Praca Wysokiej Jakości - PDF\nPraca Wysokiej Jakości\nDownload "Praca Wysokiej Jakości"\n2 Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania dla zwiększenia liczby dobrze płatnych miejsc pracy w Województwie Mazowieckim Praca zbiorowa pod redakcją: Mieczysława Bąka, Przemysława Kulawczuka, Anny Szcześniak Å Warszawa, 2010\n3 Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Nr umowy: UDA-POKL /08-00 W przypadku cytowania fragmentów należy umieścić przypis: Praca wysokiej jakości. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania dla zwiększania liczby dobrze płatnych miejsc pracy w Województwie Mazowieckim. Praca zbiorowa pod redakcją: Mieczysława Bąka, Przemysława Kulawczuka, Anny Szcześniak Wszelkie uwagi i zapytania dotyczące niniejszej publikacji należy kierować pod adres wydawcy: Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym (IBnDiPP) ul. Trębacka 4, Warszawa tel.: (22) , faks: (22) Autorzy: Mieczysław Bąk Paulina Bednarz Ewa Kulawczuk Przemysław Kulawczuk Współpraca: Ariadna Bednarz Marta Danielczuk Piotr Michalik Projekt okładki: Agnieszka Góralczyk Skład i druk: Rytter Investment Warszawa, 2010 ISBN: Elektroniczna wersja publikacji dostępna na stronach: Publikacja jest dystrybuowana bezpłatnie. Copyright by: Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym. 2\n4 Spis treści Wstęp 7 1. Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Wprowadzenie do koncepcji wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Cechy stymulanty pracy wysokiej jakości Poziom agregacji i oddziaływania wzorca Uzyskane wyniki preferencji w zakresie określenia wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Metropolii Stołecznej Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Powiatów Mazowsza Modyfikacja wzorców miejsc pracy wysokiej jakości z punktu widzenia optyki rozwoju regionalnego Wprowadzenie do koncepcji wzorca miejsc pracy wysokiej jakości a optyka rozwoju regionalnego Wzorce miejsc pracy wysokiej jakości uwzględniające doświadczenia rozwoju regionalnego Kryteria determinacji dziedzin reprezentujących największe potencjały z punktu widzenia tworzenia miejsc PWJ Ogólna koncepcja kryteriów determinacji branż o największych potencjałach PWJ Kryteria determinacji dziedzin tradycyjnych i przyszłościowych Trendy w zakresie kształtowania się pracy wysokiej jakości. Dwie ścieżki rozwoju? Województwo czy istnieją trendy rynku pracy dla Województwa Mazowieckiego? Zatrudnienie ogółem jako miernik potencjału rynku pracy Fundusz wynagrodzeń Potencjały zatrudnieniowo - wynagrodzeniowe Potencjały wzrostu działów (sekcji) PKD Przeciętne miesięczne wynagrodzenia w działach (sekcjach) PKD Wnioski z analizy trendów rozwoju rynku pracy w województwie mazowieckim pierwsze przybliżenie 46 Aneks statystyczny do rozdziału 4 47 Metodyka obliczeń w taksonomii numerycznej Wspieranie pracy wysokiej jakości Podobieństwo i różnice w trendach rynku pracy Stopa bezrobocia Aktywność zawodowa Wynagrodzenia Struktura zatrudnienia Mechanizmy przyczyniające się do utraty dobrze płatnych miejsc pracy Mechanizmy wspierające tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości Instytucje rozwoju gospodarczego w wybranych regionach metropolitarnych Mazowsze Opis i historia regionu Gospodarka regionu Rozwiązania instytucjonalne i regionalne programy wsparcia Wybrane projekty realizowane w Województwie Mazowieckim Podsumowanie 90 3\n5 6.2. Region Helsinek Opis regionu Gospodarka regionu Filozofia rozwiązań instytucjonalnych Wybrane programy Region Madrytu Opis regionu Gospodarka Rozwiązania instytucjonalne Wybrane programy Podsumowanie Berlin i Brandenburgia Opis regionu Gospodarka i rynek pracy Berlina Brandenburgii Filozofia rozwiązań instytucjonalnych w zakresie wspierania gospodarki i rynku pracy Wybrane przykłady programów rozwojowych w Berlinie i Brandenburgii Wnioski z polityki wspierania gospodarki i rynku pracy Rekomendacje Rekomendacje w zakresie rozwoju dziedzin tradycyjnych o dużych potencjałach Rekomendacje w zakresie rozwoju dziedzin przyszłości, zalążkowych i niszowych Rekomendacje w zakresie przeciwdziałania utracie miejsc pracy w dziedzinach tradycyjnych Model rozwoju miejsc pracy wysokiej jakości na poziomie lokalnym Cele planu działań lokalnych w zakresie rozwoju PWJ Możliwe działania w zakresie rozwoju PWJ na szczeblu lokalnym. Rezultaty i produkty planu działań lokalnych Źródła finansowania działań Harmonogram i osoby odpowiedzialne Analiza agregatowych danych statystycznych w zakresie wyodrębnienia dziedzin zapewniających miejsca pracy wysokiej jakości w Województwie Mazowieckim Potencjały zatrudnieniowe. Analiza potencjałów zatrudnieniowych głównych działów i sekcji PKD gospodarki Mazowsza Zatrudnienie ogółem Przyjęcia i zwolnienia z pracy Potencjały wynagrodzeniowe i dochodowe w Województwie Mazowieckim. Analiza strumieni przychodów ze sprzedaży i kluczowych elementów wartości dodanej Wynagrodzenia miesięczne brutto na 1 pracownika Wynagrodzenia brutto Ubezpieczenia społeczne i świadczenia socjalne (pracodawcy) Przychody ze sprzedaży Zysk brutto Komfort pracy. Analiza nakładów inwestycyjnych wspomagających kapitał ludzki Nakłady na nowe obiekty Nakłady na maszyny i urządzenia Nakłady na zestawy komputerowe 181 4\n6 10. Analiza wskaźników pokazująca dziedziny najbardziej efektywne ekonomicznie i z punktu widzenia PWJ Inwestycje w kapitał ludzki. Wskaźniki inwestycji w kapitał ludzki Świadczenia socjalne na 1 pracownika Nakłady na szkolenia na 1 pracownika Praca z nowymi technologiami, badawczo-rozwojowa, naukowa. Intensywność wykorzystania własności intelektualnej przez kapitał ludzki Wartości niematerialne i prawne na 1 pracownika Prawa autorskie i licencje na 1 pracownika Wartość patentów i wynalazków na 1 pracownika Koszty zakończonych prac rozwojowych na 1 pracownika Trwałość miejsc pracy. Wskaźniki trwałości miejsc pracy i zmienności zatrudnienia Wskaźnik przyjęć do pracy Wskaźniki zwolnień z pracy Wskaźniki przyrostów względnych Wzrost branż. Wskaźniki przychodowości dziedzin gospodarki Mazowsza Przychodowość majątku Przychodowość kapitałów własnych Przychodowość pracy Kondycja ekonomiczna branż. Wskaźniki rentowności dziedzin gospodarki Mazowsza Rentowność majątku Rentowność kapitałów własnych Rentowność sprzedaży Rentowność pracy Analiza wybranych danych statystycznych w podregionach Województwa Mazowieckiego Potencjały zatrudnieniowe. Analiza potencjałów zatrudnieniowych głównych działów i sekcji PKD podregionów Mazowsza Zatrudnienie ogółem Przyjęcia i zwolnienia z pracy Potencjały rozwojowe. Analiza rozwoju potencjałów ekonomicznych dziedzin gospodarki od strony kluczowych aktywów i kapitałów własnych Majątek trwały Aktywa obrotowe Wartości niematerialne i prawne Kapitały własne Potencjały wynagrodzeniowe i dochodowe. Analiza strumieni przychodów ze sprzedaży i kluczowych elementów wartości dodanej Wynagrodzenia brutto Wynagrodzenia na 1 pracownika Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia socjalne Przychody ze sprzedaży Zysk brutto Synteza wniosków z wybranych analiz statystycznych 303 5\n8 Konstrukcja Wprowadzenie wzorca 1miejsc pracy wysokiej jakości Przemysław Kulawczuk 1.1. Wprowadzenie do koncepcji wzorca miejsc pracy wysokiej jakości. Praca wysokiej jakości jest ważną aspiracją życiową. Analizując i polityki wspierania indywidualne przedsiębiorczości. cele życiowe ludzi Do napotyka realizacji się na jasno sformułowane oczekiwania dotyczące zarówno tego charakteru zamierzenia jak i wybrano komfortu obszar pracy. Województwa O ile każda osoba Mazowieckiego. może indywidualnie formułować swoje oczekiwania, to jednak wśród dominujących można wymienić: dobre wynagrodzenie, satysfakcję z pracy, dobry klimat zatrudnienia i dobre warunki pracy. Te cechy, oraz szereg Mazowsze jest regionem charakteryzującym się innych, stanowią charakterystyki pracy wysokiej jakości: pracy oczekiwanej, pracy dobrej a czasami nawet pracy Polityka marzeń. rynku Gospodarka pracy oparta rynkowa, ogólnie a raczej na stymulowaniu wspomagania tworzenia rynku nowych pracy miejsc poprzez pracy stymulowanie wydaje się być tworzenia są znaczne nowych różnice miejsc między pracy. Podobnie warunkami jest i i efektywno- w Polsce. regulowana dużą gospodarka polaryzacją rynkowa, rozwoju w gospodarczego. wielu krajach Widoczne wymaga ważnym Polska posiada elementem wieloletnie, tworzącym dobre równowagę i złe, doświadczenia społeczną działań oraz jasno budującym pokazuje, podstawy że stymulowanie zrównoważonego powstawania spo- nowych nymi częściami miejsc pracy województwa. bez względu Obszary na ich oddalone jakość, jest od ze ścią wspierania pracy w rozwoju centralnym rynku pracy. rejonie Jednak warszawskim nauka z tych a inłecznie mało celowe. rozwoju Pracownicy gospodarczego. potrzebują Jednak pracy dominująca dającej perspektywy centrum województwa rozwoju, odpowiedni dużo straciły poziom na zarobków, znaczeniu w a także ramach takiej, tej polityki która odpowiada praktyka wspierania wyzwaniom tworzenia przyszłości. Pracownicy już w okresie nie transformacji akceptują nisko gospodarczej, płatnej pracy, w o związku czym jakichkolwiek świadczy skala miejsc emigracji pracy zarobkowej. nie cieszy się dużym zainteresowaniem Mazowsze jest pracowników, terenem charakteryzującym którzy z reguły jak się naj- dużą tywnością polaryzacją rolnictwa rozwoju (szczególnie gospodarczego. wschodnia Widoczne i pół- są z upadkiem przemysłu (np. Radom) oraz niską efekszybciej znaczne różnice chcą opuścić między tymczasowe, warunkami i efektywnością niskopłatne czy pracy nocna w centralnym część Mazowsza). rejonie warszawskim Ważnym a czynnikiem innymi ośrodkami województwa. Obszary peryferyjne województwa dużo straciły na znaczeniu już w okresie transforma- była też cji gospodarczej, charakteryzujące w związku się monotonią z upadkiem miejsca przemysłu pracy. (np. Radom) oraz niską efektywnością rolnictwa (szczególnie powszechną wschodnia i obserwacją północna część jest też Mazowsza). niska trwałość Opisywane niekorzystne tendencje pogłębiły się dodatkowo Dość tych wraz miejsc z reformą pracy, administracyjną, co z reguły oznacza, po której że wkrótce brzegowe po ośrodki straciły część swoich dotychczasowych funkcji, zakończeniu nasilając dośrodkową wsparcia dla migrację funkcjonowania siły roboczej. miejsc Jednocześnie pracy korzystnej niskiej jakości lokalizacji ulegają w okolicach one likwidacji. warszawskiego obszaru metropolitarnego powstało wiele nowych zakładów dzięki dostępowi imigracyjnej siły roboczej oraz produkcyjnych, Akcyjny i charytatywny z dużym udziałem charakter kadry niewykwalifikowanej polityki stymulowaniszym, Województwo tworzenia Mazowieckie miejsc pracy potrzebuje z reguły wywo- wsparcia w zakresie przeprowadzania zmian adaptacyjnych. w strukturze zatrudnienia. W związku z powyżłuje Wymaga efekty to krótkotrwałe sformułowania i nie mechanizmów polepsza sytuacji wspierających ekonomicznej Badań nad Demokracją samych beneficjentów i Przedsiębiorstwem (bezrobotnych). Prywatnym podjął się realizacji projektu: Praca wysokiej jakości tworzenie dobrze płatnych miejsc pracy. Instytut W (PWJ). opinii System dużej identyfikacji części pracowników, dziedzin o problemem dużych potencjałach polityki wzrostu zatrudnienia wysokiej jakości w Województwie Mazowieckim. Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania. Projekt był realizowany przy udziale środków Europejskiego rynku pracy nie Funduszu jest brak Społecznego miejsc pracy w w ramach ogóle, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. ale Zasadniczym brak dobrych celem miejsc realizowanego pracy, które oprócz projektu tego, było że zbudowanie systemu pozwalającego na identyfikację są dziedzin w stanie i przedsiębiorstw, zapewnić dobre które warunki posiadają materialne duży potencjał pracownikomwództwie Mazowieckim to również związane i zaproponowanie są z dużym działań komfor- mających szeniu na czynności celu większe decyzyjnych wykorzystanie w jednostkach tych potencjałów. bizneso- też tworzenia centralizacja miejsc kapitału, pracy wysokiej która polegała jakości na w przeno- Wojetem Cel ten pracy był i realizowany rozwojem osobowym poprzez następujące i zawodowym cele szczegółowe: pracownikówwojowych i Wychodząc mechanizmów z założenia, wpływających że potrzeby na tworzenie roz- miejsc w coraz pracy większym wysokiej stopniu jakości likwidował w Województwie swoje struktu- Mazowych z 1) mniejszych zidentyfikowanie miejscowości zasadniczych do Warszawy. trendów Biznes rozwojwieckim rynku i wybranych pracy wymagają regionach w szczególności porównawczych; powstawania miejsc miejsc pracy wysokiej pracy wysokiej jakości; jakości, 3) opracowanie zespół Instytu- propozycji bardziej mechanizmów, sprawnych narzędzi struktur rozwojowych opartych na i rozwiązań liniach biz- 2) zidentyfikowanie ry oparte na mechanizmów podziale terytorialnym, prowadzących przechodząc do utraty do tu mających Badań nad celu Demokracją lepsze wykorzystanie i Przedsiębiorstwem istniejących Prywatnym potencjałów nesowo-produktowych, lub zbudowanie czy nowych też podziału przez partnerstwa według charakteru w trakcie klientów trwania (detaliczni, projektu, a instytucjonalni przedstawiony czy raport kor- na szczeblu Krajowej powiatów. Izby Cele Gospodarczej te zostały w zainicjował pełni zrealizowane projekt mający na celu zaproponowanie rozwiązań prakporacyjni). Po każdej istotniejszej zmianie tego rodza- zawiera opis uzyskanych rezultatów. tycznych, * Pojęcia te wchodzących zostaną wyjaśnione w zakres szczegółowo polityki w dalszej rynku części pracy. ju spadała liczba dobrze płatnych miejsc pracy na te- 11\n9 Wprowadzenie Prezentowany raport składa się z dwunastu rozdziałów. W rozdziałach pierwszym, drugim i trzecim sformułowano koncepcję wzorca miejsc pracy wysokiej jakości w Województwie Mazowieckim, wyróżniając dwie jego modyfikacje: wzorzec dla Metropolii Stołecznej i wzorzec dla Powiatów Mazowsza *. Wzorce te zostały sformułowane w oparciu o współpracę z ekspertami rynku pracy na Mazowszu: pracownikami powiatowych urzędów pracy oraz pracownikami samorządowymi ze szczebla gmin, miast i powiatów. W ramach tej części pracy zostały również opracowane kryteria determinacji dziedzin tworzących miejsca pracy wysokiej jakości. W rozdziale czwartym omówiono zasadnicze trendy rozwoju rynku pracy, w tym pracy wysokiej jakości w Województwie Mazowieckim, pokazując ogromny dualizm rynku pracy na Mazowszu. Oba rynki pracy na Mazowszu mają inne problemy, dynamikę i charakterystyki. Zdefiniowany od strony statystycznej dualizm potwierdził przypuszczenie Instytutu, że w Województwie Mazowieckim niezbędne są dwa wzorce miejsc pracy wysokiej jakości: odrębny dla obszarów metropolii i odrębny dla pozostałych obszarów. Tak właśnie wskazali eksperci rynku pracy. W rozdziale piątym przeprowadzono badanie porównawcze w zakresie wspierania pracy wysokiej jakości w Regionie Mazowieckim i trzech regionach porównawczych obejmujących: Region Helsinek, Region Madrytu, Region Berlina Brandenburgii. W ramach tego rozdziału przeanalizowano: podobieństwa i różnice w trendach rynku pracy, mechanizmy przyczyniające się do utraty dobrze płatnych miejsc pracy oraz mechanizmy wspierające tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości. W rozdziale szóstym przedstawiono rozwiązania instytucjonalne w zakresie rozwoju regionalnego i rozwoju rynku pracy we wspomnianych regionach. Rozdział siódmy obejmuje rekomendacje dla polityki wspierania rynku pracy zmierzające to tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości. W rozdziale ósmym przedstawiono wzorcowy model rozwoju miejsc pracy wysokiej jakości na poziomie lokalnym, który w praktyce wykorzystały zawiązane podczas projektu partnerstwa powiatowe na Mazowszu do budowy własnych planów działania. Rozdział dziewiąty jest prezentacją statystyczną zagregowanych danych statystycznych w zakresie różnych miar będących kryteriami determinacji dziedzin gospodarki oferujących miejsca pracy wysokiej jakości. W rozdziale dziesiątych przedstawiono analizy statystyczne wyliczonych miar wskaźnikowych. W rozdziale jedenastym przeprowadzono analizy statystyczne w podziale na podregiony. Rozdział dwunasty jest syntetycznym podsumowaniem analiz statystycznych. Warto dodać, że zakres przeprowadzonych analiz był mocno limitowany dostępnością danych statystycznych. Według zespołu autorskiego Instytutu przedstawiony raport może stać się ważną podstawą do przeorientowania polityki wspierania rynku pracy na Mazowszu w kierunku większego wsparcia tych dziedzin, które tworzą miejsca pracy wysokiej jakości. Pracy oczekiwanej, pracy dobrej, pracy marzeń. Zespół autorski Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym 8\n12 1 Konstrukcja wzorca 1miejsc pracy wysokiej jakości Przemysław Kulawczuk Przemysław Kulawczuk 1.1. Wprowadzenie do koncepcji wzorca Wprowadzenie miejsc pracy wysokiej do koncepcji jakości wzorca miejsc pracy wysokiej jakości. Polityka rynku pracy oparta na stymulowaniu tworzenia nowych miejsc pracy wydaje się być ważnym Polityka rynku pracy oparta ogólnie na stymulowaniu elementem tworzenia tworzącym nowych równowagę miejsc pracy społeczną wydaje się oraz być ważnym budującym elementem podstawy tworzącym zrównoważonego równowagę społecznie społeczną rozwoju oraz budującym gospodarczego. podstawy Jednak zrównoważonego dominująca w ramach społecznie tej polityki rozwoju praktyka gospodarczego. wspierania tworzenia Jednak dominująca jakichkolwiek ramach miejsc tej pracy polityki nie cieszy praktyka się wspierania dużym zainteresowa- tworzenia w jakichkolwiek niem pracowników, miejsc którzy pracy z nie reguły cieszy jak najszybciej się dużym chcą zainteresowaniem opuścić tymczasowe, pracowników, niskopłatne którzy czy z też reguły charakteryzujące się chcą monotonią opuścić miejsca tymczasowe, pracy. Dość niskopłatne powszechną czy jak najszybciej też obserwacją charakteryzujące jest też niska się trwałość monotonią tych miejsc miejsca pracy, pracy. co z reguły oznacza, że wkrótce po zakończeniu wsparcia, Dość powszechną obserwacją jest też niska trwałość miejsca pracy niskiej jakości ulegają likwidacji. tych Akcyjny miejsc i pracy, charytatywny co z reguły charakter oznacza, polityki że wkrótce stymulowania tworzenia wsparcia miejsc dla pracy funkcjonowania z reguły wywołuje miejsc efek- pra- po zakończeniu cy ty niskiej krótkotrwałe jakości i ulegają nie polepsza one likwidacji. sytuacji ekonomicznej samych Akcyjny beneficjentów i charytatywny (bezrobotnych). charakter W polityki opinii dużej części pracowników, tworzenia miejsc problemem pracy z polityki reguły wywo- rynku stymulowaniłuje pracy efekty nie jest krótkotrwałe brak miejsc i pracy nie polepsza w ogóle, sytuacji ale brak ekonomicznebrych miejsc samych pracy, które beneficjentów oprócz tego, (bezrobotnych). że są w stanie do- W zapewnić opinii dużej dobre części warunki pracowników, materialne problemem pracownikom, polityki to również rynku pracy związane nie jest są z brak dużym miejsc komfortem pracy w ogóle, pracy oraz rozwojem osobowym i zawodowym pracowników. Wychodząc z założenia, że rozwój rynku pracy ale brak dobrych miejsc pracy, które oprócz tego, że są wymaga w stanie w zapewnić szczególności dobre powstawania warunki materialne miejsc pracy pracownikom, wysokiej jakości, to również zespół związane Instytutu są Badań z dużym nad komfortekracją pracy i Przedsiębiorstwem i rozwojem osobowym Prywatnym i zawodowym Krajowej Izby pra- Democowników. Gospodarczej Wychodząc zainicjował z założenia, projekt mający że potrzeby na celu rozwojproponowanie rynku pracy rozwiązań wymagają praktycznych, w szczególności wchodzą- powsta- zawanicych w miejsc zakres pracy polityki wysokiej rynku pracy jakości, i polityki zespół wspierania Badań przedsiębiorczości. nad Demokracją Do realizacji i Przedsiębiorstwem tego zamierzenia Pry- Instytutwatnym wybrano Krajowej obszar Województwa Izby Gospodarczej Mazowieckiego. zainicjował projekt Mazowsze mający na jest celu regionem zaproponowanie charakteryzującym rozwiązań praktycznych, wchodzących w zakres polityki rynku się dużą polaryzacją rozwoju gospodarczego. Widoczne pracy są i polityki znaczne wspierania różnice między przedsiębiorczości. warunkami i efektywnością tego pracy zamierzenia w centralnym wybrano rejonie obszar warszawskim Województwa a in- Ma- Do realizacji nymi zowieckiego. częściami województwa. Obszary oddalone od centrum województwa dużo straciły na znaczeniu Mazowsze jest regionem charakteryzującym się już w okresie transformacji gospodarczej, w związku z dużą upadkiem polaryzacją przemysłu rozwoju (np. gospodarczego. Radom) oraz niską Widoczne efektywnością są znaczne rolnictwa różnice (szczególnie między warunkami wschodnia i efektywnością część pracy Mazowsza). w centralnym Ważnym rejonie czynnikiem warszawskim była a też in- i północna centralizacja nymi częściami kapitału, województwa. która polegała Obszary na oddalone przenoszeniu centrum czynności województwa decyzyjnych dużo w jednostkach straciły na znaczeniu bizneso- od wych już w z okresie mniejszych transformacji miejscowości gospodarczej, do Warszawy. w związku Biznes w z upadkiem coraz większym przemysłu stopniu (np. likwidował Radom) oraz swoje niską strukturtywnością oparte na rolnictwa podziale (szczególnie terytorialnym, wschodnia przechodząc i pół- efek- do nocna bardziej część sprawnych Mazowsza). struktur Ważnym opartych czynnikiem na liniach była biznesowo-produktowych, czy też podziału według charakteru klientów (detaliczni, instytucjonalni czy korporacyjni). Po każdej istotniejszej zmianie tego rodzaju spadała liczba dobrze płatnych miejsc pracy na terenach peryferyjnych. Opisywane niekorzystne zjawiska (z punktu widzenia rynku pracy) pogłębiły się dodatkowo wraz z reformą administracyjną. W rezultacie oddalone od centrum ośrodki straciły część swoich dotychczasowych funkcji, nasilając dośrodkową migrację siły roboczej. Jednocześnie, dzięki dostępowi imigracyjnej siły roboczej oraz korzystnej lokalizacji w okolicach warszawskiego obszaru metropolitalnego, powstało wiele nowych zakładów produkcyjnych, z dużym udziałem kadry niewykwalifikowanej też centralizacja w strukturze kapitału, zatrudnienia. która polegała na przenoszeniu Obserwowane czynności decyzyjnych tendencje doprowadziły w jednostkach do biznesowych z różnic mniejszych rozwojowych miejscowości wewnątrz do Warszawy. regionu, zwłasz- Biznes zwiększenicza w coraz w zakresie większym rozkładu stopniu dochodów likwidował (przychodów), swoje struktury oparte miejsc na pracy podziale oraz terytorialnym, w innych kluczowych przechodząc zakre- do liczby sach. bardziej Te sprawnych dane zostaną struktur zaprezentowane opartych na w liniach kolejnych biznesowo-produktowych, raportu. Jak wydaje czy też podziału się, Województwo według cha- częściach Mazowieckie rakteru klientów potrzebuje (detaliczni, wsparcia instytucjonalni w zakresie czy przeprowadzania zmian adaptacyjnych prowadzących korporacyjni). Po każdej istotniejszej zmianie tego rodzaju spadała liczba dobrze płatnych miejsc pracy na do dostosowania się do nowej sytuacji gospodarczej te- 11\n13 Rozdział 1. Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości i dużych aspiracji życiowych swoich mieszkańców. Wymaga to sformułowania mechanizmów wspierających tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości. Jednak pojęcie miejsce pracy wysokiej jakości może być rozumiane na wiele sposobów. Istotnego znaczenia nabrało więc zbudowanie wzorca miejsc pracy wysokiej jakości, czyli celu do którego można dążyć w ramach prowadzenia polityki wspierania rynku pracy. Jednocześnie należy podkreślić, iż konstruowanie wzorca na podstawie tylko literatury przedmiotu wydaje się być obarczone zbyt wysokim ryzykiem niepowodzenia. Teoretyczne podejście może bowiem prowadzić do nietrafionych decyzji np. do wspierania tworzenia miejsc pracy, których pracownicy nie potrzebowali. Tabela 1 Cechy oceniane przez menedżerów rynku pracy i pracowników samorządowych Cecha Opis z punktu widzenia pracownika lub pracodawcy 1. Trwałość Przeciętny okres trwania zatrudnienia na nowo tworzonym stanowisku w latach. 2. Dochód z pracy Wypracowana stawka godzinowa na jedno miejsce pracy. 3. Rentowność pracy Poziom kwoty zysku brutto na jedno stanowisko pracy rocznie, im wyższy tym większa skłonność do zatrudniania nowych pracowników. 4. Majątkochłonność pracy Poziom wymaganego majątku trwałego (MT) i obrotowego (MO) dla utworzenia jednego miejsca pracy MT/L, MO/L, (MT + MO)/L. 5. Komfort pracy Poziom warunków pracy zapewniany przez pracodawcę, w tym korzyści dodatkowe (fringe benefits = parking, stołówka, imprezy zakładowe, troska socjalna itp.). 6. Niska rotacyjność Duży poziom przywiązania pracowników do miejsca pracy odwrotność trwałości miejsc pracy. 7. Wysoka ocena pracodawcy Pracownicy są skłonni pracować za średnie wynagrodzenie u pracodawców, którzy są wysoko cenieni. Obniżeniu ulega skłonność do uzyskiwania jak najwyższych wynagrodzeń. 8. Szybki wzrost branży Szybki wzrost branży dający szanse na awans pracownicy szukający możliwości awansu poszukują dziedzin niekoniecznie dających najwyższe zarobki, ale charakteryzujących się najwyższą dynamiką wzrostu. 9. Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe Stosowanie formuły ekstra wynagradzania opcjami na akcje jako metody na silne wiązanie pracowników z firmą. 10. Praca etatowa z Zus-em Pracownicy preferują pracę stabilną z ZUS-em w odróżnieniu od pracy sezonowej, tymczasowej itp. 11. Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy 12. Praca wymagająca wykształcenia specjalistycznego Pracownicy preferują wykonywanie pracy, która przynosi odpowiedzialność za swoje działania i wymaga inicjatywy w odróżnieniu od pracy automatycznej. Pewność pracy - jest to stosunkowo najprostszy klucz kwalifikowania miejsc pracy w zależności od uzyskanego wykształcenia. 13. Praca w wolnych zawodach Niezależność, dochody, prestiż. 14. Praca na stanowisku Władza, pieniądze, satysfakcja z wyników. kierowniczym 15. Praca w charakterze Niezależność, dochodowość, etos przedsiębiorcy itp. przedsiębiorcy 16. Praca naukowa i B+R Niezależność, podróże, sława. 17. Praca dla kobiet w okresie Godzenie obowiązków domowych z możliwością wychowywania dzieci. wychowania dzieci 18. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych Możliwość podejmowania pracy w okresie niepełnosprawności poczucie niezależności, bycia potrzebnym społeczeństwu. 19. Praca z Vip-ami i cudzoziemcami Interesujące otoczenie osobowe, podróże. 20. Praca z najnowszymi Rozwój zawodowy. technologiami 21. Praca w specjalistycznym Prestiż znanego wytwórcy, stabilność zatrudnienia. przemyśle 22. Praca w sektorze publicznym Stabilność zatrudnienia. 23. Inna, jaka? Źródło: Opracowanie własne. 12\n14 1.2. Cechy stymulanty pracy wysokiej jakości Dla skonstruowania wzorca miejsc pracy wysokiej jakości (PWJ) opracowano listę cech, które potencjalnie mogłyby spełniać oczekiwania pracowników, ale także spełniać kryteria nowoczesnego rozwoju gospodarczego. O ile te pierwsze można dość łatwo ustalić, np. w oparciu o oczekiwania pracowników, o tyle kryteria nowoczesnego rozwoju gospodarczego mogą budzić znacznie więcej kontrowersji. Przyjęto w uproszczeniu, że kryteria nowoczesnego rozwoju gospodarczego są w stanie spełnić miejsca pracy, które byłyby również korzystne dla sfery przedsiębiorczości. Potencjalne cechy, które mogłyby zawierać zbudowany wzorzec miejsc pracy wysokiej jakości nazwano Stymulantami (Wysokiej Jakości), czyli cechami, których spełnienie zbliża dane miejsce pracy do wzorca. Ponieważ zespół autorski Instytutu uważał, że nie jest możliwe zbudowanie wzorca miejsc pracy wysokiej jakości w oparciu tylko o oczekiwania pracowników, bez uwzględnienia interesów związanych z kreowaniem przedsiębiorczości i rozwoju gospodarczego, postanowiono, że wzorzec będzie skonstruowany w oparciu o oceny menedżerów rynku pracy (specjalistów powiatowych urzędów pracy) i pracowników samorządowych Województwa Mazowieckiego. W sumie w ocenie cech stymulant wzorca miejsc pracy wysokiej jakości wzięły udział 23 osoby. W tabeli 1 zaprezentowano listę cech, które potencjalnie mogły być elementem wzorca Poziom agregacji i oddziaływania wzorca Podczas pracy nad wzorcem zespół 23 ekspertów rynku pracy rozważał, jaki obszar terytorialny powinien być objęty wzorcem. W szczególności chodziło o odpowiedź na pytanie czy obszary Metropolii Stołecznej powinny być objęte tak samo skonstruowanym wzorcem, jak obszary peryferyjne w stosunku do centrum. Postawienie tego problemu uzmysłowiło, że oczekiwania w zakresie wzorca mogą istotnie różnić się w zależności od tego jaki obszar miał obejmować wzorzec. Na obrzeżach województwa oczekiwania mogły być inne, ze względu na niższy poziom rozwoju gospodarczego i tam, jak spodziewano się, suma oczekiwań będzie w większym stopniu preferowała cechy stymulanty będące nośnikami rozwoju i przedsiębiorczości, a w nieco mniejszym stopniu - korzyści dla pracowników. Jak okazało się później zbudowany obraz oceny był znacznie bardziej złożony, niż początkowa hipoteza. W ramach poszukiwania właściwego stopnia (poziomu) agregacji terytorialnej dla wzorca przetestowano kilka wariantów. Poproszono zatem 23 ekspertów rynku pracy o wskazanie, w ilu wariantach terytorialnych powinien być przygotowany wzorzec. Podkreślono, że nie musi funkcjonować tylko jeden uniwersalny wzorzec dla całego województwa, że możliwych jest kilka modeli z punktu widzenia różnych preferencji lokalnych. Badanym przedstawiono cztery alternatywy agregacji potencjalnych wzorców: 1) model unitarny jeden dla całego województwa, 2) model floty dwa wzorce, jeden dla Metropolii Stołecznej (jej zakres będzie omówiony w dalszej części opracowania) i drugi dla pozostałej części Województwa, 3) model dużego podziału obejmujący wzorce dla Metropolii, dawnych miast wojewódzkich i dla powiatów oraz 4) model detaliczny obejmujący jeszcze dodatkowo podział powiatów na rolnicze i nierolnicze. W przedstawionej poniżej tabeli 2 podano podział ideowy możliwości określania wzorca PWJ. Zasadnicza linia dyskusji podczas wyboru stopnia agregacji wzorca dotyczyła dylematu na ile polityka rynku pracy powinna być dopasowana do warunków miejscowych, co w praktyce oznaczałoby bardzo dużą liczbę polityk, czy też powinna być to polityka jednolita, identyczna dla całego województwa. Pierwsze rozwiązanie byłoby bardzo dobre z punktu widzenia uwzględniania miejscowych warunków, natomiast Tabela 2 Podział ideowy zakresu agregacji wzorca PWJ na Mazowszu Model dużego Model dla: Model unitarny Model floty 1 Model detaliczny podziału Metropolii Warszawskiej Dawnych miast wojewódzkich Miast powiatowych Terenów rolniczych 4 Źródło: Opracowanie własne. 1 Nazwa model floty odwołuje się do przekonania, że na rynku pracy Województwa Mazowieckiego, flagowym okrętem jest Metropolia Stołeczna, natomiast pozostałe powiaty Mazowsza (zwane dalej Powiatami Mazowsza) pełnią rolę jednostek wspierających, ale bez których sytuacja Metropolii (okrętu flagowego) byłaby zagrożona ze względu na dośrodkowy ruch w zakresie dojazdów do pracy. Pojęcie to posiadało również pozytywny wydźwięk, ponieważ usuwało często dotychczas stosowane pojęcie obszary peryferyjne i podkreślało rolę poszczególnych jednostek w powodzeniu całej grupy. Stąd nazwa model floty. 13\n15 Rozdział 1. Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości bardzo różnicowałoby całe województwo. Drugie rozwiązanie oznaczałoby taką samą politykę wspierania dla całego województwa, co oznaczałoby jej istotne niedopasowanie do warunków miejscowych. Rozwiązanie to charakteryzowałoby się jednak prostotą i wysokim poziomem wykonalności. W trakcie dyskusji eksperci w większości opowiedzieli się za zróżnicowaną polityką. 15 osób opowiedziało się za modelem floty, 7 osób - za modelem dużego podziału i jedna osoba - za modelem detalicznym. Podstawową jednostką podlegającą analizie w zakresie wzorca był powiat. Wynikało to ze sposobu organizacji administracji rynku pracy funkcjonującej w formie powiatowych urzędów pracy. Model floty opierał się na podziale Województwa Mazowieckiego na dwa obszary: obszar Metropolii Stołecznej, który obejmował powiaty: warszawski, warszawski zachodni, legionowski, otwocki, miński, piaseczyński, pruszkowski, wołomiński, grodziski, nowodworski i żyrardowski w sumie 11 powiatów. Konstruując listę powiatów zaliczanych do Metropolii Stołecznej kierowano się aktualnym Planem zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego 2 (do Metropolii Stołecznej w tym opracowaniu zaliczono wszystkie powiaty, których gminy wchodziły w skład Aglomeracji Warszawskiej, zgodnie z planem) oraz odległościami dojazdowymi do pracy (nie przekraczającymi jednej godziny). Pozostałe powiaty zostały zaliczone do drugiej kategorii, którą nazwano Powiaty Mazowsza. Na poniższym rysunku 1 przedstawiono delimitację Aglomeracji Warszawskiej w Planie zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego. W relacji do Metropolii Warszawskiej, przewidzianej Planem zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego, Metropolia Stołeczna określona w projekcie Praca Wysokiej Jakości, obejmuje obszar całych powiatów, z których gminy wchodzą do Aglomeracji Warszawskiej. Wynika to również z logiki prowadzenia polityki rynku pracy, która jest realizowana na poziomie wojewódzkim i powiatowym. Przyjęto nazwę Metropolia Stołeczna dla odróżnienia od Metropolii Warszawskiej, przewidzianej planem. Rysunek 1 Aglomeracja Warszawska według Planu zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego Źródło: Plan zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego, Samorząd Województwa Mazowieckiego, Warszawa 2004, s Plan zagospodarowania przestrzennego województwa mazowieckiego, Samorząd Województwa Mazowieckiego, Warszawa,\n16 Rysunek 2 Powiaty Mazowsza. Metropolię Stołeczną dla projektu Praca Wysokiej Jakości obejmują powiaty: warszawski, warszawski zachodni, legionowski, otwocki, miński, piaseczyński, pruszkowski, wołomiński, grodziski, nowodworski i żyrardowski. Źródło: Urząd Marszałkowski Województwa Mazowieckiego, Biuro Geodety Województwa Mazowieckiego w: Uzyskane wyniki preferencji w zakresie określenia wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Badanym respondentom, ekspertom rynku pracy na Mazowszu zaproponowano, aby sumę 100 punktów rozdzielili na maksimum 8 najważniejszych cech spośród wymienionych w tabeli 1, bądź też podali swoje cechy. Jednocześnie pozwolono każdemu z oceniających na zastosowanie własnego systemu agregacji (z wyjątkiem systemu unitarnego). System ten pozwalał połączyć określenie priorytetów poszczególnych cech (relatywnych wag) oraz ich znaczenia (absolutnych ocen). Według tej propozycji można było każdy system oceny zagregować do modelu floty. Wykorzystując swoje doświadczenie eksperci nadali punkty tym 8 cechom, które według nich miały największe znaczenie z punktu widzenia jakości miejsc pracy oraz lokalnego i regionalnego rozwoju gospodarczego. Na następnej stronie zamieszczono trzy tabele, w których pokazano, jak oceniały ważność poszczególnych cech stymulant dla wzorca pracy wysokiej jakości - trzy grupy ekspertów. Wyniki te omówiono łącznie. 15\n17 Rozdział 1. Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Tabela 3 Średnie wyniki preferencji wzorca według modelu floty (15 respondentów) Cecha Metropolia Powiaty Stołeczna Mazowsza 1. Trwałość 4,7 15,7 2. Dochód z pracy 17,5 15,7 3. Rentowność pracy 5,3 2,3 4. Majątkochłonność pracy 1,0 0,7 5. Komfort pracy 6,0 6,3 6. Niska rotacyjność 3,7 3,7 7. Wysoka ocena pracodawcy 5,9 5,1 8. Szybki wzrost branży 6,0 6,1 9. Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe 2,7 1,0 10. Praca etatowa z ZUS-em 4,0 8,1 11. Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy 6,7 6,5 12. Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia 2,7 3,1 13. Praca w wolnych zawodach 6,3 1,3 14. Praca na stanowisku kierowniczym 3,1 2,7 15. Praca w charakterze przedsiębiorcy 1,7 2,0 16. Praca naukowa i badawczo-rozwojowa 2,0 0,7 17. Praca dla kobiet w okresie wychowania dzieci 2,7 6,5 18. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych 1,7 2,7 19. Praca z VIP-ami i cudzoziemcami 3,1 0,0 20. Praca z najnowszymi technologiami 7,7 3,9 21. Praca w specjalistycznym przemyśle 1,6 1,0 22. Praca w sektorze publicznym 2,7 7,3 Tabela 4 Średnie wyniki preferencji wzorca według modelu dużego podziału Źródło: Opracowanie własne. Cecha Metropolia Dawne miasta Pozostałe Stołeczna wojewódzkie powiaty 1. Trwałość 1,4 10,0 15,0 2. Dochód z pracy 11,4 8,6 15,0 3. Rentowność pracy 2,9 6,4 4,3 4. Majątkochłonność pracy 0,0 1,4 1,4 5. Komfort pracy 10,0 12,1 4,3 6. Niska rotacyjność 0,0 2,1 2,1 7. Wysoka ocena pracodawcy 12,1 3,6 1,4 8. Szybki wzrost branży 12,1 7,9 3,6 9. Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe 1,4 0,0 0,0 10. Praca etatowa z ZUS-em 5,7 12,9 20,0 11. Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy 10,0 4,3 4,3 12. Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia 9,3 2,9 2,1 13. Praca w wolnych zawodach 0,7 2,9 5,7 14. Praca na stanowisku kierowniczym 2,1 0,0 0,0 15. Praca w charakterze przedsiębiorcy 0,0 2,1 6,4 16. Praca naukowa i badawczo-rozwojowa 2,1 0,0 0,0 17. Praca dla kobiet w okresie wychowania dzieci 2,1 5,0 3,6 18. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych 1,4 0,0 4,3 19. Praca z VIP-ami i cudzoziemcami 10,7 1,4 0,0 20. Praca z najnowszymi technologiami 5,0 2,1 0,0 21. Praca w specjalistycznym przemyśle 0,0 3,6 0,0 22. Praca w sektorze publicznym 0,0 9,3 6,4 Źródło: Opracowanie własne. 16\n18 Tabela 5 Średnie wyniki preferencji wzorca według modelu detalicznego (1 respondent) Cecha Metropolia Dawne Powiat Powiat miasta woj. nierolniczy rolniczy 1. Trwałość Dochód z pracy Rentowność pracy Majątkochłonność pracy Komfort pracy Niska rotacyjność Wysoka ocena pracodawcy 8. Szybki wzrost branży Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe Praca etatowa z ZUS-em Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia Praca w wolnych zawodach 14. Praca na stanowisku kierowniczym Praca w charakterze przedsiębiorcy Praca naukowa i badawczo-rozwojowa Praca dla kobiet w okresie wychowania dzieci 18. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych 19. Praca z VIP-ami i cudzoziemcami 20. Praca z najnowszymi technologiami 21. Praca w specjalistycznym przemyśle 22. Praca w sektorze publicznym 10 Tabela 6 Sumaryczne wyniki preferencji w zakresie wzorca (23 ekspertów) Źródło: Opracowanie własne. Zakres objęcia odpowiedziami ekspertów średnia ocena ekspertów 100% 30% 100% 4% Cecha Metropolia Dawne Powiaty Powiaty Stołeczna miasta woj. Mazowsza rolnicze 1. Trwałość 3,9 10,0 15,2 2. Dochód z pracy 15,8 10,0 15,7 10,0 3. Rentowność pracy 4,3 5,6 2,8 20,0 4. Majątkochłonność pracy 0,7 1,3 1,3 10,0 5. Komfort pracy 7,4 11,9 5,8 6. Niska rotacyjność 2,4 1,9 3,5 10,0 7. Wysoka ocena pracodawcy 7,6 3,1 3,8 8. Szybki wzrost branży 8,0 8,1 5,5 9. Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe 2,7 1,3 0,7 10. Praca etatowa z ZUS-em 4,4 11,3 11,4 10,0 11. Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy 7,4 3,8 5,6 10,0 12. Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia 5,0 3,8 3,1 13. Praca w wolnych zawodach 4,3 2,5 2,6 14. Praca na stanowisku kierowniczym 3,1 1,3 2,2 15. Praca w charakterze przedsiębiorcy 1,1 1,9 3,3 10,0 16. Praca naukowa i badawczo-rozwojowa 2,4 1,3 0,4 17. Praca dla kobiet w okresie wychowania dzieci 2,4 4,4 5,4 18. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych 1,5 0,0 3,1 19. Praca z VIP-ami i cudzoziemcami 5,3 1,3 0,0 20. Praca z najnowszymi technologiami 6,5 1,9 2,6 21. Praca w specjalistycznym przemyśle 1,0 3,1 0,7 22. Praca w sektorze publicznym 1,7 8,1 6,7 10,0 Źródło: Opracowanie własne. 17\n19 Rozdział 1. Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości Tabela 7 Ranking cech stymulant wzorca według ekspertów rynku pracy dla Metropolii Stołecznej Cecha Metropolia Cechy bardzo ważne 1. Dochód z pracy 15,8 i ważne 2. Szybki wzrost branży 8,0 3. Wysoka ocena pracodawcy 7,6 4. Komfort pracy 7,4 5. Praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy 7,4 6. Praca z najnowszymi technologiami 6,5 7. Praca z Vip-ami i cudzoziemcami 5,3 8. Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia 5,0 Cechy średnio ważne 9. Praca etatowa z Zus-em 4,3 10. Rentowność pracy 4,3 11. Praca w wolnych zawodach 4,3 12. Trwałość 3,9 13. Praca na stanowisku kierowniczym 3,1 14. Duże korzyści pozapłacowe ale finansowe 2,7 15. Niska rotacyjność 2,4 16. Praca naukowa i B+R 2,4 17. Praca dla kobiet w okresie wychowania dzieci 2,4 Cechy mało ważne 18. Praca w sektorze publicznym 1,7 19. Praca dostosowana do potrzeb osób niepełnosprawnych 1,5 20. Praca w charakterze przedsiębiorcy 1,1 21. Praca w specjalistycznym przemyśle 1,0 22. Majątkochłonność pracy 0,7 Źródło: Opracowanie własne. Analizując uzyskane wyniki należy stwierdzić, iż na podstawie ocen ekspertów rynku pracy można było w pełni dokonać oceny wzorca dla Metropolii Stołecznej i Powiatów Mazowsza. Z tego też względu inne podziały pominięto w budowie wzorca. Porównując uzyskane na tym etapie wyniki ocen ekspertów rynku pracy, warto zwrócić uwagę na wyszczególnione poniżej cechy. Najważniejszą cechą decydującą o jakości miejsc pracy jest wysokość dochodu z pracy. Dotyczy to wszystkich grup (poza powiatami rolniczymi, gdzie była tylko jedna odpowiedź). W Powiatach Mazowsza i wchodzących w ich skład dawnych miastach wojewódzkich bardzo ważnym zagadnieniem jest trwałość miejsc pracy, natomiast w Metropolii Stołecznej i dawnych miastach wojewódzkich ważnym zagadnieniem jest szybki wzrost branży, który z kolei jest mniej ważny niż w Powiatach Mazowsza. Szczegółowe omówienie wyników dla Metropolii Stołecznej oraz Powiatów Mazowsza zawarto w kolejnych punktach Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Metropolii Stołecznej W zamieszczonej powyżej tabeli 7 przedstawiono ranking ważności cech stymulant dla wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Metropolii Stołecznej. Opis jakościowy wzorca pracy wysokiej jakości dla Metropolii Stołecznej Uzyskane wyniki badań preferencji działaczy samorządowych i menedżerów rynku pracy wskazują, że model miejsc pracy, który mógłby być zastosowany w Metropolii Stołecznej powinien akcentować takie cechy - stymulanty jak: dochód z pracy, szybki wzrost branży, praca u pracodawców o wysokim prestiżu, komfort pracy oraz praca wymagająca odpowiedzialności i inicjatywy. Cechy te mogą być uważane za typowe dla preferencji w aglomeracjach stołecznych wielu krajów. Warto jednak zwrócić uwagę, że waga odpowiedniej wysokości dochodów jest dużo wyższa niż 18\n20 Tabela 8 Wzorzec Miejsc Pracy Wysokiej Jakości w Metropolii Stołecznej i potencjalne konsekwencje zastosowania go dla rozwoju gospodarczego Cecha wzorca Miejsc Pracy Wysokiej Jakości Możliwe konsekwencje zastosowania wzorca dla rozwoju gospodarczego Metropolii Stołecznej 1. Dochód z pracy Preferowanie dziedzin o wysokiej efektywności gospodarowania i wysokich zarobkach. 2. Szybki wzrost branży Przyciągnie do Metropolii dziedzin stanowiących bieguny wzrostu i lokowanie ich niekoniecznie w centrum Metropolii. 3. Wysoka ocena pracodawcy Dbanie o jakość nowych inwestycji, unikanie lokalizacji inwestycji o bardzo niskim prestiżu i dużej uciążliwości. 4. Komfort pracy Dbałość o jak najlepsze warunki pracy i podniesienie komfortu pracy. 5. Praca wymagająca odpowiedzialności inicjatywy 6. Praca z najnowszymi technologiami 7. Praca z Vip-ami i cudzoziemcami 8. Praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia Silna promocja przedsiębiorczości zwłaszcza na obrzeżach aglomeracji a w konsekwencji rozlewanie się rozwoju nawet w odległych od centrum obszarach Metropolii. Preferowanie rozwoju dziedzin oferujących miejsca pracy zapewniające dostęp do najnowszych technologii. Dążenie do maksymalnego umiędzynarodowienia Metropolii Stołecznej poprzez przyciąganie central przedsiębiorstw międzynarodowych, agend organizacji międzynarodowych, promocję wielokulturowości i wielokulturowych instytucji naukowych, kulturalnych i religijnych. Lokowanie w Metropolii tych przedsiębiorstw, które bezpośrednio mogą korzystać z absolwentów wyższych uczelni Metropolii. Źródło: Opracowanie własne. wszystkich innych wskaźników. Dobra praca w Metropolii Stołecznej to ponadto praca u prestiżowych pracodawców, co odpowiada istniejącym tendencjom lokalizacji w Metropolii central wielu przedsiębiorstw. Wśród ważnych cech wzorca pracy wysokiej jakości dla Metropolii warto również zwrócić uwagę na elementy komfortu pracy i poziomu umiędzynarodowienia. Ponadto poszukiwana jest praca dająca poczucie odpowiedzialności i inicjatywy. Warto też zwrócić uwagę na fakt, iż wśród ważnych cech znalazły się szybki wzrost branży, praca z najnowszymi technologiami oraz praca wymagająca specjalistycznego wykształcenia. Oznacza to, że Metropolia Stołeczna będzie tworzyła warunki do tworzenia miejsc pracy wysokiej jakości wtedy, gdy rozpocznie starania o koncentrowanie u siebie dziedzin, które stanowią bieguny wzrostu. Powyżej w tabeli 8 wyspecyfikowano potencjalne konsekwencje przyjęcia wzorca pracy wysokiej jakości w Metropolii Stołecznej. Przedstawione powyżej konsekwencje przyjęcia proponowanego wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Metropolii Stołecznej oznaczają konieczność dokonania zasadniczej przemiany w polityce gospodarczej podmiotów Metropolii Stołecznej, głównie Miasta Stołecznego Warszawy, która do tej pory była nastawiona na ułatwianie rozwoju, jednak bez jasnego opowiedzenia się za konkretnymi działaniami prorozwojowymi. Możliwe działania prorozwojowe będą omówione jednak w dalszej części opracowania Konstrukcja wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Powiatów Mazowsza W zamieszczonej na następnej stronie tabeli 9 przedstawiono ranking ważności cech stymulant dla wzorca miejsc pracy wysokiej jakości dla Powiatów Mazowsza. 19\nPraca Wysokiej Jakości dla Śląska\nPraca Wysokiej Jakości dla Śląska Mechanizmy, instrumenty i rozwiązania dla zwiększenia liczby dobrze płatnych miejsc pracy w Województwie Śląskim Praca zbiorowa pod redakcją: Mieczysława Bąka, Przemysława\nEKONOMICZNE ASPEKTY LOSÓW ABSOLWENTÓW Akademia Morska w Gdyni Wydział Elektryczny Elektronika i telekomunikacja, studia stacjonarne, drugiego stopnia Raport dotyczy 3 absolwentów, którzy uzyskali dyplom


