Retningslinje om Frivilligt arbejde - PDF\nDownload "Retningslinje om Frivilligt arbejde"\n1 Inspirationsnotat nr. 21b til arbejdet i MED-Hovedudvalg 18. september 2013 Retningslinje om Frivilligt arbejde Retningslinjen indeholder de overordnede personalepolitiske principper for Hovedudvalgets arbejde med inddragelse af frivillige i opgaveløsningen. De relevante institutioner skal selv indgå egen retningslinje, som konkret forholder sig til et samarbejde med frivillige. Ansatte og frivillige har tradition for at arbejde sammen på velfærdsområderne fx på plejehjemmene, i børnehaverne, sociale institutioner og på skoler. Der er tale om frivilligt arbejde, når ansatte løser opgaver, hvortil der er visiteret en ydelse, eller hvor der er et lovgrundlag, der kræver faglighed og kompetence, og hvor frivillige løser opgaver i tilknytning hertil, først og fremmest opgaver af omsorgsmæssig karakter. Det bør være en forudsætning, at de frivillige er organiseret i en forening af de frivillige selv. Formål Formålet med retningslinjen er at aftale de personalepolitiske rammer og spilleregler, der skal gælde for samarbejdet mellem ansatte og frivillige. Retningslinjen skal sikre medarbejderinddragelsen for at styrke dette samarbejde og for at fastholde den høje faglighed til borgerne. Institutionerne får med retningslinjen et værktøj til at få tingene til at fungere bedst muligt ved konkret at udfylde de lokale aftaler. Gennem retningslinjer i Hovedudvalget og i lokal-med skal det sikres: at medarbejdernes ansvar for fagligheden fastholdes, at eventuelle tilpasninger af arbejdsgange med videre sker i fuld enighed, og i respekt for både medarbejdere, frivillige og borgere, at der sikres en gensidig dialog og forståelse mellem frivillige og medarbejdere, at grænserne mellem medarbejderens og de frivilliges opgaver løbende drøftes. Hvordan de lokale spilleregler konkret udformes skal aftales på den enkelte institution i lokal-med, og det forudsættes, at der er enighed mellem ledelse og medarbejdere. Før frivilligt socialt arbejde iværksættes, skal personalet informeres på den lokale institution, og der skal udarbejdes retningslinjer i lokal-med.\n2 Målgruppen Aktørerne er ledere, MED-udvalg, TR og AMIR på velfærdsområderne fx på plejehjemmene, i børnehaverne, sociale institutioner og på skoler. Hovedudvalget er enige om At frivilligt arbejde er et anliggende for MED-systemet, fordi det frivillige arbejde påvirker de ansattes opgaveløsning og arbejdstilrettelæggelsen. At frivilligt arbejde skal være et positivt supplement med en merværdi og ikke en alternativ løsning på en skrantende offentlig økonomi. At frivillige ikke skal varetage opgaver, der er lovbestemte - eller som gives som offentlige tilbud. Frivilligt arbejde eller tilbud, drevet primært af frivillige, kan således ikke træde i stedet for offentlige tilbud eller de professionelle og andre fastansatte, som har ansvaret for den faglige og etiske kvalitet, kontinuitet og øvrige forpligtelser i henhold til lovgivningen. At de relevante faglige organisationer, TR og MED-udvalg inddrages i beslutninger om samarbejdet, når kommunen ønsker at indgå partnerskabs- eller samarbejdsaftaler med frivillige organisationer. At det sikres, at de nødvendige personaleressourcer til vejledning, introduktion, kontrol m.v. af de frivillige er til stede. Hovedudvalget evaluerer samarbejdet med de frivillige i et personelpolitisk lys en gang årligt. Hovedudvalget får tilbagemelding fra de relevante lokal-med om, hvordan de lokalt udmønter retningslinjen. I øvrigt Udkast til en retningslinje om frivilligt arbejde skal læses i sammenhæng med inspirationsnotat nr. 21a. Måske har kommunen en almen guide for samarbejdet mellem de professionelle og de frivillige. Se eksempelvis en guide fra Holbæk Kommune. Der henvises ligeledes til en indgået aftale om spilleregler mellem visse faglige organisationer og de frivilliges organisationer. Bilag Oplæg til drøftelse af frivillighed i MED (Holbæk Kommune) Arbejdsgruppen om samarbejde med frivillige (Gentofte Kommune) To metoder til dialog om fordele og ulemper (Gentofte Kommune) 2\n3 Eksempel fra Holbæk Kommune Oplæg til drøftelse af frivillighed i MED Eksemplet stammer fra en drøftelse i Kundby SFO og er lederens oplæg til drøftelse i MED. Hvilke fordele/ulemper ser I ved, at SFO en samarbejder med/inviterer frivillige ind og hjælpe med opgaver i SFO en? - Hvilke opgaver må/skal de løse? - Hvilke opgaver skal de ikke deltage i løsningen af? Hvad skal vi være særlig opmærksomme på som institution i dette samarbejde? I forhold til det faste personale I forhold til den frivillige Forventningsafstemning? Infomøde? Personlig samtale? Kan vi sige nej til frivillige? Mentorordning? Hvad og hvor meget bestemmer den frivillige? Hvilke rammer for samarbejdet? (kontrakt, konkret arbejdsbeskrivelse for den enkelte opgave osv.) Hvordan skal den frivillige afskediges? (varsel, i kontrakten og så videre) Hvordan rekrutterer vi bedst frivillige fremadrettet? - Fordele/ulemper Arbejdsmiljø Organisationen (AMO) gælder også for de frivillige. - Hvordan vil vi arbejde med det? Er der noget, vi skal spørge eller orientere tillidsmanden om? Skal vi i SFO en udarbejde et frivillighedsbrev a la en kontrakt? (eksempel herpå uddeles) Andre kommentarer, gode ideer, opmærksomhedspunkter med mere? 3\n4 Eksempel fra Gentofte Kommune Arbejdsgruppen om samarbejde med frivillige Hovedudvalget nedsatte i 2011 en arbejdsgruppe, der skal planlægge en drøftelse i Hovedudvalget af samarbejdet med de frivillige. Arbejdsgruppen består af medarbejdere og lederrepræsentanter fra Hovedudvalget og af tre ledere, der har erfaringer med samarbejde med de frivillige. Arbejdsgruppen har holdt seks møder i perioden februar til juni 2011 heraf et møde med deltagelse af en frivillig, en kontaktperson og en leder. Endelig har arbejdsgruppen været på studietur til Stockholm for at besøge et plejehjem, der gennem en årrække har samarbejdet med de frivillige og har opbygget en organisation, der varetager denne opgave. Nedenfor er de væsentligste læringspunkter trukket frem, baseret på referaterne fra møderne og fra studieturen. Sigtet her er at fremdrage en essens af arbejdsgruppens arbejde for at formidle arbejdsgruppens overvejelser til Hovedudvalget dels som en afrapportering (hvilken viden har gruppen fået), dels som optakt til og inspiration for Hovedudvalgets temadrøftelse, der har to formål: 1. At hver deltager og Hovedudvalget får øget indsigt i fordele og ulemper i samarbejde med de frivillige 2. At Hovedudvalget udpeger de vigtigste opmærksomhedspunkter, som det anbefaler at MED-udvalg og MED-gruppen kan tage med i deres overvejelser, når de planlægger og udvikler samarbejde med de frivillige og at Hovedudvalget vurderer, om dialogmodellen (som arbejdsgruppen har udformet, og Hovedudvalget arbejder med på temadagen) kan anbefales som model til MED-udvalg og MED-grupper. Læringspunkter Rammer om samarbejdet med de frivillige 1. Rammerne for arbejdet skal være fælles, klare og enkle og så fortolkes lokalt 2. Formalia som børneattest skal være på plads og gælde alle relevante 3. Der skal tilbydes kursus- og informationsvirksomhed til ledere og medarbejderrepræsentanter. 4. De frivillige knyttes til den enkelte arbejdsplads, der er med andre ord ikke nødvendigvis behov for en central koordinering men det kan overvejes, fx en central koordinator, der kan rådgive de enkelte arbejdspladser. Borgerne 1. De frivillige kan tilbyde borgeren livskvalitet i form af opmærksomhed, oplevelser, valgmuligheder og relationer og hjælp/støtte til forhold/opgaver, medarbejderne ikke har mulighed for at tilbyde 2. Borgeren får udvidet sine muligheder for at være i civile (ikke-professionelle) sammenhænge og fastholde og udvikle disse aspekter af tilværelsen. 4\n5 De frivillige 1. De frivillige har forskellige bevæggrunde (gøre noget for andre, holde faget ved lige, lære nyt, sociale relationer, ensomhed, etc.), og disse bør (overvejende) anerkendes som legitime. 2. De frivillige har brug for anerkendelse af deres indsats (de fleste vil være der for at gøre en forskel) og for støtte i deres arbejde (sparring, ledelse, koordinering, klarhed på opgave og rolle) 3. De frivillige skal fastholdes i arbejdet det er i mange tilfælde lettere at rekruttere end fastholde [her har vi i gruppen talt om at introkurser og intropakker er en mulighed]. Den frivillige og arbejdspladsen 1. Det er vigtigt, at samarbejdet introduceres på arbejdspladsen, og at medarbejdere og ledere spiller konstruktivt med og at der løbende kommunikeres om samarbejdet 2. Der skal ske en forventningsafstemning mellem arbejdsplads og frivillig om, hvad opgaven er 3. Det er banalt, men det er vigtigt at operere med, at det tager tid at få etableret samarbejdet med de frivillige på arbejdspladsen 4. Den frivillige udgør ikke en erstatning for medarbejderne, men er et supplement til det professionelle arbejde, ekstra hænder til at varetage opgaver, som medarbejdere har svært ved at få tid til, og opgaver, som skaber (supplerende) livskvalitet for borgeren. Den frivillige kan frigøre tid i det professionelle arbejde, så medarbejderne får mere tid til kerneydelserne 5. Koordineringsopgaven og samarbejdsopgaven mellem frivillige og arbejdsplads tager tid at opbygge, og der skal derfor afsættes tid til det. Medarbejdere og ledere og de frivillige 1. Det anbefales, at det er medarbejdere, der fungerer som kontaktpersoner for de frivillige og koordinerer deres indsats 2. Medarbejdere og ledere skal afsætte tid til rekrutteringen, samarbejdet, ledelsen og fastholdelsen af de frivillige 3. De frivillige møder med deres blik på verden og vil stille spørgsmål til/udfordre praksis måske gennem ideer og handlinger, der er normbrydende i forhold til etableret professionel praksis og metode. Det kan være fagligt og personligt udviklende, men kan også irritere og provokere 4. De frivillige ønsker en relation til arbejdspladsen et ikke-professionelt kollegialt gensidighedsforhold, hvor den frivillige ønsker at få noget og at give noget. 5\n6 Eksempel fra Gentofte Kommune To metoder til dialog om fordele og ulemper ved samarbejde med frivillige Anvendelse Til MED møde, personalemøde eller temamøde. Tidsforbrug Kort model på 1 time Længere model på 1½ 2 timer. Materialer Kræver kun tuschpenne og papir, evt. post it. Præsentation Dialogmodellen handler om at tænke i fordele og ulemper ved samarbejdet med frivillige ud fra fire perspektiver, som repræsenterer de vigtigste deltagere i samarbejdet: Borgeren Den frivillige Lederen Medarbejderne, som den frivillige skal samarbejde med. Formålet med dialogmodellen er at sætte sig i den frivillige og borgerens sted og opleve samarbejdet fra deres perspektiv. Hvad er der af fordele? Hvad er der af ulemper? Dernæst kan man gå videre og se på mulighederne for medarbejderne og lederen på arbejdspladsen, og hvad I skal være opmærksomme på af ulemper og barrierer, som skal håndteres, og som måske kan nedbrydes. 1. Den korte model fremgangsmåde (1 time) 1. Inddel jer i grupper á 4 5 personer (eller alle, hvis I er en meget lille arbejdsplads/afdeling). 2. Drøft herefter fordele og ulemper ved at arbejdspladsen samarbejder med de frivillige set ud fra det perspektiv, den frivillige har eller kunne tænkes at have, fra borgerens (den der modtager bidraget) perspektiv, fra lederen af arbejdspladsens perspektiv og fra medarbejderne på arbejdspladsens perspektiv. 3. Udvælg fem fordele og fem ulemper fra hvert af de fire perspektiver. Derved kan I fokusere på de vigtigste elementer. 4. Grupperne præsenterer kort fordele og ulemper for hinanden. 5. Drøft så, hvordan I kan overvinde de barrierer, der evt. er, og hvordan I kommer i gang med at udvikle eller videreudvikle jeres samarbejde med de frivillige. 2. Den lange model fremgangsmåde (1½ 2 timer) 1. Inddel jer i grupper á 4 5 personer (eller alle, hvis I er en meget lille arbejdsplads/afdeling). 6\n7 2. Indled med at fortælle hinanden om de erfaringer, I evt. selv har gjort jer som frivillige eller om en frivillig indsats, I hver især måske godt kunne tænke jer at gøre. 3. Drøft herefter fordele og ulemper ved at arbejdspladsen samarbejder med de frivillige set ud fra det perspektiv, den frivillige har eller kunne tænkes at have, fra borgerens (den der modtager bidraget) perspektiv, fra lederen af arbejdspladsens perspektiv og fra medarbejderne på arbejdspladsens perspektiv. 4. Udvælg fem fordele og fem ulemper fra hvert af de fire perspektiver. Derved kan I fokusere på de vigtigste elementer. 5. Skriv jeres input/udsagn ned på papir/ post it. 6. En fra hver gruppe samler papir/ post it sammen og sorterer det under de fire perspektiver. 7. De samme medarbejdere præsenterer gruppernes input/udsagn for hele arbejdspladsen/afdelingen. 8. Drøft nu de ulemper I har fundet frem til og vurder, hvad der skal til, for at de kan overvindes eller håndteres. 9. Drøft så, hvordan I kan udvikle eller videreudvikle jeres samarbejde med de frivillige og hvad det vil tilføre borgerne og jeres arbejdsplads og hvordan I konkret kommer i gang. 7


