Dom energooszczędny by GminaPsary - Issuu\nOdnawialne Źródła Energii Rozwiązania energooszczędne w budownictwie\nTreści zawarte w publikacji nie stanowią oficjalnego stanowiska organów Wojewódzkiego Funduszu Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach\nINFORMATOR BEZPŁATNY Wydawca: Urząd Gminy Psary, ul. Malinowicka 4, 42-512 Psary, tel. 32 29 44 920, promocja@psary.pl\nGdzie zużywamy najwięcej energii? W przeprowadzonym w kwietniu 2015 r. sondażu opinii publicznej „Energooszczędność w moim domu” 46 proc. respondentów stwierdziło, że najwięcej energii w ich domach pochłania zasilanie urządzeń elektrycznych. Tylko 24 proc. badanych wskazało na ogrzewanie pomieszczeń. W rzeczywistości na ogrzewanie zużywamy ponad 70 proc. energii pobieranej na potrzeby funkcjonowania gospodarstw domowych.\nSektor mieszkaniowy to największy krajowy konsument energii. W Europie budynki pochłaniają około 40 proc. całkowitego zużycia energii. Chcąc znacząco ograniczyć ilość energii potrzebnej dla budownictwa mieszkaniowego, konieczna jest popularyzacja energooszczędnych standardów w budownictwie. Dotyczy to zarówno nowobudowanych domów, jak i już istniejących. Co ważne, mniejsze zużycie energii to także konkretne oszczędności w każdym domowym budżecie. Jeśli średnie zapotrzebowanie na ciepło w budynkach konwencjonalnych, budowanych tradycyjnymi metodami, wynosi od 120 kWh/m2 do 250 kWh/m2 rocznie, to dzięki termomodernizacji można je zmniejszyć do standardu energooszczędnego, tj. 50—70 kWh/m2.\nDomem energooszczędnym jest budynek, na którego ogrzanie zużywamy przynajmniej o 30% mniej energii niż w typowych budynkach, mających średnie zużycie na poziomie 120 kWh/m2/rok. Obecnie najczęściej przyjmuje się, iż dom energooszczędny to budynek potrzebujący w ciągu roku mniej niż 50kWh/m2 ciepła. W domach pasywnych zużycie ciepła jest jeszcze niższe i wynosi nie więcej niż 15 kWh/m2/rok.\nCo cechuje dom energooszczędny? • zwarta bryła budynku • przeszklenia dominujące na południowej elewacji • wysoka termoizolacyjność przegród: ścian, dachu, okien, podłogi, drzwi • wentylacja mechaniczna z odzyskaniem ciepła • efektywny system grzewczy • w większości przypadków wykorzystanie odnawialnych źródeł energii np. ogniw fotowoltaicznych, pomp ciepła, kolektorów słonecznych, turbin wiatrowych\nEfektywne izolowanie termiczne - kontrola energii akumulowanej w ścianach ( zimą zatrzymują ciepło wewnątrz budynku, latem nie nagrzewają zbyt mocno)\n• dobra izolacja ścian i dachu • wysoka jakość i fachowy montaż okien i drzwi • wysoka jakość i precyzja prac budowlanych i montażowych • odzysk ciepła z wentylacji • odnawialne źródła energii\nZacznij od termomodernizacji Termomodernizacja to całokształt działań, które podejmujemy, aby zmniejszyć zużycie energii potrzebnej do ogrzania domu. Upraszczając, termomodernizacja to zarówno tzw. docieplenie budynku (ścian, okien, drzwi), jak i modernizacja instalacji grzewczej. Realne do osiągnięcia jest zmniejszenie zapotrzebowania na ciepło w stosunku do stanu pierwotnego o 35-40%, a nawet więcej, jeżeli nasz dom jest w złym stanie technicznym i nie zawiera elementów, które poprawiają jego izolacyjność. Prawie 1/3 mieszkańców Polski żyje w słabo izolowanych, nieefektywnych energetycznie budynkach, z których większość jest ogrzewana niskosprawnymi kotłami i piecami węglowym starego typu, stanowiącymi źródło trującej nas wszystkich tzw. niskiej emisji.\nDlaczego tracimy ciepło? Utrata ciepła w pomieszczeniach uzależniona jest od wielu czynników. Jej najczęstszą przyczyną jest: • minimalnej grubości izolacja i mostki termiczne występujące w nadprożach, ościeżnicach okien i drzwi, na styku płyty balkonowej ze ścianą, na wieńcach stropowych, podciągach, więźbach dachowych oraz wszelkich połączeniach, np. okien ze ścianami, czy ścian fundamentowych z podłogą na gruncie; • brak szczelności w warstwie ocieplenia budynku.\nCzym są mostki termiczne? Są to miejsca ściany, stropu lub dachu, w których – z powodu gorszych własności termoizolacyjnych – następuje wzmożona ucieczka ciepła. Mostki cieplne powstają w wyniku wad projektowych lub niestarannego wykonawstwa.\nW jakiej kolejności prowadzić działania i kiedy inwestować w odnawialne źródła energii? Najlepszą metodą oszczędzania energii jest zmniejszenie zapotrzebowania na ciepło, czyli ograniczenie jego strat. Jest to myśl przewodnia koncepcji Trias Energetica – modelu budownictwa zrównoważonego opracowanego przez Delft University of Technology w Holandii.\nPodstawowe założenia tej koncepcji to:\nObniżenie zapotrzebowania na energię poprzez ograniczenie jej strat (termomodernizacja)\nRozważne i sensowne wykorzystywanie odnawialnych źródeł energii do zaspokajania naszych potrzeb energetycznych\nBraki w bilansie cieplnym uzupełniać wykorzystując paliwa kopalne.\nProjekt i materiały Jeśli chcemy budować dom energooszczędny, fundamentalne znaczenie mają tutaj dwa zagadnienia: wybór działki i wybór projektu domu. Projekt domu, a zwłaszcza rozkład pomieszczeń, muszą być dostosowane do warunków, jakie oferuje działka, na której dom ten powstanie. Trzeba wziąć pod uwagę przyszłe nasłonecznienie pomieszczeń, a więc ich usytuowanie na działce względem stron świata, możliwe zacienienia (rosnące drzewa, słupy trakcyjne, nachylenie i ukształtowanie terenu itd.). Warto także pamiętać o kierunku, z którego na tym terenie najczęściej wieje wiatr. To wszystko ma znaczenie dla przyszłej energochłonności powstającego budynku. Projektując dom niskoenergetyczny najlepiej zrezygnować ze zbyt skomplikowanej bryły, która podnosi ryzyko mostków termicznych, generujących straty energii. Im bryła domu prostsza, tym dla energooszczędności lepiej.\nNiezwykle istotna kwestia to także odpowiedni dobór materia-\nkość ścian wewnętrznych i murów zewnętrznych itd. – na tym nie\nłów i technologii budowy domu, przede wszystkim pod kątem\nwarto oszczędzać, bo będą to z pewnością oszczędności pozorne\nich izolacyjności. Dom energooszczędny jest domem szczelnym!\ni bardzo krótkotrwałe, a komfort mieszkania w domu znacznie się\nStolarka okienna i drzwiowa, izolacja stropu i dachu, grubość i ja-\nOZE dobre na wszystko? Biorąc pod uwagę warunki klimatyczne w Polsce, w domach jednorodzinnych można zastosować kilka odnawialnych źródeł energii (OZE). Są to przede wszystkim: • kolektory słoneczne do podgrzania wody użytkowej • ogniwa fotowoltaiczne lub przydomowa elektrownia wiatrowa, produkujące energię elektryczną • kotły na biomasę lub pompy ciepła stosowane w systemie grzewczym Rzadziej stosowane są mikrobiogazownie - instalacje, w których może być pozyskiwany biogaz z surowców oraz produktów ubocznych rolnictwa, m.in. z nawozów naturalnych (np. gnojowica, obornik), odpadów z produkcji rolnej (odpady zbożowe, odpady z produkcji pasz), lub celowych upraw energetycznych (np. kukurydza, rzepak, lucerna) i innych.\nTechnologie sektora Technologie sektora OZE mogą również występować w układach hybrydowych łączących np. ogrzewanie domu z wykorzystaniem pompy ciepła, która zasilana jest energią generowaną przez ogniwa fotowoltaiczne. Każdy inwestor rozważający, jakie Odnawialne Źródła Energii zastosować w swoim domu, powinien na początku postawić sobie pytanie: jakie jest zapotrzebowanie na ciepło w tym budynku i do czego będę wykorzystywał energię z OZE? Nie dajmy się jednak zwieść optymistycznej wizji roztaczanej przez wielu sprzedawców i marketingowców, którzy przedstawiają nowoczesne technologie sektora OZE jako lekarstwo na wszystko i rozwiązania, które będą się rewelacyjnie sprawdzały w każdym domu i w każdych warunkach. Kluczową sprawą jest dobór wysokiej jakości urządzeń, dostosowanych do konkretnego profilu gospodarstwa i w jak najlepszy sposób wykorzystujących warunki pogodowe na danym obszarze. Kolektory słoneczne, małe elektrownie wiatrowe, mikrobiogazownie, systemy fotowoltaiczne, pompy ciepła czy kotły na biomasę najefektywniej pracować będą w warunkach ich maksymalnego wykorzystania – nie mogą więc być to instalacje przewymiarowane. Równie ważna jest wiedza i świadomość tego, na jakie cele zużywamy najwięcej energii w gospodarstwie: czy jest to ogrzewanie, oświetlenie, podgrzanie ciepłej wody użytkowej itp.\nDecydując się na mikroinstalację OZE zwracajmy przede wszystkim uwagę na dwie kwestie: • Lokalizacja - mikroinstalacje nie będą działały w każdych warunkach: jeżeli decydujemy się na instalację fotowoltaiczną musimy dysponować odpowiednio korzystnie nasłonecznionym dachem. W przeciwnym razie okres zwrotu z inwestycji wydłuży się lub inwestycja w ogóle okaże się nieopłacalna. Jeżeli myślimy o mikrowiatraku, musimy dysponować lokalizacją o odpowiedniej wietrzności – w miejscu bezwietrznym, nawet najlepsza siłownia wiatrowa nie przyniesie korzyści. • Wykonawca – nie miejmy złudzeń, iż każda firma to rzetelny partner. Tak, jak w innych obszarach rynku, jeżeli pojawiają się na horyzoncie pieniądze, pojawia się również grupa firm, które chcą zarobić szybko, nie dysponując odpowiednią wiedzą i doświadczeniem. Uważajmy więc wybierając wykonawców instalacji – na naszym rynku jest już sporo dobrych, doświadczonych instalatorów, ale pojawia się również wiele firm próbujących wykorzystać niewiedzę lub nadmierną ufność potencjalnych klientów. 4\nCzym ogrzewać dom? Decyzję o rodzaju systemu grzewczego najlepiej podjąć na etapie projektowania, dzięki temu, można sporo zaoszczędzić na z góry przemyślanych rozwiązaniach, np. w przypadku wyboru pompy ciepła, można już na wstępie ograniczyć koszty budowy komina, kotłowni itp. Użytkownicy budynków modernizowanych są w nieco trudniejszej sytuacji, gdyż ewentualna zmiana technologii grzewczej wymaga dodatkowych nakładów na niezbędne modyfikacje czy to w obrębie samej kotłowni, czy też w konkretnych pomieszczeniach. Dobór optymalnej technologii grzewczej, jak i późniejsze koszty ogrzewania domu zależą od wielu czynników, z których najistotniejszy jest jednak standard izolacyjności cieplnej naszego budynku. W starym, nieocieplonym budynku trudno będzie zastosować cokolwiek innego niż tradycyjny kocioł na paliwa stałe, a koszty ogrzania takiego domu i tak będą wysokie, gdyż znaczna część ciepła, jakie dostarczamy do budynku po prostu ucieka poprzez nieszczelne okna, ściany czy dach. Domy budowane w technologii energooszczędnej, jak również budynki poddane termomodernizacji, zużywają kilka razy mniej energii niż domy tradycyjne, więc w takich warunkach efektywność technologiczną, jak i finansową zapewnia dużo więcej technologii – począwszy od kotłów gazowych, poprzez pompy ciepła, na kotłach podajnikowych nowego typu kończąc.\nOdpowiedni dobór technologii grzewczej to nie tylko koszty inwestycyjne, ale także późniejsza eksploatacja oraz wpływ na nasze lokalne środowisko. Korzystając z najtańszych rozwiązań technologicznych i najgorszych paliw, ogrzewając nasz dom trujemy siebie, swoją rodzinę i sąsiadów! Najkorzystniejszy dobór technologii grzewczej, dostosowanej do naszych potrzeb i możliwości ekonomicznych to niełatwa sprawa, dlatego dokonując wyboru korzystajmy z porad doświadczonych instalatorów.\nJak finansować inwestycję? Inwestycja w dom lub jego modernizacja to nie tylko przedsięwzięcie technologiczne i organizacyjne, ale również znaczne nakłady finansowe. Mało kto jest obecnie w stanie udźwignąć budowę bądź zakup nieruchomości od strony finansowej, bez wspomagania się zewnętrznymi źródłami finansowania.\nDo wyboru jest cały wachlarz różnego rodzaju instrumentów finansowych – od standardowych kredytów hipotecznych po dotacje i dopłaty z różnych źródeł. Dodatkowe możliwości otwierają się, kiedy nasza inwestycja uwzględnia komponenty poprawiające efektywność energetyczną lub wykorzystujące odnawialne źródła energii. Coraz więcej banków oraz instytucji zewnętrznych (np. Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej lub jego wojewódzkie odpowiedniki) premiuje inwestycje w tym obszarze nieco korzystniejszymi warunkami udzielonego kredytu. Warto również rozpoznać temat we własnej gminie - coraz więcej samorządów, czy to w ramach wdrażanych Programów Ograniczania Niskiej Emisji, czy też dzięki pozyskanym środkom zewnętrznym, umożliwia swoim mieszkańcom uzyskanie dopłat do realizowanych inwestycji.\nMożna uzyskać bezzwrotną dotację do całości inwestycji lub jednego z jej elementów. W większości przypadków jest to dopłata do jednej z wykorzystywanych technologii, np. do zakupu kolektorów słonecznych, pompy ciepła, przydomowej oczyszczalni itp. lub tzw. premia termomodernizacyjna. Coraz większą popularnością cieszy się także uruchomiony przez NFOŚiGW program Prosument, który pozwala na uzyskanie wsparcia na instalacje wykorzystujące odnawialne źródła energii.\nNiezależnie od źródła finansowania, z którego korzystamy, należy zweryfikować opłacalność inwestycji w wariancie z dotacją i bez dotacji, gdyż większość zewnętrznych źródeł finansowania pociąga za sobą dodatkowe wymagania biurokratyczne, które czasami znacząco obniżają atrakcyjność danego instrumentu finansowego. Jeżeli korzystamy z kalkulacji przygotowanych dla nas przez firmę, która chce nam sprzedać dane urządzenie lub wykonać usługę, warto dokonać niezależnej weryfikacji ich obliczeń, gdyż bywa, iż jest to element nie do końca rzetelnych działań marketingowych, które mają skłonić klienta do podjęcia pozytywnej decyzji inwestycyjnej. Nie zmienia to jednak faktu, iż zachowując pewną ostrożność, zewnętrzne źródła finansowania to instrumenty, które pomogą ograniczyć obciążenia finansowe po stronie klienta lub, po prostu, zrealizować inwestycję szybciej. 5\nTechnologia w walce z niską emisją Fotowoltaika\nCo to za urządzenie? Systemy fotowoltaiczne pozwalają na przeprowadzenie bezpośredniej przemiany energii słonecznej na energię elektryczną. W wyniku tej zamiany otrzymujemy prąd stały, bądź po zastosowaniu odpowiednich falowników (inwerterów) – prąd zmienny wykorzystywany przez urządzenia w domu.\nPANELE MONOKRYSTALICZNE Wykonane z jednolitego kryształu krzemu sprawność: 14 – 16% nieco wyższa moc z jednostki powierzchni lepiej radzą sobie w dni słoneczne\nPANELE POLIKRYSTALICZNE zbudowane z wykrystalizowanego krzemu sprawność: 12 – 14%), tej samej mocy zajmują zazwyczaj większą powierzchnię mogą osiągać wyższą efektywność w warunkach zachmurzenia\nInstalacja fotowoltaiczna dla typowej rodziny 4 osobowej powinna mieć moc elektryczną wynoszącą ok. 3 – 3,5 kWp (kWp – kilowat peak, czyli moc szczytowa). Instalacja o takiej mocy powinna wystarczyć do zapewnienia całorocznego zapotrzebowania na energię elektryczną (bez ogrzewania budynku).\n• Jakość modułów PV paneli - kupuj tylko panele od sprawdzonych dostawców, inaczej sprawność szybko spadnie!\nKoszt takiej instalacji fotowoltaicznej uzależniony jest od wielu czynników i obecnie średnio kształtuje się na poziomie ok 21 000 – 24 000 zł (instalacja bez akumulacji elektrycznej). Ewentualne zastosowanie akumulatorów dodatkowo podnosi koszty inwestycyjne.\n• Niedbałe połączenie komponentów i okablowania systemu, powodujące niestabilność procesu ładowania, a nawet dysfunkcję systemu. • Zły układ paneli. • Zacienienie paneli fotowoltaicznych przez obiekty wokół instalacji lub inne panele (padający na panel cień powoduje jego wyłączenie).\nFotowoltaika VS niska emisja\nRoczna eksploatacja systemu fotowoltaicznego o mocy 5kW pozwala na uniknięcie 3t emisji CO2 oraz pozostałych trujących zanieczyszczeń m.in. pyłów i tlenków siarki. 7\nCo to za urządzenie? Wirniki turbiny wiatrowej przekształca energię wiatru w energię mechaniczną, napędzając generator prądu, który wytwarza energię elektryczną.\nNiska emisja a wiatraki Jedna elektrownia wiatrowa o mocy 2 MW zapobiega emisji ponad 2t dwutlenku siarki rocznie, 1,5 t dwutlenku azotu, 250t dwutlenku węgla oraz 17,5 pyłów.\nOgólnie można określić, że turbiny wiatrowe dzielą się na te, o poziomej osi obrotu (klasyczne) oraz te o pionowej osi obrotu (tzw. VAWT). Ich wirniki przydomowych turbin wiatrowych mają średnicę od 1 do 4 m, a ich moc wynosi od 100 do 1000 W.\nMinimalna prędkość wiatru, przy której turbina może zacząć działać, to 2,5 m/s, ale do osiągnięcia mocy normalnej potrzeba prędkości około 10 m/s. Mając do wyboru kilka różnych modeli elektrowni wiatrowych o tych samych mocach znamionowych, kieruj się parametrami przy mniejszych prędkościach wiatru.\nIle to kosztuje? Ceny podstawowych komponentów elektrowni (turbina, generator, kontroler) dla małych siłowni przydomowych o mocy 2kW to 8600zł, a 3kW - 13200 zł. Kompletna instalacja wykonana przez ekipę instalatorów dla urządzenia 2kW to 32000zł, a 3kW - 40000zł. Szacunkowy koszt urządzeń i wszystkich elementów przy instalacji sposobem gospodarczym wynosi: • 2kW - 20000zł • 3kW 0 24000 zł (ceny brutto).\nTechnologia w walce z niską emisją Co to za urządzenie?\nPompy ciepła przekształcają energię z naturalnych źródeł ciepła, tj. z ziemi, wody lub powietrza w ogrzewanie domu, chłodzenie wnętrz lub ogrzewanie ciepłej wody użytkowej.\nWodne - Pompa ciepła wykorzystuje energię słoneczną zmagazynowaną w wodach gruntowych lub pobliskich zbiornikach wody, poprzez wężownicę ułożoną na dnie zbiornika.\nGruntowe - Pompy solankowe wykorzystują grunt jako źródło ciepła, tłocząc przez niego czynnik o niskiej temperaturze. Mamy pionowy i poziomy wymiennik ciepła. Powietrzne pompy ciepła wykorzystują jako dolne źródło ciepła powietrze zewnętrzne. Rozwiązanie oparte na takich pompach nie wymaga prac ziemnych.\nPowietrzne - Jako dolne źródło wykorzystują powietrze zewnętrzne. Rozwiązywanie oparte na takich pompach nie wymaga prac ziemnych. Problemem może być niestabilna praca przy niskich temperaturach.\nIle to kosztuje? • Wstępna wycena pompy ciepła 8 kW wraz z kotłownią dla domu do 130-150 m2 - kompaktowa pompa ciepła. Cena zestawu to około 53 000,00 – 60 000,00 zł\n• Wstępna wycena pompy ciepła 10 kW dla domu do 180-190 m2 - kompaktowa pompa ciepła Cena zestawu to około 56 000,00 – 65 000,00 zł\nNa co uważać • Najważniejszy parametr pompy ciepła to współczynnik efektywności (COP) - daje on informację, jak duży udział energii napędowej jest w ilości energii przekazanej do górnego źródła ciepła. COP 3 oznacza, iż pompa ciepła może dostarczyć trzy razy więcej energii, niż sama zużywa. • Warto zwrócić uwagę na głośność urządzenia - źle wyciszona pompa może okazać się sporą uciążliwością dla domowników.\n• Kluczowy jest dobór urządzenia odpowiedniego typu i mocy, więc korzystaj wyłącznie z doświadczonych i wiarygodnych instalatorów\nCo to za urządzenie? Kolektory słoneczne to urządzenia służące do wykorzystywania energii słonecznej, która, w postaci ciepła, przechodzi poprzez układ solarny do zasobnika z wodą użytkową, gdzie energia ta jest magazynowana w postaci ciepłej wody użytkowej.\nPróżniowe - dzięki nim z energii słonecznej można korzystać przez cały rok i to zarówno do podgrzewania wody użytkowej czy w basenie, jak i ogrzewania domu. Są jednak rozwiązaniem droższym.\nPłaskie - stosuje się je głównie do sezonowego ogrzewania c.w.u. w domu jednorodzinnym, w domkach letniskowych, a także podgrzewania wody basenowej; dobrze zaprojektowane i zamontowane mogą zagwarantować 60 proc. pokrycie zapotrzebowania na c.w.u. w ciągu całego roku, a w okresie letnim nawet 100 proc. na takich pompach nie wymaga prac ziemnych\n• Cena samego zestawu (trzeba doliczyć od 3000 – 3500pln netto - to koszt profesjonalnej usługi w przypadku zestawu do CWU oraz samemu załatwić kredyt, dofinansowanie itp.)\nTylko CWU Rodzina 2+2\nRodzina 5-7 osób\n1. Kolektory płaskie 8 300 pln (netto za sam zestaw)\n1. Kolektory płaskie 12 200 pln (netto za sam zestaw)\n2. Kolektory próżniowe 9 800 pln (netto za sam zestaw)\n2. Kolektory próżniowe 14 900 pln (netto za sam zestaw)\nCWU + CO Rodzina 2+2 i 120 m2 - kolektory próżniowe 18 300 pln (netto za sam zestaw) Rodzina 5-7 osób i 160 m2 - kolektory próżniowe 20 400 pln (netto za sam zestaw)\nNa co uważać? Kolektor próżniowy wybieramy: • jeżeli chcemy wspomagać niskotemperaturowe instalacje CO, • gdy planujemy zapewnić ciepłą wodę z instalacji solarnej w ciągu całego roku. Kolektor płaski stosujemy: • do podgrzewania basenu, • przy podgrzewaniu ciepłej wody użytkowej od wiosny do jesieni lub gdy kolektory nie są jedynym sposobem uzyskania ciepłej wody w okresie zimowym, gdyż np. korzystamy z innego źródła ciepła (np. kocioł na paliwa stałe). 10\nProces inwestycyjny mikroinstalacji fotowoltaicznych Mikroinstalacja o mocy przekraczającej moc określoną w wydanych uprzednio warunkach przyłączenia ale nie większa niż mocy do 40 kWp. Mikroinstalacja, gdy podmiot ubiegający się o przyłączenie jest już przyłączony do sieci jako odbiorca końcowy, a instalacja będzie o mocy nie przekraczającej moc określonej w wydanych uprzednio warunkach przyłączenia - uproszczona procedura przyłączenia do sieci (art. 7 ust. 8d4 Prawa Energetycznego).\nETAP I Decyzja o warunkach zabudowy i wniosek o przyłącze\n• Wybór lokalizacji • Dokument potwierdzający prawo dysponowania nieruchomością (oświadczenia o dysponowaniu tytułem prawnym do nieruchomości, Wypis z Księgi Wieczystej, Umowa Dzierżawy) • Mapa sytuacyjna 1:1000\n• Dokument potwierdzający prawo dysponowania nieruchomością (oświadczenia o dysponowaniu tytułem prawnym do nieruchomości, Wypis z Księgi Wieczystej, Umowa Dzierżawy) • Zgłoszenie dokonane przedsiębiorstwu energetycznemu\n• Wniosek o przyłącze ETAP II Warunki przyłącza i budowa przyłącza\n• Decyzja o warunkach przyłącza z zakładu energetycznego • Projektowanie • Uzgodnienie projektu z zakładem energetycznym • Budowa przyłącza\n• Mikroinstalacja ma być przyłączona po dokonaniu zgłoszenia oraz w jego wyniku: po zainstalowaniu odpowiednich układów zabezpieczających i układu pomiarowo-rozliczeniowego przez operatora systemu dystrybucyjnego elektroenergetycznego i na jego koszt.\nETAP III Budowa mikroinstalacji\n• PROJEKT! Instalacji elektrycznej i systemu konstrukcji wsporczej - uwzględniający obciążenie śniegiem, wiatrem, nośność i wytrzymałość konstrukcji dachu • Montaż konstrukcji • Montaż modułów • Montaż falowników • Montaż okablowania i systemów zabezpieczających – Podłączenie instalacji do sieci energetycznej • Montaż ochrony odgromowej i przeciwprzepięciowej - jeśli wymagany • Konfiguracja falownika i przyłączenie instalacji do sieci teleinformatycznej w celu monitorowania jej pracy [na bieżąco] Co jest ważne? • Sprawdzona firma instalacyjna z referencjami. • Dobry sprzęt, najlepiej europejskiego producenta. • Falownik wyposażony w system monitorowania (tzw. datalogger)\nETAP IV Obowiązek informacyjny\nBroszura powstała w ramach projektu informacyjno-edukacyjnego promującego budownictwo energooszczędne i ekologiczne wśród mieszkańców Gminy...


