Набір стамесок, купити бензиновий, дизельний, зварювальний генератор і інші товари - ціна набору зі стамесками в каталозі інтернет магазину електроінструментів ЕСКО\nхромована сталь (1)\nкупити набір стамесок\nмерітельний інструмент купити\nНабір з трьох стамесок DYNAGRIP STANLEY 2-16-887\n• Кількість предметів: 3 штук\nНабір з трьох стамесок DYNAGRIP STANLEY 2-16-883\nНабір з трьох стамесок FatMax ™ STANLEY 2-16-270\n• Матеріал: Хромована сталь високої якості\nНабори стамесок і їх характеристики\nСтамеска є досить універсальним і ефективним пристосуванням, що сприяє підвищенню продуктивності і полегшенню роботи як починаючому столяра, так і майстру. Різновидностей стамесок існує декілька: ковані, штамповані та вирубні. Набори кованих стамесок використовуються при роботі з дерев’яними матеріалами підвищеної твердості. Характеристиками, що відрізняють від інших інструментів, є відмінний упор, який полегшує процес різьблення і товсте, але витончене по відношенню до кромки перо. Але, тим не менше, ковані стамески не забезпечують високоточний результат роботи. Штамповані стамески є ручним пристосуванням з двома широкими гранями, які паралельні один одному, вони необхідні для установки опорной шайби. Така конструкція сприяє тому, щоб рукоятка не зміщувалася. Вирубні стамески вважаються придатними для тонкої роботи з великою кількістю дрібних, складних моментів. За конструкцією вони схожі на ковані, але їх перо дещо менше. Підходять для роботи з матеріалами, що володіють низькою щільністю.\nІнструменти, що забезпечують найбільш тривалу високоефективну роботу - це набори, виготовлені із загартованої сталі. Очевидними перевагами таких пристосувань є те, що метал не затупится і зможе забезпечити максимально точну обробку матеріалу. Момент, на який варто звернути увагу під час вибору - довжина пера стамески. Чим коротше ріжуча частина, тим більш високому навантаженню вона може піддаватися.\nМагазин ЕСКО надає величезний вибір електроінструментів, обладнання, техніки для дому і саду, а також ручних інструментів. До всієї продукції додаються докладні фотографії, з цінами також можна ознайомитися на сайті.\nКрім покупки товарів, діє можливість брати їх на прокат. Знайти на сайті те, що Вам необхідно, абсолютно не складно завдяки системам фільтрації і грамотно побудованому каталогу.\nУстаткування пересилається по всіх регіонах України, при покупці від 1000 грн - доставка безкоштовна. Оплатити замовлення можна різними способами: або готівкою, або післяплатою, або безготівковим перерахуванням. На усі товари надається гарантія. Також тут часто бувають різні розпродажі і діють акції.\nІнтернет-менеджери ЕСКО готові проконсультувати, розповісти про переваги і недоліки того чи іншого інструменту, допоможуть визначитися з вибором і дадуть відповідь на всі запитання. Також діє мережа сервісних центрів ЕСКО, до фахівців якої рекомендуємо звертатися при виникненні будь-яких труднощів.\nЕСКО вже більше 21 років існує на ринку, за цей час компанія встигла стати володарем високої репутації, співпрацює з різними іменитими компаніями. Якщо хочете придбати якісний товар, в тому числі і набір стамесок, ціна якого Вас задовольнить, найкраще в нашому інтернет-магазині ЕСКО!\nНабір стамесок - продаж з доставкою по Україні: КиївХарківДніпроОдесаЗапоріжжяМиколаївСумиКиївЧернігівПолтаваВінницяЖитомирХерсон


Київенерго почало "вибивати" кошти з боржників / Новини / Finance.ua\n11.07.2018, 16:00 - 2292 0\nЗ 1 серпня останні комунальні енергооб’єкти, що перебували в управлінні “Київенерго”, перейдуть місту, оскільки у травні 2018 року закінчився термін дії відповідної угоди з “Київенерго”.\nНаразі НАК “Нафтогаз України” відмовляється підписувати контракт з КП “Київтеплоенерго” через невирішену ситуацію з боргами за газ. Через це кияни довгий час сидять без гарячої води. Під загрозою опинилося і теплозабезпечення столиці загалом.\n"Укроборонпром" починає виробництво автоматичних гармат Вчора, 23:30 74\nЗа 3 роки близько 20 тисяч залізничників виїхали на заробітки — голова Укрзалізниці Вчора, 19:20 425 1\nУкраїнка стала мільйонним користувачем онлайн сервісу Вчора, 18:30 429


1. Ходити по сходинках.\nПіднімаючись сходами, людина спалює 11 калорій на хвилину - саме стільки ти б витратила, бігаючи підтюпцем.\n2. Допомагати шлунку.\nЧашка м'ятного чаю після їжі сприяє травленню і запобігає здуття живота.\nЗ. Не забувати про ноги.\nЩоб стопи були м'якими, як у немовляти, не лінуйся їх відлущувати і живити.\n4. Качати прес.\nЩоб живіт став плоским, не забувай виконувати спеціальну вправу: ляж на підлогу, зігни коліна, стопи притисни до підлоги, руки - на потилиці. Напружуючи м'язи живота, піднімає тулуб так, щоб від підлоги відривалися плечі і лопатки. Затримайтеся в такому положенні (повільно порахуй до чотирьох), потім опускайся назад. Вдихай повітря лежачи на спині, а піднімаючись - видихай.\n5. Випрямляти волосся.\nДівчина з гладкими волоссям виглядає стрункішою за рахунок прямих вертикальних пасом.\n6. Вибирати колір.\nНоси одяг одного відтінку. Неважливо, якою вона буде, - чорної або кольорової, - зорово це створить ефект більш стрункого силуету.\n7. Є сухофрукти.\nНаприклад, курагу, чорнослив, інжир - вони багаті вітамінами і мікроелементами.\n8. Вибирати шоколад.\nМай на увазі, що корисний тільки темний - у ньому мало цукру і багато какао-бобів (близько 70%). Він допомагає контролювати рівень цукру в крові і, відповідно, твоє бажання поїдати солодке у великих кількостях.\n9. Харчуватися регулярно.\nЯкщо ти не поснідала, замість обіду просиділа на нараді у боса, а в перерві швидко перекусила бутербродом, у твого тіла просто не буде сил залишатися красивим.\n10. Подружитися зі спортом.\nПам'ятай - важлива якість, а не кількість занять. Навіть короткі десятихвилинні тренування здатні поліпшити твою фігуру.\n11. Носити підбори.\nПо-перше, вони візуально подовжують ноги. По-друге, коли ти на каблуках - м'язи підтягуються й ноги виглядають стрункішими. Однак уникай ремінців на щиколотках - вони зводять нанівець ефект подовження, а також не варто надягати туфлі на платформі - вони тільки псують силует.\n12. Не зловживати дієтами.\nФахівці стверджують, що це призводить до виснаження м'язової маси, уповільнення обміну речовин і, як наслідок, до підвищеної потреби організму в жирних продуктах. Простого рішення вони запропонувати не можуть, але просять нас і є, і голодувати з розумом.\n13. Частіше сміятися.\nКоли ти від душі регочеш, м'язи живота активно скорочуються.\n14. Полюбити грейпфрути.\nЇх сік - це натуральне сечогінний засіб, який позбавляє від набряків. До того ж він дуже багатий вітаміном С, тому, випиваючи свіжовичавлений сік одного грейпфрута, ти отримуєш справжній енергетичний заряд!\n15. Стежити за калоріями.\nУникай дуже жирних і калорійних страв, таких як смажена картопля і тістечка. Віддавай перевагу вареного рису, томатного соусу, рибі і овочам.\n16. Триматися прямо.\nГарна постава не тільки додає зростання, але й сприяє більш глибокому диханню, а в результаті - збагачення клітин киснем.\n17. Поважати протеїни.\nРаціон, багатий білками, допомагає організму контролювати апетит і виробляти гормон глюкагон, при недоліку якого ми починаємо дуже сильно товстіти. Хочеш, щоб жири швидко розщеплювалися в організмі, - їж рибу і бобові.\n18. Боротися з целюлітом.\nЩоб шкіра була гладкою, спробуй використовувати антицелюлітні капсули. Ця клінічно протестована добавка створена для того, щоб позбавити тебе від ефекту "апельсинової кірки".\n19. Відстежувати градус.\nАлкоголь - це зайві калорії і набряки на обличчі. Повністю виключити алкогольні напої - це ідеал, до якого потрібно прагнути, але досягти його дуже складно. Можливий компроміс - пити біле вино, змішане з мінеральною водою.\n20. Не лаяти себе.\nЗазвичай на їжу тягне від нудьги або самотності, тому намагайся харчуватися в компанії - тобі буде колись (та й непристойно) поїдати делікатеси кілограмами.


Український екологічний форум :: Перегляд теми - Шум – причина неврозів та втрати слуху\nНаписане: середа жовтня 10, 2012 3:17 pm Тема повідомлення: Шум – причина неврозів та втрати слуху\nОдним з основних способів сприйняття навколишнього світу є слух. Він дозволяє людині спілкуватися, чути як співають птахи і насолоджуватися життям. Проте, живучи в сучасних мегаполісах, ми зазвичай слухаємо не співи пташок, а суцільний галас, у який зливається гуркіт автомобілів, гучна музика та гудіння різноманітних побутових приладів. Вчені навіть розробили спеціальну науку аудіологію для дослідження руйнівного впливу шуму на організм людини.\nГігієнічною нормою вважається рівень шуму 30 дБ. Проте, на практиці шумовий фон у будинках, що знаходиться поряд з автомагістраллю досягає небезпечного рівня у 80-90 дБ, а це перевищує максимально допустиму межу для житлових кварталів майже у два рази.\nКрім пошкодження слуху шум викликає сильний стрес, який може призвести до безсоння, хвороб серцево-судинної системи та порушенню функцій мозку. Люди, які постійно знаходяться в умовах високого звукового тиску, стають роздратованими та агресивними, а продуктивність їх праці знижується. На думку медиків, 70% неврозів викликає саме шумове забруднення навколишнього середовища.\nЗалежно від джерел виникнення розрізняють акустичний шум та структурний. Захиститися від акустичного шуму, викликаного рухом транспорту та іншими звуками вулиці можна за допомогою встановлення шумозахисних вікон у приміщенні. Але не всі металопластикові вікна однакові. Щоб зробити правильний вибір потрібно, в першу чергу, виміряти рівень шуму у вашій квартирі, і вже за результатами проведених робіт обирати шумозахисне вікно.\nДля проведення дослідження звукового тиску приміщення застосовують спеціальні прилади, а також певну методику проведення вимірювання. Вимірюванням рівня шуму, а також виконанням комплексного еколого-гігієнічного дослідження займається НСФ Отава. ЇЇ досвідчені спеціалісти використовують атестовані прилади і аналізують всі джерела, які могли стати причиною перевищення нормального шумового фону вашої квартири.\nЯк вже було сказано, окрім акустичного, дуже шкідливим для нашого здоров’я є структурний шум – монотонний, стугонливий звук, який виникає через роботу потужних кондиціонерів, холодильних установок, вентиляційних систем та обладнання, розташованого у магазинах на перших поверхах житлових будівель. Такий шум впливає не лише на слух, а й на весь організм в цілому.\nЧерез те, що вплив структурного шуму не зафіксовано в діючих санітарних нормах для санітарно-епідеміологічних служб він нібито не існує. Тоді як, на відміну від них спеціалісти НСФ Отава розуміють всю його небезпеку і після проведення всіх необхідних вимірювань завжди дають своїм замовникам необхідні рекомендації щодо зниження його рівня.\nНавіть, якщо ваше житло розташоване в умовах далеких від ідеальних, ви можете власними силами створити у своїй оселі комфорт та затишок, скориставшись порадами фахівців.


У Києві зафіксували рекордну кількість смертей від COVID-19\nУ Києві за добу коронавірус виявили у 285 осіб. За весь період пандемії У столиці найбільша кількість летальних випадків за добу — померли 11 хворих. Загалом коронавірус забрав життя 283 киян.\nЯк повідомив міський голова Віталій Кличко, у столиці вже 17 714 підтверджених випадків захворювання на COVID-19.\n171 жінка віком від 19 до 90 років\n106 чоловіків віком від 22 до 83 рокiв\n4 дівчинки від 6 до 17 років та 4 хлопчики від 1 року до 15.\nЗахворіли і 17 медиків.\nДо лікарень столиці потрапили минулої доби 56 пацієнтів.\nОдужали за добу 59 людей. Загалом коронавірус подолали 5385 мешканців Києва.\nНагадаємо, в Україні за минулу добу підтвердили 2905 нових випадків коронавірусу. Найбільше заражень в Харківській, Одеській, Тернопільській областях.