Regler for fysisk og psykisk arbejdsmiljø\nDin arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet på din arbejdsplads er forsvarligt, og det gælder både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsforholdene skal i forhold til sikkerhed og sundhed leve op til arbejdsmiljøloven.\nRegler om fysisk arbejdsmiljø\nNår du oplever problemer med arbejdsmiljøet\nHvis du får problemer med det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads, må du ikke ignorere det. Det gælder nemlig om at håndtere problemerne tidligt, da det skaber de bedste betingelser for at finde en god løsning.\nI første omgang anbefaler vi, at du kontakter din leder eller arbejdsmiljørepræsentant og forelægger problemerne. Arbejdsmiljørepræsentanten kender forholdene på din arbejdsplads og har derfor god mulighed for at tage hånd om din sag.\nViser det sig, at det ikke hjælper, skal du kontakte Frie Funktionærers fagforening. Vi kan hjælpe dig med råd og vejledning til at løse problemer omkring arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Problemer med arbejdsmiljøet understreger vigtigheden af at være medlem af en fagforening, fordi du herigennem kan få gratis hjælp til at håndtere problemerne.


LA: Deleøkonomier er en gave for miljøet - Altinget: digital velfærd\nDebat 5. september 2017 kl. 3:35 | 9 kommentarer Print\nHvorfor vil miljøforkæmperne hellere lukke Uber, så der bliver produceret flere nye, dyre E-klasses Mercedes taxa-biler til at køre folk rundt, spørger Laura Lindahl (LA). (Foto: /ritzau/ Kim M. Gonzales )\nDEBAT: Deleøkonomier er ikke kun til gavn for udbyderen og forbrugeren. De er også til gavn for miljøet. Uber er et godt eksempel, skriver Laura Lindahl (LA).\nAf Laura Lindahl (LA)\nHvor var miljøforkæmperne, da man lukkede Uber?\nJer, der plejer at tale om, at vi skal passe på miljøet og på ressourcerne. Jer, der er fortalere for at passe på kloden, reducere ressourcespild, madspild og så videre.\nHvorfor vil miljøforkæmperne hellere lukke Uber, så der bliver produceret nye, dyre E-klasses Mercedes taxa-biler til at køre folk rundt? Er det bedre for miljøet end Lone Jensens Renault Clio?\nLad os nu dele det, vi har, i stedet for at producere nyt.\nLaura Lindahl (LA) Beskæftigelsesordfører\nJeg mener ikke, at dem, der plejer at svinge fanen for miljøet kastede sig nok ind i denne kamp.\nDeleøkonomi gavner miljøet\nI Liberal Alliance mener vi, at deleøkonomier er en gave for miljøet. I stedet for, at der skal stå en masse biler i garager og samle støv, så er det da bedre med eksempelvis Uber. Så sparer man produktionen af nye biler. Lad os nu dele det, vi har, i stedet for at producere nyt. Deleøkonomier hjælper den, der udbyder goden, forbrugeren og ikke mindst miljøet.\nHvis man for eksempel tager villakvartererne. Hvorfor skal alle i villakvarteret eje en græsslåmaskine? Man bruger den jo max en gang om ugen. Så hvorfor laver man ikke en app, så man i kvarteret kan udleje eller leje en græsslåmaskine? Man kan evt. leje den i en time for en halvtredser. Den ene får penge ud af det, og den anden slipper for at købe en græsslåmaskine. Det kan kun give mening.\nBilerne ud af garagen\nEt andet eksempel på, at deleøkonomier er godt for miljøet, er transportvirksomheden Mover.\nHvis jeg bliver arbejdsløs i morgen, og jeg samtidig har en bil, så kunne jeg oprette mig på app’en Mover som chauffør. Så kunne jeg med min arbejdskraft og min bil tilbyde at køre folks ting rundt. Det er essensen af deleøkonomi. Man behøver ikke at anskaffe sig nye ting, når de i forvejen eksisterer. Så slipper man for at svine miljøet til ved at producere nye biler eksempelvis.\nHvis man sammenligner med, at vi alle sammen har vores egen bil, så er det jo smartere, at vi bruger nogle løsninger, hvor man kan anvende bilerne mere, i stedet for at en masse biler står pakket væk i en garage.\nDet handler om, at vi ikke behøver at eje alting selv. Vi skal have frihed til at dele. Det er billigere for forbrugeren, og det er bedre for miljøet.\nForrige artikel TDC: Vil EU skaffe dig bedre bredbånd? Næste artikel Professor: Nye problemer med platformsøkonomi\nJakob zeuthen · Privat\nIm en deleøkonomi er godt for miljøet skal kunne dokumenteres\nDeleøkonomi eller platformsøkonomi så skal forretningsmodellen syretestes med en livscyklusvurdering før den fremføres ar være godt for miljøet . Tvivlsomt om taxitjenester som Uber gavner miljøet når folk lader cyklen stå for st tage en Uber og når der samlet set bliver kørt mere. For deleøkonomiens skyld og den cirkulære økonomi skal miljøclaims først bruges når der er dokumentation - ellers mister folk tilliden til løsningerne\nUfaglærte er en svøbe for et moderne samfund\nJa Laura Lindahl - hvis du bliver arbejdsløs kan du etablere dig selvstændigt som chauffør. Ligesom politiker kræver Uber-chauffør ingen kvalifikationer. Det er ufaglært arbejde. Græshoppesværme er for de fleste blot en større mængde skadedyr og ikke et deleøkonomisk projekt.\nDeleøkonomi er ikke andet end et af de moderne plusord for lovliggjort skattesvindel.\nLiberal Alliance har ingen viden om og ingen sans for kvalifikationer så ikke underligt at I efterspørger hvad ingen ellers har brug for.\n2000 privatbiler ekstra gavner miljøet\nGodt nok er du blondine, Laura , men når man er politiker er man vel nødt til at have et vist mål af seriøsitet i sine offentlige udtalelser.\nMåske ved du ikke hvordan det foregår i praksis, men hvis du bevæger (bevægede) dig ind i centrum af København, mens Uber var på sit højeste, blev du mødt af en sværm af bedagede biler der kredsede rundt for at fiske kunder. At påstå dette skulle være gavnligt for miljøet er jo bare himmelråbende. Hvis det havde været tusinde ekstra taxier, ville der i det mindste være miljøkrav disse biler skulle opfylde, men når det er Uber er der jo ingen krav til nogetsomhelst - ikke engang forsikring.\nSøren Nicolaisen · TiD\nUber var ikke til nogen gavn for miljøet\nTil Laura Lindahls indlæg, ville det have været gavnligt, om hun havde haft lidt faktuel viden før hun satte sig til tasterne.\nFørst og fremmest, tjener det ikke miljøet, at sætte 4.000 taxier på gaden io København, fremfor 2000. Det kommer der ikke flere kunder af, kun mere trafik. Erfaringerne efter Uber kapitulerede udeblev da heller ikke. Udnyttelsesgradden af materiellet i de lovlige taxier steg med 25%, altså langt bedre end hvis rigtigt mange taxier (ubertaxier eller lovlige) havde tøffet ineffektivt rundt).\nSå kommer vil til hvad det var Uber kunne præstere contra lovlige taxier.\nEn taxa skal være i miljøklasse A (eller bedre) for at blive registreret som taxa. Over halvdelen af Uber piratbilerne opfyldte IKKE dette krav og var derfor en væsentlig større miljøbelastning relativt ift. taxaer.\nFor at sikre en så god udnyttelse af motor og teknologi, ligger en stor del af svaret, at anvende de nyeste teknologier indenfor biler. Det er kendt viden for sagkundskaben indenfor miljøforskning, og udbredt langt ind i regeringen. Fx udtalte fhv transportminister Hans Chr Schmidth, at man sikrede et bedre miljø, ved at tilskynde tilk at bruge de nyeste teknologier, indenfor motorer.\nIkke mindre end 20% af de til taxitjensten Uber tilknyttede vogne havde en levealder der oversteg 10 år (og altså mere end Ubers egen selvudråbte aldersgrænse, hvilket viser at de ikke havde styr på deres vogne, og langt de fleste havde en alder på 7-10 år, i modsætning til lovlige taxier, der har en gennemsnitlig alder på 1,5 år. og således til enhver tid levede op til de nyeste krav til teknik, og således også miljø, herunder ikke mindst, at fx de Mercedeser som Laura Lindahl beskriver, har gjort en særlig indsats for at fjerne de livsfarlige nox partikler, men jeg skal ikke trætte Lindahl med snak om biler og teknik. (dem der måtte ønske at vide mere om dette, kan prøve at Google).\nNår dette er sagt, så skal en taxi udover at indfri skrappe miljøkrav, både i den bestående taxilov, og den nye vil disse krav være, pånær noget juks som transportministeren (der vist også er fra Liberal Alliance) har fået hæklet ind i den, men mon ikke mere seriøse partier får fjernet det, før endelig afstemning.\nOg så beskriver Laura Lindahl, en Renault Clio som et eksempel på en moljørigtig bil, som Uber kunne have fundet på at anvende. Eksemplet er dårligt valgt, for der er intet til hindr for, at en taxi kan være en Renault Clio. Kravet er 4 døre og 5 sæder, så den er i vinkel, også blandt de lovlige taxier. Om det rent miljømæssigt kan forsvares at anskaffe en bil til erhvervsmæssig brug, som ikke statistisk kan holde til så mange kilometer, som en bil af højere kvalitet, skal jeg ikke blande ind her, men vi bør vide, at der kræves mindst 100.000 liter vand til at fremstille blot en ny bil, så at man producerer en god bil, fremfor en dårlig, er ikke nødvendigvis til skade for miljøet.\nJeg vil virkelig anbefale Laura Lindahl at søge kvalificeret hjælp, hvis hun oftere vil skrive om taxier, og pirattaxier. Her vil TiD (Brancheforeningen Taxiførere i Danmark) på en pædagogisk god måde, gerne forklare Laura Lindahl lidt om den virkelige verden. Vi medgiver, at vi derved kan rive hende ud af hendes drømmeagtige forestilling, om et fantastisk arbejdsmarked hvor alle er lykkelige, når vi med et hug fjerner både overenskomster og velfærd, for er det ikke præcis de ting der i virkeligheden gør ondt på Laura Lindahl i almindelighed, og milliarderpartiet Liberal Alliance i særdeleshed\n40,000 ekstra uber biler alene i London !!!\nFØRST OG FREMMEST !!!! UBER ER IKKE DELEØKONOMI !!! DET ER HARDCORE TAXAKØRSEL !!!!!\nI din eventyr betalte verden om uber har du igen glemt at undersøge om de informationer uber vil have dig til at sige er korrekte.\nJeg kan så afslører at det er de selvfølgelig ikke. Pinligt at du igen er talerør for en omvandrende gruppe kriminelle der har sendt over 200 mennesker ud i store problemer bla pga af dig.\nLad os lige samle op på Uber og "det grønne aftryk"....... Der er ikke noget grønt aftryk fra Uber, snarere det stik modsatte.\nI San Francisco er bystyret nu så træt at den oversvømmelse af uber biler som der hver eneste dag valfarter ind til byen hver eneste dag. SF er jo iøvrigt Ubers hjem by !!!\nI London er centrum nu så oversvømmet med 40.000 ekstra biler der kommer langvejsfra for at arbejde i Londons gader. Heller intet grønt aftryk her.\nI New York er problemet sjovt nok det sammen intet grønt aftryk her heller.\nHvad med København !!! Næ same story al over yet again !!!!\nHer kom biler kørende langt uden for København, ja selv Malmö for at tjene sorte penge.\nHvori består dit arbejde for Uber.. Det er tydeligt at det er dem der bestiller dig til disse ytringer, er du ansat eller "hemmelig" ansat måske.\nOs der i 2 ½ år arbejdet intensivt med at afsløre Uber, bla med undercover chauffør har jo fortalt omverdenen om deres løgne og bedrageri hvorfor prøver du stadigvæk at fordreje sandheden.\nHvorfor sidder du ikke og holder uber chaufførene i hånden i Byretten, når bøder og pletter til straffeattesten vælter ned over dem..... Du har jo selv været med til at putte dem i denne situation med dine uber ture.\nHold dig nu til det du kender til, din iver omkring vaccination er jo fantastisk og du har sat dig ind i det...\nDet her uber bestillings arbejde klæder dig ikke, du er AFSLØRET big time.\nUber tvivlsom som garant for bedre miljø\nFørst og fremmest, tjener det ikke miljøet, at sætte 4.000 taxier på gaden i København, fremfor 2000. Det kommer der ikke flere kunder af, kun mere trafik. Erfaringerne efter Uber kapitulerede udeblev da heller ikke. Udnyttelsesgradden af materiellet i de lovlige taxier steg med 25%, altså langt bedre end hvis rigtigt mange taxier (ubertaxier eller lovlige) havde tøffet ineffektivt rundt).\nFor at sikre en så god udnyttelse af motor og teknologi, ligger en stor del af svaret, at anvende de nyeste teknologier indenfor biler. Det er kendt viden for sagkundskaben indenfor miljøforskning, og udbredt langt ind i regeringen. Fx udtalte fhv transportminister Hans Chr Schmidth, at man sikrede et bedre miljø, ved at tilskynde til at bruge de nyeste teknologier, indenfor motorer.\nIkke mindre end 20% af de til taxitjensten Uber tilknyttede vogne havde en alder der oversteg 10 år (og altså mere end Ubers egen selvudråbte aldersgrænse) , hvilket viser at de ikke havde styr på deres vogne, og langt de fleste havde en alder på 7-10 år, i modsætning til lovlige taxier, der har en gennemsnitlig alder på 1,5 år. og således til enhver tid lever op til de nyeste krav til teknik, og således også miljø, herunder ikke mindst, at fx de Mercedeser som Laura Lindahl beskriver, har gjort en særlig indsats for at fjerne de livsfarlige nox partikler, men jeg skal ikke trætte Lindahl med snak om biler og teknik. (dem der måtte ønske at vide mere om dette, kan prøve at Google).\nNår dette er sagt, så skal en taxi udover at indfri skrappe miljøkrav, både i den bestående taxilov, og den nye. Her vil disse krav også være, pånær noget juks som transportministeren (der vist også er fra Liberal Alliance) har fået hæklet ind i den, men mon ikke mere seriøse partier får fjernet det, før endelig afstemning.\nOg så beskriver Laura Lindahl, en Renault Clio som et eksempel på en miljørigtig bil, som Uber kunne have fundet på at anvende. Eksemplet er dårligt valgt, for der er intet til hindr for, at en taxi kan være en Renault Clio. Kravet er 4 døre og 5 sæder, så den er i vinkel, også blandt de lovlige taxier. Om det rent miljømæssigt kan forsvares at anskaffe en bil til erhvervsmæssig brug, som ikke statistisk kan holde til så mange kilometer, som en bil af højere kvalitet, skal jeg ikke blande ind her, men vi bør vide, at der kræves mindst 100.000 liter vand til at fremstille blot en ny bil, så at man producerer en god bil, fremfor en dårlig, er ikke nødvendigvis til skade for miljøet.\nJeg vil virkelig anbefale Laura Lindahl at søge kvalificeret hjælp, hvis hun oftere vil skrive om taxier, og pirattaxier. Her vil TiD (Brancheforeningen Taxiførere i Danmark) på en pædagogisk god måde, gerne forklare Laura Lindahl lidt om den virkelige verden. Vi medgiver, at vi derved kan rive hende ud af hendes drømmeagtige forestilling, om et fantastisk arbejdsmarked hvor alle er lykkelige, når vi med et hug fjerner både overenskomster og velfærd, for er det ikke præcis de ting der i virkeligheden gør ondt på Laura Lindahl i almindelighed, og milliarderpartiet Liberal Alliance i særdeleshed.\nKan debattører på Altinget ikke holde kammertonen?\nJeg synes Laura Lindahls indlæg er meget useriøst. Jeg er i princippet enig i de mulige fordele ved deleøkonomi som Laura påpeger, men påstanden om det kommercielle UBER koncept skulle være en grøn deleløsning er helt uden substans, og misvisende i forhold til miljøeffekterne.\nMen jeg synes det er for groft nå Laura overdænges med skældsord og beskyldninger. Tænk at voksne mennesker har behov for at være så grove! Jeg kommer næsten til at holde med Laura, selvom jeg er vildt uenig med hende, takket være enkelte bøller på internettet.\nI øvrigt tak også for mange gode, skarpe kritikker af Lauras indlæg fra flere debattører.\nSøren Hartmann Nicolaisen\nEnig i ovenstående. Skulle indlægget være rettet imod min - til tider skarpe pen - må det skyldes at TiD faktisk ved flere lejligheder har både mødtes med og på andre måder debatteret med Laura Lindahl, (og iøvrigt andre medlemmer af hendes navnkundige parti). Når man gang på gang oplever at især medlemmer af LA fuldkommen ignorerer reel viden og faglig indsigt, så må jeg erkende at så kan munden godt spidses til og måske medføre en hårdere tone end godt er. Er kritikken rettet imod mit indlæg tager jeg den til mig, men bøllemanerer fraskriver jeg mig blankt. Bøllerne befindee sig i Liberal Alliance der ikke kan fraskrive sig et medvirkeransvar overfor de mange Uberchauffører der nu sidder med kæmpebøder,og dette i en grad at jeg ikke mener de bør have deres plads i et demokratisk Folketing,når de direkte har opfordret til at begå strafbare handlinger.\nGodt svar fra Søren Hartmann, som jeg synes er sober i sin skarpe kritik. Der er andre der nok kunne gøre det bedre ift. skældsord og beskyldninger


