Пресс-конференция: Новации проекта Трудового кодекса - Политика - Главред\nПресс-конференция: Новации проекта Трудового кодекса\n11 листопада у прес-центрі медіа-холдингу "Главред" відбулася прес-конференція на тему: "Новації проекту Трудового кодексу: позитиви і негативи".\n- заступник голови Федерації профспілок України Григорій Осовий,\n- заслужений юрист України, завідувач відділу правових експертиз Федерації профспілок України Валентина Позинич,\n- голова Конфедерації вільних профспілок України, народний депутат України Михайло Волинець,\n- заступник голови Національного форуму профспілок України Григорій Кабанченко,\n- голова Центрального координаційного комітету всеукраїнської профспілки "Народна солідарність" Олексій Кляшторний,\n- голова Федерації профспілок представників малого та середнього підприємництва України В’ячеслав Рой.\nБагаторічна робота над проектом Трудового кодексу розпочалася як ініціатива 2001 року. Потім до опрацювання проекту Трудового кодексу приступила група фахівців, експертів, юристів, які напрацьовували різні варіанти проекту. І у 2005 році вони представили результат на розгляд соціальних партнерів, тобто сторін соціально-ділового уряду, роботодавцям і профспілкам. Думка профспілкових експертів не завжди враховувалася. Ми змушені були скликати всеукраїнську конференцію профспілок і заявити про неприйняття тої редакції, яка була підготовлена у 2005 році, заявивши про рішучий протест і зажадавши від уряду, оскільки він є суб’єктом законодавчої ініціативи, не передавати цей законопроект на розгляд у Верховну Раду. Ми вважали, що він містить серйозні загрози для трудящих, для самих профспілок, та перечить в багатьох своїх положеннях статті 22 Конституції України, де забороняється звужувати існуючі права і свободи громадян. Цей виклик профспілок розробникам та іншим сторонам соціального діалогу був належним чином сприйнятий. Після цього було створено три сторонні робочі групи уже з інституційних представників, тобто делегованих представників від сторони роботодавців, профспілок та уряду, для опрацювання і зняття розбіжностей. На першому етапі у нас було понад 330 заперечень. Тобто якщо взяти тіло проекту Трудового кодексу, який містить зараз 444 статті, то вважайте по більшості статей профспілки мали або заперечення, або серйозні поправки.\nЗа цей період ми зробили дуже велику, титанічну роботу. Тому що на другому етапі, вже на 2007 рік, ми виходили з розбіжностями 103 чи 105 положень проекту. І після роботи в Верховній Раді, коли його було прийнято за основу, Комітет соціальної політики в законотворчій практиці вперше прийняв неординарне рішення. Він сказав: якщо профспілки і роботодавці знайдуть компроміси по всіх розбіжностях, то Комітет готовий розглянути ці пропозиції і дотримуватиметься нейтралітету. Тобто якщо вони домовляться, то цей проект може виноситися на подальший розгляд. На тому етапі працювала вже двостороння робоча група – профспілки і роботодавці. Двічі до цієї роботи залучалися експерти Міжнародної організації праці, які також висловили своє бачення окремих статей і положень проекту Трудового кодекс. Це робилося, насамперед, для того, щоб він не входив у протиріччя з конвенціями Міжнародної організації праці. Оскільки якщо вони ратифіковані Україною, то вони є складовою частиною національного законодавства. Зрозуміло, що експертів МОП мало цікавило те, що у нас написано в Конституції, що не повинні порушуватися чи погіршуватися існуючі права та свободи. Але це вже було нашою справою – нас особисто, профспілок.\nВ результаті цієї роботи ми крок за кроком віднаходили рішення, які можна було б назвати так – задовільними, бо при трактуванні будь-якого закону ніколи немає гарних рішень. Завжди є протилежні думки, різне бачення конструкції або підходів до унормування суспільних явищ. Але тим не менш, зі ста з лишнім положень ми зупинилися на 5-7, які і сьогодні не є розв’язаними. І коли Комітет Верховної Ради з соціальної політики розглядав декілька разів на своїх засіданнях результати нашої роботи двосторонньої робочої комісії, то він десь підтримав профспілки, десь – роботодавців. Тим не менше декілька питань залишилися нерозв’язаними. І у нас немає іншого виходу, бо всі аргументи ми вичерпали, окрім як сподіватися на те, що Верховна Рада і народні депутати зможуть їх розв’язати справедливо з нашої точки зору як профспілок, звичайно, на користь більш слабшого в цих відносинах – на користь працівника.\nНинішній Кодекс законів про працю конструювався ще за радянських часів, йому скоро буде 40 років. Але він все ж таки надавав пріоритет працівникам, як найменш захищеній особі. Навіть при тій директивній плановій економіці, коли влада досить жорстко стояла на забезпеченні законодавства. Тому далі Верховна Рада має сказати своє слово щодо тих розбіжностей, які залишилися.\nНайбільшою проблемою, яка дійсно порушує права людини, я вважаю, главу, яка стосується трудових відносин або послаблення регулювання трудових відносин і створення окремих норм для малого і середнього підприємництва. Вважаю, що ця глава має бути виключена із проекту Трудового кодексу. Не може бути найманий працівник з різними правами в залежності від величини підприємства. Працівникові зась чи то 20 працівників на підприємстві, чи 2 тисячі. Він є найманий працівник. І точно так же на нього мають поширитися всі ті норми трудового законодавства, як і на всіх інших. Це глобальне велике питання, яке на сьогодні не розв’язане. І при розгляді цього питання у Верховній Раді поки що ми не знаходимо підтримки. Лобі малого підприємництва теж є достатньо потужним у Верховній Раді, і вони намагаються пом’якшити для себе умови найму і звільнення працівників. Ще раз підкреслюю, ми переконані, що це суперечить правам людини, і ця глава має бути виключена.\nДавайте заснуємо орден для старців Федерації профспілок, які послідовно здають інтереси людей найманої праці. Наприклад, позавчора підписано генеральну угоду, якою передбачено виключити із раніше діючої генеральної угоди сітку тарифних ставок посадових окладів, заморозити заробітну плату для бюджетної сфери і цілу низку інших надзвичайно негативних речей. Я зараз, через два дні після офіційного підписання генеральної угоди, написав особливу думку, де перерахував всі пункти, з якими ні в якому разі не можна погодитися в умовах подальшого зростання цін на продукти, товари першої необхідності і зростання інфляції. У всьому світі ціни знизилися, лише в Україні ціни на продукти зростають до 30%, і це – ще не межа.\nТам передбачено, що сітка тарифних ставок і посадових окладів буде визначатися в колективних договорах і галузевих угодах. Ми так само бачимо тих людей, які 30 років очолюють центральний комітет старих профспілок. Ми так само бачимо у профкомах старих профспілок тих самих людей, яким під 70 або за 70 років. Крім того, в цьому проекті Трудового кодексу, який спробують прийняти через тиждень не передбачено обов’язковості укладення колективних договорів. А в генеральній угоді посилаються на можливі рішення колективних договорів.\nНаступне. Де ще, в якій країні передбачено збільшення робочого тижня і робочого дня? Наприклад, 143 стаття Трудового кодексу передбачає збільшувати робочий тиждень до 48 годин і більше, тобто не обмежено. Бо в другій частині цієї статті передбачено, що якщо працівник знаходиться в режимі очікування до виконання робіт, то роботодавці можуть подовжити робочий час. І якщо працівник має можливість відпочивати під час робочої зміни. А в 28 статті проекту передбачено, що роботодавець для контролю на робочому місці може використовувати технічні засоби контролю. Тобто це відеокамери, пристрої для підслуховування, які використовуватимуться як доказ у судах і також як метод шантажу будь-якого працівника на робочому місці і поза ним. Тобто передбачаються такі речі, які не мали місця у попередньому законодавстві.\nНе передбачено також відповідальності роботодавця за невиконання колективних договорів – ні кримінальної, ні адміністративної відповідальності. Деякими моментами 143 статті передбачено, що якщо буде збільшуватися робочий тиждень чи день, то це має погоджуватися із профспілками. Але якщо нема профспілки, то не погоджується із профспілкою. Тоді погоджується із повноважною особою від трудового колективу, яку призначає сам роботодавець, так передбачено проектом. Якщо там немає повноважної особи, то роботодавець ні з ким це питання не узгоджує. В 13 статті проекту Трудового кодексу передбачено, що роботодавець регулює соціально-трудові відносини шляхом видання внутрішніх нормативних документів. Це накази, розпорядження і так інше. Навіщо колективний договір роботодавцю, навіщо йому профспілка чи повноважна особа, коли він може регулювати згідно з 13 статею всі питання через внутрішні нормативні акти. Тобто тоді і сам Трудовий кодекс буде непотрібним, бо там нечітко виписано.\nЯ поспілкувався з професором Ротанем. Він на початку приймав участь у розробці Трудового кодексу. Коли його у 2003 році перевернули і зробили незмістовним і антинародним, професор Ротань відмовився дальше приймати участь в роботі над цим проектом. Він сказав: ви звертаєте увагу на моменти, які чітко показані, але ви не звернули увагу на те, що багато пунктів і положень не прописані чітко. В роботодавця більше можливостей перевернути і трактувати це по-своєму.\nТакож хотів би звернути вашу увагу на те, що розділ про профспілки повністю випав із проекту Трудового кодексу. І після прийняття нового Трудового кодексу втратить чинність закон "Про колективні договори і угоди". І ми бачимо уже такі явища: ті, хто не згоден з такою ситуацією, ті, хто може заперечувати, або при підписанні генеральної угоди може сказати свою думку, ті просто не запрошуються на підписання угоди і не інформуються. І коли запитують, що відбулося, їм відповідають: технічна помилка, не туди послали вам запрошення. Нібито і винних немає. І коли звертаєшся до керівників Федерації профспілок, вони відповідають: вона не повноважна була так відповідати, ми вас поінформували. Тобто дивляться в очі і говорять "поінформували". Але чому представник конфедерації там не був – це перше питання.\nПо-друге, зараз, коли писав особливу думку, вихоплювали третій екземпляр самої генеральної угоди і лише з боєм після особливих умовлянь, наполягань з мого боку віддали для підписання генеральну угоду. Але там прізвище моє, як голови Конфедерації, записане останнім. Я не здивуюся, якщо вони перепишуть список і виключать нашу Конфедерацію зі списку підписантів взагалі.\nКрім того, в проекті Трудового кодексу, що на всеукраїнському рівні об’єднання роботодавців чи профспілок, якщо вони не є підписантом генеральної угоди, а це передбачено також в Указі Президента про соціальний діалог, то в такому випадку вони випадають із соціального діалогу. Тобто чітко перераховано, що не зможуть представляти людей найманої праці закордоном, тобто в Міжнародній організації праці, Міжнародній конфедерації профспілок. Потім не зможуть укладати колективні договори і угоди, вести переговори по укладенню угод, працювати в робочих групах і по інших питаннях, що торкаються соціального діалогу. От вам системний підхід. Не тільки зміна Конституції, що ви бачили. Не тільки Податковий кодекс, через який піднявся весь народ. А все робиться через зміну Трудового законодавства. Це робиться для того, щоб зробити з людей рабів. І ви сьогодні побачити, що дехто з тут присутніх продовжуватимуть говорити, що вони клянуть своїм життям, але вони вклали достатньо і навіть більше сил для того, щоб захистити найманих працівників. Тоді у мене питання до вас, розробників проекту Трудового кодексу, чому ж тоді в Україні люди працюють (якщо дивитися по Європі) більше всіх в Європі? Тільки в Білорусії більше 2 тисяч годин працює людина на рік. В України – приблизно 1986 годин. Чому в Україні найкоротші в Європі відпустки? Чому зарплата така низька? Чому зарплата, наприклад, в металургів, складає від 2% до 5% в затратах на випущену продукцію?\nЯ не вперше беру участь у прес-конференціях і чую те саме. Тільки риторика і більше нічого. Дуже шкода, що у профспілковому середовищі, коли, здавалося б, ми мали займати ті самі позиції, виникли зараз такі розмови і розбіжності, яких не було в процесі роботи над проектом Трудового кодексу. Звичайно, кожен має право на свою позицію, має право на відстоювання своєї позиції, але не було того, що ми спостерігаємо зараз. Я не розумію, чому у всьому цьому звинувачують розробників проекту Трудового кодексу. Проект Трудового кодексу подали народні депутати, свого часу його подавав Кабінет міністрів. Свого часу був професор Ротань, який дав такий хороший Трудовій кодекс, що у 2005 році ми вимушені були аж зібрати профспілкову конференцію, щоб протестувати проти того проекту.\nСьогодні ми бачимо зовсім іншу точку зору. І наскільки мені відомо, професор Ротань, коли подивився останній варіант проекту Трудового кодексу, сказав, що профспілки повинні вийти під Верховну Раду і вимагати його прийняття. Тому що він зараз кардинально змінений в кращу сторону для працівників. Але це все не важливо.\nНе буває будь-якого проекту, будь-якого закону абсолютно бездоганного і ідеального. У будь-якому законопроекті та чинному законі є певні недоліки. Над ними треба працювати і вносити пропозиції про їх усунення.\nІ коли ми зараз говоримо, чому в проекті те або те, то, я думаю, ці питання треба задавати не на прес-конференціях, а треба готувати проекти чи свої пропозиції. Робота над проектом Трудового кодексу в режимі підготовки його до другого читання тривала досить довго, і кожен мав право подати свої пропозиції, як суб’єкт законодавчої ініціативи індивідуально, не тільки через робочі групи. Тим не менше, цього всього не було.\nВиникає сьогодні матеріальна відповідальність, виникли вчора питання режиму робочого часу і часу відпочинку. Я, як фахівець, абсолютно не бачу в цьому ніяких проблем. Тому що те, що стосується матеріальної відповідальності, воно є і в чинному кодексі, і ніякого погіршення там немає. Що стосується тривалості робочого часу. Є і в чинному кодексі. Там немає певної деталізації стосовно особливостей умов застосування режиму робочого часу. Але це не проблема. До речі, ніхто не вносив пропозицію про те, щоб викинути з 143 статті якусь частину, що вона когось не влаштовує. Робоча група не вирішує цих питань – ці питання вирішує Верховна Рада. І туди треба вносити пропозиції.\nОтже, тут, я думаю, кожен може говорити про свою позицію. Що стосується проекту Трудового кодексу, то ті пропозиції, які були надані в результаті спільної праці роботодавців і профспілок, і які були прийняті народними депутатами і внесені у порівняльну таблицю. Добре це чи погано, але це сталося. Я вважаю, що це непогано. Тому що при всьому тому, що є недоліки (частково про них сказав Григорій Васильович) проект Трудового кодексу має низку переваг. Я не буду говорити про ці переваги. Тому що чим більше ми обговорюємо недоліки і переваги, тим більше є охочих щось змінити. Наприклад, для працівників вугільної промисловості збільшено тривалість від 2 до 4 днів.\nДуже жалкую, що ми у профспілковій стороні увійшли в такий режим спілкування, коли звинувачуємо один одного в брехні.\nЯ хотів би зупинитися на двох основних питаннях, які згадували найбільше в публікаціях: тривалість робочого дня і тижня та питання матеріальної відповідальності.\nЩо стосується робочого дня і тижня. Сьогодні насправді тривалість стандартного робочого тижня встановлено 40 годин, але сказано, що за певних умов за згодою профспілки можна встановити і більше. А от наскільки конкретно більше, де межа цього "більше", в принципі, не встановлено. Теоретично і зараз можна в Україні встановити 60-, чи 70-, чи 80-годинний робочий тиждень.\nЩо пропонується новим проектом Трудового кодексу. Пропонується записати так само, як зараз 40 годин, але можна за певних обставин і 48, але можна за певних обставин можна і більше 48. І знову ж таки не сказано, де ж та гранична межа, яку не можна перетинати.\nІ тут відкривається факт, що Україна – одна із небагатьох країн Європи, для якої не є чинною Перша конвенція Міжнародної організації праці, яка встановлює, що більше 56 годин на тиждень ні за яких обставин працювати не можна.\nГолова Федерації профспілок України і голова профільного парламентського комітету Василь Георгійович Хара був свого часу автором законопроекту щодо того, щоб привести законодавство України у відповідність до Першої конвенції Міжнародної організації праці. Але чомусь він не наполіг на тому, щоб ці норми були зараз у проекті Трудового кодексу.\nІ коли ми починаємо вимагати подальшого опрацювання цього тексту, чомусь зустрічаємо негативну реакцію. Ми просто не хочемо, щоб у нас був 60- або 70-годинний робочий день, який насправді багато де є. І на підприємствах, як наші супермаркети і ларьки по всьому Києву та будь-якому іншому місту країни, де люди по 24 години працюють, тобто добовими змінами. І на всіх гірничо-збагачувальних комбінатах, де люди працюють по 12 або 14 годин, а їм ставиться 8. Тобто фактично йдеться про узаконення негативної практики.\nЩодо матеріальної відповідальності. Ніхто не зможе назвати мені статтю чи пункт статті, де написано щось таке, що б заперечило мої слова. Після прийняття Трудового кодексу в нинішньому вигляді, необмежена матеріальна відповідальність може бути покладена на будь-якого працівника, робітника і так далі. Сьогодні це обмежене коло посад, список яких затверджує Кабінет міністрів. Якщо завтра можна буде покласти повну матеріальну відповідальність на рядових фахівців, роботяг, то ми дійсно дійдемо до того рабства, про яке говорить Волинець. Тоді зможуть сказати, що ви нам винні мільйон гривень або євро, і все життя повинні їх відпрацьовувати (навіть відповідне судове рішення зможуть винести).\nКоли ми говоримо про такі речі і зазначаємо, що кодекс треба далі доопрацювати та внести зміни до цих положень, то зустрічаємося з іншою риторикою: давайте якомога швидше його приймемо. Я думаю, що ми не маємо права прийняти те, що або погіршить становище наших трудівників, або не відповідатиме базовим документам Міжнародної організації праці, Ради Європи, яка гостро засудила можливості відео спостереження, які в скритій формі присутні в нашому проекті кодексу.\nНасамкінець, процедура розгляду таких законопроектів за законом про регламент Верховної Ради передбачає широке громадське обговорення, тому що цей документ зачіпає базові права і інтереси громадян. Але ми не бачили ні масової публікації цього законопроекту ні, скажімо, "Голосом України", парламентських слухань, а лише комітетські слухання за участю приблизно ста осіб.\nЯ думаю, що я, як представник профспілки, представник трудящих, маю право бути переконаним в тому, що нам потрібна більш широка дискусія, більше дослухатися до слів рядових людей, які ближчі до реального життя, які хоча і не є так високо освіченими, але й не є кабінетними фахівцями.\nЯ був одним із тих, хто у 2001 році повірив, що трудове законодавство треба змінювати, і був одним із учасників тієї репрезентативної групи, яка розробляла цей Трудовий кодекс. Що з цього вийшло – ви знаєте. Я вже говорив: в результаті компромісів з’явився урод. Це сказали навіть розробники кодексу.\nЗараз говорять: 40 років кодексу про працю, значить, треба його змінювати. В кодексі залишилася лише назва – туди внесено безліч змін. І в цій ситуації найбільше потрібний Трудовий кодекс? Що він дасть? Люди стануть краще працювати? Щось поліпшиться в державі? Абсолютно ні. У нас інша теза: ми б розвивалися краще за Молдову чи Білорусію, якби у нас був Трудовий кодекс, тому що зараз у нас гегемон. Працівник дістає по повній програмі роботодавця, і роботодавець не знає, куди діватися.\nПівроку назад ми порахували, що у нас 4 мільйони 700 тисяч людей, які працюють, але ніде не оформлені. Тобто вони не сплачують жодної копійки до жодних фондів.\nБродський порахував – вийшло 5 мільйонів. Нещодавно, до Дня соціального працівника, порахував кількість таких людей доктор наук, прем’єр-міністр Микола Азаров. Він сказав, що у нас 4 мільйони 500 тисяч людей не охоплені трудовими відносинами. Невже це має повторити президент, щоб всі знали, що у нас можна працювати, не оформлюючи трудові відносини.\nСпочатку внесли зміни у 350 статей, потім – це у 123. 12 залишилося. Але залишилися основні статті. І у нас не було розбіжностей. Ваш покірний слуга перед другим читанням зібрав всіх, включаючи виконуючого обов’язки голови Федерації профспілок Луцишина, і ми підписали спільний меморандум. Тобто всі профспілки, включаючи голову ФПУ. У цьому меморандумі виклали те, що нам не подобається, ті 6-7 пунктів, про які всі говорили. Створили комісію Осовий, Волинець, Кабанченко – теж доопрацьовували і теж не дійшли до згоди.\nЗараз у нас приймається рішення про те, що роботодавець має приймати нормативні акти самостійно. Аз есмь царь всієї України! І ТОВ з обмеженою відповідальністю прийматиме нормативний акт! Про що ми говоримо? Валентина Андріївна буде заперечувати: вони і зараз так приймають на роботу. Але ж це – для широкого загалу! Тобто цей акт вони можуть приймати, але не для всіх. Це все має прийматися також із профспілками. Цього немає. Тобто він має право приймати нормативний акт індивідуального характеру. Зараз роботодавець буде приймати нормативний акт, який регулює якісь відносини. Як ми, профспілки, можемо це пропустити? Ніяк. Тому що не буде колективних договорів і т. д. Дійсно, ми підтримали Федерацію профспілок, і в Господарському кодексі у нас записано, що у нас колективні договори мають бути обов’язковими.\nГенеральна угода дала нам змогу готувати рішення уряду про підвищення ціни на газ і т.д. Ми заблокували. Ми і далі мали блокувати разом із Федерацією профспілок. Але для того, щоб це не робилося в наступному, нас туди не допустили. Питань немає: не допустили – знайдемо інші варіанти. У нас була спільна позиція. 91% профспілковців за те, що б були колективні договори обов’язковими. Раніше було державне регулювання, а зараз немає колективних договорів, ніякого нема регулювання. Роботодавець регулюватиме сам. Ми кажемо, що це компроміс за наш рахунок, за рахунок найманих працівників.\nДалі – треба ліквідувати всі маленькі профспілки, які щось говорять. Їх ліквідовують вже 19 років. Спочатку вирішили створити закон про профспілки, щоб погнати і на одні, і на інші. А у зв’язку з тим, що Михайло Якович зібрав більше підписів народних депутатів, Конституційний суд визнав, що це неконституційно. Зараз намагаються це зробити, поділивши на якісь репрезентативні і нерепрезентативні – "этому дала, этому – не дала". Питань немає. Зараз у працівника є ефемерна можливість захистити себе в комісії по трудових спорах. Також він має звернутися до профспілки, потім – до суду. І якщо він звертається до суду, він виграє справу. Але ж 50-60% справ виконується. Якщо ж вам, наприклад, не погашається заборгованість, то ви йдете до Європейського суду справ людини. Тепер якщо вам треба отримати відпускні, ви йдете до суду і вирішуєте там всі ці питання. Якщо ви, не дай Бог, створили незалежну профспілку або профспілку, яка сказала якісь слова, то, по-перше, вас звільняють, по-друге, запроторюють до психлікарні. Це було колись, в 37-мі роки. Зараз це відновилося.\nТобто людина, яка хоче відстоювати свої права, в нашій державі не є нормальною. Тобто її потрібно як мінімум обстежити, як максимум – провести психіатричну експертизу. Як людина може виступати проти роботодавця? Це взагалі несерйозно.\nДалі у нас є стаття 200, яка каже, що людину можна завжди відправити у відпустку без збереження заробітної плати. Далі – я не буду цитувати 143 статтю, тому що один із каналів процитував її частину. Там записано, що можна встановити максимальну кількість необмежену за певних обставин "тощо". Під "тощо" можна підвести все що завгодно. Навіть Кабінет міністрів відкликав цей кодекс свого часу. Але трійка – пан Хара, пан Стоян і пан Сухий – привласнила нашу інтелектуальну власність, яку ми розробили, і вирішили видати за свою, знівелювавши її по суті. Ми, мабуть, будемо писати кудись до інтелектуальної власності. Не можна ж так робити. І тепер вони ще будуть говорити, що цей кодекс колись розроблявся тим же професором Ротанем та іншими.\nКоли шукали розробників, професорів, виявилося, що у нас їх кілька на всю країну. Тому що трудове право у нас ніколи в житті не розвивалося, бо там немає грошей. Я закінчив Державний університет імені Шевченка. Тобто всі пішли куди завгодно – лише не трудовиками. Тому що людина в суді не може знайти тих коштів. Хто може знайти 500 гривень чи доларів, щоб адвокат захищав ваші інтереси? Раніше в Радянському Союзі як було? Трудовий спір розглядався протягом семи днів – максимум двох тижнів головою суду або тим, хто виконує обов’язки.\nТобто на сьогоднішній день 444 статті. З них 200 нормальні, а 100 можна трактувати як завгодно. Але є 12 статей, які вводять відео нагляд, максимальний робочий день, які нівелюють права профспілок. Тобто права профспілок на погодження там немає. Виступали всі профспілки – потім одна із профспілок забула за це виступати. Ці 12 статей будуть використовуватися проти працівника.\nТак, є великий плюс у цьому проекті. Має бути трудовий договір у письмовій формі. Це – великий плюс. І, можливо, він щось дасть. Все інше треба доопрацьовувати.\nІ, вибачте, Податковий кодекс ми опрацьовуємо всім світом. Хоча, як казав Бродський, його навіть на референдум виносити не можна. А кодекс, який регулює відносини 20 мільйонів найманих працівників, ніхто навіть не читав. Вибачте, Микола Янович Азаров на "Радіо Свобода" сказав, що він його навіть не читав. Чому ми його так швидко намагаємося прийняти? Я думаю, що він не з всім там погоджується.\nІнше питання. У нас є гарант Конституції. Якщо федерація навіть пише, що порушуються права представників малого і середнього бізнесу, то, я думаю, що гарант Конституції Віктор Федорович Янукович ніколи в житті не підпише кодекс, який порушує права трудівників. Тому що він найменш ліберальний керівник держави за всі останні роки. Тож у нас є якась мінімальна надія.\nТрудовий кодекс без преференцій найманому працівнику – це нонсенс. І те, що сьогодні зібралися тут майже всі представники профспілкових об’єднань України, говорить про те, що проблема є. Єдине, що представники, які сидять за цим столом, по-різному бачать реалізацію цього продукту. Частина з них впевнена, що кодекс треба негайно приймати. Інша – вважає і чітко розписала що не подобається, що ще треба зробити, щоб цей кодекс був як мінімум обговорений.\nУхвалення Трудового кодексу – це сьогодні проблема номер один всіх профспілок. Ми можемо дискутувати, що нинішнє трудове законодавство, КЗОТ, існує вже майже 40 років. Але якщо проаналізувати старий і новий Трудовий кодекс, то, звичайно, набагато кращий той старий, радянський, який сьогодні існує і, на жаль, не виконується.\nНа сьогоднішній день немає потреби приймати новий варіант Трудового кодексу. Трудовий кодекс, який сьогодні розроблений, вигідний лише двом сторонам: роботодавцям, які хочуть узаконити свої "напрацювання", які за 19 років незалежності сформувалися в законодавстві та трудових відносинах, та, як це не дивно, нинішньому керівництву Федерації профспілок України. Мені було б набагато приємніше, якби тут сидів безпосередньо розробник проекту Трудового кодексу, нинішній лідер ФПУ Василь Хара. Ми б тоді більш професійно подискутували. Але мені приємного, що його заступник, пан Осовий, чітко усвідомлює, що проблеми, які викладені в Трудовому кодексу, пов’язані з малим та середнім підприємництвом, треба виключити.\nСитуація складна. І я думаю, що на сьогоднішній день треба як мінімум дочекатися кількох кроків, щоб зрозуміти, куди нам рухатися.\nПо-перше, на мою думку, треба дочекатися реакції міжнародних організацій, які сьогодні проводять аудит цього законодавства. По-друге, цей проект потрібно винести на більш ширше обговорення.\nНайскладніше на сьогоднішній день, що влада не усвідомлює те, що може статися після прийняття, не дай Боже, нинішнього Трудового кодексу. Ми чітко бачимо, що відбувається навколо прийняття Податкового кодексу. Але наслідки, які можуть виникнути після прийняття Трудового кодексу у теперішньому вигляді, усвідомлюють лише одиниці.\nЯ можу сказати, якщо дійсно це станеться. (А ми будемо робити все, і я як керівник Федерації профспілок представників малого і середнього підприємництва також, щоб цього не допустити.) Тому що наслідком прийняття цього кодексу будуть вуличні протести. Лише через три-чотири місяці люди реально усвідомлять, що ж таке Трудовий кодекс. І якщо ми матимемо на вулицях те, що сьогодні відбувається в західноєвропейських країнах, то це буде фактом. Ми звертаємося до уряду і просимо прочитати цей законопроект, прислухатися до думки профспілок і спільно досягти згоди, яка б дала можливість дійти консенсусу.\n10 грудня минулого року Комітет з питань праці та соціальної політики під керівництвом автора законопроекту, голови Федерації профспілок і голови комітету розглядався проект Трудового кодексу і приймався у другому читанні без обговорення. За нього проголосували чотири депутати з десяти наявних тоді в комітеті – Василь Хара, Ярослав Сухий, Олександр Стоян (всі троє автори законопроекту) та Михайло Папієв, депутат від Партії регіонів.\n5 травня прийнята 330-та постанова Кабінету міністрів "Про введення мінімальної погодинної оплати праці". Так сьогодні на основі цієї постанови нараховують людям від 60 до 300-500 гривень на рівні 907 гривень. Тепер те саме буде виконуватися, але на підставі нової генеральної угоди.\nКуди поспішають лідери Федерації профспілок України? Тому що в кінці листопада бюро експертів Міжнародної організації праці винесе негативну оцінку. І є негативна оцінка в цьому році від Міжнародної конфедерації праці. Відносно шостої книги цього Трудового кодексу є негативна оцінка по змісту експертів бюро МОП, яка з’явилася ще в серпні минулого року. І також є негативна оцінка Міжнародної конфедерації профспілок по проекту закону про соціальний діалог ще минулого року. І автори законопроекту із проекту закону про соціальний діалог витягнули найбільш спірні питання, які порушують міжнародні конвенції 87, 98, 47, 158 і перенесли в шосту книгу нового проекту Трудового кодексу. І говорять, що по них немає зауважень. Тобто люди надзвичайно поспішають. І Трудовий кодекс може бути прийнятий 16-19 листопада.\nА якщо і далі ігноруватиметься думка Міжнародної організації праці, то проти України може бути застосований параграф. За сторічну історію існування МОП цей параграф застосовувався п’ять разів – два рази до Білорусії і три рази до африканських країн. Всього п’ять разів. До них може приєднатися Україна. За цим підуть торгові штрафні санкції. І вже Україна п’ять разів підряд, єдина країна світу, слухалася на щорічних міжнародних сесіях МОП про невиконання конвенцій по своєчасній виплаті заробітної плати в країні. Тобто заробітна плата, доходи громадян, їх соціальний статус – це головне, що має бути відображено в галузевій генеральній угоді, та в Трудовому кодексі.\nНинішнє законодавство передбачає випробувальний термін три місяці. Тут передбачається його збільшення до шести місяців. Тобто рабство збільшити до шести місяців. І роботодавець згідно зі статею 48 і 49 зможе в будь-який момент без попередження за три дні може звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін. Тобто це в першу чергу загроза для молоді. Це фінансові банківські системи, де, ви знаєте, люди по колу працюють по три місяці. Тепер їм здалося разом із лідером ФПУ, що люди за три місяці не встигають викластися на користь роботодавця і попрацювати безкоштовно. Тепер вирішили до шести місяців збільшити. Такі речі просто не можна допустити.\nДіючий Трудовий кодекс набагато кращий та адаптований до ринкових умов, ніж той, який зараз пропонується Федерацією профспілок України.\nЩо стосується строку випробування при прийнятті на роботу і сьогодні цей термін становить місяць, три і до шести. І в проекті Трудового кодексу так само.\nЩо стосується введення погодинної оплати праці. Впродовж багатьох років всі профспілки, в тому числі і Федерація, категорично заперечували проти запровадження погодинної оплати праці. Це питання було предметом розгляду спільного представницького органу профспілок. І спільний представницький орган не підтримав цей законопроект. Те, що його прийняли без погодження із профспілками, без урахування думки профспілок, в цьому ніяк не винна ні Федерація профспілок, ні ви, ні проект Трудового кодексу.\nЯкщо ви вважаєте, що закон можна оскаржити, то оскаржуйте.\nГригорію Володимировичу, дозвольте Вам нагадати, що главу проекту Трудового кодексу, яка називається "Індивідуальні трудові спори", розробляли саме Ви. Тому коли зараз є критика на адрес цієї глави, то ми її не чіпали. Критикуйте перш за все себе.\nПри презентації будь-яких підходів до врегулювання суспільних відносин була завжди присутня політична складова. Вона і зараз є. Якщо був проект Трудового кодексу у Верховній Раді при попередньому скликанню Верховної Ради, і була політична більшість, в якій зараз Микола Якович, то можна було впевнити ту політичну більшість зробити і прийняти, і забути про цю справу.\nТе, що сьогодні критикується, не є новим. Тому що в процесі наших багаторічних дискусій в самому профспілковому середовищі вони виносилися і шукалися рішення, які могли би бути взаємоприйнятними. Тому що дві сторони є у Трудовому кодексі. І перевага на користь однієї зі сторін, зрозуміло, сприймається іншою агресивно або заперечливо.\nЯ ще раз підкреслюю. Концепція, з якої ми починали і стоїмо досі як Федерація профспілок: жодні права працівників, які можуть бути погіршені по відношенню до гарантій, встановлених 22 статею Конституції, не повинні мати місце в Трудовому кодексі. І ми жорстко обстоюємо цю позицію.\nІ друга позиція. Дійсно були спроби використати розроблення проекту Трудового кодексу для зменшення прав і повноважень самих профспілок. Це теж була спроба роботодавців завдати удару по профспілках, тому що вони мають сьогодні прекрасні гарантовані законом про профспілки права. Це ми також, крок за кроком, ці атаки відбили. І не правда, що з профспілками не погоджують. Погодження з профспілками залишилося тільки в Україні, єдиній країні на пострадянському просторі, де прийняті нові Трудові кодекси, де залишилося слово "погодження із профспілками звільнення працівника". Немає цього ні в Росії, ні в Казахстані, ні в Молдові і т.д. Ми відстояли ці позиції щодо прав і гарантій діяльності профспілок.\nСтосовно тривалості робочого часу. Шановні колеги, давайте ще раз уважно читати ті статті, які ви перерахували. Якщо сьогодні немає встановленого граничного терміну роботи працівника – це означає свавілля роботодавця по відношенню до працівника. Що ми зробили? Ми записали, що не може бути тривалість робочого дня більше 12 годин.\nЯкщо ми сьогодні говоримо, що тривалість робочого тижня може бути будь-якою, бо не встановлено ніяких обмежень в цій частині. Ми встановили, що не може бути більше 48 годин.\nІ при особливих випадках, так званого, підсумкового обліку робочого часу загальна тривалість місячної норми робочого часу не може більше, ніж обрахованою із розрахунку восьмигодинний робочий день та сорокагодинний робочий тиждень. Тобто більше на місяць ні одна людина не буде працювати, ніж на сьогоднішній день.\nТож норми треба читати в сукупності. Це – бар’єри на шляху надексплуатації. Якщо ці бар’єри чомусь сприймаються як погіршення умов, тоді, шановні колеги, я не розумію, про що ми говоримо. Тому що бар’єри на шляху збільшення робочого часу треба встановлювати завжди. Це – граничні норми.\nВ радянські часи цей особливий режим роботи встановлювали Міністерстві союзні і ЦК профспілок, які були в Москві. І вони надавали свої директиви, що, скажімо, водій має працювати не більше 12 годин на зміну. Немає Радянського Союзу та тих установ. А в Кодексі законів про працю немає у нас цієї граничної норми. Там втратили, а тут зараз вакханалія, вседозволеність. То треба в Трудовому кодексі встановити бар’єр на поширення тривалості робочого часу? Безперечно, потрібно.\nЯ ще раз підкреслюю: розробник проекту – не Федерація профспілок. Зараз йдеться про документ, який знаходиться у власності Верховної Ради. Але Федерація відповідає за трудові права і соціальне самопочуття 8,6 мільйонів працівників. Ми не вороги працівникам, бо, зрозуміло, тоді вони нам поставлять оцінку. Ми не можемо бути ворогами в профспілковому середовищі, тому що нас немає відмінних цілей і завдань – ми всі захищаємо права та інтереси працівників. У нас може бути дискусія щодо підходів та того, що потрібно доопрацьовувати.\nЩодо майбутнього. Я на комітеті висловив свою власну току зору, коли розглядалося це питання. Якщо приймати цей документ, то його треба приймати з відтермінуванням часу введення. Нехай спеціалісти та фахівці, яким завтра доведеться реалізувати ці норми, прочитають, вдумаються і до моменту введення в дію, якщо виявили якісь прогалини або суперечності, щоб можна було у Верховній Раді поправити. Така практика існує – поставити закон на відстій. Тобто з півроку пропрацювали за законом, потім ще раз провели професійний розгляд, потім, якщо треба, модернізували.\nЯ цитую висновки, зроблені на міжнародному рівні. "Приходится признать, что ни в одном государстве СНГ в сфере трудовых отношений не созданы такие правовые условия, при которых удалось оптимально согласовать интересы сторон трудовых отношений. Большая часть проблем защиты трудовых прав работников связана не столько с недостатком правовых норм, а сколько с их недостаточным соблюдением сторонами и нежеланием отстаивать свои права самими работниками и профсоюзами". Це вже питання до нас, тому що ми сьогодні маємо непоганий кодекс законів про працю. Сам закон ніколи не виручить, якщо до цього не докладати зусиль, для його реалізації. Профспілки дійсно повинні захищати на кожному кроці права працівника.\nВ цьому проекті Трудового кодексу передбачена відповідальність роботодавця перед найманим працівником у 5 статтях. А відповідальність найманого працівника перед роботодавцем у 20 статтях, причому надзвичайно чітко все розписано, наскільки винен працівник, наскільки він буде відповідати, як його каратимуть і т.п.\nФедерація профспілок передбачила в шостій книзі, про що сьогодні не говорилося, закріпити монополію в профспілковому світі. Про це Кабанченко трохи сказав, але не всі зрозуміли. Тобто виписані такі норми репрезентативності, що ніякі інші профспілки не зможуть приймати участь у соціальному діалозі, представляти найманих працівників на різних рівнях, захищати колективні договори і угоди.\nЩе хотів би наголосити на тому, що в Тарифній угоді, яка позавчора була прийнята, в пункті 4.12 ФПУ здало роботодавцям і органам влади можливість, яка була в попередній генеральній угоді – погоджувати чи не погоджувати ініціативи влади збільшувати ціни для населення, тобто тарифи на газ та електроенергію. Тепер в пункті 4.12 записано про те, що три сторони роботодавці, органи влади і профспілки створюють спільну комісію,яка проводитиме обговорення і прийматиме спільне рішення. Як може бути прийняте спільне рішення, якщо навіть профспілки об’єднаються в цьому випадку? Тобто робітники і органи влади об’єднаються, а профспілки, якщо і долучаться, то вони будуть в меншості. А ми бачимо, що серед профспілок немає єдності, тому що є бажання обслуговувати роботодавців і за це мати можливість безкарно займатися корупцією, яка існує у фондах соціального страхування, де 1 мільярд 200 мільйонів іде на фінансування структур Федерації профспілок, і ніхто не знає, як використовуються ці кошти. А ми з вами не отримуємо зарплату, бо ці кошти зараховуються в фонди соціального страхування і потім таким чином розчиняються.\nНаша Конфедерація вільних профспілок постійно пише листи на спільний представницький орган профспілок, щоб розглянути це питання, щоб відзвітувати. І ми постійно отримуємо просто відмову, навіть формально не хочуть написати якусь письмову відписку.\nЯк каже Василь Хара, є холуйські профспілки. І це вже доведено судом. Це профспілки, які допомагають державі щось робити. Тепер всі профспілки, які здають інтереси, ми можемо назвати холуйськими або улесливими. Тобто профспілок з підписанням Трудового кодексу в Україні не буде. Це будуть організації, які робитимуть все, щоб здати інтереси кожного працівника. Сьогодні ви присутні на похоронах профспілкового руху в Україні. Тому що справжнім профспілкам ФПУ навіть не показує, до чого вона домовилася із роботодавцями.\nНе дарма сьогодні складали оди чинному Трудовому кодексу. Слід сказати, що всі позитивні норми із чинного кодексу перенесені до проекту Трудового кодексу.