Extra Vegas recenzja kasyna 2022 | Odbierz swój $7,000 dzisiaj! 💰\nKasyno na żywo / Extra Vegas\nRecenzja – Kasyno Na Żywo Extra Vegas\nExtra Vegas jest zabawną grą w kasynie mobilnym, oferującą graczom tak wiele trybów gry, że nie ma szans na nudę. Gracz może wybrać grę z różnych gier kasynowych na żywo, gier stołowych, automatów, klasycznych automatów, gier wideo pokera, dzięki czemu jest to najlepsza mieszanka gier kasynowych.\nExtra Vegas oferuje bardzo wygodną obsługę wypłat, przelew bankowy zostanie obciążony opłatą w wysokości 29 USD i ma zastosowanie wyłącznie do wypłaty kwoty powyżej 500 USD. Dostępna jest również metoda czeku papierowego, ale będzie kosztować dodatkową opłatę w wysokości 20 $ i będzie obowiązywać za 300 $ lub więcej. Poza tym można również dokonywać wypłat za pośrednictwem Bitcoin, Visa.\nZa każdym razem, gdy pojawia się jakikolwiek problem dotyczący płatności lub rozgrywki w Extra Vegas, mogą one zostać wysłane pocztą lub skontaktować się za pośrednictwem funkcji czatu na żywo. Personel pomocniczy w Extra Vegas jest bardzo zdolny i reaguje na zapytania generowane przez graczy tak szybko, jak to możliwe.\nDostęp do gry kasynowej Extra Vegas można uzyskać w różnych językach i można grać na całym świecie, z wyjątkiem kilku krajów o ograniczonym dostępie. Językami są chiński, angielski, francuski, niemiecki, włoski, japoński, koreański, portugalski, hiszpański, tajski i wietnamski. Ważne jest, aby pamiętać, że gracze z USA i Wielkiej Brytanii nie mogą grać w tę grę.\nExtra Vegas oferuje ogromną różnorodność gier kasynowych, z których niektóre nie będziesz miał doświadczenia w grach kasynowych w tej kategorii, takich jak gry mobilne na żywo, automaty do gier, gry stołowe, pokera wideo itp. Gry stołowe są oferowane w różnych odmianach blackjacka, ruletki a Baccarat utrudnia ci wyjście z gry.\nNowi gracze otrzymują 25 darmowych spinów. Przy pierwszej wpłacie przyznawany jest bonus 200%, po raz drugi, aż do 4. czasu, przyznawany jest bonus 100%, natomiast jako gracz dostaje 175% premii, gdy pieniądze są wpłacane po raz piąty. Zapas codziennych promocji jest dostępny dla wszystkich.\nKasyno mobilne Extra Vegas, oparte na HTML 5, oferuje szeroką gamę gier kasynowych. Podobnie jak Microgaming, Betsoft, itp., Ta gra oferuje również gniazda do gry, w tym klasyczne 3-bębnowe i 5-bębnowe automaty. Najlepsze dzieło Extra Vegas obejmuje Bee Land Slot, Bikini Party itp.\nPłatności można dokonać w tej grze przy pomocy tradycyjnych walut, a także bitcoinów, dzięki czemu gra jest bardziej odpowiednia. Extra Vegas obsługuje depozyty za pośrednictwem kart UPayCard, Visa, AstroPay, Bitcoin i MasterCard. Dlatego każdy może wpłacać środki w Extra Vegas ze względu na różne metody wpłat.


