Różne rodzaje okularów progresywnych - judo panda\nHome » Natura » Leczenie » Różne rodzaje okularów progresywnych\nWybór pomiędzy okularami dwuogniskowymi a progresywnymi to tylko jeden z wyborów, przed którymi staje człowiek ze zdiagnozowaną prezbiopią, czyli tak zwaną starczowzrocznością. Gdy już zdecyduje się na zakup okularów progresywnych, musi jeszcze zdecydować, jakie szkła do okularów progresywnych go interesują! U producentów dostępne są różne rodzaje szkieł, które dzielą się z uwagi na różnorodne parametry. Jakie szkła do okularów progresywnych są najlepsze? To zależy od preferencji użytkownika. Dostępne są okulary bezbarwne oraz barwione, okulary przyciemniane i fotochromowe, a także takie, które są pokryte specjalną powłoką antyrefleksyjną.


Ambitne plany, rosnące wymagania temat numeru\nWyzwania rekrutacyjne 2019 na podstawie raportu Hays Poland\nPrognozy ekonomistów i analityków biznesu wskazują, że globalny wzrost gospodarczy utrzyma swoje tempo w ciągu następnych 12 miesięcy. Obszary kluczowe do dalszego rozwoju to inwestowanie w kompetencje przyszłości oraz skuteczne unikanie kryzysu, jaki może wywołać narastający niedobór pracowników z poszukiwanymi umiejętnościami.\nWiększość organizacji pytana w dorocznym raporcie Hays Poland o plany dotyczące roku 2019 zakłada - podobnie jak w roku ubiegłym - dużą aktywność w obszarach związanych z zasobami ludzkimi. 87 proc. firm planuje wykorzystać dobrą sytuację gospodarczą i zwiększyć zatrudnienie. Założenia rozwoju są ambitne, choć liczba planowanych rekrutacji jest mniejsza niż w roku ubiegłym.\nFirmy będą stawiać głównie na zatrudnienie pracowników etatowych, ale nie zamykają się na rozwiązania pracy tymczasowej i kontraktowej. Pracodawcy doceniają takie formy zatrudnienia, ponieważ pozwalają im przede wszystkim skutecznie odpowiadać na zwiększony popyt na produkty lub usługi (np. w okresie świątecznym). Zatrudnienie czasowe sprawdza się także jako zastępstwo dla pracowników przebywających na długotrwałych zwolnieniach oraz przy trudnościach w rekrutacji do pracy stałej. Taka forma zatrudnienia coraz częściej cieszy się również zainteresowaniem samych pracowników, którzy przestają patrzeć na pracę tymczasową jako mniej atrakcyjną alternatywę zatrudnienia stałego.\nJakich specjalistów będą poszukiwać firmy?\nPodobnie jak w roku ubiegłym na najwięcej ofert będą mogli liczyć specjaliści w obszarach IT, sprzedaży, szeroko pojętej produkcji oraz inżynierii, a także finansów i księgowości. Niestety, obok ambitnych planów firm rosną również ich wyzwania w rekrutacji. W tym roku jeszcze większy odsetek organizacji niż w roku ubiegłym spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. Główną przyczyną jest niedobór odpowiednich kandydatów na rynku - wskazywany przez niemal 50 proc. firm. Problematyczne pozostają również zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów oraz duża konkurencja ze strony innych pracodawców.\nWiększość pracowników pozytywnie ocenia perspektywę swojej kariery zawodowej i z optymizmem patrzy w przyszłość. Tak samo wysoki jak w roku ubiegłym odsetek zatrudnionych deklaruje również, że posiada wszystkie niezbędne kompetencje na zajmowanym obecnie stanowisku. Rosnąca liczba pracowników uważa też, że obecny pracodawca daje im szansę dalszego rozwoju. Zmiana względem zeszłego roku nie jest duża, ale świadczy o dodatkowym wysiłku wkładanym przez firmy w proces zatrzymywania pracowników w swoich strukturach.\nDla pracowników rosnące możliwości rozwoju u obecnego pracodawcy nie są jednak argumentem przekładającym się jednoznacznie na chęć pozostania w firmie. Tylko co piąty pracownik deklaruje, że nie rozważa zmiany pracy. Co czwarty dopuszcza możliwość zmiany pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a 17 proc. w ciągu kolejnego półrocza. Najważniejszym powodem dla rozważania zmiany pracodawcy jest niezadowolenie z poziomu wynagrodzenia oraz brak adekwatnych możliwości rozwoju.\nPracodawcy uważają, że trudności w pozyskaniu nowych pracowników będą wynikać z niedoboru odpowiednich kandydatów na rynku. Z drugiej strony jako problematyczną wskazują konkurencję między firmami i konieczność prześcigania się w zaproponowaniu jak najlepszych warunków. Wyzwanie jest tym większe, że mniej niż połowa firm ma pewność, iż posiada obecnie zasoby kompetencyjne konieczne do realizacji celów biznesowych i budowania przewagi konkurencyjnej. W większości firm potrzeby kompetencyjne spełnione są tylko częściowo.\nKompetencje, których firmy potrzebują najbardziej, są tożsame z tymi, które na obecnym rynku są najtrudniejsze do pozyskania, czyli kompetencje techniczne, menedżerskie, cyfrowe oraz sprzedażowe. Pracodawcy podkreślają też rosnące zapotrzebowanie na kompetencje miękkie - niezależnie od specjalizacji, wśród których wymieniają chęć do pracy, umiejętność współpracy, komunikatywność, kreatywność. Poszukiwane są też kompetencje merytoryczne - umiejętność analizy i wyciągania wniosków oraz znajomość zagadnień prawnych i specjalistycznych.\nKluczowe aktywności podejmowane przez firmy dotyczą szeroko pojętego zwiększania zatrudnienia - zarówno poprzez pozyskiwanie pracowników tymczasowych lub kontraktowych, jak również organizowanie praktyk umożliwiających młodym ludziom dołączenie do organizacji i związanie się z nią na stałe po okresie stażu. Wiele firm stawia równolegle na wzmacnianie marki pracodawcy na rynku i świadomie inwestuje w działania wspierające wizerunek. Jednym z kluczowych celów strategii budowania atrakcyjnej marki jest zyskanie rangi pracodawcy pierwszego wyboru, gdzie budować bądź rozwijać karierę chcą zarówno młodzi absolwenci, jak i specjaliści z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Wszystkie te działania są ukierunkowane na stworzenie kompleksowej oferty, która zachęci do rekrutacji najlepszych kandydatów na rynku.\nPomimo że pracodawcy dostrzegają umiarkowaną skuteczność walki o talenty innymi środkami niż podnoszenie wynagrodzenia, to są coraz mniej skłonni konkurować ze sobą przede wszystkim ofertą finansową. Firmy wiedzą, że wysokość zarobków stanowi główny powód zmiany pracy oraz najistotniejszy element każdej oferty, jednak starają się docierać do kandydatów, którzy od miejsca zatrudnienia oczekują czegoś więcej. Dla których aspekty, takie jak jasno wytyczone ścieżki kariery, komfortowa atmosfera pracy oraz elastyczność w wyborze metod i czasu pracy mają znaczenie bardzo podobne do wysokości wynagrodzenia, jakie mogą uzyskać.\nWiększa uwaga, jaką pracodawcy przykładają do pozafinansowych elementów ofert pracy, odzwierciedla również trendy obserwowane wśród kandydatów aktywnych na rynku. Pracownicy rozważający zmianę pracy coraz większą uwagę przywiązują do takich aspektów, jak możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz uczestnictwo w ciekawych projektach.\nOprócz wyzwań związanych z pozyskiwaniem talentów na konkurencyjnym i wymagającym rynku pracy firmy zwiększają swoje wysiłki w celu zatrzymania obecnych pracowników. Jednym z rozwiązań jest składanie kontroferty pracownikom rozważającym zmianę pracy. Odsetek firm, które decydują się na przedstawienie oferty przynajmniej niektórym pracownikom w takiej sytuacji, jest wyższy od zeszłorocznego. Z kolei dla pracowników otrzymujących kontrofertę ważne są jej warunki oraz to, czy uwzględnia wszystkie aspekty, które skłoniły pracownika do poszukiwania innej pracy. W trakcie rozważania zmiany kluczowe są możliwości rozwoju kariery, zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz realizacja ciekawych zadań.\nOdejście pracownika - szczególnie doświadczonego, z rozległą wiedzą i świetnymi wynikami - jest dla firm problematyczne. Tym bardziej, że na obecnym rynku pracy trudno jest szybko znaleźć odpowiednie zastępstwo. Rekrutacja nowego pracownika wiąże się nie tylko z dodatkowymi kosztami, ale także z koniecznością zaangażowania kadry menedżerskiej. Do czasochłonnej rekrutacji trzeba doliczyć czas potrzebny na wdrożenie i wyszkolenie nowego pracownika, a także ryzyko niedopasowania nowej osoby do organizacji i konieczności ponownego rozpoczęcia rekrutacji.\nZ badania wynika, że aż 83 proc. firm zdecydowało się na podwyżki płac w ostatnich 12 miesiącach. Odsetek organizacji, które zaproponowały zatrudnionym wyższe płace jest wyższy niż w roku ubiegłym. Organizacje również w tym roku chcą podnieść wynagrodzenia. Trzech na czterech pracodawców ma taki plan i najczęściej skłania się ku podwyżkom na poziomie 2,5-5 proc. Wszystko dlatego, że wzrost wynagrodzeń w wielu branżach i obszarach specjalizacyjnych pozostaje elementem kluczowym do zatrzymania w firmie wykwalifikowanych pracowników, których kompetencje i doświadczenie są niezbędne dla dalszego rozwoju biznesu.\nOdpowiadanie na coraz wyższe oczekiwania finansowe kandydatów i pracowników to coraz większe wyzwanie dla kolejnych firm. Skala jest duża, ponieważ ponad połowa zatrudnionych nie jest zadowolona z obecnego poziomu wynagrodzenia. Dlatego też bardzo często obok wynagrodzenia zasadniczego pracodawcy proponują swoim pracownikom wynagrodzenie dodatkowe w postaci premii. W 2018 roku premię uzależnioną od wyników pracy otrzymała połowa pracowników. Dla 70 proc. jej wysokość okazała się satysfakcjonująca. Co trzeci pracownik otrzymał premię wyższą od zeszłorocznej.\nŚwiadczenia dodatkowe otrzymuje aż 90 proc. pracowników. Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet opieki medycznej oraz kartę sportową. Ponad połowa pracodawców zawiera w swojej ofercie imprezy i wyjazdy integracyjne oraz narzędzia pracy, których pracownicy mogą używać również w czasie prywatnym. Rosnącą popularnością cieszą się ubezpieczenie na życie, dofinansowanie dodatkowej edukacji oraz możliwość pracy elastycznej. W ofercie pracodawców widoczna jest również coraz większa troska o dobre samopoczucie pracowników. Na popularności zyskuje polisa lekowa, bezpłatna opieka stomatologiczna, dodatkowe przerwy w pracy na aktywność fizyczną, a nawet gabinet lekarski i zabiegi rehabilitacyjne w miejscu pracy. Ponad 60 proc. firm różnicuje ofertę świadczeń dodatkowych dla swoich pracowników. Przykładem są samochody służbowe dostępne najczęściej dla kadry zarządzającej.\nNiestety, podobnie jak w ubiegłym roku oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym pakiecie oraz możliwość pracy elastycznej. Z tegorocznego badania wynika, że nie dość, iż oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników, to również niezwykle często pomijaną kwestią jest komunikowanie zawartości pakietu benefitów i warunków korzystania z przysługujących świadczeń. Pracodawcy nie przykładają także należytej uwagi do monitorowania satysfakcji pracowników z otrzymywanych świadczeń dodatkowych. Ponadto niemal połowa uczestników badania nie zna wartości otrzymywanych świadczeń. Dobrym rozwiązaniem umożliwiającym zwiększenie satysfakcji pracowników w tym zakresie może być wprowadzenie systemu kafeteryjnego dającego wolność wyboru, cenionego coraz bardziej przez pracowników, zwłaszcza tych z najmłodszych pokoleń.\nPraca zdalna i elastyczna\nW tegorocznym badaniu możliwość pracy elastycznej znalazła się na drugim miejscu wśród świadczeń pozapłacowych o największym znaczeniu dla pracowników. Badania Hays pokazują już od kilku lat wagę tego świadczenia dla pracowników. Pracodawcy, którzy nadal nie wprowadzili rozwiązań uelastycznienia czasu pracy, powinni rozważyć zaproponowanie takiej opcji przynajmniej części pracowników.\nPomimo że możliwość pracy elastycznej deklaruje 70 proc. firm, to - jak wynika z badania - oferowane rozwiązania są niedopasowane do potrzeb pracowników, którzy często także nie mają wystarczającej wiedzy na temat dostępnych dla nich rozwiązań. Pracodawcy również nie zachęcają pracowników do korzystania z pracy elastycznej. Najczęściej praca elastyczna oznacza możliwość rozpoczynania dnia pracy w określonym przedziale czasu. Inne firmy dopuszczają pracę zdalną, tzw. home office − określoną liczbę dni w miesiącu albo opcję do wykorzystania przy realizacji konkretnego projektu.\nPraca elastyczna to jedno z narzędzi ułatwiających zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Taką opinię podziela co czwarty pracownik, upatrując w możliwościach pracy elastycznej oraz skróceniu czasu dojazdu do pracy możliwość zachowania równowagi między czasem pracy a czasem prywatnym. W porównaniu z ubiegłym rokiem nieznacznie zwiększył się odsetek osób pozytywnie oceniających work-life balance w swoim życiu.\nfirm planuje wykorzystać dobrą sytuację gospodarczą i zwiększyć zatrudnienie w 2019 roku. Plany rozwoju są ambitne, choć liczba planowanych rekrutacji jest mniejsza niż w roku ubiegłym. ―\nDane prezentowane w artykule pochodzą z Raportu płacowego firmy Hays Poland, który został opublikowany w styczniu 2019 r. Raport zawiera zestawienie poziomów wynagrodzeń dla specjalistów i kadry menedżerskiej uzupełniony wynikami badania na temat rynku pracy, które zostało przeprowadzone pod koniec 2018 r. W raporcie uwzględniono perspektywę firm - ponad 3 tys. organizacji działających w Polsce - oraz perspektywę pracowników i kandydatów - ponad 8,7 tys. osób.


