Świadectwo pracy a umowa\nCzytasz wiadomości wyszukane dla słów: Świadectwo pracy a umowa\nŚlub był piekny, wesele cudowne ale taraz jest Mieszkamy oddzielnie (ok. 800 km) od samego poczatku znajomosci z powodowzawodowych. W moim regionie nie ma pracy dla meza, a u niego nie ma roboty dlamnie. Nie moglam szukac pracy u meza, gdyz w miedzyczasie przenosil sie ok. 3razy, a poza tym ludzilismy sie, ze dostanie ja w koncu blisko mnie, tzn. wokolicach Berlina. Widzimy sie raz na 3-4 tygodnie (1,5 dnia), na wiecej niemozemy sobie pozwolic ze wzgledu na ograniczony wymiar urlopu i koszty dojazdu(ok. 100 EUR) + czas dojazdu (8 h w 1 strone). Brzmi to jak paranoja, alenaprawde mozna tak funkcjonowac. Wisimy na telefonie godzinami (placimy ok. 3centow za minute lub taniej, wiec nie jest tragicznie finansowo). Najdluzejprzebywalismy ze soba "na raz" 3 tygodnie, bylo to 3 lata temu. Moja praca(umowa konczy sie 31.12) jest strasznie wyczerpujaca, jestem dreczona przezszefa (strasznie humorzasty dziad, ostatnio dreczy mnie, ze wystawi mi zleswiadectwo pracy), ale ze wzgledow finasowych nie moglam sobie pozwolic nabezrobocie...\n» Ślub był piekny, wesele cudowne ale taraz jest annajustyna napisała:> Mieszkamy oddzielnie (ok. 800 km) od samego poczatku znajomosci z powodow> zawodowych. W moim regionie nie ma pracy dla meza, a u niego nie ma robotydla> mnie. Nie moglam szukac pracy u meza, gdyz w miedzyczasie przenosil sie ok. 3> razy, a poza tym ludzilismy sie, ze dostanie ja w koncu blisko mnie, tzn. w> okolicach Berlina. Widzimy sie raz na 3-4 tygodnie (1,5 dnia), na wiecej nie> mozemy sobie pozwolic ze wzgledu na ograniczony wymiar urlopu i kosztydojazdu> (ok. 100 EUR) + czas dojazdu (8 h w 1 strone). Brzmi to jak paranoja, ale> naprawde mozna tak funkcjonowac. Wisimy na telefonie godzinami (placimy ok. 3> centow za minute lub taniej, wiec nie jest tragicznie finansowo). Najdluzej> przebywalismy ze soba "na raz" 3 tygodnie, bylo to 3 lata temu. Moja praca> (umowa konczy sie 31.12) jest strasznie wyczerpujaca, jestem dreczona przez> szefa (strasznie humorzasty dziad, ostatnio dreczy mnie, ze wystawi mi zle> swiadectwo pracy), ale ze wzgledow finasowych nie moglam sobie pozwolic na> bezrobocie...o kurcze wierze ze mozna tak funkcjonowac ale nigdy nie chialabym sie prekonacgratuluje bardzo meza i waszej wytrwalosci i uporupodziwiam i serdecznie pozdrawiam zyczac wszsytkiego co najlepsze\nZatrudnienie po macierzyńskim?\nkamea78 napisała:> Doroto, a co w przypadku, gdy umowa kończy mi się w pierwszym miesiącutrwania> macierzyńskiego? Czy zgłaszam sie wtedy po świadectwo pracy, czy umowę> przedłużają mi do końca urlopu?Niestety umowa nie przedłuża się automatycznie.Musisz zgłosić się do pracodawcy, który może, ale nie musi przedłużyć takąumowę.Jeśli nie przedłuży dostaniesz świadectwo pracy, a wypłacanie zasiłku przejmieZUS.Warto upewnić się, czy pracodawca przekaże do oddziału ZUS, który zajmuje sięrejonem, w którym mieszkasz, odpowiednie dokumenty (wypełniony formularz Z-3,akt urodzenia dziecka, Twoje oświadczenie, który do poród).PozdrawiamDorota\ndokumenty do badania med. i admin.\n1. formularz aplikacyjny (tez ma wykreslony czyli nie skladamy)2. akt urodzenia3. dokument potwierdzajacy narodowosc (strona z dowodu lub paszportu)4. zaswiadczenie o niekaralnosci - oryginal5. dyplomy, matury6. swiadectwo pracy od poprzednich pracodawcow, oraz umowa o prace i ostatnipasek od obecnego pracodawcy7. 2 fotografiejesli potrzeba:8. akt slubu/rozwodu lub separacji9. akty urodzenia dzieci10. zaswiadczenie z wojskamusisz miec oryginaly i kopie (zabiora tylko kopie), natomiast zabiora cioryginal zaswiadczenia o niekaralnosciMam tez do wypelnienia ich formularze, ktore mam nadzieje dostalasPozdrawiam i zycze szybkiego kompletowania dokumentow\n» prosze o przetlumaczenie paru zwrotow:)\njedziesz, żeby się uczyć, prawda?najwcześniejszy, najpóźniejszy możliwy termin przyjazdujak, od kogo dowiedziała się Pani o naszym biurze pośrednictwaświadectwo znajomości językaumowa o au-pairjeżeli niełacińskim alfabetemreferencje o osobowości (charakterze)załatwię w terminie wszelkie wymagane formalności związane z pobytem i w raziepotrzeby z prawem pracyrodzina goszcząca zapewnia, że w każdej chwili mam kontakt telefonicznyleider verfüge ich über keine deutsche Tastatur (danke für Info:)))\nŚwiadectwo Pracy-co mi napiszą?\nŚwiadectwo Pracy-co mi napiszą?witam,bardzo prosze aby wypowiedzialy sie tu osoby ktore znaja sie na prawiepracy. Otrzymalam wypowiedzenie w pierwszy dzien po urlopie wychowawczym.Byloto wypowiedzenie z mojej winy (z czym sie niie zgadzam z reszta) poprostumusieli mi cos wpisac bo byla to umowa na czas nieokreslony a w takimprzypadku trzeba podac powod. Co mi napisza w swiadectwie pracy ze jest towypowiedzenie z winy pracownika czy powolaja sie tylko na art. 30 pkt.1 par.2tzn. rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem\nCzy potrzebne świadectwo przy rejestracji w UP?\nSwiadectwo pracy z ostatniego miejsca gdzie sie pracowalo jest podstawa dorejestracji w UP i bez tego nikt Cie nie zarejestruje jako osoby bezrobotnej.Na podstawie niego ustala sie status osoby bezrobotnej - np. czy przyslugujejej zasilek - a to mozna stwierdzic po tym co jest napisane w swiadectwie -czyli w jaki sposob zostala rozwiazana umowa o prace itd.\nJeśli masz umowę na czas określony na przykład do 31.08, NA PEWNONIE musisz składać żadnego wypowiedzenia. Umowa wygaśnie "z upływemczasu, na który została zawarta" i nie ma takiej siły, którazmuszałaby cię do jej przedłużania. Po prostu od 1.09 nie będzieszjuż pracownikiem szkoły i tyle.Sama przerabiałam to dwa razy. Po prostu informowałam ustnie, że wewrześniu już nie przyjdę. Raz zrobiłam to 30.06, drugi raz podkoniec sierpnia. Otrzymałam świadectwo pracy, pożegnałam się i tyle.\nW piatek poszlam po swiadectwo pracy- moja dyrektorka nie zadzwonilawczesniej wiec wiedzialam,ze umowa nie zostanie przedluzona. Nadzien dzisiejszy jestem bez pelnego etatu,za to po 10.09 podpisujeumowe zlecenie z policealna szkole(praca w soboty i w niedziele).Miedzyczasie musze sie zarejestrowac w UP jako osoba bezrobotna.Wspominane wczesniej spotkanie z nowym pracodawca zakonczylo sietak,ze odmowilam poniewaz nie odpowiadaly mi godziny pracy tzn :niemoglabym odbierac syna z przedszkola liczac na dobroc kolezanek.Anie chce pracowac kosztem dziecka, poniewaz to pierwszy rok wprzedszkolu(jutro idzie 1 raz). Po rozmowie z mezem doszlam downiosku,ze nie ma sensu dojezdzac po 60-80km do pracy....na dodatekpociagiem:(. Pracy szukam poprzez KO, i na wlasna reke. 2 lata temupracy w zawodzie szukalam 2 tyg-wiec licze,ze tym razem zle niebedzie. Troche dziwnie sie czuje,bo dowyklam od siedzenia wdomu...No coz.\nNie dostalam PIT z bylego zakladu pracy\nNie dostalam PIT z bylego zakladu pracyjak mam postapic jesli nie otrzymalam PIT z bylego zakladu pracy. Pracoawlamtam tylko 3 miesiące, ale zdąrzylam sie zoorientowac ze panuje tam balgan.Moja umowa o prace powstawla 1,5 miesiąca a o swiadectwo pracy musialam sieupominać i przyslano mi je po 3 misiącach. Nie trudno sie domyslec, ze o PITtez sie bede musiala upomnieć, niestety nie mam zamairu. Chcialabym tozalatwic droga formalną? Czy mam zlozyć skarge do US??Prosze o podpowiedz!!!Dzieki bardzo\nZ formalnego punktu widzenia odpowiedź brzmi "tak" jeśli chodzi o pójście do domu (lub w jakiekolwiek inne wybranemiejsce). Umowa rozwiązuje się z upływem godziny 24.00 w dniu 31.12. a po tym czasie mamy już 1.01. Tutajpracodawcę obciąża obowiązek odpowiedniego zorganizowania pracy (przy umowie zleceniu sprawa jestwyglądałaby trochę inaczej). Natomiast problem może być w praktyce, zależnie od tego w jakim nastroju zamierzaszrozstać się z pracodawcą. Jak mu rozpieprzysz znienacka wieczór, to Ci świadectwo pracy albo ostatnią pensje półroku będzie wysyłał/ przelewał.Gość portalu: satjow napisał(a):> Jestem zatrudniony na czas okerslony od 15.10.2002 - 31.12.2002 (tak mam w> umowie)> Moj charakter pracy to praca w nocy od 21-3. Moje pytanie dotyczy tych trzech> godzin po> godzinie 24:00 dnia 31.12.2002 (sylwester), czy mam obowiazek przez nie> pracowac?> Czy moge sobie o 24:00 isc do domu (czytaj: impraze sylwestrowa)> THX>> Wojciech Wasielewski [satjow]> satjow@z.pl>\nproszę o pomoc...w sprawie porzucenia pracy\nmoj facet tak zrobil po prostu nie poszedl wiecej do pracy a po kilku dniachposzedl i powiedzial ze wiecej nie przyjdzie. szef jego z ktorym byl w bardzodobrych stosunkach powiedzial ze pojdzie mu na reke i bedzie za porozumieniemstron i dal nawet do podpisania odpowiedni papier a jak przyszlo poczta do domuswiadectwo pracy to sie okazalp z ema art. 52 wiec sie chyba nie oplaca dobrzei uczciwie pracowac.a zlodziejom szedl na reke i za porozumieniem stronrozwiazywal umowe byle juz wiecej nie przychodzili do pracyjanka35 napisała:> Gość portalu: ciekawy napisał(a):>> > czy istnieje "porzucenie pracy" jakie są tego konsekwencje itd.>>> Właśnie jestem na etapie "przerabiania" tej sytuacji.> Konsekwencją porzucenia pracy jest -zwolnienie dyscyplinarne -chyba art. 52> kodeksu pracy- a jeśli pracodawca udowodni, że naraziłaś go na straty ( w> przypadku gdy podpisałaś odpowiedzialność materialną) to odszkodowanie do> równowartości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa zawartajest> na czas określony to do równowartości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.> Najlepiej jednak spróbuj sie dogadać. Może skieruj do pracodawcy jakieśpismo> z prośbą o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z dniem.... za> porozumieniem stron.> Mój się nie zgodził, ale kto wie, może Ty będziesz miała więcej szczęścia.\nRozwiązanie umowy o prace Umowa wiąże Cię do 31.03. Czyli to co zrobisz następnego dnia nie powinnopracodawcy interesować. Z prawnego punktu widzenia nie musisz go o niczyminformować. Jednak praktyczniej jest go o tym poinformować - choćby po to, żebymógł szybko przygotować świadectwo pracy. No i grzeczność tego wymaga...PozdrawiamYaa\npozwanie pracodawcy do sądu pracy\nMożna na przykład napisać tak:Miejscowość, data.....Sąd RejonowySąd Pracy w MiejscowościPowód: imię, nazwisko i adres zamieszkania pracownikaPozwany: zakład pracy - nazwa i siedzibaWartość przedmiotu sporu: kwota odszkodowania w zł bruttoPozew o zapłatęW imieniu własnym wnoszę o zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty takiej atakiej tytułem naleznego mi odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od dniawymagalności do dnia faktycznej zapłaty.Wnoszę również o przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda oraz owydanie wyroku zaocznego w razie nieobecności pozwanego.Uzasadnienie(wystarczą dosłownie dwa rzeczowe zdania, dotyczące motywów pozwu)Wobec powyższego mój pozew stał się konieczny.Załączniki:np. umowa o pracę, swiadectwo pracyPodpisPozew nalezy przygotować w 3 egzemplarzach i złożyć w biurzepodawczym sądu.Postępowanie w sprawach ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych.Pozdrawiam.Paulina\nodchodzę - co mi przysługuje???\nodchodzę - co mi przysługuje???Skończyła się moja umowa na czas próbny. Pracowałam od 1.02 do 30.04. Jutromam iść do kadrowej pozałatwiać końcowe sprawy. Napiszcie proszę co miprzysługuje, co powinnam dostać odchodząc z pracy. Umowy mi nie przedłużononie z mojej winy - po prostu chcą zatrudnić w to miejsce inną osobę, która madoświadczenie i właśnie taka się nawinęła. Do mnie i do mojej pracy jak mówiąnie mają zastrzeżeń. Wiem, że przysługuje mi jakiś mały urlop, nie wiem iludniowy, nie wiem czy muszę go wykorzystać, czy mogę go nie wykorzystać idostać ekwiwalent - to by mi bardziej odpowiadało. Poza tym powinnam dostaćświadectwo pracy - czy w moim przypadku powinni napisać jaki jest powódnieprzedłużenia umowy, czy tego się nie pisze? Co jest w takim świadectwie?Czy powinnam dostać też referencje? Muszę o to poprosić mojego przełożonego?Czy przysługują mi jakieś wolne dni na poszukiwanie pracy, a jeśli tak, toczy idą one z mojego urlopu, czy są dodatkowe? Co jeszcze- co ważnego muszęwiedzieć?