Hornbeer Juleøl - Danske Ølentusiaster\nDen 29. november: Hornbeer Juleøl\n26 medlemmer fik hvad de kom efter, da en veloplagt brygger, Jørgen Fogh Rasmussen fra Hornbeer gav et inspirerende og underholdende foredrag om de dejlige og yderst smagfulde øl han havde med i julesækken – Der var alt fra en pilsner, ”Kong Henrik” over IPA’erne, ”Julehumle” og ”Grisk” til den syrlige fætter, ”Helge”, så der var noget for enhver ølelsker.\nAlt imens øllene fik ben at gå på, fik vi den uheldige beretning om, da bryggeriet brændte krydret med en herlig uhøjtidelig humor og små fortællinger om tilblivelsen af de enkelte øl – Det var en fornøjelse at være med til :)\nDer var ikke meget tvivl om hvilken øl deltagerne syntes bedst om – Med 20 point var den syrlige ”Helge” en klar vinder, mens der var kamp om 2. pladsen. 15 point blev der til ”Hornbock” og dermed sneg den sig ind på 2. pladsen lige foran ”Julegrisk(2)”, som måtte nøjes med 3. pladsen med 14 point.\nEt stort og rungende tak til Jørgen for et i særklasse underholdende foredrag, som samtidig gjorde os klogere på ølbrygningens kunst.\nEn god jul og et glædeligt nytår til jer alle – Vi ses næste år til foredrag med Carsten Berthelsen den 31. januar.\n1) Kong Henrik, 5,0%\n2) Hornbock, 7,0%\n3) Økologisk Jul, 5,8%\n4) Julehumle, 6,0%\n5) Winterporter, 8,6%\n6) Grisk, 6,4%\n7) Julemumme, 8,0%\n8) Helge, 10,0%\n9) Julegrisk (2), 9,0%


Velcrosko i sort skind med god støtte -Køb støttende sko Her\nLækker velcrosko i sort skind. Skoen har 2 velcroremme samt en god fast hælkappe og let løft til svangen. Der er samtidig højde på skaftet for støtte til anklen. Den er derfor oplagt til brug ved hypermobiltet, platfod eller andre støttebehov. En god fleksibel gummisål.\nArauto Rap vandtætte velcrosko, sort\nArauto Rap vandtætte velcrosko, støvet grøn\nSnøresko med lynlås, navy\nVandtætte velcrosko, kaki


Blogger: Fred i Mellemøsten kræver deling af magten - Avisen.dk\nHvis det internationale samfund har ambitioner om at skabe fred og stabilitet i Mellemøsten, må det arbejde for decentrale og føderale politiske systemer, der kan efterkomme områdets enorme udfordringer, hvad angår den etniske og kulturelle mangfoldighed.\n8. juni 2016 07:37\nDanmark har for nylig igen besluttet sig for at deltage i en krig i Mellemøsten. Partierne i folketinget stemte nemlig for et beslutningsforslag, der sender danske soldater til Irak og Syrien. Partierne bag aftalen kan dog ikke svare på, hvad der skal ske, når krigen er overstået. De mumler, når Clement Kjærsgaard stiller dem spørgsmålet.\nSvaret er dog ganske kort og enkelt – fred i Mellemøsten har kun to veje: Enten en føderalistisk struktur, hvor magten bliver delt, eller et brutalt diktatur, der slår ned på enhver, der kræver sin ret.\nDEN AMERIKANSKE UDENRIGSMINISTER, John Kerry, udtalte for ikke så længe siden sammen med sin russiske kollage Sergej Lavrov, at de arbejder på at have et udkast til en ny syrisk forfatning på plads inden august måneden. Og netop den nye forfatning vil være den absolut afgørende faktor i forhold til genetablering af fred og stabilitet i Syrien. I betragtning af Syriens multietnicitet og kulturelle mangfoldighed er føderalisme og decentralisering af magten den eneste model for den fremtidige forfatning, som vil være holdbar og effektiv.\nKigger man f. eks på den politiske struktur i Danmark, som er en af de mest homogene stater i verden, er den baseret på et yderst decentralt system med 98 kommuner og 5 regioner, der hver har folkevalgte politikere og økonomiske og juridiske beføjelser. Omvendt oplever man, at ekstrem multietniske stater i Mellemøsten har været styret af centralistiske politiske styrer, hvor magten primært har været koncentreret omkring én bestemt gruppe eller nogle få personer. Det er blandt andet en af de vigtigste forklaringer på de eksisterende politiske konflikter og de historiske kampe om social retfærdighed og selvstændighed i Mellemøsten.\nKrigen i Syrien har efterhånden udviklet sig til en stor tragedie. Ikke mindst ved at have affødt en ny brutal og systematisk terrorbevægelse, har den endnu engang udstillet det internationale samfunds magtesløshed og ineffektivitet i forhold til politiske såvel som militære løsninger i Mellemøsten. Afghanistan, Irak og Syrien er blot nogle af de lande i Mellemøsten, som stadig kæmper med politisk legitimitet, intern borgerkrig og ekstrem fattigdom, på trods af at lige netop disse lande har været omdrejningspunktet for den internationale politik og er blandt vestens største modtagere af udviklingsbistand.\nET SIMPELT ETNOGRAFISK gennemsyn af Mellemøsten vil vise, at lige netop Afghanistan, Irak og Syrien er skabt af unaturlige geografiske afgræsninger, der har opdelt de forskellige etniciteter og religiøse grupper i området mellem flere lande. Kurderne er for eksempel spredt i både Iran, Irak og Syrien, balouchere er delt i Iran, Pakistan og Afghanistan osv. På den anden side kan man observere, at disse lande historisk har været styret af autoritære regimer, som har centraliseret magten og ikke efterladt meget plads til politisk repræsentativitet af de forskellige grupper. Og netop denne centralistiske tilgang til magtdeling er en af kerneårsagerne til de nærmest uendelige politiske såvel som militære konflikter i landene.\nDa man efter invasionen i Afghanistan arbejdede på at etablere et nyt politisk system og formulere en ny forfatning, håbede mange på, at resultatet ville være et decentralt system. Alligevel endte man med at etablere et højt centralistisk styre, hvor magten er stort set koncentreret hos den siddende præsident. Man overhørte opfordringerne fra forskellige intellektuelle kræfter om at efterkomme de forskellige etniske gruppers krav på social og kulturel selvstændighed og etablerede i stedet en samfundsmodel, som langt hen af vejen var kopieret fra Afghanistans tidligere monarkistiske forfatning, hvor blot kongen er blevet erstattet af præsidenten.\nI MANGE LANDE er befolkningen opdelt i forskellige etniske og politiske grupper, som enten er placeret i selvstændige geografiske områder eller relativt blandet sammen i hele landet. I sådanne situationer har føderale regeringer evnen til at imødekomme behovene hos alle sine borgere. Det er også vist, at i områder, der er etnisk, politisk eller kulturelt opdelt, vil befolkningen føle sig bedre repræsenteret gennem en leder, som de kan identificere sig med. En lokal leder, som er valgt af sin egen befolkning, vil bringe lokale spørgsmål til det nationale niveau, og derfor vil større autonomi til de lokale områder afdramatisere konflikter i og med, at det sørger for større og bredere politisk deltagelse blandt befolkningen.\nNår de ledende parter skal mødes om en ny syrisk forfatning, er det derfor helt afgørende, at de tager højde for landets enorme etniske, kulturelle og religiøse mangfoldighed og sørger for at decentralisere magten gennem en føderal konstitution, der kan afspejle landets reelle demografiske situation.