Новий Трудовий кодекс: робочий день можуть збільшити на 4 години\nОпубліковано: Понеділок, 02 квітня 2018, 16:50\n«Трудовий кодекс намагалися змінити при всіх владах, але жодного разу зробити це не вийшло.\nХоча у ВР доходило до другого і третього читання відповідного законопроекту. Очевидно, треба знайти баланс інтересів. Найперше – людини і громадянина, як працівника, працедавців і інтересів держави», - таку думку висловив лідер партії «Громадянська позиція» Анатолій Гриценко у блозі на сайті «ОБОЗРЕВАТЕЛЬ».\n«Наша позиція – першочерговими зробити інтереси громадянина і людини. Якщо люди мають бажання і готові на добровільній основі підписати контракт із працедавцем, щоб працювати не 8 годин, а 10 чи 12, але за додаткову плату, значить таке право має бути надане. Але це має бути виключно на добровільній основі, не примусово. Таке право має йти в пакеті з належним відпочинком і належною грошовою компенсацією.\nНаскільки я розумію, подібні пропозиції зараз обговорюються у парламенті і йдуть у пакеті нового законопроекту. Ще раз повторюю - добровільність, збільшення відпусток, подвійна оплата годин, якщо йдеться про понаднормовий робочий день. Тобто більше 8-ми годин на добу. Це абсолютно нормально і по суті узаконить те, що є по факту зараз.\nЄ багато видів робіт у будівництві, торгівлі, сільському господарстві, коли люди встають о 4 - 5-й ранку і лягають дуже пізно. Все це слід законодавчо відрегулювати, а не заплющувати очі й займати страусячу позицію.\nЯк такі нововведення сприйме український бізнес? Якщо ми говоримо про бізнес, як про соціально відповідальний, то він дбає про довготривалі інтереси людини, а значить і про свої власні. Бізнес зацікавлений працевлаштовувати здорових і вмотивованих людей, які професійно зростають і не хворіють. Чимало бізнесменів і за кордоном, і в нас в Україні кращим працівникам і менеджерам на певному етапі дають долю власності у своєму бізнесі. Щоб таким чином заохотити їх працювати ще краще.\nТому якщо ми дивимось вперед, то прийняття нового Трудового кодексу – абсолютно правильний крок. Повторюю ще раз – поміж працедавцем і найманим працівником має бути добровільний контракт. Це найефективніший механізм порозуміння, який дозволяє уникати неприємних судових спорів. Важливо тільки, щоб цей контракт був двосторонній із переліком зобов’язання обох сторін. Тоді вийдемо на стабілізоване регулювання трудових відносин, оскільки контракт захищатиме громадянина від конфліктних ситуацій», - переконаний Анатолій Гриценко.