\nGość portalu: magda010 napisał(a):> Skończyła się moja umowa na czas próbny. Pracowałam od 1.02 do 30.04. Jutro> mam iść do kadrowej pozałatwiać końcowe sprawy. Napiszcie proszę co mi> przysługuje, co powinnam dostać odchodząc z pracy. Umowy mi nie przedłużono> nie z mojej winy - po prostu chcą zatrudnić w to miejsce inną osobę, która ma> doświadczenie i właśnie taka się nawinęła. Do mnie i do mojej pracy jak mówią> nie mają zastrzeżeń. Wiem, że przysługuje mi jakiś mały urlop, nie wiem ilu> dniowy, nie wiem czy muszę go wykorzystać, czy mogę go nie wykorzystać i> dostać ekwiwalent - to by mi bardziej odpowiadało. Poza tym powinnam dostać> świadectwo pracy - czy w moim przypadku powinni napisać jaki jest powód> nieprzedłużenia umowy, czy tego się nie pisze? Co jest w takim świadectwie?> Czy powinnam dostać też referencje? Muszę o to poprosić mojego przełożonego?> Czy przysługują mi jakieś wolne dni na poszukiwanie pracy, a jeśli tak, to> czy idą one z mojego urlopu, czy są dodatkowe? Co jeszcze- co ważnego muszę> wiedzieć?W zasadzie to przysługuje Ci jedynie świadectwo pracy. Nie ma obowiązkupracodawca pisać referencje. Jesli nie wykorzystałaś urlopu - za trzy miesiącebędzie to zdaje się 6 dni - to przysługuje Ci kaska za niewykorzystany urlop.\nAnulowanie wypowiedzenia - potrzbuję informacji\nNiestety nie. Bedziesz musial odczekac te dwa miesiace. Ale zarejestrowac siemozesz w PUP jak tylko zostanie rozwiazana z Toba umowa o prace i otrzymaszswiadectwo pracy. Bedziesz mial wowczas stasus osoby poszukujacej pracy, azasilek otrzymasz poxniej. Moze, ze zmienily sie przepisy....Potwierdz to jeszcze w swoim PUP-ie.\nJak powinno wyglądać poprawne świadectwo pracy?\nJak powinno wyglądać poprawne świadectwo pracy?Witam!Mam pytanie. Na świadectwie pracy widnieje okres zatrudnienia, od do. Czy wtakim razie okres od powinien być datą podjęcia pracy (:)), czy wchodzi w tookres zatrudnienia na czas próbny? Mam wystawione świadectwo od czasu kiedyzostała przedłużona mi umowa na stałe, okres próbny jest pominięty, czylitrzy miesiące szlag trafił... Czy jest jakiś artykuł na który mogę powołaćsię w związku z pominięciem tego czasu? Wydaje mi się że okres próbny teżpowinien być zawarty w świadectwie pracy, ale mogę się mylić. Bardzo proszę opomoc co w tej sprawie mam zrobić i czy w takim razie świadetwo pracy jestważne, czy musi zostać poprawione?Z góry dziękuję za pomoc\nSwiadectwo pracy- co to jest?Jak to wyglada? Witaj.Z Twojego krotkiego opisu wynika,ze pracowalas na Umowe-Zlecenie,wiecTwoj pracodawca powinien wystawic Tobie tzw.Swiadectwo Pracy.Jesli chodzi omnie to dotychczas pracowalem zawsze na Umowe o Prace i po zwolnieniu z takiejpracy otrzymywalem papierek formacie jak umowa o prace i ten papierek zawieralwszystkie informacje na temat mojej pracy tj.-jaki okres pracowalem -na jakimstanowisku -moje wynagrodzenie miesieczne -ile dni przebywalem na chorobowym -ile dni przebywalem na urlopie (mezczyzni)-czy w casie pracy odbyli sluzbewojskowa (kobiety)-czy korzystaly z urlopu maciezynskiego -wypadki przy pracyjesli byly itd.ogolnie mowiac to powinny sie tam znajdowac informacje niezbednedo w razie potrzeby udokumentowania,ze sie tam pracowalo,a takze do rozliczeniaz podatku.Nie mam natomiast pojecia czy taka sama procedura dotyczy Umowy-Zlecenia ale wydaje mi sie,ze powinna.Nie wiem na ile Ci sie to przyda co Ciprzekazalem ale moze choc troche.Pozdrawiam\nTo jak to się stało, że mąż nie pracuje?? Przecież powinien był dostaćwypowiedzenie na piśmie. No chyba, że skończyła mu się umowa na okreszamknięty? Ale wtedy przyczyną jest wygaśnięcie umowy i nic innego nie możebyć w świadectwo pracy wpisane.Ja bym olała i nie jechała, siłą Wam tego świadectwa raczej nie odbiorą. Ajeśli to było wypowiedzenie i w dodatku "na gębę" zamiast na piśmie, to wrazie jakichkolwiek problemów postraszyłabym ich sądem pracy.pozdrawiam,skarolina\nCo się robi po porodzie - jakie papierki i gdzie?\nmogę Ci napisać jak było w moim przypadku.umowa kończyła mi się 30 07 2003 a urodziłam 25 07 2003 w szpitalupowiedziałam że będę pobierała zasiłek macierzyński i wyedy wystawili mi takiezaświadczenie które zaniosłam pracodawcy,po rozwiązaniu umowy dostałam z pracyresztę papierów takich jak świadectwo pracy itp. resztę spraw załatwiałam wZUSie,potrzebny jest jeszcze NIP,w urzędzie pracy jeszcze się nierejestrowałambo wydaje mi się że trzeba dopiero po skończonym macierzyńskim ale takdokładnie to nie jestem pewna.pozdrawiam!!!\nPomyłka w Świadectwie Pracy....\nPomyłka w Świadectwie Pracy....Zaznaczam, że minęły już przepisowe 7 dni.... nie wiem, jak to możeliwe, żenie zauważyłam pomyłki, pewnie dlatego, że bardziej skupiłam sie nazawieranej kolejny raz umowie o prace....Co z tym faktem począć- błędna jest data rozpoczecia pracy (duża różnica)!Zaznacza, że dysponuje drukami RMUa z kwotami składek, korespondencją z IIfilaru, umową o zakazie konkurencji z data rozpoczecia pracy, książeczkąubezpieczeniową z datą rozpoczęcia- tylko to nieszczęsne Świadectwo Pracy....Wiem, że kwestia poprawienia pomyłki zależy teraz od dobrej woli pracodawcy(nie ma czegoś takiego jak dział kadr- jest tylko właściciel), na to nieliczę...Podpowiedxcie, co moge zrobić???kojkaHELP!\nkto pracuje w Urzędzie pracy bądź się na tym zna??\nkto pracuje w Urzędzie pracy bądź się na tym zna??Mój problem; od 1-5 czerwca miałam prawo do zasiłku, potem wyrejestrowałam sięjako że dostałam pracę, moja praca była ch..a warta (do teraz mi nie zapłaconoi nie zadano sobie trudu coby mnie w ZUSie zglosić i wysłać mi świadectwopracy) więc po upływie czasu na jaki ta umowa była podpisana i po kilku dniachpracy na czarno wrocilam do urzędu Pracy i ponownie się zarejestrowałam. Byloto dnia 22 czerwca. Na okres, kiedy pracowałam przyznano mi zasilekaktywizacyjny. W dniu dzisiejszym byłam w Urzędzie na comiesięcznej wizycie.Czyli dziś mamy 13 lipca. Ponownie się wyrejestrowałam (bo dostalam pracę wszkole)i obiecano mi,ze dziś będą przekazane na konto pieniądze. Ponownie ch..mnie strzelil, gdyż otrzymałam 71 zeta. Poradźcie, być grzeczna, ktoś siępomylil czy od razu iść im do tego Urzędu drzwi spalić.. ??????????????????\nJeśli do chwili wygaśnięcia umowy będziesz powyżej 3 miesiąca ciąży idostarczysz do szkoły zaświadczenie, że w ciąży jesteś, szkoła ma obowiązekprzedłużenia z Tobą umowy do dnia porodu. Po porodzie umowa wygasa i obowiązekwypłacenia świadczenia macierzyńskiego przejmie ZUS, z tym, że musisz do ZUS-udostarczyć świadectwo pracy oraz odpis skrócony aktu urodzenia. Jednocześniebędzie Ci również wypłacane świadczenie macierzyńskie z umowy na czasnieokreślony. Czyli będziesz otrzymywać 100% swoich dotychczasowych wynagrodzeń(no może nie do końca , bo ZUS nie będzie Ci odliczał ulgi podatkowej, którąsobie możesz dopiero odliczyć przy PIT...)\nArt. 177.§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresieciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodząprzyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy ireprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę narozwiązanie umowy.§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonejpracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległabyrozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.Wygląda na to, że musi przedłużyć z tobą umowę do dnia porodu. Dzień porodubędzie twoim ostatnim dniem pracy; zostaniesz wyrejestrowana z ZUSu i świadectwopracy będzie wypisane, że zatrudnienie ustało z dnie.....(dzień porodu).Przedłużenie umowy odbywa się z urzędu.\njak załatwić wcześniejszy macierzyński - pomóżcie!\njak załatwić wcześniejszy macierzyński - pomóżcie!Kochane mamy oto mój problem nie wiem jak go rozwiązać pomóżcie!!!Jestem w 37 tygodniu ciązy lekarz przewiduje rozwiązanie na 9 września. Mojaumowa o pracę na czas określony wygasła 30 czerwca 2004r. Pracodawca nie możemnie zwolnić do czasu aż urodzę więc świadectwo pracy wystawi mi dopiero jakurodzę (no chyba, że porod będzie wcześniej albo później).Od 1 marca jestem na zwolnieniu chorobowym więc pieniądze płacił mi ZUS.Chciałabym dostać "kuroniówkę", ale aby mieć rok przepracowanej pracymusiałabym pracować do 20 września 2004r., pracodawca nie wyraża zgody naprzedłużenie umowy do 20 września nie wiem co mam zrobić bo brakuje mi parudni aby mieć pełny rok pracy. Ktoś polecił mi że mogę wziąć dwa tygodnieprzed rozwiązaniem urlop macierzyński ale pracodawca musi na to wyrazić zgodęa oto się boję bo jest "strasznym człowiekiem". Pomózcie mi to rozwiązaćgdzie jakie dokumenty złożyć czy macierzyński załatwiać z lekarzem do kogosię udać. Bardzo proszę o pomoć załamana bikmama\nPorozumienie stron a wypłata nagrody?\nPorozumienie stron a wypłata nagrody?Witam. Z dniem 31 października 2009 roku zwolniłam się z pracy zaporozumieniem stron. Umowa była na czas określony (2 tyg. okresuwypowiedzenia, który w tym wypadku nie obowiązywał). Przedstawiciel pracodawcy(mój bezpośredni przełożony) przyjął porozumienie. Poprosiłam również owypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w liczbie dni 4. Minął niemalmiesiąc od złożenia pisma oraz jego przyjęcia, natomiast nadal nie mamwypłaconego świadczenia. Nie otrzymałam jeszcze także świadectwa pracy.Dodatkowo chciałabym zapytać, czy jeśli pracodawca ogłosił konkurs w czerwcu2009, który zakończył się 31 października, w którym brałam bezpośredni udziałi znalazłam się na miejscu objętym wypłatą nagrody, to czy po ustaniu stosunkupracy na mocy porozumienia stron należy mi się wypłata takiej nagrody?Chciałam także zapytać w jakim czasie powinnam otrzymać świadectwo pracy? Atakże w jakim czasie powinnam otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop?Proszę tylko o poważne odpowiedzi. Pozdrawiam.\nTo prawda jeżeli, ktoś pracuje na umowę zleceni, dzieło itp nie dostanieświadectwa pracy. Świadectwo pracy potwierdza zatrudnienie jedynie na umowę opracę. W przypadku twojej dziewczyny widzę taką drogę. Jeżeli praca którąwykonywała miała znamiona pracowniczego stosunku pracy to przed sądem możedomagać się uznania umowy zlecenie za umowę o pracę. Wtedy i świadectwo dostanie.poczytaj sobie np to :www.profil.uni.lodz.pl/Umowa-o-prace.htm\nWymówienie zostało wystawione 10 sierpnia,przełożona podała mi go doręki 13 sierpnia ,miałam w tym jeden dzień wolnego na znalezienienowej pracy ,w poniedziałek byłam ostatni dzień w pracy.Odwoływaćsię nie będę z prostej przyczyny,nie mogłabym pracować dalej z tąsamą osobą która dokuczała mi.Umowa o pracę była do końca tegoroku.Ja się uniosłam honorem,nie to nie,podpisałam wymówienie ijuż.Umowa o pracę miała klauzulę z możliwością dwutygodniowegowypowiedzenia.Czekam na świadectwo pracy ,siedziba firmy w którejpracowałam nie znajduje się w miejscu mojego zamieszkania,wszystkoodbywa się korespondencyjnie.\nprośba o pomoc w kwestii umów i zasiłkuDo końca maja jestem zatrudniona w firmie X. Miałam 30 dniowy okreswypowiedzenia bo umowa była na czas nieokreślony. Od czerwca podejmuję pracę wfirmie Y, przez miesiąc na umowę zlecenie (legalnie z rejestracją), potem mamzdecydować czy zostaję czy rezygnuję. I tu pada pytanie: jeśli zrezygnuję ipójdę się zarejestrować do urzędu pracy jako bezrobotna i okażę świadectwopracy z firmy X w której pracowałam 2 lata i 3 miesiące to czy to miesięcznezlecenie z firmy Y zabiera mi prawo do zasiłku czy nie? Świadectwa pracy zfirmy Y nie dostanę bo to zlecenie ale nie mogę tego zataić bo będęzarejestrowana. Zakładam ze w firmie Y będę pracować dużo dłużej niżmiesiąc(od lipca okres próbny potem umowa o pracę na czas określony) alechciałam wiedzieć co z tym zasiłkiem. Macie może taką wiedzę żeby odpowiedziećna moje pytanie? Będę wdzięczna za wszelką pomoc i wskazówki.\nSprawa zaczęła się od długu:pacodawca nie zapłacił mi pensji i odprawy razem około 5tyś zł.Opisuję jak w praktyce wygląda próba odzyskania pięniędzy zgodnie z prawem:pracodawca fałszywie doniósł, że ukradłam tekst ćwiczeń których byłam autorką,policja (4 bandytów) zabrali mi siłą komputer i nie oddali,sprawa przed sądem pracy ciągnie się 7 lat mimo wszystkich dokumentów(umowa o pracę, druki dla zus - rmua , świadectwo pracy , listy płac i wieleinnych)a jak chciałam przejrzeć akta sprawy (jawnej) będąc stroną ,i mieć ksero kartki z akt sprawy (nieprawidłowości w aktach zgłaszałam odpołowy 2004 roku do różnych urzędów), której to kartki nie spodziewałam siędostać pocztą - i nie dostałam - to mnie pobili i zaaresztowali.