FWR Biruna Dzianiny typu polar - FWR Biruna | Najlepsze dzianiny polarowe+\nPOLAR dzięki specjalnej strukturze utrzymuje odpowiedni suchy i ciepły mikroklimat skóry. Jest antyalergiczny i nie powoduje uczuleń. Pot wydzielany podczas wysiłku jest pochłaniany przez wewnętrzną warstwę dzianiny polarowej, natomiast zewnętrzna warstwa odprowadza zgromadzoną wilgoć do otoczenia, dzięki czemu skóra naturalnie oddycha. Mikroskopijne torebki powietrza w strukturze materiału wytwarzają termiczną izolację zatrzymując ciepłotę ciała. POLAR wspaniale nadaje się na ubrania sportowe, konfekcję damską, męską, młodzieżową i dziecięcą oraz galanterię odzieżową typu szaliki, czapki czy rękawiczki.\nProdukowane przez nas dzianiny typu polar charakteryzują się:\ndobrą wymianą powietrza i wilgoci\nodpornością na zgniecenia\nszerokość : 155cm (150cm, 165cm, 175cm – niektóre artykuły)\ngramatura : 120 – 440 g/m2\nprodukowaną z przędz poliestrowych mikrofilamentowych\nbogatą gamą kolorystyczną z drukami włącznie (na zamówienie możemy każdy artykuł wybarwić na dowolny kolor z palety Pantone)\nZnaki towarowe : ARFOR, SHELTER, SHELTER II, Q-FLEECE zostały zgłoszone do Urzędu Patentowego RP. Produkujemy dzianiny typu polar w wykończeniach : gładkie , baranizowane , antypilingowe , drukowane , welur , sztruks , kratka , bieliźniane , micro , frotte , z dodatkiem bawełny , z dodatkiem wełny , z apreturą wodoodpoprną , z membraną, z połyskiem.\nOgólna charakterystyka dzianin polarowych\nQ-fleece + + + 210, 230, 260, 270, 290, 320, 350, 360, 380, 410, 440\nStandard Fleece + + + 140, 160, 190, 210, 220, 260, 270, 280, 290\nArfor + + - 120, 140, 170, 180, 190, 200, 260, 270\nShelter + + + 230, 260, 280, 340, 355, 370, 400\nShelter II + - + 380, 410, 420\nPromo 150 + + - 150\nPromo 200 + + - 200\nPromo 250 + + - 250\nPromo 300 + + - 300\nPromo 350 + + - 350\nOeko-Tex Standard100 – Bezpieczne wyroby włókiennicze\nOd 1992 roku Oeko-Tex® Standard 100 jest wiodącym w świecie znakiem bezpieczeństwa wyrobów włókienniczych. Produkty, którym przyznano ten znak, są wolne od substancji szkodliwych w stężeniach mających negatywny wpływ na stan zdrowia człowieka m.in. pestycydów, chlorofenoli, formaldehydu, barwników alergizujących, zabronionych barwników azowych i ekstrahowalnych metali ciężkich. Ten znak potwierdza, że produkt został przebadany przez niezależny instytut badawczy Stowarzyszenia OEKO-TEX® pod kątem ponad 100 parametrów istotnych dla zdrowia i uzyskał pozytywne wyniki. Najbardziej cenione świadectwo jakości w branży. Tekstylia oznakowane etykietą OEKO-TEX® spełniają wysokie wymagania humanoekologiczne dla wyrobów przeznaczonych dla dzieci.\nMożesz na tym polegać!\nKliknij aby zobaczyć certyfikat.