Главная Музыка Статьи 5 причин побачити Beissoul & Einius на Hedonism Sunset Live у Києві\nОсобливий виступ на березі Дніпра\nМилуватися заходом сонця під живу музику — вже пропозиція безвідмовна, тим більше в літні дні на березі Дніпра. Тому для київських фанів дуету, які звикли бачити B&E на сценах концерт-холів, це буде особливий концерт — свіже повітря, камерна сцена ЮБК і близькість до артистів як ніколи. В кількох кроках від річки та на відстані руки від екстраординарних литовців їхні ліричні треки неодмінно набудуть особливого значення.\nМузика та фешн на одній сцені\nЧасто костюми Beissoul просто підривають мозок. У поєднанні з пластикою і вокалом — це ціле іншопланетне вторгнення. І навіть якщо він обирає легкий літній образ, це буде настільки звабливо і органічно, що очей не відірвати. Виступ Beissoul & Einius на Hedonism Sunset Live — ідеальна можливість роздивитися зблизька один із костюмів «фешн-ікони електронної сцени», створений його власними руками.\n5 років тому у Beissoul & Einius вийшла пісня, яку відтоді співає хором кожен зал в Україні і кожне музичне серце. На Hedonism Sunset Live ви станете частиною хору під україномовну пісню «Як ти й сказав» і попливете у «небесне море» під фірмові хвилясті рухи. Ми вже були на концертах дуету і можемо з впевненістю сказати, що цей знаковий момент ще довго виринатиме у ваших спогадах, як і ключова фраза цього ліричного шедевру: «Світло, що ти вклав, здолає зло».\nФірмові танці Beissoul\n«Можна безкінечно дивитися на 3 речі: як горить вогонь, як тече вода і як танцює Beissoul» — впевнені прихильники Beissoul & Einius. Дійсно, де не з’являється дует, тільки й мови про те як рухається соліст. Згадати лише танцювальний хіт «Red Baron», під який Beissoul інколи виходить у натовп, щоб виконати її найпалкіший денс-момент разом із фанами. Якщо ви мрієте зтанцювати з Beissoul, зверніть увагу, що цього разу довго спускатися зі сцени не доведеться і шанс, що він таки зробить це на ЮБК — як ніколи великий!\nУлюблені пісні та сюрпризи\nНавесні гурт видав новий альбом «White Crow», презентувавши його у Києві. Та навіть якщо ви вже почули свіжу музику наживо, залиште для себе місце для здивувань. Beissoul & Einius увесь час перебувають в процесі створення: музики, образів, шоу. Тому як мало часу не минуло б від останнього релізу, на лайвах B&E завжди є шанс одними із перших почути абсолютно нові пісні, написані ще вчора.\nКрім того, приємний екстатичний шок від поєднання музики, яку ви полюбили у записі, і лайву на сцені — одна з особливостей концерту багатоликого дуету. Відчуйте це на власному досвіді на Hedonism Sunset Live і пізнайте всю магію Beissoul & Einius до кінця.\nФото: Yuriy Yatskulich, Dmitry Komissarenko, Mazylis Media, We Belong in Photos