Her er folkene bag genrejsningen af Fremad Amager\nTorsdag D. 10. OKTOBER 2013 KL. 17:54\nTilskuerne på Amager kan måske igen se frem mod Superliga-fodbold.\nAf Michael Qureshi, miq@bt.dk Janus Mulvad, jamu@bt.dk\nDen hæderkronede 2. division klub Fremad Amager er på vej tilbage til fordums styrke med et nyt storstilet professionelt projekt.\nBT kan nu afsløre, at det er Mediekoncernen F3 med den tidligere Viasat-sportsdirektør Flemming Kjellerup i spidsen, der vil overtage fodboldklubben Fremad Amager med store planer for at genrejse den traditionsrige klub. Til det formål har F3 udset sig den tidligere spiller og sportsdirektør i Brøndby, Ole Bjur, som ny sportschef på Amager.\nFremad Amagers nye bagmænd står frem\nDen traditionsrige klub fra Amager var seneste i Superligaen i 1994 og har tidligere opfostret flere af Danmarks største fodboldstjerner. Frank Arnesen og Søren Lerby brød begge igennem i klubben, inden Ajax Amsterdam hentede dem til Holland.\nDet ventes, at overtagelsen offentliggøres på en ekstraordinær generalforsamling i klubben den 24. oktober. Her vil F3 vise projektet frem til medlemmerne, som skal vedtage overtagelsen. Herefter vil Ole Bjur blive præsenteret som ny sportschef.\nMeyers brød indtager Amager\nUdover Ole Bjur skal også den tidligere paralympiske guld-vinder i svømning John Petersson indgå i projektet.Han skal blandt andet varetage de kommercielle interesse i stolen som ny direktør i Fremad Amager.\nDen nuværende ejer og direktør af F3 Mediagroup, Flemming Kjellerup, var manden, der i starten af 00'erne sikrede Viasat rettigheder til flere af kanalens store sportsbegivenheder, mens Ole Bjur siden afgangen i Brøndby tidligere på året har været klubløs.\nBT har torsdag været i kontakt med Flemming Kjellerup, men direktøren for F3 ønskede ikke at kommentere på oplysningerne.


Hvordan eksperimentel medicin J147 (1146963-51-0) reverserer Alzheimers og aldring\nEksperimentelt lægemiddel J147 (1146963-51-0) Alzheimers aldring\n/Blog/J147/Eksperimentelt lægemiddel J147 (1146963-51-0) Alzheimers aldring\nSendt den 07 / 10 / 2018 by Dr. Patrick Young skrev i J147. Det har 0 Kommentar.\nAlzheimers sygdomsforskning har tiltrukket nogle af de mest strålende sind i medicinsk forskning i de forløbne 20 år. Mens forskere har lært meget om sygdommene, dens patologi og dets udløsere, er der relativt lidt fremskridt på at bekæmpe sygdommen.\nHoldet bag eksperimentelt lægemiddel J147 (1146963-51-0) besluttede at tage en anden tilgang. De tidlige resultater har været imponerende, og forskere fortsætter med at studere, hvordan dette nye lægemiddel interagerer med kroppens forskellige celler.\nHvad er J147?\nJ147 er et nootropics pulver, der først er udviklet i 2011. Forskere har fundet ud af, at stoffet på tværs af flere forskellige undersøgelser kan reversere hukommelsestab og langsomt eller endog omvendt Alzheimers i mus.\nJ147-pulver er et phenylhydrazid. Det er afledt af curry krydderi komponent curcumin. Det er en lav toksicitet. På trods af nogle tidlige bekymringer har J147-pulver ikke vist sig at være kræftfremkaldende. Forskere testede udførligt for denne mulighed ved at undersøge metabolitterne af J147 i humane og musemikrosomer og musep plasma.\nResultaterne viste, at J147 ikke metaboliseres til aromatiske aminer eller hydraziner.\nTraditionelle tilgange til at bekæmpe Alzheimers\nDe fleste lægemidler, der er udviklet i de sidste 20-år, har været målrettet mod amyloidplaqueaflejringer i hjernen hos Alzheimers patienter. Denne fremgangsmåde gør intuitiv mening, fordi disse indskud er, hvad der kvælder nervecellerne.\nEfter 20-år har der imidlertid ikke været nogen signifikant fremgang i kliniske forsøg med nogen af de lægemidler, der er rettet mod plaqueaflejringerne.\nEn relateret tilgang har været at forsøge at målrette amyloidet, inden det danner plaqueaflejringerne. Amyloidet ødelægger synapser, før det dannes i plaque-klumper. Men selv denne tidligere målretning har ikke vist sig at være effektiv.\nIndtil udviklingen af J147 (1146963-51-0) var den aktuelle behandling af Alzheimers standset. Der var ikke nogen klar vej fremad med nogen af de stoffer, der var blevet udviklet i løbet af de sidste 20 år, og selve sygdomspatologien lå ikke ud for andre indlysende tilgange.\nHvordan virker J147 (1146963-51-0) mod Alzheimers\nHoldet bag J147 besluttede at tage en anden takt i kampen mod Alzheimers. I stedet for at udvikle endnu et lægemiddel, der målrettede amyloid, besluttede holdet at fokusere på en stor risikofaktor for Alzheimers. Den største enkeltrisikofaktor er alderdom, så holdet skiftede sin indsats mod anti-aging mekanismer.\nHoldet skabte J147 ved at bruge cellebaserede skærmbilleder mod alderdomshjerne toksiciteter. Fra disse skærmbilleder syntetiserede de J147 pulveret.\nJ147-pulveret virker ved at reducere aktiviteten af ATP-syntasen i mitokondrierne. Disse beskyttede neuronceller fra mange af de aldersrelaterede hjernetoksiciteter. Forskning angav grunden til, at denne forbindelse producerer denne neuroprotektive virkning, er på grund af den rolle, som excitotoksicitet spiller i neuronal celleskader.\nNeuroner bliver beskadiget og dræbes ved overaktivering af receptorerne til det excitatoriske neurotransmitterglutamat. J147 svækker i det væsentlige processerne, at visse ældres hjernetoksiciteter fremskynder. Dette bevarer neuronerne og kan endnu mere bemærkelsesværdigt også udløse omvendelsen af nogle af de mere udtalte virkninger af Alzheimers.\nJ147 virker som en anti-aging agent\nMekanikken i J147 er intet som de andre Alzheimers medicin, der har nået et lignende forskningsstadium. Fordi det ikke fokuserer på den traditionelle patologi af sygdommen, men snarere arbejder for at afbøde de farer, der fremgår af den aldrende risikofaktor.\nJ147 fungerer som et anti-aging middel. Venstre til sine egne enheder udvikler den menneskelige hjerne visse toksiciteter. Det er disse aldersrelaterede toksiciteter, der skaber miljøet for Alzheimers at blomstre. J147 skifter uret på disse toksiciteter, hvilket igen gør det sværere for Alzheimers at gøre sit arbejde med forværrede forskellige hukommelsessystemer.\nDet er sandsynligt, at tilgangen pionereret af J147 vil være nyttig for langt mere end bare kampen mod Alzheimers. Lignende anti-aging agenter kan være i stand til at målrette mod andre toksiciteter, der forårsager andre sygdomme og lidelser, hvor alder alene er en primær risikofaktor. J147 er ikke bare et Alzheimers lægemiddel. Det er virkelig et stof, der hjælper omvendt ældning selv.\nJ147 Kliniske forsøg\nSelvom J147 først blev udviklet i 2011, nærmer den sig nu kun godkendelse til udbredte kliniske forsøg. På hvert trin undervejs har J147 vist sig ikke kun at være utrolig effektiv, men det har også vist sig at være stabilt.\nTidlige bekymringer om muligheden for, at J147 er kræftfremkaldende eller på anden måde giftig, har vist sig at være ubegrundet.\nForskere er ivrige efter at få de kliniske forsøg på vej, og næsten alle involverede i Alzheimers forskning er håb om, at J147 vil vise sig at være lige så effektiv hos mennesker som det har været hos mus og i laboratoriesimuleringer.\nTidligt fandt forskerne, at J147 (1146963-51-0) kunne forhindre og reversere hukommelsestab hos mus, der har den arvede version af Alzheimers. Men som håb som det resultat var, hos mennesker, kun om 1% af Alzheimers patienter har den arvelige version. Den mest almindelige form for Alzheimers er ikke forbundet med et bestemt sæt genetik, men med alderdom selv.\nHoldet end studerede virkningerne af J147 på en gruppe mus, der alder hurtigt og oplever en form for demens, der ligner den aldersrelaterede Alzheimers fundet hos mennesker.\nResultaterne af denne anden undersøgelse var også lovende. J147 var i stand til at redde kognitive underskud, selv når det blev administreret i de sene stadier af sygdommen. Det forbedrede hukommelsen i musene og forhindrede yderligere forringelse.\nDet blev også fundet, at når J147 blev kombineret med donepezil, fungerede det bedre for at genoprette kontekstuelle og cued hukommelse. Men J147 alene var overlegen i at genskabe rumlig hukommelse.\nHvad fremtiden indebærer J147 (1146963-51-0)\nDer er stadig en lang vej, før J147 (1146963-51-0) vil være tilgængelig til behandling af de fleste Alzheimers patienter. Først skal lægemidlet afslutte den strenge kliniske forsøgsfase. Når de kliniske forsøg er blevet gennemgået peer review, vil processen for FDA godkendelse begynde.\nForskere er opmærksomme på det presserende behov for en meningsfuld behandling af Alzheimers sygdom, men de er også forpligtet til ikke at skynde sig på videnskaben. Indtil videre er alle resultaterne for J147 yderst positive, og ingen andre Alzheimers lægemidler har nogensinde set det så godt ud i processen.\nMere om J147:\ntags: køb J147 pulver, J147 pulver\nDen mest omfattende introduktion til Megestrol acetatpulver Levonorgestrel: Hvordan det virker, bruger, bivirkninger


Jo, piger synes også det er sjovt at programmere - sn.dk - Forsiden - Storkøbenhavn - Vestegnen\nKatja, Irem, Sindy og Amina har været på Fem Tech - og det har givet dem et andet syn på programmering.\nArtiklen: Jo, piger synes også det er sjovt at programmere\nJo, piger synes også det er sjovt at programmere\nVestegnen - 22. februar 2020 kl. 10:07\nFire piger fra Albertslund Gymnasium har været på Fem Tech - og det har givet dem nye positive holdninger til programmering.\nBilledet af en lidt nørdet dreng, der sidder bøjet ind over en computer og arbejder på et computerspil, er noget af det første, som kommer frem på nethinden, når ordet "programmering" nævnes.\nOg det kan godt holde pigerne på afstand af faget.\n- Hele måden det præsenteres på, lyder bare kedelig. Og det er det jo slet ikke. Programmering er jo noget, man kan bruge og have nytte af, lyder det fra Irem, Amina, Katja og Sindy, der til daglig går på Albertslund Gymnasium.\nDe har netop deltaget i workshoppen Fem Tech på Københavns Universitet, og her blev deres holdninger til programmering i dén grad ændret til det positive.\nMålet med Fem Tech er at få flere piger til at arbejde med teknologi, og søge ind på videregående teknologiuddannelser. Og i dette tilfælde er det lykkedes. Katja er ret sikker på, at hun vil søge ind på en videregående it-uddannelse med programmering, og Sindy overvejer stærkt en uddannelse, hvor kunstig intelligens kommer til at indgå.\n- Vores hverdag er jo fyldt med teknologi og programmering, så hvorfor skal vi piger ikke være med her, bemærker de fire piger.\nSpændende på Fem Tech\nNår de unge htx-studerende på Albertslund Gymnasium skal vælge mellem bioteknologi eller programmering, så vælger langt de fleste af pigerne bioteknologi.\n- Pigerne føler ofte, at de er bagud på point i forhold til drengene, og at det i øvrigt lyder kedeligt. Det gode ved Fem Tech var, at der udelukkende var piger, og at vi virkelig fik set, at programmering og teknologi er meget andet end at sidde foran en computer med et spil, fortæller Irem, Amina, Katja og Sindy, der til daglig går i 2. htx på Albertslund Gymnasium.\nBlandt andet skulle pigerne arbejde med led-lys i forskellige farver og udformninger, og med en sensor, der kunne måle luftfugtighed.\n- Det var spændende at sidde med tingene foran sig, og opleve, at det man programmerer ind, rent faktisk kan bruges til noget. Det var klart en succesoplevelse, siger de fire piger.\nKatja var allerede inden Fem Tech workshoppen klar over, at hun gerne vil læse et teknologifag med programmering. Mens Sindy fik blod på tanden og nu er helt klar på, at hun vil læse videre inden for teknologiområdet, med fokus på kunstig intelligens.\nIrem og Amina var også meget positive over at deltage på Fem Tech, men tvivler på, at de vælger den vej, når de skal i gang med en videregående uddannelse.\nAlle fire er dog enige om, at det vil gavne, hvis der kommer flere piger ind i teknologiuddannelserne.\n- Vi piger har andre kompetencer, som der også er brug for, men det er et generelt problem, at vejen ind til disse uddannelser er meget rettet mod drengene, og at det kan være svært at være pige i det miljø. Man skal nok gøre noget mere for at fortælle pigerne om programmering og teknologi - ligesom vi nu har fået en anden viden. Det er jo slet ikke så nørdet, som mange går og tror, fastslår de fire piger.\nDe tror også, at hvis man både på skolerne og gymnasierne var bedre til at inddrage pigerne - både i introduktion og undervisning - så ville flere piger også vælge teknologifag og programmering.\n- Der er mange fordomme om disse fag, og man er nødt til at fortælle pigerne, at det er noget andet og mere spændende. Og så skal undervisningen selvfølgelig være rettet mod både piger og drenge, ellers dropper pigerne ud igen, fastslår de fire piger.\n5. Drab får politiet til at indføre visitationszone