www.klubkangoo.pl • Zobacz wątek - Palaca sie kontrolka swiec zarowych\nPalaca sie kontrolka swiec zarowych\nprzez Martinez piątek, 29 grudnia 2017, 06:13\nWitam wczoraj w moim 1.5 tdci zapaliła mi się podczas kontrolka świec zarowych autko nie traci mocy i normalnie przyspiesza.\nWieczorem odlacylem Alu i posprawdzalem fajki jwszystko wyglada dobrze ale kontrolka nie gaśnie i święci się cały czas rano auto zapaliła. Ale odniosłem wrzenia jakby w pierwszym momencie nierówno a po chwili normalnie.\nTeraz pyta. Co może być przyczyną placek się kontrolka świec. Zawór EGR czy sprawdzić też wtyczki przy hamulcu?\nKangoo 1.5 dci 82 kucyki 2003r\nPoprzednio Focus 1.8 tddi Kombi - pokonalem nim 200tys najlepsze auto w swojej klasie prosta konstrukcja\nDołączył(a): czwartek, 17 marca 2016, 08:23\nRe: Palaca sie kontrolka swiec zarowych\nprzez Gracy72 piątek, 29 grudnia 2017, 12:31\nta kontrolka oznacza błąd w układzie elektrycznym (jak się cały czas świeci to oznacza stały błąd), żeby widzieć co trzeba podpiąć clip-a, może to być pierdółka ale nierówne obroty przy odpalaniu kierują niestety w stronę ciśnienia na listwie CR lub lejącego wtrysku.\nTak czy siak trzeba zacząć od podpięcia kompa.\nDołączył(a): sobota, 18 października 2008, 10:24\nprzez Mascot piątek, 29 grudnia 2017, 20:41\nCLIP, spisz błąd - numer i co to za błąd. Później trzeba szukać.\nPo odpaleniu zawsze będzie falować. Każdy dCi po odpaleniu pracuje nie równo. Mam teraz Megane z przebiegiem 220 km, i przez ok 30 s - 1 min, obroty minimalnie falują, później spadają do poziomu 800 - 900 obr./min.\nJak kolega wspomniał, usterka elektryczna. Jak podasz błąd, może uda się coś ustalić\nprzez Martinez wtorek, 9 stycznia 2018, 16:49\nBłąd ustalono 2 wtrysk daje na przelew po skasowanu auto odpala kontrolka zapaliła się po raz drugi ten sam błąd.\nZaplanowałam płyn do czyszczenia wtryskow i lepsze paliwo niż zwykle. Zobaczymy co będzie dalej ale przy 3zapalenu napad na wojnę wtrysk i dam do sprawdzenia.\nA pokazał się też błąd czujnika ćwiczy za mała odporność będzie do wymiany przetarta izolacja.\nAuto w obecnej chwili ma 198tys na 150 były robione wtryski i pompa oraz plukany cały układ.\nPaliwo zajmuje zawsze na jednej i tej samej stacji od lat zimy dotąd też tankuje tym samym paliwie wiem na pewno to nie oni zawonilo