Яка вона сучасна жінка: Інтерв'ю Аревік Арзуманової для #БутиЖінкою » Eva Blog\n1132\t3 0\nЯка вона сучасна жінка: Інтерв’ю Аревік Арзуманової для #БутиЖінкою\nЛюбі дівчата! Ми з натхненням розпочинаємо для вас нову рубрику у EVA Blog — #БутиЖінкою. Цей проект — про успішних жінок України, котрі не боялися бути собою, і це допомогло їм втілити в життя свою мрію. Ми створили його для того, щоб показати усе різноманіття та багатогранність поняття краси, жіночності, успішності. Не бійтеся виражати себе, ідіть до своєї мрії та не звертайте уваги на загальноприйняті шаблони — і ви неодмінно досягнете успіху в своїй сфері!\nНаша перша героїня — Аревік Арзуманова — успішна жінка, мама 5-річного Мікаела, красуня та соорганізаторка сімейного фестивалю #Мамаслёт, де батьки можуть корисно та позитивно провести час з дітьми й відволіктися від домашніх буднів. Ми поговорили з Аревік про те, що її надихає, які її секрети краси та успіху, — вийшла надзвичайно цікава та насичена розмова.\nП’ять років тому у нас з’явилися діти, і тоді нам не вистачало соціалізації й спілкування з іншими мамами. Були подружки, з якими можна кудись вийти та випити келих вина, а от тих, хто поділився б закуліссям материнського життя, не вистачало. Тож ми вирішили влаштувати мама-тусівку, де б кожна мама могла смачно поїсти, поспілкуватися, випити трохи вина та відпочити, доки няня доглядатиме за дітьми.\nНе можна сказати, що #Мамаслёт для мене — це захоплення. Це моє життя, натхнення, напрям розвитку — все в одному. А ще це велика відповідальність, тому що нас люблять, читають і чекають в інших містах.\nЯ не потребую постійної похвали від оточуючих для того, щоб іти далі. Можливо, це та впевненість у собі, яка передалася від батьків.\nЯк вас могли б охарактеризувати близькі?\nТато мене виховував з установкою: не чекай, що хтось прийде та зробить щось для тебе — ти повинна вміти все, в тому числі й поміняти ремінь в автомобілі. Мама вважає мене складною, але це не заважає їй дуже мене любити.\nВ певний момент я прийшла до такого дзену: треба робити те, що тобі подобається; вміти ставити людей на місце й не виправдовуватися ні перед ким. У цьому дзені я комфортно почуваюся вже кілька років.\nОсобисто в мені жіночність розкрилася після появи дитини, тож я вважаю, що вона приходить через материнство.\nЯк вважаєте, наскільки поняття жіночності змінилося протягом останніх років?\nСьогодні жінки хочуть бути незалежними: як фінансово, так і загалом. Ну, а тієї жіночності, коли дівчата ходили в кринолінах з віялом і втрачали свідомість від приливу емоцій, сьогодні, звичайно, вже немає. Сучасна жінка навчилася у чоловіків тих сильних якостей, яких їй раніше не вистачало, а жіночність свою показує тільки тим, кому забажає: чоловікові, коханому, батькам, дитині.\nЩо для вас означає краса?\nКраса для мене — це, перш за все, любов до себе, котра полягає в тому, щоб балувати себе, знаходити час для відпочинку, натхнення, подорожей. Краса — це ще одна сторона жіночності, адже дійсно некрасивих жінок не буває. І я повністю погоджуюся з Коко Шанель, котра говорила, що в 30 років жінка виглядає так, як сама того хоче. Тож якщо в 30 років ти вважаєш себе некрасивою, це означає, що ти не змогла знайти в собі цю красу.\nРозкажіть про свої ритуали краси.\nМій перший ритуал краси — щорічний огляд гінеколога. Жінка може робити маски, уколи, інші процедури, але якщо вона має проблеми зі своїм жіночим здоров’ям, це все не допоможе.\nЩе один ритуал краси, до якого я прийшла не одразу, — відвідування сауни. Раз у місяць бажано з подружками потрібно приділяти цілий день тільки для себе: відкласти пилосос та всі домашні справи й просто очистити себе зовнішньо та внутрішньо, а голову — від зайвих думок. І не забуваймо про скраби, маски, обгортання та інші приємні речі. Ідеальне завершення цього ритуалу — масаж усього тіла.\nЩе один ритуал краси, який вже став моєю релігією, — це гідрогелеві патчі для очей. Я мало сплю, а це єдина можливість швидко й недорого привести свої очі в пристойний стан.\nЗвичайно, хороший апаратний манікюр, педикюр — процедури, які робить кожна дівчина. А ще я намагаюсь двічі на рік влаштовувати собі курс масажу всього тіла. Не мислю я свого життя і без спорту. Раніше більше уваги приділяла спортзалу, а сьогодні займаюсь пілатесом, стретчінгом з елементами йоги.\nЯк проходить ваш ранок? Які поради можете дати дівчатам?\nМожу порадити всім дівчатам щоранку випивати склянку води, а потім робити короткий комплекс вправ, що займає усього 5 хвилин та називається Сур’я Намаскар («Привітання до сонця»). Це дуже простий комплекс з йоги, який не потребує жодних суперрозтяжок. Цей комплекс краще будь-якої зарядки, зате чудово пробуджує все тіло.\nА взагалі є два можливих сценарії мого ранку: перший — це коли я прокинулась о 7:45 і все встигла. Другий — це коли дитина не дала спати (таке буває), і я прокидаюсь о 8:00 і не встигаю нічого. Тож якщо говорити про перший сценарій, то це склянка води, комплекс Сур’я Намаскар, вправа «Вакуум», а потім ми будимо дитину і починається мій активний день. Якщо дитину в садочок відвозить чоловік, в мене з’являється півгодини вільного часу, коли я п’ю каву, гортаю соцмережі, новини, відповідаю на листи.\nРозкажіть про свої guilty pleasure — чим балуєте себе?\nЯ п’ю каву, хоча всі кажуть, що це не надто корисне вподобання. Люблю вафельний торт з вареною згущенкою, горішки, макаронс. Взагалі люблю солодке і фізично не можу без нього — я зізналась собі в цьому і намагаюсь компенсувати все масажем і спортом.\nВи вважаєте себе щасливою? В чому секрет вашого щастя?\nЯ вмію аналізувати, що маю я, і що мають інші люди. В процесі такого аналізу розумію, що я перманентно щаслива людина в усіх напрямах! Просто тому що я, моя дитина і сім’я здорові. А здоров’я — це та платформа, на яку можна нанизувати всі інші елементи щастя.\nЯ отримую величезне задоволення від того, щоб втілювати свої мрії в реальність. Навіть тоді, коли мені доводиться для цього дуже багато працювати. Тому я весь час говорю сама собі, що не дивлячись на деякі моменти, що трапляються в житті, я щаслива.\nСподіваємось, наша розмова із чарівною Аревік виявилась для вас мотивуючою та цікавою. А щоб корисні beauty-поради завжди були у вас під рукою, ми підготували невеличкий чек-лист ритуалів краси. Зберіжіть його собі на телефон чи роздрукуйте. А ми вже готуємо для вас нові історії та beauty-хаки.