,,Jako kruszwiccy strażacy jesteśmy dumni że mogliśmy tym ludziom pomóc”\nJesteś tutaj: HomeKruszwica,,Jako kruszwiccy strażacy jesteśmy dumni że mogliśmy tym ludziom pomóc”\nNapisane przez Redakcja / MojaKruszwica.pl\tOpublikowano w Kruszwica niedziela, 20 sierpień 2017 00:38\nFot: OSP Kruszwica i Rusinowo\nTeren Kujaw ubiegłotygodniowa nawałnica w dużej mierze oszczędziła, choć w ubiegłą sobotę informowaliśmy o zniszczonym domu w Morgach. Skala strat jest jednak znacznie mniejsza niż w północno-zachodnich powiatach naszego województwa, stąd też strażacy z Kruszwicy i Rusinowa udali się pomagać do powiatu sępoleńskiego. Jak sami przyznają – to co zobaczyli na długo zostanie w ich pamięci.\nW czwartek zastęp Ochotniczej Straży Pożarnej z Kruszwicy i Rusinowa pracował wokoło Sępólna Krajeńskiego - Od razu jednostka z Kruszwicy została wysłana do utorowania rzeki Kamionka, w której zalegały powalone drzewa a rzeka zaczęła zalewać pobliskie gospodarstwa. Byliśmy dysponowani do wielu miejsc gdzie zostały zerwane dachy z budynków mieszkalnych i gospodarczych, a także do zdarzeń gdzie trzeba było usunąć kilkadziesiąt drzew z dróg dojazdowych do gospodarstw, które były pozbawione prądu, wody i żywności - relacjonują strażacy - Na długo pozostanie w naszej pamięci obraz i rozmiar tego kataklizmu oraz płacz i lament rodzin pozbawionych dachu nad głową, ludzi stojących przy drodze i dziękujących za pomoc oraz najstarszych kobiet poszkodowanych w tej nawałnicy, które dziękowały nam znacząc na nas znak krzyża. Było to bardzo wzruszające i pomimo tego że byliśmy zmęczeni fizycznie to staraliśmy się jak najwięcej pomóc. Pracowaliśmy od rana do wieczora z przerwą na krótki posiłek regeneracyjny. Były chwile zwątpienia. Jako kruszwiccy strażacy jesteśmy dumni że mogliśmy tym ludziom pomóc.\nWięcej w tej kategorii: « W Morgach nawałnica zniszczyła dom\tKruszwicy radni uznali skargę PKP PLK »


Brexit bez umowy to "£800 więcej za zakupy"\n9 czerwca, 18:00 15\nPrzed wzrostem cen ostrzegła również prezes British Retail Consortium (BRC). (Fot. Getty Images)\nCeny masła, sera, wędlin, ziemniaków i wina mogą gwałtownie wzrosnąć, jeśli Wielka Brytania opuści UE bez porozumienia - wynika z badania jednego z największych związków zawodowych na Wyspach.\nWedług analizy GMB, rodzinny rachunek za zakupy może wzrosnąć średnio o 800 funtów w ciągu roku. Obliczono to, porównując obecne tygodniowe wydatki z możliwymi cenami w przypadku tzw. "twardego Brexitu".\n"Partia Konserwatywna, która od niechcenia rzuca pomysłami Brexitu bez porozumienia, całkowicie nie liczy się z tym, co to będzie oznaczać dla pracujących ludzi" - oświadczył cytowany przez "Metro" sekretarz generalny GMB Tim Roache.\n"Ceny podstawowych artykułów gospodarstwa domowego poszybują w górę, jeśli twardogłowi pójdą w swoją stronę. Ale dlaczego problemy zwykłych ludzi miałyby stanowić przeszkodę w osobistych ambicjach torysów?" - szydził lider związkowców.\n"Jeśli Partia Konserwatywna wybierze lidera, który wyprowadzi nas znad krawędzi Brexitu, kraj będzie żył z ekonomicznymi konsekwencjami tego przez pokolenie" - dodał Roache.\nPrzed wzrostem cen ostrzegła również prezes British Retail Consortium (BRC), Helen Dickinson.\n"Konsekwentnie twierdzimy, że Brexit bez umowy doprowadzi do droższych produktów codziennego użytku. Zgodnie z naszymi badaniami, deprecjacja waluty, dodatkowe kontrole, cła na niektóre towary, a także opóźnienia na granicy przyczynią się do wyższych cen i mniejszego wyboru towarów" - podsumowała Dickinson.\nZwiazki zawodowe w UK sa organizacja partyjna zwiazane z Partia Pracy I oszolomem Cirbynem , ktorty wraz ze swoja Partia zreszta nie pierwszy raz doprowadzi do upadku i biedy a £66 w skali miesiaca to tylko 6 godzin pracy\nAutorów tego przekazu trochę poniosło, bo przecież za Breitem ciągle jest znaczna część społeczeństwa. Więc to nie jest tylko fanaberia Torysów, ale realizacja wyników demokratycznego referendum.\n9 czerwca, 20:21\nAle za to inne rzeczy beda tansze, bo rynek sie zmniejszy i bedzie wieksza rywalizacja. £800 to nie jest duzo. Funt na pewno pojdzie w gore w polowie przyszlego roku.\nDo do do Vistuli\n9 czerwca, 22:24\nZnaczna część społeczeństwa ? 1provent bo tyle wynosiła ta znaczna część\n10 czerwca, 07:27\nej fabryki firmy sie zwijają z brexitowa tysiące ludzi traci pracę a tobie funt podrożeje??? e głowe sie puknij, wychodzą z wysoko rozwiniętego układu gospodarczego, jak mi kaktus wyrośnie na dłoni tak zdrożeje na 3,75 zł\n10 czerwca, 08:47\ntylko 800 rocznie??? 67 funtów na miesiac i to ma kogos wystraszyc? LOL\n10 czerwca, 09:01\nZastanawia mnie Jak obliczyles ten jeden procent?\n10 czerwca, 09:53\nI po co sie tak nadymujecie ? Jakies epopeje wypisuja co niektorzy.A niektorzy tak sie boja drugiego referendum jak zaglady potopu czy ognia.Vistula ogarnij sie od 2016 roku do 2019 tysiace ludzi otrzymalo prawo glosu bo juz sa dorosli.A Ty zostalas gdzies nawet za murzynami w tyle.Ferment siejesz.\n10 czerwca, 10:10\nJak widać sami znawcy na forum, bardziej brytyjscy od Brytyjczyków, sami na własnej skórze się przekonacie jak jest naprawdę. Ci, którzy potrafia czytać po angielsku, już teraz moga się o tym przekonać, wystarczy poczytać Daily Express albo Daily Mail. Nie kochaja was tam, mało tego z chęcia spakowaliby was I wysłali z powrotem.To sa tylko szacunkowe obliczenia, w rzeczywistości to może być bardziej bolesne, a to że że społeczeństwo wybrało demokratycznie skok w przepaść, to nie oznacza że parlament ma za tym podażać. Tym bardziej, że sprawa wyjścia bez porozumienia została już przegłosowana.\nTo będzie oznaczać że bezrobotni I emeryci nie będā jeść przez 10 tygodni w roku\n10 czerwca, 10:54\nDo Przemko,jak chłopcze w 10 siedzicie na pokoju i wpierdzielacie fasolke i to co najtańsze to nie jest ci straszne,mimo tego że twoja dniówka 14 godzinna tyle wynosi.\n10 czerwca, 13:34\nZ Twojego wpisu wynika że sam starasz się być bardziej brytyjski od Brytyjczyków a krytykujesz innych. Normalnym jest że Brexit dla jednych jest korzystny dla innych negatywny. Zarówno dla Brytyjczyków jak i Polaków mieszkających tutaj. A Ty wypowiadasz się zarazem za jednych i drugich\n11 czerwca, 11:45\nW Daily Express czy Mail udzieleja sie tak wybitnie intelektualnie osoby, same salony, smietanka towarzyska, kwiat brytyjskiego spoleczenstwa. Siedze spokojnie n-ty rok, mam gdzies, czy mnie ktos chce, czy nie chce. W Polsce czulem, ze Panstwo mnie chce, ale do innych celow. Do takich, jakich gwalciciel wychodzi wieczorem i szuka ofiary. Nie takiego uczucia szukalem, wiec wyjechalem.\n12 czerwca, 13:55\nNajlepiej napiszcie, ze ceny zakupow wzrosna o £8000...w ciagu 10 lat albo jeszcze lepiej £80.000 przez 100 lat !\nCo za pacany.....