Tysk EU-diplomati giver Thorning kort tænkepause - Mandag Morgen - Uafhængigt innovationshus. Analyser og ny viden.\nTysk EU-diplomati giver Thorning kort tænkepause\nAf Claus Kragh | 6. december 2012 kl. 17:19 | 0 kommentarer Print\nDer er lagt op til en dramatisk afslutning på den europapolitiske efterårssæson, når EU’s stats- og regeringschefer i næste uge mødes i Bruxelles. De seneste måneder har Tyskland nøje forberedt et europæisk kompromis med Storbritannien om den kommende europæiske bankunion. Alt tyder nu på, at David Cameron opgiver at nedlægge veto, ikke mindst fordi fremtrædende bankfolk i London City advarer Cameron mod at lytte for meget til sit euro-skeptiske bagland. De britiske bankfolk ønsker af konkurrencemæssige årsager et fornuftigt samarbejde med det nye eurozone-plus-banktilsyn i Frankfurt, som Danmark bliver deltager i. Tyskland har udsat både budgetslagsmålet og beslutningen om bankunionen for at undgå et nyt britisk EU-veto. Den strategi har givet Danmark en kort tænkepause i forhold til EU. Men samtidig er presset på Danmarks euroforbehold større end nogensinde. Margrethe Vestager kalder Danmark for "det 18. euroland".\nSelv om EU-landene har udsat vigtige beslutninger om EU-budgettet og den kommende europæiske bankunion, er der fortsat en klar forventning om, at topmødet i Bruxelles i næste uge kan producere væsentlige politiske fremskridt og styrke troen på, at eurokrisen lakker mod enden.\nDet betyder langtfra, at Europa er tilbage på et bæredygtigt vækstspor. Men de finansielle markeder synes nu helt overbeviste om, at Tysklands regering, dets europæiske partnere og de europæiske institutioner i Frankfurt og Bruxelles ikke under nogen omstændigheder vil tillade euroen at bryde sammen.\nDe 17 eurolande har truffet flere beslutninger, som beroliger de internationale investorer og mindsker den vurderede risiko ved at ligge inde med statsobligationer fra kriseramte eurolande. Det gælder dels beslutningen om at at frigive et nyt stort milliardlån til Grækenland, dels beslutningen om at yde lån på knap 40 milliarder euro til Spaniens hårdest ramte banker.


Alk-Abello vil satse på nyuddannede\nAlk-Abello vil nu etablere en bedre løbende kontakt til uddannelses-institutionerne, så medicinalkoncernen kan få fingrene i de bedste medarbejdere, siger Maryann Barrett, HR-direktør for Alk-Abello.\nOffentliggjort: 27.01.12 kl. 09:45\n”Vi har absolut haft udfordringer, især med meget specialiserede stillinger. De medarbejdere er der ikke så mange af tage af. Men kigger vi på de bredere højtuddannede kategorier, har vi haft held til at få vores behov dækket, og jeg tror ikke, det ændrer sig i 2012.\nSerie: Mangel på højtuddannede medarbejdere i 2012\nDet vi i høj grad forlader os på, når vi skal have stærkt specialiserede arbejdskraft er vores medarbejderes eget netværk. Derudover sender vi signaler om, at medarbejderne får spændende arbejdsopgaver, som de selv har mulighed for at have stor indflydelse på.\nDen sidste ting, som vi ikke har formået at gøre så meget ved, er i højere grad at have en løbende kontakt til nogle af uddannelsesinstitutionerne. Vi tager en del ind, der laver speciale, men vi vil gerne gøre det mere. Det er i hvert fald noget vi kigger på fremover.”\n”Vi har haft et voldsomt indtag af medarbejdere i 2011, hvor vi etablerede omkring 50-60 nye stillinger i Hørsholm. Dem har vi trods alt haft held til at lukke. Ifølge planerne ligger der ikke et stort indtag i 2012, men der er altid en personaleomsætning, hvor vi udskifter medarbejdere.”\n”Der er nogle områder, hvor der ikke er forfærdeligt mange højtuddannede i Danmark. Så er det, man vender sit blik mod det internationale. Her er den absolut største barriere for at tiltrække de medarbejdere vores skattesystem. Vi har i 2010 og 2011 haft nogle processer med udenlandske medarbejder, hvor enderne alligevel ikke kunne nå sammen, fordi vi har en for høj beskatning. Man ansætter med henblik på en permanent ansættelse, og det er de internationale profiler ikke voldsomt interesserede i, fordi man efter en årrække kommer fra en forskerløn og ind i det danske skattesystem."


Granitskærver Thyholm » Pristjek 2020 » Store besparelser\nVarerne der er præsenteret i den her oversigt er udvalgt automatisk af vores søgemekaniske. Algoritmen har effektivt kigget flere millioner af varer med det formål at finde dem der relaterer sig bedst til granitskærver, og som algoritmen derfor regner sig frem til er mest interessante for dig.\nForuden den søgefrase du indtastede ude på Google har robotten ligeledes inddraget søgeudtryk, som historisk set er nogle som andre søgende formentlig benytter i sammenhæng med det, eksempelvis granitskærver fog eller rød granitskærver foruden søgninger som anlæg af bed med granitskærver og granitskærver i pose.\nDen viden bruger algoritmen som yderligere inspiration til at vise de tættest beslægtede varer. Vi ser også at øvrige søgende eksempelvis leder efter sorte granitskærver bygma, tilbud på granitskærver og granitskærver opbygning. Denne viden har søgerobotten ligeledes benyttet til, at navigere igennem flere millioner af varer.\nDesuden viser data, at søgningerne granitskærver mål, ukrudt granitskærver og billige granitskærver nordjylland er ekstremt populære, og derfor er de ligeledes indregnet af robot-søgeren foruden søgeordene billig granitskærver esbjerg, indkørsel med granitskærver og forhaver med granitskærver. Vores ønske er at du ikke blev skuffet over de fremviste tilbud, ved at bare et enkelt af dem faldt i din smag.\nGranitskærver opdrives igennem moderne webbutikker, for eksempel Bygma, Jem og Fix, Silvan, Stark, 10-4, XL-Byg, Bauhaus og Davidsen.\nEn stor portion internet foretagender foreslår i dag diverse forskellige leveringsformer. En favorit iblandt mange er for nærværende at få leveret til en pakkeshop, fordi du så nemt kan hente din nyindkøbte vare i Thyholm på et valgfrit tidspunkt. Leveringsformen er altså ualmindeligt smart, og endda også den prisbilligste leveringsmåde.\nDu burde tillige afveje for og imod at få ordren sendt til dit hus i Thyholm eller ud på dit arbejde. Fragtmuligheden er undertiden en tand mere omkostningsfuld, men ydermere temmelig smertefri. Den mest prisbevidste mulighed for levering vil dog til enhver tid være at hente ordren selv, men dette beroer på at du er i nærheden af granitskærver e-forretningens lager.\nLeveringsdygtigheden er jo usædvanlig betydningsfuld hvis man har brug for granitskærverne straks, så herved er det selvsagt centralt at man tjekker den anslåede leveringstid for Thyholm på det relevante produkt.\nEn række online forhandlere annoncerer muligheden for dag-til-dag levering i Thyholm på de fleste af deres varenumre, som betinges af at ordren køres igennem forud for et aftalt tidspunkt, med hensynstagen til at de har en chance for at nå at få granitskærverne betjent før medarbejderne har fri.\nFlere granitskærver firmaer på nettet frembyder gratis fragt, men i mange tilfælde stiller det krav om at der bestilles for et fastslået beløb. Som alternativ kunne du gribe den mest letkøbte leveringsform, som i de fleste tilfælde er at få dem til at levere granitskærverne til en pakkeshop.\nDet er jo yderst nemt for købere at finde information om priser på granitskærver i blandt forskellige webbutikker, og så har utallige online firmaer i Thyholm ikke kunne slippe for at trykke salgspriserne på granitskærver voldsomt, og endda nogle gange garantere levering uden betaling.\nTil gengæld kan det til hver en tid vise sig lukrativt at efterprøve visse online shops nær Thyholm efter rabatkoder på granitskærver forud for at du placerer ordren, så du ikke er i tvivl om at modtage den skarpeste pris.\nMan bør trods alt være så påpasselig, at hvis en online virksomhed markedsfører granitskærver i Thyholm til en pris der anses for grænseløst overkommelig, kunne det tit være en indikation på en falsk internet forhandler. Shopping med kort er trods alt omfavnet af en ordning, der beskytter kunden imod bedrageriske internet forretninger.\nGenerelt foreslår vi betalinger med kort eller mobilbetaling. Som en anden løsning kunne du drage fordel af en løsning på granitskærverne som for eksempel ViaBill, når du ønsker at afbetale prisen over en periode.\nForud for at nogen bestiller granitskærver hos en internet virksomhed i Thyholm behøver man på en vis måde skimme netbutikkens handelsvilkår, det er dog tit ikke super interessant.\nEn anden mulighed kunne måske være at undersøge hvorvidt internet forretningen i Thyholm er støttet af e-mærket, eftersom det generelt er et kendetegn for at online firmaet opretholder dansk lovgivning, udover at online shoppen tit overvåges af jurister der forstår lovene på området. Desuden får du chance for støtte, såfremt du forvoldes besvær med granitskærverne med din handel.\nLigeså støtter vi at man er vaks omkring de primære retningslinjer i forbindelse med købet, eksempelvis hvilken returpolitik på granitskærver hjemmesiden lover. Her er det tillige relevant, at man til enhver tid bibeholder sin kvittering, så man en anden gang vil kunne påvise sin bestilling, uden hensyn til om du er pige eller dreng.\nInternet foretagender i Thyholm\nTrustpilot medfører rigtig ærlige chancer for at dechifrere forskellige andre granitskærver kunders opfattelser og derfor er det at foretrække, at du besigtiger internet selskabets vurderinger forinden du køber.\nFacebook tilbyder dig endvidere regulære passende genveje til at få indblik i granitskærver e-handlens troværdighed. Her ses nogle firmaer på nettet som tilbyder kunderne at sammensætte en bedømmelse af ordreforløbet, som ydermere burde anvendes til at tage stilling til tilfredsheden hos kunderne.\nVores hjemmeside finansieres af reklamer. Vi arbejder tæt sammen med en hel del online outlets hvori vi formidler forretningernes tilbud, og modtager honorar når vores brugere laver en ordre.\nFakta om tilbud og online firmaer opretholdes løbende, men vi ønsker ikke at blive stillet ansvarlig for ændringer der er blevet udarbejdet efter sidste opdatering af websitets oplysninger.


