Opinie Geoban Gdynia - Forum, zarobki, kontakt, telefon i e-mail - GoWork.pl\nOpinie o Geoban\nPamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Geoban\nGOŚĆ tydzień temu\nNo niestety firma nie wykazała się kompetencją i dyskrecją ,gdyż zamieszczanie publicznie wyników testu jest NIEDOPUSZCZALNE! Poważne firmy tak nie robią!\ngość 11.08.2017, 11:04\nW takim razie przepraszam, chodziło o Wrocław :)\ngość 07.08.2017, 20:16\nZnajomość języka angielskiego jest obowiązkowa?\ngość 10.08.2017, 12:37\n@HR Geoban 09.08.2017, 09:17\nWitam, tak , znajomość języka angielskiego jest obowiązkowa .Poziom znajomości języka angielskiego jest uzależniony od zespo...\nDziękuję za odpowiedź, zatem w ogłoszeniu powinna być podana informacja o obowiązkowej znajomości języka angielskiego a takowej nie było.\nHR Geoban 11.08.2017, 09:59\n@gość 10.08.2017, 12:37\nDziękuję za odpowiedź, zatem w ogłoszeniu powinna być podana informacja o obowiązkowej znajomości języka angielskiego a takowej...\nWitam serdecznie, w ogłoszeniach zamieszczamy informację o znajomości języka angielskiego. W naszym Oddziale we Wrocławiu mamy zespoł w którym nie jest wymagana znajomość jezyka angielskiego - mozliwe, że takie ogłoszenie Pan/Pani widział/widziała . Pozdrawiam, HR Geoban\nMariola 29.07.2017, 09:11\nWłaśnie zakonczylam z nimi współpracę. Jako advisor kolo 2 tys mozna zarobic. Premie fakt sa kwartalne i według mnie ciężko je dostać bo uzależniona jest od produktywności i błędów, jezeli masz ponad 2 w kwartale to można się z nią pożegnać, dodatkowo Anglia może Ci wyłapać coś także zarobić. " errora" nie jest ciężko. Poza tym ludzie w teami super ale team liderka ktora niedawno wróciła dramat. Chora baba, kompletnie bez empatii i trzęsącą portkami przed menagerem.\nHR Geoban 08.06.2017, 09:28\nDzień Dobry, dziękujemy bardzo za wiadomość i zainteresowanie. Proces rekrutacji składa się z dwóch etapów: I etap - testy rekrutacyjne (test z jęz. angielskiego (test wyboru) + test uwagi) II etap - rozmowa rekrutacyjna Poziom znajomości języka angielskiego jest uzależniony od zespołu, do którego szukamy - zazwyczaj jest to poziom B1 - B2. Odnośnie zarobków to zapraszamy do procesu rekrutacji - podczas niego otrzyma Pani/Pan informacje odnośnie wysokości wynagrodzenia i benefitów pozapłacowych, które oferujemy jako pracodawca. Zapraszam do złożenia aplikacji na adres: rekrutacja@geoban.com Więcej o nas na naszym firmowym Fun Page'u: https://www.facebook.com/GeobanSAPoland/ Pozdarwiam!\nszukam pracy 06.06.2017, 16:46\nStanowisko "Pracownik Usług Bankowych"- czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat tego stanowiska? jak wygląda rekrutacja, jakie są zarobki? czy język angielski jest wymagany?\nPracownik były 09.06.2017, 06:08\n@szukam pracy 06.06.2017, 16:46\nStanowisko "Pracownik Usług Bankowych"- czy ktoś może powiedzieć coś więcej na temat tego stanowiska? jak wygląda rek...\nJest tam Ok 30 teamów zależy do kogo trafisz(to bedziesz robić co innego) Moja przygoda z Geobanem trwała 3 miechy :) Zawsze chciałem trafić na chwile do prawdziwego korpo i zobaczyć co tam się dzieje na olpen spejsie:) Przybyłem zobaczyłem i mi wystarcz Praca monotonna, powtarzalna itp itd Płaca beznadziejna....... Po przedłużeniu umowy dają coś Ok 2 tys na łapę plus jakieś tam profity (nic szczególnego) O premi to nie wspominam ładne 8-10 miechow trzeba przepracować żeby dostać te kilka stówek więcej (raz na 3 miechy) Ogólnie nie masz innych ofert pracy to idź tam na przeczekanie....\npapaja 25.05.2017, 21:06\nWitam, Ostatnio mają przyjemność pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej i nie mam dobrego zdania. pomijając to że necie jest mnóstwo złych opinii. to kiedy w końcu mogłam przejść przez brami biurówca i dostać się do windy na piętrze nikt na mnie nie czekał. stałam jak sierota i nie wiedziałam do których drzwi wejść. strzeliłam i trafnie, weszłam do sali gdzie siedzieli sami pracownicy z min 40 osób przed komputerami. jeden mawet powiedział mi dzień dobty to Go koleżanka zbluzgała czemu mi dzień dobry mówi... zal jak dzieci. w końcu z oddali wyłania sięPAni której w ogóle się nie spiszy mówi dzieńdobry i zaprasza do biurka, karzez usiąść i rozwiązać test, i to było na tyle z naszej rozmowy. po nimucie zjawia siędruga Pani co mówi "poczekam aż skończysz" gapiłą się jakbym sciągi miałą... test był banalny poinformowałam ze skończyłam i odprowadziła mnie do drzwi nawet do widzenia nie powiedziała. potem dostałam maila że testu nie zdałam , cyrk jakiś nie możliwe dla mnie wręcz, chyba się im nie spodobałam za moją pewność siebie. a Szkoda\nbimbina 30.05.2017, 13:48\n@papaja 25.05.2017, 21:06\nWitam, Ostatnio mają przyjemność pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej i nie mam dobrego zdania. pomijając to że necie jest m...\nA jak konkretnie wygladal ten test? Test wyboru? Otwarty? Gramatyka? Czy slownictwo branzowe?\nExcela 3 tygodnie temu\n@HR Geoban 26.05.2017, 13:15\nWitam Panią serdecznie, Została Pani zaproszona do nas na testy a nie na rozmowę. To jest zasadnicza różnica. Szczegółowo opi...\nWidać tutaj kompletny brak klasy i poufności danych kandydata na pracownika. Nie wolno umieszczać na forum wyników testu, który Ta Pani zdawała. To jest poufne, czy ktoś miał 43% czy 34%.\nZaciekawiona 17.03.2017, 16:52\nWitam, czy ktoś z Was może miał z tą firmą do czynienia na poziomie pracy tylko weekndowej, jako dodatkowej. Jak wyglądają testy rekrutacyjne ?\nsor4 29.11.2016, 03:55\nBeznadzieja. Bardzo nieprofesjonalna firma, rekrutuje masowo niczym w jakimś fast foodzie. Szkoda czasu i zdrowia.\nGringo 26.11.2016, 00:02\nNiestety to prawda co ludzie tu piszą. Na start dostaje się 1500 na rękę a później podwyżka góra 200 zł. Ludzie tyle w markecie zarabiają, a w marketach budowlanych ok 2000 zł na rękę. Szczerze lepiej zaczekać i poświęcić czas na szukanie innej pracy niż pracować w pseudo światowej korporacji za tak śmieszne pieniądze.\njp2 02.11.2016, 09:57\nPracowałem w geo niecały rok i serdecznie odradzam komukolwiek karierę w tej firmie. Olbrzymia rotacja, śmiesznie niskie zarobki, praca monotonna, w dużej mierze polegajaca na kopiowaniu jednych tabelek z Excela do drugich, obcinana premia kwartalna (pod warunkiem, że w ogóle się ja dostanie co zależy tylko i wyłącznie od kaprysu TL), bardzo wysokie targety, które często wymuszają zostawanie w pracy na nadgodziny, zero inwestycji firmy w rozwój pracownika. Większość pracowników to albo desperaci, którzy siedzą tu od samego początku albo studenci, którzy trafiają do geobanu bez żadnego doświadczenia i po roku odchodzą. Jest dużo lepszych firm w trójmieście, nawet dla kandydatów bez doświadczenia niż geoban.\njp2 01.12.2016, 11:47\n@jp3 08.11.2016, 22:28\nObcinanie premii mówisz... A za co? Za to że więcej czasu spedziles na L4 niż w pracy. Za siedzenie w domu nikt Ci nie zapłaci....\nObcinanie premii ze względu na pobyt na L4 spowodowany niemożnością wykonywania pracy dobitnie świadczy o poziomie pracodawcy i kulturze firmy lub w tym przypadku raczej ich braku.\nVanad 20.07.2017, 18:48\n@jp2 02.11.2016, 09:57\nPracowałem w geo niecały rok i serdecznie odradzam komukolwiek karierę w tej firmie. Olbrzymia rotacja, śmiesznie niskie zarobk...\nPodaj proszę przykłady takich firm, bo sam bym się z wielką chęcią zainteresował nimi.\nKrystian 14.10.2016, 20:09\nhej, czy ktoś może odpowiedzieć czego konkretnie wymaga się od pracownika tej spółki? Na jakim poziomie wymagana jest znajomość j.ang? I czy rzeczywiście ktoś zostaje po godzinach (bezpłatnie!?), jeśli nie wyrobi się w czasie pracy? z góry thx\nklikacz 27.08.2016, 15:57\nNasłyszałem się mnóstwa opinii o Geo, przepracowałem okres próbny i...to tyle. Zależy na jaki zespół docelowy trafisz i czy spodobasz się team leaderowi...Tu to samo. Jedni są ok i wiedzą jak zarządzać zespołem oraz swoją pracą; inni są tam chyba tylko dlatego że kumplują się z odpowiednimi osobami. Ja miałem pecha. Praca ciężka, wyśrubowane targety które ciężko ogarnąć, jeżeli trafisz na skomplikowany proces. Nie do końca równe traktowanie pracowników, patrz wyżej. Nie wiem jak we Wrocławiu, ale polityka wewnętrzna firmy woła o pomstę do nieba. Jak lubisz być robotem - proszę bardzo.\nDARO 16.07.2016, 09:53\nCzy również zaliczaliście narzędzie Self Training Tool? Czy macie kjakiekolwie materiały szkoleniowe dla nowych pracowników?\nbyły geobańczyk 29.06.2016, 10:20\nBardzo nie polecam! Bardzo niskie zarobki (2000 zł brutto na początek, potem żałosna podwyżka rzędu 100-200 zł - nie pamiętam dokładnie). Bardzo nieprzyjemna atmosfera pracy (nic nie można mieć na biurku, krótkie przerwy i to pilnowane mocno, wygórowane targety, ciągłe reprymendy). Sprawy HR na granicy prawa (obcinanie PODSTAWY premii za L4, kosmiczne wymagania do awansu). Wiele obietnic, a mało się dzieje. Na początku się słyszy o kursach, benefitach itp, ale prawie wszystko dostaje się po 2 kwartałach pracy, liczonych kwartałami roku (czyli jak ktoś jest zatrudniony na początku kwietnia, to pierwszy cały przepracowany kwartał to lipiec-wrzesień, a premię może ewentualnie dostać w styczniu, o ile nie będzie mieć L4 po drodze).\nByły 09.06.2016, 12:28\nPraca na bardzo szybkim tempie, jeśli się nie wyrabiasz zwracają ci uwagę a później przypuszczam że dziękują za współpracę. Bardzo duża rotacja bynajmniej we Wrocławiu, ciągłe braki kadrowe ze względu na znalezienie przez pracowników lepszej oferty. Taki kołchoz pracy z dokumentacją albo przy kompie na czas. Nie polecam osobą wykształconym lubiącym popracować trochę nad dokumentacją i lubiących przyjść do pracy robiąc swoje, tam trzeba robotę wykonać w całości bez względu ile jej jest.\nemigrant 22.03.2016, 23:50\nW firmie przepracowalem trzy lata. Od stazu z urzedu pracy az po Specjaliste (dwie promocje w miedzyczasie). Praca owszem, momentami monotonna, ale dla ludzi chcacych, mimo wszystko, spore mozliwosci awansu i zdobycia bardzo cennego doswiadczenia, a przede wszystkim przyzwoity wpis w CV (Geoban to w koncu Grupa Santander). Ludzie sympatyczni, niektorzy Team Leaderzy bardzo kompeteni, starajacy sie inteligentnie pokierowac kariera podwladnych (za co bede im dozgonnie wdzieczni). Jedyny, ale oczywiscie glowny minus, to zarobki odstajace od realiow rynkowych, ale to wszystko zasluga dyrektora HR, ktory jest rownoczesnie dyrektorem ds. finansow i twierdzi, ze pracownikow moze znalezc na ulicy (czytaj: nikt nie jest niezastapiony) i poniekad ma racje, bo jezeli nie macie np. drygu do automatyzacji/zglebiania wiedzy z Excela/Accessa itd., to, niestety latwo was bedzie wymienic. No i ta odwieczna walka o ustawienia klimatyzacji... :)\nedek ;/ 25.02.2016, 23:27\ntak jak większość ludzi powyżej: atmosfera między ludźmi w teamie na prawdę super, ale jest to firma która wymaga pro-korporacyjnego zachowania, więc ludzi bez własnego zdania i osobowości bardzo chętnie:) jak Ci mówią że system nie działa i będą nadgodziny to masz się cieszyć. trzeba trzymać się czasówek, a im więcej błędów tym lepiej dla nich przynajmniej premii nie będą musieli dawać:) dopóki nie pokażesz że coś Ci się nie podoba możesz robić błędów na kilogramy, za to jak się nie spodoba twoje zachowanie team leaderowi wylatujesz:P tak wygląda sytuacja. jest socjal, opieka luxmedu,i zarobki poniżej 2 tys. netto na początek. Jak masz pecha to trafiasz do zespołu z team leaderem o zapędach tworzenia obozu pracy i liczenia każdej minuty, albo takiego który nie mówi po angielsku i gdyby dział IT zablokował google translate każdego maila redagowałby szeregowy pracownik\nLolek 26.01.2016, 12:38\nPracowałem w Geo kilka lat. Minęło już trochę czasu i pracę wyrzuciłem z pamięci. Przede wszystkim - praca jest ok, jeśli ktoś skończył właśnie studia, ma zerowe doświadczenie i musi coś ze sobą zrobić na krótki czas. Jeśli chcesz się tam zatrudniać, to najlepiej z silną motywacją, że przez cały czas będziesz szukać czegoś innego. Praca jest UPIORNIE monotonna. W zależności od działu zadania mogą się nieco różnić, ale większość polega na przerzucaniu setek identycznie wyglądających, internetowych zgłoszeń od klientów. Jak najszybciej trzeba go sprawdzić i "przeklikać w bazie", czasami coś uzupełnić, coś wpisać, coś wklepać do Excela i jak najszybciej dotrzeć do końcowego efektu - zrobionego przelewu, założenia numeru karty etc. Czas na jedną taką sprawę (tzw. MPU) zawsze był skrajnie zaniżany. Szefowie kazali nam liczyć z zegarkiem w ręku ile jedna taka zajmuje, ale cokolwiek by nie wyszło, zmniejszali czas o przynajmniej połowę. I tak na przykład miało się 30 sekund na całość bez względu na ilość koniecznych poprawek w systemach (np. poprawienie adresów) i praca zamieniała się w grę zręcznościową, w której śmigają nam przed oczami dane klientów i kolejne ekrany z danymi. Człowiek dochodził do perfekcji - wiedziało się, pod jakim kątem ruszać kursorem żeby jak najszybciej kliknąć kolejny guzik, gdzie najechać zanim cokolwiek się jeszcze pojawiło i ułamek sekundy później wpisywać numerki. Jeśli klepało się dostatecznie szybko, dużo i wyrabiało 100% normy (ponieważ był limit, który trzeba było osiągać i liczyło się go dzieląc 8 godzin pracy przez MPU), to wszystko było ok, można iść do domu. Jeśli pracowało się dobrze - witała obowiązkowa do zdobywania premia. Jeśli nie dostawało się jej 3 razy, kierownictwo delikwentowi dziękowało, bo oznaczało to, że robi za mało. Jednym słowem - przykład, jak z prostej pracy zrobić kołchoz i jak ktoś słusznie to opisał, ludzie pracujący tam po paru miesiącach zaczynali wyglądać, jakby łykali dropsy. Klimat zależał też od działu i kierownika. Niektórzy byli całkiem na poziomie i przynajmniej nie robili pod górkę, a z niektórymi nie dało się wytrzymać, stosowali mobbing, nie pozwalali wychodzić do toalety poza przerwą, albo robili z ludzi zwykłych idiotów, bo ogłaszali sobie, że wnioski urlopowe przyjmują tylko w czwartki między 13 a 13.30 po ustawieniu się do nich w kolejce. Co do nadgodzin - zawsze były, zwykle niepłatne, czasami trzeba przyjść w weekend. Praca w święta - ponieważ pracuje się tam dla brytyjskich klientów i nasze święta się nie pokrywają z ich. Nie wolno używać też żadnej elektroniki - żadnych telefonów na biurkach albo w rękach, żadnej mp3, pendrive'a, aparatu. Kiedyś z tym nie było problemu, a potem uznano, że to nośniki do wynoszenia danych klientów. Z zalet: umowa o pracę, stała wypłata (1500 zł na rękę na początek), socjal, opieka medyczna, Multisport, całe biurko dla siebie i ładne kuchnie. Oólnie: nie polecam, człowiek zaczyna mieć papkę z mózgu i nie ma na nic siły, a wtedy ciężko się zmobilizować do szukania nowej, sensowniejszej pracy i łatwo się w Geobanie zasiedzieć.\ngeobańczyk z dwuletnim stażem, pracownik usług ban 21.01.2016, 12:09\n@up: nikt nie goni z terminami? To już się nie dziwię, że jako podrzędny "klikacz" mam w pracy do czynienia z żałośnie słabym oprogramowaniem (błędy, wywalanie spraw, ręczne wprowadzanie danych). Za to ja, jako zwykły advisor mogę powiedzieć: mamy ciśnienie na tempo, przerwy wyliczane co do minuty, tłumaczenie się nawet z drobnego spóźnienia, urlop? jeżeli komuś się spodoba, to Ci da. A tak to nawet n/ż mogą (i chcą) odrzucić i z tego prawa często korzystają. Jedyne co ok w tej pracy to system wynagradzania który rzeczywiscie w pewien sposob wynagradza "efektywniejszych" pracowników, do tego luxmed, kafeteria, lunchpass. Pensja u mnie - podobnie - ok 2200 brutto+ premie co 3 miesiące\nGeobańczyk 17.01.2016, 18:58\nPracuję w Geobanie od roku. Pensja obecnie- 2300 brutto podstawy, do tego premia co 3 miesiące i tu jest znacznie lepiej - mi wychodzi ok. 3 tys na rękę razem z podstawą. Dają multisport, lunchpass. Praca 8-16. Nikt nie goni z terminami, często pracę przeznaczoną na cały dzień wykonuję w +/- 3h. Pracuję w zespole związanym z testowaniem oprogramowania.\nTNT 30.07.2015, 09:03\nMiałem "przyjemność" pracować w tej firmie. Plusy: umowa o pracę 2000 brutto na start i stała wypłata. Minusy: zapierdzielasz jak robot. Masakrycznie wysokie targety. Oficjalnie praca od 8 do 16 ale to bzdura, jak się nie wyrobisz z przypisanymi procesami na dzień to dusisz po godzinach (oczywiście nie płatnych). Niektórzy pracowali od 7 inni do 19. U mnie ludzie w teamie spoko i pomocni, ale po kilku miesiącach pracy w tamtym miejscu niektórzy wyglądali jakby przed pracą walili dropsy by jakoś funkcjonować. Nie można mieć też telefonów na stołach (robienie zdjęć monitorów z komórek tak to tłumaczyli LOL) bo robią niezapowiedziane kontrole a jak znajda to bura. Na przerwę masz wyznaczony czas i tylko wtedy a obiad jesz "ze stoperem w ręku"\nsa 22.07.2015, 21:19\ntomeczek - Wszystko zależy od procesu - niektore procesy wymagaja realizacji w ciagu 24h.. inne maja 3 dniowy dead line.\ntomeczek 27.03.2015, 18:55\na co to znaczy, ze w termienie realizacji? to jest jakiś specjalny termin na realizajce, nie wiem ktoś z was ile on dokłądnie trwa, kilka dni czy np do miesiąca? mam nadzieje, że jednak jest to jakiś realny okres do realizacji? dajcie znac proszę jak to wszytsko wyglada jesli amxie takie informacje. pozdrawiam wszystkich pracowników.\nLolek 26.01.2016, 12:51\n@tomeczek 27.03.2015, 18:55\na co to znaczy, ze w termienie realizacji? to jest jakiś specjalny termin na realizajce, nie wiem ktoś z was ile on dokłądnie t...\nOdpowiadając na Twoje pytanie o "czas realizacji" - część usług musi być świadczona tego samego dnia. Na przykład przelewy - klienci oczekują, że pójdą jeszcze tego samego dnia i dojdą następnego. Jeśli było dużo pracy i zgłoszeń, pracownicy siedzieli do wieczora, żeby wszystko przeklikać.\nkkk 28.01.2015, 16:11\nWitam. Moja żona pracuje w tej firmie wiec mam jakieś pojęcie.W sumie wszystko co napisane powyżej, to prawda. Praca monotonna. Zarobki - moim zdaniem powinny być w takiej korporacji wyższe o co najmniej 200-300 zł(to jest moja subiektywna ocena!). Żona po 3 latach pracy, ma po prostu dość. Minimalne możliwości rozwoju(albo zbyt wysokim kosztem - nieadekwatne do zarobków). Żona pracuje w teamie zajmującym się m.in reklamacjami związanymi z kartami kredytowymi. Mam przy okazji pytanie dla byłych pracowników - gdzie Waszym zdaniem warto szukać pracy po kilku latach w geobanie? - chodzi mi o Trójmiasto - będę wdzięczny za wszelkie odpowiedzi\nweteran :) 12.01.2015, 13:39\nPracuję tam ponad 4 lata. Kasa nie powala na kolana (jak zaczynałem 1800 zł brutto, teraz dla początkujących to chyba 2000zł brutto albo troszkę więcej), premie co kwartał - podstawa 1350 zł brutto i od tego procent, 100% zdarza się nielicznym i bardzo rzadko. Co roku podwyżka i tu już bywa znacznie lepiej - oficjalnie max 15% podstawy ale mi zdarzało się znacznie więcej ;) Praca jest monotonna to fakt. Na awans trzeba mocno zasuwać minimum rok bo do tego liczą się % z otrzymanych 4 ostatnich premii. Ale mimo wszystko uważam, że na start jest to dobre miejsce. Atmosfera w pracy jest super, ludzie w przeważającej części są bardzo fajni. Jest socjal, karta multisport i prywatne ubezpieczenie medyczne. Pracodawca przyjazny kobietom. Mówią, że to idealne miejsce dla kobiet, które chcą zajść w ciążę ;)\nniedoszła 02.10.2014, 21:01\nParę miesięcy temu uczestniczyłam w szkoleniu z Urzędu Pracy,a po nim miała być praca w Geoban, ale mnie nie wybrali...Geoban odrzucił moją kandydaturę, no i ostatecznie nigdy tam nie trafiłam. Jakieś parę tygodni temu rozmawiałam z osobą z naszej grupy, którą tam przyjęli i mówiła, że dużo roboty, a pensje kiepskie...A ja międzyczasie znalazłam pracę gdzie indziej i jak widać nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło:)\nzainteresowana 24.08.2014, 22:39\nczy wszedzie w kazdym teamie trzeba poslugiwac sie angielskim? czy jest gdzies tylko polski???\nzmęczona 01.07.2014, 20:44\nJest stabilność i umowa o pracę, więc w ciężkiej sytuacji jak najbardziej polecam Geoban. Pierwsza umowa o pracę - na 3 miesiące, druga - na 2 lata, trzecia - jeszcze nie wiem ;) Chociaż koleżanka trzecią umowę dostała na 2 lata i 1 dzień - nie jest to raczej normą, a stało się tak, bo koleżanka wyjątkowo do pracy się nie przykładała ;) Trzecia umowa dla pracowników, którzy się nie obijają, jest chyba już na czas nieokreślony. Swojego czasu na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałam, że trzeba się wyjątkowo postarać, żeby umowa nie została przedłużona :P Tak więc na pracownikach trochę im jednak zależy. Kadra zarządzająca doskonale sobie zdaje sprawę, jak wygląda praca zwykłego szaraka. Pracuję tam 1,5 roku i to co czuję - monotonię, frustrację, wypalenie i głupawkę, która odbija w najmniej oczekiwanym momencie. Żyję od wypłaty do wypłaty (1900 zł na rękę - zwykły pracownik) i przez te 8 godzin dziennie spędzonych w Geobanie codziennie zachodzę w głowę, jak odmienić los.\nona 16.06.2014, 09:04\nex 15.06.2014, 14:17\nFirma - masakra. Zarzadzajacy reprezentuja najnizszy poziom inteligencji. Bledne decyzje, brak wiekszych awansow na rzecz zatrudniania leaderow, managerow spoza firmy, wiec nawet nie masz motywacji. Nie mowiac o kasie. 1500 zl na reke. Owszem jest prywatna opieka medyczna, kasa na kino lub bony do Empiku, ale tym sie nie najesz ani nie dojedziesz do pracy. Premie sa kwartalne, ale poki nie jest sie mega szybkim i bezblednym to slabo wypadasz na tle doswiadczonych kolegow z teamu i Tobie malo skapie, bo pula kASY BONUSOWEJ jest do podzialu na team. Jesli nie masz absolutnie zadnego innego wyjscia, to idz. I potem jak najszybciej szukaj innych opcji. Firma dla uleglych, zmeczonych zyciem, bez ambicji.\nja 06.06.2014, 20:13\nfirma geoban - wszyscy ambitniejsi ludzie z niej uciekaja...\nniewiem nic 05.03.2014, 09:25\nDzięki za odpowiedź. Szkoda, że administrator usunął druga część :-(\nja 20.03.2014, 00:59\n@niewiem nic 05.03.2014, 09:25\nchyba coś w tej firie jest nie tak, co chwilę ogłoszenia na pracownika usług bankowych lub team leadera, więc zapewne rotacja duża\nwtajemniczona 17.04.2014, 21:38\n@ja 20.03.2014, 00:59\nchyba coś w tej firie jest nie tak, co chwilę ogłoszenia na pracownika usług bankowych lub team leadera, więc zapewne rotacja d...\nMonotonna praca i niskie zarobki - we Wrocławiu co chwilę ktoś odchodzi do HP albo Credit Suisse, gdzie jak wiadomo (mniej więcej za takie samo klepanie) płacą więcej.\nniewiem nic 15.02.2014, 20:09\nCo to znaczy "procesowanie kont", na czym polega ta praca? I jakie trzeba do tego umiejętności?\njuz odpowiadam 26.02.2014, 21:22\n@niewiem nic 15.02.2014, 20:09\nCo to znaczy "procesowanie kont", na czym polega ta praca? I jakie trzeba do tego umiejętności?...\nProcesowanie kont - aktualizacja danych klienta, rozliczenie konta kredytowego (usunięte przez administratora)\ngeobanka 08.01.2014, 19:35\nZależy, do jakiego teamu trafisz. Generalnie pracuje się do 8 do 16:30 (dwie przerwy półgodzinne - jedna płatna, druga bezpłatna). Jeśli jesteś w teamie z call center, zmiany są np. od 8 do 16:30 i od 9:30 do 18 (czy jakoś tak). Pracownik usług bankowych, który procesuje konta, pracuje w stałych godzinach. Zdarza się czasami praca w weekendy, ale to też zależy od teamu. Na pewno nie ma zmuszania do pracy w soboty. Team leaderowie wiedzą, kto u nich w zespole np. studiuje zaocznie i w tej kwestii są wyrozumiali. Naprawdę idzie się dogadać. Co do płacy - owszem, tragedii nie ma. Zdecydowanie są gorsze miejsca (windykacje, fastfoody itd.). Na dłuższą metę chciałoby się jednak czegoś więcej. Praca idealna dla zaocznych, ludzi na początku ścieżki zawodowej i ludzi "w dołku zawodowym", którzy gdzieś muszą się na jakiś czas podziać.\nanonim 16.08.2013, 15:42\npracownik 09.11.2013, 08:39\nTak, powtarzam, od początku jest umowa o pracę.\npracownik 02.08.2013, 21:42\nPremia kwartalna - podstawa 1350 zł brutto (szaleństwo, podwyższyli stawkę!). Do wypłaty co 3 miesiące doliczają ci jakieś 80 - 90% podstawy (w zależności od Twoich wyników - prowadzisz w excelu statystyki przeprocesowanych kont). Raczej nieliczni wyrabiają 100% i więcej ;-)\npracownik 02.08.2013, 21:36\nOkoło 1700 - 1750 zł na rękę, jako zwykły kliko-klepacz. Pewnie i można pracować na stałe, ale nie wiem, czy wytrzymasz. Praca jest potwornie monotonna, czasami chce się aż wymiotować na monitor, zero myślenia, zapomnij o kreatywności. Dystans to podstawa. Ale w sumie to tylko praca, gdzieś pracować trzeba, a tu wypłatę (chociaż ciut marną) dostajesz regularnie. Trzeba pamiętać, że są gorsze miejsca. Tutaj atmosfera jest dość spoko, współpracownicy też. Nie ma chamskich zagrywek, przestrzegane jest Prawo Pracy (przynajmniej tak mi się na razie wydaje), normalnie idziesz na urlop bez obaw, że nie będziesz miał do czego wrócić. W Geobanie można raczej spokojnie "przezimować" najcięższy okres w oczekiwaniu na znalezienie czegoś lepszego ...\npracownik 22.05.2013, 18:41\nJestem ciekaw, gdzie się spotkałeś z zaliczką przed wypłatą?? Wypłatę dostajesz tylko raz w miesiącu, w całości. Co do nadgodzin, zdarza się, że w dni niepracujące są płatne 200%. I pamiętaj, że pracujesz zgodnie z kalendarzem świąt angielskich / niemieckich. Czyli, w Boże Ciało do pracy.\npracownik 22.05.2013, 18:20\nWypłata zawsze na koncie piątego, dofinansowanie na okulary, karta Multi Sport, bilety do kina / teatru w ramach przyznanej puli punktów (najwięcej dostają najmniej zarabiający :P ), nadgodziny czasami płatne, czasami do odebrania, premia za wyjątkową produktywność przyznawana co kwartał. Jeszcze jakieś pytania?\nqwerty 21.01.2013, 19:50\nZarobki we Wrocławiu - 2100 zł brutto na okresie próbnym. Potem do 10% podwyżka. Możliwość uzyskania premii dopiero po dwóch kwartałach. Umowa o pracę od początku.\nwarszawiak - pracowalem w geo 19.01.2013, 13:46\n1500zł na reke. Powiem tylko 3 slowa - dobre na start\nmm 31.10.2012, 23:21\nUmbrella Corporation..jak ktoś miał od nich parasole to wie o co chodzi....\na 10.03.2012, 14:58\nJa rowniez pracuje w tej firmie i jestem zadowolona ;) social uwazam za dobry - co do wolnych w polskie swieta zawsze mozna sie dogadac ;)\nDW 02.03.2012, 19:06\nWitam, Czyli rozumiem rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w języku angielskim- cała? Jak jest później z wykorzystaniem języka w pracy?\n:) 15.02.2012, 11:06\ndokladnie 1950 brutto:) .. może to i nie są kokosy ale też nie jest wcale malo. naprade dlugo szukałem pracy i często zaglądalem na str urzędu pracy w Gdyni. Wymagania wyższe, jezyki angielski + 2, paroletnie doswiadczenie i chyba jeszcze z 4 punkty a placą najniższą krajową i umowa zlecenie. Więc wydaje mi się, że praca tutaj za takie pieniądze to super sprawa dla osoby bez doświadczenia.\nciekawa 15.02.2012, 11:00\nZ tego co wiem praca zdaża sie w weekendy .. jak to jest rozwiązywane jesli chodzi o studentow zaocznych??.. ponieważ pensja jest stała.. czy to jest jakoś odliczane od pensji, trzeba o odpracować?? bo wyklady mozna ominąc czasem jednak ćwiczenia nie za bardzo.\nJechacz 07.02.2012, 21:22\nco Ty koleś dajesz! ja nie potrafię dobrze angielskiego i jakoś daję radę już od 3 lat!\njaro 07.02.2012, 21:05\nO tym 1500 zł brutto to nieprawda, jest więcej, na początek k. 2000zł brutto. A mogłoby być jeszcze więcej gdyby hr-y nie dały ciała i kasy pracownikom nie pożałowały skoro Hiszpanie chcą płacić lepiej. Niestety tak jest, że cudzoziemcy chcą nas lepiej traktować niż nasi rodacy. Jest spora rotacja bo ludzie szybko orientują się, że w tej firmie kokosów nie zarobią a też niczego bardzo pożytecznego się nie nauczą. Plus jest taki, że płacą regularnie, dają opiekę medyczną i jakiś socjal. Na początek ok, póki się od rodziców nie wyniesiesz lub studiów nie skończysz, potem trzeba się ewakuować.\njuki 21.01.2012, 09:25\n1500 brutto na próbnym, a potem +10% i ew. premie co 3 miesiące, + sporadycznie bilety do kina, zniżki itp.\nZostaw opinię o Geoban - Gdynia\nUWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Geoban\nUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach Geoban\nWrocław - Geoban\nToruń - GEOBAN SA Oddział w Polsce