\nO rewaloryzację zgłaszasz się ze świadectwem pracy. Moja koleżankarobi tak, że podpisuje umowę np na rok bierze świadectwo i zasuwa doZUS a potem znów umowa na czas określony. Ja ze swoim pracodawcąumówiłam się tylko na sezony letnie tak więc za każdym razem będęmiała świadectwo pracy i będę mogła wystąpić do ZUS. A tak napoważnie to prawda że każdy grosz się liczy i to że mam 15 zł za 5 m-cy to jest relatywnie dużo i wynika z naliczenia podstawy doemerutyry a nie z zarobków uzyskiwanych na tym półetacie. Donaliczania procentowych podwyżek ważny jest każdy grosz zwiększającyemeryturę.\nKiedy powiedzieć w pracy... ? :-/ nt.\nU mnie kadrowa to niezły kwaiatek.Byłam wczoraj odebrać świadectwo pracy bo 31.10 skonczyła mi się umowa i miałami dac jakieś papiery do ZUSu żeby ZUS płacił mi chorobowe. Pani wczorajstwierdziła że właściwie to ona nie wie co ma mi dać i najlepiej jak sobiepojadę do ZUSu i spytam- spytałam jak mam jechac skoro jestem na zwolnieniu topowiedziała że mąż może pójść i zapytac.Mąż poszedł dziś ale do kadr w swoim zakładzie pracy i już dostał odpowiednidruk do wypełnienia przez pracodawcę( czemu tam kadrowe mają a tu nie???) i spisrzeczy które trzeba dołączyć ( część z nich ma tylko pracodawca więc nie wiemjak ta pani sobie wyobrażała że urodzę nowy oryginał zwolnienia czy kartyzasiłkowej cokolwiek to jest???)Najlepsze że kadrówki od Męża z pracy stwierdziły że dziwna jest beztroska paniz mojej pracy bo jeśli ona nie dopełni tych formalności to czeka ją sporyproblem a mniej ładnie mówiąc będzie miała przechlapane....Mąz w walecznym nastroju ma zamiar tam dziś podjechać, zobaczymy co z tegowyniknie\nprawo pracy a ciaza\nto nie jest taki staż z urzedu pracy. Miałam normalną umowę z prawem do urlopu iwszystkimi przywilejami pracowniczymi i prawem do zasiłku dla bezrobotnych powygaśnięciu. Byłam zatrudniona jako normalny pracownik w pełnym wymiarze godzinza te samą stawkę godzinową co inni.I wg mojego pracodawcy oraz pani prawnik z którą mielismy zajęcia jest to jaknajbardziej umowa w rozumieniu kodeksu pracy mam normalne świadectwo pracy ijest to okres składkowy dla emerytury.Co do mojej interpretacji to nie jestem prawnikiem i moją wiedzę opieram na tymco usłyszałam od prawnika i osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe w moimzakładzie pracy ich interpretacje są spójne i takie jak przedstawiłam ale niebędę się o to kłócić bo jak już pisałam nie jestem specjalistąCo do dyscyplinarki to niestety szujowaty pracodawca może ciężarną wyrzucić alemuślę że to musi być naprawdę poważna sprawa. Inaczej w sądzie będzie miał małeszanse....\nzwolnieniówki-co robicie by nie zwariować?\nUmowa juz na pewno rozwiązana. Mam w domu świadectwo pracy. To była umowazwiązana ze szkoleniem i ministerstwo ustaliło jej czas trwania na 13 miesięcy.Tu wiem że nie jestem na pewno zatrudniona. W czasie tych 13 miesięcy niewykorzystałam ani jednego dnia zwolnienia.Co do spacerów to coś ostatnio sporo osób miało kontrolę z zusu więc rano niechce nigdzie wyłazić z domu a potem to już ciemno\nnie podpisana umowa o pracę\nnie podpisana umowa o pracęZrezygnowałam z pracy w firmie, w której długo pracowałam ponieważznalazłam lepszą pracę. Niestety moi nowi przełożeni po 8 dniachpracy podziękowali mi za współpracę, twierdząc że nie spełniam ichoczekiwań i że podpisywanie umowy o pracę w tej sytuacji nawet naokres próbny nie ma sensu.Utraciłam więc pracę oraz prawo do zasiłku przez 6 miesięcy,ponieważ ostatnie świadectwo pracy informuje UP o tym, że to jawypowiedziałam umowę pracodawcy.Co mogę zrobić by zmienić moją niekorzystną sytuację?\npomóżcie proszę, jak to jest z zerwaniem umowy?\nMoże Pani zerwać umowe na okres próby, jeżeli będzie się to nazywało porzuceniepracy, czyli "już tutaj nie przychodze", wówczas będzie brzydkie świadectwopracy i karencja zasiłku dla bezrobotnych w ilości 180 dni.Dodatkowo pracodawcamoże żądać odszkodowania za porzucenie pracy, tzn.za wyżądzoną szkode.Jeżeli umowe ma Pani zerwać tego samego dnia, to proszę jej wogóle niepodpisywać.Natomiast umowe może Pani rozwiązać w sposób prawny, na mocyporozumienia stron.Taki sposób rozwiązania umowy nie rodzi żadnych konsekwencjidla pracownika, polega na wspólnym zgodnym oświadczeniu dwóch stron, tj.jeślipracodawca się zgodzi na to porozumienie, wówczas umowa zostajerozwiązana.Wszystko można załatwić w tym samym dniu.\nale sobota nie jest dniem roboczym :) mam wystawic swiadectwo pracy z datąsobotnią? Byłam wtedy w pracy? Nie. Wiec to juz kombinatorstwo. Wiem, ze mogeje wystawic do 7 dni, ale mimo wszystko wolałabym jeszcze tego samego dnia cofaktycznie konczy sie pracownikowi umowa, wiec...???\nNie> wydaje się świedactw za umowy zlecenia, umowy na czas określonyJeśli chodzi o umowę na czas określony, to jesteś w błędzie bo kp stanowi:Art. 30.§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:4) z upływem czasu, na który była zawarta,Art. 97.§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.\nOd dziś jestem bezrobotna- mam kilka pytań\nOd dziś jestem bezrobotna- mam kilka pytańUmowa wygasła wczoraj- przez ostatnich 9 miesięcy byłam na urlopiewychowawczym. Mam pytanko: pracodawca musi wystawić świadectwo pracy w ciągusiedmiu dni- roboczych? znając pracodawcę mogę się spodziewać że świadectwodotrze do mnie z duużym opóźnieniem, co w tym czasie z ubezpieczeniem boprzecież wcześniej nie mogę zgłosić się do UP ( a na 6 mam termin do lekarza!!!)\nPracodawca nie zgadza sie na porozumienie stron...\nNegatywne skutki tak "dramatycznie zerwanej więzi" z pracodawcą. Są onenastępujące:pracodawca rozwiąże z tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia (a co za tym idziebrzydkie świadectwo pracy, oraz karencja w zasiłku dla bezrobotnych (180dni)),pracodawca może nałożyć na Ciebie karę pieniężną w wysokości jednodniowegowynagrodzenia za każdy dzień nieobecności (miesięcznie nie więcej niż1/10wynagrodzenia),zgodnie z paremią łacińską pacta sunt servanda (umów należy dotrzymywać) umównależy dotrzymywać :). Nie przychodząc do pracy, nie wywiązujesz się właściwiez umowy zawartej z pracodawcą. Istnieje więc ryzyko, że wyrządzisz mu tymszkodę, którą będziesz musiał naprawić. Jesteś np. sprzedawcą i z powodu twojejnieobecności sklep był nieczynny przez 3 dni. Patrz: Odpowiedzialnośćpracownika za szkodę.ponadto co raczej Cię nie przerazi pracodawca może udzielić Ci upomnienia lubnagany,.Uwaga: od nowelizacji w roku 1996 samo porzucenie pracy nie powodujeautomatycznie wygaśnięcia umowy o pracę. Do czasu jej rozwiązania przez jednąze stron umowa cały czas obowiązuje choć pracownik oczywiście nie otrzymujewynagrodzenia.\nAneksowanie umowy o pracę która trwa 8 lat aneksowanie to nie jest kolejna umowa , kolejna umowa tj. wtedy gdy maszponownie sporzadzona i z kolejnym nr nadanym wg kolejnosci zawieranych umów wefirmie, i do tego po kazdej umowie pracy mozesz żadac swiadectwa pracy, a aneksjest cały czas pod jedna umowa takze swiadectwo pracy otrzymujesz jedno docałosci okresu aneksowanego.pozdrawiam\nBład w świadectwie pracy\nBład w świadectwie pracy31.12.04 skończyła mi się umowa o pracę. 07.01.05 otrzymałam Swiadectwo pracyw dwóch egzemplarzach, gdzie jedno podpisałam i wróciło do pracodawcy, drugiezaś otrzymałam ja. Niestety było ono błędne .Pracodawca pomylił datyobejmujące moje zatrudnienie. Ale najgorsze jest to ,iż na świadectwie, którezabrał pracodawca była data prawidłowa bo przed podpisem dokładnieprzeczytałam, mojego zaś nie uważałam , że jest identyczne. Wiem ,ze mogłobyć to zrobione celowo,odkąd poszłam na L4 pracodawca "mnie nie szanował"wysłałam wniosek o sprostowanie dołączjąc kopie mojego świad., chciałamzawiadomić telefonicznie, ale mój pracodawca nie odbiera tel. Co mam robić,jeżeli nie przyjdzie sprostowanie, bo osoba ta ma prawidłowe świadectwo?Czy mogę prosić o korektę ZUS? Bardzo proszę o pomoc.\nrejstracja w UP\nrejstracja w UPw 28.II. konczy mi sie umowa o prace, wypowiedzenie zlozylam sama, do kiedymusze sie zarejstrowac w Urzedzie Pracy, jesli od 1.III nie bede nigdziezatrudniona? chodzi o to,ze musze dostarczyc swiadectwo pracy,a te otrzymamdopiero do tygodnia po ustaniu umowy o praceczy dobrze obilo mi sie o uszy,ze mam tydzien?jesli zlamie sobie noge we wtorek, to nie jestem nigdzie ubezpieczona?\nproblem z wyplata za prace.prosze o pomoc.\nproblem z wyplata za prace.prosze o pomoc.Witam.mam problem.W dniach 14.02.05-28.02.05 byłam zatrudniona jako goniec wramach prac interwencyjnych w urzedzie miasta na sląsku.Rozliczylam się zdoręczenia 423decyzji podatkowych,jedna jest nierozliczona-brak potwierdzeniaodbioru-panie uwazają,ze je zgubilam i wstrzymaly mi wyplate wynagrodzenia.Zgodnie z umową "wynagrodzenie za prace wypłacane jest do 10 dnia miesiąca-zamiesiac poprzedni w siedzibie zakladu pracy lub po wyrazeniu przez Paniazgody na pismie-na podany nr rachunku bankoweg". Kasa jest czynna tylko wsrody.Nie podalam nr rachunku bankowego-moja wina,ale i tak pewnie bylobywstrzymane. Umowa wygasla samoistnie,dostalam świadectwo pracy,ale brak jestwyplaty.Co mam robic w takiej sytuacji.Dodam,że wyjezdzam 4-tego. Prosze opomoc.\nDo P.Doroty- jak w cv - pracę na umowę zlecenie? Witam,świadectwo pracy otrzymała Pani z nazwą stanowiska, która ostatniomiała Pani na umowie o pracę. Ponieważ Pani umowa nie bylaaneksowana (stanowisko nie zostało oficjalnie zmienione), nie ma teżzmiany w śwaidectwoe. W CV proszę nie rozróżniac okresu pracy naumowę zlecenie i o pracę, tylko w pisać terminy zajmowanychstanowisk. Na rozmowie może Pani doklladnie opisać swojedoświadczenia kierownicze i jesli pracodawca uzna, że jest Paniodpowiednia osobą , zatrudni Panią na wyższe stanowisko. Sugerujęrównież uzyskanie pisemnych referencji z zakreesem obowiązków, atakże referencje telefoniczne. To na pewno pomoże udowodnić Panikompetencje kieornwicze i doświadczenie.\nprawo do zasiłku? Kadrowi help!\nJeśli nie podpiszesz nowej umowy, to dostaniesz poprostu świadectwo pracy dopoprzedniej. Pracodawca napisze w niej, że umowa została rozwiązana z upływemczasu, na który była zawarta.Aby przysługiwał Ci zasiłek:- musisz mieć przepracowany w sumie pełny rok (osiągając minimalnewynagrodzenie) w ciągu ostatnich 18 miesięcy,- w ciągu ostatnich 6 miesięcy nie rozwiązywałeś żadnej umowy za porozumieniemstron lub sam nie wypowiadałeś (w tym przypadku zasiłek dopiero po 3 mies.)Radzę się zastanowić zanim odrzucisz propozycję nowej umowy jeśli nie masznagranej nowej pracy! A zasiłek to tylko ok. 350 zł mies. przez pół roku.\nMarysia, to wcale nie jest śmieszne, tak to jest u nas z tą biurokracją.Z tego co zrozumiałam, masz umowę na czas określony?? Ważne jest ile tygodnijesteś w ciąży. Jeśli koniec umowy przypada po 12 tygodniu nie mogą cię zwolnići umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Wtedy zasiłek będzie nadal wypłacanyprzez ZUS, jeśli już wszystko "wyjaśnią". Jest jedno ale ..... musiszzawiadomić pracodawcę, że jesteś w ciąży zanim wystawi Ci świadectwo pracy izgłosi do ZUSu wyrejestrowanie, ale jednocześnie uważaj, bo jeśli umowa jest nadłużej niż 6 m-cy to pracodawca ma 14 dni wypowiedzenia!!! A jeśli wypowie Cinp jutro i 14 dni przypadnie przed końcem 12 tygodnia, wtedy zgodnie z prawemmogą cię zwolnić.\nPraca w niemczech od 01.01.07\nreferencje od pracodawcy czy swiadectwo pracy\ndokladnie - najlepiej - swiadectwo pracy, gdzie masz date rozpoczecia orarzzakonczenia stosunku pracy - na podstawie tego wyliczaja staz. referencje -nikt niechcial. ewentualnie jezeli masz jakies powierdzenie z ZUS-s, ile orazgdzie pracowalasz - tez sie przyda. umowa - od - do tez moze byc.\nPodpisuje Pan umowe bezposrednio z pracodawca cypryjskich, firmawww.gowork.pl nie jest strona w umowie miedzy Panem a pracodawca, dlategomimo wielu pytan firma GoWork nie pobiera oplat z miesiecznej pensji osobpracujacych za granicą, my przeprowadzamy rekrutacje dla tych hoteli. Dlategojest Pan ubezpieczony bezposrednio na Cyprze, jako ze podpisuje Pan umowebezposrednio z pracodawca Cypryjskim.Odpowiadajac na nastepne pytanie, jest to umowa na czas okreslony, w zaleznosciod tego na jak dlugo moze Pan pojechac, moze to byc na 4,5,6,12 miesicy, to juzindywidualnie uzgadniane jest przez pracodawce i przyszlego pracownika.Jesli chodzi o emeryture, zgodnie z ustaleniami EEA jeśli osoba pracuje więcejniż w dwóch krajach EEA, może połączyć emerytury. To znaczy, że w przyszłościbędzie mogła pobierać polską emeryturę oraz cypryjską- w wysokości zależnej odokresu jaki przepracowała w tych krajach.Dokumenty jakie musi Pan zachowac dla polskiego ZUS, jest to swiadectwo pracyjak rowniez wszystkie inne dokumenty potwierdzajace prace w danym kraju.Tak oczywiscie bedzie Pan mial na miejscu zalozone konto bankowe. Banki wcentrum miast, otwarte pn.