По всій Австралазії йде активна підготовка до святкування 200-річчя — Громада бахаї м.Чернівці\nПо всій Австралазії йде активна підготовка до святкування 200-річчя\nДана стаття - п'ята і остання в серії про підготовку до Двохсотріччя, в ній ми розповімо про те, що відбувається в регіоні Австралазії.\nПІВДЕННА ТАРАВА, Кірібаті - По всій Австралії громади сповнені очікування майбутнього двохсотрічного Ювілею і вшановують цей особливий період великою кількістю мистецьких творів та активно проводячи громадські заходи.\nПо всій Австралазії громади передчувають прийдешнє свято двохсотлітньої річниці Різдва Баба і готуються до цього особливого моменту, прагнучи висловити себе у творчій діяльності або організувати якийсь проект на благо суспільства.\nЦей регіон славиться своїми давніми й багатими традиціями фольклорних танців. Відома танцювальна трупа з Південної Тарави, Кірібаті, збирається дати серію вистав уздовж головної дороги острова, розповідаючи історії про Баба та Його місії. «Двохсотріччя - це дуже особлива подія, і ми хочемо, щоб кожна душа в Південній Тараві знала про це», - каже Тереза Бакінеті, мешканка острова.\nНа тонганськім острові Тонгатапу молодь з кількох громад репетирує традиційні танці, які будуть виконуватися на майбутніх святах.\nГрупа музикантів з Крайстчерч, Нова Зеландія, відзначає Двохсотріччя, виконуючи під музику молитви і Писання бахаї на мові маорі. Назвавши свої зусилля «Проект Ваіата» - що означає пісню або музичний речитатив на мові маорі, - вони створили альбом з дев'яти пісень в традиційному і сучасному стилях.\n— Я сам маорі, і цей проект змусив мене набагато глибше зануритися в мою власну мову і в молитви на ньому, - пояснює Д. Дж. Макдоналд, 17-річний музикант, який допомагав складати музику. - Я сподіваюся, що ці ваіата зміцнять мову маорі та допоможуть об'єднати людей в Новій Зеландії. Я хочу, щоб ми відчували єднання, коли будуть звучати ці пісні.\nГрупа музикантів з Крайстчерч, Нова Зеландія, відзначає Двохсотріччя, виконуючи під музику молитви і Писання бахаї на мові маорі.\nУ різних місцях по всій Австралії люди збираються разом, щоб поміркувати про особливу значущість Двохсотріччя, подивитися фільм «Сходження світла», спеціально знятий до цієї події, і обговорити нещодавнє послання Всесвітнього Дому Справедливості на цю тему.\nЦі та багато інших ініціатив зміцнюють суспільні зв'язки в регіоні і направляють енергію людей на конструктивні процеси в суспільстві. Наприклад, громада в Лае, Папуа-Нова Гвінея, зводить будівлю для проведення освітніх курсів. У передмісті Порт-Віла на Вануату друзі, сусіди і урядовці недавно зібралися разом, щоб очистити річку, прибрати сміття і посадити рослини на річкових берегах для запобігання ерозії грунту. В околицях Сіднея, Австралія, десятки сімей запрошують друзів і сусідів на зібрання для молитви і роздумів про Вчення Баба та Бахаулли і їх застосуванні в контексті розвитку людського суспільства.\nНа місці будівництва майбутнього Храму в Порт-Морсбі, Папуа-Нова Гвінея. Громада зібралася тут для молитви під час недавнього національного свята, і молоді люди розповіли про життя Баба і про майбутнє Двохсотріччя.\nДвохсотріччя також згадувалося на національному рівні, в тому числі в Австралії, де минулого місяця Федеральний парламент провів сесію, присвячену історичній річниці Різдва Баба.\nОсобливість цього регіону, що надає додатковий імпульс підготовці до Двохсотріччя, - наявність відразу двох Будинків Поклоніння бахаї. Причому ще два Храми знаходяться у стадії проектування.\nНещодавно у сіднейському храмі близько 200 осіб зібралися на конференцію, щоб обговорити свої зусилля з розвитку громади. Натхнені духом гостинності, який панував в Храмі, учасники нерідко зав'язували бесіди з його відвідувачами, а також жителями навколишніх районів, обговорюючи архітектуру будівлі і принципи Вчення, яке воно представляє. «Багато людей починають розуміти, хто такі Баб та Бахаулла і чому вони так важливі для світу сьогодні. Їх вчення про єдність людства, єдності релігії і рівність жінок та чоловіків мають велике значення для нашого суспільства», - зазначає Стівен Мааелопа з Сіднею.\nТі місця на островах Тихого океану, де вже стоять або ще тільки будуть побудовані в найближчі роки Будинки Поклоніння, залучають людей до цих святкуваннь Двохсотріччя і спонукають їх глибоко зазирнути всередину своєї душі.\nГромада зібралася на місці будівництва майбутнього Храму в Порт-Морсбі, Папуа-Нова Гвінея для молитви під час національного свята, і молоді люди розповіли про життя Баба. В м. Танна, Вануату, де в майбутньому буде споруджено Храм бахаї, навколишні мешканці гуртуються навколо нього і переймаються почуттям спільності, дізнаючись про призначення і функції Храмів бахаї. Багато з них потім починають активно допомагати його розвитку.\nУ храмі в Сіднеї напередодні Двохсотріччя регулярно проводяться молитовні зустрічі і збори, присвячені питанням розвитку суспільства


На Житомирщині прокуратура спільно з волонтерами захистила права дітей учасника АТО, який зник безвісти | Новини\nНа Житомирщині прокуратура спільно з волонтерами захистила права дітей учасника АТО, який зник безвісти\n12:09, 29 квітня 2016 р.\nНа місцевому інтернет-сайті було розміщено повідомлення про те, що волонтери та громадські активісти привітали у пологовому будинку м. Житомира дружину військовослужбовця 30-ї бригади з народженням сина. У публікації зазначалось, що від батька, який служить у зоні АТО, більше восьми місяців немає ніяких звісток.\nЗважаючи на те, що крім новонародженого, мама самостійно виховує ще двох малолітніх доньок та потребує матеріального забезпечення, прокуратурою ініційовано захист прав багатодітної сім’ї, що проживає у Черняхівському районі.\nКоростишівська місцева прокуратура звернулася з позовом до Черняхівського районного суду про визнання військовослужбовця, який виконував завдання у зоні АТО, померлим.\nЗа сприяння волонтерів та громадської спілки «Час змін» зібрано необхідні документи про те, що у травні 2014 року підрозділ, у якому служив військовослужбовець, під час виконання завдання потрапив під обстріл, унаслідок чого бійця поранено та втрачено з ним зв’язок.\nЗазначені обставини Черняхівським районним судом взято до уваги та прийнято рішення про оголошення військовослужбовця таким, що загинув при виконанні військового завдання.\nТаким чином, захищено права неповнолітніх та дружини щодо одержання грошової допомоги, що призначається членам сім’ї загиблих військовослужбовців та інших пільг, передбачених чинним законодавством.\nПрокуратура області звертається до жителів Житомирщини і надалі повідомляти про подібні факти щодо необхідності захисту прав сімей військовослужбовців, які виконують завдання у зоні проведення АТО.\nчерняхів прокуратура ато зниклий безвісти діти допомога


Зберігання фруктів, послуга зберігання фруктів в Україні\nПослуга зберігання фруктів\nХолдинг Vitagro надає послуги зі зберігання овочів і фруктів, зібраних в фермерських господарствах, і допомагає клієнтам продавати урожай протягом усього року. Фахівці підтримують умови, необхідні конкретної плодову культуру.\nСучасні холодильні камери, дотримання правил і термінів зберігання забезпечують свіжість товарів навіть в зимові місяці, коли за фруктову продукцію можна виручити в 3-4 рази більше прибутку.\nОсновні цілі зберігання фруктів\nГоловне завдання фермерів - знайти клієнтів і продати сільгосппродукцію за максимально вигідною ціною. Розраховувати на високу вартість зможуть плоди, які зберегли свіжість, презентабельний вигляд і смакові якості.\nДля цього фахівці розміщують урожай в сховищах, а обладнаний склад дозволяє:\nналаштовувати показники температури;\nконтролювати вологість повітря і плодів;\nвидаляти продукти життєдіяльності;\nзахищати від грибків і мікроорганізмів.\nСклад для зберігання фруктів та овочів підбирають в залежності від розміру партії. Сховища мають необхідні теплоізоляційні конструкції, системи контролю атмосфери, холодильне та вентиляційне обладнання.\nРежими зберігання фруктів\nКожен сорт має свою кількість вологи, товщину шкірки і відсоток м'якоті, але всі види повинні проходити мікробіологічну чистку і обробку, розміщуватися в добре вентильованих приміщеннях.\nЯкщо доручити турботи холдингу Vitagro і використовувати сучасний склад, зберігання фруктів стане легким завданням в порівнянні з самостійним пошуком сховищ, підбором точного температурного режиму.\nТемпература залежить від сорту:\n-1 ... 0 °С - виноград, груші, персики, абрикоси, полуниця;\n-1 ... + 4 °С - зимові яблука;\n0 ... +1 °С - ківі, сливи, кокос;\n0 ... + 2 °С - черешня;\n+ 3-10°С - диня;\n+ 5-8°С - мандарини;\n+ 6-10°С - апельсини;\n+ 7-10°С - ананаси, зелений авокадо;\n+ 10°С - кавуни;\n+ 10-14°С - грейпфрути;\n+ 12-14°С - лимони;\n+ 13°С - манго, зелені банани;\n+ 14°С - стиглі банани.\nВологість повітря в камері варіюється від 85% до 95%. Фруктосховища для яблук, манго або апельсинів повинні враховувати сорт, ступінь дозрівання, а іноді - країну походження плодової культури.\nУ приміщеннях з кількома температурними зонами важливо використовувати системи контролю повітря, зводити перегородки або автоматизовані двері, які зможуть затримувати повітряні маси.\nТехнології зберігання фруктів\nСклади бувають безкаркасними і з полегшеними металевими конструкціями. На бескаркасное фруктосховище ціна нижче, але металоконструкції мають кращу теплоізоляцією.\nІснує два способи зберігати врожай:\nНасипний. Плоди зсипають в одне місце, розподіляють рівним шаром. Підходить для твердих продуктів з міцною шкіркою, які важко зім'яти від зіткнення з підлогою, стінами, один з одним.\nКонтейнерний. Сільгосппродукцію розміщують в спеціальних контейнерах. Спосіб зручний для заморожених і ніжних плодів. Наприклад, персиків, винограду і манго.\nФруктосховища, пропоновані Vitagro, обладнані холодильними установками. У теплих умовах втрачається волога, органічні речовини і вітаміни. Прискорюється метаболізм і «дихання» - починається в'янення і псування продукції.\nЗберегти урожай в сховище з холодильником можна трьома способами:\nРозміщення продуктів, які не потребують попереднього охолодження - свіжих, недавно зібраних.\nРозміщення на короткий або тривалий термін різноманітних плодових культур, які потребують попередньому охолодженні.\nВикористання контрольованої атмосфери.\nХолодильний склад для зберігання овочів і фруктів, оснащений контрольованою атмосферою, дозволить попередити в'янення продуктів. Ця технологія визначає:\nзбільшувати вуглекислий газ (CO2);\nзменшувати кисень (О2);\nгальмувати накопичення етилену - «гормону дозрівання», що викликає раннє гниття.\nТехнології універсальні, при правильному підході можна зменшити усушку плодів, вчасно вивести продукти метаболізму: вуглекислий газ, пар, етилен.\nЕфективність зберігання фруктів\nТе, наскільки ефективно зберігається урожай, залежить від здатності фруктосховища підтримувати потрібний показник температури і вологості, задавати газовий склад повітря.\nНавколишнє повітря включає 0,03% вуглекислого газу, 21% кисню, решта - азот. Фахівці збільшують кількість CO2 за рахунок зменшення O2, щоб загальмувати «дихання» плодово-садових культур.\nКоли склад для зберігання фруктів обладнаний системою регульованої атмосфери, термін збереження свіжого вигляду і смакових властивостей, що швидко псуються, значно збільшується, дозволяючи фермерам відкласти реалізацію товарів та дочекатися необхідного сезону.\nПереваги фруктосховища Vitagro\nЗамовляючи послуги зберігання овочів і фруктів у холдингу Vitagro, фермери отримують:\n1. Підготовлений склад з цифровим керуванням - оригінальні програми включають автоматичний контроль температурно-вологісних показників. Програми надійно працюють, легкі в освоєнні і управлінні.\n2. Інноваційний підхід до облаштування - новий рівень обладнання, енергоефективні рішення, що допомагають економити на експлуатації складу в порівнянні з класичними сховищами.\n3. Підтримка нормативних показників - ретельне відстеження змін в мікрокліматі і вентилювання.\n4. Бюджетність - низькі витрати на розміщення сільгосппродукції і обслуговування складу.\n5. Зручність - фруктосховища побудовані так, щоб в них було комфортно працювати.\n6. Техпідтримка - фахівці попередньо навчають роботі зі сховищем, а при появі питань, роз'яснюють нюанси. Супровід зберігається весь період співпраці.\nФахівці Vitagro враховують біологічні характеристики та призначення плодових культур, бажаний термін використання складських приміщень, побажання щодо розміщення.