Największy amerykański bohater też był kobietą – zamówiono pilot reboota serialu z lat 80. · Serialomaniak.pl\nNajwiększy amerykański bohater też był kobietą – zamówiono pilot reboota serialu z lat 80.\nW ostatnim czasie stacje zasypały nas informacjami o rebootach seriali, które dziś zaliczają się już do klasyki. Na małe ekrany powróci także – być może – hit stacji ABC z 1981, „The Greatest American Hero”.\nFabuła „Greatest American Hero” skupia się wokół nauczyciela, który zostaje zmuszony do bycia superbohaterem. Otrzymuje on od kosmitów specjalny kostium z supermocami, którymi musi nauczyć się kontrolować. Niestety traci instrukcję obsługi, która pomogłaby mu w tym zadaniu. Serial emitowany był przez stacje ABC w latach 1981-1983 i dla wielu Amerykanów jest to pozycja wręcz kultowa. W Polsce nigdy nie doczekaliśmy się emisji tytułu.\nStacja ABC oficjalnie zamówiła już pilotażowy odcinek rebootu produkcji. Jedną z największych różnic pomiędzy pierwotną produkcją a nową odsłoną ma być zrobienie z głównej postaci serialowej kobiety. Meera ma być 30-latką o mieszanym, indiańsko-amerykańskim pochodzeniu, która kocha tequillę i karaoke.\nTak samo jak w oryginalnym „The Greatest American Hero” głównej bohaterce zostanie powierzony strój kosmity, który da jej nadludzkie zdolności. Meera będzie musiała poradzić sobie z nowymi supermocami oraz określić w jakim celu powinna ich użyć.\nScenariuszem rebootu zajmie się Rachna Fruchbom („Fresh Off the Boat”) wraz z Nahnatchka Khan („American Dad”) jako producentem wykonawczym.\nNie znana jest jak na razie obsada nowej odsłony „The Greatest American Hero” oraz data premiery serialu.