Evertiq - Manta wejdzie na giełdę\n© bahar-bostanci-dreamstime.com Przemysł elektroniczny | 10 grudnia 2012\nManta Multimedia planuje przekształcenie w spółkę akcyjną na początku 2013 r. Firma chce trafić na giełdę w pierwszym kwartale 2014 r.\n– Interesuje mnie tylko główny parkiet. Kapitalizacja spółki powinna grubo przekraczać 100 mln PLN. Z emisji chcę pozyskać 20-30 mln PLN – mówi dla "Pulsu Biznesu" Bogdan Wiciński, prezes i właściciel Manty. Przychody Manty za 2012 r. mają sięgnąć 90 mln PLN, co zwraca uwagę przy zeszłorocznej sprzedaży wynoszącej 53 mln PLN. Zysk netto do końca 2012 r. ma wynieść 5,5-6 mln PLN. Firma informuje się, że w tym roku sprzedała 100 tys. tabletów i jest liderem sprzedaży w segmencie tanich tabletów.\n– Zostaliśmy sponsorem reprezentacji Polski w piłce nożnej. Gdyby nie to, że pierwsze mecze z Czarnogórą i Mołdawią nie były transmitowane w publicznej telewizji, sprzedaż wzrosłaby wcześniej. Po meczu z Anglią popyt na nasze produkty eksplodował. Październik był najlepszym miesiącem w historii firmy – "Puls Biznesu cytuje wypowiedź prezesa Wicińskiego.\nDużą popularnością cieszą też też dekodery Manty. Spółka sprzedała już 700 tys. sztuk i prognozuje, że do lipca przyszłego roku na polski rynek trafi aż 2 mln urządzeń do odbioru naziemnej telewizji cyfrowej. Na te wyniki wpływ ma m.in. sponsoring sportowy. Wśród ważnych informacji dotyczących firmy należy również podać zawieszenie budowy centrum dystrybucyjnego w Gaju przy drodze S8 między Radzyminem a Wyszkowem. Roboty miały ruszyć na przełomie 2012 i 2013 r., ale w chwili obecnej Manta nie potrzebuje tak dużych powierzchni magazynowych. - By zmagazynować myszki o wartości 1 mln PLN, potrzebowaliśmy 600-700 palet. Telefony czy tablety o takiej wartości mieszczą się na 2-5 paletach – tłumaczy Bogdan Wiciński. Kolejnym planowanym projektem jest poszerzenie obecnej oferty – firma chce się skupić na rynku tzw. małego AGD, w którym zdaniem właścicieli wciąż jest wiele do zrobienia. --- Źródło: Puls Biznesu


PANNA 23.08. – 22.09.Samopoczucie: Miałaś kilka lepszych dni, ale teraz będzie trochę ...\nSamopoczucie: Miałaś kilka lepszych dni, ale teraz będzie trochę gorzej. Winni będą znajomi, którzy zaczną zajmować się swoimi sprawami, zapominając o tym, że istniejesz. Przejmij inicjatywę i zrób kameralną imprezę.\nMiłość i seks: seks nigdy nie będzie sprawiał ci frajdy, jeżeli nie przestaniesz myśleć o swoich kompleksach. Dlatego rozluźnij się i zatrać się w łóżku. Skorzystasz na tym zarówno ty, jak i twój partner.\nKariera i pieniądze: Zaczynasz wątpić w wybraną przez siebie drogę zawodową? Pamiętaj, że zmuszając się do pracy, robisz sobie krzywdę. Zastanów się, co mogłabyś zrobić, żeby wreszcie być z siebie zadowoloną...\nja tam też szukam pracy hehe\nU mnie nic sie nie zgadza\nz tą drogą zawodową to racja ;P ale reszta to jakiś chłam\nno masz racje droga zawodowa to racja a reszta pf:P\nhaha chyba wszystkie panny są na złej drodze zawodowej :D:P\nbeez kitu ;d


Polecamy Państwu bardzo ładne i przytulne mieszkanie dwupokojowe przy ul. Jurowieckiej w Centrum. Lokal mieszkalny położony na II piętrze w bloku z cegły. Mieszkanie posiada...\n298 990 zł 298990 PLN 42 m²\t7 183,81 zł/m²\nPolecamy Państwu apartament wykończony w wysokim standardzie w inwestycji "apartamenty Jagiellońskie", przy ul. Jurowieckiej w Centrum Miasta Mieszkanie 2-pokojowe o powierzchni 41,62...\n299 000 zł 299000 PLN 42 m²\t7 184,05 zł/m²\nChciałbyś zamieszkać w jednym z najładniejszych apartamentów w Białymstoku i to jeszcze w samym centrum miasta? Jeśli tak to nie czekaj tylko zadzwoń i umów się na...\nDo wynajęcia apartament w inwestycji "apartamenty Jagiellońskie" przy ul. Jurowieckiej 21. Mieszkanie usytuowane jest na V piętrze budynku i składa się z: - salonu połączonego...\n379 000 zł 379000 PLN 84 m²\t4 485,21 zł/m²\nZapraszamy Państwa do zapoznania się z ofertą dużego 4-pokojowego mieszkania przy ul. Jurowieckiej na os. Sienkiewicza - bardzo cenionej lokalizacji, która łączy w sobie bliskość centrum...\nWynajmę mieszkanie w Białymstoku na os.Centrum/Sienkiewicza na 2 piętrze w bloku 4 piętrowym. Świetna lokalizacja w centrum miasta. Blok znajduje się przy powstającej galerii Jurowiecka....\nProponujemy Państwu przestronne 3-pokojowe mieszkanie w centrum miasta w docieplonym bloku z cegły. Na podłogach parkiet, ściany malowane i tapetowane. Kuchnia i łazienka...\nDo wynajęcia (bez pośredników) mieszkanie przy ul. Jurowieckiej w Białymstoku. Mieszkanie dwupokojowe, z oddzielną kuchnią i z balkonem. Pokoje nieprzechodnie. Mieszkanie w pełni...\nWynajmę mieszkanie w Białymstoku na os.Centrum/Sienkiewicza na 2 piętrze w bloku 4 piętrowym. Świetna lokalizacja w centrum miasta. Łatwą komunikację zapewnia przystanek autobusowy,...\nMieszkanie, ul. Jurowiecka\nPolecamy Państwu mieszkanie 1-pokojowe do wynajęcia przy ul. Jurowieckiej w Białymstoku. Mieszkanie jest umeblowane (w pokoju: łóżko, stolik z fotelami, regał). W przedpokoju duża...\nmieszkanie 1 pokojowe ,kuchnia aneks ,kuchenka 2 palnikowa,lazienka,wc oplata 700zl+swiatlo +gaz, mieszkanie na 3p ,czyste ,umeblowane.pralka ,lodowka,regal,kanapa do spania,podloda panelowa, kontakt em...\nUL. Jurowiecka***210 tys.***3 pokoje*** DO REMONTU Przedstawiamy Państwu 3 pokojowe mieszkanie na ul. Jurowieckiej. Mieszkanie o powierzchni 60 m2, składające się z 3 oddzielnych pokoi,...\noferta na wyłączność oferta na wyłączność Mieszkanie do remontu w cenie 210000, istnieje możliwość zakupu nieruchomości po kapitalnym remoncie. Polecamy Państwu mieszkanie położone tuż...\n209 990 zł 209990 PLN 60 m²\t3 499,83 zł/m²\n** 3 oddzielne pokoje ** centrum miasta ** 1 piętro ** Polecamy Państwu 3- pokojowe mieszkanie o powierzchni 60 m2 usytuowane na pierwszym pietrze przy ulicy Jurowieckiej w Centrum Miasta. Lokal...\n139 000 zł 139000 PLN 37 m²\t3 771,03 zł/m²\n2/3 1 1963\nProponujemy Państwu atrakcyjne mieszkanie położone w okolicy centrum miasta. Budynek z cegły, docieplony z nową elewacją, zarządzany przez wspólnotę mieszkaniową. Lokal po remoncie-...\n149 000 zł 149000 PLN 37 m²\t4 042,32 zł/m²\n- 1 1960\nKawalerka 35m2 po prostu idealna dla studenta lub pod wynajem w samym centrum miasta. Powierzchnia 35m2 usytuowana na parterze w niskim bloku z cegły. Blok po termomodernizacji w 2012....\n170 000 zł 170000 PLN 36 m²\t4 696,13 zł/m²\nPolecam słoneczne, dwupokojowe mieszkanie w doskonałej lokalizacji, gotowe do wprowadzenia się. Usytuowane jest na II piętrze bloku z cegły, rok budowy 1970. W pobliżu pełna...\n** super okazja ! ** centrum miasta ** Przedstawiamy Państwu 2 pokojowe mieszkanie (35m2) w centrum Białegostoku przy ul. Jurowieckiej. Mieszkanie usytuowane jest na wysokim parterze w bloku...\n199 000 zł 199000 PLN 43 m²\t4 671,36 zł/m²\n** mieszkanie po remoncie ** centrum miasta ** Polecamy Państwu 2 pokojowe mieszkanie o powierzchni 42,60 m2 usytuowane na 1 pietrze w czteropiętrowym bloku docieplonym z nową elewacją....\n139 000 zł 139000 PLN 35 m²\t3 971,43 zł/m²\n-> Przestronna Kawalerka w Centrum Miasta\n144 000 zł 144000 PLN 35 m²\t4 114,29 zł/m²\n1 200 zł 1200 PLN 74 m²\t16,22 zł/m²\nPolecamy Państwu mieszkanie 3-pokojowe przy ulicy Jurowieckiej. Mieszkanie położone jest na III piętrze w bloku III-piętrowym. Mieszkanie posiada bardzo dobry rozkład - do każdego pomieszczenia...\n143 000 zł 143000 PLN 36 m²\t3 972,22 zł/m²\nDuża kawalerka idealna dla studenta lub pod wynajem 5min od Rynku Kościuszki. Możliwe przeznaczenie również pod działalność. Powierzchnia 35m2 usytuowana na parterze w niskim bloku z cegły....\nDuża kawalerka w centrum, 35m2 idealna dla studenta lub pod wynajem w samym centrum miasta. Powierzchnia 35m2 usytuowana na parterze w niskim bloku z cegły. Blok po termomodernizacji...\n154 000 zł 154000 PLN 24 m²\t6 416,67 zł/m²\nPolecamy Państwu mieszkanie po kapitalnym remoncie w niedalekiej odległości od Akademii Medycznej, wydziału Ekonomii. Oddzielna, sypialnia i salon z balkonem i aneksem kuchennym,...\n153 000 zł 153000 PLN 24 m²\t6 375 zł/m²\nWymarzony kącik , właśnie dla Ciebie! Polecamy atrakcyjne mieszkanie po generalnym remoncie w samym centrum Białegostoku, dwupokojowe, powierzchnia 24m2, mieszkanie usytuowane na pierwszym piętrze...\nPrzytulna kawalerka (33m2) w centrum miasta -ul. Jurowiecka. Duży pokój dzienny z oddzielną kuchnią, łazienka razem z wc, kabina prysznicowa. Standard wykończenia: w pokoju ściany...\nKawalerka, ul. Jurowiecka\nZapraszam do zapoznania się z ofertą mieszkania jednopokojowego o pow. 24 m2 usytuowane na drugim piętrze w czteropiętrowym bloku z cegły. Blok jest po termomodernizacji - posiada...\nProponujemy Państwu wyjątkowe dwupokojowe mieszkanie w centrum miasta. Budynek z cegły, docieplony, nowa elewacja. Lokal posiada wyjątkowo wysokie pomieszczenia-ok.3m dzięki czemu sprawiają...\nKawalerka z oddzielną kuchnią, ul. Jurowiecka\n150 000 zł 150000 PLN 24 m²\t6 250 zł/m²\nMieszkanie o pow. 24 m2 usytuowane na drugim piętrze w czteropiętrowym bloku z cegły( blok po termomodernizacji - stolarka okienna drewniana). W skład mieszkania wchodzi ustawny ,...\nMieszkania Białystok, Jurowiecka


Prawdziwe śliwki węgierki? Tylko ze szkółki wojciechowickiej - art fencing\nHome » E-Biznes » Ogród, Rośliny » Prawdziwe śliwki węgierki? Tylko ze szkółki wojciechowickiej\n2016-04-08|Kategoria: E-Biznes / Ogród, Rośliny\nKto z młodego pokolenia wie, jak wyglądają śliwki węgierki? A kto zna smak dojrzałego agrestu, czarnej lub czerwonej porzeczki? Niestety, te rozpowszechnione w ubiegłym stuleciu owoce dziś odchodzą w zapomnienie i tylko dzięki prawdziwym pasjonatom istnieje realna szansa na to, aby zupełnie nie zniknęły z polskich ogrodów i sadów. Takim pasjonatem jest Zbigniew Kowalski, człowiek, który pragnie ocalić stare odmiany drzew owocowych oraz coraz rzadziej spotykane krzewy owocowe. Prowadzona przez niego Licencjonowana Szkółka Drzew Owocowych i Krzewów Owocowych prowadzi uprawę sadzonek czerwonej i czarnej porzeczki, agrestu, pigwy oraz śliwy węgierki. Stare odmiany drzew owocowych i krzewów owocowych wzrastają pod okiem specjalistów z Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Lublinie, dzięki czemu uzyskują certyfikat poświadczający najwyższą jakość i czystość odmianową oraz zdrowotną.