[ Право на відпочинок і його гарантії ]\nРеферат на тему: ПРАВО НА ВІДПОЧИНОК І ЙОГО ГАРАНТІЇ\nПо курсу: Трудове право\nВведення. Поняття часу відпочинку.\nВиди часу відпочинку ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2\nЧастина I. Перерви в роботі.\nВихідні, святкові і неробочі дні ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5\nЧастина II.Отпуска ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 14\nВисновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .25\nЛітература ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 26\nСтаття 37 Конституції Російської Федерації закріплює право кожного громадянина на відпочинок.\nУ трудовому кодексі Російської Федерації, прийнятому Державною Думою 21 грудня 2001 року були вперше сформульовані загальні поняття часу відпочинку.\nЧас відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.\nПоложення Кодексу забезпечують реалізацію права працівників на відпочинок шляхом встановлення максимальної тривалості робочого часу, обмеження роботи понад нормальну тривалість робочого часу, законодавчо закріплюють види часу відпочинку та їх мінімальну тривалість, визначають порядок чергування робочого часу і часу відпочинку.\nОсобливості регулювання часу відпочинку працівників конкретного регіону можуть бути відображені в регіональному законодавстві про працю. При цьому рівень трудових прав і соціальних гарантій працівників не може бути знижений у порівнянні з відповідним рівнем, встановленим федеральним трудовим законодавством.\nДодаткові гарантії працівникам, що стосуються часу відпочинку, можуть бути передбачені в колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах конкретних організацій. Однак вони не повинні містити норм, що обмежують трудові права працівників порівняно з Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами.\nНадання додаткових пільг у сфері часу відпочинку може бути передбачено і безпосередньо в трудовому договорі з конкретним працівником, але при цьому його положення не може бути погіршене у порівнянні з трудовим законодавством, колективними договорами та угодами, локальними нормативними актами організації.\nЧас відпочинку надається для відновлення сил і працездатності працівника. Використання часу відпочинку цілком залежить від самого працівника. Це може бути як відпочинок, так і інші сфери діяльності: навчання, робота вдома, творча діяльність і т.д.\nВиди часу відпочинку (Стаття 107)\nщоденний (междусменного) відпочинок;\nУ статті 107 міститься перелік основних видів часу відпочинку.\nКодекс передбачає два види перерв:\nперерви для відпочинку та харчування, які не включені в робочий час і не оплачуються (ст. 108 Кодексу);\nперерви, які представляються окремим категоріям працівників. Вони включені в робочий час і підлягають оплаті. До числа таких перерв відносяться спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 Кодексу), перерви для годування дитини (ст.258 Кодексу).\nЩоденний (междусменного) відпочинок являє собою період часу з моменту закінчення робочого дня (зміни) і до її початку на наступний день. Конкретна тривалість цього виду відпочинку встановлюється правилами внутрішнього розпорядку, графіками змінності і залежить від режиму роботи, тривалості робочого дня, тривалості обідньої перерви. Мінімальна тривалості щоденного (междусменного) відпочинку Кодексом не передбачається. При визначенні мінімальної тривалості зазвичай виходять з того, що вона разом з часом перерви для відпочинку і харчування повинна становити не менше подвійної тривалості робочого часу у попередній відпочинку робочий день (зміну). Так, після дванадцятигодинний зміни Міжзмінний відпочинок повинен тривати не менше доби.\nПри багатозмінної роботі зазначений норматив може бути дотриманий лише в тому випадку, якщо перехід працівників з однієї зміни в іншу здійснюється після вихідного дня.\nДля окремих категорій працівників, тривалість щоденного междусменного відпочинку передбачена відповідними положеннями про робочий час і час відпочинку. Так, відповідно до п. 3.3 Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту часом щоденного відпочинку членів екіпажів вважаються проміжки між вахтами або періодами виконання суднових робіт. Тривалість щоденного відпочинку повинна бути не менше 12 годин.\nАналогічні правила діють в Положеннях про робочий час і час відпочинку для працівників річкового флоту, водіїв автомобілів та інших категорій працівників.\nВихідні, святкові і неробочі дні (Глава 18)\nП е р е р и в и д л я о т д и х а і п і т а н і я\nКодекс визначив мінімальну і максимальну тривалість перерви для відпочинку та харчування. У колишньому законодавстві мінімальна тривалість робочого дня не вказувалася.\nПротягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається (Стаття 108)\nЗазвичай перерву для відпочинку та харчування надається не пізніше ніж через чотири години після початку роботи. Дане правило було закріплено в КЗпП, але не передбачено новим Кодексом. На практиці, проте, в більшості випадків використовується саме цей варіант, оскільки він представляється найбільш доцільним і зручним для працівника.\nЧас надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.\nНа роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому\nїжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. (Стаття 108)\nКонкретна тривалість обідньої перерви залежить від того, які умови для харчування працівників створені в даній організації.\nЧас обідньої перерви не включається в робочий час і не оплачується, тому працівник може використовувати його на свій розсуд, у т.ч. і відлучатися з місця виконання роботи. У всіх випадках, коли робочий день (зміна) тривають не більше шести годин і працівник трудиться неповний робочий день, обідня перерва може не встановлюватися.\nПроте можливі випадки, коли перерва для харчування за умовами роботи встановити неможливо. Так у пункті 3.2 «Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту» говориться: «У тих випадках, коли за умовами роботи члену екіпажу\nперерву для прийому їжі встановити не можна, при цьому йому повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу;\nчас для прийому їжі включається в робочий час, якщо працівник на цей період не звільняється від виконання покладених на нього обов'язків »\nЗ п е ц і а л ь н и е п е р е р и в и д л я\nпро б о г р е в а н і я і о т д и х а\nНа окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці.\nПерерви, зазначені в цій статті, включаються в робочий час і підлягають оплаті.\nВідповідно до статті 224 Кодексу «встановлення перерв для відпочинку, що включаються в робочий час, є обов'язком роботодавця». Необхідність додаткових перерв обумовлюється специфікою роботи. На шкідливих виробництвах часто вводяться короткочасні перерви для відпочинку, подібна практика існує і на виробництвах з небезпечними умовами праці. Ці невеличкі паузи необхідні для того, щоб зменшити ступінь впливу несприятливих факторів на людський організм. До таких несприятливих факторів відносяться підвищений рівень шуму, вібрація, вплив низьких або високих температур, випромінювання. Також додаткові перерви встановлюються для працівників, чия праця пов'язана підвищеним фізичним або нервовим напруженням, якщо він вимагає постійної максимальної концентрації уваги. Так відповідно до «Положення про робочий час і час відпочинку працівників експлуатаційних підприємств зв'язку» перерви між сеансами для працівників радіозв'язку, радіомовлення, телемовлення і радіотрансляційних вузлів тривалістю менше чотирьох годин, не перевищують одного години включаються в робочий час. "Перерви між сеансами в нічний час тривалістю в одну годину і більше в робочий час не включаються за умови надання працівникам приміщення для відпочинку з постільними речами. Працівникам, які можуть бути залучені до роботи в будь-який момент ... не дозволяється відлучатися з службового приміщення на випадок екстреного виклику на робоче місце. При цьому всі перерви між сеансами включаються їм у робочий час. »(Пункт 14« Положення ... »).\nУ статті 109 Кодексу йдеться про спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку для працівників, що працюють у зимовий час у\nне опалювальних приміщеннях і на відкритому повітрі. Такі перерви включаються в робочий час. Роботодавець повинен забезпечити умови для обігрівання і відпочинок робітників. Тривалість і кількість таких\nперерв визначається в залежності від температури повітря і швидкості вітру. Якщо погодні умови не дозволяють проводити такі роботи, то відповідно до статті 74 Кодексу працівники повинні бути переведені на іншу роботу. Якщо можливість перекладу в роботодавця відсутній, то він повинен сплатити простий (стаття 157 Кодексу).\nЕ ж е н е д і л ь н и і н е п р е р и в н и й о т д и х\nТривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (Стаття 110).\nМінімальна тривалість щотижневого відпочинку в порівнянні з попереднім законодавством не змінилася. Вона обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня до моменту початку роботи в наступний за вихідним день. Конкретна тривалість безперервного щотижневого відпочинку залежить від ряду факторів: від виду робочого тижня - 5-ти або 6-ти денна, від тривалості робочого дня (зміни), від графіка змінності. Так при підсумованому робочому часу (при вахтовому способі організації робіт) тривалість щотижневого безперервного відпочинку непостійна, вона може то перевищувати 42 години, то бути менше встановленої норми. Тим не менше за обліковий період норми тривалості безперервного відпочинку мають бути дотримані, що враховується при складанні графіка робіт. Так у\n«Положенні про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів» говориться: «У разі встановлення водієм при підсумованому обліку робочого часу робочих змін тривалістю понад 10 годин тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена, але не\nменше ніж до 29 годин. У середньому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин »(пункт23). Відповідно до статей 7 і 8 цього Положення тривалість робочої зміни водія автомобіля не може перевищувати 12 годин на добу, а згідно статті 13 сумарне робочий час не може перевищувати 90 годин за два тижні, в цьому випадку час щотижневого робочого відпочинку між двома робочими тижнями в середньому може становити 33 години.\nВ и х і д н и е д н і\nВихідні дні для відпочинку і відновлення сил надаються всім працюючим згідно з трудовим договором. Вихідними днями вважаються певні дні календарного тижня, коли працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків.\nЗагальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. (Стаття 111)\nТрадиційно другий вихідним днем при п'ятиденному робочому тижні є субота. В окремих випадках друга вихідним днем може бути понеділок. Це може бути пов'язано зі специфікою роботи окремих установ.\nЯкщо працівник перебуває у відрядженні, то використовувати свій вихідний день повинен за місцем перебування. На них поширюється\nрежим робочого часу та відпочинку тих організацій, куди вони відряджені. Не використані під час відрядження дні відпочинку після повернення не компенсуються, за винятком тих випадків, коли\nпрацівник був відряджений спеціально для роботи у вихідні або неробочі святкові дні. Якщо працівник за розпорядженням роботодавця виїжджає у відрядження у вихідний день, то після повернення йому повинен бути наданий інший день відпочинку.\nЯкщо в якості роботодавця виступає фізична особа, порядок надання вихідних днів визначається угодою сторін трудового договору\nПри цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, ніж ... встановлено цим Кодексом. (Статья305).\nОкремим категоріям працівників надаються додаткові вихідні дні, що передбачено відповідними статтями Кодексу.\nТак, право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць має один з батьків (опікун, піклувальник) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними восемнадца-\nти річного віку. (Стаття 262).\nЗгідно з тією ж статтею, один додатковий неоплачувану вихідний день на місяць може бути наданий жінкам, які працюють у сільській місцевості за їх письмовою заявою. Таким же правом володіє один з батьків дитини у віці до шістнадцяти років, працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. (Стаття 319).\nУ всіх перерахованих випадках додаткові вихідні дні повинні бути використані протягом конкретного місяця. Вони не сумуються та не підлягають переносу на інший термін.\nКодекс передбачає додаткові вихідні дні зі збереженням заробітної плати працівникам на наступний день після здачі донорської крові. (Стаття 186).\nДодаткові вихідні дні надаються також працівникам, що поєднують роботу із заочним і вечірнім навчанням. (Стаття 174).\nДодаткові вихідні дні можуть бути передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами для окремих категорій працівників, а також конкретному працівникові, що має бути обумовлено при укладанні трудового договору.\nВ організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. (Стаття 112).\nН е р о б о ч і е п р а з д н і ч н и е д н і\nСтаття 112 Кодексу містить перелік неробочих святкових днів, встановлених для всіх громадян Російської Федерації, на яких поширюється дія трудового законодавства. Встановлено новий неробочий святковий день - 23 лютого - День захисника Вітчизни, що збільшило кількість неробочих святкових днів в порівнянні передбаченими в КЗпП.\nКрім неробочих святкових днів, встановлених федеральним законодавством для працівників конкретного суб'єкта Російської Федерації регіональне законодавство може передбачити й інші неробочі святкові дні, враховуючи звичаї, традиції історичні та культурні особливості, що склалися в регіоні. Надання таких\nнеробочих святкових днів здійснюється за рахунок регіонального бюджету.\nПри збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. (Стаття 112).\nЗгідно зі статтею 120 Кодексу неробочі святкові дні припадають на період відпустки не включаються до календарних днів відпустки. Таким чином, кожному працівникові гарантовано використання для відпочинку одинадцяти неробочих днів.\nУ другій частині статті 112 Кодексу зазначається, що у вихідні святкові дні допускаються окремі види робіт. Це роботи, пов'язані з необхідністю обслуговування населення. До них відносяться роботи аварійних та рятувальних служб, станцій швидкої та невідкладної медичної допомоги, лікарень, магазинів і ряду інших організацій.\nЗ метою раціонального використання вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської федерації має право переносити вихідні на інші дні. (Статья112).\nСтаття 113 Кодексу забороняє притягнення працівника до роботи у вихідні та святкові дні, але на відміну від колишнього законодавства, це лише загальне правило. Кодекс забороняє роботу в будь-який вихідний день, що надаються працівнику у відповідності з правилами внутрішнього розпорядку, навіть якщо він не збігається з загальновстановленими вихідним днем.\nОбов'язковою умова залучення до роботи у вихідні та святкові дні є письмова згода працівника. Кодекс не містить переліку випадків, коли працівник може залучатися до роботи у вихідні дні без такої згоди. Таким чином, відмова від роботи у вихідні та святкові дні не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Під\nдругої частини статті міститься перелік випадків, коли працівники можуть залучатися до роботи у вихідні дні за умови їхньої письмової згоди:\nдля запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідки виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;\nдля виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.\nВ інших випадках, для залучення до роботи у вихідні дні крім письмової згоди працівника необхідний облік думки виборного профспілкового органу даної організації (стаття 372).\nОсобливий порядок залучення до роботи у вихідні та святкові дні передбачений для творчих працівників організацій кінематографії, знімальних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації. Такий порядок має регламентуватися або Урядом РФ, або колективним договором.\nЗаборонено залучати у вихідні, святкові та неробочі дні до роботи вагітних жінок (стаття 259 Кодексу), працівників молодше 18 років, за винятком творчих працівників, а також професійних спортсменів у відповідності зі спеціальними переліками (стаття 268 Кодексу).\nСтаття 153 Кодексу передбачає компенсації за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні. У наказі роботодавця про залучення\nпрацівників до роботи у вихідні дні повинна бути вказана форма компенсації за роботу відповідно до статті 153 Кодексу.\nЧастина II. Відпустки. (Глава 19)\nПрацівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.\nВідповідно до статті 37 Конституції РФ кожному громадянину, яка працює за трудовим договором, гарантується встановлений федеральним законом щорічну оплачувану відпустку.\nОдним з принципів правового регулювання трудових відносин, визначених у ст. 2 Кодексу, є принцип забезпечення права на відпочинок, включаючи надання щорічної оплачуваної відпустки.\nПри укладенні трудового договору у працівника виникає право на щорічну оплачувану відпустку, а у працедавця з'являється обов'язок надати працівникові відпустку відповідно до чинного законодавства.\nВ законодавстві Російської Федерації відсутні підстави, які дозволяють позбавити працівника права на відпустку або обмежити це право. Відпустки надаються всім працюючим за трудовим договором незалежно від форми власності та організаційно-правової форми організації, де здійснюється трудова діяльність. Не мають значення займана посада або виконувана робота, умови та термін трудового договору, ступінь зайнятості (повне або неповний робочий час), форма і розмір оплати праці, місце виконання трудових обов'язків (тобто в організації або вдома) і інші фактори.\nДеякі особливості надання щорічних оплачуваних відпусток передбачені для осіб, які працюють за сумісництвом (стаття 286), для працівників, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців (стаття 291), для працівників зайнятих на сезонних роботах (стаття 295), для працівників, які уклали договір з роботодавцем - фізичною особою (стаття 305).\nОсновною гарантією використання щорічної відпустки безпосередньо для відпочинку, відновлення сил і працездатності є збереження за працівником місця роботи (посади) і середнього заробітку. У період перебування у відпустці працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації підприємства або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою (стаття 81). Разом з тим під час відпустки працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою в порядку, передбаченому статтею 80 Кодексу.\nЩорічна оплачувана відпустка зазвичай складається з щорічної основної оплачуваної відпустки, який наданий всім працівникам, і щорічних додаткових оплачуваних відпусток, які передбачені законодавством для окремих категорій працівників.\nП р о д о л ж і т е л ь н о с т ь е ж е р о д н о г о\nпро с н о в н о г о п л а ч і в а е м о г о о т п у с к а\nСтаття 115 Кодексу визначає мінімальну тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки, яка гарантується всім працівникам, які уклали трудовий договір. У порівнянні з попереднім законодавством вона фактично не змінилася, але в Кодексі тривалість щорічної оплачуваної відпустки закріплена в календарних днях, а КЗпП встановлював в робочих днях. Таким чином Кодекс передбачає оплату 28 календарних днів відпустки, а КЗпП - 24 робочих днів.\nДля окремих категорій працівників передбачені щорічні основні оплачувані відпустки, мінімальна тривалість яких перевищує 28 календарних днів. Такі працівники мають потребу в більш тривалому відпочинку за станом здоров'я, через їх віку, умов і характеру праці та інших факторів.\nПодовжені основні відпустки надаються відповідно до Кодексу та іншими федеральними законами:\nпрацівникам молодше 18 років тривалістю не менше 31 календарного дня (стаття 267);\nпедагогічним працівникам (стаття 334 Кодексу), тривалість такої відпустки визначена постановою Уряду РФ «Про відпустки працівників освітніх закладів та педагогічних працівників інших установ, підприємств і організацій» і становить 56 і 42 календарних дні;\nінвалідам (незалежно від групи інвалідності) тривалістю не менше 30 календарних днів;\nфедеральним державним службовцям тривалістю не менше 30 календарних днів;\nмуніципальним службовцям тривалістю не менше 30 календарних днів;\nсуддям тривалістю 30 робочих днів. Тривалість щорічних подовжених відпусток суддів, які працюють в районах Крайньої Півночі становить 51 робочий день, в місцевостях, прирівняних до таких районів - 45 робочих днів. Час перебування судді до місця відпочинку і назад, у термін відпустки не зараховується (стаття 19 Закону РФ «Про статус суддів Російської Федерації» від 26.06.1992;\nсуддям Конституційного Суду РФ тривалістю 48 робочих днів (п.5 Указу Президента РФ від 14.09.1995 «Про заходи щодо забезпечення матеріальних гарантій незалежності суддів Конституційного Суду Російської Федерації»);\nпрокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам наукових і освітніх установ системи Прокуратури РФ тривалістю 30 робочих днів;\nгромадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, тривалістю 56 і 49 календарних днів залежно від вреденості та небезпечності умов праці;\nрятувальникам професійних аварійно-рятувальних формувань і служб - не менше 30 діб;\nнауковим працівникам, які працюють у наукових установах, що фінансуються з федерального бюджету 48 і 36 робочих днів;\nпрацівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, тривалістю 36 робочих днів.\nЕ ж е р о д н и е д о п о л н т е л ь н к ц л а ч і в а м и е\nЩорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках , передбачених федеральними законами.\nЦілі надання додаткових відпусток окремим категоріям працівників різні. Значна частина додаткових відпусток носить компенсаційний характер і надається для того, щоб послабити і, по можливості, відшкодувати шкідливий вплив несприятливих виробничих факторів на здоров'я людини. Такі додаткові відпустки надаються:\nпрацівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (стаття 117 Кодексу);\nпрацівникам, чия робота має особливий характер (стаття 118 Кодексу);\nпрацівникам з ненормованим робочим днем (стаття 119 Кодексу);\nпрацівники, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (стаття 321 Кодексу).\nКрім цього додаткові відпустки можуть носити стимулюючий характер і надаватися за вислугу років, за тривалий стаж роботи в організації та в інших випадках.\nОрганізації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові\nвідпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральним законом (стаття 116).\nІ з ч і з л е н і е п р о д о л ж і т е л ь н о с т і\nе ж е р о д н и х про п л а ч і в а м и х о т п у с к о в\nКодекс передбачає обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічної додаткової відпусток у календарних днях на відміну від колишнього законодавства, згідно якого відпустки обчислювалися, як правило, в робочих днях. Загальна тривалість відпустки не обмежується максимальною межею. У раніше діючому законодавстві в окремих випадках такі обмеження передбачати-\nвалися. Тривалість відпустки збільшується, якщо на його час припадають неробочі святкові дні.\nПри обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою (стаття 120 Кодексу).\nІ з ч і з л е н н я с т а ж а р о б о т и,\nщо дає право на щорічну основну оплачувану відпустку\nСтаття 121 Кодексу стримає перелік періодів часу, які включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку та перелік періодів часу, не включаються в зазначений період.\nДо числа періодів часу, які включаються до стажу роботи, необхідний для отримання основного щорічного оплачуваної відпустки, відносяться, в першу чергу, час фактичної роботи, тобто час, коли\nпрацівник безпосередньо виконував свої трудові обов'язки, обумовлені укладеним з ним трудовим договором.\nВідповідно до ч.6 ст. 40 ДВК РФ особам, засудженим до виправних робіт без позбавлення волі надано право на щорічну оплачувану відпустку. Час відбування виправних робіт зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.\nДо стажу роботи зараховується також час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). До числа таких періодів відносяться:\nчас виконання працівником державних або громадських обов'язків:\nвійськові збори, медичний огляд, лікування і виконання інших обов'язків, пов'язаних з військовим обліком;\nчас явки по призову в податковий орган, органи дізнання та попереднього слідства, до прокуратури або до суду в якості свідків, потерпілих, їх законних представників, експертів, спеціалістів, перекладачів, понятих і т.д.;\nчас роботи в якості народних, арбітражних або присяжних засідателів;\nчас діяльності в якості члена виборчої комісії та деякі інші види діяльності;\nчас щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток, а також навчальних відпусток;\nчас, коли працівник отримував допомогу по державному соціальному страхуванню у зв'язку із захворюванням, травмою, вагітністю та пологами, доглядом за хворими членами сім'ї, курортним лікуванням;\nчас проходження працівником медичного обстеження, якщо він зобов'язаний його проходити відповідно до законодавства;\nдні здачі крові та її компонентів;\nчас підвищення кваліфікації з відривом від роботи, яка здійснюється за направленням роботодавця;\nчас призупинення робіт органами державного нагляду за дотриманням трудового законодавства;\nчас відпусток без збереження заробітної плати, тривалість яких не перевищує 7 днів;\nчас вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи, якщо працівник згодом був відновлений на роботі;\nінші періоди часу, встановлені як в законодавчому, так і в договірному порядку.\nПерелік періодів часу, які не включаються до стажу для отримання щорічної основної оплачуваної відпустки, є вичерпним. Ні в яких інших актах і документах не можуть бути передбачені інші періоди часу, які не включаються до стажу:\nчас відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу (алкогольне, наркотичне чи токсичне сп'яніння, не пройшли у встановленому порядку навчання і перевірку знань, не пройшли обов'язковий медичний огляд, при виявлення медичних протипоказань, на вимогу органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами або нормативними правовими актами);\nчас надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробленої плати тривалістю понад сім календарних днів.\nСтаття 122 Кодексу встановлює порядок надання щорічних оплачуваних відпусток. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові один раз на кожному робочому році. Робочий рік становить 12 календарних місяці, але на відміну від календарного року обчислюється не з січня місяця, а з дня надходження працівника на роботу в конкретну організацію. В окремих випадках тривалість робочого року може збільшуватися: якщо який-небудь період часу, згідно з законодавством не включається до стажу, який дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки, то закінчення робочого року відповідно відсувається на число днів цього періоду.\nУ конкретній організації відпустку можуть надавати або одному співробітнику за одним в порядку черговості, або одночасно окремим групам працівників або всьому колективу.\nПорядок надання щорічних оплачуваних відпусток за перший рік роботи і за наступні не однаковий. Працівник набуде право на використання відпустки за перший робочий року через 6 місяців безперервної роботи, КЗпП встановлював більш тривалий термін - 11 місяців.\nУ даній статті міститься перелік категорій працівників, яким роботодавець на їх прохання зобов'язаний надати відпустку навіть у тому випадку, якщо вони ще не опрацювали 6 місяців:\nпрацівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців;\nв інших випадках, передбачених федеральним законодавством.\nУ разі надання відпустку за перший рік авансом його тривалість повинна бути повною і оплачуватися він повинен у повному розмірі.\nВідпустка за другий рік роботи і в подальшому може надаватися в будь-який час робочого року, в тому числі і авансом.\nСтаття 123 присвячена черговості надання щорічних відпусток, вона регламентує порядок затвердження графіка відпусток, який дещо змінено у порівнянні з попереднім законодавством, так затвердження графіка згідно з Кодексом має відбутися не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року, а не до 5 січня, як встановлював КЗпП.\nНадання працівникам відпусток не повинно заважати ходу роботи організації, тому побажання працівників приймаються до уваги тільки з урахуванням можливостей роботодавця.\nПри складання графіка відпусток роботодавець повинен враховувати те, що окремим категоріям громадян відпустки мають бути надані в будь-який зручний для них час.\nДо зазначених категорій належать працівники:\nу віці до 18 років (статья267 Кодексу);\nособи, які отримали або перенесли променеву хворобу внаслідок Чорнобильської катастрофи;\nінваліди війни, учасники Великої Вітчизняної війни, ветерани;\nГерої Радянського Союзу. Герої Російської Федерації і повні кавалери ордена Слави;\nГерої Соціалістичної Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави;\nособи, нагороджені знаком «Почесний донор Росії».\nСтаття 124 Кодексу встановлює випадки, коли щорічна оплачувана відпустка повинна бути перенесена, оскільки в силу певних обставин не може бути використаний для відпочинку. До числа таких обставин відноситься тимчасова непрацездатність працівника, виконання ним державних обов'язків, якщо для цього він звільнявся б від роботи відповідно до закону.\nВідпустка переноситься за згодою працівника і роботодавця, якщо працівник не був за 2 тижні попереджений про відпустку або своєчасно не проведена оплата за час цієї відпустки.\nУ виняткових випадках допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. Стаття 124 забороняє ненадання працівникові щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, ненадання відпустки працівникові до 18 років та працівникам шкідливих виробництв.\nКодекс надає працівнику можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, ініціатива може виходити від будь-якої сторони трудового договору, але необхідна згода двох сторін. Хоча б одна з частин такої відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.\nКодекс в даній статті допускає можливість відкликання працівника з відпустки, в КЗпП про це не згадувалося. Відкликання допускається тільки за згодою працівника і неможливий у відношенні осіб до 18 років, вагітних жінок і працівників шкідливих виробництв.\nСтаття 126 встановлює можливість грошової компенсації тієї частини відпустки, яка перевищує 28 календарних днів за письмовою заявою працівника.\nПри звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (стаття 127)\nДана стаття закріплює це право працівника. У разі порушення роботодавцем термінів виплати грошової компенсації вона повинна бути виплачена зі сплатою відсотків у розмірах передбачених статтею 236 Кодексу.\nСтаття 128 передбачає можливість надання працівникові відпустки без збереження заробітної плани, на відміну від колишнього законодавства не містить вказівки на короткочасності такої відпустки. Відпустки без збереження змісту можна розділити на два види: перші надаються роботодавцем на підставі домовленості між сторонами, це відпустки за сімейними обставинами, з поважних причин, тривалість такої відпустки також обговорюється сторонами. Другий вид відпусток без збереження змісту роботодавець зобов'язаний надати працівникові на підставі його письмової заяви. Такий обов'язок роботодавця щодо окремих категорій працівників передбачена Кодексом та іншими федеральними законами.\n1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: Ось-89, 2002. - 208с.\n2. Закон про зайнятість\n3. Кодекс законів про працю Російської Федерації. - М.: 1999.\n4. Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден річкового флоту. Постанова Мінпраці РФ від 25 травня 1998 р N 18. - М.: 1999.\n5. Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників експлуатаційних організацій зв'язку. Постанова Мінпраці від 17 листопада 1997 р. N 58. - М.: 1998.\n6. Про затвердження Тимчасового положення про робочий час і час відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації РФ. Постанова Мінпраці РФ від 25 червня 1993 р. N 124\n7. Бочарникова М.А. Час отдиха6 постатейний коментар до розділу V Трудового Кодексу Російської Федерації. - М.: 2002.\n8. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. За редакцією М. Ю. Тихомирова. - М.: 2003.\n9. Юридична енциклопедія. Ізд.5. - М.: 2002.