Anna Kuchta od czasu pojawienia się jej syna Łukasza w 4. edycji "Ślubu od pierwszegi wejrzenia" zyskała w sieci ogromną popularność. Kobieta wielokrotnie odnosiła się do małżeństwa swojego syna, chociaż po jego rozstaniu z Oliwią nie komentowała już nic w sieci. Mama Łukasza Kuchty bardzo dba o siebie i nie tylko ćwiczy, ale zdecydowała się też na botoks, a jakiś czas temu pochwaliła się gigantycznym tatuażem. Ostatnio kobieta opublikowała na Instagramie zdjęcie z wakacji i otrzymała mnóstwo krytycznych komentarzy. Niektóre Internautki zarzucają jej, że zdobyła popularność "przez nieszczęście swojego syna". Nie uwierzycie, co odpowiedziała....\nAtak na mamę Łukasza Kuchty ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia"\nMama Łukasza ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia" stała się prawdziwą gwiazdą Instagrama. W sieci publikuje nie tylko swoje stylizacje, relacje z wakacji, czy kulisy swojej pracy, ale także bardzo osobiste zdjęcia i coraz częściej zdradza sekrety swojej figury. Niedawno pokazała zdjęcie, na którym wygląda niemal jak nastolatka i napisała:\nNo to łapka w górę 👍 i jedziemy z tematem😀\nSesja zdjęciowa nad basenem 🤔\nDlaczego nie 👍\nGdyby jeszcze tylko mój fotograf wykazał więcej entuzjazmu i zaangażowania sesja nie zakończyła by się na jednym zdjęciu😂😂😂 - napisała mama Łukasza pod zdjęciem z wakacji.\nJedna z obserwatorek Pani Anny zarzuciła jej, że popularność w sieci zdobyła dzięki swojemu synowi, który rozstał się po programie "Ślub od pierwszego wejrzenia" ze swoją żoną Oliwią.\nMam wrażenie, że pani wybiła się przez "nieszczęście" swojego syna. Od momentu wyemitowania programu, ciągle coś Pani "reklamuje" i pokazuje jaka to nie jest "piękna i młoda" -napisała wprost jedna z Internautek.\nOkazuje się, że tego typu komentarzy jest znacznie więcej:\ntu się trzeba zgodzić z Panią.. mamuśka od wyemitowania programu poczuła się wielką gwiazdą, wszystko robi na pokaz , no ale cóż niech ma kobieta swoje 5 min 😅\nAnna Kuchta zdecydowała się odnieść do tych zarzutów i dobitnie napisała:\nwiększej głupoty nie mogła Pani wymyśleć🤦♀🤦♀🤦♀\nCo sądzicie o tej wymianie zdań? Internautki mają prawo tak krzywdząco oceniać mamę Łukasza? Kibicowaliście relacji Oliwii i Łukasza ze "Ślubu od pierwszego wejrzenia"?


Od kilku tysiącleci człowiek z utęsknieniem oczekuje możliwości bycia świadkiem przyjścia Zbawiciela. Człowiek pragnie ujrzeć Jezusa Zbawiciela, który przybywa na białym obłoku i we własnej osobie schodzi pomiędzy tych, którzy od tysięcy lat tęsknili za Nim i Go pragnęli. Człowiek pragnie również powrotu Zbawiciela i ponownego spotkania z Nim; to znaczy tęskni do tego, by Jezus Zbawiciel, który był oddzielony od ludzi przez tysiące lat, powrócił i jeszcze raz poprowadził dzieło zbawienia, które uczynił pośród Żydów, by okazał człowiekowi współczucie i miłość, wybaczył mu jego grzechy, poniósł je na swoich barkach, a nawet, by poniósł wszelkie ludzkie występki i wybawił człowieka od grzechu. Człowiek pragnie, by Jezus Zbawiciel był taki jak dawniej – by był Zbawicielem, który jest kochający, dobry i czcigodny, który nigdy nie okazuje człowiekowi gniewu i nigdy mu nic nie zarzuca, lecz wybacza i bierze na siebie wszystkie ludzkie grzechy, a nawet, tak jak wcześniej, umiera na krzyżu za człowieka. Od odejścia Jezusa podążający za Nim uczniowie, a także wszyscy święci, którzy zostali zbawieni w Jego imię, rozpaczliwie za Nim tęsknili i czekali na Niego. Wszyscy zbawieni mocą łaski Jezusa Chrystusa w Wieku Łaski oczekiwali na ten radosny dzień w czasie dni ostatecznych, kiedy Jezus Zbawiciel zstąpi na białym obłoku, by pojawić się przed wszystkimi ludźmi. Jest to oczywiście także wspólne życzenie wszystkich tych, którzy przyjmują dziś imię Jezusa Zbawiciela. Każdy człowiek w całym wszechświecie, który wie o zbawieniu Jezusa Zbawiciela, z niecierpliwością oczekuje, aż Jezus Chrystus nagle się pojawi, by wypełnić to, co Jezus powiedział, gdy przebywał na ziemi: „Powrócę tak samo, jak odszedłem”. Człowiek wierzy, że po ukrzyżowaniu i zmartwychwstaniu Jezus powrócił do nieba na białym obłoku, by zająć swoje miejsce po prawicy Najwyższego. W taki sam sposób Jezus zstąpi powtórnie na białym obłoku (odnosi się to do tego obłoku, na którym Jezus udał się z powrotem do nieba), pomiędzy tych, którzy tak bardzo za Nim tęsknili od tysięcy lat, i przybierze wizerunek oraz będzie nosił szaty Żydów. Po ukazaniu się człowiekowi zapewni ludziom pożywienie oraz sprawi, że żywa woda wytryśnie przed nimi i będzie żył między ludźmi, pełen łaski i pełen miłości, żywy i prawdziwy. To są właśnie pojęcia, w które ludzie wierzą. A jednak Jezus Zbawiciel tego nie uczynił. Zrobił coś odwrotnego, niż myślał człowiek. Nie pojawił się pośród tych, którzy pragnęli Jego powrotu, i nie pokazał się wszystkim ludziom, siedząc na białym obłoku. On już przybył, ale człowiek o tym nie wie i pozostaje nieświadomy. Człowiek po prostu oczekuje na Niego bezcelowo, nieświadom, że On już zstąpił na „białym obłoku” (obłoku, który jest Jego Duchem, Jego słowami, Jego całym usposobieniem oraz wszystkim, czym On jest), i teraz znajduje się pośród grupy zwycięzców, którą utworzy w dniach ostatecznych. Człowiek tego nie wie: mimo całej miłości i uczucia, jakie święty Jezus Zbawiciel żywi dla człowieka, jak może On działać w tych „świątyniach” zamieszkałych przez plugastwo i nieczyste duchy? Chociaż człowiek oczekuje na Jego przybycie, w jaki sposób może On ukazać się tym, którzy spożywają ciało nieprawych, piją ich krew i noszą ich ubiór, którzy wierzą w Niego, ale Go nie znają i którzy ciągle Go przepędzają? Człowiek wie jedynie, że Jezus Zbawiciel jest pełen miłości i przepełniony współczuciem, i że jest ofiarą za grzechy przepełnioną odkupieniem. Człowiek nie ma jednak pojęcia, że On jest Samym Bogiem, który promienieje prawością, majestatem, gniewem i osądem, posiada autorytet oraz jest pełen godności. Zatem, chociaż człowiek niezmiernie pragnie powrotu Odkupiciela, a nawet jego modlitwy poruszają „Niebo”, Jezus Zbawiciel nie ukazuje się tym, którzy w Niego wierzą, ale Go nie znają.\n„Jahwe” to imię, które przybrałem podczas Mojego dzieła w Izraelu i oznacza ono Boga Izraelitów (narodu wybranego przez Boga), który może litować się nad człowiekiem, przeklinać go i kierować jego życiem; Boga, który posiada wielką moc i pełen jest mądrości. „Jezus” to Emmanuel, co oznacza ofiarę za grzechy pełną miłości i współczucia, niosącą człowiekowi odkupienie. Wykonał On dzieło Wieku Łaski; On reprezentuje Wiek Łaski i może być przedstawicielem tylko jednej części dzieła planu zarządzania. Oznacza to, że tylko Jahwe jest Bogiem narodu wybranego – Izraela, Bogiem Abrahama, Bogiem Izaaka, Bogiem Jakuba, Bogiem Mojżesza i Bogiem wszystkich ludzi Izraela. Dlatego w obecnym wieku wszyscy Izraelici, nie tylko Żydzi, wielbią Jahwe. Składają Mu ofiary na ołtarzu i służą Mu w świątyni, nosząc szaty kapłanów. To, co jest ich nadzieją, to ponowne pojawienie się Jahwe. Jedynie Jezus jest Odkupicielem rodzaju ludzkiego i On jest ofiarą za grzechy, która odkupiła ludzkość z grzechu. Oznacza to, że imię Jezusa pochodzi z Wieku Łaski i powstało ze względu na dzieło odkupienia w Wieku Łaski. Imię Jezusa powstało po to, by pozwolić ludziom Wieku Łaski narodzić się ponownie oraz być zbawionymi i jest to szczególne imię służące odkupieniu całej ludzkości. Toteż imię Jezusa reprezentuje dzieło odkupienia i oznacza Wiek Łaski. Imię Jahwe to szczególne imię dla ludzi Izraela, którzy żyli pod prawem. W każdym okresie i na każdym etapie dzieła Moje imię nie jest bezpodstawne, lecz niesie znaczenie reprezentacyjne: każde imię reprezentuje jeden wiek. „Jahwe” reprezentuje Wiek Prawa i jest tytułem honorowym, jakim lud Izraela zwracał się do Boga, którego czcił. „Jezus” reprezentuje Wiek Łaski i jest to imię Boga wszystkich tych, którzy zostali odkupieni podczas Wieku Łaski. Jeśli w trakcie dni ostatecznych człowiek wciąż pragnie przybycia Jezusa Zbawiciela i wciąż oczekuje, że nadejdzie On z takim wizerunkiem, jaki nosił w Judei, wówczas cały sześciotysięczny plan zarządzania musiałby się zatrzymać w Wieku Odkupienia i nie mógłby pójść ani o krok dalej. Co więcej, dni ostateczne nigdy by nie nadeszły, a wiek ten nigdy nie dobiegłby końca, a to dlatego, że Jezus Zbawiciel służył jedynie odkupieniu i zbawieniu człowieka. Przyjąłem imię Jezus jedynie ze względu na wszystkich grzeszników w Wieku Łaski, lecz nie jest to imię, pod którym doprowadzę cały rodzaj ludzki do końca. Chociaż zarówno Jahwe, jak i Jezus oraz Mesjasz – wszyscy reprezentują Mojego Ducha, imiona te oznaczają jedynie różne wieki Mojego planu zarządzania i nie reprezentują Mnie w Mojej pełni. Imiona, którymi ludzie na ziemi Mnie nazywają, nie są w stanie wyrazić całego Mojego usposobienia i wszystkiego, czym jestem. Są jedynie różnymi imionami, którymi jestem nazywany w czasie różnych wieków. Dlatego kiedy nadejdzie ostatni wiek – wiek dni ostatecznych – Moje imię znów się zmieni. Nie będę zwany ani Jahwe, ani Jezusem, ani tym bardziej Mesjaszem, ale potężnym Samym Bogiem Wszechmogącym i to pod tym imieniem doprowadzę cały wiek do końca. Niegdyś znano Mnie jako Jahwe. Zwano Mnie też Mesjaszem, a ludzie niegdyś z miłością i szacunkiem nazywali Mnie Jezusem Zbawicielem. Dziś jednak nie jestem już Jahwe ani Jezusem, jakiego ludzie znali w przeszłości – jestem Bogiem, który powrócił w dniach ostatecznych, Bogiem, który zakończy wiek. Jestem Samym Bogiem, który powstaje z krańców ziemi, nasycony Moim całym usposobieniem, pełen autorytetu, honoru i chwały. Ludzie nigdy nie weszli ze Mną w relację, nigdy Mnie nie znali i pozostawali nieświadomi Mojego usposobienia. Od stworzenia świata aż do dziś nie ujrzał Mnie ani jeden człowiek. Jest to Bóg, który ukazuje się człowiekowi w dniach ostatecznych, ale pozostaje ukryty pośród ludzi. Mieszka między nimi, prawdziwy i realny, jak palące słońce i gorejący płomień, pełen mocy i emanujący władzą. Nie istnieje choćby jedna osoba czy rzecz, której nie osądzą Moje słowa, ani jedna osoba czy rzecz, której nie oczyści płonący ogień. W końcu wszystkie narody zostaną pobłogosławione Moimi słowami, ale też zostaną nimi rozłupane na kawałki. W ten sposób w dniach ostatecznych ludzie zobaczą, że jestem Zbawicielem, który powrócił, i że jestem Bogiem Wszechmogącym, który podbija cały gatunek ludzki. I wszyscy zobaczą, że kiedyś byłem ofiarą za ludzkie grzechy, ale w dniach ostatecznych stanę się też płomieniem słońca, które wypali wszelką rzecz, jak też Słońcem sprawiedliwości, które wszystko ujawni. To jest Moje dzieło dni ostatecznych. Przyjąłem to imię i jestem pełen tego usposobienia tak, by wszyscy ludzie mogli zobaczyć we Mnie prawego Boga, palące słońce i gorejący płomień, i by wszyscy mogli Mnie czcić, jedynego prawdziwego Boga, i mogli zobaczyć Moją prawdziwą twarz: nie jestem tylko Bogiem Izraelitów i nie jestem też jedynie Odkupicielem; jestem Bogiem wszelkich stworzeń w całym niebie, na ziemi i w morzach.\nGdyby Zbawiciel przybył w dniach ostatecznych i wciąż nazywałby się Jezus, i gdyby narodził się ponownie w Judei i tam dokonał swego dzieła, udowodniłoby to, że stworzyłem jedynie ludzi Izraela i tylko ich odkupiłem, oraz że nie interesują mnie poganie. Czyż to nie przeczyłoby Moim słowom, że „Jestem Panem, stworzycielem nieba, ziemi oraz wszelkich rzeczy”? Opuściłem Judeę i wykonuję Moje dzieło pośród pogan, gdyż nie jestem tylko Bogiem ludzi Izraela, ale też Bogiem wszelkiego stworzenia. Pojawiam się między poganami w dniach ostatecznych, ponieważ jestem nie tylko Jahwe, Bogiem ludzi Izraela, ale, co więcej, jestem Stwórcą wszystkich Moich wybrańców spośród pogan. Stworzyłem nie tylko Izrael, Egipt czy Liban, ale też wszystkie pogańskie narody poza Izraelem. Z tego powodu jestem Panem wszelkiego stworzenia. Użyłem Izraela jedynie do rozpoczęcia Mojego dzieła, uformowałem Judeę i Galileę jako warownie Mojego dzieła odkupienia, a teraz używam pogańskich narodów jako podstawy, od której doprowadzę cały wiek do końca. W Izraelu dokonałem dwóch etapów dzieła (te dwa etapy dzieła to Wiek Prawa i Wiek Łaski) i wykonałem dwa kolejne etapy dzieła (Wiek Łaski i Wiek Królestwa) na ziemiach poza Izraelem. Pośród pogańskich narodów dokonam dzieła podboju i tak zakończę wiek. Jeśli człowiek cały czas nazywa Mnie Jezusem Chrystusem, lecz nie wie, że rozpocząłem nowy wiek w trakcie dni ostatecznych i zaangażowałem się w nowe dzieło, jeśli człowiek wciąż obsesyjnie oczekuje przyjścia Jezusa Zbawiciela, to nazwę takich ludzi tymi, którzy we Mnie nie wierzą; są to ludzie, którzy Mnie nie znają, a ich wiara we Mnie jest fałszywa. Czy tacy ludzie mogą być świadkami przyjścia Jezusa Zbawiciela z nieba? Oczekują oni nie Mego przybycia, lecz przybycia Króla Żydowskiego. Nie pragną, bym zgładził ten brudny, stary świat, zamiast tego jednak chcą powtórnego przyjścia Jezusa, w trakcie którego mają być odkupieni. Wyczekują, by Jezus jeszcze raz odkupił cały gatunek ludzki z tej zniszczonej i nieprawej ziemi. Jak tacy ludzie mogą stać się tymi, którzy dokańczają Moje dzieło w dniach ostatecznych? Pragnienia człowieka nie mogą spełnić Moich życzeń ani dokończyć Mego dzieła, bo jedynie podziwia on czy hołubi Moje poprzednie dzieła i nie ma pojęcia, że to Ja jestem Samym Bogiem, który jest zawsze nowy i nigdy stary. Człowiek wie jedynie, że jestem Jahwe i Jezusem, i nie ma pojęcia, że jestem Tym z dni ostatecznych, który doprowadzi gatunek ludzki do końca. Wszystko, czego człowiek pragnie i co wie, pochodzi z jego własnych pojęć i jest jedynie tym, co może on dostrzec własnymi oczyma. Nie jest to zgodne z Moim dziełem, lecz znajduje się w dysharmonii względem niego. Gdyby Moje dzieło zostało przeprowadzone zgodnie z pomysłem ludzkim, kiedy dobiegłoby końca? Kiedy gatunek ludzki wszedłby w odpocznienie? Jak mógłbym wkroczyć w siódmy dzień, czyli szabat? Wykonuję dzieło zgodnie z Moim planem i z Moim celem, a nie zgodnie z zamiarami człowieka.\nWstecz: Nikt, kto jest z ciała, nie ucieknie przed dniem gniewu\nDalej: Dzieło głoszenia ewangelii jest również dziełem zbawienia ludzkości