Рада ухвалила закони, які підтримують національного виробника\n05.06.2014 11:20 176\nВерховна Рада ухвалила два закони, які підтримують національного виробника і увідповіднюють вітчизняні стандарти якості з європейськими нормами, передає кореспондент Forum'у.\nТак, народні депутати проголосували за нову редакцію закону «Про метрологію та метрологічну діяльність», а також за проект закону «Про стандартизацію».\nЗокрема, ці закони дозволять вітчизняним виробникам виходити на європейські ринки. Зокрема, закон про метрологію передбачає гармонізацію законодавчих актів з відповідними документами Міжнародної організації законодавчої метрології, актами ЄС та Європейського співтовариства з питань метрологічної діяльності.\nВарто зазначити, що новоухвалений закон звужує сферу нормативного регулювання метрологічної діяльності.\nпопередня новина Кучма закликає вжити жорстких заходів для врегулювання ситуації на сході наступна новина Двоколісне свято Києва


Сильний удар по олігархах РФ! Прихильник Путіна все – клянчить гроші. Тепер знають усі! | Корупція Інфо\nАвтор: fal / 05/04/2022\nПлан військової допомоги! Литва планує підтримати Україну – збільшити кількість обладнань. Отримаємо!\n5 хвилин тому! Гучна заява Зеленського — всіх переможемо! “Мінські угоди” виконуються: ми — відповідальна країна!


Співмешканець побив до смерті подругу і викинув з хати\n22:00 +17 °C\n22 Квітня 2010 14:28\nУчора до Володимир-Волинської районної лікарні доправили по-звірячому збиту 59-річну жінку – вона мала численні травми на тілі, зламані ребра, проломлену голову. Через важкі каліцтва жінка померла в реанімації.\nЯк повідомила прес-служба обласного УМВС , міліціонери затримали підозрюваного у вбивстві жінки – 35-річного Сергія. Чоловік жив разом із потерпілою і побив її до смерті.\nЗатриманий розповів, що напередодні між співмешканцями спалахнула сварка. Розлючений Сергій накинувся на співмешканку Катерину і жорстоко побив її. Потім виштовхнув на вулицю, де її знайшли випадкові перехожі.\nСлідчі встановили, що Сергій ніде не працює. Проти нього порушили кримінальну справу за умисне тяжке тілесне ушкодження.\nДо слова, протягом минулої доби міліціонери розкрили 8 злочинів, із яких чотири крадіжок, одне пограбування, хуліганство, тілесне ушкодження та одне шахрайство.\nНа Волині юнак, аби помститися за маму, до смерті побив дядька 4 Липня 2018 11:51\nЗасудили причетного до смерті людини біля автостоянки у Ковелі 29 Вересня 2016 12:16\nВолинянина судитимуть за смерть жінки 6 Січня 2017 11:52


Наші за кордоном. Підсумки першої частини сезону. Німеччина ᐉ UA-Футбол\nНаші за кордоном. Підсумки першої частини сезону. Німеччина\n13 січня 2018, субота. 09:29\nЯрмоленко, Коноплянка та інші\nЧитайте на русском: Наши за границей. Итоги первой части сезона. Германия\nВчора стартувала друга частина сезону в Бундеслізі. Сьогодні в бій вступить Євген Коноплянка, завтра - Андрій Ярмоленко. В зв'язку з цим пропонуємо вам згадати про виступи українців у трьох провідних лігах Німеччини в першій частині сезону.\nЄвген Коноплянка, "Шальке" - 16 матчів ліги (11 - з перших хвилин, 4 - повних), гол та чотири асисти, два повних матчі в Кубку - два голи\nПерша частина сезону 2017/18 для Євгена загалом була схожою на інші відтинки його європейської кар'єри. Потужний старт і на зборах, і в офіційних матчах, хвилини слави, компліменти його грі з м'ячем, кілька матчів, серед них й статусні, в яких він запам'ятався. І разом з цим - тактичні експерименти тренера, що складаються не на його користь і кінцівка року, проведена на лаві запасних. Не було лише одного - сварки з тренером, а вже це додає оптимізму на майбутнє. Більше того, нарешті Коно знайшов оптимального для себе наставника - молодого, комунікабельного, який бажає підлаштовуватися під гравців, а не підлаштовувати їх під себе. Після висловлювань про попереднього, названого "боягузом", його відносини з 31-річним Доменіко Тедеско й справді здаються бездоганними.\nВідмінну атмосферу на тренуваннях гравці відзначали вже з перших днів. Тож не випадково гравець збірної України настільки потужно провів передсезонку, що навіть був включений до символічної збірної клубів Бундесліги цього періоду, потужно почав й офіційні матчі. "Кнаппен" покладалися на схему 3-4-2-1, жорстку оборону зі стрімким виходом в контратаки. І за останні відповідав саме українець. Він був найкращим гравцем кубкового матчу проти берлінського "Динамо" (2:0). Хоча спочатку змарнував чимало можливостей забити з контратак і технічних ударів здалеку. Партнери не влучали після його відмінних передач. Все ж в підсумку два отриманих паси у відрив в кінцівці матчу він перетворив на голи. Після матчу з срібним призером попереднього сезону - "Ред Булл Лейпціг" (2:0, знову серія контратак і класних закидань, знову забитий м'яч) Kicker вже назвав його "цвяхом вечора" і повідомляв про чудовий настрій гравця та жарти на тренуваннях. А партнер по команді Леон Горетцка хвалив за працю з м'ячем: "Він точно знає, що робити і здатний з м'ячем на все". І це при тому, що в тому матчі Коно був переведений в центральну трійку в схемі 3-5-2.\nВласне, тут і почалися проблеми. Тедеско не був задоволений грою команди в атаці. Стіна в обороні та центрі поля, вміння сушити гру та стрімкі контратаки - відмінний фундамент. Однак для постійних перемог 36-ти відсотків володіння м'ячем недостатньо. Тим більше, коли зникає удача. Тож тренер почав шукати нові схеми, зокрема постійно пересуваючи українця на інші позиції. Спочатку останній залишався найпомітнішим гравцем команди. У Ганновері (0:1) він загрожував воротам частіше, ніж всі партнери разом, і не забив лише дивом. А ось з позицією центрфорварда в матчі проти "Штутгарта" (3:1) відверто не впорався. Повернення на позицію під форвардами в матчі проти "Вердера" (2:1) також не спрацювало, хоча пару технічних ударів по воротах та кутовий, який закінчився автоголом, слід відзначити. Матч проти "Хоффенхайма" (0:2), незважаючи на командну поразку, Коно може записати собі в актив. Він став першим на полі за ударами по воротах та пасами під удари, був практично єдиним з "рудокопів", хто загрожував воротам суперника. Однак наступний матч, проти "Баварії", почав в запасі - Тедеско вважав за краще випустити гравця, орієнтованого на оборону. І, попри 0:3, вирішив продовжити. А незабаром і повернувся до 3-5-2, але вже з двома чистими форвардами. І це почало працювати.\nСтіна в обороні залишалася, форварди знаходили свої голи, український вінгер активно виходив на заміну, загострюючи гру. Все це давало стабільний результат у вигляді сухих перемог. Не дивно, що Тедеско не вважав за потрібне змінювати будь-що. Змінив лише після відмінного виступу 11-го номера в кубковому матчі проти "Веена" з Бундесліги 3 (3:1), в якому той взяв участь у всіх голах і міг забити неодноразово. Та й тоді скоріше тому, що наступними суперниками в лізі виступали аутсайдери - "Фрайбург" та "Гамбург". Втім, Євген діяв активно в обох матчах, влучив у стійку в першому з них, заробив пенальті, а також асист - в другому. Це допомогло команді вийти на показник 13-ти очок в п'яти матчах і повернутися на друге місце після п'ятирічної відсутності. Вельми вчасно, прямо до Рурського дербі. Яке в підсумку Коноплянка додав до списку хайлайтів своєї європейської кар'єри поряд з матчами проти "Реала", "Манчестер Сіті", "Вільярреала". Можливо, найкраще дербі в історії, другий в історії камбек будь-якої команди Бундесліги з 0:4 під час матчу - у всьому цьому він брав активну участь. Щоправда, перший тайм він, як і партнери, провалив, ще й зіткнувшись з арбітром і віддавши м'яч Андрію Ярмоленку, який організував гол. Та й в другому не вражав, програвши майже всі двобої і зазвичай пасуючи в штрафний неточно. Все ж результат на табло. Два його асисти - м'яке закидання лівою на Харіта та вдалий кутовий на четвертій доданій хвилині - і ми стали свідками історичного матчу!\nЦя нічия була оголошена у Гельзенкірхені перемогою. Клуб навіть випустив спеціальні футболки з написом "4:4. Переможець дербі". Спортивний директор Крістіан Хайдель заявив, що такий результат важливіший для розвитку команди, ніж була б навіть перемога. Насправді ж, "перемога" ледь не виявилася пірровою. І для "Кнаппен", і для їхнього лівого вінгера. В шести матчах до дербі "Шальке" пропустив два м'ячі та набрав 14 очок. У п'яти наступних, включаючи дербі, пропустив 11 та набрав лише сім. Лише третє очко "Кельна" в сезоні (2:2) було здобуте попри величезну ігрову перевагу суперника і лідерство українця за ударами по воротах. А згодом Коно сів у запас. З останніх чотирьох матчів року він не почав в стартовому складі жодного. До цього ж, в зустрічі з "Айнтрахтом" (2:2), завдав більше ударів по воротах, ніж будь-хто інший, був близький до асисту. Та ефективності йому бракувало. На відміну від команди, яка все ж спромоглася втримати другу сходинку в лізі і вийшла до півфіналу Кубка.\nЯк ми вже відзначали, загалом активність Коноплянки в першій частині сезону 2017/18 суттєво зросла. Значно покращився і його настрій. Мабуть, ця половина сезону - найкраща в його європейській кар'єрі. У всякому разі, в плані стабільності. Проте ефективності йому все ще не вистачає. І це незважаючи на третє місце в команді за схемою "гол+пас" (3+4). Все ж останній чинник, як і атмосфера в команді та 11 матчів ліги в стартовому складі (за лише 20-ти протягом двох попередніх років разом) дозволяють дивитися в майбутнє з оптимізмом.\nАндрій Ярмоленко, "Боруссія" Дортмунд - 13 матчів ліги (12, 4), три голи та 4 асисти. Два повних матчі в Кубку - 2 голи. Шість матчів Ліги Чемпіонів (4, 3) - гол та асист. Разом - 21 матч (18, 9), шість голів та п'ять асистів\nПерші півроку Андрія в "Боруссії" також загалом можна оцінити позитивно. Більше того, екс-вінгер київського "Динамо" якраз і відрізнявся недоступною колезі ефективністю. Не факт, що він награв на шість м'ячів (друге місце в команді) та п'ять асистів (другий за схемою "гол+пас"), оскільки чимало матчів провів далеко не так розумно та цілісно. Проте неможливо не відзначити те, що він знаходив себе як і в найкращі часи команди, так і в найгірші і майже ніколи не губився. Епідемія травм вінгерів, прихильність головного тренера Петера Боса до схеми 4-3-3, його бажання бачити Маріо Гетце та Сіндзі Кагаву лише в центрі поля, психологічна криза деяких гравців - все це діяло проти команди. Зате за її дев'ятого номера, полегшивши тому адаптацію.\nВже після перших відмінних матчів спортивний директор Міхаель Цорк, який особисто "полював" за гравцем протягом кількох років, дивувався, наскільки швидко новачок увійшов в гру. "Приголомшує, наскільки швидко він став чинником, що змінює гру, і це щоматчу". Екс-форвард "Боруссії" мав на увазі і чудовий гол у ворота "Тоттенхема" (1:3) в Лізі Чемпіонів у фірмовому стилі Ярмоленка - зміщення з флангу та удар в дальню дев'ятку. І суперматч проти "Кельна" (5:0) з фланговими проривами, двома асистами і майже асистом (гол привіз воротар). 6:1 над "одноклубниками" з Менхенгладбаха оформили найкращий старт в історії клубу, а також найкращу оборону та різницю м'ячів (19:1) в історії ліги. Після 3:0 в Гамбурзі з ще одним асистом крізь руки воротаря в німецькій пресі почали з'являтися вислови на кшталт "Ярмоломанія" та "вони скоро забудуть про 100-мільйонного Дембеле". Навіть першу домашню поразку від мадридського "Реалу" (1:3), яка оформила найгірший старт в історії команди в Лізі Чемпіонів, навряд чи можна записати в пасив самому гравцеві. Оскільки він виглядав абсолютно на своєму місці в матчі проти зірок такого калібру, а в третій чверті діяв чудово, класно розгортаючи швидкі атаки на фланзі і вчасно приходячи в штрафний без м'яча.\nВтім, ідилія вже наближалася до кінця. Власне, вся перша частина сезону для Андрія - боротьба між двома стилями його гри - "динамівського" та "дортмундського". Перетримування м'яча та спроби вирішити все самому зміщенням та ударом здалеку проти флангових проривів, гри правою ногою і приходу до штрафного без м'яча. У своїх найкращих матчах, відзначених вище, він грав по-дортмундськи. У найгірших - по-динамівськи. В матчі з "Реалом", наприклад, вистачало і того і іншого. Крім цього, він часто не догравав в обороні, не допомагав правому захиснику, запізнювався з пресингом. А це додавало дисбалансу команді, і без того незбалансованій через авантюрну тактику Боса. Матч проти "Аугсбурга" (2:1) голландець назвав найгіршим в свою каденцію. Тут ще його правий вінгер грав активно, забив ударом п'ятою, додав до голу асист. Однак надалі "Боруссія" почала валитися. Спочатку була перервана серія з 41-го домашнього матчу без поразок ("Ред Булл", 2:3), потім відбулася друга домашня поспіль. Бос говорив про "не наш шлях", Цорк - про повільний темп та повний розгром у двоборствах. Проти "биків" Андрій відмінно почав матч і активно закінчив, протягом решти часу він та команда грали дуже погано, а правий фланг був розірваний. А два матчі Ліги Чемпіонів проти АПОЕЛя, що закінчилися з рахунком 1:1, були одностайно визнані ганебними через апатію, неорганізованість та повну відсутність ідей та характеру.\nУкраїнський легіонер був одним з небагатьох, хто діяв активно, проте під тиском все частіше збивався на свій "динамівський" стиль, тримав м'яч, намагався вирішити все самотужки. Звісно, це не допомагало команді. У лізі після п'яти матчів без пропущених відбулися п'ять з 11-ма. Починалося вільне падіння, починалася серія з однієї перемоги в 13-ти матчах у всіх турнірах, жахлива серія без перемог (8) та "сухих" матчів (10) в лізі. Почалися розмови тренера та функціонерів про ганьбу, вимоги керівництва "перевернути всі камені" і "перевірити ще раз всіх". При цьому Бос відмовлявся бачити проблему в своєму стилі, відмовлявся говорити про "слово на літеру К". Коли все ж визнав кризу - почав гарячково тасувати тактичні схеми, переходячи до незнайомих. А це у впертих шаблонних тренерів завжди закінчується погано. Ярмоленко старався як міг. У матчі проти "Ганновера" (2:4) був найкращим за ударами по воротах, класно впіймав м'яч задкуючи і забив ударом зльоту. В матчі проти "Баварії" (1:3) відмінно приходив в штрафний і змарнував кілька супершансів забити. В дербі також часто з'являвся на небезпечних позиціях, організував гол. В матчі ЛЧ проти "Тоттенхема" (1:2) заробив асист суперпасом п'ятою. Та все ж це були лише відтинки, нівельовані іншими - тривалішими та провальними.\nВ матчі проти "Байєра" (1:1) Андрій грав під форвардом у схемі 3-4-2-1 і забив класним ударом з відскоку. Однак ані це, ані переходи на інші схеми не врятували головного тренера. Заговорили про бунт гравців проти нього, як і про традиційний "зимовий футбол" у виконанні українця, дивлячись на падіння його форми та відверту втому в листопаді. Хоча б останні заяви виявилися хибними. Оскільки зміна тренера надихнула команду та гравця. Під орудою Петера Штегера "джмелі" одразу ж заграли в інший футбол, до речі, схожий за стилем на гру "Шальке" - потужна оборона за схемою 4-1-4-1 та стрімкі контратаки з розрахунком на швидкі індивідуальні дії. Що принесло вихід на третє місце за підсумками кола. І тут Андрій прокинувся. Він був перший за спробами дриблінгу проти "Майнцу" (2:0), після його пасів з меж штрафного партнери тричі змарнували відмінні шанси. У матчі проти "Хоффенхайма" (2:1) також розгортав контратаки, не використав вихід сам-на-сам, віддав пас Кагаві, а той заробив результативний пенальті. А матч Кубка проти "Баварії" (1:2) став мікрокосмосом всієї осінньої частини сезону. Перехід на 3-5-2 (українець розташувався на позиції одного з форвардів) та оглушливий провал в першому таймі нагадували період пізнього Боса. А в другому таймі дев'ятий номер вже продемонстрував зразки своєї найкращої гри, забивши ударом головою з близької відстані і мало не забивши ще один. В тому епізоді йому завадило те, що заважало з початку сезону - слабка гра правою ногою. Спроба перекласти м'яч на ліву дала час Алабі повернутися на лінію воріт і витягнути удар.\nВладлен Юрченко - один матч в заявці "Байєра". Кінцівку року пропустив через травму.\nБорис Тащі, "Дуйсбург" - 16 матчів (16, 9), шість голів та два асисти в лізі, один повний матч та асист в Кубку. Його команда йде сьомою у Бундеслізі 2.\nМирослав Славов, "Хемніцер" - 18 матчів ліги (13, 10), сім голів та асист. Один неповний матч в Кубку. Його команда передостання в Бундеслізі 3.\nАндрій Ярмоленко Євген Коноплянка Борис Тащі Мирослав Славов Наші за кордоном