У Любечі відкрито кам’яницю Павла Полуботка та Ближню печеру Антонія. | Новости Чернигова и Черниговщины | Черниговский городской портал «SiverNews»\nУ рамках проведення V відкритого фестивалю традиційної слов’янської культури та бойових єдиноборств “Київська Русь” відбулося урочисте відкриття кам’яниці Павла Полуботка та Ближньої печери Антонія.Кам’яниця Полуботка – один із зразків мурованої архітектури XVIII ст. Вона була збудована у межах старої фортеці на посаді Любеча. Історична пам’ятка, яка нині має національне значення, відновлена з руїн, адже у 60-х роках ХХ ст. у її стінах працював маслозавод. Після його закриття приміщення руйнувалося. І лише у 2009 році розпочалися археологічні дослідження та відновлення кам’яниці.\nДиректор Інституту історії, етнології та правознавства імені О.Лазаревського Олександр Коваленко, виступаючи на урочистому відкритті кам’яниці, зауважив, що до нашого часу майже не збереглося автентичних пам’яток, пов’язаних з діяльністю гетьмана П.Полуботка.\nНа час фестивалю у приміщенні відкрито виставку унікальних речей з колекцій Чернігівського історичного музею імені В.Тарновського.\n“Пізніше у кам’яниці планується відкрити меморіальний музей гетьмана Полуботка”, – сказав О.Коваленко.\nБлижня печера Антонія також відновлена у рамках реалізації проекту, підтриманого обласною владою, з відродження древнього Любеча. Печера викопана Антонієм, уродженцем Любеча, у ХІ ст. Поблизу печери пізніше виник чоловічий монастир. У 20-х роках ХХ ст. вхід до печери було зруйновано. Після проведення археологічних досліджень пам’ятку також відновлено.\nКонцерт "Зов`яла троянда".ФОТО\n12 Декабрь, 11:41\nЗ Днем Незалежності у Чернігові вітали різними мовами\n24 Август, 16:52\nВ августе в Батурине начнет свою работу археологическая экспедиция\n23 Июль, 10:51\n22 травня в Чернігові вшанують Великого Кобзаря!