Joanna i Marta Krupa ckm - wszystko na temat Joanna i Marta Krupa ckm | CKM.PL\nArtykuły dla frazy : Joanna i Marta Krupa ckm\nPrezentacja zawartości portalu dla wyrażenia Joanna i Marta Krupa ckm. Przygotowany przez nas system wyszukiwania artykułów dla danego słowa kluczowego (w tym przypadku Joanna i Marta Krupa ckm) daje możliwość bardzo szybkiego uzyskania satysfakcjonującej informacji dotyczącej tego, ile artykułów związanych z zapytaniem Joanna i Marta Krupa ckm posiadamy w swoim serwisie. W tej chwili dla zapytania Joanna i Marta Krupa ckm jesteśmy w stanie zaprezentować Ci 6 materiałów. Najstarszy z artykułów na ten temat jest z Środa 16.04.2014 najnowszy z kolei został przez nas opublikowany Środa 29.08.2012. W naszym serwisie znajdziesz również 2 galerie opisane słowem Joanna i Marta Krupa ckm. Nasz portal daje Ci możliwość śledzenia nowych treści (pojawiających się dla interesującego Cię zapytania Joanna i Marta Krupa ckm ) przez kanał RSS. Dzięki nam na bieżąco będziesz informowany o zmianach, nowych treściach dotyczących tematu Joanna i Marta Krupa ckm.


El. MŚ 2018: Grupa E. Która w tabeli jest Polska? Ile ma punktów? [TABELA, WYNIKI, TERMINARZ] - m.SE.pl\n11.06.2017, godz. 08:31\nTABELA, WYNIKI i TERMINARZ grupy E eliminacji do MŚ 2018. Polska walczy w nich z Danią, Rumunią, Czarnogórą, Armenią i Kazachstanem. Po pięciu kolejkach rywalizacji biało-czerwoni są jedyną niepokonaną ekipą w swojej grupie. Które MIEJSCE zajmuje Polska w tabeli po 6. kolejce? Kiedy kolejne mecze? Ile mamy punktów? Sprawdź terminarz i wyniki meczów grupy "E"!\nCzwarta seria gier rozpoczęła się znakomicie dla biało-czerwonych! Czarnogóra poniosła pierwszą porażkę w tych eliminacjach! Przegrała na wyjeździe z Armenią 2:3. Wprawdzie Dania pokonała wysoko Kazachstran 4:1, ale podopieczni Adama Nawałki wygrali w Bukareszcie z Rumunią 3:0 po dwóch golach Roberta Lewandowskiego i jednym trafieniu Kamila Grosickiego. Takie rezultaty sprawiły, że Polacy wskoczyli na pozycję lidera grupy E.\nW piątej kolejce doszło do hitu. W Podgoricy biało-czerwoni zmierzyli się z wiceliderem - Czarnogórą. Po pierwszej połowie podopieczni Adama Nawałki prowadzili 1:0 za sprawą trafienia Roberta Lewandowskiego. Po zmianie stron przeciwnicy doprowadzili co prawda do remisu, ale decydujący cios wyprowadził na osiem minut przed końcem regulaminowego czasu gry Łukasz Piszczek. Wygrana 2:1 sprawiła, że Polacy odskoczyli od reszty ekip na sześć punktów i zbudowali sobie autostradę do MŚ 2018. W innych meczach tej serii gier Rumunia zremisowała bezbramkowo z Danią, a Armenia pokonała Kazachstan 2:0.\nStarcie z Rumunią miało być kluczowe. Polscy piłkarze, po bramkach Roberta Lewandowskiego, rozbili rywali 3:1 i postawili rywali pod ścianą. "Lewy" starcie na PGE Narodowym zapamięta o tyle szczególnie, że dzięki hat trickowi wyprzedził w klasyfikacji najlepszych strzelców w historii Grzegorza Lato. Niestety, wygrała też Dania - 3:1 z Kazachstanem - oraz Czarnogóra - 4:1 z Armenią, przez co nasi wciąż nie są pewni awansu na mundial.\n5. kolejka (26 marca 2017): Czarnogóra - Polska 1:2Armenia - Kazachstan 2:0Rumunia - Dania 0:0\n6. kolejka (10 czerwca 2017): Polska - Rumunia 3:1Kazachstan - Dania 1:3Czarnogóra - Armenia 4:1\ntagi: el. mś 2018 eliminacje do mistrzostw świata 2018 MUNDIAL 2018 reprezentacja polski autor: Maciej Wdowiarski zobacz inne artykuły tego autora\nPolska - Rumunia. Jakub Błaszczykowski: Najważniejsza jest świadomość i pokora\nPolska - Rumunia: Zagramy przy zamkniętym dachu! Statystyki mówią wszystko. Polska na 99 procent zagra na MŚ 2018!


Formy płatności - PrettyBody.pl\nPrzelew - przedpłata na konto. Wpłaty należy dokonać na wskazany numer rachunku bankowego Santander Bank Polska S.A. 39 1090 1362 0000 0001 3128 5391 Przelew możesz zrealizować przez Internet, na poczcie lub w banku. Po zaksięgowaniu wpłaty na naszym koncie, rozpoczniemy realizację zamówienia.\nPobranie - płatne przy odbiorze. Ta metoda płatności wiąże się z wyższą opłatą + 5 PLN za realizację zamówienia.\nPayU - płatność elektroniczna. Najbardziej wygodny i bezpieczny sposób dokonania wpłaty za pośrednictwem Internetu. Cały proces odbywa się szybko i bezpiecznie – wybierasz swój bank i dokonujesz opłaty.


Poduszki z tuszem do stempli i pieczątek\nod 3 lat15\nPoduszeczki z tuszem do pieczątek\nZnajdziesz u nas poduszki z tuszem w szerokiej gamie kolorów i odcieni, dzięki czemu prace wykonane przy ich użyciu nabiorą indywidualnego, wyjątkowego, a przede wszystkim kolorowego charakteru. Te tusze nadają się do stemplowania na papierze, a także do techniki embossingu wypukłego. Kwadratowe opakowanie o boku 5,2 cm skrywa wydajną zawartość.\nPoduszki z tuszem łatwozmywalnym\nOferujemy poduszki z tuszem, który łatwo zmywa się ze skóry i ubrań, dzięki czemu idealnie sprawdza się do pieczątek i stempli dla dzieci. Łatwo je rozpoznasz, ponieważ w naszej ofercie poduszki z tym tuszem mają okrągły kształt o średnicy 7,5 cm. Tak duża średnica sprawia, że dziecko łatwiej skorzysta z poduszeczki nawet przy użyciu dużego stempla.\nPoduszki z tuszem błyskawicznym\nOferujemy także poduszki z tuszem, który bardzo szybko wysycha, dzięki czemu jest mniej podatny na rozmazywanie. Można go używać do stempli jak i szablonów. Pojemniczki z tym tuszem mają kwadratowy kształt o boku 3,8 cm.\nW naszej ofercie poduszki z tuszem do pieczątek dostępne są pojedynczo lub w zestawach.\nTusz błyskawiczny do papieru Czarny\nTusz błyskawiczny do papieru Czerwony\nTusz błyskawiczny do papieru Fioletowy\nTusz błyskawiczny do papieru Lazurowy\nTusz błyskawiczny do papieru Miodowy\nTusz błyskawiczny do papieru Niebieski\nTusz błyskawiczny do papieru Różowy\nTusz błyskawiczny do papieru Turkusowy\nTusz błyskawiczny do papieru Zielony\nTusz błyskawiczny Limonkowy/Cytrynowy\nTusz błyskawiczny Niebieskofioletowy\nTusz błyskawiczny Zielonomodry\nTusz na papier do stempli biały\nTusz na papier do stempli brązowy\nTusz na papier do stempli c. zielony\nTusz na papier do stempli czarny\nTusz na papier do stempli czerwony\nTusz na papier do stempli czerwony metal\nTusz na papier do stempli fiolet metalik\nTusz na papier do stempli fioletowy\nTusz na papier do stempli grafit metalik\nTusz na papier do stempli j. niebieski\nTusz na papier do stempli magenta\nTusz na papier do stempli miedziany\nTusz na papier do stempli oceaniczny\nTusz na papier do stempli szafirowy met.\nZestaw 10 Tuszy do Papieru w Gąbeczkach