Велосипеди – легка здобич для злодіїв | Досьє 102\nМайже щодня поліцейські Тернопільщини документують все більше нових фактів привласнення майна вчиненні щодо мешканців міста. Громадяни зберігають транспорт в легкодоступних місцях, під’їздах багатоповерхівок, а також в підвальних приміщеннях.\nВід такого роду злочину потерпів й мешканець обласного центру. Чоловік припаркував свої велосипеди на одній із вулиць міста, а коли повернувся, то виявив їх відсутність. Завдані збитки заявник оцінив в 18 000 гривень.\nПоліцейські звертаються до мешканців краю та просять не забувати елементарні правила за допомогою яких ви зможете вберегти своє майно від рук невідомих осіб.


Віктор Ляшко повідомив про бустерну вакцинацію в Україні\nШвидше за все в Україні буде повторна вакцинація\nМіністр охорони Здоров'я України Віктор Ляшко зробив заяву про бустерну (додаткову) вакцинацію. За його словами, можливо, проти коронавірусної інфекції доведеться робити додаткову дозу вакцини.\nПро це Віктор Ляшко розповів в інтерв'ю "Радіо.Свобода".\nЧитайте також: Перша область в Україні стала "червоною". Яким ще регіонам приготуватися\nКоли буде бустерна вакцинація\nБустерна вакцина - це додаткова доза вакцини, яка посилює дії попередніх вакцин. Згодом ефективність вакцинації знижується, тому організм потребує додаткового захисту. Такий метод застосовується проти інфекційних захворювань, таких як коронавірус.\nМіністр охорони здоров'я Віктор Ляшко заявив, що в Україні швидше за все буде проведена бустерна (додаткова) вакцинація.\n"Швидше за все, що буде. Але невідомо, бустерна, або повторна подвійна вакцинація. Це питання для розгляду зараз. Але ми поки не на тому рівні охоплення щепленнями дорослого населення, щоб говорити вже про введення бустерної або повторної вакцинації. Сьогодні ми чітко дотримуємося рекомендацій ВООЗ, яка говорить, що треба спочатку забезпечити доступ, принаймні, по одній дозі",- каже Ляшко.\nМіністр ще раз закликав усіх вакцинуватися від COVID-19. Він назвав вакцину життєво необхідною, і закликав людей рятувати своє здоров'я. Також він сказав, що не потрібно грати в лотерею, думаючи, що є у вас антитіла чи ні, робити вам вакцину чи ні.\n"Просто зробіть щеплення і будьте спокійні! Дотримуйтеся карантину",- заявив глава МОЗ.\n14 жовтня, в Україні виявлений 18 881 хворих коронавірусом, з них 1 748 – діти, медпрацівники-368.\nВисокий показники смертності внаслідок COVID-19, що спостерігаються в останні дні в Україні, пов'язані зі штамом коронавірусу "Дельта".\nВіктор Ляшко коронавірус вакцинація пандемія\nГоловна COVID-19 Ляшко зробив нову заяву про повторну вакцинацію в Україні


Оно конечно красиво, но какой химией это покрасили?!\n325.03.18, 09:15Ответ на 2 от Андрій1961\nА ніякої хімії! Із Сахари прилетів вітер що і приніс африканський пісок. Цим піском засипало усе середземномор`я, Туреччину, частково Крим, країни балканського півострова. А у Італії взагалі усе червоне.\n425.03.18, 09:40Ответ на 1 от kettlebell\nЕвроснег...евровесна...еврожись... Только держись\n526.03.18, 07:09Ответ на 3 от Nikolka\nА ніякої хімії! Із Сахари прилетів вітер що і приніс африканський пісок. Цим піском засипало усе середземномор`я, Туреччину, частково Крим, країни балканського півострова. А у Італії взагалі усе червоне. І це достовірна інформація чи "прикриття" якогось хімічного лайна - от у чому питання!\n626.03.18, 08:48Ответ на 3 от Nikolka\nа я думав - Кривий Ріг пукнув


Міжнародний магістерський курс "Аграрний менеджмент" | Полтавська державна аграрна академія\nМіжнародний магістерський курс "Аграрний менеджмент" (Master of Business Administration - MBA)\nЗдобувачі вищої освіти Полтавської державної агарної академія мають можливість навчатися в Університеті прикладних наук Вайенштефан-Тріздорф за програмою міжнародного магістерського курсу «Аграрний менеджмент» - МВА.\nМіжнародний магістерський курс "Аграрний менеджмент" (Master of Business Administration - MBA) факультет сільського господарства Університету прикладних наук Вайенштефан-Тріздорф розвивався протягом майже двадцяти років, набуваючи практичний досвід. Спочатку дана навчальна програма була створена як аспірантура і тільки з 2000 року - в якості магістерської програми. Існуюча програма спрямована на отримання кваліфікованих німецьких та іноземних фахівців і менеджерів, що сприяє розвитку ефективних і стійких виробничих систем в сільськогосподарському секторі, а також розвитку сільськогосподарських регіонів. В даній програмі взяли участь понад 1500 здобувачі вищої освіти, приблизно з 45 вузів і більш ніж з 31 країни.\nНавчальна програма є унікальною за своєю структурою і відрізняється яскраво вираженою практичною спрямованістю і високим рівнем самостійної роботи здобувачів вищої освіти. Вона була розроблена викладачами з багаторічним практичним досвідом і орієнтована на сильні сторони та схеми сільськогосподарської освіти у Тріздорфі.\nНавчальна програма складається з модулів і піддається постійному удосконаленню змісту та методів, включаються окремі елементи. У процесі навчання основний ухил робиться на інтерактивні форми (семінари, презентації, практики) і практичний зміст (реальні дослідження), щоб в результаті отримати різнобічно розвинених кваліфікованих випускників, які відповідають сучасним професійним вимогам. Самостійне профільне навчання здобувачів вищої освіти забезпечує наявність широкого вибору предметів на вибір (50%).\nФундаментальною частиною прикладного освіти є перший практичний семестр. Він проходить на обраних навчально-виробничих підприємствах і доповнюється професійними семінарами і курсом німецької мови у вузі, по закінченню програми видається свідоцтво про закінчення практичного навчання.\nОсобливо цінним для іноземних здобувачів вищої освіти є тісна поєднання теорії та практики. Високою популярністю міжнародна навчальна програма користується в країнах Східної та Південно-Східної Європи, а також у Центральній Азії.\nПодальша передача знань і технологій з країнами-партнерами проводиться за допомогою обміну здобувачами вищої освіти. Впровадження міжнародного магістерського курсу "Аграрний менеджмент" до вузів-партнери є важливим стимулом для необхідних реформ і процесів модернізації у сфері освіти в країнах-партнерах. Розвиваються політичні вимоги програми інтенсивно долучають вузи-партнери до відбору учасників та реалізації навчальної програми. В даний час 17 іноземних вузів пропонують дану навчальну програму, в деяких з них вона проходить повністю німецькою мовою. За рахунок розширення та впровадження ІМАМ здійснюється подальший розвиток обміну здобувачами вищої освіти та придбання подвійних дипломів між вузами-партнерами.\nМіжнародний магістерський курс "Аграрний менеджмент" неодноразово відзначався і в 2008 році був удостоєний премії Німецької служби академічних обмінів DAAD та Асоціації німецьких наук. Він потрапив до десятки кращих міжнародних навчальних програм серед німецьких університетів. Критеріями конкурсу були інноваційні концепції, наукове і практико-орієнтоване якість навчання, високий ступінь міжнародних зв'язків, а також великі заходи щодо забезпечення якості, розроблена програма керівництва та вагомий баланс випускників. У червні 2013 колектив міжнародного магістерського курсу "Аграрний менеджмент" (ІМАМ) зі своєю програмою став переможцем міжнародного конкурсу MOOC (Маssive Open Online Course).\nНавчальна програма завжди знаходиться в інноваційному русі: при використанні найсучасніших методів та інструментів навчання в інтернеті може стати "інтерактивно, спільно і вільно доступним всьому світу" (iversity.org).\nБільш детальна інформація про курс.