Wrocław: Wydał w kinie ponad 100 zł, ale nie wpuścili go z butelką wody dla dziecka (LIST) - Gazetawroclawska.pl\nWrocław: Wydał w kinie ponad 100 zł, ale nie wpuścili go z...\nWrocław: Wydał w kinie ponad 100 zł, ale nie wpuścili go z butelką wody dla dziecka (LIST)\n11 lipca 2015 11.07.2015 Aktualizacja: 13 lipca 2015 09:36 13.07.2015 09:36\nJeden z Czytelników opisał nam sytuację w jakiej znalazł się w zeszły weekend. Obsługa kina nie chciała wpuścić go na salę ponieważ jego dziecko chciało tam wnieść wodę mineralną.\nPiszę do Was, ponieważ uważam, aby opisać, co kuriozalnego przydarzyło się nam w Multikinie Arkady Wrocławskie 30 czerwca br. Mimo, że Arkady nie są zlokalizowane najbliżej mojego miejsca zamieszkania, to jednak chodzę właśnie do tego kina odkąd istnieje. Najpierw chodziłem tam ze znajomymi, później z rodziną i nigdy nie miałem im nic do zarzucenia, ale od 30 czerwca już tak nie jest i nigdy już nie będzie!!!\nPoszedłem z synem i ojcem na seans Minionki, zakupiłem w kinie 3 bilety oraz zestaw dla dziecka (popcorn,z kubkiem z Minionkiem i soczek). Mieliśmy również po butelce wody mineralnej oraz paczkę precelków zakupionych poza kinem.\nPrzy wejściu Pan nas poinformował, że nie wejdziemy do kina z tymi artykułami, bo nie są zakupione w Multikinie, a tego zabrania regulamin! Przyznam szczerze, że odkąd tam chodzę, po raz pierwszy spotkałem się z takim podejściem personelu, a nie raz wnosiłem własne artykuły.\nPo dłuższej dyskusji z Panem, a później i jego przełożonym uległem, bo poziom dyskusji był poniżej mojego poczucia abstrakcji - przypomnę dyskusji sprowadzającej się do wniesienia na teren kina butelki wody, a nie żadnych używek czy tłustej i aromatycznej pizzy czy burgera z pobliskich barów. To nic że chodziło o 3.5-letnie dziecko i jego potrzebę napicia się wody podczas seansu, gdy juz soczek zakupiony w Multikinie się skończy. Panowie z uporem maniaka jak mantrę powtarzali, że tak stanowi regulamin i kropka! Gdybym był sam, oddałbym bilety i wyszedł, ale to był film dla dzieci, dla syna....Uległem, zostawiłem w depozycie (czyt. pod ladą) wodę i precle i weszliśmy do środka, po czym stwierdziłem że kupię u nich tę wodę - dla synka. Okazało się że nie mają w Multikinie wody niegazowanej, więc poprosiłem Pana, że skoro nie mają wody niegazowanej w ofercie, to poproszę o tę z depozytu – chciałem tylko wodę, bez precli, ale Pan Kierownik oczywiście wciąż z uporem maniaka próbował nam wytłumaczyć że to niezgodne z regulaminem, bo artykułów spożywczych na teren kina nie można wnosić!!! Brakło mi słów i weszliśmy na seans!\nMoja noga, ani żadnego członka mojej rodziny nie przekroczy progu Multikina, a wszystkich moich znajomych będę efektywnie i, mam nadzieję, skutecznie namawiał do przejścia do konkurencji, skoro nie potrafią uszanować własnych klientów. A konkurencji we Wrocławiu naprawdę nie brakuje.... I tak na koniec, mimo że syn ma niespełna 4 lata, zapamiętał całą sytuację, bo opowiedział ją „po swojemu” babci mówiąc że Pan był niemiły, bo nie chciał go wpuścić z wodą...\nPoprosiliśmy o skomentowanie tej sytuacji rzecznika Multikina, Magdalenę Cieplińską.\n- Regulamin jest jednakowy dla wszystkich naszych kin. Widnieje w nim zapis, że nie można wnosić na salę projekcyjną wszelkich produktów spożywczych, które nie są zakupione w Multikinie. Jedynym wyjątkiem są osoby ze specjalną dietą, np. bezglutenową. Mamy szeroką ofertę i można znaleźć wiele rzeczy do picia. Są w niej też napoje niegazowane - chociażby soki. Nasze sale są klimatyzowane, więc nie panuje w nich upał. Kupując bilet klienci godzą się na akceptację regulaminu, który dostępny jest przy każdej kasie i w internecie - mówi.\nJak się okazuje regulamin jest bezwzględny i brakuje w nim elastyczności. Napoje gazowane niekoniecznie są dobre dla dziecka, ale tylko gazowana woda była dostępna w barze. Słodkie soki nie zawsze są najlepszym sposobem na ugaszenie pragnienia, które jest podstawową ludzką potrzebą. Ostatnio obserwuje się raczej tendencje do rozdawania wody w różnych miejscach, niż jej zabieranie. Przykładem może być Magnolia Park. Tam przez weekend hostessy rozdawały wodę, ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i osób starszych.\nnie wpuścili do kina z wodą\nNigdy więcej Multikino Arkady Wrocławskie\nOSTATNI RAZ (gość) 16.12.16, 10:49:23\nBajka MEGA bardzo nam się podobała ...\nAle odradzam kino w Arkadach Wrocławskich!!!\nPopcorn smakował wczoraj (12.15.2016) jak tani syf spalony w mikrofali KATASTROFA. A na dodatek trafiliśmy na...rozwiń całość\nPopcorn smakował wczoraj (12.15.2016) jak tani syf spalony w mikrofali KATASTROFA. A na dodatek trafiliśmy na jakieś urodziny dzieci i nie udolnych rodziców którzy mimo zwracania uwagi nie potrafili wyciszyć towarzystwo , darli się cały seans i stali nad głowami nie mówiąc o wylanym napoju i wysypanych m&m. Następnym razem polecam ZOO tam odpowiednie miejsce dla takich ludzi.\nOstatni raz ARKADY WROCŁAWSKIE stracony czas nerwy i kasa nigdy więcej tam.zwiń\nJola (gość) 06.11.16, 20:27:53\nWoda np. żywiec cytrynowa za 7,50 doznałam szoku....tą samą wodę można kupić w markecie za niecałe 2zł....kupuję w normalnym sklepie i wnoszę w torebce.Na 5osób x5,50(różnica) =27,50(za taką kwotę...rozwiń całość\nWoda np. żywiec cytrynowa za 7,50 doznałam szoku....tą samą wodę można kupić w markecie za niecałe 2zł....kupuję w normalnym sklepie i wnoszę w torebce.Na 5osób x5,50(różnica) =27,50(za taką kwotę to jestem w stanie zrobić niedzielny porządny obiad na 5 osób)\nchcą mieć widzów(klientów)ale z cenami to przesadzili....nigdy nic nie kupię w tych ich bufetach....zresztą do kina idzie się obejrzeć film,a nie żreć...rozumiem napić wody.\nWkurza mnie i smród tych"potraw" i sposób jedzenia ,szemranie ,chrupanie i mlaskanie-OKROPNE i nie do zniesienia! jakby nie mogli zjeść w domu,albo przed seansem.zwiń\nAnty popkorn (gość) 24.08.15, 09:24:38\nPo co tam chodzicie? Ja się trzymam z dala od multikin wszelkiej maści z powodu obrzydliwego smrodu popkornu i innych tzw. fastfood'ów. Ludzie tam nie chodzą na film, ale dla konsumpcji.\nŻrą, piją, a potem szukają toalety. Żenada. Nie lepiej kupić krążek w empiku i obejrzeć w domu?\nAnn (gość) 15.07.15, 20:55:55\nWstyd. Nie wpuścić dziecka z niegazowaną wodą mineralną? Szczególnie, że nie można jej kupić na miejscu.. Nie mówiąc o tym, że jak przyjdzie paru nastolatków z piwem w plecaku i się głośno...rozwiń całość\nWstyd. Nie wpuścić dziecka z niegazowaną wodą mineralną? Szczególnie, że nie można jej kupić na miejscu.. Nie mówiąc o tym, że jak przyjdzie paru nastolatków z piwem w plecaku i się głośno zachowują to jakoś obsługi nigdzie nie widać :/. Ja też tam więcej nie pójdę! zwiń\nco zrobi dziecko\nolka78 (gość) 23.12.16, 00:28:33\nale nastolatków z piwem się boją...a co zrobi takiemu jelopowi dziecko? nastolatek wycedzi z bańki i wejdzie..\nKuba (gość) 15.07.15, 19:18:26\nMój sposób to chowanie do plecaka schował tam raz duży kubełek z kurczaki kupionych poza kinem i dało radę xd\nkuriozum goni kuriozum\ndoda (gość) 15.07.15, 14:05:51\nJa natomiast miałam sytuację, z podobnie kurioz**nych. A mianowicie wczesną wiosną udałam się z 8 letnim synem na kolejną bajkę do kIna w ARKADACH, a że obowiązuje promocja środy w orange, dlaczego...rozwiń całość\nJa natomiast miałam sytuację, z podobnie kurioz**nych. A mianowicie wczesną wiosną udałam się z 8 letnim synem na kolejną bajkę do kIna w ARKADACH, a że obowiązuje promocja środy w orange, dlaczego miałabym z niej nie skorzystać, bo wcześniej robiłam to już niejednokrotnie. Z racji tego, ze sama nie posiadam numeru w tej sieci, to korzystałam z uprzejmości mojej mamy a babci syna i dostawałam od niej sms-a, który umożliwiał mi skorzystanie z promocji dwa za jeden bilet. Niestety Pan przy kasie oświadczył mi, ze nie jestem właścicelem numeru i nie mogę skorzystać z tej promocji. HAHAHA. najpierw mogłam wielokrotnie, nagle nie mogę. Nie rozumiem tylko jednego, jakie ma znaczenie kto jest właścicielem numeru, ważne ze pokaz**am przy kasie smsa z ważnym kodem promocyjnym. Jeśli chodzi o mnie żadna głupota mnie juz nie zdziwi, najgorzej z** mi syna, któremu to ja obiecałam bajkę i musiałam tłumaczyć dlaczego nie wejdziemy na seans, bo Pan ma widzi mi sie, a mnie nie stać wydawać 46 zl na daw bilety. I stracili kolejnego klienta....zwiń\nMephisto (gość) 16.07.15, 02:09:13\nStety-niestety w regulaminie jasno jest napisane, ze nie może być to SMS przesłany z innego numeru telefonu tylko bezpośrednio od Orange.. To nie jest widzimisie pracownika ani tym bardziej chęć...rozwiń całość\nStety-niestety w regulaminie jasno jest napisane, ze nie może być to SMS przesłany z innego numeru telefonu tylko bezpośrednio od Orange.. To nie jest widzimisie pracownika ani tym bardziej chęć naciągnięcia klienta. zwiń\nmożna by powiedziec (gość) 14.07.15, 14:44:38\nbęde omijał z daleka\nŻenujące standardy Multikina\nDamian (gość) 14.07.15, 11:35:37\nNie jestem zdziwiony opisaną sytuacją. Kiedy ja byłem w Multikinie zbulwersowało mnie to, że przez cały seans po sali chodziła jakaś dziewczyna z obsługi z czymś wyglądającym jak noktowizor i...rozwiń całość\nNie jestem zdziwiony opisaną sytuacją. Kiedy ja byłem w Multikinie zbulwersowało mnie to, że przez cały seans po sali chodziła jakaś dziewczyna z obsługi z czymś wyglądającym jak noktowizor i skanowała tym widzów, czy przypadkiem nikt nie nagrywa filmu. Problem w tym, że urządzenie to świeciło w oczy czerwoną diodą i przeszkadzało w seansie. Też napisałem w tej sprawie do kierownictwa i też zasłaniali się regulaminem i troską o dobro nie klientów lecz dystrybutorów, całość utrzymana w stylu korporacyjnego bełkotu. Od tamtej pory już nie przekroczyłem progu Multikina. We Wrocławiu są wspaniałe kina DCF i KNH. A jeśli chodzi o multipleks to już Cinema City jest o niebo lepsza niż Multikino. Jak tak będą traktować klientów to już mogą się zacząć pakować.zwiń\nMariusz (gość) 14.07.15, 08:43:46\nMam dwójkę dzieci i nie będą wiedziały jak wygląda to kino!!! Już tam nie pójdę!!!\nKomu jak komu ale DZIECKU???\nMephisto (gość) 16.07.15, 02:30:55\nGdyby facet nie awanturował się przy wejściu to zapewniam, że z obsługą da się dogadać i wniósłby wodę dla dziecka. Tylko spokojnie, bez pokazywania wyższości. Wszyscy jesteśmy ludźmi i przy...rozwiń całość\nGdyby facet nie awanturował się przy wejściu to zapewniam, że z obsługą da się dogadać i wniósłby wodę dla dziecka. Tylko spokojnie, bez pokazywania wyższości. Wszyscy jesteśmy ludźmi i przy odrobinie kultury tatuś nie musiałby zostawiać wody depozycie. zwiń\n2 (gość) 29.07.15, 19:23:02\nWidziałeś sytuacje ? Jak nie to się nie wypowiadaj bo nie raz jeszcze spotkasz służbiste.\nDenne kino. Raczej stołówka do popcornu czy nachosów z automatyczną wyświetlarką obrazu\nEgghead (gość) 13.07.15, 20:24:36\nOsobiście bojkotuję to kino od 3 czy 4 lat. Colę mają podrabianą (nie jestem pewny, czy nieoryginalna, czy tylko rozcieńczana wodą; w każdym razie paskudna, a dwa czy trzy razy zaryzykowałem, bo...rozwiń całość\nOsobiście bojkotuję to kino od 3 czy 4 lat. Colę mają podrabianą (nie jestem pewny, czy nieoryginalna, czy tylko rozcieńczana wodą; w każdym razie paskudna, a dwa czy trzy razy zaryzykowałem, bo mnie suszyło po pracy), bilety drogie, smród popcornu wali po nozdrzach. A są u nas świetne kina jak DCF czy KNH. Jako że lubię kino to już całkiem sporo pieniędzy Multikino straciło (a raczej nie zarobiło, żeby nie wejść w mantrę RIAA). Zarobił DCF.zwiń\ncola jest oryginalna,\nsll (gość) 14.07.15, 08:37:39\ntylko pewnie mocniej rozcieńczony niż w butelce. To samo zauważyłem w lokalach pepsi: KFC, PizzaHut czy Burger King\nNawet kiedyś wyslalem pytanie o to do Amresta ale odpowiedź była niewyraźna....rozwiń całość\nNawet kiedyś wyslalem pytanie o to do Amresta ale odpowiedź była niewyraźna. Belkot korpomowy - w oczekiwaniu klientów, w trosce o klienta i środowisko, najwyższe światowe standardy itpzwiń