Badania Dermatologiczne | Laboratoria Medyczne Synevo\nStart | Badania dermatologiczne\nIstnieje wiele różnych czynników, które mogą wpłynąć na stan naszej skóry. Wydawać się może, że choroby dermatologiczne (głównie trądzik) dotyczą zwłaszcza ludzi młodych, w wieku dojrzewania. W tym okresie ich przyczyną są głównie wahania hormonalne (nadmiar męskich hormonów płciowych, androgenów), które wpływają na nadmierne wydzielane sebum przez gruczoły łojowe. W tej sytuacji, zmiany skórne zazwyczaj cofają się i ustępują wraz z upływem czasu.\nJednak coraz częściej problemy dermatologiczne dotykają też ludzi w starszym wieku. Tak jak w przypadku trądziku młodzieńczego, również zazwyczaj wynikają z obecności pewnych zaburzeń hormonalnych. Przejściowe często zmiany towarzyszą kobietom w trakcie menstruacji, menopauzy, ciąży. Utrzymujące się pogorszenie stanu skóry może być pierwszym objawem choroby dotyczącej całego organizmu. Najczęściej jest związane z nieprawidłową funkcją tarczycy, zmienioną pracą nadnerczy, jąder czy jajników.\nRównież niedobory niektórych witamin (A, H) mają niekorzystny wpływ na stan naskórka, włosów, paznokci. W fizjologicznych warunkach, regulują one wzrost i regenerację uszkodzonych komórek nabłonka, przez co korzystnie wpływają na wytrzymałość i elastyczność skóry, przyspieszają też jej regenerację. W przypadku ich zbyt niskich poziomów, częściej dochodzi do stanów zapalnych i zakażeń bakteryjnych.\nWykrycie dokładnej przyczyny zmian w obrębie skóry jest pierwszym krokiem w kierunku podjęcia działań mających na celu poprawę jej stanu. Doświadczony specjalista może zdiagnozować chorobę tylko na podstawie oględzin pacjenta i zebrania od niego dokładnego wywiadu, jednak aby potwierdzić jej etiologię konieczne jest wykonanie dodatkowych badań.\nOznaczenie stężeń pewnych hormonów (TSH, estradiolu, testosteronu) oraz witamin (A, H) stanowi podstawę do zaproponowania pacjentowi skutecznego leczenia. Może się okazać, że przyjmowanie odpowiednio dobranych preparatów hormonalnych lub suplementów witamin, będzie skuteczniejsze niż stosowanie powierzchniowych maści czy kremów.\nBadania dermatologiczne – kiedy wykonać?\nBadania najczęściej zlecane są w celu diagnostyki przyczyn chorób dermatologicznych. Wykonuje się je przypadku obecności zmian skórnych wolno gojących się, niereagujących na leczenie, pozostawiających po sobie blizny, znacząco obniżających komfort życia pacjenta.\nBadania szczególnie wskazane jest przy podejrzeniu hormonalnego podłoża choroby. Może na nie wskazywać pojawienie się trądziku w późniejszym wieku lub obecność dodatkowych objawów, sugerujących zaburzenia w obrębie poszczególnych narządów. Najczęściej pogorszenie stanu skóry towarzyszy niedoborom pokarmowym, niedoczynności tarczycy, zespołowi policystycznych jajników (u kobiet) czy nadmiernej suplementacji testosteronem (u mężczyzn).\nDo wykonania badań dermatologicznych skłonić powinny:\nobecność zmian skórnych takich jak grudki, krosty, cysty, wypryski, zaskórniki\nnasilone przetłuszczanie się skóry\npękanie i złuszczanie skóry\nsuchość, zaczerwienienie, swędzenie skóry\nZmianom mogą towarzyszyć dodatkowo objawy takie jak:\npojawienie się nadmiernego owłosienia w nietypowych miejscach\nsenność, ospałość, brak siły\nOznaczenie poziomu estradiolu wykorzystywany jest do oceny funkcji jajników i monitorowania rozwoju pęcherzyków folikularnych\nNiskie stężenie testosteronu negatywnie wpływa na stan zdrowia psychicznego i fizycznego\nPakiet badań, które pozwolą wykryć przyczynę dolegliwości skórnych


Portugalia Archives - Terravision Polacco Terravision\ncity tour Portugalia\nSzukaj według miasta: wszystkie miasta PortoLizbonaAlbufeiraFunchal\nPorto Vintage – wycieczka hop on hop off\nZwiedzaj stolicę Portugalii podczas niecodziennej wycieczki Porto Vintage (do wyboru opcja jedno- i dwudniowa)! Bilet jest ważny na autobus panoramiczny przemierzający dwie różne trasy. Zobaczysz, między innymi, centrum historyczne Porto, rzekę Douro, Avenida da Boavista, okolice Ribeira, Ghaia Wharf i Matosinhos wraz z licznymi restauracjami.\nWycieczka po Porto “Yellow City Cruise” – autobus i rejs 48 h\nZwiedzaj Porto podczas wyjątkowej wycieczki: możesz wsiąść na pokład turystycznego autobusu i wysiadać na przystankach usytuowanych w pobliżu największych atrakcji i, z tym samym biletem (ważnym 2 dni), wybrać się na rejs po rzece Douro.\nTramwajowa wycieczka Hop-on Hop-off po wzgórzach Lizbony\nCzy istnieje lepszy sposób na zwiedzenie Lizbony niż przejadżka słynnym tramwajem? Podczas wycieczki przemierzysz wzgórza i najpiękniejsze dzielnice miasta na pokładzie charakterystycznego tramwaju.\nWycieczka w Albufeirze\nWyrusz na wycieczkę po Albufeirze z City Sightseeing! Wsiądź na pokład piętrowego autobusu i poddziwiaj zapierające dech widoki tego nadmorskiego miasteczka o niezwykle bogatej historii. Zwiedzisz nie tylko piękne kościoły Św. Sebastiana i Św. Anny, ale również antyczną wieżę Sineira oraz Kaplicę Miłosierdzia. Podczas wycieczki będziesz mieć także okazję zobaczyć Jaskinię Xorino, do której można dotrzeć można jedynie łodzią, oraz wspaniałe plaże otaczające miasto!\nWycieczka w Funchal\nZwiedzaj Funchal z City Sightseeing - pełne uroku portugalskie miasteczko, ktore otaczają wzgórza i zamyka morze! Przechedzaj się wśród zabytkowych kościołów, niezliczonych muzeów i wspaniałych ogrodów, takich jak park Quinta Magnolia. Zapraszamy również na spacer wzdłuż Avenida do Mar i polecamy wizytę w licznych sklepikach w celu degustacji lokalnych przysmaków i wina.\nWsiądź na pokład autobusu City Sightseeing i odkryj czar melancholijnej Lisbony! Podziwiaj liczne zabytki i wyjątkowe muzea stolicy Portugalii – obowiązkowa wizyta w Muzeum Narodowym Azulejo. Po przemierzeniu licznych lizbońskich placów – miedzy innymi Placu Comercio e Placu Marques do Pombal – zanurz się w świecie natury lizbońskiego Oceanarium i Ogrodu Zoologicznego!\nWycieczka w Porto\nZobacz najsłynniejsze atrakcje Porto z City Sightseeing! Drugie pod względem wielkości miasto Portugalii, którego historia sięga IV wieku jestwymarzonym miejscem na udane wakacje. City Sightseeing zaprasza na kompletną wycieczkę po trasie złożonej z 38 przystanków położonych w pobliżu najważniejszych zabytków, m.in. Jardim Do Morro, Castello do Queijo, Torre dos Clérigos, Praia do Quirigo, Praça da Liberdade.