Nic nie robią, tylko kleją te pudełka! – 622 pomysły na lekcje języka polskiego\nPomysł nr 9. Mój ulubiony.\nNiektórzy, żądni sensacji rodzice, puścili plotę, że na tym polskim u pani Natalii dzieci kleją jakieś pudełka! Od razu za tym stwierdzenie: Nic się nie dzieje! Nie uczą się! Nie zdadzą egzaminu! Nie zdadzą matury! Nie pójdą na studia! Jednym słowem zmarnowane życie.\nOjej, a przecież chodzi o interdyscyplinarny projekt w ramach realizacji podstawy programowej kształcenia ogólnego E2-PODST-JPOL-2.0-KLVIIVIII-I.2! Zwiększa efektywność przygotowań do egzaminu o 100%. Uwaga! Może sprawić radość. (Ale to niepoważne, pani Natalio!)\npudełko o wielkości dostosowanej do potrzeb i fantazji tworzącego ucznia; od pudełka po zapałkach, do pudła po telewizorze (przy czym miarą fantazji nie jest wielkość pudełka 😛 );\ni wiele innych artefaktów, które uczeń uzna za ważne.\nNauka jest efektywna wtedy, kiedy sami podejmujemy jakieś działanie. Najwięcej nauczymy się samodzielnie rysując mapę myśli – a nie przerysowując ją z tablicy, czy wypełniając gotowy schemat – malowankę z przepięknymi rysunkami na karcie pracy.\nKiedy się zaangażujemy w coś samodzielnie – wtedy to ma głębszy sens, dlatego nauczyciel powinien inspirować, wyspecjalizować się w rzucaniu przynęty, a nie podawać gotowe dania.\nPudełko to odpowiednik działu w tradycyjnym podręczniku. Uczniowie w grupie lub indywidualnie (decydują sami) opracowują wybrane zagadnienie. Wybór jest zupełnie dowolny, tematem mogą być np. dziurki w nosie i nosy, bo czemu nie? Kurz – proszę bardzo! Bąki – temat, może i nie pachnie owocowo, ale jeśli ktoś ma takie życzenie! (Przy okazji można wgryźć się w homonimy). Śnieg – o śniegu można w nieskończoność (w malarstwie: śniegi Fałata albo u Andō Hiroshige, w literaturze choćby: ,,Królowa Śniegu”, ,,Zima Muminków”, ,,Tomek na tropach yeti”, ,,Śnieg” Baczyńskiego, ,,Nic dwa razy” Szymborskiej (bo nie ma dwóch identycznych płatków śniegu)).\nPrzygotowując takie pudełko można ćwiczyć interpretację wiersza, opis, charakterystykę, pisać rozprawki, opisywać obrazy – wszystko można!\nUczniowie byli zaskoczeni, że dopuszczam właściwie każdy temat. I tak, w mojej pracowni znajdują się pudełka: o jednorożcach (m.in. z modelową tęczową kupą jednorożca i schematem narządów mowy (jednorożca) w ramach działu ,,Jak powstają głoski”), pudełko ,,Może – morze”, które pozwala przetrwać ortograficzne sztormy, jest o grzejnikach, pudełko o czasie, zorzach polarnych i grach, słodyczach, psach…\nWarunkiem projektu jest jego interdyscyplinarość. Każdy temat powinien zostać skonsultowany z nauczycielem, bo trzeba ustalić kierunek działań. Na początku uczeń samodzielnie poszukuje informacji, ustala zawartość pudełka, rozrysowuje ścieżkę naukowych poszukiwań. Pomagam i nakierowuję na źródła, podpowiadam konsultacje z innymi przedmiotowcami, ustalam, jakie informacje, ćwiczenia z zakresu podstawy programowej powinny znaleźć się w pudełku.\nDzieci przygotowują pudełko z myślą o tym, że ktoś inny wykorzysta zebrane materiały, wykona przygotowane ćwiczenia, nauczy się czegoś nowego.\nPudełko można uzupełniać o nowe artefakty przez cały rok.\nProjekt sprawdzi się na każdym etapie nauczania. Ja też przygotowuję własne pudełko – niespodziankę dla moich uczniów na zakończenie roku szkolnego… 🙂\nhttps://www.wikiart.org/ – na tej stronie łatwo wyszukać interesujące nas obrazy, wpisując jedynie motyw (niestety tylko po angielsku)\nhttp://wolnelektury.pl/szukaj/?q=%C5%9Bnieg – strona pomocna w odnajdowaniu motywów literackich\nliceum, projekt interdyscyplinarny, szkoła podstawowa\n#9, projekt interdyscyplinarny, pudełko zwane wyobraźnią