-pt. w godzinach 8.30-12.00 (w sezonie letnim równieżpo południu w godzinach 16.30-18.30).Jesli chodzi o wymiane pieniądze można wymienić w banku lub w kantorze, przyczym kurs wymiany w banku jest korzystniejszy. W większości banków znajdują siętakże bankomaty.\nWypowiedzenie umowy! pilne!\nskupionyedi napisał:> Zdecydowanie lepiej jest się dogadać i rozwiązać umowę za porozumieniem stron,> nawet grożąc ewentualnym udaniem się do PIPu czy sądu pracy, niż rozwiązać> umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - taki wpis nieładnie wygląda w> papierach.>"Bo to nieplacacy sk...yn byl"dziewczyna ma juz nagrana nastepna prace, w dodatku swiadectwo pracy przedstawia sie praktycznie w momencie oddawania dokumentow do kadr. W CV wystarczy wpis, praca od-do a na rozmowach, jesli ktos sie zapyta to informacja, ze umowa rozwiazana z przyczyn finansowych.Z perspektywy ewentualnych telefonow do poprzedniego pracodawcy z pytaniem o referencje lepiej wyglada informacja, ze byly problemy finansowe, niz, ze pracownik szantazowal PIP.\nkrzysztofsf napisał:> skupionyedi napisał:>> > Zdecydowanie lepiej jest się dogadać i rozwiązać umowę za porozumieniem s> tron,> > nawet grożąc ewentualnym udaniem się do PIPu czy sądu pracy, niż rozwiąza> ć> > umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - taki wpis nieładnie wygląda w>> > papierach.> >>> "Bo to nieplacacy sk...yn byl"> dziewczyna ma juz nagrana nastepna prace, w dodatku swiadectwo pracyprzedstawi> a sie praktycznie w momencie oddawania dokumentow do kadr. W CV wystarczywpis,> praca od-do a na rozmowach, jesli ktos sie zapyta to informacja, ze umowarozw> iazana z przyczyn finansowych.> Z perspektywy ewentualnych telefonow do poprzedniego pracodawcy z pytaniem ore> ferencje lepiej wyglada informacja, ze byly problemy finansowe, niz, zepracown> ik szantazowal PIP.Może to i racja.\nFaktycznie,praca jest bardzo specyficzna i stresogenna.Można by o niejdłuuuuugo pisać.Wymaga nieustannej nauki (musisz być na bieżąco z wielomaustawami,kodeks pracy to niestety kropla w morzu),trzeba lubieć drążyćtzw."temat", być bardzo wnikliwym i skrupulatnym.Praca polega na naliczaniu nietylko płacy ale i godzin nadliczbowych,potrącen za L4,średniejurlopowej,składania szeregu deklaracji do ZUS-u.Kadry zaś to sporządzaniecałego wachlarza pism związanych z polityką personalną (umowa o pracę iświadectwo pracy są może najbardziej charakterystyczne,ale niejedyne),rozliczanie czasu pracy,prowadzenia akt personalnych itp..Specyfikatakich stanowisk jest ściśle związana z chrakterem danej firmy, ponieważ mająścisły związek z szeregiem różnych przepisów, które trzeba nauczyć sięinterpretować.Oczywiście są pierwiastki wspólne dla takiego stanowiska bezwzględu na firmę w jakiej się pracuje.Wymieniłam je w telegraficznym skróciepowyżej.\nL4 a rozwiazanie umowy i pracę\nUmowa skończy sie z dniem 31 lipca. W tym samym dniu powinieneś odebraćswiadectwo pracy. Jeżeli go nie odbierzez, wtedy pracodwaca prześle Ci jepocztą w ciągu 7 dni. od dnia 01 sierpnia nie jestes już pracownikiem. Kolejnezwolnienia chorobowe przyjmuje i zasiek chorobowy wyplaca pracodawca,otrzymując potem zwrot kosztów z ZUS-u.\nJeśli jutro kończy Ci się umowa i nikt nadal nie znajdzie dla Ciebie czasu idźdo kadr i poproś o wydanie świadectwa pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest wydaćświadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy o pracę (wygaśnięcia umowy).Wtedy będą musieli z Tobą pogadać. Albo nowa umowa albo świadectwo, tylko niedaj się zbyć.AlboJeśli nikt nie znajdzie dla Ciebie czasu w ostatnim dniu pracy i jeśli wnastępnym dniu nie przyjdziesz do pracy nic się nie stanie, umowa wygasła, niktnie poinformował Cię ustnie (mimo, że prosiłaś o rozmowę) o zawarciu kolejnejumowy i nowych warunkach znaczy, że nowa umowa nie została zawarta. Pracodawcamoże uzgodnić warunki umowy ustnie ale jest zobowiązany (art. 29 par. 2 K.p.)potwierdzić te warunki najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.\no kobietach pracujących\numowa o pracę kończyła mi się równo po trzech miesiącach pracy. Dyrektorkapowiedziała: na dzień dzisiejszy mam pani do zaoferowania świadectwo pracy, nochyba, że dostarczy mi pani zaświadczenie od lekarza, że jest pani w ciążypowyżej 3 miesiecy. Zaświadczenie takie dostarczyłam. Nastepną umowęprzedłużono do dnia porodu.\nUmowa zlecenie,a świadectwo pracy\nUmowa zlecenie,a świadectwo pracyU mojego byłego pracodawcy pracowałam najpierw na umowe zlecenie,a następniena 1/2 etatu (umowa o pracę). Czy na świadectwie pracy pracodawca powinientez ująć okres kiedy pracowałam na umowę zlecenię cz tylko okres kiedypracowałam na umowe o pracę(1/2 etatu)\nProblem z Urzedem Pracy a umowa zlecenie\nProblem z Urzedem Pracy a umowa zlecenieOd sierpnia przebywalam na bezrobociu z prawem do zasilku. Od wrzesniaprzerwalam to (dostalam dodatek aktywizacyjny za znalezienie nowej pracy) ipracowalam na umowe zlecenie az do 22 grudnia br.Wg przepisow przysluguje minadal dodatek dla bezrobotnych jednak pani z urzedu pracy wymaga bym stawilsie u niej ze swiadectwem pracy do dnia 05.01. inaczej nie da mi zasilku :-(Jednak moj pracodawca powiedzial, ze wypisze owszem jakies zaswiadczenie alenie swiadectwo pracy (bo chyba na umowe zlecenie nie jest konieczneswiadectwo pracy?) i to 06.01. dopiero. Wiec przekrocze o 1 dzien termin inie dostane zasilku:-(? Jak to rozwiazac? kto ma jakis pomysl? bo wydaje misie ze pani z UP przesadza i ze powinny wystarczyuc jej rachunki. Ale czy tojest gdzies napisane? Pozdrawiam i prosze o pomoc.\nczy UP ma prawo...?\nŹle postawione pytanie. Ma prawo o tyle, o ile ty urzędasom pozwolisz się wodzić za nos. To nie ty powinnaś nas pytać, tylko urząd jeśli żąda od Ciebie jakiegoś dokumentu powiniem przedstawić podstawę prawną, czyli przepis, z którego to jednoznacznie wynika, że masz obowiązek. Dopóki nie przedstawi podstawy prawnej niech spada. I tak:Po pierwsze: nie musisz wyrejestrowywać się osobiście. Wystarczy zawiadomić UP. W zawiadomieniu nie musisz podawać wynagrodzenia, ani innych warunków umowy.Po drugie: świadectwo pracy jest dokumentem zewnętrznym, umowa o pracę nie. Musisz ją okazać jedynie sądowi, w przypadku sporu.Po trzecie: Z ustawy o ochronie danych osobowych wynika, że instytucje mogą domagać się ujawniania danych potrzebnych do wykonywania ich zadań. Do jakich zadań UP są potrzebne informacje o wysokości wynagrodzenia, czy inne klauzule umowne? Sama sobie na to odpowiedz.\nProblemy z bylym pracodawca (help me)Moze ktos moglby mi pomoc czy istnieje jakies logiczne wyjscie z sytuacji.Chcialbym odciac sie od poprzedniego pracodawcy, zamknac emat a nie moge.pracowalem na 2 umowy (o prace plus umowa zlecenie) ta o prace to zwykleminimum plus premia w postaci zlecenia. Przestalem pracowac, rozstalismy sieza porozumieniem stron i bylo wszystko git ale teraz pojawily sie problemy.po pierwsze nie moge doprosic sie o PITa, ani od pracodawcy z umowy o praceani z umowy zlecenia, co wiecej firma ktora dala umowe o prace nie istnieje apotrzebuje od nich aby mi poprawili troche swiadectwo pracy (chodzi okosmetyczna zmiane w dacie), no ale oczywiscie firmy nie ma.Czy istnieje jakas instytucja ktora moglaby mi ewentualnie poprawilaswiadectwo albo sprobowala naklonic pracodawce do tego no i poza tym zebyprzymusili ich do przyslania PITu (bo nie moge sie rozliczyc).Obecnie pracuje i aby sie gdzies wybrac musze wziac sobie urlop wiec chcialbymgo dobrze wykorzystac, ruszajac w miasto z jakims planem dzialania.\nZgodnie z art. 97 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydaćpracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunkupracy.Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną i tym samym nie stosuje się do niejreżimu postanowień kodeksu pracy.\nOkres Próbny a Wypowiedzenie przez pracownika\nOkres Próbny a Wypowiedzenie przez pracownikamam prosbe do osob ktore moglyby mi pomoc udzielając odpowiedzi na mojepytanie a nie odsyłały do przepisow/linków/stron. chodzi mi o odpowiedz odosob znających to z praktyki lub oczywiscie z przepisow.chodzi o to czy okres wypowiedzenia podczas umowy na czas okreslony ktory wmoim przypadkuy wynosi 14 dni (a umowa jest na 3 miesiace) liczy sie odjakiegos konkretnego momentu czy od chwili wpłyniecia wypowiedzenia? mamzamiar dac wypowiedzenie w trakcie trwania umowy i nie wiem czy jest to takjak w przypadku wypowiedzen miesiecznych ze miesiac liczy sie od pierwszegodanego miesiaca (chyba ze to sie juz zmienilo). tak wiec czy wtedy wchodzi wgre pierwszy, pietnasty czy jakikolwiek konkretny dzien czy nie jest toistotne?Przykład: dam wypowiedzenie 10 pażdziernika to 24 jest moim ostatnim dniempracy i z taką datą dostane świadectwo pracy.Bede wdzieczny za konkretną odpowiedz.Marcin\nGość portalu: question tag napisał(a):> wlasnie skonczyl mi sie okres probny> kiedy poszedlem do szefa przypomniec mu o tym> (powiedzialem, "dzis konczy mi sie umowa")> bardzo sie zdziwil i powiedzial, ze nowa juz podpisal 2 tygodnie temu i czeka> na mnie w dziale kadr> bardzo sie tym zdziwilem - bo to oznaczalo, ze nie bedzie zadnej rozmowy o> warunkachNo coz, mozesz nie podpisac umowy i poprosic go na rozmowe - z tym, ze moze sie okazac, ze jutro juz tam nie przychodzisz.Uwaga - jesli jutro musisz wg nich przyjsc, mozesz naprawde mocno negocjowac umowe na te kilka dni, zanim nie znajda ko0gos na twoje miejsce Twoje prawo jutro przyjsc wylacznie po swiadectwo pracy, dzis sie dziwiac, ze go nie maja przygotowanego - tj dzis powinni miec za ukres ktory dobiegl konca.\nPorozumiene stron a zasiłek\nPorozumiene stron a zasiłekUmowa zostaje rozwiązana za porozumienem stron. Pracownik idzie sięzarejestrować do PUP. Pytanie: czy dostaje zasiłek od razu czy czeka na niegotak jak gdy sam się zwolni z pracy czyli 3mce? Czy taka adnotacja jestwpisana w świadectwo pracy: że umowę rozwiązano za porozumieniem stron.\numowa - co mam zrobić?\nCzyli najlepiej ich olać lub podpisać umowę na te dni co w nich byłam, podpisanądniem w którym będę ją podpisywać, a nie z wsteczną. Muszę się jeszczezastanowić, co zrobię, zobaczę jak przebiegnie ta rozmowa. Dobrze wiem, ze onijakby tylko mogli to przy najmniejszej okazji wystawiliby mnie ( i innych ichpracowników) do wiatru. Jeszcze jedno pytanko: Czy oni będą wystawiać świadectwopracy, po takim okresie przepracowania, czy po prostu umowa wygasa?\nGość portalu: xyz napisał(a):> Czyli najlepiej ich olać lub podpisać umowę na te dni co w nich byłam, podpisan> ą> dniem w którym będę ją podpisywać, a nie z wsteczną. Muszę się jeszcze> zastanowić, co zrobię, zobaczę jak przebiegnie ta rozmowa. Dobrze wiem, ze oni> jakby tylko mogli to przy najmniejszej okazji wystawiliby mnie ( i innych ich> pracowników) do wiatru. Jeszcze jedno pytanko: Czy oni będą wystawiać świadectw> o> pracy, po takim okresie przepracowania, czy po prostu umowa wygasa?kazda umowa o prace (nie myl z umowa-zlecenie) konczy sie swiadectwem pracy.czyli - umowa na czas okreslony 2 dni i od razu swiadectwo pracy z adnotacja w przyczynach rozwiazania - umowa na czas okreslony, wygasniecie czy jakos tak.Nie jest to dokument do pokazywania w kadrach nowego pracodawcy, ale bedzie ci niezbedny przy ponownej rejestracji w UP. Najlepiej ich .... i odpuscic te pieniadze - bo bedziesz maila wiecej zachodu z UP niz to warte - w przeciagu tygodnia od zawarcia (czyli rozpoczecia) wyrejestrowac cie i nastepnego dnia zarejestrowac ponownie.\njak szukać pracy pracując jeszcze w poprzedniej?\nautorowi chodziło o to iż ma porozumienie stron z datą 3 miesiące do przodu ijest zwolniony z świadczenia pracy. Niby dobra sytuacja finansowo, ale jakbędzie trzeba świadectwo pracy za kilka tygodni na rozmowę kwalifikacyjną totrzeba powiedzieć że będzie za 3 miesiące. Może to wydać się dziwne dla nowegopracodawcy, że z taką datą została rozwiązana umowa i będzie podejrzewać żezostałem postawiony przed wyborem wypowiedzenia lub porozumienia, a dla nieblokowania ścieżki kariery wybrałem to drugie i będzie dociekać o powodyrozstania.