Podkład do twarzy perfect tone od Lirene - dla kogo? Jak sprawdził się u mnie? [ me & my passions ]\nPodkład do twarzy perfect tone od Lirene - dla kogo? Jak sprawdził się u mnie?\nTym razem wyjątkowo przychodzę do Was z postem na temat kolorówki. Jak wiecie rzadko pojawiają się u mnie posty z tej kategorii, a jeśli już to są one zazwyczaj na temat podkładów. Wciąż bowiem szukam dla siebie ideału po wycofaniu Rimmela lasting finish w tubce.. Bohater dzisiejszego wpisu był często wychwalany w internecie i dzięki temu szybko trafił w moje ręce. Mowa o podkładzie Lirene - perfect tone, który ma dopasowywać się do koloru naszej cery. Czy rzeczywiście tak jest? - przekonacie się czytając ten post ;)\nPodkład zamknięty jest w szklanej buteleczce z pompką. Muszę przyznać, że całość wygląda bardzo estetycznie, a pompka sprawia, że nakładanie jest bardzo wygodne. Do czasu.. pod koniec bowiem zacinała się i mocno mnie irytowała 'plując' podkładem i przy okazji brudząc wszystko w pobliżu. Ale powiedzmy, że jest to normalne i raczej do wybaczenia :D Fajna sprawa też z 'zabezpieczeniem' przed ciekawskimi klientkami drogerii w postaci tasiemki. Możecie ją zobaczyć na zdjęciu poniżej. U mnie jest naderwana, bo podkładu oczywiście już używałam przed zrobieniem zdjęć :D\nJeśli chodzi o kolorystykę to w ofercie mamy dostępnych kilka odcieni. Co ciekawe producent zaznacza od razu ich tonację. Mój numer to 100 IVORY - najjaśniejszy z całej oferty, którzy rzekomo ma być w chłodnej tonacji. Sama raczej bym go w takiej nie umieściła, bo kolor podkładu jest żółty, wręcz wpadający nieco w pomarańczowe tony. Brak w nim za to różowych - na moje szczęście :D\nWedług producenta ma się on dostosowywać do koloru cery i rzeczywiście gdy używałam go po lecie to miałam wrażenie, że tak jest. Podkład wtedy ładnie stapiał się z kolorem mojej karnacji. Jednak teraz, kiedy nie jestem już tak opalona zauważyłam, że jest on nieco za ciemny.. Zwłaszcza po kilku minutach od nałożenia, kiedy delikatnie ciemnieje.\nKonsystencja produktu jest dość rzadka, a krycie raczej delikatnie. Należy uważać z ilością podkładu, bo przy większej lubi smużyć i nie ładnie wyglądać na twarzy. W małej nakładany nawet palcami wygląda okej. Teraz gdy jest nieco ciemniejszy lepiej wygląda nakładany gąbeczka. Być może tylko mi się wydaje, ale mam wrażenie, że wtedy wygląda bardziej naturalnie.\nPosiada on zatopione w sobie drobinki, ale nie są one tak widoczne np. jak w affinitone od Maybelline. Tutaj dają raczej subtelny, ledwo zauważalny błysk ;)\nCo mi jednak znacząco przeszkadza w tym podkładzie to wykończenie i trwałość. Nie jest ono na pewno matowe i nawet mimo użycia dość mocno matującego pudru ryżowego mam wrażenie, że szybko zaczynam świecić się w strefie T. Nie jest on więc idealny dla skóry mieszanej, czy z niedoskonałościami - chociażby przez krycie. Myślę za to, że fajnie sprawdziłby się na cerach suchych czy dojrzałych.\nCena podkładu to ok. 35 zł w cenie regularniej,ale często jest w promocji za 25 zł. Sama kupiłam go jeszcze taniej na promocji -49% w Rossmannie. Jeśli macie ochotę go wypróbować to warto szukać go właśnie w promocyjnych cenach :)\nkolorówka, Lirene, podkład\nMama z różową torebką 7 lutego 2018 12:24\nCzytam i zastanawiam się, czy nie czeka u mnie w zapasie na przetestowanie :P Ale na razie mam inną wersję ich podkładu w tubce, w użyciu :P\nKarolajna 7 lutego 2018 12:40\nMiałam kiedyś już jakiś podkład z Lirene i był całkiem niezły. Może i wypróbuję ten. ;)\nCzyli jednym słowem nie warty zachodu, choć od razu zainteresował mnie efekt soft focus, mimo wszystko nie spróbuję, bo nie lubię podkładów słabo kryjących i ciemniejących. Ostatnio pisałam o super podkładzie z Eveline liquid control HD : http://produktnatury.blogspot.com/2018/02/eveline-liquid-control-hd-015-light.html , ostatnio coraz bardziej cenię sobie tę firmę :D Lirene kiedyś też lubiłam.\nmarrlifee 7 lutego 2018 16:56\nJa nigdy nie używałam podkladu z lirene , teraz kupiłam z kobo i narazie jest ok :D\nChocolade 7 lutego 2018 16:58\nObawiałabym się własnie zbyt ciemnego odcienia :P\nŻaneta Serocka 7 lutego 2018 18:28\nnie wiem czy spróbuję, ja najbardziej lubię podkłady mineralne oraz kremy bb, po fluidy rzadko sięgam nawet gdy są chwalone a z tego jesteś średnio zadowolona\nFemperially 7 lutego 2018 18:57\nNie wiem czemu Lirene kojarzy mi się ze starszymi paniami i ogólnie kosmetykami do dojrzałej skóry... nie wiem :D Jakoś nie przekonuje mnie ten podkład, choć kolor wydaje się ładnie żółty. :)\nMarzycielka 7 lutego 2018 19:18\nSzkoda że nie sprawdzi się na skórze mieszanej :( a mój kochany Rimmel w tubce się kończy i będę musiała jakiś kupić :(\ntalarkowa 7 lutego 2018 21:30\nNie znam tego podkładu, z Lirene miałam taki szary z pompką, jeśli dobrze pamiętam to Stay Matte się nazywał, ale to było dawno temu, jakoś na początku mojej przygody z makijażem :)\nKosmetyczne Pudełko 7 lutego 2018 23:52\nDla mnie odcienie podkładów Lirene są zdecydowanie za ciemne, dlatego nic nie mogę przetestować...\nmaartysia 7 lutego 2018 23:58\nto i u mnie by się kompletnie nie sprawdził - niemal każdy podkład świeci mi się po 1-2 h ...\nAneczkablog 8 lutego 2018 05:17\nCC z Bell jest super i dużo tańszy w dodatku trwały :)\nSheira 8 lutego 2018 15:08\nJa jednak pozostaję wierna minerałom ;) Jakoś nigdy nie mogę znaleźć podkładu we fluidzie, który by mnie zadowolił ;)\nUroda Według Blondynki 9 lutego 2018 09:48\nMyślę, że przy mojej skórze mógłby fajnie się sprawdzić. Miałam go z jakiegoś spotkania blogerskiego, ale sprezentowałam siostrze bo mam strasznie dużo podkładów do zużycia jeszcze.\nthespecialbeauty 9 lutego 2018 16:56\nKusił mnie zakup tego podkładu ale aktualnie mam zbyt dużo podkładów aby próbować kolejne. Za pewne kiedyś trafi w moje ręce 😉\nUnknown 12 lutego 2018 19:39\nTeż bardzo lubiłam ten podkład z Rimmela w tubce :) a podkłady z Lirene jakoś do mnie nie przemawiają :)\nAlicja S. 17 lutego 2018 16:25\nMoże kiedyś wypróbuję, na razie mam zapas podkładów na pół roku :D\nMałaMi 17 listopada 2019 19:01\nUwielbiam ten podkład:) jeden z lepszych jakie miałam. Wszystkie kosmetyki lirene lubię, moje dzieci też używają tej marki, szampon rządzi:) można wygrać cały zestaw kosmetyków dla dzieci\nCzarna róża od Evree, czyli o detoksykującej masce...\nZestaw cieni do brwi - Catrice, czyli o tym jak je...\nSerum - żel na dobranoc od Eveline. Efekt 8-godzin...\nWspomnienie lata, czyli peeling do ciała Organic S...\nPodkład do twarzy perfect tone od Lirene - dla kog...\nZimowi ulubieńcy kosmetyczni - Bielenda / Evree / ...


zacieśnianie więzi z partnerem - wszystko na temat zacieśnianie więzi z partnerem w serwisie Milion Kobiet\nArtykuły dla frazy : zacieśnianie więzi z partnerem (3)\nPrezentacja zawartości portalu dla wyrażenia zacieśnianie więzi z partnerem. Przygotowany przez nas system wyszukiwania artykułów dla danego słowa kluczowego (w tym przypadku zacieśnianie więzi z partnerem) daje możliwość bardzo szybkiego uzyskania satysfakcjonującej informacji dotyczącej tego, ile artykułów związanych z zapytaniem zacieśnianie więzi z partnerem posiadamy w swoim serwisie. W tej chwili dla zapytania zacieśnianie więzi z partnerem jesteśmy w stanie zaprezentować Ci zacieśnianie więzi z partnerem materiałów. Najstarszy z artykułów na ten temat jest z Piątek 10.08.2012 najnowszy z kolei został przez nas opublikowany Poniedziałek 23.07.2012. Nasz portal daje Ci możliwość śledzenia nowych treści (pojawiających się dla interesującego Cię zapytania zacieśnianie więzi z partnerem ) przez kanał RSS. Dzięki nam na bieżąco będziesz informowany o zmianach, nowych treściach dotyczących tematu zacieśnianie więzi z partnerem.