ZUPA FASOLOWA Z LANYMI KLUSKAMI - Przepisy Joli\nboczekczosnekfasolajajajajkakartoflekorzeń pietruszkiliść laurowymajeranekmąkamarchewkapiękny Jaśpietruszkasólwędzone żeberkawędzony boczekżeberkaziele angielskieziemniaki\nZUPA FASOLOWA Z LANYMI KLUSKAMI – pyszna, domowa zupa z moimi ulubionymi lanymi kluseczkami. Uwielbiam taką zupkę 🙂\n25 dag fasoli “piękny Jaś” [świeżej]\n300 g wędzonego boczku [lub żeberek]\nDo garnka włożyłam: fasolę, pociętą w plasterki marchewkę i pietruszkę, pokrojone ziemniaki, czosnek, ziele angielskie i mięso. Do garnka nalałam wody i postawiłam na średni ogień.\nPod koniec gotowania mniej więcej po godzinie, posoliłam, dodałam czosnek i majeranek.\nPrzygotowałam kluski lane. Do miseczki wbiłam jajka, wsypałam mąkę i dodałam szczyptę soli. Wymieszałam dokładnie (przestałam mieszać jak pojawiły się bąbelki). Przez lejek wlewałam moje kluseczki. Zupę podałam posypaną natką pietruszki 🙂


Stan główne atrakcje: Calif. Gubernatora budżet zawierać $670M w nowych Cal wydatkach; Msza. wszczyna nowe elektroniczne dokumentacj medycznych aktualizacje\nWybór polityka zdrowotna opowieści od Kalifornia, Massachusetts, Vermont, Virginia, Teksas i Gruzja.\nLos Angeles Times: Gov. Jerry Brown Proponować miliardy W Nowych wydatkach\nGdy odsłania jego nowego budżeta plan Czwartek, Gov. Jerry Brown proponuje miliardy dolary w nowych wydatkach na szkołach, opieka zdrowotna, służby socjalne i środowiskowi programy jako Kalifornia przeprowadzają żniwa korzyści ekonomiczny zwrot. … proponujący budżet zawiera $670 milion dla Cal bardziej stan jawnej opieki zdrowotnej program który rozszerza jako część prezydenta Obama federacyjnego przeglądu., Program oczekuje słuzyć ćwiartkę Kalifornia mieszkanowie w przeszłym roku (Megerian i Jork, 1/8).\nAssociated Press: Msza. Aktualizacj książeczek zdrowia Elektroniczny system\nMassachusetts wszczynał następną fazę elektroniczny książeczka zdrowia system projektujący robić mu łatwy dla lekarek ciągnąć w górę pacjenta medycznej historii z stuknięciem guzik. Urzędnicy stanowi mówją Mszalni HIway zdrowie pozwalają opieka zdrowotna dostawców lokalizować, prosić i odzyskiwać książeczki zdrowia od innych uczestniczy opieka zdrowotna dostawców przez stan na, bezpiecznie, łączącym systemu, Ewidencyjna wymiana pierwszy raz (1/8).\nWBUR: Msza. Otwiera drogę Dzielić książeczki zdrowia\nHIway jest siecią szpitale i lekarz grupy -- 57 do tej pory -- to ono zgadzał się dzielić rejestry tamte pacjenci które dawali ich pozwoleniu robić w ten sposób. Gov. Deval Patrick wszczynał HIway w 2012, wysyłający niektóre jego rejestry od Massachusetts szpitala ogólnego Baystate centrum medyczne w Springfield. Teraz przynosić wewnątrz może as well as pcha out jako Dr. John Halamka przy Beth Izrael diakonisą Medyczną program, rejestry naczelny oficer informacyjny, demonstruje (Bebinger, 1/8).\nKaiser zdrowie wiadomość: Kapsuły: Nowi obsługa klienta dane Dostępni Na Kalifornia Medycznych grupach\nKalifornijczycy patrzeje dla więcej informaci o ich lekarkach konserwują teraz zwrot ogólnostanowa strona internetowa która zawiera nowych dane na 170 lekarz grupach. Stron internetowych temp medyczne grupy opierać się na pacjent ankiety odpowiedziach na dostępie, opiece i obsłudze klienta. Pacjenci mogą porównywać doktorskie grupy na taki kryteriach jak jak, jak, jak łatwy ja był dostawać spotkania, pomocniczo biurowy personel był i efektywnie komunikowali lekarki (Gorman, 1/9).\nLos Angeles Times: Nowe Kalifornia lekarza grupy oceny Odsłaniać Konsumpcyjnymi raportami\nKalifornijczycy szuka dla lekarki nowe oceny od Konsumpcyjnych raportów na 170 lekarz grupach ogólnostanowych. Wyniki uwalniający Środa zamierzają pomagać konsumenta widzieć jak różna medyczna biuro miara up na providing opiekę i rozdawać z pacjentami (Terhune, 1/8).\nNew York Times: W Rocznej mowie, Vermont gubernatora przesunięć ostrość nadużywanie narkotyków\nW znaku, Gov. Peter Shumlin na Środzie poświęcać jego całkowitego stan stan wiadomość jak drastyczny epidemia narkomania tutaj zostać co powiedział chwyta Vermont był "na wielką skalę heroiny kryzysem" (Seelye, 1/8).\nThe Washington Post: Czynów powroty Virginia senat Siedem tygodni Po tym jak Jego syna samobójstwo I atak\nW jeden jego rzadcy jawni komentarze od Listopadu tragadiego, czyny mówili jego gazetę lokalną przez emaila że robi mię jego życie pracie korygować systemowe skazy które wini dla jego syna śmierci. Już proponował dwa rachunku zamierzającego robić właśnie to. Jeden przedłużał czas władzy może trzymać someone podległy nakaz sądowy podczas gdy szukający dla psychiatrycznego plasowania. Inny tworzył online archiwum który zapewniał rzeczywistych dane na dostępności psychiatryczni łóżka (Vozzella, 1/8).\nKaiser zdrowie wiadomość: Drzwi traktowania otwarcie Dla biedy Illinoisans ono Zmaga się Z chorobą psychiczną\nPięć rok temu, Joseph Krzepki no dbał czy żył lub umierał. Był bezrobotny, haczykowaty na lekach i głęboko deprymujący. Pomoc przychodził łykał butelkę pigułki i lądował w Południowym brzeg szpitalu. po tym jak Krzepki Tam, zasięg pracownik namawiał on szukać pomoc przy lokalną zdrowie psychiczne agencją. Wśród few miesięcy, Krzepkich żył w mężczyzna siedzibie, iść grupować terapię każdy dzień i zaczynał czuć bezpiecznie w jego życiu pierwszy raz, (Graham, 1/9).\nTeksas trybuna: Dostawca twarzy przeszkody W Nowym kobieta programie zdrowotnym\nOd wygryzanie Planować rodzicielstwo klinik od kobieta programa zdrowotnego który zapewnia nowotworu przesiewanie, kobieta egzaminy i antykoncepcję dla niskodochodowych kobiet, przywódcy krajów robili porozumiewającemu się wysiłkowi rekrutować lekarz grupy wypełniać pustkę. Także poszerzali usługa zakrywać, dodający badać i niektóre limitowany traktowanie dla chorob przenoszona drogą płciową (Aaronson, 1/9).\nGruzja zdrowie wiadomość: Nowi prawa Na zdrowie? Prawdopodobnie Nie Wiele W Tym Roku\nBezpieczna przepowiednia dla nadchodzącej sesi Gruzja zgromadzenie ogólne jest że tuziny rachunki wymaga opiekę zdrowotną będą up dla rozważania. To jest skrzynka każdego roku pod Złocistą kopułą. Ale daje prawdopodobieństwa tego roku krótka sesja, kończy w marzec, ja jest także dobrym zakładem który opóźniają lub sidetracked wiele zdrowie rachunkom zanim przychodzą głosowanie. (Miller, 1/8).\nKalifornia zdrowie raport: Dla Bezdomnych kobiet, ubezpieczenie zdrowotne Dosyć\nWięcej niż 1,4 milion Kalifornia mieszkanowie będą niedawno nadający się dla Cal pod ACA, zawierać chronicznie up to 53 lub 55.000 procentów ludzie bezdomni. Ekspansja zawiera stomatologiczną opiekę i traktowania dla, choroby psychicznej i podstawowego uzależnienia, usługa które potrzebuje desperacko bezdomna populacja. Bezdomnych kobiet teraźniejsi dodatkowi wyzwania schronienia i kliniki: dużo są ofiarami napaść na tle seksualnym, potrzebują prewencyjnych traktowania i wymagają wychowanie dziecka dostawać lekarek spotkania, jakby mammografiowie, po to, aby. W ten sposób dla ACA naprawdę pracować mu pracować wpólnie równorzędna opieka, mieścący dostawcy, kliniki i decydenty (Amandolare, 1/9).\nKalifornia Healthline: Błękitna osłona Nie zgadzać się Z Jones oceną premii tempa podwyżka\nKalifornia Asekuracyjny Commissioner Dave Jones wczoraj silnie potępiał niedawną tempo podwyżkę Błękitną osłoną Kalifornia. 9,8 procentów tempa podwyżka wpływa wokoło 81.000 grandfathered indywidualnych polityka rynkowa, według Jones. … Jones powiedział tempo podwyżka no mierzy w górę zasadzonego na liczbie kryteria, wliczając przekwitłych przypuszczeń o przyroscie w spożytkowaniu usługa, powiedział. … W pisać oświadczeniu, Błękitnej osłony rozpusta - prezydent korporacyjne komunikacje Stephen Shivinsky powiedział DOI liczby no dodają up (Gorn, 1/8).