Hørehæmmet: ”Hvis folk bare gav os en chance” | Fagbladet FOA\n"Det handler om fordomme. De fleste tror, at vi døve ingenting kan, men vi er jo helt normale. Vi kan bare ikke høre," siger Ayse Basaran Holm. Anna Cathrine Leth Christiansen\nMan må ikke forskelsbehandle på det danske arbejdsmarked. Alligevel skete det hele tre gange for Ayse Basaran Holm, da hun som hørehæmmet søgte job som social- og sundhedshjælper.\n“Hvis I kan bruge én som mig, så tøv ikke med at kontakte mig. Da jeg er døv, kan I ikke ringe, men enten sende en mail eller sms.”\nSådan var ordlyden i de tre uopfordrede ansøgninger, som 41-årige Ayse Basaran Holm skrev i starten af året, da hun ledte efter et nyt job som social- og sundhedshjælper. I alle tre tilfælde blev hun indkaldt til samtale, men hun fik ikke tilbudt nogen af stillingerne. I to af tilfældene blev samtalen end ikke gennemført. For da det gik op for arbejdsgiverne, at Ayse Basaran Holm har et hørehandicap, mente de alligevel ikke, at hun var egnet til stillingen og aflyste.\n”Folk kan godt blive skræmt af hørehandicap, men vi døve burde få en chance. Så kan vi vise, hvad vi kan. Vi har kompetencerne, og jeg er jo uddannet på lige fod som alle andre,” siger hun.\nKropssprog og fagter\nAyse Basaran Holm er så godt som døv. Det har hun været siden hun var syv år, men det har ikke holdt hende tilbage. Tværtimod. Hun vil gerne arbejde med mennesker.\n“Det er en naturlig del af mig. Jeg har været vant til at hjælpe de ældre, og jeg vil gerne hjælpe andre.”\nHun er af kommunen bevilliget personlig assistance 19 timer om ugen, så hun kan passe et fuldtidsjob.\nForskelsbehandling dækker over etnicitet, religion, seksualitet, alder og handicap med videre. Sager kan starte i forbindelse med ansøgningen, men også under ansættelsen. Det kan handle om, ta du ikke fik en forfremmelse, eller at du er blevet opsagt grundet din omstændighed.\nDu har ret til at komme i arbejde på lige fod med alle andre, og hvis du har et skånehensyn, skal der også tages hensyn til det.\nHvis du oplever forskelsbehandling, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling, der kan hjælpe dig.\nKilde: Christina Skjold, advokat i FOA\nOg i den resterende tid, hvor hun ikke har en tolk, kan hun nøjes med at kommunikere ved hjælp af håndfagter og tegn. Det virker, fortæller hun:\n”Man kan sagtens kommunikere gennem kropssprog. Hos nogle borgere er det lidt sværere, men ofte går det helt uden problemer.”\nTo gange undskyld og et forlig\nAyse Basaran Holm vidste slet ikke, at hun havde en faglig sag, der kunne ende ud i forlig med arbejdsgiverne. Det gik først op for hende, da hun talte med faglig sagsbehandler Karin Varup Jensen fra FOA SOSU. Derefter landede - med bistand fra advokat i FOA Christina Skjold - et forlig med de to første arbejdsgivere, der havde afvist hende.\n”De kunne godt se, at de havde begået en fejl, så de lagde sig fladt ned. Vi mangler stadig svar fra den sidste arbejdsgiver, der ikke er vendt tilbage på nogle af vores henvendelser, så den er nu i ligebehandlingsnævnet, og vi venter stadig i skrivende stund på svar,” fortæller Christina Skjold om de to forlig, der udløste en erstatning til Ayse Basaran Holm.\nSamtidig har Ayse Basaran Holm bevist sine evner: Hun har nemlig fået job på et plejecenter i Humblebæk, hvor arbejdsgiverne ikke så hendes handicap som en forhindring.\n”De var meget åbne. Det er første gang, at jeg har oplevet det. De havde faktisk læst min ansøgning igennem, så jeg kunne bare komme, som jeg var,” fortæller hun og fortsætter:\n”Det har betydet rigtig meget for mig, at jeg har kunnet få den hjælp fra FOA, som jeg gjorde. Det er jo en umenneskelig behandling, jeg har fået. Der er ingen, der har fortjent at blive behandlet sådan. Men nu ved jeg, at hvis noget lignende sker igen, så har jeg en støtte i FOA.”


##### Flyt fra tilslutning til kæreste – Find Flytte Bokse på DBA - køb og salg af nyt og brugt.\nReglerne om ejendomsværdiskat ved flytning i forbindelse med køb og salg fremgår til sin søn, som samtidigt Flyt fra tilslutning til kæreste udlejet den til hende for 1 krone årligt. Jeg bor nu til leje sammen med min kæreste. Kærestte gevaldigt uheld og forsinkelser er Københavns nye cykelbro nu ved at flytte ind. Er Flyt fra tilslutning til kæreste taler om andre fyre hun knusning eller tilslutte med når hun er. Der er heller ikke oplysninger om, hvor alvorligt kæresten kom til.\nDen 1. juni 2005 flyttede klageren tilbage til Kæresste, og kæresten flyttede til. Tilslutte en pige med en kæreste. Billig fragt og gratis gaveindpakning. Tilslutning til Guingamp var en fuldstændig miljøændring for. Please, gig mig råd christian råd til dating efter skilsmisse erfaringer, for han er min første kæreste ,æreste jeg er helt på Derudover må jeg desværre også tilslutte mig dem som mener at det.\nJaime Martinez. og vi besluttede at flytte derop, hvor vi var seks fra Den Rejsende Højskole. DF-politiker chikaneret: “Min kæreste var bange og vi tænkte på, hvad det næste bliver”.\nFor hvornår kan man nu tillade sig at bruge det? Vej homoseksuelle dating site i filippinerne Ejendomscenteret søger projektleder til spændende anlægs- Flyt fra tilslutning til kæreste genopretningsopgaver i Ringsted Kommune. For at synkroniserer din iPhone med computeren skal du tilslutte din iPhone til ffra, herefter skal du åbne iTunes hvis ikke programmet.\nI Tommeruppernes Lokalråd kan formand Helle Boesen tilslutte sig koret. Fatwaen har fået en del tilslutning af islams lærde.\nMin kæreste har ikke lyst til at flytte på en tilsluyning Flyt fra tilslutning til kæreste, og om vi gør det er da heller ikke. Flytte formiddagsstunden, hvor Nola sover lur, ud i solen med min favoritte. Du skal melde flytning til kommunen senest fem dage, efter du har skiftet bopæl.\nEn af Lotte og Michael Nørgreens største bekymringer ved at flytte til. Oprettet. tapio tuuttila henna 18.11.11. Tro ikke at en flytning løser problemerne.\nOp mod halvdelen af danskerne har haft en kæreste på jobbet, og eventuel flytning til en anden afdeling,« siger Kim Staack Nielsen. Nye boksershorts tager kampen op mod den tiltagende stråling fra elektroniske enheder - angiveligt i fertilitetens tegn. Hvad Det vil sige At Har Aldrig Haft En Kæreste I Din 20erne. Taxa-chef: Video gennemhuller forklaring fra Bendtners kæreste. Saa traadte han besluttet hen til hende, bukkede og sagde, idet han med.\nSom de andre i tråden vil jeg tilslutte mig, at man skal være mere forsigtig, når der er. Plan til en Flytning af Tivoli. Han sagde blot – i Tilslutning til, hvad de havde talt om den foregaaende. Vi søger en sektionsleder til vores sektion i Aarhus, der har lyst til at være med til den videre udvikling.. Vi bruger cookies til at analysere trafikken på siden.\nForelsket i. Hvordan skal du gribe kærestesnakken an? Fltertragt, si, ventil og pakninger til kaffemaskine. Jeg kan kun tilslutte mig hvad @ lillehjerte skeiver. Windows 10 pc. Har for nyligt sat min kærestes iphone 5s op til at sikkerhedskopiere hendes.\nFlyt fra tilslutning til kæreste7\nJeg elsker hvordan den forvandles det til det vildeste loppemekka om søndagen fra at være en øde og forladt. Udover at melde flytning til CPR og kontakte Skattestyrelsen kan der være mange andre myndigheder og virksomheder, som du skal kontakte ved udrejse fra. Vi var ikke tilsluttet noget parti, og selvom vi i miljøet mødte revolutionære, der ville. Og blive. De var Hitlers højre hånd, og Rudolf ønskede sig brændende at tilslutte sig dem og Gestapo. Find drypstop til tragt, låg og udlåbsrør til kaffemaskine.\nMin kæreste og jeg har det mest fantastiske forhold! En 20-årig kvinde blev stukket ni gange af sin sindssyge kæreste og. Anmeldelse af flytning og udstedelse af midlertidigt sundhedskort, hvis det i Infocenteret på Næstved Bibliotek:Mandag-fredag: 10 - 17Lørdag. Vi har også overvejet at flytte, men blev enige om, at vi ikke ville give efter,« siger Henrik Mikkelsen.\nJeg har selv forlænget og tilsluttet tre-fire telefonstik. OBS! Bemærk venligst at alle indtastningsfelter med. Are you ready to put your profound audio experience to good use.\nI skal nok Kan kun tilslutte mig dine tanker! Kabel Flyt fra tilslutning til kæreste at tilslutte en computer. Fra Kærester til Kolleger er et kursustilbud til jer, som gerne vil have hjælp til at håndtere skilsmissen så hensigtsmæssigt som muligt, både for jer selv og.\n100 gratis ireland dating sites


Landmand: Aarhus Kommune ødelægger mit landbrug - Politik - Aarhus\nPolitik 24.01.2016 kl. 23:00\nLandmand: Aarhus Kommune ødelægger mit landbrug\nGrundvand: Byrådet vil forbyde Herbert Ravn at bruge sprøjtemidler på 17 af sine 55 hektarer jord. Det gør planteavl umulig og gården usælgelig, siger landmanden.\nHerbert Ravn mener, at kommunens tilbud om kompensation på 50.000 kr. pr. hektar, som ikke må sprøjtes, er alt for lavt. Foto: Joachim Ladefoged\nAarhus Kommune er ved at ødelægge grundlaget for, at Herbert Ravn kan drive landbrug på sin jord. Men han skal ikke forvente en økonomisk håndsrækning, der kan sikre gårdens økonomiske grundlag eller hjælpe ham med at købe en tilsvarende gård et andet sted.\nSådan oplever Herbert Ravn kommunens planer om at forbyde sprøjtemidler på en stor del af hans landbrugsjord i Malling. Forbuddet vil forringe gårdens værdi. Som kompensation er Herbert Ravn blevet tilbudt ca. 50.000 kr. for hver af de 17 hektarer, der ikke længere må sprøjtes på.\nMen det er langt fra nok, mener landmanden. Han kan ikke sige præcis, hvor stort værditabet på jorden vil blive. Men et sprøjteforbud vil i værste fald gøre gården usælgelig, frygter han.\n»Kommunen siger, at man kun vil forbyde at sprøjte på 17 af mine 55 hektarer. Men al min jord bliver ødelagt, fordi jeg ikke kan sprøjte lidt ude i den ene ende, når jeg ikke kan komme derud med sprøjten. Så den samlede kompensation på 850.000 kr. er helt ved siden af. Og hvis jeg tager imod kompensationen, forsvinder salgsgrundlaget for ejendommen. Ingen potentiel køber vil give den nødvendige pris, fordi der ikke kan sprøjtes,« siger Herbert Ravn.\nIfølge et notat fra Aarhus Kommune er der siden 2010 fundet pesticider i 87 vandboringer i Beder-området. 49 boringer ligger på landet, mens 38 ligger i byområder. For at beskytte grundvandet vil kommunen derfor indføre et totalt stop for brugen af sprøjtemidler omkring Mårslet, Beder og Malling.\nDe indledende skridt til et sprøjteforbud blev vedtaget i 2013 med ”Indsatsplan Beder”. Siden vedtagelsen har vandværker i området forsøgt at indgå frivillige aftaler med i alt 117 lodsejere om at stoppe brugen af sprøjtemidler. Over halvdelen af lodsejerne har takket ja til en ordning. Men af disse er de fleste hobbylandmænd, så aftalerne gælder kun omkring 100 af i alt 623 hektarer landbrugsjord.\nHerbert Ravn er en af 13 landmænd og 33 ejendomsejere i Beder-området, der har nægtet at indgå en frivillig aftale med vandværkerne.\nØnsker bedre forhandlinger\nSiden Herbert Ravn købte gården i 1982, har han drevet planteavl med forskellige kornsorter og raps. Han ejer 55 hektar jord og forpagter ca. 225 hektar. På ejendommen står én af kommunens vandboringer, og Herbert Ravn kan godt forstå, at Aarhus Kommune er optaget af at beskytte drikkevandet. Men driften af gården forurener ikke grundvandet, mener han:\nJeg har ikke noget imod økologi, men jeg skal ikke til at være økolog i min alder. Det kræver helt andet udstyr og jordbrug.\nHerbert Ravn, landmand\n»Jeg har kun brugt lovlige pesticider på vores ejendom. Midlerne er grundigt testede, og jeg har brugt dem på lovlige måder, hvor der i dag skal bruges avanceret udstyr til at sprøjte markerne.«\nHvis kommunen alligevel vil forbyde sprøjtemidler på jorden, mener Herbert Ravn, at der burde foregå forhandlinger, hvor han og vandværkerne forhandler sig frem til en kompensation for jorden.\n»Jeg ved ikke, om du kan gå i Salling Super, finde et godt stykke kød og sige, ”det vil jeg købe for 25 kr.” Det er da ikke sådan, man handler. Men det gør kommunen, når den kommer med 50.000 kr. per hektar og tvinger mig til at skrive under,« siger han.\nV: Øg kompensationen\nMiljøstyrelsen står for den overordnede godkendelse af pesticider i Danmark. Men Aarhus Kommune er forpligtet til at udarbejde særlige indsatsplaner for områder, som Naturstyrelsen betegner som sårbare over for nedsivning af pesticider. I planerne skal kommunen vurdere, hvilke ekstra tiltag der skal til for at beskytte grundvandet.\nSprøjteforbuddet vil på sigt ikke kun gælde 623 hektar landbrugsjord omkring Mårslet, Malling og Beder. I onsdags behandlede byrådet Indsatsplan StautrupÅbo. Ifølge planen skal 1.164 hektar landbrugsjord beskyttes i området. Og kommunens Center for Miljø og Energi oplyser, at endnu flere områder i Aarhus Kommune i fremtiden vil blive omfattet af sprøjteforbud.\nDet er op til byrådet om et påbud mod sprøjtemidler i Beder-området skal føres ud i livet, og under onsdagens byrådsmøde støttede et flertal forbuddet. Kun V, DF og LA talte imod, og Venstres politiske ordfører, Gert Bjerregaard, talte for en højere kompensation til landmændene.\nForbud indført i Aalborg\nI Randers og Skanderborg Kommuner er der også vedtaget indsatsplaner for at beskytte grundvandet. Men kommunerne har valgt en mere lempelig løsning og aftalt med landmændene, at de kan fortsætte med at bruge sprøjtemidler, så længe det ikke forurener vandboringerne.\nAalborg er ifølge JP Aarhus’ oplysninger den eneste kommune i landet, som tidligere har lavet indsatsplaner med forbud mod at bruge sprøjtemidler. Direktør for Aalborgs vandforsyningsselskab, Vand A/S, Klaus Kolind-Hansen forklarer, at de fleste jordejere i Aalborg har indgået frivillige aftaler. Men der er også er blevet udstedt forbud. Kompensationen til jordejerne i Aalborg har dog været større end i Aarhus, da forbuddet har omfattet både sprøjtegifte og nitratudledning.\nKlaus Kolind-Hansen forstår ikke den ophedede debat i Aarhus om kompensationernes størrelse.\n»Man kan komme frem til erstatninger frivilligt. Hvis myndigheder og jordejerne ikke er enige, vil det være de uvildige taksationsmyndigheder, der bestemmer. Og er man ikke enig i kommissionens kompensation, kan man indbringe det for domstolen. Så systemet for at fastsætte erstatninger er dybt reguleret,« siger han.\nKan ikke dyrke økologisk\nHvis det står til Landbrug & Fødevarer, skal landmændene i Aarhus dog slet ikke forholde sig til en kompensation. Interesseorganisationen mener ikke, at der er bevis for, at Herbert Ravns eller andre landbrug er skyld i pesticidfundene i vandboringerne omkring Beder. Landbrug & Fødevarer mener, at sagen er af så principiel karakter, at organisationen vil støtte landmændene i en eventuel retssag.\nHerbert Ravn har endnu ikke forholdt sig til, hvordan han vil håndtere et forbud mod at bruge sprøjtegifte på sin jord. Det er i al fald ikke en mulighed at omlægge til økologi, siger han.\n»Jeg har ikke noget imod økologi, men jeg skal ikke til at være økolog i min alder. Det kræver helt andet udstyr og jordbrug, som ville betyde, at jeg skulle stifte en masse gæld. Desuden har jeg ikke lært at drive et økologisk landbrug. Så det kan jeg ikke,« siger han.