Archiwum KAL 2020: Regulamin – Konkurs Arbitrażowy Lewiatan\nArchiwum KAL 2020: Regulamin\nAneks do Regulaminu – „Szczególne zasady przeprowadzenia etapu ustnego Konkursu w związku z pandemią COVID-19”Pobierz\nRegulamin Konkursu określa zasady organizacji Konkursu, w tym terminy i warunki uczestnictwa dla aplikantów adwokackich i radcowskich. Zwracamy uwagę, że integralną część Regulaminu stanowi Aneks, regulujący szczególne zasady przeprowadzenia etapu ustnego Konkursu w związku z pandemią COVID-19.\nKonkurs Arbitrażowy Lewiatan („Konkurs”) jest adresowany do osób odbywających aplikację adwokacką lub aplikację radcowską na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Celem Konkursu jest popularyzacja arbitrażu oraz promocja nowoczesnych rozwiązań służących szybkiemu rozstrzyganiu sporów, przyjętych w Regulaminie Sądu Arbitrażowego przy Konfederacji Lewiatan, który wszedł w życie 1 marca 2012 r. („Regulamin Sądu”).\nOrganizatorem Konkursu („Organizator”) jest Sąd Arbitrażowy przy Konfederacji Lewiatan („Sąd Arbitrażowy”), będący jednostką organizacyjną Konfederacji Lewiatan.\nOrganizator działa poprzez Komitet Organizacyjny, którego zadaniem jest przygotowanie i organizacja Konkursu („Komitet Organizacyjny”). W skład Komitetu Organizacyjnego wchodzą: Przewodniczący r.pr. Maria Dudzińska, Wiceprzewodniczący r.pr. Krzysztof Riedl, Członkowie: adw. Julia Dyras, r.pr. Maja Frontczak, adw. Maria Łabno, dr Aleksandra Orzeł-Jakubowska, r.pr. Agnieszka Różalska-Kucal, adw. Paweł Bukiel, adw. Maciej Gniewosz, adw. Paweł Kwiatkowski, adw. Bartłomiej Ostrzechowski, r.pr. Daniel Wojtowicz, adw. Aleksander Woźniak.\nKonkurs składa się z dwóch etapów: etapu pisemnego oraz ustnego. Obydwa etapy Konkursu są obowiązkowe.\n§ 2. Kazus konkursowy\nKazus konkursowy („Kazus”) zostanie ogłoszony 11 lutego 2020 r. na stronie internetowej Konkursu: www.kal.org.pl.\nKazus będzie obejmował zarówno zagadnienia proceduralne, jak i zagadnienia prawa materialnego.\nDo dnia 23 lutego 2020 r. każdy może zgłaszać pytania dotyczące stanu faktycznego, przedstawionego w Kazusie. Pytania należy kierować na adres e-mail: druzyny@kal.org.pl. Pytania wraz z odpowiedziami na pytania Uczestników zostaną opublikowane na stronie internetowej Konkursu do dnia 2 marca 2020 r. Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do nieudzielenia odpowiedzi na pytania, jeżeli nie będą one niezbędne dla rozwiązania Kazusu oraz do ewentualnego sprostowania lub uzupełnienia treści Kazusu.\nPostępowanie arbitrażowe będzie się toczyć zgodnie z Regulaminem Sądu.\n§ 3. Drużyny\nW Konkursie mogą brać udział drużyny składające się z 2 do 4 osób, odbywających aplikację adwokacką lub aplikację radcowską. Dopuszczalne jest tworzenie drużyn mieszanych – składających się z aplikantów adwokackich i radcowskich.\nW Konkursie mogą również wziąć udział osoby, które zakończyły aplikację adwokacką lub radcowską 31 grudnia 2019 r.\nW Konkursie mogą wziąć udział osoby, które brały udział w poprzednich edycjach Konkursu, z wyjątkiem osób, które wchodziły w skład drużyn, które w poprzednich edycjach Konkursu zajęły I miejsce lub którym przyznano tytuł Najlepszego Mówcy.\nRejestracja drużyn rozpoczyna się 11 lutego 2020 r. i trwa do 2 marca 2020 r. Rejestracja następuje poprzez wypełnienie i zatwierdzenie formularza zgłoszeniowego zamieszczonego na stronie internetowej Konkursu.\nInformacja o przetwarzaniu danych osobowych znajduje się na stronie internetowej Konkursu.\nRejestracja drużyny zostaje potwierdzona wiadomością e-mail wysłaną na adres e-mail członka drużyny wskazany w formularzu zgłoszeniowym, w której zostanie również wskazany numer nadany drużynie (KAL1, KAL2, etc.).\nW przypadku wypełnienia i zatwierdzenia formularza zgłoszeniowego po 2 marca 2020 r., Organizatorzy zastrzegają sobie prawo odmowy rejestracji drużyny.\nRejestracja drużyn nie wymaga wniesienia jakiejkolwiek opłaty.\nDrużyny powinny samodzielnie rozwiązać Kazus, jak również samodzielnie przygotować pisma procesowe oraz wystąpienia ustne. W przygotowaniach do Konkursu drużyny mogą korzystać z pomocy innych prawników, pod warunkiem, że pomoc ta nie naruszy wymogu samodzielnej pracy drużyny. W szczególności, drużyny mogą zwracać się do innych prawników z prośbą o przedstawienie komentarzy do projektów pism procesowych, jak również o ocenę wystąpień ustnych drużyny.\n§ 4. Etap pisemny Konkursu\nEtap pisemny Konkursu ma charakter obowiązkowy. Nieuczestniczenie w etapie pisemnym Konkursu pozbawia drużynę możliwości udziału w etapie ustnym Konkursu.\nEtap pisemny Konkursu obejmuje przygotowanie pism procesowych: pozwu oraz odpowiedzi na pozew.\nPisma procesowe powinny być wniesione w następujących terminach: pozew – do 29 marca 2020 r. oraz odpowiedź na pozew – do 21 kwietnia 2020 r.\nPo wniesieniu pozwów, do 31 marca 2020 r. Organizatorzy Konkursu prześlą każdej drużynie biorącej udział w etapie pisemnym Konkursu losowo przydzielony pozew innej drużyny, na podstawie którego drużyna przygotuje odpowiedź na pozew.\nFormat pism. Pisma procesowe nie mogą być dłuższe niż 20 stron (powyższe dotyczy także przypadku umieszczenia przez drużynę w piśmie strony tytułowej) w formacie A4, czcionka Times New Roman – 12 pkt, interlinia – 1,5, marginesy z obu stron 2,5 cm; przypisy dolne: czcionka Times New Roman – 10 pkt, interlinia – 1,5. Każdy odrębny akapit uzasadnienia pisma powinien być opatrzony kolejną liczbą naturalną.\nPisma procesowe powinny zostać wysłane w formacie PDF pod adres e-mail: druzyny@kal.org.pl. Nazwa pliku obejmującego pismo procesowe powinna zawierać numer drużyny, która składa pismo i określenie pisma, np. „KAL1_Pozew.pdf”, „KAL2_Odpowiedz_na_pozew.pdf”. Objętość pliku nie może przekraczać 10 MB. Numer drużyny powinien zostać umieszczony również na pierwszej stronie każdego pisma, które to oznaczenie powinno się znajdować w treści przypisu oznaczonego numerem „1”. Pisma powinny zawierać imiona i nazwiska wszystkich członków danej drużyny, które to dane powinny być umieszczone jako dane pełnomocników strony procesowej reprezentowanej przez drużynę.\nZakaz plagiatu. Każde powołanie w piśmie procesowym tezy lub twierdzenia z materiału źródłowego (doktryna, orzecznictwo itp.) wymaga podania źródła, z którego materiał ten pochodzi. Wszystkie źródła należy podawać w formie przypisu dolnego.\nInne wymogi dotyczące pism procesowych. W pismach procesowych drużyny powinny odnieść się do głównych zagadnień zarówno proceduralnych, jak i materialnoprawnych sporu. Drużyny nie mają obowiązku przygotowywania załączników do pism procesowych, w tym pełnomocnictw. Nie jest dopuszczalne powoływanie się na informacje inne niż zawarte w Kazusie oraz w udzielonych przez Organizatorów odpowiedziach na pytania, z wyjątkiem informacji powszechnie dostępnych. Po złożeniu pozwów przez drużyny, Organizatorzy zastrzegają sobie prawo publikacji listy kluczowych zagadnień proceduralnych oraz materialnoprawnych jak również dodatkowych materiałów (np. opinii biegłego). W przypadku, gdy taka lista lub taki materiał zostaną opublikowane, odpowiedź na pozew winna poruszać kluczowe zagadnienia przedstawione w liście oraz uwzględniać dodatkowy materiał.\nPisma procesowe złożone z naruszeniem którejkolwiek z powyższych reguł mogą zostać pominięte i nie podlegać ocenie, o której mowa w § 4 ust. 10 poniżej.\nOcena pism procesowych. Po otrzymaniu pism procesowych Organizatorzy Konkursu prześlą je jurorom. Każde pismo będzie oceniane przez 3 jurorów, przy czym każdy juror może przyznać pismu od 0 do 50 punktów. Nagroda za najlepszy pozew przypadnie drużynie, której pozew otrzymał najwyższą liczbę punktów, podobnie nagroda za najlepszą odpowiedź na pozew przypadnie drużynie, której odpowiedź na pozew otrzymała najwyższą liczbę punktów.\nJeśli część pozwów uzyska równą liczbę punktów, będą one podlegały dodatkowej ocenie przez 3 jurorów, którzy zdecydują, której z drużyn przyznać nagrodę za najlepszy pozew. Powyższa procedura znajdzie odpowiednie zastosowanie do sytuacji, w której część złożonych odpowiedzi na pozew uzyska taką samą liczbę punktów.\nKryteria oceny pism procesowych. Oceniając pisma procesowe, jurorzy biorą pod uwagę zarówno ich walory merytoryczne (w tym poprawność i siłę przekonywania argumentacji prawnej, liczbę oraz jakość odwołań do doktryny i orzecznictwa), jak i sposób przedstawienia argumentacji (w tym poprawność polszczyzny, strukturę oraz edycję pisma). Maksymalną liczbę punktów (50) juror może przyznać co najwyżej jednemu z ocenianych pism.\nRanking drużyn. Po ocenie pism procesowych przez jurorów zostanie stworzony ranking drużyn, obejmujący 32 najlepsze drużyny („Ranking Drużyn”). Drużyna, której pisma procesowe uzyskały łącznie najwyższą liczbę punktów otrzyma miejsce pierwsze, a drużyna, której pisma procesowe uzyskały łącznie najniższą liczbę punktów, otrzyma miejsce ostatnie w Rankingu Drużyn. Lista drużyn, które zakwalifikowały się do etapu ustnego Konkursu zostanie przesłana drużynom oraz zamieszczona na stronie internetowej Konkursu do dnia 4 czerwca 2020 r.\n§ 5. Etap ustny Konkursu\nUczestnictwo w etapie ustnym. W etapie ustnym konkursu wezmą udział maksymalnie 32 drużyny zajmujące najwyższe miejsca w Rankingu Drużyn po etapie pisemnym.\nPisma procesowe złożone przez drużynę, która zrezygnowała z udziału w etapie ustnym, zostaną pominięte przy przyznawaniu nagród za najlepsze pisma procesowe.\nW etapie ustnym Konkursu drużyny wezmą udział w rozprawach arbitrażowych toczących się zgodnie z Regulaminem. W każdej rozprawie udział wezmą dwie drużyny; jedna z nich reprezentować będzie powoda, druga – pozwanego.\nW skład każdego z zespołów orzekających wejdzie trzech arbitrów. Arbitrom przysługuje prawo zadawania pytań. Obowiązkiem arbitrów jest kontrolowanie, czy drużyny przestrzegają przydzielonego im czasu wystąpień.\nCzas wystąpień. Każdą z drużyn reprezentować będzie dwóch mówców, występujących w roli pełnomocników strony. Członkowie drużyny nie będący mówcami nie mogą zabierać głosu podczas danej rozprawy, mają jednak prawo pomagać i wspierać mówców ze swojej drużyny, o ile nie zakłóci to przebiegu rozprawy. Każdemu z mówców przysługuje 15 minut na przedstawienie swojej argumentacji, włączając w to przedstawienie repliki/dupliki w stosunku do argumentów drugiej strony. Zespół orzekający może zarządzić inny czas wystąpień mówców, jednakże żadnemu z mówców nie może przysługiwać więcej niż 20 minut, zaś żadnej drużynie łącznie więcej niż 30 minut na przedstawienie swojej argumentacji.\nW trakcie wystąpień drużyna powinna odnieść się zarówno do głównych zagadnień proceduralnych, jak i materialnoprawnych sporu. Kolejność wystąpień określa Zespół Orzekający po wysłuchaniu stron.\nEtap ustny Konkursu odbędzie się w dniach 17 i 18 września 2020 r. Etap ustny będzie składał się z: (i) eliminacji, (ii) 1/4 finału, (iii) 1/2 finału oraz (iv) finału. Eliminacje odbędą się 17 września 2020 r., natomiast pozostała część etapu ustnego będzie miała miejsce 18 września 2020 r.\nW trakcie eliminacji drużyny oceniane będą na podstawie liczby punktów uzyskanych podczas wystąpienia. Do 1/4 finału przejdzie 8 drużyn, które uzyskają najwyższą łączną liczbę punktów.\nPocząwszy od 1/4 finału włącznie, do każdej kolejnej fazy etapu ustnego będzie przechodzić drużyna, która wygrała pojedynek, tj. uzyskała najwyższą liczbę punktów w danym pojedynku. W sytuacji, w której dwie drużyny występujące przeciwko sobie w jednej rundzie otrzymały taką samą liczbę punktów od wszystkich arbitrów, o tym, która z drużyn wygra, zadecyduje arbiter przewodniczący.\nOcenę drużyny stanowić będzie suma punktów uzyskanych przez mówców.\nW eliminacjach drużyny zmierzą się ze sobą w losowo dobranych parach. Każda z drużyn wystąpi zarówno w roli pełnomocników powoda – podczas jednej rozprawy, jak i w roli pełnomocników pozwanego – podczas drugiej. Role procesowe na daną rozprawę (pełnomocnicy powoda, pełnomocnicy pozwanego) zostaną losowo przydzielone drużynom podczas ustalenia grafiku eliminacji.\nJeśli liczba drużyn biorących udział w eliminacjach będzie nieparzysta, Organizatorzy zastrzegają sobie prawo do wystawienia w eliminacjach drużyny sparingowej, składającej się z osób niebiorących udziału w Konkursie. Drużyna sparingowa nie może ubiegać się o żadną z nagród, nie może brać udziału w żadnej fazie etapu ustnego Konkursu następującego po fazie eliminacji.\nW 1/4 finału zmierzy się ze sobą 8 drużyn, które otrzymały najwyższą łączną liczbę punktów podczas eliminacji. Pary 1/4 finału wraz z rolami procesowymi zostaną przydzielone losowo w czasie ogłoszenia wyników eliminacji 17 września 2020 r.\nW sytuacji, w której więcej niż 1 drużyna znajdzie się na 8. miejscu, o tym, która z tych drużyn przejdzie do 1/4 finału, zadecyduje ilość punktów zdobyta przez drużynę w Etapie pisemnym.\nW 1/2 finału drużyny zmierzą się ze sobą w losowo dobranych parach. Określenie, która z drużyn wystąpi w roli pełnomocników powoda, a która w roli pełnomocników pozwanego nastąpi losowo.\nW finale zmierzą się drużyny, które zwyciężyły odpowiednio w każdym z półfinałowych pojedynków. Drużyna, która w półfinale występowała w roli pełnomocników powoda, w finale powinna wystąpić w roli pełnomocników pozwanego i odwrotnie. Jeśli obie drużyny w półfinale występowały w roli pełnomocników powoda albo pozwanego, określenie roli procesowej, w jakiej wystąpią w finale, nastąpi losowo.\nPunktacja oraz kryteria oceny wystąpień. Każdy z arbitrów może przydzielić każdemu z mówców od 0 do 50 punktów za jego wystąpienie. Oceniając wystąpienia mówców, arbitrzy biorą pod uwagę w szczególności umiejętności oratorskie mówców oraz ich przygotowanie merytoryczne (w tym poprawność i siłę przekonywania argumentacji prawniczej), przestrzeganie przez mówców przydzielonego im czasu, jakość repliki oraz dupliki, jak również jakość odpowiedzi na pytania arbitrów.\nKażdy z członków drużyny, która zwyciężyła w Konkursie, otrzyma nagrodę główną („Nagroda dla Najlepszej Drużyny”). Organizatorzy poinformują o charakterze nagrody w odrębnym ogłoszeniu.\nJeden mówca, który indywidualnie zdobył łącznie najwyższą liczbę punktów w eliminacjach, również otrzyma nagrodę („Nagroda dla Najlepszego Mówcy”). Jeżeli kilku mówców uzyskało w eliminacjach równą liczbę punktów, oblicza się medianę ocen wystawionych tym mówcom przez poszczególnych arbitrów, a zwycięża mówca, którego mediana jest wyższa. Jeżeli mówca jest członkiem drużyny, która zwyciężyła w Konkursie, powyższa nagroda nie dubluje się.\nOrganizatorzy zastrzegają sobie prawo przyznania nagród za najlepsze pisma („Nagrody za Najlepsze Pisma”), a także innych nagród dla kolejnych miejsc zajętych w Konkursie.\nPrawo do uzyskania i odbioru nagrody jest niezbywalne oraz nie podlega przekształceniu w prawo do uzyskania świadczenia pieniężnego odpowiadającego wysokością wartości nagrody.\nZwycięzca pisemnie potwierdzi przyjęcie nagrody przed jej otrzymaniem. Warunkiem otrzymania nagrody jest przekazanie Organizatorom następujących informacji: imienia, nazwiska, adresu zamieszkania, PESELu. Organizatorzy zobowiązują się do wykorzystania tych danych wyłącznie w celu prawidłowej dystrybucji nagród oraz rozliczeń. Rozliczenia nastąpią według harmonogramu rozliczeń.\nOrganizatorzy informują, że wartość nagród wydanych w Konkursie stanowi przychód dla zwycięzców, od którego zostanie pobrany zryczałtowany podatek dochodowy wysokości 10% wartości rynkowej nagrody. Poza nagrodą rzeczową Organizatorzy przekażą zwycięzcy dodatkową nagrodę pieniężną w wysokości 11,11% wartości nagrody przeznaczoną na pokrycie należnego podatku. W terminie do końca stycznia następującego po roku, w którym została wydana nagroda Organizatorzy przekażą do właściwego urzędu skarbowego płatnika deklarację roczną o zryczałtowanym podatku dochodowym PIT-8AR.\nOgłoszenie zwycięzców Konkursu oraz wręczenie nagród nastąpi 18 września 2020 r.\nOrganizatorzy zastrzegają sobie prawo wprowadzania zmian i uzupełnień do niniejszego regulaminu, o czym informować będą na stronie Konkursu.\nANEKS DO REGULAMINU – „Szczególne zasady przeprowadzenia etapu ustnego Konkursu w związku z pandemią COVID-19”\nNiniejszy aneks zawiera szczególne zasady przeprowadzenia etapu ustnego VIII edycji Konkursu Arbitrażowego Lewiatan związane z pandemią COVID-19 („Aneks”) i wiąże zarówno członków drużyn, jak i arbitrów, chyba że wyraźnie wskazano inaczej.\nAneks stanowi integralną część Regulaminu VIII edycji Konkursu Arbitrażowego Lewiatan z dnia 5 lutego 2020 r., ze zmianami z dnia 14 marca 2020 r. i 1 czerwca 2020 r. („Regulamin Konkursu”).\nOkreślenia pisane wielkimi literami mają znaczenie nadane im w Regulaminie Konkursu, chyba że w Aneksie wskazano inaczej.\n§ 2. Szczególne zasady dotyczące przeprowadzenia etapu ustnego Konkursu\nEtap ustny Konkursu odbędzie się w formie tradycyjnej z zachowaniem poniższych zasad i środków bezpieczeństwa.\nCzłonkowie drużyn oraz arbitrzy mają obowiązek stosowania się do poniższych zasad w trakcie przeprowadzania rozpraw arbitrażowych w ramach etapu ustnego Konkursu. Dodatkowo uczestnicy oraz arbitrzy są zobowiązani stosować się do zasad bezpieczeństwa przewidzianych w kancelariach lub w budynkach, w których znajdują się siedziby kancelarii, w których odbywać będą się rozprawy arbitrażowe.\nW etapie ustnym mogą wziąć jedynie osoby, które: i) nie zostały objęte obowiązkową kwarantanną przewidzianą przez przepisy prawa powszechnie obowiązującego; ii) nie miały w ciągu ostatnich 14 dni przed etapem ustnym Konkursu bezpośredniego kontaktu z osobą, u której stwierdzono zakażenie COVID-19; iii) nie mają jakichkolwiek objawów charakterystycznych dla choroby COVID-19, tj. m.in. gorączki, suchego kaszlu, trudności w oddychaniu lub duszności, bólu lub ucisku w klatce piersiowej, utraty smaku lub węchu.\nW razie wystąpienia którejkolwiek z okoliczności, o której mowa w § 2 ust. 3 powyżej, uczestnik drużyny lub arbiter zobowiązany jest powstrzymać się od udziału w etapie ustnym Konkursu i niezwłocznie powiadomić Organizatora. Jeżeli okoliczności te dotyczą tylko niektórych członków drużyny składającej się z więcej niż 2 osób, drużyna ta może – za zgodą Komitetu Organizacyjnego udzieloną w drodze mailowej lub telefonicznej – wystąpić podczas danej rozprawy arbitrażowej w ograniczonym składzie, nie mniejszym jednak niż 2 osoby.\nW razie wystąpienia widocznych objawów COVID-19 u członka drużyny w trakcie przeprowadzania etapu ustnego (np. silny kaszel, wyraźnie widoczne złe samopoczucie), Zespół Orzekający, po konsultacji z Organizatorem, może podjąć decyzję o przerwaniu rozprawy arbitrażowej lub wykluczeniu członka drużyny z uczestnictwa w danej rozprawie arbitrażowej. W takim przypadku Organizator, po konsultacji z drużyną, której to dotyczy, ustala zasady dalszego uczestnictwa drużyny w etapie ustnym Konkursu.\nPodczas rozprawy arbitrażowej na sali mogą być obecni jedynie członkowie drużyn (max. 4 osoby ze strony każdej drużyny) oraz arbitrzy. Udział publiczności nie jest dopuszczalny. Dodatkowo na salę, w której odbywa się rozprawa arbitrażowa, mogą incydentalnie i jedynie w celach organizacyjnych wchodzić członkowie Komitetu Organizacyjnego lub przedstawiciele kancelarii, w której odbywa się rozprawa arbitrażowa.\nW czasie trwania rozprawy arbitrażowej, jak również w trakcie przebywania w kancelarii, w której odbywa się rozprawa arbitrażowa, członkowie drużyn oraz arbitrzy mają obowiązek zasłaniania ust i nosa (maseczka lub przyłbica). Zespół Orzekający, mając na uwadze powierzchnię sali, w której odbywa się rozprawa arbitrażowa, zachowanie odpowiednich odstępów między drużynami oraz arbitrami, a także indywidualne przeciwwskazania zdrowotne, może – po konsultacji z drużynami oraz przedstawicielami kancelarii, w której odbywa się rozprawa arbitrażowa – podjąć decyzję o rezygnacji z obowiązku zasłaniania ust i nosa na sali w czasie trwania rozprawy arbitrażowej przez wszystkich lub niektórych uczestników rozprawy arbitrażowej.\nW czasie trwania rozprawy arbitrażowej pomiędzy drużynami, jak również pomiędzy drużynami a Zespołem Orzekającym, powinien być zachowany odstęp minimum 1,5 m. Zachowanie odstępów między członkami tej samej drużyny nie jest wymagane. Zachowanie odstępów pomiędzy arbitrami zależy od nich samych. Organizator zapewni sale umożlwiające zachowanie wymaganych odstępów podczas rozpraw arbitrażowych.\nZespół Orzekający może zarządzić przerwę w trakcie trwania rozprawy arbitrażowej w celu wywietrzenia lub dezynfekcji sali, jeżeli nie zaburzy to dalszego przebiegu Konkursu. Przerwa nie powoduje zmniejszenia czasu wystąpień przypadającego drużynom.\nNie jest dozwolone przekazywanie wizytówek lub innych dokumentów pomiędzy drużynami oraz pomiędzy drużynami i arbitrami, jeżeli nie są one niezbędne dla prawidłowego przeprowadzenia Konkursu. Przy witaniu się należy unikać podawania rąk.\n§ 3. Szczególne zasady organizacyjne\nWyniki eliminacji ustnych, przeprowadzonych w dniu 17 września 2020 r., zostaną ogłoszone w trybie zdalnym (online) o podanej wcześniej godzinie. W tym celu najpóźniej w dniu 17 września 2020 r. rano drużynom w drodze mailowej zostanie udostępniony link do jednej z powszechnie używanych platform (Microsoft Teams, Zoom lub Google Meet). Drużyny zobowiązane są do zapewnienia udziału przynajmniej jednego przedstawiciela drużyny w ogłoszeniu wyników eliminacji ustnych.\nFinał Konkursu odbędzie się w siedzibie Sądu Arbitrażowego przy ul. Zbyszka Cybulskiego 3 w Warszawie. W finale Konkursu mogą uczestniczyć drużyny, które zwyciężyły w każdym z półfinałowych pojedynków, arbitrzy finałowej rozprawy arbitrażowej, członkowie Komitetu Organizacyjnego oraz indywidualnie zaproszone drużyny, które otrzymają Nagrody za Najlepsze Pisma, a także mówca, który otrzyma Nagrodę dla Najlepszego Mówcy. Drużyny, które otrzymają Nagrody za Najlepsze Pisma, zostaną ogłoszone wraz z podaniem wyników eliminacji ustnych w dniu 17 września 2020 r. Decyzję o możliwości udziału w finale Konkursu innych drużyn i arbitrów podejmie Komitet Arbitrażowy, mając na uwadze sytuację epidemiczną; decyzja w tym zakresie zostanie ogłoszona z odpowiednim wyprzedzeniem na stronie internetowej Konkursu, a także przekazana drużynom i arbitrom w drodze elektronicznej.\nFinał Konkursu dla osób niewymienionych w § 3 ust. 2 powyżej będzie transmitowany w Internecie (streaming).\nMając na uwadze dynamiczną sytuacją epidemiczną, Organizatorzy zastrzegają sobie prawo wprowadzania zmian i uzupełnień do Aneksu, o czym informować będą na stronie Konkursu oraz w drodze mailowej.