Aukcjamonet.pl / PREMIUM Aukcja 30 - Hotelowa / Medale polska XVII-XX wiek / Gdańsk. Medal bez daty 1652 Sebastian Dadler, srebro\n381. Gdańsk. Medal bez daty 1652 Sebastian Dadler, srebro\n+ 1067 %\nChcę złożyć ofertę właścicielowi na: PREMIUM Aukcja 30 - Hotelowa / Lot 381 - Gdańsk. Medal bez daty 1652 Sebastian Dadler, srebro\nAw.: Popiersie Chrystusa w prawo, dookoła krąg obłoków z aniołkami. W otoku: EGO SUM VIA VERITAS ET VITA IOAN\nRw.: Zbawiciel z kielichem siedzący na kamiennym grobie z sygnaturą ID i datą 1652. W otoku: ET LIVORE EIUS SANATI SUM9 ESA 53\nSebastian Dadler (1586-1657), pochodzący z Alzacji artysta i mistrz złotniczy, osiadł w Gdańsku w 1634 roku. Tutaj przez kilkanaście lat był twórcą niezrównanych dzieł sztuki medalierskiej w stylu rozwiniętego baroku. Oprócz majestatycznych medali królewskich, sławiących wydarzenia historyczne i gloryfikujące sławę oręża polskiego czasów Władysława IV i Jana Kazimierza, Dadler był twórcą wielu bardzo pożądanych i cenionych przez zamożnych mieszczan Gdańska medali ślubnych, chrzcielnych i religijnych.\nBardzo ładnie zachowany medal, wspaniała kolorowa patyna.\nWaga: 40,90 g Ag


Kariera - Młodzi w Łodzi\nPowoli zbliża się czas egzaminów, obron prac dyplomowych, ale również rekrutacji na staże i praktyki. Dlatego już dziś chcielibyśmy zaprosić studentów na cykl 3 krótkich, BEZPŁATNYCH webinarów podczas których zdradzimy: 1/ Jak być kreatywnym i umiejętnie zarządzać swoim czasem? 2/ Jak zabłysnąć na r...\nHackathon w ZOO? Zapraszamy! Wskocz do #wildcITy z najdzikszym hackathonem pod słońcem! Już niebawem odbędzie się kolejna edycja hackathonu COLLABOTHON 2022 organizowanego przez Centrum Technologii Cyfrowych Commerzbanku w Łodzi! Spotykamy się już 13-15 lipca 2022 r. na 48 godzin intensywnego progra...\nStudiujący w Łodzi mogą liczyć na szczególne przywileje w ramach programu „Młodzi w Łodzi”. W najnowszej edycji do zdobycia są wartościowe szkolenia i stypendia. Jedno ze szkoleń to Front-end Lab 2022, które poprowadzą eksperci z firmy Inovatica. Inovatica łódzki softwarehouse, który wyr...\nStaże wakacyjne z widokiem na karierę\nRozpoczęliśmy rekrutację w największym łódzkim programie stażowym dla młodych ludzi „Praktykuj w Łodzi - Staże wakacyjne” organizowanym w ramach „Młodzi w Łodzi”.\nZostań partnerem programu i zyskaj najlepszych pracowników!\nDo 15 marca trwa nabór Partnerów do tegorocznej edycji największego łódzkiego programu stażowego „Praktykuj w Łodzi – staże wakacyjne” organizowanego w ramach programu „Młodzi w Łodzi”.\nUniwersytet Łódzki zaprasza firmy poszukujące kandydatów do pracy w konkretnych sektorach do udziału w WorkShow – Branżowych Targach Pracy, które odbędą się na czterech Wydziałach UŁ – Filologicznym , Ekonomiczno-Socjologicznymoraz Matematyki i Informatyki. Są to wysoko wyspecjalizowane małe targi...\nAxalta otwiera Centrum Usług Wspólnych w Łodzi. To światowy lider branży farb i lakierów.\nAxalta, której lakierami pomalowane są łódzkie autobusy, dach dworca Łódź Fabryczna i ławki na dworcu Łódź Kaliska, rozwija swój biznes w Łodzi. To pierwsza firma, która zainwestowała tutaj w 2022 roku. Słynne budynki użytku publicznego we Francji i Hiszpanii, a także większość mebli w naszych domac...\nW tym roku pojawiło się w naszym mieście kilkanaście nowych firm. Zarówno one, jak i te, które są w Łodzi już od lat, stworzyły tysiące nowych miejsc pracy. Nie tylko Fujitsu i Infosys Nowe miejsca pracy, jakie powstają w Łodzi to także zasługa firm, które są z nami już od lat i ciągle się rozwijają...\nDaj się odnaleźć – praktykuj w Łodzi\nJesteś studentem lub absolwentem łódzkiej uczelni ? Praktykuj w Łodzi i korzystaj ze strony www.praktyki.lodz.pl! W jednym miejscu znajdziesz ponad 800 ofert praktyk i staży rocznie w ponad 600 łódzkich firmach. Sprawdź aktualne oferty i APLIKUJ! Źródło: Młodzi w Łodzi\nRozwijaj swoją karierę z najlepszymi w Fujitsu\nJesteś studentem lub absolwentem, dołącz do Fujitsu w ramach programu praktyk i staży i rozwijaj swoją karierę z najlepszymi!\nŁódzkie korporacje BPO SSC zatrudniają\nDo końca roku blisko 100 działających firm w Łodzi z sektora BPO/SSC wygeneruje dodatkowo 2 200 nowych miejsc pracy, tym samym osiągając całkowite zatrudnienie sektora na poziomie 28.500 FTE. Prognozowane jest, że w 2022 r., przy konserwatywnym podejściu w zakresie polityki zatrudniania, łódzki sekt...


Rozszerzenie pliku .A2A - Jak otworzyć plik A2A? File Extension A2A - FileTypes\nJeżeli trafiłeś w to miejsce, to wysoce prawdopodobne jest, że masz problem z plikiem A2A. Jeżeli chcesz otworzyć plik A2A, bądź rozwiązać inny problem dotyczący tego typu pliku, zapoznaj się szczegółowo z informacjami na tej stronie.\nInformacje o pliku A2A\nJak otworzyć plik A2A?\nNajczęstszy problem, który występuje w momencie gdy nie możesz otworzyć pliku A2A jest kuriozalny - brak zainstalowanej opdpowiedniej aplikacji na Twoim urządzeniu. Rozwiązanie jest badzo proste, wystarczy wybrać i zainstalować jednen (bądź kilka) program do obsługi A2A z listy którą znajdziesz na tej stornie. Po poprawnej instalacji koputer powinien sam powiązać zainstalowane przed chwilą oprogramowanie z plikiem A2A którego nie możesz otworzyć.\nProgramy, które otworzą plik A2A\nInne problemy z plikiem A2A\nPobrałeś i poprawnie zainstalowałeś jeden z programów a problem z plikiem A2A nadal występuje? Może być kilka przyczyn takiej sytuacji - przedstawiamy kilka powodów, które tworzą najwięcej problemy z plikami A2A:\nplik A2A którego dotyczy problem jest uszkodzony\nw "Rejestrrze Windows" nie istnieje odpowiednie powiązanie pliku A2A z zainstalowanym programem do jego obsługi\naplikacja, która obsługuje plik A2A nie posiada odpowiednich zasobów komputera, albo nie zostały zainstalowane odpowiednie sterowniki które pozwolą programowi się uruchomić


czecho.pl: Koncert Krzysztofa Ścierańskiego\nW najbliższą sobotę, 13 listopada, o godzinie 18.00 w Chybiu, w "Klubie pod Amfiteatrem” odbędzie się koncert Krzysztofa Ścierańskiego i grupy perkusyjnej „Mniej więcej". Bilety są w cenach: 15 i 10 zł.\nKrzysztof Ścierański to polski gitarzysta basowy, muzyk sesyjny. Jest muzycznym samoukiem. Po kilku latach gry w amatorskich zespołach, został w wieku 22 lat basistą jazz-rockowego zespołu Laboratorium, z którym nagrał 5 płyt i zagrał kilkaset koncertów, także za granicą, m.in. na festiwalach w Hiszpanii i w Indiach. W 1980 na zaproszenie Zbigniewa Namysłowskiego przystąpił do zespołu Air Condition. Na kilka dni przed ogłoszeniem stanu wojennego zagrał pierwszy koncert ze swoim nowym zespołem, String Connection Krzesimira Dębskiego.\nPo zawieszeniu działalności przez grupę, Ścierański zaczął realizację projektów autorskich. Obecnie grywa z Bernardem Maselim a także Zbigniewem Jakubkiem, Markiem Napiórkowskim i Markiem Raduli. Ma na koncie współpracę z artystami reprezentującymi różne gatunki muzyczne, jak Ewa Bem, Tomasz Stańko, Marek Grechuta, John Porter, Jan Pluta, Republika, Marek Wilczyński, zespół Wilki, zespół Krzak i inni.


Projekt socjalny „Aktywny Senior” – GOPS w Wojniczu\nStrona główna/Aktualności/Projekt socjalny „Aktywny Senior”\nProjekt socjalny „Aktywny Senior”\nW kwietniu br. Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wojniczu rozpoczął realizację projektu socjalnego „Aktywny Senior”. Jest to cykl spotkań dla seniorów z miejscowości Zakrzów i Milówka.\nGłównym celem projektu jest stworzenie seniorom przestrzeni i warunków do wspólnych spotkań w trakcie których mogą ciekawie i aktywnie spędzać czas wolny.\nW ramach projektu zaplanowano organizację warsztatów kreatywnych (manualno-plastycznych, muzycznych), zajęć o tematyce kulinarnej\ni zdrowotnej, warsztatów z udzielania pierwszej pomocy oraz spotkań\nz przedstawicielami różnych środowisk zawodowych (m.in. prawnikiem, rehabilitantem, policjantem, ratownikiem medycznym). Seniorzy będą mieli okazję także uczestniczyć w wycieczkach i wspólnym ognisku.\nDo tej pory seniorzy z obu miejscowości wzięli udział w trzech spotkaniach. Podczas pierwszego z nich omówione zostały szczegóły organizacyjne projektu oraz przedstawiony został jego szczegółowy program. W połowie kwietnia odbyły się warsztaty manualno-artystyczne, podczas których seniorzy tworzyli pisanki wielkanocne. Poznali technikę plastyczną zwaną quillingiem.\nPodczas ostatnich spotkań, seniorzy z Zakrzowa i Milówki mieli okazję spotkać się z Łukaszem Jachymem, nauczycielem z Biblioteki Pedagogicznej w Tarnowie, który poprowadził zajęć z mnemotechnik czyli metod ułatwiających zapamiętywanie. Uczestnicy projektu poznali sposoby zapamiętywania, które opierają się na wyobraźni i skojarzeniach. Na zakończenie zajęć wszyscy seniorzy za pomocą tabletów i aplikacji Kahoot rywalizowali między sobą rozwiązując specjalny test na temat poznanych technik zapamiętywania.\nKolejne spotkania w ramach projektu „Aktywny senior” odbędą się w maju.