Озеро Тітікака – одне з найцікавіших озер в світі. Розташоване між Болівією і Перу на плато Альтіплано, на висоті більш ніж 3800 метрів над рівнем моря, воно є найвисокогірнішим судноплавним озером в світі, а також одним з найбільших озер Південної Америки. Крім того, це озеро – священне місце древніх цивілізацій, з яким пов’язано безліч легенд і міфів зниклих народів.\nДовжина озера Тітікака – 194 км;\nШирина озера Тітікака – 65.\nТітікака харчується талими водами розташованих навколо льодовиків, сюди також впадають близько 300 річок, а витікає лише одна – Десагуадеро, та й та впадає в безстічне озеро Поопо в Болівії.\nПоходження назви озера Тітікака невідомо. Деякі вважають, що означає воно «Кам’яна пума», оскільки зверху водойма нагадує зображення цієї тварини. Інші переводять Тітікака як «олив’яне поле», на що наштовхує специфічний колір води в озері. Так чи інакше, але у назві з’єдналися слова з мов місцевих народів – кечуа і аймара.\nСаме озеро зберігає багато таємниць про древні народи, що зводили тут свої міста. Всього в декількох десятках кілометрах від нього розташоване таємниче місто Тіуанако, на зорі нової ери – найбільше в Центральних Андах. Вважається, що раніше стояло воно на березі озера Тітікака. Крім того, на дні озера виявлені загадкові споруди – значний храм і тераси, вік яких як мінімум 1500 років. Людство задає собі питання, щодо таємничого озера і прилеглих земель:\nХто були люди, які побудували все це?\nЯк і для чого зводили свої загадкові храми і піраміди?\nЯк спогади про минуле, на озері є власна головна визначна пам’ятка – тут живе індіанський народ уру, представники племені, яке, як вважається, оселилося тут ще до приходу інків. Сьогодні уру втратили свою рідну мову і вірування предків, але продовжують жити так, як жили сотні років тому. Із зростаючої по берегах озера Тітікака тростини вони плетуть цілі острови, де і проходить їхнє життя. У минулі часи плавучі острови служили засобом захисту – завжди можна було відплисти від ворога. У наш час вони перетворилися на основний засіб існування уру – численні туристи, які приїжджають помилуватися красотами озера, раді можливості ближче дізнатися побут племені.\nОзеро Тітікака Посилання на основну публікацію


ScoolByLife » Дім і сім'я » Вихід на пенсію. Життя тільки починається?\nКоли людина виходить на пенсію, змінюється не тільки його життя. Родичі теж змушені підлаштовуватися під новий статус батьків. Нещодавно подруга скаржилася: раніше з мамою майже не лаялися, а от як тільки та вийшла на пенсію - дрібні конфлікти виникають на рівному місці. Це при тому, що живуть вони окремо. Що робити?\nВ першу чергу, молодим треба зрозуміти, що вихід батьків на пенсію - це свого роду стрес. Раніше людина був постійно зайнятий на роботі, де відносини з колегами, залученість в робочий процес створювали почуття затребуваності. А тут все змінюється. Ситуація посилюється тим, що з віком людині складніше звикнути до нових умов життя. Спостереження показують, що легше і швидше адаптуються ті люди, у яких в житті є хобі і захоплення.\nЖінкам набагато простіше знайти нові заняття, вони займаються дітьми та онуками. Чоловікам складніше, тому що багато хто бачить свою самореалізацію в роботі, соціальної та професійної діяльності. З виходом на пенсію у них може з'явитися криза сенсу життя. Чим швидше чоловік зрозуміє, що крім роботи є й інші заняття (хобі, сім'я, друзі), тим легше їй буде почати нове життя. Як казав один мій знайомий: «Ми весь час працюємо, а жити коли?»\nМолодь часто скаржиться на те, що старші люди постійно ображаються і замикаються в собі, уникаючи контактів і відмовляючись від допомоги. Головна проблема - образи через дрібниці. Цьому є пояснення з точки зору фізіології. З віком сповільнюється обмін речовин, відбуваються зміни в роботі нервової системи та головного мозку. Організм гірше справляється з фізичними та психо-емоційними навантаженнями. От саме про підвищеної вразливості нервової системи молоді найчастіше забувають. Їм здається, що нічого особливого не сталося, а літні люди пам'ятають конфлікт довго. Зайвий раз вибачитися не складе особливих труднощів, а напруга у відносинах значно знизиться.\nХоча і пенсіонерам не варто забувати, що спроби усамітнитися через образи ні до чого доброго не приводять. Це лише погіршує настрій. Соціальна активність і спілкування з рідними та друзями дуже підвищують життєвий тонус. Недарма більшість довгожителів кажуть, що праця і активна залученість в сімейні стосунки - запорука їх здоров'я і гарного самопочуття. Теплі стосунки необхідні в будь-якому віці.\nЧасто у дітей виникає наполегливе бажання забрати батька чи матір жити до себе, особливо якщо старі батьки потребують догляду. Як не дивно звучить, але не варто цього робити. Особливо в тому випадку, коли батьки живуть у селі. Причина знову-таки в особливостях нервової системи старіючого людини. Будь переїзд, зміна обстановки, соціальних контактів - це великий стрес. Сидіння в чотирьох стінах наодинці може швидко погіршити стан фізичного і психічного здоров'я. У таких випадках найкраще, що можуть зробити діти - це забезпечити максимальний комфорт в будинку батьків, купити необхідну побутову техніку. Якщо немає можливості щодня відвідувати батьків, то попросити когось, хто зможе допомогти в побутових потребах. І звичайно, якомога частіше телефонувати.\nЛітні люди не встигають йти в ногу за інформацією і новими технологіями. Але у них є велика перевага - накопичений життєвий досвід, мудрість. Іноді бувають випадки, коли цінну пораду батьків набагато важливіше в житті, ніж сучасні технології. Бережіть своїх рідних!\nКуди йдуть стосунки?\nА Ви належите до групи ризику?\nПро що жалкують люди похилого віку? Як скрасити старість і чому повчитися молодим\nДітей прагнення самостійними дорослими стати визнати позбавляти відносини батьки\nЯк забезпечити себе великий пенсією.