Поряд з різними фільтруючими матеріалами, ультрафіолетова лампа для води забезпечує високий ступінь очищення води від різного роду домішок. Ультрафіолетовий знезаражувач очищає подану з свердловин і колодязів питну воду від патогенних мікроорганізмів і мікробіології.\nНавіщо потрібно обробляти воду ультрафіолетом?\nУ воді, після хлорування на очисних станціях, не повинні міститися віруси і бактерії. Але при подачі в будинки і квартири по водопровідних трубах вона повторно забруднюється. Знезараження необхідно і при подачі води з власних свердловин, оскільки вона може бути забруднена мікроорганізмами. У цих випадках ультрафіолетова лампа для очищення води знезаражує її без застосування хімічних і іншого роду реагентів, забезпечуючи високу якість і безпеку очищення.\nКонструкція і принцип функціонування ультрафіолетової лампи\nУльтрафіолетовий фільтр складається з 3 елементів:\nЦиліндричний металевий корпус.\nПри проходженні через установку, вода піддається впливу створюваного УФ-лампою ультрафіолетового випромінювання. Це випромінювання руйнує структури клітинних мембран мікроорганізмів, що приводить до їх стерилізації.\nПроста в обслуговуванні і відносно дешева ультрафіолетова лампа для очищення води призначена для застосування в таких сферах:\nдезінфекція питної води що подається по водопроводах;\nочищення артезіанської води;\nзнезараження води з колодязів.\nПереваги ультрафіолетового знезараження води\nВарто відзначити, що ультрафіолетова лампа для води відноситься до систем доочистки. Вона ефективно знезаражує воду тільки після видалення з неї великих часток і домішок, які перешкоджають проходженню ультрафіолетового випромінювання.\nОчищення води ультрафіолетом має ряд переваг:\nвода набуває натуральний смак і природний колір;\nультрафіолетові фільтри не вимагають високих експлуатаційних витрат;\nінноваційна ультрафіолетова лампа для очищення води не тільки нейтралізує мікроорганізми і віруси, а й попереджає появу і розмноження мікробів в майбутньому;\nфільтри відрізняються високою ефективністю;\nультрафіолет здатний вразити багато відомих хвороботворних мікроорганізмів: збудники тифу і холери, бацили дизентерії, кишкову паличку, сальмонелу і віруси грипу.\nПотрібно підкреслити, що ультрафіолетова лампа для води не є універсальним засобом очищення, оскільки є ряд стійких до впливу УФ-випромінювання мікроорганізмів.\nПри виборі ультрафіолетової лампи для очищення води потрібно керуватися:\nвимогами, що висуваються до якості очищення;\nшвидкістю потоку і температурою води;\nвидом виявлених у воді патогенних організмів.\nКрім цього потрібно врахувати, що лампи по-різному реагують на температуру води. Лампи низького тиску призначаються для установки в системах з температурою від +15 до +20 ° C, а випромінювачі середнього тиску застосовуються в системах з температурою до + 85 ° C.\nДля ефективного очищення ультрафіолетова лампа для води повинна вибиратися з урахуванням дозування УФ-імпульсу. Ці дані повинні бути представлені в розрахунковій таблиці, в якій позначені види знищуваного патогенного середовища і зазначена ступінь випромінювання лампи.\nЗамовлення і доставка ультрафіолетових ламп для очищення води\nКомпанія «ЗІКО» пропонує за доступними цінами широкий асортимент моделей ультрафіолетових очищувачів води з доставкою по Україні. Наші менеджери готові проконсультувати замовників з питань підбору оптимальної моделі ультрафіолетової лампи для очищення води і розрахувати кінцеву вартість готового рішення.\nНаявність представництв компанії в регіонах дозволяє нам здійснювати оперативну установку і обслуговування водоочисного обладнання по всій території України.\nДля отримання консультації або замовлення ультрафіолетового фільтра для очищення води необхідно зателефонувати за наданим телефону або відправити заявку на вказану в розділі «Контакти» електронну пошту.


Блог вчителя правознавства Наталії Нестерук: Для батьків\nШАНОВНІ БАТЬКИ ! ВИ ПОВИННІ ЗНАТИ :\nШАНОВНІ БАТЬКИ ! НЕ ДОЗВОЛЯЙТЕ ДІТЯМ І ПІДЛІТКАМ :\nШАНОВНІ БАТЬКИ ! ВИ ЗОБОВ’ЯЗАНІ ПОМІТИТИ І ВІДРЕАГУВАТИ,КОЛИ :\nДО КОГО МОЖНА ЗВЕРНУТИСЬ ?\n-«Районний центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді»:\nТелефон: (03257) 73009 ,адреса: 80000, м.Сокаль, вул.А.Шептицького,89\n· - Адміністрація Сокальської спеціалізованої школи І-ІІІ ст.№3:\nТелефон:(03257) 73226,адреса:8000,м.Сокаль,вул.Героїв УПА ,18\n-Психолог Сокальської спеціалізованої школи І-ІІІ ст.№3 Нелюбіна З.В.\n- Сокальський РВ ГУМВСУ\nНачальник СКМСД Сокальського РВ ГУМВСУ у Львівській області\nкапітан міліції Мроць Ірина Андріївна тел.0666361099 закріплена за нашою школою .\nМар'яна 15 лютого 2015 р. о 07:57\nЦя інформація важлива для батьків.


ДП "Антонов" уклало контракт на постачання крісел для літаків сімейства Ан-148/Ан-158 – Національний Промисловий Портал\nОновлено: 02.04.2019 - 22:14\nДП “Антонов” уклало контракт на постачання крісел для літаків сімейства Ан-148/Ан-158\n02.04.2019 - 22:13\n2 квітня 2019 року, на виставці інтер’єрів, яка проходить в Гамбурзі, ДП «Антонов» уклало контракт з фірмою “Pitch Aircraft Seating Systems Ltd” – виробником високоякісного крісельного обладнання – на постачання легких крісел PF3000, що будуть встановлюватись на літаки сімейства Ан-148/Ан-158 на виробничих потужностях підприємства-замовника.\nКоментуючи цю угоду, Гарі Дой (Gary Doy), керівник фірми Pitch (Pitch Chief Executive Officer), зазначив:\n“Ми пишаємось укладанням контракту з ДП «Антонов» на постачання наших крісел PF3000. Сподіваюся, це стане початком довготривалої співпраці між двома нашими компаніями. Ознайомившись з літаками, ми раді долучитися до команди «Антонов» у прагненні зробити ці машини ще більш комфортабельними. Ми бачимо великий потенціал для нашої взаємодії на подальші роки».\nВ результаті ретельної оцінки ринку фахівці ДП «Антонов» дійшли висновку, що крісла PF3000 виробництва компанії Pitch конкурентоздатні, забезпечуючи зниження ваги інтер’єру літака та одночасно підвищуючи комфорт пасажиру шляхом збільшення його індивідуального простору. Спеціалісти також зазначають високу якість та надійність цих крісел, особливо підкреслюючи простоту їх технічного обслуговування.\nОлександр Донець, Президент ДП “АНТОНОВ”, сказав:\n“Сьогодні ми зробили новий крок у напрямку модернізації сімейства регіональних пасажирських літаків Ан-1Х8, зберігаючи високий комфорт для пасажира та покращуючи характеристики літаків. Зокрема, пасажиромісткість Ан-158 збільшена до 102 пасажирів, а вагу літака в цілому знижено. Колектив фірми Pitch оперативно реагує на всі наші вимоги та поділяє наше прагнення до створення високоякісної продукції, яка витримає випробування часом. З задоволенням очікуємо на початок роботи з командою фірми Pitch”.\nФірма Pitch – лідер ринкового сегменту створення авіаційних крісел з фіксованою спинкою. Вона була однією з перших у виготовленні крісел економічного класу для літаків з одним проходом. Сьогодні бюджетні перевізники надають перевагу саме таким кріслам. Зокрема, такими сидіннями обладнані літаки сімейства А320.


Мілдронат — відгуки та інструкція із застосування, ціни і аналоги, від чого допомагає | Сад и Огород .ру\nОпис і інструкція Мілдронат\nСерце — найважливіший орган людського організму, що працює на знос в сучасних несприятливих умовах, постійно вимагає підтримки ззовні. Мілдронат — препарат, спрямований на поліпшення дихання і харчування тканини серцевого м’яза. Також позитивний вплив Милдронат надає на головний мозок і сітківку ока. Головним чином цей препарат нормалізує кровотік в організмі, що сприяє надходженню до недостатньо забезпечених поживними речовинами і киснем ділянок серцевого тканини. Насичуючи ішемізовані ділянки, Милдронат виводить токсичні речовини, які накопичуються в організмі і негативно впливають на загальний стан в цілому — ускладнюючи кровопостачання, затримуючи важкі метали в тканинах і судинах, токсини руйнують органи зсередини, завдаючи непоправної шкоди організму. Мілдронат також рекомендований при ішемічній хворобі — уповільнюючи зону некрозу, він покращує стан міокарда — підвищує витривалість до щоденних навантажень. Знижується ризик виникнення серцевих нападів, настає ремісія. В цілому спостерігається підвищення працездатності, активність, підвищення настрою. Мілдронат може використовуватися при різних патологіях серця, інсультах, порушеннях постачання очного дна необхідними поживними речовинами. Рекомендований в періоди психологічних, фізичних навантажень, в моменти депресії і апатії.\nМілдронат випускається у вигляді капсул — вони приймаються відповідно до інструкції всередину, а також у вигляді розчину — для ін’єкцій. Інструкція до препарату описує способи застосування Мілдронат в залежності від тієї, чи іншої клінічної ситуації. Протипоказання до застосування Мілдронат є — він небажаний при індивідуальній непереносимості компонентів, при наявності органічних патологій центральної нервової системи, а також при наявності внутрішньочерепного тиску. Необхідність прийняття Мілдронату вагітним жінкам краще узгоджувати в лікуючим лікарем, так як досліджень впливу даного препарату на стан здоров’я плоду і матері не проводилися. Також з приводу застосування з лікарем варто порадитися і годуючим жінкам.\nПобічні ефекти Мілдронату\nДія цього препарату при системному його застосуванні може відбитися в зниженні артеріального тиску, прискорення серцебиття, прояві стану збудженості, а також можливі розлади шлунково-кишкового тракту. Також можуть виникати алергічні реакції — свербіж, набряки.\nБільш детально читайте в нашій статті — До розмови про мельдоній: чи є взагалі побічні ефекти у милдроната?\nВідгуки про милдронат\nПризначається Милдронат часто — він підходить для людей із серцевою недостатністю, які страждають вегето-судинну дистонію, вагітних жінок, для підтримки працездатності. На тлі прийому даного препарату спостерігається підвищення працездатності, пацієнти відчувають припливи бадьорості, знижується частота нападів гіпертонії, стенокардії і так далі. Є повідомлення, що Милдронат допомагає відновиться після тривалого періоду зловживання алкоголем.\nПриродно, мають місця і негативні відгуки про милдронат — деякі пацієнти знаходять «вітаміни для серця» неефективними і відмовляються від їх застосування.\nПри порушеннях роботи серця внаслідок застосування Мілдронату лікар зазвичай виписує аналог препарату, ціна якого може бути значно нижче. При наявності будь-яких інших негативних реакцій також зупиняється прийом цих ліків.\nВажливо пам’ятати, що Милдронат — сильний засіб, не можна його призначати собі самостійно, обов’язково потрібно проконсультуватися з лікарем, щоб уникнути негативних наслідків.\nДжерело: Zhivizdorovim. ru