Inteligentna energetyka z przeszkodami - energetyka\nInteligentna energetyka z przeszkodami\nDodano: 20-05-2013 11:21\nUporządkowanie kwestii ochrony danych pomiarowych jako danych osobowych, trwałość regulacji rozliczania inwestycji w inteligentne opomiarowanie, możliwie otwarte rozwiązania dotyczące wyboru technologii i odporność wybieranych rozwiązań na zmiany - to wyzwania, którym muszą stawić czoło decydenci oraz energetyka i jej dostawcy w procesie budowy inteligentnych sieci w Polsce wynika z debaty "Inteligentna energetyka - smart grid i smart utilities".\nPomysłów regulacyjnych na wprowadzenie smart grid w Polsce było już kilka, włącznie ze specjalną ustawą. Przedsionek do tej tematyki, czyli obowiązek instalacji inteligentnego opomiarowania przeszedł z projektu nowego prawa energetycznego do tzw. małego trójpaku. Pośrednio wskutek opinii rządu został z tego projektu ustawy usunięty na poziomie podkomisji akurat w dniu debaty "Inteligentna energetyka - smart grid i smart utilities" przeprowadzonej podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego 2013. Stąd dyskusja zaczęła się od sprawy przesunięcia w czasie decyzji o starcie obowiązku instalacji inteligentnych liczników.\n- Wydaje mi się ,że jak się zastanowić nad tym sms-em (tą drogą prof. Żmijewski otrzymał informację o wyjęciu inteligentnego opomiarowania z tzw. małym trójpaku, o czym poinformował podczas innej debaty - red.), to on nie powinien nas zaskakiwać. (…) W kogeneracji jest gorzej, w źródłach odnawialnych jest gorzej, w dużych inwestycjach jest gorzej, w gazie łupkowym jest gorzej to dlaczego akurat w inteligentnych sieciach miałoby być lepiej? A poza tym dlaczego nagle energetyką ma zarządzać minister gospodarki? - komentował prof. Krzysztof Żmijewski.\nFirma doradcza Ernst & Young w jednym z raportów krytycznie odniosła się wprowadzania w Polsce inteligentnego opomiarowania bez analizy opłacalności. Biorący udział w debacie Jarosław Wajer, partner w Business Advisory Ernst & Young, ocenił, ze błąd polega na tym, że tzw. duży trójpak nie został wdrożony, bo mały trójpak miał być tylko bronią przed karami grożącymi Polsce wskutek nie wdrożenia kilku dyrektyw, a dodano do niego kilka spraw.\n- A odnośnie naszego raportu to nie tyle krytycznie odnieśliśmy się do braku analizy - Niemcy robią to po czasie, nasza firma pracuje dla rządu niemieckiego - co wskazaliśmy że taka analiza dwie rzeczy daje. Oczywiście mówi, czy się opłaca, czy nie. Jednak jeśli mamy inne cele to opłacalność może nie być tak istotna i jeśli nie postawiliśmy sobie dzisiaj celu to trudno będzie ocenić za 10 lat czy smart metering wdrożyliśmy w Polsce w sposób najtańszy, najbardziej korzystny dla naszej gospodarki i to było zadanie analizy opłacalności. Z tego co słyszałem nieoficjalnie Polska jednak złożyła taką analizę tylko mało kto ją w Polsce widział - mówił Jarosław Wajer.\nZ dalszej dyskusji wynikało, że faktycznie jakaś analiza opłacalności wdrożenia w Polsce inteligentnego opomiarowania powstała, a mówił o tym Maciej Bando, wiceprezes URE.\n- Na jednej z konferencji sam użyłem określenia, że ta analiza została przygotowana dawno temu i nie była weryfikowana na co pan dyrektor z departamentu energetyki ministerstwa gospodarki powiedział, że całkiem niedawno zrobili tę analizę i przedstawili, a więc moja wiedza jest taka, że słyszałem z ust przedstawiciela ministerstwa gospodarki, że analiza została wykonana. (…) Natomiast ten sms, o którym mówił pan profesor jest spowodowany przede wszystkim dużymi obawami dotyczącymi gromadzenia danych. Myślę więc, że nie mówimy o cofnięciu się w rozwoju tylko o nie do końca jasnej i rozwiązanej kwestii gromadzenia danych, uporządkowania kwestii tzw. operatora informacji pomiarowej. Na podstawie informacji, które posiadam kancelaria prezesa rady ministrów zainteresowana jest prowadzeniem dalszych prac nad smart grid - mówił Maciej Bando.\nWiceprezes URE podkreślał, że operatorzy systemów dystrybucyjnych powinni położyć większy nacisk na edukację, na informowanie o korzyściach jakie konsumenci mogą uzyskać z nowoczesnych rozwiązań i nie sprowadzać ich tylko do smart meteringu. Następnie operatorzy dyskutowali o tym, co jest niezbędne, żeby projekty z zakresu inteligentnego opomiarowania były prowadzone.\n- Do tej pory zainstalowaliśmy tyle liczników ile było opłacalne. Mierzymy około 60 proc, energii, która przepływa przez naszą sieć, a to jest tylko kilka tysięcy liczników. Uważamy, że zaproponowany w stanowisku URE w styczniu tego roku schemat rozliczania inwestycji w inteligentne liczniki byłby wystarczający do sfinansowania inwestycji natomiast on nie jest trwały od strony prawnej, może nie przetrwać wieloletniego okresu inwestycyjnego, a co najmniej 8 lat musiałaby się taka inwestycja zwracać. Ponieważ nasza grupa, a jesteśmy grupą międzynarodową, posiada lepsze opcje inwestycyjne to na dzisiaj na dużą skalę nie uruchamiany tej inwestycji. Prowadzimy natomiast projekty pilotażowe - wyjaśniał Robert Stelmaszczyk, prezes RWE Stoen Operator.\nPiotr Kołodziej, prezes Tauron Dystrybucja, podkreślił, że dla branży dystrybucyjnej jest teraz istotne w co inwestować, czyli określenie warunków technicznych inteligentnego opomiarowania.\n- One są niejednoznaczne pomimo tej publikacji, którą regulator ogłosił, branża nie może jej zinterpretować. Wydaje się, że warto byłoby jednak się zastanowić nad uproszczeniem, żeby w pierwszym etapie system nie był taki drogi, bo to może być dosyć istotnym argumentem, żeby to się opłacało. W pierwszym momencie trzeba pamiętać, że wszystkie strony będą się tego uczyć. Informacja w czasie jest rzeczą ogromne ważną dla naszego systemu i warto ją pozyskać, ale z drugiej strony ważne, żeby nie były wygórowane warunki, które w tych założeniach są ustawione. Być może wtedy wszyscy zobaczymy, że te projekty się opłacają i na szersza skalę będziemy je wdrażać - oceniał Piotr Kołodziej.\nRafał Czyżewski, prezes Energa Operator, poinformował, że spółka jest po zakończeniu wdrażania pierwszego etapu inteligentnego opomiarowania gospodarstw domowych, który obejmuje ponad 100 tys. liczników i wkrótce rozpocznie drugi etap, której obejmuje ponad 300 tys. liczników inteligentnych.\n- Główne doświadczenie jest takie, że technologia w ogóle nie jest problemem. (…) Kluczowy temat moim zdaniem jaki jest związany z inteligentnymi licznikami to jest żebyśmy się nauczyli w jaki sposób je wykorzystywać. My jako firmy dystrybucyjne w zarządzani siecią , ale też w jaki sposób edukować klientów, w jaki sposób dostarczać im nowe usługi, żeby mogli dzięki nim generować korzyść , bo bez tych korzyści - to trzeba sobie jasno powiedzieć - business case nie będzie opłacalny - mówił Rafał Czyżewski.\nArtur Różycki, prezes Enea Operator, informował, że spółka ma opomiarowanych wszystkich klientów oprócz grupy G, gdzie prace w sprawie inteligentnego opomiarowania zaczęła od testów konsumenckich.\n- Bardzo ważne jest to o czym mówił pan Wajer, a mianowicie żeby ocenić od jakiego poziomu reakcji klienta jest to interes opłacalny. Przy założeniu, że regulator zwraca nakłady w taryfach to się musi opłacać. Nie ma nawet co liczyć jeśli regulator daje 16 proc. To szczerze mówiąc tylko pytanie, czy klienci te 16 proc. wytrzymają. To jest jednak pytanie nie do nas. Marzeniem każdego operatora jest posiadanie opomiarowania na każdym punkcie dostawy. (…) To nie jest tak, że energetyka bez ustawy nie wie co robić. Każdy operator myśląc racjonalnie wie, że za chwile jego sieć będzie musiała być przystosowana do zupełnie innych funkcji niż 10 lat temu. Za chwilę będziemy musieli oprócz dużych elektrowni wiatrowych przyłączać mikrogenerację, a to wymaga tak naprawdę jeszcze raz takiego rozwoju sieci niskich napięć jak jeszcze trwający program rozwoju sieci wysokich napięć i temu ma służyć ta inteligencja - wyjaśniał Artur Różycki.\nOperatorzy podkreślali, że inteligentne opomiarowanie to tylko jeden z wielu elementów inteligentnych sieci, czyli takich które potrafią absorbować energię z mikroźródeł, czy reagować na obciążenia lepiej niż dzisiaj. Wojciech Lubczyński, dyrektor w PSE, mówił, że operator systemu przesyłowego pokłada wielkie nadzieje w inteligentnym opomiarowaniu.\n- Przede wszystkim dlatego ,że będzie można aktywować te usługi, o których mówił pan prezes Czyżewski, czyli to że odbiorca będzie mógł reagować na popyt, że będzie można mu zaproponować szereg taryf, które w efekcie wpłyną na obniżenie szczytowego zapotrzebowania na moc , które z naszego punktu widzenia staje się powoli problemem. A właściwie stanie się problemem jeśli rzeczywiście dojdzie do tych wszystkich redukcji bloków i wyłączeń. które są związane z upływem okresu derogacji do końca grudnia 2015 roku - wyjaśniał dyrektor Lubczyński.\nAngel Hernandez, wiceprezes Current Group, partnera Arcus w Polsce, ocenił, że Polska w zakresie inteligentnego opomiarowania robi dokładnie to, co należy robić. Podkreślał pożytki z inteligentnego opomiarowania tak dla energetyki jak i jej klientów.\n- Oczywiście klienci będą mieli wybór, będą mogli wybrać poziom usług jaki ich interesuje, ale również firmy dostarczające energię elektryczną będą wiedziały co się dzieje na rynku. Teraz kiedy coś się dzieje to dostawcy energii nie mają wystarczającego dostępu do informacji. Wiemy o pewnych rzeczach tylko dlatego, że klient do nas zadzwonił. Sami nie jesteśmy w stanie tych informacji odkryć. Powinniśmy umożliwić firmom energetycznym aby zdobywały takie informacje po to aby poprawić usługi jakie świadczą swoim klientom - mówił Angel Hernandez.\nMagdalena Dziewguć, wiceprezes Exatela, oceniła, że z dyskusji wynika, iż każdy w swoim obszarze wie dokładnie co ma robić, ale projekt inteligentnego opomiarowania jakby nie idzie do przodu więc to znaczy, że systemowo coś jest nie tak jak trzeba.\n- Jest trudne pytanie kto jest właściwie właścicielem tego projektu. Mamy do czynienia co najmniej z dwoma ministerstwami, z URE, a ostatnio również UKE bardzo się zainteresował rynkiem energetycznym i infrastrukturą należącą do energetyki. Myślę, że trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie co jest priorytetem, czy jest nim zrobienie business case w ramach, którego udowodni się, że w perspektywie przewidywalnej, a przewidywalna perspektywa z reguły w zarządach spółek jest taka kiedy kończy się mandat, czy można obronić inwestycje i wtedy generalnie te inwestycje się dzieją, czy też nie można i jeśli nie można obronić business case w tej perspektywie to wymagane są rozwiązania regulacyjne. Zgadzam się z wypowiedziami panów prezesów, że w tej chwili polityka URE jest bardzo sprzyjająca inwestycjom - mówiła Magdalena Dziewguć.\nPiotr Kołodziej wskazał, że o standardy w ramach projektowanych rozwiązań będą zabiegać przede wszystkim producenci urządzeń dla energetyki, a po to, żeby standard był jak najbliżej rozwiązań danego producenta.\n- Nam trzeba bardzo otwartej regulacji, dzisiaj standardy na liczniki wśród producentów są określone. Jest paru graczy, którzy mają bardzo dobry produkt na rynku i taką regulacje w kraju należy stworzyć, żeby była na tyle otwarta, abyśmy te technologie mogli zastosować. Każdy z operatorów będzie sobie liczył, które rozwiązanie jest dla niego najbardziej korzystne i po czasie wyjdzie kto na tym wygra kto na tym przegra, bo to rynek będzie badał. To rynek najlepiej reguluje standardy - mówił Piotr Kołodziej.\nRoman Durka, prezes Kapsch, zgodził się, że bardzo ścisła standaryzacja powoduje budowanie monopolu i wskazał czego oczekują dostawcy rozwiązań dla energetyki.\n- To czego dostawcy rozwiązań dla energetyki oczekują to dobrego zdefiniowań potrzeb, już nie mówię przez zrzeszenie tych odbiorców, ale przez każdego z tych odbiorców, czyli generalnie dystrybutorów energii. (…) Operatorzy moim zdaniem wiedzą czego chcą tylko z powodów moim zdaniem czysto politycznych i różnych innych, które ostatnio powodują takie trochę histeryczne zachowania następuje pewne zagubienie, w którym kierunku pójdziemy, kto tym steruje. Jest wiele organizacji, które próbują na to wpływać, chociażby ostatnio GIODO. A tak nawiasem mówiąc zgodzę się z opinią, że to zaczyna być histeria, bo banki i firmy telekomunikacyjne daleko więcej danych zbierają o klientach i wszyscy się z tym godzimy, a tutaj nagle powstała obiekcja co do organizacji, które z natury prowadzonego biznesu nie są w stanie zebrać tak dokładnych informacji o kliencie i to zaczyna być problemem. Wydaje mi się, że o tym musimy wszyscy pomyśleć, bo to może wstrzymać bardzo ciekawy, dobry projekt - mówił prezes Durka.\nKrzysztof Kozłowski, dyrektor Centrum Badawczo-Rozwojowego Orange Polska, wyraził opinię, że każdy z panelistów reprezentuje swoją najlepszą wiarę w to jak rynek smart grid może się rozwijać i wszystkim chodzi o to, żeby ten rynek się rozwijał.\n- Jeśli chodzi o to, kto o tym decyduje tak naprawdę, to padło kilka razy stwierdzenie, że prowadzimy piloty albo badania czego oczekuje klient. I myślę, że na koniec to klient, jego potrzeby zarówno w zakresie funkcjonalności smart grid, jak i ceny takiego rozwiązania będą decydowały, w którą stronę to pójdzie. (…) Motorola kiedyś produkowała telefon, którego cena to było około 6 tysięcy złotych i to była wartość malucha, a pewnie gdybyśmy to przeliczyli dzisiaj to byłoby pewnie 20 czy 30 tys. złotych i ludzie to kupowali. Później jednak nastąpiła standaryzacja, ale nie dlatego że ktoś tak zdecydował tylko dlatego, że była taka potrzeba i ona doprowadziła do ekonomii skali. (…) Jest zatem jakiś zysk ze standaryzacji, ale też nie namawiam do tego żeby decydować o tym, że standaryzacja ma się pojawić. Bardziej mówiłbym o tym, żeby systemy, które powstają były odporne na przyszłość, żeby przyszłe potrzeby, które możemy zacząć sobie wyobrażać mogły być realizowane w oparciu o urządzenia, które będziemy dzisiaj implementować, żebyśmy nie dublowali ich kosztów, żebyśmy za kilka lat nie powiedzieli, że zrobiliśmy kilka pilotów i wdrożeń, ale to wszystko trzeba wymienić - mówił Krzysztof Kozłowski.\nDo artykułu: Inteligentna energetyka z przeszkodami