12 czerwca 2018 – Biblioteka Publiczna Gminy Dzierżoniów im. Władysława Reymonta\nHome / 2018 / Czerwiec / 12\n1874 biblioteki wzięły w tym roku udział w ogólnopolskiej akcji NOC BIBLIOTEK. Biblioteka w Mościsku również znalazła się w tym powiększającym się co roku gronie. W sobotę 9 czerwca zaprosiliśmy pomiędzy półki z książkami dzieci i młodzież z kilku miejscowości. Okazało się, że już po 5 minutach wszyscy doskonale się rozumieli i mogliśmy rozpocząć zajęcia. Atrakcji było sporo. Hasło tegorocznej akcji brzmiało „RzeczpoCzyta”. W wyjątkowym roku 100 lat niepodległości Polski skupiliśmy się na polskiej literaturze, ilustracji, sztuce i przyrodzie. Dzięki Centrum Organizacji Obywatelskiej mogliśmy przeczytać książkę Zofii Staneckej Gdy pada deszcz. W jaskini goblinów, zajrzeć do dodatkowego komiksu Januarego N. Misiaka Wszystko będzie dobrze i obejrzeć film, który pół roku temu miał premierę kinową – „Tarapaty” w reż. Marty Karwowskiej. Wiele radości sprawiły warsztaty komiksowe, podczas których powstały wspólne minikomiksy. Zadanie nie było łatwe, bo kartkami zamienialiśmy się co kilka minut, dopisując i dorysowując nowe elementy na otrzymywanych planszach. Dla niektórych osób była to pierwsza próba komiksowej aktywności. Nowym wyzwaniem okazały się również roboty Photon, które zachwyciły wszystkich całą gamą interaktywnych czujników. Wydające dźwięki, okazujące emocje i zmieniające kolor urządzenia skradły serca i umysły uczestników zajęć. Trudno było się rozstać zarówno z elektroniczną, jak i analogową stroną biblioteki.\nDziękujemy Pani Iwonie Chorążyczewskiej za przepyszne rogaliki, które zostały pochłonięte przy wtórze zachwyconych pomruków w przeciągu 5 minut od podania 🙂