Акустична гітара EPIPHONE DR-100 VSB купити у Львові, Києві, Харкові, Дніпрі, Одесі, Запоріжжі | Elton.com.ua\nГоловна/Музичні інструменти/Гітари/Акустичні гітари/Акустичні гітари EPIPHONE/Акустична гітара EPIPHONE DR-100 VSB\nАкустична гітара, 6 струн, форма - Dreadnought, верхня дека - ялина, обичайка і нижня дека - махагони, гриф - махагони / палісандр, колір санберст.\nEPIPHONE DR-100 VSB - прекрасний акустичний інструмент, який повністю задовольнить початківців гітаристів, а так само гітаристів-любителів, яким потрібна якісна і в той же час недорога гітара для занять вдома, або гри на природі для близьких людей.\nEPIPHONE DR-100 VSB складається з традиційних для такої форми матеріалів - корпус з махагони з верхньою декою з ялини, що дає збалансований і правильний звук багатий натуральними низькими частотами з підкресленою верхньої серединою. Гриф також зроблений з махагони з накладкою з палісандра. Вибираючи EPIPHONE DR-100 VSB ви отримуєте повноцінний дредноут, з усіма плюсами, які може забезпечити така форма деки і фірмовими обертонами!


Гра seafight є по суті браузерною. І ви, заходячи в цей додаток повинні надаватися незвичайному світі піратів\nГра seafight є по суті браузерною. І ви, заходячи в цей додаток повинні надаватися незвичайному світі піратів. Цей продукт розроблений спеціальною компанією Bigpoint. І щоб зайти і грати в Seafight, вам не потрібно платити грошей, проте деякі окремі послуги все ж повинні обійтися в певну суму. Цей сюжет полягає в тому, щоб геймеру необхідно було «мочити» всіх монстрів, з деяких іноді випадає небагато грошей. Ну, ясна що ви повинні ліквідувати всі кораблі. Перш за все, ми почнемо з цілком звичайною ігрової валюти. І тут є всього два види ігрових грошей - це унікальний Перли і також ще Золото. А от перший тип зможете отримати тільки за ваші реальні вкладення. Тому як наслідок завжди ви купуєте багато різні предмети, такі як кораблі і ваша зброя. А ось все золото деякі геймери постійно добувають самі і тому вони дуже сильно багатіють, а ще після того виконання поставлених всім їм завдань або нанесення багатьох смертельних ударів вашим ворогам. А ось монстри грають сильно важливу роль через те що вони є переносниками валюти. Сеафайт гра в ній увазі і наявність своєї гільдій, тобто своєї групи гравців. На сайті гри вам надається можливість реєстрація в грі Seafight і для того щоб грати в гру Seafight вам необхідно пройти не більшу реєстрацію та після того як пройдете Seafight реєстрація ви зможете грати в Seafight. Тут ви будите грати проти багатьох реальних користувачів, а звичайних не ботів, і по суті все це пвп. І в якості вашого зброї багато герої використовують різні гармати і ще можна найняти для себе гарну команду. І тому кожен пірат завжди володіє особливими характеристиками, і вони всі розташовуються в різній послідовності. Ну і майже остання пам'ятка в Seafight онлайн - це Котел Аруба. Ще при його допомозі будь геймер завжди буде брати участь в різних боях з найсильнішими суперниками. І самі дані битви позначаються на секретних мапах. Також як бачимо в, грати Морський Бій онлайн дуже цікаво, тим більше після такого важкого бою вам обов'язково випадає дуже купа корисних бонусів. Ще до того ж, ще згідно не звичайною задумом у вас є можливість придбати цей рідкісний Перли по сильно низькою його вартості. Ще характерна особливість цього представлених пропозицій полягає не в повній доцільності налаштовування вашого героя. Тільки от тільки, звичайно ж, стає не зовсім зрозумілим, ким ваш користувач, буде постійно управляти, ну а якщо захоче в Морський Бій грати безкоштовно. Природно всі автори будуть відповідати, що з самого початку у вас є величезний піратський корабель, І на ньому розташовується ціла ваша команда. І ще у вас незабаром з'являється не багато суден. Також всі розробники прийняли одне рішення не додавати велику кількість різних ботів, ну не беремо в рахунок, деяких монстрів. А от якщо ви побачите, що б'ються кілька піратів, то знайте - це все реальні гравці. Щоб вам було набагато легше починати гра онлайн Морський Бій, автори надали вам зовсім немаленьку суму вам золота. А ось за ці гроші ваш герой має повну, можливість добре скупиться ис перших хвилин для проходження долати всіх опонентів. Ігрова валюта допоможе вам виконувати багато завдання таких тут, чому то чимало. А ці перли піде хороше удосконалення ваших кораблів. Грати вSeafight


Ми завжди будемо пам’ятати про тяжкі злочини совєцької влади, наступницею якої є нинішній Кремль. Будемо пам’ятати про біль, який перенесла Україна у ті часи, які відчуває нині, коли йде війна з російським агресором і ми знову втрачаємо своїх синів. Але пам’ять – це ознака сильних людей, сильної країни, сильного народу. У нас є досить мужності, аби пам’ятати і не пробачати злочини катам.\nПам’ятаємо про урочище Сандармох – місце масових вбивств кращих синів України, її еліти у 30-х роках минулого століття. Півстоліття про нього не було нічого відомо, але у 1997 році там було виявлено рештки жертв кривавих злочинів колишньої влади. Виявилось, що там було закатовано та вбито сотні українців, серед них Лесь Курбас, Микола Куліш, Микола Зеров, Антон, Остап та Богдан Крушельницькі, Валер’ян Підмогильний, Марко Вороний, Олекса Слісаренко та багато інших культурних діячів та патріотів України.\nВсі ці люди стали жертвами наймасовішої «чистки» в історії совєцького терору . Тут же на Соловецькому етапі 3 листопада 1937 року був розстріляний український лікар Володимир Підгаєцький. Він вивчав проблему гігієни праці у сільському господарстві та написав перший в Україні підручник з гігієни праці. Володимир Підгаєцький заснував першу кафедру професійної гігієни в Київському медичному інституті.\nЛікар Підгаєцький також був членом Центральної Ради Української народної республіки, а ще членом президії медичної секції Всеукраїнської академії наук. Саме завдяки його зусиллям був створений Інститут фізичної культури ВАН, та одна із перших станцій, яка стала досліджувати організацію праці в сільському господарстві. Але то були часи, коли проти української інтелігенції, проти українських науковців був розгорнутий жорстокий терор.\nПроти лікаря Підгаєцького, як і проти інших, було сфабриковано справу – «за участь у діяльності контреволюційної організації «Спілка визволення України». Його засудили до 8 років таборів з формулюванням: «беручи під увагу проявлену ним соціальну небезпеку – позбавити волі з суворою ізоляцією». Пізніше термін заслання ще продовжили, а в 1937 році спеціальна трійка НКВД постановила розстріляти його у Сандармосі.\nЛікар Володимир Підгаєцький увійшов до числа ще 1111 в’язнів таборів, які були розстріляні совєцькою владою до річниці жовтневої революції – з 27 жовтня по 4 листопада. Жахливий і підлий, нелюдський «подарунок» радянської влади – винищення української еліти.\nЗараз на місці, де було розстріляно масу народу, встановлено хрест у пам’ять про закатованих патріотів. Ми – пам’ятаємо! Ми – ніколи не забудемо!\nВолодимир ПідгаєцькийЛесь Курбаслікар ПідгаєцькийСандормахСоловецький етап


Про фізіологію політики (жестикуляція Савченко) | Газета «День»\nПро фізіологію політики (жестикуляція Савченко)\n30 травня, 2016 - 14:18\nНе пам’ятаю, в чиїх спогадах читав (можливо, у Рама Емануеля), як мемуарист передбачив президентство Обами мало не в студентському або постстудентському віці. Він побачив, з якою грацією та аристократичним мінімалізмом рухається цей молодий чорний хлопець, і сказав: це — хода президента.\nНасправді постава, жестикуляція та рухи тіла — майже невиправний відбиток натури й перших років життя. Згадаймо, рухи та жестикуляцію Березовського: можливо, він був хитрою і навіть винахідливою Людиною, але перемогти метушливість було понад його сил.\nАбо наш Ліліпутіним: скільки б багатств не зібрав він в офшорах, якою б владою не володів над підданими: його права рука все одно бовтається як паралізована, ліва марширує на параді, ноги й рухи корпусу видають постійне подолання невпевненості. І не купити розкріпачену свободу жестикуляції й міміки ні за які ролдугінські смарагди та рогозінські понти.\nУ цьому сенсі хода та м’язові реакції Савченко є більш ніж цікавими. У неї цілковито відсутня поважність політика, тим паче вкупі з тією ваговитістю, яка часто римується з амбіціями президента на так званому пострадянському просторі.\nУ ній занадто мало плавності й поважності, які говорять про розміреність, розважливість й готовність до компромісу.\nПри всій її стійкості, я не бачу в ній і солдата в строю: рухи її тіла свідчать про поривчастість і пристрасність. І про тяжіння до подолання кордонів. Якби будь-яке похідне від слова свобода не було б безповоротно дискредитоване, я б сказав, що вона рухається як вільна людина. Але оскільки що це таке — вільна людина — вже незрозуміло, я б сказав, що вона рухається як звір, що не знає клітки й дресирувальника.\nЩобільше, як молодий звір, якому ще необхідно домовитися із собою й оточуючими про ті межі, які будуть їм прийняті (або відкинуті) як природні. Однак пристрасність і поривчастість їй не подолати, що б з нею не трапилося, її емоційне захоплення, захват свавілля залишиться із нею.\nМожливо, у неї надзвичайно підвищений поріг больової чутливості (як і у її російського побратима за унікальністю — Павленського). Але у Павленського (при всій його фізіологічній особливості), чітким є присутність зусиль із подолання спазму, скутості, яка колись виникла й тепер залишиться назавжди.\nПавленський — фізіологічно доросліший і більш зрілий чоловік, він вже визначився і закам’янів у тій повільності й відчутті величезної сили, яку він транслює кожним жестом і зітханням.\nУ Савченко присутній люфт, що дозволяє ввібрати трансформацію, співзвучну тій сукупності принципів та умовностей, яку вона має обрати.\nТе, що люди зі звірячими звичками стають соціально знаковими — саме по собі є симптомом. Трамп — хитрий, лукавий і дуже небезпечний звір із ведмежою грацією. Він, можливо, буде прикидатися дресированим, але за його звичками видно, що він долатиме будь-які договори й заборони дресирувальника, оскільки пристрасть до розривів сильніша за нього.\nБезумовно, Савченко перебуває у найбільш привілейованому становищі, бо ще розкута й володіє більшою свободою вибору. Вибір, звичайно, загрожує, можливість не погодитися на соціальний компроміс має трагічні конотації.\nТрагічні не означає однозначно погані: цілком можливо, що соціальної ролі для такої спонтанності, жертовності, нечутливості до болю взагалі немає. Чи ввійде вона замість звіра до клітки — залежить не від пропозиції, яку їй, врешті-решт, зробить соціум, а від того, чи є місце для клітки в її первісному наборі фізіологічних жестів.\nСвого часу Борхес не поспішав вмирати, оскільки йому цікаво було стежити за розумовою мускулатурою Каспарова. Стежити за поєдинком Савченко із соціумом-дресирувальником не менш повчальне видовище. Російського дресирувальника вона перемогла майже у вітринному, виставковому бою, хто кого переможе в рутинному домашньому двобої, можна лише здогадуватися.