[quote name="Aśka" post="2061552" timestamp="1507202315"] "W przypadku jednostronnego wypowiedzenia umowy przez konsumenta należy mu się zwrot wpłaconej zaliczki."Witam, który paragraf K.C mówi o tym, że jeśli jako konsument odstępuję od umowy, to zaliczka ma zostać mi zwrócona? art.494 mówi o zwrocie wpłaconej zaliczki, ale nie mówi, że jeśli wpłaciłam zaliczkę na poczet szycia sukni ślubnej i 13 dni później rozwiązuję umowę, to nie mam prawa do zwrotu zaliczki, bo zamówiłam szycie w salonie stacjonarnym.Art. 494. Strona, która odstępuje od umowy wzajemnej, obowiązana jest zwrócić drugiej stronie wszystko, co otrzymała od niej na mocy umowy; może żądać nie tylko zwrotu tego, co świadczyła, lecz również naprawienia szkody wynikłej z niewykonania zobowiązania. Przepis ten ustanawia zasadę, że strony w wypadku gdy umowa nie dojdzie do skutki zwracają sobie wszystko to co świadczyły.[/quote]


To oczywiste, ponieważ zawsze znajdzie się ktoś, kto potrzebuje fachowej pomocy prawnej i dlatego też bez prawnika w takich okolicznościach ani rusz. Są osoby, które praktycznie przez całe życie\nAdwokat Katowice, kancelaria adwokacka Katowice czy też adwokaci Katowice to oferty, które z całą pewnością nie zostaną niezauważone. Dlaczego? To oczywiste, ponieważ zawsze znajdzie się ktoś, kto potrzebuje fachowej pomocy prawnej i dlatego też bez prawnika w takich okolicznościach ani rusz. Są osoby, które praktycznie przez całe życie\nPrendre soin de vos dents Oszczędź na prądzie w ten prosty sposóbKlimatyzacja - ile kosztuje, jak działa, czy to sie opłacaAlergia w XXI wiekuMechanik vs Twoje autoPlumber - when You have problem with water systemRealities of the electrician professionJak dobrze wybrać ogrodzenieO profilaktycePo sezonowo: Kartki świąteczneNie chcesz stawiać rusztowania do wykonania prac wokół domu? Zobacz inne rozwiązanieOriginal decorations - moldingKlima- nie tylko od chłodzeniaBalkonyJak wypożyczyć meble?Czy w 2020 można szkolić z bhp we Wrocławiu?Na szybko o renowacji skórPo co komu prawnik? Czyli krótko o usługach prawniczych w PolsceJak w 2020 skuteczniej prowadzić sprawy prawne?O klimatyzacjiCiuchy na uprawianie sportu i nie tylkoGastronomiczne ekspresy do kawyPostaw na nowoczesny gabinet stomatologicznyKlienci indywidualni i biznesowi. Kilka faktówSome interesting facts about plumbing and pipesSolution for a car issuesCoraz droższa energia. Czy warto produkować ją na własnym dachuSzukam informacji jak wydrukować etykietyOgólnie o tradycjcach kulinarnychKwestia stomatologii, fakty i mity


Typy bukmacherskie 23.09.2017 – Drybler.com – kibicowskie opinie i komentarze\nRB Lipsk – Frankfurt – Wicemistrz Niemiec nie popisał się w środowym spotkaniu z Augsburgiem, przegrywając dosyć nieoczekiwanie 0-1. Przewaga optyczna nie przełożyła się w tamtym spotkaniu na liczbę bramek. Eintracht wygrał co prawda w Kolonii 1-0, jednak w ogóle nie zachwycił. Czerwona latarnia ligi miała przewagę optyczną i dwukrotnie była bardzo blisko zdobycia bramki. Eintracht swojego gola zdobył po rzucie karnym, który nie powinien zostać podyktowany (po cholerę ten VAR jak sędziemu głównemu nie chce się nawet sprawdzić swojej decyzji?!). Timo Werner na pewno coś dzisiaj ukuje.\nBordeaux – Guingamp (typ: 1) – Drużyna przyspawanego na dobre do ławki Igora Lewczuka podejmuje Guingamp. Bordeaux nie przegrało jeszcze w tym sezonie (3 zwycięstwa i 3 remisy), u siebie odnosząc komplet zwycięstw. Guingamp natomiast wszystkie wyjazdowe spotkania przegrało. Jeżeli chodzi o potencjał ludzki, to gospodarze również lepiej się prezentują pod tym względem. Czysta jedyneczka.\nCo jeszcze polecamy? Stoke – Chelsea (typ: 2, duże osłabienia kadrowe gospodarzy), Pogoń Szczecin – Górnik Zabrze (typ: obie strzelą), Everton – Bournemouth (typ: 1).\nNastępny wpis Bartoszek zaczyna od zwycięstwa!\nPoprzedni wpis Lothar Matthaus zaprasza na lekcję futbolu.


"Once Upon a Time in Hollywood" trailer: Oficjalny zwiastun. Rafał Zawierucha jako Roman Polański - Antyradio.pl\nWielkimi krokami zbliża się premiera najnowszego, dziewiątego filmu Quentina Tarantino "Once Upon a Time in Hollywood". Do sieci trafił właśnie oficjalny zwiastun zapowiadający produkcję.\nQuentin Tarantino uparł się kiedyś, że w swojej karierze nakręci tylko 10 filmów. Twierdzi bowiem, że lepiej odejść, kiedy jeszcze będzie w formie, a robienie filmów woli zostawić młodym ludziom. "Once Upon a Time in Hollywood" to już dziewiąty film słynnego reżysera. Do sieci właśnie trafił oficjalny zwiastun, jest to jednak tylko przedsmak tego, co będzie później.\n21 maja 2019 roku w Cannes odbyła się premiera najnowszej produkcji Quentina. Film bierze udział w wyścigu po Złotą Palmę. Na czerwonym dywanie pojawiła się godna reprezentacja. Nie zabrakło oczywiście głównego zainteresowanego, Quentina Tarantino. Byli także odtwórcy głównych ról: Brad Pitt, Leonardo DiCaprio, Dakota Fanning i Margot Robbie.\n"Once Upon a Time in Hollywood" oficjalny zwiastun\nKiedy publiczność w Cannes oglądała premierę "Once Upon a Time in Hollywood", internauci mogli zobaczyć oficjalny zwiastun produkcji. Nie ma co liczyć na spoilery. Quentin Tarantino wystosował prośbę, żeby nie opowiadać o tym, co działo się na ekranie.\nPolska premiera filmu odbędzie się już niebawem. 9 sierpnia 2019 roku do kin trafi długo wyczekiwana produkcja. Cała akcja rozgrywa się w Hollywood w 1969 roku, a historia dwójki przyjaciół, Ricka Daltona i Cliffa Bootha, przeplata się z morderstwem, którego dokonała sekta Charlesa Mansona w willi Romana Polańskiego.\nNajnowszy zwiastun "Once Upon a Time in Hollywood" znajdziecie poniżej:\nRafał Zawierucha w zwiastunie "Once Upon a Time in Hollywood" Quentina Tarantino\nW pierwszym zwiastunie zabrakło Rafała Zawieruchy. To nakręciło plotki o tym, że Quentin wyciął Polaka z filmu. Najnowsza produkcja pokazuje nam, że to nie prawda. W ponad 2-minutowym trailerze widzimy naszego rodaka u boku Margot Robbie, która wcieliła się rolę Sharon Tate. Poza Bradem Pittem i Leonardo DiCaprio w filmie wystąpi również Al Pacino i Kurt Russel.\nInformacja o tym, że Rafał Zawierucha wcieli się w Romana Polańskiego pojawiła się pod koniec sierpnia 2018 roku. Wcześniej wiadomo było tylko to, że Quentinowi zależy na tym, żeby reżysera zagrał Polak.\nZobacz także: >>Netflix stworzył miniserial z "Nienawistnej ósemki" Quentina Tarantino<<


Dyniowy sernik • Przepis | swiatwemnie.pl\nprzepis,fotoprzepis,herbatniki maślane,dynia hokkaido,mascarpone,Ciasta kremowe\nherbatniki maślane 200 gramów\n1. Przygotowanie korpusu\nherbatniki maślane 200 gramów • masło 150 gramów\nHerbatniki rozkruszamy. Do herbatników dodajemy masło i wyrabiamy ciasto.\nCiasto ugniatamy do formy na pieczenie o średnicy 28 cm. Odkładamy do lodówki.\nDynię obieramy, kroimy na mniejsze kawałki i nad parą gotujemy do miękkości.\nmascarpone 500 gramów • cukier trzcinowy 100 gramów • cynamon mielony 2 łyżeczki • goździki mielone 1 łyżeczka • imbir mielony 1 łyżeczka • mielona gałka muszkatołowa ½ łyżeczki • sól • jajka kurze 3 sztuki\nW misce mieszamy mascarpone z cukrem. Dodajemy cynamon, mielone goździki, mielony imbir, gałkę muszkatołową i szczyptę soli. Dodajemy puree z ugotowanej dyni i jajka. Wszystko razem mieszamy.\nNadzienie wylewamy na korpus. Pieczemy w 170-180°C przez około 1 godzinę.\nśmietana do ubijania (30-33%) 500 mililitrów • cukier trzcinowy 50 gramów • śmietan-fix 20 gramów\nŚmietanę do ubijania ubijamy razem ze śmietan-fix, dodajemy cukier. Gęstą bitą śmietaną smarujemy ostudzony sernik.