Porcjunkula – Wikipedja, wolna encyklopedia\nPorcjunkula, Asyż, Włohy\nPorcjunkula (łac. portiuncula, mała cząsteczka, skrawek gruntu) − kaplica pod wezwaniem Matki Bożej Anielskiej, kturą św. Franciszek w XIII wieku otżymał w daże od benedyktynuw i odbudował własnymi rękami. Znajduje się ok. 2 km od Asyżu, rodzinnej miejscowości świętego. Na podarowanym terenie powstały szałasy pierwszyh naśladowcuw św. Franciszka. Kościułek stał się po śmierci świętego miejscem jego kultu. Dzisiaj znajduje się wewnątż bazyliki Matki Bożej Anielskiej.\nWierna kopia Porcjunkuli znajduje się w obrębie zespołu kościelno-klasztornego oo. franciszkanuw-reformatuw w Wieliczce. Kapliczkę poświęcił 11 czerwca 2000 roku kardynał Franciszek Maharski.\nOdpust zupełny w Kościele katolickim oraz zakonah i zgromadzeniah franciszkańskih obhodzony jest 2 sierpnia w uroczystość patronki Porcjunkuli Matki Bożej Anielskiej.\nŚw. Franciszek z Asyżu gorąco prosił Boga o łaskę zbawienia wszystkih ludzi. Objawili mu się Jezus i Maryja, obiecując mu, że kto z wiernyh hżeścijan nawiedzi kapliczkę Porcjunkuli p.w. Matki Bożej Anielskiej od I nieszporuw, czyli zahodu słońca 1 sierpnia do II nieszporuw, czyli zahodu słońca 2 sierpnia (Uroczystość Matki Bożej Anielskiej), ten dostąpi łaski odpustu zupełnego odpuszczenia win za wszystkie swoje gżehy i darowania pżed Bogiem kary doczesnej za gżehy, ale musi się z nih szczeże wcześniej wyspowiadać, otżymując ważnie sakramentalne rozgżeszenie. Ponieważ trudno było wiernym z odległyh stron świata spełnić te warunki, więc Kościuł zatwierdził, że Odpust Porcjunkuli mogą dostąpić wszyscy bracia i siostry należący do kturegoś z tżeh zakonuw franciszkańskih, ktuży od zahodu słońca 1 sierpnia do zahodu słońca 2 sierpnia nawiedzą dowolny kościuł franciszkański, pży kturym pełnią posługę duhową zakonnicy franciszkańscy.\nPaweł VI swoją konstytucją apostolską Indulgentiarium Doctrina w 1967 rozciągnął pżywilej uzyskania odpustu pełnego najpierw na franciszkanuw, puźniej benedyktynuw i na cały Kościuł.\nKażdy, kto w tym dniu (2 sierpnia) nawiedzi swuj kościuł franciszkański bądź parafialny, spełniając zwykłe warunki konieczne do uzyskania odpustu, zyskuje odpust zupełny.\nWarunki uzyskania odpustu za nawiedzenie kościoła to stan łaski uświęcającej oraz modlitwa w intencjah (ogulnej i ewangelizacyjnej), w kturyh w danym miesiącu modli się papież.\n↑ PiotrP. Gajda PiotrP., Zyskiwanie odpustuw - Piotr Gajda - Portal OPOKA, https://opoka.org.pl/ [dostęp 2018-02-11] (pol.).\nOdpust Porcjunkuli. Internetowa Liturgia Godzin, brewiaż.pl, 2012-07-05. [dostęp 2013-01-29].\nTę stronę ostatnio edytowano 13 wż 2018, 23:23.


Leasing dla firm – wszystko co musisz wiedzieć – Wynajem długoterminowy | MyFleet\nLeasing dla firm – wszystko co musisz wiedzieć\nLeasing dla firm to coraz bardziej popularny sposób na sfinansowanie samochodu lub innego środka trwałego potrzebnego do lepszego i sprawniejszego działania działalności gospodarczej. Nie ma znaczenia, z jakiej jest się branży. Ubiegać się o leasing może każdy, kto prowadzi działalność gospodarczą. Rozpoczynając działalność firmy albo chcąc ją rozszerzać, przedsiębiorca często musi zainwestować duże środki pieniężne. Okazuje się, że kredyty są wysoko oprocentowane albo ciężko je uzyskać. Leasing staje się tak popularny, gdyż rozwiązuje te dwa problemy. Pierwszym plusem jest to, że stosunkowo łatwo go uzyskać. W większości przypadków leasingobiorca nie musi okazywać żadnych dokumentów finansowych, bo cała procedura odbywa się w trybie uproszczonym. Drugi plus to szybkość uzyskania leasingu dla firm. Zazwyczaj w ciągu tygodnia przedsiębiorca odbiera przedmiot leasingu i może już na nim zarabiać. Kolejną sprawą jest niskie oprocentowanie. Leasing jest po prostu tani. Co więcej, leasingodawca do każdego przedsiębiorcy podchodzi indywidualnie. Często możemy otrzymać ciekawe formy spłacania rat. Przykładem takiego indywidualnego podejścia są raty sezonowe. Leasing pozwala na usystematyzowanie wydatków i lepsze zaplanowanie inwestycji. Przez to, że podczas branie leasingu, przedsiębiorca nie musi wpłacać dużej sumy na początek, pieniądze zostają na inne formy rozruchu firmy. Leasing daje również możliwość odliczenia VAT. Przedsiębiorca, który zdecyduje się na leasing samochodu osobowego lub leasing maszyny może odliczyć 50%, lub 100% VAT od każdej raty leasingowej. W zależności od użytkowania i rodzaju przedmiotu leasingu.\nJak wziąć leasing dla firm?\nSprawa jest bardzo prosta a leasingobiorca, czyli przedsiębiorca szukający leasingu (np. leasingu samochodu), nie musi tracić czasu. Większość zadań i dopilnowanie wszystkich procedur jest na głowie doradcy leasingowego. Najważniejszą rzeczą, którą powinien zrobić przedsiębiorca, jest znalezienie odpowiedniego samochodu lub maszyny. Aby przedmiot leasingu nie został sprzedany podczas formalności leasingowych, najlepiej wpłacić sprzedającemu zaliczkę. Taka rezerwacja zaoszczędzi nerwów. Kiedy mamy już przedmiot leasingu zgłaszamy się do doradcy leasingowego. Doradca robi wstępny wywiad, aby dopasować firmę leasingową z najkorzystniejszą ofertą. Jest wiele czynników, które mogą wpływać na jakość oferty. Po wyborze leasingodawcy, doradca prosi o podstawowe dokumenty. W procedurze uproszczonej, czyli jeśli przedmiot leasingu nie przekracza 150 tysięcy netto, wystarczy potwierdzenie naszej osoby, czyli zazwyczaj dowód osobisty. Jeśli przedmiot leasingu przekracza tą cenę, to doradca poprosi o dokumenty finansowe. Następnie trzeba ustalić warunki umowy. W warunkach umowy najważniejsze do ustalenia są:\nWartość raty miesięcznej\nMając dokumenty i wstępne warunki umowy doradca składa wniosek do leasingodawcy i negocjuje z nim warunki. Analityk w banku może zgodzić się na warunki leasingu, które ustaliśmy wcześniej, ale nie musi. Analityk analizuje konkretną osobę i konkretny samochód i decyduje czy zgadza się na leasing na wybranych warunkach, czy je trochę zmienić. Np. Analityk może zgodzić się na leasing, ale ze zwiększoną wpłatą własną. Jeśli warunki zostaną zaakceptowane, to przedsiębiorca powinien wpłacić, opłatę własną na konto leasingodawcy. Jak bank zaksięguje wpłatę, to doradca zajmuje się rejestracją i ubezpieczeniem samochodu. Rejestracja odbywa się w miejscowości, w której mieszka lub pracuje leasingobiorca. Co do ubezpieczenia mamy wybór. Większość leasingodawców wraz z leasingiem oferuje również ubezpieczenia. Możemy zdecydować się na nie lub jak mamy swojego ubezpieczyciela, to na ubezpieczenie obce. Po ubezpieczeniu i rejestracji samochodu leasingodawca przelewa pieniądze za przedmiot leasingu na konto dostawcy. Po tym możemy już odebrać nasz samochód lub maszynę.\nWarunki leasingu dla każdego przedsiębiorcy mogą być inne. Leasingodawcy inaczej podchodzą do każdego przedsiębiorcy. Najważniejsze jak długo prowadzimy działalność oraz jaka to branża. Do tego dochodzi wiarygodność klienta (spłacanie rat, wpis w bazach), i stan oraz wartość przedmiotu leasingu. Tak naprawdę jest wiele czynników, które decydują o tym, czy dostaniemy leasing i na jakich warunkach go dostaniemy. Przy leasingobiorcach, których firma działa krótko albo ma zaległości w płaceniu rat, leasingodawca albo nie zgadza się na leasing, albo zabezpiecza się np. wysoką wpłatą własną. Przy przedsiębiorcach z większości branży, którzy nigdy nie zalegali z płatnościami, leasingodawca zazwyczaj zgadza się na proponowane warunki i pozwala je negocjować.\nNajważniejszymi warunkami leasingu jest harmonogram spłacania rat: wpłata własna, rata miesięczna i wykup na określony okres. W zależności od leasingodawcy mogą pojawić się też dodatkowe koszty. Większość leasingodawców ma określoną tabelę opłat i prowizji. Zazwyczaj można się z niej zwolnić, uiszczając opłatę administracyjną raz w roku. Kolejne koszty generuje ubezpieczenie. Poza opłatą pełnego ubezpieczenia możemy dokupić ubezpieczenie GAP. W wielu firmach dochodzi również opłata za rejestrację przedmiotu leasingu.\nLeasing dla firm jest na tą chwilę najbardziej opłacalną formą finansowania dla przedsiębiorców. Nie ważne czy jest się nowym przedsiębiorcą, czy działa się na rynku od lat. Każda firma chce się rozwijać, polepszać i zwiększać jakość pracy oraz pozyskiwać nowych klientów. Do tego przedsiębiorcy często mają świetne pomysły na usprawnienie biznesu. Jedyny problem to zainwestowanie sporych pieniędzy. Leasing jest formą finansowania, która pozwala na ich zdobycie. Leasing jest łatwiejszy do zdobycia niż zwykły kredyt, a do tego jest zazwyczaj tańszy, co pozwala zaoszczędzić pieniądze na kolejne inwestycje. Leasing najwięcej możliwości daje przedsiębiorcom, którzy mają duże możliwości w zakresie optymalizacji wydatków, włącznie z odliczeniem podatku VAT.\nKalkulator leasingowy to narzędzie, który ułatwi i przyśpieszy znalezienie najlepszego finansowania dla nas lub naszej firmy. Wystarczy, że znamy podstawowe informacje o przedmiocie leasingu:\nMarkę i model przedmiotu leasingu\nDo tego powinniśmy przemyśleć jakie warunki umowy nas interesują:\nInformacje możemy wprowadzić w kalkulatorze leasingu, który wyliczy nam wszystkie wartości i pokaże najważniejszą informację: Ile wyniesie nas rata miesięczna. Oczywiście, zanim podpiszemy umowę, warunki można zmienić i negocjować jak najlepsze. Kalkulator leasingu daje jednak podgląd pod to, czy jesteśmy w stanie opłacać dany przedmiot i rozeznać się w ofertach. Kalkulator leasingu znajdziecie na naszej stronie – kalkulator leasingowy.\n→ Leasing operacyjny czy finansowy – co powinieneś wybrać?