\nWykazywanie pracodawców w CV\njeżeli to była umowa o pracę to świadectwo pracy trzeba wykazac przed nastepnympracodawcą, była taka sytuacja u mnie w firmie, inzynier procesu nie wykazał wcv, że pracował 12 dni w firmie x, potem w ZUS-ie wszystko wyszło, niesmakpowstał, on to zataił, potem przyniósł jednak to swiadectwo.lepiej od razupowiedzieć, że była taka sytuacja, nie oczerniać, ale poinformować, zepracodawca nie wywiązywał się z umowy i wypowiedziana została przez pracownika,chyba , ze masz czas i chęć powalczyc w inspekcji pracy....ale wiem zdoswadczenie, że krótko pracująca osoba ma małe szanse, nikt nie potweirdzitwojej wersji.\nGość portalu: ola napisał(a):> jeżeli to była umowa o pracę to świadectwo pracy trzeba wykazacprzed nastepnym> pracodawcą, była taka sytuacja u mnie w firmie, inzynier procesunie wykazał w> cv, że pracował 12 dni w firmie x, potem w ZUS-ie wszystko wyszło,niesmak> powstał, on to zataił, potem przyniósł jednak to swiadectwo.lepiejod razu> powiedzieć, że była taka sytuacja, nie oczerniać, alepoinformować, ze> pracodawca nie wywiązywał się z umowy i wypowiedziana zostałaprzez pracownika,> chyba , ze masz czas i chęć powalczyc w inspekcji pracy....alewiem z> doswadczenie, że krótko pracująca osoba ma małe szanse, nikt niepotweirdzi> twojej wersji.Jak to w ZUSie wyszło.....ZUS pracodawcdy powiedział...w jakichoklicznościach....aż mi się wierzyć nie che :)A jeśli nawet, sama widzisz, pozostał tylko niesmak, a gdyby sięprzyznał to zapewne roboty by nie dostał. Pracodawcy bardzo nieufniepatrzą na takie krótkie ekscesy w zatrudnieniu.\numowa o pracę - czy konieczna umowa o pracę - czy koniecznawiem może to i głupie pytanie ale już sama nie wiem. Proszę was zatem oopinię. Dotychczas miałam w firmie umowę o pracę na czas nieokreślony. Wzeszłym roku prezes założył nową firmę i automatycznie do niej przeszłamdostając tym samym wypowiedzenie ze starej firmy i oczywiście świadectwopracy. Od tego czasu pensję dostaję na konto co miesiąc, dostaję PIT-y zrozliczeniem normalnie, ale nie mam w dalszym ciągu nowej umowy o pracę.Pracuję niby na takich samych warunkach, ale nie mam tego na piśmie - dziśzaczęłam się bać, że w razie jakichkolwiek kłopotów zostanę po prostuwysterowana. Co o tym sądzicie?Proszę o opinię.\nMożesz żądać, aby pracodawca sprostował Ci świadectwo pracy poprzez zapis, żeumowa została rozwiązana na mocy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, czyli namocy porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.Domniemywam, że Twoja firma liczy co najmniej 20-stu pracowników ( stąd odprawa)i zapis " z przyczyn niedotyczących pracownika" będzie jak najbardziejpoprawny. Na sprostowanie świadectwa pracy masz 7 dni od dnia, kiedy otrzyamłaśto świdectwo pracy.\nw sprawie umowy o prace\nw sprawie umowy o pracewitam,mam pytanko dotyczące umowy.Pracuję na etat, mam umowę o pracę, chcę podpisacumowę drugą z innym pracodawcą.Ponieważ tym samym zwiększa mi sie dochody dozdolności kredytowej, dlatego zależy mi na umowie(pracodawca moze wystawic miumowę o dzieło, zlecenie, lub na czarno)I teraz:umówiliśmy sie na pewną kwotę, ale nie mając na myśłi umowy(chyba tylko naczarno) pózniej powiedziałem o umowie, zgodził się pracodawca.Ale jak toteraz będzie jesli podpiszemy umowe, to on moze mi sciągnąc skladki z tychpieniadzy umówiinych czy powinien podniesc trochę dochód, zeby poodliczeniach pozostało tyle ile umowiliśmy się?Czy mogę sie tego domagac? czy nie?I jeszcze jedno, jaką najlepiej podpisac umowę zeby pozniej ewentualniedostac swiadectwo pracy i zeby skladki były jak najniższe, jesli dojdziedotego ze potrąci z tych pieniędzy które zarobię.Ponieważ mam umow o pracę na składkach mi nie zalezy, ta druga umowa ma byctlyko i wyłącznie po to by kazac dochody w banku i tyle.Jak to rozwiązaC?\npraca-jaki rodzaj umowy?(pilne!!)\nAle jeśli to ma byc praca na krótko,to możesz przerwać pobieranie zasiłku, a po zakończeniu tej pracy zgłosić się dourzędu pracy i otrzymać zasiłek jeszcze przez czas, jaki pozostał Ci do końca:"Osoba bezrobotna, która podjęła zatrudnienie lub osiągnęła przychód powyżejpołowy minimalnego wynagrodzenia z innego tytułu niż praca w trakcie pobieraniazasiłku dla bezrobotnych i zgłosiła ten fakt w obowiązującym terminie (7 dni),przepracowała mniej niż 365 dni i zgłosi się do PUP celem dokonania kolejnejrejestracji w ciągu 14 dni od daty zakończenia stosunku pracy (służbowego) lubosiągnięcia dochodu i przedstawi świadectwo pracy, posiada prawo do zasiłku naokres uzupełniający, skrócony o okres pobieranego wcześniej świadczenia, orazokres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz okresodbywania stażu lub przygotowania zawodowego"Czyli w twoim przypadku _po_ zakończeniu tej nowej pracy przysługiwałby cizasiłek jeszcze przez 2 m-ce. Jeśli oczywiście będzie to umowa krótsza niż rok,bo jeśli będzie dłuższa, to przysługuje niejako "od początku" cały zasiłek.\numowa na czas okreslony a ciąza\nUrlop macierzyński nie, ale zasiłek macierzyński tak, przez okres 20tygodni, płatny 100% wynagrodzenia. Umowa zostanie automatycznieprzedłużona do dnia porodu. Po porodzie przedstawiasz w firmiezaświadczenie o urodzeniu dziecka, które otrzymasz w szpitalu. Firmaw ciągu 7 dni musi wystawić ci świadectwo pracy i przelać pieniążkiza ewentualny niewykorzystany urlop. Jak otrzymasz świadectwo pracy,musisz przesłać je do ZUS-u (razem z innymi dokumentami), dlategowarto wszystkie formalności załatwić jak najszybciej. ZUS ma 30 dnina wypłatę zasiłku od momentu otrzymania kompletu dokumentów.\ngotrek_live napisał:> Albo w ogole zdobyc jakies kwalifikacje, nie przyszlo ci to do> glowy,prawda?> Tak jak nie postala tam mysl,ze usprawiedliwianienieubezpieczonych> to popularyzacja oszustwa i nieuczciwosci?Ty dalej nie rozumiesz ,czlowiek ktory szuka pracy nawet winnym zawodzie zalozmy ,wreszcie znalazl pracodawca zatrudnia(rzekomo) ,jest umowa o prace ,pracujesz ,gdy zachorujeszwychodzi szydlo z worka nie sa odprowadzane skladki i co?Mase ludzi tak jest robionych w bambuko ,nawet jezelidostalesz swiadectwo pracy(zwalniasz sie) ,to nie oznacza ,zebyly odprowadzane skladki ,ostatnio dostalam taka informacjez ZUS.Brat do renty nie mial zaliczonych kilku latswiadectwo bylo a skladek brak...o ktorych niewiedzial.Najlepszym sposobem jest przejsc sie do ZUS isamemu sprawdzic ....\nbyłam w podobnej sytuacji, umowa kończyła mi się 31.05 a 30.05 dostałamzwolnienie ze względu na ciąże. Zaniosłam zwolnienie do pracy. Za ten ostatnidzień zapłacił i zakład pracy a potem przesłał L4 do zusu. Kolejne zwolnieniawypisuje ci lekarz równioeż na twój stary zakład pracy ale ty zanosisz je dozusu. Do zusu musisz dostarczyć również swiadectwo pracy i taie dwa dokumentyktóre otzrymasz w zusie (oświadczenie że nigdzie nie pracujesz, nie maszgospodarstwa itd. oraz informację o numerze twojego konta bankowego).ewentualnie otrzymasz w zusie jeszcze druk Z-3 (czy jakoś tak), który zanosiszdo zakładu pracy a oni sami już przesyłają to do zusu. Mamm nadzieję że w miaręjasno wszystko ci wytłumaczyłam Jakby co, to pytaj. Ja niestety samamusiałam wszystkie te informacje wyciągnąć od pani z zusu;-( pozdrawiam\njak ukarać pracodawce - oszusta\nmiałam kiedyś identyczna sytuacjępo pierwsze skserowałam wszystkie dokuementy jakie podpisywałam w imieniupracodawcy, wydrukowałam wszystkie maile wysyłane z konta służbowego, napisałamdo pracodawcy maila z prośbą o podpisanie umowy o pracę, miałam teżzaświadczneie od lekarza z zezwoleniem na wykonywanie pracy u palanta (wysłałbył mnie wcześniej na badania) - też sobie wydrukowałamnastępnie rano wysłałam kurierem wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiemnatychmiastowym z winy pracodawcy (w wypowiedzeniu powołałam od kiedy umowa, najakim stanowisku, za jaką kwotę i że umowa była ustna, z żadaniem wystawieniaświadectwa pracy i dostarczenia go na mój adres domowy), wysłałam to rano, także palant odebrał to o godz. 9:00w wypowiedzeniu takim należy podać przyczynę (u mnie niepotwierdzenie umowy napiśmie oraz niewypłacenie wynagrodzenia), podnadto dowaliłam wszytkie możliweartykuły z kodeksu pracy i kodeksu karnego - żeby nie myślał za dużo pluszapewnienie, że jak kasa nie wpłynie w terminie 7 dni i nie dostanę świadectwapracy to sprawę kieruje do sądu i zawiadamiam pipkasa była na koncie tego samego dnia o godz. 16, świadectwo pracy dotarło domnie poczta po 2 dniach\nmacie państwo szanse o kredyt na mieszkanie mimo że mąż zmieniłprace potrzebne dokumenty by były świadectwo pracy poprzedniegopracodawcy + umowa o pracę z nowym pracodawca.problem jest tylko zpaństwa <<wyłudzonym kredytem>>jeśli jest w BIK i jest ten kredytnie spłacany przynajmiej w moim banku nie ma szans na kredyt.\nzaświadczenie? świadectwo o pracy?\nzaświadczenie? świadectwo o pracy?Niedługo kończy mi się umowa o pracę i będę szukać nowej. Jaki dokument ma mi wypisać pracowca, żeby był jakiś dowód, że tam pracowałem?Referencje, czy jakieś zaświadczenie? Czy może to mieć dowolną formę czy jest jakoś prawnie ustalone?\nZwolnienie z pracy a świadectwo pracy.\nZwolnienie z pracy a świadectwo pracy.Zostałam zwolnona z pracy i w wypowiedzeniu mam napisane,że byłam pracownikiem od 02.02.2009r do 31.10.2009r.I tu mam pytanie,ponieważ u tego pracodawcy pracowałam od 03.11.2008-okres próbny 3-miesięczny.Czy na swiadectwie pracy ma być data zatrudniona od 02.02.2009 czy od 03.11,2008.W końcu okres próbny to też jest umowa o pracę.Dodam,że wcześniej były 4 mieśięczne umowy zlecenia no ale to wiadomo,że się nie wlicza.\nNiestety widać, że nie masz zielonego pojęcia o umowach. Umowy odzieło i zlecenia są jak najbardziej umowami legalnymi, częstostosowanymi, zwłaszcza w pewnych branżach i zawodach i z całąpewnością można się na nie powoływać, chcąc udokumentować swojedoświadczenie zawodowe.Zainteresuj się chociaż czy to było zlecenie czy o dzieło, bo nawettego nie wiesz... Świadectwo pracy wydaje się tylko w związku zumową o pracę, a umowy, o które pytasz są umowami cywilno-prawnymi,a nie umowami prawa pracy.Wychodzi na to, że podjąłeś współpracę z tamtą firmą, nawet niewiedząc na co się tak naprawdę decydujesz. Czyżby tylko kasa sięliczyła? ;)\nKoniec umowy na czas określony jakie dokumenty?\nKoniec umowy na czas określony jakie dokumenty?Witam, to jest moja pierwsza praca i proszę o pomoc pewnie dla wszystkich w banalnej sprawie. Otóż jestem studentką ostatniego roku i pracuje na umowę o prace w wymiarze 1/3 etatu. Umowa kończy mi się 31.12.2009 ale nie chce jej przedłużać bo pracodawca nie zachowuje sie do końca fair i w konsekwencji pracuje prawie na 1/2 ale nie o tym wątek. Czy muszę dawać jakiś okres wypowiedzenia czy automatycznie ona wygasa?(wole się upewnić) i najważniejsze: jakie dokumenty musi/mam prosić?/ mi dać pracodawca na zakończenie pracy. Na pewno świadectwo pracy, ale czy coś jeszcze? Może jakąś opinię? Co na świadectwie pracy musi być zawarte by później było dobrze spostrzegane w przyszłości-pewnie sama będę je musiała sobie wypisać wiec dlatego pytam;) I czy jak byłam chora miałam zwolnienie lekarskie tygodniowe muszę odrabiać te 2 dni co mnie nie było w pracy? Umówiłam się z pracodawcą że przychodzę na dwa dni w tygodniu a tu się okazuje że wg. niego muszę swoją chorobę odrobić w niewiadomo ilu dniach a zwłaszcza w wigilie i między świętami;/ zwłaszcza że dzień wigili nie wypada w te dni co jestem w pracy. Co mam mu powiedzieć mądrego uzasadniając że nie mam zamiaru pracować przez całe dwa tygodnie dzień w dzień bo 2 dni nie byłam w pracy?Argument 1/3 etatu i że inaczej się umawialiśmy nie trafia;/ pracuję tam od 1. września jakby ta informacja była też ważna odnośnie tej mojej nieobecności. Proszę o odpowiedź i pomoc;)Pozdrawiam Kasia\nNie musisz wręczać żadnego wypowiedzenia, umowa zawarta na czasokreslony rozwiązuje się z dniem, do jakiego była zawarta, w twoimprzypadku 31.12.2009.Musisz otrzymać świadectwo pracy i to jest najważniejszy dokument,który pracodawca ma obowiązek ci wystawić i wydać w ostatnim dniuzatrudnienia (najpóźniej do 7 dni po ustaniu zatrudnienia wystłaćnp. pocztą, kurierem).Jeżeli miałas zwolnienie lekarskie, to nic nie musisz "odrabiać",zwolnienie jest usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, płatną 80 %wynagrodzenia.W grudniu 2009 oddaje się pracownikom wolne za święto przypadające wsobotę 26.12.09, w ziwązku z tym czas pracy osoby zatrudnionej na1/2 et. wynosi w grudniu 1/3 x 168 godz. = 55,44 godz. i tyle musiszw grudniu wypracować (lub chorowac + praciwać). Przysługuje ci takżeurlop wypoczynkowy; za czas zatrudnienia 1.09 - 31.12 na 1/3 etatumasz prawo do 17,6 godz. urlopu i jesli pracodawca ci tego urlopunie udzieli, musi wypłacić ekwiwalent.