Військова династія. Батько та син – у парадному строю\nПарад. 30-та річниця відзначення Незалежності України. Тридцять шість парадних розрахунків, ніби одне ціле, крокують Хрещатиком. Для кожного з цих чоловіків і жінок нині фінальний момент кількамісячної підготовки, де поряд з досвідченими військовослужбовцями, які вп’яте чи навіть удесяте стають учасниками головного святкового дійства країни, є зовсім юні учасники і учасниці.\nТільки б не схибити. Пройти так, як вчили командири і довести, що виконувати цей почесний обов’язок мене обрали недаремно. Саме ці думки 24-го серпня під час урочистого маршу вирували в голові кожного курсанта і курсантки, які цього дня представляли свій рідний інститут. Перед початком параду подвійне хвилювання відчував курсант четвертого курсу Житомирського військового інституту імені С. П. Корольова Денис Марчик. Хлопець думав не лише про те, як пройде він, а й про те, як зовсім поруч крокуватиме його батько.\nКожен батько хоче бути прикладом для свого сина. Для Дениса Марчика його батько завжди був еталоном. Спочатку, коли ще в школі хлопець вирішив, як і він, служити своїй країні. А нині, уже на Хрещатику, Юрій Петрович дає поради сину.\n‒ Батько завжди був для мене прикладом. Саме тому я обрав військову професію. Останнім часом ми з ним рідко бачимось, та постійно спілкуємось телефоном. Він завжди дає мені поради, аби я був кращим. Навіть зараз підтримує, підказує.\nПідполковник Юрій Марчик – десантник, якому довелося захищати Україну, добре знає ціну незалежності рідної землі. Нині навчається у Національному університеті оборони України імені Івана Черняховського, серед інших слухачів представляє цей заклад освіти в парадному розрахунку на Хрещатику.\n‒ Елементи стройової виправки ми практикуємо ще зі шкільних років. І сьогодні весь свій досвід я намагаюся передати сину. Хоча, якщо чесно, поряд з ним я теж багато навчаюся, адже він разом зі своїми однолітками курсантами і курсантками - військовослужбовці нової формації, які отримують нові знання. Пишаюся своїм сином. І мені надзвичайно приємно, що в День народження нашої держави ми разом тут, на Хрещатику, крокуємо на її честь. За себе і за тих, хто нині на Сході України захищає її територіальну цілісність, каже підполковник Марчик.\nВодночас поруч з Денисом його друзі, які із захватом дивляться на родину Марчиків, адже кожен розуміє, що бути тут цього дня ‒ надзвичайно поважно. А бути тут разом з батьком ‒ це честь, про яку в їх родині розповідатимуть майбутнім поколінням уже у вільній від ворога і заможній Україні, яку вони, курсанти Житомирського військового інституту імені С. П. Корольова, серед інших українських військових обов’язково зроблять такою у майбутньому.\nПресслужба Житомирського військового інституту імені С. П. Корольова


Українець зі США пожертвує 4 млн доларів на нову дитячу лікарню - «Волинь» — незалежна громадсько–політична газета\nРобота над створенням Центру матері і дитини у Львові почнеться цього року.\nЛюдина і суспільство 16.04.2021, 15:05\nУ Львові планують збудувати сучасний Центр матері і дитини.\nРобота над створенням Центру матері і дитини у Львові почнеться цього року, повідомляє zaxid.net. Зокрема, працюватимуть над проектуванням корпусу. Центр потребуватиме високоякісної діагностики та фахівців різних галузей, які 24/7 є в пішій доступності в лікарні швидкої медичної допомоги.\nІнвестором є американець, засновник і СЕО компанії «Віннер Груп Україна» Іван Гинянський. Він готовий вкласти 4 млн доларів США особистих коштів, щоб профінансувати проєкт.\nЗагальна площа будівлі орієнтовно 5000 м2, запланували 129 ліжко-місць. Там розмістяться приймальне, пологове відділення, а також операційний блок, дитяча кардіохірургія, відділення дитячого стаціонару та сумісного перебування матері та дитини, центр неонатології та інші.\nІнвестором є американець, засновник і СЕО компанії «Віннер Груп Україна» Іван Гинянський. Він готовий вкласти 4 млн доларів США особистих коштів, щоб профінансувати проєкт. Батьки пана Гинянського – вихідці із Західної України, які у 30-х роках змушені були емігрувати до США.\nЧитайте також: У Волинь інвестували більше 8 мільйонів доларів


Стіна житлового будинку обрушилася в Харкові: "масова евакуація, люди налякані". Politeka\n10 Травня 2019, 13:40 Читать на русском\nСтіна триповерхового житлового будинку обрушилася на вулиці Пільчикова, 11 у Харкові\nІнцидент стався в Основ’янському районі міста, повідомляє NewsRoom.\nЗа вказаною адресою виїхали співробітники поліції, ДСНС і “Жилкомсервісу”. Прибувши на місце, вони з’ясували, що звалилася одна зі стін підвального приміщення першого під’їзду триповерхового житлового будинку 1928 року побудови.\nРаніше ми розповідали про те, що через сильний вітер в Одесі обвалилася стіна новобудови. Інцидент стався 10 березня на проспекті Академіка Глушка. В результаті обвалення постраждала літня жінка. Її госпіталізували в лікарню з черепно-мозковою травмою. За даними волонтерів, у 84-річної пенсіонерки струс мозку, часткова втрата пам’яті, перелом носа і рвані рани.\nБудівельники написали заяву, що стіна впала через вітер. Тим часом в одеській мерії заявили, що пенсіонерка спіткнулася в ста метрах від зруйнованої стіни, а не постраждала від її падіння.\n«Швидка дійсно забирала літню жінку, але, за її словами, вона спіткнулася і впала. Зараз вона вже вдома», – повідомила прес-секретар муніципалітету Наталія Мальцева.\nНатомість волонтер Антоніна Селіна повідомила одеським ЗМІ, що версії змінюються кожні п’ять хвилин, через те, що у постраждалої частково пропала пам’ять.\nРоздягнена Каменських наплювала на пристойності і показала інтимні ігри: "У цій позі я...", фото 18+ Генерал ЗСУ заявив про прорив на Донбасі: такого не було ніколи, "Вперше може вийти" Будівельний кран несподівано впав на людей, є загиблі: подробиці і кадри ПП Вчені знайшли сліди невідомої цивілізації: сенсація в світі науки, "такого ніколи не бачили"\n«Родичка постраждалої розповіла мені, що заяву вже написали, шукають свідків, а сусіди стверджують, що камери є на самій будові. Через нахаббуд, який з’явився на тротуарі між в’їздами у двори, жителі зверталися в прокуратуру ще влітку, але реакції так і не послідувало», – повідомила волонтер.\nМи також розповідали, що в Красноярську в міській лікарні №1 на вулиці Веймбаумана обвалився фрагмент над дверним прорізом всередині будівлі, в палаті з пацієнтами. Крім 86-річної, пенсіонерки ніхто травм не отримав.\nЗа словами журналіста Аркадія Бабченка, це – не перший випадок.\n«Другого серпня в Красноярську обвалилася підпірна стіна на проспекті Вільному – фрагмент стіни впав на автомобіль, що їхав повз. Тоді загинули двоє людей. З мостами закінчили, перейшли до стін», – написав він.\nТеги: жилой дом / обвал / спасатели / стена


Дипмісія Ізраїлю в Україні закрита. Дипломати оголосили страйк | Діловий Переяслав\nДипмісія Ізраїлю в Україні закрита. Дипломати оголосили страйк\n30 Жовтня, 2019 Діловий Переяслав Ізраїль, дипломати\nДипломати оголосили страйк.\nПосольство Ізраїлю в Україні повідомило про закриття дипломатичної місії у зв’язку з рішенням Міністерства фінансів країни. Про це повідомляється на сторінці посольства у соцмережі Facebook.\n“Через рішення Міністерства фінансів Ізраїлю порушити домовленості, які було узгоджено та підписано Генеральним директором Міністерства фінансів 21 липня 2019 року, та застосувати однобічну процедуру, що змінює протокол, який був протягом кількох десятиліть, ми змушені закрити дипломатичну місію. Консульські послуги не надаватимуть, і ніхто не матиме права в’їхати до посольства/консульства”, – йдеться у повідомленні.\nУ дипломатичному відомстві додали, що змушені вжити таких заходів, бо “життєвим інтересам держави Ізраїль заподіяно шкоду”.\n“Ізраїльські дипломати зобов’язані постійно намагатися посилити силу та стійкість Ізраїлю. На жаль, рішення Міністерства фінансів не залишає нам іншого вибору, як вжити вищезазначених заходів, оскільки життєвим інтересам держави Ізраїль заподіяно шкоду. Ми сподіваємось, що цю кризу буде вирішено якнайшвидше”, – уточнили у повідомленні.\nЗазначається, що працівники МЗС і Міністерства оборони Ізраїлю сьогодні почали страйк в ізраїльських дипломатичних представництвах за кордоном. Припинено надання консульських послуг, зачинено КПП на кордонах з Палестиною. Крім того, тимчасово припинено оформлення експортних оборонних поставок, а також роботу з підготовки офіційних і робочих візитів ізраїльських посадових осіб до інших держав.\nКонфлікт стався через рішення Міністерства фінансів країни стягнути податок із представницьких витрат дипломатів, не підкріплених квитанціями. У спільній заяві робочих комітетів МЗС і Міноборони, поширеній увечері в понеділок, цей крок охарактеризовано як серйозний удар по заробітку ізраїльських дипломатичних і військових представників.\nНагадаємо, 26 лютого українське МЗС повідомляло, що Україна може скасувати\nУкраїна може скасувати безвізовий режим з Ізраїлем.\n← МІСЦЕВИЙ ПАРЛАМЕНТ. ОЧІЛЬНИК. РЕГЛАМЕНТ\nЗеленський повідомив, як хоче повертати Донбас та Крим →\n14 Червня, 2019 Діловий Переяслав\nАвіакатастрофа в Ірані: Зеленський вдруге поговорив із Трюдо


ТОВ ДОР ДСТ — Код ЄДРПОУ 40404254\nТОВ ДОР ДСТ\nТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ДОР ДСТ\nТОВ "ДОР ДСТ"\n06.04.2016 (5 років 1 місяць)\nКАЛІБЕРДА ІВАН ФЕДОРОВИЧ\nАдреса: 87548, Донецька обл., місто Маріуполь, Приморський район, ВУЛИЦЯ ГРОМОВОЇ, будинок 69\nДата оновлення 13.02.2018\nУчасники та бенефіціари 40404254\nАдреса засновника: 94323, Луганська обл., Перевальський район, місто Зоринськ, КВАРТАЛ 40 ЛЄТ ПОБЄДИ, будинок 2, квартира 12\n(cтаном на 10.02.2018)\nДата взяття на облік: 07.04.2016\nМАРIУПОЛЬСЬКА ОБ'ЄДНАНА ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА IНСПЕКЦIЯ ГОЛОВНОГО УПРАВЛIННЯ ДФС У ДОНЕЦЬКIЙ ОБЛАСТI (ПРИМОРСЬКЕ ВIДДIЛЕННЯ)\nНомер взяття на облік: 265516063007\nНомер взяття на облік: 10000000601599\n11.08.2017 Ухвала суду Кримінальне 68312995 757/46712/17-к\n21.06.2016 Змінилось найменування юридичної особи ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ДОР ДСТ"\n( ТОВ "ДОР ДСТ")\nЯкий ЕГРПОУ компанії ТОВ "ДОР ДСТ" ?\nЗгідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань код ЕГРПОУ ТОВ "ДОР ДСТ" - 40404254.\nЯкий стан компанії ТОВ "ДОР ДСТ" ?\nНа дату 07.05.2021 контрагент ТОВ "ДОР ДСТ" має статус - Не перебуває в процесі припинення.\nЯка повна назва ТОВ "ДОР ДСТ" ?\nЗгідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань контрагент 40404254 на 07.05.2021 має такую повну офіційну назву ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ДОР ДСТ.\nЯка скорочена назва компанії 40404254 ?\nЗгідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань контрагент 40404254 на 07.05.2021 має таку офіційну скорочену назву ТОВ "ДОР ДСТ".\nЯкий основний КВЕД у контрагента 40404254 ?\nНа дату 07.05.2021 у 40404254 основний вид економічної діяльності 46.90 Неспеціалізована оптова торгівля (основний).\nВ якому регіоні зареєстрована ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ДОР ДСТ ?\nЗгідно з даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, на 07.05.2021 контрагент 40404254 зареєстрований в 87548, Донецька обл., місто Маріуполь, Приморський район, ВУЛИЦЯ ГРОМОВОЇ, будинок 69.\nІнформація про компанію "ДОР ДСТ"\nОтримайте повноцінне досьє про юрособу "ДОР ДСТ". Повна інформація про юрособу допоможе службі безпеки в аналізі, співпрацювати з бізнесом або нi. Ці дані містяться у відкритих реєстрах. Такий набiр даних отримують за допомогою ЄДРПОУ контрагента 40404254.\nДані про компанію "ДОР ДСТ"\nЗа кодом контрагента, що називається код ОКПО, можна дізнатися, в якому місті знаходиться цей бізнес - для "ДОР ДСТ" це Маріуполь, в нашому каталозі на літеру Т. Юридична адреса контрагента 87548, Донецька обл., місто Маріуполь, Приморський район, ВУЛИЦЯ ГРОМОВОЇ, будинок 69, а також більш докладні відомості можна отримати в повній версії нашого сервісу. За номером EГР на сайті містяться дані про власників і тих, хто має право підпису, прізвища, імена та по батькові цих осіб. Ключові особи цієї компанії - Каліберда Іван Федорович, а також засновники Каліберда Іван Федорович. У повній версії сервісу можна знайти судові рішення по цій компанії, дані з податкового реєстру і сума статутного капіталу компанії. Форма власності компанії – ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Дивіться інші компанії в Маріуполь або в каталозі на букву Т\nТОВ "ЛІКУВАЛЬНИЙ ЦЕНТР "ФАРМАКОТЕРАПІЯ"