DOM.RIA – Зняти 1 кімнатну квартиру, вулиця Гожулянська район Браїлки в Полтаві з меблями в довгострокову оренду, ціна: договірна ID19851374\nДовготривала оренда 1к квартири, Гожулянська вулиця в районі Браїлки в Полтаві\nКвартира здається вперше після капітального ремонту!!!\nЯкісні будівельні матеріали. Нові меблі і техніка. Простора і світла квартира. Є все необхідне для комфортного життя.\nЗдається на довгий термін.\nЦіна 8000 грн. Включаючи всі комунальні платежі і плату за швидкісний інтернет! Відмінне місце розташування, все поряд!\nзняти квартиру оренда квартир Полтава оренда однокімнатних квартир Полтава оренда квартир вулиця Гожулянська оренда квартир район Браїлки


Чим і як промити охолоджуючу систему автомобіля\nЯкщо охолоджуюча система автомобіля засмічується, вона починає працювати гірше, що призводить до перегріву двигуна. Щоб система охолодження працювала на повну силу, її потрібно періодично промивати. В даному випадку мова йде не тільки про прочищення радіатора, але і комплексної промивання всієї системи охолодження.\nЧому потрібно промивати систему охолодження?\nУ системі охолодження з часом обов'язково з'являються сторонні речовини, які заважають рідини нормально циркулювати, а також нагріватися і охолоджуватися так, як вона повинна. Основними джерелами забруднення для системи охолодження є:\nнакип від води (з'являється в тому випадку, якщо в систему охолодження заливається недистиллированная вода),\nпродукти розкладання антифризу (з часом будь антифриз або тосол дає осад у вигляді продуктів розкладання),\nінші речовини (пил, бруд, моторне масло, герметик тощо).\nБудь-яка система охолодження з часом забруднюється, а значить, її потрібно промивати. Простіше всього довірити цю процедуру майстрам на сервісі, у яких є і професійні засоби, та спеціальне обладнання. Однак багато автомобілістів не бажають витрачати на це гроші, вважаючи за краще виконувати промивання системи охолодження своїми руками. Тим більше, що виконати цю процедуру самостійно не так вже й складно.\nЯк промити систему охолодження своїми руками\nІснує кілька способів самостійної промивання системи охолодження. Для початку варто визначитися з тим, наскільки сильно забруднена система, і вже потім вибирати найбільш підходящий спосіб її очищення. Для промивання системи охолодження можна використовувати\nПромивка системи охолодження водою — це найпростіший спосіб очистити систему охолодження. Дистильовану воду потрібно залити в систему, завести двигун і дати йому 10-15 хвилин попрацювати на холостих обертах. Після цього воду потрібно злити. Якщо вода при зливі брудна, процедуру повторити ще раз — і так до тих пір, поки з системи охолодження не буде текти чиста вода. Якщо дистильованої води немає, можна використати звичайну кип'ячену. Однак врахуйте, що вода може вимити далеко не всі забруднення і відкладення, тому ефект від такої промивки буде не надто відчутним.\nЯкщо при промиванні звичайною водою при зливі видно шматки накипу, то слід використовувати більш серйозні кошти. Подкисленная вода , яка використовується для промивання системи охолодження, що складається з трьох речовин: молочної кислоти, оцтової есенції і каустичної соди. Процес промивання системи охолодження цією сумішшю виглядає наступним чином: залити суміш у систему, завести двигун, дати йому трохи попрацювати на холостих обертах, потім заглушити мотор, дати йому охолонути і повторити процедуру. Через 2-3 години суміш злити і залити нову порцію. Загальний час такого промивання системи охолодження має складати 6-8 годин. Для завершення процесу промивання слід прогнати через систему дистильовану воду.\nНарешті, якщо промивання водою недостатньо, а на приготування підкисленої води немає часу, можна використовувати готові засоби, які продаються в автомагазинах . Вони бувають різних типів (кислотні, лужні, нейтральні) — змішувати їх не можна, так як реакція може бути непередбачуваною. Іноді в продажу можна зустріти двокомпонентні кошти, які являють собою кислотний і лужний розчини, які потрібно використовувати по черзі. Спосіб застосування спеціальних розчинів для промивання системи охолодження вказаний на упаковці самого засобу.\nПеред будь промиванням системи охолодження потрібно обов'язково злити антифриз, а по закінченні промивання — залити назад. Якщо злитий антифриз ще не втратив своїх властивостей, можна використовувати його далі, якщо ж він давно не змінювався, краще залити новий.


Слава з НеАнгелів згадала, як вона виглядала до пластики: фотопорівняння - Радіо Максимум\nСлава з НеАнгелів згадала, як вона виглядала до пластики: фотопорівняння\n02 лютого, 14:31\nСпівачка Слава Камінська розповіла про свої пластичні операції. Зірка вважає, що пластика пішла їй на користь.\nПопулярна виконавиця Слава Камінська не приховує, що вдавалася до допомоги пластичних хірургів. У мережі з'явилися знімки, де можна порівняти, як виглядала артистка до пластики.\nНа кадрах зірка відображена з зібраним волоссям, тонкими бровами, проколотим носом, а в вухах у дівчини величезні сережки-кільця. За словами Камінської, вона робила дві операції: ринопластику і збільшення грудей. Співачка зізналася, що операцію їй зробив не ексчоловік Едгар Камінський, а інший лікар.\nТакож Слава не бачить нічого поганого в тому, що змінила свою зовнішність, за її словами, вона стала виглядати тільки краще, і прокоментувала своє перетворення так: "Хто сказав, що пластична хірургія – це погано?".\nПубликация от Вселенная NiF//Новости_Украины (@news_ukraine_factu)


Гордон Рамзі (Gordon Ramsay) біографія, фото, його передачі\nІм’я: Гордон Рамзі\nДата народження: 8 листопада 1966 р. (50 років)\nМісце народження: р. Джонстоун, Шотландія\nДіяльність: шеф-кухар, ресторатор\nБіографія Гордона Рамзі\nГордон Рамзі – відомий шеф-кухар. Він – володар трьох зірок Мішлена. Рамзі володіє безліччю ресторанів, кожен з яких відзначений хоча б однією зіркою. Шеф не раз ставав провідним кулінарних телешоу, мали чималий успіх у глядачів.\nДитинство і родина Гордона Рамзі\nБатьківщина Гордона Рамзі – Шотландія. Він народився в місті Джонстоун. В сім’ї було четверо дітей. Батько часто змінював роботи, з-за чого всі вони були змушені часто переїжджати з одного міста в інше. Батько був у свій час і зварником, і власником магазину. Мама майбутнього шеф-кухаря працювала медсестрою.\nУ Стартфорд-на-Ейвоні Рамзі переїхали, коли Гордону виповнилося п’ять років. З дитинства хлопчик серйозно захоплювався футболом, до дванадцяти років він вже грав у юнацькій команді Уорвикшира. У нього були явні успіхи, тому своє майбутнє Гордон тісно пов’язував з футболом.\nУ 1984-му році разом з іншими перспективними футболістами Рамзі запросили на перегляд в шотландський клуб Glasgo Rangers, яка для молодої людини був найулюбленішим. На жаль, прямо під час тренування початківець футболіст отримав серйозну травму меніска. До кінця коліно відновити не вдалося, тому про кар’єру в спорті можна було не мріяти. Незважаючи на те, що в п’ятнадцятирічному віці Рамзі підписав свій перший контракт, за головну команду він так жодного разу і не грав.\nСамостійне життя Він почав у шістнадцять років. Він зняв квартиру і вступив в технічний коледж, де вивчав управління готелем і рестораном. Рішення вступити в цей коледж було спонтанним. Поступово юнак втягнувся в кулінарію і став вивчати мистецтво приготування їжі.\nЯк Гордон Рамзі став кухарем?\nСпочатку Рамзі працював керуючим готелем, потім його запросили в ресторан в Уикхэме шефом, однак з ресторану Гордона звільнили з причини його роману з дружиною власника.\nЗакінчивши коледж, Рамзі переїхав у Лондон. Там його прийняли на роботу в ресторан «Harvey’s», який вважався досить престижним. У той час керував ним Марко П’єр Уайт. Робота в цьому ресторані була прекрасним початком кар’єри майбутнього знаменитого шеф-кухаря. Рамзі зайнявся вивченням французької кухні, після чого його запросили в ресторан «Le Gavroche».\nЗа рекомендацією шеф-кухаря Альбера Ру Рамзі вирушив у французькі Альпи, де трудився в готелі «Diva» разом з Альбером. Вже після цього цінного досвіду він поїхав до Парижа і там отримав роботу у Гая Савоя і Жоэля Робушона, які до того часу були володарями мішленівських зірок. Три роки Гордон працював і навчався в Парижі. Ще рік він працював в якості особистого кухаря на Бермудських островах на приватній яхті.\nПовернення Гордона Рамзі в Лондон\nОтримавши колосальний досвід, Гордон повернувся в Лондон. У «Челсі» В ресторані «La Tante Claire» він став на чолі кухні. Марко П’єр Уайт зробив Рамзі підтримку, так він став одним із співвласників ресторану в Россморе, який майже в той же час перейменували в «Aubergine».\nВсього через рік це місце удостоїли першої зірки Мішлена, а в 1997-му – другий зірки. Гордон у тому ж 1997-му році пішов з цього ресторану. Разом з ним звільнився весь персонал. Ця подія стала поштовхом до розвитку Гордона, як підприємця.\nВласні ресторани Гордон Рамзі\nРамзі відкрив свій ресторан, який назвав «Gordon Ramsay at Royal Hospital Road». У 2001-му це заклад отримав три зірки. Гордон став володарем найвищого рейтингу серед шефів-британців.\nДругим рестораном Рамзі став «Petrus», який отримав першу зірку, не пропрацювавши і року. У 2007-му «Petrus» вже володів двома зірками.\nНа сьогоднішній день підприємець і шеф-кухар Гордон Рамзі володіє десятьма ресторанами. Кожен з них володіє не менш ніж однією зіркою. Імперія Рамзі за приблизними підрахунками, оцінюється в суму сто шістдесят три мільйони доларів. Гордону в цій імперії належать 69 %.\nГордон Рамзі — автор книг і телеведучий\nГордоном написана не одна книга по кулінарії – це «Passіon for Flavour», «A Chef for all Seasons», «Passion for Seafood», «Secrets», «Passion for Seafood», «Just Desserts» та ін. Всього Рамзі написав дванадцять книг по кулінарії і дві автобіографії.\nНа телебаченні в 1998-му році вийшла серія телеочерков про те, яке місце в житті Гордона займають ресторани. В якості ведучого був запрошений сам Гордон Рамзі.\nШеф став провідним таких популярних шоу «hell’s Kitchen» і «Ramsay’s Kitchen Nightmares». Глядачами були люди, далекі від кулінарії та ресторанного бізнесу.\nОсобисте життя Гордон Рамзі\nГордон одружився в 1996-му році. Його дружиною стала шкільна вчителька. Її батько був керуючим і співвласником ресторанного бізнесу Рамзі, однак у 2010-му році вони розірвали стосунки, при цьому не вдалося уникнути гучного скандалу.\nУ сім’ї росте четверо дітей, які разом з батьком знімалися в кількох сезонах кулінарних шоу. Подружжя з дітьми живуть в районі Лондона Баттерсі у власному будинку вартістю дев’ять мільйонів доларів.\nГордон займається спортом, а саме – марафонським бігом. Відомо, що в 2009-му році він став учасником десятого у своєму житті Лондонського марафону.