\nCzy umowę o pracę zawartą na okres próbny....\ndolnoslazaczka napisała:> Czy umowę o pracę zawartą na okres próbny muszę wypowiadać?Nie. Umowa rozwiązuje się automatycznie po upływie okresu, na jaki została zawarta.> I czy po wygaśnięciu dwumiesięcznego okresu próbnego otrzymuję> świadectwo pracy?Tak.S.\nZnawczynie ZUS-u, pomocy!\nreteczu napisała:> estragonka napisała:>> > z jaka data masz swiadectwo pracy?> 24.11.2007r.>> umowe z poprzednim pracodawca rozwiazalas?> Tak, umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, a była od 01.> 09. 1999 r. na czas nieokreślony.to faktycznie troche pozno sie zorientowalasnajpierw jedz do pracodawcy i sprawdz dokladnie co masz w papierach, potembedziesz myslec co dalej\nUrlop wychowawczy, nowa praca a świadectwo pracy\nNie rozumiem - po co ściemniac ? po co ?ma umowe o pracę, bedzie mieć świadectwo pracy, znajdzie nową pracea wczesniej powie ze pracowała tylko na zlecenie ?a potem cudowneolśnienie, że to była umowa o pracę, gdzie praktycznei od X czasunei pracowała bo macierzyńki, wychowawczy...Poza tym jesli autorka dostanie nowa pracę a okłamie pracodawcę, tozegnaj Gienia juz Cię nie ma.... nawet jesli ukryje kłamstwo wpostaci sciemy, zę to było zlecenie - to pozbawia się uprawnieńurlopowych\nzmiana pracy na urlopie wychowawczym\nadziula80 napisała:> a gdybym chciała zachować ciągłość pracy, czyli zakończyć pracę namocy porozumienia stron u obecnego pracodawcy np w dniu 31.03 apodjąć pracę u nowego pracodawcy w dniu 01.04, to kiedy mampoinformować mops. i mam jeszcze jedno pytanie czy powinnam napisaćdwa pisma do pracodawcy 1) wniosek o skrócenie> urlopu wychowawczego 2) wniosek o rozwiązanie umowy?Jesli pracodawca się zgodzi na rozwiązanie umowy o pracę z dniem31.03 to czemu nie. Nie nie musisz pisac dwóch pism, gdyż jesliumowa rozwiąże się w dniu 31.03 to i w tym dniu konczy sięwychowawczy. Nic nie musisz go skracać, chyba ze chcesz wrócić dopracy przed 31.03 ? Mops powiadamiasz w momencie kiedy będziesz miećpodpisane rozwiązanie umowy o pracę ale i tak będziesz musiaładostarczyć świadectwo pracy jako dowód ustania prawa do urlopuwychowawczego.\nDla zainteresowanych dodatkowe 2 tyg macierzynskie\nmi pracodawca odesle świadectwo pracy i druk z-3 do zusu pocztą potym jak ja dostarcze im akt urodzenie i zaswiadczenie ze szpitala,moze dlatego ze pracuje w Gdansku a kadry i siedziba w Warszawie,wiec nie wiem czy pracodawca zrobi to za ciebie, mi powiedziano ze dozusu musze zanisc sama (poprzednia ciaza inny pracodawca i umowa dodnia porodu było tak samo ze sama), natomiast wniosek wczoraj w zusiepowiedziano mi ze bede pisac od razu jak przyjde po porodzie zdokumentami do macierzynskiego\nNie chcą mi dać zaległego urlopu pomocy!!\npo pierwsze nie rozmawiaj z księgową bo ona jest od kont, bilansów i podatkówod prawa pracy i zus jest kadrowaale może u was jest 2w1 więc księgowa liznęła trochę kodeksu pracy ale taknaprawdę się nie znaczy uśiwadomiłaś ich że z mocy prawa umowa od 01.01.2008 jest na czas nieokreślony?jeśli twierdzą, że stosunek pracy wygasł 31.12.2008 to czy dali świadectwopracy? (jeśli już chyba powinni stać na stanowisku że umowa była do dnia porodu)w sprawie urlopu - nie pytaj tylko składaj wniosek za potwierdzeniem, możesznapomknąć że jeśli urlopu nie uwzględnią i kasy nie dostaniesz poinformujesz PIP(możesz być dobroduszna i dać im telefon do prawników jeśli mają wątpliwości)\nNo niestety może się okazac że to nie jest trzeci aumowa tylkodruga. Sądząc po datach. Mnie też tak załatwili ponieważ moja umowabyła najpierw zawarta na okres trzech lat od 01.01.2003 -31.12.2005i potem jeszcze miałąm dwie umowy i myslałam że ta trzeci będzie jużna czas nieokreślony ale okazało się że pierwsza umowa obejmowałaokres kiedy weszliśmy do UE i wszystkie te umowy traktowane byłyjako "0". Nie wiem na jakiej podstawie - nie wnikałam w to bo i takwiedziałam że będe miała kolejna umowę już na czas nieokreślony (itak się stało). Tak wiecv zapytaj się najlepiej na jakiej podstawietwierdzą że umowa wygasła. Jeśliby naprawdę umowa wygasła todostałabyś świadectwo pracy i pieniądze za zaległy urlop. Poza tymwydaje mi się że jeślibyś miała tamtą umowę na czas nieokreślony tobyło by to jasno napisane w umowie.\nTu sytuacja jest trochę bardziej skomplikowana. Od męża będzie potrzebne zaśw. odochodach za 2006r z US, Umowa o pracę z poprzedniego miejsca pracy, świadectwopracy, oraz nową, aktualną umowę o prace i zaświadczenie od pracodawcy odochodach netto za pierwszy pełny przepracowany miesiąc, tj. za pierwszymiesiąc, który przepracował od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca. Dopierokwota z tego zaświadczenia będzie podstawą do wyliczenia dochodu rodziny.Dodasz ją do swojego miesięcznego dochodu i podzielisz przez liczbę osób.Jeśli wyjdzie Ci jakieś niewielkie przekroczenie, to pomimo tego złóż wniosek,bo MOPS inaczej oblicza składkę zdrowotną, bardziej na korzyść klienta, więcmoże się okazać, że jednak masz prawo do rodzinnego.\nwychowawczy/wygasniecie umowy/swiadectwo pracy\nwychowawczy/wygasniecie umowy/swiadectwo pracyWitam i prosze o szybka radę.Byłam na wychowawczym i wygasła mi umowa (w niedziele 13 lipca) w pt(11,07) dzwoniłam zeby sie przypomniec, zeby swiadectwo pracy mi wystawili , kazali zadzwonic w pn - zadzwoniłam pani w kadrach obiecała wystawić i wysłać. Chciałam nawet po nie podjechać nie kazała mi sie fatygować (40km)Do dziś świadectwa nie mam, główna kadrowa nic nie wie ta pani z którą rozmawiałam w tamten poniedziałek jest na urlopie.wiem ze oni maja 7 dni na dostarczenie mi swiadectwa - ja 7 dni od wygaśniecia umowy na zgłoszenie w PUP - ie zeby dostać zasiłek i co teraz????nie wiem czy swiadectwo zostało wystawione wysłane i zawaliła poczta, czy wystawione zapomniane gdzies tam u nich leży - z dobrą datą, czy też laska poszła na urlop i zapomniała o jego wystawieniu.KU..!!! ja bez kasy, bez zasiłku a oni sie "urlopują" jeszce zebym ja musiała 10 razy wydzwaniać i sie o świadectwo upominac????? paranoja!!!!niby moge "W przypadku niewydania przez pracodawcę w powyższym terminie świadectwa pracy pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o odszkodowanie na podstawie art. 99 k.p. " ale przecież ja nie "straciłam" kolejnej pracy przez ten fakt tylko nie bede mogła zasiłku dostać w terminie konca umowy o prace, tak więc jestem juz 2 tygodnie na lodzie bez zasiłku bez ubezpiesczenia - nie z mojej winy , miałam składać papiery na dotacje z uni bo chce działalnośc otworzyc a tak tylko sie wszystko przedłuża.i co teraz???!!!! do sądu???!!!!\nWniosek (dostępny w MOPS/OPS lub w necie), akt urodzenia dziecka, dowódosobisty, zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o dochodach za rok 2007.Jeśli mieszkasz wspólnie z ojcem dziecka, to będzie potrzebne też zaświadczenieo jego dochodach. Jeśli sama wychowujesz dziecko musisz mieć orzeczone przez sądalimenty (dostarczasz wyrok sądowy) lub w akcie urodzenia dziecko musi miećwpisane "ojciec nieznany". W przypadku, gdy nie mieszkasz z ojcem dziecka,widnieje on w metryce a nie masz alimentów - zasiłek nie będzie Ci przysługiwał.Dodatkowo w sytuacji, gdy pracowałaś po wychowawczym i się zwolniłaś, może byćpotrzebna np. umowa o pracę/świadectwo pracy jako dowód ile zarabiałaś i że jużnie pracujesz ew. jakiś dokument z Urzędu Pracy o zarejestrowaniu jakobezrobotna. Ja musiałam przedstawić umowę o pracę mimo, że zarabiam mniej, niż wzeszłym roku i nie miałabym możliwości przekroczyć kryteriów dochodowych.\nod kiedy macierzyński??????\nBabcia, przepraszam ze sie wtrace w watek. Widze, żes zorientowana,powiedz mi czy mi tez przyslugiwal urlop wychowawczy? urodzilam synawczesniej 2 mce we wrzesniu 2005 r, a umowe mialam do grudnia 2005,pracodawca powiedzial mi slownie ze mi sie nie nalezy wychowawczy.Lecz jak mi sie skonczyl macierzynski to pare dni powinnam isc dopracy to dal mi zalegly urlop a pozniej szybko swiadectwo pracy.Wiem ze to juz po ptakach ale chcialabym wiedziec.Wczesniej sugerowalam sie ze data porodu byla na listopad i umowa dogrudnia takze mi nie przyslugiwal. Pracowalam u prywaciarza od marca2005,wczesniej w lutym pracowalam gdzie indziej takze ciaglosc bylazachowana.\n> 7 listopada konczy mi sie> umowa o prace wiem ze pracodawca ma mi przedluzyc ta umowetak się umówiliście?> wiadomo ze nikt nie moze zwolnic kobiety na> macierzynskimale nikt nikogo nie zwalnia, umowa się kończy z końcem okresu na który była zawarta> nic niemusze robic ......????sprawy przejęcia przez ZUS wypłaty reszty zasiłku macierzyńskiego powinien załatwić pracodawca, Ty powinnaś dostać świadectwo pracy i ekwiwalent pieniężny od pracodawcy za niewykorzystany urlop wypoczynkowy\nkobieta w ciąży = nietykalna?\nSa pracownicy , ktorzy oszukują pracodawce, sa pracodawcy , u ktorych ciezarnaidzie do "odstrzału", bez wzgledu na to jak dlugo tu pracowała,ile dla firmyzrobiła.W ostatnim zakladzie pracowalam 3 lata.Pracowalam na swoim stanowisku,moglaspokojnie zastapic nieobecne kolezanki na ich stanowisku, w czasi urlopu bezproblemu wpadalam do zakladu raz w tygodniu na 5-6 godzin.Konczyla mi sie umowa: Teraz dostanie pani umowe na czas nieokreslony, jest paniswietnym pracownikiem.I okazalo sie ze jestem w ciazy.I co dostalam przy nastepnej wizycie wzakladzie? Swiadectwo pracy .Juz nie mogli mnie zatrudniac dalej.Zgodnie z KP,zostalam w zakladzie do dnia porodu i do widzenia.Mialam w planach pracowac dokonca 8 mies ciazy, poszlam na zwolnienie w polowie 7 mies, bo zaczeto nas naurlopy bezplatne wysylac (przerwa miedzyprodukcyjna).\nniania - złodziejka a Urząd skarbowy\nMyślę, że można tak:zadzwonić do inspekcji pracy, zapytać niekoniecznie przedstawiając się jak toodkręcić ( podpisać umowę o pracę, umowę zlecenie), przygotować dokumenty iwysłać pocztą do zainteresowanej z adnotacją że niekoniecznie muszą one byćpodpisane.(oczywiście za potwierdzeniem odbioru). Następnie wystawić świadectwopracy (może w tym przypadku być zwolnienie dyscyplinarne) i też pocztą.Następnie udać się do skarbowego i zapłacić należny podatek.Następnie spacerek do kogoś zajmującego się ZUS aby obliczył należne składki isporządził deklarację, którą należy wysłać do ZUS no i oczywiście uregulowaćskładki, kwotowo nie powinno być dużo bo to nie jest pełny wymiar.Drugi prostszy sposób: sporządzić umowę o dzieło wysłać pocztą i czekać codalej. Umowa o dzieło jest stosunkiem cywilno-prawnym i podpada pod kodekscywilny. Podatek od takich umów odprowadza osoba, która zarabia. W sytuacjikiedy zatrudnia się nianię taka umowa jest jak najbardziej słuszna i chroniącaobie strony w sytuacjach spornych. Ja wybrałabym sposób drugi i oczywiściezłożyła doniesienie na policję. Pozostaje jeszcze problem jaki jest poziom nianii czy zachowanie koleżanki nie będzie miało konsekwencji typu nachodzenie,zastraszanie, donoszenie i straszenie drabami różnego kalibru! Pozdrawiam\nSzanowna Pani,może Pani oczywiście podpisać z Pracodawcą kolejną umowę na czasokreślony lub nieokreślony. Jeśli tego Pani nie zrobi,dotychczasowa umowa przedłuży się do dnia porodu automatycznie.Z dniem porodu otrzyma Pani również świadectwo pracy, zaś zasiłekmacierzyński będzie wypłacany bezpośrednio przez ZUS. Trzeba będzietylko uzgodnić w kadrach, czy akt urodzenia dostarczyć jeszcze dopracodawcy i on prześle go do ZUS, czy już zanieść bezpośrednio doZUS i wypełnić wniosek.\nja w ciąży a firma się likwiduje. ja miałam podobną sytuację- firma, w której pracowałam od 9 lat(umowa na czas nieokreślony)zaczęła się likwidować, gdy ja byłam jużw ciąży na zwolnieniu L-4, po porodzie należy Ci się zasiłekmacierzyński od ZUS-u a jeśli zlikwiduje się, gdy będziesz na L-4 toza zwolnienie też dalej płaci Ci ZUS (musisz tylko dostarczyć imświadectwo pracy i zdaje się złożyć jakieś oświadczenie o likwidacjifirmy- nie pamiętam dokładnie bo załatwiła to za mnie mama męża),jakby nie było na lodzie nie zostaniesz , ZUS płaci za zwolnienie imacierzyński a później możesz się zarejestrować jako bezrobotna wUrzędzie Pracy i przez pół roku przysługuje Ci zasiłek; odpracodawcy natomiast powinnaś dostać odprawę i odszkodowaniePozdrawiam\nkończy mi sie umowa.. moge na chorobowe?