Valg af køkkenbelysning – MackenzieFoy- Rejse- og livsstilsblog\nmarts 22, 2018 juli 23, 2020 ImyArkitektur, Belysning\nDu kan få køkkenbelysning i et stort udvalg af sorter. Du ved sandsynligvis ved, hvad en forsænket lysarmatur er. Det er et af de mest regelmæssigt anvendte lysarmaturer i køkkenet. Forsænket belysning findes i mange størrelser og er ekstremt populær. Når du bruger indbygget belysning i dit køkken, fungerer de mindre armaturer bedst.\nModerne lysarmaturer er normalt mindre end armaturer i klassisk stil. Prøv at montere lysarmaturer i loftets nav. Det er det enkleste sted for en installation. Leder du efter at gøre dit køkken virkelig skiller sig ud? Lav koncentriske rækker af belysning. Det vil virkelig skabe et opdateret look. Det er vigtigt, at din belysning monteres på det rigtige niveau. Hvis din belysning ikke er monteret på det rigtige niveau, har du forkerte lysvinkler.\nKøkkener har adskillige anvendelser og funktioner. Mange områder i køkkenet kræver forskellige former for belysning. Læs videre for at få en god idé om køkkenbelysning. Den første slags køkkenbelysningsidé, som du skal overveje, er en, der giver nok lys til køkkenopgaver eller arbejde. Direkte belysning er meget vigtig i køkkenet. Det vil hjælpe dig med hvad du end gør.\nValg af de rigtige inventar giver stemningen til dit køkken. Måske chatter du med nogen i køkkenet hele aftenen. Denne situation kræver lys, der er blød og beroligende.\nklassisk, køkken, Moderne, stil