Просте ванільне морозиво більше не в моді? - BBC News Україна\nПросте ванільне морозиво більше не в моді?\nЛюсі Хукер Бізнес-кореспондент, BBC News\nImage caption Виробники морозива відходять від ванільної традиції та експериментують з новими смаками\nУсім нам подобаються тайське карі, японська локшина та індійські закуски. То чому б не полюбити й десерти, на створення яких надихнула Азія? Відколи обсяги продажу морозива на деяких ринках впали, виробники почали експериментувати з новими смаками.\nНаприкінці 1944 року майор Гантер Рейнбург, командир 122-ї ескадри корпусу морської піхоти США, захотів поласувати морозивом.\nАле нічого дивного в цьому не було, адже він потерпав від спеки на службі в джунглях острова Пелеліу на півдні Тихого океану.\nТож усі сили своєї винахідливої команди військових льотчиків Гантер кинув на операцію "Мороз".\nОсь що пілоти з'ясували після декількох невдалих спроб. Якщо велику бляшанку з молоком прикріпити до кінчика крила літака-винищувача знизу, приєднати паличку-мішалку до пропелера, а потім здійснити навчальний політ на висоті 30 тисяч футів, то можна буде нагодувати морозивом 100 солдатів. А на додачу ще й спровокувати японців на марнування декількох снарядів у надії той винищувач збити.\nОднак Гантер дечого не помітив.\nЗамість того, щоб приправляти улюблений смаколик какао-порошком з армійських пайків, він міг роззирнутися навколо й побачити всі ті фрукти й прянощі, якими ряснів південь Тихоокеанського регіону. Тоді Гантер випередив би свій час.\nВін міг спробувати додати лічі, кокос, кардамон, мускатний горіх чи імбир - усі ті присмаки, з якими зараз тільки починають експериментувати виробники морозива.\nImage caption Кому морозива зі смаком матча (зелений чай), лічі та троянди?\nВідтоді, як Гантер вдався до експериментів, аби вдовольнити прагнення до замороженого молочного десерту, минуло 70 років, і всесвітньо відомі марки морозива з'явилися у найдальших куточках планети. Навіть на Пелеліу в крамничці на розі він зміг би зараз купити ріжок "Корнетто".\nАле протягом багатьох років асортимент морозива від великих міжнародних виробників залишався незмінно консервативним. У ньому домінують шоколадний, полуничний та ванільний смаки.\nОднак тепер, завдяки міграції, мандрівкам на далекі відстані та інтернету, споживачі готові піти й на більші авантюри. А виробники беруть це собі на замітку.\nНа всій території США виникають кафе, в меню яких пропонують шафранне морозиво в перському стилі, морозиво з квітами помаранча і трояндовою водою, присипане подрібненими горішками і побризкане медом. Також є смаки, натхненні Індією, — чай масала, ананас і кульфі.\nКопирайт изображения Chinatown Ice cream factory\nImage caption Фабрика з виробництва морозива у Чайнатауні пропонує смаки "Червона квасоля", "Підсмажений кунжут" і "Таро"\nЗростання зацікавленості покупців помітили на Чайнатаунській фабриці морозива в Нью-Йорку, де ось уже 40 років виробляють сорти морозива з екзотичними смаками.\nЗа словами власниці фабрики Крістіни Сеїд, у них часто вишиковується черга з 20 покупців, які хочуть замовити сорти з китайським колоритом: "Червона квасоля", "Підсмажений кунжут" і "Таро" (різновид солодкої картоплі).\nВласниця вважає, що американці вже готові споживати ці сорти. Коли її батьки, іммігранти з Китаю, відкривали крамничку, цього ще не було.\n"Мій батько був піонером — саме він започаткував більшість цих сортів. У ті часи люди ще навіть не знали, що таке морозиво зі смаком манго чи зеленого чаю, - каже вона. - А тепер їх уже нічим не здивуєш".\nНа думку Крістіни Сеїд, сорт "Червона квасоля", поширений у Китаї, зрештою вирветься в лідери і в США.\nАпетити споживачів на багатьох найбільших ринках морозива у світі сигналізують про те, що є попит на традиційні відерця морозива для домашнього споживання. Споживачів також турбує вміст цукру, і конкуренція доволі велика.\nЗа даними компанії Mintel, яка досліджує ринки, продаж морозива на деяких ринках буксує. Тому компанії уважно стежать за тим, що відбувається в таких місцях, як Чайнатаунська морозивна фабрика.\n"Тренди народжуються у морозивників, які можуть собі дозволити зіграти в азартну гру", — розповідає Алекс Бекетт, аналітик глобальних тенденцій у галузі їжі та напоїв з компанії Mintel.\n"Сорти морозива стають модними. Вони з Брукліна мандрують у Лос-Анджелес та Чикаго, далі — в Сідней, Лондон, Берлін. і зрештою їх підхоплюють виробники, які почнуть підлаштовувати ринок під етнічні смаки", - пояснює пан Бекетт.\nРодина Ї Кван Чан, яка живе в британському місті Шеффілд, також походить з Китаю. У пошуках натхнення для своєї лінійки десертів "Ї Кван" підприємниця мандрує в найвіддаленіші куточки світу.\n"Я просто хочу створити автентичні сорти зі смаками, які можна скуштувати в Азії", — розповідає вона.\nКопирайт изображения yee kwan\nImage caption Ідеї для нових смаків Ї Кван черпає у далеких закордонних мандрівках\nСеред її вигадок — "Шоколадний місо", "Чорний кунжут" і "Дуріан", фрукт із різким запахом, який часто порівнюють зі смородом каналізації чи гнилизни, на диво популярний в Азії.\nНа Різдво вона з'їздила в Гонконг і тепер виготовляє морозиво зі смаком пирога з заварним кремом. Воно навіює спогади про популярне в тих краях частування до чаю.\n"Східноазійська палітра пропонує солодкі, кислі й гіркуваті смаки. Будуть залучені всі наші рецептори", — повідомляє пані Чан.\nImage caption Ї Кван Чан вважає, що люди тепер охочіше куштують морозиво з незвичними смаками\nЗакордонні мандрівки й азійська їжа нині дуже популярні. Тому підприємниця переконана, що смаки, натхненні Азією, перемістяться на горішні полиці магазинів США та Європи. Це справа кількох років.\nОднак, щоб масштаби такого виробництва могли зрости, до гри повинні долучитися великі виробники.\nНайбільший у світі виробник — Unilever — відкритий до нових ідей.\nКомпанія вже виготовляє сорти морозива з безліччю різних смаків для різних країн, враховуючи ріжки з червоною квасолею в Китаї та лакричний рецепт для Скандинавії. А нещодавно в Індонезії представили новий сорт — "дун-дун", на основі фрукта з "земляним" смаком.\nВиконавчий віце-президент Unilever Метт Клоуз повідомив, що компанія завжди тримала руку на пульсі нових смаків, які можуть "мандрувати" світом.\nКопирайт изображения Unilever\nImage caption Unilever пропонує на місцевих ринках ріжки з матча (зеленим чаєм) і червоними бобами\nРинок морозива в Індії розвивається найшвидшими темпами в світі. Цього року там представили морозиво кульфі. Його виготовляють зі згущеного молока і ароматизують трояндовою водою. Тож на смак це трохи нагадує рахат-лукум.\n"Я цілковито переконаний, що у Великій Британії кульфі сприймуть на ура", — вважає пан Клоуз.\n"Починати варто в місцях компактного проживання великих індійських громад. Але ця мода може поширитися й далі — перепон для цього нема", - пояснює він свої бізнес-ідеї.\nЕкспортувати морозиво з таро та червоною квасолею може бути важче. Але, на думку пана Клоуза, сорти з зеленим чаєм матча можуть зайняти передові місця на фронті азійського ринкового вторгнення.\n"Нещодавно ми випустили морозиво з матча на Філіппінах. І вийдемо з ним на інші ринки, - розповідає Метт Клоуз. - Я ладен закластися на гроші: на більшості ринків у майбутньому, і до того ж не надто віддаленому, з'явиться морозиво з зеленим чаєм і фруктовий лід з цим смаком".\nТри цікаві смаки\nБуза (турецька назва — Дондурма). Цей сорт виготовляють із подрібненого кореня орхідеї та смоли мастикового дерева. Таке морозиво тане повільніше і має густішу текстуру, більш придатну для жування.\nТайський згорток морозива - найновіший тренд у Азії. Суміш виливають на заморожений лист металу, а потім скручують, наче аркуш паперу\nМорозиво з дуріаном. Лише найбільших авантюристів зазвичай приваблює колючий азійський фрукт, який пахне так гидко, що його заборонено перевозити в сингапурській підземці. До цього смаку потрібно звикнути.


У моделях смартфонів китайського виробника Xiaomi, випущених за останні 2-3 роки, є вбудований IrDA (інфрачервоний порт), який виконує почасти дуже навіть важливу функцію. Якщо ще 15 років тому це пристрій використовувався для передачі даних, то сучасні технології використовують інфрачервоне випромінювання для управління за допомогою смартфона іншою технікою. Стаття описує процедуру того, як включити ІК порт на Xiaomi і потім використовувати його для управління різною технікою.\nМоделі Xiaomi з інфрачервоним портом\nЩе раз варто сказати, що IrDA на телефонах китайського виробника виконує єдину функцію з управління іншою технікою, замінюючи, по суті, дистанційний пульт. Передавати дані, як це було раніше, через IrDA можна.\nНа сьогоднішній день встановлено ІК порт на наступні моделі від Xiaomi: Mi4, Mi4C, Mi5, Redmi Note 2, Redmi Note 3 (Pro), Redmi 3 (S). Інші смартфони від китайського виробника можуть також виконувати функції дистанційного пульта через wi-fi з’єднання, але керувати можна лише телевізорами на платформі MiTV і приставками MiBox від Xiaomi. Однак перейдемо до основного пункту, де опишемо особливості роботи з ІК портом в смартфонах Xiaomi.\nMi Remote і дистанційне керування\nЩоб задіяти, наприклад, на Xiaomi Mi4 інфрачервоний порт, знадобиться програма Mi Remote. З її допомогою можна здійснювати управління: телевізорами, кондиціонерами, медіаплеєрами, а також перерахованими вище девайсами від Xiaomi. Тепер розглянемо, як включити, а потім грамотно налаштувати потрібний нам програмне забезпечення.\nMi Remote – це абсолютно безкоштовний софт, який найчастіше попередньо встановлюється виробником ще на етапі прошивки. Якщо ж з якоїсь причини дана програма відсутня, то її можна завантажити на Google Play. Варто відразу сказати, що, вводячи в пошуку Mi Remote, користувач не побачить безпосередньо дане назва, але озаглавлювати список буде програма з назвою з китайських ієрогліфів, під якою буде виднітися найменування розробника «Xiaomi.Inc».\nЗавантажувати потрібно саме описане додаток і не бояться китайської мови, оскільки після установки і відкриття користувач побачить російськомовний інтерфейс. Якщо ж програма відкрилася на іншій мові, ви завжди зможете знайти її в інтернеті на російській.\nАлгоритм роботи з Mi Remote\nТепер розглянемо, як користуватися скачаним додатком:\nСпочатку власнику смартфона пропонується «Додати пульт», що означає – вибрати пристрій, яким будуть керувати дистанційно.\nІз запропонованого списку потрібно підібрати тип техніки.\nЯкщо, наприклад, управляти потрібно мультимедійним проектором, то вибравши відповідний пункт, слід визначити виробника.\nПотім дії досить прості: потрібно направити інфрачервоний порт на проектор і утримувати червону кнопку на дисплеї смартфона, щоб було вироблено зчитування інформації про кнопках проектора.\nЯкщо все зроблено правильно, то результатом стане виведений на екран пульт управління з основними функціональними кнопками. Якщо цього не відбулося, необхідно перевірити правильність вибору моделі пристрою, для чого можна ввести в спеціальному вікні дані про свою техніку. Цілком можливо, що обраний проектор / телевізор / плеєр просто не підтримується даними софтом.\nЗамінити звичайний пульт дистанційного керування досить просто, якщо у вашому розпорядженні є «найрозумніший» смартфон від Xiaomi. Хто б міг подумати, що інфрачервоний порт знайде друге життя і буде використовуватися для організації дистанційного керування різними видами техніки. Тепер більшу частину медіа- та побутової техніки можна зв’язати за допомогою одного смартфона з вбудованим IrDA.\nПропонуємо вам ознайомитися з відео-інструкцією по налаштуванню програми mi remote.\nЯк включити ик порт на Xiaomi – інструкція з налаштування Ссылка на основную публикацию