\npolecam l4 ,,,wyobrazcie sobie ze wracam po 3 miechach l4 bo umowami sie konczy i pasowało dac im zanc by mi swiadectwo pracydali..przychodze a tu nowa umowa juz na mnie czeka ...hehe ale jamiałam juz dosyc tej firmy i tyrania za 800 zł.podziekowałam a na l4jeszcze posiedze:)))musieli byc b zdesperwowaniu skoro po tylumiechach l4 dac mi chceli dalsza umowe....hehehe bo tyrac u nichnikt nie chce:)\nMozesz takze postarac sie udowodnic, ze to, czego od Ciebie pracodawca wymagaljest niezgodne z umowa o prace i przepisami. W razie problemow mozesz wytoczycmu sprawe w sadzie pracy i w ten sposob skorygowac swiadectwo pracy. Efektemmoze byc zapis, ze umowa zostala zerwana z winy pracodawcy- mialbys wtedy tezprawo do odszkodowania.\n> Moja historia jest dość skomplikowana a mianowicie. Byłem zatrudniony na> podstawie umowa - zlecenie.Dodam że umowy o pracę na ten rok dostaliśmy 24.01.2009 w> sekretariacie mieliśmy je podpisać (nie mogliśmy ich zabrać i przeczytać na> spokojnie nawet kopii nie dostaliśmy na własność).Czy to w końcu była umowa o pracę, czy umowa zlecenie?Jeśli umowa zlecenie, to wystąp do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy.> Manager i powiedział że "wylatuję" ponieważ przegiąłem.Co znaczy "wylatuję"?Jeśli to była umowa o pracę, to gdzie świadectwo pracy?Jeśli to była umowa zlecenie, to faktycznie mogłeś zostać "zwolniony", ale wtedy wystąp do Sądu Pracy o ustalenie stosunku pracy.\ndostalam swiadectwo pracy\ndostalam swiadectwo pracyKurcze..jestem zla!!!! przelozony do ostatniej chwili mnie zwodzil zdniem dzisiejszym wygasla mi umowa i dostalam swiadectwo pracy. Niechce sie zalamywac w ostatecznosci nalzey mi sie zasilek,ale chce odrazu ruszyc w poszukiwaniu pracy.Nie wiem czy starczy mi sil...\nkończe prace na umowa zlecenie\nkończe prace na umowa zlecenieCo jest potrzebne do ukazania w nowej pracy (praca na zasadzie umowa o prace),chodzi mi, ponieważ wcześniej pracowałem umowa zlecenie, co muszę uzyskać odpracodawcy aby ukazać w nowej pracy, czy to jakieś referencje czy możeświadectwo pracy. Proszę o info.\nNiczego nie musisz uzyskiwać.Umowa-zlecenie nie jest zatrudnieniem w rozumieniu Kodeksu Pracywięc ani świadectwo pracy, ani ekwiwalent za urlop Ci się nienależy.Możesz poprosić swojego zleceniodawcę (bo nie jest on pracodawcą) oewentualne referencje jeśli mogłyby Ci pomóc potwierdzić Twojeumiejętości ale na moje oko i tak ich nie dostanieszbo "zatrudnianie" ludzi na umowę-zlecenie w sytuacji, gdy masznormalne, stałe godziny pracy i pracujesz w miejscu wskazanym przezpracodawcę jest nielegalne. Taki zleceniodawca łamie prawo, grozi mukara finansowa a Tobie przysługuje w Sądzie Pracy prawo do ubieganiesię o uznanie zlecenia za świadczenie pracy i o odszkodowania z tegotytułu.Nikt więc nie będzie na piśmie zaświadczał, że Cię "zatrudniał" wten sposób - no chyba, że jest głupi.\nUmowa na czas określonyPracowałem w Angli przez agencje na czas określony 1 rok.Kiedy umowa się z kończyła zażądałem referencje lub świadectwo pracy.Powiedzieli mi że w angli nie ma świdectw pracy,świadectwem pracy jest P60-End of Year Certificate,tam jest tylko napisane od kiedy pracowałem do kiedy i zarobek,a nie ma w jakim zawodzie?A teraz jak udowodnić przy czym pracowałem w jakim zawodzie? To jest z godne z prawem angielskim?\nPytanie o rozwiązanie umowy na czas nieokreślony\nPytanie o rozwiązanie umowy na czas nieokreślonyNie wiem jak mam postapić i prosze o pomoc. Przez 6 miesięcy byłam na stażu wpewniej firmie (organizacja pozarządowa), po zakończeniu stażu została ze mnaodrazu podpisana umowa o prace na czas nieokreślony w firmie współpracującejz tą pierwszą (ten sam szef) i tak wykonywałam takie obowiązki jakdotychczas, ale formalnei byłam zatrudniona w małej firmie szkoleniowej, anie w organizacji pozarzadowej. Nagle po prawie 10 miesiącach pracy z uwagina "ułatwienia organizacyjne", znów podpisano ze mna umowę w firmie pierwszej(organizacja pozarządowa), na czas określony na 1/3 etatu.I tak dalej robie to samo, pracuję tyle samo (8h) i zarabiam tyle samo , alenie o to chodzi. Mam pytanie. Bowiem jeszcze nie otrzymałam świadectwa pracyz tej firmy szkoleniowej gdzie byłam na umowie na czas nieokreślony (choć juzdawno powinnam była otrzymać, minęło parę miesięcy), i dzis upomniałam się oto świadectwo pracy, z sugestią aby było za porozumieniem stron z wolipracodawcy (bo tak też mi zostało narzucone). Szef jednak sugeruje że dopisekz wioli pracodawcy jest zbędny i wystawi, ale bez podania przyczynyrozwiązania umowy. Czy to moze mi kiedys zaszkodzić. Czy powinnam naciskac,aby było z woli pracodawcy. Dodoaję, że jestem na etapie szukania innej pracy.\nŚwiadectwo pracy - czy się należy?\nŚwiadectwo pracy - czy się należy?Jestem od póltora roku zatrudniany w firmie na zasadzie "umowa o dzieło",którą podpisuję co miesiąc. Szef inaczej nie chce zatrudniać pracowników. Mampytanie, czy w takim przypadku należy mi się świadectwo pracy, albo jakiśinny dokument potwierdzający zdobyte umiejętności i referencje??\nzachowanie w tajemnicy danych Pracodawcy\nskoro umowa rozwiązana to moim zdaniem, nie masz już żadnych zobowiązań wobecbyłego pracodawcy. mogą się jednak upierać i (życie jest życiem) robić jakiejwstręty (wstrzymywać świadectwo pracy, próbować popsuć opinię na rynku). wartorozważyć, czy rzeczywiście palić mosty. możesz przecież zarządać by wyjaśnionoCi te całą umowę i "odczarowano" paragrafy. wtedy podejmiejsz decyzję. pamiętajteż, że taka umowa to propozycja z ich strony - możesz się zgodzić, częściowozgodzić i zarządać jakiś zmian, bądź odrzucić w całości.\nmam świadectwo pracy-nie otrzymalem wypowiedzenia > Witam, Dostałem świadectwo pracy gdzie jako przyczyna podany jest art. 30 pkt> 3 -czyli rozwiąznie przez pracodawcę umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia> .A gdzieś Ty to wyczytał? Przeczytaj art.30 pkt 3 ZE ZROZUMIENIEM:"Art. 30.§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),""OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON!!!", co wcale nie oznacza pracodawcy!!\nrozwiązanie umowy porada\numowa na 3 miesiace - okres probny lub np. na czas okreslony nei wymaga zadnegowypoweidzenia - jezeli ktoras ze stron nie chce kontynuowac wspolracy wtedytaka umowa wygasa z ostatnim dniem na kotory byla zawarta. wiec nie musisz nicrobic co najwyzej podziekowac i poprosic o świadectwo pracy.\nGość portalu: aniaf napisał(a):> umowa na 3 miesiace- okres probny lub np. na czas okreslony nei wymaga zadnego> wypoweidzenia - jezeli ktoras ze stron nie chce kontynuowac wspolracy wtedy> taka umowa wygasa z ostatnim dniem na kotory byla zawarta. wiec nie musisz nic> robic co najwyzej podziekowac i poprosic o świadectwo pracy.Ale on chce rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na czas określony PRZED upływemczasu, na jaki została zawarta, co jest niemożliwe. Czytaj uważniej.S.\nBezrobotna - urząd pracy Wwa na Ciołka, pytania\nBezrobotna - urząd pracy Wwa na Ciołka, pytaniaWitam. Właśnie dostałam świadectwo od pracodawcy i chyba pora sięzarejestrować z powodu braku zatrudnienia. Pytanko - jakie papiery itd muszęmieć ze sobą? Czy raczej należy mi się zasiłek, skoro umowa zerwana zinicjatywy pracodawcy (po 12 latach). Czy ktoś wie, jak to się odbywa naCiołka, raczej szybko czy masakra?\num. na czas okreslony a url. macierzynski i wychow\numowa o pracę wygasa w dniu porodu lub 31 majazałóżmy że jednak umowa zostanie przedłużona do przykładowego 8 czerwcaurlopu macierzyńskiego masz 1 dzień (dzień porodu)następnie dostajesz świadectwo pracy i ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (zaległy plus proporcjonalnie za ten rok)pracodawca załatwia zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUSnie masz prawa do urlopu wychowawczego, bo nie pozostajesz w zatrudnieniu\nWypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńskBardzo prosze o pomoc, może ktoś wie. Jestem na urlopie miacierzyński idzisiaj dostałam telefon z pracy, że mam się zgłosić po świadectwo pracy -Zakład pracy został zlikwidowany. Dowiedziałam się, ze mam podpisaćrozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn pracodwacy -likwidacja zakłądu pracy. I w związku z tym mam pytanie. Czy ja coś na tymtracę, ze rozwiązanie jest za porozumieniem stron, czy lepiej zeby bylowypowiedzenie przez pracodwace z przyczyn pracodawcy? Mi powiedziano, ze tobez znaczenia. Proszę o odpowiedz. Jeszcze nadmienie, ze umowa moja byłazawarta na pięć lat - na czas określony do 2008. W umowie jest klauzula, zepracodawca zastrzega sobie mozliwosc wczesniejszego rozwiazania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Urlop macierzynski konczy mi sie w kwietniu.Prosze o radę, jak rozwiazac te umowe o pracę.\nAle Ci kity wciska ten pracodawca !Umowę zlecenie w każdym dniu sie podpisuje !Powiedz mi jaki rodzaj czynnosci miałaś napisany na umowie zleceniu?a na umowie o pracę jakie stanwowisko? Jeśli umowa zlecenieobejmowała czynnosci, które wykonywałaś równiez na umowę o pracę totę umowę zlecenia można podciągnąć pod umowe o pracę. Ale tumusiałabys już w sądzie załatwiać.Chociaż pracodawca będzie sie bronił i zezna, ze sama chciałaś umowyzlecenia wtedy jest on czyty. Bo prawo mówi,ze to pracownik decyzujeo rodzaju zawartej umowy. Udawadnianie przed sądem,ze wcale niechciałaś zlecenia, że Cię zmuszono - będzie trudne ale mozliwe.Świadectwo pracy dostaniesz tylko za okres umowy o pracę.Nie można zmusić nikogo do rozwiązania umowy o pracę, szkoda sie nato zgodziłaś, chociaż Twoim plusem jest to uzasanienie. Śmiałomozesz założyć sprawę do sądu i starać sie np o przywrócenie dopracy, lub rekompensatę z tyt np mobbingu (zastraszanie, ze musiszprzyjsć do pracy w nadgodzinach - nie przyszłaś zwolniono Cię)Idż do Sądu Pracy - mam nadzieję, ze masz kopię wypowiedzenia jakąwręczyłaś pracodawcy?\nNa lodzie??? Co dalej?\nUmowa automatycznie przedluza sie do dnia porodu. Powinnas dostacaneks. Ja po urodzeniu zadzwonilam do pracodawcy i zawiadomilam go orozwiazaniu a oni mi wystawil swiadectwo pracy. Zwolnienia zanosiszdo pracodawcy. Po urodzeniu skladasz wniosek do Zusu o zasilekmacierzynski (nie urlop), tam ci wyjasnia jakie papierypotrzebujesz. Ubezpieczona nadal bedziesz. Po okresie zasilkowymmozesz sie zarejestrowac jako bezrobotna, jesli masz przepracowanechyba 12 miesiecy w ostatnich 18 to dostaniesz zasilek. Jesli maszkogos, kto cie wezmie do swojego ubezpieczniea(maz) wtedy UP cie nieubezpiecza, jesli nie UP zapewnia ubezpieczenie. To chyba tyle. Mozeprzez ostatnie 2 lata cos sie zmienilo ale to na pewno ktos mniepoprawi\nremik.bz napisał:> Tylko taki "porzucający pracę" poniesie tego konsekwencje (podłe> świadectwo pracy, zwrot kosztów szkoleń np).> Może zamiast porzucać pracę lepiej odejść w sposób cywilizowany np> za porozumieniem stron.> KK włąsnie proponuje coś w rodzaju takiego "porozumienia". To źle?************************************Oczywiście, że źle. KK usiłuje występować w roli notariusza w umowie międzyczłowiekiem, a Bogiem. Umowa miedzy człowiekiem, a Bogiem jest autonomicznądecyzją człowieka. KK swoimi papierami niczego tu nie zmienia.\npytanie pracoweDo końca maja jestem zatrudniona w firmie X. Miałam 30 dniowy okreswypowiedzenia bo umowa była na czas nieokreślony. Od czerwca podejmuję pracę wfirmie Y, przez miesiąc na umowę zlecenie (legalnie z rejestracją), potem mamzdecydować czy zostaję czy rezygnuję. I tu pada pytanie: jeśli zrezygnuję ipójdę się zarejestrować do urzędu pracy jako bezrobotna i okażę świadectwopracy z firmy X w której pracowałam 2 lata i 3 miesiące to czy to miesięcznezlecenie z firmy Y zabiera mi prawo do zasiłku czy nie? Świadectwa pracy zfirmy Y nie dostanę bo to zlecenie ale nie mogę tego zataić bo będęzarejestrowana. Zakładam ze w firmie Y będę pracować dużo dłużej niż miesiąc(od lipca okres próbny potem umowa o pracę na czas określony) ale chciałamwiedzieć co z tym zasiłkiem. Macie może taką wiedzę żeby odpowiedzieć na mojepytanie? Będę wdzięczna za wszelką pomoc i wskazówki.