« Strona Główna / Firmy wg branz / Klimatyzacja\n» AirCold - Klimatyzacja - Odkurzacze Centralne\nFirma AIRCOLD oferuje Państwu usługi w zakresie: instalacji, montażu - urządzeń centralnego odkurzania oraz klimatyzacji . Jesteśmy autoryzowanym dystrybutorem i instalatorem firmy AeroVac , VacuMaid , SMART oraz wielu innych wiodących marek . Zapewniamy swoim klientom fachową obsługę i szeroki w\n» PIOSAT - Montaż Anten Satelitarnych\nWitamy na naszej stronie. Firma PIOSAT powstała w 2000 roku. Głównym celem naszej działalności jest skuteczna pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z projektowaniem, dostawą i montażem systemów telewizyjnych. Pomożemy: * rozbudować istniejąca instalacje, * zlokalizujemy i usun\nAB KLIMA jest autoryzowanym i bezpośrednim przedstawicielem koncernu CHIGO. Oferuje klimatyzatory naścienne, przenośne, split, kurtyny powietrzne. Na sprzedawane klimatyzatory udzielamy gwarancji. Oferujemy klimatyzatory do rożnego typu pomieszczeń.\n» Klimahurt Kraków\nKLIMAHURT sprzedaż klimatyzatorów Sinclair, Fujitsu klimazatory stacjonarne i przenośne. W swojej ofercie handlowej posiadamy agregaty chłodnicze Frascold, Bristol, Bitzer, Aspera Embraco, chłodnice powietrza Luve, Eco, czynniki chłodnicze, narzedzia serwisowe - manometry, pompy próżniowe.


Oczyszczalnie ścieków profesjonalne instalacje Appia Technical Łódź\nAppia Technical Łódź > Oczyszczalnie ścieków\nBudowa przydomowej oczyszczalni ścieków jest pod względem wygody doskonałą alternatywą dla szamba. Indywidualna oczyszczalnia ścieków jest wygodna, tania w eksploatacji, ekologicza i bezpieczna.\nSL BIO to idealne rozwiązanie dla domów jednorodzinnych, niewielkich firm, pensjonatów, hoteli czy campingów, nie podłączonych do zbiorczej sieci kanalizacyjnej. Główne zalety to niewielka powierzchnia wykopu, bardzo dobra wydajność przy nierównomiernym zrzucie ścieków, inteligentny system zarządzania pracą oczyszczalni, możliwość rozbudowy systemu oraz korzystny system serwisowania.\nŹródło: Sotralentz Habitat.\nInstalujemy nowoczesne, bezobsługowe, hybrydowe oczyszczalnie biologiczne


Śniegowce damskie wzór: zwierzęcy na wyprzedaży - Zima 2022 - AVANTI24.PL\nStrona głównaWyprzedażŚniegowceDamskieMotyw zwierzęcy\nŚniegowce damskie wzór: zwierzęcy na wyprzedaży - Zima 2022\nWzór: zwierzęcy to hit tego sezonu! Sklep internetowy oferuje modne śniegowce damskie na wyprzedaży! Koniecznie zobacz też nowości na Zima 2022 i zrób zakupy online! Promocje sięgają do nawet 44.12%! Za najtańszy produkt zapłacisz tylko 94.99 PLN! Nie zwlekaj i łap cenowe okazje już dziś!\n94,99 złPoprzednia cena 169,99 zł


Środa, 01 lipca 2020 | Realizacje\nFirma WRAZIDŁO Sp. z o.o., działająca w branży metalowej i zajmująca się produkcją specjalistycznych narzędzi oraz budową maszyn dla przemysłu lotniczego i automotive, zastosowała nasz modułowy system MOVI-C® do automatyzacji produkcji w swojej najnowszej kalibrownicy Electra WR-K do precyzyjnego formowania końcówek oraz zmiany średnicy obróbki rur i profili.\nProjektanci maszyny szukali nowoczesnego, kompleksowego rozwiązania, które zapewni precyzję, dokładność, wysoką dynamikę ruchu, kompaktowe wymiary oraz niezawodność. Nasi inżynierowie aplikacyjni zaproponowali niezawodne i wydajne serwomotory synchroniczne z przekładniami, które zapewniają precyzję i dynamikę ruchu.\nNasi specjaliści zapewnili klientowi wsparcie na każdym etapie – począwszy od projektu i przygotowania oferty, poprzez uruchomienie, na opiece after sales skończywszy. Najlepszą rekomendacją dla naszej realizacji jest dalsza współpraca z klientem, która uwzględnia zastosowanie w nowej kalibrownicy wyłącznie komponentów SEW-EURODRIVE modułowego systemu MOVI-C® zamiast rozwiązań konkurencyjnych firm. I tak dotychczasowy sterownik został zastąpiony sterownikiem najnowszej generacji C, o większej mocy obliczeniowej UHX65A-0-04-N0/OMH65A-C1/MOVIRUN, podobnie jak panel DOP. Co najważniejsze – stworzony został całkowicie od nowa, pod potrzeby Klienta program sterowania urządzeniem. Dzięki temu, można powiedzieć, kalibrownica jest teraz „Powered by SEW-EURODRIVE”.\nKolejnym efektem współpracy, w którą po naszej stronie byli zaangażowani eksperci z Działu Techniczno-Szkoleniowego oraz Działu Sprzedaży z biura w Tychach, jest również materiał video. Dzięki niemu możemy pokazać kolejną udaną realizację i wdrożenie modułowego systemu do automatyki MOVI-C®, natomiast firma WRAZIDŁO Sp. z o.o. może go wykorzystywać do prezentacji swoich produktów.\nObejrzyj film z realizacji na https://www.youtube.com/watch?v=ZKZIwIcxMwo&feature=emb_logo


Próchnica to choroba, którą można całkowicie wyleczyć. Ale po co leczyć, skoro można zapobiegać? Jest wywoływana przez bakterie, polega na stopniowym odwapnieniu i rozpadzie twardych tkanek. Bakterie tworzą miękki, żółty n...\nNie zaobserwowano różnic statystycznych w poziomach izotypów Ig w surowicy innych niż IgE (ryc. S2 w dodatku uzupełniającym). Ryc. 1. Ryc. 1. Ancestrie i środowiska dzieci amiszów i hutytów.Panel A przedstawia wykres głównych składowych pierwszych dwóch głównych składników (PC i PC 2) analizy 72 034 polimorfizmów pojedynczych nukleotydów (SNP). Genotypy Amish i Hutterite zostały wyświetlone na przestrzeni próbnej stworzonej przez Human Genome Diversity Project ...\nSzpik w chorobie Werlhofa wykazuje w układzie erytroblastycznym i leukoblastycznym objawy właściwe niedokrwistości pokrwotocznej, w układzie natomiast tromboblastycznym występują daleko idące zmiany, stwierdza się, bowiem w tym układzie zwiększenie się liczby megakariocytów, które wykazują brak dojrzewania. Prócz tego stwierdza się liczne młodsze postacie megakariocytów, jak pronegakariocyty i megakarioblasty. Ten obraz szpiku świadczy o tym, że dojrzewanie megakariocytów ...\nPRACA SERCA Sprawdzianem określenia normalnego lub patologicznego stanu serca jest ustalenie wielkości i sprawności jego pracy. Serce jest narządem stale pracującym i wykonuje pewną pracę, polegającą na wyrzuceniu każdorazowej porcji krwi do tętnic. Praca ta dzieli się na pokonanie ciśnienia w tętnicy głównej i płucnej oraz na nadanie szybkości przepływu krwi przez naczynia. Praca serca jest iloczynem ilości krwi wyrzuconej z komór w okresie jednego skurczu oraz ciśnienia ...\nNajnowsze zdjęcia w galerii schistosomatoza :\nenzymy trzustkowe badanie cena\nCopyright © 2012 - All Rights Reserved - schistosomatoza


Jaka dieta jest zalecana przy moim schorzeniu? - Na pytanie odpowiada mgr Mateusz Durbas | WP abcZdrowie\nJaka dieta jest zalecana przy moim schorzeniu?\nWitam , mam pytanie jeśli zdiagnozowano guz neuroendokrynny jelita , który jest wycięty. Na co trzeba uważać jeśli chodzi o jedzenie ? Czy produkty zawierające serotoninę można spożywać czy raczej lepiej wyeliminować ? Dziękuję za odpowiedź pozdrawiam\nChirurgia Operacje guzów Gastroenterologia Dietetyka Resekcja jelita\nW pierwszym okresie tuż po operacji, zaleca się przestrzeganie wytycznych diety łatwostrawnej przez okres co najmniej kilku tygodni. Wobec powyższego kluczowym aspektem będzie włączanie do diety pokarmów o niskiej zawartości tłuszczu i błonnika pokarmowego oraz produktów żywnościowych bogatych w pełnowartościowe białko, jak również potraw lekkostrawnych, aby nadmiernie nie obciążać przewodu pokarmowego i narządów wewnętrznych, biorących udział zarówno w procesie trawienia, jak i wchłaniania składników odżywczych. Nie istnieją jednak ścisłe wytyczne określające, kiedy można rozszerzyć dietę po zabiegu usunięcia guza neuroendokrynnego, dlatego sposób odżywiania powinien generalnie zawierać posiłki niewzdymające i nietłuste, przygotowane na parze, gotowane w wodzie oraz pieczone bez dodatku tłuszczu w naczyniu żaroodpornym lub papierze do pieczenia. Proszę także koniecznie na początkowym etapie unikać w diecie żywności zawierającej substancje pobudzające wydzielanie soku żołądkowego, np. kawy, mocnej herbaty, napojów gazowanych, alkoholu, cytrusów, kwaśnych i ostrych potraw, a także produktów smażonych. Nie istnieją natomiast dowody wskazujące na potrzebę wykluczenia z diety produktów będących źródłem serotoniny, bądź zwiększających jej stężenie w organizmie ludzkim po spożyciu.\nBadanie krwi • Onkologia • Ból brzucha • Tomografia komputerowa • Odchudzanie • Dieta • Torbiel • Ból podbrzusza • Nudności • Biegunka • Biopsja • USG jamy brzusznej • Gastroskopia • Kolonoskopia • Proktologia • Przepuklina • Wzdęcia brzucha • Neurochirurgia • Ćwiczenia fizyczne • Zaparcia • Dieta dla chorych • Żylaki • Zasady zdrowego odchudzania • Nadwaga • Żywienie • Suplementy diety • Chirurgia plastyczna • Owoce • Słodycze • Poradnictwo dietetyczno-żywieniowe\nPiramida żywieniowa - opis, produkty • Jak uniknąć kłopotów z przewodem pokarmowym? • Dieta w zespole jelita drażliwego - objawy schorzenia, charakterystyka jadłospisu • Dieta dla kobiet • Dieta w chorobie nowotworowej • Dwunastnica - funkcje, choroby (wrzody, zapalenie, refluks, nowotwór) • Odchudzanie w cukrzycy • Wrzody żołądka dieta - co jeść, a czego unikać • Dieta pooperacyjna • Co jeść, gdy masz biegunkę?\nJakie jest prawdopodobieństwo, że coś się stanie z mostkiem? • Czy to może być nawrót ropnia? • Czy mogę chodzić z tym sączkiem? • Czy po wycięciu tego guza można brać antydepresanty? • Czy to jest szew, który się wchłonie? • Po jakim czasie od wycięcia ganglionu mogę wrócić do biegania? • Ile czasu potrzebuje ta kość na zrośnięcie? • Kiedy najwcześniej mogę wrócić w góry? • Czy powinnam zgłosić się do chirurga z tymi objawami? • Czy ten wynik badania tomografem budzi niepokój?\nWanda Lusawa-Józefowicz - Chirurg, Mińsk Mazowiecki • Lek. Michał Barwijuk - Ginekolog, Warszawa • Lek. Jacek Chmielecki - Chirurg naczyniowy, Kórnik • Lek. Nina Kijak - Chirurg, Częstochowa