Zdjęcia: Mateusz Sipiora / Bartosz Gluba\nSupersonic jest ekologiczną alternatywą dla samochodów i środków komunikacji miejskiej. Dzięki swojej unikatowej konstrukcji, pojazd można szybko złożyć i wskoczyć z nim do autobusu lub tramwaju. Supersonic został zaprojektowany w duchu zrównoważonego wzornictwa – zużyto do jego budowy jak najmniejszą ilość aluminium, który można bez problemu poddać recyclingowi.\nHulajnoga jest bardzo lekka, co zawdzięcza swojej ażurowej konstrukcji inspirowanej budową komórek roślin.\nAluminiowe płaskowniki zespawane ze sobą tworzą bardzo wytrzymałą konstrukcję, która jest w stanie utrzymać ciężar do 110 kg. Podstawa została zaprojektowana tak, by móc komfortowo postawić na niej zarówno dużą jak i małą stopę. Hulajnoga skręca poprzez balansowanie ciałem. Aby skręcić wystarczy pochylić się w odpowiednią stronę, przechylając jednocześnie kierownicę. Co więcej, hulajnoga nie wymaga nóżki dzięki swojej trójkołowej formie, co ułatwia jej odstawianie bez konieczności podpierania.\nA post shared by mateusz sipiora (@mateusz.sipiora)\nSupersonic jest alternatywnym sposobem na docieranie do celu – pracy, czy uczelni, który przyciąga wzrok nietypowym i nowoczesnym wzornictwem.\nZmysły&Co. to concept store, miejsce spotkań i przestrzeń kreatywna. Znajdziesz tu kosmetyki naturalne, pachnące świece, oryginalną ceramikę, wyjątkową biżuterię, piękne książki i niezwykłe akcesoria. Ponadto w każdą sobotę w tej wyjątkowejprzestrzeni...


T20 - Urząd Miasta Miasteczko Śląskie\nUrząd Miasta Miasteczko ŚląskieSport i RekreacjaTROPICIELET20\nPrzygodowy Rajd na Orientację Tropiciel już po raz 20!\nRuszyły zapisy do 20 edycji rajdu na orientację Tropiciel, który odbędzie się w nocy z 9 na 10 lipca w Miasteczku Ślaskim woj. śląskie- Rajd Jubileuszowy. Wyścig z mapą i kompasem to wspaniała integracyjna przygoda. Uczestnicy pieszo lub na rowerze przemierzają pola, lasy i wioski, po drodze zaliczając punkty kontrolne i wykonując różne zadania. Do udziału w wyprawie można zgłaszać się drużynowo lub indywidualne.\nNa 20 edycję przygotowaliśmy nową 20 km trasę.\npiesza podstawowa – o długości 20 km (nowość!) i 40 km, drużyny 4-6 osobowe;\nOsoby zgłaszające się indywidualnie dobierają się w drużyny w bazie rajdu. Drużyny piesze startują 9 lipca od godz. 18.00, rowerowe zaś 10 lipca od godz. 00.00. Starty kolejnych drużyn odbywają się w kilkuminutowych odstępach.\nTropiciel jest organizowany od kilku lat i cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem. W każdej z edycji bierze udział kilkaset osób.\nOrganizatorem rajdu jest Miasteczko Śląskie i Stowarzyszenie Tropiciel