\nrozliczenie w Urzędzie Skarbowym w Polsce\nDokumenty stwierdzające, że pracodawca zatrudniał cię legalnie iopłacał wszystkie możliwe podatki i tamtejsze zusy. W Polsce takadokumentacja to swiadectwo pracy, umowa o pracę, dokumenty dlaurzędu skarbowego (PIT) i druki ZUS-RMUA określające kwotywpłaconych miesięcznych składek. To ważna sprawa, radzę więc namiejscu porozmawiać z kompetentnymi ludźmi, by broń Boże, pracodawcanie zaczął się wykręcać od narzuconych mu przez prawoobowiązków.Pzdr\nkontrakt a umowa\nO ile wiem , umowy o dzieło czy zlecenia nie wliczają się do stażu pracy. One sapopularne np. jako tak zwane fuchy, w czasie urlopów (np. wychowawczych czybezpłatnych, coby z obiegu na rynku pracy nie wypaść) czy dla osób pracujących wwolnych zawodach. Natomiast czy to kontrakt czasowy czy umowa o pracę to chybato samo i do stażu pracy jest to wliczane. Generalnie świadectwo pracy jestdokumentem potwierdzającym wypracowane lata pracy i dają info o odprowadzanychskładkach do ZUS-u. ;)\n> pół roku temu podpisałem um owę na okres próbny (5 miesięcy)To nie była umowa na okres próbny tylko umowa na czas określony i po jej wygaśnięciu jeśli nie zawarto z tobą kolejnej umowy powinieneś otrzymać ŚWIADECTWO PRACY.Umowa na okres próbny NIE MOŻE przekroczyć trzech miesięcy:Art. 25.§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.Aktualnie pracujesz "na czarno" i nie obowiązują cię żadne okresy wypowiedzenia\n> poniewaz to miałabyc umowa o prce, a dostałam umowe zlecenie czyli jest ok?Nie, to nie jest ok! Nie masz urlopu, nie masz wolnego z powodu choroby (prawdopodobnie również "chorobowego", gdyż przypuszczem, że składka chorobowa nie jest opłacana), nie masz określonego okresu wypowiedzenia - możesz być "zwolniona" z dnia na dzień.czy> liczy mi sie to do emerytury?Tak, ponieważ powinnaś mieć opłacaną składkę emerytalną i rentową.czy świadectwo pracy powinnam dostac?Nie, ponieważ to nie jest umowa o pracę.Tu znajdziesz mnóstwo informacji:www.vat.pl/umowa_zlecenia_inne_formy_zatrudnienia_1509.php\nOstatnia wypłata - do kiedy czekać?\nOstatnia wypłata - do kiedy czekać?Witam,mam takie pytanie: do kiedy mam czekać na ostatnią wypłatę?Pracowałam do 11.04, otrzymałam pocztą świadectwo pracy do podpisu iodesłania i tam jest punkt, że otrzymałam juz wynagrodzenie...Nie podpiszę i nie odeślę im tego dopóki nie dostanę wypłaty nakonto, ale jak długo mam czekać?Czy ktoś wie, ile czasu ma firma na przesłanie ostatniegowynagrodznia po wygaśnięciu umowy o pracę?U mnie ta umowa po prostu wygasła i nie została przedłużona - jestjakiś termin do kiedy mam spokojnie czekać?Z góry dziękuję i pozdrawiam\nUmowa zlecenie a studentWitam,Nie jestem pewna czy jest to odpowiednie forum, ale może ktoś tu mógłbyudzielić mi odpowiedzi na pytanie, czy jeśli jestem studentką(21lat) ipracowałam przez ok. miesiąc na umowe zlecenie w sklepie odzieżowym, to czymuszę rozliczac się z tego z ZUSem? Czy musze wypelniac PIT itd? Gdzieśprzeczytalam, ze od studentow do 26 roku zycia nie odprowadza sie skladek, alemoj pracodawca nie wymagal odemnie zadnego zaswiadczenia ze studiuje, wiec niewiem co o tym myslec...czy musze sie z tego w jakikolwiek sposób rozliczyc?Czy przysluguje mi swiadectwo pracy za tą umowe zlecenie?\nZmiana pracy - formalności\nOd dotychczasowego pracodawcy dostaniesz świadectwo pracy (po upływie okresy wypowiedzenia). Nawet jeśli zwróci Ci zaświadczenie o niekaralności to i tak nowy pracodawca z pewnością zażąda aktualnego zaświadczenia. (o ile ma takie wymagania).Dodatkowo przed podjeciem pracy w nowym miejscu musisz przedstawić zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Stosowne skierowanie wystawi nowy pracodawca.Czy umowa przedwstępna jest normalną praktyką? Z moich skromnych obserwacji wynika, że jest to powszechne zjawisko w stosunku do osób już zatrudnionych. Taki obustronne zabezpieczenie. Byle tylko nic "na gębę"!\nDokładnie. W załączonych dokumentach do nowej pracy zaznacz, że to Twojapierwsza praca i umowa jeszcze nie wygasła. Świadectwo pracy dostaje się powygaśnięciu umowy, jest to takie zbiorcze podsumowanie: gdzie pracowalaś, jakdługo, jaka umowa i na jakich zasadach rozwiązana, jak z urlopem itp A ipamiętaj , żeby zbierać skrzętnie wszystkie świadectwa pracy i ich nigdy niewyrzucać! Przydają się potem a cięzko uzyskać nowe od starego pracodawcy!!Pozdrawiam!!\nTermin rejestracji w UP\nTermin rejestracji w UPWitamCzy jest jakiś obligatoryjny termin rejestracji w UP od momentu otrzymaniaświadectwa pracy warunkujący otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych?Umowa skończyła się 30 czerwca, świadectwo pracy otrzymałem 5 lipca.Koleżanka z pracy wspominała coś, że powinienem to zrobić do 7 dni odzakończenia pracy, ale na stronach UP nie udało mi się potwierdzić tej informacji.Czy ktoś się orientuje w tej sytuacji?\numowa sie konczy, co dalej\nGość portalu: smutny-kot napisał(a):> 25 lipca konczy sie moja kolejna umowa na czas okreslony, nie wiem czy> pracodawca ja przedluzy, czy to prawda ze moze mi tego dnia wreczyc> swiadectwo pracy?Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w dniu, w którym rozwiązuje się umowao pracę.> co mam zrobic jesli nie dostane swiadectwa? przyjsc do pracy 26 lipca?Dlaczego masz przyjść do pracy, skoro skończyła Ci sie umowa ?S.\nPracodawca nie chce wydać świadectwaNie płacił ZUS\nmoże nie jest w zmowie, ale tak opieszale działa u nas sąd pracy. A, może nawetcałe sądownictwo.Obowiązkiem pracodawcy jest wystawić ostatniego dnia zatrudnienia świadectwopracy i najpóźniej w ciągu 7-dni od dnia rozwiązania umowy mu je doręczyć.Czy została rozwiązana umowa? Tzn. czy zostało przez którąś stronę złożonewypowiedzenie?Jeśli tak, to jedynym wyjściem jest złożyć pozew do sądu pracy.Nie mart się, szczególnie, że jeszcze miałeś podpisaną z pracodawcą umowę o pracę.A, ZUS sam upomni się o zaległe składki z odsetkami do pracodawcy.Poproś również o zgłoszenie do ubezpieczeń ZUA i RMUA za miesiące składkowe.Obowiązkiem pracodawcy jest co miesiąc dawać pracownikowi RMUA.Na urlop bezpłatny również nie może pracodawca tak sobie wysłać pracownika bezjego pisemnej zgody.\ninformować pracodawcę, że nie chcę podpisywać umow\nPrawo pracy nie nakazuje informowania pracodawcy o swoich planach.Prawdą więc jest, że możesz po prostu ostatniego dnia pracy powiedzieć miło: "noto żegnam" i tyle.Jeśli jednak przypuszczasz, że pracodawca chce przedłużyć z Tobą umowę i wdodatku do tej pory był w stosunku do ciebie OK, to zwyczajnie przyzwoitośćnakazuje, aby mu na kilka dni wcześniej powiedzieć o swojej decyzji. Szczególniejeśli to np. mały pracodawca, i będzie miał problem ze zorganizowaniem nagłegozastępstwa "z dnia na dzień".Jeśli argument o dobrym wychowaniu nie jest wystarczająco przekonywujący tododam jeszcze filozoficznie, że nigdy nie wiadomo co cię czeka w przyszłości -być może dobre/złe wrażenie jakie zostawisz po sobie w tej firmie/u aktualnychwspółpracowników zaważy kiedyś na twoim życiu?i na koniec, tonem starej ciotki z kanapy: "jeśli nie wiesz jak sie zachować, tona wszelki wypadek zachowaj sie przyzwoicie". To działa ;-)jesli masz podpisaną "umowę o pracę" (nieważne na jaki okres) to musisz dostaćświadectwo pracy.jesli to umowa-zlecenie lub uumowa o dzieło to świadectwo nie przysługuje.\nWypowiedzenie umowy POMOCY !!!!\nUmowa o pracę zawiera m.in. 3 daty:1. umowa o pracę zawarta w dniu.......2. na okres: w Twoim przypadku okres próbny od ...do....3. Dzien rozpoczęcia pracy......Jesli to nie jest kłopotem dla ciebie, uzupełnij te daty.Mam pytanie Snajper...przyjmując, że jest to umowa o pracę ( a nieżadna umowa przedwstępna - która zobowiązuje dopiero do zawarciaumowy o pracę i którą poki co, regulują przepisy kodeksu cywilnego anie KP) będzie musiało być wystawione świadectwo pracy. Zgadzasz sieze mną, prawda? Powiedz mi więc, jaki okres zatrudnienia będziewidniał na jej świadectwie pracy?Gdzie tu jest nawiązany stosunek pracy w jej przypadku?W sytuacji gdy strony wskazały w treści umowy o pracę dzieńrozpoczęcia pracy późniejszy niż dzień zawarcia umowy, ****to okresmiędzy zawarciem umowy a rozpoczęciem pracy nie jest traktowany jakookres zatrudnienia. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługują wtym okresie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy****.Stosunek pracy zostaje nawiązany w terminie określonym w umowie opracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nieokreślono - w dniu zawarcia umowy o pracę. Tak stanowi przepis art26 K.P. na podstawie którego można dokładnie ustalić momentnawiązania stosunku pracy,z niego też wynika dopuszczalność podjęciapracy przez pracownika w innym dniu niż dzień podpisania umowy opracę.........................................."trafiłem na dobrego anioła, i zabieram mu skrzydełka aby mi nieuciekł"...cyt.Przemek\nświadectwo sterylizacji wyrobu medycznegoświadectwa nauczanie zintegrowaneŚwiadectwa szkolne giloszeświadectwo szkolne gimnazjalneświadectwo zakończenia Technikumświadectwa ukończeniaświadectwo gimnazjalneŚwiadectwo Liceumświadectwo zdrowiaświecie-powiatowy Urząd PracySwitch Temperatura pracyswiiadectwo pracyświadectwa pracy gdzie kupićświadectwo pracy artykułŚwiadectwo pracy doc


Body Care Clinic to nowoczesna Klinika Medycyny Estetycznej i Kosmetologii, w której kładziemy nacisk na wdrażanie innowacyjnych rozwiązań z zakresu medycyny estetycznej oraz kosmetologii, profesjonalną opiekę medyczną oraz wysoki standard usług. Body Care Clinic powstało z myślą o wymagającym pacjencie, poszukującym bezpiecznych, ale jednocześnie skutecznych rozwiązań w dziedzinie szeroko rozumianej estetyki twarzy i ciała.\nKlinika powstała w 2013 roku i od początku swojego istnienia jest miejscem doskonale wyposażonym pod względem urządzeń oraz stosowanych preparatów.\nPacjenci Body Care Clinic otoczeni są kompleksową opieką wysokiej klasy specjalistów medycyny estetycznej, kosmetologii, dermatologii, laseroterapii i ginekologii (w tym ginekologii estetycznej).\nlekarz medycyny estetycznej, właściciel Body Care Clinic\nJestem zadowolona z efektu i obsługi. Polecam\nSandra Malinowska to najwspanialsza dziewczyna i fachowiec. Bardzo polecam. Jestem zachwycona pomocą.\nPolecam! Ania to złota kobieta 🤍🖤\nSerdecznie polecam wszystkich specjalistów Body Care Clinic, a w szczególności Panią Kosmetolog Sandrę! Perfekcyjne dobranie zabiegów do klienta, pełen profesjonalizm i ogromna wiedza! Dodatkowo Sandra jest tak fantastyczną osobą, że każdy zabieg przebiega w cudownej atmosferze, polecam gorąco każdemu! 🙂\nPolecam specjalistów Body Care Clinic. Wszystkie zabiegi z zakresu kosmetologii i medycyny estetycznej wykonałam w tym miejscu (moja mama również - w tym miejscu dziękuję dr Monice Mazur za cudowną metamorfozę przed moim ślubem) Ja szczególnie cieszę się z moich wypełnionych bruzd nosowo-wargowych i drenaży limfatycznych (Icoone). Na pewno skorzystam z usług ponownie. 🙂\nOgólna ocena Google 4,8/5, na podstawie 45 opinii.\nODWIEDŹ NASZ PROFIL I POZNAJ #BODYCARECLINIC\n💉Medycyna estetyczna 🧖♀Kosmetologia\n🔎Dermatologia 💛Ginekologia estetyczna\n👉32 302 32 55\nProblem z pękającymi naczynkami? Nie u nas w Bo\nSposób na gładkie i wymodelowane ciało na wakac\nW Body Care Clinic zawsze na pierwszym miejscu sta\nWiele z nas właśnie podczas okresu letniego zast\nCzy wiesz, że botox nie służy tylko do likwidac\nWiedzieliście o tym jakie szerokie zastosowanie m\nBorykasz się z problemem „cofniętej brody”?\nBon podarunkowy to idealny prezent na każdą okaz\nEndermologia na twarz, czy jest to możliwe? Tak!\n𝗣𝗥𝗫 𝗧-𝟯𝟯 Ujędrnienie, poprawa\nKolejna piękna metamorfoza ust w Body Care Clinic\nCzy poznaliście już nasze agentki od zadań spec\nCzy wiesz, że do lata pozostało już tylko 48 dn\nPrzedstawiamy niesamowitą metamorfozę naszego pa\nZobacz więcej Odwiedź naszego Instagrama\nNie wiesz jaki zabieg dla Ciebie?\nUmów się na konsultację pierwszorazową do naszego lekarza lub kosmetologa! Nasi eksperci zbadają twoją skórę i przeprowadzą dokładny wywiad. Po poznaniu Twoich oczekiwań, dobiorą indywidualne leczenie, które zapewni najlepsze możliwe efekty. Niezależnie, czy zależy ci na profilaktyce, naturalności, zmianie estetyki czy bardziej zaawansowanych terapiach.