Pozytywny - 9 miesięcy, ciąża - Forum\nPrzez Gość Batmanowoo, 21 Listopad 2019 w 9 miesięcy, ciąża\nDziewczyny. Czekam na okres którego spodziewam(spodziewałam) się dziś/jutro. Objawy przed okresowe przebiegały u mnie jak zawsze: ból piersi, depresja 10dni przed, wysyp na twarzy, od wczoraj pobolewa mnie brzuch zupełnie tak jak zawsze na okres i czuję się jakbym zaraz miała go dostać. Niestety coś mnie podkusiło i wykonałam dziś 2 testy paskowe( nie z pierwszego moczu) i oba wyszły pozytywne, blade kreseczki. Dodam że testy kosztowaly mnie niecały funt za 3 paski wiec nie wiem co myśleć o ich jakości. Dodam że w UK na wizytę muszę poczekać tydzień a już jestem cała w nerwach. Co o tym sądzicie?\nA starasz się? czy to nerwy że mogłaś wpaść? jeśli się starasz i teraz nic z tego to kup sobie tester owulacji ze śliny, możesz go kupić przez net i będziesz wiedziała kiedy współżyjąc może z większym prawdopodobieństwem dojść do zapłodnienia\nBatmanowoo test ciążowy jak każdy inny, wszystkie mają tą samą "skuteczność", różnią się tylko tym, że mają różną czułość na beta hcg tzn. jedne pokazują drugą kreskę od 5 a inne od 25. Jeśli chcesz sprawdzić czy to faktycznie ciążą to jutro do laboratorium na beta hcg, będziesz wiedzieć co i jak i przede wszystkim nie musisz czekać tydzień. Poza tym wiadomo jak w uk, teraz za bardzo nikt nic Ci nie powie bo dla nich to ten czas "przyjmie się albo się nie przyjmie"\nWitam. Przyjmuje antydepresanty. Dokladnie fluoksetyne 2 dni temu w dniu miesiaczki pojawilo sie tylko brazowe plamienie a dzis sluz z domieszka krwi. Zrobilam test przed chwila wynik pozytywny. Zastanowiam sie tylko czy antydepresanty moga falszowac pozytywny wynik testu?\nnina może w ulotce coś piszą, powinno być napisane co może wpłynąć na wynik\nKto jest online? 12 użytkowników, 3 anonimowych, 338 gości (Zobacz pełną listę)\nPrzez Gość wrozkaalicja, 8 godzin temu w Noworodki i niemowlaki\nBrak okresu mdłości wstręt do jedzenia test o wyniku negatywnym\nHcg całkowite i testy ciążowe


woj. dolnośląskie (20)\nwoj. mazowieckie (47)\nwoj. pomorskie (29)\nwoj. śląskie (50)\nwoj. wielkopolskie (46)\nMeble - akcesoria (43)\nMetalowe artykuły - detal (10)\nNie znaleziono wyników dla zapytania: okucia - Oleśnica, dlatego rozszerzono promień wyszukiwania dla całej Polski.\n389 wyników dla: okucia\nWyszukaj frazę okucia oleśnica\nPoznań, Obodrzycka 66/68 ZADZWOŃ 61 879 3... www e-mail Cz.\nSpecjalizujemy się w odlewaniu ze stali nierdzewnej, wtryskowemu odlewaniu aluminium, cynku oraz tworzywa sztucznego wysokiej jakości, a także wytłaczania profili z gumy i plastiku. Stosujemy również takie technologie produkcyjne jak wykrawanie, zginanie, skrawanie, mielenie oraz powlekanie części modułowych. Nasza działalność skupia się na wytwarzaniu ...\nBędzin, Siemońska 11 ZADZWOŃ 32 360 6... www e-mail Ryrych.\nZajmujemy się produkcją i montażem okien oraz drzwi drewnianych. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w branży, zatrudniamy wykwalifikowaną kadrę pracowniczą. Nasze wyroby posiadają wysoką jakość i estetykę oraz konkurencyjne ceny. Do każdego zlecenia podchodzimy indywidualnie z precyzją. Zdobyliśmy zaufanie wielu klientów oraz wypracowaliśmy stabilną ...\nJasienica, Irysów 591 ZADZWOŃ 33 815 2... www e-mail Cz.\nAlu-Kon. Konstrukcje aluminiowe\nProwadzimy zakład zajmujący się konstrukcjami aluminiowymi. Cechujemy się wysoką profesjonalnością, a nasze produkty są najwyższej jakości. Posiadamy długoletnie doświadczenie i solidną wiedzę dzięki czemu posiadamy szerokie grono zadowolonych klientów. Realizujemy zlecenie opierając się na profilach, akcesoriach i okuciach renomowanych producentów. ...\nWrocław, Michalczyka 5 ZADZWOŃ 71 355 7... www e-mail Cz.\nStoldrew. Stolarka aluminiowa. J. Kupczyk\nGłównym profilem naszej działalności jest produkcja stolarki budowlanej . Nasi pracownicy to wyszkoleni fachowcy, którzy każde powierzone im zadanie wykonują starannie i dokładnie. Posiadamy liczne nagrody oraz certyfikaty, które świadczą o wysokim poziomie naszych umiejętności. Wśród nich znajdują się, między innymi, Główna Nagroda w X Podhalańskich ...\nGliwice, Jasna 8 ZADZWOŃ 32 335 1... www e-mail Cz.\nJeśli poszukują Państwo stylowych elementów wykończeniowych do domu, to nasza oferta jest najlepszym wyborem . Dzięki długoletniemu doświadczeniu w kowalstwie artystycznym i specjalistycznym urządzeniom jesteśmy w stanie przygotować produkty idealnie odpowiadające Państwa oczekiwaniom. Podczas pracy korzystamy z przesłanych nam projektów lub własnych ...\nMarianów 4A ZADZWOŃ 785 773 ... www e-mail VBH Polska Sp. z o.o. Okucia budowlane\nPrzedmiotem naszej działalności jest dostarczanie klientom szerokiej gamy wysokiej jakości okuć budowlanych . Prowadzimy sprzedaż produktów niezbędnych do montażu stolarki otworowej. Posiadamy bogatą ofertę okuć do okien drewnianych i PCV renomowanych europejskich marek. W zakresie okuć przesuwnych proponujemy Państwu zakup funkcjonalnych systemów ...\nWarszawa, Chełmżyńska 180 ZADZWOŃ 22 515 2... www e-mail Cz.\nOkbud. Producent okien i drzwi\n... jest darmowy. Do produkcji okien wykorzystujemy profile systemu Veka ( który, jest światowym liderem w produkcji systemów okiennych z PVC, oraz niezawodne okucia firmy ROTO ) Do każdego Klienta oraz zlecenia podchodzimy w indywidualny sposób. Gwarantujemy Państwu wysoką jakość świadczonych usług. Zapraszamy serdecznie do skorzystania z oferty ...\nKłobuck, Wieluńska 3 ZADZWOŃ 34 317 3... www e-mail Cz.\nProponujemy Państwu sprzedaż nowych i używanych urządzeń budowlanych . Posiadamy szeroki asortyment akcesoriów i części zamiennych. Przez cały czas poszerzamy zakres świadczonych usług. Dysponujemy nowoczesnym i profesjonalnym sprzętem. Oferujemy: artykuły budowlane, chemię montażową , narzędzia ogrodnicze, artykuły do spawania, elektronarzędzia, ...\nSkierniewice, Mszczonowska 62 ZADZWOŃ 785 077 ... www e-mail Cz.\nĆmachowski. Okna, drzwi - sprzedaż, naprawa\nOferujemy kompleksowe usługi związane ze stolarką budowlaną . Na życzenie Klienta wykonujemy montaż i naprawy okien i drzwi, ale również parapetów i rolet okiennych. Zatrudniamy wykwalifikowaną kadrę, która działa w oparciu o wiedzę i wieloletnie doświadczenie. Szczegółowa oferta firmy obejmuje naprawy, pomiary, regulację oraz serwis: okien PCV, ...\nBędzin, Pokoju 41 ZADZWOŃ 32 263 2... www e-mail Cz.\nOferujemy naszym Klientom zaopatrzenie w sprzęt technologii Hafele. Sprzedajemy akcesoria meblowe, okucia drzwiowe oraz elektroniczne systemy zamykania i kontroli dostępu Dialock. Zapewniamy bogate wyposażenie do każdego mieszkania, kuchni czy też biura. Posiadamy duży wybór: systemów przesuwanych, uchwytów meblowych, złączy ...\nDługołęka, Wrocławska 4d ZADZWOŃ 71 315 3... www e-mail Cz.\nGipsy Kings. Drzwi i stolarka całoszklana\nPrace wykończeniowe w każdym budynku mieszkalnym, lub obiekcie użyteczności publicznej wiążą się z koniecznością montażu produktów stolarki drzwiowej . Może ona powstawać w oparciu o rozmaite materiały, ale naszym zdaniem najdoskonalszym materiałem, który można w tym celu zastosować są tafle szkła . Stopień przejrzystości i kolor szkła oraz elementy ...\nGliwice, Witkiewicza 16 ZADZWOŃ 32 231 2... www e-mail Cz.\nOferujemy Państwu wykonanie mebli kuchennych, biurowych czy mebli do gabinetów stomatologicznych. W ramach usług produkujemy funkcjonalne szafy wnękowe i garderoby. Podejmujemy się wykonania mebli na wymiar. W naszych wyrobach stosujemy rozwiązania praktyczne i sprawdzone, które pomagają maksymalne wykorzystać dostępną powierzchnię. Staramy się, ...\nLublin, Zemborzycka 59 ZADZWOŃ 81 441 7... www e-mail Cz.\nOkplast s.c. Okna, drzwi. P.M. Tomala\nProponujemy szereg systemów profili okiennych. Są one odpowiednie do budownictwa energooszczędnego i pasywnego. Rewolucyjna na rynku stolarka okienna to nowy wymiar w projektowaniu okien, które spełniają najwyższe wymagania w dziedzinie efektywności energetycznej. Oferowane przez nas drzwi charakteryzują się nowoczesnym wyglądem, wielokomorową ...\nGrodzisk Mazowiecki, 11 Listopada 43 lok. 3 ZADZWOŃ 22 734 4... www e-mail Cz.\nAkwar A. Kukuła\nNasza firma zajmuje się produkcją okuć drzwiowych oraz pochwytów . Oferujemy uchwyty z rury aluminiowej o średnicy 30 mm oraz o średnicy 35 mm. Oferujemy 5 różnych typów. Te uchwyty cechuje kształt oparty na włoskich wzorach oraz znalowa nakrętka w środku. Wszystkie uchwyty odpowiednio zabezpieczamy do wysyłki, pakując je w folię i tekturowe pudełko, ...\nCzęstochowa, Główna 168 ZADZWOŃ 34 368 0... www e-mail B & D. Architektura ogrodowa\nPrzedmiotem działalności naszej firmy jest produkcja drewnianych elementów architektury ogrodowej . Nasze wyroby idealnie urozmaicają otwartą przestrzeń. Oferowane przez nas artykuły można wykorzystać do urządzenia miejsc publicznych, w tym parków, szkół czy instytucji publicznych. Proponujemy naszym Klientom zakup: płotów sztachetowych, płotków ...\nBukowice, Pszczela 7 ZADZWOŃ 62 785 8... www e-mail Cz.\nMosa Stolarstwo meblowe A. Mosa\n... blaty oraz okucia, a także płyty znanych i renomowanych firm. Ponadto świadczymy kompleksowe usługi w zakresie projektowania i aranżacji pomieszczeń mieszkalnych oraz obiektów użyteczności publicznej. Jeżeli mają Państwo pytania dotyczące naszej bogatej oferty, zachęcamy do kontaktu. Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty!\nRumia, Włókiennicza 23 ZADZWOŃ 58 671 2... www e-mail Cz.\nSzkło-Bud. Lustra. Kabiny prysznicowe\nZajmujemy się produkcją szyb zespolonych, dystrybucją szkła płaskiego – budowlanego, świadczymy usługi szklarskie, a także obróbki szkła, to jest szlifowaniem, frezowaniem, wierceniem . Ścisła współpraca z największym producentem szkła na świecie – koncernem pilkington oraz stosowaniu najnowszych technologii w powiązaniu z profesjonalizmem załogi ...\nPłock, Kostrogaj 5 ZADZWOŃ 24 264 5... www e-mail Cz.\nKomet. Handel artykułami metalowymi\n... łańcuchy, okucia i zamknięcia. W swojej ofercie posiadamy również elementy ogrzewania i wentylacji, narzędzia malarskie, artykuły BHP oraz elementy mebli ogrodowych i czyściwo bawełniane. Cały oferowany przez nas asortyment posiada niezbędne certyfikaty i atesty potwierdzające jego wysoką jakość. Serdecznie zapraszamy.\nRzeszów, Trembeckiego 2a ZADZWOŃ 17 863 4... www e-mail Cz.\nPHU Henko D.B. Salony meblowe\nPosiadamy wieloletnie doświadczenie. Specjalizujemy się w dostarczaniu Klientom mebli gotowych oraz wykonywanych na wymiar . Dysponujemy dwoma sklepami firmowymi oraz hurtownią akcesoriów meblowych. Zajmujemy się: sprzedażą płyt, blatów, okuć, wykonywaniem niezbędnych pomiarów, omówieniem projektu, sporządzaniem kosztorysu, wykonaniem mebli, montażem ...\nWągrowiec, Gnieźnieńska 5 ZADZWOŃ 67 262 6... www e-mail Cz.\nTomaszów Mazowiecki, Legionów 25 ZADZWOŃ 44 724 7... www e-mail Cz.\nSpecjalizujemy się w sprzedaży wysokiej jakości okuć do szkła , meblowych oraz budowlanych, zarówno z importu, jak i polskiej produkcji. Naszymi klientami są producenci mebli, zakłady szklarskie oraz hurtownie, sklepy i sieci handlowe. Cechuje nas sprawna, profesjonalna obsługa oraz ekspresowa realizacja zleceń. Oferujemy towary, które pakujemy ...\nMarki, Leśna 31 ZADZWOŃ 22 633 2... www e-mail Zdunex. PTUH. Zakład zduński. Jerzy Jawień\n... wchodzi również przeprowadzanie rozbiórek. W pracy wykorzystujemy wysokiej jakości kafle, okucia oraz cegły szamotowe, zapewniające solidność i niezawodność konstrukcji. Oferujemy szeroki wybór elementów wyposażenia pieców, w tym drzwiczek i wkładów kominkowych. Zajmujemy się obsługą pieców kuchennych, pokojowych oraz kominków kaflowych ...\nBochnia, Sądecka 58 ZADZWOŃ 501 181 ... www e-mail Cz.\nOd wielu lat przedsiębiorstwo zajmuje czołowe miejsce wśród dostawców okien pcv i okien drewnianych w zachodniej części kraju. Proponowane produkty docenili konsumenci na rynku brytyjskim, francuskim, niemieckim, holenderskich i we wschodniej części Europy. Bogaty asortyment umożliwi zakup okien i akcesoriów okiennych: okuć, klamek, profili oraz ...\nGorzów Wielkopolski, Obotrycka 10 ZADZWOŃ 95 720 8... www e-mail Cz.\nWiz. Producent artykułów sportowych i turystycznych. Magdalenia Krzemińska\nJesteśmy producentem artykułów metalowych, turystycznych, sportowych oraz reklamowych. Wytwarzamy stelaże z rur o średnicach 16, 18, 20, 22, 25 i 50 mm. Wykonujemy także różnego rodzaju stojaki i stelaże na potrzeby firm, które zajmują się reklamą oraz ekspozycjami. Ponadto wytwarzamy nietypowe wyroby. Współpracujemy z narzędziownią o sporej tradycji ...\nGdańsk, Łąkowa 35/38 ZADZWOŃ 58 301 8... www e-mail 1


