudnie przystrojona choinka, wspólne śpiewanie kolęd – to wszystko łączy nas i sprawia, że stajemy się lepsi. W świątecznej atmosferze, pełnej radości już po raz kolejny nauczyciele, pracownicy Ośrodka a przede wszystkim uczniowie spotkali się 19 grudnia na wspólnej szkolnej wigilii.\nPrzybyli na nią r zaproszeni goście: Naczelnicy Wydziału Edukacji: p. Piotr Zoła i p. Andrzej Papciak, Naczelnik Wydziału Rozwoju, Promocji i Spraw Społecznych p. Andrzej Konopka, Dyrektor Młodzieżowego Domu Kultury p. Grażyna Leńczuk, Siostra Karina oraz Kierownik Warsztatów Terapii Zajęciowej p. Jakub Marciniec. Pani Wicedyrektor Marzena Lechwar powitała serdecznie wszystkich przybyłych gości i wspólnie uczestniczyliśmy w Jasełkach, które przygotował szkolny teatrzyk „Jeżowy Kolec” pod tytułem „Święto miłości”. Ksiądz Marek odmówił modlitwę poświęcił opłatki oraz pobłogosławił zebranych. Wspólnie dzieliliśmy się opłatkiem oraz składaliśmy sobie życzenia - to wzruszający moment, kiedy każdy każdemu składa najserdeczniejsze życzenia zdrowia, szczęścia i spełnienia najskrytszych marzeń. Wreszcie nadszedł czas wieczerzy wigilijnej. Na wigilijnym stole nakrytym białym obrusem i pięknie udekorowanym przy blasku świec znalazły się tradycyjne potrawy. Nie zabrakła także świątecznych wypieków w większości przygotowanych przez naszych uczniów. Ostatnim ważnym punktem wigilijnego spotkania było wspólne kolędowanie.\nSerdecznie dziękujemy wolontariuszom z Zespołu Szkół Nr 3, ze Szkoły Podstawowej nr 2 z Oddziałami Dwujęzycznymi, rodzicom i sponsorom , którzy pomogli przy organizacji wigilii.\nWizyta młodzieży z holenderskiego Venendam w Starostwie\nW poniedziałek, 17 grudnia br., Starosta Jasielski Adam Pawluś gościł grupę młodzieży z Veendam w Holandii, przebywającej na terenie Powiatu Jasielskiego.\nOsiemnastoosobowa grupa młodzieży z holenderskiej szkoły Winkler Prins, która w ramach programu eTwinning przebywa z wizytą w Powiecie Jasielskim, wzięła udział w spotkaniu ze Starostą Jasielskim. Podczas spotkania Starosta przybliżył młodzieży kulturę i atrakcje naszego powiatu oraz historię barbarzyńskiego zniszczenia miasta Jasła jesienią 1944 roku. Dowiedzieliśmy się również, że Venendam zostało oswobodzone spod okupacji niemieckiej przez polskich żołnierzy. Goście z Holandii wyrazili wdzięczność naszym żołnierzom za ten czyn.\nSzkoła Winkler Prins jest szkołą partnerską Zespołu Szkół Nr 3 w Jaśle. W ramach projektu odbędą się dwa spotkania. Teraz młodzież z Holandii odwiedza Jasło. Zakwaterowana została w domach rodziców uczniów ZSNR3. W ramach działań zaplanowano m.in. wizytę w Centrum Energii Odnawialnej w Zaporze na Jeziorze Solińskim, wizytę w pijalni wód w Krynicy-Zdroju, zwiedzanie Karpackiej Troi oraz wystawy Zdzisława Beksińskiego w Sanoku.\nW marcu 2019 grupa 18 uczestników z ZSNr3 w Jaśle wybierze się z rewizytą na tydzień do Holandii i podobnie jak w Polsce, uczniowie z Jasła zakwaterowani będą u swoich holenderskich kolegów.