Odpowiedzialny Pracodawca - Raport Zintegrowany Orlen 2019\nNaszym pracownikom zapewniamy godne i przyjazne warunki pracy.\nRelacje wewnątrz firmy oraz z jej otoczeniem opierają się na uczciwości, szacunku w codziennych relacjach oraz na dialogu, współpracy i zaangażowaniu wszystkich w kształtowanie kultury zgodnej z Wartościami Firmy.\nDo kluczowych polityk i wewnętrznych aktów organizacyjnych regulujących obszar pracowniczy należą między innymi: „Wartości i zasady postępowania”, które regulują takie zagadnienia jak bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, godne i przyjazne warunki pracy, komunikację i współpracę oraz równe szanse zatrudnienia, awansu, rozwoju i doskonalenia zawodowego; Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy oraz Regulaminy Pracy, które w spółkach Grupy ORLEN zostały opracowane zgodnie z obowiązującymi przepisami w tych zakresach oraz standardem określonym w PKN ORLEN; Polityka Zarządzania potencjałem pracowników GK ORLEN; Polityka Zarządzania Wiekiem GK ORLEN; Regulamin Zakładowej Działalności Socjalnej; czy Pracowniczy Program Emerytalny. Te oraz pozostałe kluczowe dokumenty zostały opisane w „Sprawozdaniu nt. Informacji Niefinansowych Grupy ORLEN i PKN ORLEN za 2019 rok”.\nW 2019 roku polityka zatrudnienia w Grupie ORLEN koncentrowała się na zapewnieniu najwyższej jakości specjalistów zarówno do realizacji bieżących zadań operacyjnych, jak i projektów strategicznych. Zwiększenie skali działalności w obszarach obejmujących, między innymi energetykę, petrochemię, usługi utrzymania ruchu, informatykę oraz sprzedaż wpłynęło na wzrost zatrudnienia w Grupie ORLEN o 1 055 osób (r/r) do poziomu 22 337. Średnioroczne zatrudnienie w Grupie ORLEN w 2019 roku wyniosło 21 826 osób i zwiększyło się o 950 osób (r/r).\nPodstawowe dane dotyczące zatrudnienia w Grupie ORLEN\nStan zatrudnienia w Grupie ORLEN, w tym: [osoby] 22 337 21 282\nPKN ORLEN [osoby] 5 447 5 250\nGrupa Unipetrol [osoby] 4 913 4 835\nGrupa ORLEN Serwis [osoby] 2 216 1 775\nGrupa ORLEN Lietuva [osoby] 1 429 1 631\nANWIL [osoby] 1 364 1 323\nGrupa ORLEN Ochrona [osoby] 1 382 1 182\nPozostałe [osoby] 5 586 5 286\nStan zatrudnienia w Grupie ORLEN w podziale na regiony\nPolska [osoby] 14 676 13 824\nCzechy [osoby] 5 311 5 210\nLitwa [osoby] 2 119 2 018\nNiemcy [osoby] 185 178\nKanada [osoby] 46 52\nStan zatrudnienia w Grupie ORLEN wg płci\nStan zatrudnienia w Grupie ORLEN wg rodzaju wykonywanej pracy\nStan zatrudnienia w Grupie ORLEN wg wykształcenia*\n* Korekta danych za 2018 spowodowana zmianą metodologii przypisania poziomu wykształcenia w PKN ORLEN\nPracownicy Grupy ORLEN objęci zbiorowymi układami pracy\nPracownicy Grupy ORLEN objęci zbiorowymi układami pracy, w tym:\nSpółki polskie [%] 73 39\nSpółki zagraniczne [%] 92 94\nZwiązki zawodowe – uzwiązkowienie [%] 39 40\nZakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w Grupie ORLEN, w tym:\nPracownicy [osoby] 12 654 11 825\nByli pracownicy [osoby] 6 750 6 692\nCzłonkowie rodzin [osoby] 8 929 9 800\nPozostałe dane dotyczące pracowników Grupy ORLEN\nLiczba pracowników Grupy ORLEN w podziale na:\nRodzaj umowy oraz płeć\nRodzaj umowy oraz region\nWymiar etatu oraz płeć\nLiczba pracowników Grupy ORLEN w podziale na rodzaj umowy oraz płeć, w tym:\nKobiety [liczba] 5 014 4 787\nMężczyźni [liczba] 14 159 13 577\nKobiety [liczba] 744 681\nMężczyźni [liczba] 1 833 1 671\nKobiety [liczba] 114 127\nMężczyźni [liczba] 326 317\nKobiety [liczba] 106 89\nMężczyźni [liczba] 41 33\nLiczba pracowników Grupy ORLEN w podziale na rodzaj umowy oraz region, w tym:\nCzechy [liczba] 4 576 4 484\nKanada [liczba] 43 49\nNiemcy [liczba] 169 160\nLitwa [liczba] 2 073 1 977\nPolska [liczba] 12 312 11 694\nCzechy [liczba] 593 584\nKanada [liczba] 3 3\nNiemcy [liczba] 4 5\nLitwa [liczba] 20 18\nPolska [liczba] 1 957 1 742\nCzechy [liczba] 141 140\nKanada [liczba] 0 0\nNiemcy [liczba] 12 11\nLitwa [liczba] 19 16\nPolska [liczba] 268 277\nCzechy [liczba] 1 2\nNiemcy [liczba] 0 2\nLitwa [liczba] 7 7\nPolska [liczba] 139 111\nLiczba pracowników Grupy ORLEN w podziale na wymiar etatu oraz płeć, w tym:\nKobiety [liczba] 5 875 5 598\nMężczyźni [liczba] 16 286 15 515\nKobiety [liczba] 103 86\nMężczyźni [liczba] 73 83\nLiczba nowozatrudnionych pracowników Grupy ORLEN w podziale na wiek, płeć i region, w tym: 3 158 2 977\n< 30 [liczba] 1 046 1 080\n30 – 50 [liczba] 1 642 1 562\n> 50 [liczba] 470 335\nKobiety [liczba] 936 939\nMężczyźni [liczba] 2 222 2 038\nCzechy [liczba] 732 704\nKanada [liczba] 4 8\nNiemcy [liczba] 33 23\nLitwa [liczba] 354 315\nPolska [liczba] 2 035 1 927\nWskaźnik fluktuacji w Grupie ORLEN* [%] 14,1 14\nRotacja pracowników Grupie ORLEN [%]** [%] 8,9 9,9\n< 30 [%] 15,2 15,7\n30 – 50 [%] 7 8,5\n> 50 [%] 10 10\nKobiety [%] 10,2 11,3\nMężczyźni [%] 8,4 9,4\nCzechy [%] 11,9 12\nKanada [%]] 21,7 5,8\nNiemcy [%] 17,3 11,2\nLitwa [%] 11,8 13,7\nPolska [%] 7,2 8,5\n*Wskaźnik fluktuacji – udział % nowozatrudnionych osób w stosunku do łącznej ilości osób zatrudnionych\n**Rotacja pracowników – ilość odchodzących w danym roku pracowników w danej grupie / Ilość pracowników w danej grupie ogółem\nW Grupie ORLEN odsetek umów zlecenia nie jest znaczący i są one zawierane w miarę potrzeb.\nWskaźniki fluktuacji i rotacji pracowników Grupy ORLEN są na poziomie podobnym jak w 2018 roku.\nGłówne wskaźniki satysfakcji i zaangażowania\nBadanie zaangażowania i satysfakcji jest realizowane w cyklu dwuletnim. W edycji 2019 wskaźnik zaangażowania dla PKN ORLEN wyniósł 64%, co oznacza wynik porównywalny z odnotowanym w edycji 2017. Wskaźnik satysfakcji ogólnej pracowników wyniósł 77%, co stanowi wzrost o 4 p.p.\nBadanie zaangażowania i satysfakcji\nIlość badanych spółek Grupy ORLEN [liczba] 22 16\nLiczba respondentów w PKN ORLEN [liczba] 4 192 4 005\nWskaźnik zaangażowania [%] 64 65\nWskaźnik satysfakcji [%] 77 73\nŚrednie wskaźniki w Polsce w 20161 i w 20182\nWskaźnik zaangażowania [%] 50 51\nWskaźnik satysfakcji [%] 64 66\n1)Na podstawie Aon Hewitt.\n2)Na podstawie Kincentric.\nZasady wynagradzania w PKN ORLEN reguluje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy („ZUZP”). Podstawowym elementem wynagrodzenia jest wynagrodzenie zasadnicze ustalone w oparciu o Taryfikator Stanowisk Pracy i Tabelę Wynagrodzeń Zasadniczych oraz premia. W zależności od rodzaju stanowiska pracownicy są objęci miesięcznym, kwartalnym, kwartalno-rocznym lub rocznym systemem premiowania. Ponadto pracownicy mają prawo do dodatkowej premii rocznej, uzależnionej od realizacji tzw. celu solidarnościowego, a także dodatków do wynagrodzenia, między innymi za pracę zmianową, ratownictwo chemiczne czy tzw. dodatku ekspackiego. Za szczególne osiągnięcia pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę z Funduszu Nagród Pracodawcy.\nOd 1 kwietnia 2019 roku weszły w życie zmiany do ZUZP PKN ORLEN, w szczególności w zakresie Taryfikatora Stanowisk Pracy i Tabeli Wynagrodzeń Zasadniczych. W 2019 roku doszło również do uzgodnienia ZUZP/Regulaminów wynagradzania lub zmian do nich w następujących spółkach Grupy ORLEN: ORLEN Laboratorium, ORLEN Serwis, ORLEN Administracja, ORLEN Projekt, ORLEN Południe, ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych, Basell Orlen Polyolefins, Energomedia, Sigma BIS i Ship – Service.\nW 2019 roku w PKN ORLEN zostało zawarte porozumienie płacowe na 2019 rok, które zakładało podwyżki obligatoryjne na płacy zasadniczej dla pracowników z kategorią zaszeregowania 1 – 6 w wysokości 250 PLN oraz nagrody jednorazowe dla pracowników z kategorią zaszeregowania 7-8 w wysokości 2 100 PLN. Ponadto uzgodniono nagrody świąteczne w łącznej wysokości 3 500 zł oraz dodatkową nagrodę z tytułu rocznicy powstania PKN ORLEN w wysokości od 1 000 do 2 000 zł, w zależności od określonego kryterium stażowego. W Grupie ORLEN zostały zawarte porozumienia płacowe w każdej ze spółek. Były one dostosowane do możliwości finansowych poszczególnych spółek a także uzależnione od pozycji danej spółki na rynku wynagrodzeń.\nPrzeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (obejmujące płace zasadniczą, premie, nagrody, ryczałty i nadgodziny) w Grupie ORLEN w 2019 roku wyniosło 8 316 PLN.\nW 2019 roku w PKN ORLEN i spółkach Grupy ORLEN w Polsce wdrożono spójne Pracownicze Plany Kapitałowe.\nRozwój Funkcji Kadrowych i standaryzacja procesów w Grupie ORLEN\nW Grupie ORLEN rozwiązania personalne oraz kadrowo-płacowe stale ewoluują w celu efektywnego wspierania procesów biznesowych. W oparciu o Politykę HR dla Grupy ORLEN w sposób ciągły optymalizowany jest proces obsługi pracowników w Centrum Transakcyjnym. Następuje rozwój systemów informatycznych, który usprawnia proces obsługi pracowników oraz podnosi efektywność procesów HR w Grupie ORLEN. W 2019 roku został powołany zespół projektowy składający się z przedstawicieli różnych obszarów oraz różnych spółek, którego celem jest standaryzacja procesów kadrowych w Grupie ORLEN. Rok 2019 to okres, w którym większość spółek Grupy wdrożyła nowy system do obsługi procesów premiowych. Ponadto w PKN ORLEN rozszerzono zakres aplikacji wspierającej proces adaptacji, a narzędzie można wykorzystywać w innych spółkach Grupy ORLEN. Wprowadzony w PKN ORLEN system kafeteryjny, pozwalający pracownikom na jeszcze lepszy dostęp do atrakcyjnych świadczeń pracowniczych, został wdrożony w części spółek Grupy i będzie wdrażany w kolejnych. W 2019 roku w PKN ORLEN zaimplementowane zostało również nowe narzędzie do planowania i rozliczania czasu pracy – KCP, które docelowo będzie wdrożone w całej Grupie ORLEN, co pozwoli na ustandaryzowanie procesu obsługi czasu pracy w całym Koncernie. Ciągły rozwój funkcji kadrowych połączony z digitalizacją procesów wpływa na udoskonalanie realizowanych procesów HR-owych, zapewniając ich jakość oraz transparentność.\nPolityka zarządzania potencjałem pracowników\nLudzie to niezmiennie jeden z głównych filarów strategii Grupy ORLEN. Działania realizowane w 2019 roku koncentrowały się na konsekwentnej realizacji polityki kadrowej sprzyjającej budowaniu doświadczonego zespołu specjalistów, rozwojowi przywództwa wśród kadry menedżerskiej. Ponadto zrealizowane zostało badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, Rozmowa Rozwojowa oraz uruchomiony został program Ambasadora Marki Pracodawcy. Priorytetowymi działaniami w 2019 roku była realizacja działań związanych z budowaniem wizerunku atrakcyjnego pracodawcy, ale również adaptacja nowozatrudnionych, wsparcie menedżerów w procesach rekrutacji, współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie wdrażania Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy oraz partnerstwa w realizacji celów biznesowych (świadomość biznesowa). Dodatkowo rozwój motywacji pozafinansowej pracowników (rozwój programu benefitów – wdrożenie platformy kafeteryjnej) czy dbałości o zdrowie pracowników.\nNaszym priorytetem jest kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach, uwzględniającej aspekty dotyczące różnorodności. Informacje na temat realizacji polityki różnorodności znajdują się w sekcji „Ład korporacyjny”.\nDziałania rozwojowe realizowane w 2019 roku koncentrowały się między innymi na kształtowaniu postaw i umiejętności w takich obszarach jak: zarządzanie różnorodnością, etyka w zarządzaniu, innowacyjność, współpraca, analiza i wyciąganie wniosków, praca projektowa, planowanie i organizacja pracy, umiejętności negocjacyjne. Rozwój tych i innych dedykowanych programów szkoleniowych wspierał realizację strategii biznesowych. Wdrożona została tzw. Rozmowa Rozwojowa, której celem jest opracowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników w oparciu o diagnozę potrzeb rozwojowych i w kontekście wymagań biznesowych stojących przed danym obszarem biznesowym. Rozmowa opiera się na partnerskiej rozmowie przełożonego i pracownika, stąd ważnym elementem było włączenie do jej zakresu informacji zwrotnej przekazywanej przez pracownika przełożonemu. Rozmowa, poza formą diagnozy potrzeb rozwojowych, jest narzędziem rozwoju kultury otwartości i dialogu. Wdrożenie Rozmowy Rozwojowej poprzedzone było warsztatami dla kadry menedżerskiej oraz pracowników.\nRealizowane były także programy rozwoju wspierające kompetencje uznane za ważne dla rozwoju funkcji biznesowych pod kątem przyszłych wyzwań, w tym: program rozwoju zaawansowanych kompetencji analitycznych (w zakresie tzw. big data) oraz kompleksowy program rozwoju kompetencji zarządzania projektami. W ramach tych programów pracownicy rozwijali unikatowe kompetencje w zakresie trendów Data Analytics i wykorzystania ich w biznesie oraz zarządzania projektami począwszy od zarządzania budżetem poprzez zarządzanie zespołem projektowym i analizę biznesową życia projektu, po zarządzanie ryzykiem i jakością w projekcie.\nKontynuowano realizację kompleksowego programu rozwoju kadry menedżerskiej, który dotyczył w szczególności kształtowania angażującego przywództwa, zarządzania przez wartości, wzmacniania efektywności i budowania wielopłaszczyznowej współpracy oraz innowacyjności w zespole. Ponadto kadra menedżerska rozwijała kompetencje w zakresie mentoringu oraz udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej. Kontynuowane były programy szkoleniowe dla kadry menedżerskiej w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, prawa pracy oraz etyki w zarządzaniu i biznesie. Programy te były wyrazem szczególnej dbałości o zarządzanie poprzez etykę i poszanowanie wartości firmowych.\nWażnym programem były także szkolenia w zakresie polityki antykorupcyjnej, zrealizowane dla pracowników różnych szczebli i różnych obszarów biznesowych, wspierające wdrożenie Polityki Antykorupcyjnej w Grupie ORLEN.\nW 2019 roku wdrożyliśmy nowe funkcjonalności technologiczne platformy e-learningowej, na której zamieszczane są między innymi szkolenia obowiązkowe takie jak uregulowania w zakresie AML (ang. Anti-Money Laundering), obowiązków informacyjnych spółki giełdowej, przeciwdziałanie skutkom pracy zmianowej, innowacyjności na co dzień i różnorodności. Platforma pozwala na tworzenie i zamieszczanie treści przez obszary biznesowe, w różnych formatach, dzięki czemu jest to także narzędzie pozwalające na transfer wiedzy wewnątrz organizacji.\nPracownicy korzystali z różnorodnej i szerokiej oferty działań rozwojowych. Uczestniczyli w szkoleniach specjalistycznych (otwartych i zamkniętych) projektowanych ściśle pod kątem potrzeb danego obszaru lub pracownika, studiach podyplomowych, MBA, oraz poszerzali i wymieniali z innymi wiedzę o rynku poprzez udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych.\nAnalogicznie jak w latach ubiegłych, kontynuowane były programy wspierające kulturę bezpieczeństwa pracy, między innymi projekty edukacyjne, szkolenia obligatoryjne oraz studia podyplomowe dedykowane PKN ORLEN takie jak rozwój kompetencji w zakresie eksploatacji bloków energetycznych. Kontynuowana była także Akademia Bezpiecznej Jazdy, której celem było doskonalenie technik bezpiecznej jazdy samochodem i reagowania w sytuacjach trudnych na drodze.\nKontynuowano również naukę języków obcych w ramach projektów: Akademii Językowej PKN ORLEN oraz wakacyjnych kursów języka angielskiego. Działania szkoleniowo-rozwojowe realizowane były nie tylko w formie szkoleń stacjonarnych, ale również w formie szkoleń e-learningowych.\nŚrednia ilość godzin szkoleniowych na pracownika w Grupie ORLEN, w tym:\nKobiety [liczba] 23,4 18,3\nMężczyźni [liczba] 25,2 20,7\nMenedżer [liczba] 38,5 24,5\nNie-menedżer [liczba] 23,7 19,6\nPolityka Zarządzania Wiekiem\nW 2019 roku w Grupie ORLEN zostały wdrożone rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem. Ich celem jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zmian demograficznych na rynku pracy. Działania w tym zakresie skupiają się, między innymi, na budowaniu świadomości kadry menedżerskiej dotyczącej zarządzania wiekiem, kształtowaniu różnorodności międzypokoleniowej i komunikacji, dbałości o transfer wiedzy i umiejętności, działaniach Employer Branding w zakresie kształtowania relacji z otoczeniem, w szczególności z lokalnym rynkiem pracy, z uczelniami i szkołami oraz budowaniu kompetencji kadry następców wewnątrz spółki, realizację dedykowanych programów rozwoju i mentoringu, działania profilaktyki prozdrowotnej.\nGrupa ORLEN dba o prowadzenie dialogu społecznego opartego na niezależności stron, działaniu zgodnym z prawem, a także zaufaniu, wzajemnym szukaniu kompromisu i przestrzeganiu przyjętych reguł. Obowiązujące zasady dialogu społecznego oparte są na regulacjach wewnętrznych oraz wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, co pozwala na budowanie konstruktywnych i trwałych rozwiązań we współpracy z przedstawicielami pracowników.\nGrupa ORLEN zapewnia pracownikom świadczenia socjalne obejmujące dofinansowanie wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego, opieki nad dzieckiem, wypoczynku dzieci i młodzieży, wyprawek szkolnych. Tradycją stały się upominki świąteczne dla dzieci pracowników. Pracodawca finansowo wspiera rodziny o niskich dochodach. Pracownicy mają również możliwość uzyskania dofinansowania zajęć sportowo-rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych czy turnusu rehabilitacyjnego. Istnieje również możliwość otrzymania bezzwrotnej zapomogi oraz zwrotnej pożyczki na cele mieszkaniowe.\nPKN ORLEN zapewnia jednolity pakiet świadczeń socjalnych pracownikom spółek Grupy ORLEN, z którymi współpracuje w ramach wspólnej działalności socjalnej. Spółki, z którymi PKN ORLEN prowadzi wspólną działalność socjalną (stan na 31.12.2019 roku)to: Basell ORLEN Polyolefins, Centrum Edukacji, ORLEN Administracja, ORLEN Asfalt, ORLEN Centrum Serwisowe, ORLEN Eko, ORLEN KolTrans, ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych, ORLEN Laboratorium, ORLEN Ochrona, ORLEN Paliwa, ORLEN Projekt, ORLEN Upstream, ORLEN Serwis, Płocki Park Przemysłowo-Technologiczny, Fundacja ORLEN. Świadczenia dodatkowe nie są zróżnicowane ze względu na rodzaj zawartej umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony) czy zatrudnienie w określonym wymiarze czasu pracy oraz lokalizację. Świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przysługują wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru etatu.\nPonadto, pracownicy PKN ORLEN objęci są Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE), tzw. III Filarem. Dodatkowo PKN ORLEN pokrywa częściowo pracownikom składkę PZU w ramach PPE. Dotyczy to pracowników zatrudnionych na umowę o pracę po przepracowaniu 3 miesięcy w spółce, niezależnie od rodzaju umowy. Zakres świadczeń socjalnych z ZFŚS, które mają zapewnione byli pracownicy (emeryci, renciści, PDOE) PKN ORLEN i spółek z Grupy ORLEN prowadzących wspólną działalność socjalną jest następujący: dofinansowanie wypoczynku lub leczenia sanatoryjnego, dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży, dofinansowanie wyprawki szkolnej, upominki świąteczne dla dzieci, bezzwrotne zapomogi, pożyczki na cele mieszkaniowe oraz dodatkowo: ekwiwalent w formie pieniężnej dla osób o niskich dochodach, jubileusz urodzin od 70 roku życia co 5 lat, a od 95 co roku w formie pieniężnej, spotkania z byłymi pracownikami w Radach Klubu Seniora na terenie całego kraju. W Grupie ORLEN nie ma znaczenia lokalizacja, w jakiej pracownik wykonuje pracę ani rodzaj umowy o pracę.\nWszystkim pracownikom przysługują takie same świadczenia. Różnice w świadczeniach na przykład dotyczących ubezpieczeń uzależnione są od pracodawcy, u którego pracownik jest zatrudniony. W PKN ORLEN ubezpieczenie grupowe obejmuje wszystkich pracowników, którzy zadeklarowali przystąpienie do ubezpieczenia. Pracownicy mają do wyboru jeden z wariantów. W spółkach Grupy ORLEN funkcjonują ubezpieczenia grupowe, ale każda spółka w tym zakresie działa indywidualnie.\nPoza wyżej opisanymi programami PKN ORLEN wspiera również ciągłość zatrudnienia pracowników, których stosunki pracy zostają rozwiązane w związku z procesami restrukturyzacyjnymi, oferując pakiety szkoleniowe. W ramach pakietu PKN ORLEN finansuje szkolenia przydatne w dalszej ścieżce zawodowej, wskazane przez zainteresowaną osobę.\nJako firma wdrażająca nowoczesne rozwiązania zmierzające do zachowania równowagi pomiędzy aktywnością zawodową a życiem rodzinnym, PKN ORLEN realizuje program „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”, zawierający takie rozwiązania jak: dodatkowe dwa dni opieki nad dzieckiem do 3 roku życia, dwa dni opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do 24 roku życia, żłobek dla dzieci pracowników Grupy ORLEN, dodatkowa godzina na karmienie, opieka medyczna w ciąży, pokoje dla matek karmiących, upominek z okazji narodzin dziecka, przesyłanie do osób na urlopach rodzicielskich i wychowawczych informacji z życia firmy. Wiele elementów z tego programu w ramach dobrych praktyk zostało wdrożonych przez spółki Grupy ORLEN.\nPKN ORLEN zapewnia szeroko pojętą profilaktykę zdrowotną obejmującą opiekę medyczną wykraczającą poza zakres medycyny pracy. Abonamentowa opieka medyczna, profilaktyczne programy zdrowotne realizowane we współpracy z Centrum Medycznym Medica Sp. z o.o. w Płocku oraz Wojskowym Instytutem Medycznym w Warszawie w ramach badania wpływu środowiska pracy na zdrowie. W 2019 roku został wprowadzony jednolity standard abonamentowej opieki medycznej w Grupie ORLEN.\nRealizowane były także badania profilaktyczne i akcje zdrowotne w miejscu pracy, między innymi: program badań dla dzieci pracowników w wieku od 9 miesiąca do 6 lat „NIE nowotworom u dzieci”; badania densytometryczne, badania słuchu, badania w kierunku wykrywania wirusa HCV, strefy zdrowia oraz badania profilaktyczne w Płocku, Włocławku i Ostrowie Wielkopolskim w ramach ogólnopolskiego programu „Po pierwsze zdrowie”; spotkania otwarte dla pracowników nt. niepełnosprawności; Dzień Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia w Grupie ORLEN.\nPKN ORLEN dba o zdrowie psychiczne pracowników, traktując to działanie jako integralną część swojej kultury organizacyjnej. W strukturach firmy działa Pracownia Psychologii Pracy, której zadaniem jest między innymi świadczenie wsparcia i pomocy psychologicznej pracownikom i ich rodzinom, znajdującym się w trudnych sytuacjach – nie tylko zawodowych, ale również na styku życia zawodowego i osobistego. Dbanie o dobrostan pracowników w miejscu pracy ma bardzo duże znaczenie dla pracowników – buduje poczucie wspólnoty i wzajemnej odpowiedzialności.\nPolityka kształcenia i pozyskiwania przyszłych kadr\nPKN ORLEN konsekwentnie realizuje działania ukierunkowane na zapewnienie potrzeb związanych z pozyskaniem oraz utrzymaniem kadry pracowniczej. Działania te są skierowane do określonych grup docelowych istotne dla poszczególnych segmentów działalności – obecnych pracowników, potencjalnych pracowników, jak również studentów i absolwentów szkół branżowych i uczelni wyższych. Grupa ORLEN współpracuje ze środowiskiem akademickim widząc potrzebę zapewnienia synergii pomiędzy biznesem i nauką.\nDla PKN ORLEN ważnym jest również dawanie szans zatrudnienia osobom niepełnosprawnym.\nW 2019 roku przystąpiono wraz z kilkoma spółkami Grupy ORLEN do programu PFRON Praca – Integracja. Celem programu jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.\nPKN ORLEN widząc potrzebę zbudowania zaplecza kadrowego w profesjach istotnych dla potrzeb branży, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki spółek z Grupy ORLEN angażuje się we współpracę ze szkołami branżowymi – na tej podstawie uczniom udzielane jest wsparcie merytoryczne podczas zajęć praktycznych, mogą uczestniczyć w wizytach studyjnych i praktykach zawodowych w spółkach Grupy ORLEN. PKN ORLEN troszczy się o rozwój zawodowy osób młodych, uczniów, studentów i absolwentów uczelni wyższych oraz szkół średnich, stwarzając im możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych dzięki uczestnictwu w programach praktyk i staży. Co roku w PKN ORLEN przygotowywanych jest do pracy zawodowej co najmniej kilkudziesięciu absolwentów uczelni wyższych i osób kończących edukację. W 2019 roku staże w PKN ORLEN odbywało ponad 100 osób w ramach programów Kierunek ORLEN, jak również w programie #Energia dla przyszłości realizowanym we współpracy z Ministerstwem Energii oraz w programie realizowanym we współpracy z Wydziałem Mechanicznym Energetyki i Lotnictwa Politechniki Warszawskiej. PKN ORLEN daje szanse na rozwój również polskim studentom zdobywającym wykształcenie poza krajem. W tym roku byliśmy partnerem strategicznym programu Go4Poland – Wybierz Polskę!, którego celem jest zachęcanie młodych i zdolnych Polaków studiujących za granicą do planowania ścieżki kariery zawodowej w polskich i międzynarodowych firmach oraz instytucjach publicznych działających na terenie Polski, a także w zagranicznych oddziałach polskich przedsiębiorstw. W ramach programu zorganizowaliśmy wakacyjne staże zawodowe oraz warsztaty i programy mentoringowe. Praktyki studenckie zrealizowało 135 osób, w większości w obszarze produkcji, ale również w innych obszarach biznesowych.\nPKN ORLEN uczestniczył również w Targach Pracy (Płockie Targi Aktywności i Przedsiębiorczości, JOBICON w Warszawie, Inżynierskie Targi Pracy na Politechnice Warszawskiej, Targi pracy w Londynie) na uczelniach technicznych oraz wspierał studentów i absolwentów w pozyskiwaniu doświadczeń zawodowych. Ponadto prowadzone były również działania edukacyjno – informacyjne, w tym między innymi Dzień Wiedzy z ORLENEM. Pracownicy PKN ORLEN zrealizowali również Warsztat z komunikacji dla studentów Szkoły Wyższej im. Włodkowica oraz uczestniczyli w Panelu Pracodawców, którego celem była diagnoza potrzeb pracodawców i instytucji współpracujących z Politechniką Warszawską w dyscyplinie inżynieria chemiczna.\nPKN ORLEN, ORLEN Laboratorium oraz ANWIL kolejny rok z rzędu aktywnie uczestniczyły w Seminariach z Przemysłem, cyklu spotkań na Wydziale Chemicznym Politechniki Warszawskiej. W Seminariach udział biorą studenci wydziału oraz wiodące firmy przemysłu chemicznego. Celem spotkań jest przekazanie studentom wiedzy praktycznej opartej na konkretnych przykładach biznesowych oraz zainspirowanie do wyboru ścieżki rozwoju w kierunku, który umożliwia zatrudnienie w danym przedsiębiorstwie. Dodatkowo byliśmy obecni na Seminarium Nauka-Przemysł na Wydziale Inżynierii Materiałowej Politechniki Warszawskiej, jak również spotkaniach studentów z pracodawcami podczas Business Networking Day na Politechnice Warszawskiej, Wydziale Inżynierii Produkcji oraz Wydziale Chemicznym. Studenci Politechniki Warszawskiej filia w Płocku realizowali cykliczne wycieczki studenckie na terenie zakładu produkcyjnego w Płocku, jak również zostali zaproszeni na Dzień Otwarty zakładu w Płocku realizowany pod nazwą Refining Industry Open Days w ramach European Industry Week.\nW 2019 roku PKN ORLEN otrzymał po raz ósmy z rzędu Certyfikat TOP Employers oraz tytuły: Pracodawca dla inżyniera, PracoDawca Zdrowia i został wyróżniony w konkursie LODOŁAMACZE 2019.\nKwestie bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględnione w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi\nW Grupie Kapitałowej prowadzony jest transparentny dialog społeczny.\nKwestie bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią przedmiot współpracy Stron i są uwzględniane w formalnych porozumieniach zawartych ze związkami zawodowymi obowiązujących w spółkach Grupy ORLEN z siedzibą w Polsce, m.in. w:\nZakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) PKN ORLEN zarejestrowanym przez Państwowego Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie, zgodnie z przepisami Działu XI Kodeksu Pracy oraz obowiązującym rozporządzeniem MPiPS w kwestii trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych, oraz/lub\nRegulaminach pracy ustalonych zgodnie z przepisami rozdziału IV Kodeksu Pracy.\nZapisy zawarte w tych dokumentach dotyczą organizacji bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy, w tym m.in. środków ochrony indywidualnej zabezpieczającej przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, odzieży i obuwia roboczego. Również w spółkach zagranicznych Grupy ORLEN – Grupa Unipetrol w Czechach i ORLEN Lietuva na Litwie – kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy zostały ujęte zakładowych układach zbiorowych pracy. Natomiast w spółce ORLEN Deutschland, w której nie funkcjonują związki zawodowe, nie występują formalne porozumienia i układy zbiorowe. Podobnie jest w spółce ORLEN Upstream Canada, w której wszyscy pracownicy podlegają pod regulacje z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujące w Prowincji Alberta.