Numer telefonu 789021775. Sprawdź kto dzwonił.\nnumery 789 02 17\n789 02 17 75\nNumer telefonu 789021775 - przydatne informacje\nSzukany przez Ciebie numer telefonu 789021775 należy do sieci komórkowej. Oddzwaniając, zapłacisz najprawdopodobniej tylko za połączenie Twojego operatora według obowiązującej taryfy.\nBrak komentarzy do numeru telefonu 789021775. Dodaj pierwszy z nich!\nNikt Ci jeszcze nie pomógł? Nie udało się dowiedzieć do kogo należy numer telefonu 789021775? Spróbuj wrócić później. Codziennie odwiedzają nas tysiące osób, może jutro ktoś odpowie.\nOcena numeru: 789021775\n0048 789021775 - dodaj nowy komentarz\nWiesz lub domyślasz się kto dzwonił i do kogo należy szukany przez Ciebie numer telefonu 789021775? Przyłącz się do zwalczania spamu telefonicznego i rozpoznawania nadawców niechcianych połączeń i wiadomości tekstowych (sms).\nDodaj komentarz do nr tel. 789021775 i pomóż innym użytkownikom!\n789021775 numer telefonu szukano w sumię 1 raz. Ostatni raz szukano go dnia 2016-10-18 o godzinie 11:10:48 czasu polskiego.\nOstatnio komentowane numery telefonu podobne do 789021775\nNa górze strony znajduje się nawigacja wstecz ("breadcrumb"), która pozwola dotrzeć do obecnie oglądanego numeru telefonu 789021775. Po drodze można zobaczyć najciekawsze komentarze do podobnych numerów telefonicznych (często należą do tej samej firmy lub organizacji).\nWiedziałeś, że "Błędnik kostny" to:


Konferencja w ostrowieckim szpitalu – Powiat ostrowiecki\nKonferencja w ostrowieckim szpitalu\nDzisiaj w siedzibie szpitala w Ostrowcu Świętokrzyskim odbyło się spotkanie informacyjne, na którym zaprezentowano najważniejsze, aktualne sprawy dotyczące działalności placówki. Gospodarzami spotkania byli dyrektor ZOZ w Ostrowcu Świętokrzyskim Rafał Lipiec i starosta ostrowiecki Zbigniew Duda.\n– Nowe kierownictwo – Pan Dyrektor Rafał Lipiec i Pani Dyrektor Maria Adamczyk integrują zespół i starają się pozyskiwać środki finansowe, efektywnie wykorzystywać sprzęt i zasoby dla dobra pacjentów i zwiększania przychodów – powiedział starosta Zbigniew Duda. – Załoga szpitala, mieszkańcy Ostrowca Świętokrzyskiego i innych gmin naszego powiatu słyszeli ode mnie wielokrotnie, że Zarządowi Powiatu pod moim przewodnictwem zależy na poprawie funkcjonowania i rozwoju naszego szpitala. Jestem w tym konsekwentny. Nie zawahałem się nad zmianą kierownictwa szpitala, kiedy wyszło na jaw, że poprzedni dyrektor, z którym wiązaliśmy nadzieję wyznaje inne zasady i spraw rozwoju szpitala nie traktuje priorytetowo.\n– skuteczne odzyskiwanie środków finansowych za nadwykonania z kontraktu NFZ w 2016 r.; wyniki dotychczasowych negocjacji z NFZ oraz najbliższa perspektywa;\n– informacja na temat planowanej inwestycji budowy SOR; urealniony projekt, dostosowany do rzeczywistych potrzeb i możliwości finansowych szpitala; złożony wniosek o dofinansowanie inwestycji z projektu prowadzonego przez Ministerstwo Zdrowia;\n– informacja dotycząca zmian w zakresie prowadzonych procedur medycznych i ich rozszerzenia: przy wykorzystaniu dotychczas nieużywanego sprzętu ECPW dla potrzeb oddziału chirurgii oraz wprowadzenia nowych zabiegów laryngologicznych, w tym z użyciem mikroskopu laryngologicznego, którego zakup jest planowany oraz spodziewanych korzyści dla pacjentów i przychodów dla szpitala z tego tytułu;\n– prezentacja zmian w organizacji pracy szpitala, w tym m. in. powrót salowych na oddziały – to przyporządkowanie znacznie poprawi możliwości wykorzystania zasobów i organizację pracy na oddziałach, personel sprzątający będzie bardziej zorganizowany i będzie mógł efektywniej poświęcać się pracy dla pacjentów konkretnego „macierzystego” oddziału. Dotychczasowe zarządzanie ogółem personelu sprzątającego powodowało chaos pracy i duży dyskomfort dla kadry sprzątającej, rzucanej z oddziału na oddział i nierównomierne rozłożenie obowiązków;\nW bieżących sprawach omawiano m. in. uruchomienie Poradni Wad Postawy, informacja o konkursie na podwykonawstwo kardiologii inwazyjnej, plany wykorzystania pomieszczeń i nowej organizacji oddziałów, o poszukiwanych specjalistach w obszarach pulmonologii i medycyny ratunkowej oraz wstępnych pracach nad zorganizowaniem poradni sportowej.


Bezpieczeństwo i higiena pracy w Gospodarstwie Rolnym | Opolski Ośrodek Doradztwa Rolniczego\nStrona Główna » Aktualności » Bezpieczeństwo i higiena pracy w Gospodarstwie Rolnym\nTegoroczna wojewódzka edycja ogólnokrajowych konkursów: „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne” oraz Konkursu Plastycznego dla Dzieci „Bezpiecznie na wsi mamy – upadkom zapobiegamy” zostały zakończone.\nHonorowy patronat nad ogólnokrajowym konkursem „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne” objął Prezydent RP Andrzej Duda, natomiast nad Konkursem Plastycznym dla Dzieci „Bezpiecznie na wsi mamy – upadkom zapobiegamy” były Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi Krzysztof Jurgiel.\nKonkursy przebiegały w dwóch etapach – powiatowym i wojewódzkim.\nW dniu 25 maja 2018 roku w Opolu odbyło się podsumowanie obu konkursów na szczeblu powiatowym. Konkurs został przeprowadzony w gospodarstwach indywidualnych i był też skierowany do dzieci i młodzieży szkolnej. Zorganizowana przez KRUS – Oddział Regionalny w Opolu uroczysta gala wręczenia nagród laureatom etapu powiatowego XVI edycji Ogólnokrajowego Konkursu „Bezpieczne Gospodarstwo Rolne” oraz VIII edycji Ogólnokrajowego Konkursu Plastycznego dla Dzieci odbyła się w Miejskiej Bibliotece w Opolu. Celem Konkursu jest promocja zasad ochrony zdrowia i życia w gospodarstwie rolnym. Uczestnikami konkursu są zarówno duże, jak i małe gospodarstwa rolne prowadzące produkcyjną działalność rolniczą i posiadające ubezpieczenie w KRUS.\nTegoroczna edycja konkursu plastycznego przebiegała pod hasłem „Bezpiecznie na wsi mamy – upadkom zapobiegamy”. Dzieci w swoich pracach plastycznych zwracały uwagę na sposoby zapobiegania najczęściej występującym w gospodarstwach rolnych wypadkom. Konkurs promuje pozytywne zachowania związane z pracą i zabawą na terenach wiejskich, poszerza wiedzę wśród młodzieży szkolnej na temat bhp w gospodarstwie rolnym, ze szczególnym uwzględnieniem zagrożeń, jakie wiążą się z pracami polowymi i występują w obrębie gospodarstwa rolnego. Ma dużą rolę w kształtowaniu pozytywnych wzorców w tym zakresie.\nOpolski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Łosiowie uczestniczył w pracach komisji konkursowej, dzieląc się fachową wiedzą i doradztwem w tym temacie.\n12 czerwca 2018 r. w Sali im. Lecha Kaczyńskiego Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego odbyła się uroczysta gala podsumowująca tegoroczne edycje ww. konkursów na szczeblu wojewódzkim. Na uroczystość przybyli przedstawiciele władz województwa oraz instytucji działających na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie. Laureaci obu konkursów otrzymali gratulacje oraz nagrody ufundowane przez sponsorów.’\nTegoroczna wojewódzka gala stała się wydarzeniem promującym zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie oraz przyczyniła się do wyeliminowania wielu zagrożeń, a tym samym do zmniejszenia ryzyka wypadków i chorób zawodowych rolników i ich rodzin.\n← Analiza rynku nawozów mineralnych oraz cen nawozów w I kwartale 2018 roku w województwie opolskim.\nKonkurs agro – eko-turystyczny „Zielone Lato” →


Karta nauczyciela: ZNP chce doprecyzowania artykułu o godzinach karcianych - Edukacja\nKarta nauczyciela: ZNP chce doprecyzowania artykułu o godzinach karcianych\nPAP/AT • 20 kwietnia 2016 - 12:52\n- Uważamy, że przyjęty przez Sejm RP w obecnym kształcie przepis (…) rozwiąże wyłącznie problem zbyt czasochłonnego w pracy nauczyciela procesu dokumentowania tzw. godzin karcianych - mówi Sławomir Broniarz (fot.znp.edu.pl)\n• Związek Nauczycielstwa Polskiego zwrócił się do prezydenta o zawetowanie nowelizacji ustawy Karta Nauczyciela.\n• Przyjęty w nowelizacji zapis "budzi poważne zaniepokojenie środowiska oświatowego".\n• Może ona prowadzić do nierównomiernego rozłożenia obowiązku pracy wśród nauczycieli\nPrzyjęty w nowelizacji zapis likwidujący je jest powrotem do zapisu, który był przed ich wprowadzeniem. Zgodnie z nim w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy poza pensum nauczyciel może wykonywać "inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów".\nSławomir Broniarz (fot.znp.edu.pl)\n"Nowe brzmienie art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela spowoduje dowolność przyznawania przez dyrektora szkoły poszczególnym nauczycielom liczby godzin zajęć edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych, wykraczającej poza obowiązujące ich ustawowe pensum. Przyjęta w takim kształcie nowelizacja może prowadzić do nierównomiernego rozłożenia obowiązku pracy wśród nauczycieli, a w konsekwencji do przekraczania tygodniowej normy czasu pracy. Nie wyeliminuje też nieprawidłowości dotyczących zastępowania nauczycieli zatrudnionych w świetlicach szkolnych nauczycielami realizującymi inne zadania" - ocenił Broniarz.\n"Uważamy, że przyjęty przez Sejm RP w obecnym kształcie przepis (…) rozwiąże wyłącznie problem zbyt czasochłonnego w pracy nauczyciela procesu dokumentowania tzw. godzin karcianych. Wprowadzi natomiast uznaniowość w przydzielaniu nauczycielom liczby i rodzaju zajęć. Dlatego Związek Nauczycielstwa Polskiego widzi potrzebę doprecyzowania tego artykułu w celu wyeliminowania dowolności w tym zakresie" - dodał.