W środę 20-go lutego 2019r. Ośrodek Sportu i Rekreacji „Skałka” zorganizował wycieczkę turystyczną na kulig do Wisły.\nPrzed godziną 8:00 komplet 50-ciu uczestników zameldował się w autobusie na miejscu zbiórki. Brak śniegu i coraz większe temperatury na Górnym Śląsku rodziły wśród wycieczkowiczów pytanie, czy w Beskidach będą wystarczające warunki na przejażdżkę kuligiem? W przeciwnym wypadku grupie pozostałaby wyprawa dorożką.\nOkoło godziny 10:00 wycieczka dotarła do Wisły-Czarne, skąd miała rozpocząć się główna atrakcja wyjazdu. Zimowa aura rozwiała wszelkie wątpliwości i parę minut później wszyscy zasiedli w saniach kuligu. Następnie rozpoczęła się wspaniała eskapada wśród pięknych krajobrazów doliny Białej Wisełki. Po przejażdżce, wszyscy lekko zmarznięci zawitali do góralskiej chaty Watra. Przekąska w postaci własnoręcznie upieczonych kiełbasek, chleba i gorącej herbaty pozwoliła turystom na regenerację sił do dalszego zwiedzania.\nParę minut po godzinie 13:00 autobus z uczestnikami dojechał do Centrum Wisły. Tam każdy miał możliwość spędzenia wolnego czasu według własnego uznania. Regionalny obiad, góralskie przysmaki, spacer promenadą lub wzdłuż rzeki, czy też podziwianie Adama Małysza z czekolady to tylko niektóre atrakcje turystyczne oferowane odwiedzającym przez Wisłę.\nPo godzinie 16:00 nastąpiła zbiórka i po chwili autobus ruszył w drogę powrotną do Świętochłowic. Na „Skałkę” turyści wrócili troszkę zmęczeni i zarazem bardzo usatysfakcjonowani. Często z ich ust padały wyrazy zadowolenia i podziękowań. Nie brakowało też pytań odnośnie kolejnych wycieczek, które odbędą się w wakacje.\nW imieniu organizatorów pragniemy także podziękować wszystkim uczestnikom za punktualność, dyscyplinę i przemiłą atmosferę. Przeprowadzanie wycieczek dla takiej grupy, to czysta przyjemność


| Daria Dziewięcka |\nKiedy zachorowałam na nowotwór, siłę dała mi joga. Ale inni mogą czerpać ją z modlitwy lub z biegania\nWszystko wokół mnie przypominało lądowanie śmigłowca w zamieci w górach. Wokół mnie był chaos, nie wiedziałam, co będzie dalej. Rozkładanie maty do jogi dodawało mi sił.\nMiliardy dla TVP. "Mówienie o swojej chorobie nowotworowej jest odwagą, tak jak odwagą jest krytykowanie władzy"\nPozwólcie, że posłużę się womansplainingiem, bo już mam dość mansplainingu: każdy chory ma prawo tyle mówić o swojej chorobie i tak jej używać, jak sam uzna za stosowne. Natomiast zupełnie niestosownym, wręcz niemoralnym, jest przeznaczanie 10 mld...\n"Pacjent numer 1 800 353 proszony do gabinetu nr 21". Jak w Warszawie choruje się na raka\nNa szpitalnych korytarzach słyszy się często, jak lekarz próbuje znaleźć szybszy termin badania dla swojego pacjenta, bo "nie dożyje wyznaczonego".\nZwierzęta, które człowiek oswoił wiele tysięcy lat temu, mają niezwykły wpływ na ludzi, również chorych. Motywują do wielu działań: mówienia, ruchu, zabawy. Pomagają się uspokoić i odprężyć, a nawet zaakceptować śmierć. Poprawiają relacje pomiędzy...\nPigułka po na receptę, viagra bez. Polska jak Bractwo Muzułmańskie [DZIEWIĘCKA]\nW imię religii katolickiej partia rządząca chce całkowicie zabronić aborcji i ograniczyć antykoncepcję. To Polska Jarosława Kaczyńskiego\nCoraz więcej wietnamskich uczniów w szkołach\nGrzeczne wietnamskie dziewczynki nie palą, nie piją i nie nocują poza domem - opowiada Nguyen Hong Trang, uczennica klasy I IB w I Społecznym LO. Jej rodzina jest już ?spolszczona". Zaakceptowała nawet blond irokeza na głowie jej starszej siostry.


Model fabryczny - PIKO - modele lokomotyw serii EU06/EU07/EP07/EP08 | Strona 93 | Modelarstwo.info\nFirst Poprz. 93 z 110\nJeżeli ktoś jeszcze nie ma pierwszej EP08 od Piko, to może sobie sprowadzić zza "małej wody".\nModel jest z drugiej ręki, ale podobno w bardzo dobrym stanie. Ja nie biorę, nadal liczę na Schlesienmodelle... A z innych ciekawostek - sklep ma też 1822 PTKiGK.\nCzy w temacie EU07 od Piko nie czeka nas już nic nowego? Póki co w sprzedaży oprócz nowej 08-010 znaleźć już można tylko brązową PR.\nBędzie jak z ryflakami od Robo, niewykorzystany potencjał.\nMamy już kilka typów lokomotyw od PIKO a nadchodzą kolejne. Pewnie jeden na 2 lata model danego typu lokomotywy to realna wizja.\nPrzydał by się jeszcze jakiś wypust 4e z żółtym czołem... Zostaje czekać\nMyślę, że kolejne malowanie IC i jakieś "żółte czoło" zeszłoby raczej na pniu...\nMi się marzy trapez 303e, taki z przełomu V/VI epoki. Trzymam kciuki za EP07-330.\nEP08-006 po liftingu. Wymieniłem reflektory, płytki oświetlenia, pomalowana kabina, trąbki oryginalne od piko z nawierceniam dziurek, spatynowany dach tak aby wyglądał na 3-4 lata eksploatacji, pudło w miarę czyste bo w końcu pudła są myte.\nOstatnio edytowane: 16 Grudzień 2018\nNo i skończy się ssanie kroci przez osoby, które sprzedawały pierwsza EU06 po zawyzonych kwotach na rynku wtórnym\nCzym się różni model EU06 od EU07 Piko? (oprócz malowania oczywiście)\nPiękna. Nie mogę się doczekać.\nJeśli chodzi o siódemki 4E od Piko to niczym. Ogólnie niektóre EU06 różniły się od późniejszych siódemek tym, że nie miały rynny dachowej. Ta EU06-08 akurat ją miała, więc forma Piko się niczym od innych 4E nie różni.\nEkspozycja delikatnych, miniaturowych modeli na betonowych (lub innych) traktach pieszych, nie jest chyba najlepszym i zbyt przemyślanym miejscem... Jeśli w ogóle o myśleniu cokolwiek tutaj można mówić.\nCo takie coś ma na celu nie wiem, ale takich "profesjonalnych" sprzedawców będę omijał szerokim łukiem.\nAmatorów i handlarzy z portalów aukcyjnych, nastawionych tylko na zysk, jestem w stanie zrozumieć, ale... sklep(?) , w dodatku\npod patronatem PIKO???\nSprzedawcy się pomylił chyba towar, albo poprzedni asortyment tego sklepu to były kartofle, albo artykuły budowlane.\nTe "zabawki" na zdjęciu pokazanym na profilu PIKO na FB, kosztują dużo więcej niż kartofle i więcej niż zabawki (także do piaskownicy) dla dzieci poniżej...\nMam nadzieję, że nie trafią te modele do sprzedaży i wzbogacą kolekcję sprzedającego...\nNo chyba że pójdą po 49,- złotych, to biorę i odwołam to co napisałem, bo tyle akurat kosztują te droższe i ładne modele ciężarówek dla dzieci,\nktóre są skonstruowane do takich ekstremalnych nawierzchni i zabawy.\nSorry za off-top, ale dla mnie takie coś jest skandaliczne, bo ktoś, nieświadomy niczego, to na pewno kupi.\nZobacz załącznik 643224\nTo nie są modele z tego sklepu tylko modele należące do przedstawiciela PIKO w Polsce. Są to modele prezentacyjne, które otrzymał, aby je zaprezentować w Sosnowcu, a po wystawie także w wielu sklepach w całej Polsce. Takie modele prezentacyjne pozostają na stanie firmy PIKO Polska i nigdy nie trafiają do sprzedaży. Żaden ze sprzedawców, także ze sklepu PITSTOP w Warszawie nie stawia sprzedawanych modeli na chodniku.\nWłaśnie dowiedziałem się, że istnieje taki sklep w moim mieście.\nSklep istnieje już długo. Koleje nie są w nim najważniejszym asortymentem a nawet rzekłbym iż niszowym.\nByłem w nim z kolegą w 2017 roku. Faktycznie, tak jak napisał @Arturos - sklep ma w ofercie bardzo różnorodny asortyment, ale wówczas, gdy byliśmy w sklepie mój kolega znalazł tam dawno wyprzedany model, na którym mu zależało, więc wyszedł zadowolony. Swoją drogą jak będę w okolicy to się tam wybiorę - też czegoś szukam, może jeszcze będą mieli.\nNowy nabytek PIKO EU...\nModel fabryczny PIKO - modele lokomotyw serii SU46 Tabor 631 27 Październik 2018\nModel fabryczny PIKO - modele lokomotyw serii SU46


Exposilesia - Page 7 - Archiwum zlotów i imprez motocyklowych - Forum Śląskich Motocyklistów\n10 podwójnych zaproszeń za free\na zzr1200 można tam zobaczyć??? bo nie ukrywam że moto marzenie\ntaka Polska szara rzeczywistość\nplacisz 25 zł za wjazd, co jak na nasze warunki nie jest duzo za tego typu impreze to nie spodziewaj sie cudów.... zapłać 60 euro za cały dzień chodzenia na targach to ciekawe zy tez bedzie zle?\nByłem i jestem zawiedziony. 2 lata temu było 100 razy lepiej.Yamaha ubogo żadnych chopperów. Kawasaki tylko Z750 i Vulkan stare modele.Honda tylko z nowości FVR zadnych przecinaków i oczywiście "NIE SIADAĆ"1/3 hali pusta więcej skuterów niż motocylki z Piaggio za 20 tyś na czele - paranoja.Ducati, Triumph i BMW mieli tylko coś do pokazania. Romet najwiekszę stoisko.Fajne customy ale ogrodzone dotknąć nie można.Dziewczyny fajne ale mało no i Anitka była - nie mogłem robić fotek bo byłem z moją.\nRobisz chłopie tylko zamęt.Z nowości Honda wystawiła 5 modeli, Triumph pokazuje pierwszego Twina 1600cc,Ducati Multistradę.Dwa lata temu były trzy customy a teraz jezt ich ok.30 i najbrzydszy jest o niebo ładniejszy niż te kasztany z USA.Można obejrzeć nowego Junaka 350 i nowe BMW1000RR nawet 2 sztuki.\nSpoko, a można siadać, bo pamiętam, że w 2008 buraki z Triumpha zabraniali ?\nNoooo ja mam nadzieje że będzie można usiąść,pomacać i takie tam różne\nA może napiszesz że buraki masowo drapały lakier na zbiornikach buciorami bo pierwszy raz była okazja siadać na tak drogi sprzęt?Czy tak trudno zrozumieć że każdy z tych motocykli kosztuje średnio 50 tys. i obsługa stoiska odpowiada za ich stan wizualny?Zapisz się na jazdy testowe y nie tylko siądziesz ale i pojedziesz.\n.moj bład do kasacji post\nCzy tak trudno zrozumieć że każdy z tych motocykli kosztuje średnio 50 tys. i obsługa stoiska odpowiada za ich stan wizualny?\nTrudno zrozumiec ze firmy ktora cos wystawia na targach nie stac na zaplacenie ubezpieczenia krotkoterminowego. Moze od razu wszystko pod klosz i niech sie gawiedz cieszy ze moze zobaczyc cokolwiek ?\nhaha i wygrałem 2 darmowe wejściówki na targi\nno to co z tym jutrem? Kto jutro o 12 jedzie?\nPrzeważnie firma wystawiająca nie jest właścicielem motocykla.\nA ja wam powiem, że nie było źle. Jutro hala bedzie się wydawała pełniejsza, bo więcej ludzi przyjedzie. Za bilety daliśmy 40 zł plus parking, ale można było spokojnie dwa ulgowe kupić, bo NIKT nie sprawdzał legitymacji. Hostessy były może, że 4, no góra 6. Customy fajne. Może jutro jak jakieś konkursy bedą to będzie lepiej. Jedyne co mi się udało, to dopaść X5, dowiedzieć się, że ta wystawiona kosztuje 290 tys, i w ciągu dwóch minut zeszłam z ceną do 230 Czyli plus - pośmiac się z wystawcy\nZapisz się na jazdy testowe y nie tylko siądziesz ale i pojedziesz.\nno wlasnie.. jazdy testowe w polsce... sluza nie do przejechania sie przed zakupem, tylko czesto niestety banda napalonych "roczniaków" z prawkiem chcacych sie tylko za darmo przejechac.Za przyklad moglby sluzyc miły kasztan w okularkach, ktory rok temu w listopadzie zgruzowal na dniach otwartych dwa Triumphy Thunderbidy heh.Co do siadania to faktycznie wystawca nie jest wlascicielem pojazdow i nie ma czegos takiego jak ubezpieczenie krotkoterminowe, zwlaszcza gdy wiekszosc z tych pojazdow nie jest jeszcze zarejestrowana.Poza tym w wiekszosci przypadkow na swiecie jest bardzo malo pojazdow na targach, na ktore mozna siadac\nA orientuje się ktoś jak wyglądała sprawa z kaskami itp? Czy był duży wybór i czy tańsze niż w sklepach/allegro?\nWybór jest bardzo duży a o ceny nie pytałem niestety.\n10zł za parking to ździerstwo? Zaraz ktoś napisze,że na wacie cukrowej chcieli ociulać ludzi na 1,65zł\nA widzisz, a u mnie zadzialalo ,spotkalismy na dniach testowych w Boosterze a od wrzesnia jezdze -no dobra teraz stoi w garazu (zimo wy......aj) Triumphem Tigerem,a moze to wyjatek potwierdzajacy regole .upss od wrzesnia nie zmienilem zdjecia ani info o cykluwlasnie widze ,ze opcje edit slabo dziala poprosze zarzadzajacych o usuniecie 2 poprzednich postow :>\nA widzisz, a u mnie zadzialalo ,spotkalismy na dniach testowych w Boosterze a od wrzesnia jezdze -no dobra teraz stoi w garazu (zimo wy......aj) Triumphem Tigerem,a moze to wyjatek potwierdzajacy regole .\nNie wyjatek potwierdza regule, tylko klient, ktory wie po co przyjechał Sam widziales wtedy srednia wieku i hasla w stylu: niewazne co, wazne ze za darmo...A białego Tigera jescze raz gratuluje, może miśki na białych tigerach beda dla Ciebie bardziej wyrozumiali Ja wtedy jechalem Rocketem i wiem, ze kiedts jak bede starszy kupie Rocketa do spokojnego bujania sie... Kawy 636 nie kupie, bo mi sie zle na niej jechalo, gdy pozyczylem od chlopakow z Boostera\nej sorry 2 lata temu byłem na British motor show i za wjazd krzyczeli 10 funtów, a powierzchni wystawowej sosnowieckiego Expo nawet nie ma co porównywać do Excela. Tak więc moim zdaniem 25 zł to cena wygórowana\nUWAGAOsoby które wygrały wejściówki w motogenie, odbierają je w informacji (po wejściu do hali po lewej stronie), a nie w kasach. Jak ktoś pójdzie do kasy to pewnie zostanie skierowany do informacji, ale po co czekać niepotrzebnie w kolejce\nok 14:30 będe wraz z Kostucha Jak co to dzwonić\nWybieramy sie w kilka osób , bedziemy ok 14-tej. Trzeba sie zebrac w kilka osob i bilet grupowy wziasc