Senat USA przyjął sankcje na Nord Stream 2\n17.12.2019 21:46 Źródło: PAP\nStrona główna Prawo Morskie, Finanse Morskie, Ekonomia Morska Senat USA przyjął sankcje na Nord Stream 2\nSenat USA przegłosował we wtorek ustawę o budżecie Pentagonu na 2020 rok. Ustawa, w której wpisano m.in. sankcje na firmy budujące gazociąg Nord Stream 2, czeka teraz na podpis prezydenta Donalda Trumpa. Amerykański przywódca zapowiadał wcześniej natychmiastowe podpisanie ustawy po przyjęciu jej przez Kongres USA.\nPonadpartyjny projekt przewiduje m.in. sankcje na firmy budujące gazociąg Nord Stream 2 łączący Rosję i Niemcy przez Morze Bałtyckie. Sankcje obejmują statki i podmioty, które umożliwiają układanie rur na głębokościach ok. 30 metrów i większych. Po 60 dniach od podpisania ustawy sekretarz stanu USA po konsultacji z ministrem finansów ma opublikować listę podmiotów, których dotyczą sankcje.\nWedług ekspertów amerykańskie sankcje mogą doprowadzić do rezygnacji z budowy Nord Stream 2 przez specjalistyczną szwajcarską firmę Allseas. Jej rzecznik w poniedziałek stwierdził, że przedsiębiorstwo przygląda się sprawie. Projekt budżetu Pentagonu zawiera również zapis, który "zabrania rządowi USA uznania aneksji Krymu dokonanej przez Federację Rosyjską".\nO wpisanie sankcji na Nord Stream 2 do ustawy o budżecie Pentagonu zabiegał m.in. republikański senator Ted Cruz. Podkreśla on, że w Kongresie i rządzie USA panuje ponadpartyjny konsensus, że "USA muszą zatrzymać rosyjski Nord Stream 2". Sankcje - jak utrzymuje - "mają karać firmy zaangażowane w budowę gazociągu". "Dzięki temu zapewnimy bezpieczeństwo energetyczne Europy" i powstrzymamy (prezydenta Rosji Władimira) Putina przed wykorzystaniem miliardów dolarów w celu napędzania rosyjskiej agresji - oznajmił Cruz.


Goleniów: Pijany i bez uprawnień spowodował kolizję\nmł.asp. Anna Dygas / KPP w Goleniowie\nGoleniowscy policjanci podczas obsługi zdarzenia drogowego ujawnili 25-letniego obywatela Ukrainy, który spowodował kolizję będąc w stanie nietrzeźwości. Ponadto mężczyzna nie posiadał uprawnień do kierowania pojazdami mechanicznymi. Za swoje czyny odpowie przed sądem.\nDo zdarzenia doszło w ubiegłą sobotę (07.09.2019r.) po godzinie 18:00 w miejscowości Lubczyna na ul. Lipowej. Policjanci z Referatu Ruchu Drogowego Komendy Powiatowej Policji w Goleniowie zostali wezwanie do kolizji dwóch pojazdów. Mundurowi po przybyciu na miejsce ustalili, że sprawcą zdarzenia drogowego jest 25-letni kierowca pojazdu marki Seat Alhambra, który doprowadził do czołowego zderzenia z pojazdem marki Alfa Romeo. Podczas sporządzania dokumentacji ze zdarzenia drogowego, policjanci ustalili, że 25-letni obywatel Ukrainy nie posiada uprawnień do kierowania pojazdami mechanicznymi. Jednak, jak się później okazało nie był to ostatni grzech 25-latka. Po przebadaniu kierowcy policjanci ujawnili, że kierowca Seata znajduję się w stanie nietrzeźwości. Badanie wykazało 0,8 promila alkoholu w organizmie.\nZa swoje czyny mężczyzna odpowie przed sądem. Grozi mu nawet do 5 lat pozbawienia wolności.


ФРЕЗЕРОВАНИЕ И ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ | Пластиковые корпуса, Корпуса для электроники | KRADEX\nФрезерование и Персонализация\nKażda obudowa, zarówno katalogowa jak i zrealizowana na zamówienie indywidualne może mieć wykonane wszystkie najpopularniejsze otwory użytkowe.\nObróbka dla tworzyw sztucznych takich jak: ABS, PC, PS, Polyester odbywa się na maszynach:\nObróbka dla materiałów takich jak: stal, aluminium, miedź, mosiądz odbywa się na maszynach:\nWykonujemy frezowanie otworów użytkowych, podfrezowań, gwintów według specyfikacji klienta. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych maszyn, wykorzystaniu najnowszych programów CAD/CAM oraz użyciu wysokiej jakości frezów, możliwe jest frezowanie z dokładnością do 0,2mm. Frezujemy obudowy już od ilości 50 sztuk, natomiast istnieje także możliwość wykonania pojedynczego prototypu wyfrezowanej obudowy. Frezujemy zarówno obudowy z oferty Kradex jak i powierzone przez klienta obudowy innych marek.\nZapytania dotyczące frezowania\nprosimy kierować do Michała Drzazgowskiego\nPersonalizacja obudów - nadruki\nNa indywidualne zamówienie klienta mogą być także wykonane nadruki na obudowach, takie jak logo czy napisy.\nZapytania dotyczące oferty na nadruki\nWyceny projektu dokonujemy w oparciu o rysunki techniczne, powierzony wzór lub innej dostępnej dokumentacji. Nasz zespół służy także doradztwem w tym zakresie.\nNazwa, indeks frezowanej obudowy\nIlość sztuk do frezowania\nIlość płaszczyzn do frezowania\nWymiary i ilość otworów na każdej frezowanej płaszczyźnie\nRysunek techniczny lub inny dokument zawierający wytyczne\nZapytania dotyczące wyceny\nZobacz przykłady frezowania\nNazwa, indeks obudowy do frezowania\nIlość otworów na każdej płaszczyźnie do wyfrezowania\nWymiary otworów do wyfrezowania