Statut – Klub Rekreacyjno-Sportowy TKKF Pegaz\nKLUBU REKREACYJNO – SPORTOWEGO TOWARZYSTWA KRZEWIENIA KULTURY FIZYCZNEJ„PEGAZ”\nStowarzyszenie nosi nazwę: Klub Rekreacyjno – Sportowy Towarzystwa Krzewienia Kultury Fizycznej „PEGAZ”, zwane dalej “Klubem”.\nTerenem działania Klubu jest Polska, a siedzibą miasto Częstochowa.\nKlub jest organizacją samorządną, posiadającą osobowość prawną.\nKlub jest organizacją otwartą, zrzeszającą osoby fizyczne na zasadach dobrowolności.\nKlub używa godła, flagi i barw Towarzystwa Krzewienia Kultury Fizycznej.\nKlub może posiadać własny sztandar.\nDziałanie na rzecz kultury fizycznej, w tym sportu, rekreacji ruchowej oraz profilaktyki zdrowotnej.\nMobilizacja społeczeństwa do utrzymania oraz podnoszenia sprawności fizycznej, w szczególności przez osoby starsze, młodzież i dzieci.\nKrzewienie zamiłowania do systematycznego uprawiania rekreacji ruchowej i sportu wśród osób sprawnych i niepełnosprawnych szczególnie w zakresie jeździectwa.\nKształtowanie wśród osób fizycznych zrzeszonych w TKKF patriotyzmu, dyscypliny i solidarności oraz sumiennego wypełniania obowiązków społecznych i obywatelskich.\nOrganizacja zadań z zakresu przeciwdziałania patologiom społecznym, w tym profilaktyki antyalkoholowej.\nProwadzenie działalności pożytku publicznego przez wykonywanie zadań w sposób społecznie pożyteczny.\nProwadzenie rehabilitacji ruchowej, szczególnie w zakresie hipoterapii, terapeutycznej jazdy konnej i jeździectwa dla osób niepełnosprawnych.\nRealizacja celów następuje przez następujące środki działania:\nPropagowanie i organizowanie uprawiania kultury fizycznej.\nNauczanie w zakresie podstawowych umiejętności z dziedziny rekreacji ruchowej szczególnie w zakresie rekreacji jeździeckiej.\nProwadzenie poradnictwa z zakresu kultury fizycznej, a w szczególności rekreacji ruchowej.\nOrganizowanie zlotów, festynów, turniejów, konkursów, spartakiad i innych masowych imprez sportowo-rekreacyjnych.\nOrganizowanie specjalistycznych sekcji i zespołów o charakterze sportowym względnie rekreacyjnym, oraz systemów lig amatorskich.\nOrganizowanie szkoleń i doszkoleń w zakresie prowadzonej działalności.\nOrganizacja i prowadzenie ośrodków rekreacyjno-ruchowych oraz wypożyczalni sprzętu sportowo-turystycznego, a także towarzyszącej im działalności usługowej z zachowaniem obowiązujących, w tym czasie przepisów.\nZarządzanie posiadanymi obiektami i urządzeniami sportowymi oraz rekreacyjnymi, rozwijanie działalności w zakresie ich budownictwa, modernizacji, remontów, konserwacji oraz ich wynajmu.\nOrganizacja i prowadzenie wszelkiej działalności związanej z hodowlą zwierząt, a w szczególności koni, ich eksploatacja i sprzedaż obejmująca następujące działania:\na) hodowla zwierząt wraz z poradnictwem w tym zakresie,\nb) nauka jazdy konnej,\nc) nauka obsługi konia,\nd) hotel dla koni,\ne) imprezy masowe oraz indywidualne związane z wszechstronnym użytkowaniem koni,\ng) terapeutyczna jazda konna dla osób niepełnosprawnych,\nh) turystyka jeździecka,\ni) inna działalność związana z turystyką,\nj) podejmowanie innych przedsięwzięć jakie okażą się celowe dla realizacji działalności statutowej.\nWykonywanie zleconych zadań publicznych z zakresu kultury fizycznej, promocji i organizacji wolontariatu oraz działań na rzecz osób niepełnosprawnych, a także innych sfer zadań publicznych związanych z realizacją celów statutowych.\na) kultury fizycznej,\nf) przeciwdziałania patologiom społecznym.\nKlub może być członkiem innych organizacji zainteresowanych rozwojem kultury fizycznej o podobnym lub takim samym zasięgu działania.\nKlub opiera swoją działalność przede wszystkim na aktywności ogółu członków i społecznej pracy swych działaczy. Zasady tej nie narusza angażowanie osób fizycznych celem pełnienia obowiązków wymagających umiejętności ruchowych i absorpcji czasu przekraczających możliwości społecznego działania.\nEwentualne zyski wypracowane w trakcie realizacji działań wyszczególnionych w §7 i §8 przeznaczone są w całości na finansowanie działalności statutowej.\nCzłonkiem zwyczajnym może być osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych i akceptująca statutowe cele klubu.\na) uczestniczyć w Walnym Zebraniu Członków z głosem stanowiącym oraz czynnym i biernym prawem wyborczym,\nb) zgłaszać postulaty i wnioski wobec władz Klubu oraz oceniać ich działanie,\nc) brać czynny udział we wszystkich formach działalności Klubu,\nd) korzystać z urządzeń Klubu na zasadach określonych przez władze,\ne) korzystać z innych uprawnień nadanych przez Zarząd Klubu wynikających z działalności Klubu.\na) przestrzeganie postanowień statutu i uchwał władz Klubu,\nc) dbanie o dobre imię Klubu i jego majątek,\nd) aktywny udział w realizacji celów Klubu.\nCzłonkiem uczestnikiem może być osoba niepełnoletnia w wieku powyżej 14 lat za pisemna zgodą przedstawicieli ustawowych. Małoletni w wieku od 16 do 18 lat winien mieć ograniczoną zdolność do czynności prawnych i mogą oni być członkami uczestnikami bez zgody przedstawicieli ustawowych.\nCzłonek uczestnik posiada uprawnienia członka zwyczajnego za wyjątkiem uczestnictwa w Walnym Zebraniu z głosem stanowiącym oraz czynnym i biernym prawem wyborczym.\nCzłonkiem wspierającym może być pełnoletnia osoba fizyczna lub prawna zainteresowana działalnością Klubu, która deklaruje na jego rzecz pomoc finansową, rzeczową lub inna formę wspierania Klubu. Osoba prawna działa w klubie przez swojego przedstawiciela.\nCzłonek wspierający posiada prawa członka zwyczajnego za wyjątkiem uczestnictwa w Walnym Zebraniu z głosem stanowiącym oraz czynnym i biernym prawem wyborczym. Członek wspierający ma prawo uczestnictwa w posiedzeniach statutowych Klubu z głosem doradczym.\nCzłonek wspierający jest zobowiązany do regularnego wywiązywania się z deklarowanych świadczeń oraz przestrzegania statutu regulaminów i uchwał władz Klubu.\nCzłonkiem honorowym Klubu może być osoba prawna lub fizyczna, która przyczyniła się w szczególnym stopniu do rozwoju Klubu.\nPrzyjęcie w poczet członków honorowych następuje na wniosek Zarządu Klubu poprzez przyjęcie odpowiedniej uchwały przez Walne Zebranie.\nCzłonek honorowy posiada prawa członka zwyczajnego za wyjątkiem uczestniczenia w Walnym Zebraniu z głosem stanowiącym oraz czynnym i biernym prawem wyborczym. Członek honorowy ma prawo uczestnictwa w posiedzeniach statutowych Klubu z głosem doradczym.\nOsoba ubiegająca się o przyjęcie na członka obowiązana jest:\na) złożyć na piśmie deklarację przystąpienia,\nDecyzję o przyjęciu w poczet członków lub odmowie przyjęcia wydaje Zarząd o czym powiadamia ubiegającego się w terminie 30 dni od daty otrzymania deklaracji.\nCzłonkostwo ustępuje na skutek:\ne) likwidacji Klubu,\nf) utraty praw obywatelskich.\nWystąpienie dla zachowania ważności winno być zgłoszone na piśmie i przyjęte przez Zarząd w ciągu 30 dni, Zarząd może uzależnić przyjęcie wystąpienia od uprzedniego wykonania zaległych obowiązków statutowych lub obowiązków członka władz Klubu.\nWykreślenie z rejestru członków dokonuje Zarząd po ustaleniu nieusprawiedliwionego nieopłacenia składek członkowskich przez okres 12 miesięcy.\nWykluczenie następuje po stwierdzeniu nie przestrzegania postanowień statutu, uchwał władz statutowych i regulaminów lub działania na szkodę Towarzystwa a w szczególności Klubu.\nUstanie członkostwa na skutek likwidacji osoby prawnej następuje z dniem podjęcia czynności likwidatora osoby prawnej.\nO ustaniu członkostwa powiadamia się członka w terminie 14 dni od podjęcia takiej decyzji przez Zarząd.\nUstęp 1 nie ma zastosowania przy ustaniu członkostwa na skutek zgonu członka lub likwidacji Klubu.\nOd decyzji Zarządu o ustaniu członkostwa przysługuje odwołanie do Najbliższego Walnego Zebrania Członków w terminie 30 dni od daty doręczenia informacji o ustaniu członkostwa.\nDo czasu rozstrzygnięcia odwołania, odwołujący się nie wykonuje prac i obowiązków statutowych członka.\nWładze są stałymi organami kolegialnymi.\nUczestnictwo w posiedzeniu władz, jest obowiązkowe.\nMandat członka władz wygasa przed upływem kadencji i w przypadku:\nW przypadku wygaśnięcia mandatu członka władz, władzy tej przysługuje prawo uzupełnienia składu z tym, że liczba członków władz pochodzących z kooptacji nie może przekroczyć 1/3 ogólnej liczby członków pochodzących z wyboru.\nW przypadku konieczności uzupełnienia składu Zarządu w ilości większej niż 1/3 należy zwołać wybory uzupełniające.\nWniosek do Walnego Zebrania o odwołaniu członka Zarządu bądź Komisji Rewizyjnej podejmuje odpowiednio Zarząd lub Komisja Rewizyjna zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania członków Zarządu bądź Komisji Rewizyjnej.\nWalne Zebranie jest najwyższą władzą Klubu, władną podejmowania uchwał we wszystkich sprawach dotyczących działalności Klubu.\nWalne Zebranie zbiera się nie rzadziej niż raz na cztery lata, przed upływem kadencji władz urzędujących, dla dokonania wyboru władz oraz ustalenia kierunków działania na okres kadencji.\nO terminie, miejscu i porządku obrad Walnego Zebrania, Zarząd zawiadamia członków nie później niż na 14 dni przed datą Walnego Zebrania.\nWalne Zebranie jest prawomocne w przypadku obecności ½ liczby członków zwyczajnych – pierwszy termin, a w drugim terminie podanym w zawiadomieniu, bez względu na liczę obecnych członków.\nb) z głosem doradczym – członkowie wspierający, przedstawiciele władz TKKF oraz goście.\nObrady Walnego Zebrania otwiera Prezes Zarządu lub jego zastępca przeprowadzając wybór Prezydium Walnego Zebrania.\nWalne Zebranie obraduje i podejmuje uchwały w sprawach objętych porządkiem obrad na podstawie uchwalonego regulaminu – projekt przekłada Zarząd.\nDo porządku obrad mogą być wprowadzone sprawy dodatkowe, na podstawie uchwały Walnego Zebrania, podjęte kwalifikowaną większością głosów. Trybem tym nie może być objęta sprawa zmiany statutu.\nCzłonek władz ustępujących, który nie uzyskał absolutorium nie może kandydować do władz w następnej kadencji.\nb) udzielanie lub odmowa udzielania absolutorium ustępującemu Zarządowi w całości lub poszczególnym członkom,\nc) wybór członków Zarządu w liczbie 5-7 osób,\nd) wybór Komisji Rewizyjnej w liczbie 3-5 osób,\nh) podejmowanie uchwał o rozwiązaniu Klubu i przeznaczeniu jego majątku,\ni) podejmowanie uchwał w innych sprawach uznanych za konieczne.\na) poprzedniego Walnego Zebrania,\nd) na wniosek większości członków zwyczajnych Klubu.\nŻądanie zwołania Walnego Zebrania winno być złożone na piśmie z podaniem przedmiotu obrad oraz jego uzasadnieniem i powinno być zwołane w terminie 30 dni od dnia złożenia podania z żądaniem jego zwołania.\nWalne Zebranie Nadzwyczajne przeprowadza się według zasad przewidzianych dla Walnego Zebrania Zwyczajnego, zawartych w §20 ust. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 10.\nWalne Zebranie Nadzwyczajne powinno być zwołane w terminie do 30 dni od złożenia żądania jego zwołania.\nZarząd kieruje całokształtem działalności Klubu w okresach między Walnymi Zebraniami i odpowiada za swą pracę przed tą władzą.\nZarząd konstytuuje się na swym pierwszym posiedzeniu wybierając Prezesa, Wiceprezesa i Skarbnika.\nUkonstytuowanie się Zarządu następuje w ciągu 7 dni od daty wyborów.\nZarząd ustanawia regulamin swego działania, w którym dokonuje podziału zadań, kompetencji i obowiązków dla poszczególnych członków Zarządu.\nPosiedzenia Zarządu odbywają się w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz w miesiącu. Posiedzenia są protokołowane.\nPosiedzenia Zarządu zwołuje Prezes Zarządu, a w przypadku braku takiej możliwości wice Prezes bądź członek Zarządu upoważniony przez Prezesa.\nPrzewodniczącym posiedzenia Zarządu jest Prezes, a w przypadku braku takiej możliwości wice Prezes bądź członek Zarządu upoważniony przez Prezesa.\nO terminie i porządku obrad posiedzenia Zarządu należy powiadomić Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej.\nPrezes, a w przypadku braku takiej możliwości wice Prezes bądź członek Zarządu upoważniony przez Prezesa zwołuje także posiedzenie Zarządu na wniosek Komisji Rewizyjnej.\na) działanie w imieniu Klubu i reprezentowanie go na zewnątrz,\nc) uchwalanie budżetu,\nf) składanie Walnemu Zebraniu sprawozdania ze swej działalności,\nh) podejmowanie uchwał w sprawach nie zastrzeżonych do wyłącznej kompetencji Walnego Zebrania lub uregulowania przez Walne Zebranie,\ni) kierowanie całokształtem działalności Klubu, zarządzanie jego majątkiem i funduszami,\nj) ustalanie regulaminów i wszelkich niezbędnych przepisów dotyczących wewnętrznej działalności Klubu.\nKomisja Rewizyjna jest władzą kontrolującą całokształt działalności Klubu z wyjątkiem Walnego Zebrania.\nKomisja konstytuuje się na swym pierwszym posiedzeniu wybierając Przewodniczącego i Sekretarza.\nUkonstytuowanie się Komisji następuje w ciągu 7 dni od daty wyboru.\nKomisja Rewizyjna działa w ramach uprawnień statutowych na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu działania.\na) będąca członkiem Zarządu lub pozostająca z członkiem Zarządu w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa lub podległości z tytułu zatrudnienia,\nCzłonkowie Komisji Rewizyjnej nie otrzymują z tytułu pełnionej funkcji zwrotu kosztów ani żadnego wynagrodzenia.\nKomisja wykonuje swe czynności w okresie między posiedzeniami, a poszczególne czynności mogą wykonywać członkowie Komisji działając na jej zlecenie.\nZ posiedzenia Komisji oraz przeprowadzonych czynności kontrolnych, Komisja sporządza protokół, który podpisują wszyscy jej członkowie.\nCzłonkowie Komisji mają prawo uczestnictwa w posiedzeniach Zarządu z głosem doradczym.\nKomisja składa Walnemu Zebraniu sprawozdanie ze swej działalności i wyników przeprowadzonych kontroli składając wniosek o udzielenie lub odmowę udzielenia absolutorium ustępującemu Zarządowi i jego członkom.\nPrzeprowadzanie kontroli działalności Klubu ze szczególnym uwzględnieniem działalności finansowej.\nWydawanie wniosków i zaleceń pokontrolnych w przypadku stwierdzenia uchybień, ze wskazaniem sposobu i terminu ich usunięcia.\nWystępowanie z żądaniem zwołania Walnego Zebrania Nadzwyczajnego lub posiedzenia Zarządu, w przypadku stwierdzenia działań Zarządu niezgodnych z prawem, statutem lub interesem Klubu.\nKażda władza podejmuje decyzję w formie uchwały.\nUchwała podejmowana jest w głosowaniu jawnym, jednakże należy stosować głosowanie tajne w przypadku żądania zgłoszonego przez większość członków podejmujących uchwałę.\nUchwała jest podejmowana zwykłą większością głosów oddanych, przy czym dla jej ważności wymagana jest obecność co najmniej połowy liczby członków uprawnionych do głosowania.\nZwykła większość głosów występuje wówczas, gdy liczba „za” jest większa o jeden głos od liczby głosów „przeciw”.\nPrzy równej liczbie głosów „za” i „przeciw” w głosowaniu jawnym przeważa głos przewodniczącego posiedzenia, a w głosowaniu tajnym rezultat jest nierozstrzygnięty i wymaga, dodatkowego głosowania.\nUchwałę uważa się za przyjętą jeżeli uzyskała zwykłą większość głosów.\nKwalifikowana większość 2/3 głosów oddanych jest wymagana do podjęcia uchwały w sprawie:\na) likwidacji Klubu,\nc) odwołania członków władz,\nd) uzupełnienia porządku obrad.\nW głosowaniu jawnym za głosy oddane uważa się głosy „za” i „przeciw” oraz wstrzymujące się.\nW głosowaniu tajnym za głosy oddane uważa się ważne głosy „za” i „przeciw”.\nUchwały podejmowane przez Walne Zebranie zwołane w drugim terminie, są ważne bez względu na ilość osób uprawnionych do głosowania i biorących udział w posiedzeniu.\nDo reprezentowania Klubu upoważniony jest Prezes Zarządu.\nDo złożenia oświadczeń woli w zakresie praw i obowiązków majątkowych oraz udzielania pełnomocnictw, wymagane jest współdziałanie oraz złożenie podpisów przez Prezesa i Skarbnika lub jednego z nich i innego członka Zarządu.\nZarząd w regulaminie swojego działania może upoważnić członka Zarządu do podejmowania zobowiązań majątkowych jednoosobowo w granicach określonego limitu.\nWyróżnienia, kary, sankcje organizacyjne\nW razie naruszenia postanowień statutu lub uchwał władz Klubu Zarządowi przysługuje prawo wymierzenia następujących kar:\nZarząd Klubu stosuje kary wobec członków zwyczajnych, uczestników i wspierających za nieprzestrzeganie postanowień statutu, regulaminów i uchwał.\nFundusze tworzy się z wpływów:\nb) dochodów z majątku klubu.\nc) darowizn, spadków, zapisów i dotacji\nd) wpływów z działalności statutowej i gospodarczej\ne) innych wpływów\nGdy przedmiotem uszczuplenia jest prawo własności nieruchomości lub prawo do własnościowego lokalu, względnie prawo wieczystego użytkowania gruntu zabudowanego lub niezabudowanego – decyzję w tej sprawie podejmuje Walne Zebranie Członków.\na) udzielania pożyczek lub zabezpieczania zobowiązań majątkiem Klubu w stosunku do jego członków, członków organów lub pracowników oraz osób, z którymi pracownicy pozostają w związku małżeńskim albo w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa łub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia albo są związani z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli zwanych dalej „osobami bliskimi”,\nc) wykorzystywania majątku na rzecz członków, członków organów lub pracowników oraz ich osób bliskich na zasadach innych niż w stosunku do osób trzecich, chyba że to wykorzystanie wynika bezpośrednio ze statutowego celu Klubu,\nZmiana statutu wymaga uchwały Walnego Zebrania i podlega zatwierdzeniu przez organ rejestrowy.\nRozwiązanie Klubu następuje po podjęciu uchwały przez Walne Zebranie.\nUchwała Walnego Zebrania winna ustanowić likwidatora, określić tryb likwidacji oraz wskazać cel – związany z działalnością TKKF-u – na jaki ma być przeznaczony majątek.\nzaświadcza, iż statut jest zgodny\nco do treści ze statutem złożonym\ndo akt rejestrowych w dniu 23.06.2010 r.