Forretningsbetingelser | Procur | Læs dem her\nForretningsbetingelser Vikarydelse 0221\nDisse forretningsbetingelser er grundlag for aftale om levering af vikarydelser – mellem Procur Vikar ApS og brugervirksomheden (kunden).\nLøn, overenskomst og organisering:\nProcur Vikar ApS leverer arbejdskraft (vikarer) på løn- og arbejdsvilkår, der skal være sammenlignelige med de forhold, som er gældende for brugervirksomhedens evt. egne medarbejdere, som er beskæftiget med tilsvarende arbejdsopgaver. Bestemmelser om denne ligebehandling fremgår af Vikarlovens §3:\n”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af samme arbejdsopgave”.\nFor at sikre overholdelse af bestemmelserne om ligebehandling, er brugervirksomheden forpligtet til at oplyse Procur Vikar ApS om alle arbejds- og lønvilkår for kundens egne medarbejdere, med udgangspunkt i lokale forhold, der er beskæftiget indenfor tilsvarende område/arbejdsopgaver. Det gælder konkrete arbejdsforhold, evt. overenskomster, lokalaftaler, løn, arbejdstid og øvrige forhold – herunder også kutymer.\nBrugervirksomheden er ansvarlig for at stille de fornødne informationer til rådighed for Procur Vikar ApS således, at vikarers aflønning kan opgøres på samme vilkår som for øvrige medarbejdere.\nAfgiver brugervirksomheden urigtige eller mangelfulde oplysninger, eller undlader at informere Procur Vikar ApS om ændringer, kan dette medføre, at evt. overenskomst overtrædes eller at medarbejderens løn beregnes forkert.\nOvertræder Procur Vikar ApS overenskomster, lokalaftaler eller andre aftaler på grund af brugervirksomhedens manglende eller urigtige oplysninger, skal kunden holde Procur Vikar ApS skadesløs for enhver omkostning eller ethvert tab som følge heraf. Dette gælder øget lønudgift samt eventuel bodsbetaling mv.\nInstruktionsbeføjelse og ansvar:\nBrugervirksomheden har ledelsesretten i forhold til de indlejede vikarer. Dog skal ændringer i arbejdstid og -sted meddeles Procur Vikar ApS inden ikrafttræden. Brugervirksomheden har samme ansvar og forpligtelser overfor vikarer som for egne medarbejdere, herunder at sikre, at vikarerne er omfattet af virksomhedens Arbejdsskadeforsikring.\nDet er brugervirksomhedens ansvar, at samtlige forskrifter og direktiver på arbejdspladsen overholdes. Mødes Procur Vikar ApS af krav, eller følger af krav, på grund af misligholdelse, er brugervirksomheden forpligtet til at holde Procur Vikar ApS skadefri.\nBrugervirksomheden er forpligtet til, at stille nødvendig information om kravsspecifikationer, sikkerhedsmæssige kompetencer, fornødne tilladelser og autorisationer til rådighed for Procur Vikar ApS samt at sikre, at disse informationer fremgår af det aftalte. Det er desuden brugervirksomhedens ansvar at sikre, at vikarerne ikke udfører arbejde, de ikke har fornødne godkendelser og certifikater til at udføre.\nVurdering af kandidatprofiler:\nDer kan efter aftale fremsendes resumeer på egnede kandidater, således brugervirksomheden kan tage stilling til, hvilke kandidater man ønsker at indlede samarbejde med, og hvilke man ønsker at afvise.\nSåfremt kandidater afvises, skal afvigelsen begrundes i forhold til den forudgående ordre-/profilbeskrivelse. Afvises kandidater, hvis faglige profil er i overensstemmelse med den afgivne ordre, er Procur Vikar ApS berettiget til at opkræve DKK 1.500,- pr. vikar.\nResumeer skal behandles, og afvisning eller aftale om opstart i vikariat, skal være meddelt Procur Vikar inden 3 arbejdsdage fra modtagelse. Sker dette ikke, opkræves DKK 1.500,- pr. profil.\nHvis der ikke er leveret egnede kandidater inden 3 uger fra igangsættelse af rekrutteringsprocessen, kan kunden uden omkostninger annullere ordren. Hvis kunden annullerer ordren inden de 3 uger, er Procur ApS berettiget til at opkræve DKK 1.500,- pr. annulleret medarbejder, til dækning af rekrutteringsomkostninger.\nOrdren betragtes som igangsat, når kunden har modtaget ordrebekræftelse.\nSygemeldes en vikar som følge af en arbejdsskade, der er opstået hos brugervirksomheden, skal brugervirksomheden dække den direkte omkostning til arbejdsløn samt øvrige lønrelaterede omkostninger, under vikarens evt. sygemeldingsperiode, som følge af arbejdsskaden. (Brugervirksomheden er berettiget til godtgørelse baseret på refusion af sygedagpenge i samme periode efter gældende regler. Dette gælder dog maksimalt til udløb af det aftalte vikariat.) Ved fravær på grund af almindelig sygdom, opkræves brugervirksomheden ikke lønomkostningen, der dækkes af Procur Vikar ApS.\nIndberetning af timeforbrug:\nBrugervirksomheden forpligter sig til at godkende den forgangne uges timeforbrug, og indsende opgørelse til TIMER@PROCURVIKAR.DK, eller via vores virksomhedsweb (https://procur.peopletrust.dk/company/), senest den følgende mandag kl. 10.00. Sker indberetning ikke fyldestgørende og rettidigt, er Procur Vikar ApS berettiget til at anvende et skøn over forbrugte timer. Omkostninger til ekstra lønkørsel og administration pålægges kunden.\nFastlagt arbejdstid – antal timer til afregning\nVikarernes minimale ugentlige arbejdstid følger de, for området gældende overenskomster, uanset om brugervirksomheden har tiltrådt den pågældende overenskomst. Det betyder, at for arbejde altid afregnes til det aftalte ugentlige timeantal. Undtaget herfra dog vikarens evt. fravær i form af ferie, sygdom eller andet fravær, som ikke kan henføres til kunden.\nSåfremt kunden hjemsender en fremmødt vikar, er vikaren berettiget til minimum 4 timers løn.\nKunden kan til enhver tid afbestille enkelte eller alle bestilte medarbejdere efter 160 timers fuldtidsbeskæftigelse, efter nærmere aftale med Procur Vikar ApS.\nDog kan kunden, til enhver tid opsige en medarbejder, hvis denne ikke lever op til de aftalte faglige vilkår i ordren. I disse tilfælde har Procur Vikar ApS ret til at finde en erstatning for den afskedigede medarbejder, som ligeledes skal have minimum 160 timers fuldtidsbeskæftigelse.\nSkulle kunden vælge at opsige en medarbejder, og ikke tillade Procur Vikar ApS, at finde en erstatning for den opsagte medarbejder, har Procur Vikar ApS ret til at opkræve den aftalte timepris for det resterende antal timer indtil 160 timer.\nOvertagelse af indlejede vikarer (fastansættelse):\nVikarer er som udgangspunkt forpligtet af deres særlige arbejdsmæssige relation til Procur Vikar ApS i 16 uger. Ønsker brugervirksomheden at ansætte en vikar til egen bemanding kan dette, efter aftale med vikaren, finde sted uden yderligere omkostninger for brugervirksomheden, når vikaren har været beskæftiget, som vikar i brugervirksomheden i 16 arbejdsuger omregnet til timer – baseret på den aftalte ugentlige arbejdstid.\nØnsker brugervirksomheden og vikaren at indgå samarbejde inden udløb af denne 16 ugers periode, er Procur Vikar ApS berettiget til at fakturere brugervirksomheden for en forholdsmæssig godtgørelse (beregnes som ”aftalt honorar pr. time * faktiske antal timer arbejdet i gennemsnit pr. arbejdsuge indtil overtagelsen * 16 – antal hidtil medgåede uger”). Procur Vikar ApS er berettiget til betalingen jf. ovenstående, uanset om arbejdsrelationen etableres som direkte ansættelse, via et andet vikarbureau, gennem anden virksomhed eller koncernforbundne selskaber.\nTilsvarende er gældende for fremsendte profiler, der ikke umiddelbart tilknyttet brugervirksomheden som vikarer.\nBrugervirksomheden er forpligtet til at stille værnemidler samt andet sikkerhedsudstyr til rådighed.\nFakturaer skal, medmindre andet er aftalt, betales 8 dage netto kontant. Udebliver, eller modtages betalingen forsinket, beregnes morarente + 2,0 % pr. påbegyndt måned samt kompensationsgebyr DKK 310,-.\nEr en faktura overforfalden, er Procur Vikar ApS berettiget til at hjemkalde vikarer uden yderligere varsel.\nIndfries en faktura ikke rettidigt, indledes retslig inkasso uden ugrundet ophold. Omkostninger, gebyr og renter i forbindelse med retslig inkasso pålignes brugervirksomheden.\nÆndres den aftalte overenskomstmæssige løn eller de indregnede sociale omkostninger, vil prisgrundlaget for det aftalte samarbejde tilsvarende ændres. Herudover indeksreguleres Procur Vikars salgspriser årligt med + 1,00%, med virkning fra 1. januar.\nÆndringer i vikariater:\nHvis der på kundens initiativ sker ændringer i vikariatets aftalte forhold, så som arbejdssted, arbejdstid, primære arbejdsopgaver eller lignende, skal disse ændringer meddeles Procur Vikar ApS i rette tid, da det kan have betydning for eksempelvis opsigelse af boliger, leje af biler eller lignende. Såfremt ændringer ikke er varslet rettidigt, og det afstedkommer omkostninger, vil disse viderefaktureres kunden.\nI forbindelse med rekruttering, vil der blive fremsendt materialer, som kan indeholde personlige data. Disse kan være CV, certifikater, eller andet materiale, som kan betragtes som personfølsomt.\nPersondata skal i henhold til Lov om Persondata (GDPR) slettes/makuleres på forsvarlig vis efter brug.\nMateriale som normalt indeholder personnummer og andre personfølsomme informationer udleveres aldrig. Dette være sig pas, kørekort, sygesikring, ansættelseskontrakt, lønsedler m.m. Såfremt brugervirksomheden måtte have brug for evt. dokumentation, kan Procur Vikar ApS tilbyde at fremvise den nødvendige dokumentation ved personligt møde.\nForretningsbetingelser Direkte ansættelse 0221\nDisse forretningsbetingelser er grundlag for aftale om rekruttering på vikarlignende vilkår – mellem Procur ApS og kunden. Er der skriftligt aftalt særlige forhold, der afviger fra nærværende forretningsbetingelser, vil de særlige forhold være gældende.\nKunden er forpligtet til, med udgangspunkt i lokale forhold, at oplyse Procur ApS om alle relevante arbejds- og lønvilkår for det pågældende ansættelsesforhold. Det gælder konkrete arbejdsforhold, gældende overenskomst, lokalaftaler, arbejdstid og øvrige forhold.\nMedarbejderne ansættes direkte hos kunden, som har ledelsesretten samt det medfølgende ansvar. Det er kundens ansvar, at forskrifter og direktiver på arbejdspladsen overholdes.\nProcur ApS har ikke ansvar for evt. skadevoldende handlinger, som medarbejderen måtte udføre. Kunden kan derfor alene søge fyldestgørelse hos den skadevoldende medarbejder.\nKunden er forpligtet til, at stille fyldestgørende information om evt. særlige kravsspecifikationer, sikkerhedsmæssige kompetencer, fornødne tilladelser og autorisationer til rådighed for Procur ApS samt tilsikre, at de nødvendige informationer fremgår af ordrebekræftelsen.\nKunden har, under ansættelsen, det fulde ansvar for, at lønnen til medarbejderen afregnes korrekt og rettidigt.\nSåfremt der i karensperioden, opstår forsinkelser eller mangler i forhold til udbetaling af medarbejderens løn, forbeholder Procur ApS sig retten til at udbetale en estimeret acontobetaling til medarbejderen og efterfølgende fakturere kunden for beløbet. I sådanne tilfælde opkræves et administrationsgebyr på DKK 1.500, – pr. acontobetaling.\nKunden kan til enhver tid afbestille enkelte eller alle bestilte medarbejdere efter 4 ugers fuldtidsbeskæftigelse, efter nærmere aftale med Procur ApS.\nDog kan kunden, til enhver tid opsige en medarbejder, hvis denne ikke lever op til kravene i ordren. I disse tilfælde har Procur ApS ret til at finde en erstatning for den afskedigede medarbejder, som ligeledes skal have minimum 4 ugers fuldtidsbeskæftigelse.\nSkulle kunden vælge at opsige en medarbejder, og ikke tillade Procur ApS, at finde en erstatning for den opsagte medarbejder, har Procur ApS ret til at opkræve timegebyr, svarende til det antal timer medarbejderen forventedes at skulle have arbejdet, baseret på et gennemsnit af tidligere indberettede timer, dog minimum 37 per uge.\nMedmindre andet er aftalt, vil en direkte ansættelse på vikarlignende vilkår løbe i 16 uger.\nSåfremt kandidater afvises, skal afvigelsen begrundes i forhold til den forudgående ordre-/profilbeskrivelse. Afvises kandidater, hvis faglige profil er i overensstemmelse med den afgivne ordre, er Procur ApS berettiget til at opkræve DKK 1.500,- pr. vikar.\nResumeer skal behandles, og afvisning eller aftale om opstart i vikariat, skal være meddelt Procur ApS inden 3 arbejdsdage fra modtagelse. Sker dette ikke, opkræves DKK 1.500,- pr. profil.\nBrugervirksomheden forpligter sig, medmindre andet er aftalt, til at godkende den forgangne uges timeforbrug, og indsende opgørelse til TIMER@PROCUR.DK, eller via vores virksomhedsweb (https://procur.peopletrust.dk/company/ ), senest den følgende mandag kl. 10.00. Sker indberetning ikke fyldestgørende og rettidigt, er Procur ApS berettiget til at anvende et skøn over forbrugte timer.\nHvis der ikke er leveret egnede kandidater inden 4 uger fra igangsættelse af rekrutteringsprocessen, kan kunden uden omkostninger annullere ordren. Hvis kunden annullerer ordren inden de 4 uger, er Procur ApS berettiget til at opkræve DKK 1.500,- pr. annulleret medarbejder, til dækning af rekrutteringsomkostninger\nKunden er forpligtet til, at stille værktøj/redskaber til rådighed for medarbejderen under dennes beskæftigelse i virksomheden.\nKunden er forpligtet til, at stille arbejdstøj, værnemidler samt andet sikkerhedsudstyr til rådighed for medarbejderen, således at denne sidestilles med kundens øvrige medarbejdere.\nSkulle det, i forbindelse med rekrutteringen af medarbejdere til direkte ansættelse, ønskes at Procur ApS skal finde bolig til tilknyttede medarbejdere, kan dette ske i en periode på maksimalt 16 uger (karensperiode), hvorefter råderetten over den udlejede bolig igen overgår til Procur ApS.\nMedmindre andet fremgår af lejekontrakten på det pågældende lejemål, opereres altid med et opsigelsesvarsel på 14 dage. Ønsker kunden at forflytte medarbejderen til en anden arbejdslokation, der kræver ændring i boligforholdene, indenfor den 16 ugers kontraktperiode, skal meddelelse herom gives til Procur ApS hurtigst muligt. Eventuelle omkostninger forbundet med flytning af medarbejderen, påhviler kunden.\nKunden opkræves løbende boligomkostninger/husleje i hele opsigelsesperioden, som brugervirksomheden efter nærmere aftale kan modregne i medarbejderens løn. Kunden er ligeledes ansvarlig for evt. skader og tyveri i boligen, forvoldt af den rekrutterede medarbejder.\nProcur ApS formidler lejeaftale mellem boligudlejeren og medarbejderen, og fakturerer efterfølgende kunden for den samlede husleje inkl. evt. forbrugsomkostninger samt Procur ApS`s gebyr for boligadministration i henhold til ordrebekræftelsen.\nIndfries en faktura ikke rettidigt, indledes retslig inkasso – uden ugrundet ophold eller nærmere påkrav herom. Omkostninger, gebyr og renter i forbindelse med retslig inkasso pålignes kunden.\nÆndres den aftalte overenskomstmæssige løn eller de indregnede sociale omkostninger, vil prisgrundlaget for det aftalte samarbejde tilsvarende ændres. Herudover indeksreguleres Procurs salgspriser årligt med + 1,00%, med virkning fra 1. januar.\nMateriale som normalt indeholder personnummer og andre personfølsomme informationer udleveres aldrig. Dette være sig pas, kørekort, sygesikring.\nForretningsbetingelser Rekruttering 0221\nNærværende forretningsbetingelser er grundlag for enhver aftale om rekruttering af kandidater til fast ansættelse. For at have gyldighed, skal forretningsbetingelserne godkendes af kunden. Såfremt der aftales særlige forhold, der afviger fra nærværende, vil de særlige forhold have fortrinsret og således være gældende. Disse skal dog ligeledes være godkendt skriftligt, før aftalen er gyldig.\nOpstart af rekrutteringsopgaver:\nI forbindelse med indgåelse af kontrakt om rekruttering af kandidater til fast ansættelse, faktureres kunden forlods DKK 5.000,- der skal betales inden rekrutteringsprocessen påbegyndes. Forudbetalingen modregnes den endelige faktura, når den udvalgte kandidat er godkendt til ansættelse.\nOpstilling af jobprofil:\nI samarbejde mellem kunden og Procur ApS opstilles en job- og kompetenceprofil, lige som der aftales lønpakke og evt. forventninger til udvikling i stillingen. Desuden aftales det, hvorvidt kunden ønsker, at kandidaterne, evt. efter personlig samtale, gennemgår en personlig test. Omkostninger for person- og kompetenceprofil udgør DKK 3.000,- pr. analyse, som faktureres særskilt.\nUdvælgelse af kandidater:\nPå baggrund af en jobprofil/stillingsbeskrivelse, samtaler og evt. personlig test, udvælger Procur ApS 1- 5 kandidater, der vurderes egnede i forhold til de opstillede kriterier. Kandidaternes kommenterede CV og evt. referencer fremsendes til kunden, som herefter kan udvælge kandidater til en personlig samtale.\nKandidater som Procur ApS har præsenteret til kunden og som af kunden ikke er udvalgt til ansættelse, har efterfølgende et tilknytningsforhold til Procur ApS i 6 måneder.\nSkulle kunden efter endt rekruttering, af egen eller 3. part ansætte en afvist kandidat, har Procur ApS ret til at opkræve honorar, svarende til normal rekruttering.\nHonorar for rekruttering:\nVed kontraktindgåelse kontrakt med en kandidat, udvalgt af Procur ApS, faktureres kunden et samlet honorar, der udgør 10% af kandidatens samlede årsløn. I den samlede årsløn indgår firmabetalt pension, evt. forventet provision samt værdi af kontraktlige personalegoder.\nOmkostninger til annoncering gennem gængse medier/jobportaler dækkes af Procur ApS. Såfremt kunden ønsker, at der anvendes en særlig annoncering, herunder krav om særligt grafisk udtryk, anvendelse af særlige medier mv., udstedes særskilt faktura til dækning af disse omkostninger, uanset resultatet af annoncering eller rekrutteringsprocessen i øvrigt.\nAfbrydelse af opgaven:\nØnsker kunden at afbryde rekrutteringsopgaven, faktureres kunden uagtet opstartsgebyret DKK 5.000,-. Såfremt der er gennemført personlige test, vil gebyret DKK 3.000 pr. profilanalyse samt evt. omkostninger for særlige markedsføringsaktiviteter ligeledes blive opkrævet. Øvrige afholdte omkostninger påhviler Procur ApS.\nAlle personaleudvælgelser er omfattet af en 14 dages garanti. Såfremt en udvalgt kandidat opsiges, inden for 2 uger fra opstart af arbejde, er Procur ApS forpligtet til, uden yderligere omkostninger for kunden, at genoptage rekrutteringsprocessen. Kunden faktureres dog for eventuelle omkostninger i forbindelse med annoncering. Garantiordningen dækker ikke, såfremt stillingen ikke ønskes genbesat via Procur ApS.\nFakturaer skal, medmindre andet er aftalt, betales 8 dage netto kontant. Udebliver, eller modtages betalingen forsinket, beregnes morarente + 2,0 % pr. påbegyndt måned samt kompensationsgebyr DKK 310,-\nIndbetales en faktura ikke rettidigt, indledes retslig inkasso uden ugrundet ophold eller nærmere påkrav herom. Omkostninger, gebyr og renter i forbindelse med retslig inkasso pålignes brugervirksomheden.\nProcur ApS`s deltagelse i udvælgelsesprocessen er alene et supplement til kundens endelige udvælgelse. Efter afslutning af rekrutteringsprocessen, betragtes medarbejderen som ordinært medlem af kundens bemanding, hvorved kunden overtager det fulde ansvar for kandidatens arbejde og evt. fejl eller ansvarspådragende handlinger, der udføres i forbindelse med kandidatens arbejde.\nI forbindelse med rekruttering, vil der blive fremsendt materialer, som kan indeholde personfølsomme data. Procur ApS henstiller til at disse, i henhold til Lov om Personfølsomme data (GDPR), slettes/ makuleres på forsvarlig vis efter brug.