Bateria LUGIO inox - Sklep taniezlewozmywaki.pl\n»Bateria LUGIO inox\nBateria LUGIO inox to produkt niezwykle estetyczny – komponuje się doskonale z wymagającymi aranżacjami, w których każdy element musi być dopracowany. Wszystko ze względu na zastosowanie stali szczotkowanej. Cechuje się ona matowym wykończeniem, pasującym doskonale do pomieszczeń urządzonych w dowolnym stylu. To produkt minimalistyczny, pozwalający na wkomponowanie zarówno w klasyczne, jak i nowoczesne aranżacje.\nBaterię wyposażono w wylewkę ruchomą, dzięki czemu można samodzielnie skierować strumień wody tam, gdzie chcesz. To bardzo wygodne rozwiązanie zarówno podczas nalewania cieczy, jak i mycia naczyń. Baterię wyposażono w specjalne pokrętło pozwalające na ustawienie strumienia oraz temperatury wody. Może on znaleźć się zarówno z boku, jak i z przodu – w zależności od Twoich potrzeb i wyposażenia konkretnej kuchni. Oferujemy też inne baterie kuchenne satynowe.


Ciekawostki historyczne » Historykon.pl\n13 maja 2022 by Redakcja 8 komentarzy\nPiątek trzynastego – Przesąd związany z pechowością tego dnia związany jest z wydarzeniami, które miały miejsce w średniowieczu. 13 października (piątek trzynastego) 1307 roku aresztowano Templariuszy, których król Francji Filip IV oskarżył o herezję , sodomię i bałwochwalstwo. Podejrzenia ponoć nie były słuszne, chodziło o pozbycie się wierzycieli, gdyż króla Francji […]\n5 maja 2022 by Krystian Waligóra 0 comments\n„Ostatnia Niedziela” – Czasy przedwojenne, klimatyczna knajpa, w środku okrągłe stoliki, przy jednym z nich mężczyzna ubrany w długi płaszcz, obok niego popielniczka z niedopalonym cygarem, w ręku trzyma szklankę z resztką whisky. Orkiestra odgrywa właśnie zamówioną przez niego piosenkę, nie bez powodu zwaną tangiem samobójców. Padają słowa „…dziś dla […]\n6 kwietnia 2022 by Andrzej Włusek 2 komentarze\nRyszard I Lwie Serce – Ryszard był postacią nietuzinkową, urodzonym wojownikiem i to właśnie wojna była jego żywiołem gdzie odnajdywał się doskonale. Co prawda brakowało mu politycznego zmysłu i administracyjnych umiejętności, lecz wojownikiem był przednim.Pod jego panowaniem znajdowała się Anglia i znaczna część Francji. Co do posiadłości angielskich to nie […]\n1 kwietnia 2022 by Redakcja 0 comments\n24 grudnia 2021 by Redakcja 2 komentarze\nZwyczaj strojenia choinki – Przyozdobiona choinka w naszych domach nie zawsze była symbolem świąt Bożego Narodzenia. Jeszcze w czasach przedchrześcijańskich związana była z tradycją ludową i kultem wiecznie zielonego drzewka. W wielu kulturach drzewa iglaste są uważane za symbol życia i odradzania się, trwania i płodności. Jako symbol Bożego Narodzenia […]\n13 grudnia 2021 by Redakcja 2 komentarze\nTadeusz Kostecki urodził się 10 listopada 1919 roku w Luszowicach na terenie województwa tarnowskiego. W krótkim czasie został wybitnym specjalistą budownictwa wodnego. Podczas II wojny światowej był żołnierzem Armii Krajowej. Jego działania w konspiracje nie są znane. Po wojnie ukończył studia na Wydziale Budownictwa Politechniki Wrocławskiej i uzyskał tytuł inż. […]\n11 grudnia 2021 by Redakcja 5 komentarzy\nOd uzyskania niepodległości w 1918 roku, Polska prowadziła kilka wojen. Jednak konflikty z Niemcami oraz Związkiem Radzieckim nie zostały zapoczątkowane wypowiedzeniem wojny, przez żadną ze stron. W 1941 roku Państwo Polskie zdecydowało się wypowiedzieć wojnę Japonii, i było to jedyne wypowiedzenia wojny w XX wieku. Jednakże państwo kwitnącej wiśni wypowiedzenia […]


Co dalej maturzysto? Wiesz już co chcesz robić w życiu? | WUP w Szczecinie\nCo dalej maturzysto? Wiesz już co chcesz robić w życiu?\nPublikacja treści: 30.05.2019 o godzinie 09:53:00 przez Alina Ziółkowska\nOstatnia modyfikacja: o godzinie 10:32:47 przez Magdalena Krawniak\nCzas matur już za nami. A przed wieloma młodymi ludźmi ciągle konieczność podjęcia decyzji o wyborze kierunku dalszej nauki lub miejsca pracy. Specjalnie dla nich Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Koszalinie przygotowało ułatwiającą wybór ofertę poradnictwa zawodowego pt.: "A może gra na trąbce? Co dalej maturzysto?".\nPonieważ wybór zawodu i dalszej ścieżki kształcenia to decyzja mająca istotny wpływ na jakość życia, proponujemy młodzieży możliwość dokonania autooceny i zagłębienia się we własne zainteresowania, uzdolnienia, predyspozycje czy kompetencje.\nZapraszamy do sprawdzenia słuszności podjętych wyborów edukacyjnych i zawodowych w formie atrakcyjnego i aktywnego działania. Każdy zainteresowany będzie mógł bezpłatnie skorzystać z porady z wykorzystaniem diagnostycznych badań predyspozycji, zainteresowań i kompetencji zawodowych (Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych, Narzędzie Badania Kompetencji, Test Achtnicha itp.).


Nikoś, Słowik u Najmana. Zboralski: Maskotki z bandytów\nDodano: 16 stycznia 2022, 16:00\nMarcin Najman i Andrzej Zieliński "Słowik" / Źródło: YouTube / MMA SHORSTS! screen\nPodczas gali MMA bryluje były szef pruszkowskiej mafii, a hitem na Netflixie w Polsce jest cukierkowa historia innego gangstera „Nikosia”. Czy show-biznes właśnie skręcił w złą stronę czy może jednak od dawna nią podąża?\nNa galach bokserskich czy MMA zawsze jest „show”, czyli pewien cyrk – kolorowe światełka, dymy, muzyka i prowadzący, którzy wzorem amerykańskim nie potrafią już zapowiedzieć walki bez przeciągania samogłosek w słowach.\nTym razem było jednak zupełnie inaczej. W ubiegłym tygodniu podczas otwarcia gali MMA-VIP 4 zagrała muzyczka z „Ojca chrzestnego”, a założyciel federacji – Marcin Najman (były bokser i kick bokser, który po wkroczeniu do MMA głównie przegrywał walki przez nokaut) – zapowiedział, że przedstawi szefa federacji, a właściwie, jak się wyraził, „bossa”. Wówczas na scenę wszedł człowiek w czarnej masce. Po jej ściągnięciu publiczności ukazała się twarz… „Słowika”, Andrzeja Zielińskiego, byłego bossa prawdziwej pruszkowskiej mafii.


Muzułmanie wyszli na ulice przeciw Izraelowi - GazetaPrawna.pl\nMuzułmanie wyszli na ulice przeciw Izraelowi\nPalenie flag, starcia z policją i obrzucanie kamieniami synagog. Takie obrazki można zobaczyć w Niemczech czy we Francji.\nW Nadrenii Północnej-Westfalii już we wtorek wieczorem palono flagi Izraela przed synagogami. Rzucano w nie także kamieniami. Odbyły się też protesty, podczas których lżono Żydów, a kulminacja nastąpiła w sobotę, gdy podczas demonstracji w kilkunastu miastach doszło do utarczek z policją. Demonstranci mieli ze sobą m.in. flagi Turcji i Palestyny. Incydentów było kilkadziesiąt i brało w nich udział od kilkudziesięciu do kilkuset osób. Za Odrą odbiły się one szerokim echem.\n– Nie będziemy tolerować palenia w Niemczech izraelskich flag albo atakowania żydowskich celów – mówił minister spraw wewnętrznych Horst Seehofer cytowany przez dziennik „Die Welt”. Z kolei kanclerz Angela Merkel poprzez swojego rzecznika prasowego przekazała, że potępienie polityki państwa Izrael nie może się łączyć z atakiem na Żydów i instytucje żydowskie. Według władz niemieckich tym razem atakujący to głównie muzułmanie i bojówkarze powiązani z lewicową ekstremą, a nie prawicowi populiści związani z ruchami neonazistowskimi.\nO reakcję do imamów zwrócił się dr Josef Schuster, przewodniczący Centralnej Rady Żydów w Niemczech. Za Odrą dochodzi do pewnego pęknięcia, bo politycy wszystkich głównych partii politycznych potępili jednoznacznie ataki na Izrael. – Chcemy pokazać solidarność z ofiarami terrorystycznych ataków rakietowych – wyjaśniał sekretarz generalny CDU Paul Ziemniak i zarządził wywieszenie wielkiej flagi Izraela na siedzibie partii. Flaga miała wisieć do 14 maja, rocznicy powstania państwa żydowskiego, ale dwóch nieznanych sprawców ukradło ją już w środowy wieczór. Niemieckie media donoszą o strachu w gminie żydowskiej przed nasileniem się ataków i o zwiększającej się liczbie pogróżek.\nKonflikt izraelsko-palestyński. Armia doradza walkę\nW ubiegłym tygodniu do propalestyńskich demonstracji doszło w wielu miastach na świecie, np. w Paryżu. Jednak w obawie przed powtórką z 2014 r., gdy w stolicy Francji doszło do wielogodzinnych zamieszek, minister spraw wewnętrznych Gérald Darmanin zakazał dużej demonstracji planowanej na sobotę. Na niewiele to się zdało, bo i tak w weekend na ulice wyszło kilka tysięcy osób, a policja aresztowała prawie 50. Tu także, jak podaje France24, demonstrowali głównie młodzi Arabowie w połączeniu z przedstawicielami organizacji lewicowych, takich jak Attac. Zakończenia okupacji Palestyny domagali się także demonstranci w Londynie i Nowym Jorku, gdzie przez konsulatem Izraela policja rozdzielała protestujące grupy proizraelskie i propalestyńskie.\nStosunkowo spokojnie było w krajach arabskich, w których doszło do protestów m.in. w pakistańskim Karaczi. Być może jest to częściowo spowodowane jeszcze pandemią COVID-19. Ale starcia mają skutki polityczne. – Krytyczne stanowisko wobec działań Izraela, zwłaszcza w Jerozolimie, przyjęły państwa arabskie. Również te, z którymi Izrael unormował stosunki w ubiegłym roku. Zawieszone zostały ponadto tureckie próby poprawy relacji – nastąpił powrót do ostrej retoryki, odwołano też zaproszenie do wielostronnego spotkania ministerialnego – komentuje Michał Wojnarowicz z Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych.\nKonflikt izraelsko-palestyński. Intensywne ataki lotnictwa na Strefę Gazy\nSkala protestów w najbliższych dniach będzie wprost powiązana z rozwojem wydarzeń w strefie Gazy. Można założyć, że im więcej będzie ofiar wśród Palestyńczyków, tym więcej młodych, bardziej agresywnych imigrantów pojawi się na ulicach europejskich miast.\nfrancja Niemcy Palestyna Izrael ze świata